藝術(shù)是人類靈魂的表達(dá)，我們應(yīng)該重視和推廣藝術(shù)教育。1、寫一篇完美的總結(jié)需要有清晰的結(jié)構(gòu)。這是一份關(guān)于教育改革的建議，希望能夠引起大家的思考和討論。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇一
簡(jiǎn)歷主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)。
b、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。
a、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。
2)工作職位：不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。
4、個(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)。
主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。
三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。
四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡(jiǎn)歷的整體印象。
主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會(huì)通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡(jiǎn)歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請(qǐng)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對(duì)專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對(duì)于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級(jí)，新四、六級(jí)則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時(shí)間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。
獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：如有獎(jiǎng)學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇三
alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級(jí)”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時(shí)間有限可用“萬能簡(jiǎn)歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會(huì)減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇四
2、簡(jiǎn)歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對(duì)候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡(jiǎn)歷中的教育背景時(shí)，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡(jiǎn)歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對(duì)行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對(duì)口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時(shí)沖動(dòng)，隨意選擇的工作。
3、簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個(gè)人對(duì)目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個(gè)人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會(huì)有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會(huì)比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡(jiǎn)歷在以上5個(gè)方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡(jiǎn)歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷
（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長(zhǎng)；
（4）相貌端正
（5）受過表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)
3、簡(jiǎn)歷郵件篩選
簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。
（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?BR> 對(duì)郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真?zhèn)?，?huì)存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡(jiǎn)歷
對(duì)于薪要求過高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jī)、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長(zhǎng)大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。
蕭山勞務(wù)派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時(shí)效，所有言論及信息不代表本站立場(chǎng)，本站不負(fù)任何連帶法律責(zé)任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準(zhǔn),致力于從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、安保服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有服務(wù)客戶30余家，主要集中于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇五
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號(hào)和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號(hào)的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對(duì)于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對(duì)于職場(chǎng)人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對(duì)待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示，需要候選人會(huì)外語，即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
現(xiàn)在社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)人的要求變的越來越高，這也對(duì)人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
簡(jiǎn)歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會(huì)非常亂，結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問pass掉。
有不少高級(jí)人才認(rèn)為簡(jiǎn)歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡(jiǎn)歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡(jiǎn)歷中，能看出職場(chǎng)人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇六
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
簡(jiǎn)歷小編推薦更多相關(guān)內(nèi)容：
怎樣寫出出色的resume。
在校生怎樣寫簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫的注意事項(xiàng)。
求職簡(jiǎn)歷如何出彩。
簡(jiǎn)歷寫作要得體。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇七
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評(píng)價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績(jī)。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營銷和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月專科。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇八
也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語等證書;。
5)在校成績(jī)。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。
3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)能力。
簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。
4.附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。
5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡(jiǎn)歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
更多經(jīng)典的簡(jiǎn)歷技巧分享給大家參考：
10要素幫你的簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的四種致命錯(cuò)誤。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇九
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會(huì)工作，在會(huì)計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場(chǎng)信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時(shí)代的要求熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過學(xué)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，取得優(yōu)異的成績(jī)，從中，加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對(duì)會(huì)計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識(shí)，也讓我懂得了會(huì)計(jì)對(duì)一間企業(yè)的重要性，同時(shí)也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對(duì)待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會(huì)計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動(dòng)力!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十
你無法想象當(dāng)一個(gè)hr每天面對(duì)幾百份甚至上千份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)的心情，在個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對(duì)既定的招聘計(jì)劃和任務(wù)，hr一天內(nèi)要在這上千份簡(jiǎn)歷中挑出合適的并通知面試，可想這個(gè)篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡(jiǎn)歷制作上千萬不要考驗(yàn)hr的耐心，hr對(duì)每份簡(jiǎn)歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡(jiǎn)歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡(jiǎn)歷來考驗(yàn)hr的耐心。
第一，
簡(jiǎn)歷
篇幅過長(zhǎng)，字體密密麻麻。這樣的求職簡(jiǎn)歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長(zhǎng)沒有重點(diǎn)，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗(yàn)hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡(jiǎn)歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡(jiǎn)潔扼要，重點(diǎn)突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡(jiǎn)歷排版得看起來四不像，說是簡(jiǎn)歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號(hào)的課文，還像是一個(gè)小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡(jiǎn)歷還是一張廢紙投遞錯(cuò)了地方。簡(jiǎn)歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會(huì)得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時(shí)間是寶貴的，不會(huì)過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡(jiǎn)歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招?，某些重點(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十一
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級(jí)未通過等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績(jī)1000萬，2006年完成銷售業(yè)績(jī)3000萬，2007年完成銷售業(yè)績(jī)5000萬?！边@樣的工作業(yè)績(jī)就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十二
要說寫簡(jiǎn)歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡(jiǎn)歷上會(huì)覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)。
首先，說說簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度的問題，招聘者平均會(huì)在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，而且，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級(jí)英語證書。
2、戶口。
3、專業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績(jī)。
不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡(jiǎn)歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十三
篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡(jiǎn)歷篩選的過程中，積累了一些心得體會(huì)，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡(jiǎn)歷只是一張紙，幾十秒的時(shí)間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡(jiǎn)歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡(jiǎn)歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡(jiǎn)歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時(shí)需要注重關(guān)鍵信息的把握。對(duì)于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個(gè)求職者能力的重要參考。此外，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達(dá)的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會(huì)關(guān)注求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個(gè)有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢(shì)的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡(jiǎn)意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個(gè)人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我也會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人特質(zhì)。個(gè)人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對(duì)一個(gè)人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡(jiǎn)歷中的興趣愛好、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個(gè)人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡(jiǎn)歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個(gè)人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十四
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，找工作已成為每個(gè)求職者必經(jīng)之路。簡(jiǎn)歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡(jiǎn)歷過程中所體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡(jiǎn)歷之前，招聘人員需要對(duì)招聘崗位的要求有一個(gè)明確的了解。這包括對(duì)職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我經(jīng)常會(huì)首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我會(huì)留意簡(jiǎn)歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個(gè)性（250字）。
除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會(huì)努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個(gè)性特質(zhì)。有時(shí)候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會(huì)關(guān)注他們?cè)诤?jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個(gè)性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)過程，我意識(shí)到在選擇優(yōu)秀人才的同時(shí)，也需要兼顧個(gè)人潛力和特長(zhǎng)。一個(gè)簡(jiǎn)歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個(gè)人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個(gè)方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對(duì)招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個(gè)性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評(píng)估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十五
隨著求職市場(chǎng)日益激烈，簡(jiǎn)歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗(yàn)。以下是我對(duì)于簡(jiǎn)歷篩選的心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡(jiǎn)歷要求真實(shí)客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實(shí)可靠的人才。在簡(jiǎn)歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實(shí)描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。切忌夸大和虛假信息，因?yàn)槿魏翁摷俣紩?huì)被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評(píng)價(jià)。HR更愿意看到的是客觀的事實(shí)，而非主觀的推斷。
其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。招聘不是一場(chǎng)“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會(huì)讓HR感到厭煩。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點(diǎn)信息，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡可能地簡(jiǎn)潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對(duì)不同的職位，求職者可以調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。無謂的廢話只會(huì)讓HR花費(fèi)更多的時(shí)間瀏覽，并降低你的簡(jiǎn)歷被選中的概率。
再次，簡(jiǎn)歷應(yīng)有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進(jìn)行個(gè)性化定制的工具。在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡(jiǎn)歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷中，求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯(cuò)誤的修正等。這些小小的細(xì)節(jié)凸顯了求職者的細(xì)致和專注，同時(shí)也是HR對(duì)求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對(duì)于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡(jiǎn)歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡(jiǎn)歷沒有任何疏漏和錯(cuò)誤。
總之，簡(jiǎn)歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡(jiǎn)歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)客觀的信息，保持簡(jiǎn)潔明了的表述風(fēng)格，具備針對(duì)性，同時(shí)注意細(xì)節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷定不會(huì)給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的簡(jiǎn)歷，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十六
作為求職者，編寫一份令用人單位眼前一亮的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡(jiǎn)歷，也要經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡(jiǎn)歷被篩選的機(jī)會(huì)，我在不斷投遞簡(jiǎn)歷的過程中，總結(jié)了一些心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了。在瀏覽大量簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員通常只會(huì)花費(fèi)幾秒鐘的時(shí)間來決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡(jiǎn)歷的排版需要簡(jiǎn)潔明了，信息清晰易讀。可以使用標(biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時(shí)，不要過多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要針對(duì)具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整。可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢(shì)，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來說明自己的能力和成就。同時(shí)，要盡量避免使用空洞的詞語或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡(jiǎn)歷要突出自己的特長(zhǎng)與個(gè)性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷上過于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡(jiǎn)歷中，要展示自己獨(dú)特的特長(zhǎng)和個(gè)性?？梢酝ㄟ^提及一些有趣的愛好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤和疏漏會(huì)給用人單位留下不專業(yè)的印象。因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫、標(biāo)點(diǎn)、語法等細(xì)節(jié)。此外，簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)也需要簡(jiǎn)明扼要，避免冗長(zhǎng)的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語。用簡(jiǎn)潔明了的語言說明問題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡(jiǎn)歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場(chǎng)發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡(jiǎn)歷需要根據(jù)市場(chǎng)需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、證書考試、實(shí)習(xí)等方式來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時(shí)，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請(qǐng)教，了解市場(chǎng)的最新趨勢(shì)，并根據(jù)需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫一份令用人單位滿意的簡(jiǎn)歷并不容易，但是通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個(gè)人特長(zhǎng)和個(gè)性。同時(shí)，要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡(jiǎn)歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十七
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十八
第一段：引言（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動(dòng)，招聘人員通常會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡(jiǎn)歷首要考慮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個(gè)人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長(zhǎng)，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識(shí)，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個(gè)人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡(jiǎn)歷需要盡量簡(jiǎn)潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡(jiǎn)歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個(gè)必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會(huì)有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過提取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評(píng)估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡(jiǎn)歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：面試前的評(píng)估（300字）。
最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還可以進(jìn)行一些面試前的評(píng)估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來評(píng)估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。此外，外語考試、技能測(cè)試等也是很常見的評(píng)估方式。通過這些評(píng)估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡(jiǎn)歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時(shí)進(jìn)行面試前的評(píng)估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會(huì)能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇一
簡(jiǎn)歷主要包括個(gè)人信息、受教育程度、工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)四方面。(個(gè)人信息包括姓名、性別、年齡、學(xué)歷等；受教育程度包括上學(xué)經(jīng)歷和培訓(xùn)經(jīng)歷；工作經(jīng)歷包括工作單位、起止時(shí)間、工作內(nèi)容、參與項(xiàng)目名稱等；個(gè)人成績(jī)包括學(xué)校和工作單位各類獎(jiǎng)勵(lì)等。)。
b、在篩選對(duì)硬性指標(biāo)要求不嚴(yán)格的職位時(shí)，結(jié)合招聘職位要求，也可以參照“人在不同的年齡階段有著不同的特定需求”進(jìn)行篩選：
25歲以前，尋求一份好工作；26-30歲，個(gè)人定位與發(fā)展；31-35歲，高收入工作(工資、福利、隱性收入)；36-40歲，尋求獨(dú)立發(fā)展的機(jī)會(huì)、創(chuàng)業(yè)；41歲以上，一份穩(wěn)定的工作。
2、在查看求職者上學(xué)經(jīng)歷中，要特別注意求職者是否用了一些含糊的字眼，比如有無注明大學(xué)教育的起止時(shí)間和類別等；在查看求職者培訓(xùn)經(jīng)歷時(shí)要重點(diǎn)關(guān)注專業(yè)培訓(xùn)、各種考證培訓(xùn)情況，主要查看專業(yè)(工作專業(yè))與培訓(xùn)的內(nèi)容是否對(duì)口。(做為參考，不做簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
3、求職者工作經(jīng)歷是查看的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)求職者基本能力的視點(diǎn)，應(yīng)從以下內(nèi)容做出分析與篩選：
1)工作時(shí)間：主要查看求職者總工作時(shí)間的長(zhǎng)短、跳槽或轉(zhuǎn)崗頻率、每項(xiàng)工作的具體時(shí)間長(zhǎng)短、工作時(shí)間銜接等。
a、如在總的工作時(shí)間內(nèi)求職者跳槽或轉(zhuǎn)崗頻繁，則其每項(xiàng)工作的具體時(shí)間就不太會(huì)長(zhǎng)，這時(shí)應(yīng)根據(jù)職位要求分析其任職的穩(wěn)定性。如可判定不適合職位要求的，直接篩選掉。
b、查看求職者工作時(shí)間的銜接性(做為篩選參考)。如求職者在工作時(shí)間銜接上有較長(zhǎng)空當(dāng)時(shí)，應(yīng)做好記錄，并在安排面試時(shí)提醒面試考官多關(guān)注求職者空當(dāng)時(shí)間的情況。
2)工作職位：不做為簡(jiǎn)歷重點(diǎn)篩選參考依據(jù)，重中之重的是工作內(nèi)容的情況。
3)工作內(nèi)容。
b、結(jié)合上述工作時(shí)間原則，查看求職者工作在專業(yè)上的深度和廣度。如求職者短期內(nèi)工作內(nèi)容涉及較深，則要考慮簡(jiǎn)歷虛假成分的存在。在安排面試時(shí)應(yīng)提醒面試考官做為重點(diǎn)來考察，特別是細(xì)節(jié)方面的了解。
c、查看求職者曾經(jīng)工作的公司的大致背景(特別是對(duì)中高層管理和特殊崗位，做為參考)。
4)結(jié)合以上內(nèi)容，分析求職者所述工作經(jīng)歷是否屬實(shí)、有無虛假信息(做為參考)，分析求職者年齡與工作經(jīng)歷的比例，如一個(gè)30來歲的求職者，曾做過律師、醫(yī)生，現(xiàn)在是營銷師，現(xiàn)來應(yīng)聘銷售代表賣建材，可能嗎？遇到這種情況要特別注意，如可斷定不符合實(shí)際情況的，直接篩選掉。
4、個(gè)人成績(jī)：主要查看求職者所述個(gè)人成績(jī)是否適度，是否與職位要求相符(做為參考，不做為簡(jiǎn)歷篩選的主要標(biāo)準(zhǔn))。
二、查看主觀內(nèi)容(包括求職者對(duì)自己的評(píng)價(jià)性與描述性內(nèi)容，如自我評(píng)價(jià)、個(gè)人描述等)。
主要查看求職者自我評(píng)價(jià)或描述是否適度，是否屬實(shí)，并找出這些描述與工作經(jīng)歷描述中相矛盾或不符、不相稱的地方。如可判定求職者所述主觀內(nèi)容不屬實(shí)、且有較多不符之處，這時(shí)可直接篩選掉。
三、初步判斷簡(jiǎn)歷是否符合職位要求。
1、判斷求職者的專業(yè)資格和工作經(jīng)歷是否符合職位要求。如不符要求，直接篩選掉。
2、分析求職者應(yīng)聘職位與發(fā)展方向是否明確和一致性。(做為參考)。
3、初步判定求職者與應(yīng)聘職位的適合度。如可判定求職者與應(yīng)聘職位不合適時(shí)，將此簡(jiǎn)歷直接篩選掉。
四、全面審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性。
主要是審查求職者工作經(jīng)歷和個(gè)人成績(jī)方面，要特別注意描述是否條理、是否符合邏輯性、工作時(shí)間的連貫性、是否反應(yīng)一個(gè)人的水平、是否有矛盾的地方，并找出相關(guān)問題。
a、例如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名的單位和一些高級(jí)職位而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通職位，這就需引起注意，如能斷定簡(jiǎn)歷中的虛假成份可以直接篩選掉。
b、如可判定求職者簡(jiǎn)歷完全不符合邏輯性的，直接篩選掉。
五、簡(jiǎn)歷的整體印象。
主要查看求職者簡(jiǎn)歷書寫格式是否規(guī)范、整潔、美觀，有無錯(cuò)別字，通過閱讀簡(jiǎn)歷，給自己留下的印象？(做為參考)。
六、查看求職者薪資期望值(如有注明，需查看與招聘職位薪資大體匹配度，做為參考)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇二
為了節(jié)省成本，一般企業(yè)都會(huì)通過網(wǎng)申從成千上萬份的電子簡(jiǎn)歷中挑出自己的“意中人”。
在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，基本是以關(guān)鍵字進(jìn)行電腦篩選，因此，擁有相應(yīng)的經(jīng)歷及關(guān)鍵字成為突破重圍的有力籌碼。一般來講，企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的關(guān)鍵字如下：
學(xué)校：重點(diǎn)大學(xué)，即211工程學(xué)校，多數(shù)知名公司及職業(yè)中介機(jī)構(gòu)以全國名牌大學(xué)作為衡量申請(qǐng)者的重要標(biāo)準(zhǔn)。
專業(yè)：知名企業(yè)基本對(duì)專業(yè)沒有嚴(yán)格要求，但對(duì)于明確要求專業(yè)的職位，一定要突出自己的專業(yè)及獲得的與專業(yè)相關(guān)的認(rèn)證。
英語：硬性指標(biāo)大多要求大學(xué)英語四、六級(jí)，新四、六級(jí)則必須超過一定分?jǐn)?shù)(425分左右)，不同企業(yè)要求不同。
實(shí)習(xí)經(jīng)歷：盡量突出自己在500強(qiáng)、知名企業(yè)或與職位相關(guān)行業(yè)的.優(yōu)秀公司實(shí)習(xí)的經(jīng)歷，實(shí)習(xí)時(shí)間至少半年，可以顯示自己的能力，能夠真正了解并學(xué)習(xí)到公司的一些工作流程及行業(yè)信息。實(shí)習(xí)時(shí)間越長(zhǎng)、實(shí)習(xí)單位越好，加分越多。
學(xué)生工作：需做到學(xué)生會(huì)部長(zhǎng)級(jí)以上，并有實(shí)質(zhì)工作業(yè)績(jī)，從中要體現(xiàn)出領(lǐng)導(dǎo)力、團(tuán)隊(duì)合作、溝通能力等。
獎(jiǎng)學(xué)金/成績(jī)：如有獎(jiǎng)學(xué)金一定要將最重要的列在前面，成績(jī)?cè)诎嗉?jí)或系內(nèi)排前5%更要突出一下。
國際交流經(jīng)驗(yàn)：基本屬于可遇不可求的經(jīng)歷，可重點(diǎn)突出這塊經(jīng)歷。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇三
alan認(rèn)為整個(gè)網(wǎng)申過程中，最重要的就是填寫“關(guān)鍵字段”。如果申請(qǐng)人不能填寫出申請(qǐng)企業(yè)hr設(shè)置的那幾個(gè)備選關(guān)鍵字段，簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選環(huán)節(jié)的機(jī)會(huì)就非常小。其中，“學(xué)?！薄ⅰ皩I(yè)”、“學(xué)位”、“英語水平”這幾欄的關(guān)鍵字段填寫最關(guān)鍵。一般而言，大企業(yè)不會(huì)考慮“國家211項(xiàng)目”以外的學(xué)校，也不會(huì)考慮與職位不相關(guān)的專業(yè)?！坝⒄Z水平”一般都是填寫考過哪些證，比如“cet6”、“大學(xué)英語六級(jí)”、“托?！?、“gre”這些字段才能被電腦系統(tǒng)識(shí)別，填寫“口語流利”、“寫作快速流暢”這些字段是無用的'。
網(wǎng)申時(shí)很多關(guān)于求職者“資質(zhì)”的問題是以選項(xiàng)的形式給出的，大多數(shù)選項(xiàng)都是以“是”或“否”的形式給出，考生必須集中注意力選擇。每次網(wǎng)申過后，hr都能從失敗的簡(jiǎn)歷中發(fā)現(xiàn)大量由于求職者粗心點(diǎn)錯(cuò)選項(xiàng)而被淘汰的例子，但是hr并不會(huì)因?yàn)榍舐氄叩膬?yōu)秀而網(wǎng)開一面，因?yàn)榻鹑跈C(jī)構(gòu)是不允許粗心的。
時(shí)間有限可用“萬能簡(jiǎn)歷”剪貼。
外企的網(wǎng)申問題大多是類似的，比如，“whatareyourgreatstrengths？和whatareyoursalaryexpectations？”等等，所以準(zhǔn)備一個(gè)“萬能簡(jiǎn)歷”是很有必要的，針對(duì)具體企業(yè)的申請(qǐng)，只需要稍加修改萬能模板就可以應(yīng)付。而且，現(xiàn)在不少公司的網(wǎng)絡(luò)申請(qǐng)都是限時(shí)的，如果不能在規(guī)定時(shí)間答完問題，留給hr的印象會(huì)減分。
alan提醒，在開放式問題中，電腦會(huì)計(jì)算該欄的英文字段數(shù)量，填寫越多的英文，網(wǎng)申成功率越高。所以預(yù)先針對(duì)這些常見問題做好標(biāo)準(zhǔn)答案，用剪貼板剪貼就非常必要。一邊答題要一邊保存，還要開啟拼寫檢查功能，避免出現(xiàn)任何拼寫錯(cuò)誤。
答題要條理清晰一目了然。
電子篩選主要篩查關(guān)鍵字段和統(tǒng)計(jì)英文字段數(shù)量；人工篩選則主要看求職者填寫的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)和校園榮譽(yù)等。求職者答開放性問題時(shí)，要有邏輯框架，層次分明，最好能令hr一目了然。因?yàn)殡娮雍Y選效率非常高，經(jīng)過電子篩選后，會(huì)有1/2的簡(jiǎn)歷進(jìn)入人工篩選，而第一遍人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有10秒鐘；其后，有1/10的簡(jiǎn)歷進(jìn)入第二輪人工篩選，hr花費(fèi)在每份簡(jiǎn)歷上的平均時(shí)間只有30秒鐘；經(jīng)過第二輪人工篩選，最后僅有5%的求職者獲得筆試以及面試機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇四
2、簡(jiǎn)歷教育背景與專業(yè) 無論中國的高等教育如何被病詬，教育背景依然是最有效對(duì)候選人進(jìn)行快速甄選的判斷標(biāo)準(zhǔn)，在看簡(jiǎn)歷中的教育背景時(shí)，一定要區(qū)別第一學(xué)歷和最高學(xué)歷，其中，最能判定候選人水平的是第一學(xué)歷。 專業(yè)是否匹配求職的崗位，也是簡(jiǎn)歷的重要看點(diǎn)，如果是本專業(yè)的，則說明候選人對(duì)行業(yè)的了解深厚、喜愛，并能堅(jiān)持，當(dāng)然是如果專業(yè)不對(duì)口，就要關(guān)注工作經(jīng)歷及轉(zhuǎn)行經(jīng)歷是否合理，是經(jīng)過職業(yè)規(guī)劃深思熟慮的，還是一時(shí)沖動(dòng)，隨意選擇的工作。
3、簡(jiǎn)歷工作經(jīng)驗(yàn)候選人簡(jiǎn)歷與目標(biāo)崗位匹配的經(jīng)驗(yàn)有幾年，是最重要的指標(biāo)。工作年限是經(jīng)驗(yàn)水平的重要衡量指標(biāo)，也能看出一個(gè)人對(duì)目標(biāo)崗位的認(rèn)可程度與堅(jiān)韌性。
4、候選人企業(yè)規(guī)模候選人工作的企業(yè)在行業(yè)中的地位，越是規(guī)模大的、知名的企業(yè)，入門要求越高，也越能說明一個(gè)人的能力，并且企業(yè)內(nèi)部會(huì)有較規(guī)范的培訓(xùn)與行業(yè)人脈。但要這類候選人離職原因。 當(dāng)然，從大企業(yè)出來的人，適應(yīng)小企業(yè)往往比較困難，因此，穩(wěn)定性要注意。 從一些企業(yè)規(guī)模雖然小，但行業(yè)知名度高，發(fā)展迅速的'企業(yè)出來的候選人，常常具備較強(qiáng)的綜合實(shí)力，穩(wěn)定性也會(huì)比較高，因此，是篩選的首要目標(biāo)。
5、候選人職位候選人的職位也很重要，是否能夠迅速地在同樣的崗位序列中獲得提升，說明了候選人的能力與進(jìn)取精神。 如果一份簡(jiǎn)歷在以上5個(gè)方面都較強(qiáng)，那么，把這份簡(jiǎn)歷再仔細(xì)地看一遍，看看簡(jiǎn)歷其他方面的細(xì)節(jié)，比如，專業(yè)排名、工作內(nèi)容等，就基本可以確定是否要約見面試了。
1、簡(jiǎn)歷應(yīng)具備的要素：
（1）應(yīng)聘者的基本信息：姓名、性別、年齡、教育背景、居住地點(diǎn)；
（2）應(yīng)聘者的工作信息：求職意向、工作經(jīng)驗(yàn)、離職原因、薪酬要求；
（3）應(yīng)聘者的操作技能：語言能力（普通話、方言）、電腦操作技能等
2、面試官感興趣的簡(jiǎn)歷
（1）郵件排版整齊、簡(jiǎn)潔；
（2）所述工作經(jīng)驗(yàn)與目標(biāo)職位匹配；
（3）具備特殊技能和文藝特長(zhǎng)；
（4）相貌端正
（5）受過表揚(yáng)和嘉獎(jiǎng)
3、簡(jiǎn)歷郵件篩選
簡(jiǎn)歷篩選必備七個(gè)技巧。如何快速瀏覽郵件，篩選到合適的簡(jiǎn)歷呢？
（1）建立分類郵件文件夾：在郵箱的收件箱目錄下按照不同的職位分類建立文件夾，用來存放不同職位應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷郵件，同時(shí)將文件夾按照郵件主題設(shè)置郵件過濾器，使應(yīng)聘郵件自動(dòng)接收到各文件夾，節(jié)省了郵件分類的時(shí)間。
（2）篩選簡(jiǎn)歷：進(jìn)入已分類的郵件文件夾，按照職位要求，確定必備的職位要素，如：年齡、性別、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等，可將不符合基本條件的簡(jiǎn)歷，快速刪除，留下可進(jìn)行面試的簡(jiǎn)歷郵件備用。
（3）將已篩選好的簡(jiǎn)歷郵件，導(dǎo)出相關(guān)信息：姓名、性別、聯(lián)系電話、意向職位，編輯電子表格，交由招聘專員電話通知面試。
4、辨別簡(jiǎn)歷真?zhèn)?BR> 對(duì)郵件收到的簡(jiǎn)歷辯別真?zhèn)?，?huì)存在一定的難度，僅從簡(jiǎn)歷上來看，只能看描述的邏輯是否清晰，前后時(shí)間銜接是否合理，可以在看簡(jiǎn)歷時(shí)記錄疑問，在面試時(shí)向應(yīng)聘者求證，更主要的是在面試時(shí)，由應(yīng)聘者親自脫離簡(jiǎn)歷描述工作經(jīng)歷，來判斷所述是否與簡(jiǎn)歷描述相符，來考驗(yàn)應(yīng)聘者的記憶力，如果是自己親身經(jīng)歷，一般是不會(huì)忘記的，如果不相符，可以判斷簡(jiǎn)歷有不實(shí)的部分。
5、快速篩選大量簡(jiǎn)歷，提高篩選效率
6、正確看待薪酬要求高于公司規(guī)定的簡(jiǎn)歷
對(duì)于薪要求過高的簡(jiǎn)歷，要判斷其應(yīng)聘的崗位是否很難招聘到合適人才，是否屬于奇缺人才，明確對(duì)方的薪酬要求（工資、福利、資金）是否與公司的薪酬概念一致，若是急需人才，應(yīng)通過電話溝通進(jìn)行確認(rèn)疑問，不能簡(jiǎn)單地認(rèn)為薪酬要求高，就放棄面談。
7、應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷關(guān)注點(diǎn)
篩選應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生的簡(jiǎn)歷，不同于有工作經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)聘者，主要應(yīng)從兩個(gè)方面去考察：
（1）硬件：學(xué)校背景、專業(yè)、崗位匹配度、畢業(yè)成績(jī)、英語表達(dá)水平、電腦操作能力等；
（2）軟件：良好的溝通能力、邏輯判斷能力、情緒控制能力、形象氣質(zhì)等。由于應(yīng)屆生沒有較多的工作經(jīng)驗(yàn)，可以詢問是否有在校社會(huì)實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)，來判斷他是否有主動(dòng)接觸社會(huì)的意識(shí)。同時(shí)，農(nóng)村長(zhǎng)大、家庭不富裕；班干部、連續(xù)3-4年獲得獎(jiǎng)學(xué)金等條件也可作為參考。
蕭山勞務(wù)派遣公司捷途人力特別聲明：以上信息來自互聯(lián)網(wǎng)，不保證時(shí)效，所有言論及信息不代表本站立場(chǎng)，本站不負(fù)任何連帶法律責(zé)任！
注：杭州捷途人力資源有限公司是經(jīng)蕭山區(qū)人社局批準(zhǔn),致力于從事勞務(wù)派遣、人事代理、社保代理、安保服務(wù)等業(yè)務(wù)，現(xiàn)有服務(wù)客戶30余家，主要集中于政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、國有企業(yè)、外商獨(dú)資企業(yè)等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇五
引導(dǎo)語：一份優(yōu)質(zhì)的簡(jiǎn)歷，要體現(xiàn)出候選人的學(xué)歷、公司、職位、穩(wěn)定型、身體狀況以及態(tài)度。以下是百分網(wǎng)小編分享給大家的如何篩選簡(jiǎn)歷，歡迎閱讀!
有不少的企業(yè)在找人的過程中，對(duì)候選人的學(xué)校出身和學(xué)歷比較看重，甚至有些公司很崇尚名牌大學(xué)的教育背景，以通常的思維邏輯來說，名牌學(xué)府門檻較高，能進(jìn)入名牌大學(xué)的自然是高人一籌。但企業(yè)工作中，高學(xué)歷好學(xué)府出身，并不意味著能力強(qiáng)。企業(yè)重學(xué)歷，更重能力。
知名企業(yè)里面有先進(jìn)的管理理念、規(guī)范的管理模式、成熟和創(chuàng)新的經(jīng)營模式、優(yōu)秀的企業(yè)文化等，在知名企業(yè)里面接觸的資源和人脈是一般企業(yè)難以望其項(xiàng)背的，這是用人企業(yè)比較看重的要素。如在酒店行業(yè)，就有國際聯(lián)號(hào)和國內(nèi)酒店之分，國際聯(lián)號(hào)的職業(yè)經(jīng)理人，受歡迎程度相對(duì)高一些。但知名企業(yè)畢竟少數(shù)，所以如果簡(jiǎn)歷過多介紹企業(yè)，特別是知名企業(yè)，會(huì)給人以只能靠企業(yè)的規(guī)模和知名度來提升個(gè)人形象和水平的不好印象。
一個(gè)人的職業(yè)發(fā)展，如果是從基層一步一步被提拔上來，最終做到高層管理崗位，說明這個(gè)人的發(fā)展?jié)撡|(zhì)很好，而且基礎(chǔ)扎實(shí)，相對(duì)于那些“半路出家”，專業(yè)基礎(chǔ)不夠的經(jīng)理人來說，更受歡迎。工作經(jīng)歷完整而又有層次，經(jīng)歷豐富而又有成功經(jīng)驗(yàn)，往往會(huì)很容易被客戶看中。
即便現(xiàn)在對(duì)于職場(chǎng)人穩(wěn)定性的定義有了一些變化，但獵頭顧問們?nèi)匀徊幌矚g那些頻繁跳槽的人，這可能是一種偏見，但卻是獵頭顧問不得已而為之的固執(zhí)己見，畢竟對(duì)于個(gè)人職場(chǎng)聲譽(yù)這種事，需要小心謹(jǐn)慎對(duì)待。在獵頭看來，在一家企業(yè)至少要待滿3年，這名候選人才是有價(jià)值的。但如果一個(gè)職場(chǎng)人在一家公司待滿8年，也是不值得推薦的，獵頭會(huì)把這類安于現(xiàn)狀的職場(chǎng)人定義為不思進(jìn)取。當(dāng)然，如果是從基層、到中層再到高層，一步一個(gè)腳印走上來的，是不錯(cuò)的。
能力和薪酬呈正相關(guān)，能拿高薪，能力必然不弱，企業(yè)的老板和hr都不是傻子，不可能花錢養(yǎng)無用之人。每個(gè)經(jīng)理人都是有身價(jià)的，就看你是否請(qǐng)的起。獵頭圈子里有句話說：只要你出的起錢，美國總統(tǒng)都可以來幫你做事。
客戶在委托獵頭找人的時(shí)候會(huì)明確表示，需要候選人會(huì)外語，即便一年到頭也遇不上幾個(gè)老外。當(dāng)然，如果外語好的話，很多時(shí)候是可以加分的，特別是對(duì)外企，或是有外企客戶的企業(yè)來說。很多人其它方面都不錯(cuò)，就是外語不行，這就非?？上Я?。有時(shí)候，外語對(duì)于經(jīng)理人的身價(jià)有倍增的作用。
現(xiàn)在社會(huì)，工作壓力很大，信息也是千變?nèi)f化，對(duì)人的要求變的越來越高，這也對(duì)人的.身體素質(zhì)提出挑戰(zhàn)。如果候選人正處于年富力強(qiáng)的時(shí)候，往往容易被看上，一般高管的黃金年齡段是35～45歲之間。而如果超過55歲，在這個(gè)人才充分競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)上，競(jìng)爭(zhēng)力就相差很多。瑞仕登操作的眾多項(xiàng)目中，從來沒有能接受55歲以上經(jīng)理人的，客戶很擔(dān)憂候選人精力不濟(jì)，盡管有些經(jīng)理人非常的優(yōu)秀。
隔行如隔山，雖然現(xiàn)在的經(jīng)理人都很好學(xué)，但行業(yè)差距有時(shí)候會(huì)阻礙經(jīng)理人的換行跳槽，哪怕是很多看似可以相通的位置，如人力資源總監(jiān)，財(cái)務(wù)總監(jiān)，但成功率非常小。按照慣性的思維邏輯，有行業(yè)背景的，比沒有的就是有資源優(yōu)勢(shì)、經(jīng)驗(yàn)優(yōu)勢(shì)和管理優(yōu)勢(shì)的。
簡(jiǎn)歷的書寫，最重要的邏輯清晰，表達(dá)清楚，重點(diǎn)突出。如果候選人的簡(jiǎn)歷寫的非常龐雜，面面俱到，不分主次，往往給人的感覺會(huì)非常亂，結(jié)果肯定會(huì)被獵頭顧問pass掉。
有不少高級(jí)人才認(rèn)為簡(jiǎn)歷是形式主義，所以不管是提供給獵頭公司，還是提供給用人單位，都寥寥幾筆，一言以蔽之。雖然簡(jiǎn)歷未必能幫你找到一份好工作，也難以將你的工作經(jīng)驗(yàn)全部涵蓋，但是至少從一份完美的簡(jiǎn)歷中，能看出職場(chǎng)人的工作態(tài)度。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇六
曾在多家大型企業(yè)擔(dān)任人力資源總監(jiān)的曾文，在其《像找老公一樣做招聘》一書中透露，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容大體分為兩部分，客觀內(nèi)容主要有個(gè)人信息、教育經(jīng)歷、工作經(jīng)歷、個(gè)人成績(jī)四個(gè)方面;主觀內(nèi)容主要有應(yīng)聘者對(duì)自己的描述。一般來說，面試考官的考察重點(diǎn)放在客觀內(nèi)容上，會(huì)仔細(xì)尋找與成就有關(guān)的內(nèi)容?！霸诠ぷ鹘?jīng)歷與個(gè)人成績(jī)方面，描述要有條理，符合邏輯。如一份簡(jiǎn)歷在描述自己的'工作經(jīng)歷時(shí)，列舉了一些著名單位和一些高級(jí)崗位，而他所應(yīng)聘的卻是一個(gè)普通崗位……如果hr覺得簡(jiǎn)歷中有虛假成分，一般會(huì)將應(yīng)聘者淘汰掉?！?BR> 毫無疑問，那就是工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)于應(yīng)屆生來說，就是實(shí)習(xí)經(jīng)歷和社團(tuán)經(jīng)歷。簡(jiǎn)歷中還要學(xué)會(huì)用“關(guān)鍵詞、數(shù)字、結(jié)果”來描述經(jīng)歷，把實(shí)習(xí)和社團(tuán)經(jīng)歷有血有肉地豐滿起來。諸如在報(bào)社實(shí)習(xí)，你可以用一段話寫出你在實(shí)習(xí)中發(fā)了多少稿，稿件的社會(huì)價(jià)值在哪里等。當(dāng)你描述了這段實(shí)習(xí)經(jīng)歷之后，你簡(jiǎn)歷的含金量將成倍增長(zhǎng)。
不應(yīng)只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
有hr指出，企業(yè)需要你具備什么的素質(zhì)，在你的簡(jiǎn)歷中就應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)出這些素質(zhì)，并將對(duì)方不需要的刪除在簡(jiǎn)歷之外?！叭藣徠ヅ洹痹瓌t提醒我們，進(jìn)入職場(chǎng)不應(yīng)該只擁有一份簡(jiǎn)歷模板。
一般而言，外企只需要簡(jiǎn)單的個(gè)人信息即可。簡(jiǎn)歷中最重要的項(xiàng)目，是應(yīng)聘者過去的經(jīng)歷，能否說明其具備一定的素質(zhì)和能力，并判斷其個(gè)性特征是否符合企業(yè)文化，這要求應(yīng)聘者用詳細(xì)的文字或數(shù)字化的語言描述在實(shí)習(xí)中的具體工作及成果。
而國企較為看重的因素有專業(yè)課程和成績(jī)、學(xué)術(shù)活動(dòng)、研究生師從的導(dǎo)師、與申請(qǐng)職位相關(guān)度很強(qiáng)的實(shí)習(xí)經(jīng)歷、是否學(xué)生干部等。
簡(jiǎn)歷小編推薦更多相關(guān)內(nèi)容：
怎樣寫出出色的resume。
在校生怎樣寫簡(jiǎn)歷。
應(yīng)屆畢業(yè)生要怎樣寫簡(jiǎn)歷。
網(wǎng)上簡(jiǎn)歷填寫的注意事項(xiàng)。
求職簡(jiǎn)歷如何出彩。
簡(jiǎn)歷寫作要得體。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇七
性別：男。
民族：回族。
出生年月：19xx年11月4日。
身高：
體重：
職稱：無。
婚姻狀況：未婚。
戶籍：江蘇南京。
現(xiàn)所在地：江蘇南京。
畢業(yè)學(xué)校：江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院。
教育程度：?？?。
專業(yè)名稱：金融管理與實(shí)務(wù)。
畢業(yè)年份：年。
自我評(píng)價(jià)：在校三年勞動(dòng)委生涯，培養(yǎng)出自己吃苦耐勞及團(tuán)結(jié)協(xié)作的能力，在校期間也做到了勤練技能，打字、點(diǎn)鈔都有較好成績(jī)。而后進(jìn)入社會(huì)，在南京銀行擔(dān)任大堂一職，能夠快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，很好地完成本職工作。做事較為靈活，待人接物細(xì)心周到，能夠處理工作中的突發(fā)情況、完成領(lǐng)導(dǎo)交待的任務(wù)。日后會(huì)積極參加基金、cfp等資格考試，使自己更加專業(yè)和全面。
職業(yè)目標(biāo)：希望能做擔(dān)保貸款業(yè)務(wù)。
職位性質(zhì)：全職。
意向崗位：銀行信貸員。
融資經(jīng)理/主管。
工作地區(qū)：江蘇南京;待遇要求：3000～3999元/月，不需要提供住房。
到崗時(shí)間：可隨時(shí)到崗。
其他要求：
南京銀行金融業(yè)(投資·保險(xiǎn)·證券·銀行·基金)股份制企業(yè)。
擔(dān)任職位：銀行大堂20xx年1月-20xx年7月。
工作職責(zé)：20xx年1月曾在xx銀行實(shí)習(xí)柜面。在實(shí)習(xí)柜面期間認(rèn)真學(xué)習(xí)了銀行的規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)控等方面進(jìn)行了初步了解。隨后開始學(xué)習(xí)柜面業(yè)務(wù)，學(xué)好柜面業(yè)務(wù)是以后工作的基礎(chǔ)，每個(gè)銀行雖然系統(tǒng)各有差別，但原理一致，轉(zhuǎn)換工作環(huán)境，也能快速吸收業(yè)務(wù)知識(shí)，盡快融入新的團(tuán)體。這次的實(shí)習(xí)為以后銀行的工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，培養(yǎng)了自己良好的客戶服務(wù)意識(shí)和一定的營銷能力。20xx年7月至20xx年7月南京銀行銀行大堂工作是忙碌而繁瑣的，每天都要接觸上百位客戶，與我溝通往往是客戶辦理業(yè)務(wù)的第一道程序，作為銀行與客戶之間的紐帶，在迎來送往中讓每一位客戶享受到便捷的引導(dǎo)和真誠的服務(wù)是我的職責(zé)和追求。擔(dān)任大堂一職，能很好地做好客戶引導(dǎo)工作和處理突發(fā)情況并進(jìn)行大客戶營銷和維護(hù)工作。
離職原因：
江蘇經(jīng)貿(mào)職業(yè)技術(shù)學(xué)院|金融管理與實(shí)務(wù)20xx年9月-20xx年7月專科。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇八
也許，在求職的道路上會(huì)有不少求職者會(huì)不服氣的這樣問，為什么企業(yè)hr在短短的幾分鐘內(nèi)就可以判定我職業(yè)生涯的生死?憑什么企業(yè)可以在幾分鐘內(nèi)就淘汰我的簡(jiǎn)歷?以下這些企業(yè)hr篩選簡(jiǎn)歷的流程和方法，也許可以讓你反思你的簡(jiǎn)歷的問題到底出在哪里。
1.硬性指標(biāo)是篩選第一關(guān)。
企業(yè)篩選簡(jiǎn)歷的第一關(guān)，首先關(guān)注的就是硬性選擇標(biāo)準(zhǔn)，企業(yè)設(shè)置較多的硬性標(biāo)準(zhǔn)為：
1)專業(yè)背景(不僅包含工作經(jīng)歷中的行業(yè)屬性，也包含教育背景中的專業(yè)和科系);。
2)大學(xué)畢業(yè)院校;。
3)戶口;。
4)英語等證書;。
5)在校成績(jī)。
2.外企和國企的關(guān)注點(diǎn)不同。
外企和大型國企其實(shí)都對(duì)大學(xué)畢業(yè)院校很看重，外企還會(huì)關(guān)注是否曾有外企工作或?qū)嵙?xí)背景，以及英語水平，國企更看重專業(yè)和戶口。
3.簡(jiǎn)歷中反映出的表達(dá)能力。
簡(jiǎn)潔的表達(dá)、適當(dāng)?shù)姆侄蚊枋?、多用?dòng)詞而少用形容詞、英語表達(dá)規(guī)范、格式規(guī)范，理所當(dāng)然地會(huì)增加被錄取機(jī)會(huì)。
4.附上一大堆證明材料并沒好處。
一般而言，企業(yè)平均在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法不會(huì)增加被錄取的機(jī)會(huì)，但也沒有什么負(fù)面影響。
5.對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，hr會(huì)特別關(guān)注學(xué)生的實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)、在校實(shí)踐和兼職工作。
簡(jiǎn)歷上一定要描寫你所參與的具體工作內(nèi)容和活動(dòng)。不要只是一味羅列自己是班長(zhǎng)或在學(xué)生會(huì)任職，獲得過多少榮譽(yù)，這些不會(huì)給hr留下太深的印象。有些學(xué)生覺得自己沒有太多實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，于是會(huì)不遺余力地列出自己的所學(xué)課程。公司是不會(huì)仔細(xì)閱讀這些內(nèi)容的，公司只會(huì)關(guān)心和其崗位要求相關(guān)的一些課程，列出這部分即可。
更多經(jīng)典的簡(jiǎn)歷技巧分享給大家參考：
10要素幫你的簡(jiǎn)歷畫龍點(diǎn)睛。
如何讓簡(jiǎn)歷更抓人。
提高簡(jiǎn)歷回復(fù)率的八項(xiàng)內(nèi)容。
簡(jiǎn)歷的四種致命錯(cuò)誤。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇九
尊敬的各位考官：
你們好，很榮幸能夠進(jìn)入第二輪的面試。
我叫xxxxxx，今年25歲。畢業(yè)于廣西xx大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)。大學(xué)四年，通過不斷的努力、鍛煉、學(xué)習(xí)、實(shí)踐、和社會(huì)工作，在會(huì)計(jì)，銀行業(yè)務(wù)和金融方面積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)。
表達(dá)溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，性格開朗責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神和客戶服務(wù)意識(shí)。能吃苦耐勞，有不斷挑戰(zhàn)自我的能力和勇氣。重視市場(chǎng)信息，善于學(xué)習(xí)，思考，適應(yīng)信息化時(shí)代的要求熟悉會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的運(yùn)作，曾代表班參加過學(xué)院的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)競(jìng)賽，取得優(yōu)異的成績(jī)，從中，加深了我對(duì)會(huì)計(jì)的一些體驗(yàn)。讓我對(duì)會(huì)計(jì)式作等方面有了更全面的認(rèn)識(shí)，也讓我懂得了會(huì)計(jì)對(duì)一間企業(yè)的重要性，同時(shí)也培養(yǎng)了我耐心與人溝通及認(rèn)真對(duì)待每一件事的服務(wù)態(tài)度。
四年的大學(xué)生活讓接受全方位的大學(xué)高等教育,受到良好的專業(yè)訓(xùn)練和能力的培養(yǎng),在會(huì)計(jì)等各領(lǐng)域有扎實(shí)的理論基礎(chǔ)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),有較強(qiáng)的實(shí)踐和研究分析能力.
^v^工欲善其事,必先利其器^v^,^v^學(xué)而知不足^v^是我學(xué)習(xí)、工作取得進(jìn)步的動(dòng)力!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十
你無法想象當(dāng)一個(gè)hr每天面對(duì)幾百份甚至上千份
個(gè)人簡(jiǎn)歷
時(shí)的心情，在個(gè)人簡(jiǎn)歷篩選過程，只能用眼睛在打仗來形容，面對(duì)既定的招聘計(jì)劃和任務(wù)，hr一天內(nèi)要在這上千份簡(jiǎn)歷中挑出合適的并通知面試，可想這個(gè)篩選的速度只能用秒速來形容了。因此，求職者在簡(jiǎn)歷制作上千萬不要考驗(yàn)hr的耐心，hr對(duì)每份簡(jiǎn)歷的耐心也就是那么少的可憐的幾秒。如果你的簡(jiǎn)歷不夠突出，那只能和工作無緣。求職者千萬注意不要拿這樣的簡(jiǎn)歷來考驗(yàn)hr的耐心。
第一，
簡(jiǎn)歷
篇幅過長(zhǎng)，字體密密麻麻。這樣的求職簡(jiǎn)歷hr只能說一眼就放棄掉了。首先，篇幅過長(zhǎng)沒有重點(diǎn)，難發(fā)現(xiàn)你的閃光點(diǎn)，其次，字體密密麻麻不容易閱讀，這是在考驗(yàn)hr的眼力，結(jié)果是hr根本看都不看。正確的做法是簡(jiǎn)歷篇幅盡量控制在一頁紙，字體適中，便于閱讀，簡(jiǎn)歷內(nèi)容突出，和崗位無關(guān)的內(nèi)容不多寫，不過分夸大描述自己，盡量簡(jiǎn)潔扼要，重點(diǎn)突出，一目了然你在尋求什么職位，你有什么能力可以勝任。本文信息來源于
大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷網(wǎng)。轉(zhuǎn)載請(qǐng)注明。
第二，排版怪異惹人厭。不要本末倒置，過分追求排版的新穎而忽視重要的內(nèi)容。有些求職者把簡(jiǎn)歷排版得看起來四不像，說是簡(jiǎn)歷感覺又像是一份設(shè)計(jì)，又像是一篇做了記號(hào)的課文，還像是一個(gè)小孩的'涂鴉，結(jié)果最后不知道這是一份求職簡(jiǎn)歷還是一張廢紙投遞錯(cuò)了地方。簡(jiǎn)歷排版不當(dāng)，過多使用下劃線，加粗涂色，注解這種怪異的排版，也許會(huì)得到hr的注意力，但這種注意僅僅是停留最多一分鐘看熱鬧的，要知道hr的時(shí)間是寶貴的，不會(huì)過多浪費(fèi)在沒有實(shí)際意義和內(nèi)容的簡(jiǎn)歷上。正確排版能夠讓人閱讀起來更加方便和順暢，比如說適當(dāng)?shù)目招?，某些重點(diǎn)標(biāo)題加粗突出等等，但切記不要過分渲染。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十一
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，迅速查看個(gè)人基本信息，如性別、年齡、婚姻情況、政治面貌、戶口、住址等。譬如，我為一家化工企業(yè)的浦東合資工廠找財(cái)務(wù)經(jīng)理的人選，客戶要求男性，年齡不要太小，家住公司附近或能自己開車上班的優(yōu)先考慮。根據(jù)客戶的需求和職位的要求，把個(gè)人基本信息中不符合任一項(xiàng)硬件要求的全部過濾掉。于是，經(jīng)過認(rèn)真仔細(xì)的篩選，留下來的都是年齡在30~40歲之間的家住上海浦東地區(qū)或能自己開車上班的男性候選人，為隨后進(jìn)一步的人才甄選工作奠定了良好的基礎(chǔ)。
二、查看教育背景。
在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，接受教育、培訓(xùn)的情況也很重要。一般情況下，我會(huì)特別注意第一學(xué)歷和最高學(xué)歷。很多知名企業(yè)客戶特定職位對(duì)第一學(xué)歷的要求非常嚴(yán)格，我會(huì)看清楚起止時(shí)間、學(xué)校、專業(yè)、學(xué)歷和學(xué)位情況。
1.有的候選人有大學(xué)本科學(xué)歷，但是沒有學(xué)士學(xué)位，一般情況下可能是專業(yè)課程不合格、學(xué)分未滿或英語四級(jí)未通過等原因，才會(huì)沒有拿到學(xué)士學(xué)位。
2.有的候選人第一學(xué)歷只有中專，但是工作之后利用業(yè)余時(shí)間不斷學(xué)習(xí)進(jìn)修，讀了大專，又讀了本科，現(xiàn)在在讀碩士，這說明其上進(jìn)心很強(qiáng)，有毅力，能堅(jiān)持，可以推薦給一些對(duì)第一學(xué)歷的要求不很嚴(yán)格的公司。
3.如果是名校畢業(yè)的，雙學(xué)士，mba,emba或者碩士及以上學(xué)位，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
4.特別重視一些與工作緊密聯(lián)系的反映職業(yè)技能的資格證書，例如人力資源管理師、電子商務(wù)師、心理咨詢師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、注冊(cè)稅務(wù)師等等。
5.在了解學(xué)歷的同時(shí)，也考察一下個(gè)人的英語水平，特別是聽說能力，一般從高到低分為五個(gè)等級(jí)：流利溝通（與老外完全無障礙溝通）、基本流利溝通、簡(jiǎn)單溝通讀寫良好、一般、很差。如果有大學(xué)英語六級(jí)、專業(yè)八級(jí)或高級(jí)口譯證書，可以加分，給予優(yōu)先考慮。
三、查看工作經(jīng)歷。
這是篩選人才簡(jiǎn)歷過程中最重要的部分，也是花費(fèi)時(shí)間、精力最多的核心內(nèi)容。一般情況下，我會(huì)特別關(guān)注最近3~5年內(nèi)的工作經(jīng)歷尤其是最近一家公司的工作情況。在瀏覽簡(jiǎn)歷的時(shí)候，我會(huì)在極短暫的時(shí)間內(nèi)，對(duì)人才就職的企業(yè)、擔(dān)任的職位、行業(yè)工作年限、公司工作年限、職位工作年限、上級(jí)（續(xù)致信網(wǎng)上一頁內(nèi)容）、下屬、管理經(jīng)驗(yàn)、核心工作職責(zé)、顯著工作業(yè)績(jī)、離職原因等情況有一個(gè)大致的了解和把握。
我想提請(qǐng)大家特別注意的有以下六個(gè)方面：
1.簡(jiǎn)歷的工作經(jīng)歷部分寫得太短或太長(zhǎng)，我會(huì)迅速淘汰掉。太簡(jiǎn)單的，譬如工作職責(zé)很少，只有一兩句話，工作業(yè)績(jī)沒有；太冗長(zhǎng)的，象寫一篇傳記或小說洋洋灑灑3頁以上，廢話很多，重點(diǎn)不突出，個(gè)性不鮮明。
2.關(guān)注工作的連續(xù)性。
（1）如果人選前一家公司離職至今已經(jīng)有半年以上未找到工作的，除有合理解釋外，不予考慮。
（2）如果人選兩段工作經(jīng)歷之間有3個(gè)月以上的空檔期，除有合理解釋外，不予考慮。
3.關(guān)注工作的穩(wěn)定性。
（1）如果人選流動(dòng)頻繁，一年一換，或一年內(nèi)跳槽二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（2）如果人選工作至今轉(zhuǎn)行（變動(dòng)行業(yè)）二次以上的，除有合理解釋外，迅速刪除掉。
（3）在分析判斷時(shí)，查看離職原因作為參考。
4.查看公司的情況。如果人選具有2年以上500強(qiáng)外資企業(yè)或知名大公司任職經(jīng)歷的，優(yōu)先考慮。如果人選工作至今，一直在不知名、不入眼的小公司就職的，一般不予考慮。
5.分析工作內(nèi)容。
（1）關(guān)注人選最核心的工作職責(zé)，它反映人選最核心的'職業(yè)素質(zhì)。注意工作的廣度、深度、難度、周期，最頻繁溝通和密切聯(lián)系的部門或人員，積累的經(jīng)驗(yàn)，積累的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)，各項(xiàng)工作職責(zé)的比例等等。
（2）關(guān)注人選最核心的工作業(yè)績(jī)，它反映人選最核心的職業(yè)素養(yǎng)和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。從人才近些年來取得的一系列工作成績(jī)以及一些成功的案例來考察人才多方面的才能和素質(zhì)，特別注意具體的數(shù)字、實(shí)例和事實(shí)。例如，某一位美資服飾公司的營運(yùn)經(jīng)理，在工作業(yè)績(jī)中寫明：“負(fù)責(zé)公司新引進(jìn)國內(nèi)的品牌女裝直營、加盟店鋪的日常營運(yùn)管理工作，帶領(lǐng)營運(yùn)部全體同事，2005年完成銷售業(yè)績(jī)1000萬，2006年完成銷售業(yè)績(jī)3000萬，2007年完成銷售業(yè)績(jī)5000萬?！边@樣的工作業(yè)績(jī)就具有說服力，能夠引起他人的興趣和關(guān)注。
6.關(guān)注人選的工作地點(diǎn)和辦公環(huán)境。區(qū)分人選的實(shí)際工作地點(diǎn)是總部還是分部，是office,plant還是retailshops或者其他。
四、查看薪資情況。
一般來說，人才簡(jiǎn)歷中會(huì)注明目前薪資和期望薪資。
1.如果人選的薪資過高或過低，不予考慮。
2.如果隨著工作經(jīng)驗(yàn)的增加人選的薪資水平非但沒有上升反而不斷下降，不予考慮。
3.如果人選的薪資情況有很大水分，明顯有悖于市場(chǎng)行情、常規(guī)或情理，不予考慮。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十二
要說寫簡(jiǎn)歷，最感到頭疼的估計(jì)就是應(yīng)屆畢業(yè)生了，畢竟應(yīng)屆生畢業(yè)生的工作經(jīng)驗(yàn)少，在簡(jiǎn)歷上會(huì)覺得沒東西可寫，但是，企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生時(shí)，往往會(huì)更看中簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。因此，怎樣才能更好的把自己的優(yōu)勢(shì)在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)出來，就顯得很重要了。今天面試網(wǎng)總結(jié)幾點(diǎn)企業(yè)在挑選應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷的標(biāo)準(zhǔn)供您參考。
第一、簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)。
首先，說說簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度的問題，招聘者平均會(huì)在每份簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘，通常都會(huì)閱讀1頁半材料。因此，簡(jiǎn)歷不宜過長(zhǎng)，而且，過長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也不容易突出簡(jiǎn)歷中的重點(diǎn)。根據(jù)面試網(wǎng)的相關(guān)調(diào)查，企業(yè)看簡(jiǎn)歷，首選看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，那些在簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件是完全沒有必要的。
第二、企業(yè)招聘的硬性指標(biāo)，這一點(diǎn)很重要。
大概有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員去處理簡(jiǎn)歷，這些人員通常都會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
1、六級(jí)英語證書。
2、戶口。
3、專業(yè)背景。
4、學(xué)校名聲。
5、在校成績(jī)。
不過這里要值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)并不一定會(huì)在招聘要求中注明。
第三、外企重視英語和學(xué)校。
說到關(guān)注的重點(diǎn)，中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)是有一定的區(qū)別的。就總的來講，外企的話它更注重的是英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
第四、總體印象重要所學(xué)課程次要。
只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。因此，學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)這些都不重要，關(guān)鍵在于你不要給招聘者留下一個(gè)書呆子的印象。而所學(xué)的課程，多數(shù)的企業(yè)都不會(huì)仔細(xì)看，所以，所學(xué)課程相對(duì)來說不是那么重要。
另外，雖然說應(yīng)屆畢業(yè)生沒有多少可以寫的內(nèi)容，但是必要的幾個(gè)欄目還是要有的，面試網(wǎng)總結(jié)了以下必須要有的幾點(diǎn)：
第一、你是什么樣的人。主要說明你的姓名、年齡、身高、體重等基本信息。如果對(duì)自己的相貌自信，還可以附加一張照片(可以是一寸免冠照片也可以是五寸生活照片)。這些情況要實(shí)話實(shí)說，不需要也不可以加工。
第二、你做過什么。學(xué)以致用，對(duì)于學(xué)生來說，最大的不同就是在讀書期間有沒有走出校門尋找一些社會(huì)工作機(jī)會(huì)，如果你有過這樣的經(jīng)歷比如參加促銷、實(shí)習(xí)等一類的活動(dòng)，要寫出來，這樣會(huì)幫你爭(zhēng)取到勝出的機(jī)會(huì)。但是要挑重點(diǎn)寫，選擇一些和你所應(yīng)聘的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷就夠了。所謂言多必失，有時(shí)候反而會(huì)讓處于尷尬的境地，這種情形在面試中是經(jīng)常出現(xiàn)的。
第三、你學(xué)過什么。這是對(duì)你大學(xué)期間學(xué)習(xí)的描述，要能讓hr清楚地知道你讀的是什么學(xué)校，學(xué)的是什么專業(yè)，取得什么學(xué)歷，有沒有第二專業(yè)，有沒有參加過其他的培訓(xùn)(比如職業(yè)資格考試培訓(xùn))等。有的學(xué)生為了說明成績(jī)優(yōu)秀，會(huì)把成績(jī)單也附上，我個(gè)人認(rèn)為這沒有太大的必要。
第四、你想做什么。也就是求職意向，這是很重要的。有的同學(xué)為了爭(zhēng)取更多的機(jī)會(huì)，往往在求職意向中填寫可以從事銷售類、管理類、計(jì)算機(jī)類等工作，這是一個(gè)低級(jí)錯(cuò)誤。你要明確地告訴hr你想從事哪種工作，而不是哪些工作。因?yàn)橥哆f簡(jiǎn)歷是有針對(duì)性的，在投遞之前，你應(yīng)該要清楚這個(gè)單位提供哪些空缺職位。
總之，作為應(yīng)屆畢業(yè)生，千萬不要因?yàn)楹?jiǎn)歷沒什么可說的，就不重視它，只要用心認(rèn)真，同樣也能寫出一份好簡(jiǎn)歷的!
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十三
篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)重要的招聘工作，不僅需要專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，還需要一定的技巧和方法。作為招聘人員，我在參與簡(jiǎn)歷篩選的過程中，積累了一些心得體會(huì)，希望通過本文與大家分享。
第二段：先入為主的印象。
在篩選簡(jiǎn)歷的過程中，第一印象往往起著決定性的作用。畢竟簡(jiǎn)歷只是一張紙，幾十秒的時(shí)間內(nèi)要給招聘人員留下深刻的印象并不容易。因此，簡(jiǎn)歷的整體排版、格式、字體等細(xì)節(jié)都需要仔細(xì)把握。合理的設(shè)計(jì)與布局不僅能提升簡(jiǎn)歷的可讀性，還能將求職者的優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng)直觀地展現(xiàn)出來，給招聘人員留下良好的印象。
第三段：關(guān)鍵信息的把握。
在讀簡(jiǎn)歷時(shí)，我會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)歷和技能特長(zhǎng)等關(guān)鍵信息，并根據(jù)崗位要求進(jìn)行篩選。然而，簡(jiǎn)歷中所列的內(nèi)容往往過多，看似豐富實(shí)則瑣碎。因此，篩選時(shí)需要注重關(guān)鍵信息的把握。對(duì)于招聘人員來說，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、所從事的崗位以及與招聘崗位的匹配度，是了解一個(gè)求職者能力的重要參考。此外，對(duì)于社會(huì)經(jīng)驗(yàn)和其他能力也要有所關(guān)注，比如項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、團(tuán)隊(duì)合作經(jīng)歷等都能體現(xiàn)一個(gè)人的綜合素質(zhì)。
第四段：自我表達(dá)的能力。
除了關(guān)鍵信息的把握之外，我還會(huì)關(guān)注求職者在簡(jiǎn)歷中展現(xiàn)的自我表達(dá)能力。一個(gè)有才能的求職者應(yīng)該具備清晰、簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確地表達(dá)自己的能力與優(yōu)勢(shì)的能力。在這方面，求職者的自我介紹、工作經(jīng)驗(yàn)描述、項(xiàng)目經(jīng)歷等都能反映其語言文字的表達(dá)能力。簡(jiǎn)歷中的自我評(píng)價(jià)和經(jīng)歷描述務(wù)必要精確明了，言簡(jiǎn)意賅，讓人能快速地了解到應(yīng)聘者的優(yōu)勢(shì)。有時(shí)，一個(gè)簡(jiǎn)潔明了的自我表達(dá)能力比各種華麗的排版和格式更能吸引眼球。
第五段：個(gè)人特質(zhì)的了解。
最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我也會(huì)關(guān)注求職者的個(gè)人特質(zhì)。個(gè)人特質(zhì)在招聘過程中往往被忽視，然而它能對(duì)一個(gè)人的適應(yīng)性、團(tuán)隊(duì)合作能力和未來發(fā)展?jié)摿ζ鸬街匾闹敢饔?。通過簡(jiǎn)歷中的興趣愛好、社會(huì)活動(dòng)經(jīng)歷、志愿者經(jīng)歷等，我能夠初步了解到一個(gè)人的特質(zhì)、性格和興趣愛好，從而更好地判斷其是否適合公司的企業(yè)文化和團(tuán)隊(duì)氛圍。
結(jié)尾段：總結(jié)。
篩選簡(jiǎn)歷是一項(xiàng)需要耐心和專業(yè)的工作，只有綜合各種因素的考慮才能夠找到最適合的人才。通過簡(jiǎn)歷的排版、關(guān)鍵信息的把握、自我表達(dá)的能力以及個(gè)人特質(zhì)的了解，我相信能夠找到真正適合崗位的人才，為公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)的融洽做出貢獻(xiàn)。
通過以上幾方面的總結(jié)，我得出了一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)。相信這些經(jīng)驗(yàn)在今后的招聘工作中也能起到積極的作用，并幫助我們更好地找到最匹配的人才。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十四
第一段：引言（150字）。
在現(xiàn)代社會(huì)，找工作已成為每個(gè)求職者必經(jīng)之路。簡(jiǎn)歷作為求職者向企業(yè)展示自身能力和經(jīng)歷的重要材料，起著決定性的作用。然而，由于大量的應(yīng)聘者和繁重的工作壓力，篩選簡(jiǎn)歷成為企業(yè)招聘人員的一項(xiàng)重要任務(wù)。本文將分享一些我在篩選簡(jiǎn)歷過程中所體會(huì)到的經(jīng)驗(yàn)和心得。
第二段：了解崗位需求（250字）。
在篩選簡(jiǎn)歷之前，招聘人員需要對(duì)招聘崗位的要求有一個(gè)明確的了解。這包括對(duì)職位描述的深入理解和所需要的技能、經(jīng)驗(yàn)和背景的清晰認(rèn)知。這樣一來，就能更準(zhǔn)確地判斷應(yīng)聘者是否具備符合招聘要求的條件。
第三段：關(guān)注關(guān)鍵信息（250字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，我經(jīng)常會(huì)首先關(guān)注應(yīng)聘者的關(guān)鍵信息，如個(gè)人信息、教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能等。這些信息可以幫助我確定應(yīng)聘者是否滿足基本的招聘要求。例如，教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)與崗位要求是否匹配，技能是否符合職位所需要的，以及是否具備與團(tuán)隊(duì)合作能力相關(guān)的素質(zhì)等。
第四段：注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)（300字）。
除了關(guān)鍵信息，簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)也是我篩選簡(jiǎn)歷時(shí)關(guān)注的重點(diǎn)。我會(huì)留意簡(jiǎn)歷的格式是否整齊、清晰，內(nèi)容是否條理清晰，語法和拼寫是否準(zhǔn)確。這些細(xì)節(jié)可以告訴我應(yīng)聘者是否具備良好的溝通和組織能力，以及是否注重細(xì)節(jié)和工作的準(zhǔn)確性。
第五段：挖掘潛力和個(gè)性（250字）。
除了基本的要求和細(xì)節(jié)，我還會(huì)努力挖掘應(yīng)聘者的潛力和個(gè)性特質(zhì)。有時(shí)候，某些應(yīng)聘者可能沒有與崗位完全匹配的經(jīng)驗(yàn)或技能，但他們可能有潛力和愿意學(xué)習(xí)的態(tài)度。我會(huì)關(guān)注他們?cè)诤?jiǎn)歷中的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、自我介紹和推薦信等內(nèi)容，尋找他們的潛在能力和個(gè)性特質(zhì)。
結(jié)尾段（200字）。
通過篩選簡(jiǎn)歷這個(gè)過程，我意識(shí)到在選擇優(yōu)秀人才的同時(shí)，也需要兼顧個(gè)人潛力和特長(zhǎng)。一個(gè)簡(jiǎn)歷只是求職者的冰山一角，真正了解一個(gè)人的能力和素質(zhì)需要進(jìn)一步的面試和實(shí)際工作中的表現(xiàn)。因此，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)我們需要有辯證思維，全面分析應(yīng)聘者的各個(gè)方面，以求做出更準(zhǔn)確的決策。
總之，篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中至關(guān)重要的一步。通過對(duì)招聘崗位需求的了解、關(guān)注關(guān)鍵信息、注意簡(jiǎn)歷的細(xì)節(jié)和挖掘潛力和個(gè)性，我們可以更好地篩選出符合崗位要求的優(yōu)秀人才。然而，篩選簡(jiǎn)歷只是招聘過程的一小部分，深入了解候選人的能力和素質(zhì)需要更多的面試和實(shí)際工作中的觀察。因此，我們需要保持開放的心態(tài)，善于觀察和評(píng)估，以選擇最合適的候選人。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十五
隨著求職市場(chǎng)日益激烈，簡(jiǎn)歷篩選成為招聘過程中必不可少的環(huán)節(jié)。作為一名HR從業(yè)者，我經(jīng)歷了無數(shù)次簡(jiǎn)歷篩選，并深感其中的技巧與經(jīng)驗(yàn)。以下是我對(duì)于簡(jiǎn)歷篩選的心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡(jiǎn)歷要求真實(shí)客觀。作為HR，我們一直在尋找那些真實(shí)可靠的人才。在簡(jiǎn)歷中，求職者應(yīng)該以準(zhǔn)確的事實(shí)描述自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和技能。切忌夸大和虛假信息，因?yàn)槿魏翁摷俣紩?huì)被雇主揭穿，導(dǎo)致信任缺失。除此之外，簡(jiǎn)歷中的信息應(yīng)當(dāng)具備客觀性，盡量避免感性描述和主觀評(píng)價(jià)。HR更愿意看到的是客觀的事實(shí)，而非主觀的推斷。
其次，簡(jiǎn)歷應(yīng)簡(jiǎn)潔明了。招聘不是一場(chǎng)“雞湯”比賽，大篇幅的自夸和廢話只會(huì)讓HR感到厭煩。簡(jiǎn)歷應(yīng)當(dāng)采用條理清晰的排版，突出重點(diǎn)信息，使簡(jiǎn)歷內(nèi)容盡可能地簡(jiǎn)潔明了。在求職者的經(jīng)歷和技能欄目中，只列舉最相關(guān)和最突出的內(nèi)容。針對(duì)不同的職位，求職者可以調(diào)整簡(jiǎn)歷內(nèi)容，突出與職位要求相匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。無謂的廢話只會(huì)讓HR花費(fèi)更多的時(shí)間瀏覽，并降低你的簡(jiǎn)歷被選中的概率。
再次，簡(jiǎn)歷應(yīng)有針對(duì)性。簡(jiǎn)歷并非一份通用文檔，而應(yīng)是根據(jù)不同職位和公司進(jìn)行個(gè)性化定制的工具。在撰寫簡(jiǎn)歷時(shí)，求職者應(yīng)仔細(xì)閱讀招聘廣告，了解公司的需求和崗位的要求。根據(jù)這些信息，調(diào)整和重新組織自己的簡(jiǎn)歷，突出與職位要求高度匹配的技能和經(jīng)驗(yàn)。這種針對(duì)性的簡(jiǎn)歷會(huì)在眾多應(yīng)聘者中脫穎而出，更容易吸引HR的眼球。
最后，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)。在簡(jiǎn)歷中，求職者要注意細(xì)節(jié)的處理，如格式的一致性、字體的統(tǒng)一、拼寫和語法錯(cuò)誤的修正等。這些小小的細(xì)節(jié)凸顯了求職者的細(xì)致和專注，同時(shí)也是HR對(duì)求職者綜合素質(zhì)的一種參考。對(duì)于HR來說，一份規(guī)范、整齊、無錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷更容易被接受。因此，求職者在遞交簡(jiǎn)歷之前務(wù)必反復(fù)檢查，確保簡(jiǎn)歷沒有任何疏漏和錯(cuò)誤。
總之，簡(jiǎn)歷篩選是求職過程中至關(guān)重要的一環(huán)。為了提高簡(jiǎn)歷通過率，求職者應(yīng)注重在簡(jiǎn)歷中展示真實(shí)客觀的信息，保持簡(jiǎn)潔明了的表述風(fēng)格，具備針對(duì)性，同時(shí)注意細(xì)節(jié)處理。僅靠一份優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷或許不足以勝出，但一份犯了諸多錯(cuò)誤的簡(jiǎn)歷定不會(huì)給HR留下好印象。因此，我們要不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，不斷完善自己的簡(jiǎn)歷，在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出，最終獲得心儀的工作機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十六
作為求職者，編寫一份令用人單位眼前一亮的簡(jiǎn)歷是至關(guān)重要的。然而，即便再完美的簡(jiǎn)歷，也要經(jīng)過用人單位的嚴(yán)格篩選才能被看到。為了提高簡(jiǎn)歷被篩選的機(jī)會(huì)，我在不斷投遞簡(jiǎn)歷的過程中，總結(jié)了一些心得體會(huì)，與大家分享。
首先，簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了。在瀏覽大量簡(jiǎn)歷時(shí)，招聘人員通常只會(huì)花費(fèi)幾秒鐘的時(shí)間來決定是否進(jìn)一步查看。因此，簡(jiǎn)歷的排版需要簡(jiǎn)潔明了，信息清晰易讀。可以使用標(biāo)題、分點(diǎn)、加粗等方式突出重點(diǎn)信息，使其一目了然。同時(shí)，不要過多使用花哨的設(shè)計(jì)或裝飾，避免造成閱讀困難。
其次，簡(jiǎn)歷的內(nèi)容要與職位要求相匹配。在編寫簡(jiǎn)歷時(shí)，要針對(duì)具體的職位要求進(jìn)行調(diào)整。可以根據(jù)自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)以及技能優(yōu)勢(shì)，突出與職位相關(guān)的內(nèi)容，并使用具體的例子來說明自己的能力和成就。同時(shí)，要盡量避免使用空洞的詞語或廢話，重點(diǎn)突出自己的實(shí)際經(jīng)驗(yàn)和取得的成果。
第三，簡(jiǎn)歷要突出自己的特長(zhǎng)與個(gè)性。在競(jìng)爭(zhēng)激烈的求職市場(chǎng)中，簡(jiǎn)歷上過于平庸的內(nèi)容難以引起用人單位的興趣。因此，在簡(jiǎn)歷中，要展示自己獨(dú)特的特長(zhǎng)和個(gè)性?？梢酝ㄟ^提及一些有趣的愛好或特別參與的項(xiàng)目，顯示出自己的活力和多樣性。這樣一來，用人單位更容易記住你，也更愿意與你進(jìn)一步溝通。
第四，簡(jiǎn)歷要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)。簡(jiǎn)歷上的錯(cuò)誤和疏漏會(huì)給用人單位留下不專業(yè)的印象。因此，在投遞簡(jiǎn)歷之前，一定要仔細(xì)檢查拼寫、標(biāo)點(diǎn)、語法等細(xì)節(jié)。此外，簡(jiǎn)歷的語言表達(dá)也需要簡(jiǎn)明扼要，避免冗長(zhǎng)的句子和難懂的技術(shù)術(shù)語。用簡(jiǎn)潔明了的語言說明問題，有效地與招聘人員進(jìn)行溝通。
最后，簡(jiǎn)歷要不斷優(yōu)化和更新。求職市場(chǎng)發(fā)展迅速，職位要求也在不斷變化。因此，簡(jiǎn)歷需要根據(jù)市場(chǎng)需求不斷優(yōu)化和更新?？梢酝ㄟ^參加培訓(xùn)、證書考試、實(shí)習(xí)等方式來增加自己的工作經(jīng)驗(yàn)和技能。同時(shí)，可以向一些經(jīng)驗(yàn)豐富的從業(yè)者請(qǐng)教，了解市場(chǎng)的最新趨勢(shì)，并根據(jù)需要對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行有效調(diào)整。
總之，編寫一份令用人單位滿意的簡(jiǎn)歷并不容易，但是通過不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，我們可以提高自己的簡(jiǎn)歷篩選機(jī)會(huì)。簡(jiǎn)歷的排版要簡(jiǎn)潔明了，內(nèi)容要與職位要求相匹配，并突出個(gè)人特長(zhǎng)和個(gè)性。同時(shí)，要注重細(xì)節(jié)和語言的表達(dá)，并不斷優(yōu)化和更新簡(jiǎn)歷。相信只要我們付出努力，就能獲得理想的求職機(jī)會(huì)。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十七
求職簡(jiǎn)歷的長(zhǎng)度和厚度：招聘者平均在每份求職簡(jiǎn)歷上花費(fèi)1.4分鐘。一般會(huì)閱讀1頁半材料。過長(zhǎng)的求職簡(jiǎn)歷毫無作用，而且不容易突出重點(diǎn)。在求職簡(jiǎn)歷后附上一大堆證明材料的做法并沒有增加錄取機(jī)會(huì)，但沒有發(fā)現(xiàn)負(fù)面的影響。就按照我個(gè)人的一貫招聘經(jīng)驗(yàn)，首先看的是工作經(jīng)驗(yàn)這一項(xiàng)，其次看個(gè)人評(píng)價(jià)和所獲培訓(xùn)等，因此在求職簡(jiǎn)歷的后面輔上一沓畢業(yè)證書等復(fù)印件就根本用不找,這些一般在初試通過后單位才要求提供。
2、傳統(tǒng)信件的投遞效果會(huì)更佳。
投遞的方式：通過e-mail和網(wǎng)站遞交的電子版求職簡(jiǎn)歷，得到的關(guān)注比通過郵件要少。平均會(huì)減少23秒左右。此外，我們發(fā)現(xiàn)會(huì)有約5%的電子求職簡(jiǎn)歷會(huì)由于網(wǎng)絡(luò)或其他問題沒有被招聘者看到。因此，我們建議仍然通過傳統(tǒng)的郵件方式，除非雇主明確表示出偏向性。
3、硬性指標(biāo)要過硬。
選擇方法：約有20%的雇主承認(rèn)他們會(huì)使用一些級(jí)別較低的助理人員來處理求職簡(jiǎn)歷，這些人員會(huì)有一些硬性的選擇標(biāo)準(zhǔn)。另有45%的雇主認(rèn)為他們進(jìn)行初選時(shí)，也基本只看這些硬性指標(biāo)。
常見的標(biāo)準(zhǔn)以雇主使用的頻繁程度為序：
(1)六級(jí)英語證書。
(2)戶口。
(3)專業(yè)背景。
(4)學(xué)校名聲。
(5)在校成績(jī)值得注意的是：這些標(biāo)準(zhǔn)不一定會(huì)在招聘要求中注明,但自己心里一定要有數(shù),相關(guān)的信息一定要全。
4、外企重視英語和學(xué)校。
關(guān)注要點(diǎn)：中國的公司和外資企業(yè)的關(guān)注點(diǎn)有一定區(qū)別?？偟膩碇v，外企更重視英語和學(xué)校名聲，中國公司看重專業(yè)和戶口。越是熱門的公司，其往往對(duì)在校成績(jī)更關(guān)注。建議學(xué)生制作不同的求職簡(jiǎn)歷來突出不同的要點(diǎn)。
5、總體印象重要所學(xué)課程次要。
求職簡(jiǎn)歷內(nèi)容：只有23%的人能在半小時(shí)后大體描述它所看過的求職簡(jiǎn)歷上學(xué)生具體活動(dòng)和職位。他們只有一個(gè)對(duì)學(xué)生性格的總體印象。所以：是學(xué)生會(huì)副主席還是部長(zhǎng)并不重要，關(guān)鍵是你不要給人留下一個(gè)書呆子的印象。但如果說謊，也容易出局。
很多求職簡(jiǎn)歷上會(huì)列出自己的學(xué)習(xí)課程，只有4%的公司會(huì)仔細(xì)閱讀。專家建議：你可以列出，但必須是重要的，而且不要超過一行。
6、求職簡(jiǎn)歷表達(dá)好增加錄取機(jī)會(huì)。
表達(dá)能力：我們發(fā)現(xiàn)符合要求的表達(dá)非常重要。同一個(gè)人的求職簡(jiǎn)歷，經(jīng)過專家修改，可以增加43%的錄取機(jī)會(huì)。求職簡(jiǎn)歷的常見問題是：表達(dá)不簡(jiǎn)潔，用詞帶過多感情色彩，英語表達(dá)不規(guī)范，過長(zhǎng)無重心，格式不規(guī)范等。
農(nóng)業(yè)銀行簡(jiǎn)歷篩選篇十八
第一段：引言（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中的一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。每當(dāng)招聘啟動(dòng)，招聘人員通常會(huì)收到大量簡(jiǎn)歷。如何在眾多的簡(jiǎn)歷中尋找出最佳的候選人，需要有一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。在此，筆者將分享一些篩選簡(jiǎn)歷的心得體會(huì)，希望能為招聘人員提供一些有益的建議。
第二段：簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)（250字）。
首先，篩選簡(jiǎn)歷首要考慮的是簡(jiǎn)歷的內(nèi)容。一個(gè)優(yōu)秀的簡(jiǎn)歷應(yīng)該包含以下幾個(gè)關(guān)鍵要點(diǎn)。首先是個(gè)人信息，包括姓名、年齡、聯(lián)系方式等。其次是教育背景和工作經(jīng)驗(yàn)，要詳細(xì)列出所學(xué)專業(yè)、就讀學(xué)校、畢業(yè)時(shí)間、從事的工作以及所負(fù)責(zé)的具體工作內(nèi)容等。第三是技能和專長(zhǎng)，應(yīng)準(zhǔn)確展示自己的獨(dú)特技能和掌握的專業(yè)知識(shí)，如掌握的軟件技能、語言能力等。最后是個(gè)人成就和榮譽(yù)，如獲得的獎(jiǎng)項(xiàng)、證書等。綜合考慮這些關(guān)鍵要點(diǎn)，可以初步判斷出一個(gè)簡(jiǎn)歷的質(zhì)量和與崗位需求的匹配程度。
除了簡(jiǎn)歷內(nèi)容，簡(jiǎn)歷的排版和字體也是影響篩選的重要因素。首先，簡(jiǎn)歷需要盡量簡(jiǎn)潔明了，信息分段顯示，以便招聘人員快速瀏覽。字體的選擇也很關(guān)鍵，宜選擇清晰易讀的字體，如Arial、SimSun等，避免使用過于花俏或難以辨認(rèn)的字體。另外，簡(jiǎn)歷的格式要統(tǒng)一，字體大小、標(biāo)題排列等要一致。最后，減少使用圖表和插圖，因?yàn)檫@些元素在打印或閱讀時(shí)可能會(huì)導(dǎo)致混亂。
第四段：關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度（300字）。
在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度也是一個(gè)必須要考慮的因素。在招聘職位中，通常會(huì)有一些關(guān)鍵詞用于描述職位的基本要求和崗位的核心職責(zé)。招聘人員可以通過提取簡(jiǎn)歷中的關(guān)鍵詞，如專業(yè)術(shù)語、工作技能等，來評(píng)估求職者的能力和符合程度。此外，候選人的工作經(jīng)驗(yàn)和教育背景與職位的關(guān)聯(lián)度也非常重要。關(guān)聯(lián)度高的簡(jiǎn)歷在篩選過程中更容易引起招聘人員的注意，因?yàn)檫@表示求職者在相關(guān)領(lǐng)域有一定的經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)。
第五段：面試前的評(píng)估（300字）。
最后，在篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，還可以進(jìn)行一些面試前的評(píng)估工作，以進(jìn)一步確定候選人的合適程度。例如，可以為候選人設(shè)置一些筆試題目，來評(píng)估其在相關(guān)領(lǐng)域的知識(shí)和能力。此外，外語考試、技能測(cè)試等也是很常見的評(píng)估方式。通過這些評(píng)估，可以更全面地了解候選人的實(shí)際技能和能力水平，有助于準(zhǔn)確判斷是否符合招聘要求。
總結(jié)（100字）。
篩選簡(jiǎn)歷是招聘過程中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，對(duì)于招聘人員來說，需要具備一定的經(jīng)驗(yàn)和技巧。除了關(guān)注簡(jiǎn)歷內(nèi)容的關(guān)鍵要點(diǎn)以外，還應(yīng)注意簡(jiǎn)歷的排版和字體，抓住關(guān)鍵詞和關(guān)聯(lián)度，同時(shí)進(jìn)行面試前的評(píng)估。通過合理的篩選，可以有效地挑選出最適合崗位要求的候選人。希望本文的心得體會(huì)能為招聘人員提供一些有益的參考和啟迪。