通過總結(jié)，我們可以發(fā)現(xiàn)自己的優(yōu)勢和不足，為未來的發(fā)展制定更好的計劃。在總結(jié)中，我們可以適當(dāng)?shù)匾靡恍?quán)威的研究和觀點，增加總結(jié)的可信度和說服力。"以下是一些總結(jié)的參考文獻，可以為你的寫作提供一些建議和指導(dǎo)。"
組織部長會議交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓(xùn)制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質(zhì)量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加強流動黨員教育、管理、服務(wù)，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者xx余名，各基層黨組織培訓(xùn)黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設(shè)水平。我市黨員集中培訓(xùn)的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓(xùn)100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領(lǐng)域都有先進群體。在xx開設(shè)“‘兩學(xué)一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學(xué)有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部長會議交流發(fā)言篇二
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設(shè)，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設(shè)，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務(wù)，圓滿實現(xiàn)預(yù)期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學(xué)歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務(wù)的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓(xùn)機制。實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn)，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學(xué)歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學(xué)費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W(xué)歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí)，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設(shè)情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實干擔(dān)當(dāng)精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務(wù)陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當(dāng)年度圓滿完成重點任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖椋鉀Q農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責(zé)人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風(fēng)優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設(shè)機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。縣委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質(zhì)量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責(zé)任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是建立預(yù)警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務(wù)、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓(xùn)，提升黨員隊伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅持把加強教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務(wù)，建立黨員全員輪訓(xùn)制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍，全面推進各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。二是重點培訓(xùn)。結(jié)合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒樱诳h委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓(xùn)。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”的職責(zé)任務(wù)，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展。縣委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關(guān)于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”四項基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務(wù)、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學(xué)習(xí)，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平。始終堅持把加強教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合，扎實提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué)。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導(dǎo)手冊》，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓(xùn)x余次x人次。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實地學(xué)。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關(guān)心關(guān)愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導(dǎo)、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領(lǐng)域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風(fēng)采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應(yīng)”的質(zhì)變。
（三）先進群體“管”起來。從“學(xué)、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學(xué)”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn)，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部長會議交流發(fā)言篇三
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務(wù)，聚焦堪當(dāng)時代重任關(guān)鍵要求，構(gòu)建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構(gòu)建主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、分管責(zé)任三級工作體系，實施結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動，落實“結(jié)構(gòu)源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統(tǒng)籌公務(wù)員、事業(yè)、國企考錄工作，實現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預(yù)審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關(guān)注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應(yīng)初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質(zhì)、強本領(lǐng)，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質(zhì)提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學(xué)習(xí)提能”大講堂、“*青鋒”學(xué)習(xí)社等載體，推動年輕干部上講臺展風(fēng)采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關(guān)鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經(jīng)驗弱項，助力實現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔(dān)當(dāng)力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結(jié)果運用專題談話一批、堅決調(diào)整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部長會議交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇五
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗交流。
發(fā)言稿。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務(wù)進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導(dǎo)，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導(dǎo)，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責(zé)校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學(xué)習(xí)等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓(xùn)費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關(guān)和諧。堅持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風(fēng)整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部長會議交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓(xùn)，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓(xùn)行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，對全區(qū)所有基層黨務(wù)工作者開展集中輪訓(xùn)，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設(shè)，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務(wù)制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當(dāng)提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務(wù)員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務(wù)實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責(zé)任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應(yīng)，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務(wù)團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部長會議交流發(fā)言篇七
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習(xí)近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當(dāng)排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，實施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔(dān)子扛得更穩(wěn)。
一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強政治機關(guān)建設(shè)。一是強化理論武裝。堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學(xué)習(xí)制度、黨組成員講黨課、青年理論學(xué)習(xí)小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+思考+測試”形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。二是強化政治擔(dān)當(dāng)。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰(zhàn)、建立專班專項抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務(wù)院督察獎勵，黑土地保護“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強化責(zé)任落實。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導(dǎo)員”“紀律檢查員”制度，對76個基層黨組織實行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責(zé)任體系，實現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查全覆蓋。對標機關(guān)黨建目標，嚴格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責(zé)任臺賬，建立清單式落實、閉環(huán)式運行機制，推動黨建工作責(zé)任落細落靠。
二、堅持固本強基，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎(chǔ)。一是加強黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。以機關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進年”行動，制定實施《2021年黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強分類指導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達到“四強六規(guī)范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。二是深入推進轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力。積極落實“首問負責(zé)制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項行政權(quán)力事項實行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務(wù)標準、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實推進“能力建設(shè)提升年”，開展“三學(xué)三比三提升”活動，深入推進“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，組織業(yè)務(wù)大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機關(guān)黨員干部積極參加志愿服務(wù)、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實事全部辦結(jié)。
三、堅持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅持把“三農(nóng)”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發(fā)力點，創(chuàng)新實施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導(dǎo)組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)，推動主要農(nóng)作物良種基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到××%。二是黨建助力耕地保護。廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務(wù)，在高標準農(nóng)田建設(shè)任務(wù)分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《××××耕地保護條例》中全面研究指導(dǎo)，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學(xué)輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機關(guān)黨員服務(wù)隊，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責(zé)人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部長會議交流發(fā)言篇八
四、在過程管理中提振干事精氣神
三是全程紀實監(jiān)督。研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇九
全省組織部長會議強調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。”為2022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認真貫徹落實會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標要求，著力落實黨建質(zhì)量過硬行動，通過實施“三提工程”實現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實現(xiàn)“六好”為目標，引導(dǎo)基層黨組織對照標準夯實基礎(chǔ)、對照標桿改進提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強起來”。村級集體經(jīng)濟薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)群眾能力、夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅實經(jīng)濟基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強化黨建指導(dǎo)員、金融幫扶員、人才服務(wù)員等人才支撐，探索實施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟管理辦法，促進村集體經(jīng)濟健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強不強，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實施學(xué)歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學(xué)生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學(xué)，以比促干，激勵先進、鞭策后進，形成“比學(xué)趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運用好五方面人員招考等選拔使用措施，強化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實提標提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點，按照“工作項目化、項目目標化、目標責(zé)任化”的要求，制定《2022年度重點工作目標責(zé)任分解表》，對各項重點工作進行目標責(zé)任分解，明確重點工作內(nèi)容、目標措施、完成時間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人等，做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有擔(dān)子，確保各項工作落到實處。采取項目化推進，定期跟蹤督導(dǎo)、調(diào)度推進落實情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實質(zhì)性進展，實現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部長會議交流發(fā)言篇十
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部長會議交流發(fā)言篇十一
全省組織部長會議強調(diào)，要以深化“三化”建設(shè)為抓手，做好融入融合文章，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。我市大力健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，進一步加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，壓實各部門治理責(zé)任，有效形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，以城市基層黨建一域之光為打造新時代中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展樣板事業(yè)發(fā)展全當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看局添彩。
以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，全面推進黨的基層陣地資源整合，清理社區(qū)各類牌子68塊，整合社區(qū)黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站34個，社區(qū)面貌更加整潔、站所設(shè)置更加合理、群眾辦事更加便捷。市、街道、社區(qū)分別成立市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會，構(gòu)建城市基層治理工作“一級抓一級、層層抓落實”黨建工作新格局。大力推動“街居接單、部門接單”與“12345熱線+網(wǎng)格化”資源有效整合，促進“居民即時點單、街道社區(qū)或共建單位及時接單、按時消單”的閉環(huán)管理工作機制針對性更強、實效性更好。以樟樹市社會組織培育發(fā)展創(chuàng)新基地為載體，創(chuàng)新社區(qū)黨組織核心引領(lǐng)、社會組織培育發(fā)展基地精心對接、社會組織溫心運作、社工暖心服務(wù)“四社四心”工作法，引導(dǎo)全市200余家社會組織參與社會治理，疫情防控期間，全市社會組織累計服務(wù)群眾333667人，募集防疫款物2314萬元。
以綜治網(wǎng)格為基礎(chǔ)，根據(jù)“街巷定界、規(guī)模適度、任務(wù)相當(dāng)、便于管理”的要求科學(xué)劃分網(wǎng)格，建立全市統(tǒng)一的全要素社會治理網(wǎng)格，實現(xiàn)基層社會治理“一張網(wǎng)”全覆蓋。選優(yōu)配齊網(wǎng)格長、網(wǎng)格指導(dǎo)員、專職網(wǎng)格員、輔助網(wǎng)格員“一長三員”隊伍，明確網(wǎng)格長由社區(qū)干部擔(dān)任，網(wǎng)格指導(dǎo)員由社區(qū)民警、機關(guān)下沉網(wǎng)格干部、“兩代表一委員”兼任，專職網(wǎng)格員由城區(qū)街道公開招聘。每個網(wǎng)格確定若干名輔助網(wǎng)格員，由樓棟（單元）長、“五老”人員、商店業(yè)主、志愿者、物業(yè)人員等擔(dān)任。全市2692名市直機關(guān)黨員、干部全部下沉到社區(qū)網(wǎng)格，每人聯(lián)系居民20+戶，常態(tài)化開展政策宣講、慰問走訪、應(yīng)急處置等工作，實現(xiàn)基層治理一呼百應(yīng)、全員響應(yīng)。
納人全市干部培訓(xùn)計劃和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年集中培訓(xùn)一次，其他社區(qū)工作者由街道（。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
）黨委統(tǒng)籌組織培訓(xùn)。對取得高級社工師、社工師、助理社工師資格證書的社區(qū)。
工作。
者，由市財政分別給予每月300元、200元、100元的職業(yè)津貼。出臺《樟樹市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》，既注重考核工作實績，又側(cè)重考核群眾滿意度，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,并作將考核結(jié)果為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。
組織部長會議交流發(fā)言篇十二
第一，觀念要轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo)。心有多高，行有多遠。一是優(yōu)服務(wù)。要著力推進基層服務(wù)型組織建設(shè)，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務(wù)中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風(fēng)聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優(yōu)化基層組織服務(wù)功能，大力推行“為民服務(wù)代理”工作制度，做好21個部門121項事項網(wǎng)上辦理工作。要嚴格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關(guān)系更密切，以能力提升促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變聚集旺盛人氣。二是講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。講法制就是講規(guī)矩。組織工作的各項規(guī)章制度是規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)講話要求是規(guī)矩、文件精神是規(guī)矩、工作部署是規(guī)矩，組織部門的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)也是規(guī)矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。這里我要提幾點要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學(xué)生村官、選調(diào)生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務(wù)、鐵紀律。但是，石牌、等地在執(zhí)行政策時就走了樣、打了折，把大學(xué)生村官、選調(diào)生抽調(diào)到鎮(zhèn)里工作，這就是不守規(guī)矩的表現(xiàn)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當(dāng)“稻草人”。三是我們要嚴格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現(xiàn)象，我這里不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責(zé)任。要切實強化主職主責(zé)主業(yè)意識，守土有責(zé)、履職盡責(zé)，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔(dān)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員可能還分擔(dān)了黨委政府安排的其他工作，機關(guān)各科室也都承擔(dān)了相應(yīng)的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力?！霸谄湮?，謀其職”。但有的干部責(zé)任沒上肩，把組織工作當(dāng)副業(yè)，研究不多、標準不高、落實不力，習(xí)慣被動應(yīng)付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務(wù)群眾中心建設(shè)，一個鎮(zhèn)一年一個也不建，組織委員的責(zé)任在什么地方、精力花在什么地方?再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關(guān)口?責(zé)任在什么地方落實的?要嚴謹細致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規(guī)矩;突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續(xù)完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養(yǎng)成嚴謹細致的好習(xí)慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子;要埋頭苦干。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰(zhàn)情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關(guān)心大家成長。
第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，著力提升“八能”，即：能辨、能學(xué)、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。能學(xué)，就是要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學(xué)精業(yè)務(wù)，也要學(xué)好理論;既要懂方法，又要會運用。這里面要學(xué)的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們干部文化素質(zhì)都很高，但是有才能不能表達出來?特別是在回答基層群眾疑問和上級領(lǐng)導(dǎo)詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養(yǎng)。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術(shù)，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領(lǐng)會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創(chuàng)新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設(shè)、基層陣地建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、非公經(jīng)濟組織和社會組織建設(shè)等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較;要容人之長。多學(xué)習(xí)別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規(guī)矩，守紀律，嚴要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。
第三，方法要改進?！澳サ恫徽`砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學(xué)會工作反思，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)工作方法。根據(jù)了解的情況和每月部務(wù)會點評情況總結(jié)的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。
一是追求創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新;防止死做事、做死事。要在突破創(chuàng)新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。
二是善于借勢。抓住當(dāng)前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設(shè)計。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，從上到下都壓實了“一把手”責(zé)任，這都是當(dāng)前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。
三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務(wù)型組織建設(shè)上，就要善于整合農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)、黨組織服務(wù)絡(luò)建設(shè)和“村村響”網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)能力。
四是瞻前顧后。瞻前就是要科學(xué)謀劃，確保規(guī)劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學(xué)性;顧后，就是要及時查找不足，總結(jié)完善，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，增強對事物規(guī)律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。
五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關(guān)鍵，擊中要害，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打?；鶎咏M織建設(shè)這一塊，目標，任務(wù)很明確，怎么樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。
六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。
七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現(xiàn)在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。
八是統(tǒng)籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。
九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。
十是舉一反三法。要善于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結(jié)果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應(yīng)該。
今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風(fēng)，把20xx年工作做好。
今天我就講這么多，謝謝大家!
組織部長會議交流發(fā)言篇十三
巡視整改專題組織生活會是貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要內(nèi)容，是年度政治生活中的一件大事。按照局黨組和黨支部要求，聯(lián)系自己在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的實際，對照黨的十九大精神和***總書記講話精神，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”，緊扣巡視反饋問題深入查擺剖析，開展嚴肅批評和自我批評?，F(xiàn)將整理問題匯報如下：
(一)在學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。無論對***思想學(xué)習(xí)還是黨的十九大精神學(xué)習(xí)等，都是知曉大意，不能熟記原文。缺乏深入細致的政治學(xué)習(xí)。最突出的是對深入學(xué)習(xí)抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，面上學(xué)習(xí)多，主動學(xué)的少，深入學(xué)習(xí)不透。
(二)在下大力氣整治政治生態(tài)方面。自己能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風(fēng)上自覺與黨中央保持高度一致并徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張杰輝等人的惡劣影響。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面。平時總認為做好自己的本職工作就行了，沒有經(jīng)常性的與支部和其他黨員溝通。
(四)在認真貫徹落實新時代黨的路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設(shè)方面。自己能認真貫徹落實黨的路線、方針政策，但在對自己要求方面有些不嚴格，工作紀律有時執(zhí)行的還不夠嚴格。
(五)在強化作風(fēng)建設(shè)方面。主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠高，只求過得去，不求過得硬，不能盡善盡美，工作中創(chuàng)新意識不強。
(六)在扎實推進脫貧攻堅工作方面。能夠認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省、市、縣關(guān)于脫貧攻堅會議精神。
(七)在落實整改要求方面。能夠按照局黨組和支部要求，認真落實整改。
(八)在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，逐項進行對照檢查和整改方面。通過對照檢查，自己能夠做到深入查擺問題，認真分析原因，積極做好整改措施，做出整改承諾，確保問題整改到位。
(九)擔(dān)當(dāng)意識及主動作為方面。通過對照檢查剖析，不存在不敢擔(dān)當(dāng)，不作為，慢作為，亂作為等問題。
通過學(xué)習(xí)***新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及按照上級的要求，深刻剖析自身存在問題的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現(xiàn)在：
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，平時學(xué)習(xí)只是機械的照本宣讀，沒有從思想深處，結(jié)合工作生活去認真學(xué)習(xí)，不能全面、系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實質(zhì)，對理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠深入，以致思想上產(chǎn)生模糊認識，從而影響了政治理論水平的提高。
二是思想與實踐有所脫節(jié)。思想上有理想，但實際工作有時不到位，想得多、干得少，無論在工作、學(xué)習(xí)等方面，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導(dǎo)的積極向上的物質(zhì)、文化、生活中的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以更好的作風(fēng)和精神狀態(tài)投入到工作、生活中去。
三是創(chuàng)新意識和服務(wù)意識不夠強。應(yīng)付的思想居多，主動性和創(chuàng)新性還不夠高。
一是加強學(xué)習(xí)的自覺性。重點是進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點是系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大和***新時代中國特色社會主義思想及中央、省、市、縣重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，努力提升自己的理論功底和業(yè)務(wù)能力。
二是改進工作作風(fēng)，增強工作的主動性和自覺性。強化宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。進一步強化擔(dān)當(dāng)意識，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
三是增強工作責(zé)任意識，大局意識。遇事敢于擔(dān)當(dāng)，多從服務(wù)全局大局上考慮問題，積極圍繞局黨組中心工作，多為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法、提建議。
以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請同志們批評監(jiān)督。
組織部長會議交流發(fā)言篇十四
這次組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。
20xx年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以提高黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設(shè)為主線，堅持從嚴治黨，全面加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，圓滿完成了各項目標任務(wù)。
一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風(fēng)”問題，堅持問題導(dǎo)向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動群眾滿意率達到98.6%。
二是“訪惠聚”活動深入推進。圍繞“六項任務(wù)”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事。活動開展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結(jié)成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。
三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步強化。認真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準作為考察考核干部的首要標準，從嚴監(jiān)督管理干部。對17名干部進行任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計，約談干部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓(xùn)各類人才4.8萬人次。
四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步完善。11個自治區(qū)級后進黨組織晉位升級，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū)。投入1.14億元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費，安排2220萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村(社區(qū))干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。創(chuàng)新建立“家庭黨校”、服務(wù)群眾“七個第一”等特色黨建品牌。
五是組織部門自身建設(shè)進一步加強。持之以恒地抓好部機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。依托“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”等實踐載體，不斷強化組工干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)養(yǎng)成。推行以部務(wù)會形式的民主決策，實施目標量化管理，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”，推進組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè)。
在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認識存在的問題，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、作風(fēng)不正、脫離群眾;一些領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下維護社會穩(wěn)定和長治久安、推進科學(xué)發(fā)展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責(zé)任意識、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設(shè)還有不完善不到位的情況，更有執(zhí)行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認真解決。
20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設(shè)、從嚴改進各級干部作風(fēng)、從嚴加強干部選任和管理監(jiān)督、從嚴加強基層組織建設(shè)、從嚴加強人才隊伍建設(shè)、從嚴加強黨的制度建設(shè)、從嚴加強組織部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)和組織工作各項目標任務(wù)落實，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設(shè)團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。
一、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍。著力解決三個方面的問題。一是要解決好學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。各級黨組織要把深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設(shè)的首要政治任務(wù)，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學(xué)習(xí)，加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔(dān)當(dāng)上。通過體驗式教學(xué)和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規(guī)列入黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，列入各級干部的培訓(xùn)當(dāng)中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。在新疆，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是第一位的要求，要使嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài)。要通過嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅決響應(yīng)，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅決杜絕。
二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務(wù)實的干部隊伍。要著力從四個方面下功夫。一是堅持把好干部標準、“四強”要求、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導(dǎo)向和重要標尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強后備干部的培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉，推進年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職工作。二是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴把好選人用人關(guān)，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用、考察識別干部的責(zé)任。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關(guān)，作出結(jié)論性評價。嚴把動議提名關(guān)。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的干部列為初步人選。探索建立實名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。嚴把考察考核關(guān)。建立干部考察員選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度，提高干部考察工作質(zhì)量。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，綜合運用紀檢監(jiān)察、審計、政法、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;核查個人有關(guān)事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān)。嚴把程序步驟關(guān)。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。三是加強干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓(xùn)輔導(dǎo)和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀實制度。改進干部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執(zhí)行干部“帶病提拔”責(zé)任倒查制度，編織嚴密的干部監(jiān)督網(wǎng)路。市委組織部將會同相關(guān)部門加強對干部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規(guī)違紀行為。認真開展干部人事檔案專項審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務(wù)管理工作。
三、堅持組織建設(shè)從嚴，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要突出抓好六項工作。一是強化書記抓黨建工作責(zé)任制的落實。每季度書面專項匯報書記抓黨建工作落實情況，每半年召開一次專題會議，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨干隊伍的建設(shè)。突出政治堅強，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。全力指導(dǎo)、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記、主任能兼則兼、宜分則分，不搞一刀切。分批舉辦村級組織骨干培訓(xùn)班。選聘200名工作人員到社區(qū)工作，抓好基層黨員、后備干部和鄉(xiāng)土能人“三支隊伍”建設(shè)，制定基層干部雙語培訓(xùn)長期規(guī)劃，加大雙語培訓(xùn)和考核力度。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。以村和社區(qū)為重點，按照高于15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織。四套班子成員要帶頭包難點和重點村，一個村一個村整治、一個社區(qū)一個社區(qū)梳理、一個陣地一個陣地鞏固。從嚴制定考核驗收辦法，定期通報進展情況，督促各級黨組織書記切實履行整頓責(zé)任。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力“去極端化”，防止幫教轉(zhuǎn)化成果反彈。深入推進村級組織“星級化”創(chuàng)建工作。繼續(xù)抓好基層黨建工作創(chuàng)新，深入推廣“家庭黨?！碧厣龇?。四是充分發(fā)揮基層組織在維穩(wěn)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。拓展“四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控，發(fā)揮綜治中心(站)、治保組織、十戶長、樓棟長等群防群治力量作用，全力推進重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))集中整治工作。強化社會面防控，嚴格落實“四項工作”和各項維穩(wěn)防控措施。管好用好現(xiàn)有活動陣地，凝聚服務(wù)群眾，抵御宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進基層治理的法治化。深入開展“法治六進”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度，把憲法法律、黨規(guī)黨紀納入各級黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會，落實“四議兩公開兩監(jiān)督”工作法。六是基層保障機制的完善。繼續(xù)執(zhí)行村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元的標準。嚴格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務(wù)群眾專項經(jīng)費標準，將機關(guān)黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預(yù)算。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經(jīng)費。提高基層干部工資待遇，建立報酬自然增長機制，逐步推進同工同酬。繼續(xù)落實好“四項獎補”、“激勵津貼”等政策，探索創(chuàng)新差別化獎補政策，切實提升基層干部補助標準。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇。繼續(xù)擴大從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員和大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員比例，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴格落實“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”，進一步明確村、社區(qū)職責(zé)，嚴格工作準入制。繼續(xù)加強基層陣地建設(shè)，全面完成6個社區(qū)陣地、579套住村干部周轉(zhuǎn)宿舍等村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
四、堅持黨管人才從嚴，打造人盡其才的良好環(huán)境。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設(shè)。深入實施絲綢之路經(jīng)濟帶人才培養(yǎng)計劃，在繼續(xù)做好“七大”人才工程的基礎(chǔ)上，積極探索開發(fā)創(chuàng)新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓寬培訓(xùn)渠道，加大各類人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)力度。進一步發(fā)揮老干部作用，支持少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)，促進年輕人才成長成熟，積極引導(dǎo)支持人才向重點領(lǐng)域和基層集聚。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立人才服務(wù)站，協(xié)調(diào)解決后顧之憂。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”、“援疆風(fēng)采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期輪換，加大對口援疆柔性引才力度，繼續(xù)抓好青年科技英才培養(yǎng)，推進援疆干部人才“幫帶提升”工作。探索實施“基層組織結(jié)對幫扶”活動，構(gòu)建豫哈村、社區(qū)聯(lián)幫聯(lián)建工作機制。創(chuàng)新干部人才援疆方式，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院、科研院所對口支援機制。組織援疆干部人才開展各類主題實踐活動，選樹典型。
五、堅持作風(fēng)要求從嚴，打造服務(wù)群眾的工作氛圍。著力抓好三個方面的工作。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改。凡是向群眾公布的整改清單、作出的整改承諾，都要說到做到，逐一兌現(xiàn)。要對整改情況認真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題，突出做好群眾工作、強化基層組織建設(shè)、深入推進“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發(fā)力，堅定不移地把活動引向深入。繼續(xù)抓好“在職黨員進社區(qū)”活動。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。圍繞“三嚴三實”開展學(xué)習(xí)討論，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課?！捌咭弧鼻?，以“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會，列出不嚴不實清單逐項整改。要把張春賢書記提出的“善學(xué)習(xí)、講法治、比團結(jié)、抓落實、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內(nèi)容。
六、堅持自身建設(shè)從嚴，打造執(zhí)行有力的組工隊伍。一是以強化教育為立足點，通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、專題學(xué)習(xí)、聆聽報告會、干部在線學(xué)習(xí)、“組工干部講堂”等形式，進一步學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工干部政治理論水平。二是以強化管理為切入點，進一步規(guī)范部機關(guān)管理制度。健全學(xué)習(xí)、考勤、目標管理考核等制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范議事決策程序，提升機關(guān)效能。三是以提升能力為著力點，以“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”、部機關(guān)科室與基層黨委結(jié)對幫扶和組工干部“八個一”活動為契機，組織全體組工干部深入基層廣泛聽取意見建議，幫助、指導(dǎo)基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工干部服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的實際能力。
同志們，今年組織工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標，順勢而為，乘勢而上，敢于擔(dān)當(dāng)，實干苦干，全力抓好落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
組織部長會議交流發(fā)言篇十五
如何有效地組織工作，讓團隊成員高效地完成各自的任務(wù)，這是每一個組織者面對的問題。為了加強對自己組織能力的錘煉與提高，我參加了一次關(guān)于組織工作心得體會交流的會議，得到了很多啟示和收獲。接下來我將從以下幾個方面分享我的心得體會。
第二段：建立良好的組織文化。
建立良好的組織文化是組織工作成功的關(guān)鍵之一。首先要有一套明確的制度規(guī)范，明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。其次要營造良好的團隊氛圍，讓每個成員都能夠在這個組織中得到認同和尊重。最后要注重團隊的培訓(xùn)和發(fā)展，讓每個人的能力得到全面提升。
第三段：大力推進信息化建設(shè)。
信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在組織工作中，信息化建設(shè)可以使各部門之間的協(xié)調(diào)更加順暢，可以使溝通更加便捷，可以大大提高工作效率。同時，信息化建設(shè)也需要有效的管理和維護，以保證系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
第四段：科學(xué)安排時間和任務(wù)。
在組織工作中，科學(xué)安排時間和任務(wù)是至關(guān)重要的。首先要充分了解每個成員的能力和時間狀況，然后合理安排任務(wù)，確保每個人都能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。其次，要注重團隊本身的時間管理，避免未完成的任務(wù)對團隊工作的影響。
第五段：營造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系是組織工作中的一項重要內(nèi)容。在工作中，成員之間的相互了解、相互信任和相互尊重是關(guān)鍵因素。必須要營造一種和諧的氛圍，使每個成員都能夠愉快地工作。要注意處理人際關(guān)系中的矛盾與問題，及時調(diào)整以保證團隊能夠順利開展工作。
總結(jié)：
以上是我在組織工作心得體會交流中得到的一些啟示和收獲。在實際工作中，我會注意運用這些經(jīng)驗和方法，不斷提高自身的組織能力，帶領(lǐng)團隊不斷進步，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績。
組織部長會議交流發(fā)言篇十六
弘揚大別山精神，做新征程上的敢為先鋒3。
堅守信念敢于作為在中國式現(xiàn)代化*新實踐中勇當(dāng)先鋒5。
強化擔(dān)當(dāng)努力作為在新時代弘揚大別山精神7。
緬懷光榮歲月感悟磅礴力量9。
扛起歷史使命爭做敢為先鋒。
擔(dān)負著市委、市政府的殷切期望，市級機關(guān)工委組織我們到大別山進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很有收獲。對“堅守信念、緊跟黨走，顧全大局、勇?lián)颁h，萬眾一心、團結(jié)奮斗，前仆后繼、不勝不休”的大別山精神有了更加具體而深刻的認識。
一、砥礪前行，不斷錘煉理想信念和工作能力。
堅守信念、緊跟黨走是大別山精神的靈魂，大別山軍民憑借堅定的理想信念，一心向黨，在白色恐怖和極其困難的條件下堅守大別山，二十八年紅旗不倒、二十二年武裝斗爭不斷。
我作為一名基層的黨務(wù)工作者，要在不斷錘煉理想信念和工作能力上下功夫。當(dāng)前最緊要的是深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強”四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照市級機關(guān)工委印發(fā)的《關(guān)于進一步加強市級機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的意見》相關(guān)要求，不斷加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念，提升業(yè)務(wù)能力，始終以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命，永葆初心、勇?lián)姑?BR> 二、黨建引領(lǐng)，切實發(fā)揮走在前作表率的積極作用。
鄧小平的女兒曾經(jīng)問他?！伴L征的時候，你都干了些什么工作?”鄧小平簡潔地回答到“跟著走?！?947年夏天，他同劉伯承率領(lǐng)12萬人千里躍進大別山，揭開了人民解放軍對國民黨軍隊的全國性戰(zhàn)略進攻的序幕。他由“跟著走”變成“引領(lǐng)走”。
對于我來說，既要跟著走，又要引領(lǐng)走?！案摺本鸵钊胴瀼芈鋵嵭聲r代黨的建設(shè)總要求，全面加強黨的建設(shè)。做“引領(lǐng)者”就是要引導(dǎo)黨員干部把智慧和力量凝聚到新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)中來，以落實《開展“黨旗鎮(zhèn)紅、一線建功”工程助推現(xiàn)代化*建設(shè)實施意見》為抓手，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
三、爭當(dāng)先鋒，勇于肩負時代賦予黨員的責(zé)任使命。
大別山的“北上先鋒”紅二十五軍，政治委員吳煥先喊出了“共產(chǎn)黨員跟我來！”的口號，沖鋒在前，有力配合了中央紅軍主力的北上行動。在關(guān)鍵時刻沖鋒在前，走在前列是大別山精神的鮮明體現(xiàn)。
沖鋒在前，走在前列，對于我來說，一是要破除“無從下手”的困惑。在即將開展的主題教育中先學(xué)一步，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到真學(xué)真懂、篤信篤行。二要做好調(diào)查研究工作。破除自己舊有的“能夠解決的問題都不叫問題”的想法，扎實開展“三進三解”調(diào)研活動，在深入調(diào)研中加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和感悟，在“解剖麻雀”中摸清高質(zhì)量發(fā)展的真實情況，在總結(jié)基層經(jīng)驗中梳理歸納解決問題的思路和辦法。三是要鼓足干勁，奮勇爭先。堅持亮出黨員身份，以身作則動員并帶領(lǐng)黨員干部，以“拼”的精神、“實”的干勁、“敢”的擔(dān)當(dāng)干事業(yè)，使黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線。
四、敢為善為，積極投身中國式現(xiàn)代化*新實踐。
大別山誕生了紅一軍、紅四軍、紅二十五軍等紅軍主力，涌現(xiàn)出徐向前、許繼慎、吳煥先等一批將領(lǐng)，他們都以敢打善戰(zhàn)而著稱。堅守不屈，敢打善戰(zhàn)是“大別山精神”的特質(zhì)。
市場監(jiān)督管理部門作為與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的職能部門，我局將黨建與業(yè)務(wù)工作相融合，創(chuàng)新思路舉措，更大力度激發(fā)各類經(jīng)營主體活力。一是勇于改革激活力，優(yōu)化營商環(huán)境，在市場主體準入準營退出制度上做文章，降低經(jīng)營主體制度性交易成本。二是勇于助企增活力，構(gòu)建親清政商關(guān)系，跟民營企業(yè)黨建共促，圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展出臺激勵措施，分型分類精準幫扶。三是勇于監(jiān)管強活力，加強涉企違規(guī)收費治理，切實減輕企業(yè)負擔(dān)；維護消費者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，激發(fā)消費動能；實施信用監(jiān)管，減少對企業(yè)正常經(jīng)營活動的影響。四是勇于規(guī)范促活力，堅決打擊價格期詐、侵權(quán)假冒、虛假宣傳等破壞市場規(guī)則、擾亂市場秩序的行為，以良好的市場秩序充分釋放市場活力。
弘揚大別山精神，做新征程上的敢為先鋒。
以“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)奮進、勇當(dāng)前鋒”為核心內(nèi)容的大別山精神，凝聚了我們黨踐行“不忘初心、牢記使命”的紅色基因，集中體現(xiàn)了黨的堅定信念、根本宗旨、優(yōu)良作風(fēng)和斗爭精神，是我們黨的寶貴精神財富，為立黨興黨強黨提供了豐厚精神滋養(yǎng)，具有跨越時空的不朽魅力。作為一名宣傳思想文化戰(zhàn)線的黨務(wù)工作者，我將努力把大別山精神融入今后的人生修養(yǎng)和工作實踐，努力做到以下四點：
一、涵養(yǎng)忠誠信念，緊跟黨走。
“心中有信仰，腳下有力量”。堅守信念、緊跟黨走是大別山精神的靈魂。大別山“28年紅旗不倒”的革命奇跡，印證了中國共產(chǎn)黨對中國特色革命道路選擇的必然性和正確性，也印證了中國共產(chǎn)黨是歷史的選擇和人民的選擇。對黨絕對忠誠，首先就是堅決做到聽黨話、跟黨走，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，堅定不移地做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，確保在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把黨中央的有關(guān)決策部署學(xué)習(xí)貫徹到位。
二、涵養(yǎng)大局意識，甘于奉獻。
“胸懷大局，才能行穩(wěn)致遠?！贝髣e山軍民犧牲小我、成就大我的奉獻精神和全局意識，成就了我黨我軍逐鹿中原的壯舉?；鶎狱h務(wù)工作者責(zé)任大任務(wù)重，需要有“責(zé)任不是負擔(dān)，而是信念”思想自覺和行動自覺。我將踐行“抓好黨建是最大的政績”的理念，在工委的指導(dǎo)下，把黨建工作放在兩個百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，放在全市的發(fā)展大局中來思考，把準黨建工作的方向和著力點，教育引導(dǎo)文聯(lián)機關(guān)黨員和廣大文藝工作者把握歷史進程和時代大勢，講品位、講格調(diào)、講責(zé)任，將個人道德修養(yǎng)和社會形象與工作作為和作品創(chuàng)作的社會效果統(tǒng)一起來，在服務(wù)大局、弘揚正道、追求德藝雙馨中成就人生價值。
三、涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)品格，團結(jié)奮進。
“團結(jié)才能勝利，奮斗才會成功”。大別山黨政軍民的團結(jié)一致、萬眾一心，凝聚起了人民戰(zhàn)爭的磅礴偉力，創(chuàng)造了輝煌歷史。習(xí)近平總書記指出，“文藝是時代前進的號角，最能代表一個時代的風(fēng)貌，最能引領(lǐng)一個時代的風(fēng)氣?！薄芭e精神之旗、立精神支柱、建精神家園，都離不開文藝?！秉h的二十大對弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系作出了重要部署。廣大文藝工作者義不容辭、重任在肩、大有作為。我將緊緊圍繞“做人的工作”這一根本職責(zé)，持續(xù)改進文藝界黨建工作，更深層次推動黨建與業(yè)務(wù)融合，團結(jié)引領(lǐng)全市廣大文藝工作者堅持文藝發(fā)展的“二為”方向，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，扎根人民、書寫人民、啟迪人民，為推進中國式現(xiàn)代化*新實踐匯聚團結(jié)奮進的力量。
四、涵養(yǎng)敢為氣質(zhì)，敢當(dāng)先鋒。
“敢為人先，才能當(dāng)先”。敢的氣質(zhì)，體現(xiàn)的是敢想敢為、敢闖敢干的做事品質(zhì)，展現(xiàn)的是逢山開路、遇水架橋的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，彰顯的是敢走新路、敢開先河的膽魄智慧。我將繼續(xù)從黨的歷史中汲取戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)的智慧和力量，不斷錘煉斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，練好調(diào)查研究基本功，直面工作中的矛盾問題，以敢為的精神氣質(zhì)推動矛盾問題的解決。同時，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深入實施“黨旗鎮(zhèn)紅，一線建功”工程，促進文聯(lián)黨員干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的養(yǎng)成，以機關(guān)帶協(xié)會、黨員帶會員，引領(lǐng)全市文藝工作者堅持守正創(chuàng)新，用跟上時代的精品力作開拓文藝工作新境界。
建功新時代，奮進新征程。我將不忘初心，牢記使命，努力以昂揚的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、務(wù)實的工作作風(fēng)，做攻堅克難的奮斗者，用實際行動忠實踐行大別山精神！
堅守信念敢于作為在中國式現(xiàn)代化*新實踐中勇當(dāng)先鋒。
這次培訓(xùn)，我們接受了課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、激情教學(xué)、情景教學(xué)、體驗式教學(xué)等豐富多樣的授課，這片紅色熱土上精彩展示的革命歷史和英雄事跡，使我們一次又一次地接受了思想洗禮和精神震撼。主要有三方面體會：
一是堅定信仰、對黨忠誠。
堅定理想信念，是我們共產(chǎn)黨人安身立命之本。大別山軍民憑借堅定的信仰，在白色恐怖和極其困難的環(huán)境條件下堅守大別山，凝結(jié)的是大別山軍民對黨忠誠、威武不屈、堅忍不拔的精神，是大別山精神的核心所在。二十大報告提出要“堅持對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”。作為黨員干部，要始終堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治要求和工作責(zé)任，不斷強化“五史”學(xué)習(xí)，打好思想之基、補足精神之鈣、提振干事之神，通過融會貫通、學(xué)思踐悟、知行統(tǒng)一，不斷增強守初心、擔(dān)使命的思想自覺。
二要以民為本、依靠人民。
人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，人民群眾是中國共產(chǎn)黨力量的源泉。我們要深刻領(lǐng)會大別山精神的人民性這一特質(zhì)，把人民對美好生活的向往作為我們共產(chǎn)黨員的奮斗目標，一切工作以最廣大人民根本利益為最高標準。要認真對待群眾訴求，實實在在深入群眾、依靠群眾、為了群眾，以群眾滿不滿意為標準衡量工作成效，以科技服務(wù)的溫度和深度提升群眾的獲得感和幸福感。
三要敢于斗爭，爭當(dāng)先鋒。
大別山區(qū)共產(chǎn)黨人和革命群眾勇于創(chuàng)新、勇當(dāng)前鋒的優(yōu)秀品質(zhì)，創(chuàng)造出一個又一個革命戰(zhàn)爭史上的奇跡。當(dāng)前，中國共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興。從二〇二〇年到二〇三五年，我們要基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，需要共產(chǎn)黨員挺身在前、勇?lián)蠕h、團結(jié)奮斗，以堅忍不拔意志、敢于犧牲的勇氣，踐行使命、實干擔(dān)當(dāng)，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上貢獻力量。
下一步，我將從四個方面認真發(fā)揚“大別山精神”，擔(dān)負起黨務(wù)干部和科技干部的重大責(zé)任，念響“敢”字訣，踔厲奮發(fā)、勇毅前行、勇做先鋒，為中國式現(xiàn)代化*新實踐貢獻力量。
一是。
打好“敢”的基礎(chǔ)，融匯貫通把好先鋒方向。
把握政治方向，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心筑魂，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實黨的二十大精神，深刻理解“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，完整準確全面貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神。圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，堅持敢字為先、干字當(dāng)頭，以黨建為引領(lǐng)，大力支持前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性重大成果，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，以科技創(chuàng)新推動中國式現(xiàn)代化*圖景展現(xiàn)。
二是。
鉚足“敢”的勁頭，聞令而動錨定先鋒目標。
進一步凝聚“科技是第一生產(chǎn)力”的思想共識，貫徹落實好中央、省委、市委關(guān)于科技創(chuàng)新的各項決策部署，按照“八個堅定不移”*現(xiàn)代化建設(shè)“施工圖”，引導(dǎo)全局黨員干部扎實做好各項工作。堅持黨務(wù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)深度融合，以黨員先鋒隊、黨員示范崗打頭，深入開展三項服務(wù)行動，優(yōu)化企業(yè)全生命周期服務(wù)，助推企業(yè)輕裝上陣，促使企業(yè)與部門實現(xiàn)雙向奔赴，持續(xù)增強全市創(chuàng)新發(fā)展動能。
三是。
要發(fā)揚“敢”的精神，攻堅克難爭創(chuàng)先鋒業(yè)績。
圍繞既定工作目標和路線，組織黨員承諾踐諾，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，立足各自崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。引導(dǎo)黨員全力以赴做好科技創(chuàng)新“必答題”，突出抓好載體建設(shè)、主體培育、成果轉(zhuǎn)化等重點工作，同時銳意進取加大對上、對外爭取尋找“加分項”，為*在高質(zhì)量考核上多做貢獻。圍繞科技創(chuàng)新工作的痛點難點，探索爭當(dāng)科技先鋒的有效路徑，積極發(fā)揮黨建聯(lián)盟、黨員攻堅小分隊作用，奮力闖關(guān)奪隘求突破，推動科技創(chuàng)新事業(yè)再上新臺階。
四是。
突出“敢”的導(dǎo)向，一刻不停錘煉先鋒隊伍。
作為分管黨建和干部組織人事的領(lǐng)導(dǎo)，突出“敢”的導(dǎo)向，積極錘煉政治能力強、專業(yè)能力強、履職能力強、改革創(chuàng)新能力強的新時代科技鐵軍。聚焦理論學(xué)習(xí)和深化，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命主題教育”“黨史學(xué)習(xí)教育”成果，提前謀劃和組織開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，確保取得實效；聚焦新征程上的目標任務(wù)，堅持問題導(dǎo)向，帶領(lǐng)黨員干部下沉一線強化調(diào)研、解決難題，全面掌握情況、改進思路舉措、提升工作實效，努力以科技的高質(zhì)量推動經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。
強化擔(dān)當(dāng)努力作為在新時代弘揚大別山精神。
大別山精神是中國革命的一個重要歷史符號，這里創(chuàng)造了28年紅旗不倒的奇跡。時間回到1947年7月，黨中央和毛主席審時度勢，劉鄧大軍千里躍進大別山，決定了人民解放軍由戰(zhàn)略防御轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略進攻。在這段歷史中，人民群眾和革命軍隊在大別山地區(qū)進行了艱苦卓絕的斗爭，錘煉了堅定的信念和頑強的意志，形成了“堅守信念，胸懷全局，團結(jié)奮進，勇當(dāng)前鋒”的精神內(nèi)核。這種精神對于當(dāng)代中國，仍然具有十分重要的意義。以下我以毛主席的三句詩詞談一談我對學(xué)習(xí)大別山精神的三點感受：
第一句，暮色蒼?？磩潘?，亂云飛渡仍從容。
大別山精神告訴我們，只有堅定的信仰和奮斗精神才能贏得勝利。當(dāng)時的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人和戰(zhàn)士們在大別山中遭受了嚴重的人員和物資的損失，但他們在艱難曲折的斗爭中，百折不撓，始終保持對黨忠誠、對人民負責(zé)的高貴品質(zhì)。八十年來，這種精神以其眾志成城、不怕困難、胸懷天下、不懈奮斗的豐富內(nèi)涵穿越歷史，歷久彌新，始終是我們勇往直前、攻堅克難的精神動力。
第二句，不到長城非好漢，屈指行程二萬。
大別山精神告訴我們，只有不斷開拓和不斷進取，才能不斷超越自我和超越對手。中國共產(chǎn)黨和人民解放軍在大別山中采用了一系列全新的戰(zhàn)術(shù)和方法，實現(xiàn)了從被動防守到主動進攻的轉(zhuǎn)變，破解了國民黨對山東解放區(qū)和陜北解放區(qū)的重點圍堵，順利完成了關(guān)乎解放戰(zhàn)爭全局的戰(zhàn)略任務(wù)。他們在歷史關(guān)鍵時刻無懼風(fēng)險、勇挑重擔(dān)，成為解放戰(zhàn)爭的排頭兵和先鋒力量，詮釋了共產(chǎn)黨人的無畏和擔(dān)當(dāng)。
第三句，軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵。
大別山精神告訴我們，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，才能形成強大的合力。在漫長的革命歲月里，大別山人民節(jié)衣縮食，為紅軍獻糧捐衣，滿含熱淚，將親人送上戰(zhàn)場，萬眾一心、軍民齊心，筑起了打不破、摧不垮的銅墻鐵壁。在當(dāng)今的中國，我們也需要這種團結(jié)共進的力量，黨為民、民愛黨，軍愛民、民擁軍，黨政軍民心相連，力相合，共同匯聚起推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量。
“一寸山河一寸血，一抔熱土一抔魂?！蔽覀円斡浟?xí)近平總書記殷切囑托，在新實踐中學(xué)習(xí)大別山精神，在新時代弘揚大別山精神，強化擔(dān)當(dāng)，努力作為。
一是在教育實踐中錘煉精神。
牢記“中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么”這個根本命題，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為主線，讓大別山精神在全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中得到升華和繼承。進一步賡續(xù)紅色基因，傳承優(yōu)良作風(fēng)；進一步錘煉政治品格、強化忠誠擔(dān)當(dāng)，用偉大的大別山精神砥礪理想信念和初心使命。
二是在為民服務(wù)中踐行精神。
我們黨根基在人民、血脈在人民。要牢固樹立“以人民為中心”發(fā)展思想，讓發(fā)展的成果更多更好更廣泛的惠及廣大民眾。把滿足人民精神文化需求作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力提高文旅產(chǎn)品供給質(zhì)量，促進文旅產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展，提升*文旅服務(wù)環(huán)境和品質(zhì)，努力提高人民群眾獲得感和幸福感。
三是在擔(dān)當(dāng)作為中詮釋精神。
把大別山精神貫徹到工作中、落實到行動上。以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，全面增強城市文化軟實力。在產(chǎn)業(yè)招商、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級上取得突破；在文旅產(chǎn)品供給、惠民服務(wù)上取得突破；在講好*故事、旅游品牌塑造上取得突破。不斷深入實際調(diào)研，增強研究新情況、解決新問題的本領(lǐng)和能力，立足工作崗位積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
總之，這次培訓(xùn)讓我對大別山精神有了更加深刻的理解，在今后的工作中，我會更加主動地擁抱挑戰(zhàn)，勇往直前，既要有“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力，又要有“不到長城非好漢”的進取精神，還要有“軍民團結(jié)如一人”的廣闊胸懷，不忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔(dān)當(dāng)，用大別山精神來引領(lǐng)我們，為全面推進中國式現(xiàn)代化*新實踐貢獻自己的力量。
緬懷光榮歲月感悟磅礴力量。
眼前，大江東去，旌旗獵獵，群山巍峨；耳畔，刀光劍影，鐵馬金戈，鼓角聲聲。大別山，紅軍的故鄉(xiāng)，將軍的搖籃。自1927年11月黃麻起義到1949年新中國成立，大別山區(qū)始終"紅旗不倒"，武裝斗爭不斷。"每一片土地、每一條山路、每一寸光陰，都回蕩著英雄長歌，展示著共產(chǎn)黨人氣吞萬里山河。“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)奮進、勇當(dāng)前鋒”鑄就了“大別山精神”巍巍豐碑。
一寸山河一寸血，一抔熱土一抔魂。千里挺近大別山的中國共產(chǎn)黨人，在大別山建立了鄂豫皖革命根據(jù)地，誕生了紅四方面軍、紅二十五軍、紅二十八軍、新四軍第四支隊、新四軍第五師和大別山游擊隊，還創(chuàng)造了28年紅旗不倒歷史傳奇；"大別山不僅是我黨創(chuàng)建的全國最早的根據(jù)地之一，而且在中國革命最緊要的關(guān)頭，處在最前沿根據(jù)地軍民總是發(fā)揮著重要而特殊的作用。堅守信念、胸懷全局、團結(jié)一心、勇當(dāng)前鋒"是大別山的精神內(nèi)涵?！坝庐?dāng)前鋒”是我們這次學(xué)習(xí)最大的收獲。我想說：共產(chǎn)黨員最值得驕傲的是什么?那就是聽黨指揮、英勇善戰(zhàn)，勇當(dāng)先鋒。
問道千千，我們從*來到大別山根據(jù)地，就是要把學(xué)到的“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)一心、勇當(dāng)前鋒”的精神實質(zhì)，化為工作中的“敢為先鋒、爭當(dāng)先鋒”，把“勇”字當(dāng)頭、爭當(dāng)先鋒成為日常實干的行動，一學(xué)二干三爭先，努力交出“走在前、挑大梁、多貢獻”的過硬答卷。
當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴峻性、不確定性上升，學(xué)習(xí)運用“大別山精神”正當(dāng)時。通過這次學(xué)習(xí)，我們*科協(xié)更要把使命扛在肩上、把責(zé)任刻在心頭，擔(dān)當(dāng)作為、敢為實干。對照“四個必須”“四個走在前”的重大要求，根據(jù)*科協(xié)實際情況，結(jié)合各相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)勢和短板、進一步明確努力工作的方向和重點任務(wù)，以勇的意識謀發(fā)展，用干的行動開新局，拿出一系列突破性、創(chuàng)造性的舉措，讓“干字當(dāng)頭”的指向更加清晰。徹底打破陳舊思維，擺脫慣性路徑，激發(fā)各級科協(xié)的創(chuàng)新工作意識；特別要保持直面問題的勇氣，拿出突破禁區(qū)的魄力，創(chuàng)新圖強，砥礪前行，用“自己勇為、拼命實干”示范帶動各部門、學(xué)會、科技工作者勇闖、敢干、實干，用實際行動爭當(dāng)先鋒。
學(xué)習(xí)大別山精神，我們*科協(xié)著重點要落實在把握科協(xié)特征、科協(xié)發(fā)展規(guī)律并在此基礎(chǔ)上守正創(chuàng)新，干字當(dāng)頭，以大興調(diào)查研究推動解決科協(xié)發(fā)展難題。要以大別山精神為準繩，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建各級科協(xié)新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、科學(xué)水平。始終把握科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、自主自立這一核心，堅持促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級這一策略，充分發(fā)揮科協(xié)融合優(yōu)勢，抓關(guān)鍵，保重點。強基礎(chǔ)，加速推動各部門、各學(xué)會攻堅突破；固根基，助力基礎(chǔ)研究，構(gòu)建*現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系；強動力，為科技工作者做好每件事，創(chuàng)造環(huán)境、做好服務(wù)，使之賦能加速；補缺口，扎實推動省、市“科技惠安”“科普惠眾”精準落地。堅持問題導(dǎo)向，到廠礦、企業(yè)、社區(qū)、大專院校調(diào)查研究，推動各級科協(xié)、各部門、各專業(yè)技術(shù)學(xué)會解難題，破新題。把“進鄉(xiāng)村社區(qū)、進廠礦企業(yè)、進學(xué)校院所，解群眾之盼、解改革之難、解發(fā)展之需”作為重要抓手，結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作，因時因事因地提出破解辦法，創(chuàng)造性解決突出矛盾問題，以重點突破帶動全局，打開科協(xié)工作發(fā)展新空間。
科協(xié)是科技人才的娘家，我們要鉚足“爭”的干勁。帶頭調(diào)查研究，撲下身子、深入基層、沉到一線，堅定不移地突出科技工作者的主體地位，全心全意服務(wù)好科技工作者。深入落實大學(xué)生“聚鎮(zhèn)”計劃和青年人才“歸雁”計劃，優(yōu)化升級“金鳳凰”計劃，在重點服務(wù)科學(xué)家、企業(yè)家、技能人才、青年人才“四支隊伍”上見效，持續(xù)培養(yǎng)青年人才，加大青年科技人才創(chuàng)新牽引，在開展柔性引才、曲線引才上出招，為科技工作者做好“店小二”，讓各路英才在*生活無憂、放手去搏，培育出更多更強創(chuàng)新主體，踔厲奮發(fā)、銳意創(chuàng)新、篤行不怠，扛起新使命、譜寫新篇章。
一條勇立潮頭、敢為人先的奮起路，惟有勇當(dāng)先鋒者進；一條只爭朝夕、永不停滯的奮斗路，惟有埋頭苦干者強；一條鍥而不舍、久久為功的奮進路，惟有爭當(dāng)先鋒者勝。習(xí)近平總書記強調(diào):“新征程是充滿光榮和夢想的遠征，沒有捷徑，唯有實干?！?BR> 這次學(xué)習(xí)，收獲滿滿，大別山精神讓我更加明白：堅守信念、勇當(dāng)先鋒，干字當(dāng)頭、爭當(dāng)先鋒，埋頭苦干，奮力干，拼力爭，才是全面推進中國式現(xiàn)代化*新實踐開好局、起好步的唯一途徑。
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組織部長會議交流發(fā)言篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設(shè)抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設(shè)，牢牢把握“三化”建設(shè)農(nóng)村、城市“深”字訣，機關(guān)、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量“實”字訣的工作總基調(diào)。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務(wù)落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務(wù)的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設(shè)作為基石。加強黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)，構(gòu)建履行基層黨建工作責(zé)任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設(shè)，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風(fēng)整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風(fēng)從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強大學(xué)生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務(wù)發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務(wù)大局的工作定位，強化黨建引領(lǐng)，把黨建工作要求與基層的各項建設(shè)發(fā)展任務(wù)有機結(jié)合起來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的措施保障，推動和引導(dǎo)資金、技術(shù)、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務(wù)中心、景點景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，打造并提升一批黨建示范點建設(shè)，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇十八
在對組織工作的思考與實踐中，我從中學(xué)會了很多實用和可復(fù)制的方法，這些都是通過經(jīng)驗總結(jié)而來。首先，我認為組織工作是一個循序漸進的過程，許多小事情的積累成就了結(jié)果。我們要善于用大事化小、小事化無的方式處理和解決各種問題，從而讓組織工作更加順利。
其次，組織工作面對不同的人，不同的價值觀和態(tài)度，因此組織者需要有更強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力。我們在做組織工作時，應(yīng)該重視每一個參與者的意見，吸收真實的反饋，及時作出調(diào)整，才能達到組織工作的熱烈效果。
第三段：闡述良好的組織工作應(yīng)該具有的特點。
良好的組織工作應(yīng)該是能夠統(tǒng)籌規(guī)劃、承包任務(wù)和全程跟蹤的工作，具有嚴謹?shù)乃悸?、周詳?shù)姆桨负腿娴恼瓶啬芰?。組織工作中的每一項任務(wù)，都需要我們按照任務(wù)分配、資源配備、溝通協(xié)作、信息反饋、結(jié)果統(tǒng)計等不同的方面，來進行全方面的關(guān)注。只有這樣，整個組織的工作效率和質(zhì)量才能不斷提高，達到更高的目標。
我在組織工作上的成功經(jīng)驗，主要是協(xié)調(diào)各方資源，樹立正確的目標，及時的反饋；同時，對于工作中出現(xiàn)的問題，及時處理，不斷推進工作進度和效果，更好的完成任務(wù)。這些經(jīng)驗都是在不斷的摸索、嘗試和總結(jié)中得到的，在實踐中積累的。
第五段：總結(jié)與展望。
在組織工作中，最重要的是注重實際、從實踐中總結(jié)得出自己成熟且可用的方法。希望各位在今后的組織工作中，能夠更好地利用好時間、提高效益，增加工作的滿意度，共同為我們的組織和團隊做出更大的貢獻。
組織部長會議交流發(fā)言篇十九
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家整理的組織人事經(jīng)驗交流會發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學(xué)地選人、育人、用人，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。近年來，我所業(yè)務(wù)機構(gòu)由4個實驗室發(fā)展為4個業(yè)務(wù)中心，附屬研究所，3個控股公司，事業(yè)呈跨越式發(fā)展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創(chuàng)新工作方法，加強人才隊伍建設(shè)，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結(jié)合單位實際情況，簡單談?wù)勎宜慕M織人事工作，請大家指點。
一、創(chuàng)新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念
組織人事工作是直接為事業(yè)發(fā)展輸送人力資源的重要工作。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。
（一）尊重個性，塑造創(chuàng)業(yè)精神。我們把促進人的全面發(fā)展作為追求目標，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業(yè)績，讓人才在工作中感受到實現(xiàn)自我價值的滿足感和得到社會承認的榮譽感。倡導(dǎo)職業(yè)分工和內(nèi)外協(xié)作，塑造團結(jié)奮進的知識團隊，把協(xié)作精神作為現(xiàn)代科技工作者的重要素質(zhì)看待，積極創(chuàng)造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創(chuàng)業(yè)的精神。
（二）發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉(zhuǎn)變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協(xié)調(diào)和監(jiān)督，把“金字塔式”管理方式變?yōu)椤捌绞健钡淖鍪缕脚_，擴大中層負責(zé)人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權(quán)，讓他們成為干事創(chuàng)業(yè)的主體。
（三）尊重規(guī)律，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學(xué)運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標之間的有機聯(lián)系。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實踐，為人才成長、發(fā)展、流動等系列工作服務(wù)，使人才適得其所，切實發(fā)揮其作用。
二、創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建富有活力的工作機制
組織人事工作是一項系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新工作方法，努力健全人才管理、分配、獎勵、流動、培養(yǎng)等機制，才能推進其有效開展。
（一）調(diào)整管理方式，由編制管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。我們按照“簡化領(lǐng)導(dǎo)層次，精干管理部門，強化業(yè)務(wù)部門，分離經(jīng)營活動，后勤服務(wù)社會化”的原則，結(jié)合單位實際發(fā)展情況，明確人才結(jié)構(gòu)的具體目標和比例，對原有機構(gòu)和崗位進行了調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，以崗位需要為目標開展人員的.聘用、考核、分配、培訓(xùn)等一系列組織人事工作，建立了崗位管理的模式。
（二）規(guī)范分配體系，由單一分配向多元分配轉(zhuǎn)變。在充分考慮按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基礎(chǔ)上，我所根據(jù)部門和崗位的不同性質(zhì)，構(gòu)建了以業(yè)績?yōu)橹鞯亩嘣峙潴w系。
一是以勞動、知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗及風(fēng)險為要素對每個崗位進行分析，確定以崗位薪金為主的工資結(jié)構(gòu)，建立了重實績、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。
二是制定搞活內(nèi)部分配的措施。根據(jù)部門性質(zhì)、職能任務(wù)、經(jīng)費來源和發(fā)展方向，實行分類管理，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)分為公益性部門、準公益性部門、非公益性部門等，在非公益性部門推行工資與經(jīng)濟效益掛鉤的分配方式，充分肯定了部門業(yè)績。
三是完善獎勵制度，對在科技開發(fā)、課題爭取、項目建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出顯著成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人才，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對有突出貢獻的人員給予重獎。
（三）重視能力培養(yǎng)，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)向提升素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。我們強調(diào)人的專業(yè)水平應(yīng)與職業(yè)道德、執(zhí)行能力相一致。近年來，堅持以能力建設(shè)為重點，摒棄單一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式，根據(jù)事業(yè)整體發(fā)展需要，致力于人的專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，采取教育、培訓(xùn)、輪換、掛職鍛煉等多種方式，規(guī)范人才從業(yè)能力，更新知識結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行能力，全面提高了人才隊伍的綜合素質(zhì)。
（四）注重實際效果，從制度建設(shè)向制度落實轉(zhuǎn)變。政策的落實關(guān)鍵在制度的執(zhí)行效果。我們結(jié)合單位發(fā)展實際情況建立了與政策相配套的管理制度，規(guī)范了工作流程。在此基礎(chǔ)上，我們認真貫徹執(zhí)行各項制度，嚴格按照制度規(guī)范人事工作，有效地促進了各項工作的開展。
三、創(chuàng)新工作環(huán)境，建立服務(wù)人才的保障條件
建立與工作機制良性互動的工作環(huán)境，是人事工作中的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們加大環(huán)境建設(shè)力度，提高人才待遇水平，營造了的創(chuàng)業(yè)氛圍。
（一）改善硬環(huán)境。綠化美化環(huán)境，建設(shè)文化體育活動場地，改善辦公條件。開展文體活動，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，讓職工保持身心舒適健康。提供大病醫(yī)療保險、職工互助保險等服務(wù)，開展醫(yī)療保健，提供免費體檢。
（二）提高待遇水平。對引進的特殊人才和高級人才，給予較大數(shù)額的安家費和生活補貼。兌現(xiàn)駐地政府在住房、獎勵等方面的優(yōu)惠政策。實行低職高聘，解決職稱與崗位之間的矛盾，切實兌現(xiàn)人才待遇。
（三）加大表彰力度。對在科技開發(fā)、項目爭取、經(jīng)營。
組織部長會議交流發(fā)言篇二十
同志們：
下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進情況，剛剛又聽了常委的詳細介紹，說實話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。
實干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度，腳踏實地、務(wù)實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風(fēng)，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績，高標準、嚴要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實實在在。
作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實實、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。
一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負面效應(yīng)。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。
二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。
三是進位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進位，前進了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力，體制和機制創(chuàng)新卓有成效。一個團結(jié)務(wù)實的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)，讓班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù)、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配。”五是重點崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進行培訓(xùn)，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。
開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進位，為全縣的突破發(fā)展，超負荷運轉(zhuǎn)，超常規(guī)運作，承受著很大的精神壓力，承擔(dān)著很大的發(fā)展風(fēng)險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求。
一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻的同志，切實解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項目服務(wù)、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進來、落的下去、發(fā)展的好?？h督查辦、考核辦要及時進行調(diào)度，加大督辦力度。
三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏，并且有相當(dāng)?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因為發(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。
同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關(guān)心好、支持好、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進程。
組織部長會議交流發(fā)言篇二十一
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）。
書記。
現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓。
黨建。
促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務(wù)落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務(wù)的通知》。
基層專干的“管育用”。
基地、黨群服務(wù)中心、景點景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
情況。
打造并提升一批黨建示范點建設(shè)在上下新建串點成線形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇一
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
以建設(shè)高素質(zhì)黨員隊伍為目標，健全教育、管理、服務(wù)黨員的長效機制，著力提升黨員隊伍的生機活力。在全市推行發(fā)展對象集中培訓(xùn)制度、志愿書編碼制度、發(fā)展黨員市級備案制度，切實提升黨員發(fā)展質(zhì)量。不斷優(yōu)化黨員隊伍結(jié)構(gòu)，加強流動黨員教育、管理、服務(wù)，堅持流出地與流入地黨組織雙重管理，進一步規(guī)范黨員發(fā)展工作。充分挖掘和發(fā)揮“xx精神”這一獨特的資源優(yōu)勢，舉辦全市示范培訓(xùn)班x期，培訓(xùn)基層黨組織書記和黨務(wù)工作者xx余名，各基層黨組織培訓(xùn)黨員xx萬人次，有效提升了全市黨員隊伍建設(shè)水平。我市黨員集中培訓(xùn)的做法被收入中組部編寫的《黨員教育培訓(xùn)100例》。大力實施“百千萬”先鋒計劃，著力選樹100名各行業(yè)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型，努力讓每個領(lǐng)域都有先進群體。在xx開設(shè)“‘兩學(xué)一做’黨旗紅”專欄，集中宣傳xx社區(qū)黨總支、大腦村黨支部等先進基層黨組織和xx、xx等優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡，使各基層黨組織和廣大黨員學(xué)有榜樣、做有標桿、趕有目標。
組織部長會議交流發(fā)言篇二
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各位領(lǐng)導(dǎo)、同志們：
黨員是黨組織的生命力載體。黨組織的凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力，在很大程度上取決于黨員隊伍的狀況，取決于黨員隊伍的先鋒模范作用發(fā)揮得如何。新的歷史時期，黨員作用發(fā)揮必須大力加強黨員隊伍建設(shè)，不斷建強基層黨組織帶頭人隊伍，增強黨員隊伍的活力，提高黨員思想覺悟，全面提升黨員隊伍的整體素質(zhì)。
一、建強基層黨組織帶頭人隊伍。
“火車跑得快，全靠車頭帶?！碧嵘鶎狱h組織的組織力，關(guān)鍵是要抓好基層黨組織書記隊伍建設(shè)。近年來，縣委不斷深化拓展黨支部標準化建設(shè)，以增強班子整體功能為著力點，創(chuàng)新培養(yǎng)選拔機制，選優(yōu)配強基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，特別是黨組織書記，著力打造一支政治強、業(yè)務(wù)精、敢擔(dān)當(dāng)、作風(fēng)正的高素質(zhì)專業(yè)化帶頭人隊伍。
強化紀律程序教育，充分發(fā)揮各村新時代“三新”大講堂作用，持續(xù)開展換屆紀律和程序?qū)ｎ}講習(xí)活動。通過扎實有效的工作，按期全面完成換屆選舉各項工作任務(wù)，圓滿實現(xiàn)預(yù)期目標。換屆后，新一屆村黨支部書記年齡、學(xué)歷、致富帶富能力等結(jié)構(gòu)均顯著改善，帶領(lǐng)群眾共同致富、管理村級事務(wù)的能力明顯增強，為脫貧攻堅配足了“關(guān)鍵力量”。
（二）教育培訓(xùn)機制。實施農(nóng)村“領(lǐng)頭雁”素質(zhì)能力提升工程，堅持把村黨支部書記教育培訓(xùn)納入全縣干部培訓(xùn)規(guī)劃，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，著力提高村黨支部書記隊伍的能力素質(zhì)。一是開展集中式教育。每年依托縣委黨校對村黨支部書記培訓(xùn)一遍，組織一批優(yōu)秀村黨支部書記開展異地集中培訓(xùn)，不斷提升村黨支部書記綜合素質(zhì)和履職能力。2018年來，先后在縣委黨校舉辦村黨支部書記集中培訓(xùn)班三次，組織優(yōu)秀村黨支部書記外出學(xué)習(xí)考察。針對農(nóng)村干部學(xué)歷層次偏低、知識獲取途徑不暢、脫貧攻堅人才缺乏等問題，實施“村干部學(xué)歷提升工程”，采取縣鄉(xiāng)補貼學(xué)費等措施支持45歲以下優(yōu)秀村“兩委”干部、村級后備干部參加大專以上學(xué)歷教育，力爭用三到五年時間使全縣符合條件的農(nóng)村干部就讀?？埔陨蠈W(xué)歷人員達90%以上，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的組織和人才保證。二是創(chuàng)新互動式學(xué)習(xí)，依托各村黨支部新時代“三新”大講堂，結(jié)合農(nóng)村重點工作，定期組織優(yōu)秀村黨支部書記開展巡回宣講，以“村官說給村官聽、村官帶著村官干”的互動模式，實現(xiàn)問題共解、經(jīng)驗共享、發(fā)展共促，打造農(nóng)村黨支部書記隊伍素質(zhì)提升的有效平臺。三是實施借鑒式觀摩。開展基層黨建“逐村觀摩、整鄉(xiāng)推進”活動，縣級每月確定一個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，圍繞農(nóng)村黨支部基本組織、基本隊伍、基本制度、基本活動、基本陣地、基本保障等六項基本建設(shè)情況，觀摩后進行分類排名，督促各村黨支部書記牢記主責(zé)主業(yè)，提升抓好黨建工作的能力本領(lǐng)和行動自覺。
對黨員群眾滿意度低、工作實績差、出現(xiàn)嚴重違紀違法行為的村黨支部書記，嚴格執(zhí)行引咎辭職、責(zé)令辭職和免職制度，及時將符合“三有三帶”標準人員吸納進來，有效激發(fā)了村黨支部書記責(zé)任意識和實干擔(dān)當(dāng)精神。
（四）激勵保障機制。農(nóng)村黨支部書記直接面對農(nóng)村工作，任務(wù)重、頭緒多、壓力大，不斷健全完善激勵保障機制，是促進農(nóng)村黨支部書記安心工作的現(xiàn)實要求。近年來，縣委不斷加大投入，健全激勵措施，實現(xiàn)了農(nóng)村黨支部書記“拴心留人”。一是創(chuàng)造條件，為“干事”搭好平臺。提升陣地建設(shè)，縣鄉(xiāng)投入x萬元，實現(xiàn)x個村（社區(qū)）黨群服務(wù)中心全覆蓋，整合益農(nóng)信息社、扶貧車間等資源，打造綜合性黨群服務(wù)陣地，為村黨支部書記發(fā)揮作用提供了堅實的陣地保障。增強“造血”功能，確定2019年底消滅集體經(jīng)濟收入空白村目標，2016年來，全縣共整合資金x億元加大對村級集體經(jīng)濟的扶持力度。截至目前，已實現(xiàn)全縣x個行政村集體經(jīng)濟收入“清零”，其中年收入超過x萬元的村達到x個，占比x%，有力破解農(nóng)村黨組織“無錢辦事”的窘境。二是落實待遇，讓“干好”得到獎勵。提高經(jīng)濟待遇，按照上年度全縣農(nóng)民人均純收入2倍標準落實村黨支部書記工作報酬，并建立自然增長機制。對當(dāng)年度圓滿完成重點任務(wù)、被評為“五星級”黨支部的村，經(jīng)縣鄉(xiāng)審批同意，對下年度村干部工作報酬獎勵上浮10%。對符合條件的正常離任村黨支部書記，按照任職年限分檔次發(fā)放生活補貼，解除后顧之憂。拓展發(fā)展空間，探索從優(yōu)秀村黨支部書記中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部、招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員的有效途徑，擴寬村黨支部書記政治出路;縣委每年命名一批村黨支部書記標兵，優(yōu)先作為各級“兩代表一委員”和優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、勞動模范人選的推薦對象，搭建參政議政舞臺。三是評星定級，把“干與不干”“干好干壞”區(qū)分開來。持續(xù)開展基層黨組織分類評星、晉級提檔工作，為“五星級”“四星級”農(nóng)村黨支部分別獎補10000元、5000元黨建工作經(jīng)費，探索在獎補經(jīng)費中拿出適當(dāng)比例用于獎勵黨支部書記，激勵黨支部書記爭先進位、創(chuàng)先爭優(yōu);在星級評定中連續(xù)兩年被評定為“一星級”的黨支部，對黨支部書記進行組織調(diào)整，樹立“有獎有罰，獎罰分明”的工作導(dǎo)向。
（五）后備培養(yǎng)機制。暢通選拔培養(yǎng)村黨支部書記后備干部的“綠色通道”，努力建設(shè)一支政治素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮暮髠涓刹筷犖椋鉀Q農(nóng)村人才缺乏、村級組織后繼乏人等突出問題。一是實行“三推一審”，注重精準建庫。將政治素質(zhì)好、致富帶富能力強、善于做群眾工作、45周歲以下、高中以上學(xué)歷的優(yōu)秀黨員、優(yōu)秀鄉(xiāng)賢人才和優(yōu)秀團支部書記納入選拔視野，通過村黨支部推薦、全體黨員推薦、村民代表推薦，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委審查的流程，按照每村不低于3名的標準，全縣共儲備村黨支部書記后備人選600余名，并建立村級優(yōu)秀人才檔案，為持續(xù)加強村級帶頭人隊伍建設(shè)提供了充足的干部儲備。二是采取“三培一談”，注重跟蹤培養(yǎng)。鼓勵和支持后備人選在脫貧攻堅、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)工作中承擔(dān)任務(wù)、發(fā)揮作用、提升能力，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)設(shè)崗培養(yǎng)、包村領(lǐng)導(dǎo)結(jié)對培養(yǎng)、后備干部與黨員雙向培養(yǎng)，鎮(zhèn)村黨組織負責(zé)人定期與后備干部談心的模式，幫助后備干部提升能力素質(zhì)。三是推行“三評一考”，注重動態(tài)管理。后備干部培養(yǎng)滿半年后，通過后備干部自評、村黨支部初評、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委終評、綜合能力考試四個環(huán)節(jié)，對不合格的后備干部及時進行淘汰，激活村干部隊伍“源頭活水”。
實踐證明，一個作風(fēng)優(yōu)、能力強的基層黨組織帶頭人，往往能帶出一個好班子，領(lǐng)出一支好隊伍，開創(chuàng)一個好局面?？h通過建立選拔任用、教育培訓(xùn)、監(jiān)督管理、激勵保障、后備培養(yǎng)等“五位一體”的村級帶頭人隊伍建設(shè)機制，不斷提升村黨支部書記隊伍整體能力素質(zhì)，打造出一個農(nóng)村脫貧致富奔小康的“頭雁方陣”。
二、增強黨員隊伍生機活力。
黨員是黨的肌體的細胞，是黨的各項活動的主體。黨員隊伍建設(shè)是黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程?？h委圍繞推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育、不忘初心、牢記使命常態(tài)化制度化，抓好黨員發(fā)展、教育、管理、服務(wù)全過程，著力增強黨員隊伍生機活力。
（一）嚴把入口，提高發(fā)展黨員質(zhì)量。做好發(fā)展黨員工作，從源頭上提高黨員素質(zhì)，是加強黨員隊伍建設(shè)的基礎(chǔ)性工程。縣委堅持把發(fā)展黨員作為加強基層組織建設(shè)的一項經(jīng)常性、重要性工作來抓，牢牢把握“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，認真做好發(fā)展黨員工作。一是堅持黨員標準。嚴格執(zhí)行黨章規(guī)定，始終把政治標準放在首位，嚴格把握入黨的具體條件，做到成熟一個，發(fā)展一個。堅持未經(jīng)培訓(xùn)的不發(fā)展，培訓(xùn)考察不滿一年的不發(fā)展，政治審查不合格的不發(fā)展，政治思想一般、工作成績不突出的不發(fā)展，手續(xù)不齊全的不發(fā)展，從嚴保證新黨員質(zhì)量。二是嚴格工作程序。實行發(fā)展黨員推薦制、公示制、票決制和責(zé)任追究制，全面推行“雙推雙評三全程”。通過黨員推薦、群團組織推優(yōu)確定入黨積極分子，通過黨員評議、群眾評議確定發(fā)展對象，對發(fā)展黨員工作實行全程公示、全程記實、全程責(zé)任追究），統(tǒng)一規(guī)范發(fā)展黨員流程，對入黨積極分子的推薦確定、培養(yǎng)教育，發(fā)展對象的政治審查、公示，預(yù)備黨員的接收、教育、考察和轉(zhuǎn)正等作出明確規(guī)定，督促各級黨組織認真執(zhí)行發(fā)展黨員程序，從制度上保證發(fā)展黨員質(zhì)量。三是突出發(fā)展重點。加大在產(chǎn)業(yè)工人、青年農(nóng)民中發(fā)展黨員力度，重視在高知識群體、非公有制經(jīng)濟組織、社會組織等各領(lǐng)域優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員。圍繞打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，加大對貧困村黨組織發(fā)展黨員工作的支持力度，明確規(guī)定“每個村（社區(qū)）尤其是貧困村每2年至少要發(fā)展1名年輕黨員”，將發(fā)展黨員指標向貧困村重點傾斜，不斷優(yōu)化貧困村黨員隊伍結(jié)構(gòu)。四是建立預(yù)警機制。每年年底對全縣村（社區(qū)）發(fā)展黨員情況進行統(tǒng)計，編制《三年發(fā)展黨員情況數(shù)據(jù)一覽表》，形成數(shù)據(jù)的“橫向”與“縱向”比較，找出發(fā)展黨員“扎堆村”，列出發(fā)展黨員“空白村”，及時將信息反饋給鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委，下任務(wù)、定指標，進行全面整頓和跟蹤管理。同時，建立農(nóng)村基層黨組織發(fā)展黨員工作預(yù)警機制，以鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委為單位，對所轄的村（社區(qū)）黨組織1年未發(fā)展黨員的進行提醒、2年未發(fā)展黨員的約談村（社區(qū)）黨組織書記、3年未發(fā)展黨員的及時進行整改。
（二）強化培訓(xùn)，提升黨員隊伍素質(zhì)。著眼于提高黨員素質(zhì)，堅持把加強教育培訓(xùn)作為提能增干的重要舉措，不斷加強對黨員干部的教育培訓(xùn)力度，隊伍整體能力素質(zhì)得到有效提高。一是全員輪訓(xùn)。結(jié)合鄉(xiāng)村振興、脫貧攻堅形勢任務(wù)，建立黨員全員輪訓(xùn)制度，圍繞理想信念、黨章和黨規(guī)黨紀、脫貧攻堅政策、思想道德和法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能等重點內(nèi)容，采取集中培訓(xùn)、新時代“三新”大講堂宣講、送課下鄉(xiāng)、黨組織書記講黨課、普通黨員講“微黨課”等多種形式，每年分縣鄉(xiāng)兩個層面對全縣黨員輪訓(xùn)一遍，全面推進各領(lǐng)域黨員干部的理論武裝、黨性教育、能力培訓(xùn)和知識更新。二是重點培訓(xùn)。結(jié)合實際，大力實施農(nóng)村黨組織書記、新黨員、基層黨務(wù)工作者和黨員創(chuàng)業(yè)就業(yè)技能培訓(xùn)四項重點工程，大規(guī)模開展黨員輪訓(xùn)工作。近年來，縣級層面每年均培訓(xùn)入黨積極分子、發(fā)展對象、黨務(wù)工作者、村干部1000余人次。特別是2018年開展的“萬名黨員進黨?！被顒樱诳h委黨校舉辦六期縣級示范培訓(xùn)班，完成1200名村“兩委”黨員干部、貧困村黨員后備干部和農(nóng)村“雙強”黨員的全員輪訓(xùn)。三是“雙育”模式。推行以黨性教育與技能培育為主要內(nèi)容的黨員“雙育”模式，積極整合人社、扶貧、科技、農(nóng)業(yè)、教育等相關(guān)部門培訓(xùn)資源，拓寬培訓(xùn)渠道，豐富培訓(xùn)內(nèi)容，創(chuàng)新培訓(xùn)形式，促進黨員覺悟和本領(lǐng)雙提高。
“宣”，即進行集體宣誓，重溫入黨誓詞;“查”，即開展黨員自查和互查;“評”，即由黨支部對每名黨員進行評議;“簽”，即簽訂合格黨員承諾書。以此幫助黨員準確查找黨性方面存在的問題，深入剖析根源，采取針對性措施予以解決，進一步加強黨性鍛煉、提升黨性修養(yǎng)水平?？h委組織部將黨性體檢作為當(dāng)月“主題黨日+”活動主題，統(tǒng)一印制《黨性體檢表》配發(fā)至全縣各黨支部，通過個人自評、黨員互評、組織評定、簽訂合格黨員承諾書等程序，組織全縣2萬余名黨員集中“體檢”、查找不足，實現(xiàn)了黨員自省、自警、自勵的良好效果。五是幫扶關(guān)愛，創(chuàng)設(shè)黨內(nèi)關(guān)懷互助的平臺。黨員互助超市以落實黨內(nèi)關(guān)懷幫扶救助機制為重點，通過黨費劃撥、黨員捐贈、社會贊助等方式，設(shè)立了困難黨員幫扶基金，并在黨員綜合服務(wù)中心建立了黨員互助超市，實行困難黨員“愛心幫扶卡”制度，每年為困難黨員發(fā)放200個點數(shù)的“愛心幫扶卡”，黨員互助超市統(tǒng)一為物品標注點數(shù)，困難黨員可憑“愛心幫扶卡”隨時按需領(lǐng)取相關(guān)物品，使黨員關(guān)愛由過去以慰問為主變?yōu)槟壳鞍葱桁`活領(lǐng)取，提高了幫扶救助的針對性和實效性。黨員互助超市運行以來，已向困難黨員累計發(fā)放“愛心幫扶卡”1386張，社會各界反響熱烈。
三、打造過硬駐村干部隊伍。
脫貧攻堅戰(zhàn)打響以來，縣委把選派干部駐村作為打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的重要舉措來抓，持續(xù)管好用活駐村干部，強化保障、管理、培訓(xùn)和激勵，廣大駐村干部緊緊圍繞“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”的職責(zé)任務(wù)，扎實工作、克難攻堅，駐村幫扶工作取得顯著成效。
（一）抓選派，選優(yōu)配強駐村干部隊伍。明確建檔立卡貧困村、貧困人口在31戶（含）以上的非貧困村、黨組織軟弱渙散村和貧困發(fā)生率高于20%的非貧困村必須派駐駐村第一書記和駐村工作隊;貧困人口在11—30戶的非貧困村必須派駐駐村工作隊。將優(yōu)秀干部資源向脫貧攻堅一線傾斜，在全縣選拔x名鄉(xiāng)科級后備干部以及x名縣直單位新提拔副科級干部，全部選派到村任職，實現(xiàn)x戶以上貧困戶的村駐村幫扶力量全覆蓋。
（二）抓管理，推動駐村工作高效開展。縣委始終把選派第一書記駐村任職工作作為推進扶貧開發(fā)的重要舉措。一個是把握工作重點。出臺《關(guān)于進一步加強農(nóng)村尤其是貧困村六項基本建設(shè)推動基層黨建與脫貧攻堅深度融合的實施意見》，進一步明確駐村干部“建強基層組織、推動精準扶貧、落實基礎(chǔ)制度、辦好惠民實事”四項基本職責(zé)和發(fā)揮“抓班子、強隊伍，抓發(fā)展、促扶貧，抓服務(wù)、辦實事，抓治理、促和諧”四個作用，著力凝聚打贏脫貧攻堅戰(zhàn)的堅強基層堡壘。根據(jù)脫貧攻堅和基層黨建階段性工作重點，堅持每月印發(fā)《駐村第一書記（駐村工作隊）工作要點》，保證了駐村幫扶工作的有序開展。另一個是嚴格考勤管理。嚴格落實《駐村第一書記管理辦法》，進一步明確每日簽到、請銷假、派差等制度，依托省第一書記管理系統(tǒng)和黨員e站駐村干部簽到系統(tǒng)，監(jiān)測駐村干部在崗情況，確保第一書記每月駐村工作時間不低于22天。定期不定期通過電話抽訪、隨機走訪、明察暗訪等方式，對駐村干部平時在崗情況進行檢查，每周通報考勤情況，督促駐村干部按要求在崗履職。
（三）抓學(xué)習(xí)，提升駐村干部業(yè)務(wù)水平。始終堅持把加強教育培訓(xùn)作為提升第一書記能力素質(zhì)的突破口，以學(xué)促做、學(xué)做結(jié)合，扎實提升駐村干部“領(lǐng)飛”能力。一是印制讀本隨時學(xué)。對中央領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于駐村幫扶工作的重要論述以及各級黨委、政府出臺的駐村幫扶工作規(guī)范性文件整理匯編，編印《第一書記脫貧攻堅指導(dǎo)手冊》，同時訂購《習(xí)近平的七年知青歲月》《榜樣的力量》和《進山日記》等相關(guān)書籍x余冊，發(fā)放至每一位駐村干部，使駐村幫扶干部隨時隨地學(xué)習(xí)幫扶政策，用好用活扶貧政策，切實將精準扶貧精準脫貧各項政策措施落實到戶。二是舉辦培訓(xùn)集中學(xué)。2018年以來，先后邀請省扶貧辦副巡視員、x以及市扶貧辦相關(guān)業(yè)務(wù)科室負責(zé)人，圍繞脫貧攻堅政策、駐村幫扶工作開展等業(yè)務(wù)知識進行培訓(xùn)，縣級先后組織開展駐村干部綜合培訓(xùn)x期x人次，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和扶貧行業(yè)部門開展各類專項培訓(xùn)x余次x人次。通過集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)，駐村干部業(yè)務(wù)水平大幅提升。三是組織觀摩實地學(xué)。定期組織駐村干部到先進村進行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)。通過實地查看，詳細了解觀摩各村在壯大村級集體經(jīng)濟、增加群眾收入、調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等方面的先進做法，進一步消除了幫扶干部重“駐村”輕“幫扶”、重“事務(wù)”輕“服務(wù)”、重“輸血”輕“造血”的思想。
（四）抓激勵，凝聚脫貧攻堅強大合力。一是加強政治激勵。出臺專門考評辦法，加強對培養(yǎng)選拔使用工作的宏觀指導(dǎo)。對表現(xiàn)優(yōu)秀的干部適時選拔使用，實現(xiàn)脫貧攻堅和干部培養(yǎng)雙推進。二是加強經(jīng)費保障。選派干部到村任職期間，在原單位工資及福利待遇不變的前提下，為駐村干部發(fā)放三類補貼，分別為生活補助標準每人每天x元、交通補助標準每人每月x元、通信補貼標準每人每月x元。同時，每人每年解決工作經(jīng)費x元，并為縣派貧困村第一書記安排專項扶貧資金x萬元，保證駐村干部“有錢辦事”。三是加強關(guān)心關(guān)愛?？h財政出資為全縣駐村干部辦理保險和免費健康體檢，切實解決廣大駐村干部在疾病預(yù)防和人身意外等方面的后顧之憂，讓他們真正能夠沉下身、安下心，扎實開展脫貧攻堅工作。四是加強典型選樹。深入挖掘先進典型，發(fā)揮先進典型的示范、引導(dǎo)、激勵作用。開展駐村工作月標兵評選活動，開辟《優(yōu)秀駐村干部事跡展播》專欄，評選表彰、宣傳報道駐村干部中的先進事跡，在全縣范圍內(nèi)樹立起比學(xué)趕超的標桿和先進獲獎勵、優(yōu)秀得表揚的鮮明導(dǎo)向，引導(dǎo)駐村幫扶干部下足繡花功夫，爭先創(chuàng)優(yōu)，在扶貧一線建功立業(yè)。
四、培育先進典型群體。
偉大時代呼喚偉大的精神，崇高事業(yè)需要榜樣的引領(lǐng)。一直以來，縣就擁有孕育先進、誕生時代精神的深厚沃土。近年來，縣先后涌現(xiàn)出x等一批示范全縣、帶動全市、影響全省的先進人物，他們的出現(xiàn)在全縣匯聚起一股崇尚先進、學(xué)習(xí)先進、爭當(dāng)先進的紅色潮流。
（一）先進人物“選”出來。嚴格按照思想政治堅定、工作業(yè)績突出、事跡真實感人、黨員群眾公認、涵蓋各個領(lǐng)域的標準，重點從具有廣泛代表性、近年來獲得過市級以上榮譽或擔(dān)任市級以上“兩代表一委員”的基層黨員中優(yōu)先選樹，突出“以身邊人、身邊事帶動、感染身邊人”。經(jīng)過基層黨委推薦、相關(guān)職能單位聯(lián)審、縣委組織部審核，最終確定全省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員x，全國勞動模范x，全國人大代表x，“中國好人”x等x名先進典型，由他們共同形成了先進輩出、群星燦爛的縣先進群體。其中，x同志抓黨建促脫貧的先進事跡，被新華社、中央電視臺《新聞聯(lián)播》《人民日報》、中央人民廣播電臺、《光明日報》等多家國家級媒體集中報道，引起了強烈的社會反響。市委作出《關(guān)于在抓黨建促脫貧攻堅工作中開展向xxx同志學(xué)習(xí)活動的決定》。2018年以來，圍繞全面打贏脫貧攻堅戰(zhàn)目標，縣加大從農(nóng)村黨支部書記中培育選樹先進典型的力度，在脫貧攻堅一線選樹x名村黨組織書記標兵和x名優(yōu)秀村黨支部書記，由縣委在“七一”發(fā)文表彰，鍛造形成縣農(nóng)村黨支部書記先進典型群體。該群體被《xx日報》進行專題報道，進一步強化典型引領(lǐng)示范。
（二）先進精神“亮”出來。一個典型就是一面旗幟，為充分發(fā)揮先進典型的示范引領(lǐng)作用，縣委對先進典型群體成員的個人基本情況、主要事跡、表彰榮譽等進行了認真核實，詳細收集了能夠反映其先進事跡的文字、圖片和視頻資料，打造了“五個一”（一廳一書一冊一片一欄）先進群體精神展示平臺，多維度展示先進典型風(fēng)采。一是建好“一廳”。建成了全市唯一的“先進群體事跡展廳”，利用圖文展板和光電設(shè)備，生動展現(xiàn)每名先進人物的典型事跡。二是出好“一書”。對x名先進典型人物的事跡進行整理，集中編印成《縣先進群體事跡選編》。三是畫好“一冊”。印制《xxx》畫冊，以圖文并茂的形式，生動直觀地展示每名先進典型人物的事跡和精神。四是拍好“一片”。攝制《xxx》專題片，通過視頻展播還原先進典型艱苦創(chuàng)業(yè)的歷程和無私奉獻的事跡。五是開設(shè)“一欄”。在電視臺、黨建網(wǎng)、黨建微信公眾號等縣內(nèi)主要媒體開設(shè)專欄進行集中宣傳。同時，建成反映xx精神的黨建展館，從而達到全方位、多角度、立體化展示先進典型群體的光輝事跡和崇高精神。在這x名先進典型人物的示范引領(lǐng)下，全縣又涌現(xiàn)出了一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、“好人”等先進群體，實現(xiàn)了“先進群體現(xiàn)象”到“先進群體效應(yīng)”的質(zhì)變。
（三）先進群體“管”起來。從“學(xué)、管、扶”三個方面創(chuàng)新舉措，保證先進常先進、先進更先進。一是“學(xué)”。定期組織先進群體代表召開座談會、到先進地區(qū)參觀考察、推薦參加上級培訓(xùn)，使先進擴大視野，加壓奮進，不斷取得新業(yè)績、煥發(fā)新風(fēng)采。二是“督”。實行動態(tài)管理，結(jié)合年度考核、民主評議黨員，對每名先進人物的政治表現(xiàn)、履職盡責(zé)、遵紀守法、道德品行等做出評價，對出現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題及時提醒教育，對違紀違法人員撤銷先進稱號，維護先進典型群體整體形象。三是“扶”。強化扶持服務(wù)，根據(jù)每個先進典型的實際情況，有針對性地給榮譽、給舞臺、給項目幫扶、給政策傾斜，為先進典型人物干事創(chuàng)業(yè)提供扶持、搭建平臺，幫助其發(fā)展提升。
組織部長會議交流發(fā)言篇三
*區(qū)始終把培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部作為基礎(chǔ)性工程、戰(zhàn)略性任務(wù)，聚焦堪當(dāng)時代重任關(guān)鍵要求，構(gòu)建選育管用全鏈條體系，著力破解年輕干部工作堵點難點，全面鍛造敢擔(dān)當(dāng)善作為的新生力量、接續(xù)力量。
一、抓戰(zhàn)略儲備，在“蓄”上做好源頭文章。
正視數(shù)量缺口，拓源頭、暢活水，做大基本盤。注重統(tǒng)盤謀劃，構(gòu)建主體責(zé)任、第一責(zé)任人責(zé)任、分管責(zé)任三級工作體系，實施結(jié)構(gòu)優(yōu)化三年行動，落實“結(jié)構(gòu)源頭把控”等八項舉措，推動年輕干部隊伍結(jié)構(gòu)持續(xù)優(yōu)化，有效拓展后續(xù)用人空間。加強源頭儲備，統(tǒng)籌公務(wù)員、事業(yè)、國企考錄工作，實現(xiàn)貫通聯(lián)動、一體落實，深化*起航攬才計劃，實施年輕干部配備專項預(yù)審，一批30歲以下年輕干部進入中層隊伍，儲備增量持續(xù)擴大。分層分類管理，完善優(yōu)進絀退、動態(tài)管理機制，直接掌握320余名“儲備、培養(yǎng)、關(guān)注”三級梯隊庫名單。開展教育、衛(wèi)生等專業(yè)領(lǐng)域干部隊伍專題考察，一批專業(yè)化干部入庫納管，活水效應(yīng)初顯。
二、抓賦能提升，在“育”上下足繡花功夫。
正視年輕干部能力不足，提素質(zhì)、強本領(lǐng)，完善接續(xù)培養(yǎng)鏈。注重素質(zhì)提升，緊扣政治能力和專業(yè)能力雙提升，實施練兵提能專項行動，打造“學(xué)習(xí)提能”大講堂、“*青鋒”學(xué)習(xí)社等載體，推動年輕干部上講臺展風(fēng)采，給年輕干部表現(xiàn)的空間、展示的舞臺。推行實戰(zhàn)練兵，擇優(yōu)選派一批年輕干部赴城市有機更新等關(guān)鍵崗位歷練，圍繞拼經(jīng)濟、抓發(fā)展推動年輕干部在經(jīng)濟發(fā)展主戰(zhàn)場壯筋骨、長才干，不斷營造“到基層鍛煉、在基層成長”的濃厚氛圍。強化跟蹤培養(yǎng)，打破“部門所有”慣性思維，對13名年輕干部開展制度性交流，堅持新招錄人員雙向輪崗，彌補知識缺陷、經(jīng)驗弱項，助力實現(xiàn)“螺旋式”成長。
三、抓精準選任，在“用”上實現(xiàn)雙向貫通。
廉政集體。
談話。
用好擔(dān)當(dāng)力“雙指數(shù)”評價和試用期評級注重結(jié)果運用專題談話一批、堅決調(diào)整一批明確只有。
工作。
干出樣子，才能邁好成長步子。
組織部長會議交流發(fā)言篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇五
做好組織部工作，必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。下面是本站小編整理組織部經(jīng)驗交流。
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同志們：
這次工作交流會是經(jīng)部長辦公會研究決定召開的，目的是交流組織工作創(chuàng)新、“細節(jié)管理年”活動的開展情況，研究下半年的工作。剛才，聽了部機關(guān)各科室(中心)和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委的發(fā)言，感到大家談得都不錯，上半年工作有思路，落實有力度，特別是圍繞“工作創(chuàng)新”和“細節(jié)管理”兩個方面，做了很多富有成效的工作。回顧上半年的工作，可以簡單歸納出以下幾個特點：
——重點工作卓有成效。一是以建成“群眾滿意工程”為目標，深入開展。
先進性教育。
活動。先進性教育活動是我們黨政治生活的一件大事，也是黨的建設(shè)和組織工作的重中之重。在第一批先進性教育活動中，我們堅持“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這條主線，突出抓了學(xué)習(xí)教育、征求意見、黨性分析、整改提高等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，使活動達到了“提高黨員素質(zhì)、加強基層組織、服務(wù)人民群眾、促進各項工作”的目的。經(jīng)過廣泛測評，黨員群眾滿意率達到了99.8%。二是構(gòu)筑“三級幫扶”體系，推動社會和諧發(fā)展。為統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展，消除貧富差距，在市直部門幫扶村的基礎(chǔ)上，我們開展了縣直單位(部門)幫扶鄉(xiāng)、領(lǐng)導(dǎo)干部“進百村入百戶幫民富”活動。半年以來，各級領(lǐng)導(dǎo)干部共為基層群眾捐助現(xiàn)金、農(nóng)資等17萬余元，幫助新上養(yǎng)殖等致富項目16個;幫扶部門為鄉(xiāng)鎮(zhèn)協(xié)調(diào)資金400余萬元，已開工建設(shè)基礎(chǔ)設(shè)施項目30個，投入資金600余萬元，有效加大了人力、物力、財力向農(nóng)村及弱勢群體傾斜的力度。
——常規(guī)工作力求突破。一是以提高執(zhí)政能力為核心，全面加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。結(jié)合班子建設(shè)需要和科級干部特點，今年年初分兩次對科級干部進行了調(diào)整，共調(diào)整提拔科級干部214人。對在一個地方或者部門工作時間較長的干部有計劃的進行了交流，共交流縣直科級干部13人。根據(jù)年度考察考核結(jié)果，分別對部分領(lǐng)導(dǎo)班子進行了調(diào)整，使一批政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事，肯干事、干成事的優(yōu)秀干部特別是年輕干部充實進各級領(lǐng)導(dǎo)班子，進一步改善了領(lǐng)導(dǎo)班子的年齡、專業(yè)、知識結(jié)構(gòu)，增強了整體功能。二是以規(guī)范創(chuàng)新干部任用機制為著力點，加大干部人事制度改革力度。嚴格執(zhí)行《干部任用條例》，堅持完善民主推薦、民主測評、考察預(yù)告、任前公示和試用期等制度。提拔的64名科級干部，均經(jīng)過了廣泛的民主推薦和民主測評，并實行了考察預(yù)告和任前公示。結(jié)合科級干部年度考核情況，對試用期滿的17名鄉(xiāng)鎮(zhèn)科級干部、50名縣直科級干部予以正式任用。不斷完善機關(guān)事業(yè)單位競爭上崗工作，出臺了《利津縣機關(guān)事業(yè)單位任用股級干部實行競爭上崗的實施意見》，促使優(yōu)秀年輕干部脫穎而出。三是以提高素質(zhì)、增長才干為目的，進一步加強干部教育培訓(xùn)和實踐鍛煉。公開選拔了40名干部，利用3個月的時間到中國人民大學(xué)按照mba內(nèi)容進行了集中培訓(xùn)。學(xué)習(xí)結(jié)束后，分別安排到16個企業(yè)擔(dān)任總經(jīng)理(廠長)助理，進行6個月的掛職鍛煉，直接參與企業(yè)管理、市場貿(mào)易的實踐，發(fā)揮所學(xué)所長，做到學(xué)以致用。同時，組織好中青班、英語和計算機“雙技能”等培訓(xùn)班，共培訓(xùn)干部550余人次。
——自身建設(shè)效果明顯。一是抓基礎(chǔ)，努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型機關(guān)。印發(fā)了《關(guān)于進一步加強學(xué)習(xí)的通知》，固定周三晚上和周六上午為集中學(xué)習(xí)時間，明確把組工干部個人的學(xué)習(xí)情況納入年度“百分制”考核。通過專家授課、舉辦集中改稿會等形式，多途徑、多渠道開展學(xué)習(xí)。今年公務(wù)員考試中，部機關(guān)3名同志取得了全縣11個報考職位中3個總分第一的成績，樹立了組工干部勤于學(xué)習(xí)的良好形象。二是抓細節(jié)，努力創(chuàng)建規(guī)范型機關(guān)。制定印發(fā)了《關(guān)于創(chuàng)建規(guī)范化機關(guān)(室、中心)活動的意見》，對機關(guān)管理各項事務(wù)進行了細化量化，實行周檢查、月通報、年度考評制度;制發(fā)了禁酒令，嚴禁組工干部工作時間飲酒;開展每周衛(wèi)生檢查評比活動。通過嚴格考評，機關(guān)規(guī)范化建設(shè)水平明顯提高，部機關(guān)辦公秩序、效率和辦公環(huán)境均有明顯改觀。
在肯定成績的同時，我們還要清醒地看到，上半年的工作仍存在一些薄弱環(huán)節(jié)，特別是與新的形勢任務(wù)要求相比，還存在不相適應(yīng)的地方，如工作標準不夠高，創(chuàng)新意識不夠強，對工作缺乏系統(tǒng)的總結(jié)提煉等等。這些問題都有待于我們在今后的工作中認真加以解決。
下半年的組織工作大事多，任務(wù)重。根據(jù)部長辦公會研究的意見，我對下半年的工作重點強調(diào)以下幾點：
一、結(jié)合實際情況，堅定不移地抓好先進性教育活動。
一要高度重視，切實開展好教育活動。按照中央、省市委的統(tǒng)一部署，我縣第二批先進性教育活動從7月份開始啟動。我們要認真貫徹落實好中央先進性教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組和省、市、縣委的重大部署，做到貫穿“抓教育、做表率、創(chuàng)佳績”這條主線，圍繞學(xué)習(xí)實踐“”重要思想這個主題，突出“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”這個目標，切實把先進性教育活動組織好、開展好。
二要結(jié)合實際，制定行之有效的具體措施。第二批參加先進性教育的黨員涉及行業(yè)、領(lǐng)域多，既有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨員，也有社區(qū)、學(xué)校、企業(yè)黨員;黨員構(gòu)成比較復(fù)雜，既有機關(guān)黨員，又有離退休黨員、下崗黨員、流動黨員。對此，我們要加強分類指導(dǎo)，使先進性教育貼近工作實際、貼近黨員實際，根據(jù)不同黨員的特點，制定更有針對性和操作性的措施，從而切實調(diào)動黨員積極性，保證教育活動效果。
三要勇于創(chuàng)新，結(jié)合實際做好“自選動作”。按照上級部署做好“規(guī)定動作”是搞好先進性教育活動的基礎(chǔ)，而結(jié)合本單位實際，做好“自選動作”則是先進性教育活動取得實效的有效途徑。工作中，我們要圍繞“把黨員先進性體現(xiàn)在服務(wù)群眾上”的目標，充分調(diào)動基層黨員干部的主動性和積極性，在做足“規(guī)定動作”的同時，做好“自選動作”，探索出符合我縣實際的先進性教育活動的新路子、新經(jīng)驗。
二、實行干部年度綜合考核制度，加大科學(xué)發(fā)展觀的落實力度。
抓落實是推進工作的根本途徑。天下大事必作于細，古今興盛皆在于實。針對落實科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀過程中存在的問題，我們探索制定《科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部年度綜合考核辦法》，建立健全干部實績考核體系，加大科學(xué)發(fā)展觀和正確政績觀的落實力度。
一是實施綜合考核，增強考核工作的實效性。為解決“考出多門”問題，將聯(lián)合紀檢、組織、宣傳、政法、農(nóng)業(yè)、財政、招商、城建、信訪、督查、安全生產(chǎn)等部門組成綜合考察組，涉及相關(guān)項目的綜合考察組成員共同實施考察。確定考察組長，負責(zé)考察工作的統(tǒng)一調(diào)度。
二是堅持分類指導(dǎo)，增強考核工作的針對性。針對干部考核存在的“一刀切”問題，將充分考慮不同級別、不同崗位領(lǐng)導(dǎo)干部的差異，分別制定“鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職、縣直各部門(單位)正職和其他干部”三種類型的考核指標體系?？己藘?nèi)容既設(shè)置gdp指標，也設(shè)置黨的建設(shè)等非經(jīng)濟指標，對各項考核指標合理量化分值。
三是堅持群眾公認，增強評價主體的廣泛性。在考核群眾公信方面，把評價主體由上級組織和上級領(lǐng)導(dǎo)調(diào)整為各個層面的干部群眾，使熟知考核對象情況的同事、下級和服務(wù)對象都參與進來，充分調(diào)動群眾積極性。干部綜合考核分數(shù)將記入干部實績檔案，作為干部選拔任用、職務(wù)升降、獎懲、級別調(diào)整的重要依據(jù)。
三、樹立全新的工作理念，推動組織工作創(chuàng)新。
關(guān)于工作創(chuàng)新的重要性，我們已經(jīng)強調(diào)了很多。在這里談一下創(chuàng)新的理念問題。思想是行動的先導(dǎo)，我們的一切創(chuàng)新活動都來自于創(chuàng)新理念。要實現(xiàn)組織工作創(chuàng)新，就必須牢固樹立和增強創(chuàng)新意識，積極培養(yǎng)創(chuàng)新理念，從而在實踐中不斷提高創(chuàng)新能力。
思維定勢是我們創(chuàng)新工作的大忌，它雖然能夠幫助我們對問題作出快速反應(yīng)，但對我們創(chuàng)造性地解決問題卻是最大的障礙。組工干部必須不斷解放思想、更新觀念，以全新的視角、開放的思維來審視、謀劃和推動組織工作。要樹立大組織的新理念，破除單純就組織工作抓組織工作的思維定勢，堅持把組織工作放到整個時代大背景下來思考，放到黨的工作大局下來把握，不斷拓展組織工作領(lǐng)域，延伸組織工作觸角，增強組織工作的滲透性，使組織工作與經(jīng)濟工作、社會工作有機結(jié)合起來，積極構(gòu)建開放的組織工作系統(tǒng)。
四、深入開展“基礎(chǔ)管理年”活動，加強組工干部能力建設(shè)。
組織部門貫徹“細節(jié)管理”理念，開展“基礎(chǔ)管理年”活動的成效如何，決定因素是組工干部的素質(zhì)強弱、能力高低。下半年，我們將開展“組工干部能力建設(shè)”活動，堅持在“站起來會說、坐下來會寫、沉下身會做”三個方面下功夫，著力提高干部綜合素質(zhì)。
一是建立學(xué)習(xí)交流機制，進一步提高干部“說的能力”。健全學(xué)習(xí)制度。通過組織集中學(xué)、鼓勵自己學(xué)、支持保障學(xué)的方式，重點學(xué)習(xí)政治理論、經(jīng)濟知識、業(yè)務(wù)知識等內(nèi)容，不斷擴大知識儲備量。建立交流平臺。采取面試答辯、組工干部論壇等方式，積極引導(dǎo)參加人員暢所欲言，讓干部在學(xué)習(xí)中、交流中磨煉語言的組織和表達能力。
二是建立約束激勵機制，進一步提高干部“寫的能力”。構(gòu)筑載體，鼓勵寫作。以組織系統(tǒng)內(nèi)部刊物為載體，支持撰寫信息和調(diào)研文章。建立激勵機制，提升水平。規(guī)定對在各類報刊上發(fā)表組織工作文章的分別給予獎勵，并將量化積分計入年度百分制考核成績。
三是建立一線工作機制，進一步提高干部處置復(fù)雜問題的能力。在全力做好組織部門本職工作的同時，緊緊圍繞縣委、縣政府工作中存在的難點、熱點問題拓展工作面，擴大工作范圍，通過參與解決矛盾錯綜復(fù)雜、操作難度大的棘手問題，不僅為縣委、縣政府分憂，同時也增強素質(zhì)、提高水平，增強能做、會做和巧做的本領(lǐng)。
同志們，下半年組織工作任務(wù)艱巨而繁重，我們必須以只爭朝夕、時不我待的精神狀態(tài)，以雷厲風(fēng)行、快捷高效的工作作風(fēng)，抓好各項工作的落實，努力爭創(chuàng)一流，不斷取得新的成績。
各位老師、同學(xué)，大家好。
校團委組織部作為校團委下屬的主要職能部門之一，其職能主要是在校黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，協(xié)助校團委老師開展著共青團的組織工作，負責(zé)校團委重要工作的組織和協(xié)調(diào)以及開展我校共青團基層織建設(shè)、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)的工作，如引導(dǎo)和組織各基層團組織開展主題團會、特色團日等學(xué)習(xí)教育活動;組織開展團員關(guān)系轉(zhuǎn)接、團證注冊和團校學(xué)習(xí)等工作;組織先進集體和個人的評優(yōu)、評先工作;為黨組織推薦優(yōu)秀的共青團員以及學(xué)校布置的其他工作等。校團委組織部始終以激發(fā)青年愛國熱情、服務(wù)學(xué)生團員、大力提高團員的思想覺悟及培養(yǎng)其創(chuàng)新意識為宗旨，為團委工作的順利開展堅持著不懈努力。這學(xué)期，我們主要從以下幾個方面開展了工作。
一、開展我校共青團基層組織建設(shè)工作。
在這一學(xué)期，校團委主要開展了以下共青團基層組織建設(shè)工作。主要有11級新生的團員關(guān)系轉(zhuǎn)接，團費、團員培訓(xùn)費的收繳，團員報名工、團組織錄入系統(tǒng)的收錄工作以及優(yōu)團優(yōu)干的民主評議等各項工作。通過與各院分團委的積極溝通交流與互相配合，以及對工作中出現(xiàn)的各種問題的積極應(yīng)對，最終各項基層組織建設(shè)工作都得以順利完成。
二、提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)工作。
我們針對提高我校青年團員思想素質(zhì)建設(shè)做了一系列的工作。首先是通過開展團課對我校團員進行有效的思想政治教育，三次團課先后由徐妹書記，龐名偉先生和吳紅斌部長主持演講，此次團課加深了我校團員對團的基本知識的了解，提高了我校團員的思想素質(zhì)。接下來，為了全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，進一步加強我校共青團基層組織建設(shè)和思想作風(fēng)建設(shè)，樹立團員青年的良好形象，結(jié)合我校具體情況，校團委組織部組織策劃了以“你心中的一二r26;九”為主題的湖北工業(yè)大學(xué)20xx年基層團組織“一二r26;九”愛國主義教育活動。通過升旗儀式，進一步激發(fā)了我校學(xué)生身為共青團員的榮譽感及他們的愛國熱情。而在近期，校團委組織部策劃的迎五四評優(yōu)評先活動也在如火如荼地開展.。
三、提高我校團員的社會實踐能力及水平、
四、內(nèi)部建設(shè)工作。
為嚴肅部門內(nèi)部風(fēng)氣、加強部門內(nèi)部建設(shè)，也為了更好的協(xié)助校團委老師開展共青團的組織工作，更好的為同學(xué)們服務(wù)，本學(xué)期組織部內(nèi)部開展了一系列的整風(fēng)工作。通過在部門會議中部長及副部長的發(fā)言、組織部成員的自我反省剖析以及制定《校團委組織部干事值班制度》、《校團委組織部干事績效考評制度》、《部門內(nèi)部成員的評級制度》等。
規(guī)章制度。
部門每個成員都對自己的心態(tài)進行了及時的調(diào)整工作作風(fēng)得到極大改善。部門內(nèi)部風(fēng)氣再次呈現(xiàn)了一種積極向上、生機勃勃的良好狀態(tài)。而且每周的例會也是每一位成員相互學(xué)習(xí)、提高認識、開闊視野、交流經(jīng)驗、促進思考的時間以此促進我們的成長讓我們?nèi)找娉墒?。此外由部長帶頭我們還在部門內(nèi)部進行了“諫言獻策出三招部門發(fā)展我建議"的金點子活動組織部內(nèi)部每個成員都對部門發(fā)展提出一定的建議大大提高了部門的工作水平。
回顧過去，展望未來。過去的成績已經(jīng)孕育著新的希望，新的希望將激勵著我們繼續(xù)創(chuàng)造新的輝煌。我們相信，在校黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)和校團委老師們的悉心指導(dǎo)下，有校團委組織部每一位成員的共同努力，校團委組織部一定能夠更好的做好我們的工作，更好的服務(wù)于大家，更好的為共青團的發(fā)展做出貢獻!
今年以來，我部緊緊圍繞打造“三寬四有”隊伍，建設(shè)服務(wù)型部門主題，深入開展“四提升兩滿意”主題活動，著力構(gòu)建“講黨性、重品行、作表率”長效機制，積極探索、大膽實踐、苦練內(nèi)功、外塑形象，組織部門自身建設(shè)取得一定成效。
一、今年自身建設(shè)方面主要實踐。
今年以來，我市堅持“五用五促”，推進自身建設(shè)，較好地實現(xiàn)了組織部門自身建設(shè)與服務(wù)科學(xué)發(fā)展的良性互動。
1、用政治引導(dǎo)人，促黨性堅定。理想是成就事業(yè)的精神支柱，信念是催人奮進的力量源泉。堅持把理論武裝和黨性教育擺在首要位置，引導(dǎo)組工干部深入學(xué)習(xí)實踐精神，進一步堅定理想信念、加強黨性修養(yǎng)，始終保持先進性和純潔性。集中開展“保持純潔性、發(fā)展先進性”、“組工干部黨性標準大討論”活動，進一步明確組工干部講黨性的具體標準和要求。組織組工干部撰寫黨性。
心得體會。
征集“組工箴言”請老組工撰寫感悟感言言傳身教。挖掘陳毅、粟裕等老一輩革命家建立起來的紅色文化張謇等一批啟海移民廢鹽墾荒所形成的移民文化八萬知識青年戰(zhàn)天斗地學(xué)習(xí)勞動、成長成才的知青文化凝聚組工干部的精氣神。
2、用學(xué)習(xí)培育人，促本領(lǐng)提升。把黨性教育貫穿始終，分專題開展黨的、省市黨代會精神、黨風(fēng)黨史、社會主義核心價值體系等內(nèi)容的學(xué)習(xí)。借助“組工創(chuàng)新論壇”、“星期六黨校”等載體平臺，開展“業(yè)務(wù)練兵”活動，鼓勵組工干部學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)各種新知識。完善組織系統(tǒng)考學(xué)、述學(xué)、評學(xué)、獎學(xué)學(xué)習(xí)機制，不斷提高政策和理論水平。大力實施“1+1結(jié)對成長計劃”，對組織系統(tǒng)新進人員健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實踐鍛煉、輪崗交流“三位一體”的能力培養(yǎng)機制，通過新老結(jié)對，加強業(yè)務(wù)交流，錘煉過硬本領(lǐng)。分批組織組工干部去中浦院輪訓(xùn)，優(yōu)化知識結(jié)構(gòu)，開闊眼界視野，推動思想解放。
3、用實踐鍛煉人，促工作創(chuàng)新。扎實開展基層組織建設(shè)年，完善組工干部基層聯(lián)系點制度。深入推進“一線工作法”和“三解三促一加強”活動，通過開展一項調(diào)查研究、上好一堂基層黨課、申辦一個黨建創(chuàng)新項目、培植一個致富典型、結(jié)對一名困難黨員“五個一”活動，補足組工干部“基層課”。大力實施“組織工作創(chuàng)牌行動”，開展組工大調(diào)研、組工新聞聯(lián)動采訪等活動，創(chuàng)造一批具有影響力和示范力的特色品牌。開設(shè)組工創(chuàng)新講壇，啟迪創(chuàng)新思維、交流創(chuàng)新體會、放大創(chuàng)新成果。有計劃地選派組工干部到“五區(qū)十七園”等經(jīng)濟主體、沿海開發(fā)、招商引資、項目建設(shè)、信訪穩(wěn)定等一線掛職鍛煉，錘煉作風(fēng)，增長才干，實現(xiàn)鍛煉能力與促進工作的雙向優(yōu)化。
4、用制度激勵人，促作風(fēng)轉(zhuǎn)變。出臺組織工作標準化流程，明確業(yè)務(wù)科室職責(zé)，實行流程再造，建設(shè)群眾滿意部門。推行首問負責(zé)、交辦督辦、限時辦結(jié)、跟蹤回訪等制度，加大重大事項督查督辦力度。建立健全組工干部激勵機制，堅持獎懲分明，讓埋頭苦干、實績突出者受褒獎，讓碌碌無為，不求上進者受懲罰。構(gòu)建新老交替、有序流動機制，使組工干部在內(nèi)干得好，向外有發(fā)展。采取交叉兼職的辦法，聘任30名干部監(jiān)督信息員擔(dān)任首批組織工作觀察員，掌握基層黨員干部群眾對組織工作的意見和建議，打造陽光組工，切實提高組織工作滿意度。
5、用感情凝聚人，促機關(guān)和諧。堅持以人為本，在組織部門內(nèi)部形成尊重人、理解人、關(guān)心人、愛護人的良好氛圍。建立部領(lǐng)導(dǎo)和組工干部談心談話制度，堅持“五必談”，及時掌握組工干部思想狀況、生活情況、家庭境況，形成親情關(guān)懷、情感管理的人文環(huán)境。開展“樹形象、展風(fēng)采，喜迎”征稿活動，征集組工干部文化精品，提高組織部門文化氣息。實施“快樂健身、愉悅身心、勵志成長”工程，開展半程馬拉松等文體活動，及時幫助組工干部及其家屬解決學(xué)習(xí)、工作和生活中的難題，切實讓組工干部感受到家的溫暖。
二、自身建設(shè)中存在的問題和不足。
盡管我們在自身建設(shè)方面做了大量的工作，也取得了一定成效，但與上級的要求相比，與廣大黨員、干部群眾對組織部門的期望相比，與新形勢、新任務(wù)對組織工作提出的新要求相比，仍存在一些亟待解決的問題：
一是組工干部的整體素質(zhì)還有待提高。從總體上講，組工干部隊伍素質(zhì)是高的、是過硬的，進入組織部門都經(jīng)過精挑細選的，但也存在能力差異，整體素質(zhì)良莠不齊。由于平時工作任務(wù)繁雜，經(jīng)常加班加點，參加業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的機會較少，走出去開闊眼界、增長見識的機會也不多，致使一些組工干部只是熟悉與崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)，對整個黨建和組織工作業(yè)務(wù)缺乏全面的掌握，尤其缺乏市場經(jīng)濟理論、法律法規(guī)和先進科技等相關(guān)專業(yè)知識，從而導(dǎo)致少數(shù)干部的綜合素質(zhì)存在明顯的缺陷。
二是組工干部工作作風(fēng)與群眾要求相比還有差距。組織部門作為“干部之家”、“黨員之家”、“知識分子之家”，組工干部應(yīng)該根據(jù)需求為他們搞好服務(wù)。但是由于組工干部整天忙于業(yè)務(wù)工作，經(jīng)常深入到基層，深入到群眾中去做得不夠，不了解基層的最新動態(tài)，不掌握干部人才的需求，導(dǎo)致工作無抓手，致使一些本應(yīng)該及時解決的事情沒有得到很好的解決。
三是改革創(chuàng)新的意識還不夠強烈。由于組織部門工作性質(zhì)特殊，其原則性、程序性、保密性要求較高，有的組工干部思想相對封閉，習(xí)慣用老眼光看待新事物、用舊觀點思考新問題、用過時的經(jīng)驗來指導(dǎo)新工作，在實際工作中，容易受現(xiàn)有政策規(guī)定的限制和條條框框的束縛，不能跳出組織工作來看組織工作，主動突破傳統(tǒng)的思維定勢不夠，有時滿足于上級部署什么就抓什么，對工作缺乏深層次思考，一些創(chuàng)新性成果轉(zhuǎn)化不夠及時。
四是組織部門內(nèi)部活力還有待激發(fā)。主要表現(xiàn)在雖然意識到了部門自身建設(shè)的重要性，但沒有真正把自身建設(shè)和組織工作擺在同一位置來抓;有的對工作強調(diào)得多，但對隊伍的教育培訓(xùn)抓得不夠，不同程度地存在著重使用、輕培養(yǎng)的現(xiàn)象;論資排輩等現(xiàn)象在組織系統(tǒng)不同程度地存在，組工干部的政治出路不夠?qū)挄?，對外輪崗交流不多，一定程度影響組工干部積極性;內(nèi)部有時比較沉悶，缺少人心思上、相互競爭的激勵措施和動力環(huán)境，工作激情不是很高，一些組工干部產(chǎn)生了“等”、“混”的思想。
三、關(guān)于組織部門自身建設(shè)的思考。
是全面貫徹落實精神的開局之年，必須牢牢把握組織工作服務(wù)大局的正確方向，以鍛造“三寬四有”型組工干部隊伍為目標，以“聯(lián)系群眾、服務(wù)發(fā)展，組工干部在基層”主題實踐活動為抓手，切實改進工作作風(fēng)，密切聯(lián)系基層群眾，不斷創(chuàng)新工作方式，深入推進組織部門自身建設(shè)。
1、注重學(xué)習(xí)提高，使組工干部“有底氣”。把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織部門、爭做學(xué)習(xí)型組工干部作為一切工作的切入點，在組織系統(tǒng)中舉辦組工干部學(xué)習(xí)精神輪訓(xùn)班，集中開展“重溫經(jīng)典、不辱使命---組工讀書月”活動，組織相關(guān)業(yè)務(wù)科室與先進地區(qū)對口交流，加強新進組織部門人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開展重點課題調(diào)研活動，實施黨建創(chuàng)新工程成果展評，強化組工宣傳，不斷提高組工干部能力素質(zhì)，爭做“三寬四有”型組工干部。
2、創(chuàng)新工作方式，使組工干部“成大氣”。開展組織工作創(chuàng)新“金點子”征集活動，集中智慧，群策群力，不斷為創(chuàng)新項目注入新理念、新經(jīng)驗、新做法。組織組工干部到沿海發(fā)展一線和先進發(fā)達地區(qū)考察學(xué)習(xí)，啟迪思維、開闊眼界。實施“薪火成長計劃”，建立“點題培訓(xùn)、崗位練兵、研討交流、示范教育、結(jié)對幫扶”全程業(yè)務(wù)提升培養(yǎng)機制。開展“立足本職比創(chuàng)新”競賽活動，引導(dǎo)組工干部學(xué)習(xí)深化基層創(chuàng)造，大膽運用新思維、推行新做法、建立新機制。開通組工微博，展示“陽光組工、崇高追求、品尚生活”的時代風(fēng)采。
3、密切聯(lián)系群眾，使組工干部“接地氣”。結(jié)合黨的群眾路線主題實踐活動，開展新一輪“組工干部下基層”活動，圍繞組織工作中的重點難點問題開展調(diào)查研究和探索創(chuàng)新，有計劃地抽調(diào)組工干部到特色園區(qū)、重大項目、城市拆遷和農(nóng)村、社區(qū)、企業(yè)一線中實踐鍛煉，錘煉一支政治強、業(yè)務(wù)精、特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗的過硬隊伍。帶頭建立直接聯(lián)系和服務(wù)群眾的組工干部接待日制度，廣泛開展調(diào)查研究，深入進行談心交心，真心實施結(jié)對幫扶，熱誠開展信訪接待，從被動為群眾服務(wù)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃訛槿罕姺?wù)。采取開門接待、駐點了解、巡回走訪等形式，幫助基層群眾解決實際問題。選派組工干部掛任經(jīng)濟薄弱村黨組織編外委員，直接聯(lián)系服務(wù)基層黨組織和群眾，在推動農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展的實踐中增長才干。
4、堅持工作原則，使組工干部“有正氣”。營造風(fēng)清氣正的機關(guān)工作環(huán)境，引導(dǎo)組工干部敢于講真話，反映真實情況。深入開展紀律作風(fēng)整頓，按照“標準高于其他干部，要求嚴于其他干部，行動先于其他干部”的要求，教育組工干部嚴守組織紀律，把好“小節(jié)關(guān)”、“社交關(guān)”、“親情關(guān)”，自重、自省、自警、自勵，正派做人，公道做事。建立組工干部不良行為記錄制度，每次重大考察考核簽訂廉政。
承諾書。
定期編發(fā)廉政短信使“十嚴禁”和“五條禁令”的紀律要求內(nèi)化于心、外踐于行。
組織部長會議交流發(fā)言篇六
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
我區(qū)委將認真按照本次會議精神，緊緊圍繞區(qū)委“強工興旅、產(chǎn)城融合、康養(yǎng)宜居”發(fā)展思路，以更高標準、更大力度、更實舉措選干部配班子、建隊伍聚人才、抓基層強基礎(chǔ)，以“四個爭先”譜寫新時代組織工作新篇章。
一、在深化理論武裝上“爭先”，筑牢砥礪奮進的精神支柱。堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心鑄魂，推動廣大黨員干部堅決做到“兩個維護”，忠誠擁護“兩個確立”。用心抓思想鑄魂。深入開展黨的十九屆六中全會精神、黨的二十大精神學(xué)習(xí)培訓(xùn)，分級分類開展黨員干部全覆蓋培訓(xùn)，切實用黨的創(chuàng)新理論最新成果武裝頭腦。用功抓黨性教育。建立健全黨史學(xué)習(xí)教育常態(tài)化長效化機制，積極挖掘**黨性教育資源，依托華峰社區(qū)等黨性教育現(xiàn)場教學(xué)點，打造一批精品黨性教育課程，不斷提升黨性教育質(zhì)量。用力抓發(fā)展賦能。深入實施干部專業(yè)化能力提升和新時代基層干部培訓(xùn)行動計劃，適時舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨政領(lǐng)導(dǎo)班子成員培訓(xùn)等專題示范班，有針對性地開展經(jīng)濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、園區(qū)建設(shè)等方面的專業(yè)知識培訓(xùn)，以能力大提升推動高質(zhì)量跨越式大發(fā)展。
二、在抓基層打基礎(chǔ)上“爭先”，形成黨建引領(lǐng)的強大合力。堅持大抓基層的鮮明導(dǎo)向，通過“五項行動”推動基層黨組織全面進步、全面過硬。黨建整體“夯基提質(zhì)”行動。在全區(qū)扎實開展基層黨組織整建提質(zhì)專項行動，對全區(qū)所有基層黨務(wù)工作者開展集中輪訓(xùn)，對全區(qū)黨建基礎(chǔ)工作進行全面排查，打造20個基層黨建示范點。堅持一周一碰頭、一月一調(diào)度、一季一抽查、半年（年底）一檢查，整體實現(xiàn)黨建工作量質(zhì)雙升。城市黨建“融合提效”行動。推廣黨建“五級治理”模式，結(jié)合“黨建+微網(wǎng)格”，健全完善網(wǎng)格管理服務(wù)機制，探索“未來社區(qū)”試點工作，進一步加強“7+2+n”社區(qū)專職工作者隊伍體系建設(shè)，落實在職黨員到社區(qū)報到、在小區(qū)服務(wù)制度，打造一批小區(qū)黨建示范樣板，不斷提升基層治理效能。促鄉(xiāng)村振興“賦能提標”行動。全面實施抓黨建促鄉(xiāng)村振興“六項行動”，深化黨群連心“五個到戶”成果，深入推進村級集體經(jīng)濟“五個一百”工程，確保每個村集體經(jīng)濟收入穩(wěn)定在5萬元以上，精心打造8個抓黨建促鄉(xiāng)村振興示范村。兩新黨建“引領(lǐng)提升”行動。實施兩新黨組織組建攻堅行動，總結(jié)推廣在樓宇、商圈、市場、園區(qū)等建立黨組織的有效做法，加強互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)、快遞物流業(yè)等新興業(yè)態(tài)“兩個覆蓋”，探索創(chuàng)建“共產(chǎn)黨員示范崗”，開展“標桿引領(lǐng)、骨干培育、激勵扶持、助力千企”等工作，提升“兩個覆蓋”數(shù)量和質(zhì)量，打造10個區(qū)級兩新標桿黨組織。黨建品牌“創(chuàng)先提優(yōu)”行動。重點在黨建+微網(wǎng)格、智慧黨建、城市黨建、商圈樓宇黨建、流動黨員管理等方面加大創(chuàng)新力度，打造黨建品牌。
三、在鍛造過硬隊伍上“爭先”，營造風(fēng)清氣正的政治氛圍。持續(xù)優(yōu)化干部育選管用鏈條，著力鍛造堅強有力的領(lǐng)導(dǎo)班子和德才兼?zhèn)涞母咚刭|(zhì)干部隊伍。嚴把政治標準。充分運用政治建設(shè)考察、巡視巡察、經(jīng)濟責(zé)任審計等成果，對政治合格、表現(xiàn)突出的大膽使用，“一票否決”不合格者。培優(yōu)隊伍結(jié)構(gòu)。破除論資排輩、平衡照顧、求全責(zé)備等觀念，打破隱性臺階，著力解決全區(qū)年輕干部配備比例較少的問題，適當(dāng)提高年輕干部在鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和區(qū)直單位任正職的比例。強化監(jiān)督管理。進一步強化干部選用監(jiān)督和公務(wù)員管理，嚴格選用程序，防止“帶病提拔”。進一步加強對新任“一把手”和領(lǐng)導(dǎo)班子監(jiān)督，嚴格執(zhí)行提醒函詢誡勉和因私出國（境）管理制度。激勵擔(dān)當(dāng)作為。統(tǒng)籌推進績效考核工作，完善細化考核評價機制，把忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)母刹窟x出來、用起來，對鄉(xiāng)村振興、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等重點工作中表現(xiàn)優(yōu)秀和獲得真抓實干激勵表彰的干部，在提拔重用和職級晉升中優(yōu)先考慮，真正做到“讓吃苦者吃香、實干者實惠、優(yōu)秀者優(yōu)先、有為者有位”。
四、在培育第一資源上“爭先”，構(gòu)建近悅遠來的人才生態(tài)。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，提檔升級“人才興區(qū)行動計劃”，全方位培養(yǎng)、引進、用好人才。健全人才體制機制。深入推進人才發(fā)展體制機制改革，健全人才引進、培養(yǎng)、激勵和保障等方面的制度。對重點任務(wù)實行項目化管理，做好引進人才跟蹤管理和考核評價，壓實用人單位責(zé)任，推動人才項目落地落實。加大引才育才力度。全力參與“智匯瀟湘”懷化招才引才高校行活動，持續(xù)擴大鄉(xiāng)村柔性引才示范點覆蓋面和示范效應(yīng)，深入實施全職和柔性引才行動，促進人才向重點領(lǐng)域、產(chǎn)業(yè)和項目集聚。加強科技專家服務(wù)團管理和考核，確保所有村科技特派員全覆蓋，統(tǒng)籌鄉(xiāng)村人才隊伍建設(shè)，推進鄉(xiāng)村人才振興。營造敬才愛才氛圍。全面兌現(xiàn)人才優(yōu)惠政策和資金支持，落實區(qū)級領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系服務(wù)專家制度，及時為優(yōu)秀人才排憂解難。組織各類人才開展研修、黨性教育、愛國主義教育，做好從高層次人才中發(fā)展黨員和推薦“兩代表一委員”工作，加強優(yōu)秀人才和工作典型宣傳，構(gòu)建識才愛才敬才的良好風(fēng)尚。
組織部長會議交流發(fā)言篇七
近年來，農(nóng)業(yè)農(nóng)村廳黨組牢記習(xí)近平總書記“中國糧食，中國飯碗”重要囑托，以創(chuàng)建“黨旗耀三農(nóng)·爭當(dāng)排頭兵”特色品牌為抓手，全面加強機關(guān)黨的建設(shè)，實施“××戰(zhàn)略”，推動糧食生產(chǎn)實現(xiàn)“十八連豐”，糧食總產(chǎn)量連續(xù)12年保持全國首位，讓中國飯碗裝更多××優(yōu)質(zhì)糧的目標成色更足，保障國家糧食安全的擔(dān)子扛得更穩(wěn)。
一、堅持舉旗鑄魂，筑牢思想政治根基。堅持以黨的政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)，大力加強政治機關(guān)建設(shè)。一是強化理論武裝。堅持把學(xué)懂弄通做實習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務(wù)，充分發(fā)揮黨組理論中心組示范作用，通過建立黨組會第一議題學(xué)習(xí)制度、黨組成員講黨課、青年理論學(xué)習(xí)小組、建立“百題斬”題庫，創(chuàng)新“學(xué)習(xí)+思考+測試”形式，引導(dǎo)黨員干部深刻領(lǐng)會“兩個確立”的決定性意義，帶頭做到“兩個維護”。二是強化政治擔(dān)當(dāng)。堅決貫徹落實習(xí)近平總書記關(guān)于“三農(nóng)”工作重要指示批示，通過廳黨組集中攻堅打會戰(zhàn)、建立專班專項抓、爭先創(chuàng)優(yōu)評比推，推動黨中央和×委決策部署落地見效。近年來，我們高質(zhì)量打贏“大棚房”問題專項清理整治行動“回頭看”，高標準農(nóng)田建設(shè)連續(xù)兩年獲國務(wù)院督察獎勵，黑土地保護“××模式”“××模式”納入全國主推技術(shù)模式。三是強化責(zé)任落實。建立“巡察監(jiān)督員”“黨建指導(dǎo)員”“紀律檢查員”制度，對76個基層黨組織實行“網(wǎng)格化”管理，推動形成上下貫通、整體聯(lián)動的黨建責(zé)任體系，實現(xiàn)監(jiān)督、指導(dǎo)、檢查全覆蓋。對標機關(guān)黨建目標，嚴格執(zhí)行“五個到支部”要求，建立“1+8”黨建責(zé)任臺賬，建立清單式落實、閉環(huán)式運行機制，推動黨建工作責(zé)任落細落靠。
二、堅持固本強基，鍛造堅強戰(zhàn)斗堡壘。牢固樹立大抓基層的鮮明導(dǎo)向，以提升組織力為重點，夯實基層基礎(chǔ)。一是加強黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)。以機關(guān)基層組織工作條例為基本遵循，扎實開展“質(zhì)量提升系統(tǒng)推進年”行動，制定實施《2021年黨支部標準化規(guī)范化建設(shè)工作方案》，加強分類指導(dǎo)，打造學(xué)習(xí)型、實干型、創(chuàng)新型黨支部，××%的黨支部達到“四強六規(guī)范”標準，加力推進基層黨支部全面進步全面過硬。二是深入推進轉(zhuǎn)作風(fēng)提能力。積極落實“首問負責(zé)制”“不見面審批”“證照分離”等改革舉措，59項行政權(quán)力事項實行網(wǎng)上辦理。深入開展“六查六找六提”大反思活動，先后查擺解決在服務(wù)標準、作用發(fā)揮等方面存在的問題××個。扎實推進“能力建設(shè)提升年”，開展“三學(xué)三比三提升”活動，深入推進“基本業(yè)務(wù)+”建設(shè)，組織業(yè)務(wù)大講堂64期，努力打造一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的“三農(nóng)”干部隊伍。三是充分激發(fā)黨組織活力。組織“建黨一百周年·獻血傳遞愛心”“聚黨心講黨性塑黨形”系列主題黨日活動，發(fā)動機關(guān)黨員干部積極參加志愿服務(wù)、駐村扶貧、疫情防控，讓黨旗在基層一線高高飄揚。扎實開展我為群眾辦實事活動，面源污染、農(nóng)民增收等11個方面、38件實事全部辦結(jié)。
三、堅持深度融合，推動形成發(fā)展合力。堅持把“三農(nóng)”工作的重點難點作為黨建工作的切入點、發(fā)力點，創(chuàng)新實施“黨建+n”主題活動，推動農(nóng)業(yè)高質(zhì)高效、鄉(xiāng)村宜居宜業(yè)、農(nóng)村富裕富足。一是黨建助力科技興農(nóng)。堅持以科技賦能糧食生產(chǎn)，組織制定了《××××種業(yè)振興行動實施方案》《關(guān)于加快農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新推廣的實施意見》，通過組建廳黨組成員為組長的12個包市（地）工作指導(dǎo)組，帶動市縣鄉(xiāng)近萬名農(nóng)業(yè)戰(zhàn)線黨員干部和技術(shù)人員開展糧食生產(chǎn)指導(dǎo)服務(wù)，推動主要農(nóng)作物良種基本實現(xiàn)全覆蓋，農(nóng)業(yè)科技貢獻率達到××%。二是黨建助力耕地保護。廳黨組堅決落實“切實把黑土地這個‘耕地中的大熊貓’保護好、利用好”的政治任務(wù)，在高標準農(nóng)田建設(shè)任務(wù)分解、項目實施、飛檢驗收等工作上全程研判把關(guān)，在起草《黑土地保護利用條例》和修訂《××××耕地保護條例》中全面研究指導(dǎo)，組織基層黨組織和黨員干部在建立科學(xué)輪耕制度、落實耕地輪作休耕試點、推進農(nóng)藥化肥減量增效等工作上全力攻堅，努力讓黑土地成為最可靠的“口糧田”。三是黨建助力農(nóng)民增收。廣泛開展黨員干部下基層、抓三農(nóng)、促發(fā)展活動，成立廳機關(guān)黨員服務(wù)隊，把黨的力量“挺”在農(nóng)村一線。深入落實村黨組織書記與農(nóng)村集體經(jīng)濟組織負責(zé)人“一肩挑”，×萬余個集體經(jīng)濟組織完成換屆工作。選派優(yōu)秀黨員干部掛任村第一書記，持續(xù)增強發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟、培育新型農(nóng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營主體、推進農(nóng)民創(chuàng)業(yè)就業(yè)的工作力量。2021年，農(nóng)村居民人均可支配收入實現(xiàn)×××元，增長××%，增速創(chuàng)7年來新高。
組織部長會議交流發(fā)言篇八
四、在過程管理中提振干事精氣神
三是全程紀實監(jiān)督。研究制定《xx領(lǐng)導(dǎo)干部“能下”工作意見(試行)》，對年輕干部執(zhí)行考勤、工作紀律以及“八小時外”“社交生活圈”開展監(jiān)督，堅持抓早抓小、及時咬耳扯袖，以有力監(jiān)督保忠誠干凈。
組織部長會議交流發(fā)言篇九
全省組織部長會議強調(diào)：“要把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。”為2022年做好黨的建設(shè)和組織工作指明了航向、提供了遵循。我區(qū)將認真貫徹落實會議精神和部署要求，按照“作示范、勇爭先”目標要求，著力落實黨建質(zhì)量過硬行動，通過實施“三提工程”實現(xiàn)基層黨組織全面過硬。
一是抓深黨建“三化”提標，讓黨建和發(fā)展“合起來”。抓好基層黨建“三化”建設(shè)，是落實習(xí)近平總書記重要指示批示精神和黨中央決策部署、加強基層黨建工作的創(chuàng)新舉措。2020年以來，我區(qū)始終堅持以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，以實現(xiàn)“六好”為目標，引導(dǎo)基層黨組織對照標準夯實基礎(chǔ)、對照標桿改進提升。但基層黨建“三化”工作不只是抓建設(shè)，更要發(fā)揮作用，我們將聚焦現(xiàn)階段基層黨建“三化”建設(shè)的短板和弱項，探索分領(lǐng)域設(shè)置“三化”指數(shù)評價體系，推動“三化”建設(shè)從有形到有效轉(zhuǎn)變，重點圍繞鄉(xiāng)村振興模范黨組織、鄉(xiāng)村振興重點幫扶、紅色名村，打造沿206國道、320國道和梁余線“三化”建設(shè)示范帶，提升基層黨組織政治功能和組織力。
二是抓優(yōu)村級集體經(jīng)濟提質(zhì)，讓產(chǎn)業(yè)和人才“強起來”。村級集體經(jīng)濟薄弱，村級組織的號召力就減弱，必須把發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟作為抓基層打基礎(chǔ)的重要抓手，積極探索多渠道、多模式、多元化增加集體收入、擴大集體積累的有效辦法，為提高村級組織自轉(zhuǎn)能力和服務(wù)群眾能力、夯實黨在農(nóng)村的執(zhí)政根基奠定堅實經(jīng)濟基礎(chǔ)。余江區(qū)將大力推行“強村帶弱村”的聯(lián)村發(fā)展模式，目前已選定10個強村，結(jié)對幫帶20個弱村、示范帶動10個中等村，形成強村弱村同頻共振、發(fā)展互促的良好局面。強化黨建指導(dǎo)員、金融幫扶員、人才服務(wù)員等人才支撐，探索實施“頭雁”引領(lǐng)發(fā)展、片區(qū)抱團發(fā)展、改革融合發(fā)展等模式，落實村級集體經(jīng)濟發(fā)展獎勵制度，完善村級集體經(jīng)濟管理辦法，促進村集體經(jīng)濟健康可持續(xù)性發(fā)展。
三是抓實村(社區(qū))干部提能，讓培養(yǎng)和使用“活起來”。支部強不強，關(guān)鍵看頭羊；
鄉(xiāng)村興不興，關(guān)鍵得看人。在基層黨組織建設(shè)、鄉(xiāng)村振興等工作中，需要一批貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策和國家法律法規(guī)的“引路人”、帶領(lǐng)群眾脫貧致富的“帶頭人”。我們將深化實施學(xué)歷提升工程，打造一批“改革勁旅”，培養(yǎng)一批綜合素質(zhì)好、發(fā)展?jié)摿Υ蟮霓r(nóng)村基層干部。探索建立村干部職業(yè)化體系，改進村干部報酬發(fā)放模式、完善回村大學(xué)生管理，建設(shè)一支充滿活力、素質(zhì)優(yōu)良、數(shù)量充足的新時代基層人才。持續(xù)深化實施支部書記大比武、鄉(xiāng)村振興大擂臺和基層黨建述職，以練促學(xué)，以比促干，激勵先進、鞭策后進，形成“比學(xué)趕超、奮力爭先、勇創(chuàng)一流”的濃厚氛圍。運用好五方面人員招考等選拔使用措施，強化鄉(xiāng)村振興的人才保障。
四是落實提標提質(zhì)提能工程，讓基層黨組織“硬起來”。同步制定2022年度組織工作要點，按照“工作項目化、項目目標化、目標責(zé)任化”的要求，制定《2022年度重點工作目標責(zé)任分解表》，對各項重點工作進行目標責(zé)任分解，明確重點工作內(nèi)容、目標措施、完成時間、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)、責(zé)任科室和責(zé)任人等，做到人人身上有任務(wù)、個個肩上有擔(dān)子，確保各項工作落到實處。采取項目化推進，定期跟蹤督導(dǎo)、調(diào)度推進落實情況，奮力推動黨建質(zhì)量過硬行動取得實質(zhì)性進展，實現(xiàn)基層基礎(chǔ)全面提升、全面過硬。
組織部長會議交流發(fā)言篇十
處事以公心，用人以公義，堅持公平正義?？h委組織部的每位組工干部都作出承諾：在嚴格自律上當(dāng)好表率、做好模范，自覺接受各級黨組織、廣大干部群眾和社會各方面的監(jiān)督?？h委組織部強調(diào)組織部門作為黨管干部、管黨員、管人才的重要職能部門，所有組工干部要帶頭做到身正行端，尤其在換屆之際要以公道正派的底氣抵制換屆中的歪風(fēng)邪氣，為換屆順利進行提供堅強的組織保證和風(fēng)清氣正的環(huán)境?？h委組織部還研究完善部機關(guān)黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)章制度，將責(zé)任內(nèi)容合理分解到科室到人，明確責(zé)任主體、責(zé)任范圍和責(zé)任內(nèi)容。要求每位組工干部要自覺抵制和克服用人上的不正之風(fēng)，同用人上的腐敗現(xiàn)象作堅決斗爭，切實把好用人關(guān)，堅決反對以權(quán)謀私。堅決抵制跑官要官、任人唯親。堅決拒收錢物。要始終自覺遵守組織紀律，做到心正、言正、身正，不徇私情，不謀私利，清清白白做人，干干凈凈做事不為浮華所動，不為名利所惑，做發(fā)揚正氣的表率。針對目前社會上一些的“家庭腐敗”問題，縣委組織部邀請干部家屬召開了干部家屬座談會，開展干部家庭成員廉政建設(shè)教育工作，向干部家屬闡述了家庭助廉在黨風(fēng)廉政建設(shè)中的重要地位和作用，請組工干部家人“守廉”。同時還向干部家屬發(fā)放發(fā)《家庭助廉倡議書》、廉政刊物和警示教育片，杜絕組工干部家屬不廉潔行為的發(fā)生，做到既是和睦幸福家庭又是廉政家庭的表率。
組織部長會議交流發(fā)言篇十一
全省組織部長會議強調(diào)，要以深化“三化”建設(shè)為抓手，做好融入融合文章，把每條戰(zhàn)線、每個領(lǐng)域、每個環(huán)節(jié)的黨建工作都抓具體、抓深入，努力放大基層黨建助推高質(zhì)量跨越式發(fā)展的乘數(shù)效應(yīng)。我市大力健全黨建引領(lǐng)城市基層治理體制機制，進一步加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮組織部門牽頭抓總作用，壓實各部門治理責(zé)任，有效形成協(xié)調(diào)聯(lián)動、齊抓共管的工作合力，以城市基層黨建一域之光為打造新時代中部地區(qū)高質(zhì)量發(fā)展樣板事業(yè)發(fā)展全當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看局添彩。
以基層黨建“三化”建設(shè)為抓手，全面推進黨的基層陣地資源整合，清理社區(qū)各類牌子68塊，整合社區(qū)黨群服務(wù)中心、新時代文明實踐站34個，社區(qū)面貌更加整潔、站所設(shè)置更加合理、群眾辦事更加便捷。市、街道、社區(qū)分別成立市委黨建工作領(lǐng)導(dǎo)小組、街道黨建工作聯(lián)席會、社區(qū)黨建工作協(xié)調(diào)委員會，構(gòu)建城市基層治理工作“一級抓一級、層層抓落實”黨建工作新格局。大力推動“街居接單、部門接單”與“12345熱線+網(wǎng)格化”資源有效整合，促進“居民即時點單、街道社區(qū)或共建單位及時接單、按時消單”的閉環(huán)管理工作機制針對性更強、實效性更好。以樟樹市社會組織培育發(fā)展創(chuàng)新基地為載體，創(chuàng)新社區(qū)黨組織核心引領(lǐng)、社會組織培育發(fā)展基地精心對接、社會組織溫心運作、社工暖心服務(wù)“四社四心”工作法，引導(dǎo)全市200余家社會組織參與社會治理，疫情防控期間，全市社會組織累計服務(wù)群眾333667人，募集防疫款物2314萬元。
以綜治網(wǎng)格為基礎(chǔ)，根據(jù)“街巷定界、規(guī)模適度、任務(wù)相當(dāng)、便于管理”的要求科學(xué)劃分網(wǎng)格，建立全市統(tǒng)一的全要素社會治理網(wǎng)格，實現(xiàn)基層社會治理“一張網(wǎng)”全覆蓋。選優(yōu)配齊網(wǎng)格長、網(wǎng)格指導(dǎo)員、專職網(wǎng)格員、輔助網(wǎng)格員“一長三員”隊伍，明確網(wǎng)格長由社區(qū)干部擔(dān)任，網(wǎng)格指導(dǎo)員由社區(qū)民警、機關(guān)下沉網(wǎng)格干部、“兩代表一委員”兼任，專職網(wǎng)格員由城區(qū)街道公開招聘。每個網(wǎng)格確定若干名輔助網(wǎng)格員，由樓棟（單元）長、“五老”人員、商店業(yè)主、志愿者、物業(yè)人員等擔(dān)任。全市2692名市直機關(guān)黨員、干部全部下沉到社區(qū)網(wǎng)格，每人聯(lián)系居民20+戶，常態(tài)化開展政策宣講、慰問走訪、應(yīng)急處置等工作，實現(xiàn)基層治理一呼百應(yīng)、全員響應(yīng)。
納人全市干部培訓(xùn)計劃和人才隊伍建設(shè)總體規(guī)劃，每年集中培訓(xùn)一次，其他社區(qū)工作者由街道（。
鄉(xiāng)鎮(zhèn)。
）黨委統(tǒng)籌組織培訓(xùn)。對取得高級社工師、社工師、助理社工師資格證書的社區(qū)。
工作。
者，由市財政分別給予每月300元、200元、100元的職業(yè)津貼。出臺《樟樹市村（社區(qū)）干部履職考核辦法》，既注重考核工作實績，又側(cè)重考核群眾滿意度，并將考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個等次,并作將考核結(jié)果為社區(qū)工作者續(xù)聘、解聘、獎懲、調(diào)整崗位和晉升工資的重要依據(jù)。
組織部長會議交流發(fā)言篇十二
第一，觀念要轉(zhuǎn)變。思想是行動的先導(dǎo)。心有多高，行有多遠。一是優(yōu)服務(wù)。要著力推進基層服務(wù)型組織建設(shè)，按照“五聚”要求，把黨員群眾服務(wù)中心打造成“功能聚集之地、資源聚集之地、作風(fēng)聚集之地、信息聚集之地和人氣聚集之地”。要切實優(yōu)化基層組織服務(wù)功能，大力推行“為民服務(wù)代理”工作制度，做好21個部門121項事項網(wǎng)上辦理工作。要嚴格落實干部輪流坐班值班制度、檔案制度、臺賬制度，實行制度流程規(guī)范上墻、手冊進村入戶，方便黨員群眾，讓群眾辦事不出村、活動有場地，黨群干群關(guān)系更密切，以能力提升促作風(fēng)轉(zhuǎn)變，以作風(fēng)轉(zhuǎn)變聚集旺盛人氣。二是講規(guī)矩。不以規(guī)矩，無以成方圓。xx屆四中全會把“依法治國”的要求提高到了一個新高度，法治成為時代發(fā)展的主旋律。講法制就是講規(guī)矩。組織工作的各項規(guī)章制度是規(guī)矩、領(lǐng)導(dǎo)講話要求是規(guī)矩、文件精神是規(guī)矩、工作部署是規(guī)矩，組織部門的好傳統(tǒng)、好作風(fēng)也是規(guī)矩。我們要高標準、嚴要求，使自己的一言一行循規(guī)守紀。這里我要提幾點要求，一是各鄉(xiāng)鎮(zhèn)對市委組織部安排的各項工作要不折不扣完成，不要搞變通，搞欺上瞞下。比如，大學(xué)生村官、選調(diào)生必須在村、社區(qū)任職，參加分配工作，這是一項硬要求、硬任務(wù)、鐵紀律。但是，石牌、等地在執(zhí)行政策時就走了樣、打了折，把大學(xué)生村官、選調(diào)生抽調(diào)到鎮(zhèn)里工作，這就是不守規(guī)矩的表現(xiàn)。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部“走讀”問題，我們從上到下多次發(fā)文件、提要求、抓督查，也處分了一批干部，在目前的高壓下，有的鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部就是置若罔聞、我行我素，把紀律當(dāng)“稻草人”。三是我們要嚴格執(zhí)行請銷假制度，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、科室要嚴格遵守。還有其他種種不講規(guī)矩的問題、現(xiàn)象，我這里不一一點了。大家要認真開展對照檢查，迅速抓好整改落實。三是強責(zé)任。要切實強化主職主責(zé)主業(yè)意識，守土有責(zé)、履職盡責(zé)，勇于負責(zé)、敢于擔(dān)當(dāng)，爭做“安、專、迷”式的組工干部。要勇于擔(dān)責(zé)。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員可能還分擔(dān)了黨委政府安排的其他工作，機關(guān)各科室也都承擔(dān)了相應(yīng)的其他工作，工作的精力可能有所牽扯。我們不是要大家把全部精力用在組織工作上，但至少是絕大部分精力?！霸谄湮?，謀其職”。但有的干部責(zé)任沒上肩，把組織工作當(dāng)副業(yè)，研究不多、標準不高、落實不力，習(xí)慣被動應(yīng)付、擅長消極對付。比如，村級黨員服務(wù)群眾中心建設(shè)，一個鎮(zhèn)一年一個也不建，組織委員的責(zé)任在什么地方、精力花在什么地方?再比如，發(fā)展黨員工作，你的鄉(xiāng)鎮(zhèn)年年都有上訪告狀的，你是怎么把的關(guān)口?責(zé)任在什么地方落實的?要嚴謹細致。組織工作的特殊性要求我們不能有絲毫的馬虎、懈怠和僥幸心理。無論是辦文、辦會、辦事，這都是組織部門的“臉面”，都要講究一個“嚴”字，嚴守規(guī)矩;突出一個“細”字，做到萬分用心。否則，就會出紕漏。有的干部因為一句話不嚴謹，被別人抓住了“小辮子”，造成矛盾、上訪等后遺癥。今年，我們要繼續(xù)完善組織工作案例分析制度，讓大家通過工作點評、案例分析來反思、來警醒、來提高，養(yǎng)成嚴謹細致的好習(xí)慣。要踏實肯干。要真抓實干。扎扎實實做事，不搞花架子;要埋頭苦干。吃苦是一種品質(zhì)、一種修養(yǎng)。無論什么情形下，都要保持高昂的精神狀態(tài)和干事的激情，投入百分之百的精力把工作干好，不能有厭戰(zhàn)情緒。我們的工作標準不是高了而是低了，需要我們付出百倍的努力才能來換來一分收獲。部里也將更多的關(guān)心大家成長。
第二，能力要提升。能力決定席位。我們必須苦練內(nèi)功，自強素質(zhì)，著力提升“八能”，即：能辨、能學(xué)、能說、能寫、能干、能容、能忍、能識。能辨，就是要講政治、明方向、辨是非。要堅定理想信念，確保頭腦清醒、不迷失方向，在政治、思想、行動上同黨中央保持高度一致;要辨明是非曲直，善于把握規(guī)律，掌握真實情況。能學(xué)，就是要善于學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)，不斷接受新知識、獲取新動力。既要學(xué)精業(yè)務(wù)，也要學(xué)好理論;既要懂方法，又要會運用。這里面要學(xué)的東西比較多。能說，就是能將道理說明、將事情說清。一方面要積極宣傳黨的路線、方針、政策;另一方面要抓好工作的安排部署，不斷提高組工干部口頭表達能力。我們干部文化素質(zhì)都很高，但是有才能不能表達出來?特別是在回答基層群眾疑問和上級領(lǐng)導(dǎo)詢問時，要冷靜、沉著;在接待群眾群眾上訪要做到熱情，態(tài)度要到位，同時要注意情緒。能寫，要有較強的文字表達能力。從大家今天的匯報發(fā)言來看，“寫”工不足的問題還很嚴重，不會寫、不愿寫、寫不好的問題尤為突出，亟待加強。能識，就是能夠做到公道正派、知人善任，這是組工干部的基本素養(yǎng)。公道正派，要有一顆公心，就是要忠心、公心、良心，不能有私心，公心做人、公心做事。知人善任，要有一雙慧眼，是組織部門和組工干部的最大公道正派。我們組織部門要成為政策通、多面手、好把式，功底和能力非一日之功。要做到人崗相適，要做到優(yōu)化結(jié)構(gòu)，要識別優(yōu)劣，要選中千里馬，這些是能力、是功底，還是一門藝術(shù)，必須長期磨煉方能修成“正果”。希望大家深刻領(lǐng)會，在公道正派、知人善任上多下功夫。能干，就是要講究工作方法，勇于創(chuàng)新。善于吃透上清，弄清下情，理清工作思路;提高分析問題和解決問題的能力，勇于開拓創(chuàng)新，多想新辦法、新舉措。特別是對帶頭人隊伍建設(shè)、基層陣地建設(shè)、集體經(jīng)濟發(fā)展、非公經(jīng)濟組織和社會組織建設(shè)等工作，要敢于大膽探索，在落實中干出特色和亮點。能容，就是要有容人之量、容人之長。要正確對待批評、誤解和挫折，保持理智和冷靜，堅持與人為善、以公為重的心態(tài)，不斤斤計較;要容人之長。多學(xué)習(xí)別人的長處和優(yōu)點，不斷完善提高自己。能忍，就是要忍受寂寞，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗。組工干部不是生活在“真空里”，一定要增強忍性，抵御住誘惑，經(jīng)得起考驗，甘于清貧，保持一顆平常心。講規(guī)矩，守紀律，嚴要求。筑牢防線，保住底線，不闖紅線。
第三，方法要改進?！澳サ恫徽`砍柴工”，好的方法是成功的一半。要學(xué)會工作反思，吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，總結(jié)工作方法。根據(jù)了解的情況和每月部務(wù)會點評情況總結(jié)的一些工作方法，簡單提提平時工作中要注意的“十條”。
一是追求創(chuàng)新。創(chuàng)新是一個永恒的話題，不論做什么工作都需要創(chuàng)新。要善于抓亮點、抓特色、抓創(chuàng)新;防止死做事、做死事。要在突破創(chuàng)新上做文章、下功夫，不能缺品牌、缺思路、缺特色。我們的工作目前就存在特色不特，亮點不亮，沒有打出我們品牌。
二是善于借勢。抓住當(dāng)前從上到下關(guān)心黨建、重視黨建、支持黨建的大勢來推動工作，把政策優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為機遇優(yōu)勢，把機遇優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為工作優(yōu)勢。提出，“要把黨建作為最大的政績”，這是最高的頂層設(shè)計。建立市縣鄉(xiāng)黨委書抓黨建工作聯(lián)述聯(lián)評聯(lián)考機制，從上到下都壓實了“一把手”責(zé)任，這都是當(dāng)前的大勢，我們組織委員一定要好好把握這個大勢，充分利用。
三是善于借力。善于整合各方面力量，巧借外力，激發(fā)內(nèi)力，形成推動工作的強大合力，不搞單打獨斗，自唱自戲，自說自話。比如，在推動基層服務(wù)型組織建設(shè)上，就要善于整合農(nóng)村網(wǎng)格化建設(shè)、黨組織服務(wù)絡(luò)建設(shè)和“村村響”網(wǎng)絡(luò)，優(yōu)化資源配置，提升服務(wù)能力。
四是瞻前顧后。瞻前就是要科學(xué)謀劃，確保規(guī)劃、方案、思路具有前瞻性、全局性、科學(xué)性;顧后，就是要及時查找不足，總結(jié)完善，積累經(jīng)驗教訓(xùn)，增強對事物規(guī)律性的認識和把握。我們不能把一個事情簡單的做完之后就完了，要瞻前顧后。
五是以小見大。要堅持從大處著眼，站位要高、起點要高、標準要高，但在工作落實中又要善于從小處著手，抓住關(guān)鍵，擊中要害，步步為營，穩(wěn)扎穩(wěn)打?；鶎咏M織建設(shè)這一塊，目標，任務(wù)很明確，怎么樣做出特色?我們必須從小事做起，從小處著手，這樣才能出成績。
六是舉輕若重。對些微、瑣碎、日常工作中的小事情、小問題不能馬虎大意。要高度重視，慎重對待，用心用力，謹小慎微。細節(jié)決定命運，一個小細節(jié)，一個小問題就可能造成大問題。比如，接待工作，看起來是小事，但是出了問題，影響很大。
七是舉重若輕法。這是和舉輕若重完全相反的一個詞語。就是我們遇事要沉著冷靜，臨危不亂，處變不驚，特別是對突發(fā)事件，要鎮(zhèn)定自若，氣定神閑，用現(xiàn)在的詞說，就是要淡定。不要一緊張就慌了陣腳，亂了心智，沒了頭緒，缺了“心眼”。
八是統(tǒng)籌兼顧法。各項工作中要有大眼光、大氣魄、大胸懷，善于從工作的全局出發(fā)考慮問題，精心謀劃，周全考慮，不能顧此失彼，更不能頭痛醫(yī)頭腳痛醫(yī)腳。
九是殺回馬槍。抓工作回頭看、回頭望，重新進行一次檢查、督查，看看工作是真的做實了，還是搞的“假把式”、做的表面文章使用“殺回馬槍”。
十是舉一反三法。要善于吸取經(jīng)驗教訓(xùn)，不要老是犯低級錯誤，犯簡單的錯誤。要長記性，不要總是在同一個地方跌倒。一次簡單錯誤總是犯，指出來一次，結(jié)果沒過幾天又犯了同樣的錯誤，很不應(yīng)該。
今天借這個機會，跟就就講到這里，希望大家繼續(xù)保持工作作風(fēng)，把20xx年工作做好。
今天我就講這么多，謝謝大家!
組織部長會議交流發(fā)言篇十三
巡視整改專題組織生活會是貫徹落實***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要內(nèi)容，是年度政治生活中的一件大事。按照局黨組和黨支部要求，聯(lián)系自己在思想、工作、學(xué)習(xí)、作風(fēng)等方面的實際，對照黨的十九大精神和***總書記講話精神，切實增強“四個意識”，落實“兩個維護”，緊扣巡視反饋問題深入查擺剖析，開展嚴肅批評和自我批評?，F(xiàn)將整理問題匯報如下：
(一)在學(xué)習(xí)貫徹***新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神方面。無論對***思想學(xué)習(xí)還是黨的十九大精神學(xué)習(xí)等，都是知曉大意，不能熟記原文。缺乏深入細致的政治學(xué)習(xí)。最突出的是對深入學(xué)習(xí)抓而不緊，感悟不深，滿足于一般了解，面上學(xué)習(xí)多，主動學(xué)的少，深入學(xué)習(xí)不透。
(二)在下大力氣整治政治生態(tài)方面。自己能夠在政治上、思想上、工作上、組織上、作風(fēng)上自覺與黨中央保持高度一致并徹底肅清周本順、梁濱、景春華、張越、楊崇勇、張杰輝等人的惡劣影響。
(三)在推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展方面。平時總認為做好自己的本職工作就行了，沒有經(jīng)常性的與支部和其他黨員溝通。
(四)在認真貫徹落實新時代黨的路線，大力加強干部隊伍和基層組織建設(shè)方面。自己能認真貫徹落實黨的路線、方針政策，但在對自己要求方面有些不嚴格，工作紀律有時執(zhí)行的還不夠嚴格。
(五)在強化作風(fēng)建設(shè)方面。主要表現(xiàn)在工作作風(fēng)上有時有松懈現(xiàn)象，工作標準上有時不夠高，只求過得去，不求過得硬，不能盡善盡美，工作中創(chuàng)新意識不強。
(六)在扎實推進脫貧攻堅工作方面。能夠認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會國家、省、市、縣關(guān)于脫貧攻堅會議精神。
(七)在落實整改要求方面。能夠按照局黨組和支部要求，認真落實整改。
(八)在履行全面從嚴治黨主體責(zé)任，逐項進行對照檢查和整改方面。通過對照檢查，自己能夠做到深入查擺問題，認真分析原因，積極做好整改措施，做出整改承諾，確保問題整改到位。
(九)擔(dān)當(dāng)意識及主動作為方面。通過對照檢查剖析，不存在不敢擔(dān)當(dāng)，不作為，慢作為，亂作為等問題。
通過學(xué)習(xí)***新時代特色社會主義思想和黨的十九大精神，以及按照上級的要求，深刻剖析自身存在問題的原因，雖然有一定的客觀原因，但主要是主觀原因造成的。主要表現(xiàn)在：
一是政治理論學(xué)習(xí)不夠深入。理論學(xué)習(xí)缺乏系統(tǒng)性，平時學(xué)習(xí)只是機械的照本宣讀，沒有從思想深處，結(jié)合工作生活去認真學(xué)習(xí)，不能全面、系統(tǒng)的掌握黨的理論體系的精神實質(zhì)，對理論學(xué)習(xí)重視程度還不夠深入，以致思想上產(chǎn)生模糊認識，從而影響了政治理論水平的提高。
二是思想與實踐有所脫節(jié)。思想上有理想，但實際工作有時不到位，想得多、干得少，無論在工作、學(xué)習(xí)等方面，沒有真正發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，在今后的工作生活中修正精神追求上的認識，堅定理想信念，堅守精神追求，追求黨所倡導(dǎo)的積極向上的物質(zhì)、文化、生活中的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，以更好的作風(fēng)和精神狀態(tài)投入到工作、生活中去。
三是創(chuàng)新意識和服務(wù)意識不夠強。應(yīng)付的思想居多，主動性和創(chuàng)新性還不夠高。
一是加強學(xué)習(xí)的自覺性。重點是進一步加強政治理論學(xué)習(xí)，增強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界。把加強政治理論學(xué)習(xí)擺在自身建設(shè)的首要位置，重點是系統(tǒng)學(xué)習(xí)黨的十九大和***新時代中國特色社會主義思想及中央、省、市、縣重要會議精神，學(xué)習(xí)黨的路線方針政策以及最新理論，切實增強政治敏銳性和鑒別力，以理論上的清醒，促進政治上的堅定。堅守共產(chǎn)黨人的精神追求，時刻提醒自己，嚴把思想關(guān)口，努力提升自己的理論功底和業(yè)務(wù)能力。
二是改進工作作風(fēng)，增強工作的主動性和自覺性。強化宗旨意識，樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神。把個人價值的實現(xiàn)與社會需要、群眾需求緊密結(jié)合起來，堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一。進一步強化擔(dān)當(dāng)意識，努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛，破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，不斷完善和提高自己，腳踏實地的投入到工作中去，努力提高工作能力和服務(wù)水平。
三是增強工作責(zé)任意識，大局意識。遇事敢于擔(dān)當(dāng)，多從服務(wù)全局大局上考慮問題，積極圍繞局黨組中心工作，多為領(lǐng)導(dǎo)出主意、想辦法、提建議。
以上對照檢查分析了自己存在的主要問題，需要在今后的實際工作中進一步改進，請同志們批評監(jiān)督。
組織部長會議交流發(fā)言篇十四
這次組織工作會議的主要任務(wù)是，深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話、全國、自治區(qū)組織部長會議和地區(qū)組織工作會議精神，總結(jié)20xx年工作，部署20xx年任務(wù)。
20xx年，全市組織工作緊緊圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，以提高黨的執(zhí)政能力、先進性和純潔性建設(shè)為主線，堅持從嚴治黨，全面加強黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)，圓滿完成了各項目標任務(wù)。
一是黨的群眾路線教育實踐活動扎實開展。緊緊聚焦政治不夠堅強和“四風(fēng)”問題，堅持問題導(dǎo)向，梳理解決問題1440個，開展36項專項整治，群眾反映強烈突出問題得到有效解決。市教育實踐活動群眾滿意率達到98.6%。
二是“訪惠聚”活動深入推進。圍繞“六項任務(wù)”，開展“四講四送”，落實“四知四清四掌握”工作機制，大辦民生實事。活動開展以來，組織走訪群眾45萬余人次，結(jié)成幫扶對子527余個，為群眾解決熱點難點問題1200余件。
三是領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)進一步強化。認真學(xué)習(xí)貫徹新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅持把政治標準作為考察考核干部的首要標準，從嚴監(jiān)督管理干部。對17名干部進行任期、離任經(jīng)濟責(zé)任審計，約談干部219名、誡勉談話5人、函詢7人，免職1人，受理辦結(jié)群眾信訪舉報12件。加強黨管人才工作，實施了7項重點人才工程，培訓(xùn)各類人才4.8萬人次。
四是基層基礎(chǔ)建設(shè)進一步完善。11個自治區(qū)級后進黨組織晉位升級，新建9個社區(qū)陣地，拆分和新成立19個社區(qū)。投入1.14億元，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)實現(xiàn)安心安居工程等基層基礎(chǔ)建設(shè)全覆蓋。安排1.2億元用于基層組織建設(shè)經(jīng)費，安排2220萬元服務(wù)群眾專項經(jīng)費。全面落實自治區(qū)“四項獎補”政策，提高村(社區(qū))干部、農(nóng)村“四老”人員待遇。創(chuàng)新建立“家庭黨校”、服務(wù)群眾“七個第一”等特色黨建品牌。
五是組織部門自身建設(shè)進一步加強。持之以恒地抓好部機關(guān)干部理論和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。依托“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”等實踐載體，不斷強化組工干部的能力素質(zhì)和作風(fēng)養(yǎng)成。推行以部務(wù)會形式的民主決策，實施目標量化管理，建立組織工作通報制度，開設(shè)“組工講壇”，推進組織部門及組工干部隊伍自身建設(shè)。
在看到組織工作取得成績的同時，也要清醒認識存在的問題，主要表現(xiàn)為：少數(shù)黨員干部理想信念不夠堅定、作風(fēng)不正、脫離群眾;一些領(lǐng)導(dǎo)干部的能力素質(zhì)還不能完全適應(yīng)新形勢下維護社會穩(wěn)定和長治久安、推進科學(xué)發(fā)展的需要;一些黨組織書記抓基層黨建工作的責(zé)任意識、主體意識不強，軟弱渙散基層黨組織仍然存在;制度建設(shè)還有不完善不到位的情況，更有執(zhí)行不力的問題;黨的組織和工作覆蓋面還存在盲點、薄弱點等。對此，我們要高度重視，認真解決。
20xx年組織工作要以鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大、xx屆三中、四中全會、系列重要講話和自治區(qū)黨委八屆七次、八次全委(擴大)會議精神，突出全面從嚴治黨這條主線，圍繞社會穩(wěn)定和長治久安總目標，著眼“三個堅決”，弘揚改革精神、樹立法治思維，從嚴加強思想政治建設(shè)、從嚴改進各級干部作風(fēng)、從嚴加強干部選任和管理監(jiān)督、從嚴加強基層組織建設(shè)、從嚴加強人才隊伍建設(shè)、從嚴加強黨的制度建設(shè)、從嚴加強組織部門自身建設(shè)，統(tǒng)籌推進黨的建設(shè)和組織工作各項目標任務(wù)落實，為維護社會穩(wěn)定、實現(xiàn)長治久安，全面深化改革、全面推進依法治疆，建設(shè)團結(jié)和諧、繁榮富裕、文明進步、安居樂業(yè)的美好哈密提供堅強的政治和組織保證。
一、堅持思想教育從嚴，打造信念堅定的黨員隊伍。著力解決三個方面的問題。一是要解決好學(xué)而不信、學(xué)而不化、學(xué)而不用的問題。各級黨組織要把深入學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話和對新疆工作的重要批示精神，作為加強思想理論建設(shè)的首要政治任務(wù)，要以思想政治建設(shè)和黨性教育為核心，突出憲法和黨章的學(xué)習(xí)，加強理想信念、黨性黨風(fēng)黨紀、道德品行、中國特色社會主義法治教育，真正把中央精神落實到忠誠信仰、嚴以律己、勇于擔(dān)當(dāng)上。通過體驗式教學(xué)和“訪惠聚”活動中的生動實踐，使各級黨員干部接地氣、增感情、補好“鈣”，通過自覺自悟，做好黨性分析、深刻檢查剖析、不斷凈化提高。二是要解決好黨員干部法治思維和依法辦事意識不強的問題。把法律法規(guī)列入黨委(黨組)中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容，列入各級干部的培訓(xùn)當(dāng)中，提升各級干部依法行政、依法辦事的能力。三是要解決好黨員干部嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩自覺性不夠的問題。在新疆，嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩是第一位的要求，要使嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩成為一種常態(tài)。要通過嚴格的黨內(nèi)政治生活鍛煉，教育和引導(dǎo)黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，自覺做到“5個必須”，堅決杜絕“7個有之”問題，突出解決好在去極端、反分裂、反滲透斗爭中政治上不夠堅強的問題，做到中央、自治區(qū)黨委和地委提倡的堅決響應(yīng)，中央、自治區(qū)黨委和地委禁止的堅決杜絕。
二、堅持教育管理從嚴，打造勤政務(wù)實的干部隊伍。要著力從四個方面下功夫。一是堅持把好干部標準、“四強”要求、“三嚴三實”和“三個不吃虧”作為選拔任用干部的基本導(dǎo)向和重要標尺，大力選拔使用明辨大是大非立場特別清醒、維護民族團結(jié)行動特別堅定、熱愛各族群眾感情特別真摯的干部。注重加強后備干部的培養(yǎng)選拔，強化實踐鍛煉，推進年輕干部“雙向掛職”和選派干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))掛職工作。二是嚴格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》選拔任用干部，從嚴把好選人用人關(guān)，強化黨委(黨組)、分管領(lǐng)導(dǎo)和組織部門選拔任用、考察識別干部的責(zé)任。黨委(黨組)向上級推薦擬提拔人選時，要對其政治表現(xiàn)、道德品行、廉潔自律情況嚴格把關(guān)，作出結(jié)論性評價。嚴把動議提名關(guān)。對初步人選要充分醞釀，對不同意見要認真核實，防止把不符合標準條件的干部列為初步人選。探索建立實名制推薦干部制度。開展干部考察前和提交上會研究前兩次征求紀委意見工作。嚴把考察考核關(guān)。建立干部考察員選拔、培訓(xùn)、監(jiān)督管理制度，提高干部考察工作質(zhì)量。改進和完善干部考核評價機制，加強平時考核，加大與鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、市直單位聯(lián)系溝通，通過日常調(diào)研、重點工作檢查、談心談話等方式，近距離接觸干部，掌握干部活動情況、新變化和在群眾中的口碑，特別是“訪惠聚”工作組、重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)集中整治工作組成員的日常表現(xiàn)。采取提前介入、改進程序、查看檔案、延伸考察、走訪有關(guān)部門等辦法，綜合運用紀檢監(jiān)察、審計、政法、信訪等方面的成果，拓展發(fā)現(xiàn)問題的渠道。任前考察要注重“兩核查”：核查檔案，看有沒有假年齡、假學(xué)歷、假履歷;核查個人有關(guān)事項報告，看報告是否真實，是否存在故意隱瞞現(xiàn)象，不能讓有硬傷的人蒙混過關(guān)。嚴把程序步驟關(guān)。嚴格落實選拔任用的組織程序，從“動議”到“任職”所有程序和環(huán)節(jié)必須依次推進，順序不能變、程序不能少，該由上級決定的事項決不能擅自做主，該按規(guī)矩辦的決不能搞例外，防止隨意變通、程序空轉(zhuǎn)。三是加強干部日常監(jiān)督管理，通過開展專題培訓(xùn)輔導(dǎo)和知識測試等方式，強化干部選拔任用政策法規(guī)經(jīng)常性教育，強化專題函詢，及時嚴格誡勉，繼續(xù)做好干部約談工作，嚴格執(zhí)行干部選拔任用四項監(jiān)督制度，健全完善干部選拔任用工作監(jiān)督流程、全程紀實制度。改進干部選拔任用“一報告兩評議”制度。暢通信訪、電話、網(wǎng)絡(luò)、短信“四位一體”的舉報受理渠道，嚴格執(zhí)行干部“帶病提拔”責(zé)任倒查制度，編織嚴密的干部監(jiān)督網(wǎng)路。市委組織部將會同相關(guān)部門加強對干部遵守紀律情況的明察暗訪。四是開展突出問題專項整治，繼續(xù)對違反干部選拔任用標準程序等6個方面問題進行專項整治，嚴厲查處違規(guī)違紀行為。認真開展干部人事檔案專項審核工作，對于編造假履歷、假檔案的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴肅查處。認真落實老干部政治、生活待遇，做好老干部服務(wù)管理工作。
三、堅持組織建設(shè)從嚴，打造堅強有力的戰(zhàn)斗堡壘。要突出抓好六項工作。一是強化書記抓黨建工作責(zé)任制的落實。每季度書面專項匯報書記抓黨建工作落實情況，每半年召開一次專題會議，年底開展黨(工)委書記專項述職評議考核工作。二是加強基層骨干隊伍的建設(shè)。突出政治堅強，選優(yōu)配強村、社區(qū)黨組織書記。全力指導(dǎo)、組織好村“兩委”換屆選舉工作，書記、主任能兼則兼、宜分則分，不搞一刀切。分批舉辦村級組織骨干培訓(xùn)班。選聘200名工作人員到社區(qū)工作，抓好基層黨員、后備干部和鄉(xiāng)土能人“三支隊伍”建設(shè)，制定基層干部雙語培訓(xùn)長期規(guī)劃，加大雙語培訓(xùn)和考核力度。三是軟弱渙散基層黨組織的整頓。以村和社區(qū)為重點，按照高于15%的比例確定軟弱渙散基層黨組織。四套班子成員要帶頭包難點和重點村，一個村一個村整治、一個社區(qū)一個社區(qū)梳理、一個陣地一個陣地鞏固。從嚴制定考核驗收辦法，定期通報進展情況，督促各級黨組織書記切實履行整頓責(zé)任。繼續(xù)以五堡鎮(zhèn)為重點，全力“去極端化”，防止幫教轉(zhuǎn)化成果反彈。深入推進村級組織“星級化”創(chuàng)建工作。繼續(xù)抓好基層黨建工作創(chuàng)新，深入推廣“家庭黨?！碧厣龇?。四是充分發(fā)揮基層組織在維穩(wěn)工作中的領(lǐng)導(dǎo)核心作用。拓展“四知四清四掌握”工作機制，加強流動人口、重點人員和特殊群體幫教管控，發(fā)揮綜治中心(站)、治保組織、十戶長、樓棟長等群防群治力量作用，全力推進重點鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、村(社區(qū))集中整治工作。強化社會面防控，嚴格落實“四項工作”和各項維穩(wěn)防控措施。管好用好現(xiàn)有活動陣地，凝聚服務(wù)群眾，抵御宗教極端思想的滲透爭奪。五是推進基層治理的法治化。深入開展“法治六進”活動，建立領(lǐng)導(dǎo)干部法制講座制度，把憲法法律、黨規(guī)黨紀納入各級黨委中心組學(xué)習(xí)內(nèi)容。健全村級民主管理、民主協(xié)商制度，建立健全村務(wù)監(jiān)督委員會，落實“四議兩公開兩監(jiān)督”工作法。六是基層保障機制的完善。繼續(xù)執(zhí)行村級運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于10萬元，社區(qū)運轉(zhuǎn)經(jīng)費不低于20萬元的標準。嚴格執(zhí)行地區(qū)增加基層服務(wù)群眾專項經(jīng)費標準，將機關(guān)黨建工作專項經(jīng)費列入財政經(jīng)費預(yù)算。對整頓的軟弱渙散基層黨組織安排10萬元專項整治經(jīng)費。提高基層干部工資待遇，建立報酬自然增長機制，逐步推進同工同酬。繼續(xù)落實好“四項獎補”、“激勵津貼”等政策，探索創(chuàng)新差別化獎補政策，切實提升基層干部補助標準。提高長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)和社區(qū)工作、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的職級待遇。繼續(xù)擴大從優(yōu)秀村黨組織書記、社區(qū)工作人員和大學(xué)生村官中考錄公務(wù)員、事業(yè)單位工作人員比例，選任鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)干部。嚴格落實“權(quán)隨責(zé)走、費隨事轉(zhuǎn)”，進一步明確村、社區(qū)職責(zé)，嚴格工作準入制。繼續(xù)加強基層陣地建設(shè)，全面完成6個社區(qū)陣地、579套住村干部周轉(zhuǎn)宿舍等村級基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。
四、堅持黨管人才從嚴，打造人盡其才的良好環(huán)境。重點抓好三個方面的工作。一是抓好人才隊伍建設(shè)。深入實施絲綢之路經(jīng)濟帶人才培養(yǎng)計劃，在繼續(xù)做好“七大”人才工程的基礎(chǔ)上，積極探索開發(fā)創(chuàng)新精品人才工程，打造本土人才工作品牌。拓寬培訓(xùn)渠道，加大各類人才隊伍培訓(xùn)培養(yǎng)力度。進一步發(fā)揮老干部作用，支持少數(shù)民族人才隊伍建設(shè)，促進年輕人才成長成熟，積極引導(dǎo)支持人才向重點領(lǐng)域和基層集聚。二是優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。建立人才服務(wù)站，協(xié)調(diào)解決后顧之憂。積極與媒體溝通，開辟“人才之聲”、“援疆風(fēng)采”等專欄，加大對各類人才的宣傳報道。三是深化干部人才援疆工作。做好援疆干部人才中期輪換，加大對口援疆柔性引才力度，繼續(xù)抓好青年科技英才培養(yǎng)，推進援疆干部人才“幫帶提升”工作。探索實施“基層組織結(jié)對幫扶”活動，構(gòu)建豫哈村、社區(qū)聯(lián)幫聯(lián)建工作機制。創(chuàng)新干部人才援疆方式，健全完善內(nèi)地高校、醫(yī)院、科研院所對口支援機制。組織援疆干部人才開展各類主題實踐活動，選樹典型。
五、堅持作風(fēng)要求從嚴，打造服務(wù)群眾的工作氛圍。著力抓好三個方面的工作。一是持續(xù)用力抓好教育實踐活動后續(xù)整改。凡是向群眾公布的整改清單、作出的整改承諾，都要說到做到，逐一兌現(xiàn)。要對整改情況認真組織開展“回頭看”。二是切實抓好“訪惠聚”活動。今年再安排1000萬元用于支持各工作組解決群眾實際困難問題，突出做好群眾工作、強化基層組織建設(shè)、深入推進“去極端化”三項重點工作，做好各級“惠民生”項目的落地見效，精準發(fā)力，堅定不移地把活動引向深入。繼續(xù)抓好“在職黨員進社區(qū)”活動。三是扎實開展“三嚴三實”專題教育活動。圍繞“三嚴三實”開展學(xué)習(xí)討論，運用正反兩方面的典型加強教育。黨委(黨組)書記要帶頭講一次“三嚴三實”黨課?！捌咭弧鼻?，以“三嚴三實”為主題召開專題民主生活會，列出不嚴不實清單逐項整改。要把張春賢書記提出的“善學(xué)習(xí)、講法治、比團結(jié)、抓落實、重效果”要求，作為專題教育和民主生活會的重要內(nèi)容。
六、堅持自身建設(shè)從嚴，打造執(zhí)行有力的組工隊伍。一是以強化教育為立足點，通過部領(lǐng)導(dǎo)帶頭講黨課、專題學(xué)習(xí)、聆聽報告會、干部在線學(xué)習(xí)、“組工干部講堂”等形式，進一步學(xué)習(xí)貫徹系列重要講話及各級黨委各類會議精神，提高全體組工干部政治理論水平。二是以強化管理為切入點，進一步規(guī)范部機關(guān)管理制度。健全學(xué)習(xí)、考勤、目標管理考核等制度，明確工作職責(zé)，規(guī)范議事決策程序，提升機關(guān)效能。三是以提升能力為著力點，以“訪惠聚”、“在職黨員進社區(qū)”、部機關(guān)科室與基層黨委結(jié)對幫扶和組工干部“八個一”活動為契機，組織全體組工干部深入基層廣泛聽取意見建議，幫助、指導(dǎo)基層黨組織解決存在的突出問題，切實提高組工干部服務(wù)基層、服務(wù)發(fā)展的實際能力。
同志們，今年組織工作任務(wù)已經(jīng)明確，關(guān)鍵在于抓好落實。我們要在市委的堅強領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞實現(xiàn)社會穩(wěn)定和長治久安的總目標，順勢而為，乘勢而上，敢于擔(dān)當(dāng)，實干苦干，全力抓好落實，不斷開創(chuàng)組織工作新局面。
組織部長會議交流發(fā)言篇十五
如何有效地組織工作，讓團隊成員高效地完成各自的任務(wù)，這是每一個組織者面對的問題。為了加強對自己組織能力的錘煉與提高，我參加了一次關(guān)于組織工作心得體會交流的會議，得到了很多啟示和收獲。接下來我將從以下幾個方面分享我的心得體會。
第二段：建立良好的組織文化。
建立良好的組織文化是組織工作成功的關(guān)鍵之一。首先要有一套明確的制度規(guī)范，明確職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)。其次要營造良好的團隊氛圍，讓每個成員都能夠在這個組織中得到認同和尊重。最后要注重團隊的培訓(xùn)和發(fā)展，讓每個人的能力得到全面提升。
第三段：大力推進信息化建設(shè)。
信息化建設(shè)是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的必然趨勢。在組織工作中，信息化建設(shè)可以使各部門之間的協(xié)調(diào)更加順暢，可以使溝通更加便捷，可以大大提高工作效率。同時，信息化建設(shè)也需要有效的管理和維護，以保證系統(tǒng)的安全和穩(wěn)定。
第四段：科學(xué)安排時間和任務(wù)。
在組織工作中，科學(xué)安排時間和任務(wù)是至關(guān)重要的。首先要充分了解每個成員的能力和時間狀況，然后合理安排任務(wù)，確保每個人都能夠在規(guī)定時間內(nèi)完成任務(wù)。其次，要注重團隊本身的時間管理，避免未完成的任務(wù)對團隊工作的影響。
第五段：營造和諧的人際關(guān)系。
人際關(guān)系是組織工作中的一項重要內(nèi)容。在工作中，成員之間的相互了解、相互信任和相互尊重是關(guān)鍵因素。必須要營造一種和諧的氛圍，使每個成員都能夠愉快地工作。要注意處理人際關(guān)系中的矛盾與問題，及時調(diào)整以保證團隊能夠順利開展工作。
總結(jié)：
以上是我在組織工作心得體會交流中得到的一些啟示和收獲。在實際工作中，我會注意運用這些經(jīng)驗和方法，不斷提高自身的組織能力，帶領(lǐng)團隊不斷進步，創(chuàng)造更加優(yōu)異的成績。
組織部長會議交流發(fā)言篇十六
弘揚大別山精神，做新征程上的敢為先鋒3。
堅守信念敢于作為在中國式現(xiàn)代化*新實踐中勇當(dāng)先鋒5。
強化擔(dān)當(dāng)努力作為在新時代弘揚大別山精神7。
緬懷光榮歲月感悟磅礴力量9。
扛起歷史使命爭做敢為先鋒。
擔(dān)負著市委、市政府的殷切期望，市級機關(guān)工委組織我們到大別山進行學(xué)習(xí)培訓(xùn)，很有收獲。對“堅守信念、緊跟黨走，顧全大局、勇?lián)颁h，萬眾一心、團結(jié)奮斗，前仆后繼、不勝不休”的大別山精神有了更加具體而深刻的認識。
一、砥礪前行，不斷錘煉理想信念和工作能力。
堅守信念、緊跟黨走是大別山精神的靈魂，大別山軍民憑借堅定的理想信念，一心向黨，在白色恐怖和極其困難的條件下堅守大別山，二十八年紅旗不倒、二十二年武裝斗爭不斷。
我作為一名基層的黨務(wù)工作者，要在不斷錘煉理想信念和工作能力上下功夫。當(dāng)前最緊要的是深刻領(lǐng)悟“兩個確立”的決定性意義，增強”四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，在思想上政治上行動上自覺同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。按照市級機關(guān)工委印發(fā)的《關(guān)于進一步加強市級機關(guān)黨務(wù)干部隊伍建設(shè)的意見》相關(guān)要求，不斷加強理論修養(yǎng)，堅定理想信念，提升業(yè)務(wù)能力，始終以黨的創(chuàng)新理論滋養(yǎng)初心、引領(lǐng)使命，永葆初心、勇?lián)姑?BR> 二、黨建引領(lǐng)，切實發(fā)揮走在前作表率的積極作用。
鄧小平的女兒曾經(jīng)問他?！伴L征的時候，你都干了些什么工作?”鄧小平簡潔地回答到“跟著走?！?947年夏天，他同劉伯承率領(lǐng)12萬人千里躍進大別山，揭開了人民解放軍對國民黨軍隊的全國性戰(zhàn)略進攻的序幕。他由“跟著走”變成“引領(lǐng)走”。
對于我來說，既要跟著走，又要引領(lǐng)走?！案摺本鸵钊胴瀼芈鋵嵭聲r代黨的建設(shè)總要求，全面加強黨的建設(shè)。做“引領(lǐng)者”就是要引導(dǎo)黨員干部把智慧和力量凝聚到新時代堅持和發(fā)展中國特色社會主義偉大事業(yè)中來，以落實《開展“黨旗鎮(zhèn)紅、一線建功”工程助推現(xiàn)代化*建設(shè)實施意見》為抓手，以高質(zhì)量黨建引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展。
三、爭當(dāng)先鋒，勇于肩負時代賦予黨員的責(zé)任使命。
大別山的“北上先鋒”紅二十五軍，政治委員吳煥先喊出了“共產(chǎn)黨員跟我來！”的口號，沖鋒在前，有力配合了中央紅軍主力的北上行動。在關(guān)鍵時刻沖鋒在前，走在前列是大別山精神的鮮明體現(xiàn)。
沖鋒在前，走在前列，對于我來說，一是要破除“無從下手”的困惑。在即將開展的主題教育中先學(xué)一步，深入學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，做到真學(xué)真懂、篤信篤行。二要做好調(diào)查研究工作。破除自己舊有的“能夠解決的問題都不叫問題”的想法，扎實開展“三進三解”調(diào)研活動，在深入調(diào)研中加深對黨的創(chuàng)新理論的理解和感悟，在“解剖麻雀”中摸清高質(zhì)量發(fā)展的真實情況，在總結(jié)基層經(jīng)驗中梳理歸納解決問題的思路和辦法。三是要鼓足干勁，奮勇爭先。堅持亮出黨員身份，以身作則動員并帶領(lǐng)黨員干部，以“拼”的精神、“實”的干勁、“敢”的擔(dān)當(dāng)干事業(yè)，使黨旗飄在一線、堡壘筑在一線、黨員沖在一線。
四、敢為善為，積極投身中國式現(xiàn)代化*新實踐。
大別山誕生了紅一軍、紅四軍、紅二十五軍等紅軍主力，涌現(xiàn)出徐向前、許繼慎、吳煥先等一批將領(lǐng)，他們都以敢打善戰(zhàn)而著稱。堅守不屈，敢打善戰(zhàn)是“大別山精神”的特質(zhì)。
市場監(jiān)督管理部門作為與經(jīng)濟發(fā)展密切相關(guān)的職能部門，我局將黨建與業(yè)務(wù)工作相融合，創(chuàng)新思路舉措，更大力度激發(fā)各類經(jīng)營主體活力。一是勇于改革激活力，優(yōu)化營商環(huán)境，在市場主體準入準營退出制度上做文章，降低經(jīng)營主體制度性交易成本。二是勇于助企增活力，構(gòu)建親清政商關(guān)系，跟民營企業(yè)黨建共促，圍繞民營經(jīng)濟發(fā)展出臺激勵措施，分型分類精準幫扶。三是勇于監(jiān)管強活力，加強涉企違規(guī)收費治理，切實減輕企業(yè)負擔(dān)；維護消費者和經(jīng)營者的合法權(quán)益，激發(fā)消費動能；實施信用監(jiān)管，減少對企業(yè)正常經(jīng)營活動的影響。四是勇于規(guī)范促活力，堅決打擊價格期詐、侵權(quán)假冒、虛假宣傳等破壞市場規(guī)則、擾亂市場秩序的行為，以良好的市場秩序充分釋放市場活力。
弘揚大別山精神，做新征程上的敢為先鋒。
以“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)奮進、勇當(dāng)前鋒”為核心內(nèi)容的大別山精神，凝聚了我們黨踐行“不忘初心、牢記使命”的紅色基因，集中體現(xiàn)了黨的堅定信念、根本宗旨、優(yōu)良作風(fēng)和斗爭精神，是我們黨的寶貴精神財富，為立黨興黨強黨提供了豐厚精神滋養(yǎng)，具有跨越時空的不朽魅力。作為一名宣傳思想文化戰(zhàn)線的黨務(wù)工作者，我將努力把大別山精神融入今后的人生修養(yǎng)和工作實踐，努力做到以下四點：
一、涵養(yǎng)忠誠信念，緊跟黨走。
“心中有信仰，腳下有力量”。堅守信念、緊跟黨走是大別山精神的靈魂。大別山“28年紅旗不倒”的革命奇跡，印證了中國共產(chǎn)黨對中國特色革命道路選擇的必然性和正確性，也印證了中國共產(chǎn)黨是歷史的選擇和人民的選擇。對黨絕對忠誠，首先就是堅決做到聽黨話、跟黨走，衷心擁護“兩個確立”、忠誠踐行“兩個維護”，堅定不移地做到黨中央提倡的堅決響應(yīng)、黨中央決定的堅決照辦、黨中央禁止的堅決不做，確保在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致，把黨中央的有關(guān)決策部署學(xué)習(xí)貫徹到位。
二、涵養(yǎng)大局意識，甘于奉獻。
“胸懷大局，才能行穩(wěn)致遠?！贝髣e山軍民犧牲小我、成就大我的奉獻精神和全局意識，成就了我黨我軍逐鹿中原的壯舉?；鶎狱h務(wù)工作者責(zé)任大任務(wù)重，需要有“責(zé)任不是負擔(dān)，而是信念”思想自覺和行動自覺。我將踐行“抓好黨建是最大的政績”的理念，在工委的指導(dǎo)下，把黨建工作放在兩個百年未有之大變局和中華民族偉大復(fù)興戰(zhàn)略全局，放在全市的發(fā)展大局中來思考，把準黨建工作的方向和著力點，教育引導(dǎo)文聯(lián)機關(guān)黨員和廣大文藝工作者把握歷史進程和時代大勢，講品位、講格調(diào)、講責(zé)任，將個人道德修養(yǎng)和社會形象與工作作為和作品創(chuàng)作的社會效果統(tǒng)一起來，在服務(wù)大局、弘揚正道、追求德藝雙馨中成就人生價值。
三、涵養(yǎng)擔(dān)當(dāng)品格，團結(jié)奮進。
“團結(jié)才能勝利，奮斗才會成功”。大別山黨政軍民的團結(jié)一致、萬眾一心，凝聚起了人民戰(zhàn)爭的磅礴偉力，創(chuàng)造了輝煌歷史。習(xí)近平總書記指出，“文藝是時代前進的號角，最能代表一個時代的風(fēng)貌，最能引領(lǐng)一個時代的風(fēng)氣?！薄芭e精神之旗、立精神支柱、建精神家園，都離不開文藝?！秉h的二十大對弘揚以偉大建黨精神為源頭的中國共產(chǎn)黨人精神譜系作出了重要部署。廣大文藝工作者義不容辭、重任在肩、大有作為。我將緊緊圍繞“做人的工作”這一根本職責(zé)，持續(xù)改進文藝界黨建工作，更深層次推動黨建與業(yè)務(wù)融合，團結(jié)引領(lǐng)全市廣大文藝工作者堅持文藝發(fā)展的“二為”方向，堅持以人民為中心的創(chuàng)作導(dǎo)向，扎根人民、書寫人民、啟迪人民，為推進中國式現(xiàn)代化*新實踐匯聚團結(jié)奮進的力量。
四、涵養(yǎng)敢為氣質(zhì)，敢當(dāng)先鋒。
“敢為人先，才能當(dāng)先”。敢的氣質(zhì)，體現(xiàn)的是敢想敢為、敢闖敢干的做事品質(zhì)，展現(xiàn)的是逢山開路、遇水架橋的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，彰顯的是敢走新路、敢開先河的膽魄智慧。我將繼續(xù)從黨的歷史中汲取戰(zhàn)勝困難挑戰(zhàn)的智慧和力量，不斷錘煉斗爭精神，增強斗爭本領(lǐng)，練好調(diào)查研究基本功，直面工作中的矛盾問題，以敢為的精神氣質(zhì)推動矛盾問題的解決。同時，結(jié)合學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，深入實施“黨旗鎮(zhèn)紅，一線建功”工程，促進文聯(lián)黨員干部斗爭精神和斗爭本領(lǐng)的養(yǎng)成，以機關(guān)帶協(xié)會、黨員帶會員，引領(lǐng)全市文藝工作者堅持守正創(chuàng)新，用跟上時代的精品力作開拓文藝工作新境界。
建功新時代，奮進新征程。我將不忘初心，牢記使命，努力以昂揚的精神狀態(tài)、飽滿的工作熱情、務(wù)實的工作作風(fēng)，做攻堅克難的奮斗者，用實際行動忠實踐行大別山精神！
堅守信念敢于作為在中國式現(xiàn)代化*新實踐中勇當(dāng)先鋒。
這次培訓(xùn)，我們接受了課堂教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、激情教學(xué)、情景教學(xué)、體驗式教學(xué)等豐富多樣的授課，這片紅色熱土上精彩展示的革命歷史和英雄事跡，使我們一次又一次地接受了思想洗禮和精神震撼。主要有三方面體會：
一是堅定信仰、對黨忠誠。
堅定理想信念，是我們共產(chǎn)黨人安身立命之本。大別山軍民憑借堅定的信仰，在白色恐怖和極其困難的環(huán)境條件下堅守大別山，凝結(jié)的是大別山軍民對黨忠誠、威武不屈、堅忍不拔的精神，是大別山精神的核心所在。二十大報告提出要“堅持對馬克思主義的堅定信仰、對中國特色社會主義的堅定信念，堅定道路自信、理論自信、制度自信、文化自信”。作為黨員干部，要始終堅持把學(xué)習(xí)習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治要求和工作責(zé)任，不斷強化“五史”學(xué)習(xí)，打好思想之基、補足精神之鈣、提振干事之神，通過融會貫通、學(xué)思踐悟、知行統(tǒng)一，不斷增強守初心、擔(dān)使命的思想自覺。
二要以民為本、依靠人民。
人民立場是中國共產(chǎn)黨的根本政治立場，人民群眾是中國共產(chǎn)黨力量的源泉。我們要深刻領(lǐng)會大別山精神的人民性這一特質(zhì)，把人民對美好生活的向往作為我們共產(chǎn)黨員的奮斗目標，一切工作以最廣大人民根本利益為最高標準。要認真對待群眾訴求，實實在在深入群眾、依靠群眾、為了群眾，以群眾滿不滿意為標準衡量工作成效，以科技服務(wù)的溫度和深度提升群眾的獲得感和幸福感。
三要敢于斗爭，爭當(dāng)先鋒。
大別山區(qū)共產(chǎn)黨人和革命群眾勇于創(chuàng)新、勇當(dāng)前鋒的優(yōu)秀品質(zhì)，創(chuàng)造出一個又一個革命戰(zhàn)爭史上的奇跡。當(dāng)前，中國共產(chǎn)黨的中心任務(wù)就是團結(jié)帶領(lǐng)全國各族人民全面建成社會主義現(xiàn)代化強國、實現(xiàn)第二個百年奮斗目標，以中國式現(xiàn)代化全面推進中華民族偉大復(fù)興。從二〇二〇年到二〇三五年，我們要基本實現(xiàn)社會主義現(xiàn)代化，需要共產(chǎn)黨員挺身在前、勇?lián)蠕h、團結(jié)奮斗，以堅忍不拔意志、敢于犧牲的勇氣，踐行使命、實干擔(dān)當(dāng)，在中國式現(xiàn)代化建設(shè)的新征程上貢獻力量。
下一步，我將從四個方面認真發(fā)揚“大別山精神”，擔(dān)負起黨務(wù)干部和科技干部的重大責(zé)任，念響“敢”字訣，踔厲奮發(fā)、勇毅前行、勇做先鋒，為中國式現(xiàn)代化*新實踐貢獻力量。
一是。
打好“敢”的基礎(chǔ)，融匯貫通把好先鋒方向。
把握政治方向，堅持不懈用習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想凝心筑魂，深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會和貫徹落實黨的二十大精神，深刻理解“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，完整準確全面貫徹習(xí)近平總書記重要講話和指示批示精神。圍繞高質(zhì)量發(fā)展這個首要任務(wù)，堅持敢字為先、干字當(dāng)頭，以黨建為引領(lǐng)，大力支持前瞻性基礎(chǔ)研究、引領(lǐng)性重大成果，堅決打贏關(guān)鍵核心技術(shù)攻堅戰(zhàn)，以科技創(chuàng)新推動中國式現(xiàn)代化*圖景展現(xiàn)。
二是。
鉚足“敢”的勁頭，聞令而動錨定先鋒目標。
進一步凝聚“科技是第一生產(chǎn)力”的思想共識，貫徹落實好中央、省委、市委關(guān)于科技創(chuàng)新的各項決策部署，按照“八個堅定不移”*現(xiàn)代化建設(shè)“施工圖”，引導(dǎo)全局黨員干部扎實做好各項工作。堅持黨務(wù)、業(yè)務(wù)、服務(wù)深度融合，以黨員先鋒隊、黨員示范崗打頭，深入開展三項服務(wù)行動，優(yōu)化企業(yè)全生命周期服務(wù)，助推企業(yè)輕裝上陣，促使企業(yè)與部門實現(xiàn)雙向奔赴，持續(xù)增強全市創(chuàng)新發(fā)展動能。
三是。
要發(fā)揚“敢”的精神，攻堅克難爭創(chuàng)先鋒業(yè)績。
圍繞既定工作目標和路線，組織黨員承諾踐諾，發(fā)揮好黨員先鋒模范作用，立足各自崗位創(chuàng)先爭優(yōu)。引導(dǎo)黨員全力以赴做好科技創(chuàng)新“必答題”，突出抓好載體建設(shè)、主體培育、成果轉(zhuǎn)化等重點工作，同時銳意進取加大對上、對外爭取尋找“加分項”，為*在高質(zhì)量考核上多做貢獻。圍繞科技創(chuàng)新工作的痛點難點，探索爭當(dāng)科技先鋒的有效路徑，積極發(fā)揮黨建聯(lián)盟、黨員攻堅小分隊作用，奮力闖關(guān)奪隘求突破，推動科技創(chuàng)新事業(yè)再上新臺階。
四是。
突出“敢”的導(dǎo)向，一刻不停錘煉先鋒隊伍。
作為分管黨建和干部組織人事的領(lǐng)導(dǎo)，突出“敢”的導(dǎo)向，積極錘煉政治能力強、專業(yè)能力強、履職能力強、改革創(chuàng)新能力強的新時代科技鐵軍。聚焦理論學(xué)習(xí)和深化，鞏固拓展“不忘初心、牢記使命主題教育”“黨史學(xué)習(xí)教育”成果，提前謀劃和組織開展學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，確保取得實效；聚焦新征程上的目標任務(wù)，堅持問題導(dǎo)向，帶領(lǐng)黨員干部下沉一線強化調(diào)研、解決難題，全面掌握情況、改進思路舉措、提升工作實效，努力以科技的高質(zhì)量推動經(jīng)濟社會的高質(zhì)量發(fā)展。
強化擔(dān)當(dāng)努力作為在新時代弘揚大別山精神。
大別山精神是中國革命的一個重要歷史符號，這里創(chuàng)造了28年紅旗不倒的奇跡。時間回到1947年7月，黨中央和毛主席審時度勢，劉鄧大軍千里躍進大別山，決定了人民解放軍由戰(zhàn)略防御轉(zhuǎn)為戰(zhàn)略進攻。在這段歷史中，人民群眾和革命軍隊在大別山地區(qū)進行了艱苦卓絕的斗爭，錘煉了堅定的信念和頑強的意志，形成了“堅守信念，胸懷全局，團結(jié)奮進，勇當(dāng)前鋒”的精神內(nèi)核。這種精神對于當(dāng)代中國，仍然具有十分重要的意義。以下我以毛主席的三句詩詞談一談我對學(xué)習(xí)大別山精神的三點感受：
第一句，暮色蒼?？磩潘?，亂云飛渡仍從容。
大別山精神告訴我們，只有堅定的信仰和奮斗精神才能贏得勝利。當(dāng)時的中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)人和戰(zhàn)士們在大別山中遭受了嚴重的人員和物資的損失，但他們在艱難曲折的斗爭中，百折不撓，始終保持對黨忠誠、對人民負責(zé)的高貴品質(zhì)。八十年來，這種精神以其眾志成城、不怕困難、胸懷天下、不懈奮斗的豐富內(nèi)涵穿越歷史，歷久彌新，始終是我們勇往直前、攻堅克難的精神動力。
第二句，不到長城非好漢，屈指行程二萬。
大別山精神告訴我們，只有不斷開拓和不斷進取，才能不斷超越自我和超越對手。中國共產(chǎn)黨和人民解放軍在大別山中采用了一系列全新的戰(zhàn)術(shù)和方法，實現(xiàn)了從被動防守到主動進攻的轉(zhuǎn)變，破解了國民黨對山東解放區(qū)和陜北解放區(qū)的重點圍堵，順利完成了關(guān)乎解放戰(zhàn)爭全局的戰(zhàn)略任務(wù)。他們在歷史關(guān)鍵時刻無懼風(fēng)險、勇挑重擔(dān)，成為解放戰(zhàn)爭的排頭兵和先鋒力量，詮釋了共產(chǎn)黨人的無畏和擔(dān)當(dāng)。
第三句，軍民團結(jié)如一人，試看天下誰能敵。
大別山精神告訴我們，團結(jié)一切可以團結(jié)的力量，才能形成強大的合力。在漫長的革命歲月里，大別山人民節(jié)衣縮食，為紅軍獻糧捐衣，滿含熱淚，將親人送上戰(zhàn)場，萬眾一心、軍民齊心，筑起了打不破、摧不垮的銅墻鐵壁。在當(dāng)今的中國，我們也需要這種團結(jié)共進的力量，黨為民、民愛黨，軍愛民、民擁軍，黨政軍民心相連，力相合，共同匯聚起推動中國式現(xiàn)代化建設(shè)的磅礴力量。
“一寸山河一寸血，一抔熱土一抔魂?！蔽覀円斡浟?xí)近平總書記殷切囑托，在新實踐中學(xué)習(xí)大別山精神，在新時代弘揚大別山精神，強化擔(dān)當(dāng)，努力作為。
一是在教育實踐中錘煉精神。
牢記“中國共產(chǎn)黨是什么、要干什么”這個根本命題，以學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想主題教育為主線，讓大別山精神在全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)中得到升華和繼承。進一步賡續(xù)紅色基因，傳承優(yōu)良作風(fēng)；進一步錘煉政治品格、強化忠誠擔(dān)當(dāng)，用偉大的大別山精神砥礪理想信念和初心使命。
二是在為民服務(wù)中踐行精神。
我們黨根基在人民、血脈在人民。要牢固樹立“以人民為中心”發(fā)展思想，讓發(fā)展的成果更多更好更廣泛的惠及廣大民眾。把滿足人民精神文化需求作為一切工作的出發(fā)點和落腳點，著力提高文旅產(chǎn)品供給質(zhì)量，促進文旅產(chǎn)業(yè)繁榮發(fā)展，提升*文旅服務(wù)環(huán)境和品質(zhì)，努力提高人民群眾獲得感和幸福感。
三是在擔(dān)當(dāng)作為中詮釋精神。
把大別山精神貫徹到工作中、落實到行動上。以改革創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為根本標準，全面增強城市文化軟實力。在產(chǎn)業(yè)招商、行業(yè)轉(zhuǎn)型升級上取得突破；在文旅產(chǎn)品供給、惠民服務(wù)上取得突破；在講好*故事、旅游品牌塑造上取得突破。不斷深入實際調(diào)研，增強研究新情況、解決新問題的本領(lǐng)和能力，立足工作崗位積極履職盡責(zé)、擔(dān)當(dāng)作為。
總之，這次培訓(xùn)讓我對大別山精神有了更加深刻的理解，在今后的工作中，我會更加主動地擁抱挑戰(zhàn)，勇往直前，既要有“亂云飛渡仍從容”的戰(zhàn)略定力，又要有“不到長城非好漢”的進取精神，還要有“軍民團結(jié)如一人”的廣闊胸懷，不忘昨天的苦難輝煌，無愧今天的使命擔(dān)當(dāng)，用大別山精神來引領(lǐng)我們，為全面推進中國式現(xiàn)代化*新實踐貢獻自己的力量。
緬懷光榮歲月感悟磅礴力量。
眼前，大江東去，旌旗獵獵，群山巍峨；耳畔，刀光劍影，鐵馬金戈，鼓角聲聲。大別山，紅軍的故鄉(xiāng)，將軍的搖籃。自1927年11月黃麻起義到1949年新中國成立，大別山區(qū)始終"紅旗不倒"，武裝斗爭不斷。"每一片土地、每一條山路、每一寸光陰，都回蕩著英雄長歌，展示著共產(chǎn)黨人氣吞萬里山河。“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)奮進、勇當(dāng)前鋒”鑄就了“大別山精神”巍巍豐碑。
一寸山河一寸血，一抔熱土一抔魂。千里挺近大別山的中國共產(chǎn)黨人，在大別山建立了鄂豫皖革命根據(jù)地，誕生了紅四方面軍、紅二十五軍、紅二十八軍、新四軍第四支隊、新四軍第五師和大別山游擊隊，還創(chuàng)造了28年紅旗不倒歷史傳奇；"大別山不僅是我黨創(chuàng)建的全國最早的根據(jù)地之一，而且在中國革命最緊要的關(guān)頭，處在最前沿根據(jù)地軍民總是發(fā)揮著重要而特殊的作用。堅守信念、胸懷全局、團結(jié)一心、勇當(dāng)前鋒"是大別山的精神內(nèi)涵?！坝庐?dāng)前鋒”是我們這次學(xué)習(xí)最大的收獲。我想說：共產(chǎn)黨員最值得驕傲的是什么?那就是聽黨指揮、英勇善戰(zhàn)，勇當(dāng)先鋒。
問道千千，我們從*來到大別山根據(jù)地，就是要把學(xué)到的“堅守信念、胸懷全局、團結(jié)一心、勇當(dāng)前鋒”的精神實質(zhì)，化為工作中的“敢為先鋒、爭當(dāng)先鋒”，把“勇”字當(dāng)頭、爭當(dāng)先鋒成為日常實干的行動，一學(xué)二干三爭先，努力交出“走在前、挑大梁、多貢獻”的過硬答卷。
當(dāng)前，經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的復(fù)雜性、嚴峻性、不確定性上升，學(xué)習(xí)運用“大別山精神”正當(dāng)時。通過這次學(xué)習(xí)，我們*科協(xié)更要把使命扛在肩上、把責(zé)任刻在心頭，擔(dān)當(dāng)作為、敢為實干。對照“四個必須”“四個走在前”的重大要求，根據(jù)*科協(xié)實際情況，結(jié)合各相關(guān)領(lǐng)域的優(yōu)勢和短板、進一步明確努力工作的方向和重點任務(wù)，以勇的意識謀發(fā)展，用干的行動開新局，拿出一系列突破性、創(chuàng)造性的舉措，讓“干字當(dāng)頭”的指向更加清晰。徹底打破陳舊思維，擺脫慣性路徑，激發(fā)各級科協(xié)的創(chuàng)新工作意識；特別要保持直面問題的勇氣，拿出突破禁區(qū)的魄力，創(chuàng)新圖強，砥礪前行，用“自己勇為、拼命實干”示范帶動各部門、學(xué)會、科技工作者勇闖、敢干、實干，用實際行動爭當(dāng)先鋒。
學(xué)習(xí)大別山精神，我們*科協(xié)著重點要落實在把握科協(xié)特征、科協(xié)發(fā)展規(guī)律并在此基礎(chǔ)上守正創(chuàng)新，干字當(dāng)頭，以大興調(diào)查研究推動解決科協(xié)發(fā)展難題。要以大別山精神為準繩，準確識變、科學(xué)應(yīng)變、主動求變，不斷提高把握新發(fā)展階段、貫徹新發(fā)展理念、構(gòu)建各級科協(xié)新發(fā)展格局的政治能力、戰(zhàn)略眼光、科學(xué)水平。始終把握科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新、自主自立這一核心，堅持促進企業(yè)轉(zhuǎn)型升級這一策略，充分發(fā)揮科協(xié)融合優(yōu)勢，抓關(guān)鍵，保重點。強基礎(chǔ)，加速推動各部門、各學(xué)會攻堅突破；固根基，助力基礎(chǔ)研究，構(gòu)建*現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系；強動力，為科技工作者做好每件事，創(chuàng)造環(huán)境、做好服務(wù)，使之賦能加速；補缺口，扎實推動省、市“科技惠安”“科普惠眾”精準落地。堅持問題導(dǎo)向，到廠礦、企業(yè)、社區(qū)、大專院校調(diào)查研究，推動各級科協(xié)、各部門、各專業(yè)技術(shù)學(xué)會解難題，破新題。把“進鄉(xiāng)村社區(qū)、進廠礦企業(yè)、進學(xué)校院所，解群眾之盼、解改革之難、解發(fā)展之需”作為重要抓手，結(jié)合實際創(chuàng)造性推動工作，因時因事因地提出破解辦法，創(chuàng)造性解決突出矛盾問題，以重點突破帶動全局，打開科協(xié)工作發(fā)展新空間。
科協(xié)是科技人才的娘家，我們要鉚足“爭”的干勁。帶頭調(diào)查研究，撲下身子、深入基層、沉到一線，堅定不移地突出科技工作者的主體地位，全心全意服務(wù)好科技工作者。深入落實大學(xué)生“聚鎮(zhèn)”計劃和青年人才“歸雁”計劃，優(yōu)化升級“金鳳凰”計劃，在重點服務(wù)科學(xué)家、企業(yè)家、技能人才、青年人才“四支隊伍”上見效，持續(xù)培養(yǎng)青年人才，加大青年科技人才創(chuàng)新牽引，在開展柔性引才、曲線引才上出招，為科技工作者做好“店小二”，讓各路英才在*生活無憂、放手去搏，培育出更多更強創(chuàng)新主體，踔厲奮發(fā)、銳意創(chuàng)新、篤行不怠，扛起新使命、譜寫新篇章。
一條勇立潮頭、敢為人先的奮起路，惟有勇當(dāng)先鋒者進；一條只爭朝夕、永不停滯的奮斗路，惟有埋頭苦干者強；一條鍥而不舍、久久為功的奮進路，惟有爭當(dāng)先鋒者勝。習(xí)近平總書記強調(diào):“新征程是充滿光榮和夢想的遠征，沒有捷徑，唯有實干?！?BR> 這次學(xué)習(xí)，收獲滿滿，大別山精神讓我更加明白：堅守信念、勇當(dāng)先鋒，干字當(dāng)頭、爭當(dāng)先鋒，埋頭苦干，奮力干，拼力爭，才是全面推進中國式現(xiàn)代化*新實踐開好局、起好步的唯一途徑。
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組織部長會議交流發(fā)言篇十七
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
二、突出強基筑壘，把基層建設(shè)抓在日常。持續(xù)推動基層黨建“三化”建設(shè)，牢牢把握“三化”建設(shè)農(nóng)村、城市“深”字訣，機關(guān)、國企、“兩新”組織“廣”字訣，黨員隊伍建設(shè)質(zhì)量“實”字訣的工作總基調(diào)。堅持黨的組織生活的各項制度。每月利用兩天抽查鄉(xiāng)鎮(zhèn)、區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）書記現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓黨建促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務(wù)落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務(wù)的通知》。
三、注重能力提升，把隊伍建設(shè)作為基石。加強黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)，構(gòu)建履行基層黨建工作責(zé)任制反向考評、專業(yè)評定、組織員進出考核機制，探索建立基層黨務(wù)干部專業(yè)化建設(shè)體系。加強村（社區(qū)）“兩委”換屆后班子建設(shè)，強化“一肩挑”人員管理監(jiān)督，組織開展“兩委”班子年度考核評估，調(diào)整不勝任不盡職的村干部，著力推動村（社區(qū)）“兩委”班子年齡結(jié)構(gòu)更加合理，文化程度更加優(yōu)化，建設(shè)一支懂農(nóng)業(yè)、愛農(nóng)村、愛農(nóng)民的村干部隊伍和懂城市、愛社區(qū)、愛居民的社區(qū)干部隊伍。規(guī)范提升村“兩委”干部報酬，落實“三崗十八級”社區(qū)干部薪酬待遇，拓寬從優(yōu)秀村（社區(qū)）干部中選聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)編制人員、從“三方面人員”中選拔鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部的渠道，真正激發(fā)村（社區(qū)）干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。不斷提高黨員隊伍質(zhì)量，建立發(fā)展黨員季度排名通報機制，注重發(fā)展高知人員、“兩新”組織從業(yè)人員、農(nóng)村致富帶頭人黨員比例，特別是加大在農(nóng)村優(yōu)秀青年農(nóng)民、外出務(wù)工優(yōu)秀青年中發(fā)展黨員力度。推動基層干部作風(fēng)整頓抓長抓常，著力推動基層干部作風(fēng)從“集中整頓”向“常態(tài)治理”轉(zhuǎn)變。加強大學(xué)生基層專干的“管育用”。
四、聚焦中心大局，把服務(wù)發(fā)展貫穿始終。堅持圍繞中心服務(wù)大局的工作定位，強化黨建引領(lǐng)，把黨建工作要求與基層的各項建設(shè)發(fā)展任務(wù)有機結(jié)合起來，把經(jīng)濟社會發(fā)展的難點作為黨建工作的重點，使黨建工作滲透、融合到經(jīng)濟社會發(fā)展的各個層面。提高發(fā)展壯大村級集體經(jīng)濟的措施保障，推動和引導(dǎo)資金、技術(shù)、項目等發(fā)展要素向基層傾斜，積極幫助各村找準路子，整合農(nóng)業(yè)、扶貧、旅游、科技等優(yōu)勢資源進村“量身定策”。探索強村帶弱村發(fā)展模式，通過產(chǎn)業(yè)扶持、獎勵激勵、結(jié)對幫扶等措施，力爭村級集體經(jīng)濟年經(jīng)營性收入全部超過20萬元。立足實際，采取“上級點題+自主選題”的方式，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，依托“十百千”黨性教育基地、黨群服務(wù)中心、景點景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等情況，打造并提升一批黨建示范點建設(shè)，在上下新建串點成線，形成“半小時黨建示范帶”。
組織部長會議交流發(fā)言篇十八
在對組織工作的思考與實踐中，我從中學(xué)會了很多實用和可復(fù)制的方法，這些都是通過經(jīng)驗總結(jié)而來。首先，我認為組織工作是一個循序漸進的過程，許多小事情的積累成就了結(jié)果。我們要善于用大事化小、小事化無的方式處理和解決各種問題，從而讓組織工作更加順利。
其次，組織工作面對不同的人，不同的價值觀和態(tài)度，因此組織者需要有更強的規(guī)劃和協(xié)調(diào)能力。我們在做組織工作時，應(yīng)該重視每一個參與者的意見，吸收真實的反饋，及時作出調(diào)整，才能達到組織工作的熱烈效果。
第三段：闡述良好的組織工作應(yīng)該具有的特點。
良好的組織工作應(yīng)該是能夠統(tǒng)籌規(guī)劃、承包任務(wù)和全程跟蹤的工作，具有嚴謹?shù)乃悸?、周詳?shù)姆桨负腿娴恼瓶啬芰?。組織工作中的每一項任務(wù)，都需要我們按照任務(wù)分配、資源配備、溝通協(xié)作、信息反饋、結(jié)果統(tǒng)計等不同的方面，來進行全方面的關(guān)注。只有這樣，整個組織的工作效率和質(zhì)量才能不斷提高，達到更高的目標。
我在組織工作上的成功經(jīng)驗，主要是協(xié)調(diào)各方資源，樹立正確的目標，及時的反饋；同時，對于工作中出現(xiàn)的問題，及時處理，不斷推進工作進度和效果，更好的完成任務(wù)。這些經(jīng)驗都是在不斷的摸索、嘗試和總結(jié)中得到的，在實踐中積累的。
第五段：總結(jié)與展望。
在組織工作中，最重要的是注重實際、從實踐中總結(jié)得出自己成熟且可用的方法。希望各位在今后的組織工作中，能夠更好地利用好時間、提高效益，增加工作的滿意度，共同為我們的組織和團隊做出更大的貢獻。
組織部長會議交流發(fā)言篇十九
在現(xiàn)在的社會生活中，接觸并使用發(fā)言稿的人越來越多，發(fā)言稿可以起到整理演講者的思路、提示演講的內(nèi)容、限定演講的速度的作用。大家知道發(fā)言稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家整理的組織人事經(jīng)驗交流會發(fā)言稿，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
組織人事工作是與人打交道的工作，其魅力在于正確運用組織人事工作的政策，科學(xué)地選人、育人、用人，最大限度地發(fā)揮人的積極性和創(chuàng)造性，促進各項事業(yè)健康發(fā)展。近年來，我所業(yè)務(wù)機構(gòu)由4個實驗室發(fā)展為4個業(yè)務(wù)中心，附屬研究所，3個控股公司，事業(yè)呈跨越式發(fā)展，組織人事工作變得尤為重要。為此，我們樹立以人為本的理念，不斷創(chuàng)新工作方法，加強人才隊伍建設(shè)，有力地推動了組織人事工作的開展。下面我結(jié)合單位實際情況，簡單談?wù)勎宜慕M織人事工作，請大家指點。
一、創(chuàng)新思想觀念，樹立以人為本的人事工作理念
組織人事工作是直接為事業(yè)發(fā)展輸送人力資源的重要工作。為適應(yīng)事業(yè)發(fā)展需要，充分發(fā)揮組織人事工作的作用，我們確立了“以人為本”的工作理念。
（一）尊重個性，塑造創(chuàng)業(yè)精神。我們把促進人的全面發(fā)展作為追求目標，提供人才成長的機遇和條件，破除各種不利于人才成長的體制性弊端，努力營造“尊重知識，尊重人才”的良好氛圍，肯定人才做出的工作業(yè)績，讓人才在工作中感受到實現(xiàn)自我價值的滿足感和得到社會承認的榮譽感。倡導(dǎo)職業(yè)分工和內(nèi)外協(xié)作，塑造團結(jié)奮進的知識團隊，把協(xié)作精神作為現(xiàn)代科技工作者的重要素質(zhì)看待，積極創(chuàng)造條件，提供交流合作的機會，努力營造共同創(chuàng)業(yè)的精神。
（二）發(fā)揚民主，轉(zhuǎn)變管理方式。為解放人的個性，最大限度地挖掘人的潛力，我們轉(zhuǎn)變管理方式，弱化行政意識，最大限度地做到“少管閑事”，把精力主要用于協(xié)調(diào)和監(jiān)督，把“金字塔式”管理方式變?yōu)椤捌绞健钡淖鍪缕脚_，擴大中層負責(zé)人和項目主持人對人、財、物、事的自主決定權(quán)，讓他們成為干事創(chuàng)業(yè)的主體。
（三）尊重規(guī)律，培養(yǎng)務(wù)實作風(fēng)。做好組織人事工作依靠的是熟練掌握和科學(xué)運用人的成長、發(fā)展、流動、競爭等各種規(guī)律，正確理解人的自我價值體系與組織系統(tǒng)目標之間的有機聯(lián)系。切實尊重客觀規(guī)律，自覺強化規(guī)律意識，真正用規(guī)律指導(dǎo)組織人事工作實踐，為人才成長、發(fā)展、流動等系列工作服務(wù)，使人才適得其所，切實發(fā)揮其作用。
二、創(chuàng)新工作方法，構(gòu)建富有活力的工作機制
組織人事工作是一項系統(tǒng)工程，只有不斷創(chuàng)新工作方法，努力健全人才管理、分配、獎勵、流動、培養(yǎng)等機制，才能推進其有效開展。
（一）調(diào)整管理方式，由編制管理向崗位管理轉(zhuǎn)變。我們按照“簡化領(lǐng)導(dǎo)層次，精干管理部門，強化業(yè)務(wù)部門，分離經(jīng)營活動，后勤服務(wù)社會化”的原則，結(jié)合單位實際發(fā)展情況，明確人才結(jié)構(gòu)的具體目標和比例，對原有機構(gòu)和崗位進行了調(diào)整。在此基礎(chǔ)上，以崗位需要為目標開展人員的.聘用、考核、分配、培訓(xùn)等一系列組織人事工作，建立了崗位管理的模式。
（二）規(guī)范分配體系，由單一分配向多元分配轉(zhuǎn)變。在充分考慮按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平的基礎(chǔ)上，我所根據(jù)部門和崗位的不同性質(zhì)，構(gòu)建了以業(yè)績?yōu)橹鞯亩嘣峙潴w系。
一是以勞動、知識、技術(shù)、能力、經(jīng)驗及風(fēng)險為要素對每個崗位進行分析，確定以崗位薪金為主的工資結(jié)構(gòu)，建立了重實績、重貢獻，向關(guān)鍵崗位和優(yōu)秀人才傾斜的分配制度。
二是制定搞活內(nèi)部分配的措施。根據(jù)部門性質(zhì)、職能任務(wù)、經(jīng)費來源和發(fā)展方向，實行分類管理，將內(nèi)設(shè)機構(gòu)分為公益性部門、準公益性部門、非公益性部門等，在非公益性部門推行工資與經(jīng)濟效益掛鉤的分配方式，充分肯定了部門業(yè)績。
三是完善獎勵制度，對在科技開發(fā)、課題爭取、項目建設(shè)、經(jīng)營管理等方面做出顯著成績，創(chuàng)造顯著經(jīng)濟效益和社會效益的人才，給予相應(yīng)的物質(zhì)獎勵，對有突出貢獻的人員給予重獎。
（三）重視能力培養(yǎng)，從業(yè)務(wù)培訓(xùn)向提升素養(yǎng)轉(zhuǎn)變。我們強調(diào)人的專業(yè)水平應(yīng)與職業(yè)道德、執(zhí)行能力相一致。近年來，堅持以能力建設(shè)為重點，摒棄單一的業(yè)務(wù)培訓(xùn)模式，根據(jù)事業(yè)整體發(fā)展需要，致力于人的專業(yè)素養(yǎng)建設(shè)，采取教育、培訓(xùn)、輪換、掛職鍛煉等多種方式，規(guī)范人才從業(yè)能力，更新知識結(jié)構(gòu)，提高執(zhí)行能力，全面提高了人才隊伍的綜合素質(zhì)。
（四）注重實際效果，從制度建設(shè)向制度落實轉(zhuǎn)變。政策的落實關(guān)鍵在制度的執(zhí)行效果。我們結(jié)合單位發(fā)展實際情況建立了與政策相配套的管理制度，規(guī)范了工作流程。在此基礎(chǔ)上，我們認真貫徹執(zhí)行各項制度，嚴格按照制度規(guī)范人事工作，有效地促進了各項工作的開展。
三、創(chuàng)新工作環(huán)境，建立服務(wù)人才的保障條件
建立與工作機制良性互動的工作環(huán)境，是人事工作中的重要環(huán)節(jié)。近年來，我們加大環(huán)境建設(shè)力度，提高人才待遇水平，營造了的創(chuàng)業(yè)氛圍。
（一）改善硬環(huán)境。綠化美化環(huán)境，建設(shè)文化體育活動場地，改善辦公條件。開展文體活動，調(diào)節(jié)生活節(jié)奏，讓職工保持身心舒適健康。提供大病醫(yī)療保險、職工互助保險等服務(wù)，開展醫(yī)療保健，提供免費體檢。
（二）提高待遇水平。對引進的特殊人才和高級人才，給予較大數(shù)額的安家費和生活補貼。兌現(xiàn)駐地政府在住房、獎勵等方面的優(yōu)惠政策。實行低職高聘，解決職稱與崗位之間的矛盾，切實兌現(xiàn)人才待遇。
（三）加大表彰力度。對在科技開發(fā)、項目爭取、經(jīng)營。
組織部長會議交流發(fā)言篇二十
同志們：
下午我們現(xiàn)場察看了開發(fā)區(qū)幾個重點項目的建設(shè)和推進情況，剛剛又聽了常委的詳細介紹，說實話，我很有感觸、很受感動。開發(fā)區(qū)我經(jīng)常來，有時候是白天來、明著來，但更多的時候是晚上來，我自已一個人悄悄地過來。實踐證明，通過這兩種渠道，我看到的和聽到的，效果和結(jié)果都一樣。開發(fā)區(qū)的工作的的確確是實實在在，不弄虛作假、不搞花架子。忠平同志說的也很實在、很中肯，沒有摻雜水分。對這一點我很滿意。
實干才能興邦。干事創(chuàng)業(yè)就是要突出一個“實”字。我們要提倡一種樸實的做人品格，一切從實際出發(fā)，不圖虛名，不說空話、不文過飾非，一是一、二是二，尊重事實、實事求是;要提倡一種踏實的工作態(tài)度，腳踏實地、務(wù)實求效，心無旁騖、專心致志，釘是釘、鉚是鉚，有板有眼、穩(wěn)扎穩(wěn)打;要提倡一種扎實的工作作風(fēng)，做出經(jīng)得起實踐和歷史檢驗的業(yè)績，高標準、嚴要求、一絲不茍，不嘩眾取寵，不急功近利，重基礎(chǔ)，謀長遠，靠得住、可持續(xù)，一步一個腳印，業(yè)績實實在在。
作為全縣經(jīng)濟發(fā)展的主戰(zhàn)場和主陣地，開發(fā)區(qū)起步晚，底子薄，僅僅通過五年多時間的建設(shè)和發(fā)展就取得今天這樣的局面和成績，不是一兩句話就能夠表達和概括的。尤其是去年以來，面對宏觀上國際金融危機的不利背景，和實施“突破”戰(zhàn)略壓力最大的關(guān)鍵時期，開發(fā)區(qū)一班人不等不靠，自加壓力，在確保穩(wěn)定的情況下，扎扎實實、埋頭苦干，全力提速，全面提效，實現(xiàn)了開發(fā)區(qū)健康、高效和可持續(xù)發(fā)展。
一是穩(wěn)定工作成效顯著。由全市穩(wěn)定工作重點監(jiān)控單位，通過去年一年的努力成為20xx年全縣信訪維穩(wěn)先進單位，剛剛又被評為“xx市20xx——20xx年度社會綜合治理工作先進集體”，這足以說明開發(fā)區(qū)所付出的艱辛努力，也足以證明他們所取得的顯著成效。充分反映了他們很好地解決了因發(fā)展帶來和引發(fā)的社會矛盾以及不穩(wěn)定因素等問題，有效地化解了因發(fā)展不充分所產(chǎn)生的負面效應(yīng)。并被國家評為“全國皮革生產(chǎn)示范區(qū)”和“中國最具投資潛力開發(fā)區(qū)”。
二是始終把招商引資和項目建設(shè)作為全區(qū)推動和支撐全區(qū)發(fā)展的生命線，強化發(fā)展承載平臺建設(shè)。我記得今年五月份，開發(fā)區(qū)就已經(jīng)超額完成全年20億元的招商引資任務(wù)，現(xiàn)在完成了79億元，完成全年任務(wù)的395%。像海德鞋業(yè)、鞋業(yè)、奇力機械、九旭藥業(yè)、國際汽車城等一批投資體量大、成長性好、品牌高端項目的成功招引和落戶建設(shè)，對于完善開發(fā)區(qū)已有的皮革皮具產(chǎn)業(yè)、開拓新的醫(yī)藥化工產(chǎn)業(yè)起到了積極的推動和支撐作用。今年新開工的項目含接轉(zhuǎn)37個，計劃投資75億元，已經(jīng)竣工16個，實際完成投資31.77億元。努力克服資金緊張等諸多困難，克服土地指標、環(huán)評等瓶頸制約，加大對重點城建工程、民生實事工程等項目的投入力度，開發(fā)區(qū)的承載能力和外部形象得到了進一步的提升、優(yōu)化和改觀。尤其是白塘河西部，規(guī)劃早、建設(shè)快，一些景觀、綠化和亮化都做得很漂亮、做得很美，整體上讓人耳目一新。上段時間我聽省商務(wù)廳的一位領(lǐng)導(dǎo)說，我們開發(fā)區(qū)的環(huán)境，已經(jīng)和蘇南沒有什么兩樣。
三是進位爭先全市矚目。在20xx年度全省開發(fā)區(qū)綜合排名中實現(xiàn)大幅進位，前進了24個位次，一舉擺脫了長期以來，在全省開發(fā)區(qū)中排名墊底的尷尬和不利局面，大大鼓舞了我們xx開發(fā)區(qū)人的精神和士氣。并且，在今年全省開發(fā)區(qū)排名進位中，繼續(xù)保持了逐月攀升的強勁勢頭，連續(xù)幾個月排名進位都在四個位次左右，為全縣做出了表率。
四是班子和隊伍建設(shè)堅強有力，體制和機制創(chuàng)新卓有成效。一個團結(jié)務(wù)實的好班子，帶好了一群人，帶動了一個地方的人。通過提氣強神、一線拉練、全程考核、體制機制創(chuàng)新和制度建設(shè)等有效措施凝聚人心，激發(fā)全區(qū)上下干事創(chuàng)業(yè)的激情，激活了一池春水。對于干部的管理，一是拴住心，通過政治上的關(guān)心，生活上的幫助，突出貢獻的重獎等方面。二是管住人，通過指紋考勤、“早安排、晚點評”、勤政、廉政績效手冊的填寫。三育成才，通過建設(shè)“學(xué)習(xí)型機關(guān)”，常態(tài)化、制度化的學(xué)習(xí)，讓班子成員、中層干部、業(yè)務(wù)骨干走上講臺，把各條線的業(yè)務(wù)集中展現(xiàn)和解讀。逼著大家學(xué)業(yè)務(wù)、懂業(yè)務(wù)、精業(yè)務(wù)，都能成為經(jīng)濟工作的行家里手。從而解決信息不對稱、層次不對等、各自為戰(zhàn)、技能相互封閉等問題。使員工心系發(fā)展，靠業(yè)務(wù)、業(yè)績來立身和立事，支撐開發(fā)區(qū)長遠發(fā)展。四是靠制度、流程以及動態(tài)的考核使有為的人有待遇、有位子，使分配制度最大限度地利用好、發(fā)揮好。真正實現(xiàn)“能力與位置匹配，業(yè)績與待遇匹配。”五是重點崗位、敏感位置實行定期輪崗。六是與東南大學(xué)、上海東灘公司掛鉤，對一些高層次亟需人才進行培訓(xùn)，開闊視野。七是在全區(qū)征集金點子，啟動全員心智，共謀發(fā)展良策。
開發(fā)區(qū)的干部員工為開發(fā)區(qū)的跨越進位，為全縣的突破發(fā)展，超負荷運轉(zhuǎn)，超常規(guī)運作，承受著很大的精神壓力，承擔(dān)著很大的發(fā)展風(fēng)險，不動搖、不懈怠、不折騰，一心一意謀發(fā)展，聚精會神搞建設(shè)，做出了突出的成績和貢獻。對此，我也代表縣委縣政府表個態(tài)，同時，也對相關(guān)部門提幾點希望和要求。
一是政治上要更加關(guān)心，關(guān)心他們的成長進步，[蓮山課件]讓有為者有位。在政策允許的范圍之內(nèi)，充分放手、放權(quán)。讓開發(fā)區(qū)上下能夠放開束縛，勇于創(chuàng)新、大膽的試、大膽的闖。對于開發(fā)區(qū)在招商引資、項目建設(shè)和維穩(wěn)工作等方面有突出和特殊貢獻的同志，切實解決好對干部的提拔重用、政府雇員的入編等實際問題，解決他們的后顧之憂。
二是發(fā)展上要更加支持。各部門在項目服務(wù)、相關(guān)審批、企業(yè)向上爭取國家相關(guān)政策資金等方面，要積極、主動、有效，讓開發(fā)區(qū)的企業(yè)請的進來、落的下去、發(fā)展的好?？h督查辦、考核辦要及時進行調(diào)度，加大督辦力度。
三是心態(tài)上要更加寬容。開發(fā)區(qū)是改革的先行區(qū)、試點區(qū)，沒有一定的發(fā)展之規(guī)和發(fā)展模式，可供借鑒的成功經(jīng)驗也很匱乏，并且有相當(dāng)?shù)木窒扌?，可以說各地都是在摸著石頭過河，一時的犯錯和失敗不能完全避免。所以，對于開發(fā)區(qū)在發(fā)展進程中暫時遇到的一些問題、一些爭議、一些評論，我們要有一個寬厚的胸懷，要有一個包容的心態(tài)，要能容人之短，不要人云亦云，更不要妄下結(jié)論。因為發(fā)展是根本性的，但同時也是動態(tài)的、曲折的。
同志們，目前，開發(fā)區(qū)在全縣經(jīng)濟社會發(fā)展中，越來越起到支撐、引領(lǐng)和帶動的主導(dǎo)作用，越來越體凸顯出重要的戰(zhàn)略地位。開發(fā)區(qū)是全縣人民的開發(fā)區(qū)，“舉全縣之力支持開發(fā)區(qū)發(fā)展”不能僅僅只是一個提法、一個口號，要有實實在在的行動和內(nèi)容。通過這次調(diào)研，各部門要拿出更加切實有效的具體措施，形成強大的合力，關(guān)心好、支持好、服務(wù)好開發(fā)區(qū)的發(fā)展建設(shè)，加快開發(fā)區(qū)做大做優(yōu)做強的發(fā)展進程。
組織部長會議交流發(fā)言篇二十一
全市組織部長會議強調(diào)，要持續(xù)推進組織體系建設(shè)，強化黨建品牌塑造，推動基層黨建提質(zhì)增效，為當(dāng)前和今后一個時期全市黨建工作指明了方向。作為一名基層組織部長，必須迅速把思想和行動統(tǒng)一到會議精神上來，準確把握新形勢、新任務(wù)、新要求，找準工作的切入口和發(fā)力點，不斷提升黨的建設(shè)水平。
一、堅持立根鑄魂，把政治建設(shè)擺在首位。深刻認識黨的政治建設(shè)重要性，突出理想信念教育這個重點，堅持把政治建設(shè)貫穿黨的建設(shè)全過程和各個方面，把一切工作都與堅持和加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、堅持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)結(jié)合起來，把“旗幟鮮明講政治”貫穿黨的建設(shè)始終，鞏固深化黨史學(xué)習(xí)教育成果，把黨史學(xué)習(xí)教育作為加強黨的建設(shè)永恒的課題和全體黨員干部的終身課題常抓不懈，從嚴落實黨內(nèi)組織生活制度，切實把管黨治黨的主體責(zé)任牢牢抓在手上，扛在肩上。認真落實黨（工）委書記抓基層黨建工作責(zé)任制，按照“工作項目化、項目清單化、清單責(zé)任化”的思路，每月召開黨委書記黨建工作推進會，通報上月工作落實情況并下發(fā)工作任務(wù)清單，切實把黨建工作抓具體、抓深入。在黨組織書記抓基層黨建述職基礎(chǔ)上，建立書記黨建責(zé)任落實責(zé)任清單、任務(wù)清單、問題清單。實行“周調(diào)度、月檢查、年終考核”機制，用好年度黨建與高質(zhì)量發(fā)展同步考核的政策優(yōu)勢，健全完善黨建工作評價體系。堅持把各級黨組織書記述職評議作為黨建工作實績評定的重要內(nèi)容，將黨建工作開展情況與年度考核、班子考核、干部推薦掛鉤。
區(qū)直單位的黨建工作資料，被抽查單位由黨委（黨組）。
書記。
現(xiàn)場匯報，現(xiàn)場反饋存在問題并要求限時整改。深入推進抓。
黨建。
促鄉(xiāng)村振興，積極開展“鄉(xiāng)村振興模范黨組織”選樹活動。強化黨建引領(lǐng)城市基層治理，推進黨建引領(lǐng)網(wǎng)格治理，建立專職網(wǎng)格員隊伍。深化社區(qū)物業(yè)黨建聯(lián)建，開展“紅色物業(yè)”創(chuàng)評工作。完善社區(qū)工作者“進管考出”工作機制。著力破解機關(guān)黨建“兩張皮”問題，推動機關(guān)黨建與文明創(chuàng)建、鄉(xiāng)村振興、城市建管等中心工作和業(yè)務(wù)工作融入融合，了解掌握機關(guān)黨組織和黨員“走在前、作表率”情況。深入開展國企黨建30項重點任務(wù)落實情況“回頭看”，明確國企抓黨建責(zé)任清單，開展黨建工作“一企一品”建設(shè)。落實好《關(guān)于建立中小學(xué)校黨組織領(lǐng)導(dǎo)的校長負責(zé)制的意見(試行)》、《關(guān)于進一步落實公立醫(yī)院黨建“七個全覆蓋”重點任務(wù)的通知》。
基層專干的“管育用”。
基地、黨群服務(wù)中心、景點景區(qū)、服務(wù)網(wǎng)點等場所陣地資源，結(jié)合產(chǎn)業(yè)發(fā)展、文化結(jié)構(gòu)、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等。
情況。
打造并提升一批黨建示范點建設(shè)在上下新建串點成線形成“半小時黨建示范帶”。