督查工作總結(jié)存在問題(熱門16篇)

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    通過總結(jié),我們可以更好地了解自己的優(yōu)勢和短板,有針對性地進行個人提升。在總結(jié)中可以提出自己的反思和改進措施,表達自己的未來計劃。如果你需要寫一篇總結(jié),不妨參考一下下面的例子,或許能給你一些啟發(fā)。
    督查工作總結(jié)存在問題篇一
    雖然我鎮(zhèn)村干部隊伍建設取得了一定成績,但面對新形勢、新情況,村干部隊伍建設中,部分村和村干部仍然存在許多亟待解決的問題,主要表現(xiàn)有:
    部分村在村干部選任方面,仍然存在沿用傳統(tǒng)方式多,新的方式少,村黨支部“兩推一選”等好的做法還沒有全面推行,不能很好地征求廣大群眾的意見和要求,充分發(fā)揚黨內(nèi)民主。在村委會選舉中,部分村民的參與意識不強,熱情不高。有些村民怕耽誤農(nóng)活,不愿參加投票,在選組長時,則干脆抽簽了事或輪流擔任。
    雖然制定了完善的教育培訓制度方案,但是由于村干部工作繁忙,還要忙自己家的農(nóng)活,參加教育培訓時間少。二是培訓的內(nèi)容針對性不強。大多是傳達貫徹上級有關(guān)會議精神和傳授普通的病蟲害防治知識,結(jié)合肖港經(jīng)濟社會發(fā)展實際的相關(guān)實用技術(shù)內(nèi)容較少。三是培訓方式簡單,手段不先進。一般是采取訂閱農(nóng)業(yè)報刊雜志、播放電教片、發(fā)送農(nóng)業(yè)科技資料、請專技人員授課等形式,很少實地培訓或外出參觀,效果不理想。
    清理,實行了村務公開,設立了村務公開欄,對村干部的監(jiān)督起了很好的作用,但仍有極少部分村村務公開內(nèi)容不及時、不完備。本應由村民大會討論決定的大事,一些村卻由村干部幾個人說了算。二是鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理難以到位。就目前的管理體制來說,鄉(xiāng)鎮(zhèn)對村干部的監(jiān)督管理還沒有一套全面有效的且操作性較強的制約機制,一般只有經(jīng)管站每年例行進行一次村級財務審計。
    存在支部書記獨政和村委會攬政、“兩委”爭政或擱政現(xiàn)象,村干部互相扯皮,互相拆臺,工作互相推諉,個別甚至把這種權(quán)利之爭作為家族、宗派勢力謀取利益的工具。二是少數(shù)村干部工作不安心。少部分村干部有外出務工現(xiàn)象。三是少數(shù)村班子駕馭全局的能力和水平不高,在群眾中沒有威信。
    針對存在的上述問題,要客觀面對當前農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的現(xiàn)實,既要分析客觀方面的原因,也要尋找主觀方面的原因,概括起來,主要有以下幾個方面。
    “上面千條線,下面一根針”,農(nóng)村基層工作復雜多元化,方方面面的“穿針引線”主要靠村干部來完成,計劃生育、綜合治理、發(fā)展經(jīng)濟等各項工作都是硬指標,馬虎不得。特別是近幾年,農(nóng)村工作的方式和內(nèi)容都發(fā)生了較大的變化,如何加快發(fā)展經(jīng)濟,如何引導農(nóng)民調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、推進農(nóng)村產(chǎn)業(yè)化成為農(nóng)村的熱點、難點問題。要全面完成這些任務,村干部必須花費大量的時間和精力。同時,現(xiàn)在村級工作難度普遍增大,不少農(nóng)民對政策和法律“一知半解”、“斷章取義”,使得村干部常常感到難以適從。
    當前,農(nóng)村民族派別勢力仍然嚴重,各種矛盾糾紛和遺留問題較多。村干部處于各種矛盾的交織點上,工作中有時不僅得不到理解和支持,而且還會受到人身攻擊和安全威脅。某些輿論導向的偏差,也激發(fā)了群眾對村干部的不滿情緒。致使不少村干部產(chǎn)生了“與其得罪人,不如當村民”的想法。同時村干部經(jīng)濟待遇差是他們不想當?shù)囊粋€重要原因。工資一般與工作績效掛鉤,工作量大,收入偏低,家庭負擔又重,使一些村干部難以承受。
    現(xiàn)在大部分村都在負債運轉(zhuǎn),發(fā)展舉步維艱。各項歷史性欠款已成為農(nóng)村工作的最大難題,少的幾千元,多的數(shù)萬元。村干部經(jīng)濟收入好一點的,用自己的錢墊。不少地方村集體經(jīng)濟發(fā)展緩慢,除少數(shù)村有土地、魚塘、荒山出租或農(nóng)貿(mào)市場可為村增點收入外,大部分村幾乎沒有什么收入,致使村干部常常感到心有余而力不足。
    二是極少數(shù)村干部思想保守,占位思想嚴重,不愿發(fā)展黨員和后備干部。三是個別村干部與宗族派別勢力交織在一起,影響了村干部和黨組織的形象。四是“等、靠、要”思想嚴重,自我發(fā)展意識差。強調(diào)客觀情況多,發(fā)揮主觀能動性少。
    村委會要自覺接受村民的監(jiān)督;村民要增強當家作主和民主法律意識,主動參加對村公共事務的管理和監(jiān)督;鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部要加強政策法律、市場經(jīng)濟知識、農(nóng)業(yè)科學技術(shù)的學習,提高指導水平。
    一是要大力選拔靠得住、有本事、優(yōu)秀年輕的村干部,選準配強村級領(lǐng)導班子。在村支部選舉中全面推行“兩推一選”,在村委會選舉中,嚴格進行直選。在不違反有關(guān)法律的前提下,可借鑒國家公務員管理方法,試行村干部公職化管理。二是加強村級后備干部的選拔工作。每年要組織一次村級后備干部推薦工作,保證每村不少于3人。注重從科技專業(yè)戶、致富能手和高中、中專畢業(yè)生、復退軍人中選拔培養(yǎng)“一把手”后備人選。
    班,對村干部進行崗位素質(zhì)培訓,提高村干部駕馭市場經(jīng)濟能力和水平。加強對村級后備干部特別是“一把手”后備干部的教育培養(yǎng)。三是抓致富技能培訓,發(fā)揮村干部帶頭致富的作用。每年不定期地組織村干部進行農(nóng)村實用技術(shù)培訓,力爭使每位村干部能掌握1—2門實用技術(shù),使村干部成為帶頭致富模范。
    一是堅持民主集中制,建立健全貫徹執(zhí)行民主集中制的各項制度。每月至少召開一次由村黨支部書記主持、村“兩委”班子成員參加的會議,集中研究、民主決策村務中的重大問題。二是實行村務公開,強化群眾對村干部的監(jiān)督。加大村務公開監(jiān)督工作力度,規(guī)范公開辦事的程序,擴大村務公開的范圍,增加工作透明度。實行村干部向村民述職制度,保證每年至少召開兩次全體村民大會,討論和決定村級事務管理中的重大問題。三是健全各項管理制度,建立談心談話和誡勉制度,及時了解村干部的思想、學習、工作等全面情況,完善村干部個人重大事項報告制度,建立村級“一把手”重大事項報告檔案。四是探索審計監(jiān)督新途徑,加強對村級“一把手”的任職審計。對村級“一把手”不定期進行經(jīng)濟責任審計,對離任的村干部要進行離任審計,并將結(jié)果向群眾公布。
    求考核結(jié)果客觀公正。四是嚴格獎懲機制。根據(jù)考核結(jié)果,積極運用獎懲手段,按照考核辦法給予獎懲。
    要面向市場,立足本地資源和條件,圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,建立和培育農(nóng)畜產(chǎn)品流通市場,興辦各種經(jīng)濟實體和服務實體。在發(fā)展村級集體經(jīng)濟、增加村級收入的基礎(chǔ)上,要增加村干部工資,充分調(diào)動村干部的工作積極性。
    督查工作總結(jié)存在問題篇二
    傳統(tǒng)的班隊課中,大多數(shù)的班主任老師以說教為主,效率不高。那么存在哪些班隊的問題呢,今天本站小編給大家?guī)砹税嚓牎?BR>    存在問題,希望對大家有所幫助。
    作為班主任,每天面對的,是幾十雙渴求知識的眼睛,每天接觸的,是幾十顆等待滋潤的心靈。如何讓這一雙雙的眼睛充滿智慧之光怎樣使這一顆顆心靈健康成長這不僅需要班主任具有強烈的事業(yè)心,責任感,更需要班主任具備一定的組織管理能力。下面結(jié)合自己的工作實際,談一談做班主任工作的一些體會。
    一、思想教育工作常抓不屑。
    學生已經(jīng)進入了六年,思想已經(jīng)成熟,做任何事都有自己的主張,所以要耐心細致地做好他們的思想工作。本學期我主要從以下幾方面進行教育。
    1、發(fā)揮自身表率作用。
    小學生,對班主任有著一種特殊的信任和依賴情感。班主任的自身素質(zhì),道德修養(yǎng),班主任的一言一行,一舉一動,無形之中會成為全班幾十個孩子的榜樣。因此,我在工作中愛崗敬業(yè),嚴守職業(yè)道德,以愛潤其心,以言導其行,用愛心去滋潤學生,用語言去感化學生,教給學生做人的道理,增強學生前進的動力。"其身正,不令而行。其身不正,雖令不從。"在班級工作中要求學生做到的,我往往率先垂范。每次在學校的勞動中,我總是與學生們一起干活。帶動了學生們勞動的積極性,保質(zhì)保量完成學校交給的每一項任務。
    2、建立一個良好的,科學規(guī)范的班級制度,即班規(guī)。
    對學生的管理,如果僅靠師生間的個人感情,則易造成管理上的放縱及隨意。因此,開學之初我就制定一個科學規(guī)范切實可行的班規(guī)。而且充分發(fā)揮學生干部的作用。利用班規(guī)對學生進行考核,每月一總結(jié),對于優(yōu)勝者進行獎勵。這大大激發(fā)了學生學習的熱情,同時也制約了思想差的學生的一些行為,使他們屏棄自身的不良習慣。
    3、及時開好班會課。
    班會課是對學生進行思想教育的一條行之有效的途徑,所以我及時抓好每周二的班會課時間,對學生進行教育。在上班會課之前,我都認真分析班級當前的現(xiàn)狀,結(jié)合班級的實際確定班會主題,并且認真?zhèn)湔n,以求取得最佳的教育效果。本學期做到了定期召開班會,班會的內(nèi)容形式多樣,學習規(guī)范守則;向?qū)W生灌輸五講五做的內(nèi)容,對學生進行安全教育,法制教育;帶領(lǐng)學生學習雷鋒,了解革命先輩的事跡等等。一系列的內(nèi)容使學生受到了不同方面的教育,也取得了很好的教育效果。
    4、不辭勞苦做好學生的家訪工作。
    促使學生健康成長,只靠教師的工作是不夠的,還應該得到家長的協(xié)助。因此,每學期的班級工作中我都有目的,有計劃地走訪學生家長,使家庭教育與學校教育密切配合。本學期由于少數(shù)學生不聽話,我便充分利用家長的力量來協(xié)助自己的工作,每次家訪時我都向家長介紹本班的學習情況,孩子的學習,紀律等各方面的情況,爭取家長的意見,以取得家長對班級工作的支持和協(xié)助。這樣教師和家長密切聯(lián)系,共同教育學生,有效地促進了學生的全面發(fā)展。忙的時候我便利用打電話,開家長會的形式與家長取得溝通,由于我的不斷教育,使學生在行為上受到一定的約束,有的學生對我說:"老師這學期你怎么這么嚴哪"我笑著說:"嚴就是對你們的愛",其實我的心理有很大的壓力,自己的學生自己怎么能不了解呢他們太淘氣,如果我這個班主任稍一放松,那不知會是什么后果,我害怕他們同以往的畢業(yè)生一樣,所以自己寧愿把在校的所有時間都用在他們身上,自己的工作回家去做。只希望自己用愛心去感化每一個學生。
    二、耐心細致做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
    有人曾說過,一個班級的后進生占班級總數(shù)的百分之幾或更多為百分之十幾,如果放棄了對后進生的教育,對集體而言,集體的希望才失去了百分之幾,而對于一個家庭而言,每一個后進生是家庭希望的百分之百,如果這個家庭失掉了這個希望,就等于家庭的希望百分之百地破滅了。這樣的說法很有道理,這樣就給我們教育工作者提出了一個嚴峻的挑戰(zhàn),為了挽救一個后進生,為了找回一個家庭的希望;為了挽救一個集體,找回眾多家庭的希望,我們怎么辦知難而進!決不放棄任何一個學生,決不放棄任何一個集體,是每個教育者的信念,也是我的信念。若要變后進為先進必先尋找到一條行之有效的途徑。三年的班主任經(jīng)驗告訴我:在教育影響后進生的過程中,師生之間往往會產(chǎn)生心理上的碰撞,對小學生來說,身心都在成長,應該先取學生的最佳接受點去教育學生,以情激情,以情勵人,施之以愛,拉其進步,貴在扶持,長抓不懈。
    人無完人,我也同樣如此,在班主任工作中自己還存在許多的不足,生氣的時候,我也會大聲訓斥他們;雖然做班主任工作以來我沒有做過驚天動地的偉業(yè),但我走過的每一段路,留下的每一個足跡,都能折射出我生命的價值。我是失去了很多,但我無怨無悔。
    歲月如梭,時光流逝,伴隨著新年鐘聲的敲響,一個學期轉(zhuǎn)眼間就過去了。一個學期以來,五年級五班在學校領(lǐng)導的親切關(guān)懷和教導處的直接領(lǐng)導下,全體師生共同努力,順利地完成了本學期的教育教學任務,實現(xiàn)了學期初制定的教學目標?;仡櫚肽陙淼墓ぷ鳎蓄H多的感慨……為了更好地完成今后教書育人的任務,使教學工作做到有的放矢,特對本學期的班務工作總結(jié)如下:
    一、加強思想政治教育,形成良好的班風。
    開學之初,能夠針對升級的有利時機,借助班會對全體同學進行政治思想教育,《小學生守則》的學習,《小學生日常行為規(guī)范》的強化教育,使每位學生都能迅速地從假期的散漫、生活無規(guī)律中轉(zhuǎn)化到正常的小學生的學習生活;同時對全體班委成員進行以競選為主的輪換制,激發(fā)了同學積極向上的思想意識,形成了“團結(jié)、務實、積極、爭先”的良好班風,增強了班級凝聚力;并利用每周一次的升國旗儀式和“爭做文明好少年”活動對全班同學進行愛國主義、講文明、懂禮貌教育,并從學生的一舉一動、一言一行入手,使每位學生從小形成良好的行為習慣、文明習慣,為培養(yǎng)新世紀的人才打下了扎實的基礎(chǔ)。
    二、加強安全教育,防患于未然。
    本學期中,能夠針對當前諸多不安全因素,對學生的安全教育工作做到長抓不懈、警鐘長鳴,并利用班會、晨會、少隊等機會及時地對學生進行水、電、火的正確使用和發(fā)生水災、火災時的自我救護和求救方式,以及上學、放學時路隊管理教育,力爭讓每一位學生都能從小有較強的自理能力,使每一位學生都能“高高興興上學來,平平安安回家去”。半年來,在全班同學的努力下,沒有發(fā)生任何安全事故。
    三、開展豐富多彩的活動,提高學生學習興趣本學期中除了配合學校積極完成各項教育教學工作,圓滿組織完成了“爭做文明好少年”活動,為學生形成良好的班風,養(yǎng)成良好的行為習慣、文明習慣奠定了基礎(chǔ),同時抓住有利時機在班級及時開展“手拉手”、“一幫一”、慶元旦聯(lián)歡、作業(yè)展覽、開設讀書角等活動調(diào)動同學們學習的積極性;利用“十一”國慶、元旦長假,讓同學們在假期中不但玩得痛快,而且能夠積極參加社會實踐活動,大大提高了學習興趣,豐富了知識。
    誠然,全班同學經(jīng)過努力取得了一定的成績,但是也還存在有許多的不足之處,比如家訪不夠及時,對學困生的轉(zhuǎn)化措施不夠得力,另外和其他學科任課教師聯(lián)系不足,造成學科之間教育上的脫節(jié)等問題,當然這也是今后班級教育工作的努力的方向。
    x小學六(1)中隊,是一個團結(jié)奮進的中隊;是一個充滿活力的中隊。一年來,本中隊在上級領(lǐng)導的大力支持和正確領(lǐng)導下,積極開展各項中隊活動。通過活動,同學們的思想更加活躍,行動更加積極,學習也更認真了?,F(xiàn)總結(jié)如下:
    一、狠抓常規(guī)管理,落實養(yǎng)成教育。
    俗話說“沒有規(guī)矩,不成方圓”。規(guī)矩即常規(guī)紀律,即要求每個成員的日常學習生活都要遵守學校的校紀校規(guī)。抓好常規(guī)訓練是實施班級管理的前提,它是一切事情想取得成功的保證。對于六(1)班的學生,對他們進行常規(guī)教育顯得更為重要,因為他們中有三分之一的學生來自小,對于中心學校的各項。
    規(guī)章制度。
    非常的陌生、非常的不習慣,連最起碼的“上下樓梯靠右行”這種意識都非常的淡薄??墒堑搅酥行膶W校如果還是這種意識,那么后果不堪設想;同時,班級男生人數(shù)遠遠多于女生人數(shù),而且很多男生喜歡調(diào)皮搗蛋。針對我班的實際情況,我抓住晨會課時間、班隊課時間,有時甚至是數(shù)學課的時間在進行教育,讓學生盡快的熟悉這兒的環(huán)境,了解這里的規(guī)章制度,并能牢記心中,在日常的表現(xiàn)中遵守這些常規(guī)制度,從而養(yǎng)成良好的行為習慣。經(jīng)過整整一個多月的長抓不懈,學生的日常行為逐步規(guī)范起來,孩子們也及時改掉了許多不良習慣,變得有紀律,課堂上能夠?qū)P膶W習,這樣班級工作也自然而然地抓了上去。
    二、發(fā)揮班干部的引領(lǐng)作用,營造良好的班風。
    學期伊始,我就對班級學生的學習和各方面表現(xiàn)進行仔細觀察,留意了一批學習成績優(yōu)秀,熱于為班級服務的學生,并重新民主召開了班級班委干部選舉大會。鼓勵隊干大膽開展工作,要求班隊干要詳細分工,又緊密配合,并大膽使用一些調(diào)皮搗蛋卻能吃苦耐勞的男孩擔任大掃除或其它勞動的總負責,使這些隊員倍感自豪。他們不僅能夠認真學習,做同學們學習上的榜樣;還積極做好班級的組織和管理工作,如秩序井然地組織英語晨讀、自主管理好班級每日的午間自習,還有每日的衛(wèi)生值日工作。一年下來,班級紀律嚴明,學風濃厚,中隊的集體榮譽感大大增強。另外,通過對班隊干的鍛煉,也培養(yǎng)出了一批優(yōu)秀的學生干部,如葛姍姍,夏冬生,趙如玉,楊秀粉,賀萬里等,其中賀萬里還被選為學校大隊委的護旗手,賀萬里,夏冬生被評為鎮(zhèn)優(yōu)秀少先隊員。
    三、開展豐富多采的中隊活動,培養(yǎng)學生綜合素養(yǎng)。
    活動是培養(yǎng)學生各項素質(zhì)、增強班級凝聚力的最有效的載體,是培育優(yōu)秀種子的最好的土地。在大隊輔導員的領(lǐng)導下,我校的少先隊工作開展得轟轟烈烈,我們六(1)中隊也不甘落后,積極響應。在豐富多采的中隊活動,培養(yǎng)學生綜合素養(yǎng)。
    1、充分利用晨會、班隊課,開展各種主題活動。如:3月份,結(jié)合學?!笆棾R?guī)評比”活動內(nèi)容,我中隊開展了“爭做規(guī)范小標兵”、“比一比誰的衛(wèi)生搞得最好”、“誰做值日最負責”等活動,有效地提高了學生的規(guī)范意識,并落實到日常行為中,所以本中隊在“十項常規(guī)評比”中多次獲得優(yōu)勝。4月份,我中隊認真組織開展了《緬懷先烈精神,樹立遠大理想》主題觀摩活動,對隊員們進行了深刻的愛國主義教育。5月份,結(jié)合《知法、守法,做合格小公民》活動,調(diào)查了班級學生的課余活動,對學生進行了正確的人生觀,價值觀教育。6月份,結(jié)合《我為母親添光彩》主題活動,組織學生討論,認識到只有認真學習,取得優(yōu)異的成績,來回報父母親。同時,結(jié)合每月的主題出板報的過程,也發(fā)揮了學生的組織,設計,配合等綜合能力。
    2、積極參加校運會,既鍛煉身體又大顯身手。本學期,我中隊參加了學校組織的小學生春季運動會,我班隊員通過平時的刻苦鍛煉,賽場上的團結(jié)拼搏,在多項比賽中獲得優(yōu)勝,最終獲得團體總分第二的好成績。
    督查工作總結(jié)存在問題篇三
    本學期,我擔任初二信息技術(shù)課,在工作中,我求真務實,教書育人,順利而圓滿地完成了各項教育教學任務,并且不斷更新知識,提高自身素質(zhì),積極主動認真的學習專業(yè)知識,工作態(tài)度端正,認真負責。但是檢查起來,所存在的缺點毛病也是不少的,還需今后努力改正。主要表面在以下幾個方面:一是理論知識和學習有所欠缺,還存在有懶惰思想;二是工作雖然很努力,可是個人能力還需有待提高;三是對信息技術(shù)課程的認識不夠深刻。在以后的工作里,我將認真學習業(yè)務理論知識,努力使自己的業(yè)務水平和工作效率全面進入一個新水平,讓自己的業(yè)務水平更扎實?,F(xiàn)將這個學期的工作鑒定如下:
    (一)立足教學,搞好教研工作。
    在教務處的要求與指導下,這個學期的教研工作是非常正常的,我在開學初就針對教學目標制定了信息技術(shù)教學計劃,做到教學有目的,的把握,有的放矢。
    (二)立足實際,搞好教學。
    我校的學生在信息技術(shù)方面的掌握比較欠缺,大部分學生在進入學校之前沒有學過信息技術(shù),在這方面是個空白,甚至不知道鼠標的用法,不知道如何開關(guān)機。而另外一部分學生呢?雖然多多少少接觸過電腦,但在他們的思想觀念里面,計算機就是用來玩的,至于學習絲毫沒有興趣。怎樣讓一個從未接觸過電腦的學生,熟練地掌握最基本的知識,讓那些對計算機教學沒有興趣的學生轉(zhuǎn)變觀念,把注意力集中到學習上來,我針對學生特點進行了“分層教學”,增強興趣,多設計有吸引力的課堂教學情景模式,并加強個別輔導,實現(xiàn)同學之間一幫一,多幫一,基本解決了常規(guī)教學中的困難。
    (三)積極配合各部門活動,做好教研活動的錄相并歸類存檔工作本學期學校各部門組織了多次活動,我們積極參與了各部門活動,積極配合各部門活動做好記錄統(tǒng)計,錄相工作,并做到及時整理歸類,為學校的各項活動工作能順利進行提供了更好的服務。存在的主要問題和不足:
    我校開展黨的群眾路線教育實踐活動的主要任務聚焦到作風建設,集中到解決形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風的“四風”問題上,并通過“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”,對作風之弊、行為之垢來一次大排查、大檢修、大清掃。通過學習、查擺、對照,并聯(lián)系自己工作實際,發(fā)現(xiàn)了自己存在的問題和不足,并對個人存在問題的原因進行了更深層次的剖析,主要有以下幾個方面。
    1、政治理論學習功底不夠扎實,運用理論指導實際工作存在差距。學習不夠積極主動,刻苦鉆研精神不強。一是缺乏“擠”勁和“韌”勁??偢械焦ぷ髅?沒能靜下心來潛心學習。即使有時也抽空翻閱一下報刊雜志,瀏覽一些書籍,但也往往是蜻蜓點水,真正掌握的理論和業(yè)務知識不夠全面、系統(tǒng),在學習上需要進一步加強;二是理論聯(lián)系實際不夠,還不能很好地用理論去進行實際工作。
    2、創(chuàng)新意識不強,工作方法簡單。
    工作思路不寬、不活,很多時候還是循規(guī)蹈矩,只安于表面,以往的經(jīng)驗就是對的,就是正確的,認為把自己份內(nèi)的事情做好就可以了,缺乏創(chuàng)新意識,不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
    3、工作作風不深入、不扎實。
    有些工作浮于表面和有應對的思想。工作不能精益求精,處理問題有時還存在畏難情緒,瞻前顧后、患得患失,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性,降低了工作標準。
    4、群眾意識不強,為民服務的宗旨不夠。
    主動性不強、不夠深入,只注重了解自己想要了解的問題,未能做到“從學生中來,到學生中去”,未能切實關(guān)心學生想什么、盼什么、急什么、要什么,沒有真正和學生打成一片,缺乏全心全意為人民服務的宗旨意識。
    三、問題產(chǎn)生的原因。
    1、平時疏于學習。
    總認為,只要能把本職工作干好,其他學習都無關(guān)緊要,殊不知,學習與工作是相輔相成的。只有深入地、系統(tǒng)地、全面地學習,才能更好地勝任自己的工作。有時,對于自己所學的東西,也沒有認真去深入消化,吸收,也就不能很好地做到把自己所學貫徹到實踐中去,落實到行動上來,致使在實際工作中政策水平有限。加之學習的主動性不強,對于學習制度堅持不夠,致使學習收效不佳。
    2、思維局限,進取意識不夠強。
    認為工作上過得去就行,不求冒尖,但求穩(wěn)而不亂,奉行多一事不如少一事的原則。按部就班,認為只要規(guī)規(guī)矩矩地按條款、按規(guī)章制度辦事,工作不出錯,不添亂子,也就問心無愧。沒給自己樹立起跨越的高標桿,讓自己朝著目標堅定地走下去,反而缺乏向更高目標追求和奮斗的激情與勇氣。
    3、群眾工作經(jīng)驗缺乏,宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深,對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄,看不到群眾的首創(chuàng)精神,指導工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務群眾,缺乏真功夫。
    四、對照檢查今后改進措施與努力方向。
    針對自己在工作中存在的問題,我將在以后的工作中,認真反思,加以改進,時時開展批評與自我批評,牢固樹立馬克思主義的群眾觀,全心全意為人民服務,勤政務實,開拓進取,從自身做起,從小事做起,扎實做好每一項工作,每一件事,提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點:
    1、在思想政治上注重理論知識的學習,按時參加學校組織的活動,認真做好學習筆記,堅持業(yè)務學習,不斷提高理論修養(yǎng),并在工作實際中努力貫徹落實。全面準確地把握新時代背景下群眾路線的深刻內(nèi)涵和基本要求。黨的群眾路線的出發(fā)點和歸宿就是為人民服務、使群眾得利,要真心實意當人民群眾的服務員,在解決群眾的問題上實實在在使群眾得到好處,而不是為了“路線”而搞形式。作為教師,應該做到全心全意為學生服務,根據(jù)行業(yè)的發(fā)展狀況,從教學方法和教學理念等方面進行創(chuàng)新,同時注重教書育人,幫助學生樹立正確的世界觀、價值觀和人生觀,培養(yǎng)學生愛國主義情懷、社會責任感、行業(yè)責任感。
    2、要做一名務實教師。對待任何一件小事都應該嚴格要求自己,才能將教學工作做的盡善盡美,在工作中努力做到求真務實,腳踏實地,不圖虛名,扎扎實實地把黨和國家各項決策和工作落到實處,把學校交予的任務落到實處。積極開拓進取,提高工作水平。要提高對學習業(yè)務知識重要性和迫切性的認識,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,努力提高自己工作的能力。進一步增強大局意識、責任意識、憂患意識,干一行愛一行專一行,虛心好學,深入鉆研。要勇于開拓創(chuàng)新,積極進取,靈活運用合理的方法和措施,開展工作,把工作能力提高到一個新的水平。
    3、要進一步保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。在當前社會還存在腐敗現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經(jīng)得起考驗,做到自重、自警、自省、自勵,做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣;要加強道德修養(yǎng),樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣。
    總而言之,通過黨的群眾路線教育實踐活動,明確努力學習提高的方向,感受到時代和社會賦予我們的重任。要在科學發(fā)展觀的指引下,圍繞學院中心工作,以實施素質(zhì)教育為宗旨,端正教育思想,豐富專業(yè)知識,提高教學技能,做到教好書,育好人。
    督查工作總結(jié)存在問題篇四
    辭舊迎新、歲末總結(jié),根據(jù)人事部的要求及財務部自身建設的需要對2012年度財務工作做一個年度總結(jié),以完善財務部的各項工作,提高財務部工作的效率。
    一、團隊建設:
    人做為工作的第一要素及最重要的公司資源,財務部把團隊建設放在所有工作的第一位,從人員招聘、入職交流、工作安排、匯報指導、進度把控直至結(jié)果確認,與部門成員進行充分的溝通、了解;積極引導成員的健康的、穩(wěn)定的工作心態(tài)并引導其準確定位自身的工作目標;“要律人,必先律己”,從工作細節(jié)、工作態(tài)度、工作能力等方面對成員起模范帶頭作用,嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,嚴格遵守職業(yè)操守;努力建立良好的工作氛圍,并在工作中不斷幫助成員的能力提升、端正態(tài)度、友好協(xié)作;財務部現(xiàn)配有4人,成員的業(yè)務能力基本能夠滿足現(xiàn)有的業(yè)務需求,資金收付、會計核算、總賬管理、稅務申報、價格審核、及較低層次的財務管理工作,財務部急需在成本核算、核算規(guī)范化兩個薄弱環(huán)節(jié)加強人才培養(yǎng)。全力培養(yǎng)一支有“執(zhí)行力”、有“戰(zhàn)斗力”的在數(shù)、質(zhì)、效“三位一體、高度協(xié)調(diào)”的財務團隊作為財務部中長期人才培養(yǎng)戰(zhàn)略目標。
    二、部門建設:
    部門建設基于企業(yè)這個組織而存在,部門的目標是企業(yè)目標的分解,是服務于企業(yè)的整體目標。而設定正確的目標則是部門建設的出發(fā)點和落腳點,我把財務部的目標分解成五個層次:基礎(chǔ)統(tǒng)計-會計核算-財務管理-財務戰(zhàn)略-企業(yè)管理,概括起來就是充分利用公司的現(xiàn)有及未來的資源(包括人力資源、資本資源、技術(shù)資源、資產(chǎn)資源、商品資源、物質(zhì)資源等)使公司的價值最大化。部門負責人作為團隊的核心及“靈魂”必須在部門組織架構(gòu)、崗位職責、人員配置、分工協(xié)作、部門紀律、獎罰措施、規(guī)章制度等方面做出全面的規(guī)劃和部署,以滿足適當?shù)娜嗽谶m當?shù)臅r間內(nèi)完成財務部的各項工作,理論上財務必須對公司的每一項業(yè)務在價值上進行財務評估,保證各項業(yè)務的合理高效的完成,進而達成公司的整體目標。
    作為新成立的公司,新組建的部門,新的部門成員的“三新”--財務部部門建設必然存在種種不足和有待完善的地方,我本人心里非常清楚現(xiàn)狀離目標還有很長的路要走。特別是部門成員的結(jié)構(gòu)性缺陷及能力提升、會計核算的規(guī)范化及準確性、成本核算及控制、資金籌劃、稅務規(guī)劃、財務服務企業(yè)決策的能力上等方面還存在巨大的差距。
    2、會計核算方面,核算準確性、及時型、完整性急需加強,費用核算、總賬、納稅申報、出口退稅基本能夠滿足現(xiàn)時的需求,成本核算、往來管理急需建立規(guī)范化得處理流程,以及加強對會計人員能力提升及責任心培養(yǎng);全年累計完成收入人民幣4,260.7萬元。
    3、財務管理方面,急需加強成本費用控制的執(zhí)行,財務分析、可行性建議、風險防范的領(lǐng)域和具體措施,預算管理缺失。
    4、出口退稅方面:2012年累計完成申報5批次,申報退稅金額439.40萬元,已經(jīng)實現(xiàn)退稅金額為278萬元,退稅款的及時準時的實現(xiàn)一定程度上緩解了資金壓力。
    5、信保業(yè)務,完成信保額度的申請14個,申請額度總額為975萬美元,實際完成投保金額為198.6萬美元,支付保費9.4萬元人民幣;完成第二季度的保費補貼申請2400元。
    6、工行信保短期融資業(yè)務,從10月份第一批申請獲批并放貸,截止12月31日累計完成4批次共計89.9萬美元的工行短期貸款(折合人民幣556.71萬元),并于12月份首次還貸11萬美元并支付利息費用883.20美元;信保融資的有效跟進極大緩解了公司資金壓力,保證公司各項業(yè)務正常開展,后續(xù)將在提高結(jié)匯優(yōu)惠點數(shù),優(yōu)化和平衡投保金額、檔次、付款方式、國家、費率等,及時還貸減少利息費用、及時申請利息補貼,降低工行手續(xù)費比例上跟進以減少綜合資金使用成本。
    7、中信銀行金地門道寫字樓小額固定資產(chǎn)順利完成420萬放貸工作,累計支付資產(chǎn)項目投入1,255萬元,保證的資產(chǎn)項目有效實施,為2013年的產(chǎn)銷分離的辦公格局奠定了良好的基礎(chǔ)。
    8、資金管理,堅持“量入為出,保證業(yè)務”的原則有效地保證公司各項業(yè)務的正常開展,員工工資準時發(fā)放,12年全年實現(xiàn)資金流入5,923萬元,資金流出5,726萬元;后續(xù)將在還貸的及時性,資金的調(diào)撥加強計劃以防止還貸風險及公司的資金信用等級下降,加強供應商的信用周期及額度方面與供應鏈實現(xiàn)協(xié)商并盡最大努力保證供應商貨款及時支付。
    9、資本到位情況說明,注冊資本1000萬,實際到位890萬,資本到位率89%。
    10、應收賬款管理,及時跟進應收賬款回款情況,及時知會銷售部追款及與業(yè)務對賬,保證回款的及時性,建立應收款每日匯總匯報制度,12年度實現(xiàn)應收款賬齡不超過2個月(除極個別客戶的特殊申請放信額度及賬期外)并沒有呆壞賬的發(fā)生,全年累計收貨款467.84萬美元,全年應收賬款周轉(zhuǎn)率為4.173,應收賬款周轉(zhuǎn)天數(shù)為57天(按8個月240天計算)。
    11、資產(chǎn)管理,可以用資金管理及格,固定資產(chǎn)管理基本合格,庫存管理不到位來評價2012年度資產(chǎn)管理工作。后續(xù)將加強庫存單據(jù)的完整、及時、準確,加強人員業(yè)務培訓及指導,加強工作監(jiān)督,要求提供準確的庫存數(shù)、表,消化包材類庫存,嚴格控制電子料及五金料的采購,降低庫存對資金的占用,防止呆滯品的出現(xiàn);加強各環(huán)節(jié)的內(nèi)控制度的落實及統(tǒng)計工作,配備較齊全符合內(nèi)控要求的內(nèi)部單據(jù)印制及使用,加強各環(huán)節(jié)使用單據(jù)的使用規(guī)范性。
    12、內(nèi)外溝通協(xié)調(diào),財務部積極地在財務部內(nèi)部的有效溝通,積極在在公司各部門之間溝通協(xié)調(diào),積極與外部相關(guān)個人及主體進行有效的溝通協(xié)作,以結(jié)果為導向處理各種問題;與銀行、稅務等建立了良好的關(guān)系,為的公司形象的塑造貢獻自己的一份力量。
    13、匯率管理,2017年的人民幣對美元匯率不斷升值,對外向型出口企業(yè)形成了巨大的匯差壓力,年度累計匯率損失15萬元,銷售部及采購部門應積極應對匯率變化對收入和成本產(chǎn)生的重要影響,特別在銷售報價環(huán)節(jié)成本評估及采購下單美元轉(zhuǎn)換成人民幣對成本的影響。
    總結(jié)過去是為了展望未來,我相信只要目標明確、思路清晰、正視問題、相互配合、共同努力、執(zhí)行到位就一定能夠把公司2013年的財務工作做的更好。
    督查工作總結(jié)存在問題篇五
    一是思想觀念還不夠解放。_報告把解放思想定位為發(fā)展中國特色社會主義的一大法寶??陀^地說,自己在思想政治上還是能夠保持清醒與堅定的。在與_保持一致,在貫徹落實“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀等重大政治原則問題,以及貫徹落實上級黨委政府重大決策部署方面,也是堅定不移、毫不含糊的。但在實踐中自覺存在著思想不夠解放,不夠開拓。雖然多次在會議上,自己反復強調(diào),在堅持大原則、大方向的前提下,要一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切為了發(fā)展,一切對人民負責。實際工作中也進行了一些探索,比如建立了城市建設管理機制。對所有的政府投資項目,全部實行工程預算審計和決算審計,對所有市政工程項目由招標變招標招商;對垃圾處理廠等基礎(chǔ)設施建設項目,采取bot方式運作等。但是與經(jīng)濟社會發(fā)展的現(xiàn)實需要看,總體上來說,改革創(chuàng)新力度小,推進工作力度小,工作思路不夠開闊。在一些具體事情的處理上,往往是瞻前顧后、左顧右盼,缺乏開拓創(chuàng)新、大膽負責的勇氣,習慣性做法多,創(chuàng)意性的做法少,往往是先看看文件是咋規(guī)定的,上級領(lǐng)導是咋講的,外縣是咋辦的,過去是啥慣例,有“一慢二看三通過”之表現(xiàn)。
    二是理論學習還不夠深入。今年以來,自認為還是比較注重學習的,特別是對馬列主義、_思想、_理論和“三個代表”重要思想,注意不斷學習,不斷思考。近日還深入學習研讀了_同志_報告精神,認真學習了_章,學習了省委徐書記、市委毛書記的講話精神,同時,積極參加省委組織的學習培訓,在專題學習培訓中,注意聯(lián)系思想實際和工作實際,做好學習筆記,寫好學習體會。但是對照_精神,對照快速發(fā)展的形勢變化,對照承擔起崗位職責的要求,在學習方面還存在不少問題:一是學習不深入。平時忙于應酬,看書看個皮,看報看個題。囫圇吞棗,浮光掠影,缺乏刻苦鉆研、如饑似渴、深入思考的精神和學風。二是學習不系統(tǒng)。沒有計劃,不是針對不足去學習,不是明確目標去學習,而是看見啥學啥,零打碎敲,支離破碎。三是實用主義。很多時候是臨陣磨槍,應付場面,該開某個會議了,才找一些有關(guān)文件和上級領(lǐng)導的講話看看。四是自滿浮躁。自以為還是比較注重學習的,自以為在縣里工作理論知識也差不多夠用了,甚至認為坐在屋里看些書,還不如與干部喝場酒有實際作用,說到底是一種自滿心理、浮躁之風。
    三是抓落實、搞調(diào)研還不夠扎實。我一直認為,縣長的角色、縣政府的工作定位就是按照上級黨委、政府和縣委的整體工作部署,抓落實、辦實事,埋頭苦干,務求實效,就像打仗一樣,一個山頭一個山頭的拿下,就像學生做作業(yè)一樣一道題一道題地完成,而且不僅要過得去,還要過的硬,不僅一時交了差,還要經(jīng)得起時間、實踐、歷史和群眾的檢驗。但從實踐來看,由于諸多客觀原因制約,更由于個人主觀努力不夠,使得一些工作落實的不夠好不夠快。比如,垃圾處理廠建設、東環(huán)路的建設,兩個出口的改造建設問題。我認為,切實加強政府執(zhí)行力建設,狠抓落實,提高效率,乃是當前政府工作一個現(xiàn)實問題。同時,深入基層調(diào)研不夠,往往在機關(guān)聽取匯報多,實際調(diào)研少;接觸干部多,深入群眾少;對重點工作、項目和單位傾注的時間和精力多,對基層面上的工作關(guān)注的少。年初,自己曾表態(tài)把全縣規(guī)模以上企業(yè)全部走一遍,一個一個地幫助解決問題,現(xiàn)在快年底了,還有一些沒有走到。近期,根據(jù)全縣工作需要,準備召開專題工作會議,回顧總結(jié)一年來工作的得與失,及早謀劃明年的工作。
    四是黨員先進性體現(xiàn)的還不夠突出。廉潔自律方面,盡管總體上對自己要求較嚴,能夠自覺地、認真地執(zhí)行上級黨委、政府有關(guān)廉潔自律的各項規(guī)定,在大的方面能把握好。有時為體現(xiàn)重視,上級和部門來檢查指導工作,有陪吃陪喝的問題。在對外接待等公務活動中,也有互送、互收土特紀念品的問題發(fā)生。端正思想時,開展批評與自我批評少,沒有帶頭開展好批評與自我批評,特別是班子成員之間的交心、談心活動不經(jīng)常、不廣泛,缺乏開誠布公接受批評的主動性;履行職責時,解決群眾關(guān)心的熱點、難點問題還不夠好。
    針對上述問題和不足,我將以學習貫徹_精神民主生活會為契機,一項一項地制定整改措施,切切實實解決問題,努力使自己在作風方面有明顯進步,努力在推進各項工作方面有明顯成效。在這里,我也衷心的懇請各位常委對我、對政府的工作多支持、多幫助、多提醒、多監(jiān)督。
    三、整改措施和努力方向。
    一是加強理論學習。要擠出盡量多的時間努力學習。學習好_精神,學習好馬克思主義理論、_思想、_理論和“三個代表”重要思想,學習好省委、市委主要領(lǐng)導的講話精神,在思想上、行動上與_保持高度一致,與市委保持高度一致。學習中注重學習理論和指導實踐相結(jié)合,堅持理論聯(lián)系實際的學風,切實解決涉及人民群眾根本利益的熱點、難點問題;樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀,樹立科學的發(fā)展觀和政績觀,提高解決重大問題的能力,提高駕馭市場經(jīng)濟的能力。同時,抓好政府及政府部門的對_精神的學習和經(jīng)常性學習。從制度從手,建立一套經(jīng)?;?、規(guī)范化、科學化的學習機制,把政府的學習形成一種制度,形成一種風氣,形成一種習慣,靠學習推動工作,靠學習指導工作,靠學習提高政府工作水平和服務質(zhì)量。
    二是強化宗旨意識。堅持以_員先進性的標準嚴格要求自己,大力發(fā)揚實事求是、求真務實的作風。堅持把維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好最廣大人民的根本利益為出發(fā)點和落腳點,把為人民盡職盡責作為衡量工作的根本標準。今后每月要抽出50%的時間深入群眾,深入基層,深入一線,了解基層情況,認真傾聽群眾呼聲,針對具體問題,開好協(xié)調(diào)會、現(xiàn)場會,努力解決群眾關(guān)注的熱點難點問題,不斷提高自己的執(zhí)政能力和工作水平。提倡開小會、開短會,壓縮文件數(shù)量,集中時間和精力抓工作的落實,辦具體實事,搞好督促檢查。真正在思想上尊重群眾,政治上代表群眾,感情上貼近群眾,行動上深入群眾,工作上為了群眾。
    三是堅持科學發(fā)展。在實際工作中,我感到最要緊的是在縣委領(lǐng)導下堅持做到四點:一要認真落實科學發(fā)展觀,堅持解放思想、實事求是、轉(zhuǎn)變觀念、與時俱進,想問題、辦事情一切從實際出發(fā),一切看實際效果,一切以“三個有利于”作為判斷是非得失的根本標準。敢于突破束縛經(jīng)濟發(fā)展的條條框框,敢于破除束縛經(jīng)濟發(fā)展的體制性障礙,敢于與一切不利于經(jīng)濟發(fā)展的舊思想、老觀念作斗爭,只要有利于經(jīng)濟發(fā)展,一切觀點都可以提,一切辦法都可以想。二要堅持改革創(chuàng)新扎實開展工作。對制約經(jīng)濟發(fā)展的深層次矛盾和問題,敢于改革創(chuàng)新,敢于實現(xiàn)突破,要在思想觀念、工作方法、政策措施、體制機制上實現(xiàn)突破,靠創(chuàng)新推動工作,靠創(chuàng)新形成xx工作特色。三要實施好以工促農(nóng)、以城帶鄉(xiāng)、揚長補短、跨越發(fā)展的主戰(zhàn)略;著力加快工業(yè)化進程,強化工業(yè)興沈的緊迫感;加快城市化進程,以此帶動和提高全縣的經(jīng)濟發(fā)展水平;加快農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化化進程,努力增加農(nóng)民收入;四要切實做好人口和計劃生育、環(huán)境保護和土地資源保護等工作,在發(fā)展經(jīng)濟的同時,強力推進社會事業(yè)的發(fā)展。
    四是做到勤政廉潔。堅持“兩個務必”,切實增強黨性,增強抵御各種誘惑的能力,保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風,做到思想上不斷進步,觀念上不斷更新,工作上不斷創(chuàng)新,生活上更加嚴謹。在工作中,堅持做到六個帶頭:帶頭貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策,緊密結(jié)合本地實際,創(chuàng)造性地開展工作;帶頭學習理論、經(jīng)濟、科技、法律等知識,增強駕馭全局和領(lǐng)導現(xiàn)代化建設的本領(lǐng);帶頭執(zhí)行民主集中制,始終堅持集體領(lǐng)導、民主決策、科學決策;帶頭攻堅破難,真抓實干,創(chuàng)出一流業(yè)績;帶頭深入基層,聯(lián)系群眾,大興調(diào)查研究之風;帶頭廉潔自律,踏踏實實做事,清清白白做人,堂堂正正做官。服從市委、縣委的領(lǐng)導,維護政府的團結(jié),按照民主集中制的原則,搞好科學決策、民主決策、依法決策。按時召開民主生活會,積極開展批評和自我批評,勇于解決工作中的缺點和問題,堅持團結(jié)同志,與人為善,胸襟開闊,光明磊落,做到嚴以律已,寬以待人。落實黨員領(lǐng)導干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定,時時處處自重、自省、自警、自勵,帶頭常修為政之德,常思貪欲之害,常棄非分之想,自覺加強黨紀條規(guī)的學習,努力成為清正廉潔的表率。同時切實抓好政府系統(tǒng)的廉政建設。從體制機制入手,從薄弱環(huán)節(jié)入手,從教育防范入手,落實好黨風廉政建設各項措施,做到廉政建設常抓不懈,警鐘長鳴,對各種腐敗現(xiàn)象堅決給予打擊和斗爭,堅決維護政府的清政廉潔形象。
    督查工作總結(jié)存在問題篇六
    在這次支村“兩委”班子換屆選舉中,由于農(nóng)村黨員干部年齡老化,不能繼續(xù)留任村干部,一些有文化、懂經(jīng)營、會管理的年輕黨員忙于個人賺錢致富,不愿擔任村干部,致使少數(shù)地方村干部新老交替有青黃不接的現(xiàn)象,村干部隊伍結(jié)構(gòu)方面有搭配不優(yōu)的問題。
    少數(shù)村干部特別是年輕村干部,對新時期農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民的特點認識不多,很少從政治上觀察農(nóng)村形勢,關(guān)注農(nóng)業(yè)現(xiàn)狀,考慮農(nóng)民問題;有的在復雜多變的情況下缺乏明辨能力;有的群眾觀點淡薄,對局部利益和眼前利益看得較重,在某種程度上損害了黨群、干群關(guān)系。
    調(diào)查表明,年紀大一點的村干部閱歷較豐富,實踐經(jīng)驗較多;年青一點的村干部相對而言文化程度較高,而夾于二者中間的中年村干部大都存在著忽視理論學習的現(xiàn)象,缺少學習的內(nèi)在動力,認為學不學與搞好工作關(guān)系不大。由于不重視理論學習,理論功底淺,對黨的路線、方針和政策學習不多,領(lǐng)悟不透,貫徹不力。
    少數(shù)年齡偏大的村干部受傳統(tǒng)思維模式的影響,在一定程度上存在“老辦法不管用,新辦法不會用”的問題。有的安于現(xiàn)狀,進取意識不夠強;有的憑經(jīng)驗辦事,難以適應形勢發(fā)展的要求,往往小富即安;有的在困難面前缺乏勇氣,時常不思進??;有的缺乏對事物本質(zhì)及其特殊性的分析能力,工作中往往“一刀切”;有的法律意識不強,習慣于用老辦法、土政策管理村務。
    主要表現(xiàn)在:一是工作方法不夠好,以自我為中心,搞“一言堂”;二是實干精神不夠強,雖有工作熱情,但落蔸功夫不足,不能“一桿子插到底”;三是自我要求不夠嚴,處事待人不能“一碗水端平”,讓群眾信服,甚至以權(quán)謀私,損害群眾利益;四是政治立場不夠穩(wěn),明辨是非能力不強,有的甚至參與地方宗派活動和封建迷信活動。
    近幾年來,特別是黨的十六大以來,各級黨的領(lǐng)導高度重視和不斷加強農(nóng)村基層黨組織建設,村干部隊伍建設取得了明顯成效。村干部的政策觀念有了較大提高,貫徹執(zhí)行黨在農(nóng)村各項方針、政策的自覺性明顯增強。村干部的發(fā)展意識不斷強化,帶領(lǐng)農(nóng)民致富的本領(lǐng)逐步增強,在農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展中發(fā)揮了重要作用。村干部隊伍的工作作風有了新的轉(zhuǎn)變,黨群、干群關(guān)系進一步改善。從總體上說,村干部隊伍基本上能承擔起組織和領(lǐng)導農(nóng)村經(jīng)濟社會發(fā)展和建設社會主義新農(nóng)村的重任,但也存在著一些不容忽視的問題:
    有些村干部領(lǐng)導班子成員年齡偏大,學歷偏低,思想不夠解放。主要是思想觀念跟不上國家大政方針和政策調(diào)整步伐,只能機械地抓落實;謀劃發(fā)展缺少科學性,思想狹隘,存在短期行為;開展工作缺乏創(chuàng)造性,“上面讓干啥就干啥,上面讓咋干就咋干”,能動性、創(chuàng)造性不夠。有些村干部缺乏開拓創(chuàng)新的精神,存在“小富即安、小成即滿”的小農(nóng)意識。
    主要是政策水平偏低,對黨在農(nóng)村的政策學習不夠、領(lǐng)會不深,宣傳貫徹不到位,導致一些群眾不理解、不支持;駕馭市場經(jīng)濟和應對復雜局面的能力不強,“好事?lián)屩伞㈦y事推著干、纏手事躲著干、得罪人的事頂著不干”;科技素質(zhì)不高,在推廣應用新技術(shù)、搞產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整上指導不上去,組織和服務農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的能力較差,不少村干部遭遇“老辦法不能用、新辦法不會用、軟辦法不管用、硬辦法不敢用”的難題;既沒有發(fā)展集體經(jīng)濟本領(lǐng),又缺乏帶領(lǐng)群眾共同致富的辦法,村級集體積累薄弱,農(nóng)民增收緩慢,難以適應飛速發(fā)展的農(nóng)村改革形勢需要。一些村干部工作方法簡單粗暴,作風不實,弄虛作假、違法亂紀現(xiàn)象時有發(fā)生,影響了村干部在農(nóng)民群眾中的形象和威信。
    有的村干部不能牢固樹立全心全意地為農(nóng)民服務的觀點,不是把村務公開當成推進農(nóng)村民主政治建設進程、促進農(nóng)村和諧發(fā)展、融洽干群關(guān)系的必要舉措來加以落實,而是把其作為一種應付形式,被動性地、甚至不情愿地操作,因而出現(xiàn)了不公開、半公開、假公開等問題。
    隨著改革開放的深入和農(nóng)村經(jīng)濟的進一步發(fā)展,村干部擔負的職責相當繁重,黨和國家的許多任務都有賴于其去落實。村委會作為村民自治組織,本來就不是一級政府的延伸,不具備政府行政管理的功能。由于權(quán)責分離,村級組織履行職責,完成任務的難度越來越大。有的村干部無法面對任務重、工作難、報酬低的現(xiàn)實,心態(tài)不好的現(xiàn)象較為突出,致使一些村的村干部任職“曇花一現(xiàn)”,一有門路,就丟下“烏沙帽”走人,給村級管理及工作的落實帶來很大的影響。
    隨著農(nóng)村經(jīng)濟市場化進程的加快,農(nóng)村人口的流動日趨活躍,大批農(nóng)村有文化的青年轉(zhuǎn)向城市、城鎮(zhèn),在城市、城鎮(zhèn)安家落戶,選拔年輕干部的余地越來越小。另外,在廣大農(nóng)村,大量的優(yōu)秀人才通過考取大中專院校輸送出去,回到農(nóng)村的幾乎為零。由于青年特別是青年人才的流失影響了農(nóng)村干部、黨員隊伍的“輸送新鮮血液”,造成一些地方出現(xiàn)村干部難培養(yǎng)、難選拔,隊伍建設后繼乏人的現(xiàn)象。少數(shù)村的村干部換來換去還是老面孔,村干部隊伍缺少活力和戰(zhàn)斗力。
    產(chǎn)生上述問題的原因是多方面的,既有主觀的原因,也有客觀的原因。筆者認為:
    主觀原因:一是有些村干部對學習不夠重視,缺少科學理論武裝。也有些村干部理論學習與實際相脫離,既存在照搬照抄的教條主義,也存在輕視理論的經(jīng)驗主義;二是少數(shù)村干部全心全意地為人民服務的宗旨意識有所淡薄,自律意識不強;三是一些村干部帶領(lǐng)農(nóng)民脫貧致富的本領(lǐng)不高;四是部分村干部的主要精力全部放在抓經(jīng)濟工作上,全面抓的意識不強。
    客觀原因:一是村級工作任務重,工作壓力大、難度大,使少數(shù)年輕的村干部有知難而退的思想;二是在市場經(jīng)濟條件下,村干部的工資待遇不是很高,部分工作能力強的村干部容易“跳槽”;三是政策法規(guī)不健全、不配套,使一些村干部面對新情況、新問題,無所適從。
    表現(xiàn)在村組干部對財務政策還吃得不透,貫徹的不到位;鄉(xiāng)村對村組財務管理還有不完善的地方;村級財務監(jiān)督工作還落的不實。造成這些問題的原因主要是鄉(xiāng)鎮(zhèn)不重視,總認為村組財務沒有啥管的,一年到頭,村組收入就那么一點承包地款,管不管無所謂。另一個原因就是村組干部自身管理不嚴,帳務不清,形成一本“糊涂帳”。
    負債的主要原因,既有搞道路建設、通水通電、修建學校等公益事業(yè)形成的,也有為完成上級任務,貸款墊付“三提五統(tǒng)”、農(nóng)業(yè)稅、特產(chǎn)稅等形成的歷史債務,還有一些村在近兩年的“村村通”工程建設中,形成了新的債務。沉重的債務負擔,使這些村疲于應付,根本沒有精力謀發(fā)展、搞建設。
    農(nóng)村工作,任務重,事情雜,黨在農(nóng)村的各項政策,全靠村干部落實,村干部由“半脫產(chǎn)”,變成全脫產(chǎn),而村干部一般都是家庭主要勞動力和當家人,月收入150元左右的工資對于家庭來說根本解決不了實際問題,且嚴重影響著家庭之間的正常關(guān)系。尤其是辛辛苦苦干了幾十年,把主要精力都用在村上,因年齡大而離職后的村干部待遇更低,有些甚至落不實。
    雖然職位低,但他們也是黨和政府聯(lián)系人民群眾的橋梁和紐帶,是黨和政府路線、方針、政策的最終貫徹者和執(zhí)行者,他們的工作和環(huán)境如何,不僅關(guān)系到上級各項政策的全面貫徹落實,而且關(guān)系到黨和政府的形象,因此他們是黨在農(nóng)村的旗幟,是群眾的領(lǐng)航船。
    村干部一頭挑起工作的重擔,另一頭它得承擔家庭的重負。村里無論大事小事,都得找到村干部來解決處理,許多情況下,他們面臨著工作與家庭勞動,無私奉獻與家庭經(jīng)濟損失的兩難選擇,他們選擇了前者,就不得不放棄后者。
    與此不相稱的是低待遇。首先是經(jīng)濟待遇低,其次是政治待遇低,如果工作出色鄉(xiāng)鎮(zhèn)就發(fā)給一張什么“優(yōu)秀”獎狀之類的,最多就是到區(qū)、市參加個表彰大會,有些辛苦工作了十幾年退下來的老村干部,逢年過節(jié)卻沒有上級領(lǐng)導來看望一下,因而,倍感“人老茶涼”。
    村級工作不像上級那樣進行宏觀指導或者發(fā)號施令,督促檢查就行,而是些具體的,實際的直接的工作,必須較真去落實,否則,不但完不成工作任務,而且對不起黨和廣大群眾的信任。一些啃硬骨頭的工作,如計生工作、綜治工作必須來硬的,必須較真。這樣就必須會因觸及一些人的利益而得罪人,甚至遭到報復。雖然現(xiàn)在是法制社會,諸如毀壞村干部的莊稼、山林,毒死村干部的牲畜或?qū)Υ甯刹繉嵤┍┝Φ默F(xiàn)象不再時常發(fā)生,但惡語中傷,故意誹謗,讓村干部很難正常開展工作。加上村干部工作不是一輩子的事,幾年或十幾年后退下來,還得在村上生活,這些讓村干部感到有后顧之憂。
    隨著群眾求富的愿望越來越強烈。他們對村干部工作多年卻“山河依舊”,群眾還幾乎處于原地踏步的現(xiàn)狀十分不滿。他們埋怨村干部,有的甚至對村干部諷刺、挖苦、謾罵。其實,村干部們怎么不想為群眾多辦些實事,怎么不想改變山村的面貌呢?一來村干部手長衣袖短,二來部分村干部愛思想觀念、知識水平、開拓創(chuàng)新能力、地域的局限,村干部們面對群眾急切求富的心理,也深感無奈。
    這也是讓村干部們感到最頭疼的事。諸如群眾強烈要求閃辦水利、路等公益帶來,一方面,由于村集體經(jīng)濟的薄弱,甚至空白,許多事情心有余而力不足。另一方面,現(xiàn)如今是經(jīng)濟時代,年輕力壯、有知識、技術(shù)的人都外出務工,剩下的是老弱病殘,誰愿意來為興辦公益事業(yè)盡義務勞動呢?必須發(fā)展集體經(jīng)濟,有錢才能好辦事。
    二是認識距離,部分干部只對上級負責,不對群眾負責,在認識問題和解決問題上,干部和群眾的出發(fā)和共同點越來越少。干部抓的“大事”主要繞著上級下達的責任指標,而群眾并不認可,群眾關(guān)心的事,現(xiàn)實中存在的焦點,熱點問題,有干部認為是“小事”,不屑一顧,有干部熱心立項目,出政績,群眾關(guān)心的是村里電視信號不清,道路不暢,水渠失修等涉及切身利益的事,對干部們喊破嗓子也解決不了,一肚子怨氣,有的人甚至說:干部讓往東,咱們偏向西。
    甚至流露出怨群眾難管的情緒;二是對市場經(jīng)濟條件下用市場的方法引導群眾民展經(jīng)濟不適應。群眾要科技、要信息、要服務,許多干部不知道怎么辦,自身不具備帶領(lǐng)群眾依靠科技發(fā)展經(jīng)濟,增加收收的能力,沒有帶領(lǐng)群眾致富的門路,不受群眾歡迎。三是民主法制意識淡薄,對群眾日益提高的民主意識不適應,隨著各項法律的宣傳普及,用法律武器捍衛(wèi)自己權(quán)利的農(nóng)民越來越多,一些干部對這種新情況不適應,認為現(xiàn)在“刁民”增多,自覺不自覺地把自己放到群眾的對立面上和群眾的沖突屢有發(fā)生。
    一是缺乏開拓創(chuàng)新的精神。部分村干部科學技術(shù)不懂,農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整不敢,帶頭創(chuàng)業(yè)無方,富裕農(nóng)民無路,抱定傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)方式不放,思想觀念,思維方式落后,缺乏與時俱進思想和創(chuàng)新意識,嚴重阻礙了農(nóng)村經(jīng)濟體制改革的進一步深化,束縛了農(nóng)村經(jīng)濟和農(nóng)民邁向共同富裕的步伐。二是缺乏深入調(diào)查研究的精神。有些干部習慣坐在辦公室聽匯報,看材料,即使深入農(nóng)村也心在外,蜻蜓點水走馬觀花地轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)看看,對群眾所反映的焦點、難點、熱點問題,要么淡然視之,漠然處之,要么拍拍胸脯,拍拍腦袋,一副大包大攬的樣子,最后什么問題也解決不了,不僅傷害了群眾感情,也有損干部形象,更是失掉了民心,三是缺乏深入學習的精神。有些村干部學習不深入,政策法制不懂,業(yè)務知識不會,整天不讀書,不看報,不學文件,學習了也不深入執(zhí)行起來又是另一套,甚至大搞上有政策下在對策,打擦邊球鉆政策子繞過國家政策辦事。四是缺乏長期發(fā)展精神。因體制改革上的一些原因,許多村干部存在短期思想,存在短期工作行為,只看當前,比較浮躁,做一天和尚撞一天鐘,缺少遠見卓識,缺乏長遠規(guī)劃,加上法制觀念淡薄等原因,常常在解決問題或發(fā)展經(jīng)濟的過程中埋下隱患,留下包袱,為下任工作開展帶來陰礙和困難。
    如何當好村干部,如何做好聯(lián)系政府和群眾的紐帶,是每個村干部應該考慮的問題,大家認為要從以下三方面入手。
    如人口、耕地、群眾的思想狀態(tài),熱點、難點問題等。只有切實做到情況消底子明,才利于積極主動地開展工作。
    作為一名村干部,不但要掌握全村的基本情況,更要根據(jù)分工不同,掌握好各自的專業(yè)知識,懂得有關(guān)政策法規(guī),在工作中就能游刃有余。
    一是處理好與群眾的關(guān)系。村干部與群眾之間,是服務與被服務的關(guān)系。同時又是管理者與被管理者的關(guān)系。只有經(jīng)常性關(guān)心群眾,解決他們生產(chǎn)生活中的實際困難,才能與他們建立起血與肉的關(guān)系。才能爭取他們的理解和支持;二是處理好與上級主管部門的關(guān)系村級組織是最基層的組織,對上涉及多個主管部門,要處理好與各個主管部門的關(guān)系,按期保質(zhì)完成上級部門交辦的各項任務;三是處理好與其他村干部間的關(guān)系。各村四職干部雖然按照分工不同各司其職,但大多數(shù)時候需團結(jié)協(xié)作,因此要求村干部應虛心學習,互相幫助,從而達到共同完成上級黨委政府交辦的任務。我村干部存在的問題可以歸納如下:
    比如,前三年中在縣委舉辦的兩次農(nóng)村村支書、主任的培訓時,我親眼目睹這些“父母官”是怎樣大肆公款吃喝的。桌面上真是豐盛但卻充滿著我父老鄉(xiāng)親的血汗味!這哪里是培訓?不信你看:培訓期間,每個干部都配了一套生活用具,床上用的、手里拿的、嘴里用的,真可謂應有盡有?。〕燥埖牡胤绞菍S玫?,不準外人進入!培訓的次數(shù)不少,但農(nóng)民的腰包卻不見鼓起來,惟一的變化就是那些原本肚子挺大的“父母官”的肚子更加挺了!
    這里有一個典型的事例:前幾年,大隊村支書在全行政村推廣種植蘋果樹。本來這項措施是可以富民的,但后來家家戶戶都種上了,結(jié)果,問題來了。一樹種上了,沒人來管理,更沒有技術(shù)員來指導。也就是說,他們完成了推廣任務,就不過問了;二這些果樹樹種品質(zhì)極差,早被市場淘汰了。幾年下來,結(jié)果,農(nóng)民沒有從這些蘋果樹上取得一點回報,反而倒貼進去很多錢,最后,只好痛心的把蘋果樹全部砍掉!從某種意義上說,這本身就是一種愚民政策、形象工程,其中的奧妙也只有那些官們最清楚。
    從新世紀開始,我國將實施第三步戰(zhàn)略部署,全面建設小康社會。要全面建設小康社會,作為一個有十幾億人口的農(nóng)業(yè)大國,加強農(nóng)村干部工作作風建設,是當前擺在我們面前的一項重要而緊迫的任務。
    當前,村干部隊伍總體上是好的,他們處在帶領(lǐng)群眾奔小康的第一線,困難多、壓力大、條件艱苦,十分辛苦,表現(xiàn)出了很強的事業(yè)心和責任感,但同時也應該看到,同新形勢新任務的要求和農(nóng)民群眾的愿望相比,還有一定的差距,村干部的思想作風和工作作風亟待改進,做好新形勢下農(nóng)業(yè)、農(nóng)村和農(nóng)民工作的能力有待于進一步提高,筆者認為現(xiàn)階段,村干部工作作風方面主要存在如下幾方面的問題。
    現(xiàn)在農(nóng)民意見最大,反映最強烈的問題就是政策不落實,一些村干部執(zhí)行政策不力,不是把政策原原本本地交給群眾,而是有意打折扣,搞土政策,甚至歪曲黨的政策,損害群眾利益。如少數(shù)村干部無視中央政策,在農(nóng)村土地開發(fā)過程中變相買賣集體土地,有的村干部在征地時聽取農(nóng)民意見不夠,導致干群關(guān)系緊張,個別干部甚至截留和挪用被征地農(nóng)民補償費,侵占集體土地所得資金。
    少數(shù)村干部在征地拆遷、計劃生育、社會治安、山林土地糾紛,民族宗教事務、村民集資籌勞等工作中濫用職權(quán),不依法行政,損害群眾利益,并由此引發(fā)一些群體性事件。
    工作方法簡單、粗暴,甚至搞強迫命令,辦事不公,刁難群眾,使有困難群眾辦起事來更加艱難,傷害群眾的感情,有的熱衷于搞形式主義和花架子,有的甚至弄虛作假、虛報浮夸,欺下瞞上。
    個別村干部以權(quán)謀私,與民爭利,違法亂紀。有的吃拿卡要,勒索群眾;有的借修路、建房之機貪污受賄,挪用公款;有的收入不記帳,虛假冒領(lǐng),私分集體資金;有的吃喝嫖賭,將權(quán)力商品化,為己謀私,滿足個人享受。
    少數(shù)農(nóng)村黨員干部忽視政治學習,不讀書、不看報,對馬克思主義的信仰、對共產(chǎn)主義的信念和對建設有中國特色社會主義的信心不堅定,甚至產(chǎn)生了動搖和懷疑。
    不依法辦事,缺乏黨性原則。
    財務管理混亂,村務公開只是為了應付上級政府要求而采取的被動行為。
    村黨支部民主生活不正常,鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府等部門監(jiān)督乏力,調(diào)查處理解決不力。對村干部的違紀違法情況,鄉(xiāng)鎮(zhèn)或上級部門深入調(diào)查不夠,致使一些村干部有恃無恐,執(zhí)法執(zhí)紀部門以罰代法。
    以上問題雖然發(fā)生在極少數(shù)干部身上,但嚴重影響了農(nóng)村黨員干部在群眾中的形象,影響了黨的路線、方針、政策的貫徹執(zhí)行,如任其蔓延下去,勢必影響到農(nóng)村政權(quán)的鞏固。
    黨的政策是黨的生命,保證黨的農(nóng)村政策的貫徹落實,是農(nóng)村基層組織和農(nóng)村基層干部的重要職責。黨對農(nóng)村的領(lǐng)導,主要是方針、政策的領(lǐng)導,農(nóng)村基層干部是黨的農(nóng)村政策的具體執(zhí)行者,他們的政策水平往往決定一個地方的工作水平。要在學好政策的基礎(chǔ)上,卓有成效地向農(nóng)民宣傳黨的方針政策,使政策為農(nóng)民群眾所掌握,要善于用政策凝聚人心,把農(nóng)民團結(jié)在黨的周圍;要善于用政策推動工作,把農(nóng)民的積極性、創(chuàng)造性最大限度地發(fā)揮出來。只有廣大農(nóng)村基層干部的政策觀念增強了,政策水平提高了,黨的農(nóng)村政策才能真正落到實處,才能真正構(gòu)建和諧的社會主義新農(nóng)村。
    實事求是是馬克思主義的精髓,是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng),堅持一切從實際出發(fā),實事求是,是農(nóng)村工作的一個基本原則,也是對農(nóng)村干部最基本的要求,要加強村干部工作作風建設,堅持求真務實工作作風,不斷提高農(nóng)村基層組織凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力,提高農(nóng)村干部應對復雜局面的能力,駕馭市場經(jīng)濟的能力和總攬全局的能力。
    加強民主法制建設是貫徹依法治國方略,建設社會主義新農(nóng)村的重要組成部分。農(nóng)村干部的一切權(quán)力都由法律規(guī)定的,要根據(jù)職權(quán)法定,權(quán)責統(tǒng)一的要求,以法律為依據(jù),嚴格規(guī)范村干部的依法行政行為,要完善村務公開制度,要實行財務公開,實施村級財務規(guī)范化管理,村必須設立專職會計、出納,各自履行職責,并相互制約,防止村干部個人搞自收自支,杜絕白條、虛報、重報。凡村里重大舉措必須經(jīng)村集體討論,徹底改變個人說了算的現(xiàn)象。要對離任的村主要干部在任期間經(jīng)濟運行情況實施審計,從而規(guī)范干部行為。
    帶領(lǐng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟,是農(nóng)村基層干部最重要的責任,“三個代表”中首要的是代表先進生產(chǎn)力的發(fā)展要求,沒有農(nóng)村社會生產(chǎn)力的發(fā)展和集體經(jīng)濟實力的增強,農(nóng)村基層黨組織就會失去凝聚農(nóng)民群眾的物質(zhì)基礎(chǔ)。因此,我們必須把發(fā)展壯大農(nóng)村集體經(jīng)濟作為一項重要而緊迫的任務來抓,建設一支能帶領(lǐng)群眾發(fā)展經(jīng)濟的新型農(nóng)村干部隊伍。要建立選拔任用機制,切實選好、配強村級領(lǐng)導班子;要嚴肅執(zhí)紀,對于哪些以權(quán)謀私、索拿卡要、違法亂紀、貪污受賄等嚴重損害群眾利益,肆意欺壓群眾,給人民群眾的生命財產(chǎn)安全造成重大損失的干部要堅決查處,清除出農(nóng)村干部隊伍,以保持農(nóng)村干部隊伍的純潔性;要進一步提高農(nóng)村基層干部隊伍的整體素質(zhì),進一步加強農(nóng)村干部隊伍建設,不斷提高農(nóng)村基層組織的執(zhí)政能力和水平,為農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會穩(wěn)定作出更大貢獻。
    面對農(nóng)村經(jīng)濟和社會的新變化、新要求,特別是中央提出推進社會主義新農(nóng)村建設“生產(chǎn)發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”的總體要求,靈臺縣農(nóng)村干部能力建設上的一些不適應的問題日漸凸顯,已經(jīng)成為社會主義新農(nóng)村建設的主要制約因素。
    由于農(nóng)村干部文化偏低,年齡偏大,理解、接受新事物、新知識的能力差,政策理論水平低,對黨在農(nóng)村的各項方針政策領(lǐng)會不全、一知半解,很難準確地理解和把握,更難結(jié)合實際創(chuàng)造性地貫徹執(zhí)行。
    不少農(nóng)村干部對建設社會主義新農(nóng)村認識不高,加快發(fā)展的觀念不強、思路不清、創(chuàng)新不夠,在帶領(lǐng)農(nóng)民找市場、闖市場、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟上沒點子、缺主意、少辦法,很難找到真正適合村情發(fā)展的致富路,多數(shù)停留在維持現(xiàn)狀的層面上。
    一是部分農(nóng)村干部不善于做深入細致的思想政治工作,不能以法教人、以理服人、以情感人,沿用老辦法,依靠老經(jīng)驗,不能有效組織、引導群眾,沒有凝聚力、向心力。二是部分農(nóng)村干部民主管理意識不強,“家長”作風嚴重,工作方法簡單老套,還沒有完全從行政命令轉(zhuǎn)變到引導、教育、服務群眾上來。三是部分農(nóng)村干部法制觀念和依法行政的能力不強,對有關(guān)政策法律一知半解,不善于運用法律手段調(diào)解糾紛,化解矛盾,遇到問題簡單處理,有的甚至冷硬橫推,造成工作被動,不能有效地維護農(nóng)村社會的和諧穩(wěn)定。
    一些農(nóng)村干部由于文化低、交通不便,長期固守一地,見識少、視野窄,信息不靈,導致農(nóng)村干部思想保守,觀念陳舊,開拓進取精神不強,市場經(jīng)濟意識淡漠,滿足現(xiàn)狀,固步自封,很不適應經(jīng)濟社會發(fā)展的形勢。
    維護黨的團結(jié),關(guān)鍵是加強各級領(lǐng)導班子的團結(jié)。近年來,隨著“三講”和“三個代表”等學習教育活動的深入開展,各級領(lǐng)導班子建設進一步得到加強,影響團結(jié)的一些因素逐步得到解決。但也要看到,在少數(shù)地方和部門的領(lǐng)導班子中,一些不團結(jié)的現(xiàn)象還不同程度地存在著,主要表現(xiàn)是:
    有的領(lǐng)導干部有意見當面不說,背后說,會上不說,會后說;有的把在會上的不同意見在工作中表現(xiàn)出來,甚至擴散出去;有的對正常的干部使用、對某些問題的正常處理等,亂傳播、亂猜測、亂聯(lián)系,弄得滿城風雨;有的視同志為對手,專盯別人的缺點毛病,不僅私下四處張揚,而且在換屆、推薦、考核、提拔等關(guān)鍵時刻屢屢“出手”,甚至誣告陷害。
    有的領(lǐng)導班子分工變成分家,分權(quán)變成鉗制,工作中只強調(diào)分管工作的重要,在該管還是不該管的問題上爭執(zhí)不休;有的領(lǐng)導在班子中以我劃圈,搞親疏冷熱,成員之間互不信任,只注重工作上交換意見,忽視思想感情的溝通交流,有的甚至拉攏一部分人,排斥、打擊、壓制另一部分人,爭權(quán)奪利;極個別地方,班子矛盾公開化,置工作于不顧,班子成員之間對著干,只要你支持的我就反對,只要你反對的我就支持。
    有的領(lǐng)導干部為達到個人目的,對班子里的同志表面上關(guān)心尊重,背地里猜忌設防,對別人的成績懷疑嫉妒,對別人的缺點失誤夸大拔高;有的耍手腕,熱衷于爭人事權(quán)、審批權(quán)、資金使用權(quán),爭上級領(lǐng)導面前露臉、電視上露像、廣播上有聲、報紙上有名;有的在重大問題上,不通氣協(xié)商,干部使用憑個人好惡定取舍,經(jīng)費開支以關(guān)系深淺來考慮,處理問題視情緒好壞作決策,即使與班子成員協(xié)商問題,也只聽少數(shù)人意見,置多數(shù)同志的意見于不顧;有的只為自己的仕途著想,會上表態(tài)頭頭是道,慷慨激昂練“唱功”,會后有雷無雨,不下真功夫;有的遇到成績爭著上,遇到困難、過錯繞著讓,往往功勞留給自己,把過錯和困難留給別人。
    2.領(lǐng)導班子不團結(jié)有哪些總體表現(xiàn)。
    班子成員不團結(jié)存在比較嚴重的磨擦和內(nèi)耗,是一些領(lǐng)導班子比較常見的現(xiàn)象,危害很大,亟待克服。究其原因,除少數(shù)是由原則性分歧引起的外,多數(shù)屬于一些班子成員不注意個人修養(yǎng),不善于協(xié)調(diào)人際關(guān)系所致。主要有以下幾種不良表現(xiàn):
    1.看不起別人。認為自己素質(zhì)高、能力強、政績突出,自己唱主角最合適,其他成員只適合做配角;或者認為不要別人的配合,工作照樣干得好,別的成員只不過是個擺設;甚至把別人看作是自己工作中的絆腳石。這樣一來,既覺得心理不平衡,又不愿與其他成員溝通,很自然就把自己的情緒向群眾中傳播,結(jié)果造成不良影響,危害團結(jié)。
    2.不能正確對待存在的問題。如果工作中存在的問題與自己有直接關(guān)系,就推諉、扯皮,不愿承擔責任;如果問題與自己沒有直接關(guān)系,則把自己看作是局外人,甚至幸災樂禍,至于克服缺點、糾正問題則更是“事不關(guān)己,高高掛起”。結(jié)果,不但老的問題解決不了,還會產(chǎn)生新的問題,不團結(jié)的因素越積越多。
    3.不能與人為善。有的領(lǐng)導者把挑剔別人的刺兒當作一種快樂,對別人的成績、優(yōu)點視而不見,甚至把別人的優(yōu)點看成缺點,成績看作問題;對別人的問題和缺點更是有意夸大,無限上綱。一旦發(fā)現(xiàn)了別人的問題和缺點就認為“又抓到了某某一大把柄,這一下有他好看的”,搞得班子成員人人自危。
    4.口風不緊。班子成員商量工作、通報情況、交流思想以及開展批評與自我批評等,難免要涉及到具體的人和事,有些比較敏感的情況應控制在班子內(nèi)部,甚至需要控制在談話雙方之間,不宜擴大范圍。但有的領(lǐng)導者把握不好,經(jīng)常泄密,引起許多意想不到的麻煩,結(jié)果弄得相互之間不敢多說話,不敢交流思想,非說不可的話也只說三分。這樣一來,相互之間就沒有信任、沒有感情,必然就影響了團結(jié)。
    5.不能正確對待批評。一旦受到批評就認為別人是在找自己的碴兒,接受批評就等于承認了自己有問題,就沒面子。也因為怕別人找自己的碴兒,更不敢批評別人。所以出現(xiàn)了“自我批評談感情,批評別人提希望”的現(xiàn)象,甚至把批評與自我批評變成了表揚與自我表揚。有問題得不到及時糾正,有矛盾得不到化解,表面上看起來是你好我好一團和氣,實際上是同床異夢,貌合神離。
    6.把競爭對手當敵人。有的領(lǐng)導者把班子其他成員當作自己升遷的對手,充滿敵意,認為其他成員的問題、缺點越多就越能顯示出自己的完美,甚至認為“只有大量殺傷敵人,才能有效保護自己”,只有把別人搞倒,才能達到自己順利升遷的目的,所以千方百計設圈套、挖陷阱,拆別人的臺。個別人甚至發(fā)展到誣告誹謗。買兇殺人的地步,最終受到黨紀國法的嚴厲制裁。
    要解決上述問題,最根本的是要堅持講學習、講政治、講正氣,加強黨性修養(yǎng)和世界觀、人生觀、價值觀改造,把自己的思想統(tǒng)一到黨的路線、方針、政策上來,擺正自己在班子中和群眾中的位置。另外,還要在日常工作和生活中做到“六要”:
    (1)要充分認識到集體作用的重要性。民主集中制是我們黨的根本領(lǐng)導制度,個人能力再強,一旦離開了集體就會無處施展,甚至一事無成?;ハ嘌a臺事半功倍,互相拆臺則事倍功半;心術(shù)不正,算計別人,最終受損失的不僅是黨的事業(yè),還有自己的前途,倒霉的必定是自己。
    (2)要正確對待批評。批評與自我批評是我黨的三大優(yōu)良作風之一,也是我黨區(qū)別于其他任何政黨的標志之一。沒有批評和積極的思想斗爭,就不會有真正的長久的團結(jié)。同志之間善意的批評不同于資本主義制度中政黨之間的互相攻訐,何況我們黨還有一個“有則改之,無則加勉;言者無罪,聞者足戒”的原則。如果覺得自己受了委屈,可以當面解釋,或者向上級申訴。所以,沒有必要害怕批評。當然,批評要容易被批評者所接受,要獲得好的效果,必須注意采用合適的方式方法。
    (3)要正確對待挫折。任何人都免不了要與挫折打交道。如果認識不到這一點,工作出現(xiàn)問題和困難時,就會老覺得自己生不逢時,懷才不遇,認為別人撿了便宜甚至將自己的無名火無端發(fā)泄到班子其他成員身上,影響了團結(jié)。
    (4)要尋找共同點。對一個領(lǐng)導班子來說,維護班子團結(jié),促進事業(yè)發(fā)展是班子成員們的共同點。找到了共同點,就有共同語言,就有了團結(jié)的基礎(chǔ)。人們往往因為相互之間的差異產(chǎn)生矛盾,因為忽視共同點而把矛盾無限擴大。所以,我們在日常工作和生活中如果能始終把共同點放在首位,即便出現(xiàn)了意見分歧和矛盾沖突,只要加強溝通協(xié)調(diào),問題也會逐步得到解決。
    (5)要正確對待矛盾。對發(fā)生在我們身邊的矛盾要有一個正確的態(tài)度,即堅持“五不要”:不要把工作的矛盾看成是個人之間的矛盾,不要把個人之間的矛盾帶到工作之中,不要把與自己有矛盾的人看成是壞人,不要把滿意的事看成是壞事,更不要認為別人的矛盾對自己有好處就煽風點火、推波助瀾。
    督查工作總結(jié)存在問題篇七
    20xx年,鄉(xiāng)人大主席團按照縣人大的統(tǒng)一部署,緊緊圍繞全鄉(xiāng)的各項重點工作,發(fā)揮人大自身職能作用,組織人大代表開展各項活動,充分調(diào)動了代表的履職積極性,活躍了鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大工作,提升了鄉(xiāng)鄉(xiāng)人大工作的整體水平,為促進鄉(xiāng)域經(jīng)濟發(fā)展和全鄉(xiāng)三個文明進步起到了很好的推動作用。
    一是結(jié)合人大工作實際,加強了制度建設。鄉(xiāng)人大主席團每年初都制訂工作計劃,在原有制度的基礎(chǔ)上,完善了三個職責(鄉(xiāng)人大主席團職責,人大主席團主席職責,人大主席團副主席職責);建立了六個制度(人大主席團學習制度,辦理代表建議、批評和意見制度,調(diào)查研究制度,請示匯報制度,聯(lián)系代表制度,辦理人民群眾來信來訪制度);建立了"六簿一冊"(主席團會議記錄簿,代表先進事跡記錄簿,人民來信來訪記錄簿,各級文件登記簿,代表議案和批評、建議、意見記錄簿,代表小組活動記錄簿,代表分組情況及代表花名冊)。
    三是結(jié)合"梯形代表網(wǎng)絡"建設,規(guī)范人大檔案。鄉(xiāng)人大主席團辦公室配備了一名專職秘書和兩名兼職信息員,在去年"梯形代表網(wǎng)絡"建設的基礎(chǔ)上,對每個代表聯(lián)系選民的情況、效果詳細登記。同時,按照《檔案法》的規(guī)定,及時將人大工作中形成的有關(guān)資料總結(jié)整理,組卷歸檔,使我鄉(xiāng)的人大工作步入了制度化、規(guī)范化的軌道。
    一是對"小學寄宿制學校建設的可行性"進行議政。年初,鄉(xiāng)人大主席團于4月5日組織23名人大代表、鄉(xiāng)中心校負責人喬嶺小學參觀了已經(jīng)成功運行一年多的寄宿制學校,詳細聽取了學校負責人對合并校點后教育、教學發(fā)生可喜變化的介紹,并對群眾和家長關(guān)心的問題著重進行了咨詢。帶著深深的感觸和切實的體會,代表們就"寄宿制學校是否可行"展開了專題討論,一致認為喬嶺小學的經(jīng)驗值得學習和借鑒,合并小學校點利多弊少,勢在必行。代表們還就寄宿制小學建設中可能出現(xiàn)的問題提出了解決辦法。
    二是對"公路建設資金籌集及工程招投標"進行議政。村村通工程是今年全鄉(xiāng)的重點工程,也是倍受群眾關(guān)注的焦點工程。本著"把好事辦好、實事辦實、讓人民群眾滿意"的原則,鄉(xiāng)人大以株森村為試點,組織了村民代表進行民主議政。通過民主議政,村里的`大事小事都由村民代表說了算,群眾明白、滿意,干部清白、高興,各項工作運行起來格外順利。
    春季,鄉(xiāng)人大牽頭組織有關(guān)執(zhí)法部門,對全鄉(xiāng)農(nóng)用生產(chǎn)資料市場進行視察檢查,督促行政職能部門嚴肅查處制造經(jīng)營假、冒、偽、劣種子、化肥、農(nóng)藥等商品案件,嚴厲打擊"騙農(nóng)、坑農(nóng)、害農(nóng)、卡農(nóng)"等違法行為,為全鄉(xiāng)農(nóng)民發(fā)展經(jīng)濟、搞好產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增收致富,掃除了前進道路上的障礙。
    把鄉(xiāng)內(nèi)七站八所、鄉(xiāng)直和駐鄉(xiāng)部門全部置于人大代表的評議范圍之內(nèi),評選出最滿意的單位和最不滿意的單位。好的進行表揚,差的在進行批評教育的同時還要再進行一次專門評議,詳細接受代表質(zhì)詢,作出答復,制定出詳細的整改措施。通過評議,各基層所站轉(zhuǎn)變了作風,改善了服務質(zhì)量,提高了執(zhí)法水平,密切了黨群干群關(guān)系,促進了各所站的全面建設。
    督查工作總結(jié)存在問題篇八
    這就要求我們今后要加強領(lǐng)導和完善配套制度,從組織上和制度上保證黨風廉政建設的貫徹執(zhí)行。
    二是對黨風廉政建設考核還沒有完全與個人報酬掛鉤、對其沒有壓力。三是追究不夠嚴肅、這里表現(xiàn)在不愿追究、不敢追究和混淆概念。
    督查工作總結(jié)存在問題篇九
    我鄉(xiāng)這學年開展學習師德師風以來,在縣教育局,教育辦領(lǐng)導的重視下,在全體教師的共同努力下,狠抓師德師風建設,認真召開教師個人采取形式多樣,內(nèi)容豐富的宣傳教育活動,針對存在的問題及時進行了整改,師德師風明顯好轉(zhuǎn),取得了實質(zhì)性的進展,現(xiàn)將我個人學習師德師風情況總結(jié)如下:
    一、思想認識。
    在政治思想方面,能堅持學習,努力提高自身的思想政治素質(zhì),學習《教育法》、《教師法》,按照《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》嚴格要求自己,遵守社會公德。“為教育事業(yè)奮斗終身的獻身精神,”把忠誠于人民的教育事業(yè),看成最高美德,時時激勵我,工作上勤勤懇懇,兢兢業(yè)業(yè)服從領(lǐng)導,不打折扣,認真完成領(lǐng)導交給的各項工作任務,并用“學為人師,行為示范”的要求來約束自己,做家長認可,學生喜歡,學校放心的“三滿意”教師。在平時我經(jīng)常進行自我反省,時時處處對自己嚴格要求,查找不足,努力營造一個好老師的形象。
    二、學習教育階段。
    學習教育活動在學校的統(tǒng)一安排下,采取相對集中學習與個人學習的方式。學習教育的主要內(nèi)容,除有關(guān)的政治理論外,重點學習《教師法》、《中共中央關(guān)于加強和改進思想政治工作的若干意見》等。20__年4月在鄉(xiāng)教育辦領(lǐng)導主持召開的動員會上,把學習教育活動進一步引向深入,使教師們從思想深處認識到師德師風的重要意義,切實提高了思想,道德,作風建設的自覺性。樹立了良好的個人師德形象。
    三、對照檢查階段。
    對照檢查階段的主要任務是認真學習,提高認識的基礎(chǔ)上揭示問題,找準主要矛盾。我通過教師之間的談心,加深對師德教育,并對照自己的過去,檢查自己在工作上的許多問題和不足之處,向老師們暢談,開始自查自我批評,態(tài)度誠實,也樂于接受教師們的批評,認真分析問題的原因,加以糾正,以便今后工作上的開展。我開始認真撰寫了個人師德師風分析材料,針對自己存在的問題進行剖析,糾正錯誤,明確今后的方向。
    四、整改提高階段。
    根據(jù)自己對照檢查發(fā)現(xiàn)的主要問題,針對性地采取措施,建立健全有關(guān)的條款,使自己師德師風建設逐漸走上正常化,制度化的軌道。根據(jù)自己在師德師風方面突出的問題,熱點問題提出整改意見并接受教師監(jiān)督檢查,力爭使自己比較強烈的問題得到明顯的改善,使師德師風整體狀況得到明顯的好轉(zhuǎn),也改善了工作,生活上的缺陷,調(diào)動了自己的積極性和主動性。
    五、今后努力的方向。
    在今后的工作中我一定要以“致富思源,富而思進”為動力,加強學習,振奮精神,努力完成本職工作。一是加強學習,切實提高思想感和工作水平。二是從嚴治教,加強自身建設,進行教學上的改革,努力教育好我們的學生——祖國的花朵,三是振奮精神,以百倍的干勁投身于社會主義教育事業(yè)。
    1、更新教育觀念,徹底改變以往那種懲罰的觀念。
    學生是為學生好的錯誤思想,改變對學生居高臨下的態(tài)度,主動,積極地建立一種民主,平等,和諧的師生關(guān)系,尊重學生人格,熱愛學生,尤其要熱愛差生和后進生。
    2、樹立4個意識。
    (1)樹立“育人先做人,正人先正已”的意識,要求別人做到自己堅決要做到。
    (2)樹立“學校無小事,事事都育人。教師無小節(jié),處處作表率”的意識,以教書育人為本職,作學生,教師的表率。
    (3)牢固樹立服務意識,憂患意識,競爭意識,增強使命感,緊迫感和危機感。
    (4)樹立“主人翁”意識,以校為家,以教為業(yè),校興我榮,校衰我恥。
    3、積極調(diào)整心態(tài),明確自身的“責,權(quán),義”正確處理奉獻與索取,集體與個人,名利和道義之間的關(guān)系。
    以上是我個人的學習總結(jié)。通過學習,我深知作為人類靈魂的工程師,必須具有高尚的道德品質(zhì),對學生要有慈母般的愛心,做學生喜歡的老師,并不斷更新、充實自己的知識,做一個學生喜愛的教師仍是我努力的目標。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十
    領(lǐng)導班子存在問題和整改措施領(lǐng)導班子存在問題和整改措施根據(jù)先進性教育活動的要求,從今年4月初開始,本辦先進性教育活動領(lǐng)導小組辦公室采取問卷和座談會等形式,對xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)和部分市直單位的辦公室征求意見和建議,現(xiàn)將針對xx辦領(lǐng)導班子的意見和建議情況反饋如下:一、存在問題1、下基層少,對鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員了解少,業(yè)務指導不夠;2、對辦公室系統(tǒng)特別是鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦公室人員培訓不夠;3、加大下發(fā)文件的審核力度,文件傳送要快捷,如果不是十分緊急,不要讓專人去領(lǐng);4、對鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政辦公室系統(tǒng)建設關(guān)心不夠;5、建議開展一些辦公室系統(tǒng)的聯(lián)誼活動;6、督促本辦人員改善服務態(tài)度,提高辦事效率;7、會議通知應提前,避免邊遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)被動;8、到基層督查應更注重實效;9、加強學習,提高自身素質(zhì);10、在資金上給予支持;11、創(chuàng)新意識有待加強;12、加強各單位辦公室人員的學習培訓和交流聯(lián)誼;13、多與其它單位領(lǐng)導聯(lián)系、指導工作;14、精減會議和文件;15、提高辦文質(zhì)量和效率;16、對“三農(nóng)”調(diào)研不夠深入;17、規(guī)范辦公室人員行為,提高辦事效率;18、關(guān)心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少;19、“兩辦”行文規(guī)范不一致,單位有時無所適從。二、存在問題的原因1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不深不全,工作業(yè)務能力有待進一步加強。在鉆研業(yè)務上還缺乏“擠”和“鉆”的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想,對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高,甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。x辦工作繁雜,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。因而,在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對措施,導致工作被動,領(lǐng)導、基層和群眾不滿意。3、與同志、基層之間的相互交流、溝通不夠。主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。這樣一來,就使得同志之間產(chǎn)生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由于溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。主要原因就是遇事欠考慮,有時做事方式方法不夠靈活,平時了解關(guān)心基層做的不夠。4、深入基層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。主要是在日常工作中,對基層單位過問很少,關(guān)心少。原因是心系群眾、心系基層,服務群眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。5、黨性觀念不夠強。主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉,沒有經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙于情面,這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。三、整改措施1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強黨性修養(yǎng),保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善于學習,永不懈怠,永不自滿,扎扎實實做好“三為服務”工作。2、加強學習,提高工作能力和綜合素質(zhì)。今后,要加強業(yè)務學習,制定切實可行的學習計劃和制度,學習有利于提高的業(yè)務知識水平,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,不斷提高辦文辦會質(zhì)量,提高各自的綜合素質(zhì),增強做好工作的本領(lǐng)。3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創(chuàng)新,銳意進取。就是要通過實踐,從大局出發(fā),結(jié)合實際,實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新,最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。在今后的工作中一是要深入基層調(diào)研,為領(lǐng)導決策提供更好的服務;二是要加強與基層的溝通,堅持每年至少對基層辦公室業(yè)務人員進行培訓一次以上;三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題,積極探索新情況,不斷總結(jié)新經(jīng)驗,解決在工作上存在的一些問題。4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。一是加強責任,強化職能。x辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有松懈,全是大事的工作。因此,一定要加強工作責任心。二是立足本職,要有“小崗位,大貢獻”的意識。三是樹立基層意識,要有在基層鍛練,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意識。5、加強黨性,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。加強黨性鍛練,經(jīng)常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創(chuàng)造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十一
    針對存在的問題,鄉(xiāng)整治辦工作人員一方面到學校講解環(huán)境整治工作,另一方面要求教師以身作則,參與到環(huán)境治理工作中來,三是在學生中舉薦學長負責監(jiān)督亂扔垃圾的行為。收到了很好的效果。10月25日已銷號。
    2、進企業(yè)活動。
    鄉(xiāng)的企業(yè)主要是水電站,存在的問題主要是環(huán)境意識不強。針對此種情況,鄉(xiāng)治理辦會同安全辦一道,在與職工交談中普及文明常識,通過交流交談,已在企業(yè)中形成了良好的環(huán)保氛圍。9月30日前已銷號。
    3、進村莊活動。
    黨風廉政建設社會滿意度測評活動以及“四改三建三清”建設項目等進行引導,使部分思想僵化的村民思想認識有了一定的提升。10月25日已銷號。
    4、進景區(qū)活動。
    針對旭河自然景區(qū)垃圾清理不徹底影響環(huán)境形象的現(xiàn)狀,在整改措施上責令景區(qū)所在的富強村委會、在重要節(jié)慶假日前往景區(qū)進行了全面清除,確保了旭河源頭干凈、整潔。10月9日已銷號。
    5、進家庭活動。
    針對環(huán)境意識不強,雜物亂堆等問題,通過開展“五星”文明來助推了該項工作。在全鄉(xiāng)評選了“整潔優(yōu)美星”28戶,該項工作的開展有效地增強了環(huán)境意識不強的問題,雜物亂堆也得到了很好整治。10月25日已銷號。
    6、開展垃圾清理工作。
    針對桃富路主干道和村道垃圾有時暴池的現(xiàn)象,我們結(jié)合環(huán)保整治工作,及時進行了清運,在銷號時限內(nèi)沒有出現(xiàn)過暴池的現(xiàn)象。9月30日已銷號。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十二
    第三.在干部任用上,有的地方違背組織程序,用人失策;
    第四,一些地方“形象工程”、“政績工程”屢禁不絕;
    第五,直接損害群眾利益問題也非常嚴重,存在征用土地中侵害農(nóng)民利益、城鎮(zhèn)拆遷中侵害居民利益、企業(yè)重組改制和破產(chǎn)中損害職工利益以及教育亂收費、醫(yī)藥購銷醫(yī)療服務中收“回扣”和“紅包”等等問題。
    第一,封建傳統(tǒng)文化中不良習氣的影響。我國是一個封建社會歷史很長的國家,封建文化中的人治理念、特權(quán)思想、等級觀念、裙帶關(guān)系、人身依附以及封建主義的官場惡習等,導致了“官本位”、特殊化、以權(quán)謀私、家長制、關(guān)系網(wǎng)、人情風等腐敗現(xiàn)象和不良風氣,甚至發(fā)展為貪污受賄、敲詐勒索等腐敗犯罪。
    第二,部分官員價值觀發(fā)生變化。隨著市場經(jīng)濟這種文化理念向其他領(lǐng)域的逐步滲透,重個體利益輕集體利益、重局部利益輕整體利益、重眼前利益輕長遠利益的價值訴求不斷被強化,權(quán)力尋租、權(quán)錢交易、權(quán)色交易在一些地方泛濫成災。改革開放后,西方文化中消極因素的侵入,社會的價值觀不斷發(fā)生變化,對于某些社會行為的評價失去普遍公認的準則,因此對不少腐敗現(xiàn)象的界定和甄別也就不那么明晰了。
    第三,反腐敗法規(guī)制度中存在政策、文件比較多,國家立法偏少的現(xiàn)象。一方面法律規(guī)范真空太多,讓腐敗分子有空子可鉆;另一方面,對反腐敗專門機關(guān)的授權(quán)不夠和職責規(guī)定不夠,對公民反腐防腐的權(quán)利和義務規(guī)定不夠,加大了當前反腐敗的難度。
    第一,結(jié)合樹立社會主義榮辱觀,努力探索和創(chuàng)造出一套新形勢下進行思想政治教育的有效方法。要把社會主義榮辱觀和共產(chǎn)黨員先進性的具體要求結(jié)合起來,組織廣大黨員干部集中時間、集中精力認真學習胡錦濤同志的重要講話,深刻理解、全面把握社會主義榮辱觀的豐富內(nèi)涵和基本要求,貫徹和體現(xiàn)到廣大黨員干部的思想和行動中去;要把民主集中制貫徹好,培養(yǎng)黨內(nèi)批評與自我批評的習慣。要加強對一把手的教育,上級對下級的教育。
    第二,規(guī)范政務公開制度。對原有的政府工作制度進行了補充和完善,確定以財務、工資、獎金為重點的公開內(nèi)容。成立了政務公開領(lǐng)導小組和監(jiān)督小組,定期或不定期開展監(jiān)督檢查工作。
    第四,繼續(xù)落實領(lǐng)導干部配偶、子女從業(yè)的有關(guān)規(guī)定,重點是核查有無違規(guī)行為,抓好反腐倡廉宣傳教育活動,有針對性地提出具體措施。
    第五,建立責任追究制度。各級黨委、行政以及紀檢監(jiān)察機關(guān)和主管部門要按照職責要求對腐敗問題進行監(jiān)督檢查,通過監(jiān)督檢查,對確屬領(lǐng)導干部負有責任的,要堅決依據(jù)責任追究的規(guī)定處理。對于有問題不去檢查、有責任不去追究的紀檢監(jiān)察機關(guān),要追究其責任。
    第六,加強監(jiān)督制度。我國目前的監(jiān)督機制主要有黨內(nèi)紀檢監(jiān)督,人大監(jiān)督,行政監(jiān)察監(jiān)督,檢察機關(guān)的法律監(jiān)督,輿論監(jiān)督等等,應該探討多種監(jiān)督機構(gòu)的合作可能。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十三
    18、關(guān)心保密工作不夠,與保密辦人員溝通較少;19、兩辦行文規(guī)范不一致,單位有時無所適從。
    1、專業(yè)業(yè)務知識掌握得不。
    在鉆研業(yè)務上還缺乏深不全,工作業(yè)務能力有待進一步加強。擠和鉆的刻苦精神,缺乏深學苦讀的恒心忍勁,缺乏把鉆研業(yè)務當作一種責任、一種境界的自覺行動。
    有一種滿足于現(xiàn)有水平的思想,對在市委辦工作需要是業(yè)務精、知識全面、政策性水平高、理論水平強等認識不足,重視不夠,導致發(fā)文辦事辦會質(zhì)量不高,甚至有時出現(xiàn)差錯的現(xiàn)象。
    2、工作主動性不足,超前服務意識不強。就是責任心、責任意識不夠強。辦工作繁雜,有時產(chǎn)生松口氣、想歇歇的念頭,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領(lǐng)導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
    因而,在實際工作中出現(xiàn)意想不到的事情時缺乏應對。
    3、與同志、措施,導致工作被動,領(lǐng)導、基層和群眾不滿意?;鶎又g的相互交流、溝通不夠。
    主要是在工作上有時候與同志之間、基層之間相互通氣不夠,相互不甚了解各自所做工作的具體情況,或者是了解不多。
    這樣一來,就使得同志之間產(chǎn)生了誤解,尤其是在涉及到為基層工作的一些事情,由于溝通不足,給基層的辦事人員帶來一些不便。
    主要原因就是遇事欠考慮,有時做。
    4、深入基。
    主要是在日常工作。
    原因是心系群眾、心系基事方式方法不夠靈活,平時了解關(guān)心基層做的不夠。層了解情況少,服務基層,指導基層不夠。中,對基層單位過問很少,關(guān)心少。層,服務群眾、服務基層的思想意識較弱,為基層服務的水平有待提高。
    5、黨性觀念不夠強。
    主要原因是缺少嚴格的黨內(nèi)生活鍛煉,沒有經(jīng)常清理自己的思想,反思自己的行為,沒有自覺主動地征求群眾的意見,接受群眾的監(jiān)督。
    因而在嚴格執(zhí)行黨的紀律方面標準不高,要求不嚴,再加上受社會大氣候的影響,有時在要求基層辦文辦事和督查上嚴格做得不夠,認為是人之常情,礙于情面,這些都反映出加強黨性鍛煉、改造主觀世界的自覺性不強。整改措施1、進一步加強政治思想觀念,增強服務意識。
    三、加強政治理論學習,不斷用馬克思、恩格斯、列寧、毛澤東關(guān)于人民公仆的理論改造世界觀、人生觀,自覺加強黨性修養(yǎng),保持共產(chǎn)黨人的先進性和純潔性,認清職責,立足本職,刻苦學習,善于學習,永不懈怠,永不自滿,扎扎實實做好三為服務工作。高工作能力和綜合素質(zhì)。
    2、加強學習,提。
    今后,要加強業(yè)務學習,制定切實可行的學習計劃和制度,學習有利于提高的業(yè)務知識水平,自覺、刻苦地鉆研業(yè)務,不斷提高辦文辦會質(zhì)量,提高各自的綜合素質(zhì),增強做好工作的本領(lǐng)。
    3、堅持解放思想,胸懷全局,實事求是,與時俱進,堅持創(chuàng)新,銳意進齲就是要通過實踐,從大局出發(fā),結(jié)合實際,實現(xiàn)學習方式創(chuàng)新、工作理念創(chuàng)新、工作手段創(chuàng)新、工作機制創(chuàng)新,最終實現(xiàn)工作成效的不斷提高。
    三是要及時把辦文辦會的要求傳達給基層;四是在工作中要善于發(fā)現(xiàn)新問題,積極探索新情況,不斷總結(jié)新經(jīng)驗,解決在工作上存在的一些問題。4、強化責任意識,樹立正確的宗旨觀念。職能。
    一是加強責任,強化。
    辦工作是一項事無巨細,任何一個工作環(huán)節(jié)都不能稍有。
    因此,一定要加強工作責任心。
    二松懈,全是大事的工作。是立足本職,要有小崗位,大貢獻的意識。要有在基層鍛練,識。
    三是樹立基層意識,服務基層的意識,樹立為人民服務的宗旨意。
    加
    5、加強黨性,堅決貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策。強黨性鍛練,經(jīng)常反思自己的思想和行為,理清思路,自覺接受基層、群眾的意見,同時,在工作中做到既要做到堅持原則,又要創(chuàng)造性地開展工作,確保黨的路線、方針、政策落實到位。
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    督查工作總結(jié)存在問題篇十四
    任制方面的力度不足,各基層黨支部書記對黨建工作的重視不夠,大多數(shù)偏重于生產(chǎn)經(jīng)營工作,對黨建工作只是應付。所以,很多的黨建工作只是浮在表面上,沒有落實到實處。
    2、有部分黨支部書記對黨建工作業(yè)務處于不了解的狀態(tài),所以不能很好地開展黨建工作。
    3、對黨員的教育沒有形成制度化,至使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘。
    作用發(fā)揮的不夠好,凝聚力不夠強。
    4、黨建基層管理工作不完善。
    5、黨務工作者業(yè)務能力需要提高。發(fā)揮的不夠好,凝聚力不夠強。
    6、加強黨建工作人才后備梯隊的建設,重點在年輕人中選拔那些政治素質(zhì)好的進行培養(yǎng)。
    措施、目標及完成時間。
    1、加強基層黨務工作者的培訓力度,集中組織開辦各類黨。
    建知識培訓班,經(jīng)常深入基層督促指導黨建工作,以建設學習型、創(chuàng)新型企業(yè)為目標,著力提高黨員隊伍和黨務工作者素質(zhì),三月份已開辦積極分子培訓班,四季度結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營形勢,舉辦黨務工作者培訓班。
    通過整改、培訓等手段,二季度末前全面貫徹各項黨建制度,并深入落實,使各級黨務工作者思想意識和黨建工作管理水平明顯提高,把黨支部建成堅強的戰(zhàn)斗堡壘。
    2、落實黨建工作責任制,進一步加強和改進企業(yè)黨建工作。
    題、知道黨員存在什么困難)。
    二是每月深入基層檢查下級黨組織落實黨建責任制的情況,使各基層黨支部堅持“三會一課”制度,督促完成基層黨建工作各項任務。改進工作方法和創(chuàng)新活動方式,增強黨的基層組織活力。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十五
    少數(shù)基層黨支部和黨員的理想信念不夠堅定,在一些大是大非問題上態(tài)度模糊、不能主動發(fā)聲、與錯誤思潮作斗爭。部分黨員干部“四個意識”不夠強,在執(zhí)行上級決定時講條件、打折扣。
    “重業(yè)務、輕黨建”的問題仍有存在,有的基層黨支部,把業(yè)務指標作為硬指標,當成第一位的工作來抓;而把黨建工作作為軟指標,認為黨建工作“說起來重要、做起來次要、忙起來不要”,存在平時重視不夠、年終突擊應付考核等問題。
    缺乏健全完善的黨建工作考核辦法、黨員教育管理制度等。
    把制度寫在紙上,貼在墻上,卻沒有記在心里、落實在行動上。
    督查工作總結(jié)存在問題篇十六
    農(nóng)村基層黨組織作為農(nóng)村多種組織和各項工作的亮點核心,承擔著黨在農(nóng)村的階級基礎(chǔ)、群眾基層和社會基礎(chǔ),團結(jié)帶領(lǐng)群眾全面建成小康社會的重要職責。隨著全面深化改革的不斷深入,特別是隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配和就業(yè)方式的多樣化,群眾思想觀念、價值觀念多元化,當前農(nóng)村基層黨建工作面臨前所未有的挑戰(zhàn)和考驗,一些農(nóng)村黨組織和黨員在農(nóng)村政治、經(jīng)濟、文化、社會生活中的作用嚴重下降,主導地位逐漸喪失,出現(xiàn)了農(nóng)村基層黨組織作用邊緣化現(xiàn)象。最近,部里對全縣農(nóng)村黨建工作進行了“地毯式”檢查,我們對此進行了一些思考。
    1功能定位上看,一些基層黨組織功能定位不明確和功能轉(zhuǎn)換不到位,不能做到情為民所系,利為民所謀。
    (二)黨員教育活動不經(jīng)常。少數(shù)村書記認為基層黨員教育活動難搞,對黨員的教育管理比較松散,致使個別黨員放松了對自己的要求。有的黨員服務意識淡薄,致使個別黨員缺乏活力。沒有制定約束機制,少數(shù)村民主評議黨員走過場、不規(guī)范,把民主評議會開成評先評優(yōu)會,難以評出不合格黨員,對不合格黨員沒有有效的處理辦法和措施,對新進的黨員把關(guān)不嚴,嚴重影響了黨員隊伍的純潔性。
    (三)支部書記抓黨建工作能力還不高。個別基層干部不愿意做黨務工作,主要把精力集中放在抓經(jīng)濟建設,對黨建工作只是應付、被動地去做,對黨建工作組織不力,抓得不緊,再加上部分基層干部的理論水平和自身能力不高,在傳達貫徹上級決策部署時,層層打“折扣”。
    (四)工作上缺乏協(xié)作和擔當意識?;鶎痈刹坑捎谡烀τ谑聞招怨ぷ鳎菀缀鲆暸c群眾面對面的交心談心,在工作上,相互之間溝通協(xié)調(diào)不夠,導致村班子之間凝聚力和戰(zhàn)斗力不強,帶領(lǐng)群眾致富的能2力下降,遇到好事都爭著上。對于工作擔當意識不強,過多的考慮個人利益,不愿意承擔責任和義務,想法設法逃避矛盾。
    1、思想上還不重視。個別領(lǐng)導對黨建工作重視不夠,存在重經(jīng)濟、輕黨建的傾向,對黨建工作責任制執(zhí)行不力,黨建工作“第一責任人”意識不強,“一崗雙責”落實不到位,村干部沒充分認識到開展黨組織活動的重要性,沒有認真嚴格按要求落實“三會一課”制度;致使基層干部對黨建工作存在得過且過的思想。
    2、黨員教育管理失之于寬。黨員管理松散,對沒能按時交黨費和不參加組織生活會的黨員,沒有及時的處理和調(diào)查,缺乏對黨員的關(guān)愛,致使黨員的榮譽感、歸屬感降低。
    3干部工作開展工作的積極性。
    4、健全服務體制上還沒跟上。隨著社會的不斷發(fā)展,農(nóng)村黨組織建設工作保障機制沒有跟上,農(nóng)村黨建工作經(jīng)費還沒有落實,村干部待遇偏低,農(nóng)村黨建工作形式缺乏創(chuàng)新,存在形式主義,農(nóng)村干部工作積極性不高,干部工作熱情底,聽到的抱怨多。
    三、對策及建議。
    上述問題存在的原因,有歷史的,有現(xiàn)實的;有客觀的,有主觀的;有政策方面的,有工作方面的。按照加強建設基層服務型黨組織的要求,以改革創(chuàng)新精神加強和改進農(nóng)村基層黨建工作,迫切需要強化黨建工作措施,創(chuàng)新黨建工作方式方法,從而不斷提高黨建工作水平。
    1、進一步完善黨員教育機制,為基層黨員“補腦”。
    一是實現(xiàn)黨員教育全覆蓋。依托電視、廣播、網(wǎng)絡、手機、報刊雜志等平臺,多渠道、全方位加強基層黨員教育。二是突出黨校教育主陣地。將農(nóng)村基層黨建課題納入省、市、縣黨校干部培訓的內(nèi)容,特別4是新錄用公務員、選調(diào)生、大學生村官的崗前培訓,要加大農(nóng)村黨建的培訓課程,形成各級領(lǐng)導干部重視、熟悉、了解基層黨建的教育機制。三是開展農(nóng)村黨員素質(zhì)大提升活動。在全縣范圍內(nèi)開展以農(nóng)村基層黨員為主要對象的科學素質(zhì)教育大提升活動,著力培養(yǎng)一批想干事、能干事、干成事的黨員。
    2、進一步創(chuàng)新組織管理方式,為基層組織“強身”。
    一是健全村級黨組織工作規(guī)則。進一步理順“兩委會”關(guān)系,明確規(guī)定村黨支部的地位、職責任務、監(jiān)督約束等。二是健全直接聯(lián)系群眾長效機制。完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度,暢通民意渠道,將問政于民、問需于民、問計于民制度化、規(guī)范化,落實群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán),從制度層面解決黨員干部不樂于、不敢于、不勤于聯(lián)系群眾。