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國家人才引進的管理制度篇一
1、建立一支學歷高、素質高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。
5、建立一支具有職高以上學歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務員隊伍。
二、內部人才選拔。
1、建立人才數據庫。按照員工的工作經歷、培訓背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數據庫進行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預警通報。
2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經營單位、經營單位之間，管理崗位與業(yè)務崗位、黨務部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓人才。年干部與骨干輪換不少于10人。
3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。
4、嚴格業(yè)績評價。根據各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責為基礎，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。
1、引進工作流程。按照公司所確定的人才引進計劃，由人才引進的管理部門通過網上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進的人才進行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進人才的本人簡歷、學歷和學位證書、任職資格證書復印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關材料一并上報公司相關領導審閱;審核通過后經考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經領導層審核通過，并按照企業(yè)相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進各類亟需的人才。
3、引進大學生。公司每年將根據實際情況，招聘應屆和歷屆大學生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質量。大學生到企業(yè)工作后，將嚴格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務員(生產調度員、內勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經相關管理部門人事行政部考核合格后，全部進入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關任用程序使用。
4、考核評價。人才引進部門除了通過相關渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領導班子決策提供專業(yè)依據。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標準，避免出現因人設崗、求非所需、考量失矢的情況。
外引人才進入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內有專人負責跟蹤考核，從綜合素質和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進質量。
四、各類人才儲備。
公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。
1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經領導班子研究決定納入到上一級人才層次進行管理;考核為基本稱職的，可以根據考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓，通過提高素質與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調離現有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。
2、擬使用人才。對經過適當的崗位培訓和嚴格的考核，已經具備一定專業(yè)素質與工作能力的儲備人員，可以根據崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術崗位或關鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。
3、考察推薦人才。對短期內未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學畢業(yè)生見習期結束后，經過考核合格的基本上都要納入人才庫中進行管理。
五、人才的薪酬與培訓。
1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術人才可實行協議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻的各類人才可實行總經理基金獎勵等薪酬激勵辦法。
碩士學位人員月薪為3500元;博士學位人員的月薪為4000元。
3、人才培訓。
公司與所屬各經營單位將根據不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內容的適度培訓。
國家人才引進的管理制度篇二
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的國家秘密載體保密管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
國家秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀，應當符合國家保密規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數量，絕密級、機密級和秘密級的應當編排順序號。
2、紙介質秘密載體應當在本機關、單位內或保密工作部門審查批準的定點單位印制。禁止將紙介質秘密載體委托不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。
3、磁介質、光盤等秘密載體應當在本機關、單位內或保密工作部門審查批準的單位制作。
4、制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應當及時銷毀。
5、制作秘密載體的場所應當符合保密要求。使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
1、接收國家秘密載體，要嚴格履行清點、簽收手續(xù)。具體內容包括：
（1）檢查送達的密件是否是發(fā)給本機關、單位。不屬本機關、單位的，不能接收，當即退回投遞人員。
（2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認未被拆開和漏失，才能接收。如果發(fā)現問題，應當及時報告單位主管領導和發(fā)文單位處理。
（3）檢查簽收單上的登記與密件實物是否相符，如果不相符，不能接收，同時要及時告訴發(fā)文機關，并要求投遞人員弄清原因。
（4）各項情況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時間，加蓋單位收發(fā)專用章。
2、 國家秘密載體包裝應當由單位的機要保密人員或有關專門人員拆封。拆封前要注意檢查：
（1）是否注有“ x x 親啟”的字樣，如果屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。
（2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內是否有遺留的密件。
（3）要將收到的密件與同時寄來的通知單進行核對，如果有不相符的情況時，要及時與發(fā)文（件）單位聯系，把情況搞清楚。
（4）要妥善保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。
3、接收人員應當對所接收的國家秘密載體，及時在收文（件）登記薄上登記造冊。具體內容包括：
（1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。
（2）文件、資料標題名稱或者簡要內容、密級、保密期限、份（件）數和分發(fā)。
（3）使用處理意見等欄目。
收文（件）登記簿應當保存一定的時間（一般為3—5年），以備查詢。
4、分發(fā)國家秘密載體時，應當注意以下問題：
（1）嚴格按照限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴大范圍。限定范圍以外的機關、單位因工作需要要求增發(fā)的，應當經過單位主管領導批準。
（2）分發(fā)時應當認真填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內容應當包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時間、文件資料標題名稱或簡要內容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急情況、份（件）數、總份（件）數等欄目。
（3）認真填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標題名稱和所發(fā)出的份（件）數相符。通知單要隨同發(fā)出的`密件裝入領土或者封袋（套）內。
（4）封裝密件時，要仔細核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認名稱一致，發(fā)出的密件份（件）數核對無誤時，才能密封。
（5）認真填寫供機要交通或機要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。
（6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件進行清點，發(fā)現數量、剩余數量相加要與總數量相一致。
1、傳遞國家秘密載體，應當選擇安全的交通工具和交能線路，并采取相應的安全保密措施，如包裝密封，標明密級、編號和收發(fā)單位。
3、向我駐外機構傳遞秘密載體，應當按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。
4、采用現代通信及計算機網絡等手段傳輸國家秘密信息，應當遵守有關保密規(guī)定。
1、國家秘密載體由主管領導根據秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本機關、單位知悉該國家秘密人員的范圍。
2、閱讀和使用秘密載體，應辦理登記、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所進行。
3、機關、單位的領導閱讀秘密文件、資料，可以采取傳閱的方式進行，由經辦人員負責，專夾專閱。
4、匯編秘密文件、資料時，應當經原制發(fā)機關、單位批準。經批準匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需改變的，應當經原制發(fā)機關、單位同意。匯編秘密文件、資料形成的秘密載體，應當按其中的最高密級和最長保密期限管理。
5、摘錄、引用國家秘密內容形成的秘密載體，應當按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。
6、傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。
1、復制制發(fā)機關、單位允許復制的機密、秘密級秘密載體，應當經本機關、單位主管領導批準。
2、復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
3、復制秘密載體、應當履行登記手續(xù)；復制件應當加蓋復制機關、單位的戳記，并視同原件管理。
4、涉密機關、單位不具備復制條件的，應當到經過保密審查的定點單位復制秘密載體。
1、保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備；工作人員離開辦公場所，應當將秘密載體存放在保密設備里。
2、涉密機關、單位每年應定期對當年所存秘密載體進行清查、核對，發(fā)現問題及時向保密行政管理部門報告；按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數清退，不得自行銷毀。
3、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的秘密載體，應當按照國家有關檔案法律規(guī)定歸檔。
4、被撤銷或合并的涉密機關、單位，應當對秘密載體移交給承擔其原職能的機關、單位或上級機關，并履行登記、簽收手續(xù)。
對存儲有國家秘密信息的非紙介質載體，原則上應由機關、單位內部的技術人員檢修和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的維修部門檢修；確需外送維修的，應當拆除信息存儲部件或進行專業(yè)銷密處理。
1、禁止將秘密載體作為廢品出售或私自銷毀秘密載體。
2、銷毀秘密載體應當經本機關、單位的主管部門審核批準，并履行清點、登記手續(xù)，送保密主管部門指定地點進行監(jiān)銷。
國家人才引進的管理制度篇三
為加強公司人事管理正規(guī)化建設,進一步理順公司人事關系,更好地促進公司各項業(yè)務的扎實開展,結合公司競爭上崗實施方案,制定本實施辦法。
以“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則為主線,圍繞增加公司社會效益和經濟效益工作中心,按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜耸鹿芾硭悸?做好人才梯隊建設工作,選拔、用好優(yōu)秀人才,充分調動廣大職工、隊員的積極性,使公司永葆創(chuàng)造力和活力,進一步做大做強保安事業(yè)。
人才庫管理工作在公司的統(tǒng)一領導下進行,辦公室、督察室負責具體實施。
(一)堅持公開、公平、公正、公信的原則。
(二)堅持“德才兼?zhèn)?、注重實績”的原則。
(三)堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
公司部門負責人、公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員構成,。
根據公司實際情況,設部門負責人、職員(中隊長)、分隊長、保安班組長四個等級;。
具體產生辦法為:。
(一)公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員經管理人員推薦、客戶推薦或毛遂自薦均可進入人才庫的選拔程序。
(二)進入人才庫人員必須經過。
1、面試(演講);。
2、筆試(業(yè)務考試或政績情況);。
3、評議(分領導評議、群眾評議、客戶評議三部分)三個環(huán)節(jié),根據三個環(huán)節(jié)分數總和按照由高向低的順序擇優(yōu)選拔。
(三)具體程序為:保安隊員經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備班組長人才庫;保安班組長經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備分隊長人才庫;保安分隊長經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備中隊長(公司職員)人才庫;中隊長(公司職員)經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備部門負責人人才庫;根據公司目前人才狀況,現有中隊長(公司職員)可全部視為已進入人才庫人員。
公司對進入人才庫的人員進行公示,公示時間為15天,如有建議或投訴可致信總經理信箱,亦可通過電話或網絡發(fā)表評論及意見。
公司對進入人才庫的人員結合績效考核實行跟蹤考察制度,年度考核稱職以上(含稱職)自動進入下年度人才庫,年度考核稱職以下(不含稱職)則退出人才庫,后經重新選拔方可進入人才庫。
進入人才庫的人員根據公司崗位設定結合公司競爭上崗實施方案,經競爭擇優(yōu)錄用。
1、人才庫管理制度是公司人才梯隊建設程序,不與工資、獎金及福利掛鉤。
2、人才庫人員原則上逐級選拔,對確有能力或貢獻突出者可破格選拔。
3、人才選拔時間和批次經公司領導班子研究確定。
4、因個人原因不進入選拔程序的視為棄權。
十、本辦法在實施過程中發(fā)生的爭議,由公司最終裁定。
十一、本辦法自2022年11月開始實施。
國家人才引進的管理制度篇四
合理有效利用水資源是學校全體教職員工和在校學生應盡的義務。為使普通小學計劃用水、節(jié)約用水和合理用水管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學化，進一步增強學校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水行為，結合本校教學實際、后勤保障和綠化/景觀用水的實際使用情況，制定下列用水管理制度，并要求學校所有用水部門和個人都必須嚴格認真執(zhí)行。
2、學校建立用水和節(jié)水工作領導小組。
3、學校教學樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，應設立用水和節(jié)水工作的兼職管理人員。
4、學校各用水部門均要認真做好計劃用水、合理用水和節(jié)約用水管理工作。
1、校區(qū)內的給水管道、用水設備裝置及計量表具等供用水設施，綜合部負責日常保養(yǎng)及維修工作。各用水部門應對區(qū)域內的供用水設施嚴加愛護，發(fā)現損壞或漏水現象應及時報綜合部修復或更換。
2、廁所及衛(wèi)生間內的供用水設施及器具，必須符合國家有關節(jié)水型產品的規(guī)范標準。
3、凡需增添或拆除供用水設施的，應向學校綜合部提出申請，經批準同意后方可施。
4、增添供用水設施的工程建設項目，必須落實節(jié)水措施并報學校核準。設計時要同時考慮節(jié)水措施，要將節(jié)水措施的落實列入工程建設項目竣工驗收標準之中。
1、對學生加強節(jié)水思想意識教育工作，及時發(fā)現并報修各類設施器具的“跑、冒、滴、漏”水故障情況。
2、管理人員應負責對教學樓的所有供用水設施定期進行巡檢，發(fā)現損壞漏水現象及時向綜合部反映報修。
定期開展水量平衡測試工作，是做好學校節(jié)約用水管理工作的重要手段，根據學校用水發(fā)生變化的實際情況，一般確定每五年進行一次。具體工作要求根據gb標準和上海市計劃用水辦的有關規(guī)定標準。
1、本制度從公布之日起執(zhí)行，與上級有關規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定辦理。
2、本制度由學校綜合部工作人員負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇五
第四條食堂應當保持內外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。
第五條食堂的設施設備布局應當合理，應有相對獨立的食品原料存放間、食品加工操作間、食品出售場所及用餐場所。
第六條食堂加工操作間應當符合下列要求：
（一）最小使用面積不得小于8平方米；
（二） 墻壁應有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙；
（三）地面應由防水、防滑、無毒、易清洗的材料建造，具有一定坡度，易于清洗與排水；
（五）制售冷葷涼菜的普通高等學校食堂必須有涼菜間，并配有專用冷藏、洗滌消毒的設施設備。
第七條食堂應當有用耐磨損、易清洗的無毒材料制造或建成的餐飲具專用洗刷、消毒池等清洗設施設備。采用化學消毒的，必須具備2個以上的水池，并不得與清洗蔬菜、肉類等的設施設備混用。
第八條餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛(wèi)生標準。未經消毒的餐飲具不得使用。禁止重復使用一次性使用的餐飲具。
消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲具專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。餐飲具保潔柜應當定期清洗、保持潔凈。
第九條餐飲具所使用的洗滌、消毒劑必須符合衛(wèi)生標準或要求。洗滌、消毒劑必須有固定的存放場所（櫥柜），并有明顯的標記。
第十條食堂用餐場所應設置供用餐者洗手、洗餐具的自來水裝置。
第十一條嚴格把好食品的采購關。食堂采購員必須持有衛(wèi)生許可證。
經營單位采購食品，并按照國家有關規(guī)定進行索證；應相對固定食品采購的場所，以保證其質量。
禁止采購以下食品：
（二）未經獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品；
（三）超過保質期限或不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品；
（四）其他不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品。
第十二條學校分管學生集體用餐的訂購人員在訂餐時，應確認生產經營者的衛(wèi)生許可證上注有“送餐”或“學生營養(yǎng)餐”的許可項目，不得向未經許可的生產經營者訂餐。
學生集體用餐必須當餐加工，不得訂購隔餐的剩余食品，不得訂購冷葷涼菜食品。嚴把供餐衛(wèi)生質量關，要按照訂餐要求對供餐單位提供的食品進行驗收。
第十三條食品貯存應當分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、及時處理變質或超過保質期限的食品。
食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。
用于保存食品的冷藏設備，必須貼有標志，生食品、半成品和熟食品應分柜存放。
第十五條食堂炊事員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，不得加工或使用腐-敗變質和感官性狀異常的食品及其原料。
第十六條加工食品必須做到熟透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70℃。
加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。
不得向學生出售腐-敗變質或者感官性狀異常，可能影響學生健康的食物。
第十七條職業(yè)學校、普通中等學校、小學、特殊教育學校、幼兒園的食堂不得制售冷葷涼菜。
普通高等學校食堂的涼菜間必須定時進行空氣消毒；應有專人加工操作，非涼菜間工作人員不得擅自進入涼菜間；加工涼菜的工用具、容器必須專用，用前必須消毒，用后必須洗凈并保持清潔。
每餐的各種涼菜應各取不少于250克的樣品留置于冷藏設備中保存24小時以上，以備查驗。
第十八條食品在烹飪后至出售前一般不超過2個小時，若超過2個小時存放的，應當在高于60℃或低于10℃的條件下存放。
第十九條食堂剩余食品必須冷藏，冷藏時間不得超過24小時，在確認沒有變質的情況下，必須經高溫徹底加熱后，方可繼續(xù)出售。
第二十條食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關食品衛(wèi)生的基本要求。
第二十一條食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
食堂從業(yè)人員及集體餐分餐人員在出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
第二十二條食堂從業(yè)人員應有良好的個人衛(wèi)生習慣。必須做到：
（二）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
（三）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
（四）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
第二十三條學校應建立主管校長負責制，并配備專職或者兼職的食品衛(wèi)生管理人員。
第二十四條學校應建立健全食品衛(wèi)生安全管理制度。
食堂實行承包經營時，學校必須把食品衛(wèi)生安全作為承包合同的重要指標。
第二十五條學校食堂必須取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證未取得衛(wèi)生許可證的學校食堂不得開辦；要積極配合、主動接受當地衛(wèi)生行政部門的衛(wèi)生監(jiān)督。
第二十六條學校食堂應當建立衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制度，相關的'衛(wèi)生管理條款應在用餐場所公示，接受用餐者的監(jiān)督。
食堂應建立嚴格的安全保衛(wèi)措施，嚴禁非食堂工作人員隨意進入學校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學生用餐的衛(wèi)生與安全。
第二十七條學校應當對學生加強飲食衛(wèi)生教育，進行科學引導，勸阻學生不買街頭無照（證）商販出售的盒飯及食品，不食用來歷不明的可疑食物。
第二十八條各級教育行政部門應根據《食品衛(wèi)生法》和本規(guī)定的要求，加強所轄學校的食品衛(wèi)生工作的行政管理，并將食品衛(wèi)生安全管理工作作為對學校督導評估的重要內容，在考核學校工作時，應將食品衛(wèi)生安全工作作為重要的考核指標。
第二十九條各級教育行政部門應制定食堂管理人員和從業(yè)人員的培訓計劃，并在衛(wèi)生行政部門的指導下定期組織對所屬學校食堂的管理人員和從業(yè)人員進行食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法制教育的培訓。
第三十條各級教育行政部門及學校所屬的衛(wèi)生保健機構具有對學校食堂及學生集體用餐的業(yè)務指導和檢查督促的職責，應定期深入學校食堂進行業(yè)務指導和檢查督促。
第三十一條各級衛(wèi)生行政部門應當根據《食品衛(wèi)生法》的有關規(guī)定，加強對學校食堂與學生集體用餐的衛(wèi)生監(jiān)督，對食堂采購、貯存、加工、銷售中容易造成食物中毒或其他食源性疾患的重要環(huán)節(jié)應重點進行監(jiān)督指導。
加大衛(wèi)生許可工作的管理和督查力度，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生許可證的發(fā)放標準，對衛(wèi)生質量不穩(wěn)定和不具備衛(wèi)生條件的學校食堂一律不予發(fā)證。對獲得衛(wèi)生許可證的學校食堂要加大監(jiān)督的力度與頻度。
第三十二條學校應當建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應急處理機制。發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故后，應采取下列措施：
（一）立即停止生產經營活動，并向所在地人民政府、教育行政部門和衛(wèi)生行政部門報告；
（二）協助衛(wèi)生機構救治病人；
（三）保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場；
（四）配合衛(wèi)生行政部門進行調查，按衛(wèi)生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品；
（五）落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施，把事態(tài)控制在最小范圍。
第三十三條學校必須建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的報告制度，發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故應及時報告當地教育行政部門和衛(wèi)生行政部門。
當地教育行政部門應逐級報告上級教育行政部門。
當地衛(wèi)生行政部門應當于6小時內上報衛(wèi)生部，并同時報告同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門。
第三十四條要建立學校食品衛(wèi)生責任追究制度。對違反本規(guī)定，玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒或者其他食源性疾患的學校和責任人，以及造成食物中毒或其他食源性疾患后，隱瞞實情不上報的學校和責任人，由教育行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處分。
對不符合衛(wèi)生許可證發(fā)放條件而發(fā)放衛(wèi)生許可證造成食物中毒或其他食源性疾患的責任人，由衛(wèi)生行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處分。
對違反本規(guī)定，造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。
第三十五條本規(guī)定下列用語含義是：
學生集體用餐：以供學生用餐為目的而配置的膳食和食品，包括學生普通餐、學生營養(yǎng)餐、學生課間餐（牛奶、豆奶、飲料、面點等）、學校舉辦各類活動時為學生提供的集體飲食等。
食堂：學校自辦食堂、承包食堂和高校后勤社會化后專門為學生提供就餐服務的實體。
食堂從業(yè)人員：食堂采購員、食堂炊事員、食堂分餐員、倉庫保管員等。
第三十六條以簡單加工學生自帶糧食、蔬菜或以為學生熱飯為主的規(guī)模小的農村學校，其食堂建筑、設備等暫不作為實行本規(guī)定的單位對待。但是，其他方面應當符合本規(guī)定要求。
第三十七條學生集體用餐生產經營者的監(jiān)督管理，按《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督辦法》執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇六
的就餐服務；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴大服務范圍，增加服務項目，方便職工生活，增強內部活力。
第四條 食堂管理工作的基本原則是：
（一）食堂受本單位機關后勤主管部門的領導，并接受國務院機關事務管理局的行業(yè)指導；
（三）推行全面質量管理，不斷提高服務質量；
（四）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調動食堂職工的積極性；
（五）建立食堂管理工作會議制度，加強食堂內部的民主管理。
第二章 業(yè)務管理
對手續(xù)嚴格；定期盤庫、數量準確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設備的效能，降低保管費用；采取相應措施，防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。
點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。
第三章 服務質量管理
第九條 食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。
（一）建立健全以崗位責任制為中心的各項質量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質量有標準，勞動有紀律。要結合機關食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。
（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產加工、銷售等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。
（三）加強質量檢查與考核，建立質量檢查小組，定期實施質量檢查工作，記錄檢查結果，建立質量檢查檔案，組織職工在日常工作中開展質量自查、互查活動。
（四）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。
（五）堅持對食堂職工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。
第四章 財務管理
財務部門按規(guī)定標準逐月撥給。行政單位聯合辦食堂或共用一個食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。
外單位人員（包括職工家屬）在機關食堂就餐，應交納搭伙費，其標準可略高于機關支付的人均補助費定額。
食堂在保證日常就餐外，為滿足機關職工不同層次的需要，擴大服務項目所提供的食品，應按一定比例向服務對象加收管理費。具體標準按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。
第十三條 食堂管理費的支出范圍：食堂工作人員的工資，補助工資，職工福利費、公雜費、勞動用品費、差旅費、水電費、燃料費、購置費、維修費及應由食堂開支的其他費用。房屋維修費、取暖費、單價在一百元以上的固定資產購置費以及長休人員工資由機關行政財務部門開支。食堂的各項開支執(zhí)行行政財務制度的有關規(guī)定。
利獎勵基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎勵基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務項目、節(jié)日伙食補助和彌補虧損等方面的開支；福利獎勵基金用于發(fā)放書報費、洗理費等福利待遇方面的開支，以及按規(guī)定發(fā)放獎金和上交獎金超額費。
第十六條 食堂職工的獎金，按照中央國家機關的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎金限額不超過機關二個半月的平均工資，由福利獎勵基金開支。發(fā)放將近超限額部分，按有關規(guī)定向行政財務部門交納獎金超額費。
第五章 食品成本核算與內部價格管理 計制度》。
建立健全食品成本核算制度，加強成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每
食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價標準，年累記盈
食品，按食品成本加一定比例的管理費定價。主要標準是：
（一）對外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費不超過食品成本的２０％。
（二）小炒、客飯、糕點、鹵醬制品，加收管理費不超過食品成本的１０％。
（三）自購農副產品和未經加工的食品，加收管理費不超過食品成本的５％。
第六章 勞動管理
第二十三條 從實際出發(fā)，根據崗位要求，勞動條件和其他方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。
需要補充人員時，應經主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經過醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。
認真執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，重視勞動保護教育，落實勞動保護措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。
要照顧女職工的生理特點，嚴格執(zhí)行國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，注意女職工在經期、孕期和哺乳期的勞動保護。
第二十四條 根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。
要結合培訓，定期對職工進行技術考核，并將考核成績列入職工技術考核檔案，作為職工升級、調資和評聘技術職稱的依據。
第二十五條 結合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經常地、有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務的思想，熱愛本職工作，學先進、講奉獻，推動精神文明建設。
第二十六條 根據多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日常考核結合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予一次性物質獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區(qū)別不同情況，按有關規(guī)定給予相應的處罰。
第七章 衛(wèi)生與安全
第二十七條 認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經?；?，防止疾病傳染和食物中毒。
第二十八條 建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。
第八章 職工伙食的民主管理
第二十九條 在機關后勤主管部門領導下，成立職工伙食管理委員會。職工伙食管理委員會代表由各就餐單位民主協商推選產生。其主要職責是：
（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進食堂工作的建議。
（二）配合食堂主管部門監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎懲意見。
（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強食堂與就餐職工的情況交流，增進雙方的相互理解，并與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調查工作。
第九章 考核與評比
第三十條 食堂要接受上級主管部門的定期考核，同時要接受中央國家機關食堂工作考評小組的定期考核與評比。
中央國家機關食堂工作考評小組由有關部門的專業(yè)人員組成，在國務院機關事務管理局的指導下開展工作。
被評為中央國家機關先進食堂的，有國務院機關事務管理局給予表彰和獎勵?？己嗽u比的具體辦法，由國務院機關事務管理局另行制定。
第十章 附則
第三十三條 第三十四條 第三十五條 本辦法適用于中央國家機關行政單位職工食堂，事業(yè)單位職工食堂可參照執(zhí)行。 本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。 本辦法自發(fā)布之日起施行。國務院機關事務管理局［８６］國管財字２３８號通知發(fā)布的《中央國家機關食堂財務管理辦法》同時廢止。
發(fā)布部門：國務院機關事務管理局 發(fā)布日期：1991年07月30日 實施日期：1991年07月30日 (中央法規(guī))
第一條 為了推動科技廳機關食堂工作的改革，逐步實現規(guī)范化管理，進一步提高管理水平和服務水平，更好地為機關工作和民-警職工生活服務，根據國務院機關事務管理局《中央國家機關食堂管理辦法》，結合我廳實際，特制定本辦法。
第二條 科技廳機關食堂(以下簡稱“食堂”)是實行內部核算的集體福利性機關后勤服務單位。
第三條 食堂的主要任務是：堅持“服務第一，滿意為本”的方針，為機關民-警、職工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、方便、經濟的就餐服務；在有條件的情況下努力挖掘自身潛力，積極擴大服務范圍，增加服務項目，方便民-警職工的生活，增強內部活力。
第四條 食堂管理工作的基本原則是：
（一）推行全面質量管理，不斷提高服務質量；
（二）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調動食堂職工的積極性；
（三）加強食堂內部的民主管理，建立食堂管理工作會議制度。
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第二章 業(yè)務管理和質量管理
第五條 采購工作應做到品種對路、質量可靠、價格合理、數量適當、購貨及時、努力降低采購成本，嚴格遵守國家糧、油及其它副食品供應政策。
第六條 保管工作要加強入庫、存庫、出庫三個環(huán)節(jié)的科學管理，做到貨物出入庫及時，驗收核對手續(xù)嚴格；定期盤庫，數量準確、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設備的效能、降低保管費用；采取相應措施，防火、防盜、防蟲、防霉變、防殘損、防污染。
第七條 食品加工要加強計劃性，建立每周食譜制，制定食品質量標準，建立各項操作規(guī)程，采用先進的生產技術，做到食品加工時間省、損耗小、質量優(yōu)、銷路暢。搞好單項核算。
第八條 銷售工作應堅持文明服務，建立銷售服務規(guī)范、改善銷售方式，合理設置銷售窗口和攤點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為民-警職工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境要整潔，秩序要好。
第九條 食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。
準、勞動有紀律。要結合機關食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。
（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產加工、銷售等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。
（三）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。
（四）堅持對食堂職工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。
第三章 財務管理
第十條 根據《中央國家機關食堂管理辦法》，食堂實行核定費用收支，定額補助的內部核算辦法。
第十一條 食堂費用收入包括：機關撥入的定額補助費：機關在編民-警職工伙食補貼、食堂工作人員的工資、社保等經費、補助工資、職工福利費、車輛燃料費、燃氣費、餐飲設施設備用具的購置費、維修費及應由食堂開支的其他費用、通過擴大服務項目所收取的費用。
第十二條 機關撥入食堂的定額補助費，按機關編制人數計算，采取經費包干方式。
第十三條 食堂費用的支出范圍：人員工資、社保、福 3
利、勞保用品、公雜費、差旅費、主副食品原材料費、燃氣費及食堂開支的其它費用，單價在一百元以上的固定資產購置費以及長期休假人員工資由廳機關財務部門開支。
第十四條 食堂職工加班應嚴格控制，確因工作需要必須加班又無法安排倒休的可發(fā)加班費。
第十五條 食堂職工的獎金，參照機關制定的工勤人員獎金福利辦法執(zhí)行。
第十六條 食堂要加強固定資產的管理。食堂的固定資產要設置帳卡，詳細登記。
第十七條 食堂要加強財務管理工作，遵守財經紀律。食堂會計核算執(zhí)行《國家行政機關食堂會計制度》。
第四章 就餐管理
第十八條 食堂就餐使用就餐卡。機關食堂、刑偵食堂、交-警食堂、禁毒食堂、監(jiān)管食堂就餐卡實行一卡-通，即在上述食堂就餐、購物是通用的。機關在職在編干警統(tǒng)一標準補助。掛職人員就餐卡按廳機關在編民-警標準補助。
本廳機關離退休人員辦理就餐卡，機關不予經費補費。
第十九條 事業(yè)編制人員及合同制人員的補貼標準參照在職民-警補貼標準執(zhí)行補貼經費由用人單位解決。借調人員和跟班培訓人員就餐卡補貼經費由用人單位解決。
第二十條 充值卡系本廳福利性的有價證卡，需本人持
有，不得轉借、轉讓或交易。機關食堂就餐卡僅限于機關內部辦理、使用，不對外辦理使用。
第二十一條 機關食堂提供早、中、晚餐。就餐時間按科技廳機關工作處規(guī)定的時間執(zhí)行。所有就餐人員應按時就餐。如有工作需要推遲就餐時間應由部門負責人提前通知警務保障處分管領導，以便食堂做好相應準備。
第二十二條 就餐人員刷卡進入食堂后，必須遵守秩序。打飯、菜時應自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭搶、插隊，不準敲盆喧嘩。
第二十三條 就餐人員必須按需盛飯、打菜、打湯，嚴禁浪費。
第二十四條 就餐人員必須服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，就餐后要將用過的餐具放到指定地點。不許將餐具帶出食堂，不得隨意挪動或損壞食堂公共設施，若有損壞照價賠償。
第二十五條 就餐人員要講文明、講禮貌，尊重食堂管理和服務人員，對食堂服務有意見，可向警務保障處或相關部門反映，不能與食堂人員爭執(zhí)、罵人、打架，如有違者，警務保障處有權給予相應處罰，情節(jié)嚴重者，警務保障處上報紀委、政治部，建議給予相應處罰。
第二十六條 食堂內嚴禁吸煙，不準隨地吐痰，不準大聲喧嘩、吵鬧，文明就餐，講究公德。
第五章 機關公務接待管理
第二十七條 機關公務接待原則上安排在本廳機關、交-警、刑偵、禁毒、監(jiān)管五個食堂。
第二十八條 業(yè)務部門在本廳機關食堂安排宴請，應提前一天與警務保障處餐飲科預訂，餐飲科根據情況安排或商定宴會時間、地點、包廂，接待標準等事項。機關食堂接待宴不包含煙和酒。
第二十九條 機關食堂接待原則：既要嚴格按照廳黨委有關反腐倡廉、艱苦奮斗的精神，又要遵循熱情周到、服務細致、價格優(yōu)惠、手續(xù)完善、賬目清楚的接待原則，自覺抵制超范圍、超標準及對象不明的接待。
第三十條 接待費結算，接待單位填寫本單位公務接單，領導簽批，用餐后由承辦人登記簽字，從部門業(yè)務費中報銷。具體管理按《科技廳機關公務接待管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第六章 勞動用工管理
的疾病的，不得錄用。同時，要經過政審，沒有通過政審的，不能錄用。
第三十二條 根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。
要結合培訓，定期對職工進行技術考核，并將考核成績列入職工技術考核檔案，作為職工升級調資和評聘技術職稱的依據。
第三十三條 結合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經常地有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務的思想、熱愛本職工作，學先進、講奉獻，推動精神文明建設、和諧單位建設。警鐘長鳴，教育職工時刻提高警惕，外人及閑雜人等嚴禁進入后堂，謹防敵對分子投毒施壞。
第三十四條 根據多勞多得，獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日常考核結合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予物質獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區(qū)別不同情況按有關規(guī)定，給予相應的處罰。
第七章 衛(wèi)生與安全
第三十五條 認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和相關法律法規(guī)，并結合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經常化，防止疾病傳染和食物中毒。
第三十六條 建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。
第八章 附則
第三十七條 本辦法由廳警務保障處負責解釋。 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
為使機關食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，確保機關同志的身體健康，結合實際特制定機關食堂管理制度。
一、食堂管-理-員崗位管理職責
1、確保機關干部職工午餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。
2、機關食堂由辦公室負責管理，食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
3、食堂工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，定期參加體檢。凡患有重感冒、劇烈咳嗽等易傳染病癥的不得上崗，長期患有傳染病或其它有礙食品衛(wèi)生疾病的人員不得繼續(xù)從事食堂工作。
4、愛護公物，食堂餐飲具一律不出借，如有損壞、丟失，需及時上報食堂負責人。
5、食堂工作人員要在菜式的色、香、味上下功夫，端正服務態(tài)度，禮貌待人，做到對待機關同志一視同仁。
6、禁止在食品加工場所吸煙，嚴禁在上班時間喝酒，按時開飯打菜。
7、機關工作人員不得帶客人和家屬到食常就餐。
8、食堂管-理-員應不定期檢查庫房，以確保食用安全。
二、食堂衛(wèi)生管理制度
1、廚房、餐廳要經常保持清潔衛(wèi)生，做到勤打掃、勤清洗，無“四害”：無垃圾，餐具清潔干凈、勤擦洗、勤消毒，做到無毒無菌。菜碗、飯碗在每頓洗凈后必須放進消毒柜高溫消毒。生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；冰箱、碗柜要經常清洗。操作間每月徹底清理擦洗1次。
2、嚴格執(zhí)行《食晶衛(wèi)生法》，廚房、飯廳及周圍環(huán)境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛(wèi)生，上班時間必須穿戴工作衣帽和口罩。服從領導、接受監(jiān)督。
3、工作前、處理食品原料后及便后均用肥皂和流動水洗手，接觸直接入口食品前可先洗手消毒。做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡，理發(fā)，勤洗衣服，勤換工作服。“兩不"：不戴首飾、不抽煙喝酒。
4、餐飲具洗刷消毒要以“一刮二洗三沖四消毒五保潔’’的程序操作。
5、餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛(wèi)生標準，未經消毒的餐飲具嚴禁使用。
6、洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
8、消毒后的消毒餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備
用。
9、已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標記。
10、餐飲具保潔柜應每天清洗消毒，保持潔凈。
l 1、餐飲具消毒專人負責，按照有關消毒方法進行操作。
三、食堂食品采購制度
l、嚴格執(zhí)行采購、驗收手續(xù)。所有食品一律由兩位以上采購員同時采購，每天機關抽調兩名人員陪同食常采購員進行采購，嚴把價格、質最、數量關，并在采購單上簽字認可，要做到貨比三家，對不合質量的廚師，要堅決拒絕使用。要做到人人參與食堂采購，人人參與監(jiān)督食堂管理。
2、廚師每日 16：30前向采購員提供第二日采購計劃。采購員每日8：30前按采購計劃將所需貨品采購回。
3、廚師根據由采購員簽名的原始進料單復核數量，如數量不符拒絕簽收，反之廚師要在原始進料單上簽名。分管食堂負責人每周不少于一次市場詢價。
4、每月15 日一20日采購員持每天的原始物料計劃單和物料票據報銷。正確填寫數量并雙人簽字，簽字后采購員按要求將各類原始票據粘到報賬名細單上，認真寫品名／單價／及金額，送至財務人員進行審核，領導核對簽字后方可報銷。
5、食品采購要有明細賬目， (大米、面粉、豆油、粉條)
等大宗食品采購由機關辦公室統(tǒng)一訂購，菜式品種和菜式搭配要盡可能多樣化，確保所購的蔬菜、肉制品、油等新鮮、干凈、安全。
6、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。保證員工吃上放心肉、放心菜，把住“病從口入’’關。如因質量原因造成食物中毒等安全事故，全部責任由食堂工作人員承擔，并扣發(fā)責任人當月工資，造成嚴重后果的，移交有關部門嚴肅處理。
四、庫房理制度
1、庫管人員必須熟悉食品庫管業(yè)務，工作認真負責。必須做到鮮活餐料驗收監(jiān)督，嚴格把好質量、數量關，每天對食堂進行一次驗收，發(fā)現問題要及時上報，做好監(jiān)督工作。
2、認真核對每一張購貨單采購物品的質量、數量、保質期等項目。
3、保管好各種食品有效的法律依據，對不符合要求的`食品，一律不予入庫。
4、做好物品的進出登記帳目。隨時向主管領導匯報庫房食品情況以及食品流通情況。
5、隨時隨地清查食品，發(fā)現有霉爛變質或可疑的食品，即時向主管部門匯報。
6、嚴禁不符合食品衛(wèi)生要求的食品入庫。
7、儲存食品的場所應當保持清潔衛(wèi)生，保持干燥，具有
完整的防護設備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。
8、食品應分類、分架、隔墻、離地保存。
9、建立嚴格的出入庫管理制度，食品出入庫應做好驗收簽字記錄。建立出入庫食品帳目。
10、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品，禁止吸煙。
11、具有完整的消防安全設施設備。
12、未經許可，任何人不得入內。
以上各項制度食堂工作人員必須嚴格執(zhí)行．嚴格服從食堂主管部門領導，食堂負責人員和膳食工作人員應經?；ハ鄿贤?，并主動、積極地聽取員工對用餐的要求和意見，共同改進食堂工作，真正把食堂工作做的更好。
為強化機關食堂的規(guī)范化管理，增強食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務能力和服務質量，為機關全體員工營造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力，特制定以下制度。
一、適應范圍：本管理制度適應于管理處全體員工
二、組織領導
（一）成立食堂管理領導小組
組 長：白思容
副組長：楊 敏 任 旭
成 員：楊 奇 尤清貴 鐘 明 易思銘
袁 勇 李衛(wèi)兵 周 培 吳 密
（二）食堂管理領導小組職責
1、每周對食堂進行兩次不定期的質量、安全、衛(wèi)生檢查，填寫《衡炎高速公路機關食堂衛(wèi)生管理檢查表》，并督促落實執(zhí)行。
2、每月月底召開一次食堂管理會議：
（1）討論存在的伙食問題；
（2）對食堂的運轉狀況進行評比；
（3）向機關全體員工公布當月伙食開支情況。
3、落實對食堂的飯菜質量、數量、價格和衛(wèi)生等方面的管理和監(jiān)督，實現服務員工的宗旨。
4、幫助食堂完善管理規(guī)則，使食堂操作運行有序可循。
5、及時做好員工與食堂雙方意見的反饋和溝通。
（三）定期召開食堂工作人員會議
1、傳達管理處對食堂的總體要求。
2、向食堂反映員工的要求和意見。
3、幫助食堂提出整改措施。
4、依據食堂管理制度的有關條款，對食堂的不規(guī)范和不合格的工作人員提出相應的處罰通報和對工作表現突出人員做出獎勵安排。
三、管理內容
（一）員工就餐須知
1、員工每日中、晚就餐標準為兩葷、兩素、一湯。
2、就餐一律按規(guī)定的時間在餐廳進行，無特殊情況，員工不得將飯菜帶至辦公室及宿舍等其他地方就餐。
3、嚴格按餐廳就餐時間進餐，餐廳開放時間：
早餐：7:30—8:00（監(jiān)控分中心值班人員8:30前就餐完畢）， 中餐:12:00—13:00， 晚餐：17:30—18:30（春冬），18：00-19:00(夏秋)。
如有因工作原因需提前或推遲就餐情況的，需提前30分鐘通知食堂工作人員，否則發(fā)生的誤餐等現象食堂概不負責。
4、員工打飯、打菜必須排隊并自覺接受食堂工作人員的管理；不準插隊，嚴格禁止一人打兩份或多份；嚴格禁止替他人打飯、打菜，不在餐廳就餐。
5、就餐時要有良好的就餐禮儀，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰座。
6、就餐時不得大聲喧嘩，未經主管領導同意嚴格禁止帶小孩及親屬來餐廳就餐。
7、果核骨刺，余飯剩菜，不可隨手棄置；用餐完畢由
食堂清潔人員整理桌面，倒置制定桶內。
8、厲行勤儉節(jié)約，飯食吃多少盛多少，不夠可以再添，杜絕剩菜剩飯。
9、餐廳內禁止吸煙及做除就餐之外的一切活動。非食堂工作人員禁止進入食堂操作間。
10、如有客餐，辦公室須提前一天通知食堂準備。外來人員就餐實行報餐制，各部門必須在上午10：00、下午15：00以前與辦公室分管食堂工作人員吳密銜接并通知廚房，由部門人員將外來人員帶入餐廳就餐。同時做好外來人員報餐部門、報餐人數的詳細登記，月底統(tǒng)一匯總按客餐標準向處財務報賬。
11、未經報餐的外來人員，食堂工作人員可拒絕其就餐或采取收取伙食費辦法，收取標準：早餐5元/人，中晚餐10元/人。
12、違反制度達三次以上（含三次），將給予通報批評。
（二）食堂衛(wèi)生制度
個人衛(wèi)生
1、廚房從業(yè)人員應體檢、培訓合格后，持有效健康證方可上崗。
2、從業(yè)人員每年體檢一次，凡患有傳染病均不得在食堂工作。
3、為了保證衛(wèi)生操作、防止病菌由人體傳入食物，個人衛(wèi)生必須做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服、被褥）。
4、為保證個人衛(wèi)生，上崗必須穿戴統(tǒng)一工作服。
5、凡備餐菜間（冷菜間）操作無論任何季節(jié)，均必須
穿戴工作服、戴手套、口罩。頭發(fā)不露出帽外，不戴戒指，不涂指甲油，最好不留長發(fā)。
6、開飯前和上衛(wèi)生間應洗手消毒，不得穿戴工作衣、帽進入衛(wèi)生間。
7、上崗時不吸煙，不吃零食，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不得對著食品咳嗽、打噴嚏。
環(huán)境衛(wèi)生
1、環(huán)境衛(wèi)生范圍包括食堂、餐廳、倉庫、開水房及周邊等環(huán)境。
2、環(huán)境衛(wèi)生必須做到無雜物、無異味、整潔干凈。
3、保持室內外清潔衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每周一大清掃。
4、加工結束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。
5、每餐后，將餐車、餐臺等及時進行清潔并用消毒液擦洗餐桌和地面。
6、每天對1.8米以下的玻璃墻、灶臺墻體及門窗擦洗一次，每周進行一次徹底清洗。每周對碗柜及餐具進行二次消毒清潔。
7、環(huán)境衛(wèi)生的狀況，納入食堂的衛(wèi)生考核范圍并與食堂工作人員工資、獎金掛鉤。
食品安全衛(wèi)生
1、 禁止采購下列食品食物：
應的食品。清洗、加工前先檢查食品質量，對腐敗變質、有毒有害的食品不加工。
2、葷素食品分池清洗干凈，葷素食品分開盛放。
3、青菜等容易殘留農藥的蔬菜須浸泡30分鐘以上再進行洗、切。
4、制作肉類、水產品類應當盡量當餐用完，剩余尚無需使用的必須存放于專用冰箱內冷藏或冷凍。
5、食品充分加熱，特別是肉類一定要燒熟煮透，防止外熟內生。
6、儲存材料冰箱冷庫不得存入變質、有味、污染不潔的食品，嚴禁存放化肥、農藥、殺蟲劑等有毒有害物品。
7、定期檢查庫存食品質量，發(fā)現變質食品或過期食品，應及時處理。
餐飲具的衛(wèi)生
1、餐具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛(wèi)生標準，未經消毒的餐飲具不得使用。
2、須有安排專職餐具消毒員。
3、須設有單獨或相對立的餐具洗消場所。
4、采用煮沸法、消毒柜等進行消毒。
5、餐具消毒必須按照一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔的程序操作。
6、洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑，消毒劑必須符合食品用洗滌劑。
7、消毒后的餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并做好標記。
（三）管理規(guī)定
1、廚房所有需購物品都必須呈報辦公室，再由辦公室指定人員采購，購回單據按程序：辦公室主管簽字—領導審核—財務出納處銷賬?；锸彻芾砑笆程霉ぷ魅藛T對各種票證及實物，要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布伙食開支情況，接受群眾監(jiān)督和有關部門檢查。
2、廚房所購回之食品，由辦公室每周不定期進行抽查，抽查內容：食品質量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。
3、計劃采購，嚴禁采購過期、腐爛、變質食物，防止食物中毒。
4、按時開膳，廚師應提高烹調技術，設置品種多樣化，葷素搭配，改善員工伙食。
5、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。 6、餐具必須妥善保管，任何人未經許可都不能將其拿走供私人使用。
7、食堂物品統(tǒng)一由辦公室造冊登記。餐具必須每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足數目時需及時查明原因并追究責任。
8、廚房、食堂倉庫等處的門鑰匙應由專人專管，下班后應將門窗鎖好。
9、廚房炊事設備由使用人負責安全使用，使用人必須對設備定期進行認真檢查。
10、廚房人員每天結束使作設備后，應關閉煤氣，蒸氣，合上電器閘門。
11、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞。
12、不定期對食堂設備進行檢查，發(fā)現設備的不安全隱患及時采取相應措施，確保食堂工作的安全、衛(wèi)生。及時添置有關設備，確保食堂工作的順利運作。
13、食堂要經常保持室內外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件。
14、保證按管理處規(guī)定的作息時間供應飯菜，耐心和氣，熱情周到，維護用餐秩序，講究文明用餐。
15、食堂在重大節(jié)、假日期間豐富員工的伙食，就餐標準按十個菜安排。
16、在確保員工吃飽、吃好的前提下，根據下撥的伙食經費，食堂主管和大廚應做好經費節(jié)約工作，每月辦公室在隨時征求員工意見的同時按一定比例節(jié)約伙食經費開支。所節(jié)約的伙食經費用于食堂員工的獎勵和員工的福利。
四、獎懲辦法 獎勵：
凡無曠工、遲到、早退，未發(fā)生任何事故，服務態(tài)度優(yōu)良的食堂工作人員，可參加獎勵。
1、動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高經濟效益（工作效率）有顯著成績者；
2、關心愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者；
3、在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務者；
4、積極采取措施，防止和避免事故者；
5、每月按食堂管理領導小組核準的伙食開支標準未超支的。
6、以月工作情況為依據，按工作崗位分工不同分三個獎勵檔次，大廚、主管為300元、200元、100元，其他為200元、100元、50元。
處罰：
4、勞動紀律差，上班時間擅離崗位，全月累計超過三次（含三次）者；
6、飯菜不能確保質量，遇投訴者。
（二）有下列情況之一者，食堂工作人員扣發(fā)當月獎勵的50%：
1、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務者；
2、上下班遲到、早退或工作（勞動）時間內隨意離開崗位者；
3、工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力者，工作上互相推諉者；
4、飯廳、操作間餐后未及時打掃擦洗干凈者； 5、在烹飪操作間抽煙者；售飯菜時不穿工作服者；售點心不用夾或不戴衛(wèi)生手套者。
（三）有下列違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程的按規(guī)定處罰 1、食堂管理不善造成一般性事故扣除當月獎勵，處罰200元；造成食物中毒事故扣除全年獎勵并處罰400元；造成后果嚴重者移送司法機關處理。
2、凡采購、加工、出售變質或超過保質期的食品，發(fā)現一次處罰當事人200元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現一次處罰當事人100元。
4、餐具不進行消毒發(fā)現一次扣當事人50元。 5、個人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時吸煙，手指甲長，工作時戴戒指、手鏈，炒菜時、打菜時掏耳挖鼻，發(fā)現一次扣當事人50元。
6、廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現一次扣50元。
7、食物中發(fā)現死蟲、死蒼蠅及飯菜有異味，每次處罰有關人員各50元。
8、不按規(guī)定時間滅蠅滅鼠，每次處罰相關人員各50元。 以上制度請大家共同遵守。本制度由衡炎高速公路辦公室負責解釋。從2011年3月1日起正式實施。
附件：衡炎高速公路食堂衛(wèi)生管理檢查表
二〇一一年二月二十八日
附件
衡炎高速公路機關食堂衛(wèi)生管理檢查表
食堂負責人簽字： 檢查人：
為使機關食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本機關食堂管理暫行辦法。
一、機關食堂必須全力保證干部職工午餐供應及公務招待餐，并不斷提高供餐質量和服務水平。
二、機關食堂的就餐對象為局機關（含借用人員）及局直屬二級機構的全體在職工作人員。
三、機關食堂由辦公室和財務科負責管理，辦公室確定專人負責食堂管理日常工作，財務科負責經費落實和報帳工作。
四、中餐以大米飯為主，菜一大葷、一小葷、一素菜，飯、湯任食，就餐標準為6-8元/人。
五、就餐采用報餐制，就餐人員于每日上午10：00前將餐票投入票箱（票箱設一樓和北棟四樓），凡未報餐者，原則上不能就餐，特殊情況經食堂負責人同意方可就餐。
六、就餐人員要自覺遵守食堂規(guī)章制度，文明就餐，按先來后到順序排隊打飯；杜絕浪費，剩菜剩飯等應倒入指定地點。
七、接待餐由對口接待科室在上午11:00前向食堂負責人報餐，由食堂負責人統(tǒng)一安排。
因責任心不強而購買上述食物的，由采購人負責退換和賠償。
九、采購的食物（除當天消耗的）應馬上入庫存放，食堂負責人要每天對倉庫防霉防鼠防蟲情況進行一次檢查。
十、食堂工作人員享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護、維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止公有資產流失。
十一、食堂工作人員應遵守相關法律法規(guī)及局內一切規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。 十二、食堂工作人員對食品安全衛(wèi)生負責，須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。
十三、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須流水沖刷，洗涮干凈后，存放在消毒柜中；要經常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借。
十四、餐廳保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬，清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證餐廳始終達到衛(wèi)生防疫部門的滅鼠滅蠅標準。
十五、保證供餐服務時間。工作日內午餐應在12：00—13：00內保證供應，隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到。服務熱情。從通知開始，保證招待餐2小時內、工作餐1小時內用餐。
十六、維持就餐秩序。食堂工作人員有責任引導就餐者按先后順序在窗口排隊購飯。食堂工作人員應在供餐全部結束后就餐；遇有招待餐，應在客人全部離開后就餐。
十七、做好防火防盜防毒工作。食堂無關人員嚴禁進入廚房及儲藏室。食堂工作人員離開廚房前，必須將廚房各種食品放置好，關好門窗，檢查各類電源開關、爐灶設備等。
國家人才引進的管理制度篇七
一、堅持正常的上、下班時間。
二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準。
三、凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。
四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。
五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。
六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯系。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 五、其他事項縣級領導的休假安排按、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行，部門領導干部的休假安排報組織部備案。機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。
第一章總則
第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。
對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。
對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。
第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
第二章處分的種類和適用
第五條 處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。
其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條 受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。
第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術、技能）領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的`，按照有關規(guī)定辦理。
第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。
第十一條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。
第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第三章違法違紀行為及其適用的處分
第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國-家-安-全活動的；
（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；
（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真-相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（六）泄露國家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公-款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公-款旅游或者變相用公-款旅游的；
（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。
有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；
（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產的；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經紀律的行為。
第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的；
（三）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；
（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規(guī)定超計劃生育的；
（五）包養(yǎng)情人的；
（六）有虐-待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
第四章處分的權限和程序
第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權限決定：
（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。
（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：
（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；
（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。
處分決定自作出之日起生效。
第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。
被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。
第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。
以暴-力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。
第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：
（二）與被調查的案件有利害關系的；
（三）與被調查的事業(yè)單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。
第二十八條 處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定；其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。
處分決定單位發(fā)現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。
第三十條 處分決定應當包括下列內容：
（二）經查證的違法違紀事實；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章處分的解除
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。
第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。
第六章復核和申訴
第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；
（二）對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；
（三）處分不當的。
第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規(guī)定予以調整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。
第七章附則
第四十四條?已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第四十六條 對機關工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據本規(guī)定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監(jiān)察機關聯合制定具體辦法。
第四十八條?本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
國家人才引進的管理制度篇八
為進一步貫徹落實學院“加強師資隊伍建設”精神，實施“人才強?！睉?zhàn)略，加大專業(yè)帶頭人和高學歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進力度，不斷優(yōu)化專任教師隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運行機制，為學院發(fā)展提供人才保障，結合學院實際，制定本辦法。
（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據學院師資隊伍建設規(guī)劃，優(yōu)先引進重點專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。
（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進既重身份（職稱、學歷），更重教學、科研、實踐技術能力及思想道德品質。
（四）積極慎重、體現實效。積極開展人才引進工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現實際效果的高層次人才。
成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室。
高層次人才引進工作領導小組由學院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務科研處處長、黨政辦主任和財務處處長組成。
引進對象須政治立場堅定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學院工作。具體條件如下：
（一）高學位人才。
1.博士研究生。
2.全日制碩士。
（二）雙師型人才。
符合下列條件之一：
1、具有講師及以上專業(yè)技術職務，并取得本專業(yè)非教師系列的中級及以上專業(yè)技術職務或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。
2、具有講師及以上專業(yè)技術職務，有兩年以上（可累計）企業(yè)(或社會)一線實踐工作經歷，能全面指導學生實驗、實訓等專業(yè)實踐活動。
3、具有講師及以上專業(yè)技術職務，主持或主要參與兩項應用技術的研究開發(fā)，成果已被企業(yè)應用，效益良好。
4、具有講師及以上專業(yè)技術職務，近五年主持或主要參與兩項校內實踐教學設備的設計安裝工作，使用效果好。
5、在企業(yè)或科研單位工作五年以上或取得中級及以上非教師系列專業(yè)技術職務，并在高校任教一年以上，能勝任本專業(yè)一門以上專業(yè)理論課程教學工作。
6、具有講師及以上專業(yè)技術職務，取得本專業(yè)某一項操作技能中級以上等級證書，或取得初級證書并有一年以上企業(yè)（或社會）實踐工作經歷。
7、具有講師及以上專業(yè)技術職務，取得專業(yè)技能中級以上考評員或技師資格，勝任本專業(yè)實踐教學工作。
（三）高職稱人才。
1.具有正高職稱的人才。
2.具有副高職稱的人才。
具有副高職稱且符合下列條件之二：
（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經驗；
（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經歷，有豐富教學經驗，教學效果好。
條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經高層次人才工作領導小組同意，可破格引進。
（一）高學位人才。
1.博士研究生。
符合引進條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
在職稱評審、進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
2.全日制碩士。
符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。有5年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士，根據實際情況，發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
(二）雙師型人才。
符合引進條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關專業(yè)教學工作的，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，比照高學位或高職稱人才待遇按標準適當上浮。
（三）高職稱人才。
1.具有正高職稱的人才。
符合引進條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
在進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
2.具有副高職稱的人才。
符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
（四）其他情況的引進待遇。
1.擬引進的高層次人才，如同時符合高學位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據實際情況，商定引進待遇。
2.引進的已退休高層次人才，根據本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當科研啟動費。
（一）擬定計劃：各系部根據工作實際，提出高層次人才引進計劃，報人事處審核匯總，送學院審批。
（二）組織報名：人事處根據學院審批的年度人才引進計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：
1.應聘人員自薦書和。
個人簡歷。
2.《引進人才審批表》。
3.身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術職務（資格）證書、主要獲獎證書的復印件及原件（審查后退還原件）。
4.代表其本人的學術及科研成果等相關證明材料。
5.本人獲獎材料。
6.學院需要提供的其他相關材料。
（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據學院相關人才引進條件對報名者進行資格初審。
（四）考核及結論：高層次人才引進工作領導小組對通過資格審查的人員就業(yè)務能力、學術造詣、科研水平以及思想道德品質等方面進行考核和考察。
（五）學院審批。
（六）錄用與簽約：若考核合格，經學院研究同意錄用后，由人事處辦理相關手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》、《聘用協議》。對提供虛假材料的人員，學院有權單方解除合同。
（一）正式聘用人員除完成相應崗位的各項職責并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務期限。在服務期內辭職的、因違反相關規(guī)章制度或高層次人才引進協議內容被辭退的，根據其服務年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。
（二）正式聘用的高層次教學人員每學年應承擔兩門以上課程的全部講授工作，并完成學院規(guī)定的教師工作量。
本辦法自院長辦公會通過之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
第一章總則。
第一條為加快實施人才強師市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在加快“三化”建設，推動師市跨越式發(fā)展和長治久安中的支撐作用，根據有關法律和文件精神，結合師市“十二五”人才規(guī)劃和發(fā)展實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于師市范圍內的各級機關、企事業(yè)單位和社會團體等。
第三條堅持黨管人才的原則。師市人才工作領導小組負責全師市人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和協調監(jiān)督等，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管、協調高效的人才工作新格局。
第二章引進人才原則。
第四條引進人才堅持政府引導、市場化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權，實行雙向選擇。
第五條組織、人事、勞動和社會保障等部門每年根據師市經濟社會發(fā)展要求和用人單位需要編制引進人才目錄并及時公布，引進人才要符合人才目錄要求。引進人才可由師市人才主管部門統(tǒng)一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。
第三章引進人才范圍。
第六條引進到師市工作或聘任到師市兼職的各類人才，是指適應師市經濟和社會發(fā)展要求，特別是城市建設和管理、新型工業(yè)、現代農業(yè)、現代服務業(yè)和科教文衛(wèi)等方面所急需緊缺的人才。引進對象主要包括：
（一）符合師市產業(yè)發(fā)展需要的技能型人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術院校畢業(yè)生；具備技工技術等級證書的熟練工人。
（二）符合師市“三化”建設需要的基礎性人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、?？飘厴I(yè)生；團場護理專業(yè)中專學歷以上的人員。
（三）獲得碩士學位的全日制畢業(yè)研究生。
（四）具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺專業(yè)技術人員和管理人員。
（五）具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員、管理人員；具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。
（六）省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻中青年專家。
（七）享受國務院政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。
（八）擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或專有技術的人才。
（九）帶資金、帶項目、帶技術來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。
(十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻的專門人才。
第七條本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進范圍，經本人申請并在師團兩級組織人事、勞動和社會保障部門登記備案，必須在半年內推薦就業(yè)。
第四章引進人才優(yōu)惠政策。
第八條引進人才到師市企事業(yè)可以采取調入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機關工作并符合規(guī)定條件的，需經公務員主管部門審核同意后按規(guī)定程序辦理。
第九條引進人才到非公有制經濟工作的，其工資待遇由用人單位和本人協商確定。師市通過給予用人單位發(fā)放就業(yè)補貼等方式，提高引進人才的工資待遇。
第十條引進人才到師市黨政機關、團場、事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)工作，享受以下優(yōu)惠政策：
（一）引進的第一類人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術院校畢業(yè)生；具備技工技術等級證書的熟練工人。
到師市團場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費，單位發(fā)放一定的安置費用。
（二）引進的第二類人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、?？飘厴I(yè)生；團場護理專業(yè)中專學歷以上的人員。
到師市團場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位發(fā)放不低于3000元的安置費用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費免費，單位不能提供公寓住房的，實行相應的租房補貼。
（三）引進的第三類人才：獲得碩士學位的全日制畢業(yè)研究生。
1、凡專業(yè)對口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協議的，享受安家費用2萬元，由用人單位按年度全額報銷學費。
2、到事業(yè)單位工作的，可不受事業(yè)編制崗位職數限制，經師市人事部門同意，可直接辦理相關手續(xù)，享受中級職稱待遇，到崗位后直接轉正定級。
3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費、電費、取暖費全免，連續(xù)在師市工作八年后產權歸個人。
（四）引進的第四類：具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺專業(yè)技術人員和管理人員。
1、可享受安家補助費3萬元。
2、本人有科研開發(fā)項目的`，用人單位提供一定的科研啟動經費。
（五）引進的第五類：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員、管理人員；具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。
1、可享受安家補助費8萬元。
2、本人有科研開發(fā)項目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動經費。
3、到科研機構和事業(yè)單位工作的，除工資外每月發(fā)放津貼1000元。
4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（六）引進的第六類：省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻中青年專家。
1、可享受安家補助費10萬元。
2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。
3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。
4、除工資外每月發(fā)放津貼2000元。
3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（七）引進的第七類：享受國務院特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。
1、可享受安家補助費15萬元。
2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。
3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。
4、除工資外每月發(fā)放津貼3000元。
5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（八）引進的第八類：擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或專有技術的人才。
引進人才帶科技成果來師市創(chuàng)業(yè)，落戶師市工業(yè)園區(qū)或與本師市企事業(yè)單位合作開發(fā)的，優(yōu)先列入師市各類科研項目計劃，優(yōu)先得到師市科技經費的項目支持。經專家認定符合條件的，可實行知識產權入股，在師市產業(yè)園區(qū)提供100平方米辦公場所，100萬項目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經審定符合條件的項目，可由師國有及國有控股公司提供創(chuàng)業(yè)資金擔?；驘o息貸款。
（九）引進的第九類：帶資金、帶項目、帶技術來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。
引進人才攜帶資金、技術、項目在師市生產或研制開發(fā)新產品，推廣應用新成果產生經濟效益的，除按股份分紅外，受益單位應當連續(xù)3年從實際創(chuàng)造的效益（稅后利潤）中按不低于10%比例給予獎勵。
第十一條以調入、聘用方式引進的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調動手續(xù)，經師市組織人事部門確認后，可重新建檔并轉接所有關系，連續(xù)計算工齡，按規(guī)定辦理社會保險、住房公積金等社會保障手續(xù)。
第十二條師市機關、事業(yè)單位引進的博士或具有正高職稱的人才，單位編滿的，可采取先調入后進編的辦法解決，編制問題在全師市范圍協調解。在師市干部管理權限范圍內，原具有行政職務的可按原職務提高一級配備。獲得博士學位的畢業(yè)研究生到事業(yè)單位工作享受副高級職稱工資待遇，到崗后直接轉正定級。
第十三條引進的第三類至第九類人才，用人單位每年負責為引進人才組織一次體檢，費用由用人單位承擔。對表現突出或連續(xù)三年考核定為優(yōu)秀的，由用人單位負責組織赴內地健康療養(yǎng)。
第十四條引進的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含路程）。引進的第三類至第九類人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來用人單位探親，每年可享受一次其相關探親費用報銷。
第十五條引進人才的配偶、子女及父母等戶籍可隨調隨遷，不受限制。引進的第三至九類人員，其配偶工作由師市人事部門每年拿出一定數量的崗位優(yōu)先安排，其子女在本師市范圍內就學可以擇校。
第十六條引進的海外人才，憑有效身份證明可在我?guī)熥酝馍掏顿Y企業(yè)，注冊資本按最低標準執(zhí)行。同時，享受我?guī)熗惼髽I(yè)優(yōu)惠政策。對短期來我?guī)煼盏耐鈬鴮＜遥谕祰H旅費、城市間交通費、食宿費、資料費、生活補助等方面給予經費支持。
第十七條引進人才工作后繼續(xù)參加相關學歷教育的，須經單位同意，按師市有關規(guī)定，單位報銷相關費用。
第十八條引進人才應與用人單位簽訂服務期限不少于五年的聘用協議，并經師市人事部門鑒證。安家補助費以實物形式給付。服務期內提前離職或有其它違約行為的，按協議退還享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇；不能按協議發(fā)揮應有作用的，取消享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
第十九條拓寬引才渠道，建立和完善“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、能進能出、只求所用、不求所有”的柔性引才機制。鼓勵國內外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動方式來師市從事兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活用人方式引進高層次人才和智力。
采取柔性流動方式引進的人才在師市工作和與師市開展經濟技術合作不在師市工作的可以實行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進人才與用人單位商定。
第二十條成立師市引進人才工作領導小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國資委、科學技術局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、教育局等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負責本單位人才引進工作的計劃及落實。
第二十一條用人單位主管部門，對引進人才的學歷證明、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、學術證明、成果（業(yè)績）證明、獲獎證書、近期（半年內的）體檢表及其他應提供的證明材料進行初審，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資格認定表》，報師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認，頒發(fā)《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，作為引進人才享受各項優(yōu)惠政策的憑證。但對引進人才中第三類至第十類人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進人才工作領導小組進行復核。審議通過后，準許辦理相關手續(xù)，同時頒發(fā)《師市引進人才工作證》。
第二十二條用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發(fā)的《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，與引進人才簽訂合同，就引進人才的權利與義務、待遇與責任、崗位職責、目標任務、標準要求以及雙方違約責任做出明確的約定。
第二十三條加強人才交流工作，搭建引進人才的平臺。師市黨委組織部（人事局）根據師市經濟、社會和城市發(fā)展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發(fā)布師市人才引進專業(yè)分類目錄。利用各種媒體及時發(fā)布我?guī)熅o缺人才需求信息和有關人才政策。建立引進人才綠色通道，為引進人才提供快捷的服務。鼓勵以產業(yè)和項目為依托，充分利用阿拉爾市國家級工業(yè)園區(qū)、阿拉爾市國家級現代農業(yè)示范區(qū)和阿拉爾市國家級農業(yè)科技示范區(qū)平臺，引進、培養(yǎng)、孵化相關人才。建立引進人才信息庫和人才業(yè)績檔案。
第二十四條師市黨委組織部（人事局）協同有關部門，根據師市產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定人才儲備計劃，儲備計劃落實到師屬各單位。各單位要從服從、服務于師市發(fā)展大局出發(fā)，認真按計劃引進儲備人才，加強對儲備人才的培養(yǎng)和管理。
第二十五條引進人才與用人單位發(fā)生人事爭議，可按管理權限分別由主管部門、師市黨委組織部（人事局）協調解決，無法協調的，提交人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會裁決。
第二十六條對引進人才加強兵團精神宣傳教育，開展豐富多彩的文化娛樂活動，提供相互交流平臺，大力宣揚師市經濟發(fā)展取得的成績，增強引進人才熱愛兵團，扎根兵團，服務報效師市的信心和決心。
第二十七條凡引進的全日制大學本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門必須對引進人才進行全面考核，考核優(yōu)秀的報師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對其進行考察，合格者可納入各級后備干部培養(yǎng)。
第二十八條師市設立人才發(fā)展專項資金不少于1000萬元，并根據師市經濟社會發(fā)展情況逐年遞增，人才發(fā)展專項資金列入師市財務（財政）預算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進、做好特殊重大貢獻人才的獎勵、對有發(fā)展?jié)摿θ瞬胚M行培養(yǎng)、解決師市產業(yè)發(fā)展瓶頸科研項目的資金支持等，專款專用。各單位也要設立相應的人才發(fā)展專項資金。
第二十九條各單位引進人才所需的各項經費，除特別說明外，財政開支單位經師市財務（財政）局審核同意后，按權限審批，由師市人才發(fā)展專項資金和用人單位人才發(fā)展專項資金各列支50%；財政定額補貼和非財政開支單位由用人單位支付，可申請師市人才發(fā)展專項資金給予適當資助。
第三十條人才發(fā)展專項資金審批程序：由引進人才單位出具申請報告，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資助經費審批表》，經師市黨委組織部（人事局）簽署意見后，呈報師市領導審批后，由師市財務（財政）局向申請單位撥款，撥款單位做到專款專用，禁止擠占挪用。
第三十一條引進人才專項資金由師市監(jiān)察局、財務（財政）局、審計局進行日常和專項監(jiān)督檢查。
第七章其它。
第三十二條師市黨委組織部要制定現有各類人才管理辦法，對現有的各類人才比照引進人才管理，在師市營造重才、惜才、愛才、用才、育才的良好氛圍。
第三十三條本實施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門負責解釋，并制定相應的配套實施細則。
第三十四條本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前行文凡與本規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇九
第一條為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快引進和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進一步改善事業(yè)單位的人才結構、數量和質量，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進工作。
第三條高層次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由縣黨管人才工作領導小組負責，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
第二章人才范圍和條件。
第四條本辦法主要適用于引進城市規(guī)劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設重點區(qū)域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。
第五條引進高層次人才應具備的基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強烈的事業(yè)心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領域能夠發(fā)揮骨干引領作用、創(chuàng)造顯著經濟效益和社會效益。
第六條引進高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
第七條緊缺高端人才應具有高級專業(yè)技術任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準。
第三章招聘方式和程序。
第八條招聘計劃。年初由用人單位根據本單位重點工作推進需要和人才隊伍結構現狀，提出高層次人才招聘需求，經縣委組織部、縣人社局共同研究確定當年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。
招聘計劃一般一年申報一次，本年度內有效。確因工作需要中途增補的，須提交縣黨管人才工作領導小組審定。
第九條招聘方式。高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。
緊缺高端人才引進采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結合的多元化招聘模式。
緊缺專業(yè)人才引進采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進行。
第十條招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質、實踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內容開展個性化提問。
第四章聘任管理、待遇和考核。
第十一條緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機制予以調劑，實行周轉使用。
第十二條緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據人員性質及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉事業(yè)編制。
第十三條緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協商后確定，并報經縣黨管人才工作領導小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。
第十四條縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進行試用考核和年度考核?？己私Y果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據。
第五章附則。
第十五條對于縣域經濟發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當放寬專業(yè)、年齡和學歷等要求。
第十六條本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進管理辦法》同時廢止。
國家人才引進的管理制度篇十
第一條 ?為維護局機關正常的工作秩序，提高工作效率，依據國家、省市和本系統(tǒng)有關文件精神，制定本規(guī)定。
第二條 ?局機關全體職工必須認真遵守本規(guī)定，維護工作秩序，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，不擅離職守，按時上下班。
第三條 ?請假內容：病事假、探親假、年休假、婚喪假、產假、公假等。
第二章 ?病假
第四條 ?職工在工作時間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。病假3天以上需有醫(yī)療機構證明（急診可在事后補交證明）。
第五條 ?未采取長效避孕措施的女職工第一次人工流產的，假期按病假處理。
第六條 ?職工在病假期間的工資、福利待遇按有關規(guī)定辦理。
第三章 ?事假
第七條 ?凡占用工作時間請假辦理私事的為事假。
第八條 ?病假每月超過3天，無醫(yī)療機構證明的，視為事假。
第九條 ?未采取長效避孕措施的女職工第二次以上（含第二次）做人工流產手術的，視為事假。
第十條 ?一年內事假累計超過20天的，取消年休假（已休部分在下年度中扣除）。
第十一條 ?職工全年累計事假超過15天，從第16天起扣發(fā)月基本工資的30%，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)事假期間的基本工資。職工全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。
第十二條 ?全年事假一般不超過3個月。享受年休假的職工，可以用年休假沖銷病事假天數。
第四章 ?探親假
第十三條 ?工作滿一年的正式職工與配偶兩地分居（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的假期；與父母不住在一起（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探望父母的假期。
原享受一年一次探望父母假期的單身職工，辦理了結婚登記手續(xù)后，當年還可以享受一次探望父母的假期。
第十四條 ?探親假的假期規(guī)定
（一）探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為30天。
（二）單身職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期20天；此假可兩年合并一次使用，假期45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假一次，假期20天。
（四）往返路程時間均不包括在假期內。
第十五條 ?享受探親假職工的探親路費按有關規(guī)定辦理。
配偶為出國留學人員的，其探親假按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章 ?年休假
第十六條 ?工作滿一年的正式職工享受國家規(guī)定的年休假。根據工作年限，年休假的假期為：
（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天。
（三）工作滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十七條 ?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十八條 ?年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第十九條 ?年休假規(guī)定
（一）當年6月30日以前調入且在原單位未休此假的職工可以休全假，11月30日以前調入且在原單位未休此假的職工可以休半假。
（二）當年脫產參加各種學習超過5個月的職工，不享受此假。
（三）參加各種函授、業(yè)余學習（6個月以上），每周占2個半天的職工，可以休半假。
（四）按國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、產假的職工，仍可以享受此假。
第二十條 ?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第二十一條 ?單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的。
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第六章 ?婚假
第二十二條 ?職工持有結婚證明，給予婚假3天。
第二十三條 ?男25周歲、女23周歲以上晚婚初婚的，按國家規(guī)定各獎勵婚假20天（不含單方晚婚）。
第二十四條 ?結婚對方在外地需到對方處結婚的.，往返路程時間不算在假期內。
結婚對方屬于出國留學人員按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 ?婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
第七章 ?產假
第二十六條 ?女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
實行計劃生育的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，懷孕3個月內流產的，給予20天至30天產假；懷孕3個月以上7個月以下流產的，給予42天產假，7個月以上按正常產假處理。
第二十七條 ?男女雙方晚婚初婚，女職工滿24周歲初次生育為晚育。晚育初產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。
第十二八條 ?在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
第二十九條 ?女職工懷孕滿7個月以后，每天可減少工作時間1小時。
第八章 ?喪假
第三十條 ?職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予喪假3天；如需去外地處理喪事，往返路程時間不算在假期內，路費自理。
第九章 ?公假
第三十一條 ?經組織批準，屬于下列情況之一者視為公假：
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每天工作時間內的哺乳時間，可以合并使用。
（二）女職工經醫(yī)生同意進行產前定期檢查或育齡夫婦接受計劃生育手術所占時間。
（三）公傷的醫(yī)治和休息時間。
（四）職工需占用工作時間參加學歷學位教育和各種培訓。
（五）職工依法參加各種社會活動時間。
（六）人事部門認定的其他公假。
第十章 ?出勤遲到早退曠工
第三十二條 ?按規(guī)定時間上班、下班、辦理公務的為出勤。
第三十三條 ?晚于規(guī)定時間上班的為遲到；早于規(guī)定的時間下班的為早退。不請假或請假未被批準而不上班的為曠工。
第三十四條 ?不服從組織調動，逾期不報到的，或者不服從工作分配，不履行工作職責的，視為曠工。
第三十五條 ?請假假期已滿不上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而逾期不能上班的，視為曠工。
第三十六條 ?曠工累計超過5天，取消其年休假（已休部分在下年度中扣除），當年考核確定等次為不稱職；從第6天起，每曠工1天，扣發(fā)月基本工資的20%；連續(xù)曠工15天或1年內累計曠工超過30天的，予以辭退。
第十一章 ?審批管理
第三十七條 ?請假管理自上而下，逐級負責，并作為個人、單位平時考核和年度考核的一項重要內容。
第三十八條 ?請假批準權限
（一）市局局長請假報省局批準；市局班子其他成員以及縣區(qū)局主要負責人請假由市局局長批準。
（二）市局內設機構、直屬機構、事業(yè)單位主要負責人請假，經市局分管領導同意后，報市局局長批準。
（三）市局內設機構、直屬機構、事業(yè)單位負責人請假，由市局分管領導批準。
（四）市局內設機構、事業(yè)單位工作人員請假，1天的由所在單位主要負責人批準；1天以上的，由市局分管領導批準。
（五）市局直屬機構的內設機構主要負責人請假，由所在單位主要負責人批準；其他工作人員請假，1天的由所在單位分管領導批準，1天以上的，由所在單位主要負責人批準。
第三十九條 ?職工在法定工作日之外加班，占用休息時間的可以安排補休，補休假按照請假批準權限辦理。
第四十條 ?職工請假，應當采用書面形式，提前辦理報批，因特殊情況無法事先報批的，事后要說明原因，并及時補辦手續(xù)。
第四十一條 ?職工假期結束返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，不及時銷假的，視為逾期不歸按曠工處理。
第四十二條 ?市局人事部門負責局機關請假日常管理工作，市局內設機構、事業(yè)單位職工請假單要及時轉交市局人事部門備案。
市局直屬機構負責按月份和年度對本單位職工請假進行統(tǒng)計，統(tǒng)計情況交市局人事部門。
第四十三條 ?市局人事部門按月將局機關職工請假情況交市局崗位責任制考核領導小組，作為考勤和崗位責任制考核的重要依據。
第四十四條 ?職工請假或遇到考勤檢查時，要如實反映情況。對弄虛作假、拒絕檢查者，給予批評教育、通報批評、責令作出書面檢查等組織處理，態(tài)度惡劣或屢教不改者，給予紀律處分，并視情況在當年的年度考核中不能評為稱職或優(yōu)秀等次。
第十二章 ?附則
第四十五條 ?各縣區(qū)局職工請假管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 ?本規(guī)定由市局負責解釋，自2011年1月1日起執(zhí)行，原請假管理制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇十一
1、建立一支學歷高、素質高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。
2、建立一支懂經營、會管理，并且具有較高素質和與市場接軌能力的中層管理者隊伍;。
5、建立一支具有職高以上學歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務員隊伍。
二、內部人才選拔。
1、建立人才數據庫。按照員工的工作經歷、培訓背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數據庫進行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預警通報。
2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經營單位、經營單位之間，管理崗位與業(yè)務崗位、黨務部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓人才。年干部與骨干輪換不少于10人。
3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。
4、嚴格業(yè)績評價。根據各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責為基礎，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。
三、外部人才引進。
1、引進工作流程。按照公司所確定的人才引進計劃，由人才引進的管理部門通過網上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進的人才進行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進人才的本人簡歷、學歷和學位證書、任職資格證書復印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關材料一并上報公司相關領導審閱;審核通過后經考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經領導層審核通過，并按照企業(yè)相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進各類亟需的人才。
3、引進大學生。公司每年將根據實際情況，招聘應屆和歷屆大學生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質量。大學生到企業(yè)工作后，將嚴格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務員(生產調度員、內勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經相關管理部門人事行政部考核合格后，全部進入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關任用程序使用。
4、考核評價。人才引進部門除了通過相關渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領導班子決策提供專業(yè)依據。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標準，避免出現因人設崗、求非所需、考量失矢的情況。
外引人才進入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內有專人負責跟蹤考核，從綜合素質和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進質量。
四、各類人才儲備。
公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。
1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經領導班子研究決定納入到上一級人才層次進行管理;考核為基本稱職的，可以根據考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓，通過提高素質與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調離現有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。
2、擬使用人才。對經過適當的崗位培訓和嚴格的考核，已經具備一定專業(yè)素質與工作能力的儲備人員，可以根據崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術崗位或關鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。
3、考察推薦人才。對短期內未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學畢業(yè)生見習期結束后，經過考核合格的基本上都要納入人才庫中進行管理。
五、人才的薪酬與培訓。
1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術人才可實行協議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻的各類人才可實行總經理基金獎勵等薪酬激勵辦法。
碩士學位人員月薪為3500元;博士學位人員的月薪為4000元。
3、人才培訓。
公司與所屬各經營單位將根據不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內容的適度培訓。
國家人才引進的管理制度篇十二
第一條?為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快引進和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進一步改善事業(yè)單位的人才結構、數量和質量，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進工作。
第三條?高層次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由縣黨管人才工作領導小組負責，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
第二章??人才范圍和條件。
第四條?本辦法主要適用于引進城市規(guī)劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設重點區(qū)域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。
第五條?引進高層次人才應具備的基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強烈的事業(yè)心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領域能夠發(fā)揮骨干引領作用、創(chuàng)造顯著經濟效益和社會效益。
第六條?引進高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
第七條?緊缺高端人才應具有高級專業(yè)技術任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準。
第三章??招聘方式和程序。
第八條?招聘計劃。年初由用人單位根據本單位重點工作推進需要和人才隊伍結構現狀，提出高層次人才招聘需求，經縣委組織部、縣人社局共同研究確定當年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。
招聘計劃一般一年申報一次，本年度內有效。確因工作需要中途增補的，須提交縣黨管人才工作領導小組審定。
第九條?招聘方式。高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。
緊缺高端人才引進采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結合的多元化招聘模式。
緊缺專業(yè)人才引進采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進行。
第十條?招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質、實踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內容開展個性化提問。
第四章??聘任管理、待遇和考核。
第十一條?緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機制予以調劑，實行周轉使用。
第十二條?緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據人員性質及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉事業(yè)編制。
第十三條?緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協商后確定，并報經縣黨管人才工作領導小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。
第十四條?縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進行試用考核和年度考核?？己私Y果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據。
第五章??附?則。
第十五條?對于縣域經濟發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當放寬專業(yè)、年齡和學歷等要求。
第十六條?本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進管理辦法》同時廢止。
國家人才引進的管理制度篇十三
1．計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人7*24負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網絡設備等)。
2．嚴禁非機房工作人員進入機房，特殊情況需經中心值班負責人批準，并認真填寫登記表后方可進入。進入機房人員應遵守機房管理制度，更換專用工作鞋；機房工作人員必須穿著工作服。?非機房工作人員未經許可不得擅自上機操作和對運行設備及各種配置進行更改。
3．進入機房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品。
4．建立機房登記制度，對本地局域網絡、廣域網的運行，建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網線及各種網絡、系統(tǒng)設備進行任何調試；若有故障應對所發(fā)生的故障、處理過程和結果等做好詳細登記。
6．機房工作人員應做好網絡安全工作，服務器的各種帳號嚴格保密。并對各類操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統(tǒng)管-理-員掌握。系統(tǒng)管理人員隨時監(jiān)控中心設備運行狀況，發(fā)現異常情況應立即按照預案規(guī)程進行操作，并及時上報和詳細記錄。
7．機房工作人員應恪守保密制度，不得擅自泄露中心各種信息資料與數據。
8．做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。
9．網絡、系統(tǒng)管理人員統(tǒng)一管理計算機及其相關設備，完整保存計算機及其相關設備的驅動程序、保修卡及重要隨機文件。
11．不定期對機房內設置的消防器材、監(jiān)控設備進行檢查，以保證其有效性。
12．制定數據管理制度。對數據實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數據的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。當班人員應在數據庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)授權、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改。
二、操作管理
1．中心機房的數據實行雙人作業(yè)制度；操作人員遵守值班制度，不得擅自脫崗。
2．值班系統(tǒng)管-理-員必須認真、如實、詳細填寫《系統(tǒng)管-理-員機房操作日志》等各種登記簿，以備后查。
3．嚴格按照每日預制操作流程進行操作，對新上業(yè)務及特殊情況需要變更流程的應事先進行詳細安排并書面報負責人批準簽字后方可執(zhí)行；所有操作變更必須有存檔記錄。
4．每日對機房環(huán)境進行清潔，以保持機房整潔；每周進行一次大清掃，對機器設備吸塵清潔。
5．值班人員必須密切監(jiān)視中心設備運行狀況以及各網點運行情況，確保安全、高效運行。
三、運行管理
1．中心機房和開發(fā)調試機房隔離分設。未經負責人批準，不得在中心機房設備上編寫、修改、更換各類軟件系統(tǒng)及更改設備參數配置。
2．各類軟件系統(tǒng)的維護、增刪、配置的更改，各類硬件設備的添加、更換必需經負責人書面批準后方可進行；必須按規(guī)定進行詳細登記和記錄，對各類軟件、現場資料、檔案整理存檔。
3．為確保數據的安全保密，對各業(yè)務單位、業(yè)務部門送交的數據及處理后的數據都必須按有關規(guī)定履行交接登記手續(xù)。
四、計算機病毒防范制度
1．系統(tǒng)管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測(特別是mail服務器、web服務器、ftp服務器等)發(fā)現病毒立即處理并通知管理部門或專職人員。
2．采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。
3．未經上級管理人員許可，當班人員不得在服務器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應進行病毒例行檢測。
4．經遠程通信傳送的程序或數據，必須經過檢測確認無病毒后方可使用。
五、數據保密及數據備份制度
1．根據數據的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權限、存取方式和審批手續(xù)。
2．禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數據信息。
3．制定業(yè)務數據的更改審批制度，未經批準不得隨意更改業(yè)務數據。?
4．業(yè)務數據必須定期、完整、真實、準確地轉儲到不可更改的介質上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。
5．備份的數據必須指定專人負責保管，由管理人員按規(guī)定的方法同數據保管員進行數據的交接。交接后的備份數據應在指定的數據保管室或指定的場所保管。
6．備份數據資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。?
數據中心作為主機托管的提供者,應盡力保障數據中心環(huán)境中的網絡設備和服務器能夠穩(wěn)定,可靠地運行,從而達到高水平的管理,向客戶提供高質量的服務。
作為數據中心的客戶,有責任和義務來了解數據中心的管理制度,并遵守數據中心的有關規(guī)范,從而確保數據中心的正常運作,也為保障客戶系統(tǒng)的安全運行創(chuàng)造了良好的環(huán)境和基礎。
1,安全保密制度
遵守國家有關法律,法規(guī),嚴格執(zhí)行中華人民共和國計算機信息網絡安全保密規(guī)定。
不得泄漏有關數據中心的機密信息,數據以及文件等
不得泄漏服務器客戶資料如帳號,密碼等信息,嚴禁盜用其他客戶的帳號和ip地址。
未經授權,任何人都不得進入數據中心非公開區(qū)域,不得接觸和使用數據中心或其他客戶的設備,不得干擾和妨礙數據中心或其他客戶的正常工作。
未經許可,任何人不得隨意變換機房內網絡及計算機等設備的安裝環(huán)境,不得擅自更改網絡及服務器等設備的各項參數。
嚴禁隨意挪用,變換和破壞機房內的公共設施。
配合數據中心管理人員和保安人員進行必要的安全檢查。如有違反安全保密制度的情況,將視其情節(jié)輕重,根據數據中心管理規(guī)定,對當事人進行必要的處理。如果該行為構成犯罪的,將交由公安檢察部門依法追究其刑事責任。
2,機房訪問制度
數據中心機房屬于通信重地,應嚴格控制對數據中心和機房的訪問。
當來訪者要求對數據中心或者其他包含有敏感信息的.工作區(qū)域進行訪問時,應事先向數據中心業(yè)務管理部門提出申請,在獲得進入許可證后,由數據中心的工作人員全程陪同訪問。
對于未經授權進入的區(qū)域,客戶人員不得隨意進入或嘗試進入。一經發(fā)現,將向客戶有關方及數據中心的領導進行通報,如果情節(jié)嚴重,數據中心有權取消其訪問權限。
未經批準,任何人員都不得將機房內的任何物品攜帶出機房,且不得將機密文件,軟件版本,技術檔案,內部資料等攜帶出機房或對外泄密。
人員進入機房,禁止攜帶可能影響和威脅數據中心正常運行的物品,諸如:食品和飲料,香煙,易燃易爆物品,危險氣體,酒精,麻醉物品,可能干擾計算機設備和通信的電磁設備,放射性物品,以及任何照相機及錄音器材等。
客戶人員,需要進入機房參觀訪問,必須遵循機房相關規(guī)定并提出申請,在申請得到批準后方可進入數據中心和授權區(qū)域。
所有人員出入機房時,應配合安全管理人員進行必要的安全檢查。
3,環(huán)境管理制度
注意保持所使用的辦公環(huán)境和機房環(huán)境的整齊,清潔,有秩序。
存放在辦公區(qū)域和機房內的所屬設備及用品應排列整齊。
客戶所屬的文件,報告,資料等文檔應由客戶自己加以妥善保管,如有遺失,由客戶自行負責。
不準在辦公區(qū)域和機房內吸煙,飲食,嚴禁帶入和存放易燃易爆物品。
4,設備管理制度
1) 客戶設備進入機房上架后,日常的設備操作以及保管由客戶方在數據中心的工作人員自行維護和負責,客戶工作人員進入數據中心機房維護設備必須由數據中心機房工作人員陪同。數據中心機房工作人員負責客戶在數據中心的出入安全授權?？蛻粼O備在進入機房時應填寫設備清單,簽名后由客戶保留回執(zhí),在客戶搬遷設備時以回執(zhí)為憑證。
客戶設備需要運進/出數據中心機房時,應安排在正常上班時間(周一至周五,早8:30至晚16:30),并需提前提出書面申請。
新裝用戶由數據中心業(yè)務受理部門開新裝工單,在工單上須注明用戶第一次安裝設備的清單,機架位置。
以后用戶增加設備須提前一天向數據中心機房提出申請,包括設備型號,安裝數量,安裝日期,蓋上公章傳真至機房。
用戶更換設備,維修設備由數據中心業(yè)務受理部門開更換工單,工單上必須注明更換設備清單。如果更換的設備超出原設備用電量,用戶須提前一天提出申請。
客戶在第一次新裝設備,終止協議搬走設備及大規(guī)模調整設備時,數據中心業(yè)務受理部門的客戶經理應到達現場,協助用戶調測。機房在日常維護工作中遇到客戶端問題,或在休息日用戶需要緊急維修設備時,機房應與數據中心業(yè)務受理部門的客戶經理主管聯系,得到確認后方可實施。
國家人才引進的管理制度篇十四
第一條為了實現國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，制定本條列。
第二條國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)的基本路線，堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓?、平等、競爭、擇?yōu)的原則。
第三條本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。
第四條國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。
第五條國家公務員中的各級人民的政府組建人員的產生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。
第二章義務與權利。
(一)遵守憲法、法律和法規(guī);。
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務;。
(三)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務;。
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;。
(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令;。
(六)保守國家秘密和工作秘密;。
(七)公正廉潔，克己奉公;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務。
(一)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分;。
(二)獲得履行職責所應有的權利;。
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;。
(四)參加政治理論和業(yè)務知識的培訓;。
(五)對國家行政機關及領導人員的工作提出批評和建議;。
(六)提出申述和控告;。
(七)依照本條例的規(guī)定辭職;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他權利;。
第三章職位分類。
各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置;制定職位。
說明書。
確定每個職位的職責和任職資格條件作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類設置國家公務員的職務和等級序列。
非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
職務與級別的對應關系是;。
(一)國務院總理：一級。
(二)國務院副總理，國務委員：二至三級。
(三)部級正職，省級正職：三至四級。
(四)部級副職，省級副職：四至五級。
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。
(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級。
(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。
(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。
(十一)科員：九至十四級。
(十二)辦事員：十至十五級。
第十一條國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
第十二條各級人民的政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規(guī)定程序重新確定。
第四章錄用。
第十三條國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職位的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。民族自治地方人民的政府和各級人民的政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應當予以照顧。
第十四條錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位要求進行。
第十五條報考國家公務員，應當具備國家規(guī)定的資格條件。
(一)發(fā)布招考公告。
(二)對報考人員進行資格審查。
(三)對審查合格的進行公開考試。
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核。
(五)根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區(qū)的市以上人民的政府人事部門審批。
錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民的政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第十七條中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民的政府人事部門組織。
第十八條省級以上人民的政府工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基層工作經歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。
第十九條新錄用的國家公務員，試用期為一年，試用期滿合格后的，正式任職，不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第五章考核。
第二十條國家行政機關按照管理權限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
第二十一條對國家公務員的考核，應當堅持客觀公證的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。
第二十二條國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎。
第二十三條國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。
第二十四條年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出。
評語。
提出考核等次的意見，經考核委員會或者小組審核后，由部門負責人確定考核等次對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民的政府工作部門領導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗和民主評議。
第二十五條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照有關規(guī)定申請復核。
第二十六條年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據。
第六章獎勵。
第二十七條國家行政機關對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務員給予獎勵，對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。
第二十八條國家公務員有下列表現之一的應當予以獎勵：
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;。
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;。
(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益的;。
(四)愛護公共財產，節(jié)約國家資材有突出成績的;。
(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;。
(六)在搶救、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;。
(七)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;。
(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;。
(九)有其他功績的。
第二十九條對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規(guī)定給予一定物資獎勵。
第三十條國家公務員獎勵的權限和程序，按照國家有關規(guī)定辦理。
第七章紀律。
第三十一條國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(二)玩忽職守，貽誤工作;。
(三)對抗上級決議和命令。
(四)壓制批評，打擊報復;。
(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾;。
(六)貪腐、盜竊、賄賂、納賄或者利用職權為自己和他人謀取私利;。
(七)揮霍公款，浪費國家資財;。
(八)濫用權力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系;。
(九)泄露國家秘密和工作秘密;。
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;。
(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;。
(十二)違反社會公德，造成不良影響;。
(十三)經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動;。
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條國家公務員有本條列地三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;;違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。
第三十三條行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別，其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
第三十四條處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第三十五條給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定;其中給予開除處分的，應當報上級機關備案?？h級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民的政府批準。
第三十六條國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分，但是，解放降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
第八章職務升降。
第三十八條國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。
第三十九條晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數限額內進行。
第四十條國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
第四十一條國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：
(一)采取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象;。
(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查;。
(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核;。
(四)由任免機關領導集體討論決定人選。
對晉升領導豬物的國家公務員，應當進行任職培訓。
第四十二條晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升，個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。
第四十三條國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。
第四十四條任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照調整其級別和工資檔次。
第九章職務任免。
第四十五條國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。
第四十六條國務院和縣級以上地方各級人民的政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權限和程序任免國家公務員。
第四十七條國家公務員有下列情形之一的應當予以任職：
(一)新錄用人員試用期滿合格的;。
(二)從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的;。
(三)轉換職位任職的;。
(四)晉升或者降低職務的;。
(五)因其他原因職務發(fā)生變化的。
第四十八條國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職的：
(一)轉換職位任職的;。
(二)晉升或者降低職務的;。
(三)離職學習期限超過一年的;。
(四)因健康原因不能堅持工作一年以上的;。
(五)退休的;。
(六)因其他原因職務發(fā)生變化的;。
第四十九條國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。
第五十條國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。
第十章培訓。
第五十一條國家行政機關根據經濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。國家公務員的培訓，貫徹理論聯系實際、學用一致，按需施教、講求實效的原則。
第五十二條國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓;晉升領導職務的任職培訓，根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。
第五十三條國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。
第五十四條國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據之一。
第十一章交流。
國家公務員可以在國家行政機關內部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。
第五十六條各級國家行政機關接受調任、轉任、和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。
第五十七條調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。調入國家行政機關任職的，必須經過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想水平、工作能力以及相應的資格條件，考核合格的，應當到行政學院或者其他指定的培訓機構接受培訓，然后正式任職國家公務員調出國家行政機關后，不再保留國家公務員的身份。
第五十八條轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內的平級調動(包括跨地區(qū)、跨部門調動)。國家公務員轉任，必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
第五十九條輪換，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員，有計劃的實行職位輪換，國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理權限，由任免機關負責組織。
第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務。國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。
第十二章回避。
第六十一條國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。
第六十二條國家公務員執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條列第六十一條所列親屬關系人員的利害關系的必須回避。
第六十三條國家公務員擔任縣級以下地方人民的政府領導的，一般不得在原籍任職，但是，民族區(qū)域自治區(qū)地方人民的政府的國家公務員除外。
第十三章工資保險福利。
國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。
第六十六條國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據國民經濟的發(fā)展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。
第十四章辭職辭退。
第七十一條國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職國家行政機關可以根據實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限，未滿最低服務年限的，不得辭職在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
第七十二條國家行政機關對違反本條列第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。
第七十三條國家公務員辭職后，二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準。
第七十四條國家公務員有下列情形之一的予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
(三)因單位調整、撤消、合并或者縮減編制員額學要調整工作，本人拒絕合理安排的。
(四)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過三十天。
(五)不履行過埃及公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
第七十五條辭退國家公務員，有由所在機關提出建議，按管理權限報任免機關審批，并以書面形式通知本人。
第七十六條被辭退的國家公務員，可以根據國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險。
第七十七條國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。
第十五章退休。
第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務員符合下列條件之一的應當退休;。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。
(二)喪失工作能力的。
第七十九條過公務員符合下列條件之一的本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休。
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，有工作年限滿二十年。
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
第十六章申訴控告。
第八十一條國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向同級人民的政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關審訴。受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執(zhí)行。
第八十二條國家公務員對于行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監(jiān)察機關提出控告。受理國家公務員控告的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。
第八十三條國家公務員提出申訴和控告，必須忠于事實。
第八十四條國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正;造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉;造成經濟損失的，應當負賠償責任。
第十七章管理與監(jiān)督。
縣級以上地方人民的政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內國家公務員的綜合管理工作。
第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據不同情況，由縣級以上人民的政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：
(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關手續(xù)。國家行政機關按照國家公務員的管理權限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的國家公務員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。
第十八章附則。
第八十七條本條例由國務院人事部門負責解釋。
第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署由國務院規(guī)定。
國家人才引進的管理制度篇十五
第八條 為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。
第九條 公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。
第十條 收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。
第十一條 不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監(jiān)銷。
第十二條 人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。
國家人才引進的管理制度篇一
1、建立一支學歷高、素質高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。
5、建立一支具有職高以上學歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務員隊伍。
二、內部人才選拔。
1、建立人才數據庫。按照員工的工作經歷、培訓背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數據庫進行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預警通報。
2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經營單位、經營單位之間，管理崗位與業(yè)務崗位、黨務部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓人才。年干部與骨干輪換不少于10人。
3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。
4、嚴格業(yè)績評價。根據各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責為基礎，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。
1、引進工作流程。按照公司所確定的人才引進計劃，由人才引進的管理部門通過網上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進的人才進行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進人才的本人簡歷、學歷和學位證書、任職資格證書復印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關材料一并上報公司相關領導審閱;審核通過后經考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經領導層審核通過，并按照企業(yè)相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進各類亟需的人才。
3、引進大學生。公司每年將根據實際情況，招聘應屆和歷屆大學生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質量。大學生到企業(yè)工作后，將嚴格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務員(生產調度員、內勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經相關管理部門人事行政部考核合格后，全部進入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關任用程序使用。
4、考核評價。人才引進部門除了通過相關渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領導班子決策提供專業(yè)依據。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標準，避免出現因人設崗、求非所需、考量失矢的情況。
外引人才進入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內有專人負責跟蹤考核，從綜合素質和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進質量。
四、各類人才儲備。
公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。
1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經領導班子研究決定納入到上一級人才層次進行管理;考核為基本稱職的，可以根據考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓，通過提高素質與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調離現有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。
2、擬使用人才。對經過適當的崗位培訓和嚴格的考核，已經具備一定專業(yè)素質與工作能力的儲備人員，可以根據崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術崗位或關鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。
3、考察推薦人才。對短期內未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學畢業(yè)生見習期結束后，經過考核合格的基本上都要納入人才庫中進行管理。
五、人才的薪酬與培訓。
1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術人才可實行協議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻的各類人才可實行總經理基金獎勵等薪酬激勵辦法。
碩士學位人員月薪為3500元;博士學位人員的月薪為4000元。
3、人才培訓。
公司與所屬各經營單位將根據不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內容的適度培訓。
國家人才引進的管理制度篇二
隨著社會不斷地進步，制度的使用頻率呈上升趨勢，制度是指要求大家共同遵守的辦事規(guī)程或行動準則。想必許多人都在為如何制定制度而煩惱吧，以下是小編整理的國家秘密載體保密管理制度，僅供參考，歡迎大家閱讀。
國家秘密的制作、收發(fā)、傳遞、使用、復制、保存、維修和銷毀，應當符合國家保密規(guī)定。具體規(guī)定如下：
1、制作秘密載體，應當依照有關規(guī)定標明密級和保密期限，注明發(fā)放范圍及制作數量，絕密級、機密級和秘密級的應當編排順序號。
2、紙介質秘密載體應當在本機關、單位內或保密工作部門審查批準的定點單位印制。禁止將紙介質秘密載體委托不屬定點的社會行業(yè)，如私營或者個體企業(yè)、外商獨資企業(yè)或合資、合作企業(yè)印刷、制作。
3、磁介質、光盤等秘密載體應當在本機關、單位內或保密工作部門審查批準的單位制作。
4、制作秘密載體過程中形成的不需歸檔的材料，應當及時銷毀。
5、制作秘密載體的場所應當符合保密要求。使用電子設備的應當采取防電磁泄漏的保密措施。
1、接收國家秘密載體，要嚴格履行清點、簽收手續(xù)。具體內容包括：
（1）檢查送達的密件是否是發(fā)給本機關、單位。不屬本機關、單位的，不能接收，當即退回投遞人員。
（2）檢查信封、袋、套密封是否完好無損，確認未被拆開和漏失，才能接收。如果發(fā)現問題，應當及時報告單位主管領導和發(fā)文單位處理。
（3）檢查簽收單上的登記與密件實物是否相符，如果不相符，不能接收，同時要及時告訴發(fā)文機關，并要求投遞人員弄清原因。
（4）各項情況檢查核對沒有問題時，再由接收人員簽名和注明接收時間，加蓋單位收發(fā)專用章。
2、 國家秘密載體包裝應當由單位的機要保密人員或有關專門人員拆封。拆封前要注意檢查：
（1）是否注有“ x x 親啟”的字樣，如果屬于指定人員拆封的，要交給指定人員處理。
（2）拆封取出密件后，要檢查信封、封袋、封套內是否有遺留的密件。
（3）要將收到的密件與同時寄來的通知單進行核對，如果有不相符的情況時，要及時與發(fā)文（件）單位聯系，把情況搞清楚。
（4）要妥善保留發(fā)文（件）通知單，以備查詢。
3、接收人員應當對所接收的國家秘密載體，及時在收文（件）登記薄上登記造冊。具體內容包括：
（1）收文（件）日期、收文（件）編號（文件字號）。
（2）文件、資料標題名稱或者簡要內容、密級、保密期限、份（件）數和分發(fā)。
（3）使用處理意見等欄目。
收文（件）登記簿應當保存一定的時間（一般為3—5年），以備查詢。
4、分發(fā)國家秘密載體時，應當注意以下問題：
（1）嚴格按照限定的接觸范圍分發(fā)，不能擅自擴大范圍。限定范圍以外的機關、單位因工作需要要求增發(fā)的，應當經過單位主管領導批準。
（2）分發(fā)時應當認真填寫密件分發(fā)表。分發(fā)表的內容應當包括收文（件）單位、發(fā)文（件）時間、文件資料標題名稱或簡要內容、文號（編號）、密級、保密期限、發(fā)放范圍、緩急情況、份（件）數、總份（件）數等欄目。
（3）認真填寫發(fā)文（件）通知單，通知單所填寫內容一定要與密件分發(fā)表中的收文單位名稱、文件資料標題名稱和所發(fā)出的份（件）數相符。通知單要隨同發(fā)出的`密件裝入領土或者封袋（套）內。
（4）封裝密件時，要仔細核對信封或封袋（套）上的收文（件）單位名稱與文件通知單所填寫的名稱是否相符，在確認名稱一致，發(fā)出的密件份（件）數核對無誤時，才能密封。
（5）認真填寫供機要交通或機要通信部門交接和投遞簽收的交接清單。
（6）密件分發(fā)完畢后，要對所剩余的密件進行清點，發(fā)現數量、剩余數量相加要與總數量相一致。
1、傳遞國家秘密載體，應當選擇安全的交通工具和交能線路，并采取相應的安全保密措施，如包裝密封，標明密級、編號和收發(fā)單位。
3、向我駐外機構傳遞秘密載體，應當按照有關規(guī)定履行審批手續(xù)，通過外交信使傳遞。
4、采用現代通信及計算機網絡等手段傳輸國家秘密信息，應當遵守有關保密規(guī)定。
1、國家秘密載體由主管領導根據秘密載體的密級和制發(fā)機關、單位的要求及工作的實際需要，確定本機關、單位知悉該國家秘密人員的范圍。
2、閱讀和使用秘密載體，應辦理登記、簽收手續(xù)，在符合保密要求的辦公場所進行。
3、機關、單位的領導閱讀秘密文件、資料，可以采取傳閱的方式進行，由經辦人員負責，專夾專閱。
4、匯編秘密文件、資料時，應當經原制發(fā)機關、單位批準。經批準匯編秘密文件、資料時，不得改變原件的密級、保密期限和知悉范圍；確需改變的，應當經原制發(fā)機關、單位同意。匯編秘密文件、資料形成的秘密載體，應當按其中的最高密級和最長保密期限管理。
5、摘錄、引用國家秘密內容形成的秘密載體，應當按原件的密級、保密期限和知悉范圍管理。
6、傳達國家秘密時，凡不準記錄、錄音、錄像的，傳達者應當事先申明。
1、復制制發(fā)機關、單位允許復制的機密、秘密級秘密載體，應當經本機關、單位主管領導批準。
2、復制秘密載體，不得改變其密級、保密期限和知悉范圍。
3、復制秘密載體、應當履行登記手續(xù)；復制件應當加蓋復制機關、單位的戳記，并視同原件管理。
4、涉密機關、單位不具備復制條件的，應當到經過保密審查的定點單位復制秘密載體。
1、保存秘密載體，應當選擇安全保密的場所和部位，并配備必要的保密設備；工作人員離開辦公場所，應當將秘密載體存放在保密設備里。
2、涉密機關、單位每年應定期對當年所存秘密載體進行清查、核對，發(fā)現問題及時向保密行政管理部門報告；按照規(guī)定應當清退的秘密載體，應及時如數清退，不得自行銷毀。
3、涉密人員、秘密載體管理人員離崗、離職前，應當將所保管的秘密載體全部清退，并辦理移交手續(xù)；需要歸檔的秘密載體，應當按照國家有關檔案法律規(guī)定歸檔。
4、被撤銷或合并的涉密機關、單位，應當對秘密載體移交給承擔其原職能的機關、單位或上級機關，并履行登記、簽收手續(xù)。
對存儲有國家秘密信息的非紙介質載體，原則上應由機關、單位內部的技術人員檢修和保養(yǎng)，或交由保密行政管理部門定點的維修部門檢修；確需外送維修的，應當拆除信息存儲部件或進行專業(yè)銷密處理。
1、禁止將秘密載體作為廢品出售或私自銷毀秘密載體。
2、銷毀秘密載體應當經本機關、單位的主管部門審核批準，并履行清點、登記手續(xù)，送保密主管部門指定地點進行監(jiān)銷。
國家人才引進的管理制度篇三
為加強公司人事管理正規(guī)化建設,進一步理順公司人事關系,更好地促進公司各項業(yè)務的扎實開展,結合公司競爭上崗實施方案,制定本實施辦法。
以“能者上、平者讓、庸者下”的用人原則為主線,圍繞增加公司社會效益和經濟效益工作中心,按照“任人唯賢、德才兼?zhèn)洹钡娜耸鹿芾硭悸?做好人才梯隊建設工作,選拔、用好優(yōu)秀人才,充分調動廣大職工、隊員的積極性,使公司永葆創(chuàng)造力和活力,進一步做大做強保安事業(yè)。
人才庫管理工作在公司的統(tǒng)一領導下進行,辦公室、督察室負責具體實施。
(一)堅持公開、公平、公正、公信的原則。
(二)堅持“德才兼?zhèn)?、注重實績”的原則。
(三)堅持革命化、年輕化、知識化、專業(yè)化的原則。
公司部門負責人、公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員構成,。
根據公司實際情況,設部門負責人、職員(中隊長)、分隊長、保安班組長四個等級;。
具體產生辦法為:。
(一)公司職員(中隊長)、保安分隊長、保安班組長、保安隊員等人員經管理人員推薦、客戶推薦或毛遂自薦均可進入人才庫的選拔程序。
(二)進入人才庫人員必須經過。
1、面試(演講);。
2、筆試(業(yè)務考試或政績情況);。
3、評議(分領導評議、群眾評議、客戶評議三部分)三個環(huán)節(jié),根據三個環(huán)節(jié)分數總和按照由高向低的順序擇優(yōu)選拔。
(三)具體程序為:保安隊員經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備班組長人才庫;保安班組長經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備分隊長人才庫;保安分隊長經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備中隊長(公司職員)人才庫;中隊長(公司職員)經上述環(huán)節(jié)選拔成績優(yōu)異者進入后備部門負責人人才庫;根據公司目前人才狀況,現有中隊長(公司職員)可全部視為已進入人才庫人員。
公司對進入人才庫的人員進行公示,公示時間為15天,如有建議或投訴可致信總經理信箱,亦可通過電話或網絡發(fā)表評論及意見。
公司對進入人才庫的人員結合績效考核實行跟蹤考察制度,年度考核稱職以上(含稱職)自動進入下年度人才庫,年度考核稱職以下(不含稱職)則退出人才庫,后經重新選拔方可進入人才庫。
進入人才庫的人員根據公司崗位設定結合公司競爭上崗實施方案,經競爭擇優(yōu)錄用。
1、人才庫管理制度是公司人才梯隊建設程序,不與工資、獎金及福利掛鉤。
2、人才庫人員原則上逐級選拔,對確有能力或貢獻突出者可破格選拔。
3、人才選拔時間和批次經公司領導班子研究確定。
4、因個人原因不進入選拔程序的視為棄權。
十、本辦法在實施過程中發(fā)生的爭議,由公司最終裁定。
十一、本辦法自2022年11月開始實施。
國家人才引進的管理制度篇四
合理有效利用水資源是學校全體教職員工和在校學生應盡的義務。為使普通小學計劃用水、節(jié)約用水和合理用水管理工作更加制度化、規(guī)范化和科學化，進一步增強學校全體師生的節(jié)約思想意識、合理規(guī)范用水行為，結合本校教學實際、后勤保障和綠化/景觀用水的實際使用情況，制定下列用水管理制度，并要求學校所有用水部門和個人都必須嚴格認真執(zhí)行。
2、學校建立用水和節(jié)水工作領導小組。
3、學校教學樓和食堂餐廳等校區(qū)重點用水部門，應設立用水和節(jié)水工作的兼職管理人員。
4、學校各用水部門均要認真做好計劃用水、合理用水和節(jié)約用水管理工作。
1、校區(qū)內的給水管道、用水設備裝置及計量表具等供用水設施，綜合部負責日常保養(yǎng)及維修工作。各用水部門應對區(qū)域內的供用水設施嚴加愛護，發(fā)現損壞或漏水現象應及時報綜合部修復或更換。
2、廁所及衛(wèi)生間內的供用水設施及器具，必須符合國家有關節(jié)水型產品的規(guī)范標準。
3、凡需增添或拆除供用水設施的，應向學校綜合部提出申請，經批準同意后方可施。
4、增添供用水設施的工程建設項目，必須落實節(jié)水措施并報學校核準。設計時要同時考慮節(jié)水措施，要將節(jié)水措施的落實列入工程建設項目竣工驗收標準之中。
1、對學生加強節(jié)水思想意識教育工作，及時發(fā)現并報修各類設施器具的“跑、冒、滴、漏”水故障情況。
2、管理人員應負責對教學樓的所有供用水設施定期進行巡檢，發(fā)現損壞漏水現象及時向綜合部反映報修。
定期開展水量平衡測試工作，是做好學校節(jié)約用水管理工作的重要手段，根據學校用水發(fā)生變化的實際情況，一般確定每五年進行一次。具體工作要求根據gb標準和上海市計劃用水辦的有關規(guī)定標準。
1、本制度從公布之日起執(zhí)行，與上級有關規(guī)定有抵觸時，按上級規(guī)定辦理。
2、本制度由學校綜合部工作人員負責解釋并監(jiān)督執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇五
第四條食堂應當保持內外環(huán)境整潔，采取有效措施，消除老鼠、蟑螂、蒼蠅和其他有害昆蟲及其孳生條件。
第五條食堂的設施設備布局應當合理，應有相對獨立的食品原料存放間、食品加工操作間、食品出售場所及用餐場所。
第六條食堂加工操作間應當符合下列要求：
（一）最小使用面積不得小于8平方米；
（二） 墻壁應有1.5米以上的瓷磚或其他防水、防潮、可清洗的材料制成的墻裙；
（三）地面應由防水、防滑、無毒、易清洗的材料建造，具有一定坡度，易于清洗與排水；
（五）制售冷葷涼菜的普通高等學校食堂必須有涼菜間，并配有專用冷藏、洗滌消毒的設施設備。
第七條食堂應當有用耐磨損、易清洗的無毒材料制造或建成的餐飲具專用洗刷、消毒池等清洗設施設備。采用化學消毒的，必須具備2個以上的水池，并不得與清洗蔬菜、肉類等的設施設備混用。
第八條餐飲具使用前必須洗凈、消毒，符合國家有關衛(wèi)生標準。未經消毒的餐飲具不得使用。禁止重復使用一次性使用的餐飲具。
消毒后的餐飲具必須貯存在餐飲具專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具貯存柜上有明顯標記。餐飲具保潔柜應當定期清洗、保持潔凈。
第九條餐飲具所使用的洗滌、消毒劑必須符合衛(wèi)生標準或要求。洗滌、消毒劑必須有固定的存放場所（櫥柜），并有明顯的標記。
第十條食堂用餐場所應設置供用餐者洗手、洗餐具的自來水裝置。
第十一條嚴格把好食品的采購關。食堂采購員必須持有衛(wèi)生許可證。
經營單位采購食品，并按照國家有關規(guī)定進行索證；應相對固定食品采購的場所，以保證其質量。
禁止采購以下食品：
（二）未經獸醫(yī)衛(wèi)生檢驗或者檢驗不合格的肉類及其制品；
（三）超過保質期限或不符合食品標簽規(guī)定的定型包裝食品；
（四）其他不符合食品衛(wèi)生標準和要求的食品。
第十二條學校分管學生集體用餐的訂購人員在訂餐時，應確認生產經營者的衛(wèi)生許可證上注有“送餐”或“學生營養(yǎng)餐”的許可項目，不得向未經許可的生產經營者訂餐。
學生集體用餐必須當餐加工，不得訂購隔餐的剩余食品，不得訂購冷葷涼菜食品。嚴把供餐衛(wèi)生質量關，要按照訂餐要求對供餐單位提供的食品進行驗收。
第十三條食品貯存應當分類、分架、隔墻、離地存放，定期檢查、及時處理變質或超過保質期限的食品。
食品貯存場所禁止存放有毒、有害物品及個人生活物品。
用于保存食品的冷藏設備，必須貼有標志，生食品、半成品和熟食品應分柜存放。
第十五條食堂炊事員必須采用新鮮潔凈的原料制作食品，不得加工或使用腐-敗變質和感官性狀異常的食品及其原料。
第十六條加工食品必須做到熟透，需要熟制加工的大塊食品，其中心溫度不低于70℃。
加工后的熟制品應當與食品原料或半成品分開存放，半成品應當與食品原料分開存放，防止交叉污染。食品不得接觸有毒物、不潔物。
不得向學生出售腐-敗變質或者感官性狀異常，可能影響學生健康的食物。
第十七條職業(yè)學校、普通中等學校、小學、特殊教育學校、幼兒園的食堂不得制售冷葷涼菜。
普通高等學校食堂的涼菜間必須定時進行空氣消毒；應有專人加工操作，非涼菜間工作人員不得擅自進入涼菜間；加工涼菜的工用具、容器必須專用，用前必須消毒，用后必須洗凈并保持清潔。
每餐的各種涼菜應各取不少于250克的樣品留置于冷藏設備中保存24小時以上，以備查驗。
第十八條食品在烹飪后至出售前一般不超過2個小時，若超過2個小時存放的，應當在高于60℃或低于10℃的條件下存放。
第十九條食堂剩余食品必須冷藏，冷藏時間不得超過24小時，在確認沒有變質的情況下，必須經高溫徹底加熱后，方可繼續(xù)出售。
第二十條食堂從業(yè)人員、管理人員必須掌握有關食品衛(wèi)生的基本要求。
第二十一條食堂從業(yè)人員每年必須進行健康檢查，新參加工作和臨時參加工作的食品生產經營人員都必須進行健康檢查，取得健康證明后方可參加工作。
凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等消化道疾?。òú≡瓟y帶者），活動性肺結核，化膿性或者滲出性皮膚病以及其他有礙食品衛(wèi)生的疾病的，不得從事接觸直接入口食品的工作。
食堂從業(yè)人員及集體餐分餐人員在出現咳嗽、腹瀉、發(fā)熱、嘔吐等有礙于食品衛(wèi)生的病癥時，應立即脫離工作崗位，待查明病因、排除有礙食品衛(wèi)生的病癥或治愈后，方可重新上崗。
第二十二條食堂從業(yè)人員應有良好的個人衛(wèi)生習慣。必須做到：
（二）穿戴清潔的工作衣、帽，并把頭發(fā)置于帽內；
（三）不得留長指甲、涂指甲油、戴戒指加工食品；
（四）不得在食品加工和銷售場所內吸煙。
第二十三條學校應建立主管校長負責制，并配備專職或者兼職的食品衛(wèi)生管理人員。
第二十四條學校應建立健全食品衛(wèi)生安全管理制度。
食堂實行承包經營時，學校必須把食品衛(wèi)生安全作為承包合同的重要指標。
第二十五條學校食堂必須取得衛(wèi)生行政部門發(fā)放的衛(wèi)生許可證未取得衛(wèi)生許可證的學校食堂不得開辦；要積極配合、主動接受當地衛(wèi)生行政部門的衛(wèi)生監(jiān)督。
第二十六條學校食堂應當建立衛(wèi)生管理規(guī)章制度及崗位責任制度，相關的'衛(wèi)生管理條款應在用餐場所公示，接受用餐者的監(jiān)督。
食堂應建立嚴格的安全保衛(wèi)措施，嚴禁非食堂工作人員隨意進入學校食堂的食品加工操作間及食品原料存放間，防止投毒事件的發(fā)生，確保學生用餐的衛(wèi)生與安全。
第二十七條學校應當對學生加強飲食衛(wèi)生教育，進行科學引導，勸阻學生不買街頭無照（證）商販出售的盒飯及食品，不食用來歷不明的可疑食物。
第二十八條各級教育行政部門應根據《食品衛(wèi)生法》和本規(guī)定的要求，加強所轄學校的食品衛(wèi)生工作的行政管理，并將食品衛(wèi)生安全管理工作作為對學校督導評估的重要內容，在考核學校工作時，應將食品衛(wèi)生安全工作作為重要的考核指標。
第二十九條各級教育行政部門應制定食堂管理人員和從業(yè)人員的培訓計劃，并在衛(wèi)生行政部門的指導下定期組織對所屬學校食堂的管理人員和從業(yè)人員進行食品衛(wèi)生知識、職業(yè)道德和法制教育的培訓。
第三十條各級教育行政部門及學校所屬的衛(wèi)生保健機構具有對學校食堂及學生集體用餐的業(yè)務指導和檢查督促的職責，應定期深入學校食堂進行業(yè)務指導和檢查督促。
第三十一條各級衛(wèi)生行政部門應當根據《食品衛(wèi)生法》的有關規(guī)定，加強對學校食堂與學生集體用餐的衛(wèi)生監(jiān)督，對食堂采購、貯存、加工、銷售中容易造成食物中毒或其他食源性疾患的重要環(huán)節(jié)應重點進行監(jiān)督指導。
加大衛(wèi)生許可工作的管理和督查力度，嚴格執(zhí)行衛(wèi)生許可證的發(fā)放標準，對衛(wèi)生質量不穩(wěn)定和不具備衛(wèi)生條件的學校食堂一律不予發(fā)證。對獲得衛(wèi)生許可證的學校食堂要加大監(jiān)督的力度與頻度。
第三十二條學校應當建立食物中毒或者其他食源性疾患等突發(fā)事件的應急處理機制。發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故后，應采取下列措施：
（一）立即停止生產經營活動，并向所在地人民政府、教育行政部門和衛(wèi)生行政部門報告；
（二）協助衛(wèi)生機構救治病人；
（三）保留造成食物中毒或者可能導致食物中毒的食品及其原料、工具、設備和現場；
（四）配合衛(wèi)生行政部門進行調查，按衛(wèi)生行政部門的要求如實提供有關材料和樣品；
（五）落實衛(wèi)生行政部門要求采取的其他措施，把事態(tài)控制在最小范圍。
第三十三條學校必須建立健全食物中毒或者其他食源性疾患的報告制度，發(fā)生食物中毒或疑似食物中毒事故應及時報告當地教育行政部門和衛(wèi)生行政部門。
當地教育行政部門應逐級報告上級教育行政部門。
當地衛(wèi)生行政部門應當于6小時內上報衛(wèi)生部，并同時報告同級人民政府和上級衛(wèi)生行政部門。
第三十四條要建立學校食品衛(wèi)生責任追究制度。對違反本規(guī)定，玩忽職守、疏于管理，造成學生食物中毒或者其他食源性疾患的學校和責任人，以及造成食物中毒或其他食源性疾患后，隱瞞實情不上報的學校和責任人，由教育行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處分。
對不符合衛(wèi)生許可證發(fā)放條件而發(fā)放衛(wèi)生許可證造成食物中毒或其他食源性疾患的責任人，由衛(wèi)生行政部門按照有關規(guī)定給予通報批評或行政處分。
對違反本規(guī)定，造成重大食物中毒事件，情節(jié)特別嚴重的，要依法追究相應責任人的法律責任。
第三十五條本規(guī)定下列用語含義是：
學生集體用餐：以供學生用餐為目的而配置的膳食和食品，包括學生普通餐、學生營養(yǎng)餐、學生課間餐（牛奶、豆奶、飲料、面點等）、學校舉辦各類活動時為學生提供的集體飲食等。
食堂：學校自辦食堂、承包食堂和高校后勤社會化后專門為學生提供就餐服務的實體。
食堂從業(yè)人員：食堂采購員、食堂炊事員、食堂分餐員、倉庫保管員等。
第三十六條以簡單加工學生自帶糧食、蔬菜或以為學生熱飯為主的規(guī)模小的農村學校，其食堂建筑、設備等暫不作為實行本規(guī)定的單位對待。但是，其他方面應當符合本規(guī)定要求。
第三十七條學生集體用餐生產經營者的監(jiān)督管理，按《學生集體用餐衛(wèi)生監(jiān)督辦法》執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇六
的就餐服務；在有條件的情況下，努力挖掘自身潛力，積極擴大服務范圍，增加服務項目，方便職工生活，增強內部活力。
第四條 食堂管理工作的基本原則是：
（一）食堂受本單位機關后勤主管部門的領導，并接受國務院機關事務管理局的行業(yè)指導；
（三）推行全面質量管理，不斷提高服務質量；
（四）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調動食堂職工的積極性；
（五）建立食堂管理工作會議制度，加強食堂內部的民主管理。
第二章 業(yè)務管理
對手續(xù)嚴格；定期盤庫、數量準確，帳貨、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設備的效能，降低保管費用；采取相應措施，防火、防盜、防鼠、防蟲、防霉變、防殘損。
點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為職工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境要整潔、秩序要好。
第三章 服務質量管理
第九條 食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。
（一）建立健全以崗位責任制為中心的各項質量管理制度，做到工作有計劃，行為有規(guī)范，操作有程序，質量有標準，勞動有紀律。要結合機關食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。
（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產加工、銷售等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。
（三）加強質量檢查與考核，建立質量檢查小組，定期實施質量檢查工作，記錄檢查結果，建立質量檢查檔案，組織職工在日常工作中開展質量自查、互查活動。
（四）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。
（五）堅持對食堂職工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。
第四章 財務管理
財務部門按規(guī)定標準逐月撥給。行政單位聯合辦食堂或共用一個食堂的，按此規(guī)定執(zhí)行。
外單位人員（包括職工家屬）在機關食堂就餐，應交納搭伙費，其標準可略高于機關支付的人均補助費定額。
食堂在保證日常就餐外，為滿足機關職工不同層次的需要，擴大服務項目所提供的食品，應按一定比例向服務對象加收管理費。具體標準按本《辦法》第二十二條執(zhí)行。
第十三條 食堂管理費的支出范圍：食堂工作人員的工資，補助工資，職工福利費、公雜費、勞動用品費、差旅費、水電費、燃料費、購置費、維修費及應由食堂開支的其他費用。房屋維修費、取暖費、單價在一百元以上的固定資產購置費以及長休人員工資由機關行政財務部門開支。食堂的各項開支執(zhí)行行政財務制度的有關規(guī)定。
利獎勵基金。具體比例，發(fā)展基金為２０％，福利獎勵基金為８０％。食堂的發(fā)展基金主要用于改善用餐條件、增加服務項目、節(jié)日伙食補助和彌補虧損等方面的開支；福利獎勵基金用于發(fā)放書報費、洗理費等福利待遇方面的開支，以及按規(guī)定發(fā)放獎金和上交獎金超額費。
第十六條 食堂職工的獎金，按照中央國家機關的統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行，全年人均獎金限額不超過機關二個半月的平均工資，由福利獎勵基金開支。發(fā)放將近超限額部分，按有關規(guī)定向行政財務部門交納獎金超額費。
第五章 食品成本核算與內部價格管理 計制度》。
建立健全食品成本核算制度，加強成本核算管理，做到單項有核算，每日有匯總，每
食堂為保證職工正常就餐需要所提供的食品，以食品成本作為定價標準，年累記盈
食品，按食品成本加一定比例的管理費定價。主要標準是：
（一）對外加工食品、承辦職工宴席，加收管理費不超過食品成本的２０％。
（二）小炒、客飯、糕點、鹵醬制品，加收管理費不超過食品成本的１０％。
（三）自購農副產品和未經加工的食品，加收管理費不超過食品成本的５％。
第六章 勞動管理
第二十三條 從實際出發(fā)，根據崗位要求，勞動條件和其他方面的實際情況，合理確定職工的勞動定額和勞動定員。
需要補充人員時，應經主管部門和人事勞動部門同意招工。新招的工人不論是合同制工還是臨時工都要經過醫(yī)院體檢，患有不適合在食堂工作疾病的，不得錄用。
認真執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，重視勞動保護教育，落實勞動保護措施，逐步改善勞動條件，確保職工的安全與健康。
要照顧女職工的生理特點，嚴格執(zhí)行國務院發(fā)布的《女職工勞動保護規(guī)定》，注意女職工在經期、孕期和哺乳期的勞動保護。
第二十四條 根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。
要結合培訓，定期對職工進行技術考核，并將考核成績列入職工技術考核檔案，作為職工升級、調資和評聘技術職稱的依據。
第二十五條 結合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經常地、有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務的思想，熱愛本職工作，學先進、講奉獻，推動精神文明建設。
第二十六條 根據多勞多得、獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日常考核結合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予一次性物質獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區(qū)別不同情況，按有關規(guī)定給予相應的處罰。
第七章 衛(wèi)生與安全
第二十七條 認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和衛(wèi)生部、商業(yè)部聯合頒發(fā)的《食品加工、銷售、飲食業(yè)衛(wèi)生“五、四”制》，并結合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經?；?，防止疾病傳染和食物中毒。
第二十八條 建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。
第八章 職工伙食的民主管理
第二十九條 在機關后勤主管部門領導下，成立職工伙食管理委員會。職工伙食管理委員會代表由各就餐單位民主協商推選產生。其主要職責是：
（一）定期聽取食堂工作匯報，提出改進食堂工作的建議。
（二）配合食堂主管部門監(jiān)督、檢查、考核食堂工作，并提出獎懲意見。
（三）收集就餐職工對食堂工作的建議和意見，加強食堂與就餐職工的情況交流，增進雙方的相互理解，并與食堂主管部門一起完成群眾滿意率的調查工作。
第九章 考核與評比
第三十條 食堂要接受上級主管部門的定期考核，同時要接受中央國家機關食堂工作考評小組的定期考核與評比。
中央國家機關食堂工作考評小組由有關部門的專業(yè)人員組成，在國務院機關事務管理局的指導下開展工作。
被評為中央國家機關先進食堂的，有國務院機關事務管理局給予表彰和獎勵?？己嗽u比的具體辦法，由國務院機關事務管理局另行制定。
第十章 附則
第三十三條 第三十四條 第三十五條 本辦法適用于中央國家機關行政單位職工食堂，事業(yè)單位職工食堂可參照執(zhí)行。 本辦法由國務院機關事務管理局負責解釋。 本辦法自發(fā)布之日起施行。國務院機關事務管理局［８６］國管財字２３８號通知發(fā)布的《中央國家機關食堂財務管理辦法》同時廢止。
發(fā)布部門：國務院機關事務管理局 發(fā)布日期：1991年07月30日 實施日期：1991年07月30日 (中央法規(guī))
第一條 為了推動科技廳機關食堂工作的改革，逐步實現規(guī)范化管理，進一步提高管理水平和服務水平，更好地為機關工作和民-警職工生活服務，根據國務院機關事務管理局《中央國家機關食堂管理辦法》，結合我廳實際，特制定本辦法。
第二條 科技廳機關食堂(以下簡稱“食堂”)是實行內部核算的集體福利性機關后勤服務單位。
第三條 食堂的主要任務是：堅持“服務第一，滿意為本”的方針，為機關民-警、職工提供衛(wèi)生、營養(yǎng)、方便、經濟的就餐服務；在有條件的情況下努力挖掘自身潛力，積極擴大服務范圍，增加服務項目，方便民-警職工的生活，增強內部活力。
第四條 食堂管理工作的基本原則是：
（一）推行全面質量管理，不斷提高服務質量；
（二）貫徹“按勞分配，獎優(yōu)罰劣”的原則，充分調動食堂職工的積極性；
（三）加強食堂內部的民主管理，建立食堂管理工作會議制度。
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第二章 業(yè)務管理和質量管理
第五條 采購工作應做到品種對路、質量可靠、價格合理、數量適當、購貨及時、努力降低采購成本，嚴格遵守國家糧、油及其它副食品供應政策。
第六條 保管工作要加強入庫、存庫、出庫三個環(huán)節(jié)的科學管理，做到貨物出入庫及時，驗收核對手續(xù)嚴格；定期盤庫，數量準確、帳卡相符；發(fā)揮倉儲設備的效能、降低保管費用；采取相應措施，防火、防盜、防蟲、防霉變、防殘損、防污染。
第七條 食品加工要加強計劃性，建立每周食譜制，制定食品質量標準，建立各項操作規(guī)程，采用先進的生產技術，做到食品加工時間省、損耗小、質量優(yōu)、銷路暢。搞好單項核算。
第八條 銷售工作應堅持文明服務，建立銷售服務規(guī)范、改善銷售方式，合理設置銷售窗口和攤點，盡量縮短就餐人員排隊時間，努力為民-警職工提供熱情、方便、快捷的服務。就餐環(huán)境要整潔，秩序要好。
第九條 食堂要以提高服務質量為中心，推行全面質量管理。
準、勞動有紀律。要結合機關食堂的特點，從食品質量、花色品種、服務方式、飲食衛(wèi)生等方面制定服務規(guī)范或質量標準，不斷提高食堂的服務水平。
（二）對食堂工作的全過程，即采購、保管、生產加工、銷售等業(yè)務工作進行全面質量管理，把事后服務質量的檢查考核同事前各項業(yè)務工作的質量控制結合起來。
（三）主動收集就餐人員的意見和建議，及時分析服務質量方面存在的問題，積極改進工作。
（四）堅持對食堂職工進行質量管理教育，使全體人員了解全面質量管理的基本知識和方法，樹立質量意識。
第三章 財務管理
第十條 根據《中央國家機關食堂管理辦法》，食堂實行核定費用收支，定額補助的內部核算辦法。
第十一條 食堂費用收入包括：機關撥入的定額補助費：機關在編民-警職工伙食補貼、食堂工作人員的工資、社保等經費、補助工資、職工福利費、車輛燃料費、燃氣費、餐飲設施設備用具的購置費、維修費及應由食堂開支的其他費用、通過擴大服務項目所收取的費用。
第十二條 機關撥入食堂的定額補助費，按機關編制人數計算，采取經費包干方式。
第十三條 食堂費用的支出范圍：人員工資、社保、福 3
利、勞保用品、公雜費、差旅費、主副食品原材料費、燃氣費及食堂開支的其它費用，單價在一百元以上的固定資產購置費以及長期休假人員工資由廳機關財務部門開支。
第十四條 食堂職工加班應嚴格控制，確因工作需要必須加班又無法安排倒休的可發(fā)加班費。
第十五條 食堂職工的獎金，參照機關制定的工勤人員獎金福利辦法執(zhí)行。
第十六條 食堂要加強固定資產的管理。食堂的固定資產要設置帳卡，詳細登記。
第十七條 食堂要加強財務管理工作，遵守財經紀律。食堂會計核算執(zhí)行《國家行政機關食堂會計制度》。
第四章 就餐管理
第十八條 食堂就餐使用就餐卡。機關食堂、刑偵食堂、交-警食堂、禁毒食堂、監(jiān)管食堂就餐卡實行一卡-通，即在上述食堂就餐、購物是通用的。機關在職在編干警統(tǒng)一標準補助。掛職人員就餐卡按廳機關在編民-警標準補助。
本廳機關離退休人員辦理就餐卡，機關不予經費補費。
第十九條 事業(yè)編制人員及合同制人員的補貼標準參照在職民-警補貼標準執(zhí)行補貼經費由用人單位解決。借調人員和跟班培訓人員就餐卡補貼經費由用人單位解決。
第二十條 充值卡系本廳福利性的有價證卡，需本人持
有，不得轉借、轉讓或交易。機關食堂就餐卡僅限于機關內部辦理、使用，不對外辦理使用。
第二十一條 機關食堂提供早、中、晚餐。就餐時間按科技廳機關工作處規(guī)定的時間執(zhí)行。所有就餐人員應按時就餐。如有工作需要推遲就餐時間應由部門負責人提前通知警務保障處分管領導，以便食堂做好相應準備。
第二十二條 就餐人員刷卡進入食堂后，必須遵守秩序。打飯、菜時應自覺排隊，服從食堂人員管理和勸告，不得爭搶、插隊，不準敲盆喧嘩。
第二十三條 就餐人員必須按需盛飯、打菜、打湯，嚴禁浪費。
第二十四條 就餐人員必須服從食堂管理和監(jiān)督，愛護公物、餐具，就餐后要將用過的餐具放到指定地點。不許將餐具帶出食堂，不得隨意挪動或損壞食堂公共設施，若有損壞照價賠償。
第二十五條 就餐人員要講文明、講禮貌，尊重食堂管理和服務人員，對食堂服務有意見，可向警務保障處或相關部門反映，不能與食堂人員爭執(zhí)、罵人、打架，如有違者，警務保障處有權給予相應處罰，情節(jié)嚴重者，警務保障處上報紀委、政治部，建議給予相應處罰。
第二十六條 食堂內嚴禁吸煙，不準隨地吐痰，不準大聲喧嘩、吵鬧，文明就餐，講究公德。
第五章 機關公務接待管理
第二十七條 機關公務接待原則上安排在本廳機關、交-警、刑偵、禁毒、監(jiān)管五個食堂。
第二十八條 業(yè)務部門在本廳機關食堂安排宴請，應提前一天與警務保障處餐飲科預訂，餐飲科根據情況安排或商定宴會時間、地點、包廂，接待標準等事項。機關食堂接待宴不包含煙和酒。
第二十九條 機關食堂接待原則：既要嚴格按照廳黨委有關反腐倡廉、艱苦奮斗的精神，又要遵循熱情周到、服務細致、價格優(yōu)惠、手續(xù)完善、賬目清楚的接待原則，自覺抵制超范圍、超標準及對象不明的接待。
第三十條 接待費結算，接待單位填寫本單位公務接單，領導簽批，用餐后由承辦人登記簽字，從部門業(yè)務費中報銷。具體管理按《科技廳機關公務接待管理暫行規(guī)定》執(zhí)行。
第六章 勞動用工管理
的疾病的，不得錄用。同時，要經過政審，沒有通過政審的，不能錄用。
第三十二條 根據工作需要和發(fā)展要求，制定各類人員培訓規(guī)劃，并采取靈活多樣的方式方法，認真組織實施。
要結合培訓，定期對職工進行技術考核，并將考核成績列入職工技術考核檔案，作為職工升級調資和評聘技術職稱的依據。
第三十三條 結合食堂工作的特點和職工思想實際，采取生動活潑、靈活多樣的方法，經常地有針對性地對職工進行四項基本原則教育、形勢教育、愛國主義教育、職工道德教育、遵紀守法教育和優(yōu)良傳統(tǒng)教育，使職工樹立全心全意為人民服務的思想、熱愛本職工作，學先進、講奉獻，推動精神文明建設、和諧單位建設。警鐘長鳴，教育職工時刻提高警惕，外人及閑雜人等嚴禁進入后堂，謹防敵對分子投毒施壞。
第三十四條 根據多勞多得，獎優(yōu)罰劣的原則，制定職工的獎懲辦法，職工的獎金分配應與日常考核結合起來。對有突出成績或有突出貢獻的職工，應給予表彰，并給予物質獎勵。對違章違紀的職工，應在思想教育的基礎上，區(qū)別不同情況按有關規(guī)定，給予相應的處罰。
第七章 衛(wèi)生與安全
第三十五條 認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法和相關法律法規(guī)，并結合本單位的具體情況，建立健全衛(wèi)生制度，使衛(wèi)生工作經常化，防止疾病傳染和食物中毒。
第三十六條 建立嚴格的安全保衛(wèi)制度，做好防火、防盜、防毒和防傷亡工作。
第八章 附則
第三十七條 本辦法由廳警務保障處負責解釋。 第三十八條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
為使機關食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，確保機關同志的身體健康，結合實際特制定機關食堂管理制度。
一、食堂管-理-員崗位管理職責
1、確保機關干部職工午餐供應，并不斷提高供餐質量和服務水平。
2、機關食堂由辦公室負責管理，食堂工作人員必須自覺服從辦公室工作人員管理。
3、食堂工作人員應按時上下班，堅守工作崗位，定期參加體檢。凡患有重感冒、劇烈咳嗽等易傳染病癥的不得上崗，長期患有傳染病或其它有礙食品衛(wèi)生疾病的人員不得繼續(xù)從事食堂工作。
4、愛護公物，食堂餐飲具一律不出借，如有損壞、丟失，需及時上報食堂負責人。
5、食堂工作人員要在菜式的色、香、味上下功夫，端正服務態(tài)度，禮貌待人，做到對待機關同志一視同仁。
6、禁止在食品加工場所吸煙，嚴禁在上班時間喝酒，按時開飯打菜。
7、機關工作人員不得帶客人和家屬到食常就餐。
8、食堂管-理-員應不定期檢查庫房，以確保食用安全。
二、食堂衛(wèi)生管理制度
1、廚房、餐廳要經常保持清潔衛(wèi)生，做到勤打掃、勤清洗，無“四害”：無垃圾，餐具清潔干凈、勤擦洗、勤消毒，做到無毒無菌。菜碗、飯碗在每頓洗凈后必須放進消毒柜高溫消毒。生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；冰箱、碗柜要經常清洗。操作間每月徹底清理擦洗1次。
2、嚴格執(zhí)行《食晶衛(wèi)生法》，廚房、飯廳及周圍環(huán)境整潔，物品擺放有序、定位，講究個人衛(wèi)生，上班時間必須穿戴工作衣帽和口罩。服從領導、接受監(jiān)督。
3、工作前、處理食品原料后及便后均用肥皂和流動水洗手，接觸直接入口食品前可先洗手消毒。做到“四勤”：勤洗手剪指甲，勤洗澡，理發(fā)，勤洗衣服，勤換工作服。“兩不"：不戴首飾、不抽煙喝酒。
4、餐飲具洗刷消毒要以“一刮二洗三沖四消毒五保潔’’的程序操作。
5、餐飲具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛(wèi)生標準，未經消毒的餐飲具嚴禁使用。
6、洗刷餐飲具必須有專用水池，不得與清洗蔬菜、肉類等其他水池混用。
8、消毒后的消毒餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備
用。
9、已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并在餐飲具儲存柜上有明顯標記。
10、餐飲具保潔柜應每天清洗消毒，保持潔凈。
l 1、餐飲具消毒專人負責，按照有關消毒方法進行操作。
三、食堂食品采購制度
l、嚴格執(zhí)行采購、驗收手續(xù)。所有食品一律由兩位以上采購員同時采購，每天機關抽調兩名人員陪同食常采購員進行采購，嚴把價格、質最、數量關，并在采購單上簽字認可，要做到貨比三家，對不合質量的廚師，要堅決拒絕使用。要做到人人參與食堂采購，人人參與監(jiān)督食堂管理。
2、廚師每日 16：30前向采購員提供第二日采購計劃。采購員每日8：30前按采購計劃將所需貨品采購回。
3、廚師根據由采購員簽名的原始進料單復核數量，如數量不符拒絕簽收，反之廚師要在原始進料單上簽名。分管食堂負責人每周不少于一次市場詢價。
4、每月15 日一20日采購員持每天的原始物料計劃單和物料票據報銷。正確填寫數量并雙人簽字，簽字后采購員按要求將各類原始票據粘到報賬名細單上，認真寫品名／單價／及金額，送至財務人員進行審核，領導核對簽字后方可報銷。
5、食品采購要有明細賬目， (大米、面粉、豆油、粉條)
等大宗食品采購由機關辦公室統(tǒng)一訂購，菜式品種和菜式搭配要盡可能多樣化，確保所購的蔬菜、肉制品、油等新鮮、干凈、安全。
6、嚴禁采購腐爛、變質食物，防止食物中毒。保證員工吃上放心肉、放心菜，把住“病從口入’’關。如因質量原因造成食物中毒等安全事故，全部責任由食堂工作人員承擔，并扣發(fā)責任人當月工資，造成嚴重后果的，移交有關部門嚴肅處理。
四、庫房理制度
1、庫管人員必須熟悉食品庫管業(yè)務，工作認真負責。必須做到鮮活餐料驗收監(jiān)督，嚴格把好質量、數量關，每天對食堂進行一次驗收，發(fā)現問題要及時上報，做好監(jiān)督工作。
2、認真核對每一張購貨單采購物品的質量、數量、保質期等項目。
3、保管好各種食品有效的法律依據，對不符合要求的`食品，一律不予入庫。
4、做好物品的進出登記帳目。隨時向主管領導匯報庫房食品情況以及食品流通情況。
5、隨時隨地清查食品，發(fā)現有霉爛變質或可疑的食品，即時向主管部門匯報。
6、嚴禁不符合食品衛(wèi)生要求的食品入庫。
7、儲存食品的場所應當保持清潔衛(wèi)生，保持干燥，具有
完整的防護設備，做到無鼠、無蠅、無蟑螂。
8、食品應分類、分架、隔墻、離地保存。
9、建立嚴格的出入庫管理制度，食品出入庫應做好驗收簽字記錄。建立出入庫食品帳目。
10、禁止存放有毒、有害物品，易爆易燃物品及個人生活用品，禁止吸煙。
11、具有完整的消防安全設施設備。
12、未經許可，任何人不得入內。
以上各項制度食堂工作人員必須嚴格執(zhí)行．嚴格服從食堂主管部門領導，食堂負責人員和膳食工作人員應經?；ハ鄿贤?，并主動、積極地聽取員工對用餐的要求和意見，共同改進食堂工作，真正把食堂工作做的更好。
為強化機關食堂的規(guī)范化管理，增強食堂日常工作的規(guī)范性、自覺性，更好地提高食堂的服務能力和服務質量，為機關全體員工營造良好的就餐環(huán)境，提高員工的凝聚力，特制定以下制度。
一、適應范圍：本管理制度適應于管理處全體員工
二、組織領導
（一）成立食堂管理領導小組
組 長：白思容
副組長：楊 敏 任 旭
成 員：楊 奇 尤清貴 鐘 明 易思銘
袁 勇 李衛(wèi)兵 周 培 吳 密
（二）食堂管理領導小組職責
1、每周對食堂進行兩次不定期的質量、安全、衛(wèi)生檢查，填寫《衡炎高速公路機關食堂衛(wèi)生管理檢查表》，并督促落實執(zhí)行。
2、每月月底召開一次食堂管理會議：
（1）討論存在的伙食問題；
（2）對食堂的運轉狀況進行評比；
（3）向機關全體員工公布當月伙食開支情況。
3、落實對食堂的飯菜質量、數量、價格和衛(wèi)生等方面的管理和監(jiān)督，實現服務員工的宗旨。
4、幫助食堂完善管理規(guī)則，使食堂操作運行有序可循。
5、及時做好員工與食堂雙方意見的反饋和溝通。
（三）定期召開食堂工作人員會議
1、傳達管理處對食堂的總體要求。
2、向食堂反映員工的要求和意見。
3、幫助食堂提出整改措施。
4、依據食堂管理制度的有關條款，對食堂的不規(guī)范和不合格的工作人員提出相應的處罰通報和對工作表現突出人員做出獎勵安排。
三、管理內容
（一）員工就餐須知
1、員工每日中、晚就餐標準為兩葷、兩素、一湯。
2、就餐一律按規(guī)定的時間在餐廳進行，無特殊情況，員工不得將飯菜帶至辦公室及宿舍等其他地方就餐。
3、嚴格按餐廳就餐時間進餐，餐廳開放時間：
早餐：7:30—8:00（監(jiān)控分中心值班人員8:30前就餐完畢）， 中餐:12:00—13:00， 晚餐：17:30—18:30（春冬），18：00-19:00(夏秋)。
如有因工作原因需提前或推遲就餐情況的，需提前30分鐘通知食堂工作人員，否則發(fā)生的誤餐等現象食堂概不負責。
4、員工打飯、打菜必須排隊并自覺接受食堂工作人員的管理；不準插隊，嚴格禁止一人打兩份或多份；嚴格禁止替他人打飯、打菜，不在餐廳就餐。
5、就餐時要有良好的就餐禮儀，不得揮動筷、匙、叉妨礙鄰座。
6、就餐時不得大聲喧嘩，未經主管領導同意嚴格禁止帶小孩及親屬來餐廳就餐。
7、果核骨刺，余飯剩菜，不可隨手棄置；用餐完畢由
食堂清潔人員整理桌面，倒置制定桶內。
8、厲行勤儉節(jié)約，飯食吃多少盛多少，不夠可以再添，杜絕剩菜剩飯。
9、餐廳內禁止吸煙及做除就餐之外的一切活動。非食堂工作人員禁止進入食堂操作間。
10、如有客餐，辦公室須提前一天通知食堂準備。外來人員就餐實行報餐制，各部門必須在上午10：00、下午15：00以前與辦公室分管食堂工作人員吳密銜接并通知廚房，由部門人員將外來人員帶入餐廳就餐。同時做好外來人員報餐部門、報餐人數的詳細登記，月底統(tǒng)一匯總按客餐標準向處財務報賬。
11、未經報餐的外來人員，食堂工作人員可拒絕其就餐或采取收取伙食費辦法，收取標準：早餐5元/人，中晚餐10元/人。
12、違反制度達三次以上（含三次），將給予通報批評。
（二）食堂衛(wèi)生制度
個人衛(wèi)生
1、廚房從業(yè)人員應體檢、培訓合格后，持有效健康證方可上崗。
2、從業(yè)人員每年體檢一次，凡患有傳染病均不得在食堂工作。
3、為了保證衛(wèi)生操作、防止病菌由人體傳入食物，個人衛(wèi)生必須做到“四勤”（勤洗手、勤剪指甲、勤洗澡理發(fā)、勤換工作服、被褥）。
4、為保證個人衛(wèi)生，上崗必須穿戴統(tǒng)一工作服。
5、凡備餐菜間（冷菜間）操作無論任何季節(jié)，均必須
穿戴工作服、戴手套、口罩。頭發(fā)不露出帽外，不戴戒指，不涂指甲油，最好不留長發(fā)。
6、開飯前和上衛(wèi)生間應洗手消毒，不得穿戴工作衣、帽進入衛(wèi)生間。
7、上崗時不吸煙，不吃零食，不隨地吐痰，不亂丟廢棄物，不得對著食品咳嗽、打噴嚏。
環(huán)境衛(wèi)生
1、環(huán)境衛(wèi)生范圍包括食堂、餐廳、倉庫、開水房及周邊等環(huán)境。
2、環(huán)境衛(wèi)生必須做到無雜物、無異味、整潔干凈。
3、保持室內外清潔衛(wèi)生，做到每餐一打掃，每天一清洗，每周一大清掃。
4、加工結束后將地面、水池、加工臺、工具、容器清掃洗刷干凈。
5、每餐后，將餐車、餐臺等及時進行清潔并用消毒液擦洗餐桌和地面。
6、每天對1.8米以下的玻璃墻、灶臺墻體及門窗擦洗一次，每周進行一次徹底清洗。每周對碗柜及餐具進行二次消毒清潔。
7、環(huán)境衛(wèi)生的狀況，納入食堂的衛(wèi)生考核范圍并與食堂工作人員工資、獎金掛鉤。
食品安全衛(wèi)生
1、 禁止采購下列食品食物：
應的食品。清洗、加工前先檢查食品質量，對腐敗變質、有毒有害的食品不加工。
2、葷素食品分池清洗干凈，葷素食品分開盛放。
3、青菜等容易殘留農藥的蔬菜須浸泡30分鐘以上再進行洗、切。
4、制作肉類、水產品類應當盡量當餐用完，剩余尚無需使用的必須存放于專用冰箱內冷藏或冷凍。
5、食品充分加熱，特別是肉類一定要燒熟煮透，防止外熟內生。
6、儲存材料冰箱冷庫不得存入變質、有味、污染不潔的食品，嚴禁存放化肥、農藥、殺蟲劑等有毒有害物品。
7、定期檢查庫存食品質量，發(fā)現變質食品或過期食品，應及時處理。
餐飲具的衛(wèi)生
1、餐具使用前必須洗凈、消毒、符合國家有關衛(wèi)生標準，未經消毒的餐飲具不得使用。
2、須有安排專職餐具消毒員。
3、須設有單獨或相對立的餐具洗消場所。
4、采用煮沸法、消毒柜等進行消毒。
5、餐具消毒必須按照一洗、二刷、三沖、四消毒、五保潔的程序操作。
6、洗滌、消毒餐飲具所使用的洗滌劑，消毒劑必須符合食品用洗滌劑。
7、消毒后的餐飲具必須儲存在餐具專用保潔柜內備用。已消毒和未消毒的餐飲具應分開存放，并做好標記。
（三）管理規(guī)定
1、廚房所有需購物品都必須呈報辦公室，再由辦公室指定人員采購，購回單據按程序：辦公室主管簽字—領導審核—財務出納處銷賬?；锸彻芾砑笆程霉ぷ魅藛T對各種票證及實物，要嚴格手續(xù)，妥善保管，定期清理，按月公布伙食開支情況，接受群眾監(jiān)督和有關部門檢查。
2、廚房所購回之食品，由辦公室每周不定期進行抽查，抽查內容：食品質量、重量。對不合格食品，拒收并按規(guī)定處理。
3、計劃采購，嚴禁采購過期、腐爛、變質食物，防止食物中毒。
4、按時開膳，廚師應提高烹調技術，設置品種多樣化，葷素搭配，改善員工伙食。
5、任何人不得以任何理由拿走廚房之一切物品。 6、餐具必須妥善保管，任何人未經許可都不能將其拿走供私人使用。
7、食堂物品統(tǒng)一由辦公室造冊登記。餐具必須每日進行一次清查盤點，除正常損耗外，清查有不足數目時需及時查明原因并追究責任。
8、廚房、食堂倉庫等處的門鑰匙應由專人專管，下班后應將門窗鎖好。
9、廚房炊事設備由使用人負責安全使用，使用人必須對設備定期進行認真檢查。
10、廚房人員每天結束使作設備后，應關閉煤氣，蒸氣，合上電器閘門。
11、提高警惕，搞好安全保衛(wèi)，無關人員不得進入廚房，嚴防貪污盜竊和破壞。
12、不定期對食堂設備進行檢查，發(fā)現設備的不安全隱患及時采取相應措施，確保食堂工作的安全、衛(wèi)生。及時添置有關設備，確保食堂工作的順利運作。
13、食堂要經常保持室內外環(huán)境整潔，消除蒼蠅、老鼠、蟑螂和其他害蟲及其孳生條件。
14、保證按管理處規(guī)定的作息時間供應飯菜，耐心和氣，熱情周到，維護用餐秩序，講究文明用餐。
15、食堂在重大節(jié)、假日期間豐富員工的伙食，就餐標準按十個菜安排。
16、在確保員工吃飽、吃好的前提下，根據下撥的伙食經費，食堂主管和大廚應做好經費節(jié)約工作，每月辦公室在隨時征求員工意見的同時按一定比例節(jié)約伙食經費開支。所節(jié)約的伙食經費用于食堂員工的獎勵和員工的福利。
四、獎懲辦法 獎勵：
凡無曠工、遲到、早退，未發(fā)生任何事故，服務態(tài)度優(yōu)良的食堂工作人員，可參加獎勵。
1、動腦筋、想辦法、出主意、搞革新，提高經濟效益（工作效率）有顯著成績者；
2、關心愛護公物，收舊利廢，節(jié)約材料、燃料、水電等，有明顯成績者；
3、在勞動或工作中，主動搶重活、臟活干，或承擔艱巨任務者；
4、積極采取措施，防止和避免事故者；
5、每月按食堂管理領導小組核準的伙食開支標準未超支的。
6、以月工作情況為依據，按工作崗位分工不同分三個獎勵檔次，大廚、主管為300元、200元、100元，其他為200元、100元、50元。
處罰：
4、勞動紀律差，上班時間擅離崗位，全月累計超過三次（含三次）者；
6、飯菜不能確保質量，遇投訴者。
（二）有下列情況之一者，食堂工作人員扣發(fā)當月獎勵的50%：
1、對分派的工作敷衍、拖延、推諉，不按規(guī)定要求完成任務者；
2、上下班遲到、早退或工作（勞動）時間內隨意離開崗位者；
3、工作責任心不強，不安心工作，出勤不出力者，工作上互相推諉者；
4、飯廳、操作間餐后未及時打掃擦洗干凈者； 5、在烹飪操作間抽煙者；售飯菜時不穿工作服者；售點心不用夾或不戴衛(wèi)生手套者。
（三）有下列違反安全衛(wèi)生操作規(guī)程的按規(guī)定處罰 1、食堂管理不善造成一般性事故扣除當月獎勵，處罰200元；造成食物中毒事故扣除全年獎勵并處罰400元；造成后果嚴重者移送司法機關處理。
2、凡采購、加工、出售變質或超過保質期的食品，發(fā)現一次處罰當事人200元。
3、生熟食品混放及生熟食具混用，發(fā)現一次處罰當事人100元。
4、餐具不進行消毒發(fā)現一次扣當事人50元。 5、個人衛(wèi)生：不穿戴工作衣帽口罩，操作時吸煙，手指甲長，工作時戴戒指、手鏈，炒菜時、打菜時掏耳挖鼻，發(fā)現一次扣當事人50元。
6、廚房、餐廳及規(guī)定的個人衛(wèi)生包干區(qū)不做好衛(wèi)生清潔工作，發(fā)現一次扣50元。
7、食物中發(fā)現死蟲、死蒼蠅及飯菜有異味，每次處罰有關人員各50元。
8、不按規(guī)定時間滅蠅滅鼠，每次處罰相關人員各50元。 以上制度請大家共同遵守。本制度由衡炎高速公路辦公室負責解釋。從2011年3月1日起正式實施。
附件：衡炎高速公路食堂衛(wèi)生管理檢查表
二〇一一年二月二十八日
附件
衡炎高速公路機關食堂衛(wèi)生管理檢查表
食堂負責人簽字： 檢查人：
為使機關食堂管理有章可循，充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能，特制定本機關食堂管理暫行辦法。
一、機關食堂必須全力保證干部職工午餐供應及公務招待餐，并不斷提高供餐質量和服務水平。
二、機關食堂的就餐對象為局機關（含借用人員）及局直屬二級機構的全體在職工作人員。
三、機關食堂由辦公室和財務科負責管理，辦公室確定專人負責食堂管理日常工作，財務科負責經費落實和報帳工作。
四、中餐以大米飯為主，菜一大葷、一小葷、一素菜，飯、湯任食，就餐標準為6-8元/人。
五、就餐采用報餐制，就餐人員于每日上午10：00前將餐票投入票箱（票箱設一樓和北棟四樓），凡未報餐者，原則上不能就餐，特殊情況經食堂負責人同意方可就餐。
六、就餐人員要自覺遵守食堂規(guī)章制度，文明就餐，按先來后到順序排隊打飯；杜絕浪費，剩菜剩飯等應倒入指定地點。
七、接待餐由對口接待科室在上午11:00前向食堂負責人報餐，由食堂負責人統(tǒng)一安排。
因責任心不強而購買上述食物的，由采購人負責退換和賠償。
九、采購的食物（除當天消耗的）應馬上入庫存放，食堂負責人要每天對倉庫防霉防鼠防蟲情況進行一次檢查。
十、食堂工作人員享有對食堂公有資產的使用權，并負有保護、維修的責任。損壞的負責維修，丟失的照價賠償，報廢的需查明原因，明確責任，妥善處理，防止公有資產流失。
十一、食堂工作人員應遵守相關法律法規(guī)及局內一切規(guī)章制度，按規(guī)定時間上下班，堅守工作崗位，服從組織安排。 十二、食堂工作人員對食品安全衛(wèi)生負責，須定期參加體檢，確認身體健康以后方可上崗，患有流行、傳染性疾病時應立即報告，暫停接觸食物的工作，直到疾病痊愈為止。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲，操作前必須洗手。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈，每周換洗1次。
十三、保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須流水沖刷，洗涮干凈后，存放在消毒柜中；要經常清理廚具污漬，保持清潔干凈；生、熟菜板（刀）要分開，不能混用；操作間每月徹底清理擦洗1次；餐具廚具不得外借。
十四、餐廳保持整潔、干凈，無灰塵、無污漬，清掃擦拭及時徹底，采取一切必要手段滅鼠滅蠅，保證餐廳始終達到衛(wèi)生防疫部門的滅鼠滅蠅標準。
十五、保證供餐服務時間。工作日內午餐應在12：00—13：00內保證供應，隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到。服務熱情。從通知開始，保證招待餐2小時內、工作餐1小時內用餐。
十六、維持就餐秩序。食堂工作人員有責任引導就餐者按先后順序在窗口排隊購飯。食堂工作人員應在供餐全部結束后就餐；遇有招待餐，應在客人全部離開后就餐。
十七、做好防火防盜防毒工作。食堂無關人員嚴禁進入廚房及儲藏室。食堂工作人員離開廚房前，必須將廚房各種食品放置好，關好門窗，檢查各類電源開關、爐灶設備等。
國家人才引進的管理制度篇七
一、堅持正常的上、下班時間。
二、嚴格請假制度。機關工作人員請假三天以內由分管副局長批準，超過三天由局長批準;辦、股負責人請假二天以內由分管到局長批準，超過兩天由局長批準;副局長請假三天以內由局長批準，三天以上按程序報上級部門批準;局長請假三天以內由黨組批準，超過三天按規(guī)定報上級批準。機關所有人員請假10天以上者，由局長辦公室批準。
三、凡請假者必須事前具備書面批準手續(xù)，并與相關同志銜接工作，待批準后方能離崗，同時交辦公室登記，假滿后及時銷假。
四、全年事假連續(xù)超過30天者(法定假日除外，住院按病假規(guī)定執(zhí)行)納入工作目標考核。
五、全年連續(xù)曠工超過15天和累計超過30天者，按《國家公務員條例》處理。
六、從安全和健康角度出發(fā)，請假外出要告訴辦公室以便聯系。
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。
二、年休假假期 根據國家公務員(機關工作人員)的工作年限分別確定：
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假期為3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿10年的，每年休假期為7天;
(三)參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假期為10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假期為15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的，每年休假期為20天。上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期應當年用完，不得跨年度使用。 三、年休假安排正確實施年休假制度，是保證工作人員身心健康的必要基礎，也是保證單位工作任務順利完成的重要前提，各單位要高度重視，領導干部要帶頭執(zhí)行年休假制度，要根據工作任務、崗位性質和工作人員個人的實際情況，合理計劃并妥善安排工作人員休假，并做到既要保證單位各項工作的正常運轉，又要保證年休假制度的順利實施。
(一)各單位要結合“ab”崗設置，科學合理安排工作人員的年休假，避免出現集中休假或休假不了的現象。
(二)各單位要對年休假實行登記管理。對確因工作原因不能按計劃安排年休的，應當事先經單位領導批準予以延期，但假期必須當年使用。
(三)個人的年休假可以集中使用，也可以分段安排。遇法定節(jié)日和公休假日可以順延相應的假期期限。
(四)病事假可先用年休假抵扣，全數抵扣后再按病事假規(guī)定扣減工資、獎金待遇。
(五)有下列情況之一的，當年不享受年休假待遇： 1、上年度考核不稱職(不合格); 2、當年事假累計超過20天;3、當年病假累計超過30天; 4、當年病假、事假累計相加超過40天。如當年享受了年休假以后，其并事假假期超過了本條第2、3、4款其中一款規(guī)定的，則其不再享受下一年度的年休假。 四、年休假待遇符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不受影響。 五、其他事項縣級領導的休假安排按、省政府辦公廳有關規(guī)定執(zhí)行，部門領導干部的休假安排報組織部備案。機關工勤人員、事業(yè)單位(按國家規(guī)定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假，可參照執(zhí)行。
第一章總則
第一條 為嚴肅事業(yè)單位紀律，規(guī)范事業(yè)單位工作人員行為，保證事業(yè)單位及其工作人員依法履行職責，制定本規(guī)定。
第二條 事業(yè)單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規(guī)定給予處分。
對法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中經批準參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規(guī)定辦理。
對行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，法律、法規(guī)授權的具有公共事務管理職能的事業(yè)單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委托從事公共事務管理活動的事業(yè)單位工作人員給予處分，適用本規(guī)定；但監(jiān)察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程序和作出處分決定的權限，以及作為監(jiān)察對象的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服向監(jiān)察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監(jiān)察法》及其實施條例辦理。
第三條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節(jié)、危害程度相適應。
給予事業(yè)單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程序合法、手續(xù)完備。
第四條 事業(yè)單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。
第二章處分的種類和適用
第五條 處分的種類為：
（一）警告；
（二）記過；
（三）降低崗位等級或者撤職；
（四）開除。
其中，撤職處分適用于行政機關任命的事業(yè)單位工作人員。
第六條 受處分的期間為：
（一）警告，6個月；
（二）記過，12個月；
（三）降低崗位等級或者撤職，24個月。
第七條 事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位；在作出處分決定的當年，年度考核不能確定為優(yōu)秀等次。
事業(yè)單位工作人員受到記過處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為合格及以上等次。
事業(yè)單位工作人員受到降低崗位等級處分的，自處分決定生效之日起降低一個以上崗位等級聘用，按照事業(yè)單位收入分配有關規(guī)定確定其工資待遇；在受處分期間，不得聘用到高于受處分后所聘崗位等級的崗位，年度考核不得確定為基本合格及以上等次。
行政機關任命的事業(yè)單位工作人員在受處分期間的任命、考核、工資待遇按照干部人事管理權限，參照本條第一款、第二款、第三款規(guī)定執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，自處分決定生效之日起，終止其與事業(yè)單位的人事關系。
第八條 事業(yè)單位工作人員受到記過以上處分的，在受處分期間不得參加本專業(yè)（技術、技能）領域專業(yè)技術職務任職資格或者工勤技能人員技術等級考試（評審）。應當取消專業(yè)技術職務任職資格或者職業(yè)資格的`，按照有關規(guī)定辦理。
第九條 事業(yè)單位工作人員同時有兩種以上需要給予處分的行為的，應當分別確定其處分。應當給予的處分種類不同的，執(zhí)行其中最重的處分；應當給予開除以外多個相同種類處分的，執(zhí)行該處分，但處分期應當按照一個處分期以上、兩個處分期之和以下確定。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間受到新的處分的，其處分期為原處分期尚未執(zhí)行的期限與新處分期限之和，但是最長不得超過48個月。
第十條 事業(yè)單位工作人員兩人以上共同違法違紀，需要給予處分的，按照各自應當承擔的責任，分別給予相應的處分。
第十一條 有下列情形之一的，應當從重處分：
（一）在兩人以上的共同違法違紀行為中起主要作用的；
（二）隱匿、偽造、銷毀證據的；
（三）串供或者阻止他人揭發(fā)檢舉、提供證據材料的；
（四）包庇同案人員的；
（五）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他從重情節(jié)。
第十二條 有下列情形之一的，應當從輕處分：
（一）主動交代違法違紀行為的；
（二）主動采取措施，有效避免或者挽回損失的；
（三）檢舉他人重大違法違紀行為，情況屬實的。
第十三條 事業(yè)單位工作人員主動交代違法違紀行為，并主動采取措施有效避免或者挽回損失的，應當減輕處分或者免予處分。
事業(yè)單位工作人員違法違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，可以免予處分。
第十四條 事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十一條、第十二條規(guī)定情形之一的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以內從重或者從輕給予處分。
事業(yè)單位工作人員有本規(guī)定第十三條第一款規(guī)定情形的，應當在本規(guī)定第三章規(guī)定的處分幅度以外，減輕一個處分的檔次給予處分。應當給予警告處分，又有減輕處分的情形的，免予處分。
第十五條 事業(yè)單位有違法違紀行為，應當追究紀律責任的，依法對負有責任的領導人員和直接責任人員給予處分。
第三章違法違紀行為及其適用的處分
第十六條 有下列行為之一的，給予記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（二）組織或者參加非法組織的；
（三）接受境外資助從事損害國家利益或者危害國-家-安-全活動的；
（四）接受損害國家榮譽和利益的境外邀請、獎勵，經批評教育拒不改正的；
（五）違反國家民族宗教法規(guī)和政策，造成不良后果的；
（六）非法出境、未經批準獲取境外永久居留資格或者取得外國國籍的；
（七）攜帶含有依法禁止內容的書刊、音像制品、電子讀物進入國（境）內的；
（八）其他違反政治紀律的行為。
有前款第（一）項至第（三）項規(guī)定的行為，但屬于不明真-相被裹挾參加、經批評教育后確有悔改表現的，可以減輕或者免予處分。
第十七條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）在執(zhí)行國家重要任務、應對公共突發(fā)事件中，不服從指揮、調遣或者消極對抗的；
（二）破壞正常工作秩序，給國家或者公共利益造成損失的；
（三）違章指揮、違規(guī)操作，致使人民生命財產遭受損失的；
（六）泄露國家秘密的；
（七）泄露因工作掌握的內幕信息，造成不良后果的；
（九）其他違反工作紀律失職瀆職的行為。
有前款第（六）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第十八條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）貪污、索賄、受賄、行賄、介紹賄賂、挪用公-款的；
（二）利用工作之便為本人或者他人謀取不正當利益的；
（三）在公務活動或者工作中接受禮金、各種有價證券、支付憑證的；
（四）利用知悉或者掌握的內幕信息謀取利益的；
（五）用公-款旅游或者變相用公-款旅游的；
（六）違反國家規(guī)定，從事、參與營利性活動或者兼任職務領取報酬的；
（七）其他違反廉潔從業(yè)紀律的行為。
有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第十九條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）違反國家財政收入上繳有關規(guī)定的；
（二）違反規(guī)定使用、騙取財政資金或者社會保險基金的；
（三）擅自設定收費項目或者擅自改變收費項目的范圍、標準和對象的；
（四）揮霍、浪費國家資財或者造成國有資產流失的；
（五）違反國有資產管理規(guī)定，擅自占有、使用、處置國有資產的；
（六）在招標投標和物資采購工作中違反有關規(guī)定，造成不良影響或者損失的；
（七）其他違反財經紀律的行為。
第二十條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）利用專業(yè)技術或者技能實施違法違紀行為的；
（三）利用職業(yè)身份進行利誘、威脅或者誤導，損害他人合法權益的；
（五）在申報崗位、項目、榮譽等過程中弄虛作假的；
（六）工作態(tài)度惡劣，造成不良社會影響的；
（七）其他嚴重違反職業(yè)道德的行為。
有前款第（一）項規(guī)定行為的，給予記過以上處分。
第二十一條 有下列行為之一的，給予警告或者記過處分；情節(jié)較重的，給予降低崗位等級或者撤職處分；情節(jié)嚴重的，給予開除處分：
（一）制造、傳播違法違禁物品及信息的；
（二）組織、參與賣淫、嫖娼等色情活動的；
（三）吸食毒品或者組織、參與賭博活動的；
（四）違反規(guī)定超計劃生育的；
（五）包養(yǎng)情人的；
（六）有虐-待、遺棄家庭成員，或者拒不承擔贍養(yǎng)、撫養(yǎng)、扶養(yǎng)義務等的；
（七）其他嚴重違反公共秩序、社會公德的行為。
有前款第（二）項、第（三）項、第（四）項、第（五）項規(guī)定行為的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。
第二十二條 事業(yè)單位工作人員被依法判處刑罰的，給予降低崗位等級或者撤職以上處分。其中，被依法判處有期徒刑以上刑罰的，給予開除處分。
行政機關任命的事業(yè)單位工作人員，被依法判處刑罰的，給予開除處分。
第四章處分的權限和程序
第二十三條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下權限決定：
（一）警告、記過、降低崗位等級或者撤職處分，按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者事業(yè)單位主管部門決定。其中，由事業(yè)單位決定的，應當報事業(yè)單位主管部門備案。
（二）開除處分由事業(yè)單位主管部門決定，并報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
對中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的處分，按照干部人事管理權限，由本單位或者有關部門決定；其中，由本單位作出開除處分決定的，報同級事業(yè)單位人事綜合管理部門備案。
第二十四條 對事業(yè)單位工作人員的處分，按照以下程序辦理：
（五）處分決定單位印發(fā)處分決定；
（七）將處分決定存入受處分事業(yè)單位工作人員的檔案。
處分決定自作出之日起生效。
第二十五條 事業(yè)單位工作人員涉嫌違法違紀，已經被立案調查，不宜繼續(xù)履行職責的，可以按照干部人事管理權限，由事業(yè)單位或者有關部門暫停其職責。
被調查的事業(yè)單位工作人員在違法違紀案件立案調查期間，不得解除聘用合同、出國（境）或者辦理退休手續(xù)。
第二十六條 對事業(yè)單位工作人員違法違紀案件進行調查，應當由兩名以上辦案人員進行；接受調查的單位和個人應當如實提供情況。
以暴-力、威脅、引誘、欺騙等非法方式收集的證據不得作為定案的根據。
第二十七條 參與事業(yè)單位工作人員違法違紀案件調查、處理的人員有下列情形之一的，應當提出回避申請；被調查的事業(yè)單位工作人員以及與案件有利害關系的公民、法人或者其他組織有權要求其回避：
（二）與被調查的案件有利害關系的；
（三）與被調查的事業(yè)單位工作人員有其他關系，可能影響案件公正處理的。
第二十八條 處分決定單位負責人的回避，按照干部人事管理權限決定；其他參與違法違紀案件調查、處理的人員的回避，由處分決定單位負責人決定。
處分決定單位發(fā)現參與違法違紀案件調查、處理的人員有應當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第二十九條 給予事業(yè)單位工作人員處分，應當自批準立案之日起6個月內作出決定；案情復雜或者遇有其他特殊情形的可以延長，但是辦案期限最長不得超過12個月。
第三十條 處分決定應當包括下列內容：
（二）經查證的違法違紀事實；
（三）處分的種類、受處分的期間和依據；
（四）不服處分決定的申訴途徑和期限；
（五）處分決定單位的名稱、印章和作出決定的日期。
第三十一條 事業(yè)單位工作人員受到開除處分后，事業(yè)單位應當及時辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)，具體辦法按照有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章處分的解除
第三十二條 事業(yè)單位工作人員受開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現，并且沒有再出現違法違紀情形的，處分期滿，經原處分決定單位批準后解除處分。
事業(yè)單位工作人員在受處分期間終止或解除聘用合同的，處分期滿后，自然解除處分。受處分事業(yè)單位工作人員要求原處分決定單位提供解除處分相關證明的，原處分決定單位應當予以提供。
第三十三條 事業(yè)單位工作人員在受處分期間有重大立功表現，按照有關規(guī)定給予個人記功以上獎勵的，經批準后可以提前解除處分。
第三十四條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除，按照以下程序辦理：
（二）按照處分決定權限，作出解除或者提前解除處分的決定；
（三）印發(fā)解除或者提前解除處分的決定；
（五）將解除或者提前解除處分的決定存入該工作人員的檔案。
解除處分決定自作出之日起生效。
第三十五條 事業(yè)單位工作人員處分的解除或者提前解除按照本規(guī)定第二十七條、第二十八條的規(guī)定執(zhí)行回避。
第三十六條 解除或者提前解除處分的決定應當包括原處分的種類和解除或者提前解除處分的依據，以及該工作人員在受處分期間的表現情況等內容。
第三十七條 處分解除后，考核、競聘上崗和晉升工資按照國家有關規(guī)定執(zhí)行，不再受原處分的影響。但是，受到降低崗位等級或者撤職處分的，不視為恢復受處分前的崗位等級和工資待遇。
第三十八條 解除處分的決定應當在處分期滿后一個月內作出。
第六章復核和申訴
第三十九條 受到處分的事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應當知道該處分決定之日起三十日內向原處分決定單位申請復核。對復核結果不服的，可以自接到復核決定之日起三十日內，按照規(guī)定向原處分決定單位的主管部門或者同級事業(yè)單位人事綜合管理部門提出申訴。
受到處分的中央和地方直屬事業(yè)單位工作人員的申訴，按照干部人事管理權限，由同級事業(yè)單位人事綜合管理部門受理。
第四十條 原處分決定單位應當自接到復核申請后的三十日內作出復核決定。受理申訴的單位應當自受理之日起六十日內作出處理決定；案情復雜的，可以適當延長，但是延長期限最多不超過三十日。
復核、申訴期間不停止處分的執(zhí)行。
事業(yè)單位工作人員不因提出復核、申訴而被加重處分。
第四十一條 有下列情形之一的，受理處分復核、申訴的單位應當撤銷處分決定，重新作出決定或者責令原處分決定單位重新作出決定：
（一）處分所依據的事實不清、證據不足的；
（二）違反規(guī)定程序，影響案件公正處理的；
（三）超越職權或者濫用職權作出處分決定的。
第四十二條 有下列情形之一的，受理復核、申訴的單位應當變更處分決定或者責令原處分決定單位變更處分決定：
（一）適用法律、法規(guī)、規(guī)章錯誤的；
（二）對違法違紀行為的情節(jié)認定有誤的；
（三）處分不當的。
第四十三條 事業(yè)單位工作人員的處分決定被變更，需要調整該工作人員的崗位等級或者工資待遇的，應當按照規(guī)定予以調整；事業(yè)單位工作人員的處分決定被撤銷的，應當恢復該工作人員的崗位等級、工資待遇，按照原崗位等級安排相應的崗位，并在適當范圍內為其恢復名譽。
被撤銷處分或者被減輕處分的事業(yè)單位工作人員工資待遇受到損失的，應當予以補償。
第七章附則
第四十四條?已經退休的事業(yè)單位工作人員有違法違紀行為應當受到處分的，不再作出處分決定。但是，應當給予降低崗位等級或者撤職以上處分的，相應降低或者取消其享受的待遇。
第四十五條 對事業(yè)單位工作人員處分工作中有濫用職權、玩忽職守、徇私舞弊、收受賄賂等違法違紀行為的工作人員，按照有關規(guī)定給予處分；涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。
第四十六條 對機關工勤人員給予處分，參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十七條 教育、醫(yī)療衛(wèi)生、科技、體育等部門，可以依據本規(guī)定，結合自身工作的實際情況，與國務院人力資源社會保障部門和國務院監(jiān)察機關聯合制定具體辦法。
第四十八條?本規(guī)定自2012年9月1日起施行。
國家人才引進的管理制度篇八
為進一步貫徹落實學院“加強師資隊伍建設”精神，實施“人才強?！睉?zhàn)略，加大專業(yè)帶頭人和高學歷、高職稱、高水平“雙師型”教師的引進力度，不斷優(yōu)化專任教師隊伍結構，提高師資隊伍的整體素質，完善我院高層次人才資源開發(fā)管理體制和運行機制，為學院發(fā)展提供人才保障，結合學院實際，制定本辦法。
（一）尊重人才、公開選拔。人才引進工作應嚴格按程序和要求辦理，做到公開、公平、公正。
（二）統(tǒng)籌規(guī)劃、重點突出。根據學院師資隊伍建設規(guī)劃，優(yōu)先引進重點專業(yè)、新辦專業(yè)急需的人才。
（三）能力為先、德才兼?zhèn)?。人才引進既重身份（職稱、學歷），更重教學、科研、實踐技術能力及思想道德品質。
（四）積極慎重、體現實效。積極開展人才引進工作，慎重選擇優(yōu)秀并在工作中能體現實際效果的高層次人才。
成立高層次人才引進工作領導小組，領導小組下設辦公室。
高層次人才引進工作領導小組由學院院長、副院長、院長助理、人事處處長、教務科研處處長、黨政辦主任和財務處處長組成。
引進對象須政治立場堅定，敬業(yè)愛崗，師德高尚，為人師表，并愿意長期在學院工作。具體條件如下：
（一）高學位人才。
1.博士研究生。
2.全日制碩士。
（二）雙師型人才。
符合下列條件之一：
1、具有講師及以上專業(yè)技術職務，并取得本專業(yè)非教師系列的中級及以上專業(yè)技術職務或行業(yè)執(zhí)業(yè)資格證書。
2、具有講師及以上專業(yè)技術職務，有兩年以上（可累計）企業(yè)(或社會)一線實踐工作經歷，能全面指導學生實驗、實訓等專業(yè)實踐活動。
3、具有講師及以上專業(yè)技術職務，主持或主要參與兩項應用技術的研究開發(fā)，成果已被企業(yè)應用，效益良好。
4、具有講師及以上專業(yè)技術職務，近五年主持或主要參與兩項校內實踐教學設備的設計安裝工作，使用效果好。
5、在企業(yè)或科研單位工作五年以上或取得中級及以上非教師系列專業(yè)技術職務，并在高校任教一年以上，能勝任本專業(yè)一門以上專業(yè)理論課程教學工作。
6、具有講師及以上專業(yè)技術職務，取得本專業(yè)某一項操作技能中級以上等級證書，或取得初級證書并有一年以上企業(yè)（或社會）實踐工作經歷。
7、具有講師及以上專業(yè)技術職務，取得專業(yè)技能中級以上考評員或技師資格，勝任本專業(yè)實踐教學工作。
（三）高職稱人才。
1.具有正高職稱的人才。
2.具有副高職稱的人才。
具有副高職稱且符合下列條件之二：
（1）近五年中有兩年以上在企業(yè)第一線本專業(yè)實際工作經驗；
（4）具有十五年以上高校教師崗位工作經歷，有豐富教學經驗，教學效果好。
條件特別優(yōu)秀的具有副高職稱的人才，如不符合以上條件，經高層次人才工作領導小組同意，可破格引進。
（一）高學位人才。
1.博士研究生。
符合引進條件的博士研究生，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
在職稱評審、進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
2.全日制碩士。
符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
碩士研究生畢業(yè)后，有3年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。有5年以上教學、實踐工作經驗或屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的全日制碩士，根據實際情況，發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
(二）雙師型人才。
符合引進條件的雙師型人才，正式聘用后，在教學崗位上專職從事與其本人取得的職稱及資格證書相關專業(yè)教學工作的，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，比照高學位或高職稱人才待遇按標準適當上浮。
（三）高職稱人才。
1.具有正高職稱的人才。
符合引進條件的具有正高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放50000元安家費和50000元科研啟動經費，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。
在進修培訓、學術交流和科學研究等方面可予以優(yōu)先推薦；根據實際情況，可考慮解決配偶工作。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
2.具有副高職稱的人才。
符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。屬于重點建設專業(yè)（以學院每學年公布的重點建設專業(yè)為準）且符合引進條件的具有副高職稱的人才，正式聘用后，工資福利除按學院分配方案標準執(zhí)行外，可發(fā)放一定金額的安家費、科研啟動費等，每月另按標準發(fā)放高層次人才津貼。具體引進待遇、待遇支付方式和工作任務等按具體情況簽訂《高層次人才引進協議》予以明確。
（四）其他情況的引進待遇。
1.擬引進的高層次人才，如同時符合高學位、高職稱、雙師型中兩類以上條件，根據實際情況，商定引進待遇。
2.引進的已退休高層次人才，根據本人實際情況，可享受高層次人才津貼，但不再享受安家費。如確有必要，可支付適當科研啟動費。
（一）擬定計劃：各系部根據工作實際，提出高層次人才引進計劃，報人事處審核匯總，送學院審批。
（二）組織報名：人事處根據學院審批的年度人才引進計劃向社會發(fā)布信息，并組織報名。要求附以下材料：
1.應聘人員自薦書和。
個人簡歷。
2.《引進人才審批表》。
3.身份證、學歷（學位）證書、專業(yè)技術職務（資格）證書、主要獲獎證書的復印件及原件（審查后退還原件）。
4.代表其本人的學術及科研成果等相關證明材料。
5.本人獲獎材料。
6.學院需要提供的其他相關材料。
（三）資格審查：人事處會同各用人部門根據學院相關人才引進條件對報名者進行資格初審。
（四）考核及結論：高層次人才引進工作領導小組對通過資格審查的人員就業(yè)務能力、學術造詣、科研水平以及思想道德品質等方面進行考核和考察。
（五）學院審批。
（六）錄用與簽約：若考核合格，經學院研究同意錄用后，由人事處辦理相關手續(xù)，并簽訂《勞動合同書》、《聘用協議》。對提供虛假材料的人員，學院有權單方解除合同。
（一）正式聘用人員除完成相應崗位的各項職責并在工作中起到骨干作用外，須完成5年的服務期限。在服務期內辭職的、因違反相關規(guī)章制度或高層次人才引進協議內容被辭退的，根據其服務年限按比例退回已享受的高層次人才待遇。
（二）正式聘用的高層次教學人員每學年應承擔兩門以上課程的全部講授工作，并完成學院規(guī)定的教師工作量。
本辦法自院長辦公會通過之日起執(zhí)行，由人事處負責解釋。
第一章總則。
第一條為加快實施人才強師市戰(zhàn)略，充分發(fā)揮各類人才在加快“三化”建設，推動師市跨越式發(fā)展和長治久安中的支撐作用，根據有關法律和文件精神，結合師市“十二五”人才規(guī)劃和發(fā)展實際，特制定本規(guī)定。
第二條本規(guī)定適用于師市范圍內的各級機關、企事業(yè)單位和社會團體等。
第三條堅持黨管人才的原則。師市人才工作領導小組負責全師市人才工作的總體規(guī)劃、政策研究、宏觀指導和協調監(jiān)督等，形成黨委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合、齊抓共管、協調高效的人才工作新格局。
第二章引進人才原則。
第四條引進人才堅持政府引導、市場化配置原則,充分尊重用人單位選人用人自主權，實行雙向選擇。
第五條組織、人事、勞動和社會保障等部門每年根據師市經濟社會發(fā)展要求和用人單位需要編制引進人才目錄并及時公布，引進人才要符合人才目錄要求。引進人才可由師市人才主管部門統(tǒng)一組織招聘，也可由用人單位直接招聘。
第三章引進人才范圍。
第六條引進到師市工作或聘任到師市兼職的各類人才，是指適應師市經濟和社會發(fā)展要求，特別是城市建設和管理、新型工業(yè)、現代農業(yè)、現代服務業(yè)和科教文衛(wèi)等方面所急需緊缺的人才。引進對象主要包括：
（一）符合師市產業(yè)發(fā)展需要的技能型人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術院校畢業(yè)生；具備技工技術等級證書的熟練工人。
（二）符合師市“三化”建設需要的基礎性人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、?？飘厴I(yè)生；團場護理專業(yè)中專學歷以上的人員。
（三）獲得碩士學位的全日制畢業(yè)研究生。
（四）具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺專業(yè)技術人員和管理人員。
（五）具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員、管理人員；具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。
（六）省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻中青年專家。
（七）享受國務院政府特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。
（八）擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或專有技術的人才。
（九）帶資金、帶項目、帶技術來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。
(十)其它具有特殊才能或做出突出貢獻的專門人才。
第七條本地職工子女符合上述條件的，納入人才引進范圍，經本人申請并在師團兩級組織人事、勞動和社會保障部門登記備案，必須在半年內推薦就業(yè)。
第四章引進人才優(yōu)惠政策。
第八條引進人才到師市企事業(yè)可以采取調入、定期聘用或兼職等形式。到黨政機關工作并符合規(guī)定條件的，需經公務員主管部門審核同意后按規(guī)定程序辦理。
第九條引進人才到非公有制經濟工作的，其工資待遇由用人單位和本人協商確定。師市通過給予用人單位發(fā)放就業(yè)補貼等方式，提高引進人才的工資待遇。
第十條引進人才到師市黨政機關、團場、事業(yè)單位和國有及國有控股企業(yè)工作，享受以下優(yōu)惠政策：
（一）引進的第一類人才：高級技師；技師；各類中等技校和職業(yè)技術院校畢業(yè)生；具備技工技術等級證書的熟練工人。
到師市團場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位提供公寓住房，減免一年的水、暖、電費，單位發(fā)放一定的安置費用。
（二）引進的第二類人才：具備大專以上學歷并取得中級以上專業(yè)技術職務任職資格的人員；全日制大學本科、?？飘厴I(yè)生；團場護理專業(yè)中專學歷以上的人員。
到師市團場、國有企業(yè)或國有控股企業(yè)工作，用人單位發(fā)放不低于3000元的安置費用，并提供公寓住房，工作第一年水、暖、電費免費，單位不能提供公寓住房的，實行相應的租房補貼。
（三）引進的第三類人才：獲得碩士學位的全日制畢業(yè)研究生。
1、凡專業(yè)對口，單位工作急需，并與用人單位簽訂五年以上聘用協議的，享受安家費用2萬元，由用人單位按年度全額報銷學費。
2、到事業(yè)單位工作的，可不受事業(yè)編制崗位職數限制，經師市人事部門同意，可直接辦理相關手續(xù)，享受中級職稱待遇，到崗位后直接轉正定級。
3、單位提供80平方米住房，工作第一年水費、電費、取暖費全免，連續(xù)在師市工作八年后產權歸個人。
（四）引進的第四類：具有副高級專業(yè)技術職務任職資格的急需緊缺專業(yè)技術人員和管理人員。
1、可享受安家補助費3萬元。
2、本人有科研開發(fā)項目的`，用人單位提供一定的科研啟動經費。
（五）引進的第五類：具有正高級專業(yè)技術職務任職資格的專業(yè)技術人員、管理人員；具有突出經營管理業(yè)績和豐富管理經驗的高級企業(yè)經營管理人才；具有特殊專長、可以帶來重大技術改造和較高經濟效益的高級技能型人才；省級特級教師；獲得博士學位的研究生。
1、可享受安家補助費8萬元。
2、本人有科研開發(fā)項目的，用人單位提供一定的科研工作條件和科研啟動經費。
3、到科研機構和事業(yè)單位工作的，除工資外每月發(fā)放津貼1000元。
4、用人單位提供不少于120平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（六）引進的第六類：省管優(yōu)秀專家，省有突出貢獻中青年專家。
1、可享受安家補助費10萬元。
2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。
3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。
4、除工資外每月發(fā)放津貼2000元。
3、用人單位提供不少于140平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（七）引進的第七類：享受國務院特殊津貼的專家，國家有突出貢獻的中青年專家。
1、可享受安家補助費15萬元。
2、凡提供技術、項目填補師市高新技術空白或屬師市緊缺的，視其學科領域研究項目的實際情況，用人單位提供與之相適應的實驗室，提供相應的科研啟動經費。
3、保證必要的參加學術交流與合作等活動的差旅費。
4、除工資外每月發(fā)放津貼3000元。
5、用人單位提供不少于160平方米住房，連續(xù)在師市工作五年后產權歸個人。
（八）引進的第八類：擁有技術含量高、市場開發(fā)前景廣闊的專利或專有技術的人才。
引進人才帶科技成果來師市創(chuàng)業(yè)，落戶師市工業(yè)園區(qū)或與本師市企事業(yè)單位合作開發(fā)的，優(yōu)先列入師市各類科研項目計劃，優(yōu)先得到師市科技經費的項目支持。經專家認定符合條件的，可實行知識產權入股，在師市產業(yè)園區(qū)提供100平方米辦公場所，100萬項目推廣資金，并提供120平方米以上住房。經審定符合條件的項目，可由師國有及國有控股公司提供創(chuàng)業(yè)資金擔?；驘o息貸款。
（九）引進的第九類：帶資金、帶項目、帶技術來師市創(chuàng)業(yè)的其它各類優(yōu)秀人才。
引進人才攜帶資金、技術、項目在師市生產或研制開發(fā)新產品，推廣應用新成果產生經濟效益的，除按股份分紅外，受益單位應當連續(xù)3年從實際創(chuàng)造的效益（稅后利潤）中按不低于10%比例給予獎勵。
第十一條以調入、聘用方式引進的人才，本人自愿到師市工作，原單位不辦理調動手續(xù)，經師市組織人事部門確認后，可重新建檔并轉接所有關系，連續(xù)計算工齡，按規(guī)定辦理社會保險、住房公積金等社會保障手續(xù)。
第十二條師市機關、事業(yè)單位引進的博士或具有正高職稱的人才，單位編滿的，可采取先調入后進編的辦法解決，編制問題在全師市范圍協調解。在師市干部管理權限范圍內，原具有行政職務的可按原職務提高一級配備。獲得博士學位的畢業(yè)研究生到事業(yè)單位工作享受副高級職稱工資待遇，到崗后直接轉正定級。
第十三條引進的第三類至第九類人才，用人單位每年負責為引進人才組織一次體檢，費用由用人單位承擔。對表現突出或連續(xù)三年考核定為優(yōu)秀的，由用人單位負責組織赴內地健康療養(yǎng)。
第十四條引進的人才其配偶在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期40天（不含路程）。引進的人才未婚，其父母在外地的（指疆外），每年可享受一次探親假，假期20天（不含路程）。引進的第三類至第九類人才，因工作需要本人不能探親的，其配偶或父母可來用人單位探親，每年可享受一次其相關探親費用報銷。
第十五條引進人才的配偶、子女及父母等戶籍可隨調隨遷，不受限制。引進的第三至九類人員，其配偶工作由師市人事部門每年拿出一定數量的崗位優(yōu)先安排，其子女在本師市范圍內就學可以擇校。
第十六條引進的海外人才，憑有效身份證明可在我?guī)熥酝馍掏顿Y企業(yè)，注冊資本按最低標準執(zhí)行。同時，享受我?guī)熗惼髽I(yè)優(yōu)惠政策。對短期來我?guī)煼盏耐鈬鴮＜遥谕祰H旅費、城市間交通費、食宿費、資料費、生活補助等方面給予經費支持。
第十七條引進人才工作后繼續(xù)參加相關學歷教育的，須經單位同意，按師市有關規(guī)定，單位報銷相關費用。
第十八條引進人才應與用人單位簽訂服務期限不少于五年的聘用協議，并經師市人事部門鑒證。安家補助費以實物形式給付。服務期內提前離職或有其它違約行為的，按協議退還享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇；不能按協議發(fā)揮應有作用的，取消享受本規(guī)定的優(yōu)惠待遇。
第十九條拓寬引才渠道，建立和完善“戶口不遷、關系不轉、雙向選擇、能進能出、只求所用、不求所有”的柔性引才機制。鼓勵國內外各類優(yōu)秀人才采取柔性流動方式來師市從事兼職、咨詢、科研和技術合作、技術入股、投資興辦企業(yè)或從事其他專業(yè)服務。鼓勵用人單位以崗位聘用、項目聘用、任務聘用和人才租賃等靈活用人方式引進高層次人才和智力。
采取柔性流動方式引進的人才在師市工作和與師市開展經濟技術合作不在師市工作的可以實行年薪制、月薪制、周薪制或其它薪酬制度。具體方式由引進人才與用人單位商定。
第二十條成立師市引進人才工作領導小組。成員單位由師市黨委組織部（人事局）、黨委宣傳部、黨委政策研究室、編辦、國資委、科學技術局、勞動和社會保障局、衛(wèi)生局、教育局等部門組成。領導小組下設辦公室，辦公室設在師市黨委組織部（人事局）。各單位黨委負責本單位人才引進工作的計劃及落實。
第二十一條用人單位主管部門，對引進人才的學歷證明、學位證書、專業(yè)技術職務資格證書、學術證明、成果（業(yè)績）證明、獲獎證書、近期（半年內的）體檢表及其他應提供的證明材料進行初審，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資格認定表》，報師市黨委組織部（人事局）考察、考核確認，頒發(fā)《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，作為引進人才享受各項優(yōu)惠政策的憑證。但對引進人才中第三類至第十類人才情況，師市黨委組織部（人事局）須提交師市引進人才工作領導小組進行復核。審議通過后，準許辦理相關手續(xù)，同時頒發(fā)《師市引進人才工作證》。
第二十二條用人單位憑師市黨委組織部（人事局）頒發(fā)的《農一師阿拉爾市引進人才工作證》，與引進人才簽訂合同，就引進人才的權利與義務、待遇與責任、崗位職責、目標任務、標準要求以及雙方違約責任做出明確的約定。
第二十三條加強人才交流工作，搭建引進人才的平臺。師市黨委組織部（人事局）根據師市經濟、社會和城市發(fā)展需求情況，結合人才存量、結構、需求，定期制定并發(fā)布師市人才引進專業(yè)分類目錄。利用各種媒體及時發(fā)布我?guī)熅o缺人才需求信息和有關人才政策。建立引進人才綠色通道，為引進人才提供快捷的服務。鼓勵以產業(yè)和項目為依托，充分利用阿拉爾市國家級工業(yè)園區(qū)、阿拉爾市國家級現代農業(yè)示范區(qū)和阿拉爾市國家級農業(yè)科技示范區(qū)平臺，引進、培養(yǎng)、孵化相關人才。建立引進人才信息庫和人才業(yè)績檔案。
第二十四條師市黨委組織部（人事局）協同有關部門，根據師市產業(yè)發(fā)展規(guī)劃，每年制定人才儲備計劃，儲備計劃落實到師屬各單位。各單位要從服從、服務于師市發(fā)展大局出發(fā)，認真按計劃引進儲備人才，加強對儲備人才的培養(yǎng)和管理。
第二十五條引進人才與用人單位發(fā)生人事爭議，可按管理權限分別由主管部門、師市黨委組織部（人事局）協調解決，無法協調的，提交人事爭議仲裁委員會和勞動爭議仲裁委員會裁決。
第二十六條對引進人才加強兵團精神宣傳教育，開展豐富多彩的文化娛樂活動，提供相互交流平臺，大力宣揚師市經濟發(fā)展取得的成績，增強引進人才熱愛兵團，扎根兵團，服務報效師市的信心和決心。
第二十七條凡引進的全日制大學本科以上人才工作一年后，用人單位組織（人事）部門必須對引進人才進行全面考核，考核優(yōu)秀的報師市組織部（人事局）。師市黨委組織部（人事局）將對其進行考察，合格者可納入各級后備干部培養(yǎng)。
第二十八條師市設立人才發(fā)展專項資金不少于1000萬元，并根據師市經濟社會發(fā)展情況逐年遞增，人才發(fā)展專項資金列入師市財務（財政）預算，用于師市急需、緊缺高層次人才引進、做好特殊重大貢獻人才的獎勵、對有發(fā)展?jié)摿θ瞬胚M行培養(yǎng)、解決師市產業(yè)發(fā)展瓶頸科研項目的資金支持等，專款專用。各單位也要設立相應的人才發(fā)展專項資金。
第二十九條各單位引進人才所需的各項經費，除特別說明外，財政開支單位經師市財務（財政）局審核同意后，按權限審批，由師市人才發(fā)展專項資金和用人單位人才發(fā)展專項資金各列支50%；財政定額補貼和非財政開支單位由用人單位支付，可申請師市人才發(fā)展專項資金給予適當資助。
第三十條人才發(fā)展專項資金審批程序：由引進人才單位出具申請報告，填寫《農一師阿拉爾市引進人才資助經費審批表》，經師市黨委組織部（人事局）簽署意見后，呈報師市領導審批后，由師市財務（財政）局向申請單位撥款，撥款單位做到專款專用，禁止擠占挪用。
第三十一條引進人才專項資金由師市監(jiān)察局、財務（財政）局、審計局進行日常和專項監(jiān)督檢查。
第七章其它。
第三十二條師市黨委組織部要制定現有各類人才管理辦法，對現有的各類人才比照引進人才管理，在師市營造重才、惜才、愛才、用才、育才的良好氛圍。
第三十三條本實施辦法由師市黨委組織部（人事局）和人力資源管理部門負責解釋，并制定相應的配套實施細則。
第三十四條本實施辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行，以前行文凡與本規(guī)定不一致的，按本辦法執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇九
第一條為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快引進和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進一步改善事業(yè)單位的人才結構、數量和質量，制定本辦法。
第二條本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進工作。
第三條高層次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由縣黨管人才工作領導小組負責，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
第二章人才范圍和條件。
第四條本辦法主要適用于引進城市規(guī)劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設重點區(qū)域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。
第五條引進高層次人才應具備的基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強烈的事業(yè)心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領域能夠發(fā)揮骨干引領作用、創(chuàng)造顯著經濟效益和社會效益。
第六條引進高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
第七條緊缺高端人才應具有高級專業(yè)技術任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準。
第三章招聘方式和程序。
第八條招聘計劃。年初由用人單位根據本單位重點工作推進需要和人才隊伍結構現狀，提出高層次人才招聘需求，經縣委組織部、縣人社局共同研究確定當年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。
招聘計劃一般一年申報一次，本年度內有效。確因工作需要中途增補的，須提交縣黨管人才工作領導小組審定。
第九條招聘方式。高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。
緊缺高端人才引進采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結合的多元化招聘模式。
緊缺專業(yè)人才引進采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進行。
第十條招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質、實踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內容開展個性化提問。
第四章聘任管理、待遇和考核。
第十一條緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機制予以調劑，實行周轉使用。
第十二條緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據人員性質及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉事業(yè)編制。
第十三條緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協商后確定，并報經縣黨管人才工作領導小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。
第十四條縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進行試用考核和年度考核?？己私Y果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據。
第五章附則。
第十五條對于縣域經濟發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當放寬專業(yè)、年齡和學歷等要求。
第十六條本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進管理辦法》同時廢止。
國家人才引進的管理制度篇十
第一條 ?為維護局機關正常的工作秩序，提高工作效率，依據國家、省市和本系統(tǒng)有關文件精神，制定本規(guī)定。
第二條 ?局機關全體職工必須認真遵守本規(guī)定，維護工作秩序，堅守工作崗位，做到不遲到、不早退，不擅離職守，按時上下班。
第三條 ?請假內容：病事假、探親假、年休假、婚喪假、產假、公假等。
第二章 ?病假
第四條 ?職工在工作時間請假到醫(yī)院就診或病休，視為病假。病假3天以上需有醫(yī)療機構證明（急診可在事后補交證明）。
第五條 ?未采取長效避孕措施的女職工第一次人工流產的，假期按病假處理。
第六條 ?職工在病假期間的工資、福利待遇按有關規(guī)定辦理。
第三章 ?事假
第七條 ?凡占用工作時間請假辦理私事的為事假。
第八條 ?病假每月超過3天，無醫(yī)療機構證明的，視為事假。
第九條 ?未采取長效避孕措施的女職工第二次以上（含第二次）做人工流產手術的，視為事假。
第十條 ?一年內事假累計超過20天的，取消年休假（已休部分在下年度中扣除）。
第十一條 ?職工全年累計事假超過15天，從第16天起扣發(fā)月基本工資的30%，全年累計事假超過22天，從第23天事假起停發(fā)事假期間的基本工資。職工全年累計事假超過22天的，不發(fā)年終獎金。
第十二條 ?全年事假一般不超過3個月。享受年休假的職工，可以用年休假沖銷病事假天數。
第四章 ?探親假
第十三條 ?工作滿一年的正式職工與配偶兩地分居（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望配偶的假期；與父母不住在一起（六安市外），又不能在公休假日團聚的，可享受探望父母的假期。職工與父親或母親一方能夠在公休假日團聚的，則不能享受探望父母的假期。
原享受一年一次探望父母假期的單身職工，辦理了結婚登記手續(xù)后，當年還可以享受一次探望父母的假期。
第十四條 ?探親假的假期規(guī)定
（一）探望配偶的，每年享受探親假一次，假期為30天。
（二）單身職工探望父母的，每年享受探親假一次，假期20天；此假可兩年合并一次使用，假期45天。
（三）已婚職工探望父母的，每4年享受探親假一次，假期20天。
（四）往返路程時間均不包括在假期內。
第十五條 ?享受探親假職工的探親路費按有關規(guī)定辦理。
配偶為出國留學人員的，其探親假按有關規(guī)定執(zhí)行。
第五章 ?年休假
第十六條 ?工作滿一年的正式職工享受國家規(guī)定的年休假。根據工作年限，年休假的假期為：
（一）工作滿1年不滿10年的，年休假5天。
（二）工作滿10年不滿20年的，年休假10天。
（三）工作滿20年的，年休假15天。
國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
第十七條 ?職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
（一）職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；
（三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
（四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
（五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
職工已享受當年的年休假，年內又出現上述規(guī)定的情形之一的，不享受下一年的年休假。
第十八條 ?年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。
第十九條 ?年休假規(guī)定
（一）當年6月30日以前調入且在原單位未休此假的職工可以休全假，11月30日以前調入且在原單位未休此假的職工可以休半假。
（二）當年脫產參加各種學習超過5個月的職工，不享受此假。
（三）參加各種函授、業(yè)余學習（6個月以上），每周占2個半天的職工，可以休半假。
（四）按國家規(guī)定享受探親假、婚喪假、產假的職工，仍可以享受此假。
第二十條 ?單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
第二十一條 ?單位已安排年休假，職工未休且有下列情形之一的，只享受正常工作期間的工資收入：
（一）因個人原因不休年休假的。
（二）請事假累計已超過本人應休年休假天數，但不足20天的。
第六章 ?婚假
第二十二條 ?職工持有結婚證明，給予婚假3天。
第二十三條 ?男25周歲、女23周歲以上晚婚初婚的，按國家規(guī)定各獎勵婚假20天（不含單方晚婚）。
第二十四條 ?結婚對方在外地需到對方處結婚的.，往返路程時間不算在假期內。
結婚對方屬于出國留學人員按有關規(guī)定執(zhí)行。
第二十五條 ?婚假應當在登記結婚當年或次年一次休完，逾期不休或少休的，假期自動取消。
第七章 ?產假
第二十六條 ?女職工產假為90天，其中產前休假15天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產假15天。
實行計劃生育的女職工懷孕流產的，根據醫(yī)務部門證明，懷孕3個月內流產的，給予20天至30天產假；懷孕3個月以上7個月以下流產的，給予42天產假，7個月以上按正常產假處理。
第二十七條 ?男女雙方晚婚初婚，女職工滿24周歲初次生育為晚育。晚育初產婦除享受國家規(guī)定的產假外，增加獎勵假30天。
第十二八條 ?在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，延長產假30天，男方享受10天護理假；夫妻異地生活的，護理假為20天。
第二十九條 ?女職工懷孕滿7個月以后，每天可減少工作時間1小時。
第八章 ?喪假
第三十條 ?職工的直系親屬（指父母、配偶、子女）去世時，給予喪假3天；如需去外地處理喪事，往返路程時間不算在假期內，路費自理。
第九章 ?公假
第三十一條 ?經組織批準，屬于下列情況之一者視為公假：
（一）有不滿1周歲嬰兒的女職工，在每天工作時間內給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘；多胞胎生育者，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。女職工每天工作時間內的哺乳時間，可以合并使用。
（二）女職工經醫(yī)生同意進行產前定期檢查或育齡夫婦接受計劃生育手術所占時間。
（三）公傷的醫(yī)治和休息時間。
（四）職工需占用工作時間參加學歷學位教育和各種培訓。
（五）職工依法參加各種社會活動時間。
（六）人事部門認定的其他公假。
第十章 ?出勤遲到早退曠工
第三十二條 ?按規(guī)定時間上班、下班、辦理公務的為出勤。
第三十三條 ?晚于規(guī)定時間上班的為遲到；早于規(guī)定的時間下班的為早退。不請假或請假未被批準而不上班的為曠工。
第三十四條 ?不服從組織調動，逾期不報到的，或者不服從工作分配，不履行工作職責的，視為曠工。
第三十五條 ?請假假期已滿不上班者，應辦理續(xù)假手續(xù)，不續(xù)假或續(xù)假未被批準而逾期不能上班的，視為曠工。
第三十六條 ?曠工累計超過5天，取消其年休假（已休部分在下年度中扣除），當年考核確定等次為不稱職；從第6天起，每曠工1天，扣發(fā)月基本工資的20%；連續(xù)曠工15天或1年內累計曠工超過30天的，予以辭退。
第十一章 ?審批管理
第三十七條 ?請假管理自上而下，逐級負責，并作為個人、單位平時考核和年度考核的一項重要內容。
第三十八條 ?請假批準權限
（一）市局局長請假報省局批準；市局班子其他成員以及縣區(qū)局主要負責人請假由市局局長批準。
（二）市局內設機構、直屬機構、事業(yè)單位主要負責人請假，經市局分管領導同意后，報市局局長批準。
（三）市局內設機構、直屬機構、事業(yè)單位負責人請假，由市局分管領導批準。
（四）市局內設機構、事業(yè)單位工作人員請假，1天的由所在單位主要負責人批準；1天以上的，由市局分管領導批準。
（五）市局直屬機構的內設機構主要負責人請假，由所在單位主要負責人批準；其他工作人員請假，1天的由所在單位分管領導批準，1天以上的，由所在單位主要負責人批準。
第三十九條 ?職工在法定工作日之外加班，占用休息時間的可以安排補休，補休假按照請假批準權限辦理。
第四十條 ?職工請假，應當采用書面形式，提前辦理報批，因特殊情況無法事先報批的，事后要說明原因，并及時補辦手續(xù)。
第四十一條 ?職工假期結束返回工作崗位要及時辦理銷假手續(xù)，不及時銷假的，視為逾期不歸按曠工處理。
第四十二條 ?市局人事部門負責局機關請假日常管理工作，市局內設機構、事業(yè)單位職工請假單要及時轉交市局人事部門備案。
市局直屬機構負責按月份和年度對本單位職工請假進行統(tǒng)計，統(tǒng)計情況交市局人事部門。
第四十三條 ?市局人事部門按月將局機關職工請假情況交市局崗位責任制考核領導小組，作為考勤和崗位責任制考核的重要依據。
第四十四條 ?職工請假或遇到考勤檢查時，要如實反映情況。對弄虛作假、拒絕檢查者，給予批評教育、通報批評、責令作出書面檢查等組織處理，態(tài)度惡劣或屢教不改者，給予紀律處分，并視情況在當年的年度考核中不能評為稱職或優(yōu)秀等次。
第十二章 ?附則
第四十五條 ?各縣區(qū)局職工請假管理可參照本規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條 ?本規(guī)定由市局負責解釋，自2011年1月1日起執(zhí)行，原請假管理制度與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。
國家人才引進的管理制度篇十一
1、建立一支學歷高、素質高、意識新、德才兼?zhèn)涞钠髽I(yè)高層管理者隊伍;。
2、建立一支懂經營、會管理，并且具有較高素質和與市場接軌能力的中層管理者隊伍;。
5、建立一支具有職高以上學歷和較高職業(yè)技能、敬業(yè)愛崗的營業(yè)員和服務員隊伍。
二、內部人才選拔。
1、建立人才數據庫。按照員工的工作經歷、培訓背景、技能資格、職業(yè)規(guī)劃、績效考評等評價元素，將符合人才選拔條件的員工及時納入人才數據庫進行管理。定期考察，及時更新，年淘汰率不低于10%，并對人才崗位流動與崗位缺失做出預警通報。
2、實行崗位輪換。按照公司總部是培育各級干部和工作骨干基地的思路，公司總部與各經營單位、經營單位之間，管理崗位與業(yè)務崗位、黨務部門與行政部門等崗位，將實施崗位輪換，全面鍛煉和培訓人才。年干部與骨干輪換不少于10人。
3、競聘上崗制。從2009年開始每三年一次，公司總部與公司中層以上管理人員將集體解聘，重新組織競聘上崗。
4、嚴格業(yè)績評價。根據各類人才的不同特點和崗位的不同需求，實施以崗位職責為基礎，業(yè)績?yōu)橹攸c的分類考核。逐步建立與完善以業(yè)績?yōu)楹诵牡娜瞬旁u價體系和考核晉升制度。
三、外部人才引進。
1、引進工作流程。按照公司所確定的人才引進計劃，由人才引進的管理部門通過網上招聘、毛遂自薦、人才交流會、獵頭公司推介等渠道，對擬計劃引進的人才進行初審，提出初審建議意見，同時將初審中擬引進人才的本人簡歷、學歷和學位證書、任職資格證書復印件，反映本人水平和工作業(yè)績情況等相關材料一并上報公司相關領導審閱;審核通過后經考核面試、專業(yè)性評價以及趨優(yōu)化篩選，最后經領導層審核通過，并按照企業(yè)相關規(guī)定辦理錄用手續(xù)。
2，專業(yè)人才。按照公司總部人才引進規(guī)劃與用人單位人才需求核定情況，對擬引進人才分門別類，按照不同層次、不同行業(yè)、不同專業(yè)特點，實行一崗一議，一人一議的招聘方式，為企業(yè)引進各類亟需的人才。
3、引進大學生。公司每年將根據實際情況，招聘應屆和歷屆大學生，招聘工作需提前規(guī)劃，確保招聘質量。大學生到企業(yè)工作后，將嚴格執(zhí)行《公司人才管理辦法》。見習輪崗時間至少不得少于一年。其中業(yè)務員(生產調度員、內勤人員等初級崗位)與初級管理崗位(班長、組長等)分別不得少于三個月，中級管理崗位(部門見習助理等)與管理部門崗位不得少于三個月。經相關管理部門人事行政部考核合格后，全部進入企業(yè)管理人員崗位的“辦事員”管理序列，并按照相關任用程序使用。
4、考核評價。人才引進部門除了通過相關渠道及具體工作部門開展實際工作外，需經專業(yè)評價小組提出評價報告以及錄用意見，為領導班子決策提供專業(yè)依據。各人事行政部在申報核定用人規(guī)劃時，必須同時上報招聘條件與評價標準，避免出現因人設崗、求非所需、考量失矢的情況。
外引人才進入企業(yè)后，實行六個月至一年的崗位試用期，試用期內有專人負責跟蹤考核，從綜合素質和專業(yè)技能兩個層面上考核評價，確保人才引進質量。
四、各類人才儲備。
公司總部將建立起三級后備人才庫與一套科學完善的人才評價體系。三級人才庫分已使用、擬使用與考察推薦三類。
1、已使用人才。對年末干部業(yè)績與管理考核為優(yōu)秀的，可以經領導班子研究決定納入到上一級人才層次進行管理;考核為基本稱職的，可以根據考核建議與本人的實際情況，實施崗位培訓，通過提高素質與工作能力或者易崗交流;考核為不稱職的，實施人才淘汰制，調離現有崗位或者采取勸退、辭職等方式分流。
2、擬使用人才。對經過適當的崗位培訓和嚴格的考核，已經具備一定專業(yè)素質與工作能力的儲備人員，可以根據崗位情況，實施助理崗位鍛煉，使其能隨時頂替上崗。同時，一些重要技術崗位或關鍵崗位要配備適量的后備人才，原則上一崗兩備。對優(yōu)秀大學畢業(yè)生可以破格納入擬使用人才管理之中。
3、考察推薦人才。對短期內未被確定為擬使用人才的儲備人員，將進行定期的干部考察，提出使用建議，對于符合要求的，可以納入上一層次的干部培養(yǎng)與考核范圍，不合格的及時淘汰出人才庫。大學畢業(yè)生見習期結束后，經過考核合格的基本上都要納入人才庫中進行管理。
五、人才的薪酬與培訓。
1、人才薪酬。依照人才的類型與行業(yè)特點，人才薪酬可確定為三種制度。對供需相對平衡的人才，可按所在崗位職級實行崗位工資制;對公司急需的高級管理人才及高、精、尖專業(yè)技術人才可實行協議工資制;對公司發(fā)展有特殊貢獻的各類人才可實行總經理基金獎勵等薪酬激勵辦法。
碩士學位人員月薪為3500元;博士學位人員的月薪為4000元。
3、人才培訓。
公司與所屬各經營單位將根據不同層次人才和不同專業(yè)人才的不同崗位需求，組織不同內容的適度培訓。
國家人才引進的管理制度篇十二
第一條?為深入實施人才強縣戰(zhàn)略，加快引進和儲備一批急需的高層次緊缺人才，進一步改善事業(yè)單位的人才結構、數量和質量，制定本辦法。
第二條?本辦法適用于縣屬事業(yè)單位人才引進工作。
第三條?高層次人才引進工作在縣委、縣政府領導下，由縣黨管人才工作領導小組負責，縣委組織部牽頭，會同人事、財政等部門與用人單位共同組織實施，紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。
第二章??人才范圍和條件。
第四條?本辦法主要適用于引進城市規(guī)劃、石油化工、自貿金融、農林水利、教育衛(wèi)生、法律等全縣建設重點區(qū)域、重點領域和重點部門所需的高層次人才。根據人才定位要求，細分為“緊缺高端人才”和“緊缺專業(yè)人才”兩大類。
第五條?引進高層次人才應具備的基本條件：遵紀守法，品行端正。具有良好的職業(yè)道德、個人修養(yǎng)和強烈的事業(yè)心、責任感，具備崗位所需的學歷、專業(yè)及技能條件，在所屬行業(yè)和領域能夠發(fā)揮骨干引領作用、創(chuàng)造顯著經濟效益和社會效益。
第六條?引進高層次人才學歷要求：普通高校全日制碩士研究生及以上、國家“雙一流”建設高校全日制本科及以上學歷畢業(yè)生，其中醫(yī)療衛(wèi)生崗位、文化表演崗位可放寬至普通高校全日制本科生。
第七條?緊缺高端人才應具有高級專業(yè)技術任職資格、國家注冊類職業(yè)證書；緊缺專業(yè)人才須符合岱山縣事業(yè)單位緊缺專業(yè)目錄專業(yè)要求。具體資格條件根據崗位實際，以發(fā)布的公告要求為準。
第三章??招聘方式和程序。
第八條?招聘計劃。年初由用人單位根據本單位重點工作推進需要和人才隊伍結構現狀，提出高層次人才招聘需求，經縣委組織部、縣人社局共同研究確定當年度全縣事業(yè)單位緊缺高端人才和緊缺專業(yè)人才招聘計劃。
招聘計劃一般一年申報一次，本年度內有效。確因工作需要中途增補的，須提交縣黨管人才工作領導小組審定。
第九條?招聘方式。高層次人才引進由縣委組織部、縣人社局與各用人單位（主管單位）共同組織實施。
緊缺高端人才引進采取公開招聘、業(yè)界推薦和專業(yè)獵聘相結合的多元化招聘模式。
緊缺專業(yè)人才引進采取統(tǒng)一招聘、自主招聘和專業(yè)獵聘等多種模式進行，其中各單位自主招聘，須為教育衛(wèi)生、文化表演等特殊專業(yè)崗位，或全年未能通過統(tǒng)一招聘引進合適人選的單位，經縣委組織部和縣人力社保局同意后方可進行。
第十條?招聘程序。高層次人才公開招聘程序，一般包括發(fā)布公告、報名推薦、資格審查（背景調查）、面試面談、體檢、考察、公示、確定錄用等環(huán)節(jié)。
緊缺高端人才面試面談須突出職位特點，采取專業(yè)素質評估和專家組面談（面試）的方式進行，結合工作年限、專業(yè)技能、從業(yè)經歷量化賦分，重點測查人選的專業(yè)素質、實踐能力和崗位匹配程度。
緊缺專業(yè)人才招聘一般采用面試形式進行，除測評面試題回答情況外，考官還可根據崗位性質，圍繞專業(yè)能力、實操水平等內容開展個性化提問。
第四章??聘任管理、待遇和考核。
第十一條?緊缺專業(yè)人才在公示期滿后，按事業(yè)單位工作人員聘用程序直接辦理入編，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，享受事業(yè)人員工資待遇。
在單位滿編但急需引進高層次人才的情況下，可依托縣人才儲備中心靈活使用編制。所需編制由縣委編辦運用事業(yè)編制統(tǒng)籌機制予以調劑，實行周轉使用。
第十二條?緊缺高端人才實行合同管理，與用人單位簽訂聘任合同。聘任合同期限一般為3年，其中試用期為6個月，3年合同期滿后，根據人員性質及雙方意愿，自由選擇繼續(xù)以聘任形式留用或轉事業(yè)編制。
第十三條?緊缺高端人才工資水平根據工作性質、特點和所聘職位職責要求，按照市場適度銜接、動態(tài)調整和優(yōu)績優(yōu)酬原則，由雙方平等協商后確定，并報經縣黨管人才工作領導小組同意。對于工作成績特別優(yōu)秀的，可在協議工資額度外，按不超過本人協議工資標準10%—20%給予專項獎勵。緊缺高端人才薪資待遇由縣財政全額保障。
緊缺高端人才聘任期內，同等享受用人單位療休養(yǎng)、健康體檢等待遇。
第十四條?縣委組織部會同聘用單位對緊缺高端人才進行試用考核和年度考核?？己私Y果作為獲得工資報酬、變更或者解除聘任合同以及獎勵的依據。
第五章??附?則。
第十五條?對于縣域經濟發(fā)展特別急需的高層次人才招引，可實行“一人一議”，適當放寬專業(yè)、年齡和學歷等要求。
第十六條?本辦法由縣委組織部、縣人社局負責解釋。
第十七條本辦法自印發(fā)之日起施行。2018年6月12日中共岱山縣委組織部印發(fā)的《岱山縣人才儲備中心人才引進管理辦法》同時廢止。
國家人才引進的管理制度篇十三
1．計算機房要保持清潔、衛(wèi)生，并由專人7*24負責管理和維護(包括溫度、濕度、電力系統(tǒng)、網絡設備等)。
2．嚴禁非機房工作人員進入機房，特殊情況需經中心值班負責人批準，并認真填寫登記表后方可進入。進入機房人員應遵守機房管理制度，更換專用工作鞋；機房工作人員必須穿著工作服。?非機房工作人員未經許可不得擅自上機操作和對運行設備及各種配置進行更改。
3．進入機房人員不得攜帶任何易燃、易爆、腐蝕性、強電磁、輻射性、流體物質等對設備正常運行構成威脅的物品。
4．建立機房登記制度，對本地局域網絡、廣域網的運行，建立檔案。未發(fā)生故障或故障隱患時當班人員不可對中繼、光纖、網線及各種網絡、系統(tǒng)設備進行任何調試；若有故障應對所發(fā)生的故障、處理過程和結果等做好詳細登記。
6．機房工作人員應做好網絡安全工作，服務器的各種帳號嚴格保密。并對各類操作密碼定期更改，超級用戶密碼由系統(tǒng)管-理-員掌握。系統(tǒng)管理人員隨時監(jiān)控中心設備運行狀況，發(fā)現異常情況應立即按照預案規(guī)程進行操作，并及時上報和詳細記錄。
7．機房工作人員應恪守保密制度，不得擅自泄露中心各種信息資料與數據。
8．做好操作系統(tǒng)的補丁修正工作。
9．網絡、系統(tǒng)管理人員統(tǒng)一管理計算機及其相關設備，完整保存計算機及其相關設備的驅動程序、保修卡及重要隨機文件。
11．不定期對機房內設置的消防器材、監(jiān)控設備進行檢查，以保證其有效性。
12．制定數據管理制度。對數據實施嚴格的安全與保密管理，防止系統(tǒng)數據的非法生成、變更、泄露、丟失及破壞。當班人員應在數據庫的系統(tǒng)認證、系統(tǒng)授權、系統(tǒng)完整性、補丁和修正程序方面實時修改。
二、操作管理
1．中心機房的數據實行雙人作業(yè)制度；操作人員遵守值班制度，不得擅自脫崗。
2．值班系統(tǒng)管-理-員必須認真、如實、詳細填寫《系統(tǒng)管-理-員機房操作日志》等各種登記簿，以備后查。
3．嚴格按照每日預制操作流程進行操作，對新上業(yè)務及特殊情況需要變更流程的應事先進行詳細安排并書面報負責人批準簽字后方可執(zhí)行；所有操作變更必須有存檔記錄。
4．每日對機房環(huán)境進行清潔，以保持機房整潔；每周進行一次大清掃，對機器設備吸塵清潔。
5．值班人員必須密切監(jiān)視中心設備運行狀況以及各網點運行情況，確保安全、高效運行。
三、運行管理
1．中心機房和開發(fā)調試機房隔離分設。未經負責人批準，不得在中心機房設備上編寫、修改、更換各類軟件系統(tǒng)及更改設備參數配置。
2．各類軟件系統(tǒng)的維護、增刪、配置的更改，各類硬件設備的添加、更換必需經負責人書面批準后方可進行；必須按規(guī)定進行詳細登記和記錄，對各類軟件、現場資料、檔案整理存檔。
3．為確保數據的安全保密，對各業(yè)務單位、業(yè)務部門送交的數據及處理后的數據都必須按有關規(guī)定履行交接登記手續(xù)。
四、計算機病毒防范制度
1．系統(tǒng)管理人員應有較強的病毒防范意識，定期進行病毒檢測(特別是mail服務器、web服務器、ftp服務器等)發(fā)現病毒立即處理并通知管理部門或專職人員。
2．采用國家許可的正版防病毒軟件并及時更新軟件版本。
3．未經上級管理人員許可，當班人員不得在服務器上安裝新軟件，若確為需要安裝，安裝前應進行病毒例行檢測。
4．經遠程通信傳送的程序或數據，必須經過檢測確認無病毒后方可使用。
五、數據保密及數據備份制度
1．根據數據的保密規(guī)定和用途，確定使用人員的存取權限、存取方式和審批手續(xù)。
2．禁止泄露、外借和轉移專業(yè)數據信息。
3．制定業(yè)務數據的更改審批制度，未經批準不得隨意更改業(yè)務數據。?
4．業(yè)務數據必須定期、完整、真實、準確地轉儲到不可更改的介質上，并要求集中和異地保存，保存期限至少2年。
5．備份的數據必須指定專人負責保管，由管理人員按規(guī)定的方法同數據保管員進行數據的交接。交接后的備份數據應在指定的數據保管室或指定的場所保管。
6．備份數據資料保管地點應有防火、防熱、防潮、防塵、防磁、防盜設施。?
數據中心作為主機托管的提供者,應盡力保障數據中心環(huán)境中的網絡設備和服務器能夠穩(wěn)定,可靠地運行,從而達到高水平的管理,向客戶提供高質量的服務。
作為數據中心的客戶,有責任和義務來了解數據中心的管理制度,并遵守數據中心的有關規(guī)范,從而確保數據中心的正常運作,也為保障客戶系統(tǒng)的安全運行創(chuàng)造了良好的環(huán)境和基礎。
1,安全保密制度
遵守國家有關法律,法規(guī),嚴格執(zhí)行中華人民共和國計算機信息網絡安全保密規(guī)定。
不得泄漏有關數據中心的機密信息,數據以及文件等
不得泄漏服務器客戶資料如帳號,密碼等信息,嚴禁盜用其他客戶的帳號和ip地址。
未經授權,任何人都不得進入數據中心非公開區(qū)域,不得接觸和使用數據中心或其他客戶的設備,不得干擾和妨礙數據中心或其他客戶的正常工作。
未經許可,任何人不得隨意變換機房內網絡及計算機等設備的安裝環(huán)境,不得擅自更改網絡及服務器等設備的各項參數。
嚴禁隨意挪用,變換和破壞機房內的公共設施。
配合數據中心管理人員和保安人員進行必要的安全檢查。如有違反安全保密制度的情況,將視其情節(jié)輕重,根據數據中心管理規(guī)定,對當事人進行必要的處理。如果該行為構成犯罪的,將交由公安檢察部門依法追究其刑事責任。
2,機房訪問制度
數據中心機房屬于通信重地,應嚴格控制對數據中心和機房的訪問。
當來訪者要求對數據中心或者其他包含有敏感信息的.工作區(qū)域進行訪問時,應事先向數據中心業(yè)務管理部門提出申請,在獲得進入許可證后,由數據中心的工作人員全程陪同訪問。
對于未經授權進入的區(qū)域,客戶人員不得隨意進入或嘗試進入。一經發(fā)現,將向客戶有關方及數據中心的領導進行通報,如果情節(jié)嚴重,數據中心有權取消其訪問權限。
未經批準,任何人員都不得將機房內的任何物品攜帶出機房,且不得將機密文件,軟件版本,技術檔案,內部資料等攜帶出機房或對外泄密。
人員進入機房,禁止攜帶可能影響和威脅數據中心正常運行的物品,諸如:食品和飲料,香煙,易燃易爆物品,危險氣體,酒精,麻醉物品,可能干擾計算機設備和通信的電磁設備,放射性物品,以及任何照相機及錄音器材等。
客戶人員,需要進入機房參觀訪問,必須遵循機房相關規(guī)定并提出申請,在申請得到批準后方可進入數據中心和授權區(qū)域。
所有人員出入機房時,應配合安全管理人員進行必要的安全檢查。
3,環(huán)境管理制度
注意保持所使用的辦公環(huán)境和機房環(huán)境的整齊,清潔,有秩序。
存放在辦公區(qū)域和機房內的所屬設備及用品應排列整齊。
客戶所屬的文件,報告,資料等文檔應由客戶自己加以妥善保管,如有遺失,由客戶自行負責。
不準在辦公區(qū)域和機房內吸煙,飲食,嚴禁帶入和存放易燃易爆物品。
4,設備管理制度
1) 客戶設備進入機房上架后,日常的設備操作以及保管由客戶方在數據中心的工作人員自行維護和負責,客戶工作人員進入數據中心機房維護設備必須由數據中心機房工作人員陪同。數據中心機房工作人員負責客戶在數據中心的出入安全授權?？蛻粼O備在進入機房時應填寫設備清單,簽名后由客戶保留回執(zhí),在客戶搬遷設備時以回執(zhí)為憑證。
客戶設備需要運進/出數據中心機房時,應安排在正常上班時間(周一至周五,早8:30至晚16:30),并需提前提出書面申請。
新裝用戶由數據中心業(yè)務受理部門開新裝工單,在工單上須注明用戶第一次安裝設備的清單,機架位置。
以后用戶增加設備須提前一天向數據中心機房提出申請,包括設備型號,安裝數量,安裝日期,蓋上公章傳真至機房。
用戶更換設備,維修設備由數據中心業(yè)務受理部門開更換工單,工單上必須注明更換設備清單。如果更換的設備超出原設備用電量,用戶須提前一天提出申請。
客戶在第一次新裝設備,終止協議搬走設備及大規(guī)模調整設備時,數據中心業(yè)務受理部門的客戶經理應到達現場,協助用戶調測。機房在日常維護工作中遇到客戶端問題,或在休息日用戶需要緊急維修設備時,機房應與數據中心業(yè)務受理部門的客戶經理主管聯系,得到確認后方可實施。
國家人才引進的管理制度篇十四
第一條為了實現國家公務員的科學管理，保障國家公務員的優(yōu)化、廉潔，提高行政效能，制定本條列。
第二條國家公務員制度貫徹以經濟建設為中心，堅持四項基本原則，堅持改革開發(fā)的基本路線，堅持為人民服務的宗旨和德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴剩瀼毓?、平等、競爭、擇?yōu)的原則。
第三條本條例適用于各級國家行政機關中除工勤人員以外的工作人員。
第四條國家公務員依法執(zhí)行職務，受法律保護。
第五條國家公務員中的各級人民的政府組建人員的產生和任免，依照國家有關法律規(guī)定辦理。
第二章義務與權利。
(一)遵守憲法、法律和法規(guī);。
(二)依照國家法律、法規(guī)和政策執(zhí)行公務;。
(三)密切聯系群眾，傾聽群眾意見，接受群眾監(jiān)督，努力為人民服務;。
(四)維護國家的安全、榮譽和利益;。
(五)忠于職守，勤奮工作，盡職盡責，服從命令;。
(六)保守國家秘密和工作秘密;。
(七)公正廉潔，克己奉公;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他義務。
(一)非因法定事由和非經法定程序不被免職、降職、辭退或行政處分;。
(二)獲得履行職責所應有的權利;。
(三)獲得勞動報酬和享受保險、福利待遇;。
(四)參加政治理論和業(yè)務知識的培訓;。
(五)對國家行政機關及領導人員的工作提出批評和建議;。
(六)提出申述和控告;。
(七)依照本條例的規(guī)定辭職;。
(八)憲法和法律規(guī)定的其他權利;。
第三章職位分類。
各級國家行政機關依照國家有關規(guī)定，在確定職能、機構、編制的基礎上，進行職位設置;制定職位。
說明書。
確定每個職位的職責和任職資格條件作為國家公務員的錄用、考核、培訓、晉升等的依據。國家行政機關根據職位分類設置國家公務員的職務和等級序列。
非領導職務是指辦事員、科員、副主任科員、主任科員、助理調研員、調研員、助理巡視員、巡視員。
職務與級別的對應關系是;。
(一)國務院總理：一級。
(二)國務院副總理，國務委員：二至三級。
(三)部級正職，省級正職：三至四級。
(四)部級副職，省級副職：四至五級。
(五)司級正職，廳級正職，巡視員：五至七級。
(六)司級副職，廳級副職，助理巡視員：六至八級。
(七)處級正職，縣級正職，調研員：七至十級。
(八)處級副職，縣級副職，助理調研員：八至十一級。
(九)科級正職，鄉(xiāng)級正職，主任科員：九至十二級。
(十)科級副職，鄉(xiāng)級副職，副主任科員：九至十三級。
(十一)科員：九至十四級。
(十二)辦事員：十至十五級。
第十一條國家公務員的級別，按照所任職務及所在職位的責任大小、工作難易程度以及國家公務員的德才表現、工作實績和工作經歷確定。
第十二條各級人民的政府工作部門因工作需要，增設、減少或者變更職位時，應當按照規(guī)定程序重新確定。
第四章錄用。
第十三條國家行政機關錄用擔任主任科員以下非領導職位的國家公務員，采用公開考試、嚴格考核的辦法，按照德才兼?zhèn)涞臉藴蕮駜?yōu)錄用。民族自治地方人民的政府和各級人民的政府民族事務部門錄用國家公務員時，對少數民族報考者應當予以照顧。
第十四條錄用國家公務員，必須在編制限額內按照所需職位要求進行。
第十五條報考國家公務員，應當具備國家規(guī)定的資格條件。
(一)發(fā)布招考公告。
(二)對報考人員進行資格審查。
(三)對審查合格的進行公開考試。
(四)對考試合格的進行政治思想、道德品質、工作能力等方面的考核。
(五)根據考試、考核結果提出擬錄用人員名單，報設區(qū)的市以上人民的政府人事部門審批。
錄用特殊職位的國家公務員，經國務院人事部門或者省級人民的政府人事部門批準，可以簡化程序或者采用其他測評辦法。
第十七條中央國家行政機關國家公務員的錄用考試，由國務院人事部門負責組織。地方各級國家行政機關國家公務員的錄用考試，由省級人民的政府人事部門組織。
第十八條省級以上人民的政府工作部門錄用的國家公務員，應當具有兩年以上基層工作經歷。按照規(guī)定錄用的沒有基層工作經歷的國家公務員，應當安排到基層工作一至二年。
第十九條新錄用的國家公務員，試用期為一年，試用期滿合格后的，正式任職，不合格的，取消錄用資格。新錄用的國家公務員在試用期內，應當接受培訓。
第五章考核。
第二十條國家行政機關按照管理權限，對國家公務員的德、能、勤、績進行全面考核，重點考核工作實績。
第二十一條對國家公務員的考核，應當堅持客觀公證的原則，實行領導與群眾相結合，平時與定期相結合。
第二十二條國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核作為年度考核的基礎。
第二十三條國家行政機關在年度考核時設立非常設性的考核委員會或者考核小組，在部門負責人的領導下負責國家公務員年度考核工作。
第二十四條年度考核先由個人總結，再由主管領導人員在聽取群眾意見的基礎上寫出。
評語。
提出考核等次的意見，經考核委員會或者小組審核后，由部門負責人確定考核等次對擔任國務院工作部門司局級以上領導職務和縣級以上地方各級人民的政府工作部門領導職務的國家公務員的考核，必要時可以進行民意測驗和民主評議。
第二十五條年度考核結果分為優(yōu)秀、稱職、不稱職三個等次。對國家公務員的考核結果應當以書面形式通知本人。本人如果對考核結果有異議，可以按照有關規(guī)定申請復核。
第二十六條年度考核結果作為對國家公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資的依據。
第六章獎勵。
第二十七條國家行政機關對在工作中表現突出，有顯著成績和貢獻的以及有其他突出事跡的國家公務員給予獎勵，對國家公務員的獎勵，堅持精神鼓勵與物質鼓勵相結合的原則。
第二十八條國家公務員有下列表現之一的應當予以獎勵：
(一)忠于職守，積極工作，成績顯著的;。
(二)遵守紀律，廉潔奉公，作風正派，辦事公道，起模范作用的;。
(三)在工作中有發(fā)明、創(chuàng)造或者提出合理化建議，為國家取得顯著經濟效益的;。
(四)愛護公共財產，節(jié)約國家資材有突出成績的;。
(五)防止或者挽救事故有功，使國家和人民群眾利益免受或者減少損失的;。
(六)在搶救、救災等特定環(huán)境中奮不顧身，做出貢獻的;。
(七)同違法、違紀行為作斗爭，有功績的;。
(八)在對外交往中，為國家爭得榮譽和利益;。
(九)有其他功績的。
第二十九條對國家公務員的獎勵分為：嘉獎，記三等功、二等功、一等功，授予榮譽稱號。國家行政機關對受前款所列獎勵的國家公務員，按照規(guī)定給予一定物資獎勵。
第三十條國家公務員獎勵的權限和程序，按照國家有關規(guī)定辦理。
第七章紀律。
第三十一條國家公務員必須嚴格遵守紀律，不得有下列行為：
(二)玩忽職守，貽誤工作;。
(三)對抗上級決議和命令。
(四)壓制批評，打擊報復;。
(五)弄虛作假，欺騙領導和群眾;。
(六)貪腐、盜竊、賄賂、納賄或者利用職權為自己和他人謀取私利;。
(七)揮霍公款，浪費國家資財;。
(八)濫用權力，侵犯群眾利益，損害政府和人民群眾的關系;。
(九)泄露國家秘密和工作秘密;。
(十)在外事活動中有損國家榮譽和利益;。
(十一)參與或者支持色情、吸毒、迷信、賭博等活動;。
(十二)違反社會公德，造成不良影響;。
(十三)經商、辦企業(yè)以及參與其他營利性的經營活動;。
(十四)其他違反紀律的行為。
第三十二條國家公務員有本條列地三十一條所列違紀行為，尚未構成犯罪的，或者雖然構成犯罪但是依法不追究刑事責任的，應當給予行政處分;;違紀行為情節(jié)輕微，經過批評教育后改正的，也可以免于行政處分。
第三十三條行政處分分為警告、記過、記大過、降級、撤職、開除。受撤職處分的，同時降低級別和職務工資。受行政處分期間，不得晉升職務和級別，其中除受警告以外的行政處分的，并不得晉升工資檔次。
第三十四條處分國家公務員，必須依照法定程序，在規(guī)定的時限內做出處理決定。對國家公務員的行政處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、手續(xù)完備。
第三十五條給予國家公務員行政處分，依法分別由任免機關或者行政監(jiān)察機關決定;其中給予開除處分的，應當報上級機關備案?？h級以下國家行政機關開除國家公務員，必須報縣級人民的政府批準。
第三十六條國家公務員受本條例第三十三條所列除開除以外的行政處分，分別在半年至兩年內由原處理機關解除行政處分，但是，解放降級、撤職處分不視為恢復原級別、原職務。國家公務員在受行政處分期間，有特殊貢獻的可以提前解除行政處分。解除行政處分后，晉升職務、級別和工資檔次不再受原行政處分的影響。
第三十七條行政處分決定和解除行政處分的決定應當以書面形式通知本人。
第八章職務升降。
第三十八條國家公務員的職務晉升，必須堅持德才兼?zhèn)?、任人唯賢的原則，注重工作實績。
第三十九條晉升國家公務員的職務，必須在國家核定的職數限額內進行。
第四十條國家公務員晉升職務，應當具備擬任職務所要求的資格條件;其中擬晉升上一級領導職務的，一般應當具有在下一級兩個以上職位任職的經歷。
第四十一條國家公務員的職務晉升，按照以下程序進行：
(一)采取領導與群眾相結合的辦法產生預選對象;。
(二)按照擬任職務所要求的條件進行資格審查;。
(三)在年度考核的基礎上進行晉升考核;。
(四)由任免機關領導集體討論決定人選。
對晉升領導豬物的國家公務員，應當進行任職培訓。
第四十二條晉升國家公務員的職務，應當按照規(guī)定的職務序列逐級晉升，個別德才表現和工作實績特別突出的，可以越一級晉升，但是必須按照規(guī)定報有關部門同意。
第四十三條國家公務員在年度考核中被確定為不稱職的，或者不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的，應當按照規(guī)定程序予以降職。
第四十四條任免機關根據國家公務員職務的升降和年度考核結果，按照調整其級別和工資檔次。
第九章職務任免。
第四十五條國家公務員職務實行委任制，部分職務實行聘任制。
第四十六條國務院和縣級以上地方各級人民的政府及其工作部門按照規(guī)定的任免權限和程序任免國家公務員。
第四十七條國家公務員有下列情形之一的應當予以任職：
(一)新錄用人員試用期滿合格的;。
(二)從其他機關及企業(yè)、事業(yè)單位調入國家行政機關任職的;。
(三)轉換職位任職的;。
(四)晉升或者降低職務的;。
(五)因其他原因職務發(fā)生變化的。
第四十八條國家公務員有下列情形之一的，應當予以免職的：
(一)轉換職位任職的;。
(二)晉升或者降低職務的;。
(三)離職學習期限超過一年的;。
(四)因健康原因不能堅持工作一年以上的;。
(五)退休的;。
(六)因其他原因職務發(fā)生變化的;。
第四十九條國家公務員原則上一人一職，確因工作需要，經任免機關批準，可以在國家行政機關內兼任一個實職。國家公務員不得在企業(yè)和營利性事業(yè)單位兼任職務。
第五十條國家公務員擔任不同層次領導職務的最高任職年齡，由國家另行規(guī)定。
第十章培訓。
第五十一條國家行政機關根據經濟、社會發(fā)展的需要，按照職位的要求，有計劃地對國家公務員進行培訓。國家公務員的培訓，貫徹理論聯系實際、學用一致，按需施教、講求實效的原則。
第五十二條國家公務員的培訓分為：對新錄用人員的培訓;晉升領導職務的任職培訓，根據專項工作需要進行的專門業(yè)務培訓和在職國家公務員更新知識的培訓。
第五十三條國家行政學院、地方行政學院以及其他培訓機構按照有關規(guī)定承擔國家公務員的培訓任務。
第五十四條國家公務員在培訓期間的學習成績和鑒定作為其任職和晉升職務的依據之一。
第十一章交流。
國家公務員可以在國家行政機關內部交流，也可以與其他機關以及企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員進行交流。交流包括調任、轉任、輪換和掛職鍛煉。國家行政機關每年應當有一定比例的國家公務員進行交流。
第五十六條各級國家行政機關接受調任、轉任、和輪換的國家公務員，應當有相應的職位空缺。
第五十七條調任，是指國家行政機關以外的工作人員調入國家行政機關擔任領導職務或者助理調研員以上非領導職務，以及國家公務員調出國家行政機關任職。調入國家行政機關任職的，必須經過嚴格考核，具備擬任職務所要求的政治思想水平、工作能力以及相應的資格條件，考核合格的，應當到行政學院或者其他指定的培訓機構接受培訓，然后正式任職國家公務員調出國家行政機關后，不再保留國家公務員的身份。
第五十八條轉任，是指國家公務員因工作需要或者其他正當理由在國家行政機關內的平級調動(包括跨地區(qū)、跨部門調動)。國家公務員轉任，必須符合擬任職務規(guī)定的條件要求，經考核合格后，按照規(guī)定的程序辦理。
第五十九條輪換，是指國家行政機關對擔任領導職務和某些工作性質特殊的非領導職務的國家公務員，有計劃的實行職位輪換，國家公務員的職位輪換，按照國家公務員管理權限，由任免機關負責組織。
第六十條掛職鍛煉，是指國家行政機關有計劃地選派在職國家公務員在一定時間內到基層機關或者企業(yè)、事業(yè)單位擔任一定的職務。國家公務員在掛職鍛煉期間，不改變與原機關的人事行政關系。
第十二章回避。
第六十一條國家公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一行政首長的職務或者直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事監(jiān)察、審計、人事、財務工作。
第六十二條國家公務員執(zhí)行公務時，涉及本人或者涉及與本人有本條列第六十一條所列親屬關系人員的利害關系的必須回避。
第六十三條國家公務員擔任縣級以下地方人民的政府領導的，一般不得在原籍任職，但是，民族區(qū)域自治區(qū)地方人民的政府的國家公務員除外。
第十三章工資保險福利。
國家公務員實行職級工資制國家公務員的工資主要由職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資構成。國家公務員按照國家規(guī)定享受地區(qū)津貼和其他津貼。
凡在年度考核中被確認為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)放獎金。
第六十六條國家公務員工資水平與國有企業(yè)相當人員的平均工資水平大體一持平。
第六十七條國家根據國民經濟的發(fā)展和生活費用價格指數的變動，有計劃地提高國家公務員的工資標準，使國家公務員的實際工資水平不斷提高。
第六十八條新錄用人員在試用期間，發(fā)給試用期工資;試用期滿正式任職后，根據確定職務和級別確定其工資。
第六十九條國家公務員按照國家規(guī)定享受保險和福利特遇。
第七十條除國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定外，國家行政機關不得以任何形式增加或者口減國家公務員的工資，也不得提高或者降低國家公務員的保險和福利待遇。
第十四章辭職辭退。
第七十一條國家公務員辭職，應當向任免機關提出書面申請;任免機關應當在三個月內予以審批。審批期間，申請人不得擅自離職國家行政機關可以根據實際情況，規(guī)定國家公務員三至五年的最低服務年限，未滿最低服務年限的，不得辭職在涉及國家安全、重要機密等特殊職位上任職的國家公務員，不得辭職。
第七十二條國家行政機關對違反本條列第七十一條規(guī)定擅自離職的國家公務員，給予開除處分。
第七十三條國家公務員辭職后，二年內到與原機關有隸屬關系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經原任免機關批準。
第七十四條國家公務員有下列情形之一的予以辭退：
(一)在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱職的。
(二)不勝任現職工作，又不接受其他安排的。
(三)因單位調整、撤消、合并或者縮減編制員額學要調整工作，本人拒絕合理安排的。
(四)礦工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內累計超過三十天。
(五)不履行過埃及公務員義務，不遵守國家公務員紀律，經多次教育仍無轉變，又不宜給予開除處分的。
第七十五條辭退國家公務員，有由所在機關提出建議，按管理權限報任免機關審批，并以書面形式通知本人。
第七十六條被辭退的國家公務員，可以根據國家有關規(guī)定享受待業(yè)保險。
第七十七條國家公務員辭職或者被辭退，離職前應當辦理公務交接手續(xù)，必要時接受財務審計。
辭職離開國家行政機關和被辭退的國家公務員，不再保留國家公務員的身份。
第十五章退休。
第七十八條除國家另有規(guī)定外，國家公務員符合下列條件之一的應當退休;。
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十五周歲。
(二)喪失工作能力的。
第七十九條過公務員符合下列條件之一的本人提出要求，經任免機關批準，可以提前退休。
(一)男年滿五十五周歲，女年滿五十周歲，有工作年限滿二十年。
(二)工作年限滿三十年的。
第八十條國家公務員退休后，享受國家規(guī)定的養(yǎng)老保險金和其他各項待遇。
第十六章申訴控告。
第八十一條國家公務員對涉及本人的人事處理決定不服的，可以在接到處理決定之日起三十日內向同級人民的政府人事部門申訴，其中對行政處分決定不服的，可以向行政監(jiān)察機關審訴。受理國家公務員申訴的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。復核和申訴期間，不停止對國家公務員處理決定的執(zhí)行。
第八十二條國家公務員對于行政機關及其領導人員侵犯其合法權益的行為，可向上級行政機關或者行政監(jiān)察機關提出控告。受理國家公務員控告的機關必須按照有關規(guī)定作出處理。
第八十三條國家公務員提出申訴和控告，必須忠于事實。
第八十四條國家行政機關對國家公務員處理錯誤的，應當及時予以糾正;造成名譽損害的，應當負責恢復名譽、消除影響、賠禮道歉;造成經濟損失的，應當負賠償責任。
第十七章管理與監(jiān)督。
縣級以上地方人民的政府人事部門，負責本行政轄區(qū)內國家公務員的綜合管理工作。
第八十六條對有下列違反本條例規(guī)定情形的，根據不同情況，由縣級以上人民的政府或者人事部門按照下列規(guī)定處理：
(三)對不按規(guī)定程序錄用、任免、考核、獎懲及辭退國家公務員的，責令其按照規(guī)定程序重新辦理或者補辦有關手續(xù)。國家行政機關按照國家公務員的管理權限，對前款所列違反本條例規(guī)定的情形負有主要或者直接責任的國家公務員，根據情節(jié)輕重，給予批評教育或者行政處分。
第十八章附則。
第八十七條本條例由國務院人事部門負責解釋。
第八十八條本條例自一九九三年十月一日起施行。施行的具體部署由國務院規(guī)定。
國家人才引進的管理制度篇十五
第八條 為了使人事檔案能夠真實地全面地反映個人全貌，人事檔案室要經常通過有關部門收集全公司員工的工作調配、干部任免、職稱職務評聘、考察、考核、培訓、獎懲、工資待遇等工作中形成的反映個人德、能、勤、績的文件材料，充實檔案內容。具體收集歸檔范圍見附件。
第九條 公司各級黨委（總支）、各廠、各處室（科室）要建立主動送交人事檔案材料的工作制度，并由各單位黨委（總支）的人事干事、組織干事負責收集各單位的歸檔材料，屬于歸檔范圍的人事檔案材料，在材料形成后，經有關部門審查簽章后送交人事檔案室歸檔，員工在公司工作期間形成的各類材料必須在離公司前全部移交檔案館。
第十條 收集的人事檔案材料，必須經過認真的鑒別，屬于歸檔的材料應真實準確，完整齊全，文字清楚，對象明確，手續(xù)完備、具有保存價值。需經組織審查蓋章或本人簽字的，應在蓋章簽字后方能歸入人事檔案。
第十一條 不屬于檔案范圍的材料，不得擅自歸檔，經過鑒別，可分別情況予以處理。凡銷毀材料必須詳細登記，并報請人力資源處負責人審查批準，由專人負責監(jiān)銷。
第十二條 人事檔案材料，須統(tǒng)一使用十六開規(guī)格的辦公用紙，不得使用圓珠筆、鉛筆、或紅色及純藍色墨水和復寫紙書寫。