合同一經(jīng)簽署，雙方都應當履行合同條款。合同的格式和表達方式應簡明扼要、清晰易懂。以下是小編為大家收集的合同范本，供參考使用。
工會集體合同書篇一
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就倉庫租賃事項，訂立本合同，雙方共同遵守。
一、租賃標的。
1、房屋類型：倉庫(磚混結構)。
2、位置：
3、建筑面積：平方米。
二、租賃用途。
1、乙方租賃該房屋作為生產(chǎn)車間倉庫使用。
2、乙方因生產(chǎn)需要房屋進行必要的改動和裝修，必須經(jīng)甲方的同意后，方可進行。
三、租賃期限。
1、該房屋租賃期為年，自至止。
2、租賃期滿，甲方有權收回全部出租房，乙方應如期交還。乙方若要求續(xù)租，須在本租賃合同期滿二個月內(nèi)，向甲方提出書面意向，在租金相等的情況下，乙方有優(yōu)先權。
四、租金。
1、該房屋的月租金為元，年租金為元整。
2、先支付租金后使用，每次支付半年的租金。即元整。
3、乙方不能按約定支付租金，甲方有權收回房屋。
五、雙方的權利和責任。
1、租賃期內(nèi)，甲方應承擔房屋所有勸應承擔的費用，如土地租金、房產(chǎn)稅等。
2、租賃期內(nèi)，甲方承擔房屋的正常維修費用，并保證水、電(總容量為)暢通，供乙方使用。
3、租賃期內(nèi)，甲方不得干涉乙方的生產(chǎn)經(jīng)營。
4、乙方必須按約定及時支付房租。
5、乙方不得利用租賃房從事違法活動。
6、租賃期內(nèi)，乙方自行承擔水、電費(含的增容費用，每月為1320元)等正常經(jīng)營性費用。
六、其他約不定期事項。
1、因地震、戰(zhàn)爭、水災等不可抗力原因使合同無法履行時，可提前終止合同，甲方應退還乙方預收的房租。
2、租賃期內(nèi)，因政府或上級主管部門要求對房屋拆遷時，則合同終止。拆遷賠償按照誰投入誰收益的原則，分配相關部門給予的賠償費。甲方退還乙方的房租。
3、租賃期未到，除不可搞力外，任何一方不得單方解除合同。如乙方在租賃未到期前單方面解除合同，預付給甲方未用完的房租甲方不予退還。如預付的房租以用完，按年租金的30%支付給甲方作為違約金。
如甲方在租賃未到期關單方面解除合同。除退還給乙方已付未用完的房租外，乙方為出租房進行的裝修、設備搬運費、安全費、搬運期間的停產(chǎn)損失都由甲方承擔給予賠償，同時按年租金的30%支付給乙方作為違約金。
七、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權從所在地法院起訴。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
代表簽字：代表簽字：
簽約日期：簽約日期：
工會集體合同書篇二
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第二章企業(yè)用工。
第五條可以適當調(diào)整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作時間。
第七條職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。
第四章休息、休息、休假。
第八條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第五章勞動報酬。
第九條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第六章勞動保險。
第十條根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章勞動保護。
第十二條負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第十五條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章職工培訓。
第十六條負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的'按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第十八條應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第十九條要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十條每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第九章紀律與獎懲。
第二十一條按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
第二十二條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章雙方的權利與義務。
第二十三條權利和義務。
第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查。
第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
工會集體合同書篇三
公司甲、乙雙方就乙方所有的________________工廠的轉讓事項達成以下協(xié)議，供雙方共同遵守：
第一條轉讓標的：乙方所有坐落_____________市________________路________________號廠房連同基地，全部生產(chǎn)設備及原料、半成品、制成品，其數(shù)目暫以乙方________年________月________日庫存清單所載名稱、數(shù)量為準。
第二條本件讓售價及計算方法：
1.廠房場地、生產(chǎn)設備原料、半成品、制成品細目，總折價為人民幣________________萬元整。
2.上列原料，經(jīng)盤點如有增減變化數(shù)量，則依乙方原料進料成本價格計算：半成品如有超過或不足的，則視加工程度，在50%以內(nèi)的，按原料成本價格計算;逾50%的，依成品市面批發(fā)價計算;成品如有超過或不足之數(shù)，依成品市面批發(fā)價格計算，由雙方以現(xiàn)金給付或補足。
3.生產(chǎn)設備如有短缺、滅失的，得依乙方帳面所列設備殘值計算，由甲方于尾款中予以扣除。
4.乙方應收未收款約計________________萬元，除在本年10月份以前的帳款由乙方自理外，________________月份起的帳款均由九折計算由甲方承受，至交割后所有發(fā)生一切的損失，乙方不負任何責任。乙方并負責通知各廠商，并于甲方收受帳款給予一切必要的協(xié)助。
第三條付款方法：
1.前條在第一項的價格，于本協(xié)議成立同時，甲方交付乙方人民幣________________萬元，余款________________萬元，在原料、成品、廠房房地、生產(chǎn)設備點交清楚同時，一次付清。
2.前條第四項應收款的價格，甲方應于交收后給付乙方折凈數(shù)的半數(shù);其余數(shù)由甲方開立一個日期的支票交付乙方。
第四條交收日期及地點：雙方定于________月________日為交收日期。定于________________市________________路________________號廠房現(xiàn)場為交接地點。
第五條特約事項：
1.交收之日，雙方均須派代表兩人以上，負責辦理。
2.本件交收以前，所有乙方對外所欠一切務或其他糾紛，概由乙方負責理清，與甲方無涉。
3.本件交收以前，所有積欠一切稅捐及水費、電費、瓦斯、電話費用等概由乙方負擔。
4.廠房場地移轉，除土地增值稅由乙方負擔，其余契稅、代書費及其他費用概由甲方負擔。
5.乙方現(xiàn)有雇用的職工，除甲方同意留用外，其余均應由乙方負責遣散。
工會集體合同書篇四
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
【您正瀏覽的文章由(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有?！俊?BR> 第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
共2頁,當前第1頁12。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
法定代表人（簽字）：_________。
共2頁,當前第2頁12。
工會集體合同書篇五
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
前言。
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條定義。
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條職責。
(一)公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;。
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;。
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條雇用手續(xù)。
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條工作時間、節(jié)假日。
(一)工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
(二)節(jié)、假日。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條工資、補助和各項基金。
(一)公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;。
2.每一雇員工作服的費用;。
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;。
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;。
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;。
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條獎勵、獎金和補助。
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;。
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
3.生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術;。
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條勞動保護和勞動保險。
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條處罰和解雇。
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條辭職。
(一)一般性辭職。
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條保密、不競爭。
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條發(fā)明。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決。
(一)監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條臨時性人員的聘用。
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條合同的解釋。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
第十五條生效和期限。
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條適用法律。
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
工會集體合同書篇六
本合同由北京有限公司(以下簡稱公司)與北京有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。
公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。
工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。
在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。
工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。
公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。
工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。
在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。
工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。
工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。
就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。
必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。
雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。
經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。
修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
北京有限公司。
總經(jīng)理。
副總經(jīng)理。
北京有限公司工會。
主席。
副主席。
工會集體合同書篇七
乙方：____________全體搬運工(附名單、身份證復印件)。
1根據(jù)有關規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。
日止。
3工作任務:。
3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;。
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;。
3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。
3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。
乙方的勞動報酬，
計件總額不足____________萬時，按人民幣____________元/月大寫：____________萬圓，予以發(fā)放;超出____________萬時，按實際總額發(fā)放。
其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。
各項規(guī)定和要求。
同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。
若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰。
6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:。
6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應提前____________個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：
6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權單方面終止本協(xié)議。
6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。
醫(yī)療終結時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務鑒定。
委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:。
6.5.1經(jīng)國家有關部門確認生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。
6.6任何一方提前解除協(xié)議均應提前15日通知對方。
7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經(jīng)濟損失應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9本協(xié)議雙方簽字即生效。
協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
甲方：___________________年_______月_______日。
乙方：___________________年_______月_______日。
附件：乙方全體員工名單及身份證復印件。
工會集體合同書篇八
本著合作雙贏原則，甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)甲方將裝配車間流水線三條線承包給乙方負責。
1，甲方每月將下一個月的生產(chǎn)任務書面通知乙方，乙方認可后簽字，簽字后乙方必須按期保質保量完成生產(chǎn)任務。
2，甲方如不能提供足夠生產(chǎn)任務或生產(chǎn)用配件導致乙方工人不能達到保底工資（20xx元/月），不夠部分由甲方承擔。每月不少于9萬臺。
3，乙方如不能按期保質保量完成生產(chǎn)任務，由此產(chǎn)生的一切費用由乙方負責。每月最低保證完成九萬臺。
4，甲方提供乙方工人的免費住宿，水電由乙方自理，甲方提供食堂，就餐費用由乙方自理。
5，工人的生產(chǎn)工資由甲方支付，工資延一個月支付。（如，六月份工資，八月10日支付），承包費三個月結清一次，合同期滿付清。承包費按生產(chǎn)單價的20%計算。
6，在承包期間，乙方工人一切事故、傷亡或其他事宜由乙方負責，甲方盡量幫助乙方處理。
7，合同期滿前雙方必須提前兩個月通知對方是否續(xù)約，乙方有優(yōu)先權續(xù)約。
甲方：永康市****有限公司。
乙方：
20xx年10月4日。
工會集體合同書篇九
第二十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第二十八條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。
第十三章附則。
第二十九條本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
工會集體合同書篇十
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章?職工聘用。
第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章?工作日制度。
第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼。
第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利。
第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?勞動_____。
第十九條?公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。
第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____。
第二十四條?公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章?教育與培訓。
第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章?紀律與獎懲。
第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章?合作與聯(lián)系。
第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第十一章?監(jiān)督檢查和_____。
第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十二章?期限和變更。
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司（蓋章）：________。
法定代表人（簽字）：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會_____（簽字）：________。
____________年________月_________日。
工會集體合同書篇十一
甲方(企業(yè))名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(企業(yè)工會)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會。
本合同由???????企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與?????????企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第二章勞動合同。
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?BR> 第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
工會集體合同書篇十二
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
規(guī)章制度。
均應符合本合同的原則并應有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行。
遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度努力完成生產(chǎn)、工作任務促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
工會集體合同書篇十三
為了發(fā)展地方經(jīng)濟，合理利用土地資源，并明確甲乙雙方權利義務，保護雙方合法權益，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方當事人秉著誠實、自愿、等價有償?shù)脑瓌t，訂立本協(xié)議：
一、轉讓土地的詳細情況：
甲方將承包經(jīng)營的______市______縣______鎮(zhèn)______村______畝土地(詳細情況如下表)的使用權轉讓給乙方建立駕校及綜合利用：
1、轉讓土地所有權的詳細情況。
總面積：______畝，其中：田：______畝，土：______畝;地塊共數(shù)：______塊。
二、轉讓期限。
本協(xié)議項下的土地使用權轉讓期限為______年。從______年______月______日至______年______月______日。
三、轉讓金標準。
乙方按每畝______土地______元支付轉讓費用，一次性付清，按期限的租金共計______元，大寫______。
四、土地用途。
地下資源：乙方經(jīng)相關部門批準后開發(fā)、利用。
五、相關稅費繳納。
政府及相關部門的相關稅費由乙方負責;村社相關費用按村社每年規(guī)定的標準，乙方須按時繳納。
六、其他事項聲明。
在轉讓期內(nèi)，甲方不得隨意收回土地使用權;未經(jīng)甲方同意，不得將本協(xié)議項下的土地使用權轉租或許可任何第三人使用。轉讓期限屆滿后，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承租權。如遇政府征收或征用，補償款由甲方所有，甲方退還乙方剩余轉讓期限租金。轉讓期間承租人死亡或者成為無行為能力人，或者被相關部門取消使用資格，合同終止，由甲方收回土地使用權，租金作為甲方恢復整改費用，不予退還。
七、違約責任。
甲、乙雙方任何乙方不履行本協(xié)議下的任一義務，均構成違約，應承擔違約責任，即應向對方賠償其違約行為造成的一切損失。
1、爭議的解決。
甲、乙雙方如果履行和解除本協(xié)議發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決;若雙方在30天內(nèi)未能協(xié)商一致的情況下，任何一方均有權向人民法院提起上訴。
3、本協(xié)議由雙方簽字、蓋章，并經(jīng)所在村社同意蓋章之日生效;。
4、本合同一式______份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其余報有關部門備案核查。
村社意見(蓋章)：_________。
甲方代表：__________________。
乙方代表：__________________。
日期：______年______月______日
工會集體合同書篇十四
第十七條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。
第十八條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復審，保證持證上崗。
第十九條依據(jù)勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應參與調(diào)查處理。
工會集體合同書篇十五
承包方：民勤縣三雷鎮(zhèn)三陶村四社 周生忠 （以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，供雙方共同信守。
一、土地的面積、位置
甲方受泉水村第八生產(chǎn)合作社18戶聯(lián)戶村民委托（委托書附后）經(jīng)泉水村民委員會同意，報蘇武鄉(xiāng)人民政府批準將位于民湖路13公里總干渠東泉水村委會所屬泉水八社18戶聯(lián)戶經(jīng)營的東荒地200畝，依法流轉給乙方使用。
土地范圍：東起沙丘西沿，西至總干渠東邊路東沿，南至五社荒地界線，北至總干防洪渠南岸（后附圖）。
二、土地用途及流轉形式
1．土地用途為種植業(yè)和林果業(yè)。
2．流轉形式：承包經(jīng)營。承包范圍內(nèi)現(xiàn)有機井及水電線路等附著物一并移交乙方使用、維護（清單附后）。
三、土地的流轉經(jīng)營期限
該地流轉經(jīng)營期限為20年，自2015年4月1日起至2033年4月1日止。
四、土地的流轉費標準及金額
該宗土地流轉費每年每畝200元，合計每年流轉費金額4萬元，20年 1
共計金額80萬元。
五、土地流轉費支付方式及時間
乙方負責將土地流轉費分三次支付給甲方，第一次于合同簽定時一次性付清前五年的流轉費20萬元；第二次于2018年12月31日前一次性付清第二個五年的流轉費20萬元；剩余十年的流轉費于2023年12月31日前一次性付清。
六、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1．依法擁有土地的所有權。承包到期后，甲方有權收回乙方的土地經(jīng)營權。
2．有權監(jiān)督乙方仿照流轉合同約定的用途合理利用土地。
3．按照合同約定時收取土地流轉費。在合同有效期內(nèi)，如遇政策性調(diào)整，甲乙雙方可共同商量解決，但必須充分考慮由此對乙方造成的損失，并予以賠償。
4．維護乙方的土地承包經(jīng)營權，不得單方面解除流轉合同，不得干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
5．甲方應當保障乙方正常生產(chǎn)所必須的水權配置和通路條件。
6．甲方按合同簽訂時的現(xiàn)有狀態(tài)無償向乙方提供機井、取水設施設備、供水渠道、供電設施設備及取水、供電手續(xù)。
7．經(jīng)營過程中，若發(fā)生土地權屬地界糾紛及當?shù)厝罕姼蓴_、阻撓、破壞等情況，甲方應及時出面，按時化解，若給對方造成損失，甲方應給予相應賠償。
2
8．乙方如果發(fā)展政府鼓勵提倡的產(chǎn)業(yè)，甲方應當給予乙方相應的政府政策性扶持。
（二）乙方的權利和義務
1．按照合同約定的用途和期限，有權依法利用和經(jīng)營所流轉的土地。
2．享有流轉土地上的收益和林權和按照合同同約定購置財產(chǎn)的所有權。
3．享有對公共設施的使用權。
4．乙方可在流轉的土地上建設與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關的生產(chǎn)、生活設施。
5．不得隨意改變土地用途。按合同約定只能用于種植業(yè)、林果業(yè)，決不允許用于搞工業(yè)廠房修建、養(yǎng)殖小區(qū)的修建、磚廠等辦企業(yè)用地。
6．乙方不得用流轉土地抵押貸款。
7．乙方不得用流轉土地抵償債務。
8．承包期內(nèi)，若甲方提供的原機井和供水、供電設施不能正常使用，由乙方負責更新，產(chǎn)生的費用均由乙方承擔，流轉期滿后，乙方保證歸還甲方原有農(nóng)電設施的完整性（以清單為準）。
七、合同的轉包
1．在合同有效期內(nèi)，乙方可以將流轉的土地全部或部分轉包給第三方。
2．轉包時簽訂轉包合同，不得擅自改變原來流轉合同內(nèi)容。
3．本合同轉包后，甲方與乙方之間仍應按原流轉合同的'約定行使權利和承擔義務；乙方與第三方按轉包合同的約定行使權利和承擔義務。
八、合同的變更和解除
1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個人不得隨意變
更或者解除合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、在合同履行期間，任何一方法定代表人或人員的變更，都不得因此而變更或解除本合同。
3、本合同履行期間，如遇國家建設征用該土地，征地補償歸甲方所有，乙方自建的地上附著物和林木的補償歸乙方所有。
4、如甲方重復發(fā)包該土地或擅自斷電、斷水、斷路，致使乙方無法經(jīng)營時，乙方有權解除本合同，其違約責任由甲方承擔。
5、本合同期滿，如繼續(xù)流轉，乙方無條件享有優(yōu)先流轉權，雙方應于本合同期滿前續(xù)簽流轉合同。
九、違約責任
1、乙方應當按照本合同約定的期限足額支付流轉費。如乙方不能按合同規(guī)定時間繳清土地承包費，則甲方有權解除本合同。
2、本合同轉包后，因甲方的原因致使轉包合同不能履行，給轉包后的承包方造成損失的，甲方應承擔相應的責任，導致合同不能履行的應承擔相當于承包期所有流轉費的違約金。
十、合同糾紛的解決辦法
本合同履行過程中發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，首先請求村委會和蘇武鄉(xiāng)人民政府調(diào)解；調(diào)解不成的，向民勤縣農(nóng)村土地承包糾紛仲裁委員會申請仲裁或直接向民勤縣人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及政策的規(guī)定，由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式五份，甲乙雙方和見證人各執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門存檔一份。
附件：1、流轉土地示意圖
2、流轉土地地上附屬物移交清單
甲方：民勤縣 鄉(xiāng) 村民委員會(蓋章)
法定代表人(簽字)：
乙方：三雷鎮(zhèn)三陶村四社 （印章）
負責人(簽字)：
監(jiān)證單位：民勤縣蘇武鄉(xiāng)人民政府(蓋章)
負責人(簽字)：
民勤縣農(nóng)村經(jīng)營管理站(蓋章)
負責人(簽字)：
簽訂時間：二o一四年三月二十二日
甲方： 身份證：
乙方： 身份證：
甲、乙雙方本著責任分清、自愿有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方充分的協(xié)商，現(xiàn)就甲方向乙方有償轉讓**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 之宅基地的土地使用權（長期使用）及上蓋有磚瓦房的房產(chǎn)所有權事宜達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、甲方同意將位于**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 面積 平方米的土地使用權及上蓋有磚瓦房房產(chǎn)有償轉讓給乙方。
二、該宅基地四鄰至：東鄰： 、西鄰： 、南鄰： 、北鄰： 。
三、雙方責任。
1、甲方保證該宅基地的使用權權屬甲方使用，在轉讓使用前甲方保證沒有將該宅基地使用權進行抵押，也不存在其他糾紛和債權、債務糾紛，如上述宅基地使用權轉讓交接后因甲方發(fā)生在轉讓前存在的債權、債務糾紛，甲方承擔全部責任，按甲方違約處理。
2、如國家政策允許過戶，甲方無償協(xié)助乙方辦理過戶手續(xù)，有關過戶甲、乙雙方要付費用由乙方負責。
也由乙方負責承擔。所得的全款甲方自得到此款后，須于一周內(nèi)給付與乙方。甲方自得到征購款一周內(nèi)未將此款交付給乙方的，乙方可向甲方通過法律途徑主張此款，且可向其追討征購款20％違約金。若甲方致使乙方無法正常使用該宅基地時，乙方的全部投資經(jīng)評估后，甲方按其評估值無條件支付給乙方，且應支付房產(chǎn)總造價五倍的賠償金。
四、轉讓價格為人民幣8萬元（大寫：捌萬元整）。
五、甲方已移交舊房屋的房產(chǎn)證給乙方。
六、本協(xié)議生效后，甲方以及其繼承人不得向乙方主張享有該地的使用權及地上建筑物的所有使用權。
七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解除，所簽訂的補充和修改與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方復印身份證一份給乙方留存。
甲 方： 乙 方：
繼承人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：
公 證 人： 身份證：
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
轉讓方(即承包方、流出方，以下簡稱甲方)：
1、農(nóng)村集體：
戶代表數(shù)： 戶
2、負責人： 職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方(即受讓方、流入方，以下簡稱乙方)：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產(chǎn)權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途
荒山荒地名稱： (小地名)。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積： 畝(大寫)
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
詳細四至界限見本合同附件1的附圖。
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間
以轉讓方式承包，承包期 年，從 年 月 日起至 年 月日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計 元，共 畝，應支付承包費合計 元（大寫： ）。承包費每年支付一次，一次支付 元，每年承包費必須于 月 日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的
用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行 林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(二)甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
(三)乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經(jīng)營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、
占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(四)乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持 林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：
六、違約責任
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金 元（大寫： ）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。
變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方、 、 各執(zhí)一份，本村民委員會
備存一份。
轉讓方（蓋章）： 受讓方（簽名）：
負責人（簽名）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：（蓋章） 鑒證人簽名：
年 月 日
工會集體合同書篇十六
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第八章合同的履行與監(jiān)督。
第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應向職工(代表)大會報告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)所依據(jù)的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;。
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時;。
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
工會集體合同書篇十七
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
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第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。共2頁,當前第1頁12公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為________年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
_________工會主席（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
________年____月____日。
________年____月____日共2頁,當前第2頁12。
返
工會集體合同書篇十八
第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、cpi(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加%，職工平均工資比上年度增加%;。
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加%或持平;。
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降%，職工平均工資比上年度減少%;。
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費元(生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。
第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;。
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;。
工會集體合同書篇十九
根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方同意就_________代理的多種品牌布藝的集體采購事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方的權利和義務。
1.?甲方參加乙方產(chǎn)品的集體采購，嚴格遵守采購流程，并嚴格對價格等敏感問題進行保密。
2.?甲方必須申請集采號碼，憑集采號碼享受優(yōu)惠價格。
3.?甲方應嚴格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。
4.?甲方配合乙方到現(xiàn)場丈量尺寸。
5.?甲方選定布號，校對尺寸，并予以書面確定或簽字蓋章。
二、乙方的權利和義務。
1.?乙方自愿為甲方組織的集體采購提供優(yōu)質的產(chǎn)品以及相關配套服務，并為集體采購提供最優(yōu)惠的價格。
2.?乙方自愿保證做到在甲方組織集體采購期間保證對門市的零售價必須高于本次集體采購的_______%-_______%（乙方的特殊客戶除外）。否則，甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償甲方繳納定金成員____元人民幣。
3.?甲方確定貨號后，乙方需在____個工作日內(nèi)通知甲方是否有貨，并確定到貨時間。
三、本次集采優(yōu)惠政策（只針對參加集采的樣本有效）。
（一）?買以下品牌的起定量為____m以上均可達到以下折扣：
1.?西sati布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
2.?德國ado布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
3.?法國casamance布藝的從優(yōu)折扣為____折起（含發(fā)票）。
4.?_____carole布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
（二）購買國產(chǎn)布藝價格從____元/m起。
國產(chǎn)布藝品種繁多，價格極具優(yōu)勢，適合工程用布。
（三）凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
（四）?特價____元/m的布藝不送禮品。
四、付款方式。
1.甲.乙雙方簽定合同之日起二日內(nèi)交付總貨款的____%，合同自首付款到帳后生效。
2.方在所訂貨品全部到貨并安裝完畢當日付清全款。
3.數(shù)額達到____萬元以上者，首付款為____%。
4.特價貨品須一次付清。
5.貨品訂單作為合同的附件使用。
五、保修。
窗簾軌道及窗簾桿保修____年，維修____年。
六、其他。
有本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如不能協(xié)商解決，交由有關部門_____解決。
甲方：乙方：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
日期：日期：
工會集體合同書篇二十
甲方：_______________________(出租人)。
乙方：_______________________(承租人)。
雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《民法典》及國家、當?shù)卣畬Ψ课葑赓U的有關規(guī)定，就租賃房屋一事達成以下協(xié)議。
第一部分房屋概況。
第1條甲方保證向乙方出租的房屋系_________(本人/共有)擁有完全所有權和使用權。(如果房屋是共有，則還應增加：已經(jīng)共有人同意，附書面同意聲明。如果是委托租賃，應有房屋所有權人與受托人的委托協(xié)議書)。
第2條房屋法律概況房屋所有權證書登記人：_________。
身份證號碼：_________。
房屋所有權證書編號：_________。
土地使用權證書編號：_________。
房屋所有權證書上登記的房屋建筑面積：_________。
房屋的使用面積：_________。
房屋的附屬建筑物和歸房屋所有權人使用的設施：_________。
第3條出租房屋概況。
(包括從落地址、名稱、用途、間數(shù)、建筑面積、使用面積、地面、墻壁質量、家具設備等)。
第二部分租賃期限。
第4條房屋租賃期限：_________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。遇以下情況應順延：
1.發(fā)生不可抗力事由的;。
2.甲方非正常原因逾期交付房屋的;。
3.非乙方原因致使房屋無法居住的;。
4.經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面更改的。
第三部分租金條款。
第5條租金每月_________幣_________元(大寫：_________整)。
第6條租金按_________(月/季/半年/年)支付;自本合同生效之日起_________日內(nèi)，乙方應支付給甲方_________元(_________幣)的租金;以后應在每_________(月/季/半年/年)最后一個月的_________日前付清下一_________(月/季/半年/年)的租金。(也可以約定以月、年等支付租金日期)
第7條租金支付地點：_________.
第8條租金支付方式：_________(現(xiàn)金、支票、匯票、轉帳等)。
第9條甲方收取租金時應提供合法有效的發(fā)票，否則乙方有權拒絕支付租金。
第四部分保證金和其他相關費用。
第10條為保證乙方按照合同履行義務，甲、乙雙方約定甲方交付該房屋時，乙方應向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為_________個月的租金，即(_________幣)_________元。保證金收取后，甲方應向乙方開具收款憑證。
第11條當乙方違反合同約定未繳納租金或者其他費用時甲方有權利從保證金中扣取。乙方應補足保證金。如果乙方經(jīng)甲方通知后_________日內(nèi)未補足的話，則甲方可以單方解約，并追究乙方相應的違約責任。
第12條租賃關系終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約定由乙方承擔的費用外，剩余部分無息歸還乙方。
第13條房屋在租賃期間產(chǎn)生的稅收由_________方承擔，不因本租賃合同無效、撤銷、變更而變動，除非雙方對此達成書面變更協(xié)議。
第14條租賃期間，乙方因正常生活之需要的煤氣費、水電費、電話費、有線電視費、網(wǎng)絡使用費等由_________方承擔;環(huán)境衛(wèi)生費、治安費、物業(yè)管理費用等每月每平方米共計_________幣_________元由_________承擔。
第15條租賃期間，房屋的使用權歸乙方，包括甲方有所有權或獨立使用權的房屋外墻、屋頂、地下空間、及房屋的附屬配套設施(如自行車位、汽車車位)等。
第五部分免租裝修。
第16條_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為免租裝修期，在此期間由_________方負責對房屋進行裝修，裝修費用由_________方承擔，甲方在此間期間免收乙方的租金。
第17條裝修期間的水費、電費、電話費、物業(yè)管理費等費用由_________方負擔。
第六部分房屋變更與設立他項權利。
第18條租賃期間，甲方如將房產(chǎn)所有權轉移給第三方，應提前_________個月書面通知乙方，乙方有以同等價格的優(yōu)先購買權。房產(chǎn)所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利和承擔原甲方的義務，甲方不再承擔本合同約定的權利與義務。
第19條租賃期內(nèi)，乙方將該房屋部分或全部轉租給他人，必須事先征得甲方的書面同意。但同一間居住房屋，不得分割轉租。乙方轉租該房屋應與接受轉租方訂立書面的轉租合同。因轉租帶來的額外收益歸_________方所有。
第20條租賃期內(nèi)，乙方將該房屋轉讓給他人承租或與他人承租的房屋進行交換，必須事先征得甲方書面同意。轉讓或交換后，該房屋承租權的受讓人或交換人應與甲方簽訂租賃主體變更合同并繼續(xù)履行本合同。
第21條租賃期間，甲方欲對房屋設立抵押權，須提前_________個月書面告知乙方，乙方有權決定是否繼續(xù)承租。如乙方在_________日內(nèi)無異議或不作為，則視為認可甲方的行為。如乙方作出決定終止本合同，則租賃關系自終止本合同通知書到達甲方的次日起計算。
甲方?jīng)]有按以上約定告知乙方，乙方有隨時單方面解除本合同的權力，并追究甲方違約責任。
第22條甲方設立其它他項權利，_________(可以/不可以)不征得乙方同意，但應提前_________個月書面告知乙方。
第七部分房屋修繕。
第23條租賃期間，_________方應負責房屋的正常維修，或委托_________方代行維修，維修費由_________方承擔。甲方應保證房屋能滿足乙方正常使用和居住之需要。
租賃期間，甲方對房屋及其附著設施每隔_________(月/年)檢查、修繕一次，乙方應予積極協(xié)助，不得阻撓施工。
第24條租賃期間，如房屋發(fā)生非因乙方原因造成的自然損壞，或人為損壞，或屋面漏水等，影響乙方正常居住生活事由的，甲方應在接到乙方通知之日起_________天內(nèi)予以修繕，超過_________天，乙方有權自行修繕。
對房屋進行的修繕費用，乙方可以抵消租金或向甲方索還，并可追究甲方違約責任。
第25條租賃期間，如房屋有傾倒危險，或其它嚴重妨礙乙方正常居住的，或威脅到乙方的生命財產(chǎn)安全的，甲方應在接到乙方的通知后立即進行修繕或暫時補救，如果甲方對此怠慢，或不予以理睬，或采取維修保養(yǎng)措施不力，乙方可以退租或代甲方修繕。
第26條租賃期間，房屋內(nèi)原有的家電、家具等附屬設施、設備的維修由_________方負責，維修費用由_________方負擔。
第27條因乙方管理使用不善造成房屋及其屋內(nèi)原有的家電、家具等附屬設施、設備的損失和維修費用，由乙方承擔責任并賠償損失。
第28條租賃期間，防火安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門規(guī)定并承擔全部責任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第29條乙方返還該房屋應當符合正常使用后的狀態(tài)。返還時，應經(jīng)甲方驗收認可，并相互結清各自應當承擔的費用。
第八部分保險責任。
第30條在租賃期限內(nèi)，_________方負責購買租賃房屋的保險，_________方負責購買租賃物內(nèi)乙方的財產(chǎn)及其它必要的保險(包括責任險)若_________各方未購買上述保險，由此而產(chǎn)生的所有賠償及責任由_________方承擔。
第九部分甲方權利與義務。
第31條甲方保證如實向乙方解釋和說明房屋情況和周邊概況，應包括房屋權屬、房屋維修次數(shù)、物業(yè)管理、治安、環(huán)境等，及如實回答乙方的相關咨詢，否則視為欺詐行為。
第32條甲方如未按本合同規(guī)定時間向乙方提供租賃房屋，每日向乙方償付違約金_________幣_________元，累計不超過_________個月的租金。
第33條租賃期間，如甲方確需收回房屋自住，必須提前_________個月書面通知乙方。解除合同后，甲方應支付違約金，違約金以剩余租期內(nèi)應交租金總額的_________%計算。
第34條租賃期間，如有政府或經(jīng)正常合法程序審批的拆遷行為，則按照國家拆遷條例和當?shù)氐牟疬w有關規(guī)定執(zhí)行。
第35條乙方經(jīng)甲方許可在租用房屋內(nèi)進行裝修，如果因甲方原因致使乙方在合同期限內(nèi)搬出房屋，則甲方除承擔違約責任外，還應折價裝修費用一次性支付給乙方。
折價裝修費用由雙方協(xié)商，協(xié)商不一致，按照當?shù)乜h級以上人民政府對拆遷房屋的裝修費用的補償?shù)臉藴蕡?zhí)行。
第十部分乙方權利與義務。
第36條乙方按本合同約定交付租金，甲方如無正當理由拒收，乙方不負遲延交租的責任。
第37條租賃期間，如乙方需要退房，必須提前_________個月書面通知甲方。雙方協(xié)商一致解除合同，乙方應付給甲方違約金，違約金以剩余租期內(nèi)應交租金總額的_________%計算。
第38條租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意改變房屋的結構及用途，故意或過失造成租用房屋和設備的毀損，應負責恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失。乙方如需裝修墻、安裝窗和防盜門等，須事先征得甲方同意，如需要經(jīng)政府審批的，則應經(jīng)有關部門批準方能施工。
第39條乙方在房屋內(nèi)的裝修及安裝的設備、物品，在合同期滿搬出時可一次折價轉讓給甲方;雙方如無法達成協(xié)議，則乙方應自合同期滿之日起_________天內(nèi)自行拆除，恢復至房屋原狀。超過_________天，甲方有權無償保留或自行拆除，拆除費用由乙方在合理數(shù)額內(nèi)承擔。
第40條根據(jù)本合同約定提前終止合同或合同期滿，乙方應在收到甲方正式書面通知之日起_________天內(nèi)搬出全部設備、物件，但雙方另有協(xié)商除外。如乙方短期內(nèi)另找房屋確實有困難或另有其它特殊情況，則甲方應允許乙方延期30天，但乙方應按本合同約定的租金一次性交清租金。搬遷后_________日內(nèi)房屋里如仍有余物，如雙方無約定，視為乙方放棄所有權，由甲方處理。
第41條租賃期滿或合同解除，如乙方逾期不搬遷，乙方應賠償甲方因此所受的經(jīng)濟損失。
第42條租賃期滿，乙方需續(xù)租，應提前_________天書面通知甲方，甲方自收到書面通知之日起_________天內(nèi)應提出異議或與乙方協(xié)商續(xù)約;如在接到乙方書面通知之日起_________天內(nèi)甲方不予以書面答復，則視為默認同意乙方續(xù)租，本合同自動延長_________年，自_________天期滿次日起計。
第43條租賃期滿，乙方在同等租金下有優(yōu)先承租權。
第十一部分不可抗力和例外。
第44條不可抗力意指不能預見、不能避免且不能克服的客觀自然情況。
第45條因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議約定的有關義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后_________日內(nèi)將情況告之對方，并提供有關部門的證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，一方或雙方應當繼續(xù)履行合同。
第46條不可抗力影響如持續(xù)_________個月以上，任一方均有權單方面終止合同。
第47條合同履行期間，如非因乙方原因，房屋發(fā)生漏水、倒塌，或房屋被認為危房，或其它原因致使乙方無法正常居住生活的，在甲方維護或修繕完畢之前，甲方應減免這段日期的租金。
第48條因不可抗力致使本合同無法履行，本合同則自然終止，甲方應在本合同終止之日起_________天內(nèi)返還乙方多支付的租金，其它有關問題按國家相關規(guī)定處理。
第十二部分通知。
第49條依照本協(xié)議要求任何一方發(fā)出的通知或其它聯(lián)系應以_________文書寫，通知可以專人遞交，或以掛號信件、或以公認的快遞服務或圖文傳真發(fā)送到另一方。通知視為有效送達的日期應按下述方法確定：
1.專人遞交的通知在專人交到之日視為送達;。
2.以圖文傳真發(fā)送的通知在成功傳送和接收日后的第1個工作日視為送達。
第十三部分爭議解決。
第50條本合同歸_________國法律、法規(guī)管轄。
第51條甲、乙雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，雙方同意選擇下列第_________種方式解決：
1.提交_________仲裁委員會仲裁;。
2.依法向房屋所在地法院人民法院起訴。
第十四部分合同生效。
第52條本協(xié)議自_________日起生效，本合同另有約定或法律、行政法規(guī)有規(guī)定的，則從其約定或規(guī)定。
第53條_________方應按國家規(guī)定辦理房屋租賃證、房屋租賃備案登記、治安許可證等國家規(guī)定應辦理的各項手續(xù)。如果_________方在本協(xié)議雙方簽字之日起_________天內(nèi)，仍然沒有辦理上述手續(xù)，則_________方有權解除本合同。
第54條由代理人代為簽訂本合同并辦理相關事宜的，該代理人應向對方出示授權委托書并應和對方應在授權委托書的授權范圍內(nèi)確定本合同具體條款，代理人超越代理權或代理權終止后的代理行為，未經(jīng)委托方書面追認的，對委托方不發(fā)生法律效力。
第十五部分違約責任。
第55條任何一方未履行本協(xié)議約定的任何一項條款均被視為違約。
第56條任何一方在收到對方的具體說明違約情況的書面通知后，應在_________日內(nèi)對此確認或提出書面異議或補充說明。如果在_________日內(nèi)不予以書面回答，則視為其接受書面通知所述內(nèi)容。在此情形下，甲乙雙方應對此問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，按本協(xié)議爭議條款解決。違約方應承擔因自己的違約行為而給守約方造成的經(jīng)濟損失。
第十六部分索賠。
第57條如果因甲方非正當原因致使本合同無法履行，甲方應返回乙方已經(jīng)交付的租金及乙方基于信賴而先期投入的各類費用，包括但不限于乙方交付的中介費用、乙方的來回搬遷費用、乙方已經(jīng)支付和雖未支付但將要產(chǎn)生的裝修費用、乙方為正常居住生活需要而添加的固定設備安裝費用(如：有線電視安裝費、電話安裝費、電器安裝費用、電線電表安裝費、中央空調(diào)通道安裝費、煤氣管道安裝費、網(wǎng)絡安裝費、暖氣安裝費等)。
第58條如果因甲方非正當原因致使合同無法履行，甲方應在合同不能履行之日起_________天內(nèi)一次性支付給乙方補償金_________幣_________元(大寫：_________)作為對乙方的間接損失補償。
第59條如果因乙方非正當原因致使合同無法履行，乙方應在合同無效之日起_________天內(nèi)一次性支付給甲方補償金_________幣_________元(大寫：_________)作為對甲方的間接損失補償，否則，甲方有權暫時扣留乙方已經(jīng)交付的租金。乙方基于信賴而先期投入的各類費用甲方不予以補償。
第60條乙方逾期支付應支付租金，自逾期之日起每日按應交付租金的_________%向甲方支付違約金，但違約金累計不超過_________個月的租金。乙方如拖欠租金達_________天以上，甲方有權收回房屋并追究乙方違約責任。
第61條甲方不按合同約定交付房屋給乙方，自逾期之日起每日向乙方支付違約金_________幣_________元，但違約金累計不超過_________個月的租金。甲方逾期交付房屋超過_________天，乙方有權單方面解除合同并追究甲方責任。
第62條如果雙方在履行本合同中產(chǎn)生糾紛無法協(xié)商一致解決的，則違約方應承擔守約方為維護自己權益支出的包括但不限于差旅費、訴訟費、取證費、律師費等費用。
第十七部分保證。
第63條由_________作為乙方的保證人，保證乙方按照此合同履行義務。此保證為_________(一般保證/連帶保證)保證人的權利義務見附件。
第十八部分其他。
第64條本協(xié)議一式_________份，甲、乙雙方各存_________份，稅務部門_________份，房屋租賃管理部門_________份，均具有同等法律效力。
第65條雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
第66條因所租賃房屋本身及其附屬物質量量問題造成第三人損害的由甲方承擔責任，乙方不承擔責任，但乙方對第三人之損害有過錯的除外。
第67條本合同自雙方簽字后第_________日生效。雙方約定，自合同生效之日起_________日內(nèi)，按規(guī)定共同向房屋所在地街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理中心辦理登記備案，領取房屋租賃合同登記備案證明。因甲方逾期未會同乙方辦理登記備案影響乙方辦理居住登記的，乙方可按規(guī)定單獨辦理租賃信息記載。
第68條本合同經(jīng)登記備案后，凡變更、終止本合同的，雙方應按規(guī)定及時向原受理機構辦理變更、終止登記備案手續(xù)。因甲方未會同乙方辦理登記備案或變更、終止登記備案的，所引起的法律糾紛，由甲方承擔一切責任。
第69條本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與協(xié)議具有同等效力。如補充規(guī)定與本合同有條款不一致，則以補充規(guī)定為準。
第70條本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
特別告知。
一、簽訂合同前，租賃雙方應相互交驗有關身份證明及房屋權屬證明。
二、接受他人委托代理出租房屋的，應在簽訂本合同前出示委托人開具的授權委托書或出租代理合同，向承租方明示代理權限。
三、租賃雙方應共同查驗房屋內(nèi)的設施、設備，填寫《房屋附屬設施、設備清單》并簽字蓋章。
四、合同內(nèi)的空格部分可由租賃雙方根據(jù)實際情況約定填寫。
五、本合同簽訂之日起30日內(nèi)租賃雙方應按規(guī)定到房屋所在地的區(qū)縣國土資源和房屋管理局或其委托的機構辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。
六、租賃關系由房地產(chǎn)經(jīng)紀機構居間或代理的，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構和房地產(chǎn)經(jīng)紀持證人員應在落款內(nèi)簽字、蓋章，并注明經(jīng)紀資格證書編號。
甲方簽字：_________(出租人)乙方簽字：_________(承租人)。
住址：_________住址：_________。
身份證件號碼：_________身份證件號碼：_________。
電話：_________電話：_________。
時間：_________時間：_________。
工會集體合同書篇二十一
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則。
第三十三條本合同應在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為年。
第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：工會方首席代表：
年月日年月日。
工會集體合同書篇二十二
________縣________鄉(xiāng)________村_______組(以下簡稱甲方)
________縣________鄉(xiāng)________村_______村民(以下簡稱乙方)
為了發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，培育和合理使用林木資源，加快國土綠化，發(fā)揮森林蓄水保土、調(diào)節(jié)氣候、改善環(huán)境和提供林產(chǎn)品的作用，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。
第一條承包內(nèi)容、面積和地點。
甲方將座落在__________的林地(山地)_____畝，發(fā)包給乙方植樹和管理，四界是：南至__________，北至__________，西至__________，東至__________。
第二條承包期限
承包期為_____年，從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
第三條林木收益分配
1、承包林地內(nèi)原有林木，成材林木(成材林木的標準，按林業(yè)主管部門的規(guī)定確定)實行______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。
2、承包期內(nèi)乙方新植樹木，成材林木實行______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。
3、對原有林木的修枝材、腳材，按______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。由乙方承擔修枝勞務。承包期內(nèi)新植林木的'修枝材、腳材，歸乙方所有。乙方修枝要嚴格按照林業(yè)部門的有關技術規(guī)定執(zhí)行。
第四條種植密度、采伐與納稅
1、承包期間，乙方必須保證承包林地范圍內(nèi)，每畝植樹不少于______株，樹苗由乙方自備(或由甲方提供)。
2、在承包期內(nèi)，甲、乙雙方均不得擅自采伐樹木。如一方需要采伐時，應由雙方向有關主管部門提出申請，經(jīng)批準發(fā)給采伐許可證后，按批準采伐的方式(如擇伐、間伐或漸伐)進行采伐。對采伐后的空地，實行誰采伐誰補種的原則，由采伐方在采伐當年或次年完成更新造林。更新造林的面積和株數(shù)，必須大于采伐的面積和株數(shù)，并做到包栽包活。甲方如將應由自己補種的樹木委托給乙方補種的，應向乙方支付勞務費，費用由雙方議定。
3、采伐稅實行誰采伐誰負擔，應納稅方應在國家規(guī)定的時間內(nèi)向稅務部門納稅。
第五條雙方的義務
1、承包期間，乙方負責山林樹木的管理防護。乙方應做到“三有”，即有專人護林，有房屋崗棚，有護林器械。
2、乙方不得在林地野外用火，不得自行或準許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、采砂、采土和進行其它毀林行為。
3、乙方必須切實做好護林防火工作，消除火災隱患。一旦發(fā)生火災，乙方除積極采取滅火措施外，應及時向甲方報告。
4、上級發(fā)放用于造林、育林的扶持資金、物資或貸款，甲方必須及時、合理分配給乙方。
5、承包期內(nèi)的林木治蟲費用，由甲方承擔______%，乙方承擔______%。
第六條獎懲
1、承包期內(nèi)，如果林木被盜伐，乙方未發(fā)現(xiàn)或未抓住盜伐人的，被盜伐一株，乙方應向甲方賠償人民幣______元。如乙方發(fā)現(xiàn)或抓住偷樹人的，應交給甲方處理，按所盜伐樹木對盜伐人作價罰款______倍，罰款全部(或部分)獎給乙方，被盜伐的樹木歸甲方所有。甲、乙雙方未經(jīng)批準擅自砍伐樹木的，砍伐一株，罰款______元給對方。
2、甲方如克扣上級發(fā)放用于造林、育林的資金、物資和貸款，除應如數(shù)補齊外，還應向乙方償付相當于其價值的______%的違約金。
3、如因乙方的責任造成火災，對于燒毀樹木，應視乙方責任的大小，決定其應付賠償?shù)臄?shù)額。
第七條不可抗力如遇不可抗力的自然災害，造成乙方承包林地內(nèi)林木的損失，經(jīng)調(diào)查證實后，對損失部分林木雙方均不負責。
第八條本合同自承包起算之日起生效，至承包期滿失效。
承包期滿后雙方如愿意繼續(xù)承包，應重新訂立合同。在承包期內(nèi)，承包戶主如去世，其家庭成員有承包繼承權。
本合同不因甲方代表人的變更而變更。合同執(zhí)行期間，任何一方不得擅自變更或解除合同;合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應由甲、乙雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份;合同副本一式______份，送鄉(xiāng)政府、村委會、(如經(jīng)公證或鑒證，還應送公證或鑒證機關)各留存______份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
工會集體合同書篇二十三
第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。
第八章勞動用工。
第二十四條企業(yè)招錄職工：
工會集體合同書篇一
出租方(以下簡稱甲方)：
承租方(以下簡稱乙方)：
根據(jù)國家有關法律法規(guī)，甲乙雙方在自愿、平等、互利的基礎上，經(jīng)協(xié)商一致，就倉庫租賃事項，訂立本合同，雙方共同遵守。
一、租賃標的。
1、房屋類型：倉庫(磚混結構)。
2、位置：
3、建筑面積：平方米。
二、租賃用途。
1、乙方租賃該房屋作為生產(chǎn)車間倉庫使用。
2、乙方因生產(chǎn)需要房屋進行必要的改動和裝修，必須經(jīng)甲方的同意后，方可進行。
三、租賃期限。
1、該房屋租賃期為年，自至止。
2、租賃期滿，甲方有權收回全部出租房，乙方應如期交還。乙方若要求續(xù)租，須在本租賃合同期滿二個月內(nèi)，向甲方提出書面意向，在租金相等的情況下，乙方有優(yōu)先權。
四、租金。
1、該房屋的月租金為元，年租金為元整。
2、先支付租金后使用，每次支付半年的租金。即元整。
3、乙方不能按約定支付租金，甲方有權收回房屋。
五、雙方的權利和責任。
1、租賃期內(nèi)，甲方應承擔房屋所有勸應承擔的費用，如土地租金、房產(chǎn)稅等。
2、租賃期內(nèi)，甲方承擔房屋的正常維修費用，并保證水、電(總容量為)暢通，供乙方使用。
3、租賃期內(nèi)，甲方不得干涉乙方的生產(chǎn)經(jīng)營。
4、乙方必須按約定及時支付房租。
5、乙方不得利用租賃房從事違法活動。
6、租賃期內(nèi)，乙方自行承擔水、電費(含的增容費用，每月為1320元)等正常經(jīng)營性費用。
六、其他約不定期事項。
1、因地震、戰(zhàn)爭、水災等不可抗力原因使合同無法履行時，可提前終止合同，甲方應退還乙方預收的房租。
2、租賃期內(nèi)，因政府或上級主管部門要求對房屋拆遷時，則合同終止。拆遷賠償按照誰投入誰收益的原則，分配相關部門給予的賠償費。甲方退還乙方的房租。
3、租賃期未到，除不可搞力外，任何一方不得單方解除合同。如乙方在租賃未到期前單方面解除合同，預付給甲方未用完的房租甲方不予退還。如預付的房租以用完，按年租金的30%支付給甲方作為違約金。
如甲方在租賃未到期關單方面解除合同。除退還給乙方已付未用完的房租外，乙方為出租房進行的裝修、設備搬運費、安全費、搬運期間的停產(chǎn)損失都由甲方承擔給予賠償，同時按年租金的30%支付給乙方作為違約金。
七、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，任何一方有權從所在地法院起訴。
八、本合同一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方代表簽字蓋章后生效。
甲方(蓋章)：乙方(蓋章)：
代表簽字：代表簽字：
簽約日期：簽約日期：
工會集體合同書篇二
第一條為了建立企業(yè)內(nèi)部協(xié)調(diào)、穩(wěn)定的勞動關系，規(guī)范企業(yè)與工會行為，維護雙方合法權益，增加相互合作和企業(yè)凝聚力，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、有關法規(guī)，由縣煙草公司（以下簡稱局）與縣總工會（以下簡稱工會），雙方代表平等協(xié)商達成協(xié)議而簽訂本合同。
第二條本合同遵循：合法的原則，平等的原則，權利義務相對等的原則，兼顧國家、企業(yè)、職工利益的原則，維護正常生產(chǎn)、工作秩序的原則。
第三條本合同有關勞動用工、勞動報酬、勞動工時、勞動保險、勞動保護、職工培訓、職工福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的待遇的條款，應不低于國家和地方法律、法規(guī)的有關規(guī)定。
第四條本合同是雙方在企業(yè)發(fā)展、科學管理、民主管理，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系等方面應遵守的行為規(guī)范和共同準則。
第二章企業(yè)用工。
第五條可以適當調(diào)整勞動力分布結構，改善勞動組織，采取多種形式的用工制度。待崗的職工需要培訓，使其盡快達到上崗條件。第六條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作時間。
第七條職工的工作時間應按國家有關規(guī)定實現(xiàn)每周不超過小時工作制度。
第四章休息、休息、休假。
第八條國家法律規(guī)定的休息日，應當安排職工休假，婚假、產(chǎn)假、探親假等應按國家法規(guī)執(zhí)行。年休假可以根據(jù)生產(chǎn)和工作情況有組織的安排休假。
第五章勞動報酬。
第九條在勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益增長的前提下，職工收入的增長原則不低于局公布的平均職工工資指數(shù)。
第六章勞動保險。
第十條根據(jù)國家和地方法律規(guī)定，參加養(yǎng)老、待業(yè)等社會保險。廠行政應給職工互助補充保險基金組織提供資助，金額視經(jīng)濟效益協(xié)商確定。
第十一條對因工負傷、死亡的，應按有關勞動保險政策規(guī)定，為其支付費用并給其予應享受的待遇。
第七章勞動保護。
第十二條負責加強和改善勞動安全技術工作和勞動保護條件，特殊工種及女職工的特殊保護工作，防止人身事故發(fā)生，預防并減少職業(yè)病危害。
第十三條根據(jù)工種崗位需要，按期給職工配發(fā)勞動保護用品，冬夏季節(jié)采取防寒保暖，防暑降溫措施。
第十四條發(fā)生職工因工傷亡事故，應及時通過工會備案，工會應參加調(diào)查并提出處理意見和建議。
第十五條工會支持并監(jiān)督廠行政加強勞動保護管理。當發(fā)生嚴重有損職工身體健康或人身安全的情況時，工會有權采取措施維護職工的身心健康和人身安全。
第八章職工培訓。
第十六條負責制定職工教育規(guī)劃和年度實施計劃，搞好職業(yè)培訓工作，并納入廠發(fā)展規(guī)劃中，同時布置，同時實施，同時檢查評比。教育發(fā)展規(guī)劃應提交職代會討論審議，接受監(jiān)督。
第十七條實行“先培訓、后上崗”制度，職工必須參加廠安排的各類教育培訓，遵守廠制定的各項教育制度。廠對關鍵崗位實行崗位合格證制度，凡考試不合格的'按有關規(guī)定實行試崗、待崗。
第十八條應依據(jù)上級有關規(guī)定為職工提供集體福利設施。
第十九條要加強對離退休職工的管理水平，按規(guī)定每年提取離退休人員專項管理費，幫助離退休職工解決實際困難。
第二十條每年應將福利基金提取的總數(shù)及安排、使用情況向工會通報，并提交職工代表大會審議。
第九章紀律與獎懲。
第二十一條按照國務院《企業(yè)職工獎懲條例》等有關文件和分局有關獎懲規(guī)定，制定本勞動紀律與獎懲制度，并以此為依據(jù)決定對職工進行獎懲。獎懲制度的制定有工會參加并經(jīng)廠職代會審議通過后實施。
第二十二條對于違反企業(yè)規(guī)章制度造成一定后果的職工，可分別不同情節(jié)給予批評教育或經(jīng)濟賠償，情節(jié)嚴重的可以辭退、除名、直至追究法律責任。對職工進行行政處分時，須事先征求同級工會組織意見，聽取被處分人申辯，然后由行政作出決定，工會認為處理不適當?shù)目梢蕴岢霎愖h，與行政協(xié)商解決。
第十章雙方的權利與義務。
第二十三條權利和義務。
第二十四條在重大決策的制定、研究各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度、生活福利等重大問題，應與工會組織及時溝通、磋商，并提請職工代表大會審議通過。
第十一章合同的期限、變更與監(jiān)督檢查。
第二十五條本合同有效期為三年。合同期滿前一個月雙方平等協(xié)商簽訂新合同，新合同簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。新合同的生效日期與前合同的終止日期吻合。
工會集體合同書篇三
公司甲、乙雙方就乙方所有的________________工廠的轉讓事項達成以下協(xié)議，供雙方共同遵守：
第一條轉讓標的：乙方所有坐落_____________市________________路________________號廠房連同基地，全部生產(chǎn)設備及原料、半成品、制成品，其數(shù)目暫以乙方________年________月________日庫存清單所載名稱、數(shù)量為準。
第二條本件讓售價及計算方法：
1.廠房場地、生產(chǎn)設備原料、半成品、制成品細目，總折價為人民幣________________萬元整。
2.上列原料，經(jīng)盤點如有增減變化數(shù)量，則依乙方原料進料成本價格計算：半成品如有超過或不足的，則視加工程度，在50%以內(nèi)的，按原料成本價格計算;逾50%的，依成品市面批發(fā)價計算;成品如有超過或不足之數(shù)，依成品市面批發(fā)價格計算，由雙方以現(xiàn)金給付或補足。
3.生產(chǎn)設備如有短缺、滅失的，得依乙方帳面所列設備殘值計算，由甲方于尾款中予以扣除。
4.乙方應收未收款約計________________萬元，除在本年10月份以前的帳款由乙方自理外，________________月份起的帳款均由九折計算由甲方承受，至交割后所有發(fā)生一切的損失，乙方不負任何責任。乙方并負責通知各廠商，并于甲方收受帳款給予一切必要的協(xié)助。
第三條付款方法：
1.前條在第一項的價格，于本協(xié)議成立同時，甲方交付乙方人民幣________________萬元，余款________________萬元，在原料、成品、廠房房地、生產(chǎn)設備點交清楚同時，一次付清。
2.前條第四項應收款的價格，甲方應于交收后給付乙方折凈數(shù)的半數(shù);其余數(shù)由甲方開立一個日期的支票交付乙方。
第四條交收日期及地點：雙方定于________月________日為交收日期。定于________________市________________路________________號廠房現(xiàn)場為交接地點。
第五條特約事項：
1.交收之日，雙方均須派代表兩人以上，負責辦理。
2.本件交收以前，所有乙方對外所欠一切務或其他糾紛，概由乙方負責理清，與甲方無涉。
3.本件交收以前，所有積欠一切稅捐及水費、電費、瓦斯、電話費用等概由乙方負擔。
4.廠房場地移轉，除土地增值稅由乙方負擔，其余契稅、代書費及其他費用概由甲方負擔。
5.乙方現(xiàn)有雇用的職工，除甲方同意留用外，其余均應由乙方負責遣散。
工會集體合同書篇四
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
【您正瀏覽的文章由(第一·范·文網(wǎng))整理，版權歸原作者、原出處所有?！俊?BR> 第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
·集體合同的意義·什么是集體合同·集體合同爭議的處理·集體合同的期限。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
共2頁,當前第1頁12。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
法定代表人（簽字）：_________。
共2頁,當前第2頁12。
工會集體合同書篇五
本集體勞動合同(合同)由“_________公司”，一家中華人民共和國法律組成和存在的中外合資企業(yè)，其法定地址位于中華人民共和國_________(下稱“公司”)與“_________公司工會”，一個根據(jù)中華人民共和國法律組建和存在的工會，其辦公地點位于中華人民共和國_________(下稱“工會”，并與公司合稱“雙方”)，于_________年_________月_________日在中華人民共和國_________簽訂。
前言。
(一)根據(jù)_________和_________于_________年_________月_________日簽訂的合資合同(下稱“合資合同”)和公司董事會通過的決議，公司應與工會簽訂集體勞動合同以明確公司職工雇傭的條款和條件，并規(guī)定公司應與職工個人簽訂個人勞動合同。其形式基本如本合同附件a。
(二)合同系雙方根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和其他有關法律和法規(guī)，為促進公司發(fā)展，調(diào)動職工積極性，正確處理公司與職工的關系，本著平等互利原則，通過平等和友好協(xié)商簽訂。
(三)公司應根據(jù)有關規(guī)定尊重工會維護和代表職工利益的權力，在研究決定有關工資、福利、安全生產(chǎn)以及勞動保險等涉及職工切身利益的規(guī)章制度時應聽取工會的意見。公司工會負責人有權列席有關討論公司的發(fā)展規(guī)劃、生產(chǎn)經(jīng)營活動及與職工利益有關的問題的董事會會議，反映職工的意見和要求。
(四)工會應協(xié)助公司搞好生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，協(xié)助公司合理使用各項基金，教育職工認真履行個人勞動合同中載明的義務，配合公司組織開展合理化建議、技術革新，促進公司提高經(jīng)濟效益。
第一條定義。
(一)“雇員”系指由公司雇用的取酬人員，但不包括合資合同第46條所述少數(shù)擔任總經(jīng)理、副總經(jīng)理和部門經(jīng)理的外籍高級管理人員和中方高級管理人員。
(二)“主管人員”指任何在“公司”總經(jīng)理領導下行使主管職能的任何雇員。
第二條職責。
(一)公司與員工的共同義務。
雇員應勤奮地履行其職責并努力促進公司的業(yè)務，公司應就雇員的勞動向其付酬，并促進雇員福利及努力改善雇員的文化生活。
(二)雇員的具體職責和義務。
1.每個雇員的責任將按照公司的需要由董事會和總經(jīng)理隨時代表公司予以確定。
2.每個雇員必須按照其主管人員指示盡最大的努力認真執(zhí)行任務，與主管人員和同事合作，遵守本合同、個人勞動合同以及公司頒布的工作規(guī)章的規(guī)定。
3.所有雇員必須遵守以下各項：
(1)小心操作交給他們的設備和工具;。
(2)堅守工作崗位，上班時不與其它雇員隨便來往;。
(4)受公司雇用期間，除經(jīng)公司批準，不得受雇于公司以外的其它雇主;。
(5)避免有損公司聲望、名譽或業(yè)務的行為;。
(6)未經(jīng)同意，不得為個人目的取用公司的金錢或財產(chǎn)。
4.鼓勵雇員提出改進公司經(jīng)營的意見和方法，其中包括，但不限于，生產(chǎn)、安全、工作環(huán)境、產(chǎn)品質量和效率方面的意見和方法，提出值得受獎勵的意見或方法的雇員將按公司有關規(guī)定給予適當獎金或獎勵。
5.除經(jīng)公司管理部門明確授權，雇員無權亦未被授權為公司或代表公司達成任何交易或訂立合同或作出其它行為。
(三)公司的具體職責。
1.公司將尊重雇員的人格和個性，并在可能的情況下，為其安排與其能力相適應的任務。公司將建立職業(yè)培訓制度，有計劃地對員工進行職業(yè)培訓。
2.公司鼓勵管理部門、主管人員和雇員之間的和睦關系，并適時頒發(fā)公司業(yè)務有秩序進行所必須的工作守則。
3.公司按本合同第五條和與雇員個人簽訂的個人勞動合同所述發(fā)給雇員基本工資和提供補助。
4.公司應按《合資法實施條例》第九十九條規(guī)定，積極支持工會工作，為工會組織提供必要的辦公室和辦公設備。公司每月按企業(yè)職工(包括外籍高級管理人員)實際工資總額的百分之二(2%)撥交工會經(jīng)費，該筆金額應作為公司開支。工會可以按中華全國總工會的規(guī)定《工會經(jīng)費管理辦法》使用工會經(jīng)費。
5.公司將為雇員提供良好的工作條件，改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒所、交通條件，并提供其他與公司經(jīng)濟狀況相適應的福利待遇。
(四)工會的具體職責。
公司工會是職工利益的代表，它的基本任務是：依法維護職工的民主權力和物質利益;協(xié)助公司安排和合理使用職工獎勵及福利基金;組織職工學習政治、業(yè)務、科學和技術知識，開展文藝、體育活動;教育職工遵守勞動紀律，努力完成公司的各項經(jīng)濟任務。
第三條雇用手續(xù)。
(一)公司作為中外合資企業(yè)，根據(jù)有關法律享有企業(yè)自主權，有權依法雇用和解雇其職工。在錄用職工時，除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。
(二)公司董事會有權根據(jù)公司經(jīng)營需要自行決定公司招聘雇員的標準和人數(shù)。
(三)公司招聘計劃和實施情況應向工會通報。
(三)公司雇員成為公司正式雇員前應合格完成六個月的試用期。
(五)公司將與雇員簽定個人勞動合同，個人勞動合同格式附后作為本合同的附件a。
(六)職工簽定個人勞動合同前，公司和工會應指導雇員明確個人勞動合同載明權利、義務及違約責任。工會有權監(jiān)督個人勞動合同的執(zhí)行情況。
(七)從_________轉入_________的職工，其在_________的工齡應視為在_________的工齡。
第四條工作時間、節(jié)假日。
(一)工作時間。
1.公司董事會決定基本工作周，以適應全部生產(chǎn)能力。
2.雇員正常工作時間每天八小時(不包括用餐和休息時間)，平均每周工作不超過四十四小時。
3.公司可隨時更改雇員的工作日程，包括改動雇員工作日的起始和結束時間。由于工作需要，經(jīng)以工會和員工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時;在特殊情況下每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。適用法律許可者除外。
4.公司應嚴格控制雇員加班時間，盡可能避免或減少加班情況。
5.夏季高溫時期和其他特殊情況，為保障雇員健康，工會可建議公司減少工作時間。
6.雇員必須按公司工作規(guī)章規(guī)定的程序報告每天出勤情況。任何雇員由于個人原因擬遲到、早退或缺勤需事先取得主管人員的同意。遇有緊急情況不可能事先批準，雇員應盡快報告緊急情況的性質和未能提早報告的原因，但最遲應在復工時立即報告。
(二)節(jié)、假日。
雇員每年享有下列法定節(jié)、假日(在條件允許的情況下，公司可適當增加節(jié)、假日休息天數(shù))：元旦(一月一日)_________一天;國際勞動節(jié)(五月一日)_________一天;國慶節(jié)(十月一日)_________二天;春節(jié)_________三天;法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。
(三)有薪假期。
1.受公司連續(xù)雇用滿一年的職工每年有十二天有薪假期。公司對有貢獻的的職工可適當增加休假天數(shù)。
2.經(jīng)公司批準，假期可分一次或多次享用。
(四)特殊性質的事假按有關規(guī)定辦理。
(五)病假按公司有關規(guī)定執(zhí)行。
(六)婚假、產(chǎn)假按中華人民共和國有關婚姻法和計劃生育政策規(guī)定執(zhí)行。
(七)喪假按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行。家有喪事的雇員應立即報告其部門主管。
(八)探親假。
1.按中華人民共和國現(xiàn)行辦法執(zhí)行;但是享受探親假當年應不再享有年度休假。
2.有資格依適用法規(guī)享受探親假之雇員可由公司自行決定，并事先取得總經(jīng)理批準后享用探親假。
第五條工資、補助和各項基金。
(一)公司有權根據(jù)有關法律和公司的利益和需要，決定雇員工資、獎金和各項補貼的分配制度，在經(jīng)濟效益提高的前提下并考慮消費、物價上漲的因素，應增加雇員工資。公司制訂和修改上述分配制度時應聽取工會的意見。
(二)董事會根據(jù)資格決定中方高級管理人員的工資和福利。
(三)雇員有資格享受公司規(guī)定的工資、津貼、獎金和福利，以及適用法律規(guī)定的其他補助。
(四)公司將根據(jù)董事會制訂的方針，按雇員的工作表現(xiàn)和對生產(chǎn)的貢獻以及公司的效益，決定是否發(fā)給獎金及獎金數(shù)額。
(五)公司依法支付加班工資。對正常工作日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之一百五十(150%)支付加班費。對在公休日加班的雇員，公司按雇員小時工資的百分之二百(200%)支付加班費。對在節(jié)假日加班的雇員，公司按雇員小時工資之百分之三百(300%)支付加班費。如果雇員因未在正常工作時間認真自覺履行其工作任務而需加班，公司不發(fā)給任何加班費。
(六)公司應支付法律規(guī)定的任何其它金額，包括病假工資和節(jié)假日工資。
(七)支付雇員的工資、獎金和津貼以及任何其他付費應由公司直接支付給雇員本人，上述支付如涉及個人收入調(diào)節(jié)稅、所得稅和其它稅賦或費用，該稅賦或費用應根據(jù)中國有關法律由有關雇員本人負擔并由公司扣繳。
(八)如果公司臨時停產(chǎn)，停產(chǎn)期間公司應向雇員支付停產(chǎn)期工資，金額相當于雇員平均工資的百分之七十(70%)。如果停產(chǎn)超過一個公歷月，公司應決定采取相應措施，包括本合同8.2款預期的措施。
(九)除第(五)款規(guī)定的費用外，公司將對下列費用負責：
1.每一上班雇員的午餐費;。
2.每一雇員工作服的費用;。
3.本合同第七條第(五)款規(guī)定的雇員責任保險費用;。
4.按董事會批準的“公司獎勵制度”，從職工獎勵和福利基金中提取的獎金和福利費用;。
5.按本合同第六條第(一)款1.項，付給雇員的款項。
(十)公司依照_________規(guī)定，按比例提取各項費用和基金;。
3.按月提取相當于中方職工實發(fā)工資總額百分之二十(20%)的中方職工養(yǎng)老儲備金;。
5.按中方職工人數(shù)，按每人每月元的標準向_________市財政局交納中方職工糧、油、燃料、副食、文教衛(wèi)生和其他各項價格補貼費。公司評為產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)后，除按照規(guī)定支付職工工資，提取中方職工勞動保險、醫(yī)療、福利費用和住房補貼以外，不再上繳國家對中方職工的各項補貼。
6.根據(jù)《_________》，公司和職工個人每月應交存工資總額10%作為中方職工住房公積金。
7.其它符合規(guī)定的費用基金。
(十一)公司應按有關法律、法規(guī)的規(guī)定使用上述費用和基金，并定期向工會通報使用情況。
第六條獎勵、獎金和補助。
(一)公司對雇員的出色工作，長期、忠誠的服務，對公司有益的行動和建議，給予表揚和嘉獎或給予公司認為合適的獎勵，這類獎勵可以用獎金辦法頒發(fā)。
(二)對下述特別情況，將發(fā)給下述特別補助：
1.雇員結婚：人民幣_________元;。
2.雇員第一次生育：人民幣_________元;。
3.雇員由于長期生病被解雇：人民幣_________元。
4.雇員父母亡故：人民幣_________元。
(三)公司可因以下任何理由發(fā)給雇員獎金：
1.在達到生產(chǎn)目標、完成工作任務或增加生產(chǎn)效力方面取得杰出成就;。
2.模范執(zhí)行公司工作規(guī)章;。
3.生產(chǎn)、技術的創(chuàng)造發(fā)明或改進生產(chǎn)方法和技術;。
4.對改進公司經(jīng)營管理或工作環(huán)境作出貢獻;。
5.提出有用的建議，并因此防止意外發(fā)生和/或防止公司遭受損失。
6.其他應予物質獎勵的模范行為。
獎金和其它獎勵可由公司直接支付給雇員本人。
第七條勞動保護和勞動保險。
(一)公司應遵守適用于合資企業(yè)的中國政府關于勞動保護、勞動保險的法規(guī)，以保證安全文明生產(chǎn)，不斷改善勞動條件。公司對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。公司和工會有責任教育雇員遵守公司有關安全生產(chǎn)的規(guī)章制度和操作規(guī)程，組織雇員接受安全技術培訓。從事特種作業(yè)的員工必須經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格。
(二)雇員每年體檢一次，費用由公司負擔。身處有害環(huán)境的雇員可視情況增加體檢次數(shù)。
(三)雇員應遵守中國有關的安全法規(guī)，以及隨時由公司頒布的安全規(guī)則。公司在引進、推廣新技術、新設備時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施并對職工進行培訓后方可投入使用。
(四)員工對公司管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。
(五)如雇員因工業(yè)事故死亡或受傷，或嚴重職業(yè)中毒和發(fā)生其它引起傷害的職業(yè)事故，公司應按照國務院一九九一年頒布的《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》及時向公司的主管部門和當?shù)貏趧尤耸虏块T及工會組織報告，并接受他們的調(diào)查和處理。
(六)公司負責購買全體雇員的責任保險。
(七)公司負責向職工提供勞保用品并制定勞保用品發(fā)放細則，此類細則應足以在任何氣候和工作條件下對工人進行保護。
(八)公司將執(zhí)行中國政府有關合資職工的退休政策實行養(yǎng)老保險制度。在遵守上述規(guī)定的前提下，公司可另行制定其認為適當?shù)耐诵蒺B(yǎng)老政策和制度。
第八條處罰和解雇。
(一)解雇試用期內(nèi)的雇員。
試用期內(nèi)任何一方有權提前7天書面通知對方終止合同。
(二)因故解雇和其它處罰。
1.公司解雇其正式雇員時，應提前三十天發(fā)給正式雇員和工會書面通知。公司對于違反公司各項規(guī)章制度，違反勞動紀律，造成一定后果的職工，可分別情況給予批評、削減基本工資或停職等處分，情節(jié)嚴重，屢教不改的可以開除。
2.上述批評指公司要求雇員作出書面道歉及公司指示雇員今后如何改進的情況。削減基本工資指公司要求雇員作出書面道歉，并對其第一次違章扣取其每月工資的百分之三十(30%)。但是，每一計薪期間因違章削減工資金額不能超過該計薪期間所發(fā)工資額的百分之六十(60%)。停職指雇員停薪停職，為期不超過七(7)天。
(三)由于傷害或疾病原因引起的解雇。
1.公司制定公司有關病假的規(guī)定和制度;員工患病或非因公負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作的。
2.對屬于下列情況，公司不會按第八條(二)款規(guī)定解雇雇員：
(1)員工患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的;。
(2)員工患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(3)女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的;。
(4)國家法律或政策禁止解除本合同。
(四)通知和備案。
公司解雇雇員時應提前一個月通知工會和被解雇雇員，并報公司主管部門和公司所在地勞動人事部門備案。
(五)解雇費。
如果公司在集體勞動合同有效期內(nèi)根據(jù)第八條(二)款和第八條(三)款1.解雇雇員或雇員個人勞動合同期滿后公司未予續(xù)約，被解雇的雇員可根據(jù)其受公司雇用時間，每工作滿一年可領取一個月的公司平均工資，工作滿十年的雇員自第十一年起，每滿一年領取一個半月的公司平均工資。雇員由于長期生病和因生產(chǎn)技術條件變化被解雇可酌情加發(fā)給雇員三至六個月實得工資。對開除的雇員不發(fā)給解雇費。
(六)由于公司違法引起的解雇。
因公司嚴重違反合同侵害雇員合法權益，雇員提出辭職時，公司需按規(guī)定支付解雇費。
(七)工會代表。
對于公司雇員的解雇、辭退或懲罰，須征求工會意見，有關雇員或就有關問題向公司陳述其立場。工會如果認為不合理，有權提出反對。工會可以派代表與代表董事會的管理部門磋商，尋求解決的辦法，但管理部門有作出終局決定的最終權利。如有爭議按第十二條(二)款執(zhí)行。
(八)被解雇的雇員。
不管任何原因被公司解雇的雇員應立即向公司歸還所有公司擁有的或公司有所有權的文件、設備和其它財產(chǎn)。
第九條辭職。
(一)一般性辭職。
在第八條(二)款規(guī)定的前提下，要求辭職或退休的雇員在取得工會同意后，必須在建議的辭職日的三十(30)天前通知公司。具體說明有理由辭職的特別情況，對這類辭職的請求，公司不得無理拒絕。辭職雇員無權獲得解雇費。
(二)受過特別培訓雇員的辭職。
盡管有第八條(一)的規(guī)定，任何參加過公司出資培訓的公司雇員，如在受訓結束起五(5)年內(nèi)從公司辭職，需向公司償付培訓費用，其金額按公司有關制度執(zhí)行，辭職雇員無權獲得解雇費。
第十條保密、不競爭。
(一)雇員同意對獲披露的有關公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的生產(chǎn)管理過程和技術、推銷或財務資料，及公司或公司任何關聯(lián)商業(yè)實體的客戶、產(chǎn)品、程序、業(yè)務和服務資料嚴格保密，未經(jīng)公司同意，不以任何方式將其披露給公司內(nèi)外任何人士，亦不將其用以與公司進行競爭或用作雇員履行本合同規(guī)定職責和義務以外的其它用途。
(二)公司與雇員個人勞動合同終止時，雇員應把其占有的全部公司圖紙、藍圖、備忘錄、客戶名錄、配方、財務報表或促銷資料歸還公司。
第十一條發(fā)明。
本合同有效期內(nèi)，雇員因其工作而作出任何工藝產(chǎn)品或配方方面的發(fā)明(“發(fā)明”)，該等發(fā)明應是公司的專有財產(chǎn)，雇員應立即將其披露給公司，并采取必要步驟(包括簽署文件)，使公司擁有這些發(fā)明的產(chǎn)權和所有權。盡管有該規(guī)定，對雇員在工作時間外，在未使用或參考公司設施、機密資料或材料情況作出的任何發(fā)明而獲得的全部專利，雇員應有權保留所有權。
第十二條監(jiān)督檢查和爭議的解決。
(一)監(jiān)督檢查。
為保障勞動合同的全面執(zhí)行，公司和工會將根據(jù)人數(shù)對等原則組成勞動合同監(jiān)督小組，監(jiān)督合同的執(zhí)行情況。勞動合同每年檢查一次，檢查結果以書面報告形式提交雙方代表。雙方亦可應一方要求，不定期召開聯(lián)席會議，通報和協(xié)商有關公司和職工利益的重大事宜。
(二)勞動糾紛。
公司內(nèi)部出現(xiàn)的勞動糾紛應先由公司勞動爭議調(diào)解委員會協(xié)商解決。如果不能協(xié)商解決，一方或雙方都可請_________市勞動部門仲裁，如果有一方對仲裁結果不同意，該方可向_________市人民法院起訴。
第十三條臨時性人員的聘用。
(一)臨時性人員的定義，指聘用期不超過一年，公司臨時聘用的人員。
(二)聘用程序，公司聘用臨時性人員由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論同意，由總經(jīng)理決定后，簽發(fā)聘書。
(三)聘用臨時性人員的工資和福利待遇需由總經(jīng)理和副總經(jīng)理討論決定。
(四)聘用臨時性人員需執(zhí)行《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》。
第十四條合同的解釋。
解釋和執(zhí)行本勞動合同時，雙方需參照《中華人民共和國勞動法》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》、《中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定實施辦法》、《中華人民共和國國務院關于鼓勵外商投資的規(guī)定》、合資企業(yè)合同和其它有關條例。
第十五條生效和期限。
(一)在本合同簽署后，雙方應立即將本合同報_________市勞動部門和公司主管部門備案。本合同自雙方簽署日起生效。
(二)本合同有效期為_________年，于_________年_____月______日到期。合同期滿，如雙方無異議，本合同自行延長_____年。
(三)本合同內(nèi)容如與中國政府的規(guī)定有抵觸，須按政府規(guī)定及時修改。修改后的合同同本合同構成同一文件。本合同只能由雙方書面予以修正。
第十六條適用法律。
本合同未盡事宜將參照中國政府有關法律和規(guī)定執(zhí)行。
第十七條本合同雙方已促使各自正式授權代表于上述日期簽訂本合同，特此證明。
工會集體合同書篇六
本合同由北京有限公司(以下簡稱公司)與北京有限公司工會(以下簡稱工會)簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工(以下稱簡職工)整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。
公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。
工會主席或其代表依法列席公司董事會會議(包括預備會議)。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。
在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。
工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度(工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法)的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20%的福利費用和7.5%的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10%的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。
公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議;當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”(同時設計、同時施工、同時投產(chǎn))。
工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。
公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。
在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。
每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。
工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。
工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分;也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償;情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。
公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。
就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。
必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。
雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。
新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。
經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。
修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。
未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。
工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條本合同自簽字之日起生效。
北京有限公司。
總經(jīng)理。
副總經(jīng)理。
北京有限公司工會。
主席。
副主席。
工會集體合同書篇七
乙方：____________全體搬運工(附名單、身份證復印件)。
1根據(jù)有關規(guī)定經(jīng)協(xié)商甲、乙雙方共同簽訂本協(xié)議共同執(zhí)行。
日止。
3工作任務:。
3.1甲方安排乙方在搬運工崗位，從事該崗位職責范圍內(nèi)的工作;。
3.2乙方的崗位、職責及工作質量要求，按照甲方的有關規(guī)定執(zhí)行;。
3.3乙方應完成工作任務，執(zhí)行安全規(guī)程，遵守勞動紀律和職業(yè)道德;。
3.4因甲方生產(chǎn)(工作)情況發(fā)生變化或乙方不能勝任崗位時，乙方應服從甲方的工作安排和調(diào)配。
4勞動報酬：甲方實行計件工資制，按多勞多得的原則辦理。
乙方的勞動報酬，
計件總額不足____________萬時，按人民幣____________元/月大寫：____________萬圓，予以發(fā)放;超出____________萬時，按實際總額發(fā)放。
其它各種福利、津貼均含在當月的勞動報酬中，不再另行計發(fā)。
5勞動紀律：
5.1乙方應嚴格遵守國家各項法律規(guī)定。
各項規(guī)定和要求。
同時，愛護甲方財物，維護甲方利益服從甲方的領導、管理和教育。
5.2乙方違反勞動紀律甲方可對其進行批評教育直至按有關規(guī)定給予必要的紀律處分或解聘。
5.3甲、乙雙方出現(xiàn)問題，由乙方?jīng)}代表同甲方協(xié)商解決。
若乙方無視協(xié)議，聚眾滋事，帶頭者將處以處罰;參與者將處以處罰。
6協(xié)議的終止、變更、續(xù)簽和解除:。
6.1本協(xié)議期限屆滿時即終止由于生產(chǎn)、工作需要在雙方同意條件下可續(xù)簽協(xié)議并應提前____________個月辦理續(xù)簽協(xié)議手續(xù)。
6.2經(jīng)雙方協(xié)商同意可以變更協(xié)議有關內(nèi)容并辦理協(xié)議變更手續(xù)。
6.3甲方可以根據(jù)國家有關規(guī)定和生產(chǎn)經(jīng)營狀況解除本協(xié)議。
6.4具有下列情況之一甲方可以解除本協(xié)議：
6.4.1乙方故意破壞公司形象，惡意影響企業(yè)的正常營運，甲方有權單方面終止本協(xié)議。
6.4.2乙方員工因工負傷，由甲方給予免費治療，乙方負擔其基本工資。
醫(yī)療終結時，由縣以上醫(yī)院出具“醫(yī)療證明書”，經(jīng)企業(yè)所在地勞務鑒定。
委員會鑒定，確認為不能從事原崗位工作的，退回原藉，企業(yè)按規(guī)定發(fā)給因工致殘撫恤費。
6.5具有下列情況之一乙方可以解除本協(xié)議:。
6.5.1經(jīng)國家有關部門確認生產(chǎn)安全、衛(wèi)生條件惡劣、嚴重危害職工身體健康企業(yè)又不加以改善的;6.5.2甲方違反勞動協(xié)議或法律、行政法規(guī)侵害乙方合法權益的。
6.6任何一方提前解除協(xié)議均應提前15日通知對方。
7任何一方違反本協(xié)議規(guī)定給對方成經(jīng)濟損失應視其后果和責任大小按有關規(guī)定予以賠償。
8協(xié)議如有未盡事宜，凡屬國家有規(guī)定的，按有關規(guī)定執(zhí)行;凡屬國家沒有規(guī)定的，甲、乙雙方可協(xié)商修訂、補充。
9本協(xié)議雙方簽字即生效。
協(xié)議一式貳份，甲、乙雙方各持一份具有同等法律效力。
甲方：___________________年_______月_______日。
乙方：___________________年_______月_______日。
附件：乙方全體員工名單及身份證復印件。
工會集體合同書篇八
本著合作雙贏原則，甲乙雙方友好協(xié)商，現(xiàn)甲方將裝配車間流水線三條線承包給乙方負責。
1，甲方每月將下一個月的生產(chǎn)任務書面通知乙方，乙方認可后簽字，簽字后乙方必須按期保質保量完成生產(chǎn)任務。
2，甲方如不能提供足夠生產(chǎn)任務或生產(chǎn)用配件導致乙方工人不能達到保底工資（20xx元/月），不夠部分由甲方承擔。每月不少于9萬臺。
3，乙方如不能按期保質保量完成生產(chǎn)任務，由此產(chǎn)生的一切費用由乙方負責。每月最低保證完成九萬臺。
4，甲方提供乙方工人的免費住宿，水電由乙方自理，甲方提供食堂，就餐費用由乙方自理。
5，工人的生產(chǎn)工資由甲方支付，工資延一個月支付。（如，六月份工資，八月10日支付），承包費三個月結清一次，合同期滿付清。承包費按生產(chǎn)單價的20%計算。
6，在承包期間，乙方工人一切事故、傷亡或其他事宜由乙方負責，甲方盡量幫助乙方處理。
7，合同期滿前雙方必須提前兩個月通知對方是否續(xù)約，乙方有優(yōu)先權續(xù)約。
甲方：永康市****有限公司。
乙方：
20xx年10月4日。
工會集體合同書篇九
第二十七條企業(yè)違反規(guī)定的、或合同約定的條款，應依法承擔法律責任；造成損失的，還應承擔相應的經(jīng)濟賠償責任。法律法規(guī)以外的損失，向上級主管領導、部門報告，請求上級處理。
第二十八條工會不是集體合同的主體，不承擔集體合同規(guī)定的經(jīng)濟、物資責任。工會違反本合同應承擔道義上的責任，職工違反本合同應承擔一定范圍內(nèi)的責任。
第十三章附則。
第二十九條本合同經(jīng)職代會審議通過并經(jīng)雙方法人代表簽字。
第三十條本合同簽字后，雙方各持一份，并于七日內(nèi)將合同文本及全部附件一式三份報送勞動主管部門、分局行政和分局工會。
第三十一條本合同自上報上級勞動主管部門、分局行政、分局工會的十五天內(nèi)如未提出異議，即行生效。生效后雙方應及時向全體職工公布并認真履行，任何一方不得違約，保證合同的權威性、法規(guī)性、嚴肅性。
工會集體合同書篇十
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章?總則。
第一條?根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條?工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條?本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動_____、_____、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條?公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會_____或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章?職工聘用。
第五條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條?公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條?公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條?因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章?工作日制度。
第九條?公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條?公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條?在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條?公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章?工資和津貼。
第十三條?公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條?工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條?公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
第五章?職工福利。
第十六條?公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條?公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條?公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章?勞動_____。
第十九條?公司根據(jù)中國勞動_____條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動_____制度，支付職工勞動_____費用，并努力擴大_____險種。
第二十條?職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條?職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條?公司實行養(yǎng)老_____制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條?工會協(xié)助公司做好各項勞動_____工作。
第七章?_____。
第二十四條?公司執(zhí)行政府有關_____的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條?工會支持公司_____管理，配合公司檢查、監(jiān)督_____情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條?公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條?公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的_____措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條?公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條?每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條?公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條?公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條?公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章?教育與培訓。
第三十三條?公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條?工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，_____職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章?紀律與獎懲。
第三十五條?公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條?公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條?公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條?各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章?合作與聯(lián)系。
第三十九條?雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。
公司正、副總經(jīng)理和工會正、副_____每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。
對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條?公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。
工會正、副_____或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。
雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第十一章?監(jiān)督檢查和_____。
第四十二條?為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。
本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條?雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的_____程序辦理。
第十二章?期限和變更。
第四十四條?本合同有效期為3年。
合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條?本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條?公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條?本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條?本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。
本合同中、英文本均具有同等效力。
本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
第四十九條?本合同自簽字之日起生效。
_________有限公司（蓋章）：________。
法定代表人（簽字）：_______________。
____________年________月_________日。
_________工會_____（簽字）：________。
____________年________月_________日。
工會集體合同書篇十一
甲方(企業(yè))名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
乙方(企業(yè)工會)名稱：
住所：
法定代表人(委托代理人)：
聯(lián)系電話：
四川省勞動和社會保障廳。
印制。
四川省總工會。
本合同由???????企業(yè)工會(以下簡稱乙方)代表全體職工與?????????企業(yè)(以下簡稱甲方)簽訂。
第一章總則。
第一條為建立和諧穩(wěn)定的勞動關系，依法維護職工和甲方的合法權益，促進甲方持續(xù)穩(wěn)定協(xié)調(diào)發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》，《中華人民共和國工會法》，《中華人民共和國勞動合同法》，《四川省集體合同條例》，《集體合同規(guī)定》等法律，法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲，乙雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。
第二條本合同是甲，乙雙方代表根據(jù)法律，法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬，工作時間，休息休假，勞動安全衛(wèi)生，保險福利等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。
第三條本合同對甲，乙雙方和全體職工具有約束力。甲方與職工個人簽訂的勞動合同中勞動報酬和勞動條件等標準不得低于本合同規(guī)定的標準。
第四條甲方尊重并支持乙方依法開展工作，聽取乙方對生產(chǎn)經(jīng)營和涉及職工切身利益問題的意見及建議，與乙方協(xié)商處理涉及職工切身利益的重大問題，保障職工的合法權益。
第五條乙方尊重并支持甲方依法進行生產(chǎn)經(jīng)營和管理，依法代表和維護職工合法權益，教育職工遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度，愛崗敬業(yè)，努力工作，圓滿完成甲方各項工作任務。
第二章勞動合同。
第六條甲方與職工建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
第七條甲方與職工訂立，解除，變更，終止勞動合同必須遵守國家法律，法規(guī)的相關規(guī)定。
第八條乙方幫助和指導職工在合法，公平，平等自愿，協(xié)商一致，誠實信用的原則下與甲方簽訂勞動合同，并監(jiān)督勞動合同的履行。
第九條甲方新招用職工，其試用期限應執(zhí)行《中華人民共和國勞動合同法》的相關規(guī)定。
第三章勞動報酬。
第十條甲方以貨幣形式及時足額支付職工工資，不得拖欠。
第十一條甲方支付給職工的工資不得低于當?shù)卣嫉淖畹凸べY標準。
第十二條甲方依法安排職工在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人小時工資標準的150%支付職工工資;安排職工在休息日工作且不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資標準的200%支付職工工資;安排職工在法定休假日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的職工本人日或小時工資的300%支付職工工資。
第十三條職工依法享受年休假，探親假，婚假，喪假期間，甲方應當按照有關規(guī)定或者勞動合同的約定支付工資。職工在法定工作時間內(nèi)依法參加社會活動期間，甲方應視同其提供了正常勞動而支付工資。
第十四條甲方在經(jīng)濟效益增長的同時，保證職工收入的相應增長。
第四章休息休假。
第十五條甲方依法實行每日工作時間八小時，平均每周工作時間四十小時的工時制度。因生產(chǎn)特點，工作性質不能實行標準工時制度的工種和崗位，經(jīng)勞動行政部門審批，可實行綜合計算工時工作制和不定時工作制。
第十六條甲方確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與乙方和職工協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，最長不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
第十七條職工在勞動合同期內(nèi)享有國家規(guī)定以及甲方安排的各項休息，休假權利。
第五章勞動安全衛(wèi)生。
第十八條甲方嚴格執(zhí)行國家，四川省有關勞動安全衛(wèi)生的法律，法規(guī)，建立完善的勞動安全衛(wèi)生制度。
第十九條甲方必須為職工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品。
第二十條甲方應對職工進行安全衛(wèi)生教育，保證職工具備必要的安全生產(chǎn)知識，掌握本崗位安全生產(chǎn)操作技能。
第二十一條甲方在生產(chǎn)過程中，必須嚴格遵守安全生產(chǎn)技術規(guī)范。
第二十二條職工對甲方管理人員違章指揮，強令冒險作業(yè)，有權拒絕執(zhí)行;對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評，檢舉和控告。
第六章社會保險和福利。
第二十三條甲方按照國家和四川省有關規(guī)定為職工參加基本養(yǎng)老保險，基本醫(yī)療保險，工傷保險，失業(yè)保險和生育保險。
第二十四條甲方根據(jù)經(jīng)濟效益狀況為職工建立補充保險。
第二十五條甲方按有關規(guī)定提取和使用福利費，每年向職代會報告當年福利費使用情況。
第二十六條甲方應當創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高職工的福利待遇。
第七章職業(yè)技能培訓。
第二十七條甲方應按照有關規(guī)定，根據(jù)甲方實際情況，建立健全職業(yè)培訓規(guī)章制度，規(guī)范對職工的職業(yè)技能培訓工作。
第八章女職工和未成年工特殊保護。
第二十八條甲方不得在女職工懷孕期，產(chǎn)期，哺乳期降低其基本工資或者解除勞動合同。
第二十九條甲方禁止安排女職工從事礦山井下，國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動。
第三十條甲方不得安排未成年工從事國家規(guī)定的禁忌勞動。
第九章裁員。
第三十一條甲方出現(xiàn)《勞動合同法》第四十一條規(guī)定情形，確需裁減人員的，應當提前三十日向乙方或者全體職工說明情況，聽取乙方或者職工的意見，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。
第三十二條甲方裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應當通知被裁減人員，并在同等條件下優(yōu)先錄用被裁減人員。
第十章獎懲。
第三十三條甲方按照國家，四川省以及甲方依法制定的規(guī)章制度的規(guī)定，對職工進行精神和物質獎勵。
第三十四條甲方對職工進行處分時，應事先征求乙方意見，乙方認為不適當?shù)?，有權提出意見?BR> 第三十五條本合同期限為年，自年月日至年月日止。
第十二章變更，解除集體合同的程序。
第三十六條甲，乙雙方協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。
第三十七條有下列情形之一的，可以變更和解除本合同：
(一)因甲方被兼并，解散，破產(chǎn)等原因，致使本合同無法履行;。
(二)因不可抗力等原因致使本合同無法履行或部分無法履行的;。
(三)本合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的;。
(四)法律，法規(guī)，規(guī)章規(guī)定的其他情形。
第十三章履行集體合同發(fā)生爭議時的協(xié)商處理辦法。
第三十八條因履行本合同發(fā)生爭議，甲，乙雙方協(xié)商解決不成的，可以依照法定程序向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。
第三十九條因一方過錯不履行或者不完全履行本合同的，過錯方應當繼續(xù)履行本合同并承擔相應的違約責任。
第十五章附則。
第四十條本合同自簽訂之日起十日內(nèi)報送勞動行政部門審查，勞動行政部門自收到本合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，本合同即行生效。
第四十一條本合同未盡事宜，按照國家和四川省有關法律，法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。
甲方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
乙方：(蓋章)。
法定代表人或。
(委托代理人)：(簽名)。
工會集體合同書篇十二
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。
公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。
雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的。
規(guī)章制度。
均應符合本合同的原則并應有工會代表參加聽取工會意見取得工會合作。
工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行。
遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度努力完成生產(chǎn)、工作任務促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。
公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。
長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。
嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。
公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年3月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。
董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。
公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。
公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。
其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。
公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。
工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
第二十一條職工一般每年應進行體檢一次，女工及有毒有害工種應按規(guī)定定期進行專項體檢。
第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。
公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。
公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。
公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。
工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。
公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。
工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。
公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。
公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十五條公司有權制定勞動紀律與獎懲制度。
公司有權依據(jù)勞動紀律與獎懲制度決定對職工進行獎勵或懲罰。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。
對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。
開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。
工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。
因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。
公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
工會集體合同書篇十三
為了發(fā)展地方經(jīng)濟，合理利用土地資源，并明確甲乙雙方權利義務，保護雙方合法權益，根據(jù)有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方當事人秉著誠實、自愿、等價有償?shù)脑瓌t，訂立本協(xié)議：
一、轉讓土地的詳細情況：
甲方將承包經(jīng)營的______市______縣______鎮(zhèn)______村______畝土地(詳細情況如下表)的使用權轉讓給乙方建立駕校及綜合利用：
1、轉讓土地所有權的詳細情況。
總面積：______畝，其中：田：______畝，土：______畝;地塊共數(shù)：______塊。
二、轉讓期限。
本協(xié)議項下的土地使用權轉讓期限為______年。從______年______月______日至______年______月______日。
三、轉讓金標準。
乙方按每畝______土地______元支付轉讓費用，一次性付清，按期限的租金共計______元，大寫______。
四、土地用途。
地下資源：乙方經(jīng)相關部門批準后開發(fā)、利用。
五、相關稅費繳納。
政府及相關部門的相關稅費由乙方負責;村社相關費用按村社每年規(guī)定的標準，乙方須按時繳納。
六、其他事項聲明。
在轉讓期內(nèi)，甲方不得隨意收回土地使用權;未經(jīng)甲方同意，不得將本協(xié)議項下的土地使用權轉租或許可任何第三人使用。轉讓期限屆滿后，在同等條件下，乙方享有優(yōu)先承租權。如遇政府征收或征用，補償款由甲方所有，甲方退還乙方剩余轉讓期限租金。轉讓期間承租人死亡或者成為無行為能力人，或者被相關部門取消使用資格，合同終止，由甲方收回土地使用權，租金作為甲方恢復整改費用，不予退還。
七、違約責任。
甲、乙雙方任何乙方不履行本協(xié)議下的任一義務，均構成違約，應承擔違約責任，即應向對方賠償其違約行為造成的一切損失。
1、爭議的解決。
甲、乙雙方如果履行和解除本協(xié)議發(fā)生爭議時，應首先通過友好協(xié)商解決;若雙方在30天內(nèi)未能協(xié)商一致的情況下，任何一方均有權向人民法院提起上訴。
3、本協(xié)議由雙方簽字、蓋章，并經(jīng)所在村社同意蓋章之日生效;。
4、本合同一式______份，具有同等法律效力，甲、乙雙方各執(zhí)一份，其余報有關部門備案核查。
村社意見(蓋章)：_________。
甲方代表：__________________。
乙方代表：__________________。
日期：______年______月______日
工會集體合同書篇十四
第十七條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂勞動安全衛(wèi)生專項集體合同。嚴格執(zhí)行國家有關勞動安全衛(wèi)生的法規(guī)和標準，加強和改善作業(yè)場所的勞動安全技術和工業(yè)衛(wèi)生條件，做好特種作業(yè)人員的勞動保護工作，按規(guī)定發(fā)放特殊工種崗位津貼和勞動防護用品。
第十八條企業(yè)依據(jù)《企業(yè)職工勞動安全衛(wèi)生教育管理制度規(guī)定》對職工進行安全教育，組織特種作業(yè)人員的培訓、復審，保證持證上崗。
第十九條依據(jù)勞動保護有關規(guī)定，企業(yè)應每年定期對噪音、粉塵、照明度等有損職工身體健康的設備及環(huán)境進行監(jiān)測和改造，并逐步向行業(yè)標準靠攏，防止職業(yè)病發(fā)生。
第二十條企業(yè)職工發(fā)生工傷事故及其他不安全事故，應及時通知工會，并依照《企業(yè)職工傷亡事故報告和處理規(guī)定》處理，工會應參與調(diào)查處理。
工會集體合同書篇十五
承包方：民勤縣三雷鎮(zhèn)三陶村四社 周生忠 （以下簡稱乙方）
根據(jù)《中華人民共和國農(nóng)村土地承包法》、《中華人民共和國合同法》及其相關法律法規(guī)和政策規(guī)定，甲、乙雙方本著平等、自愿、有償?shù)脑瓌t，簽訂本合同，供雙方共同信守。
一、土地的面積、位置
甲方受泉水村第八生產(chǎn)合作社18戶聯(lián)戶村民委托（委托書附后）經(jīng)泉水村民委員會同意，報蘇武鄉(xiāng)人民政府批準將位于民湖路13公里總干渠東泉水村委會所屬泉水八社18戶聯(lián)戶經(jīng)營的東荒地200畝，依法流轉給乙方使用。
土地范圍：東起沙丘西沿，西至總干渠東邊路東沿，南至五社荒地界線，北至總干防洪渠南岸（后附圖）。
二、土地用途及流轉形式
1．土地用途為種植業(yè)和林果業(yè)。
2．流轉形式：承包經(jīng)營。承包范圍內(nèi)現(xiàn)有機井及水電線路等附著物一并移交乙方使用、維護（清單附后）。
三、土地的流轉經(jīng)營期限
該地流轉經(jīng)營期限為20年，自2015年4月1日起至2033年4月1日止。
四、土地的流轉費標準及金額
該宗土地流轉費每年每畝200元，合計每年流轉費金額4萬元，20年 1
共計金額80萬元。
五、土地流轉費支付方式及時間
乙方負責將土地流轉費分三次支付給甲方，第一次于合同簽定時一次性付清前五年的流轉費20萬元；第二次于2018年12月31日前一次性付清第二個五年的流轉費20萬元；剩余十年的流轉費于2023年12月31日前一次性付清。
六、甲乙雙方的權利和義務
（一）甲方的權利和義務
1．依法擁有土地的所有權。承包到期后，甲方有權收回乙方的土地經(jīng)營權。
2．有權監(jiān)督乙方仿照流轉合同約定的用途合理利用土地。
3．按照合同約定時收取土地流轉費。在合同有效期內(nèi)，如遇政策性調(diào)整，甲乙雙方可共同商量解決，但必須充分考慮由此對乙方造成的損失，并予以賠償。
4．維護乙方的土地承包經(jīng)營權，不得單方面解除流轉合同，不得干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
5．甲方應當保障乙方正常生產(chǎn)所必須的水權配置和通路條件。
6．甲方按合同簽訂時的現(xiàn)有狀態(tài)無償向乙方提供機井、取水設施設備、供水渠道、供電設施設備及取水、供電手續(xù)。
7．經(jīng)營過程中，若發(fā)生土地權屬地界糾紛及當?shù)厝罕姼蓴_、阻撓、破壞等情況，甲方應及時出面，按時化解，若給對方造成損失，甲方應給予相應賠償。
2
8．乙方如果發(fā)展政府鼓勵提倡的產(chǎn)業(yè)，甲方應當給予乙方相應的政府政策性扶持。
（二）乙方的權利和義務
1．按照合同約定的用途和期限，有權依法利用和經(jīng)營所流轉的土地。
2．享有流轉土地上的收益和林權和按照合同同約定購置財產(chǎn)的所有權。
3．享有對公共設施的使用權。
4．乙方可在流轉的土地上建設與農(nóng)業(yè)生產(chǎn)有關的生產(chǎn)、生活設施。
5．不得隨意改變土地用途。按合同約定只能用于種植業(yè)、林果業(yè)，決不允許用于搞工業(yè)廠房修建、養(yǎng)殖小區(qū)的修建、磚廠等辦企業(yè)用地。
6．乙方不得用流轉土地抵押貸款。
7．乙方不得用流轉土地抵償債務。
8．承包期內(nèi)，若甲方提供的原機井和供水、供電設施不能正常使用，由乙方負責更新，產(chǎn)生的費用均由乙方承擔，流轉期滿后，乙方保證歸還甲方原有農(nóng)電設施的完整性（以清單為準）。
七、合同的轉包
1．在合同有效期內(nèi)，乙方可以將流轉的土地全部或部分轉包給第三方。
2．轉包時簽訂轉包合同，不得擅自改變原來流轉合同內(nèi)容。
3．本合同轉包后，甲方與乙方之間仍應按原流轉合同的'約定行使權利和承擔義務；乙方與第三方按轉包合同的約定行使權利和承擔義務。
八、合同的變更和解除
1、本合同一經(jīng)簽訂，即具有法律約束力，任何單位和個人不得隨意變
更或者解除合同。經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致簽訂書面協(xié)議方可變更或解除本合同。
2、在合同履行期間，任何一方法定代表人或人員的變更，都不得因此而變更或解除本合同。
3、本合同履行期間，如遇國家建設征用該土地，征地補償歸甲方所有，乙方自建的地上附著物和林木的補償歸乙方所有。
4、如甲方重復發(fā)包該土地或擅自斷電、斷水、斷路，致使乙方無法經(jīng)營時，乙方有權解除本合同，其違約責任由甲方承擔。
5、本合同期滿，如繼續(xù)流轉，乙方無條件享有優(yōu)先流轉權，雙方應于本合同期滿前續(xù)簽流轉合同。
九、違約責任
1、乙方應當按照本合同約定的期限足額支付流轉費。如乙方不能按合同規(guī)定時間繳清土地承包費，則甲方有權解除本合同。
2、本合同轉包后，因甲方的原因致使轉包合同不能履行，給轉包后的承包方造成損失的，甲方應承擔相應的責任，導致合同不能履行的應承擔相當于承包期所有流轉費的違約金。
十、合同糾紛的解決辦法
本合同履行過程中發(fā)生的糾紛，由雙方協(xié)商解決，雙方協(xié)商不成的，首先請求村委會和蘇武鄉(xiāng)人民政府調(diào)解；調(diào)解不成的，向民勤縣農(nóng)村土地承包糾紛仲裁委員會申請仲裁或直接向民勤縣人民法院提起訴訟。
十一、本合同未盡事宜，依照相關法律法規(guī)及政策的規(guī)定，由雙方約定后作為補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
十二、本合同經(jīng)甲乙雙方簽章后生效，一式五份，甲乙雙方和見證人各執(zhí)一份，鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門存檔一份。
附件：1、流轉土地示意圖
2、流轉土地地上附屬物移交清單
甲方：民勤縣 鄉(xiāng) 村民委員會(蓋章)
法定代表人(簽字)：
乙方：三雷鎮(zhèn)三陶村四社 （印章）
負責人(簽字)：
監(jiān)證單位：民勤縣蘇武鄉(xiāng)人民政府(蓋章)
負責人(簽字)：
民勤縣農(nóng)村經(jīng)營管理站(蓋章)
負責人(簽字)：
簽訂時間：二o一四年三月二十二日
甲方： 身份證：
乙方： 身份證：
甲、乙雙方本著責任分清、自愿有償?shù)脑瓌t，經(jīng)雙方充分的協(xié)商，現(xiàn)就甲方向乙方有償轉讓**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 之宅基地的土地使用權（長期使用）及上蓋有磚瓦房的房產(chǎn)所有權事宜達成如下協(xié)議，由雙方共同遵守。
一、甲方同意將位于**市**區(qū)古三村民委**村第0006號 面積 平方米的土地使用權及上蓋有磚瓦房房產(chǎn)有償轉讓給乙方。
二、該宅基地四鄰至：東鄰： 、西鄰： 、南鄰： 、北鄰： 。
三、雙方責任。
1、甲方保證該宅基地的使用權權屬甲方使用，在轉讓使用前甲方保證沒有將該宅基地使用權進行抵押，也不存在其他糾紛和債權、債務糾紛，如上述宅基地使用權轉讓交接后因甲方發(fā)生在轉讓前存在的債權、債務糾紛，甲方承擔全部責任，按甲方違約處理。
2、如國家政策允許過戶，甲方無償協(xié)助乙方辦理過戶手續(xù)，有關過戶甲、乙雙方要付費用由乙方負責。
也由乙方負責承擔。所得的全款甲方自得到此款后，須于一周內(nèi)給付與乙方。甲方自得到征購款一周內(nèi)未將此款交付給乙方的，乙方可向甲方通過法律途徑主張此款，且可向其追討征購款20％違約金。若甲方致使乙方無法正常使用該宅基地時，乙方的全部投資經(jīng)評估后，甲方按其評估值無條件支付給乙方，且應支付房產(chǎn)總造價五倍的賠償金。
四、轉讓價格為人民幣8萬元（大寫：捌萬元整）。
五、甲方已移交舊房屋的房產(chǎn)證給乙方。
六、本協(xié)議生效后，甲方以及其繼承人不得向乙方主張享有該地的使用權及地上建筑物的所有使用權。
七、未盡事宜，由雙方協(xié)商解除，所簽訂的補充和修改與本協(xié)議不可分割，具有同等的法律效力。
八、本協(xié)議一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字之日起生效。甲方復印身份證一份給乙方留存。
甲 方： 乙 方：
繼承人：
簽訂日期： 年 月 日 簽訂日期：
公 證 人： 身份證：
簽訂日期： 年 月 日 年 月 日
轉讓方(即承包方、流出方，以下簡稱甲方)：
1、農(nóng)村集體：
戶代表數(shù)： 戶
2、負責人： 職務：
3、負責人身份證號碼：
受讓方(即受讓方、流入方，以下簡稱乙方)：
1、單位：
2、法定代表人：
3、單位地址：
4、法人居民身份證號碼：
為了明晰產(chǎn)權，辦理林權過戶手續(xù)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，本著公開、公平、公正和誠實信用的原則，對不宜采取家庭承包方式的荒山荒地，通過公開協(xié)商方式，按照法定程序，依據(jù)《農(nóng)村土地承包法》、《森林法》、《民法通則》、《合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定，特訂立本轉讓補充合同。
一、荒山荒地名稱、坐落、面積和用途
荒山荒地名稱： (小地名)。合同標的為荒山荒地承包經(jīng)營權（是指荒山荒地的占有、使用、收益和依法處分權）。
坐落：
面積： 畝(大寫)
四至界限為：
東至：
南至：
西至：
北至：
詳細四至界限見本合同附件1的附圖。
用途：本合同轉讓的荒山荒地必須用于林業(yè)生產(chǎn)，未經(jīng)縣級以上林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
二、流轉方式、期限和承包費及支付方式、時間
以轉讓方式承包，承包期 年，從 年 月 日起至 年 月日止。
承包費經(jīng)雙方商議確定為：每畝每年計 元，共 畝，應支付承包費合計 元（大寫： ）。承包費每年支付一次，一次支付 元，每年承包費必須于 月 日以前支付。
三、甲乙雙方的權利和義務
(一)甲方的權利。
1、發(fā)包的荒山荒地屬本集體所有。
2、依照合同約定收取承包費。
3、依照法律法規(guī)規(guī)章和政策監(jiān)督、指導乙方依照承包合同約定的
用途合理利用荒山荒地，制止非法損害承包地的行為。
4、執(zhí)行 林地利用總體規(guī)劃，辦理征收、征用、占用的補償事宜。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(二)甲方的義務。
1、于本合同生效之日交付權屬清楚、未設定擔保的荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），及時向縣林業(yè)行政主管部門申請權屬變更登記，并幫助乙方申領林權證；第三人對本承包地主張權利的，由甲方負責處理，并不得影響乙方的權利。
2、尊重乙方的生產(chǎn)經(jīng)營自主權，不干涉乙方依法進行正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動。
4、承包期內(nèi)，不得非法變更、解除承包合同和收回承包地。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
(三)乙方的權利。
1、于本合同生效之日接受荒山荒地（法律規(guī)定保護的珍貴、瀕危、稀有、有益的野生動物、植物和地下礦藏、埋藏物除外），在甲方的配合、幫助下向縣級以上林業(yè)行政主管部門申領林權證。
2、對承包的荒山荒地依法享有占有、使用、收益權，依法登記取得林權證書后，其承包經(jīng)營權可以依法轉讓、出租、入股、抵押或者以其它方式流轉；正常的生產(chǎn)經(jīng)營活動不受干涉。
3、對承包期內(nèi)非法變更、解除承包合同、收回承包地的行為進行抗辯，依法行使損害賠償請求權。
4、享受國家有關扶持、優(yōu)惠政策；承包經(jīng)營地被依法征收、征用、
占用的，有權依法獲得相應的補償。
5、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它權利。
(四)乙方的義務。
1、維持承包荒山荒地的林業(yè)用途，未經(jīng)有權的林業(yè)行政主管部門依法批準，不得改變林地用途、用于非林建設。
2、依法保護和合理利用承包地。不斷加大對承包土地的投入，提高其生產(chǎn)能力，提升其使用價值，依約推進開發(fā)利用進度；不自行或準許他人在承包地內(nèi)開荒、采石、取土、建窯等，不進行破壞性、掠奪式開發(fā)、經(jīng)營，不給林地造成永久性損害；采伐林木應有計劃地依法進行；制止在野外違章用火行為，一旦發(fā)生森林火災和病蟲害、林木盜伐事件，應積極采取措施，并及時向有關部門報告。
3、服從、支持 林地利用總體規(guī)劃，接受甲方依法進行的監(jiān)督和指導。
4、法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其它義務。
四、合同期內(nèi)荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源收益的處置：
五、合同期滿時，荒山荒地及荒山荒地開發(fā)后資源資產(chǎn)的處置：
六、違約責任
甲乙雙方在合同生效后，應當善意履行合同，如一方當事人不履行合同義務或者履行義務不符合規(guī)定且無免責事由的，應向守約方支付違約金 元（大寫： ）；若造成損失的，應當采取補救措施，履行減損義務，承擔賠償責任，是否繼續(xù)履行合同由守約方?jīng)Q定。
七、合同的變更和解除
（一）以下條件成就時，可以變更或解除承包合同：
1、經(jīng)雙方協(xié)商一致且不損害國家、集體和社會公共利益；
2、發(fā)生不可抗力以致部分或完全不能履行合同義務；
3、乙方主動放棄承包期或喪失承包經(jīng)營能力且自愿要求的。
（二）以下條件成就時，應當變更或解除承包合同：
1、乙方不依照合同交付承包費；
2、乙方破壞性、掠奪性經(jīng)營，或拋荒，或擅自改變林地用途，經(jīng)甲方制止無效的；
3、承包林地部分或全部依法轉為其他建設用地；
4、一方違約致使承包合同無法履行或已無履行必要；
5、承包合同期限屆滿。
變更或解除承包合同應提前60天書面通知對方，若使一方遭受損失的，應由責任方賠償損失。
八、爭議的解決
本承包合同履行發(fā)生爭議時，甲乙雙方可協(xié)商解決，也可以提請村民委員會、鎮(zhèn)人民政府調(diào)解；若當事人不愿協(xié)商、調(diào)解或協(xié)商、調(diào)解不成的，可向林地承包仲裁機構申請仲裁，也可直接向人民法院起訴。
九、其他事項
1、本承包合同自雙方簽字、蓋章之日起成立，經(jīng)勐烈鎮(zhèn)人民政府鑒證后生效，不因甲方承辦人或負責人及乙方代表人的變更而影響法律效力。
2、本合同未盡事宜，雙方協(xié)商制定補充協(xié)議，依法訂立的補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。
3、本合同一式五份，甲乙雙方、 、 各執(zhí)一份，本村民委員會
備存一份。
轉讓方（蓋章）： 受讓方（簽名）：
負責人（簽名）： 代表人（簽名）：
年 月 日 年 月 日
鑒證單位：（蓋章） 鑒證人簽名：
年 月 日
工會集體合同書篇十六
第二十三條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期依法享受特殊保護待遇及按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第二十四條禁止安排女職工從事超過國家法律、法規(guī)規(guī)定的勞動強度標準的工作及其他禁忌從事的勞動。
第二十五條女職工在經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間享受的待遇應按相關法律規(guī)定執(zhí)行。
第八章合同的履行與監(jiān)督。
第二十六條本合同由企業(yè)勞動法律監(jiān)督委員會(小組)負責監(jiān)督檢查，履行情況年內(nèi)應向職工(代表)大會報告一次。
第二十七條企業(yè)遇有下列情形之一，雙方應主動協(xié)商變更本合同：
(一)所依據(jù)的有關法律、法規(guī)和客觀情況發(fā)生重大變化時;。
(二)企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，導致本合同無法完全履行時;。
(三)其他不可抗力的原因，致使合同不能完全履行時。
第二十八條因履行本合同發(fā)生集體勞動爭議的，由雙方協(xié)商解決;協(xié)商不成，可以依法向企業(yè)所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書十五日內(nèi)，向企業(yè)所在地人民法院提起訴訟。
工會集體合同書篇十七
本合同由_________有限公司（以下簡稱公司）與_________有限公司工會（以下簡稱工會）簽訂。
第一章總則。
第一條根據(jù)《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)法》、《中華人民共和國中外合資經(jīng)營企業(yè)勞動管理規(guī)定》和有關法律、法規(guī)，雙方簽訂本合同，用以明確和調(diào)整雙方合作共事的權利和義務的關系。
第二條工會代表中方職工（以下稱簡職工）整體的利益，依據(jù)本合同的原則，指導職工正確處理和公司的勞動關系，并監(jiān)督和調(diào)整這種關系。公司用以和職工個人確定勞動關系的合同，不得與本合同相悖。
第三條本合同是雙方為促進公司發(fā)展，尊重和調(diào)動職工積極性應遵守的共同準則。雙方在有關法律、法規(guī)范圍內(nèi)，遵守不低于有關職工就業(yè)、勞動報酬、勞動保險、勞動保護、生活福利、退休養(yǎng)老和各種節(jié)假日等方面的規(guī)定，并努力提供盡可能高的水平和標準。
第四條公司尊重工會維護和代表職工利益的權利。公司制訂各項涉及職工切身利益的規(guī)章制度，均應符合本合同的原則并應有工會代表參加，聽取工會意見，取得工會合作。工會有義務支持公司的生產(chǎn)、經(jīng)營和管理，支持公司的合法權益，教育職工認真履行勞動合同，遵守勞動紀律和公司各項規(guī)章制度，努力完成生產(chǎn)、工作任務，促進公司發(fā)展。工會主席或其代表依法列席公司董事會會議（包括預備會議）。
第二章職工聘用。
第五條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，本著擇優(yōu)錄用的原則，有權招聘職工。公司招工計劃及實施情況應向工會通報。
第六條公司分別與職工簽訂個人勞動合同。在簽訂個人勞動合同之前，工會和公司應指導職工明確履行合同的權利和義務及違約責任的處理。工會有權監(jiān)督個人勞動合同執(zhí)行情況。
第七條公司制度和修改個人勞動合同標準文本，應聽取工會意見。
第八條因履行個人勞動合同而發(fā)生的勞動爭議，按勞動爭議調(diào)解程序處理。
第三章工作日制度。
第九條公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，以不超過政府規(guī)定的標準，實行本公司工作日制度。
第十條公司有責任不斷改善生產(chǎn)管理，嚴格控制延長職工的工作時間，盡可能避免或減少加班加點。長時間或長期加班加點以及在公休節(jié)假日大范圍加班時，應征得同級工會同意，并給職工另發(fā)加班加點工資，其待遇應高于正常工資水平。嚴重有損職工身體健康或人身安全的加班，工會有權支持職工拒絕執(zhí)行。
第十一條在夏季高溫時期和其他特殊情況下，工會可以建議公司減少工作時間。
第十二條公司執(zhí)行政府規(guī)定的各類節(jié)假日制度。公司在制訂本公司休假制度時，應聽取工會意見。
第四章工資和津貼。
第十三條公司根據(jù)按勞分配的原則和實際需要，確定本公司工資制度，并發(fā)放各類專項津貼。
第十四條工會在每年____月份根據(jù)生活物價指數(shù)和勞動力資源狀況變動等因素，向公司提出本年工資要求。董事會在討論此類問題時，應有工會代表參加。公司根據(jù)董事會的工資決議，提出分配方案。
第十五條公司工資分配制度（工資標準、工資分配形式、工資發(fā)放辦法）的制定和變更，由公司決定。公司在做出上述決定時，應聽取工會意見，取得工會合作。
第五章職工福利。
第十六條公司按規(guī)定每月提取工資總額20％的福利費用和7.5％的職工醫(yī)療費用，每年從稅后利潤中提取10％的福利獎勵基金，用于職工集體福利和獎勵，不得挪作他用。其中用于福利的部分，由工會協(xié)助公司合理安排使用。公司應定期向工會提供該項基金使用情況報表。
第十七條公司有責任改善職工文化設施和住房、膳食、醫(yī)療、托兒、交通條件并提供其他與公司經(jīng)濟相適應的福利。工會支持公司為此所做的努力。
第十八條公司各項重大福利的設置、標準、實施辦法，或由公司提出方案、或由工會提出要求，均應需雙方同意后實施。
第六章勞動保險。
第十九條公司根據(jù)中國勞動保險條例和有關法律的規(guī)定，實行勞動保險制度，支付職工勞動保險費用，并努力擴大保險險種。
第二十條職工因工負傷、因工致殘、因工死亡，以及因患職業(yè)病，在治療、療養(yǎng)、殘廢、死亡時所發(fā)生的符合規(guī)定的費用由公司支付。公司制訂此類費用細則。
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第二十二條公司實行養(yǎng)老保險制度。公司根據(jù)有關規(guī)定，按時提取和發(fā)放職工退休費用。
第二十三條工會協(xié)助公司做好各項勞動保險工作。
第七章勞動保護。
第二十四條公司執(zhí)行政府有關勞動保護的法規(guī)、條例。公司負責加強和改善勞動技術和工業(yè)衛(wèi)生、勞動防護以及特殊工種和女職工的特殊保護工作。公司按規(guī)定向從事塵毒有害作業(yè)的職工提供療養(yǎng)機會與費用。
第二十五條工會支持公司勞動保護管理，配合公司檢查、監(jiān)督勞動保護情況。工會發(fā)現(xiàn)公司違章指揮、強令工人冒險作業(yè)或生產(chǎn)過程中發(fā)現(xiàn)明顯重大事故隱患和職業(yè)危害，有權提出解決的建議；當發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權向公司建議組織職工撤離危險現(xiàn)場，公司行政方面必須及時作出處理決定。
第二十六條公司依照國家規(guī)定在進行新建、擴建、改建及租賃廠房和技術改造工程時，對勞動條件和安全衛(wèi)生設施實行“三同時”（同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)）。工會有權對此提出意見進行監(jiān)督檢查。
第二十七條公司在引進、推廣新技術、新設備、新工藝時必須同時引進或采取可靠的勞動保護措施，并對工人進行培訓后方可投入使用。
第二十八條公司根據(jù)工種崗位需要，保證供應相應的勞動防護用品。公司應制定勞動防護用品發(fā)放細則。公司向從事特殊工種的職工發(fā)放營養(yǎng)補助費或提供營養(yǎng)補助食品。
第二十九條每年夏暑季節(jié)，公司負責采取防暑降溫措施，提供必需的清涼飲料。在冬季，公司負責采取防寒保暖措施。
第三十條公司優(yōu)先保證用于改善職工生產(chǎn)安全和勞動條件的資金。每年由公司提出年度安全技術措施項目方案，落實資金，組織實施。工會參與安全技術措施立項討論并監(jiān)督實施情況。
第三十一條公司和工會有責任教育職工嚴格遵守公司各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及操作規(guī)程，教育和組織職工接受安全技術培訓和管理。工會支持公司對危及企業(yè)和職工安全的行為的懲處。
第三十二條公司發(fā)生職工因工傷亡事故或其他危及職工勞動安全的重大事故，應及時通知工會。工會有權參與調(diào)查和提出處理建議。
第八章教育與培訓。
第三十三條公司根據(jù)政府規(guī)定按期提取職工教育經(jīng)費，幫助職工獲得和提高文化及專業(yè)知識。公司教育管理機構負責職工崗前、崗中及轉崗的教育培訓。公司按年度向工會通報教育基金使用情況。
第三十四條工會組織或協(xié)助公司開展對職工的職業(yè)道德、科學、技術、業(yè)務知識教育，鼓勵職工自學成才，不斷提高職工隊伍素質。
第九章紀律與獎懲。
第三十六條公司對于模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，在完成生產(chǎn)、工作任務、產(chǎn)品開發(fā)、技術開發(fā)、技術改造、提高質量和提高勞動生產(chǎn)率、改善經(jīng)營管理等方面作出優(yōu)異成績的職工，有權分別給予榮譽獎勵和物質獎勵。
第三十七條公司對于違反企業(yè)各項規(guī)章制度，造成一定后果的職工，可分別情況，給予批評教育、開具過失單或不同的行政處分；也可酌情處以一次性罰款或者經(jīng)濟賠償；情節(jié)嚴重的，可以開除。對職工進行行政處分時，須征求工會意見，聽取被處分職工本人的申辯，由公司作出決定。開除職工，事先應經(jīng)工會參加處分文件會簽。工會認為不合理的，有權提出異議，與公司協(xié)商解決。因生產(chǎn)經(jīng)營條件變化，公司大規(guī)模變更職工的工作或裁員時須征得工會同意。
第三十八條各類處分和一次性罰款項目、額度，由公司獎懲規(guī)章制度統(tǒng)一規(guī)定。公司各基層單位或部門制定的同類制度，需經(jīng)公司承認并備案。公司獎懲規(guī)章制度，應經(jīng)工會同意后實施。
第十章合作與聯(lián)系。
第三十九條雙方為促進公司發(fā)展和維護公司與職工的利益，保證實行密切而有效的合作。共2頁,當前第1頁12公司正、副總經(jīng)理和工會正、副主席每月召開一次聯(lián)系會議。就重大事宜和有關職工整體利益問題進行通報和協(xié)商。必要時，可隨時約見對方。對方遵守聯(lián)系會議所做出的決定。
第四十條公司正、副總經(jīng)理或其代表可以應邀出席公司會員代表大會，并向大會通報公司生產(chǎn)經(jīng)營情況。工會正、副主席或其代表可以應公司要求向公司通報工會開展的與公司有關的重大活動情況。雙方應經(jīng)常共同或分別聽取職工的意見和建議。
第四十一條雙方同意采取具有凝聚力的精神或物質手段，以及通過各種公關聯(lián)誼活動，聯(lián)絡和密切公司領導與職工的感情。雙方同意繼承和發(fā)展自公司開業(yè)以來為實現(xiàn)上述目的所采取的方法。
第十一章監(jiān)督檢查和仲裁。
第四十二條為保證全面執(zhí)行本合同，雙方聯(lián)合成立集體合同監(jiān)督小組，其成員由工會代表、公司代表根據(jù)人數(shù)對等的原則組成。本合同每年檢查1次，檢查結果以書面報告形式提交雙方簽約代表，簽訂代表應認真研究和處理檢查結果。
第四十三條雙方因履行本合同而發(fā)生的爭議，首先由爭議雙方協(xié)商解決，協(xié)商不能解決的，按有關規(guī)定的仲裁程序辦理。
第十二章期限和變更。
第四十四條本合同有效期為________年。合同期滿前6個月經(jīng)雙方協(xié)商簽訂新合同。新合同未簽訂生效前，本合同繼續(xù)有效。
第四十五條本合同在執(zhí)行過程中，發(fā)生特殊情況時，雙方都有權提出修改本合同。經(jīng)雙方協(xié)商同意后，進行修改。修改后的條款，作為本合同附件執(zhí)行與本合同具有同等效力。未經(jīng)雙方同意，任何一方無權變更本合同。
第四十六條公司支持工會開展的活動，并提供必要的條件。工會開展活動應在生產(chǎn)、工作時間以外進行，如有必需占用生產(chǎn)、工作時間活動的，應事先征得公司同意，在條件許可的情況下，公司應給予支持。
第四十七條本合同未盡事宜，按中國法律和政府規(guī)定執(zhí)行，或由雙方協(xié)商后確定。
第四十八條本合同中、英文本各兩份，雙方各持中、英文本一份。本合同中、英文本均具有同等效力。本合同副本兩份，分別呈報市勞動局和上級主管部門備案。
_________工會主席（簽字）：_________。
法定代表人（簽字）：_________。
________年____月____日。
________年____月____日共2頁,當前第2頁12。
返
工會集體合同書篇十八
第十二條本年度職工收入調(diào)整，本著職工工資水平與企業(yè)經(jīng)濟效益水平同步的原則，參照市政府工資指導線、cpi(物價上漲指數(shù))以及最低工資標準，經(jīng)雙方協(xié)商確定：
(一)企業(yè)利潤總額比上年度增加%，職工平均工資比上年度增加%;。
(二)企業(yè)利潤總額與上年度持平，職工平均工資比上年度增加%或持平;。
(三)企業(yè)利潤總額比上年度下降%，職工平均工資比上年度減少%;。
(四)企業(yè)不能正常生產(chǎn)經(jīng)營，造成職工放假的，放假期間企業(yè)應發(fā)放生活費，月生活費元(生活費標準不低于當?shù)刈畹蜕畋Ｕ暇€)。
第十三條企業(yè)出現(xiàn)下列情形之一，應依照《勞動合同法》第八十五條規(guī)定執(zhí)行。
(一)未按照勞動合同約定及時足額支付職工勞動報酬的;。
(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付職工工資的;。
工會集體合同書篇十九
根據(jù)平等互利原則，甲乙雙方同意就_________代理的多種品牌布藝的集體采購事宜達成如下協(xié)議：
一、甲方的權利和義務。
1.?甲方參加乙方產(chǎn)品的集體采購，嚴格遵守采購流程，并嚴格對價格等敏感問題進行保密。
2.?甲方必須申請集采號碼，憑集采號碼享受優(yōu)惠價格。
3.?甲方應嚴格按照乙方制定的付款方式按期完成付款。
4.?甲方配合乙方到現(xiàn)場丈量尺寸。
5.?甲方選定布號，校對尺寸，并予以書面確定或簽字蓋章。
二、乙方的權利和義務。
1.?乙方自愿為甲方組織的集體采購提供優(yōu)質的產(chǎn)品以及相關配套服務，并為集體采購提供最優(yōu)惠的價格。
2.?乙方自愿保證做到在甲方組織集體采購期間保證對門市的零售價必須高于本次集體采購的_______%-_______%（乙方的特殊客戶除外）。否則，甲方發(fā)現(xiàn)后乙方將賠償甲方繳納定金成員____元人民幣。
3.?甲方確定貨號后，乙方需在____個工作日內(nèi)通知甲方是否有貨，并確定到貨時間。
三、本次集采優(yōu)惠政策（只針對參加集采的樣本有效）。
（一）?買以下品牌的起定量為____m以上均可達到以下折扣：
1.?西sati布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
2.?德國ado布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
3.?法國casamance布藝的從優(yōu)折扣為____折起（含發(fā)票）。
4.?_____carole布藝的從優(yōu)折扣為____折起（不含發(fā)票）。
（二）購買國產(chǎn)布藝價格從____元/m起。
國產(chǎn)布藝品種繁多，價格極具優(yōu)勢，適合工程用布。
（三）凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
凡定購____m以上的客戶送價值____元飾品一份。
（四）?特價____元/m的布藝不送禮品。
四、付款方式。
1.甲.乙雙方簽定合同之日起二日內(nèi)交付總貨款的____%，合同自首付款到帳后生效。
2.方在所訂貨品全部到貨并安裝完畢當日付清全款。
3.數(shù)額達到____萬元以上者，首付款為____%。
4.特價貨品須一次付清。
5.貨品訂單作為合同的附件使用。
五、保修。
窗簾軌道及窗簾桿保修____年，維修____年。
六、其他。
有本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決；如不能協(xié)商解決，交由有關部門_____解決。
甲方：乙方：
聯(lián)系方式：聯(lián)系方式：
日期：日期：
工會集體合同書篇二十
甲方：_______________________(出租人)。
乙方：_______________________(承租人)。
雙方經(jīng)友好協(xié)商，根據(jù)《民法典》及國家、當?shù)卣畬Ψ课葑赓U的有關規(guī)定，就租賃房屋一事達成以下協(xié)議。
第一部分房屋概況。
第1條甲方保證向乙方出租的房屋系_________(本人/共有)擁有完全所有權和使用權。(如果房屋是共有，則還應增加：已經(jīng)共有人同意，附書面同意聲明。如果是委托租賃，應有房屋所有權人與受托人的委托協(xié)議書)。
第2條房屋法律概況房屋所有權證書登記人：_________。
身份證號碼：_________。
房屋所有權證書編號：_________。
土地使用權證書編號：_________。
房屋所有權證書上登記的房屋建筑面積：_________。
房屋的使用面積：_________。
房屋的附屬建筑物和歸房屋所有權人使用的設施：_________。
第3條出租房屋概況。
(包括從落地址、名稱、用途、間數(shù)、建筑面積、使用面積、地面、墻壁質量、家具設備等)。
第二部分租賃期限。
第4條房屋租賃期限：_________自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日止。遇以下情況應順延：
1.發(fā)生不可抗力事由的;。
2.甲方非正常原因逾期交付房屋的;。
3.非乙方原因致使房屋無法居住的;。
4.經(jīng)雙方協(xié)商一致并書面更改的。
第三部分租金條款。
第5條租金每月_________幣_________元(大寫：_________整)。
第6條租金按_________(月/季/半年/年)支付;自本合同生效之日起_________日內(nèi)，乙方應支付給甲方_________元(_________幣)的租金;以后應在每_________(月/季/半年/年)最后一個月的_________日前付清下一_________(月/季/半年/年)的租金。(也可以約定以月、年等支付租金日期)
第7條租金支付地點：_________.
第8條租金支付方式：_________(現(xiàn)金、支票、匯票、轉帳等)。
第9條甲方收取租金時應提供合法有效的發(fā)票，否則乙方有權拒絕支付租金。
第四部分保證金和其他相關費用。
第10條為保證乙方按照合同履行義務，甲、乙雙方約定甲方交付該房屋時，乙方應向甲方支付房屋租賃保證金，保證金為_________個月的租金，即(_________幣)_________元。保證金收取后，甲方應向乙方開具收款憑證。
第11條當乙方違反合同約定未繳納租金或者其他費用時甲方有權利從保證金中扣取。乙方應補足保證金。如果乙方經(jīng)甲方通知后_________日內(nèi)未補足的話，則甲方可以單方解約，并追究乙方相應的違約責任。
第12條租賃關系終止時，甲方收取的房屋租賃保證金除用以抵充合同約定由乙方承擔的費用外，剩余部分無息歸還乙方。
第13條房屋在租賃期間產(chǎn)生的稅收由_________方承擔，不因本租賃合同無效、撤銷、變更而變動，除非雙方對此達成書面變更協(xié)議。
第14條租賃期間，乙方因正常生活之需要的煤氣費、水電費、電話費、有線電視費、網(wǎng)絡使用費等由_________方承擔;環(huán)境衛(wèi)生費、治安費、物業(yè)管理費用等每月每平方米共計_________幣_________元由_________承擔。
第15條租賃期間，房屋的使用權歸乙方，包括甲方有所有權或獨立使用權的房屋外墻、屋頂、地下空間、及房屋的附屬配套設施(如自行車位、汽車車位)等。
第五部分免租裝修。
第16條_________年_________月_________日至_________年_________月_________日為免租裝修期，在此期間由_________方負責對房屋進行裝修，裝修費用由_________方承擔，甲方在此間期間免收乙方的租金。
第17條裝修期間的水費、電費、電話費、物業(yè)管理費等費用由_________方負擔。
第六部分房屋變更與設立他項權利。
第18條租賃期間，甲方如將房產(chǎn)所有權轉移給第三方，應提前_________個月書面通知乙方，乙方有以同等價格的優(yōu)先購買權。房產(chǎn)所有權轉移給第三方后，該第三方即成為本合同的當然甲方，享有原甲方的權利和承擔原甲方的義務，甲方不再承擔本合同約定的權利與義務。
第19條租賃期內(nèi)，乙方將該房屋部分或全部轉租給他人，必須事先征得甲方的書面同意。但同一間居住房屋，不得分割轉租。乙方轉租該房屋應與接受轉租方訂立書面的轉租合同。因轉租帶來的額外收益歸_________方所有。
第20條租賃期內(nèi)，乙方將該房屋轉讓給他人承租或與他人承租的房屋進行交換，必須事先征得甲方書面同意。轉讓或交換后，該房屋承租權的受讓人或交換人應與甲方簽訂租賃主體變更合同并繼續(xù)履行本合同。
第21條租賃期間，甲方欲對房屋設立抵押權，須提前_________個月書面告知乙方，乙方有權決定是否繼續(xù)承租。如乙方在_________日內(nèi)無異議或不作為，則視為認可甲方的行為。如乙方作出決定終止本合同，則租賃關系自終止本合同通知書到達甲方的次日起計算。
甲方?jīng)]有按以上約定告知乙方，乙方有隨時單方面解除本合同的權力，并追究甲方違約責任。
第22條甲方設立其它他項權利，_________(可以/不可以)不征得乙方同意，但應提前_________個月書面告知乙方。
第七部分房屋修繕。
第23條租賃期間，_________方應負責房屋的正常維修，或委托_________方代行維修，維修費由_________方承擔。甲方應保證房屋能滿足乙方正常使用和居住之需要。
租賃期間，甲方對房屋及其附著設施每隔_________(月/年)檢查、修繕一次，乙方應予積極協(xié)助，不得阻撓施工。
第24條租賃期間，如房屋發(fā)生非因乙方原因造成的自然損壞，或人為損壞，或屋面漏水等，影響乙方正常居住生活事由的，甲方應在接到乙方通知之日起_________天內(nèi)予以修繕，超過_________天，乙方有權自行修繕。
對房屋進行的修繕費用，乙方可以抵消租金或向甲方索還，并可追究甲方違約責任。
第25條租賃期間，如房屋有傾倒危險，或其它嚴重妨礙乙方正常居住的，或威脅到乙方的生命財產(chǎn)安全的，甲方應在接到乙方的通知后立即進行修繕或暫時補救，如果甲方對此怠慢，或不予以理睬，或采取維修保養(yǎng)措施不力，乙方可以退租或代甲方修繕。
第26條租賃期間，房屋內(nèi)原有的家電、家具等附屬設施、設備的維修由_________方負責，維修費用由_________方負擔。
第27條因乙方管理使用不善造成房屋及其屋內(nèi)原有的家電、家具等附屬設施、設備的損失和維修費用，由乙方承擔責任并賠償損失。
第28條租賃期間，防火安全、門前三包、綜合治理及安全、保衛(wèi)等工作，乙方應執(zhí)行當?shù)赜嘘P部門規(guī)定并承擔全部責任和服從甲方監(jiān)督檢查。
第29條乙方返還該房屋應當符合正常使用后的狀態(tài)。返還時，應經(jīng)甲方驗收認可，并相互結清各自應當承擔的費用。
第八部分保險責任。
第30條在租賃期限內(nèi)，_________方負責購買租賃房屋的保險，_________方負責購買租賃物內(nèi)乙方的財產(chǎn)及其它必要的保險(包括責任險)若_________各方未購買上述保險，由此而產(chǎn)生的所有賠償及責任由_________方承擔。
第九部分甲方權利與義務。
第31條甲方保證如實向乙方解釋和說明房屋情況和周邊概況，應包括房屋權屬、房屋維修次數(shù)、物業(yè)管理、治安、環(huán)境等，及如實回答乙方的相關咨詢，否則視為欺詐行為。
第32條甲方如未按本合同規(guī)定時間向乙方提供租賃房屋，每日向乙方償付違約金_________幣_________元，累計不超過_________個月的租金。
第33條租賃期間，如甲方確需收回房屋自住，必須提前_________個月書面通知乙方。解除合同后，甲方應支付違約金，違約金以剩余租期內(nèi)應交租金總額的_________%計算。
第34條租賃期間，如有政府或經(jīng)正常合法程序審批的拆遷行為，則按照國家拆遷條例和當?shù)氐牟疬w有關規(guī)定執(zhí)行。
第35條乙方經(jīng)甲方許可在租用房屋內(nèi)進行裝修，如果因甲方原因致使乙方在合同期限內(nèi)搬出房屋，則甲方除承擔違約責任外，還應折價裝修費用一次性支付給乙方。
折價裝修費用由雙方協(xié)商，協(xié)商不一致，按照當?shù)乜h級以上人民政府對拆遷房屋的裝修費用的補償?shù)臉藴蕡?zhí)行。
第十部分乙方權利與義務。
第36條乙方按本合同約定交付租金，甲方如無正當理由拒收，乙方不負遲延交租的責任。
第37條租賃期間，如乙方需要退房，必須提前_________個月書面通知甲方。雙方協(xié)商一致解除合同，乙方應付給甲方違約金，違約金以剩余租期內(nèi)應交租金總額的_________%計算。
第38條租賃期間，乙方未經(jīng)甲方同意改變房屋的結構及用途，故意或過失造成租用房屋和設備的毀損，應負責恢復原狀或賠償經(jīng)濟損失。乙方如需裝修墻、安裝窗和防盜門等，須事先征得甲方同意，如需要經(jīng)政府審批的，則應經(jīng)有關部門批準方能施工。
第39條乙方在房屋內(nèi)的裝修及安裝的設備、物品，在合同期滿搬出時可一次折價轉讓給甲方;雙方如無法達成協(xié)議，則乙方應自合同期滿之日起_________天內(nèi)自行拆除，恢復至房屋原狀。超過_________天，甲方有權無償保留或自行拆除，拆除費用由乙方在合理數(shù)額內(nèi)承擔。
第40條根據(jù)本合同約定提前終止合同或合同期滿，乙方應在收到甲方正式書面通知之日起_________天內(nèi)搬出全部設備、物件，但雙方另有協(xié)商除外。如乙方短期內(nèi)另找房屋確實有困難或另有其它特殊情況，則甲方應允許乙方延期30天，但乙方應按本合同約定的租金一次性交清租金。搬遷后_________日內(nèi)房屋里如仍有余物，如雙方無約定，視為乙方放棄所有權，由甲方處理。
第41條租賃期滿或合同解除，如乙方逾期不搬遷，乙方應賠償甲方因此所受的經(jīng)濟損失。
第42條租賃期滿，乙方需續(xù)租，應提前_________天書面通知甲方，甲方自收到書面通知之日起_________天內(nèi)應提出異議或與乙方協(xié)商續(xù)約;如在接到乙方書面通知之日起_________天內(nèi)甲方不予以書面答復，則視為默認同意乙方續(xù)租，本合同自動延長_________年，自_________天期滿次日起計。
第43條租賃期滿，乙方在同等租金下有優(yōu)先承租權。
第十一部分不可抗力和例外。
第44條不可抗力意指不能預見、不能避免且不能克服的客觀自然情況。
第45條因不可抗力導致甲乙雙方或一方不能履行或不能完全履行本協(xié)議約定的有關義務時，甲乙雙方相互不承擔違約責任。但遇有不可抗力的一方或雙方應于不可抗力發(fā)生后_________日內(nèi)將情況告之對方，并提供有關部門的證明。在不可抗力影響消除后的合理時間內(nèi)，一方或雙方應當繼續(xù)履行合同。
第46條不可抗力影響如持續(xù)_________個月以上，任一方均有權單方面終止合同。
第47條合同履行期間，如非因乙方原因，房屋發(fā)生漏水、倒塌，或房屋被認為危房，或其它原因致使乙方無法正常居住生活的，在甲方維護或修繕完畢之前，甲方應減免這段日期的租金。
第48條因不可抗力致使本合同無法履行，本合同則自然終止，甲方應在本合同終止之日起_________天內(nèi)返還乙方多支付的租金，其它有關問題按國家相關規(guī)定處理。
第十二部分通知。
第49條依照本協(xié)議要求任何一方發(fā)出的通知或其它聯(lián)系應以_________文書寫，通知可以專人遞交，或以掛號信件、或以公認的快遞服務或圖文傳真發(fā)送到另一方。通知視為有效送達的日期應按下述方法確定：
1.專人遞交的通知在專人交到之日視為送達;。
2.以圖文傳真發(fā)送的通知在成功傳送和接收日后的第1個工作日視為送達。
第十三部分爭議解決。
第50條本合同歸_________國法律、法規(guī)管轄。
第51條甲、乙雙方在履行本合同過程中若發(fā)生爭議，應協(xié)商解決;協(xié)商解決不成的，雙方同意選擇下列第_________種方式解決：
1.提交_________仲裁委員會仲裁;。
2.依法向房屋所在地法院人民法院起訴。
第十四部分合同生效。
第52條本協(xié)議自_________日起生效，本合同另有約定或法律、行政法規(guī)有規(guī)定的，則從其約定或規(guī)定。
第53條_________方應按國家規(guī)定辦理房屋租賃證、房屋租賃備案登記、治安許可證等國家規(guī)定應辦理的各項手續(xù)。如果_________方在本協(xié)議雙方簽字之日起_________天內(nèi)，仍然沒有辦理上述手續(xù)，則_________方有權解除本合同。
第54條由代理人代為簽訂本合同并辦理相關事宜的，該代理人應向對方出示授權委托書并應和對方應在授權委托書的授權范圍內(nèi)確定本合同具體條款，代理人超越代理權或代理權終止后的代理行為，未經(jīng)委托方書面追認的，對委托方不發(fā)生法律效力。
第十五部分違約責任。
第55條任何一方未履行本協(xié)議約定的任何一項條款均被視為違約。
第56條任何一方在收到對方的具體說明違約情況的書面通知后，應在_________日內(nèi)對此確認或提出書面異議或補充說明。如果在_________日內(nèi)不予以書面回答，則視為其接受書面通知所述內(nèi)容。在此情形下，甲乙雙方應對此問題進行協(xié)商，協(xié)商不成的，按本協(xié)議爭議條款解決。違約方應承擔因自己的違約行為而給守約方造成的經(jīng)濟損失。
第十六部分索賠。
第57條如果因甲方非正當原因致使本合同無法履行，甲方應返回乙方已經(jīng)交付的租金及乙方基于信賴而先期投入的各類費用，包括但不限于乙方交付的中介費用、乙方的來回搬遷費用、乙方已經(jīng)支付和雖未支付但將要產(chǎn)生的裝修費用、乙方為正常居住生活需要而添加的固定設備安裝費用(如：有線電視安裝費、電話安裝費、電器安裝費用、電線電表安裝費、中央空調(diào)通道安裝費、煤氣管道安裝費、網(wǎng)絡安裝費、暖氣安裝費等)。
第58條如果因甲方非正當原因致使合同無法履行，甲方應在合同不能履行之日起_________天內(nèi)一次性支付給乙方補償金_________幣_________元(大寫：_________)作為對乙方的間接損失補償。
第59條如果因乙方非正當原因致使合同無法履行，乙方應在合同無效之日起_________天內(nèi)一次性支付給甲方補償金_________幣_________元(大寫：_________)作為對甲方的間接損失補償，否則，甲方有權暫時扣留乙方已經(jīng)交付的租金。乙方基于信賴而先期投入的各類費用甲方不予以補償。
第60條乙方逾期支付應支付租金，自逾期之日起每日按應交付租金的_________%向甲方支付違約金，但違約金累計不超過_________個月的租金。乙方如拖欠租金達_________天以上，甲方有權收回房屋并追究乙方違約責任。
第61條甲方不按合同約定交付房屋給乙方，自逾期之日起每日向乙方支付違約金_________幣_________元，但違約金累計不超過_________個月的租金。甲方逾期交付房屋超過_________天，乙方有權單方面解除合同并追究甲方責任。
第62條如果雙方在履行本合同中產(chǎn)生糾紛無法協(xié)商一致解決的，則違約方應承擔守約方為維護自己權益支出的包括但不限于差旅費、訴訟費、取證費、律師費等費用。
第十七部分保證。
第63條由_________作為乙方的保證人，保證乙方按照此合同履行義務。此保證為_________(一般保證/連帶保證)保證人的權利義務見附件。
第十八部分其他。
第64條本協(xié)議一式_________份，甲、乙雙方各存_________份，稅務部門_________份，房屋租賃管理部門_________份，均具有同等法律效力。
第65條雙方保證對從另一方取得且無法自公開渠道獲得的商業(yè)秘密(技術信息、經(jīng)營信息及其他商業(yè)秘密)予以保密。未經(jīng)該商業(yè)秘密的原提供方同意，一方不得向任何第三方泄露該商業(yè)秘密的全部或部分內(nèi)容。但法律、法規(guī)另有規(guī)定或雙方另有約定的除外。保密期限為_________年。
一方違反上述保密義務的，應承擔相應的違約責任并賠償由此造成的損失。
第66條因所租賃房屋本身及其附屬物質量量問題造成第三人損害的由甲方承擔責任，乙方不承擔責任，但乙方對第三人之損害有過錯的除外。
第67條本合同自雙方簽字后第_________日生效。雙方約定，自合同生效之日起_________日內(nèi)，按規(guī)定共同向房屋所在地街道、鎮(zhèn)(鄉(xiāng))社區(qū)事務受理中心辦理登記備案，領取房屋租賃合同登記備案證明。因甲方逾期未會同乙方辦理登記備案影響乙方辦理居住登記的，乙方可按規(guī)定單獨辦理租賃信息記載。
第68條本合同經(jīng)登記備案后，凡變更、終止本合同的，雙方應按規(guī)定及時向原受理機構辦理變更、終止登記備案手續(xù)。因甲方未會同乙方辦理登記備案或變更、終止登記備案的，所引起的法律糾紛，由甲方承擔一切責任。
第69條本合同如有未盡事宜，可經(jīng)雙方協(xié)商作出補充規(guī)定，補充規(guī)定與協(xié)議具有同等效力。如補充規(guī)定與本合同有條款不一致，則以補充規(guī)定為準。
第70條本合同的理解與解釋應依據(jù)合同目的和文本原義進行，本合同的標題僅是為了閱讀方便而設，不應影響本合同的解釋。
特別告知。
一、簽訂合同前，租賃雙方應相互交驗有關身份證明及房屋權屬證明。
二、接受他人委托代理出租房屋的，應在簽訂本合同前出示委托人開具的授權委托書或出租代理合同，向承租方明示代理權限。
三、租賃雙方應共同查驗房屋內(nèi)的設施、設備，填寫《房屋附屬設施、設備清單》并簽字蓋章。
四、合同內(nèi)的空格部分可由租賃雙方根據(jù)實際情況約定填寫。
五、本合同簽訂之日起30日內(nèi)租賃雙方應按規(guī)定到房屋所在地的區(qū)縣國土資源和房屋管理局或其委托的機構辦理房屋租賃合同登記備案手續(xù)。
六、租賃關系由房地產(chǎn)經(jīng)紀機構居間或代理的，房地產(chǎn)經(jīng)紀機構和房地產(chǎn)經(jīng)紀持證人員應在落款內(nèi)簽字、蓋章，并注明經(jīng)紀資格證書編號。
甲方簽字：_________(出租人)乙方簽字：_________(承租人)。
住址：_________住址：_________。
身份證件號碼：_________身份證件號碼：_________。
電話：_________電話：_________。
時間：_________時間：_________。
工會集體合同書篇二十一
第三十二條與企業(yè)行政方一道，積極對困難職工進行幫扶救助，以凝聚職工，發(fā)展企業(yè)。企業(yè)發(fā)生嚴重困難時，應主動與市、區(qū)(縣)兩級困難職工幫扶中心合作，為困難職工提供有效幫助。
第十章附則。
第三十三條本合同應在簽字后7日內(nèi)，由企業(yè)行政方將本合同及職工(代表)大會審議通過的決議一式三份報送勞動行政部門審查，企業(yè)工會同時報送上一級工會備案。自報送之日起15日內(nèi)勞動行政部門未提出異議，本合同即行生效。本合同生效后2日內(nèi)，雙方應以適當方式向全體職工公布。
第三十四條本合同自生效之日起，期限為年。
第三十五條本合同期滿前60日內(nèi)，雙方應平等協(xié)商續(xù)簽新的集體合同。
企業(yè)方首席代表：工會方首席代表：
年月日年月日。
工會集體合同書篇二十二
________縣________鄉(xiāng)________村_______組(以下簡稱甲方)
________縣________鄉(xiāng)________村_______村民(以下簡稱乙方)
為了發(fā)展林業(yè)生產(chǎn)，培育和合理使用林木資源，加快國土綠化，發(fā)揮森林蓄水保土、調(diào)節(jié)氣候、改善環(huán)境和提供林產(chǎn)品的作用，根據(jù)有關規(guī)定，經(jīng)甲、乙雙方充分協(xié)商，特訂立本合同，以便雙方共同遵守。
第一條承包內(nèi)容、面積和地點。
甲方將座落在__________的林地(山地)_____畝，發(fā)包給乙方植樹和管理，四界是：南至__________，北至__________，西至__________，東至__________。
第二條承包期限
承包期為_____年，從_________年_____月_____日至_________年_____月_____日止。
第三條林木收益分配
1、承包林地內(nèi)原有林木，成材林木(成材林木的標準，按林業(yè)主管部門的規(guī)定確定)實行______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。
2、承包期內(nèi)乙方新植樹木，成材林木實行______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。
3、對原有林木的修枝材、腳材，按______：______分成，甲方得______成，乙方得______成。由乙方承擔修枝勞務。承包期內(nèi)新植林木的'修枝材、腳材，歸乙方所有。乙方修枝要嚴格按照林業(yè)部門的有關技術規(guī)定執(zhí)行。
第四條種植密度、采伐與納稅
1、承包期間，乙方必須保證承包林地范圍內(nèi)，每畝植樹不少于______株，樹苗由乙方自備(或由甲方提供)。
2、在承包期內(nèi)，甲、乙雙方均不得擅自采伐樹木。如一方需要采伐時，應由雙方向有關主管部門提出申請，經(jīng)批準發(fā)給采伐許可證后，按批準采伐的方式(如擇伐、間伐或漸伐)進行采伐。對采伐后的空地，實行誰采伐誰補種的原則，由采伐方在采伐當年或次年完成更新造林。更新造林的面積和株數(shù)，必須大于采伐的面積和株數(shù)，并做到包栽包活。甲方如將應由自己補種的樹木委托給乙方補種的，應向乙方支付勞務費，費用由雙方議定。
3、采伐稅實行誰采伐誰負擔，應納稅方應在國家規(guī)定的時間內(nèi)向稅務部門納稅。
第五條雙方的義務
1、承包期間，乙方負責山林樹木的管理防護。乙方應做到“三有”，即有專人護林，有房屋崗棚，有護林器械。
2、乙方不得在林地野外用火，不得自行或準許他人在承包林地內(nèi)毀林開墾、采石、采砂、采土和進行其它毀林行為。
3、乙方必須切實做好護林防火工作，消除火災隱患。一旦發(fā)生火災，乙方除積極采取滅火措施外，應及時向甲方報告。
4、上級發(fā)放用于造林、育林的扶持資金、物資或貸款，甲方必須及時、合理分配給乙方。
5、承包期內(nèi)的林木治蟲費用，由甲方承擔______%，乙方承擔______%。
第六條獎懲
1、承包期內(nèi)，如果林木被盜伐，乙方未發(fā)現(xiàn)或未抓住盜伐人的，被盜伐一株，乙方應向甲方賠償人民幣______元。如乙方發(fā)現(xiàn)或抓住偷樹人的，應交給甲方處理，按所盜伐樹木對盜伐人作價罰款______倍，罰款全部(或部分)獎給乙方，被盜伐的樹木歸甲方所有。甲、乙雙方未經(jīng)批準擅自砍伐樹木的，砍伐一株，罰款______元給對方。
2、甲方如克扣上級發(fā)放用于造林、育林的資金、物資和貸款，除應如數(shù)補齊外，還應向乙方償付相當于其價值的______%的違約金。
3、如因乙方的責任造成火災，對于燒毀樹木，應視乙方責任的大小，決定其應付賠償?shù)臄?shù)額。
第七條不可抗力如遇不可抗力的自然災害，造成乙方承包林地內(nèi)林木的損失，經(jīng)調(diào)查證實后，對損失部分林木雙方均不負責。
第八條本合同自承包起算之日起生效，至承包期滿失效。
承包期滿后雙方如愿意繼續(xù)承包，應重新訂立合同。在承包期內(nèi)，承包戶主如去世，其家庭成員有承包繼承權。
本合同不因甲方代表人的變更而變更。合同執(zhí)行期間，任何一方不得擅自變更或解除合同;合同執(zhí)行中如有未盡事宜，應由甲、乙雙方共同協(xié)商，作出補充規(guī)定。補充規(guī)定與本合同具有同等效力。
本合同正本一式______份，甲、乙雙方各執(zhí)______份;合同副本一式______份，送鄉(xiāng)政府、村委會、(如經(jīng)公證或鑒證，還應送公證或鑒證機關)各留存______份。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
工會集體合同書篇二十三
第二十一條企業(yè)按國家規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第二十二條企業(yè)與工會應協(xié)商簽訂女職工特殊權益保護專項集體合同。按照《女職工勞動保護規(guī)定》解決女職工在勞動和工作中因生理特點所造成的特殊困難。女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳假期間的工資待遇，按有關規(guī)定執(zhí)行。第二十三條企業(yè)不得安排未成年工從事國家規(guī)定的第四級體力勞動強度和其他禁忌從事的勞動。并對未成年工定期進行健康檢查。
第八章勞動用工。
第二十四條企業(yè)招錄職工：