散文是一種抒發(fā)感情和思考的形式，可以自由表達個人的觀點和情感。每個人都有自己的寫作方式，沒有固定的模式可循。下面是一些寫作范文和練習題，供大家進行寫作訓練和提高。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權(quán)不予發(fā)放車輛鑰匙。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關(guān)責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權(quán)向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務(wù)期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關(guān)賠償事務(wù)。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務(wù)。
崗位職責協(xié)議書格式篇二
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇三
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內(nèi)容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權(quán)重在可以用工作權(quán)重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權(quán)重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也、可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權(quán)重”
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關(guān)內(nèi)容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設(shè)計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準確的工作分析基礎(chǔ)上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關(guān)組織結(jié)構(gòu)已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結(jié)果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構(gòu)調(diào)整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關(guān)專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務(wù)量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設(shè)計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設(shè)計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設(shè)計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關(guān)系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關(guān)培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內(nèi)編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關(guān)鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結(jié)出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內(nèi)容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調(diào)？
就每一塊而言具體有哪些工作任務(wù)？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務(wù)的范圍有多大？?這項工作任務(wù)的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結(jié)束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內(nèi)容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關(guān)。指崗位屬于什么工作性質(zhì)，崗位性質(zhì)：、5性質(zhì)分為管理、技術(shù)、生產(chǎn)三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內(nèi)容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調(diào)及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務(wù)職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務(wù)之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術(shù)澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權(quán)限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務(wù)、請說明履行本崗位職責所必須的工作權(quán)限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權(quán)限。
技能水平/專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務(wù)知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經(jīng)濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務(wù)流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗要求：、4需要經(jīng)歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關(guān)管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術(shù)崗位任職人員應具備的專業(yè)技術(shù)水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術(shù)5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶?、“副高級”、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術(shù)等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：。“高級技師”、“技師”、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關(guān)鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關(guān)鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務(wù)知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務(wù)管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質(zhì)”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?BR> 并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設(shè)備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設(shè)備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標“高質(zhì)量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務(wù)。
技術(shù)開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內(nèi)同行業(yè)保持領(lǐng)先的技術(shù)。
釋：
（既在哪些領(lǐng)域有權(quán)力開展相關(guān)工作）崗位在特定領(lǐng)域的工作權(quán)力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇四
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇五
效考核中會占一定的比例，因為協(xié)助含有師徒結(jié)對的義務(wù)和部門內(nèi)、外的協(xié)助，反應團隊精神。
崗位關(guān)鍵業(yè)績指標重點是指在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標的實現(xiàn)密切相關(guān)，承擔起重要工作責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能。崗位關(guān)鍵業(yè)績指標的設(shè)定根據(jù)崗位不同，年度考核內(nèi)容來設(shè)定，設(shè)定數(shù)量沒有固定要求。
基礎(chǔ)素質(zhì)重點描述綜合基礎(chǔ)素質(zhì)，比如：公文寫作、計算機應用、網(wǎng)絡(luò)應用、行為禮儀等。
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中、部門.
中所處的位。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標準，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權(quán)重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是具體的，即明確、清楚的；2）標準應當是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；3）標準應當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內(nèi)容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
編制日期：年月日
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
1、工作權(quán)重——該項工作職責在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權(quán)重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標準，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權(quán)重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是.
實現(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應?？僧斈阌惺滦枰獙Ψ街皇谴P簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，.不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應。可當你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
隨著年齡的增長，人心的不再純澈，人與人之間的交往就不再那么的純粹而真心了。也正是因為如此，才更要珍惜那些默默守護在你生活中的朋友。別看平時忙的少有見面，少有聊天，就連微信，都少有私信。但有事兒的時候，只一聲招呼，誰能出力都會挺身而出，義不容辭。.
崗位職責協(xié)議書格式篇六
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自年月日起至年月日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的'，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：年月日
崗位職責協(xié)議書格式篇七
一、 服從公司安排，聽從公司調(diào)動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調(diào)度人員去完成當天班次的運輸任務(wù)。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務(wù)態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務(wù)。
四、 如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調(diào)查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內(nèi)違反條例，公司有權(quán)辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇八
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權(quán)不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關(guān)責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權(quán)向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務(wù)期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關(guān)賠償事務(wù)。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設(shè)立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務(wù)。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇九
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務(wù)核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領(lǐng)導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務(wù)報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇十
3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務(wù)的實施進度;。
4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;。
5、負責對分公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理;。
6、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶滿意度;。
7、全面負責分公司的市場開拓;。
8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績;。
9、完成總公司交待的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
4.負責公司產(chǎn)品策略制定、客戶需求挖掘、產(chǎn)品方案的制作與實施;。
5.獨立撰寫售前方案，為項目決策提供方案支持;。
6.配合開發(fā)部及其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術(shù)協(xié)調(diào)等工作;。
7.維護客戶關(guān)系，開拓新客戶;。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十二
4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;。
5、按照國家有關(guān)法律的要求，負責銀行賬戶的開立、核對、清理等工作;。
6、負責銀行結(jié)算，辦理銀行存取款業(yè)務(wù)，負責票據(jù)的歸集，取回銀行對賬單;。
7、工資表核算、工資發(fā)放及各種稅費交納工作;。
8、負責空白收據(jù)、支票等票據(jù)的購買、保管、使用工作，并做完整記錄(登記簿);。
9、負責銀行預留印鑒和有關(guān)印章的管理;。
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；
下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。
部門性質(zhì)：會計成本費用核算，成本管理；
管理權(quán)限：受財務(wù)部部長委托，行使對財務(wù)部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。服從財務(wù)部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務(wù)部部長的指導下展開，一切管理行為向財務(wù)部部長負責；2．每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關(guān)部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。
4．會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務(wù)部部長和有關(guān)領(lǐng)導報告。
5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。
6．制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設(shè)備動力科保管，一份由財務(wù)部門保管，每月設(shè)備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務(wù)會計核算科，做到賬實相符。
7．會計核算科組織使用部門，設(shè)備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務(wù)處理。
8．擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。
9．認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
10．參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務(wù)處理。
財務(wù)科；
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。
2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3．嚴格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。
4．及時組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。
5．擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。
稽核科；
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；
部門性質(zhì)：審查各項財務(wù)收支，登記總賬，編制財務(wù)報表；
管理權(quán)限：受財務(wù)部部長的委托，行使對財務(wù)部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關(guān)明細賬余額編制會計報表。
管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務(wù)成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；
3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；
2．認真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟內(nèi)容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。
3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。
4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關(guān)系數(shù)字進行審核。上報有關(guān)部門。
5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。
6．審查財務(wù)成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7．財務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領(lǐng)導指定檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。
8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
9．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科；
直接上級；人事部；
部門性質(zhì)；人事管理；
總經(jīng)理辦公室。
信息部。
行政部。
保衛(wèi)科。
基建科。
人事部。
財務(wù)部。
技術(shù)開發(fā)部。
供應科。
品質(zhì)管理部。
營銷部。
生產(chǎn)部。
董事會。
監(jiān)事會。
文秘科。
企管科。
信息科。
計劃統(tǒng)計科。
技術(shù)科。
研究所。
會計核算科財務(wù)科。
稽核科；
人事科。
勞動工資科。
市場科。
儲運科。
售后服務(wù)科。
企業(yè)分公司。
各營銷點。
生產(chǎn)科。
設(shè)備動力科。
質(zhì)檢科。
質(zhì)翻案科。
總務(wù)科。
總經(jīng)理辦公室；
直接上級:總經(jīng)理；
下屬部門：文秘科、供應科、基建科；
部門性質(zhì)：是決經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經(jīng)理負責；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責。
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
12、負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五。
金配件等零星材料的供應=采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；13、14、15、16、17、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負責做好公司的宣傳報導工作；完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；信息部：
直接上級：分管副總經(jīng)理；
主要職責：
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
7．負責公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信。
16．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；
包裝印刷、醫(yī)藥化工、保險金融、房地產(chǎn)建筑。
編號1234567891011。
部門。
直接上級。
督、協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決。
經(jīng)理負責；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責3、協(xié)助總經(jīng)。
發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工。
作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要。
活動情況，編寫公司年度大事記；6．根據(jù)公司領(lǐng)導意見，負責召集公司辦公。
會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決。
劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責組織公。
司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準。
原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星。
計核算工作；13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰。
活動；14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；16．負。
責做好公司的宣傳報導工作；17．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2.信息部。
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
理行為向分管領(lǐng)導負責；2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．組織編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案），編制信息開發(fā)、企。
構(gòu)設(shè)置意見和建議；5．負責公司經(jīng)濟信息的收集、匯總、分析研究，定期。
編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考；6．負責制訂公司計算機開發(fā)應用。
計劃，有步驟地開發(fā)計算機應用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化；7．負責。
公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證。
作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)。
作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對。
真組織制定經(jīng)濟責任制考核實施細則；12。負責執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議。
通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢。
查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；13．督促、協(xié)助。
各部門制定與其相關(guān)的各項管理制度；14．督促、協(xié)助各部門及時編制上報。
體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計。
劃；16．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)3.行政部。
部門。
直接上級。
擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
管理職能。
管領(lǐng)導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原。
則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
6．負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工。
作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8．負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預。
防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順。
利進行；
10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證。
11．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理。
員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期。
開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動；
12．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)4.直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜。
責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏；7．負責對公司違章、違紀事件的處理；8．負。
責維持公司日常生活次序；9．負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作；10．負。
責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理；11．負責公司防火、防盜安全的檢查；
12．負責做好公司的保密工作；13．對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比；14．協(xié)。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
3．負責擬訂公司工程項目的工作計劃；
9．組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計。
劃（草案）等工作；
10．組織召集項目有關(guān)會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計等。
部門的關(guān)系；
11．收集整理征地、施工圖、設(shè)計變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存。
檔工作；
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
向主管領(lǐng)導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負。
控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好。
公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力。
工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定。
期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10負責做好公司。
員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考。
核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法。
及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。
做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦。
查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓。
真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)7.財務(wù)部。
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
向主管領(lǐng)導負責；2．嚴格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行。
其工作職責；3．組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財。
務(wù)指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時。
調(diào)整和控制計劃的實施；4．負責制定公司財務(wù)、會計核算管理制度。建立健。
全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度，督促、各項制度的實施。
和執(zhí)行；5．負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務(wù)會計。
營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經(jīng)濟報警和風險控。
制措施，預測公司經(jīng)營發(fā)展方向；7．有權(quán)參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)。
經(jīng)營決策；8．負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤。
等管理部門，辦理固定資的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折。
舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；9．負責流動資金的管理。會同。
營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同。
部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調(diào)度占用資金；10．負。
責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術(shù)等有關(guān)。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
4、協(xié)調(diào)解決項目在設(shè)計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術(shù)支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
起草國：智利共和國；中華人民共和國；阿根廷共和國；乍得共和國。
附議國：尼日利亞聯(lián)邦共和國；法蘭西共和國；
安全理事會；
回顧其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)號決議2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理會主席聲明，重申對敘利亞主權(quán)、獨立、統(tǒng)一和領(lǐng)土完整和對《聯(lián)合國憲章》的宗旨和原則的堅定承諾，感到震驚的是，此次活動的組織者和實施者含有敘利亞反對派和基地組織人員，為精心策劃的恐怖主義活動，造成100無辜人員傷亡，相關(guān)局勢仍在不斷升級，深感憂慮的是，敘利亞人道主義局勢迅速嚴重惡化，特別是被困在沖突地區(qū)的成千上萬的平民的鏡框極為困難，痛惜提供給敘利亞境內(nèi)所有需要援助的平民的人道主義援助難于和無法進出，強調(diào)需要尊重聯(lián)合國人道主義緊急援助的指導原則，強調(diào)必須根據(jù)需要，在不帶任何政治偏見和目的的情況下提供這種援助，促請所有各方立即停止一切使敘利亞平民遭受痛苦的暴力行為，挽救敘利亞豐富多彩的社會和文化遺產(chǎn)，嚴重關(guān)切敘利亞和土耳其邊境沖突造成的難民、境內(nèi)流離失所者的人數(shù)在不斷增加，破壞整個地區(qū)的穩(wěn)定，強烈譴責一切形式的恐怖主義者和活動，再次促請所有各方承諾和協(xié)助中止這些組織的恐怖主義行為，同時重申一切形式和表現(xiàn)的恐怖主義，都是對國際和平與安全的最嚴重威脅之一，任何恐怖主義行為，不論其動機為何，在何時發(fā)生，何人所為，都是不可開脫的犯罪行為，強調(diào)如果不以政治方式消除危機，人道主義局勢會繼續(xù)惡化，促請所有各方作出努力，立即全面協(xié)助立即停止一切暴力、侵犯和踐踏人權(quán)和違反國家法行為，第一條建立多國合作小組，履行以下行動：
（子）中華人民共和國，智利共和國，乍得共和國，阿根廷共和國發(fā)起建立多國信息合作平。
臺，歡迎世界各國提供信息；
（丑）派出醫(yī)療，技術(shù)人員幫助敘利亞，疏散人民（參見第四條）。
（寅）增強小組與聯(lián)合國的交流;。
第二條認為各國應當一致保持土敘兩國領(lǐng)土完整。不希望事態(tài)進一步惡化;。
第十二條決定繼續(xù)積極處理此事。
崗位職責協(xié)議書格式篇十六
1、認真貫徹、執(zhí)行并遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；負責材料設(shè)備處日常事務(wù)和人員的管理。
2、加大對質(zhì)量管理工作的學習、貫徹執(zhí)行力度，確保工程材料及設(shè)備的質(zhì)量符合國家級行業(yè)標準，杜絕偽劣材料進入施工現(xiàn)場。
用情況，負責對施工現(xiàn)場各種余料的管控和回收工作。
4、負責監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場材料的使用情況，如有不符，督促有關(guān)人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費、管理和使用不當?shù)仍蛟斐傻牟牧蠐p失，有權(quán)追究和處理。
5、保證報表的真實性、完整性、連續(xù)性，做好材料的統(tǒng)計和分析工作。經(jīng)常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。
6、認真貫徹執(zhí)行公司制定的有關(guān)材料管理制度。7、熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收。對收進的材料負責收回產(chǎn)品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節(jié)約的思想，積極修舊利廢，把好收、發(fā)、用三關(guān)，做到進出有具，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
9、積極參與創(chuàng)建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應堆放整齊，并加標志和必要的覆蓋。經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環(huán)境。
10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質(zhì)量說明、技術(shù)資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
11、根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設(shè)施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務(wù)，在使用過程中，加強管理，回受修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
12、按照工程分部分項“兩算對比”進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權(quán)不予發(fā)放車輛鑰匙。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關(guān)責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權(quán)向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務(wù)期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關(guān)賠償事務(wù)。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務(wù)。
崗位職責協(xié)議書格式篇二
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇三
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內(nèi)容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權(quán)重在可以用工作權(quán)重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權(quán)重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也、可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權(quán)重”
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關(guān)內(nèi)容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設(shè)計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎(chǔ)，只有在客觀、準確的工作分析基礎(chǔ)上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結(jié)構(gòu)和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關(guān)組織結(jié)構(gòu)已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結(jié)果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構(gòu)調(diào)整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關(guān)專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務(wù)量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設(shè)計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設(shè)計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設(shè)計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關(guān)系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關(guān)培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內(nèi)編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結(jié)，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關(guān)鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結(jié)出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內(nèi)容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調(diào)？
就每一塊而言具體有哪些工作任務(wù)？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務(wù)的范圍有多大？?這項工作任務(wù)的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結(jié)束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內(nèi)容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關(guān)。指崗位屬于什么工作性質(zhì)，崗位性質(zhì)：、5性質(zhì)分為管理、技術(shù)、生產(chǎn)三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內(nèi)容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調(diào)及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務(wù)職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務(wù)之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術(shù)澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權(quán)限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務(wù)、請說明履行本崗位職責所必須的工作權(quán)限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權(quán)限。
技能水平/專業(yè)技術(shù)經(jīng)驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務(wù)知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經(jīng)濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務(wù)流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗要求：、4需要經(jīng)歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關(guān)管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術(shù)崗位任職人員應具備的專業(yè)技術(shù)水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術(shù)5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶?、“副高級”、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術(shù)等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：。“高級技師”、“技師”、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關(guān)鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關(guān)鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調(diào)溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務(wù)知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務(wù)管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質(zhì)”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?BR> 并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設(shè)備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設(shè)備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標“高質(zhì)量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務(wù)。
技術(shù)開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內(nèi)同行業(yè)保持領(lǐng)先的技術(shù)。
釋：
（既在哪些領(lǐng)域有權(quán)力開展相關(guān)工作）崗位在特定領(lǐng)域的工作權(quán)力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇四
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇五
效考核中會占一定的比例，因為協(xié)助含有師徒結(jié)對的義務(wù)和部門內(nèi)、外的協(xié)助，反應團隊精神。
崗位關(guān)鍵業(yè)績指標重點是指在企業(yè)經(jīng)營、管理、技術(shù)、生產(chǎn)等方面對企業(yè)生存發(fā)展起重要作用，與企業(yè)戰(zhàn)略、目標的實現(xiàn)密切相關(guān)，承擔起重要工作責任，掌握企業(yè)發(fā)展所需的關(guān)鍵技能。崗位關(guān)鍵業(yè)績指標的設(shè)定根據(jù)崗位不同，年度考核內(nèi)容來設(shè)定，設(shè)定數(shù)量沒有固定要求。
基礎(chǔ)素質(zhì)重點描述綜合基礎(chǔ)素質(zhì)，比如：公文寫作、計算機應用、網(wǎng)絡(luò)應用、行為禮儀等。
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
2、所屬部門、直接上級、下屬崗位——對崗位進行定位，明確各個崗位在組織中、部門.
中所處的位。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標準，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權(quán)重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是具體的，即明確、清楚的；2）標準應當是可衡量的，即能夠進行縱向或橫向比較的；3）標準應當是能夠?qū)崿F(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
以上內(nèi)容，如有不明之處，請聯(lián)系人資行政部咨詢。
編制日期：年月日
起草：審核：批準：附件二：崗位說明書填寫要求。
新崗位說明書表格的內(nèi)容主要有四個部分組成：一、崗位基本信息。
填寫說明：
1、崗位名稱——在公司組織架構(gòu)圖中確定的名稱。
置，以及崗位之間的匯報關(guān)系。
資。
5、崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內(nèi)容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗位的區(qū)別。舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
二、崗位工作內(nèi)容和評價指標。
填寫說明：
1、工作權(quán)重——該項工作職責在本崗位工作中的重要程度。請注意是“權(quán)重”表現(xiàn)的是工作的“重要程度”而不是“工作量”。
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責內(nèi)容,即與崗位有關(guān)，通常是該崗位參與、配合、協(xié)助、支持的工作。上述兩項工作職責的劃分，簡單的說，可以用工作權(quán)重為標準，即工作權(quán)重在10％以下的工作一般為次要工作職責，工作權(quán)重在10％以上的應該是主要工作職責。但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不同，需要填表人員靈活掌握。
3、工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結(jié)果，可以是定量的結(jié)果，也可以是定性的結(jié)果，但以定量結(jié)果為主。
4、考核標準——對工作結(jié)果的考核評價標準，應當遵循三個原則來制定：1）標準應當是.
實現(xiàn)的，即結(jié)果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
舉例說明：（以集團人事專員崗位為例）。
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
持動態(tài)調(diào)整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應?？僧斈阌惺滦枰獙Ψ街皇谴P簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，.不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
至于那些平日里看上去可以一起打鬧，一起吃喝，一起廝混，看似好成一片的人，或許，只是你在多少次的四目相對之時，動了真心，存了真義，是你默默認定對方可稱朋友，有困難的時候是你愿意伸以援手，但未必對方一樣。
多少看似熱情的人，內(nèi)心是薄情的。而多少看似淡漠的人，內(nèi)心實則一片溫熱。那些表面熱誠的人，總是相安無事各自好，一旦你有事需要援助，別說大事，就是小事需代勞，你都會發(fā)現(xiàn)原來不過情比紙薄，對方遠比你自己想的要現(xiàn)實的多。
有些人，自從與你接近，內(nèi)心就存有一份自己的打算。定是你于他而言，多少有些可用之處。正所謂無事獻殷勤，非奸即盜。在這個功利心彌漫的世態(tài)下，沒有哪一份意外的熱情不無所圖。不僅是職場如此，男人如此，就連女人也不能免俗。
接孩子的時候，被困高層電梯下不來，一個電話打來，希望能幫忙照看一下放學的孩子。實在的人總是把別人毫不見外的信任，當作是一種榮幸，于是想都不用想就能一口答應。可當你有事需要對方只是代筆簽個字這樣的舉手之勞時，對方都能各種不情愿各種推脫，至此你終是發(fā)現(xiàn)，原來人與人之間真不是一杯換一盞的事兒。關(guān)鍵時刻，還是得找那些看似平時不聯(lián)系，但一開口能力范圍之內(nèi)就愿意為你想辦法的人。
多少人天真的以為，認識的人越多，人脈就越廣，自己就越厲害，其實，那些所謂的人脈，不過廉價。倘若你沒有同等的利用價值，誰會與你建立起所謂的交際？最是談錢傷感情，也最是感情不值錢。別結(jié)識了比自己優(yōu)秀比自己有能力的人，就覺得有了依靠有了光環(huán)，自己不足夠優(yōu)秀，結(jié)識誰都沒有用。在你困難需求的時候，你開口求助，能夠推脫敷衍那算給面子，對你閉門不見佯裝不熟也是情理之中。
日久見人心，患難見真情。平時是平時，別把平時當真情。這世上多少人變臉如翻書，有求于你一個樣，各自安好一個樣，最是有求于他嘴臉陋，讓你瞬間就明白，何謂人情涼薄。
隨著年齡的增長，人心的不再純澈，人與人之間的交往就不再那么的純粹而真心了。也正是因為如此，才更要珍惜那些默默守護在你生活中的朋友。別看平時忙的少有見面，少有聊天，就連微信，都少有私信。但有事兒的時候，只一聲招呼，誰能出力都會挺身而出，義不容辭。.
崗位職責協(xié)議書格式篇六
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自年月日起至年月日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關(guān)的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調(diào)整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的'，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內(nèi)司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領(lǐng)導反映。
司機出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領(lǐng)導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領(lǐng)導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關(guān)制度為依據(jù)，駕駛員務(wù)必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務(wù)，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：年月日
崗位職責協(xié)議書格式篇七
一、 服從公司安排，聽從公司調(diào)動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調(diào)度人員去完成當天班次的運輸任務(wù)。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務(wù)態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務(wù)。
四、 如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調(diào)查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內(nèi)違反條例，公司有權(quán)辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇八
為保證公司的車輛正常運轉(zhuǎn)，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調(diào)配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權(quán)不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內(nèi)容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領(lǐng)導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內(nèi)禁止吸煙，本公司員工在車內(nèi)吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務(wù)期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關(guān)責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權(quán)向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務(wù)期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關(guān)賠償事務(wù)。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設(shè)立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務(wù)。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇九
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關(guān)規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關(guān)交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關(guān)的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內(nèi)、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務(wù)核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領(lǐng)導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務(wù)，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設(shè)法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領(lǐng)導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務(wù)報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關(guān)內(nèi)容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權(quán)停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇十
3、制定分公司年度目標，并跟進目標任務(wù)的實施進度;。
4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進;。
5、負責對分公司人員團隊建設(shè)，定義相關(guān)人員崗位職責和考核，并有效的管理;。
6、負責對運作質(zhì)量的管理，有效保障日常運作質(zhì)量，最終達到客戶滿意度;。
7、全面負責分公司的市場開拓;。
8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業(yè)績;。
9、完成總公司交待的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
4.負責公司產(chǎn)品策略制定、客戶需求挖掘、產(chǎn)品方案的制作與實施;。
5.獨立撰寫售前方案，為項目決策提供方案支持;。
6.配合開發(fā)部及其它部門做好用戶溝通、資料共享、技術(shù)協(xié)調(diào)等工作;。
7.維護客戶關(guān)系，開拓新客戶;。
8.完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十二
4、負責登記現(xiàn)金、銀行存款日記賬并準確錄入系統(tǒng)，按時編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表;。
5、按照國家有關(guān)法律的要求，負責銀行賬戶的開立、核對、清理等工作;。
6、負責銀行結(jié)算，辦理銀行存取款業(yè)務(wù)，負責票據(jù)的歸集，取回銀行對賬單;。
7、工資表核算、工資發(fā)放及各種稅費交納工作;。
8、負責空白收據(jù)、支票等票據(jù)的購買、保管、使用工作，并做完整記錄(登記簿);。
9、負責銀行預留印鑒和有關(guān)印章的管理;。
10、領(lǐng)導交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；
下屬部門：固定資產(chǎn)核算崗位，材料核算崗位，工資核算崗位，成本費用核算崗位，無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)。
部門性質(zhì)：會計成本費用核算，成本管理；
管理權(quán)限：受財務(wù)部部長委托，行使對財務(wù)部的成本費用核算整過程的核算和監(jiān)督管理；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。服從財務(wù)部部長對會計核算工作的要求和指導，一切工作在財務(wù)部部長的指導下展開，一切管理行為向財務(wù)部部長負責；2．每年根據(jù)公司制訂方針、計劃及目標，確定成本控制目標，層層落實分解到各生產(chǎn)車間及班組，并組織推動并督促檢查各車間班組做好成本核算工作，做到人人動腦筋，個個算成本，保證完成和超額完成成本計劃，保證公司總目標的實現(xiàn)。3制訂和組織執(zhí)行全公司的成本管理制度，進行成本預測，編制成本預算；加強成本控制，核算產(chǎn)品成本；編制成本費用報表，檢查考核綜合分析公司成本計劃的完成情況及增產(chǎn)節(jié)約經(jīng)濟效果，組織和指導各車間開展成本管理工作，總結(jié)推廣先進經(jīng)驗。并協(xié)助有關(guān)部門建立在產(chǎn)品臺賬和半產(chǎn)品成品登記簿，在產(chǎn)品的內(nèi)部轉(zhuǎn)移和半產(chǎn)品的出庫、入庫都要認真登記，對在產(chǎn)品和自制半產(chǎn)品要定期盤點，做到賬實相符。采取多種形式開展部門、車間、班組的群眾性經(jīng)濟核算，貫徹經(jīng)濟責任制。
4．會同勞資部門，嚴格按照規(guī)定掌握使用工資總額，分析工資計劃的執(zhí)行情況，對于違反工資計劃，以及按照規(guī)定預發(fā)，濫發(fā)工資及津貼的行為應預以制止，或向財務(wù)部部長和有關(guān)領(lǐng)導報告。
5．審核工資計算表，辦理代扣款項，發(fā)放工資后，要及時收回；經(jīng)簽名的工資計算表，作為原始憑據(jù)入賬。
6．制訂固定資產(chǎn)目錄，進行固定資產(chǎn)折舊的分類核算。對列作固定資產(chǎn)管理，按類別和部門列示，一式二份，一份由設(shè)備動力科保管，一份由財務(wù)部門保管，每月設(shè)備動力科應將固定資產(chǎn)的增減數(shù)量及保存地點報財務(wù)會計核算科，做到賬實相符。
7．會計核算科組織使用部門，設(shè)備動力科每年對固定資產(chǎn)進行清查盤點，發(fā)現(xiàn)盈虧要清查原因，在未查明之前不得輕易處理，待查明原因后經(jīng)法定代表人批準，進行賬務(wù)處理。
8．擬定材料管理與核算的實施辦法，對于原材料，燃料、包裝物等材料的收發(fā)，領(lǐng)退和保管，都要制定手續(xù)和制度，明確責任。
9．認真審核材料供應計劃和供貸合同，防止盲目采購，對超計劃用款，要經(jīng)過總經(jīng)理批準。
10．參與庫存材料的清查盤點。對盤盈、盤虧和報廢的材料要查明原因，分別不同情況經(jīng)過批準后進行賬務(wù)處理。
財務(wù)科；
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；
3．主要一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。嚴格按照國家有關(guān)現(xiàn)金管理和銀行結(jié)算制度的規(guī)定，根據(jù)稽核人員審核簽章的收付憑證進行復核。檢查出納人員辦理現(xiàn)金收付和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)的合法性。
2．檢查核對現(xiàn)金賬面余額與庫存現(xiàn)金是否相符，銀行存款賬面余額與銀行對賬單是否相符，3．嚴格按照財經(jīng)法規(guī)、財務(wù)制度和費用計劃報銷費用，對違反抽和超過費用計劃的，予以制止。
4．及時組織好債權(quán)、債務(wù)的清理工作。年終月末，對確實無法收回的應收款項和無法支付的應付款項，應查明原因，報總經(jīng)理批準后處理。
5．擬訂流動資金管理與核算實施方法，并組織有關(guān)部門貫徹執(zhí)行。6．編制現(xiàn)金收點計攻銀行借款計劃。
稽核科；
直接上級：財務(wù)部經(jīng)理；下屬部門：總賬報表崗位；稽核崗位；會計檔案崗位；
部門性質(zhì)：審查各項財務(wù)收支，登記總賬，編制財務(wù)報表；
管理權(quán)限：受財務(wù)部部長的委托，行使對財務(wù)部的所有會計憑證合法性、真實性正確性進行復審、根據(jù)審核無誤的總賬及其有關(guān)明細賬余額編制會計報表。
管理職能；對一切經(jīng)濟事項逐筆審核，對不符合規(guī)定的收支，提出意見，向總經(jīng)理匯報進行處理，審查各項財務(wù)成本計劃指標計算是否正確，發(fā)現(xiàn)問題及時提出意見和建議，調(diào)閱會計檔案，要嚴格辦理借閱手續(xù)。
具備條件：1。堅持原則，廉潔奉公；2．具有會計專業(yè)技術(shù)資格；
3．主管一個單位或者單位內(nèi)一個重要方面的財務(wù)工作時間不少于二年；
4．熟悉國家的財經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章和方針、政策，掌握本行業(yè)業(yè)務(wù)管理的有關(guān)知識；
5．有較強的組織能力；
6．身體狀況能夠適應本職工要求。
主要職責：1。檢查外來憑證的合法性；合理性；審計其手續(xù)是否齊全；
2．認真審核記賬憑證所反映的經(jīng)濟內(nèi)容是否真實，會計處理是否正確。經(jīng)審核無誤的記賬憑證方可入賬。
3．每月編制總賬科目余額平衡表，并與有關(guān)明細賬核對，保證總賬與明細賬相符。
4．月、季、年按國家統(tǒng)一的報表格式編制會計報表、對報表間有對應關(guān)系數(shù)字進行審核。上報有關(guān)部門。
5．管理會計憑證和賬表。每月疑義了，整理各崗位的會計憑證和資料，集中保管。
6．審查財務(wù)成本計劃。審查各項計劃指標計算是否正確，計劃是否切實可靠。7．財務(wù)資料按檔案管理辦法的有關(guān)規(guī)定，及時歸檔。對需要銷毀的會計檔案，要填寫會計檔案銷毀清冊。銷毀時，由單位領(lǐng)導指定檔案部門和財務(wù)部門共同派員監(jiān)銷，并在銷毀清冊上簽名或蓋章。會計檔案銷毀清冊長期保存以便查。
8．審查各營業(yè)點的收入、成本、費用。每月根據(jù)各產(chǎn)品直銷點的銷售清單，認真審核。對各項營業(yè)費用的發(fā)生額分析考核，月末、年末對營業(yè)點的庫存產(chǎn)品價值進行計算，可以及時發(fā)現(xiàn)問題，解決問題。
9．完成領(lǐng)導交辦的其他工作。
人事科；
直接上級；人事部；
部門性質(zhì)；人事管理；
總經(jīng)理辦公室。
信息部。
行政部。
保衛(wèi)科。
基建科。
人事部。
財務(wù)部。
技術(shù)開發(fā)部。
供應科。
品質(zhì)管理部。
營銷部。
生產(chǎn)部。
董事會。
監(jiān)事會。
文秘科。
企管科。
信息科。
計劃統(tǒng)計科。
技術(shù)科。
研究所。
會計核算科財務(wù)科。
稽核科；
人事科。
勞動工資科。
市場科。
儲運科。
售后服務(wù)科。
企業(yè)分公司。
各營銷點。
生產(chǎn)科。
設(shè)備動力科。
質(zhì)檢科。
質(zhì)翻案科。
總務(wù)科。
總經(jīng)理辦公室；
直接上級:總經(jīng)理；
下屬部門：文秘科、供應科、基建科；
部門性質(zhì)：是決經(jīng)理行政指揮的辦事機構(gòu)；
主要職責：
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決經(jīng)理負責；
2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責。
3、協(xié)助總經(jīng)理做好綜合、協(xié)調(diào)各部門工作和處理日常事務(wù)；
9、協(xié)助參與公司發(fā)展規(guī)劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；
12、負責編制原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五。
金配件等零星材料的供應=采購，做好原輔材料、小五金配件等備品配件的進、出、存庫統(tǒng)計核算工作；13、14、15、16、17、負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰活動；負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；負責做好公司的宣傳報導工作；完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；信息部：
直接上級：分管副總經(jīng)理；
主要職責：
2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
7．負責公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信。
16．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)；
包裝印刷、醫(yī)藥化工、保險金融、房地產(chǎn)建筑。
編號1234567891011。
部門。
直接上級。
督、協(xié)調(diào)的專職管理部門，對所承擔的工作負責。
1、堅決服從總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮，認真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向決。
經(jīng)理負責；2、嚴格遵守公司規(guī)章制度；認真履行其工作職責3、協(xié)助總經(jīng)。
發(fā)言稿和其他以公司名義發(fā)言文稿審核工作；5．及時收集和了解各部門的工。
作動態(tài)，協(xié)助總經(jīng)理直轄市地各部門之間有關(guān)的業(yè)務(wù)工作，掌握全公司主要。
活動情況，編寫公司年度大事記；6．根據(jù)公司領(lǐng)導意見，負責召集公司辦公。
會議和其他有關(guān)會議，做好會議記錄，按擇寫會議紀要，并檢查督促會議決。
劃的擬定年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論；10．負責組織公。
司通用管理標準規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標準。
原、輔材料及備品配件的供應計劃。認真組織原輔材料、小五金配件等零星。
計核算工作；13．負責組織全公司員工大會工作。開展年度總結(jié)評比和表彰。
活動；14．負責做好公司來賓的接待安排，做好重要會議的組織、會務(wù)工作；
15．負責公司對上級主管部門聯(lián)系，公司有關(guān)法律咨詢和聯(lián)系工作；16．負。
責做好公司的宣傳報導工作；17．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)。
2.信息部。
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
理行為向分管領(lǐng)導負責；2．嚴格遵守公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．組織編制公司經(jīng)營方針目標和生產(chǎn)經(jīng)營計劃（草案），編制信息開發(fā)、企。
構(gòu)設(shè)置意見和建議；5．負責公司經(jīng)濟信息的收集、匯總、分析研究，定期。
編寫信息分析報告報公司領(lǐng)導決策參考；6．負責制訂公司計算機開發(fā)應用。
計劃，有步驟地開發(fā)計算機應用軟件，逐步實現(xiàn)企業(yè)管理現(xiàn)代化；7．負責。
公司微機網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的維護、管理、數(shù)據(jù)信息處理，管理系統(tǒng)保密口令，保證。
作。定期編制上報統(tǒng)計報表，開展統(tǒng)計分析，做好原始記錄、統(tǒng)計臺賬、統(tǒng)。
作。組織公司各類定額的編制、抽查、修訂、統(tǒng)一匯總工作，并定期組織對。
真組織制定經(jīng)濟責任制考核實施細則；12。負責執(zhí)行經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會議。
通過的考核制度和實施細則。定期組織各職能部門開展自查、抽查、相互檢。
查、考核、評比和月度獎金、年終獎金綜合考核評分工作；13．督促、協(xié)助。
各部門制定與其相關(guān)的各項管理制度；14．督促、協(xié)助各部門及時編制上報。
體ci形象策劃管理工作。認真做好策劃整體構(gòu)思和合理地編制廣告投入計。
劃；16．完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)3.行政部。
部門。
直接上級。
擔執(zhí)行公司規(guī)章制度=規(guī)程及工作指令的義務(wù)。
管理職能。
管領(lǐng)導負責；
2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；
3．負責行政后勤、保衛(wèi)工作管理制度擬訂、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行；
4．負責組織編制年、季、月度行政后勤、保衛(wèi)工作計劃。本著合理節(jié)約的原。
則，編制年、季、月度后勤用款計劃，搞好行政后勤決算工作，并組織計劃的實施和檢查；
6．負責做好公司經(jīng)營用水、電管理工作。認真抓好水、電的計量基礎(chǔ)管理工。
作，定期檢查和維修計量器具，抓好電器設(shè)備和線路的保養(yǎng)維修工作，加強用水、電費用核算，及時交納水、電費；7．負責員工就餐的衛(wèi)生管理工作。定期地詢問公司員工對就餐質(zhì)與量的要求，以確保員工就餐的安全。
8．負責公司內(nèi)部治安管理工作。維護內(nèi)部治安秩序，搞好治安綜合治理，預。
防犯罪和治安災害事故的發(fā)生，保護公司財產(chǎn)的安全，確保生產(chǎn)、工作的順。
利進行；
10．嚴格門衛(wèi)登記制度。一切進出公司的物資，嚴格門衛(wèi)檢查、驗證，物證。
11．加強部門人員的培訓教育工作。協(xié)同人事、企管等職能部門，做好管理。
員、炊事員、保衛(wèi)人員、維修工等日常安全教育和職業(yè)道德教育工作，定期。
開展崗位優(yōu)質(zhì)服務(wù)評比活動；
12．按時完成公司領(lǐng)導交辦的其他工作任務(wù)4.直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
責；2．嚴格遵守公司的各項管理制度，認真行使公司給予的管理權(quán)力，杜。
責對公司廠區(qū)、營區(qū)的巡邏；7．負責對公司違章、違紀事件的處理；8．負。
責維持公司日常生活次序；9．負責員工暫隹證的登記和發(fā)放管理工作；10．負。
責做好公司安全保衛(wèi)專業(yè)檔案管理；11．負責公司防火、防盜安全的檢查；
12．負責做好公司的保密工作；13．對保衛(wèi)人員的監(jiān)督、考核、評比；14．協(xié)。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
3．負責擬訂公司工程項目的工作計劃；
9．組織項目進度、質(zhì)量、安全的考核，編制提出項目進度計劃，提出用款計。
劃（草案）等工作；
10．組織召集項目有關(guān)會審、評審、驗收等各類會議，并協(xié)調(diào)與規(guī)劃設(shè)計等。
部門的關(guān)系；
11．收集整理征地、施工圖、設(shè)計變更、竣工圖等有關(guān)資料，并做好資料存。
檔工作；
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
向主管領(lǐng)導負責；2．嚴格執(zhí)行公司規(guī)章制度，認真履行其工作職責；3．負。
控制；6．負責合理配置勞動崗位控制勞動力總量。組織勞動定額編制，做好。
公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際，合理控制勞動力。
工資計劃。抓好勞動力的合理流動和安排；9．制定勞動人事統(tǒng)計工作制度。
建立健全人事勞資統(tǒng)計核算標準，定期編制勞資人事等有關(guān)的統(tǒng)計報表；定。
期編寫上報年、季、月度勞資、人事綜合或?qū)ｎ}統(tǒng)計報告；10負責做好公司。
員工勞動紀律管理工作。定期或不定期抽查公司勞動紀律執(zhí)行情況，及時考。
核，負責辦理考勤、獎懲、差假、調(diào)動等管理工作；11．嚴格遵守勞動法。
及地方政府勞動用工政策和公司勞動管理制度，負責招聘、錄用、辭退工作，組織簽訂勞動合同，依法對員工實施管理；12．負責核定各崗位工資標準。
做好勞動工資統(tǒng)計工作，負責對日常工資、加班工資的報批和審核工作，辦。
查處理，提出處理意見；15．負責編制培訓大綱，抓好員工培訓工作。在抓。
真做好公司領(lǐng)導交辦的其它工作任務(wù)7.財務(wù)部。
部門。
直接上級。
管理權(quán)限。
管理職能。
向主管領(lǐng)導負責；2．嚴格遵守國家財務(wù)工作規(guī)定和公司規(guī)章制度，認真履行。
其工作職責；3．組織編制公司撲、季度成本、利潤、資金、費用等有關(guān)的財。
務(wù)指標計劃。定期檢查、監(jiān)督、考核計劃的執(zhí)行情況，結(jié)合經(jīng)營實際，及時。
調(diào)整和控制計劃的實施；4．負責制定公司財務(wù)、會計核算管理制度。建立健。
全公司財務(wù)管理、會計核算、稽核審計等有關(guān)制度，督促、各項制度的實施。
和執(zhí)行；5．負責按規(guī)定進行成本核算。定期編制年、季、月度種類財務(wù)會計。
營活動中產(chǎn)生的問題，提出改進意見和建議。同時，提出經(jīng)濟報警和風險控。
制措施，預測公司經(jīng)營發(fā)展方向；7．有權(quán)參加各類經(jīng)營會議，參與公司生產(chǎn)。
經(jīng)營決策；8．負責固定資產(chǎn)及專項基金的管理。會同經(jīng)營、技術(shù)、行政后勤。
等管理部門，辦理固定資的購建、轉(zhuǎn)移、報廢等財務(wù)審核手續(xù)，正確計提折。
舊，定期組織盤點，做到賬、卡、物三相符；9．負責流動資金的管理。會同。
營銷、倉庫等部門，定期組織清查盤點，做到賬卡物相符。同時，區(qū)別不同。
部門和經(jīng)營部門，層層分解資金占用額，合理地有計劃地調(diào)度占用資金；10．負。
責對公司低值易耗品盤點核對。會同辦公室、信息、行政后勤、技術(shù)等有關(guān)。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
4、協(xié)調(diào)解決項目在設(shè)計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術(shù)支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設(shè)計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調(diào)現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
起草國：智利共和國；中華人民共和國；阿根廷共和國；乍得共和國。
附議國：尼日利亞聯(lián)邦共和國；法蘭西共和國；
安全理事會；
回顧其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)號決議2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理會主席聲明，重申對敘利亞主權(quán)、獨立、統(tǒng)一和領(lǐng)土完整和對《聯(lián)合國憲章》的宗旨和原則的堅定承諾，感到震驚的是，此次活動的組織者和實施者含有敘利亞反對派和基地組織人員，為精心策劃的恐怖主義活動，造成100無辜人員傷亡，相關(guān)局勢仍在不斷升級，深感憂慮的是，敘利亞人道主義局勢迅速嚴重惡化，特別是被困在沖突地區(qū)的成千上萬的平民的鏡框極為困難，痛惜提供給敘利亞境內(nèi)所有需要援助的平民的人道主義援助難于和無法進出，強調(diào)需要尊重聯(lián)合國人道主義緊急援助的指導原則，強調(diào)必須根據(jù)需要，在不帶任何政治偏見和目的的情況下提供這種援助，促請所有各方立即停止一切使敘利亞平民遭受痛苦的暴力行為，挽救敘利亞豐富多彩的社會和文化遺產(chǎn)，嚴重關(guān)切敘利亞和土耳其邊境沖突造成的難民、境內(nèi)流離失所者的人數(shù)在不斷增加，破壞整個地區(qū)的穩(wěn)定，強烈譴責一切形式的恐怖主義者和活動，再次促請所有各方承諾和協(xié)助中止這些組織的恐怖主義行為，同時重申一切形式和表現(xiàn)的恐怖主義，都是對國際和平與安全的最嚴重威脅之一，任何恐怖主義行為，不論其動機為何，在何時發(fā)生，何人所為，都是不可開脫的犯罪行為，強調(diào)如果不以政治方式消除危機，人道主義局勢會繼續(xù)惡化，促請所有各方作出努力，立即全面協(xié)助立即停止一切暴力、侵犯和踐踏人權(quán)和違反國家法行為，第一條建立多國合作小組，履行以下行動：
（子）中華人民共和國，智利共和國，乍得共和國，阿根廷共和國發(fā)起建立多國信息合作平。
臺，歡迎世界各國提供信息；
（丑）派出醫(yī)療，技術(shù)人員幫助敘利亞，疏散人民（參見第四條）。
（寅）增強小組與聯(lián)合國的交流;。
第二條認為各國應當一致保持土敘兩國領(lǐng)土完整。不希望事態(tài)進一步惡化;。
第十二條決定繼續(xù)積極處理此事。
崗位職責協(xié)議書格式篇十六
1、認真貫徹、執(zhí)行并遵守國家的法律法規(guī)和公司的各項規(guī)章制度；負責材料設(shè)備處日常事務(wù)和人員的管理。
2、加大對質(zhì)量管理工作的學習、貫徹執(zhí)行力度，確保工程材料及設(shè)備的質(zhì)量符合國家級行業(yè)標準，杜絕偽劣材料進入施工現(xiàn)場。
用情況，負責對施工現(xiàn)場各種余料的管控和回收工作。
4、負責監(jiān)督和管理施工現(xiàn)場材料的使用情況，如有不符，督促有關(guān)人員限期查清原因、制定措施并處理、匯報；對鋪張浪費、管理和使用不當?shù)仍蛟斐傻牟牧蠐p失，有權(quán)追究和處理。
5、保證報表的真實性、完整性、連續(xù)性，做好材料的統(tǒng)計和分析工作。經(jīng)常和庫管人員溝通，掌握材料庫存情況，確保工程施工需求。
6、認真貫徹執(zhí)行公司制定的有關(guān)材料管理制度。7、熟悉施工預算，根據(jù)施工進度計劃安排，及時上報材料采購計劃，并負責入庫材料的質(zhì)量和數(shù)量驗收。對收進的材料負責收回產(chǎn)品合格證和其他由供方提供的各種資料。8、樹立節(jié)約的思想，積極修舊利廢，把好收、發(fā)、用三關(guān)，做到進出有具，按材料消耗定額審核換算發(fā)料。
9、積極參與創(chuàng)建文明工地工作。合理堆放材料。各種材料都應堆放整齊，并加標志和必要的覆蓋。經(jīng)常清理施工現(xiàn)場，做到工完、料凈、場清。對易燃易爆品和容易散失的材料，指導庫管員（保管員）按要求妥善保管，防止流失污染環(huán)境。
10、做好資料建檔工作，原始憑證、賬冊報表、質(zhì)量說明、技術(shù)資料等分別裝訂成冊，妥善保管。
11、根據(jù)施工進度的安排編報鋼化設(shè)施料需用計劃，辦理租賃業(yè)務(wù)，在使用過程中，加強管理，回受修復，工程完工后，及時辦理退租手續(xù)。
12、按照工程分部分項“兩算對比”進行成本核算，與工程進度同步耗料，降低材料成本。