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退休職工調(diào)查報(bào)告篇一
隨著我校整體遷入新校區(qū)，實(shí)現(xiàn)了建校以來的一次跨越式發(fā)展，在新的起點(diǎn)上，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，全校師生全力配合，籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心，承擔(dān)著“服務(wù)師生，立足校園、培養(yǎng)能力”的責(zé)任，為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作，新學(xué)年，我校按照滿足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要，實(shí)現(xiàn)助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念，建立了新的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。一學(xué)期的工作即將結(jié)束，在學(xué)生出的領(lǐng)導(dǎo)下，大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵(lì)志為目標(biāo)，本著為廣大師生服務(wù)的原則，為我校的勤工助學(xué)工作做出了應(yīng)有的努力和工作，為讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況，同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計(jì)劃地制定打下基礎(chǔ)，中心對此作了一次全面而細(xì)致的調(diào)研。情況如下：
調(diào)研對象。
本次調(diào)研是一次全面而細(xì)致的調(diào)查，幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位，包括各個(gè)院系、計(jì)算機(jī)中心、圖書館、公寓中心、樓管會(huì)、自管會(huì)、校文明糾察隊(duì)、校電視臺(tái)等我校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，以及餐廳、超市和我校門口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
調(diào)研方式。
此次調(diào)查，中心所有成員一起行動(dòng)，按調(diào)查對象的不同具體分工，其中對老師和學(xué)生負(fù)責(zé)人全部調(diào)查，對學(xué)生采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。同時(shí)，所有成員集體討論針對不同對象設(shè)立有針對性的問題，做到調(diào)查全面細(xì)致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
調(diào)查問題設(shè)置。
1.對大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認(rèn)識(shí)有多少，對我校的勤工助學(xué)理念有何了解，所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機(jī)。
4.工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的，有何好的想法和建議。
5.工作時(shí)間長短與工資報(bào)酬是否相應(yīng)，對學(xué)習(xí)有無影響，對此個(gè)人有何看法。
6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生，是否公平，你對這種錄用方式有何看法、建議。
7對勤工助學(xué)自管組織（如大學(xué)生勤工助學(xué)中心）的工作思想、理念，你解了多少？
8.校為貧困生提供了多種幫助渠道，制定多項(xiàng)政策。你知道哪些呢？
10.你對開展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀點(diǎn)。
11.如何對貧困生進(jìn)行界定與選拔，怎樣安排的崗位。
12.對獎(jiǎng)學(xué)金，助學(xué)崗，伙食補(bǔ)助三方面如何安排學(xué)生。
13.個(gè)用工單位對我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況，
15.作為貧困生，你沒有工作。你怎樣看待這個(gè)問題,為何沒有崗位？
調(diào)查結(jié)果總結(jié)。
調(diào)查顯示，我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的，這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開完會(huì)之后都按照本院系的特點(diǎn)開展勤工助學(xué)工作，“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后，通過對我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果，并逐步納入新的'軌道。首先通過宣傳我校的大多數(shù)老師和學(xué)生已經(jīng)對我校的助學(xué)新理念有所認(rèn)識(shí)，各工作組逐漸建立了新的管理制度，他們根據(jù)工作需要精心設(shè)計(jì)崗位，建立了像自管會(huì)、樓管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心工作組、圖書館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機(jī)電學(xué)院的科研創(chuàng)新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開展本區(qū)域的勤工助學(xué)工作，并進(jìn)行多角度的思考和探索，將這份工作做到實(shí)處，做到好處，為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機(jī)會(huì)，為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，真正體現(xiàn)自我服務(wù)，自我管理，自我教育的目的。從根本上體現(xiàn)了勤工助學(xué)工作的教育功能。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心，我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
經(jīng)過前期的工作和努力，我校勤工助學(xué)工作雖然取得了一定的成果，但畢竟我校正處于發(fā)展階段，各種管理制度還不夠完善，通過調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，如下：
1.宣傳力度不夠。我校的勤工助學(xué)新理念、管理制度、管理體系、工作目標(biāo)等不甚了解，由于很多老師是剛剛接觸助學(xué)方面的工作，更是沒有明確的思路。
2.工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不全，有的學(xué)生工作了幾個(gè)月，卻見不到一分錢的工資，對于一些家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的學(xué)生而言，這些工資是他們學(xué)期末的主要也是唯一希望，他們的費(fèi)用已經(jīng)全部寄托在這上面了，如果不能及時(shí)發(fā)放工資這將意味著什么？結(jié)果是可想而知的。
3.崗位調(diào)整太快，所以崗位調(diào)整最好是一次性的。即共多少崗位需要多少人，各用工單位最好提前和各用工單位協(xié)調(diào)好，達(dá)成一致后不要再作大的調(diào)整，這樣使得一些用工單位對同學(xué)無法交待，如有的單位許諾有崗位，但學(xué)生處又進(jìn)行了調(diào)整或一直沒有批下來，使得有的同學(xué)一直處于“待業(yè)狀態(tài)”，這樣使得秩序非?；靵y，缺乏規(guī)范化和制度化管理。
4.工作效率太低。有的工作組反映，正式的工作從十一月份才開始，浪費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間。這樣既不利于學(xué)校的工作也不利于學(xué)生的發(fā)展。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇二
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)
愛
。對于退休員工，企業(yè)要在
生活
上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的.種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．總則
本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
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退休職工調(diào)查報(bào)告篇三
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來越明晰。
“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
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人社部部長尹蔚民xx年3月10日在“兩會(huì)”上說，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出延遲退休方案。但從群眾輿論看，絕大多數(shù)反對延遲退休。人民網(wǎng)關(guān)于延遲退休的調(diào)查中，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受?？磥硌舆t退休政策一定是“頂層設(shè)計(jì)”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時(shí)總喜歡拿外國說事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實(shí)真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個(gè)國家的真實(shí)退休年齡和養(yǎng)老制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一般都規(guī)定，所有公民只要有工作收入就要交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是受雇于政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業(yè)者，這是法律規(guī)定的公民義務(wù)。
外國政府主導(dǎo)的社會(huì)養(yǎng)老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養(yǎng)老金并存：基本養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)貼養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金：全民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管是農(nóng)民還是工人，是軍人還是普通公務(wù)員，也不管過去交沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，交了多少養(yǎng)老保險(xiǎn)，到了法定退休年齡，都有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這就保證了所有公民的“老有所養(yǎng)”。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)情況，對基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充，體現(xiàn)“多交多得”的原則，滿足職工的個(gè)性化需求。
補(bǔ)貼養(yǎng)老金：如果退休人員贍養(yǎng)的家庭成員多，則根據(jù)家庭財(cái)產(chǎn)、收入和負(fù)擔(dān)情況，給予補(bǔ)貼，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，體現(xiàn)了社會(huì)對弱勢群體的關(guān)懷。
不少國家規(guī)定了幾個(gè)退休條件，只要符合一個(gè)條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養(yǎng)老保險(xiǎn)交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實(shí)際退休年齡會(huì)早于法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實(shí)際退休年齡59.4歲。
法國法定退休年齡為60歲;實(shí)際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國xx年新生兒預(yù)期壽命為81.6歲(聯(lián)合國數(shù)據(jù)，下同)，養(yǎng)老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領(lǐng)取“全額養(yǎng)老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實(shí)行了沒有任何條件和區(qū)別的全民基本養(yǎng)老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。xx年，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的老人去世后的遺產(chǎn)超過39000歐元，則他所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養(yǎng)老金，其遺產(chǎn)將被沒收。
法國前總統(tǒng)薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長到60歲零4個(gè)月，由此引發(fā)了大規(guī)模長時(shí)間的抗議活動(dòng)。這次法國總統(tǒng)大選，薩科齊敗給一個(gè)從未在政府擔(dān)任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計(jì)劃不無關(guān)系。奧朗德上臺(tái)后，立即宣布把退休年齡恢復(fù)到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實(shí)際退休年齡62歲。
德國法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國xx年新生兒預(yù)期壽命為80.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險(xiǎn)法案》，工人須交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，70歲時(shí)可以退休，領(lǐng)取養(yǎng)老年金。隨著生產(chǎn)力的提高，勞動(dòng)力獲得了解放，工人退休后享受的休閑時(shí)間也隨之延長，從19xx年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時(shí)間把退休年齡延長一年，一年延長一個(gè)月;然后再用6年的時(shí)間把退休年齡延長一年，一年延長兩個(gè)月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學(xué)者和工會(huì)的尖銳批評，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會(huì)阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。所以說，德國到2030年能否執(zhí)行67歲退休的政策還是個(gè)未知數(shù)。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡62.6歲。
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國xx年新生兒預(yù)期壽命為79.8歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規(guī)定職工到了法定退休年齡自動(dòng)退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。xx年，到退休年齡繼續(xù)工作的人有140萬，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作時(shí)間較短。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計(jì)劃在xx年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。
和大多數(shù)西方國家一樣，英國全民享有基本養(yǎng)老金。xx-xx財(cái)年，所有英國公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金，不管是城里人還是鄉(xiāng)下人，不管是公務(wù)員還是工人，不管工作年限長短，也不管過去有無工作，為誰工作。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡61歲。
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預(yù)期壽命為79.7歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的11.9%。
希臘政府雖然規(guī)定法定退休年齡是65歲，但也同時(shí)規(guī)定，交滿30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可自愿退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴(yán)重的國家之一，同時(shí)也是發(fā)放養(yǎng)老金最慷慨的國家，希臘人平均領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至高于他們退休時(shí)的工資。對一個(gè)有40年工齡、領(lǐng)取平均工資的職工來說，養(yǎng)老金是退休時(shí)工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡60.4歲。
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預(yù)期壽命為81.4歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會(huì)養(yǎng)老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實(shí)際退休年齡62.1歲。
西班牙法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額總額是gdp的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養(yǎng)老金年齡，即如果65歲退休時(shí)工齡滿40年，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)降低。
xx年，西班牙有875萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，平均月養(yǎng)老金906歐元。養(yǎng)老保險(xiǎn)金入賬800億歐元，但養(yǎng)老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會(huì)多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
1988年，挪威工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)談判，把退休年齡降到66歲，后來繼續(xù)降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金，62歲的挪威人有80%會(huì)選擇退休。挪威xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。16歲后在挪威居住滿40年可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金，居住不滿40年，則根據(jù)居住年限領(lǐng)取一定比例的基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由挪威議會(huì)每年進(jìn)行調(diào)整。
挪威所有種類的養(yǎng)老金不得用于國外支付，即如果移居國外，就喪失了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。但基本養(yǎng)老金規(guī)定，只要每年在挪威生活9個(gè)月以上，就可以把這筆養(yǎng)老金用于國外消費(fèi)。
挪威的養(yǎng)老金實(shí)行財(cái)產(chǎn)核算制度，對那些退休后沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財(cái)產(chǎn)性收入，贍養(yǎng)的家庭成員多的老人，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相應(yīng)增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至于與退休前的落差太大。
瑞典實(shí)行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據(jù)xx年的統(tǒng)計(jì)，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說明，人們對延遲退休的意愿不大。瑞典xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲。
加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的4.2%。
在加拿大國土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金，根據(jù)xx年6月的標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金為每月466.63加元。
加拿大法律規(guī)定，對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的任何改變，包括退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)比例、養(yǎng)老基金的管理，都要經(jīng)過三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非常穩(wěn)定，根據(jù)現(xiàn)在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休。
日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為83.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以退休。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
xx財(cái)年，對交滿40年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人來說，一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為792100日元。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報(bào)告，xx年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种?，老年居民戶養(yǎng)老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲。
新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計(jì)劃，改為允許雇主雇用62歲的退休人員，但超過65歲不得雇用。但這要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，這樣就保持了養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定，同時(shí)，對那些認(rèn)為身體健康條件允許繼續(xù)干幾年的退休人員來說，也可以繼續(xù)工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休。
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金要少些。馬來西亞xx年新生兒預(yù)期壽命為74.7歲。
根據(jù)馬來西亞xx年6月14日《太陽報(bào)》的報(bào)道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會(huì)通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，并規(guī)定，解雇不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養(yǎng)老金自愿申請。
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預(yù)期壽命為81.9歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的3.3%。
澳大利亞的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與多數(shù)國家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無需自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會(huì)對養(yǎng)老金申請者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。
在智利，只要交滿20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。智利xx年新生兒預(yù)期壽命為78.8歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的5.2%。
智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過xx年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養(yǎng)老保險(xiǎn)或收入，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預(yù)期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會(huì)保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金，占老年人口的95.1%。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養(yǎng)老金就是平均工資的60%。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次，以讓老年人免除因物價(jià)上漲帶來的生活水平下降。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇四
1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
2、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬樹春。
3、寬厚的身軀，寬厚的嘴唇，寬厚的嗓音，寬厚的品格。
尤其上帝塑造了他一雙引以自豪、令人妒忌的、寬厚的大腳。
給退休同事的祝福語。
雖常常因滿世界買不到合適的鞋，而干擾他創(chuàng)作的思緒，在那長滿荊棘的藝術(shù)長路上，勤于自修，勇于求索，踩出了一串串色彩斑斕的寬厚的腳印。
做人、做事業(yè)寬容厚道，寬博厚德，這就是我眼中的梅玉文。
玉文退休了，那雙腳仍舊是那樣寬厚。
只是現(xiàn)而今，買鞋不犯愁了， 那雙寬厚的大腳仍在不停地向前踏步，踩出的腳印將更加寬厚。
你的同道，石連甲。
4、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。
5、感謝老板多年來對我的關(guān)心、鼓勵(lì)和幫助，你從前教授我的某某事(說細(xì)致一些)將使我獲益終身，希望今后仍能得到你的賜教。
給退休同事的祝福語。
6、多少年來風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時(shí)各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。
7、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。
從失敗到成功，那是你冒著風(fēng)雪，踏著冰層闖出來的路。
8、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。
9、在這短短的時(shí)間里我在你身上學(xué)到了很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學(xué)習(xí)了，可是我會(huì)把你的教導(dǎo)永遠(yuǎn)記在心里，謝謝你我敬愛的領(lǐng)導(dǎo)!
10、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺(tái)上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚(yáng)委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。
尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
11、人生路，有點(diǎn)苦，走過風(fēng)，走過雨，路過歡笑，經(jīng)過痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時(shí)常掛念，朋友，一路保重!
12、周游列國東方子;博通古今大學(xué)人。
13、愿我的臨別贈(zèng)言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風(fēng)雨。
14、明天，這是個(gè)美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。
愿你的明天無限美麗、無限燦爛、無限迷人!
15、我衷心的祝愿你:退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
16、你隨便那么一帥，美女就把你賴;你隨便那么一站，交通全都癱瘓;你隨便那么一笑，全世界都為你尖叫。
周末到，你隨便那么一過，心情就會(huì)一直快樂。
17、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。
祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
18、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的。
19、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間!
20、老梅啊，你是咱們班同學(xué)中最優(yōu)秀、最敬業(yè)、最成功的男人。
真是，這是我們想說的心里話。
我就代表全班同學(xué)給你說幾句，希望你退休以后能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，把你的聰明才智、把你的智慧全部都展現(xiàn)出來，我們等待著你出更好的作品!
1.在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。
那就是 “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。
衷心祝福領(lǐng)導(dǎo)，您的退休生活豐富多彩，幸福美滿!
2.經(jīng)典一句退休贈(zèng)言——“一二三四五”：即一個(gè)中心，一切為了身體健康;兩個(gè)基本點(diǎn)，瀟灑一點(diǎn)、糊涂一點(diǎn);三個(gè)忘記，忘記年齡、忘記疾病、忘記恩怨;四有，有個(gè)老窩(房子)、有個(gè)老伴、有個(gè)老底(積蓄)、有批老友;五要：要笑、要跳、要俏、要嘮(嗑)、要掉(架子)。
3.我希望，您能夠以此為新的起點(diǎn)，開啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。
在這里我預(yù)祝您：馬到功成!祝您健康!
4.祝賀你。
這次我用的是祝賀，為什么?退休了你可以更有時(shí)間和精力，去做自己更喜歡做的事。
所以我要祝賀你。
領(lǐng)導(dǎo)，我們還是同事，還是朋友，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗吧!
5.愿你是一棵樹：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹甜甜的青果;冬天，做一個(gè)養(yǎng)精蓄銳的好夢!
6.愿你像顆種子，勇敢地沖破泥沙，將嫩綠的幼芽伸出地面，指向天空。
7.愿你在這短暫的學(xué)習(xí)時(shí)日里，獲得高超的本領(lǐng)、頑強(qiáng)的意志、博大的胸懷;像賽馬一般，越過一道又一道高欄;讓生命揚(yáng)帆前進(jìn)，駛向碧波滔滔的大海。
8.我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)：退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
9.我特別期待在將來的日子里，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
10.領(lǐng)導(dǎo)啊，我們一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相處，在一個(gè)辦公室。
說退你就退了，你整個(gè)把我閃了一下。
你別忘了咱們下一步還有很多很多的事，你人退了但是咱們的事不能退。
看你那樣子吧不像個(gè)六十歲的人，我倒像個(gè)六十歲的人，咱倆應(yīng)該調(diào)過來才對。
退了，要注意身體。
我就為了你這個(gè)退，我煙都抽上了。
好了，祝你：又有一片新的領(lǐng)域。
你是解放了，我們還在拼吧。
退休職工祝詞【3】
1. 尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)，你這就要退休了，我們小輩兒，一定會(huì)謹(jǐn)記您的教育，努力工作的。
2. 長路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來的`道路上一帆風(fēng)順，不要怕艱辛，我的心將與你同行。
3. 寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天邊云卷云舒。
祝愿您退休快樂，退休幸福。
4. 老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5. 玉文，咱倆相識(shí)四十五年，緣分啊!就讓我們走在一起，是不是啊玉文。
你回頭好好換副牙，對，把身體搞得棒棒的，福霞我你，咱們精根精根(陽泉話，很精神的意思)再走四十五年!6. 春風(fēng)化雨四十載;鄭璽璸退而不休。
7. 你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。
揮一揮手，眼眸早已朦朧。
桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。
世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)!8. 餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美;困來即睡，雖木床草枕都視安靜。
廚師退休。
9. 事能知足心常愜;人到無求品自高。
10. 春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。
老師，您為教育事業(yè)，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂。
11. 四十載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。
12. 豎起理想的桅，揚(yáng)起信仰的帆，把好前進(jìn)的舵，劃起自強(qiáng)的槳――啟航吧，青春的船!13. 往前走，決不能把命運(yùn)的纖繩，拴在青春的幻想上。
14. 學(xué)問是苦根上長出的甜果。
15. 學(xué)習(xí)，就是努力爭取獲得自然沒有賦予我們的東西。
16. 愿你用思索這把金鑰匙，去打開疑竇的大門，闖進(jìn)創(chuàng)造的殿堂17. 秋天的碩果不屬于春天的賞花人，而屬于春天的耕耘者。
你在生命的春天播下創(chuàng)造的種子，必將迎來金色的生命的秋天!18. 人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。
點(diǎn)燃它吧，讓它燃燒成熊熊的大火。
19. 人人都擁有一份寶貴的財(cái)富，這就是――生命!希望你都能有效地使用它。
20. 在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇五
退休職工答謝詞，人總是會(huì)退休的，以下是退休職工答謝詞，歡迎閱讀!
親愛的朋友們，我們今天在這里隆重歡送瓦西里·彼得洛維奇·圖戈杜莫夫退休。
為了給年輕人樹立一個(gè)鮮明的榜樣，我們不妨回憶一下瓦西里·彼得洛維奇一生所走過的道路。
和我們中的很多人一樣，瓦西里·彼得洛維奇本來也是一個(gè)普普通通的人，但他有一個(gè)當(dāng)汽車修理工的叔叔，一個(gè)肉聯(lián)廠的廠長經(jīng)常去他叔叔那兒修車。
這樣的機(jī)遇本已給瓦西里·彼得洛維奇提供很多機(jī)會(huì)了。
但是瓦西里·彼得洛維奇并不滿足已經(jīng)擁有的一切，他又成了一家大型市場經(jīng)理的鄰居。
不久，好運(yùn)再次降臨:他成了一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)校長的小舅子。
但我們的瓦西里·彼得洛維奇仍然沒有滿足現(xiàn)狀，他又成功地給自己找了一個(gè)爺爺，這個(gè)爺爺就是咱們市那家大型石油企業(yè)的廠長。
瓦西里·彼得洛維奇也曾遇到過挫折。
比如，他的表哥和老婆把法院院長打死那段日子。
但瓦西里·彼得洛維奇頑強(qiáng)地?cái)[脫了困境，又幸運(yùn)地當(dāng)上了市長保鏢的'女婿。
但瓦西里·彼得洛維奇真正把自己的潛能都發(fā)揮出來，則是在他的岳父炸死市長并取而代之以后。
今天，瓦西里·彼得洛維奇終于可以安安穩(wěn)穩(wěn)、信心十足地退休了。
他所走過的人生道路并不是每個(gè)人都能達(dá)到的。
就在昨天，他還把自己的女兒嫁給了外交部長的弟弟。
瓦西里·彼得洛維奇，我們?yōu)槟炔?我們?yōu)槟湴?
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們你們好:
在這里，我感謝同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內(nèi)心里感激大家，是你們使我從逐步走向成熟，因?yàn)橛辛四銈兾业墓ぷ骱蜕畈鸥泳?此時(shí)此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對大家依依不舍得留戀。
今天同事們專門為我送別，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的最大關(guān)心、厚愛和鞭策，再次表示衷心的感謝。
“老牛自知夕陽晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，要退休了，退休不是人生的終點(diǎn)，如果說退休前是人生的第一步春秋的話，那么從現(xiàn)在開始我將勾畫我人生的第二部春秋。
請領(lǐng)導(dǎo)和同事們放心，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的信任和期望，盡職盡責(zé)，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我隨時(shí)愿為企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。
最后讓我真誠的祝福大家新年快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意!讓我們在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下再創(chuàng)新的輝煌!
謝謝大家，讓我們共同舉杯為企業(yè)的騰飛干杯!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇六
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
城市案例：天津市年企業(yè)退休職工漲工資方案。
一、2014年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))。
二、退休、退職人員每人每月增加130元。
三、繳費(fèi)年限15年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加4.5元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇七
在我們進(jìn)入新階段的時(shí)候，要對自己過去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會(huì)。
總結(jié)。
出來，以求與同行共勉。下面是小編帶來的是退休職工年終總結(jié)，希望對您有幫助。
xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)活動(dòng)有記錄；2.支部管理手冊有專人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實(shí)、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動(dòng)，支部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)記錄和照片都能及時(shí)上傳；4.合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每項(xiàng)支出由支委會(huì)討論決定，并堅(jiān)持書記委員三人簽，年終報(bào)告制度，做到公開透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。今年十月十日，在管理中心召開了支部班子的民主生活會(huì)，總支委員白xx參加了會(huì)議，會(huì)議通過對照先進(jìn)找差距，開展批評和自我批評，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開展工作起到了積極的作用。
二、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動(dòng)7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會(huì)議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，堅(jiān)持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時(shí)候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們在工作崗位上退了下來，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員活動(dòng)，年終要評選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過開展這項(xiàng)活動(dòng)，我們黨員隊(duì)伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項(xiàng)活動(dòng)都很積極主動(dòng)，特別是在管理中心和支部組織的集體活動(dòng)中，都能主動(dòng)地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無違紀(jì)黨員。
三、認(rèn)真組織好老干部、開展寓教于樂活動(dòng)。
我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動(dòng)，自xx年底以后，再?zèng)]有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過47%。為此，今年我們在組織全員集體活動(dòng)時(shí)，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動(dòng)。上半年我們根據(jù)走訪時(shí)掌握的情況，召開了全員參加的以愛的頌歌為主題的事跡報(bào)告會(huì)，報(bào)告會(huì)由來自三個(gè)不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實(shí)的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無怨無悔悉心照料著重病在身、完全沒有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無盡的愛心譜寫了感天動(dòng)地、可歌可泣、撼人心靈的愛的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動(dòng)得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報(bào)還在溫情感動(dòng)你我的系列報(bào)道中，以“愛就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報(bào)道。
在迎接黨的十八大勝利召開之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會(huì)議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會(huì)。聯(lián)歡會(huì)主要以舞蹈、歌曲、詩歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動(dòng)為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場表演等。聯(lián)歡會(huì)在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開展室內(nèi)集體活動(dòng)，大大的提高了老干部們的活動(dòng)的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動(dòng)中來。
四、按時(shí)進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開全體黨員會(huì)議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書記的請求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動(dòng)了每個(gè)委員的主觀能動(dòng)性，使他們工作的積極性和主動(dòng)性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實(shí)地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時(shí)地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時(shí)，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實(shí)的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇八
各位親友、各位來賓：
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念退休職工xxx教授。
xxx教授因病醫(yī)治無效，于xxx醫(yī)院去世，享年xx歲。
xxx教授xxxx日出生于xxx一個(gè)農(nóng)民家庭，xxx參加工作，xxx月因患病退休。
青年時(shí)代的xxx教授和許許多多同齡人一樣飽經(jīng)了苦難貧困生活的煎熬和考驗(yàn)，他十來歲時(shí)受生存和生活所迫，棄書投工，在xxx工人，擔(dān)起了養(yǎng)家糊口的重任，xxx教授一生勤勤懇懇、任勞任怨，他無論在xx工作還是在xxx工作期間，總是一心撲在工作上，干一行、愛一行、精一行，敬業(yè)愛崗，默默奉獻(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊譽(yù)，多次被xxxx評為先進(jìn)工作者，他對xxx工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，在xx期確保了生活方面取暖、高壓蒸汽、開水的正常供應(yīng)，在xx期，領(lǐng)導(dǎo)安排他休息，他說“這段時(shí)間是鍋爐檢修、管道保養(yǎng)、清理煤渣的時(shí)間”，他還是堅(jiān)持每天按時(shí)上班，不怕臟、不怕苦、不怕累，他對鍋爐管道的每個(gè)部件認(rèn)真檢查、保養(yǎng)、確保了安全運(yùn)轉(zhuǎn)。他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)的'精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。
xxx教授為人忠厚、襟懷坦白；謙虛謹(jǐn)慎、平易近人；生活節(jié)儉，艱苦樸素；家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，他對子女從嚴(yán)管教，嚴(yán)格要求，子女個(gè)個(gè)遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)，他在病榻中始終關(guān)心著醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，盡最大可能不給單位增添負(fù)擔(dān)，以頑強(qiáng)的毅力和病魔做斗爭，在病危時(shí)告誡家人及子女，他去世后喪事從簡，不要鋪張浪費(fèi)，要按照國家政策規(guī)定進(jìn)行火花。
xxx教授的逝世，使我們失去了一位好同志，他離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻(xiàn)精神；那種艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；那種為人正派，忠厚老實(shí)的高尚品德，仍值得我們學(xué)習(xí)和記取，為他的家庭失去這樣的好丈夫、這樣的好父親而惋惜。但人死不能復(fù)生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情加倍工作，以慰xxx教授在天之靈。
xxx教授，您安息吧！
xxx。
20xx年x月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇九
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
什么時(shí)候會(huì)是合適的時(shí)機(jī)?調(diào)整可能會(huì)采取什么樣的方式?
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過一個(gè)過渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候。”在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會(huì)像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實(shí)施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過一個(gè)過渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡。“預(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來越明晰。
“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十
尊敬的離退休同志：
夕陽無限好，人間重晚晴。值此重陽節(jié)來臨之際，我們謹(jǐn)代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體職工向所有離退休同志致以親切的慰問和崇高的敬意!
抗戰(zhàn)遷陜跨世紀(jì)，仁術(shù)豐碑滿甲子。今年正值一附院遷建60周年華誕，從戰(zhàn)火紛飛的北平到秦巴腹地的漢中，從建院之初的簡易平房到兩院四區(qū)的建設(shè)規(guī)劃，從保存西醫(yī)高等教育的火種到輻射西北的優(yōu)質(zhì)資源下沉，醫(yī)院已從建院之初的4個(gè)病區(qū)202張床位已發(fā)展為擁有2600張編制床位，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)和預(yù)防保健為一體的國家衛(wèi)生計(jì)生委管大型綜合性三級甲等醫(yī)院。
醫(yī)院的輝煌成就是一代又一代一附院人矢志不渝、不懈奮斗的結(jié)果，離退休同志在自己的崗位上以滿腔熱血，為一附院的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春和力量，付出了辛勤的汗水和智慧。正是你們艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新，才為醫(yī)院發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也鑄就了寶貴的精神財(cái)富。這些寶貴的精神現(xiàn)已深深濃縮于一附院“厚德、博愛、精醫(yī)，卓越”的院訓(xùn)中，激勵(lì)著一代代一附院人不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
家有一老，如有一寶。老同志是一附院寶貴的財(cái)富。醫(yī)院圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休工作，照顧好離退休同志的生活，解決好存在的問題與困難，為離退休同志繼續(xù)發(fā)揮余熱、安享晚年創(chuàng)造良好條件和氛圍是我們義不容辭的責(zé)任。今年我們很高興地看到醫(yī)院在為離退休老同志舉辦一系列豐富多彩活動(dòng)的同時(shí)，還組織成立了銀杏志愿服務(wù)隊(duì)，目前志愿者隊(duì)伍已達(dá)到100余人。在院慶期間，銀杏志愿服務(wù)隊(duì)組織開展了迎院慶銀杏醫(yī)療志愿者大型義診活動(dòng)、全天門診導(dǎo)醫(yī)咨詢活動(dòng)、迎院慶書畫、攝影、手工作品展，并參加了“一附院之夜”演出、醫(yī)院院史和風(fēng)云六十年的編撰及院史宣講團(tuán)等活動(dòng)。銀杏志愿服務(wù)隊(duì)的成立為離退休職工追求品質(zhì)生活、發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)搭建了平臺(tái)，同時(shí)，也將離退休同志愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德向醫(yī)院和社會(huì)傳遞!
老吾老以及人之老。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，今后醫(yī)院將一如既往地關(guān)注支持離退休工作，積極創(chuàng)造條件讓大家舒心生活，安度幸福晚年!
“最美不過夕陽紅”，我們衷心地祝您節(jié)日愉快、健康長壽!愿您青松不老、古楓吐艷、晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅!
20__年10月9日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十一
河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再漲10%，月09日從河北省人社廳獲悉，河北省自年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這次河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將比上年提高l0%左右。
2014年將按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
1、截至12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社[]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及河北省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、9月30日冀勞65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到192元的，補(bǔ)足到192元。
5、20年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對于調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金，在發(fā)放的同時(shí)，將補(bǔ)發(fā)2014年以來的調(diào)整提高部分。
新聞鏈接：
從河北省人社廳獲悉，今年，河北省將進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，調(diào)整提高其社會(huì)保障待遇。這意味著從首次上調(diào)后，河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)連續(xù)第11次上調(diào)。
20，河北省以7%的幅度提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，年增長額520元，達(dá)到7896元，高于全國人均養(yǎng)老金水平。去年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第10次上調(diào)，比上年提高10.5%，達(dá)到月人均2071元，比“十五”末翻了兩番多。除了上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，河北省將繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)比例，為符合領(lǐng)取條件的參保人增發(fā)5元基礎(chǔ)養(yǎng)老金，達(dá)到每人每月60元。同時(shí)，對選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加30元，達(dá)到每人每年60元，提高重度殘疾人代繳保費(fèi)額度，達(dá)到每人每年100元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十二
繳費(fèi)年限(包括工齡)不滿的月增加金額100元;滿15―不足的月增加金額115元;滿20―不足25年的月增加金額130元;滿25―不足30年的月增加金額145元;滿30―不足35年的月增加金額160元;滿35―不足40年的月增加金額175元;滿40年以上的月增加金額190元;退職人員月增加金額90元。
二、特殊調(diào)整(累加計(jì)算)。
1、有正高職稱的每月再增加110元，有副高職稱的每月再增加55元。
2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部每月再增加50元。
3、53年以前參加工作的每月再增加30元。
4、男滿70周歲、女滿65周歲每月再增加60元，男滿75周歲、女滿70周歲每月再增加80元，男滿80周歲以上、女滿75周歲以上每月再增加100元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十三
值此新春佳節(jié)來臨之際，公司集團(tuán)謹(jǐn)向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!
過去的一年，我們在董事長高瞻遠(yuǎn)矚的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以人為本，團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)的做好公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，已取得了較為顯著成效。
飲水思源，正是因?yàn)橛辛四鷤冊?jīng)的努力付出和無私的奉獻(xiàn)，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結(jié)著您們的心血。您們的功績公司將永遠(yuǎn)銘記。
在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續(xù)發(fā)楊公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，為全體同仁共享發(fā)展成果、創(chuàng)造和諧幸福生活而努力。
回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機(jī)遇，謀求新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態(tài)、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。
“莫道夕陽無限晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”。在新的一年里，希望您們一如既往的繼續(xù)關(guān)心和支持自力各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為公司的輝煌作出新貢獻(xiàn)。
誠摯祝愿您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!
西安x公司。
二零xx年二月十日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十四
尊敬的'zz：
申請人：xx，現(xiàn)年65周歲。本人自二00二年至二0一0年，先后任x村村主任、x村副書記、存檔之書記。由于下列幾種原因，我申請辭職退休：
一、按規(guī)定村兩委換屆時(shí)間已到，為保持領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，我自愿辭職退休。65歲的我身體、精力、健康狀況一年不如一年，并患有心臟病，高血壓，對于村內(nèi)復(fù)雜的事務(wù)，倍感力不從心，難以勝任支部書記一職；況家中尚有老母親已85歲高齡患有腦血栓，生活不能自理，對我的工作牽扯很大；自己的文化程度等各種原因已不適合繼續(xù)任職。
二、在我任職期間，大膽放手地發(fā)揮板子成員的作用，村兩委成員中，他們二人都是德高望重，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，其中牟忠福同志是70年的高中生，80年代大學(xué)畢業(yè)于中共墾利縣黨校；在雙河村村委也有近二十年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾任雙河村黨支部副書記等職務(wù)，是個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、為確保黨的事業(yè)后繼有人，在我任職期間，大膽地培養(yǎng)新生力量，把有政治修養(yǎng)、文化素質(zhì)的高中畢業(yè)生、大學(xué)生吸收到黨內(nèi)來。這些新黨員年輕有為，是堅(jiān)強(qiáng)的后備力量，是村內(nèi)各項(xiàng)工作的骨干?；谏鲜鰲l件，我滿懷信任把工作托付給他們。
四、在我的有生之年，除調(diào)養(yǎng)好自己的身體之外，還繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，盡心盡力的輔助村兩委做好工作，做一個(gè)合格的老共產(chǎn)黨員。
希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十五
2017年在職研究生首次納入統(tǒng)考，導(dǎo)致研究生報(bào)名人數(shù)大幅增長。據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到201萬，較2016年177萬的報(bào)考人數(shù)，增長13.6%。江蘇的報(bào)考人數(shù)也出現(xiàn)了大幅增長，全省144839名考生分赴50多個(gè)考點(diǎn)趕考，報(bào)考人數(shù)比2016年增加了2.8萬多人。
對此，有專家表示，2017年考研報(bào)考人數(shù)是近十年來最高的一次，漲幅也是近年來罕見的。而且今年高分考生的數(shù)量也比較多，所以國家線整體來講可能會(huì)有適度上浮，而且不排除部分熱門院校的優(yōu)勢學(xué)科分?jǐn)?shù)線大增的可能。
據(jù)了解，去年國家計(jì)劃招收的研究生數(shù)量為51.72萬人，報(bào)考人數(shù)為177萬，一直以來，考研報(bào)錄比一直穩(wěn)定在3:1左右。由于考研人數(shù)劇增，今年的報(bào)考與錄取人數(shù)比例預(yù)計(jì)約為4:1，即在2016年每三個(gè)人中會(huì)有一人被錄取，而今年則為每四個(gè)考生中會(huì)有一人入選。
對此，有專家表示，報(bào)錄比的變化會(huì)直接導(dǎo)致考研錄取難度增加，所以考研的學(xué)生在準(zhǔn)備復(fù)試和調(diào)劑時(shí)更應(yīng)該全力以赴。
特別提示：人民大學(xué)已經(jīng)率先發(fā)布了2017復(fù)試分?jǐn)?shù)線!政治英語55左右，國家線政治英語絕大多數(shù)專業(yè)應(yīng)該不會(huì)超這些名校的!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十六
各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)綜合計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時(shí)間撥打12021電話咨詢。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定。
實(shí)例四
退休職工死亡后喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。
主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺著胃疼，時(shí)而胸痛胸悶三年有余，勞累時(shí)加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動(dòng)和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長期休息，否則將會(huì)有復(fù)發(fā)的可能。
由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請人：xxx。
時(shí)間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十八
廠領(lǐng)導(dǎo)：
我是鍋爐車間的工人葉，今年已經(jīng)60歲，自從1958年lo月參加工作，至今已40多年。這40年中，我一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，多次獲得勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢瑫r(shí)我也深深地愛上了自己的'工作崗位，希望能一直工作下去。然而隨著年齡的增長，我日感體力不支，每天下班歸來，腰酸背痛，幾乎動(dòng)彈不得。這樣，給車間班組增加麻煩，也給我家人帶來煩惱。最近我到醫(yī)院就診，醫(yī)生多次檢查后，建議我退休回家休息，這樣配合治療為宜。經(jīng)反復(fù)考慮和與家人商定，以我辦理退休為好，最后工作時(shí)間為今年年底。
今特報(bào)告上述情況，請按有關(guān)政策規(guī)定給予辦理退休手續(xù)，感謝之至。
此致
敬禮
申請人：葉。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十九
2017年退休職工慰問信，凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇，企業(yè)退休職工慰問信怎么寫，下面帶來企業(yè)退休職工慰問信，歡迎閱讀。
全省軍隊(duì)離退休干部職工同志們：
爆竹聲聲辭舊歲,千家萬戶迎春來。
值此2017年新春佳節(jié)到來之際，我們謹(jǐn)代表全省民政干部職工、駐湘部隊(duì)全體指戰(zhàn)員，向你們及家人表示節(jié)日的祝福，并致以親切的慰問和崇高的敬意!
軍隊(duì)離退休干部職工是我們黨、國家和軍隊(duì)的寶貴財(cái)富，在共和國的歷史上留下了光輝的足跡。
革命戰(zhàn)爭年代，你們浴血奮戰(zhàn)、英勇殺敵，為民族獨(dú)立、人民解放和新中國建立立下了不朽功勛;社會(huì)主義建設(shè)和改革開放新時(shí)期，你們捍衛(wèi)國防，無私奉獻(xiàn)，搶險(xiǎn)救災(zāi)，舍生忘死，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為國家和軍隊(duì)再立新功。
現(xiàn)在，你們雖然離開了部隊(duì)，但時(shí)刻心系國防和軍隊(duì)建設(shè)，把部隊(duì)嚴(yán)明的組織紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度和不怕犧牲、勇于拼搏的革命精神帶到了地方，關(guān)心支持我省各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為湖南經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步和諧作出了重要貢獻(xiàn)。
你們用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了自身的價(jià)值，展現(xiàn)出共和國老戰(zhàn)士、老職工、老黨員“離休不離志，退休不褪色”的政治本色和高尚情懷。
你們的歷史功績和重要貢獻(xiàn)，黨和人民永遠(yuǎn)不會(huì)忘記!三湘父老會(huì)永遠(yuǎn)銘記!
2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。
新的一年里,在省委、省政府、省軍區(qū)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們將圍繞中心、服務(wù)大局，以鞏固和擴(kuò)大“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)成果為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)民政部頒布的《軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理辦法》和全國軍休服務(wù)管理工作會(huì)議精神，努力推動(dòng)全省軍隊(duì)離退休干部職工交接安置和服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。
衷心希望全省廣大軍隊(duì)離退休干部職工堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色，在愉悅身心、頤養(yǎng)天年的同時(shí)，一如既往地關(guān)心支持湖南各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)為黨和政府分憂、為人民群眾造福，為全面建成小康社會(huì)，譜寫中國夢、強(qiáng)軍夢的湖南篇章作出新的更大的貢獻(xiàn)!
恭祝全省廣大軍隊(duì)離退休干部職工春節(jié)愉快、身體健康、家庭幸福、萬事如意!
全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：
**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。
充滿希望的201*年已經(jīng)來臨，值此新春佳節(jié)之際，我們謹(jǐn)代表研究院領(lǐng)導(dǎo)班子向全體員工，向長期關(guān)心、支持研究院發(fā)展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝愿!向堅(jiān)守施工一線的廣大員工致以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝愿大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!
201*年是研究院砥礪奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難取得驕人業(yè)績的一年。
在四航局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，研究院以科研創(chuàng)新為主線，堅(jiān)持全面深化改革，積極調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行精細(xì)化管理，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)科研生產(chǎn)目標(biāo)，在“五商中交”戰(zhàn)略的大旗下，全面完成了四航局下達(dá)的各項(xiàng)年度指標(biāo)，新簽合同額10.8億元，完成營業(yè)額8億元，實(shí)現(xiàn)利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)6項(xiàng)，研究院黨委榮獲國資委“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、中國交建“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。
過去的一年，研究院面對市場變化，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，將技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場比較優(yōu)勢，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步發(fā)展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力逐漸加強(qiáng)，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚。
研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。
在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!
凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇。
201*年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。
我們要緊跟中國交建、四航局的戰(zhàn)略步伐，繼續(xù)全面深化改革，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;緊貼主業(yè)發(fā)展，提升綜合研發(fā)能力;提高技術(shù)服務(wù)的能力和質(zhì)量，注重技術(shù)服務(wù)向高端延伸，為工程提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐;堅(jiān)持走專業(yè)化、差異化發(fā)展道路，增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化能力;創(chuàng)新黨建工作，增強(qiáng)組織保障;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任文化建設(shè)，為將四航局建成“華南地區(qū)知名企業(yè)”貢獻(xiàn)力量。
同志們，目標(biāo)已明確，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重而道遠(yuǎn)，更須揚(yáng)鞭奮蹄。
充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的201*年已經(jīng)掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚(yáng)的斗志、更加飽滿的精神、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加穩(wěn)健的步履，勵(lì)精圖治，奮發(fā)有為，為研究院健康發(fā)展再立新功!
恭祝大家春節(jié)愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!
親愛的員工同志們：
值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的.祝愿。
酒店開業(yè)已近十年，這十年的風(fēng)雨歷程是充滿機(jī)遇、挑戰(zhàn)、艱辛和收獲的十年。
在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務(wù)，在細(xì)微化、親情化、個(gè)性化的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“節(jié)能型、節(jié)約型、環(huán)保型”綠色酒店。
本著“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎(chǔ)管理和規(guī)范服務(wù)工作的同時(shí)，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，改進(jìn)營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節(jié)流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
過去的2017年是奮發(fā)進(jìn)取，業(yè)績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項(xiàng)目標(biāo)和工作任務(wù)，取得了輝煌的業(yè)績。
獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽(yù)稱號(hào)，以高分值通過海南省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復(fù)核，并第三次被湖北省評為省級“文明單位”，麗景海灣酒店是湖北省酒店業(yè)唯一連續(xù)三次獲得此項(xiàng)殊榮的單位。
在此，謹(jǐn)向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關(guān)注!
一年來，酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益十分顯著，為了回報(bào)全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節(jié)即將來臨之際，經(jīng)酒店經(jīng)營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗員工(工作滿一年以上)獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)月的全額工資，并在xx日年夜飯上以紅包方式發(fā)給大家，以示酒店對每位員工春節(jié)的慰問。
希望大家在新春佳節(jié)之際，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，以更加優(yōu)質(zhì)的態(tài)度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領(lǐng)導(dǎo)滿意，也讓自己滿意。
春回大地，萬象更新。
2017年春節(jié)是意氣昂揚(yáng)，繼往開來的一年，我們肩負(fù)酒店董事會(huì)和清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的重托，面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。
讓我們團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，加快發(fā)展，全面貫徹清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的工作部署，深入弘揚(yáng)清能精神，為把麗景酒店建設(shè)成為品質(zhì)卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!
祝大家新春快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇一
隨著我校整體遷入新校區(qū)，實(shí)現(xiàn)了建校以來的一次跨越式發(fā)展，在新的起點(diǎn)上，學(xué)校黨政領(lǐng)導(dǎo)高瞻遠(yuǎn)矚，全校師生全力配合，籌備更改校名工作已進(jìn)入關(guān)鍵時(shí)期，作為我校學(xué)生自我管理組織之一的大學(xué)生勤工助學(xué)中心，承擔(dān)著“服務(wù)師生，立足校園、培養(yǎng)能力”的責(zé)任，為進(jìn)一步做好勤工助學(xué)工作，新學(xué)年，我校按照滿足學(xué)校工作需要和學(xué)生需要，實(shí)現(xiàn)助學(xué)功能和教育礪志功能的工作理念，建立了新的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制。一學(xué)期的工作即將結(jié)束，在學(xué)生出的領(lǐng)導(dǎo)下，大學(xué)生勤工助學(xué)中心以扶弱勵(lì)志為目標(biāo)，本著為廣大師生服務(wù)的原則，為我校的勤工助學(xué)工作做出了應(yīng)有的努力和工作，為讓有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全面地了解我校目前勤工助學(xué)工作的情況，同時(shí)也為我衷心下學(xué)期的工作計(jì)劃地制定打下基礎(chǔ)，中心對此作了一次全面而細(xì)致的調(diào)研。情況如下：
調(diào)研對象。
本次調(diào)研是一次全面而細(xì)致的調(diào)查，幾乎囊括了我校所有的勤工助學(xué)崗位，包括各個(gè)院系、計(jì)算機(jī)中心、圖書館、公寓中心、樓管會(huì)、自管會(huì)、校文明糾察隊(duì)、校電視臺(tái)等我校設(shè)立的勤工助學(xué)崗位，以及餐廳、超市和我校門口學(xué)生自己找的助學(xué)崗位。
調(diào)研方式。
此次調(diào)查，中心所有成員一起行動(dòng)，按調(diào)查對象的不同具體分工，其中對老師和學(xué)生負(fù)責(zé)人全部調(diào)查，對學(xué)生采取抽樣調(diào)查的方式進(jìn)行。同時(shí)，所有成員集體討論針對不同對象設(shè)立有針對性的問題，做到調(diào)查全面細(xì)致、有的放矢、省時(shí)高效的的進(jìn)行。
調(diào)查問題設(shè)置。
1.對大學(xué)生勤工助學(xué)中心的認(rèn)識(shí)有多少，對我校的勤工助學(xué)理念有何了解，所在助學(xué)單位是否向大家提及新的助學(xué)理念。
3.參加勤工助學(xué)的原因和動(dòng)機(jī)。
4.工資標(biāo)準(zhǔn)是如何制定的，有何好的想法和建議。
5.工作時(shí)間長短與工資報(bào)酬是否相應(yīng)，對學(xué)習(xí)有無影響，對此個(gè)人有何看法。
6.所在助學(xué)崗位是如何錄用學(xué)生，是否公平，你對這種錄用方式有何看法、建議。
7對勤工助學(xué)自管組織（如大學(xué)生勤工助學(xué)中心）的工作思想、理念，你解了多少？
8.校為貧困生提供了多種幫助渠道，制定多項(xiàng)政策。你知道哪些呢？
10.你對開展勤工助學(xué)活動(dòng)的看法、觀點(diǎn)。
11.如何對貧困生進(jìn)行界定與選拔，怎樣安排的崗位。
12.對獎(jiǎng)學(xué)金，助學(xué)崗，伙食補(bǔ)助三方面如何安排學(xué)生。
13.個(gè)用工單位對我校一些勤工助學(xué)新的理念和制度的宣傳落實(shí)情況，
15.作為貧困生，你沒有工作。你怎樣看待這個(gè)問題,為何沒有崗位？
調(diào)查結(jié)果總結(jié)。
調(diào)查顯示，我校勤工助學(xué)工作的整體情況還是好的，這表明我校的勤工助學(xué)工作確實(shí)做到了實(shí)處。各院系在韓主任開完會(huì)之后都按照本院系的特點(diǎn)開展勤工助學(xué)工作，“大學(xué)生勤工助學(xué)中心”成立以后，通過對我校勤工助學(xué)工作進(jìn)行統(tǒng)一管理，使我校的勤工助學(xué)工作取得了一定的成果，并逐步納入新的'軌道。首先通過宣傳我校的大多數(shù)老師和學(xué)生已經(jīng)對我校的助學(xué)新理念有所認(rèn)識(shí)，各工作組逐漸建立了新的管理制度，他們根據(jù)工作需要精心設(shè)計(jì)崗位，建立了像自管會(huì)、樓管會(huì)、計(jì)算機(jī)中心工作組、圖書館工作組、及正在探索中的商學(xué)院勤工助學(xué)中心、機(jī)電學(xué)院的科研創(chuàng)新組等學(xué)生自我管理組織。他們本著“民主、規(guī)范、創(chuàng)新、實(shí)干”的精神主動(dòng)開展本區(qū)域的勤工助學(xué)工作，并進(jìn)行多角度的思考和探索，將這份工作做到實(shí)處，做到好處，為勤工助學(xué)的同學(xué)提供了更多的鍛煉機(jī)會(huì)，為每一位同學(xué)創(chuàng)造一個(gè)更好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境，真正體現(xiàn)自我服務(wù)，自我管理，自我教育的目的。從根本上體現(xiàn)了勤工助學(xué)工作的教育功能。在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，這種助學(xué)新理念在我校正逐漸深入人心，我校的勤工助學(xué)工作也正逐步納入新的軌道。
經(jīng)過前期的工作和努力，我校勤工助學(xué)工作雖然取得了一定的成果，但畢竟我校正處于發(fā)展階段，各種管理制度還不夠完善，通過調(diào)研也發(fā)現(xiàn)了工作中存在的不足之處，如下：
1.宣傳力度不夠。我校的勤工助學(xué)新理念、管理制度、管理體系、工作目標(biāo)等不甚了解，由于很多老師是剛剛接觸助學(xué)方面的工作，更是沒有明確的思路。
2.工資發(fā)放不及時(shí)或發(fā)放不全，有的學(xué)生工作了幾個(gè)月，卻見不到一分錢的工資，對于一些家庭經(jīng)濟(jì)比較困難的學(xué)生而言，這些工資是他們學(xué)期末的主要也是唯一希望，他們的費(fèi)用已經(jīng)全部寄托在這上面了，如果不能及時(shí)發(fā)放工資這將意味著什么？結(jié)果是可想而知的。
3.崗位調(diào)整太快，所以崗位調(diào)整最好是一次性的。即共多少崗位需要多少人，各用工單位最好提前和各用工單位協(xié)調(diào)好，達(dá)成一致后不要再作大的調(diào)整，這樣使得一些用工單位對同學(xué)無法交待，如有的單位許諾有崗位，但學(xué)生處又進(jìn)行了調(diào)整或一直沒有批下來，使得有的同學(xué)一直處于“待業(yè)狀態(tài)”，這樣使得秩序非?；靵y，缺乏規(guī)范化和制度化管理。
4.工作效率太低。有的工作組反映，正式的工作從十一月份才開始，浪費(fèi)了兩個(gè)月的時(shí)間。這樣既不利于學(xué)校的工作也不利于學(xué)生的發(fā)展。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇二
一、 員工達(dá)到規(guī)定的退休年齡，不需經(jīng)本人提出申請，各部門應(yīng)在其達(dá)到退休年齡的前一個(gè)月通知本人，并在達(dá)到退休年齡后的一個(gè)月內(nèi)辦完有關(guān)手續(xù)，不再列入在編人員。
二、 退休人員必須按國家規(guī)定的年齡退休，未達(dá)到年齡提前退休者必須符合國家有關(guān)規(guī)定。
三、 員工雖已達(dá)到退休年齡，但因工作需要，報(bào)經(jīng)人力資源部審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)，辦理延期退休手續(xù)。
四、 不具有退休條件，但醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的應(yīng)辦理退休手續(xù)。
五、 各部門每年年初應(yīng)填寫本年度員工退休人員名冊，做到按時(shí)退休。
六、 辦理人員退休，應(yīng)按各部門管理權(quán)限報(bào)經(jīng)批準(zhǔn)，查對本人工資臺(tái)賬，計(jì)算并填寫測算統(tǒng)計(jì)表，連同審批表一并交人事部。
七、 退休人員勞保福利規(guī)定：
1、 已經(jīng)辦理離退休手續(xù)的員工，按政府勞保規(guī)定，由財(cái)務(wù)部按退休標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)退休費(fèi)，不再列為在編人員。
2、 領(lǐng)取退休費(fèi)的職工，享受本單位在職員工洗理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。
3、 退休員工，享受國家的副食品補(bǔ)貼。
4、 員工退休后，其醫(yī)療待遇，直系供養(yǎng)親屬醫(yī)療待遇不變，外購藥品憑醫(yī)院外購單予以報(bào)銷。
5、 退休員工因病或非因公死亡，其喪葬費(fèi)、直系供養(yǎng)親屬救濟(jì)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)同正式員工。
八、退休人員的檔案：
1 人力資源部建立退休人員檔案，對退休人員的基本情況有系統(tǒng)地記載，定期統(tǒng)計(jì)、歸檔。
2 建立部門退休人員檔案，包括退休人員的基本情況、家庭住址、技術(shù)專長等。 3 對退休人員實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，隨時(shí)登記并統(tǒng)計(jì)退休人員情況。
（一）規(guī)章概述
退休是指員工到一定年齡，從工作崗位上退職，與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系的人事活動(dòng)。員工退休管理是公司管理的一項(xiàng)內(nèi)容，體現(xiàn)公司對員工的尊重和關(guān)
愛
。對于退休員工，企業(yè)要在
生活
上和精神上多照顧他們，使之老有所養(yǎng)，安度晚年。因此，制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)充分體現(xiàn)這一精神。
（二）主要內(nèi)容
該規(guī)章的主要內(nèi)容包括員工退休的條件、待遇、退休金的發(fā)放等。
（三）制作要求
制定員工退休管理辦法應(yīng)當(dāng)注意以下問題：
1.制定該制度的目的是為了保障員工的合法權(quán)益。因此，規(guī)章中要充分考慮退休人員對企業(yè)的貢獻(xiàn)以及國家相應(yīng)的退休政策，為職工的晚年生活提供保障。
2.明確退休的條件和退休金的.種類和給付方法?，F(xiàn)在大多數(shù)退休金的發(fā)放都通過銀行，要告訴職工領(lǐng)取退休金的具體途徑。
3.企業(yè)應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的退休人員管理部門，使退休職工的生活有人負(fù)責(zé)，體現(xiàn)社會(huì)主義企業(yè)的優(yōu)越性。
（四）范本
格式一＿＿＿＿公司員工退休管理辦法
年 月 日發(fā)布（ ）人字第 號(hào)
1．總則
本公司為鼓勵(lì)職員長期服務(wù)于公司，為了維護(hù)退休職員權(quán)益，特制定本辦法。
2．適用范圍
本辦法適用于在公司工作達(dá)到一定期限的一般職員，訂有1年以內(nèi)期間的雇用契約者除外。
3．種類
3．1正常退休——屬于下列情形之一者：
3．1．1服務(wù)滿２５年以上；
3．1．2早期退休——服務(wù)２０年以上，年齡滿５０周歲；
3．1．3延期退休——符合正常退休條件后，經(jīng)總經(jīng)理認(rèn)為必要時(shí)予以核定，可延長服務(wù)期間，至年齡滿６０周歲為止。
3．2命令退休——屬于下列情形之一者：
3．2．1年齡滿60周歲；
3．2．2在延期退休中，因心神喪失或因身體殘廢不能勝任職務(wù)。
4．退休金的給付
4．1退休金的種類：
4．1．1一次退休金；
4．1．2一次退休金及年金。
服務(wù)１５年以上者，由退休職員就上列兩種任擇一種，但確定后中途不得變更。 服務(wù)５年以上未滿１５年者僅可采用第一種。
最高以10個(gè)基數(shù)為限；對于延期退休期間，其年資滿４０年以后，每增１年加付１個(gè)基數(shù)。
4．3年金——采用一次退休金及年金時(shí)，除給付一次退休金１５個(gè)基數(shù)外，另給付年金。服務(wù)滿５年者，年金之月額按１個(gè)基數(shù)的16%計(jì)算，以后逐年增加。
4．4早期退休——在達(dá)到正常退休年齡以前，每提前一年減少基數(shù)4%。
5．退休金的加發(fā)
5．1退休職員在服務(wù)期間對本公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)而功績昭著者，可經(jīng)總經(jīng)理擬定提請董事長及副董事長核定，加發(fā)退休金。
5．2本辦法第3條第４項(xiàng)第2款規(guī)定的退休職員，其心神喪失或身體殘廢系因公傷病所致者，一次退休金依照第四條第２項(xiàng)加付20%，年金一律按1個(gè)月基數(shù)的50%給付，其服務(wù)未滿５年者以５年計(jì)。
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退休職工調(diào)查報(bào)告篇三
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住。”中央財(cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來越明晰。
“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
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人社部部長尹蔚民xx年3月10日在“兩會(huì)”上說，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報(bào)經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出延遲退休方案。但從群眾輿論看，絕大多數(shù)反對延遲退休。人民網(wǎng)關(guān)于延遲退休的調(diào)查中，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受?？磥硌舆t退休政策一定是“頂層設(shè)計(jì)”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時(shí)總喜歡拿外國說事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實(shí)真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個(gè)國家的真實(shí)退休年齡和養(yǎng)老制度。
養(yǎng)老保險(xiǎn)制度一般都規(guī)定，所有公民只要有工作收入就要交納社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，不管是受雇于政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業(yè)者，這是法律規(guī)定的公民義務(wù)。
外國政府主導(dǎo)的社會(huì)養(yǎng)老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養(yǎng)老金并存：基本養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)貼養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金：全民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管是農(nóng)民還是工人，是軍人還是普通公務(wù)員，也不管過去交沒交養(yǎng)老保險(xiǎn)，交了多少養(yǎng)老保險(xiǎn)，到了法定退休年齡，都有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這就保證了所有公民的“老有所養(yǎng)”。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：根據(jù)個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)的交費(fèi)情況，對基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充，體現(xiàn)“多交多得”的原則，滿足職工的個(gè)性化需求。
補(bǔ)貼養(yǎng)老金：如果退休人員贍養(yǎng)的家庭成員多，則根據(jù)家庭財(cái)產(chǎn)、收入和負(fù)擔(dān)情況，給予補(bǔ)貼，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，體現(xiàn)了社會(huì)對弱勢群體的關(guān)懷。
不少國家規(guī)定了幾個(gè)退休條件，只要符合一個(gè)條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養(yǎng)老保險(xiǎn)交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實(shí)際退休年齡會(huì)早于法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實(shí)際退休年齡59.4歲。
法國法定退休年齡為60歲;實(shí)際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國xx年新生兒預(yù)期壽命為81.6歲(聯(lián)合國數(shù)據(jù)，下同)，養(yǎng)老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領(lǐng)取“全額養(yǎng)老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實(shí)行了沒有任何條件和區(qū)別的全民基本養(yǎng)老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。xx年，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的老人去世后的遺產(chǎn)超過39000歐元，則他所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養(yǎng)老金，其遺產(chǎn)將被沒收。
法國前總統(tǒng)薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長到60歲零4個(gè)月，由此引發(fā)了大規(guī)模長時(shí)間的抗議活動(dòng)。這次法國總統(tǒng)大選，薩科齊敗給一個(gè)從未在政府擔(dān)任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計(jì)劃不無關(guān)系。奧朗德上臺(tái)后，立即宣布把退休年齡恢復(fù)到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實(shí)際退休年齡62歲。
德國法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國xx年新生兒預(yù)期壽命為80.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險(xiǎn)法案》，工人須交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，70歲時(shí)可以退休，領(lǐng)取養(yǎng)老年金。隨著生產(chǎn)力的提高，勞動(dòng)力獲得了解放，工人退休后享受的休閑時(shí)間也隨之延長，從19xx年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時(shí)間把退休年齡延長一年，一年延長一個(gè)月;然后再用6年的時(shí)間把退休年齡延長一年，一年延長兩個(gè)月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學(xué)者和工會(huì)的尖銳批評，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會(huì)阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。所以說，德國到2030年能否執(zhí)行67歲退休的政策還是個(gè)未知數(shù)。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡62.6歲。
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國xx年新生兒預(yù)期壽命為79.8歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規(guī)定職工到了法定退休年齡自動(dòng)退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。xx年，到退休年齡繼續(xù)工作的人有140萬，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作時(shí)間較短。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計(jì)劃在xx年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。
和大多數(shù)西方國家一樣，英國全民享有基本養(yǎng)老金。xx-xx財(cái)年，所有英國公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金，不管是城里人還是鄉(xiāng)下人，不管是公務(wù)員還是工人，不管工作年限長短，也不管過去有無工作，為誰工作。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡61歲。
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預(yù)期壽命為79.7歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的11.9%。
希臘政府雖然規(guī)定法定退休年齡是65歲，但也同時(shí)規(guī)定，交滿30年的養(yǎng)老保險(xiǎn)可自愿退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴(yán)重的國家之一，同時(shí)也是發(fā)放養(yǎng)老金最慷慨的國家，希臘人平均領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至高于他們退休時(shí)的工資。對一個(gè)有40年工齡、領(lǐng)取平均工資的職工來說，養(yǎng)老金是退休時(shí)工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際退休年齡60.4歲。
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實(shí)際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預(yù)期壽命為81.4歲，養(yǎng)老保險(xiǎn)支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養(yǎng)老保險(xiǎn)達(dá)到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的重點(diǎn)不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會(huì)養(yǎng)老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實(shí)際退休年齡62.1歲。
西班牙法定退休年齡為65歲;實(shí)際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額總額是gdp的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養(yǎng)老金年齡，即如果65歲退休時(shí)工齡滿40年，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會(huì)相應(yīng)降低。
xx年，西班牙有875萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，平均月養(yǎng)老金906歐元。養(yǎng)老保險(xiǎn)金入賬800億歐元，但養(yǎng)老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會(huì)多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
1988年，挪威工會(huì)聯(lián)合會(huì)與雇主聯(lián)合會(huì)談判，把退休年齡降到66歲，后來繼續(xù)降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金，62歲的挪威人有80%會(huì)選擇退休。挪威xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。16歲后在挪威居住滿40年可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金，居住不滿40年，則根據(jù)居住年限領(lǐng)取一定比例的基本養(yǎng)老金?；攫B(yǎng)老金由挪威議會(huì)每年進(jìn)行調(diào)整。
挪威所有種類的養(yǎng)老金不得用于國外支付，即如果移居國外，就喪失了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。但基本養(yǎng)老金規(guī)定，只要每年在挪威生活9個(gè)月以上，就可以把這筆養(yǎng)老金用于國外消費(fèi)。
挪威的養(yǎng)老金實(shí)行財(cái)產(chǎn)核算制度，對那些退休后沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財(cái)產(chǎn)性收入，贍養(yǎng)的家庭成員多的老人，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相應(yīng)增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至于與退休前的落差太大。
瑞典實(shí)行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據(jù)xx年的統(tǒng)計(jì)，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說明，人們對延遲退休的意愿不大。瑞典xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲。
加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的4.2%。
在加拿大國土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金，根據(jù)xx年6月的標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金為每月466.63加元。
加拿大法律規(guī)定，對養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的任何改變，包括退休年齡、養(yǎng)老保險(xiǎn)比例、養(yǎng)老基金的管理，都要經(jīng)過三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養(yǎng)老保險(xiǎn)制度非常穩(wěn)定，根據(jù)現(xiàn)在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休。
日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為83.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養(yǎng)老保險(xiǎn)就可以退休。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老保險(xiǎn)局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
xx財(cái)年，對交滿40年養(yǎng)老保險(xiǎn)的人來說，一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為792100日元。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報(bào)告，xx年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种?，老年居民戶養(yǎng)老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲。
新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計(jì)劃，改為允許雇主雇用62歲的退休人員，但超過65歲不得雇用。但這要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，這樣就保持了養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定，同時(shí)，對那些認(rèn)為身體健康條件允許繼續(xù)干幾年的退休人員來說，也可以繼續(xù)工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休。
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金要少些。馬來西亞xx年新生兒預(yù)期壽命為74.7歲。
根據(jù)馬來西亞xx年6月14日《太陽報(bào)》的報(bào)道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會(huì)通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，并規(guī)定，解雇不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養(yǎng)老金自愿申請。
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預(yù)期壽命為81.9歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的3.3%。
澳大利亞的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度與多數(shù)國家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無需自己交納養(yǎng)老保險(xiǎn)，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會(huì)對養(yǎng)老金申請者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。
在智利，只要交滿20年的養(yǎng)老保險(xiǎn)，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。智利xx年新生兒預(yù)期壽命為78.8歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的5.2%。
智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過xx年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養(yǎng)老保險(xiǎn)或收入，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預(yù)期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會(huì)保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金，占老年人口的95.1%。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養(yǎng)老金就是平均工資的60%。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次，以讓老年人免除因物價(jià)上漲帶來的生活水平下降。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇四
1、老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
2、戰(zhàn)歌聲中鑄丹心;桃李飄香萬樹春。
3、寬厚的身軀，寬厚的嘴唇，寬厚的嗓音，寬厚的品格。
尤其上帝塑造了他一雙引以自豪、令人妒忌的、寬厚的大腳。
給退休同事的祝福語。
雖常常因滿世界買不到合適的鞋，而干擾他創(chuàng)作的思緒，在那長滿荊棘的藝術(shù)長路上，勤于自修，勇于求索，踩出了一串串色彩斑斕的寬厚的腳印。
做人、做事業(yè)寬容厚道，寬博厚德，這就是我眼中的梅玉文。
玉文退休了，那雙腳仍舊是那樣寬厚。
只是現(xiàn)而今，買鞋不犯愁了， 那雙寬厚的大腳仍在不停地向前踏步，踩出的腳印將更加寬厚。
你的同道，石連甲。
4、在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。
5、感謝老板多年來對我的關(guān)心、鼓勵(lì)和幫助，你從前教授我的某某事(說細(xì)致一些)將使我獲益終身，希望今后仍能得到你的賜教。
給退休同事的祝福語。
6、多少年來風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時(shí)各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。
7、從冰雪到綠草，那是冬天走向春天的路。
從失敗到成功，那是你冒著風(fēng)雪，踏著冰層闖出來的路。
8、退休了，歲月不饒人啊，祝愿你在以后的日子里，快樂幸福的度過每一天。
9、在這短短的時(shí)間里我在你身上學(xué)到了很多東西，雖然現(xiàn)在不能在你身邊學(xué)習(xí)了，可是我會(huì)把你的教導(dǎo)永遠(yuǎn)記在心里，謝謝你我敬愛的領(lǐng)導(dǎo)!
10、亭亭玉立，搖曳生姿，舞臺(tái)上盛開著艷麗的君子蘭;悠揚(yáng)委婉，舒展自然，劇場里回蕩著醉人的旋律。
尊敬的歌手啊，您贏得了如雷的掌聲，您更贏得了人們的心!
11、人生路，有點(diǎn)苦，走過風(fēng)，走過雨，路過歡笑，經(jīng)過痛苦，有些感情，停留心中，有些朋友，時(shí)常掛念，朋友，一路保重!
12、周游列國東方子;博通古今大學(xué)人。
13、愿我的臨別贈(zèng)言是一把傘，能為你遮擋征途上的烈日與風(fēng)雨。
14、明天，這是個(gè)美麗燦爛、輝映著五光十色的迷人的字眼。
愿你的明天無限美麗、無限燦爛、無限迷人!
15、我衷心的祝愿你:退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
16、你隨便那么一帥，美女就把你賴;你隨便那么一站，交通全都癱瘓;你隨便那么一笑，全世界都為你尖叫。
周末到，你隨便那么一過，心情就會(huì)一直快樂。
17、恭喜你呀，這回終于修成正果，取的真金啦。
祝愿您在退休在家的日子，能好好的享受生活。
18、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的。
19、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間!
20、老梅啊，你是咱們班同學(xué)中最優(yōu)秀、最敬業(yè)、最成功的男人。
真是，這是我們想說的心里話。
我就代表全班同學(xué)給你說幾句，希望你退休以后能夠繼續(xù)發(fā)揮余熱，把你的聰明才智、把你的智慧全部都展現(xiàn)出來，我們等待著你出更好的作品!
1.在這里我就說一句老話吧，就是也算是一種祝福，也是一種希望吧。
那就是 “莫道桑榆晚，為霞尚滿天”。
衷心祝福領(lǐng)導(dǎo)，您的退休生活豐富多彩，幸福美滿!
2.經(jīng)典一句退休贈(zèng)言——“一二三四五”：即一個(gè)中心，一切為了身體健康;兩個(gè)基本點(diǎn)，瀟灑一點(diǎn)、糊涂一點(diǎn);三個(gè)忘記，忘記年齡、忘記疾病、忘記恩怨;四有，有個(gè)老窩(房子)、有個(gè)老伴、有個(gè)老底(積蓄)、有批老友;五要：要笑、要跳、要俏、要嘮(嗑)、要掉(架子)。
3.我希望，您能夠以此為新的起點(diǎn)，開啟您的人生中另一扇創(chuàng)作之門。
在這里我預(yù)祝您：馬到功成!祝您健康!
4.祝賀你。
這次我用的是祝賀，為什么?退休了你可以更有時(shí)間和精力，去做自己更喜歡做的事。
所以我要祝賀你。
領(lǐng)導(dǎo)，我們還是同事，還是朋友，咱們繼續(xù)并肩戰(zhàn)斗吧!
5.愿你是一棵樹：春天，吐一山淡淡的香味;夏天，灑一抹如泉的涼蔭;秋天，舉一樹甜甜的青果;冬天，做一個(gè)養(yǎng)精蓄銳的好夢!
6.愿你像顆種子，勇敢地沖破泥沙，將嫩綠的幼芽伸出地面，指向天空。
7.愿你在這短暫的學(xué)習(xí)時(shí)日里，獲得高超的本領(lǐng)、頑強(qiáng)的意志、博大的胸懷;像賽馬一般，越過一道又一道高欄;讓生命揚(yáng)帆前進(jìn)，駛向碧波滔滔的大海。
8.我衷心的祝愿領(lǐng)導(dǎo)：退休的生活更加豐富多彩。
我相信你的退休生活，應(yīng)該會(huì)比工作的時(shí)候更加美麗。
9.我特別期待在將來的日子里，我們還能像過去那樣，依然是有酒有詩，自由瀟灑。
10.領(lǐng)導(dǎo)啊，我們一晃差不多二十年了，在一起，朝夕相處，在一個(gè)辦公室。
說退你就退了，你整個(gè)把我閃了一下。
你別忘了咱們下一步還有很多很多的事，你人退了但是咱們的事不能退。
看你那樣子吧不像個(gè)六十歲的人，我倒像個(gè)六十歲的人，咱倆應(yīng)該調(diào)過來才對。
退了，要注意身體。
我就為了你這個(gè)退，我煙都抽上了。
好了，祝你：又有一片新的領(lǐng)域。
你是解放了，我們還在拼吧。
退休職工祝詞【3】
1. 尊敬的老領(lǐng)導(dǎo)，你這就要退休了，我們小輩兒，一定會(huì)謹(jǐn)記您的教育，努力工作的。
2. 長路漫漫，前途未知，我多想與你同行，但是今日我只能送你到此，希望你在未來的`道路上一帆風(fēng)順，不要怕艱辛，我的心將與你同行。
3. 寵辱不驚，閑看庭前花開花落;去留無意，漫隨天邊云卷云舒。
祝愿您退休快樂，退休幸福。
4. 老驥伏櫪，退休續(xù)譜夕陽曲;蒼松傲雪，余生再唱春牛歌。
5. 玉文，咱倆相識(shí)四十五年，緣分啊!就讓我們走在一起，是不是啊玉文。
你回頭好好換副牙，對，把身體搞得棒棒的，福霞我你，咱們精根精根(陽泉話，很精神的意思)再走四十五年!6. 春風(fēng)化雨四十載;鄭璽璸退而不休。
7. 你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。
揮一揮手，眼眸早已朦朧。
桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。
世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)!8. 餓了就吃，祗淡飯粗茶亦自甘美;困來即睡，雖木床草枕都視安靜。
廚師退休。
9. 事能知足心常愜;人到無求品自高。
10. 春蠶到死絲方盡;蠟炬成灰淚始干。
老師，您為教育事業(yè)，奉獻(xiàn)了自己的青春年華，愿您在退休的日子里幸福，快樂。
11. 四十載春風(fēng)化雨;五大洲桃李芬芳。
12. 豎起理想的桅，揚(yáng)起信仰的帆，把好前進(jìn)的舵，劃起自強(qiáng)的槳――啟航吧，青春的船!13. 往前走，決不能把命運(yùn)的纖繩，拴在青春的幻想上。
14. 學(xué)問是苦根上長出的甜果。
15. 學(xué)習(xí)，就是努力爭取獲得自然沒有賦予我們的東西。
16. 愿你用思索這把金鑰匙，去打開疑竇的大門，闖進(jìn)創(chuàng)造的殿堂17. 秋天的碩果不屬于春天的賞花人，而屬于春天的耕耘者。
你在生命的春天播下創(chuàng)造的種子，必將迎來金色的生命的秋天!18. 人的天賦就像火花，它既可以熄滅，也可以燃燒起來。
點(diǎn)燃它吧，讓它燃燒成熊熊的大火。
19. 人人都擁有一份寶貴的財(cái)富，這就是――生命!希望你都能有效地使用它。
20. 在艱困中成長的人有最美好的理想;在不景氣退休的人有最快樂的希望。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇五
退休職工答謝詞，人總是會(huì)退休的，以下是退休職工答謝詞，歡迎閱讀!
親愛的朋友們，我們今天在這里隆重歡送瓦西里·彼得洛維奇·圖戈杜莫夫退休。
為了給年輕人樹立一個(gè)鮮明的榜樣，我們不妨回憶一下瓦西里·彼得洛維奇一生所走過的道路。
和我們中的很多人一樣，瓦西里·彼得洛維奇本來也是一個(gè)普普通通的人，但他有一個(gè)當(dāng)汽車修理工的叔叔，一個(gè)肉聯(lián)廠的廠長經(jīng)常去他叔叔那兒修車。
這樣的機(jī)遇本已給瓦西里·彼得洛維奇提供很多機(jī)會(huì)了。
但是瓦西里·彼得洛維奇并不滿足已經(jīng)擁有的一切，他又成了一家大型市場經(jīng)理的鄰居。
不久，好運(yùn)再次降臨:他成了一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)校長的小舅子。
但我們的瓦西里·彼得洛維奇仍然沒有滿足現(xiàn)狀，他又成功地給自己找了一個(gè)爺爺，這個(gè)爺爺就是咱們市那家大型石油企業(yè)的廠長。
瓦西里·彼得洛維奇也曾遇到過挫折。
比如，他的表哥和老婆把法院院長打死那段日子。
但瓦西里·彼得洛維奇頑強(qiáng)地?cái)[脫了困境，又幸運(yùn)地當(dāng)上了市長保鏢的'女婿。
但瓦西里·彼得洛維奇真正把自己的潛能都發(fā)揮出來，則是在他的岳父炸死市長并取而代之以后。
今天，瓦西里·彼得洛維奇終于可以安安穩(wěn)穩(wěn)、信心十足地退休了。
他所走過的人生道路并不是每個(gè)人都能達(dá)到的。
就在昨天，他還把自己的女兒嫁給了外交部長的弟弟。
瓦西里·彼得洛維奇，我們?yōu)槟炔?我們?yōu)槟湴?
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們你們好:
在這里，我感謝同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內(nèi)心里感激大家，是你們使我從逐步走向成熟，因?yàn)橛辛四銈兾业墓ぷ骱蜕畈鸥泳?此時(shí)此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對大家依依不舍得留戀。
今天同事們專門為我送別，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的最大關(guān)心、厚愛和鞭策，再次表示衷心的感謝。
“老牛自知夕陽晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，要退休了，退休不是人生的終點(diǎn)，如果說退休前是人生的第一步春秋的話，那么從現(xiàn)在開始我將勾畫我人生的第二部春秋。
請領(lǐng)導(dǎo)和同事們放心，我一定不會(huì)辜負(fù)大家的信任和期望，盡職盡責(zé)，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我隨時(shí)愿為企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。
最后讓我真誠的祝福大家新年快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意!讓我們在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下再創(chuàng)新的輝煌!
謝謝大家，讓我們共同舉杯為企業(yè)的騰飛干杯!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇六
為切實(shí)保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計(jì)發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實(shí)施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動(dòng)人事部勞人險(xiǎn)〔1983〕3號(hào)文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會(huì)核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
城市案例：天津市年企業(yè)退休職工漲工資方案。
一、2014年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號(hào))辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))。
二、退休、退職人員每人每月增加130元。
三、繳費(fèi)年限15年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加4.5元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇七
在我們進(jìn)入新階段的時(shí)候，要對自己過去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會(huì)。
總結(jié)。
出來，以求與同行共勉。下面是小編帶來的是退休職工年終總結(jié)，希望對您有幫助。
xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個(gè)代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)活動(dòng)有記錄；2.支部管理手冊有專人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實(shí)、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動(dòng)，支部的工作計(jì)劃、工作總結(jié)、各項(xiàng)活動(dòng)記錄和照片都能及時(shí)上傳；4.合理使用活動(dòng)經(jīng)費(fèi)，每項(xiàng)支出由支委會(huì)討論決定，并堅(jiān)持書記委員三人簽，年終報(bào)告制度，做到公開透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅(jiān)持民主生活會(huì)制度。今年十月十日，在管理中心召開了支部班子的民主生活會(huì)，總支委員白xx參加了會(huì)議，會(huì)議通過對照先進(jìn)找差距，開展批評和自我批評，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實(shí)現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開展工作起到了積極的作用。
二、加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動(dòng)7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會(huì)議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，堅(jiān)持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時(shí)候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們在工作崗位上退了下來，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動(dòng)，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員活動(dòng)，年終要評選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過開展這項(xiàng)活動(dòng)，我們黨員隊(duì)伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項(xiàng)活動(dòng)都很積極主動(dòng)，特別是在管理中心和支部組織的集體活動(dòng)中，都能主動(dòng)地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無違紀(jì)黨員。
三、認(rèn)真組織好老干部、開展寓教于樂活動(dòng)。
我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動(dòng)，自xx年底以后，再?zèng)]有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過47%。為此，今年我們在組織全員集體活動(dòng)時(shí)，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動(dòng)。上半年我們根據(jù)走訪時(shí)掌握的情況，召開了全員參加的以愛的頌歌為主題的事跡報(bào)告會(huì)，報(bào)告會(huì)由來自三個(gè)不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實(shí)的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無怨無悔悉心照料著重病在身、完全沒有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無盡的愛心譜寫了感天動(dòng)地、可歌可泣、撼人心靈的愛的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動(dòng)得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報(bào)還在溫情感動(dòng)你我的系列報(bào)道中，以“愛就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報(bào)道。
在迎接黨的十八大勝利召開之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會(huì)議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會(huì)。聯(lián)歡會(huì)主要以舞蹈、歌曲、詩歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動(dòng)為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場表演等。聯(lián)歡會(huì)在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開展室內(nèi)集體活動(dòng)，大大的提高了老干部們的活動(dòng)的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動(dòng)中來。
四、按時(shí)進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開全體黨員會(huì)議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書記的請求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動(dòng)了每個(gè)委員的主觀能動(dòng)性，使他們工作的積極性和主動(dòng)性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實(shí)地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時(shí)地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時(shí)，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實(shí)的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項(xiàng)工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇八
各位親友、各位來賓：
今天我們懷著十分沉痛的心情深切悼念退休職工xxx教授。
xxx教授因病醫(yī)治無效，于xxx醫(yī)院去世，享年xx歲。
xxx教授xxxx日出生于xxx一個(gè)農(nóng)民家庭，xxx參加工作，xxx月因患病退休。
青年時(shí)代的xxx教授和許許多多同齡人一樣飽經(jīng)了苦難貧困生活的煎熬和考驗(yàn)，他十來歲時(shí)受生存和生活所迫，棄書投工，在xxx工人，擔(dān)起了養(yǎng)家糊口的重任，xxx教授一生勤勤懇懇、任勞任怨，他無論在xx工作還是在xxx工作期間，總是一心撲在工作上，干一行、愛一行、精一行，敬業(yè)愛崗，默默奉獻(xiàn)，得到領(lǐng)導(dǎo)和同志們的肯定和贊譽(yù)，多次被xxxx評為先進(jìn)工作者，他對xxx工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，一絲不茍，在xx期確保了生活方面取暖、高壓蒸汽、開水的正常供應(yīng)，在xx期，領(lǐng)導(dǎo)安排他休息，他說“這段時(shí)間是鍋爐檢修、管道保養(yǎng)、清理煤渣的時(shí)間”，他還是堅(jiān)持每天按時(shí)上班，不怕臟、不怕苦、不怕累，他對鍋爐管道的每個(gè)部件認(rèn)真檢查、保養(yǎng)、確保了安全運(yùn)轉(zhuǎn)。他對工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，兢兢業(yè)業(yè)的'精神永遠(yuǎn)值得我們學(xué)習(xí)。
xxx教授為人忠厚、襟懷坦白；謙虛謹(jǐn)慎、平易近人；生活節(jié)儉，艱苦樸素；家庭和睦，鄰里團(tuán)結(jié)，他對子女從嚴(yán)管教，嚴(yán)格要求，子女個(gè)個(gè)遵紀(jì)守法，好學(xué)上進(jìn)，他在病榻中始終關(guān)心著醫(yī)院的建設(shè)和發(fā)展，盡最大可能不給單位增添負(fù)擔(dān)，以頑強(qiáng)的毅力和病魔做斗爭，在病危時(shí)告誡家人及子女，他去世后喪事從簡，不要鋪張浪費(fèi)，要按照國家政策規(guī)定進(jìn)行火花。
xxx教授的逝世，使我們失去了一位好同志，他離我們而去，但他那種勤勤懇懇、忘我工作的奉獻(xiàn)精神；那種艱苦樸素，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風(fēng)；那種為人正派，忠厚老實(shí)的高尚品德，仍值得我們學(xué)習(xí)和記取，為他的家庭失去這樣的好丈夫、這樣的好父親而惋惜。但人死不能復(fù)生，我們只能控制自己的感情，抑制自己的悲痛，以更加高昂的熱情加倍工作，以慰xxx教授在天之靈。
xxx教授，您安息吧！
xxx。
20xx年x月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇九
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力。“如果人均預(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期。“”期間，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
什么時(shí)候會(huì)是合適的時(shí)機(jī)?調(diào)整可能會(huì)采取什么樣的方式?
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過一個(gè)過渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實(shí)現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個(gè)省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報(bào)紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會(huì)保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)累計(jì)結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計(jì)下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個(gè)省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財(cái)政補(bǔ)貼，會(huì)影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個(gè)?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險(xiǎn)沒有全國統(tǒng)籌，13個(gè)省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個(gè)省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計(jì)結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實(shí)，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計(jì)。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險(xiǎn)的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴?cái)經(jīng)大學(xué)社會(huì)保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險(xiǎn)出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會(huì)保險(xiǎn)則不同，不是以收定支，而是和一個(gè)國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財(cái)政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實(shí)施的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會(huì)保險(xiǎn)基金出現(xiàn)支付不足時(shí)，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會(huì)保險(xiǎn)制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會(huì)保險(xiǎn)制度的正常運(yùn)行，社會(huì)保險(xiǎn)基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時(shí)，政府應(yīng)當(dāng)予以財(cái)政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項(xiàng)研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動(dòng)力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動(dòng)者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個(gè)熱門理由是，勞動(dòng)年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時(shí)候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個(gè)蘿卜一個(gè)坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實(shí)中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動(dòng)力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個(gè)階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動(dòng)年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時(shí)期的勞動(dòng)力總量高位。人社部xx年的一份報(bào)告認(rèn)為，在2035年前，我國會(huì)一直處于勞動(dòng)力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲(chǔ)蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動(dòng)力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會(huì)在一段時(shí)間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動(dòng)力大國，也處于改革開放以來勞動(dòng)力資源最豐富的時(shí)期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時(shí)期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動(dòng)力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個(gè)左右，崗位缺口每年預(yù)計(jì)都超過1000萬個(gè)，不存在“勞動(dòng)力不夠用”的問題。
現(xiàn)實(shí)中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實(shí)際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實(shí)際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動(dòng)力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會(huì)科學(xué)院社會(huì)學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時(shí)間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時(shí)間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會(huì)制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會(huì)服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動(dòng)力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會(huì)對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實(shí)際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動(dòng)者的就業(yè)沖擊。在勞動(dòng)力市場上，這部分勞動(dòng)者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會(huì)非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺(tái)報(bào)告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報(bào)社會(huì)調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報(bào)告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗(yàn)豐富、能出成果的時(shí)候，這時(shí)候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時(shí)候。”在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時(shí)工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時(shí)年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個(gè)人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會(huì)成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會(huì)立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會(huì)調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會(huì)像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實(shí)施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)和社會(huì)保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會(huì)各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項(xiàng)政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報(bào)道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會(huì)像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲(chǔ)福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會(huì)保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時(shí)候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時(shí)強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會(huì)各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識(shí)后再實(shí)施。
儲(chǔ)福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個(gè)月，并且有一個(gè)時(shí)間表，告訴勞動(dòng)者，現(xiàn)在40歲的人可能會(huì)在60歲零1個(gè)月退休，39歲的人可能在60歲零2個(gè)月退休等等，經(jīng)過一個(gè)過渡期到達(dá)某個(gè)穩(wěn)定的年齡。“預(yù)期明確了，應(yīng)該不會(huì)有那么多反對聲。15、20年后，勞動(dòng)力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會(huì)有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗(yàn)。至于普遍提高退休年齡，其實(shí)施一定會(huì)是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個(gè)社會(huì)的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項(xiàng)報(bào)告，調(diào)查了全球139個(gè)經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計(jì)后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個(gè)，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個(gè)。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時(shí)的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會(huì)的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會(huì)的圖景越來越明晰。
“老齡化社會(huì)，勞動(dòng)力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項(xiàng)關(guān)于成員國老年勞動(dòng)力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動(dòng)人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十
尊敬的離退休同志：
夕陽無限好，人間重晚晴。值此重陽節(jié)來臨之際，我們謹(jǐn)代表醫(yī)院黨政領(lǐng)導(dǎo)班子以及全體職工向所有離退休同志致以親切的慰問和崇高的敬意!
抗戰(zhàn)遷陜跨世紀(jì)，仁術(shù)豐碑滿甲子。今年正值一附院遷建60周年華誕，從戰(zhàn)火紛飛的北平到秦巴腹地的漢中，從建院之初的簡易平房到兩院四區(qū)的建設(shè)規(guī)劃，從保存西醫(yī)高等教育的火種到輻射西北的優(yōu)質(zhì)資源下沉，醫(yī)院已從建院之初的4個(gè)病區(qū)202張床位已發(fā)展為擁有2600張編制床位，集醫(yī)療、教學(xué)、科研、康復(fù)和預(yù)防保健為一體的國家衛(wèi)生計(jì)生委管大型綜合性三級甲等醫(yī)院。
醫(yī)院的輝煌成就是一代又一代一附院人矢志不渝、不懈奮斗的結(jié)果，離退休同志在自己的崗位上以滿腔熱血，為一附院的發(fā)展奉獻(xiàn)了自己的青春和力量，付出了辛勤的汗水和智慧。正是你們艱苦奮斗、無私奉獻(xiàn)、頑強(qiáng)拼搏、勇于創(chuàng)新，才為醫(yī)院發(fā)展打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，同時(shí)也鑄就了寶貴的精神財(cái)富。這些寶貴的精神現(xiàn)已深深濃縮于一附院“厚德、博愛、精醫(yī)，卓越”的院訓(xùn)中，激勵(lì)著一代代一附院人不忘初心，繼續(xù)前進(jìn)。
家有一老，如有一寶。老同志是一附院寶貴的財(cái)富。醫(yī)院圍繞“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所樂、老有所為”的方針，不斷加強(qiáng)和改進(jìn)離退休工作，照顧好離退休同志的生活，解決好存在的問題與困難，為離退休同志繼續(xù)發(fā)揮余熱、安享晚年創(chuàng)造良好條件和氛圍是我們義不容辭的責(zé)任。今年我們很高興地看到醫(yī)院在為離退休老同志舉辦一系列豐富多彩活動(dòng)的同時(shí)，還組織成立了銀杏志愿服務(wù)隊(duì)，目前志愿者隊(duì)伍已達(dá)到100余人。在院慶期間，銀杏志愿服務(wù)隊(duì)組織開展了迎院慶銀杏醫(yī)療志愿者大型義診活動(dòng)、全天門診導(dǎo)醫(yī)咨詢活動(dòng)、迎院慶書畫、攝影、手工作品展，并參加了“一附院之夜”演出、醫(yī)院院史和風(fēng)云六十年的編撰及院史宣講團(tuán)等活動(dòng)。銀杏志愿服務(wù)隊(duì)的成立為離退休職工追求品質(zhì)生活、發(fā)揮余熱做貢獻(xiàn)搭建了平臺(tái)，同時(shí)，也將離退休同志愛崗敬業(yè)、淡泊名利、無私奉獻(xiàn)的傳統(tǒng)美德向醫(yī)院和社會(huì)傳遞!
老吾老以及人之老。尊老敬老是中華民族的傳統(tǒng)美德，今后醫(yī)院將一如既往地關(guān)注支持離退休工作，積極創(chuàng)造條件讓大家舒心生活，安度幸福晚年!
“最美不過夕陽紅”，我們衷心地祝您節(jié)日愉快、健康長壽!愿您青松不老、古楓吐艷、晚菊傲霜，漫步人生夕陽紅!
20__年10月9日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十一
河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金再漲10%，月09日從河北省人社廳獲悉，河北省自年1月1日起，繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這次河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將比上年提高l0%左右。
2014年將按照普遍調(diào)整與適當(dāng)傾斜相結(jié)合的辦法進(jìn)行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)每滿一年(不足一年按一年計(jì)算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
1、截至12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
2、符合冀勞社[]3號(hào)和冀勞社辦[2009]19號(hào)文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)的用人單位退休人員，當(dāng)?shù)仄D苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別高于河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別的每月增加20元;與河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別相同的，按河北省艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)類別調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)增加養(yǎng)老金。
3、企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達(dá)不到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及河北省有關(guān)規(guī)定補(bǔ)足到當(dāng)?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
4、9月30日冀勞65號(hào)文件實(shí)施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險(xiǎn)基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達(dá)不到192元的，補(bǔ)足到192元。
5、20年度內(nèi)達(dá)到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補(bǔ)費(fèi)15年按月享受養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達(dá)不到700元的補(bǔ)足到700元，退職人員仍達(dá)不到550元的補(bǔ)足到550元。
河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金對于調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金，在發(fā)放的同時(shí)，將補(bǔ)發(fā)2014年以來的調(diào)整提高部分。
新聞鏈接：
從河北省人社廳獲悉，今年，河北省將進(jìn)行企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調(diào)整工作，調(diào)整提高其社會(huì)保障待遇。這意味著從首次上調(diào)后，河北省企業(yè)退休人員養(yǎng)老金將實(shí)現(xiàn)連續(xù)第11次上調(diào)。
20，河北省以7%的幅度提高企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，年增長額520元，達(dá)到7896元，高于全國人均養(yǎng)老金水平。去年，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金連續(xù)第10次上調(diào)，比上年提高10.5%，達(dá)到月人均2071元，比“十五”末翻了兩番多。除了上調(diào)企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，河北省將繼續(xù)提高城鄉(xiāng)居民養(yǎng)老保險(xiǎn)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)和個(gè)人繳費(fèi)比例，為符合領(lǐng)取條件的參保人增發(fā)5元基礎(chǔ)養(yǎng)老金，達(dá)到每人每月60元。同時(shí)，對選擇500元及以上檔次標(biāo)準(zhǔn)繳費(fèi)的，補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)在原基礎(chǔ)上增加30元，達(dá)到每人每年60元，提高重度殘疾人代繳保費(fèi)額度，達(dá)到每人每年100元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十二
繳費(fèi)年限(包括工齡)不滿的月增加金額100元;滿15―不足的月增加金額115元;滿20―不足25年的月增加金額130元;滿25―不足30年的月增加金額145元;滿30―不足35年的月增加金額160元;滿35―不足40年的月增加金額175元;滿40年以上的月增加金額190元;退職人員月增加金額90元。
二、特殊調(diào)整(累加計(jì)算)。
1、有正高職稱的每月再增加110元，有副高職稱的每月再增加55元。
2、軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部每月再增加50元。
3、53年以前參加工作的每月再增加30元。
4、男滿70周歲、女滿65周歲每月再增加60元，男滿75周歲、女滿70周歲每月再增加80元，男滿80周歲以上、女滿75周歲以上每月再增加100元。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十三
值此新春佳節(jié)來臨之際，公司集團(tuán)謹(jǐn)向您們致以崇高的敬禮和親切的慰問!
過去的一年，我們在董事長高瞻遠(yuǎn)矚的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以人為本，團(tuán)結(jié)拼搏，勇爭一流，緊緊圍繞自力集團(tuán)的總體戰(zhàn)略目標(biāo)，扎扎實(shí)實(shí)的做好公司各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，已取得了較為顯著成效。
飲水思源，正是因?yàn)橛辛四鷤冊?jīng)的努力付出和無私的奉獻(xiàn)，才有了自力蒸蒸日上的今天。這些成績的取得，都凝結(jié)著您們的心血。您們的功績公司將永遠(yuǎn)銘記。
在此，向您們表示衷心的感謝和崇高的敬意!我們將繼續(xù)發(fā)楊公司的優(yōu)良傳統(tǒng)，為全體同仁共享發(fā)展成果、創(chuàng)造和諧幸福生活而努力。
回首過去，我們滿懷喜悅，展望未來，我們信心滿懷!20xx年，是我們搶抓新機(jī)遇，謀求新發(fā)展，實(shí)現(xiàn)新跨越的關(guān)鍵之年。我們將以只爭朝夕的姿態(tài)、奮斗必勝的信心，譜寫出自力新篇章。
“莫道夕陽無限晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”。在新的一年里，希望您們一如既往的繼續(xù)關(guān)心和支持自力各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為公司的輝煌作出新貢獻(xiàn)。
誠摯祝愿您們：新年快樂、身體健康、萬事如意、闔家幸福!
西安x公司。
二零xx年二月十日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十四
尊敬的'zz：
申請人：xx，現(xiàn)年65周歲。本人自二00二年至二0一0年，先后任x村村主任、x村副書記、存檔之書記。由于下列幾種原因，我申請辭職退休：
一、按規(guī)定村兩委換屆時(shí)間已到，為保持領(lǐng)導(dǎo)干部年輕化，我自愿辭職退休。65歲的我身體、精力、健康狀況一年不如一年，并患有心臟病，高血壓，對于村內(nèi)復(fù)雜的事務(wù)，倍感力不從心，難以勝任支部書記一職；況家中尚有老母親已85歲高齡患有腦血栓，生活不能自理，對我的工作牽扯很大；自己的文化程度等各種原因已不適合繼續(xù)任職。
二、在我任職期間，大膽放手地發(fā)揮板子成員的作用，村兩委成員中，他們二人都是德高望重，德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才，其中牟忠福同志是70年的高中生，80年代大學(xué)畢業(yè)于中共墾利縣黨校；在雙河村村委也有近二十年的工作經(jīng)驗(yàn)，曾任雙河村黨支部副書記等職務(wù)，是個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部。
三、為確保黨的事業(yè)后繼有人，在我任職期間，大膽地培養(yǎng)新生力量，把有政治修養(yǎng)、文化素質(zhì)的高中畢業(yè)生、大學(xué)生吸收到黨內(nèi)來。這些新黨員年輕有為，是堅(jiān)強(qiáng)的后備力量，是村內(nèi)各項(xiàng)工作的骨干?；谏鲜鰲l件，我滿懷信任把工作托付給他們。
四、在我的有生之年，除調(diào)養(yǎng)好自己的身體之外，還繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，盡心盡力的輔助村兩委做好工作，做一個(gè)合格的老共產(chǎn)黨員。
希望上級領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
此致
敬禮！
申請人：
20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十五
2017年在職研究生首次納入統(tǒng)考，導(dǎo)致研究生報(bào)名人數(shù)大幅增長。據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，2017年考研報(bào)考人數(shù)達(dá)到201萬，較2016年177萬的報(bào)考人數(shù)，增長13.6%。江蘇的報(bào)考人數(shù)也出現(xiàn)了大幅增長，全省144839名考生分赴50多個(gè)考點(diǎn)趕考，報(bào)考人數(shù)比2016年增加了2.8萬多人。
對此，有專家表示，2017年考研報(bào)考人數(shù)是近十年來最高的一次，漲幅也是近年來罕見的。而且今年高分考生的數(shù)量也比較多，所以國家線整體來講可能會(huì)有適度上浮，而且不排除部分熱門院校的優(yōu)勢學(xué)科分?jǐn)?shù)線大增的可能。
據(jù)了解，去年國家計(jì)劃招收的研究生數(shù)量為51.72萬人，報(bào)考人數(shù)為177萬，一直以來，考研報(bào)錄比一直穩(wěn)定在3:1左右。由于考研人數(shù)劇增，今年的報(bào)考與錄取人數(shù)比例預(yù)計(jì)約為4:1，即在2016年每三個(gè)人中會(huì)有一人被錄取，而今年則為每四個(gè)考生中會(huì)有一人入選。
對此，有專家表示，報(bào)錄比的變化會(huì)直接導(dǎo)致考研錄取難度增加，所以考研的學(xué)生在準(zhǔn)備復(fù)試和調(diào)劑時(shí)更應(yīng)該全力以赴。
特別提示：人民大學(xué)已經(jīng)率先發(fā)布了2017復(fù)試分?jǐn)?shù)線!政治英語55左右，國家線政治英語絕大多數(shù)專業(yè)應(yīng)該不會(huì)超這些名校的!
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十六
各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計(jì)發(fā)月數(shù)綜合計(jì)算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時(shí)間撥打12021電話咨詢。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時(shí)，由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個(gè)月另由勞動(dòng)保險(xiǎn)基金項(xiàng)下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個(gè)月到十二個(gè)月。詳細(xì)辦法在實(shí)施細(xì)則中規(guī)定。
實(shí)例四
退休職工死亡后喪葬費(fèi)為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個(gè)月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)規(guī)定的待遇。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十七
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。
主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺著胃疼，時(shí)而胸痛胸悶三年有余，勞累時(shí)加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動(dòng)和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長期休息，否則將會(huì)有復(fù)發(fā)的可能。
由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請人：xxx。
時(shí)間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十八
廠領(lǐng)導(dǎo)：
我是鍋爐車間的工人葉，今年已經(jīng)60歲，自從1958年lo月參加工作，至今已40多年。這40年中，我一直兢兢業(yè)業(yè)地工作，多次獲得勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)拢瑫r(shí)我也深深地愛上了自己的'工作崗位，希望能一直工作下去。然而隨著年齡的增長，我日感體力不支，每天下班歸來，腰酸背痛，幾乎動(dòng)彈不得。這樣，給車間班組增加麻煩，也給我家人帶來煩惱。最近我到醫(yī)院就診，醫(yī)生多次檢查后，建議我退休回家休息，這樣配合治療為宜。經(jīng)反復(fù)考慮和與家人商定，以我辦理退休為好，最后工作時(shí)間為今年年底。
今特報(bào)告上述情況，請按有關(guān)政策規(guī)定給予辦理退休手續(xù)，感謝之至。
此致
敬禮
申請人：葉。
退休職工調(diào)查報(bào)告篇十九
2017年退休職工慰問信，凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇，企業(yè)退休職工慰問信怎么寫，下面帶來企業(yè)退休職工慰問信，歡迎閱讀。
全省軍隊(duì)離退休干部職工同志們：
爆竹聲聲辭舊歲,千家萬戶迎春來。
值此2017年新春佳節(jié)到來之際，我們謹(jǐn)代表全省民政干部職工、駐湘部隊(duì)全體指戰(zhàn)員，向你們及家人表示節(jié)日的祝福，并致以親切的慰問和崇高的敬意!
軍隊(duì)離退休干部職工是我們黨、國家和軍隊(duì)的寶貴財(cái)富，在共和國的歷史上留下了光輝的足跡。
革命戰(zhàn)爭年代，你們浴血奮戰(zhàn)、英勇殺敵，為民族獨(dú)立、人民解放和新中國建立立下了不朽功勛;社會(huì)主義建設(shè)和改革開放新時(shí)期，你們捍衛(wèi)國防，無私奉獻(xiàn)，搶險(xiǎn)救災(zāi)，舍生忘死，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會(huì)和諧穩(wěn)定，為國家和軍隊(duì)再立新功。
現(xiàn)在，你們雖然離開了部隊(duì)，但時(shí)刻心系國防和軍隊(duì)建設(shè)，把部隊(duì)嚴(yán)明的組織紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度和不怕犧牲、勇于拼搏的革命精神帶到了地方，關(guān)心支持我省各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，為湖南經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步和諧作出了重要貢獻(xiàn)。
你們用自己的實(shí)際行動(dòng)證明了自身的價(jià)值，展現(xiàn)出共和國老戰(zhàn)士、老職工、老黨員“離休不離志，退休不褪色”的政治本色和高尚情懷。
你們的歷史功績和重要貢獻(xiàn)，黨和人民永遠(yuǎn)不會(huì)忘記!三湘父老會(huì)永遠(yuǎn)銘記!
2017年是實(shí)施“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。
新的一年里,在省委、省政府、省軍區(qū)的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們將圍繞中心、服務(wù)大局，以鞏固和擴(kuò)大“三嚴(yán)三實(shí)”活動(dòng)成果為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實(shí)民政部頒布的《軍隊(duì)離休退休干部服務(wù)管理辦法》和全國軍休服務(wù)管理工作會(huì)議精神，努力推動(dòng)全省軍隊(duì)離退休干部職工交接安置和服務(wù)管理工作再上新臺(tái)階。
衷心希望全省廣大軍隊(duì)離退休干部職工堅(jiān)定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色，在愉悅身心、頤養(yǎng)天年的同時(shí)，一如既往地關(guān)心支持湖南各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)為黨和政府分憂、為人民群眾造福，為全面建成小康社會(huì)，譜寫中國夢、強(qiáng)軍夢的湖南篇章作出新的更大的貢獻(xiàn)!
恭祝全省廣大軍隊(duì)離退休干部職工春節(jié)愉快、身體健康、家庭幸福、萬事如意!
全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：
**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。
充滿希望的201*年已經(jīng)來臨，值此新春佳節(jié)之際，我們謹(jǐn)代表研究院領(lǐng)導(dǎo)班子向全體員工，向長期關(guān)心、支持研究院發(fā)展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝愿!向堅(jiān)守施工一線的廣大員工致以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝愿大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!
201*年是研究院砥礪奮進(jìn)、攻堅(jiān)克難取得驕人業(yè)績的一年。
在四航局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，研究院以科研創(chuàng)新為主線，堅(jiān)持全面深化改革，積極調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行精細(xì)化管理，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)科研生產(chǎn)目標(biāo)，在“五商中交”戰(zhàn)略的大旗下，全面完成了四航局下達(dá)的各項(xiàng)年度指標(biāo)，新簽合同額10.8億元，完成營業(yè)額8億元，實(shí)現(xiàn)利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎(jiǎng)勵(lì)6項(xiàng)，研究院黨委榮獲國資委“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、中國交建“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號(hào)。
過去的一年，研究院面對市場變化，適時(shí)調(diào)整經(jīng)營策略，將技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場比較優(yōu)勢，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步發(fā)展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團(tuán)隊(duì)凝聚力和執(zhí)行力逐漸加強(qiáng)，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚。
研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。
在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!
凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇。
201*年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。
我們要緊跟中國交建、四航局的戰(zhàn)略步伐，繼續(xù)全面深化改革，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;緊貼主業(yè)發(fā)展，提升綜合研發(fā)能力;提高技術(shù)服務(wù)的能力和質(zhì)量，注重技術(shù)服務(wù)向高端延伸，為工程提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐;堅(jiān)持走專業(yè)化、差異化發(fā)展道路，增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化能力;創(chuàng)新黨建工作，增強(qiáng)組織保障;加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作和責(zé)任文化建設(shè)，為將四航局建成“華南地區(qū)知名企業(yè)”貢獻(xiàn)力量。
同志們，目標(biāo)已明確，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重而道遠(yuǎn)，更須揚(yáng)鞭奮蹄。
充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的201*年已經(jīng)掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚(yáng)的斗志、更加飽滿的精神、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)、更加穩(wěn)健的步履，勵(lì)精圖治，奮發(fā)有為，為研究院健康發(fā)展再立新功!
恭祝大家春節(jié)愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!
親愛的員工同志們：
值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的.祝愿。
酒店開業(yè)已近十年，這十年的風(fēng)雨歷程是充滿機(jī)遇、挑戰(zhàn)、艱辛和收獲的十年。
在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務(wù)，在細(xì)微化、親情化、個(gè)性化的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“節(jié)能型、節(jié)約型、環(huán)保型”綠色酒店。
本著“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎(chǔ)管理和規(guī)范服務(wù)工作的同時(shí)，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，改進(jìn)營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節(jié)流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。
過去的2017年是奮發(fā)進(jìn)取，業(yè)績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實(shí)，開拓創(chuàng)新，扎實(shí)工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項(xiàng)目標(biāo)和工作任務(wù)，取得了輝煌的業(yè)績。
獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽(yù)稱號(hào)，以高分值通過海南省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復(fù)核，并第三次被湖北省評為省級“文明單位”，麗景海灣酒店是湖北省酒店業(yè)唯一連續(xù)三次獲得此項(xiàng)殊榮的單位。
在此，謹(jǐn)向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關(guān)注!
一年來，酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益十分顯著，為了回報(bào)全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節(jié)即將來臨之際，經(jīng)酒店經(jīng)營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗員工(工作滿一年以上)獎(jiǎng)勵(lì)4個(gè)月的全額工資，并在xx日年夜飯上以紅包方式發(fā)給大家，以示酒店對每位員工春節(jié)的慰問。
希望大家在新春佳節(jié)之際，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，以更加優(yōu)質(zhì)的態(tài)度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領(lǐng)導(dǎo)滿意，也讓自己滿意。
春回大地，萬象更新。
2017年春節(jié)是意氣昂揚(yáng)，繼往開來的一年，我們肩負(fù)酒店董事會(huì)和清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的重托，面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。
讓我們團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，加快發(fā)展，全面貫徹清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的工作部署，深入弘揚(yáng)清能精神，為把麗景酒店建設(shè)成為品質(zhì)卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!
祝大家新春快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!