總結是一種積累的過程，通過總結我們能夠更好地記錄和整理自己的學習和工作成果。在總結中，要注意客觀公正地評價自己的優(yōu)點和不足，并提出針對性的改進措施和目標。下面是一些心得體會的范文，供大家參考和借鑒。
幼兒園請假制度心得體會篇一
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電向領導請假，無特殊情況，不允許事后補假。
二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。
三、病假需醫(yī)生證明，領導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。
四、因公外出，時間在一天以內的，自行調課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。
五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結婚的.初婚夫婦(以領結婚證時間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。
3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個月內(剖腹產(chǎn)六個月)落實節(jié)育措施并領取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。
4、節(jié)育假：上環(huán)自手術日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內，干部、職工工資照發(fā)。對不落實有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內，干部、職工工資不發(fā)。
5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時間)。
6、有嬰兒者，哺乳期十個月內，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
幼兒園請假制度心得體會篇二
b、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
c、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
b、 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇三
一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電向領導請假，無特殊情況，不允許事后補假。
二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。
三、病假需醫(yī)生證明，領導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。
四、因公外出，時間在一天以內的，自行調課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。
五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結婚的初婚夫婦(以領結婚證時間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。
3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個月內(剖腹產(chǎn)六個月)落實節(jié)育措施并領取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。
4、節(jié)育假：上環(huán)自手術日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內，干部、職工工資照發(fā)。對不落實有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內，干部、職工工資不發(fā)。
5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時間)。
6、有嬰兒者，哺乳期十個月內，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的.內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
幼兒園請假制度心得體會篇四
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
為了落實管理規(guī)范長效機制，維護正常的教學秩序，樹立紀律嚴明的教風，解決現(xiàn)實工作中請假與班級人員缺位的矛盾，依據(jù)上級有關政策，結合本園實際，現(xiàn)對請假制度作以下補充說明：
1.事假：由本人向園長請假，同意后報辦公室登記，否則計為曠職。事假一天扣50元，半天30元，一月中累計事假超過15天視情況給予解聘或減去當年園工齡處理。
2.病假：凡因病必須休養(yǎng)或住院治療者，需出具醫(yī)院的診斷書，事后出具醫(yī)療費單據(jù)、用藥清單，可認定為病假，否則記為事假或曠職。教師請病假一天扣20元，兩天及以上每天扣30。未提供相關手續(xù)（病歷證明、門診證明、治療票據(jù)、個人申請等）、未經(jīng)批準不到校、沒有及時續(xù)假的視為曠職。曠職半天扣50元，曠職一天扣100元，曠職連續(xù)3天以上視為辭職。
3.短時外出小假：外出、回園時都需到辦公室登記，以簽字時間為準。每次外出時間不得超過30分鐘，教師自家孩子上小學需接送的（只限一年級）在學期初向辦公室說明，在不影響正常工作的情況下接送不計小假，接送時間需控制在15分鐘內。
4.婚假、產(chǎn)假：晚婚婚假15天，非晚婚6天；晚育（女24周歲）產(chǎn)假 98天，剖腹產(chǎn)外加15天，提前請產(chǎn)假的產(chǎn)假計算從產(chǎn)前一周起算，請假、銷假時需提供有效證明?；?、產(chǎn)假與其他假期重復時不另補，超出時間按事假處理。
5.計劃內生育的哺乳期的女教職工（3—8個月），上、下午各1小時回家時間（12：00—1:00午休時間安排好班級工作可回家）；8個月后，上午、中午參照上述要求，下午可提前半小時下班。
6.喪假[直系親屬（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆]3天，其他親屬原則上不批喪假，外地教師可給予一定時間的往返路程假。天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。不符合此條件或因故超假者，視作事假處理。
7.幼兒園安排的學習、培訓或本人專業(yè)進修等與教學相關的'培訓、學習必須占用工作時間的，經(jīng)辦公室安排的算公假，公假不計扣費。
8.教師替孩子開家長會或孩子中考、高考送考等可酌情記為公假，自行安排好課務，否則算事假。教師子女結婚可請公假3天，親兄妹結婚1天公假，其他親友喜慶只可請事假。
9.女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天休假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，延續(xù)請假10以內記為病假處理，10日以外視為事假，請假期間遇其他假期不補假。
10.特殊長病假教師（重病、傳染病患者）公辦教師上報教育局，由教育局處理；園聘教師（有教師資格證書且在教學崗位的或在管理崗位的）病假滿1個月即減一年園工齡，一學期請假超1個月的，幼兒園視情況處以解聘或減雙倍園工齡；其他崗位人員視情況予以解聘。
12.在幼兒園工作每滿一學年（含試用期）記園工齡1年，中途離崗者前期時間不累加，實習學員根據(jù)情況給予生活補助，不記工齡。園齡滿5年的教師納入市、省級培訓計劃，享有參與幼兒園一級及一級以上職稱評、聘資格。
13.此制度修訂、完善內容以學期末為時間節(jié)點執(zhí)行。
連云港市新浦區(qū)浦南中心幼兒園
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章? 請假手續(xù)第一條? 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章? 病? 假第二條? 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條? 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條? 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章? 事? 假第五條? 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條? 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關規(guī)定處理（或園務會議定奪）。
第八條? 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章? 哺乳假第九條? 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書面證明。
第十條? 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規(guī)定發(fā)放。
第六章? 婚? 假第十一條? 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章? 喪? 假第十二條? 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條? 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章? 附? 則第十四條? 幾種特殊情況的處理：
1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條? 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條? 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條? 本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2015年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。
第十八條? 本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。
幼兒園請假制度心得體會篇五
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的`衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長!
1 考勤制度
b為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
d逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
* 休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
c． 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇六
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
（一）、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、友情提醒：
（1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒
38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
（2) 注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。 我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
（二）、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資
4.教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
四：特別說明
并記入學期考核.
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注： 1、法定假期除外
vacation policy
1 考勤制度
b為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
d逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
* 休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
c． 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中
心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注： 1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的`病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產(chǎn)假三十天。
8.實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10. 教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11.每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12. 如遇特殊情況教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13.每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。
請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14.因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。 本制度解釋權屬園長室。
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
（一）、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、友情提醒：
（1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
（2) 注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
（二）、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資
4.教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
幼兒園請假制度心得體會篇七
1、作為幼兒園的工作人員理應做到出滿勤。當身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時可以請假，并出具相關證明或寫請假條。
2、工作時間臨時要外出，必須到園長室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當天事假處理。有事請假或外出累計滿4小時，扣除50元學期全勤獎;滿8小時取消學期全勤獎100元。
3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假，依此類推;班組成員代課的半天10元。
4、當月連續(xù)請事假滿5天，扣除當月獎金;當月連續(xù)請病假滿15天，扣除當月獎金。
5、無緣無故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時間外出進修、考試須出具校方有關證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進修考試，并每天扣除20元獎金;如無證明，作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級有關文件精神處理。
8、幼兒園組織的各類會議、業(yè)務學習必須準時參加，遲到滿2次，作1天事假處理;有特殊情況必須提前請假。
9、積極參加園內外組織的各項群藝活動;幼兒園組織的集體活動一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。
幼兒園請假制度心得體會篇八
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內（含1天）的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的`，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、出勤和考勤
（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
（3）教職工請假一天扣帶班費6元。
（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
（5）教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟?，住院期間工資照發(fā)。
（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。
（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，
幼兒園請假制度心得體會篇九
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
幼兒園請假制度心得體會篇十
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準;請假超過3天由中心批準;一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的.一般病假，超過3天之內的，每天扣20元; 10天之內的，每天扣30元;超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元;代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。(接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
幼兒園請假制度心得體會篇十一
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的.實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產(chǎn)假三十天。
8.實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10. 教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11.每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12. 如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13.每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。
請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14.因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
本制度解釋權屬園長室。
幼兒園請假制度心得體會篇十二
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元；10天之內的.，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。
幼兒園請假制度心得體會篇十三
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）一天者，扣除當月獎金。。
四、婚假七天，產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條和藥費發(fā)票者按事假處理。假條及時交財務人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區(qū)請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
二 、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關證明，三天以內不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個人私事離崗兩個小時之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資 。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內完成領導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的.順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
幼兒園請假制度心得體會篇十四
b、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵；c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
c、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
a、為保障您的孩子自身及其他孩子們的.身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1)因病需請假一個月以上。
2)患有傳染性疾病。
休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
b、因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
a、學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b、學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c、報名費、教學材料等費用不予退還；
d、當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。
e、退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇十五
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
學習制度
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的'有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
一、婚假、喪假：按照國家法定規(guī)定天數(shù)給予，二次婚姻請假，享受國家法定規(guī)定（三天）給予請假，不扣工資，超出天數(shù)按事假扣工資。
二、病假：需填寫請假單并附上醫(yī)院證明，向園長提出申請，園長同意后，方可準假。工資按天扣除，根據(jù)教師目前實際工資，折算出85元／天，并扣學期考核全勤獎。
三、事假：需填寫請假單，向園長提出申請，園長同意后，方可準假。事假按照病假的翻倍扣工資，折算出170元／天。
四、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，獎金全部扣除。如產(chǎn)假時間未到提前來上班者，按照未到天數(shù)給予100元／天獎勵?；蛘甙刺鞌?shù)，給予調休。
五、調休：每月給教師一天調休時間，方便教師家庭生活，三八節(jié)不再給予半天調休時間。調休使用注意：半天起調，調休前需向園區(qū)主任填寫調休單，提出申請，園區(qū)主任同意后，方可調休。當月不使用者，當月獎勵85元／天，調休不可每月累計一次性使用。
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）一天者，扣除當月獎金。。
四、婚假七天，產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條和藥費發(fā)票者按事假處理。假條及時交財務人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
幼兒園請假制度心得體會篇十六
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準)。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關規(guī)定標準執(zhí)行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的有關工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學期累計不超過10天(含)，扣除相應工資；10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月(含)以內發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。
幼兒園請假制度心得體會篇十七
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關規(guī)定標準執(zhí)行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的有關工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學期累計不超過10天（含），扣除相應工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月（含）以內發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險（正常產(chǎn)假除外）。
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的'病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質量，規(guī)范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請?zhí)峁┎v證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請?zhí)崆敖徽埣贄l，說明原因及請假天數(shù)。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數(shù)退還。由家長和班主任共同簽字確認。
6、 幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、 如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關手續(xù)；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯(lián)系、通知3次以上未有結果的，視作自動離園。
幼兒園請假制度心得體會篇十八
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的.順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
幼兒園請假制度心得體會篇十九
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內、剖腹產(chǎn)6個月以內)而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個月以內)，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
1、遲到5分鐘以內者，罰3元；
2、遲到5—10分鐘以內者，罰5元；
3、10---20分鐘以內者 罰10元
4、20---30分鐘以內者 罰15元
5、遲到半小時以上者罰20元，一月累計遲到半小時以上3次者取消當月全勤獎50元
6、曠工一天（未請假），扣當天雙倍工資及當月全勤獎100元
7、買早餐在7:35前返園，超過時間則為請假，7:45之前必須結束吃早餐
1. 每請假半小時以內，扣5元；
2. 請假半小時以上到1小時以內者，扣10元；
4. 早退與請假類似，按同比例處以罰款
5. 午休外出未按規(guī)定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時間累積，按以上規(guī)定執(zhí)行
6. 請假6---12天，半月獎金，請假12天以上無獎金（獎金：安全、教學、衛(wèi)生、全勤獎、班主任費、超員、餐費、拼玩識字）
7. 節(jié)后不準請假，如有遲到、請假現(xiàn)象，扣除雙倍工資
工資標準
超員8元 獨立帶班25元
小一 15人 12人
小二 12 10
中一 20 15
中二 20 15
大一 25 20
大二 25 20
大三 28 25
大四 28 25
特色提成3元（學期初） 幫忙替班5元
辭職不干離園者
每年9月份前，七月份告知辦公室，一經(jīng)批準，9月份可不再來園，終止合同。其余時間不得辭職離園，如有無故不來園，且強行離園者，押金不退，當月只拿基本工資，合同解釋權歸辦公室。 上班遲到反映了對于幼兒園規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于一個人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于幼兒園發(fā)展。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静 ⒕耦惣膊≌邚凸r須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
為進一步加強教職工的管理,完善幼兒園內部管理制度,全面掌握和了解教職工工作動態(tài),努力維護正常的教育教學秩序,促進教育教學各項工作順利完成,經(jīng)研究決定，制制定昆侖幼兒園教職工請銷假制度。
一、請假對象
全體在職教職工（含全體保教人員）。
二、請銷假程序
1、請假者必須填寫《葉城縣教育系統(tǒng)干部、教職員工請銷假審批表》，寫明請假原因、時間及其他有關事項（附有關有關證明材料），按干部管理權限進行審批、備案、辦理手續(xù)。
2、職工假期已滿或外出歸來后，攜帶有關證明到園長辦公室銷假。
3、請假時間到期，需續(xù)假延長請假的，應出具申請報告和續(xù)假證明材料，到園長辦公室續(xù)假，人員不在本地需要續(xù)假的，應通過電話先聯(lián)系，并于上班第一天當日補齊請假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、批假權限范圍
1、幼兒園非副科級領導干部（主持工作的園長）請假須由縣教育系統(tǒng)黨委書記審批同意后，報縣教育局人事股備案。
2、幼兒園教職員工請婚假、喪假、生育假、公假（公差和學習培訓）以及7天以內（含7天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼兒園園長、教務主任逐級審批。7天以上的事假、病假由所在幼兒園教務主任同時簽注意見并加蓋公章，到縣教育局人事股審批并備案。
四、請假類別：根據(jù)請假事由，請假分事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假（公差和學習培訓）等。
〈一〉事假
凡請事假者，每請一天事假，扣一天基礎性績效工資（70%績
效工資）；每遲到3次，記1天事假，遲到半小時，按曠工處理。全年事假累計超過30天或連續(xù)請事假超過25天的，在扣除相應天數(shù)基礎性績效工資的同時，扣除當年獎勵性績效工資（30%獎勵 性績效工資）。
〈二〉病假
請病假須持相關的醫(yī)院證明材料（縣及縣以上醫(yī)療單位病歷卡和醫(yī)藥費發(fā)票；住院治療要持縣及縣以上醫(yī)院的診斷證明書、醫(yī)院入院通知和交款單），按干部管理權限經(jīng)領導批準后，方予準假。長期休病假者，須每月定期出具醫(yī)院證明。未經(jīng)批準擅自不上班者，或凡弄虛作假取得證明休病假者，除按曠工處理（曠工一天扣三天全額工資）外，將給予嚴肅的批評教育。情節(jié)特別嚴重的，給予相應的行政處分。
病假期間按下列標準發(fā)放績效工資：
1、病假在三個月以內者，扣除相應天數(shù)的基礎性績效工資。
2、病假累計在3個月6個月者，在扣除相應天數(shù)的基礎性績效工資的同時，扣除半年的獎勵性績效工資。
3、連續(xù)6個月以上長期病假者，不享受績效工資，年終考核不定等。
〈三〉婚假
結合教育系統(tǒng)實際，提倡教職工在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，須向幼兒園提交結婚證復印件（驗原件），給予7天婚假（含雙休日或節(jié)假日），再婚者，只給予3天婚假。
〈四〉喪假
教育系統(tǒng)干部、教職員工的配偶、直系親屬（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡時，給予7天喪假（含雙休日或節(jié)假日）。
〈五〉產(chǎn)假
女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胎生育，一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)者，給予15天假期。
〈六〉公差、學習
教育系統(tǒng)干部、教職員工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、教育教學活動、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請假，按干部管理權限履行請假手續(xù)。公務活動結束后，應立即返崗工作。凡未按要求辦理請假手續(xù)或請假期滿未按時返崗者，一律按曠工處理。
五、教育系統(tǒng)干部、教職工不請假外出。擅離職守，弄虛作假，超假不歸者，要根據(jù)有關規(guī)定給予處罰、處分。
1、出現(xiàn)教職員工曠工或無正當理由逾期不歸的，所在幼兒園必須在一周內通知當事人立即回工作崗位，并以書面形式將具體情況上報縣教育局人事股。同時，由幼兒園根據(jù)上級有關規(guī)定和本園制度給予嚴肅處理，處理意見要書面上報教育局人事股。
2、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或者一年內累計超過20天者，除按規(guī)定扣除相應天數(shù)應發(fā)工資外，年終考核定位不稱職，扣發(fā)當年獎勵性績效工資。
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，或一年內累計超過30天者，教育局將在核實相關情況后，報請組織或人事部門依照《國家公務員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》等相關法律法規(guī)予以辭退。
六、建立周公示和月報制度。
幼兒園務必建立和落實每周五定期公示教職工請假情況制度，并于每月8日之前，將上月教職工請假、銷假相關情況匯總上報教育局人事股（包括7天以內的請假）。同時，按規(guī)定將需扣發(fā)績效工資的人員名單報縣教育局人事股審核，由縣教育局財務室統(tǒng)一扣發(fā)。
七、落實請假教師授課任務代課制度。
對于因各種原因請假教師所承擔的授課任務，由幼兒園教務主任統(tǒng)一調劑安排其他教師分擔授課任務，必須保證所有班級正常教學秩序和教學進度，堅決禁止出現(xiàn)因教師請假而出現(xiàn)班級停課的現(xiàn)象。代替請假教師承擔教學任務的教師，按照每課時15元予以發(fā)放課時費，所需課時費從本園教職工考勤扣款中列支。凡教師請假但幼兒園教務主任未安排好授課教師的，一律不許準假。如出現(xiàn)未妥當安排好請假教師教學任務而對教師予以準假的，一經(jīng)查實，將嚴肅追究園長、教務主任責任，即：按照教師請假天數(shù)扣除園長基礎性績效工資，并予以全縣通報批評，情節(jié)嚴重者，予以免職處理。
八、考勤扣款的使用。
扣減費用全額用于發(fā)放該年度園內教師全勤獎、教育教學成果獎勵。（全勤獎800元、教育教學成果獎1000元）
九、本請假制度于2015年5月1日起執(zhí)行。
為了落實管理規(guī)范長效機制，維護正常的教學秩序，樹立紀律嚴明的教風，解決現(xiàn)實工作中請假與班級人員缺位的矛盾，依據(jù)上級有關政策，結合本園實際，現(xiàn)對請假制度作以下補充說明：
1.事假：由本人向園長請假，同意后報辦公室登記，否則計為曠職。事假一天扣50元，半天30元，一月中累計事假超過15天視情況給予解聘或減去當年園工齡處理。
2.病假：凡因病必須休養(yǎng)或住院治療者，需出具醫(yī)院的診斷書，事后出具醫(yī)療費單據(jù)、用藥清單，可認定為病假，否則記為事假或曠職。教師請病假一天扣20元，兩天及以上每天扣30。未提供相關手續(xù)（病歷證明、門診證明、治療票據(jù)、個人申請等）、未經(jīng)批準不到校、沒有及時續(xù)假的視為曠職。曠職半天扣50元，曠職一天扣100元，曠職連續(xù)3天以上視為辭職。
3.短時外出小假：外出、回園時都需到辦公室登記，以簽字時間為準。每次外出時間不得超過30分鐘，教師自家孩子上小學需接送的'（只限一年級）在學期初向辦公室說明，在不影響正常工作的情況下接送不計小假，接送時間需控制在15分鐘內。
4.婚假、產(chǎn)假：晚婚婚假15天，非晚婚6天；晚育（女24周歲）產(chǎn)假 98天，剖腹產(chǎn)外加15天，提前請產(chǎn)假的產(chǎn)假計算從產(chǎn)前一周起算，請假、銷假時需提供有效證明?；椤a(chǎn)假與其他假期重復時不另補，超出時間按事假處理。
5.計劃內生育的哺乳期的女教職工（3—8個月），上、下午各1小時回家時間（12：00—1:00午休時間安排好班級工作可回家）；8個月后，上午、中午參照上述要求，下午可提前半小時下班。
6.喪假[直系親屬（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆]3天，其他親屬原則上不批喪假，外地教師可給予一定時間的往返路程假。天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。不符合此條件或因故超假者，視作事假處理。
7.幼兒園安排的學習、培訓或本人專業(yè)進修等與教學相關的培訓、學習必須占用工作時間的，經(jīng)辦公室安排的算公假，公假不計扣費。
8.教師替孩子開家長會或孩子中考、高考送考等可酌情記為公假，自行安排好課務，否則算事假。教師子女結婚可請公假3天，親兄妹結婚1天公假，其他親友喜慶只可請事假。
9.女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天休假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，延續(xù)請假10以內記為病假處理，10日以外視為事假，請假期間遇其他假期不補假。
10.特殊長病假教師（重病、傳染病患者）公辦教師上報教育局，由教育局處理；園聘教師（有教師資格證書且在教學崗位的或在管理崗位的）病假滿1個月即減一年園工齡，一學期請假超1個月的，幼兒園視情況處以解聘或減雙倍園工齡；其他崗位人員視情況予以解聘。
12.在幼兒園工作每滿一學年（含試用期）記園工齡1年，中途離崗者前期時間不累加，實習學員根據(jù)情況給予生活補助，不記工齡。園齡滿5年的教師納入市、省級培訓計劃，享有參與幼兒園一級及一級以上職稱評、聘資格。
13.此制度修訂、完善內容以學期末為時間節(jié)點執(zhí)行。
連云港市新浦區(qū)浦南中心幼兒園
學習制度
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。
幼兒園請假制度心得體會篇一
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電向領導請假，無特殊情況，不允許事后補假。
二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。
三、病假需醫(yī)生證明，領導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。
四、因公外出，時間在一天以內的，自行調課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。
五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結婚的.初婚夫婦(以領結婚證時間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。
3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個月內(剖腹產(chǎn)六個月)落實節(jié)育措施并領取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。
4、節(jié)育假：上環(huán)自手術日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內，干部、職工工資照發(fā)。對不落實有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內，干部、職工工資不發(fā)。
5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時間)。
6、有嬰兒者，哺乳期十個月內，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
幼兒園請假制度心得體會篇二
b、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
c、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
b、 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇三
一、事假必須在不影響工作的前提下，由當事人先向園長請假，經(jīng)同意安排好工作方能離園，如遇急事不能趕到園辦理請假手續(xù)，必須來電向領導請假，無特殊情況，不允許事后補假。
二、事假一天，考核獎50元，地方獎30元。
三、病假需醫(yī)生證明，領導同意，方可休息。病假一天考核獎20元，二天起扣30元，扣地方獎30元。
四、因公外出，時間在一天以內的，自行調課，完成帶班，處理好工作，不作代課處理。
五、各種假期規(guī)定(婚、產(chǎn)、節(jié)、喪等按規(guī)定執(zhí)行)1、探親假：按國務院有關規(guī)定執(zhí)行。
2、婚假：憑結婚證到園部辦理休假手續(xù)，一次休清。因工作需要未休完的假作加班處理。凡符合晚婚條件并依法登記結婚的初婚夫婦(以領結婚證時間為準)享受婚假十天，雙方符合，雙方享受，一方符合一方享受。否則為三天。
3、產(chǎn)假：晚育的初產(chǎn)婦，在三個月內(剖腹產(chǎn)六個月)落實節(jié)育措施并領取獨生子女證后，由女方單位在正常產(chǎn)假九十天的基礎上增加晚育假三十天。否則為九十天。
4、節(jié)育假：上環(huán)自手術日起休息三天，取環(huán)休息一天。上環(huán)后避孕失敗人流休二十天，同時上節(jié)育環(huán)增加休假三天。中期引產(chǎn)休假四十天。假期內，干部、職工工資照發(fā)。對不落實有效節(jié)育措施所致的人流、引產(chǎn)在休假期內，干部、職工工資不發(fā)。
5、喪假：直系親屬死亡，本市三天，外地七天(不包括往返路程所用時間)。
6、有嬰兒者，哺乳期十個月內，每天可在工作時間喂奶兩次，每次半小時。
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的.內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
幼兒園請假制度心得體會篇四
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
為了落實管理規(guī)范長效機制，維護正常的教學秩序，樹立紀律嚴明的教風，解決現(xiàn)實工作中請假與班級人員缺位的矛盾，依據(jù)上級有關政策，結合本園實際，現(xiàn)對請假制度作以下補充說明：
1.事假：由本人向園長請假，同意后報辦公室登記，否則計為曠職。事假一天扣50元，半天30元，一月中累計事假超過15天視情況給予解聘或減去當年園工齡處理。
2.病假：凡因病必須休養(yǎng)或住院治療者，需出具醫(yī)院的診斷書，事后出具醫(yī)療費單據(jù)、用藥清單，可認定為病假，否則記為事假或曠職。教師請病假一天扣20元，兩天及以上每天扣30。未提供相關手續(xù)（病歷證明、門診證明、治療票據(jù)、個人申請等）、未經(jīng)批準不到校、沒有及時續(xù)假的視為曠職。曠職半天扣50元，曠職一天扣100元，曠職連續(xù)3天以上視為辭職。
3.短時外出小假：外出、回園時都需到辦公室登記，以簽字時間為準。每次外出時間不得超過30分鐘，教師自家孩子上小學需接送的（只限一年級）在學期初向辦公室說明，在不影響正常工作的情況下接送不計小假，接送時間需控制在15分鐘內。
4.婚假、產(chǎn)假：晚婚婚假15天，非晚婚6天；晚育（女24周歲）產(chǎn)假 98天，剖腹產(chǎn)外加15天，提前請產(chǎn)假的產(chǎn)假計算從產(chǎn)前一周起算，請假、銷假時需提供有效證明?；?、產(chǎn)假與其他假期重復時不另補，超出時間按事假處理。
5.計劃內生育的哺乳期的女教職工（3—8個月），上、下午各1小時回家時間（12：00—1:00午休時間安排好班級工作可回家）；8個月后，上午、中午參照上述要求，下午可提前半小時下班。
6.喪假[直系親屬（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆]3天，其他親屬原則上不批喪假，外地教師可給予一定時間的往返路程假。天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。不符合此條件或因故超假者，視作事假處理。
7.幼兒園安排的學習、培訓或本人專業(yè)進修等與教學相關的'培訓、學習必須占用工作時間的，經(jīng)辦公室安排的算公假，公假不計扣費。
8.教師替孩子開家長會或孩子中考、高考送考等可酌情記為公假，自行安排好課務，否則算事假。教師子女結婚可請公假3天，親兄妹結婚1天公假，其他親友喜慶只可請事假。
9.女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天休假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，延續(xù)請假10以內記為病假處理，10日以外視為事假，請假期間遇其他假期不補假。
10.特殊長病假教師（重病、傳染病患者）公辦教師上報教育局，由教育局處理；園聘教師（有教師資格證書且在教學崗位的或在管理崗位的）病假滿1個月即減一年園工齡，一學期請假超1個月的，幼兒園視情況處以解聘或減雙倍園工齡；其他崗位人員視情況予以解聘。
12.在幼兒園工作每滿一學年（含試用期）記園工齡1年，中途離崗者前期時間不累加，實習學員根據(jù)情況給予生活補助，不記工齡。園齡滿5年的教師納入市、省級培訓計劃，享有參與幼兒園一級及一級以上職稱評、聘資格。
13.此制度修訂、完善內容以學期末為時間節(jié)點執(zhí)行。
連云港市新浦區(qū)浦南中心幼兒園
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章? 請假手續(xù)第一條? 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章? 病? 假第二條? 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條? 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條? 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章? 事? 假第五條? 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條? 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
3、事假累計三天以內（含3天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天50元。
4、事假累計十五天以內（含十五天），按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項以及每天100元。
5、事假累計超過規(guī)定天數(shù)，按教育局有關規(guī)定處理（或園務會議定奪）。
第八條? 女職工產(chǎn)假期間，按在職發(fā)給工資,不發(fā)考核工資。
第五章? 哺乳假第九條? 不滿1周歲嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。因特殊原因，女職工可請哺乳假，但須經(jīng)縣教育局同意，出示相應的書面證明。
第十條? 經(jīng)批準同意休哺乳假的女職工，休假期間工資按照教育局有關規(guī)定發(fā)放。
第六章? 婚? 假第十一條? 婚假假期為7天，遇寒暑假、雙休日假期不順延?；榧倨陂g，工資及津貼按在職發(fā)給。
第七章? 喪? 假第十二條? 教職工的直系親屬(父母、公婆、配偶、子女)去世的，可給予喪假3天，教職工雙方祖父（母）、外祖父（母）去世的，可給予喪假1天。
第十三條? 喪假期間，工資及津貼按在職發(fā)給，路途費自理。
第八章? 附? 則第十四條? 幾種特殊情況的處理：
1、無正當理由未辦理請假手續(xù)而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
2、若在尚未批準前而不到崗位工作者，未到崗時間按曠工處理。
3、假期滿未續(xù)假或續(xù)假未經(jīng)批準而不到崗位工作者，自批準的假期期滿至未到崗時間按曠工處理。
4、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
5、職工在休假期間去外單位從事第二職業(yè)，或從事個體經(jīng)營的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
6、不服從組織調動、拒不到新崗位工作的，自拒絕之日起按曠工處理；無理拖延超過報到日期者，超過的時間至到崗時間按曠工處理。
第十五條? 凡曠工者按下列規(guī)定處理：
1、當月曠工1天者(不滿1天按1天計)，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金，年終考核末等。
2、當月曠工2～5天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，年終考核定為基本合格。
3、當月曠工5天以上不滿10天者，扣發(fā)全勤獎、當月一切獎金及相應年終獎，視情節(jié)輕重和造成的不良后果給予警告、記過、記大過、降級、考核不合格等處分。
4、連續(xù)曠工時間超過10個工作日或一年內累計曠工時間超過20個工作日者，扣發(fā)工資和一切津貼、補貼，并給予開除處分。
第十六條? 上述的休假時間， 凡未作特殊說明的，均包括寒暑假、雙休假和法定假日在內。
第十七條? 本制度在全體教師大會上經(jīng)全體教師商議討論定奪后生效，于2015年第二學期執(zhí)行。以前有與本制度不一致的，按本制度執(zhí)行。當本制度與上級有關精神不一致時，以上級文件精神為準。
第十八條? 本制度由象山春暉幼兒園園長室負責解釋。
幼兒園請假制度心得體會篇五
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
一、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的`衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
三、友情提醒：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長!
1 考勤制度
b為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
d逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
* 休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
c． 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇六
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
（一）、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、友情提醒：
（1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒
38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
（2) 注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。 我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
（二）、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資
4.教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
四：特別說明
并記入學期考核.
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注： 1、法定假期除外
vacation policy
1 考勤制度
b為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵； c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
d逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
2 停課
a． 為保障您的孩子自身及其他孩子們的身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1.) 因病需請假一個月以上
2.) 患有傳染性疾病
* 休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
c． 因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中
心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
3 延費及退費
a． 學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b. 學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c． 報名費、教學材料等費用不予退還；
d． 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。 當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。 e． 退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
一、請假制度：
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
二、出勤獎懲辦法：（國家法定假期之內不受任何懲罰）
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元； 10天之內的，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。（接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表）。
注： 1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的`病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產(chǎn)假三十天。
8.實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10. 教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11.每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12. 如遇特殊情況教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13.每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。
請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14.因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。 本制度解釋權屬園長室。
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
（一）、幼兒接送及請假制度：
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨9點之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午5點半開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
二、友情提醒：
（1）晨間保健檢查的具體要求：
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
（2) 注意關注：
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
我們衷心祝愿每個孩子健康、快樂地成長！
（二）、教職工請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內不扣全勤，超過兩天扣工資和全勤。
2.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月2小時，超過兩小時按半天扣工資
4.教師遲到3分鐘以內不扣全勤，1分鐘扣5元。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。早退扣全勤。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)7天。憑結婚證請假。遇寒暑假、雙休日假期不順延。婚假期間，工資及津貼按在職發(fā)給。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。不滿6個月嬰兒的女職工，嬰兒在哺乳期內，每天安排一次，每次1小時哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，哺乳時間要安排好自己的工作。
3.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
幼兒園請假制度心得體會篇七
1、作為幼兒園的工作人員理應做到出滿勤。當身體有病不能到崗或家里有重要事情必須處理時可以請假，并出具相關證明或寫請假條。
2、工作時間臨時要外出，必須到園長室簽單子。如外出不打招呼，不簽單子，發(fā)現(xiàn)一次就作當天事假處理。有事請假或外出累計滿4小時，扣除50元學期全勤獎;滿8小時取消學期全勤獎100元。
3、事假1天扣50元;病假1天算半天事假，依此類推;班組成員代課的半天10元。
4、當月連續(xù)請事假滿5天，扣除當月獎金;當月連續(xù)請病假滿15天，扣除當月獎金。
5、無緣無故遲到、早退2次就作1天事假處理。
6、利用工作時間外出進修、考試須出具校方有關證明或通知，經(jīng)園部同意方可參加進修考試，并每天扣除20元獎金;如無證明，作事假處理。
7、婚假、喪假、產(chǎn)假按上級有關文件精神處理。
8、幼兒園組織的各類會議、業(yè)務學習必須準時參加，遲到滿2次，作1天事假處理;有特殊情況必須提前請假。
9、積極參加園內外組織的各項群藝活動;幼兒園組織的集體活動一律不允許帶小孩和家屬。
10、全體教職工在正常工作期間，不能隨便接待來訪者，更不能攜帶兒女，以免影響工作。
幼兒園請假制度心得體會篇八
為進一步嚴明紀律，優(yōu)化教風園風，促進我園教職工隊伍管理規(guī)范化、制度化、科學化，根據(jù)上級有關文件規(guī)定精神及我園實際，現(xiàn)將我園教師考勤細則公布如下：
一、考勤
全園教職工在工作日期間，每天兩次按照規(guī)定時間簽到。一月內無遲到、早退、請假、中途外出、脫崗視為全勤。全勤者第一個月獎30元，下一個月連續(xù)全勤，每月增加10元（至學期末）。中間出現(xiàn)非全勤月，下一月全勤從30元重新算起。
二、對事假的規(guī)定
（一）工作人員因公、因私請假，都必須履行請假手續(xù)，經(jīng)批準后方可離開崗位。
因公請假，應按工作人員管理權限，事先向園長申請，特殊情況可電話請假。外出開會、辦事、學習一律向園長請假。
因私請假，半天向分管園長請假，一天以上（含一天）向園長請假，一律提前一天申請，批準后方可休假，如遇特殊情況不能提前請假時，應在當天到崗前兩小時內請示?，獲得批準后方可請假，上班一天內找園長銷假。離開崗位一律要事先履行請假審批手續(xù)，填寫《請假申請單》（由單位存檔），園長準假后，方可離崗。只有兩位教師在崗的班級，在無人接替的情況下不準請假。
請假超過3天的，報局人事科備案。
事假期滿，須及時向準假人銷假，單位及時將請銷假情況記入《請銷假情況登記表》。無正當理由超假的，作曠職處理。
（二）因私請假期間的工資，7天以內的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%；累計超過7天的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%；學期事假累計超過1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的2%；超過2個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的3%；考核年度內請假累計超過4個月的，停發(fā)工資，年度考核不合格，不能參加職稱評聘。
（三）不履行請假手續(xù)，擅自離開工作崗位的人員作曠職處理。曠職期間停發(fā)工資。對曠職或者無正當理由逾期不歸，連續(xù)超過10個工作日，或者一年內累計超過20個工作日的，作自動離職處理，終止用人關系；無正當理由連續(xù)曠工15個工作日，或者一年內累計曠工超過30個工作日的予以辭退。
寒暑假、雙休日及法定節(jié)假日外出（本縣以外）,1天以內（含1天）的，向園長請假，經(jīng)批準后方可外出。否則，按事假（三）條相關規(guī)定處理。
三、對病假的規(guī)定
（一）工作人員因病不能上班，憑醫(yī)院病情證明履行請假手續(xù)，并按工作人員管理權限（參照事假）報批。請病假連續(xù)超過1個月（含1個月）的，需持縣級及以上醫(yī)院主治醫(yī)師出具的病情證明、相應醫(yī)院醫(yī)務科出具證明以及病歷卡和醫(yī)藥費賬單（原件及復印件）經(jīng)縣教育局人事科審核后，方可按本規(guī)定享受病假期間的工資。病情證明若有弄虛作假者，一經(jīng)查實，請假人員作曠職論處。對給其出具假病情證明者通過教育局報請縣政府，建議醫(yī)療主管部門予以處理。
（二）工作人員請病假7天以內，按每天扣發(fā)月工資總額的0.2%；7天以上不滿1個月的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.25%；學期病假累計滿1個月，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過2個月不滿6個月的，從第3個月起，工作年限不滿10年的，按每天扣發(fā)月工資總額的1%，工作滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的0.5%；病假超過6個月，從第7個月算起，工作年限不滿10年的`，按每天扣發(fā)月工資總額的2%，工作年限滿10年及其以上的，按每天扣發(fā)月工資總額的1.5%。
（三）工作人員中獲得國務院工作部門聯(lián)合授予的勞動模范、先進工作者稱號和獲得國家、省授予的有突出貢獻的專家稱號、省級勞模，仍保持榮譽的，病假期間工資全額發(fā)放。
（四）享受教科研津貼的人員，其津貼病假期間以實際工作時間計發(fā)。
（五）學年累計病假6個月以上，當年不參加年度考核，不能參加職稱評聘。
（六）工作人員病假期間從事有償收入活動的，停發(fā)病假期間的全部工資。并視情節(jié)，按事假第三條規(guī)定處理。
（七）病假期滿，須及時銷假。確因病情原因，需續(xù)假的，要及時辦理續(xù)假手續(xù)。無正當理由超假的，按事假超假處理規(guī)定執(zhí)行。確有重大疾病者，須報請主管部門領導?批準。
（八）補充規(guī)定
1、教職工請病假應有醫(yī)院證明，出示醫(yī)生診斷證明、假條、藥費單據(jù)等，并及時報告?園長。
2、教職工有病當天不能上班，須在上班前兩小時請假，上班后持醫(yī)院相關證明補辦手續(xù)。
3、教職工在工作時間看病，應事先取得園長同意。急診就醫(yī)者可以由家屬代為請假，但病愈后必須持醫(yī)院出具的急診證明向園長補假。
四、對上班時間外出的規(guī)定
上班時間因私事外出，需持園長簽字的請假條外出，回來銷假。每次超過2個小時的，按請假半天計算；每次不超過2小時，每月累計按每2小時半天計算（四舍五入）。
五、對婚假、生育假、喪假的規(guī)定
（一）工作人員享受婚假正常7天，喪假（直系親屬死亡）可批準3～6天的假期。如結婚雙方不在同一縣工作，或者在外地的直系親屬死亡，可根據(jù)實際情況另給路程假?；?、喪假期間工資照發(fā)，路程費自理。
（二）享受產(chǎn)假的女工作人員，產(chǎn)假90天，難產(chǎn)的增加15天，多胞胎生育，增加產(chǎn)假15天。對實行晚婚并晚育的女工作人員增加產(chǎn)假60天（共計不超過150天），對實行晚婚并晚育的男工作人員，根據(jù)工作實際情況，可享受7天以內的護理假。
（三）享受上述假期人員，在假期內，工資和各項補貼照發(fā)。凡病假、婚假、喪假、生育假發(fā)生在假期間的，上班后假期均不另加。各種假期發(fā)生的時間有交叉的，亦不重復計假。期間上班的，按加班執(zhí)行，每天不少于20元。
六、其他規(guī)定
1、工作時間不得擅自離崗、串崗。本班教師有特殊情況確需倒班、替班的，需報園長批準備案。非園長同意，不得自行倒班、替班。自行倒班、擅自離崗串崗的，在班級和個人考核中按規(guī)定分別扣分。
2、教師跨班頂班：空班頂副班，每天補助20元；空班頂主班，每天補助40元。
七、附則
（一）每月5日前，將上月考勤匯總表報局人事科，復核無誤后送交局計財科。
（二）以上各項扣發(fā)、停發(fā)的款項一律由幼兒園?收繳后，于每季度末統(tǒng)一交局計財科，由局計財科將該款項計入本單位賬戶，用于本園職工臨時代課、津貼補貼等補充支出，并實行專項審計。
（三）對以上各項規(guī)定，本人拒不執(zhí)行者，從嚴處理。
一、出勤和考勤
（1）幼兒園實行全員坐班制，按規(guī)定的時間上下班。
（2）所有工作人員凡按時上下班，工作期間不擅離職守，按時保質保量地完成崗位任務，均為出勤。
（3）教職工請假一天扣帶班費6元。
（4）嚴格執(zhí)行考勤登記制度，由教研組長負責全體教職工考勤，月底統(tǒng)計后交園長審批。
二、請假審批程序、權限及手續(xù)
（1）教職工因事因病請假，根據(jù)局有關規(guī)定，必須履行請假手續(xù)，手續(xù)完備后方可離崗。
個月；病假、產(chǎn)假須出具縣級以上醫(yī)院的的診斷證明，手續(xù)完備后放可離崗。
人代替來園辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準方為有效。
（4）園長請假無論時間長短，要直接向分管局領導請假。
（5）教職工重大疾?。ㄐ枳≡褐委煟?，住院期間工資照發(fā)。
（6）教職工婚假7天，符合晚婚條件的教師（男25周歲，女23周歲）可以適當延長至半月。教職工直系親屬喪事7天，其他按事假對待。
工資，不享受園內的物質待遇，超計劃生育者，不享受產(chǎn)假。
（8）教職工請假一個月以上（正常產(chǎn)假除外），扣除代班費300元。
（9）請假必須有請假手續(xù)，未手續(xù)造成考勤統(tǒng)計失誤，
幼兒園請假制度心得體會篇九
新的學期開始了，為了您的孩子健康和入園后的安全，為了有計劃地開展教育教學活動，培養(yǎng)幼兒良好的學習、生活習慣。我們真誠希望家長們在幼兒接送、請假和晨間保健檢查等方面，給予支持和配合!
1、接送幼兒的家長請有秩序地排隊進入幼兒園并刷接送卡，無卡者不得入內。
2、早晨8：30之前一定要送幼兒入園。鼓勵中、大班的孩子自己進入班級，小班的孩子家長攙著進入班級，培養(yǎng)孩子的獨立意識。
3、下午4：10開大門，方可接幼兒。請家長接到幼兒后即離園，不要在園逗留。如逗留后發(fā)生意外事情與幼兒園無關。
4、幼兒因并因事須履行請假制度，請假條及時交給班級教師，整月請假的請假條交到園長辦公室審批后交給會計。提前一天請假的方能退伙，當天請假的不予退伙。
1、清晨起床后家長要注意觀察孩子精神狀態(tài)是否正常，孩子不舒服要及時就醫(yī)，發(fā)燒38。以上及患水痘、腮腺炎、手足口病等傳染性疾病的幼兒不得入園，并請家長及時持病歷向教師報告，不得隱瞞。(保健品一律不得帶到幼兒園服用)。
2、入園前務必檢查孩子口袋有無危險品，如紐扣、珠珠等，不要給幼兒戴各種玉佩、發(fā)夾、手鏈、手鐲等，以免發(fā)生意外。
3、為了您的孩子在園內活動方便安全，請給孩子穿跟腳方便的鞋子，穿合身的衣服，勤剪指甲，保持整潔衛(wèi)生。
1、請家長積極配合班級的教育教學活動，注意觀看家長園地及網(wǎng)站的內容。遇有問題請及時與班級教師進行交流和溝通。
2、請家長不斷樹立科學的育兒方法，不僅注重幼兒的智力開發(fā)，更要培養(yǎng)幼兒養(yǎng)成良好的行為習慣和初步的生活自理能力。
3、請家長進入幼兒園后不得吸煙、不得大聲喧嘩、著裝得體大方、注意文明禮儀。
幼兒園請假制度心得體會篇十
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準;請假超過3天由中心批準;一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。
因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的.一般病假，超過3天之內的，每天扣20元; 10天之內的，每天扣30元;超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元;代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。(接送孩子上下學的老師，在該時間段每次給10分鐘，前提是不耽誤自己上課，需要填寫出公差及接送孩子出入登記表)。
注：
1、法定假期除外
2、查明請假理由是為欺騙組織而編造的，自請假之日至查實之日按曠工處理。
幼兒園請假制度心得體會篇十一
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的.實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。
婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7.產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天；對晚育的（24周歲后生第一胎），延長女方產(chǎn)假三十天。
8.實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天；帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9.孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天1小時。
10. 教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過1周，或間斷外出學習時間不超過10天；如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付3元，期末時財務處在其工資中扣除；如超過時間，作事假處理；未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11.每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--25元。
12. 如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過0.5小時以上，不享受月全勤獎。
13.每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。
請假者酌情扣獎，病假一天扣獎10元，事假一天扣獎20元，曠工一天扣獎50元。
14.因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為15元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
本制度解釋權屬園長室。
幼兒園請假制度心得體會篇十二
為加強幼兒園規(guī)范化管理，嚴格工作紀律，嚴肅工作秩序，公平公正考核教師，特制定本制度。要求全體教師要本著對工作高度負責的精神，正確處理個人和工作的關系，顧全大局，努力做到出滿勤、干滿點、提高工作效率，確保崗位責任的完成。
1、請假手續(xù)：教職工請假不足3天由園長批準；請假超過3天由中心批準；一律填寫病、事假登記表，并在請假之前將自己的工作安排好。因急病來不及辦理請假手續(xù)者，要先臨時告知園領導，再辦理補假手續(xù)。
2、銷假手續(xù)：教師請假假期結束，辦理銷假手續(xù)，必須于上班當天上課前到相關負責人銷假。否則，將按曠工處理。
1、事假。每學期每位教師不得超過5天事假，每1天事假扣100元，每0.5天事假扣50元。
2、病假。每學期每位教師請病假不超5天，或患教師公認有醫(yī)院證明的特殊疾病，以及因病住院治療，經(jīng)核實無誤的不扣錢。如超過5天不住院治療的一般病假，超過3天之內的，每天扣20元；10天之內的.，每天扣30元；超過10天的每天扣50元。
3、曠工曠課。教師無故曠工，每天扣200元；代替曠工教師鑒到者，每天扣50元。曠工5天以上則上報上級單位，另作行政處理。
4、外出、遲到、早退。教師在工作時間外出必須在傳達室登記。一次外出超2小時的計事假0.5天。遲到、早退每學期超過5次，每超一次扣5元。每次遲到或早退超2小時以上者，計事假0.5天。
幼兒園請假制度心得體會篇十三
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）一天者，扣除當月獎金。。
四、婚假七天，產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條和藥費發(fā)票者按事假處理。假條及時交財務人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高保教保育水平。結合我園實際情況，特制定以下請假制度。
一、教職工凡需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1至3天（包括1天）向園長請假，3天以上向學區(qū)請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
二 、教職工有事有病須請假，要有請假條，請假前須履行相關請假手續(xù)，不履行請假手續(xù)者按曠工算，曠工一次扣除工資50元。
三、每學期每人公假五天，全勤者（事假病假婚喪假全不請者）每人每學期獎勵200元，請一天公假扣除40元，依次遞減。
四、婚假七天，在此期間不扣除工資；遇節(jié)假日不順延。
五、喪假，直系親屬（父母祖父母）七天，不扣除工資，遇節(jié)假日不順延。
六、產(chǎn)假，按教育局相關規(guī)定執(zhí)行。
七、病假，須有醫(yī)院的相關證明，三天以內不扣除工資，三天以上者按假算。
八、事假
1、除過公假外，另外請假者，全勤獎全部扣除。十天內，每請一天假扣除工資20元；十天以上，每天扣除工資30元，超過半月解除聘用合同。
2、請半天假者扣除工資10元。
3、工作日內因有個人私事離崗兩個小時之內的，須向保教主任口頭請假，然后妥善安排自己工作事宜，因自己不便安排的，可請保教主任出面安排，不扣除任何工資 。離崗超過兩個小時者，按請假半天算。不請假者按曠工一天算.
4、替別人代工者，每天獎勵20元，半天獎勵10元。
九、屬于個人工作，無故不完成者，需另外加班的，沒有加班費，影響惡劣的，視情節(jié)扣除工資。
十、工作日內完成領導交代的不屬于自己工作內的事，可適當酌情給予獎金。
十一、工作時間無故離崗者，一經(jīng)查出一次扣除工資30元，因此發(fā)生事故者，相關責任人則應承擔相應法律責任。
十二、本制度如有未盡事宜，經(jīng)全體教師會協(xié)商解決。
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的.順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
1、每學期每人請假（病事假）不超過7天。（超過7天獎罰按往年政策執(zhí)行）
2、每曠工一天算請假3天。
3、遲到三次（10分鐘內）算請假半天，遲到三次（10分鐘以外）算請假一天，遲到超過半小時按曠工半天論處。
4、請零假的回來要銷假。
5、集體加班不算加班，但不加班的算請假。
6、開會、集體活動不參加的算請假半天。
二0一二年九月一日
幼兒園請假制度心得體會篇十四
b、為鼓勵出勤率達90%的學員，中心于每學年末設立評比活動并給予獎勵；c如學員因病或事需請假，請?zhí)崆案嬷行墓ぷ魅藛T。
c、逢法定假日及中心寒暑假，課程安排將會提前作出公示。
a、為保障您的孩子自身及其他孩子們的.身體健康，如果學員出現(xiàn)以下任何一種情況，應及時就醫(yī)并告知中心協(xié)助辦理休學手續(xù)，待康復后出示醫(yī)院開具的痊愈證明，學館將恢復對其授課：
1)因病需請假一個月以上。
2)患有傳染性疾病。
休學申請由書面形式提交，經(jīng)批準后生效。
b、因特殊情況（如遇不可抗自然災害、大規(guī)模傳染性疾病集中爆發(fā)、停電等），導致中心無法正常進行教學活動，將提前通知并作統(tǒng)一安排。
a、學員因生病、度假、出國等原因，需要長期請假者，每半年可享有一個月學費延費之權利（最短的請假周期為半個月，即小于半個月的假期不予延費）。
b、學員因搬家、出國等原因申請退費時，需攜帶繳費收據(jù)或發(fā)票、學員身份證明原件及家長身份證原件；辦理退費須退還發(fā)票，如有遺失，不予受理。
c、報名費、教學材料等費用不予退還；
d、當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之70%。當學員就讀時長不超過所繳納學費一半之時長時，退費比例為剩余學費之50%。
e、退費時，刷卡手續(xù)費、發(fā)票稅額均有學員家長承擔。
幼兒園請假制度心得體會篇十五
《幼兒園教師請假制度》正文開始 為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1.全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2.教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假（無論什么類型的假）都要有書面請假條，其中請病假累計3天以上（含3天）須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù) 假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3.嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4.病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5. 符合法定婚齡結婚的，可請假三天；實行晚婚的（男25周歲，女23周歲），可請假10天；再婚可請假3天。（婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。）
6. 本人直屬親屬死亡，可請3天喪假。三代內親屬死亡，可請1天喪假。 婚假、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
學習制度
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的'有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静?、精神類疾病者復工時須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
一、婚假、喪假：按照國家法定規(guī)定天數(shù)給予，二次婚姻請假，享受國家法定規(guī)定（三天）給予請假，不扣工資，超出天數(shù)按事假扣工資。
二、病假：需填寫請假單并附上醫(yī)院證明，向園長提出申請，園長同意后，方可準假。工資按天扣除，根據(jù)教師目前實際工資，折算出85元／天，并扣學期考核全勤獎。
三、事假：需填寫請假單，向園長提出申請，園長同意后，方可準假。事假按照病假的翻倍扣工資，折算出170元／天。
四、產(chǎn)假：按照國家規(guī)定享受產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照常發(fā)放，獎金全部扣除。如產(chǎn)假時間未到提前來上班者，按照未到天數(shù)給予100元／天獎勵?；蛘甙刺鞌?shù)，給予調休。
五、調休：每月給教師一天調休時間，方便教師家庭生活，三八節(jié)不再給予半天調休時間。調休使用注意：半天起調，調休前需向園區(qū)主任填寫調休單，提出申請，園區(qū)主任同意后，方可調休。當月不使用者，當月獎勵85元／天，調休不可每月累計一次性使用。
一、全園教職工要自覺遵守考勤制度，準時到崗，不遲到、不早退。
二、工作人員的出勤情況由專人負責每天劃考勤，出勤情況與獎金掛鉤。
三 、病、事假報園長批準。無特殊情況不得電話請假。凡無故不上班或事后請假視為曠工，每個月請假（無論病事假）一天者，扣除當月獎金。。
四、婚假七天，產(chǎn)假90天（剖腹產(chǎn)另加15天），流產(chǎn)假15天，超過者按事假處理。全年累計請事假超過12天者，不得參加年終評優(yōu)。
五、病假必須有醫(yī)生證明，無病假條和藥費發(fā)票者按事假處理。假條及時交財務人員。
六、不能參加全園或班組組織的學習和其它活動，要及時向園長或班組長請假。
幼兒園請假制度心得體會篇十六
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假(班長簽字后由園辦批準)。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天(含)以上扣除當月工資。礦工7天(含)以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關規(guī)定標準執(zhí)行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的有關工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學期累計不超過10天(含)，扣除相應工資；10天以上者，除扣(含)請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月(含)以內發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天(含)以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險(正常產(chǎn)假除外)。
幼兒園請假制度心得體會篇十七
1、幼兒園工作人員外出，必須逐級請假，按時返回并及時銷假；教職工在工作時間內，無特殊事由不得請假。
2、病、事假3天內由園領導審批；病事假3天以上，由干部處審批。病假必須持請假條和醫(yī)院診斷證明或住院證明方可準假，并按醫(yī)生建議，視情批假。
3、倒班或請假必須提前一天，臨時請假者自行在本班內調整好后再按程序請假（班長簽字后由園辦批準）。
4、每人每月倒班限一次，一次扣25元；全天班期間不允許倒班，凡在全天班期間請假者按日工資2倍予以扣除，頂班教師按請假者日工資的50%予以補助；開學、期末及大型活動期間請假按日工資的3倍予以扣除。
5、請假人員休假期間，遇有特殊情況需續(xù)假的，應及時報告，經(jīng)批準后方可續(xù)假。未經(jīng)批準超假或逾假不歸者，按曠工對待，并按日工資的2倍予以扣除，2天（含）以上扣除當月工資。礦工7天（含）以上的自行解除勞動合同。
6、教職工的產(chǎn)假，婚假按國家和上級的有關規(guī)定標準執(zhí)行；直系親屬喪假省內5天，省外加路途。
7、病、事假的有關工資待遇規(guī)定：
(1)請病、事假者每學期累計不超過10天（含），扣除相應工資；10天以上者，除扣（含）請假期間工資外，再扣除期末當月工資的50%。
(2)住院治療需連續(xù)請假1個月以上，發(fā)月工資總額的50%，2個月（含）以內發(fā)月工資總額的40%。
(3)3個月以上，視情處理；連續(xù)事假10天（含）以上者扣除當月工資，2個月以上者停發(fā)工資并不再辦理各類保險（正常產(chǎn)假除外）。
一、準時上下班，不遲到、不早退、不中途擅離工作崗位（有特殊情況離開須向園務和班級說清楚去向），特殊原因必須請假暫時離園的，需向園長請假并經(jīng)同意后填寫外出登記表，回園時在登記表上填寫回園時間進行銷假。
二、園內安排的各類值班必須準時到崗，與日常上班時間要求一致。
三、工作時間內因特殊情況請假的人員提前填好假條，并通知本班級人員；經(jīng)園長批準后方可離園。假期提前結束辦理銷假手續(xù)。
四、因病突然不能上班者，必須電話告知本班人員和園長，憑病歷
五、3天以上的'病假需要有醫(yī)生診斷證明書，寫請假報告需經(jīng)園長批準。病假結束上班后辦理銷假手續(xù)。
六、1天以上的事假含1天內事假，需通知班級人員，寫請假報告向園長申請，由園長批準后方可。嚴禁打電話、捎口信請假。
七、婚假、產(chǎn)假（符合計劃生育）、喪假（直系親屬）按照國家相關規(guī)定的休假標準執(zhí)行。違反計劃生育國策，作事假處理。
八、凡未經(jīng)請假或請假未批準而不到崗位的視為曠工處理。 園長補辦請假手續(xù)。
為了保證幼兒正常入園，提高幼兒園保教活動的質量，規(guī)范收費管理，特制定幼兒請假制度如下：
1、在幼兒身體健康的情況下，請家長保證幼兒每天入園；不得無故請假、缺勤。
2、病假幼兒請?zhí)峁┎v證明，康復后交到保健室。
3、不提倡請事假，除非有特殊原因；更不可因家長有事而讓幼兒缺勤。
4、請假幼兒請?zhí)崆敖徽埣贄l，說明原因及請假天數(shù)。班主任配合保健室做好缺勤原因登記。
5、請假期間的伙食費，憑請假條，由班主任和保健老師核對缺勤記錄后全數(shù)退還。由家長和班主任共同簽字確認。
6、 幼兒園全天開放，不提倡幼兒中午離園，如有特殊原因只來半天的，請遞交書面申請，說明原因；身體原因的提供相關證明。（如需要中午服用中藥，有病需要半休等）
7、 如中途轉園，請遞交轉園申請，辦理相關手續(xù)；如不請假、不申請的，離園一個月以上，園方聯(lián)系、通知3次以上未有結果的，視作自動離園。
幼兒園請假制度心得體會篇十八
為進一步加強常規(guī)管理，提高教職工的組織紀律性和工作責任心，保障幼兒園各項工作的.順利進行，實現(xiàn)“有章可遵，有規(guī)可循”，現(xiàn)結合我園的實際情況，制定教職工請假規(guī)定如下：
1、全園教職工必須嚴格遵守上下班作息時間，按時到崗，做到不遲到、不早退、不曠工，上班實行簽到制度。
2、教職工有事應提前請假。二天內的向園長請假，三天以上向中心校校長請假，若有全園性重大活動，時間無論長短均需向中心校校長請假，園長請假需經(jīng)中心校校長批準。請假(無論什么類型的假)都要有書面請假條，其中請病假累計xxx天以上(含xxx天)須提供正規(guī)醫(yī)院出具的病假單。教職工請假均需經(jīng)批準并移交清楚工作后方可離崗，否則按曠工處理。如因特殊情況不能事先請假的，也應及時電話請假，并將書面請假申請表于上班時補交。請假期滿，應按時上班并辦理銷假手續(xù)，若因故還不能上班，可以請續(xù)假，續(xù)假手續(xù)與請假手續(xù)相同，續(xù)假需中心校長審批。
3、嚴格控制請事假，如有特殊情況需請事假，應事先安排好自己的工作，并向園領導提出書面申請，經(jīng)批準后方可離崗。
4、病假、事假休假期滿后，必須及時銷假。因特殊情況，臨時不能趕回來請假者，事后要主動補假，并說明理由，否則按曠工論。無特殊情況，不請假者一律按曠工處理。
5、符合法定婚齡結婚的，可請假三天;實行晚婚的(男xxx周歲，女xxx周歲)，可請假xxx天;再婚可請假xxx天。(婚假從結婚正日或提前一至兩天起算。)
6、本人直屬親屬死亡，可請xxx天喪假。三代內親屬死亡，可請xxx天喪假?；榧?、產(chǎn)假、探親假、喪假均按工作規(guī)定條例辦事。
7、產(chǎn)假順產(chǎn)為三個月，剖腹產(chǎn)延長十五天;對晚育的(xxx周歲后生第一胎)，延長女方產(chǎn)假三十天。
8、實行計劃生育手術，享有國家規(guī)定的休假時間：放置宮內節(jié)育器，自手術之日起休息三天;帶環(huán)受孕人工流產(chǎn)術后休息十五天。實行計劃生育手術的休假，不做病假處理。未采取措施導致計劃外懷孕做流產(chǎn)手術，產(chǎn)后休息作病假處理。
9、孩子處于哺乳期的老師享受哺乳時間，每天xxx小時。
10、教職工外出函授學習，原則上利用業(yè)余時間，如必須在工作日參加學習進修，課務盡可能自己調代且每學期連續(xù)外出學習時間不超過xxx周，或間斷外出學習時間不超過xxx天;如確有困難需要其他老師代課，每節(jié)自付xxx元，期末時財務處在其工資中扣除;如超過時間，作事假處理;未經(jīng)園部同意參加各種學歷進修的幼兒園不報銷任何費用，也不準假，如要請假一律按事假處理。
11、每月出滿勤，給予表揚和適當獎勵，獎勵金額為20--xxx元。
12、如遇特殊情況，教師每月可有三次臨時離園時間，臨時離園必須向副園長說明理由，同意后進行登記。離園累計時間超過xxx小時以上，不享受月全勤獎。
13、每位教職工每學期享受一天公休假，需提前向園長請假同意。請假者酌情扣獎，病假一天扣獎xxx元，事假一天扣獎xxx元，曠工一天扣獎xxx元。
14、因班上老師請假臨時代課或承擔其它工作任務的，超工作量獎一天為xxx元。
15、其它事項按中心校教師考核標準
本制度從公布之日起實施，幼兒園以前制定的請假規(guī)定同時廢止。
幼兒園請假制度心得體會篇十九
1.病假事假一律提前書面請假，單位同意后方可休假，突發(fā)事件則及時說明。如與單位重大活動或者實際情況沖突，則以大局為重。
2.病假在一周之內，所在單位審批，超過一周提出書面申請，由鎮(zhèn)教管辦審批。病假超過兩周的，由市教育局審批。
3.公辦教職工病假時間超過六個月不參加考核。從第七個月起地方補貼不發(fā)。正?；謴蜕习嗪笤侔l(fā)。
二、請假出勤獎扣發(fā)說明：
1.事假每月2天之內，病假每月3天之內課務自行調代，病假一天扣10元。事假一天扣20元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣20元，事假扣40元。
2.病假3天以上，事假每月3天或以上，課務自行調代，病假一天扣15元。事假一天扣30元。如經(jīng)本人申請，幼兒園同意安排代課，病假扣25元，事假扣45元。
3.教師中途有事外出，須填寫外出申請。每月4次，每次40分鐘。每次超過40分鐘，作事假半天處理。
4.教師遲到早退一次半小時以內扣2元，半小時以上1小時以內扣4元，超過1小時作事假半天處理。每月遲到早退不超過3次，超過三次，每超一次，作事假1天處理。如上班途中遇特殊原因，需及時電話聯(lián)系園領導。
三、幼兒園準假規(guī)定：
1.婚假：符合法定結婚年齡(女年滿20周歲)：3天。憑結婚證請假。
2.產(chǎn)假：順產(chǎn)：90天，剖腹產(chǎn)：90+15天。憑生育證請假。違反計劃生育規(guī)定小產(chǎn)或生產(chǎn)的按照事假論處。并自行給付代課金。
3.教師選擇有效節(jié)育措施(上環(huán))懷孕：原則上享受15天產(chǎn)假，沒有選擇有效節(jié)育措施及有效節(jié)育時間(正常生產(chǎn)3個月以內、剖腹產(chǎn)6個月以內)而懷孕的病假論處。戴環(huán)假2天。
4.喪假：直系親屬：3天，隔代：1天。(僅限于：外公外婆、爺爺奶奶及配偶的外公外婆、爺爺奶奶。)其它的以事假論處。
5.有子女哺乳期(8個月以內)，上下午可安排半小時喂奶或兩次并作一次。(必須在做好班級工作的情況下自己抽空閑時間。)
四：特別說明
以上幼兒園準假規(guī)定必須由教職工提出書面申請，園領導根據(jù)幼兒園工作情況批準后才能生效。如果沒有請假或請假未批準自行休假，作曠工處理.曠工一天，扣除當月全額出勤獎并記入學期考核.
以上準假規(guī)定均屬連續(xù)計算，并且不扣除其它法定假。
1、遲到5分鐘以內者，罰3元；
2、遲到5—10分鐘以內者，罰5元；
3、10---20分鐘以內者 罰10元
4、20---30分鐘以內者 罰15元
5、遲到半小時以上者罰20元，一月累計遲到半小時以上3次者取消當月全勤獎50元
6、曠工一天（未請假），扣當天雙倍工資及當月全勤獎100元
7、買早餐在7:35前返園，超過時間則為請假，7:45之前必須結束吃早餐
1. 每請假半小時以內，扣5元；
2. 請假半小時以上到1小時以內者，扣10元；
4. 早退與請假類似，按同比例處以罰款
5. 午休外出未按規(guī)定（起床前）返園者遲到后，自開始外出時間累積，按以上規(guī)定執(zhí)行
6. 請假6---12天，半月獎金，請假12天以上無獎金（獎金：安全、教學、衛(wèi)生、全勤獎、班主任費、超員、餐費、拼玩識字）
7. 節(jié)后不準請假，如有遲到、請假現(xiàn)象，扣除雙倍工資
工資標準
超員8元 獨立帶班25元
小一 15人 12人
小二 12 10
中一 20 15
中二 20 15
大一 25 20
大二 25 20
大三 28 25
大四 28 25
特色提成3元（學期初） 幫忙替班5元
辭職不干離園者
每年9月份前，七月份告知辦公室，一經(jīng)批準，9月份可不再來園，終止合同。其余時間不得辭職離園，如有無故不來園，且強行離園者，押金不退，當月只拿基本工資，合同解釋權歸辦公室。 上班遲到反映了對于幼兒園規(guī)章制度的重視程度，對工作的認真負責程度，這種行為在幼兒園造成消極的影響。同事之間本應該互相學習，互相促進，由于一個人的遲到，有可能造成別的同事的效仿，影響幼兒園的紀律性，也是對別的同事間接的一種不負責任，不利于幼兒園發(fā)展。
為進一步深化園內管理體制改革，健全幼兒園紀律制度，加強對教職工管理，完善有關規(guī)章制度，保證幼兒園正常的教學秩序，形成良好的教風，提高辦學質量。結合我園實際情況，特制定我園教職工請假制度。
第一章 請假手續(xù)第一條 請假手續(xù)和批準權限。
教職工凡是需要請假者，原則上必須事先按規(guī)定程序提出申請，明確請假類別。1天以上（包括1天）3天以內向副園長請假， 3天以上（包括3天）向園長請假，經(jīng)以上領導同意后方可辦理工作移接手續(xù)離校。如有特殊情況來不及辦理請假手續(xù)的，可由家屬用電話或委托他人在第一時間內代為請假，否則視為曠工。
第二章 病 假第二條 醫(yī)療單位的有效證明。
病假三天及以上者必須出具醫(yī)院的醫(yī)療證明等有效證明。
第三條 病假工資1、凡出現(xiàn)病假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
2、一次病假累計五天以內（含五天），每天扣除30元。
3、病假5天以上半月以內，按半月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
3、病假半月以上1個月以內，按全月扣除相應的績效獎金、年終考核獎等獎項。
4、連續(xù)病假超過1個月，按教育局的有關規(guī)定發(fā)放工資、獎金等。
第四條 病愈復工后不久又休病假的時間計算。
復工后不滿1個月又休病假者，除另患其他疾病需要休養(yǎng)外，其復工前后的病休時間連續(xù)計算?；紓魅静 ⒕耦惣膊≌邚凸r須持相關醫(yī)院治愈證明。
第三章 事 假第五條 教職工因事請假，每人每年事假一般累計不超過15天。
第六條 事假工資及課務1、凡出現(xiàn)事假超出工齡對應期限者，不享受全勤獎。
為進一步加強教職工的管理,完善幼兒園內部管理制度,全面掌握和了解教職工工作動態(tài),努力維護正常的教育教學秩序,促進教育教學各項工作順利完成,經(jīng)研究決定，制制定昆侖幼兒園教職工請銷假制度。
一、請假對象
全體在職教職工（含全體保教人員）。
二、請銷假程序
1、請假者必須填寫《葉城縣教育系統(tǒng)干部、教職員工請銷假審批表》，寫明請假原因、時間及其他有關事項（附有關有關證明材料），按干部管理權限進行審批、備案、辦理手續(xù)。
2、職工假期已滿或外出歸來后，攜帶有關證明到園長辦公室銷假。
3、請假時間到期，需續(xù)假延長請假的，應出具申請報告和續(xù)假證明材料，到園長辦公室續(xù)假，人員不在本地需要續(xù)假的，應通過電話先聯(lián)系，并于上班第一天當日補齊請假手續(xù)，否則按曠工論處。
三、批假權限范圍
1、幼兒園非副科級領導干部（主持工作的園長）請假須由縣教育系統(tǒng)黨委書記審批同意后，報縣教育局人事股備案。
2、幼兒園教職員工請婚假、喪假、生育假、公假（公差和學習培訓）以及7天以內（含7天、包括周六、周日）的事假、病假由所在幼兒園園長、教務主任逐級審批。7天以上的事假、病假由所在幼兒園教務主任同時簽注意見并加蓋公章，到縣教育局人事股審批并備案。
四、請假類別：根據(jù)請假事由，請假分事假、病假、婚假、喪假、生育假、公假（公差和學習培訓）等。
〈一〉事假
凡請事假者，每請一天事假，扣一天基礎性績效工資（70%績
效工資）；每遲到3次，記1天事假，遲到半小時，按曠工處理。全年事假累計超過30天或連續(xù)請事假超過25天的，在扣除相應天數(shù)基礎性績效工資的同時，扣除當年獎勵性績效工資（30%獎勵 性績效工資）。
〈二〉病假
請病假須持相關的醫(yī)院證明材料（縣及縣以上醫(yī)療單位病歷卡和醫(yī)藥費發(fā)票；住院治療要持縣及縣以上醫(yī)院的診斷證明書、醫(yī)院入院通知和交款單），按干部管理權限經(jīng)領導批準后，方予準假。長期休病假者，須每月定期出具醫(yī)院證明。未經(jīng)批準擅自不上班者，或凡弄虛作假取得證明休病假者，除按曠工處理（曠工一天扣三天全額工資）外，將給予嚴肅的批評教育。情節(jié)特別嚴重的，給予相應的行政處分。
病假期間按下列標準發(fā)放績效工資：
1、病假在三個月以內者，扣除相應天數(shù)的基礎性績效工資。
2、病假累計在3個月6個月者，在扣除相應天數(shù)的基礎性績效工資的同時，扣除半年的獎勵性績效工資。
3、連續(xù)6個月以上長期病假者，不享受績效工資，年終考核不定等。
〈三〉婚假
結合教育系統(tǒng)實際，提倡教職工在寒暑假或節(jié)假日辦理婚事，確需在工作期間請婚假者，須向幼兒園提交結婚證復印件（驗原件），給予7天婚假（含雙休日或節(jié)假日），再婚者，只給予3天婚假。
〈四〉喪假
教育系統(tǒng)干部、教職員工的配偶、直系親屬（父母、同胞兄弟姊妹）和一起生活的岳父母、公婆死亡時，給予7天喪假（含雙休日或節(jié)假日）。
〈五〉產(chǎn)假
女教職工產(chǎn)假為98天（含產(chǎn)前休假15天），難產(chǎn)（剖腹產(chǎn)）增加15天，多胎生育，一個嬰兒增加產(chǎn)假15天。流產(chǎn)者，給予15天假期。
〈六〉公差、學習
教育系統(tǒng)干部、教職員工根據(jù)上級有關部門通知或本單位指派外出參加有關會議、教育教學活動、理論學習或業(yè)務培訓等公務活動，可憑文件或通知請假，按干部管理權限履行請假手續(xù)。公務活動結束后，應立即返崗工作。凡未按要求辦理請假手續(xù)或請假期滿未按時返崗者，一律按曠工處理。
五、教育系統(tǒng)干部、教職工不請假外出。擅離職守，弄虛作假，超假不歸者，要根據(jù)有關規(guī)定給予處罰、處分。
1、出現(xiàn)教職員工曠工或無正當理由逾期不歸的，所在幼兒園必須在一周內通知當事人立即回工作崗位，并以書面形式將具體情況上報縣教育局人事股。同時，由幼兒園根據(jù)上級有關規(guī)定和本園制度給予嚴肅處理，處理意見要書面上報教育局人事股。
2、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過十天或者一年內累計超過20天者，除按規(guī)定扣除相應天數(shù)應發(fā)工資外，年終考核定位不稱職，扣發(fā)當年獎勵性績效工資。
3、曠工或者無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天者，或一年內累計超過30天者，教育局將在核實相關情況后，報請組織或人事部門依照《國家公務員法》、《事業(yè)單位工作人員處分暫行規(guī)定》、《自治區(qū)事業(yè)單位人員聘用制試行辦法》等相關法律法規(guī)予以辭退。
六、建立周公示和月報制度。
幼兒園務必建立和落實每周五定期公示教職工請假情況制度，并于每月8日之前，將上月教職工請假、銷假相關情況匯總上報教育局人事股（包括7天以內的請假）。同時，按規(guī)定將需扣發(fā)績效工資的人員名單報縣教育局人事股審核，由縣教育局財務室統(tǒng)一扣發(fā)。
七、落實請假教師授課任務代課制度。
對于因各種原因請假教師所承擔的授課任務，由幼兒園教務主任統(tǒng)一調劑安排其他教師分擔授課任務，必須保證所有班級正常教學秩序和教學進度，堅決禁止出現(xiàn)因教師請假而出現(xiàn)班級停課的現(xiàn)象。代替請假教師承擔教學任務的教師，按照每課時15元予以發(fā)放課時費，所需課時費從本園教職工考勤扣款中列支。凡教師請假但幼兒園教務主任未安排好授課教師的，一律不許準假。如出現(xiàn)未妥當安排好請假教師教學任務而對教師予以準假的，一經(jīng)查實，將嚴肅追究園長、教務主任責任，即：按照教師請假天數(shù)扣除園長基礎性績效工資，并予以全縣通報批評，情節(jié)嚴重者，予以免職處理。
八、考勤扣款的使用。
扣減費用全額用于發(fā)放該年度園內教師全勤獎、教育教學成果獎勵。（全勤獎800元、教育教學成果獎1000元）
九、本請假制度于2015年5月1日起執(zhí)行。
為了落實管理規(guī)范長效機制，維護正常的教學秩序，樹立紀律嚴明的教風，解決現(xiàn)實工作中請假與班級人員缺位的矛盾，依據(jù)上級有關政策，結合本園實際，現(xiàn)對請假制度作以下補充說明：
1.事假：由本人向園長請假，同意后報辦公室登記，否則計為曠職。事假一天扣50元，半天30元，一月中累計事假超過15天視情況給予解聘或減去當年園工齡處理。
2.病假：凡因病必須休養(yǎng)或住院治療者，需出具醫(yī)院的診斷書，事后出具醫(yī)療費單據(jù)、用藥清單，可認定為病假，否則記為事假或曠職。教師請病假一天扣20元，兩天及以上每天扣30。未提供相關手續(xù)（病歷證明、門診證明、治療票據(jù)、個人申請等）、未經(jīng)批準不到校、沒有及時續(xù)假的視為曠職。曠職半天扣50元，曠職一天扣100元，曠職連續(xù)3天以上視為辭職。
3.短時外出小假：外出、回園時都需到辦公室登記，以簽字時間為準。每次外出時間不得超過30分鐘，教師自家孩子上小學需接送的'（只限一年級）在學期初向辦公室說明，在不影響正常工作的情況下接送不計小假，接送時間需控制在15分鐘內。
4.婚假、產(chǎn)假：晚婚婚假15天，非晚婚6天；晚育（女24周歲）產(chǎn)假 98天，剖腹產(chǎn)外加15天，提前請產(chǎn)假的產(chǎn)假計算從產(chǎn)前一周起算，請假、銷假時需提供有效證明?；椤a(chǎn)假與其他假期重復時不另補，超出時間按事假處理。
5.計劃內生育的哺乳期的女教職工（3—8個月），上、下午各1小時回家時間（12：00—1:00午休時間安排好班級工作可回家）；8個月后，上午、中午參照上述要求，下午可提前半小時下班。
6.喪假[直系親屬（女性本人及丈夫祖父母、本人外祖父母、父母、配偶、子女）、公婆]3天，其他親屬原則上不批喪假，外地教師可給予一定時間的往返路程假。天數(shù)按國家相關規(guī)定執(zhí)行。不符合此條件或因故超假者，視作事假處理。
7.幼兒園安排的學習、培訓或本人專業(yè)進修等與教學相關的培訓、學習必須占用工作時間的，經(jīng)辦公室安排的算公假，公假不計扣費。
8.教師替孩子開家長會或孩子中考、高考送考等可酌情記為公假，自行安排好課務，否則算事假。教師子女結婚可請公假3天，親兄妹結婚1天公假，其他親友喜慶只可請事假。
9.女教師懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天休假，懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假，延續(xù)請假10以內記為病假處理，10日以外視為事假，請假期間遇其他假期不補假。
10.特殊長病假教師（重病、傳染病患者）公辦教師上報教育局，由教育局處理；園聘教師（有教師資格證書且在教學崗位的或在管理崗位的）病假滿1個月即減一年園工齡，一學期請假超1個月的，幼兒園視情況處以解聘或減雙倍園工齡；其他崗位人員視情況予以解聘。
12.在幼兒園工作每滿一學年（含試用期）記園工齡1年，中途離崗者前期時間不累加，實習學員根據(jù)情況給予生活補助，不記工齡。園齡滿5年的教師納入市、省級培訓計劃，享有參與幼兒園一級及一級以上職稱評、聘資格。
13.此制度修訂、完善內容以學期末為時間節(jié)點執(zhí)行。
連云港市新浦區(qū)浦南中心幼兒園
學習制度
1、準時參加政治學習、業(yè)務學習和文化進修學習。
2、學習前按通知要求做好準備。
3、學習時帶好學習材料，做好學習筆記，不無故遲到，不無故缺席。
4、學習時思想集中，遵守紀律，尊重別人的發(fā)言，不看與學習內容無關的報刊雜志。
5、政治學習積極參加討論，理論聯(lián)系實際，自覺地在思想上與黨中央保持一致。
6、教育理論學習要理論聯(lián)系實際，要學懂弄通，指導實踐，并認真做好學習筆記。
7、按照規(guī)定自覺進行自學，自學時做好學習摘記。
8、積極參加各級各類培訓和學歷進修
請假制度
1、有事有病須向園領導請假，經(jīng)領導同意后方可執(zhí)行。
2、臨請假每月累計超過三小時以半天計算；請臨請假必須事先向領導口頭請假，在不影響工作的情況下經(jīng)領導同意方可執(zhí)行。
3、不經(jīng)請假無故不來上班，或中途私自外出，一律按曠職處理。
4、婚、喪、產(chǎn)假按上級規(guī)定給假。