心得體會是我們在學習、工作和生活過程中積累的一種體驗和感悟，它可以幫助我們總結經(jīng)驗，在以后的實踐中更好地應用。心得體會是對自己所經(jīng)歷的事情進行反思和總結的過程，通過心得體會可以提高我們的思考能力和解決問題的能力。心得體會是我們與他人分享經(jīng)驗和教訓的方式，通過心得體會，我們可以在相同或類似的情境中更好地應對挑戰(zhàn)。寫心得體會時，我們可以結合具體的案例和實例，更有助于突出自己的體會和感受。下面是一些寫心得體會的實例，希望能給大家提供一些寫作思路和參考。
骨干教師高端研修心得體會篇一
在初中學生品德初步形成和發(fā)展的重要時期，走進學生的生活空間，通過創(chuàng)設貼近學生實際的、鮮活的生活化的問題情境，引發(fā)他們內心的而非表面的道德情感，真實而非虛假的道德體驗和道德認知，從而實現(xiàn)學生品德的自主建構顯得尤為重要。我在思想品德課堂教學中積極嘗試創(chuàng)設生活化問題情境，收到了較好的教學效果，下面我談一談創(chuàng)設生活化問題情境教學實踐的的幾點體會。
如在教學“關愛自然，從我做起”一課時，為了增強學生對尊重生命，保護生物多樣性意義的認識，我選用從網(wǎng)絡上下載的情景劇《野味餐館》讓學生觀看，并組織學生討論：餐館出售野味是否合法？從生態(tài)保護的角度來說，我們該不該吃野生動物？如果你發(fā)現(xiàn)有人在捕殺或販賣國家保護動物又該怎么做？這樣，學生在不知不覺中進入“保護生物多樣性”的自我教育狀態(tài)，從而達到了自我感知、自我認識的內化效果。
以往課堂教學中學生大多是不許亂說亂動的，學生的交往空間、想象空間受到了限制。如果能夠通過創(chuàng)設生活化的學習空間，撤去“高高的講臺”和“插秧式的座位安排”，教師也“蹲下身子”與學生對話、交流，營造出寬松、民主、愉悅的教學氛圍，會收到奇佳的教學效果。我在教學“網(wǎng)絡是把雙刃劍”內容時，進行了一次“實話實說”訪談節(jié)目，老師充當主持人，每小組選一名學生當嘉賓，其余學生共同參與。課堂中，嘉賓和觀眾暢談了網(wǎng)絡對人們生活各方面帶來的影響、變化等，暢談了中學生應該如何面對網(wǎng)絡世界、如何避免沉迷于網(wǎng)絡游戲等具體方式和注意的問題。學生在說我思，談我想，訴我憂，議我惑之中形成了正確的應對網(wǎng)絡世界的價值取向。
教學中我運用時事演講、新聞發(fā)布會、模擬記者會、時事專題講座、時事點評等形式靈活地教學,激活了學生思維的興奮點,拓寬了學生的思維,從而實現(xiàn)了學生情感、態(tài)度、價值觀的統(tǒng)一。在講“獨具特色的民族區(qū)域自治”時,我采用了當時最新、最熱的時事政治材料——青藏鐵路開通,當我一提到青藏鐵路時,同學們踴躍發(fā)言,各抒己見,最后自然引入到青藏鐵路通車不僅加強了少數(shù)民族與其他各民族之間的聯(lián)系,將推動西藏地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展,還將有利于我國與周邊國家的經(jīng)貿交流。這樣不僅活躍了課堂氣氛,而且也深刻理解了我國的民族區(qū)域自治意義。
社會實踐是基于學生的直接體驗,讓學生在自主探究中去運用知識,發(fā)現(xiàn)新知識的學習活動。它以實踐能力的培養(yǎng)為重點,促進學生多方面的情感、態(tài)度、價值觀的發(fā)展,培養(yǎng)學生的綜合能力。在分析“我國面臨嚴重的環(huán)境問題”時,要求學生調查我們生活的周圍有哪些污染源,并讓他們提出治理污染的合理化建議。當同學們帶著自己的調查結果到課堂上交流時,課堂成了學生表演的舞臺,氣氛異常熱烈。同學們一致認為:增強人們的環(huán)保理念,加大執(zhí)法的力度,才能使我們的天更藍、水更綠,才能真正實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。
著名教育家陶行知倡導“生活即教育,社會即學校,教學做合一”。因此,作為新時期的思想品德教師,我們應善于從豐富多彩的現(xiàn)實生活中挖掘富有思想性和知識性的生活素材，把生活引進課堂，讓思想品德課堂奏響生活的樂章，讓思想品德課堂散發(fā)著生活的氣息,使思想品德教學熠熠生輝。
骨干教師高端研修心得體會篇二
第一次聽到地理學科教育要踐行“立德樹人”，是xx年在南昌召開的中國教育學會地理教育專業(yè)委員會年會上。當時段xx秘書長提出地理要踐行立德樹人，天津鐘xx教授宣布下一屆年會探討主題地理課程價值（立德樹人）和課程標準修訂。
接下來的兩年，在地理研討群參與群友關于地理課程標準的問卷調查，在《地理教學》、《地理教育》和《中學地理教學參考》看到多為專家關于我國教材、課程標準演變研究文章，隨后又有關于地理學科核心價值的探究。
作為一名普通地理教師，對中學地理教學改革自然十分關注。但是對于諸多變革的關聯(lián)并不了解和理解。對于各部分變革只是簡單的、碎片化的認知。
今天聽朱xx司長的講座，是我對中學課改的頂層設計有了清晰的認識。
基于我國教育現(xiàn)存問題，在黨的十八會議上,黨中央從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā),強調堅持把立德樹人作為教育的根本任務。在此背景下進行《普通高中課程標準》的修訂工作?？梢姟墩n程標準》目的是將“立德樹人”的教育戰(zhàn)略目標落到實處。這涉及的各個學科，是一項復雜的系統(tǒng)工程。任務艱巨：提煉學科核心素養(yǎng)；研制學業(yè)質量標準；深化和促進高考xx。從這三大重任看，改革大于修訂。
課題組比較研究國際普通高中課程標準，理清我國普通高中課程標準修訂的思路，包括課程標準修訂的指導思想和基本原則。
目前課程標準修訂工作取得重要突破。
一、提煉學科核心素養(yǎng)，以核心素養(yǎng)為綱，選擇、構建課程內容、創(chuàng)建新的課程標準；
二、研制基于核心素養(yǎng)的學業(yè)質量標準；
三、適應我國高中階段教育普及，突出課程的多樣性和選擇性。課程標準要為教學服務，為評價服務、為編寫教材服務、為高考服務。
朱教授的講座讓我對當前的課改有了整體的系統(tǒng)的認識，對課改的頂層設計有了一定的了解。課改的終極價值在立德樹人，以人為本，在此框架下各學科探求本學科的核心素養(yǎng)作為本學科培養(yǎng)人的.目標。當然，要使這一目標順利實現(xiàn)配套改革中高考政策勢在必行。
骨干教師高端研修心得體會篇三
近年來，教育領域的日新月異給教師們帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為了提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力，教師骨干培訓研修成為了一種趨勢。經(jīng)過一段時間的參與和學習，我深感教師骨干培訓研修對于教師個人成長乃至整個學校的發(fā)展具有重要的意義。本文將從培訓內容、教師交流、教學改進、團隊合作和未來發(fā)展等方面展開，闡述我在教師骨干培訓研修中的心得體會。
首先，教師骨干培訓研修的內容非常豐富多樣，涵蓋了教育內涵的不同領域和層面。我在培訓中接觸了很多先進的教學理念和方法，比如針對不同學生的個性化教學，運用信息技術提升教學效果等等。這些內容讓我深感自己的教學方法和思路有待改進和提高，對于提升教學質量大有裨益。
其次，教師骨干培訓研修的一個重要環(huán)節(jié)是教師之間的交流。在研修班上，我與來自不同學校和不同學科的教師進行了廣泛的交流和互動。通過與他們的思想碰撞和經(jīng)驗分享，我不僅開闊了視野，了解了不同學校和學科的教學特點，也學到了很多教學經(jīng)驗和方法。這種交流不僅促進了教師之間的學習和成長，也加強了校際間的合作和聯(lián)動，促進了教育的跨校發(fā)展。
再者，教師骨干培訓研修對于教學改進有著積極的影響。通過參加研修，我能夠及時了解到最新的教育政策和規(guī)定，及時調整教學策略和方法，不斷提升教學效果。此外，研修班上的反思和研討也幫助我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和錯誤，從而及時改正和提高。教師骨干培訓研修可以被看作是一種教學品質和水平的“升級”，對提高教師的教學實力和教學質量起到了積極的推動作用。
再者，教師骨干培訓研修中的團隊合作也是一個非常重要的因素。在培訓中，我參與了小組研討和課題研究，并與隊友密切合作。通過團隊合作，我學會了傾聽和尊重他人意見，也提高了自己的團隊合作能力和組織能力。團隊合作不僅可以加強師資隊伍的整體凝聚力和創(chuàng)新力，也為學校的整體發(fā)展提供了更多的思路和方案。
最后，教師骨干培訓研修給了我一個更好的發(fā)展機會和未來的展望。通過參與研修班，我提高了教學能力和教育觀念，增長了專業(yè)知識和技能，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。同時，參與研修也讓我認識到自己仍然有很多需要改進和提高的地方，激勵我繼續(xù)學習和努力，不斷追求進步和創(chuàng)新。
綜上所述，教師骨干培訓研修對于教師的個人成長和學校的整體發(fā)展起到了積極的推動作用。通過研修內容的豐富多樣、教師交流的深入廣泛、教學改進的積極推動、團隊合作的加強以及未來發(fā)展的機會與展望，我們教師獲益匪淺。相信只有不斷提升自己的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地為學生服務，更好地推動教育事業(yè)的發(fā)展。
骨干教師高端研修心得體會篇四
有幸參加了長治市教育局舉辦的高中骨干教師高級研修班的學習，由衷感謝教育局為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。三天的培訓中我們聆聽了五位專家的精彩講座：張國宏社長結合自己的實踐經(jīng)驗和對中國教育的思考教授了自己的一些看法。浙江省天臺中學校長的《教師專業(yè)成長策略》、浙江省語文特級教師《對課堂教學改革的思考———“有序”到“無序”》、上海師范大學高級講師的《校本研修的實踐探索》、山西大學教育科學學院院長劉慶昌的《從教者的三重境界》無一不使我受益匪淺，專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領，接受了新思維、新觀念的洗禮，拓寬了學習的視野，更新了教育觀念。在感悟中反思了以往工作中的不足，理論的應用水平與教學的創(chuàng)新能力得到進一步提升，而且為我以后的專業(yè)再發(fā)展指明了出路，點亮了明燈。下面就幾位專家的報告內容談談自己在培訓中的心得體會：
新課程要求教師不是“教”教材，而是“用”教材教。教師要用動態(tài)生成的觀點看待課堂教學，教科書不再是神圣不可侵犯的。老師和學生可以根據(jù)教與學中的實際情況，對教材進行補充、延伸、拓寬、重組，或添或刪，靈活使用教材，使教材更具開放性。現(xiàn)行教材內容貼近學生的生活，符合學生的生理和心理特征，知識涵蓋廣，外延大，需要教師去挖掘、去領悟、并創(chuàng)造性地使用。
教學過程是動態(tài)生成的，課堂應是向未知方向挺進的旅程，隨時都有可能發(fā)現(xiàn)意外的通道和美麗的圖景，而不是一切都必須遵循固定線路而沒有激情的行程。盡管教師在備課時已經(jīng)對課堂上可能發(fā)生的情況做了充分的預設，但是在課堂中，依然有太多的不確定性，更有出乎意料之外的情況發(fā)生。面對信息多變、資源多彩的課堂，教師要扮好傾聽者、重組者、等待者、提升者這幾種角色。做到：心中有案，行中無案，寓有形的預設于無形的、動態(tài)的教學中，不斷捕捉、判斷、重組課堂教學中從學生那里生成的各種各類信息，靈活駕馭教學過程，推進教學過程在具體情境中的有效生成。
所以每一堂課后要及時反思，及時寫下心得體會，總結“成功亮點”，考慮“失誤不足”，思考“創(chuàng)意閃光點”，不僅要善待“生成的問題”，還要會鼓勵、期待甚至幫助學生去“生成”問題，不要害怕自己解決不好這些問題，只要培養(yǎng)自己有足夠的教學機智，就可能將這些問題變成新的教學資源，把原先可能成為難點的問題轉化成教學的亮點。
社會在發(fā)展，科技在進步，也就要求教育的'不斷更新，需要可持續(xù)性地發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？面對新課程改革，我們需要不斷學習創(chuàng)新，這是我們教師教育教學的生命力所在。面對飛速發(fā)展的教育，要使自己在專業(yè)的道路上不斷成長，就應努力走教學與科研相結合的學術道路。這一點對我的啟發(fā)很深，的確，面對不斷更新的教育觀念，面對發(fā)展的時代，面對變化的學生，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師，只有不斷地研究教育教學中的問題，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學素養(yǎng)。在講座中指出自我反思是教師成長的重要通道、是教師個人知識的改造與升華；既要重視實踐、勤于實踐，又要專于理論學習。作為骨干教師更要強調反思學習，提出自我學習、自我專業(yè)發(fā)展的計劃，撰寫教育筆記，經(jīng)驗總結或論文等，全方位提升自己。
教師專業(yè)發(fā)展，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學自我提升的需要。“嚴謹篤學，與時俱進，活到老，學到老”是新世紀教師應有的終身學習觀。只有把握時代脈搏，緊跟時代潮流，開拓進取，努力創(chuàng)新，勇立潮頭。只有不斷加強理論、業(yè)務學習和繼續(xù)教育，才能經(jīng)受住“極限”的考驗，在超越自我的同時，實現(xiàn)自己人生價值。
作為一名骨干教師，擔負著培養(yǎng)一個又一個“社會人”的重任，教師自身的人格魅力對于學生來說有著潛移默化的影響。首先就應當正其身，作好學生的榜樣。教師作為當今社會的“文化人”，更應具有較高的文化素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。新課程要貫徹“以人為本”的理念，培養(yǎng)學生的自學能力、思考能力、實踐能力、創(chuàng)新能力等，促進學生的身心和諧發(fā)展，為學生的終身發(fā)展奠定基礎。只有具備人文素養(yǎng)，教師才能真正樹立“以人為本”的現(xiàn)代教育觀念，在教育與管理中充分尊重學生的主體性，把學生當作有情感的、鮮活的、思想性格各異的、獨立的人。
怎樣才能不辜負“人類靈魂的工程師”這一光榮的稱號，是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題。好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業(yè)?，F(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點，才能激發(fā)對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對工作中。
現(xiàn)在的學生知識面寬，接受的信息廣，這就對我們提出了更高的要求，要求我們有更加廣博的知識和教育技巧，做一個復合型的教師。要提高自己的人文素養(yǎng)，就必需善于讀書，學會學習，與時俱進，養(yǎng)成勤耕不輟、終身學習的習慣。這是骨干教師的必備條件，是成長為優(yōu)秀教師的必由之路。
骨干教師高端研修心得體會篇五
我非常有幸參加了此次信息技術學科高級研修班的培訓，首先要感謝領導們?yōu)槲姨峁┻@樣一次提高學習的機會，能聆聽北師大的一流專家、教授的教誨，近距離地親近專家、教授，聆聽報告，領略專家的風采，不僅開闊了我的眼界，更新了教育理念，也提升了自己的教育教學理論與實踐素養(yǎng)，這是我一直期盼的。
通過十天的學習，讓我感觸不少，收獲頗多。專家的理論研究和實踐所思、所悟確有獨到之處，能夠從實際出發(fā)談自己的一些工作經(jīng)驗和看法。在分享其成功經(jīng)驗的同時我不知不覺得就會進行自我反思和對比，結合工作的實際，辯證的去思考、學習和借鑒，相信經(jīng)過此行的理論學習回校后聯(lián)系工作實際，一定會提升的自己的管理、執(zhí)教水平。學習的意猶未盡中，可以說我是帶著滿滿的收獲踏上歸途的，而這就像潺潺的“源源活水”，充實自己的心靈，也必將指引我不斷的汲取、反思、實踐和提高，現(xiàn)在讓我揣懷著感恩回顧這段幸福的成長之旅，現(xiàn)將學習歸來幾點所思、所悟匯報如下:
在這幾天里我確實品賞了幾道精神大餐。這些老師都有一個共性，那就是，他們都有精深的專業(yè)知識，這些老師講起課來，引經(jīng)據(jù)典，滔滔不絕，專業(yè)知識特別精深，他們或精辟獨到、或睿智深邃，讓學習的我更加如饑似渴，在認真的聆聽中心靈得到滋潤，視野不斷開闊，自我發(fā)展的意識更是不斷的增強。我在贊嘆專家們“洞察力之敏銳、邏輯之嚴密、積淀之深厚”之余，更覺得可貴之處在于，他們不僅在理論的道路上走得很遠，而且與現(xiàn)實教育行為聯(lián)系緊密、分析深刻。每位教授不僅僅是無私的分享了寶貴的教育理念和教育智慧，結合實際與老師們共通，切實有效的提高了本次培訓研修的針對性和實效性。正因為如此，我在敬仰與折服中認真學習、用心反思，相信，這也是我此行學習收獲大的基本。
說到21世紀核心素養(yǎng)，教育是培養(yǎng)人的?，F(xiàn)在為未來做準備，從自然人轉換為社會人的過程。什么是國際化?中國是發(fā)展中國家，人是已經(jīng)越來越被國際重視。第一個趨勢：國際化是未來發(fā)展一的個必要趨勢?？沙掷m(xù)發(fā)展，我們將人類視為一棵樹，我們就是一片樹葉(配人脈組成一棵樹圖)。北京的霧吹到了歐洲，它不需要簽證，世界人的關系將更加緊密，離開這棵樹，離開他人，我們無法生存。第二個趨勢，技能發(fā)生了很大的變化。對過回憶二十年前與現(xiàn)在的對比，可以得知技術的翻天變化。教育的四大支柱，要基本技能，識字和計算能力，這些能力是繼續(xù)教育和培訓的必要。前提是獲得可轉移與技術的職業(yè)能力，增加找到好工作的可能性的必要前提?？蛇w移的技能，一個要最起碼的需要有解決問題和交流的能力。專業(yè)的能力，技術和職業(yè)的能力，許多工作要求有特定的專業(yè)知識。一個人要成長需要配配太多能力，身體健康，社會情緒，文化藝術，文字溝通、學習方法與認知，數(shù)字與數(shù)學，科學與技術。長大以后的思維方式，工作方式，工作能力，生活的技能。國際素養(yǎng)的要求是不一樣的。但無論如何，國際先有國，后有際。核心的東西，依然是課程。榮光國際學校有這樣的機會，提高教師的教育教育學力。
這么難的一個課程，可以被他解釋得如此淋漓盡致，真的很不容易。這樣的報道，在其他地方聽不到，因為沒有深刻和專業(yè)的研究，沒有辦法對這樣的問題詮釋得如何清楚與簡單。一個真正高大尚而又接地氣的講座，在北師大，聽到的真的不一樣。
作為新時代的教師，我們不要總在教學園地中摸索著，應該想想怎樣超越傳統(tǒng)，給學生開拓一片充滿快樂的土地，讓鮮花和小草都沐浴著陽光，茁壯成長。我相信只要我們共同努力，不斷完善自我，不斷學習，向有經(jīng)驗的老師看齊，不斷進取，我們一定都能成功!
骨干教師高端研修心得體會篇六
市級幼兒園骨干教師高級研修班第一次活動于 10月18日在寧波甬港幼兒園如期舉行。此次培訓的主題是幼兒園科學活動。上午聽了由甬港幼兒園兩位老師執(zhí)教的《綠色食品》和《消化系統(tǒng)》兩個科學活動，下午是兩位專家的講座。一天活動滿滿當當，收獲多多。
印象最深刻的還是市小學科學教研員對幼兒園科學活動目標的一個概括，重在激發(fā)幼兒對科學的探究欲望。這是一個大目標，也是我們幼兒園科學教育的終極目標。
回味著目標，在回看我們現(xiàn)今的幼兒園科學活動，總覺得缺了點什么，總覺得在科學活動中教師對幼兒知識目標的達成這一點太過于關注。所以，所有的環(huán)節(jié)、教學具的創(chuàng)設和安排都是緊緊圍繞著知識目標的達成來設置的，對幼兒科學探究意識的培養(yǎng)也就在這種理念中逐漸弱化了?？此坪芡暾此坪芡昝赖囊粋€科學活動，其實早已偏離。
如何很好地貫徹這一目標，我覺得我們一線教師可以從以下幾方面進行嘗試：
途徑：多看專業(yè)書籍，吸收消化專家正確的教育觀點
選擇適合幼兒年齡特點的探究活動這一點很重要。太難和太簡單的內容都不足以引起幼兒的興趣。探究的內容應來源于幼兒的生活，與幼兒生活息息相關。
途徑：在幼兒生活中尋找科學探究內容
充分利用家長資源，在活動前期鼓勵幼兒和家長一起多途徑搜集相關資料。這樣做的好處能擴展幼兒的原有知識經(jīng)驗，為幼兒的下一步探究做鋪墊。
因為是科學探究活動，對于幼兒不熟知的知識和領域，思考、提問、設疑是幼兒的第一步。所以我們在課堂中可以先讓幼兒說說對于“xx”你有什么問題？小小一個問題，卻能引起幼兒足夠的好奇心，然后再開展探究活動。在探究提問中，老師要強調“你是怎么做的”“你想說什么？”鼓勵幼兒在探究后發(fā)表自己不同的意見和想法。
再者，科學活動中，老師的語言也很重要，既簡明扼要，又能對幼兒的表述進行概括和總結，潛移默化中起到提升知識經(jīng)驗的作用。
一次培訓，小小點滴。期待下次的精彩！
骨干教師高端研修心得體會篇七
第一段：引入教師骨干培訓的重要性和目的（200字）。
作為一名教師，我們時刻都應該保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。教師骨干培訓研修是為了滿足這一需求而設立的專業(yè)培訓機構。我有幸參與了最近舉辦的一次教師骨干培訓研修，并獲益良多。通過這次培訓，我深刻認識到了教師骨干培訓的重要性和目的，同時也意識到了自己在教學中的不足之處。
第二段：培訓內容和學習成果（300字）。
這次培訓的內容非常豐富，涵蓋了教育技術應用、教學設計、學科知識更新等多個方面。在教育技術應用中，我們學習了如何有效利用多媒體教學工具、教育軟件等輔助教學；在教學設計方面，我們學習了如何根據(jù)學生的不同特點制定合理的教學目標和教學計劃；在學科知識更新方面，我們學習了最新的教材解讀和學科知識的拓展。
通過這次培訓，我對于教育技術的運用有了更全面的了解，也學到了很多實用的教學設計方法。在之后的教學中，我開始嘗試運用多媒體教具和教育軟件，發(fā)現(xiàn)學生的學習積極性明顯提高了。同時，我也采用了培訓中學習到的教學設計方法，制定了更合理的教學目標和計劃，使課堂教學更加有針對性和有效性。這些改變讓我見識到了教師骨干培訓的價值所在。
第三段：與他人的互動與分享（300字）。
除了培訓內容本身，與他人的互動和分享也是我在這次骨干培訓中的一大收獲。與來自不同學校、不同學科的教師們一起探討教學問題，聽取他們的實踐經(jīng)驗和教學心得，我受益匪淺。在小組討論和交流中，我們相互激發(fā)了靈感，拓寬了視野。
在與他人的互動和分享中，我認識到了教學是一個不斷反思和提高的過程。每個人都有自己的教學風格和方法，而通過互相交流，我們可以相互借鑒和啟發(fā)，進一步提高自己的教育水平。這種互動和分享也增強了集體合作意識，為我們的教育事業(yè)帶來了積極的推動力。
第四段：培訓對個人成長的影響（200字）。
這次教師骨干培訓研修對于我的個人成長起到了巨大的影響。首先，培訓讓我深刻認識到自己在教學中的不足之處，激發(fā)了我不斷學習和進步的動力。其次，通過學習和培訓，我了解到了最新教育理論和方法，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。最后，與他人的互動和分享讓我收獲了新的教學思路和實踐經(jīng)驗，進一步豐富了我自己的教學方式。
第五段：總結教師骨干培訓的意義和未來發(fā)展（200字）。
通過這次教師骨干培訓研修，我深刻體會到了它的重要性和意義。教師骨干培訓不僅是為了提高教師個人的教育能力，更是為了推動整個教育事業(yè)的發(fā)展。只有不斷提高教師的素質和能力，才能更好地滿足學生的學習需求，推動學校的發(fā)展。因此，我將繼續(xù)參加教師骨干培訓研修，并將所學所獲運用到我的教學實踐中，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
（總計1200字）。
骨干教師高端研修心得體會篇八
通過這次“數(shù)學國培學習”項目的培訓，使我在教育教學理念上接受了一次深刻的洗禮，讓我有機會再次來充實和完善自己。在這次培訓的過程中，我聆聽了多位教育專家的生動、形象而精彩的講座，提高了自身的業(yè)務水平和業(yè)務知識。同時我也深深的感到自身存在的不足，我決定細品所學，總結所得，把此次培訓的所學，所得用于現(xiàn)實教學中。下面談談我這次學習的收獲。
在培訓中，無論是每一次聽課學習，還是教師的課堂教學展示，都讓我感受著新課程理念的和風，沐浴著新課程改革的陽光，我異常珍惜這次學習機會。因為他們?yōu)槲姨峁┝藢氋F的教學案例和資源，讓我從自身出發(fā)尋找差距，反復地琢磨和專研，不斷地反思和總結。對我來說，不論是從理論還是教學上，這都是一個讓我進步的有良時機。在交流過程中，我也能積極參與交流和討論，聆聽感言，交流自己的心得。從每次的學習中，我的教學理念和教學藝術友得到了一次發(fā)展，讓我對教育教學又充滿了信心和希望.以前的教學，我們幾乎都是強行灌輸。課堂上往往都是老師在唱獨角戲，不管學生有無興趣，仍按陳舊的教學手段及思想，強求學生被動接受學習，我是課堂的核心、組織者，學生必須跟著我的腳步走。而新課程明確指出，教師在課堂中的角色要發(fā)生根本性的變化，從指導者轉變?yōu)榻M織者、參與者和合作伙伴。教學結構也發(fā)生相應變化。應創(chuàng)設與學生生活密切相關的情境激發(fā)學生的求知欲，使學生由被動學變?yōu)槲乙獙W、我想學;引導學生進行自主探究學習，讓學生充分自主探索、合作交流，自己發(fā)現(xiàn)問題，歸納出解決問題的方法、規(guī)律。總之，要在一堂課中讓學生體驗整個教學過程，實現(xiàn)課堂教學的三維目標。
有句俗話，叫做“心動不如行動”，親臨了這些教育教學專家們的精彩傳授，學員們私下里熱烈交流討論，人人坦言收獲甚豐。我覺得自己在今后的教育教學實踐中，在對教育工作的宗旨認識、數(shù)學教師肩負的育人責任、新課程理念的探索與思考、數(shù)學課堂教學的模式實踐、科研課題的立項與實踐、師生和諧關系的協(xié)調都應該有更高的追求。
骨干教師高端研修心得體會篇九
2017年6月，帶著渴望，懷著激動，也帶著對教育教學管理的困惑，我與城關教育的80位同仁有幸參加了杭州市“好校長·好教育”骨干校長高端研修培訓。在杭州下城區(qū)教育局周培植局長的精心組織安排下，我們聆聽了教育政策、學校管理、學校發(fā)展、教研、科研、德育、心理、評價等方面的18場講座，2節(jié)公開課。此次培訓信息量大，涉及范圍廣，研究領域新，專業(yè)程度高，使我們的頭腦受到一次次沖擊。在學習中，我們得以與眾多教育教學專家面對面地進行互動交流，分享他們的研究成果，學習他們先進的管理方法和理念，接受他們的專業(yè)引領和點撥。正如周培植局長所說：“為改變而來。”這九天帶給我太多思考，使我受益非淺:
思考是行動之基——頭腦風暴后的沉淀
過學校教育培養(yǎng)其科學精神，提升其人文素養(yǎng)，使學生走向智慧之路，健全其人格，增長其才干，享受自己所從事的職業(yè)。而這一切都要有先進的教育觀和課程觀。副校長要把校長先進的辦學理念落實在課程與課堂中，通過教師轉化為課堂行為，體現(xiàn)在學生身上。副校長的核心領導力也就在于此。這要求副校長要站在教育改革的前沿，引領學校的發(fā)展，同時要增強對課程的理解，加強對教學的把握，具有一定的課程開發(fā)與指導能力，對學校現(xiàn)狀的評價與診斷能力。能夠整合學校的資源，走現(xiàn)代學校發(fā)展之路。由此可見，副校長應該是個思考者，對工作的預見、調整和反思都需要研究，隨時發(fā)現(xiàn)問題，思考解決問題，挖掘深層因素，根深才能固本，才能實現(xiàn)“內涵發(fā)展”的理念。副校長要有這種善于思考的敏感性。
與學生互動，輕松又不留痕跡地教授了許多聽、說、讀的方法，訓練了讀寫技能，拓寬了學生視野，拓展了學生思維，切入點新，方法妙，效果好，效益高，真正使學生“愛上”語文課。虞大明校長對教學管理的解讀也同樣精辟、生動、實用，充滿智慧。他就像一口深邃的、涌動著汩汩溪流的泉眼，讓我感到了唯有不斷學習才是成長的源泉。
執(zhí)行是發(fā)展之由——副校長工作的試金石
實施者、反思者都是副校長，所以說，副校長的行動力大小一定程度上決定著學校發(fā)展的速度。
專業(yè)底氣是學校發(fā)展之翼——副校長與師資建設
與學生的學習同樣道理，教師發(fā)展也必須有主觀能動性，要有比較強烈的成長意愿，才能不斷主動探索。首先，副校長要充分了解教師自我實現(xiàn)價值的需求，為教師的發(fā)展提供有效的幫助，讓教師成為研究者，成為思想者，成為有思想的行動者。其次，副校長要關注不同層次教師的發(fā)展。根據(jù)教師職業(yè)成長的不同需求來進行教師專業(yè)成長的引領。比如：初入職教師要幫助其樹立教育信仰，培養(yǎng)教學經(jīng)驗；骨干教師要指導他們針對性反思的`能力，在反思中改進，在改進中成長；卓越教師則要敦促他們構建課程意識，具有自己的教學風格，逐步形成自己的教育思想。學校通過專家引領，校本研修，案例討論，反思實踐等方式，通過建立常規(guī)-技能訓練-提出愿景-搭建平臺-智慧分享等手段，不斷實踐，提升教師的業(yè)務水平和執(zhí)教能力，促進教師的專業(yè)發(fā)展。學校最終育人目標的實現(xiàn)要依靠廣大教師，教師的水平有多高，飛得有多遠，學校的發(fā)展就能走多遠。
人的現(xiàn)代化，培養(yǎng)具有現(xiàn)代精神和素質的人。“立德樹人”和“以人為本”就是當前我們最根本的教育任務和教育主題?；诘掠ぷ鲿r代性、長期性和復雜性的特點，作為副校長對新時代的德育要有新的認識，要能夠認識到學校德育是對學生進行將知識轉變?yōu)榻?jīng)驗，形成智慧，塑造品格的過程。通過堅持不懈，以久而久之的教育力量；通過課程化、生活化的德育實踐，使學生對正確的人生觀、價值觀具有認同感，從而使其成為一個品格高尚的人，對社會有責任感的人，富有同情心的人，一個懂得感恩的人。同時要對學生心理行為要有透徹的分析，使學生認識到生命是有高度，有韌度，有彈性的，是溫暖的；讓學生理解人生，建立幸福人生觀，真正使教育為生命服務。當關注到學生內在的感受，幫助他們形成正確的對待生活，對待生命的態(tài)度時，就塑造了一個強大的人，一個有生命高度的人，一個具有高尚品格的人。學校的文化之魂將因為這些鮮活的生命而熠熠生輝！
培訓已結束，但學習不會結束。盡管所學理論從內化到實踐、應用需要一個艱難的過程，但此次培訓中先進的教育理念，行之有效的方法，尤其是對當今教育的思考，都對我今后的工作具有重要的指導意義。我將會用培訓中得到的理論、經(jīng)驗與研究方法，不斷探索，勇于實踐，提升自己，為學校的教育教學工作做出應有的貢獻。
骨干教師高端研修心得體會篇十
xx年11月8日，邀請xx小學聶xx校長和xx市xx區(qū)的潘xx校長為全市骨干教師帶來一場深刻卻又不乏幽默的精彩講座。
聶xx校長以《新課程背景下的課堂教學的藝術》為切入點，深入淺出地分析了如何做一名學生喜歡的好老師。聶校長從走進課堂的藝術、提問的藝術、講課的藝術、板書的藝術和結尾的藝術闡述了一個好老師應具備的素質。他指出，在新課程背景下老師要有自身的人格魅力，這種魅力來源于淵博的學識，與時俱進的思想和教學智慧。在生活中，要多貼近學生，了解他們喜歡什么，關注什么，只有這樣才能做一個學生喜歡，能夠走進學生內心的好老師、好朋友。講座中，聶細剛校長還列舉了“根叔”及自己在教學過程中的一些經(jīng)典案例與在座的教師分享，幽默的語言和生動的敘述引來在場教師陣陣掌聲不斷、笑聲不停。
潘xx校長的《今天我們怎樣做老師》的專題講座。潘世祥主任說當前教育正處于一個偉大的時代，在這個時代，我們教育工作者可以親身感受到：教育從來沒有像今天這么活躍，也從來沒有像今天這么有分歧；教育從來沒有像今天這么繁榮，也從來沒有像今天這么蕪雜。生活在這樣的時代，我們教師必須始終保持清醒的頭腦，保持我們對教育樸素的情懷，保持我們的定力，保持我們的反思批判精神。潘校長從中國教育走向何處，今天我們怎樣做老師，未來的世界已向教育提出新任務等三個大的方面進行了深入探討。潘校長引用“高中生起義湖北”等反面事例，說明陳舊的教育教學方式方法已經(jīng)不再適應教育發(fā)展的要求。潘主任在教育教學過程中，注意收集整理材料，不斷學習，開闊視野。
我真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)。在今后的教學中，我要站在學生的角度去思考，設計課堂教學，盡量調動學生學習興趣。只有讓學生參與教學中，只有他們參與了，學習勁頭也就高了。
骨干教師高端研修心得體會篇十一
隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，教師的角色變得越來越重要。作為教育的靈魂，教師的素質與能力直接關系到學生的成長和未來的發(fā)展。為了提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，教育部門開展了一系列的教師骨干培訓研修活動。近期，我參加了一次教師骨干培訓研修活動，獲益良多。在這次研修中，我深刻認識到了作為一名教師骨干需要具備的素質和職責，同時也清晰了自己的不足和提升的方向。
首先，教師骨干需要具備良好的教育理念。教育是一項高尚而崇高的事業(yè)，教育理念直接關系到學生的發(fā)展和整個社會的進步。作為教師骨干，我們要樹立正確的教育觀念，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和社會責任感。在研修活動中，我們學習了一些先進的教育理念和方法，如學生主體教學、問題導向教學等。這些理念的貫徹和實踐將有效提升我們的教學效果和學生的學習效能。
其次，教師骨干需要具備良好的專業(yè)素質。教育事業(yè)日新月異，教師要不斷學習和更新知識，才能不斷提高自己的教學水平。在研修中，我們學習了最新的教育教學理論和方法，并結合自己的實際教學經(jīng)驗進行了深入的討論和交流。通過與其他骨干教師的交流互動，我們相互啟發(fā)，相互借鑒，探討了一些教學疑難問題，為自己的教學提供了寶貴的參考和借鑒。
再次，教師骨干需要具備良好的團隊合作能力。教師工作是一個集體的事業(yè)，只有通過良好的團隊合作，才能實現(xiàn)教育目標和提升教育質量。在研修中，我們組建了一個小組，共同進行研究、討論和研討。在小組合作中，我們相互學習，相互幫助，共同探討和解決問題。通過這次研修，我深刻體會到，一個教師的成長離不開與他人的合作與交流。
最后，教師骨干應具備良好的責任心和使命感。教師肩負著培養(yǎng)學生成長的重任，任何迷茫和困惑都不能讓教師忘記自己的使命。在研修中，我們時刻提醒自己要保持一顆愛崗敬業(yè)、責任心強的心。我們從這次研修活動中學到的理念和方法，將應用到自己的教學實踐中，并以自己的專業(yè)知識和素養(yǎng)的不斷提升來回報學生和社會。
總之，這次教師骨干培訓研修活動讓我受益匪淺。通過這次研修，我更加明確了自己在教育事業(yè)中的定位和責任。作為一名教師骨干，我要牢記教育的初心，不斷提高自己的教育理念和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，同時也要加強團隊合作，與他人共同成長。我相信，在不斷的學習和實踐中，我會成為一名更出色的教師，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
骨干教師高端研修心得體會篇十二
時光飛逝，歲月入流。轉眼間，為期六天的幼教培訓已經(jīng)結束！在這短暫的六天學習中，老師，教授及我們的同伴們在這留下的是記憶和懷念，但更多的是回憶！似乎還是昨天，所有學習中的點點滴滴都呈現(xiàn)在我的腦海里，眾多的專家，教授及教育界的前輩們，他們以鮮活的實例，豐富的內容，專業(yè)的知識講座等，給我們了最大的指導理論，使我們的教育觀有了更新，教學法也變得新穎，每天都聽不同專家的講課，都給了我思想的改變和認識。
在這次學習中，既聆聽了專家與名師的報告，又觀摩了骨干教師教學實踐課，也參觀了先進園所的環(huán)境。
每一次參與互動的培訓活動都讓我感受到思想火花的沖擊，開闊了眼界。在充分領略到專家與名師那份獨特的魅力廣博的知識積累和深厚的文化底蘊的同時，也和優(yōu)秀的同行朋友探討了教學中的疑惑。我感覺作為我們這些幼兒園的骨干教師，更應該把專家、名師的教學理念內化為自己的教學行為，以便更好地指引我們走向教學成功的彼岸。
此次學習使我在教學理論和教育觀念上得到了很多的提升。特別是徐老師的《從觀察出發(fā)，基于充分了解基礎上的有效評估與支持》讓我感觸很深，體會到專家引領促教師專業(yè)成長的精髓。
第一天徐老師的《從觀察出發(fā)：基于充分了解基礎上的有效評估與支持》講座，他從當前幼兒園課程遇到的四大問題和挑戰(zhàn)為切入點，并從“當下幼兒教師的六大核心能力”“區(qū)域游戲活動中教師的觀察要注意三點”等多個方面詳細闡述了幼兒教師如何了解幼兒并有效做好觀察。
徐老師的講解風趣幽默，貼切實際，具有很強的指導意義。他的這些認識，這些思想不僅僅是值得我們幼兒教師思考，也值得每位家長深深的去反思！這些都是值得我們特別重視和覺悟的！
下午，王禹老師以《看清孩子的當下：區(qū)域游戲觀察與游戲后分享交流》為題作了專題講座。他以“為何觀察”“觀察案例”“觀察經(jīng)驗”“觀察價值”四個方面解讀了教師如何做好區(qū)域游戲觀察與游戲后分享交流。
第二天上午，工作室開展了課題立項答辯會，特邀評審專家徐萬山作為主評嘉賓，幼教教研員牛淑敏、幼教專干張瑋及中原名師劉巧茹、李道玲作為評委應邀參加。大家對自己的課題一一作了闡述，徐老師都分別給予全面、細致、專業(yè)和中肯的指導性點評，為大家科學、規(guī)范、有效的進行課題研究指明了方向。
下午，中原名聲劉巧茹以《從課程游戲化到游戲課程化》為題作了專題講座，她深入淺出的分析了“課程游戲化”和“游戲課程化”的區(qū)別與聯(lián)系以及在教育改革中如何做好從課程游戲化逐漸向游戲課程化發(fā)展。希望大家在教學實踐中以游戲為幼兒基本活動，注重觀察與指導，讓游戲點亮孩子的幸福童年。提到本土文化，這個耳熟能詳?shù)脑掝}，似乎每位教師都有自己的見解。但是又說不太清楚個中緣由。在這次中原名聲李道玲作了題為《本土文化在幼兒園課程資源開發(fā)的實踐與運用》的專題講座，為教師提供了詳細生動的解讀。使大家更加深刻的了解什么是本土文化，為什么要開發(fā)本土文化以及實施的策略。也明確了我們在教科研的實踐中的方向，讓自己在專業(yè)發(fā)展緩慢的困惑中豁然開朗。
聽了專家的講解，我重新審視自己的教育教學，那么我們應如何反思？怎樣做到有意義有價值的反思，就是要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經(jīng)驗。以幼兒的視角反思、以同伴的視角反思，站在超自我的視角進行反思、以專家的視角進行反思、以家長的視角進行反思。
培訓結束后，我立即把以往在教科研中的問題和困惑重新梳理一遍。覺得自己勤勤懇懇工作18年來雖然有一些成績和經(jīng)驗，但是專業(yè)成長較慢，收獲甚微，就是缺少專家的引領；就是忽視了理論的提升與積累，缺少自己的教學思想統(tǒng)領課堂。
總之，這次培訓中內容非常的豐富，對我的思想是一種極大的更新與沖擊，讓我在有限的時間里，學到了無窮的知識，只有不斷的學習，才能不斷的提高。我會把在這次培訓中學到的新理念、新思想及時的傳給我們的老師，使我們共同的進步和提高。也非常感謝名師工作室給我們搭建的這次學習的平臺！最后，祝愿我們的幼教事業(yè)明天更輝煌，更燦爛！
骨干教師高端研修心得體會篇十三
20__年7月15日____大學金濤教授開設《強基計劃、綜合評價招生及創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)》的講座。我校囿于招生生源的限制，我主要談談聽取了“綜合評價招生”部分的思考。
一、學校應該從下幾個方面做好工作：
1、制定評價體系：我們需要制定綜合素質評價的指標和標準，明確評價內容和評價方法。評價指標可以包括學術能力、實踐能力、思維能力、人文素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、團隊合作能力等方面。
2、培訓教師：為了能夠準確、客觀地評價學生的綜合素質，學校需要對教師進行培訓，使其熟悉評價標準和評價方法，并掌握科學、公正、公平的評價原則。
3、建立評價工具和材料：學校需要準備相應的評價工具和材料，包括考試試卷、作業(yè)、實踐任務、項目評價表、觀察記錄表等。這些工具和材料應該與評價指標和標準相匹配，能夠全面、準確地評價學生的綜合素質。
4、完善信息管理系統(tǒng)：為了便于評價結果的收集、整理和分析，學校需要建立或完善信息管理系統(tǒng)，確保評價數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
5、與家長和學生溝通：學校需要與家長和學生進行溝通，介紹綜合素質評價的目的、內容和方法，讓家長和學生了解評價的重要性，并提供必要的指導和支持。
二、學生需要做好以下幾個方面的工作：
1、了解評價內容和標準：學生可以向老師或學校了解綜合素質評價的內容和標準，明確自己需要具備的能力和素質。制定學習計劃：根據(jù)評價內容和標準，學生可以制定學習計劃，有針對性地提高自己的學術能力、實踐能力、思維能力等各項素質。
2、注重學習成果的展示：學生可以將自己在學習中取得的成果進行整理和展示，如制作學術報告、設計項目作品、寫作文等，以便于評價者對自己的綜合素質有更全面的了解。學生可以主動參與小組活動，培養(yǎng)自己的團隊合作能力。
3、培養(yǎng)自我反思能力：學生可以培養(yǎng)自己的自我反思能力，及時對自己的學習和成長進行反思，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高自己的綜合素質。在準備綜合素質評價的過程中，學生要保持積極的心態(tài)。
4、拓寬學科知識面：學生可以積極拓寬學科知識面，不僅注重學科基礎知識的學習，還要了解學科的前沿發(fā)展和相關領域的知識，以提升自己的學科綜合素養(yǎng)。學生可以培養(yǎng)創(chuàng)新思維，鍛煉自己的創(chuàng)造力和解決問題的能力。
骨干教師高端研修心得體會篇十四
按照項目辦的考核要求，本次培訓上線學習時長為20小時滿分。但是我們班平均上線學習時間達到了26.715小時，超過滿分要求近三分之一。在線滿分的人數(shù)達到45人，占全班總人數(shù)的84.9%。雖然，看起來26個小時不長，不過一天多一點而已，但是如果我告訴您班級里面老師的工作環(huán)境和工作量，您不會只是驚嘆！班級里很多老師都在邊遠的農村小學任教，學校里沒能配備人手一臺電腦，他們只能利用下班時間用學校的工作電腦登錄平臺學習。農村小學的教師課時多重任務重，休息時間本來就少，可是大家的學習熱情卻沒有因此而削減。班級里的勞可飄老師，她一周26節(jié)課，在學校里上語文和英語還兼任一年級的班主任，但是她還是堅持上線學習了21.5小時。朋友，難道您只是驚嘆嗎？我，被感動了！
感動之二--交流積極有效。
盡管，考核要求bbs發(fā)貼數(shù)為15條滿分，超過15條也只是15分。但是，我們班bbs平均發(fā)貼數(shù)達到了17.698條，滿分人數(shù)32人，占全班人數(shù)的60.377%。共發(fā)貼回貼938條，其中精華貼132條，占14%。李雁老師發(fā)貼達60條之多。貼子的內容豐富多彩：師德師風、專業(yè)知識、專業(yè)技能、班級管理、學科教學……在這里，有問題的探討，有經(jīng)驗的交流，也有心得的分享，也有相互的鼓舞和激勵。雖然大家從未謀面，但卻不曾感覺陌生，都毫無保留地暢所欲言。工作上遇到了困惑？請上小數(shù)12班的bbs論壇，在那里，總有熱心的老師與你一起交流解憂！
感動之三--感言情真意切。
考核方案明確指出：學員至少發(fā)表一篇培訓感言。我們班有39人發(fā)表了培訓感言，平均每人發(fā)表感言1.924條，超出考核方案要求將近1倍，被推優(yōu)感言達到40條。在這些感言里，有培訓的心得感受，有參訓后的收獲分享，也有教育教學工作中的經(jīng)驗交流。韋炳慧老師說“通過這短時間的遠程研修學習，我對于數(shù)學新課程、新教材有了更深的認識?！敝x煒老師在感言中寫道“每一次的專題講座都是那么精彩！教育信念，就象一盞明燈，指引著教育工作者的行動方向。”韋秀梅老師的體會非常深刻“我非常感謝這份珍貴的‘禮物’，它為我提供了寶貴的教學案例和資源，讓我從自身出發(fā)尋找差距，反復的.琢磨和鉆研，不斷的反思和總結?！薄纷x著大家用心寫下的文字，碰撞出了共鳴的火花，原來，學習是件如此快樂的事情！感謝大家的分享！
感動之四--作業(yè)有量更有質。
說到網(wǎng)絡學習培訓作業(yè)，大多數(shù)人想到的也許是copy。作為輔導老師的我，也曾有此擔憂：萬一，學員的作業(yè)中有一式幾份，除了作者以外其余都相同的現(xiàn)象，我該怎么處理？實事證明，我的擔心是多余的，在閱讀了學員們的作業(yè)之后，我不禁為自己的小人之心感到羞愧。在159篇考核作業(yè)中，大多是老師們深思熟慮寫下的優(yōu)秀文章。文章里獨到的見解、縝密的分析、詳實的事例和優(yōu)美的語句讓我受益匪淺。與其說是在批閱作業(yè)，不如說是接受了一次教育教學新理念的洗禮。在大家的作業(yè)里，我體會到了學員們高尚的師德師風，學習到了大家對二次課改的深度剖析，欣賞到了大家在課堂教學實踐中對動態(tài)生成資源敏銳的感覺、機智的把握以及精彩的應用?！案呤衷诿耖g”，這句話也可以用來形容咱們小數(shù)12班哦！
感動之五--齊心協(xié)力共同提高。
經(jīng)過三個月的努力，咱們小數(shù)12班在這次國培學習中取得了優(yōu)異的成績。在總評分中，全班53名學員成績全部及格，及格率達100%，優(yōu)秀人數(shù)44人，優(yōu)秀率達到83%。這是大家共同努力的成果，在繁重的教育教學工作中，我們能取得如此優(yōu)異的成績，是一件了不起的事情，可喜可賀！感謝老師們的努力！
窗外北風呼呼，雨滴不停地拍打著窗戶，深夜更是寒氣逼人。但此時的我，卻心潮澎湃。書到用時方恨少，有限的水平無法表達出自己此時的心情。也許，情到深處，也是無以言表的！感謝大家的支持與配合！感動于大家的認真與傾情！
國培，已接近尾聲。但我相信，大家的情意不會就此結束，大家的收獲更不會到此為止！愿大家以本次國培學習為新的起點，在未來的工作中一展身手，在崗位上百尺竿頭更進一步！祝大家工作順利，生活愉快！
讓我們在感動中，一起，回味國培……。
骨干教師高端研修心得體會篇一
在初中學生品德初步形成和發(fā)展的重要時期，走進學生的生活空間，通過創(chuàng)設貼近學生實際的、鮮活的生活化的問題情境，引發(fā)他們內心的而非表面的道德情感，真實而非虛假的道德體驗和道德認知，從而實現(xiàn)學生品德的自主建構顯得尤為重要。我在思想品德課堂教學中積極嘗試創(chuàng)設生活化問題情境，收到了較好的教學效果，下面我談一談創(chuàng)設生活化問題情境教學實踐的的幾點體會。
如在教學“關愛自然，從我做起”一課時，為了增強學生對尊重生命，保護生物多樣性意義的認識，我選用從網(wǎng)絡上下載的情景劇《野味餐館》讓學生觀看，并組織學生討論：餐館出售野味是否合法？從生態(tài)保護的角度來說，我們該不該吃野生動物？如果你發(fā)現(xiàn)有人在捕殺或販賣國家保護動物又該怎么做？這樣，學生在不知不覺中進入“保護生物多樣性”的自我教育狀態(tài)，從而達到了自我感知、自我認識的內化效果。
以往課堂教學中學生大多是不許亂說亂動的，學生的交往空間、想象空間受到了限制。如果能夠通過創(chuàng)設生活化的學習空間，撤去“高高的講臺”和“插秧式的座位安排”，教師也“蹲下身子”與學生對話、交流，營造出寬松、民主、愉悅的教學氛圍，會收到奇佳的教學效果。我在教學“網(wǎng)絡是把雙刃劍”內容時，進行了一次“實話實說”訪談節(jié)目，老師充當主持人，每小組選一名學生當嘉賓，其余學生共同參與。課堂中，嘉賓和觀眾暢談了網(wǎng)絡對人們生活各方面帶來的影響、變化等，暢談了中學生應該如何面對網(wǎng)絡世界、如何避免沉迷于網(wǎng)絡游戲等具體方式和注意的問題。學生在說我思，談我想，訴我憂，議我惑之中形成了正確的應對網(wǎng)絡世界的價值取向。
教學中我運用時事演講、新聞發(fā)布會、模擬記者會、時事專題講座、時事點評等形式靈活地教學,激活了學生思維的興奮點,拓寬了學生的思維,從而實現(xiàn)了學生情感、態(tài)度、價值觀的統(tǒng)一。在講“獨具特色的民族區(qū)域自治”時,我采用了當時最新、最熱的時事政治材料——青藏鐵路開通,當我一提到青藏鐵路時,同學們踴躍發(fā)言,各抒己見,最后自然引入到青藏鐵路通車不僅加強了少數(shù)民族與其他各民族之間的聯(lián)系,將推動西藏地區(qū)經(jīng)濟的快速發(fā)展,還將有利于我國與周邊國家的經(jīng)貿交流。這樣不僅活躍了課堂氣氛,而且也深刻理解了我國的民族區(qū)域自治意義。
社會實踐是基于學生的直接體驗,讓學生在自主探究中去運用知識,發(fā)現(xiàn)新知識的學習活動。它以實踐能力的培養(yǎng)為重點,促進學生多方面的情感、態(tài)度、價值觀的發(fā)展,培養(yǎng)學生的綜合能力。在分析“我國面臨嚴重的環(huán)境問題”時,要求學生調查我們生活的周圍有哪些污染源,并讓他們提出治理污染的合理化建議。當同學們帶著自己的調查結果到課堂上交流時,課堂成了學生表演的舞臺,氣氛異常熱烈。同學們一致認為:增強人們的環(huán)保理念,加大執(zhí)法的力度,才能使我們的天更藍、水更綠,才能真正實現(xiàn)人與自然的和諧發(fā)展。
著名教育家陶行知倡導“生活即教育,社會即學校,教學做合一”。因此,作為新時期的思想品德教師,我們應善于從豐富多彩的現(xiàn)實生活中挖掘富有思想性和知識性的生活素材，把生活引進課堂，讓思想品德課堂奏響生活的樂章，讓思想品德課堂散發(fā)著生活的氣息,使思想品德教學熠熠生輝。
骨干教師高端研修心得體會篇二
第一次聽到地理學科教育要踐行“立德樹人”，是xx年在南昌召開的中國教育學會地理教育專業(yè)委員會年會上。當時段xx秘書長提出地理要踐行立德樹人，天津鐘xx教授宣布下一屆年會探討主題地理課程價值（立德樹人）和課程標準修訂。
接下來的兩年，在地理研討群參與群友關于地理課程標準的問卷調查，在《地理教學》、《地理教育》和《中學地理教學參考》看到多為專家關于我國教材、課程標準演變研究文章，隨后又有關于地理學科核心價值的探究。
作為一名普通地理教師，對中學地理教學改革自然十分關注。但是對于諸多變革的關聯(lián)并不了解和理解。對于各部分變革只是簡單的、碎片化的認知。
今天聽朱xx司長的講座，是我對中學課改的頂層設計有了清晰的認識。
基于我國教育現(xiàn)存問題，在黨的十八會議上,黨中央從全局和戰(zhàn)略高度出發(fā),強調堅持把立德樹人作為教育的根本任務。在此背景下進行《普通高中課程標準》的修訂工作?？梢姟墩n程標準》目的是將“立德樹人”的教育戰(zhàn)略目標落到實處。這涉及的各個學科，是一項復雜的系統(tǒng)工程。任務艱巨：提煉學科核心素養(yǎng)；研制學業(yè)質量標準；深化和促進高考xx。從這三大重任看，改革大于修訂。
課題組比較研究國際普通高中課程標準，理清我國普通高中課程標準修訂的思路，包括課程標準修訂的指導思想和基本原則。
目前課程標準修訂工作取得重要突破。
一、提煉學科核心素養(yǎng)，以核心素養(yǎng)為綱，選擇、構建課程內容、創(chuàng)建新的課程標準；
二、研制基于核心素養(yǎng)的學業(yè)質量標準；
三、適應我國高中階段教育普及，突出課程的多樣性和選擇性。課程標準要為教學服務，為評價服務、為編寫教材服務、為高考服務。
朱教授的講座讓我對當前的課改有了整體的系統(tǒng)的認識，對課改的頂層設計有了一定的了解。課改的終極價值在立德樹人，以人為本，在此框架下各學科探求本學科的核心素養(yǎng)作為本學科培養(yǎng)人的.目標。當然，要使這一目標順利實現(xiàn)配套改革中高考政策勢在必行。
骨干教師高端研修心得體會篇三
近年來，教育領域的日新月異給教師們帶來了巨大的挑戰(zhàn)。為了提升教師的專業(yè)素養(yǎng)和教育教學能力，教師骨干培訓研修成為了一種趨勢。經(jīng)過一段時間的參與和學習，我深感教師骨干培訓研修對于教師個人成長乃至整個學校的發(fā)展具有重要的意義。本文將從培訓內容、教師交流、教學改進、團隊合作和未來發(fā)展等方面展開，闡述我在教師骨干培訓研修中的心得體會。
首先，教師骨干培訓研修的內容非常豐富多樣，涵蓋了教育內涵的不同領域和層面。我在培訓中接觸了很多先進的教學理念和方法，比如針對不同學生的個性化教學，運用信息技術提升教學效果等等。這些內容讓我深感自己的教學方法和思路有待改進和提高，對于提升教學質量大有裨益。
其次，教師骨干培訓研修的一個重要環(huán)節(jié)是教師之間的交流。在研修班上，我與來自不同學校和不同學科的教師進行了廣泛的交流和互動。通過與他們的思想碰撞和經(jīng)驗分享，我不僅開闊了視野，了解了不同學校和學科的教學特點，也學到了很多教學經(jīng)驗和方法。這種交流不僅促進了教師之間的學習和成長，也加強了校際間的合作和聯(lián)動，促進了教育的跨校發(fā)展。
再者，教師骨干培訓研修對于教學改進有著積極的影響。通過參加研修，我能夠及時了解到最新的教育政策和規(guī)定，及時調整教學策略和方法，不斷提升教學效果。此外，研修班上的反思和研討也幫助我發(fā)現(xiàn)了自己的不足和錯誤，從而及時改正和提高。教師骨干培訓研修可以被看作是一種教學品質和水平的“升級”，對提高教師的教學實力和教學質量起到了積極的推動作用。
再者，教師骨干培訓研修中的團隊合作也是一個非常重要的因素。在培訓中，我參與了小組研討和課題研究，并與隊友密切合作。通過團隊合作，我學會了傾聽和尊重他人意見，也提高了自己的團隊合作能力和組織能力。團隊合作不僅可以加強師資隊伍的整體凝聚力和創(chuàng)新力，也為學校的整體發(fā)展提供了更多的思路和方案。
最后，教師骨干培訓研修給了我一個更好的發(fā)展機會和未來的展望。通過參與研修班，我提高了教學能力和教育觀念，增長了專業(yè)知識和技能，為今后的職業(yè)發(fā)展打下了堅實的基礎。同時，參與研修也讓我認識到自己仍然有很多需要改進和提高的地方，激勵我繼續(xù)學習和努力，不斷追求進步和創(chuàng)新。
綜上所述，教師骨干培訓研修對于教師的個人成長和學校的整體發(fā)展起到了積極的推動作用。通過研修內容的豐富多樣、教師交流的深入廣泛、教學改進的積極推動、團隊合作的加強以及未來發(fā)展的機會與展望，我們教師獲益匪淺。相信只有不斷提升自己的教育教學能力和專業(yè)素養(yǎng)，才能更好地為學生服務，更好地推動教育事業(yè)的發(fā)展。
骨干教師高端研修心得體會篇四
有幸參加了長治市教育局舉辦的高中骨干教師高級研修班的學習，由衷感謝教育局為我們搭建了一個很好的學習提高的平臺。三天的培訓中我們聆聽了五位專家的精彩講座：張國宏社長結合自己的實踐經(jīng)驗和對中國教育的思考教授了自己的一些看法。浙江省天臺中學校長的《教師專業(yè)成長策略》、浙江省語文特級教師《對課堂教學改革的思考———“有序”到“無序”》、上海師范大學高級講師的《校本研修的實踐探索》、山西大學教育科學學院院長劉慶昌的《從教者的三重境界》無一不使我受益匪淺，專家們以鮮活的實例和豐富的知識內涵及精湛的理論闡述，給了我們強烈的感染與深深的理論引領，接受了新思維、新觀念的洗禮，拓寬了學習的視野，更新了教育觀念。在感悟中反思了以往工作中的不足，理論的應用水平與教學的創(chuàng)新能力得到進一步提升，而且為我以后的專業(yè)再發(fā)展指明了出路，點亮了明燈。下面就幾位專家的報告內容談談自己在培訓中的心得體會：
新課程要求教師不是“教”教材，而是“用”教材教。教師要用動態(tài)生成的觀點看待課堂教學，教科書不再是神圣不可侵犯的。老師和學生可以根據(jù)教與學中的實際情況，對教材進行補充、延伸、拓寬、重組，或添或刪，靈活使用教材，使教材更具開放性。現(xiàn)行教材內容貼近學生的生活，符合學生的生理和心理特征，知識涵蓋廣，外延大，需要教師去挖掘、去領悟、并創(chuàng)造性地使用。
教學過程是動態(tài)生成的，課堂應是向未知方向挺進的旅程，隨時都有可能發(fā)現(xiàn)意外的通道和美麗的圖景，而不是一切都必須遵循固定線路而沒有激情的行程。盡管教師在備課時已經(jīng)對課堂上可能發(fā)生的情況做了充分的預設，但是在課堂中，依然有太多的不確定性，更有出乎意料之外的情況發(fā)生。面對信息多變、資源多彩的課堂，教師要扮好傾聽者、重組者、等待者、提升者這幾種角色。做到：心中有案，行中無案，寓有形的預設于無形的、動態(tài)的教學中，不斷捕捉、判斷、重組課堂教學中從學生那里生成的各種各類信息，靈活駕馭教學過程，推進教學過程在具體情境中的有效生成。
所以每一堂課后要及時反思，及時寫下心得體會，總結“成功亮點”，考慮“失誤不足”，思考“創(chuàng)意閃光點”，不僅要善待“生成的問題”，還要會鼓勵、期待甚至幫助學生去“生成”問題，不要害怕自己解決不好這些問題，只要培養(yǎng)自己有足夠的教學機智，就可能將這些問題變成新的教學資源，把原先可能成為難點的問題轉化成教學的亮點。
社會在發(fā)展，科技在進步，也就要求教育的'不斷更新，需要可持續(xù)性地發(fā)展。教師之路該如何走？作為骨干教師又該如何做？面對新課程改革，我們需要不斷學習創(chuàng)新，這是我們教師教育教學的生命力所在。面對飛速發(fā)展的教育，要使自己在專業(yè)的道路上不斷成長，就應努力走教學與科研相結合的學術道路。這一點對我的啟發(fā)很深，的確，面對不斷更新的教育觀念，面對發(fā)展的時代，面對變化的學生，教育需要不斷更新，教育需要研究型的教師，只有不斷地研究教育教學中的問題，才能提高工作效益，才能提升自身的教育教學素養(yǎng)。在講座中指出自我反思是教師成長的重要通道、是教師個人知識的改造與升華；既要重視實踐、勤于實踐，又要專于理論學習。作為骨干教師更要強調反思學習，提出自我學習、自我專業(yè)發(fā)展的計劃，撰寫教育筆記，經(jīng)驗總結或論文等，全方位提升自己。
教師專業(yè)發(fā)展，不僅是時代的呼喚，教育發(fā)展的要求，也是教師教學自我提升的需要。“嚴謹篤學，與時俱進，活到老，學到老”是新世紀教師應有的終身學習觀。只有把握時代脈搏，緊跟時代潮流，開拓進取，努力創(chuàng)新，勇立潮頭。只有不斷加強理論、業(yè)務學習和繼續(xù)教育，才能經(jīng)受住“極限”的考驗，在超越自我的同時，實現(xiàn)自己人生價值。
作為一名骨干教師，擔負著培養(yǎng)一個又一個“社會人”的重任，教師自身的人格魅力對于學生來說有著潛移默化的影響。首先就應當正其身，作好學生的榜樣。教師作為當今社會的“文化人”，更應具有較高的文化素養(yǎng)和道德素養(yǎng)。新課程要貫徹“以人為本”的理念，培養(yǎng)學生的自學能力、思考能力、實踐能力、創(chuàng)新能力等，促進學生的身心和諧發(fā)展，為學生的終身發(fā)展奠定基礎。只有具備人文素養(yǎng)，教師才能真正樹立“以人為本”的現(xiàn)代教育觀念，在教育與管理中充分尊重學生的主體性，把學生當作有情感的、鮮活的、思想性格各異的、獨立的人。
怎樣才能不辜負“人類靈魂的工程師”這一光榮的稱號，是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題。好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè)。要做到這一點，就應充分認識教師工作的意義，從而深深地熱愛教育事業(yè)?，F(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作。只有深深地認識這一點，才能激發(fā)對教師工作的熱愛，也才能把這種愛傾注到對工作中。
現(xiàn)在的學生知識面寬，接受的信息廣，這就對我們提出了更高的要求，要求我們有更加廣博的知識和教育技巧，做一個復合型的教師。要提高自己的人文素養(yǎng)，就必需善于讀書，學會學習，與時俱進，養(yǎng)成勤耕不輟、終身學習的習慣。這是骨干教師的必備條件，是成長為優(yōu)秀教師的必由之路。
骨干教師高端研修心得體會篇五
我非常有幸參加了此次信息技術學科高級研修班的培訓，首先要感謝領導們?yōu)槲姨峁┻@樣一次提高學習的機會，能聆聽北師大的一流專家、教授的教誨，近距離地親近專家、教授，聆聽報告，領略專家的風采，不僅開闊了我的眼界，更新了教育理念，也提升了自己的教育教學理論與實踐素養(yǎng)，這是我一直期盼的。
通過十天的學習，讓我感觸不少，收獲頗多。專家的理論研究和實踐所思、所悟確有獨到之處，能夠從實際出發(fā)談自己的一些工作經(jīng)驗和看法。在分享其成功經(jīng)驗的同時我不知不覺得就會進行自我反思和對比，結合工作的實際，辯證的去思考、學習和借鑒，相信經(jīng)過此行的理論學習回校后聯(lián)系工作實際，一定會提升的自己的管理、執(zhí)教水平。學習的意猶未盡中，可以說我是帶著滿滿的收獲踏上歸途的，而這就像潺潺的“源源活水”，充實自己的心靈，也必將指引我不斷的汲取、反思、實踐和提高，現(xiàn)在讓我揣懷著感恩回顧這段幸福的成長之旅，現(xiàn)將學習歸來幾點所思、所悟匯報如下:
在這幾天里我確實品賞了幾道精神大餐。這些老師都有一個共性，那就是，他們都有精深的專業(yè)知識，這些老師講起課來，引經(jīng)據(jù)典，滔滔不絕，專業(yè)知識特別精深，他們或精辟獨到、或睿智深邃，讓學習的我更加如饑似渴，在認真的聆聽中心靈得到滋潤，視野不斷開闊，自我發(fā)展的意識更是不斷的增強。我在贊嘆專家們“洞察力之敏銳、邏輯之嚴密、積淀之深厚”之余，更覺得可貴之處在于，他們不僅在理論的道路上走得很遠，而且與現(xiàn)實教育行為聯(lián)系緊密、分析深刻。每位教授不僅僅是無私的分享了寶貴的教育理念和教育智慧，結合實際與老師們共通，切實有效的提高了本次培訓研修的針對性和實效性。正因為如此，我在敬仰與折服中認真學習、用心反思，相信，這也是我此行學習收獲大的基本。
說到21世紀核心素養(yǎng)，教育是培養(yǎng)人的?，F(xiàn)在為未來做準備，從自然人轉換為社會人的過程。什么是國際化?中國是發(fā)展中國家，人是已經(jīng)越來越被國際重視。第一個趨勢：國際化是未來發(fā)展一的個必要趨勢?？沙掷m(xù)發(fā)展，我們將人類視為一棵樹，我們就是一片樹葉(配人脈組成一棵樹圖)。北京的霧吹到了歐洲，它不需要簽證，世界人的關系將更加緊密，離開這棵樹，離開他人，我們無法生存。第二個趨勢，技能發(fā)生了很大的變化。對過回憶二十年前與現(xiàn)在的對比，可以得知技術的翻天變化。教育的四大支柱，要基本技能，識字和計算能力，這些能力是繼續(xù)教育和培訓的必要。前提是獲得可轉移與技術的職業(yè)能力，增加找到好工作的可能性的必要前提?？蛇w移的技能，一個要最起碼的需要有解決問題和交流的能力。專業(yè)的能力，技術和職業(yè)的能力，許多工作要求有特定的專業(yè)知識。一個人要成長需要配配太多能力，身體健康，社會情緒，文化藝術，文字溝通、學習方法與認知，數(shù)字與數(shù)學，科學與技術。長大以后的思維方式，工作方式，工作能力，生活的技能。國際素養(yǎng)的要求是不一樣的。但無論如何，國際先有國，后有際。核心的東西，依然是課程。榮光國際學校有這樣的機會，提高教師的教育教育學力。
這么難的一個課程，可以被他解釋得如此淋漓盡致，真的很不容易。這樣的報道，在其他地方聽不到，因為沒有深刻和專業(yè)的研究，沒有辦法對這樣的問題詮釋得如何清楚與簡單。一個真正高大尚而又接地氣的講座，在北師大，聽到的真的不一樣。
作為新時代的教師，我們不要總在教學園地中摸索著，應該想想怎樣超越傳統(tǒng)，給學生開拓一片充滿快樂的土地，讓鮮花和小草都沐浴著陽光，茁壯成長。我相信只要我們共同努力，不斷完善自我，不斷學習，向有經(jīng)驗的老師看齊，不斷進取，我們一定都能成功!
骨干教師高端研修心得體會篇六
市級幼兒園骨干教師高級研修班第一次活動于 10月18日在寧波甬港幼兒園如期舉行。此次培訓的主題是幼兒園科學活動。上午聽了由甬港幼兒園兩位老師執(zhí)教的《綠色食品》和《消化系統(tǒng)》兩個科學活動，下午是兩位專家的講座。一天活動滿滿當當，收獲多多。
印象最深刻的還是市小學科學教研員對幼兒園科學活動目標的一個概括，重在激發(fā)幼兒對科學的探究欲望。這是一個大目標，也是我們幼兒園科學教育的終極目標。
回味著目標，在回看我們現(xiàn)今的幼兒園科學活動，總覺得缺了點什么，總覺得在科學活動中教師對幼兒知識目標的達成這一點太過于關注。所以，所有的環(huán)節(jié)、教學具的創(chuàng)設和安排都是緊緊圍繞著知識目標的達成來設置的，對幼兒科學探究意識的培養(yǎng)也就在這種理念中逐漸弱化了?？此坪芡暾此坪芡昝赖囊粋€科學活動，其實早已偏離。
如何很好地貫徹這一目標，我覺得我們一線教師可以從以下幾方面進行嘗試：
途徑：多看專業(yè)書籍，吸收消化專家正確的教育觀點
選擇適合幼兒年齡特點的探究活動這一點很重要。太難和太簡單的內容都不足以引起幼兒的興趣。探究的內容應來源于幼兒的生活，與幼兒生活息息相關。
途徑：在幼兒生活中尋找科學探究內容
充分利用家長資源，在活動前期鼓勵幼兒和家長一起多途徑搜集相關資料。這樣做的好處能擴展幼兒的原有知識經(jīng)驗，為幼兒的下一步探究做鋪墊。
因為是科學探究活動，對于幼兒不熟知的知識和領域，思考、提問、設疑是幼兒的第一步。所以我們在課堂中可以先讓幼兒說說對于“xx”你有什么問題？小小一個問題，卻能引起幼兒足夠的好奇心，然后再開展探究活動。在探究提問中，老師要強調“你是怎么做的”“你想說什么？”鼓勵幼兒在探究后發(fā)表自己不同的意見和想法。
再者，科學活動中，老師的語言也很重要，既簡明扼要，又能對幼兒的表述進行概括和總結，潛移默化中起到提升知識經(jīng)驗的作用。
一次培訓，小小點滴。期待下次的精彩！
骨干教師高端研修心得體會篇七
第一段：引入教師骨干培訓的重要性和目的（200字）。
作為一名教師，我們時刻都應該保持學習的態(tài)度，不斷提升自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。教師骨干培訓研修是為了滿足這一需求而設立的專業(yè)培訓機構。我有幸參與了最近舉辦的一次教師骨干培訓研修，并獲益良多。通過這次培訓，我深刻認識到了教師骨干培訓的重要性和目的，同時也意識到了自己在教學中的不足之處。
第二段：培訓內容和學習成果（300字）。
這次培訓的內容非常豐富，涵蓋了教育技術應用、教學設計、學科知識更新等多個方面。在教育技術應用中，我們學習了如何有效利用多媒體教學工具、教育軟件等輔助教學；在教學設計方面，我們學習了如何根據(jù)學生的不同特點制定合理的教學目標和教學計劃；在學科知識更新方面，我們學習了最新的教材解讀和學科知識的拓展。
通過這次培訓，我對于教育技術的運用有了更全面的了解，也學到了很多實用的教學設計方法。在之后的教學中，我開始嘗試運用多媒體教具和教育軟件，發(fā)現(xiàn)學生的學習積極性明顯提高了。同時，我也采用了培訓中學習到的教學設計方法，制定了更合理的教學目標和計劃，使課堂教學更加有針對性和有效性。這些改變讓我見識到了教師骨干培訓的價值所在。
第三段：與他人的互動與分享（300字）。
除了培訓內容本身，與他人的互動和分享也是我在這次骨干培訓中的一大收獲。與來自不同學校、不同學科的教師們一起探討教學問題，聽取他們的實踐經(jīng)驗和教學心得，我受益匪淺。在小組討論和交流中，我們相互激發(fā)了靈感，拓寬了視野。
在與他人的互動和分享中，我認識到了教學是一個不斷反思和提高的過程。每個人都有自己的教學風格和方法，而通過互相交流，我們可以相互借鑒和啟發(fā)，進一步提高自己的教育水平。這種互動和分享也增強了集體合作意識，為我們的教育事業(yè)帶來了積極的推動力。
第四段：培訓對個人成長的影響（200字）。
這次教師骨干培訓研修對于我的個人成長起到了巨大的影響。首先，培訓讓我深刻認識到自己在教學中的不足之處，激發(fā)了我不斷學習和進步的動力。其次，通過學習和培訓，我了解到了最新教育理論和方法，提高了自己的專業(yè)素養(yǎng)和教育能力。最后，與他人的互動和分享讓我收獲了新的教學思路和實踐經(jīng)驗，進一步豐富了我自己的教學方式。
第五段：總結教師骨干培訓的意義和未來發(fā)展（200字）。
通過這次教師骨干培訓研修，我深刻體會到了它的重要性和意義。教師骨干培訓不僅是為了提高教師個人的教育能力，更是為了推動整個教育事業(yè)的發(fā)展。只有不斷提高教師的素質和能力，才能更好地滿足學生的學習需求，推動學校的發(fā)展。因此，我將繼續(xù)參加教師骨干培訓研修，并將所學所獲運用到我的教學實踐中，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
（總計1200字）。
骨干教師高端研修心得體會篇八
通過這次“數(shù)學國培學習”項目的培訓，使我在教育教學理念上接受了一次深刻的洗禮，讓我有機會再次來充實和完善自己。在這次培訓的過程中，我聆聽了多位教育專家的生動、形象而精彩的講座，提高了自身的業(yè)務水平和業(yè)務知識。同時我也深深的感到自身存在的不足，我決定細品所學，總結所得，把此次培訓的所學，所得用于現(xiàn)實教學中。下面談談我這次學習的收獲。
在培訓中，無論是每一次聽課學習，還是教師的課堂教學展示，都讓我感受著新課程理念的和風，沐浴著新課程改革的陽光，我異常珍惜這次學習機會。因為他們?yōu)槲姨峁┝藢氋F的教學案例和資源，讓我從自身出發(fā)尋找差距，反復地琢磨和專研，不斷地反思和總結。對我來說，不論是從理論還是教學上，這都是一個讓我進步的有良時機。在交流過程中，我也能積極參與交流和討論，聆聽感言，交流自己的心得。從每次的學習中，我的教學理念和教學藝術友得到了一次發(fā)展，讓我對教育教學又充滿了信心和希望.以前的教學，我們幾乎都是強行灌輸。課堂上往往都是老師在唱獨角戲，不管學生有無興趣，仍按陳舊的教學手段及思想，強求學生被動接受學習，我是課堂的核心、組織者，學生必須跟著我的腳步走。而新課程明確指出，教師在課堂中的角色要發(fā)生根本性的變化，從指導者轉變?yōu)榻M織者、參與者和合作伙伴。教學結構也發(fā)生相應變化。應創(chuàng)設與學生生活密切相關的情境激發(fā)學生的求知欲，使學生由被動學變?yōu)槲乙獙W、我想學;引導學生進行自主探究學習，讓學生充分自主探索、合作交流，自己發(fā)現(xiàn)問題，歸納出解決問題的方法、規(guī)律。總之，要在一堂課中讓學生體驗整個教學過程，實現(xiàn)課堂教學的三維目標。
有句俗話，叫做“心動不如行動”，親臨了這些教育教學專家們的精彩傳授，學員們私下里熱烈交流討論，人人坦言收獲甚豐。我覺得自己在今后的教育教學實踐中，在對教育工作的宗旨認識、數(shù)學教師肩負的育人責任、新課程理念的探索與思考、數(shù)學課堂教學的模式實踐、科研課題的立項與實踐、師生和諧關系的協(xié)調都應該有更高的追求。
骨干教師高端研修心得體會篇九
2017年6月，帶著渴望，懷著激動，也帶著對教育教學管理的困惑，我與城關教育的80位同仁有幸參加了杭州市“好校長·好教育”骨干校長高端研修培訓。在杭州下城區(qū)教育局周培植局長的精心組織安排下，我們聆聽了教育政策、學校管理、學校發(fā)展、教研、科研、德育、心理、評價等方面的18場講座，2節(jié)公開課。此次培訓信息量大，涉及范圍廣，研究領域新，專業(yè)程度高，使我們的頭腦受到一次次沖擊。在學習中，我們得以與眾多教育教學專家面對面地進行互動交流，分享他們的研究成果，學習他們先進的管理方法和理念，接受他們的專業(yè)引領和點撥。正如周培植局長所說：“為改變而來。”這九天帶給我太多思考，使我受益非淺:
思考是行動之基——頭腦風暴后的沉淀
過學校教育培養(yǎng)其科學精神，提升其人文素養(yǎng)，使學生走向智慧之路，健全其人格，增長其才干，享受自己所從事的職業(yè)。而這一切都要有先進的教育觀和課程觀。副校長要把校長先進的辦學理念落實在課程與課堂中，通過教師轉化為課堂行為，體現(xiàn)在學生身上。副校長的核心領導力也就在于此。這要求副校長要站在教育改革的前沿，引領學校的發(fā)展，同時要增強對課程的理解，加強對教學的把握，具有一定的課程開發(fā)與指導能力，對學校現(xiàn)狀的評價與診斷能力。能夠整合學校的資源，走現(xiàn)代學校發(fā)展之路。由此可見，副校長應該是個思考者，對工作的預見、調整和反思都需要研究，隨時發(fā)現(xiàn)問題，思考解決問題，挖掘深層因素，根深才能固本，才能實現(xiàn)“內涵發(fā)展”的理念。副校長要有這種善于思考的敏感性。
與學生互動，輕松又不留痕跡地教授了許多聽、說、讀的方法，訓練了讀寫技能，拓寬了學生視野，拓展了學生思維，切入點新，方法妙，效果好，效益高，真正使學生“愛上”語文課。虞大明校長對教學管理的解讀也同樣精辟、生動、實用，充滿智慧。他就像一口深邃的、涌動著汩汩溪流的泉眼，讓我感到了唯有不斷學習才是成長的源泉。
執(zhí)行是發(fā)展之由——副校長工作的試金石
實施者、反思者都是副校長，所以說，副校長的行動力大小一定程度上決定著學校發(fā)展的速度。
專業(yè)底氣是學校發(fā)展之翼——副校長與師資建設
與學生的學習同樣道理，教師發(fā)展也必須有主觀能動性，要有比較強烈的成長意愿，才能不斷主動探索。首先，副校長要充分了解教師自我實現(xiàn)價值的需求，為教師的發(fā)展提供有效的幫助，讓教師成為研究者，成為思想者，成為有思想的行動者。其次，副校長要關注不同層次教師的發(fā)展。根據(jù)教師職業(yè)成長的不同需求來進行教師專業(yè)成長的引領。比如：初入職教師要幫助其樹立教育信仰，培養(yǎng)教學經(jīng)驗；骨干教師要指導他們針對性反思的`能力，在反思中改進，在改進中成長；卓越教師則要敦促他們構建課程意識，具有自己的教學風格，逐步形成自己的教育思想。學校通過專家引領，校本研修，案例討論，反思實踐等方式，通過建立常規(guī)-技能訓練-提出愿景-搭建平臺-智慧分享等手段，不斷實踐，提升教師的業(yè)務水平和執(zhí)教能力，促進教師的專業(yè)發(fā)展。學校最終育人目標的實現(xiàn)要依靠廣大教師，教師的水平有多高，飛得有多遠，學校的發(fā)展就能走多遠。
人的現(xiàn)代化，培養(yǎng)具有現(xiàn)代精神和素質的人。“立德樹人”和“以人為本”就是當前我們最根本的教育任務和教育主題?；诘掠ぷ鲿r代性、長期性和復雜性的特點，作為副校長對新時代的德育要有新的認識，要能夠認識到學校德育是對學生進行將知識轉變?yōu)榻?jīng)驗，形成智慧，塑造品格的過程。通過堅持不懈，以久而久之的教育力量；通過課程化、生活化的德育實踐，使學生對正確的人生觀、價值觀具有認同感，從而使其成為一個品格高尚的人，對社會有責任感的人，富有同情心的人，一個懂得感恩的人。同時要對學生心理行為要有透徹的分析，使學生認識到生命是有高度，有韌度，有彈性的，是溫暖的；讓學生理解人生，建立幸福人生觀，真正使教育為生命服務。當關注到學生內在的感受，幫助他們形成正確的對待生活，對待生命的態(tài)度時，就塑造了一個強大的人，一個有生命高度的人，一個具有高尚品格的人。學校的文化之魂將因為這些鮮活的生命而熠熠生輝！
培訓已結束，但學習不會結束。盡管所學理論從內化到實踐、應用需要一個艱難的過程，但此次培訓中先進的教育理念，行之有效的方法，尤其是對當今教育的思考，都對我今后的工作具有重要的指導意義。我將會用培訓中得到的理論、經(jīng)驗與研究方法，不斷探索，勇于實踐，提升自己，為學校的教育教學工作做出應有的貢獻。
骨干教師高端研修心得體會篇十
xx年11月8日，邀請xx小學聶xx校長和xx市xx區(qū)的潘xx校長為全市骨干教師帶來一場深刻卻又不乏幽默的精彩講座。
聶xx校長以《新課程背景下的課堂教學的藝術》為切入點，深入淺出地分析了如何做一名學生喜歡的好老師。聶校長從走進課堂的藝術、提問的藝術、講課的藝術、板書的藝術和結尾的藝術闡述了一個好老師應具備的素質。他指出，在新課程背景下老師要有自身的人格魅力，這種魅力來源于淵博的學識，與時俱進的思想和教學智慧。在生活中，要多貼近學生，了解他們喜歡什么，關注什么，只有這樣才能做一個學生喜歡，能夠走進學生內心的好老師、好朋友。講座中，聶細剛校長還列舉了“根叔”及自己在教學過程中的一些經(jīng)典案例與在座的教師分享，幽默的語言和生動的敘述引來在場教師陣陣掌聲不斷、笑聲不停。
潘xx校長的《今天我們怎樣做老師》的專題講座。潘世祥主任說當前教育正處于一個偉大的時代，在這個時代，我們教育工作者可以親身感受到：教育從來沒有像今天這么活躍，也從來沒有像今天這么有分歧；教育從來沒有像今天這么繁榮，也從來沒有像今天這么蕪雜。生活在這樣的時代，我們教師必須始終保持清醒的頭腦，保持我們對教育樸素的情懷，保持我們的定力，保持我們的反思批判精神。潘校長從中國教育走向何處，今天我們怎樣做老師，未來的世界已向教育提出新任務等三個大的方面進行了深入探討。潘校長引用“高中生起義湖北”等反面事例，說明陳舊的教育教學方式方法已經(jīng)不再適應教育發(fā)展的要求。潘主任在教育教學過程中，注意收集整理材料，不斷學習，開闊視野。
我真正感到教育是充滿智慧的事業(yè)。在今后的教學中，我要站在學生的角度去思考，設計課堂教學，盡量調動學生學習興趣。只有讓學生參與教學中，只有他們參與了，學習勁頭也就高了。
骨干教師高端研修心得體會篇十一
隨著時代的變遷和社會的發(fā)展，教師的角色變得越來越重要。作為教育的靈魂，教師的素質與能力直接關系到學生的成長和未來的發(fā)展。為了提高教師的教學水平和專業(yè)素養(yǎng)，教育部門開展了一系列的教師骨干培訓研修活動。近期，我參加了一次教師骨干培訓研修活動，獲益良多。在這次研修中，我深刻認識到了作為一名教師骨干需要具備的素質和職責，同時也清晰了自己的不足和提升的方向。
首先，教師骨干需要具備良好的教育理念。教育是一項高尚而崇高的事業(yè)，教育理念直接關系到學生的發(fā)展和整個社會的進步。作為教師骨干，我們要樹立正確的教育觀念，注重培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力、實踐能力和社會責任感。在研修活動中，我們學習了一些先進的教育理念和方法，如學生主體教學、問題導向教學等。這些理念的貫徹和實踐將有效提升我們的教學效果和學生的學習效能。
其次，教師骨干需要具備良好的專業(yè)素質。教育事業(yè)日新月異，教師要不斷學習和更新知識，才能不斷提高自己的教學水平。在研修中，我們學習了最新的教育教學理論和方法，并結合自己的實際教學經(jīng)驗進行了深入的討論和交流。通過與其他骨干教師的交流互動，我們相互啟發(fā)，相互借鑒，探討了一些教學疑難問題，為自己的教學提供了寶貴的參考和借鑒。
再次，教師骨干需要具備良好的團隊合作能力。教師工作是一個集體的事業(yè)，只有通過良好的團隊合作，才能實現(xiàn)教育目標和提升教育質量。在研修中，我們組建了一個小組，共同進行研究、討論和研討。在小組合作中，我們相互學習，相互幫助，共同探討和解決問題。通過這次研修，我深刻體會到，一個教師的成長離不開與他人的合作與交流。
最后，教師骨干應具備良好的責任心和使命感。教師肩負著培養(yǎng)學生成長的重任，任何迷茫和困惑都不能讓教師忘記自己的使命。在研修中，我們時刻提醒自己要保持一顆愛崗敬業(yè)、責任心強的心。我們從這次研修活動中學到的理念和方法，將應用到自己的教學實踐中，并以自己的專業(yè)知識和素養(yǎng)的不斷提升來回報學生和社會。
總之，這次教師骨干培訓研修活動讓我受益匪淺。通過這次研修，我更加明確了自己在教育事業(yè)中的定位和責任。作為一名教師骨干，我要牢記教育的初心，不斷提高自己的教育理念和專業(yè)素養(yǎng)，培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，同時也要加強團隊合作，與他人共同成長。我相信，在不斷的學習和實踐中，我會成為一名更出色的教師，為教育事業(yè)貢獻自己的力量。
骨干教師高端研修心得體會篇十二
時光飛逝，歲月入流。轉眼間，為期六天的幼教培訓已經(jīng)結束！在這短暫的六天學習中，老師，教授及我們的同伴們在這留下的是記憶和懷念，但更多的是回憶！似乎還是昨天，所有學習中的點點滴滴都呈現(xiàn)在我的腦海里，眾多的專家，教授及教育界的前輩們，他們以鮮活的實例，豐富的內容，專業(yè)的知識講座等，給我們了最大的指導理論，使我們的教育觀有了更新，教學法也變得新穎，每天都聽不同專家的講課，都給了我思想的改變和認識。
在這次學習中，既聆聽了專家與名師的報告，又觀摩了骨干教師教學實踐課，也參觀了先進園所的環(huán)境。
每一次參與互動的培訓活動都讓我感受到思想火花的沖擊，開闊了眼界。在充分領略到專家與名師那份獨特的魅力廣博的知識積累和深厚的文化底蘊的同時，也和優(yōu)秀的同行朋友探討了教學中的疑惑。我感覺作為我們這些幼兒園的骨干教師，更應該把專家、名師的教學理念內化為自己的教學行為，以便更好地指引我們走向教學成功的彼岸。
此次學習使我在教學理論和教育觀念上得到了很多的提升。特別是徐老師的《從觀察出發(fā)，基于充分了解基礎上的有效評估與支持》讓我感觸很深，體會到專家引領促教師專業(yè)成長的精髓。
第一天徐老師的《從觀察出發(fā)：基于充分了解基礎上的有效評估與支持》講座，他從當前幼兒園課程遇到的四大問題和挑戰(zhàn)為切入點，并從“當下幼兒教師的六大核心能力”“區(qū)域游戲活動中教師的觀察要注意三點”等多個方面詳細闡述了幼兒教師如何了解幼兒并有效做好觀察。
徐老師的講解風趣幽默，貼切實際，具有很強的指導意義。他的這些認識，這些思想不僅僅是值得我們幼兒教師思考，也值得每位家長深深的去反思！這些都是值得我們特別重視和覺悟的！
下午，王禹老師以《看清孩子的當下：區(qū)域游戲觀察與游戲后分享交流》為題作了專題講座。他以“為何觀察”“觀察案例”“觀察經(jīng)驗”“觀察價值”四個方面解讀了教師如何做好區(qū)域游戲觀察與游戲后分享交流。
第二天上午，工作室開展了課題立項答辯會，特邀評審專家徐萬山作為主評嘉賓，幼教教研員牛淑敏、幼教專干張瑋及中原名師劉巧茹、李道玲作為評委應邀參加。大家對自己的課題一一作了闡述，徐老師都分別給予全面、細致、專業(yè)和中肯的指導性點評，為大家科學、規(guī)范、有效的進行課題研究指明了方向。
下午，中原名聲劉巧茹以《從課程游戲化到游戲課程化》為題作了專題講座，她深入淺出的分析了“課程游戲化”和“游戲課程化”的區(qū)別與聯(lián)系以及在教育改革中如何做好從課程游戲化逐漸向游戲課程化發(fā)展。希望大家在教學實踐中以游戲為幼兒基本活動，注重觀察與指導，讓游戲點亮孩子的幸福童年。提到本土文化，這個耳熟能詳?shù)脑掝}，似乎每位教師都有自己的見解。但是又說不太清楚個中緣由。在這次中原名聲李道玲作了題為《本土文化在幼兒園課程資源開發(fā)的實踐與運用》的專題講座，為教師提供了詳細生動的解讀。使大家更加深刻的了解什么是本土文化，為什么要開發(fā)本土文化以及實施的策略。也明確了我們在教科研的實踐中的方向，讓自己在專業(yè)發(fā)展緩慢的困惑中豁然開朗。
聽了專家的講解，我重新審視自己的教育教學，那么我們應如何反思？怎樣做到有意義有價值的反思，就是要發(fā)現(xiàn)問題、解決問題、總結經(jīng)驗。以幼兒的視角反思、以同伴的視角反思，站在超自我的視角進行反思、以專家的視角進行反思、以家長的視角進行反思。
培訓結束后，我立即把以往在教科研中的問題和困惑重新梳理一遍。覺得自己勤勤懇懇工作18年來雖然有一些成績和經(jīng)驗，但是專業(yè)成長較慢，收獲甚微，就是缺少專家的引領；就是忽視了理論的提升與積累，缺少自己的教學思想統(tǒng)領課堂。
總之，這次培訓中內容非常的豐富，對我的思想是一種極大的更新與沖擊，讓我在有限的時間里，學到了無窮的知識，只有不斷的學習，才能不斷的提高。我會把在這次培訓中學到的新理念、新思想及時的傳給我們的老師，使我們共同的進步和提高。也非常感謝名師工作室給我們搭建的這次學習的平臺！最后，祝愿我們的幼教事業(yè)明天更輝煌，更燦爛！
骨干教師高端研修心得體會篇十三
20__年7月15日____大學金濤教授開設《強基計劃、綜合評價招生及創(chuàng)新拔尖人才培養(yǎng)》的講座。我校囿于招生生源的限制，我主要談談聽取了“綜合評價招生”部分的思考。
一、學校應該從下幾個方面做好工作：
1、制定評價體系：我們需要制定綜合素質評價的指標和標準，明確評價內容和評價方法。評價指標可以包括學術能力、實踐能力、思維能力、人文素養(yǎng)、創(chuàng)新能力、團隊合作能力等方面。
2、培訓教師：為了能夠準確、客觀地評價學生的綜合素質，學校需要對教師進行培訓，使其熟悉評價標準和評價方法，并掌握科學、公正、公平的評價原則。
3、建立評價工具和材料：學校需要準備相應的評價工具和材料，包括考試試卷、作業(yè)、實踐任務、項目評價表、觀察記錄表等。這些工具和材料應該與評價指標和標準相匹配，能夠全面、準確地評價學生的綜合素質。
4、完善信息管理系統(tǒng)：為了便于評價結果的收集、整理和分析，學校需要建立或完善信息管理系統(tǒng)，確保評價數(shù)據(jù)的準確性和及時性。
5、與家長和學生溝通：學校需要與家長和學生進行溝通，介紹綜合素質評價的目的、內容和方法，讓家長和學生了解評價的重要性，并提供必要的指導和支持。
二、學生需要做好以下幾個方面的工作：
1、了解評價內容和標準：學生可以向老師或學校了解綜合素質評價的內容和標準，明確自己需要具備的能力和素質。制定學習計劃：根據(jù)評價內容和標準，學生可以制定學習計劃，有針對性地提高自己的學術能力、實踐能力、思維能力等各項素質。
2、注重學習成果的展示：學生可以將自己在學習中取得的成果進行整理和展示，如制作學術報告、設計項目作品、寫作文等，以便于評價者對自己的綜合素質有更全面的了解。學生可以主動參與小組活動，培養(yǎng)自己的團隊合作能力。
3、培養(yǎng)自我反思能力：學生可以培養(yǎng)自己的自我反思能力，及時對自己的學習和成長進行反思，總結經(jīng)驗教訓，不斷提高自己的綜合素質。在準備綜合素質評價的過程中，學生要保持積極的心態(tài)。
4、拓寬學科知識面：學生可以積極拓寬學科知識面，不僅注重學科基礎知識的學習，還要了解學科的前沿發(fā)展和相關領域的知識，以提升自己的學科綜合素養(yǎng)。學生可以培養(yǎng)創(chuàng)新思維，鍛煉自己的創(chuàng)造力和解決問題的能力。
骨干教師高端研修心得體會篇十四
按照項目辦的考核要求，本次培訓上線學習時長為20小時滿分。但是我們班平均上線學習時間達到了26.715小時，超過滿分要求近三分之一。在線滿分的人數(shù)達到45人，占全班總人數(shù)的84.9%。雖然，看起來26個小時不長，不過一天多一點而已，但是如果我告訴您班級里面老師的工作環(huán)境和工作量，您不會只是驚嘆！班級里很多老師都在邊遠的農村小學任教，學校里沒能配備人手一臺電腦，他們只能利用下班時間用學校的工作電腦登錄平臺學習。農村小學的教師課時多重任務重，休息時間本來就少，可是大家的學習熱情卻沒有因此而削減。班級里的勞可飄老師，她一周26節(jié)課，在學校里上語文和英語還兼任一年級的班主任，但是她還是堅持上線學習了21.5小時。朋友，難道您只是驚嘆嗎？我，被感動了！
感動之二--交流積極有效。
盡管，考核要求bbs發(fā)貼數(shù)為15條滿分，超過15條也只是15分。但是，我們班bbs平均發(fā)貼數(shù)達到了17.698條，滿分人數(shù)32人，占全班人數(shù)的60.377%。共發(fā)貼回貼938條，其中精華貼132條，占14%。李雁老師發(fā)貼達60條之多。貼子的內容豐富多彩：師德師風、專業(yè)知識、專業(yè)技能、班級管理、學科教學……在這里，有問題的探討，有經(jīng)驗的交流，也有心得的分享，也有相互的鼓舞和激勵。雖然大家從未謀面，但卻不曾感覺陌生，都毫無保留地暢所欲言。工作上遇到了困惑？請上小數(shù)12班的bbs論壇，在那里，總有熱心的老師與你一起交流解憂！
感動之三--感言情真意切。
考核方案明確指出：學員至少發(fā)表一篇培訓感言。我們班有39人發(fā)表了培訓感言，平均每人發(fā)表感言1.924條，超出考核方案要求將近1倍，被推優(yōu)感言達到40條。在這些感言里，有培訓的心得感受，有參訓后的收獲分享，也有教育教學工作中的經(jīng)驗交流。韋炳慧老師說“通過這短時間的遠程研修學習，我對于數(shù)學新課程、新教材有了更深的認識?！敝x煒老師在感言中寫道“每一次的專題講座都是那么精彩！教育信念，就象一盞明燈，指引著教育工作者的行動方向。”韋秀梅老師的體會非常深刻“我非常感謝這份珍貴的‘禮物’，它為我提供了寶貴的教學案例和資源，讓我從自身出發(fā)尋找差距，反復的.琢磨和鉆研，不斷的反思和總結?！薄纷x著大家用心寫下的文字，碰撞出了共鳴的火花，原來，學習是件如此快樂的事情！感謝大家的分享！
感動之四--作業(yè)有量更有質。
說到網(wǎng)絡學習培訓作業(yè)，大多數(shù)人想到的也許是copy。作為輔導老師的我，也曾有此擔憂：萬一，學員的作業(yè)中有一式幾份，除了作者以外其余都相同的現(xiàn)象，我該怎么處理？實事證明，我的擔心是多余的，在閱讀了學員們的作業(yè)之后，我不禁為自己的小人之心感到羞愧。在159篇考核作業(yè)中，大多是老師們深思熟慮寫下的優(yōu)秀文章。文章里獨到的見解、縝密的分析、詳實的事例和優(yōu)美的語句讓我受益匪淺。與其說是在批閱作業(yè)，不如說是接受了一次教育教學新理念的洗禮。在大家的作業(yè)里，我體會到了學員們高尚的師德師風，學習到了大家對二次課改的深度剖析，欣賞到了大家在課堂教學實踐中對動態(tài)生成資源敏銳的感覺、機智的把握以及精彩的應用?！案呤衷诿耖g”，這句話也可以用來形容咱們小數(shù)12班哦！
感動之五--齊心協(xié)力共同提高。
經(jīng)過三個月的努力，咱們小數(shù)12班在這次國培學習中取得了優(yōu)異的成績。在總評分中，全班53名學員成績全部及格，及格率達100%，優(yōu)秀人數(shù)44人，優(yōu)秀率達到83%。這是大家共同努力的成果，在繁重的教育教學工作中，我們能取得如此優(yōu)異的成績，是一件了不起的事情，可喜可賀！感謝老師們的努力！
窗外北風呼呼，雨滴不停地拍打著窗戶，深夜更是寒氣逼人。但此時的我，卻心潮澎湃。書到用時方恨少，有限的水平無法表達出自己此時的心情。也許，情到深處，也是無以言表的！感謝大家的支持與配合！感動于大家的認真與傾情！
國培，已接近尾聲。但我相信，大家的情意不會就此結束，大家的收獲更不會到此為止！愿大家以本次國培學習為新的起點，在未來的工作中一展身手，在崗位上百尺竿頭更進一步！祝大家工作順利，生活愉快！
讓我們在感動中，一起，回味國培……。