養(yǎng)成良好的學習習慣對提高學習效果起到至關重要的作用。寫總結是對自己的一種負責和自律，能夠培養(yǎng)我們的自我管理能力。以下是小編為大家整理的一些美食推薦，希望能讓大家品味到不同地方的美食文化和風味。
保安培訓工作匯報材料篇一
(二) 桃源職教中心成立以來取和得的成績和存在困難
1、、縣職教中心一年來取得的成績
2017年5月我縣成立了縣級職教中心，我校為職教中心牽頭單位，而且職教中心的培訓項目管理中心、教師培訓管理中心、就業(yè)指導中心、實習實訓管理中心等六個辦事中心均設我校。為使縣職教中心真正成為全縣的職業(yè)教育管理中心，統(tǒng)籌好職教中心各成員學校的各項工作，我校力所能及的做了大量的工作。一是協(xié)助、縣政府組織召開了職教中心全縣各成員單位協(xié)調會。二是以職教中心的牽頭學校名義協(xié)助縣職教中心、縣教育局統(tǒng)籌規(guī)劃全縣職教招生工作。三是我們正在協(xié)助縣教育局組織召開職教中心成員學校協(xié)調會，按職教中心的要求統(tǒng)籌縣域內中職生的技能鑒定工作。四是我們正在以職教中心的主要成員學校的名義協(xié)助職教中心統(tǒng)籌安排好全縣的農村勞動力轉移培訓工作。
2、縣職教中心工作存在的困難
a、統(tǒng)籌招生協(xié)調存在的困難:全縣普職比還不是十分合理,對初中畢業(yè)生分畢業(yè)生分流認識不太統(tǒng)一,普職分流還沒有真正達到1:1。建議全縣對教學質量不夠好的普高進行調整。
b統(tǒng)籌專業(yè)設置和教學指導存在的困難：全縣職教中心成員學校所設專業(yè)還沒有做到全縣一盤棋，各校教學專業(yè)沒有進行充分的調整。建議成員學校對各自的專業(yè)進行整合調整。
c統(tǒng)籌培訓項目管理存在的困難
1、縣農村勞動力轉移培訓陽光工程的工作存在的困難
府高度重視陽光工程的培訓工作，由學校宣傳到各鄉(xiāng)的村級組織有困難，培訓學校的教師要深入到全縣各村進行宣傳有難度。建議陽光工程的宣傳工作由各村級組織重點宣傳。二是陽工程招生工作有困難。建議陽光辦加強宣傳力度，并規(guī)范陽光工程宣傳和陽光工程培訓機構，陽光工程招生由鄉(xiāng)、村兩級定期輸送農村剩余勞動力到有實力的培訓機構進行培訓。
2、勞動部門組織的勞動力轉移培訓存在一定的困難
各級政府高度重視勞動力轉移培訓工作，我縣勞動力轉移培訓的工作任務很大，給作為培訓設施最齊全、師資最雄厚的縣職業(yè)中專的培訓指標不夠多，為了更好的為、縣政府分憂解難，盡可能將縣內各種培訓集中到職教中心的牽頭學校桃源職專進行，更好的為全縣勞動力轉移培訓作出應有的貢獻。
二、我校培訓鑒定工作需要解決的困難
（一）2017年遺留的問題：
訓單位，并與分管領導商局長協(xié)商同意把去年的92名培訓學員納入今年的培訓任務，但至今還沒有得到解決。
2、2017年我校作為安監(jiān)局定點的特種作業(yè)人員培訓單位，一年培訓新學員和復審學員651人。其中培訓辦新證學員191人（電工144人、焊工45人、鉗工2人）復審辦證學員460人，辦新證學員191人所有資料齊全，也完全符合縣勞動局勞動力轉移培訓條件。取得了特種操作證并有各自的工作崗位，作到了農村勞動力真正的轉移。同樣我校也找了相關的分管領導但也沒有得到解決。
（二）2017年面臨的培訓困境和需要解決的難題：
《學校培訓鑒定工作情況匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇二
在過去的幾年里，我們進一步貫徹實施“人才興企、科技強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強對干部職工教育工作的管理力度，扎實工作，結合企業(yè)實際，在提高全體干部職工的文化、業(yè)務技能素質方面主要開展了以下幾項工作：
為了加強對職工培訓工作的領導，我們在原有基礎上進一步明確了有工會主管領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由公司工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點，不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性。
1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學習日制度，做到每周組織全體干部集中學習一次，以十六大報告、三個代表重要思想、新黨章、法律法規(guī)及企業(yè)管理、財務管理等方面知識為主要內容，采取集中為主，分散與自學相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進行培訓。使培訓工作與實際工作緊密結合促進了黨員干部思想理論水平和業(yè)務管理水平的提高。
2、開展專業(yè)技術培訓：按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開展了職工崗位技術培訓，僅2003年就組織310名職工參加了勞動和社會保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經培訓考核取得中高級烹飪師等技術職稱。今后還將陸續(xù)進行中級服務員、面點師和中級烹飪師的培訓。
3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。
4、開展了技術練兵和技術比賽活動。為激勵職工不斷學習鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，近幾年來，我們每年都組織開展崗位技術練兵、技術考核和技術比賽。由各基層企業(yè)每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術考核技術比賽。在各單位組織技術考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實操技能兩部分，自2002年開始在中餐和客房服務員中增加了英語口語考試項目，通過兩年的實踐，參賽職工的英語口語會話能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續(xù)舉辦了8屆技術大賽。2004年1月，我們公司新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過開展崗位練兵和技術比賽活動，推動了專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作，有效提高了職工專業(yè)技能水平。
21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。
1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的61.8%。幾年來涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。
2、有效促進了技術創(chuàng)新和經營結構調整。近幾年我公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創(chuàng)名特、創(chuàng)新菜點為特色的技術創(chuàng)新活動，僅2003年就推出創(chuàng)新、特色菜點300多種，以質量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時，在企業(yè)內涌現了一批市、縣級經濟技術創(chuàng)新標兵，自2000年以來，公司內被評為市勞模1人、市經濟技術創(chuàng)新標兵6人、市經濟技術創(chuàng)新班組2個、縣經濟技術創(chuàng)新標兵5人和公司技術能手10人。
3、有效促進了服務水平的.提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。
4、促進了企業(yè)經營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現代化管理的人才，新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質量認證工作，并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現代化、科學化管理邁進了一大步。
5、有力促進了企業(yè)經濟效益的不斷提高。由于我們堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，經濟效益穩(wěn)步提高。2003年全公司完成營業(yè)收入6105萬元，其中主業(yè)完成3617萬元，完成利潤37.2萬元，上繳稅金297.4萬元，人均年收入11083.75元。
以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！
保安培訓工作匯報材料篇三
草店鎮(zhèn)中心幼兒園是在原草店鎮(zhèn)二中基礎上改擴建而成，于2017年9月1日正式開園招生。目前在園幼兒510人，教職工31人。
“安全責任大于天”。我園在高度重視安全工作，始終把安全工作放在首位來抓，開學以來，主要做了以下工作。
一、抓組織領導，明確工作職責
中心幼兒園成立學校安全工作領導小組，幼兒園園長任組長，一名保教副主任具體抓安全工作，各年級主任為安全組成員，建立了從上至下系統(tǒng)的安全組織機構。開學初，我園制定了周密細致的學校安全工作管理方案。每周召開例會必研究部署安全穩(wěn)定及其它各項工作，并根據安全排查出來的問題，制定有針對性的措施，切實把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
二、抓建章立制，落實工作責任要求
晨檢午檢制度》、《突發(fā)事件處置應急預案》等。在工作中，我園嚴格落實各項管理制度，每周定期或不定期進行安全排查，按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行重大緊急情況報告制。幼兒進出園一律憑卡接送，門衛(wèi)對外來人員實行登記，幼兒入園后由教師進行安全“晨檢”。在整天的保教活動中，嚴格遵循學校安全管理制度。幼兒活動中、入廁、就餐、午休等環(huán)節(jié)實行全方位安全保護，避免任何安全事故的發(fā)生。
三、抓安全防范，落實人防、技防、物防要求
一是精心挑選安保人員。學校聘請了身體健康、工作負責的人員作安保員，并組建了園委會和值日教師每天參加的值日小組，嚴格把好安全第一道關。
二是完善安保設施。在校警務室里，添置了了“八大件”安保器材，此外學校消防設施、應急照明、安全指示標識都配備齊全、完好，安全疏散通道暢通無阻。
三是認真進行了消防安全疏散和防擁擠演練。
四是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生防疫和食品安全相關制度，加強食堂衛(wèi)生管理，確保師幼食品安全衛(wèi)生。
四、抓好安全教育，緊繃安全思想弦
我園始終把安全教育放在首位，開學初，下發(fā)了《致乘車學
生家長的一封信》、《學生防溺水的一封信》，對幼兒接送安全作了明確的宣傳。同時，還加強了對教職工安全教育宣傳。每周例會及平時活動中必講安全防衛(wèi)工作，要求教師在保教活動中必須時刻牢記學校安全規(guī)定，發(fā)現安全隱患及早報告、及早排除。
五、抓協(xié)調共管，做好校園周邊環(huán)境整治工作
我園在做好內部安全管理的同時，還積極向上級有關部門反映校門道路擁堵問題以及一些無證攤點經營現象。目前，在各部門集中整治下，校園周邊環(huán)境得到了一定的改善，但需要進一步加大執(zhí)法力度，建立長效機制，真正把校園周邊環(huán)境治理好。
總之，學校在安全工作上一點不敢放松，認真地做好每一個安全細節(jié)，今后我們將進一步健全機制，明確責任，把各項安全工作做實做細，確保全園安全工作萬無一失。
草店鎮(zhèn)中心幼兒園
2017年10月25日
2017年對我園來說是平安的一年，在上級的正確領導和親切關懷指導下，園長率領一班人馬齊心協(xié)力，團結合作，認真履行國家相關法律、法規(guī)以及上級總體部署和要求，增強法律意識，建立健全安全管理工作規(guī)章制度；堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全力營造“和諧社會、和諧教育”的良好氛圍。
一、 加強領導，嚴格管理，明確責任，抓好幼兒園安全工作
1、“安全”是我們幼兒園永恒的主題。抓安全是幼兒園領導的頭等大事，安全工作重在落實，要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，園內實行人人齊抓共管，設專人具體負責安全工作。針對幼兒園特殊性質，園內以班級為單位劃分安全責任區(qū)每個區(qū)設安全負責人，互相監(jiān)督，隨時檢查負責人的安全管理工作（其中包括室內外門窗、大型玩教具、桌椅、電源、開關、床鋪、被褥等）。并要求各崗位人員在上崗下崗前必須將所負責區(qū)域所有環(huán)節(jié)進行安全檢查，待每一環(huán)節(jié)確認安全無誤后方可上崗或離崗。每天安全組人員進行安全巡視，發(fā)現問題及時整改上報，并認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做扎實。
1
2、 園內始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，防微杜漸，加大安全管理力度，為完成安全工作任務打下良好基礎。我們在安全管理中還突出重點，堅持開展安全教育和培訓工作，通過有計劃、有組織的多種形式的安全教育，使全體教職員工認識到“安全”直接關系到幼兒園的生死存亡，直接關系到幼兒園在社會中的地位和聲譽；沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。通過培訓、學習和實際演練、操作，使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了全員對安全設備、設施的感性認識，強化了安全意識，真正做到了臨場不亂，報警不慌，提高了全員對突發(fā)事故的應急能力和幼兒園安全組織的指揮能力及安全救生能力，為幼兒園其它工作的開展提供了安全保證，受到良好效果。
《幼兒園安全培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
況總結分析，發(fā)現隱患及時處理，使安全工作做到萬無一失。
4、堅持定期不定期進行安全排查工作：排查門衛(wèi)，對值班人員和所有教職工的健康情況（精神狀態(tài)；有無精神病史等）進行排查；排查園內各種設施、設備、活動場地、大型玩教具、器械、護欄、門窗、電源、開關、煤氣灶、取暖設備、庫房等的安全狀態(tài)，從而確保安全工作順利進行。
二、加大檢查力度，強化幼兒園安全保衛(wèi)意識
本年度，我園多次召開了安全領導小組工作會議，傳達和學習了有關文件材料，并逐條進行落實和檢查現有的各種制度。
1、園內相繼完善了幼兒園管理制度、幼兒園安全學習制度、安全警示、安全防范緊急預案、幼兒園安全接送制度、安全獎懲制度、大型玩具維修保養(yǎng)、安全檢查管理制度、廚房安全管理制度、門衛(wèi)管理制度、幼兒園安全責任書、幼兒園安全工作會議制度、各崗位安全責任要求、門衛(wèi)保衛(wèi)的值班巡邏制度、食品衛(wèi)生安全管理制度、嚴格執(zhí)行集體活動的安全要求和防范措施、事故及時報告制度、突發(fā)事件的應急預案和安全預警機制、事故責任追究制度、入園、離園時的安全要求。
安全自查，并利用宣傳板、圖片、致家長一封信等形式，加強對內對外宣傳，請家長和社區(qū)居民積極配合，要求每位教職工必須要確保幼兒的'生命安全，時刻把幼兒生命和促進幼兒健康發(fā)展放在工作首位。對幼兒進行安全教育（采取兒歌、故事、順口溜、歌曲、圖片、講述等形式），做到安全教育不放松；提倡安全教育隨機性的同時，將安全教育宣傳延伸到家庭，從而在提高幼兒自我保護能力和安全意識的同時，讓全社會和家長都來關心安全、重視安全（如：教育幼兒過馬路要走人行橫道，不斜穿馬路，不闖紅燈，自覺遵守交通規(guī)則，加強自我保護能力等）確保幼兒安全健康平安地成長。
過期、腐爛、變質食物，做好消毒記錄、物品采購和食品留樣記錄。
4、加強門衛(wèi)管理制度。為加強安全管理，保證幼兒安全，園內實行及時開鎖門制度，并設專人在門口進行監(jiān)護，家長中途有事可打電話，由教師將孩子安全送到家長手中。并規(guī)定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行孩子，以確保孩子安全。嚴格門衛(wèi)外來人員登記、簽字手續(xù)，禁止外人入內。
三、 積極組織安全教育活動，營造安全和諧的教育氛圍 幼兒園常年堅持安全教育、培訓的同時，加大了參與社區(qū)活動實踐，積極營造安全、祥和的社會氛圍。我園積極將安全宣傳工作送入社區(qū)，利用門口宣傳欄、安全知識現場表演、安全競賽活動等多渠道、多形式、全方位地進行安全宣傳、教育。還利用家長會、致家長一封信等對家長、周圍居民進行安全知識宣傳，營造平安和諧氛圍。由于宣傳教育深得人心，全員教職工、幼兒、家長、社區(qū)居民法制、安全觀念大大加強。
通過一年的努力，我園安全工作取得了一定實效，沒有出現重大安全事故，并受到家長、及社會各界認可和好評。今后，我們將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，積極營造安寧、穩(wěn)定、和諧的幼兒園環(huán)境，確保每位幼兒健康平安成長。
工作進一步提供了有力保障。
二oo八年十二月
保安培訓工作匯報材料篇四
時光匆匆忙忙，當我們堅守在__學校的大門口時20__已經迫不及待的走向了過去。在這一年的時間里，我堅守著自己作為__學校保安的職責，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，保證學校內的安全和穩(wěn)定，同時也積極的協(xié)助老師們進行學生的管理和教育。保證學生們不能輕易的從校外帶違規(guī)物品和食物進校園同時也防止有學生想要翻越墻出校門，給自己和老師帶來麻煩。
作為學校的保安，在工作方面，其實和其他保安有很多的不一樣。以前，我也曾在其他地方任職過保安工作，所以在這一點上倒是深有體會。其他公司的保安，需要做好的是對外的防護，對內器材的檢查。保證公司內外的安全。但是，對于學校，這些卻只能算的上是基本。
在學校中，我們除了對內的檢查，保證學校器材和設備的安全，還要對內“防護”，防止有學生從校內跑出去！這對我們真的是一個大難題。做好對外的防護并不難，只要堅守好職責的和崗位，工作就不會輕易出現問題。但校園內的學生，卻是“自己人”，我們對他們了解，他們對我們也清楚。因此，總有一些學生能趁著我們不注意想辦法出去，對此，我也一直深感慚愧。
但好在，后來。
此外，在今年工作中，我們也在校。
對學校來說，消防安全一直都是最需要警示的對象！為此，我們也一直在積極加強自身對消防和火災的安全知識學習。除了最基本的滅火措施，我們還了解了對安全隱患的排查，以及如何疏散人群等等，大大的提高了我們對安全的應對能力，也更好的保證了校內師生的安全。
保安培訓工作匯報材料篇五
主要做法是：
一、強化“軟硬件”建設，推動安全培訓工作提檔升級
行為界定輔導讀本5000冊。順利通過了***煤礦培訓機構驗收并受到了上級部門和領導高度評價。
二是在軟件建設上重師資。聘請副總以上領導及基層單位工程技術人員為培訓中心兼職教師，重點發(fā)揮專業(yè)人員的專業(yè)特長，結合現場實際，有針對性的講解有關的專業(yè)知識，提高員工的安全意識和實際操作水平。邀請專家來培訓中心有針對性的講課，加強與中國礦業(yè)大學、佳木斯煤機廠及兄弟單位培訓機構間的交流，收到了良好的效果。組織教師深入生產現場，實踐教學，不斷豐富現場經驗，提高教學水平。開展教師公開教學、多媒體課件制作、業(yè)務知識競賽等活動，舉辦教師之間互聽、互評公開課、優(yōu)質課評選、教師默背教案等活動，通過交流經驗，取長補短，使教師水平得到共同提高。培訓中心每月擬定一個現場調研課題，組織專職教師深入井下一線開展調研活動，拉近教師與職工之間的距離，幫助教師了解生產一線的實際情況，了解職工對培訓工作的訴求。
二、遵循“重實效”原則，教學管理質量不斷提高
補考，補考不合格人員到培訓中心待崗學習三天，決不讓一名員工帶著隱患入井。對參考率低、合格率低的單位，由黨委副書記對其黨政領導進行警示約談，提高基層單位黨政領導，對安全培訓工作的認識和重視程度，取得了較好的效果。
二是突出針對性。授課教師結合實際，及時更新教學內容，制作教師授課信息反饋卡，聽取學員對教學工作的意見和建議。本著干
什么
、學什么，缺什么、補什么的培訓原則，對全礦從業(yè)人員分崗位、按工種進行輪訓，較好地適應了新技術、新裝備、新知識的更新速度。堅持開展練兵比武活動，舉辦煤礦職業(yè)病防治、自救器佩戴演練、崗位技能比武大賽，對各崗位職工進行安全生產技能考核；不定期深入到班前、井下現場對員工必知必會題卡內容、崗位安全風險防控能力進行動態(tài)考問；每月組織班前教育必知必會抽考。將百考千活動納入培訓教學內容和考核，并將考核結果納入安全培訓達標檢查評比中。1-6月份，培訓絞車司機、輸送機司機等專業(yè)工種*人。組織必知必會抽考*人、考問*萬人次。全員考試*人次。
三是突出實效性。為了提高培訓的實效性，想盡一切辦法創(chuàng)造環(huán)境讓員工真學。組織教師深入生產現場，實踐教學，真正做到真教。對耙斗機、掘進機等大型設備組織員工到生產現場觀模講解，理論真正與實際相結合，達到了培訓的最佳效果。強化自救器佩戴、災害防治、現場自救互救與創(chuàng)傷急救知識及班組應急救援培訓，繼續(xù)推廣以崗位描述、“手指口述”為主要形式的現場安全培訓，有效提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。充分利用網絡資源，建立安全培訓網站，實施網絡教學，實行問答式教學培訓，實現了安全培訓信息化管理。加強計算機基礎知識學習和應用，自主研發(fā)了一套適合我礦職工使用的考試軟件，題庫中設有30多個專業(yè)工種、3000多道題，隨機出題，自動評分、出卷，有效提高了培訓工作效率，全員機考率達到100%。
三、夯實“基礎性”工作，內業(yè)管理水平明顯提升
一是規(guī)范內業(yè)管理。對安全培訓內業(yè)管理內容、程序和檔案不斷進行規(guī)范，從制定開班計劃、培訓調學、實施教學、考核發(fā)證到檔案管理，實行閉合管理的工作程序。嚴把“五個關口”，即嚴把培訓計劃落實關。嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業(yè)工種的培訓實施；嚴把學員報到關。要求學員報到時，必須攜帶身份證、資格證，登記時查驗姓名，從根本上杜絕替學現象；嚴把學習管理關。認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課者，視為培訓無效；嚴把考試關。嚴格實施教考分離，考試由微機隨機出題，考前查驗學員資格證是否與微機上照片相符，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等做到規(guī)范整齊，對在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在單位予以處罰；嚴把檔案管理關。對學員檔案實行一期兩檔管理，即完善學員一人一檔電子檔案的同時，為每位學員建立了文本檔案。文本檔案可查詢學員自然狀況、培訓時間、工種等。電子檔案編制了相應程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況，學員檔案管理實現了規(guī)范化。1-6月份，為從業(yè)人員新建檔案*份，更新檔案*份。
二是細化培訓制度。為了進一步強化培訓管理，制定了《教學質量管理》等10部分37項、270條新制度，并對16項、55條培訓制度進行了補充完善，在此基礎上，編制了《***制度匯編》，使培訓工作進一步向規(guī)范化和制度化管理邁進。堅持獎優(yōu)罰劣，嚴格兌現獎罰，截止目前，已對全礦好典型單位獎勵資金***元，對排名末位單位及考試不合格人員罰款***元。
四、實施“安全思想教育考評”工作，全員安全綜合素質得到明顯提高
項十四小項，把基層單位二、三級及從業(yè)人員培訓調學指標任務完成情況、培訓遵章守紀情況、持證上崗情況、必知必會考核等與安全培訓工作息息相關的事宜均納入安全綜合考評內容當中，一方面以此為動力，推進自身建設，一方面推動基層單位高度重視安全培訓工作。培訓中心圍繞上述工作的開展，設立了安全培訓曝光臺，對差典型單位和個人進行曝光和通報批評，真獎、真罰，營造學先進、樹先進、用先進、爭先進的安全培訓濃厚氛圍，通過強力灌輸，潛移默化的提高職工安全意識，使全礦干部職工安全技術素質明顯提高，礦井安全和質量標準化建設穩(wěn)步推進，安全培訓和安全思想教育的效果得到充分顯現。
一是全員持證率達到了百分百。截止目前，礦井全員持證*人。其中，二級安全生產管理人員持證*人，教師持證*人，三級特種作業(yè)人員持證*人，從業(yè)人員持證*人，持證率達到*%。
二是輕傷事故率明顯降低。今年以來，全礦共發(fā)生輕傷事故*起，與上年同期相比下降*起，礦井消滅重傷以上事故，實現了安全生產，創(chuàng)歷史最好水平。
三是“三違”現象大幅下降。今年以來，全礦共查處一般性“三違”人員*人，處罰較嚴重“三違”人員*人，根據公司規(guī)定，停止工作并到礦培訓中心脫產培訓三個月。
下步，我們將按照龍煤集團鶴崗分子公司整體部署，在礦黨委的正確領導和大力支持下，不斷推進安全培訓創(chuàng)新，強化安全培訓管理，狠抓安全培訓質量，靠培訓保素質、用素質保安全、用安全促發(fā)展，扎扎實實地做好安全培訓和安全思想教育綜合考評工作，虛心學習兄弟單位先進經驗，為興安煤礦安全發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
保安培訓工作匯報材料篇六
各位領導：大家好！
感謝上級領導為我們提供這次學習交流的平臺。下面就****的安全管理工作，向各位領導匯報！不到之處，敬請批評指正！
回顧融入永煤三年來，****不論是安全工作，還是生產經營都發(fā)生了翻天覆地的變化，這是在煤化集團和永煤控股兩級公司的正確領導下，在化工事業(yè)部、永煤安監(jiān)二處指導下，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，踐行安全“零”理念，牢固樹立“生命至高無上，安全生產第一”的思想，全面推行“012345”安全管理模式的結果，通過強化工藝操作、設備檢維修、作業(yè)現場安全管理，實現了“零死亡、零傷害、一、二級非傷亡事故為零”的安全目標。具體做法匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，堅持安全“一號”工程不動搖。
自融入永煤三年多以來，董事長賈修啟帶給三星的最早的就是“從零開始、向零奮斗”的安全理念。他是這樣說的，也是這樣做的。實際工作中他切實把安全作為“天”字號工程來抓，形成安全“一號”工程在****全體員工思想上的高度統(tǒng)一，從而鑄就了“科學發(fā)展、安全發(fā)展，從零開始、向零奮斗”的企業(yè)安全文化靈魂。三年多來我們始終把安全目標作為企業(yè)經營的第一目標，把安全作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。特別是煤化“012345”安全管理模式理論的出臺，集團公司和永煤控股兩個一號文的高屋建瓴，為我們安全管理體系的建設，企業(yè)安全文化落地生根打下了堅實的基礎。
二、實施目標分解，狠抓責任落實。
制定安全目標，實施責任分解，落實結果考核是企業(yè)安全管理的根本。每年公司都制定詳細的量化目標、細化的方針、措施等，公司總經理與各單位主要負責人簽訂了安全目標責任書，分廠負責人與班組、員工簽訂目標責任書，確保了目標責任的分解、細化，安全目標市場化，讓安全生產人人有責的目標得以體現，形成了安全目標眾人挑，人人肩上有指標，將安全生產人人有責的安全原則落到實處，真正實現全員管理。為強化責任落實，公司生產一線干部、員工實施了安全承諾，讓承諾書掛到崗位上，辦公室，時刻提醒自己的責任。保障了把責任制內容“零盲區(qū)”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”。
三、強化安全教育培訓，實施以教育保安全的戰(zhàn)略。
從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能(術)差，是企業(yè)安全生產中最大的安全隱患。為此，我們實施了以教育保安全的戰(zhàn)略：一是從思想意識上入手，不斷加強各級管理人員“四個敬畏”責任意識和員工遵章守紀意識教育；二是從技能上入手，根據崗位危敬險有害因素、安全操作要點和安全檢查重點，組織編寫了《生產崗位安全知識手冊》，有針對性的開展了業(yè)務技術、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓。在教學手段上通過安全風險抵押金、安全結構工資、培訓市場化等經濟手段，提高廣大員工學習業(yè)務技術的積極性，實現安全培訓的目標。１、強化宣傳教育，排除思想隱患。
思想隱患是安全生產中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危、警鐘長鳴的安全教育。利用每日的調度會、班前班后會學習事故案例，并及時傳達學習兩級公司、上級部門下發(fā)的安全文件、法規(guī)制度。每年開展一次親情呼喚安全座談會，用工傷員工和家屬的親身經歷，引導教育員工關注安全，珍愛生命；每季度開展一次電化教育，受教育率１００％；每年進行一次安全考試，參考率１００％，并把考試成績同經濟掛鉤；開展綜合應急演練、崗位事故演練，崗位雙述等活動，使廣大職工“安全生產第一、生命至高無上”的思想和理念落實在具體行動中。
２、抓好“三級教育”，做好特種培訓，堅持持證上崗。
抓好“三級教育”，關鍵要做到一貫性。多年來，不論是一個人進廠、還是多人進廠；不論院校畢業(yè)生，還是外來施工人員或臨時工，我們都嚴格按照規(guī)定進行三級安全教育，經過考試合格后，核發(fā)安全作業(yè)證，做到持證上崗。對于特種作業(yè)人員我們堅持請進來、送出去，進行嚴格的教育培訓。2011年先后對62名新職工進行了三級安全教育培訓，40名外來施工人員人進行了廠級安全知識教育及167名特種設備作業(yè)人員進行了復訓，公司作業(yè)人員100％有效持證上崗。
３、開展多種形式的安全活動，渲染安全生產氣氛，提高技術素質。2011年組織開展“安康杯”競賽活動、“安全生產月”活動、企業(yè)文化、規(guī)章制度學習活動以及導師帶徒活動，制定活動方案，創(chuàng)新活動方式，通過安全生產周報、“多棱角”曝光臺、安全演講競賽、調度會提問、包?；顒?、員工抽考、七想七不干等多種形式，規(guī)范了“兩個行為”，提高了職工自我安全保護意識，實現了安全生產的強基固本。
四、穩(wěn)步推進“雙基”建設，全面提升安全管理水平。按照公司雙基建設要求，逐步推進“雙基”建設工作，制定雙基實施方案，建立考核體系，積極推行“012345”安全管理模式。目前雙基建設框架、制度、臺賬、流程已基本定型。依據雙基建設要求實施兩個規(guī)范管理，制定《安全管理行為規(guī)范》和《崗位操作標準和行為規(guī)范》并狠抓落實。通過雙基建設的開展，夯實基礎管理，提升了安全管理水平。但是由于我們“雙基”建設起步較晚，與中原大化、煤氣化等先進的企業(yè)相比，仍有很大差距，我們相信經過不斷的努力，差距會越來越小，管理會愈加規(guī)范。
五、加強生產現場安全管理，強化過程監(jiān)控。
1、以生產現場為重點，強化日?，F場檢查。
隱患發(fā)現在現場，消除在現場。多年來我們堅持以生產現場為重點，通過部室“每日兩查一公布”，安全員日查、日報制度，分廠周檢查、操作工現場巡檢確認制度等，實施對現場人、物、環(huán)境的管理。把落實動火、進入受限空間、高處作業(yè)等危險性作業(yè)作為現場檢查的重點，專業(yè)部室、分廠兩級確認，針對存在的問題及時進行整改，有效地消除了人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。
2、嚴格執(zhí)行安全包保制度，實行安全分片監(jiān)管。
實施公司領導及部室主管領導包保管理，對關鍵裝臵、重點部位實行包保簽到制度，強化日常巡檢，確保包保單位日常生產安全。生產專業(yè)部室實行安全分片監(jiān)管，對生產運行崗位及作業(yè)現場實施監(jiān)管。
3、強化安全檢查，隱患排查治理。
每月組織相關專業(yè)部室開展綜合性大檢查和隱患排查活動，做到活動有方案、有評價總結，整改結果有檢查考核。嚴格執(zhí)行安全隱患三級旬報制度，做到夏季“三防”和冬季“四防”等專項檢查與專業(yè)檢查、日常檢查有效結合，構建公司、部室、分廠、班組安全檢查網絡。2011年共查出各類安全隱患1000項，及時消除了事故隱患，保證了企業(yè)安全生產。
4、強化兩個過程控制。
結合生產工藝過程復雜，高溫、高壓、易燃、易爆、易腐蝕、易中毒等危險有害因素多的特點（公司危險源共計830個），加強工藝安全操作過程和裝臵安全檢維修過程的控制尤為重要。強化工藝安全操作過程，重點做好生產系統(tǒng)控制和單元操作管理，生產系統(tǒng)控制重點抓好水、電、氣、熱、人力資源的平衡，綜合協(xié)調，均衡生產，裝臵合理匹配，工藝調整優(yōu)化，杜絕超、溫超、壓超負荷運行，裝臵開（停）做到有序、安全、可靠。單元操作重點抓好崗位安全技術操作規(guī)程和崗位巡檢確認制的管理，按照氮肥企業(yè)安全技術規(guī)程中的“三懂、四會”和崗位危險因素辨識、“雙述法”的要求，規(guī)范崗位人員操作行為。裝臵安全檢維修過程，按照《永煤****安全檢修管理制度》要求，加強檢修安全措施管理，嚴格四包機制度；裝臵檢修前，做好檢修的安全技術交底和安全教育；裝臵檢修期間，抓好“一案兩措”的落實，特別是對危險作業(yè)實施作業(yè)許可證管理，除嚴格履行審批手續(xù)外，實施分廠和專業(yè)部室兩級確認。連續(xù)三年實現大修無一人輕傷，無一起非傷亡事故，開停車順利、檢修效果理想。
六、持續(xù)開展安全標準化管理、管理提升小分隊督查活動。
1、根據煤化集團安全標準化建設考核細則，組織各專業(yè)部室、分廠專業(yè)技術人員對七大標準進行研究學習，對公司800多個危險源進行重新辨識，對安全生產狀況進行一次評估，強化風險控制管理，按照國家局新頒布《?；窂臉I(yè)單位安全標準化評審標準》對原達標要素進行重新對標。
2、成立管理提升督查小分隊，對關鍵裝臵、重點部位、管理制度執(zhí)行等薄弱環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查。提高了各級人員的執(zhí)行力。
七、做好重大危險源安全運行的監(jiān)管，提高應急能力。
成立重大危險源管理領導小組，制訂了突發(fā)事故應急處理方案。實施了公司、部室、分廠、班組、員工五級檢查網絡體系，加強了對重大危險源及液氨、甲醇充裝現場制度的落實和監(jiān)管。2011年先后開展了生產安全事故應急救援綜合演練，消防安全演練。通過演練提高了綜合處臵能力和全員安全意識。
八、加大安全投入，實施科技興安。
2011年先后投資近千萬元，實施了調度指揮視頻監(jiān)控系統(tǒng)的改造，對110kv線路避雷線、601和602斷路器進行更換，將熱電、汽循四臺變壓器更換為s11型技能型變壓器；將49臺高壓開關柜少油斷路器更換為真空斷路器；對20多個崗位dcs系統(tǒng)和尿素p4閥、壓縮機聯鎖保護系統(tǒng)進行升級、改造，確保了設備的本質安全。
九是創(chuàng)新群眾安全形式，實施隱患排查確認。
公司強化群眾安全自主管理，一是開展群監(jiān)員隱患排查活動，對排查的隱患進行確認，形成發(fā)現隱患—生產調度確認—登記處理—安環(huán)部、工會復查的閉合管理。二是在生產一線開展安全為主題的“1+1”伙伴活動，采取“黨員帶員工、師傅帶徒弟、管理人員帶三違人員”的形式，提高了群眾安全監(jiān)管水平。目前已有68對伙伴對象136人參加，筑牢了****安全生產的第二道防線。
過去的三年，****安全生產雖持續(xù)向好，但我們清醒地認識到，隨著30000立方甲醇儲罐、三聚氰胺項目的投入運行，安全管理難度將不斷加大。作為一家有著近四十年的化工企業(yè)，我們的安全基礎工作還不夠扎實，裝臵的本質安全水平還不是很高，職工處于新老交替，綜合素質參差不齊，安全管理有待提升。2012年是我公司安全生產許可證換證和安全標準化二級企業(yè)審核之年，我們將緊密結合安全生產許可證、安全標準化建設新的評審標準的要求，通過抓基礎提升整體安全管理水平，抓核心強化安全生產風險管理，抓技能持續(xù)推進安全生產培訓教育，堵缺漏進一步完善安全生產設施，重預防突出事故與應急管理，強監(jiān)督實現安全檢查常態(tài)化，進一步推進自主管理，強基固本，不斷提升安全管理水平和能力，為集團公司安全生產做出新的努力。
安徽****有限責任公司2012年3月20日。
保安培訓工作匯報材料篇七
由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在__學校工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從__學校招聘了__名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數從當初的x個人，增加到現在的__人，是剛開始時的x倍之多。
我們還專門邀請__市消防大隊的。
二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓。
因此，我們在隊伍建設工作中，要把。
二、一年來工作的體會。
一年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益匪淺。主要得益于一下兩點：
一是得益于公司。
三、存在的不足和今后的努力方向。
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。
保安培訓工作匯報材料篇八
化工企業(yè)是特殊行業(yè)，其特殊性主要體現于產品生產安全的重要性與復雜性，化工企業(yè)安全生產是構建和諧社會的基礎條件之一。安全生產，預防第一，預防以教育為先，建立和完善化工安全教育培訓體系是保障化工安全生產、預防各種災害發(fā)生、減少人員傷亡、減少經濟損失的重要保證。
《中華人民共和國安全生產法》實施后，各類化工企業(yè)普遍加強了化工安全生產的管理力度，化工安全生產教育培訓工作得到進一步加強。但由于化工安全教育培訓工作有其自身的規(guī)律，成效的顯現具有問接性、長期性、滯后性和潛在性等特點，從一定程度上導致部分企業(yè)對化工安全教育培訓的重要性認識不足，把化工安全生產教育培訓當成“一勞永逸”的工作，造成這種現狀主要原因有：
化工企業(yè)不同程度地存在著重生產，輕安全，重管理，輕培訓的現象，對化工安全教育培訓的貢獻率認識不足。許多化工企業(yè)對于員工安全培訓認識不到位，存在“要我培訓”的思想，認為安全培訓是一樁花錢買賣，能省則省，還有的化工企業(yè)只注重技能培訓，不重視安全培訓，把安全培訓作為職工技能培訓的附屬部分，沒有成為一門獨立的培訓科目。
化工安全教育培訓機構力量不均，資質不強，培訓內容更新遲緩，跟不上社會經濟發(fā)展的需要，化工企業(yè)各類人員得不到更高水平的安全教育培訓。
化工企業(yè)不同程度存在著重現場生產作業(yè)人員的安全教育培訓，輕安全管理人員、企業(yè)主要負責人的安全教奇培訓的現象有的培訓不區(qū)分培訓對象，不分決策層、一般管理層和生產作業(yè)層，也不分管理人員、技術人員和操作人員，一個安全培訓全員參加；有的培訓內容不分企業(yè)現狀、規(guī)章制度和專業(yè)技能；這種缺乏針對性的培訓，只能流于形式。
化工安全教育培訓涉及的領域廣，培訓的內容需要不斷更新，按照化工企業(yè)的需要，做好培訓的規(guī)劃設計與需求分析，并隨著各級人員認知水平的提高而不斷深化。化工安全教育培訓的形式需要不斷豐富，采取多媒體、板報、漫畫、知識問答、班前會、現場分析等多種形式，增強教育培訓的趣味性，激發(fā)大家的學習興趣。
化工企業(yè)安全生產是一個復雜的系統(tǒng)工程。需要運用化工安全系統(tǒng)工程的理論、方式和方法，加強各級化工安全生產監(jiān)管人員、管理人員和操作人員的化工安全教育工作，提高化工安全整體素質，這不僅是化工安全生產的首要任務和要求，也是化工安全生產的技術保障機制，是全社會化工安全生產的需要。根據目前化工安全教育培訓體系的現狀和化工安全生產的需要，提出如下幾點建議：
化工企業(yè)必須正視人力資本投資加強對員工必要的化工安全培訓，將“要我培訓”轉變?yōu)椤拔乙嘤枴?。化工企業(yè)在進行員工安全培訓時要認識到，員工安全培訓的投入是能帶來更大回報的投資，樹立起員工長期安全培訓投資收益觀。員工也必須正確對待化工安全培訓，要處理好學歷教育與技能培訓之間的關系；處理好正式培訓與自我鉆研之問關系；處理好個人利益與企業(yè)利益的關系。
政府要加強化工安全教育培訓工作，依托當地實力較強的科研院所、高等院校和大中型企業(yè)，建立規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、專兼結合、熟悉化工安全生產法律法規(guī)，具有一定理論水平和授課經驗的師資隊伍，充分利用現有的培訓基地和設施，加大培訓投入，為化工企業(yè)培訓一大批掌握化工安全的管理人員、技術人員和操作人員。
從培訓手段上來講。應該擺脫過去的傳統(tǒng)教學手段，積極運用多媒體技術開展培訓，通過觀看影像資料或者動畫，員工可以形象生動的掌握知識點，而且能夠加深印象，起到事半功倍的效果。還可以開展“案例剖析式”的現場培訓，把培訓課堂擺到生產現場，以企業(yè)出現的一些典型的事故作為案例，分析事故原因，講解操作要領和安全事項，示范操作步驟，這樣的現場培訓改變了“填鴨”式說教，更有利于提高解決實際問題的能力。
三、結束語：
化工企業(yè)安全生產是以人為本、構建和諧社會的基本問題之一，而化工企業(yè)的安全管理僅靠經驗是遠遠不夠的，培養(yǎng)一批精通事故致因和危險源等理論的安全生產管理人員是當務之急?；ぐ踩逃嘤栍欣诩s束“人的不安全行為”，減少“物的不安全狀態(tài)”，從而控制一般事故，遏制重特大事故的發(fā)生。我們必須認識到化工安全教育培訓工作的重要意義，認清目前化工安全培訓工作存在的主要問題，在此基礎上，努力提升化工安全教育培訓工作，保持社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，構建和諧社會。
保安培訓工作匯報材料篇九
2017年3月10日，集團公司召開了
安全
培訓工作會議，總結了2017年集團公司取得的顯著
成績
，廣大干部職工的安全意識明顯增強，綜合素質不斷提高，安全技能不斷強化，這是與各級領導的高度重視分不開的，也是集團公司狠抓安全培訓工作的結果。
三和公司在過去的一年里，針對上級要求，結合實際，由公司主要領導牽頭，專門成立了安全培訓工作領導小組，根據人員分流、師資力量不足的實際情況，本著把師德、師能放在第一位的原則，專門抽調了經驗豐富的專、兼職教師，增加教育投資，先后制定了安全培訓管理、考核評價、目標獎懲等一系列制度，進一步明確責任，使三和公司的安全工作開拓了新局面。
三和公司工會、團委等組織緊緊圍繞安全培訓目標，廣泛扎實開展群眾性安全教育、安全培訓、安全競賽、安全宣教等活動，使安全知識、安全文化傳遍礦山，深入人心，職工自主保安意識和正規(guī)操作能力進一步增強。培訓教師積極參與教學比武，不斷豐富教學經驗，運用先進教學工具，增強教育、教學的直觀性，促進了優(yōu)良教風、學風的形成，為三和公司的安全教育工作作出了積極貢獻。
2017年是三和公司加快發(fā)展的一年，巍山煤礦的建設將使三和公司的安全教育任務越來越重。為確保實現集團公司安全年的目標，針對巍山煤礦的特殊情況，我們將重點抓好以下幾點工作。
井下安全生產和技術管理
專業(yè)
人才比較缺乏，人才資源配置不均衡，技師和高級技師比例較低，加上煤礦生產的特殊性、復雜性、天然性等特點，要求必須建立綜合素質高、安全意識強、安全技能過硬的高效能團隊，需要培養(yǎng)和造就一支責任心強、專業(yè)化水平高的管理隊伍和地質測量、采掘機運通、自動控制等方面的高素質人才。因此，我們要正確分析技術人才和職工隊伍現狀，牢固樹立以人為本理念，切實增強安全教育工作的責任感、緊迫感和壓力感，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，以提高職工隊伍素質為核心，緊緊圍繞職工教育培訓、人才選拔使用、高級工培養(yǎng)，健全工作機制，落實培訓責任，不斷提高教育培訓質量，努力提高隊伍素質。
2、抓落實，定制度，加大考核力度
安全培訓工作的好壞，重點在責任、根本在落實。我公司將完善規(guī)章制度，健全培訓機構，選配專職人員，落實培訓經費，加強培訓管理，加快建立安全教育培訓長效機制，實現工作正?；?、制定化、規(guī)范化。領導小組要加強對教育培訓的監(jiān)督檢查，抓好井下作業(yè)人員和新工人上崗前的強制性安全培訓。檢查教育培訓制度的制定、落實情況，確保工作落到實處。要不斷健全完善安全教育培訓目標、監(jiān)督管理、考核平價責任制和崗位制度，形成靠制度管人、激勵人、約束人的新機制。
3、加強機構師資建設，提高培訓質量
平，要突出關鍵崗位和關鍵人員，抓住培訓薄弱點、特殊點和困難點，將區(qū)隊、班組作為培訓重點，增強針對性、實效性。要繼續(xù)采取安全知識競賽、崗位練兵、技術比武等教育形式，進一步充實和豐富培訓內容。建立職工培訓檔案，做到有考核，有落實，有獎有罰。凡考試不合格、安全意識不提高的不準上崗。要重點落實新工人安全責任制，嚴格執(zhí)行以師帶徒、簽訂師徒合同、不給安全工作留下隱患。
2017年是我公司處于發(fā)展的關鍵時期，我們將統(tǒng)一思想、明確目標、發(fā)揚成績、開拓創(chuàng)新，切實抓好職工教育培訓工作，實現新發(fā)展，以實際行動為構建和協(xié)肥礦作出貢獻。
尊敬的各位領導：
首先，我代表***全體員工，對各位領導蒞臨，表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！下面，將今年以來***安全培訓工作情況向各位領導做以匯報。
今年以來，我礦***按照公司整體部署，在公司有關部室的大力支持下，在礦黨委、礦的正確領導下，認真貫徹落實上級安全培訓工作指示精神，結合我礦安全生產實際，充分發(fā)揮中心資源優(yōu)勢，加大對職工培訓工作的監(jiān)管力度，不斷完善措施，優(yōu)化管理，注重實效，創(chuàng)新方法，努力構建大培訓格局，持續(xù)提升了全員安全技術水平，促進了全礦安全生產工作的健康發(fā)展。上半年，安全管理人員參加培訓*人，三級特種作業(yè)人員參加培訓*人，從業(yè)人員培訓*人，完成全年計劃的*%。
《安全培訓工作會議匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十
省勞轉辦：
幾年來，在省、市勞轉辦的正確領導下，按照省陽光工程培訓實施方案的要求，精心組織，周密安排，認真實施，有效完成了省下達的陽光工程創(chuàng)業(yè)項目培訓任務。xx年一xx年共為xx農業(yè)機械化學校和xx農業(yè)機械化學校共輸送xx名學員，學習后達到自主創(chuàng)業(yè)的人數在18%左右，具休工作匯報如下：
一、項目基本情況
我縣有農村勞動力xx萬人，其中，男勞動力xx萬人，女勞動力xx萬人。全年共轉移勞動力xx萬人。勞務收入xx億元。xx年我縣給xx農業(yè)機械化學校輸送xx名創(chuàng)業(yè)培訓學員、xx年我縣給xx農業(yè)機械化學校輸送xx名創(chuàng)業(yè)培訓學員，100%的完成了創(chuàng)業(yè)培訓任務。
二、陽光工程實施情況
在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續(xù)提高”的總體目標，根據農業(yè)發(fā)展和新農村建設的需要，面向農業(yè)產前、產中、產后服務及農村社會管理領域的從業(yè)人員及合作社人員開展短期培訓，提高務農農民生產技能和經營管理水平，充分激發(fā)農民創(chuàng)業(yè)的潛能，進一步增強農村發(fā)展活力，促進了農村合作社的發(fā)展，增加了農民收入，推動了城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，加快了社會主義新農村建設步伐。
1、建立“三定”幫扶責任制。為了讓學員接受培訓后有所行動，我們建立了“定幫扶人員、定創(chuàng)業(yè)目標、定回訪周期”等“三定”責任制：把產業(yè)相關部門及相關人員與學員結成創(chuàng)業(yè)幫扶對子，對受訓學員實行一對一幫扶。同時，建立每季度回訪一次“對子學員”、匯報一次幫扶進展情況，每半年提交一次幫扶問題及解決措施，每年總結一次幫扶成效的工作制度，千方百計保證學員在接受創(chuàng)業(yè)培訓后，讓更多的學員都能實現創(chuàng)業(yè)之夢。
2、建立“兩全兩不”幫扶機制。一方面，實行“全員”、“全程”幫扶制度。龍頭企業(yè)、創(chuàng)業(yè)示范戶相關人員全員參與創(chuàng)業(yè)幫扶，參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員全員接受創(chuàng)業(yè)幫扶。幫扶人員通過幫思想、幫規(guī)劃、幫資金、幫設施、幫管理、幫創(chuàng)新、幫技術、幫銷售等“八幫”措施，對學員創(chuàng)業(yè)過程進行全程幫扶。另一方面，落實“兩不”幫扶責任。結合第一書記下鄉(xiāng)包村的這一契機、參加幫扶人員、幫扶人員與學員層層簽訂幫扶責任書，堅持創(chuàng)業(yè)不成功、幫扶不脫鉤的責任機制。
3、結成創(chuàng)業(yè)伙伴。創(chuàng)業(yè)培訓后，把學員按行業(yè)、按項目結成學習對子，相互成為對方的成長伙伴，在學習和創(chuàng)業(yè)實踐中彼此互相幫助。同時，根據培訓專業(yè)和學員創(chuàng)業(yè)需要，針對性給一些學員配備指導教師，對學員的學習、工作、思想等各方面進行指導。通過互相學習、結對成長，涌現出許多結對創(chuàng)業(yè)的學員，大大提高了學員的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)信心和創(chuàng)業(yè)成功率。
農民創(chuàng)業(yè)提供及時、有效、無償的咨詢、輔導服務。同時，大力加強各創(chuàng)業(yè)基地和農業(yè)創(chuàng)業(yè)示范園的建設，建立致富“加油站”，為受訓農民提供較為固定的實踐基地，留給農民“帶不走”的課堂。
創(chuàng)業(yè)培訓是貫徹落實全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，實現就業(yè)擴大戰(zhàn)略，維護社會和諧穩(wěn)定的基礎性工程。為此，我們要不斷的創(chuàng)新培訓模式，擴大創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面，提高創(chuàng)業(yè)培訓質量，加強后續(xù)跟蹤服務，創(chuàng)新幫扶機制，全力為我縣各類創(chuàng)業(yè)主體鋪路搭橋，營造創(chuàng)業(yè)氛圍、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，更好的為建設和諧穩(wěn)定作出貢獻。
通過三年的創(chuàng)業(yè)培訓，養(yǎng)殖方面創(chuàng)業(yè)的就達xx人、交通運輸和零售方面的達xx人、亞麻編織經紀人達8人，（二個典型在另外頁上）。不但在創(chuàng)業(yè)方面有所進展，而且為農業(yè)合作社發(fā)展起到了較好的引領作用。我縣的農業(yè)合作社和農機合作社達到886個比2012年490個多396個，增長81%。其中種植合作社575個，養(yǎng)殖合作社275個，林業(yè)合作社1個，農機專業(yè)合作社35個。全縣共有星級示范合作社20個。全縣專業(yè)合作社注冊資金達到34.8億元；入社農戶1.4萬戶，今年增加9080戶，增長22%、輻射帶動農戶xx萬戶，增長xx戶，增長xx%。2017年合作社預計實現純收入xx億元，人均純收入高出全縣農民人均純收入xx元。
三、經濟效益
陽光工程項目建設，促進了農村勞動力轉移，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。一是更新了觀念，提高了農民的素質。由于陽光工程專業(yè)的不斷增多，使廣大農民學員不僅學到了技術，增加了知識，還接受了很多新觀念和思想，成為了農村“有見識”的人。二是增加了農民收入，推動了農村經濟的發(fā)展。有效地推動社會主義新農村建設和現代化大農業(yè)建設的發(fā)展。項目完成后，縣勞轉辦和縣財政局按照中央、省市有關文件精神，共同對創(chuàng)業(yè)培訓學員進行了細致的審核、復查、檢查驗收，經檢查驗收，創(chuàng)業(yè)培訓均達到了培訓要求，全部合格。
《創(chuàng)業(yè)培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十一
近兩年來，我公司的安全管理工作，在各級政府指導下和省化肥公司的關懷下，在公司安委會的高度重視和全體員工的共同努力下，取得了較好的成績，實現了七類事故為零（重大火災爆炸事故；中毒窒息事故；社會災害性事故；重大污染事故；死亡事故；重傷事故；直接損失一萬元以上的責任事故）、輕微傷事故小于5‰。達到了安全管理工作目標?，F將主要工作情況匯報如下：
一、建立安全生產管理網絡，制定安全生產管理制度。公司組建后，及時成立了以總經理陳慶標同志任主任的安全生產委員會，全面負責領導、指揮和協(xié)調公司的安全工作。并且設安環(huán)處，負責全面監(jiān)督檢查公司的日常安全工作。各車間成立了以車間主任為組長、工段長、崗長為組員的車間安全領導小組。從而形成了覆蓋全公司的安全生產管理網絡，為做好安全工作提供了組織保證。
根據上級有關安全工作管理的要求和企業(yè)實際，公司把建立健全各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，當作公司制度建設的首要任務。在制度建設工作中，首先制定和出臺了各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程。先后制定了《禁煙令》、《安全生產動火制度》、《安全作業(yè)證制度》、《安全生產教育制度》等十三項有關安全方面的規(guī)章制度。并將安全工作管理職責，根據安全工作管理機構的設置，分別制作成鏡框上墻，使各級安全管理部門對安全管理工作有章可循。
同時，公司還注意加強安全管理的基礎工作，規(guī)定各生產車間必須建立《安全教育》、《五同時》、《安全檢查》、《隱患整改》四本臺帳。并對各類臺帳的建帳情況進行檢查和考核，以強化基層單位的安全管理工作。
二、層層落實安全目標責任制，形成安全管理責任體系。根據《安徽省安全生產責任制暫行規(guī)定》，兩年來，我公司安全第一責任人總經理陳慶標同志，每年與區(qū)政府簽訂年度安全生產目標管理責任書，接著由總經理分別與生產副總、安環(huán)處長簽訂公司內部的安全生產目標管理責任書，再由安全生產副總分別與各生產車間的安全第一責任人簽訂安全生產目標管理責任書，形成了層層負責的安全目標責任制。使各級領導明確了安全生產目標，明確了須承擔的安全責任。我們在系統(tǒng)大修工程中，更是強調落實安全目標責任。在去年的大修中，公司確定所有的大修項目負責人，即為該項目的安全第一責任人。在大修前的動員會上，公司總經理與54名項目負責人簽訂了項目安全責任狀。要求各項目負責人，在保質量、保進度完成檢修任務的同時，必須保障安全無事故。公司職能部門安環(huán)處的工作人員，在全廠范圍進行分工包片，并對所包的范圍負安全責任。正是由于安全責任層層落實到人，使去年的大修工程，不僅提前圓滿完成任務，而且實現了安全無事故，創(chuàng)造了建廠以來設備大修工程的最好記錄。
三、貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，認真做好安全宣傳和教育工作。
公司認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，對安全工作常抓不懈、警鐘常鳴。為提高職工的安全意識，營造良好的安全環(huán)境氛圍，公司將化工生產《四十一條禁令》書寫在大幅宣傳牌上，放置在生產區(qū)醒目位置，使員工每天上下班都能看到；在生產區(qū)設置了幾十塊安全警句牌；利用公司報紙《信誠簡訊》和宣傳安全知識；去年年初，公司主辦出版了《安全簡報》，每月一期，及時通報安全工作情況，總結安全工作經驗，指出存在的問題，提出下一步工作要求。
在安全教育培訓工作方面，兩年來公司對生產車間職工上安全教育課8次。組織生產人員收看安全教育光盤10場，共460人次。對新入廠的職工（包括臨時工人）進了三級安全教育160人次。為了提高職工安全技術知識，公司匯編了《安全法規(guī)和化工安全技術知識》發(fā)放到各生產崗位。對公司生產車間的干部、職工進行全員安全知識考試，參加人數526人。對生產崗位410名操作工，通過考試合格后，發(fā)放安全操作證，做到操作持證上崗。
《安全生產法》頒布后，公司及時進行了廣泛的宣傳，將《安全生產法》下發(fā)給各級領導，以便組織職工學習，教育廣大職工行使好安全生產的權力，履行好安全生產的義務。
通過廣泛的安全知識的宣傳和教育，使全體員工牢牢繃緊了安全生產這根弦，明顯增強了員工的安全意識，普遍掌握和提高了自我保護的技能。
四、把安全生產現場管理工作當作重中之重切實抓緊抓好。我們把安全生產現場管理當作安全管理工作的重中之重。兩年來，公司安委會及時召開安全例會，開展安全隱患排查整改工作。對公司存在的隱患進行分析，研究制定整改方案。只要出現隱患就要及時進行整改，隱患整改率必須達到100%，絕不允許任何僥幸心理存在。
在日常生產中，分管生產安全的副總，對檢查出的隱患極其重視，在生產調度會上親自部署消除隱患的方案。安環(huán)處負責安全的同志及時進行現場督促落實整改。公司安環(huán)處堅持“嚴”字當頭，對生產現場實行“一日兩查”、一周一次綜合檢查和月底按照《安全檢查評分表》中的8大類別20項檢查內容，與車間主任面對面進行評分考核的制度，考核結果與績效工資掛鉤。通過三次檢查及時發(fā)現生產現場存在的不安全因素，采取措施限期整改，防患于未然。在現場檢查中發(fā)現“三違現象”堅決制止，對嚴重違反勞動紀律威脅安全生產的人員進行曝光，并給予經濟處罰。在各類檢修過程中，生產安全副總、生產計劃處及安環(huán)處負責人，始終牢牢把握安全關。凡是動火、進塔入罐、登高作業(yè)、電氣檢修等工作，一律嚴格按照安全檢修規(guī)程先辦作業(yè)證，經安環(huán)處批準后方可施工。安環(huán)處全程進行現場監(jiān)督，跟班作業(yè)，直至檢修結束投入生產后，安全監(jiān)管人員才離開檢修現場。
五、加大安全生產資金投入，滿足安全生產管理需要在安全生產管理工作中，我們體會到，僅靠加強管理還不夠，還必須根據企業(yè)安全生產管理的需要，進行必不可少的投資。兩年來，公司拿出較多的資金，一方面用于購置齊全的安全防護用品、勞動保護用品、消防用品；一方面用于事故隱患的整改。如安全伐的配置和更新、為保障電器和供配電線路安全配置新的金具及聯鎖裝置、為消除管道震動購買大量鋼材加固管架，對壓力容器、壓力管道進行檢測檢驗等等。僅去年一年，在隱患整改方面的資金投入就達28萬元。
由于公司在安全方面毫不猶豫地進行了投資，使安全管理工作有了有力的物質保證，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產長周期滿負荷運行，而且保障了全年安全管理目標的實現。
以上是我公司近兩年來安全管理工作的主要做法。我們清醒地認識到，我們的工作與先進單位相比還有不小的差距。這次會議為我們提供了一次學習機會，會后我們要把這次會議的精神和先進單位的經驗帶回去，認真組織學習、貫徹、落實，使安全管理工作再上新的臺階。
2003年4月24日。
保安培訓工作匯報材料篇十二
新巨龍公司按照集團公司總體要求，認真貫徹落實上級一系列教育工作方針，緊緊圍繞“輸出技術、輸出人才、輸出標準”三輸出基地建設，加強教育培訓制度建設，嚴格培訓質量考核，為員工素質提升活動的順利開展打下堅實的基礎。近年來，先后獲得集團公司先進教育培訓單位、山東煤礦安全監(jiān)察局魯西分局安全培訓先進單位、中國企業(yè)教育先進單位百強等榮譽稱號。
一、加強培訓機構建設，搭建安全培訓平臺
2017年以來，先后投資664萬元用于對安全培訓機構硬件的更新完善和達標驗收。2017年4月建成四級安全培訓機構，同年10月份建成三級安全培訓機構，順利通過上級驗收，承擔公司班組長、特種作業(yè)人員培訓辦證任務。
內容，實現了聲、畫結合。建有計算機室1個，配備教學及考試用計算機30臺，服務器1臺，有包括六大工種在內19個工種的試題庫，滿足機考需要。
2、教學實驗室：現有模擬實驗設備14件，分別是礦井生產、通風系統(tǒng)與安全模擬裝置，井下防治水、排水系統(tǒng)模型，綜放開采生產系統(tǒng)及安全演示裝置，掘進通風與安全演示裝置，回采工作面初次放頂及周期來壓頂板管理演示裝置，各種巷道掘進布置裝藥聯線演示裝置，災變風流逆轉演示裝置，風電瓦斯電閉鎖演示裝置，皮帶機綜合保護演示裝置，電氣防隔爆示教板（5塊），立井罐籠提升與保護演示裝置，智能型瓦斯（煤塵）爆炸實驗裝置，礦井避災路線演示裝置、創(chuàng)傷急救訓練用全自動電腦心肺復蘇模擬人模型等，可滿足培訓教學需要。
3、實訓基地：實習訓練區(qū)建有職工實訓基地1處，占地面積1576平方米。安設了綜采機械、泵站、掘進機、刮板輸送機、膠帶輸送機、多種機電開關、迎頭放炮模型、無軌膠輪車等設備10余種和相應的安全設施，實訓基地建成投用了綜采、綜掘、通防、機電、運輸五個實訓場所，可對井下10多個工種進行實訓考核，實現了井下作業(yè)在地面的實踐操作。
4、配套服務：后勤服務區(qū)在培訓基地附近配套有中高檔酒店、職工餐廳、文體活動中心，醫(yī)療門診部和大型購物超市。
職教師均經青島培訓中心培訓，持煤礦培訓教師資格證上崗。
二、培訓資金投入情況
公司培訓中心沒有獨立的財務部門，未承擔外單位培訓工作，只承擔公司井班組長、特種作業(yè)人員培復訓工作，不收培訓費，特殊工種辦證費用從公司職工教育經費中列支。公司按上級規(guī)定提取、支出教育經費，2011年支出教育經費230萬元，今年1至9月份支出教育經費245萬元，保障了各項培訓工作的資金需求。
三、持續(xù)推進素質提升工程,開展全員培訓工作
公司針對年青員工人員較多，專業(yè)化隊伍人員多，素質參差不齊的實際情況。持續(xù)開展員工素質提升工程，在總結經驗的基礎上，今年制定了《關于繼續(xù)開展“學業(yè)務、練技能、提素質、爭當高技能人才”全員素質提升活動的通知》，制定下發(fā)了年度培訓計劃及全員培訓活動實施意見，形成“周有講座、天有培訓、班有學習、會有考試、每班一問、每井一題”的培訓機制，促進業(yè)務技能的“傳、幫、帶”，把學習送到基層，把多媒體運用到區(qū)隊，把講座送到班前會，把提問貫穿到崗位，全面保障了員工素質提升工程的.深入開展。
積極開展職工技能大賽活動，自下而上，層層開展崗位練兵、技術比武活動，把技術比武活動開展在井下，形成“崗位變考場，現場變考場”，促進公司技能人才的快速成長。
保培養(yǎng)目標實現。
大力開展“學歷升級”活動。公司積極出臺學歷升級政策，對招聘煤礦主體專業(yè)高校畢業(yè)生報銷大學學費，提前預支考取研究生人員學費，積極鼓勵廣大青年響應公司素質提升工程。目前，公司在讀研究生28人，本科近100人，本次層次學歷班87人。
《煤礦安全培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十三
“雙減”政策實施__年來，__區(qū)深入貫徹落實____關于強化線上線下校外培訓機構規(guī)范管理的講話精神，按照中辦國辦印發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》，統(tǒng)籌推進校外培訓機構治理工作，校外培訓機構非法辦學明顯減少，協(xié)作治理和全員治理成效顯著。
為進一步鞏固我區(qū)前期校外培訓治理取得的階段性成效，堅決落實《教育部辦公廳關于做好20__年暑期校外培訓治理有關工作的通知》及省教育廳、市教育局關于暑期校外培訓機構治理相關工作要求，__月__日，區(qū)政府副區(qū)長胡__組織召開__區(qū)20__年暑期校外培訓機構治理工作專題會議。會議詳細解讀了《__區(qū)20__年暑期校外培訓機構專項治理工作方案》，總結梳理一年來我區(qū)“雙減”工作取得的成效、存在的問題，對暑期校外培訓機構專項治理工作進行安排部署。會議強調，要防止違規(guī)培訓反彈，規(guī)范非學科類機構管理，強化資金監(jiān)管保障，加大聯合執(zhí)法力度。
自__月__日起，__區(qū)全面啟動暑期校外培訓機構治理，以“四查”工作機制，重拳出擊，堅決打擊校外培訓機構違規(guī)開展教育教學和非學科類機構隱形變異開展學科類培訓等違規(guī)行為。
一是機構自查。
各培訓機構按照區(qū)教育局下發(fā)的《20__年暑期校外培訓機構檢查表》，全面開展自查整改，區(qū)民辦教育協(xié)會對各培訓機構進行現場指導，確保自查到位。
二是網格巡查。
暑假開始，由區(qū)教育局領導帶隊，以街道為單位組成13個巡查組，按照檢查要求進行網格式巡查，重點查處隱形變異學科類培訓和在職教師有償補課，對機構違規(guī)行為在全區(qū)進行通報曝光。
三是專項檢查。
區(qū)教育局成立校外培訓機構治理督查專班，組成常態(tài)化檢查隊伍，按照“雙減”領導小組要求，每天對有證機構開展專項抽查，重點圍繞規(guī)范辦學、安全檢查等進行。針對檢查出來的問題，由專班進行跟蹤整改。
四是聯合督查。
成立__區(qū)暑期專項治理校外培訓機構領導小組，以街道為單位開展聯合執(zhí)法行動。各相關部門依法依職責對校外培訓機構進行規(guī)范治理，進一步加大區(qū)域協(xié)同治理力度，有效打擊校外培訓機構違規(guī)行為。
下一步。
__區(qū)將以暑期校外培訓專項治理工作為契機，深入貫徹落實“雙減”意見，堅持依法治理、標本兼治，強化協(xié)調聯動，統(tǒng)籌穩(wěn)步推進，圍繞“治亂、減負、防風險”工作要求，校內校外雙向發(fā)力，全面推進“雙減”工作任務落實落地，積極營造良好的教育教學氛圍。
保安培訓工作匯報材料篇十四
根據組織安排,我于**年**月**日參加了**參謀業(yè)務集訓班,通過五個月來的強化學習和訓練,對參謀工作博大精深的內涵有了更進一步的認識和理解。學習期間我能按照“熟悉共同的、了解相關的、精通本職的”的學習思路，認真聽講，刻苦學習，模范守紀，使自己業(yè)務素質能力有了一定提高，較好地完成了集訓任務，為了。
總結。
經驗，更好地完成好今后學習和工作任務，現將五個月的集訓情況向首長匯報如下：
一、基本情況。
集訓期間主要進行**等有關課程的學習，在學習期間我能理清學習思路，認真聽講，刻苦學習，通過聽專家、教授講課，認真看書學習，不斷強化訓練，開闊了視野，業(yè)務水平和實際操作技能有了一定提高，總體感到對所學內容有了較好的掌握，特別是平時作業(yè)和考試中能獨立完成，取得了較好的成績；同時能遵規(guī)守紀，工作積極，尊重領導和教員，時刻維護自身形象和集體榮譽。在日常工作事務中通過在被管理中學習管理增長了才干，積累了經驗。經過五個月的集訓，綜合素質得到了明顯增強,為今后當好參謀打下了良好基礎。
二、主要特點。
(一)認識明確，變角色。在支隊各項工作全面展開，人員少、任務重、工作量大的情況下，組織安排我離職脫產參加集訓，是首長對我的關懷和愛護，我深感學習機會來自不易，無行之中壓力增大、擔子加重。入校后，為了使自己盡快轉變角色，我從三方面入手：一是求心靜，皆力把精力轉移到集中學習上來，對照工作實際，摸清自身業(yè)務素質底數，制定適合自身的學習計劃，樹立起強烈的學習欲望。二是求神穩(wěn)，在學習過程中，有意識地帶著問題學，結合實際練，潛下心來研。三是排干擾，不為他事分心走神，做到沒大事不外出，在學院封閉式管理的環(huán)境，為自己創(chuàng)造一個坐得住、學得進的良好氛圍，把思想認識統(tǒng)一到學習上來。
立足現實，求提高。這次參謀集訓共設24門課程，內容全、作業(yè)量大，有時會產生厭煩和畏難情緒，針對這一現象，我主動向老師、向教員、向身邊的人學習激勵自己,使自己能真正達到真學、真懂、真用的水平。
作風優(yōu)良，嚴要求。在集訓中，能夠自覺遵守學院的各種規(guī)定，堅持把條令、條例貫穿于集訓的全過程，時刻嚴格要求自己，起到了模范帶頭作用，五個月期間沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀的現象。
三、
主要收獲。
抓住機遇，拓寬了自身的知識結構。
這次學習，我始終牢記首長囑托，立足本職，著眼于部隊發(fā)展和基層建設實際，加倍珍惜來之不易的學習機遇，充分利用有限的時間，刻苦學習和鉆研新知識，積極探索新時期部隊建設中出現的新情況、新問題。為確保學習質量和效果，始終堅持以課堂學習為主，課外業(yè)余學習為輔的指導思想，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，課堂上認真聽講、做好筆記，課后認真完成作業(yè)，并對老師所講的內容進行整理，收集了大量的利于部隊建設的學習資料，特別是對部隊實際結合緊密，有一定指導意義的內容，想方設法進行收集、整理并進行歸納；對新知識、新學科，除課堂認真學習外，還充分利用自習和休息時間進行復習鞏固，到圖書館借閱與之相關的書籍學習借鑒，有效地豐富了知識結構，拓寬了視野，熟練掌握了多門新知識和新技能。如：****現在基本上能夠達到運用自如，熟練操作，為下一步開展工作打下了堅實的基礎。
提高了素質，增強了高標準建設部隊的信心。
通過學習，首先從思想上提高了對參謀工作的認識，加深了對參謀地位、作用和重要性的理解，更進一步明確了在新的歷史條件下加強參謀隊伍建設的重要性，深感責任重大，任務艱巨；牢固樹立與時俱進，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，內強素質，外樹形象，從而理清工作思路，增強加強司令部自身建設和組織指揮部隊完成各種急、難、險、重任務的信心和勇氣；其次從業(yè)務上進一步掌握了現代條件下對參謀人員的新“六會”要求的基本功，有效提高了判斷、計劃、表達、組織、謀劃、操作等六種能力，為充分發(fā)揮參謀的謀劃決策、組織指揮、指導協(xié)調、模范帶頭等作用奠定了基礎。通過這次學習，我感到建設部隊的干勁更足了，信心更大了。
開闊了眼界，學到了兄弟單位的優(yōu)長。
由于參加學習的學員來自全國各單位，工作經驗、能力、方法等方方面面各有所長，這次學習是一次相互交流經驗、提高自身素質的大好時機。為此，我們不失時機地通過各種渠道和場合，從工作、學習、作風、紀律、管理等各個方面交流對比，不但看到了兄弟單位學員的長處，同時，也找到了自身的差距，增強了提高自身素質的緊迫感。
四、不足之處。
一是學習方法還不夠科學，時間抓得時緊時松，有滿足現狀的現象。
二是學習的重點不突出，沒有特別精通的方面。
五、今后打算。
通過**個月學習，使我擴大了知識視野，增長了能力才干，練就了本領，提高了業(yè)務技能，對干好參謀業(yè)務工作充滿了信心。我決心在下一步的工作中，把學過的知識進一步鞏固提高，做到干中學，學中干，不斷總結經驗，做到固強補弱，不斷提高業(yè)務技能，重點打算在計算機的應用和公文的寫作上下功夫，同時進一步學好相關知識，注重培養(yǎng)創(chuàng)新的理念，把自己鍛煉成為坐下來能寫、站起來能講、蹲下去會抓的，能為支隊領導所用、用得放心的優(yōu)秀參謀。
保安培訓工作匯報材料篇十五
為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》和省市文件精神，迅速開展整治校外培訓機構存在的突出問題，切實保障中小學生健康成長，現將工作開展情況小結如下：
一、加強組織領導，制定工作方案。
成立了__縣校外培訓機構專項治理工作領導小組，由教育牽頭，宣傳、政法、網信、發(fā)改、文旅體、科技商務經信、公安、民政、人社、住建、應急、市場監(jiān)管、地方金融、消防救援、人民銀行等部門負責同志為成員的校外培訓機構專項治理工作領導小組，切實加強組織領導，建立健全協(xié)同工作機制，相關部門在各自職能和權限內依法履行職責，共同參與治理。確保專項治理工作有人管、有人抓。
二、全面排查摸底，建立治理臺賬。
教育局組織召開排查摸底工作會，會同市場監(jiān)管、民政、祁山鎮(zhèn)等部門對全縣轄區(qū)內的校外培訓機構進行了排查摸底，對排查出的教育培訓機構一律予以登記建賬，通過摸排，全縣無證無照校外培訓機構5家，無證有照23家，有照有證的12家，總共40家。全面掌握機構數量和分布，便于分類監(jiān)管。
三、實施聯合治理，堅持分類推進。
成立由教育、公安、消防、市場監(jiān)管等多部門組成的工作組，重點治理面向中小學生開展學科類培訓的校外培訓機構，治理過程中，對存在的“超綱教學”“提前教學”“強化應試”等不良行為和安全隱患問題提出整改意見，對不符合辦理證照條件的，下達“停止辦學通知書”。截至目前，__縣12家學科類培訓機構中1家已經完成“營轉非”工作，11家全部完成注銷，壓減率為91。7%。
保安培訓工作匯報材料篇十六
***。
到培訓部已經有9個月時間了，在這不長的時間里，通過中心領導的關心和各位同事的支持，我與培訓部一起奮力開拓，一步一個新臺階，使我在各個方面都取得了一定的進步。今天，公司安排我作為部門的“愛崗敬業(yè)示范者”介紹一下經驗做法。說句實話，介紹經驗做法我真是不敢當，因為從我的工作業(yè)績看，與其他同事相比還存在著較大的差距。在這里，我僅就我在培訓部這段時間內的思想和工作與大家做一下交流，做一個匯報。
一、更新認識，增強工作責任感。
1意。
二、提升水平，促進工作專業(yè)性。
從我到培訓部工作以來，培訓部的業(yè)務主要是圍繞拓展訓練與企業(yè)中高層管理培訓這兩個方面的內容進行。因此，在初到培訓部的時間里，我著重對這兩個方面開展了學習。一是抓住部門提供的各種機會開展學習。在開始的一個月里，光北京公開課我就在胡洋部長的帶領下參加觀摩了3趟，可以說那一個月的周六日基本都是在北京課堂上度過的；在學習拓展課程的過程中，臟活累活全是我的，跑上跑下也全是我的，教練吃早點時，我卻要餓著肚子去9米高空掛裝備，學員玩篝火時，我還要打著手電收拾拓展場地的每一個鎖扣。二是抓住任何時間開展自學。每次開始拓展前，我都要拿著講義看了一遍又一遍，將過程復習了一回又一回，生怕操作工程中出現差錯；每天結束后，我也要逐步回味細節(jié)，總結得失。經過以上兩種方式的學習，我的各項專業(yè)技術進步很快，專業(yè)知識也實現了基本的掌握。我要再以后的工作和生活中，繼續(xù)沿用兩種方式，爭取將業(yè)務做得更精更專。
三、開拓業(yè)務，促進業(yè)務成單率。
2議。因此，我們將在下一步工作中，能夠為更多的企業(yè)提供培訓規(guī)劃服務，使其成為培育業(yè)務的下一個增長點。
四、團隊合作，協(xié)助同事增亮點。
由于培訓業(yè)務面對的群體大、范圍廣、事務雜，因此，加強團隊的合作，對于培訓業(yè)務工作的開展起著至關重要的作用。本著實現“共創(chuàng)、共贏”的原則，在日常工作和業(yè)務拓展過程中，我強調要加強同事之間的團隊合作意識、服務意識，不管是誰的業(yè)務也要當做自己的業(yè)務來做，在業(yè)務開拓和帶隊外出培訓過程中，做到互相補臺、互助合作，力求圓滿的完成每一次培訓任務，這樣不僅贏得客戶的信任，同時也鍛煉了隊伍，強化了團隊意識，為下一步工作的開展凝聚了力量。
以上只是我在培訓部工作期間的點滴個人體會，今天在這里與大家一起交流分享，也希望在下一步的工作中，繼續(xù)得到各位領導、同志們的支持與幫助，謝謝大家。
保安培訓工作匯報材料篇十七
為深化消防安全“大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大練兵”活動，有效預防和減少火災發(fā)生，城關派出所全警動員，全力以赴，結合邊區(qū)實際，以“全面消除一般火災隱患，全面整治重大火災隱患”為目標，細化各項措施，嚴格落實安全責任制，積極開展“清剿火患”戰(zhàn)役，全力構筑消防安全防火墻，為轄區(qū)群眾創(chuàng)造了安全的居住環(huán)境。
一、派出所轄區(qū)情況：
城關派出所管轄范圍是縣城及周邊26個行政村，面積59平方公里，轄區(qū)68家內保單位、6家網吧、57家出租房、12個學校，2家娛樂場所、70家九小場所,轄區(qū)居住人口幾乎達全縣總人口的一半，人口密度大，成分復雜，又屬于小城鎮(zhèn)和農村結合部，小區(qū)內樓房、平房混住，作為全國貧困縣之一的我縣由于人、物、財的局限，消防建設起步較晚,消防執(zhí)法環(huán)境相對較差，消防工作形勢嚴峻，民警壓力較大。
面對現狀，我們不甘落后，奮起直追，尤其是“清剿火患”戰(zhàn)役開展以來，我們從源頭上治理消防隱患，將消防工作納入日常管理，采取有效措施，提高對場所的消防整治力度，效果明顯，真正筑牢消防安全“防火墻”。
二、主要工作：
一是切實加強領導，明確責任，確?！扒褰嘶鸹肌睉?zhàn)役取得實效。由分管所領導與各片區(qū)民警、各片區(qū)民警與駐地單位層層簽訂責任書，實行逐級責任制，嚴格落實消防安全責任，全面摸排消防隱患，做到底數清，情況明。
二是以社區(qū)中隊為基本作戰(zhàn)單元，分片包干，形成所轄區(qū)域全覆蓋，全面排查清剿火災隱患，確保排查到位。針對轄區(qū)68家內保單位、6家網吧、57家出租房、12個學校，2家娛樂場所、70家九小場所等人員密集的公共場所進行全面細致的地毯式大排查整治工作，對存在安全隱患的場所提出整改措施并下達限期整改通知書，徹底消除火災隱患死角和盲區(qū)。
三是加大打擊力度，全面開展火患大排查大整治行動，重點針對轄區(qū)內各行業(yè)火災特點，采取錯時、疊加、不定時、交叉互查等形式，對消防安全重點部位、人員密集場所等處的疏散通道、安全出口、消防設施配備使用等進行不間斷檢查，同時對夜間營業(yè)的場所開展夜查，及時發(fā)現和消除影響公共安全的火患，嚴厲查處消防違法違規(guī)行為。
“清剿戰(zhàn)役”行動開展以來，全所共計出動警力147人（次），發(fā)現火災隱患或違法行為107處，現場整改火災隱患81處，整改火災隱患或違法行為27處，下發(fā)責令改正通知書27份，查處消防案件2起，行政拘留2人,消防工作走在全局前列。
四是深入校園、社區(qū)大力開展宣傳教育活動。利用多角度、多層次宣傳方式，培養(yǎng)群眾的消防安全意識和自我保護能力，充分發(fā)動和依靠全社會的力量，從源頭上防控和消除火災隱患。
五是通過網上派出所、網上警務室等形式，及時向社會公眾通報近期發(fā)生的重大火災事故、公安機關開展“清剿火患”行動進展、排查整治火災隱患等情況，同時積極向群眾宣傳普及消防安全知識，在增強群眾安全防范意識的同時，廣泛發(fā)動群眾提供舉報火患線索，在群眾的積極參與下合力圍剿火患，確保轄區(qū)安全。
二、工作的不足：
（一）各重點單位、非重點單位消防檔案未建立完善、各社區(qū)（村莊）消防底數不全，轄區(qū)重點單位、非重點單位消防檔案不健全。
（二）各社區(qū)民警消防業(yè)務水平有待提高。三、下步工作重點，及措施：
（一）是結合好入戶調查、消防檢查等工作，對重點行業(yè)、重點部位開展經常性的消防檢查監(jiān)督，及時發(fā)現、整改消防隱患，將消防隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生火災事故。
（二）完善社區(qū)、農村、校園警務室建設，大力推進社區(qū)（村委）黨務、居務、警務工作，真正形成“你中有我，我中由你”的工作氛圍，充分調動群眾、靈通信息，積極構建群眾滿意的居住環(huán)境。
（三）是開展宣傳發(fā)動，創(chuàng)建平安婁煩。采取公告進社區(qū)（村委）、設立治安警示牌、發(fā)放宣傳資料、舉辦火災防范宣傳周和宣傳月等形式，廣泛開展火災等事故防范宣傳，提高居民自防意識。以“平安戶”創(chuàng)建活動為載體，結合入戶調查，逐戶開展防范漏洞和火災隱患排查，切實摸清社區(qū)防范現狀，不斷提高防范能力。
（四）建立健全轄區(qū)重點單位、非重點單位消防檔案，完善責任區(qū)消防點的規(guī)范化建設。（五）對社區(qū)民警進行消防業(yè)務消防培訓，并組織轄區(qū)營業(yè)性場所、小區(qū)保安、單位和企業(yè)有關人員召開消防安全工作會議進行消防安全知識培訓。
（5）繼續(xù)加大對轄區(qū)消防隱患查處力度，對違反消防法律行規(guī)的行為人，頂格處理，決不姑息養(yǎng)奸，從源頭上減少火災的發(fā)生。
全警動員全力以赴。
打好“清剿火患”戰(zhàn)役。
城
關
派
出
所
二〇一一年十一月二十日。
公安漢臺分局。
我所消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級公安消防部門的精心指導下，始終把轄區(qū)消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探索城市消防工作的新路子。堅持以“預防為主，消防結合”的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民參與、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年來，我轄區(qū)內未發(fā)生過大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障，全轄區(qū)經濟和社會得到穩(wěn)定和健康發(fā)展。取得了以下成績：
一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓落實。我所充分認識到城市消防工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，事關廣大人民群眾的切身利益。根據城市消防工作固有的特點，積極探索，采取措施，制定了有效的長效機制，進一步明確目標和任務，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。
二、加大宣傳教育，增強消防安全意識。消防工作點多面大，事故發(fā)生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。我所認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對企事業(yè)單位、大中小學校、公共人員密集場所的宣傳教育，充分利用廣播、宣傳標語、黑板報、召開會議等形式對廣大轄區(qū)群眾、單位職工、中小學學生以及公共娛樂場所從業(yè)人員進行宣傳教育，認真貫徹宣傳《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理條例規(guī)定》等法律法規(guī)及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議精神，開展廣泛的宣傳，做到深入人心，不留死角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力增強。
三、采取措施，認真排查，努力消除隱患。我所始終堅持“預防為主、防治結合”的方針，加強對特種行業(yè)、企事業(yè)單位、學校、公共娛樂場所、商業(yè)門店、綜合批發(fā)市場內等場所進行專項整治排查，發(fā)現些隱患，及時提出，并要求定期整改，使各項安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
四、完善各種規(guī)章制度，明確責任。通過認真研究，結合本轄區(qū)實際，建立和完善消防工作領導小組，成立義務消防隊7個，做到屬地管理，人人有責，隨地發(fā)生火災，義務消防隊員就是第一個到達撲火現場。年初派出所與各居委會、轄區(qū)各企事業(yè)單位、學校、公共娛樂場所、各個商業(yè)門店、綜合批發(fā)市場內分別簽定消防安全工作目標責任書，明確各單位的工作職責，層層落實責任制，將消防工作納入年終考核，嚴格獎懲制度，對因工作不力，導致發(fā)生重特大消防安全事故的將追究負責任的責任。
促他們從各個方面籌措資金投入到消防工作建設中，這要是購買消防設備，加設施。二是加強對義務消防隊的培訓，進行防火、滅火基礎應急處置各種突發(fā)事件的演練，提高防火業(yè)務技能，增強備戰(zhàn)力。
二0一0年十月三十一日。
黃各莊派出所。
五月份消防工作半月小結。
黃各莊派出所消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級公安消防部門的精心指導下，始終把轄區(qū)消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探索消防工作的新路子。堅持以“預防為主，消防結合”的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民參與、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的工作局面，消防工作取得了一定的成效。近年來，我轄區(qū)內未發(fā)生過大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障，全轄區(qū)經濟和社會得到穩(wěn)定和健康發(fā)展。取得了以下成績：
一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓落實。該所充分認識到消防工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，事關廣大人民群眾的切身利益。根據消防工作固有的特點，積極探索，采取措施，制定了有效的長效機制，進一步明確目標和任務，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。
二、加大宣傳教育，增強消防安全意識。消防工作點多。
面大，事故發(fā)生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。該所認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對企事業(yè)單位、中小學校、公共人員密集場所的宣傳教育，充分利用廣播、宣傳標語、召開座談會等形式對廣大轄區(qū)群眾、單位職工、中小學學生以及公共娛樂場所從業(yè)人員進行宣傳教育，認真貫徹宣傳《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理條例規(guī)定》等法律法規(guī)及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議精神，開展廣泛的宣傳，做到深入人心，不留死角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力增強。
保安培訓工作匯報材料篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下步，我區(qū)將重點抓好以下工作：一是積極探索黨員教育培訓的新途徑、新方式。在黨員培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，采用理論互動、案例分析、情景教學等方式，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化，充分調動黨員參加學習的積極性，提高培訓教育成果。同時依托區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校，抓好黨員領導干部、換屆后新任村（社區(qū)）“兩委”成員及黨代表、第一書記和駐村干部的集中培訓，使他們盡快進入角色，提高履職水平。二是充分利用好我區(qū)的xxxx資源，開發(fā)課程，完善設施，將我區(qū)踐行***新時代中國特色社會主義思想的成果，展示給學員，讓學員在今昔對比中感受社會發(fā)展和中國力量。堅持“引進來”和“走出去”相結合培訓方式，邀請各類專家來xx授課，同時有針對性地組織黨員干部“走出去”，進一步提升培訓實效。三是壓實培訓責任，把黨員教育培訓工作落實情況作為黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據，進一步細化黨員教育培訓對象的選派機制，確保精準落實。
保安培訓工作匯報材料篇一
(二) 桃源職教中心成立以來取和得的成績和存在困難
1、、縣職教中心一年來取得的成績
2017年5月我縣成立了縣級職教中心，我校為職教中心牽頭單位，而且職教中心的培訓項目管理中心、教師培訓管理中心、就業(yè)指導中心、實習實訓管理中心等六個辦事中心均設我校。為使縣職教中心真正成為全縣的職業(yè)教育管理中心，統(tǒng)籌好職教中心各成員學校的各項工作，我校力所能及的做了大量的工作。一是協(xié)助、縣政府組織召開了職教中心全縣各成員單位協(xié)調會。二是以職教中心的牽頭學校名義協(xié)助縣職教中心、縣教育局統(tǒng)籌規(guī)劃全縣職教招生工作。三是我們正在協(xié)助縣教育局組織召開職教中心成員學校協(xié)調會，按職教中心的要求統(tǒng)籌縣域內中職生的技能鑒定工作。四是我們正在以職教中心的主要成員學校的名義協(xié)助職教中心統(tǒng)籌安排好全縣的農村勞動力轉移培訓工作。
2、縣職教中心工作存在的困難
a、統(tǒng)籌招生協(xié)調存在的困難:全縣普職比還不是十分合理,對初中畢業(yè)生分畢業(yè)生分流認識不太統(tǒng)一,普職分流還沒有真正達到1:1。建議全縣對教學質量不夠好的普高進行調整。
b統(tǒng)籌專業(yè)設置和教學指導存在的困難：全縣職教中心成員學校所設專業(yè)還沒有做到全縣一盤棋，各校教學專業(yè)沒有進行充分的調整。建議成員學校對各自的專業(yè)進行整合調整。
c統(tǒng)籌培訓項目管理存在的困難
1、縣農村勞動力轉移培訓陽光工程的工作存在的困難
府高度重視陽光工程的培訓工作，由學校宣傳到各鄉(xiāng)的村級組織有困難，培訓學校的教師要深入到全縣各村進行宣傳有難度。建議陽光工程的宣傳工作由各村級組織重點宣傳。二是陽工程招生工作有困難。建議陽光辦加強宣傳力度，并規(guī)范陽光工程宣傳和陽光工程培訓機構，陽光工程招生由鄉(xiāng)、村兩級定期輸送農村剩余勞動力到有實力的培訓機構進行培訓。
2、勞動部門組織的勞動力轉移培訓存在一定的困難
各級政府高度重視勞動力轉移培訓工作，我縣勞動力轉移培訓的工作任務很大，給作為培訓設施最齊全、師資最雄厚的縣職業(yè)中專的培訓指標不夠多，為了更好的為、縣政府分憂解難，盡可能將縣內各種培訓集中到職教中心的牽頭學校桃源職專進行，更好的為全縣勞動力轉移培訓作出應有的貢獻。
二、我校培訓鑒定工作需要解決的困難
（一）2017年遺留的問題：
訓單位，并與分管領導商局長協(xié)商同意把去年的92名培訓學員納入今年的培訓任務，但至今還沒有得到解決。
2、2017年我校作為安監(jiān)局定點的特種作業(yè)人員培訓單位，一年培訓新學員和復審學員651人。其中培訓辦新證學員191人（電工144人、焊工45人、鉗工2人）復審辦證學員460人，辦新證學員191人所有資料齊全，也完全符合縣勞動局勞動力轉移培訓條件。取得了特種操作證并有各自的工作崗位，作到了農村勞動力真正的轉移。同樣我校也找了相關的分管領導但也沒有得到解決。
（二）2017年面臨的培訓困境和需要解決的難題：
《學校培訓鑒定工作情況匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇二
在過去的幾年里，我們進一步貫徹實施“人才興企、科技強企”的發(fā)展戰(zhàn)略，不斷加強對干部職工教育工作的管理力度，扎實工作，結合企業(yè)實際，在提高全體干部職工的文化、業(yè)務技能素質方面主要開展了以下幾項工作：
為了加強對職工培訓工作的領導，我們在原有基礎上進一步明確了有工會主管領導負責，各單位工會主席參加的領導小組，由公司工會主要負責制定職工教育培訓計劃，研究培訓工作內容，提供學習教育資料，督促檢查教育培訓工作進展情況及協(xié)調工作。同時在原有基礎之上進一步健全職工教育培訓工作的各項制度，為搞好職工教育培訓工作提供了可靠保證。
近幾年來，我們以建設“四有”職工隊伍為目標，加快各類專業(yè)人才為重點，不斷提高職工文化、專業(yè)技術素質，最大限度地調動職工積極性和創(chuàng)造性。
1、開展管理人員培訓。每年年初制定了管理人員基層經理政治理論培訓工作計劃。堅持每周五學習日制度，做到每周組織全體干部集中學習一次，以十六大報告、三個代表重要思想、新黨章、法律法規(guī)及企業(yè)管理、財務管理等方面知識為主要內容，采取集中為主，分散與自學相結合的方法和講課、輔導、事跡報告等形式對黨員干部進行培訓。使培訓工作與實際工作緊密結合促進了黨員干部思想理論水平和業(yè)務管理水平的提高。
2、開展專業(yè)技術培訓：按照縣勞動部門有關持證上崗的要求，近幾年我們集中力量組織開展了職工崗位技術培訓，僅2003年就組織310名職工參加了勞動和社會保障局舉辦的高中級培訓班。年前，已有72人經培訓考核取得中高級烹飪師等技術職稱。今后還將陸續(xù)進行中級服務員、面點師和中級烹飪師的培訓。
3、開展了崗前培訓和短期培訓班：我公司規(guī)定，凡新上崗職工必須進行崗前培訓，為此各單位對新招職工均進行了崗前培訓，使職工熟悉掌握本崗位必需的專業(yè)知識和技能后上崗。2003年組織對長嶺飯店、小螺號飯莊40多名新招職工進行了崗位適應性培訓。與此同時我們還開展了專業(yè)人員繼續(xù)教育，每年組織他們參加縣培訓中心舉辦的公共知識培訓班，并組織參加由縣各主管部門舉辦的專業(yè)知識培訓，僅2000年至2003年，就有71人次參加并通過了繼續(xù)教育培訓和考核。
4、開展了技術練兵和技術比賽活動。為激勵職工不斷學習鉆研技術的積極性和創(chuàng)造性，近幾年來，我們每年都組織開展崗位技術練兵、技術考核和技術比賽。由各基層企業(yè)每季組織一次練兵和考核，公司每年組織一次技術考核技術比賽。在各單位組織技術考核和初賽基礎上，選拔出選手參加公司的大賽。大賽分理論考試和實操技能兩部分，自2002年開始在中餐和客房服務員中增加了英語口語考試項目，通過兩年的實踐，參賽職工的英語口語會話能力有了較大幅度提高。截止去年我公司已連續(xù)舉辦了8屆技術大賽。2004年1月，我們公司新風大酒店、燕春飯店、新城服務樓、凱思大酒店4家單位組隊參加了全縣中餐烹飪技能大賽，全部獲得大賽金獎。通過開展崗位練兵和技術比賽活動，推動了專業(yè)技術人員的培養(yǎng)工作，有效提高了職工專業(yè)技能水平。
21世紀以進入科技信息化時代，只有終身學習，不斷學習，才能提高對學科知識的理解和掌握，才能順應時代潮流，跟上社會發(fā)展步伐。為此我們在加強職工技術培訓同時鼓勵職工積極參加各類成人院校學習，要求各基層單位為職工學習盡力提供方便，合理安排工作與學習。2001年底公司黨委研究制定了延慶縣服務公司《關于在職干部參加成人教育有關問題的規(guī)定》，鼓勵在職干部參加成人教育，凡經過單位允許參加學歷教育、職稱考評的，單位給予報銷一定的費用。目前，全公司已取得大中專以上學歷的干部、職工80人，參加各類成人高校在校學習的干部、職工30人，分別占職工總數的13.3%和5%，文化專業(yè)水平有了較快提高。
1、專業(yè)隊伍迅速壯大，技術實力不斷增強。截止到目前，全公司共有高中級技術人員238名，已達到職工總數的63%，其中，高級技師6名，技師34名，占專業(yè)隊伍總數的16.8%，高級師107名，高級以上專業(yè)人才占專業(yè)隊伍總數的61.8%。幾年來涌現了一大批優(yōu)秀人才，在近幾年市縣技術大賽上，酒店共有40名技術人員取得了團體和個人金、銀、銅、優(yōu)秀等獎項，為我縣贏得了榮譽。
2、有效促進了技術創(chuàng)新和經營結構調整。近幾年我公司在開展技術培訓同時大力組織開展了以爭創(chuàng)名特、創(chuàng)新菜點為特色的技術創(chuàng)新活動，僅2003年就推出創(chuàng)新、特色菜點300多種，以質量上乘、風味獨特受到了廣大顧客好評。與此同時，在企業(yè)內涌現了一批市、縣級經濟技術創(chuàng)新標兵，自2000年以來，公司內被評為市勞模1人、市經濟技術創(chuàng)新標兵6人、市經濟技術創(chuàng)新班組2個、縣經濟技術創(chuàng)新標兵5人和公司技術能手10人。
3、有效促進了服務水平的.提高。我公司各單位通過開展爭創(chuàng)優(yōu)質服務活動全面推行了服務規(guī)范化、程序化，標準化，親情化服務，成為延慶縣服務窗口的旗幟。2000年至2002年我公司就有新風大酒店、燕春飯店兩個單位連續(xù)三年榮獲首都文明單位、首都衛(wèi)生紅旗單位、縣消費者滿意單位稱號，成為政府采購用餐會議定點單位。新風大酒店餐飲部、燕春飯店二樓包桌組還榮獲了市、縣級青年文明號，新風大酒店被評為縣級學習型企業(yè)光榮稱號。
4、促進了企業(yè)經營管理水平的提高。由于公司培養(yǎng)了一批適應現代化管理的人才，新風大酒店、燕春飯店等在財務管理、客房管理實行了計算機管理，特別是新風大酒店在服務公司系統(tǒng)基層單位第一個實現會計電算化管理，成為縣級會計二級達標單位，有效提高了財務管理水平；同時提高了企業(yè)管理質量和水平，2002年先后開展了創(chuàng)綠色餐飲企業(yè)活動、iso9001質量認證工作，并且順利通過驗收，成為我縣第一家取得iso9001質量管理體系認證的國有餐飲企業(yè)。使企業(yè)經營管理由傳統(tǒng)的管理方式向現代化、科學化管理邁進了一大步。
5、有力促進了企業(yè)經濟效益的不斷提高。由于我們堅持人才強企的發(fā)展戰(zhàn)略，使企業(yè)在日趨激烈的市場競爭中站穩(wěn)了腳跟，經濟效益穩(wěn)步提高。2003年全公司完成營業(yè)收入6105萬元，其中主業(yè)完成3617萬元，完成利潤37.2萬元，上繳稅金297.4萬元，人均年收入11083.75元。
以上是我們過去幾年開展職工技術培訓工作取得的成績，但是與上級領導和形勢發(fā)展的要求還有一定差距，我們決心在新的一年，發(fā)揚成績，克服不足，進一步貫徹落實黨的十六大和十六屆三中全會精神，踐行“三個代表”重要思想，把培養(yǎng)人才，加快人才隊伍建設作為企業(yè)發(fā)展的重要舉措，加大對在職干部、職工的的培養(yǎng)教育力度，不斷提高全體干部、職工的整體水平，為企業(yè)發(fā)展提供人才保證和智力支持，為我縣產業(yè)化和城市化建設作出新的貢獻！
保安培訓工作匯報材料篇三
草店鎮(zhèn)中心幼兒園是在原草店鎮(zhèn)二中基礎上改擴建而成，于2017年9月1日正式開園招生。目前在園幼兒510人，教職工31人。
“安全責任大于天”。我園在高度重視安全工作，始終把安全工作放在首位來抓，開學以來，主要做了以下工作。
一、抓組織領導，明確工作職責
中心幼兒園成立學校安全工作領導小組，幼兒園園長任組長，一名保教副主任具體抓安全工作，各年級主任為安全組成員，建立了從上至下系統(tǒng)的安全組織機構。開學初，我園制定了周密細致的學校安全工作管理方案。每周召開例會必研究部署安全穩(wěn)定及其它各項工作，并根據安全排查出來的問題，制定有針對性的措施，切實把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。
二、抓建章立制，落實工作責任要求
晨檢午檢制度》、《突發(fā)事件處置應急預案》等。在工作中，我園嚴格落實各項管理制度，每周定期或不定期進行安全排查，按有關規(guī)定嚴格執(zhí)行重大緊急情況報告制。幼兒進出園一律憑卡接送，門衛(wèi)對外來人員實行登記，幼兒入園后由教師進行安全“晨檢”。在整天的保教活動中，嚴格遵循學校安全管理制度。幼兒活動中、入廁、就餐、午休等環(huán)節(jié)實行全方位安全保護，避免任何安全事故的發(fā)生。
三、抓安全防范，落實人防、技防、物防要求
一是精心挑選安保人員。學校聘請了身體健康、工作負責的人員作安保員，并組建了園委會和值日教師每天參加的值日小組，嚴格把好安全第一道關。
二是完善安保設施。在校警務室里，添置了了“八大件”安保器材，此外學校消防設施、應急照明、安全指示標識都配備齊全、完好，安全疏散通道暢通無阻。
三是認真進行了消防安全疏散和防擁擠演練。
四是嚴格執(zhí)行衛(wèi)生防疫和食品安全相關制度，加強食堂衛(wèi)生管理，確保師幼食品安全衛(wèi)生。
四、抓好安全教育，緊繃安全思想弦
我園始終把安全教育放在首位，開學初，下發(fā)了《致乘車學
生家長的一封信》、《學生防溺水的一封信》，對幼兒接送安全作了明確的宣傳。同時，還加強了對教職工安全教育宣傳。每周例會及平時活動中必講安全防衛(wèi)工作，要求教師在保教活動中必須時刻牢記學校安全規(guī)定，發(fā)現安全隱患及早報告、及早排除。
五、抓協(xié)調共管，做好校園周邊環(huán)境整治工作
我園在做好內部安全管理的同時，還積極向上級有關部門反映校門道路擁堵問題以及一些無證攤點經營現象。目前，在各部門集中整治下，校園周邊環(huán)境得到了一定的改善，但需要進一步加大執(zhí)法力度，建立長效機制，真正把校園周邊環(huán)境治理好。
總之，學校在安全工作上一點不敢放松，認真地做好每一個安全細節(jié)，今后我們將進一步健全機制，明確責任，把各項安全工作做實做細，確保全園安全工作萬無一失。
草店鎮(zhèn)中心幼兒園
2017年10月25日
2017年對我園來說是平安的一年，在上級的正確領導和親切關懷指導下，園長率領一班人馬齊心協(xié)力，團結合作，認真履行國家相關法律、法規(guī)以及上級總體部署和要求，增強法律意識，建立健全安全管理工作規(guī)章制度；堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，在安全管理上求真，在安全教育上務實，全力營造“和諧社會、和諧教育”的良好氛圍。
一、 加強領導，嚴格管理，明確責任，抓好幼兒園安全工作
1、“安全”是我們幼兒園永恒的主題。抓安全是幼兒園領導的頭等大事，安全工作重在落實，要落實在每個人的思想上，更要落實在實際行動中。為此，園內實行人人齊抓共管，設專人具體負責安全工作。針對幼兒園特殊性質，園內以班級為單位劃分安全責任區(qū)每個區(qū)設安全負責人，互相監(jiān)督，隨時檢查負責人的安全管理工作（其中包括室內外門窗、大型玩教具、桌椅、電源、開關、床鋪、被褥等）。并要求各崗位人員在上崗下崗前必須將所負責區(qū)域所有環(huán)節(jié)進行安全檢查，待每一環(huán)節(jié)確認安全無誤后方可上崗或離崗。每天安全組人員進行安全巡視，發(fā)現問題及時整改上報，并認真做好安全檢查記錄，切實將安全工作做扎實。
1
2、 園內始終堅持“安全第一，預防為主”的方針，防微杜漸，加大安全管理力度，為完成安全工作任務打下良好基礎。我們在安全管理中還突出重點，堅持開展安全教育和培訓工作，通過有計劃、有組織的多種形式的安全教育，使全體教職員工認識到“安全”直接關系到幼兒園的生死存亡，直接關系到幼兒園在社會中的地位和聲譽；沒有安全保障，就談不上任何工作。從而在思想上、行動上形成共識。通過培訓、學習和實際演練、操作，使全體教職工在掌握安全知識、提高安全意識的同時增強了全員對安全設備、設施的感性認識，強化了安全意識，真正做到了臨場不亂，報警不慌，提高了全員對突發(fā)事故的應急能力和幼兒園安全組織的指揮能力及安全救生能力，為幼兒園其它工作的開展提供了安全保證，受到良好效果。
《幼兒園安全培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
況總結分析，發(fā)現隱患及時處理，使安全工作做到萬無一失。
4、堅持定期不定期進行安全排查工作：排查門衛(wèi)，對值班人員和所有教職工的健康情況（精神狀態(tài)；有無精神病史等）進行排查；排查園內各種設施、設備、活動場地、大型玩教具、器械、護欄、門窗、電源、開關、煤氣灶、取暖設備、庫房等的安全狀態(tài)，從而確保安全工作順利進行。
二、加大檢查力度，強化幼兒園安全保衛(wèi)意識
本年度，我園多次召開了安全領導小組工作會議，傳達和學習了有關文件材料，并逐條進行落實和檢查現有的各種制度。
1、園內相繼完善了幼兒園管理制度、幼兒園安全學習制度、安全警示、安全防范緊急預案、幼兒園安全接送制度、安全獎懲制度、大型玩具維修保養(yǎng)、安全檢查管理制度、廚房安全管理制度、門衛(wèi)管理制度、幼兒園安全責任書、幼兒園安全工作會議制度、各崗位安全責任要求、門衛(wèi)保衛(wèi)的值班巡邏制度、食品衛(wèi)生安全管理制度、嚴格執(zhí)行集體活動的安全要求和防范措施、事故及時報告制度、突發(fā)事件的應急預案和安全預警機制、事故責任追究制度、入園、離園時的安全要求。
安全自查，并利用宣傳板、圖片、致家長一封信等形式，加強對內對外宣傳，請家長和社區(qū)居民積極配合，要求每位教職工必須要確保幼兒的'生命安全，時刻把幼兒生命和促進幼兒健康發(fā)展放在工作首位。對幼兒進行安全教育（采取兒歌、故事、順口溜、歌曲、圖片、講述等形式），做到安全教育不放松；提倡安全教育隨機性的同時，將安全教育宣傳延伸到家庭，從而在提高幼兒自我保護能力和安全意識的同時，讓全社會和家長都來關心安全、重視安全（如：教育幼兒過馬路要走人行橫道，不斜穿馬路，不闖紅燈，自覺遵守交通規(guī)則，加強自我保護能力等）確保幼兒安全健康平安地成長。
過期、腐爛、變質食物，做好消毒記錄、物品采購和食品留樣記錄。
4、加強門衛(wèi)管理制度。為加強安全管理，保證幼兒安全，園內實行及時開鎖門制度，并設專人在門口進行監(jiān)護，家長中途有事可打電話，由教師將孩子安全送到家長手中。并規(guī)定凡不認識的人或未成年人來接孩子，一律不準放行孩子，以確保孩子安全。嚴格門衛(wèi)外來人員登記、簽字手續(xù)，禁止外人入內。
三、 積極組織安全教育活動，營造安全和諧的教育氛圍 幼兒園常年堅持安全教育、培訓的同時，加大了參與社區(qū)活動實踐，積極營造安全、祥和的社會氛圍。我園積極將安全宣傳工作送入社區(qū)，利用門口宣傳欄、安全知識現場表演、安全競賽活動等多渠道、多形式、全方位地進行安全宣傳、教育。還利用家長會、致家長一封信等對家長、周圍居民進行安全知識宣傳，營造平安和諧氛圍。由于宣傳教育深得人心，全員教職工、幼兒、家長、社區(qū)居民法制、安全觀念大大加強。
通過一年的努力，我園安全工作取得了一定實效，沒有出現重大安全事故，并受到家長、及社會各界認可和好評。今后，我們將繼續(xù)努力，開拓創(chuàng)新，積極營造安寧、穩(wěn)定、和諧的幼兒園環(huán)境，確保每位幼兒健康平安成長。
工作進一步提供了有力保障。
二oo八年十二月
保安培訓工作匯報材料篇四
時光匆匆忙忙，當我們堅守在__學校的大門口時20__已經迫不及待的走向了過去。在這一年的時間里，我堅守著自己作為__學校保安的職責，在工作中兢兢業(yè)業(yè)，保證學校內的安全和穩(wěn)定，同時也積極的協(xié)助老師們進行學生的管理和教育。保證學生們不能輕易的從校外帶違規(guī)物品和食物進校園同時也防止有學生想要翻越墻出校門，給自己和老師帶來麻煩。
作為學校的保安，在工作方面，其實和其他保安有很多的不一樣。以前，我也曾在其他地方任職過保安工作，所以在這一點上倒是深有體會。其他公司的保安，需要做好的是對外的防護，對內器材的檢查。保證公司內外的安全。但是，對于學校，這些卻只能算的上是基本。
在學校中，我們除了對內的檢查，保證學校器材和設備的安全，還要對內“防護”，防止有學生從校內跑出去！這對我們真的是一個大難題。做好對外的防護并不難，只要堅守好職責的和崗位，工作就不會輕易出現問題。但校園內的學生，卻是“自己人”，我們對他們了解，他們對我們也清楚。因此，總有一些學生能趁著我們不注意想辦法出去，對此，我也一直深感慚愧。
但好在，后來。
此外，在今年工作中，我們也在校。
對學校來說，消防安全一直都是最需要警示的對象！為此，我們也一直在積極加強自身對消防和火災的安全知識學習。除了最基本的滅火措施，我們還了解了對安全隱患的排查，以及如何疏散人群等等，大大的提高了我們對安全的應對能力，也更好的保證了校內師生的安全。
保安培訓工作匯報材料篇五
主要做法是：
一、強化“軟硬件”建設，推動安全培訓工作提檔升級
行為界定輔導讀本5000冊。順利通過了***煤礦培訓機構驗收并受到了上級部門和領導高度評價。
二是在軟件建設上重師資。聘請副總以上領導及基層單位工程技術人員為培訓中心兼職教師，重點發(fā)揮專業(yè)人員的專業(yè)特長，結合現場實際，有針對性的講解有關的專業(yè)知識，提高員工的安全意識和實際操作水平。邀請專家來培訓中心有針對性的講課，加強與中國礦業(yè)大學、佳木斯煤機廠及兄弟單位培訓機構間的交流，收到了良好的效果。組織教師深入生產現場，實踐教學，不斷豐富現場經驗，提高教學水平。開展教師公開教學、多媒體課件制作、業(yè)務知識競賽等活動，舉辦教師之間互聽、互評公開課、優(yōu)質課評選、教師默背教案等活動，通過交流經驗，取長補短，使教師水平得到共同提高。培訓中心每月擬定一個現場調研課題，組織專職教師深入井下一線開展調研活動，拉近教師與職工之間的距離，幫助教師了解生產一線的實際情況，了解職工對培訓工作的訴求。
二、遵循“重實效”原則，教學管理質量不斷提高
補考，補考不合格人員到培訓中心待崗學習三天，決不讓一名員工帶著隱患入井。對參考率低、合格率低的單位，由黨委副書記對其黨政領導進行警示約談，提高基層單位黨政領導，對安全培訓工作的認識和重視程度，取得了較好的效果。
二是突出針對性。授課教師結合實際，及時更新教學內容，制作教師授課信息反饋卡，聽取學員對教學工作的意見和建議。本著干
什么
、學什么，缺什么、補什么的培訓原則，對全礦從業(yè)人員分崗位、按工種進行輪訓，較好地適應了新技術、新裝備、新知識的更新速度。堅持開展練兵比武活動，舉辦煤礦職業(yè)病防治、自救器佩戴演練、崗位技能比武大賽，對各崗位職工進行安全生產技能考核；不定期深入到班前、井下現場對員工必知必會題卡內容、崗位安全風險防控能力進行動態(tài)考問；每月組織班前教育必知必會抽考。將百考千活動納入培訓教學內容和考核，并將考核結果納入安全培訓達標檢查評比中。1-6月份，培訓絞車司機、輸送機司機等專業(yè)工種*人。組織必知必會抽考*人、考問*萬人次。全員考試*人次。
三是突出實效性。為了提高培訓的實效性，想盡一切辦法創(chuàng)造環(huán)境讓員工真學。組織教師深入生產現場，實踐教學，真正做到真教。對耙斗機、掘進機等大型設備組織員工到生產現場觀模講解，理論真正與實際相結合，達到了培訓的最佳效果。強化自救器佩戴、災害防治、現場自救互救與創(chuàng)傷急救知識及班組應急救援培訓，繼續(xù)推廣以崗位描述、“手指口述”為主要形式的現場安全培訓，有效提高了教學的直觀性、實踐性和可操作性。充分利用網絡資源，建立安全培訓網站，實施網絡教學，實行問答式教學培訓，實現了安全培訓信息化管理。加強計算機基礎知識學習和應用，自主研發(fā)了一套適合我礦職工使用的考試軟件，題庫中設有30多個專業(yè)工種、3000多道題，隨機出題，自動評分、出卷，有效提高了培訓工作效率，全員機考率達到100%。
三、夯實“基礎性”工作，內業(yè)管理水平明顯提升
一是規(guī)范內業(yè)管理。對安全培訓內業(yè)管理內容、程序和檔案不斷進行規(guī)范，從制定開班計劃、培訓調學、實施教學、考核發(fā)證到檔案管理，實行閉合管理的工作程序。嚴把“五個關口”，即嚴把培訓計劃落實關。嚴格按照培訓計劃，合理組織各專業(yè)工種的培訓實施；嚴把學員報到關。要求學員報到時，必須攜帶身份證、資格證，登記時查驗姓名，從根本上杜絕替學現象；嚴把學習管理關。認真執(zhí)行培訓學員日?？己酥贫?，實行簽到點名、班中查崗、課堂抽檢制度，對無故曠課者，視為培訓無效；嚴把考試關。嚴格實施教考分離，考試由微機隨機出題，考前查驗學員資格證是否與微機上照片相符，監(jiān)考記錄、參考人員簽字記錄等做到規(guī)范整齊，對在考試中替考的，堅決取消考試資格，并對所在單位予以處罰；嚴把檔案管理關。對學員檔案實行一期兩檔管理，即完善學員一人一檔電子檔案的同時，為每位學員建立了文本檔案。文本檔案可查詢學員自然狀況、培訓時間、工種等。電子檔案編制了相應程序，把學員的學習培訓情況直接存入電腦，可隨時查詢學員的受訓情況，學員檔案管理實現了規(guī)范化。1-6月份，為從業(yè)人員新建檔案*份，更新檔案*份。
二是細化培訓制度。為了進一步強化培訓管理，制定了《教學質量管理》等10部分37項、270條新制度，并對16項、55條培訓制度進行了補充完善，在此基礎上，編制了《***制度匯編》，使培訓工作進一步向規(guī)范化和制度化管理邁進。堅持獎優(yōu)罰劣，嚴格兌現獎罰，截止目前，已對全礦好典型單位獎勵資金***元，對排名末位單位及考試不合格人員罰款***元。
四、實施“安全思想教育考評”工作，全員安全綜合素質得到明顯提高
項十四小項，把基層單位二、三級及從業(yè)人員培訓調學指標任務完成情況、培訓遵章守紀情況、持證上崗情況、必知必會考核等與安全培訓工作息息相關的事宜均納入安全綜合考評內容當中，一方面以此為動力，推進自身建設，一方面推動基層單位高度重視安全培訓工作。培訓中心圍繞上述工作的開展，設立了安全培訓曝光臺，對差典型單位和個人進行曝光和通報批評，真獎、真罰，營造學先進、樹先進、用先進、爭先進的安全培訓濃厚氛圍，通過強力灌輸，潛移默化的提高職工安全意識，使全礦干部職工安全技術素質明顯提高，礦井安全和質量標準化建設穩(wěn)步推進，安全培訓和安全思想教育的效果得到充分顯現。
一是全員持證率達到了百分百。截止目前，礦井全員持證*人。其中，二級安全生產管理人員持證*人，教師持證*人，三級特種作業(yè)人員持證*人，從業(yè)人員持證*人，持證率達到*%。
二是輕傷事故率明顯降低。今年以來，全礦共發(fā)生輕傷事故*起，與上年同期相比下降*起，礦井消滅重傷以上事故，實現了安全生產，創(chuàng)歷史最好水平。
三是“三違”現象大幅下降。今年以來，全礦共查處一般性“三違”人員*人，處罰較嚴重“三違”人員*人，根據公司規(guī)定，停止工作并到礦培訓中心脫產培訓三個月。
下步，我們將按照龍煤集團鶴崗分子公司整體部署，在礦黨委的正確領導和大力支持下，不斷推進安全培訓創(chuàng)新，強化安全培訓管理，狠抓安全培訓質量，靠培訓保素質、用素質保安全、用安全促發(fā)展，扎扎實實地做好安全培訓和安全思想教育綜合考評工作，虛心學習兄弟單位先進經驗，為興安煤礦安全發(fā)展發(fā)揮積極的作用。
保安培訓工作匯報材料篇六
各位領導：大家好！
感謝上級領導為我們提供這次學習交流的平臺。下面就****的安全管理工作，向各位領導匯報！不到之處，敬請批評指正！
回顧融入永煤三年來，****不論是安全工作，還是生產經營都發(fā)生了翻天覆地的變化，這是在煤化集團和永煤控股兩級公司的正確領導下，在化工事業(yè)部、永煤安監(jiān)二處指導下，貫徹“安全第一、預防為主、綜合治理”的安全生產方針，踐行安全“零”理念，牢固樹立“生命至高無上，安全生產第一”的思想，全面推行“012345”安全管理模式的結果，通過強化工藝操作、設備檢維修、作業(yè)現場安全管理，實現了“零死亡、零傷害、一、二級非傷亡事故為零”的安全目標。具體做法匯報如下：
一、統(tǒng)一思想，堅持安全“一號”工程不動搖。
自融入永煤三年多以來，董事長賈修啟帶給三星的最早的就是“從零開始、向零奮斗”的安全理念。他是這樣說的，也是這樣做的。實際工作中他切實把安全作為“天”字號工程來抓，形成安全“一號”工程在****全體員工思想上的高度統(tǒng)一，從而鑄就了“科學發(fā)展、安全發(fā)展，從零開始、向零奮斗”的企業(yè)安全文化靈魂。三年多來我們始終把安全目標作為企業(yè)經營的第一目標，把安全作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題。特別是煤化“012345”安全管理模式理論的出臺，集團公司和永煤控股兩個一號文的高屋建瓴，為我們安全管理體系的建設，企業(yè)安全文化落地生根打下了堅實的基礎。
二、實施目標分解，狠抓責任落實。
制定安全目標，實施責任分解，落實結果考核是企業(yè)安全管理的根本。每年公司都制定詳細的量化目標、細化的方針、措施等，公司總經理與各單位主要負責人簽訂了安全目標責任書，分廠負責人與班組、員工簽訂目標責任書，確保了目標責任的分解、細化，安全目標市場化，讓安全生產人人有責的目標得以體現，形成了安全目標眾人挑，人人肩上有指標，將安全生產人人有責的安全原則落到實處，真正實現全員管理。為強化責任落實，公司生產一線干部、員工實施了安全承諾，讓承諾書掛到崗位上，辦公室，時刻提醒自己的責任。保障了把責任制內容“零盲區(qū)”、責任制邊界“零錯位”、責任制落實“零缺位”。
三、強化安全教育培訓，實施以教育保安全的戰(zhàn)略。
從事故致因理論看，不安全行為、不安全狀態(tài)是事故發(fā)生的根本要素，而其最根本的是人，思想認識不到位、安全技能(術)差，是企業(yè)安全生產中最大的安全隱患。為此，我們實施了以教育保安全的戰(zhàn)略：一是從思想意識上入手，不斷加強各級管理人員“四個敬畏”責任意識和員工遵章守紀意識教育；二是從技能上入手，根據崗位危敬險有害因素、安全操作要點和安全檢查重點，組織編寫了《生產崗位安全知識手冊》，有針對性的開展了業(yè)務技術、事故應急處理和自我防護能力的教育培訓。在教學手段上通過安全風險抵押金、安全結構工資、培訓市場化等經濟手段，提高廣大員工學習業(yè)務技術的積極性，實現安全培訓的目標。１、強化宣傳教育，排除思想隱患。
思想隱患是安全生產中最大的隱患。排除思想隱患的唯一方法，就是深化安全教育、提高安全意識、強化安全責任。為此，我們采用多種方法、多種形式，堅持對各級領導和廣大職工進行居安思危、警鐘長鳴的安全教育。利用每日的調度會、班前班后會學習事故案例，并及時傳達學習兩級公司、上級部門下發(fā)的安全文件、法規(guī)制度。每年開展一次親情呼喚安全座談會，用工傷員工和家屬的親身經歷，引導教育員工關注安全，珍愛生命；每季度開展一次電化教育，受教育率１００％；每年進行一次安全考試，參考率１００％，并把考試成績同經濟掛鉤；開展綜合應急演練、崗位事故演練，崗位雙述等活動，使廣大職工“安全生產第一、生命至高無上”的思想和理念落實在具體行動中。
２、抓好“三級教育”，做好特種培訓，堅持持證上崗。
抓好“三級教育”，關鍵要做到一貫性。多年來，不論是一個人進廠、還是多人進廠；不論院校畢業(yè)生，還是外來施工人員或臨時工，我們都嚴格按照規(guī)定進行三級安全教育，經過考試合格后，核發(fā)安全作業(yè)證，做到持證上崗。對于特種作業(yè)人員我們堅持請進來、送出去，進行嚴格的教育培訓。2011年先后對62名新職工進行了三級安全教育培訓，40名外來施工人員人進行了廠級安全知識教育及167名特種設備作業(yè)人員進行了復訓，公司作業(yè)人員100％有效持證上崗。
３、開展多種形式的安全活動，渲染安全生產氣氛，提高技術素質。2011年組織開展“安康杯”競賽活動、“安全生產月”活動、企業(yè)文化、規(guī)章制度學習活動以及導師帶徒活動，制定活動方案，創(chuàng)新活動方式，通過安全生產周報、“多棱角”曝光臺、安全演講競賽、調度會提問、包?；顒?、員工抽考、七想七不干等多種形式，規(guī)范了“兩個行為”，提高了職工自我安全保護意識，實現了安全生產的強基固本。
四、穩(wěn)步推進“雙基”建設，全面提升安全管理水平。按照公司雙基建設要求，逐步推進“雙基”建設工作，制定雙基實施方案，建立考核體系，積極推行“012345”安全管理模式。目前雙基建設框架、制度、臺賬、流程已基本定型。依據雙基建設要求實施兩個規(guī)范管理，制定《安全管理行為規(guī)范》和《崗位操作標準和行為規(guī)范》并狠抓落實。通過雙基建設的開展，夯實基礎管理，提升了安全管理水平。但是由于我們“雙基”建設起步較晚，與中原大化、煤氣化等先進的企業(yè)相比，仍有很大差距，我們相信經過不斷的努力，差距會越來越小，管理會愈加規(guī)范。
五、加強生產現場安全管理，強化過程監(jiān)控。
1、以生產現場為重點，強化日?，F場檢查。
隱患發(fā)現在現場，消除在現場。多年來我們堅持以生產現場為重點，通過部室“每日兩查一公布”，安全員日查、日報制度，分廠周檢查、操作工現場巡檢確認制度等，實施對現場人、物、環(huán)境的管理。把落實動火、進入受限空間、高處作業(yè)等危險性作業(yè)作為現場檢查的重點，專業(yè)部室、分廠兩級確認，針對存在的問題及時進行整改，有效地消除了人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。
2、嚴格執(zhí)行安全包保制度，實行安全分片監(jiān)管。
實施公司領導及部室主管領導包保管理，對關鍵裝臵、重點部位實行包保簽到制度，強化日常巡檢，確保包保單位日常生產安全。生產專業(yè)部室實行安全分片監(jiān)管，對生產運行崗位及作業(yè)現場實施監(jiān)管。
3、強化安全檢查，隱患排查治理。
每月組織相關專業(yè)部室開展綜合性大檢查和隱患排查活動，做到活動有方案、有評價總結，整改結果有檢查考核。嚴格執(zhí)行安全隱患三級旬報制度，做到夏季“三防”和冬季“四防”等專項檢查與專業(yè)檢查、日常檢查有效結合，構建公司、部室、分廠、班組安全檢查網絡。2011年共查出各類安全隱患1000項，及時消除了事故隱患，保證了企業(yè)安全生產。
4、強化兩個過程控制。
結合生產工藝過程復雜，高溫、高壓、易燃、易爆、易腐蝕、易中毒等危險有害因素多的特點（公司危險源共計830個），加強工藝安全操作過程和裝臵安全檢維修過程的控制尤為重要。強化工藝安全操作過程，重點做好生產系統(tǒng)控制和單元操作管理，生產系統(tǒng)控制重點抓好水、電、氣、熱、人力資源的平衡，綜合協(xié)調，均衡生產，裝臵合理匹配，工藝調整優(yōu)化，杜絕超、溫超、壓超負荷運行，裝臵開（停）做到有序、安全、可靠。單元操作重點抓好崗位安全技術操作規(guī)程和崗位巡檢確認制的管理，按照氮肥企業(yè)安全技術規(guī)程中的“三懂、四會”和崗位危險因素辨識、“雙述法”的要求，規(guī)范崗位人員操作行為。裝臵安全檢維修過程，按照《永煤****安全檢修管理制度》要求，加強檢修安全措施管理，嚴格四包機制度；裝臵檢修前，做好檢修的安全技術交底和安全教育；裝臵檢修期間，抓好“一案兩措”的落實，特別是對危險作業(yè)實施作業(yè)許可證管理，除嚴格履行審批手續(xù)外，實施分廠和專業(yè)部室兩級確認。連續(xù)三年實現大修無一人輕傷，無一起非傷亡事故，開停車順利、檢修效果理想。
六、持續(xù)開展安全標準化管理、管理提升小分隊督查活動。
1、根據煤化集團安全標準化建設考核細則，組織各專業(yè)部室、分廠專業(yè)技術人員對七大標準進行研究學習，對公司800多個危險源進行重新辨識，對安全生產狀況進行一次評估，強化風險控制管理，按照國家局新頒布《?；窂臉I(yè)單位安全標準化評審標準》對原達標要素進行重新對標。
2、成立管理提升督查小分隊，對關鍵裝臵、重點部位、管理制度執(zhí)行等薄弱環(huán)節(jié)進行跟蹤檢查。提高了各級人員的執(zhí)行力。
七、做好重大危險源安全運行的監(jiān)管，提高應急能力。
成立重大危險源管理領導小組，制訂了突發(fā)事故應急處理方案。實施了公司、部室、分廠、班組、員工五級檢查網絡體系，加強了對重大危險源及液氨、甲醇充裝現場制度的落實和監(jiān)管。2011年先后開展了生產安全事故應急救援綜合演練，消防安全演練。通過演練提高了綜合處臵能力和全員安全意識。
八、加大安全投入，實施科技興安。
2011年先后投資近千萬元，實施了調度指揮視頻監(jiān)控系統(tǒng)的改造，對110kv線路避雷線、601和602斷路器進行更換，將熱電、汽循四臺變壓器更換為s11型技能型變壓器；將49臺高壓開關柜少油斷路器更換為真空斷路器；對20多個崗位dcs系統(tǒng)和尿素p4閥、壓縮機聯鎖保護系統(tǒng)進行升級、改造，確保了設備的本質安全。
九是創(chuàng)新群眾安全形式，實施隱患排查確認。
公司強化群眾安全自主管理，一是開展群監(jiān)員隱患排查活動，對排查的隱患進行確認，形成發(fā)現隱患—生產調度確認—登記處理—安環(huán)部、工會復查的閉合管理。二是在生產一線開展安全為主題的“1+1”伙伴活動，采取“黨員帶員工、師傅帶徒弟、管理人員帶三違人員”的形式，提高了群眾安全監(jiān)管水平。目前已有68對伙伴對象136人參加，筑牢了****安全生產的第二道防線。
過去的三年，****安全生產雖持續(xù)向好，但我們清醒地認識到，隨著30000立方甲醇儲罐、三聚氰胺項目的投入運行，安全管理難度將不斷加大。作為一家有著近四十年的化工企業(yè)，我們的安全基礎工作還不夠扎實，裝臵的本質安全水平還不是很高，職工處于新老交替，綜合素質參差不齊，安全管理有待提升。2012年是我公司安全生產許可證換證和安全標準化二級企業(yè)審核之年，我們將緊密結合安全生產許可證、安全標準化建設新的評審標準的要求，通過抓基礎提升整體安全管理水平，抓核心強化安全生產風險管理，抓技能持續(xù)推進安全生產培訓教育，堵缺漏進一步完善安全生產設施，重預防突出事故與應急管理，強監(jiān)督實現安全檢查常態(tài)化，進一步推進自主管理，強基固本，不斷提升安全管理水平和能力，為集團公司安全生產做出新的努力。
安徽****有限責任公司2012年3月20日。
保安培訓工作匯報材料篇七
由于我們是一支新組建的團隊，而且又是在__學校工作，責任重大，壓力千鈞。為了保質保量完成、履行好肩負的使命，上半年我們重點抓了三項工作。
一是抓隊伍建設。一支過硬的隊伍是做好工作的重要保證，從保安隊組建開始，我們在隊伍建設上就堅持“兩手抓”：一手抓人員的配備，一手抓素質的提高。在人員的配備上，我們從__學校招聘了__名學生隊員；同時，我們還注意從部隊退伍軍人中招聘優(yōu)秀隊員。通過一年的努力，我們團隊的人數從當初的x個人，增加到現在的__人，是剛開始時的x倍之多。
我們還專門邀請__市消防大隊的。
二是抓制度建設。工作的規(guī)范有序、卓有成效的關鍵是靠科學適用的制度作保證，“不以規(guī)矩，不成方圓”。團隊組建后，我們對值班、交接班、學習、訓練等方面都出臺了一整套嚴格、實用的制度，對團隊實行準軍事化管理，用制度來規(guī)范大家的行為，用制度來保證工作任務的完成。如值班隊員必須提前15分鐘到崗進行交接；隊員上下班都必須列隊行進，充分展示軍人的素質和風彩。
三是抓。
因此，我們在隊伍建設工作中，要把。
二、一年來工作的體會。
一年來的工作、學習和生活，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高，可以說受益匪淺。主要得益于一下兩點：
一是得益于公司。
三、存在的不足和今后的努力方向。
回顧一年來的工作，在取得成績的同時，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足。突出表現在：一是由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊；二是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；三是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色。
今后的工作要求將會更高，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求。我們一定正視現實，承認困難，但不畏困難。我們將迎難而上，做好工作。具體講，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”，最后實現“三個方面的滿意”。
保安培訓工作匯報材料篇八
化工企業(yè)是特殊行業(yè)，其特殊性主要體現于產品生產安全的重要性與復雜性，化工企業(yè)安全生產是構建和諧社會的基礎條件之一。安全生產，預防第一，預防以教育為先，建立和完善化工安全教育培訓體系是保障化工安全生產、預防各種災害發(fā)生、減少人員傷亡、減少經濟損失的重要保證。
《中華人民共和國安全生產法》實施后，各類化工企業(yè)普遍加強了化工安全生產的管理力度，化工安全生產教育培訓工作得到進一步加強。但由于化工安全教育培訓工作有其自身的規(guī)律，成效的顯現具有問接性、長期性、滯后性和潛在性等特點，從一定程度上導致部分企業(yè)對化工安全教育培訓的重要性認識不足，把化工安全生產教育培訓當成“一勞永逸”的工作，造成這種現狀主要原因有：
化工企業(yè)不同程度地存在著重生產，輕安全，重管理，輕培訓的現象，對化工安全教育培訓的貢獻率認識不足。許多化工企業(yè)對于員工安全培訓認識不到位，存在“要我培訓”的思想，認為安全培訓是一樁花錢買賣，能省則省，還有的化工企業(yè)只注重技能培訓，不重視安全培訓，把安全培訓作為職工技能培訓的附屬部分，沒有成為一門獨立的培訓科目。
化工安全教育培訓機構力量不均，資質不強，培訓內容更新遲緩，跟不上社會經濟發(fā)展的需要，化工企業(yè)各類人員得不到更高水平的安全教育培訓。
化工企業(yè)不同程度存在著重現場生產作業(yè)人員的安全教育培訓，輕安全管理人員、企業(yè)主要負責人的安全教奇培訓的現象有的培訓不區(qū)分培訓對象，不分決策層、一般管理層和生產作業(yè)層，也不分管理人員、技術人員和操作人員，一個安全培訓全員參加；有的培訓內容不分企業(yè)現狀、規(guī)章制度和專業(yè)技能；這種缺乏針對性的培訓，只能流于形式。
化工安全教育培訓涉及的領域廣，培訓的內容需要不斷更新，按照化工企業(yè)的需要，做好培訓的規(guī)劃設計與需求分析，并隨著各級人員認知水平的提高而不斷深化。化工安全教育培訓的形式需要不斷豐富，采取多媒體、板報、漫畫、知識問答、班前會、現場分析等多種形式，增強教育培訓的趣味性，激發(fā)大家的學習興趣。
化工企業(yè)安全生產是一個復雜的系統(tǒng)工程。需要運用化工安全系統(tǒng)工程的理論、方式和方法，加強各級化工安全生產監(jiān)管人員、管理人員和操作人員的化工安全教育工作，提高化工安全整體素質，這不僅是化工安全生產的首要任務和要求，也是化工安全生產的技術保障機制，是全社會化工安全生產的需要。根據目前化工安全教育培訓體系的現狀和化工安全生產的需要，提出如下幾點建議：
化工企業(yè)必須正視人力資本投資加強對員工必要的化工安全培訓，將“要我培訓”轉變?yōu)椤拔乙嘤枴?。化工企業(yè)在進行員工安全培訓時要認識到，員工安全培訓的投入是能帶來更大回報的投資，樹立起員工長期安全培訓投資收益觀。員工也必須正確對待化工安全培訓，要處理好學歷教育與技能培訓之間的關系；處理好正式培訓與自我鉆研之問關系；處理好個人利益與企業(yè)利益的關系。
政府要加強化工安全教育培訓工作，依托當地實力較強的科研院所、高等院校和大中型企業(yè)，建立規(guī)模適當、結構合理、素質優(yōu)良、專兼結合、熟悉化工安全生產法律法規(guī)，具有一定理論水平和授課經驗的師資隊伍，充分利用現有的培訓基地和設施，加大培訓投入，為化工企業(yè)培訓一大批掌握化工安全的管理人員、技術人員和操作人員。
從培訓手段上來講。應該擺脫過去的傳統(tǒng)教學手段，積極運用多媒體技術開展培訓，通過觀看影像資料或者動畫，員工可以形象生動的掌握知識點，而且能夠加深印象，起到事半功倍的效果。還可以開展“案例剖析式”的現場培訓，把培訓課堂擺到生產現場，以企業(yè)出現的一些典型的事故作為案例，分析事故原因，講解操作要領和安全事項，示范操作步驟，這樣的現場培訓改變了“填鴨”式說教，更有利于提高解決實際問題的能力。
三、結束語：
化工企業(yè)安全生產是以人為本、構建和諧社會的基本問題之一，而化工企業(yè)的安全管理僅靠經驗是遠遠不夠的，培養(yǎng)一批精通事故致因和危險源等理論的安全生產管理人員是當務之急?；ぐ踩逃嘤栍欣诩s束“人的不安全行為”，減少“物的不安全狀態(tài)”，從而控制一般事故，遏制重特大事故的發(fā)生。我們必須認識到化工安全教育培訓工作的重要意義，認清目前化工安全培訓工作存在的主要問題，在此基礎上，努力提升化工安全教育培訓工作，保持社會穩(wěn)定，促進經濟發(fā)展，構建和諧社會。
保安培訓工作匯報材料篇九
2017年3月10日，集團公司召開了
安全
培訓工作會議，總結了2017年集團公司取得的顯著
成績
，廣大干部職工的安全意識明顯增強，綜合素質不斷提高，安全技能不斷強化，這是與各級領導的高度重視分不開的，也是集團公司狠抓安全培訓工作的結果。
三和公司在過去的一年里，針對上級要求，結合實際，由公司主要領導牽頭，專門成立了安全培訓工作領導小組，根據人員分流、師資力量不足的實際情況，本著把師德、師能放在第一位的原則，專門抽調了經驗豐富的專、兼職教師，增加教育投資，先后制定了安全培訓管理、考核評價、目標獎懲等一系列制度，進一步明確責任，使三和公司的安全工作開拓了新局面。
三和公司工會、團委等組織緊緊圍繞安全培訓目標，廣泛扎實開展群眾性安全教育、安全培訓、安全競賽、安全宣教等活動，使安全知識、安全文化傳遍礦山，深入人心，職工自主保安意識和正規(guī)操作能力進一步增強。培訓教師積極參與教學比武，不斷豐富教學經驗，運用先進教學工具，增強教育、教學的直觀性，促進了優(yōu)良教風、學風的形成，為三和公司的安全教育工作作出了積極貢獻。
2017年是三和公司加快發(fā)展的一年，巍山煤礦的建設將使三和公司的安全教育任務越來越重。為確保實現集團公司安全年的目標，針對巍山煤礦的特殊情況，我們將重點抓好以下幾點工作。
井下安全生產和技術管理
專業(yè)
人才比較缺乏，人才資源配置不均衡，技師和高級技師比例較低，加上煤礦生產的特殊性、復雜性、天然性等特點，要求必須建立綜合素質高、安全意識強、安全技能過硬的高效能團隊，需要培養(yǎng)和造就一支責任心強、專業(yè)化水平高的管理隊伍和地質測量、采掘機運通、自動控制等方面的高素質人才。因此，我們要正確分析技術人才和職工隊伍現狀，牢固樹立以人為本理念，切實增強安全教育工作的責任感、緊迫感和壓力感，大力實施“人才強企”戰(zhàn)略，以提高職工隊伍素質為核心，緊緊圍繞職工教育培訓、人才選拔使用、高級工培養(yǎng)，健全工作機制，落實培訓責任，不斷提高教育培訓質量，努力提高隊伍素質。
2、抓落實，定制度，加大考核力度
安全培訓工作的好壞，重點在責任、根本在落實。我公司將完善規(guī)章制度，健全培訓機構，選配專職人員，落實培訓經費，加強培訓管理，加快建立安全教育培訓長效機制，實現工作正?；?、制定化、規(guī)范化。領導小組要加強對教育培訓的監(jiān)督檢查，抓好井下作業(yè)人員和新工人上崗前的強制性安全培訓。檢查教育培訓制度的制定、落實情況，確保工作落到實處。要不斷健全完善安全教育培訓目標、監(jiān)督管理、考核平價責任制和崗位制度，形成靠制度管人、激勵人、約束人的新機制。
3、加強機構師資建設，提高培訓質量
平，要突出關鍵崗位和關鍵人員，抓住培訓薄弱點、特殊點和困難點，將區(qū)隊、班組作為培訓重點，增強針對性、實效性。要繼續(xù)采取安全知識競賽、崗位練兵、技術比武等教育形式，進一步充實和豐富培訓內容。建立職工培訓檔案，做到有考核，有落實，有獎有罰。凡考試不合格、安全意識不提高的不準上崗。要重點落實新工人安全責任制，嚴格執(zhí)行以師帶徒、簽訂師徒合同、不給安全工作留下隱患。
2017年是我公司處于發(fā)展的關鍵時期，我們將統(tǒng)一思想、明確目標、發(fā)揚成績、開拓創(chuàng)新，切實抓好職工教育培訓工作，實現新發(fā)展，以實際行動為構建和協(xié)肥礦作出貢獻。
尊敬的各位領導：
首先，我代表***全體員工，對各位領導蒞臨，表示誠摯的歡迎和衷心的感謝！下面，將今年以來***安全培訓工作情況向各位領導做以匯報。
今年以來，我礦***按照公司整體部署，在公司有關部室的大力支持下，在礦黨委、礦的正確領導下，認真貫徹落實上級安全培訓工作指示精神，結合我礦安全生產實際，充分發(fā)揮中心資源優(yōu)勢，加大對職工培訓工作的監(jiān)管力度，不斷完善措施，優(yōu)化管理，注重實效，創(chuàng)新方法，努力構建大培訓格局，持續(xù)提升了全員安全技術水平，促進了全礦安全生產工作的健康發(fā)展。上半年，安全管理人員參加培訓*人，三級特種作業(yè)人員參加培訓*人，從業(yè)人員培訓*人，完成全年計劃的*%。
《安全培訓工作會議匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十
省勞轉辦：
幾年來，在省、市勞轉辦的正確領導下，按照省陽光工程培訓實施方案的要求，精心組織，周密安排，認真實施，有效完成了省下達的陽光工程創(chuàng)業(yè)項目培訓任務。xx年一xx年共為xx農業(yè)機械化學校和xx農業(yè)機械化學校共輸送xx名學員，學習后達到自主創(chuàng)業(yè)的人數在18%左右，具休工作匯報如下：
一、項目基本情況
我縣有農村勞動力xx萬人，其中，男勞動力xx萬人，女勞動力xx萬人。全年共轉移勞動力xx萬人。勞務收入xx億元。xx年我縣給xx農業(yè)機械化學校輸送xx名創(chuàng)業(yè)培訓學員、xx年我縣給xx農業(yè)機械化學校輸送xx名創(chuàng)業(yè)培訓學員，100%的完成了創(chuàng)業(yè)培訓任務。
二、陽光工程實施情況
在實施“陽光工程”實踐中,我們堅持“政府推動、學校主辦、部門監(jiān)管、農民受益”的原則，圍繞“二個千方百計、兩個努力確保、兩個持續(xù)提高”的總體目標，根據農業(yè)發(fā)展和新農村建設的需要，面向農業(yè)產前、產中、產后服務及農村社會管理領域的從業(yè)人員及合作社人員開展短期培訓，提高務農農民生產技能和經營管理水平，充分激發(fā)農民創(chuàng)業(yè)的潛能，進一步增強農村發(fā)展活力，促進了農村合作社的發(fā)展，增加了農民收入，推動了城鄉(xiāng)協(xié)調發(fā)展，加快了社會主義新農村建設步伐。
1、建立“三定”幫扶責任制。為了讓學員接受培訓后有所行動，我們建立了“定幫扶人員、定創(chuàng)業(yè)目標、定回訪周期”等“三定”責任制：把產業(yè)相關部門及相關人員與學員結成創(chuàng)業(yè)幫扶對子，對受訓學員實行一對一幫扶。同時，建立每季度回訪一次“對子學員”、匯報一次幫扶進展情況，每半年提交一次幫扶問題及解決措施，每年總結一次幫扶成效的工作制度，千方百計保證學員在接受創(chuàng)業(yè)培訓后，讓更多的學員都能實現創(chuàng)業(yè)之夢。
2、建立“兩全兩不”幫扶機制。一方面，實行“全員”、“全程”幫扶制度。龍頭企業(yè)、創(chuàng)業(yè)示范戶相關人員全員參與創(chuàng)業(yè)幫扶，參加創(chuàng)業(yè)培訓的學員全員接受創(chuàng)業(yè)幫扶。幫扶人員通過幫思想、幫規(guī)劃、幫資金、幫設施、幫管理、幫創(chuàng)新、幫技術、幫銷售等“八幫”措施，對學員創(chuàng)業(yè)過程進行全程幫扶。另一方面，落實“兩不”幫扶責任。結合第一書記下鄉(xiāng)包村的這一契機、參加幫扶人員、幫扶人員與學員層層簽訂幫扶責任書，堅持創(chuàng)業(yè)不成功、幫扶不脫鉤的責任機制。
3、結成創(chuàng)業(yè)伙伴。創(chuàng)業(yè)培訓后，把學員按行業(yè)、按項目結成學習對子，相互成為對方的成長伙伴，在學習和創(chuàng)業(yè)實踐中彼此互相幫助。同時，根據培訓專業(yè)和學員創(chuàng)業(yè)需要，針對性給一些學員配備指導教師，對學員的學習、工作、思想等各方面進行指導。通過互相學習、結對成長，涌現出許多結對創(chuàng)業(yè)的學員，大大提高了學員的創(chuàng)業(yè)激情、創(chuàng)業(yè)信心和創(chuàng)業(yè)成功率。
農民創(chuàng)業(yè)提供及時、有效、無償的咨詢、輔導服務。同時，大力加強各創(chuàng)業(yè)基地和農業(yè)創(chuàng)業(yè)示范園的建設，建立致富“加油站”，為受訓農民提供較為固定的實踐基地，留給農民“帶不走”的課堂。
創(chuàng)業(yè)培訓是貫徹落實全民創(chuàng)業(yè)促進就業(yè)，實現就業(yè)擴大戰(zhàn)略，維護社會和諧穩(wěn)定的基礎性工程。為此，我們要不斷的創(chuàng)新培訓模式，擴大創(chuàng)業(yè)培訓覆蓋面，提高創(chuàng)業(yè)培訓質量，加強后續(xù)跟蹤服務，創(chuàng)新幫扶機制，全力為我縣各類創(chuàng)業(yè)主體鋪路搭橋，營造創(chuàng)業(yè)氛圍、激發(fā)創(chuàng)業(yè)熱情，優(yōu)化創(chuàng)業(yè)環(huán)境，更好的為建設和諧穩(wěn)定作出貢獻。
通過三年的創(chuàng)業(yè)培訓，養(yǎng)殖方面創(chuàng)業(yè)的就達xx人、交通運輸和零售方面的達xx人、亞麻編織經紀人達8人，（二個典型在另外頁上）。不但在創(chuàng)業(yè)方面有所進展，而且為農業(yè)合作社發(fā)展起到了較好的引領作用。我縣的農業(yè)合作社和農機合作社達到886個比2012年490個多396個，增長81%。其中種植合作社575個，養(yǎng)殖合作社275個，林業(yè)合作社1個，農機專業(yè)合作社35個。全縣共有星級示范合作社20個。全縣專業(yè)合作社注冊資金達到34.8億元；入社農戶1.4萬戶，今年增加9080戶，增長22%、輻射帶動農戶xx萬戶，增長xx戶，增長xx%。2017年合作社預計實現純收入xx億元，人均純收入高出全縣農民人均純收入xx元。
三、經濟效益
陽光工程項目建設，促進了農村勞動力轉移，實現了經濟效益和社會效益雙豐收。一是更新了觀念，提高了農民的素質。由于陽光工程專業(yè)的不斷增多，使廣大農民學員不僅學到了技術，增加了知識，還接受了很多新觀念和思想，成為了農村“有見識”的人。二是增加了農民收入，推動了農村經濟的發(fā)展。有效地推動社會主義新農村建設和現代化大農業(yè)建設的發(fā)展。項目完成后，縣勞轉辦和縣財政局按照中央、省市有關文件精神，共同對創(chuàng)業(yè)培訓學員進行了細致的審核、復查、檢查驗收，經檢查驗收，創(chuàng)業(yè)培訓均達到了培訓要求，全部合格。
《創(chuàng)業(yè)培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十一
近兩年來，我公司的安全管理工作，在各級政府指導下和省化肥公司的關懷下，在公司安委會的高度重視和全體員工的共同努力下，取得了較好的成績，實現了七類事故為零（重大火災爆炸事故；中毒窒息事故；社會災害性事故；重大污染事故；死亡事故；重傷事故；直接損失一萬元以上的責任事故）、輕微傷事故小于5‰。達到了安全管理工作目標?，F將主要工作情況匯報如下：
一、建立安全生產管理網絡，制定安全生產管理制度。公司組建后，及時成立了以總經理陳慶標同志任主任的安全生產委員會，全面負責領導、指揮和協(xié)調公司的安全工作。并且設安環(huán)處，負責全面監(jiān)督檢查公司的日常安全工作。各車間成立了以車間主任為組長、工段長、崗長為組員的車間安全領導小組。從而形成了覆蓋全公司的安全生產管理網絡，為做好安全工作提供了組織保證。
根據上級有關安全工作管理的要求和企業(yè)實際，公司把建立健全各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程，當作公司制度建設的首要任務。在制度建設工作中，首先制定和出臺了各項安全生產管理制度和安全技術操作規(guī)程。先后制定了《禁煙令》、《安全生產動火制度》、《安全作業(yè)證制度》、《安全生產教育制度》等十三項有關安全方面的規(guī)章制度。并將安全工作管理職責，根據安全工作管理機構的設置，分別制作成鏡框上墻，使各級安全管理部門對安全管理工作有章可循。
同時，公司還注意加強安全管理的基礎工作，規(guī)定各生產車間必須建立《安全教育》、《五同時》、《安全檢查》、《隱患整改》四本臺帳。并對各類臺帳的建帳情況進行檢查和考核，以強化基層單位的安全管理工作。
二、層層落實安全目標責任制，形成安全管理責任體系。根據《安徽省安全生產責任制暫行規(guī)定》，兩年來，我公司安全第一責任人總經理陳慶標同志，每年與區(qū)政府簽訂年度安全生產目標管理責任書，接著由總經理分別與生產副總、安環(huán)處長簽訂公司內部的安全生產目標管理責任書，再由安全生產副總分別與各生產車間的安全第一責任人簽訂安全生產目標管理責任書，形成了層層負責的安全目標責任制。使各級領導明確了安全生產目標，明確了須承擔的安全責任。我們在系統(tǒng)大修工程中，更是強調落實安全目標責任。在去年的大修中，公司確定所有的大修項目負責人，即為該項目的安全第一責任人。在大修前的動員會上，公司總經理與54名項目負責人簽訂了項目安全責任狀。要求各項目負責人，在保質量、保進度完成檢修任務的同時，必須保障安全無事故。公司職能部門安環(huán)處的工作人員，在全廠范圍進行分工包片，并對所包的范圍負安全責任。正是由于安全責任層層落實到人，使去年的大修工程，不僅提前圓滿完成任務，而且實現了安全無事故，創(chuàng)造了建廠以來設備大修工程的最好記錄。
三、貫徹執(zhí)行“安全第一、預防為主”的方針，認真做好安全宣傳和教育工作。
公司認真貫徹執(zhí)行“安全第一，預防為主”的方針，對安全工作常抓不懈、警鐘常鳴。為提高職工的安全意識，營造良好的安全環(huán)境氛圍，公司將化工生產《四十一條禁令》書寫在大幅宣傳牌上，放置在生產區(qū)醒目位置，使員工每天上下班都能看到；在生產區(qū)設置了幾十塊安全警句牌；利用公司報紙《信誠簡訊》和宣傳安全知識；去年年初，公司主辦出版了《安全簡報》，每月一期，及時通報安全工作情況，總結安全工作經驗，指出存在的問題，提出下一步工作要求。
在安全教育培訓工作方面，兩年來公司對生產車間職工上安全教育課8次。組織生產人員收看安全教育光盤10場，共460人次。對新入廠的職工（包括臨時工人）進了三級安全教育160人次。為了提高職工安全技術知識，公司匯編了《安全法規(guī)和化工安全技術知識》發(fā)放到各生產崗位。對公司生產車間的干部、職工進行全員安全知識考試，參加人數526人。對生產崗位410名操作工，通過考試合格后，發(fā)放安全操作證，做到操作持證上崗。
《安全生產法》頒布后，公司及時進行了廣泛的宣傳，將《安全生產法》下發(fā)給各級領導，以便組織職工學習，教育廣大職工行使好安全生產的權力，履行好安全生產的義務。
通過廣泛的安全知識的宣傳和教育，使全體員工牢牢繃緊了安全生產這根弦，明顯增強了員工的安全意識，普遍掌握和提高了自我保護的技能。
四、把安全生產現場管理工作當作重中之重切實抓緊抓好。我們把安全生產現場管理當作安全管理工作的重中之重。兩年來，公司安委會及時召開安全例會，開展安全隱患排查整改工作。對公司存在的隱患進行分析，研究制定整改方案。只要出現隱患就要及時進行整改，隱患整改率必須達到100%，絕不允許任何僥幸心理存在。
在日常生產中，分管生產安全的副總，對檢查出的隱患極其重視，在生產調度會上親自部署消除隱患的方案。安環(huán)處負責安全的同志及時進行現場督促落實整改。公司安環(huán)處堅持“嚴”字當頭，對生產現場實行“一日兩查”、一周一次綜合檢查和月底按照《安全檢查評分表》中的8大類別20項檢查內容，與車間主任面對面進行評分考核的制度，考核結果與績效工資掛鉤。通過三次檢查及時發(fā)現生產現場存在的不安全因素，采取措施限期整改，防患于未然。在現場檢查中發(fā)現“三違現象”堅決制止，對嚴重違反勞動紀律威脅安全生產的人員進行曝光，并給予經濟處罰。在各類檢修過程中，生產安全副總、生產計劃處及安環(huán)處負責人，始終牢牢把握安全關。凡是動火、進塔入罐、登高作業(yè)、電氣檢修等工作，一律嚴格按照安全檢修規(guī)程先辦作業(yè)證，經安環(huán)處批準后方可施工。安環(huán)處全程進行現場監(jiān)督，跟班作業(yè)，直至檢修結束投入生產后，安全監(jiān)管人員才離開檢修現場。
五、加大安全生產資金投入，滿足安全生產管理需要在安全生產管理工作中，我們體會到，僅靠加強管理還不夠，還必須根據企業(yè)安全生產管理的需要，進行必不可少的投資。兩年來，公司拿出較多的資金，一方面用于購置齊全的安全防護用品、勞動保護用品、消防用品；一方面用于事故隱患的整改。如安全伐的配置和更新、為保障電器和供配電線路安全配置新的金具及聯鎖裝置、為消除管道震動購買大量鋼材加固管架，對壓力容器、壓力管道進行檢測檢驗等等。僅去年一年，在隱患整改方面的資金投入就達28萬元。
由于公司在安全方面毫不猶豫地進行了投資，使安全管理工作有了有力的物質保證，使各類事故隱患得到了順利和有效的整改，不僅保障了生產長周期滿負荷運行，而且保障了全年安全管理目標的實現。
以上是我公司近兩年來安全管理工作的主要做法。我們清醒地認識到，我們的工作與先進單位相比還有不小的差距。這次會議為我們提供了一次學習機會，會后我們要把這次會議的精神和先進單位的經驗帶回去，認真組織學習、貫徹、落實，使安全管理工作再上新的臺階。
2003年4月24日。
保安培訓工作匯報材料篇十二
新巨龍公司按照集團公司總體要求，認真貫徹落實上級一系列教育工作方針，緊緊圍繞“輸出技術、輸出人才、輸出標準”三輸出基地建設，加強教育培訓制度建設，嚴格培訓質量考核，為員工素質提升活動的順利開展打下堅實的基礎。近年來，先后獲得集團公司先進教育培訓單位、山東煤礦安全監(jiān)察局魯西分局安全培訓先進單位、中國企業(yè)教育先進單位百強等榮譽稱號。
一、加強培訓機構建設，搭建安全培訓平臺
2017年以來，先后投資664萬元用于對安全培訓機構硬件的更新完善和達標驗收。2017年4月建成四級安全培訓機構，同年10月份建成三級安全培訓機構，順利通過上級驗收，承擔公司班組長、特種作業(yè)人員培訓辦證任務。
內容，實現了聲、畫結合。建有計算機室1個，配備教學及考試用計算機30臺，服務器1臺，有包括六大工種在內19個工種的試題庫，滿足機考需要。
2、教學實驗室：現有模擬實驗設備14件，分別是礦井生產、通風系統(tǒng)與安全模擬裝置，井下防治水、排水系統(tǒng)模型，綜放開采生產系統(tǒng)及安全演示裝置，掘進通風與安全演示裝置，回采工作面初次放頂及周期來壓頂板管理演示裝置，各種巷道掘進布置裝藥聯線演示裝置，災變風流逆轉演示裝置，風電瓦斯電閉鎖演示裝置，皮帶機綜合保護演示裝置，電氣防隔爆示教板（5塊），立井罐籠提升與保護演示裝置，智能型瓦斯（煤塵）爆炸實驗裝置，礦井避災路線演示裝置、創(chuàng)傷急救訓練用全自動電腦心肺復蘇模擬人模型等，可滿足培訓教學需要。
3、實訓基地：實習訓練區(qū)建有職工實訓基地1處，占地面積1576平方米。安設了綜采機械、泵站、掘進機、刮板輸送機、膠帶輸送機、多種機電開關、迎頭放炮模型、無軌膠輪車等設備10余種和相應的安全設施，實訓基地建成投用了綜采、綜掘、通防、機電、運輸五個實訓場所，可對井下10多個工種進行實訓考核，實現了井下作業(yè)在地面的實踐操作。
4、配套服務：后勤服務區(qū)在培訓基地附近配套有中高檔酒店、職工餐廳、文體活動中心，醫(yī)療門診部和大型購物超市。
職教師均經青島培訓中心培訓，持煤礦培訓教師資格證上崗。
二、培訓資金投入情況
公司培訓中心沒有獨立的財務部門，未承擔外單位培訓工作，只承擔公司井班組長、特種作業(yè)人員培復訓工作，不收培訓費，特殊工種辦證費用從公司職工教育經費中列支。公司按上級規(guī)定提取、支出教育經費，2011年支出教育經費230萬元，今年1至9月份支出教育經費245萬元，保障了各項培訓工作的資金需求。
三、持續(xù)推進素質提升工程,開展全員培訓工作
公司針對年青員工人員較多，專業(yè)化隊伍人員多，素質參差不齊的實際情況。持續(xù)開展員工素質提升工程，在總結經驗的基礎上，今年制定了《關于繼續(xù)開展“學業(yè)務、練技能、提素質、爭當高技能人才”全員素質提升活動的通知》，制定下發(fā)了年度培訓計劃及全員培訓活動實施意見，形成“周有講座、天有培訓、班有學習、會有考試、每班一問、每井一題”的培訓機制，促進業(yè)務技能的“傳、幫、帶”，把學習送到基層，把多媒體運用到區(qū)隊，把講座送到班前會，把提問貫穿到崗位，全面保障了員工素質提升工程的.深入開展。
積極開展職工技能大賽活動，自下而上，層層開展崗位練兵、技術比武活動，把技術比武活動開展在井下，形成“崗位變考場，現場變考場”，促進公司技能人才的快速成長。
保培養(yǎng)目標實現。
大力開展“學歷升級”活動。公司積極出臺學歷升級政策，對招聘煤礦主體專業(yè)高校畢業(yè)生報銷大學學費，提前預支考取研究生人員學費，積極鼓勵廣大青年響應公司素質提升工程。目前，公司在讀研究生28人，本科近100人，本次層次學歷班87人。
《煤礦安全培訓工作匯報材料》全文內容當前網頁未完全顯示，剩余內容請訪問下一頁查看。
保安培訓工作匯報材料篇十三
“雙減”政策實施__年來，__區(qū)深入貫徹落實____關于強化線上線下校外培訓機構規(guī)范管理的講話精神，按照中辦國辦印發(fā)的《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》，統(tǒng)籌推進校外培訓機構治理工作，校外培訓機構非法辦學明顯減少，協(xié)作治理和全員治理成效顯著。
為進一步鞏固我區(qū)前期校外培訓治理取得的階段性成效，堅決落實《教育部辦公廳關于做好20__年暑期校外培訓治理有關工作的通知》及省教育廳、市教育局關于暑期校外培訓機構治理相關工作要求，__月__日，區(qū)政府副區(qū)長胡__組織召開__區(qū)20__年暑期校外培訓機構治理工作專題會議。會議詳細解讀了《__區(qū)20__年暑期校外培訓機構專項治理工作方案》，總結梳理一年來我區(qū)“雙減”工作取得的成效、存在的問題，對暑期校外培訓機構專項治理工作進行安排部署。會議強調，要防止違規(guī)培訓反彈，規(guī)范非學科類機構管理，強化資金監(jiān)管保障，加大聯合執(zhí)法力度。
自__月__日起，__區(qū)全面啟動暑期校外培訓機構治理，以“四查”工作機制，重拳出擊，堅決打擊校外培訓機構違規(guī)開展教育教學和非學科類機構隱形變異開展學科類培訓等違規(guī)行為。
一是機構自查。
各培訓機構按照區(qū)教育局下發(fā)的《20__年暑期校外培訓機構檢查表》，全面開展自查整改，區(qū)民辦教育協(xié)會對各培訓機構進行現場指導，確保自查到位。
二是網格巡查。
暑假開始，由區(qū)教育局領導帶隊，以街道為單位組成13個巡查組，按照檢查要求進行網格式巡查，重點查處隱形變異學科類培訓和在職教師有償補課，對機構違規(guī)行為在全區(qū)進行通報曝光。
三是專項檢查。
區(qū)教育局成立校外培訓機構治理督查專班，組成常態(tài)化檢查隊伍，按照“雙減”領導小組要求，每天對有證機構開展專項抽查，重點圍繞規(guī)范辦學、安全檢查等進行。針對檢查出來的問題，由專班進行跟蹤整改。
四是聯合督查。
成立__區(qū)暑期專項治理校外培訓機構領導小組，以街道為單位開展聯合執(zhí)法行動。各相關部門依法依職責對校外培訓機構進行規(guī)范治理，進一步加大區(qū)域協(xié)同治理力度，有效打擊校外培訓機構違規(guī)行為。
下一步。
__區(qū)將以暑期校外培訓專項治理工作為契機，深入貫徹落實“雙減”意見，堅持依法治理、標本兼治，強化協(xié)調聯動，統(tǒng)籌穩(wěn)步推進，圍繞“治亂、減負、防風險”工作要求，校內校外雙向發(fā)力，全面推進“雙減”工作任務落實落地，積極營造良好的教育教學氛圍。
保安培訓工作匯報材料篇十四
根據組織安排,我于**年**月**日參加了**參謀業(yè)務集訓班,通過五個月來的強化學習和訓練,對參謀工作博大精深的內涵有了更進一步的認識和理解。學習期間我能按照“熟悉共同的、了解相關的、精通本職的”的學習思路，認真聽講，刻苦學習，模范守紀，使自己業(yè)務素質能力有了一定提高，較好地完成了集訓任務，為了。
總結。
經驗，更好地完成好今后學習和工作任務，現將五個月的集訓情況向首長匯報如下：
一、基本情況。
集訓期間主要進行**等有關課程的學習，在學習期間我能理清學習思路，認真聽講，刻苦學習，通過聽專家、教授講課，認真看書學習，不斷強化訓練，開闊了視野，業(yè)務水平和實際操作技能有了一定提高，總體感到對所學內容有了較好的掌握，特別是平時作業(yè)和考試中能獨立完成，取得了較好的成績；同時能遵規(guī)守紀，工作積極，尊重領導和教員，時刻維護自身形象和集體榮譽。在日常工作事務中通過在被管理中學習管理增長了才干，積累了經驗。經過五個月的集訓，綜合素質得到了明顯增強,為今后當好參謀打下了良好基礎。
二、主要特點。
(一)認識明確，變角色。在支隊各項工作全面展開，人員少、任務重、工作量大的情況下，組織安排我離職脫產參加集訓，是首長對我的關懷和愛護，我深感學習機會來自不易，無行之中壓力增大、擔子加重。入校后，為了使自己盡快轉變角色，我從三方面入手：一是求心靜，皆力把精力轉移到集中學習上來，對照工作實際，摸清自身業(yè)務素質底數，制定適合自身的學習計劃，樹立起強烈的學習欲望。二是求神穩(wěn)，在學習過程中，有意識地帶著問題學，結合實際練，潛下心來研。三是排干擾，不為他事分心走神，做到沒大事不外出，在學院封閉式管理的環(huán)境，為自己創(chuàng)造一個坐得住、學得進的良好氛圍，把思想認識統(tǒng)一到學習上來。
立足現實，求提高。這次參謀集訓共設24門課程，內容全、作業(yè)量大，有時會產生厭煩和畏難情緒，針對這一現象，我主動向老師、向教員、向身邊的人學習激勵自己,使自己能真正達到真學、真懂、真用的水平。
作風優(yōu)良，嚴要求。在集訓中，能夠自覺遵守學院的各種規(guī)定，堅持把條令、條例貫穿于集訓的全過程，時刻嚴格要求自己，起到了模范帶頭作用，五個月期間沒有發(fā)生任何違規(guī)違紀的現象。
三、
主要收獲。
抓住機遇，拓寬了自身的知識結構。
這次學習，我始終牢記首長囑托，立足本職，著眼于部隊發(fā)展和基層建設實際，加倍珍惜來之不易的學習機遇，充分利用有限的時間，刻苦學習和鉆研新知識，積極探索新時期部隊建設中出現的新情況、新問題。為確保學習質量和效果，始終堅持以課堂學習為主，課外業(yè)余學習為輔的指導思想，抓住主要矛盾和矛盾的主要方面，課堂上認真聽講、做好筆記，課后認真完成作業(yè)，并對老師所講的內容進行整理，收集了大量的利于部隊建設的學習資料，特別是對部隊實際結合緊密，有一定指導意義的內容，想方設法進行收集、整理并進行歸納；對新知識、新學科，除課堂認真學習外，還充分利用自習和休息時間進行復習鞏固，到圖書館借閱與之相關的書籍學習借鑒，有效地豐富了知識結構，拓寬了視野，熟練掌握了多門新知識和新技能。如：****現在基本上能夠達到運用自如，熟練操作，為下一步開展工作打下了堅實的基礎。
提高了素質，增強了高標準建設部隊的信心。
通過學習，首先從思想上提高了對參謀工作的認識，加深了對參謀地位、作用和重要性的理解，更進一步明確了在新的歷史條件下加強參謀隊伍建設的重要性，深感責任重大，任務艱巨；牢固樹立與時俱進，銳意進取，兢兢業(yè)業(yè)，踏踏實實，內強素質，外樹形象，從而理清工作思路，增強加強司令部自身建設和組織指揮部隊完成各種急、難、險、重任務的信心和勇氣；其次從業(yè)務上進一步掌握了現代條件下對參謀人員的新“六會”要求的基本功，有效提高了判斷、計劃、表達、組織、謀劃、操作等六種能力，為充分發(fā)揮參謀的謀劃決策、組織指揮、指導協(xié)調、模范帶頭等作用奠定了基礎。通過這次學習，我感到建設部隊的干勁更足了，信心更大了。
開闊了眼界，學到了兄弟單位的優(yōu)長。
由于參加學習的學員來自全國各單位，工作經驗、能力、方法等方方面面各有所長，這次學習是一次相互交流經驗、提高自身素質的大好時機。為此，我們不失時機地通過各種渠道和場合，從工作、學習、作風、紀律、管理等各個方面交流對比，不但看到了兄弟單位學員的長處，同時，也找到了自身的差距，增強了提高自身素質的緊迫感。
四、不足之處。
一是學習方法還不夠科學，時間抓得時緊時松，有滿足現狀的現象。
二是學習的重點不突出，沒有特別精通的方面。
五、今后打算。
通過**個月學習，使我擴大了知識視野，增長了能力才干，練就了本領，提高了業(yè)務技能，對干好參謀業(yè)務工作充滿了信心。我決心在下一步的工作中，把學過的知識進一步鞏固提高，做到干中學，學中干，不斷總結經驗，做到固強補弱，不斷提高業(yè)務技能，重點打算在計算機的應用和公文的寫作上下功夫，同時進一步學好相關知識，注重培養(yǎng)創(chuàng)新的理念，把自己鍛煉成為坐下來能寫、站起來能講、蹲下去會抓的，能為支隊領導所用、用得放心的優(yōu)秀參謀。
保安培訓工作匯報材料篇十五
為認真貫徹落實中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發(fā)《關于進一步減輕義務教育階段學生作業(yè)負擔和校外培訓負擔的意見》和省市文件精神，迅速開展整治校外培訓機構存在的突出問題，切實保障中小學生健康成長，現將工作開展情況小結如下：
一、加強組織領導，制定工作方案。
成立了__縣校外培訓機構專項治理工作領導小組，由教育牽頭，宣傳、政法、網信、發(fā)改、文旅體、科技商務經信、公安、民政、人社、住建、應急、市場監(jiān)管、地方金融、消防救援、人民銀行等部門負責同志為成員的校外培訓機構專項治理工作領導小組，切實加強組織領導，建立健全協(xié)同工作機制，相關部門在各自職能和權限內依法履行職責，共同參與治理。確保專項治理工作有人管、有人抓。
二、全面排查摸底，建立治理臺賬。
教育局組織召開排查摸底工作會，會同市場監(jiān)管、民政、祁山鎮(zhèn)等部門對全縣轄區(qū)內的校外培訓機構進行了排查摸底，對排查出的教育培訓機構一律予以登記建賬，通過摸排，全縣無證無照校外培訓機構5家，無證有照23家，有照有證的12家，總共40家。全面掌握機構數量和分布，便于分類監(jiān)管。
三、實施聯合治理，堅持分類推進。
成立由教育、公安、消防、市場監(jiān)管等多部門組成的工作組，重點治理面向中小學生開展學科類培訓的校外培訓機構，治理過程中，對存在的“超綱教學”“提前教學”“強化應試”等不良行為和安全隱患問題提出整改意見，對不符合辦理證照條件的，下達“停止辦學通知書”。截至目前，__縣12家學科類培訓機構中1家已經完成“營轉非”工作，11家全部完成注銷，壓減率為91。7%。
保安培訓工作匯報材料篇十六
***。
到培訓部已經有9個月時間了，在這不長的時間里，通過中心領導的關心和各位同事的支持，我與培訓部一起奮力開拓，一步一個新臺階，使我在各個方面都取得了一定的進步。今天，公司安排我作為部門的“愛崗敬業(yè)示范者”介紹一下經驗做法。說句實話，介紹經驗做法我真是不敢當，因為從我的工作業(yè)績看，與其他同事相比還存在著較大的差距。在這里，我僅就我在培訓部這段時間內的思想和工作與大家做一下交流，做一個匯報。
一、更新認識，增強工作責任感。
1意。
二、提升水平，促進工作專業(yè)性。
從我到培訓部工作以來，培訓部的業(yè)務主要是圍繞拓展訓練與企業(yè)中高層管理培訓這兩個方面的內容進行。因此，在初到培訓部的時間里，我著重對這兩個方面開展了學習。一是抓住部門提供的各種機會開展學習。在開始的一個月里，光北京公開課我就在胡洋部長的帶領下參加觀摩了3趟，可以說那一個月的周六日基本都是在北京課堂上度過的；在學習拓展課程的過程中，臟活累活全是我的，跑上跑下也全是我的，教練吃早點時，我卻要餓著肚子去9米高空掛裝備，學員玩篝火時，我還要打著手電收拾拓展場地的每一個鎖扣。二是抓住任何時間開展自學。每次開始拓展前，我都要拿著講義看了一遍又一遍，將過程復習了一回又一回，生怕操作工程中出現差錯；每天結束后，我也要逐步回味細節(jié)，總結得失。經過以上兩種方式的學習，我的各項專業(yè)技術進步很快，專業(yè)知識也實現了基本的掌握。我要再以后的工作和生活中，繼續(xù)沿用兩種方式，爭取將業(yè)務做得更精更專。
三、開拓業(yè)務，促進業(yè)務成單率。
2議。因此，我們將在下一步工作中，能夠為更多的企業(yè)提供培訓規(guī)劃服務，使其成為培育業(yè)務的下一個增長點。
四、團隊合作，協(xié)助同事增亮點。
由于培訓業(yè)務面對的群體大、范圍廣、事務雜，因此，加強團隊的合作，對于培訓業(yè)務工作的開展起著至關重要的作用。本著實現“共創(chuàng)、共贏”的原則，在日常工作和業(yè)務拓展過程中，我強調要加強同事之間的團隊合作意識、服務意識，不管是誰的業(yè)務也要當做自己的業(yè)務來做，在業(yè)務開拓和帶隊外出培訓過程中，做到互相補臺、互助合作，力求圓滿的完成每一次培訓任務，這樣不僅贏得客戶的信任，同時也鍛煉了隊伍，強化了團隊意識，為下一步工作的開展凝聚了力量。
以上只是我在培訓部工作期間的點滴個人體會，今天在這里與大家一起交流分享，也希望在下一步的工作中，繼續(xù)得到各位領導、同志們的支持與幫助，謝謝大家。
保安培訓工作匯報材料篇十七
為深化消防安全“大排查、大整治、大宣傳、大培訓、大練兵”活動，有效預防和減少火災發(fā)生，城關派出所全警動員，全力以赴，結合邊區(qū)實際，以“全面消除一般火災隱患，全面整治重大火災隱患”為目標，細化各項措施，嚴格落實安全責任制，積極開展“清剿火患”戰(zhàn)役，全力構筑消防安全防火墻，為轄區(qū)群眾創(chuàng)造了安全的居住環(huán)境。
一、派出所轄區(qū)情況：
城關派出所管轄范圍是縣城及周邊26個行政村，面積59平方公里，轄區(qū)68家內保單位、6家網吧、57家出租房、12個學校，2家娛樂場所、70家九小場所,轄區(qū)居住人口幾乎達全縣總人口的一半，人口密度大，成分復雜，又屬于小城鎮(zhèn)和農村結合部，小區(qū)內樓房、平房混住，作為全國貧困縣之一的我縣由于人、物、財的局限，消防建設起步較晚,消防執(zhí)法環(huán)境相對較差，消防工作形勢嚴峻，民警壓力較大。
面對現狀，我們不甘落后，奮起直追，尤其是“清剿火患”戰(zhàn)役開展以來，我們從源頭上治理消防隱患，將消防工作納入日常管理，采取有效措施，提高對場所的消防整治力度，效果明顯，真正筑牢消防安全“防火墻”。
二、主要工作：
一是切實加強領導，明確責任，確?！扒褰嘶鸹肌睉?zhàn)役取得實效。由分管所領導與各片區(qū)民警、各片區(qū)民警與駐地單位層層簽訂責任書，實行逐級責任制，嚴格落實消防安全責任，全面摸排消防隱患，做到底數清，情況明。
二是以社區(qū)中隊為基本作戰(zhàn)單元，分片包干，形成所轄區(qū)域全覆蓋，全面排查清剿火災隱患，確保排查到位。針對轄區(qū)68家內保單位、6家網吧、57家出租房、12個學校，2家娛樂場所、70家九小場所等人員密集的公共場所進行全面細致的地毯式大排查整治工作，對存在安全隱患的場所提出整改措施并下達限期整改通知書，徹底消除火災隱患死角和盲區(qū)。
三是加大打擊力度，全面開展火患大排查大整治行動，重點針對轄區(qū)內各行業(yè)火災特點，采取錯時、疊加、不定時、交叉互查等形式，對消防安全重點部位、人員密集場所等處的疏散通道、安全出口、消防設施配備使用等進行不間斷檢查，同時對夜間營業(yè)的場所開展夜查，及時發(fā)現和消除影響公共安全的火患，嚴厲查處消防違法違規(guī)行為。
“清剿戰(zhàn)役”行動開展以來，全所共計出動警力147人（次），發(fā)現火災隱患或違法行為107處，現場整改火災隱患81處，整改火災隱患或違法行為27處，下發(fā)責令改正通知書27份，查處消防案件2起，行政拘留2人,消防工作走在全局前列。
四是深入校園、社區(qū)大力開展宣傳教育活動。利用多角度、多層次宣傳方式，培養(yǎng)群眾的消防安全意識和自我保護能力，充分發(fā)動和依靠全社會的力量，從源頭上防控和消除火災隱患。
五是通過網上派出所、網上警務室等形式，及時向社會公眾通報近期發(fā)生的重大火災事故、公安機關開展“清剿火患”行動進展、排查整治火災隱患等情況，同時積極向群眾宣傳普及消防安全知識，在增強群眾安全防范意識的同時，廣泛發(fā)動群眾提供舉報火患線索，在群眾的積極參與下合力圍剿火患，確保轄區(qū)安全。
二、工作的不足：
（一）各重點單位、非重點單位消防檔案未建立完善、各社區(qū)（村莊）消防底數不全，轄區(qū)重點單位、非重點單位消防檔案不健全。
（二）各社區(qū)民警消防業(yè)務水平有待提高。三、下步工作重點，及措施：
（一）是結合好入戶調查、消防檢查等工作，對重點行業(yè)、重點部位開展經常性的消防檢查監(jiān)督，及時發(fā)現、整改消防隱患，將消防隱患消除在萌芽狀態(tài)，確保不發(fā)生火災事故。
（二）完善社區(qū)、農村、校園警務室建設，大力推進社區(qū)（村委）黨務、居務、警務工作，真正形成“你中有我，我中由你”的工作氛圍，充分調動群眾、靈通信息，積極構建群眾滿意的居住環(huán)境。
（三）是開展宣傳發(fā)動，創(chuàng)建平安婁煩。采取公告進社區(qū)（村委）、設立治安警示牌、發(fā)放宣傳資料、舉辦火災防范宣傳周和宣傳月等形式，廣泛開展火災等事故防范宣傳，提高居民自防意識。以“平安戶”創(chuàng)建活動為載體，結合入戶調查，逐戶開展防范漏洞和火災隱患排查，切實摸清社區(qū)防范現狀，不斷提高防范能力。
（四）建立健全轄區(qū)重點單位、非重點單位消防檔案，完善責任區(qū)消防點的規(guī)范化建設。（五）對社區(qū)民警進行消防業(yè)務消防培訓，并組織轄區(qū)營業(yè)性場所、小區(qū)保安、單位和企業(yè)有關人員召開消防安全工作會議進行消防安全知識培訓。
（5）繼續(xù)加大對轄區(qū)消防隱患查處力度，對違反消防法律行規(guī)的行為人，頂格處理，決不姑息養(yǎng)奸，從源頭上減少火災的發(fā)生。
全警動員全力以赴。
打好“清剿火患”戰(zhàn)役。
城
關
派
出
所
二〇一一年十一月二十日。
公安漢臺分局。
我所消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級公安消防部門的精心指導下，始終把轄區(qū)消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探索城市消防工作的新路子。堅持以“預防為主，消防結合”的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民參與、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的工作局面，消防工作取得了一定的成效。一年來，我轄區(qū)內未發(fā)生過大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障，全轄區(qū)經濟和社會得到穩(wěn)定和健康發(fā)展。取得了以下成績：
一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓落實。我所充分認識到城市消防工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，事關廣大人民群眾的切身利益。根據城市消防工作固有的特點，積極探索，采取措施，制定了有效的長效機制，進一步明確目標和任務，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。
二、加大宣傳教育，增強消防安全意識。消防工作點多面大，事故發(fā)生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。我所認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對企事業(yè)單位、大中小學校、公共人員密集場所的宣傳教育，充分利用廣播、宣傳標語、黑板報、召開會議等形式對廣大轄區(qū)群眾、單位職工、中小學學生以及公共娛樂場所從業(yè)人員進行宣傳教育，認真貫徹宣傳《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理條例規(guī)定》等法律法規(guī)及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議精神，開展廣泛的宣傳，做到深入人心，不留死角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力增強。
三、采取措施，認真排查，努力消除隱患。我所始終堅持“預防為主、防治結合”的方針，加強對特種行業(yè)、企事業(yè)單位、學校、公共娛樂場所、商業(yè)門店、綜合批發(fā)市場內等場所進行專項整治排查，發(fā)現些隱患，及時提出，并要求定期整改，使各項安全隱患消除在萌芽狀態(tài)。
四、完善各種規(guī)章制度，明確責任。通過認真研究，結合本轄區(qū)實際，建立和完善消防工作領導小組，成立義務消防隊7個，做到屬地管理，人人有責，隨地發(fā)生火災，義務消防隊員就是第一個到達撲火現場。年初派出所與各居委會、轄區(qū)各企事業(yè)單位、學校、公共娛樂場所、各個商業(yè)門店、綜合批發(fā)市場內分別簽定消防安全工作目標責任書，明確各單位的工作職責，層層落實責任制，將消防工作納入年終考核，嚴格獎懲制度，對因工作不力，導致發(fā)生重特大消防安全事故的將追究負責任的責任。
促他們從各個方面籌措資金投入到消防工作建設中，這要是購買消防設備，加設施。二是加強對義務消防隊的培訓，進行防火、滅火基礎應急處置各種突發(fā)事件的演練，提高防火業(yè)務技能，增強備戰(zhàn)力。
二0一0年十月三十一日。
黃各莊派出所。
五月份消防工作半月小結。
黃各莊派出所消防工作在上級黨委、政府的正確領導和上級公安消防部門的精心指導下，始終把轄區(qū)消防工作作為一項重要任務來抓，切實加強領導，認真研究，積極探索消防工作的新路子。堅持以“預防為主，消防結合”的工作方針，重點管理，重點排查，加大宣傳和整治力度，進一步提高全民的消防安全意識，形成全民參與、齊抓共管、共同監(jiān)督、共同維護、積極推進的工作局面，消防工作取得了一定的成效。近年來，我轄區(qū)內未發(fā)生過大的火災事故，人民群眾的生命財產安全得到了有效保障，全轄區(qū)經濟和社會得到穩(wěn)定和健康發(fā)展。取得了以下成績：
一、提高認識，切實加強領導，明確目標和任務，狠抓落實。該所充分認識到消防工作事關改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局，事關廣大人民群眾的切身利益。根據消防工作固有的特點，積極探索，采取措施，制定了有效的長效機制，進一步明確目標和任務，樹立“隱患險于明火、防范勝于救災、責任重于泰山”的思想，加強對防火工作的督促指導，認真進行火災隱患排查，并及時整改，做到措施有力，保障到位，防治工作出成效，安全隱患控制好。
二、加大宣傳教育，增強消防安全意識。消防工作點多。
面大，事故發(fā)生率高，必須依靠全社會的力量，共同參與、緊密防治才能得到有效控制。該所認真貫徹“預防為主”的消防工作方針，加強對企事業(yè)單位、中小學校、公共人員密集場所的宣傳教育，充分利用廣播、宣傳標語、召開座談會等形式對廣大轄區(qū)群眾、單位職工、中小學學生以及公共娛樂場所從業(yè)人員進行宣傳教育，認真貫徹宣傳《中華人民共和國消防法》和《機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位消防安全管理條例規(guī)定》等法律法規(guī)及各級黨委、政府召開的各種消防安全會議精神，開展廣泛的宣傳，做到深入人心，不留死角，使廣大群眾的消防安全意識進一步提高，自防自救能力增強。
保安培訓工作匯報材料篇十八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
下步，我區(qū)將重點抓好以下工作：一是積極探索黨員教育培訓的新途徑、新方式。在黨員培訓工作中，堅持打破單一培訓模式，采用理論互動、案例分析、情景教學等方式，努力向多層次、多類型、多渠道方向轉化，充分調動黨員參加學習的積極性，提高培訓教育成果。同時依托區(qū)鄉(xiāng)兩級黨校，抓好黨員領導干部、換屆后新任村（社區(qū)）“兩委”成員及黨代表、第一書記和駐村干部的集中培訓，使他們盡快進入角色，提高履職水平。二是充分利用好我區(qū)的xxxx資源，開發(fā)課程，完善設施，將我區(qū)踐行***新時代中國特色社會主義思想的成果，展示給學員，讓學員在今昔對比中感受社會發(fā)展和中國力量。堅持“引進來”和“走出去”相結合培訓方式，邀請各類專家來xx授課，同時有針對性地組織黨員干部“走出去”，進一步提升培訓實效。三是壓實培訓責任，把黨員教育培訓工作落實情況作為黨委（黨組）書記抓黨建工作述職評議考核的重要內容，作為黨員評先選優(yōu)的重要依據，進一步細化黨員教育培訓對象的選派機制，確保精準落實。