報告不僅可以給予我們反思與改進的機會，還能對未來的決策提供參考。如何寫一篇較為完美的報告是一個令人關(guān)注的問題。以下是小編為大家收集的報告范文，僅供參考，大家一起來看看吧。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇一
1、獨立處理公司賬務(wù)的事務(wù)：會計核算、稅務(wù)處理、稅務(wù)申報及相關(guān)財務(wù)報表等。
2、按照會計制度要求，編制錄入記賬憑證，并據(jù)實登記各明細賬、總賬。
3、負責(zé)審核公司日常的費用報銷。
4、負責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)查核，與建設(shè)方、施工隊核對賬目。
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
6、負責(zé)公司物資采購、內(nèi)務(wù)管理等行政事務(wù)。
7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二
3.負責(zé)員工提成、單項成本、工資的核算;。
4.負責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、公司內(nèi)部報表匯總;。
5.負責(zé)資金整體運作與協(xié)調(diào)，對公司產(chǎn)品庫存、銀行存款進行安全性、流動性檢查;。
6.負責(zé)監(jiān)控公司成本費用狀況，對異常情況要及時分析、向上級匯報并采取措施;。
7.負責(zé)指導(dǎo)會計、出納工作，定期對其進行財務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能指導(dǎo);。
8.負責(zé)與業(yè)務(wù)往來部門的工作聯(lián)絡(luò)溝通;。
9.負責(zé)本部門與其他部門之間的溝通工作，及時解決員工賬目相關(guān)咨詢;。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇三
尊敬的黨組織：成為一名預(yù)備黨員，我感到十分高興，同時也感到責(zé)任重大。在將來的日子里，我會充分履行一名合格黨員的職責(zé)，在學(xué)習(xí)、工作、生活中起到模范帶頭作用。為此，我承諾會努力做到以下幾點：
一、加強政治理論修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解中國的當(dāng)代國情。了解黨和國家最新政策，爭做先進性黨員。
二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。凡事從自身做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，不斷加強涵養(yǎng)和鍛煉，踐行“做事，先做人”。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真記筆記，有不懂的學(xué)習(xí)問題及時向教師同學(xué)請教，課后認(rèn)真作業(yè)，幫助在學(xué)習(xí)和其他方面上有困難的同學(xué)，做到互相進步。
四、不斷拓展自身的`知識面，不局限于專業(yè)本身，努力成為一個全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代化人才。
五、作為上海大學(xué)自強學(xué)院團委學(xué)生會副主席，在工作上勇挑重擔(dān)，樂于奉獻。積極主動開展工作，對待工作認(rèn)真負責(zé)、盡自己的全力完成任務(wù)；注意總結(jié)經(jīng)驗、摸索出更好的工作方法，進而提高工作效率；虛心學(xué)習(xí)別人的先進工作經(jīng)驗，把自己的經(jīng)驗慷慨地傳授給他人。在本人的職責(zé)范疇內(nèi)持著公平、公正、公開的原則開展工作，與學(xué)生會其他干部共同努力，加強團隊凝聚力的建設(shè)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻一己之力！
六、積極參與黨組織的討論，主動和黨員、積極分子交換對時勢、政策的想法，在班級主動和同學(xué)們溝通，做大家知心朋友。
七、履行一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)與職責(zé)，吃苦在前，享用在后，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格要求自己。
八、保持黨員形象，積極參加各種社會實踐和公益服務(wù)活動，幫助他人，奉獻社會，踐行社會主義核心價值觀。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的承諾，我會在將來的學(xué)習(xí)、生活和工作中以此作為本人的言行舉止的準(zhǔn)則，發(fā)揮黨員的模范作用，請黨組織考驗我！
承諾人：王xx。
日期:xxx
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇四
一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
四是不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作，做好會計工作計劃。
一年來，本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：
一季度，完成xx年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認(rèn)真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為xx年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成xx年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作。
二季度，按照財務(wù)制度及預(yù)算收支科目建立xx年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準(zhǔn)時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。
在對外付款方面，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費。
三季度，根據(jù)xx財[xx]02號文精神的要求，用近一個月時間對xx年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。
四季度，為審核認(rèn)定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)。
作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細致耐心的工作作風(fēng)，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在20xx年里，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇五
性別。
女
19xx.8。
年級專業(yè)。
08土管一班。
入黨時間。
20xx1.11。
所在黨支部。
資環(huán)院第五黨支部。
本人鄭重承諾：
1.在思想上，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和黨的知識理論學(xué)習(xí)，關(guān)注社會時事，關(guān)注民生，不斷提高自身的政治理論水平和黨性修養(yǎng)。
2.在學(xué)習(xí)上，刻苦努力，不斷將強自己的專業(yè)知識的`學(xué)習(xí)，并廣泛涉獵其他書籍，全面提升自己，理論與實際相結(jié)合，把理論運用于實踐中，為將來步入社會做準(zhǔn)備。
3.在工作上，認(rèn)真做好自己的本職工作，幫老師解憂，給同學(xué)排難，做老師和同學(xué)的好幫手，并提高班級凝聚力，熱愛班級，與同學(xué)們共進步。
4.在生活上樹立良好的學(xué)生預(yù)備黨員形象，與同學(xué)友好相處，多和同學(xué)交流，關(guān)心同學(xué)，真誠待人，艱苦節(jié)約，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的許諾，我會在將來的學(xué)習(xí)、生活和工作中以此作為本人的言行舉止的準(zhǔn)則，發(fā)揮黨員的模范作用，請黨組織考驗我！
承諾人（簽名）吳亞娜。
20xx年3月29日。
黨支部。
審定意見。
（蓋章）。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇六
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)、國家的法律法規(guī)和方針政策，提高政治理論水平;積極參加每周例會學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，提高文字撰寫水平。
2、接待來人、來電使用文明禮貌用語，衣著整潔得體，自覺保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。
3、圍繞中央、省、市委和區(qū)委總體工作部署，積極開展信息調(diào)研;做好區(qū)委、區(qū)委辦公室文件的起草及審核工作;做好區(qū)委、區(qū)委辦公室綜合文稿及區(qū)委各有關(guān)會議領(lǐng)導(dǎo)講話等文字材料的起草、核稿、印發(fā)工作;做好《區(qū)委信息》及《信息采用情況通報》編發(fā)。
4、積極參加黨組織生活，認(rèn)真履行在職黨員進社區(qū)義務(wù)，踐行黨的`群眾路線，不斷提高為人民服務(wù)的能力。
5、嚴(yán)格遵守黨章、黨紀(jì)及各項規(guī)章制度，執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，切實改進工作作風(fēng)，廉潔自律。
6、做好區(qū)委及區(qū)委辦公室的其他工作。
以上承諾，本人自覺遵照執(zhí)行，誠懇接受黨組織、廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。如有違紀(jì)，自愿接受紀(jì)律處分和組織處理。
承諾人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇七
1.負責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
2.按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。
3.制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
4.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。
5.全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。
6.負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。
7.負責(zé)公司的成本核算、會計核算和分析工作。
8.負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。
9.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
10.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇八
為推進單位“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動的深入開展，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，黨支部鄭重作出如下承諾：
一、抓好支部班子建設(shè)，履行職責(zé)、形成合力、促進發(fā)展。支部班子建設(shè)，履行職責(zé)、形成合力、促進發(fā)展。
2、進一步提高組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，努力發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、堅持批評與自我批評制度，虛心聽取黨內(nèi)外群眾的意見，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，積極向大隊黨委和大隊反映基層群眾的呼聲和要求。
4、強化廉政教育，堅持對黨員進行黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，要求全體黨員在各方面都能嚴(yán)格遵守《黨章》、《廉政準(zhǔn)則》等規(guī)定，進一步增強廉潔自律的意識。
三、抓好黨員道德修養(yǎng)建設(shè)，模范帶頭樹典型。抓好黨員道德修養(yǎng)建設(shè)，模范帶頭樹典型。道德修養(yǎng)建設(shè)強化黨性培養(yǎng)。教育黨員確立共產(chǎn)主義的理想、信念和人生觀、價值觀、道德觀，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策的`自覺性、堅定性和創(chuàng)造性，模范遵守黨紀(jì)國法、帶頭愛崗敬業(yè)，努力在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。
1、弘揚求真務(wù)實精神，創(chuàng)新管理機制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進工作方法、樹立服務(wù)理念;。
五、抓好黨員群眾服務(wù)建設(shè)，提高服務(wù)群眾的能力。抓好黨員群眾服務(wù)建設(shè)，高服務(wù)群眾的能力。
1、在黨員中開展理想信念教育。全體黨員要牢記黨的宗旨，自覺加強自己的黨性鍛煉，密切聯(lián)系群眾，遵守社會公德，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事。
2、服務(wù)群眾，創(chuàng)親民型黨支部，密切保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，主動關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難。樹立支部及黨員在群眾中的較高威信，在群眾中的良好形象，黨群干群的密切關(guān)系。以上承諾，誠懇接受廣大干部員工監(jiān)督。
承諾黨支部(蓋章)：
xxx年x月x日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇九
__年機關(guān)分會在機關(guān)黨總支及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各行政部門的支持下，緊密圍繞共產(chǎn)黨員先進性教育活動和教育部對我校進行的本科教學(xué)評價開展各項工作，機關(guān)全體會員立足本職，熱心為教學(xué)、科研和廣大師生員工服務(wù)，不斷改進機關(guān)工作作風(fēng)?？朔瞬块T多、人員分散等困難，積極開展各項活動，順利地完成了本年度工會工作計劃。
一、認(rèn)真做好分會換屆及教學(xué)評價工作。
今年我校第四屆教代會和第六屆工代會任期已滿，因此，做好兩級工會換屆是今年的重要任務(wù)之一。機關(guān)分會在經(jīng)過各分會小組的推薦、集中、投票、征得機關(guān)黨總支的同意并報請院工會批復(fù)后，產(chǎn)生了新一屆分會委員。順利地完成了新一屆工會委員的換屆選舉工作。
今年教育部對我校進行了本科教學(xué)評價，為配合教學(xué)合格評估工作的順利開展，努力創(chuàng)造積極奮進的校園氛圍，增強基層分會的工作活力，院工會特開展了征集基層分會教學(xué)評估工作特色活動方案。機關(guān)分會緊緊圍繞學(xué)校__年的工作要點和中心任務(wù)，以“以教評為中心改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量”為題開展了特色突出、方法創(chuàng)新、注重實效的主題活動，充分發(fā)揮了機關(guān)全體會員在教評中所起的作用。
__年10月，也就是教育部專家進校進行本科教學(xué)評價前夕，為了讓大家更加認(rèn)識、熟悉并理解教評內(nèi)容及意義，院工會特組織了一次“教評知多少”有獎知識問答活動，為了做好這項工作，機關(guān)分會克服了人員分散的困難，認(rèn)真?zhèn)鬟_這一精神并將有獎問卷發(fā)放到每一位會員的手中。機關(guān)分會共有178人參加了這次答卷，答卷率達98%。機關(guān)全體會員為學(xué)校本科教學(xué)評價工作做出自己應(yīng)有的貢獻。
二、積極開展豐富多彩的文體活動，提高全體會員的身體素質(zhì)。
機關(guān)分會為了積極響應(yīng)國家號召，積極推進全民健身活動的開展，增強全體會員的身體素質(zhì)，本學(xué)年機關(guān)分會積極參加了學(xué)校組織的各項文體活動，并取得了可喜的成績。
__年4月機關(guān)分會參加了學(xué)院組織的春季排球比賽并取得了第四名。
為了弘揚奧運精神，建設(shè)美麗新北京，積極實踐“新北京、新奧運”的戰(zhàn)略構(gòu)想，__年11月13日院工會組織了青年教工登山比賽，機關(guān)分會共有33名青年教工報名參加了比賽，并有多名同志取得了好成績。
為在我校掀起冬季鍛煉的熱潮，增強廣大教職工的身體素質(zhì)，__年11月29日院工會舉辦了__年冬季長跑比賽，機關(guān)分會除部分有病人員以外全部參加了比賽，經(jīng)過機關(guān)分會全體同志的奮力拼搏，機關(guān)分會取得了團體總分第三名的好成績，充分展示了機關(guān)全體會員的精神面貌。
為了豐富校園文化生活，展示我校教職工良好的精神風(fēng)貌，院工會于__年12月27日舉辦了20__新年教職工卡拉ok決賽暨頒獎聯(lián)歡會。機關(guān)分會會員報名踴躍，為了保證比賽的公正性，機關(guān)分會精心組織，特地聘請了我院資深音樂人士做評委并現(xiàn)場打分，對機關(guān)報名選手進行了預(yù)賽，鑒于機關(guān)分會文藝人才濟濟，水平很高，所有選手全部進入復(fù)賽，最后經(jīng)過院工會的復(fù)賽和決賽，機關(guān)分會有四名同志進入我院教職工卡拉ok十大選手行列。經(jīng)過比賽充分展示了機關(guān)分會的精神風(fēng)貌和文化底蘊。
三、讓全體會員深深體會到家的溫暖。
工會工作是一個面向群眾性的基礎(chǔ)性工作，如何讓群眾滿意，讓會員滿意，讓會員深深感受到一種家的溫暖是我們的職責(zé)。所以一年來我們也正是朝這個方向努力：
分會委員凡是知道我們機關(guān)分會的會員有患病住院的，我們都能上報院工會并陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。讓他們真正體會到學(xué)校、工會這個家的溫暖。
__年12月，為了困難職工排憂解難，推動社會主義精神文明不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧社會和和諧校園，機關(guān)分會響應(yīng)上級號召，開展了“獻手足情暖職工心”活動，我們?nèi)w機關(guān)分會會員共捐款4590元。
__年圣誕節(jié)及新年到來之際，我們機關(guān)分會委員不辭辛苦，書寫了近200張賀卡，并郵寄到每一位會員手中。除此之外，我們還為每一位會員發(fā)放了院消費合作社的代金券，送去節(jié)日的慰問。通過這一系列的活動，使我們的會員真正體會到我們機關(guān)分會這個大家庭的溫暖。
當(dāng)然這僅僅的我們本學(xué)年所做工作的一部分，還有許多做得不夠的地方，有待在20__年工作中繼續(xù)努力，力爭各方面做得更好。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十
3、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;。
4、負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告;。
5、負責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作;。
6、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;。
7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;。
8、管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系;。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十一
敬愛的黨組織：
作為一名預(yù)備共產(chǎn)黨員，為了在以后的學(xué)習(xí)、工作、生活中更好地履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員先進模范作用，保持黨員先進性。我身為一名光榮的預(yù)備黨員，在將來的日子里，我會充分履行一名先生黨員的職責(zé)，在生活、任務(wù)和學(xué)習(xí)中起到典范帶頭作用。在此，我鄭重承諾：
一、進一步加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)，關(guān)注時事政治，堅決擁護黨的綱領(lǐng)、路線、方針和政策，深入開展批評與自我批評，定期向黨組織遞交思想?yún)R報，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)。
二、在專業(yè)的學(xué)習(xí)上要更加勤奮刻苦，明確目標(biāo)，端正態(tài)度，努力提高學(xué)習(xí)成績，注重學(xué)以致用，同時還要拓寬知識面，與周圍同學(xué)共同進步。
三、在工作上要踏實負責(zé)、耐心細致、提高效率、注重創(chuàng)新，積極主動的開展好各項工作，圓滿完成組織交付的各項任務(wù)，把全心全意為同學(xué)服務(wù)作為自己的行動指南。
四、在日常生活中要樂于助人，真誠待人;勤儉樸素，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣;尊師重道，關(guān)心同學(xué);遵守法律和學(xué)校學(xué)院的各項規(guī)章制度，在各方面都要嚴(yán)格要求自己，切實發(fā)揮好模范帶頭作用。
五、加強科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，踐行入黨誓詞。認(rèn)真進修馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真進修黨章，理解中國的當(dāng)代國情，做到像入黨誓詞說得那樣，一心一意為群眾效勞。
六、揚榮拒恥，做踐行“八榮八恥”的標(biāo)兵。深刻領(lǐng)會“八榮八恥”的精神本質(zhì)，比照反思本人與“八榮八恥”請求的差距，帶頭踐行“八榮八恥”。所謂正人必先正己，從本身做起，從如今做起，從一言一行做起，不斷加強涵養(yǎng)和鍛煉，到達“隨心所欲而不逾矩”。
七、努力進修文明學(xué)問，爭做進修典范。上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真記筆記，有不懂的成績及時向教師發(fā)問。課下認(rèn)真復(fù)習(xí)，在期末復(fù)習(xí)時，竭力協(xié)助在進修上有艱難的同窗，做到單獨進步。
八、關(guān)心集體，敢抓敢管，熱心為同窗效勞。作為班級的進修委員，我會在本人的職責(zé)范疇內(nèi)做到公平、公正、地下，不求盡善盡美，但求無愧我心。
大家貼心朋友。
十、從清掃衛(wèi)生，按時起床等小事做起，在寢室、教室等公共場所發(fā)揮典范帶頭作用。在寢室、教室主動值日，履行一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)與職責(zé)，吃苦在前，享用在后，營私守法，多做奉獻。
十一、爭當(dāng)優(yōu)良畢業(yè)生，努力進步各科進修成績，加強本人的動手理論能力，我已經(jīng)是一名大三的先生了，再過一年就要畢業(yè)了，在這僅剩的一年里，我會以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。
十二、畢業(yè)后保持黨員形象，為母校爭光。作為一名黨員，我會時辰謹(jǐn)記黨的諄諄教導(dǎo)，保持黨員的先進性。不管走到哪里，我都不會忘記母校正我的教育和培養(yǎng)，她將指導(dǎo)我的一生。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的承諾，我會以此為今后的行為原則。在將來的任務(wù)、學(xué)習(xí)、生活中注意我的言行舉止，發(fā)揮黨員的典范作用，保持黨員的先進性，請黨組織考驗我!
姓名：
二〇xx年七月二日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十二
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局。遵紀(jì)守法，遵守財經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守盡職盡責(zé)的工作。服從組織安排，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務(wù)。
對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認(rèn)真做好會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確，帳目清楚，會計報表要準(zhǔn)確及時完整定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務(wù)。
二、加強政治學(xué)習(xí)努力提高自身素質(zhì)。
我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責(zé)任重大，為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)，因此把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面，有了較大的提高。堅持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學(xué)習(xí)活動與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，并認(rèn)真做好重點學(xué)習(xí)筆記。工作中能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務(wù)實開拓。
三、重視日常財務(wù)收支管理。
收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務(wù)制度，財務(wù)日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。
對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得財務(wù)能夠集中財力辦公，通過財務(wù)室認(rèn)真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經(jīng)費相當(dāng)緊張的情況下，既保證xx業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
四、認(rèn)真做好年終決算工作。
年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等，財務(wù)報表是僅反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務(wù)收支計劃的基礎(chǔ)。認(rèn)真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十三
其實說到這個好處，大學(xué)生們應(yīng)該很好理解。為什么大家要紛紛進入事業(yè)單位？原因就是因為事業(yè)單位的福利較好，而事業(yè)單位編制人員就能夠享受到事業(yè)單位提供的福利和政策。我們舉個簡單的例子，社會上有不少工作對應(yīng)聘的大學(xué)生購買五險，但是很多企業(yè)不會購買住房公積金。而進入事業(yè)單位之后，只要擁有了事業(yè)單位編制，便能夠享受五險一金的待遇。因為具有了事業(yè)單位編制的身份，因此我們就能享受到優(yōu)于社會其他工作的待遇。也正因為如此，很多大學(xué)生都因為這個條件而紛紛選擇進入事業(yè)單位。
事業(yè)單位和一般單位而言，有著得天獨厚的優(yōu)勢。其中一個優(yōu)勢就在于事業(yè)單位的收入穩(wěn)定，并且工資待遇有保障。目前社會的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，許多大中型企業(yè)都面臨著比較嚴(yán)重的公司發(fā)展問題。有一些大型企業(yè)可能會安然度過這個困境，但是社會上仍然有一些小企業(yè)因為各種原因而導(dǎo)致破產(chǎn)或者關(guān)門。大學(xué)生進入了這些中小型企業(yè)，如果面臨了一些不可避免的風(fēng)險，那么大學(xué)生很有可能有失業(yè)的風(fēng)險，工作就會受到影響，自己的工資待遇也會受到影響，很有可能出現(xiàn)拖欠工資的情況，工資待遇沒有保障。但是事業(yè)單位卻不一樣。事業(yè)單位擁有國家的扶持，因此工作是非常穩(wěn)定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現(xiàn)拖欠的情況。
雖然我國每年畢業(yè)的大學(xué)生有這么多，而各行各業(yè)都有大學(xué)生的身影。大學(xué)生在從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。比如酒店管理專業(yè)的大學(xué)生進入酒店實習(xí)，就會被大家認(rèn)為是進入酒店做服務(wù)員。如果是食品專業(yè)的大學(xué)生進入餐飲集團工作，就會被大家認(rèn)為是去當(dāng)廚師。因此這部分大學(xué)生的社會形象不被大家看好，而且會被大家認(rèn)為工作也不好。但是如果進入了事業(yè)單位工作，擁有事業(yè)單位編制，在很多人的心目中都會認(rèn)為這是一份很正當(dāng)?shù)墓ぷ?，會得到父母和同學(xué)們的廣泛認(rèn)可。
當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學(xué)生換工作，工作不穩(wěn)定并且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業(yè)單位之后，只要在工作中認(rèn)真努力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，基本上是不會存在被辭退的風(fēng)險的。因為事業(yè)單位的組織架構(gòu)都比較完善，并且各項規(guī)章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風(fēng)險的，如果大學(xué)生努力工作，還有可能獲得晉升的機會，因此大家選擇事業(yè)單位也有基于這方面的考慮。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十四
公共基礎(chǔ)知識主要測試應(yīng)聘者對公共基礎(chǔ)知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治(含時政)、法律、經(jīng)濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面。試題分為客觀性試題和主觀性試題?？陀^性試題包括選擇題、判斷題等;主觀性試題主要為病文評改、案例分析、綜合分析、寫作等，主要考察綜合分析和文字表達能力。答題時限120分鐘，滿分100分。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的綜合類科目筆試分為職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩科，采取閉卷考試方式。
職業(yè)能力測驗：
職業(yè)能力測驗主要考察適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素，通過客觀化紙筆測驗方式進行。試題包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四個部分，一般情況為單項選擇題，題量為125題左右，答題時限90分鐘，滿分100分。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的`醫(yī)學(xué)類專業(yè)科目筆試分為醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩科，采取閉卷考試方式。
醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗：
醫(yī)學(xué)專業(yè)能力主要測試應(yīng)聘者對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識、以及公共衛(wèi)生知識的了解掌握程度及運用能力，包括解剖、組胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、內(nèi)科、外科、兒科、婦科等方面;考察適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素，包括醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、法醫(yī)學(xué)、醫(yī)師職業(yè)道德素養(yǎng)等。試題為客觀性試題，包括選擇題、判斷題等。答題時限90分鐘，滿分100分。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十五
3、對于規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)更好更快發(fā)展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十六
隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化,醫(yī)院人事檔案管理工作也顯得更加重要,檔案管理在一定程度上詳細真實、全面地記載了醫(yī)院工作人員的技能水平和品德素質(zhì)。這是愛匯網(wǎng)小編整理的事業(yè)單位的人事檔案包括哪些內(nèi)容，希望你能從中得到感悟!
1、履歷材料；
2、學(xué)籍材料；
3、組織關(guān)系材料；
4、工資材料；
5、獎勵材料；
6、處分材料；
7、任免材料；
8、考核材料。
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度;檢查核對制度;轉(zhuǎn)遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計制度。
(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求;其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置;再次，在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后，將新材料放入檔案。
(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。
檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：
(1)突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后：
(2)對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。
(3)發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。
(4)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的。
真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。
檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。
檔案與工齡：
很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。
檔案與福利：
畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
檔案與因公出國政審：
因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構(gòu)就會拒絕審查。
補辦檔案與原始材料：
雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢必造成一定損失。
在全面深化改革背景下，事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)的`復(fù)雜程度進一步加劇，必須予以重視，進行優(yōu)化和創(chuàng)新。人事檔案主要記錄與個人相關(guān)的職業(yè)情況，比如入職背景、崗位設(shè)定以及工作概況等，是事業(yè)單位進行人事安排以及崗位調(diào)動的主要參考信息。通過查閱并分析相關(guān)檔案資料，有利于針對性地篩選目標(biāo)人員，提升事業(yè)單位內(nèi)部管理效率。
（1）有利于優(yōu)化事業(yè)單位人力資源結(jié)構(gòu)，提升個體能效。人力資源的重要價值已經(jīng)得到廣泛認(rèn)可，對于事業(yè)單位而言，創(chuàng)新單位內(nèi)部人事檔案管理，有利于提升人力資源管理效率，挖掘個體潛力，并對現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和完善，激發(fā)個體積極性，提升個體能效。
（2）人事檔案管理為評估、調(diào)配個體工作提供基礎(chǔ)資料。事業(yè)單位通過改革建立了完善的工作評價機制以及晉升制度，個體在工作中的表現(xiàn)都會記錄在人事檔案中，形成了完整的信息鏈。人事檔案管理根據(jù)崗位以及部門等維度對個體信息進行記錄與分析，并從中提取相應(yīng)的關(guān)鍵信息用于其工作評價以及任免。相關(guān)考核人員通過人事檔案能夠動態(tài)評估個體發(fā)展軌跡，為進行客觀判斷創(chuàng)造必要條件。
（3）有助于提升檔案資料的管理效率，實現(xiàn)規(guī)范化管理。創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理能夠建立有效并且規(guī)范的管理體系，減少檔案資料的損壞，并且在管理過程中，根據(jù)單位以及部門實際狀況創(chuàng)新管理模式，使檔案管理更好地服務(wù)單位發(fā)展，維護檔案的安全。
（1）引導(dǎo)人事檔案管理人員加強學(xué)習(xí)時政熱點。檔案管理工作的性質(zhì)意味著兼具其政策性和業(yè)務(wù)性，強化檔案管理的基礎(chǔ)應(yīng)該聚焦于對工作人員的思想觀念上，所以應(yīng)重視強化工作人員的思想意識。人事檔案管理質(zhì)量在一定程度上影響事業(yè)單位是否能履行相應(yīng)社會責(zé)任，因此人事檔案管理人員應(yīng)積極了解并追蹤時政熱點，增強時政敏感性，同時將最新政策與事業(yè)單位發(fā)展實際相關(guān)聯(lián)，認(rèn)真務(wù)實開展檔案管理各項工作，從整體上把握人事檔案管理工作的政治方向。
（2）擴大業(yè)務(wù)培訓(xùn)的深度與廣度，提高檔案管理人員業(yè)務(wù)水平。人事檔案管理人員的專業(yè)度會影響檔案管理水平，隨著事業(yè)單位的深化改革，復(fù)合型人才成為創(chuàng)新檔案管理工作的重要資源，因此需要加強對現(xiàn)有檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將業(yè)務(wù)能力以及社會公關(guān)能力作為培訓(xùn)的突破點，提高相關(guān)工作人員的專業(yè)化水平。事業(yè)單位應(yīng)在內(nèi)部培育良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強內(nèi)部檔案管理人員的相互溝通，同時注重外部培訓(xùn)資源的利用，積極組織外部交流與實踐，推動完善檔案管理人員知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素養(yǎng)。通過選拔優(yōu)秀標(biāo)兵，形成示范效應(yīng)，提升檔案管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。
（3）構(gòu)建現(xiàn)代化的檔案管理制度，提升標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平。第一，對人事檔案管理進行資源傾斜，比如對庫房環(huán)境進行動態(tài)監(jiān)測，特別是對濕度、溫度等因素變化建立數(shù)字模型，降低明火以及蟲霉發(fā)生概率。第二，運用特殊技術(shù)手段，比如縮微以及翻拍等，對已損壞的人事檔案進行恢復(fù)和搶救。第三，樹立信息化意識，推動傳統(tǒng)人事檔案管理工作方式向信息化數(shù)字化管理方式轉(zhuǎn)變，全面加強計算機在人事檔案管理中的應(yīng)用，打造事業(yè)單位內(nèi)部檔案信息數(shù)據(jù)的儲存機制，重視檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)，并引入專業(yè)技術(shù)人員進行維護，建立系統(tǒng)回訪機制以及預(yù)警系統(tǒng)，抵御病毒對系統(tǒng)的侵害，提升檔案數(shù)據(jù)安全防范級別。
在新形勢下，事業(yè)單位必須進行人事檔案管理機制的完善與優(yōu)化，既有利于優(yōu)化單位內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)，提高個人工作能效，也為有利于實現(xiàn)規(guī)范性管理。所以應(yīng)從認(rèn)識層面，引導(dǎo)人事檔案管理人員加強學(xué)習(xí)時政熱點，掌握社會最新發(fā)展動態(tài)；拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的深度與廣度，提高檔案管理人員業(yè)務(wù)水平以及構(gòu)建現(xiàn)代化的檔案管理制度，提升標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平，這樣才能從根本上提升人事檔案管理水平，充分發(fā)揮其價值。
[1]何麗芬.解析事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[j]。中國管理信息化，2018，21（05）：172—173。
[2]胡瀟瀟.網(wǎng)絡(luò)時代事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的探討[j]。才智，2018（06）：249。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十七
20__年，我自覺加強理論學(xué)習(xí)，貫徹落實市和鎮(zhèn)第十三次黨代會等相關(guān)會議精神，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)__公司全體職工鉆研業(yè)務(wù)，努力提高公司業(yè)績。在這一年中，我自身在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、立足本職崗位，求真務(wù)實，扎實工作。
在工作崗位上，我時刻要求自己要堅持原則，秉公辦事，服從黨委、政府的統(tǒng)一指揮，樹立大局觀念，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，求真務(wù)實，以身作則地帶動全體職工共同為公司服務(wù)。
20__年，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的支持下，__公司迎難而上，財務(wù)狀況穩(wěn)健，利潤增長平衡，總體上取得不錯的成績。在具體工作方面，我著力加強公司的內(nèi)部管理，樓盤款項催收，促進新項目的發(fā)展建設(shè)和歷史案件的處理等方面。在工作中，認(rèn)真收集各項信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
二、嚴(yán)于律己，加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。
在政治思想方面，我一直在各方面嚴(yán)格要求自己，不斷加強理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)，自覺加強黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高，堅持以優(yōu)良作風(fēng)和黨風(fēng)投入到工作中。同時，在公司支部建設(shè)方面，由于支部成立時間尚短，所以我集中在完善支部各項工作建設(shè)，促進支部的不斷發(fā)展壯大，認(rèn)真部署重點工作，狠抓干部隊伍建設(shè)，以增加公司的凝聚力。
三、查漏補缺，不斷完善工作計劃，保證完成工作任務(wù)。
通過對20__年的工作總結(jié)，我查漏補缺，不斷完善工作計劃，爭取能更好地完成工作目標(biāo)，為公司帶來更大的利益，為鎮(zhèn)的城市建設(shè)貢獻一份力量。對于土地資源的有限性，我籌劃在20__年能夠在做好現(xiàn)有項目的基礎(chǔ)上，尋求新項目增長點，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;作為公司的決策者，我將不斷地完善公司制度建設(shè)，提升管理水平，加強隊伍建設(shè)，強化工作措施，和全體干部職工共同實現(xiàn)公司的經(jīng)濟建設(shè)和黨支部建設(shè)工作;對于困擾我公司多年的歷史案件，我將不斷尋求創(chuàng)新的方式，爭取多部門的支持和合作，以便早日解決這些案件。
回顧一年來的工作，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均圓滿完成，取得了不錯的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。我個人在思想、學(xué)習(xí)和工作上也取得了新的進步，在今后的工作中，我將自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的__，為我公司的發(fā)展和鎮(zhèn)的城市建設(shè)作出自己的貢獻!
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十八
第一條。
為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條。
事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。
第三條。
中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設(shè)置。
第五條。
國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條。
事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條。
第三章公開招聘和競聘上崗。
第八條。
事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條。
事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條。
事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條。
事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。
第四章聘用合同。
第十二條。
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條。
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條。
事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條。
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)。
第二十條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
第二十一條。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條。
考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。
第二十四條。
培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎勵和處分。
第二十五條。
事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條。
獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條。
事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?BR> （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條。
給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條。
工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險。
第三十二條。
國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條。
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
第三十四條。
事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條。
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條。
事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事爭議處理。
第三十七條。
事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條。
事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第三十九條。
負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的；
（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條。
對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任。
第四十一條。
事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條。
對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條。
事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則。
第四十四條。
本條例自2014年7月1日起施行。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十九
企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，涉及面廣，具體表現(xiàn)在：
[1]企業(yè)標(biāo)志;如：商標(biāo)、廠牌、廠旗、廠徽等，都是變現(xiàn)企業(yè)文化的企業(yè)標(biāo)志，也是與其他企業(yè)有明顯區(qū)別的精心設(shè)計。是不可能和別的企業(yè)雷同的。
[2]企業(yè)環(huán)境;如內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境等，具體細分還有政治、經(jīng)濟、道德、宗教、國民教育等。還有企業(yè)所有制、行業(yè)經(jīng)營方向、集權(quán)與分權(quán)程度、內(nèi)部文化設(shè)施，不同的文化環(huán)境其特點也是不一樣的。
[3]企業(yè)制度;即保證企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的強有力措施和手段。但是又是能凝聚和激發(fā)職工積極性和自覺性的行為規(guī)范。
[4]價值觀;是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)經(jīng)營活動和人的行為的價值準(zhǔn)則，是企業(yè)走向成熟的標(biāo)志。比如：ibm公司的價值觀推崇的就是“對人的尊重、終身雇傭、人人平等”。
資料。
一個企業(yè)不管在名字的設(shè)計還是在產(chǎn)品的開發(fā)、包裝或者企業(yè)的員工素質(zhì)教育上，決不會完全與其它企業(yè)雷同的，一旦有簡單的雷同，就會成為社會的笑柄。就拿“微笑”來說，作為任何一個企業(yè)都強調(diào)對顧客要進行“微笑服務(wù)”，但是在很多情況下，相反一字一板的叫真的態(tài)度又成為令買方放心的保證。
所有的企業(yè)文化，都會有自己的設(shè)計理念，都要考慮形成自己的特色文化和條件，都不能完全的照搬和照抄，否則就不會形成自己企業(yè)的特色，也就談不上企業(yè)文化的魅力而不具備吸引力了。因此沒有完全相同的企業(yè)文化，就象世界上的樹，沒有哪一片樹葉是相同的是一個道理。我曾經(jīng)懷疑樹葉應(yīng)該是一樣的，在楓葉紅了的秋季，特別作了對比，結(jié)果看上去一樣的楓葉，其實是完全不同的，于是吸引了成千上萬的人去尋找標(biāo)本，再試想，如果所有的企業(yè)都是一個摸子開出來的，產(chǎn)品包裝全一樣，人們就無法得到真正的滿足，于是沒有了需求。
80年代,北京的各大飯店曾一時流行茶色玻璃,結(jié)果,老百姓都不知道誰是誰了,遠看咖啡一片,進看不知道哪個是營業(yè)間,當(dāng)時的飯店千篇一律的同化很快與用戶形成距離感,再也激不起人們對他們的興趣.失敗的經(jīng)驗人們才認(rèn)識到裝式必須各具特色,于是開始懂得差異，認(rèn)識到企業(yè)文化的理念設(shè)計要素在世界的文化經(jīng)濟發(fā)展的步調(diào)上應(yīng)該是同化的,,在應(yīng)用的客觀環(huán)境下,能被人們認(rèn)同是前提的,但在表現(xiàn)形式上,必須體現(xiàn)企業(yè)個性,于是獨特的設(shè)計方案和豐富多采的內(nèi)容就成了企業(yè)文化的另一內(nèi)涵。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二十
如下：
作為一名新進機關(guān)單位的文秘來說，由于許多業(yè)務(wù)還不熟悉，所以負責(zé)的工作比較少。
階段計劃活動總結(jié)工作簡報，工作信息會議記錄等材料30余篇。
2、完成他人交辦的每一件事，并做好一些服務(wù)工作。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，交辦的打印、復(fù)印、送材料等工作，我都認(rèn)真去完成，如有不懂的地方，都會虛心請教。服務(wù)工作中，不管日常雜務(wù)，還是清潔打掃，我都不會推辭，主動完成。并時刻注意自己的言行舉止。
四個月來，我在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，在同事的幫助下，做了一些進步，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期望還有很大差距，主要是我缺少細心，辦事不夠謹(jǐn)慎，存在惰性。今后我會以“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實”主題教育活動為契機，努力更正自己在思想上、作風(fēng)上、工作上突出問題，以良好的狀態(tài)做好管委會各項本職工作。工作中多學(xué)習(xí)多請教，提高工作水平;勤思考勤反省，提高工作質(zhì)量;肯干事肯吃苦，積極主動干工作;在新的一年中爭取更上一層樓。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二十一
事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。那么事業(yè)單位考試主要考什么內(nèi)容呢，下面一起和小編來看看！
專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說課形式。
事業(yè)單位確切的考試內(nèi)容，需要根據(jù)招考公告和所報職位的要求來確定。
1、市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設(shè)置為：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》。采用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鐘。面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%(有省市的事業(yè)單位筆試面試的'比例為50%對50%)。筆試內(nèi)容：政治、時事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設(shè)客觀題。
2、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：
《崗位必備專業(yè)知識》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材。
《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，醫(yī)學(xué)類學(xué)科的基礎(chǔ)知識的測評，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識點不同。
《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》，專業(yè)不同，專業(yè)知識不同，比如說基礎(chǔ)護理，內(nèi)外科護理，藥理學(xué)等。
《綜合基礎(chǔ)知識》，
《公共基礎(chǔ)知識》的內(nèi)容：國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識和文字組織表達能力》
《行政職業(yè)能力和綜合知識測試》
《職業(yè)能力測驗》
1、發(fā)起機構(gòu)不同
公務(wù)員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公務(wù)員考試筆試大部分省市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試 。
5、分?jǐn)?shù)計算方法不同
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。
6、人事編制不同
公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇一
1、獨立處理公司賬務(wù)的事務(wù)：會計核算、稅務(wù)處理、稅務(wù)申報及相關(guān)財務(wù)報表等。
2、按照會計制度要求，編制錄入記賬憑證，并據(jù)實登記各明細賬、總賬。
3、負責(zé)審核公司日常的費用報銷。
4、負責(zé)財務(wù)數(shù)據(jù)查核，與建設(shè)方、施工隊核對賬目。
5、建立和維護人事檔案、員工花名冊，及時更新員工的個人信息和資料。
6、負責(zé)公司物資采購、內(nèi)務(wù)管理等行政事務(wù)。
7、按時完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作.。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二
3.負責(zé)員工提成、單項成本、工資的核算;。
4.負責(zé)應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、公司內(nèi)部報表匯總;。
5.負責(zé)資金整體運作與協(xié)調(diào)，對公司產(chǎn)品庫存、銀行存款進行安全性、流動性檢查;。
6.負責(zé)監(jiān)控公司成本費用狀況，對異常情況要及時分析、向上級匯報并采取措施;。
7.負責(zé)指導(dǎo)會計、出納工作，定期對其進行財務(wù)知識、業(yè)務(wù)技能指導(dǎo);。
8.負責(zé)與業(yè)務(wù)往來部門的工作聯(lián)絡(luò)溝通;。
9.負責(zé)本部門與其他部門之間的溝通工作，及時解決員工賬目相關(guān)咨詢;。
10.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇三
尊敬的黨組織：成為一名預(yù)備黨員，我感到十分高興，同時也感到責(zé)任重大。在將來的日子里，我會充分履行一名合格黨員的職責(zé)，在學(xué)習(xí)、工作、生活中起到模范帶頭作用。為此，我承諾會努力做到以下幾點：
一、加強政治理論修養(yǎng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的指導(dǎo)思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨章，了解中國的當(dāng)代國情。了解黨和國家最新政策，爭做先進性黨員。
二、樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。凡事從自身做起，從現(xiàn)在做起，從一言一行做起，不斷加強涵養(yǎng)和鍛煉，踐行“做事，先做人”。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識，做到上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真記筆記，有不懂的學(xué)習(xí)問題及時向教師同學(xué)請教，課后認(rèn)真作業(yè)，幫助在學(xué)習(xí)和其他方面上有困難的同學(xué)，做到互相進步。
四、不斷拓展自身的`知識面，不局限于專業(yè)本身，努力成為一個全面發(fā)展，具有創(chuàng)新精神的現(xiàn)代化人才。
五、作為上海大學(xué)自強學(xué)院團委學(xué)生會副主席，在工作上勇挑重擔(dān)，樂于奉獻。積極主動開展工作，對待工作認(rèn)真負責(zé)、盡自己的全力完成任務(wù)；注意總結(jié)經(jīng)驗、摸索出更好的工作方法，進而提高工作效率；虛心學(xué)習(xí)別人的先進工作經(jīng)驗，把自己的經(jīng)驗慷慨地傳授給他人。在本人的職責(zé)范疇內(nèi)持著公平、公正、公開的原則開展工作，與學(xué)生會其他干部共同努力，加強團隊凝聚力的建設(shè)，為學(xué)生會的發(fā)展貢獻一己之力！
六、積極參與黨組織的討論，主動和黨員、積極分子交換對時勢、政策的想法，在班級主動和同學(xué)們溝通，做大家知心朋友。
七、履行一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)與職責(zé)，吃苦在前，享用在后，遵紀(jì)守法，嚴(yán)格要求自己。
八、保持黨員形象，積極參加各種社會實踐和公益服務(wù)活動，幫助他人，奉獻社會，踐行社會主義核心價值觀。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的承諾，我會在將來的學(xué)習(xí)、生活和工作中以此作為本人的言行舉止的準(zhǔn)則，發(fā)揮黨員的模范作用，請黨組織考驗我！
承諾人：王xx。
日期:xxx
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇四
一是通過雜志報刊、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的路線、方針、政策，不斷提高了政治理論水平。加強政治思想和品德修養(yǎng)。
二是認(rèn)真學(xué)習(xí)財經(jīng)、廉政方面的各項規(guī)定，自覺按照國家的財經(jīng)政策和程序辦事。
四是不斷改進學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅持學(xué)以致用，注重融會貫通，理論聯(lián)系實際，用新的知識、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識、讓知識伴隨年齡增長，使自身綜合能力不斷得到提高。
二、嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實做好本職工作，做好會計工作計劃。
一年來，本人以高度的責(zé)任感和事業(yè)心，自覺服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項工作，較好地完成了各項工作任務(wù)。由于財會工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點，因此結(jié)合具體情況，按時間性，全年的工作如下：
一季度，完成xx年財務(wù)決算收尾工作，辦好相關(guān)事宜，辦理事業(yè)年檢。認(rèn)真總結(jié)去年的財務(wù)工作，并為xx年訂下了財務(wù)工作設(shè)想。對各類會計檔案，進行了分類、裝訂、歸檔。對財務(wù)專用軟件進行了清理、殺毒和備份。完成xx年新增固定資產(chǎn)的建賬、建卡、年檢工作。
二季度，按照財務(wù)制度及預(yù)算收支科目建立xx年新賬，處理日常發(fā)生的經(jīng)濟業(yè)務(wù)。按工資報表要求建立工資統(tǒng)計賬目，以便于分項目統(tǒng)計，準(zhǔn)時向主管部門報送財務(wù)、統(tǒng)計月報季報;充分發(fā)揮了會計核算、監(jiān)督職能。及時向相關(guān)單位、站領(lǐng)導(dǎo)提供相關(guān)信息、資料，以便正確決策。主動與局計財科及時保持聯(lián)系，提出用款申請計劃，以達到資金的正常周轉(zhuǎn)。
在對外付款方面，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格執(zhí)行和遵守國家財經(jīng)制度，賬務(wù)做到日清月結(jié)、賬實相符、賬賬相符。辦理行政事業(yè)性收費年度審驗，為貫徹落實行政許可法，及時報送“收費項目、標(biāo)準(zhǔn)、依據(jù)、金額”、等自查清理情況表，報送上半年醫(yī)保軟盤、按醫(yī)保規(guī)定繳納上半年保費。
三季度，根據(jù)xx財[xx]02號文精神的要求，用近一個月時間對xx年以來的賬目按《中華人民共和國會計法》及《省會計管理條例》進行對照自查，完善了財務(wù)手續(xù)，寫出了自查情況、經(jīng)驗體會、內(nèi)部控制度建設(shè)情況及會計制度執(zhí)行情況，進一步規(guī)范了會計行為。辦理職工增資事項。
四季度，為審核認(rèn)定免交殘疾金報送了勞資表、殘廢證、工資領(lǐng)取單。申報繳納合同工養(yǎng)老保險、失業(yè)保險，下半年醫(yī)保，住房公積。按規(guī)定錄報財政供養(yǎng)人員信息。辦理人事工資審核等。
三、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)。
作為一名財務(wù)工作者，我在工作中能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，堅守工作崗位，遵守工作制度和職業(yè)道德，做好財務(wù)工作計劃，樂于接受安排的常規(guī)和臨時任務(wù)，如為執(zhí)法人員考試報到、做考前準(zhǔn)備工作，完成廉政專項治理自查自糾情況報告及黨風(fēng)廉政工總結(jié)等文字材料的撰寫。
在這一系列的工作中，我深知：作為一名合格的財務(wù)工作者，不僅要具備相關(guān)的知識和技能，而且還要有嚴(yán)謹(jǐn)細致耐心的工作作風(fēng)，同時體會到，無論在什么崗位，哪怕是毫不起眼的工作，都應(yīng)該用心做到，哪怕是在別人眼中是一份枯燥的工作，也要善于從中尋找樂趣，做到日新月異，從改變中找到創(chuàng)新。在20xx年里，我會做好20xx年個人工作計劃，爭取將各項工作開展得更好。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇五
性別。
女
19xx.8。
年級專業(yè)。
08土管一班。
入黨時間。
20xx1.11。
所在黨支部。
資環(huán)院第五黨支部。
本人鄭重承諾：
1.在思想上，不斷加強政治理論學(xué)習(xí)和黨的知識理論學(xué)習(xí)，關(guān)注社會時事，關(guān)注民生，不斷提高自身的政治理論水平和黨性修養(yǎng)。
2.在學(xué)習(xí)上，刻苦努力，不斷將強自己的專業(yè)知識的`學(xué)習(xí)，并廣泛涉獵其他書籍，全面提升自己，理論與實際相結(jié)合，把理論運用于實踐中，為將來步入社會做準(zhǔn)備。
3.在工作上，認(rèn)真做好自己的本職工作，幫老師解憂，給同學(xué)排難，做老師和同學(xué)的好幫手，并提高班級凝聚力，熱愛班級，與同學(xué)們共進步。
4.在生活上樹立良好的學(xué)生預(yù)備黨員形象，與同學(xué)友好相處，多和同學(xué)交流，關(guān)心同學(xué)，真誠待人，艱苦節(jié)約，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的許諾，我會在將來的學(xué)習(xí)、生活和工作中以此作為本人的言行舉止的準(zhǔn)則，發(fā)揮黨員的模范作用，請黨組織考驗我！
承諾人（簽名）吳亞娜。
20xx年3月29日。
黨支部。
審定意見。
（蓋章）。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇六
1、認(rèn)真學(xué)習(xí)黨紀(jì)、政紀(jì)、國家的法律法規(guī)和方針政策，提高政治理論水平;積極參加每周例會學(xué)習(xí)，認(rèn)真鉆研業(yè)務(wù)知識，提高文字撰寫水平。
2、接待來人、來電使用文明禮貌用語，衣著整潔得體，自覺保持辦公環(huán)境整潔衛(wèi)生。
3、圍繞中央、省、市委和區(qū)委總體工作部署，積極開展信息調(diào)研;做好區(qū)委、區(qū)委辦公室文件的起草及審核工作;做好區(qū)委、區(qū)委辦公室綜合文稿及區(qū)委各有關(guān)會議領(lǐng)導(dǎo)講話等文字材料的起草、核稿、印發(fā)工作;做好《區(qū)委信息》及《信息采用情況通報》編發(fā)。
4、積極參加黨組織生活，認(rèn)真履行在職黨員進社區(qū)義務(wù)，踐行黨的`群眾路線，不斷提高為人民服務(wù)的能力。
5、嚴(yán)格遵守黨章、黨紀(jì)及各項規(guī)章制度，執(zhí)行中央“八項規(guī)定”，切實改進工作作風(fēng)，廉潔自律。
6、做好區(qū)委及區(qū)委辦公室的其他工作。
以上承諾，本人自覺遵照執(zhí)行，誠懇接受黨組織、廣大黨員干部群眾的監(jiān)督。如有違紀(jì)，自愿接受紀(jì)律處分和組織處理。
承諾人：xxx。
xxxx年xx月xx日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇七
1.負責(zé)公司財務(wù)管理及內(nèi)部控制，根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的計劃完成年度財務(wù)預(yù)算，并跟蹤其執(zhí)行情況。
2.按時向總經(jīng)理提供財務(wù)報告和必要的財務(wù)分析，并確保這些報告可靠、準(zhǔn)確。
3.制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，以滿足控制風(fēng)險的要求，如：改進應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款、成本費用、現(xiàn)金、銀行存款的業(yè)務(wù)程序等。
4.組織制定財務(wù)方面的管理制度及有關(guān)規(guī)定，并監(jiān)督執(zhí)行，制定年度、季度財務(wù)計劃。
5.全面負責(zé)財務(wù)部的日常管理工作。
6.負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告、月/季/年度財務(wù)報告。
7.負責(zé)公司的成本核算、會計核算和分析工作。
8.負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作。
9.管理與銀行、稅務(wù)、工商及其他機構(gòu)的關(guān)系，并及時辦理公司與其之間的業(yè)務(wù)往來。
10.完成上級交給的其他日常事務(wù)性工作。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇八
為推進單位“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動的深入開展，充分發(fā)揮黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，黨支部鄭重作出如下承諾：
一、抓好支部班子建設(shè)，履行職責(zé)、形成合力、促進發(fā)展。支部班子建設(shè)，履行職責(zé)、形成合力、促進發(fā)展。
2、進一步提高組織的凝聚力、吸引力和戰(zhàn)斗力，努力發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用。
3、堅持批評與自我批評制度，虛心聽取黨內(nèi)外群眾的意見，自覺接受黨內(nèi)外群眾的監(jiān)督，積極向大隊黨委和大隊反映基層群眾的呼聲和要求。
4、強化廉政教育，堅持對黨員進行黨風(fēng)、黨紀(jì)方面的教育，要求全體黨員在各方面都能嚴(yán)格遵守《黨章》、《廉政準(zhǔn)則》等規(guī)定，進一步增強廉潔自律的意識。
三、抓好黨員道德修養(yǎng)建設(shè)，模范帶頭樹典型。抓好黨員道德修養(yǎng)建設(shè)，模范帶頭樹典型。道德修養(yǎng)建設(shè)強化黨性培養(yǎng)。教育黨員確立共產(chǎn)主義的理想、信念和人生觀、價值觀、道德觀，保持和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)與作風(fēng)，提高執(zhí)行黨的路線、方針、政策的`自覺性、堅定性和創(chuàng)造性，模范遵守黨紀(jì)國法、帶頭愛崗敬業(yè)，努力在學(xué)習(xí)、工作、生活等方面真正體現(xiàn)出共產(chǎn)黨員的先進性。
1、弘揚求真務(wù)實精神，創(chuàng)新管理機制、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、改進工作方法、樹立服務(wù)理念;。
五、抓好黨員群眾服務(wù)建設(shè)，提高服務(wù)群眾的能力。抓好黨員群眾服務(wù)建設(shè)，高服務(wù)群眾的能力。
1、在黨員中開展理想信念教育。全體黨員要牢記黨的宗旨，自覺加強自己的黨性鍛煉，密切聯(lián)系群眾，遵守社會公德，誠心誠意為群眾辦實事、辦好事。
2、服務(wù)群眾，創(chuàng)親民型黨支部，密切保持同人民群眾的血肉聯(lián)系，主動關(guān)心群眾疾苦，幫助群眾解決實際困難。樹立支部及黨員在群眾中的較高威信，在群眾中的良好形象，黨群干群的密切關(guān)系。以上承諾，誠懇接受廣大干部員工監(jiān)督。
承諾黨支部(蓋章)：
xxx年x月x日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇九
__年機關(guān)分會在機關(guān)黨總支及院工會的領(lǐng)導(dǎo)下，在各行政部門的支持下，緊密圍繞共產(chǎn)黨員先進性教育活動和教育部對我校進行的本科教學(xué)評價開展各項工作，機關(guān)全體會員立足本職，熱心為教學(xué)、科研和廣大師生員工服務(wù)，不斷改進機關(guān)工作作風(fēng)?？朔瞬块T多、人員分散等困難，積極開展各項活動，順利地完成了本年度工會工作計劃。
一、認(rèn)真做好分會換屆及教學(xué)評價工作。
今年我校第四屆教代會和第六屆工代會任期已滿，因此，做好兩級工會換屆是今年的重要任務(wù)之一。機關(guān)分會在經(jīng)過各分會小組的推薦、集中、投票、征得機關(guān)黨總支的同意并報請院工會批復(fù)后，產(chǎn)生了新一屆分會委員。順利地完成了新一屆工會委員的換屆選舉工作。
今年教育部對我校進行了本科教學(xué)評價，為配合教學(xué)合格評估工作的順利開展，努力創(chuàng)造積極奮進的校園氛圍，增強基層分會的工作活力，院工會特開展了征集基層分會教學(xué)評估工作特色活動方案。機關(guān)分會緊緊圍繞學(xué)校__年的工作要點和中心任務(wù)，以“以教評為中心改進機關(guān)工作作風(fēng)，提高服務(wù)質(zhì)量”為題開展了特色突出、方法創(chuàng)新、注重實效的主題活動，充分發(fā)揮了機關(guān)全體會員在教評中所起的作用。
__年10月，也就是教育部專家進校進行本科教學(xué)評價前夕，為了讓大家更加認(rèn)識、熟悉并理解教評內(nèi)容及意義，院工會特組織了一次“教評知多少”有獎知識問答活動，為了做好這項工作，機關(guān)分會克服了人員分散的困難，認(rèn)真?zhèn)鬟_這一精神并將有獎問卷發(fā)放到每一位會員的手中。機關(guān)分會共有178人參加了這次答卷，答卷率達98%。機關(guān)全體會員為學(xué)校本科教學(xué)評價工作做出自己應(yīng)有的貢獻。
二、積極開展豐富多彩的文體活動，提高全體會員的身體素質(zhì)。
機關(guān)分會為了積極響應(yīng)國家號召，積極推進全民健身活動的開展，增強全體會員的身體素質(zhì)，本學(xué)年機關(guān)分會積極參加了學(xué)校組織的各項文體活動，并取得了可喜的成績。
__年4月機關(guān)分會參加了學(xué)院組織的春季排球比賽并取得了第四名。
為了弘揚奧運精神，建設(shè)美麗新北京，積極實踐“新北京、新奧運”的戰(zhàn)略構(gòu)想，__年11月13日院工會組織了青年教工登山比賽，機關(guān)分會共有33名青年教工報名參加了比賽，并有多名同志取得了好成績。
為在我校掀起冬季鍛煉的熱潮，增強廣大教職工的身體素質(zhì)，__年11月29日院工會舉辦了__年冬季長跑比賽，機關(guān)分會除部分有病人員以外全部參加了比賽，經(jīng)過機關(guān)分會全體同志的奮力拼搏，機關(guān)分會取得了團體總分第三名的好成績，充分展示了機關(guān)全體會員的精神面貌。
為了豐富校園文化生活，展示我校教職工良好的精神風(fēng)貌，院工會于__年12月27日舉辦了20__新年教職工卡拉ok決賽暨頒獎聯(lián)歡會。機關(guān)分會會員報名踴躍，為了保證比賽的公正性，機關(guān)分會精心組織，特地聘請了我院資深音樂人士做評委并現(xiàn)場打分，對機關(guān)報名選手進行了預(yù)賽，鑒于機關(guān)分會文藝人才濟濟，水平很高，所有選手全部進入復(fù)賽，最后經(jīng)過院工會的復(fù)賽和決賽，機關(guān)分會有四名同志進入我院教職工卡拉ok十大選手行列。經(jīng)過比賽充分展示了機關(guān)分會的精神風(fēng)貌和文化底蘊。
三、讓全體會員深深體會到家的溫暖。
工會工作是一個面向群眾性的基礎(chǔ)性工作，如何讓群眾滿意，讓會員滿意，讓會員深深感受到一種家的溫暖是我們的職責(zé)。所以一年來我們也正是朝這個方向努力：
分會委員凡是知道我們機關(guān)分會的會員有患病住院的，我們都能上報院工會并陪同學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)或受學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)委托，前往醫(yī)院或家里看望和安撫，幫助病人消除思想顧慮，盡早恢復(fù)身體的康復(fù)。讓他們真正體會到學(xué)校、工會這個家的溫暖。
__年12月，為了困難職工排憂解難，推動社會主義精神文明不斷發(fā)展，構(gòu)建和諧社會和和諧校園，機關(guān)分會響應(yīng)上級號召，開展了“獻手足情暖職工心”活動，我們?nèi)w機關(guān)分會會員共捐款4590元。
__年圣誕節(jié)及新年到來之際，我們機關(guān)分會委員不辭辛苦，書寫了近200張賀卡，并郵寄到每一位會員手中。除此之外，我們還為每一位會員發(fā)放了院消費合作社的代金券，送去節(jié)日的慰問。通過這一系列的活動，使我們的會員真正體會到我們機關(guān)分會這個大家庭的溫暖。
當(dāng)然這僅僅的我們本學(xué)年所做工作的一部分，還有許多做得不夠的地方，有待在20__年工作中繼續(xù)努力，力爭各方面做得更好。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十
3、制定、維護、改進公司財務(wù)管理程序和政策，制定年度、季度財務(wù)計劃;。
4、負責(zé)編制及組織實施財務(wù)預(yù)算報告，月、季、年度財務(wù)報告;。
5、負責(zé)公司全面的資金調(diào)配，成本核算、會計核算和分析工作;。
6、負責(zé)資金、資產(chǎn)的管理工作;。
7、監(jiān)控可能會對公司造成經(jīng)濟損失的重大經(jīng)濟活動;。
8、管理與銀行及其他機構(gòu)的關(guān)系;。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十一
敬愛的黨組織：
作為一名預(yù)備共產(chǎn)黨員，為了在以后的學(xué)習(xí)、工作、生活中更好地履行黨員義務(wù)，發(fā)揮黨員先進模范作用，保持黨員先進性。我身為一名光榮的預(yù)備黨員，在將來的日子里，我會充分履行一名先生黨員的職責(zé)，在生活、任務(wù)和學(xué)習(xí)中起到典范帶頭作用。在此，我鄭重承諾：
一、進一步加強黨的理論知識的學(xué)習(xí)，關(guān)注時事政治，堅決擁護黨的綱領(lǐng)、路線、方針和政策，深入開展批評與自我批評，定期向黨組織遞交思想?yún)R報，努力提高自身的政治理論素養(yǎng)。
二、在專業(yè)的學(xué)習(xí)上要更加勤奮刻苦，明確目標(biāo)，端正態(tài)度，努力提高學(xué)習(xí)成績，注重學(xué)以致用，同時還要拓寬知識面，與周圍同學(xué)共同進步。
三、在工作上要踏實負責(zé)、耐心細致、提高效率、注重創(chuàng)新，積極主動的開展好各項工作，圓滿完成組織交付的各項任務(wù)，把全心全意為同學(xué)服務(wù)作為自己的行動指南。
四、在日常生活中要樂于助人，真誠待人;勤儉樸素，養(yǎng)成良好的生活習(xí)慣;尊師重道，關(guān)心同學(xué);遵守法律和學(xué)校學(xué)院的各項規(guī)章制度，在各方面都要嚴(yán)格要求自己，切實發(fā)揮好模范帶頭作用。
五、加強科學(xué)文化的學(xué)習(xí)，踐行入黨誓詞。認(rèn)真進修馬克思列寧主義，毛澤東思想，鄧小平理論和“三個代表”重要思想，認(rèn)真進修黨章，理解中國的當(dāng)代國情，做到像入黨誓詞說得那樣，一心一意為群眾效勞。
六、揚榮拒恥，做踐行“八榮八恥”的標(biāo)兵。深刻領(lǐng)會“八榮八恥”的精神本質(zhì)，比照反思本人與“八榮八恥”請求的差距，帶頭踐行“八榮八恥”。所謂正人必先正己，從本身做起，從如今做起，從一言一行做起，不斷加強涵養(yǎng)和鍛煉，到達“隨心所欲而不逾矩”。
七、努力進修文明學(xué)問，爭做進修典范。上課認(rèn)真聽講，認(rèn)真記筆記，有不懂的成績及時向教師發(fā)問。課下認(rèn)真復(fù)習(xí)，在期末復(fù)習(xí)時，竭力協(xié)助在進修上有艱難的同窗，做到單獨進步。
八、關(guān)心集體，敢抓敢管，熱心為同窗效勞。作為班級的進修委員，我會在本人的職責(zé)范疇內(nèi)做到公平、公正、地下，不求盡善盡美，但求無愧我心。
大家貼心朋友。
十、從清掃衛(wèi)生，按時起床等小事做起，在寢室、教室等公共場所發(fā)揮典范帶頭作用。在寢室、教室主動值日，履行一名共產(chǎn)黨員的義務(wù)與職責(zé)，吃苦在前，享用在后，營私守法，多做奉獻。
十一、爭當(dāng)優(yōu)良畢業(yè)生，努力進步各科進修成績，加強本人的動手理論能力，我已經(jīng)是一名大三的先生了，再過一年就要畢業(yè)了，在這僅剩的一年里，我會以一名黨員的標(biāo)準(zhǔn)來嚴(yán)格要求自己。
十二、畢業(yè)后保持黨員形象，為母校爭光。作為一名黨員，我會時辰謹(jǐn)記黨的諄諄教導(dǎo)，保持黨員的先進性。不管走到哪里，我都不會忘記母校正我的教育和培養(yǎng)，她將指導(dǎo)我的一生。
以上幾點是我作為一名預(yù)備黨員做出的承諾，我會以此為今后的行為原則。在將來的任務(wù)、學(xué)習(xí)、生活中注意我的言行舉止，發(fā)揮黨員的典范作用，保持黨員的先進性，請黨組織考驗我!
姓名：
二〇xx年七月二日。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十二
在工作中，自己按照發(fā)展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則，秉公辦事，顧全大局。遵紀(jì)守法，遵守財經(jīng)紀(jì)律。認(rèn)真履行會計崗位職責(zé)，一絲不茍，忠于職守盡職盡責(zé)的工作。服從組織安排，并能按時保質(zhì)保量完成崗位任務(wù)工作。主動利用會計的優(yōu)勢和特長，給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀，合理合法處理好財會業(yè)務(wù)。
對各辦公室人員所需報銷的單據(jù)進行認(rèn)真審核，為領(lǐng)導(dǎo)把好第一關(guān)，對不合理的票據(jù)一律不予報銷，發(fā)現(xiàn)問題及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，認(rèn)真做好會計基礎(chǔ)工作，認(rèn)真審核原始憑證，會計憑證手續(xù)齊全，裝訂整潔符合要求，科目設(shè)置準(zhǔn)確，帳目清楚，會計報表要準(zhǔn)確及時完整定期向領(lǐng)導(dǎo)匯報財務(wù)業(yè)務(wù)執(zhí)行情況，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務(wù)。
二、加強政治學(xué)習(xí)努力提高自身素質(zhì)。
我深知作為財務(wù)工作人員，肩負的任務(wù)繁重，責(zé)任重大，為了不辜負領(lǐng)導(dǎo)的重托和大家的信任，更好的履行職責(zé)，就必須不斷的學(xué)習(xí)，因此把學(xué)習(xí)放在重要位置，認(rèn)真學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和新形勢下的政策，自己無論是在政治思想上還是業(yè)務(wù)水平方面，有了較大的提高。堅持把學(xué)習(xí)和積累作為提升自身素質(zhì)，提高工作能力的基本途徑，堅持把參加各種學(xué)習(xí)活動與業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)結(jié)合起來，并認(rèn)真做好重點學(xué)習(xí)筆記。工作中能認(rèn)真執(zhí)行有關(guān)財務(wù)管理規(guī)定，履行節(jié)約，勤儉辦公，務(wù)實開拓。
三、重視日常財務(wù)收支管理。
收支管理是一個單位財務(wù)管理工作的重中之重，加強收支管理，既是緩解資金供需矛盾，發(fā)展事業(yè)的需要，也是貫徹執(zhí)勤儉辦一切事業(yè)方針的體現(xiàn)。為了加強這一管理，我們建立建全各項財務(wù)制度，財務(wù)日常工作，就可以做到有法可依，有章可循，實現(xiàn)管理的規(guī)范的制度化。
對一切開支嚴(yán)格按財務(wù)制度辦理，對一些創(chuàng)收積極進行催收，使得財務(wù)能夠集中財力辦公，通過財務(wù)室認(rèn)真落實的執(zhí)行，收效非常明顯。在經(jīng)費相當(dāng)緊張的情況下，既保證xx業(yè)務(wù)活動和財務(wù)收支健康順利地開展，又使各項收支的安排使用符合發(fā)展的要求，極大的提高了資金的使用效益，達到了增收節(jié)支的目的。
四、認(rèn)真做好年終決算工作。
年終決算是一項比較復(fù)雜和繁重的工作任務(wù)，主要是進行結(jié)清舊賬，年終轉(zhuǎn)賬和記入新賬，編制會計報表等，財務(wù)報表是僅反映單位財務(wù)狀況和收支情況的書面文件，單位領(lǐng)導(dǎo)了解情況，掌握政策，指導(dǎo)本單位預(yù)算執(zhí)行工作的重要資料，也是編制下年度財務(wù)收支計劃的基礎(chǔ)。認(rèn)真細致地搞好年終決算和編制各種會計報表。寫出分析，能過分析總結(jié)出管理中的經(jīng)驗，提示出存在的問題，以便改進財務(wù)管理工作，提高管理水平也為領(lǐng)導(dǎo)的決策提供依據(jù)。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十三
其實說到這個好處，大學(xué)生們應(yīng)該很好理解。為什么大家要紛紛進入事業(yè)單位？原因就是因為事業(yè)單位的福利較好，而事業(yè)單位編制人員就能夠享受到事業(yè)單位提供的福利和政策。我們舉個簡單的例子，社會上有不少工作對應(yīng)聘的大學(xué)生購買五險，但是很多企業(yè)不會購買住房公積金。而進入事業(yè)單位之后，只要擁有了事業(yè)單位編制，便能夠享受五險一金的待遇。因為具有了事業(yè)單位編制的身份，因此我們就能享受到優(yōu)于社會其他工作的待遇。也正因為如此，很多大學(xué)生都因為這個條件而紛紛選擇進入事業(yè)單位。
事業(yè)單位和一般單位而言，有著得天獨厚的優(yōu)勢。其中一個優(yōu)勢就在于事業(yè)單位的收入穩(wěn)定，并且工資待遇有保障。目前社會的就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻，許多大中型企業(yè)都面臨著比較嚴(yán)重的公司發(fā)展問題。有一些大型企業(yè)可能會安然度過這個困境，但是社會上仍然有一些小企業(yè)因為各種原因而導(dǎo)致破產(chǎn)或者關(guān)門。大學(xué)生進入了這些中小型企業(yè)，如果面臨了一些不可避免的風(fēng)險，那么大學(xué)生很有可能有失業(yè)的風(fēng)險，工作就會受到影響，自己的工資待遇也會受到影響，很有可能出現(xiàn)拖欠工資的情況，工資待遇沒有保障。但是事業(yè)單位卻不一樣。事業(yè)單位擁有國家的扶持，因此工作是非常穩(wěn)定的，每個月都能夠如期拿到自己的工資，基本上不會出現(xiàn)拖欠的情況。
雖然我國每年畢業(yè)的大學(xué)生有這么多，而各行各業(yè)都有大學(xué)生的身影。大學(xué)生在從事不同的工作，所受到的社會評價也是不一樣的。比如酒店管理專業(yè)的大學(xué)生進入酒店實習(xí)，就會被大家認(rèn)為是進入酒店做服務(wù)員。如果是食品專業(yè)的大學(xué)生進入餐飲集團工作，就會被大家認(rèn)為是去當(dāng)廚師。因此這部分大學(xué)生的社會形象不被大家看好，而且會被大家認(rèn)為工作也不好。但是如果進入了事業(yè)單位工作，擁有事業(yè)單位編制，在很多人的心目中都會認(rèn)為這是一份很正當(dāng)?shù)墓ぷ?，會得到父母和同學(xué)們的廣泛認(rèn)可。
當(dāng)今的大學(xué)生就業(yè)形勢不是很樂觀，每年都有大量的大學(xué)生換工作，工作不穩(wěn)定并且也不能夠獲得足夠的積蓄。進入事業(yè)單位之后，只要在工作中認(rèn)真努力，得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可，基本上是不會存在被辭退的風(fēng)險的。因為事業(yè)單位的組織架構(gòu)都比較完善，并且各項規(guī)章制度也比較健全，因此在這樣的單位工作，基本上是不會面臨辭退的風(fēng)險的，如果大學(xué)生努力工作，還有可能獲得晉升的機會，因此大家選擇事業(yè)單位也有基于這方面的考慮。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十四
公共基礎(chǔ)知識主要測試應(yīng)聘者對公共基礎(chǔ)知識的了解掌握程度及運用能力，包括政治(含時政)、法律、經(jīng)濟、公共管理、公文寫作、職業(yè)道德、人文、國情等方面。試題分為客觀性試題和主觀性試題?？陀^性試題包括選擇題、判斷題等;主觀性試題主要為病文評改、案例分析、綜合分析、寫作等，主要考察綜合分析和文字表達能力。答題時限120分鐘，滿分100分。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的綜合類科目筆試分為職業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩科，采取閉卷考試方式。
職業(yè)能力測驗：
職業(yè)能力測驗主要考察適應(yīng)事業(yè)單位崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素，通過客觀化紙筆測驗方式進行。試題包括數(shù)量關(guān)系、言語理解與表達、判斷推理和資料分析四個部分，一般情況為單項選擇題，題量為125題左右，答題時限90分鐘，滿分100分。
省直事業(yè)單位統(tǒng)一招聘的`醫(yī)學(xué)類專業(yè)科目筆試分為醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗和公共基礎(chǔ)知識兩科，采取閉卷考試方式。
醫(yī)學(xué)專業(yè)能力測驗：
醫(yī)學(xué)專業(yè)能力主要測試應(yīng)聘者對醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)與臨床知識、以及公共衛(wèi)生知識的了解掌握程度及運用能力，包括解剖、組胚、生理、生化、免疫、病原微生物、病理、病理生理、內(nèi)科、外科、兒科、婦科等方面;考察適應(yīng)崗位要求的基本素質(zhì)和能力要素，包括醫(yī)學(xué)倫理學(xué)、衛(wèi)生法學(xué)、法醫(yī)學(xué)、醫(yī)師職業(yè)道德素養(yǎng)等。試題為客觀性試題，包括選擇題、判斷題等。答題時限90分鐘，滿分100分。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十五
3、對于規(guī)范和加強事業(yè)單位人事管理，保障事業(yè)單位工作人員合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)更好更快發(fā)展具有十分重要的意義。
4、明確人事爭議的處理。
5、建立完善能進能出、能上能下的用人機制。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十六
隨著市場經(jīng)濟的迅速發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)改革的不斷深化,醫(yī)院人事檔案管理工作也顯得更加重要,檔案管理在一定程度上詳細真實、全面地記載了醫(yī)院工作人員的技能水平和品德素質(zhì)。這是愛匯網(wǎng)小編整理的事業(yè)單位的人事檔案包括哪些內(nèi)容，希望你能從中得到感悟!
1、履歷材料；
2、學(xué)籍材料；
3、組織關(guān)系材料；
4、工資材料；
5、獎勵材料；
6、處分材料；
7、任免材料；
8、考核材料。
建立健全保管制度是對人事檔案進行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材料歸檔制度;檢查核對制度;轉(zhuǎn)遞制度;保衛(wèi)保密制度;統(tǒng)計制度。
(1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時歸檔，歸檔的大體程序是：首先對材料進行鑒別，看其是否符合歸檔的要求;其次，按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體位置;再次，在目錄上補登材料名稱及有關(guān)內(nèi)容;最后，將新材料放入檔案。
(2)檢查核對制度。檢查與核對是保證人事檔案完整、安全的重要手段。檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對人事檔案材料本身進行檢查，如查看有無霉?fàn)€，蟲蛀等，也包括對人事檔案保管的環(huán)境進行檢查，如查看庫房門窗是否完好，有無其他存放錯誤等。
檢查核對一般要定期進行。但在下列情況下，也要進行檢查核對：
(1)突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后：
(2)對有些檔案發(fā)生疑問之后，如不能確定某份材料是否丟失。
(3)發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲蛀等。
(4)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動等原因引起的。
真正能證明你學(xué)習(xí)經(jīng)歷的就是你的檔案。檔案里面有你各個時期的學(xué)籍卡、成績單、各方面的評語、獲獎證明、還有你的黨團材料。這些都是原始材料，不可復(fù)制。
檔案雖然“光輝不再”，但并不等于是隨處可丟棄的“雞肋”，專家建議：應(yīng)屆生應(yīng)關(guān)心自己的檔案，免得未來不必要的麻煩。
檔案與工齡：
很多大學(xué)畢業(yè)生找到工作后，沒有及時辦理參加工作手續(xù)，工作幾年后仍然是學(xué)生身份，從而影響了自己的轉(zhuǎn)正定級，也影響到工齡和退休金的計算。
檔案與福利：
畢業(yè)生在個人辦理養(yǎng)老保險、繼續(xù)深造(如出國、考研)、考公務(wù)員等事關(guān)個人切身利益的問題時，都要用到檔案。
檔案與因公出國政審：
因公出國政審也必定要依據(jù)人事檔案進行政治審查，如果檔案材料不全，政審機構(gòu)就會拒絕審查。
補辦檔案與原始材料：
雖然現(xiàn)在有的單位可以補辦新檔案，但以前的經(jīng)歷、工資、職稱等歷史原始材料將不復(fù)存在，勢必造成一定損失。
在全面深化改革背景下，事業(yè)單位人事管理制度建設(shè)的`復(fù)雜程度進一步加劇，必須予以重視，進行優(yōu)化和創(chuàng)新。人事檔案主要記錄與個人相關(guān)的職業(yè)情況，比如入職背景、崗位設(shè)定以及工作概況等，是事業(yè)單位進行人事安排以及崗位調(diào)動的主要參考信息。通過查閱并分析相關(guān)檔案資料，有利于針對性地篩選目標(biāo)人員，提升事業(yè)單位內(nèi)部管理效率。
（1）有利于優(yōu)化事業(yè)單位人力資源結(jié)構(gòu)，提升個體能效。人力資源的重要價值已經(jīng)得到廣泛認(rèn)可，對于事業(yè)單位而言，創(chuàng)新單位內(nèi)部人事檔案管理，有利于提升人力資源管理效率，挖掘個體潛力，并對現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)進行優(yōu)化和完善，激發(fā)個體積極性，提升個體能效。
（2）人事檔案管理為評估、調(diào)配個體工作提供基礎(chǔ)資料。事業(yè)單位通過改革建立了完善的工作評價機制以及晉升制度，個體在工作中的表現(xiàn)都會記錄在人事檔案中，形成了完整的信息鏈。人事檔案管理根據(jù)崗位以及部門等維度對個體信息進行記錄與分析，并從中提取相應(yīng)的關(guān)鍵信息用于其工作評價以及任免。相關(guān)考核人員通過人事檔案能夠動態(tài)評估個體發(fā)展軌跡，為進行客觀判斷創(chuàng)造必要條件。
（3）有助于提升檔案資料的管理效率，實現(xiàn)規(guī)范化管理。創(chuàng)新事業(yè)單位檔案管理能夠建立有效并且規(guī)范的管理體系，減少檔案資料的損壞，并且在管理過程中，根據(jù)單位以及部門實際狀況創(chuàng)新管理模式，使檔案管理更好地服務(wù)單位發(fā)展，維護檔案的安全。
（1）引導(dǎo)人事檔案管理人員加強學(xué)習(xí)時政熱點。檔案管理工作的性質(zhì)意味著兼具其政策性和業(yè)務(wù)性，強化檔案管理的基礎(chǔ)應(yīng)該聚焦于對工作人員的思想觀念上，所以應(yīng)重視強化工作人員的思想意識。人事檔案管理質(zhì)量在一定程度上影響事業(yè)單位是否能履行相應(yīng)社會責(zé)任，因此人事檔案管理人員應(yīng)積極了解并追蹤時政熱點，增強時政敏感性，同時將最新政策與事業(yè)單位發(fā)展實際相關(guān)聯(lián)，認(rèn)真務(wù)實開展檔案管理各項工作，從整體上把握人事檔案管理工作的政治方向。
（2）擴大業(yè)務(wù)培訓(xùn)的深度與廣度，提高檔案管理人員業(yè)務(wù)水平。人事檔案管理人員的專業(yè)度會影響檔案管理水平，隨著事業(yè)單位的深化改革，復(fù)合型人才成為創(chuàng)新檔案管理工作的重要資源，因此需要加強對現(xiàn)有檔案管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，將業(yè)務(wù)能力以及社會公關(guān)能力作為培訓(xùn)的突破點，提高相關(guān)工作人員的專業(yè)化水平。事業(yè)單位應(yīng)在內(nèi)部培育良好的學(xué)習(xí)氛圍，加強內(nèi)部檔案管理人員的相互溝通，同時注重外部培訓(xùn)資源的利用，積極組織外部交流與實踐，推動完善檔案管理人員知識結(jié)構(gòu)，提升綜合素養(yǎng)。通過選拔優(yōu)秀標(biāo)兵，形成示范效應(yīng)，提升檔案管理人員的職業(yè)素養(yǎng)。
（3）構(gòu)建現(xiàn)代化的檔案管理制度，提升標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平。第一，對人事檔案管理進行資源傾斜，比如對庫房環(huán)境進行動態(tài)監(jiān)測，特別是對濕度、溫度等因素變化建立數(shù)字模型，降低明火以及蟲霉發(fā)生概率。第二，運用特殊技術(shù)手段，比如縮微以及翻拍等，對已損壞的人事檔案進行恢復(fù)和搶救。第三，樹立信息化意識，推動傳統(tǒng)人事檔案管理工作方式向信息化數(shù)字化管理方式轉(zhuǎn)變，全面加強計算機在人事檔案管理中的應(yīng)用，打造事業(yè)單位內(nèi)部檔案信息數(shù)據(jù)的儲存機制，重視檔案數(shù)據(jù)庫建設(shè)，并引入專業(yè)技術(shù)人員進行維護，建立系統(tǒng)回訪機制以及預(yù)警系統(tǒng)，抵御病毒對系統(tǒng)的侵害，提升檔案數(shù)據(jù)安全防范級別。
在新形勢下，事業(yè)單位必須進行人事檔案管理機制的完善與優(yōu)化，既有利于優(yōu)化單位內(nèi)部人力資源結(jié)構(gòu)，提高個人工作能效，也為有利于實現(xiàn)規(guī)范性管理。所以應(yīng)從認(rèn)識層面，引導(dǎo)人事檔案管理人員加強學(xué)習(xí)時政熱點，掌握社會最新發(fā)展動態(tài)；拓展業(yè)務(wù)培訓(xùn)的深度與廣度，提高檔案管理人員業(yè)務(wù)水平以及構(gòu)建現(xiàn)代化的檔案管理制度，提升標(biāo)準(zhǔn)化和信息化水平，這樣才能從根本上提升人事檔案管理水平，充分發(fā)揮其價值。
[1]何麗芬.解析事業(yè)單位人事檔案管理規(guī)范化水平提升策略[j]。中國管理信息化，2018，21（05）：172—173。
[2]胡瀟瀟.網(wǎng)絡(luò)時代事業(yè)單位人事檔案數(shù)字化管理的探討[j]。才智，2018（06）：249。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十七
20__年，我自覺加強理論學(xué)習(xí)，貫徹落實市和鎮(zhèn)第十三次黨代會等相關(guān)會議精神，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的指導(dǎo)下，帶領(lǐng)__公司全體職工鉆研業(yè)務(wù)，努力提高公司業(yè)績。在這一年中，我自身在思想、學(xué)習(xí)和工作等方面取得了新的進步?，F(xiàn)總結(jié)如下：
一、立足本職崗位，求真務(wù)實，扎實工作。
在工作崗位上，我時刻要求自己要堅持原則，秉公辦事，服從黨委、政府的統(tǒng)一指揮，樹立大局觀念，善于抓住主要矛盾和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，求真務(wù)實，以身作則地帶動全體職工共同為公司服務(wù)。
20__年，在鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府的支持下，__公司迎難而上，財務(wù)狀況穩(wěn)健，利潤增長平衡，總體上取得不錯的成績。在具體工作方面，我著力加強公司的內(nèi)部管理，樓盤款項催收，促進新項目的發(fā)展建設(shè)和歷史案件的處理等方面。在工作中，認(rèn)真收集各項信息資料，全面、準(zhǔn)確地了解和掌握各方面工作的開展情況，分析工作存在的主要問題，總結(jié)工作經(jīng)驗，及時向領(lǐng)導(dǎo)匯報，讓領(lǐng)導(dǎo)盡量能全面、準(zhǔn)確地了解最近工作的實際情況，為解決問題作出科學(xué)的、正確的決策。
二、嚴(yán)于律己，加強黨性鍛煉，提高黨性修養(yǎng)。
在政治思想方面，我一直在各方面嚴(yán)格要求自己，不斷加強理論學(xué)習(xí)和實踐學(xué)習(xí)，自覺加強黨性鍛煉，使黨性修養(yǎng)和政治思想覺悟進一步提高，堅持以優(yōu)良作風(fēng)和黨風(fēng)投入到工作中。同時，在公司支部建設(shè)方面，由于支部成立時間尚短，所以我集中在完善支部各項工作建設(shè)，促進支部的不斷發(fā)展壯大，認(rèn)真部署重點工作，狠抓干部隊伍建設(shè)，以增加公司的凝聚力。
三、查漏補缺，不斷完善工作計劃，保證完成工作任務(wù)。
通過對20__年的工作總結(jié)，我查漏補缺，不斷完善工作計劃，爭取能更好地完成工作目標(biāo)，為公司帶來更大的利益，為鎮(zhèn)的城市建設(shè)貢獻一份力量。對于土地資源的有限性，我籌劃在20__年能夠在做好現(xiàn)有項目的基礎(chǔ)上，尋求新項目增長點，實現(xiàn)公司可持續(xù)發(fā)展;作為公司的決策者，我將不斷地完善公司制度建設(shè)，提升管理水平，加強隊伍建設(shè)，強化工作措施，和全體干部職工共同實現(xiàn)公司的經(jīng)濟建設(shè)和黨支部建設(shè)工作;對于困擾我公司多年的歷史案件，我將不斷尋求創(chuàng)新的方式，爭取多部門的支持和合作，以便早日解決這些案件。
回顧一年來的工作，在同志們的關(guān)心、支持和幫助下，各項服務(wù)工作均圓滿完成，取得了不錯的成績，得到領(lǐng)導(dǎo)和群眾肯定。我個人在思想、學(xué)習(xí)和工作上也取得了新的進步，在今后的工作中，我將自覺把自己置于黨組織和群眾的監(jiān)督之下，刻苦學(xué)習(xí)、勤奮工作，做一名合格的__，為我公司的發(fā)展和鎮(zhèn)的城市建設(shè)作出自己的貢獻!
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十八
第一條。
為了規(guī)范事業(yè)單位的人事管理，保障事業(yè)單位工作人員的合法權(quán)益，建設(shè)高素質(zhì)的事業(yè)單位工作人員隊伍，促進公共服務(wù)發(fā)展，制定本條例。
第二條。
事業(yè)單位人事管理，堅持黨管干部、黨管人才原則，全面準(zhǔn)確貫徹民主、公開、競爭、擇優(yōu)方針。國家對事業(yè)單位工作人員實行分級分類管理。
第三條。
中央事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)全國事業(yè)單位人事綜合管理工作?？h級以上地方各級事業(yè)單位人事綜合管理部門負責(zé)本轄區(qū)事業(yè)單位人事綜合管理工作。事業(yè)單位主管部門具體負責(zé)所屬事業(yè)單位人事管理工作。
第四條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)建立健全人事管理制度。事業(yè)單位制定或者修改人事管理制度，應(yīng)當(dāng)通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章崗位設(shè)置。
第五條。
國家建立事業(yè)單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條。
事業(yè)單位根據(jù)職責(zé)任務(wù)和工作需要，按照國家有關(guān)規(guī)定設(shè)置崗位。崗位應(yīng)當(dāng)具有明確的名稱、職責(zé)任務(wù)、工作標(biāo)準(zhǔn)和任職條件。
第七條。
第三章公開招聘和競聘上崗。
第八條。
事業(yè)單位新聘用工作人員，應(yīng)當(dāng)面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理權(quán)限由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條。
事業(yè)單位公開招聘工作人員按照下列程序進行：
（一）制定公開招聘方案；
（二）公布招聘崗位、資格條件等招聘信息；
（三）審查應(yīng)聘人員資格條件；
（四）考試、考察；
（五）體檢；
（六）公示擬聘人員名單；
（七）訂立聘用合同，辦理聘用手續(xù)。
第十條。
事業(yè)單位內(nèi)部產(chǎn)生崗位人選，需要競聘上崗的，按照下列程序進行：
（一）制定競聘上崗方案；
（二）在本單位公布競聘崗位、資格條件、聘期等信息；
（三）審查競聘人員資格條件；
（四）考評；
（五）在本單位公示擬聘人員名單；
（六）辦理聘任手續(xù)。
第十一條。
事業(yè)單位工作人員可以按照國家有關(guān)規(guī)定進行交流。
第四章聘用合同。
第十二條。
事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于3年。
第十三條。
初次就業(yè)的工作人員與事業(yè)單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。
第十四條。
事業(yè)單位工作人員在本單位連續(xù)工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條。
事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過15個工作日，或者1年內(nèi)累計曠工超過30個工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。
第十六條。
事業(yè)單位工作人員年度考核不合格且不同意調(diào)整工作崗位，或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30日書面通知，可以解除聘用合同。
第十七條。
事業(yè)單位工作人員提前30日書面通知事業(yè)單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條。
事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條。
自聘用合同依法解除、終止之日起，事業(yè)單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關(guān)系終止。
第五章考核和培訓(xùn)。
第二十條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)聘用合同規(guī)定的崗位職責(zé)任務(wù)，全面考核工作人員的表現(xiàn)，重點考核工作績效?？己藨?yīng)當(dāng)聽取服務(wù)對象的意見和評價。
第二十一條。
考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。年度考核的結(jié)果可以分為優(yōu)秀、合格、基本合格和不合格等檔次，聘期考核的結(jié)果可以分為合格和不合格等檔次。
第二十二條。
考核結(jié)果作為調(diào)整事業(yè)單位工作人員崗位、工資以及續(xù)訂聘用合同的依據(jù)。
第二十三條。
事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)不同崗位的要求，編制工作人員培訓(xùn)計劃，對工作人員進行分級分類培訓(xùn)。工作人員應(yīng)當(dāng)按照所在單位的要求，參加崗前培訓(xùn)、在崗培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)和為完成特定任務(wù)的專項培訓(xùn)。
第二十四條。
培訓(xùn)經(jīng)費按照國家有關(guān)規(guī)定列支。
第六章獎勵和處分。
第二十五條。
事業(yè)單位工作人員或者集體有下列情形之一的，給予獎勵：
（一）長期服務(wù)基層，愛崗敬業(yè)，表現(xiàn)突出的；
（二）在執(zhí)行國家重要任務(wù)、應(yīng)對重大突發(fā)事件中表現(xiàn)突出的；
（三）在工作中有重大發(fā)明創(chuàng)造、技術(shù)革新的；
（四）在培養(yǎng)人才、傳播先進文化中作出突出貢獻的；
（五）有其他突出貢獻的。
第二十六條。
獎勵堅持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以精神獎勵為主的原則。
第二十七條。
獎勵分為嘉獎、記功、記大功、授予榮譽稱號。
第二十八條。
事業(yè)單位工作人員有下列行為之一的，給予處分：
（一）損害國家聲譽和利益的；
（二）失職瀆職的；
（三）利用工作之便謀取不正當(dāng)利益的；
（四）揮霍、浪費國家資財?shù)模?BR> （五）嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德的；
（六）其他嚴(yán)重違反紀(jì)律的。
第二十九條。
處分分為警告、記過、降低崗位等級或者撤職、開除。受處分的期間為：警告，6個月；記過，12個月；降低崗位等級或者撤職，24個月。
第三十條。
給予工作人員處分，應(yīng)當(dāng)事實清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、程序合法、手續(xù)完備。
第三十一條。
工作人員受開除以外的處分，在受處分期間沒有再發(fā)生違紀(jì)行為的，處分期滿后，由處分決定單位解除處分并以書面形式通知本人。
第七章工資福利和社會保險。
第三十二條。
國家建立激勵與約束相結(jié)合的事業(yè)單位工資制度。事業(yè)單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業(yè)單位工資分配應(yīng)當(dāng)結(jié)合不同行業(yè)事業(yè)單位特點，體現(xiàn)崗位職責(zé)、工作業(yè)績、實際貢獻等因素。
第三十三條。
國家建立事業(yè)單位工作人員工資的正常增長機制。事業(yè)單位工作人員的工資水平應(yīng)當(dāng)與國民經(jīng)濟發(fā)展相協(xié)調(diào)、與社會進步相適應(yīng)。
第三十四條。
事業(yè)單位工作人員享受國家規(guī)定的福利待遇。事業(yè)單位執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度和休假制度。
第三十五條。
事業(yè)單位及其工作人員依法參加社會保險，工作人員依法享受社會保險待遇。
第三十六條。
事業(yè)單位工作人員符合國家規(guī)定退休條件的，應(yīng)當(dāng)退休。
第八章人事爭議處理。
第三十七條。
事業(yè)單位工作人員與所在單位發(fā)生人事爭議的，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》等有關(guān)規(guī)定處理。
第三十八條。
事業(yè)單位工作人員對涉及本人的考核結(jié)果、處分決定等不服的，可以按照國家有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核、提出申訴。
第三十九條。
負有事業(yè)單位聘用、考核、獎勵、處分、人事爭議處理等職責(zé)的人員履行職責(zé)，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)回避：
（一）與本人有利害關(guān)系的；
（二）與本人近親屬有利害關(guān)系的；
（三）其他可能影響公正履行職責(zé)的。
第四十條。
對事業(yè)單位人事管理工作中的違法違紀(jì)行為，任何單位或者個人可以向事業(yè)單位人事綜合管理部門、主管部門或者監(jiān)察機關(guān)投訴、舉報，有關(guān)部門和機關(guān)應(yīng)當(dāng)及時調(diào)查處理。
第九章法律責(zé)任。
第四十一條。
事業(yè)單位違反本條例規(guī)定的，由縣級以上事業(yè)單位人事綜合管理部門或者主管部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，對直接負責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予處分。
第四十二條。
對事業(yè)單位工作人員的人事處理違反本條例規(guī)定給當(dāng)事人造成名譽損害的，應(yīng)當(dāng)賠禮道歉、恢復(fù)名譽、消除影響；造成經(jīng)濟損失的，依法給予賠償。
第四十三條。
事業(yè)單位人事綜合管理部門和主管部門的工作人員在事業(yè)單位人事管理工作中濫用職權(quán)、玩忽職守、徇私舞弊的，依法給予處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
第十章附則。
第四十四條。
本條例自2014年7月1日起施行。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇十九
企業(yè)文化內(nèi)涵豐富，涉及面廣，具體表現(xiàn)在：
[1]企業(yè)標(biāo)志;如：商標(biāo)、廠牌、廠旗、廠徽等，都是變現(xiàn)企業(yè)文化的企業(yè)標(biāo)志，也是與其他企業(yè)有明顯區(qū)別的精心設(shè)計。是不可能和別的企業(yè)雷同的。
[2]企業(yè)環(huán)境;如內(nèi)部環(huán)境和外部環(huán)境，宏觀環(huán)境和微觀環(huán)境等，具體細分還有政治、經(jīng)濟、道德、宗教、國民教育等。還有企業(yè)所有制、行業(yè)經(jīng)營方向、集權(quán)與分權(quán)程度、內(nèi)部文化設(shè)施，不同的文化環(huán)境其特點也是不一樣的。
[3]企業(yè)制度;即保證企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的強有力措施和手段。但是又是能凝聚和激發(fā)職工積極性和自覺性的行為規(guī)范。
[4]價值觀;是企業(yè)文化的核心，也是企業(yè)經(jīng)營活動和人的行為的價值準(zhǔn)則，是企業(yè)走向成熟的標(biāo)志。比如：ibm公司的價值觀推崇的就是“對人的尊重、終身雇傭、人人平等”。
資料。
一個企業(yè)不管在名字的設(shè)計還是在產(chǎn)品的開發(fā)、包裝或者企業(yè)的員工素質(zhì)教育上，決不會完全與其它企業(yè)雷同的，一旦有簡單的雷同，就會成為社會的笑柄。就拿“微笑”來說，作為任何一個企業(yè)都強調(diào)對顧客要進行“微笑服務(wù)”，但是在很多情況下，相反一字一板的叫真的態(tài)度又成為令買方放心的保證。
所有的企業(yè)文化，都會有自己的設(shè)計理念，都要考慮形成自己的特色文化和條件，都不能完全的照搬和照抄，否則就不會形成自己企業(yè)的特色，也就談不上企業(yè)文化的魅力而不具備吸引力了。因此沒有完全相同的企業(yè)文化，就象世界上的樹，沒有哪一片樹葉是相同的是一個道理。我曾經(jīng)懷疑樹葉應(yīng)該是一樣的，在楓葉紅了的秋季，特別作了對比，結(jié)果看上去一樣的楓葉，其實是完全不同的，于是吸引了成千上萬的人去尋找標(biāo)本，再試想，如果所有的企業(yè)都是一個摸子開出來的，產(chǎn)品包裝全一樣，人們就無法得到真正的滿足，于是沒有了需求。
80年代,北京的各大飯店曾一時流行茶色玻璃,結(jié)果,老百姓都不知道誰是誰了,遠看咖啡一片,進看不知道哪個是營業(yè)間,當(dāng)時的飯店千篇一律的同化很快與用戶形成距離感,再也激不起人們對他們的興趣.失敗的經(jīng)驗人們才認(rèn)識到裝式必須各具特色,于是開始懂得差異，認(rèn)識到企業(yè)文化的理念設(shè)計要素在世界的文化經(jīng)濟發(fā)展的步調(diào)上應(yīng)該是同化的,,在應(yīng)用的客觀環(huán)境下,能被人們認(rèn)同是前提的,但在表現(xiàn)形式上,必須體現(xiàn)企業(yè)個性,于是獨特的設(shè)計方案和豐富多采的內(nèi)容就成了企業(yè)文化的另一內(nèi)涵。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二十
如下：
作為一名新進機關(guān)單位的文秘來說，由于許多業(yè)務(wù)還不熟悉，所以負責(zé)的工作比較少。
階段計劃活動總結(jié)工作簡報，工作信息會議記錄等材料30余篇。
2、完成他人交辦的每一件事，并做好一些服務(wù)工作。不管是領(lǐng)導(dǎo)還是同事，交辦的打印、復(fù)印、送材料等工作，我都認(rèn)真去完成，如有不懂的地方，都會虛心請教。服務(wù)工作中，不管日常雜務(wù)，還是清潔打掃，我都不會推辭，主動完成。并時刻注意自己的言行舉止。
四個月來，我在領(lǐng)導(dǎo)的帶動下，在同事的幫助下，做了一些進步，但與領(lǐng)導(dǎo)的要求和同志們的期望還有很大差距，主要是我缺少細心，辦事不夠謹(jǐn)慎，存在惰性。今后我會以“思想大解放、作風(fēng)大轉(zhuǎn)變、工作大落實”主題教育活動為契機，努力更正自己在思想上、作風(fēng)上、工作上突出問題，以良好的狀態(tài)做好管委會各項本職工作。工作中多學(xué)習(xí)多請教，提高工作水平;勤思考勤反省，提高工作質(zhì)量;肯干事肯吃苦，積極主動干工作;在新的一年中爭取更上一層樓。
事業(yè)單位財務(wù)報告內(nèi)容篇二十一
事業(yè)單位，一般指以增進社會福利，滿足社會文化、教育、科學(xué)、衛(wèi)生等方面需要，提供各種社會服務(wù)為直接目的的社會組織。那么事業(yè)單位考試主要考什么內(nèi)容呢，下面一起和小編來看看！
專業(yè)考試是視各崗位的需要而定，沒有統(tǒng)一。面試有結(jié)構(gòu)化面試，有些也會采用無領(lǐng)導(dǎo)小組，教師常采用說課形式。
事業(yè)單位確切的考試內(nèi)容，需要根據(jù)招考公告和所報職位的要求來確定。
1、市教育局、農(nóng)業(yè)局、水利局、文化局、糧食局、環(huán)保局、衛(wèi)生局、安監(jiān)局、勞動局、婦聯(lián)等部門招聘筆試科目設(shè)置為：《公共基礎(chǔ)知識》和《職業(yè)能力測驗》。采用封閉筆試，滿分100分，考試時間一般為120分鐘。面試和筆試的比例，筆試占60%，面試占40%(有省市的事業(yè)單位筆試面試的'比例為50%對50%)。筆試內(nèi)容：政治、時事、法律、職業(yè)道道德等公共基礎(chǔ)知識和職業(yè)能力，題型有客觀題和主觀題，很多單位只設(shè)客觀題。
2、醫(yī)院、高校衛(wèi)生單位招聘：
《崗位必備專業(yè)知識》，根據(jù)不同的崗位，考試內(nèi)容不一樣，一般由考試招聘單位進行自主命題，不設(shè)定具體的考試大綱和考試教材。
《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識》，醫(yī)學(xué)類學(xué)科的基礎(chǔ)知識的測評，內(nèi)容基本一致，但是也有不同，依據(jù)考試招聘單位的職業(yè)性質(zhì)不同，要求的知識點不同。
《醫(yī)學(xué)專業(yè)知識》，專業(yè)不同，專業(yè)知識不同，比如說基礎(chǔ)護理，內(nèi)外科護理，藥理學(xué)等。
《綜合基礎(chǔ)知識》，
《公共基礎(chǔ)知識》的內(nèi)容：國家的法律法規(guī)、政治經(jīng)濟理論、時政方針、公共管理等基礎(chǔ)性知識和綜合寫作。
《專業(yè)基礎(chǔ)知識和文字組織表達能力》
《行政職業(yè)能力和綜合知識測試》
《職業(yè)能力測驗》
1、發(fā)起機構(gòu)不同
公務(wù)員考試發(fā)起機構(gòu)是國家：中組部和人事部，地方：省、市委組織部和人事廳，各用人單位上報崗位需求 ;事業(yè)單位考試發(fā)起機構(gòu)是各用人單位的人事部門。
2、報名方式不同
公務(wù)員考試是網(wǎng)絡(luò)報名，事業(yè)單位考試一般規(guī)模大的采取網(wǎng)絡(luò)報名，人數(shù)少則現(xiàn)場報名 。
3、舉辦的統(tǒng)一性不同
公務(wù)員考試國家每年一次，各省、市一般每年一招考1次，有的2次，個別單位如警察招考可能單獨舉辦;事業(yè)單位考試尚無全國招考，多為全省市和縣級統(tǒng)一招考，一般是各個單位單獨發(fā)公告招考 。
4、筆試考試科目不同
公務(wù)員考試筆試大部分省市和國家均只考行測、申論，個別省有公共基礎(chǔ)和專業(yè)課，警察加心理測驗和體能測試 ;事業(yè)單位考試一般考行測(多數(shù)包含公共基礎(chǔ))、申論，或行測、公共基礎(chǔ)，個別考公文寫作，部分加專業(yè)測試 。
5、分?jǐn)?shù)計算方法不同
公務(wù)員考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，少數(shù)37開。一般設(shè)置總分最低線，個別設(shè)單科最低線;事業(yè)單位考試筆試和面試基本上各占一半，有的46開，一般無最低分?jǐn)?shù)線。
6、人事編制不同
公務(wù)員考試錄用后有公務(wù)員編制;事業(yè)單位考試錄用后是事業(yè)單位編制，須參加公務(wù)員考試并被錄用后，方可轉(zhuǎn)為公務(wù)員編制。