總結(jié)是對過去一段時間的努力和付出的回顧，也是對自己的鼓勵和激勵。如何保持良好的心態(tài)和情緒對于個人的健康和幸福至關重要。這些總結(jié)范文有不同主題和領域，可以根據(jù)需要進行選擇和參考。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇一
2011年，本人分管公訴科、偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科四個業(yè)務科室工作；2012年底，分管工作有所調(diào)整，除繼續(xù)分管偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科工作外，另分管控告申訴監(jiān)察科。三年來，緊緊圍繞黨委和上級院工作要求，依照院黨組、檢察長年度工作部署，以推進三項重點工作為載體，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行職責，不斷強化法律監(jiān)督、強化隊伍建設，工作取得一定成效。三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、不斷強化素質(zhì)學習，切實提高服務大局能力。
作為基層檢察機關一分管領導，面對“深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，確保我區(qū)社會大局和諧穩(wěn)定”的任務和要求，深刻認識到，必須切實提高服務大局的能力，提高執(zhí)法辦案的能力，提高應對處置各種復雜形勢的能力。三年來，本人圍繞上述能力建設，堅持正確的政治方向，緊緊圍繞檢察工作主題，不斷強化科學發(fā)展觀的學習。強化“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，牢固樹立檢察工作的大局觀、核心價值觀、執(zhí)法觀、業(yè)績觀、權力觀和發(fā)展觀，從執(zhí)法理念、執(zhí)法思想、執(zhí)法思維的維度來深刻認識檢察官的人民性。不斷加強業(yè)務學習，提高業(yè)務綜合水平和網(wǎng)絡輿情應對引導能力；努力加強向?qū)嵺`學習，提高對社會社情的關注能力，提高懂大事、知方向、促發(fā)展的能力，更好地履行監(jiān)督權、建議權。
二、不斷強化法律監(jiān)督，切實推進服務大局效果。
三年來，以深入推進三項重點工作為載體，堅持以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點，以促一方穩(wěn)定、保一方平安為己任，追求案件辦理法律效果、社會效果、政治效果相統(tǒng)一；堅持以維護和促進公平正義為目標，強化程序意識、證據(jù)意識、時限意識及權利保護意識，保證執(zhí)法活動運作規(guī)范，體現(xiàn)執(zhí)法正義性、時效性；堅持以創(chuàng)新完善機制、抓好責任落實、辦好每一個案件為基本手段，加強法律監(jiān)督，積極營造、維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一是嚴格把關案件質(zhì)量。清醒認識到，對檢察機關而言，案件質(zhì)量是檢察機關工作的生命線，百分之一的錯誤對案件當事人就是百分之百的司法不公。高度重視案件質(zhì)量，對每一個案件都進行仔細審查，嚴格把關。2011年，偵查機關提請批準逮捕各類刑事犯罪案件497件799人，經(jīng)審查把關，批準逮捕474件758人，受理移送審查起訴案件533件1004人；2012年受理提請批準逮捕各類刑事犯罪案件460件788人，經(jīng)審查，批準逮捕424件731人；2011年受理移送審查批準逮捕案件466件767人，經(jīng)審查批準逮捕452件739人。做到不該捕的不捕，不該訴的不訴，充分保障人權。三年來，案件沒有出現(xiàn)錯誤逮捕或被判無罪情形。
二是依法落實寬嚴相濟刑事政策。在批捕起訴環(huán)節(jié)堅決落實寬嚴相濟刑事政策，對嚴重刑事犯罪堅決打擊。對嚴重危害群眾生命財產(chǎn)安全，破壞社會市場秩序等案件堅決果斷出手。尤其是“兩搶一盜”案件、危害校園安全案件及造成惡劣社會影響案件決不手軟。三年來，從重從快處理了“城北敲頭案”、“517持刀闖校案”、“楊某等18人的孕婦團伙案“、“鄭某等21人的組織賣淫、拐賣婦女、協(xié)助賣淫團伙案”等嚴重刑事案件。積極試行“捕前調(diào)和”程序，對未成年、在校生犯罪案件、鄰里糾紛等引起的輕微案件以寬緩處理為主。對多起未成年犯罪案件不予批捕，并責成有關監(jiān)護人和責任單位嚴加監(jiān)督管教。
三是有效強化訴訟監(jiān)督。其一強化刑事立案、偵查活動監(jiān)督。加強對社會危害大、群眾反映強烈、可能判處徒刑以上刑罰的刑事案件的立案監(jiān)督，嚴格案件審查，落實跟蹤監(jiān)督。2011年立案監(jiān)督8人，撤案監(jiān)督16人，提請上級院刑事抗訴1件，發(fā)出糾正違法通知書8份，增訴罪名15人；2012年立案監(jiān)督14人，撤案監(jiān)督26件。2011年，立案監(jiān)督14件14人，撤案監(jiān)督12件12人，發(fā)出糾正違法通知書1份，發(fā)出“通知撤銷案件書”1份。堅持防錯與防漏并重，加強對偵查活動中嚴重違反程序、濫用強制措施等問題的監(jiān)督。
其二強化對民事行政審判活動監(jiān)督。堅持“抗訴是成績，罷訪息訴也是成績”的民行工作指導思想，著眼提高民行檢察監(jiān)督的實效。2011年依法查處地區(qū)首起妨害作證罪、幫助偽造證據(jù)罪案件，主犯馮某被判處3年以上有期徒刑。2012年8月，省檢察院基于本院以民行調(diào)處參與大調(diào)解體系建設的實踐能夠?qū)⒗碚撗芯亢退痉▽嵺`較好地結(jié)合，在本院設立“檢察理論研究成果轉(zhuǎn)化基地”。2011年3月，市檢察院為表彰本院在民行調(diào)處工作上所取得的顯著成績，給本院民行科記集體三等功。
其三強化刑罰執(zhí)行和看守所監(jiān)管秩序監(jiān)督。三年來，督促監(jiān)所部門開展減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行專項檢查，保障刑罰正確執(zhí)行。認真督促駐看守所檢察室對監(jiān)管場所安全隱患的排查，依法監(jiān)督糾正監(jiān)管活動中的違法問題，確保監(jiān)管場所的安全和穩(wěn)定。針對監(jiān)管場所有可能發(fā)生的各類安全事故和隱患，及時發(fā)出檢察建議。
其四規(guī)范控告申訴受理接待工作。進一步規(guī)范了控告申訴線索的批轉(zhuǎn)流程，明確了全院線索的集中歸口管理登記和批轉(zhuǎn)由控告申訴部門負責。進一步明確了控告部門的首辦責任制，對于非因本院工作原因產(chǎn)生的申訴信訪工作，要求控告申訴部門工作人員理性平和地接待，不推諉、不扯皮?！扮娔场狈欠Y案件的成功接待轉(zhuǎn)辦，避免了眾多涉案被害人群訪鬧訪事件的發(fā)生，得到了市檢察院、區(qū)政法委的高度肯定。
四是積極探索監(jiān)督新途徑。三年來，為加強法律監(jiān)督工作，不斷探索推進檢察工作監(jiān)督新途徑。2011年，經(jīng)與法院的溝通協(xié)商，制定了本院檢察長列席區(qū)法院審委會的《意見》?！兑庖姟芬?guī)定了檢察長列席審委會的程序，列席案件的范圍等內(nèi)容，為本院通過列席法院審委會發(fā)表相關意見和建議奠定了制度依據(jù)。經(jīng)與區(qū)法院、區(qū)公安分局協(xié)商溝通，制定了本區(qū)辦理未成年人刑事案件的《意見》，使得本區(qū)辦理未成年人刑事案件的相關程序及實體要求更加規(guī)范和明確。2012年，與法院、公安、衛(wèi)生行政部門建立了打擊非法行醫(yī)工作的聯(lián)席會議制度。同年底，根據(jù)實際，制定了本院《民事行政調(diào)處工作實施辦法》，建立完善了調(diào)處工作的內(nèi)部機制。會同區(qū)法院出臺了《關于民事行政申訴案件、抗訴再審案件聯(lián)合調(diào)處實施辦法》。
三、不斷強化廉政和執(zhí)法能力建設，切實夯固服務大局基礎。
一是抓好黨風廉政建設責任制落實。加強自我監(jiān)督，牢固樹立廉潔自律從政意識。嚴格遵守領導干部廉潔自律規(guī)定，嚴格遵守中央和省、市區(qū)委及上級檢察院關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定和要求，堅決執(zhí)行院各項規(guī)章制度。廉潔從政，努力做好表率作用。在執(zhí)法活動中做到慎獨、慎微、慎行、正直無私、辦事公道、淡薄名利，正確對待和處理好法廉、法情、法權關系。
抓好黨風廉政責任制落實。以落實院黨組對廉政建設工作整體部署為抓手，對所分管的部門做到及時傳達、及時布置、及時落實。以簽訂黨風廉政建設責任狀為抓手，進一步明確了科室負責人的管理責任。以剖析發(fā)生各種貪瀆案例為抓手，及時研究和分析工作中出現(xiàn)的可能影響廉政和公正的問題，并對出現(xiàn)的苗頭，做到及時提醒、及時指出，教育干警牢固樹立道德和法紀防線，防患于未然。以嚴密案件程序和實體審查為抓手，勤于案件把關，防止出現(xiàn)有違責任制規(guī)定情形出現(xiàn)。
二是強化隊伍執(zhí)法能力建設。繼續(xù)把提高檢察官執(zhí)法能力作為隊伍建設的著力點。做到兩手抓，一手抓崗位練兵和業(yè)務技能培訓，引導干警自覺向書本學、向同行學。努力為業(yè)務科室配備購買有關權威性的執(zhí)法辦案資料，以便干警辦案有據(jù)可查，有思路可循，也便于較全面地理解和掌握法律法規(guī)立法本意。另外抓引導。努力在批閱案件時，給辦案人員提出意見建議，要求修改完善相關法律報告和文書，傳承辦案技巧，提高其辦案能力和質(zhì)量，努力將化解社會矛盾，減少社會對抗理念寓于案件的跟蹤指導過程之中，增強辦案人員的為民執(zhí)法意識。
三年來，本人愛崗敬業(yè)、團結(jié)同仁，工作上有一定的成效，但對照有關要求，還存在差距。如履行法律監(jiān)督的能力還需更上臺階，加快培養(yǎng)年輕人員執(zhí)法能力上有待進一步強化舉措，在管理實踐中要進一步開拓創(chuàng)新等。今后工作中，將認真以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞區(qū)六次黨代會提出的建設“富強、秀美、文化、和諧新”的宏偉目標，進一步加強學習、提升能力，扎實作為，為建設新不懈努力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇二
在縣委、縣政府的領導下，在縣政府信息公開領導小組辦公室的指導下，我局按照縣政府信息公開領導小組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合單位工作實際，我局安排專職人員，在全局穩(wěn)步推進政府信息公開工作，現(xiàn)將我中心20xx年政府信息公開工作匯報下：
為切實加強政府信息公開工作的組織領導，我局成立了以主要領導為組長，書記為副組長，相關科室負責人為成員的政府信息公開領導小組，下設辦公室，具體負責政府信息公開工作的日常工作，并安排了專職辦事工作人員，建立了工作責任制，從而在全中心形成了領導重視、全員參與、齊抓共管、責任到人的政府信息公開工作機制。辦公室主任要求結(jié)合單位工作職責和職能以及各項工作開展情況認真開展政府信息公開工作，提出了我中心政府信息公開工作的總體要求，即：以“依法、高效、便民、廉潔”為主題，以制度建設為基礎，以政府信息公開為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為目標，把政府信息公開和推進依法行政相結(jié)合、同深化行政審批事項改革相結(jié)合、同開展黨風廉政建設相結(jié)合、同創(chuàng)建文明單位相結(jié)合。通過政府信息公開工作，加快轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，規(guī)范行政行為，提高行政效率，形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”運行機制。按照政府相關部門的要求，保質(zhì)保量完成政府信息的報送。今年年初，農(nóng)業(yè)局結(jié)合實際，制定了《阿瓦提縣農(nóng)業(yè)局政府信息公開工作實施方案》，做到領導力度、目標責任、監(jiān)督檢查“三到位”，把履行政府信息公開職責情況與承辦人員業(yè)務考核結(jié)合起來，進一步健全和完善了政府信息公開工作機制，為政府公開工作的扎實有效開展提供了強有力的保障。
為科學合理開展好政府信息公開建設提供了條件制定科學合理、切實可行的政府信息公開制度，是開展好政府信息公開的重要前提條件。我局建立和完善了《政府信息公開制度》和《政府信息公開審查制度》等各項制度，嚴格按照政府信息公開的有關要求，為轉(zhuǎn)變工作作風、改善服務質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴格依法行政、提高行政效能、促進疾控工作又快又好發(fā)展，解決農(nóng)民群眾關心的難點熱點問題，圍繞依法行政、政府公開、制度建設，有針對性地開展政府信息公開工作，為我中心政府信息公開工作打下了良好的基礎。
由于健全了各項制度，依照各項制度，領導層層把關，確保公布信息內(nèi)容的準確和符合保密審查的要求，信息發(fā)布員盡職盡責，準確及時地將工作人員編制的《指南》、《目錄》發(fā)展規(guī)劃工作年度總結(jié)和計劃、行政執(zhí)法、工作動態(tài)等信息一一在阿瓦提縣政府信息公開門戶網(wǎng)站信息平臺上公布，截止到目前，上報的各類信息200余條，政府網(wǎng)站主動公開信息12條。
指定專人負責公文無紙化傳輸系統(tǒng)的運行管理，每天及時從系統(tǒng)下載接收文件，規(guī)范登記傳閱文件，按照無紙化系統(tǒng)工作人員保密規(guī)定嚴格落實保密制度。
領導高度重視政務公開工作，專門成立了政務公開工作領導小組，及時對我局籌劃或正準備進行的各項工作分類進行公開，并對各項工作內(nèi)容及進程予以公開，明確職權、明確我中心職能及其運作，形成監(jiān)督與參與并行的機制。對外公開投訴電話，對投訴和來訪舉報及時受理、查處、整改并及時回復。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇三
（一）按照黨管人才原則和“一把手”負總責的要求，成立以編委辦副主任葛文莉為組長的人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經(jīng)費。（二）根據(jù)縣人才工作領導小組辦公室相關人才政策，我辦結(jié)合單位實際，積極配合組織、人事部門做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，使人才工作進一步貼近一線、服務一線。
（三）建立人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對本單位干部職工的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
三、
創(chuàng)新載體，扎實措施（一）加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，配合組織、人事部門利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全縣營造尊重人才、尊重知識、尊重科學、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
（二）完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監(jiān)督檢查。1、創(chuàng)新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證制度，加強對編制、領導職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協(xié)調(diào)配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。2、強化機構編制監(jiān)督檢查。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員只減不增。
1、加強政治政策理論學習，提高思想業(yè)務素質(zhì)。抓好黨的十八大會議精神為主要內(nèi)容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調(diào)研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強業(yè)務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創(chuàng)新性。2、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調(diào)查研究，認真、細致、實效的為各相關單位解決實際問題。抓好單位各項制度建設，堅持工作報告、總結(jié)、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結(jié)務實作風，做好各項人才編制工作。3、加強廉潔自律建設，樹立編制干部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為全縣人才工作建設營造良好的氛圍，樹立良好的工作業(yè)務形象。
（四）對優(yōu)秀人才進行獎勵和幫助。結(jié)合組織部門關于人才建設獎勵措施的相關要求及措施，根據(jù)本單位實際，對具有突出貢獻和在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的的優(yōu)秀工作人才給予相應的物質(zhì)及精神獎勵。并切實在生活中對優(yōu)秀人才給予幫助和照顧。
努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)量，提高人才素質(zhì)，合理調(diào)整人才結(jié)構，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍。
2、人才結(jié)構調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相稱的特色人才高地。
（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程。
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡。
3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領導。
各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。
（二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動辦事處人才工作再上新臺階。
一、指導思想。
（一）建設科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學研合作機構，發(fā)揮科技引領作用，引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術突破300個，實現(xiàn)同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。
（二）加大扶持引導力度，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產(chǎn)權專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，促進金融機構創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。
開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術學院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。（四）完善政府服務職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務效率和服務質(zhì)量，形成透明高效的一流政務環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領導干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
加快引進科技中介服務機構，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術企業(yè)實現(xiàn)“引進一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇四
各位領導：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經(jīng)濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。
項目建設是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設;農(nóng)民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇五
基層黨組織在銀行黨的建設中占有極為重要的地位，擔負著助推業(yè)務發(fā)展的使命，承擔著黨員教育、管理和監(jiān)督的任務，履行著密切聯(lián)系群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行采取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。
一、人才輻射，強化隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞，把各行各級優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚在黨的周圍，卓有成效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發(fā)展原則，通過民主評議，從業(yè)務骨干和優(yōu)秀青年團員中經(jīng)民主評議確定發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)，嚴格考察，保證黨員質(zhì)量。把各崗位中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成各部門各單位的優(yōu)秀人才，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成各部門各單位的骨干力量，注意把有培養(yǎng)前途的青年優(yōu)秀人才，通過一定的程序，納入培養(yǎng)視野，建好后備人才庫，加大教育培養(yǎng)力度，及時將培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員，從而充分發(fā)揮黨員人才的先鋒模范作用，先進帶動后進，先進影響后進，先進輻射后進。
堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結(jié)合。銀行的發(fā)展歸根結(jié)底要靠充分發(fā)揮人的能動性、積極性、創(chuàng)造性，而人的力量與作用的充分發(fā)揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評；按照“政治強、業(yè)務精、作風正、結(jié)構優(yōu)”的要求，廣泛開展干部公開競聘、自薦和推薦，對優(yōu)秀年輕人才大膽提拔使用；全方位考察干部的德才表現(xiàn)，并不斷加大考核結(jié)果與干部激勵、調(diào)整、交流的掛鉤力度。在支部建設和黨員培養(yǎng)上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業(yè)務和管理骨干特別是優(yōu)秀青年人才中發(fā)展黨員，并落實黨要管黨的原則，結(jié)合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)過硬、勇于進取的黨員隊伍。
分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質(zhì)，做到黨員教育與業(yè)務培訓和提高黨員文化素質(zhì)相結(jié)合。健全黨內(nèi)談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作；完善黨員民主評議工作，嚴格黨內(nèi)組織生活，探索黨內(nèi)監(jiān)督新途徑，加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
二、機制創(chuàng)新，強化組織建設，
基層黨組織要積極適應經(jīng)濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用，保證經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領導和監(jiān)督保證作用。
首先，要不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式方法，把由注重黨組織內(nèi)的活動轉(zhuǎn)變?yōu)榕c群眾性活動相結(jié)合，團結(jié)帶領廣大員工搞改革、謀發(fā)展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發(fā)，從衡量改革和發(fā)展“三個有利于”的標準出發(fā)，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發(fā)動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優(yōu)配強基層黨組織負責人；建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強；進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業(yè)務經(jīng)營為中心，把對黨組織和黨員發(fā)揮作用情況的考核，與對業(yè)務經(jīng)營工作的考核結(jié)合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規(guī)定標準進行考核外，還可以采取公示、座談、民主評議、黨內(nèi)外群眾綜合打分的形式進行。
干凈干事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去?！褒堫^帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統(tǒng)黨建工作的重要內(nèi)容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發(fā)展好業(yè)績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把高度革命事業(yè)心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發(fā)展中業(yè)績突出、廉潔奉公、群眾信任的干部選拔到各級領導崗位中來，去團結(jié)和帶領全行員工投身于股份制現(xiàn)代銀行改革，為建設現(xiàn)代化銀行作出奉獻！
三、推進黨建，構建和諧銀行
一是切實提高黨員素質(zhì)，保持共產(chǎn)黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發(fā)展、敬業(yè)愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇于奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業(yè)務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態(tài)管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業(yè)生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力；三是要不斷創(chuàng)新工作機制，進一步發(fā)揮黨建示范點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。
二是以深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業(yè)文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內(nèi)涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發(fā)，就是要采取有效的、持續(xù)的措施，深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。
三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規(guī)范、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉(zhuǎn)化為干好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對干部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結(jié)提煉,打造全行干部員工共同遵守的組織行為文化,增強向心力、凝聚力,樹立銀行良好的品牌和信譽。
求全責備,也不要過分夸大,抓住典型事例的宣傳,使干部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示,不斷提高精神境界。
另外，要通過黨政合一實現(xiàn)黨務工作和業(yè)務工作一起抓，有效解決政治、業(yè)務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業(yè)務工作規(guī)劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務的目的，助推全行各項工作呈現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。
*****有限公司2015年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現(xiàn)擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業(yè)技術人員30余人，是省內(nèi)目前唯一生產(chǎn)濃相、超濃相粉狀物料輸送系統(tǒng)（設備）的專業(yè)化企業(yè)。公司黨支部成立于2015年，是**縣非公企業(yè)中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，黨的工作和公司的發(fā)展實現(xiàn)了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優(yōu)秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業(yè)黨組織，公司董事長、支部書記**2015年被評為**縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2011年被評為**省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，公司2015年和2011年連續(xù)兩年被**縣人民政府評為先進企業(yè)。
路，公司黨支部在營銷部專門成立產(chǎn)品營銷黨小組，產(chǎn)品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現(xiàn)生產(chǎn)總值4000余萬元。
黨建引領人力資源開發(fā)。企業(yè)的核心競爭力在于人才，公司黨支部積極發(fā)揮培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的.優(yōu)勢，把不斷發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員骨干當作企業(yè)最重要的“人才工程”，作為企業(yè)人力資源管理的“生命線”，堅持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干和技術能手，把業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員中的業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成中層以上干部。公司目前的中層以上干部， 85%都是黨員，6名入黨積極分子全部是公司的業(yè)務骨干和技術能手，為公司的發(fā)展提供了強大的人才支撐。
創(chuàng)新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中創(chuàng)先爭優(yōu)。
黨建引領企業(yè)規(guī)范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規(guī)范和“一周一會”制度，創(chuàng)新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內(nèi)外行業(yè)形勢，搶抓最大發(fā)展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經(jīng)在**工業(yè)園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業(yè)做大做強。
一、新華鄉(xiāng)組織機構概況
新華鄉(xiāng)黨委轄3個機關黨支部、4個農(nóng)村黨支部，2015年底共有黨員352人，其中少數(shù)民族黨員223人、占黨員總數(shù)的68.6%，婦女黨員63人占19.4%；大專以上文化36人，占10%，高中中專49 人，占14%，初中及初中以下267人，占76%；農(nóng)村黨員319人，占91%，。2015年，中共新華鄉(xiāng)委員會在、縣人民政府的正確領導下，在縣組織部的指導下，在貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制、加強基層組織政權建設等工作中，根據(jù)構建和諧社會及州、縣黨建工作的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，堅持“圍繞和諧抓黨建、抓好黨建促和諧”的目標,深入開展貫徹落實中央四個“長效機制”文件精神，狠抓基層組織建設工作，促進了各項工作協(xié)調(diào)穩(wěn)步開展。
二、新華鄉(xiāng)黨建工作開展情況
鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設這一主題，堅持以科學發(fā)展觀指導全局，以人為本、務實工作，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（一）黨的建設全面加強
鄉(xiāng)黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把黨的思想建設、組織建設、作風建設抓緊抓實，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力地促進了各項工作的開展。
1、建好班子、帶好隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設
（1）切實抓好領導班子建設。一是加強班子的思想政治建設。強化理論學習，認真抓好黨委中心學習組的學習，堅持每個季度圍繞一個專題學習一次，并要求掛點領導通過講黨課傳達到各黨支部；二是加強民主集中制建設。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨委會議議事規(guī)則》，如：在工程建設中，金額在30萬元以下的實行領導集體邀請招標，30萬元以上的項目實行公開招標；在工程建設項目和大額資金（2000元以上）使用過程中，堅持組織原則和公開、公平、公正的原則，在工程項目的申報及審批、投資、工程發(fā)包、物資采購、竣工驗收的全過程中，增加了透明度，杜絕了以權謀私現(xiàn)象的發(fā)生；在專項資金撥付、獎金分配、福利開支、2000元以上的經(jīng)費開支和固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓拍賣時都提交黨政班子會議討論決定，沒有個人說了算的現(xiàn)象。堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，嚴格按照權限和責任，結(jié)合實際情況召開黨委會、黨政班子會、鄉(xiāng)長辦公會等會議討論決定，最終按照組織原則形成決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化。
（2）、加強干部隊伍建設。一是制定和完善制度，使干部管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨政機關工作人員綜合管理辦法》，并率先建立了工作風險抵押制度，每個干部職工每月交納100元的風險抵押金，全年1200元，年終按照工作績效兌現(xiàn)獎懲，由鄉(xiāng)紀委監(jiān)督實施，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性，提高了工作效率；先后制定出臺了《新華鄉(xiāng)人民勤務員實施意見》、《新華鄉(xiāng)關于選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村基層組織掛職的實施意見》、《新華鄉(xiāng)新農(nóng)村建設下派隊員及人民勤務員管理考核辦法》等制度。2015年以來共選派5名優(yōu)秀年輕干部到村黨支部擔任黨建指導員和主任助理，有力的促進了農(nóng)村基層黨組織的建設；二是抓好干部職工的思想作風建設，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，建設服務型政府，取得了明顯成效。2015年度及2015年上半年全鄉(xiāng)各部門共有27項工作受到州、縣部門的表彰獎勵，《》(http://)。
2、建立黨建工作目標管理考核機制。把黨的建設工作納入年度工作目標管理中，制定機關、農(nóng)村黨支部黨建工作目標考核管理辦法和責任狀。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，年底對各黨支部和黨員進行目標量化考核，根據(jù)考核依據(jù)兌現(xiàn)獎懲，并作為次年評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。2015年，鄉(xiāng)黨委共表彰了4名優(yōu)秀黨務工作者、17名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀人民勤務員，2015年表彰優(yōu)秀黨員、黨務工作者、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等28名，先進黨組織、黨風廉政建設等先進集體4個，極大地調(diào)動了黨員干部的工作積極性。
3、繼續(xù)推進“云嶺先鋒”工程的深入開展。一是鞏固和加強村級黨組織陣地的建設。推進“三聯(lián)三促”和“三聯(lián)系”工作，認真實施“農(nóng)村致富先鋒”行動計劃，進一步增強黨員致富能力、增強黨組織凝聚力。二是深入開展“兩職聯(lián)動、崗位爭優(yōu)”活動。認真做好機關黨員聯(lián)系指導農(nóng)村無職上崗黨員工作，扎實開展黨員培訓和評星考核工作；三是切實抓好人民勤務員制度的落實。通過建立和落實六項聯(lián)系制度，不斷改進機關工作作風和密切黨群干群關系。2015年至2015年上半年在人民勤務員制度實施過程中，機關黨員干部共為農(nóng)村貧困戶提供致富信息32條，贈送化肥20包，現(xiàn)金1800元，衣服28套，棉被21床及農(nóng)藥、子種等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資，為貧困學生捐資900元。通過送項目、送資金、送科技、送信息，幫助解決所聯(lián)系的貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和問題，解決了貧困群眾的燃眉之急，密切了黨群干群關系。
（二）農(nóng)村人才工作有序開展
認真貫徹落實人才工作會議精神，鄉(xiāng)黨委制定了《新華鄉(xiāng)關于進一步加強農(nóng)村人才隊伍建設的實施意見》、《新華鄉(xiāng)人才工作“十一五”規(guī)劃》、《新華鄉(xiāng)2015年農(nóng)村人才工作方案》、《新華鄉(xiāng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設標準和選拔管理辦法》等相關的文件和制度，結(jié)合實際，成立新華鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作領導小組，設立鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作站，做到“管理機構、服務場所、工作人員、制度措施”四到位。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，黨政領導班子成員每人聯(lián)系1－2名農(nóng)村農(nóng)民專家、農(nóng)村致富先鋒、農(nóng)村經(jīng)紀人、種養(yǎng)殖能手，每名農(nóng)村農(nóng)民專家聯(lián)系1至2個村委會，掛點領導和農(nóng)村農(nóng)民專家及時為聯(lián)系點群眾排憂解難，了解他們的生產(chǎn)和生活情況，為他們的生產(chǎn)發(fā)展提供科技、項目、資金、信息等服務，幫助他們解決實際困難；把人才培訓經(jīng)費列入年度財政預算，每年安排3000元財政資金專門用于人才培訓。上半年，舉辦社會主義新農(nóng)村建設、烤煙生產(chǎn)、脫毒紅薯栽培、小棗種植培訓會5場次，受訓群眾達1255人，啟動“新型農(nóng)民培訓暨農(nóng)民田間學校”開班儀式，招收首批學員120名，對他們進行系統(tǒng)性的培訓，有效提升了黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才的種植技能和致富本領。同時在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣泛摸底排查，建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源庫，確定重點培養(yǎng)對象，“七一”期間，鄉(xiāng)黨委共選拔了10名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行表彰獎勵，力爭通過2015年的培養(yǎng)，成為金土地種植能手、農(nóng)村農(nóng)民專家。
（三）改進黨支部工作方式，不斷加強村級組織建設
1、積極推行“三公開”工作。
在農(nóng)村黨支部設立“黨務公開欄”、“村務公開欄”、“財務公開欄”，把黨支部和村委會的各項工作置于群眾監(jiān)督之下。結(jié)合農(nóng)村無職黨員設崗定責工作的實施，公開工作計劃、群眾關心的熱點問題、為民承諾要辦的實事、滿意度測評、黨員評議平星等，不斷增加為民服務透明度。
2、加強村級領導班子和村級組織的建設，努力提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。結(jié)合村兩委換屆，在4個農(nóng)村黨支部選好配強村黨支部班子，增強班子戰(zhàn)斗力。同時推行村、村委會主任“一肩挑”的做法，目前全鄉(xiāng)有3個村均實現(xiàn)了“一肩挑”， 兩委交叉任職達93%，進一步優(yōu)化了村“兩委”班子結(jié)構。
3、認真做好老黨員的關愛工作。對生活困難的老黨員做好救助關愛工作，積極動員機關在職黨員干部向農(nóng)村困難老黨員捐款、捐物。并及時把定補資金發(fā)放到農(nóng)村困難老黨員手中，讓困難老黨員真正感受到黨的關懷和溫暖。
（四）做好黨員發(fā)展工作
黨員的發(fā)展緊緊圍繞“十六”字方針和“三培養(yǎng)”目標，重點從農(nóng)村的外出務工回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、科技能人和村干部中發(fā)展黨員，努力改善黨員的年齡和文化結(jié)構。2015年上半年共發(fā)展黨員14名。
三、今后的工作重點
（一）將領導班子和干部隊伍的思想建設、政治建設、作風建設納入工作重點，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷提高執(zhí)政能力。
（二）深入開展“云嶺先鋒”工程，不斷鞏固和完善先進性教育成果。
（三）爭取上級支持，認真抓好“彝州先鋒走廊”示范點建設，全面推動農(nóng)村基層組織建設。
（四）認真探索農(nóng)村人才工作新途徑，為社會主義新農(nóng)村建設提供組織保障和人才智力支持。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇六
回顧20xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質(zhì)量，制訂了《后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
xx，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效。
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質(zhì)領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。
10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政。
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經(jīng)濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《xx黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務精、作風實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力。
我歷來重視加強學習、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。
一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學習人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經(jīng)辦人員學習有關業(yè)務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政。
人力和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規(guī)定》、《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾xx余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
(三)存在問題。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇七
根據(jù)《中共河南省委組織部2012年工作要點》和市委組織部關于人才及大學生村干部管理工作確定的總體目標，2012年圍繞省、市人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設；圍繞培養(yǎng)“學習型、實用型、管理型、創(chuàng)新型”大學生村干部，進一步強化大學生村干部管理、培訓工作。
1、完善人才引進政策。結(jié)合我縣實際情況，對事業(yè)單位、學校、企業(yè)等領域的人才引進工作進行調(diào)研，研究制訂可行的引進人才方面的政策，多途徑、多方式地引進人才，進一步強化人才強縣、人才強企工作。
2、健全人才工作落實執(zhí)行機制。指導引導企、事業(yè)單位等相關部門，制定并實施人才工作目標責任制，對不同層次人才進行規(guī)范管理、加強培養(yǎng)培訓。
3、加強各類人才交流、培訓。召開一次專業(yè)技術人才研討會，為人才提供交流、學習的平臺。舉辦一期拔尖人才、專業(yè)技術人才培訓班，提高人才隊伍整體素質(zhì)，促進全縣人才隊伍建設。
4、營造重視人才的社會氛圍。建立健全科學、合理的人才激勵機制，積極宣傳各類優(yōu)秀人才中的先進典型。以人才成長經(jīng)驗激勵、啟發(fā)年輕人，促進全縣人才成長。
5、落實人才待遇。組織全縣各類人才進行一次健康檢。
查。
二、大學生村干部管理工作。
1、加強大學生村干部日常管理與監(jiān)督。發(fā)揮選聘高校畢業(yè)生到村任職領導小組成員單位作用，每月由各成員單位輪流對大學生村干部到崗情況和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作開展情況進行督查督導。
2、結(jié)合“一專三員”工作制，引導大學生村干部發(fā)揮自身作用，探索大學生村干部規(guī)范管理、有序流動機制。
3、落實大學生村干部生活補貼、社會保險等各項待遇。
4、分期分片召開大學生村干部交流座談會。及時了解大學生村干部的工作情況，掌握大學生村干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決其工作、生活中出現(xiàn)的問題，引導其健康成長。
5、舉辦兩期大學生村干部培訓班，充實大學生村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強大學生村干部創(chuàng)業(yè)培訓，引導和指導大學生村干部更好地開展工作。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇八
按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設情況進行了認真總結(jié)分析?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領域：一是以提供社會服務(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團體;二是以提供社會服務(管理)為輔助職能的領域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領域，包括街道、社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的社會工作人員。現(xiàn)有社會工作人員基本上還是以“行政性、半
專業(yè)
化”的社會工作為主體。近年來，專業(yè)社會工作開始在社區(qū)服務、社區(qū)矯治、心理康復以及社會福利等領域顯現(xiàn)。如，北京市第一社會福利院設立了專門的社工機構，北京市救助管理事務中心與中國青年政治學院合作，建立了社工
實習
基地，北京市社區(qū)工作者培訓也帶有專業(yè)社會工作的性質(zhì)。
一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調(diào)研、社會工作知識普及培訓、組織機構設置、崗位開發(fā)、基礎設施建設等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設不斷取得新進展。
(一)在健全社工人才隊伍建設領導機構方面取得了新進展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設，為加強對首都社會工作的組織領導，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設工作辦公室。目前，這兩個機構已進入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設領導小組。各區(qū)縣也相應建立了社會工作人才隊伍建設組織機構。
(二)在開展社工人才隊伍調(diào)研方面取得了新進展。一是通過在全市范圍下發(fā)調(diào)查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業(yè)部門深度訪談及文獻研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結(jié)構情況、社會工作服務機構和服務范圍、社工人才隊伍建設面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設政策提供了依據(jù)。二是結(jié)合首都經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和社會工作特點，進行了社工人才崗位設置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《
關于
加強首都社會工作人才隊伍建設的意見》，已經(jīng)市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區(qū)社工人才教育培訓、農(nóng)村社工人才隊伍建設、有關行業(yè)社工人才隊伍建設以及公共財政購買社會服務機制等問題的調(diào)研。同時，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數(shù)分布在社區(qū)建設和宏觀社會管理領域。
(三)在組織社工人才教育培訓方面取得了新進展。一是與北京大學合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設”為主題的民政理論高級研修班，引入導師制和答辯制，采取境內(nèi)外培訓相結(jié)合的方式，提高了培訓的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓班。通過集中
學習
、行動實施、效果評價三個階段的培訓和實踐，提高了政法系統(tǒng)從事社會工作一線工作人員的業(yè)務能力。三是結(jié)合民政系統(tǒng)社會工作行業(yè)特點，在軍休、社會救助、社會福利等領域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓班。
(四)在進行社工人才隊伍建設試點方面取得了新進展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊伍建設試點單位。各單位圍繞著加強組織領導、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務需求以及建立
社會工作者
實習基地和崗位開發(fā)、基礎設施建設等重點內(nèi)容，全面開展了試點工作。
社會工作及其人才隊伍建設是一個全新的課題，在推進社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進程中，有許多困難和問題需要認真解決。今后，我們將認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進社會工作人才建設創(chuàng)造條件。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇九
1-5月份，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，我局緊緊圍繞縣委部署的“推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)”等重點工作任務，著手抓好農(nóng)村土地改革、糧油生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設、科技興農(nóng)、重大項目建設、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與重大動物疫病防控，提升蓮產(chǎn)業(yè)等七項工作，創(chuàng)新工作方法，大力發(fā)展現(xiàn)代高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
(1)中心工作。
1、幫扶掛點工作。我局為新枧村規(guī)劃設計，出謀劃策，解決資金10萬元建設新農(nóng)村建設。同時幫助欣康農(nóng)業(yè)建設蓮產(chǎn)品深加工生產(chǎn)線和稻谷烘干機，正在投入生產(chǎn)蓮籽通心粉等產(chǎn)品。
2、黨風廉政建設社會評價工作。組織局機關干部40人，結(jié)合“三大工程”大走訪活動，深入到三板橋鄉(xiāng)棠市村、山口垅村兩個村走訪600余戶，與困難群眾結(jié)對，上門了解情況，落實幫扶措施，共結(jié)對23戶，落實幫扶資金2萬元。
3、招商引資和清潔工程工作。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，編制了農(nóng)業(yè)招商引資指南和招商項目庫，到福建等地與外商對接，引進廈門景美麗農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司第一期投資1000萬元，開發(fā)種植大棚蔬菜500畝。在清潔工程中，實施養(yǎng)殖小區(qū)沼氣建設2個，戶用沼氣20個，開展沼氣維護40個，印發(fā)技術資料1萬余份，下鄉(xiāng)技術指導50余次。
1、穩(wěn)定糧油生產(chǎn)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是已創(chuàng)建糧油高產(chǎn)水稻三個萬畝示范片，面積3.5萬畝。抓好了五洲村100畝的早稻新品種展示點建設和400個的早稻集中育秧示范點。二是開展了送科技下鄉(xiāng)活動及新型農(nóng)民培訓30期，發(fā)放技術資料1萬余份，培訓人員20xx人。三是確立了測土配方施肥示范區(qū)26個，發(fā)放水稻測土施肥建議卡3.6萬份，8個水稻測土配方千畝示范片，輻射推廣面積達到18萬畝。四是印發(fā)病蟲害防治情報4期、出動執(zhí)法人員300余次，整頓經(jīng)營單位200余家。五是油菜實現(xiàn)連增，總產(chǎn)可達20xx4噸，帶動農(nóng)戶增收633.2元。六是對六市惜能公司進行茶園標準化建設，打造白茶基地500畝。七是新增了良坊火龍果基地300畝。八是1月份我縣被農(nóng)業(yè)部列為“全國綠色食品原料(水稻)標準化生產(chǎn)基地”，已申報“全國綠色食品原料(油菜)標準化生產(chǎn)基地”。
2、推進園區(qū)建設，打造綠色品牌。一是聘請了省農(nóng)業(yè)廳三星咨詢公司對示范園區(qū)進行了規(guī)劃。二是在園區(qū)內(nèi)的取土化驗50個，指導企業(yè)合理進行配方施肥。三是引進福建客商在石江村建設蔬菜瓜果園500畝基地。四是在園區(qū)內(nèi)核心區(qū)擴種了蓮籽面積400畝，全縣新增蓮籽面積2600畝，瑞和家庭農(nóng)場擴種柚子面積400畝。五是策劃辦好了第六屆油菜花節(jié)和農(nóng)產(chǎn)品展銷活動，主要打造“棋盤山蜜柚”、“蓮花蓮”無公害蓮子等農(nóng)產(chǎn)品品牌。六是采購了殺蟲燈50臺，正著手安裝在荷花博覽園內(nèi)。
3、抓好土地改革，加快土地流轉(zhuǎn)。截至目前，完成調(diào)查員審核員簽字50833戶，占總?cè)蝿盏?00%，完成農(nóng)戶確認簽字44225戶，占總戶數(shù)的87%，正在開展承包合同簽訂、完善登記簿、電腦信息錄入等確權登記工作。并及時在蓮花農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)站上公布了土地流轉(zhuǎn)市場信息，新增新型經(jīng)營主體35個，新增流轉(zhuǎn)面積達1.2萬畝。
4、提升服務水平，落實惠農(nóng)政策。一是落實了農(nóng)機購置補貼政策，補貼大中型拖拉機33臺，其他機具75臺，發(fā)放補貼資金100.54萬元。二是根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，充分利用“12316惠農(nóng)信息平臺”“農(nóng)情簡報”等方式，為農(nóng)戶提供技術服務和致富信息，發(fā)送各類信息100余條。
5、加強監(jiān)管力度，建立長效機制。一是建設了農(nóng)村“三資”管理信息系統(tǒng)平臺，制訂了各項工作制度和管理辦法，完善了憑證和票據(jù)格式的統(tǒng)一，自查涉農(nóng)項目63個，資金達5000余萬元。二是實施農(nóng)業(yè)面源污染治理，對全縣6個畜禽養(yǎng)殖場，進行了減排改造工作。三是加強了生豬屠宰場的管理，對5個屠宰場進行了現(xiàn)場監(jiān)督管理和日常檢疫，上報監(jiān)測表50余期。四是實行了財務陽光操作，對重大問題決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金的使用等方面必須經(jīng)局班子成員會議研究，并邀請縣紀工委、縣檢察院、縣政協(xié)民主監(jiān)督人員參加，一律集體決定，從不個人說了算。堅持收支“兩條線”，做到三人簽字(財務分管副局長、業(yè)務分管副局長、主要負責人)，每月一小結(jié)，每季一通報，半年一公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
一是由于農(nóng)業(yè)技術人員的年齡偏大,知識老化及后備人員的缺乏，我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員日趨減少。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低。全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)鏈條不長，農(nóng)產(chǎn)品加工水平較低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求差距較大。
我局將重點抓好以下十個方面的工作：一是著力抓好農(nóng)村土地確權工作，按照省市要求，在6月底基本完成確權，12月底完成登記頒證工作。二是推進萬畝現(xiàn)代示范園建設，通過招商引資在園區(qū)內(nèi)建設荷花博覽園、高效蔬菜園、桂花苗木園、名優(yōu)水果園、綠色糧油園、農(nóng)產(chǎn)品加工園等園區(qū)，讓整個園區(qū)形成“可覽、可游、可居”的環(huán)境景觀和集“自然—生產(chǎn)—休閑—娛樂”于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體。三是進一步做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作。在7月份申報全國綠色食品原料(油菜)標準化生產(chǎn)基地建設，并申報認證地理標志登記保護1個，無公害農(nóng)產(chǎn)品3個。四是參加9月份的“海西““廈門”推介會，制作好農(nóng)業(yè)宣傳光碟、畫冊以及建立引資項目庫。五是對接省廳組織項目申報。主要申報省級龍頭企業(yè)貸款貼息、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展資金、農(nóng)技服務推廣等15個項目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊樓新枧垅、高洲高灘垅等4個萬畝油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片，實施面積8.3萬畝。七是努力新增省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)2家，全年新增農(nóng)民合作社50家，種養(yǎng)大戶100個。八是抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育，結(jié)合我縣十二大產(chǎn)業(yè)，培育出一批生產(chǎn)經(jīng)營能力強、專業(yè)技能水平高的新型職業(yè)農(nóng)民，培訓農(nóng)場經(jīng)營者1000人以上。九是7月份做好美食節(jié)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)選撥1-2名選手參加決賽，評出10個我縣特色風味美食。十是抓好冬季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，種植油菜面積15.2萬畝以上，綠肥3萬畝，確保冬種工作走在全市前列。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十
根據(jù)《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，特制定本工作計劃：
一、指導思想。
十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設工作為中心，著力加強對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進。
二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題。
印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動力6萬人。近年來，按照主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農(nóng)民進行實用技術培訓，目前全區(qū)有農(nóng)村實用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術培訓的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓，但知識還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗操作；二是受認識水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓工作開展比較困難；三是參加培訓的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓，造成培訓效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術人員水平參差不齊，影響培訓人員積極性；五是培訓教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓經(jīng)費短缺，正常工作開展有一定難度。
三、發(fā)展目標：
按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強對農(nóng)民的培訓力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。
到2015年農(nóng)村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。
到2020年力爭達到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。
四、保障措施。
1、建立健全人才開發(fā)工作機制。局領導班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負責人為成員的人才工作領導小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設體系。
2、提高認識，增強搞好工作的自覺性。農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。在隊伍建設方面，政策上要給予扶持，技術上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展。
3、突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓是人才開發(fā)工作的關鍵。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災后科學重建和新農(nóng)村建設，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓。突出培訓內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和項目需求來安排培訓內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務工人才三支隊伍建設。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。
4、創(chuàng)新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結(jié)合實際，定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應。
4、長期開展人才工作經(jīng)驗的交流。要認真總結(jié)和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強農(nóng)張略起到積極作用。
印臺區(qū)農(nóng)業(yè)局2010年11月10日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十一
近年來，石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機與活力。現(xiàn)匯報如下：
一、主要做法
1、加強組織領導。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領導小組，專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室，具體負責有關事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅實的組織保證。
2、科學制定方案。該鎮(zhèn)在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實用人才，引導他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領群眾共同致富。
型、學習典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。
4、健全激勵機制。該鎮(zhèn)在落實縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據(jù)本鎮(zhèn)實際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農(nóng)村建設，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據(jù)帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。
二、取得的成效
1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。
隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領導干部崔鳳鑫領辦企業(yè)，籌建新型墻材生產(chǎn)線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產(chǎn)資源進行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線，目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊村煙農(nóng)李長德，發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能，帶領鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設步伐。
2、壯大了人才隊伍。
立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋€新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農(nóng)村工作。
返鄉(xiāng)大學生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟和社會效益，而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學習的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實踐中，很快成為當?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達到了4萬只。他們二人也被當?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。
“回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內(nèi)規(guī)模不斷擴大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達350萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現(xiàn)年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。
3、培育出帶富典型。
展帶領鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2015年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現(xiàn)已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術帶領農(nóng)戶發(fā)展食用菌，促進了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經(jīng)常提供技術幫助，還吸納加入?yún)f(xié)會，提供供求信息，幫助進行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當年就增收近5000元，并帶動鄰近農(nóng)戶擴大了食用菌種植規(guī)模。
趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2015年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領群眾致富是職責所在，決心帶領群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領下，該組青年農(nóng)民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝，投資10萬元進行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應求，年產(chǎn)值可達20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進行前期建設，預計到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進農(nóng)民增收30多萬元。
3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。
一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導，加強煙葉生產(chǎn)基地建設，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%，畝均效益3000元，成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶，產(chǎn)值可達800多萬元。
三、問題及打算
該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的'帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，該鎮(zhèn)將進一步調(diào)查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使人才工作做得更好、更出色。
近年來，xxx鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015——2020年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，扎實開展好人才工作，為了xxx經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。
一、基本情況
xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公務員33人，其中：副科級以上領導干部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業(yè)人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉(xiāng)土人才1844人，其中：版畫制作能手52人，養(yǎng)殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學歷134人，大專學歷268人。
二、主要工作措施和成效
（一）完善人才機制，建立人才工作體系
一是堅持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領導小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質(zhì)的人才隊伍提供了組織保障。
二是建立人才激勵競爭機制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術的主觀能動性。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農(nóng)業(yè)綜合服務中心組織技術人員進行技術指導，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術難題。今年以來，共開展技能競賽5次，為致富能手協(xié)調(diào)資金支持600余萬元，配備專業(yè)技術指導人員17人。
三是扎實開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中，共有黨員干部192人。
（二）加大培訓力度，完善人才服務體系
質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
二是狠抓農(nóng)村實用技術培訓。在人才培訓工作中，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟支柱，依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠程教育平臺等技術優(yōu)勢，加大技術培訓力度，不斷提升農(nóng)民的綜合水平。今年以來，xxx鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實用技術培訓56次，受訓人員達6000余人。
三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。
四是建設后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結(jié)成幫扶對子247對，有力地促進了技術經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
（三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系
一是樹立模范典型。分類選才，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，在社會上掀起“學先進，促發(fā)展”的浪潮。
二是創(chuàng)設輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學、趕、超”的生動局面，市場經(jīng)濟進一步繁榮，農(nóng)業(yè)、服務業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、當前人才工作存在的問題
一是無專職工作人員。由于當前人才工作主要負責組-4-
織人事的工作人員負責，無專職工作人員，已不能適應當前人才工作的需要。
二是無專項工作經(jīng)費。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項經(jīng)費，一定程度上制約了人才工作的開展。
三是人才規(guī)劃前瞻性不強。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，當前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應社會發(fā)展需求。比如：信息網(wǎng)絡也進入農(nóng)村，但是當前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。
四、對人才工作的建議
一是進一步落實領導責任。落實“一把手”負責制，強化對人才工作的管理力度。
二是進一步落實資金投入。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。
三是進一步落實培養(yǎng)措施。針對各類人才，開展知識技能培訓，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。
四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進領導崗位，把致富能人充實進村組干部隊伍。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十二
20xx年，市農(nóng)業(yè)局種植業(yè)管理科按照年初制定的工作打算，精心組織、積極協(xié)調(diào)、認真實施、穩(wěn)妥處置，確保了各項工作的順利完成和種子糾紛的妥善處理。現(xiàn)總結(jié)如下：
一是編制并實施了市調(diào)整完善農(nóng)業(yè)三項補貼政策實施方案，兌付耕地地力保護補貼資金5407.78萬元，安排好糧食適度規(guī)模經(jīng)營補貼資金1026.2萬元(其中貸款貼息資金100萬元);二是兌付20xx年市鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶獎勵資金124.339萬元;三是兌付20xx年市鼓勵設施農(nóng)業(yè)獎勵資金262.7萬元;四是兌付四川省級種糧大戶獎勵資金177.498萬元;五是已核實20xx年市級鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶111戶，面積4.3萬余畝，補貼資金427.917萬元。
一是編制并實施20xx年省級財政小麥良種繁育基地建設項目，預計12月底前完成項目實施;二是實施市20xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務試點項目，12月底前完成;三是編制市20xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務試點項目實施方案。
全年完成玉米、水稻、小麥、油菜等種子備案348份，種子抽樣25個，水稻、小麥制種基地監(jiān)管1.4萬余畝。妥善處置種子糾紛90余起，確保了矛盾不激化、不上交。
編寫《市關于建立農(nóng)業(yè)信貸擔保體系的情況匯報》，《市購買農(nóng)業(yè)公益性服務機制創(chuàng)新試點情況介紹》等文件、文章6篇。協(xié)助制定市政策性蔬菜、水果價格指數(shù)保險方案，蔬菜、水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。協(xié)助完成蔬菜、水果標準化生產(chǎn)示范基地建設3個。
五、完成全市經(jīng)濟作物種植業(yè)生產(chǎn)大戶信息統(tǒng)計和糧食生產(chǎn)種植大戶信息收集、統(tǒng)計工作。
六、完成農(nóng)作物秸稈綜合利用分配的小漢瓦窯村秸稈收集點的駐點數(shù)量收集統(tǒng)計工作。
七、回復市長信箱來信6件，處理電話、來訪群眾30余起。
八、完成領導交辦的其它任務。
一、落實好黨的各項惠農(nóng)補貼政策。
二、完成農(nóng)作物種子備案種子基地監(jiān)管，搞好種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證辦證審核工作，積極穩(wěn)妥地處理好種子糾紛，確保穩(wěn)定。
三、積極申報和組織項目實施。
四、協(xié)助搞好果樹、蔬菜建設工作，開展果、蔬價格指數(shù)保險試點。
五、搞好農(nóng)作物秸稈收集和綜合利用安排的相關工作。
六、完成領導交辦的其它工作。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十三
主要是實現(xiàn)了“六項重大突破”：一是率先實施村級治安巡邏隊員最低工資保障機制，從201*年起，把村級巡邏隊員工資列入?yún)^(qū)財政保障范圍。當年投入260余萬元，在村居人防建設上實現(xiàn)了重大突破，這一工作做法，被中央綜治辦在全國推廣。二是率先推出“居民住宅安全防范意見”，明確提出了“三防”建設的具體建設標準，有力加強了區(qū)綜治辦在小區(qū)“三防”建設上的指導、監(jiān)督、落實力度，在住宅小區(qū)“三防”建設上實現(xiàn)了重大突破，這一做法，得到市委常委、政法委譚偉書記的批示和肯定。三是率先實施政法護航工程，確定重點項目治安承包責任人，在服務“發(fā)展第一要務”上實現(xiàn)了重大突破，去年，首先對77個千萬元以上的招商引資項目進行了責任承包。這一做法被省委政法委在全省范圍內(nèi)進行了宣傳推廣。四是率先踐行“讓群眾說了算，靠合力來評判”的兩大群眾工作理念，實施入戶問卷調(diào)查、綜治集中述職、電話隨機調(diào)查和年終綜合考核“四項內(nèi)容”，在考核機制上實現(xiàn)了重大突破，得到了人民群眾的大力支持和擁護，社會反響很好。五是高標建成13個鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心、推出6種綜治聯(lián)管區(qū)模式，在基層聯(lián)管聯(lián)治上實現(xiàn)了重大突破。六是強力實施“政法亮點工程”，在全市率先開發(fā)運用信訪信息化管理系統(tǒng)、審判應用系統(tǒng)，率先建成了全市首家數(shù)字化審訊室等，在業(yè)務部門創(chuàng)先爭優(yōu)、率先作為上實現(xiàn)了重大突破。
201*年的工作打算。
201*年，牟平區(qū)和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的主要目標是：確保人民群眾對社會治安的滿意率穩(wěn)步提升，全力打造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的'服務環(huán)境，奮力實現(xiàn)“市級一流、省級先進”的工作目標。圍繞這一目標，實施“強領導、強協(xié)調(diào)、強互動，嚴制度、嚴落實、嚴獎懲，抓載體、抓典型、抓預警、抓創(chuàng)新”的總的工作要求。在工作推進上，初步擬定為和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的“社會管理創(chuàng)新年”，主要在建立健全五大工作機制上抓管理創(chuàng)新。
一、建立健全群眾工作機制，在加強群眾工作上抓管理創(chuàng)新。（一）要建立健全三級群眾工作網(wǎng)絡。2月底以前組建區(qū)、鎮(zhèn)街（部門）兩級群眾工作領導機構，出臺《牟平區(qū)加強和改進群眾工作的意見》，召開全區(qū)群眾工作大會。8月份以前，在牟平區(qū)“市民辦事中心”建成投入使用時，實現(xiàn)牟平區(qū)群眾工作部、鎮(zhèn)街（部門）群眾工作站、村居群眾工作室三級工作網(wǎng)絡全覆蓋。（二）要探索建立社會管理誠信體系。要按照“一處守信、處處受益，一處失信、處處制約”的原則，研究《社會管理個人信用信息管理辦法》，建立社會管理個人信息檔案庫，倡樹“守法、守信，向善、向上”的良好風氣，提高社會管理水平。（三）要調(diào)動群眾參與社會管理的積極性。一是要盡快推動建立手機短信信息系統(tǒng)，將區(qū)委區(qū)政府主要領導的手機號碼向全社會公開，通過辦理、回復手機短信，進一步了解民情，密切黨群干群關系；二是要建立違法犯罪有獎舉報制度，設立區(qū)級專項獎勵基金60萬元；三是要盡快打造全區(qū)出租車輿情監(jiān)管體系，充分發(fā)揮出租車司機在社會防范中的積極作用。
二、建立健全保駕護航機制，在服務全區(qū)重點工作上抓管理創(chuàng)新。在去年工作的基礎上，要繼續(xù)創(chuàng)新踐行“兩項制度”，堅持“一項活動”，即：創(chuàng)新建立“重點項目跟蹤服務”制度，確定重點項目跟蹤服務聯(lián)絡人員，解決項目中出現(xiàn)的涉及治安刑事等方面問題；要創(chuàng)新建立重大工程項目“預防特派員制度”，充分利用全國檢察行賄檔案查詢系統(tǒng)，對有行賄前科的招投標人，及時取消其招投標資格；要繼續(xù)開展好“百名政法干警和法律工作者牽手百家企業(yè)”活動。
三、建立健全社會服務管理機制，在社會管控方面抓管理創(chuàng)新。（一）要突破重點行業(yè)的管理創(chuàng)新。在去年建立區(qū)勞資糾紛調(diào)處中心的基礎上，今年重點在醫(yī)患糾紛調(diào)處中心和交通事故理賠服務中心建設上狠下功夫，要盡快組建機構，完善制度，規(guī)范運作。（二）要突破特殊人群的管理創(chuàng)新。要探索建立特殊人群服務管理中心，全面推行特殊人群7大類4種顏色分類管理法；堅持推行“以證、以房、以業(yè)”管人工作模式。（三）要突破重點部位的管理創(chuàng)新。一是實施居民住宅安全防范建設示范工程，打造在全市有影響、安全最保障、居民最滿意的10個示范小區(qū)；二是大力實施治安重點部位亮化工程，上半年，對治安重點部位，全部安裝夜間照明設施，安裝監(jiān)控攝像頭等技防設施。（四）要突破網(wǎng)絡虛擬社會的管理創(chuàng)新。要完善制度，建立宣傳教育引導機制，建立新聞輿論網(wǎng)絡評論制度，建立視頻聯(lián)網(wǎng)報警管理制度，建立公安網(wǎng)絡剛性監(jiān)管機制。
四、建立健全預防化解矛盾機制，在社會矛盾化解上抓管理創(chuàng)新。（一）要完善科學的風險評估機制。建立評估機構，完善評估機制，落實風險責任追究機制。()（二）推進“三調(diào)聯(lián)動”工作。探索建立群眾、律師參與調(diào)解制度，依托鎮(zhèn)街派出所，建立14個治安行政調(diào)解辦公室，加強各鎮(zhèn)街法律援助工作站及工、青、婦、殘等社會團體法律援助工作站建設。（三）建立社會矛盾分類、回訪機制。一是將全區(qū)行政村劃分為“放心村、后進村、重點村”三類，實施分類管理；二是要推行“政法三回訪”制度，即：回訪110電話報警人、回訪案件當事人、回訪到窗口辦理業(yè)務的群眾和轄區(qū)重點企業(yè)等服務對象。
五、建立健全執(zhí)法司法為民機制，在公正廉潔執(zhí)法上抓管理創(chuàng)新。組織實施“贏滿意、樹形象、創(chuàng)品牌”政法隊伍提升工程，開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動。（一）要繼承傳統(tǒng)抓好常規(guī)教育。（二）要加大政法硬件建設力度。一要全面完成14個鎮(zhèn)街派出所的辦案場所規(guī)范化設置工作；二要完成2個可實現(xiàn)遠程立案、遠程庭審、全程自動錄音錄像的“科技法庭”的建設工作；三要完成5個同步錄音錄像的法院標準化審判庭建設工作。（三）要推行政法“全面質(zhì)量管理系統(tǒng)”和“信息化辦公監(jiān)管系統(tǒng)”。要實現(xiàn)接訪、調(diào)解、審判的全程錄音錄像以及所有檔案的電子化存儲；要對執(zhí)法辦案區(qū)、服務窗口等重點、熱點區(qū)域安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行一體化聯(lián)網(wǎng)整合，建立和完善網(wǎng)上督察系統(tǒng)；2011年，要打造2-3個全市政法系統(tǒng)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)建設示范單位。
以上匯報，不當之處請批評指正。
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農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十四
總結(jié)。
匯報x年，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領導和市農(nóng)業(yè)局的大力支持下，以黨的十九大精神為指引，全域打造美麗農(nóng)業(yè)，催生美麗經(jīng)濟?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
農(nóng)業(yè)增加值為x.x億元，按可比價增長x.x%。
（一）糧油生產(chǎn)保持平穩(wěn)。全年糧食播種面積x.x萬畝，總產(chǎn)x.x萬噸，新增旱糧面積x.x萬畝，完成了省市下達的“x.x萬畝、x.x萬噸”目標任務。全年糧食生產(chǎn)中，春糧種植面積x.x萬畝，平均單產(chǎn)x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸，與去年基本持平。早稻x.x萬畝，平均畝產(chǎn)x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。秋糧x.x萬畝，平均單產(chǎn)x.x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。油菜x.x萬畝,平均單產(chǎn)x.x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。
（二）水果產(chǎn)業(yè)增幅明顯。x年全縣水果總面積x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元。以葡萄為主的水果發(fā)展勢頭平穩(wěn)向前，葡萄種植面積約x萬畝，單位效益和總效益均有增加，同比有較大提升。
（三）畜牧產(chǎn)業(yè)趨于規(guī)范。x年全縣生豬存欄x.x萬頭，同比增加x.x%；
家禽存欄x.x萬羽。年全縣肉類累計總產(chǎn)量x.x噸，同比增長-x.x%，預計x年全縣畜牧業(yè)生產(chǎn)總值達x.x億元。
（四）蔬菜生產(chǎn)勢頭良好。全縣蔬菜種植面積為x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元，分別比去年增加x.x%、x.x%、x.x%，其中山地蔬菜面積x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元，分別比去年增加x.x%、x.x%、x.x%，西甜瓜種植面積x畝，草莓種植面積x畝。
（五）茶葉產(chǎn)業(yè)基本持平。全縣茶園面積x.x萬畝，其中今年開采茶園面積x.x萬畝。茶葉總產(chǎn)量x噸，總產(chǎn)值x萬元，其中名優(yōu)茶產(chǎn)量x噸，產(chǎn)值x萬元。與去年相比總產(chǎn)值基本持平，名優(yōu)茶產(chǎn)值略有增加。
二、x年重點工作。（一）穩(wěn)定糧食生產(chǎn)，確保有效供給。根據(jù)今年省級糧食補貼政策改革的新精神，及時提出糧食生產(chǎn)扶持政策修改意見，出臺x年x縣糧食生產(chǎn)扶持政策。
一是開展糧食高產(chǎn)示范創(chuàng)建。全年完成糧食高產(chǎn)示范創(chuàng)建x個，參加農(nóng)戶x戶，面積x.x畝。發(fā)放種糧補貼x.x萬元，其中省級以上共計補助x.x萬元?？h級糧食生產(chǎn)補助x.x萬元。
二是開展送“技”下鄉(xiāng)活動。組織全體農(nóng)技人員走訪了全縣x個村，x家糧食專業(yè)生產(chǎn)合作社及x戶種糧農(nóng)戶，舉辦技術培訓x次，培訓人數(shù)x余人次。重點推廣強化栽培技術、機插秧技術、測土配方技術、病蟲害綠色防控技術，農(nóng)藥減量控害增效技術，以點帶面推動全縣高產(chǎn)高效技術推廣應用。
三是實施標準農(nóng)田質(zhì)量地力提升。大力推廣測土配方施肥技術，全年推廣測土配方施肥面積x.x萬畝，全縣實施標準農(nóng)田質(zhì)量提升x.x畝。通過建成土壤檢測中心作用、化肥減量核心建設、創(chuàng)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體科學施肥示范工程等措施，極大地提高了肥料利用率，減少化肥使用量。
（二）助推產(chǎn)業(yè)興旺，發(fā)揮品牌優(yōu)勢。一是特色產(chǎn)業(yè)做深。x縣在做大葡萄等水果產(chǎn)業(yè)的同時，以品牌提升為動能，積極打造有機茶基地。該縣以“建基地、創(chuàng)名牌、強科技、育龍頭、揚文化”為重點，整合壯大x茶葉品牌，提升茶葉產(chǎn)業(yè)層次，推動x茶葉產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展。目前，全縣改造茶廠x家，其中省示范茶廠x家，縣示范茶廠x家，通過qs認證企業(yè)x家，茶葉專業(yè)合作社x家，并孕育出了“x”等一批在省內(nèi)外有影響力的x茶葉品牌。全縣現(xiàn)有茶園面積x.x萬畝，開采茶園約x.x萬畝，總產(chǎn)量x噸，總產(chǎn)值x萬元，其中名優(yōu)茶產(chǎn)量x噸，產(chǎn)值逾x萬元。成為山區(qū)人民增收致富的支柱產(chǎn)業(yè)之一。
二是主導產(chǎn)業(yè)做強。葡萄產(chǎn)業(yè)是x縣農(nóng)業(yè)第一大產(chǎn)業(yè)，全縣葡萄種植面積達x萬畝，年產(chǎn)量達x.x萬噸，年產(chǎn)值超x.x億元。x年，“x巨峰葡萄”獲全國金獎，并建立了x省唯一一家葡萄出口基地，首航“一帶一路”沿線國家新加坡，成為全省首個葡萄出口縣(市)。同時，銷售渠道多管齊下。一方面，擴大線下銷售。年初，農(nóng)業(yè)局與中石化省分公司、中國郵政省物流分公司等簽署x葡萄進加油站的框架戰(zhàn)略，拓展銷售渠道。另一方面，加快電商平臺線上銷售,全球時刻、集盒、狐貍葡萄等電商平臺紛紛試水，今年網(wǎng)上銷售量接近x萬斤，銷售額約為x萬元。
并建立縣鄉(xiāng)村三級網(wǎng)格化責任監(jiān)管巡查體系，出臺了《x縣畜禽養(yǎng)殖場污染治理長效監(jiān)管制度》，通過種養(yǎng)結(jié)合、生態(tài)發(fā)展模式，畜禽排泄物實現(xiàn)了x%資源化利用，并全面完成養(yǎng)殖污染線上線下監(jiān)控體系建設，全方位開展農(nóng)牧結(jié)合示范園區(qū)和美麗生態(tài)牧場建設，推進畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全縣共建成農(nóng)牧結(jié)合示范園區(qū)x個，畜牧業(yè)新型主體x家，投入資金x.x萬元，創(chuàng)建省級美麗牧場x個，改造門頭x個，建設馬頭墻x余米，美麗圍墻x.x余萬平方米。
二是被認定為x年度整體推進型全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地，成為全省唯一獲評縣市。運用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術手段，創(chuàng)建了全省首個縣級農(nóng)業(yè)智慧云平臺和集政務、監(jiān)管、服務“三位一體”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)中心，設立縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)動”的垂直政務服務體系，推進綜治平臺、綜合執(zhí)法、市場監(jiān)管、便民服務“四個平臺”，實現(xiàn)資源、服務、信息的共建共享，目前，全縣重點建成x個縣級服務中心，在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了農(nóng)技x信息服務站、村級農(nóng)民信箱聯(lián)絡點x個，政務服務平臺包含x個政府部門x項行政服務事項。開展以一校、一館、一中心、一貸“四個一”為主要內(nèi)容的京東農(nóng)村電商生態(tài)圈試點建設，打造“x模式”農(nóng)村電商信息化全覆蓋模式。x年被京東集團評為“x年京東農(nóng)村電商推廣示范縣”。
推廣水稻綠色防控面積x.x萬畝，綠色防控技術應用率達x%以上，推廣水稻統(tǒng)防統(tǒng)治面積x.x萬畝，全縣統(tǒng)防統(tǒng)治覆蓋率達x%以上。
（四）深化改革創(chuàng)新，全面推進目標。一是消除集體經(jīng)濟薄弱村有序推進。由主要領導親自掛帥，抽調(diào)縣委組織部、縣農(nóng)業(yè)局、縣國土局等組成辦公室，強有力推進工作。因地制宜，創(chuàng)新機制，檀溪鎮(zhèn)運用“市場化運作、公司化管理”、“抱團發(fā)展、整體摘帽”模式，得到省領導批示肯定。到目前為止，全縣已經(jīng)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級集體經(jīng)濟發(fā)展投資公司x個，村合作社聯(lián)合社x個，共落實集體經(jīng)濟建設項目x個，其中x個建設項目已實現(xiàn)創(chuàng)收，已消除省定薄弱村x個。
二是培育新型主體創(chuàng)新推進。今年，x縣首次開展了“農(nóng)人工匠”評選活動，以“弘揚工匠精神，傳承農(nóng)業(yè)特色，培育能工巧匠”為主題，選出了x名最具代表性的“農(nóng)人工匠”，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的人才支撐。
三是生態(tài)廊道建設穩(wěn)步推進。配合做好生態(tài)廊道邊相關農(nóng)業(yè)項目工作，擬定了美麗田園建設、精品農(nóng)業(yè)示范基地建設和現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)觀光園建設實施方案。積極做好浦南街道悠然南山精品線郭村至東許村段葡萄架長廊等景觀休閑農(nóng)業(yè)基地、新x省道路邊田園美化和x國道兩側(cè)綠化等相關規(guī)劃制定工作。
三、
x年工作思路。（一）牢牢守住紅線，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。堅持農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全永遠在路上，以x年創(chuàng)建國家級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣作為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的主抓手、大平臺，實現(xiàn)從農(nóng)資店銷售源頭到進入市場流通環(huán)節(jié)末端的整條農(nóng)產(chǎn)品鏈條監(jiān)管全覆蓋。以打造產(chǎn)地環(huán)境監(jiān)測、農(nóng)資市場監(jiān)管、產(chǎn)品檢驗檢測、質(zhì)量安全溯源、生產(chǎn)經(jīng)營誠信、農(nóng)業(yè)標準生產(chǎn)、技術服務支撐和優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品多元營銷等“八大體系”為主要目標，加強與省農(nóng)資公司合作，推行農(nóng)資經(jīng)銷店信息化管理，整頓、規(guī)范、提升全縣農(nóng)資經(jīng)銷店，使農(nóng)資店由x家減少為x家。強化技術提升，推行手機監(jiān)管app。完善專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品溯源機制，整個農(nóng)產(chǎn)品主導產(chǎn)業(yè)鏈標準化生產(chǎn)率達到x％。
（二）攀好發(fā)展高線，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以項目建設帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。狠抓重大項目落實，夯實全縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎和空間。x年積極申報省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)項目，規(guī)劃省級葡萄全產(chǎn)業(yè)鏈建設項目，謀劃籌建山區(qū)蔬菜產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體建設項目。同時，全力建設位于浦南的首批省級田園綜合體建設項目，以及寶掌山居坡地村鎮(zhèn)建設項目為重點依托平臺的x個縣級田園綜合體項目和x個微型農(nóng)場項目，建設以虞宅鄉(xiāng)為主體的創(chuàng)新強省農(nóng)業(yè)科技示范試點項目和黃宅鎮(zhèn)省級農(nóng)業(yè)特色強鎮(zhèn)項目。
特色產(chǎn)業(yè)做深。以集約化育苗為中心，大力發(fā)展山地蔬菜產(chǎn)業(yè)；
以聯(lián)合社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為平臺，打造第二條產(chǎn)值超x億的富民產(chǎn)業(yè)。同時，以田園綜合體建設為載體，把農(nóng)旅融合產(chǎn)業(yè)做深做透，以兩路兩側(cè)重要景觀帶為重點，以拋荒田整治、設施提升、大棚改造、線桿規(guī)范為要素，推進美麗田園建設第三期工程，使融合產(chǎn)業(yè)成為“三農(nóng)”發(fā)展新增長極。
重規(guī)范，加大管理，嚴格分類，提升包裝，真正實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價；
強品牌，力爭把x葡萄打造成江南葡萄第一品牌。
以產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體為推手，促進山區(qū)農(nóng)民增收致富；
以田園綜合體為平臺，助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
推行整鄉(xiāng)制全域土地流轉(zhuǎn)試點；
出臺流轉(zhuǎn)土地風險保障金制度試行辦法，破解資源要素和資金要素之間不平衡的發(fā)展瓶頸。
破解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者面廣量大監(jiān)管難題。與省農(nóng)資公司深度合作，推行全縣農(nóng)資店信息化管理；
創(chuàng)新數(shù)字監(jiān)管、手機app監(jiān)管方式，強化農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營主體管理；
加強農(nóng)貿(mào)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢測室的檢測力度。
摸清農(nóng)業(yè)人才底數(shù)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)隊伍家底，加強培訓，積極培養(yǎng)科技型人才；
加大培育新型職業(yè)農(nóng)民力度，特別是大學生投身農(nóng)業(yè)的支持，在政策、資金方面予以傾斜；
以“農(nóng)人工匠”評比引導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能推陳出新，養(yǎng)成社會尊重農(nóng)民、崇尚農(nóng)業(yè)的新風尚，解決青黃不接的農(nóng)業(yè)人才難題。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十五
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一年來，我區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
一、主要履職情況。
著力完善領導管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領導小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，出臺《xx區(qū)人才工作領導小組成員單位職責及運行規(guī)則》，明確各成員單位在人才工作中擔負的職責，把人才工作與中心工作同部署，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制；在規(guī)劃引領上。充分運用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足xx發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標，制訂出臺了《xx區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結(jié)果作為領導班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。
制定完善各項人才政策，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強化激勵是關鍵，因為人才競爭實質(zhì)上是人才政策的競爭。xx立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創(chuàng)新人才服務機制，開辟人才引進綠色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務。結(jié)合人才發(fā)展十三五規(guī)劃，配套出臺了《xx實施細則》等12項人才政策，從各類人才引進的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學等方面進行了詳細規(guī)定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進力度放在了首要位置”，明確規(guī)定引進的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予x萬元、x萬元、x萬元的安家補貼，未購房的政府提供不少于x平米的人才公寓免x年租金，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。
不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發(fā)展的任務越是艱巨繁重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術合作、技術入股、合作經(jīng)營、顧問指導等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創(chuàng)新科研團隊來xx工作，相繼引進國家千人計劃專家、xx、xx等專家學者來xx服務；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機構征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的x名專家和x名優(yōu)秀人才，與xx柔性引進的高層次人才共同組建成xx振興發(fā)展的“專家智庫”，為領導班子決策提供咨詢服務和意見參考。智庫團成員多次進行高端講座，內(nèi)容涉及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。
加大人才載體建設，大力促進科技創(chuàng)新驅(qū)動。良好的經(jīng)濟待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關重要。在人才載體建設上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術研發(fā)中心等人才載體。先后資助培養(yǎng)了xx基地等人才平臺，為引進、培養(yǎng)高層次人才、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與xx的相關企業(yè)建立合作關系，構建產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)xx本地企業(yè)與大學和科研機構在戰(zhàn)略層面的深度合作。農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、化工股份有限公司與農(nóng)業(yè)大學、xx藥業(yè)與北大世佳研究中心、職業(yè)技術學院等共建實驗室和研究基地，全區(qū)正在逐漸形成引進一個人才團隊形成一個支柱產(chǎn)業(yè)，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學發(fā)展格局。
以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結(jié)合xx實際，扎實開展“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學者返鄉(xiāng)服務、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟困、報效家鄉(xiāng)五大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學子、外出務工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者xx行”等活動，先后吸引回在外優(yōu)秀人才21名，一些回歸企業(yè)積極參加xx建設的各項工作。同時通過開展xx籍“在外十大創(chuàng)業(yè)人物”“xx十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎項的評選活動，激發(fā)了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。
x期，圍繞特色小鎮(zhèn)培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內(nèi)容分x期組織x名黨政干部赴上海交通大學、浙江大學進行了專題培訓；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托x個農(nóng)村用人才培訓基地舉辦x輪農(nóng)業(yè)專題培訓、涉及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等多個方面；在教育系統(tǒng)，通過“國培計劃”先后選派x名骨干教師參加x等高等院校培訓；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派x名醫(yī)務工作者參加上一級醫(yī)院的業(yè)務培訓；在企業(yè)經(jīng)營管理上，選派x名重點產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)家參加x的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念培訓，選派x名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓練營培訓。在大力度培訓提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“xx英才獎”“xx科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設領軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
二、存在的問題。
回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對部分人才項目推進落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊伍建設還難以適應推動高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。
三、下一步工作舉措。
下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。
一是突出政策引領，強化“引才”優(yōu)勢。
著眼于形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《x實施細則》，以更科學、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多的民營企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。
二是打造特色品牌，放大“聚才”效應。
立足全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進來”，瞄準高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內(nèi)外高層次人才xx行”或者“百名博士xx專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進校地聯(lián)系，強化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進x名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區(qū)科技領軍人才x人，力爭省“創(chuàng)業(yè)大賽”
創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于x個。
三是“重服務”，創(chuàng)新模式重服務，改被動為主動。
建立人才服務中心，舉辦x次“專家雙服務”活動。四是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動”這一戰(zhàn)略目標，舉辦兩期外出高端專題培訓班，對本土人才進行理念升級、知識更新。
三是增強載體支撐，構建“用才”平臺。
大力推進人才載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領域建設，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）x家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
四是優(yōu)化服務體系，營造“愛才”氛圍。
圍繞“拴心留才”，夯實硬設施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。推行“一企一策”個性化服務，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關于人才引進和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十六
糧食生產(chǎn)事關全局，xx縣各級黨委政府高度重視，采取了一系列鼓勵和調(diào)動農(nóng)民種糧積極性的'政策措施，xx縣糧食生產(chǎn)實現(xiàn)了恢復性增長。
一、基本縣情。
xx縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農(nóng)業(yè)戶，102萬人，其中農(nóng)業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農(nóng)村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習慣面積)，其中水田18.3萬畝。
（一）糧食產(chǎn)量和面積。
（二）技術推廣。
xx縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產(chǎn)的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領導，帶領機關干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農(nóng)促耕”活動開展。
在xx龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產(chǎn)示范片，實現(xiàn)單產(chǎn)485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產(chǎn)量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片20xx畝，得到了市農(nóng)業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產(chǎn)示范片，有力地推動了實用新技術的推廣。
（三）實施百萬工程。
xx縣按照重慶市農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質(zhì)蕓豆基地建設項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設示范面積1.08萬畝，平均畝產(chǎn)192.5公斤，實現(xiàn)總產(chǎn)20xx噸，比對照平均畝產(chǎn)102.8公斤，增產(chǎn)89.7公斤，基地良種覆蓋率達96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產(chǎn)提供優(yōu)良種子。
為了推進產(chǎn)業(yè)化實施進程，xx縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農(nóng)產(chǎn)品有限責任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農(nóng)戶落實了訂單1.65萬畝，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量4950噸，目前已收購產(chǎn)品3890噸，訂單兌現(xiàn)率已達78.6%。
（四）信息反饋。
xx縣按照《重慶市調(diào)度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關數(shù)據(jù)及資料，未出現(xiàn)一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產(chǎn)動態(tài)，增產(chǎn)增收，結(jié)構調(diào)整，實用技術推廣，新品種、新技術推廣，產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，抗災、救災及民情的民意等信息今年共上報農(nóng)情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網(wǎng)采用xx縣農(nóng)情材料29篇、在《xx農(nóng)業(yè)》上報道生產(chǎn)動態(tài)155篇。
三、增產(chǎn)原因分析。
今年，xx縣糧食呈現(xiàn)恢復性增長，其原因主要表現(xiàn)為：
（一）政策調(diào)動了農(nóng)民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)業(yè)的高度關注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農(nóng)民種糧的優(yōu)惠政策和措施，極大地調(diào)動了農(nóng)民種糧的積極性。在種植面積、生產(chǎn)投入等方面有較大的增長。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇一
2011年，本人分管公訴科、偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科四個業(yè)務科室工作；2012年底，分管工作有所調(diào)整，除繼續(xù)分管偵監(jiān)科、民事行政檢察科和監(jiān)所檢察科工作外，另分管控告申訴監(jiān)察科。三年來，緊緊圍繞黨委和上級院工作要求，依照院黨組、檢察長年度工作部署，以推進三項重點工作為載體，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，認真履行職責，不斷強化法律監(jiān)督、強化隊伍建設，工作取得一定成效。三年來的工作情況總結(jié)如下：
一、不斷強化素質(zhì)學習，切實提高服務大局能力。
作為基層檢察機關一分管領導，面對“深入推進社會矛盾化解、社會管理創(chuàng)新、公正廉潔執(zhí)法三項重點工作，確保我區(qū)社會大局和諧穩(wěn)定”的任務和要求，深刻認識到，必須切實提高服務大局的能力，提高執(zhí)法辦案的能力，提高應對處置各種復雜形勢的能力。三年來，本人圍繞上述能力建設，堅持正確的政治方向，緊緊圍繞檢察工作主題，不斷強化科學發(fā)展觀的學習。強化“理性、平和、文明、規(guī)范”的執(zhí)法理念，牢固樹立檢察工作的大局觀、核心價值觀、執(zhí)法觀、業(yè)績觀、權力觀和發(fā)展觀，從執(zhí)法理念、執(zhí)法思想、執(zhí)法思維的維度來深刻認識檢察官的人民性。不斷加強業(yè)務學習，提高業(yè)務綜合水平和網(wǎng)絡輿情應對引導能力；努力加強向?qū)嵺`學習，提高對社會社情的關注能力，提高懂大事、知方向、促發(fā)展的能力，更好地履行監(jiān)督權、建議權。
二、不斷強化法律監(jiān)督，切實推進服務大局效果。
三年來，以深入推進三項重點工作為載體，堅持以維護人民群眾根本利益為出發(fā)點，以促一方穩(wěn)定、保一方平安為己任，追求案件辦理法律效果、社會效果、政治效果相統(tǒng)一；堅持以維護和促進公平正義為目標，強化程序意識、證據(jù)意識、時限意識及權利保護意識，保證執(zhí)法活動運作規(guī)范，體現(xiàn)執(zhí)法正義性、時效性；堅持以創(chuàng)新完善機制、抓好責任落實、辦好每一個案件為基本手段，加強法律監(jiān)督，積極營造、維護和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境。
一是嚴格把關案件質(zhì)量。清醒認識到，對檢察機關而言，案件質(zhì)量是檢察機關工作的生命線，百分之一的錯誤對案件當事人就是百分之百的司法不公。高度重視案件質(zhì)量，對每一個案件都進行仔細審查，嚴格把關。2011年，偵查機關提請批準逮捕各類刑事犯罪案件497件799人，經(jīng)審查把關，批準逮捕474件758人，受理移送審查起訴案件533件1004人；2012年受理提請批準逮捕各類刑事犯罪案件460件788人，經(jīng)審查，批準逮捕424件731人；2011年受理移送審查批準逮捕案件466件767人，經(jīng)審查批準逮捕452件739人。做到不該捕的不捕，不該訴的不訴，充分保障人權。三年來，案件沒有出現(xiàn)錯誤逮捕或被判無罪情形。
二是依法落實寬嚴相濟刑事政策。在批捕起訴環(huán)節(jié)堅決落實寬嚴相濟刑事政策，對嚴重刑事犯罪堅決打擊。對嚴重危害群眾生命財產(chǎn)安全，破壞社會市場秩序等案件堅決果斷出手。尤其是“兩搶一盜”案件、危害校園安全案件及造成惡劣社會影響案件決不手軟。三年來，從重從快處理了“城北敲頭案”、“517持刀闖校案”、“楊某等18人的孕婦團伙案“、“鄭某等21人的組織賣淫、拐賣婦女、協(xié)助賣淫團伙案”等嚴重刑事案件。積極試行“捕前調(diào)和”程序，對未成年、在校生犯罪案件、鄰里糾紛等引起的輕微案件以寬緩處理為主。對多起未成年犯罪案件不予批捕，并責成有關監(jiān)護人和責任單位嚴加監(jiān)督管教。
三是有效強化訴訟監(jiān)督。其一強化刑事立案、偵查活動監(jiān)督。加強對社會危害大、群眾反映強烈、可能判處徒刑以上刑罰的刑事案件的立案監(jiān)督，嚴格案件審查，落實跟蹤監(jiān)督。2011年立案監(jiān)督8人，撤案監(jiān)督16人，提請上級院刑事抗訴1件，發(fā)出糾正違法通知書8份，增訴罪名15人；2012年立案監(jiān)督14人，撤案監(jiān)督26件。2011年，立案監(jiān)督14件14人，撤案監(jiān)督12件12人，發(fā)出糾正違法通知書1份，發(fā)出“通知撤銷案件書”1份。堅持防錯與防漏并重，加強對偵查活動中嚴重違反程序、濫用強制措施等問題的監(jiān)督。
其二強化對民事行政審判活動監(jiān)督。堅持“抗訴是成績，罷訪息訴也是成績”的民行工作指導思想，著眼提高民行檢察監(jiān)督的實效。2011年依法查處地區(qū)首起妨害作證罪、幫助偽造證據(jù)罪案件，主犯馮某被判處3年以上有期徒刑。2012年8月，省檢察院基于本院以民行調(diào)處參與大調(diào)解體系建設的實踐能夠?qū)⒗碚撗芯亢退痉▽嵺`較好地結(jié)合，在本院設立“檢察理論研究成果轉(zhuǎn)化基地”。2011年3月，市檢察院為表彰本院在民行調(diào)處工作上所取得的顯著成績，給本院民行科記集體三等功。
其三強化刑罰執(zhí)行和看守所監(jiān)管秩序監(jiān)督。三年來，督促監(jiān)所部門開展減刑、假釋、暫予監(jiān)外執(zhí)行專項檢查，保障刑罰正確執(zhí)行。認真督促駐看守所檢察室對監(jiān)管場所安全隱患的排查，依法監(jiān)督糾正監(jiān)管活動中的違法問題，確保監(jiān)管場所的安全和穩(wěn)定。針對監(jiān)管場所有可能發(fā)生的各類安全事故和隱患，及時發(fā)出檢察建議。
其四規(guī)范控告申訴受理接待工作。進一步規(guī)范了控告申訴線索的批轉(zhuǎn)流程，明確了全院線索的集中歸口管理登記和批轉(zhuǎn)由控告申訴部門負責。進一步明確了控告部門的首辦責任制，對于非因本院工作原因產(chǎn)生的申訴信訪工作，要求控告申訴部門工作人員理性平和地接待，不推諉、不扯皮?！扮娔场狈欠Y案件的成功接待轉(zhuǎn)辦，避免了眾多涉案被害人群訪鬧訪事件的發(fā)生，得到了市檢察院、區(qū)政法委的高度肯定。
四是積極探索監(jiān)督新途徑。三年來，為加強法律監(jiān)督工作，不斷探索推進檢察工作監(jiān)督新途徑。2011年，經(jīng)與法院的溝通協(xié)商，制定了本院檢察長列席區(qū)法院審委會的《意見》?！兑庖姟芬?guī)定了檢察長列席審委會的程序，列席案件的范圍等內(nèi)容，為本院通過列席法院審委會發(fā)表相關意見和建議奠定了制度依據(jù)。經(jīng)與區(qū)法院、區(qū)公安分局協(xié)商溝通，制定了本區(qū)辦理未成年人刑事案件的《意見》，使得本區(qū)辦理未成年人刑事案件的相關程序及實體要求更加規(guī)范和明確。2012年，與法院、公安、衛(wèi)生行政部門建立了打擊非法行醫(yī)工作的聯(lián)席會議制度。同年底，根據(jù)實際，制定了本院《民事行政調(diào)處工作實施辦法》，建立完善了調(diào)處工作的內(nèi)部機制。會同區(qū)法院出臺了《關于民事行政申訴案件、抗訴再審案件聯(lián)合調(diào)處實施辦法》。
三、不斷強化廉政和執(zhí)法能力建設，切實夯固服務大局基礎。
一是抓好黨風廉政建設責任制落實。加強自我監(jiān)督，牢固樹立廉潔自律從政意識。嚴格遵守領導干部廉潔自律規(guī)定，嚴格遵守中央和省、市區(qū)委及上級檢察院關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定和要求，堅決執(zhí)行院各項規(guī)章制度。廉潔從政，努力做好表率作用。在執(zhí)法活動中做到慎獨、慎微、慎行、正直無私、辦事公道、淡薄名利，正確對待和處理好法廉、法情、法權關系。
抓好黨風廉政責任制落實。以落實院黨組對廉政建設工作整體部署為抓手，對所分管的部門做到及時傳達、及時布置、及時落實。以簽訂黨風廉政建設責任狀為抓手，進一步明確了科室負責人的管理責任。以剖析發(fā)生各種貪瀆案例為抓手，及時研究和分析工作中出現(xiàn)的可能影響廉政和公正的問題，并對出現(xiàn)的苗頭，做到及時提醒、及時指出，教育干警牢固樹立道德和法紀防線，防患于未然。以嚴密案件程序和實體審查為抓手，勤于案件把關，防止出現(xiàn)有違責任制規(guī)定情形出現(xiàn)。
二是強化隊伍執(zhí)法能力建設。繼續(xù)把提高檢察官執(zhí)法能力作為隊伍建設的著力點。做到兩手抓，一手抓崗位練兵和業(yè)務技能培訓，引導干警自覺向書本學、向同行學。努力為業(yè)務科室配備購買有關權威性的執(zhí)法辦案資料，以便干警辦案有據(jù)可查，有思路可循，也便于較全面地理解和掌握法律法規(guī)立法本意。另外抓引導。努力在批閱案件時，給辦案人員提出意見建議，要求修改完善相關法律報告和文書，傳承辦案技巧，提高其辦案能力和質(zhì)量，努力將化解社會矛盾，減少社會對抗理念寓于案件的跟蹤指導過程之中，增強辦案人員的為民執(zhí)法意識。
三年來，本人愛崗敬業(yè)、團結(jié)同仁，工作上有一定的成效，但對照有關要求，還存在差距。如履行法律監(jiān)督的能力還需更上臺階，加快培養(yǎng)年輕人員執(zhí)法能力上有待進一步強化舉措，在管理實踐中要進一步開拓創(chuàng)新等。今后工作中，將認真以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞區(qū)六次黨代會提出的建設“富強、秀美、文化、和諧新”的宏偉目標，進一步加強學習、提升能力，扎實作為，為建設新不懈努力。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇二
在縣委、縣政府的領導下，在縣政府信息公開領導小組辦公室的指導下，我局按照縣政府信息公開領導小組的統(tǒng)一安排部署，結(jié)合單位工作實際，我局安排專職人員，在全局穩(wěn)步推進政府信息公開工作，現(xiàn)將我中心20xx年政府信息公開工作匯報下：
為切實加強政府信息公開工作的組織領導，我局成立了以主要領導為組長，書記為副組長，相關科室負責人為成員的政府信息公開領導小組，下設辦公室，具體負責政府信息公開工作的日常工作，并安排了專職辦事工作人員，建立了工作責任制，從而在全中心形成了領導重視、全員參與、齊抓共管、責任到人的政府信息公開工作機制。辦公室主任要求結(jié)合單位工作職責和職能以及各項工作開展情況認真開展政府信息公開工作，提出了我中心政府信息公開工作的總體要求，即：以“依法、高效、便民、廉潔”為主題，以制度建設為基礎，以政府信息公開為重點，以機制創(chuàng)新為動力，以群眾滿意為目標，把政府信息公開和推進依法行政相結(jié)合、同深化行政審批事項改革相結(jié)合、同開展黨風廉政建設相結(jié)合、同創(chuàng)建文明單位相結(jié)合。通過政府信息公開工作，加快轉(zhuǎn)變政府職能，改進管理方式，規(guī)范行政行為，提高行政效率，形成“行為規(guī)范、運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、公正透明、廉潔高效”運行機制。按照政府相關部門的要求，保質(zhì)保量完成政府信息的報送。今年年初，農(nóng)業(yè)局結(jié)合實際，制定了《阿瓦提縣農(nóng)業(yè)局政府信息公開工作實施方案》，做到領導力度、目標責任、監(jiān)督檢查“三到位”，把履行政府信息公開職責情況與承辦人員業(yè)務考核結(jié)合起來，進一步健全和完善了政府信息公開工作機制，為政府公開工作的扎實有效開展提供了強有力的保障。
為科學合理開展好政府信息公開建設提供了條件制定科學合理、切實可行的政府信息公開制度，是開展好政府信息公開的重要前提條件。我局建立和完善了《政府信息公開制度》和《政府信息公開審查制度》等各項制度，嚴格按照政府信息公開的有關要求，為轉(zhuǎn)變工作作風、改善服務質(zhì)量、優(yōu)化發(fā)展環(huán)境、嚴格依法行政、提高行政效能、促進疾控工作又快又好發(fā)展，解決農(nóng)民群眾關心的難點熱點問題，圍繞依法行政、政府公開、制度建設，有針對性地開展政府信息公開工作，為我中心政府信息公開工作打下了良好的基礎。
由于健全了各項制度，依照各項制度，領導層層把關，確保公布信息內(nèi)容的準確和符合保密審查的要求，信息發(fā)布員盡職盡責，準確及時地將工作人員編制的《指南》、《目錄》發(fā)展規(guī)劃工作年度總結(jié)和計劃、行政執(zhí)法、工作動態(tài)等信息一一在阿瓦提縣政府信息公開門戶網(wǎng)站信息平臺上公布，截止到目前，上報的各類信息200余條，政府網(wǎng)站主動公開信息12條。
指定專人負責公文無紙化傳輸系統(tǒng)的運行管理，每天及時從系統(tǒng)下載接收文件，規(guī)范登記傳閱文件，按照無紙化系統(tǒng)工作人員保密規(guī)定嚴格落實保密制度。
領導高度重視政務公開工作，專門成立了政務公開工作領導小組，及時對我局籌劃或正準備進行的各項工作分類進行公開，并對各項工作內(nèi)容及進程予以公開，明確職權、明確我中心職能及其運作，形成監(jiān)督與參與并行的機制。對外公開投訴電話，對投訴和來訪舉報及時受理、查處、整改并及時回復。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇三
（一）按照黨管人才原則和“一把手”負總責的要求，成立以編委辦副主任葛文莉為組長的人才工作辦公室，做到有場所、有人員、有經(jīng)費。（二）根據(jù)縣人才工作領導小組辦公室相關人才政策，我辦結(jié)合單位實際，積極配合組織、人事部門做好人才引進、培養(yǎng)、使用工作，使人才工作進一步貼近一線、服務一線。
（三）建立人才工作目標責任制。從人才工作領導、人才隊伍建設等方面加強對本單位干部職工的考核，重點考核制定人才發(fā)展規(guī)劃，并把考核結(jié)果作為年度干部綜合考核的重要內(nèi)容之一。
三、
創(chuàng)新載體，扎實措施（一）加大宣傳工作力度。圍繞全縣人才工作重點，配合組織、人事部門利用宣傳媒體大力宣傳人才工作的方針政策，宣傳各類優(yōu)秀人才先進事跡，在全縣營造尊重人才、尊重知識、尊重科學、尊重創(chuàng)造的社會氛圍。
（二）完善機構編制管理措施，加強機構編制管理和監(jiān)督檢查。1、創(chuàng)新機構編制管理方法，完善管理措施。繼續(xù)推進編制實名制工作的開展，認真做好機構編制實名制工作，進一步完善編制管理證制度，加強對編制、領導職數(shù)使用情況審核，依托實名制研究建立各有關部門協(xié)調(diào)配合的機構編制綜合約束機制和機構編制政務公開機制。2、強化機構編制監(jiān)督檢查。嚴格控制鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和財政供養(yǎng)人員增長，積極探索除自然減員外的其他消化超編人員的方式，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構編制和實有人員只減不增。
1、加強政治政策理論學習，提高思想業(yè)務素質(zhì)。抓好黨的十八大會議精神為主要內(nèi)容學習活動，堅持每周一次學習制度落實，聯(lián)系思想、工作、生活實際，組織開展好學習調(diào)研，有針對性、有重點解決人事干部隊伍工作中存在不足和問題。加強業(yè)務知識的學習培訓，增強工作的前瞻性、預見性、創(chuàng)新性。2、加強作風建設，提高服務水平。深入開展講黨性、重品行、作表率為主題學習實踐活動，深入基層調(diào)查研究，認真、細致、實效的為各相關單位解決實際問題。抓好單位各項制度建設，堅持工作報告、總結(jié)、講評、上班簽到、外出請假、個別談心制度落實。以飽滿工作熱情，良好精神狀態(tài)，團結(jié)務實作風，做好各項人才編制工作。3、加強廉潔自律建設，樹立編制干部良好形象。完善黨風廉政責任制建設，自覺接受組織監(jiān)督、社會監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督，堅持重要問題，重大事項集體研究決定，為全縣人才工作建設營造良好的氛圍，樹立良好的工作業(yè)務形象。
（四）對優(yōu)秀人才進行獎勵和幫助。結(jié)合組織部門關于人才建設獎勵措施的相關要求及措施，根據(jù)本單位實際，對具有突出貢獻和在工作崗位上取得優(yōu)秀成績的的優(yōu)秀工作人才給予相應的物質(zhì)及精神獎勵。并切實在生活中對優(yōu)秀人才給予幫助和照顧。
努力培養(yǎng)造就一支數(shù)量充足、結(jié)構合理、素質(zhì)優(yōu)良、門類齊全的人才隊伍。
1、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)辦事處“十二五”發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標，結(jié)合我辦產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整的方向，大力增加人才數(shù)量，提高人才素質(zhì)，合理調(diào)整人才結(jié)構，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質(zhì)人才隊伍。
2、人才結(jié)構調(diào)整目標。人才隊伍結(jié)構在產(chǎn)業(yè)、城鄉(xiāng)間的分布趨于合理，高、中、初級專業(yè)技術人才的比例趨于合理。重點增加高層次人才和我辦緊缺的人才，加大培育蔬菜產(chǎn)業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)人才力度，壯大其實力和規(guī)模，努力構筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相稱的特色人才高地。
（一）解放思想，轉(zhuǎn)變觀念，把人才工作擺上黨工委、辦事處的重要議事日程。
1、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證。從全局和戰(zhàn)略的高度，深刻認識人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識，進一步增強責任感、緊迫感和使命感，切實把人才工作擺上重要議事日程，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作。
2、進一步強化組織領導，為人才工作的開展提供堅實的組織保證。首先，完善人才工作目標責任制。把人才工作納入工作目標考核體系，作為考核各級領導干部尤其是主要負責人政績的重要內(nèi)容。二是堅持黨管人才原則，努力形成黨工委統(tǒng)一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職，密切聯(lián)合，社會力量廣泛參與的人才工作新格局，并及時調(diào)整人才工作小組領導成員和組織網(wǎng)絡。
3、進一步加大人才工作投入，為人才工作的開展提供足夠的資金保證。三、加強領導，保證人才隊伍建設規(guī)劃的順利進行（一）加強對人才工作的領導。
各村、社區(qū)要從戰(zhàn)略高度認識人才工作的重要性，將人才工作列入重要議事日程，擺上突出位置，加強對規(guī)劃實施的監(jiān)督檢查，及時研究解決出現(xiàn)的新情況、新問題，齊抓共管，形成合力，共同開創(chuàng)我辦人才資源開發(fā)工作的新局面。
（二）加大人才工作的考核和檢查力度。建立人才工作目標責任制，加大督查力度，把人才工作納入年度目標考核體系，作為考核各級黨政領導班子，特別是黨政一把手實績的重要內(nèi)容，推動辦事處人才工作再上新臺階。
一、指導思想。
（一）建設科技功能園區(qū)，為人才落地提供創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體。圍繞食品產(chǎn)業(yè)布局，立足區(qū)域優(yōu)先發(fā)展的重點產(chǎn)業(yè)和重大項目，合理確定開發(fā)建設的時序和方針，整合各類要素資源，集中投入，實施梯度建設，著力打造適合高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的載體，加快建成各具特色和優(yōu)勢的功能園區(qū)，以良好的產(chǎn)業(yè)平臺加速形成產(chǎn)業(yè)集群，快速集聚高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。
加大園區(qū)企業(yè)與中國農(nóng)業(yè)大學、安徽農(nóng)業(yè)大學、南京農(nóng)業(yè)大學、合工大等高校的合作力度，建立產(chǎn)學研合作機構，發(fā)揮科技引領作用，引導企業(yè)加大技術創(chuàng)新和人才開發(fā)投入，打造國家級、省級工程技術研究中心和重點實驗室，力爭2015年園區(qū)企業(yè)擁有專利技術突破300個，實現(xiàn)同比增長，引進和培育年銷售收入超億元的科技企業(yè)5-8個，力求高新技術產(chǎn)業(yè)產(chǎn)值占開發(fā)區(qū)規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值比重超過20%，科技進步貢獻率達到30%以上。
（二）加大扶持引導力度，爭取人才專項資金傾斜。發(fā)揮每年1000萬食品產(chǎn)業(yè)專項資金作用，鼓勵企業(yè)引進領軍人才，并通過創(chuàng)業(yè)投資、風險投資、資金擔保、貢獻獎勵等方式，直接資助符合條件的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才；對科技創(chuàng)新的投入，主要計劃將30萬元用于設立科技引導資金和知識產(chǎn)權專項資金，支持10家企業(yè)開展自主創(chuàng)新；設立50萬元的信用擔保體系建設專項資金，提高為科技型中小企業(yè)擔保的能力；創(chuàng)新科技經(jīng)費的使用管理制度，提高財政科技投入的效益。加強與金融機構的合作，促進金融機構創(chuàng)新信貸產(chǎn)品和金融服務，增強對科技企業(yè)的扶持，優(yōu)化資本環(huán)境；計劃在2015年與6家銀行組織15次銀企對接活動，促進企業(yè)與銀行等金融機構進行戰(zhàn)略合作，幫助企業(yè)拓寬直接融資渠道，銀企對接活動面向開發(fā)區(qū)所有企業(yè)，有需求的企業(yè)均可參加。加強人才、科技、金融政策的研究和靈活運用，發(fā)揮風險投資、中小企業(yè)創(chuàng)新資金的作用，選擇、推薦一批成長性好的科技企業(yè)，爭取風投和創(chuàng)新資金的資助；實施創(chuàng)新型企業(yè)上市培訓計劃，培育和扶植1-2家綜合實力和核心競爭力強的科技企業(yè)上市融資，加快構建科技企業(yè)的快速發(fā)展通道，培育一批創(chuàng)新能力強、成長性好、示范作用明顯的一流科技企業(yè)。
（三）有效整合資源要素，帶動高層次人才集聚。建立經(jīng)營管理人才數(shù)據(jù)庫，實行動態(tài)管理。完善人才市場、高層人才服務中心建設，加強與科研院所的合作，吸納科研人員創(chuàng)業(yè)。整合開發(fā)區(qū)人才信息庫資源，集成各類資源，創(chuàng)新服務模式，優(yōu)化工作流程，求深入企業(yè)了解人才需求情況，滿足企業(yè)對信息、人才、資本等方面的個性化需要，及時跟蹤服務企業(yè)高管人才，積極組織企業(yè)參加市區(qū)組織的各類大型人才招聘會。鼓勵企業(yè)自主創(chuàng)新，培養(yǎng)科技領軍人才，幫助創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才掌握現(xiàn)代管理理論，全面提升創(chuàng)新意識、創(chuàng)新能力和創(chuàng)新效率，大力宣傳、表彰有突出貢獻的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才，提升他們的社會知名度和影響力。
開發(fā)區(qū)協(xié)調(diào)各企業(yè)提高企業(yè)人才的工資和福利待遇，定期深入企業(yè)調(diào)研，掌握企業(yè)人才需求情況、制定相應的政策和措施，使企業(yè)更好的留住和引進高端人才。同時，積極開展高端人才培訓班積極與職業(yè)技術學院聯(lián)系建立合作平臺，組織企業(yè)人才參加各類培訓班，更好地服務企業(yè)。定期開展一對一幫扶活動、及時對高端技術人才進行在工作上、生活上給與幫助和指導，加快專業(yè)人才向開發(fā)區(qū)加速聚集。（四）完善政府服務職能，優(yōu)化人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)環(huán)境。緊緊圍繞“以投資者為中心”這一宗旨，繼續(xù)完善“一站式服務”的政府服務模式，通過政府信息網(wǎng)站工程，提高服務效率和服務質(zhì)量，形成透明高效的一流政務環(huán)境。完善與食品產(chǎn)業(yè)發(fā)展接軌的人才服務，以市級、區(qū)級人才市場為依托，全方位提供人才招聘、求職推薦、人事代理、人才培訓等方面的服務。分類建立高層次人才協(xié)會，定期舉報高層次人才論壇，開展以“職能部門聯(lián)系重點企業(yè)、領導干部聯(lián)系高層人才”為重點的“雙聯(lián)系”活動，傾聽呼聲，掌握情況，解決問題。
加快引進科技中介服務機構，為科技含量高、帶動效果明顯的企業(yè)提供全方位服務。在重點科技企業(yè)、重大科技項目的審批、規(guī)劃、建設等環(huán)節(jié)上提前介入，實行項目包保責任服務制，全面落實項目立項、環(huán)評、規(guī)劃審批等全程代理制度，促進高新技術企業(yè)實現(xiàn)“引進一批、建設一批、投產(chǎn)一批”的良好局面。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇四
各位領導：
今年以來，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府和州農(nóng)業(yè)局的領導下，以鄧小平理論為指導，認真貫徹執(zhí)行黨的十六大和中央一號文件精神，按照各級農(nóng)村工作會議的總體部署，緊緊圍繞縣“兩代會”確定的工作目標，以農(nóng)民增收為中心，以“叁觀”教育為動力，突出工作重點，狠抓農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，積極推進農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟平穩(wěn)發(fā)展。
繼全縣“兩會”后，3月18日，全縣農(nóng)村工作會議召開，全面安排了今年農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作。全縣農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢走勢較好。半年來的主要工作如下：
一春耕生產(chǎn)積極主動。
一是在全縣推廣玉米雜交種40萬公斤，普及率達到95%以上，移栽面積達32萬畝;推廣水稻良種2.5萬公斤，普及率達到98%，插栽3.29萬畝;紅苕計劃13萬畝，已插栽10萬畝;雜糧播種面積6萬畝。
二是全面啟動科技下鄉(xiāng)活動，在春耕生產(chǎn)中，集中中級以上職稱的農(nóng)業(yè)專家10人組成科技服務隊送科技下鄉(xiāng)，先后在清太坪、野叁關、大支坪、綠蔥坡、官渡口講課12場次，培訓農(nóng)民5000余人，送科技光盤80余張，磁帶120余盤，資料5000余份。
三是農(nóng)業(yè)執(zhí)法工作效果明顯，2月27日召開了由縣農(nóng)業(yè)局、工商局、技監(jiān)局、公安局、檢察院、法院等相關部門參加的“全縣打假護農(nóng)保春耕動員會”，會后部門協(xié)調(diào)開展了護農(nóng)打假行動。我們組織了15人的執(zhí)法隊伍，在全縣12個鄉(xiāng)鎮(zhèn)全面開展了對種子、農(nóng)藥、化肥等農(nóng)資市場的整治，查處涉農(nóng)案件15起。同時，還進一步地清繳了劇毒鼠藥，有效扼制了中毒事件。
二認真落實板塊經(jīng)濟。
一是會同匯源集團在溪丘灣、官渡口兩個鄉(xiāng)鎮(zhèn)落實2500畝高標準柑桔示范園基地，完成實地規(guī)劃設計、資金預算、材料核審，合同已經(jīng)簽訂，下半年可組織實施。
二是以綠蔥坡、大支坪、野叁關、水布埡、沿渡河、官渡品等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設12萬畝藥材基地進行規(guī)劃，今年計劃新增加2.8萬畝，目前，綠蔥坡、沿渡河、水布埡已發(fā)展到5000畝。
三是以綠蔥坡、野叁關兩鎮(zhèn)為重點，建設高山無公害蔬菜基地3萬畝。
四是以野叁關、清太坪、水布埡、金果坪等鄉(xiāng)鎮(zhèn)為重點，建設魔芋基地5萬畝，其中：規(guī)范化種植1萬畝、芋鞭二年栽培、芋種繁育基地0.12萬畝。
五是建優(yōu)質(zhì)雜糧基地5萬畝。
四加速綠色資源開發(fā)和利用。
開發(fā)山區(qū)綠色資源，走可持續(xù)發(fā)展道路，是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整，增加農(nóng)民收入的有效途徑。今年以來，已組織申報無公害產(chǎn)地1個、有機茶2個，目前正在申報的有綠色食品2個、無公害食品3個。
五積極開展農(nóng)業(yè)教育。
今年以來，我們按照上級的要求，以縣農(nóng)廣校為基地，積極開展“陽光工程”培訓工作，已辦電子操作工、保安員、電動縫紉等專業(yè)培訓班叁期，共培訓學員512人，為我縣農(nóng)民工轉(zhuǎn)移培訓作出了示范。同時，以招標的方式確立了四家農(nóng)民工培訓基地，省下達我縣20xx年培訓計劃2000人。
項目建設是農(nóng)業(yè)發(fā)展的支撐，今年來，我們重點申報了魔芋基地、加工項目;富硒茶基地建設、茶葉深加工與綜合利用;柑桔基地、柑桔加工;富硒薯類基地加工;反季節(jié)蔬菜種植與加工;旱作節(jié)水農(nóng)業(yè)、沃土工程;白皮大蒜基地、加工;優(yōu)質(zhì)雜糧;黃姜基地;農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量檢測體系;沼氣池建設;農(nóng)民技能培訓中心等18個項目。目前，正在積極爭取農(nóng)廣校建設項目，可望今年批準實施，生態(tài)家園建設投資300萬元，柑桔科技園建設項目上級已經(jīng)明確。
今年以來，我們認真開展對重點貧困村的扶貧開發(fā)工作，為大支坪鎮(zhèn)野叁壩村進行了實地規(guī)劃，從生產(chǎn)發(fā)展基礎設施、搬遷扶貧、人畜飲水、科技教育等方面都作出了規(guī)劃，對全村10戶貧困戶，落實了幫扶干部。同時，送去了桌椅20套，農(nóng)業(yè)科普書籍1000余本，為該村辦起了圖書室，為該村農(nóng)業(yè)科普工作的進行打下了基礎。
述職人：xxx。
20xx年x月x日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇五
基層黨組織在銀行黨的建設中占有極為重要的地位，擔負著助推業(yè)務發(fā)展的使命，承擔著黨員教育、管理和監(jiān)督的任務，履行著密切聯(lián)系群眾，做好員工思想工作的重要職能。為努力踐行黨的群眾路線，今年5月以來，中國銀行甘蔗支行采取多種有效措施，著力抓好基層黨建工作。
一、人才輻射，強化隊伍建設。
黨員是黨組織的細胞，把各行各級優(yōu)秀人才團結(jié)凝聚在黨的周圍，卓有成效地發(fā)揮黨員的先鋒模范作用，才能保持基層黨員的先進性。加強隊伍建設是黨建工作的根本，加強隊伍建設，要把住黨員入口關，按照積極慎重的發(fā)展原則，通過民主評議，從業(yè)務骨干和優(yōu)秀青年團員中經(jīng)民主評議確定發(fā)展對象，進行重點培養(yǎng)，嚴格考察，保證黨員質(zhì)量。把各崗位中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成各部門各單位的優(yōu)秀人才，把黨員中的優(yōu)秀人才培養(yǎng)成各部門各單位的骨干力量，注意把有培養(yǎng)前途的青年優(yōu)秀人才，通過一定的程序，納入培養(yǎng)視野，建好后備人才庫，加大教育培養(yǎng)力度，及時將培養(yǎng)成熟的優(yōu)秀人才發(fā)展成黨員，從而充分發(fā)揮黨員人才的先鋒模范作用，先進帶動后進，先進影響后進，先進輻射后進。
堅持黨的組織建設與人力資源管理的緊密結(jié)合。銀行的發(fā)展歸根結(jié)底要靠充分發(fā)揮人的能動性、積極性、創(chuàng)造性，而人的力量與作用的充分發(fā)揮離不開有效的組織。在領導班子建設上，堅持民主集中制的原則，對重大問題集體研究、集體決策，定期召開務虛會討論工作思路，組織民主生活會開展批評與自我批評；按照“政治強、業(yè)務精、作風正、結(jié)構優(yōu)”的要求，廣泛開展干部公開競聘、自薦和推薦，對優(yōu)秀年輕人才大膽提拔使用；全方位考察干部的德才表現(xiàn)，并不斷加大考核結(jié)果與干部激勵、調(diào)整、交流的掛鉤力度。在支部建設和黨員培養(yǎng)上，堅持支部建在支行的原則，保持了基層黨組織的全覆蓋，同時積極在各級業(yè)務和管理骨干特別是優(yōu)秀青年人才中發(fā)展黨員，并落實黨要管黨的原則，結(jié)合黨員的思想實際，開展形式多樣的黨組織活動及黨員教育培訓，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)過硬、勇于進取的黨員隊伍。
分類教育培訓，針對各個工作崗位層次的不同，設置不同的教育培訓科目，具體問題具體分析，加強集中輪訓，切實提升黨員素質(zhì)，做到黨員教育與業(yè)務培訓和提高黨員文化素質(zhì)相結(jié)合。健全黨內(nèi)談心談話制度，建立黨員思想狀況分析制度，針對性地開展黨員的思想政治工作；完善黨員民主評議工作，嚴格黨內(nèi)組織生活，探索黨內(nèi)監(jiān)督新途徑，加強黨內(nèi)監(jiān)督和群眾監(jiān)督。
二、機制創(chuàng)新，強化組織建設，
基層黨組織要積極適應經(jīng)濟社會的管理體制，推動自身工作機制的創(chuàng)新，切實體現(xiàn)黨的政治優(yōu)勢，發(fā)揮基層黨組織的領導核心作用，保證經(jīng)濟社會組織的健康發(fā)展。股份制銀行基層黨組織的作用不容忽視，加強基層黨組織建設，要按照“三個代表”重要思想，充分發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員的先鋒模范作用，把黨的政治核心作用落實到基層。使基層黨組織在集體決策、參與決策、監(jiān)督?jīng)Q策的過程中，加強民主管理，暢通黨員群眾反映意見的渠道，旗幟鮮明地發(fā)揮政治領導和監(jiān)督保證作用。
首先，要不斷創(chuàng)新活動內(nèi)容和方式方法，把由注重黨組織內(nèi)的活動轉(zhuǎn)變?yōu)榕c群眾性活動相結(jié)合，團結(jié)帶領廣大員工搞改革、謀發(fā)展。各級黨組織首先從群眾的實際需要出發(fā)，從衡量改革和發(fā)展“三個有利于”的標準出發(fā)，從工作、生活、思想政治上全方位、多層次做好了解人的工作，通過具體實在的小事，做好關心人的工作。同時，建立相應的工作制度以及組織保證制度，黨政工團一齊抓，發(fā)動黨員一齊做，抓黨建、聚人心，以改革帶動民心工程的建設。其次，要完善組織機制，改進考核評價制度。實現(xiàn)基層黨建工作制度化、規(guī)范化，用制度約束人激勵人。實施“公開競聘”、“考試選拔”等新方式，選優(yōu)配強基層黨組織負責人；建立健全黨員教育管理的長效機制，完善了黨組織工作制度、黨員學習培訓制度、組織生活會制度等一系列黨員長期受教育的管理制度，使基層黨組織建設不斷加強；進一步修訂基層黨組織的目標管理考核細則，堅持以業(yè)務經(jīng)營為中心，把對黨組織和黨員發(fā)揮作用情況的考核，與對業(yè)務經(jīng)營工作的考核結(jié)合起來，納入銀行的績效考核評價體系。在形式上，除了按照規(guī)定標準進行考核外，還可以采取公示、座談、民主評議、黨內(nèi)外群眾綜合打分的形式進行。
干凈干事，把黨的金融各項政策貫徹落實到實際工作中去?！褒堫^帶動”關鍵是加強各級領導班子建設，領導班子建設是系統(tǒng)黨建工作的重要內(nèi)容，好的領導班子是帶出好隊伍，取得改革和發(fā)展好業(yè)績的重要保障。要堅持“四化”標準和德才兼?zhèn)涞脑瓌t，把高度革命事業(yè)心和為人民服務的強烈責任感，在改革和發(fā)展中業(yè)績突出、廉潔奉公、群眾信任的干部選拔到各級領導崗位中來，去團結(jié)和帶領全行員工投身于股份制現(xiàn)代銀行改革，為建設現(xiàn)代化銀行作出奉獻！
三、推進黨建，構建和諧銀行
一是切實提高黨員素質(zhì)，保持共產(chǎn)黨員先進性，搭建黨組織和員工之間的對話交流平臺，引導牢固樹立科學發(fā)展、敬業(yè)愛崗、遵紀守法的理念，要以黨員帶動廣大職工牢固樹立以行為家的觀念，勇于奉獻，不怕吃苦，從思想觀念上形成良好氛圍，構建全行上下全面認同的價值體系，構建葫行和諧。二要積極整合人力資源，廣泛開展各類知識講座和業(yè)務培訓、崗位技能競賽、技術大比武以及評選“服務明星”和技術能手等，加強對黨員和非黨員人才的動態(tài)管理，注重對黨員和非黨員人才的潛力分析，幫助設計職業(yè)生涯。加強黨務工作者隊伍建設，提高黨組織整合人力資源能力；三是要不斷創(chuàng)新工作機制，進一步發(fā)揮黨建示范點作用，以點帶面，推動整體工作水平的提高。
二是以深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀為標準，努力加強企業(yè)文化建設。著力打造核心價值觀。深入挖掘和提煉核心價值理念的內(nèi)涵，使其成為全行每一名員工認同和遵守的行為準則，成為大家思想觀念上的一種共識和判斷事物的一個基本標準。從全行當前狀況出發(fā)，就是要采取有效的、持續(xù)的措施，深化“誠信、規(guī)范、和諧”的核心價值觀，不斷提高核心競爭力。
三是著力打造組織行為文化。目前，“誠信、規(guī)范、和諧”已初步成為全行的核心價值理念。但是，要轉(zhuǎn)化為干好工作的強大精神動力，還需要做長時間努力。要對干部員工日常工作、學習、生活普遍認同的行為習慣、行為準則進行總結(jié)提煉,打造全行干部員工共同遵守的組織行為文化,增強向心力、凝聚力,樹立銀行良好的品牌和信譽。
求全責備,也不要過分夸大,抓住典型事例的宣傳,使干部員工從生動的事例中獲得感悟和啟示,不斷提高精神境界。
另外，要通過黨政合一實現(xiàn)黨務工作和業(yè)務工作一起抓，有效解決政治、業(yè)務“兩張皮”問題，提高黨政工作效率，各級黨組織在制定業(yè)務工作規(guī)劃和年度計劃的同時，要相應制定黨建工作的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃，把黨建工作滲透到業(yè)務工作的全過程，做到與業(yè)務工作同部署、同檢查、同考核、同落實、同獎懲，達到圍繞業(yè)務抓黨建，抓好黨建促業(yè)務的目的，助推全行各項工作呈現(xiàn)出穩(wěn)健發(fā)展的良好態(tài)勢。
*****有限公司2015年入駐*****，占地面積達20000平方米，其中廠房10600平方米，辦公樓和宿舍樓3000平方米，現(xiàn)擁有各種加工設備和檢測設備共140多臺套，職工180余人，其中專業(yè)技術人員30余人，是省內(nèi)目前唯一生產(chǎn)濃相、超濃相粉狀物料輸送系統(tǒng)（設備）的專業(yè)化企業(yè)。公司黨支部成立于2015年，是**縣非公企業(yè)中建立的第一個黨組織，到目前為止，支部共有黨員16名，預備黨員1名，入黨積極分子6名。公司黨支部成立以來，緊緊圍繞公司的生產(chǎn)經(jīng)營開展活動，黨的工作和公司的發(fā)展實現(xiàn)了雙贏。2011年，公司黨支部被評為**縣優(yōu)秀基層黨組織，被命名為縣級“五好”基層黨組織，2012年又被評為全市“十佳”企業(yè)黨組織，公司董事長、支部書記**2015年被評為**縣優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，2011年被評為**省優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，公司2015年和2011年連續(xù)兩年被**縣人民政府評為先進企業(yè)。
路，公司黨支部在營銷部專門成立產(chǎn)品營銷黨小組，產(chǎn)品遠銷印度、馬來西亞、阿塞拜疆等國家，僅上半年就實現(xiàn)生產(chǎn)總值4000余萬元。
黨建引領人力資源開發(fā)。企業(yè)的核心競爭力在于人才，公司黨支部積極發(fā)揮培養(yǎng)人才、使用人才、凝聚人才的.優(yōu)勢，把不斷發(fā)展黨員、培養(yǎng)黨員骨干當作企業(yè)最重要的“人才工程”，作為企業(yè)人力資源管理的“生命線”，堅持把黨員培養(yǎng)成業(yè)務骨干和技術能手，把業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成黨員，把黨員中的業(yè)務骨干和技術能手培養(yǎng)成中層以上干部。公司目前的中層以上干部， 85%都是黨員，6名入黨積極分子全部是公司的業(yè)務骨干和技術能手，為公司的發(fā)展提供了強大的人才支撐。
創(chuàng)新設立了“黨員先鋒崗”、“工人示范崗”100—300元/月的崗位激勵津貼，激勵員工在生產(chǎn)經(jīng)營中創(chuàng)先爭優(yōu)。
黨建引領企業(yè)規(guī)范管理。公司黨支部成立以來，和公司領導班子工作配合默契，互助相長，公司充分聽取支部的合理化建議。黨支部引導建立公司員工行為規(guī)范和“一周一會”制度，創(chuàng)新黨員和職工下班“一刻鐘”學習法，學習黨的方針政策，研究國內(nèi)外行業(yè)形勢，搶抓最大發(fā)展機遇。為進一步滿足市場需求，公司已經(jīng)在**工業(yè)園重新簽訂一份150畝的土地合同，準備再建一個分廠，把企業(yè)做大做強。
一、新華鄉(xiāng)組織機構概況
新華鄉(xiāng)黨委轄3個機關黨支部、4個農(nóng)村黨支部，2015年底共有黨員352人，其中少數(shù)民族黨員223人、占黨員總數(shù)的68.6%，婦女黨員63人占19.4%；大專以上文化36人，占10%，高中中專49 人，占14%，初中及初中以下267人，占76%；農(nóng)村黨員319人，占91%，。2015年，中共新華鄉(xiāng)委員會在、縣人民政府的正確領導下，在縣組織部的指導下，在貫徹落實保持共產(chǎn)黨員先進性教育活動長效機制、加強基層組織政權建設等工作中，根據(jù)構建和諧社會及州、縣黨建工作的要求，結(jié)合我鄉(xiāng)實際情況，堅持“圍繞和諧抓黨建、抓好黨建促和諧”的目標,深入開展貫徹落實中央四個“長效機制”文件精神，狠抓基層組織建設工作，促進了各項工作協(xié)調(diào)穩(wěn)步開展。
二、新華鄉(xiāng)黨建工作開展情況
鄉(xiāng)黨委緊緊圍繞社會主義新農(nóng)村建設這一主題，堅持以科學發(fā)展觀指導全局，以人為本、務實工作，實現(xiàn)了全鄉(xiāng)經(jīng)濟社會全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展。
（一）黨的建設全面加強
鄉(xiāng)黨委始終堅持黨要管黨、從嚴治黨的方針，把黨的思想建設、組織建設、作風建設抓緊抓實，黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力不斷增強，有力地促進了各項工作的開展。
1、建好班子、帶好隊伍，加強領導班子和干部隊伍建設
（1）切實抓好領導班子建設。一是加強班子的思想政治建設。強化理論學習，認真抓好黨委中心學習組的學習，堅持每個季度圍繞一個專題學習一次，并要求掛點領導通過講黨課傳達到各黨支部；二是加強民主集中制建設。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨委會議議事規(guī)則》，如：在工程建設中，金額在30萬元以下的實行領導集體邀請招標，30萬元以上的項目實行公開招標；在工程建設項目和大額資金（2000元以上）使用過程中，堅持組織原則和公開、公平、公正的原則，在工程項目的申報及審批、投資、工程發(fā)包、物資采購、竣工驗收的全過程中，增加了透明度，杜絕了以權謀私現(xiàn)象的發(fā)生；在專項資金撥付、獎金分配、福利開支、2000元以上的經(jīng)費開支和固定資產(chǎn)轉(zhuǎn)讓拍賣時都提交黨政班子會議討論決定，沒有個人說了算的現(xiàn)象。堅持集體領導和個人分工負責相結(jié)合，嚴格按照權限和責任，結(jié)合實際情況召開黨委會、黨政班子會、鄉(xiāng)長辦公會等會議討論決定，最終按照組織原則形成決定，按照“集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定”的原則，推進決策的民主化、科學化、規(guī)范化和制度化。
（2）、加強干部隊伍建設。一是制定和完善制度，使干部管理工作逐步走向制度化、規(guī)范化。嚴格執(zhí)行《新華鄉(xiāng)黨政機關工作人員綜合管理辦法》，并率先建立了工作風險抵押制度，每個干部職工每月交納100元的風險抵押金，全年1200元，年終按照工作績效兌現(xiàn)獎懲，由鄉(xiāng)紀委監(jiān)督實施，極大地調(diào)動了干部職工的工作積極性，提高了工作效率；先后制定出臺了《新華鄉(xiāng)人民勤務員實施意見》、《新華鄉(xiāng)關于選派優(yōu)秀年輕干部到農(nóng)村基層組織掛職的實施意見》、《新華鄉(xiāng)新農(nóng)村建設下派隊員及人民勤務員管理考核辦法》等制度。2015年以來共選派5名優(yōu)秀年輕干部到村黨支部擔任黨建指導員和主任助理，有力的促進了農(nóng)村基層黨組織的建設；二是抓好干部職工的思想作風建設，切實轉(zhuǎn)變機關工作作風，建設服務型政府，取得了明顯成效。2015年度及2015年上半年全鄉(xiāng)各部門共有27項工作受到州、縣部門的表彰獎勵，《》(http://)。
2、建立黨建工作目標管理考核機制。把黨的建設工作納入年度工作目標管理中，制定機關、農(nóng)村黨支部黨建工作目標考核管理辦法和責任狀。開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”工作，年底對各黨支部和黨員進行目標量化考核，根據(jù)考核依據(jù)兌現(xiàn)獎懲，并作為次年評優(yōu)表彰的重要依據(jù)。2015年，鄉(xiāng)黨委共表彰了4名優(yōu)秀黨務工作者、17名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、2個先進基層黨組織、10名優(yōu)秀人民勤務員，2015年表彰優(yōu)秀黨員、黨務工作者、農(nóng)村鄉(xiāng)土人才等28名，先進黨組織、黨風廉政建設等先進集體4個，極大地調(diào)動了黨員干部的工作積極性。
3、繼續(xù)推進“云嶺先鋒”工程的深入開展。一是鞏固和加強村級黨組織陣地的建設。推進“三聯(lián)三促”和“三聯(lián)系”工作，認真實施“農(nóng)村致富先鋒”行動計劃，進一步增強黨員致富能力、增強黨組織凝聚力。二是深入開展“兩職聯(lián)動、崗位爭優(yōu)”活動。認真做好機關黨員聯(lián)系指導農(nóng)村無職上崗黨員工作，扎實開展黨員培訓和評星考核工作；三是切實抓好人民勤務員制度的落實。通過建立和落實六項聯(lián)系制度，不斷改進機關工作作風和密切黨群干群關系。2015年至2015年上半年在人民勤務員制度實施過程中，機關黨員干部共為農(nóng)村貧困戶提供致富信息32條，贈送化肥20包，現(xiàn)金1800元，衣服28套，棉被21床及農(nóng)藥、子種等農(nóng)業(yè)生產(chǎn)物資，為貧困學生捐資900元。通過送項目、送資金、送科技、送信息，幫助解決所聯(lián)系的貧困戶生產(chǎn)生活中的困難和問題，解決了貧困群眾的燃眉之急，密切了黨群干群關系。
（二）農(nóng)村人才工作有序開展
認真貫徹落實人才工作會議精神，鄉(xiāng)黨委制定了《新華鄉(xiāng)關于進一步加強農(nóng)村人才隊伍建設的實施意見》、《新華鄉(xiāng)人才工作“十一五”規(guī)劃》、《新華鄉(xiāng)2015年農(nóng)村人才工作方案》、《新華鄉(xiāng)農(nóng)村鄉(xiāng)土人才隊伍建設標準和選拔管理辦法》等相關的文件和制度，結(jié)合實際，成立新華鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作領導小組，設立鄉(xiāng)農(nóng)村人才工作站，做到“管理機構、服務場所、工作人員、制度措施”四到位。建立優(yōu)秀人才聯(lián)系制度，黨政領導班子成員每人聯(lián)系1－2名農(nóng)村農(nóng)民專家、農(nóng)村致富先鋒、農(nóng)村經(jīng)紀人、種養(yǎng)殖能手，每名農(nóng)村農(nóng)民專家聯(lián)系1至2個村委會，掛點領導和農(nóng)村農(nóng)民專家及時為聯(lián)系點群眾排憂解難，了解他們的生產(chǎn)和生活情況，為他們的生產(chǎn)發(fā)展提供科技、項目、資金、信息等服務，幫助他們解決實際困難；把人才培訓經(jīng)費列入年度財政預算，每年安排3000元財政資金專門用于人才培訓。上半年，舉辦社會主義新農(nóng)村建設、烤煙生產(chǎn)、脫毒紅薯栽培、小棗種植培訓會5場次，受訓群眾達1255人，啟動“新型農(nóng)民培訓暨農(nóng)民田間學校”開班儀式，招收首批學員120名，對他們進行系統(tǒng)性的培訓，有效提升了黨員、村干部、鄉(xiāng)土人才的種植技能和致富本領。同時在全鄉(xiāng)范圍內(nèi)廣泛摸底排查，建立農(nóng)村鄉(xiāng)土人才資源庫，確定重點培養(yǎng)對象，“七一”期間，鄉(xiāng)黨委共選拔了10名農(nóng)村鄉(xiāng)土人才進行表彰獎勵，力爭通過2015年的培養(yǎng)，成為金土地種植能手、農(nóng)村農(nóng)民專家。
（三）改進黨支部工作方式，不斷加強村級組織建設
1、積極推行“三公開”工作。
在農(nóng)村黨支部設立“黨務公開欄”、“村務公開欄”、“財務公開欄”，把黨支部和村委會的各項工作置于群眾監(jiān)督之下。結(jié)合農(nóng)村無職黨員設崗定責工作的實施，公開工作計劃、群眾關心的熱點問題、為民承諾要辦的實事、滿意度測評、黨員評議平星等，不斷增加為民服務透明度。
2、加強村級領導班子和村級組織的建設，努力提高農(nóng)村基層黨組織的執(zhí)政能力。結(jié)合村兩委換屆，在4個農(nóng)村黨支部選好配強村黨支部班子，增強班子戰(zhàn)斗力。同時推行村、村委會主任“一肩挑”的做法，目前全鄉(xiāng)有3個村均實現(xiàn)了“一肩挑”， 兩委交叉任職達93%，進一步優(yōu)化了村“兩委”班子結(jié)構。
3、認真做好老黨員的關愛工作。對生活困難的老黨員做好救助關愛工作，積極動員機關在職黨員干部向農(nóng)村困難老黨員捐款、捐物。并及時把定補資金發(fā)放到農(nóng)村困難老黨員手中，讓困難老黨員真正感受到黨的關懷和溫暖。
（四）做好黨員發(fā)展工作
黨員的發(fā)展緊緊圍繞“十六”字方針和“三培養(yǎng)”目標，重點從農(nóng)村的外出務工回鄉(xiāng)青年、退伍軍人、科技能人和村干部中發(fā)展黨員，努力改善黨員的年齡和文化結(jié)構。2015年上半年共發(fā)展黨員14名。
三、今后的工作重點
（一）將領導班子和干部隊伍的思想建設、政治建設、作風建設納入工作重點，用科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局，不斷提高執(zhí)政能力。
（二）深入開展“云嶺先鋒”工程，不斷鞏固和完善先進性教育成果。
（三）爭取上級支持，認真抓好“彝州先鋒走廊”示范點建設，全面推動農(nóng)村基層組織建設。
（四）認真探索農(nóng)村人才工作新途徑，為社會主義新農(nóng)村建設提供組織保障和人才智力支持。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇六
回顧20xx年，在總公司領導的親切關懷下、在各部門的支持配合下，人力部的工作有了很大的提高。從剛剛成立時的羽翼未滿，到今天不斷邁出嶄新的步伐，正在朝著上檔次、上水平、上特色方向發(fā)展，呈現(xiàn)出一派新的景象?，F(xiàn)將一年來的工作做以總結(jié)。
一、積極、認真完成本職工作。崗位職責是干好工作的標準，因此我部按要求認真履行人力部工作職責，對總公司各部門員工的檔案、聘用合同書、員工個人資料進行收集、整理、保管，并做好相應的保密工作。對員工的招聘、面試、錄用、入職、離職等手續(xù)按照嚴格要求、嚴格管理、日臻完善標準完成。在了解各部門員工的基本情況的同時，著重了解管理層人員的情況，如受教育程度、所學專業(yè)等，使人力得到更好的開發(fā)與利用。在員工招聘的過程中，充分利用絡信息、人才市場等一系列手段，爭取接納更寶貴的人才，同時與呼蘭區(qū)人勞局建立了良好的合作伙伴關系，為呼蘭區(qū)人才的輸入打下了良好的基礎。規(guī)范入、離職程序，作好經(jīng)手物品的交接工作，既保障了員工的個人利益，又避免了公司財產(chǎn)及相關資料的流失。
二、做好員工聘任的基礎性工作。在一年一度的職工聘任與臨時員工合同的簽訂過程中，本部門克服了種種困難，對合同內(nèi)容中的疑問在員工中做了相應的解釋工作，協(xié)助并監(jiān)督指導各部門員工簽訂勞動合同，維護了公司的合法利益，保障了員工的切身利益。
一、二冊及《xxx公司崗位培訓教材》為基礎內(nèi)容，以貫徹總公司勤奮務實、開拓創(chuàng)新、以人為本、規(guī)范服務方針為指導思想，對各部門員工進行崗前、在崗培訓。結(jié)合各部門的實際情況，為各部門培訓步驟編排了進度表，做到既加強培訓又不影響各崗位工作，在嚴肅課堂紀律，做好培訓記錄的同時，將員工參加培訓情況、培訓考核情況記錄在員工的個人檔案中，作為今后考評員工的重要條件，為提高員工素質(zhì)起到了積極的作用。
四、加強考核、規(guī)范服務。為適應總公司人事制度改革及發(fā)展的需要，加強各崗位規(guī)范服務，全面提高后勤服務質(zhì)量，制訂了《后勤服務總公司服務質(zhì)量考核管理標準》。定期或不定期到各部門監(jiān)督檢查，針對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，經(jīng)總公司領導批準，以通報的形式下發(fā)至各部門。經(jīng)常深入員工當中，了解實際情況，協(xié)調(diào)實際工作崗位中出現(xiàn)的員工之間的分歧，并將情況及時反饋總公司領導，保證各部門工作順利健康發(fā)展。
五、在做好本職工作的同時，完成領導交辦的其他任務。在《規(guī)章制度匯編》第二冊編寫過程中，主動收集各部門規(guī)章制度，協(xié)助上級領導編寫，為凝聚著全體員工辛勤汗水的書籍早日問世獻出自己的微薄之力。
舊的一頁總會過去，時間不會停下它的腳步。在新學期里，針對目前各部門員工流動性大的現(xiàn)狀，人力部將與各部門加強聯(lián)系，深入到員工當中，使他們更深層次的了解后勤服務的主旨;擴大員工培訓內(nèi)容的知識面;豐富員工的業(yè)余文化生活，提高員工的集體凝聚力，使員工感到生活在大家庭中，盡可能減少一部分員工的流失。進一步完善各項人事制度，加強工作的嚴密性，提高工作的實效性，學習先進的管理理念與管理思想，學習時事新聞及文明服務、禮儀禮貌等與各部門相關的專業(yè)知識，進一步提高本部門管理水平，使人力部的工作提高一個層次。我們深信，在總公司領導的帶領下，在全體員工的努力下，以后勤服務十六字方針為指導思想，為早日實現(xiàn)后勤服務的上層次、上水平、上特色，造就一支講政治、懂經(jīng)營、會管理、精技術的后勤隊伍貢獻我們的智慧和力量!
xx，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導下，在區(qū)人大、政協(xié)的關心支持下，我以鄧小平理論和“xxxx”重要思想為指導，深入貫徹和實踐科學發(fā)展觀，始終以躬行者的姿態(tài)、飽滿的工作熱情、執(zhí)著的敬業(yè)精神，在本職工作崗位上開拓進取、攻堅克難，真抓實干、務求實效，在本人及局領導班子成員的帶領下，在全局上下的共同努力下，人力和社會保障各項工作有了長足的發(fā)展，開創(chuàng)了一個嶄新的局面?，F(xiàn)本人就履行職責、廉潔從政、加強學習、依法行政等方面的情況報告如下：
一、堅持以干為先，突出重點重抓，務求工作實效。
一年來，我以“創(chuàng)特色、求實效、爭一流”為主題，深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，開拓創(chuàng)新，真抓實干，打造了十大亮點，推動了我區(qū)人力和社會保障事業(yè)再上新臺階。
1、實施“百名緊缺人才引進計劃”開全市先河。面向全國公開引進高素質(zhì)領導人才和高層次專業(yè)人才166名，涉及教育、衛(wèi)生、社區(qū)和其它機關事業(yè)單位的69個職位。報名考生2800多人，實際參加考試2435人，考生來自全國近20個省份，其中碩士研究生近190人。經(jīng)過激烈角逐，錄用146名優(yōu)秀人才，其中碩士研究生13人。
2、實施創(chuàng)業(yè)孵化工程在全市領先。目前，全區(qū)累計建立創(chuàng)業(yè)孵化基地13個，扶持創(chuàng)業(yè)成功766人，培育創(chuàng)業(yè)典型235個，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)3702人;建立創(chuàng)業(yè)培訓基地5個，開發(fā)創(chuàng)業(yè)項目346個，推介企業(yè)及個人小額貸款1371萬元，各項指標完成數(shù)、完成率均超額完成市目標任務。
3、在全市率先消除“零保障”家庭。通過采取助保貸款、參保補貼、土地換社保、新農(nóng)保等措施，繼續(xù)推進消除零保障家庭，基本實現(xiàn)了1655戶“零保障家庭”每戶至少有1人參加養(yǎng)老保險。
4、新增就業(yè)完成比例居全市第一。通過大力開發(fā)各類就業(yè)崗位，認真落實社保補貼、稅費減免、小額貸款等各項就業(yè)創(chuàng)業(yè)優(yōu)惠政策，實現(xiàn)新增就業(yè)8934人，完成年目標的223%。
5、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率在全市名列前茅。通過開展職業(yè)介紹、就業(yè)援助以及“送崗位、送政策、送培訓、送服務”等四送服務等方式，運用社保補貼、稅費減免、小額貸款等多種優(yōu)惠政策扶持，我區(qū)城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在%以內(nèi)，位居全市前列。
6、充分就業(yè)社區(qū)創(chuàng)建工作全市領先。全區(qū)33個社區(qū)，已通過省級充分就業(yè)社區(qū)認定33個，達標率為100%，完成年目標的143%。
7、助保貸款協(xié)議簽訂人數(shù)和資金爭取全市第一。舉辦助保貸款集中辦理活動，新簽助保貸款協(xié)議550份，累計辦理1600人，完成市目標的110%，新發(fā)放助保貸款700萬元。其中，為1198名“零保障”家庭人員辦理助保貸款，政府貼息率100%;對35名重度殘疾或重病致貧，且無就業(yè)能力的“零保障”家庭人員，區(qū)政府連續(xù)3年給予30%年繳費額度的參保補貼。
8、在各縣區(qū)中率先建成一流的標準化勞動爭議仲裁院。已建成120㎡的仲裁庭辦案場所，包括仲裁立案庭、調(diào)解庭、審判庭、院長辦公室等，投入資金萬元進行辦公設施更新，率先在各縣區(qū)中實現(xiàn)仲裁院機構、人員編制、辦公場所、硬件設施、工作經(jīng)費、規(guī)范化運作的“六到位”。
9、新農(nóng)保參保率、發(fā)放率在各縣區(qū)率先達“雙百”。新型農(nóng)村養(yǎng)老保險參保2981人，1759人領取基礎養(yǎng)老金共計135萬元，參保率、發(fā)放率均達100%。
10、在全市率先開通“機關事業(yè)單位工作人員個人工資上查詢系統(tǒng)”。為廣大干部職工提供了及時、便捷的服務，成為人事公共服務體系的一個有效查詢平臺和服務窗口。
二、堅持以廉為榮，嚴守黨風政紀，努力清廉從政。
一年來，我始終堅持以黨性原則鍛煉自己，以黨紀法規(guī)約束自己，認真執(zhí)行領導干部廉潔自律各項規(guī)定，爭做廉潔自律、勤政為民的表率。
一是加強學習，筑牢拒腐防變思想防線。今年以來，我積極參加上級組織的各類黨風廉政學習活動，自覺聯(lián)系實際，查找不足，不斷自我充實、自我完善。工作之余，抽出時間認真學習市委《懲治和預防腐敗體系的實施意見》、《共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》、《共產(chǎn)黨黨員領導干部廉潔從政若干準則(試行)》和中央、省、市、區(qū)關于領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，使自己始終保持政治上的堅定性和道德上的純潔性，不斷增強廉潔自律的意識。同時也注重從身邊的反面典型案件中，剖析根源、汲取教訓，時時警示自己。通過學習，我深深地感到，作為一名黨員干部，面對社會上的種種誘惑，廉潔自律這根弦一時一刻也不能松。必須常思貪欲之害，常排非份之想，常修為人之德，把心思和精力放在干工作、干事業(yè)上。
二是嚴于律己，身體力行黨風廉政規(guī)定。能認真履行黨風廉政建設責任制，帶頭執(zhí)行廉政建設的各項規(guī)定。沒有利用手中的職權收受他人贈送禮品、禮金、有價證券;沒有利用職權干預和插手市場經(jīng)濟活動;沒有利用本人及家庭成員婚喪嫁娶大操大辦收錢斂財;沒有參與賭博;主抓財務工作，嚴格執(zhí)行財經(jīng)紀律，對較大開支堅持集體研究;沒有利用職權用公款報銷應由本人及家庭支付的個人費用;沒有變相用公款出國(境)或在國內(nèi)旅游;沒有利用公款搞大吃大喝或參加高消費娛樂和健身活動;沒有違反領導干部及其配偶、子女從業(yè)的相關規(guī)定，注重對身邊工作人員加強教育，從嚴要求;嚴格執(zhí)行公務車輛配備、使用和管理的規(guī)定。
三是建章立制，切實抓好班子廉政建設。對上級有關黨風廉政建設的各項規(guī)定能夠及時研究、及時部署、及時落實。嚴格按照“誰主管，誰負責”的原則，明確領導班子成員的責任，把黨風廉政建設具體要求和反腐敗各項任務，落實到每位領導班子成員身上和每個崗位環(huán)節(jié)之中。制定出臺了《xx黨風廉政建設工作計劃》、公布了廉潔自律承諾書，確保黨風廉政建設責任制的貫徹落實。進一步完善各項規(guī)章制度，加強對制度執(zhí)行情況的考核，做到有章必循、有法必依。堅持民主集中制原則，做到任人唯賢、論功選拔，著力培養(yǎng)品德好、業(yè)務精、作風實、素質(zhì)高、肯干事、能干事、干成事的優(yōu)秀干部。
三、堅持以學為重，深入調(diào)查研究，提高履職能力。
我歷來重視加強學習、注重調(diào)研，養(yǎng)成邊學邊干的習慣。
一是堅持自己學。注重向書本學，從繁忙的工作中抽出時間系統(tǒng)地學習《毛澤東、鄧小平、xx論科學發(fā)展觀》、《科學發(fā)展觀重要論述摘編》等黨的理論知識，還赴浙江大學專題學習xx屆五中全會精神;注重向同行學，赴蘇州、無錫、昆山等發(fā)達地區(qū)學習人才工作等方面的先進經(jīng)驗，借鑒其好的做法并為我所用;注重向同事學，虛心向各處室經(jīng)辦人員學習有關業(yè)務知識，使自己不但熟悉人事人才工作，更掌握勞動保障工作;注重向?qū)＜覍W，積極參加市、區(qū)兩級舉辦各類專題培訓班，不斷優(yōu)化知識結(jié)構，提高綜合素質(zhì)，增強創(chuàng)新能力。今年以來，撰寫了《蘇州無錫等地區(qū)人才工作考察報告》等2篇調(diào)研報告，并摘錄了2萬字的讀書筆記，對實踐工作起到了較好的促進作用。二是組織大家學。每周五下午組織局中層以上干部及全體黨員集中開展學習，制訂具體的學習安排表，實行局領導班子成員、中層干部輪流講課，采取交流互學、檢查促學等手段，努力提高工作人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務知識水平。
四、堅持以法為綱，增強法制觀念，推進依法行政。
人力和社會保障工作事關廣大群眾切身利益，事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局，學法、知法、守法、用法是必不可少的一個重要方面。在過去一年里，我無論作為人事部門的一把手，還是作為勞保部門的主要負責人，一是認真學習法律知識。積極組織參加全局學法、法律培訓考試和普法活動，認真學習貫徹《公務員考核規(guī)定》、《公務員調(diào)任規(guī)定(試行)》及《勞動合同法》、《社會保險法》等法律法規(guī)。二是重大事項依法決策。在公務員招錄、事業(yè)單位公開招聘等工作中始終堅持依法決策，有效杜絕因違背法律法規(guī)造成損失和社會不良影響的現(xiàn)象。三是依法開展行政工作。全年沒有造成一起行政復議、行政訴訟案件和信訪事件;沒有發(fā)生一起行政不作為、亂作為案件。在創(chuàng)新依法行政舉措方面，建立依法行政長效機制，實行“政策公開”、“服務掛牌”和“承諾上墻”，規(guī)范業(yè)務流程，健全執(zhí)法監(jiān)督。四是依法辦事。依法落實工作責任制，做到辦事程序規(guī)范，辦事時限符合法定要求，辦事公開、公平、公正，沒有違法辦事引起信訪事件和造成不良影響的情形。
回顧一年來的工作，雖取得了一些成績，但離組織和全局同志的期望還有一定差距。敬請領導和同志們提出批評指正。我將通過這次述職述廉述學述法，從思想上查找和分析原因，認真進行整改，不斷提高自身的政治素質(zhì)和領導水平，帶領全體干部職工，再創(chuàng)我區(qū)人力和社會保障工作的新局面。
新形勢下，社會主義新農(nóng)村建設中人才工作顯得更加突出。發(fā)展市場經(jīng)濟需要人才，構建和諧社會更需要人才。人才的優(yōu)劣，人才的競爭成為一個地方經(jīng)濟發(fā)展的重要因素。為適應當前農(nóng)村經(jīng)濟、社會發(fā)展形勢，我鎮(zhèn)成立了人才工作領導小組，專門負責全鎮(zhèn)人事人才的各項工作，在抓基礎教育的同時，鎮(zhèn)人才工作領導小組注重對農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)，取得了一定成績。今年，我鎮(zhèn)及時調(diào)整了鎮(zhèn)人才工作領導小組的成員，在人才工作中不斷探索新思路，為全鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展提供了有力的人才保障。
(一)主要成效。
1、人才隊伍不斷壯大。
為加強對全鎮(zhèn)人才工作的指導，我鎮(zhèn)已形成由鎮(zhèn)黨委書記親自抓，黨委副書記直接抓的工作格局。一年來，鎮(zhèn)領導干部召開專題講座3次，通過深入調(diào)查摸底，建立了農(nóng)村實用人才信息庫、村級后備干部和鄉(xiāng)土人才檔案，對全鎮(zhèn)人才進行全面的了解和掌握。xx年，全鎮(zhèn)共培養(yǎng)村級后備干部26名，岳池縣百名優(yōu)秀人才1名，培養(yǎng)黨政、農(nóng)村實用、經(jīng)營管理、專業(yè)技術、技能等五類人才100余人，我鎮(zhèn)人才隊伍不斷壯大，人才總數(shù)達xx余人，為我鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的持續(xù)發(fā)展提供了強大的智力支持。
2、人才素質(zhì)不斷提高。
鎮(zhèn)黨委高度重視人才培養(yǎng)，注重教育培訓，提升能力素質(zhì)。一是通過組織各類技能培訓比賽和交流，黨員干部的政策水平不斷提升，工作能力不斷增強。今年來，我鎮(zhèn)加大干部學習培訓力度，先后組織機關干部6人次參加各類業(yè)務知識培訓，13名村(社區(qū))黨支部書記參加縣委黨校的輪訓，1名上掛鍛煉，1名青年干部崗前培訓，通過干部的再學習、再教育，極大豐富了我鎮(zhèn)干部的政策理論、法律法規(guī)等知識，干部的工作能力明顯得到加強。二是分專題開展農(nóng)村實用人才素質(zhì)和技能培訓3期，參訓農(nóng)民300人次。開展農(nóng)業(yè)科技入戶示范活動，先后邀請西充農(nóng)業(yè)土專家及我鎮(zhèn)農(nóng)林、畜牧專技人員共60余人深入產(chǎn)業(yè)基地和規(guī)模種養(yǎng)殖村培訓指導，講解技術要點、進行現(xiàn)場示范，我鎮(zhèn)農(nóng)村適用人才種植水平和思想素質(zhì)進一步提高。
3、推動經(jīng)濟社會發(fā)展成效明顯。
鎮(zhèn)黨委注重激勵幫扶，發(fā)揮人才內(nèi)在潛能。大力宣傳各類產(chǎn)業(yè)優(yōu)惠政策，鼓勵優(yōu)秀人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，承諾提供資金和技術支持，正積極引導經(jīng)濟能人、農(nóng)村實用人才組建中草藥、核桃專業(yè)合作社2個，有效激發(fā)了農(nóng)村實用人才的工作活力。通過教育培訓和實踐交流，我鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村經(jīng)濟再上新臺階。我鎮(zhèn)蜜桃產(chǎn)業(yè)實現(xiàn)了產(chǎn)量和品質(zhì)“雙突破”，蜜桃總產(chǎn)量達到400萬公斤，總產(chǎn)值達到1600萬元，實現(xiàn)純收入1000萬元。廣柑、蔬菜產(chǎn)業(yè)不斷壯大，全鎮(zhèn)發(fā)展優(yōu)質(zhì)蔬菜達3200畝，全鎮(zhèn)年產(chǎn)柑橘1500余萬斤，廣大菜農(nóng)、果農(nóng)從中獲到良好經(jīng)濟效益，社會因此更加和諧穩(wěn)定。
(二)亮點做法人才工作總結(jié)今年以來，為推進人才工作上一個新臺階，我鎮(zhèn)實施了“三大工程”。
1.實施領軍人才培養(yǎng)工程。
了解農(nóng)村人才現(xiàn)狀，虛心聽取各類人才的意見和建議，把對村民的技術培訓擺在首位，開展了各類實用技術培訓班。今年以來，結(jié)合“夢”主題教育實踐活動，我鎮(zhèn)涌現(xiàn)和塑造了見義勇為農(nóng)民工時兵、優(yōu)秀村支書周光輝、種植專家袁孝忠等先進典型6名。通過開展前后6場先進事跡報告會，用身邊事教育身邊人，聽取報告群眾達1000人次，讓各支部和廣大黨員學有榜樣、趕有目標。將全鎮(zhèn)各類優(yōu)秀人才代表集中起來，組成了一支知識豐富、實力強、幫帶力強的領軍人才隊伍。
2.實施“1+5”人才幫扶工程。
實施“1+5”人才幫扶工程，即一個領軍人才結(jié)對幫扶5個有發(fā)展?jié)摿Φ娜瞬?。我?zhèn)黨政領導、行業(yè)代表、農(nóng)技骨干共30名領軍人才與青年干部、專業(yè)技術人才、農(nóng)村實用人才等150人結(jié)成幫扶對子，從農(nóng)業(yè)生產(chǎn)、生活實際上進行幫扶。今年以來，鎮(zhèn)黨政領導指導年輕公務員、事業(yè)人員、大學生村官14人開展實地調(diào)研，提升寫作技巧，幫助解決1名職工子女入學問題;農(nóng)技骨干深入村、社，深入到農(nóng)民家中，為種植大戶免費提供農(nóng)用物資6000元，幫助發(fā)展生產(chǎn)。
3.實施全民素質(zhì)提升工程。
一是通過豐富的活動載體發(fā)掘潛能。6月，我鎮(zhèn)組織開展“讓青春在實現(xiàn)夢中閃光”主題的演講比賽，14名青年干部參加演講，他們圍繞主題暢談青春、暢談夢想，激情澎湃、神采飛揚，展現(xiàn)了當代青年昂揚的斗志和積極向上的精神風貌，有效激發(fā)黨員干部的愛國之情、報國之志，干事創(chuàng)業(yè)熱情空前高漲，鍛煉了青年干部登臺演講的膽量，有效提升了演講技巧。
二是鎮(zhèn)黨委書記現(xiàn)身說法催奮進。鎮(zhèn)黨委書記通過與鎮(zhèn)年輕公務員、大學生村官交心談心，講述自身的成長史以及如何克服困難實現(xiàn)人身價值的奮斗史，讓青年們備受啟發(fā)和鼓舞。今年，我鎮(zhèn)3名大學生村官以優(yōu)異的成績考錄為公務員和事業(yè)人員，成功實現(xiàn)身份轉(zhuǎn)變。
三是積極引導“大學生村官”當好“四員”服務基層。當好涉農(nóng)政策“宣傳員”、矛盾糾紛“調(diào)解員”、村民致富“信息員”、基礎建設“設計員”。今年以來，大學生村官借助遠教設備宣傳政治理論、法律法規(guī)260余次;共入戶走訪群眾xx余人次，化解矛盾糾紛80余起;幫助元庚塘村建立中藥材專業(yè)合作社1個，規(guī)劃種植薄荷、白芷等中藥材600畝;協(xié)同村“兩委”向上級成功申報維修公路、整治山坪塘等9個“一事一議”項目。
今年村級黨組織換屆，我鎮(zhèn)將農(nóng)村優(yōu)秀人才選拔充實到了村(社區(qū))支委成員中，其中致富能人32人，復退轉(zhuǎn)軍人2人，專業(yè)合作組織負責人2人，“兩新”組織負責人1人，我鎮(zhèn)6名大學生村官中，有5人進村支委，2人當選為村黨支部書記，3人當選為村支部副書記。
(三)存在問題。
今年，我鎮(zhèn)人才工作雖取得了一定成績，但也存在一些問題。
二是人才的培訓、激勵、保障等機制還須進一步健全;。
三是對農(nóng)村人才的管理、使用須進一步加強。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇七
根據(jù)《中共河南省委組織部2012年工作要點》和市委組織部關于人才及大學生村干部管理工作確定的總體目標，2012年圍繞省、市人才發(fā)展規(guī)劃，統(tǒng)籌抓好各類人才隊伍建設；圍繞培養(yǎng)“學習型、實用型、管理型、創(chuàng)新型”大學生村干部，進一步強化大學生村干部管理、培訓工作。
1、完善人才引進政策。結(jié)合我縣實際情況，對事業(yè)單位、學校、企業(yè)等領域的人才引進工作進行調(diào)研，研究制訂可行的引進人才方面的政策，多途徑、多方式地引進人才，進一步強化人才強縣、人才強企工作。
2、健全人才工作落實執(zhí)行機制。指導引導企、事業(yè)單位等相關部門，制定并實施人才工作目標責任制，對不同層次人才進行規(guī)范管理、加強培養(yǎng)培訓。
3、加強各類人才交流、培訓。召開一次專業(yè)技術人才研討會，為人才提供交流、學習的平臺。舉辦一期拔尖人才、專業(yè)技術人才培訓班，提高人才隊伍整體素質(zhì)，促進全縣人才隊伍建設。
4、營造重視人才的社會氛圍。建立健全科學、合理的人才激勵機制，積極宣傳各類優(yōu)秀人才中的先進典型。以人才成長經(jīng)驗激勵、啟發(fā)年輕人，促進全縣人才成長。
5、落實人才待遇。組織全縣各類人才進行一次健康檢。
查。
二、大學生村干部管理工作。
1、加強大學生村干部日常管理與監(jiān)督。發(fā)揮選聘高校畢業(yè)生到村任職領導小組成員單位作用，每月由各成員單位輪流對大學生村干部到崗情況和各鄉(xiāng)鎮(zhèn)大學生村干部工作開展情況進行督查督導。
2、結(jié)合“一專三員”工作制，引導大學生村干部發(fā)揮自身作用，探索大學生村干部規(guī)范管理、有序流動機制。
3、落實大學生村干部生活補貼、社會保險等各項待遇。
4、分期分片召開大學生村干部交流座談會。及時了解大學生村干部的工作情況，掌握大學生村干部的思想動態(tài)，及時發(fā)現(xiàn)和幫助解決其工作、生活中出現(xiàn)的問題，引導其健康成長。
5、舉辦兩期大學生村干部培訓班，充實大學生村干部農(nóng)村工作經(jīng)驗，加強大學生村干部創(chuàng)業(yè)培訓，引導和指導大學生村干部更好地開展工作。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇八
按照民政部的部署要求，我們對北京市社會工作人才隊伍建設情況進行了認真總結(jié)分析?，F(xiàn)將有關情況匯報如下：
目前，首都地區(qū)共有社會工作人員323919人，其中社會服務人員224806人，社會管理人員62833人。主要分布在三類領域：一是以提供社會服務(管理)為主要職能的部門和單位，以民政系統(tǒng)為代表，包括工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等人民團體;二是以提供社會服務(管理)為輔助職能的領域，包括衛(wèi)生、教育、司法等系統(tǒng);三是綜合性領域，包括街道、社區(qū)和農(nóng)村地區(qū)的社會工作人員。現(xiàn)有社會工作人員基本上還是以“行政性、半
專業(yè)
化”的社會工作為主體。近年來，專業(yè)社會工作開始在社區(qū)服務、社區(qū)矯治、心理康復以及社會福利等領域顯現(xiàn)。如，北京市第一社會福利院設立了專門的社工機構，北京市救助管理事務中心與中國青年政治學院合作，建立了社工
實習
基地，北京市社區(qū)工作者培訓也帶有專業(yè)社會工作的性質(zhì)。
一年多來，我們以社工人才隊伍基本情況調(diào)研、社會工作知識普及培訓、組織機構設置、崗位開發(fā)、基礎設施建設等為重點，著力開展試點工作，推動社會工作人才隊伍建設不斷取得新進展。
(一)在健全社工人才隊伍建設領導機構方面取得了新進展。北京市委、市政府高度重視社工人才隊伍建設，為加強對首都社會工作的組織領導，決定成立中共北京市委社會工作委員會、北京市社會建設工作辦公室。目前，這兩個機構已進入“三定”方案審核階段。市民政局積極組織試點工作，成立了社工人才隊伍建設領導小組。各區(qū)縣也相應建立了社會工作人才隊伍建設組織機構。
(二)在開展社工人才隊伍調(diào)研方面取得了新進展。一是通過在全市范圍下發(fā)調(diào)查問卷、深入基層單位走訪了解、組織重點行業(yè)部門深度訪談及文獻研究等方式，摸清了首都地區(qū)社工人才總量和結(jié)構情況、社會工作服務機構和服務范圍、社工人才隊伍建設面臨的困難等，為制定社工人才隊伍建設政策提供了依據(jù)。二是結(jié)合首都經(jīng)濟社會發(fā)展形勢和社會工作特點，進行了社工人才崗位設置、使用管理、評價和激勵問題研究，并制定《
關于
加強首都社會工作人才隊伍建設的意見》，已經(jīng)市委棠委會研究通過。三是完成了首都地區(qū)社工人才教育培訓、農(nóng)村社工人才隊伍建設、有關行業(yè)社工人才隊伍建設以及公共財政購買社會服務機制等問題的調(diào)研。同時，經(jīng)調(diào)查統(tǒng)計，全市共有10237人符合報考社會工作師和助理社會工作師資格，其中計劃2008年報考的有7946人，大多數(shù)分布在社區(qū)建設和宏觀社會管理領域。
(三)在組織社工人才教育培訓方面取得了新進展。一是與北京大學合作，舉辦了以“社會工作人才隊伍建設”為主題的民政理論高級研修班，引入導師制和答辯制，采取境內(nèi)外培訓相結(jié)合的方式，提高了培訓的針對性。二是與市委政法委聯(lián)合舉辦了政法系統(tǒng)首屆社會工作骨干培訓班。通過集中
學習
、行動實施、效果評價三個階段的培訓和實踐，提高了政法系統(tǒng)從事社會工作一線工作人員的業(yè)務能力。三是結(jié)合民政系統(tǒng)社會工作行業(yè)特點，在軍休、社會救助、社會福利等領域組織舉辦了5期社會工作知識普及培訓班。
(四)在進行社工人才隊伍建設試點方面取得了新進展。按照民政部的統(tǒng)一部署，我們確定了6個區(qū)縣和8個民政服務類事業(yè)單位作為北京市社工人才隊伍建設試點單位。各單位圍繞著加強組織領導、大力宣傳普及、廣泛了解社會對社工的服務需求以及建立
社會工作者
實習基地和崗位開發(fā)、基礎設施建設等重點內(nèi)容，全面開展了試點工作。
社會工作及其人才隊伍建設是一個全新的課題，在推進社會工作職業(yè)化和專業(yè)化進程中，有許多困難和問題需要認真解決。今后，我們將認真貫徹落實黨的十七大會議精神，以科學發(fā)展觀為指導，一手抓理論研究，一手抓實踐探索，為民政系統(tǒng)和全社會范圍推進社會工作人才建設創(chuàng)造條件。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇九
1-5月份，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領導下，在上級業(yè)務部門的精心指導下，我局緊緊圍繞縣委部署的“推動現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園建設，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)”等重點工作任務，著手抓好農(nóng)村土地改革、糧油生產(chǎn)、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)示范園區(qū)建設、科技興農(nóng)、重大項目建設、農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全與重大動物疫病防控，提升蓮產(chǎn)業(yè)等七項工作，創(chuàng)新工作方法，大力發(fā)展現(xiàn)代高效生態(tài)農(nóng)業(yè)，促進農(nóng)業(yè)增效、農(nóng)民增收?，F(xiàn)將工作開展情況匯報如下。
(1)中心工作。
1、幫扶掛點工作。我局為新枧村規(guī)劃設計，出謀劃策，解決資金10萬元建設新農(nóng)村建設。同時幫助欣康農(nóng)業(yè)建設蓮產(chǎn)品深加工生產(chǎn)線和稻谷烘干機，正在投入生產(chǎn)蓮籽通心粉等產(chǎn)品。
2、黨風廉政建設社會評價工作。組織局機關干部40人，結(jié)合“三大工程”大走訪活動，深入到三板橋鄉(xiāng)棠市村、山口垅村兩個村走訪600余戶，與困難群眾結(jié)對，上門了解情況，落實幫扶措施，共結(jié)對23戶，落實幫扶資金2萬元。
3、招商引資和清潔工程工作。結(jié)合我縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展實際，編制了農(nóng)業(yè)招商引資指南和招商項目庫，到福建等地與外商對接，引進廈門景美麗農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司第一期投資1000萬元，開發(fā)種植大棚蔬菜500畝。在清潔工程中，實施養(yǎng)殖小區(qū)沼氣建設2個，戶用沼氣20個，開展沼氣維護40個，印發(fā)技術資料1萬余份，下鄉(xiāng)技術指導50余次。
1、穩(wěn)定糧油生產(chǎn)，發(fā)展特色農(nóng)業(yè)。一是已創(chuàng)建糧油高產(chǎn)水稻三個萬畝示范片，面積3.5萬畝。抓好了五洲村100畝的早稻新品種展示點建設和400個的早稻集中育秧示范點。二是開展了送科技下鄉(xiāng)活動及新型農(nóng)民培訓30期，發(fā)放技術資料1萬余份，培訓人員20xx人。三是確立了測土配方施肥示范區(qū)26個，發(fā)放水稻測土施肥建議卡3.6萬份，8個水稻測土配方千畝示范片，輻射推廣面積達到18萬畝。四是印發(fā)病蟲害防治情報4期、出動執(zhí)法人員300余次，整頓經(jīng)營單位200余家。五是油菜實現(xiàn)連增，總產(chǎn)可達20xx4噸，帶動農(nóng)戶增收633.2元。六是對六市惜能公司進行茶園標準化建設，打造白茶基地500畝。七是新增了良坊火龍果基地300畝。八是1月份我縣被農(nóng)業(yè)部列為“全國綠色食品原料(水稻)標準化生產(chǎn)基地”，已申報“全國綠色食品原料(油菜)標準化生產(chǎn)基地”。
2、推進園區(qū)建設，打造綠色品牌。一是聘請了省農(nóng)業(yè)廳三星咨詢公司對示范園區(qū)進行了規(guī)劃。二是在園區(qū)內(nèi)的取土化驗50個，指導企業(yè)合理進行配方施肥。三是引進福建客商在石江村建設蔬菜瓜果園500畝基地。四是在園區(qū)內(nèi)核心區(qū)擴種了蓮籽面積400畝，全縣新增蓮籽面積2600畝，瑞和家庭農(nóng)場擴種柚子面積400畝。五是策劃辦好了第六屆油菜花節(jié)和農(nóng)產(chǎn)品展銷活動，主要打造“棋盤山蜜柚”、“蓮花蓮”無公害蓮子等農(nóng)產(chǎn)品品牌。六是采購了殺蟲燈50臺，正著手安裝在荷花博覽園內(nèi)。
3、抓好土地改革，加快土地流轉(zhuǎn)。截至目前，完成調(diào)查員審核員簽字50833戶，占總?cè)蝿盏?00%，完成農(nóng)戶確認簽字44225戶，占總戶數(shù)的87%，正在開展承包合同簽訂、完善登記簿、電腦信息錄入等確權登記工作。并及時在蓮花農(nóng)業(yè)信息網(wǎng)站上公布了土地流轉(zhuǎn)市場信息，新增新型經(jīng)營主體35個，新增流轉(zhuǎn)面積達1.2萬畝。
4、提升服務水平，落實惠農(nóng)政策。一是落實了農(nóng)機購置補貼政策，補貼大中型拖拉機33臺，其他機具75臺，發(fā)放補貼資金100.54萬元。二是根據(jù)農(nóng)時季節(jié)，充分利用“12316惠農(nóng)信息平臺”“農(nóng)情簡報”等方式，為農(nóng)戶提供技術服務和致富信息，發(fā)送各類信息100余條。
5、加強監(jiān)管力度，建立長效機制。一是建設了農(nóng)村“三資”管理信息系統(tǒng)平臺，制訂了各項工作制度和管理辦法，完善了憑證和票據(jù)格式的統(tǒng)一，自查涉農(nóng)項目63個，資金達5000余萬元。二是實施農(nóng)業(yè)面源污染治理，對全縣6個畜禽養(yǎng)殖場，進行了減排改造工作。三是加強了生豬屠宰場的管理，對5個屠宰場進行了現(xiàn)場監(jiān)督管理和日常檢疫，上報監(jiān)測表50余期。四是實行了財務陽光操作，對重大問題決策、重大項目安排、重要干部任免和大額資金的使用等方面必須經(jīng)局班子成員會議研究，并邀請縣紀工委、縣檢察院、縣政協(xié)民主監(jiān)督人員參加，一律集體決定，從不個人說了算。堅持收支“兩條線”，做到三人簽字(財務分管副局長、業(yè)務分管副局長、主要負責人)，每月一小結(jié)，每季一通報，半年一公開，自覺接受群眾監(jiān)督。
一是由于農(nóng)業(yè)技術人員的年齡偏大,知識老化及后備人員的缺乏，我縣農(nóng)業(yè)專業(yè)技術人員日趨減少。二是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化水平較低。全縣農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化省級龍頭企業(yè)數(shù)量少、規(guī)模較小，產(chǎn)業(yè)鏈條不長，農(nóng)產(chǎn)品加工水平較低，與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展要求差距較大。
我局將重點抓好以下十個方面的工作：一是著力抓好農(nóng)村土地確權工作，按照省市要求，在6月底基本完成確權，12月底完成登記頒證工作。二是推進萬畝現(xiàn)代示范園建設，通過招商引資在園區(qū)內(nèi)建設荷花博覽園、高效蔬菜園、桂花苗木園、名優(yōu)水果園、綠色糧油園、農(nóng)產(chǎn)品加工園等園區(qū)，讓整個園區(qū)形成“可覽、可游、可居”的環(huán)境景觀和集“自然—生產(chǎn)—休閑—娛樂”于一體的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)綜合體。三是進一步做好農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)管工作。在7月份申報全國綠色食品原料(油菜)標準化生產(chǎn)基地建設，并申報認證地理標志登記保護1個，無公害農(nóng)產(chǎn)品3個。四是參加9月份的“海西““廈門”推介會，制作好農(nóng)業(yè)宣傳光碟、畫冊以及建立引資項目庫。五是對接省廳組織項目申報。主要申報省級龍頭企業(yè)貸款貼息、農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展資金、農(nóng)技服務推廣等15個項目。六是在10月份打造神泉五洲垅、坊樓新枧垅、高洲高灘垅等4個萬畝油菜高產(chǎn)創(chuàng)建示范片，實施面積8.3萬畝。七是努力新增省級龍頭企業(yè)2家，市級龍頭企業(yè)2家，全年新增農(nóng)民合作社50家，種養(yǎng)大戶100個。八是抓好新型職業(yè)農(nóng)民培育，結(jié)合我縣十二大產(chǎn)業(yè)，培育出一批生產(chǎn)經(jīng)營能力強、專業(yè)技能水平高的新型職業(yè)農(nóng)民，培訓農(nóng)場經(jīng)營者1000人以上。九是7月份做好美食節(jié)，通過鄉(xiāng)鎮(zhèn)選撥1-2名選手參加決賽，評出10個我縣特色風味美食。十是抓好冬季農(nóng)業(yè)生產(chǎn)，種植油菜面積15.2萬畝以上，綠肥3萬畝，確保冬種工作走在全市前列。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十
根據(jù)《印臺區(qū)中長期人才發(fā)展規(guī)劃編制工作方案》精神，結(jié)合我區(qū)農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作實際，特制定本工作計劃：
一、指導思想。
十二五期間我局的人才工作以十七大和十七屆五中全會精神和“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，以人才服務中心工作為重點，積極推進人才強區(qū)戰(zhàn)略，以人才建設工作為中心，著力加強對在職干部職工的培養(yǎng)，提高干部素質(zhì)。圍繞建設社會主義新農(nóng)村，大力發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、特色農(nóng)業(yè)，積極推進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化發(fā)展和農(nóng)業(yè)農(nóng)村基礎設施建設，不斷深化農(nóng)村改革，落實支農(nóng)惠農(nóng)政策，努力克服特大旱澇等自然災害的影響，農(nóng)村經(jīng)濟保持持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，社會主義新農(nóng)村建設得到穩(wěn)步推進。
二、目前我區(qū)農(nóng)業(yè)人才現(xiàn)狀及存在問題。
印臺區(qū)現(xiàn)有107個行政村，385個村民小組，2.3萬農(nóng)戶，9萬農(nóng)業(yè)人口，其中，農(nóng)村勞動力6萬人。近年來，按照主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展，通過各種渠道，利用各種形式對農(nóng)民進行實用技術培訓，目前全區(qū)有農(nóng)村實用人才550人。目前在發(fā)展農(nóng)村實用人才方面主要存在以下幾方面問題。一是接受系統(tǒng)技術培訓的農(nóng)民較少，雖然常年開展培訓，但知識還是比較零亂，整體素質(zhì)較低，大多只是憑經(jīng)驗操作；二是受認識水平、農(nóng)事季節(jié)、人員流動等因素影響，培訓工作開展比較困難；三是參加培訓的多為年齡大的人，年輕人大多外出打工，很少能參加培訓，造成培訓效果不夠理想；四是講課的農(nóng)業(yè)技術人員水平參差不齊，影響培訓人員積極性；五是培訓教材、內(nèi)容不夠系統(tǒng)，有些地方還不夠規(guī)范；六是培訓經(jīng)費短缺，正常工作開展有一定難度。
三、發(fā)展目標：
按照發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的總體要求，以農(nóng)民增收為中心，以鼓勵農(nóng)民創(chuàng)業(yè)為抓手，加強對農(nóng)民的培訓力度，提高農(nóng)民的綜合素質(zhì)和就業(yè)能力，在提高農(nóng)民的就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力中增加農(nóng)民收入。
到2015年農(nóng)村實用人才發(fā)展到800人，其中：種植能手400人，養(yǎng)殖能手130人，加工能手50人，企業(yè)經(jīng)營人才20人，農(nóng)村經(jīng)紀人50人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人100人，技能帶動型人才50人。
到2020年力爭達到1150人，其中：種植能手450人，養(yǎng)殖能手200人，加工能手100人，企業(yè)經(jīng)營人才30人，農(nóng)村經(jīng)紀人120人，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織帶頭人150人，技能帶動型人才100人。
四、保障措施。
1、建立健全人才開發(fā)工作機制。局領導班子高度重視人才工作，將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，由一把手主抓人才工作，成立了由局長宮文化任組長，黨支部書記楊俊才任副組長，各股室、場站負責人為成員的人才工作領導小組。并建立完善各項制度，不斷健全我區(qū)農(nóng)業(yè)人才建設體系。
2、提高認識，增強搞好工作的自覺性。農(nóng)村實用人才是發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、推動區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展的主力軍。在隊伍建設方面，政策上要給予扶持，技術上要大力支持，項目上要盡量傾斜，努力營造良好的工作氛圍。同時要加大資金投入，確保農(nóng)村實用人才隊伍健康發(fā)展。
3、突出抓好人才培訓工作。加大培訓力度，提高人才隊伍綜合素質(zhì)。人才培訓是人才開發(fā)工作的關鍵。要推進城鄉(xiāng)統(tǒng)籌、災后科學重建和新農(nóng)村建設，培養(yǎng)一大批農(nóng)業(yè)實用人才，就必須立足我區(qū)實際，大力抓好人才培訓。突出培訓內(nèi)容的實用性。根據(jù)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構調(diào)整和項目需求來安排培訓內(nèi)容，突出抓好科技知識、實用技術培訓和外出務工人員的就業(yè)培訓，切實抓好農(nóng)村骨干人才、農(nóng)村實用人才和農(nóng)村外出務工人才三支隊伍建設。另一方面，要充分發(fā)揮農(nóng)村專業(yè)協(xié)會、專業(yè)合作經(jīng)濟組織和龍頭企業(yè)的作用，調(diào)動社會、企業(yè)和個人辦培訓的積極性，努力形成多元化的培訓體系和投入機制。
4、創(chuàng)新機制，推動人才工作。建立科學的人才評價機制，加大人才選拔力度，制定和完善我區(qū)農(nóng)業(yè)人才選拔和管理辦法。結(jié)合實際，定期或不定期地對在各個領域做出重大貢獻、取得突出成績的優(yōu)秀人才進行表彰和獎勵，讓廣大干部群眾學有榜樣，干有樣板，真正起到開發(fā)一批能人、帶動一方百姓、搞活一片經(jīng)濟的激勵效應。
4、長期開展人才工作經(jīng)驗的交流。要認真總結(jié)和積極推廣在開展人才工作中的好經(jīng)驗、好辦法。充分利用電視、廣播和報紙等各種新聞媒體，廣泛開展人才工作宣傳活動，及時報道人才工作的新成果，營造識才、愛才、用才的良好輿論氛圍，大力宣傳推進人才開發(fā)的政策措施、典型經(jīng)驗和先進事跡，發(fā)揮典型的示范、輻射和帶動作用。
人才工作是一項與當前各項中心工作密切相關的系統(tǒng)工程，我局將以此為契機，在全系統(tǒng)上下大力營造“尊重知識，尊重人才”的氛圍，為我區(qū)農(nóng)業(yè)人才強農(nóng)張略起到積極作用。
印臺區(qū)農(nóng)業(yè)局2010年11月10日。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十一
近年來，石滾河鎮(zhèn)黨委、政府大力實施“人才強鎮(zhèn)”戰(zhàn)略，積極引導全鎮(zhèn)各類人才，特別是黨政人才、大學生村官、農(nóng)村實用人才創(chuàng)業(yè)帶富，全鎮(zhèn)人才工作充滿生機與活力。現(xiàn)匯報如下：
一、主要做法
1、加強組織領導。為保證工作順利開展，鎮(zhèn)里成立了領導小組，專門抽調(diào)人員成立了人才工作辦公室，具體負責有關事宜。要求各村也要把人才工作作為一項重點工作，村干部主動參與、全力配合,從而為引導各類人才創(chuàng)業(yè)帶富提供了堅實的組織保證。
2、科學制定方案。該鎮(zhèn)在落實縣“人才帶富”實施方案提出的總體要求的同時，結(jié)合本鎮(zhèn)實際，提出了“突出一個特色”的要求。就是要立足石滾河鎮(zhèn)本鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)實際，突出在特色農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線的各類農(nóng)村實用人才的帶富作用，如食用菌栽培、中藥材種植、板栗種植、煙葉生產(chǎn)、特種養(yǎng)殖等方面涌現(xiàn)出的一大批農(nóng)村實用人才，引導他們創(chuàng)業(yè)致富，帶領群眾共同致富。
型、學習典型，提高了全鎮(zhèn)各類人才創(chuàng)業(yè)帶富的積極性、主動性和自覺性。
4、健全激勵機制。該鎮(zhèn)在落實縣委鼓勵全民創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策的同時，還根據(jù)本鎮(zhèn)實際出臺了一系列優(yōu)惠政策，對投身新農(nóng)村建設，參與煙葉種植、養(yǎng)殖小區(qū)、蔬菜大棚的，給予資金獎勵，并依據(jù)帶富成績在政治上給地位，授予“石滾河功臣”、“創(chuàng)業(yè)之星”等榮譽稱號。這一做法在全鎮(zhèn)干部職工的思想上產(chǎn)生很大震動，進一步激發(fā)了干事創(chuàng)業(yè)的熱情，掀起了一場爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的熱潮。
二、取得的成效
1、營造了創(chuàng)業(yè)氛圍。
隨著工作的深入開展，全鎮(zhèn)涌現(xiàn)出各類人才爭創(chuàng)業(yè)、比帶富的濃厚氛圍。如正科級領導干部崔鳳鑫領辦企業(yè)，籌建新型墻材生產(chǎn)線，既能創(chuàng)造利稅，又能提供就業(yè)崗位。毛家棚村支書金新貴，利用本村礦產(chǎn)資源進行招商，引資創(chuàng)辦了白云石深加工生產(chǎn)線，目前產(chǎn)銷兩旺。聶莊村煙農(nóng)李長德，發(fā)揮自身煙葉生產(chǎn)技能，帶領鄉(xiāng)鄰采取租地、合伙等形式大力發(fā)展煙葉，所在村民組種植煙葉高達900畝，成為全鎮(zhèn)“種煙狀元”。通過這些人員的示范帶動，在全鎮(zhèn)掀起了創(chuàng)業(yè)帶富的熱潮，有力地推動該鎮(zhèn)新農(nóng)村建設步伐。
2、壯大了人才隊伍。
立了“駐馬店弘霖藥材有限公司”，年創(chuàng)效益15萬元，同時也為當?shù)厝罕姷乃幉妮敵鎏峁┝艘粋€新的渠道。陳沖村村主任助理朱文忠，投資20萬元建立了養(yǎng)殖場，年創(chuàng)效益3.5萬元。通過大學生創(chuàng)業(yè)，樹立了大學生村干部在群眾中的威信，拉近了與群眾的距離，也使得他們更快的融入了農(nóng)村工作。
返鄉(xiāng)大學生秦中洋在鎮(zhèn)黨委、政府的大力幫助下，順利解決了廠房與資金問題。創(chuàng)業(yè)兩年來，工廠訂單充足產(chǎn)銷兩旺，規(guī)模日益壯大，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟和社會效益，而他也成為工業(yè)生產(chǎn)一線上的創(chuàng)業(yè)名星。另一名返鄉(xiāng)大學生唐金祥則把創(chuàng)業(yè)選定在肉雞養(yǎng)殖上，并把在牧專學習的理論知識融入到肉雞養(yǎng)殖實踐中，很快成為當?shù)匦∮忻麣獾酿B(yǎng)雞能手，目前他的養(yǎng)雞場年出欄率達到了4萬只。他們二人也被當?shù)厝罕娪H切地稱為“工農(nóng)創(chuàng)業(yè)雙星”。
“回歸人才”袁留水，先期投資10萬元建養(yǎng)殖小區(qū)，從事肉牛養(yǎng)殖，3年內(nèi)規(guī)模不斷擴大，并帶動周邊群眾10余戶共同發(fā)展肉牛養(yǎng)殖。在此基礎上，他組織籌建了確山縣鴻牛肉牛養(yǎng)殖專業(yè)合作社，注冊資本達350萬元。目前，養(yǎng)牛場面積10畝，圈舍5排2600平方米，存欄150頭，可實現(xiàn)年出欄300頭，年收入30萬元，帶動周邊10余戶發(fā)展肉牛養(yǎng)殖，被當?shù)卣u為“創(chuàng)業(yè)之星”。
3、培育出帶富典型。
展帶領鄉(xiāng)鄰共同致富，他于2015年申請成立了確山縣食用菌協(xié)會，并親任會長，現(xiàn)已吸納會員73名，覆蓋周邊近2500戶農(nóng)戶。通過協(xié)會的平臺，采取協(xié)會+農(nóng)戶的方式，周海龍利用掌握的食用菌技術帶領農(nóng)戶發(fā)展食用菌，促進了農(nóng)戶增收致富。如劉樓村楊竹園組農(nóng)民楊松山，從事食用菌培育多年，但由于缺技術，不了解市場信息，雖然付出多但增收困難，甚至一度喪失培育食用菌的信心。周海龍了解情況后，主動提供幫助，不僅經(jīng)常提供技術幫助，還吸納加入?yún)f(xié)會，提供供求信息，幫助進行菌種更新?lián)Q代等，通過努力，當年就增收近5000元，并帶動鄰近農(nóng)戶擴大了食用菌種植規(guī)模。
趙樓村支部書記、村委主任趙連旺是“雙強”黨員干部，不僅是種煙行家，更是龍蝦養(yǎng)殖的能手。他利用村組的水田，于2015年改建成龍蝦養(yǎng)殖場，面積約5畝，投放價值2000元的蝦苗，年底純收入近1萬元。身為村干部，趙連旺感到帶領群眾致富是職責所在，決心帶領群眾發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖。在他的帶領下，該組青年農(nóng)民趙景祥發(fā)展龍蝦養(yǎng)殖，整修水田3畝，并與趙連旺連體養(yǎng)殖。目前，已整修養(yǎng)殖場占地15畝，投資10萬元進行了加固，投放蝦苗價值近1萬元，由于龍蝦易養(yǎng)殖、生長快、市場供不應求，年產(chǎn)值可達20萬元。目前，已有10多戶群眾表示愿意跟隨趙連旺進行龍蝦養(yǎng)殖，并開始著手進行前期建設，預計到今年年底，全村將新增養(yǎng)殖面積20多畝，促進農(nóng)民增收30多萬元。
3、壯大了支柱產(chǎn)業(yè)。
一是煙葉生產(chǎn)長足發(fā)展。以“銅山牌”優(yōu)質(zhì)煙葉為主導，加強煙葉生產(chǎn)基地建設，全鎮(zhèn)煙葉收益穩(wěn)步增長。二是中藥材穩(wěn)步增收。全鎮(zhèn)共發(fā)展各種中藥材2萬多畝，種植有夏枯球、半枝蓮、白花蛇草等多個品種，其中夏枯球產(chǎn)量占全國總產(chǎn)量的70%，畝均效益3000元，成為農(nóng)民增收的重要渠道。三是食用菌生產(chǎn)穩(wěn)中有升。目前，全鎮(zhèn)栽培香菇60萬袋、椴木黑木耳30萬棒、椴木銀耳15萬棒、椴木靈芝18萬袋，全鎮(zhèn)從業(yè)農(nóng)戶1800余戶，產(chǎn)值可達800多萬元。
三、問題及打算
該鎮(zhèn)人才工作雖然取得了一些成績，但也存在一些問題：一是人才主要集中在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)一線，農(nóng)村實用人才的帶富效果較突出，但是專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才的'帶富作用不明顯。二是人才幫帶致富的比率還較低，離人均純收入達到6000元的目標還有一定差距。三是個別人才致富后，帶富意識不強，不能主動幫帶群眾共同致富，未能發(fā)揮積極作用。
下一步，該鎮(zhèn)將進一步調(diào)查研究，強化組織領導，明確責任目標，搞好跟蹤督查，搞好保障服務，力爭使人才工作做得更好、更出色。
近年來，xxx鎮(zhèn)按照《國家中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要（2015——2020年）》的要求，以“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀為指導，扎實開展好人才工作，為了xxx經(jīng)濟社會的健康發(fā)展提供了有力的人力保障。
一、基本情況
xxx鎮(zhèn)現(xiàn)有公務員33人，其中：副科級以上領導干部11人，主任科員1人，副主任科員4人；事業(yè)人員318人，其中：高級職稱8人，中級職稱135人；鄉(xiāng)土人才1844人，其中：版畫制作能手52人，養(yǎng)殖能手341人，種植能手568人，營銷能手124人，文藝能手357人。全鎮(zhèn)共有本科以上學歷134人，大專學歷268人。
二、主要工作措施和成效
（一）完善人才機制，建立人才工作體系
一是堅持黨管人才的原則。始終把人才工作擺上鎮(zhèn)黨委工作的重要議事日程，成立了人才工作領導小組，由黨委副書記主抓人才工作，安排專人管理人才工作，各單位、村委會按照各自職責，開展好本行業(yè)、本轄區(qū)內(nèi)的人才管理工作，為培養(yǎng)出一批遍布各行各業(yè)，具有一定素質(zhì)的人才隊伍提供了組織保障。
二是建立人才激勵競爭機制。通過采取行業(yè)評優(yōu)、技能比賽、技能展示等多種途徑，充分調(diào)動人才的積極性，激發(fā)各類人才進一步開發(fā)潛能、鉆研技術的主觀能動性。注重因地制宜，培養(yǎng)鄉(xiāng)土人才，在鎮(zhèn)黨委、政府開展評優(yōu)活動時，把部分名額預留給各村養(yǎng)殖能手、種植能手、經(jīng)銷能手等鄉(xiāng)土人才。同時，加大對人才的扶持力度，對工作能力突出的干部職工，創(chuàng)造條件優(yōu)先提拔使用；對創(chuàng)業(yè)發(fā)展的的人才，積極和信用社溝通聯(lián)系，為他們解決資金上的困難；對發(fā)展種養(yǎng)業(yè)的鄉(xiāng)土人才，由農(nóng)業(yè)綜合服務中心組織技術人員進行技術指導，幫助他們解決發(fā)展中遇到的技術難題。今年以來，共開展技能競賽5次，為致富能手協(xié)調(diào)資金支持600余萬元，配備專業(yè)技術指導人員17人。
三是扎實開展“三培雙帶”。各村黨組織充分發(fā)揮黨的先進性作用，把優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為黨員，把黨員培養(yǎng)為致富能手，把黨員中的優(yōu)秀致富能手培養(yǎng)為村干部或后備干部，充分發(fā)揮農(nóng)村黨員帶頭致富、帶領群眾共同致富的作用。在全鎮(zhèn)184個村小組中，共有黨員干部192人。
（二）加大培訓力度，完善人才服務體系
質(zhì)，牢固樹立全心全意為人民服務的宗旨意識。
二是狠抓農(nóng)村實用技術培訓。在人才培訓工作中，結(jié)合我鎮(zhèn)實際，緊緊抓住畜牧養(yǎng)殖、烤煙種植、蔬菜生產(chǎn)、地產(chǎn)藥材、版畫創(chuàng)作等經(jīng)濟支柱，依托綠色網(wǎng)吧、農(nóng)村遠程教育平臺等技術優(yōu)勢，加大技術培訓力度，不斷提升農(nóng)民的綜合水平。今年以來，xxx鎮(zhèn)共開展各類農(nóng)村實用技術培訓56次，受訓人員達6000余人。
三是狠抓人才信息管理。依托黨員信息庫，建立完善了全鎮(zhèn)人才信息庫，對各類人才進行分類管理，及時收集各行各業(yè)的優(yōu)秀人才信息，實時對數(shù)據(jù)庫進行更新擴充，掌握各類人才的基礎信息，為人才政策的制定及人才的引進、培養(yǎng)和使用提供了有效依據(jù)。
四是建設后備人才。通過舉行“一幫一”、結(jié)對子的形式，組織有技術、有經(jīng)驗的優(yōu)秀干部職工、優(yōu)秀村干部、優(yōu)秀致富能手等優(yōu)秀人才，對思想政治過硬、文化層次較高、有創(chuàng)業(yè)實干精神的青年開展“幫、傳、帶”活動，帶動更多的青年成長為人才隊伍中的重要一員。在鎮(zhèn)黨委的統(tǒng)一安排下，共結(jié)成幫扶對子247對，有力地促進了技術經(jīng)驗的傳承和發(fā)揚。
（三）營造良好環(huán)境，健全人才外宣體系
一是樹立模范典型。分類選才，不斷壯大農(nóng)村實用人才隊伍。按照農(nóng)村實用人才的不同類型，分別將掌握一定的生產(chǎn)技術，致富能力強的農(nóng)村能人，長年在農(nóng)村生產(chǎn)一線或進行農(nóng)產(chǎn)品買賣的生意人，文化程度較高、創(chuàng)業(yè)精神強且勇于闖市場的農(nóng)村實用人才樹立成各行各業(yè)的先進典型，涌現(xiàn)出了以盧正林為代表的版畫制作能手，以陶龍為代表的盆景制作能手，以陳全榮為代表的烤煙種植能手，以晉方金為代表的養(yǎng)豬能手，以易榮文為代表的養(yǎng)牛能手，以蓬自洪為代表的三七種植能手，以鐘正洪為代表農(nóng)產(chǎn)品營銷能手，在社會上掀起“學先進，促發(fā)展”的浪潮。
二是創(chuàng)設輿論氛圍。在鎮(zhèn)黨委、政府的引導下，大力開展宣傳，在全社會樹立起“尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造”的思想意識。通過制定人才政策，完善人才培育選拔制度，營造了“創(chuàng)造機會，讓想干事的人有機會；搭建平臺，讓能干事的人有平臺；提高地位，讓干成事的人有地位”的良好環(huán)境。不僅干部職工工作積極性大大提高，各行各業(yè)也形成了“比、學、趕、超”的生動局面，市場經(jīng)濟進一步繁榮，農(nóng)業(yè)、服務業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展。
三、當前人才工作存在的問題
一是無專職工作人員。由于當前人才工作主要負責組-4-
織人事的工作人員負責，無專職工作人員，已不能適應當前人才工作的需要。
二是無專項工作經(jīng)費。由于鎮(zhèn)困民窮，又無上級劃撥的專項經(jīng)費，一定程度上制約了人才工作的開展。
三是人才規(guī)劃前瞻性不強。由于經(jīng)濟社會的快速發(fā)展，當前的人才規(guī)劃及人才培養(yǎng)教育不能適應社會發(fā)展需求。比如：信息網(wǎng)絡也進入農(nóng)村，但是當前農(nóng)村這方面的人才還比較匱乏。
四、對人才工作的建議
一是進一步落實領導責任。落實“一把手”負責制，強化對人才工作的管理力度。
二是進一步落實資金投入。改善人才管理工作環(huán)境，提高人才工作效率，為人才工作的有效開展奠定基礎。
三是進一步落實培養(yǎng)措施。針對各類人才，開展知識技能培訓，制定培養(yǎng)規(guī)劃，大力培養(yǎng)高層次拔尖人才。
四是進一步完善培養(yǎng)人選的選拔管理。完善公開、公正的干部選拔程序，把工作能力突出的干部選拔進領導崗位，把致富能人充實進村組干部隊伍。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十二
20xx年，市農(nóng)業(yè)局種植業(yè)管理科按照年初制定的工作打算，精心組織、積極協(xié)調(diào)、認真實施、穩(wěn)妥處置，確保了各項工作的順利完成和種子糾紛的妥善處理。現(xiàn)總結(jié)如下：
一是編制并實施了市調(diào)整完善農(nóng)業(yè)三項補貼政策實施方案，兌付耕地地力保護補貼資金5407.78萬元，安排好糧食適度規(guī)模經(jīng)營補貼資金1026.2萬元(其中貸款貼息資金100萬元);二是兌付20xx年市鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶獎勵資金124.339萬元;三是兌付20xx年市鼓勵設施農(nóng)業(yè)獎勵資金262.7萬元;四是兌付四川省級種糧大戶獎勵資金177.498萬元;五是已核實20xx年市級鼓勵土地流轉(zhuǎn)扶持種糧大戶111戶，面積4.3萬余畝，補貼資金427.917萬元。
一是編制并實施20xx年省級財政小麥良種繁育基地建設項目，預計12月底前完成項目實施;二是實施市20xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務試點項目，12月底前完成;三是編制市20xx年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)全程社會化服務試點項目實施方案。
全年完成玉米、水稻、小麥、油菜等種子備案348份，種子抽樣25個，水稻、小麥制種基地監(jiān)管1.4萬余畝。妥善處置種子糾紛90余起，確保了矛盾不激化、不上交。
編寫《市關于建立農(nóng)業(yè)信貸擔保體系的情況匯報》，《市購買農(nóng)業(yè)公益性服務機制創(chuàng)新試點情況介紹》等文件、文章6篇。協(xié)助制定市政策性蔬菜、水果價格指數(shù)保險方案，蔬菜、水果產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃等。協(xié)助完成蔬菜、水果標準化生產(chǎn)示范基地建設3個。
五、完成全市經(jīng)濟作物種植業(yè)生產(chǎn)大戶信息統(tǒng)計和糧食生產(chǎn)種植大戶信息收集、統(tǒng)計工作。
六、完成農(nóng)作物秸稈綜合利用分配的小漢瓦窯村秸稈收集點的駐點數(shù)量收集統(tǒng)計工作。
七、回復市長信箱來信6件，處理電話、來訪群眾30余起。
八、完成領導交辦的其它任務。
一、落實好黨的各項惠農(nóng)補貼政策。
二、完成農(nóng)作物種子備案種子基地監(jiān)管，搞好種子生產(chǎn)經(jīng)營許可證辦證審核工作，積極穩(wěn)妥地處理好種子糾紛，確保穩(wěn)定。
三、積極申報和組織項目實施。
四、協(xié)助搞好果樹、蔬菜建設工作，開展果、蔬價格指數(shù)保險試點。
五、搞好農(nóng)作物秸稈收集和綜合利用安排的相關工作。
六、完成領導交辦的其它工作。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十三
主要是實現(xiàn)了“六項重大突破”：一是率先實施村級治安巡邏隊員最低工資保障機制，從201*年起，把村級巡邏隊員工資列入?yún)^(qū)財政保障范圍。當年投入260余萬元，在村居人防建設上實現(xiàn)了重大突破，這一工作做法，被中央綜治辦在全國推廣。二是率先推出“居民住宅安全防范意見”，明確提出了“三防”建設的具體建設標準，有力加強了區(qū)綜治辦在小區(qū)“三防”建設上的指導、監(jiān)督、落實力度，在住宅小區(qū)“三防”建設上實現(xiàn)了重大突破，這一做法，得到市委常委、政法委譚偉書記的批示和肯定。三是率先實施政法護航工程，確定重點項目治安承包責任人，在服務“發(fā)展第一要務”上實現(xiàn)了重大突破，去年，首先對77個千萬元以上的招商引資項目進行了責任承包。這一做法被省委政法委在全省范圍內(nèi)進行了宣傳推廣。四是率先踐行“讓群眾說了算，靠合力來評判”的兩大群眾工作理念，實施入戶問卷調(diào)查、綜治集中述職、電話隨機調(diào)查和年終綜合考核“四項內(nèi)容”，在考核機制上實現(xiàn)了重大突破，得到了人民群眾的大力支持和擁護，社會反響很好。五是高標建成13個鎮(zhèn)街綜治信訪維穩(wěn)中心、推出6種綜治聯(lián)管區(qū)模式，在基層聯(lián)管聯(lián)治上實現(xiàn)了重大突破。六是強力實施“政法亮點工程”，在全市率先開發(fā)運用信訪信息化管理系統(tǒng)、審判應用系統(tǒng)，率先建成了全市首家數(shù)字化審訊室等，在業(yè)務部門創(chuàng)先爭優(yōu)、率先作為上實現(xiàn)了重大突破。
201*年的工作打算。
201*年，牟平區(qū)和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的主要目標是：確保人民群眾對社會治安的滿意率穩(wěn)步提升，全力打造和諧穩(wěn)定的社會環(huán)境、公平正義的法治環(huán)境、優(yōu)質(zhì)高效的'服務環(huán)境，奮力實現(xiàn)“市級一流、省級先進”的工作目標。圍繞這一目標，實施“強領導、強協(xié)調(diào)、強互動，嚴制度、嚴落實、嚴獎懲，抓載體、抓典型、抓預警、抓創(chuàng)新”的總的工作要求。在工作推進上，初步擬定為和諧穩(wěn)定模范區(qū)建設的“社會管理創(chuàng)新年”，主要在建立健全五大工作機制上抓管理創(chuàng)新。
一、建立健全群眾工作機制，在加強群眾工作上抓管理創(chuàng)新。（一）要建立健全三級群眾工作網(wǎng)絡。2月底以前組建區(qū)、鎮(zhèn)街（部門）兩級群眾工作領導機構，出臺《牟平區(qū)加強和改進群眾工作的意見》，召開全區(qū)群眾工作大會。8月份以前，在牟平區(qū)“市民辦事中心”建成投入使用時，實現(xiàn)牟平區(qū)群眾工作部、鎮(zhèn)街（部門）群眾工作站、村居群眾工作室三級工作網(wǎng)絡全覆蓋。（二）要探索建立社會管理誠信體系。要按照“一處守信、處處受益，一處失信、處處制約”的原則，研究《社會管理個人信用信息管理辦法》，建立社會管理個人信息檔案庫，倡樹“守法、守信，向善、向上”的良好風氣，提高社會管理水平。（三）要調(diào)動群眾參與社會管理的積極性。一是要盡快推動建立手機短信信息系統(tǒng)，將區(qū)委區(qū)政府主要領導的手機號碼向全社會公開，通過辦理、回復手機短信，進一步了解民情，密切黨群干群關系；二是要建立違法犯罪有獎舉報制度，設立區(qū)級專項獎勵基金60萬元；三是要盡快打造全區(qū)出租車輿情監(jiān)管體系，充分發(fā)揮出租車司機在社會防范中的積極作用。
二、建立健全保駕護航機制，在服務全區(qū)重點工作上抓管理創(chuàng)新。在去年工作的基礎上，要繼續(xù)創(chuàng)新踐行“兩項制度”，堅持“一項活動”，即：創(chuàng)新建立“重點項目跟蹤服務”制度，確定重點項目跟蹤服務聯(lián)絡人員，解決項目中出現(xiàn)的涉及治安刑事等方面問題；要創(chuàng)新建立重大工程項目“預防特派員制度”，充分利用全國檢察行賄檔案查詢系統(tǒng)，對有行賄前科的招投標人，及時取消其招投標資格；要繼續(xù)開展好“百名政法干警和法律工作者牽手百家企業(yè)”活動。
三、建立健全社會服務管理機制，在社會管控方面抓管理創(chuàng)新。（一）要突破重點行業(yè)的管理創(chuàng)新。在去年建立區(qū)勞資糾紛調(diào)處中心的基礎上，今年重點在醫(yī)患糾紛調(diào)處中心和交通事故理賠服務中心建設上狠下功夫，要盡快組建機構，完善制度，規(guī)范運作。（二）要突破特殊人群的管理創(chuàng)新。要探索建立特殊人群服務管理中心，全面推行特殊人群7大類4種顏色分類管理法；堅持推行“以證、以房、以業(yè)”管人工作模式。（三）要突破重點部位的管理創(chuàng)新。一是實施居民住宅安全防范建設示范工程，打造在全市有影響、安全最保障、居民最滿意的10個示范小區(qū)；二是大力實施治安重點部位亮化工程，上半年，對治安重點部位，全部安裝夜間照明設施，安裝監(jiān)控攝像頭等技防設施。（四）要突破網(wǎng)絡虛擬社會的管理創(chuàng)新。要完善制度，建立宣傳教育引導機制，建立新聞輿論網(wǎng)絡評論制度，建立視頻聯(lián)網(wǎng)報警管理制度，建立公安網(wǎng)絡剛性監(jiān)管機制。
四、建立健全預防化解矛盾機制，在社會矛盾化解上抓管理創(chuàng)新。（一）要完善科學的風險評估機制。建立評估機構，完善評估機制，落實風險責任追究機制。()（二）推進“三調(diào)聯(lián)動”工作。探索建立群眾、律師參與調(diào)解制度，依托鎮(zhèn)街派出所，建立14個治安行政調(diào)解辦公室，加強各鎮(zhèn)街法律援助工作站及工、青、婦、殘等社會團體法律援助工作站建設。（三）建立社會矛盾分類、回訪機制。一是將全區(qū)行政村劃分為“放心村、后進村、重點村”三類，實施分類管理；二是要推行“政法三回訪”制度，即：回訪110電話報警人、回訪案件當事人、回訪到窗口辦理業(yè)務的群眾和轄區(qū)重點企業(yè)等服務對象。
五、建立健全執(zhí)法司法為民機制，在公正廉潔執(zhí)法上抓管理創(chuàng)新。組織實施“贏滿意、樹形象、創(chuàng)品牌”政法隊伍提升工程，開展“發(fā)揚傳統(tǒng)、堅定信念、執(zhí)法為民”主題教育實踐活動。（一）要繼承傳統(tǒng)抓好常規(guī)教育。（二）要加大政法硬件建設力度。一要全面完成14個鎮(zhèn)街派出所的辦案場所規(guī)范化設置工作；二要完成2個可實現(xiàn)遠程立案、遠程庭審、全程自動錄音錄像的“科技法庭”的建設工作；三要完成5個同步錄音錄像的法院標準化審判庭建設工作。（三）要推行政法“全面質(zhì)量管理系統(tǒng)”和“信息化辦公監(jiān)管系統(tǒng)”。要實現(xiàn)接訪、調(diào)解、審判的全程錄音錄像以及所有檔案的電子化存儲；要對執(zhí)法辦案區(qū)、服務窗口等重點、熱點區(qū)域安裝的視頻監(jiān)控系統(tǒng)進行一體化聯(lián)網(wǎng)整合，建立和完善網(wǎng)上督察系統(tǒng)；2011年，要打造2-3個全市政法系統(tǒng)全面質(zhì)量管理系統(tǒng)建設示范單位。
以上匯報，不當之處請批評指正。
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農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十四
總結(jié)。
匯報x年，縣農(nóng)業(yè)局在縣委、縣政府的正確領導和市農(nóng)業(yè)局的大力支持下，以黨的十九大精神為指引，全域打造美麗農(nóng)業(yè)，催生美麗經(jīng)濟?，F(xiàn)將有關工作匯報如下：
農(nóng)業(yè)增加值為x.x億元，按可比價增長x.x%。
（一）糧油生產(chǎn)保持平穩(wěn)。全年糧食播種面積x.x萬畝，總產(chǎn)x.x萬噸，新增旱糧面積x.x萬畝，完成了省市下達的“x.x萬畝、x.x萬噸”目標任務。全年糧食生產(chǎn)中，春糧種植面積x.x萬畝，平均單產(chǎn)x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸，與去年基本持平。早稻x.x萬畝，平均畝產(chǎn)x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。秋糧x.x萬畝，平均單產(chǎn)x.x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。油菜x.x萬畝,平均單產(chǎn)x.x公斤，總產(chǎn)x.x萬噸。
（二）水果產(chǎn)業(yè)增幅明顯。x年全縣水果總面積x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元。以葡萄為主的水果發(fā)展勢頭平穩(wěn)向前，葡萄種植面積約x萬畝，單位效益和總效益均有增加，同比有較大提升。
（三）畜牧產(chǎn)業(yè)趨于規(guī)范。x年全縣生豬存欄x.x萬頭，同比增加x.x%；
家禽存欄x.x萬羽。年全縣肉類累計總產(chǎn)量x.x噸，同比增長-x.x%，預計x年全縣畜牧業(yè)生產(chǎn)總值達x.x億元。
（四）蔬菜生產(chǎn)勢頭良好。全縣蔬菜種植面積為x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元，分別比去年增加x.x%、x.x%、x.x%，其中山地蔬菜面積x.x萬畝，總產(chǎn)量x.x萬噸，總產(chǎn)值x.x億元，分別比去年增加x.x%、x.x%、x.x%，西甜瓜種植面積x畝，草莓種植面積x畝。
（五）茶葉產(chǎn)業(yè)基本持平。全縣茶園面積x.x萬畝，其中今年開采茶園面積x.x萬畝。茶葉總產(chǎn)量x噸，總產(chǎn)值x萬元，其中名優(yōu)茶產(chǎn)量x噸，產(chǎn)值x萬元。與去年相比總產(chǎn)值基本持平，名優(yōu)茶產(chǎn)值略有增加。
二、x年重點工作。（一）穩(wěn)定糧食生產(chǎn)，確保有效供給。根據(jù)今年省級糧食補貼政策改革的新精神，及時提出糧食生產(chǎn)扶持政策修改意見，出臺x年x縣糧食生產(chǎn)扶持政策。
一是開展糧食高產(chǎn)示范創(chuàng)建。全年完成糧食高產(chǎn)示范創(chuàng)建x個，參加農(nóng)戶x戶，面積x.x畝。發(fā)放種糧補貼x.x萬元，其中省級以上共計補助x.x萬元?？h級糧食生產(chǎn)補助x.x萬元。
二是開展送“技”下鄉(xiāng)活動。組織全體農(nóng)技人員走訪了全縣x個村，x家糧食專業(yè)生產(chǎn)合作社及x戶種糧農(nóng)戶，舉辦技術培訓x次，培訓人數(shù)x余人次。重點推廣強化栽培技術、機插秧技術、測土配方技術、病蟲害綠色防控技術，農(nóng)藥減量控害增效技術，以點帶面推動全縣高產(chǎn)高效技術推廣應用。
三是實施標準農(nóng)田質(zhì)量地力提升。大力推廣測土配方施肥技術，全年推廣測土配方施肥面積x.x萬畝，全縣實施標準農(nóng)田質(zhì)量提升x.x畝。通過建成土壤檢測中心作用、化肥減量核心建設、創(chuàng)建新型農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體科學施肥示范工程等措施，極大地提高了肥料利用率，減少化肥使用量。
（二）助推產(chǎn)業(yè)興旺，發(fā)揮品牌優(yōu)勢。一是特色產(chǎn)業(yè)做深。x縣在做大葡萄等水果產(chǎn)業(yè)的同時，以品牌提升為動能，積極打造有機茶基地。該縣以“建基地、創(chuàng)名牌、強科技、育龍頭、揚文化”為重點，整合壯大x茶葉品牌，提升茶葉產(chǎn)業(yè)層次，推動x茶葉產(chǎn)業(yè)跨越式發(fā)展。目前，全縣改造茶廠x家，其中省示范茶廠x家，縣示范茶廠x家，通過qs認證企業(yè)x家，茶葉專業(yè)合作社x家，并孕育出了“x”等一批在省內(nèi)外有影響力的x茶葉品牌。全縣現(xiàn)有茶園面積x.x萬畝，開采茶園約x.x萬畝，總產(chǎn)量x噸，總產(chǎn)值x萬元，其中名優(yōu)茶產(chǎn)量x噸，產(chǎn)值逾x萬元。成為山區(qū)人民增收致富的支柱產(chǎn)業(yè)之一。
二是主導產(chǎn)業(yè)做強。葡萄產(chǎn)業(yè)是x縣農(nóng)業(yè)第一大產(chǎn)業(yè)，全縣葡萄種植面積達x萬畝，年產(chǎn)量達x.x萬噸，年產(chǎn)值超x.x億元。x年，“x巨峰葡萄”獲全國金獎，并建立了x省唯一一家葡萄出口基地，首航“一帶一路”沿線國家新加坡，成為全省首個葡萄出口縣(市)。同時，銷售渠道多管齊下。一方面，擴大線下銷售。年初，農(nóng)業(yè)局與中石化省分公司、中國郵政省物流分公司等簽署x葡萄進加油站的框架戰(zhàn)略，拓展銷售渠道。另一方面，加快電商平臺線上銷售,全球時刻、集盒、狐貍葡萄等電商平臺紛紛試水，今年網(wǎng)上銷售量接近x萬斤，銷售額約為x萬元。
并建立縣鄉(xiāng)村三級網(wǎng)格化責任監(jiān)管巡查體系，出臺了《x縣畜禽養(yǎng)殖場污染治理長效監(jiān)管制度》，通過種養(yǎng)結(jié)合、生態(tài)發(fā)展模式，畜禽排泄物實現(xiàn)了x%資源化利用，并全面完成養(yǎng)殖污染線上線下監(jiān)控體系建設，全方位開展農(nóng)牧結(jié)合示范園區(qū)和美麗生態(tài)牧場建設，推進畜牧業(yè)轉(zhuǎn)型升級。全縣共建成農(nóng)牧結(jié)合示范園區(qū)x個，畜牧業(yè)新型主體x家，投入資金x.x萬元，創(chuàng)建省級美麗牧場x個，改造門頭x個，建設馬頭墻x余米，美麗圍墻x.x余萬平方米。
二是被認定為x年度整體推進型全國農(nóng)業(yè)農(nóng)村信息化示范基地，成為全省唯一獲評縣市。運用物聯(lián)網(wǎng)、互聯(lián)網(wǎng)等信息化技術手段，創(chuàng)建了全省首個縣級農(nóng)業(yè)智慧云平臺和集政務、監(jiān)管、服務“三位一體”的現(xiàn)代農(nóng)業(yè)大數(shù)據(jù)中心，設立縣、鄉(xiāng)、村“三級聯(lián)動”的垂直政務服務體系，推進綜治平臺、綜合執(zhí)法、市場監(jiān)管、便民服務“四個平臺”，實現(xiàn)資源、服務、信息的共建共享，目前，全縣重點建成x個縣級服務中心，在x個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）建立了農(nóng)技x信息服務站、村級農(nóng)民信箱聯(lián)絡點x個，政務服務平臺包含x個政府部門x項行政服務事項。開展以一校、一館、一中心、一貸“四個一”為主要內(nèi)容的京東農(nóng)村電商生態(tài)圈試點建設，打造“x模式”農(nóng)村電商信息化全覆蓋模式。x年被京東集團評為“x年京東農(nóng)村電商推廣示范縣”。
推廣水稻綠色防控面積x.x萬畝，綠色防控技術應用率達x%以上，推廣水稻統(tǒng)防統(tǒng)治面積x.x萬畝，全縣統(tǒng)防統(tǒng)治覆蓋率達x%以上。
（四）深化改革創(chuàng)新，全面推進目標。一是消除集體經(jīng)濟薄弱村有序推進。由主要領導親自掛帥，抽調(diào)縣委組織部、縣農(nóng)業(yè)局、縣國土局等組成辦公室，強有力推進工作。因地制宜，創(chuàng)新機制，檀溪鎮(zhèn)運用“市場化運作、公司化管理”、“抱團發(fā)展、整體摘帽”模式，得到省領導批示肯定。到目前為止，全縣已經(jīng)成立鄉(xiāng)鎮(zhèn)級集體經(jīng)濟發(fā)展投資公司x個，村合作社聯(lián)合社x個，共落實集體經(jīng)濟建設項目x個，其中x個建設項目已實現(xiàn)創(chuàng)收，已消除省定薄弱村x個。
二是培育新型主體創(chuàng)新推進。今年，x縣首次開展了“農(nóng)人工匠”評選活動，以“弘揚工匠精神，傳承農(nóng)業(yè)特色，培育能工巧匠”為主題，選出了x名最具代表性的“農(nóng)人工匠”，為實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供堅強的人才支撐。
三是生態(tài)廊道建設穩(wěn)步推進。配合做好生態(tài)廊道邊相關農(nóng)業(yè)項目工作，擬定了美麗田園建設、精品農(nóng)業(yè)示范基地建設和現(xiàn)代休閑農(nóng)業(yè)觀光園建設實施方案。積極做好浦南街道悠然南山精品線郭村至東許村段葡萄架長廊等景觀休閑農(nóng)業(yè)基地、新x省道路邊田園美化和x國道兩側(cè)綠化等相關規(guī)劃制定工作。
三、
x年工作思路。（一）牢牢守住紅線，保障農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全。堅持農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全永遠在路上，以x年創(chuàng)建國家級農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全縣作為農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量安全工作的主抓手、大平臺，實現(xiàn)從農(nóng)資店銷售源頭到進入市場流通環(huán)節(jié)末端的整條農(nóng)產(chǎn)品鏈條監(jiān)管全覆蓋。以打造產(chǎn)地環(huán)境監(jiān)測、農(nóng)資市場監(jiān)管、產(chǎn)品檢驗檢測、質(zhì)量安全溯源、生產(chǎn)經(jīng)營誠信、農(nóng)業(yè)標準生產(chǎn)、技術服務支撐和優(yōu)質(zhì)農(nóng)產(chǎn)品多元營銷等“八大體系”為主要目標，加強與省農(nóng)資公司合作，推行農(nóng)資經(jīng)銷店信息化管理，整頓、規(guī)范、提升全縣農(nóng)資經(jīng)銷店，使農(nóng)資店由x家減少為x家。強化技術提升，推行手機監(jiān)管app。完善專業(yè)大戶、農(nóng)民合作社、龍頭企業(yè)的農(nóng)產(chǎn)品溯源機制，整個農(nóng)產(chǎn)品主導產(chǎn)業(yè)鏈標準化生產(chǎn)率達到x％。
（二）攀好發(fā)展高線，推動農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)發(fā)展。以項目建設帶動產(chǎn)業(yè)發(fā)展。狠抓重大項目落實，夯實全縣農(nóng)業(yè)主導產(chǎn)業(yè)發(fā)展基礎和空間。x年積極申報省級現(xiàn)代農(nóng)業(yè)園區(qū)項目，規(guī)劃省級葡萄全產(chǎn)業(yè)鏈建設項目，謀劃籌建山區(qū)蔬菜產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體建設項目。同時，全力建設位于浦南的首批省級田園綜合體建設項目，以及寶掌山居坡地村鎮(zhèn)建設項目為重點依托平臺的x個縣級田園綜合體項目和x個微型農(nóng)場項目，建設以虞宅鄉(xiāng)為主體的創(chuàng)新強省農(nóng)業(yè)科技示范試點項目和黃宅鎮(zhèn)省級農(nóng)業(yè)特色強鎮(zhèn)項目。
特色產(chǎn)業(yè)做深。以集約化育苗為中心，大力發(fā)展山地蔬菜產(chǎn)業(yè)；
以聯(lián)合社、農(nóng)業(yè)龍頭企業(yè)為平臺，打造第二條產(chǎn)值超x億的富民產(chǎn)業(yè)。同時，以田園綜合體建設為載體，把農(nóng)旅融合產(chǎn)業(yè)做深做透，以兩路兩側(cè)重要景觀帶為重點，以拋荒田整治、設施提升、大棚改造、線桿規(guī)范為要素，推進美麗田園建設第三期工程，使融合產(chǎn)業(yè)成為“三農(nóng)”發(fā)展新增長極。
重規(guī)范，加大管理，嚴格分類，提升包裝，真正實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)優(yōu)價；
強品牌，力爭把x葡萄打造成江南葡萄第一品牌。
以產(chǎn)業(yè)聯(lián)合體為推手，促進山區(qū)農(nóng)民增收致富；
以田園綜合體為平臺，助推區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展。
推行整鄉(xiāng)制全域土地流轉(zhuǎn)試點；
出臺流轉(zhuǎn)土地風險保障金制度試行辦法，破解資源要素和資金要素之間不平衡的發(fā)展瓶頸。
破解農(nóng)業(yè)生產(chǎn)者面廣量大監(jiān)管難題。與省農(nóng)資公司深度合作，推行全縣農(nóng)資店信息化管理；
創(chuàng)新數(shù)字監(jiān)管、手機app監(jiān)管方式，強化農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營主體管理；
加強農(nóng)貿(mào)市場、鄉(xiāng)鎮(zhèn)檢測室的檢測力度。
摸清農(nóng)業(yè)人才底數(shù)，尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)隊伍家底，加強培訓，積極培養(yǎng)科技型人才；
加大培育新型職業(yè)農(nóng)民力度，特別是大學生投身農(nóng)業(yè)的支持，在政策、資金方面予以傾斜；
以“農(nóng)人工匠”評比引導農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技能推陳出新，養(yǎng)成社會尊重農(nóng)民、崇尚農(nóng)業(yè)的新風尚，解決青黃不接的農(nóng)業(yè)人才難題。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十五
人才是經(jīng)濟社會發(fā)展的第一資源，沒有人才優(yōu)勢，就沒有創(chuàng)新優(yōu)勢、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢和發(fā)展優(yōu)勢。一年來，我區(qū)認真學習貫徹習近平總書記關于人才工作的系列重要講話，把人才作為振興發(fā)展的第一資源擺在更加突出的位置，按照中央和省委、市委人才工作的決策部署，不斷創(chuàng)新人才工作理念、深化人才體制機制改革，拓寬招才引智的途徑，加大人才培養(yǎng)力度，最大限度地激發(fā)和增強人才活力，以人才資源的新優(yōu)勢推動經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展。
一、主要履職情況。
著力完善領導管理體制，推動人才優(yōu)先發(fā)展。我們把人才工作作為“一號工程”來抓，列入重要議事日程。在組織推動上。成立以區(qū)委書記為組長的區(qū)委人才工作領導小組，建立人才工作聯(lián)席會議制度，出臺《xx區(qū)人才工作領導小組成員單位職責及運行規(guī)則》，明確各成員單位在人才工作中擔負的職責，把人才工作與中心工作同部署，形成了統(tǒng)分結(jié)合、協(xié)調(diào)高效的工作機制；在規(guī)劃引領上。充分運用全區(qū)人才工作百日大調(diào)研活動的調(diào)研成果，立足xx發(fā)展戰(zhàn)略定位、產(chǎn)業(yè)布局特點，以人才總量和規(guī)模、人才體制機制創(chuàng)新、重大人才工程、人才發(fā)展環(huán)境等為切入點，全面系統(tǒng)規(guī)劃未來五年人才工作發(fā)展總體計劃和戰(zhàn)略目標，制訂出臺了《xx區(qū)十三五人才發(fā)展規(guī)劃》；在人才工作考核上。出臺了《人才工作目標責任考核辦法》，建立可量化、易比對、可操作的科學人才工作考核指標體系，將人才工作考核結(jié)果作為領導班子評優(yōu)、干部選拔任用的重要依據(jù)。
制定完善各項人才政策，努力優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。水不激不躍，人不激不奮，能否留住人才、用好人才，強化激勵是關鍵，因為人才競爭實質(zhì)上是人才政策的競爭。xx立足更好地吸引集聚人才、用好用活人才、激勵保障人才的目標，不斷創(chuàng)新人才服務機制，開辟人才引進綠色通道，為引進人才提供“零距離“貼心服務。結(jié)合人才發(fā)展十三五規(guī)劃，配套出臺了《xx實施細則》等12項人才政策，從各類人才引進的落戶、醫(yī)療、社保、住房、家屬就業(yè)、子女入學等方面進行了詳細規(guī)定，解除了人才的后顧之憂，同時把“加大高層次人才引進力度放在了首要位置”，明確規(guī)定引進的“兩院院士、國家千人計劃專家、省百人計劃專家”，最高分別給予x萬元、x萬元、x萬元的安家補貼，未購房的政府提供不少于x平米的人才公寓免x年租金，初步形成了統(tǒng)一規(guī)范、系統(tǒng)完備、務實管用的人才政策體系，為廣聚賢才提供了堅強的政策基礎。
不斷拓寬招才引智渠道,全力建設新型專家智庫。改革發(fā)展的任務越是艱巨繁重，越需要強大的智力支持，加強專家智庫建設是改進當前政府決策理政方式轉(zhuǎn)變的一種重要方式。為此，我們堅持問題導向，一方面實施外腦智庫計劃，本著“不求所有、但求所用”的用人政策，采取簽約聘用、技術合作、技術入股、合作經(jīng)營、顧問指導等柔性引才方式，大力度柔性引進高層次人才和創(chuàng)新科研團隊來xx工作，相繼引進國家千人計劃專家、xx、xx等專家學者來xx服務；另一方面積極在全區(qū)各行政事業(yè)單位和企業(yè)研究機構征集“智庫”專家人選，共評選出黨委聯(lián)系的x名專家和x名優(yōu)秀人才，與xx柔性引進的高層次人才共同組建成xx振興發(fā)展的“專家智庫”，為領導班子決策提供咨詢服務和意見參考。智庫團成員多次進行高端講座，內(nèi)容涉及金融、農(nóng)業(yè)、法律、旅游等多個領域，形成了決策者與專家智庫之間的緊密互動的良好局面。
加大人才載體建設，大力促進科技創(chuàng)新驅(qū)動。良好的經(jīng)濟待遇等物質(zhì)條件固然是吸引人才的重要因素，但人才還有實現(xiàn)自我價值的需要，所以為人才發(fā)揮作用、施展才華提供廣闊舞臺至關重要。在人才載體建設上，我們著力搭建多樣化的創(chuàng)新平臺，以良好的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)載體吸引人才。一方面，鼓勵并資助有條件的企事業(yè)單位設立院士工作站、博士工作站、企業(yè)技術研發(fā)中心等人才載體。先后資助培養(yǎng)了xx基地等人才平臺，為引進、培養(yǎng)高層次人才、促進地方經(jīng)濟社會發(fā)展發(fā)揮了重要作用；另一方面，大力開展政產(chǎn)學研對接，共建實驗基地等方式，支持高校、科研院所與xx的相關企業(yè)建立合作關系，構建產(chǎn)業(yè)技術創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟，實現(xiàn)xx本地企業(yè)與大學和科研機構在戰(zhàn)略層面的深度合作。農(nóng)業(yè)開發(fā)有限公司與農(nóng)業(yè)職業(yè)技術學院、化工股份有限公司與農(nóng)業(yè)大學、xx藥業(yè)與北大世佳研究中心、職業(yè)技術學院等共建實驗室和研究基地，全區(qū)正在逐漸形成引進一個人才團隊形成一個支柱產(chǎn)業(yè)，上馬一個項目集聚一批人才，集聚一批人才帶富一方百姓的科學發(fā)展格局。
以情感聯(lián)系為紐帶，全面實施人才回歸計劃。緊密結(jié)合xx實際，扎實開展“回歸家園、奉獻家鄉(xiāng)”行動計劃，以專家學者返鄉(xiāng)服務、引鳳還巢、創(chuàng)新驅(qū)動、扶貧濟困、報效家鄉(xiāng)五大行動計劃為載體，以在外高層次專業(yè)技術人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、優(yōu)秀高校學子、外出務工技能人才等為重點對象，通過政策支持、環(huán)境優(yōu)化、主動服務、產(chǎn)業(yè)依托等措施，吸引在外優(yōu)秀人才回歸。今年以來通過召開“新春懇談會”“專家學者xx行”等活動，先后吸引回在外優(yōu)秀人才21名，一些回歸企業(yè)積極參加xx建設的各項工作。同時通過開展xx籍“在外十大創(chuàng)業(yè)人物”“xx十大返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)之星”、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)優(yōu)秀示范企業(yè)等獎項的評選活動，激發(fā)了在外人才回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的激情。
x期，圍繞特色小鎮(zhèn)培育與脫貧攻堅、招商引資與招才引智等內(nèi)容分x期組織x名黨政干部赴上海交通大學、浙江大學進行了專題培訓；在農(nóng)林系統(tǒng)，依托x個農(nóng)村用人才培訓基地舉辦x輪農(nóng)業(yè)專題培訓、涉及種植、養(yǎng)殖，農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移等多個方面；在教育系統(tǒng)，通過“國培計劃”先后選派x名骨干教師參加x等高等院校培訓；在衛(wèi)生系統(tǒng)，選派x名醫(yī)務工作者參加上一級醫(yī)院的業(yè)務培訓；在企業(yè)經(jīng)營管理上，選派x名重點產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)家參加x的現(xiàn)代經(jīng)營管理理念培訓，選派x名優(yōu)秀年輕企業(yè)家參加了青年創(chuàng)業(yè)訓練營培訓。在大力度培訓提升人才綜合素質(zhì)的同時，同步抓好“xx英才獎”“xx科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)獎”等優(yōu)秀人才評選和產(chǎn)業(yè)建設領軍人才、技能大師工作室、名醫(yī)、教學名師、文化名家的培養(yǎng)選拔工作，引領帶動在全區(qū)上下形成尊重知識、尊重人才、崇尚創(chuàng)新、鼓勵創(chuàng)業(yè)的良好社會氛圍。
二、存在的問題。
回顧一年來的人才工作，雖然取得了一定成效，但仍有許多不足之處，主要表現(xiàn)在：一是對部分人才項目推進落實情況了解掌握的不全面、不系統(tǒng)，對工作中發(fā)現(xiàn)的一些好做法好經(jīng)驗總結(jié)提升不夠；二是高素質(zhì)專業(yè)化人才短缺甚至匱乏，旅游、文創(chuàng)方面的專業(yè)人才不多，住建規(guī)劃類人才難找，醫(yī)療、教育人才不足，人才隊伍建設還難以適應推動高質(zhì)量發(fā)展的要求；三是環(huán)境還需進一步優(yōu)化，在吸引人才、招攬人才的政策上，與發(fā)達地區(qū)相比還有較大差距，缺乏競爭優(yōu)勢，等等，需要在今后的工作中認真加以解決。
三、下一步工作舉措。
下一步，我們將認真貫徹中央和省市決策部署，著力完善重才惜才的政策環(huán)境，不斷優(yōu)化愛才助才的服務體系，積極打造引才用才的創(chuàng)新載體，努力營造親才留才的人文環(huán)境，為推動高質(zhì)量轉(zhuǎn)型發(fā)展提供有力的人才保證。
一是突出政策引領，強化“引才”優(yōu)勢。
著眼于形勢變化，強化政策創(chuàng)新，打造人才競爭的比較優(yōu)勢。修訂完善《x實施細則》，以更科學、更規(guī)范地為我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展引進更多的民營企業(yè)急需的緊缺人才、高校畢業(yè)生及技能型人才；繼續(xù)實施在外人才回歸工程，提供具有針對性的人才政策支持。
二是打造特色品牌，放大“聚才”效應。
立足全區(qū)經(jīng)濟發(fā)展大局，推進實施重點人才工程，傾力打造人才高地。一是“請進來”，瞄準高端人才，帶動智力要素加速集聚。舉辦“海內(nèi)外高層次人才xx行”或者“百名博士xx專場”等智力合作洽談活動一次。二是“走出去”，增進校地聯(lián)系，強化人才交流合作。加大赴外招聘力度，力爭全年引進x名以上我區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展急需的本科以上各類人才，省“百人計劃”專家x人，區(qū)科技領軍人才x人，力爭省“創(chuàng)業(yè)大賽”
創(chuàng)業(yè)類申報數(shù)不少于x個。
三是“重服務”，創(chuàng)新模式重服務，改被動為主動。
建立人才服務中心，舉辦x次“專家雙服務”活動。四是“學先進”，強化教育培訓力度，努力提升本土人才隊伍素質(zhì)。圍繞“轉(zhuǎn)型綜改、創(chuàng)新驅(qū)動”這一戰(zhàn)略目標，舉辦兩期外出高端專題培訓班，對本土人才進行理念升級、知識更新。
三是增強載體支撐，構建“用才”平臺。
大力推進人才載體（博士后工作站、雙創(chuàng)基地）多層次、寬領域建設，全力培育一批智力密集區(qū)，不斷增強高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的承載力。力爭新增博士后科研工作站（創(chuàng)新實踐基地）x家，力爭建成省創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)示范基地。
四是優(yōu)化服務體系，營造“愛才”氛圍。
圍繞“拴心留才”，夯實硬設施，優(yōu)化軟環(huán)境，努力打造有利于各類人才施展才華的舞臺，充分激發(fā)人才發(fā)展活力。推行“一企一策”個性化服務，為企業(yè)人才發(fā)展保駕護航。加大宣傳力度，拓寬宣傳平臺，細化宣傳方案，確保我區(qū)一系列關于人才引進和使用方面的優(yōu)惠政策全方位有效落地，努力讓人才進得“順心”、干得“舒心”、留得“安心”。
農(nóng)業(yè)局人才工作匯報篇十六
糧食生產(chǎn)事關全局，xx縣各級黨委政府高度重視，采取了一系列鼓勵和調(diào)動農(nóng)民種糧積極性的'政策措施，xx縣糧食生產(chǎn)實現(xiàn)了恢復性增長。
一、基本縣情。
xx縣地處重慶市東部邊緣，是一個以種養(yǎng)業(yè)為主的農(nóng)業(yè)大縣，全縣轄30個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，386個村、居委會，4598個社，24.62萬農(nóng)業(yè)戶，102萬人，其中農(nóng)業(yè)人口88.65萬人，46.14萬個農(nóng)村勞動力。全縣幅員面積4099.28平方公里，耕地面積69.35萬畝(習慣面積)，其中水田18.3萬畝。
（一）糧食產(chǎn)量和面積。
（二）技術推廣。
xx縣制定了扶耕助糧和狠抓糧食生產(chǎn)的意見。5月上旬，縣委、縣府、人大、政協(xié)領導，帶領機關干部到朱衣鎮(zhèn)幫助貧困戶搞“雙搶”，有力地推動了全縣“扶農(nóng)促耕”活動開展。
在xx龍橋鄉(xiāng)建立1000畝玉米高產(chǎn)示范片，實現(xiàn)單產(chǎn)485.9公斤，比該鄉(xiāng)平均產(chǎn)量增17.9%；在公平鎮(zhèn)、紅土鄉(xiāng)建立稻草覆蓋秋洋芋示范片20xx畝，得到了市農(nóng)業(yè)局檢查的充分肯定。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)分別建立300－500畝的高產(chǎn)示范片，有力地推動了實用新技術的推廣。
（三）實施百萬工程。
xx縣按照重慶市農(nóng)業(yè)局的統(tǒng)一安排部署，實施了“優(yōu)質(zhì)蕓豆基地建設項目”，在3個鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施。完成基地建設示范面積1.08萬畝，平均畝產(chǎn)192.5公斤，實現(xiàn)總產(chǎn)20xx噸，比對照平均畝產(chǎn)102.8公斤，增產(chǎn)89.7公斤，基地良種覆蓋率達96.1%，并建立種子繁育基地28畝，為生產(chǎn)提供優(yōu)良種子。
為了推進產(chǎn)業(yè)化實施進程，xx縣農(nóng)業(yè)局聯(lián)系了“彭氏加工廠”、“紅土地農(nóng)產(chǎn)品有限責任公司”、“萬勝糧食加工廠”三家龍頭企業(yè)，并建立長期聯(lián)系機制，為企業(yè)排憂解難。龍頭企業(yè)與農(nóng)戶落實了訂單1.65萬畝，農(nóng)產(chǎn)品數(shù)量4950噸，目前已收購產(chǎn)品3890噸，訂單兌現(xiàn)率已達78.6%。
（四）信息反饋。
xx縣按照《重慶市調(diào)度月歷》要求，按時規(guī)范上報了相關數(shù)據(jù)及資料，未出現(xiàn)一項未報情況。并積極主動上傳糧食生產(chǎn)動態(tài)，增產(chǎn)增收，結(jié)構調(diào)整，實用技術推廣，新品種、新技術推廣，產(chǎn)業(yè)化開發(fā)，抗災、救災及民情的民意等信息今年共上報農(nóng)情統(tǒng)計39次、中國種植業(yè)網(wǎng)采用xx縣農(nóng)情材料29篇、在《xx農(nóng)業(yè)》上報道生產(chǎn)動態(tài)155篇。
三、增產(chǎn)原因分析。
今年，xx縣糧食呈現(xiàn)恢復性增長，其原因主要表現(xiàn)為：
（一）政策調(diào)動了農(nóng)民種糧積極性。中央一號文件的出臺，體現(xiàn)了黨和國家對農(nóng)業(yè)的高度關注，特別是糧食安全問題。各級政府相繼出臺了一系列鼓勵農(nóng)民種糧的優(yōu)惠政策和措施，極大地調(diào)動了農(nóng)民種糧的積極性。在種植面積、生產(chǎn)投入等方面有較大的增長。