當下社會競爭激烈，我們需要不斷總結經(jīng)驗。如何應對工作中的挑戰(zhàn)和壓力？接下來是一些實際案例的總結，可以幫助我們更好地理解總結的寫作方法。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自年月日起至年月日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的'，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：年月日
崗位職責協(xié)議書格式篇二
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇三
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇四
一、服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇五
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇六
一、 服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、 如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇七
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日之日止。
第一條、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條、司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
第三條、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。
第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
第十一條、司機因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：
c.違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
第十三條、上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十四條、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十五條、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十六條、司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
第十七條、司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第十八條、費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務審核后，方可報銷。
第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。
第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。
第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)駕駛員簽字（指紋）：
簽約日期：年月日代表人簽字：駕駛證編號：
崗位職責協(xié)議書格式篇八
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權重在可以用工作權重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也、可以是定性的結果，但以定量結果為主。
當是能夠實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權重”
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關內容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結構和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎，只有在客觀、準確的工作分析基礎上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結構和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關組織結構已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構調整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調？
就每一塊而言具體有哪些工作任務？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務的范圍有多大？?這項工作任務的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關。指崗位屬于什么工作性質，崗位性質：、5性質分為管理、技術、生產(chǎn)三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務、請說明履行本崗位職責所必須的工作權限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權限。
技能水平/專業(yè)技術經(jīng)驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經(jīng)濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗要求：、4需要經(jīng)歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術崗位任職人員應具備的專業(yè)技術水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶薄ⅰ案备呒墶?、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：。“高級技師”、“技師”、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?BR> 并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標“高質量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務。
技術開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內同行業(yè)保持領先的技術。
釋：
（既在哪些領域有權力開展相關工作）崗位在特定領域的工作權力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇九
為保證公司的車輛正常運轉，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內禁止吸煙，本公司員工在車內吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇十
1.從事包括wi-fi、藍牙等無線通信系統(tǒng)的鏈路搭建、性能仿真評估。
2.參與以及協(xié)調無線通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構設計與實現(xiàn)。
3.執(zhí)行系統(tǒng)算法的定點驗證及優(yōu)化。
4.與芯片設計、硬件設計、軟件開發(fā)團隊合作，達到最優(yōu)性能并在實驗室完成測試及調試。
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
第一部分市水利局主要職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）擬訂水利和小水電工作發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期和年度計劃、主要江河的綜合規(guī)劃和有關專業(yè)規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
（三）統(tǒng)一管理水資源（含空中水、地表水、地下水）；擬訂全市水長期供求計劃、水量分配方案并監(jiān)督實施；組織有關國民經(jīng)濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及建設項目的水資源和防洪的論證工作；組織實施取水許可制度和水資源費征收制度；負責管理全市水文工作；歸口管理節(jié)約用水工作。
（四）按照國家資源與環(huán)境保護的有關法律法規(guī)和標準，擬訂水資源保護規(guī)劃并實施監(jiān)督管理；負責水功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；監(jiān)測江河水庫的水量、水質，審定水域納污能力；提出限制排污總量的意見。
（五）組織指導水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法；協(xié)調并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）配合市有關部門制訂水利和小水電的財務管理規(guī)定及價格、稅收、信貸等經(jīng)濟調節(jié)措施，并組織實施；指導水利行業(yè)的綜合開發(fā)管理工作。
（七）編制、審查上報中小型水利基建項目建議書和可行性。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
報告；擬訂水利行業(yè)技術質量標準和水利工程的規(guī)程、規(guī)范并監(jiān)督實施。
（八）組織指導水利設施、江河水域及其岸線的管理與保護；負責江河的綜合治理和開發(fā)；歸口管理河道清障、采砂等工作。
（九）主管水土保持、農田水利、機電排灌、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人畜飲水工作。
（十）對水利和小水電工程進行行業(yè)管理；指導水利隊伍建設；負責管理市局直屬單位。
（十）負責水利系統(tǒng)的科技、教育和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
（十二）承擔市防汛防旱防風指揮部的日常工作；主管水庫移民安置工作。
（十三）承辦市人民政府和省水利廳交辦的其它事項。
一、xxx水利局局長、黨組書記職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）負責市水利局的全面工作；領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程及機電排灌工程的建設和管理工作。
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（三）負責全市水資源管理工作，組織實施取水許可制度和水資源費征收制度。
（四）組織做好市防汛防旱防風指揮部的日常工作,指導全市的三防業(yè)務工作和水庫移民安置工作。
（五）依法行使水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法職能；協(xié)調并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）負責抓好市直水利系統(tǒng)各級領導班子和隊伍建設，落實黨風廉政建設責任制及計劃生育、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作。
（七）指導本轄區(qū)內的水利科技及信息化業(yè)務工作。（八）完成上級部門及領導交辦的其它工作。二、xxx水利局副局長、黨組成員職責（一）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局辦公室、工程管理科、市引榕工程管理處、市三洲水利管理處、市水利水電設計院、市勘測隊工作。
（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制、計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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三、xxx水利局副局長、黨組成員職責（二）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局信息化工作，水政水資源科、移民辦、市農村機電局、市橫江水庫管理處工作；負責聯(lián)系市龍頸水電廠、市北山水電廠有關業(yè)務工作。
（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。四、xxx水利局副局長、黨組成員職責（三）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管工程建設科、市區(qū)河道堤防工程管理處、市水利局綜合開發(fā)管理中心、市質監(jiān)站工作。
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（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。五、xxx水利局紀檢組長、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管紀檢監(jiān)察、工、青、婦、計劃生育、宣傳教育和市水利水政監(jiān)察支隊工作。
（四）負責督促市直水利系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的落實，負責糾正部門和行業(yè)的不正之風。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
六、xxx防汛防旱防風指揮部辦公室主任、黨組成員職責（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管市三防辦工作。
（四）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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七、xxx水利局總工程師、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責局水利水電工程技術工作，分管市第二自來水公司工作。
（四）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
為了提高行政工作效能，調動科室人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化辦公秩序，提升工作效率和服務質量，根據(jù)“三定”方案的有關規(guī)定和科室現(xiàn)有在崗人員的實際情況，特制訂科室崗位責任制。
【辦公室】一、辦公室主要職能。
協(xié)助局領導對各科（室）工作進行綜合協(xié)調和督查，負責機關日常工作；負責起草局綜合性文件、文秘檔案、政務信息、保密保衛(wèi)、宣傳報道、信訪接待、會議組織等行政事務工作。
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（一）辦公室主任：1．負責辦公室的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使局機關形成一個團結的整體；
6．負責收文擬辦意見，發(fā)文審核；
7．負責部分支出單據(jù)審核，分管食堂、總務工作；8．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：主任科員一：
1．在辦公室主任的領導下抓好分管負責工作；
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6．負責部分單據(jù)審核；7．完成領導交辦的其它工作。主任科員二：
5．負責冬修水利工作，做好冬修水利計劃，收集、上報冬修水利工作情況；
6．組織好局各類工作會議，健全會議管理制度；7．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
2．有組織、有計劃、有重點地開展新聞宣傳，及時報送新聞稿件，定期出版新聞簡報；
3．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
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3．負責企信通的編輯發(fā)送；4．協(xié)助做好資料、水利簡訊工作；5．做好會務工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
1．負責資料打印、裝訂；
5．完成領導交辦的其它工作。工作人員三：
1．負責做好文件收發(fā)和文件傳閱工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員四：
1．負責做好會務工作；
2．協(xié)助做好文件收發(fā)、電子監(jiān)察窗口、打印資料等工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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（五）總務：
1．執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，按規(guī)定做好出納工作；
4．完成領導交辦的其它工作。【人事科】一、人事科主要職能。
負責局機關及指導直屬單位的紀檢監(jiān)察、組織、人事、機構編制、宣傳教育和工、青、婦、計劃生育工作；負責局機關并指導直屬單位的安全生產(chǎn)及勞動保護工作；協(xié)助上級有關部門做好本系統(tǒng)專業(yè)技術職務的評聘工作；協(xié)同組織科技成果的推廣和應用。
2．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好組織人事工作；
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4．協(xié)調好上下之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結的整體；
8．完成領導交辦的其它工作。(二)副科長：副科長一：
2．協(xié)助科長做好干部職工的人事任免、干部考核及公務員登記工作；
5．完成領導交辦的其它工作。副科長二：
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5．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
2．協(xié)助科長做好市直水利系統(tǒng)的機構編制、人員名冊的統(tǒng)計上報及相關工作；
3．負責局黨組、紀檢組、黨委、紀委及科室印章的管理工作；
擬訂水利發(fā)展戰(zhàn)略、中長期計劃、年度計劃；協(xié)助中小型水利工程可行性研究報告的立項、審核和申報；組織對水利基建項目、堤防工程的竣工驗收；負責各種政策性的收費工作；負責綜合統(tǒng)計和財務管理；配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調節(jié)措施并組織實施；指導水利國有資產(chǎn)管理工作和局屬單位的財務工作；負責直屬單位內部審計工作；指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
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1．主持計財科（加掛審計科牌子）全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策、認真落實各項規(guī)章制度；
7．配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調節(jié)措施并組織實施；
8．指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流；9．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：
3．完成領導交辦的其它工作。（三）副科長：
1．在計財科科長的領導下抓好分管工作；
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3．分管統(tǒng)計工作，協(xié)助規(guī)劃計劃工作；4．兼任市新西河引水二期工程會計；5．完成領導交辦的其它工作。（四）副主任科員：
1．負責綜合統(tǒng)計、水利基建統(tǒng)計工作，指導各縣（市、區(qū)）水利局開展統(tǒng)計工作；
2．分管內務工作；
3．完成領導交辦的其它工作。（五）工作人員：
負責水資源統(tǒng)一管理和保護工作；擬訂江河綜合規(guī)劃；協(xié)調處理水事糾紛；指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；制訂水中長期供求及水量分配計劃；負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調查評價、水質監(jiān)測工作；審核水域的納污能力，提出限制排污的意見。
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1．負責水政水資源科全面工作；
2．抓好科室工作人員的思想政治教育、黨風廉政教育、計劃生育和業(yè)務學習；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結的整體；
5．及時做好承上啟下，上呈下達工作，當好領導的參謀助手；
6．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：科員一：
4．指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；
5．實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；
6．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
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1．制訂水中長期供求及水量分配計劃；
2．負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調查評價、水質監(jiān)測工作；
負責水利工程建設技術工作；對水利工程建設進行行業(yè)監(jiān)管；負責水利建設大中型項目的可行性報告審報審核，協(xié)助做好工程竣工驗收工作；管理水利建設市場，負責監(jiān)督指導工程招投標、建設監(jiān)理和工程質量；負責農田水利、城鎮(zhèn)供水、人畜飲水和農村節(jié)水工作；負責水土保持工作和協(xié)調水土流失綜合治理；擬訂水土保持規(guī)劃、措施，并組織實施。
1．負責科室全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
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7．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助分管局長做好業(yè)務工作；
8．完成領導交辦的其它工作。（二）副科長：
1．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助科長抓好科室工作；
3．協(xié)助做好水利工程竣工驗收工作；
4．參與監(jiān)督指導建設科分管的水利工程招投標、建設、監(jiān)理和工程質量；
5．做好農村飲水安全項目的審查審批工作；
6．做好水土保持項目審查等有關工作和協(xié)調水土流失綜合治理；
7．參與30億工程的建設管理工作；
8．擬訂科室工作年度計劃，做好年度工作總結；
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9．正確處理好與科長、下屬之間的關系，與科長形成一個有力的整體；
10．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
1．做好工程建設科分管的市直大中型水利基建工程可研報告、初步設計審查和上報；
5．參與市第二自來水公司工程項目的建設管理工作；6．協(xié)助做好來訪人員的接待、接聽電話；7．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
2．負責做好來訪人員的接待、接聽電話；3．參與市三洲攔河閘工程的建設管理工作；4．協(xié)助做好科室資料收發(fā)、歸檔和整理；5．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
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3．印發(fā)與科室有關的文件、資料，負責科室資料收發(fā)、歸檔和整理；
負責水庫、河道、河堤等水域及其岸線、河口、灘涂以及水利工程的管理和保護工作；對江河和水利工程的防洪安全、水文工作進行行業(yè)管理；對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理；編報全市大、中型水庫汛期控制運用計劃，配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查、對水利工程的防洪搶險進行技術指導；負責局直屬水利工程管理及年度維修計劃的審核；監(jiān)督水費、堤防費、水費管理費的征收和使用；指導水利基層的技術隊伍建設。
1．負責工管科全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，20。
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認真落實各項規(guī)章制度；
3．對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理，負責水庫大壩安全鑒定工作；
4．編報或審核全市大、中型水庫汛期控制運用計劃；5．配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查；6．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
1．負責堤防、水閘管理和保護工作；
2．對水文工作進行行業(yè)管理，負責水閘安全鑒定和白蟻防治工作；
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5．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責對直屬水利工程年度維修計劃的審核；2．負責水利工程注冊登記工作；
主要負責防汛防旱防風指揮部的日常工作。負責組織、協(xié)調、監(jiān)督、指導全市防洪工作，對江河和水利工程實施防汛、防旱、防風調度。
協(xié)助主任做好辦公室職責范圍內的各項工作；負責三防辦公室的日常工作事務。組織、協(xié)調、督促辦公室人員全面完成職責范圍內的各項工作任務。
2．貫徹執(zhí)行《防洪法》及其它法律法規(guī)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度；
3．抓好汛期的值班工作；
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4．完成領導交辦的其它工作。（二）副主任科員：
協(xié)助正、副主任做好三防的有關工作；負責三防業(yè)務技術指導、防洪調度和信息化工作。
（三）科員：
負責水雨情收集，水情遙測、衛(wèi)星云圖接收系統(tǒng)的管理和維護。
(四)工作人員:。
工作人員1：負責文書收發(fā)、文檔管理，防汛物資管理。工作人員2：負責三防報表統(tǒng)計。
工作人員3：負責三防計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)的管理和維護，三防在線網(wǎng)頁制作及更新。
工作人員4：負責三防資料、三防在線網(wǎng)頁的信息采集?！臼兴畮煲泼窆ぷ鬓k公室】一、市水庫移民工作辦公室主要職能主要負責水利部門管理的水庫移民安置工作。二、崗位職責(一)主任:。
1．負責移民辦的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，23。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
認真落實各項規(guī)章制度；
4．及時做好承上啟下，上呈下達工作；
5．指導檢查水庫移民年度計劃項目的落實情況；組織水庫移民工程項目的驗收工作；
6．協(xié)調處理跨市、縣的重大移民問題；7．負責審核有關文件、工作計劃、工作總結；8．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：
1．負責文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；
2．負責全市水庫移民安置規(guī)劃和移民年度計劃的編報工作；3．做好移民年度總結、統(tǒng)計工作；4．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
1．負責水庫移民的信訪工作；
4．完成領導交辦的其它工作?！臼兴O(jiān)察支隊】。
一、水利水政監(jiān)察支隊的主要職能：
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
違法行為；依法征收水資源費及其它規(guī)費。
1．負責支隊的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
5．對違反水法規(guī)的行為依法實行行政處罰或者采取其它行政措施；
6．完成領導交辦的其它工作。(二)副支隊長:副支隊長一:。
1．在支隊長的領導下抓好分管工作；
2．管河道管理、規(guī)費征收和綜合職能方面工作；3．負責查處水事違法行為；
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
6．完成領導交辦的其它工作。副支隊長二：
4．協(xié)助做好河道管理、群眾信訪、規(guī)費征收等方面工作；5．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
4．對水事案件進行現(xiàn)場調查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
5．查處水事違法行為；6．完成領導交辦的其它工作。科員二：
4．查處水事違法行為；
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
5．完成領導交辦的其它工作?？茊T三:。
3．對水事案件進行現(xiàn)場調查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
4．查處水事違法行為；5．完成領導交辦的其它工作。（四）后勤人員：
擬訂農村小水電發(fā)展規(guī)劃及有關規(guī)范性文件；組織農村小水電工程、機電排灌工程的建設和技術審批；負責農村初級電氣化縣建設工作。
1．負責市農村機電局的全面工作；
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習；
4．負責全市農電工程的安全生產(chǎn)及管理工作；5．掌握好方針政策，及時處理工作中出現(xiàn)的問題；6．完成領導交辦的其它工作。(二)副局長：
1．協(xié)助局長完成農村機電局各項工作；2．負責擬定農村小水電發(fā)展規(guī)劃；
3．組織農村小水電工程建設和技術審批及農村初步電氣化縣建設工作；
4．完成領導交辦的其它工作。(三)科員科員一：
1．協(xié)助局長做好年度計劃編制；
2．協(xié)助局長組織機電排灌工程的建設和技術審批、組織節(jié)水灌溉工程的建設和技術審批；
3．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責本單位行政事務管理；
2．協(xié)助局長做好本單位的計劃生育工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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(四)工作人員：
1．協(xié)助副局長負責擬定農村小水電發(fā)展規(guī)劃；
2．協(xié)助副局長組織農村小水電工程建設和技術審批及農村初步電氣化縣建設工作；
3．完成領導交辦的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十二
2、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案;。
3、登記保管各種明細賬、總分類賬;。
4、按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因;;。
5、編制會計報告、報表，處理結賬時有關的賬務的調整事宜;。
6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;。
8、完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
起草國：智利共和國；中華人民共和國；阿根廷共和國；乍得共和國。
附議國：尼日利亞聯(lián)邦共和國；法蘭西共和國；
安全理事會；
回顧其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)號決議2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理會主席聲明，重申對敘利亞主權、獨立、統(tǒng)一和領土完整和對《聯(lián)合國憲章》的宗旨和原則的堅定承諾，感到震驚的是，此次活動的組織者和實施者含有敘利亞反對派和基地組織人員，為精心策劃的恐怖主義活動，造成100無辜人員傷亡，相關局勢仍在不斷升級，深感憂慮的是，敘利亞人道主義局勢迅速嚴重惡化，特別是被困在沖突地區(qū)的成千上萬的平民的鏡框極為困難，痛惜提供給敘利亞境內所有需要援助的平民的人道主義援助難于和無法進出，強調需要尊重聯(lián)合國人道主義緊急援助的指導原則，強調必須根據(jù)需要，在不帶任何政治偏見和目的的情況下提供這種援助，促請所有各方立即停止一切使敘利亞平民遭受痛苦的暴力行為，挽救敘利亞豐富多彩的社會和文化遺產(chǎn)，嚴重關切敘利亞和土耳其邊境沖突造成的難民、境內流離失所者的人數(shù)在不斷增加，破壞整個地區(qū)的穩(wěn)定，強烈譴責一切形式的恐怖主義者和活動，再次促請所有各方承諾和協(xié)助中止這些組織的恐怖主義行為，同時重申一切形式和表現(xiàn)的恐怖主義，都是對國際和平與安全的最嚴重威脅之一，任何恐怖主義行為，不論其動機為何，在何時發(fā)生，何人所為，都是不可開脫的犯罪行為，強調如果不以政治方式消除危機，人道主義局勢會繼續(xù)惡化，促請所有各方作出努力，立即全面協(xié)助立即停止一切暴力、侵犯和踐踏人權和違反國家法行為，第一條建立多國合作小組，履行以下行動：
（子）中華人民共和國，智利共和國，乍得共和國，阿根廷共和國發(fā)起建立多國信息合作平。
臺，歡迎世界各國提供信息；
（丑）派出醫(yī)療，技術人員幫助敘利亞，疏散人民（參見第四條）。
（寅）增強小組與聯(lián)合國的交流;。
第二條認為各國應當一致保持土敘兩國領土完整。不希望事態(tài)進一步惡化;。
第十二條決定繼續(xù)積極處理此事。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
4、協(xié)調解決項目在設計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
1)店經(jīng)理需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/消耗任務。
2)對下達到店的每月銷售/消耗任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助顧問將任務合理分配到各個技師。
二、業(yè)務工作。
熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理。
1)對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2)合理安排員工的早晚班和加班。
3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。
4)協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。
6)做好店內顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。
四、培訓支持。
1)協(xié)助培訓、編程公司新產(chǎn)品、新項目的教案。
2)協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據(jù)員工對培訓的安排意見，提出建議。
3)每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，報總經(jīng)理，以便制定下周培訓計劃。
4)對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5)協(xié)調好各部門、各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6)負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報總經(jīng)理，為公司人員調動、人員定級、晉升提出依據(jù)。
五、日常工作。
1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結并對今天工作提出要求。
2)需帶領全體員工完成每日的銷售/消耗任務。
3)店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。
5)總經(jīng)理臨時交付的其他工作。
對上級應履行的義務：
1、在規(guī)定時間內保質、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作;。
2、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營及管理情況。
3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會所次月銷售/消耗計劃。
4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
5、定期參加公司相關會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
對下應行使的權利：
1、對下級有培訓、指導的義務，并對員工順利完成工作提供支持;。
2、按日安排各員工任務(銷售任務和消耗任務及到店人次、嘉賓來人等)，并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報明細。
3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實際問題，并教導具體方法。
4、根據(jù)員工反饋本的紀錄，協(xié)調投訴處理后及時報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結及解決問題。
任職資格。
1、大?；蛳喈斢诖髮Ｎ幕潭?、或在美容行業(yè)有過店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗者;。
2、具備美師容高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;。
3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;。
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式;。
5、具有良好的.業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調能力;。
6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。
崗位職責協(xié)議書格式篇一
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自年月日起至年月日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的'，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：
乙方：
簽約日期：年月日
崗位職責協(xié)議書格式篇二
甲方：（以下簡稱甲方）。
乙方：（以下簡稱乙方）。
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，簽訂本合同，明確雙方的權利義務，共同遵照執(zhí)行。
本合同期限為年，自年月日至年月日止。
1、因工作需要，擔任司機工作。
2、負責開車、車輛保養(yǎng)、故障檢查維修、保證車輛機械狀況和安全狀況良好。
甲方按月支付乙方工資元，甲方不負責乙方的社會保險用。
第一條駕駛員必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章制度，遵守員工管理制度，安全駕車，同時遵守本單位其他相關的規(guī)章制度。
第二條駕駛員應愛惜本單位車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，注意車輛的保養(yǎng)，確保車輛運行良好。駕駛員應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外）。原則上每周至少需清潔一次。
第三條出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否。
正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油，每次加油后及時填寫《車輛加油記錄》。
第四條駕駛員發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即檢修，不會檢修的，應立即報告本單位，并提出具體的維修意見。未經(jīng)批準，不許私自將車輛送廠維修，違者費用不予報銷，車輛每次維修后要及時填寫《車輛維修記錄》，車輛維修需在指定的維修廠維修，維修后需將簽名的維修單及時交于財務核對。
第五條司機出車前如實登記《出車表》，填寫出車時間、出車事由、跟隨人員、目的地等，由當次駕駛員簽名確認，有發(fā)現(xiàn)弄虛作假，追查駕駛員責任。出車在外或出車歸來嚴格按規(guī)定定點停放車輛。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜，鑰匙及行駛證交給管理人員，不得私自用車。
第六條駕駛員對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單）齊全。因證件不全或違章被罰款的，不予報銷，違章造成事故的由當事駕駛員承擔責任和后果。
第七條駕駛員要注意休息，不準開疲勞車，嚴禁酒后駕車、私自用車，如因酒后駕車被拘役和發(fā)生安全事故，或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第八條遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車（包括高速、追尾、爭道、賽車等。）對于旁人包括本單位領導的指令，駕駛員認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能使用快速處理的，應采用快速處理方法解決，如必須現(xiàn)場處理的，應當立即報警等待處理，不得逃離現(xiàn)場。
第九條駕駛員應服從管理人員的工作安排，不準借故拖延或拒不出車。出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能及時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十條未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用本單位車輛學開車，如出現(xiàn)安全事故，責任由當班駕駛員負責。
第十一條費用報銷：駕駛員所有因公費用（停車費、過路費、加油、修理等等）必須以正式有效證件作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后交管理人員審核簽字，再交財務報銷。
第十二條違反本管理規(guī)定的保養(yǎng)、車輛管理條款，保養(yǎng)、車輛管理不當，予以口頭警告處分，三次以上扣罰一個月工資，因保養(yǎng)、車輛管理不當，造成重大事故的，需承擔相應責任和后果。
第十三條駕駛員出車中如遇交通違章，所產(chǎn)生的違章費用由駕駛員個人全部承擔。
第十四條本單位車輛購買交強險，如遇交通事故，除保險公司正常賠付外，多余部分由駕駛員個人承擔；由駕駛員本人原因造成車輛的損失、損壞的，由駕駛員本人承擔。
1、本合同期限屆滿，即行終止。
2、訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，可以變更本合同的相關內容。
3、經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。
4、乙方有下列情形之一，甲方可以解除合同。
（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度的；
（2）未經(jīng)同意私自出車的；3次以上車輛未定點停放的；
（3）不服從管理，造成不良影響的；
（4）礦工3天以上的；
5、下列情況之一，甲方可以解除合同，但應提前以書面形式通知乙方：
（1）乙方因疾病或負傷，不能從事駕駛員工作的；
（2）乙方不能勝任工作的；
（3）雙方不能依據(jù)本合同第五條第二款變更合同達成協(xié)議的。
6、乙方提前解除本合同，應提前15日以書面形式通知甲方，否則甲方有權停止支付乙方本月工資。
7、本合同期滿，甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。
甲方：
乙方：
崗位職責協(xié)議書格式篇三
甲 方：
乙 方： 公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用 作為（公司車號牌： ）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自 年 月 日起至 年 月 日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的.車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。 第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作 安排有意見的，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：中航建工集團有限公司第二分公司 乙方：
(蓋 章) 駕駛員簽字（指紋）： 代表人簽字： 駕 駛 證 編 號：
簽約日期： 年 月 日
崗位職責協(xié)議書格式篇四
一、服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇五
甲方：
乙方：
公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為（公司車號牌：____）駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自___年____月____日起至___年____月____日之日止。
司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)存油不足一格時，應立即加油，不得出車時才臨時去加油。
司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
司機因違章或證件不全被罰款的，公司不予報銷。違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的`，事后可向上級領導反映。
司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，按公司規(guī)定走oa流程，方可報銷。原則上一周報銷一次。每月匯報當月報銷情況，以及停車費、過路過橋費等。
違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。因保養(yǎng)不當造成重大事故的，當事司機承擔一切責任和后果。
全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
本協(xié)議未盡事宜以公司制定的《車輛管理規(guī)定》、《司機管理規(guī)定》、《車輛肇事處理辦法》等相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
代表人簽字：
駕駛證編號：
簽約日期：____年____月____日
崗位職責協(xié)議書格式篇六
一、 服從公司安排，聽從公司調動，認真做好自身的駕車工作積極配合站點調度人員去完成當天班次的運輸任務。
二、 樹立時間觀念，上班時間不得遲到早退，如有遲到早退10分鐘的，扣工資10元，對多次遲到者，即時解雇（適當扣違約金）。
三、 堅持穿著公司制服和佩戴證件上崗，端正服務態(tài)度，熱情對待乘客，全心全意為乘客服務。
四、 如有乘客投訴司機，經(jīng)公司調查核實，輕則批評教育，重則檢討罰款50元，對經(jīng)乘客多次投訴，作開除處理。
五、 司機應做到每次發(fā)車前檢查車輛情況是否達到安全要求，車輛回到站后必須要檢查是否帶病，帶病的要及時到修理廠維修經(jīng)安檢合格后，才能下班。如果車輛帶病，跟隨車輛進廠，不跟車進廠的，每次罰款當班司機50元。
六、 超速、壓實線、沖紅燈；或不按公司規(guī)定的線路行駛被罰款的由當班司機負責。
七、 如發(fā)動機因失油、失水、議表工作不正常；沒有發(fā)現(xiàn)而造成發(fā)動機損壞，經(jīng)濟損失由當班司機負責1000元，超出部分由公司負責。
八、 有事請假的，應提前一天告知公司負責人，特殊情況除外。
九、 司機每人交押金20xx元，辭工后本人駕駛的車輛年審蓋章后，交警電腦沒有發(fā)現(xiàn)違章記錄，押金一次性退還、清楚、不計息。
十、 遲到、早退、誤班、脫班，視情況罰款50元。
十二、 私自換班、頂班，罰款50元以上。
十三、 途中故障、事故及其他緊急情況沒按規(guī)定處理，罰款50元以上。
十五、 做有損公司形象或聲譽，罰款50元以上至開除。
十六、 沒做好出車前檢查，影響正常營運。罰款50元。
十七、 途中故障可以排除而不排除，罰款50元。
十八、 無論工作時間長短，工作制服不能帶走工作滿一年后公司退還制服費。
十九、 工作不滿一年的沒收押金200元。
二十、 遵守公司規(guī)章制度，工作積極、表現(xiàn)好、滿一年的年終獎500元。
二十一、 合同期為一年，合同期內違反條例，公司有權辭退。
二十二、 司機需要辭職，要提前十五天報告公司，沒公司同意而停工的沒收押金。
二十三、 公司稽查人員通知其接受檢查，而不聽指揮沖卡的，每次罰當班司機1000元。
二十四、 應聘司機上班工作日期最低三個月以上。
二十五、 簽字生效。
崗位職責協(xié)議書格式篇七
甲方：
乙方：公民身份證：
根據(jù)工作的需要，甲方聘用作為甲方駕駛員，經(jīng)雙方協(xié)商一致達成如下協(xié)議，共同遵守：
甲方聘用駕駛員，聘用時間：自xx年xx月xx日起至xx年xx月xx日之日止。
第一條、司機必須遵守《中華人民共和國道路交通管理條例》及有關交通安全管理的規(guī)章規(guī)則，遵守公司員工管理手冊，安全駕車。同時遵守本公司其他相關的規(guī)章制度。
第二條、司機應愛惜公司的車輛，平時要注意車輛的保養(yǎng)，經(jīng)常檢查車輛的主要機件。每月定期或不定期對自己所開車輛進行檢修或維護保養(yǎng)，確保車輛正常行駛。
第三條、司機應每天抽適當時間擦洗自己所開車輛，以保持車輛的清潔(包括車內、車外和引擎的清潔)。
第四條、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油及其他性能是否正常，發(fā)現(xiàn)不正常時，要立即加補或調整。
第五條、司機發(fā)現(xiàn)所駕車輛有故障時要立即檢修。不會檢修的，應立即報告公司負責人，并提出具體的維修意見(包括維修項目和大致需要的經(jīng)費等)。未經(jīng)批準，不得私自將車輛送廠維修。
第六條、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。司機離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛被盜。不準私自用車及利用公司車輛謀取私利。
第七條、司機對自己所開車輛的各種證件的有效性應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件齊全。
第八條、晚間司機要注意休息，不準開疲勞車，不準酒后駕車。
第九條、司機酒后駕車或私自用車造成的一切違章或交通事故后果均由司機本人承擔，并給予行政處罰。
第十條、司機駕車一定要遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車(包括高速、追尾、爭道、賽車等)。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，可以提出異議，請求變更指令。行車途中如發(fā)生交通事故，能適用快速處理的，應采用快速處理方式解決；如必須現(xiàn)場處理，應當立即報警待處，不得逃離現(xiàn)場。如因違反交通規(guī)則（闖紅燈、酒后駕車、無照駕駛等）而發(fā)生的一切事故，司機應承擔全部責任和后果。
第十一條、司機因違章或證件不全被罰款和扣駕駛證分的處理：
c.違章造成事故的由當事司機承擔責任和后果。
第十二條、公司用車時，要準時出車，不得誤點。出車后，按要求作好行車記錄，詳細記錄行車時間、里程、起始地點，次日將行車記錄交管理人員審核簽章。
第十三條、上班時間內司機未被派出車的，應服從管理人員的其他工作安排。出車外出回來，應立即到管理人員處報到。
第十四條、司機對管理人員的工作安排，應無條件服從，不準借故拖延或拒不出車。對工作安排有意見的，事后可向上級領導反映。
第十五條、司機出車執(zhí)行任務，遇特殊情況不能按時返回的，應及時設法通知管理人員，并說明原因。
第十六條、司機必須隨身攜帶手機。對公司領導或管理人員的呼叫，應立即應答。情況特殊確實不能應答的，事后一定要說明原因。
第十七條、司機未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛；如公司領導批準同意將車交給其他駕駛員駕駛，當事司機應負責檢查借車人是否具有合法的駕駛資格（包括駕照有效期、車型及駕照真實性）；嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車；任何人不得利用公司車輛學開車。
第十八條、費用報銷：司機因公費用（停車費、過路費、加油）必須以正式有效憑證作為報銷憑證，由駕駛員整理粘貼報銷憑證后，交財務審核后，方可報銷。
第十九條、違反本管理規(guī)定以上條款或用車保養(yǎng)不當,予以口頭警告處分，兩次以上書面警告處分，三次以上記過并扣罰100－200元。
第二十條、全年行車未出安全事故及車輛保養(yǎng)良好并且工作態(tài)度認真負責、表現(xiàn)良好者，公司給予獎勵1000元/年。
第二十一條：乙方提出辭職時，乙方的工資于辭職后20天發(fā)放。
第二十二條、本協(xié)議未盡事宜以公司制定的相關制度為依據(jù)，駕駛員務必遵守。
第二十三條、協(xié)議的執(zhí)行和解除。聘用協(xié)議簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行協(xié)議規(guī)定的義務，任何一方不得擅自變更合同。未盡部分確需變更的，雙方應協(xié)商一致，將會適時予以補充修正，以前該方面規(guī)定同時廢止，并按原協(xié)議程序辦理。雙方未達成一致意見的，原協(xié)議效力不變。協(xié)議期限屆滿，聘用協(xié)議終止。在本協(xié)議期滿前三十日甲乙雙方表明終止或續(xù)訂意向，經(jīng)雙方協(xié)商同意續(xù)訂聘用協(xié)議。
第二十四條、本協(xié)議一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，經(jīng)雙方簽字后生效。
甲方：乙方：
(蓋章)駕駛員簽字（指紋）：
簽約日期：年月日代表人簽字：駕駛證編號：
崗位職責協(xié)議書格式篇八
批準：審核：起草：附件二：崗位說明書填寫要求。
一、崗位基本信息新崗位說明書表格的內容主要有四個部分組成：
填寫說明：
置，以及崗位之間的匯報關系。
資。
崗位職責——用一句話說明本崗位的主要工作內容，要求能夠明確表現(xiàn)出與其他崗、5（人事專員崗位為例）舉例說明：位的區(qū)別。
崗位工作內容和評價指標二、填寫說明：
別于其他崗位的價值。通常是該崗位直接主持、負責、執(zhí)行的工作；二是次要工作職責。
％以下的工作一般為次要工作職責，10即工作權重在可以用工作權重為標準，簡單的說，分，但上述劃分標準可能因為崗位的不同而有所不％以上的應該是主要工作職責。10工作權重在同，需要填表人員靈活掌握。
3工作成果——完成每項工作職責后，應該得到的工作結果，可以是定量的結果，也、可以是定性的結果，但以定量結果為主。
當是能夠實現(xiàn)的，即結果不是喊口號或好高騖遠的，而是確實能夠完成的；
（人事專員崗位為例）舉例說明：
填寫說明：
崗位任職資格要求是該崗位員工入職的基本標準，低于此標準的不予考慮入職。
四、崗位需要的工作技能和工作態(tài)度填寫說明：
工作技能與工作態(tài)度要求是該崗位員工勝任該崗位必須具備的相應工作技能和工作態(tài)度，如果不具備則不予考慮入職。
（以人事專員崗位為例）舉例說明：
以上表格的填寫過程中，請注意以下事項：
“考核標準”各項必“工作成果”“工作職責”負責人完成，但“工作權重”
持動態(tài)調整的，因此各部門應當在本部門工作崗位有所變化時修改或變更崗位說明書，并通知人事行政部修改存檔資料。
第一步，確定職位說明書的規(guī)范用語，版面格式要求及具體的相關內容。
力、專門培訓、體能要求。
第五步，職位說明書為一式三份，一份為用人部門負責人保管，一份為員工自己保管，一份由人力資源部備份保管。
工作分析、做）who：用誰做（w個7工作分析是指對工作進行整體分析，以便確定每一項工作的）what什么（、為誰）why、為什么做how、如何做where、在那里做when、何時做（。）whom做（第一步：確定組織結構和部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。
第三步：設計崗位說明書模板，并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。
第四步：崗位說明書的編寫。第五步：進行工作分析訪談。
如何進行工作分析。
理人員使用。工作分析是現(xiàn)代人力資源管理的基礎，只有在客觀、準確的工作分析基礎上才。
以下簡單介紹工作分析的實施績效考核及薪酬管理體系。培訓、能進一步建立科學的招聘、步驟以及注意事項。
第一步：確定組織結構和部門職責。工作分析可展開的前提條件企業(yè)里有關組織結構已。
來，在上述條件不具備的情況下，單獨對人力資源體系進行立項。這樣的結果對工作分析，以及其后的工作評價、績效考核與薪酬體系的效果將會大打折扣。所以在進行工作分析前，部門職責梳理的方法與工作分析方首先要進行組織機構調整和部門責任和部門職位的確定。
法類似，一般與部門經(jīng)理進行訪談確定其部門職責。
第二步：建立工作小組，并制定工作分析計劃。一般由外部聘請有關專業(yè)人事作為工作。
工作小組由人力資源部部分成員及各主要部門（如管理、研發(fā)、生產(chǎn)、體操作的工作小組。
（職位復雜性與多少）任務量應根據(jù)公司需要、工作分析實施計劃的制定，人員組成。銷售）。
來確定。
崗位說明書模并進行工作分析和崗位說明書編寫培訓。設計崗位說明書模板，第三步：
明確本次工作分析的主要目標。我國大多數(shù)企業(yè)過去,首先板的設計應注意以下幾個方面：
沒有做。
過工作分析，第一次進行這項工作很難達到完美，也不應該過分追求完美。崗位說明書模板。
應根據(jù)企業(yè)實際情況進行設計第，對所需要填寫的項目有所選擇，刪除除關系不大的項目。
其次，對要參加工作分析訪談和崗位說明書編寫的員工進行相關培訓，由專家對工作分析的特點進行講解；引導和控制進行統(tǒng)一規(guī)定；并對有疑義的地方進行討論。
第四步：崗位說明書的編寫。在培訓之后，組織參加培訓的人員在規(guī)定時間內編寫崗位。
說明書初稿。并由外部專家對崗位說明書的初稿進行審核，對發(fā)現(xiàn)的問題進行總結，并針對。
發(fā)現(xiàn)的問題再次進行糾錯培訓。
第五步：進行工作分析訪談。針對一些公司的關鍵崗位，由外部專家主持進行一對一的工作分析訪談。
工作分析訪談需要的資料是該崗位任職者所編寫的崗位說明書，外部專家與任職者通過。
訪談，對其工作進行梳理和分析，協(xié)助其完成崗位說明書。通過人力資源管理咨詢項目，總結出一下工作分析訪談中常規(guī)性問題和注意事項：
首先，在開始工作分析訪談之前，要預先熟悉所要訪談的崗位的崗位說明書，了解其工。
作內容，并初步擬定工作分析訪談提綱。
其次，在工作訪談的過程中，開始時要讓任職者明確此次訪談的目的，訪談中要從大處。
往細處梳理。注意發(fā)現(xiàn)其是否有遺落或夸大的地方，并及時進行糾正。在提問的時候，可以。
引導任職者按照工作的重要性進行敘述或者按工作流程進行敘述。
以下是一些常規(guī)性問題：
您承擔的工作主要分哪幾大塊？
每一塊大的職責要達到的目標是什么？
在這一塊職責中，您承擔什么樣的責任？是計劃、組織還是協(xié)調？
就每一塊而言具體有哪些工作任務？
您具體負責什么樣范圍的這項工作任務的范圍有多大？?這項工作任務的周期是多長？（月度，季度，年度）。
報誰審核審批？?工作結束后是否需要上報。
最后，我們再一起看一下，大的職責有沒有遺漏？是否按重要性排序？
第六步：檢查、完善崗位說明書。首先與公司人力資源部門確認各崗位的任職資格。其。
次，確保崗位說明書形式和內容上的完整。保證沒有標點符號和格式上的錯誤，并對工作職。
責部分進行復核，檢查其是否按重要性或流程排序，工作職責是否有遺落。
通過以上六步，就大致可以完成工作分析的工作了。
公司崗位說明書》填寫說明dlwz《崗位基本信息第一部分、崗位名稱：指實際從事崗位的名稱。例如“計劃管理中級崗”1。、所屬部門：指本崗位所屬處室的名稱。2、崗位編碼：由公司工作分析項目辦公室負責統(tǒng)一填寫。3、直接上級：填寫本崗位的直接上級崗位名稱。4本公司的崗位與從事該崗位的人員身份無關。指崗位屬于什么工作性質，崗位性質：、5性質分為管理、技術、生產(chǎn)三大類。
職責較多時一般為一句話為宜，用簡要的語言文字描述崗位的職責內容。職責概述：、1用頓號隔開。
”“主要負責項目立項、計劃、實施、協(xié)調及綜合統(tǒng)計工作。例如：
崗位職責的描述按照崗位的核心職是指分配給每個崗位的主要工作事項。崗位職責：、2。
并要求對每類職責按照重要—比較重要的順序，服務職責三個方面分別描述，常規(guī)職責、責、逐項填寫。從絕對禁止行是指任職人員履行本崗位職責絕對不允許的工作行為。崗位行為禁區(qū)：、3為和后果嚴重行為兩個方面分別描述。
絕對禁止：在履行本崗位職責中，任職人員利用職務之便謀取私利，觸犯國家法律法規(guī)的行為。
例如：泄露商業(yè)秘密。
嚴重后果：在履行本崗位職責中，由于任職人員違反工作操作規(guī)程，給處室和公司造成嚴重后果的行為。
例如：技術澄清文件出現(xiàn)差錯，有歧義。
工作權限第三部分。
專業(yè)管理等方面說明）物資、人事、（從財務、請說明履行本崗位職責所必須的工作權限。
例如：某單位經(jīng)營開發(fā)處處長崗位權限。
技能水平/專業(yè)技術經(jīng)驗、任職人員在學歷、是指勝任本崗位工作，崗位任職資格要求，等方面應達到的基本要求，或應具備的基本條件。
務知識。
例如：精通人力資源管理專業(yè)知識，具備管理學、經(jīng)濟學專業(yè)知識以及熟悉國家人事、勞動政策法規(guī)；了解公司招標、采購業(yè)務流程基本知識等。
到勝任本崗位工作所是指崗位任職人員從達到崗位工作的基本要求開始，經(jīng)驗要求：、4需要經(jīng)歷的實際工作時間。高等級崗位應包括任職前必須的“臺階”或“階梯”時間。
年以上”等。5“從事行政管理或相關管理工作例如：
技能等級：管理崗位、技術崗位任職人員應具備的專業(yè)技術水平；生產(chǎn)崗/、專業(yè)技術5位任職人員應具備的技能水平。
技?！罢呒墶薄ⅰ案备呒墶?、“中級”、“助理級”、“員級”、“無等級”專業(yè)技術等級包括：
“中級工”、“初級工”、“普通工”能等級包括：。“高級技師”、“技師”、“高級工”、、基本技能要求：從事本崗位工作需要具有哪些實際技能。6“精通外語，具有較強的聽說讀寫能力”等。，“能夠熟練使用辦公軟件和計算機”例如：、關鍵能力要求：從事本崗位工作需要具有哪些關鍵性的能力。7；“具有較高的協(xié)調溝通能力及創(chuàng)新能力”例如：“較、決策能力”“較高的計劃組織能力、強的語言文字表達能力”等。
從事本崗位工作前需要接受過哪些業(yè)務知識的培訓或本崗位工作應從哪些職業(yè)培訓：、8方面進行崗位知識的培訓。
；或“需要進行電“需要進行財務管理、企業(yè)會計、會計核算等基本知識的培訓”例如：
力體能等方面的要求。第五部。能夠承受較大工作壓力的身體素質”并具有能夠經(jīng)常加班、“身體健康，例如：
“倒班”或其他能夠說明本崗位工作時間特征的具體描述。、夜班”100%“。
“沒從首先定性描述危險性的大小，指履行本崗位職責時存在哪些危險。工作危險性：、2“較小危險性”、有危險性”“較大危險性”三個方面描述，并同時對造成危險的原因加以說、“高溫、高壓、易燃、易暴，有毒，有職業(yè)病危險，對身心造成潛例如：較大危險性。明。
“粉塵污染”等。，“噪聲污染嚴重”?；颉案呖兆鳂I(yè)”在危害”，是對工作場所的固定性程度進、工作場所：指履行本崗位職責是否經(jīng)常外出（出差）3“工作場所不固定”三個方面加、“工作場所較小固定性”、行描述?？梢詮摹肮ぷ鲌鏊潭ā?BR> 并同時說明在工作場所不固定的狀態(tài)下，以描述。例外出工作時間占制度工作時間的比例。
以上。50%如：工作場所不固定。外出工作時間占制度工作時間、辦公工具與設備：指完成本崗位職責所需要使用的工具及儀器設備。4“傳真機”等。、“計算機”例如：
一致。
崗位工作說明書。
崗位任職者開展工作的總體指導方針。
”舉例：生產(chǎn)制造部部長的崗位目標“高質量、低成本地完成生產(chǎn)計劃任務。
技術開發(fā)部部長的崗位目標“不斷提高研發(fā)實力，使公司在國內同行業(yè)保持領先的技術。
釋：
（既在哪些領域有權力開展相關工作）崗位在特定領域的工作權力。/賦予部門。
崗位職責協(xié)議書格式篇九
為保證公司的車輛正常運轉，保證安全駕駛、文明行車及車輛的安全，經(jīng)雙方平等協(xié)商，就司機崗位的職責達成本協(xié)議。
一、基本條款。
1、公司車輛實行專車專開，統(tǒng)一調配。
2、公司車輛鑰匙由行政部統(tǒng)一管理，出車完畢，車輛鑰匙需交還行政部。
3、公司所有出車必須填寫出車記錄，否則行政部有權不予發(fā)放車輛鑰匙。
二、車輛的日常管理維護。
1、司機應愛惜公司車輛，經(jīng)常檢查車輛的主要機件，確保車輛運行良好。發(fā)現(xiàn)所駕車輛存在問題時要立即報告行政部，經(jīng)批準后送汽修廠維修。但因司機管理不當或使用不當造成車輛損壞的由司機承擔維修費用。
2、司機應根據(jù)車輛行駛里程要求對車輛進行維護保養(yǎng)，并將每次保養(yǎng)內容、行駛里程、時間、費用等進行登記，經(jīng)行政經(jīng)理批準后辦理。
3、司機應利用空閑時間擦洗所開車輛，以保持車輛的清潔（包括車內、車外和引擎的清潔），原則上每周至少需清潔兩次。
4、司機對所開車輛的各種證件的有效期應經(jīng)常檢查，出車時一定保證證件（駕駛證、行駛證、保險單等）齊全。
5、未經(jīng)領導批準，不得將自己保管的車輛隨便交給其他人駕駛，嚴禁將車輛交給無證人員駕駛或練習開車，任何人不得利用公司車輛學開車。
三、出車時的要求。
1、出車前，要例行檢查車輛的水、電、油、滅火器及其他性能是否正常，出車回來，要檢查存油量，發(fā)現(xiàn)油不足時，應立即加油。
2、遵守交通規(guī)則，文明開車，不準危險駕車。對于旁人包括公司領導的指令，司機認為不能做到的，應提出異議，請求變更指令。
3、車內禁止吸煙，本公司員工在車內吸煙時，應當即制止。
4、出車在外或出車歸來停放車輛，一定要注意選取停放地點和位置，不能在不準停車的路段或危險地段停車。駕駛員離開車輛時，要鎖好保險鎖，防止車輛失盜。
5、下班后，將車輛停放到公司倉庫，未經(jīng)批準不得開回家或其他地方。
四、責任承擔。
1、因不遵守交通法規(guī)，違反交通規(guī)則（如證件不全、違章等）被扣證或罰款的，由司機到交通管理部門接受處罰，因此產(chǎn)生的費用由司機本人負責。
2、司機于執(zhí)行工作任務期間發(fā)生事故造成損失的（包括公司車輛及其他財產(chǎn)損失、第三人車輛及其他財產(chǎn)損失、人員傷亡），由保險公司賠付，對于超出保險公司賠付范圍的部分，按以下規(guī)則處理：
a、司機對事故的發(fā)生無責任時，由公司向相關責任人索賠。
b、司機對事故的發(fā)生有責任時，根據(jù)責任大小，由司機與其他責任人按照比例承擔損失的賠償。如公司因此承擔賠償責任，有權向司機追償。
3、嚴禁公車私用，如司機違反規(guī)定使用公司車輛用于非工作事務期間發(fā)生事故的，由司機自行處理相關賠償事務。因此給公司造成損失的（包括車輛損壞、公司因事故對第三人賠償以及處理事故所支出的費用），責任司機應當予以賠償。
五、對安全行車的司機，公司根據(jù)其全年實際表現(xiàn)設立安全行車獎，年終時一次性獎勵給司機，以作鼓勵。
六、本崗位職責規(guī)定由雙方協(xié)議達成，無異議者在本協(xié)議上簽字，公司存檔。
七、未盡部分將會適時協(xié)商予以補充。
上述條款已認真審核，本人同意嚴格履行此崗位職責，保證公司車輛安全、做好維護保養(yǎng)工作、杜絕安全事故，全力以赴完成公司指派的任務。
司機簽名：xxx。
20xx年xx月xx日。
崗位職責協(xié)議書格式篇十
1.從事包括wi-fi、藍牙等無線通信系統(tǒng)的鏈路搭建、性能仿真評估。
2.參與以及協(xié)調無線通訊系統(tǒng)及dsp系統(tǒng)的算法及架構設計與實現(xiàn)。
3.執(zhí)行系統(tǒng)算法的定點驗證及優(yōu)化。
4.與芯片設計、硬件設計、軟件開發(fā)團隊合作，達到最優(yōu)性能并在實驗室完成測試及調試。
崗位職責協(xié)議書格式篇十一
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第一部分市水利局主要職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）擬訂水利和小水電工作發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、中長期和年度計劃、主要江河的綜合規(guī)劃和有關專業(yè)規(guī)劃，并監(jiān)督實施。
（三）統(tǒng)一管理水資源（含空中水、地表水、地下水）；擬訂全市水長期供求計劃、水量分配方案并監(jiān)督實施；組織有關國民經(jīng)濟總體規(guī)劃、城市規(guī)劃及建設項目的水資源和防洪的論證工作；組織實施取水許可制度和水資源費征收制度；負責管理全市水文工作；歸口管理節(jié)約用水工作。
（四）按照國家資源與環(huán)境保護的有關法律法規(guī)和標準，擬訂水資源保護規(guī)劃并實施監(jiān)督管理；負責水功能區(qū)的劃分和向飲水區(qū)等水域排污的控制；監(jiān)測江河水庫的水量、水質，審定水域納污能力；提出限制排污總量的意見。
（五）組織指導水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法；協(xié)調并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）配合市有關部門制訂水利和小水電的財務管理規(guī)定及價格、稅收、信貸等經(jīng)濟調節(jié)措施，并組織實施；指導水利行業(yè)的綜合開發(fā)管理工作。
（七）編制、審查上報中小型水利基建項目建議書和可行性。
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報告；擬訂水利行業(yè)技術質量標準和水利工程的規(guī)程、規(guī)范并監(jiān)督實施。
（八）組織指導水利設施、江河水域及其岸線的管理與保護；負責江河的綜合治理和開發(fā)；歸口管理河道清障、采砂等工作。
（九）主管水土保持、農田水利、機電排灌、城市和鄉(xiāng)鎮(zhèn)供水、人畜飲水工作。
（十）對水利和小水電工程進行行業(yè)管理；指導水利隊伍建設；負責管理市局直屬單位。
（十）負責水利系統(tǒng)的科技、教育和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
（十二）承擔市防汛防旱防風指揮部的日常工作；主管水庫移民安置工作。
（十三）承辦市人民政府和省水利廳交辦的其它事項。
一、xxx水利局局長、黨組書記職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）負責市水利局的全面工作；領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程及機電排灌工程的建設和管理工作。
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（三）負責全市水資源管理工作，組織實施取水許可制度和水資源費征收制度。
（四）組織做好市防汛防旱防風指揮部的日常工作,指導全市的三防業(yè)務工作和水庫移民安置工作。
（五）依法行使水政監(jiān)察和水行政執(zhí)法職能；協(xié)調并仲裁部門間和各縣（市、區(qū)）間的水事糾紛。
（六）負責抓好市直水利系統(tǒng)各級領導班子和隊伍建設，落實黨風廉政建設責任制及計劃生育、維穩(wěn)和安全生產(chǎn)工作。
（七）指導本轄區(qū)內的水利科技及信息化業(yè)務工作。（八）完成上級部門及領導交辦的其它工作。二、xxx水利局副局長、黨組成員職責（一）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局辦公室、工程管理科、市引榕工程管理處、市三洲水利管理處、市水利水電設計院、市勘測隊工作。
（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制、計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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三、xxx水利局副局長、黨組成員職責（二）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管局信息化工作，水政水資源科、移民辦、市農村機電局、市橫江水庫管理處工作；負責聯(lián)系市龍頸水電廠、市北山水電廠有關業(yè)務工作。
（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。四、xxx水利局副局長、黨組成員職責（三）。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）協(xié)助局長領導全市水利系統(tǒng)依法開展水利水電工程的建設和管理工作。
（三）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（四）負責分管工程建設科、市區(qū)河道堤防工程管理處、市水利局綜合開發(fā)管理中心、市質監(jiān)站工作。
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（五）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（六）完成上級部門及領導交辦的其它工作。五、xxx水利局紀檢組長、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管紀檢監(jiān)察、工、青、婦、計劃生育、宣傳教育和市水利水政監(jiān)察支隊工作。
（四）負責督促市直水利系統(tǒng)黨風廉政建設責任制的落實，負責糾正部門和行業(yè)的不正之風。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
六、xxx防汛防旱防風指揮部辦公室主任、黨組成員職責（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責分管市三防辦工作。
（四）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
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七、xxx水利局總工程師、黨組成員職責。
（一）貫徹執(zhí)行國家有關水行政的方針、政策和法規(guī)；組織擬訂水利工作的規(guī)范性文件、規(guī)章制度和實施細則，并監(jiān)督實施。
（二）制訂分管部門的工作計劃，并抓好工作落實。（三）負責局水利水電工程技術工作，分管市第二自來水公司工作。
（四）負責抓好分管范圍內的黨風廉政建設責任制及計劃生育和安全生產(chǎn)工作。
（五）完成上級部門及領導交辦的其它工作。
為了提高行政工作效能，調動科室人員工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性，優(yōu)化辦公秩序，提升工作效率和服務質量，根據(jù)“三定”方案的有關規(guī)定和科室現(xiàn)有在崗人員的實際情況，特制訂科室崗位責任制。
【辦公室】一、辦公室主要職能。
協(xié)助局領導對各科（室）工作進行綜合協(xié)調和督查，負責機關日常工作；負責起草局綜合性文件、文秘檔案、政務信息、保密保衛(wèi)、宣傳報道、信訪接待、會議組織等行政事務工作。
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（一）辦公室主任：1．負責辦公室的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使局機關形成一個團結的整體；
6．負責收文擬辦意見，發(fā)文審核；
7．負責部分支出單據(jù)審核，分管食堂、總務工作；8．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：主任科員一：
1．在辦公室主任的領導下抓好分管負責工作；
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6．負責部分單據(jù)審核；7．完成領導交辦的其它工作。主任科員二：
5．負責冬修水利工作，做好冬修水利計劃，收集、上報冬修水利工作情況；
6．組織好局各類工作會議，健全會議管理制度；7．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
2．有組織、有計劃、有重點地開展新聞宣傳，及時報送新聞稿件，定期出版新聞簡報；
3．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
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3．負責企信通的編輯發(fā)送；4．協(xié)助做好資料、水利簡訊工作；5．做好會務工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
1．負責資料打印、裝訂；
5．完成領導交辦的其它工作。工作人員三：
1．負責做好文件收發(fā)和文件傳閱工作；
6．完成領導交辦的其它工作。工作人員四：
1．負責做好會務工作；
2．協(xié)助做好文件收發(fā)、電子監(jiān)察窗口、打印資料等工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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（五）總務：
1．執(zhí)行財經(jīng)法規(guī)，按規(guī)定做好出納工作；
4．完成領導交辦的其它工作。【人事科】一、人事科主要職能。
負責局機關及指導直屬單位的紀檢監(jiān)察、組織、人事、機構編制、宣傳教育和工、青、婦、計劃生育工作；負責局機關并指導直屬單位的安全生產(chǎn)及勞動保護工作；協(xié)助上級有關部門做好本系統(tǒng)專業(yè)技術職務的評聘工作；協(xié)同組織科技成果的推廣和應用。
2．貫徹執(zhí)行黨和國家的路線、方針、政策，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度，做好組織人事工作；
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4．協(xié)調好上下之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結的整體；
8．完成領導交辦的其它工作。(二)副科長：副科長一：
2．協(xié)助科長做好干部職工的人事任免、干部考核及公務員登記工作；
5．完成領導交辦的其它工作。副科長二：
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5．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
2．協(xié)助科長做好市直水利系統(tǒng)的機構編制、人員名冊的統(tǒng)計上報及相關工作；
3．負責局黨組、紀檢組、黨委、紀委及科室印章的管理工作；
擬訂水利發(fā)展戰(zhàn)略、中長期計劃、年度計劃；協(xié)助中小型水利工程可行性研究報告的立項、審核和申報；組織對水利基建項目、堤防工程的竣工驗收；負責各種政策性的收費工作；負責綜合統(tǒng)計和財務管理；配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調節(jié)措施并組織實施；指導水利國有資產(chǎn)管理工作和局屬單位的財務工作；負責直屬單位內部審計工作；指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流。
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1．主持計財科（加掛審計科牌子）全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策、認真落實各項規(guī)章制度；
7．配合市有關部門制訂水利行業(yè)各項經(jīng)濟調節(jié)措施并組織實施；
8．指導水利綜合開發(fā)工作和對外經(jīng)濟、技術合作與交流；9．完成領導交辦的其它工作。（二）主任科員：
3．完成領導交辦的其它工作。（三）副科長：
1．在計財科科長的領導下抓好分管工作；
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3．分管統(tǒng)計工作，協(xié)助規(guī)劃計劃工作；4．兼任市新西河引水二期工程會計；5．完成領導交辦的其它工作。（四）副主任科員：
1．負責綜合統(tǒng)計、水利基建統(tǒng)計工作，指導各縣（市、區(qū)）水利局開展統(tǒng)計工作；
2．分管內務工作；
3．完成領導交辦的其它工作。（五）工作人員：
負責水資源統(tǒng)一管理和保護工作；擬訂江河綜合規(guī)劃；協(xié)調處理水事糾紛；指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；制訂水中長期供求及水量分配計劃；負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調查評價、水質監(jiān)測工作；審核水域的納污能力，提出限制排污的意見。
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1．負責水政水資源科全面工作；
2．抓好科室工作人員的思想政治教育、黨風廉政教育、計劃生育和業(yè)務學習；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
4．協(xié)調好上下之間、科室之間、同事之間的關系，使科室形成一個團結的整體；
5．及時做好承上啟下，上呈下達工作，當好領導的參謀助手；
6．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：科員一：
4．指導各縣（市、區(qū)）行業(yè)水政業(yè)務；
5．實施取水許可證制度和水資源費征收制度，協(xié)管水資源費的征收；
6．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
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1．制訂水中長期供求及水量分配計劃；
2．負責節(jié)約用水、城市供水水資源規(guī)劃和水資源的調查評價、水質監(jiān)測工作；
負責水利工程建設技術工作；對水利工程建設進行行業(yè)監(jiān)管；負責水利建設大中型項目的可行性報告審報審核，協(xié)助做好工程竣工驗收工作；管理水利建設市場，負責監(jiān)督指導工程招投標、建設監(jiān)理和工程質量；負責農田水利、城鎮(zhèn)供水、人畜飲水和農村節(jié)水工作；負責水土保持工作和協(xié)調水土流失綜合治理；擬訂水土保持規(guī)劃、措施，并組織實施。
1．負責科室全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
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7．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助分管局長做好業(yè)務工作；
8．完成領導交辦的其它工作。（二）副科長：
1．及時做好承上啟下，上呈下達工作；協(xié)助科長抓好科室工作；
3．協(xié)助做好水利工程竣工驗收工作；
4．參與監(jiān)督指導建設科分管的水利工程招投標、建設、監(jiān)理和工程質量；
5．做好農村飲水安全項目的審查審批工作；
6．做好水土保持項目審查等有關工作和協(xié)調水土流失綜合治理；
7．參與30億工程的建設管理工作；
8．擬訂科室工作年度計劃，做好年度工作總結；
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9．正確處理好與科長、下屬之間的關系，與科長形成一個有力的整體；
10．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：
1．做好工程建設科分管的市直大中型水利基建工程可研報告、初步設計審查和上報；
5．參與市第二自來水公司工程項目的建設管理工作；6．協(xié)助做好來訪人員的接待、接聽電話；7．完成領導交辦的其它工作。（四）工作人員：工作人員一：
2．負責做好來訪人員的接待、接聽電話；3．參與市三洲攔河閘工程的建設管理工作；4．協(xié)助做好科室資料收發(fā)、歸檔和整理；5．完成領導交辦的其它工作。工作人員二：
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
3．印發(fā)與科室有關的文件、資料，負責科室資料收發(fā)、歸檔和整理；
負責水庫、河道、河堤等水域及其岸線、河口、灘涂以及水利工程的管理和保護工作；對江河和水利工程的防洪安全、水文工作進行行業(yè)管理；對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理；編報全市大、中型水庫汛期控制運用計劃，配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查、對水利工程的防洪搶險進行技術指導；負責局直屬水利工程管理及年度維修計劃的審核；監(jiān)督水費、堤防費、水費管理費的征收和使用；指導水利基層的技術隊伍建設。
1．負責工管科全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，20。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
認真落實各項規(guī)章制度；
3．對水庫大壩安全實施監(jiān)督管理，負責水庫大壩安全鑒定工作；
4．編報或審核全市大、中型水庫汛期控制運用計劃；5．配合三防辦公室對水利工程進行汛前、汛后安全大檢查；6．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
1．負責堤防、水閘管理和保護工作；
2．對水文工作進行行業(yè)管理，負責水閘安全鑒定和白蟻防治工作；
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5．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責對直屬水利工程年度維修計劃的審核；2．負責水利工程注冊登記工作；
主要負責防汛防旱防風指揮部的日常工作。負責組織、協(xié)調、監(jiān)督、指導全市防洪工作，對江河和水利工程實施防汛、防旱、防風調度。
協(xié)助主任做好辦公室職責范圍內的各項工作；負責三防辦公室的日常工作事務。組織、協(xié)調、督促辦公室人員全面完成職責范圍內的各項工作任務。
2．貫徹執(zhí)行《防洪法》及其它法律法規(guī)，認真執(zhí)行各項規(guī)章制度；
3．抓好汛期的值班工作；
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4．完成領導交辦的其它工作。（二）副主任科員：
協(xié)助正、副主任做好三防的有關工作；負責三防業(yè)務技術指導、防洪調度和信息化工作。
（三）科員：
負責水雨情收集，水情遙測、衛(wèi)星云圖接收系統(tǒng)的管理和維護。
(四)工作人員:。
工作人員1：負責文書收發(fā)、文檔管理，防汛物資管理。工作人員2：負責三防報表統(tǒng)計。
工作人員3：負責三防計算機網(wǎng)絡系統(tǒng)、視頻會議系統(tǒng)的管理和維護，三防在線網(wǎng)頁制作及更新。
工作人員4：負責三防資料、三防在線網(wǎng)頁的信息采集?！臼兴畮煲泼窆ぷ鬓k公室】一、市水庫移民工作辦公室主要職能主要負責水利部門管理的水庫移民安置工作。二、崗位職責(一)主任:。
1．負責移民辦的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，23。
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
認真落實各項規(guī)章制度；
4．及時做好承上啟下，上呈下達工作；
5．指導檢查水庫移民年度計劃項目的落實情況；組織水庫移民工程項目的驗收工作；
6．協(xié)調處理跨市、縣的重大移民問題；7．負責審核有關文件、工作計劃、工作總結；8．完成領導交辦的其它工作。（二）科員：
1．負責文件的收發(fā)、登記、歸檔工作；
2．負責全市水庫移民安置規(guī)劃和移民年度計劃的編報工作；3．做好移民年度總結、統(tǒng)計工作；4．完成領導交辦的其它工作。（三）工作人員：
1．負責水庫移民的信訪工作；
4．完成領導交辦的其它工作?！臼兴O(jiān)察支隊】。
一、水利水政監(jiān)察支隊的主要職能：
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違法行為；依法征收水資源費及其它規(guī)費。
1．負責支隊的全面工作；
3．貫徹執(zhí)行國家和省有關的法律、法規(guī)、規(guī)章和方針政策，認真落實各項規(guī)章制度；
5．對違反水法規(guī)的行為依法實行行政處罰或者采取其它行政措施；
6．完成領導交辦的其它工作。(二)副支隊長:副支隊長一:。
1．在支隊長的領導下抓好分管工作；
2．管河道管理、規(guī)費征收和綜合職能方面工作；3．負責查處水事違法行為；
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6．完成領導交辦的其它工作。副支隊長二：
4．協(xié)助做好河道管理、群眾信訪、規(guī)費征收等方面工作；5．完成領導交辦的其它工作。（三）科員：科員一：
4．對水事案件進行現(xiàn)場調查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
5．查處水事違法行為；6．完成領導交辦的其它工作。科員二：
4．查處水事違法行為；
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5．完成領導交辦的其它工作?？茊T三:。
3．對水事案件進行現(xiàn)場調查取證，做好筆錄、錄音、錄像等工作；
4．查處水事違法行為；5．完成領導交辦的其它工作。（四）后勤人員：
擬訂農村小水電發(fā)展規(guī)劃及有關規(guī)范性文件；組織農村小水電工程、機電排灌工程的建設和技術審批；負責農村初級電氣化縣建設工作。
1．負責市農村機電局的全面工作；
文檔僅供參考，不當之處，請聯(lián)系改正。
習；
4．負責全市農電工程的安全生產(chǎn)及管理工作；5．掌握好方針政策，及時處理工作中出現(xiàn)的問題；6．完成領導交辦的其它工作。(二)副局長：
1．協(xié)助局長完成農村機電局各項工作；2．負責擬定農村小水電發(fā)展規(guī)劃；
3．組織農村小水電工程建設和技術審批及農村初步電氣化縣建設工作；
4．完成領導交辦的其它工作。(三)科員科員一：
1．協(xié)助局長做好年度計劃編制；
2．協(xié)助局長組織機電排灌工程的建設和技術審批、組織節(jié)水灌溉工程的建設和技術審批；
3．完成領導交辦的其它工作?？茊T二：
1．負責本單位行政事務管理；
2．協(xié)助局長做好本單位的計劃生育工作；3．完成領導交辦的其它工作。
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(四)工作人員：
1．協(xié)助副局長負責擬定農村小水電發(fā)展規(guī)劃；
2．協(xié)助副局長組織農村小水電工程建設和技術審批及農村初步電氣化縣建設工作；
3．完成領導交辦的其它工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十二
2、編制會計憑證，整理保管財務會計檔案;。
3、登記保管各種明細賬、總分類賬;。
4、按照財務制度定期對賬，如發(fā)現(xiàn)差異，查明差異原因;;。
5、編制會計報告、報表，處理結賬時有關的賬務的調整事宜;。
6、做好每月的報稅和工資的發(fā)放工作;。
8、完成財務經(jīng)理交辦的其他工作。
崗位職責協(xié)議書格式篇十三
起草國：智利共和國；中華人民共和國；阿根廷共和國；乍得共和國。
附議國：尼日利亞聯(lián)邦共和國；法蘭西共和國；
安全理事會；
回顧其第2042(2012)，第2043(2012)，第2118(2013)，第2133(2014)，第2139(2014)，第2140(2014)和第2148(2014)號決議2011年8月3日、2012年3月21日、2012年4月5日、2013年10月2日和2014年4月5日安理會主席聲明，重申對敘利亞主權、獨立、統(tǒng)一和領土完整和對《聯(lián)合國憲章》的宗旨和原則的堅定承諾，感到震驚的是，此次活動的組織者和實施者含有敘利亞反對派和基地組織人員，為精心策劃的恐怖主義活動，造成100無辜人員傷亡，相關局勢仍在不斷升級，深感憂慮的是，敘利亞人道主義局勢迅速嚴重惡化，特別是被困在沖突地區(qū)的成千上萬的平民的鏡框極為困難，痛惜提供給敘利亞境內所有需要援助的平民的人道主義援助難于和無法進出，強調需要尊重聯(lián)合國人道主義緊急援助的指導原則，強調必須根據(jù)需要，在不帶任何政治偏見和目的的情況下提供這種援助，促請所有各方立即停止一切使敘利亞平民遭受痛苦的暴力行為，挽救敘利亞豐富多彩的社會和文化遺產(chǎn)，嚴重關切敘利亞和土耳其邊境沖突造成的難民、境內流離失所者的人數(shù)在不斷增加，破壞整個地區(qū)的穩(wěn)定，強烈譴責一切形式的恐怖主義者和活動，再次促請所有各方承諾和協(xié)助中止這些組織的恐怖主義行為，同時重申一切形式和表現(xiàn)的恐怖主義，都是對國際和平與安全的最嚴重威脅之一，任何恐怖主義行為，不論其動機為何，在何時發(fā)生，何人所為，都是不可開脫的犯罪行為，強調如果不以政治方式消除危機，人道主義局勢會繼續(xù)惡化，促請所有各方作出努力，立即全面協(xié)助立即停止一切暴力、侵犯和踐踏人權和違反國家法行為，第一條建立多國合作小組，履行以下行動：
（子）中華人民共和國，智利共和國，乍得共和國，阿根廷共和國發(fā)起建立多國信息合作平。
臺，歡迎世界各國提供信息；
（丑）派出醫(yī)療，技術人員幫助敘利亞，疏散人民（參見第四條）。
（寅）增強小組與聯(lián)合國的交流;。
第二條認為各國應當一致保持土敘兩國領土完整。不希望事態(tài)進一步惡化;。
第十二條決定繼續(xù)積極處理此事。
崗位職責協(xié)議書格式篇十四
4、協(xié)調解決項目在設計、施工過程中遇到的土建問題，提供技術支持;。
5、參與施工圖紙的會審，提出合理化建議，控制工程成本、督促優(yōu)化設計;。
6、監(jiān)督檢查各施工單位的施工日志等過程文檔、記錄、資料是否完整、真實、準確;。
7、負責工程變更、洽商、簽證審核;。
8、組織、協(xié)調現(xiàn)場已完工程(分項)的竣工、驗收工作;。
9、負責撰寫施工日報、周報、月報。
崗位職責協(xié)議書格式篇十五
1)店經(jīng)理需帶領全體人員完成公司每月下達的銷售/消耗任務。
2)對下達到店的每月銷售/消耗任務，需根據(jù)崗位實際，分攤到各組，并指導協(xié)助顧問將任務合理分配到各個技師。
二、業(yè)務工作。
熟練掌握全店產(chǎn)品、項目的單價、成分、配料、操作流程和不同的折扣點;熟練進行全店儀器的操作指導，并熟知儀器的性能和原理。
三、人員管理。
1)對員工日常的考勤進行監(jiān)督，如有違反考勤規(guī)定的應按相應條款處罰。
2)合理安排員工的早晚班和加班。
3)隨時對員工的工作表現(xiàn)及衛(wèi)生情況進行檢查和監(jiān)督，如有問題當場糾正，如二次違反現(xiàn)場開處罰單。
4)協(xié)助財務做好收銀管理工作，每天、每周、每月定時對美容顧問的出入賬單進行審核。
5)及時處理客戶投訴，避免事態(tài)擴大。按照公司規(guī)定對相應人員做出處理建議，上報總經(jīng)理后執(zhí)行。
6)做好店內顧問和美容師的傳幫帶工作，為公司持續(xù)發(fā)展打造堅固的管理骨干平臺。
四、培訓支持。
1)協(xié)助培訓、編程公司新產(chǎn)品、新項目的教案。
2)協(xié)助制定公司年度培訓目標和周度、月度、季度培訓計劃根據(jù)員工對培訓的安排意見，提出建議。
3)每周應了解現(xiàn)時員工業(yè)務缺點，并根據(jù)實際考核情況，報總經(jīng)理，以便制定下周培訓計劃。
4)對新進員工根據(jù)不同的業(yè)務熟練程度，分別進行強化培訓，在保證質量的前提下，縮短新員工上崗時間。
5)協(xié)調好各部門、各人員之間的工作關系。確保業(yè)務的正常進行。
6)負責對人員進行各種形式的考核，成績的評估，進行登記匯總后上報總經(jīng)理，為公司人員調動、人員定級、晉升提出依據(jù)。
五、日常工作。
1)主持每日的晨夕會。會上對頭天的工作情況做總結并對今天工作提出要求。
2)需帶領全體員工完成每日的銷售/消耗任務。
3)店長有責任在公司規(guī)章制度、業(yè)務、操作流程上對新員工進行傳、幫、帶。
4)制訂本店員工排班表、考勤及員工管理制度。
5)總經(jīng)理臨時交付的其他工作。
對上級應履行的義務：
1、在規(guī)定時間內保質、保量地完成總經(jīng)理交與的其他工作;。
2、每月1日前向總經(jīng)理匯報本店經(jīng)營及管理情況。
3、每月底20日前協(xié)助總經(jīng)理制訂本會所次月銷售/消耗計劃。
4、培養(yǎng)、推薦優(yōu)秀員工。
5、定期參加公司相關會議，了解公司近期經(jīng)營方向，并貫徹落實公司近期出臺文件及規(guī)章制度。
對下應行使的權利：
1、對下級有培訓、指導的義務，并對員工順利完成工作提供支持;。
2、按日安排各員工任務(銷售任務和消耗任務及到店人次、嘉賓來人等)，并向總經(jīng)理發(fā)信息匯報明細。
3、協(xié)助員工解決工作中出現(xiàn)的實際問題，并教導具體方法。
4、根據(jù)員工反饋本的紀錄，協(xié)調投訴處理后及時報總經(jīng)理。經(jīng)批示后建檔，以有助于總結及解決問題。
任職資格。
1、大?；蛳喈斢诖髮Ｎ幕潭?、或在美容行業(yè)有過店經(jīng)理管理2年以上經(jīng)驗者;。
2、具備美師容高級勞動資格認證或相當于高級美容師資格;。
3、認真負責、誠心敬業(yè)、踏實肯干;。
4、具有一定的職業(yè)技能，熟悉美容業(yè)的經(jīng)營與運作模式;。
5、具有良好的.業(yè)務能力、營銷能力、指導能力及協(xié)調能力;。
6、五官端正，形象大方，氣質良好，具有管理魄力及親和力。