報告的結(jié)論應(yīng)緊密圍繞問題的核心，提出具有實際價值的建議和解決方案。在完成報告后，應(yīng)該請他人進(jìn)行審閱，并對意見和建議進(jìn)行反饋和改進(jìn)。以下報告范文選取了不同主題和領(lǐng)域的案例，供大家參考和借鑒。
退休職工調(diào)查報告篇一
退休職工答謝詞，人總是會退休的，以下是退休職工答謝詞，歡迎閱讀!
親愛的朋友們，我們今天在這里隆重歡送瓦西里·彼得洛維奇·圖戈杜莫夫退休。
為了給年輕人樹立一個鮮明的榜樣，我們不妨回憶一下瓦西里·彼得洛維奇一生所走過的道路。
和我們中的很多人一樣，瓦西里·彼得洛維奇本來也是一個普普通通的人，但他有一個當(dāng)汽車修理工的叔叔，一個肉聯(lián)廠的廠長經(jīng)常去他叔叔那兒修車。
這樣的機(jī)遇本已給瓦西里·彼得洛維奇提供很多機(jī)會了。
但是瓦西里·彼得洛維奇并不滿足已經(jīng)擁有的一切，他又成了一家大型市場經(jīng)理的鄰居。
不久，好運(yùn)再次降臨:他成了一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)校長的小舅子。
但我們的瓦西里·彼得洛維奇仍然沒有滿足現(xiàn)狀，他又成功地給自己找了一個爺爺，這個爺爺就是咱們市那家大型石油企業(yè)的廠長。
瓦西里·彼得洛維奇也曾遇到過挫折。
比如，他的表哥和老婆把法院院長打死那段日子。
但瓦西里·彼得洛維奇頑強(qiáng)地擺脫了困境，又幸運(yùn)地當(dāng)上了市長保鏢的'女婿。
但瓦西里·彼得洛維奇真正把自己的潛能都發(fā)揮出來，則是在他的岳父炸死市長并取而代之以后。
今天，瓦西里·彼得洛維奇終于可以安安穩(wěn)穩(wěn)、信心十足地退休了。
他所走過的人生道路并不是每個人都能達(dá)到的。
就在昨天，他還把自己的女兒嫁給了外交部長的弟弟。
瓦西里·彼得洛維奇，我們?yōu)槟炔?我們?yōu)槟湴?
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們你們好:
在這里，我感謝同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內(nèi)心里感激大家，是你們使我從逐步走向成熟，因為有了你們我的工作和生活才更加精彩!此時此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對大家依依不舍得留戀。
今天同事們專門為我送別，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的最大關(guān)心、厚愛和鞭策，再次表示衷心的感謝。
“老牛自知夕陽晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，要退休了，退休不是人生的終點(diǎn)，如果說退休前是人生的第一步春秋的話，那么從現(xiàn)在開始我將勾畫我人生的第二部春秋。
請領(lǐng)導(dǎo)和同事們放心，我一定不會辜負(fù)大家的信任和期望，盡職盡責(zé)，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我隨時愿為企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。
最后讓我真誠的祝福大家新年快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意!讓我們在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下再創(chuàng)新的輝煌!
謝謝大家，讓我們共同舉杯為企業(yè)的騰飛干杯!
退休職工調(diào)查報告篇二
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資。“父親退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會的圖景越來越明晰。
“老齡化社會，勞動力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項關(guān)于成員國老年勞動力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
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人社部部長尹蔚民xx年3月10日在“兩會”上說，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出延遲退休方案。但從群眾輿論看，絕大多數(shù)反對延遲退休。人民網(wǎng)關(guān)于延遲退休的調(diào)查中，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受。看來延遲退休政策一定是“頂層設(shè)計”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時總喜歡拿外國說事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個國家的真實退休年齡和養(yǎng)老制度。
養(yǎng)老保險制度一般都規(guī)定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養(yǎng)老保險，不管是受雇于政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業(yè)者，這是法律規(guī)定的公民義務(wù)。
外國政府主導(dǎo)的社會養(yǎng)老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養(yǎng)老金并存：基本養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)貼養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金：全民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管是農(nóng)民還是工人，是軍人還是普通公務(wù)員，也不管過去交沒交養(yǎng)老保險，交了多少養(yǎng)老保險，到了法定退休年齡，都有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這就保證了所有公民的“老有所養(yǎng)”。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：根據(jù)個人養(yǎng)老保險的交費(fèi)情況，對基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充，體現(xiàn)“多交多得”的原則，滿足職工的個性化需求。
補(bǔ)貼養(yǎng)老金：如果退休人員贍養(yǎng)的家庭成員多，則根據(jù)家庭財產(chǎn)、收入和負(fù)擔(dān)情況，給予補(bǔ)貼，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，體現(xiàn)了社會對弱勢群體的關(guān)懷。
不少國家規(guī)定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養(yǎng)老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早于法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲。
法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國xx年新生兒預(yù)期壽命為81.6歲(聯(lián)合國數(shù)據(jù)，下同)，養(yǎng)老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領(lǐng)取“全額養(yǎng)老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區(qū)別的全民基本養(yǎng)老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。xx年，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的老人去世后的遺產(chǎn)超過39000歐元，則他所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養(yǎng)老金，其遺產(chǎn)將被沒收。
法國前總統(tǒng)薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長到60歲零4個月，由此引發(fā)了大規(guī)模長時間的抗議活動。這次法國總統(tǒng)大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔(dān)任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關(guān)系。奧朗德上臺后，立即宣布把退休年齡恢復(fù)到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲。
德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國xx年新生兒預(yù)期壽命為80.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養(yǎng)老保險，70歲時可以退休，領(lǐng)取養(yǎng)老年金。隨著生產(chǎn)力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休后享受的休閑時間也隨之延長，從19xx年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然后再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學(xué)者和工會的尖銳批評，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。所以說，德國到2030年能否執(zhí)行67歲退休的政策還是個未知數(shù)。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲。
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國xx年新生兒預(yù)期壽命為79.8歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規(guī)定職工到了法定退休年齡自動退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。xx年，到退休年齡繼續(xù)工作的人有140萬，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在xx年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。
和大多數(shù)西方國家一樣，英國全民享有基本養(yǎng)老金。xx-xx財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金，不管是城里人還是鄉(xiāng)下人，不管是公務(wù)員還是工人，不管工作年限長短，也不管過去有無工作，為誰工作。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲。
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預(yù)期壽命為79.7歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的11.9%。
希臘政府雖然規(guī)定法定退休年齡是65歲，但也同時規(guī)定，交滿30年的養(yǎng)老保險可自愿退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴(yán)重的國家之一，同時也是發(fā)放養(yǎng)老金最慷慨的國家，希臘人平均領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至高于他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領(lǐng)取平均工資的職工來說，養(yǎng)老金是退休時工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲。
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預(yù)期壽命為81.4歲，養(yǎng)老保險支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養(yǎng)老保險達(dá)到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養(yǎng)老保險制度改革的重點(diǎn)不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養(yǎng)老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲。
西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額總額是gdp的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養(yǎng)老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會相應(yīng)降低。
xx年，西班牙有875萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，平均月養(yǎng)老金906歐元。養(yǎng)老保險金入賬800億歐元，但養(yǎng)老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
1988年，挪威工會聯(lián)合會與雇主聯(lián)合會談判，把退休年齡降到66歲，后來繼續(xù)降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。16歲后在挪威居住滿40年可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金，居住不滿40年，則根據(jù)居住年限領(lǐng)取一定比例的基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由挪威議會每年進(jìn)行調(diào)整。
挪威所有種類的養(yǎng)老金不得用于國外支付，即如果移居國外，就喪失了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。但基本養(yǎng)老金規(guī)定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養(yǎng)老金用于國外消費(fèi)。
挪威的養(yǎng)老金實行財產(chǎn)核算制度，對那些退休后沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產(chǎn)性收入，贍養(yǎng)的家庭成員多的老人，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相應(yīng)增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至于與退休前的落差太大。
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據(jù)xx年的統(tǒng)計，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說明，人們對延遲退休的意愿不大。瑞典xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲。
加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的4.2%。
在加拿大國土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金，根據(jù)xx年6月的標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金為每月466.63加元。
加拿大法律規(guī)定，對養(yǎng)老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養(yǎng)老保險比例、養(yǎng)老基金的管理，都要經(jīng)過三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養(yǎng)老保險制度非常穩(wěn)定，根據(jù)現(xiàn)在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休。
日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為83.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養(yǎng)老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
xx財年，對交滿40年養(yǎng)老保險的人來說，一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為792100日元。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報告，xx年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种?，老年居民戶養(yǎng)老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲。
新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許雇主雇用62歲的退休人員，但超過65歲不得雇用。但這要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，這樣就保持了養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定，同時，對那些認(rèn)為身體健康條件允許繼續(xù)干幾年的退休人員來說，也可以繼續(xù)工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休。
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金要少些。馬來西亞xx年新生兒預(yù)期壽命為74.7歲。
根據(jù)馬來西亞xx年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，并規(guī)定，解雇不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養(yǎng)老金自愿申請。
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預(yù)期壽命為81.9歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的3.3%。
澳大利亞的養(yǎng)老保險制度與多數(shù)國家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無需自己交納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會對養(yǎng)老金申請者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。
在智利，只要交滿20年的養(yǎng)老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。智利xx年新生兒預(yù)期壽命為78.8歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的5.2%。
智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過xx年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養(yǎng)老保險或收入，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預(yù)期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金，占老年人口的95.1%。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養(yǎng)老金就是平均工資的60%。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
退休職工調(diào)查報告篇三
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
城市案例：天津市年企業(yè)退休職工漲工資方案。
一、2014年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))。
二、退休、退職人員每人每月增加130元。
三、繳費(fèi)年限15年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加4.5元。
退休職工調(diào)查報告篇四
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王*，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到2019年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。2019年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“2019年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。2019年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
2019年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部2019年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期。期間，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。2019年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人*網(wǎng)在2019年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在2019年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化。”
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿2019年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
退休職工調(diào)查報告篇五
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候。”在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
什么時候會是合適的時機(jī)?調(diào)整可能會采取什么樣的方式?
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化。”
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會的圖景越來越明晰。
“老齡化社會，勞動力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項關(guān)于成員國老年勞動力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
退休職工調(diào)查報告篇六
在我們進(jìn)入新階段的時候，要對自己過去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會。
總結(jié)。
出來，以求與同行共勉。下面是小編帶來的是退休職工年終總結(jié)，希望對您有幫助。
xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計劃，年終有總結(jié)活動有記錄；2.支部管理手冊有專人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動，支部的工作計劃、工作總結(jié)、各項活動記錄和照片都能及時上傳；4.合理使用活動經(jīng)費(fèi)，每項支出由支委會討論決定，并堅持書記委員三人簽，年終報告制度，做到公開透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅持民主生活會制度。今年十月十日，在管理中心召開了支部班子的民主生活會，總支委員白xx參加了會議，會議通過對照先進(jìn)找差距，開展批評和自我批評，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開展工作起到了積極的作用。
二、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，堅持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們在工作崗位上退了下來，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員活動，年終要評選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過開展這項活動，我們黨員隊伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項活動都很積極主動，特別是在管理中心和支部組織的集體活動中，都能主動地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無違紀(jì)黨員。
三、認(rèn)真組織好老干部、開展寓教于樂活動。
我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動，自xx年底以后，再沒有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過47%。為此，今年我們在組織全員集體活動時，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動。上半年我們根據(jù)走訪時掌握的情況，召開了全員參加的以愛的頌歌為主題的事跡報告會，報告會由來自三個不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無怨無悔悉心照料著重病在身、完全沒有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無盡的愛心譜寫了感天動地、可歌可泣、撼人心靈的愛的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報還在溫情感動你我的系列報道中，以“愛就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報道。
在迎接黨的十八大勝利召開之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會。聯(lián)歡會主要以舞蹈、歌曲、詩歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場表演等。聯(lián)歡會在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開展室內(nèi)集體活動，大大的提高了老干部們的活動的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動中來。
四、按時進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開全體黨員會議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書記的請求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動了每個委員的主觀能動性，使他們工作的積極性和主動性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
退休職工調(diào)查報告篇七
編號：
我公司職工同志，于。
年月日死亡，根據(jù)有關(guān)文件精神，發(fā)放個月工資，每月工資標(biāo)準(zhǔn)元，共計元，另發(fā)放喪葬費(fèi)金額為元。
總計金額為：元整。
大寫：萬仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
編號：
家屬死亡明細(xì)單。
我公司同志其（），于年月日死亡，根據(jù)文件精神，發(fā)給喪葬費(fèi)元整。
仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
退休職工調(diào)查報告篇八
各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計發(fā)月數(shù)綜合計算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時間撥打12021電話咨詢。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定。
實例四
退休職工死亡后喪葬費(fèi)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
退休職工調(diào)查報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因健康問題，現(xiàn)申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年?，F(xiàn)為正縣級調(diào)研員。
近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)問題，自己深感已無能力承擔(dān)一個公務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)《干部職工退休退職的規(guī)定》精神，現(xiàn)提出提前退休的申請。懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問題敘述如下：
1.糖尿病問題：現(xiàn)血糖檢測為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發(fā)涼，經(jīng)常感到乏力。
2.胰腺問題：我于20xx年因胰腺炎住院治療達(dá)二個月，雖然現(xiàn)在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無法根治。
3.失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫(yī)院檢查。
4.視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的.程度，一天內(nèi)閱讀總時間也不能超過3-4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。
我是一名受國家培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，我為此感到無比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報，心中非常難過。工作多年來，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個不合格公務(wù)員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報告篇十
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：
本人是**初中教師***，男，漢族，*年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡35年。三十五年來，我先后在**高垸中學(xué)、**中小學(xué)任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
三十五年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了**的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會影響教學(xué)工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼!祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
退休職工調(diào)查報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。
主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺著胃疼，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長期休息，否則將會有復(fù)發(fā)的可能。
由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報告篇十二
全段所有干部、職工、家屬及退休同志：
一元復(fù)始，萬象更新，伴隨著新春的鐘聲，滿載著西南鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的豐碩成果，我們迎來了充滿活力、奮發(fā)進(jìn)取的20xx年。值此萬象更新、迎春接福之際，段黨政工團(tuán)向在過去一年來為企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定發(fā)展付出勤懇勞動和默默奉獻(xiàn)地全體干部、職工、家屬及退休同志表示衷心感謝并致以誠摯的新春問候。
過去的一年里，全段認(rèn)真貫徹落實總公司、路局的部署，牢牢把握安全發(fā)展的主題、主線，圍繞“從嚴(yán)管理、依法治企”的主旨，大力營造嚴(yán)格管理的輿論氛圍，扎實開展“安全專項整治”、“安全大反思大討論大排查”等系列活動，深入推進(jìn)“兩違”整治、“兩紀(jì)”整肅等重點(diǎn)工作，督促干部履職盡責(zé)、職工按標(biāo)作業(yè)，全段安全生產(chǎn)觸底反彈、職工隊伍穩(wěn)中向好、經(jīng)營管理效果凸顯、宣傳教育載體擴(kuò)展、政治工作明顯改進(jìn)、廉政教育得到增強(qiáng)，整體工作呈現(xiàn)良性發(fā)展趨勢。
20xx年是我國鐵路“十三五”規(guī)劃的開局之年，是貫徹落實全面建成小康社會的重要一年，也是深入推進(jìn)路局西南鐵路建設(shè)的關(guān)鍵一年。在新的一年里，全段廣大干部職工上下齊心、眾志成城、合力攻堅，認(rèn)清并切實肩負(fù)起西南鐵路建設(shè)的重要使命和責(zé)任，繼續(xù)強(qiáng)化安全質(zhì)量責(zé)任意識，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化工序操作;要堅持“從嚴(yán)治黨”，踐行“三嚴(yán)三實”，落實“兩個責(zé)任”;要更加注重“以人為本”，落實普惠共享，加強(qiáng)人文關(guān)懷，打造幸福西機(jī)人;要進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展合力，激勵廣大西機(jī)人為建設(shè)更好、更強(qiáng)的美好西機(jī)而努力奮斗!
“風(fēng)起揚(yáng)帆時，能者立潮頭”!站在新的起點(diǎn)上，你我攜手共進(jìn)、砥礪前行。新的一年、新的希望，新的耕耘、新的作為，全段干部職工務(wù)必團(tuán)結(jié)一心、務(wù)實拼搏，繼續(xù)堅持依法治企、嚴(yán)格管理以及黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，不斷強(qiáng)化政治意識、規(guī)矩意識、法律意識、規(guī)章意識、質(zhì)量意識、效益意識、服務(wù)意識、立足崗位、履職盡責(zé)，在新的征程上乘風(fēng)破浪、再接再厲，不斷開創(chuàng)西昌機(jī)務(wù)段新的成就和輝煌，共同書寫“十三五”開局之年全段創(chuàng)新安全發(fā)展的歷史篇章。
祝全段所有干部、職工、家屬及退休同志新春快樂、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
西昌機(jī)務(wù)段黨政工團(tuán)。
二〇xx年二月。
退休職工調(diào)查報告篇十三
**同志是**水文局退休職工，現(xiàn)年83歲，中專文化，工程師職稱。于1951年1月參加水文工作，1985年12月退休，在水文戰(zhàn)線上工作的三十多個春秋里，劉老一直以勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，樸實正直的處事風(fēng)格受到同志們的尊敬，多次被評為先進(jìn)工作者。退休后，他發(fā)揮自己的余熱，老有所樂、老有所為，積極投身于各項社會公益活勸，盡可能的發(fā)揮自身價值。
一、轉(zhuǎn)變觀念，身體力行。
1、身后遺體，無償捐獻(xiàn)。
1997年的一天，劉老無意從電視等媒體得知我國醫(yī)學(xué)教學(xué)事業(yè)急需人類遺體進(jìn)行解剖教學(xué)這一消息后，立即萌發(fā)了捐獻(xiàn)遺體的想法，當(dāng)時人們的思想觀念對于身后事的處理還相對保守，如何取得家人的理解和支持成了劉老考慮得最多的問題。于是他四處收集遺體捐獻(xiàn)的相關(guān)資料和報道，在一次家庭會議上向家人表達(dá)了自己的想法，令劉老出乎意外的是，家人不僅沒有反對，而且非常支持他，這令劉老感到非常高興。有了家人的支持，劉老的心里踏實多了，隨后經(jīng)家屬及單位簽署意見，本人自愿申請，遞交到了省級醫(yī)學(xué)單位，1998年10月8日，劉老最終如愿以償?shù)嘏c**省湘雅醫(yī)學(xué)院簽訂了遺體捐獻(xiàn)協(xié)議書，并經(jīng)市公證處公證。
2、嚴(yán)傳身教，樹立榜樣。
劉老家祖孫四代都是晚婚晚育，特別是在重男輕女、封建思想非常嚴(yán)重的上世紀(jì)五十年代，曾作為青年知識分子的劉老作出了終身只要一個孩子的決定，女兒長大結(jié)婚后，同樣生的是女兒，受父親的影響，女兒也同樣決定只要一個孩子。目前，劉老家已是四代同堂，且三代都是獨(dú)生女，在劉老的言傳身教下，一家人和睦相處，互尊互敬，曾于1998、xx、xx年分別被單位評為“五好文明家庭”。
3、勤奮自學(xué)，樂在其中。
退休后的劉老總也閑不下來，每天看新聞、看報、收聽廣播、抽時間旅游及時了解國家大事都成了劉老最大的愛好。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，近些年來，電腦的應(yīng)用也日漸廣泛起來，看著電腦在生活中越來越廣泛地被普及運(yùn)用，劉老又心動了起來。女婿家前幾年買了一臺電腦，劉老便每天興致勃勃地要女婿教他用電腦，從最簡單的操作到上網(wǎng)瀏覽新聞，劉老硬是花了幾個月時間反復(fù)練習(xí)，還自己親手編輯打印了“保健知識“、“普通話初學(xué)要訣”等資料無償送給社區(qū)老人和想學(xué)普通話的群眾。用劉老的話說：活到老、學(xué)到老才充實。
二、發(fā)揮余熱，老有所為。
1、加入志愿者行動。
xx年3月5日，**團(tuán)市委在中心廣場舉辦學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)活動，并現(xiàn)場招募志愿者，當(dāng)時劉老看到了許多年輕同志在積極涌躍地報名，心里立即產(chǎn)生了想成為一名志愿者的想法。在報名時，團(tuán)市委工作人員滿心疑惑地看著這位白發(fā)蒼蒼的老人，并詢問他這么大年紀(jì)了為什么還想成為一名志愿者，劉老不緊不慢地說到：“人和社會的關(guān)系主要是權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，現(xiàn)在社會發(fā)展很快，國家對老年人也給予了越來越多的關(guān)愛，我們在享受國家好政策的同時，也應(yīng)該做一些力所能及的事情回報社會，發(fā)揮余熱?！眲⒗系脑挻騽恿嗽趫龅拿恳粋€人，團(tuán)市委也破例實現(xiàn)了劉老的愿望，劉老也成為了當(dāng)時本市年齡最大的“青年志愿者”。在接下來的時間里，劉老忠實地履行著一名志愿者的職責(zé)。
劉老自費(fèi)購買了家用電腦數(shù)字血壓儀，定期為周邊社區(qū)和本單位的老年朋友測量血壓120多人次；多次深入蘆淞區(qū)、石峰區(qū)敬老院義務(wù)為老年人測量血壓170多人次，并向他們捐贈了一臺助聽式血壓計和保健書籍，在節(jié)假日對這些老年朋友進(jìn)行探望。xx和xx年的學(xué)雷鋒活動日當(dāng)天，團(tuán)區(qū)委設(shè)點(diǎn)為劉老用數(shù)字式電腦測量儀為街頭群眾義務(wù)測量血壓和發(fā)放保健資料86人次。
xx年8月，王塔沖社區(qū)臨街十一間鋪面破舊不堪急需改建，劉老作為土建工程師應(yīng)辦事處書記邀請免費(fèi)參加了該工程的設(shè)計、施工。因方案一再修改，該工程多次變更設(shè)計、施工及決算等工作，劉老不厭其煩，運(yùn)用自身專業(yè)所學(xué)，傾注了大量的時間和精力，最后為該工程節(jié)約投資三萬余元。后又為周邊2位群眾危房改建、提供設(shè)計圖紙、購房過戶、購房質(zhì)量檢測以及本單位基建等提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。
xx年8月，劉老得知王塔沖社區(qū)一雙殘家庭孩子因經(jīng)濟(jì)困難缺少入學(xué)學(xué)費(fèi)這一消息后，立即捐款250元為他們補(bǔ)齊了入學(xué)學(xué)費(fèi)；xx年元月，在單位響應(yīng)市里號召積極為下崗群眾獻(xiàn)愛心活動中，劉老主動捐衣物和生活用品約十余件；xx年3月，本單位一職工住院，因醫(yī)療費(fèi)用過高該同志無力承擔(dān)，單位向廣大職工發(fā)出倡儀，劉老得知消息后積極行動，還主動發(fā)動全家為該職工捐款300元。
自從加入“青年志愿者”的隊伍后，隨著時間的累積，劉老在**市“道德銀行”服務(wù)存折上己存入了400余個小時的服務(wù)時間。
2、積極推廣普通話。
普通話是全國通用的語言，大力推廣、積極普及有利于克服語言隔閡，促進(jìn)社會交往。作為早年曾任教的劉老一直深有體會，1988年劉老曾編寫了一篇《長沙人學(xué)說普通話》稿件，并向長沙晚報投稿，希望更多的人加入到學(xué)習(xí)普通話的行列中來。xx年1月，我國《語言文字法》頒布后，劉老又重新整理了教材，以表格形式編印了《普通話初學(xué)要訣》講義，向廣大群眾進(jìn)行義務(wù)宣傳。從xx年起，劉老便主動到市內(nèi)各藥店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)義務(wù)推廣普通話，并授課11次，人數(shù)達(dá)110多人次。xx年，劉老參加了市語委在中心廣場進(jìn)行的普通話測試活動，經(jīng)現(xiàn)場測試，結(jié)果評定為二級甲等并領(lǐng)到等級證證書。取得普通話測試證后的劉老還鼓勵自己的外孫女學(xué)習(xí)普通話，在他的影響和支持下，外孫女也于xx年8月取得了普通話的二級甲等證，平時在家中，與自己的外孫女對話都是說普通話。劉老一邊不斷提高自身的普通話水平，一邊不忘繼續(xù)推廣和普及普通話。2011年3月，劉老無意中在收聽長沙人民廣播電臺傳奇886節(jié)目中得知有很多青年人想學(xué)習(xí)普通話，便主動與電臺主持人聯(lián)系，表明了自己愿意無償向公眾推廣普通話的想法，取得了電臺的支持并公布了劉老家的電話，此后，劉老家的私人電話成了熱線，還應(yīng)社會各界各單位邀請，開展了推廣普通話的活動。2011年3月起，83歲高齡的劉老孤身一人先后在長沙和**授課七節(jié)次，有近200多人次參加；還自費(fèi)復(fù)印了近300份學(xué)習(xí)資料發(fā)到學(xué)員手中。平日在家，劉老先后接待了前來學(xué)習(xí)普通話的市民近十余人，家中儼然成了一個學(xué)習(xí)普通話的小課堂。近日，受長沙某社區(qū)邀請，劉老還將前往授課。
3、為《**市城市總體規(guī)劃》提出合理化建議。
近年來，隨著城市的不斷發(fā)展，城市規(guī)劃得到了越來越多人的關(guān)注，xx年，劉老在自家訂閱的《**晚報》上看到了有關(guān)城市規(guī)劃的報道，**市將征求市民意見，召開城市規(guī)劃聽證會，劉老立即報了名并應(yīng)邀作為代表之一參加了聽證會，并提交了六條有關(guān)城市規(guī)劃的構(gòu)思和建議，后經(jīng)相關(guān)部門審定，大部分己被采用。
這就是劉老，一個普通而樸實的老人，在全家人的支持下，劉老依然快樂地做著一名“青年志愿者”，雖然八十有余的他還患有高血壓、心臟病和前列腺等疾病，但這絲毫不影響他做一名志愿者的決心。劉老的事跡在社會也引起強(qiáng)烈的反晌，曾先后有**日報、**晚報、**電視臺及新華通訊社多家媒體對劉老的事跡進(jìn)行了采訪和專題報導(dǎo)，同時也得到了團(tuán)中央青年志愿者行動指導(dǎo)中心張寧主任助理的稱贊。xx年“五四”期間，團(tuán)市委授予劉老“杰出志愿者”榮譽(yù)稱號，03、xx年，市、區(qū)文明辦分別向劉老頒發(fā)了“文明公民”榮譽(yù)證書。在2011年由中央文明辦主辦的了“我推薦、我評議身邊好人”活動中，劉老作為**市3位候選人代表人之一，參加了中國文明網(wǎng)“我推薦、我評議身邊好人”的網(wǎng)上評選活動，并在11年的5月進(jìn)入“助人為樂”好人榜。面對這些榮譽(yù)，劉老總是謙虛地擺擺手說到：“這只是我作為一名普通公民應(yīng)盡的義務(wù)，不算什么”，用他自己的話說：“我覺得我的生活過得越來越充實，在幫助別人的過程中也得到了越來越多的快樂”！
退休職工調(diào)查報告篇十四
為了更全面地了解員工對公司薪酬福利、工作環(huán)境及各方面的滿意度，特制定本調(diào)查問卷，通過調(diào)查為公司人事政策的制定提供依據(jù)，最終能更大程度地滿足員工的需求，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。
20xx年6月27日-20xx年6月29日。
北京亞太汽車底盤系統(tǒng)有限公司。
問卷調(diào)查。
本次調(diào)查發(fā)出62份，共收回62份，有效問卷62份。在本次調(diào)查中，對公司整體滿意的有46人，占被調(diào)查人數(shù)的73.5%；對公司整體不滿意的有16人，占被調(diào)查人數(shù)的26.5%。
以上數(shù)據(jù)所得，全體員工比較滿意公司的各項工作，員工滿意度達(dá)到73.5%，達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)，但有部分工作需要改善，具體詳見調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
1、工作本身。
調(diào)查結(jié)果：
結(jié)果分析：
才能在公司得到充分發(fā)揮問題上員工感覺不受重視，需要公司改進(jìn)大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)與權(quán)利不是十分明確，建議部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)進(jìn)行人員分工另外在工作成就感方面，員工滿意度較低，建議部門負(fù)責(zé)人在工作分配上注意。
結(jié)果分析：
絕大部分員工對工作回報持肯定態(tài)度，并對公司今后的.工作回報表示支持員工對培訓(xùn)工作的滿意度較差，建議公司重視員工的培訓(xùn)員工對目前的收入不滿意，建議公司調(diào)成現(xiàn)行的薪資體系，員工工作中看重能力提高及工作環(huán)境，建議部門負(fù)責(zé)人與員工加強(qiáng)溝通。
結(jié)果分析：
員工對工作環(huán)境滿意度較高，并對公司今后的工作環(huán)境表示支持。
員工普遍反應(yīng)公司的設(shè)備供給和使用存在浪費(fèi)現(xiàn)象，建議公司制定相關(guān)的管理制度。
退休職工調(diào)查報告篇十五
繳費(fèi)年限(包括工齡)不滿的月增加金額100元;滿15―不足的月增加金額115元;滿20―不足25年的月增加金額130元;滿25―不足30年的月增加金額145元;滿30―不足35年的月增加金額160元;滿35―不足40年的月增加金額175元;滿40年以上的月增加金額190元;退職人員月增加金額90元。
二、特殊調(diào)整(累加計算)。
1、有正高職稱的每月再增加110元，有副高職稱的每月再增加55元。
2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部每月再增加50元。
3、53年以前參加工作的每月再增加30元。
4、男滿70周歲、女滿65周歲每月再增加60元，男滿75周歲、女滿70周歲每月再增加80元，男滿80周歲以上、女滿75周歲以上每月再增加100元。
退休職工調(diào)查報告篇十六
2017年退休職工慰問信，凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇，企業(yè)退休職工慰問信怎么寫，下面帶來企業(yè)退休職工慰問信，歡迎閱讀。
全省軍隊離退休干部職工同志們：
爆竹聲聲辭舊歲,千家萬戶迎春來。
值此2017年新春佳節(jié)到來之際，我們謹(jǐn)代表全省民政干部職工、駐湘部隊全體指戰(zhàn)員，向你們及家人表示節(jié)日的祝福，并致以親切的慰問和崇高的敬意!
軍隊離退休干部職工是我們黨、國家和軍隊的寶貴財富，在共和國的歷史上留下了光輝的足跡。
革命戰(zhàn)爭年代，你們浴血奮戰(zhàn)、英勇殺敵，為民族獨(dú)立、人民解放和新中國建立立下了不朽功勛;社會主義建設(shè)和改革開放新時期，你們捍衛(wèi)國防，無私奉獻(xiàn)，搶險救災(zāi)，舍生忘死，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，為國家和軍隊再立新功。
現(xiàn)在，你們雖然離開了部隊，但時刻心系國防和軍隊建設(shè)，把部隊嚴(yán)明的組織紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度和不怕犧牲、勇于拼搏的革命精神帶到了地方，關(guān)心支持我省各項事業(yè)的發(fā)展，為湖南經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和社會進(jìn)步和諧作出了重要貢獻(xiàn)。
你們用自己的實際行動證明了自身的價值，展現(xiàn)出共和國老戰(zhàn)士、老職工、老黨員“離休不離志，退休不褪色”的政治本色和高尚情懷。
你們的歷史功績和重要貢獻(xiàn)，黨和人民永遠(yuǎn)不會忘記!三湘父老會永遠(yuǎn)銘記!
2017年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。
新的一年里,在省委、省政府、省軍區(qū)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們將圍繞中心、服務(wù)大局，以鞏固和擴(kuò)大“三嚴(yán)三實”活動成果為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實民政部頒布的《軍隊離休退休干部服務(wù)管理辦法》和全國軍休服務(wù)管理工作會議精神，努力推動全省軍隊離退休干部職工交接安置和服務(wù)管理工作再上新臺階。
衷心希望全省廣大軍隊離退休干部職工堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色，在愉悅身心、頤養(yǎng)天年的同時，一如既往地關(guān)心支持湖南各項事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)為黨和政府分憂、為人民群眾造福，為全面建成小康社會，譜寫中國夢、強(qiáng)軍夢的湖南篇章作出新的更大的貢獻(xiàn)!
恭祝全省廣大軍隊離退休干部職工春節(jié)愉快、身體健康、家庭幸福、萬事如意!
全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：
**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。
充滿希望的201*年已經(jīng)來臨，值此新春佳節(jié)之際，我們謹(jǐn)代表研究院領(lǐng)導(dǎo)班子向全體員工，向長期關(guān)心、支持研究院發(fā)展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝愿!向堅守施工一線的廣大員工致以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝愿大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!
201*年是研究院砥礪奮進(jìn)、攻堅克難取得驕人業(yè)績的一年。
在四航局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，研究院以科研創(chuàng)新為主線，堅持全面深化改革，積極調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行精細(xì)化管理，認(rèn)真落實各項科研生產(chǎn)目標(biāo)，在“五商中交”戰(zhàn)略的大旗下，全面完成了四航局下達(dá)的各項年度指標(biāo)，新簽合同額10.8億元，完成營業(yè)額8億元，實現(xiàn)利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎勵6項，研究院黨委榮獲國資委“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、中國交建“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號。
過去的一年，研究院面對市場變化，適時調(diào)整經(jīng)營策略，將技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場比較優(yōu)勢，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步發(fā)展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力逐漸加強(qiáng)，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚。
研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。
在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!
凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇。
201*年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。
我們要緊跟中國交建、四航局的戰(zhàn)略步伐，繼續(xù)全面深化改革，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;緊貼主業(yè)發(fā)展，提升綜合研發(fā)能力;提高技術(shù)服務(wù)的能力和質(zhì)量，注重技術(shù)服務(wù)向高端延伸，為工程提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐;堅持走專業(yè)化、差異化發(fā)展道路，增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化能力;創(chuàng)新黨建工作，增強(qiáng)組織保障;加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和責(zé)任文化建設(shè)，為將四航局建成“華南地區(qū)知名企業(yè)”貢獻(xiàn)力量。
同志們，目標(biāo)已明確，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重而道遠(yuǎn)，更須揚(yáng)鞭奮蹄。
充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的201*年已經(jīng)掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚(yáng)的斗志、更加飽滿的精神、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加穩(wěn)健的步履，勵精圖治，奮發(fā)有為，為研究院健康發(fā)展再立新功!
恭祝大家春節(jié)愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!
親愛的員工同志們：
值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的.祝愿。
酒店開業(yè)已近十年，這十年的風(fēng)雨歷程是充滿機(jī)遇、挑戰(zhàn)、艱辛和收獲的十年。
在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務(wù)，在細(xì)微化、親情化、個性化的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“節(jié)能型、節(jié)約型、環(huán)保型”綠色酒店。
本著“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎(chǔ)管理和規(guī)范服務(wù)工作的同時，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，改進(jìn)營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節(jié)流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
過去的2017年是奮發(fā)進(jìn)取，業(yè)績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項目標(biāo)和工作任務(wù)，取得了輝煌的業(yè)績。
獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽(yù)稱號，以高分值通過海南省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復(fù)核，并第三次被湖北省評為省級“文明單位”，麗景海灣酒店是湖北省酒店業(yè)唯一連續(xù)三次獲得此項殊榮的單位。
在此，謹(jǐn)向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關(guān)注!
一年來，酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益十分顯著，為了回報全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節(jié)即將來臨之際，經(jīng)酒店經(jīng)營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗員工(工作滿一年以上)獎勵4個月的全額工資，并在xx日年夜飯上以紅包方式發(fā)給大家，以示酒店對每位員工春節(jié)的慰問。
希望大家在新春佳節(jié)之際，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，以更加優(yōu)質(zhì)的態(tài)度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領(lǐng)導(dǎo)滿意，也讓自己滿意。
春回大地，萬象更新。
2017年春節(jié)是意氣昂揚(yáng)，繼往開來的一年，我們肩負(fù)酒店董事會和清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的重托，面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。
讓我們團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，加快發(fā)展，全面貫徹清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的工作部署，深入弘揚(yáng)清能精神，為把麗景酒店建設(shè)成為品質(zhì)卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!
祝大家新春快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
退休職工調(diào)查報告篇十七
2017年在職研究生首次納入統(tǒng)考，導(dǎo)致研究生報名人數(shù)大幅增長。據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年考研報考人數(shù)達(dá)到201萬，較2016年177萬的報考人數(shù)，增長13.6%。江蘇的報考人數(shù)也出現(xiàn)了大幅增長，全省144839名考生分赴50多個考點(diǎn)趕考，報考人數(shù)比2016年增加了2.8萬多人。
對此，有專家表示，2017年考研報考人數(shù)是近十年來最高的一次，漲幅也是近年來罕見的。而且今年高分考生的數(shù)量也比較多，所以國家線整體來講可能會有適度上浮，而且不排除部分熱門院校的優(yōu)勢學(xué)科分?jǐn)?shù)線大增的可能。
據(jù)了解，去年國家計劃招收的研究生數(shù)量為51.72萬人，報考人數(shù)為177萬，一直以來，考研報錄比一直穩(wěn)定在3:1左右。由于考研人數(shù)劇增，今年的報考與錄取人數(shù)比例預(yù)計約為4:1，即在2016年每三個人中會有一人被錄取，而今年則為每四個考生中會有一人入選。
對此，有專家表示，報錄比的變化會直接導(dǎo)致考研錄取難度增加，所以考研的學(xué)生在準(zhǔn)備復(fù)試和調(diào)劑時更應(yīng)該全力以赴。
特別提示：人民大學(xué)已經(jīng)率先發(fā)布了2017復(fù)試分?jǐn)?shù)線!政治英語55左右，國家線政治英語絕大多數(shù)專業(yè)應(yīng)該不會超這些名校的!
退休職工調(diào)查報告篇一
退休職工答謝詞，人總是會退休的，以下是退休職工答謝詞，歡迎閱讀!
親愛的朋友們，我們今天在這里隆重歡送瓦西里·彼得洛維奇·圖戈杜莫夫退休。
為了給年輕人樹立一個鮮明的榜樣，我們不妨回憶一下瓦西里·彼得洛維奇一生所走過的道路。
和我們中的很多人一樣，瓦西里·彼得洛維奇本來也是一個普普通通的人，但他有一個當(dāng)汽車修理工的叔叔，一個肉聯(lián)廠的廠長經(jīng)常去他叔叔那兒修車。
這樣的機(jī)遇本已給瓦西里·彼得洛維奇提供很多機(jī)會了。
但是瓦西里·彼得洛維奇并不滿足已經(jīng)擁有的一切，他又成了一家大型市場經(jīng)理的鄰居。
不久，好運(yùn)再次降臨:他成了一所經(jīng)貿(mào)大學(xué)校長的小舅子。
但我們的瓦西里·彼得洛維奇仍然沒有滿足現(xiàn)狀，他又成功地給自己找了一個爺爺，這個爺爺就是咱們市那家大型石油企業(yè)的廠長。
瓦西里·彼得洛維奇也曾遇到過挫折。
比如，他的表哥和老婆把法院院長打死那段日子。
但瓦西里·彼得洛維奇頑強(qiáng)地擺脫了困境，又幸運(yùn)地當(dāng)上了市長保鏢的'女婿。
但瓦西里·彼得洛維奇真正把自己的潛能都發(fā)揮出來，則是在他的岳父炸死市長并取而代之以后。
今天，瓦西里·彼得洛維奇終于可以安安穩(wěn)穩(wěn)、信心十足地退休了。
他所走過的人生道路并不是每個人都能達(dá)到的。
就在昨天，他還把自己的女兒嫁給了外交部長的弟弟。
瓦西里·彼得洛維奇，我們?yōu)槟炔?我們?yōu)槟湴?
各位領(lǐng)導(dǎo)、同事們你們好:
在這里，我感謝同事們以往對我工作上的支持和幫助，我從內(nèi)心里感激大家，是你們使我從逐步走向成熟，因為有了你們我的工作和生活才更加精彩!此時此刻，我的心情不是苦，也不是甜，而是一種酸，酸的是對大家依依不舍得留戀。
今天同事們專門為我送別，這是領(lǐng)導(dǎo)和同事們對我的最大關(guān)心、厚愛和鞭策，再次表示衷心的感謝。
“老牛自知夕陽晚，不用揚(yáng)鞭自奮蹄”，要退休了，退休不是人生的終點(diǎn)，如果說退休前是人生的第一步春秋的話，那么從現(xiàn)在開始我將勾畫我人生的第二部春秋。
請領(lǐng)導(dǎo)和同事們放心，我一定不會辜負(fù)大家的信任和期望，盡職盡責(zé)，安排好自己退休后的生活，安度好自己的晚年，如果有需要，我隨時愿為企業(yè)繼續(xù)發(fā)揮余熱。
最后讓我真誠的祝福大家新年快樂，身體健康，工作順利，家庭幸福，萬事如意!讓我們在領(lǐng)導(dǎo)班子的帶領(lǐng)下再創(chuàng)新的輝煌!
謝謝大家，讓我們共同舉杯為企業(yè)的騰飛干杯!
退休職工調(diào)查報告篇二
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域。“就業(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)?！?BR> 專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資。“父親退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會的圖景越來越明晰。
“老齡化社會，勞動力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項關(guān)于成員國老年勞動力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
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人社部部長尹蔚民xx年3月10日在“兩會”上說，希望今年制定出式延遲退休方案，明年將延遲退休方案報經(jīng)中央同意后公開征求意見，后年推出延遲退休方案。但從群眾輿論看，絕大多數(shù)反對延遲退休。人民網(wǎng)關(guān)于延遲退休的調(diào)查中，93.9%的網(wǎng)友反對“延退”，只有2.4%的人接受。看來延遲退休政策一定是“頂層設(shè)計”了。值得注意的是，有的官員和專家在解釋延長退休政策時總喜歡拿外國說事，張嘴就外國如何如何，可惜他們沒有把事實真相告訴公眾。下面，筆者就介紹15個國家的真實退休年齡和養(yǎng)老制度。
養(yǎng)老保險制度一般都規(guī)定，所有公民只要有工作收入就要交納社會養(yǎng)老保險，不管是受雇于政府還是私營單位，也不管是為別人打工還是自雇職業(yè)者，這是法律規(guī)定的公民義務(wù)。
外國政府主導(dǎo)的社會養(yǎng)老金雖然叫法不同，但基本上可以歸納為三種養(yǎng)老金并存：基本養(yǎng)老金、補(bǔ)充養(yǎng)老金和補(bǔ)貼養(yǎng)老金。
基本養(yǎng)老金：全民統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，不管是農(nóng)民還是工人，是軍人還是普通公務(wù)員，也不管過去交沒交養(yǎng)老保險，交了多少養(yǎng)老保險，到了法定退休年齡，都有資格領(lǐng)取基本養(yǎng)老金，這就保證了所有公民的“老有所養(yǎng)”。
補(bǔ)充養(yǎng)老金：根據(jù)個人養(yǎng)老保險的交費(fèi)情況，對基本養(yǎng)老金進(jìn)行補(bǔ)充，體現(xiàn)“多交多得”的原則，滿足職工的個性化需求。
補(bǔ)貼養(yǎng)老金：如果退休人員贍養(yǎng)的家庭成員多，則根據(jù)家庭財產(chǎn)、收入和負(fù)擔(dān)情況，給予補(bǔ)貼，使老年人退休后的家庭生活水平不至于下降很多，體現(xiàn)了社會對弱勢群體的關(guān)懷。
不少國家規(guī)定了幾個退休條件，只要符合一個條件就可以退休，法定退休年齡只是名義上的，如果工齡或養(yǎng)老保險交納到了一定年限，照樣可以退休，因此，實際退休年齡會早于法定退休年齡。
1.法國：法定退休年齡60歲，實際退休年齡59.4歲。
法國法定退休年齡為60歲;實際平均退休年齡59.4歲，男59.5歲，女59.4歲。法國xx年新生兒預(yù)期壽命為81.6歲(聯(lián)合國數(shù)據(jù)，下同)，養(yǎng)老金支付總額是gdp的12.5%。
在法國，工作滿40年就可以領(lǐng)取“全額養(yǎng)老金”，即退休前工資的80%。
另外，法國從1956年開始就實行了沒有任何條件和區(qū)別的全民基本養(yǎng)老金制度，即所有在法國國土上居住的人(包括外國人)，只要到了60歲就可以按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。xx年，基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為單身老人每月709歐元，夫妻老人每月1158歐元。如果領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的老人去世后的遺產(chǎn)超過39000歐元，則他所領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金將被追回，如果其繼承人不返還這筆養(yǎng)老金，其遺產(chǎn)將被沒收。
法國前總統(tǒng)薩科齊決定把退休年齡從xx年起延長到60歲零4個月，由此引發(fā)了大規(guī)模長時間的抗議活動。這次法國總統(tǒng)大選，薩科齊敗給一個從未在政府擔(dān)任過要職的“無名小卒”奧朗德，這與他推行推遲退休計劃不無關(guān)系。奧朗德上臺后，立即宣布把退休年齡恢復(fù)到60歲，才平息了民怨。
2.德國：法定退休年齡65歲，實際退休年齡62歲。
德國法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62歲，男62.6歲，女61.5歲。德國xx年新生兒預(yù)期壽命為80.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的10.7%。
德國1889年頒布了《老年和殘疾人保險法案》，工人須交納養(yǎng)老保險，70歲時可以退休，領(lǐng)取養(yǎng)老年金。隨著生產(chǎn)力的提高，勞動力獲得了解放，工人退休后享受的休閑時間也隨之延長，從19xx年起，德國把退休年齡降到了65歲。
德國也面臨人口老齡化問題，德國政府決定從xx年1月1日起，用xx年的時間把退休年齡延長一年，一年延長一個月;然后再用6年的時間把退休年齡延長一年，一年延長兩個月，到2030年把退休年齡延長到67歲。這同樣遭到學(xué)者和工會的尖銳批評，認(rèn)為這不但是變相縮減養(yǎng)老金，也會阻礙年輕人就業(yè)，擠壓年輕人的發(fā)展空間。所以說，德國到2030年能否執(zhí)行67歲退休的政策還是個未知數(shù)。
3.英國：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡62.6歲。
英國法定退休年齡為男65歲，女60歲;實際平均退休年齡為62.6歲，男63.6歲，女61.7歲。英國xx年新生兒預(yù)期壽命為79.8歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的5.4%。
過去，英國法律規(guī)定職工到了法定退休年齡自動退休。從xx年4月6日起，給職工更大的選擇權(quán)，職工到了退休年齡可以繼續(xù)工作。xx年，到退休年齡繼續(xù)工作的人有140萬，男性占39%，女性占61%，大多是非全日制工，工作時間較短。到退休年齡繼續(xù)工作的男性老年人主要是農(nóng)民和出租車司機(jī)，女性老年人主要是保潔工、管理員、保姆和售貨員。
英國計劃在xx年4月到2018年11月期間，把女職工的退休年齡提高到65歲，男女并軌。
和大多數(shù)西方國家一樣，英國全民享有基本養(yǎng)老金。xx-xx財年，所有英國公民到了退休年齡，都能領(lǐng)到每周107.45英鎊的基本養(yǎng)老金，不管是城里人還是鄉(xiāng)下人，不管是公務(wù)員還是工人，不管工作年限長短，也不管過去有無工作，為誰工作。
4.希臘：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡61歲。
希臘法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡61歲，男61.6歲，女60.5歲。希臘xx年新生兒預(yù)期壽命為79.7歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的11.9%。
希臘政府雖然規(guī)定法定退休年齡是65歲，但也同時規(guī)定，交滿30年的養(yǎng)老保險可自愿退休。
希臘是歐盟國家中人口老齡化最嚴(yán)重的國家之一，同時也是發(fā)放養(yǎng)老金最慷慨的國家，希臘人平均領(lǐng)取的養(yǎng)老金甚至高于他們退休時的工資。對一個有40年工齡、領(lǐng)取平均工資的職工來說，養(yǎng)老金是退休時工資的105%。
5.意大利：法定退休年齡男65歲，女60歲;實際退休年齡60.4歲。
意大利法定退休年齡男65歲，女60歲;實際平均退休年齡60.4歲，男61歲，女59.8歲。意大利xx年新生兒預(yù)期壽命為81.4歲，養(yǎng)老保險支付總額是gdp的14.1%。
意大利的法定退休年齡也是名義上的，如果職工交納的養(yǎng)老保險達(dá)到一定年限即可退休，所以，很多意大利人未到法定退休年齡就選擇退休了。
意大利養(yǎng)老保險制度改革的重點(diǎn)不是放在提高退休年齡上，而是逐步降低養(yǎng)老金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，由工資的90%逐步縮減到70%，把全社會養(yǎng)老金的支付總額控制在gdp的15%。
6.西班牙：法定退休年齡為65歲，實際退休年齡62.1歲。
西班牙法定退休年齡為65歲;實際平均退休年齡62.1歲，男61.8歲，女62.4歲。西班牙xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額總額是gdp的8%。
西班牙的65歲退休年齡為全額養(yǎng)老金年齡，即如果65歲退休時工齡滿40年，養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)為退休前工資的97%。法律允許職工60歲退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)會相應(yīng)降低。
xx年，西班牙有875萬人領(lǐng)取養(yǎng)老金，平均月養(yǎng)老金906歐元。養(yǎng)老保險金入賬800億歐元，但養(yǎng)老金支付820億歐元，入不敷出。xx年1月，政府與工會多次談判，要延遲退休兩年。不過，延長退休的法律要到2027年生效。
7.挪威：法定退休年齡為62歲，移居國外喪失領(lǐng)取養(yǎng)老金資格。
1988年，挪威工會聯(lián)合會與雇主聯(lián)合會談判，把退休年齡降到66歲，后來繼續(xù)降到62歲，也就是說，62歲退休就可以領(lǐng)到養(yǎng)老金，62歲的挪威人有80%會選擇退休。挪威xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的4.7%。
另外，所有挪威老年人年滿67歲均可領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。16歲后在挪威居住滿40年可領(lǐng)取全額基本養(yǎng)老金，居住不滿40年，則根據(jù)居住年限領(lǐng)取一定比例的基本養(yǎng)老金。基本養(yǎng)老金由挪威議會每年進(jìn)行調(diào)整。
挪威所有種類的養(yǎng)老金不得用于國外支付，即如果移居國外，就喪失了領(lǐng)取養(yǎng)老金的資格。但基本養(yǎng)老金規(guī)定，只要每年在挪威生活9個月以上，就可以把這筆養(yǎng)老金用于國外消費(fèi)。
挪威的養(yǎng)老金實行財產(chǎn)核算制度，對那些退休后沒有其他收入來源，配偶沒工作，沒有財產(chǎn)性收入，贍養(yǎng)的家庭成員多的老人，他們領(lǐng)取的養(yǎng)老金也相應(yīng)增多，這樣做主要是使他們的家庭生活水平不至于與退休前的落差太大。
瑞典實行彈性退休制，61歲即可退休，也可工作到70歲退休。根據(jù)xx年的統(tǒng)計，在65歲的老年人中，退休人員占90%，這說明，人們對延遲退休的意愿不大。瑞典xx年新生兒預(yù)期壽命為81.3歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的7.2%。
9.加拿大：法定退休年齡為60歲。
加拿大法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為81.0歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的4.2%。
在加拿大國土上居住滿xx年的65歲老人都可以按月領(lǐng)到基本養(yǎng)老金，根據(jù)xx年6月的標(biāo)準(zhǔn)，基本養(yǎng)老金為每月466.63加元。
加拿大法律規(guī)定，對養(yǎng)老保險制度的任何改變，包括退休年齡、養(yǎng)老保險比例、養(yǎng)老基金的管理，都要經(jīng)過三分之二省份并且代表三分之二加拿大人口的同意。所以，加拿大養(yǎng)老保險制度非常穩(wěn)定，根據(jù)現(xiàn)在的法律，未來75年保持不變。
10.日本：法定退休年齡為60歲，社保交滿25年即可退休。
日本的法定退休年齡為60歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為83.2歲，養(yǎng)老金支付總額是gdp的9.8%。
日本退休年齡也比較靈活，交滿25年的養(yǎng)老保險就可以退休。低收入群體可以申請免交養(yǎng)老保險，養(yǎng)老保險局根據(jù)申請人的家庭收入情況，決定是否給予免除，或免除多少。
xx財年，對交滿40年養(yǎng)老保險的人來說，一年領(lǐng)取的養(yǎng)老金總額為792100日元。根據(jù)日本養(yǎng)老金管理局的報告，xx年領(lǐng)取養(yǎng)老金的人口占日本總?cè)丝诘乃姆种?，老年居民戶養(yǎng)老金收入占其總收入的70.8%，有61.2%的老年居民戶養(yǎng)老金是唯一的收入。
11.新加坡：法定退休年齡62歲，可工作到65歲。
新加坡的法定退休年齡為62歲，xx年新生兒預(yù)期壽命為80.7歲。
針對人口老齡化問題，新加坡也曾考慮延遲退休，但遭到民眾的普遍反對。為此，新加坡取消了提高退休年齡的計劃，改為允許雇主雇用62歲的退休人員，但超過65歲不得雇用。但這要建立在雙方自愿的基礎(chǔ)上，這樣就保持了養(yǎng)老金制度的穩(wěn)定，同時，對那些認(rèn)為身體健康條件允許繼續(xù)干幾年的退休人員來說，也可以繼續(xù)工作，為家庭增加些收入。
12.馬來西亞：法定退休年齡55歲，50歲可退休。
馬來西亞法定退休年齡為55歲，但職工到50歲就可以退休，只是領(lǐng)取的養(yǎng)老金要少些。馬來西亞xx年新生兒預(yù)期壽命為74.7歲。
根據(jù)馬來西亞xx年6月14日《太陽報》的報道，政府提出了《xx最低退休年齡法案》，該法案尚未被議會通過。法案把退休年齡由目前的55歲提高到60歲，并規(guī)定，解雇不到退休年齡的雇員違法，將面臨1萬馬來西亞元(約合2萬人民幣元)的罰款。
13.澳大利亞：法定退休年齡男65歲，女63.5歲;養(yǎng)老金自愿申請。
澳大利亞法定退休年齡為男職工65歲，女職工63.5歲。澳大利亞xx年新生兒預(yù)期壽命為81.9歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的3.3%。
澳大利亞的養(yǎng)老保險制度與多數(shù)國家不同，按資產(chǎn)核算法發(fā)放養(yǎng)老金，職工無需自己交納養(yǎng)老保險，養(yǎng)老金只發(fā)給窮人。職工退休后，如果認(rèn)為自己生活有困難，可向人類服務(wù)局申請養(yǎng)老金。人類服務(wù)局會對養(yǎng)老金申請者的資產(chǎn)和收入情況進(jìn)行核查，如果總資產(chǎn)少于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，且沒有其他足夠的收入維持體面的生活，才發(fā)給養(yǎng)老金。
在智利，只要交滿20年的養(yǎng)老保險，男職工到65歲，女職工到60歲，就可退休，按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。智利xx年新生兒預(yù)期壽命為78.8歲，養(yǎng)老金支付總額占gdp的5.2%。
智利規(guī)定的退休年齡是名義退休年齡，對符合某些條件的職工，可以提前退休，通常每工作5年可以提前1-2年退休，但最多不超過xx年。也就是說，男55歲、女50歲就可以退休。
對無工作或因各種原因不能領(lǐng)取養(yǎng)老金的智利人，政府發(fā)放基本養(yǎng)老金。所有智利人只要年滿65歲，在智利生活20年以上，沒有任何其他養(yǎng)老保險或收入，就可以領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。
15.阿根廷：法定退休年齡為男65歲，女60歲。
阿根廷的法定退休年齡為男65歲，女60歲。阿根廷xx年新生兒預(yù)期壽命75.7歲。
阿根廷政府努力做到社會保障全覆蓋。目前，阿根廷有570萬老年人領(lǐng)取養(yǎng)老金，占老年人口的95.1%。退休金標(biāo)準(zhǔn)為退休前xx年的平均工資的1.5%乘以工齡，如果工齡為40年，養(yǎng)老金就是平均工資的60%。養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)每半年調(diào)整一次，以讓老年人免除因物價上漲帶來的生活水平下降。
退休職工調(diào)查報告篇三
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自1月1日起調(diào)整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：
一、本市底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費(fèi)年限(含視同繳費(fèi)年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補(bǔ)足到30元。
(三)按本人月份按月領(lǐng)取的基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))為基數(shù)，每月增加4%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進(jìn)角)。
(四)年12月31日前女年滿60周歲及以上(1954年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1949年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2014年當(dāng)年內(nèi)女年滿60周歲(1954年出生)，男年滿65周歲(1949年出生)，以及年滿70周歲(1944年出生)、75周歲(1939年出生)、80周歲(1934年出生)的人員，可按照年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標(biāo)準(zhǔn)(本通知實施前的標(biāo)準(zhǔn))先進(jìn)檔，再增加。
二、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費(fèi)的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準(zhǔn)頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
三、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費(fèi))所需費(fèi)用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
四、本通知自201月1日起執(zhí)行，有效期3年。
城市案例：天津市年企業(yè)退休職工漲工資方案。
一、2014年12月31日前，已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金的人員(簡稱“退休人員”)，以及按照《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)〔1978〕104號)辦理退職的人員(簡稱“退職人員”)，自2015年1月1日起調(diào)整基本養(yǎng)老金(退職生活費(fèi))。
二、退休、退職人員每人每月增加130元。
三、繳費(fèi)年限15年及以上的退休人員，繳費(fèi)年限滿15年不滿16年的，每月增加4.5元;滿16年及以上的，繳費(fèi)每增加1年，每月再增加4.5元。
退休職工調(diào)查報告篇四
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡。”在北京一家出版機(jī)構(gòu)任職的王*，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了。”福建泉州已經(jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到2019年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。2019年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“2019年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。2019年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置?！敝袊嗣翊髮W(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了。”網(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
2019年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部2019年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期。期間，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。2019年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人*網(wǎng)在2019年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在2019年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化。”
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿2019年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
退休職工調(diào)查報告篇五
本文目錄。
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候。”在北京某網(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)?！斑@幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡?！睂τ谶@部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
什么時候會是合適的時機(jī)?調(diào)整可能會采取什么樣的方式?
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化。”
人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
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——養(yǎng)老金當(dāng)期發(fā)放沒問題，養(yǎng)老金收支狀況不是延遲退休的先決條件。
“專家講了嘛，再不推遲退休年齡，養(yǎng)老金無法實現(xiàn)收支平衡?！痹诒本┮患页霭鏅C(jī)構(gòu)任職的王敏，最近對清華大學(xué)發(fā)布的養(yǎng)老改革方案格外關(guān)注。
“14個省份的養(yǎng)老金入不敷出，這情況太嚴(yán)重了，看來不想延退也不行了?！备＝ㄈ菀呀?jīng)退休的陳大爺從報紙上看到中國社科院的研究成果，專門打來電話。
養(yǎng)老金是不是馬上發(fā)不出來了?延遲退休是為了緩解養(yǎng)老金的支付壓力嗎?
人力資源和社會保障部負(fù)責(zé)人多次表態(tài)，養(yǎng)老金支付沒問題，不僅沒缺口，到xx年底城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險累計結(jié)余達(dá)2.3萬億元。xx年上半年，養(yǎng)老金收大于支，預(yù)計下半年延續(xù)此走勢，結(jié)余將繼續(xù)增加。
不過，對于官方回應(yīng)，一些人并不相信，甚至認(rèn)為是“粉飾太平”。而另一組數(shù)據(jù)影響力似乎更大，即中國社科院去年發(fā)布的“xx年14個省份養(yǎng)老金收不抵支，如果沒有財政補(bǔ)貼，會影響?zhàn)B老金發(fā)放”。
究竟信哪個?對此，人社部的負(fù)責(zé)人曾解釋，事情并不復(fù)雜。目前養(yǎng)老保險沒有全國統(tǒng)籌，13個省份和新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)有缺口不假，但還有18個省份有盈余。前者缺口達(dá)700多億元，乍看驚人，但盈余省份中，廣東一省累計結(jié)余就超過3000億元。從全國看，養(yǎng)老金結(jié)余穩(wěn)步增加是客觀事實，經(jīng)過了嚴(yán)格的審計。
“對缺口的概念界定，不同的研究成果中是不同的。是指當(dāng)期缺口還是長遠(yuǎn)缺口?顯性缺口還是隱性缺口?全國缺口還是局部缺口?采用不同的口徑，算出來的結(jié)果天差地別。養(yǎng)老保險的確要未雨綢繆，但也不必把老百姓嚇住?！敝醒胴斀?jīng)大學(xué)社會保障系主任褚福靈說。
隨著老齡化進(jìn)程，在退休年齡不變的情況下，過些年養(yǎng)老金收不抵支了怎么辦?人社部負(fù)責(zé)人表示，商業(yè)保險出現(xiàn)“收不抵支”就很難運(yùn)行下去，社會保險則不同，不是以收定支，而是和一個國家整體的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、財政狀況、國有資產(chǎn)緊密相聯(lián)。xx年實施的《社會保險法》第六十五條明確：縣級以上人民政府在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時，給予補(bǔ)貼。人社部對此條法律解讀為：社會保險制度是國家建立并強(qiáng)制繳費(fèi)的制度，應(yīng)當(dāng)由國家信用來擔(dān)保社會保險制度的正常運(yùn)行，社會保險基金一旦發(fā)生支付不足，出現(xiàn)支付缺口時，政府應(yīng)當(dāng)予以財政補(bǔ)貼，承擔(dān)兜底責(zé)任。在延遲退休問題上，人社部新聞發(fā)言人多次表示“正在研究”，但未把這項研究與養(yǎng)老金收支平衡直接掛鉤。
“想通過延遲退休來解決養(yǎng)老金支付難題，這樣的看法是本末倒置。”中國人民大學(xué)教授鄭功成認(rèn)為，延遲退休的必然性應(yīng)當(dāng)是基于人均預(yù)期壽命持續(xù)延長、受教育年限增長和老年負(fù)擔(dān)代際公平的需要，而不是養(yǎng)老金有支付壓力?！叭绻司A(yù)期壽命與受教育年限不延長，勞動力持續(xù)供大于求，即使養(yǎng)老金入不敷出，也不應(yīng)延遲退休年齡;反之，即使是養(yǎng)老金有結(jié)余也應(yīng)當(dāng)延遲退休年齡?！?BR> ——延遲退休會對就業(yè)產(chǎn)生一定擠出效應(yīng)，對低收入者、大齡勞動者的沖擊更大。
延遲退休年齡，另一個熱門理由是，勞動年齡人口開始減少，到了調(diào)整退休年齡、增加工作年限的時候。
但反對延遲退休年齡的理由也集中在此領(lǐng)域?！熬蜆I(yè)形勢這么嚴(yán)峻，大學(xué)生找份工作這么難，再延退，還讓不讓人活了?”“機(jī)關(guān)事業(yè)單位、國有企業(yè)，基本上是一個蘿卜一個坑，老人不退，年輕人徹底找不到好工作了?！本W(wǎng)絡(luò)上、現(xiàn)實中，都有不少類似反對聲。
據(jù)介紹，勞動力相對不足是許多國家調(diào)整退休年齡的主要原因。中國是否也到了這個階段?
xx年，我國出現(xiàn)勞動年齡人口的首次下降。不過，單獨(dú)年份的微小下降未必改變一段時期的勞動力總量高位。人社部xx年的一份報告認(rèn)為，在2035年前，我國會一直處于勞動力豐富、撫養(yǎng)負(fù)擔(dān)低、儲蓄率高的人口紅利期?！啊逼陂g，我國勞動力供給將達(dá)到峰值，超過9億人，并會在一段時間內(nèi)保持這一高位。我國仍是全球第一勞動力大國，也處于改革開放以來勞動力資源最豐富的時期。這將給就業(yè)帶來長期壓力。
“”時期，我國每年新增需就業(yè)的城鎮(zhèn)勞動力在2500萬人左右，在宏觀經(jīng)濟(jì)保持預(yù)期增長速度的前提下，城鎮(zhèn)每年新增的就業(yè)崗位在1200萬個左右，崗位缺口每年預(yù)計都超過1000萬個，不存在“勞動力不夠用”的問題。
現(xiàn)實中，提前退休普遍存在。xx年，人社部公布的實際退休年齡是53歲左右。有專家指出，在實際退休年齡不足55歲的情況下，尚且存在勞動力過剩，更沒必要把法定退休年齡再向后調(diào)整。
近年來，東部沿海地區(qū)出現(xiàn)持續(xù)的“招工難”，這也是贊成延遲退休者常常提到的理由之一。中國社會科學(xué)院社會學(xué)所研究員唐鈞分析，現(xiàn)在所說的招工難是結(jié)構(gòu)性缺工，有人沒活兒干，有活兒沒人干。許多喊招工難的企業(yè)及其所在地區(qū)，設(shè)置了不合理甚至是歧視性的障礙，比如工資壓得過低、工作時間過長等。休年齡后只是讓這種隱性就業(yè)顯性化，不會對就業(yè)產(chǎn)生沖擊。還有專家提出，增加老年人就業(yè)時間可能創(chuàng)造新的崗位，比如老年人不能幫忙照顧第三代，會制造大量針對0—3歲嬰幼兒的社會服務(wù)性崗位。
鄭功成教授談到，在勞動力需求不變的前提下，延遲法定的退休年齡，會對就業(yè)產(chǎn)生一定沖擊。不過，老年人與青年人的工作崗位之間不是一對一的替代關(guān)系，實際的擠出效應(yīng)需要綜合測算。
唐鈞則特別強(qiáng)調(diào)了對低收入者、大齡勞動者的就業(yè)沖擊。在勞動力市場上，這部分勞動者的就業(yè)競爭力更弱。如果延遲退休年齡，就業(yè)的沖擊將首先傳導(dǎo)至這部分人，使其更難找到工作，而他們又不能退休領(lǐng)養(yǎng)老金，生活會非常艱難。
研究機(jī)構(gòu)頻頻出臺報告建議延遲退休，稱“形勢緊迫”、“不可拖延”，但每一次反對的聲音都很高。
8月份清華大學(xué)包括調(diào)整退休年齡在內(nèi)的養(yǎng)老改革一攬子方案公開后，中國青年報社會調(diào)查中心對25311人進(jìn)行的調(diào)查中，94.5%的受訪者明確反對延遲退休，僅3.2%的受訪者表示支持。人民網(wǎng)在xx年“延遲領(lǐng)養(yǎng)老金年齡”的調(diào)查中，45萬網(wǎng)友參與投票，93.3%的人反對。
據(jù)了解，調(diào)整退休年齡涉及每位職工的切身利益，不同群體的意見很不一致。臨近退休年齡的機(jī)關(guān)事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、企業(yè)中高層管理人員，不論男女，多數(shù)認(rèn)為可以適當(dāng)延長退休年齡。一位提出延遲退休報告的學(xué)者表示：“五六十歲正是經(jīng)驗豐富、能出成果的時候，這時候退休是人才的巨大浪費(fèi)。”
專業(yè)技術(shù)人員，如醫(yī)生、教師、科技工作者、工程師等，往往是“越老越吃香”，很多人覺得，這部分群體愿意延遲退休。但調(diào)查發(fā)現(xiàn)，不少專業(yè)技術(shù)人員更想“按點(diǎn)兒”退休，再到其他機(jī)構(gòu)兼職或由原單位返聘，這樣能拿雙份收入，既有養(yǎng)老金又有工資?！案赣H退休了，卻是收入最高的時候?！痹诒本┠尘W(wǎng)站工作的宋濤說，他父親今年61歲，做地質(zhì)勘探近40年，退休后受聘于一家民營企業(yè)，每月有退休金4000多元和8000多元薪水。
一線員工則多數(shù)認(rèn)同目前的退休年齡規(guī)定，有的人甚至希望早點(diǎn)退休，以獲取穩(wěn)定的養(yǎng)老金收入。近幾年國家穩(wěn)步提高企業(yè)職工養(yǎng)老金水平，對那些在職時工資不高的員工，早退休，意味著月收入有可能增加。
值得關(guān)注的是，大量下崗職工對延遲退休表示激烈反對。遼寧鞍山的韓先生1999年下崗，時年45歲。下崗后，他基本上靠打零工掙錢，日常生活由當(dāng)教師的妻子支撐，他掙的錢主要用來給自己續(xù)繳社保費(fèi)。“這幾年，我就盼著哪天能退休了，我就有穩(wěn)定的收入了。我明年10月份到60歲，千萬別在這期間延遲退休年齡。”對于這部分下崗職工，等退休已苦等十幾年，現(xiàn)在提延遲退休，遭到反對是必然。
既然有人想早退，有人想晚退，那么尊重個人意愿，想延就延，彈性退休、差別退休行不行?有若干方案提出此建議，同樣招來反對聲一片。有專家指出，這種“差別化”退休在操作層面難以保證公平。延退，由誰說了算?自己想延退，單位未必想留。單位領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為自己延退理所當(dāng)然，員工未必這樣想。這在有編制限制的機(jī)關(guān)事業(yè)單位更復(fù)雜。
“差別化”還容易與養(yǎng)老“雙軌制”聯(lián)系起來。機(jī)關(guān)事業(yè)單位延或不延，都會成為難題。延退，企業(yè)員工可能指責(zé)“機(jī)關(guān)工作輕松，不用每月繳納養(yǎng)老保險，現(xiàn)在又能輕松地多干幾年”;不延，可能被批評“養(yǎng)老金高出一大截，當(dāng)然想早退早受益了”。
——對退休政策“研究”不代表會立即調(diào)整，人社部未要求研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整方案。
“我爸爸后年滿60歲，這兩年不會調(diào)整退休年齡吧?”“女干部55歲就退太不公平了。我今年54歲，身體很好，不知道能不能趕得上延遲退休?”近期，不少人致電主管部門、研究機(jī)構(gòu)以及媒體詢問。
調(diào)整退休年齡，會像一些機(jī)構(gòu)建議的那樣很快實施嗎?
記者致電人社部有關(guān)負(fù)責(zé)同志，得到的回復(fù)是，仍在進(jìn)行相關(guān)研究，研究不代表現(xiàn)行退休年齡規(guī)定即將更改，早在xx年，當(dāng)時的勞動和社會保障部就曾開展過此類研究。有關(guān)專家的意見和社會各界的反映，人社部將高度關(guān)注，穩(wěn)慎地對這項政策是否調(diào)整進(jìn)行研究。
近日有媒體報道稱“人社部要求多家研究機(jī)構(gòu)限期出具調(diào)整退休年齡方案”，人社部相關(guān)司局予以否認(rèn)，稱不會像部分研究機(jī)構(gòu)所建議的那樣xx期間退休年齡延長兩歲”或“明年起調(diào)整退休年齡”。
儲福靈表示，目前的退休年齡是1951年確定的，而現(xiàn)在我國預(yù)期壽命已達(dá)74歲多，超過上世紀(jì)50年代20多歲，還沿用原來的退休年齡政策，不太妥當(dāng)。隨著人均預(yù)期壽命的提高、人口結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，對退休年齡擇機(jī)調(diào)整是必然的。
人社部也曾明確回應(yīng)，延遲退休年齡是必然趨勢，但要根據(jù)我國人口結(jié)構(gòu)變化、就業(yè)狀況和社會保障制度發(fā)展的要求來綜合平衡，確定什么時候?qū)嵤┻@樣的政策。
唐鈞認(rèn)為，近期不是調(diào)整退休年齡的合適節(jié)點(diǎn)，須優(yōu)先考慮就業(yè)，特別是中下層群體的就業(yè)問題。他同時強(qiáng)調(diào)，對影響這么大的政策，社會各界應(yīng)充分討論，讓各種贊同的、反對的意見都充分表達(dá)，充分考慮不同群體間的公平公正，在逐步達(dá)成共識后再實施。
儲福靈說，調(diào)整退休年齡應(yīng)當(dāng)是漸進(jìn)的過程，不太可能一步到位調(diào)整到63歲或65歲，而是小步推進(jìn)，比如從某年起，每年向后調(diào)1個月，并且有一個時間表，告訴勞動者，現(xiàn)在40歲的人可能會在60歲零1個月退休，39歲的人可能在60歲零2個月退休等等，經(jīng)過一個過渡期到達(dá)某個穩(wěn)定的年齡?！邦A(yù)期明確了，應(yīng)該不會有那么多反對聲。15、20年后，勞動力供求狀況、人均壽命、大家的心態(tài)都會有很大變化?！?BR> 人社部有關(guān)負(fù)責(zé)人的意見是，目前先規(guī)范退休制度，并對一些地方進(jìn)行的探索來總結(jié)有益的經(jīng)驗。至于普遍提高退休年齡，其實施一定會是柔性的、漸進(jìn)性的，考慮公眾的心理適應(yīng)程度和整個社會的平穩(wěn)運(yùn)行。
我國退休年齡是怎么定的?
中國現(xiàn)行退休年齡的規(guī)定源于1951年政務(wù)院頒發(fā)的《勞動保險條例》，其中對正常退休的規(guī)定是：男工人與男職員年滿60歲，一般工齡滿25年，本企業(yè)工齡滿5年;女工人和女職員年滿50歲，一般工齡滿20年，本企業(yè)工齡滿5年。
1955年國務(wù)院頒布《關(guān)于國家機(jī)關(guān)工作人員退休暫行辦法》，將國家機(jī)關(guān)中女性工作人員的退休年齡從1951年規(guī)定的50歲提高至55歲，并增加了傷殘?zhí)崆巴诵莸囊?guī)定。
1978年《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》規(guī)定，全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，退休條件為“男年滿60周歲，女年滿50周歲，連續(xù)工齡滿xx年;從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿55周歲，女年滿45周歲”。在之后的養(yǎng)老保險制度改革進(jìn)程中，盡管制度模式多次調(diào)整，但沒有再對退休年齡做進(jìn)一步修改。
此外，根據(jù)1990年人事部《關(guān)于高級專家退(離)休有關(guān)問題的通知》和1992年中組部《關(guān)于縣(處)級女干部退(離)休年齡問題的通知》，本人自愿基礎(chǔ)上，高級職稱女專家和處級及以上女干部可以與男性同齡退休。
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今年以來，關(guān)于延遲退休的話題持續(xù)引起熱議，而近日人社部部長表示中國是世界上退休年齡最早的國家，延遲退休改革方案即將公示于眾，言下之意是既已成定局。
“中國人退休年齡全球最早”是第一大理由。世界銀行日前發(fā)布的一項報告，調(diào)查了全球139個經(jīng)濟(jì)體的官方退休年齡，有媒體統(tǒng)計后發(fā)現(xiàn)男性退休年齡在60歲之前的國家或地區(qū)共有22個，女性60歲之前退休的地區(qū)有48個。中國目前男性60歲、女性50歲的退休年齡雖然談不上最早，也算是進(jìn)入了“偏早行列”中。
“中國人壽命越來越長，50年前的退休年齡已不合國情”是第二大理由。目前的退休年齡是50年代制定的，當(dāng)時的人均預(yù)期壽命也只有50歲左右，而現(xiàn)在中國人口平均壽命已經(jīng)到了75歲，延長退休年齡似乎是自然而然的事情。再加上90年代之后，中國人口生育率已經(jīng)低至1.5左右，與日本等發(fā)達(dá)國家相當(dāng)，聯(lián)合國預(yù)測照此趨勢，2050年中國社會的人口年齡中位數(shù)將達(dá)到49.6歲，即一半人口都將在50歲以上，老齡化社會的圖景越來越明晰。
“老齡化社會，勞動力將不足”是第三大理由。近年來，有關(guān)“中國享受了20多年的人口紅利即將消失”的說法漸成老生常談。根據(jù)官方數(shù)據(jù)，中國就業(yè)人口數(shù)量增幅自90年代后期就越來越小，從高峰期的1.3%降至當(dāng)前的0.36%，也許可以預(yù)測在不遠(yuǎn)的將來，出現(xiàn)近乎零增長的趨勢也不是不可能。經(jīng)合組織有一項關(guān)于成員國老年勞動力的調(diào)查數(shù)據(jù)，在美國、英國、瑞典等一些發(fā)達(dá)國家，老年人仍然活躍在工作崗位上已成常態(tài)，10%以上的勞動人口都由65歲以上老人組成，而在日本，這一比例高達(dá)21.3%。
退休職工調(diào)查報告篇六
在我們進(jìn)入新階段的時候，要對自己過去的思想和行為進(jìn)行反思，從中得到的體會。
總結(jié)。
出來，以求與同行共勉。下面是小編帶來的是退休職工年終總結(jié)，希望對您有幫助。
xx年我們xx退休黨支部在上級黨組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的三個代表重要思想為指導(dǎo)；以學(xué)習(xí)和貫徹黨的xx大精神為重點(diǎn)；以創(chuàng)建“五好黨支部”為內(nèi)容，努力抓好黨建工作，圓滿地完成了各項工作任務(wù)。
一、加強(qiáng)支部班子建設(shè)，努力抓好基礎(chǔ)工作。
今年按照管理中心黨總支的要求，我們做到了：1.年初有計劃，年終有總結(jié)活動有記錄；2.支部管理手冊有專人負(fù)責(zé)，保證了記錄真實、詳細(xì)、完整；3.積極參與網(wǎng)上互動，支部的工作計劃、工作總結(jié)、各項活動記錄和照片都能及時上傳；4.合理使用活動經(jīng)費(fèi)，每項支出由支委會討論決定，并堅持書記委員三人簽，年終報告制度，做到公開透明、不平均分配、群眾滿意；5.堅持民主生活會制度。今年十月十日，在管理中心召開了支部班子的民主生活會，總支委員白xx參加了會議，會議通過對照先進(jìn)找差距，開展批評和自我批評，使我們的工作目標(biāo)更加明確了，大家心往一處想勁往一處使，增強(qiáng)了支部班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力，實現(xiàn)了班子的團(tuán)結(jié)，為今后更好地開展工作起到了積極的作用。
二、加強(qiáng)黨員隊伍建設(shè)、不斷提高黨員素質(zhì)。
為了提高黨員的思想素質(zhì)和政治素質(zhì)，今年我們共組織黨員集體活動7次其中學(xué)習(xí)3次、黨課1次、會議3次。我們從抓好黨員的政治學(xué)習(xí)入手，把學(xué)習(xí)新黨章和科學(xué)發(fā)展觀結(jié)合起來，堅持理論教育和黨性教育，使我們的黨員能夠認(rèn)清自己的責(zé)任和義務(wù)，牢記在任何時候、任何情況下，都不能忘記自己是一名共產(chǎn)黨員，雖然我們在工作崗位上退了下來，但思想上決不能退休，我們還要力所能及地為黨工作，還要在離退休黨組織的領(lǐng)導(dǎo)下為我行的老干部工作多出一份力、多發(fā)一份光，為黨的事業(yè)奉獻(xiàn)我們的余熱。其次在支部內(nèi)開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，開展學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，爭當(dāng)優(yōu)秀黨員活動，年終要評選優(yōu)秀黨員和學(xué)習(xí)積極分子。通過開展這項活動，我們黨員隊伍的素質(zhì)有了很大的提高，組織觀念也進(jìn)一步增強(qiáng)，參加各項活動都很積極主動，特別是在管理中心和支部組織的集體活動中，都能主動地幫助支部委員維持秩序，照顧年紀(jì)大和身體弱的老同志，較好的發(fā)揮了黨員的骨干帶頭作用。全年無違紀(jì)黨員。
三、認(rèn)真組織好老干部、開展寓教于樂活動。
我支部現(xiàn)有老干部85人，比統(tǒng)管前減少22人；由于行里機(jī)構(gòu)的變動，自xx年底以后，再沒有增加新的退休人員，年齡結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)逐年老化的趨勢。截止到目前，我支部85人中70歲以上就有40名，占比超過47%。為此，今年我們在組織全員集體活動時，首先考慮老干部們的年齡和身體狀況，盡可能的組織他們搞一些室內(nèi)活動。上半年我們根據(jù)走訪時掌握的情況，召開了全員參加的以愛的頌歌為主題的事跡報告會，報告會由來自三個不同家庭的三位年逾古稀的老人，講述了他們以樸實的情感和執(zhí)著的守侯，十幾年、二十幾年不離不棄、不辭辛苦、無怨無悔悉心照料著重病在身、完全沒有自理能力的老伴的感人事跡。他們用無盡的愛心譜寫了感天動地、可歌可泣、撼人心靈的愛的頌歌。他們的事跡催人向善，警世超群。這次活動得到中心黨總支的大力支持和幫助，并給予充分的肯定，老年報還在溫情感動你我的系列報道中，以“愛就是相濡以沫，不離不棄”給予了連續(xù)報道。
在迎接黨的十八大勝利召開之際，我們xx黨支部9月5日在中心三樓會議室舉辦了全體退休、內(nèi)退人員參加的“喜迎十八大聯(lián)歡會。聯(lián)歡會主要以舞蹈、歌曲、詩歌朗誦等文藝節(jié)目和各種游藝活動為主，還有布貼藝術(shù)的現(xiàn)場表演等。聯(lián)歡會在熱鬧喜慶的融洽氣氛中圓滿結(jié)束。選擇開展室內(nèi)集體活動，大大的提高了老干部們的活動的熱情，使更多的老干部都能積極的參與到活動中來。
四、按時進(jìn)行換屆選舉、確保支部有序工作。
今年按照中心黨組織的要求，4月18日，我們xx退休黨支部召開全體黨員會議，進(jìn)行新一屆支部班子的選舉，應(yīng)張xx書記的請求，支部全體黨員討論，同意張xx辭去xx退休黨支部書記的職務(wù)，并按照黨章規(guī)定的要求選舉出了新一屆的支部委員。委員由邵明宇、張俊霞、劉敏三人組成。邵明宇任書記、張俊霞任組織委員、劉敏任宣傳委員。我們根據(jù)工作需要，重新進(jìn)行了合理的分工，做到有分工、有合作，充分調(diào)動了每個委員的主觀能動性，使他們工作的積極性和主動性得到更好的發(fā)揮，支部班子成員也更加團(tuán)結(jié)，更具有凝聚力和戰(zhàn)斗力。
五、關(guān)心群眾生活，做群眾的貼心人。
xx支行退休職工較多，我們按照退休職工居住情況組成片組，由黨員任小組長，負(fù)責(zé)把支部的工作內(nèi)容如實地貫徹到群眾中去，并采取電話問候和登門拜訪相結(jié)合的方法，及時地了解職工的疾苦，力所能及地幫助他們解決生活中的困難和問題。對病重人員和特困戶、對40年以上黨齡及80歲以上的職工要由支部成員親自登門拜訪，并在每次探望時，都要給他們買些水果或其他禮品。今年以來，我們對高英、向桂蘭、郭寶珍、蘇桂云、、肖淑霞、尚秀珍、張桂琴、洪福榮、趙玉芳、金英淑、胡志林等十一名職工進(jìn)行了家訪，把黨的溫暖和關(guān)懷送到了群眾中去，很多退休職工都說：有管理中心和支部組織這么關(guān)心我們，雖然我們退休了，但仍感受到組織給予的關(guān)心和溫暖。
總之一年來，通過我們的不懈的努力，認(rèn)真踏實的工作，較好的完成了總支規(guī)定的各項工作任務(wù)，沒有出現(xiàn)不良反映，達(dá)到了創(chuàng)先爭優(yōu)的要求。但我們也還有很多不足，有待于進(jìn)一步提高。在新的一年里我們要再接再厲把工作做的更好。
退休職工調(diào)查報告篇七
編號：
我公司職工同志，于。
年月日死亡，根據(jù)有關(guān)文件精神，發(fā)放個月工資，每月工資標(biāo)準(zhǔn)元，共計元，另發(fā)放喪葬費(fèi)金額為元。
總計金額為：元整。
大寫：萬仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
編號：
家屬死亡明細(xì)單。
我公司同志其（），于年月日死亡，根據(jù)文件精神，發(fā)給喪葬費(fèi)元整。
仟百拾元角分整。
章
主管領(lǐng)導(dǎo)簽章：審核：經(jīng)辦人：
領(lǐng)取人簽字：
退休職工調(diào)查報告篇八
各地退休人員喪葬費(fèi)、撫恤金標(biāo)準(zhǔn)不一樣，但一般來說喪葬費(fèi)是定額給付，撫恤金依據(jù)當(dāng)事人去世當(dāng)月養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合當(dāng)?shù)匾?guī)定的撫恤金計發(fā)月數(shù)綜合計算。具體標(biāo)準(zhǔn)可以向當(dāng)?shù)厣绫C(jī)構(gòu)直接咨詢，也可以上班時間撥打12021電話咨詢。
二、法律依據(jù)
《中華人民共和國勞動保險條例》第十四條
工人與職員因病或非因工負(fù)傷死亡時，由勞動保險基金項下付給喪葬補(bǔ)助費(fèi)，其數(shù)額為該企業(yè)全部工人與職員平均工資兩個月另由勞動保險基金項下，按其供養(yǎng)直系親屬人數(shù)，付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)，其數(shù)額為死者本人工資六個月到十二個月。詳細(xì)辦法在實施細(xì)則中規(guī)定。
實例四
退休職工死亡后喪葬費(fèi)為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。
《工傷保險條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：
（一）喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資
（三）一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。
傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。
一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規(guī)定的待遇。
退休職工調(diào)查報告篇九
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
本人因健康問題，現(xiàn)申請?zhí)崆巴诵荨?BR> 本人19xx年x月x日出生，今年x月滿59周歲;19xx年元月參加工作，工齡xx年?，F(xiàn)為正縣級調(diào)研員。
近三、四年來，我的身體狀況陸續(xù)出現(xiàn)問題，自己深感已無能力承擔(dān)一個公務(wù)員的職責(zé)。根據(jù)《干部職工退休退職的規(guī)定》精神，現(xiàn)提出提前退休的申請。懇請有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)考慮我的實際困難，予以批準(zhǔn)。我的健康問題敘述如下：
1.糖尿病問題：現(xiàn)血糖檢測為最高24，最底為12，下肢浮腫、四肢麻木、肢體發(fā)涼，經(jīng)常感到乏力。
2.胰腺問題：我于20xx年因胰腺炎住院治療達(dá)二個月，雖然現(xiàn)在病情有所改善，但胰腺炎屬于頑固性疾病，無法根治。
3.失眠問題：我因長期失眠，造成精神不佳、記憶力下降。近幾年更是每晚服藥仍不能保證睡眠，并曾多次到醫(yī)院檢查。
4.視力問題：我的眼睛近年來天天困擾著我，最主要的表現(xiàn)是能夠持續(xù)閱讀的時間越來越短，兩次閱讀之間所需的間歇時間越來越長。最近一年多來已逐步發(fā)展到只能連續(xù)閱讀20-30分鐘即需休息30分鐘的.程度，一天內(nèi)閱讀總時間也不能超過3-4小時，而且視力惡化的趨勢十分明顯。
我是一名受國家培養(yǎng)多年的共產(chǎn)黨員，我為此感到無比的自豪，但由于我身體狀況而不能盡力回報，心中非常難過。工作多年來，我亦目睹許多同志喪失健康的痛苦及由此給單位及家庭帶來的麻煩。我希望不致在勉強(qiáng)再充當(dāng)一個不合格公務(wù)員或幾年后而成為單位和他人的沉重包袱。誠盼各位領(lǐng)導(dǎo)體察我的實情，綜合衡量，考慮我的申請。
此致
敬禮!
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報告篇十
尊敬的上級領(lǐng)導(dǎo)：
本人是**初中教師***，男，漢族，*年9月出生，現(xiàn)年59歲，大專學(xué)歷，小學(xué)高級教師。本人1978年7月畢業(yè)于蘄春師范，后經(jīng)本人自學(xué)，取得大專學(xué)歷，教齡35年。三十五年來，我先后在**高垸中學(xué)、**中小學(xué)任教過。在這三十五年的從教生涯中，本人忠誠黨的教育事業(yè)，始終以一名優(yōu)秀人民教師的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，始終把工作放在首位、把學(xué)生放在首位，愛校如家、愛生如子，從不計較個人得失，腳踏實地、勤勤懇懇、任勞任怨，認(rèn)真履行自己作為一名人民教師應(yīng)盡的職責(zé)和義務(wù)。
三十五年風(fēng)風(fēng)雨雨，三十五年嘔心瀝血，三十五年孜孜不倦，我把自己的青春與熱血都獻(xiàn)給了**的學(xué)生，獻(xiàn)給了偉大的教育事業(yè)。三十五年中，我擔(dān)任班主任20多年，我教過上千名學(xué)生，他們中的很多人都踏上了工作崗位，成了國家的棟梁之材。而如今，我已年近花甲，兩鬢滄桑，回想自己走過的路，我無怨無悔，因為我曾經(jīng)為之奉獻(xiàn)過，為之奮斗過。教師是一個平凡的職業(yè)，我選擇了平凡，為了這份平凡，我奉獻(xiàn)了自己的一生，我心中無比的榮耀。三十五年的教師工作，也讓我患上教師的“職業(yè)病”，現(xiàn)在我兩眼視力下降，特別是早晚，戴著老花鏡都看不清課本的字，近年來眼睛天天困擾著我，多次就醫(yī)均無良策;而作為一名教師，除了備課，還要批閱大量的學(xué)生作業(yè);反映能力有所下降，這樣會影響教學(xué)工作;下肢浮腫，再加上貧血、氣管炎，在工作上，雖然我努力了、盡心了，但已經(jīng)覺得自己力不從心。本人特向上級領(lǐng)導(dǎo)提出申請內(nèi)退，請給予批準(zhǔn)為盼!祝各級領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!
此致
敬禮
退休職工調(diào)查報告篇十一
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我叫李方清，男，20xx年出生，現(xiàn)年xx歲，xx年到xx農(nóng)廠參加工作。近年來，隨著年齡的增長，身體患有重大疾病，特向領(lǐng)導(dǎo)提出病退申請。
主要癥狀：不論是工作中，還是生活中，總是覺著胃疼，時而胸痛胸悶三年有余，勞累時加重，伴有胃絞痛，經(jīng)醫(yī)院湖南省腫瘤醫(yī)院多次檢查，判定為低分化胃癌，已不能從事正常的勞動和工作，必須休息治療。醫(yī)生反復(fù)強(qiáng)調(diào)，術(shù)后必須在家長期休息，否則將會有復(fù)發(fā)的可能。
由于以上多種病情的'原因，使我在工作和生活各方面造成了很多困難，因此我敬重的向領(lǐng)導(dǎo)提出病退的申請，敬請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為盼。
申請人：xxx。
時間：20xx年xx月xx日。
退休職工調(diào)查報告篇十二
全段所有干部、職工、家屬及退休同志：
一元復(fù)始，萬象更新，伴隨著新春的鐘聲，滿載著西南鐵路現(xiàn)代化建設(shè)的豐碩成果，我們迎來了充滿活力、奮發(fā)進(jìn)取的20xx年。值此萬象更新、迎春接福之際，段黨政工團(tuán)向在過去一年來為企業(yè)安全、健康、穩(wěn)定發(fā)展付出勤懇勞動和默默奉獻(xiàn)地全體干部、職工、家屬及退休同志表示衷心感謝并致以誠摯的新春問候。
過去的一年里，全段認(rèn)真貫徹落實總公司、路局的部署，牢牢把握安全發(fā)展的主題、主線，圍繞“從嚴(yán)管理、依法治企”的主旨，大力營造嚴(yán)格管理的輿論氛圍，扎實開展“安全專項整治”、“安全大反思大討論大排查”等系列活動，深入推進(jìn)“兩違”整治、“兩紀(jì)”整肅等重點(diǎn)工作，督促干部履職盡責(zé)、職工按標(biāo)作業(yè)，全段安全生產(chǎn)觸底反彈、職工隊伍穩(wěn)中向好、經(jīng)營管理效果凸顯、宣傳教育載體擴(kuò)展、政治工作明顯改進(jìn)、廉政教育得到增強(qiáng)，整體工作呈現(xiàn)良性發(fā)展趨勢。
20xx年是我國鐵路“十三五”規(guī)劃的開局之年，是貫徹落實全面建成小康社會的重要一年，也是深入推進(jìn)路局西南鐵路建設(shè)的關(guān)鍵一年。在新的一年里，全段廣大干部職工上下齊心、眾志成城、合力攻堅，認(rèn)清并切實肩負(fù)起西南鐵路建設(shè)的重要使命和責(zé)任，繼續(xù)強(qiáng)化安全質(zhì)量責(zé)任意識，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)化工序操作;要堅持“從嚴(yán)治黨”，踐行“三嚴(yán)三實”，落實“兩個責(zé)任”;要更加注重“以人為本”，落實普惠共享，加強(qiáng)人文關(guān)懷，打造幸福西機(jī)人;要進(jìn)一步統(tǒng)一員工思想，凝聚發(fā)展合力，激勵廣大西機(jī)人為建設(shè)更好、更強(qiáng)的美好西機(jī)而努力奮斗!
“風(fēng)起揚(yáng)帆時，能者立潮頭”!站在新的起點(diǎn)上，你我攜手共進(jìn)、砥礪前行。新的一年、新的希望，新的耕耘、新的作為，全段干部職工務(wù)必團(tuán)結(jié)一心、務(wù)實拼搏，繼續(xù)堅持依法治企、嚴(yán)格管理以及黨要管黨、從嚴(yán)治黨的方針，不斷強(qiáng)化政治意識、規(guī)矩意識、法律意識、規(guī)章意識、質(zhì)量意識、效益意識、服務(wù)意識、立足崗位、履職盡責(zé)，在新的征程上乘風(fēng)破浪、再接再厲，不斷開創(chuàng)西昌機(jī)務(wù)段新的成就和輝煌，共同書寫“十三五”開局之年全段創(chuàng)新安全發(fā)展的歷史篇章。
祝全段所有干部、職工、家屬及退休同志新春快樂、工作順利、闔家幸福、萬事如意!
西昌機(jī)務(wù)段黨政工團(tuán)。
二〇xx年二月。
退休職工調(diào)查報告篇十三
**同志是**水文局退休職工，現(xiàn)年83歲，中專文化，工程師職稱。于1951年1月參加水文工作，1985年12月退休，在水文戰(zhàn)線上工作的三十多個春秋里，劉老一直以勤奮敬業(yè)的工作態(tài)度、求真務(wù)實的工作作風(fēng)，樸實正直的處事風(fēng)格受到同志們的尊敬，多次被評為先進(jìn)工作者。退休后，他發(fā)揮自己的余熱，老有所樂、老有所為，積極投身于各項社會公益活勸，盡可能的發(fā)揮自身價值。
一、轉(zhuǎn)變觀念，身體力行。
1、身后遺體，無償捐獻(xiàn)。
1997年的一天，劉老無意從電視等媒體得知我國醫(yī)學(xué)教學(xué)事業(yè)急需人類遺體進(jìn)行解剖教學(xué)這一消息后，立即萌發(fā)了捐獻(xiàn)遺體的想法，當(dāng)時人們的思想觀念對于身后事的處理還相對保守，如何取得家人的理解和支持成了劉老考慮得最多的問題。于是他四處收集遺體捐獻(xiàn)的相關(guān)資料和報道，在一次家庭會議上向家人表達(dá)了自己的想法，令劉老出乎意外的是，家人不僅沒有反對，而且非常支持他，這令劉老感到非常高興。有了家人的支持，劉老的心里踏實多了，隨后經(jīng)家屬及單位簽署意見，本人自愿申請，遞交到了省級醫(yī)學(xué)單位，1998年10月8日，劉老最終如愿以償?shù)嘏c**省湘雅醫(yī)學(xué)院簽訂了遺體捐獻(xiàn)協(xié)議書，并經(jīng)市公證處公證。
2、嚴(yán)傳身教，樹立榜樣。
劉老家祖孫四代都是晚婚晚育，特別是在重男輕女、封建思想非常嚴(yán)重的上世紀(jì)五十年代，曾作為青年知識分子的劉老作出了終身只要一個孩子的決定，女兒長大結(jié)婚后，同樣生的是女兒，受父親的影響，女兒也同樣決定只要一個孩子。目前，劉老家已是四代同堂，且三代都是獨(dú)生女，在劉老的言傳身教下，一家人和睦相處，互尊互敬，曾于1998、xx、xx年分別被單位評為“五好文明家庭”。
3、勤奮自學(xué)，樂在其中。
退休后的劉老總也閑不下來，每天看新聞、看報、收聽廣播、抽時間旅游及時了解國家大事都成了劉老最大的愛好。隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，近些年來，電腦的應(yīng)用也日漸廣泛起來，看著電腦在生活中越來越廣泛地被普及運(yùn)用，劉老又心動了起來。女婿家前幾年買了一臺電腦，劉老便每天興致勃勃地要女婿教他用電腦，從最簡單的操作到上網(wǎng)瀏覽新聞，劉老硬是花了幾個月時間反復(fù)練習(xí)，還自己親手編輯打印了“保健知識“、“普通話初學(xué)要訣”等資料無償送給社區(qū)老人和想學(xué)普通話的群眾。用劉老的話說：活到老、學(xué)到老才充實。
二、發(fā)揮余熱，老有所為。
1、加入志愿者行動。
xx年3月5日，**團(tuán)市委在中心廣場舉辦學(xué)雷鋒義務(wù)服務(wù)活動，并現(xiàn)場招募志愿者，當(dāng)時劉老看到了許多年輕同志在積極涌躍地報名，心里立即產(chǎn)生了想成為一名志愿者的想法。在報名時，團(tuán)市委工作人員滿心疑惑地看著這位白發(fā)蒼蒼的老人，并詢問他這么大年紀(jì)了為什么還想成為一名志愿者，劉老不緊不慢地說到：“人和社會的關(guān)系主要是權(quán)利和義務(wù)的關(guān)系，現(xiàn)在社會發(fā)展很快，國家對老年人也給予了越來越多的關(guān)愛，我們在享受國家好政策的同時，也應(yīng)該做一些力所能及的事情回報社會，發(fā)揮余熱?！眲⒗系脑挻騽恿嗽趫龅拿恳粋€人，團(tuán)市委也破例實現(xiàn)了劉老的愿望，劉老也成為了當(dāng)時本市年齡最大的“青年志愿者”。在接下來的時間里，劉老忠實地履行著一名志愿者的職責(zé)。
劉老自費(fèi)購買了家用電腦數(shù)字血壓儀，定期為周邊社區(qū)和本單位的老年朋友測量血壓120多人次；多次深入蘆淞區(qū)、石峰區(qū)敬老院義務(wù)為老年人測量血壓170多人次，并向他們捐贈了一臺助聽式血壓計和保健書籍，在節(jié)假日對這些老年朋友進(jìn)行探望。xx和xx年的學(xué)雷鋒活動日當(dāng)天，團(tuán)區(qū)委設(shè)點(diǎn)為劉老用數(shù)字式電腦測量儀為街頭群眾義務(wù)測量血壓和發(fā)放保健資料86人次。
xx年8月，王塔沖社區(qū)臨街十一間鋪面破舊不堪急需改建，劉老作為土建工程師應(yīng)辦事處書記邀請免費(fèi)參加了該工程的設(shè)計、施工。因方案一再修改，該工程多次變更設(shè)計、施工及決算等工作，劉老不厭其煩，運(yùn)用自身專業(yè)所學(xué)，傾注了大量的時間和精力，最后為該工程節(jié)約投資三萬余元。后又為周邊2位群眾危房改建、提供設(shè)計圖紙、購房過戶、購房質(zhì)量檢測以及本單位基建等提供免費(fèi)咨詢服務(wù)。
xx年8月，劉老得知王塔沖社區(qū)一雙殘家庭孩子因經(jīng)濟(jì)困難缺少入學(xué)學(xué)費(fèi)這一消息后，立即捐款250元為他們補(bǔ)齊了入學(xué)學(xué)費(fèi)；xx年元月，在單位響應(yīng)市里號召積極為下崗群眾獻(xiàn)愛心活動中，劉老主動捐衣物和生活用品約十余件；xx年3月，本單位一職工住院，因醫(yī)療費(fèi)用過高該同志無力承擔(dān)，單位向廣大職工發(fā)出倡儀，劉老得知消息后積極行動，還主動發(fā)動全家為該職工捐款300元。
自從加入“青年志愿者”的隊伍后，隨著時間的累積，劉老在**市“道德銀行”服務(wù)存折上己存入了400余個小時的服務(wù)時間。
2、積極推廣普通話。
普通話是全國通用的語言，大力推廣、積極普及有利于克服語言隔閡，促進(jìn)社會交往。作為早年曾任教的劉老一直深有體會，1988年劉老曾編寫了一篇《長沙人學(xué)說普通話》稿件，并向長沙晚報投稿，希望更多的人加入到學(xué)習(xí)普通話的行列中來。xx年1月，我國《語言文字法》頒布后，劉老又重新整理了教材，以表格形式編印了《普通話初學(xué)要訣》講義，向廣大群眾進(jìn)行義務(wù)宣傳。從xx年起，劉老便主動到市內(nèi)各藥店、賓館、飯店等服務(wù)行業(yè)義務(wù)推廣普通話，并授課11次，人數(shù)達(dá)110多人次。xx年，劉老參加了市語委在中心廣場進(jìn)行的普通話測試活動，經(jīng)現(xiàn)場測試，結(jié)果評定為二級甲等并領(lǐng)到等級證證書。取得普通話測試證后的劉老還鼓勵自己的外孫女學(xué)習(xí)普通話，在他的影響和支持下，外孫女也于xx年8月取得了普通話的二級甲等證，平時在家中，與自己的外孫女對話都是說普通話。劉老一邊不斷提高自身的普通話水平，一邊不忘繼續(xù)推廣和普及普通話。2011年3月，劉老無意中在收聽長沙人民廣播電臺傳奇886節(jié)目中得知有很多青年人想學(xué)習(xí)普通話，便主動與電臺主持人聯(lián)系，表明了自己愿意無償向公眾推廣普通話的想法，取得了電臺的支持并公布了劉老家的電話，此后，劉老家的私人電話成了熱線，還應(yīng)社會各界各單位邀請，開展了推廣普通話的活動。2011年3月起，83歲高齡的劉老孤身一人先后在長沙和**授課七節(jié)次，有近200多人次參加；還自費(fèi)復(fù)印了近300份學(xué)習(xí)資料發(fā)到學(xué)員手中。平日在家，劉老先后接待了前來學(xué)習(xí)普通話的市民近十余人，家中儼然成了一個學(xué)習(xí)普通話的小課堂。近日，受長沙某社區(qū)邀請，劉老還將前往授課。
3、為《**市城市總體規(guī)劃》提出合理化建議。
近年來，隨著城市的不斷發(fā)展，城市規(guī)劃得到了越來越多人的關(guān)注，xx年，劉老在自家訂閱的《**晚報》上看到了有關(guān)城市規(guī)劃的報道，**市將征求市民意見，召開城市規(guī)劃聽證會，劉老立即報了名并應(yīng)邀作為代表之一參加了聽證會，并提交了六條有關(guān)城市規(guī)劃的構(gòu)思和建議，后經(jīng)相關(guān)部門審定，大部分己被采用。
這就是劉老，一個普通而樸實的老人，在全家人的支持下，劉老依然快樂地做著一名“青年志愿者”，雖然八十有余的他還患有高血壓、心臟病和前列腺等疾病，但這絲毫不影響他做一名志愿者的決心。劉老的事跡在社會也引起強(qiáng)烈的反晌，曾先后有**日報、**晚報、**電視臺及新華通訊社多家媒體對劉老的事跡進(jìn)行了采訪和專題報導(dǎo)，同時也得到了團(tuán)中央青年志愿者行動指導(dǎo)中心張寧主任助理的稱贊。xx年“五四”期間，團(tuán)市委授予劉老“杰出志愿者”榮譽(yù)稱號，03、xx年，市、區(qū)文明辦分別向劉老頒發(fā)了“文明公民”榮譽(yù)證書。在2011年由中央文明辦主辦的了“我推薦、我評議身邊好人”活動中，劉老作為**市3位候選人代表人之一，參加了中國文明網(wǎng)“我推薦、我評議身邊好人”的網(wǎng)上評選活動，并在11年的5月進(jìn)入“助人為樂”好人榜。面對這些榮譽(yù)，劉老總是謙虛地擺擺手說到：“這只是我作為一名普通公民應(yīng)盡的義務(wù)，不算什么”，用他自己的話說：“我覺得我的生活過得越來越充實，在幫助別人的過程中也得到了越來越多的快樂”！
退休職工調(diào)查報告篇十四
為了更全面地了解員工對公司薪酬福利、工作環(huán)境及各方面的滿意度，特制定本調(diào)查問卷，通過調(diào)查為公司人事政策的制定提供依據(jù)，最終能更大程度地滿足員工的需求，實現(xiàn)公司與員工共同發(fā)展。
20xx年6月27日-20xx年6月29日。
北京亞太汽車底盤系統(tǒng)有限公司。
問卷調(diào)查。
本次調(diào)查發(fā)出62份，共收回62份，有效問卷62份。在本次調(diào)查中，對公司整體滿意的有46人，占被調(diào)查人數(shù)的73.5%；對公司整體不滿意的有16人，占被調(diào)查人數(shù)的26.5%。
以上數(shù)據(jù)所得，全體員工比較滿意公司的各項工作，員工滿意度達(dá)到73.5%，達(dá)到公司的質(zhì)量目標(biāo)，但有部分工作需要改善，具體詳見調(diào)查數(shù)據(jù)分析。
1、工作本身。
調(diào)查結(jié)果：
結(jié)果分析：
才能在公司得到充分發(fā)揮問題上員工感覺不受重視，需要公司改進(jìn)大部分員工認(rèn)為工作職責(zé)與權(quán)利不是十分明確，建議部門負(fù)責(zé)人詳細(xì)進(jìn)行人員分工另外在工作成就感方面，員工滿意度較低，建議部門負(fù)責(zé)人在工作分配上注意。
結(jié)果分析：
絕大部分員工對工作回報持肯定態(tài)度，并對公司今后的.工作回報表示支持員工對培訓(xùn)工作的滿意度較差，建議公司重視員工的培訓(xùn)員工對目前的收入不滿意，建議公司調(diào)成現(xiàn)行的薪資體系，員工工作中看重能力提高及工作環(huán)境，建議部門負(fù)責(zé)人與員工加強(qiáng)溝通。
結(jié)果分析：
員工對工作環(huán)境滿意度較高，并對公司今后的工作環(huán)境表示支持。
員工普遍反應(yīng)公司的設(shè)備供給和使用存在浪費(fèi)現(xiàn)象，建議公司制定相關(guān)的管理制度。
退休職工調(diào)查報告篇十五
繳費(fèi)年限(包括工齡)不滿的月增加金額100元;滿15―不足的月增加金額115元;滿20―不足25年的月增加金額130元;滿25―不足30年的月增加金額145元;滿30―不足35年的月增加金額160元;滿35―不足40年的月增加金額175元;滿40年以上的月增加金額190元;退職人員月增加金額90元。
二、特殊調(diào)整(累加計算)。
1、有正高職稱的每月再增加110元，有副高職稱的每月再增加55元。
2、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部每月再增加50元。
3、53年以前參加工作的每月再增加30元。
4、男滿70周歲、女滿65周歲每月再增加60元，男滿75周歲、女滿70周歲每月再增加80元，男滿80周歲以上、女滿75周歲以上每月再增加100元。
退休職工調(diào)查報告篇十六
2017年退休職工慰問信，凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇，企業(yè)退休職工慰問信怎么寫，下面帶來企業(yè)退休職工慰問信，歡迎閱讀。
全省軍隊離退休干部職工同志們：
爆竹聲聲辭舊歲,千家萬戶迎春來。
值此2017年新春佳節(jié)到來之際，我們謹(jǐn)代表全省民政干部職工、駐湘部隊全體指戰(zhàn)員，向你們及家人表示節(jié)日的祝福，并致以親切的慰問和崇高的敬意!
軍隊離退休干部職工是我們黨、國家和軍隊的寶貴財富，在共和國的歷史上留下了光輝的足跡。
革命戰(zhàn)爭年代，你們浴血奮戰(zhàn)、英勇殺敵，為民族獨(dú)立、人民解放和新中國建立立下了不朽功勛;社會主義建設(shè)和改革開放新時期，你們捍衛(wèi)國防，無私奉獻(xiàn)，搶險救災(zāi)，舍生忘死，支持地方經(jīng)濟(jì)建設(shè)，維護(hù)社會和諧穩(wěn)定，為國家和軍隊再立新功。
現(xiàn)在，你們雖然離開了部隊，但時刻心系國防和軍隊建設(shè)，把部隊嚴(yán)明的組織紀(jì)律、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)、嚴(yán)肅的工作態(tài)度和不怕犧牲、勇于拼搏的革命精神帶到了地方，關(guān)心支持我省各項事業(yè)的發(fā)展，為湖南經(jīng)濟(jì)改革發(fā)展和社會進(jìn)步和諧作出了重要貢獻(xiàn)。
你們用自己的實際行動證明了自身的價值，展現(xiàn)出共和國老戰(zhàn)士、老職工、老黨員“離休不離志，退休不褪色”的政治本色和高尚情懷。
你們的歷史功績和重要貢獻(xiàn)，黨和人民永遠(yuǎn)不會忘記!三湘父老會永遠(yuǎn)銘記!
2017年是實施“十三五”規(guī)劃的開局之年，是全面深化改革的重要一年。
新的一年里,在省委、省政府、省軍區(qū)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下，我們將圍繞中心、服務(wù)大局，以鞏固和擴(kuò)大“三嚴(yán)三實”活動成果為契機(jī)，認(rèn)真貫徹落實民政部頒布的《軍隊離休退休干部服務(wù)管理辦法》和全國軍休服務(wù)管理工作會議精神，努力推動全省軍隊離退休干部職工交接安置和服務(wù)管理工作再上新臺階。
衷心希望全省廣大軍隊離退休干部職工堅定理想信念、珍惜光榮歷史、永葆革命本色，在愉悅身心、頤養(yǎng)天年的同時，一如既往地關(guān)心支持湖南各項事業(yè)的發(fā)展，繼續(xù)為黨和政府分憂、為人民群眾造福，為全面建成小康社會，譜寫中國夢、強(qiáng)軍夢的湖南篇章作出新的更大的貢獻(xiàn)!
恭祝全省廣大軍隊離退休干部職工春節(jié)愉快、身體健康、家庭幸福、萬事如意!
全體員工、離退休老同志及職工家屬同志們：
**奮蹄辭舊歲，**啟泰迎新春。
充滿希望的201*年已經(jīng)來臨，值此新春佳節(jié)之際，我們謹(jǐn)代表研究院領(lǐng)導(dǎo)班子向全體員工，向長期關(guān)心、支持研究院發(fā)展的老同志，職工家屬致以最誠摯的慰問和最美好的祝愿!向堅守施工一線的廣大員工致以最崇高的敬意和深切的問候!衷心祝愿大家新春快樂，萬事如意，闔家幸福!
201*年是研究院砥礪奮進(jìn)、攻堅克難取得驕人業(yè)績的一年。
在四航局的正確領(lǐng)導(dǎo)下，研究院以科研創(chuàng)新為主線，堅持全面深化改革，積極調(diào)整業(yè)務(wù)結(jié)構(gòu)，不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，繼續(xù)推行精細(xì)化管理，認(rèn)真落實各項科研生產(chǎn)目標(biāo)，在“五商中交”戰(zhàn)略的大旗下，全面完成了四航局下達(dá)的各項年度指標(biāo)，新簽合同額10.8億元，完成營業(yè)額8億元，實現(xiàn)利潤3058萬元以及科技投入1244萬元，獲得省部級以上獎勵6項，研究院黨委榮獲國資委“中央企業(yè)先進(jìn)基層黨組織”、中國交建“先進(jìn)基層黨組織”榮譽(yù)稱號。
過去的一年，研究院面對市場變化，適時調(diào)整經(jīng)營策略，將技術(shù)優(yōu)勢、人才優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為市場比較優(yōu)勢，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步發(fā)展，員工薪酬及福利待遇逐步提高，團(tuán)隊凝聚力和執(zhí)行力逐漸加強(qiáng)，企業(yè)文化氛圍日趨濃厚。
研究院取得的成績飽含著廣大員工立足崗位、辛勤付出，飽含著員工家屬的支持與理解。
在此，我們向一直支持研究院工作的各位員工及家屬表示誠摯的謝意!
凝心聚力創(chuàng)佳績，同心同德譜新篇。
201*年是研究院建院五十周年，也是研究院搶抓新機(jī)遇、謀求新發(fā)展的關(guān)鍵之年。
我們要緊跟中國交建、四航局的戰(zhàn)略步伐，繼續(xù)全面深化改革，不斷提高企業(yè)發(fā)展質(zhì)量和效益;緊貼主業(yè)發(fā)展，提升綜合研發(fā)能力;提高技術(shù)服務(wù)的能力和質(zhì)量，注重技術(shù)服務(wù)向高端延伸，為工程提供強(qiáng)有力的技術(shù)支撐;堅持走專業(yè)化、差異化發(fā)展道路，增強(qiáng)成果轉(zhuǎn)化能力;創(chuàng)新黨建工作，增強(qiáng)組織保障;加強(qiáng)團(tuán)隊協(xié)作和責(zé)任文化建設(shè)，為將四航局建成“華南地區(qū)知名企業(yè)”貢獻(xiàn)力量。
同志們，目標(biāo)已明確，自當(dāng)揚(yáng)帆破浪;任重而道遠(yuǎn)，更須揚(yáng)鞭奮蹄。
充滿機(jī)遇與挑戰(zhàn)的201*年已經(jīng)掀開新的篇章，讓我們以更加昂揚(yáng)的斗志、更加飽滿的精神、更加務(wù)實的作風(fēng)、更加穩(wěn)健的步履，勵精圖治，奮發(fā)有為，為研究院健康發(fā)展再立新功!
恭祝大家春節(jié)愉快，闔家歡樂，身體健康，萬事如意!
親愛的員工同志們：
值此新春佳節(jié)來臨之際，我謹(jǐn)代表酒店領(lǐng)導(dǎo)班子，向全體員工以及家屬們致以親切的慰問和美好的.祝愿。
酒店開業(yè)已近十年，這十年的風(fēng)雨歷程是充滿機(jī)遇、挑戰(zhàn)、艱辛和收獲的十年。
在全體員工的共同努力下，酒店不斷深化服務(wù)，在細(xì)微化、親情化、個性化的基礎(chǔ)上，積極創(chuàng)建“節(jié)能型、節(jié)約型、環(huán)保型”綠色酒店。
本著“以人為本、效益第一、品牌至上”的理念，在集中精力抓好基礎(chǔ)管理和規(guī)范服務(wù)工作的同時，豐富產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，改進(jìn)營銷手段，加大品牌投入，深挖潛力，開源節(jié)流，不斷提升酒店的綜合競爭力，獲得了良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。
過去的2017年是奮發(fā)進(jìn)取，業(yè)績輝煌的一年，全體員工在上級公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，求真務(wù)實，開拓創(chuàng)新，扎實工作，在激烈的市場競爭中，克服各種困難，超額完成了各項目標(biāo)和工作任務(wù)，取得了輝煌的業(yè)績。
獲得國家旅游局“銀葉級綠色飯店”榮譽(yù)稱號，以高分值通過海南省旅游局星評小組對酒店“四星級飯店”的復(fù)核，并第三次被湖北省評為省級“文明單位”，麗景海灣酒店是湖北省酒店業(yè)唯一連續(xù)三次獲得此項殊榮的單位。
在此，謹(jǐn)向全體員工以及家屬致以誠摯的祝賀和崇高的敬意!衷心感謝你們長期以來的支持和關(guān)注!
一年來，酒店的經(jīng)濟(jì)效益和社會效益十分顯著，為了回報全體員工的辛勤付出和努力，在新春佳節(jié)即將來臨之際，經(jīng)酒店經(jīng)營班子研究決定，將與往年一樣，酒店為每位在崗員工(工作滿一年以上)獎勵4個月的全額工資，并在xx日年夜飯上以紅包方式發(fā)給大家，以示酒店對每位員工春節(jié)的慰問。
希望大家在新春佳節(jié)之際，勤勤懇懇，愛崗敬業(yè)，以更加優(yōu)質(zhì)的態(tài)度做好本職工作，讓廣大賓客滿意，讓酒店領(lǐng)導(dǎo)滿意，也讓自己滿意。
春回大地，萬象更新。
2017年春節(jié)是意氣昂揚(yáng)，繼往開來的一年，我們肩負(fù)酒店董事會和清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的重托，面臨著新的發(fā)展機(jī)遇和挑戰(zhàn)，任重而道遠(yuǎn)。
讓我們團(tuán)結(jié)一致，迎難而上，加快發(fā)展，全面貫徹清能地產(chǎn)集團(tuán)公司的工作部署，深入弘揚(yáng)清能精神，為把麗景酒店建設(shè)成為品質(zhì)卓越的休閑度假酒店而努力奮斗!
祝大家新春快樂，工作順利，闔家幸福，萬事如意!
退休職工調(diào)查報告篇十七
2017年在職研究生首次納入統(tǒng)考，導(dǎo)致研究生報名人數(shù)大幅增長。據(jù)教育部最新數(shù)據(jù)統(tǒng)計，2017年考研報考人數(shù)達(dá)到201萬，較2016年177萬的報考人數(shù)，增長13.6%。江蘇的報考人數(shù)也出現(xiàn)了大幅增長，全省144839名考生分赴50多個考點(diǎn)趕考，報考人數(shù)比2016年增加了2.8萬多人。
對此，有專家表示，2017年考研報考人數(shù)是近十年來最高的一次，漲幅也是近年來罕見的。而且今年高分考生的數(shù)量也比較多，所以國家線整體來講可能會有適度上浮，而且不排除部分熱門院校的優(yōu)勢學(xué)科分?jǐn)?shù)線大增的可能。
據(jù)了解，去年國家計劃招收的研究生數(shù)量為51.72萬人，報考人數(shù)為177萬，一直以來，考研報錄比一直穩(wěn)定在3:1左右。由于考研人數(shù)劇增，今年的報考與錄取人數(shù)比例預(yù)計約為4:1，即在2016年每三個人中會有一人被錄取，而今年則為每四個考生中會有一人入選。
對此，有專家表示，報錄比的變化會直接導(dǎo)致考研錄取難度增加，所以考研的學(xué)生在準(zhǔn)備復(fù)試和調(diào)劑時更應(yīng)該全力以赴。
特別提示：人民大學(xué)已經(jīng)率先發(fā)布了2017復(fù)試分?jǐn)?shù)線!政治英語55左右，國家線政治英語絕大多數(shù)專業(yè)應(yīng)該不會超這些名校的!