通過(guò)寫(xiě)報(bào)告,我們可以對(duì)某個(gè)事件或項(xiàng)目進(jìn)行全面的分析和評(píng)估,從而得出有效的結(jié)論和建議。報(bào)告的語(yǔ)言應(yīng)該簡(jiǎn)潔明了,避免使用過(guò)于晦澀的專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ),以便更好地傳達(dá)信息。這些范文涵蓋了不同領(lǐng)域的主題,如市場(chǎng)調(diào)研報(bào)告、學(xué)術(shù)研究報(bào)告、項(xiàng)目進(jìn)展報(bào)告等。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇一
摘要:本文從我的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、人生體驗(yàn)、處事態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀、人格品質(zhì)等方面對(duì)自我的成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行了回顧和分析,我認(rèn)識(shí)到人生道路上沒(méi)有什么捷徑可走,只有在實(shí)踐中邊學(xué)習(xí),邊領(lǐng)悟,逐步提高與完善自我。
所以努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐,有責(zé)任心和自信心,是我今后所努力的人生方向。
我是一個(gè)性格內(nèi)向的男孩,今年我已經(jīng)20歲了。光陰似箭,回顧自己的成長(zhǎng)歷程,回首自己幼年、童年時(shí)期自己曾經(jīng)走過(guò)的時(shí)光——有快樂(lè)有悲傷;有委屈有挫折;有天真幼稚的幻想;有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和志向;有自己的選擇和向往的目標(biāo)——生命中的每一個(gè)點(diǎn)點(diǎn)滴滴,就像跳動(dòng)在琴鍵上的音符,編織著我的美麗夢(mèng)想和絢爛生活。我要感謝我的父母,感謝那些所有關(guān)心過(guò)我和幫助過(guò)我的人,我尤其要感謝的就是我的姥姥,因?yàn)槭撬麄兘o了我機(jī)會(huì)和力量。
我出生在一個(gè)普通的家庭,爸爸媽媽都是省屬?lài)?guó)企的管理人員,他們和所有的爸爸媽媽一樣,有一顆熱情、善良的心。他們?yōu)槿苏?,豁達(dá),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)肯干。在他們的教育影響和細(xì)心呵護(hù)下,我也成長(zhǎng)成為了一個(gè)正直善良、健康快樂(lè)的男孩子。我出生時(shí)由于難產(chǎn),在醫(yī)院里搶救了兩天一夜,那時(shí)的我沒(méi)有體溫、沒(méi)有新生兒強(qiáng)有力的啼哭,有的是冰涼的吊瓶和氧氣。最后醫(yī)生還是找到爸爸,放棄治療。但家人沒(méi)有放棄,我終于從鬼門(mén)關(guān)里闖了出來(lái)。但隨之而來(lái)的是產(chǎn)傷后遺癥、體弱多病,我也成了醫(yī)院的常客,醫(yī)生、護(hù)士都“老熟人”,由于爸爸工作經(jīng)常出差在外,媽媽只好放棄了自己的事業(yè),姥姥放下了有病的姥爺,把全部身心的放在了我的身上。他們帶著我四處求醫(yī)問(wèn)藥,穿梭于沈陽(yáng)、北京、上海、廣州之間,來(lái)往在知名專(zhuān)家教授甚至江湖誣醫(yī)中,嘗試著各種西醫(yī)、中醫(yī)、氣功、民間偏方等等,凡是家人能做到的不能做到的,他們都想盡一切辦法去做,當(dāng)時(shí)爸爸媽媽的收入都不高,但他們省吃?xún)€用,保證我的治療費(fèi)用,同時(shí)讓我在生活和其他方面也比同齡孩子都好。這期間他們不知為我付出了多少精力、淚水和汗水,在家人的不懈努力和精心照料下,我的身體情況慢慢好轉(zhuǎn)、恢復(fù),能和其他孩子一樣正常的學(xué)習(xí)生活。我深刻體會(huì)到他們的艱辛,不易。所以,我愛(ài)我的家人,當(dāng)然他們也非常愛(ài)我。他們是我前進(jìn)的動(dòng)力和力量的源泉。我為有這樣的家人而感到驕傲和自豪!
雖然我的幼年、童年生活是在病痛和藥罐里長(zhǎng)大,但在我的記憶中,我的幼年和童年生活也是充滿無(wú)限的樂(lè)趣,就像魯迅先生寫(xiě)的《從百草園到三味書(shū)屋》里面那樣,充滿了樂(lè)趣。有采花捉蟲(chóng)的春天,有水中嬉戲的夏季,有草地上摸爬滾打的秋天,有堆雪人打雪仗的冬季……在媽媽的教導(dǎo)和小朋友的游戲中我快樂(lè)的成長(zhǎng)成了大孩子。由于身體的原因,九歲的時(shí)候,我開(kāi)始接受學(xué)校的正規(guī)教育,小學(xué)階段在父母的關(guān)愛(ài)和老師的教育下,我德、智、體、美、勞得到了充分的發(fā)展。
剛?cè)胫袑W(xué),一切都是陌生的。陌生的校園、陌生的同學(xué)、陌生的老師。不變是,天仍那樣的藍(lán)、樹(shù)仍那樣的綠、花兒仍是那樣的鮮艷。隨著時(shí)間的流逝,漸漸地一切都變得熟悉了,校園不再陌生,同學(xué)和老師也都成為了朋友。于是,走過(guò)了陌生,一切都變得快樂(lè)起來(lái)了!中學(xué)的生活主要是學(xué)習(xí)。由于生病經(jīng)常缺課,加上爸爸媽媽擔(dān)心我的身體,所以放松了我的學(xué)習(xí),基礎(chǔ)打的不是很扎實(shí),這一切為我以后的學(xué)習(xí)埋下了隱患。中學(xué)階段正是處于青春期這個(gè)特殊時(shí)期,這個(gè)階段的發(fā)展是非常復(fù)雜、充滿矛盾的,不過(guò)在老師的教導(dǎo)和家人的幫助下,我學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí),我成長(zhǎng)的腳步在這時(shí)候也慢慢加快了。中學(xué)的時(shí)候同學(xué)之間的關(guān)系大多是單純的,不過(guò)由于正處在青春期,男女之間彼此并不怎么來(lái)往,加上小時(shí)候身體原因,有時(shí)受到別人的欺負(fù),回家又不敢說(shuō),怕爸爸媽媽說(shuō)我,讓我養(yǎng)成了自卑、孤僻的性格,往往喜歡一個(gè)人獨(dú)處。現(xiàn)在看來(lái),這也是青春期的一個(gè)特征。中學(xué)的生活是忙碌的,又是單純的,我在快樂(lè)中結(jié)束了我的中學(xué)生活,步入了中專(zhuān)的大門(mén)。
中專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)應(yīng)該是緊張而充實(shí)的,但我曾在這段時(shí)間里陷入了低谷。由于和同學(xué)不熟,自己自卑、孤僻的性格很少能融入同學(xué)的圈子中。后來(lái),我和兩個(gè)同學(xué)慢慢熟悉起來(lái),成為了最好的朋友。是他們讓我學(xué)會(huì)了怎樣融入陌生的環(huán)境,我開(kāi)始顯現(xiàn)我的樂(lè)群性,和班里的很多人成為了朋友,養(yǎng)成了很好的環(huán)境適應(yīng)能力。進(jìn)入中專(zhuān)的學(xué)習(xí),我逐漸意識(shí)到了以前的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)方式也是行不通的,而且使我與其他同學(xué)成績(jī)之間拉開(kāi)了一定的距離,沒(méi)有人認(rèn)為我是一個(gè)學(xué)習(xí)好的學(xué)生,自己在父母和親戚朋友面前覺(jué)得沒(méi)有面子,我的心里陷入了很深的低谷。自己也很想努力趕上去,可是就是找不到動(dòng)力,那時(shí)我很失落,覺(jué)得自己很沒(méi)用。但這時(shí)我們的初中班主任知道了,他向我伸出了援助之手,給了我努力學(xué)習(xí)的勇氣和力量,他鼓勵(lì)我從頭開(kāi)始做起。于是在他的指引下,我開(kāi)始改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法,把自己拉下的知識(shí)補(bǔ)上,加快自己前進(jìn)的腳步。我很感激我的初中老師,是他改變了我的人生方向,教會(huì)了我如何戰(zhàn)勝困難,走出困境。
雖然有時(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容多、壓力重,但最近大部分時(shí)間的心情都特別的好!
我現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到自己真的開(kāi)始長(zhǎng)大了,以后更多的事情要靠自己來(lái)解決,更長(zhǎng)的路要靠自己來(lái)走。記得老師上第一節(jié)課的時(shí)候?qū)ξ覀冋f(shuō)的話:“在大學(xué)里,第一先要學(xué)會(huì)做人,然后再作學(xué)問(wèn)”。我記住了這句話,并在學(xué)習(xí)生活中逐漸體味和實(shí)踐著這句話。盡管如此,我深知書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟。深懂人無(wú)完人的道理,深知做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人的價(jià)值,于是總是不斷鞭策自己學(xué)習(xí)、完善、提高,我覺(jué)得自己需要加強(qiáng)的方面還有:第一,繼續(xù)堅(jiān)持天天閱讀,讀好書(shū),多讀書(shū),把終身學(xué)習(xí)定為個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步目標(biāo)。在書(shū)中與最偉大的心靈對(duì)話,從而使個(gè)人修養(yǎng)、精神境界不斷提高;第二,生活中更多的做好自己,關(guān)心家人,幫助他人,從而快樂(lè)自己;第三,更多的學(xué)會(huì)取與舍,得與失,真正做到心靜如水,心態(tài)平和,寬待他人,善待自己;第四,把握現(xiàn)在,打理好今天,并快樂(lè)每一天;第五,完善人格,保持積極向上的人生觀。
逐漸成熟的我,現(xiàn)在更能正確看待自己和他人,在不斷打磨自己的過(guò)程中,看待他人有了更加明確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度!與他人相處中,總是告誡自己人無(wú)完人、和平相處。首先,看別人優(yōu)點(diǎn),哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn),就足以值得我學(xué)習(xí)和相處,如有志同道合、心有靈犀者,那就是不約而同的知己!如果個(gè)性不相投,但真誠(chéng)善良,也可成為真正的朋友!
從小父母和老師的教導(dǎo)使我對(duì)英雄的概念有了自己更深刻的認(rèn)識(shí)。我心目中的英雄形象應(yīng)該是能夠永遠(yuǎn)保持積極、樂(lè)觀的生活態(tài)度;并且能感動(dòng)我;能夠鼓舞我前進(jìn);要善良、有愛(ài)心,寬容大度;舍己為人,大公無(wú)私;還要正直勇敢,有高尚的品德;在壓力下能夠英明決斷;能夠超越自我。
對(duì)成熟我也有自己的見(jiàn)解。我認(rèn)為成熟是一個(gè)能均衡個(gè)人價(jià)值觀、態(tài)度、行為的人;一個(gè)既有勇氣又有胸懷、既有理智又有激情、既自信又謙虛、既聰慧又善于表達(dá)的人;一個(gè)追求理想和興趣、終身學(xué)習(xí)和執(zhí)行、深諳與人相處之到的人;知道自己想要什么,而不是什么都想要,懂得堅(jiān)持也懂得放棄的人;成熟的人擁有大智慧而不是小聰明;一個(gè)成熟的人一定非常愛(ài)國(guó),他知道:父母給了他生命,但祖國(guó)卻能讓他的生命更博大。
“沒(méi)有最好,只有更好”這是我的人生目標(biāo),積極進(jìn)取、善于思考是我的本色,按照計(jì)劃定期,逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。真正的成功來(lái)源于前進(jìn)道路上的每一小步,不要幻想憑借好運(yùn)就能一步登天。所以我會(huì)把精力放在若干個(gè)短期目標(biāo)上,相信一定能實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。堅(jiān)持不懈,每天都要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。不管我取得的成就多么微小,也要給自己進(jìn)行慶祝。我憧憬幸福美好的生活,希望并努力去好好學(xué)習(xí),希望自己有所成就,我將會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷探索,最終達(dá)到目標(biāo)。在實(shí)踐中逐步提高與完善自我,是我今后所努力的人生方向。
在今后的日子里越走越遠(yuǎn),越走越好!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二
近年來(lái),中國(guó)高等教育采取了一系列的改革,高等院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,加上受2008年全球金融危機(jī)的影響,使得目前我國(guó)人力市場(chǎng)總體上供大于求,結(jié)構(gòu)失衡,從而使大學(xué)生就業(yè)的整體壓力越來(lái)越大,就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻。在“機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人”的情況下,有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地制訂職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。面對(duì)多種多樣的職業(yè)生涯規(guī)劃策略,swot分析法能幫助大學(xué)生明確職業(yè)目標(biāo)、客觀認(rèn)識(shí)職業(yè)自我、正確評(píng)估職業(yè)生涯。
swot分析法是非常行之有效的一個(gè)戰(zhàn)略分析工具。swot分別代表strength(優(yōu)勢(shì))、weakness(劣勢(shì))、opportunity(機(jī)會(huì))、threat(威脅)。swot分析是檢查個(gè)人的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具,利用這種方法可以找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì),以及對(duì)自己不利的、要避開(kāi)的劣勢(shì)和威脅,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,找出解決辦法,并明確以后的發(fā)展方向。通過(guò)swot分析法,可以幫助大學(xué)生進(jìn)行自我分析,準(zhǔn)確職業(yè)定位,做到科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。
swot分析主要是用來(lái)分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)以及外部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅的方法,其中swot矩陣提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,見(jiàn)表1:
表1:swot矩陣。
如表1所示,swot矩陣提供了四種組織發(fā)展戰(zhàn)略備選,即so戰(zhàn)略、st戰(zhàn)略、wo戰(zhàn)略和wt戰(zhàn)略。下面簡(jiǎn)單解釋之:so戰(zhàn)略(優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)戰(zhàn)略)是最理想的戰(zhàn)略,即抓住了外部機(jī)會(huì),同時(shí)又利用了自身內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)自身的劣勢(shì),要努力克服,面對(duì)外部的威脅要泰然處之,以便能夠?qū)⒕性跈C(jī)會(huì)上。st戰(zhàn)略(優(yōu)勢(shì)威脅戰(zhàn)略)是利用擴(kuò)大自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)減少外部帶來(lái)威脅的可能性。根據(jù)自身優(yōu)勢(shì),合理安排資源,以對(duì)付外部環(huán)境所帶來(lái)的威脅,目的是將組織優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大到最大限度,把威脅減少到最低限度。wo戰(zhàn)略(劣勢(shì)機(jī)會(huì)戰(zhàn)略)是一種內(nèi)外取向兼顧的戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略力圖使自身的`劣勢(shì)降到最低,同時(shí)使外部的環(huán)境機(jī)會(huì)增加到最大,克服自身的弱點(diǎn)以尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)。wt戰(zhàn)略(劣勢(shì)威脅戰(zhàn)略)是一種應(yīng)付危機(jī)及威脅的戰(zhàn)略,通過(guò)制訂調(diào)整計(jì)劃來(lái)克服內(nèi)在劣勢(shì),同時(shí)回避外在的威脅。
下面,我將簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人情況,然后運(yùn)用swot分析法分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、外界環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅,制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
張寧,女,1993年8月出生,漢族,共產(chǎn)黨員,陜西咸陽(yáng)人。
學(xué)校:西安財(cái)經(jīng)學(xué)院;學(xué)院:公共管理學(xué)院;專(zhuān)業(yè):事業(yè)2012。
學(xué)校背景:就讀學(xué)校為西安財(cái)經(jīng)類(lèi)高校,在西安具有一定的知名度,在全國(guó)高校綜合實(shí)力排行中名次居百名之后,在面向全國(guó)大學(xué)生招聘并且注重學(xué)校背景、實(shí)力的用人單位而言,本校學(xué)生就業(yè)不具優(yōu)勢(shì)。
目前學(xué)歷:本科。
一、確定個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo):由于身在西財(cái)管理類(lèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè):公共事業(yè)管理,職業(yè)前景已經(jīng)可以預(yù)見(jiàn)。盡管現(xiàn)在考研已經(jīng)成為熱潮,條件待遇好的用人單位也要求高學(xué)歷的人才前來(lái)應(yīng)聘,但由于個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)的熱情不再,故而暫不考慮考研,大學(xué)畢業(yè)以后先找工作先就業(yè)后擇業(yè),等條件成熟后再考慮考公務(wù)員。
二、分析個(gè)人的能力和興趣,剖析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
本人性格隨和,容易與人相處,行為舉止大方得體。在平時(shí)學(xué)習(xí)中,注重思考,學(xué)習(xí)能力突出,能獨(dú)立工作,具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力;在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),主動(dòng)地與老師同學(xué)溝通,具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,在團(tuán)隊(duì)合作中注重團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益;在生活中,與同學(xué)、老師相處愉快,給師生留下了很好的印象;最重要的是我一旦認(rèn)定某件事值得做,就會(huì)不遺余力的全力地做好它,直到它完成為止。更難能可貴的是,我時(shí)刻保持頭腦清醒,清楚地知道自己在何時(shí)何刻應(yīng)該做什么,不會(huì)玩物喪志,迷失自我。
1.優(yōu)勢(shì)(strengths)。
知識(shí)比較扎實(shí),無(wú)不及格現(xiàn)象;
(3)個(gè)人榮譽(yù):2012-2013學(xué)年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào);2013-2014學(xué)年獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和校級(jí)模范團(tuán)員稱(chēng)號(hào),以及三好學(xué)生稱(chēng)號(hào)。
2.優(yōu)勢(shì)的利用。
(3)個(gè)人榮譽(yù)代表著個(gè)人的努力和被認(rèn)可的程度,獲得證書(shū)越多,在與同等學(xué)歷的本科生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí),更具吸引力;個(gè)人計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)能力方面突出,“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”,往往容易獲得用人單位的青睞。
1.劣勢(shì)(weaknesses)。
(1)部分管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)尚未達(dá)標(biāo);沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
(2)和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的一些證書(shū)還沒(méi)有拿到手,比如人力資源管理證和會(huì)計(jì)從業(yè)證;
2.劣勢(shì)的彌補(bǔ)。
(3)自身還不夠優(yōu)秀,尤其是學(xué)習(xí)方面,故而在學(xué)習(xí)方面要多下功夫;其次要多參加一些競(jìng)賽實(shí)踐活動(dòng),不斷提高自身實(shí)踐能力,。
三、分析外部環(huán)境:機(jī)會(huì)和威脅。
隨著高校擴(kuò)招后入學(xué)的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、用人制度改革的不斷深入,用人單位對(duì)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻,現(xiàn)在又恰逢全球金融危機(jī),更加雪上加霜,“畢業(yè)即失業(yè)”似乎成了一句真理。盡管外部就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但只要做好職業(yè)準(zhǔn)備,還是可以就業(yè)的。
1.機(jī)會(huì)(opportunities)。
(3)畢業(yè)前在學(xué)校和其他高校舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);
(4)身為陜西人,在西安高校讀書(shū),較外省的本科生就業(yè),具有一定的區(qū)域優(yōu)勢(shì)。
(5)每年國(guó)家都舉行國(guó)家公務(wù)員考試,提供一定的就業(yè)崗位。
2.機(jī)會(huì)的把握。
(1)緊緊抓住教育見(jiàn)習(xí)和教育實(shí)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì),提高自身的教學(xué)技能;
(2)認(rèn)真對(duì)待每一次招聘,做好充分的準(zhǔn)備,展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)勢(shì);
(3)在大三下學(xué)期購(gòu)買(mǎi)公務(wù)員相關(guān)書(shū)籍,準(zhǔn)備報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試;
1.挑戰(zhàn)(threats)。
(4)國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈,錄取機(jī)會(huì)渺小;
(5)面試時(shí)的各種意外和挑戰(zhàn)。
2.挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)之策。
四、提綱式地列出今后5年內(nèi)自身的職業(yè)目標(biāo)。
1.大三、大四期間,積極提高自身技能,爭(zhēng)取大學(xué)畢業(yè)后找到一份好工作,然后在2年工作時(shí)間內(nèi)籌集資金,準(zhǔn)備考研,不斷提高自身學(xué)識(shí)水平。
五、今后五年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。
(一)教師生涯實(shí)現(xiàn)再考研計(jì)劃。
(3)在平時(shí)工作生涯中,要注意省吃?xún)€用,積蓄足夠的資金,作為考研費(fèi)用。
(二)國(guó)家公務(wù)員考試及再深造計(jì)劃。
(3)若考取國(guó)家公務(wù)員后,在未來(lái)2年時(shí)間內(nèi)省吃?xún)€用,積蓄資金,作為考研費(fèi)用;
以上只是我運(yùn)用swot分析法,從自身實(shí)際出發(fā),通過(guò)剖析自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),結(jié)合社會(huì)存在的機(jī)遇與挑戰(zhàn),為自身所做的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)然進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中,不可能事事都如規(guī)劃那樣順利,這就需要我們根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展,及時(shí)地調(diào)整自身的努力方向,以實(shí)現(xiàn)既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇三
人生是一個(gè)過(guò)程,心理也是一個(gè)過(guò)程,成長(zhǎng)中充滿著喜怒哀樂(lè),悲歡離合,陰晴圓缺——回顧自己這二十年的成長(zhǎng)歷程,遠(yuǎn)離親人的幼年生活讓我體會(huì)了親情的重要,形成了我獨(dú)立、倔強(qiáng)、敏感的性格;不服輸、重拾自信的少年生活造就了我熱情、感性、堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性;積極向上、勤奮努力的青年使我感受快樂(lè)、走向自信。特別是,小學(xué)的那一段痛苦的學(xué)習(xí)時(shí)光造成了我心里潛在的自卑情結(jié)和人格的改變。成長(zhǎng)歷程中的每一份付出都為我?guī)?lái)新的收獲、每一次挫折都使我承受著自卑,但我還是要感謝挫折對(duì)我的磨礪,因?yàn)樗屛覍W(xué)會(huì)了關(guān)愛(ài)、感恩,學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),學(xué)會(huì)了更加積極面對(duì)人生的熱情。與心理學(xué)的第一次接觸可能誰(shuí)也說(shuō)不清吧!因?yàn)樽詮亩麻_(kāi)始我們就似乎開(kāi)始揣摩大人們的心思,而與它近距離接觸源于我在高中學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候,那時(shí)的我比較喜歡看各種小說(shuō),而小說(shuō)中就不乏對(duì)各種人物的性格心理的描寫(xiě)啦,從那以后我就對(duì)這門(mén)神秘而充滿魅力的學(xué)科充滿了好奇甚至到大學(xué)的時(shí)候還成像過(guò)自己能不能輔修心理學(xué)呢!自從上了老師您的課之后才發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的根本就上不了臺(tái)面,通過(guò)這門(mén)課程讓我明白啦很多心理學(xué)方面的知識(shí),這也讓我對(duì)它產(chǎn)生更加濃厚的興趣!
時(shí)光與微風(fēng)一樣一而吹過(guò),它沒(méi)有留下任何東西,卻只留下風(fēng)吹過(guò)后的平靜,那一股溫度。時(shí)間亦是如此,它沒(méi)有留下什么,卻只留下生活的絲絲變動(dòng)。此時(shí)此刻它是如此,下一秒它是那樣。留下的是上一秒的回憶,和這一秒的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有人曾經(jīng)計(jì)算過(guò)我們現(xiàn)在所生活了7000多個(gè)日子,倘若用秒計(jì)時(shí),那么我們現(xiàn)在存活的時(shí)間將是很大的一個(gè)數(shù)字。但是每一秒我們又得到了什么,我們學(xué)會(huì)的什么,我們又放下了什么。這是我們值得考慮的問(wèn)題。讓自己的人生更加充實(shí)?而不是留下自己的悔恨。過(guò)去的那段有我們的傷痕的記憶,也有我們快樂(lè)的日子,那一幕幕如電影一般總是浮現(xiàn)在我們的腦海里。再次回眸過(guò)去,想永遠(yuǎn)停留在那一秒,但是又想永遠(yuǎn)忽略那一段?;仨^(guò)去的自己只是為了讓我再次認(rèn)識(shí)了自己,清楚地了解自己。為了更好的活出自己的價(jià)值,就必須冷靜的分析自己。
年華逃走得悄無(wú)聲息,像竊取我們懵懂的賊,只一個(gè)轉(zhuǎn)身就帶走了我們一半的稚氣,留下若即若離的成長(zhǎng),光陰也無(wú)痕,轉(zhuǎn)眼間就從那個(gè)小小的我變成了一個(gè)大學(xué)生。一直都不曾找時(shí)間梳理一下自己的心理成長(zhǎng)歷程,今天趁此機(jī)會(huì)回顧這十八年來(lái)的人生路。
作為一個(gè)出生于農(nóng)村家庭的90后,雖然我從小就沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)很富麗堂皇的生活,但我卻為我又一個(gè)溫馨的家庭而感到幸福!同時(shí)也感謝生我養(yǎng)我的父母親,感謝他們含辛茹苦的默默付出!小時(shí)候,由于家里面很窮,爸爸媽媽經(jīng)常就得在外忙碌著工作,每天陪伴我的就是奶奶與姐姐,后來(lái)到上學(xué)的年齡就是我跟姐姐兩人每天一起大老早就爬起來(lái)去上學(xué),由于路程遠(yuǎn),因此每天也就是晚上才能回家那時(shí)候天都黑了!每當(dāng)想起那段灰色的時(shí)光自己內(nèi)心深處總會(huì)泛起一陣陣漣漪,久久不能自已。
小時(shí)候的我是個(gè)靦腆害羞的孩子,得到的最多的評(píng)價(jià)就是——這孩子挺老實(shí)聽(tīng)話的,但另一方面,老師也覺(jué)得我膽子不夠大。記得我在讀幼稚園的時(shí)候轉(zhuǎn)過(guò)一次學(xué),原本就不太愛(ài)說(shuō)話的我在新的環(huán)境里變得更加沉默,不敢和新同學(xué)交朋友,上課也不敢回答問(wèn)題,后來(lái)想和坐在我前面的一個(gè)同學(xué)成為朋友也都只是成為了空想。后來(lái)我進(jìn)了小學(xué),一開(kāi)始時(shí)因?yàn)槲覜](méi)有參加學(xué)校的培訓(xùn)班因此成績(jī)很差,考試經(jīng)常只是在及格邊緣徘徊,為此我受到了很大的打擊,這其中不僅是同學(xué)之間的嘲笑,因?yàn)樵谀莻€(gè)年代以及我們那個(gè)農(nóng)村縣城小學(xué),有的老師們甚至都是經(jīng)常上課打罵學(xué)生,甚至體罰侮辱學(xué)生,而我在那時(shí)候又很不榮幸的剛好撞在槍口上來(lái)了!除此之外,班上有一名留級(jí)生,他體格健碩高大威猛,班里人稱(chēng)小霸王!無(wú)人敢惹,而我卻又不幸的跟他做在一起!從此,學(xué)校就成了我的地獄般的生活,那時(shí)候真的非常的無(wú)奈與痛苦!
在一年級(jí)第二個(gè)學(xué)期不久就聽(tīng)說(shuō)班里的一位女生因?yàn)榕c家里面鬧別扭而自殺,當(dāng)時(shí)聽(tīng)見(jiàn)這樣的消息無(wú)疑就是在我們頭頂放啦一顆重磅炸彈!心里面除了迷茫無(wú)知外更多的是恐懼!在那時(shí)候的我卻也從沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)這樣的消極心理,也許這與我的家庭生活有著很大的影響吧!而對(duì)于學(xué)校發(fā)生的事我也從來(lái)不敢跟家里面說(shuō),后來(lái)這樣的生活一直延續(xù)到三年級(jí)的時(shí)候,記得那一次班里的小霸王獨(dú)占了板凳不給我做,那次也不知道怎么了當(dāng)時(shí)自己就像孫悟空附體一樣,不管他天王老子來(lái)了都要與他品一番!結(jié)果我就直接沖上去狠狠地跟他打了一架,而他卻完全被我給鎮(zhèn)住了,從那以后,他再也沒(méi)敢找我麻煩啦。而且到了四年級(jí),我的成績(jī)開(kāi)始提高了,老師也開(kāi)始對(duì)我感觀啦,從此我的生活沒(méi)有那么痛苦無(wú)奈了,不過(guò)卻任然過(guò)著煎熬般的生活,相信大多數(shù)人都深有體會(huì)吧。
轉(zhuǎn)眼就升到了初中,由于六年的灰色時(shí)光早已在我心里面埋下了深深的種子,那種自卑的心理被我在初中生活中表現(xiàn)得淋漓精致。直到有一天,班主任找到了我,她跟我進(jìn)行了一次可以說(shuō)是醍醐灌頂般的談話,同時(shí)給我?guī)?lái)了無(wú)限的期望,雖然自卑沒(méi)有消除,但卻讓我從此有了一個(gè)奮斗的目標(biāo),指引著我不斷去努力!從這以后我的人生似乎發(fā)生的天翻地覆的改變,我慢慢變得有點(diǎn)活潑了,不再像以前那樣害羞,不敢與女孩子說(shuō)話,不敢回答問(wèn)題,甚至我還經(jīng)常像老師們提問(wèn)呢!從此,我的生活開(kāi)始有了更多的陽(yáng)光,而這也注定是我人生的最大轉(zhuǎn)折點(diǎn),因?yàn)槭撬鼜氐椎慕Y(jié)束了我那一段灰色的童年時(shí)光,帶我走進(jìn)了另外一條道路。在此,我最想感謝的就是我的班主任以及當(dāng)年給予我無(wú)數(shù)關(guān)懷的老師與同學(xué)們,謝謝你們的陪伴。
后來(lái),三年過(guò)去了,雖然沒(méi)有去到市里面的重點(diǎn)高中但也達(dá)到了縣里的最好的高中了。一開(kāi)始的時(shí)候,生活似乎并沒(méi)有什么不一樣,隨著我們班轉(zhuǎn)來(lái)幾名新同學(xué),他們是市里一所高中老師的孩子,雖然是轉(zhuǎn)學(xué)生,但是完全沒(méi)有我以前轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的沉默和不適應(yīng)。他們活潑開(kāi)朗、學(xué)習(xí)積極?很快和班上同學(xué)打成一片。有一次數(shù)學(xué)考試,他們都考得很出色,我很佩服也很羨慕他們。但當(dāng)時(shí)數(shù)學(xué)老師的一句話讓我心靈久久不能平靜——“同樣是學(xué)生,還是xx學(xué)校過(guò)來(lái)的厲害一點(diǎn)啊。”當(dāng)時(shí)似乎聽(tīng)到心里有什么東西破裂了,但又有新的東西正在生成?我回家后不斷問(wèn)自己,別人能做到為什么我就不能呢!老師一句無(wú)心的感慨卻激起了我的斗志,從那以后我試著改變自己,對(duì)待學(xué)習(xí)依舊一絲不茍,但對(duì)于班集體的活動(dòng)變得積極了,開(kāi)始主動(dòng)競(jìng)選班委,向優(yōu)秀的同學(xué)學(xué)習(xí),策劃班會(huì)活動(dòng),參加學(xué)校各類(lèi)競(jìng)賽,熱心幫助別人,將那個(gè)膽小孤獨(dú)的身影藏在了內(nèi)心深處,很快便和班上同學(xué)成為好朋友。
現(xiàn)在想起來(lái),我挺感謝數(shù)學(xué)老師的,她讓我知道了自己是有潛力的,懂得了要通過(guò)自己的努力才能收獲別人的尊重,明白了我的真誠(chéng)與善意終會(huì)讓善良友好的人感受到,人們?cè)敢馀c充滿自信的人成為朋友。總的來(lái)說(shuō)雖然我的小學(xué)過(guò)得是很郁悶無(wú)奈甚至有點(diǎn)痛苦的,讓我產(chǎn)生了不可磨滅的印記。后來(lái)升入初中,和小學(xué)時(shí)結(jié)識(shí)的摯友進(jìn)了不同的學(xué)校,但空間上的距離沒(méi)能阻隔我們的深厚友誼。我也知道他們都很棒,我要繼續(xù)嚴(yán)格要求自己才能始終和他們保持一樣的步伐。我那個(gè)時(shí)候就單純的只想努力學(xué)習(xí),皇天終是不負(fù)苦心人,成績(jī)一直都還不錯(cuò)。
就在這時(shí),不經(jīng)意邂逅了米蘭〃昆德拉,理性開(kāi)始拔節(jié)。原來(lái)“在永恒輪回世界里,一舉一動(dòng)都承受著不能承受的責(zé)任重負(fù),負(fù)擔(dān)越重,我們的生命越貼近大地,它就越真實(shí)。”在現(xiàn)實(shí)之重中,更需要一種從容的態(tài)度,舉重若輕,痛并快樂(lè)著這才是生命和諧的平衡。我仿佛看見(jiàn)了一絲曙光?我決定靠自己的力量將自己從這種困境中拔出來(lái),很慶幸我遇到了畢淑敏,她本人既是作家又是心理學(xué)家,通過(guò)看她的書(shū),我覺(jué)得自己經(jīng)歷了一次次的精神洗禮。她的書(shū)告訴我只要是從心底流出的對(duì)世界的真情感,都是生命之壁的摩崖石刻,經(jīng)得起歲月風(fēng)雨的推敲值得我們久久珍愛(ài)。而我以前一直隱藏心里負(fù)面的情感,它們?cè)谖幢会尫诺那闆r下并未像露水一樣無(wú)聲無(wú)息地滲透到地下銷(xiāo)聲匿跡。它們埋伏在我心靈里的一個(gè)角落悄悄的發(fā)酵膨脹著自己的體積,積攢著自己的壓力,讓我心力交瘁。我試著找到那些負(fù)面情緒的源頭,一點(diǎn)一點(diǎn)地清理。
當(dāng)然,那是一項(xiàng)艱巨的工程,在此期間我又讀了很多心理方面的書(shū),慢慢給心靈減壓?讓自己的靈魂喘口氣。我懂得了我那時(shí)負(fù)面情感的源頭是個(gè)體對(duì)于失落的反應(yīng)。當(dāng)時(shí)?發(fā)生的真實(shí)與外在的失落便是我感到我失去了自信,而深刻挖掘便會(huì)發(fā)現(xiàn),憂郁其實(shí)還源自自我發(fā)展的早期便被剝奪,或嚴(yán)重的失望經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致內(nèi)在深刻的失落感覺(jué),那常常是潛意識(shí)的。可能與我童年時(shí)期的某些遭遇有關(guān),而更潛在的憂郁應(yīng)該是我為自己立下了不可達(dá)到的高標(biāo)準(zhǔn)——每次考前五,由此產(chǎn)生了難以滿足的沮喪感。明白了這些后我開(kāi)始有意識(shí)地調(diào)整自己的心態(tài),讓焦躁的心靈冷靜下來(lái),讓月輝能照到心中的那一泓清泉。用一種從容的態(tài)度面對(duì)自己、悅納自己。畢竟對(duì)人生而言,重要的不是凱旋而是戰(zhàn)斗。
現(xiàn)在我成了一名大學(xué)生?正在完善和成熟自己的人生觀、價(jià)值觀和審美觀,我依然將畢淑敏的書(shū)放在床頭,不過(guò)還有《沉思錄》、《菜根譚》、《夢(mèng)的解析》與之做伴。從書(shū)中汲取營(yíng)養(yǎng),探求人生的意義,但是一直沒(méi)能找到準(zhǔn)確的答案,小時(shí)候是被家長(zhǎng)灌輸?shù)娜松囊饬x的答案,上學(xué)后是聽(tīng)從的老師諄諄告誡,就算閱讀書(shū)籍大部分也是作者的思想。而我自己的人生意義又是什么呢?它不應(yīng)該是別人強(qiáng)加于我的身外之物,而應(yīng)該成為我內(nèi)在的標(biāo)桿,能讓我為之奮斗終身而不悔,我希望我在不久的將來(lái)就能找到答案?這一路走來(lái)人生的道路上留下了我深深淺淺的腳印,那是成長(zhǎng)的足跡,心靈也在這一步一步的跋涉中變得堅(jiān)韌與強(qiáng)大。
優(yōu)點(diǎn):待人真誠(chéng)、隨和包容、樂(lè)于助人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、正直善良、真誠(chéng)待人一直是我接人待物的原則。我覺(jué)得只要我誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)人,別人也會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)我,不虛偽、不做作,別人有困難時(shí)伸出手幫一把。贈(zèng)人玫瑰,手留余香。別人中傷我時(shí)大方地笑一笑,退一步,海闊天空。接受任務(wù)后不打折扣的完成??這都是我一貫的作風(fēng)。
缺點(diǎn):缺少主見(jiàn)、不夠果斷、做事不夠迅速、缺少計(jì)劃力、不夠自信、缺少主見(jiàn)一直是我很頭痛的問(wèn)題??赡芎图依锶藢?duì)我的過(guò)度保護(hù)有關(guān),一直都在父母的安排下生活,在大事情上幾乎沒(méi)自己拿過(guò)主意?,F(xiàn)在在外地讀書(shū),大大小小的事兒都要自己操心,這一缺點(diǎn)更是暴露無(wú)疑,經(jīng)常感到茫然失措。然而,不夠果斷也讓我錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì),小學(xué)時(shí)奧數(shù)隊(duì)選拔學(xué)生,本想報(bào)名,但我思前想后、優(yōu)柔寡斷、信心不足,最終生生放走了那個(gè)名額。大學(xué)里競(jìng)選班委,同樣出現(xiàn)這種狀況,眼巴巴地看著別的同學(xué)當(dāng)上了自己一直想當(dāng)?shù)男麄魑瘑T。做事拖沓、緩慢是我一直想改掉的還習(xí)慣,以前總想精益求精,事情拖到最后才完成?,F(xiàn)在不僅學(xué)習(xí)任務(wù)重,生活也要自己籌劃,計(jì)劃力與速度是我必須要具備的兩大能力。
在對(duì)待他人方面:我覺(jué)得我能夠客觀地評(píng)價(jià)他人,不會(huì)一味的挑剔,也不會(huì)一味的吹捧。我會(huì)尊重他人,悅納他人的缺點(diǎn),較好地和他人交流溝通,我的朋友基本上都覺(jué)得我是一個(gè)容易相處的人,心地善良、富有同情心和責(zé)任心。根據(jù)氣質(zhì)學(xué)分類(lèi),我應(yīng)該是一個(gè)粘液質(zhì)的人,稍帶多血質(zhì)的特征,為人安靜不寡言,沉默不刻板,可靜可動(dòng),獨(dú)處時(shí)沉靜多思,交際時(shí)熱情大方,工作學(xué)習(xí)都比較認(rèn)真仔細(xì)。
實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的方法:鍛煉身體,保證充足的睡眠與精力,每天晚上堅(jiān)持鍛煉一小時(shí),爭(zhēng)取在晚上十一半之前睡覺(jué),早上六點(diǎn)半起床,一日三餐均衡營(yíng)養(yǎng),身體是革命的本錢(qián),擁有健康體魄才能更好的學(xué)習(xí)。學(xué)好本科專(zhuān)業(yè)知識(shí),扎扎實(shí)實(shí)學(xué)好基礎(chǔ),認(rèn)真完成各科作業(yè),不遲到、不曠課、不早退。英語(yǔ)過(guò)六級(jí),計(jì)算機(jī)過(guò)二級(jí)。努力學(xué)習(xí)抓緊時(shí)間為考研作準(zhǔn)備,爭(zhēng)取到國(guó)外留學(xué),提高綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng),競(jìng)選宣傳委員或進(jìn)入宣傳部,提高自己的能力,多多參加社會(huì)實(shí)踐,如勤工儉學(xué)、社會(huì)調(diào)查等。
回顧了我二十年來(lái)的生活,細(xì)細(xì)思考了那些使我心理發(fā)生轉(zhuǎn)變,人生出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的事情與時(shí)期,規(guī)劃了未來(lái)的職業(yè)生涯與實(shí)踐計(jì)劃,明晰了自己的目標(biāo)。我相信,今后的我,前進(jìn)的步伐會(huì)更加篤定,人生道路會(huì)越走越寬,前途是一片光明的只要我努力去追求!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇四
財(cái)務(wù)分析主要是指通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及其他資料的.分析,總結(jié)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),有效預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),更好的為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的改進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)決策的優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。財(cái)務(wù)報(bào)表全面的記錄了企業(yè)中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是企業(yè)分析財(cái)務(wù)情況、制定決策的一項(xiàng)重要依據(jù),然而近年來(lái)隨著企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)越來(lái)越頻繁,財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性逐漸體現(xiàn)出來(lái),要想獲取真實(shí)、全面的財(cái)務(wù)信息可謂困難重重。因此,本文以財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性為切入點(diǎn),并針對(duì)其改進(jìn)措施展開(kāi)了一系列分析。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析,這樣才能幫助企業(yè)決策者做出科學(xué)的決策,可是縱觀目前企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析,其中不乏存在一些局限性,企業(yè)的發(fā)展因此受到了影響,下面我們就從幾個(gè)不同的角度,針對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性展開(kāi)分析。
1、財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性。首先,在時(shí)間上存在局限性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的是過(guò)去的經(jīng)營(yíng)狀況,都是對(duì)歷史成本的計(jì)量,而企業(yè)決策時(shí)面對(duì)的是當(dāng)時(shí)的情況;其次,在內(nèi)容上缺乏真實(shí)性與完整性。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)以貨幣交易發(fā)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),沒(méi)有對(duì)企業(yè)中的非貨幣事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)量,在形成報(bào)表的過(guò)程中,信息提供者會(huì)結(jié)合使用者的需求對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,使其能夠滿足使用者的需要,這樣報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性就得不到保證了。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的局限性。首先,比率分析法。是指企業(yè)利用報(bào)表中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)分析,具體包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力、償債能力、獲利能力等相關(guān)指標(biāo)的分析,使用這種分析方法時(shí)對(duì)象是報(bào)表中的數(shù)據(jù),嚴(yán)重忽視了產(chǎn)生數(shù)據(jù)實(shí)質(zhì)性事物的分析,因此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的分析和判斷產(chǎn)生了影響;其次,比較分析法。是指比較分析兩個(gè)及以上的財(cái)務(wù)報(bào)表,利用報(bào)表中數(shù)據(jù)的對(duì)比結(jié)果分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,從而為企業(yè)管理提供有效依據(jù),采用這種分析方法時(shí),主要拿過(guò)去的信息進(jìn)行比較,在企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式大范圍更改以后,這種數(shù)據(jù)比對(duì)的結(jié)果并不準(zhǔn)確,存在會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題;最后,趨勢(shì)分析方法。主要指比較分析報(bào)表之后,可以從分析結(jié)果中看出企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),從而為決策者預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供依據(jù),利用這種方法進(jìn)行分析時(shí),依賴(lài)于比較分析法,因此在分析過(guò)程中存在數(shù)據(jù)缺乏有效性的問(wèn)題,企業(yè)的合理預(yù)測(cè)受到嚴(yán)重影響。
1、完善財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜索。財(cái)務(wù)報(bào)表是通過(guò)計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)得到的,因此首先應(yīng)該收集到真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),并以此為基礎(chǔ)編制出真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表,利用公允價(jià)值對(duì)其進(jìn)行價(jià)值體現(xiàn),改變數(shù)據(jù)在時(shí)間上的限制。與此同時(shí),對(duì)會(huì)計(jì)附注進(jìn)行使用,這樣財(cái)務(wù)報(bào)表本身不能反映出來(lái)的事項(xiàng)就可以體現(xiàn)在會(huì)計(jì)附注中,以此來(lái)保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性與完整性。
2、利用科學(xué)的分析指標(biāo)和財(cái)務(wù)分析方法。在進(jìn)行財(cái)務(wù)比較分析的過(guò)程中,首先應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)期間企業(yè)的運(yùn)營(yíng)背景是否相同進(jìn)行充分考慮,利用時(shí)間比較接近的數(shù)據(jù)展開(kāi)比較和分析。同時(shí),在具體財(cái)務(wù)分析過(guò)程中應(yīng)注意動(dòng)態(tài)與靜態(tài)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、整體與個(gè)體之間的結(jié)合,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行綜合利用,保證財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性和完整性。
3、創(chuàng)新報(bào)表分析方法。財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法得當(dāng)與否直接關(guān)系到企業(yè)決策的準(zhǔn)確性,鑒于上文中提到的財(cái)務(wù)分析方法的局限性,建議財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)合適的分析方法進(jìn)行選擇?,F(xiàn)行財(cái)務(wù)分析體系中嚴(yán)重忽視了企業(yè)的發(fā)展能力,因此可以將可持續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)分析方法融入到現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析法中,具體來(lái)說(shuō),利用債務(wù)管理、盈利能力以及資產(chǎn)管理三者比率的關(guān)系,針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及利潤(rùn)分配進(jìn)行綜合分析。
4、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)定期組織財(cái)務(wù)人員參加專(zhuān)業(yè)的技能教育培訓(xùn),通過(guò)這種途徑促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力的提升,從根本上控制財(cái)務(wù)工作,保證數(shù)據(jù)信息的正式性,這樣才能才企業(yè)財(cái)務(wù)分析過(guò)程中更加準(zhǔn)確。綜上所述,各企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),應(yīng)使用真實(shí)的、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表,同時(shí)緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,不斷對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)表體系進(jìn)行完善和改進(jìn),積極創(chuàng)新現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法,選擇科學(xué)的方法展開(kāi)財(cái)務(wù)分析,只有這樣,才能對(duì)分析結(jié)果的真實(shí)性進(jìn)行保證,從而為企業(yè)決策者的決策提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的優(yōu)化,最終保證企業(yè)得到持續(xù)性的發(fā)展。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇五
人不光是靠他生來(lái)就擁有的一切,而是靠他從學(xué)習(xí)中所得來(lái)的一切來(lái)造就自我。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦煙草專(zhuān)賣(mài)局組織生活會(huì)班子集體對(duì)照檢查材料。
根據(jù)行業(yè)上級(jí)和xxx市委市政府的相關(guān)要求,今天召開(kāi)組織生活會(huì)。希望大家認(rèn)真總結(jié)“xx”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的成績(jī)和不足,結(jié)合“維護(hù)核心見(jiàn)諸行動(dòng)”主題教育活動(dòng)和“xx”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,對(duì)照市局“政治功能強(qiáng)不強(qiáng),“四個(gè)意識(shí)”牢不牢,“四個(gè)自信”有沒(méi)有,工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),發(fā)揮作用好不好,自我要求嚴(yán)不嚴(yán),觀念、能力和狀態(tài)適不適應(yīng)新形勢(shì)需要”七個(gè)方面的要求,深入查擺具體問(wèn)題,積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。下面結(jié)合個(gè)人的認(rèn)識(shí)、同志們的意見(jiàn)和全體職工的10余條建議,就今年黨支部建設(shè)情況、存在的不足和今后改進(jìn)方向與各位交流,請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)。
一、黨支部建設(shè)情況。
今年以來(lái),在省市局黨組和xxx市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xxx市煙草專(zhuān)賣(mài)局(營(yíng)銷(xiāo)部)以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求為重點(diǎn),大力加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè),扎扎實(shí)實(shí)鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),認(rèn)真開(kāi)展常態(tài)化制度化活動(dòng),切實(shí)夯實(shí)了黨建工作基礎(chǔ),建強(qiáng)了黨支部,為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展奠定了良好基礎(chǔ)。
(一)思想建設(shè)方面。
思想政治建設(shè)不僅是協(xié)調(diào)人際關(guān)系、保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必要條件,更是共產(chǎn)黨人各項(xiàng)行動(dòng)的指揮中樞。思想政治工作開(kāi)展的深入與否,直接關(guān)系到黨建工作開(kāi)展的成功與否,因此,今年我們著重從三個(gè)方面加強(qiáng)思想建設(shè)。
一是以全省系統(tǒng)黨建工作會(huì)議精神為指引,不斷統(tǒng)一思想、明確任務(wù)。全省系統(tǒng)黨建工作會(huì)作為山西煙草歷史上第一次全面部署黨建工作的會(huì)議,充分體現(xiàn)了省局黨組抓好黨建工作的決心。會(huì)后,我們分別組織班子成員、全體黨員和職工對(duì)宋局長(zhǎng)重要形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷堅(jiān)定黨員理想信念、增進(jìn)黨性修養(yǎng)。1-11月,我局(營(yíng)銷(xiāo)部)共召開(kāi)支委會(huì)15次、黨小組會(huì)21次、黨員大會(huì)8次、專(zhuān)題組織生活會(huì)1次、基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)1次,開(kāi)展講黨課活動(dòng)5次,組織黨員開(kāi)展集中學(xué)習(xí)11次、觀看警示教育紀(jì)錄片10余次、學(xué)習(xí)先進(jìn)黨員事跡2次、重溫入黨誓詞2次、組織黨建知識(shí)測(cè)試3次,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、研討交流材料120余篇。
(二)作風(fēng)建設(shè)方面。
一是組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的重要文獻(xiàn),加深黨員對(duì)黨史黨情的了解,堅(jiān)定黨員干部理想信念,通過(guò)組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平的七年知青歲月》、《習(xí)近平總書(shū)記的成長(zhǎng)之路》等內(nèi)容,切實(shí)提高全體黨員腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
二是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度,推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人禮品登記、收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度,積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí),全面加強(qiáng)廉政教育和風(fēng)險(xiǎn)防控,進(jìn)一步夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
(三)幫鄉(xiāng)扶貧工作方面。
一是在xxx市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,多次參加市委市政府、鄉(xiāng)黨委政府脫貧攻堅(jiān)會(huì),并召開(kāi)扶貧會(huì)議,與鄉(xiāng)黨委包片領(lǐng)導(dǎo)、村委主要領(lǐng)導(dǎo)積極溝通、共商脫貧措施,確保扶貧工作做到位。
二是認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研,深入xxx,詳細(xì)了解該村14個(gè)貧困戶(hù)具體情況,有針對(duì)性地進(jìn)行思想引導(dǎo)、政策宣傳、實(shí)際幫助、精神撫慰等工作,為解決貧困戶(hù)上學(xué)子女學(xué)費(fèi)問(wèn)題,8月份組織全體干部職工開(kāi)展了捐款助學(xué)活動(dòng),通過(guò)2017年積極與鄉(xiāng)政府民政部門(mén)協(xié)調(diào)等努力,駐村工作隊(duì)兜底脫貧12戶(hù),剩下2戶(hù)計(jì)劃2018年脫貧。
二、黨支部工作中存在的不足及原因。
盡管今年我們對(duì)黨支部建設(shè)工作投入了很大精力,與往年相比,在工作的重視上、力度上有所加強(qiáng),但是按照黨的十九大報(bào)告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求,做好員工的思想政治工作,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用要求,并對(duì)照7個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真查擺,仍然還存在一些不足之處:
(一)關(guān)于政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面??傮w上講,支部班子能夠始終與黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織決定和決議,政治鑒別力、敏銳感、堅(jiān)定性是合格的。但是,仍存在以下問(wèn)題:一是政治擔(dān)當(dāng)有所欠缺。班子成員面對(duì)社會(huì)上各種思潮的激蕩碰撞,理想信念受到了一定程度的紛擾,有時(shí)對(duì)身邊發(fā)生的不正之風(fēng)抵制不夠堅(jiān)決,有時(shí)對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題缺乏旗幟鮮明的輿論引導(dǎo),有時(shí)因工作繁忙把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān),放松了黨性錘煉,弱化了政治勇氣和政治擔(dān)當(dāng)。二是政治引領(lǐng)作用弱化。沒(méi)有真正把黨建工作同業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合,滿足于學(xué)文件、看講座、聽(tīng)匯報(bào)、建檔案,在統(tǒng)籌協(xié)調(diào),服務(wù)中心、跟進(jìn)督查、成果檢驗(yàn)等方面做得還不夠。
(二)關(guān)于“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面。支部班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,始終牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,自覺(jué)做到“四個(gè)服從”,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級(jí)組織的各項(xiàng)決策部署,主要存在問(wèn)題是落實(shí)工作的針對(duì)性、實(shí)效性還需要不斷提高,比如,對(duì)于上級(jí)部署的工作,有的工作雖然落實(shí)了,但效果還不夠理想。
(三)在“四個(gè)自信”有沒(méi)有方面。支部班子能夠自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,深刻認(rèn)識(shí)到中國(guó)特色社會(huì)主義道路是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路,中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是指導(dǎo)黨和人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論,中國(guó)特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障,中國(guó)特色社會(huì)主義文化是激勵(lì)全國(guó)人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。存在的主要問(wèn)題是,理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入,對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),存在碎片化問(wèn)題,沒(méi)有很好地運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)和方法開(kāi)展學(xué)習(xí)。
(四)在工作作風(fēng)好不好方面。支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。主要問(wèn)題是,一是工作力度“小”,思想上還存在愿意干短期內(nèi)能見(jiàn)效、容易干、出成績(jī)的事,對(duì)一些難事、苦事、見(jiàn)效慢的事,抓的積極性不高,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣,還存在繞著走、推著干的問(wèn)題;二是工作措施“虛”,一些工作沒(méi)有實(shí)實(shí)在在抓到位,上級(jí)檢查說(shuō)成績(jī)、亮點(diǎn)多,將問(wèn)題講缺點(diǎn)少,有的工作把說(shuō)了當(dāng)做了,把做了當(dāng)做好了。
(五)在作用發(fā)揮好不好方面。班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的堅(jiān)定、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、做好思想政治工作、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo),認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé),各方面工作得到了加強(qiáng)。但對(duì)照“提升組織力、突出政治功能”的新要求,還有一些差距。主要有,一是對(duì)內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,支部班子成員與黨員接觸交流的主動(dòng)性不強(qiáng),支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮;二是在對(duì)外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,組織動(dòng)員黨員參與聯(lián)系群眾的活動(dòng)載體較少;三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高,開(kāi)展思想?yún)R報(bào)、黨性分析等工作抓的不夠緊,匯報(bào)工作多,匯報(bào)思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠,對(duì)黨員的一些“小毛病”提醒的不夠、追究的不夠,沒(méi)有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。
(六)在自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。支部班子高度重視自身建設(shè),認(rèn)真落實(shí)民主集中制,建立健全各項(xiàng)制度,不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要問(wèn)題,一是黨小組活動(dòng)抓的不夠緊,有時(shí)候不能?chē)?yán)格按要求組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí);二是在聯(lián)系基層上被動(dòng)做的多、主動(dòng)下去的少,深入市場(chǎng)調(diào)查研究較少,帶頭作用不夠明顯。
(七)觀念、能力和狀態(tài)適不適應(yīng)新形勢(shì)需要方面。工作中,支部班子成員把提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù),大家的理論水平、實(shí)際工作能力有了一定提高。但嚴(yán)格對(duì)照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn),素質(zhì)能力還有較大差距:一方面提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。部分同志對(duì)提高自身能力素質(zhì)是有危機(jī)感的。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇六
19xx年的一個(gè)下雪的冬天伴隨著一陣響亮的啼哭聲,一個(gè)有效的生命呱呱落地了!那就是我!父親常常說(shuō)起我出生的那一幕,說(shuō)大夫把剛生下的我放在了冰冷的桌子上,讓父親好不心疼!父親是一通情達(dá)理的鄉(xiāng)村老師,母親也曾經(jīng)是民辦老師,后來(lái)為了照顧我們姐弟倆就辭掉了工作成為了一名農(nóng)民。父母在生活上無(wú)微不至地呵護(hù)孩子,在精神上全心全意地支持著孩子,難能可貴的是,他們能以民主開(kāi)放的心態(tài)來(lái)看待孩子的成長(zhǎng)。在父母那里,我得到了足夠的關(guān)愛(ài),但并沒(méi)有在溺愛(ài)中長(zhǎng)大,父母的愛(ài)和支持讓我一直處于坦然、輕松的狀態(tài),身心因此得以自由地成長(zhǎng)。那年頭教師工資拖欠現(xiàn)象很?chē)?yán)重,爸爸常年不給發(fā)工資,家里生活清貧拮據(jù),為了能共我們姐弟倆上學(xué),爸媽比起一般人來(lái)更加勤勞儉樸、堅(jiān)強(qiáng)奮進(jìn),他們的行動(dòng)也因此一直教育和鞭策著我:做人要勤奮、自強(qiáng)、積極樂(lè)觀!我在家排行老大,弟弟比我小三歲。我們姐弟倆很和睦、很團(tuán)結(jié)。爸爸媽媽從小就教育我們倆相處的像牛的犄角一樣親密和諧,告誡我們能成為一家人是種緣分,我們要互相關(guān)愛(ài)、互相支持、共同進(jìn)步。對(duì)于我來(lái)說(shuō),我的父母一直是我的守護(hù)神,他們也是我人生路上的牽引者、指導(dǎo)者。同時(shí)我也認(rèn)為自己是弟弟的引路人,從小就從滿了責(zé)任感和義務(wù)感。我就沐浴在團(tuán)結(jié)、積極、相親相愛(ài)的家庭氛圍當(dāng)中,平平靜靜地走自己的人生之路。家庭是人生的第一所學(xué)校,我在這所學(xué)校里,最早學(xué)到了愛(ài)與團(tuán)結(jié),也擁有了一顆堅(jiān)強(qiáng)、樂(lè)觀的心。帶著這些財(cái)富,我一直在成長(zhǎng)。即使是善于享受幸福心情的人,也會(huì)不斷經(jīng)歷各種心靈的洗禮。7歲那年,最疼我愛(ài)我的奶奶因腎癌,搶救無(wú)效而永遠(yuǎn)的離開(kāi)了我。我第一次感受到失去親人的滋味。想到父母有一天也會(huì)這樣離開(kāi)我時(shí),小小的我會(huì)在半夜醒來(lái)就緊緊地抱緊媽媽不肯再睡。也許正是因?yàn)檫^(guò)早地體驗(yàn)親人“永遠(yuǎn)不回來(lái)”的感覺(jué),后來(lái)的我一直很珍惜和任何人相處的機(jī)會(huì)。這么一段哀傷的童年記憶,也讓我倍加珍惜身邊的親人和朋友們。
小學(xué)生活可以說(shuō)是我學(xué)習(xí)生涯中最艱苦的階段。因?yàn)榘职质抢蠋煟晕冶韧g孩子上學(xué)早,同學(xué)都普遍比我大兩三歲。也許我智力開(kāi)發(fā)的完吧,學(xué)起來(lái)很困難,跟不上同學(xué),老師講課時(shí),什么也聽(tīng)不進(jìn)去,總想下課后玩的事情。成績(jī)一直平平,是屬于老師和同學(xué)都不打理的后進(jìn)分子。在學(xué)校性格也逐漸變得少言寡語(yǔ),朋友不多!但回家后我又能恢復(fù)率真開(kāi)朗的個(gè)性,和同齡的伙伴玩得不亦樂(lè)乎!因?yàn)槟挲g小,父母也沒(méi)有過(guò)多的要求我!就這樣一直到小學(xué)五年級(jí),我才開(kāi)始對(duì)學(xué)習(xí)感興趣!成績(jī)也有所提高,但還是處于中等水平。
初中生活是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。剛開(kāi)始,以中等成績(jī)考上的我對(duì)自己不是很自信,而且對(duì)中學(xué)生活還不是很習(xí)慣,感覺(jué)茫然。記得剛上初中不久,我們就進(jìn)行了一次漢語(yǔ)文考試,主要以聽(tīng)寫(xiě)單詞為主,我考得很差,不知為什么這次我異常的羞愧和懊惱!這時(shí)漢語(yǔ)文老師把我叫到辦公室,他很親切的對(duì)我說(shuō),一次的考試失敗沒(méi)有關(guān)系,關(guān)鍵在于你如何總結(jié)失敗,如何去面對(duì)以后的學(xué)習(xí),他說(shuō)我很有潛力,亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚!這次時(shí)間對(duì)我心靈的震撼很大,從此我立志要擺脫曾經(jīng)的“碌碌無(wú)為”我要成為一名尖子生,我要為自己,為父母贏得榮譽(yù)。我發(fā)憤圖強(qiáng),起早貪黑,一心努力學(xué)習(xí),虛心向老師和同學(xué)指教,初一期末考試我終于考了全年級(jí)第一名。就此成為“好好學(xué)習(xí),天天向上”族。三年如一日的始終保持我刻苦學(xué)習(xí)的精神。正所謂世上無(wú)難事,只怕有心人,成績(jī)一致名列前某。同時(shí)我又結(jié)交了很多知心朋友,一些相互鼓勵(lì),相互接納的好朋友,我的性格也變得開(kāi)朗活潑,變得樂(lè)于助人,意識(shí)到別人和睦相處是多么的可貴。
盡管初中生活豐富多彩,我也成為了理想中的“尖子生”,但中考并不是一帆風(fēng)順的。記得當(dāng)時(shí)師范生很吃香,我也以?xún)?yōu)異的成績(jī)奪得了一個(gè)考試資格表,但是那年師范的分?jǐn)?shù)很高,我沒(méi)有如愿以?xún)數(shù)目忌蠋煼?。而且雪上加霜的是,高中不愿錄取考師范的學(xué)生,盡管我的分?jǐn)?shù)高出重點(diǎn)高中的錄取分?jǐn)?shù)60多份,我還是以資費(fèi)生的形式進(jìn)入了高中學(xué)習(xí)。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得很不公平,很委屈但也很無(wú)奈。受到如此大的挫折我沒(méi)有氣餒,我相信我的能力畢竟初中三年我學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),而且相信有了堅(jiān)強(qiáng)的毅力和不辭的努力我會(huì)考上好大學(xué)的。所以在學(xué)習(xí)上我嚴(yán)格要求自己,積極回答老師的問(wèn)題,課堂上表現(xiàn)很活躍,老師也非常器重我,一開(kāi)學(xué)就擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員,成績(jī)也保持名列前某。19xx年我圓滿的結(jié)束了三年的高中生活以?xún)?yōu)異的成績(jī)考上了重點(diǎn)大學(xué)。以一個(gè)自費(fèi)生考上了重點(diǎn)大學(xué),這個(gè)過(guò)程其實(shí)很辛苦,卻也讓我有了很重要的收獲,我開(kāi)始明白:人生并不是一個(gè)一帆風(fēng)順的過(guò)程,但人生也正因?yàn)槠鸱筒ㄕ?,而更值得珍惜和寶貝。挫折讓人痛苦,但挫折也讓人成長(zhǎng)!大學(xué)生活,無(wú)疑是個(gè)更為理智的成長(zhǎng)過(guò)程。在讀過(guò)很多書(shū),經(jīng)歷過(guò)很多事,接受過(guò)很多人的教育之后,關(guān)于人生,關(guān)于世界的想法,也日趨穩(wěn)定和成熟。我相信,人生的每一刻都很特別,而且無(wú)法重復(fù),所以充實(shí)快樂(lè)地活在當(dāng)下,是人生最重要的任務(wù)。在自己活得有意義的同時(shí),懷著貢獻(xiàn)社會(huì)、造福別人的動(dòng)機(jī),以自己的才華和努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)動(dòng)機(jī),那這樣的人就這個(gè)社會(huì)的英雄了。這類(lèi)人物在生活中很多,他們即使是在平凡的崗位上,也能讓人感受到人類(lèi)的不平凡,所以我總是能在身邊找到自己學(xué)習(xí)的榜樣。
20xx年我圓滿結(jié)束大學(xué)生活,成為了一名大學(xué)老師,主要從事英語(yǔ)教學(xué)。從象牙塔走上了社會(huì),我更加明白了為人師表的含義。當(dāng)一名老師真的不易,尤其想當(dāng)一名好老師更是難上加難。我深深知道自己的任務(wù)有多重,我認(rèn)真工作,努力想當(dāng)一名好老師。功夫不負(fù)有心人,我得到了學(xué)生的好評(píng),連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀教師。但是有一件事對(duì)我的影響很深。甚至影響了我以后的工作和生活。記得我當(dāng)時(shí)擔(dān)任班主任,我們班有一個(gè)同學(xué)不合群,分配宿舍時(shí)誰(shuí)也不愿和他同住,系里領(lǐng)導(dǎo)出面也不行,說(shuō)那個(gè)同學(xué)心里有問(wèn)題,我好說(shuō)歹說(shuō)總算有個(gè)寢室愿意試住一個(gè)月。事后我也找那個(gè)同學(xué)談了話,他和我挺談得來(lái),表示好好表現(xiàn)。但好景不長(zhǎng),那位同學(xué)竟然輟學(xué)不來(lái)了。我很后悔沒(méi)能幫那位同學(xué)。我意識(shí)到想當(dāng)一名好老師只有傳授知識(shí)是不夠的,我們需要全面的關(guān)心學(xué)生,包括學(xué)生的心理問(wèn)題,發(fā)展問(wèn)題,和職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題等等。而且現(xiàn)在的大學(xué)生心理問(wèn)題普遍嚴(yán)重,作為一名大學(xué)老師,我想我應(yīng)該去學(xué)心理學(xué),把學(xué)校心理咨詢(xún)與自己的教學(xué)工作結(jié)合起來(lái),真正從學(xué)生的角度出發(fā),幫助學(xué)生,培養(yǎng)出一個(gè)個(gè)身心健康而又全面發(fā)展的人才。
做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人,讓自己和身邊的人都健康快樂(lè)幸福,是我一直的奮斗目標(biāo)。出于對(duì)生命和時(shí)間的珍惜,加上家人、老師、朋友給予了我源源不斷的愛(ài)和支持,讓我希望自己在有生之年,能盡可能多地把內(nèi)心滿溢的愛(ài)和感激,回饋給這個(gè)世界。因?yàn)橐恢鄙钤诟卸鞯男木忱?,我逐漸成為一個(gè)對(duì)人真誠(chéng)、善良,遇事平靜、理智,對(duì)待生活積極樂(lè)觀,能夠很好地理解和尊重他人的人,這些品質(zhì)讓我的生活變得充實(shí)而且自認(rèn)為精彩,也讓我一直保持平和而理智的愉悅的心情,并且也能感染到身邊的人。在艾森克人格問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)中,我的結(jié)果是外向穩(wěn)定型人格,也就是神經(jīng)易興奮、平衡能力較好。具體表現(xiàn)為外向,情感易于外露、開(kāi)朗活潑、好交際,能較好地適應(yīng)環(huán)境,態(tài)度溫和,不粗暴,善解人意。這些描述剛好與我跟朋友們描述自己以及朋友對(duì)我的描述相當(dāng)吻合。我要好的朋友們都覺(jué)得我是個(gè)可信任、寬容、富有愛(ài)心、善于溝通、樂(lè)于幫助別人和不斷進(jìn)取的人。而我自己選出的三個(gè)能最好對(duì)我進(jìn)行描述的形容詞是:真誠(chéng)、善良、理智。我想,這些特質(zhì)應(yīng)該是跟我的先天遺傳、后天的教養(yǎng)以及學(xué)校的教育有直接關(guān)系的。這些特質(zhì)對(duì)于一個(gè)心理咨詢(xún)師來(lái)說(shuō),也是相當(dāng)重要的。總體看來(lái),我的發(fā)展軌跡相對(duì)比較平穩(wěn),雖然有過(guò)挫折,但都不足以對(duì)心理和行為產(chǎn)生不利的影響和沖擊。而且每次挫折都讓我更明白:要趕緊完善和提高自己!
大學(xué)時(shí)我就修《普通心理學(xué)》的課。普通的課堂講解,卻激發(fā)了我對(duì)心理學(xué)最原始的興趣。工作幾年后,我真正意識(shí)到,心理學(xué)和學(xué)校心理咨詢(xún)對(duì)學(xué)校管理及學(xué)生成長(zhǎng)是何等有意義,并讀過(guò)畢淑敏老師的諸多小說(shuō)后,我開(kāi)始考慮做一名心理咨詢(xún)師。蘇曉波說(shuō)過(guò),每個(gè)對(duì)心理治療感興趣的人,無(wú)一例外的是想探索自己,在幫助別人的時(shí)候自己也成長(zhǎng)起來(lái),在自己成長(zhǎng)時(shí)能更好的幫助別人。的確,心理咨詢(xún)師職業(yè)在我心目中,正是一項(xiàng)能讓我思想走向成熟、心理走向健康、人格趨向完善的高尚職業(yè),同時(shí),它也是一項(xiàng)送人玫瑰而手留余香的職業(yè)。做一名稱(chēng)職而且高尚的心理咨詢(xún)師,成為了我的渴望和理想。從專(zhuān)業(yè)理論來(lái)看,大學(xué)本科階段啟動(dòng)的對(duì)心理學(xué)的熱愛(ài)之情,以及兩年的心理學(xué)研究生的系統(tǒng)學(xué)習(xí),使得我具備普通心理學(xué)、兒童心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、人格心理學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理咨詢(xún)學(xué)等學(xué)科的基本理論。當(dāng)然,除了要掌握心理學(xué)的一些知識(shí)外,我還會(huì)繼續(xù)豐富自己社會(huì)閱歷,豐富自己各方面的知識(shí)儲(chǔ)備。在個(gè)人素質(zhì)方面,我有著很好的情緒控制能力,良好的通情與理解能力,觀察比較敏銳,善于把握事物的本質(zhì)。最重要的是,我有著一顆與生俱來(lái)的悲天憫人的心,我希望自己能夠用努力和行動(dòng),結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì),為盡可能多的人提供我所能的幫助,為和諧中國(guó)的心理和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在平時(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中,我意識(shí)到真正決定心理治療效果的,不是理論,也不是技巧和方法,而是治療者本身的人格。有一個(gè)比較健康穩(wěn)定的人格,是每個(gè)追求平靜和愉快的心態(tài)的人所必須具備的基礎(chǔ),也是心理咨詢(xún)師取得咨詢(xún)效果的根本保障。就像一位有名的治療師說(shuō)的:“求助者能走多遠(yuǎn),在于咨詢(xún)師自己能走多遠(yuǎn)”,心理咨詢(xún)師人格的健康度和完整度,決定著心理治療取得療效的程度。只有咨詢(xún)師走到海闊天寬的境地,才能讓來(lái)訪者灰暗的天空逐漸敞亮。我會(huì)在這一方面繼續(xù)自省和參悟,加強(qiáng)人格修煉以實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng),進(jìn)而促進(jìn)來(lái)訪者的成長(zhǎng)。心理咨詢(xún)是一個(gè)新興的職業(yè),要成為一名優(yōu)秀而且高尚的心理咨詢(xún)師,需要全社會(huì)的支持和自己的不懈努力。我相信,成為“致力人幸?!钡男睦碜稍?xún)師,是幸福而且偉大的,而我會(huì)為了這一幸福而偉大的目標(biāo),努力不懈、終身不已!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇七
一元復(fù)始,萬(wàn)象更新。在這年末歲初的時(shí)候,我懷著十分愉悅的心情,認(rèn)真地總結(jié)個(gè)人一年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作,通過(guò)回顧,歸納為以下幾個(gè)方面,向組織和同志們作一匯報(bào)。
一、努力學(xué)習(xí),如饑似渴鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。
知識(shí)使人進(jìn)步。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要使自己能夠不斷適應(yīng)復(fù)雜多變的銷(xiāo)售市場(chǎng),就得不斷學(xué)習(xí),經(jīng)常掌握黨的路線方針、法規(guī)政策。一年來(lái),中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,學(xué)習(xí)省、市、縣的相關(guān)政策規(guī)定,并且認(rèn)真地記寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記3000多字。力爭(zhēng)使自己能夠較多地了解掌握黨和政府的經(jīng)濟(jì)政策,了解煙草市場(chǎng)整體動(dòng)態(tài)。其次是努力學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí),如了解市場(chǎng),掌握動(dòng)態(tài),遵重客戶(hù),熱情服務(wù),現(xiàn)代物流模式等。
學(xué)習(xí)方法:
一是從書(shū)本上學(xué),讀原著,全面領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。
二是向業(yè)務(wù)內(nèi)行學(xué)習(xí),帶著工作中存在的問(wèn)題向其他領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教,通過(guò)探討、交流的方式,達(dá)到解決問(wèn)題、提高業(yè)務(wù)知識(shí)的目的。
三是主動(dòng)參加單位組織的集中學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí),共同討論,探索真締。
四是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)學(xué)習(xí),隨時(shí)掌握我們行業(yè)的各種信息。
二、遵守紀(jì)律,滿腔熱忱地干好本職工作。
紀(jì)律是干好一切工作的保證。作為煙草公司的一名職工,深知遵守紀(jì)律的重要性,因此,我堅(jiān)持每天準(zhǔn)時(shí)上下班,盡管家里上有老下有小,又家居城,距單位較遠(yuǎn),天天乘車(chē),多有不便,遇上雨雪天氣和公路維修,必須提前出發(fā),才能保證按時(shí)到崗。家庭瑣事,盡量利用休息日安排妥當(dāng),非重大事項(xiàng),絕不請(qǐng)假,一年來(lái)做到了出滿勤、干滿點(diǎn)。
工作中,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,不拈輕怕重,不挑揀攀比,干啥都是工作需要,干啥都盡自己的的能力干好。作為客戶(hù)經(jīng)理,我的主要工作就是天天下鄉(xiāng),送貨上門(mén),晴天一身土,雨天兩腿泥,三伏熱汗流,三九冷嗖嗖,面對(duì)這些困難,我從未叫苦叫累,本著以工作為重的態(tài)度,滿腔熱忱地干好每一天。
三、積極主動(dòng),熱情周到地為客戶(hù)服務(wù)。
客戶(hù)是上帝,是我們的衣食父母??蛻?hù)經(jīng)理,每天面對(duì)的就是管片里的客戶(hù)。我清楚地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)客戶(hù)經(jīng)理,并不是去領(lǐng)導(dǎo)他們,而是要積極主動(dòng),為客戶(hù)提供熱情周到地服務(wù)。在很多行外人看來(lái),煙草實(shí)行專(zhuān)賣(mài),做的是獨(dú)家生意,煙有車(chē)?yán)?,送到一下,輕輕松松,無(wú)憂無(wú)慮。其實(shí)并非如此,在一個(gè)管片內(nèi),有數(shù)百客戶(hù),人上百口,形形色色,有說(shuō)煙送少了,有說(shuō)煙送晚了,有說(shuō)外地?zé)熧u(mài)不動(dòng),有說(shuō)本地?zé)煻冀o了熟人。每見(jiàn)一個(gè)客戶(hù),我們都必須給他們做耐心細(xì)致地解說(shuō),宣傳政策,說(shuō)明情況,上至國(guó)家方針,下至行業(yè)動(dòng)態(tài),遠(yuǎn)至煙草生產(chǎn)規(guī)劃,近至幾個(gè)月內(nèi)的供貨情況。通過(guò)融情入理地宣傳動(dòng)員,讓客戶(hù)了解行情,掌握大勢(shì),理解我們,搞好銷(xiāo)售。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)合作,密切聯(lián)系,互相信任,成為朋友,我經(jīng)常主動(dòng)與客戶(hù)拉家常,噓寒問(wèn)暖,幫助他們整理貨架,抹洗煙柜,象家人一樣待他們,拉近我們與客戶(hù)之間的距離,變購(gòu)銷(xiāo)關(guān)系為朋友關(guān)系,共同想方設(shè)法加大銷(xiāo)售,完成任務(wù)。
經(jīng)過(guò)回顧總結(jié),深知自己在一年來(lái)的工作中還存在一些不足:
一是學(xué)無(wú)止境,自己的知識(shí)還非常淺薄,還要繼續(xù)努力,堅(jiān)持學(xué)習(xí),提高自己;
二是工作苦累時(shí),偶爾也發(fā)一兩句牢騷,磨煉不夠。在新的一年里,自己要下決心克服缺點(diǎn),努力工作,爭(zhēng)取更大的成績(jī)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇八
我們每一個(gè)人,在一生成長(zhǎng)過(guò)程中,都可能很多次地問(wèn)過(guò)自己“我是誰(shuí)?”。這個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單,似乎不加思索就能作出很多回答,可當(dāng)我們靜下心來(lái)做深入的追問(wèn)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)所有那些現(xiàn)存的回答都不能完整、準(zhǔn)確地反映本質(zhì)。大學(xué)的時(shí)候,導(dǎo)師曾經(jīng)讓我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里寫(xiě)出20個(gè)“我是誰(shuí)?”當(dāng)做完這活動(dòng)時(shí),我突然好像看見(jiàn)一個(gè)不曾發(fā)現(xiàn)的自己;而今,當(dāng)我重新和自己的學(xué)生一起完成這游戲時(shí),答案又發(fā)生了新的變化。人總會(huì)隨著環(huán)境的變化,不斷地調(diào)整自己的狀態(tài),不斷地完善自我,去發(fā)現(xiàn),去挖掘,一點(diǎn)一點(diǎn)地向目標(biāo)靠近,希望能最終“實(shí)現(xiàn)自我”。
我認(rèn)為每一個(gè)降臨到這個(gè)世界上的健康嬰兒,都從父母的遺傳基因中繼承了人類(lèi)的基本屬性,都具備了各種發(fā)展的潛力,擁有了成長(zhǎng)的無(wú)限可能性,至于最終能夠成為怎樣一個(gè)人,很大程度上是由他成長(zhǎng)的經(jīng)歷,社會(huì)環(huán)境,生活事件所決定?;仡欁约旱某砷L(zhǎng)歷程,我感到自己幼年、童年時(shí)期的生活經(jīng)歷及情感體驗(yàn)對(duì)鑄成今天的我起著決定性的作用。
我出生時(shí)爺爺、奶奶、外婆就已經(jīng)去世了,父母忙于工作,常常加班加點(diǎn),根本無(wú)暇照顧我,兩歲半時(shí)就把我送進(jìn)了幼兒園,至今我還記得第一次去幼兒園的情景,我被一種莫名的害怕籠罩著,但是當(dāng)與父母說(shuō)“再見(jiàn)”時(shí),我卻沒(méi)有哭。那時(shí),父母親都在東門(mén)一帶上班,周二休息。每逢周末把我安置在哪里就是個(gè)問(wèn)題。開(kāi)始的時(shí)候,總有父親用自行車(chē)送我到母親單位,一路上他總是和我談?wù)撀愤叺娘L(fēng)景,或者叫我背誦唐詩(shī),這是一段很快樂(lè)的時(shí)光,我想一個(gè)孩子對(duì)知識(shí)的渴求往往是一個(gè)家庭潛移默化的影響。等我少許大一點(diǎn)時(shí),他們就讓我呆在家里,到同院的伯父或者姑媽家搭個(gè)伙食。表姐和表兄都比我大八歲以上,他們時(shí)常把我作為取笑的對(duì)象,笑我皮膚黑、個(gè)子矮,當(dāng)看到他們與父母一起說(shuō)笑時(shí),我感到非常的孤單、無(wú)助、越發(fā)地依戀自己的爸媽。我的自卑與幼年時(shí)的經(jīng)歷不無(wú)關(guān)系,但我“適應(yīng)性強(qiáng)”、“討喜乖巧”也得益于此。
小學(xué)的時(shí)光美好而快樂(lè),但是有一位老師卻帶給我久久的痛苦。四年級(jí)時(shí),我時(shí)時(shí)感到她對(duì)我特別有意見(jiàn),卻不知道她為什么不喜歡我,直到成績(jī)報(bào)告單發(fā)下來(lái),她給了我一個(gè)“虛偽”的評(píng)價(jià)。那時(shí)的我還不懂得與老師對(duì)抗,努力想討老師喜歡,“人際交往”這個(gè)課題突然擺在我的面前,而這難題困擾著我長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年。至今我還覺(jué)得由于她的偏見(jiàn),使我喪失了很多參加比賽表現(xiàn)個(gè)人的機(jī)會(huì),與其他同樣成績(jī)優(yōu)異的同學(xué)相比,我除了自卑還是自卑。后來(lái),我經(jīng)常對(duì)自己和別人說(shuō):“她的孩子別落到我的手上,我也讓她嘗嘗被冷落的感覺(jué)?!比ツ晁畠喝缥叶嗄晁竿哪菢映闪宋业膶W(xué)生,我卻很喜歡這個(gè)女孩,讓她參與了很多學(xué)校的活動(dòng),“善良和真誠(chéng)”是我今生最大的“寶”。
我很慶幸自己高考前填報(bào)志愿時(shí)的選擇,學(xué)習(xí)心理學(xué)后,我才開(kāi)始有意識(shí)地去尋找自己的優(yōu)點(diǎn),開(kāi)始慢慢找到點(diǎn)自信,開(kāi)始用相對(duì)客觀的態(tài)度去評(píng)價(jià)自己和他人,開(kāi)始用自己的眼睛去觀察世界上的人和事,而非像過(guò)去那樣總是否認(rèn)自己,只能通過(guò)別人的瞳孔去看待事物。也許這就是所謂成長(zhǎng)吧!此后,我漸漸擁有了成人的感覺(jué)——感到自己身上肩負(fù)著某種責(zé)任,自己理所當(dāng)然地應(yīng)該去承擔(dān)生活中的某些東西。今天,當(dāng)自己明白了一些人生道理,回過(guò)頭來(lái)審視自己成長(zhǎng)經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)過(guò)去所遭受的一些挫折、痛苦并非完全沒(méi)有價(jià)值,相反它卻隱含深遠(yuǎn)的意義。沒(méi)有那些東西,我無(wú)法像現(xiàn)在這樣深刻地體會(huì)生活中那些善良、真誠(chéng)的價(jià)值;沒(méi)有那些東西,我也無(wú)法像現(xiàn)在這樣敏感地感受生活中那些痛苦、無(wú)助的心靈。今天的我,對(duì)周?chē)娜撕褪?,有了更多的包容、更多的理解、更多的關(guān)懷,而不再執(zhí)迷于個(gè)人的得失。所以有人說(shuō)“挫折、痛苦的背后才是成長(zhǎng)的空間?!?BR> 坦率地說(shuō),我學(xué)心理學(xué)的初衷是為了幫助自己。高中三年我常常會(huì)為學(xué)習(xí)生活中的困難感到困惑、迷茫,但是那時(shí)無(wú)論老師、家長(zhǎng),還是劉墉的書(shū),都沒(méi)能真正地幫助我。所以在填報(bào)志愿時(shí),我毫不猶豫地選擇了南京師范大學(xué)心理系。當(dāng)時(shí)希望自己能生活得更輕松、更快樂(lè),更能坦然面對(duì)生活中的種種壓力,還希望有朝一日能幫助和我一樣困惑迷茫的青少年朋友。通過(guò)學(xué)習(xí)、觀察、思考,自己的心理健康水平的確得到了很大提高。那時(shí),系里為了讓學(xué)生有實(shí)踐的機(jī)會(huì),特別與南京四中聯(lián)系,要求我們每周進(jìn)班一次,做義務(wù)咨詢(xún)。和學(xué)生們的接觸中,我發(fā)現(xiàn)他們會(huì)由于自己性格、或者錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),為自己設(shè)置成長(zhǎng)的障礙,這些使我更加堅(jiān)定了做心理咨詢(xún)師的愿望,希望和學(xué)生們通過(guò)咨詢(xún)的藝術(shù),一起感受到生活的美好,獲得心靈的成長(zhǎng),體驗(yàn)登天的感覺(jué)。當(dāng)然,要成為一個(gè)優(yōu)秀的心理咨詢(xún)師,我還有很長(zhǎng)的路要走。心理咨詢(xún)既是科學(xué),也是藝術(shù)??茖W(xué)的道理是不難理解,而將咨詢(xún)的技術(shù)個(gè)性化地應(yīng)用于每一個(gè)來(lái)訪者,則不是一件容易的事。要想真正學(xué)好心理咨詢(xún),特別是要想很好地掌握心理咨詢(xún)的技能,創(chuàng)造性地展開(kāi)工作,有效地幫助來(lái)訪者解決問(wèn)題,沒(méi)有什么捷徑可走,只有在實(shí)踐中邊學(xué)習(xí),邊領(lǐng)悟,逐步提高與完善。
當(dāng)我真正開(kāi)始對(duì)來(lái)訪者做咨詢(xún)之后才發(fā)現(xiàn),真正決定心理咨詢(xún)進(jìn)程的,不是理論、也不是技巧和方法,而是咨詢(xún)師本身的人格,只有一個(gè)健康、穩(wěn)定的人格,才是心理咨詢(xún)師取得咨詢(xún)效果的根本保證。心理咨詢(xún)師人格的健康度和完整度,決定和限制著心理咨詢(xún)?nèi)〉茂熜У某潭?。曉莊師范陶賚恒教授說(shuō),咨詢(xún)師能走多遠(yuǎn),就能幫來(lái)訪者走多遠(yuǎn)。所以,心理咨詢(xún)師對(duì)自己的了解和分析、心理咨詢(xún)師的自我成長(zhǎng),才是心理咨詢(xún)中最為關(guān)鍵的因素。
另外,心理咨詢(xún)的倫理要求是要做到對(duì)人的尊重和關(guān)懷,它必須具體表現(xiàn)在良好的咨詢(xún)關(guān)系中,這也是人本主義的價(jià)值觀。我認(rèn)同人本主義的價(jià)值觀應(yīng)該成為所有心理咨詢(xún)工作者共同的價(jià)值觀和倫理要求。人本主義理論也許是最不強(qiáng)調(diào)咨詢(xún)技術(shù)的心理咨詢(xún),但它是最強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的理解和尊重的,它相信每個(gè)人都有自我成長(zhǎng)和自我完善的內(nèi)在力量。所以我們應(yīng)該堅(jiān)信,不是我們?yōu)閬?lái)訪者解決了他的問(wèn)題,而是來(lái)訪者本身就具有解決自己?jiǎn)栴}的潛在能力,他是在我們的幫助下,自己最終解決了自己的問(wèn)題。根據(jù)這樣的道理,其實(shí)心理咨詢(xún)并非高深莫測(cè),只要我們能夠堅(jiān)持人本主義的理念,為來(lái)訪者提供一個(gè)有利于其個(gè)人成長(zhǎng)和完善的咨詢(xún)環(huán)境,相信他一定能夠從痛苦中掙脫出來(lái),解決自己?jiǎn)栴}。如此看來(lái),與咨詢(xún)理論和技能相比較,更重要的是與來(lái)訪者建立良好的咨詢(xún)關(guān)系,是對(duì)來(lái)訪者的無(wú)條件關(guān)注,是對(duì)來(lái)訪者的理解、接納、尊重。技能的學(xué)習(xí),其目的正是為了在咨詢(xún)過(guò)程中最大程度上實(shí)現(xiàn)以來(lái)訪者為中心這一根本理念。
此外,我們從事心理咨詢(xún)這項(xiàng)工作的每一個(gè)人還必須高度重視的就是“職業(yè)耗竭”問(wèn)題。心理咨詢(xún)工作是咨詢(xún)師心理能量不斷付出的過(guò)程,在此過(guò)程中,咨詢(xún)師很容易產(chǎn)生孤獨(dú)感、挫敗感、無(wú)力感,有的甚至?xí)屪约合萑胄睦碚系K的困境中無(wú)力自拔。如果咨詢(xún)師自己的心理問(wèn)題得不到充分的自我認(rèn)識(shí)并及時(shí)解決,就必然會(huì)影響他助人的能力,甚至?xí)怪蔀樾睦碜稍?xún)的犧牲品。因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有一個(gè)人心理健康是完美無(wú)缺的,心理咨詢(xún)師也不例外。這就要求每個(gè)初級(jí)、中級(jí)的咨詢(xún)師都需要有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)更豐富的專(zhuān)業(yè)人士為自己做督導(dǎo),一方面幫助我們解決工作中的一些難題,另一方面也是為了滿足我們自身的心理需要,不斷為我們補(bǔ)充新的能量以面對(duì)新的來(lái)訪者。
心理咨詢(xún)師的自我認(rèn)識(shí)和自我成長(zhǎng)是永無(wú)止境的,未來(lái)的道路崎嶇而漫長(zhǎng),我將怎樣去面對(duì)?有句話說(shuō)得好:“我們已經(jīng)起程,還怕路遠(yuǎn)嗎?”我會(huì)一直努力向著朝陽(yáng)奮進(jìn)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇九
先進(jìn)性教育。
活動(dòng)的重要內(nèi)容和基本環(huán)節(jié),也是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的基本做法和成功經(jīng)驗(yàn)。下面是小編為大家收集整理的黨性思想分析報(bào)告,歡迎大家閱讀。
黨的以來(lái),發(fā)表系列重要講話,深刻回答了新形式下黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,提出了許多富有創(chuàng)見(jiàn)的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求。利用在學(xué)習(xí)的時(shí)間,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了《系列重要講話讀本》,深刻領(lǐng)會(huì)到的講話精神,并把講話精神落實(shí)到今后的學(xué)習(xí)、工作中去。下面就對(duì)照檢查個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活情況分析如下:
一、學(xué)習(xí)體會(huì)。
(一)要增強(qiáng)黨性,堅(jiān)定政治信仰。的講話是新的歷史條件下我們黨治國(guó)理政的行動(dòng)綱領(lǐng),是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的最新理論成果,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大思想武器。要深入抓好重要指示的學(xué)習(xí)貫徹,著力提高自身理論水平,自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)自身黨性和修養(yǎng)的學(xué)習(xí),踏實(shí)工作,端正態(tài)度,深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)精神,落到實(shí)處。通過(guò)學(xué)習(xí),真正做到完善自我,改造自我,將自己的思想境界提升到一個(gè)新的高度。
(二)要真抓實(shí)干,樹(shù)立良好形象。“空談?wù)`國(guó),實(shí)干興邦”,每個(gè)人的工作時(shí)間是有限的,但全心全意為人民服務(wù)是無(wú)限的。作為一名**員工,要牢固樹(shù)立“行興我榮,行衰我恥”的思想,勤勉踏實(shí)的工作,踐行核心價(jià)值觀“誠(chéng)信立業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”,完成“面向三農(nóng),服務(wù)城鄉(xiāng)”的使命,要自覺(jué)抵制個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義的侵蝕,更加自覺(jué)的為建設(shè)實(shí)現(xiàn)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的愿景而奮斗不懈。
風(fēng)觀念。我們要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的好作風(fēng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,要即說(shuō)即辦,大事小事不拖拉;對(duì)基層和群眾反映的問(wèn)題,要有高度的敏感性責(zé)任心,認(rèn)真分析,及時(shí)匯報(bào),做到事事有回音,件件有著落。
(四)要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。在參觀“復(fù)興之路”展覽時(shí)首次提出實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福,中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須走中國(guó)道路、弘揚(yáng)中國(guó)精神、凝聚中國(guó)力量。作為*員工,要為實(shí)現(xiàn)建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)的夢(mèng)不懈奮斗,為騰飛做出自己的貢獻(xiàn),也就是為中國(guó)夢(mèng)添磚加瓦。
二、存在的主要問(wèn)題。
(一)對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠。有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成是完成任務(wù),沒(méi)有從其深刻內(nèi)涵上去理解,僅僅限于知其然,而不深究其所以然。因此不善于用政治理論來(lái)武裝自己的頭腦,沒(méi)有提高自己從政治的角度來(lái)觀察、分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠強(qiáng),有時(shí)學(xué)習(xí)憑興趣,有時(shí)以業(yè)務(wù)工作忙來(lái)為自己找借口,靜不下來(lái),學(xué)不進(jìn)去。
(二)主觀能動(dòng)性不夠。工作中只滿足于把自己的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作完成好。遇到難題,等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,未積極思考解決辦法,在及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手方面做得不夠。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的全面性重視程度不夠,有求知欲望,但缺乏持之以恒的自覺(jué)性和緊迫感。
(三)開(kāi)拓進(jìn)取不夠。一是解放思想不夠,忙于應(yīng)付眼前的工作,沒(méi)有主動(dòng)轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念,從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點(diǎn)問(wèn)題。二是大膽實(shí)踐不夠,面對(duì)改革遇到的阻力,缺乏堅(jiān)定信念、知難而進(jìn)、大膽嘗試的精神。
(四)深入基層少,服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。局限于日常事務(wù)中,沒(méi)有深入到基層單位了解情況、研究問(wèn)題。
對(duì)聯(lián)。
系單位提要求的時(shí)候多,主動(dòng)了解情況、提供幫助的時(shí)候少。
(五)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。對(duì)有的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤認(rèn)為“反正有領(lǐng)導(dǎo)指示,即使錯(cuò)了也有領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)著”能不批評(píng)就不批評(píng),能不得罪就不得罪,不敢大膽開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
三、主要原因分析。
(一)放松了理論學(xué)習(xí)和世界觀改造,學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),有重業(yè)務(wù)工作、輕理論學(xué)習(xí)的思想傾向,對(duì)自己理論學(xué)習(xí)要求不高,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。世界觀的改造也就不能及時(shí)與黨的理論要求相結(jié)合,從而想問(wèn)題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠(yuǎn),站的不高,服務(wù)意識(shí)也就不夠強(qiáng),理論修養(yǎng)和思想境界沒(méi)有提到更高的層次。
(二)缺乏開(kāi)展批評(píng)的勇氣和斗爭(zhēng)精神。堅(jiān)持真理,實(shí)事求是說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難。這也是和個(gè)人黨性修養(yǎng)密切相關(guān)的。不敢理直氣壯地對(duì)有的不正之風(fēng)、歪風(fēng)邪氣開(kāi)展批評(píng)和進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng),這其實(shí)是對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)同志不夠負(fù)責(zé)的表現(xiàn),也反映出自己黨性修養(yǎng)上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠,黨性覺(jué)悟還不夠高。
(三)缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。覺(jué)得自己只是一名普通干部,只要按部就班把本職工作干好就夠了,難點(diǎn)問(wèn)題該怎樣突破、怎樣創(chuàng)新那都是領(lǐng)導(dǎo)的事情,不該我管,我也管不了。處理事情方法比較程序化,工作浮于表面,對(duì)問(wèn)題的分析不夠深層次,思考也不夠深刻。
四、今后努力的方向。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)既是增強(qiáng)本領(lǐng)、做好工作的重要手段,也是加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操,始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的重要途徑。首先,要制定出詳細(xì)的政治理論。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
并加以落實(shí)。其次努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史等方面的知識(shí)不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)全面提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合型干部。再次堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)以致用。在改造客觀世界的同時(shí)加強(qiáng)主觀世界的改造努力提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
(二)加強(qiáng)實(shí)踐,創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。首先,樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想,把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想與扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作結(jié)合起來(lái)。對(duì)自己的工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,在平凡的崗位上貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。其次,把與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新同求真務(wù)實(shí)結(jié)合起來(lái)。工作中既要發(fā)揚(yáng)年輕人思維活躍的特點(diǎn),敢想敢干,大膽管理、大膽創(chuàng)新,當(dāng)好參謀和助手,又要從客觀實(shí)際出發(fā),注重調(diào)查研究,實(shí)事求是,勇于負(fù)責(zé),真正做到愛(ài)崗敬業(yè),不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
(三)加強(qiáng)黨性鍛煉,努力改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。只有不斷增強(qiáng)黨性覺(jué)悟,不斷改造“三觀”,才能和黨中央保持高度一致,才能加強(qiáng)事業(yè)觀念,群眾觀念,自律觀念。首先,思想上謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,緊繃思想防線,時(shí)刻保持清醒的頭腦,增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,自覺(jué)維護(hù)黨的形象,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,切實(shí)提高拒腐防變的自覺(jué)性和主動(dòng)性。以求實(shí)的精神、負(fù)責(zé)的態(tài)度,勇于抵制歪風(fēng)邪氣,正確對(duì)待榮譽(yù)和批評(píng)。其次,工作中熱情服務(wù)群眾,強(qiáng)化宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí),始終把黨和人民的利益放在首位。始終如一地堅(jiān)持積極進(jìn)取、努力向上、踏實(shí)認(rèn)真的作風(fēng),始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
這次開(kāi)展黨員黨性定期分析評(píng)議工作,是我黨作出的重要部署,是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程,是推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保證。對(duì)每一個(gè)黨員來(lái)說(shuō),是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機(jī)遇。我通過(guò)對(duì)照檢查自己,在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在一些問(wèn)題,現(xiàn)剖析如下。
存在的主要問(wèn)題:
1、學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠。雖然過(guò)去在黨校培訓(xùn)也學(xué)了一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,掌握了一些黨的基本知識(shí),在單位政治學(xué)習(xí)及平時(shí)業(yè)余時(shí)間也學(xué)了“三個(gè)代表”重要思想,但對(duì)學(xué)習(xí)的理解和把握上只限于知道其內(nèi)容,而對(duì)其深刻的內(nèi)涵知之甚少,沒(méi)有完全把握精神實(shí)質(zhì),對(duì)社會(huì)主義缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí),對(duì)黨的基本綱領(lǐng)和路線、方針、政策理解不深,致使自己的理論水平和素質(zhì)能力得不到提高,黨性觀念有所退化,理想信念不夠堅(jiān)定。
2、黨性鍛煉不夠。在學(xué)習(xí)、工作、生活中,沒(méi)真正做到按一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,起好表率作用,宗旨意識(shí)、黨性觀念有所淡化,認(rèn)為自己是一個(gè)普通黨員,又不是領(lǐng)導(dǎo)干部,只求自己做得到,沒(méi)求自己做得好。因此,表現(xiàn)出責(zé)任心不夠強(qiáng),對(duì)自己要求不夠高。深入了解群眾少,為人民群眾辦好事、辦實(shí)事少,服務(wù)態(tài)度,服務(wù)質(zhì)量也不高。進(jìn)取、“船到碼頭車(chē)到站”的思想,工作缺乏熱情。表現(xiàn)之一,思想頹廢,缺乏追求,將自己混同一個(gè)普通群眾;表現(xiàn)之二,工作中主動(dòng)性不夠,開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng),不想做深入扎實(shí)工作。認(rèn)為自己業(yè)務(wù)較熟悉,處理好與上級(jí)的銜接、與各部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系就行了。
存在問(wèn)題的根源:
我在理想信念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、等方面存在上述問(wèn)題,通過(guò)這次民主評(píng)議黨員活動(dòng),我認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照、深刻反思,究其原因有以下幾個(gè)方面:
1、理論素養(yǎng)不高,沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,理想信念淡化是存在問(wèn)題的根本原因。過(guò)去對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識(shí),缺乏自覺(jué),既不全面,更不深入。就是學(xué)了一點(diǎn),也只是知其表,不知其里,根本談不上領(lǐng)會(huì)精髓把握實(shí)質(zhì),更何況任何理論是發(fā)展的,認(rèn)識(shí)也是無(wú)止境的。因此,學(xué)習(xí)要持之以恒,不斷“充電”。理論水平得不到提高,黨性鍛煉得不到增強(qiáng),無(wú)法很好地用理論指導(dǎo)自己的工作和實(shí)踐,從而產(chǎn)生思想認(rèn)識(shí)上的片面性,工作中的盲目性。
2、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不夠,是存在問(wèn)題的主要原因。黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好,是工作取得優(yōu)異成績(jī)的前提。自己在實(shí)際工作中進(jìn)取心不強(qiáng),分析原因是事業(yè)心不強(qiáng)的表現(xiàn),其實(shí)質(zhì)是沒(méi)有用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,沒(méi)有用“三個(gè)代表”重要思想分析問(wèn)題,把握實(shí)質(zhì),在各方面只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。因此,工作實(shí)績(jī)不突出,生活、學(xué)習(xí)等平平常常,黨員的先進(jìn)性保持不夠。
存在問(wèn)題的直接原因。
這次民主評(píng)議黨員活動(dòng)就是要解決理想信念、黨性觀念和宗旨意識(shí)等問(wèn)題,用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦,加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。今天,面對(duì)層出不窮的各種新情況和新問(wèn)題,應(yīng)該盡職盡責(zé)地做好黨交給自己的工作,經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究,真心實(shí)意向群眾學(xué)習(xí),熱情為基層、機(jī)關(guān)和群眾服務(wù)。因此,沒(méi)有把黨員先進(jìn)性要求落實(shí)在工作、學(xué)習(xí)、生活上,就算不上是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員,就不能有利于黨的事業(yè)。
今后努力的方向:
通過(guò)這次民主評(píng)議黨員活動(dòng),對(duì)照檢查自己存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因,為搞好今后的工作,我決心從以下幾個(gè)方面去努力。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)新《黨章》、黨員的基本條件、新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求以及“三個(gè)代表”重要思想,從而提高自己的政治理論水平;二是加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等理論的學(xué)習(xí),不斷擴(kuò)大和更新自己的知識(shí),解決工作上觀念陳舊、不思進(jìn)取的問(wèn)題;三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己、提高自己,增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
2、做出一流業(yè)績(jī)。在今后的工作中,把黨員先進(jìn)性要求落實(shí)在崗位上,深入基層,調(diào)查研究,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,把工作做得更好。同時(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng),克服困難,徹底改正工作中守?cái)偠热盏腻e(cuò)誤思想,以飽滿的熱情投入到工作中去,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
自省、自警、自勵(lì)。清清白白做人,踏踏實(shí)實(shí)干事,不為名利所累,不為人情關(guān)系所擾,不為金錢(qián)美色所迷,不為艱難困苦所阻,自覺(jué)接受黨組織和群眾監(jiān)督,樹(shù)立好黨員形象。
平羅縣沙湖小學(xué)浦金風(fēng)我叫浦金風(fēng),女,現(xiàn)年28歲,大學(xué)本科文化程度,自xxxx年9月到現(xiàn)在一直在平羅縣沙湖小學(xué)工作,20xx年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。
一、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)。
通過(guò)‘守紀(jì)律、講規(guī)矩’學(xué)習(xí),思想認(rèn)識(shí)有了很大提高,充分認(rèn)識(shí)到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義,增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感,個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。按照把整改貫穿始終的要求,在學(xué)習(xí)中有針對(duì)性地查擺自己在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問(wèn)題,邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高。通過(guò)對(duì)照《黨章》的要求,剖析了履行責(zé)任義務(wù)的情況。
二、存在的主要問(wèn)題。
1、理想信念和宗旨意識(shí)方面。堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué),理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,先鋒模范作用不夠明顯。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時(shí)間學(xué),即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。存在厭煩情緒和畏難情緒;有時(shí)甚至認(rèn)為是“形式主義,可搞可不搞”服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng),還沒(méi)有自覺(jué)地把教育和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)。
2、在組織和紀(jì)律觀念方面。滿足于按時(shí)交納黨費(fèi),主動(dòng)參加黨的活動(dòng),能夠完成支部布置的各項(xiàng)任務(wù)。對(duì)黨的組織生活重視不夠,參加活動(dòng)時(shí)質(zhì)量不高,不能勇敢的拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器。平時(shí)也不太注意與黨員同志或身邊的同事進(jìn)行交談思想,向他們學(xué)習(xí),因而就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自已的不足,更無(wú)從談及糾正。
3、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面。存在安于現(xiàn)狀的思想、改革進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),奉獻(xiàn)精神不夠;精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求,被動(dòng)應(yīng)付比較多,不善于調(diào)查研究和思考問(wèn)題;工作雖有熱情但遇到困難有時(shí)會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,攻堅(jiān)克難不夠。有時(shí)還出現(xiàn)不求有功,但求無(wú)過(guò)的念頭,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
三、存在上述問(wèn)題的根源。
經(jīng)過(guò)分析以上缺點(diǎn),在深入解剖自我之后,我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。按照具體情況具體分析的方法進(jìn)行剖析,這其實(shí)是對(duì)自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。若長(zhǎng)期如此,對(duì)自己不加以嚴(yán)格約束,不采取取長(zhǎng)補(bǔ)短的措施的話,對(duì)自己的發(fā)展是十分不利的。
應(yīng)該說(shuō),我是滿腔熱情地投入工作的,也一直對(duì)工作是負(fù)責(zé)的,但我總感到自己有些放松。特別是沒(méi)有能好好反思自己,及時(shí)調(diào)整好心態(tài),對(duì)外界的因素也看得太重,從而造成了上進(jìn)心、進(jìn)取心比先前減弱。以前我對(duì)自己缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是不夠到位,知道缺點(diǎn),也總給自己找借口擺脫,甚至拒絕承認(rèn)。這對(duì)自己的進(jìn)步是毫無(wú)好處的,也是會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的發(fā)展與成長(zhǎng)。
人生目標(biāo)不明確,更不夠遠(yuǎn)大,沒(méi)有與國(guó)家的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步相結(jié)合。具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃也不清晰,沒(méi)有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮,沒(méi)有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時(shí)對(duì)自己的剖析不夠,對(duì)事物認(rèn)識(shí)不夠深刻,沒(méi)有挖到心靈深處,只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說(shuō)明了我在價(jià)值觀方面,也存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。
四、今后努力的方向。
“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,但人確實(shí)是可以改得更好的。剔除短處,吸人長(zhǎng)處,不斷完善自我,每個(gè)人都是可以做得更好的。通過(guò)前階段的先進(jìn)性教育活動(dòng),我深刻領(lǐng)會(huì)到黨在新的歷史時(shí)期,始終保持黨的先進(jìn)性,始終堅(jiān)持執(zhí)政為民這一根本要求的重大意義。通過(guò)學(xué)習(xí),深深地觸動(dòng)了自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,為達(dá)到自我教育、自我改進(jìn)、自我提高的教育目的,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),改進(jìn)工作作風(fēng)以及今后如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的思考,主要努力做到以下幾點(diǎn):
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì)。
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),切實(shí)把理論學(xué)習(xí)放在突出位置,堅(jiān)持以鄧小平理論、馬克思重要思想,作為今后長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容,開(kāi)闊視野,提高思想境界,樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念,增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
2、加強(qiáng)黨性鍛煉,遵守黨的紀(jì)律。
作為新時(shí)期一名共產(chǎn)黨員,自己要時(shí)刻保持清醒的頭腦,嚴(yán)格自我約束,自覺(jué)接受黨組織的教育、監(jiān)督、管理。嚴(yán)格按照黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)行事,堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì),經(jīng)常運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器,修正錯(cuò)誤,增強(qiáng)解決自身矛盾的能力,勇于正視和解決存在的問(wèn)題,決不回避和粉飾。注意維護(hù)黨組織權(quán)威,認(rèn)真執(zhí)行黨組織的決定,積極完成黨組織分配的工作任務(wù),講黨性、顧大局、重團(tuán)結(jié)、謀工作。
3、強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感,勇于開(kāi)拓進(jìn)取。
時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作精神,擺脫一些陳舊的不合時(shí)宜的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí),要勇于沖破條條框框的束縛,謀發(fā)展、干事業(yè),讓思想觀念緊緊跟上發(fā)展的需要。要不斷增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感,樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行,始終保持高昂的工作熱情和干勁,竭盡全力地把本職工作做好。
總之,在這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,通過(guò)學(xué)習(xí),加上自己找、同行提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫,自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思,決心以此為契機(jī),提倡“從我做起”的精神,不去強(qiáng)調(diào)客觀,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實(shí)干,改進(jìn)工作,努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十
人生說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng),說(shuō)短不短,如果說(shuō)一個(gè)人能長(zhǎng)壽點(diǎn)活80歲,那一生中四分之一的時(shí)間是專(zhuān)門(mén)用來(lái)學(xué)習(xí)和自我增值的,我現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名即將畢業(yè)的學(xué)生。在之前的20多年里,我可以說(shuō)只用來(lái)學(xué)習(xí)和玩了,對(duì)于未來(lái)的目標(biāo)只有理想和夢(mèng)想,從來(lái)沒(méi)有根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇自己的未來(lái)?,F(xiàn)在我通過(guò)swot分析法把自己的實(shí)際情況、夢(mèng)想和現(xiàn)在的社會(huì)狀況相結(jié)合,規(guī)劃自己的未來(lái),成就一個(gè)美好的將來(lái)。
wot分析方法是一種根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在的企業(yè)戰(zhàn)略分析方法。其中戰(zhàn)略?xún)?nèi)部因素(“可能做的”):s代表strength(優(yōu)勢(shì)),w代表weakness(弱勢(shì));外部因素(“能夠做的”):o代表opportunity(機(jī)會(huì)),t代表threat(威脅)。
我叫李泉宇,來(lái)自于遼寧省大石橋市。現(xiàn)在就讀于遼寧省營(yíng)口職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,所學(xué)專(zhuān)業(yè)工商企業(yè)管理,目前是一名大三的學(xué)生,即將面臨著人生另一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)就是就業(yè)問(wèn)題。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì),崗位要求有限,就業(yè)壓力就更大了。面對(duì)這樣一個(gè)社會(huì)狀況,只有認(rèn)清自己的實(shí)力才能為自己找個(gè)更好的工作,把自己的將來(lái)打造的更加美好。
所謂社會(huì)環(huán)境分析,就是對(duì)我們所處的社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會(huì)環(huán)境對(duì)我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過(guò)對(duì)社會(huì)大環(huán)境包括國(guó)際、國(guó)內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析,來(lái)了解和認(rèn)清國(guó)際、國(guó)內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向,以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)??傮w來(lái)說(shuō),我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境,社會(huì)安定,政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,并與全球一體化接軌,法制建設(shè)不斷完善,文化繁榮自由,尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。同時(shí)在我國(guó)加入wto后,中國(guó)面臨著社會(huì)形態(tài)國(guó)際化,給個(gè)人發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)會(huì),從職業(yè)崗位上也帶來(lái)了更多的機(jī)遇。
學(xué)校給我們提供了很好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境氛圍。有效的增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神,同時(shí)會(huì)開(kāi)展各種大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃,來(lái)提高學(xué)生的全面素質(zhì)。
學(xué)校堅(jiān)持以人為本的辦學(xué)理念,為學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程提供良好的教學(xué)環(huán)境,同時(shí)在強(qiáng)大的師資力量下我能很好的得到專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的教育,同時(shí)學(xué)校會(huì)讓我們結(jié)合社會(huì)狀況來(lái)學(xué)習(xí)我們專(zhuān)業(yè)知識(shí),更好的擴(kuò)大我們的知識(shí)面,又能讓我們理論和實(shí)際相結(jié)合。
學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心為大學(xué)生提供更好的就業(yè)方向和技術(shù)指導(dǎo)。在入學(xué)和就學(xué)期間學(xué)校指導(dǎo)中心會(huì)為學(xué)生提供各種就業(yè)指導(dǎo)講座,而且在學(xué)生即將畢業(yè)之際也會(huì)為學(xué)生提供就業(yè)方向指導(dǎo)和機(jī)遇。
國(guó)際化的環(huán)境意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求也就更高了,這樣社會(huì)上就出現(xiàn)了碩士生擠占本科生,本科上擠占專(zhuān)科的現(xiàn)象。全球金融危機(jī)開(kāi)始越來(lái)越明顯的影響著中國(guó),大部分公司都面臨著職位精簡(jiǎn),招聘職位減少,人數(shù)減少成為我國(guó)的現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境。而且在一切招聘信息中特定的學(xué)歷和指定得性別都成為將來(lái)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境難題。
隨著我國(guó)高等教育從“精英教育”時(shí)代走向“大眾化教育”時(shí)代,導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)倍增,因此,大學(xué)生就業(yè)也就由過(guò)去的“賣(mài)方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百I(mǎi)方市場(chǎng)”,同層次、專(zhuān)業(yè)相似但來(lái)自不同學(xué)校的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招同時(shí)導(dǎo)致我國(guó)面年更多的大學(xué)本科畢業(yè)生增長(zhǎng)。促使更多畢業(yè)生除了選擇就業(yè)之外更多選擇去更高學(xué)府就學(xué),擴(kuò)展自己的能力,導(dǎo)致現(xiàn)下本科生成為一個(gè)很大眾化的學(xué)位。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十一
又到了一年末,本年度,我所認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市交通運(yùn)輸工作會(huì)議和縣委、縣政府20xx年工作會(huì)議精神,圍繞“跨越發(fā)展、xx爭(zhēng)先”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略,努力推動(dòng)交通運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展?,F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下:
根據(jù)局黨組xx年理論學(xué)習(xí)實(shí)施方案,我支部按照時(shí)間安排,分階段、分步驟開(kāi)展了主題理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用每周所例會(huì)組織全體黨員和干部對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》等法律、法規(guī)也組織了專(zhuān)題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)活動(dòng)中,支部認(rèn)真抓好人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí),通過(guò)多種方式確保學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合理論教育與警示教育結(jié)合;在學(xué)習(xí)形式上做到“五結(jié)合”,即集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合、黨員集中大會(huì)學(xué)習(xí)與分組學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合、正課時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)教育和整頓相結(jié)合。支部委員在學(xué)習(xí)中率先垂范、模范帶頭,黨員同志積極發(fā)表心得體會(huì),發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用,從而進(jìn)一步提高了全體黨員的思想理論素質(zhì),自覺(jué)把好思想關(guān)。同時(shí),支部也注重宣傳報(bào)道工作,今年來(lái)在市運(yùn)管動(dòng)態(tài)上發(fā)表了多篇有關(guān)的行業(yè)宣傳報(bào)道。
我支部一是繼續(xù)把“形成心往一處想,勁往一處使,團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體”作為今年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的目標(biāo),采取措施不斷加強(qiáng)和改進(jìn)班子建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)了班子的凝聚力,有效發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘的作用,為我所圓滿完成xx年年道路春運(yùn)、五一、十一假日運(yùn)輸、維修市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整頓、村村通客車(chē)工程、農(nóng)村物流建設(shè)和規(guī)范檔案達(dá)標(biāo)等各項(xiàng)繁重的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度,組織好黨支部生活。堅(jiān)持每月支委會(huì)、黨小組會(huì)和民主生活會(huì)制度。重點(diǎn)抓好民主生活會(huì),在黨員之間堅(jiān)持抓好“一對(duì)一”談心活動(dòng)及批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng),鼓勵(lì)全體黨員結(jié)合工作實(shí)際,勇于開(kāi)展自我剖析,不斷提高思想認(rèn)識(shí),改進(jìn)工作方式方法。同時(shí),支部擴(kuò)大了自查自糾活動(dòng)范圍,在全所人員中廣泛開(kāi)展了思想和作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育整頓活動(dòng)。為確?;顒?dòng)不流于形式,支部制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)教育整頓工作方案,各黨員在教育整頓活動(dòng)中自覺(jué)帶頭,幫助普通干部提高思想認(rèn)識(shí),解開(kāi)思想扣子,放下思想包袱,積極參與到活動(dòng)中去,并在活動(dòng)中不斷完善自己。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育整頓,全所人員的精神面貌煥然一新,內(nèi)部凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng),思想和工作各方面明顯好轉(zhuǎn)。三是認(rèn)真抓好黨員發(fā)展工作,增強(qiáng)組織力量。支部積極發(fā)展黨員后備力量。四是積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。今年,我支部扎實(shí)開(kāi)展了一系列創(chuàng)先活動(dòng),隊(duì)伍建設(shè)和行業(yè)文明建設(shè)取得了明顯的效果。
黨風(fēng)廉政建設(shè)一直是支部建設(shè)的重點(diǎn)。按照以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)制為核心的作風(fēng)紀(jì)律督察制度體系,支部繼續(xù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于日常行業(yè)管理工作中,堅(jiān)持反腐倡廉常抓不懈,防微杜漸。使廉政建設(shè)寸進(jìn)一步深入人心,全所人員做到牢記職責(zé),嚴(yán)于律己,依法行政、文明執(zhí)法,全所全年未發(fā)生群眾投訴事件。同時(shí),我支部以黨建促進(jìn)行風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步加大行風(fēng)建設(shè)力度,以政務(wù)公開(kāi)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)為突破口,列入到為全所工作主要的議事日程,建立了黨政一把手主要抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。首先對(duì)政務(wù)內(nèi)容進(jìn)一步向社會(huì)開(kāi)放,擴(kuò)大了群眾的知情范圍,受到業(yè)戶(hù)歡迎。其次是抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。今年,按照建立服務(wù)型政府的目標(biāo),我所推出了一系列便民服務(wù)措施和特色服務(wù)。如推行預(yù)約上門(mén)服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)辦公服務(wù)等,受到群眾的普遍歡迎,獲得了良好的社會(huì)反響。
支部積極組織職工先后參加了xx市道路運(yùn)輸管理處組織的法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽,并獲得了集體優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和競(jìng)賽三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。
總之,今年我支部在抓好黨建工作方面,認(rèn)真按照局黨組的要求扎實(shí)開(kāi)展了一系列工作,取得了積極效果。我們將繼續(xù)努力,鞏固成果,乘勢(shì)而上,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),克服不足,推動(dòng)黨建工作取得更大進(jìn)步。在接下來(lái)的時(shí)間里,我們將針對(duì)自己的不足做一補(bǔ)充,繼續(xù)不懈努力,爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī)!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十二
按照“黨員干部受教育,科學(xué)發(fā)展上水平,人民群眾得實(shí)惠,富民強(qiáng)市新跨越”的總體要求,我結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀要求,對(duì)照審視自己,作出如下分析檢查報(bào)告。
一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。自學(xué)一直是我參加工作后的一大愛(ài)好。中專(zhuān)畢業(yè)后,我克服了不少困難,修完了湘潭大愛(ài)行政管理專(zhuān)業(yè)的自考大專(zhuān)學(xué)業(yè),也先后參加了省、市黨校的一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),對(duì)工作能力提升起到了重要的作用。但總體來(lái)說(shuō),對(duì)政治理論和某些業(yè)務(wù)知識(shí)還是缺乏系統(tǒng)持續(xù)的學(xué)習(xí),常有“書(shū)到用時(shí)方恨少”的感覺(jué)。
二是思想不夠解放。也許是由于工齡和年齡的關(guān)系,對(duì)一些人和事的處理形成了較為習(xí)慣的定勢(shì)思維,導(dǎo)致思想不夠解放,手腳放不開(kāi),滿足于做一名安分守己的公務(wù)員。本人1995年就進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子,但由于長(zhǎng)期以來(lái),很少對(duì)自己的工作準(zhǔn)確定位,在主動(dòng)尋求自我突破、自我超越方面還有較大的差距。
三是能力不夠全面。由于長(zhǎng)期工作崗位比較單一,也一直滿足于愛(ài)崗敬業(yè)的境界,對(duì)一些未分工到頭上的工作想得少、做得更少,致使某些方面的能力未得到充分鍛煉與加強(qiáng)。
一是容易滿足。我自我感覺(jué)在汨羅自己是一個(gè)少親無(wú)故的人,能夠從鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)直接調(diào)進(jìn)市婦聯(lián)機(jī)關(guān),我一直將之視為一種榮幸,也一直對(duì)組織部門(mén)和婦聯(lián)兩個(gè)娘家心存感激,比較滿足于現(xiàn)狀。
二是不夠自信。由于更看重家庭,追求上進(jìn)的意愿也不夠強(qiáng)烈,有時(shí)認(rèn)為自己已過(guò)了當(dāng)干部的黃金年齡,因此表現(xiàn)得不夠自信,甚至有一種失落感,也不自覺(jué)地放松了個(gè)人的發(fā)展追求。
三是學(xué)習(xí)力不夠。由于個(gè)人成長(zhǎng)較慢,對(duì)個(gè)人發(fā)展自信心不夠強(qiáng)烈,也逐漸放松了學(xué)習(xí)。利用八小時(shí)之外進(jìn)行學(xué)習(xí)的習(xí)慣沒(méi)有很好地堅(jiān)持下來(lái)。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),解放思想。深刻領(lǐng)悟“活動(dòng)老、學(xué)到老”的道理,牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感,把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和解放思想作為提高自身素質(zhì)的自覺(jué)行動(dòng),當(dāng)作一種工作和追求,加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、法律法規(guī)以及男女平等基本國(guó)策的學(xué)習(xí),結(jié)合本職工作和自身實(shí)際,統(tǒng)籌安排,循序漸進(jìn),做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐兩相促進(jìn)。
二是提高工作能力。不僅積極主動(dòng)完成份內(nèi)的工作,更要注重培養(yǎng)綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,找出事物的發(fā)展規(guī)律,把工作做在前面,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。
三是提高創(chuàng)新能力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧的方法,著力提高創(chuàng)新能力,力爭(zhēng)用新思維、新方法應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題。
四是提高自律能力。著力規(guī)范自己的言行,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng),堂堂正正做人,扎扎實(shí)實(shí)做事,為全市婦女干部樹(shù)好形象,做好表率。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十三
一季度,**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)貫徹公司、油田公司、**司“三會(huì)”精神為動(dòng)力,切實(shí)落實(shí)“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》,加強(qiáng)員工工余時(shí)間管理,以“六必講、六必談、六必訪”為手段,多方位、多角度地開(kāi)展工作,化解了矛盾,理順了情緒,堅(jiān)持了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
一季度,**司各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)公司、油田公司、**司“三會(huì)”精神,以“搶早抓先促大干,誓奪首季開(kāi)門(mén)紅”主題競(jìng)賽活動(dòng)為載體,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo),廣泛開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)”主題教育,統(tǒng)一思想增活力,明確任務(wù)添動(dòng)力,進(jìn)取開(kāi)展“最美**人”評(píng)選和深化“道德講堂”活動(dòng),大力表彰拾金不昧的先進(jìn)人物,宣傳發(fā)動(dòng)廣大員工繼承和發(fā)揚(yáng)“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”的“鐵人”精神,傳承和弘揚(yáng)“拖不垮、打不爛的石油運(yùn)輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神,把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進(jìn)“一流的專(zhuān)業(yè)化管理公司”建設(shè)上來(lái),進(jìn)一步增強(qiáng)了員工“熱愛(ài)**、扎根**、獻(xiàn)身**”的信心,聚集了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),廉潔從業(yè),禮貌踐行的正能量,營(yíng)造了和諧發(fā)展的良好氛圍,為實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基。
一季度經(jīng)各黨支部對(duì)員工總數(shù)2662人進(jìn)行abc分類(lèi)評(píng)定,其中a類(lèi)員工28人(愛(ài)喝酒2人,勞動(dòng)紀(jì)律淡薄10人,受處分處罰5人,任務(wù)虧欠11人),占員工總數(shù)的1。05%;b類(lèi)員工238人,占員工總數(shù)的8。94%;c類(lèi)員工2396人,占員工總數(shù)的90。01%。**司員工隊(duì)伍思想主流是好的、進(jìn)取的、提高的。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻(xiàn),進(jìn)取意識(shí)不斷提高。運(yùn)輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產(chǎn)需要,進(jìn)取挖掘罐車(chē)和工程機(jī)具潛力,一季度共完成原油拉運(yùn)、油田物資運(yùn)送等工作堅(jiān)持穩(wěn)定。采油和油田服務(wù)板塊員工緊跟油田產(chǎn)能建設(shè)部署,協(xié)調(diào)服務(wù)資源,進(jìn)取做好油田采輸、技術(shù)及加工制造等項(xiàng)目服務(wù)。物流貿(mào)易板塊員工圍繞效益做文章,主動(dòng)舍棄低效、無(wú)效、高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目,保證了效益最大化。礦區(qū)和基地后勤員工加強(qiáng)春季綠化管理,落實(shí)節(jié)能降耗措施,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、居民生活供給了優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)。截至3月31日,**司完成首季經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的100。35%,利潤(rùn)指標(biāo)、運(yùn)輸生產(chǎn)指標(biāo)均踏線運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了首季“開(kāi)門(mén)紅”。
(一)因市場(chǎng)不穩(wěn)定、生產(chǎn)任務(wù)不飽和、新的任務(wù)指標(biāo)調(diào)整,部分員工對(duì)完成任務(wù)信心不足,存在畏難情緒,擔(dān)心完不成任務(wù)指標(biāo),個(gè)人收入受影響,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如:工程運(yùn)輸大隊(duì)翻斗車(chē)市場(chǎng)受限于車(chē)型,市場(chǎng)有必須的萎縮,工作量不是很足,這10名駕駛員思想有必須的波動(dòng)。小車(chē)服務(wù)大隊(duì)皮卡車(chē)駕駛員,特種安裝隊(duì)井隊(duì)搬遷任務(wù)少,工作量不飽和,個(gè)別搬安員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。物流發(fā)展公司由于農(nóng)資市場(chǎng)不景氣,造成銷(xiāo)售收入下降,任務(wù)完成困難,個(gè)別員工工作進(jìn)取性不高。
(二)考核辦法修訂,嚴(yán)格考核兌現(xiàn),使部分員工思想產(chǎn)生波動(dòng)。如機(jī)構(gòu)調(diào)整后,生產(chǎn)指揮車(chē)隊(duì)出臺(tái)了差費(fèi)考核辦法,使部分員工對(duì)收入、單車(chē)油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn),對(duì)任務(wù)未完成的單位,獎(jiǎng)停發(fā)金,部分員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。
(三)用工機(jī)制變化,部分單位采用承包制,將部分員工勞資關(guān)系轉(zhuǎn)予承包商,使員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。如春節(jié)臨近,采油技術(shù)服務(wù)公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資,導(dǎo)致3名員工情緒低落,工作態(tài)度懶散,惰性較大,思想波動(dòng)較大,影響工作。3月份,綜合服務(wù)公司有32名合同轉(zhuǎn)簽人員沒(méi)有安排參加體檢,認(rèn)為福利待遇降低了,人員思想出現(xiàn)了很大的波動(dòng)。
(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務(wù)調(diào)整不如愿,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如搬遷運(yùn)輸大隊(duì)接收15臺(tái)紅頭斯太爾老舊車(chē)輛,部分員工不愿開(kāi)老舊車(chē)輛,擔(dān)心設(shè)備經(jīng)常出故障影響收入。成品油運(yùn)輸大隊(duì)調(diào)整車(chē)輛進(jìn)入哈拉哈塘參加原油運(yùn)輸,因路況較差,費(fèi)車(chē)費(fèi)力,部分駕駛員思想有波動(dòng),擔(dān)心完不成任務(wù)、成本太高、身體吃不消,并且月收入還比不上英買(mǎi)力和澤普的收入。
(五)個(gè)別員工技能水平有限,不能單獨(dú)頂崗?fù)瓿扇蝿?wù),產(chǎn)生思想波動(dòng)。小車(chē)服務(wù)大隊(duì)少數(shù)員工行車(chē)技能、服務(wù)態(tài)度達(dá)不到用車(chē)人要求,行車(chē)中屢屢出現(xiàn)“危險(xiǎn)動(dòng)作”,按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)率差造成任務(wù)量減少,影響個(gè)人收入,思想波動(dòng)大。特種安裝隊(duì)個(gè)別新聘員工由于技術(shù)水平有限,暫時(shí)不能單獨(dú)頂崗,影響了工作進(jìn)取性。
(六)部分員工對(duì)傳統(tǒng)春節(jié)不能休假,或長(zhǎng)時(shí)間加班得不到休息,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如春節(jié)期間,由于生產(chǎn)任務(wù)繁重,擔(dān)心請(qǐng)不上假,無(wú)法與家人團(tuán)聚過(guò)年,有思想疑慮。主業(yè)車(chē)隊(duì)較為突出一些。油田技術(shù)服務(wù)公司個(gè)別員工對(duì)任務(wù)繁重,無(wú)法正常休息,有思想情緒。
(七)個(gè)別員工因家庭事務(wù)、暫時(shí)困難產(chǎn)生思想波動(dòng)。如東河油田技術(shù)服務(wù)公司1名維族員工因子女面臨上學(xué),在選擇學(xué)校上茫然無(wú)措,有思想疑慮。3月3日采油技術(shù)服務(wù)公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫(kù)決堤,母親與外公外婆均因驚嚇過(guò)度而入院,災(zāi)難所造成的經(jīng)濟(jì)損失給這位年輕的員工巨大的壓力,由于思想不集中,導(dǎo)致化驗(yàn)工作接連兩天出錯(cuò),情緒更加低落。
三、“六必講、六必談、六必訪”思想工作開(kāi)展情景。
各黨支部認(rèn)真落實(shí)**工作舉措,堅(jiān)持做好思想政治工作,主動(dòng)把握員工情緒波動(dòng)規(guī)律,及時(shí)做好員工思想工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì),一季度各黨支部共進(jìn)行“六必講、六必談、六必訪”35512人次,其中“六必講”31832人次,“六必談”1799人次,“六必訪”1881人次。
一是做好崗位調(diào)整或任務(wù)分配不如愿員工的思想工作。1月份,搬遷運(yùn)輸大隊(duì)接收15臺(tái)紅頭斯太爾老舊車(chē)輛。為確保這批車(chē)輛盡快投入運(yùn)行,大隊(duì)黨支部一是組織員工召開(kāi)座談會(huì),向大家講清此次人員、車(chē)輛調(diào)整的重要性;二是對(duì)接車(chē)員工事先摸底,征求大家對(duì)此次工作調(diào)整的意見(jiàn),大家一致同意,采用公平、公正、公開(kāi)的方式,以抽簽決定抽調(diào)人員;三是大隊(duì)黨支部對(duì)接車(chē)員工逐人進(jìn)行談話,鼓勵(lì)大家盡職履責(zé)好好工作,維護(hù)好設(shè)備,爭(zhēng)取好收入;四是從材料考核入手,接車(chē)人員在3個(gè)月之內(nèi)不考核材料費(fèi),打消接車(chē)人員的思想顧慮。目前,接車(chē)的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進(jìn)取性高。
二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節(jié),搬遷運(yùn)輸大隊(duì)休假排隊(duì)的駕駛員到達(dá)了20余名。經(jīng)過(guò)請(qǐng)假前的談話了解,想回家過(guò)年只是請(qǐng)假的一個(gè)原因,還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務(wù)不飽滿,在這閑呆著不如回家與家人團(tuán)聚。針對(duì)這一情景大隊(duì)黨支部給他們講清了車(chē)隊(duì)目前面臨的請(qǐng)假人員情景以及春節(jié)期間無(wú)法預(yù)知的生產(chǎn)任務(wù),期望大家要有大局觀念,大隊(duì)明白大家都離家較遠(yuǎn),回家與親人團(tuán)聚的心境能夠理解,但大家都回家大隊(duì)生產(chǎn)將受到嚴(yán)重影響,大隊(duì)對(duì)休假駕駛員安排兩批進(jìn)行倒休,第一批休假駕駛員初七往回返,其它駕駛員再安排休假回去能夠過(guò)十五。大隊(duì)的安排經(jīng)過(guò)談話?cǎi){駛員也給與理解支持。大隊(duì)班子研究決定,對(duì)節(jié)日期間執(zhí)行任務(wù)的駕駛員給與干一天獎(jiǎng)勵(lì)三天任務(wù)的決定,激發(fā)了駕駛員工作熱情,穩(wěn)定了員工思想情緒。
三是做好勞務(wù)用工員工的思想工作。綜合服務(wù)公司黨支部對(duì)32名合同轉(zhuǎn)簽人員,經(jīng)過(guò)個(gè)別談話掌握員工情緒,并及時(shí)召開(kāi)轉(zhuǎn)簽員工會(huì)議,對(duì)員工進(jìn)行解釋。同時(shí)召開(kāi)管理人員會(huì)議,針對(duì)員工的福利待遇問(wèn)題,根據(jù)單位實(shí)際分析研究,能解決的立即予以解決;暫時(shí)不能解決的,今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實(shí)際,不可能解決的,堅(jiān)持耐心解釋?zhuān)蟮美斫?。討論決定轉(zhuǎn)簽員工體檢工作由本單位出錢(qián)安排,盡量到達(dá)轉(zhuǎn)簽員工待遇同在冊(cè)員工待遇一致。員工表示對(duì)這一處理結(jié)果滿意。綜合服務(wù)公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時(shí),用實(shí)際行動(dòng)關(guān)心和體貼一線員工,解決他們的合理要求,排除他們的后顧之憂,使全體員工以平和心態(tài)應(yīng)對(duì)遇到的矛盾和問(wèn)題,以進(jìn)取、昂揚(yáng)、樂(lè)觀的精神狀態(tài)投入后勤服務(wù)工作中去。
四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。生活服務(wù)公司有少數(shù)民族員工有24人,他們基本從事廚工、服務(wù)員崗位,因?yàn)闃I(yè)務(wù)技能方面還有欠缺,在招聘定薪酬時(shí)就較比一些熟練工或有技術(shù)本事的員工低一些,在干了一段時(shí)間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高,各生活點(diǎn)少數(shù)民族員工互相溝通后就認(rèn)為是漢族員工高民族員工低、從心里覺(jué)得是待遇上的不平衡,從而產(chǎn)生要求加薪的愿望。生活公司定薪酬是根據(jù)工作量、廚師的技能水平、參照當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)和生活公司各項(xiàng)實(shí)際情景決定的。經(jīng)過(guò)前期走訪談心,目前這大部分員工已理解認(rèn)同,思想情緒穩(wěn)定。目前庫(kù)爾勒站點(diǎn)員工沙拉木提還有疑慮,對(duì)此問(wèn)題反映比較強(qiáng)烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災(zāi)后,發(fā)出了《為***家庭受災(zāi)募捐的倡議書(shū)》,組織各站點(diǎn)員工開(kāi)展了募捐活動(dòng)。一時(shí)間各站點(diǎn)認(rèn)識(shí)的、不認(rèn)識(shí)的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻(xiàn)出愛(ài)心。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款。讓**感受到了組織的關(guān)愛(ài),體會(huì)了同事們的友情,郝喜亞表示自我要好好工作,必須用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)大家的關(guān)愛(ài),竭盡所能為**司、采油技術(shù)服務(wù)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1月初,東河油田技術(shù)服務(wù)公司黨支部書(shū)記在走訪慰問(wèn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落,缺乏工作熱情,與該員工溝通后得知,該員工的子女已到上小學(xué)的年紀(jì),期望9月份在庫(kù)車(chē)上小學(xué),由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個(gè)機(jī)構(gòu)咨詢(xún),對(duì)子女上學(xué)之事一向感到茫然。黨支部書(shū)記得知此事之后,立即與**司工會(huì)、礦區(qū)聯(lián)系、落實(shí),向這名員工做了答復(fù)。這名員工對(duì)黨支部書(shū)記關(guān)心自我的工作十分感激,工作熱情大漲。
(三)部分員工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高。
五、下步工作要求及提議。
二季度是全面推進(jìn)工作的“黃金期”,各單位抓經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效益、補(bǔ)欠扭虧任務(wù)繁重,同時(shí)也是需要重視員工思想工作的重要時(shí)段。各黨支部要按照**司黨建工作要求,認(rèn)真落實(shí)**司思想政治工作制度,扎實(shí)做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作,為實(shí)現(xiàn)“三過(guò)半”任務(wù)目標(biāo)供給思想政治保障。
(一)各支部要組織員工廣泛深入開(kāi)展“凝聚共識(shí)補(bǔ)欠產(chǎn),奮力實(shí)現(xiàn)三過(guò)半”主題競(jìng)賽活動(dòng),要以“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半、效益過(guò)半”為硬指標(biāo),圍繞“質(zhì)量”和“效益”兩個(gè)核心,匯聚全員力量,以更大的干勁、更有效的措施、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作落實(shí),做到干事業(yè)一條心,抓工作一個(gè)調(diào),抓落實(shí)一股勁,確保全面實(shí)現(xiàn)上半年“三過(guò)半”目標(biāo)。
(二)認(rèn)真組織開(kāi)展好第三十二個(gè)“民族團(tuán)結(jié)教育月”活動(dòng),大力開(kāi)展黨的民族理論、民族政策和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的宣傳教育,提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動(dòng)的本事,把民族團(tuán)結(jié)的種子植入每一位員工的心中,化解民族員工的民族情緒,使廣大員工牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想,自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一。
(三)認(rèn)真開(kāi)展“四知五清六掌握”工作。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)提議,提高思想政治工作的科學(xué)性和針對(duì)性。要建好資料基礎(chǔ)臺(tái)賬;做好下情上達(dá)工作,加強(qiáng)與員工的交談溝通,增加了解,增進(jìn)理解,增強(qiáng)交融;堅(jiān)持勤觀察,從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問(wèn)題,做好員工思想工作預(yù)警;堅(jiān)持走訪前線、外點(diǎn),摸準(zhǔn)摸透員工思想動(dòng)態(tài),掌握熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,把“六必講、六必談、六必訪”做到現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防問(wèn)題苗頭,及時(shí)化解不穩(wěn)定因素,確保實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定的目標(biāo)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十四
2017年8月,中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)中心全體干部職工開(kāi)展思想狀況調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,收回有效問(wèn)卷154份,中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見(jiàn)進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究,歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出了具體落實(shí)方案。
一、意見(jiàn)建議情況。
(一)業(yè)務(wù)方面:
1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),同時(shí)將日常咨詢(xún)集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,人手一份。
2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,盡量做到點(diǎn)滴有章可循,以保障資金安全,提高辦理效率。
3.建議盡快開(kāi)發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,補(bǔ)齊后,取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。
5.建議新系統(tǒng)上線后,增添以下功能:一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開(kāi)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,實(shí)現(xiàn)可由開(kāi)發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,錄入后,上傳所需的基本資料,再提交至信貸員審核。在歸集方面,實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。
(二)薪資福利方面:
1.工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展太少,為員工謀求的福利太少,員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶(hù)外活動(dòng),多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),促進(jìn)公積金家庭大融合。
2.希望可以開(kāi)通臨聘人員上升通道,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.工資逐年下降,希望提高工資待遇。
(三)其他方面:
1.業(yè)務(wù)量大,工作人員少,要求增加人員。
2.建議開(kāi)通多縣輪崗制,加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。
4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,了解員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,多幫助、少處罰,促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
5.希望得到職稱(chēng)或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見(jiàn)建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問(wèn)卷信息看,中心干部職工普遍具有較高的思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。
總的來(lái)說(shuō),當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心中心發(fā)展,珍惜工作崗位,他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,提高工作能力,為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、落實(shí)措施與意見(jiàn)。
對(duì)干部職工反映提出的意見(jiàn)建議,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見(jiàn)。
(一)構(gòu)建制度框架,實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,中心將在認(rèn)真研究和充分聽(tīng)取一線業(yè)務(wù)人員意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則,進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),完善辦事公開(kāi)制度和服務(wù)指南,全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開(kāi)的制度框架和流程再造,為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。
(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),全面推行自主歸集,實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效,提升服務(wù)辦事效率,提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開(kāi)通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,加快業(yè)務(wù)受理審批速度,推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推行全員層級(jí)化管理,推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試,定期組織員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開(kāi)展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(五)保障合法權(quán)益,豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開(kāi)展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),不斷提升中心文明程度。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),不斷豐富員工的精神文化生活,讓中心廣大干部職工有更多獲得感。
(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,牢固樹(shù)立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。
(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明,避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),及時(shí)傾聽(tīng)基層呼聲、吸收基層意見(jiàn)和采納基層建議,提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性,不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【黨委黨建范文】二。
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
【黨委黨建范文】三。
_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策,緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng),加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。
我深刻認(rèn)識(shí)到支部書(shū)記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),立足學(xué)校實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力,成效顯著,我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),提高個(gè)人思想覺(jué)悟,才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),凝聚學(xué)校發(fā)展合力。
1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),根據(jù)新修改的黨章,將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開(kāi)展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。
2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來(lái),定期召開(kāi)黨支部會(huì)議,落實(shí)“三會(huì)一課”,開(kāi)展“雙述雙評(píng)”,組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開(kāi)黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟,在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),日常管理,黨員干部都能沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),帶動(dòng)了全校工作的開(kāi)展。大力表彰先進(jìn)教師,評(píng)選優(yōu)秀黨員,推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把握履行方向正確之責(zé)。
1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記在9月10日召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,讓全體教師明確只有抓好黨建,才能確保障立德樹(shù)人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),一是黨員教師隊(duì)伍,二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,在黨員中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開(kāi)展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),有針對(duì)性地在師生中開(kāi)展思想政治教育,將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中:組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,“大愛(ài)無(wú)痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
四、存在的問(wèn)題和今后的方向。
1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn),但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。
2.黨員在教書(shū)育人,改革創(chuàng)意,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái),快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.今年只吸收了入黨積極分子,沒(méi)有發(fā)展黨員,爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。
一年來(lái),我校黨建工作取得了一定的成效,但工作中還存在問(wèn)題,與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,履行好把握正確方向之責(zé)。
【黨委黨建范文】四。
針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。
一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,不改革就好比是死水一潭,沒(méi)有岀路,只有謀發(fā)展,才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,闖出一條新路來(lái),這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而,改革要出成果,讓大家切身感受到實(shí)惠,安居樂(lè)業(yè),收入得到進(jìn)一步提高,改革不能“放空炮”,絕不能“換湯不換葯”,實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊,努力實(shí)現(xiàn)民之所望,不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,狠殺“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,不走過(guò)場(chǎng),讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。
二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,好比是“游擊隊(duì)”,切身利益,思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大,擔(dān)心被分流出去或裁員。
三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,顧全大局,告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),勇于擔(dān)責(zé),為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹(shù)立信心;告誡廣大職工,改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,一切何前看,樹(shù)立信心,必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;,放下思想包袱,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,消滅一切責(zé)任事故,確保旅客列車(chē)安全和職工穩(wěn)定。
【黨委黨建范文】五。
20_年的工作即將結(jié)束,掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,努力拼搏,認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)查細(xì)管,扎實(shí)苦干,圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,按照礦的統(tǒng)一部署和要求,我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開(kāi)班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神,形成統(tǒng)一共識(shí),樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí),“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。
一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)。
今年以來(lái),我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦2017年度工作會(huì)議精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,精心組織生產(chǎn),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),各項(xiàng)工作取得了新的突破。
存在的不足:我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故,對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位,應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育,提升員工整體素質(zhì),及守法意識(shí)。
(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,開(kāi)展“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開(kāi)展了民主生活會(huì),學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話,認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查,明確了整改措施和今后努力方向;開(kāi)展了2017年度專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見(jiàn)征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開(kāi)展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專(zhuān)題節(jié)目,做好做好思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。
(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)。
今年,我區(qū)以打造安全無(wú)事故、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn),采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理,增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)討論,員工提高了安全意識(shí),達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開(kāi)始,我們按照礦上總體節(jié)拍,進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng),切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣,并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類(lèi),分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類(lèi)指標(biāo),制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,我們從2008-2017年掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,按照不同種類(lèi)總結(jié)出“易致害”行為7種,并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解,使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來(lái),我區(qū)開(kāi)展安全大課5次,按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),開(kāi)展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,班組長(zhǎng)座談8次,員工上微講堂30次,全員寫(xiě)安全承諾書(shū)1次,公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。
二、在即將開(kāi)展的20_工作中將繼續(xù)。
(一)強(qiáng)化制度落實(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保安全生產(chǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類(lèi)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好崗位職責(zé),加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,做到不違章指揮、不違章作業(yè),抓好安全管理,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),無(wú)論出現(xiàn)任何情況,都把安全、質(zhì)量放在首位,確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。
(二)采取有力措施,做好職工思想穩(wěn)定工作。
由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,利用班前會(huì)等方式,對(duì)員工進(jìn)行思想教育,組織員工在班前開(kāi)展三分鐘演講活動(dòng),認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,認(rèn)真開(kāi)展一圖一表一確認(rèn)工作,強(qiáng)化員工的安全意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。
(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,提高全員素質(zhì),結(jié)合井下工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,落實(shí)安全責(zé)任,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,加強(qiáng)安全管理,特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,規(guī)范員工的操作行為,做好班中互聯(lián)保,在今后的安全工作中,做到防微杜漸,舉一反三,進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,緊緊圍繞黨委的中心工作,配合好政工科工作,調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開(kāi)的積極性。豐富公開(kāi)形式、載體,側(cè)重公開(kāi)黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),常抓不懈,推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),作好政治思想保障。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十五
課題名稱(chēng):
指導(dǎo)老師:陳靜。
天津郁美凈集團(tuán)swot分析報(bào)告工商管理1107班第二小組10月1。
目錄。
任務(wù)分配……………………………………………………3。
前言……………………………………………………………3。
優(yōu)勢(shì)分析………………………………………………………4。
劣勢(shì)分析………………………………………………………5。
機(jī)會(huì)分析………………………………………………………6。
威脅分析………………………………………………………7。
未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃………………………………………………7。
2
任務(wù)分配:
資料收集:xxx。
材料整理:xxx。
word制作:xxx。
ppt制作:xxx。
ppt講解:xxx。
前言。
一.swot的含義。
swot分析法又稱(chēng)態(tài)勢(shì)分析法,swot四個(gè)英文字母分別代表優(yōu)勢(shì)因素(strength)、劣勢(shì)因素(weakness)、機(jī)會(huì)因素(opportunity)、威脅因素(threat)。
內(nèi)部因素:優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。
外部因素:機(jī)會(huì)、威脅。
s------自身的強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)。
w------自身的弱項(xiàng)、劣勢(shì)。
o------外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)、機(jī)遇。
t------外部環(huán)境存在的威脅、對(duì)手。
二.我國(guó)化妝品行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。
3
中國(guó)化妝品行業(yè)從小到大,由弱到強(qiáng),從簡(jiǎn)單粗放到科技領(lǐng)先、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng),全行業(yè)形成了一個(gè)初具規(guī)模、極富生機(jī)活力的產(chǎn)業(yè)大軍。中國(guó)的化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,已經(jīng)成為新的消費(fèi)熱點(diǎn)。由于中國(guó)已經(jīng)放開(kāi)對(duì)進(jìn)口化妝品的限制,國(guó)際化妝品巨頭正在加速拓展中國(guó)市場(chǎng),本土品牌經(jīng)受著來(lái)自外部的巨大沖擊。在中國(guó)美容化妝品市場(chǎng)中,外資或合資企業(yè)所占的市場(chǎng)份額已接近80%,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人民生活水平日益提高,我國(guó)將成為全球化妝品最龐大的市場(chǎng),這無(wú)疑會(huì)給化妝品企業(yè)帶來(lái)很多發(fā)展機(jī)會(huì)。
天津郁美凈集團(tuán)swot分析。
中國(guó)化妝品市場(chǎng)是全世界最大的新興市場(chǎng),在短短的20多年里,中國(guó)化妝品行業(yè)從小到大,由弱到強(qiáng),從簡(jiǎn)單粗放到科技領(lǐng)先、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng),全行業(yè)形成了一個(gè)初具規(guī)模、極富生機(jī)活力的產(chǎn)業(yè)大軍。化妝品企業(yè)如雨后春筍般越來(lái)越多,名目繁多的化妝品品牌層出不窮,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。同時(shí),化妝品行業(yè)逐漸融入世界范圍的大市場(chǎng),“中國(guó)制造”的化妝品已經(jīng)出口到150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。綜合現(xiàn)在化妝品行業(yè)的現(xiàn)狀,從以下幾個(gè)方面對(duì)該企業(yè)進(jìn)行分析:
(一)優(yōu)勢(shì)。
1.作為民族品牌,郁美凈也有自身“專(zhuān)”的優(yōu)勢(shì)。
郁美凈產(chǎn)品研發(fā)更專(zhuān)注于亞洲人的膚質(zhì)特點(diǎn),價(jià)格渠道更貼近中國(guó)消費(fèi)者,其。
最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有“主場(chǎng)”優(yōu)勢(shì)。
4
2.“嚴(yán)、快、情”——郁美凈的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
郁美凈在眾多外資品牌的圍剿下,能夠存活到今天,其核心競(jìng)爭(zhēng)力就是:品質(zhì)控制——“嚴(yán)”,市場(chǎng)反應(yīng)——“快”,凝聚人心——“情”?!皣?yán)”,產(chǎn)品質(zhì)量一直是企業(yè)生存的根本,產(chǎn)品中添加鮮奶是郁美凈獨(dú)有的技術(shù),而且產(chǎn)品從原料產(chǎn)地開(kāi)始一直到消費(fèi)者使用完畢一直在品控部門(mén)監(jiān)管之下,郁美凈的市場(chǎng)投訴率一直是業(yè)界比較低的。“快”,一方面郁美凈的技術(shù)研發(fā)實(shí)力日漸增強(qiáng),新品研發(fā)速度能緊跟時(shí)尚,另一方面郁美凈有遍布全國(guó)的自薦營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),市場(chǎng)反應(yīng)速度快?!扒椤?,企業(yè)自上世紀(jì)八十年代開(kāi)始自銷(xiāo),郁美凈與全國(guó)各地的很多商業(yè)客戶(hù)互相扶植共同發(fā)展,建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,最后成了朋友;在全國(guó)各地建立的商貿(mào)公司、經(jīng)營(yíng)部人員實(shí)行屬地化聘用管理,同樣是以郁美凈“家”文化將外地員工緊緊團(tuán)結(jié)在郁美凈這個(gè)平臺(tái)上,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
(二)劣勢(shì)。
1.相對(duì)落后的市場(chǎng)運(yùn)作。
外資大品牌大都有百年的歷史,而且日益集團(tuán)化,她不是一個(gè)品牌單打獨(dú)斗,而是有針對(duì)不同渠道的品牌群在整體運(yùn)作,相互之間的信息、資源可以共享,再加上百年的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)。反觀生存艱難的民族品牌,市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)少,基本上是靠一個(gè)品牌甚至一個(gè)產(chǎn)品打天下,往往是“火”不過(guò)三年五載便銷(xiāo)聲匿跡,更多的企業(yè)是選擇賺錢(qián)而非經(jīng)營(yíng),缺少一份堅(jiān)持。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十六
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情景,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工進(jìn)取認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體此刻以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、進(jìn)取的、提高的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進(jìn)取參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作進(jìn)取性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)立金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)十分好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)當(dāng)采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要經(jīng)過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,經(jīng)過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為經(jīng)過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力十分有必要,能夠理解當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,可是期望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,可是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,并且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力異常大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部經(jīng)過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在必須程度上也影響著職工的進(jìn)取性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作本事和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)當(dāng)更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,僅有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十七
先賢梁?jiǎn)⒊性?,少年?qiáng)則中國(guó)強(qiáng),青少年作為祖國(guó)發(fā)展的后備力量,已經(jīng)成為社會(huì)、國(guó)家等各個(gè)方面的關(guān)注對(duì)象而當(dāng)代大學(xué)生的思想狀況更是直接關(guān)系到我國(guó)今后一段時(shí)間的意識(shí)形態(tài)發(fā)展與成形,也關(guān)系到民族凝聚力和戰(zhàn)斗力的維持,以及中國(guó)特色社會(huì)主義的前進(jìn)步伐……因此,為了充分了解大學(xué)生的內(nèi)心世界與思想起伏變動(dòng),我系陽(yáng)光心理社以不記名隨機(jī)問(wèn)卷抽查的形式對(duì)系部各專(zhuān)業(yè)學(xué)生展開(kāi)活動(dòng),共發(fā)放120份問(wèn)卷,全部收回后經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì),我們對(duì)同學(xué)們的思想狀況有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),其結(jié)論如下:
一、調(diào)整心態(tài),甩去惰性:
對(duì)于成功者來(lái)說(shuō),需要的不僅僅是過(guò)人的聰敏與堅(jiān)毅還需要一顆永遠(yuǎn)冷靜而鎮(zhèn)定的心,泰山崩于前而色不變,說(shuō)的就是要擁有那種良好的心態(tài),方能成就大事。而在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人不是實(shí)力不行,而是完敗在了心理素質(zhì)這一道門(mén)檻上,再越不過(guò)去。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)論著手于何事,無(wú)論面對(duì)何種困難,心態(tài)都是最重要的。畢竟如今的我們沒(méi)有真正踏入社會(huì),談不上什么真正的事業(yè)或者挑戰(zhàn),所有的一切不過(guò)是在磨礪自己的心智,豐富自己的閱歷,成功與否尚在其次,最重要的是積累經(jīng)驗(yàn),并養(yǎng)成一個(gè)盡可能沉穩(wěn)自如的心態(tài),適應(yīng)各種環(huán)境與突發(fā)情況,萬(wàn)萬(wàn)不可為了一時(shí)一事走了極端。
通過(guò)調(diào)查,約有46%的同學(xué)認(rèn)為他們還是可以在遇到無(wú)法控制的事情時(shí)比較好的去調(diào)整心態(tài),他們要求不嚴(yán),但還算自律;而25%的同學(xué)對(duì)調(diào)整心態(tài),甩去假期里的已經(jīng)習(xí)慣了的惰性很有信心,調(diào)整作息習(xí)慣與生物鐘,從放松的狀態(tài)下迅速恢復(fù)到克己自律;另外24%的人認(rèn)為要做到這一點(diǎn)有些勉強(qiáng),他們可以要求自己,但未必全能做到,僅僅維持在不犯錯(cuò)誤與正常作息的邊緣;還有將近5%的同學(xué)不知道該怎么辦,他們不想給自己限定什么,只是憑著自己的喜好走。由此可見(jiàn),我校同學(xué)還是能較好的調(diào)整心態(tài)適應(yīng)環(huán)境的,但仍需提高。
二、重視成長(zhǎng),矚目未來(lái):
當(dāng)今社會(huì)就業(yè)難的問(wèn)題,事實(shí)上是大學(xué)生對(duì)自己不當(dāng)定位與不了解形勢(shì)的一個(gè)側(cè)面體現(xiàn),他們對(duì)自己的能力沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),擺不正自己的位置,沒(méi)有行動(dòng)力,只能坐而空等,使時(shí)光飛逝。人們就是這樣,往往自視甚高,而一旦踏入社會(huì),就開(kāi)始后悔。可惜啊,這個(gè)國(guó)家早已沒(méi)有對(duì)于所謂知識(shí)分子的特殊敬重與關(guān)照,這不是一個(gè)士農(nóng)工商的時(shí)代了。
通過(guò)調(diào)查,有43%的同學(xué)在經(jīng)歷了期末考試的自我認(rèn)知、身邊同學(xué)的補(bǔ)考經(jīng)歷與假期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的洗禮后,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了要想使自己變強(qiáng),就必須成長(zhǎng),在真正踏入社會(huì)之前努力的沒(méi)有后顧之憂的去成長(zhǎng),用盡每一絲力氣與時(shí)間去汲取知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)分,這樣才能在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的大浪淘沙中存留下來(lái);有35%的人覺(jué)得重視自己的成長(zhǎng)是必須的,并且希望通過(guò)自己的努力去的大家認(rèn)可,但沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)明確的計(jì)劃;有18%的人對(duì)此只有簡(jiǎn)略而不甚清楚的認(rèn)識(shí);而另外4%的同學(xué)抱著無(wú)所謂的態(tài)度,甚至認(rèn)為,人生在世,應(yīng)當(dāng)及時(shí)享樂(lè),等到了社會(huì)上磨練一下就好,完全沒(méi)有準(zhǔn)備。人云,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,這些同學(xué)確實(shí)需要反思,誰(shuí)可能是生而知之者呢?連諸葛亮都不敢這樣自信吧。
三、體諒父母,推己及人:
爸爸、媽媽是這個(gè)世界上最美麗兩個(gè)音節(jié),并不遜于“香格里拉”這樣名聲遠(yuǎn)揚(yáng)的絕美詞匯。那是我們張口叫出的第一個(gè)名字,那是我們最親近的人。除了百年結(jié)發(fā)扶持情,我不知道有什么人的感情能和一起朝夕共處二十年的人相比,那是親密無(wú)間的默契,那是同血同源的了解,即使百年共度結(jié)發(fā)夫妻也未必能如此毫無(wú)縫隙如此緊密。那是不可隔斷的關(guān)聯(lián)。
通過(guò)調(diào)查,約有72%的同學(xué)認(rèn)為體諒父母是理所當(dāng)然的,因?yàn)檎f(shuō)白了,我們自己也不過(guò)是父母身上掉下的一塊肉,哪有驕橫不滿的道理?胳膊擰不過(guò)大腿,這個(gè)道理誰(shuí)都清楚,更何況這世上還能找到幾個(gè)人,來(lái)與你應(yīng)驗(yàn)“血濃于水”這四個(gè)字呢?一個(gè)巴掌便可數(shù)過(guò),如何可以不珍惜;18%的人認(rèn)為隨著父母逐漸衰老,自己能陪在他們身邊的日子也不再是沒(méi)有盡頭,沒(méi)有辦法不對(duì)他們盡量的好,沒(méi)有辦法不為他們想;5%的人覺(jué)得哪怕有代溝有爭(zhēng)執(zhí),父母和他們永遠(yuǎn)是一家人,不可斷絕,所以不管怎樣,家人是需要互相體諒的;可還是有5%的同學(xué)覺(jué)得他們不管怎么體諒父母,代溝不可消除,所以抱著“盡人事,聽(tīng)天命”的態(tài)度,有些裹足不前。孝道乃是中華傳統(tǒng),而所謂傳統(tǒng),就是鐫刻在你的骨子里,流淌在你的血液里,不可磨滅、不可否認(rèn)、必須正視的本能和與生俱來(lái)的思維體系,我們可以不正視自己的心,但我們已在不自覺(jué)的去做,到了翻然醒悟的那一天,我們會(huì)明白一切。
四、關(guān)心時(shí)事,注目國(guó)際:
鞠躬盡瘁,死而后已。天下興亡,匹夫有責(zé)。茍利國(guó)家生死以,豈因禍福避趨之。先賢之言,言猶在耳。國(guó)家不幸詩(shī)家幸?惟亂世而出慷慨英豪,奇世君子,這便是疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠(chéng)臣了。作為泱泱中華炎黃子孫的一份子,無(wú)論是誰(shuí),都必須為國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn),維護(hù)國(guó)家利益,這一切不只是說(shuō)說(shuō)的,而做到這些的必要條件,就是關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)事動(dòng)態(tài),立足于大局而后有所為,有所不為。
通過(guò)調(diào)查,可以看出絕大多數(shù)同學(xué)都是關(guān)心時(shí)事的,因?yàn)樽鎳?guó)尊榮與個(gè)人息息相關(guān),但他們之所以關(guān)注更多的是因?yàn)闀r(shí)事動(dòng)態(tài)對(duì)今后就業(yè)發(fā)展影響絕大,順便可以與身邊的人進(jìn)行溝通交流,增添聊天的話題;還有很少一部分人甚至認(rèn)為時(shí)事什么的比較無(wú)聊又離他們很遠(yuǎn),不值得太關(guān)心。由此可見(jiàn),同學(xué)們對(duì)于時(shí)事、政局、學(xué)術(shù)之類(lèi)需要花大功夫了解的東西認(rèn)識(shí)還不很深入,需要加強(qiáng)深化。
五友愛(ài)共處,參加活動(dòng):
無(wú)論何時(shí)何地,人都不可能是孤立絕世的,必須與外界有所交往,沒(méi)有人可以真正意義上的不依靠任何人而只靠自己活下去,哪怕是淡薄如寫(xiě)下了“采菊東籬下,悠然見(jiàn)南山”之句的陶潛陶淵明,孤高如號(hào)稱(chēng)“不為五斗米折腰”的陶潛陶淵明,也一樣需要吃飯,也需要攜妻帶兒,也需要借債果腹,沒(méi)有人是不食人間煙火的仙人。人俗不可免,所以正確的處理好人際關(guān)系,也就成為人生道路上的重中之重了,擺不正自己和其他人之間的位置,絕對(duì)是要吃虧的。一個(gè)好漢三個(gè)幫,結(jié)交朋友,擺正位置,無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)很好的幫助。而沒(méi)有良好的關(guān)系,人們很難共事,放諸于四海之大,那就是黨爭(zhēng)!所以處理好了人與人之間交往的事情,往大里說(shuō),也有利于社會(huì)的和諧與發(fā)展。
通過(guò)調(diào)查,我們可以發(fā)現(xiàn)超過(guò)一半的同學(xué)都可以很好的處理同學(xué)之間的關(guān)系,積極參加各種可以鍛煉自己、結(jié)交更多志同道合者的活動(dòng),至少他們自己認(rèn)為如此,他們有這個(gè)自信;還有一些人比較勉強(qiáng),也愿意與更多的人交往,只是他們生性喜靜;可有一種情況不容忽視,那就是宿舍化分散了班級(jí)化,同寢室的人同出同行,事情一起做,游戲一起玩,但對(duì)于和整個(gè)班級(jí)的活動(dòng)不是很熱衷,跟班上其他人也沒(méi)有太過(guò)親密的交往。
總體看來(lái),我校學(xué)生的思想道德?tīng)顩r總體是好的,積極向上,十分健康,但仍有粗放不足之處,需要細(xì)化彌補(bǔ)。十年樹(shù)木,百年樹(shù)人,思想教育不是一朝一夕可以完成,就如羅馬不可能一天建筑完畢,而逆水行舟,不進(jìn)則退,我們必須時(shí)刻緊抓思想、心理。道德教育,白衣易污,而垢難除,我們終究不是慧能祖師那樣的才高心靜之人,必當(dāng)時(shí)時(shí)勤拂拭,不使惹塵埃,方可潔身節(jié)欲,自好終生,而兼濟(jì)天下。
一、總體情況。
總的看來(lái),公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度,對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀,并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛(ài)年”等表示認(rèn)同。今年以來(lái),我司通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評(píng)選等活動(dòng),促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高,價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司,理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當(dāng)前員工主流思想狀況。
1、廣大員工心系企業(yè),關(guān)注黨建工作。
用”,只有9.1%的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”,這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”,50.9%“表示認(rèn)同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同,對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。
2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加。
談到工作量的時(shí)候,23.6%的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài),76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,沒(méi)有員工表示比較輕松;員工普遍感覺(jué)壓力較大,說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件,但壓力應(yīng)保持在什么水平?對(duì)工作起促進(jìn)作用,還是阻礙作用?值得管理者思考。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題。
為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū),交通不便,加之物價(jià)上漲,生活壓力與日俱增,使員工的收入無(wú)形中的減少了許多,希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼,緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問(wèn)題。
四、影響員工思想狀況的因素分析。
從調(diào)查中看出,員工的思想主流是積極向上的,但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題,亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),解決員工實(shí)際困難,從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。
五、對(duì)策及建議。
職工都深刻了解國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,同時(shí)找準(zhǔn)位置,明確目標(biāo),變壓力為動(dòng)力,做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度,建立合理的資源配置機(jī)制。
在分配制度方面,一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,就一個(gè)單位而言,只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前,應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議,尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,要做到公開(kāi)透明,消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。
一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,利用典型示范作用,激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧,團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作、共同進(jìn)步。
4、加強(qiáng)政策宣傳,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。
這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多,當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,不加強(qiáng)宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的,就達(dá)不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力,還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題,要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用,但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,它就會(huì)削弱員工的工作效率,因此如何為員工減壓,或如何合理地為員工設(shè)置壓力,現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力,增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十八
swot分析方法是一種企業(yè)內(nèi)部分析方法,即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。其中,s代表strength(優(yōu)勢(shì)),w代表weaknes,o代表opportunity(機(jī)會(huì)),t代表threat(威脅),其中,s、w是內(nèi)部因素,o、t是外部因素。近來(lái),swot分析已廣被應(yīng)用在許多領(lǐng)域上,如學(xué)校的自我分析,個(gè)人的能力自我分析等方面,本文將對(duì)自身進(jìn)行swot分析,從而正確認(rèn)識(shí)自己,了解自己,完善自己。
1、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)(strengths):
性格上,做事認(rèn)真,待人真誠(chéng),樂(lè)于助人,有強(qiáng)烈的責(zé)任感,言行舉止得體,做人安分守己;能力上,有一定的分析能力,并有尋根究底的興趣,一定要將事情想清楚;生活上,勤儉節(jié)約,不與別人攀比,生活態(tài)度比較樂(lè)觀積極向上,自控能力強(qiáng),意志堅(jiān)定;學(xué)習(xí)上,努力勤奮,不易受外界環(huán)境的影響,成績(jī)良好,上課專(zhuān)心致志,已經(jīng)通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)。
2、個(gè)人缺點(diǎn)(weakness):
性格大體傾向于內(nèi)向,做事不果斷,經(jīng)常猶豫不決;在大眾面前顯得不夠熱情大方,說(shuō)話不穩(wěn)重,也沒(méi)幽默感;有時(shí)不夠積極參加學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)。在大學(xué)習(xí)沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),創(chuàng)新能力有待提高;寫(xiě)作能力差,語(yǔ)言表達(dá)不夠流利和簡(jiǎn)潔;競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),不夠主動(dòng)地利用校園資源,(物流產(chǎn)業(yè)政策的實(shí)施,這又為我的就業(yè)提供了好機(jī)會(huì)。國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的政策來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題,我同樣也受益在其中。我住在一個(gè)和諧的宿舍里,舍友們個(gè)個(gè)勤奮好學(xué),有他們的幫助與支持。我們學(xué)校不僅為我們提供了良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,還提供了知識(shí)淵博的教師資源,給予我們學(xué)習(xí)的向?qū)?,還為我們提供就業(yè)信息,越來(lái)越多的企業(yè)和公司來(lái)學(xué)校開(kāi)招聘會(huì),為我們提供就業(yè)的舞臺(tái)。
2、環(huán)境劣勢(shì)(threats):
首先,中國(guó)是個(gè)人口大國(guó),各年齡段的人都特別多,尤其是80后的,也就是我們這代上下開(kāi)始,導(dǎo)致大學(xué)學(xué)校擴(kuò)招大學(xué)生,大學(xué)生人數(shù)也就日日增多,這成為我們就業(yè)的一大障礙。其次,前兩年剛爆發(fā)的金融危機(jī)更是一個(gè)不可忽略的影響因素,它不僅讓各國(guó)的經(jīng)濟(jì)遭到巨大打擊,更是令大學(xué)生對(duì)就業(yè)無(wú)策可對(duì)。在此,由于大學(xué)生人數(shù)的不斷上升,就業(yè)的困難,一些大學(xué)生為了謀生存或更好的發(fā)展,踏上了考研之路,也就說(shuō)研究生的數(shù)目也在上升,他們與我們本科生競(jìng)爭(zhēng)相同的崗位,從而使得我們就業(yè)變得更加嚴(yán)峻。
1、探索階段:學(xué)生。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,學(xué)習(xí)知識(shí),開(kāi)發(fā)工作所需的技能,同時(shí)也發(fā)。
展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。
2、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng),得到工作,成為單位的新雇員,從事物流工程師、配送員等相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)。
3、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學(xué)會(huì)與人相處,并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(zhǎng),迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
4、發(fā)展階段:任職者、主管。
個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén),力爭(zhēng)成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理;或是轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。
1、探索階段:學(xué)生。
加強(qiáng)適應(yīng)職業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),提高英語(yǔ)能力。多學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)算機(jī)和電子方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)對(duì)該行業(yè)的濃厚興趣。
2、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
積極參加各種招聘活動(dòng)和各企業(yè)的宣講會(huì),制作一份精美的簡(jiǎn)歷,為各種招聘活動(dòng)作充分的準(zhǔn)備,以便找到一份既能跟個(gè)人愛(ài)好結(jié)合,又能有比較滿意的待遇的工作。
3、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作中的沖突、學(xué)習(xí)自主。根據(jù)自身的才干和價(jià)值觀和組織中的機(jī)會(huì)和約束,如果不合適,可以重新評(píng)估選擇,決定去留。
4、發(fā)展階段:任職者、主管。
個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。保持競(jìng)爭(zhēng)力,繼續(xù)學(xué)習(xí),提高個(gè)人績(jī)效;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,此時(shí)必須承擔(dān)更大的責(zé)任,確認(rèn)自己的地位,開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期的職業(yè)計(jì)劃,尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。
(一)一、幼兒園基本情況分析深圳實(shí)驗(yàn)幼兒園創(chuàng)辦于1988年,是廣東省首批一級(jí)一類(lèi)幼兒園和示范園,曾隸屬于深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校,2006年劃歸于國(guó)資委,由其下屬的深圳市投資......
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,報(bào)告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我敢肯定,大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的,以下是小編整理的,歡迎大家分享。......
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十九
(一)為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93、7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94、9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95、8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98、3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97、9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;
1、6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0、8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0、4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91、7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99、1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98、9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98、5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90、1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93、1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96、7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1、2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98、8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96、3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97、7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97、6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99、4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:。
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
(二)按照黨辦通知要求,楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結(jié)合水溝車(chē)站值班人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題,日前對(duì)楊陵鎮(zhèn)車(chē)站職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)查分析。調(diào)查以車(chē)站現(xiàn)有在崗94人(包括混崗人員)為基數(shù),以二季度所考核的149件安質(zhì)效問(wèn)題為主要內(nèi)容,采取召開(kāi)座談會(huì)、面對(duì)面談心等形式,對(duì)職工思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,排查不穩(wěn)定因素。并結(jié)合實(shí)際,制定整改措施,理順職工情緒,化解思想矛盾,引導(dǎo)干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻(xiàn)。
一、車(chē)站存在的突出問(wèn)題及原因分析。
1、人身安全問(wèn)題突出首位。二季度車(chē)站人身安全問(wèn)題占到了42件,占到了所有問(wèn)題的28%,涉及職工30名。比較典型的問(wèn)題有:侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有客運(yùn)員×××,有4次出現(xiàn)組織乘降時(shí)個(gè)人侵線問(wèn)題?!痢痢了枷氩▌?dòng)大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酒后滋事。主要原因是家屬工作問(wèn)題沒(méi)有解決。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的客運(yùn)員×××、客運(yùn)員×××、客運(yùn)員×××、助理值班員×××等職工進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
2、接發(fā)列車(chē)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不好。二季度在開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)整治中,仍有接發(fā)列車(chē)、車(chē)輛放溜、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題40件,占到了總問(wèn)題數(shù)量的26%,涉及職工28名。比較典型的問(wèn)題有:基礎(chǔ)管理制度執(zhí)行不好,立崗出務(wù)晚不按規(guī)定及時(shí)聯(lián)控,臺(tái)帳填記錯(cuò)誤,作業(yè)中漏減程序。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××,有7次晚出務(wù)接車(chē)問(wèn)題?!痢痢了枷氩▌?dòng)大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酗酒消愁。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作要求低,對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的信號(hào)員×××,助理值班員×××、×××等職工進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
3、職工兩紀(jì)問(wèn)題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀(jì)方面出現(xiàn)了27件問(wèn)題,占到了總問(wèn)題數(shù)量的18%,涉及職工15人。比較典型的問(wèn)題有:擅離職守、做與工作無(wú)關(guān)事情、班中打盹睡覺(jué)、班中晚來(lái)早退。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場(chǎng)門(mén)衛(wèi)×××。多次對(duì)工作環(huán)境不滿,提出客觀理由,共有6次檢查不在崗。車(chē)站多次開(kāi)會(huì)幫教,結(jié)果是態(tài)度很好,但整改的效果不大。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作要求低,總認(rèn)為是混崗人員,不在車(chē)站管轄之內(nèi),無(wú)所謂,對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改。()采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題廣播員×××調(diào)換崗位,對(duì)貨運(yùn)員×××、×××,助理值班員×××口頭警告,進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
4、服務(wù)質(zhì)量不高投訴上升趨勢(shì)。二季度服務(wù)質(zhì)量不高投訴不斷上升,在這方面出現(xiàn)的問(wèn)題共計(jì)13件,占到了總問(wèn)題數(shù)量的8%,涉及職工6人。比較典型的問(wèn)題有:不耐心解答問(wèn)題、與旅客發(fā)生爭(zhēng)吵、不能主動(dòng)開(kāi)窗售票。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××?!痢猎诙径裙灿?件服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,并造成高層投訴。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作標(biāo)準(zhǔn)低,不能正確對(duì)待自己的工作。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)售票崗位××、××進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
5、干部作風(fēng)不實(shí)浮漂嚴(yán)重。二季度干部作風(fēng)問(wèn)題共計(jì)9件,主要表現(xiàn)在把關(guān)不嚴(yán)、填記漏項(xiàng)、上報(bào)不及時(shí)。另外在綜合治理、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位,工作出現(xiàn)漏洞隱患問(wèn)題。今后隨著“十五三”對(duì)規(guī)制度的落實(shí),干部作風(fēng)不實(shí)現(xiàn)象將會(huì)得到改變。
1、工資福利待遇偏低。車(chē)務(wù)系統(tǒng)職工工資偏低是歷時(shí)已久。責(zé)任與付出不成比例,特別是今年物價(jià)瘋長(zhǎng),職工生活開(kāi)支相對(duì)緊張。職工收入本來(lái)就偏低,再加上近年來(lái)房產(chǎn)價(jià)格狂漲到了職工可望而不可及的地步。職工肩上扛著教育、房子、醫(yī)療三座大山,生活不堪重負(fù)。
2、生產(chǎn)任務(wù)重,安全壓力大,勞動(dòng)強(qiáng)度超負(fù)荷。伴隨著鐵路發(fā)展形勢(shì)的需要,對(duì)車(chē)站職工提出了更高的要求,考核標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格,生產(chǎn)任務(wù)更加繁重,職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,但收入的增長(zhǎng)緩慢與工作、生活壓力的增大形成的強(qiáng)烈反差,造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性。
3、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關(guān)系,建立和諧社會(huì),是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動(dòng)休息,并有寬松學(xué)習(xí)優(yōu)越條件,對(duì)問(wèn)題處理能從以人為本的理念出發(fā),教育而不是處罰,幫助而不是懲處。實(shí)事求是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和睦發(fā)展。
三、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析。
當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面。一是工作壓力。職工工作時(shí)間里要全心全意確保安全暢通、促進(jìn)經(jīng)營(yíng),業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)演練和參加各種形式的活動(dòng),自己可支配的、用于個(gè)人愛(ài)好的時(shí)間太少,對(duì)參與各種形式的會(huì)議、活動(dòng)不積極,提不起興趣,與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不夠。二是干群關(guān)系。個(gè)別干部本位思想嚴(yán)重,檢查巡視僅止于完成考核任務(wù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后以罰代教,處理方式簡(jiǎn)單粗暴,以致于個(gè)別職工在與接受安全管理時(shí)存在抵觸情緒,執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當(dāng)面頂撞。三是個(gè)人發(fā)展。認(rèn)為個(gè)人的崗位變動(dòng)與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,自己付出的勞動(dòng)與收獲不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下幾點(diǎn):
1、經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)之間的不平衡。由于側(cè)重于用經(jīng)濟(jì)收入量化工作成績(jī),企業(yè)文化建設(shè)的不能及時(shí)跟進(jìn),造成職工缺乏單位歸屬感和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,認(rèn)為講大道理不管用,每天只要接好車(chē)、干好活,到時(shí)間領(lǐng)到工資就可以了,或過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人一時(shí)一事的得失,當(dāng)一己私利受到損害時(shí),就產(chǎn)生抵觸、抱怨、不合作情緒,這種情緒又會(huì)在職工中蔓延,影響穩(wěn)定。
2、思想政治工作與嚴(yán)格考核之間的斷層。由于在落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)思想政治工作,隨著干部考核任務(wù)的指標(biāo)化比例的增大,作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),職工對(duì)安全管理的最直觀認(rèn)識(shí)就是“提高工作效率=違章違紀(jì)=定責(zé)處理=罰錢(qián)”,尤其后進(jìn)職工容易產(chǎn)生被“拋棄”的感覺(jué),這種認(rèn)識(shí)容易沖淡職工對(duì)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的責(zé)任感,被動(dòng)接受管理,心理上產(chǎn)生抗拒。
3、形勢(shì)需要與個(gè)人素質(zhì)之間的差距。隨著新設(shè)備、新技術(shù)的投入應(yīng)用,企業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需要越來(lái)越迫切,當(dāng)職工個(gè)人素質(zhì)由于文化水平低、不愛(ài)學(xué)習(xí)、不善于總結(jié)提高、年齡大適應(yīng)力差等因素而跟不上崗位需要時(shí),就自信心受挫、積極性受影響,進(jìn)而對(duì)改革形勢(shì)片面理解,不自覺(jué)地把這種負(fù)面情緒帶到工作、學(xué)習(xí)與同事的交流中,這些錯(cuò)誤觀念、言論的蔓延,直接影響到班組氛圍。
4、個(gè)人價(jià)值觀、世界觀的移位。個(gè)別職工政治素質(zhì)不高,理想、信念空洞、淡化,強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要,一切都用經(jīng)濟(jì)衡量,精神支柱比較脆弱,遇到不如意就說(shuō)不公平,夸大影響;或不考慮全面因素,拿自己的工資水平與地方工資水平進(jìn)行簡(jiǎn)單橫向比較;或家庭突遭變故、經(jīng)濟(jì)驟然緊張時(shí),過(guò)于依賴(lài)來(lái)自單位的救助,一旦得到的幫助不能達(dá)到自己的想象范圍,就產(chǎn)生抱怨情緒。
四、當(dāng)前針對(duì)穩(wěn)定工作采取的舉措。
黨支部認(rèn)為,越是安全、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)遇到困難時(shí),越是要加強(qiáng)思想政治工作,用黨的思想政治工作路線指導(dǎo)、融入各項(xiàng)工作。首先要加強(qiáng)思想疏導(dǎo)。其次對(duì)困難職工進(jìn)行有重點(diǎn)有針對(duì)性地幫助。第三要對(duì)重點(diǎn)人員開(kāi)展持續(xù)性的思政工作。
1、對(duì)于收入偏低問(wèn)題,應(yīng)該內(nèi)部體現(xiàn)多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內(nèi)部調(diào)整,堅(jiān)持與安全、任務(wù)、質(zhì)量相結(jié)合,多方面提高職工福利待遇,全面提升職工的生產(chǎn)、生活條件,使職工的正常收入能與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng),使職工的物質(zhì)需求得到有效滿足。
2、對(duì)于職工壓力大的問(wèn)題。通過(guò)勞模事跡報(bào)告會(huì)、“如何心理減壓講座”等形式,大力宣傳、選樹(shù)職工身邊涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物,用職工身邊的典型人物帶動(dòng)周?chē)罕?,以“?fù)責(zé)、認(rèn)真、主動(dòng)”的工作精神,盯重點(diǎn)、卡關(guān)鍵、保安全,全力以赴投身安全生產(chǎn)。
3、對(duì)于職工思想工作。通過(guò)座談會(huì)、政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)宣講會(huì)等形式,大力宣傳當(dāng)前鐵路面臨的發(fā)展形勢(shì),做好重點(diǎn)幫扶工作,保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。開(kāi)展各類(lèi)民生建設(shè)活動(dòng)。建立了“月度職工思想分析制度”,開(kāi)展了“月度職工思想分析”活動(dòng),每月有車(chē)間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想動(dòng)向,解疑釋惑,疏通思想,化解矛盾,確保職工快樂(lè)生活、積極工作。另外還要加強(qiáng)民生宣傳教育,鼓舞職工士氣。段黨委通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳折頁(yè)、宣講報(bào)告會(huì)等形式,大力宣傳路局、段各級(jí)組織關(guān)注民生建設(shè)的各項(xiàng)政策、舉措,讓干部職工看到、感受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注民生、關(guān)愛(ài)職工的各項(xiàng)實(shí)舉,從而,鼓舞干部職工士氣,激發(fā)干部職工積極投身安全生產(chǎn)的積極性。
五、對(duì)下一步做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的建議。
1、加強(qiáng)引導(dǎo)提高素質(zhì)。幫助職工建立起正確的價(jià)值觀,堅(jiān)定政治立場(chǎng),用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個(gè)人價(jià)值,引導(dǎo)職工逐漸開(kāi)闊眼界、提高認(rèn)識(shí),走出思想觀念上的誤區(qū)。
2、增進(jìn)溝通減少偏見(jiàn)。干部在到現(xiàn)場(chǎng)檢查巡視時(shí),不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,還要利用職工作業(yè)間隙與職工進(jìn)行談心,并把談心對(duì)象、談心主要內(nèi)容記在巡視本上,真正將談心工作融入安全管理中,通過(guò)與職工面對(duì)面的交流,增進(jìn)理解,消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會(huì)。
3、營(yíng)造氛圍影響心情。對(duì)職工承諾的事保質(zhì)保量完成,對(duì)職工關(guān)心的事有回音、有答復(fù),對(duì)職工的困難多幫助,減少不必要的會(huì)議,同時(shí)多組織調(diào)研活動(dòng),緩解職工的工作壓力和緊張情緒,營(yíng)造寬松民主、健康向上的氛圍,讓職工主動(dòng)投入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),自覺(jué)維護(hù)大局穩(wěn)定。
總之,要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個(gè)栓心留人、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作環(huán)境,做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,為創(chuàng)建精品工作提供動(dòng)力支撐。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十
工作匯報(bào)是工作人員向上級(jí)匯報(bào)工作的書(shū)面材料。是應(yīng)用寫(xiě)作研究的文體之一。下面的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理帶來(lái)的一些相關(guān)材料,希望能對(duì)你有所幫助。
為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級(jí)職代會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳,號(hào)召公司廣大職工以職代會(huì)精神為動(dòng)力,統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,重點(diǎn)做好在當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇良好局面下的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作,堅(jiān)持穩(wěn)定為先,落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制,及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),努力把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
一、加強(qiáng)職工思想工作的措施的和取得的成績(jī)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第一季度以來(lái),**分廠堅(jiān)持貫徹公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái),使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),著力提高自身素質(zhì)和工作水平,積極投身到工作當(dāng)中去。
2、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下,廠部及時(shí)向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路,職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),堅(jiān)定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車(chē)間各工種的勞動(dòng)強(qiáng)度加大,部分老職工體力和精力不濟(jì)。為此,廠部安置這部分職工以勞動(dòng)負(fù)荷不高的崗位,同時(shí)調(diào)入能力全面的青年職工填補(bǔ)其空位,人力資源合理調(diào)配進(jìn)一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問(wèn)題。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、廠領(lǐng)導(dǎo)班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見(jiàn)和建議,使科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)真正緊扣主題,落實(shí)在生產(chǎn)生活實(shí)際中。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí),促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
對(duì)于職工子女的就業(yè)問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)職工加強(qiáng)對(duì)子女的思想教育,鼓勵(lì)其加強(qiáng)對(duì)知識(shí)面的延伸和拓寬,為競(jìng)聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備。
開(kāi)展活動(dòng)形式多樣化、實(shí)際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對(duì)職工活動(dòng)中心的建設(shè)進(jìn)度,把代表職工根本利益的事情落實(shí)到實(shí)處。
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個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十一
近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問(wèn)題,自從**車(chē)輛段并入到我段以來(lái),從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難,主要有:。
1、回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車(chē)票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證.
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車(chē),回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個(gè)別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落.
3、沒(méi)辦法照顧家庭,帶來(lái)一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中.
12月28日收看了中央關(guān)于7.23動(dòng)車(chē)事故原因調(diào)查及相關(guān)職責(zé)人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運(yùn)服務(wù)熱線便民舉措后,職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:。
1、職工對(duì)查清事故原因感覺(jué)到卸下了心里的一塊大石頭,覺(jué)得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話.
2、個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問(wèn)題查清楚了,又要開(kāi)展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治.
3、對(duì)路局公布的春運(yùn)便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購(gòu)票解決了職工自我春運(yùn)幫親友買(mǎi)票也要去售票窗口長(zhǎng)期排隊(duì)等困難.
4.春運(yùn)便民利民舉措盡管主要落實(shí)在客運(yùn)窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒.
5.透過(guò)日常與部分工齡在及以下沒(méi)有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到,他們對(duì)目前住房問(wèn)題比較關(guān)心,正因工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒(méi)有存下什么存款,對(duì)于買(mǎi)房、成家是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想.就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自我工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng).
6、職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心,寄予厚望.企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好.
7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,使自身各方面能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展.
8、廣大職工總體用心向上,但個(gè)別職工存在群眾觀念淡薄,主人翁職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自我關(guān)聯(lián)不大.
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十二
8月,中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)中心全體干部職工開(kāi)展思想狀況調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,收回有效問(wèn)卷154份,中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見(jiàn)進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究,歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出了具體落實(shí)方案。
一、意見(jiàn)建議情況。
(一)業(yè)務(wù)方面:
1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),同時(shí)將日常咨詢(xún)集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,人手一份。
2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,盡量做到點(diǎn)滴有章可循,以保障資金安全,提高辦理效率。
3.建議盡快開(kāi)發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,在1月的基礎(chǔ)上放寬至12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,補(bǔ)齊后,取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。
5.建議新系統(tǒng)上線后,增添以下功能:一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開(kāi)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,實(shí)現(xiàn)可由開(kāi)發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,錄入后,上傳所需的基本資料,再提交至信貸員審核。在歸集方面,實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。
(二)薪資福利方面:
1.工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展太少,為員工謀求的福利太少,員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶(hù)外活動(dòng),多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),促進(jìn)公積金家庭大融合。
2.希望可以開(kāi)通臨聘人員上升通道,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.工資逐年下降,希望提高工資待遇。
(三)其他方面:
1.業(yè)務(wù)量大,工作人員少,要求增加人員。
2.建議開(kāi)通多縣輪崗制,加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。
4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,了解員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,多幫助、少處罰,促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
5.希望得到職稱(chēng)或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見(jiàn)建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問(wèn)卷信息看,中心干部職工普遍具有較高的思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。
總的來(lái)說(shuō),當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心中心發(fā)展,珍惜工作崗位,他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,提高工作能力,為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、落實(shí)措施與意見(jiàn)。
對(duì)干部職工反映提出的意見(jiàn)建議,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見(jiàn)。
(一)構(gòu)建制度框架,實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,中心將在認(rèn)真研究和充分聽(tīng)取一線業(yè)務(wù)人員意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則,進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),完善辦事公開(kāi)制度和服務(wù)指南,全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開(kāi)的制度框架和流程再造,為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。
(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),全面推行自主歸集,實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效,提升服務(wù)辦事效率,提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開(kāi)通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,加快業(yè)務(wù)受理審批速度,推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推行全員層級(jí)化管理,推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試,定期組織員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開(kāi)展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(五)保障合法權(quán)益,豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開(kāi)展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),不斷提升中心文明程度。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),不斷豐富員工的精神文化生活,讓中心廣大干部職工有更多獲得感。
(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,牢固樹(shù)立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。
(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明,避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),及時(shí)傾聽(tīng)基層呼聲、吸收基層意見(jiàn)和采納基層建議,提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性,不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【黨委黨建范文】二。
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
【黨委黨建范文】三。
_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策,緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng),加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。
我深刻認(rèn)識(shí)到支部書(shū)記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),立足學(xué)校實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力,成效顯著,我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),提高個(gè)人思想覺(jué)悟,才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),凝聚學(xué)校發(fā)展合力。
1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),根據(jù)新修改的黨章,將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開(kāi)展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。
2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來(lái),定期召開(kāi)黨支部會(huì)議,落實(shí)“三會(huì)一課”,開(kāi)展“雙述雙評(píng)”,組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開(kāi)黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟,在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),日常管理,黨員干部都能沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),帶動(dòng)了全校工作的開(kāi)展。大力表彰先進(jìn)教師,評(píng)選優(yōu)秀黨員,推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把握履行方向正確之責(zé)。
1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記在9月10日召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,讓全體教師明確只有抓好黨建,才能確保障立德樹(shù)人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),一是黨員教師隊(duì)伍,二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,在黨員中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開(kāi)展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),有針對(duì)性地在師生中開(kāi)展思想政治教育,將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中:組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,“大愛(ài)無(wú)痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
四、存在的問(wèn)題和今后的方向。
1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn),但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。
2.黨員在教書(shū)育人,改革創(chuàng)意,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái),快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.今年只吸收了入黨積極分子,沒(méi)有發(fā)展黨員,爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。
一年來(lái),我校黨建工作取得了一定的成效,但工作中還存在問(wèn)題,與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,履行好把握正確方向之責(zé)。
【黨委黨建范文】四。
針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。
一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,不改革就好比是死水一潭,沒(méi)有岀路,只有謀發(fā)展,才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,闖出一條新路來(lái),這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而,改革要出成果,讓大家切身感受到實(shí)惠,安居樂(lè)業(yè),收入得到進(jìn)一步提高,改革不能“放空炮”,絕不能“換湯不換葯”,實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊,努力實(shí)現(xiàn)民之所望,不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,狠殺“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,不走過(guò)場(chǎng),讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。
二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,好比是“游擊隊(duì)”,切身利益,思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大,擔(dān)心被分流出去或裁員。
三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,顧全大局,告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),勇于擔(dān)責(zé),為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹(shù)立信心;告誡廣大職工,改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,一切何前看,樹(shù)立信心,必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;,放下思想包袱,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,消滅一切責(zé)任事故,確保旅客列車(chē)安全和職工穩(wěn)定。
【黨委黨建范文】五。
20_年的工作即將結(jié)束,掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,努力拼搏,認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)查細(xì)管,扎實(shí)苦干,圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,按照礦的統(tǒng)一部署和要求,我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開(kāi)班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神,形成統(tǒng)一共識(shí),樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí),“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。
一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)。
今年以來(lái),我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦工作會(huì)議精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,精心組織生產(chǎn),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),各項(xiàng)工作取得了新的突破。
存在的不足:我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故,對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位,應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育,提升員工整體素質(zhì),及守法意識(shí)。
(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,開(kāi)展“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開(kāi)展了民主生活會(huì),學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話,認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查,明確了整改措施和今后努力方向;開(kāi)展了20專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見(jiàn)征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開(kāi)展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專(zhuān)題節(jié)目,做好做好思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。
(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)。
今年,我區(qū)以打造安全無(wú)事故、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn),采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理,增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)討論,員工提高了安全意識(shí),達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開(kāi)始,我們按照礦上總體節(jié)拍,進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng),切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣,并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類(lèi),分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類(lèi)指標(biāo),制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,我們從-20掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,按照不同種類(lèi)總結(jié)出“易致害”行為7種,并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解,使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來(lái),我區(qū)開(kāi)展安全大課5次,按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),開(kāi)展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,班組長(zhǎng)座談8次,員工上微講堂30次,全員寫(xiě)安全承諾書(shū)1次,公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。
二、在即將開(kāi)展的20_工作中將繼續(xù)。
(一)強(qiáng)化制度落實(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保安全生產(chǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類(lèi)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好崗位職責(zé),加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,做到不違章指揮、不違章作業(yè),抓好安全管理,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),無(wú)論出現(xiàn)任何情況,都把安全、質(zhì)量放在首位,確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。
(二)采取有力措施,做好職工思想穩(wěn)定工作。
由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,利用班前會(huì)等方式,對(duì)員工進(jìn)行思想教育,組織員工在班前開(kāi)展三分鐘演講活動(dòng),認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,認(rèn)真開(kāi)展一圖一表一確認(rèn)工作,強(qiáng)化員工的安全意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。
(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,提高全員素質(zhì),結(jié)合井下工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,落實(shí)安全責(zé)任,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,加強(qiáng)安全管理,特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,規(guī)范員工的操作行為,做好班中互聯(lián)保,在今后的安全工作中,做到防微杜漸,舉一反三,進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,緊緊圍繞黨委的中心工作,配合好政工科工作,調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開(kāi)的積極性。豐富公開(kāi)形式、載體,側(cè)重公開(kāi)黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),常抓不懈,推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),作好政治思想保障。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇一
摘要:本文從我的個(gè)人成長(zhǎng)經(jīng)歷、人生體驗(yàn)、處事態(tài)度、人生觀、價(jià)值觀、人格品質(zhì)等方面對(duì)自我的成長(zhǎng)過(guò)程進(jìn)行了回顧和分析,我認(rèn)識(shí)到人生道路上沒(méi)有什么捷徑可走,只有在實(shí)踐中邊學(xué)習(xí),邊領(lǐng)悟,逐步提高與完善自我。
所以努力學(xué)習(xí)和實(shí)踐,有責(zé)任心和自信心,是我今后所努力的人生方向。
我是一個(gè)性格內(nèi)向的男孩,今年我已經(jīng)20歲了。光陰似箭,回顧自己的成長(zhǎng)歷程,回首自己幼年、童年時(shí)期自己曾經(jīng)走過(guò)的時(shí)光——有快樂(lè)有悲傷;有委屈有挫折;有天真幼稚的幻想;有遠(yuǎn)大的抱負(fù)和志向;有自己的選擇和向往的目標(biāo)——生命中的每一個(gè)點(diǎn)點(diǎn)滴滴,就像跳動(dòng)在琴鍵上的音符,編織著我的美麗夢(mèng)想和絢爛生活。我要感謝我的父母,感謝那些所有關(guān)心過(guò)我和幫助過(guò)我的人,我尤其要感謝的就是我的姥姥,因?yàn)槭撬麄兘o了我機(jī)會(huì)和力量。
我出生在一個(gè)普通的家庭,爸爸媽媽都是省屬?lài)?guó)企的管理人員,他們和所有的爸爸媽媽一樣,有一顆熱情、善良的心。他們?yōu)槿苏?,豁達(dá),做事認(rèn)真負(fù)責(zé),踏實(shí)肯干。在他們的教育影響和細(xì)心呵護(hù)下,我也成長(zhǎng)成為了一個(gè)正直善良、健康快樂(lè)的男孩子。我出生時(shí)由于難產(chǎn),在醫(yī)院里搶救了兩天一夜,那時(shí)的我沒(méi)有體溫、沒(méi)有新生兒強(qiáng)有力的啼哭,有的是冰涼的吊瓶和氧氣。最后醫(yī)生還是找到爸爸,放棄治療。但家人沒(méi)有放棄,我終于從鬼門(mén)關(guān)里闖了出來(lái)。但隨之而來(lái)的是產(chǎn)傷后遺癥、體弱多病,我也成了醫(yī)院的常客,醫(yī)生、護(hù)士都“老熟人”,由于爸爸工作經(jīng)常出差在外,媽媽只好放棄了自己的事業(yè),姥姥放下了有病的姥爺,把全部身心的放在了我的身上。他們帶著我四處求醫(yī)問(wèn)藥,穿梭于沈陽(yáng)、北京、上海、廣州之間,來(lái)往在知名專(zhuān)家教授甚至江湖誣醫(yī)中,嘗試著各種西醫(yī)、中醫(yī)、氣功、民間偏方等等,凡是家人能做到的不能做到的,他們都想盡一切辦法去做,當(dāng)時(shí)爸爸媽媽的收入都不高,但他們省吃?xún)€用,保證我的治療費(fèi)用,同時(shí)讓我在生活和其他方面也比同齡孩子都好。這期間他們不知為我付出了多少精力、淚水和汗水,在家人的不懈努力和精心照料下,我的身體情況慢慢好轉(zhuǎn)、恢復(fù),能和其他孩子一樣正常的學(xué)習(xí)生活。我深刻體會(huì)到他們的艱辛,不易。所以,我愛(ài)我的家人,當(dāng)然他們也非常愛(ài)我。他們是我前進(jìn)的動(dòng)力和力量的源泉。我為有這樣的家人而感到驕傲和自豪!
雖然我的幼年、童年生活是在病痛和藥罐里長(zhǎng)大,但在我的記憶中,我的幼年和童年生活也是充滿無(wú)限的樂(lè)趣,就像魯迅先生寫(xiě)的《從百草園到三味書(shū)屋》里面那樣,充滿了樂(lè)趣。有采花捉蟲(chóng)的春天,有水中嬉戲的夏季,有草地上摸爬滾打的秋天,有堆雪人打雪仗的冬季……在媽媽的教導(dǎo)和小朋友的游戲中我快樂(lè)的成長(zhǎng)成了大孩子。由于身體的原因,九歲的時(shí)候,我開(kāi)始接受學(xué)校的正規(guī)教育,小學(xué)階段在父母的關(guān)愛(ài)和老師的教育下,我德、智、體、美、勞得到了充分的發(fā)展。
剛?cè)胫袑W(xué),一切都是陌生的。陌生的校園、陌生的同學(xué)、陌生的老師。不變是,天仍那樣的藍(lán)、樹(shù)仍那樣的綠、花兒仍是那樣的鮮艷。隨著時(shí)間的流逝,漸漸地一切都變得熟悉了,校園不再陌生,同學(xué)和老師也都成為了朋友。于是,走過(guò)了陌生,一切都變得快樂(lè)起來(lái)了!中學(xué)的生活主要是學(xué)習(xí)。由于生病經(jīng)常缺課,加上爸爸媽媽擔(dān)心我的身體,所以放松了我的學(xué)習(xí),基礎(chǔ)打的不是很扎實(shí),這一切為我以后的學(xué)習(xí)埋下了隱患。中學(xué)階段正是處于青春期這個(gè)特殊時(shí)期,這個(gè)階段的發(fā)展是非常復(fù)雜、充滿矛盾的,不過(guò)在老師的教導(dǎo)和家人的幫助下,我學(xué)到了許多書(shū)本上學(xué)不到的知識(shí),我成長(zhǎng)的腳步在這時(shí)候也慢慢加快了。中學(xué)的時(shí)候同學(xué)之間的關(guān)系大多是單純的,不過(guò)由于正處在青春期,男女之間彼此并不怎么來(lái)往,加上小時(shí)候身體原因,有時(shí)受到別人的欺負(fù),回家又不敢說(shuō),怕爸爸媽媽說(shuō)我,讓我養(yǎng)成了自卑、孤僻的性格,往往喜歡一個(gè)人獨(dú)處。現(xiàn)在看來(lái),這也是青春期的一個(gè)特征。中學(xué)的生活是忙碌的,又是單純的,我在快樂(lè)中結(jié)束了我的中學(xué)生活,步入了中專(zhuān)的大門(mén)。
中專(zhuān)階段的學(xué)習(xí)應(yīng)該是緊張而充實(shí)的,但我曾在這段時(shí)間里陷入了低谷。由于和同學(xué)不熟,自己自卑、孤僻的性格很少能融入同學(xué)的圈子中。后來(lái),我和兩個(gè)同學(xué)慢慢熟悉起來(lái),成為了最好的朋友。是他們讓我學(xué)會(huì)了怎樣融入陌生的環(huán)境,我開(kāi)始顯現(xiàn)我的樂(lè)群性,和班里的很多人成為了朋友,養(yǎng)成了很好的環(huán)境適應(yīng)能力。進(jìn)入中專(zhuān)的學(xué)習(xí),我逐漸意識(shí)到了以前的學(xué)習(xí)基礎(chǔ)薄弱,學(xué)習(xí)方式也是行不通的,而且使我與其他同學(xué)成績(jī)之間拉開(kāi)了一定的距離,沒(méi)有人認(rèn)為我是一個(gè)學(xué)習(xí)好的學(xué)生,自己在父母和親戚朋友面前覺(jué)得沒(méi)有面子,我的心里陷入了很深的低谷。自己也很想努力趕上去,可是就是找不到動(dòng)力,那時(shí)我很失落,覺(jué)得自己很沒(méi)用。但這時(shí)我們的初中班主任知道了,他向我伸出了援助之手,給了我努力學(xué)習(xí)的勇氣和力量,他鼓勵(lì)我從頭開(kāi)始做起。于是在他的指引下,我開(kāi)始改進(jìn)自己的學(xué)習(xí)方法,把自己拉下的知識(shí)補(bǔ)上,加快自己前進(jìn)的腳步。我很感激我的初中老師,是他改變了我的人生方向,教會(huì)了我如何戰(zhàn)勝困難,走出困境。
雖然有時(shí)學(xué)習(xí)的內(nèi)容多、壓力重,但最近大部分時(shí)間的心情都特別的好!
我現(xiàn)在開(kāi)始意識(shí)到自己真的開(kāi)始長(zhǎng)大了,以后更多的事情要靠自己來(lái)解決,更長(zhǎng)的路要靠自己來(lái)走。記得老師上第一節(jié)課的時(shí)候?qū)ξ覀冋f(shuō)的話:“在大學(xué)里,第一先要學(xué)會(huì)做人,然后再作學(xué)問(wèn)”。我記住了這句話,并在學(xué)習(xí)生活中逐漸體味和實(shí)踐著這句話。盡管如此,我深知書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟。深懂人無(wú)完人的道理,深知做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人的價(jià)值,于是總是不斷鞭策自己學(xué)習(xí)、完善、提高,我覺(jué)得自己需要加強(qiáng)的方面還有:第一,繼續(xù)堅(jiān)持天天閱讀,讀好書(shū),多讀書(shū),把終身學(xué)習(xí)定為個(gè)人學(xué)習(xí)進(jìn)步目標(biāo)。在書(shū)中與最偉大的心靈對(duì)話,從而使個(gè)人修養(yǎng)、精神境界不斷提高;第二,生活中更多的做好自己,關(guān)心家人,幫助他人,從而快樂(lè)自己;第三,更多的學(xué)會(huì)取與舍,得與失,真正做到心靜如水,心態(tài)平和,寬待他人,善待自己;第四,把握現(xiàn)在,打理好今天,并快樂(lè)每一天;第五,完善人格,保持積極向上的人生觀。
逐漸成熟的我,現(xiàn)在更能正確看待自己和他人,在不斷打磨自己的過(guò)程中,看待他人有了更加明確的認(rèn)識(shí)和態(tài)度!與他人相處中,總是告誡自己人無(wú)完人、和平相處。首先,看別人優(yōu)點(diǎn),哪怕只有一點(diǎn)點(diǎn),就足以值得我學(xué)習(xí)和相處,如有志同道合、心有靈犀者,那就是不約而同的知己!如果個(gè)性不相投,但真誠(chéng)善良,也可成為真正的朋友!
從小父母和老師的教導(dǎo)使我對(duì)英雄的概念有了自己更深刻的認(rèn)識(shí)。我心目中的英雄形象應(yīng)該是能夠永遠(yuǎn)保持積極、樂(lè)觀的生活態(tài)度;并且能感動(dòng)我;能夠鼓舞我前進(jìn);要善良、有愛(ài)心,寬容大度;舍己為人,大公無(wú)私;還要正直勇敢,有高尚的品德;在壓力下能夠英明決斷;能夠超越自我。
對(duì)成熟我也有自己的見(jiàn)解。我認(rèn)為成熟是一個(gè)能均衡個(gè)人價(jià)值觀、態(tài)度、行為的人;一個(gè)既有勇氣又有胸懷、既有理智又有激情、既自信又謙虛、既聰慧又善于表達(dá)的人;一個(gè)追求理想和興趣、終身學(xué)習(xí)和執(zhí)行、深諳與人相處之到的人;知道自己想要什么,而不是什么都想要,懂得堅(jiān)持也懂得放棄的人;成熟的人擁有大智慧而不是小聰明;一個(gè)成熟的人一定非常愛(ài)國(guó),他知道:父母給了他生命,但祖國(guó)卻能讓他的生命更博大。
“沒(méi)有最好,只有更好”這是我的人生目標(biāo),積極進(jìn)取、善于思考是我的本色,按照計(jì)劃定期,逐步實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。真正的成功來(lái)源于前進(jìn)道路上的每一小步,不要幻想憑借好運(yùn)就能一步登天。所以我會(huì)把精力放在若干個(gè)短期目標(biāo)上,相信一定能實(shí)現(xiàn)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)。堅(jiān)持不懈,每天都要為實(shí)現(xiàn)目標(biāo)而努力。不管我取得的成就多么微小,也要給自己進(jìn)行慶祝。我憧憬幸福美好的生活,希望并努力去好好學(xué)習(xí),希望自己有所成就,我將會(huì)不斷學(xué)習(xí)、不斷探索,最終達(dá)到目標(biāo)。在實(shí)踐中逐步提高與完善自我,是我今后所努力的人生方向。
在今后的日子里越走越遠(yuǎn),越走越好!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二
近年來(lái),中國(guó)高等教育采取了一系列的改革,高等院校招生規(guī)模的不斷擴(kuò)大,加上受2008年全球金融危機(jī)的影響,使得目前我國(guó)人力市場(chǎng)總體上供大于求,結(jié)構(gòu)失衡,從而使大學(xué)生就業(yè)的整體壓力越來(lái)越大,就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻。在“機(jī)遇只垂青有準(zhǔn)備的人”的情況下,有計(jì)劃、有準(zhǔn)備地制訂職業(yè)生涯規(guī)劃對(duì)大學(xué)生來(lái)說(shuō)顯得尤為重要。面對(duì)多種多樣的職業(yè)生涯規(guī)劃策略,swot分析法能幫助大學(xué)生明確職業(yè)目標(biāo)、客觀認(rèn)識(shí)職業(yè)自我、正確評(píng)估職業(yè)生涯。
swot分析法是非常行之有效的一個(gè)戰(zhàn)略分析工具。swot分別代表strength(優(yōu)勢(shì))、weakness(劣勢(shì))、opportunity(機(jī)會(huì))、threat(威脅)。swot分析是檢查個(gè)人的技能、能力、職業(yè)、喜好和職業(yè)機(jī)會(huì)的有用工具,利用這種方法可以找出對(duì)自己有利的、值得發(fā)揚(yáng)的優(yōu)勢(shì)和機(jī)會(huì),以及對(duì)自己不利的、要避開(kāi)的劣勢(shì)和威脅,發(fā)現(xiàn)存在的問(wèn)題,找出解決辦法,并明確以后的發(fā)展方向。通過(guò)swot分析法,可以幫助大學(xué)生進(jìn)行自我分析,準(zhǔn)確職業(yè)定位,做到科學(xué)規(guī)劃職業(yè)生涯。
swot分析主要是用來(lái)分析組織內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì)以及外部環(huán)境的機(jī)會(huì)與威脅的方法,其中swot矩陣提供了四種可供選擇的戰(zhàn)略,見(jiàn)表1:
表1:swot矩陣。
如表1所示,swot矩陣提供了四種組織發(fā)展戰(zhàn)略備選,即so戰(zhàn)略、st戰(zhàn)略、wo戰(zhàn)略和wt戰(zhàn)略。下面簡(jiǎn)單解釋之:so戰(zhàn)略(優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì)戰(zhàn)略)是最理想的戰(zhàn)略,即抓住了外部機(jī)會(huì),同時(shí)又利用了自身內(nèi)部的優(yōu)勢(shì)。面對(duì)自身的劣勢(shì),要努力克服,面對(duì)外部的威脅要泰然處之,以便能夠?qū)⒕性跈C(jī)會(huì)上。st戰(zhàn)略(優(yōu)勢(shì)威脅戰(zhàn)略)是利用擴(kuò)大自身的優(yōu)勢(shì)來(lái)減少外部帶來(lái)威脅的可能性。根據(jù)自身優(yōu)勢(shì),合理安排資源,以對(duì)付外部環(huán)境所帶來(lái)的威脅,目的是將組織優(yōu)勢(shì)擴(kuò)大到最大限度,把威脅減少到最低限度。wo戰(zhàn)略(劣勢(shì)機(jī)會(huì)戰(zhàn)略)是一種內(nèi)外取向兼顧的戰(zhàn)略,該戰(zhàn)略力圖使自身的`劣勢(shì)降到最低,同時(shí)使外部的環(huán)境機(jī)會(huì)增加到最大,克服自身的弱點(diǎn)以尋求發(fā)展的機(jī)會(huì)。wt戰(zhàn)略(劣勢(shì)威脅戰(zhàn)略)是一種應(yīng)付危機(jī)及威脅的戰(zhàn)略,通過(guò)制訂調(diào)整計(jì)劃來(lái)克服內(nèi)在劣勢(shì),同時(shí)回避外在的威脅。
下面,我將簡(jiǎn)單介紹一下個(gè)人情況,然后運(yùn)用swot分析法分析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)、外界環(huán)境的機(jī)會(huì)和威脅,制定個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃。
張寧,女,1993年8月出生,漢族,共產(chǎn)黨員,陜西咸陽(yáng)人。
學(xué)校:西安財(cái)經(jīng)學(xué)院;學(xué)院:公共管理學(xué)院;專(zhuān)業(yè):事業(yè)2012。
學(xué)校背景:就讀學(xué)校為西安財(cái)經(jīng)類(lèi)高校,在西安具有一定的知名度,在全國(guó)高校綜合實(shí)力排行中名次居百名之后,在面向全國(guó)大學(xué)生招聘并且注重學(xué)校背景、實(shí)力的用人單位而言,本校學(xué)生就業(yè)不具優(yōu)勢(shì)。
目前學(xué)歷:本科。
一、確定個(gè)人職業(yè)生涯目標(biāo):由于身在西財(cái)管理類(lèi)類(lèi)專(zhuān)業(yè):公共事業(yè)管理,職業(yè)前景已經(jīng)可以預(yù)見(jiàn)。盡管現(xiàn)在考研已經(jīng)成為熱潮,條件待遇好的用人單位也要求高學(xué)歷的人才前來(lái)應(yīng)聘,但由于個(gè)人對(duì)學(xué)習(xí)的熱情不再,故而暫不考慮考研,大學(xué)畢業(yè)以后先找工作先就業(yè)后擇業(yè),等條件成熟后再考慮考公務(wù)員。
二、分析個(gè)人的能力和興趣,剖析自身的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)。
本人性格隨和,容易與人相處,行為舉止大方得體。在平時(shí)學(xué)習(xí)中,注重思考,學(xué)習(xí)能力突出,能獨(dú)立工作,具有較強(qiáng)的問(wèn)題解決能力;在工作中認(rèn)真負(fù)責(zé),主動(dòng)地與老師同學(xué)溝通,具有較強(qiáng)的溝通能力和協(xié)調(diào)能力,在團(tuán)隊(duì)合作中注重團(tuán)隊(duì)精神,維護(hù)團(tuán)隊(duì)利益;在生活中,與同學(xué)、老師相處愉快,給師生留下了很好的印象;最重要的是我一旦認(rèn)定某件事值得做,就會(huì)不遺余力的全力地做好它,直到它完成為止。更難能可貴的是,我時(shí)刻保持頭腦清醒,清楚地知道自己在何時(shí)何刻應(yīng)該做什么,不會(huì)玩物喪志,迷失自我。
1.優(yōu)勢(shì)(strengths)。
知識(shí)比較扎實(shí),無(wú)不及格現(xiàn)象;
(3)個(gè)人榮譽(yù):2012-2013學(xué)年獲得三等獎(jiǎng)學(xué)金和優(yōu)秀學(xué)生干部稱(chēng)號(hào);2013-2014學(xué)年獲得國(guó)家勵(lì)志獎(jiǎng)學(xué)金和校級(jí)模范團(tuán)員稱(chēng)號(hào),以及三好學(xué)生稱(chēng)號(hào)。
2.優(yōu)勢(shì)的利用。
(3)個(gè)人榮譽(yù)代表著個(gè)人的努力和被認(rèn)可的程度,獲得證書(shū)越多,在與同等學(xué)歷的本科生競(jìng)爭(zhēng)同一崗位時(shí),更具吸引力;個(gè)人計(jì)算機(jī)、英語(yǔ)能力方面突出,“人無(wú)我有,人有我優(yōu)”,往往容易獲得用人單位的青睞。
1.劣勢(shì)(weaknesses)。
(1)部分管理專(zhuān)業(yè)知識(shí)尚未達(dá)標(biāo);沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)。
(2)和專(zhuān)業(yè)相關(guān)的一些證書(shū)還沒(méi)有拿到手,比如人力資源管理證和會(huì)計(jì)從業(yè)證;
2.劣勢(shì)的彌補(bǔ)。
(3)自身還不夠優(yōu)秀,尤其是學(xué)習(xí)方面,故而在學(xué)習(xí)方面要多下功夫;其次要多參加一些競(jìng)賽實(shí)踐活動(dòng),不斷提高自身實(shí)踐能力,。
三、分析外部環(huán)境:機(jī)會(huì)和威脅。
隨著高校擴(kuò)招后入學(xué)的大學(xué)生陸續(xù)畢業(yè)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)體制、用人制度改革的不斷深入,用人單位對(duì)人才的學(xué)歷要求越來(lái)越高,大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)變得越來(lái)越嚴(yán)峻,現(xiàn)在又恰逢全球金融危機(jī),更加雪上加霜,“畢業(yè)即失業(yè)”似乎成了一句真理。盡管外部就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻,但只要做好職業(yè)準(zhǔn)備,還是可以就業(yè)的。
1.機(jī)會(huì)(opportunities)。
(3)畢業(yè)前在學(xué)校和其他高校舉行的專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì);
(4)身為陜西人,在西安高校讀書(shū),較外省的本科生就業(yè),具有一定的區(qū)域優(yōu)勢(shì)。
(5)每年國(guó)家都舉行國(guó)家公務(wù)員考試,提供一定的就業(yè)崗位。
2.機(jī)會(huì)的把握。
(1)緊緊抓住教育見(jiàn)習(xí)和教育實(shí)習(xí)的寶貴機(jī)會(huì),提高自身的教學(xué)技能;
(2)認(rèn)真對(duì)待每一次招聘,做好充分的準(zhǔn)備,展現(xiàn)自己的優(yōu)勢(shì)與強(qiáng)勢(shì);
(3)在大三下學(xué)期購(gòu)買(mǎi)公務(wù)員相關(guān)書(shū)籍,準(zhǔn)備報(bào)考國(guó)家公務(wù)員考試;
1.挑戰(zhàn)(threats)。
(4)國(guó)家公務(wù)員考試競(jìng)爭(zhēng)激烈,錄取機(jī)會(huì)渺小;
(5)面試時(shí)的各種意外和挑戰(zhàn)。
2.挑戰(zhàn)的應(yīng)對(duì)之策。
四、提綱式地列出今后5年內(nèi)自身的職業(yè)目標(biāo)。
1.大三、大四期間,積極提高自身技能,爭(zhēng)取大學(xué)畢業(yè)后找到一份好工作,然后在2年工作時(shí)間內(nèi)籌集資金,準(zhǔn)備考研,不斷提高自身學(xué)識(shí)水平。
五、今后五年的職業(yè)行動(dòng)計(jì)劃。
(一)教師生涯實(shí)現(xiàn)再考研計(jì)劃。
(3)在平時(shí)工作生涯中,要注意省吃?xún)€用,積蓄足夠的資金,作為考研費(fèi)用。
(二)國(guó)家公務(wù)員考試及再深造計(jì)劃。
(3)若考取國(guó)家公務(wù)員后,在未來(lái)2年時(shí)間內(nèi)省吃?xún)€用,積蓄資金,作為考研費(fèi)用;
以上只是我運(yùn)用swot分析法,從自身實(shí)際出發(fā),通過(guò)剖析自身的優(yōu)勢(shì)與劣勢(shì),結(jié)合社會(huì)存在的機(jī)遇與挑戰(zhàn),為自身所做的職業(yè)生涯規(guī)劃。當(dāng)然進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃的過(guò)程中,不可能事事都如規(guī)劃那樣順利,這就需要我們根據(jù)形勢(shì)的發(fā)展,及時(shí)地調(diào)整自身的努力方向,以實(shí)現(xiàn)既定的職業(yè)生涯規(guī)劃。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇三
人生是一個(gè)過(guò)程,心理也是一個(gè)過(guò)程,成長(zhǎng)中充滿著喜怒哀樂(lè),悲歡離合,陰晴圓缺——回顧自己這二十年的成長(zhǎng)歷程,遠(yuǎn)離親人的幼年生活讓我體會(huì)了親情的重要,形成了我獨(dú)立、倔強(qiáng)、敏感的性格;不服輸、重拾自信的少年生活造就了我熱情、感性、堅(jiān)強(qiáng)的個(gè)性;積極向上、勤奮努力的青年使我感受快樂(lè)、走向自信。特別是,小學(xué)的那一段痛苦的學(xué)習(xí)時(shí)光造成了我心里潛在的自卑情結(jié)和人格的改變。成長(zhǎng)歷程中的每一份付出都為我?guī)?lái)新的收獲、每一次挫折都使我承受著自卑,但我還是要感謝挫折對(duì)我的磨礪,因?yàn)樗屛覍W(xué)會(huì)了關(guān)愛(ài)、感恩,學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),學(xué)會(huì)了更加積極面對(duì)人生的熱情。與心理學(xué)的第一次接觸可能誰(shuí)也說(shuō)不清吧!因?yàn)樽詮亩麻_(kāi)始我們就似乎開(kāi)始揣摩大人們的心思,而與它近距離接觸源于我在高中學(xué)校讀書(shū)的時(shí)候,那時(shí)的我比較喜歡看各種小說(shuō),而小說(shuō)中就不乏對(duì)各種人物的性格心理的描寫(xiě)啦,從那以后我就對(duì)這門(mén)神秘而充滿魅力的學(xué)科充滿了好奇甚至到大學(xué)的時(shí)候還成像過(guò)自己能不能輔修心理學(xué)呢!自從上了老師您的課之后才發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的根本就上不了臺(tái)面,通過(guò)這門(mén)課程讓我明白啦很多心理學(xué)方面的知識(shí),這也讓我對(duì)它產(chǎn)生更加濃厚的興趣!
時(shí)光與微風(fēng)一樣一而吹過(guò),它沒(méi)有留下任何東西,卻只留下風(fēng)吹過(guò)后的平靜,那一股溫度。時(shí)間亦是如此,它沒(méi)有留下什么,卻只留下生活的絲絲變動(dòng)。此時(shí)此刻它是如此,下一秒它是那樣。留下的是上一秒的回憶,和這一秒的點(diǎn)點(diǎn)滴滴,有人曾經(jīng)計(jì)算過(guò)我們現(xiàn)在所生活了7000多個(gè)日子,倘若用秒計(jì)時(shí),那么我們現(xiàn)在存活的時(shí)間將是很大的一個(gè)數(shù)字。但是每一秒我們又得到了什么,我們學(xué)會(huì)的什么,我們又放下了什么。這是我們值得考慮的問(wèn)題。讓自己的人生更加充實(shí)?而不是留下自己的悔恨。過(guò)去的那段有我們的傷痕的記憶,也有我們快樂(lè)的日子,那一幕幕如電影一般總是浮現(xiàn)在我們的腦海里。再次回眸過(guò)去,想永遠(yuǎn)停留在那一秒,但是又想永遠(yuǎn)忽略那一段?;仨^(guò)去的自己只是為了讓我再次認(rèn)識(shí)了自己,清楚地了解自己。為了更好的活出自己的價(jià)值,就必須冷靜的分析自己。
年華逃走得悄無(wú)聲息,像竊取我們懵懂的賊,只一個(gè)轉(zhuǎn)身就帶走了我們一半的稚氣,留下若即若離的成長(zhǎng),光陰也無(wú)痕,轉(zhuǎn)眼間就從那個(gè)小小的我變成了一個(gè)大學(xué)生。一直都不曾找時(shí)間梳理一下自己的心理成長(zhǎng)歷程,今天趁此機(jī)會(huì)回顧這十八年來(lái)的人生路。
作為一個(gè)出生于農(nóng)村家庭的90后,雖然我從小就沒(méi)有體驗(yàn)過(guò)很富麗堂皇的生活,但我卻為我又一個(gè)溫馨的家庭而感到幸福!同時(shí)也感謝生我養(yǎng)我的父母親,感謝他們含辛茹苦的默默付出!小時(shí)候,由于家里面很窮,爸爸媽媽經(jīng)常就得在外忙碌著工作,每天陪伴我的就是奶奶與姐姐,后來(lái)到上學(xué)的年齡就是我跟姐姐兩人每天一起大老早就爬起來(lái)去上學(xué),由于路程遠(yuǎn),因此每天也就是晚上才能回家那時(shí)候天都黑了!每當(dāng)想起那段灰色的時(shí)光自己內(nèi)心深處總會(huì)泛起一陣陣漣漪,久久不能自已。
小時(shí)候的我是個(gè)靦腆害羞的孩子,得到的最多的評(píng)價(jià)就是——這孩子挺老實(shí)聽(tīng)話的,但另一方面,老師也覺(jué)得我膽子不夠大。記得我在讀幼稚園的時(shí)候轉(zhuǎn)過(guò)一次學(xué),原本就不太愛(ài)說(shuō)話的我在新的環(huán)境里變得更加沉默,不敢和新同學(xué)交朋友,上課也不敢回答問(wèn)題,后來(lái)想和坐在我前面的一個(gè)同學(xué)成為朋友也都只是成為了空想。后來(lái)我進(jìn)了小學(xué),一開(kāi)始時(shí)因?yàn)槲覜](méi)有參加學(xué)校的培訓(xùn)班因此成績(jī)很差,考試經(jīng)常只是在及格邊緣徘徊,為此我受到了很大的打擊,這其中不僅是同學(xué)之間的嘲笑,因?yàn)樵谀莻€(gè)年代以及我們那個(gè)農(nóng)村縣城小學(xué),有的老師們甚至都是經(jīng)常上課打罵學(xué)生,甚至體罰侮辱學(xué)生,而我在那時(shí)候又很不榮幸的剛好撞在槍口上來(lái)了!除此之外,班上有一名留級(jí)生,他體格健碩高大威猛,班里人稱(chēng)小霸王!無(wú)人敢惹,而我卻又不幸的跟他做在一起!從此,學(xué)校就成了我的地獄般的生活,那時(shí)候真的非常的無(wú)奈與痛苦!
在一年級(jí)第二個(gè)學(xué)期不久就聽(tīng)說(shuō)班里的一位女生因?yàn)榕c家里面鬧別扭而自殺,當(dāng)時(shí)聽(tīng)見(jiàn)這樣的消息無(wú)疑就是在我們頭頂放啦一顆重磅炸彈!心里面除了迷茫無(wú)知外更多的是恐懼!在那時(shí)候的我卻也從沒(méi)有產(chǎn)生過(guò)這樣的消極心理,也許這與我的家庭生活有著很大的影響吧!而對(duì)于學(xué)校發(fā)生的事我也從來(lái)不敢跟家里面說(shuō),后來(lái)這樣的生活一直延續(xù)到三年級(jí)的時(shí)候,記得那一次班里的小霸王獨(dú)占了板凳不給我做,那次也不知道怎么了當(dāng)時(shí)自己就像孫悟空附體一樣,不管他天王老子來(lái)了都要與他品一番!結(jié)果我就直接沖上去狠狠地跟他打了一架,而他卻完全被我給鎮(zhèn)住了,從那以后,他再也沒(méi)敢找我麻煩啦。而且到了四年級(jí),我的成績(jī)開(kāi)始提高了,老師也開(kāi)始對(duì)我感觀啦,從此我的生活沒(méi)有那么痛苦無(wú)奈了,不過(guò)卻任然過(guò)著煎熬般的生活,相信大多數(shù)人都深有體會(huì)吧。
轉(zhuǎn)眼就升到了初中,由于六年的灰色時(shí)光早已在我心里面埋下了深深的種子,那種自卑的心理被我在初中生活中表現(xiàn)得淋漓精致。直到有一天,班主任找到了我,她跟我進(jìn)行了一次可以說(shuō)是醍醐灌頂般的談話,同時(shí)給我?guī)?lái)了無(wú)限的期望,雖然自卑沒(méi)有消除,但卻讓我從此有了一個(gè)奮斗的目標(biāo),指引著我不斷去努力!從這以后我的人生似乎發(fā)生的天翻地覆的改變,我慢慢變得有點(diǎn)活潑了,不再像以前那樣害羞,不敢與女孩子說(shuō)話,不敢回答問(wèn)題,甚至我還經(jīng)常像老師們提問(wèn)呢!從此,我的生活開(kāi)始有了更多的陽(yáng)光,而這也注定是我人生的最大轉(zhuǎn)折點(diǎn),因?yàn)槭撬鼜氐椎慕Y(jié)束了我那一段灰色的童年時(shí)光,帶我走進(jìn)了另外一條道路。在此,我最想感謝的就是我的班主任以及當(dāng)年給予我無(wú)數(shù)關(guān)懷的老師與同學(xué)們,謝謝你們的陪伴。
后來(lái),三年過(guò)去了,雖然沒(méi)有去到市里面的重點(diǎn)高中但也達(dá)到了縣里的最好的高中了。一開(kāi)始的時(shí)候,生活似乎并沒(méi)有什么不一樣,隨著我們班轉(zhuǎn)來(lái)幾名新同學(xué),他們是市里一所高中老師的孩子,雖然是轉(zhuǎn)學(xué)生,但是完全沒(méi)有我以前轉(zhuǎn)學(xué)時(shí)表現(xiàn)出來(lái)的沉默和不適應(yīng)。他們活潑開(kāi)朗、學(xué)習(xí)積極?很快和班上同學(xué)打成一片。有一次數(shù)學(xué)考試,他們都考得很出色,我很佩服也很羨慕他們。但當(dāng)時(shí)數(shù)學(xué)老師的一句話讓我心靈久久不能平靜——“同樣是學(xué)生,還是xx學(xué)校過(guò)來(lái)的厲害一點(diǎn)啊。”當(dāng)時(shí)似乎聽(tīng)到心里有什么東西破裂了,但又有新的東西正在生成?我回家后不斷問(wèn)自己,別人能做到為什么我就不能呢!老師一句無(wú)心的感慨卻激起了我的斗志,從那以后我試著改變自己,對(duì)待學(xué)習(xí)依舊一絲不茍,但對(duì)于班集體的活動(dòng)變得積極了,開(kāi)始主動(dòng)競(jìng)選班委,向優(yōu)秀的同學(xué)學(xué)習(xí),策劃班會(huì)活動(dòng),參加學(xué)校各類(lèi)競(jìng)賽,熱心幫助別人,將那個(gè)膽小孤獨(dú)的身影藏在了內(nèi)心深處,很快便和班上同學(xué)成為好朋友。
現(xiàn)在想起來(lái),我挺感謝數(shù)學(xué)老師的,她讓我知道了自己是有潛力的,懂得了要通過(guò)自己的努力才能收獲別人的尊重,明白了我的真誠(chéng)與善意終會(huì)讓善良友好的人感受到,人們?cè)敢馀c充滿自信的人成為朋友。總的來(lái)說(shuō)雖然我的小學(xué)過(guò)得是很郁悶無(wú)奈甚至有點(diǎn)痛苦的,讓我產(chǎn)生了不可磨滅的印記。后來(lái)升入初中,和小學(xué)時(shí)結(jié)識(shí)的摯友進(jìn)了不同的學(xué)校,但空間上的距離沒(méi)能阻隔我們的深厚友誼。我也知道他們都很棒,我要繼續(xù)嚴(yán)格要求自己才能始終和他們保持一樣的步伐。我那個(gè)時(shí)候就單純的只想努力學(xué)習(xí),皇天終是不負(fù)苦心人,成績(jī)一直都還不錯(cuò)。
就在這時(shí),不經(jīng)意邂逅了米蘭〃昆德拉,理性開(kāi)始拔節(jié)。原來(lái)“在永恒輪回世界里,一舉一動(dòng)都承受著不能承受的責(zé)任重負(fù),負(fù)擔(dān)越重,我們的生命越貼近大地,它就越真實(shí)。”在現(xiàn)實(shí)之重中,更需要一種從容的態(tài)度,舉重若輕,痛并快樂(lè)著這才是生命和諧的平衡。我仿佛看見(jiàn)了一絲曙光?我決定靠自己的力量將自己從這種困境中拔出來(lái),很慶幸我遇到了畢淑敏,她本人既是作家又是心理學(xué)家,通過(guò)看她的書(shū),我覺(jué)得自己經(jīng)歷了一次次的精神洗禮。她的書(shū)告訴我只要是從心底流出的對(duì)世界的真情感,都是生命之壁的摩崖石刻,經(jīng)得起歲月風(fēng)雨的推敲值得我們久久珍愛(ài)。而我以前一直隱藏心里負(fù)面的情感,它們?cè)谖幢会尫诺那闆r下并未像露水一樣無(wú)聲無(wú)息地滲透到地下銷(xiāo)聲匿跡。它們埋伏在我心靈里的一個(gè)角落悄悄的發(fā)酵膨脹著自己的體積,積攢著自己的壓力,讓我心力交瘁。我試著找到那些負(fù)面情緒的源頭,一點(diǎn)一點(diǎn)地清理。
當(dāng)然,那是一項(xiàng)艱巨的工程,在此期間我又讀了很多心理方面的書(shū),慢慢給心靈減壓?讓自己的靈魂喘口氣。我懂得了我那時(shí)負(fù)面情感的源頭是個(gè)體對(duì)于失落的反應(yīng)。當(dāng)時(shí)?發(fā)生的真實(shí)與外在的失落便是我感到我失去了自信,而深刻挖掘便會(huì)發(fā)現(xiàn),憂郁其實(shí)還源自自我發(fā)展的早期便被剝奪,或嚴(yán)重的失望經(jīng)驗(yàn)導(dǎo)致內(nèi)在深刻的失落感覺(jué),那常常是潛意識(shí)的。可能與我童年時(shí)期的某些遭遇有關(guān),而更潛在的憂郁應(yīng)該是我為自己立下了不可達(dá)到的高標(biāo)準(zhǔn)——每次考前五,由此產(chǎn)生了難以滿足的沮喪感。明白了這些后我開(kāi)始有意識(shí)地調(diào)整自己的心態(tài),讓焦躁的心靈冷靜下來(lái),讓月輝能照到心中的那一泓清泉。用一種從容的態(tài)度面對(duì)自己、悅納自己。畢竟對(duì)人生而言,重要的不是凱旋而是戰(zhàn)斗。
現(xiàn)在我成了一名大學(xué)生?正在完善和成熟自己的人生觀、價(jià)值觀和審美觀,我依然將畢淑敏的書(shū)放在床頭,不過(guò)還有《沉思錄》、《菜根譚》、《夢(mèng)的解析》與之做伴。從書(shū)中汲取營(yíng)養(yǎng),探求人生的意義,但是一直沒(méi)能找到準(zhǔn)確的答案,小時(shí)候是被家長(zhǎng)灌輸?shù)娜松囊饬x的答案,上學(xué)后是聽(tīng)從的老師諄諄告誡,就算閱讀書(shū)籍大部分也是作者的思想。而我自己的人生意義又是什么呢?它不應(yīng)該是別人強(qiáng)加于我的身外之物,而應(yīng)該成為我內(nèi)在的標(biāo)桿,能讓我為之奮斗終身而不悔,我希望我在不久的將來(lái)就能找到答案?這一路走來(lái)人生的道路上留下了我深深淺淺的腳印,那是成長(zhǎng)的足跡,心靈也在這一步一步的跋涉中變得堅(jiān)韌與強(qiáng)大。
優(yōu)點(diǎn):待人真誠(chéng)、隨和包容、樂(lè)于助人、認(rèn)真負(fù)責(zé)、正直善良、真誠(chéng)待人一直是我接人待物的原則。我覺(jué)得只要我誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)人,別人也會(huì)誠(chéng)心誠(chéng)意對(duì)我,不虛偽、不做作,別人有困難時(shí)伸出手幫一把。贈(zèng)人玫瑰,手留余香。別人中傷我時(shí)大方地笑一笑,退一步,海闊天空。接受任務(wù)后不打折扣的完成??這都是我一貫的作風(fēng)。
缺點(diǎn):缺少主見(jiàn)、不夠果斷、做事不夠迅速、缺少計(jì)劃力、不夠自信、缺少主見(jiàn)一直是我很頭痛的問(wèn)題??赡芎图依锶藢?duì)我的過(guò)度保護(hù)有關(guān),一直都在父母的安排下生活,在大事情上幾乎沒(méi)自己拿過(guò)主意?,F(xiàn)在在外地讀書(shū),大大小小的事兒都要自己操心,這一缺點(diǎn)更是暴露無(wú)疑,經(jīng)常感到茫然失措。然而,不夠果斷也讓我錯(cuò)失了很多機(jī)會(huì),小學(xué)時(shí)奧數(shù)隊(duì)選拔學(xué)生,本想報(bào)名,但我思前想后、優(yōu)柔寡斷、信心不足,最終生生放走了那個(gè)名額。大學(xué)里競(jìng)選班委,同樣出現(xiàn)這種狀況,眼巴巴地看著別的同學(xué)當(dāng)上了自己一直想當(dāng)?shù)男麄魑瘑T。做事拖沓、緩慢是我一直想改掉的還習(xí)慣,以前總想精益求精,事情拖到最后才完成?,F(xiàn)在不僅學(xué)習(xí)任務(wù)重,生活也要自己籌劃,計(jì)劃力與速度是我必須要具備的兩大能力。
在對(duì)待他人方面:我覺(jué)得我能夠客觀地評(píng)價(jià)他人,不會(huì)一味的挑剔,也不會(huì)一味的吹捧。我會(huì)尊重他人,悅納他人的缺點(diǎn),較好地和他人交流溝通,我的朋友基本上都覺(jué)得我是一個(gè)容易相處的人,心地善良、富有同情心和責(zé)任心。根據(jù)氣質(zhì)學(xué)分類(lèi),我應(yīng)該是一個(gè)粘液質(zhì)的人,稍帶多血質(zhì)的特征,為人安靜不寡言,沉默不刻板,可靜可動(dòng),獨(dú)處時(shí)沉靜多思,交際時(shí)熱情大方,工作學(xué)習(xí)都比較認(rèn)真仔細(xì)。
實(shí)現(xiàn)規(guī)劃的方法:鍛煉身體,保證充足的睡眠與精力,每天晚上堅(jiān)持鍛煉一小時(shí),爭(zhēng)取在晚上十一半之前睡覺(jué),早上六點(diǎn)半起床,一日三餐均衡營(yíng)養(yǎng),身體是革命的本錢(qián),擁有健康體魄才能更好的學(xué)習(xí)。學(xué)好本科專(zhuān)業(yè)知識(shí),扎扎實(shí)實(shí)學(xué)好基礎(chǔ),認(rèn)真完成各科作業(yè),不遲到、不曠課、不早退。英語(yǔ)過(guò)六級(jí),計(jì)算機(jī)過(guò)二級(jí)。努力學(xué)習(xí)抓緊時(shí)間為考研作準(zhǔn)備,爭(zhēng)取到國(guó)外留學(xué),提高綜合素質(zhì)和自身修養(yǎng),競(jìng)選宣傳委員或進(jìn)入宣傳部,提高自己的能力,多多參加社會(huì)實(shí)踐,如勤工儉學(xué)、社會(huì)調(diào)查等。
回顧了我二十年來(lái)的生活,細(xì)細(xì)思考了那些使我心理發(fā)生轉(zhuǎn)變,人生出現(xiàn)轉(zhuǎn)折的事情與時(shí)期,規(guī)劃了未來(lái)的職業(yè)生涯與實(shí)踐計(jì)劃,明晰了自己的目標(biāo)。我相信,今后的我,前進(jìn)的步伐會(huì)更加篤定,人生道路會(huì)越走越寬,前途是一片光明的只要我努力去追求!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇四
財(cái)務(wù)分析主要是指通過(guò)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表及其他資料的.分析,總結(jié)企業(yè)發(fā)展過(guò)程中存在的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì),有效預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì),更好的為企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作的改進(jìn)以及經(jīng)濟(jì)決策的優(yōu)化提供科學(xué)依據(jù)。財(cái)務(wù)報(bào)表全面的記錄了企業(yè)中的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),是企業(yè)分析財(cái)務(wù)情況、制定決策的一項(xiàng)重要依據(jù),然而近年來(lái)隨著企業(yè)財(cái)務(wù)活動(dòng)越來(lái)越頻繁,財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性逐漸體現(xiàn)出來(lái),要想獲取真實(shí)、全面的財(cái)務(wù)信息可謂困難重重。因此,本文以財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性為切入點(diǎn),并針對(duì)其改進(jìn)措施展開(kāi)了一系列分析。
在企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中都會(huì)進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析,這樣才能幫助企業(yè)決策者做出科學(xué)的決策,可是縱觀目前企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)表分析,其中不乏存在一些局限性,企業(yè)的發(fā)展因此受到了影響,下面我們就從幾個(gè)不同的角度,針對(duì)現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析的局限性展開(kāi)分析。
1、財(cái)務(wù)報(bào)表自身的局限性。首先,在時(shí)間上存在局限性。企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表反映的是過(guò)去的經(jīng)營(yíng)狀況,都是對(duì)歷史成本的計(jì)量,而企業(yè)決策時(shí)面對(duì)的是當(dāng)時(shí)的情況;其次,在內(nèi)容上缺乏真實(shí)性與完整性。現(xiàn)行財(cái)務(wù)報(bào)表對(duì)以貨幣交易發(fā)生的情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì),沒(méi)有對(duì)企業(yè)中的非貨幣事項(xiàng)進(jìn)行計(jì)量,在形成報(bào)表的過(guò)程中,信息提供者會(huì)結(jié)合使用者的需求對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行更改,使其能夠滿足使用者的需要,這樣報(bào)表內(nèi)容的真實(shí)性就得不到保證了。
2、財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法的局限性。首先,比率分析法。是指企業(yè)利用報(bào)表中企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行指標(biāo)分析,具體包括企業(yè)運(yùn)營(yíng)能力、償債能力、獲利能力等相關(guān)指標(biāo)的分析,使用這種分析方法時(shí)對(duì)象是報(bào)表中的數(shù)據(jù),嚴(yán)重忽視了產(chǎn)生數(shù)據(jù)實(shí)質(zhì)性事物的分析,因此對(duì)領(lǐng)導(dǎo)者的分析和判斷產(chǎn)生了影響;其次,比較分析法。是指比較分析兩個(gè)及以上的財(cái)務(wù)報(bào)表,利用報(bào)表中數(shù)據(jù)的對(duì)比結(jié)果分析企業(yè)的經(jīng)營(yíng)情況,從而為企業(yè)管理提供有效依據(jù),采用這種分析方法時(shí),主要拿過(guò)去的信息進(jìn)行比較,在企業(yè)會(huì)計(jì)處理方式大范圍更改以后,這種數(shù)據(jù)比對(duì)的結(jié)果并不準(zhǔn)確,存在會(huì)計(jì)信息失真的問(wèn)題;最后,趨勢(shì)分析方法。主要指比較分析報(bào)表之后,可以從分析結(jié)果中看出企業(yè)發(fā)展的優(yōu)勢(shì)劣勢(shì),從而為決策者預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展提供依據(jù),利用這種方法進(jìn)行分析時(shí),依賴(lài)于比較分析法,因此在分析過(guò)程中存在數(shù)據(jù)缺乏有效性的問(wèn)題,企業(yè)的合理預(yù)測(cè)受到嚴(yán)重影響。
1、完善財(cái)務(wù)報(bào)表基礎(chǔ)數(shù)據(jù)搜索。財(cái)務(wù)報(bào)表是通過(guò)計(jì)算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)得到的,因此首先應(yīng)該收集到真實(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù),并以此為基礎(chǔ)編制出真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)表,利用公允價(jià)值對(duì)其進(jìn)行價(jià)值體現(xiàn),改變數(shù)據(jù)在時(shí)間上的限制。與此同時(shí),對(duì)會(huì)計(jì)附注進(jìn)行使用,這樣財(cái)務(wù)報(bào)表本身不能反映出來(lái)的事項(xiàng)就可以體現(xiàn)在會(huì)計(jì)附注中,以此來(lái)保證企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的真實(shí)性與完整性。
2、利用科學(xué)的分析指標(biāo)和財(cái)務(wù)分析方法。在進(jìn)行財(cái)務(wù)比較分析的過(guò)程中,首先應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)期間企業(yè)的運(yùn)營(yíng)背景是否相同進(jìn)行充分考慮,利用時(shí)間比較接近的數(shù)據(jù)展開(kāi)比較和分析。同時(shí),在具體財(cái)務(wù)分析過(guò)程中應(yīng)注意動(dòng)態(tài)與靜態(tài)、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與非財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、整體與個(gè)體之間的結(jié)合,對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)分析方法進(jìn)行綜合利用,保證財(cái)務(wù)分析的準(zhǔn)確性和完整性。
3、創(chuàng)新報(bào)表分析方法。財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法得當(dāng)與否直接關(guān)系到企業(yè)決策的準(zhǔn)確性,鑒于上文中提到的財(cái)務(wù)分析方法的局限性,建議財(cái)務(wù)分析人員應(yīng)結(jié)合實(shí)際情況對(duì)合適的分析方法進(jìn)行選擇?,F(xiàn)行財(cái)務(wù)分析體系中嚴(yán)重忽視了企業(yè)的發(fā)展能力,因此可以將可持續(xù)發(fā)展財(cái)務(wù)分析方法融入到現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析法中,具體來(lái)說(shuō),利用債務(wù)管理、盈利能力以及資產(chǎn)管理三者比率的關(guān)系,針對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果以及利潤(rùn)分配進(jìn)行綜合分析。
4、加強(qiáng)專(zhuān)業(yè)會(huì)計(jì)人員的培養(yǎng)。企業(yè)應(yīng)定期組織財(cái)務(wù)人員參加專(zhuān)業(yè)的技能教育培訓(xùn),通過(guò)這種途徑促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)與工作能力的提升,從根本上控制財(cái)務(wù)工作,保證數(shù)據(jù)信息的正式性,這樣才能才企業(yè)財(cái)務(wù)分析過(guò)程中更加準(zhǔn)確。綜上所述,各企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)分析時(shí),應(yīng)使用真實(shí)的、完整的財(cái)務(wù)報(bào)表,同時(shí)緊跟時(shí)代的發(fā)展步伐,不斷對(duì)現(xiàn)有財(cái)務(wù)報(bào)表體系進(jìn)行完善和改進(jìn),積極創(chuàng)新現(xiàn)有的財(cái)務(wù)報(bào)表分析方法,選擇科學(xué)的方法展開(kāi)財(cái)務(wù)分析,只有這樣,才能對(duì)分析結(jié)果的真實(shí)性進(jìn)行保證,從而為企業(yè)決策者的決策提供科學(xué)依據(jù),實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)決策的優(yōu)化,最終保證企業(yè)得到持續(xù)性的發(fā)展。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇五
人不光是靠他生來(lái)就擁有的一切,而是靠他從學(xué)習(xí)中所得來(lái)的一切來(lái)造就自我。下面是眾鑫文檔網(wǎng)小編為您推薦煙草專(zhuān)賣(mài)局組織生活會(huì)班子集體對(duì)照檢查材料。
根據(jù)行業(yè)上級(jí)和xxx市委市政府的相關(guān)要求,今天召開(kāi)組織生活會(huì)。希望大家認(rèn)真總結(jié)“xx”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化活動(dòng)開(kāi)展以來(lái)的成績(jī)和不足,結(jié)合“維護(hù)核心見(jiàn)諸行動(dòng)”主題教育活動(dòng)和“xx”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化,對(duì)照市局“政治功能強(qiáng)不強(qiáng),“四個(gè)意識(shí)”牢不牢,“四個(gè)自信”有沒(méi)有,工作作風(fēng)實(shí)不實(shí),發(fā)揮作用好不好,自我要求嚴(yán)不嚴(yán),觀念、能力和狀態(tài)適不適應(yīng)新形勢(shì)需要”七個(gè)方面的要求,深入查擺具體問(wèn)題,積極開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。下面結(jié)合個(gè)人的認(rèn)識(shí)、同志們的意見(jiàn)和全體職工的10余條建議,就今年黨支部建設(shè)情況、存在的不足和今后改進(jìn)方向與各位交流,請(qǐng)大家多提寶貴意見(jiàn)。
一、黨支部建設(shè)情況。
今年以來(lái),在省市局黨組和xxx市委市政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下,xxx市煙草專(zhuān)賣(mài)局(營(yíng)銷(xiāo)部)以落實(shí)全面從嚴(yán)治黨各項(xiàng)要求為重點(diǎn),大力加強(qiáng)思想、組織、作風(fēng)和反腐倡廉建設(shè),扎扎實(shí)實(shí)鞏固“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育活動(dòng),認(rèn)真開(kāi)展常態(tài)化制度化活動(dòng),切實(shí)夯實(shí)了黨建工作基礎(chǔ),建強(qiáng)了黨支部,為各項(xiàng)工作順利開(kāi)展奠定了良好基礎(chǔ)。
(一)思想建設(shè)方面。
思想政治建設(shè)不僅是協(xié)調(diào)人際關(guān)系、保持企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)社會(huì)和諧的必要條件,更是共產(chǎn)黨人各項(xiàng)行動(dòng)的指揮中樞。思想政治工作開(kāi)展的深入與否,直接關(guān)系到黨建工作開(kāi)展的成功與否,因此,今年我們著重從三個(gè)方面加強(qiáng)思想建設(shè)。
一是以全省系統(tǒng)黨建工作會(huì)議精神為指引,不斷統(tǒng)一思想、明確任務(wù)。全省系統(tǒng)黨建工作會(huì)作為山西煙草歷史上第一次全面部署黨建工作的會(huì)議,充分體現(xiàn)了省局黨組抓好黨建工作的決心。會(huì)后,我們分別組織班子成員、全體黨員和職工對(duì)宋局長(zhǎng)重要形式的學(xué)習(xí)活動(dòng),不斷堅(jiān)定黨員理想信念、增進(jìn)黨性修養(yǎng)。1-11月,我局(營(yíng)銷(xiāo)部)共召開(kāi)支委會(huì)15次、黨小組會(huì)21次、黨員大會(huì)8次、專(zhuān)題組織生活會(huì)1次、基層領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)1次,開(kāi)展講黨課活動(dòng)5次,組織黨員開(kāi)展集中學(xué)習(xí)11次、觀看警示教育紀(jì)錄片10余次、學(xué)習(xí)先進(jìn)黨員事跡2次、重溫入黨誓詞2次、組織黨建知識(shí)測(cè)試3次,撰寫(xiě)學(xué)習(xí)心得、研討交流材料120余篇。
(二)作風(fēng)建設(shè)方面。
一是組織黨員干部深入學(xué)習(xí)黨的重要文獻(xiàn),加深黨員對(duì)黨史黨情的了解,堅(jiān)定黨員干部理想信念,通過(guò)組織學(xué)習(xí)《習(xí)近平的七年知青歲月》、《習(xí)近平總書(shū)記的成長(zhǎng)之路》等內(nèi)容,切實(shí)提高全體黨員腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)。
二是進(jìn)一步落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律制度,推動(dòng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個(gè)人禮品登記、收入申報(bào)和個(gè)人重大事項(xiàng)報(bào)告制度,積極推進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制落實(shí),全面加強(qiáng)廉政教育和風(fēng)險(xiǎn)防控,進(jìn)一步夯實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)工作。
(三)幫鄉(xiāng)扶貧工作方面。
一是在xxx市委市政府的領(lǐng)導(dǎo)下,多次參加市委市政府、鄉(xiāng)黨委政府脫貧攻堅(jiān)會(huì),并召開(kāi)扶貧會(huì)議,與鄉(xiāng)黨委包片領(lǐng)導(dǎo)、村委主要領(lǐng)導(dǎo)積極溝通、共商脫貧措施,確保扶貧工作做到位。
二是認(rèn)真開(kāi)展調(diào)研,深入xxx,詳細(xì)了解該村14個(gè)貧困戶(hù)具體情況,有針對(duì)性地進(jìn)行思想引導(dǎo)、政策宣傳、實(shí)際幫助、精神撫慰等工作,為解決貧困戶(hù)上學(xué)子女學(xué)費(fèi)問(wèn)題,8月份組織全體干部職工開(kāi)展了捐款助學(xué)活動(dòng),通過(guò)2017年積極與鄉(xiāng)政府民政部門(mén)協(xié)調(diào)等努力,駐村工作隊(duì)兜底脫貧12戶(hù),剩下2戶(hù)計(jì)劃2018年脫貧。
二、黨支部工作中存在的不足及原因。
盡管今年我們對(duì)黨支部建設(shè)工作投入了很大精力,與往年相比,在工作的重視上、力度上有所加強(qiáng),但是按照黨的十九大報(bào)告關(guān)于基層黨組織要成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨的要求,做好員工的思想政治工作,發(fā)揮黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用要求,并對(duì)照7個(gè)方面進(jìn)行認(rèn)真查擺,仍然還存在一些不足之處:
(一)關(guān)于政治功能強(qiáng)不強(qiáng)方面??傮w上講,支部班子能夠始終與黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹落實(shí)上級(jí)黨組織決定和決議,政治鑒別力、敏銳感、堅(jiān)定性是合格的。但是,仍存在以下問(wèn)題:一是政治擔(dān)當(dāng)有所欠缺。班子成員面對(duì)社會(huì)上各種思潮的激蕩碰撞,理想信念受到了一定程度的紛擾,有時(shí)對(duì)身邊發(fā)生的不正之風(fēng)抵制不夠堅(jiān)決,有時(shí)對(duì)于熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題缺乏旗幟鮮明的輿論引導(dǎo),有時(shí)因工作繁忙把理論學(xué)習(xí)當(dāng)成負(fù)擔(dān),放松了黨性錘煉,弱化了政治勇氣和政治擔(dān)當(dāng)。二是政治引領(lǐng)作用弱化。沒(méi)有真正把黨建工作同業(yè)務(wù)工作有機(jī)融合,滿足于學(xué)文件、看講座、聽(tīng)匯報(bào)、建檔案,在統(tǒng)籌協(xié)調(diào),服務(wù)中心、跟進(jìn)督查、成果檢驗(yàn)等方面做得還不夠。
(二)關(guān)于“四個(gè)意識(shí)”牢不牢方面。支部班子能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想和黨的十九大精神,始終牢固樹(shù)立“四個(gè)意識(shí)”,自覺(jué)做到“四個(gè)服從”,堅(jiān)決維護(hù)以習(xí)近平同志為核心的黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),自覺(jué)在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致,堅(jiān)決貫徹和執(zhí)行上級(jí)組織的各項(xiàng)決策部署,主要存在問(wèn)題是落實(shí)工作的針對(duì)性、實(shí)效性還需要不斷提高,比如,對(duì)于上級(jí)部署的工作,有的工作雖然落實(shí)了,但效果還不夠理想。
(三)在“四個(gè)自信”有沒(méi)有方面。支部班子能夠自覺(jué)用習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想武裝頭腦,深刻認(rèn)識(shí)到中國(guó)特色社會(huì)主義道路是實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義現(xiàn)代化、創(chuàng)造人民美好生活的必由之路,中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系是指導(dǎo)黨和人民實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的正確理論,中國(guó)特色社會(huì)主義制度是當(dāng)代中國(guó)發(fā)展進(jìn)步的根本制度保障,中國(guó)特色社會(huì)主義文化是激勵(lì)全國(guó)人民奮勇前進(jìn)的強(qiáng)大精神力量。存在的主要問(wèn)題是,理論學(xué)習(xí)不全面、不系統(tǒng)、不深入,對(duì)習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng),存在碎片化問(wèn)題,沒(méi)有很好地運(yùn)用聯(lián)系的觀點(diǎn)和方法開(kāi)展學(xué)習(xí)。
(四)在工作作風(fēng)好不好方面。支委班子能夠認(rèn)真踐行黨的群眾路線和“三嚴(yán)三實(shí)”要求,堅(jiān)持一切從實(shí)際出發(fā)的優(yōu)良作風(fēng)。主要問(wèn)題是,一是工作力度“小”,思想上還存在愿意干短期內(nèi)能見(jiàn)效、容易干、出成績(jī)的事,對(duì)一些難事、苦事、見(jiàn)效慢的事,抓的積極性不高,缺乏攻堅(jiān)克難的志氣、敢闖敢試的銳氣、大膽負(fù)責(zé)的膽氣,還存在繞著走、推著干的問(wèn)題;二是工作措施“虛”,一些工作沒(méi)有實(shí)實(shí)在在抓到位,上級(jí)檢查說(shuō)成績(jī)、亮點(diǎn)多,將問(wèn)題講缺點(diǎn)少,有的工作把說(shuō)了當(dāng)做了,把做了當(dāng)做好了。
(五)在作用發(fā)揮好不好方面。班子緊緊聚焦建設(shè)成為“宣傳黨的主張、貫徹黨的堅(jiān)定、落實(shí)全面從嚴(yán)治黨要求、做好思想政治工作、團(tuán)結(jié)動(dòng)員群眾、推動(dòng)改革發(fā)展”堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘目標(biāo),認(rèn)真履行黨章賦予的職責(zé),各方面工作得到了加強(qiáng)。但對(duì)照“提升組織力、突出政治功能”的新要求,還有一些差距。主要有,一是對(duì)內(nèi)教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,支部班子成員與黨員接觸交流的主動(dòng)性不強(qiáng),支部凝心聚力的作用還需進(jìn)一步發(fā)揮;二是在對(duì)外教育引領(lǐng)和聯(lián)系服務(wù)上,組織動(dòng)員黨員參與聯(lián)系群眾的活動(dòng)載體較少;三是黨員管理規(guī)范化水平仍需不斷提高,開(kāi)展思想?yún)R報(bào)、黨性分析等工作抓的不夠緊,匯報(bào)工作多,匯報(bào)思想少。四是從嚴(yán)治黨的責(zé)任和壓力傳遞的還不夠,對(duì)黨員的一些“小毛病”提醒的不夠、追究的不夠,沒(méi)有很好地把全面從嚴(yán)治黨“抓到底”。
(六)在自我要求嚴(yán)不嚴(yán)方面。支部班子高度重視自身建設(shè),認(rèn)真落實(shí)民主集中制,建立健全各項(xiàng)制度,不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。主要問(wèn)題,一是黨小組活動(dòng)抓的不夠緊,有時(shí)候不能?chē)?yán)格按要求組織開(kāi)展集中學(xué)習(xí);二是在聯(lián)系基層上被動(dòng)做的多、主動(dòng)下去的少,深入市場(chǎng)調(diào)查研究較少,帶頭作用不夠明顯。
(七)觀念、能力和狀態(tài)適不適應(yīng)新形勢(shì)需要方面。工作中,支部班子成員把提高素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)作為十分緊迫的任務(wù),大家的理論水平、實(shí)際工作能力有了一定提高。但嚴(yán)格對(duì)照黨員干部的標(biāo)準(zhǔn),素質(zhì)能力還有較大差距:一方面提高素質(zhì)能力的緊迫感不夠強(qiáng)。部分同志對(duì)提高自身能力素質(zhì)是有危機(jī)感的。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇六
19xx年的一個(gè)下雪的冬天伴隨著一陣響亮的啼哭聲,一個(gè)有效的生命呱呱落地了!那就是我!父親常常說(shuō)起我出生的那一幕,說(shuō)大夫把剛生下的我放在了冰冷的桌子上,讓父親好不心疼!父親是一通情達(dá)理的鄉(xiāng)村老師,母親也曾經(jīng)是民辦老師,后來(lái)為了照顧我們姐弟倆就辭掉了工作成為了一名農(nóng)民。父母在生活上無(wú)微不至地呵護(hù)孩子,在精神上全心全意地支持著孩子,難能可貴的是,他們能以民主開(kāi)放的心態(tài)來(lái)看待孩子的成長(zhǎng)。在父母那里,我得到了足夠的關(guān)愛(ài),但并沒(méi)有在溺愛(ài)中長(zhǎng)大,父母的愛(ài)和支持讓我一直處于坦然、輕松的狀態(tài),身心因此得以自由地成長(zhǎng)。那年頭教師工資拖欠現(xiàn)象很?chē)?yán)重,爸爸常年不給發(fā)工資,家里生活清貧拮據(jù),為了能共我們姐弟倆上學(xué),爸媽比起一般人來(lái)更加勤勞儉樸、堅(jiān)強(qiáng)奮進(jìn),他們的行動(dòng)也因此一直教育和鞭策著我:做人要勤奮、自強(qiáng)、積極樂(lè)觀!我在家排行老大,弟弟比我小三歲。我們姐弟倆很和睦、很團(tuán)結(jié)。爸爸媽媽從小就教育我們倆相處的像牛的犄角一樣親密和諧,告誡我們能成為一家人是種緣分,我們要互相關(guān)愛(ài)、互相支持、共同進(jìn)步。對(duì)于我來(lái)說(shuō),我的父母一直是我的守護(hù)神,他們也是我人生路上的牽引者、指導(dǎo)者。同時(shí)我也認(rèn)為自己是弟弟的引路人,從小就從滿了責(zé)任感和義務(wù)感。我就沐浴在團(tuán)結(jié)、積極、相親相愛(ài)的家庭氛圍當(dāng)中,平平靜靜地走自己的人生之路。家庭是人生的第一所學(xué)校,我在這所學(xué)校里,最早學(xué)到了愛(ài)與團(tuán)結(jié),也擁有了一顆堅(jiān)強(qiáng)、樂(lè)觀的心。帶著這些財(cái)富,我一直在成長(zhǎng)。即使是善于享受幸福心情的人,也會(huì)不斷經(jīng)歷各種心靈的洗禮。7歲那年,最疼我愛(ài)我的奶奶因腎癌,搶救無(wú)效而永遠(yuǎn)的離開(kāi)了我。我第一次感受到失去親人的滋味。想到父母有一天也會(huì)這樣離開(kāi)我時(shí),小小的我會(huì)在半夜醒來(lái)就緊緊地抱緊媽媽不肯再睡。也許正是因?yàn)檫^(guò)早地體驗(yàn)親人“永遠(yuǎn)不回來(lái)”的感覺(jué),后來(lái)的我一直很珍惜和任何人相處的機(jī)會(huì)。這么一段哀傷的童年記憶,也讓我倍加珍惜身邊的親人和朋友們。
小學(xué)生活可以說(shuō)是我學(xué)習(xí)生涯中最艱苦的階段。因?yàn)榘职质抢蠋煟晕冶韧g孩子上學(xué)早,同學(xué)都普遍比我大兩三歲。也許我智力開(kāi)發(fā)的完吧,學(xué)起來(lái)很困難,跟不上同學(xué),老師講課時(shí),什么也聽(tīng)不進(jìn)去,總想下課后玩的事情。成績(jī)一直平平,是屬于老師和同學(xué)都不打理的后進(jìn)分子。在學(xué)校性格也逐漸變得少言寡語(yǔ),朋友不多!但回家后我又能恢復(fù)率真開(kāi)朗的個(gè)性,和同齡的伙伴玩得不亦樂(lè)乎!因?yàn)槟挲g小,父母也沒(méi)有過(guò)多的要求我!就這樣一直到小學(xué)五年級(jí),我才開(kāi)始對(duì)學(xué)習(xí)感興趣!成績(jī)也有所提高,但還是處于中等水平。
初中生活是我人生的轉(zhuǎn)折點(diǎn)。剛開(kāi)始,以中等成績(jī)考上的我對(duì)自己不是很自信,而且對(duì)中學(xué)生活還不是很習(xí)慣,感覺(jué)茫然。記得剛上初中不久,我們就進(jìn)行了一次漢語(yǔ)文考試,主要以聽(tīng)寫(xiě)單詞為主,我考得很差,不知為什么這次我異常的羞愧和懊惱!這時(shí)漢語(yǔ)文老師把我叫到辦公室,他很親切的對(duì)我說(shuō),一次的考試失敗沒(méi)有關(guān)系,關(guān)鍵在于你如何總結(jié)失敗,如何去面對(duì)以后的學(xué)習(xí),他說(shuō)我很有潛力,亡羊補(bǔ)牢為時(shí)不晚!這次時(shí)間對(duì)我心靈的震撼很大,從此我立志要擺脫曾經(jīng)的“碌碌無(wú)為”我要成為一名尖子生,我要為自己,為父母贏得榮譽(yù)。我發(fā)憤圖強(qiáng),起早貪黑,一心努力學(xué)習(xí),虛心向老師和同學(xué)指教,初一期末考試我終于考了全年級(jí)第一名。就此成為“好好學(xué)習(xí),天天向上”族。三年如一日的始終保持我刻苦學(xué)習(xí)的精神。正所謂世上無(wú)難事,只怕有心人,成績(jī)一致名列前某。同時(shí)我又結(jié)交了很多知心朋友,一些相互鼓勵(lì),相互接納的好朋友,我的性格也變得開(kāi)朗活潑,變得樂(lè)于助人,意識(shí)到別人和睦相處是多么的可貴。
盡管初中生活豐富多彩,我也成為了理想中的“尖子生”,但中考并不是一帆風(fēng)順的。記得當(dāng)時(shí)師范生很吃香,我也以?xún)?yōu)異的成績(jī)奪得了一個(gè)考試資格表,但是那年師范的分?jǐn)?shù)很高,我沒(méi)有如愿以?xún)數(shù)目忌蠋煼?。而且雪上加霜的是,高中不愿錄取考師范的學(xué)生,盡管我的分?jǐn)?shù)高出重點(diǎn)高中的錄取分?jǐn)?shù)60多份,我還是以資費(fèi)生的形式進(jìn)入了高中學(xué)習(xí)。我當(dāng)時(shí)覺(jué)得很不公平,很委屈但也很無(wú)奈。受到如此大的挫折我沒(méi)有氣餒,我相信我的能力畢竟初中三年我學(xué)會(huì)了堅(jiān)強(qiáng),而且相信有了堅(jiān)強(qiáng)的毅力和不辭的努力我會(huì)考上好大學(xué)的。所以在學(xué)習(xí)上我嚴(yán)格要求自己,積極回答老師的問(wèn)題,課堂上表現(xiàn)很活躍,老師也非常器重我,一開(kāi)學(xué)就擔(dān)任了學(xué)習(xí)委員,成績(jī)也保持名列前某。19xx年我圓滿的結(jié)束了三年的高中生活以?xún)?yōu)異的成績(jī)考上了重點(diǎn)大學(xué)。以一個(gè)自費(fèi)生考上了重點(diǎn)大學(xué),這個(gè)過(guò)程其實(shí)很辛苦,卻也讓我有了很重要的收獲,我開(kāi)始明白:人生并不是一個(gè)一帆風(fēng)順的過(guò)程,但人生也正因?yàn)槠鸱筒ㄕ?,而更值得珍惜和寶貝。挫折讓人痛苦,但挫折也讓人成長(zhǎng)!大學(xué)生活,無(wú)疑是個(gè)更為理智的成長(zhǎng)過(guò)程。在讀過(guò)很多書(shū),經(jīng)歷過(guò)很多事,接受過(guò)很多人的教育之后,關(guān)于人生,關(guān)于世界的想法,也日趨穩(wěn)定和成熟。我相信,人生的每一刻都很特別,而且無(wú)法重復(fù),所以充實(shí)快樂(lè)地活在當(dāng)下,是人生最重要的任務(wù)。在自己活得有意義的同時(shí),懷著貢獻(xiàn)社會(huì)、造福別人的動(dòng)機(jī),以自己的才華和努力去實(shí)現(xiàn)這個(gè)動(dòng)機(jī),那這樣的人就這個(gè)社會(huì)的英雄了。這類(lèi)人物在生活中很多,他們即使是在平凡的崗位上,也能讓人感受到人類(lèi)的不平凡,所以我總是能在身邊找到自己學(xué)習(xí)的榜樣。
20xx年我圓滿結(jié)束大學(xué)生活,成為了一名大學(xué)老師,主要從事英語(yǔ)教學(xué)。從象牙塔走上了社會(huì),我更加明白了為人師表的含義。當(dāng)一名老師真的不易,尤其想當(dāng)一名好老師更是難上加難。我深深知道自己的任務(wù)有多重,我認(rèn)真工作,努力想當(dāng)一名好老師。功夫不負(fù)有心人,我得到了學(xué)生的好評(píng),連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀教師。但是有一件事對(duì)我的影響很深。甚至影響了我以后的工作和生活。記得我當(dāng)時(shí)擔(dān)任班主任,我們班有一個(gè)同學(xué)不合群,分配宿舍時(shí)誰(shuí)也不愿和他同住,系里領(lǐng)導(dǎo)出面也不行,說(shuō)那個(gè)同學(xué)心里有問(wèn)題,我好說(shuō)歹說(shuō)總算有個(gè)寢室愿意試住一個(gè)月。事后我也找那個(gè)同學(xué)談了話,他和我挺談得來(lái),表示好好表現(xiàn)。但好景不長(zhǎng),那位同學(xué)竟然輟學(xué)不來(lái)了。我很后悔沒(méi)能幫那位同學(xué)。我意識(shí)到想當(dāng)一名好老師只有傳授知識(shí)是不夠的,我們需要全面的關(guān)心學(xué)生,包括學(xué)生的心理問(wèn)題,發(fā)展問(wèn)題,和職業(yè)規(guī)劃問(wèn)題等等。而且現(xiàn)在的大學(xué)生心理問(wèn)題普遍嚴(yán)重,作為一名大學(xué)老師,我想我應(yīng)該去學(xué)心理學(xué),把學(xué)校心理咨詢(xún)與自己的教學(xué)工作結(jié)合起來(lái),真正從學(xué)生的角度出發(fā),幫助學(xué)生,培養(yǎng)出一個(gè)個(gè)身心健康而又全面發(fā)展的人才。
做一個(gè)對(duì)社會(huì)有用的人,讓自己和身邊的人都健康快樂(lè)幸福,是我一直的奮斗目標(biāo)。出于對(duì)生命和時(shí)間的珍惜,加上家人、老師、朋友給予了我源源不斷的愛(ài)和支持,讓我希望自己在有生之年,能盡可能多地把內(nèi)心滿溢的愛(ài)和感激,回饋給這個(gè)世界。因?yàn)橐恢鄙钤诟卸鞯男木忱?,我逐漸成為一個(gè)對(duì)人真誠(chéng)、善良,遇事平靜、理智,對(duì)待生活積極樂(lè)觀,能夠很好地理解和尊重他人的人,這些品質(zhì)讓我的生活變得充實(shí)而且自認(rèn)為精彩,也讓我一直保持平和而理智的愉悅的心情,并且也能感染到身邊的人。在艾森克人格問(wèn)卷測(cè)驗(yàn)中,我的結(jié)果是外向穩(wěn)定型人格,也就是神經(jīng)易興奮、平衡能力較好。具體表現(xiàn)為外向,情感易于外露、開(kāi)朗活潑、好交際,能較好地適應(yīng)環(huán)境,態(tài)度溫和,不粗暴,善解人意。這些描述剛好與我跟朋友們描述自己以及朋友對(duì)我的描述相當(dāng)吻合。我要好的朋友們都覺(jué)得我是個(gè)可信任、寬容、富有愛(ài)心、善于溝通、樂(lè)于幫助別人和不斷進(jìn)取的人。而我自己選出的三個(gè)能最好對(duì)我進(jìn)行描述的形容詞是:真誠(chéng)、善良、理智。我想,這些特質(zhì)應(yīng)該是跟我的先天遺傳、后天的教養(yǎng)以及學(xué)校的教育有直接關(guān)系的。這些特質(zhì)對(duì)于一個(gè)心理咨詢(xún)師來(lái)說(shuō),也是相當(dāng)重要的。總體看來(lái),我的發(fā)展軌跡相對(duì)比較平穩(wěn),雖然有過(guò)挫折,但都不足以對(duì)心理和行為產(chǎn)生不利的影響和沖擊。而且每次挫折都讓我更明白:要趕緊完善和提高自己!
大學(xué)時(shí)我就修《普通心理學(xué)》的課。普通的課堂講解,卻激發(fā)了我對(duì)心理學(xué)最原始的興趣。工作幾年后,我真正意識(shí)到,心理學(xué)和學(xué)校心理咨詢(xún)對(duì)學(xué)校管理及學(xué)生成長(zhǎng)是何等有意義,并讀過(guò)畢淑敏老師的諸多小說(shuō)后,我開(kāi)始考慮做一名心理咨詢(xún)師。蘇曉波說(shuō)過(guò),每個(gè)對(duì)心理治療感興趣的人,無(wú)一例外的是想探索自己,在幫助別人的時(shí)候自己也成長(zhǎng)起來(lái),在自己成長(zhǎng)時(shí)能更好的幫助別人。的確,心理咨詢(xún)師職業(yè)在我心目中,正是一項(xiàng)能讓我思想走向成熟、心理走向健康、人格趨向完善的高尚職業(yè),同時(shí),它也是一項(xiàng)送人玫瑰而手留余香的職業(yè)。做一名稱(chēng)職而且高尚的心理咨詢(xún)師,成為了我的渴望和理想。從專(zhuān)業(yè)理論來(lái)看,大學(xué)本科階段啟動(dòng)的對(duì)心理學(xué)的熱愛(ài)之情,以及兩年的心理學(xué)研究生的系統(tǒng)學(xué)習(xí),使得我具備普通心理學(xué)、兒童心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、實(shí)驗(yàn)心理學(xué)、人格心理學(xué)、心理統(tǒng)計(jì)學(xué)、心理咨詢(xún)學(xué)等學(xué)科的基本理論。當(dāng)然,除了要掌握心理學(xué)的一些知識(shí)外,我還會(huì)繼續(xù)豐富自己社會(huì)閱歷,豐富自己各方面的知識(shí)儲(chǔ)備。在個(gè)人素質(zhì)方面,我有著很好的情緒控制能力,良好的通情與理解能力,觀察比較敏銳,善于把握事物的本質(zhì)。最重要的是,我有著一顆與生俱來(lái)的悲天憫人的心,我希望自己能夠用努力和行動(dòng),結(jié)合自己的優(yōu)勢(shì),為盡可能多的人提供我所能的幫助,為和諧中國(guó)的心理和諧做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
在平時(shí)的學(xué)習(xí)和實(shí)踐過(guò)程中,我意識(shí)到真正決定心理治療效果的,不是理論,也不是技巧和方法,而是治療者本身的人格。有一個(gè)比較健康穩(wěn)定的人格,是每個(gè)追求平靜和愉快的心態(tài)的人所必須具備的基礎(chǔ),也是心理咨詢(xún)師取得咨詢(xún)效果的根本保障。就像一位有名的治療師說(shuō)的:“求助者能走多遠(yuǎn),在于咨詢(xún)師自己能走多遠(yuǎn)”,心理咨詢(xún)師人格的健康度和完整度,決定著心理治療取得療效的程度。只有咨詢(xún)師走到海闊天寬的境地,才能讓來(lái)訪者灰暗的天空逐漸敞亮。我會(huì)在這一方面繼續(xù)自省和參悟,加強(qiáng)人格修煉以實(shí)現(xiàn)自己的成長(zhǎng),進(jìn)而促進(jìn)來(lái)訪者的成長(zhǎng)。心理咨詢(xún)是一個(gè)新興的職業(yè),要成為一名優(yōu)秀而且高尚的心理咨詢(xún)師,需要全社會(huì)的支持和自己的不懈努力。我相信,成為“致力人幸?!钡男睦碜稍?xún)師,是幸福而且偉大的,而我會(huì)為了這一幸福而偉大的目標(biāo),努力不懈、終身不已!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇七
一元復(fù)始,萬(wàn)象更新。在這年末歲初的時(shí)候,我懷著十分愉悅的心情,認(rèn)真地總結(jié)個(gè)人一年來(lái)的學(xué)習(xí)和工作,通過(guò)回顧,歸納為以下幾個(gè)方面,向組織和同志們作一匯報(bào)。
一、努力學(xué)習(xí),如饑似渴鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)。
知識(shí)使人進(jìn)步。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,要使自己能夠不斷適應(yīng)復(fù)雜多變的銷(xiāo)售市場(chǎng),就得不斷學(xué)習(xí),經(jīng)常掌握黨的路線方針、法規(guī)政策。一年來(lái),中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議精神,學(xué)習(xí)省、市、縣的相關(guān)政策規(guī)定,并且認(rèn)真地記寫(xiě)學(xué)習(xí)筆記3000多字。力爭(zhēng)使自己能夠較多地了解掌握黨和政府的經(jīng)濟(jì)政策,了解煙草市場(chǎng)整體動(dòng)態(tài)。其次是努力學(xué)習(xí)與經(jīng)營(yíng)有關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí),尤其是市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方面的知識(shí),如了解市場(chǎng),掌握動(dòng)態(tài),遵重客戶(hù),熱情服務(wù),現(xiàn)代物流模式等。
學(xué)習(xí)方法:
一是從書(shū)本上學(xué),讀原著,全面領(lǐng)會(huì)精神實(shí)質(zhì)。
二是向業(yè)務(wù)內(nèi)行學(xué)習(xí),帶著工作中存在的問(wèn)題向其他領(lǐng)導(dǎo)和同志們請(qǐng)教,通過(guò)探討、交流的方式,達(dá)到解決問(wèn)題、提高業(yè)務(wù)知識(shí)的目的。
三是主動(dòng)參加單位組織的集中學(xué)習(xí),認(rèn)真學(xué)習(xí),共同討論,探索真締。
四是通過(guò)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)學(xué)習(xí),隨時(shí)掌握我們行業(yè)的各種信息。
二、遵守紀(jì)律,滿腔熱忱地干好本職工作。
紀(jì)律是干好一切工作的保證。作為煙草公司的一名職工,深知遵守紀(jì)律的重要性,因此,我堅(jiān)持每天準(zhǔn)時(shí)上下班,盡管家里上有老下有小,又家居城,距單位較遠(yuǎn),天天乘車(chē),多有不便,遇上雨雪天氣和公路維修,必須提前出發(fā),才能保證按時(shí)到崗。家庭瑣事,盡量利用休息日安排妥當(dāng),非重大事項(xiàng),絕不請(qǐng)假,一年來(lái)做到了出滿勤、干滿點(diǎn)。
工作中,團(tuán)結(jié)同志,尊重領(lǐng)導(dǎo),服從工作安排,聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)調(diào)配,不拈輕怕重,不挑揀攀比,干啥都是工作需要,干啥都盡自己的的能力干好。作為客戶(hù)經(jīng)理,我的主要工作就是天天下鄉(xiāng),送貨上門(mén),晴天一身土,雨天兩腿泥,三伏熱汗流,三九冷嗖嗖,面對(duì)這些困難,我從未叫苦叫累,本著以工作為重的態(tài)度,滿腔熱忱地干好每一天。
三、積極主動(dòng),熱情周到地為客戶(hù)服務(wù)。
客戶(hù)是上帝,是我們的衣食父母??蛻?hù)經(jīng)理,每天面對(duì)的就是管片里的客戶(hù)。我清楚地認(rèn)識(shí)到,當(dāng)客戶(hù)經(jīng)理,并不是去領(lǐng)導(dǎo)他們,而是要積極主動(dòng),為客戶(hù)提供熱情周到地服務(wù)。在很多行外人看來(lái),煙草實(shí)行專(zhuān)賣(mài),做的是獨(dú)家生意,煙有車(chē)?yán)?,送到一下,輕輕松松,無(wú)憂無(wú)慮。其實(shí)并非如此,在一個(gè)管片內(nèi),有數(shù)百客戶(hù),人上百口,形形色色,有說(shuō)煙送少了,有說(shuō)煙送晚了,有說(shuō)外地?zé)熧u(mài)不動(dòng),有說(shuō)本地?zé)煻冀o了熟人。每見(jiàn)一個(gè)客戶(hù),我們都必須給他們做耐心細(xì)致地解說(shuō),宣傳政策,說(shuō)明情況,上至國(guó)家方針,下至行業(yè)動(dòng)態(tài),遠(yuǎn)至煙草生產(chǎn)規(guī)劃,近至幾個(gè)月內(nèi)的供貨情況。通過(guò)融情入理地宣傳動(dòng)員,讓客戶(hù)了解行情,掌握大勢(shì),理解我們,搞好銷(xiāo)售。
為了進(jìn)一步加強(qiáng)合作,密切聯(lián)系,互相信任,成為朋友,我經(jīng)常主動(dòng)與客戶(hù)拉家常,噓寒問(wèn)暖,幫助他們整理貨架,抹洗煙柜,象家人一樣待他們,拉近我們與客戶(hù)之間的距離,變購(gòu)銷(xiāo)關(guān)系為朋友關(guān)系,共同想方設(shè)法加大銷(xiāo)售,完成任務(wù)。
經(jīng)過(guò)回顧總結(jié),深知自己在一年來(lái)的工作中還存在一些不足:
一是學(xué)無(wú)止境,自己的知識(shí)還非常淺薄,還要繼續(xù)努力,堅(jiān)持學(xué)習(xí),提高自己;
二是工作苦累時(shí),偶爾也發(fā)一兩句牢騷,磨煉不夠。在新的一年里,自己要下決心克服缺點(diǎn),努力工作,爭(zhēng)取更大的成績(jī)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇八
我們每一個(gè)人,在一生成長(zhǎng)過(guò)程中,都可能很多次地問(wèn)過(guò)自己“我是誰(shuí)?”。這個(gè)問(wèn)題看似很簡(jiǎn)單,似乎不加思索就能作出很多回答,可當(dāng)我們靜下心來(lái)做深入的追問(wèn)時(shí),卻發(fā)現(xiàn)所有那些現(xiàn)存的回答都不能完整、準(zhǔn)確地反映本質(zhì)。大學(xué)的時(shí)候,導(dǎo)師曾經(jīng)讓我們?cè)谧疃痰臅r(shí)間里寫(xiě)出20個(gè)“我是誰(shuí)?”當(dāng)做完這活動(dòng)時(shí),我突然好像看見(jiàn)一個(gè)不曾發(fā)現(xiàn)的自己;而今,當(dāng)我重新和自己的學(xué)生一起完成這游戲時(shí),答案又發(fā)生了新的變化。人總會(huì)隨著環(huán)境的變化,不斷地調(diào)整自己的狀態(tài),不斷地完善自我,去發(fā)現(xiàn),去挖掘,一點(diǎn)一點(diǎn)地向目標(biāo)靠近,希望能最終“實(shí)現(xiàn)自我”。
我認(rèn)為每一個(gè)降臨到這個(gè)世界上的健康嬰兒,都從父母的遺傳基因中繼承了人類(lèi)的基本屬性,都具備了各種發(fā)展的潛力,擁有了成長(zhǎng)的無(wú)限可能性,至于最終能夠成為怎樣一個(gè)人,很大程度上是由他成長(zhǎng)的經(jīng)歷,社會(huì)環(huán)境,生活事件所決定?;仡欁约旱某砷L(zhǎng)歷程,我感到自己幼年、童年時(shí)期的生活經(jīng)歷及情感體驗(yàn)對(duì)鑄成今天的我起著決定性的作用。
我出生時(shí)爺爺、奶奶、外婆就已經(jīng)去世了,父母忙于工作,常常加班加點(diǎn),根本無(wú)暇照顧我,兩歲半時(shí)就把我送進(jìn)了幼兒園,至今我還記得第一次去幼兒園的情景,我被一種莫名的害怕籠罩著,但是當(dāng)與父母說(shuō)“再見(jiàn)”時(shí),我卻沒(méi)有哭。那時(shí),父母親都在東門(mén)一帶上班,周二休息。每逢周末把我安置在哪里就是個(gè)問(wèn)題。開(kāi)始的時(shí)候,總有父親用自行車(chē)送我到母親單位,一路上他總是和我談?wù)撀愤叺娘L(fēng)景,或者叫我背誦唐詩(shī),這是一段很快樂(lè)的時(shí)光,我想一個(gè)孩子對(duì)知識(shí)的渴求往往是一個(gè)家庭潛移默化的影響。等我少許大一點(diǎn)時(shí),他們就讓我呆在家里,到同院的伯父或者姑媽家搭個(gè)伙食。表姐和表兄都比我大八歲以上,他們時(shí)常把我作為取笑的對(duì)象,笑我皮膚黑、個(gè)子矮,當(dāng)看到他們與父母一起說(shuō)笑時(shí),我感到非常的孤單、無(wú)助、越發(fā)地依戀自己的爸媽。我的自卑與幼年時(shí)的經(jīng)歷不無(wú)關(guān)系,但我“適應(yīng)性強(qiáng)”、“討喜乖巧”也得益于此。
小學(xué)的時(shí)光美好而快樂(lè),但是有一位老師卻帶給我久久的痛苦。四年級(jí)時(shí),我時(shí)時(shí)感到她對(duì)我特別有意見(jiàn),卻不知道她為什么不喜歡我,直到成績(jī)報(bào)告單發(fā)下來(lái),她給了我一個(gè)“虛偽”的評(píng)價(jià)。那時(shí)的我還不懂得與老師對(duì)抗,努力想討老師喜歡,“人際交往”這個(gè)課題突然擺在我的面前,而這難題困擾著我長(zhǎng)達(dá)數(shù)十年。至今我還覺(jué)得由于她的偏見(jiàn),使我喪失了很多參加比賽表現(xiàn)個(gè)人的機(jī)會(huì),與其他同樣成績(jī)優(yōu)異的同學(xué)相比,我除了自卑還是自卑。后來(lái),我經(jīng)常對(duì)自己和別人說(shuō):“她的孩子別落到我的手上,我也讓她嘗嘗被冷落的感覺(jué)?!比ツ晁畠喝缥叶嗄晁竿哪菢映闪宋业膶W(xué)生,我卻很喜歡這個(gè)女孩,讓她參與了很多學(xué)校的活動(dòng),“善良和真誠(chéng)”是我今生最大的“寶”。
我很慶幸自己高考前填報(bào)志愿時(shí)的選擇,學(xué)習(xí)心理學(xué)后,我才開(kāi)始有意識(shí)地去尋找自己的優(yōu)點(diǎn),開(kāi)始慢慢找到點(diǎn)自信,開(kāi)始用相對(duì)客觀的態(tài)度去評(píng)價(jià)自己和他人,開(kāi)始用自己的眼睛去觀察世界上的人和事,而非像過(guò)去那樣總是否認(rèn)自己,只能通過(guò)別人的瞳孔去看待事物。也許這就是所謂成長(zhǎng)吧!此后,我漸漸擁有了成人的感覺(jué)——感到自己身上肩負(fù)著某種責(zé)任,自己理所當(dāng)然地應(yīng)該去承擔(dān)生活中的某些東西。今天,當(dāng)自己明白了一些人生道理,回過(guò)頭來(lái)審視自己成長(zhǎng)經(jīng)歷,發(fā)現(xiàn)過(guò)去所遭受的一些挫折、痛苦并非完全沒(méi)有價(jià)值,相反它卻隱含深遠(yuǎn)的意義。沒(méi)有那些東西,我無(wú)法像現(xiàn)在這樣深刻地體會(huì)生活中那些善良、真誠(chéng)的價(jià)值;沒(méi)有那些東西,我也無(wú)法像現(xiàn)在這樣敏感地感受生活中那些痛苦、無(wú)助的心靈。今天的我,對(duì)周?chē)娜撕褪?,有了更多的包容、更多的理解、更多的關(guān)懷,而不再執(zhí)迷于個(gè)人的得失。所以有人說(shuō)“挫折、痛苦的背后才是成長(zhǎng)的空間?!?BR> 坦率地說(shuō),我學(xué)心理學(xué)的初衷是為了幫助自己。高中三年我常常會(huì)為學(xué)習(xí)生活中的困難感到困惑、迷茫,但是那時(shí)無(wú)論老師、家長(zhǎng),還是劉墉的書(shū),都沒(méi)能真正地幫助我。所以在填報(bào)志愿時(shí),我毫不猶豫地選擇了南京師范大學(xué)心理系。當(dāng)時(shí)希望自己能生活得更輕松、更快樂(lè),更能坦然面對(duì)生活中的種種壓力,還希望有朝一日能幫助和我一樣困惑迷茫的青少年朋友。通過(guò)學(xué)習(xí)、觀察、思考,自己的心理健康水平的確得到了很大提高。那時(shí),系里為了讓學(xué)生有實(shí)踐的機(jī)會(huì),特別與南京四中聯(lián)系,要求我們每周進(jìn)班一次,做義務(wù)咨詢(xún)。和學(xué)生們的接觸中,我發(fā)現(xiàn)他們會(huì)由于自己性格、或者錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí),為自己設(shè)置成長(zhǎng)的障礙,這些使我更加堅(jiān)定了做心理咨詢(xún)師的愿望,希望和學(xué)生們通過(guò)咨詢(xún)的藝術(shù),一起感受到生活的美好,獲得心靈的成長(zhǎng),體驗(yàn)登天的感覺(jué)。當(dāng)然,要成為一個(gè)優(yōu)秀的心理咨詢(xún)師,我還有很長(zhǎng)的路要走。心理咨詢(xún)既是科學(xué),也是藝術(shù)??茖W(xué)的道理是不難理解,而將咨詢(xún)的技術(shù)個(gè)性化地應(yīng)用于每一個(gè)來(lái)訪者,則不是一件容易的事。要想真正學(xué)好心理咨詢(xún),特別是要想很好地掌握心理咨詢(xún)的技能,創(chuàng)造性地展開(kāi)工作,有效地幫助來(lái)訪者解決問(wèn)題,沒(méi)有什么捷徑可走,只有在實(shí)踐中邊學(xué)習(xí),邊領(lǐng)悟,逐步提高與完善。
當(dāng)我真正開(kāi)始對(duì)來(lái)訪者做咨詢(xún)之后才發(fā)現(xiàn),真正決定心理咨詢(xún)進(jìn)程的,不是理論、也不是技巧和方法,而是咨詢(xún)師本身的人格,只有一個(gè)健康、穩(wěn)定的人格,才是心理咨詢(xún)師取得咨詢(xún)效果的根本保證。心理咨詢(xún)師人格的健康度和完整度,決定和限制著心理咨詢(xún)?nèi)〉茂熜У某潭?。曉莊師范陶賚恒教授說(shuō),咨詢(xún)師能走多遠(yuǎn),就能幫來(lái)訪者走多遠(yuǎn)。所以,心理咨詢(xún)師對(duì)自己的了解和分析、心理咨詢(xún)師的自我成長(zhǎng),才是心理咨詢(xún)中最為關(guān)鍵的因素。
另外,心理咨詢(xún)的倫理要求是要做到對(duì)人的尊重和關(guān)懷,它必須具體表現(xiàn)在良好的咨詢(xún)關(guān)系中,這也是人本主義的價(jià)值觀。我認(rèn)同人本主義的價(jià)值觀應(yīng)該成為所有心理咨詢(xún)工作者共同的價(jià)值觀和倫理要求。人本主義理論也許是最不強(qiáng)調(diào)咨詢(xún)技術(shù)的心理咨詢(xún),但它是最強(qiáng)調(diào)對(duì)人性的理解和尊重的,它相信每個(gè)人都有自我成長(zhǎng)和自我完善的內(nèi)在力量。所以我們應(yīng)該堅(jiān)信,不是我們?yōu)閬?lái)訪者解決了他的問(wèn)題,而是來(lái)訪者本身就具有解決自己?jiǎn)栴}的潛在能力,他是在我們的幫助下,自己最終解決了自己的問(wèn)題。根據(jù)這樣的道理,其實(shí)心理咨詢(xún)并非高深莫測(cè),只要我們能夠堅(jiān)持人本主義的理念,為來(lái)訪者提供一個(gè)有利于其個(gè)人成長(zhǎng)和完善的咨詢(xún)環(huán)境,相信他一定能夠從痛苦中掙脫出來(lái),解決自己?jiǎn)栴}。如此看來(lái),與咨詢(xún)理論和技能相比較,更重要的是與來(lái)訪者建立良好的咨詢(xún)關(guān)系,是對(duì)來(lái)訪者的無(wú)條件關(guān)注,是對(duì)來(lái)訪者的理解、接納、尊重。技能的學(xué)習(xí),其目的正是為了在咨詢(xún)過(guò)程中最大程度上實(shí)現(xiàn)以來(lái)訪者為中心這一根本理念。
此外,我們從事心理咨詢(xún)這項(xiàng)工作的每一個(gè)人還必須高度重視的就是“職業(yè)耗竭”問(wèn)題。心理咨詢(xún)工作是咨詢(xún)師心理能量不斷付出的過(guò)程,在此過(guò)程中,咨詢(xún)師很容易產(chǎn)生孤獨(dú)感、挫敗感、無(wú)力感,有的甚至?xí)屪约合萑胄睦碚系K的困境中無(wú)力自拔。如果咨詢(xún)師自己的心理問(wèn)題得不到充分的自我認(rèn)識(shí)并及時(shí)解決,就必然會(huì)影響他助人的能力,甚至?xí)怪蔀樾睦碜稍?xún)的犧牲品。因?yàn)槭澜缟蠜](méi)有一個(gè)人心理健康是完美無(wú)缺的,心理咨詢(xún)師也不例外。這就要求每個(gè)初級(jí)、中級(jí)的咨詢(xún)師都需要有一個(gè)經(jīng)驗(yàn)更豐富的專(zhuān)業(yè)人士為自己做督導(dǎo),一方面幫助我們解決工作中的一些難題,另一方面也是為了滿足我們自身的心理需要,不斷為我們補(bǔ)充新的能量以面對(duì)新的來(lái)訪者。
心理咨詢(xún)師的自我認(rèn)識(shí)和自我成長(zhǎng)是永無(wú)止境的,未來(lái)的道路崎嶇而漫長(zhǎng),我將怎樣去面對(duì)?有句話說(shuō)得好:“我們已經(jīng)起程,還怕路遠(yuǎn)嗎?”我會(huì)一直努力向著朝陽(yáng)奮進(jìn)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇九
先進(jìn)性教育。
活動(dòng)的重要內(nèi)容和基本環(huán)節(jié),也是加強(qiáng)黨的先進(jìn)性建設(shè)的基本做法和成功經(jīng)驗(yàn)。下面是小編為大家收集整理的黨性思想分析報(bào)告,歡迎大家閱讀。
黨的以來(lái),發(fā)表系列重要講話,深刻回答了新形式下黨和國(guó)家事業(yè)發(fā)展的一系列重大理論和現(xiàn)實(shí)問(wèn)題,提出了許多富有創(chuàng)見(jiàn)的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求。利用在學(xué)習(xí)的時(shí)間,我認(rèn)真的學(xué)習(xí)了《系列重要講話讀本》,深刻領(lǐng)會(huì)到的講話精神,并把講話精神落實(shí)到今后的學(xué)習(xí)、工作中去。下面就對(duì)照檢查個(gè)人工作、學(xué)習(xí)、生活情況分析如下:
一、學(xué)習(xí)體會(huì)。
(一)要增強(qiáng)黨性,堅(jiān)定政治信仰。的講話是新的歷史條件下我們黨治國(guó)理政的行動(dòng)綱領(lǐng),是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的最新理論成果,是實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng)的強(qiáng)大思想武器。要深入抓好重要指示的學(xué)習(xí)貫徹,著力提高自身理論水平,自覺(jué)用黨的創(chuàng)新理論武裝頭腦、指導(dǎo)實(shí)踐。嚴(yán)格要求自己,加強(qiáng)自身黨性和修養(yǎng)的學(xué)習(xí),踏實(shí)工作,端正態(tài)度,深刻領(lǐng)會(huì)學(xué)習(xí)精神,落到實(shí)處。通過(guò)學(xué)習(xí),真正做到完善自我,改造自我,將自己的思想境界提升到一個(gè)新的高度。
(二)要真抓實(shí)干,樹(shù)立良好形象。“空談?wù)`國(guó),實(shí)干興邦”,每個(gè)人的工作時(shí)間是有限的,但全心全意為人民服務(wù)是無(wú)限的。作為一名**員工,要牢固樹(shù)立“行興我榮,行衰我恥”的思想,勤勉踏實(shí)的工作,踐行核心價(jià)值觀“誠(chéng)信立業(yè)、穩(wěn)健行遠(yuǎn)”,完成“面向三農(nóng),服務(wù)城鄉(xiāng)”的使命,要自覺(jué)抵制個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義的侵蝕,更加自覺(jué)的為建設(shè)實(shí)現(xiàn)一流現(xiàn)代商業(yè)銀行的愿景而奮斗不懈。
風(fēng)觀念。我們要養(yǎng)成雷厲風(fēng)行、干凈利落的好作風(fēng)。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)交辦的事情,要即說(shuō)即辦,大事小事不拖拉;對(duì)基層和群眾反映的問(wèn)題,要有高度的敏感性責(zé)任心,認(rèn)真分析,及時(shí)匯報(bào),做到事事有回音,件件有著落。
(四)要深刻領(lǐng)會(huì)、準(zhǔn)確把握實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)。在參觀“復(fù)興之路”展覽時(shí)首次提出實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng),中國(guó)夢(mèng)的本質(zhì)是實(shí)現(xiàn)國(guó)家富強(qiáng)、民族振興、人民幸福,中國(guó)夢(mèng)歸根到底是人民的夢(mèng)。實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)必須走中國(guó)道路、弘揚(yáng)中國(guó)精神、凝聚中國(guó)力量。作為*員工,要為實(shí)現(xiàn)建設(shè)城鄉(xiāng)一體化的全能型國(guó)際金融企業(yè)的夢(mèng)不懈奮斗,為騰飛做出自己的貢獻(xiàn),也就是為中國(guó)夢(mèng)添磚加瓦。
二、存在的主要問(wèn)題。
(一)對(duì)理論學(xué)習(xí)重視不夠。有時(shí)把學(xué)習(xí)當(dāng)成是完成任務(wù),沒(méi)有從其深刻內(nèi)涵上去理解,僅僅限于知其然,而不深究其所以然。因此不善于用政治理論來(lái)武裝自己的頭腦,沒(méi)有提高自己從政治的角度來(lái)觀察、分析現(xiàn)實(shí)問(wèn)題的能力。學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠強(qiáng),有時(shí)學(xué)習(xí)憑興趣,有時(shí)以業(yè)務(wù)工作忙來(lái)為自己找借口,靜不下來(lái),學(xué)不進(jìn)去。
(二)主觀能動(dòng)性不夠。工作中只滿足于把自己的目標(biāo)任務(wù)和領(lǐng)導(dǎo)交給的工作完成好。遇到難題,等待領(lǐng)導(dǎo)的指示,未積極思考解決辦法,在及時(shí)給領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好參謀和助手方面做得不夠。對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)和工作能力的全面性重視程度不夠,有求知欲望,但缺乏持之以恒的自覺(jué)性和緊迫感。
(三)開(kāi)拓進(jìn)取不夠。一是解放思想不夠,忙于應(yīng)付眼前的工作,沒(méi)有主動(dòng)轉(zhuǎn)變理財(cái)觀念,從創(chuàng)新的角度去思考改革工作中面臨的一些難點(diǎn)問(wèn)題。二是大膽實(shí)踐不夠,面對(duì)改革遇到的阻力,缺乏堅(jiān)定信念、知難而進(jìn)、大膽嘗試的精神。
(四)深入基層少,服務(wù)意識(shí)不夠強(qiáng)。局限于日常事務(wù)中,沒(méi)有深入到基層單位了解情況、研究問(wèn)題。
對(duì)聯(lián)。
系單位提要求的時(shí)候多,主動(dòng)了解情況、提供幫助的時(shí)候少。
(五)開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)不夠。對(duì)有的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤認(rèn)為“反正有領(lǐng)導(dǎo)指示,即使錯(cuò)了也有領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)著”能不批評(píng)就不批評(píng),能不得罪就不得罪,不敢大膽開(kāi)展批評(píng)和自我批評(píng)。
三、主要原因分析。
(一)放松了理論學(xué)習(xí)和世界觀改造,學(xué)習(xí)不夠主動(dòng),有重業(yè)務(wù)工作、輕理論學(xué)習(xí)的思想傾向,對(duì)自己理論學(xué)習(xí)要求不高,學(xué)習(xí)目的不夠明確,學(xué)習(xí)時(shí)缺乏思考,使自己對(duì)理論知識(shí)的理解與實(shí)際脫鉤,沒(méi)有發(fā)揮理論的指導(dǎo)作用。世界觀的改造也就不能及時(shí)與黨的理論要求相結(jié)合,從而想問(wèn)題、辦事情、干工作難免有主觀性、局限性、片面性,想得不遠(yuǎn),站的不高,服務(wù)意識(shí)也就不夠強(qiáng),理論修養(yǎng)和思想境界沒(méi)有提到更高的層次。
(二)缺乏開(kāi)展批評(píng)的勇氣和斗爭(zhēng)精神。堅(jiān)持真理,實(shí)事求是說(shuō)起來(lái)容易,做起來(lái)難。這也是和個(gè)人黨性修養(yǎng)密切相關(guān)的。不敢理直氣壯地對(duì)有的不正之風(fēng)、歪風(fēng)邪氣開(kāi)展批評(píng)和進(jìn)行堅(jiān)決的斗爭(zhēng),這其實(shí)是對(duì)黨的事業(yè)、對(duì)同志不夠負(fù)責(zé)的表現(xiàn),也反映出自己黨性修養(yǎng)上堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求不夠,黨性覺(jué)悟還不夠高。
(三)缺乏與時(shí)俱進(jìn)的創(chuàng)新精神。覺(jué)得自己只是一名普通干部,只要按部就班把本職工作干好就夠了,難點(diǎn)問(wèn)題該怎樣突破、怎樣創(chuàng)新那都是領(lǐng)導(dǎo)的事情,不該我管,我也管不了。處理事情方法比較程序化,工作浮于表面,對(duì)問(wèn)題的分析不夠深層次,思考也不夠深刻。
四、今后努力的方向。
(一)加強(qiáng)學(xué)習(xí),不斷提高自身的思想文化素質(zhì)。學(xué)習(xí)既是增強(qiáng)本領(lǐng)、做好工作的重要手段,也是加強(qiáng)修養(yǎng)、陶冶情操,始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的重要途徑。首先,要制定出詳細(xì)的政治理論。
學(xué)習(xí)計(jì)劃。
并加以落實(shí)。其次努力學(xué)習(xí)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)、科技、法律、管理、歷史等方面的知識(shí)不斷更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)全面提高為人民服務(wù)的本領(lǐng)成為學(xué)習(xí)型、復(fù)合型干部。再次堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際學(xué)以致用。在改造客觀世界的同時(shí)加強(qiáng)主觀世界的改造努力提高運(yùn)用理論指導(dǎo)實(shí)踐、解決實(shí)際問(wèn)題的能力。
(二)加強(qiáng)實(shí)踐,創(chuàng)一流工作業(yè)績(jī)。首先,樹(shù)立遠(yuǎn)大的理想,把實(shí)現(xiàn)共產(chǎn)主義的崇高理想與扎扎實(shí)實(shí)做好本職工作結(jié)合起來(lái)。對(duì)自己的工作高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,在平凡的崗位上貫徹實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想。其次,把與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新同求真務(wù)實(shí)結(jié)合起來(lái)。工作中既要發(fā)揚(yáng)年輕人思維活躍的特點(diǎn),敢想敢干,大膽管理、大膽創(chuàng)新,當(dāng)好參謀和助手,又要從客觀實(shí)際出發(fā),注重調(diào)查研究,實(shí)事求是,勇于負(fù)責(zé),真正做到愛(ài)崗敬業(yè),不斷提高工作效率和工作質(zhì)量。
(三)加強(qiáng)黨性鍛煉,努力改造自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。只有不斷增強(qiáng)黨性覺(jué)悟,不斷改造“三觀”,才能和黨中央保持高度一致,才能加強(qiáng)事業(yè)觀念,群眾觀念,自律觀念。首先,思想上謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁,緊繃思想防線,時(shí)刻保持清醒的頭腦,增強(qiáng)廉潔自律意識(shí)。嚴(yán)格遵守黨的紀(jì)律,自覺(jué)維護(hù)黨的形象,牢記“兩個(gè)務(wù)必”,切實(shí)提高拒腐防變的自覺(jué)性和主動(dòng)性。以求實(shí)的精神、負(fù)責(zé)的態(tài)度,勇于抵制歪風(fēng)邪氣,正確對(duì)待榮譽(yù)和批評(píng)。其次,工作中熱情服務(wù)群眾,強(qiáng)化宗旨意識(shí)、服務(wù)意識(shí),始終把黨和人民的利益放在首位。始終如一地堅(jiān)持積極進(jìn)取、努力向上、踏實(shí)認(rèn)真的作風(fēng),始終保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性。爭(zhēng)做一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
這次開(kāi)展黨員黨性定期分析評(píng)議工作,是我黨作出的重要部署,是貫徹“三個(gè)代表”重要思想的重大舉措,是新階段黨的建設(shè)的基礎(chǔ)工程,是推動(dòng)全面建設(shè)小康社會(huì)的重要保證。對(duì)每一個(gè)黨員來(lái)說(shuō),是一次自我加壓、自我完善、自我提高的良好機(jī)遇。我通過(guò)對(duì)照檢查自己,在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在一些問(wèn)題,現(xiàn)剖析如下。
存在的主要問(wèn)題:
1、學(xué)習(xí)堅(jiān)持不夠。雖然過(guò)去在黨校培訓(xùn)也學(xué)了一些馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論,掌握了一些黨的基本知識(shí),在單位政治學(xué)習(xí)及平時(shí)業(yè)余時(shí)間也學(xué)了“三個(gè)代表”重要思想,但對(duì)學(xué)習(xí)的理解和把握上只限于知道其內(nèi)容,而對(duì)其深刻的內(nèi)涵知之甚少,沒(méi)有完全把握精神實(shí)質(zhì),對(duì)社會(huì)主義缺乏科學(xué)的認(rèn)識(shí),對(duì)黨的基本綱領(lǐng)和路線、方針、政策理解不深,致使自己的理論水平和素質(zhì)能力得不到提高,黨性觀念有所退化,理想信念不夠堅(jiān)定。
2、黨性鍛煉不夠。在學(xué)習(xí)、工作、生活中,沒(méi)真正做到按一個(gè)共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己,起好表率作用,宗旨意識(shí)、黨性觀念有所淡化,認(rèn)為自己是一個(gè)普通黨員,又不是領(lǐng)導(dǎo)干部,只求自己做得到,沒(méi)求自己做得好。因此,表現(xiàn)出責(zé)任心不夠強(qiáng),對(duì)自己要求不夠高。深入了解群眾少,為人民群眾辦好事、辦實(shí)事少,服務(wù)態(tài)度,服務(wù)質(zhì)量也不高。進(jìn)取、“船到碼頭車(chē)到站”的思想,工作缺乏熱情。表現(xiàn)之一,思想頹廢,缺乏追求,將自己混同一個(gè)普通群眾;表現(xiàn)之二,工作中主動(dòng)性不夠,開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)不夠強(qiáng),不想做深入扎實(shí)工作。認(rèn)為自己業(yè)務(wù)較熟悉,處理好與上級(jí)的銜接、與各部門(mén)的協(xié)調(diào)關(guān)系就行了。
存在問(wèn)題的根源:
我在理想信念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)、組織紀(jì)律、等方面存在上述問(wèn)題,通過(guò)這次民主評(píng)議黨員活動(dòng),我認(rèn)真學(xué)習(xí)對(duì)照、深刻反思,究其原因有以下幾個(gè)方面:
1、理論素養(yǎng)不高,沒(méi)有認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想,理想信念淡化是存在問(wèn)題的根本原因。過(guò)去對(duì)理論學(xué)習(xí)缺乏認(rèn)識(shí),缺乏自覺(jué),既不全面,更不深入。就是學(xué)了一點(diǎn),也只是知其表,不知其里,根本談不上領(lǐng)會(huì)精髓把握實(shí)質(zhì),更何況任何理論是發(fā)展的,認(rèn)識(shí)也是無(wú)止境的。因此,學(xué)習(xí)要持之以恒,不斷“充電”。理論水平得不到提高,黨性鍛煉得不到增強(qiáng),無(wú)法很好地用理論指導(dǎo)自己的工作和實(shí)踐,從而產(chǎn)生思想認(rèn)識(shí)上的片面性,工作中的盲目性。
2、保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性不夠,是存在問(wèn)題的主要原因。黨員先鋒模范作用發(fā)揮得好,是工作取得優(yōu)異成績(jī)的前提。自己在實(shí)際工作中進(jìn)取心不強(qiáng),分析原因是事業(yè)心不強(qiáng)的表現(xiàn),其實(shí)質(zhì)是沒(méi)有用共產(chǎn)黨員的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)嚴(yán)格要求自己,沒(méi)有用“三個(gè)代表”重要思想分析問(wèn)題,把握實(shí)質(zhì),在各方面只求過(guò)得去,不求過(guò)得硬。因此,工作實(shí)績(jī)不突出,生活、學(xué)習(xí)等平平常常,黨員的先進(jìn)性保持不夠。
存在問(wèn)題的直接原因。
這次民主評(píng)議黨員活動(dòng)就是要解決理想信念、黨性觀念和宗旨意識(shí)等問(wèn)題,用“三個(gè)代表”重要思想武裝頭腦,加快社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)。今天,面對(duì)層出不窮的各種新情況和新問(wèn)題,應(yīng)該盡職盡責(zé)地做好黨交給自己的工作,經(jīng)常深入群眾調(diào)查研究,真心實(shí)意向群眾學(xué)習(xí),熱情為基層、機(jī)關(guān)和群眾服務(wù)。因此,沒(méi)有把黨員先進(jìn)性要求落實(shí)在工作、學(xué)習(xí)、生活上,就算不上是一個(gè)合格的共產(chǎn)黨員,就不能有利于黨的事業(yè)。
今后努力的方向:
通過(guò)這次民主評(píng)議黨員活動(dòng),對(duì)照檢查自己存在的問(wèn)題及產(chǎn)生的原因,為搞好今后的工作,我決心從以下幾個(gè)方面去努力。
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。一是繼續(xù)認(rèn)真學(xué)習(xí),深刻領(lǐng)會(huì)新《黨章》、黨員的基本條件、新時(shí)期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的基本要求以及“三個(gè)代表”重要思想,從而提高自己的政治理論水平;二是加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)等理論的學(xué)習(xí),不斷擴(kuò)大和更新自己的知識(shí),解決工作上觀念陳舊、不思進(jìn)取的問(wèn)題;三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí),不斷地充實(shí)自己、提高自己,增強(qiáng)為人民服務(wù)的本領(lǐng)。
2、做出一流業(yè)績(jī)。在今后的工作中,把黨員先進(jìn)性要求落實(shí)在崗位上,深入基層,調(diào)查研究,創(chuàng)造性地開(kāi)展工作,把工作做得更好。同時(shí)加強(qiáng)自身修養(yǎng),克服困難,徹底改正工作中守?cái)偠热盏腻e(cuò)誤思想,以飽滿的熱情投入到工作中去,開(kāi)創(chuàng)工作新局面。
自省、自警、自勵(lì)。清清白白做人,踏踏實(shí)實(shí)干事,不為名利所累,不為人情關(guān)系所擾,不為金錢(qián)美色所迷,不為艱難困苦所阻,自覺(jué)接受黨組織和群眾監(jiān)督,樹(shù)立好黨員形象。
平羅縣沙湖小學(xué)浦金風(fēng)我叫浦金風(fēng),女,現(xiàn)年28歲,大學(xué)本科文化程度,自xxxx年9月到現(xiàn)在一直在平羅縣沙湖小學(xué)工作,20xx年10月加入中國(guó)共產(chǎn)黨。
一、學(xué)習(xí)情況及體會(huì)。
通過(guò)‘守紀(jì)律、講規(guī)矩’學(xué)習(xí),思想認(rèn)識(shí)有了很大提高,充分認(rèn)識(shí)到先進(jìn)性教育活動(dòng)的重大歷史意義和現(xiàn)實(shí)意義,增強(qiáng)了努力搞好本職工作的責(zé)任感和使命感,個(gè)人素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平等各方面都有了較大的提高。按照把整改貫穿始終的要求,在學(xué)習(xí)中有針對(duì)性地查擺自己在人生觀、世界觀、價(jià)值觀、理想信念、宗旨觀念等方面存在的突出問(wèn)題,邊學(xué)習(xí)、邊查擺、邊整改、邊提高。通過(guò)對(duì)照《黨章》的要求,剖析了履行責(zé)任義務(wù)的情況。
二、存在的主要問(wèn)題。
1、理想信念和宗旨意識(shí)方面。堅(jiān)持學(xué)習(xí)還不夠自覺(jué),理論水平、素質(zhì)能力還不能適應(yīng)新形勢(shì)發(fā)展的需要,先鋒模范作用不夠明顯。日常工作中總是有意無(wú)意地放松了自我學(xué)習(xí),忽視了知識(shí)能力的培養(yǎng)再造,學(xué)習(xí)的自覺(jué)性、主動(dòng)性不強(qiáng),忙于事務(wù)應(yīng)酬,不愿擠出時(shí)間學(xué),即使有了時(shí)間也坐不下來(lái)、深不進(jìn)去。存在厭煩情緒和畏難情緒;有時(shí)甚至認(rèn)為是“形式主義,可搞可不搞”服務(wù)意識(shí)還有待于進(jìn)一步增強(qiáng),還沒(méi)有自覺(jué)地把教育和群眾對(duì)我們的滿意程度作為檢驗(yàn)工作成效的最高標(biāo)準(zhǔn),有些工作做的還不是那么令人滿意,小成即滿,今后還要繼續(xù)把工作做深做細(xì)。
2、在組織和紀(jì)律觀念方面。滿足于按時(shí)交納黨費(fèi),主動(dòng)參加黨的活動(dòng),能夠完成支部布置的各項(xiàng)任務(wù)。對(duì)黨的組織生活重視不夠,參加活動(dòng)時(shí)質(zhì)量不高,不能勇敢的拿起批評(píng)與自我批評(píng)的武器。平時(shí)也不太注意與黨員同志或身邊的同事進(jìn)行交談思想,向他們學(xué)習(xí),因而就不能及時(shí)發(fā)現(xiàn)自已的不足,更無(wú)從談及糾正。
3、思想作風(fēng)和工作作風(fēng)方面。存在安于現(xiàn)狀的思想、改革進(jìn)取意識(shí)不強(qiáng),奉獻(xiàn)精神不夠;精神狀態(tài)還不能很好的適應(yīng)形勢(shì)的要求,被動(dòng)應(yīng)付比較多,不善于調(diào)查研究和思考問(wèn)題;工作雖有熱情但遇到困難有時(shí)會(huì)產(chǎn)生抵觸情緒,攻堅(jiān)克難不夠。有時(shí)還出現(xiàn)不求有功,但求無(wú)過(guò)的念頭,還需要進(jìn)一步增強(qiáng)事業(yè)心和責(zé)任感。
三、存在上述問(wèn)題的根源。
經(jīng)過(guò)分析以上缺點(diǎn),在深入解剖自我之后,我認(rèn)識(shí)到了問(wèn)題的嚴(yán)重性。按照具體情況具體分析的方法進(jìn)行剖析,這其實(shí)是對(duì)自己要求不嚴(yán)格的結(jié)果。若長(zhǎng)期如此,對(duì)自己不加以嚴(yán)格約束,不采取取長(zhǎng)補(bǔ)短的措施的話,對(duì)自己的發(fā)展是十分不利的。
應(yīng)該說(shuō),我是滿腔熱情地投入工作的,也一直對(duì)工作是負(fù)責(zé)的,但我總感到自己有些放松。特別是沒(méi)有能好好反思自己,及時(shí)調(diào)整好心態(tài),對(duì)外界的因素也看得太重,從而造成了上進(jìn)心、進(jìn)取心比先前減弱。以前我對(duì)自己缺點(diǎn)的認(rèn)識(shí)是不夠到位,知道缺點(diǎn),也總給自己找借口擺脫,甚至拒絕承認(rèn)。這對(duì)自己的進(jìn)步是毫無(wú)好處的,也是會(huì)嚴(yán)重?fù)p害自己的發(fā)展與成長(zhǎng)。
人生目標(biāo)不明確,更不夠遠(yuǎn)大,沒(méi)有與國(guó)家的快速發(fā)展、社會(huì)的不斷進(jìn)步相結(jié)合。具體的學(xué)習(xí)計(jì)劃也不清晰,沒(méi)有從自己的整體素質(zhì)發(fā)展上考慮,沒(méi)有從工作的整體發(fā)展去考慮。平時(shí)對(duì)自己的剖析不夠,對(duì)事物認(rèn)識(shí)不夠深刻,沒(méi)有挖到心靈深處,只是很膚淺地憂郁與后悔。這也說(shuō)明了我在價(jià)值觀方面,也存在認(rèn)識(shí)不足的問(wèn)題。
四、今后努力的方向。
“金無(wú)足赤,人無(wú)完人”,但人確實(shí)是可以改得更好的。剔除短處,吸人長(zhǎng)處,不斷完善自我,每個(gè)人都是可以做得更好的。通過(guò)前階段的先進(jìn)性教育活動(dòng),我深刻領(lǐng)會(huì)到黨在新的歷史時(shí)期,始終保持黨的先進(jìn)性,始終堅(jiān)持執(zhí)政為民這一根本要求的重大意義。通過(guò)學(xué)習(xí),深深地觸動(dòng)了自己的世界觀、人生觀、價(jià)值觀,為達(dá)到自我教育、自我改進(jìn)、自我提高的教育目的,增強(qiáng)黨性修養(yǎng),改進(jìn)工作作風(fēng)以及今后如何保持共產(chǎn)黨員的先進(jìn)性問(wèn)題進(jìn)行了認(rèn)真的思考,主要努力做到以下幾點(diǎn):
1、加強(qiáng)理論學(xué)習(xí),提高理論素質(zhì)。
面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù),切實(shí)把理論學(xué)習(xí)放在突出位置,堅(jiān)持以鄧小平理論、馬克思重要思想,作為今后長(zhǎng)期學(xué)習(xí)的主要內(nèi)容,開(kāi)闊視野,提高思想境界,樹(shù)立堅(jiān)定的政治信念,增強(qiáng)黨性修養(yǎng)。
2、加強(qiáng)黨性鍛煉,遵守黨的紀(jì)律。
作為新時(shí)期一名共產(chǎn)黨員,自己要時(shí)刻保持清醒的頭腦,嚴(yán)格自我約束,自覺(jué)接受黨組織的教育、監(jiān)督、管理。嚴(yán)格按照黨的章程和黨內(nèi)法規(guī)行事,堅(jiān)持做到自重、自省、自警、自勵(lì),經(jīng)常運(yùn)用批評(píng)和自我批評(píng)的武器,修正錯(cuò)誤,增強(qiáng)解決自身矛盾的能力,勇于正視和解決存在的問(wèn)題,決不回避和粉飾。注意維護(hù)黨組織權(quán)威,認(rèn)真執(zhí)行黨組織的決定,積極完成黨組織分配的工作任務(wù),講黨性、顧大局、重團(tuán)結(jié)、謀工作。
3、強(qiáng)化事業(yè)心、責(zé)任感,勇于開(kāi)拓進(jìn)取。
時(shí)刻保持與時(shí)俱進(jìn)、銳意進(jìn)取、開(kāi)拓創(chuàng)新的工作精神,擺脫一些陳舊的不合時(shí)宜的觀點(diǎn)、認(rèn)識(shí),要勇于沖破條條框框的束縛,謀發(fā)展、干事業(yè),讓思想觀念緊緊跟上發(fā)展的需要。要不斷增強(qiáng)事業(yè)心、責(zé)任感,樹(shù)立積極向上的工作態(tài)度和艱苦奮斗的創(chuàng)業(yè)精神,做到干一行、愛(ài)一行、專(zhuān)一行,始終保持高昂的工作熱情和干勁,竭盡全力地把本職工作做好。
總之,在這次保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育活動(dòng)中,通過(guò)學(xué)習(xí),加上自己找、同行提、上級(jí)點(diǎn)、互相幫,自己在思想深處進(jìn)行了認(rèn)真的反思,決心以此為契機(jī),提倡“從我做起”的精神,不去強(qiáng)調(diào)客觀,高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求地從眼前做起,從自身做起,真抓實(shí)干,改進(jìn)工作,努力使自己成為一名優(yōu)秀的共產(chǎn)黨員。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十
人生說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng),說(shuō)短不短,如果說(shuō)一個(gè)人能長(zhǎng)壽點(diǎn)活80歲,那一生中四分之一的時(shí)間是專(zhuān)門(mén)用來(lái)學(xué)習(xí)和自我增值的,我現(xiàn)在已經(jīng)成為了一名即將畢業(yè)的學(xué)生。在之前的20多年里,我可以說(shuō)只用來(lái)學(xué)習(xí)和玩了,對(duì)于未來(lái)的目標(biāo)只有理想和夢(mèng)想,從來(lái)沒(méi)有根據(jù)自己的實(shí)際情況來(lái)選擇自己的未來(lái)?,F(xiàn)在我通過(guò)swot分析法把自己的實(shí)際情況、夢(mèng)想和現(xiàn)在的社會(huì)狀況相結(jié)合,規(guī)劃自己的未來(lái),成就一個(gè)美好的將來(lái)。
wot分析方法是一種根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在的企業(yè)戰(zhàn)略分析方法。其中戰(zhàn)略?xún)?nèi)部因素(“可能做的”):s代表strength(優(yōu)勢(shì)),w代表weakness(弱勢(shì));外部因素(“能夠做的”):o代表opportunity(機(jī)會(huì)),t代表threat(威脅)。
我叫李泉宇,來(lái)自于遼寧省大石橋市。現(xiàn)在就讀于遼寧省營(yíng)口職業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院,所學(xué)專(zhuān)業(yè)工商企業(yè)管理,目前是一名大三的學(xué)生,即將面臨著人生另一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)就是就業(yè)問(wèn)題。當(dāng)今社會(huì)人才濟(jì)濟(jì),崗位要求有限,就業(yè)壓力就更大了。面對(duì)這樣一個(gè)社會(huì)狀況,只有認(rèn)清自己的實(shí)力才能為自己找個(gè)更好的工作,把自己的將來(lái)打造的更加美好。
所謂社會(huì)環(huán)境分析,就是對(duì)我們所處的社會(huì)政治環(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境、法制環(huán)境、科技環(huán)境、文化環(huán)境等宏觀因素的分析。社會(huì)環(huán)境對(duì)我們職業(yè)生涯乃至人生發(fā)展都有重大影響。通過(guò)對(duì)社會(huì)大環(huán)境包括國(guó)際、國(guó)內(nèi)與所在地區(qū)3個(gè)層次的分析,來(lái)了解和認(rèn)清國(guó)際、國(guó)內(nèi)和自己所在地區(qū)的政治、經(jīng)濟(jì)、科技、文化、法制建設(shè)、政策要求及發(fā)展方向,以更好地尋求各種發(fā)展機(jī)會(huì)??傮w來(lái)說(shuō),我們現(xiàn)在面臨一個(gè)非常好的宏觀環(huán)境,社會(huì)安定,政治穩(wěn)定,經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速,并與全球一體化接軌,法制建設(shè)不斷完善,文化繁榮自由,尖端技術(shù)、高新技術(shù)突飛猛進(jìn)。同時(shí)在我國(guó)加入wto后,中國(guó)面臨著社會(huì)形態(tài)國(guó)際化,給個(gè)人發(fā)展帶來(lái)更多的機(jī)會(huì),從職業(yè)崗位上也帶來(lái)了更多的機(jī)遇。
學(xué)校給我們提供了很好的學(xué)習(xí)、生活環(huán)境氛圍。有效的增強(qiáng)了學(xué)生的實(shí)踐能力和創(chuàng)新精神,同時(shí)會(huì)開(kāi)展各種大學(xué)生素質(zhì)拓展計(jì)劃,來(lái)提高學(xué)生的全面素質(zhì)。
學(xué)校堅(jiān)持以人為本的辦學(xué)理念,為學(xué)生專(zhuān)業(yè)課程提供良好的教學(xué)環(huán)境,同時(shí)在強(qiáng)大的師資力量下我能很好的得到專(zhuān)業(yè)知識(shí)方面的教育,同時(shí)學(xué)校會(huì)讓我們結(jié)合社會(huì)狀況來(lái)學(xué)習(xí)我們專(zhuān)業(yè)知識(shí),更好的擴(kuò)大我們的知識(shí)面,又能讓我們理論和實(shí)際相結(jié)合。
學(xué)校的就業(yè)指導(dǎo)中心為大學(xué)生提供更好的就業(yè)方向和技術(shù)指導(dǎo)。在入學(xué)和就學(xué)期間學(xué)校指導(dǎo)中心會(huì)為學(xué)生提供各種就業(yè)指導(dǎo)講座,而且在學(xué)生即將畢業(yè)之際也會(huì)為學(xué)生提供就業(yè)方向指導(dǎo)和機(jī)遇。
國(guó)際化的環(huán)境意味著國(guó)際范圍的競(jìng)爭(zhēng)和挑戰(zhàn),對(duì)個(gè)人素質(zhì)的要求也就更高了,這樣社會(huì)上就出現(xiàn)了碩士生擠占本科生,本科上擠占專(zhuān)科的現(xiàn)象。全球金融危機(jī)開(kāi)始越來(lái)越明顯的影響著中國(guó),大部分公司都面臨著職位精簡(jiǎn),招聘職位減少,人數(shù)減少成為我國(guó)的現(xiàn)有的社會(huì)環(huán)境。而且在一切招聘信息中特定的學(xué)歷和指定得性別都成為將來(lái)就業(yè)的社會(huì)環(huán)境難題。
隨著我國(guó)高等教育從“精英教育”時(shí)代走向“大眾化教育”時(shí)代,導(dǎo)致大學(xué)生畢業(yè)生人數(shù)倍增,因此,大學(xué)生就業(yè)也就由過(guò)去的“賣(mài)方市場(chǎng)”轉(zhuǎn)變?yōu)椤百I(mǎi)方市場(chǎng)”,同層次、專(zhuān)業(yè)相似但來(lái)自不同學(xué)校的畢業(yè)生在就業(yè)過(guò)程中同質(zhì)競(jìng)爭(zhēng)。我國(guó)大學(xué)的擴(kuò)招同時(shí)導(dǎo)致我國(guó)面年更多的大學(xué)本科畢業(yè)生增長(zhǎng)。促使更多畢業(yè)生除了選擇就業(yè)之外更多選擇去更高學(xué)府就學(xué),擴(kuò)展自己的能力,導(dǎo)致現(xiàn)下本科生成為一個(gè)很大眾化的學(xué)位。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十一
又到了一年末,本年度,我所認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市交通運(yùn)輸工作會(huì)議和縣委、縣政府20xx年工作會(huì)議精神,圍繞“跨越發(fā)展、xx爭(zhēng)先”和“3+2”發(fā)展戰(zhàn)略,努力推動(dòng)交通運(yùn)輸科學(xué)發(fā)展、跨越發(fā)展?,F(xiàn)將今年的工作總結(jié)如下:
根據(jù)局黨組xx年理論學(xué)習(xí)實(shí)施方案,我支部按照時(shí)間安排,分階段、分步驟開(kāi)展了主題理論學(xué)習(xí)活動(dòng)。利用每周所例會(huì)組織全體黨員和干部對(duì)“三個(gè)代表”重要思想、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》、《中國(guó)共產(chǎn)黨黨內(nèi)監(jiān)督條例(試行)》等內(nèi)容進(jìn)行學(xué)習(xí)。對(duì)《中華人民共和國(guó)行政許可法》、《中華人民共和國(guó)道路運(yùn)輸條例》等法律、法規(guī)也組織了專(zhuān)題學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)活動(dòng)中,支部認(rèn)真抓好人員、時(shí)間、內(nèi)容三落實(shí),通過(guò)多種方式確保學(xué)習(xí)效果。在學(xué)習(xí)內(nèi)容上堅(jiān)持理論學(xué)習(xí)與實(shí)際工作結(jié)合理論教育與警示教育結(jié)合;在學(xué)習(xí)形式上做到“五結(jié)合”,即集體學(xué)習(xí)和個(gè)人學(xué)習(xí)相結(jié)合、黨員集中大會(huì)學(xué)習(xí)與分組學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)與討論相結(jié)合、正課時(shí)間學(xué)習(xí)與業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)相結(jié)合、學(xué)習(xí)教育和整頓相結(jié)合。支部委員在學(xué)習(xí)中率先垂范、模范帶頭,黨員同志積極發(fā)表心得體會(huì),發(fā)揮了共產(chǎn)黨員的先鋒模范帶頭作用,從而進(jìn)一步提高了全體黨員的思想理論素質(zhì),自覺(jué)把好思想關(guān)。同時(shí),支部也注重宣傳報(bào)道工作,今年來(lái)在市運(yùn)管動(dòng)態(tài)上發(fā)表了多篇有關(guān)的行業(yè)宣傳報(bào)道。
我支部一是繼續(xù)把“形成心往一處想,勁往一處使,團(tuán)結(jié)協(xié)作、堅(jiān)強(qiáng)有力的戰(zhàn)斗集體”作為今年領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的目標(biāo),采取措施不斷加強(qiáng)和改進(jìn)班子建設(shè),進(jìn)一步增強(qiáng)了班子的凝聚力,有效發(fā)揮了支部戰(zhàn)斗堡壘的作用,為我所圓滿完成xx年年道路春運(yùn)、五一、十一假日運(yùn)輸、維修市場(chǎng)專(zhuān)項(xiàng)整頓、村村通客車(chē)工程、農(nóng)村物流建設(shè)和規(guī)范檔案達(dá)標(biāo)等各項(xiàng)繁重的工作任務(wù)奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。二是認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)制度,組織好黨支部生活。堅(jiān)持每月支委會(huì)、黨小組會(huì)和民主生活會(huì)制度。重點(diǎn)抓好民主生活會(huì),在黨員之間堅(jiān)持抓好“一對(duì)一”談心活動(dòng)及批評(píng)與自我批評(píng)活動(dòng),鼓勵(lì)全體黨員結(jié)合工作實(shí)際,勇于開(kāi)展自我剖析,不斷提高思想認(rèn)識(shí),改進(jìn)工作方式方法。同時(shí),支部擴(kuò)大了自查自糾活動(dòng)范圍,在全所人員中廣泛開(kāi)展了思想和作風(fēng)紀(jì)律學(xué)習(xí)教育整頓活動(dòng)。為確?;顒?dòng)不流于形式,支部制定了詳細(xì)的學(xué)習(xí)教育整頓工作方案,各黨員在教育整頓活動(dòng)中自覺(jué)帶頭,幫助普通干部提高思想認(rèn)識(shí),解開(kāi)思想扣子,放下思想包袱,積極參與到活動(dòng)中去,并在活動(dòng)中不斷完善自己。經(jīng)過(guò)學(xué)習(xí)教育整頓,全所人員的精神面貌煥然一新,內(nèi)部凝聚力進(jìn)一步加強(qiáng),思想和工作各方面明顯好轉(zhuǎn)。三是認(rèn)真抓好黨員發(fā)展工作,增強(qiáng)組織力量。支部積極發(fā)展黨員后備力量。四是積極開(kāi)展?fàn)幭葎?chuàng)優(yōu)活動(dòng)。今年,我支部扎實(shí)開(kāi)展了一系列創(chuàng)先活動(dòng),隊(duì)伍建設(shè)和行業(yè)文明建設(shè)取得了明顯的效果。
黨風(fēng)廉政建設(shè)一直是支部建設(shè)的重點(diǎn)。按照以黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)制為核心的作風(fēng)紀(jì)律督察制度體系,支部繼續(xù)將黨風(fēng)廉政建設(shè)貫穿于日常行業(yè)管理工作中,堅(jiān)持反腐倡廉常抓不懈,防微杜漸。使廉政建設(shè)寸進(jìn)一步深入人心,全所人員做到牢記職責(zé),嚴(yán)于律己,依法行政、文明執(zhí)法,全所全年未發(fā)生群眾投訴事件。同時(shí),我支部以黨建促進(jìn)行風(fēng)建設(shè),進(jìn)一步加大行風(fēng)建設(shè)力度,以政務(wù)公開(kāi)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)為突破口,列入到為全所工作主要的議事日程,建立了黨政一把手主要抓,分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓落實(shí)的工作機(jī)制。首先對(duì)政務(wù)內(nèi)容進(jìn)一步向社會(huì)開(kāi)放,擴(kuò)大了群眾的知情范圍,受到業(yè)戶(hù)歡迎。其次是抓好機(jī)關(guān)效能建設(shè)。今年,按照建立服務(wù)型政府的目標(biāo),我所推出了一系列便民服務(wù)措施和特色服務(wù)。如推行預(yù)約上門(mén)服務(wù)、現(xiàn)場(chǎng)辦公服務(wù)等,受到群眾的普遍歡迎,獲得了良好的社會(huì)反響。
支部積極組織職工先后參加了xx市道路運(yùn)輸管理處組織的法律法規(guī)知識(shí)競(jìng)賽和演講比賽,并獲得了集體優(yōu)秀組織獎(jiǎng)和競(jìng)賽三等獎(jiǎng)的好成績(jī)。
總之,今年我支部在抓好黨建工作方面,認(rèn)真按照局黨組的要求扎實(shí)開(kāi)展了一系列工作,取得了積極效果。我們將繼續(xù)努力,鞏固成果,乘勢(shì)而上,學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),克服不足,推動(dòng)黨建工作取得更大進(jìn)步。在接下來(lái)的時(shí)間里,我們將針對(duì)自己的不足做一補(bǔ)充,繼續(xù)不懈努力,爭(zhēng)取再創(chuàng)佳績(jī)!
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十二
按照“黨員干部受教育,科學(xué)發(fā)展上水平,人民群眾得實(shí)惠,富民強(qiáng)市新跨越”的總體要求,我結(jié)合科學(xué)發(fā)展觀要求,對(duì)照審視自己,作出如下分析檢查報(bào)告。
一是學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)。自學(xué)一直是我參加工作后的一大愛(ài)好。中專(zhuān)畢業(yè)后,我克服了不少困難,修完了湘潭大愛(ài)行政管理專(zhuān)業(yè)的自考大專(zhuān)學(xué)業(yè),也先后參加了省、市黨校的一些專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),對(duì)工作能力提升起到了重要的作用。但總體來(lái)說(shuō),對(duì)政治理論和某些業(yè)務(wù)知識(shí)還是缺乏系統(tǒng)持續(xù)的學(xué)習(xí),常有“書(shū)到用時(shí)方恨少”的感覺(jué)。
二是思想不夠解放。也許是由于工齡和年齡的關(guān)系,對(duì)一些人和事的處理形成了較為習(xí)慣的定勢(shì)思維,導(dǎo)致思想不夠解放,手腳放不開(kāi),滿足于做一名安分守己的公務(wù)員。本人1995年就進(jìn)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子,但由于長(zhǎng)期以來(lái),很少對(duì)自己的工作準(zhǔn)確定位,在主動(dòng)尋求自我突破、自我超越方面還有較大的差距。
三是能力不夠全面。由于長(zhǎng)期工作崗位比較單一,也一直滿足于愛(ài)崗敬業(yè)的境界,對(duì)一些未分工到頭上的工作想得少、做得更少,致使某些方面的能力未得到充分鍛煉與加強(qiáng)。
一是容易滿足。我自我感覺(jué)在汨羅自己是一個(gè)少親無(wú)故的人,能夠從鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)直接調(diào)進(jìn)市婦聯(lián)機(jī)關(guān),我一直將之視為一種榮幸,也一直對(duì)組織部門(mén)和婦聯(lián)兩個(gè)娘家心存感激,比較滿足于現(xiàn)狀。
二是不夠自信。由于更看重家庭,追求上進(jìn)的意愿也不夠強(qiáng)烈,有時(shí)認(rèn)為自己已過(guò)了當(dāng)干部的黃金年齡,因此表現(xiàn)得不夠自信,甚至有一種失落感,也不自覺(jué)地放松了個(gè)人的發(fā)展追求。
三是學(xué)習(xí)力不夠。由于個(gè)人成長(zhǎng)較慢,對(duì)個(gè)人發(fā)展自信心不夠強(qiáng)烈,也逐漸放松了學(xué)習(xí)。利用八小時(shí)之外進(jìn)行學(xué)習(xí)的習(xí)慣沒(méi)有很好地堅(jiān)持下來(lái)。
一是加強(qiáng)學(xué)習(xí),解放思想。深刻領(lǐng)悟“活動(dòng)老、學(xué)到老”的道理,牢固樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的觀念。增強(qiáng)學(xué)習(xí)的危機(jī)感、緊迫感,把學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀和解放思想作為提高自身素質(zhì)的自覺(jué)行動(dòng),當(dāng)作一種工作和追求,加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、科技知識(shí)、法律法規(guī)以及男女平等基本國(guó)策的學(xué)習(xí),結(jié)合本職工作和自身實(shí)際,統(tǒng)籌安排,循序漸進(jìn),做到學(xué)習(xí)與實(shí)踐兩相促進(jìn)。
二是提高工作能力。不僅積極主動(dòng)完成份內(nèi)的工作,更要注重培養(yǎng)綜合分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力,學(xué)會(huì)透過(guò)現(xiàn)象看本質(zhì),抓住主要矛盾和矛盾的主要方面,找出事物的發(fā)展規(guī)律,把工作做在前面,增強(qiáng)工作的主動(dòng)性。
三是提高創(chuàng)新能力。按照科學(xué)發(fā)展觀的要求,運(yùn)用統(tǒng)籌兼顧的方法,著力提高創(chuàng)新能力,力爭(zhēng)用新思維、新方法應(yīng)對(duì)新情況、解決新問(wèn)題。
四是提高自律能力。著力規(guī)范自己的言行,始終保持謙虛謹(jǐn)慎、戒驕戒躁的良好作風(fēng),堂堂正正做人,扎扎實(shí)實(shí)做事,為全市婦女干部樹(shù)好形象,做好表率。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十三
一季度,**司思想政治工作以黨的十八屆三中全會(huì)精神為指導(dǎo),以學(xué)習(xí)貫徹公司、油田公司、**司“三會(huì)”精神為動(dòng)力,切實(shí)落實(shí)“3+2”工作舉措及《**司思想政治工作制度》,加強(qiáng)員工工余時(shí)間管理,以“六必講、六必談、六必訪”為手段,多方位、多角度地開(kāi)展工作,化解了矛盾,理順了情緒,堅(jiān)持了員工隊(duì)伍的穩(wěn)定。
一季度,**司各級(jí)黨組織認(rèn)真貫徹落實(shí)公司、油田公司、**司“三會(huì)”精神,以“搶早抓先促大干,誓奪首季開(kāi)門(mén)紅”主題競(jìng)賽活動(dòng)為載體,緊緊圍繞全年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)任務(wù)目標(biāo),廣泛開(kāi)展“形勢(shì)、目標(biāo)、任務(wù)、職責(zé)”主題教育,統(tǒng)一思想增活力,明確任務(wù)添動(dòng)力,進(jìn)取開(kāi)展“最美**人”評(píng)選和深化“道德講堂”活動(dòng),大力表彰拾金不昧的先進(jìn)人物,宣傳發(fā)動(dòng)廣大員工繼承和發(fā)揚(yáng)“愛(ài)國(guó)、創(chuàng)業(yè)、求實(shí)、奉獻(xiàn)”的大慶精神、“三老四嚴(yán)”、“四個(gè)一樣”的“鐵人”精神,傳承和弘揚(yáng)“拖不垮、打不爛的石油運(yùn)輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”精神,把思想統(tǒng)一到持續(xù)推進(jìn)“一流的專(zhuān)業(yè)化管理公司”建設(shè)上來(lái),進(jìn)一步增強(qiáng)了員工“熱愛(ài)**、扎根**、獻(xiàn)身**”的信心,聚集了誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),廉潔從業(yè),禮貌踐行的正能量,營(yíng)造了和諧發(fā)展的良好氛圍,為實(shí)現(xiàn)“開(kāi)門(mén)紅”目標(biāo)奠定了堅(jiān)實(shí)的思想基。
一季度經(jīng)各黨支部對(duì)員工總數(shù)2662人進(jìn)行abc分類(lèi)評(píng)定,其中a類(lèi)員工28人(愛(ài)喝酒2人,勞動(dòng)紀(jì)律淡薄10人,受處分處罰5人,任務(wù)虧欠11人),占員工總數(shù)的1。05%;b類(lèi)員工238人,占員工總數(shù)的8。94%;c類(lèi)員工2396人,占員工總數(shù)的90。01%。**司員工隊(duì)伍思想主流是好的、進(jìn)取的、提高的。大多數(shù)員工思想穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),勇于奉獻(xiàn),進(jìn)取意識(shí)不斷提高。運(yùn)輸主業(yè)廣大干部員工圍繞油田鉆探生產(chǎn)需要,進(jìn)取挖掘罐車(chē)和工程機(jī)具潛力,一季度共完成原油拉運(yùn)、油田物資運(yùn)送等工作堅(jiān)持穩(wěn)定。采油和油田服務(wù)板塊員工緊跟油田產(chǎn)能建設(shè)部署,協(xié)調(diào)服務(wù)資源,進(jìn)取做好油田采輸、技術(shù)及加工制造等項(xiàng)目服務(wù)。物流貿(mào)易板塊員工圍繞效益做文章,主動(dòng)舍棄低效、無(wú)效、高風(fēng)險(xiǎn)的項(xiàng)目,保證了效益最大化。礦區(qū)和基地后勤員工加強(qiáng)春季綠化管理,落實(shí)節(jié)能降耗措施,為生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、居民生活供給了優(yōu)質(zhì)的后勤保障服務(wù)。截至3月31日,**司完成首季經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的100。35%,利潤(rùn)指標(biāo)、運(yùn)輸生產(chǎn)指標(biāo)均踏線運(yùn)行,實(shí)現(xiàn)了首季“開(kāi)門(mén)紅”。
(一)因市場(chǎng)不穩(wěn)定、生產(chǎn)任務(wù)不飽和、新的任務(wù)指標(biāo)調(diào)整,部分員工對(duì)完成任務(wù)信心不足,存在畏難情緒,擔(dān)心完不成任務(wù)指標(biāo),個(gè)人收入受影響,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如:工程運(yùn)輸大隊(duì)翻斗車(chē)市場(chǎng)受限于車(chē)型,市場(chǎng)有必須的萎縮,工作量不是很足,這10名駕駛員思想有必須的波動(dòng)。小車(chē)服務(wù)大隊(duì)皮卡車(chē)駕駛員,特種安裝隊(duì)井隊(duì)搬遷任務(wù)少,工作量不飽和,個(gè)別搬安員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。物流發(fā)展公司由于農(nóng)資市場(chǎng)不景氣,造成銷(xiāo)售收入下降,任務(wù)完成困難,個(gè)別員工工作進(jìn)取性不高。
(二)考核辦法修訂,嚴(yán)格考核兌現(xiàn),使部分員工思想產(chǎn)生波動(dòng)。如機(jī)構(gòu)調(diào)整后,生產(chǎn)指揮車(chē)隊(duì)出臺(tái)了差費(fèi)考核辦法,使部分員工對(duì)收入、單車(chē)油材料考核情景存有疑慮。3月份考核兌現(xiàn),對(duì)任務(wù)未完成的單位,獎(jiǎng)停發(fā)金,部分員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。
(三)用工機(jī)制變化,部分單位采用承包制,將部分員工勞資關(guān)系轉(zhuǎn)予承包商,使員工產(chǎn)生思想波動(dòng)。如春節(jié)臨近,采油技術(shù)服務(wù)公司承包商中基偉業(yè)延緩發(fā)放工資,導(dǎo)致3名員工情緒低落,工作態(tài)度懶散,惰性較大,思想波動(dòng)較大,影響工作。3月份,綜合服務(wù)公司有32名合同轉(zhuǎn)簽人員沒(méi)有安排參加體檢,認(rèn)為福利待遇降低了,人員思想出現(xiàn)了很大的波動(dòng)。
(四)工作條件、環(huán)境變化或崗位任務(wù)調(diào)整不如愿,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如搬遷運(yùn)輸大隊(duì)接收15臺(tái)紅頭斯太爾老舊車(chē)輛,部分員工不愿開(kāi)老舊車(chē)輛,擔(dān)心設(shè)備經(jīng)常出故障影響收入。成品油運(yùn)輸大隊(duì)調(diào)整車(chē)輛進(jìn)入哈拉哈塘參加原油運(yùn)輸,因路況較差,費(fèi)車(chē)費(fèi)力,部分駕駛員思想有波動(dòng),擔(dān)心完不成任務(wù)、成本太高、身體吃不消,并且月收入還比不上英買(mǎi)力和澤普的收入。
(五)個(gè)別員工技能水平有限,不能單獨(dú)頂崗?fù)瓿扇蝿?wù),產(chǎn)生思想波動(dòng)。小車(chē)服務(wù)大隊(duì)少數(shù)員工行車(chē)技能、服務(wù)態(tài)度達(dá)不到用車(chē)人要求,行車(chē)中屢屢出現(xiàn)“危險(xiǎn)動(dòng)作”,按時(shí)準(zhǔn)點(diǎn)率差造成任務(wù)量減少,影響個(gè)人收入,思想波動(dòng)大。特種安裝隊(duì)個(gè)別新聘員工由于技術(shù)水平有限,暫時(shí)不能單獨(dú)頂崗,影響了工作進(jìn)取性。
(六)部分員工對(duì)傳統(tǒng)春節(jié)不能休假,或長(zhǎng)時(shí)間加班得不到休息,產(chǎn)生思想波動(dòng)。如春節(jié)期間,由于生產(chǎn)任務(wù)繁重,擔(dān)心請(qǐng)不上假,無(wú)法與家人團(tuán)聚過(guò)年,有思想疑慮。主業(yè)車(chē)隊(duì)較為突出一些。油田技術(shù)服務(wù)公司個(gè)別員工對(duì)任務(wù)繁重,無(wú)法正常休息,有思想情緒。
(七)個(gè)別員工因家庭事務(wù)、暫時(shí)困難產(chǎn)生思想波動(dòng)。如東河油田技術(shù)服務(wù)公司1名維族員工因子女面臨上學(xué),在選擇學(xué)校上茫然無(wú)措,有思想疑慮。3月3日采油技術(shù)服務(wù)公司員工郝喜亞位于陜西的老家遭遇水庫(kù)決堤,母親與外公外婆均因驚嚇過(guò)度而入院,災(zāi)難所造成的經(jīng)濟(jì)損失給這位年輕的員工巨大的壓力,由于思想不集中,導(dǎo)致化驗(yàn)工作接連兩天出錯(cuò),情緒更加低落。
三、“六必講、六必談、六必訪”思想工作開(kāi)展情景。
各黨支部認(rèn)真落實(shí)**工作舉措,堅(jiān)持做好思想政治工作,主動(dòng)把握員工情緒波動(dòng)規(guī)律,及時(shí)做好員工思想工作。經(jīng)統(tǒng)計(jì),一季度各黨支部共進(jìn)行“六必講、六必談、六必訪”35512人次,其中“六必講”31832人次,“六必談”1799人次,“六必訪”1881人次。
一是做好崗位調(diào)整或任務(wù)分配不如愿員工的思想工作。1月份,搬遷運(yùn)輸大隊(duì)接收15臺(tái)紅頭斯太爾老舊車(chē)輛。為確保這批車(chē)輛盡快投入運(yùn)行,大隊(duì)黨支部一是組織員工召開(kāi)座談會(huì),向大家講清此次人員、車(chē)輛調(diào)整的重要性;二是對(duì)接車(chē)員工事先摸底,征求大家對(duì)此次工作調(diào)整的意見(jiàn),大家一致同意,采用公平、公正、公開(kāi)的方式,以抽簽決定抽調(diào)人員;三是大隊(duì)黨支部對(duì)接車(chē)員工逐人進(jìn)行談話,鼓勵(lì)大家盡職履責(zé)好好工作,維護(hù)好設(shè)備,爭(zhēng)取好收入;四是從材料考核入手,接車(chē)人員在3個(gè)月之內(nèi)不考核材料費(fèi),打消接車(chē)人員的思想顧慮。目前,接車(chē)的駕駛員思想穩(wěn)定、工作進(jìn)取性高。
二是做好休假員工異常是有休假意愿不能得到滿足員工的思想工作。臨近春節(jié),搬遷運(yùn)輸大隊(duì)休假排隊(duì)的駕駛員到達(dá)了20余名。經(jīng)過(guò)請(qǐng)假前的談話了解,想回家過(guò)年只是請(qǐng)假的一個(gè)原因,還有一層原因是害怕春節(jié)期間任務(wù)不飽滿,在這閑呆著不如回家與家人團(tuán)聚。針對(duì)這一情景大隊(duì)黨支部給他們講清了車(chē)隊(duì)目前面臨的請(qǐng)假人員情景以及春節(jié)期間無(wú)法預(yù)知的生產(chǎn)任務(wù),期望大家要有大局觀念,大隊(duì)明白大家都離家較遠(yuǎn),回家與親人團(tuán)聚的心境能夠理解,但大家都回家大隊(duì)生產(chǎn)將受到嚴(yán)重影響,大隊(duì)對(duì)休假駕駛員安排兩批進(jìn)行倒休,第一批休假駕駛員初七往回返,其它駕駛員再安排休假回去能夠過(guò)十五。大隊(duì)的安排經(jīng)過(guò)談話?cǎi){駛員也給與理解支持。大隊(duì)班子研究決定,對(duì)節(jié)日期間執(zhí)行任務(wù)的駕駛員給與干一天獎(jiǎng)勵(lì)三天任務(wù)的決定,激發(fā)了駕駛員工作熱情,穩(wěn)定了員工思想情緒。
三是做好勞務(wù)用工員工的思想工作。綜合服務(wù)公司黨支部對(duì)32名合同轉(zhuǎn)簽人員,經(jīng)過(guò)個(gè)別談話掌握員工情緒,并及時(shí)召開(kāi)轉(zhuǎn)簽員工會(huì)議,對(duì)員工進(jìn)行解釋。同時(shí)召開(kāi)管理人員會(huì)議,針對(duì)員工的福利待遇問(wèn)題,根據(jù)單位實(shí)際分析研究,能解決的立即予以解決;暫時(shí)不能解決的,今后創(chuàng)造條件盡量解決;不切實(shí)際,不可能解決的,堅(jiān)持耐心解釋?zhuān)蟮美斫?。討論決定轉(zhuǎn)簽員工體檢工作由本單位出錢(qián)安排,盡量到達(dá)轉(zhuǎn)簽員工待遇同在冊(cè)員工待遇一致。員工表示對(duì)這一處理結(jié)果滿意。綜合服務(wù)公司黨支部在做好員工思想政治工作的同時(shí),用實(shí)際行動(dòng)關(guān)心和體貼一線員工,解決他們的合理要求,排除他們的后顧之憂,使全體員工以平和心態(tài)應(yīng)對(duì)遇到的矛盾和問(wèn)題,以進(jìn)取、昂揚(yáng)、樂(lè)觀的精神狀態(tài)投入后勤服務(wù)工作中去。
四是做好薪酬與本人愿望有差距員工的思想工作。生活服務(wù)公司有少數(shù)民族員工有24人,他們基本從事廚工、服務(wù)員崗位,因?yàn)闃I(yè)務(wù)技能方面還有欠缺,在招聘定薪酬時(shí)就較比一些熟練工或有技術(shù)本事的員工低一些,在干了一段時(shí)間后他們了解到很多漢族廚師工資比他們高,各生活點(diǎn)少數(shù)民族員工互相溝通后就認(rèn)為是漢族員工高民族員工低、從心里覺(jué)得是待遇上的不平衡,從而產(chǎn)生要求加薪的愿望。生活公司定薪酬是根據(jù)工作量、廚師的技能水平、參照當(dāng)?shù)匦匠陿?biāo)準(zhǔn)和生活公司各項(xiàng)實(shí)際情景決定的。經(jīng)過(guò)前期走訪談心,目前這大部分員工已理解認(rèn)同,思想情緒穩(wěn)定。目前庫(kù)爾勒站點(diǎn)員工沙拉木提還有疑慮,對(duì)此問(wèn)題反映比較強(qiáng)烈。
五是家庭有困難員工的思想工作。采油公司黨支部在得知***家發(fā)生洪災(zāi)后,發(fā)出了《為***家庭受災(zāi)募捐的倡議書(shū)》,組織各站點(diǎn)員工開(kāi)展了募捐活動(dòng)。一時(shí)間各站點(diǎn)認(rèn)識(shí)的、不認(rèn)識(shí)的員工都20元、50元、100元、200元……紛紛獻(xiàn)出愛(ài)心。一些休假中的員工得知此事后也紛紛委托同事代自我捐款。讓**感受到了組織的關(guān)愛(ài),體會(huì)了同事們的友情,郝喜亞表示自我要好好工作,必須用實(shí)際行動(dòng)回報(bào)大家的關(guān)愛(ài),竭盡所能為**司、采油技術(shù)服務(wù)公司的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。1月初,東河油田技術(shù)服務(wù)公司黨支部書(shū)記在走訪慰問(wèn)過(guò)程中,發(fā)現(xiàn)一名維族員工情緒低落,缺乏工作熱情,與該員工溝通后得知,該員工的子女已到上小學(xué)的年紀(jì),期望9月份在庫(kù)車(chē)上小學(xué),由于少數(shù)民族同胞不太清楚向哪個(gè)機(jī)構(gòu)咨詢(xún),對(duì)子女上學(xué)之事一向感到茫然。黨支部書(shū)記得知此事之后,立即與**司工會(huì)、礦區(qū)聯(lián)系、落實(shí),向這名員工做了答復(fù)。這名員工對(duì)黨支部書(shū)記關(guān)心自我的工作十分感激,工作熱情大漲。
(三)部分員工政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的自覺(jué)性不夠,在思想上存有惰性,理論素質(zhì)不高。
五、下步工作要求及提議。
二季度是全面推進(jìn)工作的“黃金期”,各單位抓經(jīng)營(yíng)創(chuàng)效益、補(bǔ)欠扭虧任務(wù)繁重,同時(shí)也是需要重視員工思想工作的重要時(shí)段。各黨支部要按照**司黨建工作要求,認(rèn)真落實(shí)**司思想政治工作制度,扎實(shí)做好“六必講、六必談、六必訪”思想政治工作,為實(shí)現(xiàn)“三過(guò)半”任務(wù)目標(biāo)供給思想政治保障。
(一)各支部要組織員工廣泛深入開(kāi)展“凝聚共識(shí)補(bǔ)欠產(chǎn),奮力實(shí)現(xiàn)三過(guò)半”主題競(jìng)賽活動(dòng),要以“時(shí)間過(guò)半、任務(wù)過(guò)半、效益過(guò)半”為硬指標(biāo),圍繞“質(zhì)量”和“效益”兩個(gè)核心,匯聚全員力量,以更大的干勁、更有效的措施、更務(wù)實(shí)的作風(fēng)抓好各項(xiàng)工作落實(shí),做到干事業(yè)一條心,抓工作一個(gè)調(diào),抓落實(shí)一股勁,確保全面實(shí)現(xiàn)上半年“三過(guò)半”目標(biāo)。
(二)認(rèn)真組織開(kāi)展好第三十二個(gè)“民族團(tuán)結(jié)教育月”活動(dòng),大力開(kāi)展黨的民族理論、民族政策和維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定的宣傳教育,提高員工區(qū)分宗教信仰自由與非法宗教活動(dòng)的本事,把民族團(tuán)結(jié)的種子植入每一位員工的心中,化解民族員工的民族情緒,使廣大員工牢固樹(shù)立“三個(gè)離不開(kāi)”的思想,自覺(jué)維護(hù)民族團(tuán)結(jié)和祖國(guó)統(tǒng)一。
(三)認(rèn)真開(kāi)展“四知五清六掌握”工作。要加強(qiáng)學(xué)習(xí),廣泛聽(tīng)取員工意見(jiàn)提議,提高思想政治工作的科學(xué)性和針對(duì)性。要建好資料基礎(chǔ)臺(tái)賬;做好下情上達(dá)工作,加強(qiáng)與員工的交談溝通,增加了解,增進(jìn)理解,增強(qiáng)交融;堅(jiān)持勤觀察,從員工異常言行中發(fā)現(xiàn)隱逸問(wèn)題,做好員工思想工作預(yù)警;堅(jiān)持走訪前線、外點(diǎn),摸準(zhǔn)摸透員工思想動(dòng)態(tài),掌握熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題,把“六必講、六必談、六必訪”做到現(xiàn)場(chǎng),及時(shí)發(fā)現(xiàn)和預(yù)防問(wèn)題苗頭,及時(shí)化解不穩(wěn)定因素,確保實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍穩(wěn)定的目標(biāo)。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十四
2017年8月,中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)中心全體干部職工開(kāi)展思想狀況調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,收回有效問(wèn)卷154份,中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見(jiàn)進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究,歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出了具體落實(shí)方案。
一、意見(jiàn)建議情況。
(一)業(yè)務(wù)方面:
1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),同時(shí)將日常咨詢(xún)集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,人手一份。
2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,盡量做到點(diǎn)滴有章可循,以保障資金安全,提高辦理效率。
3.建議盡快開(kāi)發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,在2009年1月的基礎(chǔ)上放寬至2010年12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,補(bǔ)齊后,取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。
5.建議新系統(tǒng)上線后,增添以下功能:一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開(kāi)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,實(shí)現(xiàn)可由開(kāi)發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,錄入后,上傳所需的基本資料,再提交至信貸員審核。在歸集方面,實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。
(二)薪資福利方面:
1.工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展太少,為員工謀求的福利太少,員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶(hù)外活動(dòng),多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),促進(jìn)公積金家庭大融合。
2.希望可以開(kāi)通臨聘人員上升通道,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.工資逐年下降,希望提高工資待遇。
(三)其他方面:
1.業(yè)務(wù)量大,工作人員少,要求增加人員。
2.建議開(kāi)通多縣輪崗制,加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。
4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,了解員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,多幫助、少處罰,促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
5.希望得到職稱(chēng)或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見(jiàn)建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問(wèn)卷信息看,中心干部職工普遍具有較高的思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。
總的來(lái)說(shuō),當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心中心發(fā)展,珍惜工作崗位,他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,提高工作能力,為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、落實(shí)措施與意見(jiàn)。
對(duì)干部職工反映提出的意見(jiàn)建議,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見(jiàn)。
(一)構(gòu)建制度框架,實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,中心將在認(rèn)真研究和充分聽(tīng)取一線業(yè)務(wù)人員意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則,進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),完善辦事公開(kāi)制度和服務(wù)指南,全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開(kāi)的制度框架和流程再造,為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。
(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),全面推行自主歸集,實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效,提升服務(wù)辦事效率,提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開(kāi)通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,加快業(yè)務(wù)受理審批速度,推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推行全員層級(jí)化管理,推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試,定期組織員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開(kāi)展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(五)保障合法權(quán)益,豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開(kāi)展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),不斷提升中心文明程度。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),不斷豐富員工的精神文化生活,讓中心廣大干部職工有更多獲得感。
(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,牢固樹(shù)立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。
(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明,避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),及時(shí)傾聽(tīng)基層呼聲、吸收基層意見(jiàn)和采納基層建議,提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性,不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【黨委黨建范文】二。
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
【黨委黨建范文】三。
_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策,緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng),加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。
我深刻認(rèn)識(shí)到支部書(shū)記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),立足學(xué)校實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力,成效顯著,我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),提高個(gè)人思想覺(jué)悟,才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),凝聚學(xué)校發(fā)展合力。
1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),根據(jù)新修改的黨章,將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開(kāi)展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。
2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來(lái),定期召開(kāi)黨支部會(huì)議,落實(shí)“三會(huì)一課”,開(kāi)展“雙述雙評(píng)”,組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開(kāi)黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟,在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),日常管理,黨員干部都能沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),帶動(dòng)了全校工作的開(kāi)展。大力表彰先進(jìn)教師,評(píng)選優(yōu)秀黨員,推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把握履行方向正確之責(zé)。
1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記在9月10日召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,讓全體教師明確只有抓好黨建,才能確保障立德樹(shù)人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),一是黨員教師隊(duì)伍,二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,在黨員中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開(kāi)展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),有針對(duì)性地在師生中開(kāi)展思想政治教育,將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中:組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,“大愛(ài)無(wú)痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
四、存在的問(wèn)題和今后的方向。
1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn),但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。
2.黨員在教書(shū)育人,改革創(chuàng)意,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái),快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.今年只吸收了入黨積極分子,沒(méi)有發(fā)展黨員,爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。
一年來(lái),我校黨建工作取得了一定的成效,但工作中還存在問(wèn)題,與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,履行好把握正確方向之責(zé)。
【黨委黨建范文】四。
針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。
一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,不改革就好比是死水一潭,沒(méi)有岀路,只有謀發(fā)展,才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,闖出一條新路來(lái),這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而,改革要出成果,讓大家切身感受到實(shí)惠,安居樂(lè)業(yè),收入得到進(jìn)一步提高,改革不能“放空炮”,絕不能“換湯不換葯”,實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊,努力實(shí)現(xiàn)民之所望,不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,狠殺“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,不走過(guò)場(chǎng),讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。
二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,好比是“游擊隊(duì)”,切身利益,思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大,擔(dān)心被分流出去或裁員。
三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,顧全大局,告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),勇于擔(dān)責(zé),為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹(shù)立信心;告誡廣大職工,改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,一切何前看,樹(shù)立信心,必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;,放下思想包袱,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,消滅一切責(zé)任事故,確保旅客列車(chē)安全和職工穩(wěn)定。
【黨委黨建范文】五。
20_年的工作即將結(jié)束,掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,努力拼搏,認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)查細(xì)管,扎實(shí)苦干,圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,按照礦的統(tǒng)一部署和要求,我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開(kāi)班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神,形成統(tǒng)一共識(shí),樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí),“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。
一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)。
今年以來(lái),我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦2017年度工作會(huì)議精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,精心組織生產(chǎn),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),各項(xiàng)工作取得了新的突破。
存在的不足:我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故,對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位,應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育,提升員工整體素質(zhì),及守法意識(shí)。
(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,開(kāi)展“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開(kāi)展了民主生活會(huì),學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話,認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查,明確了整改措施和今后努力方向;開(kāi)展了2017年度專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見(jiàn)征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開(kāi)展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專(zhuān)題節(jié)目,做好做好思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。
(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)。
今年,我區(qū)以打造安全無(wú)事故、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn),采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理,增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)討論,員工提高了安全意識(shí),達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開(kāi)始,我們按照礦上總體節(jié)拍,進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng),切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣,并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類(lèi),分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類(lèi)指標(biāo),制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,我們從2008-2017年掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,按照不同種類(lèi)總結(jié)出“易致害”行為7種,并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解,使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來(lái),我區(qū)開(kāi)展安全大課5次,按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),開(kāi)展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,班組長(zhǎng)座談8次,員工上微講堂30次,全員寫(xiě)安全承諾書(shū)1次,公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。
二、在即將開(kāi)展的20_工作中將繼續(xù)。
(一)強(qiáng)化制度落實(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保安全生產(chǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類(lèi)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好崗位職責(zé),加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,做到不違章指揮、不違章作業(yè),抓好安全管理,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),無(wú)論出現(xiàn)任何情況,都把安全、質(zhì)量放在首位,確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。
(二)采取有力措施,做好職工思想穩(wěn)定工作。
由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,利用班前會(huì)等方式,對(duì)員工進(jìn)行思想教育,組織員工在班前開(kāi)展三分鐘演講活動(dòng),認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,認(rèn)真開(kāi)展一圖一表一確認(rèn)工作,強(qiáng)化員工的安全意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。
(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,提高全員素質(zhì),結(jié)合井下工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,落實(shí)安全責(zé)任,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,加強(qiáng)安全管理,特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,規(guī)范員工的操作行為,做好班中互聯(lián)保,在今后的安全工作中,做到防微杜漸,舉一反三,進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,緊緊圍繞黨委的中心工作,配合好政工科工作,調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開(kāi)的積極性。豐富公開(kāi)形式、載體,側(cè)重公開(kāi)黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),常抓不懈,推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),作好政治思想保障。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十五
課題名稱(chēng):
指導(dǎo)老師:陳靜。
天津郁美凈集團(tuán)swot分析報(bào)告工商管理1107班第二小組10月1。
目錄。
任務(wù)分配……………………………………………………3。
前言……………………………………………………………3。
優(yōu)勢(shì)分析………………………………………………………4。
劣勢(shì)分析………………………………………………………5。
機(jī)會(huì)分析………………………………………………………6。
威脅分析………………………………………………………7。
未來(lái)的發(fā)展規(guī)劃………………………………………………7。
2
任務(wù)分配:
資料收集:xxx。
材料整理:xxx。
word制作:xxx。
ppt制作:xxx。
ppt講解:xxx。
前言。
一.swot的含義。
swot分析法又稱(chēng)態(tài)勢(shì)分析法,swot四個(gè)英文字母分別代表優(yōu)勢(shì)因素(strength)、劣勢(shì)因素(weakness)、機(jī)會(huì)因素(opportunity)、威脅因素(threat)。
內(nèi)部因素:優(yōu)勢(shì)、劣勢(shì)。
外部因素:機(jī)會(huì)、威脅。
s------自身的強(qiáng)項(xiàng)、優(yōu)勢(shì)。
w------自身的弱項(xiàng)、劣勢(shì)。
o------外部環(huán)境存在的機(jī)會(huì)、機(jī)遇。
t------外部環(huán)境存在的威脅、對(duì)手。
二.我國(guó)化妝品行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r。
3
中國(guó)化妝品行業(yè)從小到大,由弱到強(qiáng),從簡(jiǎn)單粗放到科技領(lǐng)先、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng),全行業(yè)形成了一個(gè)初具規(guī)模、極富生機(jī)活力的產(chǎn)業(yè)大軍。中國(guó)的化妝品產(chǎn)業(yè)發(fā)展勢(shì)頭迅猛,已經(jīng)成為新的消費(fèi)熱點(diǎn)。由于中國(guó)已經(jīng)放開(kāi)對(duì)進(jìn)口化妝品的限制,國(guó)際化妝品巨頭正在加速拓展中國(guó)市場(chǎng),本土品牌經(jīng)受著來(lái)自外部的巨大沖擊。在中國(guó)美容化妝品市場(chǎng)中,外資或合資企業(yè)所占的市場(chǎng)份額已接近80%,隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展,人民生活水平日益提高,我國(guó)將成為全球化妝品最龐大的市場(chǎng),這無(wú)疑會(huì)給化妝品企業(yè)帶來(lái)很多發(fā)展機(jī)會(huì)。
天津郁美凈集團(tuán)swot分析。
中國(guó)化妝品市場(chǎng)是全世界最大的新興市場(chǎng),在短短的20多年里,中國(guó)化妝品行業(yè)從小到大,由弱到強(qiáng),從簡(jiǎn)單粗放到科技領(lǐng)先、集團(tuán)化經(jīng)營(yíng),全行業(yè)形成了一個(gè)初具規(guī)模、極富生機(jī)活力的產(chǎn)業(yè)大軍。化妝品企業(yè)如雨后春筍般越來(lái)越多,名目繁多的化妝品品牌層出不窮,市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)愈演愈烈。同時(shí),化妝品行業(yè)逐漸融入世界范圍的大市場(chǎng),“中國(guó)制造”的化妝品已經(jīng)出口到150多個(gè)國(guó)家和地區(qū)。綜合現(xiàn)在化妝品行業(yè)的現(xiàn)狀,從以下幾個(gè)方面對(duì)該企業(yè)進(jìn)行分析:
(一)優(yōu)勢(shì)。
1.作為民族品牌,郁美凈也有自身“專(zhuān)”的優(yōu)勢(shì)。
郁美凈產(chǎn)品研發(fā)更專(zhuān)注于亞洲人的膚質(zhì)特點(diǎn),價(jià)格渠道更貼近中國(guó)消費(fèi)者,其。
最大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)就是有“主場(chǎng)”優(yōu)勢(shì)。
4
2.“嚴(yán)、快、情”——郁美凈的核心競(jìng)爭(zhēng)力。
郁美凈在眾多外資品牌的圍剿下,能夠存活到今天,其核心競(jìng)爭(zhēng)力就是:品質(zhì)控制——“嚴(yán)”,市場(chǎng)反應(yīng)——“快”,凝聚人心——“情”?!皣?yán)”,產(chǎn)品質(zhì)量一直是企業(yè)生存的根本,產(chǎn)品中添加鮮奶是郁美凈獨(dú)有的技術(shù),而且產(chǎn)品從原料產(chǎn)地開(kāi)始一直到消費(fèi)者使用完畢一直在品控部門(mén)監(jiān)管之下,郁美凈的市場(chǎng)投訴率一直是業(yè)界比較低的。“快”,一方面郁美凈的技術(shù)研發(fā)實(shí)力日漸增強(qiáng),新品研發(fā)速度能緊跟時(shí)尚,另一方面郁美凈有遍布全國(guó)的自薦營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò),市場(chǎng)反應(yīng)速度快?!扒椤?,企業(yè)自上世紀(jì)八十年代開(kāi)始自銷(xiāo),郁美凈與全國(guó)各地的很多商業(yè)客戶(hù)互相扶植共同發(fā)展,建立了戰(zhàn)略伙伴關(guān)系,最后成了朋友;在全國(guó)各地建立的商貿(mào)公司、經(jīng)營(yíng)部人員實(shí)行屬地化聘用管理,同樣是以郁美凈“家”文化將外地員工緊緊團(tuán)結(jié)在郁美凈這個(gè)平臺(tái)上,與企業(yè)共同成長(zhǎng)。
(二)劣勢(shì)。
1.相對(duì)落后的市場(chǎng)運(yùn)作。
外資大品牌大都有百年的歷史,而且日益集團(tuán)化,她不是一個(gè)品牌單打獨(dú)斗,而是有針對(duì)不同渠道的品牌群在整體運(yùn)作,相互之間的信息、資源可以共享,再加上百年的市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn),集團(tuán)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)顯而易見(jiàn)。反觀生存艱難的民族品牌,市場(chǎng)運(yùn)作經(jīng)驗(yàn)少,基本上是靠一個(gè)品牌甚至一個(gè)產(chǎn)品打天下,往往是“火”不過(guò)三年五載便銷(xiāo)聲匿跡,更多的企業(yè)是選擇賺錢(qián)而非經(jīng)營(yíng),缺少一份堅(jiān)持。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十六
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情景,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工進(jìn)取認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體此刻以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、進(jìn)取的、提高的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠進(jìn)取參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作進(jìn)取性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)立金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)十分好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)當(dāng)采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自我的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要經(jīng)過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,經(jīng)過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還能夠看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為經(jīng)過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了十分明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力十分有必要,能夠理解當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,可是期望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,可是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,并且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力異常大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部經(jīng)過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在必須程度上也影響著職工的進(jìn)取性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作本事和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)當(dāng)更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,僅有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十七
先賢梁?jiǎn)⒊性?,少年?qiáng)則中國(guó)強(qiáng),青少年作為祖國(guó)發(fā)展的后備力量,已經(jīng)成為社會(huì)、國(guó)家等各個(gè)方面的關(guān)注對(duì)象而當(dāng)代大學(xué)生的思想狀況更是直接關(guān)系到我國(guó)今后一段時(shí)間的意識(shí)形態(tài)發(fā)展與成形,也關(guān)系到民族凝聚力和戰(zhàn)斗力的維持,以及中國(guó)特色社會(huì)主義的前進(jìn)步伐……因此,為了充分了解大學(xué)生的內(nèi)心世界與思想起伏變動(dòng),我系陽(yáng)光心理社以不記名隨機(jī)問(wèn)卷抽查的形式對(duì)系部各專(zhuān)業(yè)學(xué)生展開(kāi)活動(dòng),共發(fā)放120份問(wèn)卷,全部收回后經(jīng)過(guò)統(tǒng)計(jì),我們對(duì)同學(xué)們的思想狀況有了進(jìn)一步的認(rèn)識(shí),其結(jié)論如下:
一、調(diào)整心態(tài),甩去惰性:
對(duì)于成功者來(lái)說(shuō),需要的不僅僅是過(guò)人的聰敏與堅(jiān)毅還需要一顆永遠(yuǎn)冷靜而鎮(zhèn)定的心,泰山崩于前而色不變,說(shuō)的就是要擁有那種良好的心態(tài),方能成就大事。而在現(xiàn)實(shí)生活中,很多人不是實(shí)力不行,而是完敗在了心理素質(zhì)這一道門(mén)檻上,再越不過(guò)去。對(duì)于當(dāng)代大學(xué)生來(lái)說(shuō),無(wú)論著手于何事,無(wú)論面對(duì)何種困難,心態(tài)都是最重要的。畢竟如今的我們沒(méi)有真正踏入社會(huì),談不上什么真正的事業(yè)或者挑戰(zhàn),所有的一切不過(guò)是在磨礪自己的心智,豐富自己的閱歷,成功與否尚在其次,最重要的是積累經(jīng)驗(yàn),并養(yǎng)成一個(gè)盡可能沉穩(wěn)自如的心態(tài),適應(yīng)各種環(huán)境與突發(fā)情況,萬(wàn)萬(wàn)不可為了一時(shí)一事走了極端。
通過(guò)調(diào)查,約有46%的同學(xué)認(rèn)為他們還是可以在遇到無(wú)法控制的事情時(shí)比較好的去調(diào)整心態(tài),他們要求不嚴(yán),但還算自律;而25%的同學(xué)對(duì)調(diào)整心態(tài),甩去假期里的已經(jīng)習(xí)慣了的惰性很有信心,調(diào)整作息習(xí)慣與生物鐘,從放松的狀態(tài)下迅速恢復(fù)到克己自律;另外24%的人認(rèn)為要做到這一點(diǎn)有些勉強(qiáng),他們可以要求自己,但未必全能做到,僅僅維持在不犯錯(cuò)誤與正常作息的邊緣;還有將近5%的同學(xué)不知道該怎么辦,他們不想給自己限定什么,只是憑著自己的喜好走。由此可見(jiàn),我校同學(xué)還是能較好的調(diào)整心態(tài)適應(yīng)環(huán)境的,但仍需提高。
二、重視成長(zhǎng),矚目未來(lái):
當(dāng)今社會(huì)就業(yè)難的問(wèn)題,事實(shí)上是大學(xué)生對(duì)自己不當(dāng)定位與不了解形勢(shì)的一個(gè)側(cè)面體現(xiàn),他們對(duì)自己的能力沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí),擺不正自己的位置,沒(méi)有行動(dòng)力,只能坐而空等,使時(shí)光飛逝。人們就是這樣,往往自視甚高,而一旦踏入社會(huì),就開(kāi)始后悔。可惜啊,這個(gè)國(guó)家早已沒(méi)有對(duì)于所謂知識(shí)分子的特殊敬重與關(guān)照,這不是一個(gè)士農(nóng)工商的時(shí)代了。
通過(guò)調(diào)查,有43%的同學(xué)在經(jīng)歷了期末考試的自我認(rèn)知、身邊同學(xué)的補(bǔ)考經(jīng)歷與假期社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)的洗禮后,已經(jīng)認(rèn)識(shí)到了要想使自己變強(qiáng),就必須成長(zhǎng),在真正踏入社會(huì)之前努力的沒(méi)有后顧之憂的去成長(zhǎng),用盡每一絲力氣與時(shí)間去汲取知識(shí)與經(jīng)驗(yàn)的養(yǎng)分,這樣才能在社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的大浪淘沙中存留下來(lái);有35%的人覺(jué)得重視自己的成長(zhǎng)是必須的,并且希望通過(guò)自己的努力去的大家認(rèn)可,但沒(méi)有一個(gè)詳細(xì)明確的計(jì)劃;有18%的人對(duì)此只有簡(jiǎn)略而不甚清楚的認(rèn)識(shí);而另外4%的同學(xué)抱著無(wú)所謂的態(tài)度,甚至認(rèn)為,人生在世,應(yīng)當(dāng)及時(shí)享樂(lè),等到了社會(huì)上磨練一下就好,完全沒(méi)有準(zhǔn)備。人云,不打無(wú)準(zhǔn)備之仗,這些同學(xué)確實(shí)需要反思,誰(shuí)可能是生而知之者呢?連諸葛亮都不敢這樣自信吧。
三、體諒父母,推己及人:
爸爸、媽媽是這個(gè)世界上最美麗兩個(gè)音節(jié),并不遜于“香格里拉”這樣名聲遠(yuǎn)揚(yáng)的絕美詞匯。那是我們張口叫出的第一個(gè)名字,那是我們最親近的人。除了百年結(jié)發(fā)扶持情,我不知道有什么人的感情能和一起朝夕共處二十年的人相比,那是親密無(wú)間的默契,那是同血同源的了解,即使百年共度結(jié)發(fā)夫妻也未必能如此毫無(wú)縫隙如此緊密。那是不可隔斷的關(guān)聯(lián)。
通過(guò)調(diào)查,約有72%的同學(xué)認(rèn)為體諒父母是理所當(dāng)然的,因?yàn)檎f(shuō)白了,我們自己也不過(guò)是父母身上掉下的一塊肉,哪有驕橫不滿的道理?胳膊擰不過(guò)大腿,這個(gè)道理誰(shuí)都清楚,更何況這世上還能找到幾個(gè)人,來(lái)與你應(yīng)驗(yàn)“血濃于水”這四個(gè)字呢?一個(gè)巴掌便可數(shù)過(guò),如何可以不珍惜;18%的人認(rèn)為隨著父母逐漸衰老,自己能陪在他們身邊的日子也不再是沒(méi)有盡頭,沒(méi)有辦法不對(duì)他們盡量的好,沒(méi)有辦法不為他們想;5%的人覺(jué)得哪怕有代溝有爭(zhēng)執(zhí),父母和他們永遠(yuǎn)是一家人,不可斷絕,所以不管怎樣,家人是需要互相體諒的;可還是有5%的同學(xué)覺(jué)得他們不管怎么體諒父母,代溝不可消除,所以抱著“盡人事,聽(tīng)天命”的態(tài)度,有些裹足不前。孝道乃是中華傳統(tǒng),而所謂傳統(tǒng),就是鐫刻在你的骨子里,流淌在你的血液里,不可磨滅、不可否認(rèn)、必須正視的本能和與生俱來(lái)的思維體系,我們可以不正視自己的心,但我們已在不自覺(jué)的去做,到了翻然醒悟的那一天,我們會(huì)明白一切。
四、關(guān)心時(shí)事,注目國(guó)際:
鞠躬盡瘁,死而后已。天下興亡,匹夫有責(zé)。茍利國(guó)家生死以,豈因禍福避趨之。先賢之言,言猶在耳。國(guó)家不幸詩(shī)家幸?惟亂世而出慷慨英豪,奇世君子,這便是疾風(fēng)知?jiǎng)挪荩迨幾R(shí)誠(chéng)臣了。作為泱泱中華炎黃子孫的一份子,無(wú)論是誰(shuí),都必須為國(guó)家的發(fā)展做出貢獻(xiàn),維護(hù)國(guó)家利益,這一切不只是說(shuō)說(shuō)的,而做到這些的必要條件,就是關(guān)注國(guó)內(nèi)外時(shí)事動(dòng)態(tài),立足于大局而后有所為,有所不為。
通過(guò)調(diào)查,可以看出絕大多數(shù)同學(xué)都是關(guān)心時(shí)事的,因?yàn)樽鎳?guó)尊榮與個(gè)人息息相關(guān),但他們之所以關(guān)注更多的是因?yàn)闀r(shí)事動(dòng)態(tài)對(duì)今后就業(yè)發(fā)展影響絕大,順便可以與身邊的人進(jìn)行溝通交流,增添聊天的話題;還有很少一部分人甚至認(rèn)為時(shí)事什么的比較無(wú)聊又離他們很遠(yuǎn),不值得太關(guān)心。由此可見(jiàn),同學(xué)們對(duì)于時(shí)事、政局、學(xué)術(shù)之類(lèi)需要花大功夫了解的東西認(rèn)識(shí)還不很深入,需要加強(qiáng)深化。
五友愛(ài)共處,參加活動(dòng):
無(wú)論何時(shí)何地,人都不可能是孤立絕世的,必須與外界有所交往,沒(méi)有人可以真正意義上的不依靠任何人而只靠自己活下去,哪怕是淡薄如寫(xiě)下了“采菊東籬下,悠然見(jiàn)南山”之句的陶潛陶淵明,孤高如號(hào)稱(chēng)“不為五斗米折腰”的陶潛陶淵明,也一樣需要吃飯,也需要攜妻帶兒,也需要借債果腹,沒(méi)有人是不食人間煙火的仙人。人俗不可免,所以正確的處理好人際關(guān)系,也就成為人生道路上的重中之重了,擺不正自己和其他人之間的位置,絕對(duì)是要吃虧的。一個(gè)好漢三個(gè)幫,結(jié)交朋友,擺正位置,無(wú)論對(duì)誰(shuí)都是一個(gè)很好的幫助。而沒(méi)有良好的關(guān)系,人們很難共事,放諸于四海之大,那就是黨爭(zhēng)!所以處理好了人與人之間交往的事情,往大里說(shuō),也有利于社會(huì)的和諧與發(fā)展。
通過(guò)調(diào)查,我們可以發(fā)現(xiàn)超過(guò)一半的同學(xué)都可以很好的處理同學(xué)之間的關(guān)系,積極參加各種可以鍛煉自己、結(jié)交更多志同道合者的活動(dòng),至少他們自己認(rèn)為如此,他們有這個(gè)自信;還有一些人比較勉強(qiáng),也愿意與更多的人交往,只是他們生性喜靜;可有一種情況不容忽視,那就是宿舍化分散了班級(jí)化,同寢室的人同出同行,事情一起做,游戲一起玩,但對(duì)于和整個(gè)班級(jí)的活動(dòng)不是很熱衷,跟班上其他人也沒(méi)有太過(guò)親密的交往。
總體看來(lái),我校學(xué)生的思想道德?tīng)顩r總體是好的,積極向上,十分健康,但仍有粗放不足之處,需要細(xì)化彌補(bǔ)。十年樹(shù)木,百年樹(shù)人,思想教育不是一朝一夕可以完成,就如羅馬不可能一天建筑完畢,而逆水行舟,不進(jìn)則退,我們必須時(shí)刻緊抓思想、心理。道德教育,白衣易污,而垢難除,我們終究不是慧能祖師那樣的才高心靜之人,必當(dāng)時(shí)時(shí)勤拂拭,不使惹塵埃,方可潔身節(jié)欲,自好終生,而兼濟(jì)天下。
一、總體情況。
總的看來(lái),公司職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極,重視理論學(xué)習(xí),關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定,對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度,對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀,并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。對(duì)公司深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”、黨員“一帶二”、“雙培養(yǎng)一輸送”、深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“員工關(guān)愛(ài)年”等表示認(rèn)同。今年以來(lái),我司通過(guò)深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)、“雙培養(yǎng)一輸送”、“敬業(yè)之星”評(píng)選等活動(dòng),促進(jìn)了公司職工思想狀況的整體提高,價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。絕大多數(shù)職工熱愛(ài)公司,理解公司發(fā)展中存在的困難,并且表現(xiàn)出勇于克服困難、勤奮工作、愛(ài)崗敬業(yè)的工作狀態(tài)。
二、當(dāng)前員工主流思想狀況。
1、廣大員工心系企業(yè),關(guān)注黨建工作。
用”,只有9.1%的員工認(rèn)為“形式大于內(nèi)容”,這說(shuō)明公司在深入開(kāi)展創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)還是起到了一定的效果;同時(shí)在企業(yè)文化的認(rèn)知度上有45.5%“十分認(rèn)同”,50.9%“表示認(rèn)同”,只有3.6%表示“存在疑惑”。這一方面說(shuō)明絕大多數(shù)員工對(duì)公司企業(yè)文化很認(rèn)同,對(duì)公司未來(lái)發(fā)展很有信心。
2、多數(shù)員工感到工作壓力明顯增加。
談到工作量的時(shí)候,23.6%的員工表示自己長(zhǎng)期處在超負(fù)荷工作狀態(tài),76.4%的員工認(rèn)為自己的工作量很飽和、有時(shí)超點(diǎn)負(fù)荷,沒(méi)有員工表示比較輕松;員工普遍感覺(jué)壓力較大,說(shuō)明企業(yè)經(jīng)營(yíng)壓力已得到有效的傳遞。有壓力才有動(dòng)力,保持適度的壓力是提高企業(yè)工作效率和競(jìng)爭(zhēng)力的重要條件,但壓力應(yīng)保持在什么水平?對(duì)工作起促進(jìn)作用,還是阻礙作用?值得管理者思考。
三、員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題。
為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái),職工個(gè)人的前途與企業(yè)的發(fā)展是息息相關(guān)的,所以職工對(duì)企業(yè)未來(lái)的發(fā)展趨勢(shì)極為關(guān)注。由于我司地處山區(qū),交通不便,加之物價(jià)上漲,生活壓力與日俱增,使員工的收入無(wú)形中的減少了許多,希望能增加山區(qū)縣公司的特殊補(bǔ)貼,緩解經(jīng)濟(jì)壓力大的問(wèn)題。
四、影響員工思想狀況的因素分析。
從調(diào)查中看出,員工的思想主流是積極向上的,但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題,亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育,并向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)多溝通多協(xié)調(diào),解決員工實(shí)際困難,從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性,為打造一強(qiáng)三優(yōu)的電網(wǎng)貢獻(xiàn)才智。
五、對(duì)策及建議。
職工都深刻了解國(guó)網(wǎng)公司和省電力公司運(yùn)作手段及實(shí)施結(jié)果,同時(shí)找準(zhǔn)位置,明確目標(biāo),變壓力為動(dòng)力,做真正適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的主人。
2、進(jìn)一步改進(jìn)和完善績(jī)效考核制度,建立合理的資源配置機(jī)制。
在分配制度方面,一是要以正向激勵(lì)為主。不管采取何種考核分配機(jī)制,就一個(gè)單位而言,只要經(jīng)營(yíng)效益有所提高,其員工的收入就要有適度增加。二是在分配政策出臺(tái)前,應(yīng)召開(kāi)職代會(huì)廣泛征求各個(gè)層面、各個(gè)崗位員工的意見(jiàn)和建議,尊重員工的知情權(quán)和參與權(quán);在考核分配中,要做到公開(kāi)透明,消除員工的疑慮。在費(fèi)用管理方面,應(yīng)堅(jiān)持“統(tǒng)籌考慮,保證一線”的原則,將有限的“鋼”用在“刀刃”上。
3、注重塑造典型,創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。
一是要注重塑造一批先進(jìn)典型人物,利用典型示范作用,激勵(lì)其他員工愛(ài)崗敬業(yè)、崗位成才;二是要注重團(tuán)隊(duì)的作用,努力創(chuàng)建和諧團(tuán)隊(duì)。管理學(xué)中經(jīng)常會(huì)提到“木桶原理”、“短板原理”,只有倡導(dǎo)團(tuán)隊(duì)合作、有效溝通,才能達(dá)到團(tuán)隊(duì)合力1+12的效果。只有團(tuán)隊(duì)和諧,團(tuán)隊(duì)成員才能快樂(lè)工作、共同進(jìn)步。
4、加強(qiáng)政策宣傳,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通。
這幾年企業(yè)改革力度大、政策變化快、新政策出臺(tái)多,當(dāng)一項(xiàng)新政策或新舉措出臺(tái)以后,不加強(qiáng)宣傳的力度,員工不了解政策或舉措出臺(tái)的背景、作用和目的,就達(dá)不到相互之間的溝通,再好的政策也很難得到貫徹落實(shí),這樣不但難以形成協(xié)調(diào)一致的步伐和萬(wàn)眾一心的合力,還很可能形成發(fā)展企業(yè)的阻力。因而,增強(qiáng)企業(yè)與員工的溝通就顯得猶為重要了;另一方面,對(duì)于員工壓力較大的問(wèn)題,要建立有效的疏導(dǎo)機(jī)制。盡管壓力有一定的積極作用,但是當(dāng)壓力強(qiáng)度達(dá)到某一個(gè)臨界值的時(shí)候,它就會(huì)削弱員工的工作效率,因此如何為員工減壓,或如何合理地為員工設(shè)置壓力,現(xiàn)在已引起基層管理者的重視。通過(guò)變壓力為動(dòng)力,增強(qiáng)員工對(duì)轉(zhuǎn)型的信心、對(duì)企業(yè)的信心、對(duì)自己的信心。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十八
swot分析方法是一種企業(yè)內(nèi)部分析方法,即根據(jù)企業(yè)自身的既定內(nèi)在條件進(jìn)行分析,找出企業(yè)的優(yōu)勢(shì),劣勢(shì)及核心競(jìng)爭(zhēng)力之所在。其中,s代表strength(優(yōu)勢(shì)),w代表weaknes,o代表opportunity(機(jī)會(huì)),t代表threat(威脅),其中,s、w是內(nèi)部因素,o、t是外部因素。近來(lái),swot分析已廣被應(yīng)用在許多領(lǐng)域上,如學(xué)校的自我分析,個(gè)人的能力自我分析等方面,本文將對(duì)自身進(jìn)行swot分析,從而正確認(rèn)識(shí)自己,了解自己,完善自己。
1、個(gè)人優(yōu)點(diǎn)(strengths):
性格上,做事認(rèn)真,待人真誠(chéng),樂(lè)于助人,有強(qiáng)烈的責(zé)任感,言行舉止得體,做人安分守己;能力上,有一定的分析能力,并有尋根究底的興趣,一定要將事情想清楚;生活上,勤儉節(jié)約,不與別人攀比,生活態(tài)度比較樂(lè)觀積極向上,自控能力強(qiáng),意志堅(jiān)定;學(xué)習(xí)上,努力勤奮,不易受外界環(huán)境的影響,成績(jī)良好,上課專(zhuān)心致志,已經(jīng)通過(guò)計(jì)算機(jī)二級(jí)。
2、個(gè)人缺點(diǎn)(weakness):
性格大體傾向于內(nèi)向,做事不果斷,經(jīng)常猶豫不決;在大眾面前顯得不夠熱情大方,說(shuō)話不穩(wěn)重,也沒(méi)幽默感;有時(shí)不夠積極參加學(xué)校和學(xué)院的各項(xiàng)活動(dòng)。在大學(xué)習(xí)沒(méi)有結(jié)合長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo),創(chuàng)新能力有待提高;寫(xiě)作能力差,語(yǔ)言表達(dá)不夠流利和簡(jiǎn)潔;競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不強(qiáng),不夠主動(dòng)地利用校園資源,(物流產(chǎn)業(yè)政策的實(shí)施,這又為我的就業(yè)提供了好機(jī)會(huì)。國(guó)家出臺(tái)了相關(guān)的政策來(lái)解決大學(xué)生就業(yè)的問(wèn)題,我同樣也受益在其中。我住在一個(gè)和諧的宿舍里,舍友們個(gè)個(gè)勤奮好學(xué),有他們的幫助與支持。我們學(xué)校不僅為我們提供了良好的生活和學(xué)習(xí)環(huán)境,還提供了知識(shí)淵博的教師資源,給予我們學(xué)習(xí)的向?qū)?,還為我們提供就業(yè)信息,越來(lái)越多的企業(yè)和公司來(lái)學(xué)校開(kāi)招聘會(huì),為我們提供就業(yè)的舞臺(tái)。
2、環(huán)境劣勢(shì)(threats):
首先,中國(guó)是個(gè)人口大國(guó),各年齡段的人都特別多,尤其是80后的,也就是我們這代上下開(kāi)始,導(dǎo)致大學(xué)學(xué)校擴(kuò)招大學(xué)生,大學(xué)生人數(shù)也就日日增多,這成為我們就業(yè)的一大障礙。其次,前兩年剛爆發(fā)的金融危機(jī)更是一個(gè)不可忽略的影響因素,它不僅讓各國(guó)的經(jīng)濟(jì)遭到巨大打擊,更是令大學(xué)生對(duì)就業(yè)無(wú)策可對(duì)。在此,由于大學(xué)生人數(shù)的不斷上升,就業(yè)的困難,一些大學(xué)生為了謀生存或更好的發(fā)展,踏上了考研之路,也就說(shuō)研究生的數(shù)目也在上升,他們與我們本科生競(jìng)爭(zhēng)相同的崗位,從而使得我們就業(yè)變得更加嚴(yán)峻。
1、探索階段:學(xué)生。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是發(fā)現(xiàn)興趣,學(xué)習(xí)知識(shí),開(kāi)發(fā)工作所需的技能,同時(shí)也發(fā)。
展價(jià)值觀、動(dòng)機(jī)和抱負(fù)。
2、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是進(jìn)入職業(yè)市場(chǎng),得到工作,成為單位的新雇員,從事物流工程師、配送員等相關(guān)領(lǐng)域的職業(yè)。
3、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是了解單位、熟悉操作流程,接受組織文化,學(xué)會(huì)與人相處,并且承擔(dān)責(zé)任、發(fā)展和展示技能和專(zhuān)長(zhǎng),迎接工作的挑戰(zhàn)性、在某個(gè)領(lǐng)域形成技能、開(kāi)發(fā)創(chuàng)造力和革新精神。
4、發(fā)展階段:任職者、主管。
個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。在這個(gè)階段的主要目標(biāo)是選定一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)或進(jìn)入管理部門(mén),力爭(zhēng)成為專(zhuān)家或職業(yè)經(jīng)理;或是轉(zhuǎn)入需要新技能的新工作、開(kāi)發(fā)更廣闊的工作視野。
1、探索階段:學(xué)生。
加強(qiáng)適應(yīng)職業(yè)要求的專(zhuān)業(yè)素質(zhì),提高英語(yǔ)能力。多學(xué)習(xí)有關(guān)計(jì)算機(jī)和電子方面的專(zhuān)業(yè)知識(shí),提高自己的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)和培養(yǎng)對(duì)該行業(yè)的濃厚興趣。
2、進(jìn)入階段:應(yīng)聘者。
積極參加各種招聘活動(dòng)和各企業(yè)的宣講會(huì),制作一份精美的簡(jiǎn)歷,為各種招聘活動(dòng)作充分的準(zhǔn)備,以便找到一份既能跟個(gè)人愛(ài)好結(jié)合,又能有比較滿意的待遇的工作。
3、新手階段:實(shí)習(xí)生、資淺人員。
要學(xué)會(huì)自己做事、被同事接受、學(xué)會(huì)面對(duì)失敗、處理混亂和競(jìng)爭(zhēng)、處理工作中的沖突、學(xué)習(xí)自主。根據(jù)自身的才干和價(jià)值觀和組織中的機(jī)會(huì)和約束,如果不合適,可以重新評(píng)估選擇,決定去留。
4、發(fā)展階段:任職者、主管。
個(gè)人績(jī)效可能提高、也可能不變或降低。保持競(jìng)爭(zhēng)力,繼續(xù)學(xué)習(xí),提高個(gè)人績(jī)效;或是技術(shù)更新、培訓(xùn)和指導(dǎo)的能力,此時(shí)必須承擔(dān)更大的責(zé)任,確認(rèn)自己的地位,開(kāi)發(fā)長(zhǎng)期的職業(yè)計(jì)劃,尋求家庭與事業(yè)的間的平衡。
(一)一、幼兒園基本情況分析深圳實(shí)驗(yàn)幼兒園創(chuàng)辦于1988年,是廣東省首批一級(jí)一類(lèi)幼兒園和示范園,曾隸屬于深圳實(shí)驗(yàn)學(xué)校,2006年劃歸于國(guó)資委,由其下屬的深圳市投資......
在現(xiàn)在社會(huì),報(bào)告的用途越來(lái)越大,報(bào)告中涉及到專(zhuān)業(yè)性術(shù)語(yǔ)要解釋清楚。我敢肯定,大部分人都對(duì)寫(xiě)報(bào)告很是頭疼的,以下是小編整理的,歡迎大家分享。......
個(gè)人思想分析報(bào)告篇十九
(一)為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93、7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94、9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95、8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98、3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97、9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;
1、6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0、8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0、4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91、7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99、1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98、9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98、5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90、1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93、1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96、7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮螅?1、2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98、8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96、3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97、7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97、6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99、4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:。
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
(二)按照黨辦通知要求,楊陵鎮(zhèn)中心黨支部結(jié)合水溝車(chē)站值班人員嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律的問(wèn)題,日前對(duì)楊陵鎮(zhèn)車(chē)站職工思想動(dòng)態(tài)進(jìn)行了調(diào)查分析。調(diào)查以車(chē)站現(xiàn)有在崗94人(包括混崗人員)為基數(shù),以二季度所考核的149件安質(zhì)效問(wèn)題為主要內(nèi)容,采取召開(kāi)座談會(huì)、面對(duì)面談心等形式,對(duì)職工思想進(jìn)行動(dòng)態(tài)分析,排查不穩(wěn)定因素。并結(jié)合實(shí)際,制定整改措施,理順職工情緒,化解思想矛盾,引導(dǎo)干部職工在保安全、促穩(wěn)定中做出積極貢獻(xiàn)。
一、車(chē)站存在的突出問(wèn)題及原因分析。
1、人身安全問(wèn)題突出首位。二季度車(chē)站人身安全問(wèn)題占到了42件,占到了所有問(wèn)題的28%,涉及職工30名。比較典型的問(wèn)題有:侵線作業(yè)、橫越線路違反規(guī)定、未按規(guī)定使用備品著裝。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有客運(yùn)員×××,有4次出現(xiàn)組織乘降時(shí)個(gè)人侵線問(wèn)題?!痢痢了枷氩▌?dòng)大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酒后滋事。主要原因是家屬工作問(wèn)題沒(méi)有解決。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的客運(yùn)員×××、客運(yùn)員×××、客運(yùn)員×××、助理值班員×××等職工進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
2、接發(fā)列車(chē)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行不好。二季度在開(kāi)展的專(zhuān)項(xiàng)活動(dòng)整治中,仍有接發(fā)列車(chē)、車(chē)輛放溜、作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)問(wèn)題40件,占到了總問(wèn)題數(shù)量的26%,涉及職工28名。比較典型的問(wèn)題有:基礎(chǔ)管理制度執(zhí)行不好,立崗出務(wù)晚不按規(guī)定及時(shí)聯(lián)控,臺(tái)帳填記錯(cuò)誤,作業(yè)中漏減程序。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有助理值班員×××,有7次晚出務(wù)接車(chē)問(wèn)題?!痢痢了枷氩▌?dòng)大,情緒不穩(wěn)定,經(jīng)常酗酒消愁。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作要求低,對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題的信號(hào)員×××,助理值班員×××、×××等職工進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
3、職工兩紀(jì)問(wèn)題仍然十分突出。二季度職工在遵章守紀(jì)方面出現(xiàn)了27件問(wèn)題,占到了總問(wèn)題數(shù)量的18%,涉及職工15人。比較典型的問(wèn)題有:擅離職守、做與工作無(wú)關(guān)事情、班中打盹睡覺(jué)、班中晚來(lái)早退。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有貨場(chǎng)門(mén)衛(wèi)×××。多次對(duì)工作環(huán)境不滿,提出客觀理由,共有6次檢查不在崗。車(chē)站多次開(kāi)會(huì)幫教,結(jié)果是態(tài)度很好,但整改的效果不大。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作要求低,總認(rèn)為是混崗人員,不在車(chē)站管轄之內(nèi),無(wú)所謂,對(duì)所指出的問(wèn)題不能認(rèn)真整改。()采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)出現(xiàn)3次以上問(wèn)題廣播員×××調(diào)換崗位,對(duì)貨運(yùn)員×××、×××,助理值班員×××口頭警告,進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
4、服務(wù)質(zhì)量不高投訴上升趨勢(shì)。二季度服務(wù)質(zhì)量不高投訴不斷上升,在這方面出現(xiàn)的問(wèn)題共計(jì)13件,占到了總問(wèn)題數(shù)量的8%,涉及職工6人。比較典型的問(wèn)題有:不耐心解答問(wèn)題、與旅客發(fā)生爭(zhēng)吵、不能主動(dòng)開(kāi)窗售票。工作表現(xiàn)差、思想不穩(wěn)定的職工有售票員××?!痢猎诙径裙灿?件服務(wù)質(zhì)量問(wèn)題,并造成高層投訴。主要原因是個(gè)人素質(zhì)差,工作標(biāo)準(zhǔn)低,不能正確對(duì)待自己的工作。采取的措施:對(duì)典型的問(wèn)題和涉及的職工全部談話、幫教、考核,并制定相應(yīng)的防范措施。對(duì)售票崗位××、××進(jìn)行分人幫教,重點(diǎn)防范卡控。
5、干部作風(fēng)不實(shí)浮漂嚴(yán)重。二季度干部作風(fēng)問(wèn)題共計(jì)9件,主要表現(xiàn)在把關(guān)不嚴(yán)、填記漏項(xiàng)、上報(bào)不及時(shí)。另外在綜合治理、職工教育等方面也存在著工作檢查不到位,工作出現(xiàn)漏洞隱患問(wèn)題。今后隨著“十五三”對(duì)規(guī)制度的落實(shí),干部作風(fēng)不實(shí)現(xiàn)象將會(huì)得到改變。
1、工資福利待遇偏低。車(chē)務(wù)系統(tǒng)職工工資偏低是歷時(shí)已久。責(zé)任與付出不成比例,特別是今年物價(jià)瘋長(zhǎng),職工生活開(kāi)支相對(duì)緊張。職工收入本來(lái)就偏低,再加上近年來(lái)房產(chǎn)價(jià)格狂漲到了職工可望而不可及的地步。職工肩上扛著教育、房子、醫(yī)療三座大山,生活不堪重負(fù)。
2、生產(chǎn)任務(wù)重,安全壓力大,勞動(dòng)強(qiáng)度超負(fù)荷。伴隨著鐵路發(fā)展形勢(shì)的需要,對(duì)車(chē)站職工提出了更高的要求,考核標(biāo)準(zhǔn)更加嚴(yán)格,生產(chǎn)任務(wù)更加繁重,職工的思想壓力、工作壓力都不斷增大,但收入的增長(zhǎng)緩慢與工作、生活壓力的增大形成的強(qiáng)烈反差,造成了職工的思想不穩(wěn)定性和不確定性。
3、和諧人文職工有期望所求。能緩沖人際關(guān)系,建立和諧社會(huì),是職工們眾盼所歸愿望。能得到充分勞動(dòng)休息,并有寬松學(xué)習(xí)優(yōu)越條件,對(duì)問(wèn)題處理能從以人為本的理念出發(fā),教育而不是處罰,幫助而不是懲處。實(shí)事求是創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)和睦發(fā)展。
三、影響職工思想穩(wěn)定因素的原因分析。
當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面。一是工作壓力。職工工作時(shí)間里要全心全意確保安全暢通、促進(jìn)經(jīng)營(yíng),業(yè)余時(shí)間還要堅(jiān)持政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)演練和參加各種形式的活動(dòng),自己可支配的、用于個(gè)人愛(ài)好的時(shí)間太少,對(duì)參與各種形式的會(huì)議、活動(dòng)不積極,提不起興趣,與領(lǐng)導(dǎo)和同事的溝通不夠。二是干群關(guān)系。個(gè)別干部本位思想嚴(yán)重,檢查巡視僅止于完成考核任務(wù),發(fā)現(xiàn)問(wèn)題后以罰代教,處理方式簡(jiǎn)單粗暴,以致于個(gè)別職工在與接受安全管理時(shí)存在抵觸情緒,執(zhí)行規(guī)章制度做表面文章或當(dāng)面頂撞。三是個(gè)人發(fā)展。認(rèn)為個(gè)人的崗位變動(dòng)與工資待遇與理想狀態(tài)有差距,自己付出的勞動(dòng)與收獲不成正比。分析存在以上因素的原因在于以下幾點(diǎn):
1、經(jīng)濟(jì)與文化建設(shè)之間的不平衡。由于側(cè)重于用經(jīng)濟(jì)收入量化工作成績(jī),企業(yè)文化建設(shè)的不能及時(shí)跟進(jìn),造成職工缺乏單位歸屬感和長(zhǎng)遠(yuǎn)目光,認(rèn)為講大道理不管用,每天只要接好車(chē)、干好活,到時(shí)間領(lǐng)到工資就可以了,或過(guò)于強(qiáng)調(diào)個(gè)人一時(shí)一事的得失,當(dāng)一己私利受到損害時(shí),就產(chǎn)生抵觸、抱怨、不合作情緒,這種情緒又會(huì)在職工中蔓延,影響穩(wěn)定。
2、思想政治工作與嚴(yán)格考核之間的斷層。由于在落實(shí)安全逐級(jí)負(fù)責(zé)制過(guò)程中沒(méi)有及時(shí)跟進(jìn)思想政治工作,隨著干部考核任務(wù)的指標(biāo)化比例的增大,作為安全管理鏈節(jié)中的最末一環(huán),職工對(duì)安全管理的最直觀認(rèn)識(shí)就是“提高工作效率=違章違紀(jì)=定責(zé)處理=罰錢(qián)”,尤其后進(jìn)職工容易產(chǎn)生被“拋棄”的感覺(jué),這種認(rèn)識(shí)容易沖淡職工對(duì)安全生產(chǎn)和經(jīng)營(yíng)的責(zé)任感,被動(dòng)接受管理,心理上產(chǎn)生抗拒。
3、形勢(shì)需要與個(gè)人素質(zhì)之間的差距。隨著新設(shè)備、新技術(shù)的投入應(yīng)用,企業(yè)發(fā)展對(duì)高素質(zhì)人才的需要越來(lái)越迫切,當(dāng)職工個(gè)人素質(zhì)由于文化水平低、不愛(ài)學(xué)習(xí)、不善于總結(jié)提高、年齡大適應(yīng)力差等因素而跟不上崗位需要時(shí),就自信心受挫、積極性受影響,進(jìn)而對(duì)改革形勢(shì)片面理解,不自覺(jué)地把這種負(fù)面情緒帶到工作、學(xué)習(xí)與同事的交流中,這些錯(cuò)誤觀念、言論的蔓延,直接影響到班組氛圍。
4、個(gè)人價(jià)值觀、世界觀的移位。個(gè)別職工政治素質(zhì)不高,理想、信念空洞、淡化,強(qiáng)調(diào)個(gè)人需要,一切都用經(jīng)濟(jì)衡量,精神支柱比較脆弱,遇到不如意就說(shuō)不公平,夸大影響;或不考慮全面因素,拿自己的工資水平與地方工資水平進(jìn)行簡(jiǎn)單橫向比較;或家庭突遭變故、經(jīng)濟(jì)驟然緊張時(shí),過(guò)于依賴(lài)來(lái)自單位的救助,一旦得到的幫助不能達(dá)到自己的想象范圍,就產(chǎn)生抱怨情緒。
四、當(dāng)前針對(duì)穩(wěn)定工作采取的舉措。
黨支部認(rèn)為,越是安全、經(jīng)營(yíng)形勢(shì)遇到困難時(shí),越是要加強(qiáng)思想政治工作,用黨的思想政治工作路線指導(dǎo)、融入各項(xiàng)工作。首先要加強(qiáng)思想疏導(dǎo)。其次對(duì)困難職工進(jìn)行有重點(diǎn)有針對(duì)性地幫助。第三要對(duì)重點(diǎn)人員開(kāi)展持續(xù)性的思政工作。
1、對(duì)于收入偏低問(wèn)題,應(yīng)該內(nèi)部體現(xiàn)多勞多得分配原則。希望能從本行業(yè)內(nèi)部調(diào)整,堅(jiān)持與安全、任務(wù)、質(zhì)量相結(jié)合,多方面提高職工福利待遇,全面提升職工的生產(chǎn)、生活條件,使職工的正常收入能與社會(huì)的發(fā)展相適應(yīng),使職工的物質(zhì)需求得到有效滿足。
2、對(duì)于職工壓力大的問(wèn)題。通過(guò)勞模事跡報(bào)告會(huì)、“如何心理減壓講座”等形式,大力宣傳、選樹(shù)職工身邊涌現(xiàn)出來(lái)的先進(jìn)集體和先進(jìn)人物,用職工身邊的典型人物帶動(dòng)周?chē)罕?,以“?fù)責(zé)、認(rèn)真、主動(dòng)”的工作精神,盯重點(diǎn)、卡關(guān)鍵、保安全,全力以赴投身安全生產(chǎn)。
3、對(duì)于職工思想工作。通過(guò)座談會(huì)、政治學(xué)習(xí)、形勢(shì)宣講會(huì)等形式,大力宣傳當(dāng)前鐵路面臨的發(fā)展形勢(shì),做好重點(diǎn)幫扶工作,保證職工隊(duì)伍穩(wěn)定。開(kāi)展各類(lèi)民生建設(shè)活動(dòng)。建立了“月度職工思想分析制度”,開(kāi)展了“月度職工思想分析”活動(dòng),每月有車(chē)間班子成員分頭深入崗位與職工交流談心,及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工的思想動(dòng)向,解疑釋惑,疏通思想,化解矛盾,確保職工快樂(lè)生活、積極工作。另外還要加強(qiáng)民生宣傳教育,鼓舞職工士氣。段黨委通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、宣傳折頁(yè)、宣講報(bào)告會(huì)等形式,大力宣傳路局、段各級(jí)組織關(guān)注民生建設(shè)的各項(xiàng)政策、舉措,讓干部職工看到、感受到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注民生、關(guān)愛(ài)職工的各項(xiàng)實(shí)舉,從而,鼓舞干部職工士氣,激發(fā)干部職工積極投身安全生產(chǎn)的積極性。
五、對(duì)下一步做好職工隊(duì)伍穩(wěn)定工作的建議。
1、加強(qiáng)引導(dǎo)提高素質(zhì)。幫助職工建立起正確的價(jià)值觀,堅(jiān)定政治立場(chǎng),用長(zhǎng)遠(yuǎn)眼光看待企業(yè)發(fā)展、定位個(gè)人價(jià)值,引導(dǎo)職工逐漸開(kāi)闊眼界、提高認(rèn)識(shí),走出思想觀念上的誤區(qū)。
2、增進(jìn)溝通減少偏見(jiàn)。干部在到現(xiàn)場(chǎng)檢查巡視時(shí),不僅要發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,還要利用職工作業(yè)間隙與職工進(jìn)行談心,并把談心對(duì)象、談心主要內(nèi)容記在巡視本上,真正將談心工作融入安全管理中,通過(guò)與職工面對(duì)面的交流,增進(jìn)理解,消除因溝通不到位而產(chǎn)生的誤會(huì)。
3、營(yíng)造氛圍影響心情。對(duì)職工承諾的事保質(zhì)保量完成,對(duì)職工關(guān)心的事有回音、有答復(fù),對(duì)職工的困難多幫助,減少不必要的會(huì)議,同時(shí)多組織調(diào)研活動(dòng),緩解職工的工作壓力和緊張情緒,營(yíng)造寬松民主、健康向上的氛圍,讓職工主動(dòng)投入生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng),自覺(jué)維護(hù)大局穩(wěn)定。
總之,要消除不穩(wěn)定因素、為干部職工創(chuàng)造一個(gè)栓心留人、樂(lè)于奉獻(xiàn)的工作環(huán)境,做好思想政治工作是第一位的。要把握住一線職工的思想動(dòng)態(tài),并及時(shí)解決職工遇到的難題、存在的疙瘩,才能為保障安全穩(wěn)定掃清障礙,為創(chuàng)建精品工作提供動(dòng)力支撐。
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十
工作匯報(bào)是工作人員向上級(jí)匯報(bào)工作的書(shū)面材料。是應(yīng)用寫(xiě)作研究的文體之一。下面的思想動(dòng)態(tài)分析報(bào)告范文是由范文大全為大家整理帶來(lái)的一些相關(guān)材料,希望能對(duì)你有所幫助。
為積極應(yīng)對(duì)嚴(yán)峻形勢(shì)挑戰(zhàn),**分廠黨支部積極做好公司、**分廠兩級(jí)職代會(huì)精神的學(xué)習(xí)宣傳,號(hào)召公司廣大職工以職代會(huì)精神為動(dòng)力,統(tǒng)一思想,堅(jiān)定信心,重點(diǎn)做好在當(dāng)前發(fā)展機(jī)遇良好局面下的經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)工作,堅(jiān)持穩(wěn)定為先,落實(shí)穩(wěn)定工作責(zé)任制和問(wèn)責(zé)制,及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài),努力把問(wèn)題解決在萌芽狀態(tài),確保企業(yè)各項(xiàng)工作的正常進(jìn)行。
一、加強(qiáng)職工思想工作的措施的和取得的成績(jī)職工思想現(xiàn)狀進(jìn)入第一季度以來(lái),**分廠堅(jiān)持貫徹公司職代會(huì)和黨群工作會(huì)議精神,以保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育為契機(jī),廣泛動(dòng)員廣大黨員群眾積極參與到企業(yè)文化建設(shè)中來(lái),使廣大職工保持了良好的精神狀態(tài),營(yíng)造了穩(wěn)固向上的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)氛圍,主要體現(xiàn)在以下幾點(diǎn):
1、廣大職工思想穩(wěn)定,人心思進(jìn)。職工加強(qiáng)對(duì)管理制度、生產(chǎn)技能、安全規(guī)程的學(xué)習(xí),著力提高自身素質(zhì)和工作水平,積極投身到工作當(dāng)中去。
2、當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展受挫的形勢(shì)下,廠部及時(shí)向職工解釋**分廠發(fā)展態(tài)勢(shì)及發(fā)展思路,職工能夠認(rèn)清當(dāng)前形勢(shì),堅(jiān)定信心,迎接挑戰(zhàn),支持廠部為應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)制定的一系列措施,對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)積極響應(yīng)。
3、伴隨產(chǎn)能的提高,車(chē)間各工種的勞動(dòng)強(qiáng)度加大,部分老職工體力和精力不濟(jì)。為此,廠部安置這部分職工以勞動(dòng)負(fù)荷不高的崗位,同時(shí)調(diào)入能力全面的青年職工填補(bǔ)其空位,人力資源合理調(diào)配進(jìn)一步穩(wěn)定職工思想。
二、職工思想狀況存在的問(wèn)題。
三、穩(wěn)定職工思想下一步的工作思路。
深入開(kāi)展保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性教育,踐行科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)。教育活動(dòng)密切聯(lián)系群眾,傾聽(tīng)群眾對(duì)黨支部、黨員個(gè)人、廠領(lǐng)導(dǎo)班子以及企業(yè)下一步工作情況的意見(jiàn)和建議,使科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)真正緊扣主題,落實(shí)在生產(chǎn)生活實(shí)際中。
市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)嚴(yán)峻的形勢(shì)下,進(jìn)一步加強(qiáng)職工對(duì)創(chuàng)建節(jié)約型企業(yè)的意識(shí),促進(jìn)下一步的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。
對(duì)于職工子女的就業(yè)問(wèn)題,強(qiáng)調(diào)職工加強(qiáng)對(duì)子女的思想教育,鼓勵(lì)其加強(qiáng)對(duì)知識(shí)面的延伸和拓寬,為競(jìng)聘上崗就業(yè)做足準(zhǔn)備。
開(kāi)展活動(dòng)形式多樣化、實(shí)際化,豐富職工的業(yè)余文化生活,增進(jìn)職工和領(lǐng)導(dǎo)班子、職工和職工之間的溝通交流。加快對(duì)職工活動(dòng)中心的建設(shè)進(jìn)度,把代表職工根本利益的事情落實(shí)到實(shí)處。
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個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十一
近期職工思想動(dòng)態(tài)主要表此刻米軌撤并后暴露出一些問(wèn)題,自從**車(chē)輛段并入到我段以來(lái),從**地區(qū)調(diào)到**工作的職工存在一些困難,主要有:。
1、回家困難,花費(fèi)較高,單程汽車(chē)票是65元左右,職工思想波動(dòng)大,不利于檢修質(zhì)量的保證.
2、段上青工樓由于已經(jīng)滿員,部分**的同志由段安排到小石壩居住,到該地的道路經(jīng)常堵車(chē),回到住宿的地方已經(jīng)很晚,個(gè)別職工不能充分休息,情緒顯得有些低落.
3、沒(méi)辦法照顧家庭,帶來(lái)一些家庭矛盾,部分職工工作中有一些情緒,注意力不太集中.
12月28日收看了中央關(guān)于7.23動(dòng)車(chē)事故原因調(diào)查及相關(guān)職責(zé)人處理的新聞后,包括路局公布昆鐵12306春運(yùn)服務(wù)熱線便民舉措后,職工在思想動(dòng)態(tài)有以下幾個(gè)方面:。
1、職工對(duì)查清事故原因感覺(jué)到卸下了心里的一塊大石頭,覺(jué)得安全生產(chǎn)大如天確實(shí)不是一句空話.
2、個(gè)別職工不能正確的看待安全的重要性,擔(dān)心是不是問(wèn)題查清楚了,又要開(kāi)展為期幾個(gè)月的安全大檢查、大整治.
3、對(duì)路局公布的春運(yùn)便民利民舉措,尤其是網(wǎng)上購(gòu)票解決了職工自我春運(yùn)幫親友買(mǎi)票也要去售票窗口長(zhǎng)期排隊(duì)等困難.
4.春運(yùn)便民利民舉措盡管主要落實(shí)在客運(yùn)窗口單位,但有些職工感到工作壓力增大,個(gè)別職工思想認(rèn)識(shí)上存在畏難情緒.
5.透過(guò)日常與部分工齡在及以下沒(méi)有結(jié)婚的男職工溝通思想了解到,他們對(duì)目前住房問(wèn)題比較關(guān)心,正因工齡短,收入基本也就能夠保證日常生活,沒(méi)有存下什么存款,對(duì)于買(mǎi)房、成家是個(gè)不可能實(shí)現(xiàn)的夢(mèng)想.就算鐵路局思考了職工在住房方面的需求,為職工建蓋一些住房,但由于自我工齡短,基本都分不到,導(dǎo)致這部分職工思想有波動(dòng).
6、職工對(duì)企業(yè)的未來(lái)充滿信心,寄予厚望.企業(yè)的前景好了、效益高了,職工的收入就高,待遇和福利就好.
7、部分青年職工期望更好的施展自我的才能,使自身各方面能夠得到長(zhǎng)足的發(fā)展.
8、廣大職工總體用心向上,但個(gè)別職工存在群眾觀念淡薄,主人翁職責(zé)意識(shí)不強(qiáng),缺乏大局觀念,認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)是領(lǐng)導(dǎo)的事情,與自我關(guān)聯(lián)不大.
個(gè)人思想分析報(bào)告篇二十二
8月,中心以無(wú)記名的方式發(fā)放調(diào)查問(wèn)卷,對(duì)中心全體干部職工開(kāi)展思想狀況調(diào)查,本次調(diào)查共發(fā)放問(wèn)卷160份,收回有效問(wèn)卷154份,中心人事科對(duì)大家反映的問(wèn)題意見(jiàn)進(jìn)行了匯總、梳理、分析和研究,歸納出了反映比較集中的13個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題,并提出了對(duì)策和建議。對(duì)此,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出了具體落實(shí)方案。
一、意見(jiàn)建議情況。
(一)業(yè)務(wù)方面:
1.建議每年更新業(yè)務(wù)手冊(cè),同時(shí)將日常咨詢(xún)集中的業(yè)務(wù)問(wèn)題歸納其中,人手一份。
2.建議進(jìn)一步補(bǔ)充完善政策實(shí)施細(xì)則,盡量做到點(diǎn)滴有章可循,以保障資金安全,提高辦理效率。
3.建議盡快開(kāi)發(fā)住房公積金對(duì)沖還貸業(yè)務(wù),降低業(yè)務(wù)大廳人少工作量大的壓力。
4.建議放寬對(duì)夫妻代辦業(yè)務(wù)的限制;進(jìn)一步放寬貸款使用次數(shù)的計(jì)算,在1月的基礎(chǔ)上放寬至12月;對(duì)于繳存1年以上、中途斷繳的,補(bǔ)齊后,取消需連續(xù)繳交6個(gè)月后才可以貸款的規(guī)定。
5.建議新系統(tǒng)上線后,增添以下功能:一是為方便跨縣區(qū)辦理合作建房、經(jīng)濟(jì)適用房、保障性住房的提取和貸款業(yè)務(wù),增加相關(guān)調(diào)查詳細(xì)信息、購(gòu)房信息、購(gòu)房名單的錄入模塊。二是開(kāi)通網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳業(yè)務(wù)辦理功能。在貸款方面,期房貸款和現(xiàn)房貸款的資料錄入,實(shí)現(xiàn)可由開(kāi)發(fā)商經(jīng)辦員和借款人錄入,錄入后,上傳所需的基本資料,再提交至信貸員審核。在歸集方面,實(shí)現(xiàn)單位基礎(chǔ)數(shù)據(jù)變更、職工基本信息變更、人員異動(dòng)可由各單位經(jīng)辦員在網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳辦理。
(二)薪資福利方面:
1.工會(huì)活動(dòng)開(kāi)展太少,為員工謀求的福利太少,員工正常福利無(wú)法落實(shí)。建議多組織職工戶(hù)外活動(dòng),多創(chuàng)造同事交流機(jī)會(huì),促進(jìn)公積金家庭大融合。
2.希望可以開(kāi)通臨聘人員上升通道,穩(wěn)定員工隊(duì)伍。
3.工資逐年下降,希望提高工資待遇。
(三)其他方面:
1.業(yè)務(wù)量大,工作人員少,要求增加人員。
2.建議開(kāi)通多縣輪崗制,加深業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和同事交流,突破長(zhǎng)期在一個(gè)管理部工作業(yè)務(wù)能力受限的局限性。
3.工作內(nèi)容與所學(xué)不對(duì)口,難以發(fā)揮自身最大價(jià)值。希望中心領(lǐng)導(dǎo)能夠合理安排職工工作內(nèi)容和工作地點(diǎn),進(jìn)一步增強(qiáng)職工歸屬感。
4.希望領(lǐng)導(dǎo)多下基層指導(dǎo)檢查工作,了解員工思想動(dòng)態(tài),發(fā)現(xiàn)基層工作的缺點(diǎn)和錯(cuò)誤,多幫助、少處罰,促進(jìn)全中心工作平衡發(fā)展。
5.希望得到職稱(chēng)或職務(wù)公平競(jìng)爭(zhēng)和學(xué)習(xí)進(jìn)修的機(jī)會(huì)。
二、調(diào)查分析與評(píng)價(jià)。
本次調(diào)查主要分為五個(gè)模塊,包括凝聚力、基本工作情況、對(duì)中心評(píng)價(jià)、對(duì)自己評(píng)價(jià)以及意見(jiàn)建議。通過(guò)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析,81.5%的干部職工對(duì)所在部、科室感到很滿意或滿意;90.2%的干部職工對(duì)中心有歸屬感,希望在中心獲得良好的發(fā)展;60.5%的干部職工希望得到學(xué)習(xí)進(jìn)修和參與培訓(xùn)的機(jī)會(huì),以提高工作能力;41.1%的干部職工認(rèn)為自己工作壓力大;71.7%的干部職工認(rèn)為工作量大是導(dǎo)致自己工作壓力大的主要原因;還有59.5%的干部職工有或偶爾有調(diào)崗的想法。從匯集的問(wèn)卷信息看,中心干部職工普遍具有較高的思想覺(jué)悟,積極向上的工作態(tài)度,對(duì)中心未來(lái)的發(fā)展充滿信心。但也有少數(shù)職工工作積極性不高,處于一種被動(dòng)應(yīng)付狀態(tài)。
總的來(lái)說(shuō),當(dāng)前中心干部職工思想狀況穩(wěn)定,工作兢兢業(yè)業(yè),關(guān)心中心發(fā)展,珍惜工作崗位,他們希望獲得更多實(shí)踐鍛煉的機(jī)會(huì),通過(guò)多種學(xué)習(xí)培訓(xùn)方式,提高工作能力,為中心的發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
三、落實(shí)措施與意見(jiàn)。
對(duì)干部職工反映提出的意見(jiàn)建議,中心高度重視,多次召開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)班子會(huì)議專(zhuān)題聽(tīng)取、討論和研究,提出以下具體改進(jìn)、加強(qiáng)和落實(shí)的措施、意見(jiàn)。
(一)構(gòu)建制度框架,實(shí)現(xiàn)流程再造。為規(guī)范住房公積金業(yè)務(wù)辦理和方便一線業(yè)務(wù)人員操作,中心將在認(rèn)真研究和充分聽(tīng)取一線業(yè)務(wù)人員意見(jiàn)建議的基礎(chǔ)上,完善住房公積金實(shí)施細(xì)則和規(guī)程,按照“統(tǒng)一、規(guī)范、簡(jiǎn)便、高效”的原則,進(jìn)一步調(diào)整、修改、完善我市住房公積金相關(guān)政策和實(shí)施細(xì)則,制定住房公積金業(yè)務(wù)操作手冊(cè),完善辦事公開(kāi)制度和服務(wù)指南,全面構(gòu)建住房公積金法規(guī)政策、制度規(guī)程、辦事公開(kāi)的制度框架和流程再造,為一線業(yè)務(wù)辦理提供遵循。
(二)啟用新版業(yè)務(wù)系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)拓展。20_年全面上線新版住房公積金業(yè)務(wù)操作系統(tǒng),全面推行自主歸集,實(shí)現(xiàn)住房公積金按月對(duì)沖還貸、銀企互聯(lián)和通存通兌通貸,從技術(shù)支撐上最大限度減少一線業(yè)務(wù)人員工作量,實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)審核、錄入、審批精簡(jiǎn)、快捷、高效,提升服務(wù)辦事效率,提高群眾滿意度。同時(shí)加快便民服務(wù)場(chǎng)地建設(shè)進(jìn)度,爭(zhēng)取20_年中心機(jī)關(guān)、直屬營(yíng)業(yè)部和各縣區(qū)管理部新便民服務(wù)場(chǎng)地全部投入使用,全面改善基礎(chǔ)設(shè)施和服務(wù)環(huán)境,為中心干部職工工作、生活、休息營(yíng)造最好氛圍。
(三)搭建綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)提速。全面啟動(dòng)和完善住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái)建設(shè),開(kāi)通集“12329”服務(wù)熱線、網(wǎng)上營(yíng)業(yè)廳、短信提醒、手機(jī)app、微信公眾號(hào)等于一體的住房公積金綜合服務(wù)平臺(tái),實(shí)現(xiàn)住房公積金業(yè)務(wù)網(wǎng)上一站式辦理,減少柜臺(tái)人員工作壓力和工作量,加快業(yè)務(wù)受理審批速度,推進(jìn)住房公積金服務(wù)理念、方式、途徑、品質(zhì)的創(chuàng)新、豐富、延伸和提升。
(四)強(qiáng)化教育培訓(xùn),完善激勵(lì)機(jī)制。切實(shí)加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè),全面推行全員層級(jí)化管理,推行中層干部和關(guān)鍵崗位人員競(jìng)聘上崗和輪崗交流,健全全員業(yè)務(wù)考核和績(jī)效評(píng)價(jià)激勵(lì)體系,鼓勵(lì)員工積極參加學(xué)歷教育、執(zhí)業(yè)資格和專(zhuān)業(yè)技術(shù)考試,定期組織員工專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)政策操作考試,作為晉級(jí)、競(jìng)崗、考核的依據(jù)。開(kāi)展崗位培訓(xùn)、技能競(jìng)賽和服務(wù)禮儀、服務(wù)規(guī)范培訓(xùn),提升全員綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。
(五)保障合法權(quán)益,豐富員工精神文化生活。建立關(guān)心、幫助和解決干部職工困難工作機(jī)制,體現(xiàn)人文關(guān)懷。制定、修改和完善中心文明創(chuàng)建五年規(guī)劃,鼓勵(lì)中心各部、各科室以及干部職工個(gè)人積極開(kāi)展和參與“文明標(biāo)兵”、“青年文明號(hào)”、“巾幗文明崗”、“文明窗口單位”和“文明職工”等等各項(xiàng)文明創(chuàng)建活動(dòng),積極參加創(chuàng)衛(wèi)、創(chuàng)森、創(chuàng)交模和扶貧幫困、志愿者服務(wù)等活動(dòng),不斷提升中心文明程度。組織開(kāi)展技能競(jìng)賽、演講比賽和其他文體健身活動(dòng),不斷豐富員工的精神文化生活,讓中心廣大干部職工有更多獲得感。
(六)堅(jiān)持黨建引領(lǐng),提升中心形象。全面堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo),全面落實(shí)從嚴(yán)治黨主體責(zé)任和監(jiān)督責(zé)任,全面提升中心黨支部規(guī)范化建設(shè)水平,從嚴(yán)落實(shí)“三會(huì)一課”、民主生活會(huì)、民主評(píng)議黨員等組織生活制度。嚴(yán)格執(zhí)行中央“八項(xiàng)規(guī)定”、省委“九項(xiàng)規(guī)定”、市委“十項(xiàng)規(guī)定”和有關(guān)廉潔從政各項(xiàng)規(guī)定,不斷提升、改善和增強(qiáng)干部職工的黨性觀念、宗旨意識(shí)、工作作風(fēng)和紀(jì)律觀念,牢固樹(shù)立住房公積金親民、勤政、廉潔的良好形象和風(fēng)貌。
(七)加強(qiáng)疏導(dǎo)宣傳,強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力。建立定期調(diào)研分析干部職工思想動(dòng)態(tài)機(jī)制,及時(shí)關(guān)注、疏導(dǎo)和排解干部職工思想困惑。加強(qiáng)政策規(guī)定以及中心決策、制度制定的宣傳解釋說(shuō)明,避免產(chǎn)生因理解不到位而引發(fā)思想上的誤解、誤會(huì)和誤區(qū)。強(qiáng)化中心領(lǐng)導(dǎo)班子成員基層調(diào)研和基層指導(dǎo),及時(shí)傾聽(tīng)基層呼聲、吸收基層意見(jiàn)和采納基層建議,提高決策和制度制定的民主性、科學(xué)性和群眾滿意性,不斷激發(fā)和增強(qiáng)住房公積金團(tuán)隊(duì)的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
【黨委黨建范文】二。
為了進(jìn)一步掌握當(dāng)前職工群眾的思想動(dòng)態(tài),把準(zhǔn)職工思想脈搏,促進(jìn)“一降兩提升”工作順利開(kāi)展,濱河銷(xiāo)售營(yíng)業(yè)部黨總支按照公司黨委要求,在廣大干部職工中全面深入地開(kāi)展了思想動(dòng)態(tài)大調(diào)研,調(diào)研以“自下而上、四級(jí)聯(lián)動(dòng)、多方引導(dǎo)、重點(diǎn)解剖”為工作思路,采取“全面談心、問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)題分析、分類(lèi)座談”的方式進(jìn)行,取得了較好的實(shí)際效果。
一、當(dāng)前本單位職工群眾的基本思想狀況。
回顧總結(jié)整個(gè)調(diào)研的情況,本次活動(dòng)在領(lǐng)導(dǎo)的精心組織管理下、在廣大職工積極認(rèn)真的配合參與下取得了預(yù)期的目的,本次調(diào)研所反映出的問(wèn)題比較客觀、真實(shí)、可信,具體主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:
1、干部職工思想主流是好的、積極的、進(jìn)步的,職工隊(duì)伍是穩(wěn)定的。93.7%的職工能夠積極參與本次活動(dòng),認(rèn)為效果明顯;94.9%的職工認(rèn)為所從事的工作能夠受到重視,工作積極性有所提高;95.8%的職工對(duì)從事的工作表示滿意;98.3%的職工對(duì)公司在切實(shí)關(guān)心職工群眾方面所做的工作表示滿意。97.9%職工認(rèn)為創(chuàng)建金銀牌隊(duì)和優(yōu)秀隊(duì)是一個(gè)非常好的載體,職工群眾的能夠在爭(zhēng)創(chuàng)過(guò)程中充分發(fā)揮作用,勁頭很足。
2、思想政治教育工作成效顯著,干部職工的整體素質(zhì)有了新提高。98.87%的同志對(duì)營(yíng)業(yè)部黨群干群關(guān)系和黨員干部黨性黨風(fēng)黨紀(jì)表示滿意;94.8%的職工對(duì)黨員干部最不滿意的行為選擇了其他;2.4%的認(rèn)為黨員干部奉獻(xiàn)意識(shí)淡薄、工作業(yè)績(jī)差;1.6%的認(rèn)為自律意識(shí)差;0.8%的認(rèn)為對(duì)職工群眾態(tài)度冷漠;0.4%的認(rèn)為黨員干部政策水平低,辦事不公;91.7%的職工認(rèn)學(xué)習(xí)教育應(yīng)該采取脫產(chǎn)輪訓(xùn)的方式;99.1%的職工表示了對(duì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面培訓(xùn)的渴望;98.9%的職工認(rèn)為自己的職業(yè)技能能夠滿足目前工作需要,但在對(duì)培訓(xùn)的感受上,98.5%的職工認(rèn)為培訓(xùn)形式單調(diào),參加培訓(xùn)的機(jī)會(huì)太少;90.1%的職工認(rèn)為集中開(kāi)展思想政治教育主題活動(dòng)更有利于職工教育;93.1%的職工表示對(duì)形勢(shì)任務(wù)的了解主要通過(guò)會(huì)議傳達(dá)和宣傳材料的途徑;96.7%職工能夠認(rèn)真閱讀《勝利供水報(bào)》,教育工作是富有成效的。干部職工們認(rèn)為,通過(guò)形勢(shì)任務(wù)教育,更加明確了黨的方針、政策,更加明確了目前及今后供水系統(tǒng)所面臨的困難和優(yōu)勢(shì),統(tǒng)一了思想,開(kāi)闊了視野,認(rèn)清了方向,溝通了意見(jiàn)。但從調(diào)查的數(shù)據(jù)中還可以看出,形勢(shì)任務(wù)教育工作在方式方法,在深度、廣度和力度上還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)。
3、干部職工對(duì)公司及本單位的發(fā)展前景和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的關(guān)注程度明顯提高。99%的職工認(rèn)為公司發(fā)展前景很好,單位發(fā)展?jié)摿薮?91.2%的職工認(rèn)為本單位管理有序,制度全面,落實(shí)工作做的好。絕大多數(shù)職工已明確意識(shí)到單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況,會(huì)直接影響到自身的切身利益,時(shí)刻關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況,職工的主人翁意識(shí)大大增強(qiáng);98.8%的職工群眾對(duì)推進(jìn)公司改革發(fā)展穩(wěn)定決策部署實(shí)施及“一降兩提升”目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)表示出了高度的認(rèn)可,普遍反映今年以來(lái),公司大力開(kāi)展“一降兩提升”主題活動(dòng)非常切合當(dāng)前供水企業(yè)發(fā)展建設(shè)步調(diào),是公司提升精細(xì)化管理水平的具體體現(xiàn),普遍認(rèn)為,通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展,尤其是營(yíng)業(yè)部降漏增收活動(dòng)的大力開(kāi)展,增強(qiáng)了單位發(fā)展活力,凝聚了職工隊(duì)伍,提升了管理水平,對(duì)圓滿完成公司下達(dá)的降漏增收及經(jīng)營(yíng)目標(biāo)任務(wù)充滿了信心和斗志。
4、職工對(duì)所在單位的信任程度進(jìn)一步提高,對(duì)開(kāi)展“群眾論壇”充滿了熱情。96.3%的職工對(duì)近年來(lái)職工主人翁地位和行使民主管理權(quán)力的工作及廠務(wù)公開(kāi)工作表示滿意,多數(shù)職工認(rèn)為通過(guò)“群眾論壇”多維廣角的開(kāi)展,引導(dǎo)職工更加關(guān)心改革,關(guān)心營(yíng)業(yè)部事業(yè)的發(fā)展;參加答卷的所有人員對(duì)公司實(shí)施“大健康工程”表示很受歡迎,認(rèn)為心理援助對(duì)改變職工工作生活態(tài)度、處理上下和同事關(guān)系、減緩壓力起到了非常明顯的作用;97.7%的職工感到單位比較民主。絕大多數(shù)職工認(rèn)識(shí)到,經(jīng)營(yíng)任務(wù)的實(shí)現(xiàn),職工的壓力大了,單位領(lǐng)導(dǎo)的壓力更大了。雖然目前還面臨著很多的困難,但干部職工都有足夠的信心,在公司及本單位領(lǐng)導(dǎo)的帶領(lǐng)下,能夠闖過(guò)眼前及今后所遇到的一個(gè)個(gè)難關(guān)。同時(shí),97.6%的職工表示公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)提升隊(duì)伍形象、增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)?wèi)?zhàn)斗力非常有必要,能夠接受當(dāng)前比較嚴(yán)格的職工教育管理措施。
5、在最關(guān)心的問(wèn)題上,參與調(diào)查的職工普遍關(guān)注住房和收入兩個(gè)焦點(diǎn)。99.4%的職工認(rèn)為公司在近年的住房改革工作所作出的努力,是實(shí)實(shí)在在為職工群眾謀利益。但也有部分職工,尤其是退休老職工提出了區(qū)域購(gòu)房限制的問(wèn)題。另外,關(guān)于x職工分房問(wèn)題,x仍未解決,相關(guān)職工對(duì)公司所做的努力表示認(rèn)可,但是希望這個(gè)問(wèn)題能夠盡快解決。個(gè)人收入方面,職工普遍認(rèn)為個(gè)人收入實(shí)現(xiàn)了逐年提升,這與公司領(lǐng)導(dǎo)層面的正確領(lǐng)導(dǎo)和供水事業(yè)的不斷發(fā)展是分不開(kāi)的,但是也有x職工表示出了個(gè)人收入與單位經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核相掛鉤方面的擔(dān)憂,而且大部分職工也對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的過(guò)快上漲呈現(xiàn)出了擔(dān)憂的心態(tài)。
二、目前職工思想上反映出的主要問(wèn)題:
(一)調(diào)查中所反映出來(lái)的共性問(wèn)題。
1、普遍認(rèn)為當(dāng)前工作壓力特別大。調(diào)研中,我們感到,目前職工比以往任何時(shí)候都要感到壓力巨大。壓力大主要表現(xiàn)為難以放松和焦慮緊張,個(gè)人收入與任務(wù)效益的掛鉤、對(duì)用戶(hù)以及工作對(duì)象的不滿和抱怨、快節(jié)奏的工作頻率、高強(qiáng)度的工作負(fù)荷和任務(wù)完成時(shí)間的緊迫等等,是造成職工壓力大的主要因素。
2、普遍認(rèn)為收入是職工最焦慮和最擔(dān)憂的主要因素。絕大多數(shù)職工雖然認(rèn)可個(gè)人收入的提高,但均表現(xiàn)出對(duì)漲幅不滿的情緒,認(rèn)為當(dāng)前的收入水平的提高難以應(yīng)對(duì)物價(jià)、房?jī)r(jià)的快速上漲。同時(shí),因個(gè)人收入與單位效益相掛鉤,部分職工顯現(xiàn)出了憂慮的現(xiàn)象,雖營(yíng)業(yè)部通過(guò)加強(qiáng)形勢(shì)任務(wù)教育使絕大多數(shù)職工能夠理解,但在一定程度上也影響著職工的積極性。
3、普遍表現(xiàn)出對(duì)黨員干部隊(duì)伍的高期望。調(diào)研中,我們發(fā)現(xiàn)職工群眾普遍對(duì)黨員干部的工作能力和奉獻(xiàn)精神提出了更高的要求。認(rèn)為,黨員干部作為一個(gè)單位和部門(mén)的“領(lǐng)頭羊”,應(yīng)該更加具有奉獻(xiàn)精神,嚴(yán)以律己、寬以待人,提高辦事水平和效率,只有這樣,企業(yè)發(fā)展才能更有凝聚力和戰(zhàn)斗力,才能帶領(lǐng)廣大職工群眾順利圓滿完成各項(xiàng)任務(wù),才能保證職工利益不受損失。
4、普遍認(rèn)為崗效薪點(diǎn)工資制應(yīng)該落到實(shí)處。大部分的職工認(rèn)為當(dāng)前崗點(diǎn)定點(diǎn)x,x崗位和x崗位差距過(guò)大,沒(méi)有充分發(fā)揮工資激勵(lì)作用。關(guān)鍵崗位和一般崗位之間的差距沒(méi)有拉開(kāi),一些一線艱苦崗位的崗點(diǎn)傾斜力度不夠,導(dǎo)致部分工種人員力量配備不足。個(gè)人績(jī)效考核沒(méi)有體現(xiàn)多勞多得的原則。
5、36周歲以上的職工的思想較為穩(wěn)定,對(duì)目前的工作狀況比較滿意。他們大多數(shù)是生產(chǎn)中的骨干力量,在注重實(shí)際的同時(shí),還表現(xiàn)出了任勞任怨、顧全大局的品格。
6、35周歲以下的職工,思想狀況較為復(fù)雜,他們更注重實(shí)際。認(rèn)為有一份勞動(dòng)就應(yīng)得到一份收獲,注重自己所看到的,親身感受到的和自己所得到的。他們最關(guān)心的是工資獎(jiǎng)金和單位的經(jīng)濟(jì)效益,最擔(dān)憂的是改革影響到自己,最苦惱的是得不到領(lǐng)導(dǎo)的重視。
7、普遍表現(xiàn)出了對(duì)個(gè)人技能提升的渴望。絕大多數(shù)職工渴望在專(zhuān)業(yè)技術(shù)和操作技能方面加大培訓(xùn)力度,豐富培訓(xùn)方式和內(nèi)容,增加培訓(xùn)覆蓋面,以脫產(chǎn)輪訓(xùn)或集中培訓(xùn)的方式,提高自己的職業(yè)技能。
(二)調(diào)查中所反映出來(lái)的個(gè)性問(wèn)題。
1、部分基層單位文化娛樂(lè)設(shè)施缺乏,職工業(yè)余文化生活單調(diào),影響了職工隊(duì)伍的凝聚力和愛(ài)崗敬業(yè)熱情。
2、x工、x員工與x職工的工資、待遇等方面不同,潛在的不穩(wěn)定因素較多。
3、維修力量薄弱和維修工作量大的矛盾。
4、職工對(duì)工資、福利待遇等事情還受周?chē)h(huán)境的影響。
三、對(duì)策和建議。
1、加強(qiáng)對(duì)職工的集體主義教育,營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境。職工回避調(diào)查中相關(guān)的敏感問(wèn)題,說(shuō)明培養(yǎng)職工集體責(zé)任感和激發(fā)職工的對(duì)工作的熱情和對(duì)單位的關(guān)心是對(duì)基層管理人員的要?jiǎng)?wù),發(fā)動(dòng)基層干部結(jié)合單位的各種實(shí)際采取各種有效的方法調(diào)動(dòng)職工積極性,增加職工的凝聚力已勢(shì)在必行,所以營(yíng)造一個(gè)和諧的集體環(huán)境是基層管理人員的一項(xiàng)基礎(chǔ)工作。
2、加強(qiáng)對(duì)黨員干部的能力與素質(zhì)培訓(xùn)。一是要加強(qiáng)素質(zhì)教育和個(gè)人修養(yǎng)。個(gè)別黨員干部在工作和個(gè)人生活中不注意影響,必然會(huì)讓職工難以佩服。二是加強(qiáng)管理能力的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。管理人員缺乏管理知識(shí),不注意學(xué)習(xí),在職工的教育管理中欠缺方式方法。三是加強(qiáng)業(yè)務(wù)知識(shí)的學(xué)習(xí)。個(gè)別基層干部業(yè)務(wù)水平較差,還不謙虛,給職工留下了較壞的印象。因此,應(yīng)探討切合實(shí)際的培訓(xùn)方式,使之能夠內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)、外樹(shù)形象。
3、創(chuàng)新職工培訓(xùn)方法。職工的學(xué)習(xí)少,素質(zhì)必然降低、思想必然落后,因此加強(qiáng)職工的素質(zhì)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)非常必要。通過(guò)創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、學(xué)習(xí)型班組、學(xué)習(xí)型職工等工作的開(kāi)展進(jìn)一步探討出新的激勵(lì)培訓(xùn)機(jī)制,將有限的資金應(yīng)用在刀刃上。
4、建立對(duì)上級(jí)指示和政策貫徹落實(shí)的監(jiān)督機(jī)制。對(duì)相關(guān)政策的主管部門(mén),不但要采取有效的措施貫徹政策,還要有貫徹落實(shí)情況的反饋尤其是涉及改革和關(guān)系到職工利益的政策,更要采取不同的形式了解職工對(duì)政策的掌握情況。
5、加強(qiáng)職工轉(zhuǎn)變思想觀念的宣傳教育。調(diào)查問(wèn)卷中反映出職工思想觀念的轉(zhuǎn)變還需要一個(gè)過(guò)程,尤其是今年“一降兩提升”目標(biāo)和營(yíng)業(yè)部降漏增收目標(biāo)任務(wù)以及雙定工作開(kāi)展的影響等就擺在面前,職工的思想觀念不轉(zhuǎn)變,改革就難以穩(wěn)定。
6、加大廠務(wù)公開(kāi)力度。在一定范圍內(nèi),我們應(yīng)將可以公開(kāi)的全部事項(xiàng)進(jìn)行公開(kāi),能解釋的給予合理的解釋?zhuān)艽饛?fù)的給予立即答復(fù),解除職工的疑慮。
總之,通過(guò)本次大調(diào)研活動(dòng),我們發(fā)現(xiàn)當(dāng)前職工思想已經(jīng)呈現(xiàn)出新的特點(diǎn),職工的思想覺(jué)悟、知識(shí)層次、工作環(huán)境、社交范圍不同,接受能力和承受能力也不同,從而直接增加了思想政治工作的難度。只有掌握新特點(diǎn),加大對(duì)思想政治工作研究和探討力度,對(duì)癥下藥,才能做好新時(shí)期思想政治工作,為供水行業(yè)的持續(xù)發(fā)展提供保證。
【黨委黨建范文】三。
_x工作在上級(jí)組織的領(lǐng)導(dǎo)下,全面貫徹落實(shí)黨的教育方針和政策,緊緊圍繞學(xué)校的的中心工作和上級(jí)上級(jí)交給的各項(xiàng)任務(wù)扎實(shí)開(kāi)展各項(xiàng)工作?,F(xiàn)將本年度工作總結(jié)如下:
一、提高個(gè)人黨性修養(yǎng),加強(qiáng)個(gè)人對(duì)黨建工作的責(zé)任感。
我深刻認(rèn)識(shí)到支部書(shū)記是基層黨建工作的第一責(zé)任人,必須做到思想和行動(dòng)上的過(guò)硬。為抓好基層的黨建的工作,認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)上級(jí)黨組委下發(fā)各種文件精神;通過(guò)紅星云認(rèn)真學(xué)習(xí)《習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主議思相》、《黨支部五化建設(shè)手冊(cè)》,認(rèn)真學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨支部工作條例》等相關(guān)文件精神。積極開(kāi)展學(xué)習(xí)實(shí)踐活動(dòng),立足學(xué)校實(shí)際,切實(shí)加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系,發(fā)現(xiàn)教師中的心理問(wèn)題及時(shí)談話。我校黨建工作措施得力,成效顯著,我充分認(rèn)識(shí)到只有加強(qiáng)自身的政治建設(shè),提高個(gè)人思想覺(jué)悟,才能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)為教育事業(yè)做貢獻(xiàn)。
二、積極推進(jìn)黨支部“五化”建設(shè),凝聚學(xué)校發(fā)展合力。
1.黨支積極響應(yīng)中央和地方政府的號(hào)召,扎實(shí)推進(jìn)“五化”建設(shè),根據(jù)新修改的黨章,將黨員權(quán)利和義務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行了更換,將黨的“兩新”組織建設(shè)掛上了墻;支部進(jìn)行了換屆選舉,成立了中小學(xué)兩個(gè)黨小組、根據(jù)學(xué)校黨員人數(shù)成立了支委,由_x擔(dān)任。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)和紅星云,將網(wǎng)上支部和支委工作同時(shí)開(kāi)展。推行了黨組織與行政領(lǐng)導(dǎo)班子成員交叉任職;制定和完善了相關(guān)黨建制度,如《黨支部建設(shè)制度》、《領(lǐng)導(dǎo)班子集中學(xué)習(xí)制度》、《黨員目標(biāo)責(zé)任制度》等;及時(shí)主動(dòng)聯(lián)系上級(jí)黨組織,對(duì)黨員的轉(zhuǎn)進(jìn)和轉(zhuǎn)出及進(jìn)進(jìn)行處理,認(rèn)真填報(bào)學(xué)校黨員信息。加強(qiáng)宣傳力度,聯(lián)合辦公室做好學(xué)校微信宣傳報(bào)道工作、把關(guān)校宣傳欄內(nèi)容的更新。
2.加強(qiáng)對(duì)黨員教師的思想政治建設(shè)。一年來(lái),定期召開(kāi)黨支部會(huì)議,落實(shí)“三會(huì)一課”,開(kāi)展“雙述雙評(píng)”,組織開(kāi)展學(xué)習(xí)了《黨員目標(biāo)管理制度》、《黨員干部談心談話制度》、《民主評(píng)議黨員制度》等活動(dòng)。定期召開(kāi)黨支部民主生活會(huì)和黨員組織生活會(huì),對(duì)黨員紅星云學(xué)習(xí)加強(qiáng)堅(jiān)督和測(cè)評(píng),強(qiáng)化黨員教師的學(xué)習(xí)意識(shí)。通過(guò)學(xué)習(xí),加強(qiáng)了黨員教師的理想信念教育和思想道德建設(shè),提高了黨員教師的認(rèn)識(shí)水平和思想覺(jué)悟,在各方面工作中都能起到先模作用。學(xué)校重大活動(dòng),日常管理,黨員干部都能沖鋒在前,勇挑重?fù)?dān),帶動(dòng)了全校工作的開(kāi)展。大力表彰先進(jìn)教師,評(píng)選優(yōu)秀黨員,推薦選拔優(yōu)秀年輕后備干部,引導(dǎo)青年教師積極向黨組織靠攏。三、履行意識(shí)形態(tài)工作責(zé)任制,把握履行方向正確之責(zé)。
1.主抓黨員教師隊(duì)伍建設(shè)。習(xí)近平總書(shū)記在9月10日召開(kāi)的全國(guó)教育大會(huì)上強(qiáng)調(diào),加強(qiáng)黨對(duì)教育事業(yè)的全面領(lǐng)導(dǎo),是辦好教育的根本保證。為明確基層黨建的重要性,讓全體教師明確只有抓好黨建,才能確保障立德樹(shù)人根本任務(wù)在教育陣地落實(shí)。我主抓兩支隊(duì)伍的思想建設(shè),一是黨員教師隊(duì)伍,二是非黨員隊(duì)伍。組織全體黨員同志學(xué)習(xí)和貫徹全國(guó)教育大會(huì)精神,從意識(shí)形態(tài)上讓全體黨員保持黨員的先進(jìn)性和純潔性,在黨員中開(kāi)展批評(píng)與自我批評(píng)。在全體教師中開(kāi)展《重溫師德標(biāo)準(zhǔn)》等講座活動(dòng)。出臺(tái)了《教師職業(yè)道德考核制度》和十條紅線,并將考核結(jié)果與教師的月工資年績(jī)效相結(jié)合,與教師的晉升和評(píng)優(yōu)掛鉤,凡違反師德標(biāo)準(zhǔn)或家教家養(yǎng)的采取一票否決制,保持黨員和教師的康潔自律。
2.主抓團(tuán)隊(duì)建設(shè),有針對(duì)性地在師生中開(kāi)展思想政治教育,將社會(huì)主議核心價(jià)值觀落實(shí)在每一個(gè)團(tuán)隊(duì)活動(dòng)中:組織策劃了“紅心向黨青春飛揚(yáng)”,“大愛(ài)無(wú)痕薪火相傳慶教師節(jié)”、“斗志青春向陽(yáng)而生”等20多個(gè)活動(dòng)和講座,嚴(yán)把每周升旗儀式上的發(fā)言關(guān),結(jié)合重大節(jié)日、三園建設(shè)等方面作宣講。引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立共產(chǎn)義義遠(yuǎn)大理想和中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想,堅(jiān)定“四個(gè)自信”。
四、存在的問(wèn)題和今后的方向。
1.學(xué)校黨支部五化建設(shè)在全不斷推進(jìn),但還需要進(jìn)行創(chuàng)新。
2.黨員在教書(shū)育人,改革創(chuàng)意,全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,辦人民滿意教育方面的先鋒模范作用體現(xiàn)不夠,下一步打算與學(xué)校教務(wù)處共同研究創(chuàng)新黨員素質(zhì)提升活動(dòng)載體和機(jī)制,結(jié)合黨員設(shè)崗定責(zé),每年組織一次黨員教師教學(xué)崗位練兵或教學(xué)業(yè)務(wù)競(jìng)賽活動(dòng),同時(shí)把結(jié)果與年終黨員目標(biāo)考核結(jié)合起來(lái),快速提升黨員隊(duì)伍的業(yè)務(wù)素質(zhì)。
3.今年只吸收了入黨積極分子,沒(méi)有發(fā)展黨員,爭(zhēng)取在20_年發(fā)展1-3名新黨員的計(jì)劃。
一年來(lái),我校黨建工作取得了一定的成效,但工作中還存在問(wèn)題,與上級(jí)要求和師生期望還有差距。我們將在新一年的工作拿出整改措施和方案,全面落實(shí)黨支部的“五化”建設(shè),充分發(fā)揮基層黨支部的重要作用,履行好把握正確方向之責(zé)。
【黨委黨建范文】四。
針對(duì)當(dāng)前干部職工對(duì)鐵路改革的認(rèn)識(shí)、期盼和建議;以及在思想、工作、生活等方面關(guān)注的熱點(diǎn)話題進(jìn)行了調(diào)研;對(duì)存在問(wèn)題的原因進(jìn)行分析及做出相應(yīng)的對(duì)策。
一是對(duì)改革認(rèn)識(shí)、期盼和建議。改革是勢(shì)在必行,不改革就好比是死水一潭,沒(méi)有岀路,只有謀發(fā)展,才能在市場(chǎng)的經(jīng)濟(jì)浪潮中站穩(wěn)腳跟,闖出一條新路來(lái),這是廣大干部、職工普遍的共識(shí);然而,改革要出成果,讓大家切身感受到實(shí)惠,安居樂(lè)業(yè),收入得到進(jìn)一步提高,改革不能“放空炮”,絕不能“換湯不換葯”,實(shí)實(shí)在在干職工群眾滿意的亊,努力實(shí)現(xiàn)民之所望,不能當(dāng)無(wú)所作為的“大平官”;建議領(lǐng)導(dǎo)在啟動(dòng)路線活動(dòng)中,狠殺“四風(fēng)”,轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)上真抓實(shí)干,不走過(guò)場(chǎng),讓職工群眾實(shí)實(shí)在在看到活動(dòng)成果。
二是思想動(dòng)態(tài)分析。1、干部有顧慮;改革必然會(huì)牽涉到干部安署、分流等問(wèn)題,好比是“游擊隊(duì)”,切身利益,思想有顧慮;2、職工耽心收入;服務(wù)行業(yè),自已的收入是否減少?3、人員分流;干部、職工年令偏大,擔(dān)心被分流出去或裁員。
三是對(duì)策。1、以黨的十八大三中全會(huì)精神為指南,及時(shí)宣傳教育路線活動(dòng)的意義,加強(qiáng)對(duì)干部職工思想穩(wěn)定工作;認(rèn)真學(xué)習(xí)“兩會(huì)”精神,充分認(rèn)識(shí)鐵路改革的重要性和實(shí)際意義,顧全大局,告誡大家要不斷提高思想境界和職業(yè)道德修養(yǎng),勇于擔(dān)責(zé),為鐵路改革盡心、盡力、盡責(zé)。2、樹(shù)立信心;告誡廣大職工,改革一定會(huì)帶來(lái)新的變化,一切何前看,樹(shù)立信心,必然會(huì)迎來(lái)燦爛的明天。3、確保安全穩(wěn)定;,放下思想包袱,充分發(fā)揮黨員模范帶頭作用,消滅一切責(zé)任事故,確保旅客列車(chē)安全和職工穩(wěn)定。
【黨委黨建范文】五。
20_年的工作即將結(jié)束,掘進(jìn)區(qū)在礦黨委的正確領(lǐng)導(dǎo)下,全區(qū)干部職工齊心協(xié)力,努力拼搏,認(rèn)真貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,嚴(yán)格按照上級(jí)指示和礦黨政領(lǐng)導(dǎo)要求,嚴(yán)格貫徹落實(shí)各項(xiàng)規(guī)定,嚴(yán)查細(xì)管,扎實(shí)苦干,圓滿完成了20_年各項(xiàng)安全生產(chǎn)指標(biāo),現(xiàn)將有關(guān)工作總結(jié)如下:
為了強(qiáng)化安全生產(chǎn)意識(shí),落實(shí)安全生產(chǎn)責(zé)任,為創(chuàng)造一個(gè)安全穩(wěn)定的經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境,按照礦的統(tǒng)一部署和要求,我們掘進(jìn)區(qū)及時(shí)召開(kāi)班子成員及班組長(zhǎng)以上人員會(huì)議,全面落實(shí)安全經(jīng)營(yíng)會(huì)議精神,形成統(tǒng)一共識(shí),樹(shù)立“一盤(pán)棋”意識(shí),“迎挑戰(zhàn)、穩(wěn)運(yùn)行、促提升”為全面完成下半年各項(xiàng)工作任務(wù)積極工作。
一、掘進(jìn)區(qū)20_年工作總結(jié)。
今年以來(lái),我區(qū)認(rèn)真貫徹落實(shí)集團(tuán)公司及我礦工作會(huì)議精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹礦上制定了“1+4”安全管理法、“十項(xiàng)特別規(guī)定”及各季度管理規(guī)定,認(rèn)真貫徹執(zhí)行礦發(fā)各項(xiàng)文件精神,精心組織生產(chǎn),不斷推進(jìn)管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新,認(rèn)真執(zhí)行落實(shí)新版質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化基本要求,搞好安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè),各項(xiàng)工作取得了新的突破。
存在的不足:我區(qū)今年發(fā)生7起工傷事故,對(duì)于員工思想教育、法制教育工作不到位,應(yīng)加強(qiáng)員工思想教育,提升員工整體素質(zhì),及守法意識(shí)。
(一)貫徹落實(shí)礦職代會(huì)和安全工作會(huì)議精神以及上級(jí)各種文件精神,加強(qiáng)班子建設(shè)和員工思想教育,開(kāi)展“兩學(xué)一做”專(zhuān)題黨課3次;廉政黨課2次;安全大課5次;黨員“爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)”月分考核11次;“黨員責(zé)任區(qū)”和“黨員奉獻(xiàn)日”活動(dòng)12次;班子成員開(kāi)展了民主生活會(huì),學(xué)習(xí)了黨的十九大報(bào)告以及習(xí)近平同志在新一屆中央政治局民主生活會(huì)上的重要講話,認(rèn)真開(kāi)展了對(duì)照檢查,明確了整改措施和今后努力方向;開(kāi)展了20專(zhuān)題組織生活會(huì)對(duì)照檢查和發(fā)放了7張對(duì)班子成員意見(jiàn)征求單;學(xué)習(xí)鄭德榮等先進(jìn)人物事跡;開(kāi)展了八連城煤礦領(lǐng)導(dǎo)人員作風(fēng)大整頓活動(dòng),認(rèn)真對(duì)照“五弊”問(wèn)題清單做好整改措施;觀看《榜樣3》專(zhuān)題節(jié)目,做好做好思想政治工作,確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。做好深入細(xì)致的思想政治工作。
(二)加強(qiáng)警示教育學(xué)習(xí)。
今年,我區(qū)以打造安全無(wú)事故、生產(chǎn)無(wú)隱患、員工無(wú)“三違”的“三無(wú)”班組為重點(diǎn),采取制度化、科學(xué)化、規(guī)范化管理,增強(qiáng)班組凝聚力和執(zhí)行力,切實(shí)保證安全生產(chǎn)。為強(qiáng)化安全學(xué)習(xí)管理,采取有利措施推動(dòng)礦各項(xiàng)規(guī)章制度實(shí)行,我區(qū)利用微信平臺(tái)工作日志,對(duì)我礦發(fā)生三違情況及工傷進(jìn)行討論學(xué)習(xí),對(duì)于安全事故有了深刻的認(rèn)識(shí),通過(guò)學(xué)習(xí)討論,員工提高了安全意識(shí),達(dá)到了預(yù)期的效果;從四季度開(kāi)始,我們按照礦上總體節(jié)拍,進(jìn)行了輪值班組長(zhǎng)活動(dòng),切實(shí)走好員工安全管理的“最后一公里”。我們對(duì)本區(qū)以往發(fā)生的工傷案例進(jìn)行總結(jié),總結(jié)員工生產(chǎn)作業(yè)活動(dòng)中的不良習(xí)慣,并對(duì)員工可能出現(xiàn)的主要不安全行為辨識(shí)梳理分類(lèi),分析不安全行為發(fā)生的原因,并根據(jù)不安全行為原因及不同的分類(lèi)指標(biāo),制定有針對(duì)性的控制措施和相應(yīng)的管理制度。截止目前,我們從-20掘進(jìn)專(zhuān)業(yè)發(fā)生的183起工傷事故中,按照不同種類(lèi)總結(jié)出“易致害”行為7種,并采取獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰相結(jié)合的方式,利用班前會(huì)從干部到員工由上而下,對(duì)“易致害”行為進(jìn)行講解,使每名員工領(lǐng)會(huì)“易致害”行為,避免因工作差錯(cuò)和操作失誤的造成事故。
(三)今年以來(lái),我區(qū)開(kāi)展安全大課5次,按時(shí)完成礦黨委交辦的各項(xiàng)工作任務(wù),開(kāi)展“三醒”(省)教育、事故大討論、工作日志形成、一圖一表一確認(rèn)制度、約談“三違”人員4次,班組長(zhǎng)座談8次,員工上微講堂30次,全員寫(xiě)安全承諾書(shū)1次,公布上墻。強(qiáng)化了黨員干部發(fā)揮先鋒模范作用。
二、在即將開(kāi)展的20_工作中將繼續(xù)。
(一)強(qiáng)化制度落實(shí),轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),確保安全生產(chǎn)。
嚴(yán)格執(zhí)行好方礦長(zhǎng)提出的“1+4”工作法、“十項(xiàng)規(guī)定”等各類(lèi)規(guī)章制度,認(rèn)真履行好崗位職責(zé),加強(qiáng)區(qū)班子履職盡責(zé)責(zé)任心,做到不違章指揮、不違章作業(yè),抓好安全管理,轉(zhuǎn)變思想作風(fēng),無(wú)論出現(xiàn)任何情況,都把安全、質(zhì)量放在首位,確保下半年不出現(xiàn)任何安全問(wèn)題。
(二)采取有力措施,做好職工思想穩(wěn)定工作。
由區(qū)領(lǐng)導(dǎo)帶頭從加強(qiáng)員工質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化知識(shí)入手,利用班前會(huì)等方式,對(duì)員工進(jìn)行思想教育,組織員工在班前開(kāi)展三分鐘演講活動(dòng),認(rèn)真在企業(yè)微信平臺(tái)進(jìn)行工傷討論反思,認(rèn)真開(kāi)展一圖一表一確認(rèn)工作,強(qiáng)化員工的安全意識(shí),標(biāo)準(zhǔn)意識(shí),督促員工“上標(biāo)準(zhǔn)崗、干標(biāo)準(zhǔn)活”。
(三)狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,安全管理緊跟現(xiàn)場(chǎng)強(qiáng)化員工思想教育培訓(xùn)力度,提高全員素質(zhì),結(jié)合井下工作,狠抓現(xiàn)場(chǎng)管理,落實(shí)安全責(zé)任,以質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)保安全,加強(qiáng)安全管理,特別是在本月安全生產(chǎn)月期間,加強(qiáng)我區(qū)安全管理力度,規(guī)范員工的操作行為,做好班中互聯(lián)保,在今后的安全工作中,做到防微杜漸,舉一反三,進(jìn)一步提高我區(qū)現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化和操作標(biāo)準(zhǔn)化水平。
掘進(jìn)區(qū)黨支部將進(jìn)一步貫徹落實(shí)礦黨委的指示精神,緊緊圍繞黨委的中心工作,配合好政工科工作,調(diào)動(dòng)黨員群眾參與黨務(wù)公開(kāi)的積極性。豐富公開(kāi)形式、載體,側(cè)重公開(kāi)黨員群眾關(guān)注的問(wèn)題,總結(jié)經(jīng)驗(yàn),常抓不懈,推動(dòng)黨務(wù)公開(kāi)工作不斷向前發(fā)展。為八連城煤礦安全生產(chǎn)再創(chuàng)佳績(jī),作好政治思想保障。