總結(jié)可以讓我們更好地認識自己，了解自己的長處與不足。如何在新的一年里，做出更大的突破和進步呢？這些總結(jié)范文是對一些重要事件的回顧和總結(jié)，很值得一讀。
崗位風險排查工作匯報篇一
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質(zhì)量強區(qū)、維護質(zhì)量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認真進行了質(zhì)量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產(chǎn)品）等產(chǎn)品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質(zhì)量控制措施，嚴格按照標準組織生產(chǎn)，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質(zhì)量管理水平，減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責任意識不強、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴、出廠檢驗把關不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產(chǎn)品存在原材料進貨把關不嚴等風險；三是質(zhì)監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質(zhì)量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質(zhì)量安全問題為切入點，全面排查質(zhì)量安全風險，嚴厲打擊各種質(zhì)量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構(gòu)建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質(zhì)量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質(zhì)量安全事件，造成影響的，調(diào)離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
崗位風險排查工作匯報篇二
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結(jié)合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權(quán)力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構(gòu)建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權(quán)，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結(jié)合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權(quán)力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權(quán)主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權(quán)，形成本單位“職權(quán)目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權(quán)；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權(quán)力編制“職權(quán)目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權(quán)力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結(jié)束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權(quán)力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權(quán)力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
崗位風險排查工作匯報篇三
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結(jié)合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網(wǎng)格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結(jié)合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇四
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質(zhì)監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構(gòu)、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調(diào)度。動員大會后，采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)、行政收費權(quán)、財物管理權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量器具檢定權(quán)的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結(jié)合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質(zhì)量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質(zhì)量意識，促進質(zhì)量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權(quán)益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結(jié)合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇五
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉(zhuǎn)運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛?cè)擞捎谧C據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃牛”收取好處費，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構(gòu)聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結(jié)果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇六
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農(nóng)村大院、道路交通、地質(zhì)災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇七
我行接到市分行關于對員工行為排查及崗位輪換的通知后，非常重視，按照市分行要求的內(nèi)容，制定出了實施方案，采取了有效的措施，認真抓了此項工作，現(xiàn)將情況匯報如下：
為了將此項工作實實在在落到實處，我行黨委多次研究，針對排查的對象、內(nèi)容、方式、崗位輪換的辦法和采取的措施，制定出了具體的實施方案，并于5月25日以我行紅頭文件下發(fā)到各個營業(yè)網(wǎng)點，使全行員工明確了開展此項工作的目的、意義、方式、方法和內(nèi)容，也對此項工作的順利進行起到了一定的作用。
我行共有干部職工120人，重要崗位及一線操作人員占到80％，為了搞清這些人員所在崗位的工作年限，我行由辦公室牽頭，組織各部室主任共8人，深入到各個營業(yè)網(wǎng)點進行了認真細致的摸底調(diào)查，并填寫崗位年限報表，在調(diào)查統(tǒng)計中全行共有30人在原崗位工作超過3年以上。通過調(diào)查摸底，支行黨委掌握了基本情況，為開展崗位輪換工作奠定了基礎。
根據(jù)摸底的情況，我們首先由各營業(yè)網(wǎng)點的負責人按照本單位員工的工作能力，本著從工作出發(fā)的原則，定出應輪崗的名單及擬定崗位，由行黨委審查同意后，召開本單位全體員工會議進行宣布調(diào)整結(jié)果，并由支行配合單位負責人做好交接監(jiān)督工作，確保安全無事故。我們已對營業(yè)部、基層各營業(yè)網(wǎng)點、儲蓄所超過年限的30名員工全部進行的輪崗，在支行的監(jiān)督下已按規(guī)定進行了交按，止目前未發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)違紀和差錯事故。
對員工的行為排查，我們按照市分行要求排查的對象和內(nèi)容，采取座談和調(diào)查的.方式進行排查，首先從各部室及營業(yè)網(wǎng)點負責人開始進行逐個排查。我們從5月27日開始由行黨委三名成員全部參加，和行一般員工單個進行座談，了解部門負責人的思想作風、工作行為、紀律行為、生活作風等四個方面的表現(xiàn)進行了重點調(diào)查，同時，我們走出去深入到企業(yè)，對有關業(yè)務負責人有重點的進行了調(diào)查。部門負責人對所管轄的員工也通過座談和調(diào)查的形式進行了全面排查，通過座談和調(diào)查，止目前我行的中層干部及所有員工沒有發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)行為、沒有高消費、沒有經(jīng)商辦企業(yè)、沒有炒股和參與黃賭毒活動。
崗位風險排查工作匯報篇八
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權(quán)力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結(jié)匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權(quán)交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結(jié)經(jīng)驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確保“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權(quán)市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調(diào)的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結(jié)發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經(jīng)驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構(gòu)、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調(diào)研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權(quán)力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內(nèi)容融入表內(nèi)，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內(nèi)，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內(nèi)容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權(quán)力運行的真空地帶，規(guī)范權(quán)力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結(jié)，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結(jié)報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權(quán)力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結(jié)合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權(quán)、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權(quán)力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權(quán)力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構(gòu)建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權(quán)審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質(zhì)災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，重點圍繞行政許可審批權(quán)、財物管理權(quán)等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)公開出讓、國土資源市場管理、中介機構(gòu)監(jiān)管、土地使用權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓、土地使用權(quán)抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網(wǎng)式排查。經(jīng)過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產(chǎn)生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權(quán)力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產(chǎn)生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經(jīng)驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構(gòu)建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網(wǎng)站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇九
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經(jīng)驗，結(jié)合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系。基本實現(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調(diào)查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結(jié)果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
崗位風險排查工作匯報篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
七月以來，共排查涉疫風險人員*人（其中自主報備和基層排查*人、大數(shù)據(jù)推送*人、協(xié)查推送*人、境外返豐*人），均落實相關管控措施（其中集中隔離*人、居家醫(yī)學觀察*人、健康監(jiān)測*人）。今天通過“四種渠道”排查涉疫地區(qū)來返豐人員*人，均為低風險區(qū)人員，核酸檢測陰性，已落實健康監(jiān)測。
我們重點是抓*個方面的工作：
一是嚴守入豐卡口第一道防線。我們?nèi)h設外省市交通卡口一共是*個，*月份以來，交通卡口累計核查*萬輛車、*萬人。各交通卡口嚴格按照要求落實查驗制度，對中高風險區(qū)來返豐人員，實施閉環(huán)點對點管理，對低風險地區(qū)返豐人員，落實*天*檢，加大人文關懷，提醒市外人員主動落地核酸。
近期正值我縣壩上旅游旺季，旅游人數(shù)增多，書記和我特別重視，第一時間進行分析研判，成立了由管旅游和管衛(wèi)生的兩名副縣長任組長的工作專班，抽調(diào)衛(wèi)健、旅文等專職人員*人常住壩上，成立五個督導組在壩上督導工作落實情況。同時我們在旅游景區(qū)設立了*個核酸檢測點，這樣就確保所有外地到*旅游人員自愿參加核酸檢測，現(xiàn)在基本每天有游客*至*人，高峰的時候?qū)⒔?人，均實現(xiàn)了應檢愿檢。
二是扎牢基層網(wǎng)格第二道防線。排查管控組由政法書記和公安局長任雙組長，我們?nèi)h一共設立*個基層網(wǎng)格，按照每個網(wǎng)格員基本上包*戶這種方式，將防控責任落實到最小單元。針對縣城小區(qū)居民聚集，我們實行所有縣直部門包社區(qū)，實現(xiàn)所有的家庭住戶全部納入網(wǎng)格化管理，同時采取了相關的獎勵舉報等各項措施（納入誠信體系、道德銀行+愛心超市獎勵、十戶聯(lián)保舉報），確保出現(xiàn)情況能夠及時應對。
大數(shù)據(jù)累計推送*條，已核實*條，低風險地區(qū)返豐*人，均落實*天*檢核酸無異常。今日推送數(shù)據(jù)*條，已核實*條，其中剩余*條因系統(tǒng)出現(xiàn)故障無法審核，剩余*條數(shù)據(jù)無人接聽，正在核實。
四是強化行業(yè)監(jiān)管第四道防線。迅速落實《入冀人員健康管理和公共場所疫情防控八條措施》和省市會議精神，對全縣*個重點公共場所（其中網(wǎng)吧、游戲廳*家，ktv*家，酒吧*家，劇本殺、密室逃脫*家，洗浴*家，游泳館*家，賓館旅店*家，大型超市*家，小型商店*家，小型餐飲單位*家，中大型餐飲單位*家，其他經(jīng)營場所*家），全部落實內(nèi)部經(jīng)理和外部行業(yè)責任人制度，督促張貼防疫公示牌，并嚴格落實*小時內(nèi)核酸查驗和測溫、掃碼、消毒等措施，今日檢查ktv*家、商超*家、餐飲飯店*家、藥店*家、賓館旅店*家、洗浴*家，責令整改*家（今年以來，累計檢查市場經(jīng)營主體*家，下達整改*家，停業(yè)整頓*家）。同時我們按照省市的會議要求，對“*+*”類重點人群和全縣居民重新摸排，本周重點人群應檢*人，實際檢測*，除*人外出未歸均按頻次落實檢測，全縣*戶，本周也都落實了*戶*人的檢測要求。嚴格落實紅白事報告制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場監(jiān)管部門提前掌握參加人員旅居情況，現(xiàn)場監(jiān)督疫情防控措施落實。強化哨點監(jiān)測預警，督促全縣*個醫(yī)療機構(gòu)、發(fā)熱門診、預檢分診、零售藥店落實主體責任，嚴格四類藥品登記及抗原檢測，對發(fā)燒、咳嗽等新冠可疑癥狀患者規(guī)范留觀并報告。*月*日以來累計報告*名發(fā)熱病人，均按要求處置完畢。
下一步，我縣將按照此次會議精神，特別是領導的講話要求，時刻繃緊疫情防控這根弦，強化預警，細化責任，堅決守住“防輸入、不破零”的底線。
匯報完畢。
崗位風險排查工作匯報篇十一
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權(quán)利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權(quán)謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產(chǎn)生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關的權(quán)力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經(jīng)濟管理、事務管理、醫(yī)療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權(quán)，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，這是崗位職責風險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細化、分析崗位職責風險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。
（三）有效監(jiān)督機制。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內(nèi)部崗位調(diào)配等項工作上，全部公開、公示。
3、規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產(chǎn)管理風險防范，按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產(chǎn)丟失，資產(chǎn)處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產(chǎn)流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
6、對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領導、批準主管領導審批及受理期、規(guī)守時限、辦結(jié)日期、進展情況、辦理結(jié)果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結(jié)合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領導干部自身建設十項規(guī)定》《關于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規(guī)定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質(zhì)量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結(jié)合我院門診醫(yī)技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規(guī)范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結(jié)合的原則，結(jié)合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規(guī)依法追究責任人相關責任。
（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。
7相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結(jié)，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
崗位風險排查工作匯報篇十二
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權(quán)力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結(jié)合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結(jié)合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權(quán)運行流程圖，最大限度堵塞權(quán)力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結(jié)經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇一
前一段時間，我們按照市局的總體部署和要求，緊密結(jié)合開發(fā)區(qū)實際，按照“風險-搜索-研判-防范-預警”的總體思路，以建設質(zhì)量強區(qū)、維護質(zhì)量安全為目標，以整治人民群眾反映強烈的產(chǎn)品質(zhì)量、食品安全、特種設備安全問題為切入點，從監(jiān)管產(chǎn)品、生產(chǎn)企業(yè)、質(zhì)監(jiān)自身三個方面認真進行了質(zhì)量安全風險的排查。目前，已取得階段性成效，現(xiàn)將情況匯報如下：
一、主要措施及成效。
1、產(chǎn)品質(zhì)量風險整治方面：針對個性問題，我們堅持“一品一策”、“一廠一策”，針對開發(fā)區(qū)石油裝備、汽車配件、有色金屬、家具、水泥、雙氧水、食品（海產(chǎn)品）等產(chǎn)品制定了11項防控措施。針對開發(fā)區(qū)鹽化工、新能源、電子信息、新材料、有色金屬、石油裝備六大產(chǎn)業(yè)逐一進行排查和整治針對普遍存在的共性問題，我們制定了專門措施，集中進行整治。
質(zhì)量控制措施，嚴格按照標準組織生產(chǎn)，加強對企業(yè)員工的業(yè)務培訓，提高質(zhì)量管理水平，減少質(zhì)量安全隱患。
2、特種設備安全風險整治，采取重點設備重點盯防，實行重大隱患掛牌督辦，落實整改責任，加強跟蹤督查，確保整改到位、不留隱患。一般性風險實行登記制度，限期整改，隱患治理一個注銷一個。具體措施：特種設備安全風險實行登記建檔制度，每下達一份《特種設備安全監(jiān)察指令書》，被檢查單位必然制定整改方案，最后形成蓋有公章、各方簽字的《整改過程及情況報告》，并附有檢驗報告、證書、證明（蓋章的復印件）等見證材料。這些資料裝訂建檔保存。隱患治理一個注銷一個。
在效果上，通過深入開展風險整治工作，進一步摸清了特種設備危險點（源）底數(shù)，進一步完善特種設備檔案和動態(tài)管理機制，進一步落實定期檢驗制度，進一步提高作業(yè)人員持證上崗率，特種設備使用單位完善了安全生產(chǎn)規(guī)章制度，建立了隱患排查治理及重大危險源監(jiān)控的長效機制。
3、工作和隊伍風險整治方面，我們針對干部職工在理想信念、依法行政、業(yè)務水平、技術能力、廉潔從政等方面存在的突出問題進行了深挖細找，制定了50余項整改措施，健全了制度并落實到位。
在效果上，杜絕了行政不作為、亂作為等問題，干部職工工作作風大為改觀，工作質(zhì)量和效率明顯提高。
二、存在的問題及原因。
開發(fā)區(qū)分局質(zhì)量安全風險排查已取得階段性成果，但也存在一定的問題和不足。一是在監(jiān)管工作中風險監(jiān)測及處置機制有待于進一步完善、監(jiān)管人員履職能力有待提高等風險；二是生產(chǎn)企業(yè)存在主體責任意識不強、生產(chǎn)過程質(zhì)量控制不嚴、出廠檢驗把關不嚴等風險；建材、日用消費品等重點產(chǎn)品存在原材料進貨把關不嚴等風險；三是質(zhì)監(jiān)隊伍制度化建設有待加強等風險。
三、下一步工作打算及建議。
從現(xiàn)在起，分局質(zhì)監(jiān)工作的總要求是：緊緊圍繞黨的十八大勝利召開，以維護質(zhì)量安全為出發(fā)點和落腳點，以整治人民群眾反映強烈的質(zhì)量安全問題為切入點，全面排查質(zhì)量安全風險，嚴厲打擊各種質(zhì)量違法行為，確保不發(fā)生行業(yè)性、系統(tǒng)性、區(qū)域性質(zhì)量安全事故，確保萬無一失，絕對不出任何問題，努力為黨的十八大勝利召開營造良好的質(zhì)量安全環(huán)境。
1、增強風險管理意識，緊緊圍繞風險監(jiān)測、評估、預警和快速處置四個關鍵環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范風險管理程序和措施，加快構(gòu)建科學化、系統(tǒng)化的風險管理長效機制。
查不深入、整治不徹底，重大質(zhì)量安全風險隱患沒有排除的，通報批評；對因工作不落實、失職、瀆職導致發(fā)生質(zhì)量安全事件，造成影響的，調(diào)離依法依規(guī)追究責任。區(qū)局將適時組派督查組，對全系統(tǒng)風險排查整治工作情況進行督查，及時。
總結(jié)。
經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)問題，督促整改。
二〇一二年八月三十一日。
崗位風險排查工作匯報篇二
（2012年5月）。
今年我局作為開展廉政風險防控工作的試點單位，各級領導給予了極大的關切與指導。我局結(jié)合領導指示和工作實際，認真借鑒其它部門先進經(jīng)驗，突出重點、先易后難、循序漸進、逐步推進，初步建立了廉政風險防控工作機制，取得了階段性工作成果，有力地推動了全系統(tǒng)黨風廉政工作的深入開展。
一、提高認識，加強領導，為開展廉政風險防控工作提供保證。
開展廉政風險防控管理是進一步加強黨風廉政建設的重要舉措，是有效監(jiān)控權(quán)力運行的必要手段，是落實《廉政準則》、構(gòu)建懲防體系的有效途徑。我局被確定為試點單位后，局班子高度重視此項工作，及時成立了以黨組書記、局長為組長的工作領導小組，專門安排分管領導和相關工作人員負責開展此項工作。1月11日及時召集全系統(tǒng)干部職工召開了動員大會，就活動開展進行動員部署，從而統(tǒng)一思想認識，明確工作要求及目的意義。根據(jù)兩辦下發(fā)的《關于印發(fā)的通知》要求，及時制訂了《xx局廉政風險防控管理試點工作實施方案》，明確了實行廉政風險防控管理的重要性和必要性，進一步突出工作重點，明確工作范圍，細化工作步驟。
二、嚴格步驟，規(guī)范職權(quán)，確保廉政風險防控工作有序推進。
由于此次工作在我市是首次開展，沒有現(xiàn)成的經(jīng)驗可以借鑒，我局及時組織機關和各部門具體承辦人員在主管領導的帶領下赴有關部門進行了學習。學習中就先進單位的主導思想、工作措施、方法步驟等內(nèi)容進行了全面的了解。同時，通過互聯(lián)網(wǎng)就外地的做法亦查詢了大量的資料，為我系統(tǒng)后續(xù)工作開展打下了堅實基礎。
在做好組織動員的基礎上，我局緊密結(jié)合全市工作安排，積極開展排查風險工作。
一是清理權(quán)力。為確保風險點找的細、找的準、找的全，我局通知全局各科室和下屬局分管科室全部參與風險點查找工作。首先，按照“誰行使、誰清理”的原則由職權(quán)主體對照崗位職責進行分項梳理，明確各自職權(quán)，形成本單位“職權(quán)目錄”；其次，按照市編制辦確定的“三定”方案依規(guī)確權(quán)；三是圍繞管人、管錢、管物、管事和管工程、管項目等核心權(quán)力編制“職權(quán)目錄”。
—2—二是優(yōu)化流程。按照“程序法定、流程簡便”的要求，對每一項職權(quán)，明確辦理主體、依據(jù)、程序、監(jiān)督渠道以及辦理事項所需提交的全部材料，同時繪制了權(quán)力運行流程圖。
三是仔細查找風險。開展廉政風險防控工作以來，我們充分運用“自己找、領導點、群眾提、互相查、集體定”的上下聯(lián)動立體式查找的確認方案。
1、自己找。系統(tǒng)每個工作人員根據(jù)自己所在崗位的工作職能、廉政職責和所處業(yè)務流程的環(huán)節(jié)，對照《廉潔從政若干準則》和工作方案，認真填寫廉政風險自查登記表，積極進行自我查找。
2、領導點。局分管領導對所分管科室人員的崗位廉政風險自查情況，進行完善補充，審核把關。
3、群眾提。在個人自查和領導點評的基礎上，召開黨員及群眾參加的座談會，通過當面點評的形式廣泛征求意見和建議，梳理匯總后對廉政風險點進行再行修正、再次完善。
4、互相查。各科室在自行查找、領導點評和群眾提出意見的基礎上，相互之間檢查所提出的風險點，以便相互借鑒和查漏補缺。
5、集體定。召開局務會議專題聽取研究各崗位風險點及流程確認情況，通過民主表決，最終批準各項廉政風險防控措施。
—3—通過排查，目前我系統(tǒng)共找出風險點74個，其中存在二級風險的3個，三級71個。二級風險點主要表現(xiàn)在單位重大事項決策風險和單位“一手把”在制度機制和崗位職責方面可能存在的風險。三級風險點主要體現(xiàn)在各副職領導在制度機制、崗位責任和各科室在相關業(yè)務，如勞動爭議仲裁、勞動監(jiān)察、社會保險經(jīng)辦等過程中有可能存在違紀的情況。在具體的風險監(jiān)管過程中，我局對廉政風險實行分級管理，重要風險點由部門主要領導負責，即一級二級和副職領導風險由單位主要領導負責，各科室風險由分管領導監(jiān)管負責，提高了監(jiān)管層級。
四是及時公示接受群眾監(jiān)督。根據(jù)排查出的風險點和工作要求，近日我局對全系統(tǒng)找出的74個風險點，通過網(wǎng)站、公示欄、電子屏等形式進行了公示，局屬各部門也通過各自的渠道對自身查找的風險點進行了公示，再次征求干部職工廣大群眾及社會各界的意見建議。在公示結(jié)束后，我局根據(jù)所排查出的風險點，及時為重點科室和崗位的責任人制作了桌牌，標明了風險等級、姓名、職務、主辦業(yè)務等內(nèi)容，全面接受社會各界監(jiān)督，同時警示崗位人員牢筑拒腐防線。
五是主動接受檢查并邀請領導點評。在我局的工作開展過程當中，市紀委和監(jiān)察局的領導對我們的工作給予了高度重視，多次來到我局對工作開展情況進行檢查指導，指出了我們在工—4—作當中還存在的問題和不足，提出了很多有益的意見的建議。我局也積極按照相關意見建議進行了整改，同時加強與市委和監(jiān)察局的溝通，上門讓紀委的領導為我們把關，促進我系統(tǒng)試點工作的開展。
三、完善機制，夯實風險防控監(jiān)督體系。
目前我們正在按照工作方案和找出的風險點，積極開展第三階段各項工作。我局正在按照前期預防、中期監(jiān)控、后期處置三道防線的要求，圍繞排查出的廉政風險點和確定的風險等級，有針對性地提出具體防控措施。不斷規(guī)范權(quán)力行為，有效化解廉政風險，加強日常管理，對廉政風險實行分級管理、分級負責。按照要求建立長效機制，通過開展權(quán)力觀教育、崗位廉政教育、示范教育、警示教育和法紀教育，引導黨員干部牢固樹立廉潔意識、風險意識和責任意識，增強拒腐防變的主動性和堅定性。
—5—工作融入到xx各項工作的全過程，堅持突出重點、抓住關鍵，以重點工作的成效帶動全局工作的發(fā)展，增強廉政風險防控管理工作實效。
—6—。
崗位風險排查工作匯報篇三
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉(zhuǎn)發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結(jié)合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網(wǎng)格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結(jié)合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇四
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質(zhì)量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質(zhì)監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構(gòu)、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調(diào)度。動員大會后，采取以會代訓、召開調(diào)度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權(quán)、行政執(zhí)法權(quán)、行政審批權(quán)、行政收費權(quán)、財物管理權(quán)、產(chǎn)品質(zhì)量檢驗和計量器具檢定權(quán)的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結(jié)合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結(jié)合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質(zhì)量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質(zhì)量意識，促進質(zhì)量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權(quán)益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結(jié)合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉(zhuǎn)變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調(diào)整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質(zhì)量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇五
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉(zhuǎn)運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛?cè)擞捎谧C據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃牛”收取好處費，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構(gòu)聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結(jié)果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇六
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農(nóng)村大院、道路交通、地質(zhì)災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇七
我行接到市分行關于對員工行為排查及崗位輪換的通知后，非常重視，按照市分行要求的內(nèi)容，制定出了實施方案，采取了有效的措施，認真抓了此項工作，現(xiàn)將情況匯報如下：
為了將此項工作實實在在落到實處，我行黨委多次研究，針對排查的對象、內(nèi)容、方式、崗位輪換的辦法和采取的措施，制定出了具體的實施方案，并于5月25日以我行紅頭文件下發(fā)到各個營業(yè)網(wǎng)點，使全行員工明確了開展此項工作的目的、意義、方式、方法和內(nèi)容，也對此項工作的順利進行起到了一定的作用。
我行共有干部職工120人，重要崗位及一線操作人員占到80％，為了搞清這些人員所在崗位的工作年限，我行由辦公室牽頭，組織各部室主任共8人，深入到各個營業(yè)網(wǎng)點進行了認真細致的摸底調(diào)查，并填寫崗位年限報表，在調(diào)查統(tǒng)計中全行共有30人在原崗位工作超過3年以上。通過調(diào)查摸底，支行黨委掌握了基本情況，為開展崗位輪換工作奠定了基礎。
根據(jù)摸底的情況，我們首先由各營業(yè)網(wǎng)點的負責人按照本單位員工的工作能力，本著從工作出發(fā)的原則，定出應輪崗的名單及擬定崗位，由行黨委審查同意后，召開本單位全體員工會議進行宣布調(diào)整結(jié)果，并由支行配合單位負責人做好交接監(jiān)督工作，確保安全無事故。我們已對營業(yè)部、基層各營業(yè)網(wǎng)點、儲蓄所超過年限的30名員工全部進行的輪崗，在支行的監(jiān)督下已按規(guī)定進行了交按，止目前未發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)違紀和差錯事故。
對員工的行為排查，我們按照市分行要求排查的對象和內(nèi)容，采取座談和調(diào)查的.方式進行排查，首先從各部室及營業(yè)網(wǎng)點負責人開始進行逐個排查。我們從5月27日開始由行黨委三名成員全部參加，和行一般員工單個進行座談，了解部門負責人的思想作風、工作行為、紀律行為、生活作風等四個方面的表現(xiàn)進行了重點調(diào)查，同時，我們走出去深入到企業(yè)，對有關業(yè)務負責人有重點的進行了調(diào)查。部門負責人對所管轄的員工也通過座談和調(diào)查的形式進行了全面排查，通過座談和調(diào)查，止目前我行的中層干部及所有員工沒有發(fā)現(xiàn)有任何違規(guī)行為、沒有高消費、沒有經(jīng)商辦企業(yè)、沒有炒股和參與黃賭毒活動。
崗位風險排查工作匯報篇八
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權(quán)力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結(jié)匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權(quán)交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結(jié)經(jīng)驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確保“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權(quán)市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調(diào)的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結(jié)發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經(jīng)驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構(gòu)、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結(jié)合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調(diào)研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權(quán)力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內(nèi)容融入表內(nèi)，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內(nèi)，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內(nèi)容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權(quán)力運行的真空地帶，規(guī)范權(quán)力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結(jié)，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結(jié)報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權(quán)力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結(jié)合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權(quán)、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權(quán)力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權(quán)力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構(gòu)建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權(quán)審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質(zhì)災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，重點圍繞行政許可審批權(quán)、財物管理權(quán)等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權(quán)和礦業(yè)權(quán)公開出讓、國土資源市場管理、中介機構(gòu)監(jiān)管、土地使用權(quán)協(xié)議轉(zhuǎn)讓、土地使用權(quán)抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網(wǎng)式排查。經(jīng)過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產(chǎn)生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權(quán)力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產(chǎn)生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉(zhuǎn)變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經(jīng)驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構(gòu)建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網(wǎng)站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇九
今年以來，××局按照縣委、縣紀委關于加強黨風廉政建設工作的總體部署和縣崗位廉政風險等級管理會議精神，借鑒其它單位的先進經(jīng)驗，結(jié)合××工作實際情況，積極開展崗位廉政風險防控機制建設，從源頭上治理和預防腐敗，促使干部廉政勤政，為全縣××事業(yè)健康和諧發(fā)展提供了堅強的政治保證。
一、系統(tǒng)梳理，全面查找風險環(huán)節(jié)。
控措施向群眾“六公開”；在辦公區(qū)域設立廉政展板，在全體干部職工辦公桌擺放廉政警示牌，形成由前期準備、梳理崗位和職責、確定風險等級、查找崗位廉政風險點、制定防控措施、強化監(jiān)督管理、定期考核、評估完善等8個重點環(huán)節(jié)組成的工作網(wǎng)絡的崗位廉政風險防范管理長效機制，將崗位廉政風險等級管理融入到業(yè)務工作的全過程，實現(xiàn)了以“防”除“險”，化“險”為“安”的防范效果，保證了市政服務工作和各項城市重點工程建設的順利進行。
二、健全機制，制定避險措施。
我局根據(jù)廉政風險和監(jiān)管風險分布的特點及規(guī)律，形成了系統(tǒng)化的廉政風險防范等級管理辦法，制定廉政風險防范等級管理考核辦法、風險點監(jiān)控等級評審辦法、每季度廉政風險點公示提醒制度等多項配套措施。對不同的風險等級，明確不同的監(jiān)控責任人，采取不同的防范監(jiān)控措施，實施不同的督查考核標準;運用前期排查預警、中期分級監(jiān)控、后期考核修正等措施，依托預警、監(jiān)控、考核、修正四個環(huán)節(jié)的循環(huán)管理機制，形成對預防腐敗工作“內(nèi)控防范有制度、崗位操作有標準、事后考核有依據(jù)”的風險監(jiān)控管理體系。基本實現(xiàn)了對風險點管理全方位一體化的監(jiān)測、監(jiān)控和處置。
三、
多措并舉，加強化險督查。
1、與各部門負責人簽訂了《黨風廉政風險防范管理責。
任書》、與全局干部簽訂了《廉政風險防范承諾書》。
2、每季度初下發(fā)《關于對本季度廉政風險點進行公示提醒的通知》文件，讓干部能看到本崗位存在的廉政風險點，時刻繃緊廉潔自律這根弦。
3、發(fā)揮查辦案件威懾力。成立了專項案件調(diào)查組，嚴肅查處各種違紀行為；及時通報系統(tǒng)內(nèi)外違紀違法案件的查辦結(jié)果。
4、開展誡勉談話。對存在風險苗頭或傾向的個別人，則通過誡勉談話、調(diào)整工作崗位等方式，防止不良苗頭進一步滋生。
5、實行干部交流、定期輪崗制度。通過崗位輪換，既提升了干部適應不同崗位的工作能力，又解決了干部在一個崗位工作過久容易滋生不廉潔行為的問題。
崗位風險排查工作匯報篇十
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
七月以來，共排查涉疫風險人員*人（其中自主報備和基層排查*人、大數(shù)據(jù)推送*人、協(xié)查推送*人、境外返豐*人），均落實相關管控措施（其中集中隔離*人、居家醫(yī)學觀察*人、健康監(jiān)測*人）。今天通過“四種渠道”排查涉疫地區(qū)來返豐人員*人，均為低風險區(qū)人員，核酸檢測陰性，已落實健康監(jiān)測。
我們重點是抓*個方面的工作：
一是嚴守入豐卡口第一道防線。我們?nèi)h設外省市交通卡口一共是*個，*月份以來，交通卡口累計核查*萬輛車、*萬人。各交通卡口嚴格按照要求落實查驗制度，對中高風險區(qū)來返豐人員，實施閉環(huán)點對點管理，對低風險地區(qū)返豐人員，落實*天*檢，加大人文關懷，提醒市外人員主動落地核酸。
近期正值我縣壩上旅游旺季，旅游人數(shù)增多，書記和我特別重視，第一時間進行分析研判，成立了由管旅游和管衛(wèi)生的兩名副縣長任組長的工作專班，抽調(diào)衛(wèi)健、旅文等專職人員*人常住壩上，成立五個督導組在壩上督導工作落實情況。同時我們在旅游景區(qū)設立了*個核酸檢測點，這樣就確保所有外地到*旅游人員自愿參加核酸檢測，現(xiàn)在基本每天有游客*至*人，高峰的時候?qū)⒔?人，均實現(xiàn)了應檢愿檢。
二是扎牢基層網(wǎng)格第二道防線。排查管控組由政法書記和公安局長任雙組長，我們?nèi)h一共設立*個基層網(wǎng)格，按照每個網(wǎng)格員基本上包*戶這種方式，將防控責任落實到最小單元。針對縣城小區(qū)居民聚集，我們實行所有縣直部門包社區(qū)，實現(xiàn)所有的家庭住戶全部納入網(wǎng)格化管理，同時采取了相關的獎勵舉報等各項措施（納入誠信體系、道德銀行+愛心超市獎勵、十戶聯(lián)保舉報），確保出現(xiàn)情況能夠及時應對。
大數(shù)據(jù)累計推送*條，已核實*條，低風險地區(qū)返豐*人，均落實*天*檢核酸無異常。今日推送數(shù)據(jù)*條，已核實*條，其中剩余*條因系統(tǒng)出現(xiàn)故障無法審核，剩余*條數(shù)據(jù)無人接聽，正在核實。
四是強化行業(yè)監(jiān)管第四道防線。迅速落實《入冀人員健康管理和公共場所疫情防控八條措施》和省市會議精神，對全縣*個重點公共場所（其中網(wǎng)吧、游戲廳*家，ktv*家，酒吧*家，劇本殺、密室逃脫*家，洗浴*家，游泳館*家，賓館旅店*家，大型超市*家，小型商店*家，小型餐飲單位*家，中大型餐飲單位*家，其他經(jīng)營場所*家），全部落實內(nèi)部經(jīng)理和外部行業(yè)責任人制度，督促張貼防疫公示牌，并嚴格落實*小時內(nèi)核酸查驗和測溫、掃碼、消毒等措施，今日檢查ktv*家、商超*家、餐飲飯店*家、藥店*家、賓館旅店*家、洗浴*家，責令整改*家（今年以來，累計檢查市場經(jīng)營主體*家，下達整改*家，停業(yè)整頓*家）。同時我們按照省市的會議要求，對“*+*”類重點人群和全縣居民重新摸排，本周重點人群應檢*人，實際檢測*，除*人外出未歸均按頻次落實檢測，全縣*戶，本周也都落實了*戶*人的檢測要求。嚴格落實紅白事報告制度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)和市場監(jiān)管部門提前掌握參加人員旅居情況，現(xiàn)場監(jiān)督疫情防控措施落實。強化哨點監(jiān)測預警，督促全縣*個醫(yī)療機構(gòu)、發(fā)熱門診、預檢分診、零售藥店落實主體責任，嚴格四類藥品登記及抗原檢測，對發(fā)燒、咳嗽等新冠可疑癥狀患者規(guī)范留觀并報告。*月*日以來累計報告*名發(fā)熱病人，均按要求處置完畢。
下一步，我縣將按照此次會議精神，特別是領導的講話要求，時刻繃緊疫情防控這根弦，強化預警，細化責任，堅決守住“防輸入、不破零”的底線。
匯報完畢。
崗位風險排查工作匯報篇十一
廉政崗位風險防范管理是在加強黨風廉政建設的實踐中，探索出來的預防腐敗的新途徑、新方法。這一新的探索，是在科學發(fā)展觀的指導下，貫徹標本兼職、綜合治理、懲防并舉的方針，運用現(xiàn)代管理理念，將風險防范理論和質(zhì)量管理方法應用于反腐倡廉工作實踐，以防范廉政風險為核心，對防范工作實施質(zhì)量管理，形成了預防腐敗工作的長效機制。開展廉政風險防范管理工作，找到了在業(yè)務工作中加強黨風廉政建設的切入點，克服了黨風廉政建設與業(yè)務工作“兩張皮”的現(xiàn)象，體現(xiàn)了反腐倡廉建設“三個更加注重”的基本要求，實現(xiàn)了創(chuàng)新型、科學性、可操作性的有機統(tǒng)一，是在新形勢下建立健全預防腐敗長效機制的有益探索。
推進廉政防范管理工作，我院認真學習貫徹上級精神，將推進廉政崗位防范管理工作納入重要議事議程，通過廉政崗位風險防范管理，提高干部職工自覺接受監(jiān)督，主動參與和積極化解廉政風險的意識，促進職責明確、決策民主、程序公開、管理規(guī)范，對權(quán)利運行實施有效監(jiān)督，逐漸形成廉政崗位風險防范管理成效機制。下面就近年來我院廉政崗位風險防范開展情況匯報如下：
1查廉政風險，主要采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評五種方法和利用舉報、審計、調(diào)查等渠道和手段，以領導干部、管人管錢管物崗位人員為重點，查找黨政領導班子成員和中層干部、重點崗位人員如藥品、器械、財務、人事、信息、基建、物資采購以及臨床醫(yī)生等重點崗位人員。在醫(yī)德自律、履行職責、制度執(zhí)行、基建工程、藥械耗材設備采購和醫(yī)療衛(wèi)生服務方面等方面查找風險點。
（二）確定風險等級：評估小組對收集到的腐敗風險信息進行評估，依照黨紀條規(guī)、行政法規(guī)、廉潔自律有關規(guī)定，可能對社會造成的危害、可能給國家或集體造成的損失、可能利用職權(quán)謀取私利及信訪、舉報案件發(fā)生頻率等產(chǎn)生的后果，設臵風險等級，由高到低劃分為一、二、三級腐敗風險崗位等級。
一級風險崗位：是指具有直接行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如領導班子、與經(jīng)濟和職工生活息息相關的權(quán)力集中的（從事人事、財務、物資、采購、基建等）職能科室。
二級風險崗位：是指具有部分行使管理權(quán)可能發(fā)生的腐敗風險：如一般經(jīng)濟管理、事務管理、醫(yī)療服務等職能科室和與患者、患者家屬、藥商等直接接觸的人員。
三級風險崗位：是指一般沒有管理權(quán)，除一級、二級以外的其它科室及人員。
（一）查找思想道德風險：主要查找在理想信念、宗旨意識、工作能力、作風建設、廉潔自律等方面存在或潛在的風險點，并認真細化、分析風險的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（二）查找崗位職責風險：重點針對管理人、財、物等重要崗位的人員，不履行“一崗雙責”或履行不到位；違反廉潔自律相關規(guī)定，利用職務上的便利謀取私利，違反民主集中制、“三重一大”等制度和規(guī)定，獨斷專行；不認真履行崗位職責和制度要求，軟弱放任，失職瀆職、不作為或者濫用職權(quán)等，這是崗位職責風險的主要表現(xiàn)。要把崗位具體工作人員自身查找和集體討論相結(jié)合，細化、分析崗位職責風險點的內(nèi)容和表現(xiàn)形式。
（三）查找制度機制風險：反腐倡廉建設制度是關鍵，是制約和預防腐敗現(xiàn)象發(fā)生的根本保證。制度機制的風險點的主要表現(xiàn)形式是：制度不健全不完善；未能根據(jù)形勢發(fā)展需求及時改進各項制度；制度的可操作性不強，相互監(jiān)督制約機制的作用不明顯，不能形成有效的常規(guī)化工作措施；由于人員思想認識上的偏差等因素，造成制度得不到認真貫徹執(zhí)行，導致出現(xiàn)損失和工作疏漏等。
三、加強教育、完善制度、多措施防范廉政崗位風險。
3制度機制層面上提高防范意識，特別對一級風險崗位人員在教育學習方面為重點，利用理論中心組學習，正面典型教育、警示教育等，盡量保證重點崗位人員到課，甚至補課（去年警鐘長鳴先后放了三次，所有人員都看了一遍，就是關注他們參加學習，對他們思想也是有觸動的，提示注意他們了，腦子里面就多根弦）。中期預防措施是通過自查和抽查等方式，對黨員干部行為、制度落實、權(quán)力運行過程進行動態(tài)監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，有苗頭性傾向性，利用各種會議打招呼，提醒。后期預防措施是以建立廉政風險預警，對有明顯風險表現(xiàn)的個人進行糾錯和提醒，防止可能出現(xiàn)或正在演化的腐敗問題的發(fā)生。去年與兩名醫(yī)生談話告誡，一位與醫(yī)藥代表密切往來，一個接受病人好處，經(jīng)談話及時制止未再發(fā)展。及時幫助他們了解所處崗位的行為規(guī)范和腐敗風險，強化腐敗風險防范意識，提高腐敗風險處臵能力。
4稱晉升與聘任、評先評優(yōu)都是把民主推薦作為主要依據(jù)，防止個人或少數(shù)人說了算。
（三）有效監(jiān)督機制。
2、嚴格執(zhí)行干部選拔任用、職稱評審與聘用、考核評先、定職、定級等方面的各類規(guī)定，按照規(guī)定要求制定人事流程，在各個環(huán)節(jié)上體現(xiàn)相互提醒、相互制約、相互監(jiān)督、相互糾正的運行機制。堅持公開、公正、公平原則，不弄虛作假，深入科室考察，不偏聽偏信，不泄漏相關信息，不私下許諾，防止失察失誤或用人不當?shù)炔还降氖虑榘l(fā)生。在干部選拔任用、人員招聘錄用、內(nèi)部崗位調(diào)配等項工作上，全部公開、公示。
3、規(guī)范醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為、合理檢查、合理用藥，落實了用藥量最多前十名藥品和其中開藥最多前十名醫(yī)生公示。
4、出院患者進行滿意度回訪包括門診患者滿意度評價、住院患者滿意度評價跟蹤檢查。
5、落實資產(chǎn)管理風險防范，按照政府采購的相關規(guī)定采購物品，固定資產(chǎn)管理要到位，錄入要及時，加強監(jiān)督防止固有資產(chǎn)丟失，資產(chǎn)處臵合規(guī)，不隨意處臵，防止固定資產(chǎn)流失，發(fā)揮固定資產(chǎn)管理小組的監(jiān)督作用，記好各類臺帳，完備交接手續(xù)。
6、對所有行政權(quán)力的運行過程從受理的承辦科室、辦理人員、科室5分管領導、批準主管領導審批及受理期、規(guī)守時限、辦結(jié)日期、進展情況、辦理結(jié)果等進行全程跟蹤檢查。
（四）建立廉政檔案。中層以上領導干部的廉政檔案每年進行充實。每年對中層干部進行廉政考核，先由個人自查填表登記，再由支部考核評定，最后紀委審核登記后入廉政檔案，每年述職述廉報告入檔，通過這些措施對干部思想也是沖擊，引起警惕。
（五）完善落實規(guī)章制度，防控崗位廉政風險、制度建設制度建設至關重要。近二年，結(jié)合反腐倡廉“制度創(chuàng)新年”活動，我們在認真總結(jié)工作經(jīng)驗，查找不足，圍繞制度建設，提出了新的發(fā)展思路和對策。先后制訂了《山東省精神衛(wèi)生中心領導干部自身建設十項規(guī)定》《關于中心干部廉潔自律的規(guī)定》、《關于預防職務犯罪工作的實施意見》《關于干部選拔中嚴禁拉票行為的規(guī)定》、《關于黨員干部實行告誡制度的規(guī)定》、《醫(yī)院投訴管理規(guī)定》、《住院病歷質(zhì)量管理規(guī)定》、《干部選拔競爭上崗規(guī)定》。結(jié)合我院門診醫(yī)技綜合樓建設，制訂了《工程建設廉潔工作制度》、《招標投標管理辦法》、《關于預防職務犯罪工作實施意見》《重大事項請示報告制度及應急處臵制度》，為規(guī)范紀檢信訪工作制定了《中心紀檢監(jiān)察信訪工作制度》及修訂醫(yī)療、護理工作規(guī)范等近56項制度規(guī)定。建立完善了各項規(guī)章制度，進一步健全了制度體系，規(guī)范了醫(yī)療衛(wèi)生服務行為。做到用制度管人、管事，6提高管理的執(zhí)行力等，做到“早監(jiān)督、早警示、早防范”。同時規(guī)定每年對制度進行梳理、補充、完善，加強對規(guī)章制度執(zhí)行情況的檢查、監(jiān)督，將執(zhí)行制度情況納入績效考核、人事管理之中。
（六）完善追責制度。堅持實事求是，有錯必究，懲處與責任相當，教育與懲處相結(jié)合的原則，結(jié)合部門和科室實際，制定完善過錯責任追究等相關制度。加大對不嚴格落實防范措施的懲處力度，對不顧大局、開展工作不力的科室和個人，實施問責，并責令整改，必要時依規(guī)依法追究責任人相關責任。
（七）不斷完善推進醫(yī)德考評制度。中心分四個小組：思想政治與行風考評組、勞動人事檢查考評組、醫(yī)療醫(yī)技考評組、護理考評組。進行隨時檢查和定期檢查。各科室每月對本科室人員的考評情況以書面形式匯報一次；考核措施有加分項和減分項；每年年終將所有人員考核情況匯總、公示，并列入年終評先評優(yōu)和放入干部廉政檔案。
7相結(jié)合，做到同部署、同落實、同考核；與領導干部“一崗雙責”相結(jié)合，充分發(fā)揮黨員干部、特別是領導干部腐敗風險預警防控的主觀能動性。各科室對腐敗風險防控情況進行檢查和總結(jié)，并上報院黨委。
雖然我們在廉政崗位風險防范方面做了些工作，沒出現(xiàn)什么問題，但離上級要求和群眾的希望還有很大差距，在今后的工作中，堅決按照中央紀委和廳黨組、廳紀檢組的要求，進一步認真深入開展工作，把廉政崗位風險防范工作不斷向前推進。
崗位風險排查工作匯報篇十二
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權(quán)力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結(jié)合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權(quán)力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結(jié)合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權(quán)運行流程圖，最大限度堵塞權(quán)力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結(jié)經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。