農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文大全(16篇)

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    現(xiàn)代科技的快速發(fā)展給我們的生活帶來了很多便利和改變。在寫總結(jié)時(shí)要突出重點(diǎn),對(duì)于重要的事項(xiàng)和成績要進(jìn)行重點(diǎn)闡述。4.希望通過這些總結(jié)范文的閱讀,能夠?qū)Υ蠹业目偨Y(jié)寫作有所幫助
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇一
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    簡歷模板。
    個(gè)人簡歷模板。
    姓名:
    大學(xué)生個(gè)人簡歷網(wǎng)。
    性別:
    女
    民族:
    漢族。
    1991年10月18日。
    證件號(hào)碼:
    婚姻狀況:
    未婚。
    身高:
    164cm。
    體重:
    44kg。
    戶籍:
    廣東湛江。
    現(xiàn)所在地:
    廣東湛江。
    畢業(yè)學(xué)校:
    湛江師范學(xué)院。
    學(xué)歷:
    本科。
    專業(yè)名稱:
    畢業(yè)年份:
    2012年。
    工作年限:
    一年以內(nèi)。
    職稱:
    其他。
    求職意向。
    職位性質(zhì):
    全職。
    職位類別:
    財(cái)務(wù)/審計(jì)/稅務(wù)。
    職位名稱:
    會(huì)計(jì);出納;。
    工作地區(qū):
    湛江市;。
    待遇要求:
    可面議;不需要提供住房。
    到職時(shí)間:
    可隨時(shí)到崗。
    技能專長。
    語言能力:
    計(jì)算機(jī)能力:
    綜合技能:
    教育培訓(xùn)。
    教育經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    所在學(xué)校。
    學(xué)歷。
    2007年9月-2010年7月。
    廣東財(cái)經(jīng)職業(yè)學(xué)院。
    專科。
    2010年9月-2012年7月。
    湛江師范學(xué)院。
    本科。
    培訓(xùn)經(jīng)歷:
    時(shí)間。
    培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。
    證書。
    工作經(jīng)歷。
    所在公司:
    鶴山職業(yè)技術(shù)高級(jí)中學(xué)。
    時(shí)間范圍:
    2011年10月-2011年12月。
    公司性質(zhì):
    事業(yè)單位。
    所屬行業(yè):
    教育、培訓(xùn)、科研院所。
    擔(dān)任職位:
    實(shí)習(xí)教師。
    工作描述:
    進(jìn)行教學(xué)工作以及班主任工作,積極組織班級(jí)活動(dòng),如:健康心理教育、詠春拳比賽、三首歌考核比賽,弟子規(guī)節(jié)目并獲三等獎(jiǎng)。
    離職原因:
    所在公司:
    廣州衡信資產(chǎn)評(píng)估與土地估價(jià)有限公司。
    時(shí)間范圍:
    2010年7月-2010年8月。
    公司性質(zhì):
    私營企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    其他。
    擔(dān)任職位:
    評(píng)估助理。
    工作描述:
    幫上司整理資料以及上級(jí)交代的工作。幫助上司做好評(píng)估工作。
    離職原因:
    所在公司:
    森海皮具設(shè)備針車有限公司。
    時(shí)間范圍:
    2010年4月-2010年6月。
    公司性質(zhì):
    民營企業(yè)。
    所屬行業(yè):
    批發(fā)零售(百貨、超市、專賣店)。
    擔(dān)任職位:
    會(huì)計(jì)文員。
    工作描述:
    審核購貨、銷貨單,填制會(huì)計(jì)憑證,錄入財(cái)務(wù)軟件,以及其他上司交代的工作。
    離職原因:
    其他信息。
    自我評(píng)價(jià):
    本人為人誠懇,對(duì)人禮貌、興趣廣泛,適應(yīng)能力強(qiáng),工作認(rèn)真負(fù)責(zé),在校期間積極參加各種活動(dòng),如:在校藝術(shù)節(jié)的話劇活動(dòng)當(dāng)表演人員、系的女生節(jié)美食街比賽,參加青年志愿者協(xié)會(huì)、英語俱樂部。希望能從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作,不斷提高自己的各方面的能力!
    發(fā)展方向:
    大學(xué)英語三級(jí)、四級(jí);普通話二級(jí)乙等。
    希望能從事會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)類、教育類的工作,不斷提高自己的各方面的能力!
    其他要求:
    聯(lián)系方式。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇二
    [摘要]本文對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的概念進(jìn)行了簡要闡述,分析了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與差異,并指出了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性。
    [關(guān)鍵詞]稅務(wù)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)聯(lián)系和差異分離。
    在我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展和完善的今天,我國的會(huì)計(jì)體制改革和稅收體制改革也取得了豐碩的成果。
    企業(yè)不僅要保證會(huì)計(jì)制度的穩(wěn)定性,而且要不斷適應(yīng)企業(yè)變化著的情況,靈活調(diào)整會(huì)計(jì)確認(rèn)與計(jì)量方法。
    這一切都是客觀進(jìn)行會(huì)計(jì)信息披露的需要。
    可以看到,企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)會(huì)計(jì)制度以及一系列稅收法律法規(guī)的不斷完善,使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)逐漸出現(xiàn)差異,它們對(duì)會(huì)計(jì)事項(xiàng)的要求也隨之出現(xiàn)了分歧,于是,我們不得不對(duì)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的分離問題加以關(guān)注。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以貨幣為主要計(jì)量單位,反映和監(jiān)督一個(gè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的一種經(jīng)濟(jì)管理工作。
    在企業(yè),會(huì)計(jì)主要反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量,并對(duì)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)和財(cái)務(wù)收支進(jìn)行監(jiān)督。
    二、稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義。
    稅務(wù)會(huì)計(jì)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物,它是一門新興的邊緣會(huì)計(jì)學(xué)科。
    它是以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩,以貨幣計(jì)量為基本形式,運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的理論和核算方法,連續(xù)、系統(tǒng)、全面地對(duì)稅款的形成、計(jì)算和繳納即稅務(wù)活動(dòng)引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督的一門專門會(huì)計(jì)。
    三、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系和差異。
    1.稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系。
    稅務(wù)會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作并不是獨(dú)立存在的,它與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)一樣,同屬于會(huì)計(jì)學(xué)科范疇。
    稅法條款對(duì)會(huì)計(jì)概念和會(huì)計(jì)技術(shù)的采納,表明了稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有著相互依存的基礎(chǔ)。
    計(jì)算稅金的程序大多模擬會(huì)計(jì)方法,如應(yīng)納稅所得額的計(jì)算就類似于會(huì)計(jì)利潤的核算;計(jì)稅依據(jù)一般地取自會(huì)計(jì)記錄。
    可以說,稅法是借助了會(huì)計(jì)技術(shù)才得以實(shí)施的,稅收管理因采用了會(huì)計(jì)方法才日趨成熟。
    但是,從另一角度而言,稅法也對(duì)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了廣泛而深遠(yuǎn)的影響,它使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)處理更加規(guī)范化、法制化,有時(shí)也制約了會(huì)計(jì)對(duì)某些核算方法的選擇。
    2.兩者的差異。
    (1)目標(biāo)不同。
    稅務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo),是納稅人向稅務(wù)部門提供真實(shí)準(zhǔn)確的納稅信息,依法計(jì)算應(yīng)納稅額,保證公平賦稅,其實(shí)現(xiàn)方式是納稅申報(bào)表;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要目的,則是向政府管理部門、股東、經(jīng)營者、債權(quán)人以及其他相關(guān)的報(bào)表資料使用者,提供財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果和現(xiàn)金流量變動(dòng)等有用的信息。
    (2)法律依據(jù)不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律依據(jù),主要是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,講求會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整;稅務(wù)會(huì)計(jì)則是嚴(yán)格依據(jù)稅收法規(guī)進(jìn)行會(huì)計(jì)處理,講求足額、及時(shí)地繳納稅款,在會(huì)計(jì)核算和納稅申報(bào)時(shí)往往會(huì)排斥財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或會(huì)計(jì)制度的規(guī)定。
    正因?yàn)閮烧叩幕咎幚硪罁?jù)不同,所以它們在會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)、損益確認(rèn)口徑和會(huì)計(jì)計(jì)量屬性等具體方面也存在著相當(dāng)?shù)牟町悺?BR>    (3)核算基礎(chǔ)不同。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是以權(quán)責(zé)發(fā)生制原則為企業(yè)的核算基礎(chǔ),其立足點(diǎn)是以企業(yè)的日常經(jīng)營管理活動(dòng)為主,并有完整的賬證體系;稅務(wù)會(huì)計(jì)則是以收付實(shí)現(xiàn)制和權(quán)責(zé)發(fā)生制的共同作用為核算基礎(chǔ)。
    因?yàn)槎惙▽?duì)納稅人有“錢財(cái)支付能力”和“征收管理方便與一致”的要求,故征收即期收益的必要性與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的配比原則往往是有矛盾的,最主要體現(xiàn)在收益確認(rèn)的口徑和費(fèi)用扣減的標(biāo)準(zhǔn)上,其立足點(diǎn)為國家對(duì)財(cái)政收入的要求和納稅人對(duì)應(yīng)稅事宜的籌劃,一般不另設(shè)獨(dú)立的賬證體系。
    (4)會(huì)計(jì)要素和會(huì)計(jì)等式不同。
    一般來說,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有六大會(huì)計(jì)要素,即資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤。
    這六大要素是并列的,沒有主次之分,它們都是會(huì)計(jì)對(duì)象的具體化。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)反映的內(nèi)容,就是圍繞著這六大要素進(jìn)行的,這六大要素構(gòu)成的會(huì)計(jì)等式是:資產(chǎn)=負(fù)債+所有者權(quán)益;收入-費(fèi)用=利潤。
    而稅務(wù)會(huì)計(jì)的要素有四個(gè),即應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目、應(yīng)納稅所得額和應(yīng)納稅額。
    其中心要素是應(yīng)納稅額,另外三個(gè)要素都是為計(jì)算應(yīng)納稅額服務(wù)的。
    這里的應(yīng)稅收入、準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的收入、費(fèi)用兩大要素并不完全一致,它們在確認(rèn)的范圍、時(shí)間、計(jì)量的標(biāo)準(zhǔn)與方法上都可能存在差異。
    稅務(wù)會(huì)計(jì)四要素構(gòu)成的等式是:應(yīng)稅收入-準(zhǔn)予扣除項(xiàng)目=應(yīng)納稅所得額;應(yīng)納稅所得額×適用稅率=應(yīng)納稅額。
    四、稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性。
    1.我國會(huì)計(jì)體制改革的需要。
    我國會(huì)計(jì)體制改革的目標(biāo)就是建立一套能真實(shí)公允地反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系,而不再具體規(guī)定企業(yè)如何進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,這就使企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算產(chǎn)生很大的靈活性。
    隨著企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)更加明確,即為企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者提供信息,折舊使得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)目標(biāo)與稅法目標(biāo)差異越來越大,只有將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來,才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按照新的會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行核算監(jiān)督,才能使會(huì)計(jì)改革見成效。
    2.健全我國稅制的需要。
    稅制改革是中國的稅收體制不斷完善,逐步建立了多稅種、多環(huán)節(jié)、多層次的稅收調(diào)節(jié)體系,基本上符合稅種健全、稅率合理、稅負(fù)公平的'要求,有利于發(fā)揮稅收征集國家財(cái)政收入和發(fā)揮經(jīng)濟(jì)杠桿作用、調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的雙重作用。
    在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一的體制下,穩(wěn)定稅基、規(guī)范繳納行為、優(yōu)化稅收收入水平的要求和各項(xiàng)復(fù)雜的計(jì)稅工作,不可能在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度中一一體現(xiàn)。
    有時(shí),企業(yè)可能處于自身利益的考慮,會(huì)利用稅法的不完善,通過直接調(diào)整會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)、修正某業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)決策等,實(shí)現(xiàn)其少繳稅的目的,因而,作為納稅義務(wù)人,不論其經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、組織形式和經(jīng)濟(jì)范圍,都需要建立統(tǒng)一的稅收會(huì)計(jì),以適應(yīng)依法、合理、準(zhǔn)確納稅的需要。
    3.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。
    在財(cái)稅合一的會(huì)計(jì)體制下,會(huì)計(jì)提供的信息往往偏重于財(cái)政、稅務(wù)、信貸等部門的需要,忽略了企業(yè)自身對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要,不利于企業(yè)加強(qiáng)管理的需要。
    但是將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來時(shí),企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)在可供選擇的范圍選擇適合于企業(yè)實(shí)際情況的會(huì)計(jì)處理程序、方法,從經(jīng)濟(jì)的角度出發(fā),反映企業(yè)真實(shí)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況,而不必完全遵循稅法規(guī)定的方法來進(jìn)行會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的處理。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員才可以把主要精力放在加強(qiáng)管理上,減少不必要的繁瑣的核算工作。
    4.提高會(huì)計(jì)實(shí)踐水平,維護(hù)會(huì)計(jì)的一致性的需要。
    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的高度發(fā)展,資本的高度集中、工商業(yè)的高度發(fā)展將成為一種必然趨勢,會(huì)計(jì)的作用也將得到充分地發(fā)揮,而會(huì)計(jì)信息使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量要求也越來越高,這在客觀上也要求提高會(huì)計(jì)的質(zhì)量水平。
    而稅法已明確規(guī)定了一些會(huì)計(jì)處理方法,并且稅法具有一定時(shí)期內(nèi)的穩(wěn)定性,有利于會(huì)計(jì)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn),逐漸提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量,并同時(shí)使得會(huì)計(jì)的一致性原則得到充分體現(xiàn)。
    5.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的需要。
    稅法是根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平來制定的,因而稅法高度地體現(xiàn)了國家宏觀經(jīng)濟(jì)管理的要求。
    而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是根據(jù)會(huì)計(jì)理論和會(huì)計(jì)慣例進(jìn)行核算的,體現(xiàn)的是投資者實(shí)現(xiàn)資產(chǎn)保值、增值的需要主要是滿足微觀企業(yè)投資者的需要。
    由于我國多元投資主體的出現(xiàn),多種經(jīng)濟(jì)成分并存,此時(shí)若財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)再不與稅務(wù)會(huì)計(jì)分離,會(huì)計(jì)核算繼續(xù)實(shí)行兩頭兼顧,則會(huì)影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,使之不能真實(shí)、客觀地反映企業(yè)的經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況。
    若稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來,企業(yè)就可以有較大的自主性,可以在允許的范圍內(nèi),選擇適合自身的會(huì)計(jì)處理方法,使其提供的會(huì)計(jì)信息真實(shí)、客觀、公允地反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,從而有利于各投資者的決策,也有利于國家的宏觀決策。
    6.改革開放和與國際接軌的需要。
    進(jìn)入二十世紀(jì)以來,稅務(wù)會(huì)計(jì)逐步完善,受到普遍重視,并發(fā)展成為重要的會(huì)計(jì)學(xué)科。
    我國實(shí)行改革開放以來,外商投資企業(yè)和外國企業(yè)越來越多,其投資額也越來越大,而我國在國外投資業(yè)務(wù)也越來越多,為了符合稅收的國際慣例,改善投資環(huán)境,防止國際避稅,維護(hù)我國經(jīng)濟(jì)權(quán)益和企業(yè)利益,進(jìn)一步擴(kuò)大我國在國際間的經(jīng)濟(jì)往來,建立獨(dú)立的稅務(wù)會(huì)計(jì)也是十分必要的。
    7.發(fā)展會(huì)計(jì)學(xué)科的需要。
    在傳統(tǒng)的財(cái)政決定財(cái)務(wù)、財(cái)務(wù)決定會(huì)計(jì)的財(cái)會(huì)體制模式下,會(huì)計(jì)學(xué)只能是會(huì)計(jì)制度的說明,即對(duì)會(huì)計(jì)制度所要求的會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)方法、會(huì)計(jì)程序及報(bào)表編制作必要的解釋,以便于人們進(jìn)一步了解核算制度,而隨著我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的逐步完善,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已經(jīng)形成自己相對(duì)獨(dú)立的體系。
    但這并不意味著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)財(cái)政、財(cái)務(wù)的變化熟視無睹,而是要在自身體系的基礎(chǔ)上形成一個(gè)相對(duì)獨(dú)立的學(xué)科分支,這就是稅務(wù)會(huì)計(jì)。
    它要求所有的財(cái)務(wù)人員和稅務(wù)人員既要明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基本要求,又要明確稅法的基本知識(shí),把二者有機(jī)地結(jié)合起來,這也是會(huì)計(jì)學(xué)科發(fā)展的必然趨勢。
    通過以上的論述我們可以看出,稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域中不可或缺的兩個(gè)分支,它們是相輔相成,互為影響的,而兩者的分離也是大事所趨。
    開展專門的稅務(wù)會(huì)計(jì)工作,不會(huì)產(chǎn)生高昂的成本,相反,會(huì)給企業(yè)和整個(gè)國民經(jīng)濟(jì)帶來不可估量的的收益。
    參考文獻(xiàn):。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇三
    摘要:在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下,經(jīng)濟(jì)決策的過程中會(huì)計(jì)信息成為了重要的影響因素之一。從宏觀意義上講,國家財(cái)政部門想要對(duì)市場進(jìn)行調(diào)控,就必須要掌握足夠的會(huì)計(jì)信息量。從微觀意義上來講,投資者只有對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行全面的分析后,才能決定投資的方向。所以,也可以說在市場的發(fā)展上,會(huì)計(jì)信息起到了重要的作用。文章針對(duì)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制進(jìn)行了簡要闡述與研究。
    關(guān)鍵詞:網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì);供給機(jī)制;研究分析;會(huì)計(jì)信息。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)發(fā)展下,人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)方式都發(fā)生了一定的變化。在會(huì)計(jì)信息的供給機(jī)制下,其載體也發(fā)生了一定的變化,這種會(huì)計(jì)信息可以在原始會(huì)計(jì)信息的基礎(chǔ)上進(jìn)行多維重組,并通過對(duì)數(shù)據(jù)的分解與組合,為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)提供了足夠的空間。所以也可以說,會(huì)計(jì)信息是可以通過網(wǎng)絡(luò)來滿足需求者的要求,并在一定程度上能解決存在的矛盾。
    一、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下,人們的消費(fèi)方式與生產(chǎn)生活方式開始發(fā)生了一定的變化。在某種意義上講,就是消費(fèi)者根據(jù)自己的需求來設(shè)計(jì)出相應(yīng)的商品,并根據(jù)自己的需要來選擇產(chǎn)品。而在傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)上,都是市場上有什么,人們才能夠買到什么。對(duì)于經(jīng)濟(jì)發(fā)展來說,也已經(jīng)從傳統(tǒng)的慢速生產(chǎn)與銷售轉(zhuǎn)變成為了快速生產(chǎn)與銷售,這樣才能在市場上占據(jù)一定的地位,這主要是因?yàn)樵诰W(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下,商機(jī)轉(zhuǎn)變速度極快,如果不能立即搶占市場,就會(huì)失去商機(jī)。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下,會(huì)計(jì)信息是一種較為特殊的商品,開始被人們所熟知,這樣也就使網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的會(huì)計(jì)信息存在一定的失真狀況,但是從另一角度上來說,網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下的會(huì)計(jì)信息能夠維護(hù)投資者與債權(quán)人的利益,消除市場上信息不對(duì)稱的現(xiàn)象。
    二、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會(huì)計(jì)信息的供給機(jī)制。
    國家想要平衡好國民經(jīng)濟(jì),實(shí)現(xiàn)國家經(jīng)濟(jì)的持續(xù)、健康與良好的發(fā)展,要提高社會(huì)中資源的利用率,讓各級(jí)政府掌握好各種信息,為我國的宏觀經(jīng)濟(jì)決策提供科學(xué)的依據(jù)。同時(shí)還要求各級(jí)政府應(yīng)當(dāng)要通過分工合作,及時(shí)掌握所需要的信息,并在職責(zé)范圍內(nèi),做出有利于未來發(fā)展的決策。
    (1)事業(yè)單位中財(cái)政部門內(nèi)部的數(shù)據(jù)集成。
    在事業(yè)單位中會(huì)計(jì)信息的初始供給機(jī)制就是體現(xiàn)在財(cái)政部門內(nèi)部的,這些數(shù)據(jù)是在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下來實(shí)現(xiàn)集成與共享。該集成模式能有效解決部門內(nèi)部的信息不對(duì)稱問題,而這也有利于財(cái)政部門的發(fā)展。在表面上看,事業(yè)單位中財(cái)政部門的數(shù)據(jù)集成是單獨(dú)存在的,但是在實(shí)際上來講,這些數(shù)據(jù)則是由其他部門輸送過來,所以這一階段的會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制只能夠進(jìn)行統(tǒng)計(jì)與分析,并作出一定的評(píng)價(jià)。
    (2)在事業(yè)單位中內(nèi)部的工作流程集成。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,事業(yè)單位中財(cái)政部門中的數(shù)據(jù)集成已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展,所以就開始出現(xiàn)了事業(yè)單位內(nèi)部中各個(gè)部門之間的工作流程。而這也成為了管理上的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)信息相較于內(nèi)部其他各個(gè)部門的活動(dòng)集成,能實(shí)現(xiàn)信息自由的傳遞,并與其他工作實(shí)現(xiàn)了良好的互動(dòng),這樣也就使事業(yè)單位中的會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制對(duì)于各個(gè)部門之間的發(fā)展有著極為重要的作用。
    三、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下實(shí)行會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制的意義。
    (1)實(shí)行會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效解決會(huì)計(jì)信息中存在的虛假問題。
    在會(huì)計(jì)信息的供給機(jī)制下,會(huì)計(jì)信息交易具有一定的獨(dú)立性,所以就能提供較為公平與中立的會(huì)計(jì)信息,同時(shí)還可以確保會(huì)計(jì)信息的'準(zhǔn)確與可靠。會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制是一種全新的供給機(jī)制,這樣也就影響到原有的供給機(jī)制。但是只有市場處于競爭的狀態(tài)下,才會(huì)真正發(fā)揮其作用,并且當(dāng)會(huì)計(jì)信息交易出現(xiàn)競爭時(shí),才能真正促進(jìn)會(huì)計(jì)信息市場的發(fā)展。
    (2)實(shí)行會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制能夠有效提高會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性。
    在會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制下,會(huì)計(jì)信息交易中心不僅是一個(gè)交易的場所,還是一個(gè)功能強(qiáng)大的網(wǎng)絡(luò)中心,對(duì)原有的信息進(jìn)行升級(jí),并最大限度的滿足用戶的需求。且會(huì)計(jì)信息發(fā)布的越及時(shí),所產(chǎn)生的價(jià)值也就越大,并且也能提高經(jīng)濟(jì)效益。另外會(huì)計(jì)信息交易中心作為一個(gè)較為獨(dú)立的主體,能最大限度的將信息提供到有需要人的手中。
    (3)實(shí)行會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制可以提供貨幣性與非貨幣性的會(huì)計(jì)信息。
    隨著網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,已經(jīng)加劇了相關(guān)因素的復(fù)雜化,同時(shí)也增大了決策風(fēng)險(xiǎn),所以使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的供給也提出了更為嚴(yán)格的要求。在事業(yè)單位中不僅需要一些貨幣性的信息資源,還需要一些非貨幣性的信息資源,其中就包括了軟件資源信息、前瞻性信息、相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息等。
    四、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景下會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制的發(fā)展目標(biāo)。
    在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)背景的影響下,會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制的主要發(fā)展目標(biāo)就是要不斷提供最新的會(huì)計(jì)信息。傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息在傳播上大多是以季度或月份為單位進(jìn)行傳遞,所以在網(wǎng)絡(luò)沒有普及的年代里,傳統(tǒng)的信息傳遞方式比較實(shí)用,事業(yè)單位中管理人員也能根據(jù)傳遞來的會(huì)計(jì)信息為以后的發(fā)展制定出相關(guān)的規(guī)劃。但是隨著網(wǎng)絡(luò)的不斷普及,在會(huì)計(jì)信息的更新與發(fā)展上也逐漸開始轉(zhuǎn)變,已經(jīng)由按月或是按年發(fā)展變成了按天發(fā)展?,F(xiàn)如今在市場競爭不斷激烈的前提下,時(shí)間已經(jīng)成為了金錢的代表。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的趨勢下,只有不斷進(jìn)行創(chuàng)新,才能獲得更大的發(fā)展空間。
    另外隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步,會(huì)計(jì)技術(shù)也得到了全面的發(fā)展,所以想要充分體現(xiàn)出會(huì)計(jì)信息的重要性,還要適當(dāng)?shù)囊胍恍┢渌麜?huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ),創(chuàng)造出多種會(huì)計(jì)計(jì)量屬性并存的計(jì)量模式。同時(shí)在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,要求會(huì)計(jì)市場應(yīng)實(shí)施透明化管理,以便于獲取更多的數(shù)據(jù),其次是要求在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)條件下,信息技術(shù)要不斷的發(fā)展,以便于突破多種會(huì)計(jì)計(jì)量的技術(shù)瓶頸。
    五、在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)的背景下,會(huì)計(jì)信息的供給機(jī)制的構(gòu)建。
    (1)大范圍的收集各個(gè)事件的相關(guān)數(shù)據(jù)。
    構(gòu)建會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制必須要建立在數(shù)據(jù)采集的基礎(chǔ)上。對(duì)信息進(jìn)行采集的過程要建立在信息需求的基礎(chǔ)上,所以只有具備了充足的信息基礎(chǔ),才能滿足用戶的需求。會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制不僅要收集各個(gè)時(shí)間與地點(diǎn)等基礎(chǔ)信息,還要收集到資金與負(fù)債等方面的信息。只有收集充分的信息,才會(huì)滿足為了發(fā)展所提出的在科學(xué)范圍內(nèi)的需求。
    (2)要科學(xué)有效的收集與儲(chǔ)存相關(guān)數(shù)據(jù)。
    掌握充分的信息必定會(huì)對(duì)數(shù)據(jù)的儲(chǔ)存與管理提出更為嚴(yán)格的要求?,F(xiàn)如今在大數(shù)據(jù)的時(shí)代下,大量的數(shù)據(jù)單純依靠人為的處理已經(jīng)難以滿足時(shí)代的需求了,所以就可以采用數(shù)據(jù)庫的方式來提高信息管理的效率,這樣也便于結(jié)合數(shù)據(jù)庫與對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行挖掘處理技術(shù)的決策支持。
    在數(shù)據(jù)的安全管理上,時(shí)代數(shù)據(jù)等同于金錢的價(jià)值,隨著近些年信息的泄露也造成了大量的經(jīng)濟(jì)損失。所以對(duì)數(shù)據(jù)信息進(jìn)行管理的過程中,還要做好保密工作,可以說在會(huì)計(jì)信息中信息安全是不可忽視的重要部分。
    (3)根據(jù)需求來提供相關(guān)的會(huì)計(jì)信息。
    隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展,人們不斷研發(fā)有針對(duì)性的程序來篩選海量的信息,所以需求者想要直接獲取想要的會(huì)計(jì)信息也并不是太難。因此在會(huì)計(jì)信息的供給機(jī)制中創(chuàng)建出良好的平臺(tái)也成為了一項(xiàng)重要組成部分。
    (4)能夠提供平面式與立體式的會(huì)計(jì)信息。
    在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制中,主要是以報(bào)表為主要財(cái)務(wù)報(bào)告形式,也就是平面式的財(cái)務(wù)報(bào)告,但這一模式只能提供比較單一的匯總結(jié)果,所以使用者在使用這一會(huì)計(jì)信息的過程中,不能進(jìn)行實(shí)際驗(yàn)證,嚴(yán)重的影響了用戶對(duì)會(huì)計(jì)信息的利用。在網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響下,用戶希望能直接獲取更為準(zhǔn)確的信息,其中就包括賬簿級(jí)等信息,而這也就被稱之為是立體式的信息,這樣的信息能便于使用者直接獲取更為豐富的支持信息。
    六、結(jié)語。
    隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,網(wǎng)絡(luò)帶來大量信息的同時(shí),也給信息造成了失真等問題,這種虛假信息影響著社會(huì)的發(fā)展,嚴(yán)重時(shí)還會(huì)誤導(dǎo)我國政策的制定等。所以通過創(chuàng)建會(huì)計(jì)信息供給機(jī)制,不僅可以改變會(huì)計(jì)市場中信息的不對(duì)稱,還能夠?yàn)槲覈顿Y決策的制定提供可靠的依據(jù)。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇四
    摘要:隨著計(jì)算機(jī)信息技術(shù)的發(fā)展,財(cái)務(wù)賬務(wù)處理工作的簡化,如何做好治理會(huì)計(jì),是企業(yè)治理人,財(cái)務(wù)經(jīng)理人面臨的迫切的題目。通過對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與治理會(huì)計(jì)工作的比較,結(jié)合所在企業(yè)情況,在做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上如何提升到治理會(huì)計(jì)做了一些探討,提供了一些方法。
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);治理會(huì)計(jì);提升;方法;企業(yè)治理。
    (1)是現(xiàn)代會(huì)計(jì)兩大基本內(nèi)容。治理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)源于同一母體,共同構(gòu)成了現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)的有機(jī)整體。兩者相互依存、相互制約、相互補(bǔ)充。
    (2)終極目標(biāo)相同。治理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)所處的工作環(huán)境相同,共同為實(shí)現(xiàn)企業(yè)和企業(yè)治理目標(biāo)和經(jīng)營目標(biāo)服務(wù)。
    (3)相互分享部分信息。治理會(huì)計(jì)所需的很多資料來源于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)系統(tǒng),其主要工作內(nèi)容是對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行深加工和再利用,因而受到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的約束。同時(shí)治理會(huì)計(jì)信息有時(shí)也使用一些與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)并不相同的方法來記錄、分析和猜測企業(yè)的經(jīng)營狀況。
    (1)會(huì)計(jì)主體不同。治理會(huì)計(jì)主要以企業(yè)內(nèi)部各層次的責(zé)任單位為主體,更為突出以人為中心的行為治理,同時(shí)兼顧企業(yè)主體;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)往往只以整個(gè)企業(yè)為工作主體。治理會(huì)計(jì)責(zé)任主體更具體。
    (2)基本職能不同。治理會(huì)計(jì)作為企業(yè)會(huì)計(jì)的內(nèi)部治理系統(tǒng),其工作側(cè)重點(diǎn)主要為企業(yè)內(nèi)部治理服務(wù);不受財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“公認(rèn)會(huì)計(jì)原則”的限制和約束,適用的方法靈活多樣,工作程序性較差,從企業(yè)經(jīng)營治理的角度來獲取數(shù)據(jù),為責(zé)任主體制訂工作目標(biāo),控制責(zé)任主體的行為。注重治理過程、結(jié)果對(duì)企業(yè)內(nèi)部各方面職員在心理和行為方面的影響,按照企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)而努力工作,起作企業(yè)向?qū)Чδ?,主要履行猜測、決策、規(guī)劃、控制和考核的職能,屬于“經(jīng)營型會(huì)計(jì)”。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的側(cè)重點(diǎn)在于為企業(yè)外界利害關(guān)系團(tuán)體提供會(huì)計(jì)信息服務(wù),方法和程序是固定的,采用同一的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則,主要為股東、債權(quán)債務(wù)人、政府主管部分,履行反映、報(bào)告企業(yè)經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況的職能,屬于“報(bào)告型會(huì)計(jì)”。
    (3)信息特征不同。治理會(huì)計(jì)信息跨越過往、現(xiàn)在和未來三個(gè)時(shí)態(tài);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息則大多為過往時(shí)態(tài)。治理會(huì)計(jì)大多以沒有同一格式、不固定報(bào)告日期和不對(duì)外公然的內(nèi)部報(bào)告為其信息載體;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在對(duì)外公然提供信息時(shí),其載體是具有固定格式和報(bào)告日期的財(cái)務(wù)報(bào)表。治理會(huì)計(jì)在向企業(yè)內(nèi)部治理部分提供定量信息時(shí),除了價(jià)值單位外,還經(jīng)常使用非價(jià)值單位,比如企業(yè)的一線工人他們所在的車間是價(jià)值單位,可以作為治理會(huì)計(jì)的主體,而企業(yè)的后勤部分,他們是非價(jià)值單位,也可作為治理會(huì)計(jì)的主體,此外還可以根據(jù)部分單位的需要,提供定性的、特定的、有選擇的、不強(qiáng)求計(jì)算精確的,以及不具有法律效用的信息;財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要向企業(yè)外部利益關(guān)系團(tuán)體提供以貨幣為計(jì)量單位的.信息,并使這些信息滿足全面性、系統(tǒng)性、連續(xù)性、綜合性、真實(shí)性、正確性、正當(dāng)性等原則和要求。
    2企業(yè)的經(jīng)營需要治理會(huì)計(jì)。
    假如一個(gè)企業(yè)僅有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),而沒有治理會(huì)計(jì)功能,在對(duì)企業(yè)的治理方面所起的作用是相當(dāng)有限的,只有把財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)步為治理會(huì)計(jì),才能使財(cái)務(wù)治理成為企業(yè)治理的中心。
    傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),它的主要使用者是企業(yè)外部的投資者、債權(quán)人和政府主管部分。由于這一需要,相應(yīng)的會(huì)計(jì)事務(wù)所、審計(jì)事務(wù)所作為社會(huì)中介機(jī)構(gòu)向社會(huì)公眾提供客觀而專業(yè)的服務(wù)。如今,上市公司的財(cái)務(wù)報(bào)告都出自這些中介組織,企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)已作為配角而存在。在這一形勢下,更應(yīng)加快企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)步為治理會(huì)計(jì)的進(jìn)程,使企業(yè)的財(cái)務(wù)部分找準(zhǔn)自己的角色定位,從而帶動(dòng)企業(yè)治理水平和經(jīng)營水平的進(jìn)步。
    治理會(huì)計(jì)才是為企業(yè)自己服務(wù)的,它的使用者是企業(yè)內(nèi)部的治理者。在時(shí)間概念上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是反映過往的數(shù)據(jù),而治理會(huì)計(jì)則反映未來,如預(yù)算、標(biāo)準(zhǔn)本錢、財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo)的制定,作為企業(yè)目標(biāo)指導(dǎo)各責(zé)任部分工作;在報(bào)告內(nèi)容上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)受公認(rèn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則限制,只對(duì)公司整體情況如收進(jìn)、存貨本錢、利潤做概括反映,而治理會(huì)計(jì)則不受公認(rèn)會(huì)計(jì)原則的限制,可具體反映企業(yè)任何局部的情況,如對(duì)一個(gè)生產(chǎn)車間,可以用生產(chǎn)計(jì)劃的完成情況,固定資產(chǎn)的利用率,產(chǎn)品的交付合格率、勞動(dòng)效率的高低來評(píng)價(jià)和反映其工作情況;在行為含義上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)關(guān)心表露的充分性,而治理會(huì)計(jì)則關(guān)心報(bào)告怎樣影響員工的行為;通過收集、整理、研究、分析一系列數(shù)據(jù)資料,公布各責(zé)任目標(biāo)的完成情況。
    比如對(duì)一個(gè)生產(chǎn)車間,發(fā)現(xiàn)其材料消耗過高,就會(huì)往找出超耗的原因:一個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)本錢的公道性,另一個(gè)就是車間治理,工人的操縱是否到位。影響到技術(shù)生產(chǎn)部分的工作行為,從而提出相應(yīng)的對(duì)策和措施加以改進(jìn)。在行為性質(zhì)上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是被動(dòng)的,而治理會(huì)計(jì)則是主動(dòng)的。
    3如何做好治理會(huì)計(jì)。
    (1)做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是做好治理會(huì)計(jì)的條件和基礎(chǔ)。要想在企業(yè)中全面推廣和有效應(yīng)用治理會(huì)計(jì),一個(gè)條件條件是企業(yè)要做好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算的基礎(chǔ)工作。由于治理會(huì)計(jì)進(jìn)行規(guī)劃與決策時(shí)所應(yīng)用到的會(huì)計(jì)信息資料主要來源于記賬、算賬和報(bào)賬的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,尤其是企業(yè)本錢會(huì)計(jì)核算部分,是治理會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)部分,通過企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)、經(jīng)營情況來檢驗(yàn)治理會(huì)計(jì)的預(yù)算、規(guī)劃是否到位,假如日常會(huì)計(jì)核算提供的信息不具有真實(shí)性;可靠性;完整的,在此基礎(chǔ)上應(yīng)用治理會(huì)計(jì)進(jìn)行猜測、規(guī)劃與決策、分析與控制也就自然失往了實(shí)際的應(yīng)用價(jià)值,治理會(huì)計(jì)的優(yōu)越性與作用也就不能夠體現(xiàn)出來。
    (2)進(jìn)步主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會(huì)計(jì)應(yīng)用水平。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)成為治理會(huì)計(jì)應(yīng)用好壞的關(guān)鍵因素。假如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有一定的治理會(huì)計(jì)意識(shí)水平,他們將不會(huì)考慮會(huì)計(jì)職員在猜測、決策、規(guī)劃和控制中的作用,即使會(huì)計(jì)職員水平再高恐怕也難以發(fā)揮作用。要增強(qiáng)企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)人的治理會(huì)計(jì)意識(shí)可采取以下幾種措施:在實(shí)務(wù)中讓經(jīng)濟(jì)師等職稱考試中應(yīng)該適當(dāng)增加治理會(huì)計(jì)方面的內(nèi)容,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人本身也應(yīng)不斷完善自已對(duì)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職員的熟悉;建立一定的社會(huì)約束機(jī)制,甚至以一種行政手段促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層重視治理會(huì)計(jì)應(yīng)用。
    (3)制訂企業(yè)工作目標(biāo)評(píng)價(jià)指標(biāo),分解到責(zé)任主體。根據(jù)市場、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)記錄,做好企業(yè)各項(xiàng)預(yù)算工作,以銷售為出發(fā)點(diǎn)的預(yù)算治理模式是企業(yè)戰(zhàn)略治理的重點(diǎn),是擴(kuò)大市場占有率,并在此基礎(chǔ)上理順內(nèi)部組織治理關(guān)系。企業(yè)在市場猜測時(shí),應(yīng)根據(jù)過往和現(xiàn)在的已有資料,運(yùn)用一定的科學(xué)手段和方法,比如用excele及專門的預(yù)算治理軟件,對(duì)各種現(xiàn)象未來的發(fā)展趨勢,作失事先的估計(jì)和推斷。在市場猜測的基礎(chǔ)上,確定銷售目標(biāo)和銷售價(jià)格,然后分解到各營銷網(wǎng)點(diǎn),形成營銷網(wǎng)絡(luò)點(diǎn)的銷售目標(biāo),并將要結(jié)轉(zhuǎn)的銷售本錢指標(biāo)分解到各責(zé)任主體,分解目標(biāo)本錢時(shí)應(yīng)結(jié)合各部分的實(shí)際情況進(jìn)行,與相關(guān)責(zé)任單位進(jìn)行溝通,確認(rèn),以落實(shí)各項(xiàng)指標(biāo),成為其工作的指導(dǎo)方向。定時(shí)進(jìn)行分析和考核,加強(qiáng)各職能部分的聯(lián)系與溝通,找出弊病賜與改進(jìn)。配合企業(yè)的賞罰制度促使各部分工作向企業(yè)治理層既定的目標(biāo)發(fā)展。
    隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,改革的進(jìn)一步深進(jìn)以及加進(jìn)wto,應(yīng)用治理會(huì)計(jì)必將成為我國企業(yè)的內(nèi)在需求。將促進(jìn)和進(jìn)步企業(yè)的經(jīng)營治理,治理會(huì)計(jì)會(huì)呈現(xiàn)出專業(yè)化、職業(yè)化、國際化的發(fā)展趨勢,治理會(huì)計(jì)必將為我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出巨大貢獻(xiàn)。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇五
    摘要:科學(xué)技術(shù)水平的不斷提升,經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的不斷完善以及對(duì)外貿(mào)易經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,對(duì)我國當(dāng)前大學(xué)會(huì)計(jì)教育提出了更高、更具體的要求。在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下,以滿足社會(huì)和企業(yè)會(huì)計(jì)人才需求為根本,我國現(xiàn)階段大學(xué)會(huì)計(jì)教育面臨一定的沖擊,會(huì)計(jì)教育與新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)專業(yè)人才之間存在一定差異,這極大的局限了社會(huì)經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)教育的發(fā)展。因此,分析并提出相關(guān)的加強(qiáng)大學(xué)會(huì)計(jì)教育方法具有重大的社會(huì)意義和教育意義。
    關(guān)鍵詞:新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境;大學(xué)會(huì)計(jì)教育;影響。
    一、新經(jīng)濟(jì)環(huán)境概念及對(duì)我國會(huì)計(jì)的影響。
    新經(jīng)濟(jì)環(huán)境主要是指以信息技術(shù)為根本,對(duì)制度創(chuàng)新為基礎(chǔ),實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長、控制通化膨脹以及降低失業(yè)率等現(xiàn)象發(fā)生,其經(jīng)濟(jì)周期階段性被弱化的一種新的國家經(jīng)濟(jì)現(xiàn)象。隨著我國對(duì)外貿(mào)易發(fā)展的加快,在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下實(shí)現(xiàn)我國會(huì)計(jì)操作與國際會(huì)計(jì)操作相接軌,這給我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)職能以及會(huì)計(jì)核算等均產(chǎn)生一定的影響。
    二、新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境對(duì)大學(xué)會(huì)計(jì)教育產(chǎn)生的沖擊。
    隨著國家經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展和變化,給新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的大學(xué)會(huì)計(jì)教育帶來一定的沖擊,會(huì)計(jì)教學(xué)由以往的精英教育向大眾化教育所轉(zhuǎn)變,同時(shí)其教學(xué)類型、格局等也更加多元化。大學(xué)會(huì)計(jì)教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)型人才的主要途徑,也是會(huì)計(jì)教育的主要?jiǎng)恿?。然而,新?jīng)濟(jì)社會(huì)當(dāng)前環(huán)境下,大學(xué)會(huì)計(jì)教育對(duì)人才方面要求的提升,使得大學(xué)會(huì)計(jì)教育在發(fā)展的同時(shí),也存在一定不足和問題。
    (一)會(huì)計(jì)教學(xué)理念過于陳腐。
    新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下對(duì)會(huì)計(jì)人才要求更加具有針對(duì)性。當(dāng)前我國絕大多數(shù)大學(xué)會(huì)計(jì)教育主要側(cè)重于培養(yǎng)研究型人才,重理論學(xué)習(xí)而輕社會(huì)實(shí)踐,重內(nèi)容分析而輕綜合能力培養(yǎng),極大的局限了學(xué)生的實(shí)踐能力發(fā)揮和綜合素質(zhì)的提升,難以適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)的實(shí)際需要。人才是促進(jìn)國家經(jīng)濟(jì)發(fā)展的第一動(dòng)力,而大學(xué)則是培養(yǎng)人才的搖籃,因此,在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下,大學(xué)會(huì)計(jì)教育理念受困于傳統(tǒng)教學(xué)模式下,會(huì)計(jì)教育與社會(huì)發(fā)展之間難以匹配,不但降低了大學(xué)會(huì)計(jì)教育教學(xué)質(zhì)量,還局限了社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。同時(shí),傳統(tǒng)的教學(xué)觀念也過于僵化,制約了大學(xué)會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)模式發(fā)展,使得我國當(dāng)前大學(xué)會(huì)計(jì)教育與社會(huì)需求之間產(chǎn)生不必要的矛盾與沖突。
    (二)會(huì)計(jì)教學(xué)對(duì)象針對(duì)性差。
    我國傳統(tǒng)會(huì)計(jì)教育把大學(xué)教育大眾化視為擴(kuò)大教學(xué)規(guī)模,提升入學(xué)率的主要途徑,然而對(duì)會(huì)計(jì)人才專業(yè)能力培養(yǎng)和教學(xué)對(duì)象等缺乏針對(duì)性,會(huì)計(jì)教學(xué)方式和教學(xué)特色不夠明顯,會(huì)計(jì)專業(yè)人才能以快速適應(yīng)和滿足社會(huì)和企業(yè)的需求。隨著新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境逐漸形成,大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)招人的不斷擴(kuò)大,學(xué)生層次、水平、能力等差距逐漸顯現(xiàn)出來,大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)不足現(xiàn)象越發(fā)明顯,這極大的影響和制約了大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)發(fā)展和人才培養(yǎng)。大學(xué)教學(xué)主要目的是為了培養(yǎng)專業(yè)化人才,讓接受專業(yè)化培訓(xùn)的人才能夠快速適應(yīng)社會(huì)和企業(yè)需要,然而,當(dāng)前新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué),在教學(xué)對(duì)象方面缺乏針對(duì)性,束縛了我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展進(jìn)程。
    (三)會(huì)計(jì)教學(xué)定位不夠準(zhǔn)確。
    從以往的社會(huì)和企業(yè)需求來看,傳統(tǒng)的大學(xué)會(huì)計(jì)教育人才培養(yǎng)傾向于各工商企業(yè),然而,隨著新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的形成,傳統(tǒng)的大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)已經(jīng)不能滿足當(dāng)前會(huì)計(jì)教學(xué)和人才的需求。以往的大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)主要注重高水平能力會(huì)計(jì)人才培養(yǎng),注重會(huì)計(jì)人員的理論知識(shí)學(xué)習(xí),正是由于這種教學(xué)定位的不準(zhǔn)確性存在,使得以往會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容、教材等難以培養(yǎng)出高水平能力人才,也正是由于教學(xué)定位的不準(zhǔn)確,造成了我國當(dāng)前大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)與社會(huì)現(xiàn)實(shí)需求存在沖突的顯著困擾。
    我國大學(xué)教育主要根據(jù)單一的人才能力來對(duì)大眾化大學(xué)教育質(zhì)量進(jìn)行衡量,會(huì)計(jì)專業(yè)教育也同樣如此,這使得我國大學(xué)會(huì)計(jì)教育人才結(jié)構(gòu)產(chǎn)生嚴(yán)重過?,F(xiàn)象。同時(shí),大學(xué)會(huì)計(jì)教育單一化人才培養(yǎng)難以適應(yīng)社會(huì)、企業(yè)對(duì)人才專業(yè)知識(shí)方面的多元化需求,極易產(chǎn)生人才培養(yǎng)與需求之間的不平衡狀況發(fā)生。大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)單一學(xué)制的人才培養(yǎng)模式,只能夠更好的滿足于統(tǒng)一的學(xué)科標(biāo)準(zhǔn)與邏輯思維,培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)化人才在會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和會(huì)計(jì)課程方面過于守舊,注重專業(yè)學(xué)科知識(shí)學(xué)習(xí),而忽視對(duì)其他相關(guān)學(xué)科知識(shí)的學(xué)習(xí),高層次會(huì)計(jì)課程和內(nèi)容接觸較少,必修課與選修課搭配缺乏合理性,這些客觀因素的存在,表現(xiàn)出我國大學(xué)會(huì)計(jì)教育在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下難以適應(yīng)。
    (五)會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)境相對(duì)落后。
    由于我國會(huì)計(jì)專業(yè)教育主要傾向于理論知識(shí)學(xué)習(xí),其相應(yīng)的會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)境過于簡易化,教學(xué)條件相對(duì)落后,這不但不利于培養(yǎng)滿足新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的會(huì)計(jì)人才方面需求,還沖擊和影響了會(huì)計(jì)專業(yè)教育機(jī)構(gòu)的發(fā)展。會(huì)計(jì)教育方面師資設(shè)備的落后,使得會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量存在不同程度的不足和問題;會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容的陳舊,使得會(huì)計(jì)專業(yè)人才知識(shí)難以得到發(fā)展和進(jìn)步;會(huì)計(jì)信息設(shè)備得不到完善,使得會(huì)計(jì)專業(yè)人才難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員工作能力要求,降低了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)踐動(dòng)手能力,影響了學(xué)生對(duì)實(shí)際業(yè)務(wù)的處理,難以讓接受過大學(xué)會(huì)計(jì)教育的學(xué)生更好的融入到企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)工作之中。
    三、加強(qiáng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下大學(xué)會(huì)計(jì)教育模式應(yīng)對(duì)措施。
    隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的逐漸形成,市場經(jīng)濟(jì)發(fā)生轉(zhuǎn)變,企業(yè)對(duì)人才的需求也發(fā)生了巨大的變化,大學(xué)會(huì)計(jì)教育模式應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行審視,以往的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式和教學(xué)內(nèi)容應(yīng)當(dāng)適時(shí)進(jìn)行合理調(diào)整,將當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境需要與現(xiàn)行會(huì)計(jì)教育體系進(jìn)行整合,構(gòu)建科學(xué)的、利于會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)人才培養(yǎng)的全新環(huán)境,為社會(huì)發(fā)展輸送高素質(zhì)、能力強(qiáng)的全能型會(huì)計(jì)專業(yè)人才。
    (一)轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,實(shí)際能力為主。
    以往大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)思想主要以教師為核心,把教學(xué)課堂視作為知識(shí)傳授的主要場所,把教學(xué)教材視作為知識(shí)傳授的主要內(nèi)容,把學(xué)生視作為被動(dòng)接受知識(shí)的施予者,把考試得分視作為評(píng)定學(xué)生學(xué)習(xí)能力和學(xué)校教育質(zhì)量的唯一標(biāo)準(zhǔn),這種錯(cuò)誤教學(xué)觀念的存在,嚴(yán)重影響了我國大學(xué)會(huì)計(jì)教育發(fā)展,并難以適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人才的要求。我國當(dāng)前大學(xué)會(huì)計(jì)教育應(yīng)積極的,根據(jù)市場經(jīng)濟(jì)變化和需求轉(zhuǎn)變教學(xué)觀念,提高并重視學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)機(jī)會(huì),根據(jù)社會(huì)和企業(yè)實(shí)際需求培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生,把會(huì)計(jì)崗位實(shí)際工作內(nèi)容和會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)與大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)理念相結(jié)合,讓我國當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)人才既具備相關(guān)的會(huì)計(jì)學(xué)理論知識(shí),又能夠更好的將其運(yùn)用于工作實(shí)踐之中。
    (二)明確教學(xué)對(duì)象,劃分層次教學(xué)。
    新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下的大學(xué)會(huì)計(jì)教育體系建設(shè),主要應(yīng)以培養(yǎng)實(shí)踐專業(yè)能力人才為首要教學(xué)目的,重點(diǎn)培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的實(shí)際工作能力,將學(xué)生作為大學(xué)會(huì)計(jì)教育重點(diǎn)對(duì)象,將專業(yè)理論與實(shí)際工作相結(jié)合,能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識(shí)靈活運(yùn)用到工作之中。與此同時(shí),注重大學(xué)會(huì)計(jì)課程教學(xué)內(nèi)容,突破傳統(tǒng)教學(xué)方式,側(cè)重于層次教學(xué)方法,根據(jù)專業(yè)知識(shí)和發(fā)展方向的不同,注重各層次實(shí)踐能力教育,滿足社會(huì)發(fā)展和各行業(yè)企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人才需求的不同層次,促進(jìn)會(huì)計(jì)教育深層次研究與發(fā)展實(shí)現(xiàn)。
    (三)細(xì)化教育資源,校企合作辦學(xué)。
    依據(jù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需求進(jìn)行大學(xué)會(huì)計(jì)教育改革,充分利用學(xué)校教育環(huán)境和資源的不同性,將以課堂教學(xué)為主的大學(xué)式教育方式與以實(shí)際工作能力為主的企業(yè)崗位式相結(jié)合,細(xì)化教育資源,形成系統(tǒng)化、規(guī)范化的教學(xué)模式。大學(xué)會(huì)計(jì)專業(yè)教育應(yīng)當(dāng)明確以需求為導(dǎo)向的教學(xué)方式,積極鼓勵(lì)學(xué)校與用人單位之間建立良好交流機(jī)制,讓會(huì)計(jì)專業(yè)教師主動(dòng)的深入到企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)工作之中,深入了解企業(yè)各行業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)最新發(fā)展形勢與人才需求情況,開展校企合作,為學(xué)生提供實(shí)習(xí)就業(yè)機(jī)會(huì),并根據(jù)企業(yè)實(shí)際需求,對(duì)會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容和方法等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整,增強(qiáng)學(xué)校的人才培養(yǎng)針對(duì)性。除此之外,學(xué)校通過利用校企合作,讓企業(yè)積極的參與到學(xué)校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)管理中來,讓大學(xué)會(huì)計(jì)教育課程設(shè)置、內(nèi)容等更加貼近需求,讓學(xué)生能夠領(lǐng)悟到會(huì)計(jì)職業(yè)的真正精髓,真正建立起以服務(wù)社會(huì)為目標(biāo)的人才培養(yǎng)機(jī)制。
    (四)調(diào)整教學(xué)內(nèi)容,建設(shè)課程體系。
    大學(xué)會(huì)計(jì)教育往往重視課程理念相關(guān)知識(shí)學(xué)習(xí),對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)較為忽視,對(duì)培養(yǎng)高素質(zhì),綜合型會(huì)計(jì)專業(yè)人才造成了一定限制。為適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境形成與發(fā)展,大學(xué)會(huì)計(jì)教育根據(jù)需要適時(shí)調(diào)整會(huì)計(jì)教學(xué)內(nèi)容,將崗位職業(yè)技能培養(yǎng)引入到實(shí)際教學(xué)計(jì)劃中,打造以會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)為基礎(chǔ)的實(shí)際教學(xué)模式,要求會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生做到教學(xué)用三位一體,滿足社會(huì)發(fā)展對(duì)人才方面的要求。完善課程體系建設(shè),培養(yǎng)和提高會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生實(shí)踐動(dòng)手能力和實(shí)務(wù)分析能力。與此同時(shí),側(cè)重把學(xué)生培養(yǎng)成具有較高職業(yè)道德的綜合型高素質(zhì)人才,制定相應(yīng)的素質(zhì)拓展培養(yǎng)計(jì)劃,設(shè)立公共禮儀培訓(xùn)與口才寫作課程,將專業(yè)技術(shù)知識(shí)學(xué)習(xí)與會(huì)計(jì)職業(yè)能力培養(yǎng)很好的結(jié)合。
    (五)完善教學(xué)環(huán)境,提高教學(xué)質(zhì)量。
    會(huì)計(jì)教學(xué)環(huán)境即包括軟件環(huán)境,也包括硬件環(huán)境,這兩方面環(huán)境建設(shè)與完善都對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)起到重要的促進(jìn)和推動(dòng)作用。硬件環(huán)境則是指會(huì)計(jì)教學(xué)設(shè)備與內(nèi)容。在新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境下,強(qiáng)調(diào)大學(xué)教學(xué)設(shè)備應(yīng)與教學(xué)內(nèi)容相調(diào)整和適應(yīng),并作為大學(xué)會(huì)計(jì)理論體系建設(shè)的重要構(gòu)成內(nèi)容。針對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容,讓會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)內(nèi)容采取階段性的調(diào)整與過渡性的修訂,充分發(fā)揮專業(yè)教材在大學(xué)會(huì)計(jì)教育中的重要作用,與時(shí)俱進(jìn),適應(yīng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要。構(gòu)建多元化會(huì)計(jì)教學(xué)實(shí)驗(yàn)?zāi)M教學(xué)室,營造良好的社會(huì)實(shí)踐環(huán)境。大學(xué)是培養(yǎng)和加強(qiáng)學(xué)生專業(yè)能力的根據(jù)地,通過大學(xué)教育則有效提高學(xué)生適應(yīng)社會(huì)和自身整體能力。與此同時(shí),把教師視為學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)的軟件環(huán)境。注重教師個(gè)人能力水平的提升,定期對(duì)教師會(huì)計(jì)理論、實(shí)務(wù)操作及職業(yè)道德等方面知識(shí)開展深入學(xué)習(xí)和繼續(xù)教育,根據(jù)社會(huì)實(shí)際需要更新和調(diào)整教學(xué)理念與內(nèi)容,做到理論研究與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合,提高大學(xué)會(huì)計(jì)教學(xué)質(zhì)量??偨Y(jié)綜上所述,隨著我國新經(jīng)濟(jì)社會(huì)環(huán)境的到來,給大學(xué)會(huì)計(jì)教育帶來了一定的沖擊與影響。大學(xué)會(huì)計(jì)教育根據(jù)社會(huì)和企業(yè)發(fā)展需求,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)教育理論,調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)和體系建設(shè),完善教學(xué)環(huán)境,建立以培養(yǎng)人才為主的培訓(xùn)機(jī)制,提高教學(xué)質(zhì)量,為社會(huì)和企業(yè)發(fā)展輸送具備高水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)方面人才。
    參考文獻(xiàn):
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    [3]李美,白玉翠.基于工作過程的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)改革與實(shí)踐[j].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào),2011(8).
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇六
    摘要:在經(jīng)濟(jì)下行壓力下,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是中小企業(yè)面臨的重要問題。
    分析中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的問題,從財(cái)務(wù)預(yù)算制度、會(huì)計(jì)人員管理、學(xué)習(xí)先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理等方面闡述中小企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的對(duì)策,以期從制度和行為等層面完善中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。
    關(guān)鍵詞:中小企業(yè);會(huì)計(jì)管理;預(yù)算制度;風(fēng)險(xiǎn)管理。
    1引言。
    目前,我國面臨著較大的經(jīng)濟(jì)下行壓力,雖然我國經(jīng)濟(jì)體量已經(jīng)超過74萬億,但是經(jīng)濟(jì)增速已經(jīng)切換到中高速,而且房地產(chǎn)、鋼鐵、煤炭等主要經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)均增長乏力,廣大中小企業(yè)卻已經(jīng)成為我國經(jīng)濟(jì)增長新主力軍。
    不僅中小企業(yè)數(shù)量超過了一百萬家,稅收貢獻(xiàn)率超過80%,吸納就業(yè)人口超過580萬,而且同一產(chǎn)業(yè)或不同產(chǎn)業(yè)的中小企業(yè)已經(jīng)開始聚集,形成了數(shù)百個(gè)中小企業(yè)聚集區(qū),為浙江省經(jīng)濟(jì)快速增長做出了重要的貢獻(xiàn)。
    雖然我國中小企業(yè)的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn)率越來越高,但是中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題也越來越明顯,不少中小企業(yè)的資金風(fēng)險(xiǎn)也越來越大,亟需得到各界重視。
    2中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理中存在的主要問題。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)對(duì)企業(yè)已完結(jié)的資金活動(dòng)進(jìn)行核算和監(jiān)督,為實(shí)現(xiàn)企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)提供準(zhǔn)確、合理的財(cái)務(wù)信息,并為企業(yè)利益相關(guān)者提供財(cái)務(wù)報(bào)告和反映企業(yè)經(jīng)營狀況的相關(guān)報(bào)告。
    企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理關(guān)系著企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)制定和目標(biāo)實(shí)現(xiàn),如果企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)程序出現(xiàn)失誤,會(huì)形成財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),威脅到企業(yè)的資金安全以及企業(yè)的生存和發(fā)展。
    在我國絕大部分地區(qū),中小企業(yè)處于相對(duì)劣勢地位,與國企和大中型私企相比,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理是中小企業(yè)面臨的最重要的問題。
    2.1預(yù)算管理機(jī)制不完善。
    我國大中型企業(yè)普遍擁有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理團(tuán)隊(duì),建立了完整的預(yù)算管理制度,預(yù)算管理的成效更顯著。
    而中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員專業(yè)素質(zhì)水平普遍要低于大中型企業(yè),業(yè)務(wù)能力也相對(duì)較弱,制定的預(yù)算報(bào)告的合理性和可操作性都要低一些,部分微小企業(yè)甚至沒有建立完整的預(yù)算管理制度,這部分微小企業(yè)成長為小型企業(yè)后也很難意識(shí)到預(yù)算管理的必要性。
    這些都導(dǎo)致中小企業(yè)難以重視預(yù)算管理,也沒有嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)預(yù)算的意愿,主觀上增加了預(yù)算管理的設(shè)置和推行難度,而會(huì)計(jì)人員也很難認(rèn)識(shí)到預(yù)算的重要性。
    按照有限理性人理論,中小企業(yè)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員也不會(huì)主動(dòng)推行預(yù)算管理來增加工作難度和工作量,管理者也很難推動(dòng)和完善預(yù)算管理。
    若管理者放松對(duì)資金流的監(jiān)控,就會(huì)出現(xiàn)年度決算超支的嚴(yán)重問題,甚至威脅到中小企業(yè)的生存和發(fā)展。
    2.2會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力偏低。
    無論是企業(yè)規(guī)模、發(fā)展前景還是薪酬待遇方面,中小企業(yè)普遍低于大中型企業(yè)。
    雖然近些年業(yè)績較好的中小企業(yè)也會(huì)給出較高的薪酬待遇,但是經(jīng)濟(jì)波動(dòng)過大讓中小企業(yè)的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)更高,因此素質(zhì)高、能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員多數(shù)進(jìn)入到大中型企業(yè)、外企和國企中,使得中小企業(yè)極度缺乏高素質(zhì)的專業(yè)會(huì)計(jì)人員。
    從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)看,我國很多中小企業(yè)是由家族企業(yè)或夫妻檔企業(yè)發(fā)展而來,即便企業(yè)成長后規(guī)模得到擴(kuò)張,其經(jīng)營管理模式仍以家族式管理為主,財(cái)務(wù)部門的核心崗位多由家族內(nèi)成員擔(dān)任。
    專業(yè)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)入企業(yè)后很難得到重任,工作受到極大的約束,對(duì)會(huì)計(jì)人員的打擊是隱性而致命的,極易引發(fā)會(huì)計(jì)人員離職。
    而家族成員一旦不具備較強(qiáng)的'會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)能力和較高的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),會(huì)計(jì)管理過程中就會(huì)產(chǎn)生諸多失誤。
    會(huì)計(jì)隊(duì)伍人員素質(zhì)能力低下是多數(shù)中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下的主要原因之一。
    2.3會(huì)計(jì)信息化水平普遍較低。
    企業(yè)資金活動(dòng)的信息流通不暢,增加了會(huì)計(jì)管理難度的同時(shí)還會(huì)制約企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理。
    2.4風(fēng)險(xiǎn)管理能力低下。
    由于預(yù)算管理制度不完善、會(huì)計(jì)從業(yè)人員能力偏低,中小企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和資金鏈風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識(shí)不足。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇七
    3.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展研究。
    4.試論企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展的可行性。
    5.探析新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
    8.“互聯(lián)網(wǎng)+”對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響分析。
    10.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
    12.探究財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合與創(chuàng)新發(fā)展。
    13.中級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程線上線下混合教學(xué)模式探究——以鄭州工商學(xué)院為例。
    14.芻議中職財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)如何有效地開展特色教學(xué)。
    15.簡述財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)之間的關(guān)系。
    16.論新形勢下企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合發(fā)展。
    17.初探管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合途徑。
    18.大數(shù)據(jù)背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的思考。
    19.云物大智時(shí)代下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理轉(zhuǎn)型的發(fā)展探究。
    21.共同體理論下的《高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程教學(xué)實(shí)踐。
    22.新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
    25.王舉鐸.淺談人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型。
    26.管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在財(cái)務(wù)管理中的運(yùn)用研究。
    27.企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型研究。
    29.網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理研究。
    30.“互聯(lián)網(wǎng)”背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)發(fā)展策略研究。
    31.淺析新形勢下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)的融合。
    32.人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)的轉(zhuǎn)型分析。
    33.金融工具創(chuàng)新及其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的影響。
    34.分層次教學(xué)法在高職教學(xué)應(yīng)用中的探究——以“財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)”專業(yè)人才培養(yǎng)為例。
    35.信息時(shí)代背景下企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型面臨的問題及對(duì)策。
    37.企業(yè)管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)管理的融合發(fā)展路徑研究。
    38.探討“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)檔案管理的新路徑。
    39.新形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型的思考。
    40.關(guān)于中小企業(yè)實(shí)施內(nèi)部控制的思考——基于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的視角。
    43.“互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代下財(cái)務(wù)管理專業(yè)人才培養(yǎng)策略研究。
    45.“互聯(lián)網(wǎng)+”背景下管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的融合。
    47.新經(jīng)濟(jì)形勢下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策。
    48.稅務(wù)會(huì)計(jì)原則和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則的比較與思考。
    49.分析人工智能時(shí)代財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)向管理會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)型。
    50.新經(jīng)濟(jì)形勢下的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與管理會(huì)計(jì)融合發(fā)展。
    畢業(yè)論文的論文種類:
    畢業(yè)論文是學(xué)術(shù)論文的一種形式,為了進(jìn)一步探討和掌握畢業(yè)論文的寫作規(guī)律和特點(diǎn),需要對(duì)畢業(yè)論文進(jìn)行分類。由于畢業(yè)論文本身的內(nèi)容和性質(zhì)不同,研究領(lǐng)域、對(duì)象、方法、表現(xiàn)方式不同,因此,畢業(yè)論文就有不同的分類方法。
    按內(nèi)容性質(zhì)和研究方法的不同可以把畢業(yè)論文分為理論性論文、實(shí)驗(yàn)性論文、描述性論文和設(shè)計(jì)性論文。后三種論文主要是理工科大學(xué)生可以選擇的論文形式,這里不作介紹。文科大學(xué)生一般寫的是理論性論文。理論性論文具體又可分成兩種:一種是以純粹的抽象理論為研究對(duì)象,研究方法是嚴(yán)密的理論推導(dǎo)和數(shù)學(xué)運(yùn)算,有的也涉及實(shí)驗(yàn)與觀測,用以驗(yàn)證論點(diǎn)的正確性。另一種是以對(duì)客觀事物和現(xiàn)象的調(diào)查、考察所得觀測資料以及有關(guān)文獻(xiàn)資料數(shù)據(jù)為研究對(duì)象,研究方法是對(duì)有關(guān)資料進(jìn)行分析、綜合、概括、抽象,通過歸納、演繹、類比,提出某種新的理論和新的見解。
    按議論的性質(zhì)不同可以把畢業(yè)論文分為立論文和駁論文。立論性的畢業(yè)論文是指從正面闡述論證自己的觀點(diǎn)和主張。一篇論文側(cè)重于以立論為主,就屬于立論性論文。立論文要求論點(diǎn)鮮明,論據(jù)充分,論證嚴(yán)密,以理和事實(shí)服人。駁論性畢業(yè)論文是指通過反駁別人的論點(diǎn)來樹立自己的論點(diǎn)和主張。如果畢業(yè)論文側(cè)重于以駁論為主,批駁某些錯(cuò)誤的觀點(diǎn)、見解、理論,就屬于駁論性畢業(yè)論文。駁論文除按立論文對(duì)論點(diǎn)、論據(jù)、論證的要求以外,還要求針鋒相對(duì),據(jù)理力爭。
    按研究問題的大小不同可以把畢業(yè)論文分為宏觀論文和微觀論文。凡屆國家全局性、帶有普遍性并對(duì)局部工作有一定指導(dǎo)意義的論文,稱為宏觀論文。它研究的面比較寬廣,具有較大范圍的影響。反之,研究局部性、具體問題的論文,是微觀論文。它對(duì)具體工作有指導(dǎo)意義,影響的面窄一些。
    另外還有一種綜合型的分類方法,即把畢業(yè)論文分為專題型、論辯型、綜述型和綜合型四大類:
    1.專題型論文。這是分析前人研究成果的基礎(chǔ)上,以直接論述的形式發(fā)表見解,從正面提出某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的一種論文。如本書第十二章例文中的《淺析領(lǐng)導(dǎo)者突出工作重點(diǎn)的方法與藝術(shù)》一文,從正面論述了突出重點(diǎn)的工作方法的意義、方法和原則,它表明了作者對(duì)突出工作重點(diǎn)方法的肯定和理解。
    2.論辯型論文。這是針對(duì)他人在某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題的見解,憑借充分的論據(jù),著重揭露其不足或錯(cuò)誤之處,通過論辯形式來發(fā)表見解的一種論文。如《家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制改變了農(nóng)村集體所有制性質(zhì)嗎?》一文,是針對(duì)“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制改變了農(nóng)村集體所有制性質(zhì)”的觀點(diǎn),進(jìn)行了有理有據(jù)的駁斥和分析,以論辯的形式闡發(fā)了“家庭聯(lián)產(chǎn)承包責(zé)任制并沒有改變農(nóng)村集體所有制”的觀點(diǎn)。另外,針對(duì)幾種不同意見或社會(huì)普遍流行的錯(cuò)誤看法,以正面理由加以辯駁的論文,也屬于論辯型論文。
    3.綜述型論文。這是在歸納、總結(jié)前人或今人對(duì)某學(xué)科中某一學(xué)術(shù)問題已有研究成果的基礎(chǔ)上,加以介紹或評(píng)論,從而發(fā)表自己見解的一種論文。
    4.綜合型論文。這是一種將綜述型和論辯型兩種形式有機(jī)結(jié)合起來寫成的一種論文。如《關(guān)于中華民族關(guān)系史上的幾個(gè)問題》一文既介紹了研究民族關(guān)系史的現(xiàn)狀,又提出了幾個(gè)值得研究的問題。因此,它是一篇綜合型的論文。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇八
    我擔(dān)任村會(huì)計(jì)工作已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,在這段時(shí)間里,我在鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)部門的關(guān)心指導(dǎo)下,在村兩委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,我刻苦鉆研業(yè)務(wù),較好地完成了上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù)和我分管的各項(xiàng)工作,經(jīng)過這一年多的工作實(shí)踐鍛煉,我的個(gè)人工作能力得到了極大的提高,現(xiàn)根據(jù)會(huì)議安排,就我在20xx年履行職責(zé)、廉潔自律和學(xué)法、守法情況向各位匯報(bào)如下,請(qǐng)予評(píng)議。
    在這一多年里,我積極學(xué)習(xí),并結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行深刻剖析。通過各種學(xué)習(xí),我更加堅(jiān)定了自己的政治立場,那就是在任何時(shí)候,任何情況下都忠于黨,忠于人民,忠于本職。同時(shí)督促自己不斷加強(qiáng)修養(yǎng),在各種誘惑面前能夠把握自己,不拿原則作交易。
    我能夠遵守職業(yè)道德,做到敬業(yè)愛崗,并認(rèn)真領(lǐng)會(huì)和學(xué)習(xí)新的會(huì)計(jì)法,以會(huì)計(jì)法做為工作的準(zhǔn)則,嚴(yán)格按照制度的規(guī)定做好:
    1、會(huì)計(jì)帳薄的'登記工作。會(huì)計(jì)帳薄是編制會(huì)計(jì)報(bào)表的重要依據(jù),做好登記會(huì)計(jì)帳薄的規(guī)范是提高會(huì)計(jì)核算工作質(zhì)量的重要內(nèi)容。登記帳薄清晰明了,規(guī)范及時(shí)。
    2、會(huì)計(jì)報(bào)表編制工作。會(huì)計(jì)報(bào)表是行政單位在日常會(huì)計(jì)核算基礎(chǔ)上定期編制的`反映財(cái)務(wù)狀況和收支情況的書面文件。定期向上級(jí)部門和村支書報(bào)送反映我村財(cái)務(wù)狀況的各種報(bào)表,使上級(jí)部門和支書及時(shí)了解我村資金收支運(yùn)轉(zhuǎn)情況,為全村工作做好基礎(chǔ)保障。
    3、會(huì)計(jì)檔案的保管工作。會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)帳薄和會(huì)計(jì)報(bào)表等會(huì)計(jì)核算資料,是記錄和反映我村經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的重要?dú)v史資料和證據(jù),所以非常重要。
    4、預(yù)算外資金收費(fèi)工作。嚴(yán)格按照“收支兩條線”管理規(guī)定。做到所開票據(jù)填列完整,字跡清晰,不亂開,虛開發(fā)票。收取的資金不截留挪用及時(shí)上繳鎮(zhèn)經(jīng)管站專戶并有據(jù)可查。
    對(duì)全村財(cái)務(wù)統(tǒng)一實(shí)行村帳鎮(zhèn)管,村組一本帳。對(duì)我村所有發(fā)包合同統(tǒng)一實(shí)行競價(jià)投標(biāo)招標(biāo),對(duì)到帳資金及時(shí)解繳到鎮(zhèn)經(jīng)管站。對(duì)我村每一筆支出嚴(yán)格把關(guān),發(fā)現(xiàn)不合理的開支敢于斗爭碰硬。
    今年以來服從組織安排連續(xù)二次參加姜堰鎮(zhèn)拆遷活動(dòng),拆遷工作是一項(xiàng)進(jìn)門難、臉難看的工作,對(duì)拆遷戶要耐心細(xì)致做好宣傳政策工作,確保每戶都能滿意簽上協(xié)議。同時(shí)努力完成統(tǒng)計(jì)站、民政科、三產(chǎn)、企管站、社保、農(nóng)業(yè)等各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)上報(bào)資料任務(wù),確保及時(shí)準(zhǔn)確。
    由于經(jīng)驗(yàn)不足,工作中還存在一些問題,例如:工作效率不高,服務(wù)意識(shí)不強(qiáng)等問題。今后我要不斷學(xué)習(xí),進(jìn)一步明確思想,提高認(rèn)識(shí),增強(qiáng)為民服務(wù)的意識(shí)。在工作上,更加嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致,講效率,講質(zhì)量,積極努力,出色地完成各項(xiàng)工作。
    以上是我一年以來的工作情況匯報(bào),如有不足,敬請(qǐng)批評(píng)指正。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇九
    摘要:薪酬管理是企業(yè)人力資源六大模塊的重要組成部分,也是企業(yè)吸引員工的重要籌碼。合理完善的薪酬管理制度可以激發(fā)員工的工作熱情,為企業(yè)不斷創(chuàng)造價(jià)值。目前,多數(shù)企業(yè)的薪酬管理制度還存在著較大的問題,嚴(yán)重阻礙了員工的自我提升和企業(yè)的發(fā)展。因此,不斷在企業(yè)內(nèi)部建立健全薪酬管理制度是企業(yè)迫在眉睫的重要任務(wù)。
    關(guān)鍵詞:薪酬;管理;問題;對(duì)策。
    員工是企業(yè)生存和發(fā)展所必須依靠的中堅(jiān)力量。隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,企業(yè)的發(fā)展模式已經(jīng)不斷從實(shí)體經(jīng)濟(jì)向網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)、知識(shí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和過渡,而人是知識(shí)的掌握者和應(yīng)用者,這就突出了員工在企業(yè)發(fā)展中的重要作用。因此,企業(yè)為了自身的發(fā)展,必須招募一批愛崗敬業(yè),兢兢業(yè)業(yè)的員工,為企業(yè)的發(fā)展添磚加瓦,而這一切的實(shí)現(xiàn)都需要合理的薪酬管理制度作支撐。這就要求企業(yè)必須高度重視目前薪酬管理中存在的問題,通過仔細(xì)深入的調(diào)查和研究,做出合理的改革和調(diào)整,吸引更多優(yōu)秀的人才,促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展。
    一、目前我國企業(yè)薪酬管理中存在的問題及現(xiàn)狀分析。
    大多數(shù)企業(yè)老板以及人力資源部門工作者沒有接受過系統(tǒng)的專業(yè)的薪酬管理培訓(xùn)或?qū)W習(xí),或者接受的不到位,沒有很好的運(yùn)用于實(shí)際中。他們簡單的認(rèn)為,薪酬就等同于工資。只要工資給到位,員工就會(huì)好好干活。然而,完善的薪酬管理不僅包括工資,還包括獎(jiǎng)金、升遷、深造、學(xué)習(xí)以及節(jié)假日待遇更多項(xiàng)綜合內(nèi)容,員工不僅需要工資養(yǎng)家糊口,更需要從工作中得到認(rèn)同感和企業(yè)歸屬感。只有領(lǐng)導(dǎo)者和決策者加強(qiáng)認(rèn)識(shí),將員工的利益放到公司發(fā)展的首位,才能發(fā)揮員工的積極主動(dòng)工作的能力,全身心地投身到企業(yè)建設(shè)的事業(yè)中來。
    (二)薪酬結(jié)構(gòu)分配不合理,造成員工心理的不平衡。
    目前,企業(yè)內(nèi)部的薪酬分配嚴(yán)重不合理,許多一線員工處于工作的最前線,工作辛苦,又臟又累,但是卻拿著極低的報(bào)酬,收入與勞動(dòng)不成正比,有的員工甚至難以維持沉重的生活壓力和物質(zhì)水平。其次,對(duì)于銷售部員工的薪酬管理結(jié)構(gòu)不合理,有的企業(yè)實(shí)行獎(jiǎng)金提成平均分配政策這就使得銷售部門作為企業(yè)的業(yè)務(wù)主導(dǎo)部門,員工難以發(fā)揮銷售的積極主動(dòng)性,從而影響了銷售業(yè)績的整體提高。再者,有的企業(yè)為了降低人工成本,節(jié)約開支,實(shí)行一人多崗多職,但薪酬卻得不到雙倍的回報(bào),造成員工心理的極度不平衡,從而用消極的態(tài)度面對(duì)工作,大大降低了工作效率,影響了企業(yè)的發(fā)展。
    (三)工資漲幅小,福利待遇低,使得員工離職率增高,造成企業(yè)人員的不穩(wěn)定。
    許多企業(yè)的薪酬管理政策多年一塵不變,沒有從當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平和物價(jià)的漲幅實(shí)際情況出發(fā)進(jìn)行適當(dāng)?shù)墓べY調(diào)整,許多老員工為企業(yè)效力多年,仍然拿著微薄的工資。而且,許多企業(yè)為了自身的利益,沒有給員工上保險(xiǎn),節(jié)假日加班不計(jì)加班費(fèi)用,逢年過節(jié)也沒有紅包和獎(jiǎng)金,福利待遇低。員工為了追求自身的發(fā)展和生活需要,就會(huì)選擇離職,尋求更好的出路。大量的員工流失就會(huì)造成企業(yè)的.不穩(wěn)定,而培養(yǎng)新的員工上手又需要一定的周期,這就給企業(yè)的持續(xù)性發(fā)展帶來不便。
    二、為了企業(yè)的良好發(fā)展,企業(yè)如何建立健全企業(yè)薪酬管理的具體對(duì)策。
    (一)企業(yè)決策者和管理者應(yīng)加強(qiáng)自身認(rèn)知,重視員工的利益,完善企業(yè)的薪酬管理。
    企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層和人事部門必須認(rèn)識(shí)到員工對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要作用,必須將提高員工的利益和促進(jìn)員工的發(fā)展作為企業(yè)發(fā)展的重要前提和保證。只有認(rèn)識(shí)到這一點(diǎn),才能在指定薪酬管理方案和制度時(shí),切實(shí)從員工的角度出發(fā),不但為員工提供合理的薪資報(bào)酬,也為員工提供公平的晉升機(jī)會(huì)和業(yè)務(wù)知識(shí)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì),增強(qiáng)員工對(duì)于企業(yè)文化的認(rèn)同感和榮譽(yù)感,經(jīng)濟(jì)收入決定工作態(tài)度,只有滿足了員工生存和發(fā)展需要,員工才能無后顧之憂,全身心地投入到工作中,為企業(yè)創(chuàng)造更多的價(jià)值。
    (二)結(jié)合當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展水平及企業(yè)自身狀況,建立適合企業(yè)行之有效的薪酬管理結(jié)構(gòu)體系。
    不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平發(fā)展的不同決定人們對(duì)于當(dāng)?shù)貚徫恍劫Y的期望值也不盡相同。企業(yè)在指定薪酬管理制度時(shí),必須結(jié)合當(dāng)?shù)氐膶?shí)際情況和企業(yè)的自身發(fā)展,建立適合本企業(yè)發(fā)展并經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)的薪酬管理體系。例如,在生產(chǎn)性的企業(yè)中,一線崗位實(shí)施基本工資與計(jì)件工資相結(jié)合,文職崗位實(shí)施固定薪y(tǒng)與績效考核相結(jié)合,銷售崗位實(shí)施無底薪責(zé)任制提成薪資管理這樣不同結(jié)構(gòu)的薪酬管理體系。只有這樣才能促進(jìn)員工端正工作態(tài)度,在崗位上履行自己的責(zé)任與義務(wù),形成良好的工作氛圍,推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。
    (三)重視企業(yè)的文化建設(shè),提高員工的福利待遇。
    薪酬管理建設(shè)也是企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容,除了提高員工的工資水平,滿足人們生活的需要,企業(yè)還應(yīng)該在其他方面關(guān)懷員工,例如,為員工交納保險(xiǎn),為員工提供外出學(xué)習(xí)和培訓(xùn)的機(jī)會(huì),節(jié)假日獎(jiǎng)勵(lì)優(yōu)秀員工外出旅游,逢年過節(jié)發(fā)放節(jié)日禮物,從小小的細(xì)節(jié)中體現(xiàn)企業(yè)對(duì)于員工的重視和關(guān)懷。只有不斷提高員工的福利待遇,才能增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的自豪感和榮譽(yù)感,減少優(yōu)秀人才的流失,將自身融入到企業(yè)的大集體中來。
    三、小結(jié)。
    總之,員工是企業(yè)發(fā)展所依靠的重要人員和力量,而薪酬又是企業(yè)吸引更多員工和減少內(nèi)部員工流失率的重要手段。因此,必須將企業(yè)薪酬管理納入人力資源部門以及管理者的重要研究課題,建立并健全薪酬管理體系,將員工的利益最大化。只有這樣,才能激發(fā)員工的工作熱情,才能將企業(yè)發(fā)展推向一個(gè)新臺(tái)階。
    參考文獻(xiàn):
    [1]張銀娟,翟偉拉.試論企業(yè)薪酬績效管理革新[j].科技展望,,26(7).
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十
    一、根據(jù)村集體經(jīng)濟(jì)組織會(huì)計(jì)制度規(guī)定,按時(shí)報(bào)帳記帳,并做好各類細(xì)帳的登記 工作。
    二、如實(shí)反映村級(jí)經(jīng)濟(jì)情況,定期公布帳目,編報(bào)各種會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì)報(bào)表,及時(shí)提 供張榜公開有關(guān)資料。
    三、認(rèn)真編制財(cái)務(wù)收支預(yù)算,年終搞好決算,遵守財(cái)務(wù)收支、審批制度,掌握好 費(fèi)用開支范圍和開支標(biāo)準(zhǔn)。
    四、對(duì)村級(jí)所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督,并及時(shí)提出合理化建議。
    五、根據(jù)會(huì)計(jì)制度規(guī)定的年限要求,妥善保管好歷年的會(huì)計(jì)憑證、帳簿、報(bào)表等 會(huì)計(jì)資料。
    六、保管好村民委員會(huì)印章。
    七、完成好上級(jí)交辦的其它工作任務(wù)。
    一、主要職責(zé)與工作任務(wù):
    1、起草公司的財(cái)務(wù)預(yù)算,檢查預(yù)算執(zhí)行情況,負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)分析工作,負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對(duì)帳工作,負(fù)責(zé)職工工資發(fā)放,稅費(fèi)代繳,負(fù)責(zé)的帳務(wù)處理,參與財(cái)務(wù)決算,編制會(huì)計(jì)報(bào)表,負(fù)責(zé)公司會(huì)計(jì)核算的日?;斯ぷ?,監(jiān)督日常財(cái)務(wù)制度執(zhí)行,保管財(cái)務(wù)票據(jù),管理會(huì)計(jì)檔案。
    2、起草編制年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案:根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)預(yù)測、公司年度經(jīng)營計(jì)劃和上年度財(cái)務(wù)決算,并匯總和分析子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算草案,編制公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,報(bào)上級(jí)批準(zhǔn);對(duì)公司和子公司的財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行檢查,提出調(diào)整建議;建立財(cái)務(wù)分析評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和投入產(chǎn)出分析模型,以優(yōu)化和控制財(cái)務(wù)結(jié)構(gòu);收集整理相關(guān)財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)、分析資料;對(duì)整個(gè)公司、子公司進(jìn)行月、季度、年度的財(cái)務(wù)分析,及時(shí)提供財(cái)務(wù)信息,為公司領(lǐng)導(dǎo)的管理決策、改善資產(chǎn)質(zhì)量提供意見;對(duì)階段或者全年的經(jīng)濟(jì)狀況進(jìn)行分析,提交分析報(bào)告。
    3、負(fù)責(zé)往來帳、銀行帳的對(duì)帳工作:負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的日常往來對(duì)帳和銀行對(duì)帳工作,及時(shí)糾正對(duì)帳中發(fā)現(xiàn)的錯(cuò)誤和問題,保證帳帳相符;按月編制銀行未達(dá)、已達(dá)帳項(xiàng)明細(xì)表、銀行存款余額調(diào)節(jié)表、往來未對(duì)、已對(duì)項(xiàng)目明細(xì)表;負(fù)責(zé)監(jiān)督催辦銀行往來業(yè)務(wù)的帳務(wù)處理。
    4、負(fù)責(zé)職工工資發(fā)放,稅費(fèi)代繳:根據(jù)部門提供辦公
    室及領(lǐng)導(dǎo)審核的工資表,支付工資、補(bǔ)貼、津貼、獎(jiǎng)金;根據(jù)稅法規(guī)定計(jì)算、代扣個(gè)人收入所得稅,辦理代扣費(fèi)用款項(xiàng),計(jì)算實(shí)發(fā)工資額。
    5、負(fù)責(zé)公司總部的帳務(wù)處理,參與財(cái)務(wù)決算,編制會(huì)計(jì)報(bào)表: 審核各類原始憑證,制作記帳憑證,保證各類憑證真實(shí)性、合法性;填制明細(xì)帳、總賬;負(fù)責(zé)計(jì)算機(jī)的記帳、結(jié)帳和帳簿輸出等管理工作;負(fù)責(zé)審查帳務(wù)處理業(yè)務(wù)的真實(shí)性、合法性、完整性;審查會(huì)計(jì)核算的相關(guān)報(bào)表、計(jì)算表的真實(shí)性、合法性、完整性;準(zhǔn)備公司財(cái)務(wù)決算工作所需的財(cái)務(wù)資料;按月編制公司會(huì)計(jì)報(bào)表,對(duì)報(bào)表中的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和有關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析和說明;參與公司會(huì)計(jì)決算工作,編制年度財(cái)務(wù)決算報(bào)表;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)報(bào)表的匯編、會(huì)審工作;負(fù)責(zé)編制年度合并會(huì)計(jì)報(bào)表,并進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整事項(xiàng)的記錄處理。
    6、負(fù)責(zé)公司總部會(huì)計(jì)核算的日?;斯ぷ?,監(jiān)督日常財(cái)務(wù)制度執(zhí)行:根據(jù)公司的財(cái)務(wù)制度和會(huì)計(jì)制度的規(guī)定以及經(jīng)費(fèi)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn),對(duì)不符合規(guī)定的憑證應(yīng)退回處理;審核支票的領(lǐng)用手續(xù)和空白支票的管理;監(jiān)督各項(xiàng)業(yè)務(wù)借款的報(bào)銷工作;審核庫存現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表,審核向部門外報(bào)送的各種報(bào)表;收集統(tǒng)計(jì)公司內(nèi)、外稽查所需會(huì)計(jì)資料,對(duì)查找和了解到的情況負(fù)有保密責(zé)任;定期、不定期會(huì)同有關(guān)人員核查庫存現(xiàn)金、有價(jià)證券。
    7、保管財(cái)務(wù)票據(jù),管理會(huì)計(jì)檔案:保管有關(guān)財(cái)務(wù)票據(jù)、
    各種發(fā)票,嚴(yán)格票據(jù)的領(lǐng)用使用手續(xù);負(fù)責(zé)對(duì)已審核的記帳憑證,各類帳簿、決算報(bào)表,以及銀行對(duì)帳單、工資發(fā)放明細(xì)表、往來對(duì)帳明細(xì)表等會(huì)計(jì)資料進(jìn)行裝訂、整理、立卷和歸檔;負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案的日常管理,按要求辦理會(huì)計(jì)檔案的借閱、歸還登記;定期對(duì)超過檔案管理期限的會(huì)計(jì)憑證和有關(guān)輔助資料進(jìn)行清理,并按財(cái)務(wù)制度規(guī)定登記銷毀。
    8、完成財(cái)務(wù)交辦其它各項(xiàng)工作
    二、權(quán)力:會(huì)計(jì)憑證、帳簿的'審核權(quán)、對(duì)帳權(quán)
    四、責(zé)任:
    1、對(duì)所記帳目、編制報(bào)表的準(zhǔn)確性、真實(shí)性、及時(shí)性負(fù)責(zé)
    2、月度、年度工作計(jì)劃的完成情況
    3、會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性、真實(shí)性及時(shí)性、各類財(cái)務(wù)報(bào)告完成的及時(shí)性、財(cái)務(wù)預(yù)算的執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)分析有效性負(fù)責(zé)。
    1、 在項(xiàng)目經(jīng)理的直接領(lǐng)導(dǎo)下,全面履行項(xiàng)目經(jīng)理部的財(cái)務(wù)管理工作。
    2、 認(rèn)真貫徹國家公路修建的各項(xiàng)方針政策,執(zhí)行好建設(shè)部、交通部以及廳、局建設(shè)單位(業(yè)主)發(fā)布的各種管理制度、辦法、規(guī)定。
    3、 貫徹執(zhí)行總公司的質(zhì)量體系和質(zhì)量目標(biāo)。參加項(xiàng)目經(jīng)理部的管理評(píng)審,負(fù)責(zé)對(duì)質(zhì)量體系運(yùn)用中的需要資金的籌措及購置設(shè)備的賬務(wù)管理,保證質(zhì)量體系的正常運(yùn)行。 4、 認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)的各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定、經(jīng)濟(jì)政策,嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的核算制度。
    5、 結(jié)合公司對(duì)項(xiàng)目實(shí)施“項(xiàng)目大包干”的要求,以資金為核心,協(xié)同有關(guān)部門搞好大包干的管理工作,在保證完成業(yè)主質(zhì)量、進(jìn)度、安全的前提下達(dá)到有明顯的經(jīng)濟(jì)效益。 6、 組織好財(cái)務(wù)收支核算工作,按要求編制年度、季度、月份財(cái)務(wù)計(jì)劃、報(bào)表,運(yùn)用會(huì)計(jì)資料進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析和預(yù)測,參與經(jīng)濟(jì)決策。
    7、 按照國家會(huì)計(jì)制度規(guī)定,認(rèn)真記帳、算賬、報(bào)賬,各項(xiàng)業(yè)務(wù)做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確、帳目清楚、日清月結(jié)。
    況,對(duì)報(bào)銷中出現(xiàn)的情況及時(shí)向項(xiàng)目經(jīng)理和上級(jí)會(huì)計(jì)主管部門反映。
    9、 積極配合會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的各項(xiàng)需要,不斷學(xué)習(xí)提高會(huì)計(jì)的管理水平,負(fù)責(zé)各項(xiàng)工程項(xiàng)目的財(cái)務(wù)管理。
    10、 不斷學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)管理和業(yè)主技術(shù),不斷提高會(huì)計(jì)的管理水平。
    11、
    任務(wù)。
    承辦項(xiàng)目經(jīng)理、項(xiàng)目總工及其他領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作 云南公大公司騰隴項(xiàng)目部宣
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十一
    今年以來在鎮(zhèn)政府的關(guān)心指導(dǎo)下,在村兩委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)下,我認(rèn)真學(xué)習(xí)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想,以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),刻苦鉆研業(yè)務(wù),較好地完成了上級(jí)部門下達(dá)的任務(wù)和我分管的各項(xiàng)工作,根據(jù)會(huì)議安排,下面就我一年來履行職責(zé)、廉潔自律和學(xué)法、守法情況向各位匯報(bào)如下:
    一年來,我積極參加兩委會(huì)的周六學(xué)習(xí),學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想和相關(guān)法律法規(guī),以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),并結(jié)合自身工作實(shí)際進(jìn)行深刻剖析。通過各種學(xué)習(xí),更加堅(jiān)定了自己的政治立場,增強(qiáng)了黨性,同時(shí)督促自己不斷加強(qiáng)思想道德修養(yǎng),在各種誘惑面前能把握自己,不拿原則作交易。
    作為村委會(huì)計(jì),對(duì)自己分管的工作,兢兢業(yè)業(yè)地去做,履行好自己的職責(zé),從實(shí)際出發(fā),以大局為重,擺正位置,做到識(shí)大體、顧大局,從不越權(quán)。主要表現(xiàn):
    1、深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動(dòng)。我村馮書記高度重視,帶領(lǐng)我們開展送學(xué)助學(xué)、入戶走訪、扶助弱勢群體等各項(xiàng)活動(dòng),對(duì)我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)事業(yè)和民生情況有了一個(gè)基本的了解。
    2、擺正位置、做好實(shí)事。村委會(huì)印章由我保管,多年來我除正常業(yè)務(wù)關(guān)系蓋公章外,其余要蓋的公章,沒有書記、主任簽字從未私自做主蓋出印章。
    3、扎實(shí)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)規(guī)范工作。建立健全各類帳薄,規(guī)范各種憑證、票據(jù)的設(shè)置和使用,規(guī)范財(cái)務(wù)傳遞手續(xù)和帳務(wù)處理,嚴(yán)格會(huì)計(jì)核算制度,嚴(yán)格控制非經(jīng)營性支出,加強(qiáng)集體資產(chǎn)管理,確保集體資產(chǎn)保值增值,切實(shí)強(qiáng)化會(huì)計(jì)檔案的規(guī)范和管理。嚴(yán)格執(zhí)行票據(jù)審批制度,早在20xx年接管財(cái)務(wù)之時(shí),我村就明確規(guī)定村組兩級(jí)的支出票據(jù)需由:經(jīng)辦人和證明人簽字、理財(cái)小組集體審核后由組長簽字、報(bào)村主要負(fù)責(zé)人審批的報(bào)批程序,經(jīng)過多年來一以貫之的執(zhí)行,票據(jù)審批制度在我村貫徹落實(shí)得較好。
    4、建立健全農(nóng)村財(cái)務(wù)管理制度。我們依據(jù)村情,根據(jù)新的管理辦法和相關(guān)財(cái)務(wù)法規(guī),建立健全了本村的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度,不斷規(guī)范集體經(jīng)濟(jì)組織的財(cái)務(wù)活動(dòng)行為,嚴(yán)格按規(guī)章辦事。一個(gè)好的制度,一個(gè)好的管理辦法,在日常工作中,可以起到事半功倍的效果。回過頭來看看,只要我們真正做到有章可循、照章理事、違章必究,農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作必將越來越規(guī)范。
    5、加強(qiáng)民主理財(cái)和財(cái)務(wù)公開管理。在日常財(cái)務(wù)管理活動(dòng)中,我們充分發(fā)揮了民主理財(cái)小組的監(jiān)督作用,每項(xiàng)財(cái)務(wù)開支都要經(jīng)民主理財(cái)小組監(jiān)督審核。同時(shí),把財(cái)務(wù)公開作為黨務(wù)村務(wù)公開的重點(diǎn),長年公示、適時(shí)公示、按季公示的各類資料都要按要求公示,所有收支都逐項(xiàng)逐筆公布明細(xì)賬目,讓群眾了解監(jiān)督村集體資產(chǎn)和財(cái)務(wù)收支情況,從而最大限度地杜絕不合理開支,杜絕任何一件因農(nóng)村財(cái)務(wù)上訪案件的發(fā)生。
    6、搞好預(yù)算,當(dāng)好參謀。我村每年年初,根據(jù)自身積累和當(dāng)年收入情況,堅(jiān)持以收定支,量入為出,留有余地的原則,編制年度財(cái)務(wù)計(jì)劃,經(jīng)兩委會(huì)認(rèn)可后,再由村民代表會(huì)議討論通過后,報(bào)鎮(zhèn)審核,向全體村民公示后,給兩委會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)參照實(shí)施。
    多年來,我能較好地執(zhí)行廉政規(guī)定”十不準(zhǔn)”,自覺接受監(jiān)督,從未在為村民辦事過程中,索取財(cái)物。逢年過節(jié)未收受各種禮金。從未向施工隊(duì)借取工程款之機(jī)向他們吃、拿、卡、要,不以各種名義用公款進(jìn)娛樂場所消費(fèi)。從不利用職務(wù)之便巧立名目,報(bào)支私人票據(jù)。任職期無奢侈、浪費(fèi)現(xiàn)象,辦公用品做到能節(jié)約的節(jié)約。
    俗話說:“正人先正已”,“兩袖清風(fēng)方能一身正氣”。我是這樣想的,也是這樣做。如有做不到的地方,敬請(qǐng)各位領(lǐng)導(dǎo)同志們及時(shí)給予指導(dǎo)、幫助、監(jiān)督。四、學(xué)法守法,依法用法作為一名農(nóng)村基層干部,就不斷要加強(qiáng)法律、法規(guī)學(xué)習(xí)。
    一年來,我通過集體和自我學(xué)習(xí)的形式,系列學(xué)習(xí)了《村委會(huì)組織法》、《土地法》、《土地承包法》、《物權(quán)法》、《安全法》、《農(nóng)業(yè)法》、《計(jì)生法》以及上級(jí)下發(fā)的各種實(shí)施辦法等多種法律法規(guī)。把學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹落實(shí)法律、法規(guī)當(dāng)作規(guī)范工作行為、推動(dòng)工作重要手段,要自覺做到學(xué)法、守法、用法。
    仔細(xì)想想,還有許多工作沒有到位的地方,今后我決心繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí),努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí),以深入開展學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀為契機(jī),嚴(yán)格執(zhí)行新的路口鎮(zhèn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理辦法,為我村的經(jīng)濟(jì)發(fā)展而努力工作。
    以上匯報(bào),請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)和同志們評(píng)議,如有不妥之處,敬請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)同志們多提寶貴意見,以便于我今后更好地履行自已的職責(zé),爭做一名組織滿意、群眾滿意的基層干部,并借此機(jī)會(huì),向一貫關(guān)心、支持和幫助我的領(lǐng)導(dǎo)和同志們表示誠摯的謝意。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十二
    摘要:
    在企業(yè)的會(huì)計(jì)體系中,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是其重要的兩個(gè)分支,兩者都很重要,其作用不可輕視。本文首先探討管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的關(guān)系,并以此為基礎(chǔ),總結(jié)出管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢,即走向融合。
    關(guān)鍵詞:
    一直以來,會(huì)計(jì)從業(yè)人員都被灌輸一個(gè)傳統(tǒng)的思維,即“管理會(huì)計(jì)屬于內(nèi)部會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)屬于外部會(huì)計(jì)”,將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來,使得企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的職能沒有得到有效地發(fā)展。實(shí)際上,管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)盡管看起來是企業(yè)會(huì)計(jì)體系兩個(gè)獨(dú)立的部分,但兩者的理論基礎(chǔ)具有同源性,他們從不同的方面反應(yīng)和約束著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng),既能相互配合,又能相互補(bǔ)充,二者共同服務(wù)于現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系。
    一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系與區(qū)別。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是指以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為主要依據(jù),對(duì)企業(yè)發(fā)生的交易和事項(xiàng)進(jìn)行確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告,然后向企業(yè)的利益相關(guān)者提供有關(guān)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果的有關(guān)信息。利息相關(guān)者主要指有經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系的投資人、債權(quán)人和政府有關(guān)部門等。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又被稱為“對(duì)外”會(huì)計(jì)。管理會(huì)計(jì)有狹義和廣義之分,狹義的管理會(huì)計(jì)是指,管理會(huì)計(jì)只為企業(yè)內(nèi)部管理者提供決策所需信息的內(nèi)部會(huì)計(jì),將管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職能嚴(yán)格區(qū)分開來;而廣義的管理會(huì)計(jì)是將管理會(huì)計(jì)看作一個(gè)信息提供的過程,向管理者提供企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營的一切信息,包括內(nèi)部計(jì)劃、評(píng)價(jià)、控制以及確保企業(yè)資源的合理使用。其內(nèi)容包括了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。
    1、起源相同。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是企業(yè)會(huì)計(jì)體系的兩個(gè)分支,都是從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)中發(fā)展和分離出來的,是傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展和進(jìn)步。
    2、信息同源。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)使用的相關(guān)信息都是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)產(chǎn)生的信息,即其初始來源是相同的,不同的只是兩者處理信息的方式。
    3、目標(biāo)相同。雖然管理會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)內(nèi)部管理者提供信息,有助于管理者更好的進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營決策;而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是為企業(yè)外部投資者提供財(cái)務(wù)信息,幫助投資者及時(shí)有效的認(rèn)識(shí)企業(yè)。但兩者的最終目標(biāo)都是相同的:即幫助企業(yè)獲得最大的利潤,讓企業(yè)長久的經(jīng)營下去。
    4、對(duì)象交叉。雖然管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息有內(nèi)外之分,但其對(duì)象的劃分并不嚴(yán)格、唯一。管理會(huì)計(jì)提供的信息有時(shí)候也是企業(yè)外部利益集團(tuán)分析企業(yè)的工具,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的信息對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理人員的決策也是至關(guān)重要。
    1、職能不同。管理會(huì)計(jì)主要用于規(guī)劃未來,其職能主要是基于對(duì)未來的預(yù)測、決策和規(guī)劃,為企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)管理人員提供財(cái)務(wù)信息,用時(shí)也作為管理人員的投資決策參考,其職能側(cè)重于對(duì)內(nèi);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要是依據(jù)國家的法律法規(guī)準(zhǔn)則,通過對(duì)過去的信息的核算和監(jiān)督,向其外部投資者提供信息真實(shí)的財(cái)務(wù)報(bào)告,方便外部利息相關(guān)者及時(shí)準(zhǔn)確地了解企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果,從而做出是否投資的決策。其職能側(cè)重于對(duì)外。
    2、約束條件不同。會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對(duì)管理會(huì)計(jì)的要求不嚴(yán)格,管理會(huì)計(jì)可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行,較為靈活。如企業(yè)可根據(jù)自身情況選擇成本的計(jì)算方法:變動(dòng)成本法和完全成本法。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)進(jìn)行會(huì)計(jì)的核算、監(jiān)督,必須嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及其他法律法規(guī)執(zhí)行,要定期編制財(cái)務(wù)報(bào)表,會(huì)計(jì)政策不能隨意改變等。相比管理會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)更嚴(yán)謹(jǐn)。
    3、對(duì)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)要求不同。管理會(huì)計(jì)是在分析過去的基礎(chǔ)上預(yù)測未來,因此對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)提出了更高的要求,不僅要有扎實(shí)的財(cái)務(wù)功底,更重要的是要具備財(cái)務(wù)管理能力,了解企業(yè)的業(yè)務(wù)流程和盈利模式,通過各種財(cái)務(wù)軟件有效地對(duì)未來進(jìn)行預(yù)測,因此,管理會(huì)計(jì)的財(cái)務(wù)人員必須是綜合性的人才。而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)有固定的模式,按照固定的會(huì)計(jì)循環(huán)進(jìn)行,因此要求財(cái)務(wù)人員能熟悉法律法規(guī),熟悉業(yè)務(wù)程序,按照規(guī)定進(jìn)行監(jiān)督和核算即可。
    二、管理會(huì)計(jì)與企業(yè)會(huì)計(jì)的發(fā)展趨勢——融合。
    雖然管理會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)未來事項(xiàng)的預(yù)測,是對(duì)內(nèi)會(huì)計(jì);而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)側(cè)重于對(duì)過去事項(xiàng)的核算和監(jiān)督,是對(duì)外會(huì)計(jì)。但兩者在起源、目標(biāo)、基本信息和服務(wù)對(duì)象上都有一致性。隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,內(nèi)外部信息使用者在信息要求上趨于一致,企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營管理者為了能更好的管理企業(yè),必須要同時(shí)了解企業(yè)的內(nèi)部信息和外部信息。而且企業(yè)的財(cái)務(wù)核算會(huì)愈發(fā)復(fù)雜,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)比較嚴(yán)謹(jǐn),管理會(huì)計(jì)則更靈活,二者的融合,既能拓展會(huì)計(jì)服務(wù)的`領(lǐng)域,又能拓寬會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作視野。針對(duì)兩者的融合,不論是在理論上還是在實(shí)踐上,對(duì)企業(yè)來說都是利大于弊的。在理論上,財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)主要主要是監(jiān)督和核查資金的運(yùn)動(dòng),屬于動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì);管理會(huì)計(jì)則更側(cè)重于信息的管理方面,是靜態(tài)會(huì)計(jì),兩者的融合即是將動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)與靜態(tài)會(huì)計(jì)有效地結(jié)合,有助于管理人員更好的管理企業(yè),更有效的作出決策。其次就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)法律法規(guī)執(zhí)行,其工作相對(duì)嚴(yán)謹(jǐn);管理會(huì)計(jì)不受會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的束縛,由管理人員依據(jù)企業(yè)情況而定,其工作相對(duì)靈活,兩者的有效融合使得會(huì)計(jì)工作既不會(huì)太刻板又不至于太隨意。
    其次是在實(shí)踐上,二者若能有效地結(jié)合起來,將對(duì)企業(yè)的發(fā)展更有利。管理會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為一種管理活動(dòng),在企業(yè)中相互輔助,共同發(fā)揮著管理控制的職能。如在我國企業(yè)中運(yùn)用較為廣泛的預(yù)算管理,預(yù)算的編制貫穿企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的整個(gè)過程,編制的結(jié)果最總表現(xiàn)為預(yù)計(jì)的財(cái)務(wù)報(bào)表。企業(yè)可以通過編制預(yù)算對(duì)未來的經(jīng)營活動(dòng)有明確的規(guī)劃,并且通過預(yù)算對(duì)企業(yè)各部門的經(jīng)營預(yù)算進(jìn)行有效的監(jiān)督,但實(shí)際財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)與預(yù)算發(fā)生了偏離,企業(yè)就能通過偏差及時(shí)做出修正。在不斷地修正過程中,持續(xù)改善企業(yè)經(jīng)營,適應(yīng)競爭環(huán)境,推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。而上述對(duì)企業(yè)業(yè)績的分析考核,就是管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)融合的重要融合。綜上所述,隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與企業(yè)轉(zhuǎn)型的進(jìn)一步深入,作為會(huì)計(jì)系統(tǒng)中兩大重要組成部分的管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì),融合已是大勢所趨。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十三
    摘要:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)有哪些不同點(diǎn),本文就二者的定義、會(huì)計(jì)原則、進(jìn)行了區(qū)分,并結(jié)合二者的聯(lián)系探討了二者分離的必要性。
    關(guān)鍵詞:財(cái)務(wù)會(huì)計(jì);稅務(wù)會(huì)計(jì);聯(lián)系;區(qū)別。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)不同于稅務(wù)會(huì)計(jì),它是以貨幣為主要計(jì)量單位,主要用來反映單位現(xiàn)金流量、經(jīng)營成果和財(cái)務(wù)狀況等經(jīng)濟(jì)活動(dòng),同時(shí)對(duì)企業(yè)相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起監(jiān)督作用。
    (二)稅務(wù)會(huì)計(jì)的定義。
    稅務(wù)會(huì)計(jì)是一門新興的邊緣會(huì)計(jì)學(xué)科,同時(shí)也是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。
    它是以貨幣計(jì)量為基本形式,以國家現(xiàn)行稅收法令為準(zhǔn)繩,全面、系統(tǒng)、連續(xù)地運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的核算方法和相關(guān)理論對(duì)稅務(wù)活動(dòng)引起的資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督和核算的學(xué)科。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的原則差異導(dǎo)致了二者的導(dǎo)向差異,和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則相比較,稅務(wù)會(huì)計(jì)原則所體現(xiàn)的稅收原則具有明顯的主觀傾向。
    如果用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)原則去衡量稅務(wù)會(huì)計(jì)原則就會(huì)認(rèn)為它存在諸多不合理。
    由于二者原則差異的存在,在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,兩類原則要互相遵循以確保會(huì)計(jì)質(zhì)量。
    (一)謹(jǐn)慎性原則。
    企業(yè)在具有不確定因素的時(shí)候進(jìn)行評(píng)估應(yīng)當(dāng)保持必要的謹(jǐn)慎性原則,全面估計(jì)到各類風(fēng)險(xiǎn),這就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的謹(jǐn)慎性原則。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在謹(jǐn)慎性原則前提下提取的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備金可以在一定程度上解決企業(yè)的虛盈實(shí)虧狀況,它有利于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高,但卻違背了稅務(wù)會(huì)計(jì)原則。
    因?yàn)槎悇?wù)會(huì)計(jì)遵循的是據(jù)實(shí)扣除原則,也就是說所有事項(xiàng)必須真實(shí)發(fā)生,否則就會(huì)有偷稅嫌疑。
    會(huì)計(jì)人員憑借職業(yè)判斷做出的企業(yè)計(jì)提的資產(chǎn)減值準(zhǔn)備并沒有真實(shí)存在,由于國家稅收不可能承擔(dān)納稅人的經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn),且稅法強(qiáng)調(diào)的是“真正發(fā)生”。
    所以稅法不會(huì)允許財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)這種風(fēng)險(xiǎn)估計(jì)的存在。
    [1]。
    (二)相關(guān)性原則。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息跟使用者決策相關(guān),必須對(duì)使用者提供有用信息,這就是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的相關(guān)性原則。
    而稅務(wù)會(huì)計(jì)中的相關(guān)性原則是指在計(jì)算所得稅的時(shí)候,納稅前扣除的費(fèi)用要與同期收入存在因果關(guān)系,它是從政府征稅角度出發(fā)的。
    (三)權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定企業(yè)的會(huì)計(jì)核算應(yīng)當(dāng)以權(quán)責(zé)發(fā)生制為基礎(chǔ),而稅務(wù)會(huì)計(jì)卻是權(quán)責(zé)發(fā)生制與收付實(shí)現(xiàn)制的結(jié)合,也稱為修正權(quán)責(zé)發(fā)生制。
    因?yàn)槎咴趯?duì)納稅義務(wù)的精神確定上是一致的,因而稅法總體上對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制持支持態(tài)度,而在另一方面,稅法對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制帶來的大量會(huì)計(jì)估計(jì)卻持保留態(tài)度。
    就是說在權(quán)責(zé)發(fā)生制不利于稅收保全時(shí),稅法會(huì)采取相應(yīng)防范措施去給以保全。
    稅法對(duì)權(quán)責(zé)發(fā)生制是有條件地接納采用以保全稅收和收入均衡。
    (四)實(shí)質(zhì)重于形式原則。
    實(shí)質(zhì)重于形式原則是指企業(yè)不只是根據(jù)經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的法律形式進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,還應(yīng)當(dāng)按照事項(xiàng)的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,它是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的重要原則。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)實(shí)質(zhì)重于形式原則的運(yùn)用關(guān)鍵在于會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的可靠性,而稅務(wù)會(huì)計(jì)中對(duì)所有涉稅事項(xiàng)的計(jì)量和確認(rèn)不能估計(jì),必須有明確的法律依據(jù),也就是說稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)該原則的解釋更強(qiáng)調(diào)的是實(shí)質(zhì)至上。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可以根據(jù)實(shí)質(zhì)重于形式原則計(jì)提壞賬準(zhǔn)備,但稅法卻不可以。
    (五)配比原則。
    費(fèi)用確認(rèn)的基本原則就是配比原則,它涉及到大量的會(huì)計(jì)選擇和職業(yè)判斷。
    在稅務(wù)會(huì)計(jì)中,所得稅法基本上是認(rèn)可配比原則的,稅法規(guī)定稅款應(yīng)當(dāng)在配比的當(dāng)期申報(bào)扣除,不得提前或滯后。
    而在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算中,因?yàn)楹怂銓?duì)象的眾多,需要將不同類別的費(fèi)用進(jìn)行合理分配和分類。
    稅法中的配比原則在包含這些方面的基礎(chǔ)上還要同時(shí)依照相關(guān)性原則。
    因而,稅法的配比原則具有更廣的范圍。
    (六)歷史成本原則。
    財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)以公允價(jià)值來保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可靠性,因?yàn)樨?cái)務(wù)會(huì)計(jì)中引入了很多可收回金額、現(xiàn)金流量現(xiàn)值等公允價(jià)值概念。
    和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)相比較,稅務(wù)會(huì)計(jì)對(duì)歷史成本原則尤為擁護(hù),因?yàn)榧{稅是法律行為,必須有可靠的證據(jù)以確保其合法性。
    與公允價(jià)值相比,歷史成本原則可靠性強(qiáng),因而在涉及稅務(wù)的訴訟中可以提供有力證據(jù),所以稅務(wù)會(huì)計(jì)只有在歷史成本不存在的情況下才可能接受公允價(jià)值。
    因而財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)持公允價(jià)值而稅務(wù)會(huì)計(jì)堅(jiān)持歷史成本原則以確保會(huì)計(jì)信息的可靠性。
    三、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系及分離的必要性。
    (一)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的聯(lián)系。
    作為一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性工作,稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)同屬于會(huì)計(jì)學(xué)科范疇,它并不是獨(dú)立存在的。
    稅法條款對(duì)會(huì)計(jì)概念和計(jì)算程序的應(yīng)用表明二者相互依存,從某種程度來說,稅法的實(shí)施離不開對(duì)會(huì)計(jì)技術(shù)的借鑒,稅收管理的日趨成熟也歸功于會(huì)計(jì)方法。
    從另一方面來看,稅務(wù)會(huì)計(jì)使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理更加法制化和規(guī)范化,對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)產(chǎn)生了深遠(yuǎn)影響。
    [2]。
    (二)稅務(wù)會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)分離的必要性。
    1.加強(qiáng)企業(yè)管理的需要。
    在當(dāng)前財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)結(jié)合的會(huì)計(jì)體制下,企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)信息的需要時(shí)常被忽視,關(guān)注點(diǎn)主要集中在信貸等相關(guān)部門,這樣的情況對(duì)加強(qiáng)企業(yè)管理很不利。
    將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和稅務(wù)會(huì)計(jì)分開對(duì)待,企業(yè)擁有更多的自主權(quán),不用完全照抄稅法規(guī)定解決會(huì)計(jì)業(yè)務(wù),可以從自身實(shí)際出發(fā)去選取會(huì)計(jì)程序和方法。
    這樣財(cái)會(huì)人員也可以把主要精力集中到管理,避免雜亂的會(huì)計(jì)核算。
    2.健全我國稅制的需要。
    稅制改革對(duì)我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展具有重要作用,可是在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)與稅務(wù)會(huì)計(jì)合一的體制下,各項(xiàng)稅務(wù)要求和復(fù)雜的計(jì)稅工作無法在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中全面體現(xiàn)。
    有時(shí)企業(yè)出于自身利益的考慮可能利用稅法的漏洞出現(xiàn)少繳稅的行為。
    所以必須建立統(tǒng)一的稅務(wù)會(huì)計(jì)以實(shí)現(xiàn)依法納稅的需求。
    3.我國會(huì)計(jì)體制改革的需要。
    建立一套能真實(shí)反映企業(yè)會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是我國會(huì)計(jì)體制改革的目標(biāo),不再具體規(guī)定會(huì)計(jì)核算方式就使得企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算具有很大的靈活性。
    隨著企業(yè)會(huì)計(jì)制度的實(shí)施,企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的目標(biāo)愈加明確,因而只有將稅務(wù)會(huì)計(jì)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中分離出來才能使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)按照新的會(huì)計(jì)制度和準(zhǔn)則進(jìn)行監(jiān)督、核算,也才能確保會(huì)計(jì)改革取得實(shí)效。
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    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十四
    (一)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理人員加強(qiáng)重視自身的管理職責(zé)。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展離不開管理,在管理上,管理人員應(yīng)重視農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展,重視農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理工作,明確自身管理職責(zé)與任務(wù),采用規(guī)范的方式實(shí)施管理工作。
    在隨著新農(nóng)村建設(shè)的到來,當(dāng)?shù)卣畱?yīng)清晰的認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的重要性,明確農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的價(jià)值,對(duì)當(dāng)?shù)氐霓r(nóng)業(yè)管理工作人員進(jìn)行嚴(yán)格的培訓(xùn)才可上崗,并對(duì)管理人員進(jìn)行相關(guān)教育,讓管理人員清晰的認(rèn)識(shí)到農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)所帶來的影響與重要性,使管理人員能夠重視自己的管理工作,明白自身的職責(zé)。
    任何一項(xiàng)管理都需要有一套明確而嚴(yán)格的制度才能將其管理妥善,沒有了制度其管理就像一盤散沙,沒有任何管理順序與約束,其管理目的也較難達(dá)到。
    因此,當(dāng)新農(nóng)村建設(shè)逐漸開始建設(shè)后,合理的管理制度是農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方針與指標(biāo),是加快新農(nóng)村建設(shè)的重要渠道。
    為了使加快新農(nóng)村的發(fā)展,農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作需要進(jìn)行合理的規(guī)劃,這是促進(jìn)農(nóng)村經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要方式。
    首先,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理制度要隨著時(shí)代進(jìn)行創(chuàng)新與改革,改變傳統(tǒng)的管理方式,跟隨新農(nóng)村時(shí)代改變管理方針,制定一個(gè)符合時(shí)代和與當(dāng)?shù)匕l(fā)展相符合的管理制度。
    在制定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度的過程中主要從三個(gè)方面進(jìn)行改變,第一是改變傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)的發(fā)展方向,融入經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變農(nóng)業(yè)傳統(tǒng)結(jié)構(gòu),讓農(nóng)業(yè)進(jìn)入更快速的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式,以此促進(jìn)農(nóng)村的整體經(jīng)濟(jì)發(fā)展。
    第二方面是通過加工改變傳統(tǒng)農(nóng)產(chǎn)品外形,現(xiàn)代人們越來越注重飲食安全,合理的農(nóng)產(chǎn)品包裝能夠有效的提高食品的安全性,從而拓展在市場上的影響力,提高銷售量,使產(chǎn)業(yè)鏈不斷的延伸,讓農(nóng)產(chǎn)品有跟多的發(fā)展渠道。
    第三方面是提高農(nóng)業(yè)的科技發(fā)展,在農(nóng)業(yè)事業(yè)中融入科技產(chǎn)品后能夠有效的提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)的產(chǎn)量,迅速的提高農(nóng)業(yè)的生產(chǎn)效率,也使農(nóng)業(yè)具有一定的安全性,從而提高當(dāng)?shù)剞r(nóng)業(yè)之間的競爭力,使得農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)提高實(shí)現(xiàn)高速發(fā)展。
    (三)重視民眾利益,加強(qiáng)完善利益管理機(jī)制。
    經(jīng)濟(jì)是推動(dòng)農(nóng)業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo),但民眾是提高經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要人物。
    在現(xiàn)代許多農(nóng)村中可以發(fā)現(xiàn),許多農(nóng)村當(dāng)?shù)卣诿鎸?duì)民眾的訴求以及矛盾時(shí)常常無法得到有效的處理,這與當(dāng)?shù)貦C(jī)制不完善有著很大關(guān)聯(lián),因此,為了讓今后這些現(xiàn)象能夠得到妥善處理,政府應(yīng)及時(shí)的完善管理機(jī)制,重視民眾利益,使民眾的權(quán)益受到維護(hù),完善群眾利益維護(hù)機(jī)制能夠有效的改善民眾的矛盾現(xiàn)象,使民眾在出現(xiàn)這類事件時(shí)既能得到權(quán)益的維護(hù),又能快速的瓦解矛盾。
    農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的主要形式是管理人員進(jìn)行管理,也就是說,管理人員的管理方式以及管理是否規(guī)范直接影響著農(nóng)業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況,由此可見管理人員在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作中的重要性。
    為了使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)得到更為合理與妥善的管理,這些管理人員在開展管理工作前,應(yīng)進(jìn)行管理能力與知識(shí)的培訓(xùn),針對(duì)農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作內(nèi)容,加強(qiáng)管理人員的責(zé)任意識(shí),提高管理人員的政治素質(zhì),打造一個(gè)具有高度責(zé)任心與具備豐富專業(yè)知識(shí)的管理團(tuán)隊(duì),為了讓團(tuán)隊(duì)不斷的進(jìn)步,應(yīng)定期的針對(duì)團(tuán)隊(duì)中的新管理員和老管理員進(jìn)行培訓(xùn),不斷的創(chuàng)新管理人員的知識(shí),使管理人員的專業(yè)知識(shí)水平能夠符合當(dāng)前市場的經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r。
    二、結(jié)束語。
    創(chuàng)新傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,加強(qiáng)管理人員的培養(yǎng),制定農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理制度,加強(qiáng)完善民眾利益管理機(jī)制和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)管理隊(duì)伍的建設(shè),使農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展能夠加快新農(nóng)村建設(shè),使農(nóng)村的整體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。
    改革開放以來,農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)了前所未有的大發(fā)展,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的現(xiàn)代化和農(nóng)民收入都有了顯著的提高。
    但隨著時(shí)間的推移,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)到了面臨轉(zhuǎn)型、加速發(fā)展的新階段,中央一號(hào)文件為農(nóng)業(yè)指明了新的發(fā)展航向。
    站在農(nóng)業(yè)生產(chǎn)第一線,從基層農(nóng)業(yè)實(shí)踐出發(fā),解決三農(nóng)實(shí)際問題,大力發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)是農(nóng)業(yè)工作者義不容辭的責(zé)任。
    筆者根據(jù)工作實(shí)踐進(jìn)行了總結(jié),提出要發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)就要提高“四個(gè)效率”。
    1提高土地使用效率。
    現(xiàn)有農(nóng)村土地聯(lián)產(chǎn)承包制已持續(xù)20多年,農(nóng)村發(fā)生了很大變化:一是人員結(jié)構(gòu)發(fā)生了變化。
    當(dāng)時(shí)的農(nóng)村全村人口的90%以上為農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力,如今的主要農(nóng)村年輕人大部分已不把土地作為主要經(jīng)濟(jì)來源,種地的熱情不高。
    二是種植結(jié)構(gòu)不斷調(diào)整,新的靠科技手段支撐的設(shè)施農(nóng)業(yè)不斷取代了傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)。
    三是思想觀念發(fā)生了變化。
    年輕一代從土地上走出來的愿望不斷擴(kuò)大和被實(shí)現(xiàn),農(nóng)業(yè)生產(chǎn)中只剩下婦女、老人和兒童。
    四是市場經(jīng)濟(jì)影響越來越大。
    改革開放初期,計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影子還沒有完全消除,人們大部分還按部就班地進(jìn)行農(nóng)業(yè)生產(chǎn),如今市場經(jīng)濟(jì)推動(dòng)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)進(jìn)一步走向規(guī)模生產(chǎn)、集約經(jīng)營,一家一戶、各自為政的經(jīng)營方式已很難適應(yīng)市場,很難增加效益。
    把那些已經(jīng)轉(zhuǎn)型或準(zhǔn)備轉(zhuǎn)型了的農(nóng)民的土地集中起來,讓種植專業(yè)戶種植,擴(kuò)大種植規(guī)模,統(tǒng)一種植模式,改進(jìn)種植結(jié)構(gòu),增加種植收益,不斷優(yōu)化土地資源的配置,最大限度地提高土地使用效率、產(chǎn)出率和農(nóng)業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率,促進(jìn)農(nóng)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,增強(qiáng)農(nóng)產(chǎn)品市場競爭力。
    2提高科技利用率。
    科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)發(fā)展到今天,從過去畝產(chǎn)百斤到畝超千斤,全是科技進(jìn)步的成果。
    但農(nóng)民接受新科技的能力比其他社會(huì)階層相對(duì)落后,要真正提高科技興農(nóng)效率,使科技農(nóng)業(yè)有旺盛的生命力,還要加強(qiáng)幾點(diǎn):一是宣講科技影響力。
    通過電視、廣播、大喇叭、宣傳車、宣傳單、網(wǎng)絡(luò)等手段宣講科技知識(shí)效果和效益,讓農(nóng)民重視使用科技新知識(shí)。
    二是培育新型職業(yè)農(nóng)民,提高農(nóng)民知識(shí)接受力。
    在農(nóng)村開設(shè)夜大、職業(yè)技術(shù)學(xué)校、輔導(dǎo)班等福利性教育機(jī)構(gòu),講授中小學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)、農(nóng)業(yè)科技基礎(chǔ)知識(shí)、網(wǎng)絡(luò)使用基礎(chǔ)知識(shí),提高農(nóng)民知識(shí)水平和認(rèn)識(shí)能力,改進(jìn)他們的知識(shí)結(jié)構(gòu)。
    三是向農(nóng)民專業(yè)戶普及信息網(wǎng)絡(luò)。
    把網(wǎng)絡(luò)進(jìn)一步向農(nóng)村延伸,讓網(wǎng)絡(luò)真正成為生產(chǎn)的助手。
    四是提高農(nóng)業(yè)技術(shù)推廣人員的推廣效率。
    提高他們的工作積極性,改善他們的待遇,明確他們的利益,讓工作與效益掛鉤。
    增強(qiáng)他們的推廣能力,加強(qiáng)科技推廣人員的再教育,把最新科技成果盡快轉(zhuǎn)化為他們的知識(shí)技能。
    3提高市場轉(zhuǎn)化率。
    種地為收益,收益靠市場。
    一家一戶的種與收、一家一戶的買與賣已經(jīng)跟不上時(shí)代步伐,面向全國、面向世界的市場觀念已成為新型農(nóng)民必備的思想素質(zhì)和眼光,這就要通過各級(jí)組織有效地引導(dǎo),把散兵聚成合力,打開大市場,跨越新高度,讓“種—收—賣”進(jìn)入市場,以市場拉動(dòng)種植產(chǎn)業(yè)。
    一是依靠龍頭企業(yè)帶動(dòng),通過大力發(fā)展龍頭企業(yè),加強(qiáng)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化建設(shè),發(fā)展訂單農(nóng)業(yè),降低農(nóng)業(yè)生產(chǎn)風(fēng)險(xiǎn),保護(hù)農(nóng)民利益。
    二是行業(yè)協(xié)會(huì)帶動(dòng),通過各級(jí)各類行業(yè)協(xié)會(huì)、組織,把同一行業(yè)的農(nóng)戶和經(jīng)營者聯(lián)系起來,為農(nóng)產(chǎn)品盡快轉(zhuǎn)化為商品搭建橋梁,增加農(nóng)民收入。
    三是農(nóng)民經(jīng)紀(jì)組織、經(jīng)紀(jì)人帶動(dòng),鼓勵(lì)各種類型的農(nóng)民經(jīng)濟(jì)組織、農(nóng)民經(jīng)濟(jì)人走入農(nóng)業(yè)一線,為農(nóng)產(chǎn)品銷售培養(yǎng)中介人。
    四是村級(jí)組織帶動(dòng),進(jìn)一步加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè),選好村里領(lǐng)頭人,建好村級(jí)班子,增強(qiáng)組織凝聚力,通過強(qiáng)有力的組織帶動(dòng)農(nóng)民實(shí)現(xiàn)規(guī)模生產(chǎn)、規(guī)模經(jīng)營,抗擊市場風(fēng)險(xiǎn),融入市場競爭。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十五
    經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文題目的選擇是否恰當(dāng),既關(guān)系到畢業(yè)論文寫作能否成功,又關(guān)系到畢業(yè)論文的質(zhì)量高低。論文題目選得恰當(dāng)不僅有利于集中精力于經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域中自己感興趣的問題,以收到事半功倍的效果;而且也有利于提高研究能力,對(duì)所研究的問題加深認(rèn)識(shí),揭示其規(guī)律和實(shí)質(zhì)。如何讓學(xué)生選擇恰當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文題目?指導(dǎo)教師應(yīng)抓住兩個(gè)環(huán)節(jié):。
    指導(dǎo)教師要引導(dǎo)學(xué)生關(guān)心經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀,了解國民經(jīng)濟(jì)的宏觀形勢和微觀問題,進(jìn)行觀察,思考,從中找出經(jīng)濟(jì)實(shí)踐中確實(shí)存在的問題,選取那些對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)有指導(dǎo)作用,真正為社會(huì)所需要的論文題目進(jìn)行研究。比如目前我國正在深化國企改革,出現(xiàn)了一些引起社會(huì)廣泛關(guān)注的問題,如下崗工人再就業(yè)問題,職工社會(huì)保障問題,企業(yè)人力資源管理問題等等,若能使學(xué)生運(yùn)用所學(xué)理論在這些方面提出自己獨(dú)到的見解,寫出的經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文就會(huì)有很強(qiáng)的實(shí)用性。經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文的寫作目的也正在于研究探討我國的經(jīng)濟(jì)問題并且服務(wù)于我國的經(jīng)濟(jì)實(shí)踐。因此我們要注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展的社會(huì)需要。以此作為選定經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文題目的方向。
    指導(dǎo)教師要告誡學(xué)生選擇經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文題目應(yīng)量力而行,要清楚自已的知識(shí)結(jié)構(gòu)在哪些方面有優(yōu)勢和劣勢。因而選取自己有優(yōu)勢的方向展開研究,以努力發(fā)揮自己的長處,由淺入深,由易到難,循序漸進(jìn),寫出有獨(dú)到見解的、有價(jià)值的經(jīng)濟(jì)管理論文。切忌讓學(xué)生對(duì)自己并不熟悉的問題隨意加以議論。只有揚(yáng)長避短,才能最大限度的發(fā)揮學(xué)生的才能。
    經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文題目確定之后,就要開始搜集和篩選資料。在這個(gè)階段學(xué)生容易出現(xiàn)不重視搜集資料和不知如何篩選資料的問題。對(duì)此指導(dǎo)教師應(yīng)該做到:。
    學(xué)生在搜集資料過程中,往往只注意尋找當(dāng)前發(fā)表的一些報(bào)刊雜志上的相關(guān)論文,對(duì)一些歷史發(fā)展過程及反面的資料重視不夠,一定程度影響了對(duì)其所闡述問題的理解,導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文質(zhì)量不高。針對(duì)這種情況,指導(dǎo)教師要為學(xué)生制定材料目錄,介紹與論文題目有關(guān)的歷史的、現(xiàn)實(shí)的以及反面的盡可能全面的資料,使學(xué)生學(xué)會(huì)如何在事物發(fā)展過程中分析其正反兩方面的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),從而正確認(rèn)識(shí)客觀事物內(nèi)在規(guī)律的研究方法。
    有的學(xué)生資料一多就感到無從入手,不善于取舍資料。指導(dǎo)教師要教會(huì)學(xué)生邊搜集、邊思考、邊篩選資料的方法,讓學(xué)生準(zhǔn)備一個(gè)筆記本,隨時(shí)把有用的資料、數(shù)據(jù)、觀點(diǎn)、自己的心得體會(huì)記下來,使搜集材料過程變成研究過程,從中抓住最重要的、與論點(diǎn)關(guān)系最密切的資料,反復(fù)看,反復(fù)琢磨;對(duì)那些離論點(diǎn)稍遠(yuǎn)些的資料要簡明看,在篩選資料的過程中逐漸形成自己的觀點(diǎn),經(jīng)過這樣的努力形成的論文就能達(dá)到思路清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)。
    3積極組織學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,增強(qiáng)其社會(huì)責(zé)任感。
    經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的學(xué)生撰寫經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文不同于工科學(xué)生,他們不可能依靠實(shí)驗(yàn)室的實(shí)驗(yàn)獲得精確的數(shù)據(jù),也不可能僅憑一些二手資料就能得出解決現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)問題的靈丹妙藥,必須通過大量艱苦的社會(huì)調(diào)研活動(dòng)才能取得第一手資料,這是寫出高質(zhì)量經(jīng)濟(jì)管理論文的必備條件。指導(dǎo)教師在這個(gè)環(huán)節(jié)上要注意做到:。
    3.1讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到社會(huì)調(diào)研的重要性。
    有些大學(xué)生對(duì)社會(huì)調(diào)研的重要性認(rèn)識(shí)不清,認(rèn)為撰寫畢業(yè)論文就是“天下文章一大抄”,不進(jìn)行社會(huì)調(diào)研也同樣能寫出經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文來。這是一種極端錯(cuò)誤的思想,必須及時(shí)糾正。指導(dǎo)教師要教育學(xué)生樹立正確的學(xué)風(fēng),使學(xué)生明白進(jìn)行社會(huì)調(diào)研不僅是一個(gè)形式問題,更為重要的是通過社會(huì)調(diào)研活動(dòng),使他們進(jìn)一步了解社會(huì),積極參與社會(huì)的變革,增強(qiáng)為社會(huì)服務(wù)的本領(lǐng)。這也是現(xiàn)代高校的一項(xiàng)重要職能,即高等院校的師生應(yīng)該服務(wù)于社會(huì)。由于高等學(xué)校師生屬于社會(huì)的高知階層,擁有先進(jìn)的、高深的科學(xué)文化知識(shí),有先進(jìn)的現(xiàn)代意識(shí),特別是年輕大學(xué)生滿腔熱情,思想活躍,眼光敏銳,最少保守思想,一旦投入到社會(huì)實(shí)踐中,無疑會(huì)給社會(huì)注進(jìn)了一股新鮮血液。許多高校經(jīng)濟(jì)管理學(xué)科的學(xué)生畢業(yè)實(shí)踐證明,通過社會(huì)調(diào)研后寫出的經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文,能夠做到理論聯(lián)系實(shí)際,不同程度解決了社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中存在的一些問題,產(chǎn)生了較好的經(jīng)濟(jì)效益;同時(shí)對(duì)大學(xué)生自身也是一個(gè)重新認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)自己的過程:一方面在成功的經(jīng)驗(yàn)中發(fā)現(xiàn)自己的價(jià)值,自己的特長,另一方面在失敗的教訓(xùn)中自我反省,發(fā)現(xiàn)自己的缺點(diǎn),進(jìn)行自我調(diào)整,這樣促使大學(xué)生端正自我認(rèn)識(shí),把自我的發(fā)展納入到社會(huì)發(fā)展之中,從而使大學(xué)生具有高度的社會(huì)責(zé)任感和集體感。因此,社會(huì)調(diào)研活動(dòng)絕不是可有可無的,而是必須參加的一項(xiàng)畢業(yè)環(huán)節(jié)。
    3.2讓學(xué)生學(xué)會(huì)如何進(jìn)行社會(huì)調(diào)研活動(dòng)。
    有些學(xué)生愿意進(jìn)行社會(huì)調(diào)研活動(dòng),但由于種種原因不知從何入手,感到有些茫然,由此產(chǎn)生了一些畏難情緒,影響了社會(huì)調(diào)研的效果。針對(duì)這種情況,指導(dǎo)教師要積極幫助學(xué)生聯(lián)系社會(huì)調(diào)研單位,有條件的情況下指導(dǎo)教師在開始階段最好親自帶領(lǐng)學(xué)生進(jìn)行社會(huì)調(diào)研活動(dòng)。在進(jìn)行社會(huì)調(diào)研之前先擬定一個(gè)提綱,將需要調(diào)研的內(nèi)容列出,再根據(jù)調(diào)研單位的實(shí)際情況考慮好采取何種調(diào)研方式。在實(shí)際調(diào)研過程中可以靈活調(diào)整調(diào)研方式,以便取得最佳效果。經(jīng)過這樣的實(shí)踐后,學(xué)生就有了一個(gè)感性認(rèn)識(shí),知道如何進(jìn)行社會(huì)調(diào)研,待學(xué)生逐漸積累了一些經(jīng)驗(yàn)之后,就可以放手讓他們按照自己的設(shè)想去進(jìn)行社會(huì)調(diào)研活動(dòng),同時(shí)要告誡他們注意多聽、多看、多問、多想,要尊重那些有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的人,虛心向他們請(qǐng)教,只有這樣才能真正掌握第一手資料,為撰寫好經(jīng)濟(jì)管理畢業(yè)論文打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。
    農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)畢業(yè)論文篇十六
    隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷改革發(fā)展,我國眾多中小企業(yè)迅速興起,在這樣的條件下,中小企業(yè)有了更為廣闊的發(fā)展空間,但是同時(shí)相對(duì)的也承受了更大的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn),例如中小企業(yè)普遍存在財(cái)務(wù)控制能力弱、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)偏低、企業(yè)融資困難等問題,本文就是根據(jù)這些具體問題,相對(duì)應(yīng)提出進(jìn)一步有利于完善中小企業(yè)發(fā)展的財(cái)政對(duì)策,建立科學(xué)規(guī)范合理地財(cái)務(wù)管理體系,以此來保證中小企業(yè)在激烈的市場競爭環(huán)境下積極健康地可持續(xù)發(fā)展。
    (一)中小企業(yè)融資困難。
    “融資難”問題是一直長期困擾中小企業(yè)的大問題,之所以造成中小企業(yè)融資困難的原因有以下幾點(diǎn):一是關(guān)于融資的政策環(huán)境和法律法規(guī)建設(shè)相對(duì)還不夠健全,缺乏有效的信用擔(dān)保機(jī)構(gòu)和完善的融資服務(wù)體系,商業(yè)銀行對(duì)于中小企業(yè)進(jìn)行申請(qǐng)貸款的審核十分嚴(yán)格,銀行為了將這種放貸風(fēng)險(xiǎn)降低,常常不愿意貸款給這些規(guī)模相對(duì)比較小、信用等級(jí)比較低的中小企業(yè)。二是中小企業(yè)融資時(shí)間周期比較短、次數(shù)頻繁并且金額比較小,而銀行的貸款審批手續(xù)又相對(duì)比較繁雜,所以有時(shí)候即使申貸成功了,中小企業(yè)的商機(jī)已經(jīng)錯(cuò)過。
    (二)中小企業(yè)內(nèi)部控制制度薄弱。
    在一個(gè)公司內(nèi)實(shí)施財(cái)務(wù)內(nèi)部控制,主要目的是為了保證企業(yè)資產(chǎn)的安全完整,提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量,確保我國各項(xiàng)法律法規(guī)和企業(yè)的經(jīng)營管理政策有效執(zhí)行,同時(shí)也是為了有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn),提高企業(yè)的經(jīng)營管理效率,實(shí)現(xiàn)企業(yè)制定的經(jīng)營管理目標(biāo)。由此可見,對(duì)于企業(yè)來講,加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制有多么重要。但是由于我國的中小企業(yè)很大部分都是民營企業(yè),這些企業(yè)由一個(gè)人或者少數(shù)人控制,甚至有些是家族企業(yè),全由家里人控制。在這種情況下,企業(yè)的經(jīng)營角色的經(jīng)營管理理念就會(huì)比較混亂,而且主觀隨意性十分大。這樣的企業(yè)對(duì)于財(cái)務(wù)管理制度缺乏系統(tǒng)的認(rèn)識(shí)和研究,這就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理人員權(quán)責(zé)不清楚、越權(quán)行事的事情時(shí)有發(fā)生,并且一旦財(cái)務(wù)方面出了問題,互相推諉,都不承擔(dān)責(zé)任,造成企業(yè)財(cái)務(wù)管理混亂、會(huì)計(jì)信息作假等情況發(fā)生。
    (三)中小企業(yè)財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對(duì)比較低。
    目前,我國大部分的中小企業(yè)普遍存在著財(cái)務(wù)人員配備不合理、財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)水平不夠等問題,甚至有些中小企業(yè)的財(cái)務(wù)人員都是由親近的人或者親戚來擔(dān)當(dāng)。并且通過調(diào)查發(fā)現(xiàn),多數(shù)中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員都沒有經(jīng)過專業(yè)系統(tǒng)的學(xué)習(xí),更加沒有上崗證和會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職稱。而會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)專業(yè)性很強(qiáng)的工作,要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須要掌握會(huì)計(jì)實(shí)錄知識(shí)、會(huì)計(jì)電算化知識(shí)、財(cái)經(jīng)法規(guī)知識(shí)等。但是當(dāng)前我國的中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理人員,普遍存在綜合素質(zhì)低的問題,這已經(jīng)成為企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的一個(gè)十分嚴(yán)重的問題。
    二、解決我國中小企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理問題的有效對(duì)策。
    (一)完善相關(guān)法律法規(guī),為中小企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。
    我國中小企業(yè)經(jīng)營規(guī)模通常都比較小、資金運(yùn)營能力比較差,在激烈的市場競爭環(huán)境下,低于奉獻(xiàn)的能力也比較差。因此,這就需要國家完善相關(guān)的法律法規(guī),制定穩(wěn)定的融資機(jī)制來給予我國中小企業(yè)相對(duì)的扶持。比如國家可以為中小企業(yè)制定特定用途資金和互助基金等。還有國家要加快腳步建立中小企業(yè)信用擔(dān)保體系,在建立這個(gè)體系過程當(dāng)中,要著重引導(dǎo)中小企業(yè)增強(qiáng)信用觀念,主動(dòng)提高自身信用等級(jí),為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造良好的信用環(huán)境。三是企業(yè)要積極去拓寬企業(yè)融資渠道,首先可以加強(qiáng)與大企業(yè)的溝通和聯(lián)系,俗話說的好“大樹底下好乘涼”,中小企業(yè)可以用大型企業(yè)做后盾,借助其信用為自身進(jìn)行擔(dān)保,以求獲得商業(yè)銀行貸款。其次還可以加強(qiáng)與金融機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,通過相關(guān)活動(dòng)讓銀行了解企業(yè)的經(jīng)營狀況,并取得相關(guān)金融機(jī)構(gòu)的信任,以此來獲得融資。
    (二)建立健全中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度。
    俗話說得好“沒有規(guī)矩不成方圓”,任何行業(yè)都有行規(guī),任何企業(yè)都需要制定規(guī)范完善的管理制度去監(jiān)督。在我國中小企業(yè)中,財(cái)務(wù)管理方面始終都存在著比較多的問題。尤其是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題尤其突出。在一個(gè)企業(yè)中,想要加強(qiáng)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部控制問題,首先領(lǐng)導(dǎo)要明確財(cái)務(wù)管理在企業(yè)經(jīng)營中擔(dān)當(dāng)?shù)闹匾巧?,?duì)于企業(yè)資金加強(qiáng)管理,還要定期進(jìn)行必要的財(cái)務(wù)結(jié)算,甚至可以采取隨時(shí)記錄并且按月對(duì)財(cái)務(wù)問題進(jìn)行總結(jié)的方式,這樣做能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)工作中產(chǎn)生的問題并進(jìn)行處理。其次,領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)財(cái)務(wù)人員的應(yīng)用中,不應(yīng)該任人唯親,應(yīng)該選擇專業(yè)的財(cái)務(wù)工作人員,并且要制定清晰明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容,只有權(quán)責(zé)清晰,才能夠有效提高工作效率。同時(shí),當(dāng)有問題發(fā)生時(shí),也不會(huì)出現(xiàn)互相推諉,拒不認(rèn)賬的現(xiàn)象。最后,企業(yè)應(yīng)該設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)部門,對(duì)財(cái)務(wù)人員的工作實(shí)施有效的監(jiān)督,保證財(cái)務(wù)工作人員制作的會(huì)計(jì)信息真實(shí)性。
    (三)提高財(cái)務(wù)人員的素質(zhì)水平。
    中小企業(yè)在對(duì)財(cái)務(wù)人員的聘用上,一定要規(guī)范合理,絕對(duì)不可以任人唯親。首先中小企業(yè)在招聘財(cái)務(wù)人員,一定要對(duì)財(cái)務(wù)人員的專業(yè)素質(zhì)進(jìn)行考核。同時(shí)并要求財(cái)務(wù)人員必須具有從事財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)等相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。除此之外,企業(yè)的招聘的財(cái)務(wù)人員必須具有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證或者其他相關(guān)的財(cái)務(wù)專業(yè)技術(shù)職稱。其次,聘用財(cái)務(wù)人員不單單要考量其專業(yè)財(cái)務(wù)水平,還須要考量財(cái)務(wù)人員的品質(zhì)和道德素質(zhì),財(cái)務(wù)工作本身就是和企業(yè)的資金打交道,所以財(cái)務(wù)人員的職業(yè)道德施恩重要。最后,對(duì)于聘用的財(cái)務(wù)人員,除了要制定規(guī)范的規(guī)章制度讓其遵守之外,還要定期對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn),企業(yè)絕對(duì)不可以因?yàn)樽陨硪?guī)模過小,就不重視培訓(xùn)的重要作用。企業(yè)可以通過專業(yè)的財(cái)務(wù)培訓(xùn),讓財(cái)務(wù)人員獲得最新的財(cái)務(wù)管理理念和提高自身的財(cái)務(wù)專業(yè)水平。
    三、結(jié)論。
    隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不但改革和發(fā)展,社會(huì)的整體經(jīng)濟(jì)水平也在穩(wěn)步提高。因此,中小企業(yè)如果想要在日益激烈的市場競爭條件下,獲得一席之地,實(shí)現(xiàn)企業(yè)的積極穩(wěn)定健康發(fā)展,就必須為企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理創(chuàng)建相對(duì)寬松有利的發(fā)展環(huán)境,并且要對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作中存在的問題展開仔細(xì)的分析和研究,如財(cái)務(wù)管理中的內(nèi)部控制問題、企業(yè)融資問題、財(cái)務(wù)人員素質(zhì)問題等,然后根據(jù)這些具體問題制定可行性的應(yīng)對(duì)措施,為中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理工作提供幫助,讓其在市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下健康蓬勃發(fā)展,從而促進(jìn)社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)發(fā)展。