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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇一
1.1體育教育教學理念落后。
自古以來，我國小學體育教育中普遍存在一個重文化課程、輕體育課程的現象。人們在傳統(tǒng)教育思想理念的深深影響之下，在追求升學率的思想壓力之下，很多學校老師、家長和學生自身對小學生的體育教育沒有給予應有的重視。首先，對于學校老師而言，他們普遍認為學生的文化課是最重要的，其他一切課程都沒有文化課重要，經常使得學生的體育課被文化課占用，大大減少了小學生進行體育鍛煉的機會。其次，對家長而言，其對孩子重視程度最深的也是孩子的文化課程，在家中與孩子談論最多的是文化課，輔導最多的也是文化課，而對于體育課幾乎沒有涉及，使得孩子在潛意識里也覺得文化課才是最重要的。最后，對學生自身來說，由于家長和老師都經常性地強調文化課程的重要性，再加上這時候是小學生還沒有形成穩(wěn)定的人生觀和價值觀，很容易受外界環(huán)境的影響，因此，在父母和老師長期的說教中，也逐漸形成深刻的學習觀念，即學習至上。
1.2體育教育的教學方式單一。
小學教育作為一個人受教育的基礎階段，對學生整個教育事業(yè)發(fā)展的好壞具有非常重要的影響。盡管我國在很長時間內推行素質教育，但是小學教育所采取的教學方法仍然比較呆板單一，缺乏新穎性和多樣性，對于體育教育來說更是如此。在小學的體育教學過程中，多數老師只是注重對學生進行競技體育的學習和訓練，而沒有真正地對小學生進行體育教育，這違背了當前我國素質教育的目標。競技類體育的傳授強調的是對學生進行重復的鍛煉，這會大大降低學生對于體育學習的興趣和熱情。小學體育教育的目標主要是強調教師傳授學生進行身體鍛煉的技能和方法，培養(yǎng)學生的意志力，促進學生思想道德的良好發(fā)展。
1.3體育教育的教學資源投入不足。
一般來說，小學的規(guī)模本身就不大，很少有完備的體育教學設施和設備，這些教學設施很難滿足整個體育教學任務的需求，總體來說，當前的小學體育教育中，學習對體育教學資源的投入遠遠無法滿足學生的體育需求。就體育場地而言，目前的大部分小學中普遍存在體育場地不足的現象，例如，一些小學根本沒有足球場地，一些小學有籃球場地，但也十分有限，遠遠無法滿足小學生體育課堂的練習需求。就小學體育師資力量而言，我國小學中普遍存在體育師資力量薄弱的問題，一些小學的體育教師是由文化課的教師來擔任的，這些文化課教師并沒有專業(yè)的體育教學水平，學校嚴重缺乏專職的體育教師，導致小學生不能從小獲得體育專業(yè)技術的支持。
2.1樹立正確的體育教育理念。
受傳統(tǒng)教育思想的影響，成績第一、體育無用的觀念已經在教師、家長和學生的心中根深蒂固，嚴重影響了學生的身心素質的協調發(fā)展。在黨的要求下，我國的教育方針主要是促進學生德、智、體、美、勞的全面協調發(fā)展，尤其是體育教育，體育教育在學生的教育事業(yè)中占據著非常重要的位置。所以，家長、老師和學生要充分認識到小學體育教育對學生身心素質發(fā)展的重要作用和影響，并樹立正確的體育教學觀念。首先，作為教學過程的主導者和組織者，老師應該高度重視小學體育教育的重要性，認清體育教育對促進學生身心健康發(fā)展的重要作用，不能只是一味地將學生文化課的成績作為教學第一目標，要注重小學生整體素質的發(fā)展。其次，作為家長，家長是學生的第一任老師，家長的`言行對孩子的成長具有非常重要的影響，學校應該積極與家長進行溝通交流，讓家長認清體育教育的重要性，并鼓勵學生養(yǎng)成積極參加體育運動的習慣。最后，作為班級和學習，要積極營造全民運動的良好氛圍，讓學生充分感知體育運動的魅力，從而充分理解體育教育的重要性。
2.2培養(yǎng)學生的體育運動興趣。
興趣是孩子學習最好的老師，當一個人對做一件事情是充滿興趣的，毫無疑問，他會全身心地主動參與到這件事情中，對于小學生而言也是如此。小學生活潑好動，注意力不集中，好奇心強，如果能充分調動他們學習體育的興趣，那么對體育教育工作質量的提升將起到事半功倍的作用，因此，在當前的小學體育教育中，有必要培養(yǎng)和調動小學生的運動興趣。在小學體育課堂中，不能僅僅讓學生進行輕松悠閑的游戲活動，而是應該充分利用學生的體育時間，向學生傳授具有運動項目的鍛煉技能和方法，讓學生自由選擇自己感興趣的體育項目，從而積極投入其中進行相應的鍛煉，以提升自己的體育能力，豐富自己的文化生活。作為老師和家長，要積極配合，共同作用，積極培養(yǎng)學生的體育興趣。作為家長，可以注重孩子興趣的挖掘與培養(yǎng);作為老師，要根據學生的興趣對體育項目進行相應的指導，最大限度地挖掘學生的運動天賦與潛能。
2.3加大教學資源的投入。
由于目前小學體育教學資源的匱乏，作為學校，應該有必要加大對教學資源的投入，首先，學校應該大力購買體育設施和設備，以充分滿足學生對體育運動的需求。其次，由于學校具有非盈利的性質，資金的獲取渠道有限，因此，小學還可以通過社會集資的方式來獲得更多的資金以保證體育教育的順利開展。最后，由于當前很多小學缺乏專職體育教師，師資力量薄弱，因此，學習有必要加大專職體育教師的招聘力度，加大體育師資隊伍的建設，整體上提高體育教師的綜合素質。除此之外，學校還可以利用寒暑假的時間對體育老師進行進一步的培訓，以提高體育教師的專業(yè)水平和教學能力。作為政府，應該加大對學校的投資力度，在財政方面給予更大程度的支持，充分保證小學在體育教育方面資金的充足。
2.4豐富教學內容，完善教學方法。
由于當前的小學體育教學方式較為單一，嚴重影響了學生的學習興趣，因此，小學體育有必要豐富體育教學的相關內容，創(chuàng)新和完善體育教學方式。在體育教學過程中，教師除了要傳授學生體育項目的鍛煉技能和方法，還要注重學生心理素質的健康發(fā)展，促進學生的全面協調發(fā)展。同時，體育教學還需要將體育理論知識與運動實踐相結合，指導學生將所學的理論知識應用于實踐活動中，培養(yǎng)學生自己進行身體鍛煉的方法和技能，促進學生實踐能力和身心素質的發(fā)展，從而實現學生德、智、體、美、勞的全面協調發(fā)展。
參考文獻。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇二
在新的發(fā)展背景下，農業(yè)經濟管理有著新的特征。在農業(yè)的生產結構安排方面逐漸向著市場需求導向層面邁進，在實際的生產經營風險方面不斷加強防范，而農業(yè)產業(yè)的不斷完善，也很大程度上拓寬了生產經營的范圍，然而在生產經營過程中所面臨的市場挑戰(zhàn)比較大。在農業(yè)的實際生產經營中，外部環(huán)境的復雜化特征比較突出，在分配的方式以及格局的變化方面也比較突出，不確定性進一步增強。這些特征方面就使農業(yè)經濟的管理方面彰顯著鮮明的時代特征。
從當前的農業(yè)經濟管理的發(fā)展現狀來看，對于管理的體制層面，我國當前是從計劃經濟向市場經濟轉變的重要發(fā)展階段。在這一過程中，制定科學完善的經濟管理體制比較重要。從實際的發(fā)展情況來看，當前農業(yè)經濟的管理和基本經濟體制沒有協調發(fā)展。這就會造成在農業(yè)經濟的實際管理過程中，存在著諸多方面的問題，不利于農業(yè)經濟管理水平的有效提升。
再者，經濟管理人員對農業(yè)經濟管理的重視度不夠，也是農業(yè)經濟實際管理水平得不到提升的重要影響因素。農業(yè)經濟管理的工作，是保障經濟發(fā)展的重要基礎，但是從當前的農業(yè)經濟實際管理的現狀來看，這一工作還沒有得到充分的重視。農業(yè)經濟在近些年得到了迅猛的發(fā)展，這也對農業(yè)經濟管理有了更高的要求。在當前的關鍵發(fā)展時期，經濟管理人員的管理思想觀念上還沒有及時轉變。對經濟管理的重視度不夠，這就造成了經濟管理的整體效用不高。
另外，農業(yè)經濟管理的相關人員的整體素質不高，在管理方面的執(zhí)行力也不強。農業(yè)經濟管理人員的知識結構不夠豐富，這就造成了實際管理過程中存在著很大的難題。在實踐管理中，管理人員、管理技術及管理制度，這幾個方面沒有緊密結合，從而使農業(yè)經濟管理的整體水平得不到提升。
新的發(fā)展時期，在我國農業(yè)經濟管理過程中，信息化的程度還需要進一步提升。信息化技術的應用有利于農業(yè)經濟管理的效率和水平的提升，但是從實際的管理情況來看，信息化技術的應用還不夠成熟。由于缺乏信息化的管理，管理信息的傳遞及創(chuàng)新措施的實施效率等都比較低，不利于經濟管理的水平提高。
要加大當前我國的農業(yè)經濟改革的力度，就應該從多方面進行重視。首先，應該充分體現農業(yè)經濟管理改革的作用。通過加強對農業(yè)經濟管理的改革，就比較有利于社會主義農村小康社會的構建。在當前我國社會發(fā)展中，農業(yè)經濟發(fā)展受到諸多層面的因素影響，管理十分繁瑣復雜，因此在實際的管理過程中尚存在諸多不足，這就需要合理地進行改革，促進農業(yè)經濟管理的健康發(fā)展。隨著改革措施的有效實施，農業(yè)經濟管理現代化發(fā)展的目標就可以得到有效實現。
農業(yè)經濟管理的改革，能夠對農村經濟的產業(yè)化發(fā)展起到促進作用。市場經濟的發(fā)展，將農業(yè)經濟的管理推向了新的發(fā)展階段，在這一實際發(fā)展過程中，需要充分保障管理改革的不斷深化，密切其和農村發(fā)展之間的聯系，這樣才能有助于實現農業(yè)經濟產業(yè)化的目標[4]。通過農業(yè)經濟管理的深化改革，也有利于專業(yè)化人才的培養(yǎng)，只有充分注重改革的具體措施，才能真正地保障農業(yè)經濟管理的全面發(fā)展。
為保障農業(yè)經濟管理改革優(yōu)化目標的實現，就需在相關的策略實施上具有針對性，才能不斷提升管理的效率水平。筆者結合實際對農業(yè)經濟管理的改革發(fā)展進行相應的探究，提出幾點改革措施，希望對農業(yè)經濟管理改革的整體發(fā)展起到一定的促進作用。
第一，隨著農業(yè)經濟管理質量水平的提升，要充分重視土地的'合理化使用。從具體的實行措施上來看，要有效提升土地的產出，加強對土壤進行改良，充分保持土壤的養(yǎng)分。注重對田間地頭的管理以及優(yōu)化管理方式，還需充分注重土地的多樣性，結合實際的市場發(fā)展情況來種植經濟植物。只有土地得到合理化的使用，才能有助于提高農民的經濟收入水平。
第二，注重農業(yè)經濟管理體制的完善性。在具體的管理過程中，要充分重視制度的完善，這也是維持農業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的一個基礎條件。要加強對農村資金籌集方面的重視，并要在資金管理方面建立有效體系，注重資金管理改革的完善性。相關的經濟管理人員，要充分注重對農村經濟發(fā)展情況的了解，對資金總數的清算，要加強對審計管理等環(huán)節(jié)工作的實施。按照相關的管理制度嚴格執(zhí)行，只有如此才能真正地提升經濟管理質量。
第三，農業(yè)經濟管理的思想觀念要及時轉變，跟上現代化的管理方向。要充分注重農業(yè)經濟管理這項工作，要力求將這一工作有效完善化。只有如此才能真正促進管理效率及水平的提升。同時要注重經濟管理隊伍的科學化培訓等，提高管理人員的整體素質。這就需要對相關的管理人員進行培訓，擴大管理人員的知識面，這樣才能更好提升他們的經濟管理水平。
第四，充分重視農業(yè)經濟管理信息化建設這一目標的實現。在當前信息化高度發(fā)展的時代背景下，只有在信息化管理建設方面得到優(yōu)化，才能真正的保障管理質量水平的提升。這就要進一步加強網絡信息技術人才的培養(yǎng)，充分重視信息化人才的培養(yǎng)，注重人員的專業(yè)化知識學習和新技能的運用等[6]。通過財務信息化的管理，就可以有效提升財務管理的效率水平。同時也要能注重對信息管理制度的完善，從多方面進行強化及完善，才能真正促進我國的農業(yè)經濟管理水平的提升。
第五，加強相關的宣傳工作。不斷加強農民的信息化技術的應用意識，讓農民能深切的認識到信息化的管理重要性。例如：通過qq、微博、微信等新媒體及時向村民公布相關農產品價格和市場供求信息，通過簡單培訓向村民教授新媒體知識，通過新媒體及時公布村務信息，方便農村工作的開展要建立覆蓋農村的網絡信號覆蓋體系，力求家家戶戶通光纖要按照市、鄉(xiāng)、商家、縣、村、業(yè)主、農戶的層次分工，形成上下相通、左右相連的網絡體系。加強宣傳的多樣化，將多媒體技術和廣播電視等加以綜合運用。只有如此才能保障信息化管理質量水平的提升。
3結語。
總之，處在新的發(fā)展時期，我國農業(yè)經濟管理的過程中，還需要在多方面進行優(yōu)化，進一步強化經濟管理的質量。充分注重管理措施的科學實施，只有運用科學的管理方法，才能有利于管理水平的提升。我國的社會主義經濟的發(fā)展建設還有諸多層面需要加強完善，要充分注重農業(yè)領域的現狀，充分重視基礎性改革發(fā)展內容，只有這樣才能促進我國農業(yè)經濟整體管理的不斷進步。此次主要從農業(yè)經濟管理中存在的問題以及具體的措施等進行相關理論研究，希望能對實際的管理發(fā)展有所幫助。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇三
我國中小學開展特殊體育教育有重要的現實意義。首先，特殊體育教育有康復訓練的作用，可以增強這些特殊群體學生的體能，恢復自信心。其次，通過特殊體育教育，讓特殊群體感到關愛和平等的對待，促進他們日后學習生活，從而樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。最后，通過特殊體育教育理念體現教育公平，為其他學科的特殊教育提供經驗，從整體上推動我國教育改革進程。
3應對中國中小學特殊體育教育存在問題的對策。
3．1國家和中小學校提高對特殊體育教育的重視程度：國家和各中小學校提高對特殊體育教育的重視程度有兩方面要求。一方面，國家教育部門完善針對特殊群體學生體育課程的規(guī)章制度，保證特殊群體參與體育教育的權利，重視體育鍛煉對特殊群體的重要作用，從而為中小學特殊體育教育提供制度保障。另一方面，各中小學校在體育課程設置上，貫徹落實國家相關規(guī)定，在教學設計中添加特殊體育教育方面內容。這個過程強調建立相應的規(guī)則，并加強管理和推進，從而提高特殊體育教育的教學效果。
3．2建立專業(yè)的特殊體育教師團隊，增加相應的教學設備：一方面，國家大力支持特殊體育教育專業(yè)的發(fā)展，明確教育目標，培養(yǎng)專業(yè)的特殊體育教師，這個過程是緩慢的，所以各中小學校要培養(yǎng)現有專業(yè)體育教師，通過培訓加強他們掌握特殊體育教師的技能和知識，創(chuàng)新教學理念，并能夠運用到特殊體育教育中［3］。創(chuàng)新教學方法，提高特殊群體的體育參與積極性，恢復他們的信心。除了建立專業(yè)的特殊體育教育團隊外，還要對學校醫(yī)療室和心理咨詢室進行特殊教育普及，提高他們對特殊群體的認識，加強與體育教師的配合，共同促進特殊體育教育發(fā)展。另一方面，專業(yè)的教師需要相應的教學設備，國家要加大對學校的技術支持和資金投入，學校方面要加大對特殊群體教學設備的投入力度，在場地建設、教學設備等方面考慮特殊群體的特殊性，如體育館增加特殊體育鍛煉室，引進康復訓練器材對特殊群體學生進行體育教學。
3．3學校管理方面提高對特殊群體的關懷，提高其參加體育課程的信心：在學校日常管理中，管理部門提高對特殊群體學生的關懷，積極指導他們的心理狀況，可以通過定期心理調查和心理指導課的方式，及時了解他們的心理狀態(tài)，發(fā)現問題及時疏通開解，提高他們參與體育教學的積極性和信心。這里需要強調一點，一定要注意保護他們的隱私和自尊，進行私下指導。
4結論。
除了上文提到的三點基本措施外，中小學校還要結合實際情況豐富教學內容，注意分析特殊群體中的特別現象，根據他們的特性不斷創(chuàng)新體育教育方法，提高特殊體育教育的教學效果。總之，加強中小學特殊體育教育的力度和重視程度，對這些弱勢群體的心理和日后生活都有很深的影響，各方要共同努力推動特殊體育教育的發(fā)展。
參考文獻:。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇四
第一，俄語是聯合國和俄羅斯聯邦的官方語言之一。全球以俄語為母語的使用人數超過一億四千萬人，當作第二語言使用的則有近四千五百萬人。拉脫維亞有超過三分之一的俄語人口，愛沙尼亞有占四分之一俄語人口。據美國20xx年人口調查，美國有1.50%人口說俄語，即大約四百二十萬人，居美國語言的第十位。德國、英國等歐洲國家講俄語的社區(qū)共有三百萬人。一些亞洲國家，譬如塔吉克斯坦、土耳其、蒙古、日本及一些南亞國家，依然教授俄語。在中國北部俄羅斯族聚集地也有很多人口的使用俄文交流。
第二，中俄兩國經濟發(fā)展、政治交往及其他特殊領域深度合作的需要。近來，中俄雙方致力于軍事、資源能源開發(fā)以及交通、科技、航天航空、醫(yī)藥醫(yī)學、禁毒反恐等特殊領域的合作升溫，溝通頻繁。迫切的需要既精通專業(yè)知識，又通曉俄語的人才，但是目前國內這種復合型人才卻相對匱乏。
第四，傳播中華文化的需要。語言是人類最重要的交際工具，是文化的載體，是傳播文化的使者。深入開展俄語教育才能更好地吸收積極地俄羅斯文化，同時掌握了俄語才能更深入地向俄語國家推進中華文化的傳播，擴大國家軟實力的影響力，才能持續(xù)的實現漢語的語言輸出。
二、中國學習俄語的歷史線索。
三、中國俄語教育的不力現狀。
第二，大學俄語教育制度和資源的缺失。目前中國大學普遍招收英語考生，這導致學習成績優(yōu)異的俄語考生只能報考有限的幾所學校，挫傷了俄語師生的教學熱情。考核制度的缺失，降低了俄語考生的學習熱情。大學公共俄語教育中，檢驗公共俄語能力的全國大學俄語等級考試只有四級一個級別，只在夏季考核一次，而英語則是一年考兩次同時施行四六級階梯晉級考試。
第三，俄語畢業(yè)生就業(yè)的排斥。由于受到英語“一邊倒”的社會風氣影響，一些企業(yè)明確規(guī)定招收英語學生，就連國家公務員招錄考試都明文規(guī)定招收“非小語種”考生，拒小語種考生于“國考”之外，如上，公外俄語畢業(yè)生得不到與英語畢業(yè)生平等競爭的就業(yè)機會，這在就業(yè)上打擊了公共俄語大學畢業(yè)生的就業(yè)熱情，嚴重的倒逼著俄語學生規(guī)模的萎縮。一方面是對專業(yè)俄語人才的求賢若渴，另一方面缺失公共俄語人才的流失，若干年后必然形成人口大國里俄語人才匱乏的畸形社會發(fā)展局面。
四、中國推進俄語教育的對策。
第一，深化俄語教育制度改革。隨著世界各國經濟的繁榮，世界經濟一體化加強?，F有單一的英語獨大的外語教育，已遠遠滿足不了時代發(fā)展的需要。這就要求我們改進現有的中學英語單一外語教育模式，可采取俄英雙外語教學模式。形成以英語學習帶動俄語學習，俄語學習促進英語學習的新型中學外語教育模式新格局。在世界外語學習學齡提前，語種日趨多樣化大趨勢下，我們可以將原來的中學俄語基礎教育提前至小學階段。當然也可以小學開展英語教育，初中提供學生輔修俄語的選擇。有的學校已建立了這種教育模式效果良好。例如：20世紀xx年代的浸入式教學是由加拿大提出的一種雙語教育模式，經過幾十年的實踐發(fā)展了多種模式，如半浸入式、全浸入式、雙向浸入式等。德國一些學校從一年級開始實行雙向浸入式即進行混合編班，講德語和操外語的學生各一半。再如，黑龍江省賓縣第三中學英俄語文化課混班，外語課分開上，也是一種雙向半浸入式。以上雙語制度的探索，都給我們提供了很好的范例。
第二，夯實俄語教學資源。加大師資力量的培養(yǎng)，提高教師教學水平，是俄語教育教育發(fā)展的基礎。對于俄語專業(yè)畢業(yè)并從事中學俄語教學的大學生要給與普通教師以外的獎勵和鼓勵措施，大學俄語專業(yè)可增設中學俄語教學方向或加大師范類院校俄語專業(yè)的扶植力度。鑒于俄羅斯學習漢語的熱潮，也可鼓勵中俄兩國交換教師、互派大中院校留學生，從而既提高了我國中學生的俄語水平也擴大了漢文化的影響。積極從俄引進外教資源，投放到中學教育事業(yè)上也不失為一個“輸血”的辦法。
第三，強化俄語教育導向。語言文化是一種特殊的.資源，外語語言資源甚至具有經濟價值和戰(zhàn)略意義。對于俄語，由大語種萎縮為小語種，今天教育的失利，可能造成將來戰(zhàn)略的損失。這就要求政府積極發(fā)揮話語權、盡快出臺政策，扭轉瀕危的公外俄語教育現狀，避免俄語復合人才戰(zhàn)略性流失。為鼓勵學生學習俄語，黑龍江省部分地市出臺了為俄語學生初中升高中考試加分的政策。20xx年起，黑龍江省規(guī)定，俄語考生在所報省屬院校調檔分數線下降20分投檔，由院校審查決定是否錄取。這一舉措對發(fā)展俄語教學起到了積極引導作用。20xx年教育部、黑龍江省教育廳評估批準，黑河中學的俄語考生可以通過小語種單獨考試錄取的方式，直接考入北京外國語大學、北京第二外國語大學等國內一流外語高校，一定程度上拉動了當地的俄語教育。
第四，營造俄語學習社會環(huán)境。俄語教育失利的現實，既有歐美經濟因素過熱的影響，又和英語一面倒的社會不客觀報道有關。社會媒體應充分發(fā)揮輿論導向作用，及時報道俄語人才緊缺的現實情況。有關媒體部門可以多報道一些俄羅斯新經濟政治形勢的題材，使國人更加全面快速準確地及時了解我們最大的鄰國——俄羅斯。間接刺激國人學習俄語的熱情，也有利于中俄兩國人民的密切交流和兩國關系的友好發(fā)展。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇五
健康領域是五大領域中排在首位的，這充分說明了幼兒健康的重要性。而幼兒體育是實現幼兒身心健康的重要手段。目前，社會各界對于幼兒體育越來越重視，表現在許多幼兒園開始培養(yǎng)男性幼兒體育老師。幼兒體育活動的重要性是不言而喻的。但是現在的幼兒體育活動中存在許多的不足和問題，有些體育活動根本不注重幼兒的興趣和能力，甚至有些體育活動只是幼兒在那里自由玩，根本無法培養(yǎng)幼兒的興趣和提高他們的身體素質。本文從體育教育觀念、活動設計難度和活動中教師對對幼兒的保護程度三個方面簡單探析了體育教育中存在的問題，并分別給出了解決建議。
幼兒體育教育是幼兒教育的重要組成部分，在幼兒的終身發(fā)展中占有重要地位?！队變簣@教育指導綱要(試行)》已出臺多年，對幼兒的體育教育提出了明確的要求和指導。然而，現今的幼兒體育教育仍然存在不少問題，本文從兩個方面對幼兒的體育教育提出了幾點看法。
1.設計活動缺乏難度，體育活動不具挑戰(zhàn)性。
盡管教師與幼兒朝夕相處，管理和照顧幼兒的日常飲食常規(guī)，很多體育活動也需要教師與幼兒共同合作完成，但是，班級幼兒過多、園內事務紛雜等諸多客觀因素卻造成了教師對幼兒學習情況和學習需要的了解程度大大降低，教師并不了解幼兒的發(fā)展水平，也不清楚幼兒真正的學習需要，只是刻板地按照教學大綱將知識教授給學生，不懂變通，不會根據幼兒實際情況對大綱內容進行修改和升級，所設計的活動多半缺乏難度，幼兒很容易便能夠達到目標要求，體育活動沒有絲毫挑戰(zhàn)性。這樣的體育教學不僅不能夠充分挖掘幼兒的潛能，也不能吸引幼兒的注意力，幼兒很快就會對簡單的重復活動感到厭倦，注意力分散，無法認真投入鍛煉，體育鍛煉效果不好。
2.體育教育觀念僵化，過分重視技能傳授。
盡管素質教育全面推行已有多年，但傳統(tǒng)的應試教育的陰霾仍沒有散盡，在根深蒂固的應試教育錯誤觀念的影響之下，幼兒教育存在著嚴重的小學化傾向。幼兒園和教師為了討好家長、拉攏生源，沒有原則的隨波逐流，扭曲了幼兒教育的本質，讓幼兒教育完全功利地淪為小學教育的前奏，學前教育成了小學教育的前沿拓展。在體育活動安排中，教師過分注重動作技能的傳授，而忽略了對幼兒體育活動興趣和良好體育習慣的培養(yǎng)。體育教育在幼兒智力發(fā)展過程中起到不可替代的作用，過分的重視技能傳授只能過早地限制幼兒智力的發(fā)展，影響幼兒的個性發(fā)展，同時對幼兒的社會性發(fā)展造成不良，舍本逐末，無法達到體育教育目的`。
3.教師過分保護幼兒，束縛幼兒全面發(fā)展。
幼兒的安全是幼兒體育教育中需要考慮的首要問題，幼兒無法控制自己的行為，甚至沒有自我控制的意識，這便要求體育活動中教師要時刻關注幼兒的安全。于是為了確保安全，教師往往時刻小心謹慎，將幼兒的行為設定在自己所允許的安全范圍內，一旦超出這個范圍教師就極力進行限制和制止。毋庸置疑，教師的謹慎和負責給幼兒的安全提供了有力保障，但是如此一來，教師就大大限制了幼兒的自主行為，在無意識間束縛了幼兒的創(chuàng)新思維，剝奪了幼兒大膽嘗試、體驗創(chuàng)新的機會。不僅如此，教師將過多的注意力放在幼兒的安全保障上，便沒有足夠的精力來關注幼兒在體育活動中所表現出來的情感需要，這會讓幼兒有種被忽視的感覺，不利于他們健康的心理發(fā)展。
1.以實際情況為基準，采用分層教學指導。
不同年齡層次的孩子對體育鍛煉具有不同的需要和要求，新課程以人為本的教育理念提醒每一位教師，在教學中，孩子才是教學之本，教師要根據幼兒的性格和年齡特點進行分層施教和個性培養(yǎng)，同時還要給孩子提供自主選擇的權利。對部分動作發(fā)展較好的幼兒要適當提高難度要求，讓他們“玩得有勁”;對那些動作發(fā)展不好的幼兒則不能強求，而是要降低動作要求，讓他們也體驗到成功的喜悅?？傊?，要讓每個學生都在自己原有水平上得到提高，享受到體育鍛煉樂趣。例如，在“從高處往下跳”的體育活動中，為了滿足不同層次幼兒的需要，筆者為幼兒提供了20～30cm、30～35cm、35～40m等不同高度的鍛煉材料，讓幼兒根據自己的意愿進行自主選擇。
2.以體育興趣為先導，著力提高鍛煉熱情。
要提高幼兒體育教育質量，教師要首先樹立起正確的體育教育觀念。新課程理念重視興趣在教育中的引導作用，強調教師通過各種方法引起學生的學習興趣，在濃厚興趣的驅使下樂學、好學。成功的幼兒體育教育要以幼兒的興趣為先導，著力提高幼兒對體育鍛煉的熱情。
幼兒的年齡特點和心理特點決定了我們不能將體育教育簡單化為一門傳授動作技能的枯燥課程，而是要根據幼兒的興趣點所在，體現體育活動之于幼兒的獨特魅力。在教學過程中，筆者通常會為幼兒編織一套故事情節(jié)，將體育鍛煉融入到故事情節(jié)中去，讓幼兒隨著故事情節(jié)的發(fā)展進行層層遞進的鍛煉。例如，在練習近平衡的活動中，準備了一些動物玩偶道具，請幼兒穿過平衡木將這些小動物送回家，平衡木下是河，小動物不會游泳，掉到河里會溺水，所以小朋友要小心保護小動物。在這樣的故事情境中，孩子們對體育鍛煉表現出了非凡的熱情。
3.以鼓勵創(chuàng)新為關鍵點，給幼兒適當的空間。
在開展體育活動過程中，經常會有一部分“不聽話”的幼兒并不能乖乖按照教師的要求進行活動，而是希望按照自己喜歡的方式對活動進行一些創(chuàng)新。例如，在玩平衡木的過程中，教師要求學生從平衡木的一端走到另一端，但有些學生卻在橫木上聯系跳躍，比試誰跳得更遠，還要部分學生把兩塊橫木疊放在一起再走。幼兒們這些“不聽話”的行為看似損害了課堂的紀律性，可能致使體育活動不能按時完成，實則這些行為都是源于幼兒對自我挑戰(zhàn)的需要，是他們大膽創(chuàng)新的表現。面對幼兒的這些行為，教師要適當“放手”，弱化紀律意識，對幼兒的行為進行鼓勵，給他們的大膽創(chuàng)新以肯定，讓他們按照自己的意愿盡情地活動，并將好的玩法在全班推廣，讓幼兒感受到自我挑戰(zhàn)帶來的成就感，從而對參與體育活動興趣。
4.活動中要注重個別差異，讓每個幼兒都能得到滿足。
每個幼兒的能力是不一樣的，這不僅表現在他們的思維，語言和習慣，在運動能力的差異也很明顯。有些幼兒能跳的很高，但有些幼兒卻不行。有些幼兒很喜歡運動，也有的幼兒對于運動不感興趣。也有些高個子幼兒的運動能力卻不如小個子幼兒強。這些都是教師需要了解并且針對性給于指導和幫助的。所以教師在活動中要注重個別差異。對于運動能力強的幼兒，鼓勵他們嘗試挑戰(zhàn)更多更好玩的游戲方式。而對于一些膽小不太喜歡運動的幼兒要從他們的興趣點著手，努力讓他們也能很好的參與到活動中來，讓他們逐漸喜歡上體育活動，促進他們身體動作的協調發(fā)展。
重視幼兒體育，重視幼兒身心的和諧發(fā)展，共同為幼兒創(chuàng)造一個安全，溫馨，自在的幼兒園體育游戲環(huán)境。還幼兒自由自在的游戲空間，為了他們的明天;給幼兒一個愉悅的游戲環(huán)境，讓他們喜歡上生活，熱愛生命。
總之，體育活動上，教師不僅要注重活動的安全，更為重要的是盡力讓每個幼兒在輕松愉快的過程中得到滿足。所以要求我們老師要因材施教，注重個別差異，組織適合不同年齡特點幼兒的體育游戲，并在游戲中注重難度的適宜性。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇六
摘要：文章首先分析了我國農村小學教育現狀，然后從兩個方面對農村小學教育存在的問題及其原因進行了論述，最后從四個方面闡述了解決農村小學教育問題的對策，即改變教學觀念、強化教學方式和方法、建設具有針對性的設施、建設名師工作室。
關鍵詞：農村小學；教育現狀；教學方法。
一、我國農村小學教育現狀。
筆者通過多年的教學經驗，以及對相關歷史資料的搜集，發(fā)現我國農村小學較十年前在教學質量和受重視程度上有了很大的提高。例如，現在的農村家長普遍認識到知識對于學生發(fā)展的作用。然而，在實際教學中還是存在很多的問題，筆者在平時與學生交談中，發(fā)現一部分學生不喜歡上課的現象。然而學校和家長沒有對學生的心理發(fā)育、身體素質有太多的關注。這些原因導致我國農村小學生學習熱情有下降的趨勢[1]。農村小學教育中，存在一系列的問題。例如，教師沒有重視學生教學的開展，在教學的形式、方法上存在落后的現象，并且對教學的意義與目的不明確，沒有從真正意義上對農村小學教育進行探究。以上這些影響因素，都會制約農村小學的發(fā)展[2]。因此，對于這些問題進行研究與分析具有重要作用和現實意義。
二、農村小學教育存在的問題及原因分析。
（一）教學觀念陳舊。
受我國應試教育的影響，傳統(tǒng)的教學受到太多的關注。教師的教學觀念比較陳舊，只關注學生的技能教育，忽視了對學生興趣及特長的培養(yǎng)。
（二）教學形式和方法落后。
在傳統(tǒng)的教學中，教師對于教學一般采取的主要形式是示范教學。一部分教師只通過對技能的示范，就希望學生能夠明確學習目標。然而在實際教學過程中，教師只有進行針對性的實踐活動，才能使學生更快地掌握知識。
三、解決農村小學教育問題的對策。
（一）改變教學觀念。
教師在教學觀念上應該進行改變，從注重學生的技能培養(yǎng)轉變到注重學生的身體發(fā)育，以及快樂的生活態(tài)度上，從根本上提高農村小學教育的教學效果。
（二）強化教學方式和方法。
教師應該結合實際的教學內容，通過不同的方式、不同的渠道改變教學模式，實現農村小學教育目標。教師可以在教學當中增加相應的`游戲，也可以通過多媒體教學軟件組織比賽，或者是帶領學生參加戶外活動的形式來進行教學，最大限度地提高學生的學習興趣，幫助學生實現能力的提升[3]。
（三）建設具有針對性的設施。
學校方面應該加強對教學場地及設施的建設，農村小學應該結合學校的實際情況和學生的身體情況，建設具有針對性的設施，幫助農村小學開展教學。例如，農村小學可以根據學生的需要增設多媒體課堂，如微課，以及交互式白板。交互式電子白板與傳統(tǒng)的教學模式相比具有多種優(yōu)勢，交互式白板主要是利用電子感應白板、感應筆、計算機和投影儀進行教學，這就使整個教學的情境更直觀、更具體、更生動。交互式電子白板的使用，可以在很大程度上提高學生的學習興趣，從而使學生快速地融入教學當中，教師也可以豐富教學內容，使教學的形式豐富多彩。
（四）建設名師工作室。
教師應該從不同的渠道增加自身的教學水平，增強自身的教學責任心，時刻關注問題學生的心理，激發(fā)學生的學習興趣，最大限度地達到預期的教學效果。農村小學以名師工作室為核心，以工作室成員為基礎，不斷地發(fā)展和擴大規(guī)模，吸納具有相應能力的教師，不斷壯大工作室，升級工作室，進而構建專業(yè)的教師團隊。同時，在名師工作室構建的結構上要注重多元化、多層次、多梯度、多領域[4]。每一層次都要有核心人員、骨干人員。構建具象化的教師發(fā)展共同體結構，由名師組成第一梯隊；由骨干教師、教研組長等構成核心力量的第二梯隊；由普通教師、青年教師、重點培養(yǎng)教師等構成第三梯隊?？傊?，針對我國農村小學教育的現狀，教師應該對其中存在的問題進行針對性的研究與分析，通過多種方式來改變教學觀念、教學方法，以及自身的教學水平。學校也要結合自身的情況建設具有針對性的教學設施來實現輔助教學的目的，通過這些方式的改變最終實現提高農村小學教育的目標。
參考文獻：
[3]柯國興.農村小學生家庭教育現狀和對策[j].中國農村教育,(11):16.
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇七
我國企業(yè)人力資源管理起步比較晚，直到20世紀70年代中后期，人力資源管理理論才開始被跨國公司引入國內，也就是說從起步時間上看，我國人力資源管理工作已經遠遠落后于西方發(fā)達國家。企業(yè)人力資源管理的可分為兩大階段：改革開放前和改革開放后。1949年至改革開放期間，實行的是計劃經濟，屬于人事管理，企業(yè)是國家所有；改革開放以來，企業(yè)對傳統(tǒng)的人事管理進行不斷的改革，逐漸形成了我國自己獨特的企業(yè)人力資源管理。隨著加入wto以及信息化、知識化經濟的到來，企業(yè)人力資源管理體系正面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。
相比國外，我國企業(yè)人力資源管理尚處在初級階段，對人力資源管理的認識、理解、重視還不夠成熟，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)人力資源管理層次處于低級階段，停留在人事管理等日常事務上。
從20世紀70年代傳入我國至今，人力資源管理已經經歷了三十多年的風風雨雨。這期間，人力資源管理職能不斷演進，先后經歷了科學的雇傭管理階段、人際關系管理階段、勞動人事管理階段、人力資源管理與開發(fā)階段。進入現代人力資源管理階段，人力資源管理發(fā)生了深刻的變化，尤其和傳統(tǒng)的人事管理相比，現代人力資源管理把人看成是企業(yè)最寶貴、最有創(chuàng)造力的資源，既需要管理，更需要開發(fā)，人力資源部被提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)的核心競爭力之一。
在計劃經濟時代，國有企業(yè)相當于政府部門，是一種壟斷式經營，企業(yè)的命運完全由國家計劃和領導說了算。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)人力資源管理促進了企業(yè)的發(fā)展，取得了一定成效，在企業(yè)經營戰(zhàn)略中的地位不斷提高。但是，追根溯源，現今國有企業(yè)的人力資源部即是過去的人事部，在人事管理方面或多或少留有計劃經濟的影子。
1.對人力資源管理的認識不科學。如今的國有企業(yè)主要還是以領導指派來操控人力資源管理，而一些企業(yè)領導官本位、個人本位思想嚴重，嫉妒賢能，又缺乏對市場競爭的合理認識，使得人力資源的發(fā)展和開發(fā)受到壓制。同時，很多企業(yè)只重視企業(yè)目標的實現和人才的招聘，缺乏人力的開發(fā)和投入。
2.人力資源激勵制度不夠健全。必要的激勵可以正確的引導員工的工作積極性，使員工能夠理解和接受企業(yè)目標，意識到在實現企業(yè)目標的同時，也能給自己帶來收益，增加對企業(yè)的滿意度，從而實現企業(yè)目標和個人目標的統(tǒng)一，并充分挖掘員工的潛能，提高員工的工作能力。可是，當前許多國有企業(yè)還保留傳統(tǒng)人事管理的制度，這些制度缺乏對員工的激勵，認為員工按時領到工資就很心滿意足，就會盡力的去工作，使得部分國有企業(yè)不能形成有效的激勵和約束，很難做到人事相宜。
3.用人制度不合理。許多國有企業(yè)，其中不乏股份制國有企業(yè)，仍然沿用傳統(tǒng)的行政委任制度，關系、親情、權錢用人嚴重，大多優(yōu)秀人才卻因這種現象排擠在外。在企業(yè)管理者方面，其選拔和行政掛鉤，幾乎由上面領到委任，缺乏基層員工的參與和意見。并且，相當部分國有企業(yè)管理者職務終身制，權力過于集中，只重視企業(yè)效率的提高，而忽視創(chuàng)造企業(yè)財富的員工等，這些都嚴重影響了人力資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用。
4.人才流失嚴重。由于國有企業(yè)較為普遍地存在著人浮于事的現象，以及缺乏必要的人力資源管理制度，更為關鍵的是國有企業(yè)本身制度問題，導致企業(yè)出現了大量的人才流失現象。尤其是國有企業(yè)人力資源管理的薄弱，使得員工覺得繼續(xù)呆在國有企業(yè)缺少斗志，缺少美好的前景，不能展現自己的才能，發(fā)揮自己的聰明才智，加上外部的種種原因，導致許多員工紛紛離崗加入民營企業(yè)。
自改革開放以來，我國民營企業(yè)發(fā)展迅猛，得到了長足的發(fā)展，目前正朝著現代企業(yè)的規(guī)?；?、集團化、制度化方向發(fā)展。民營企業(yè)由于自身的組織層次少、對市場反應靈敏、機構靈活，有利于吸收優(yōu)秀人才等，有相當的人力資源管理優(yōu)勢。然而，大多數民營企業(yè)是由以前的個體經濟、家族企業(yè)發(fā)展而來的，是在計劃經濟和市場經濟的縫隙中發(fā)展起來的，使得其在人力資源管理方面總是存在這樣或那樣的問題。
勁的積累。管理方式方面，要么沒有獨立的人力資源部門，要么管理方式落后，急功近利，沿襲過去的事務性管理機制，單純的依靠獎、懲、罰、評作為手段，而缺乏對人才的開發(fā)和培訓、激勵和使用等現代人力資源管理手段和途徑。
2.管理機構設置不科學，人員素質不高。在知識經濟時代，隨著市場競爭的加劇和民營企業(yè)的壯大，對企業(yè)員工的素質要求越來越高。接踵而至的是管理人員素質、學歷的普遍偏低，知識結構單一，缺乏高素質的管理人才。大多數民營企業(yè)沒有設置專門的人力資源管理部門，缺乏規(guī)范的組織運行體系和專業(yè)的人力資源管理者，使得民營企業(yè)“內部人”控制嚴重，而企業(yè)內部“自己人”的文化素質又不高，不能適應專業(yè)化的管理，造成工作效率低下。
3.缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。近年來，隨著經濟、技術的進一步發(fā)展，民營企業(yè)對人力資源有了相當的理解，越來越多的企業(yè)逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，并開始著手制定適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃。遺憾的是目前我國大多數民營企業(yè)依然忽視人力資本的投入，片面追求短期利益，甚至因為畏懼員工跳槽、流失，不去開發(fā)培養(yǎng)人才，這種觀念無疑是因噎廢食。
所謂中小企業(yè)是指公司規(guī)模不大，員工數量不多，即老板和經理幾乎可以和企業(yè)中的每一個員工直接接觸。在市場經濟條件下，我國中小企業(yè)的發(fā)展具有資金靈活、市場反應靈敏、適應多樣化需求等相對優(yōu)勢，但同時也存在規(guī)模小、管理滯后等劣勢，尤其是人力資源管理方面存在的問題，一直是制約中小企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。
1.人力資源總體規(guī)劃缺失。小公司靠人，大公司靠制度，所以中小企業(yè)的人力資源管理顯得尤為重要。但中小企業(yè)由于其規(guī)模小，資金少，使得人力資源管理制度不規(guī)范，企業(yè)管理者對人力資源總體規(guī)劃缺乏全面的認識，同時，缺少科學系統(tǒng)的技術手段和管理人才，使得中小企業(yè)不具備進行人力資源總體規(guī)劃的能力。
2.人力資源管理總體投入不足。由于中小企業(yè)規(guī)模和實力的限制，特別是資金實力相對薄弱，導致其在人力資本投入、培訓和開發(fā)上投入很少，和大公司相對，在人才引進、員工素質方面，往往顯得無能為力，因而無法在人才市場上招聘到高水平、高技術的優(yōu)秀人才，致使中小企業(yè)員工整體素質不高。
3.人員的流動過于頻繁。時至今日，人員的流動已經成為社會的一種普遍現象。除了人們價值觀念的變化外，主要還是中小企業(yè)不能提供高薪、高福利、高層次培訓等機會，導致員工跳槽嚴重。
以上列舉的國有企業(yè)、民營企業(yè)和中小企業(yè)的人力資源管理現狀，具有典型的代表性，其中雖然暴露了我國企業(yè)人力資源管理的.種種缺陷，但幾十年來，我國企業(yè)人力資源管理也得到了蓬勃的發(fā)展?？傮w而言，表現在以下幾個方面：
第一，人力資源管理制度正在建立。截至目前，我國企業(yè)的人力資源管理制度建設已有些成效。一方面，企業(yè)人才的招聘日漸透明化、市場化，招聘渠道越來越公平、公正，傳統(tǒng)的接班、推薦制度逐漸讓位于現代企業(yè)的市場行為，讓位于人才的真才實學。同時，薪酬、考核制度也趨于合理化，建立了競爭空間考核制度。無論國企與否，基本都已經打破了職務終身制，進而由合同制替代，并出現工資下調現象。另一方面，現代企業(yè)的培訓制度和形式日趨多樣化。很多企業(yè)已經把培訓當成企業(yè)的一項長期的、投資的、戰(zhàn)略性的行動納入到企業(yè)經營計劃當中。
第二，人力資源管理地位正在轉變。全球化、知識化、網絡化的信息時代以及新的管理理念和管理方法的不斷涌現，都意味著企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這些變化時時刻刻在影響著企業(yè)人力資源管理。外部環(huán)境無論如何變化，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才重于利潤，而人力資源管理的職能便在于開發(fā)、利用和管理人才。從這個角度看，人力資源管理是企業(yè)制勝、獨占鰲頭的關鍵，誰能吸引更多的優(yōu)秀人才，誰就能在日趨激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，人力資源管理是企業(yè)能不能制勝的關鍵，企業(yè)如想繼續(xù)順利發(fā)展下去就不能不重視并提升人力資源管理在企業(yè)中的地位。
第三，人力資源管理手段正在完善。相當部分企業(yè)根據自身現狀建立起了人力資源管理決策支持系統(tǒng)，有的甚至開發(fā)出系統(tǒng)軟件，以此來提高工作效率。如許多中小企業(yè)，根據自身企業(yè)小、人員少、靈活性大等特點，將人力資源管理業(yè)務外包給專門的人力資源管理咨詢公司，委托其代為辦理。事實證明，這種方式提高了效率、節(jié)省了成本。
第四，職業(yè)經理人正在成長。伴隨著企業(yè)人力資源管理地位的逐步上升，國內出現了專門服務于人力資源管理的職業(yè)經理人，他們都是一些業(yè)務非常優(yōu)秀的從業(yè)人員，素質全面，業(yè)務知識扎實，管理方法多、技巧性強，同時注重實踐，不照本宣科。
總之，企業(yè)人力資源管理在國內已經越來越引起重視。隨著社會進入知識經濟時代，不管是一個國家一個民族，還是一個地區(qū)一個企業(yè)，人力資源是最為寶貴的戰(zhàn)略資源，也是國家、地區(qū)、企業(yè)長期興旺發(fā)達的保證。在如今的知識經濟時代，人力資源管理的作用日趨重要，在不久的將來，可以說，人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果。隨著社會主義市場經濟的不斷完善，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
21世紀新經濟時代以來，我國企業(yè)人力資源管理既遭受來自wto、經濟全球化、次貸危機等種種國際挑戰(zhàn)，又面臨國內新《勞動法》的實施、信息技術的引入、人力資源外包等諸多沖擊。綜合我國企業(yè)人力資源管理面臨的國內外環(huán)境，我國企業(yè)需要在考量自身情況下相應的做出一些調整，從后臺走到前臺、從靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)、從邊緣到軸心等，以適應日益激烈的競爭市場。以下是我國企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展的幾個趨勢。
現在越來越多的國家、地區(qū)、企業(yè)和家庭認識到，要想獲得或保持競爭優(yōu)勢，必須加大以教育和培訓為主的人力資本投入，開發(fā)更多的潛在人力資本。其中，教育投入占絕大比例，因為教育消費具有收益遞增性，而其他非教育投入帶來的邊際效用是遞減的。
從社會的角度看，信息技術和互聯網的發(fā)展，使科技進入幾何級跳躍式發(fā)展階段，人類進入一個信息爆炸的時代，學習將成為一個人畢生的需要。從員工的角度來看，在溫飽問題解決后，工作成為一個繼續(xù)學習的過程，是為提高自身價值而進行的投資。員工不僅重視完成工作的質量，更看重從工作中學習新知識、新技術，實現自身人力資源增值。經過培訓，企業(yè)由于員工技能提高而得到長足發(fā)展，員工則從企業(yè)發(fā)展和自身努力中獲得收益。員工和企業(yè)不僅分擔了培訓成本，而且也分享了培訓的收益，意味著企業(yè)和員工都有動力繼續(xù)合作。同時，員工由于獲得職業(yè)培訓特別是特殊職業(yè)培訓，而使其在企業(yè)外部的價值比在企業(yè)內部的價值低，必然會選擇與企業(yè)的命運緊緊聯系在一起。企業(yè)可以根據自身的實際需要，經驗數據歸納而成的國際標準模式。隨之而來的疑問是，幾十年前發(fā)達國家曾經的演變路徑是否應當成為當今我國經濟發(fā)展所參照的標準？在理論分析缺失的前提下，我國就業(yè)與產業(yè)結構非一致性原因的分析更多關注的是現實中的具體成因。
三、對策研究。
對于總體發(fā)展戰(zhàn)略，陳楨（2007)認為應當改變重視gdp增長、輕視就業(yè)的政績觀，調整國民收入分配結構，提高消費比重，從而提升消費品與服務部門的市場空間和就業(yè)容納能力。吳小松等(2007)提出要促進消費和投資協調發(fā)展。蒲艷萍等(2008)認為在選擇技術發(fā)展路徑時，應適應和符合中國的要素稟賦結構，兼顧勞動密集型、資本密集型和技術密集型產業(yè)發(fā)展，盡可能地發(fā)揮經濟增長的就業(yè)帶動作用。
對于第一和第二產業(yè)，喻桂華等(2004)認為應當降低農村勞動力向其他產業(yè)流動的門檻，處理好第二產業(yè)中勞動密集和資本密集型產業(yè)的關系。
對于第三產業(yè)，夏杰長(2000)、吳小松等(2007)、蒲艷萍等(2008)認為應當大力發(fā)展第三產業(yè)；鄭吉昌等(2006)提出要加快第三產業(yè)內部的結構優(yōu)化，提高現代服務業(yè)的比重；喻桂華等(2004)認為改善第三產業(yè)中行業(yè)壟斷和市場準入過嚴的現狀，推動第三產業(yè)內部結構升級。
對于人力資源培育和勞動力市場，吳小松等（2007)、張車偉(2008)和周建安(2006)都提出，要重視和加強教育和培訓，提高就業(yè)匹配率，培育和積累有效人力資源，以調整就業(yè)結構。
研究產業(yè)結構與就業(yè)結構之間的關系，目的在于增加就業(yè)、促進經濟增長?，F有大部分研究認同大力發(fā)展第三產業(yè)是改善就業(yè)與產業(yè)結構失衡問題的對策之觀點。但是，值得注意的是，金融危機中失業(yè)率居高不下的美國提出要以“再工業(yè)化”應對就業(yè)問題，其內涵恰恰在于發(fā)展現代化的高投入制造業(yè)，增加二次產業(yè)就業(yè)的比重。這與我國學者的一般觀點形成對照，值得我們深思。
總體而言，目前對我國產業(yè)結構與就業(yè)關系問題的研究，雖然分析工具和定量分析方法色彩紛呈，但是數據依據基礎制定多層次、多渠道、多形式的業(yè)內培訓，以提高員工業(yè)務技能和敬業(yè)精神。另外，培訓對于解決企業(yè)下崗人員的問題也不失為一個好的思路。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇八
在新的發(fā)展時期，農業(yè)經濟的管理模式和思想觀念都要積極轉變，才能真正保障農業(yè)經濟管理質量水平的提升。注重科學的實施方式，提升農業(yè)經濟管理的效率，才能為農業(yè)經濟的良好發(fā)展打下基礎?；诖?，本文主要分析了新時期農業(yè)經濟管理發(fā)展的特征以及現狀，然后詳細探究了農業(yè)經濟管理改革的作用和優(yōu)化策略，以期通過此次理論研究，對農業(yè)經濟管理的進一步發(fā)展起到促進作用。
引言。
農業(yè)是我國經濟發(fā)展的基礎，只有農業(yè)得到充分重視，才能促進整體經濟的發(fā)展。農業(yè)經濟發(fā)展中的管理工作是比較重要的，只有加強管理工作才能真正促進農業(yè)經濟管理水平的提升。由于受到諸多層面因素的影響，我國的農業(yè)經濟管理過程中還存在著諸多問題，對此，從理論層面分析這些問題并加以解決就比較重要。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇九
論文摘要：隨著市場經濟的發(fā)展，連鎖經營已經成為我國零售業(yè)運營的一個必然趨勢。但在當前，配送中心的建設嚴重滯后于連鎖企業(yè)的發(fā)展現狀，成為制約其進一步發(fā)展的“瓶頸”。本文分析了當前我國連鎖經營企業(yè)在物流配送中心建設方面存在的問題,并提出了相關的解決措施。
論文關鍵詞：連鎖經營,配送中心,建設。
連鎖經營是當下我國許多企業(yè)普遍采用的一種現代化商業(yè)經營形式，它有利于企業(yè)獲得規(guī)模效益，實現經營集約化，但同時，我國連鎖經營企業(yè)在資源整合和管理方面仍潛伏著危機。目前，商品缺貨是我國連鎖經營企業(yè)運營中存在的一個嚴重的問題，缺貨率平均高達9.9%，每年僅僅因為商品缺貨給連鎖經營業(yè)造成的損失達830億元之多，導致這一現狀的主要原因便是物流配送系統(tǒng)的發(fā)展與連鎖經營企業(yè)發(fā)展不同步，物流配送系統(tǒng)發(fā)展滯后。而在物流配送系統(tǒng)中，居于核心地位的是物流配送中心，配送中心建設的好壞直接影響著物流配送系統(tǒng)的發(fā)展，因此，物流配送中心的統(tǒng)一配送功能滯后，是影響我國連鎖經營業(yè)發(fā)展的根本原因。
一、我國連鎖經營業(yè)配送中心的現狀。
我國許多連鎖經營企業(yè)借鑒了國外著名連鎖企業(yè)的物流配送中心管理經驗,在某些方面取得了一定的成績,但是由于物流配送中心在我國發(fā)展時間不長,電子商務的應用也還處于調整提高階段,在管理方法、管理模式、管理水平、管理環(huán)境、資金投入、技術設備、場地條件等方面與國外的連鎖經營企業(yè)相比還有較大差距。
1.對物流配送中心認識不足。物流配送中心是一個新生事物,它不同于傳統(tǒng)意義上的批發(fā)中心、集貨中心、運輸大隊或綜合倉庫。一些從事連鎖經營的企業(yè),對于物流配送中心應該發(fā)揮什么樣的作用、具備什么樣的功能還存在認識上的偏差,沒有投入更多的資金去建設好高質量的物流配送中心,立足眼前利益,淺嘗輒止。在管理上,一些企業(yè)的物流配送中心購、運、存、配等系統(tǒng)相互獨立,各自追求自身的效率提高和效益增值,影響了企業(yè)的整體效益，導致物流配中心沒有真正發(fā)揮“第三利潤源泉中心”的強大作用。
2.連鎖經營和物流配送人才缺乏。連鎖經營和物流配送是近年發(fā)展起來的新興業(yè)態(tài)和新型運營方式,傳統(tǒng)的商業(yè)人才須有一個學習和提高的過程,目前真正精通物流配送運作模式、懂連鎖經營管理的人才還不多,開設物流管理專業(yè)的高等院校也不是特別多。中小型連鎖企業(yè)在物流人才、連鎖經營人才引進方面的力度也不夠,沒有將人才戰(zhàn)略放到與物流成本戰(zhàn)略同樣的高度去重視，一些企業(yè)盡管也會選派人員到物流配送方面做得好的國外著名企業(yè)進行考察學習,有的甚至委托國外先進企業(yè)對其進行培訓,但企業(yè)現實條件使得他們學到的許多東西很難得到充分運用。
3.扶持政策落實不到位。我國已經出臺了一系列支持連鎖業(yè)物流配送中心發(fā)展的政策,一些地方政府也提出要打造區(qū)域物流中心,并出臺了一些支持物流中心和配送中心建設的政策措施。但從目前的反饋情況看,大多數政策執(zhí)行力度不夠,沒有得到很好落實。
4.配送未形成規(guī)模，統(tǒng)一配送率低。我國的連鎖企業(yè)大多數是由一些門店小且市場有限的超市自建配送中心，平均一個連鎖企業(yè)只有14個店鋪，而國外配送中心平均下轄50多家分店，如沃爾瑪的一個配送中心可以下轄100個店鋪。對于分配經營的各連鎖店，沒有一定規(guī)模的配送中心是很難做到統(tǒng)一采購和統(tǒng)一配送的。由于未形成規(guī)模、連鎖不正規(guī)及商品運輸管理方面的問題，我國連鎖企業(yè)配送率一般為60%-70%，差的僅有30%甚至更低。由于配送率低，使得人員閑置，整車裝載率低，回車空駛率高，運輸設備不能充分利用，浪費了大量運力，從而提升了物流成本。調查結果顯示，在擁有庫房的企業(yè)中，大約66%的物流與儲運企業(yè)的庫房利用率在85%以上，有21%的企業(yè)庫房利用率在70-85%，有10%的企業(yè)庫房利用率在50-70%，有3%的物流企業(yè)庫房利用率在50%以下。
5.配送設施落后。配送中心是一種動態(tài)型倉庫，其高效高質的運作需要現代化的配套設施來實現。目前，國外現代化的配送中心作業(yè)面積大，配有自動分揀機、電動升降機、自動傳送帶、真空包裝機等機械設備，并采用自動化管理，配送服務快速、準確。而我國的配送中心規(guī)模較小，設施普遍落后，很多配送中心還處于人工操作狀態(tài)，既影響了配送質量，又影響了配送速度，遠不能滿足企業(yè)的配送需求。
6.配送中心功能不健全，管理落后。配送中心是集諸多功能于一體的現代化流通中心，尤其強調功能的協調和一體化，其基本功能不僅僅是倉儲和運輸，還具有采購、運輸、裝卸、流通加工、配送、信息處理與信息反饋等服務功能。目前，我國配送中心主要在兩大功能上存在缺陷：一是流通加工功能，流通加工在很多配送中心內還沒有開展起來；二是信息處理與信息反饋功能，物流信息沒有得到充分利用，沒有起到對流通加工的導向作用，由于不能充分利用計算機技術，物流信息系統(tǒng)薄弱，使高效率的信息采集、傳遞和信息處理成為空談。配送中心功能不健全，就不能完全實行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送，使配送中心達不到經濟配送規(guī)模而造成資源浪費。
7.信息技術落后。連鎖經營的強大生命力來源于企業(yè)商流、物流、信息流高效率運轉產生的規(guī)模經濟。隨著高科技迅猛發(fā)展，信息技術的發(fā)展改變了企業(yè)應用供應鏈管理獲得競爭優(yōu)勢的方式，成功的企業(yè)應用信息技術來支持它的經營戰(zhàn)略并選擇它的經營業(yè)務。這些企業(yè)利用信息技術，如edi、eos、pos等，提高物流配送的效率，增強了其經營決策能力。最新數據顯示，77％的配送企業(yè)擁有自己的信息系統(tǒng)，較之第三次全國物流調查時的數據提高了近一倍，但是仍然有近四分之一的物流配送企業(yè)沒有自己的信息系統(tǒng)，信息閉塞，操作滯后。
8.原有的進貨渠道導致配送中心無效或效率低下。由于現有的大部分配送中心是在一種很不規(guī)范的情況下設置的，它基本上還是沿襲了原有的進貨渠道，到一些國營大批發(fā)商那里進貨，再分給下面的連鎖分店，配送中心實際上成了批發(fā)與零售中間的又一道批發(fā)環(huán)節(jié)，企業(yè)自身特有的連鎖體系：廠家——連鎖店系統(tǒng)并沒有形成。對于連鎖分店來說，進貨環(huán)節(jié)不但沒有減少，反而增加，回扣增大，成本上升，調查顯示，在當下的發(fā)展過程中，59％的企業(yè)物流費用非但沒有減少反倒增加了；24％的企業(yè)物流費用持平；僅有17％的企業(yè)物流費用降低了。
二、改進連鎖經營企業(yè)物流配送中心不良現狀的對策。
1.強化管理理念。管理出效益,管理也是生產力。物流配送中心的管理能力,是連鎖經營企業(yè)構筑其核心競爭力的重要組成部分。物流配送中心貴在建設,重在管理。企業(yè)要針對目前物流配送中心存在的“短板”,加強管理,完善機制,消除部門觀念,整合現有資源,形成強大的凝聚力。連鎖業(yè)的物流配送屬于現代物流,它是以信息流為導向、以商流為前提進行的現代化物流活動,從總部到物流配送中心再到分店,三者應有明確的分工,各負其責,獨立核算。物流配送中心發(fā)揮著連接總部與分店的樞紐作用,要堅持做到統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一標價,以節(jié)省人力財力物力。此外,要建立一套嚴格的科學管理制度,通過激勵和約束措施,使配送中心的'各個作業(yè)環(huán)節(jié)按規(guī)定時間、規(guī)定標準、規(guī)定程序完成,形成良好的制度文化,提高作業(yè)效率。
2.選擇恰當的配送模式。連鎖經營企業(yè)在管理過程中,要根據具體情況選擇合適的配送模式,實現成本上的競爭優(yōu)勢。目前主要有三種配送模式:社會型配送中心、聯合型配送中心與自建配送中心。中小型連鎖企業(yè)規(guī)模普遍較小,自身實力較弱,經營管理能力較差,采用社會型配送中心,可以避免自建配送中心投資太大帶來的費用問題,還可以通過專業(yè)的第三方物流提高配送效率；當然，如果有多個中小連鎖企業(yè)，可以考慮采用聯合型配送中心，以達到物流配送合理化、互惠互利、降低成本的目的。資金較為雄厚、達到一定規(guī)模的大型連鎖企業(yè)應自建配送中心，承擔本企業(yè)的全部配送業(yè)務,這樣不會受制于人，為本企業(yè)提供配送業(yè)務可以更方便靈活,還可將剩余配送能力向社會開放,創(chuàng)造更大的經濟效益和社會效益。
3.加強人力資源管理。連鎖經營企業(yè)要按照作業(yè)流程設置崗位,對于采購、儲存、加工、配貨、運輸、財務、客戶服務等崗位,都要制定具體詳細的崗位職責。要分類建立相關人員檔案,形成人才梯隊動態(tài)管理；要積極引進相關專業(yè)人才,可委托高校進行培養(yǎng),簽訂用工協議,同時加強培養(yǎng)期間的實習和實踐,畢業(yè)后直接進入企業(yè)工作；要對各個崗位的人才定期進行培訓或輪訓,通過開展崗位練兵、技術比武等活動熟練操作,提升技術水平；要充分學習借鑒國外的成功經驗,選派英語好、學歷高、有一定實踐經驗的管理人員出國考察或委托國外著名連鎖企業(yè)進行培訓；可以根據企業(yè)的實際需要,建立自己的培訓機構(如連鎖學校),定期對不同層次的員工進行連鎖經營、物流配送和電子商務實用技術方面的培訓；要充分利用各大專院校、專業(yè)研究單位的力量,對物流配送中心的員工進行系統(tǒng)培訓,利用他們的人才資源和專業(yè)優(yōu)勢,針對本企業(yè)物流配送管理方面的實際問題,共同開展研究,將研究成果運用到具體管理中。
4.用好扶持政策。目前,國家有關部門明確將物流配送與連鎖經營、電子商務一起,作為大力推進流通現代化的三大重點之一,已經出臺了一系列扶持物流配送中心建設的政策,如將物流配送中心建設列入國債貼息項目給予重點支持、交通管理部門對送貨車輛提供市區(qū)通行和停靠的便利、重點支持效益好的企業(yè)拓寬融資渠道擴大經營規(guī)模等等。對于連鎖企業(yè)而言,有了好的政府政策,關鍵在于用好、用活，政策是政府意志的晴雨表,誰先解讀好政策,誰就有可能具備先發(fā)優(yōu)勢,從而在激烈的連鎖經營競爭中搶得先機,乘勢發(fā)展壯大。
5.提升信息技術管理水平。要充分分析當前各種物流技術的特點,針對連鎖經營企業(yè)實際狀況,有選擇地做好各種開發(fā),不求大而全；要重點突破一個或幾個對配送中心功能充分發(fā)揮有極大制約的瓶頸,集中人力財力物力進行提升；在建好內部網、外部網的基礎上,要重點做好信息的及時傳遞、處理和分析工作,將各門店、總店與配送中心用網絡連接起來,及時處理供貨、補貨、進貨等各個環(huán)節(jié)的信息,利用電子商務協助完成訂單處理、售后服務等工作,使供應鏈上的企業(yè)提高反應速度；要建立自己的計算機管理信息系統(tǒng),不斷引入自動定貨系統(tǒng)、物流條形碼技術、電子支付系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)等；在分階段提質的前提下,要做好信息系統(tǒng)的模塊構建和功能整合,如銷售出庫子系統(tǒng)、采購入庫管理子系統(tǒng)、財務處理子系統(tǒng)、庫存管理子系統(tǒng)、物流配送績效子系統(tǒng)、系統(tǒng)維護子系統(tǒng)等,在各種模塊充分發(fā)揮專項功能的同時,將信息集成于物流配送績效管理系統(tǒng),全面分析各項職能完成情況,找出薄弱環(huán)節(jié),及時采取措施加以改進；加強系統(tǒng)開發(fā),方便及時地實時采集與追蹤物流信息,提高整個物流系統(tǒng)的管理和監(jiān)控水平,使物流配送中心實現“最優(yōu)的庫存分布、最理想的庫存水平、最快捷的市場反應、最迅速的輸送手段”。7.搞好供應鏈管理。實現這一點，主要是通過電子商務搞好供應商關系管理和顧客關系管理。供應商關系管理就是要有效集成供應商、制造商、配送中心和門店,使產品能以恰當的數量、在恰當的時間被送到恰當的地點,從而實現在滿足服務需要的同時,使系統(tǒng)成本最小。與此同時,要加強對供應商信息的收集、整理、分析,進行動態(tài)評價,穩(wěn)定固定的供應商,保證貨源的整體品質。顧客關系管理就是對物流配送中心與客戶(包括各門店和其他社會組織或企業(yè))間發(fā)生的各種關系進行全面管理,以贏得新客戶,鞏固和保留既有客戶,增進企業(yè)效益，要加強對客戶進行差異化分析和個性化管理,提高服務水平和服務效率。
隨著經濟的飛速發(fā)展，連鎖經營必將成為我國最具潛力的商品流通方式,加強物流配送系統(tǒng)的建設和改善物流配送網絡規(guī)劃己迫在眉睫,建立適宜、有效的物流配送中心已成為加快連鎖經營企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。
參考文獻。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十
隨著我國的經濟的不斷發(fā)展，通信技術也隨之發(fā)展。通信技術為人們的人生帶來了極大的便利，因此在我國得到了廣泛的應用。本文從通信工程的基本概念出發(fā)，對通信監(jiān)理及其特點做了簡單介紹，分析了當前通信工程監(jiān)理的現狀，并提出了改善通信工程監(jiān)理現狀的對策，以供相關人員參考。
0前言。
通信建設監(jiān)理行業(yè)近些年來取得了長足的發(fā)展與進度，取得了一定的成績，但是現階段，我國的通信工程建設存在著諸多的問題，要求國家與企業(yè)的監(jiān)管力度的加大。為了進一步建設好通信工程，政府也會在監(jiān)管制度與力度上加以調整，企業(yè)也將在內部進行不斷地整頓，以適應時代發(fā)展的潮流，更好的來滿足人們對通信工程的要求，進而獲得人們的認可。本文通過對現階段通信監(jiān)理行業(yè)存在的問題進行解析，提出可操作性的應對優(yōu)化策略。
1通信工程相關概述。
1.1通信工程的含義。
通信工程指的就是：采用先進的通信技術以及通信網絡等方面的知識，應用到通信工程的建設中，為國家和人們生活建立起一個完整的通信信息系統(tǒng)。
1.2通信工程建設的監(jiān)理和其特點。
由于我國在通信工程的建設上存在著諸多的問題，最終造成的經濟損失，以及給人們生活帶來的不便，都要求通信工程監(jiān)理工作的開展。通信工程建設的監(jiān)管指的是：在企業(yè)進行通信工程的建設時，開展的對工程建設項目的監(jiān)理工作，由企業(yè)雇傭的第三方監(jiān)理單位負責，對通信工程的建設工作進行咨詢、監(jiān)督和管理，并且有相關人員負責監(jiān)理工作的調度安排，除了負責監(jiān)理工作外，第三方還需要為實施項目建設簽訂的合同的履行進度進行管理。由于通信工程的建設要求極強的專業(yè)性技術和專業(yè)性知識，具備有獨特的技術點，因此對于通信工程建設的監(jiān)理工作來說，更需要專業(yè)性知識和技能，掌握各項通信技術，因此通信工程建設的監(jiān)理工作具有專業(yè)性的特點;除了專業(yè)性之外，通信工程建設的監(jiān)理工作還具備有極高的關聯度：由于通信工程的建設中不同的工程項目之間有很強的關聯性，不能單純的依賴于一項監(jiān)理工作，而是要求各監(jiān)理工作的協調統(tǒng)一，對通信工程建設的方方面面進行監(jiān)理;還有，通信工程建設具備有點多線長、類別多的特點，涉及的地域范圍極為廣泛，技術含量高低差異性大，再加上包含的專業(yè)知識繁多，這就導致通信工程建設的監(jiān)理工作有著復雜性的特點。
2通信工程監(jiān)理的現狀。
2.1監(jiān)理人員專業(yè)水平低下。
我國技術人員的嚴重匱乏是一個眾所周知的問題，因此在通信工程建設的監(jiān)理工作上的監(jiān)理人員的專業(yè)水平較為地下也是一個顯而易見的現狀。監(jiān)理人員專業(yè)水平低下的主要表現在專業(yè)素養(yǎng)的缺乏：從事于監(jiān)理工作的主要人員大部分是老年的工程師，雖然他們有著豐富的.工作經驗，但是對于新型知識的接受能力來說，還是存在一定的難度的，因此他們的專業(yè)素養(yǎng)不足。其次，對通信工程建設的監(jiān)理工作來說是復雜的，但是我國監(jiān)理方面的工作人員在整體的協調統(tǒng)一存在問題，沒有較為統(tǒng)一的規(guī)范工作流程、工作制度以及監(jiān)理的方法，不能和諧地適應現場的監(jiān)理工作，這樣就會造成監(jiān)理工作出現混亂，最終導致經濟損失。
2.2對監(jiān)理工作重視不夠。
在通信工程的建設中，很多的企業(yè)僅僅是注重眼前的經濟效益，沒有從長遠利益出發(fā)，因此將通信工程的監(jiān)理工作看得不是那么重要。意識上的不重視就導致實踐經驗的缺乏，做不到將整個項目的策劃、設計和完工結果進行全方位的管理，這些都造成監(jiān)理結果無法滿足客戶需要，或者是造成監(jiān)理工作的疏忽，進一步造成通信企業(yè)的諸多損失。
2.3企業(yè)間的惡性競爭。
除了企業(yè)在客觀上忽視通信建設的監(jiān)理工作外，企業(yè)還在主觀上減少對監(jiān)理工作資金的投入。由于在通信行業(yè)中，競爭極為強烈，諸多的企業(yè)都想在競爭中獲得一席之地，因此就想方設法地加快通信工程建設的進度，去掉一些他們認為不必要的工作，盡可能的減少一些他們認為不必要的資金的投入，監(jiān)理工作就是其中一項。由上可見，企業(yè)間的惡性競爭也是導致監(jiān)理工作無法有效實施的一項重大因素。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十一
摘要：隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，改革開放的進一步深化，特別是黨的十五大以后，國有企業(yè)加快改革步伐，產業(yè)結構加速調整，各種經濟成分并存，經濟更趨活躍，人民生活水平得到了顯著的提高，越來越多的人納入了個人所得稅的征收范圍，對個人所得稅的征管逐漸成為人們關注討論的熱點問題。而我國現行個人所得稅征管已顯得越來越不適應。加強個人所得稅的征管已顯得尤其重要。
關鍵詞：個人所得稅；現狀；稅收征管；策略。
個人所得稅年收入呈明顯上升趨勢，出現了“高收入，低稅負”的個稅征收局面。按理說，掌握社會較多財富的人，應為個人所得稅的主力納稅人。而我國的現狀是：處于中間的、收入來源主要依靠工資薪金的階層繳納的稅收占全部個人所得稅收入的46.4%，而高收入納稅人（包括民營老板、歌星、影星、球星等）繳納的稅收只占個人所得稅收入總量5%左右。形成了“高收入，低稅負”的個稅征收局面。
一、個人所得稅的制度缺陷。
（一）征稅成本較高。我國的個人所得稅法采用7級超額累進稅率，稅率范圍為3%-45%，次級過多，雖然實際上并能夠超過25%被征稅的人群并不多，但是過多的層級依然容易給納稅人留下稅負過高的印象，打擊勞動者的收入熱情，不利于個人所得稅的征收管理。我國現行個人所得稅法規(guī)定，我國個人所得稅的征收采取源泉扣繳和納稅人主動申報相結合的方式。一些單位為了幫助自己的員工少繳稅款，采取各種方式減少源泉扣繳的個人所得稅，雖然稅法中有違規(guī)的處罰規(guī)定，但是操作起來成本很高。隨著社會的發(fā)展，人們收入的方式越來越多樣化，隱蔽性收入也越來越高，稅收部門難以監(jiān)控群眾的收入來源，如果個人不去申報也很難被發(fā)現，監(jiān)管的成本很高。
（二）分類所得稅制導致稅收不公平。目前我國采用的稅收方法是分類所得稅制，這種稅制源自英國。分類所得稅制，作為世界上最早出現的稅制模式，是指對同一納稅人所得根據來源和性質，按不同的稅率和扣除項目分別征收個人所得稅。該稅制堅持對區(qū)別定性的貫徹原則，認為工資薪金由于付出較多勞動，故應征少稅，相反對利息所得應多征稅。分類所得稅制是我國在個人所得稅初期時確立的，隨著人們收入的多樣化，分類所得稅制越來越需要進行改革，以推進稅收公平。
（三）征管問題導致稅收流失。目前我國的稅收征管還是處在比較低的水平上，究其原因，有制度的問題，也有稅務人員素質的問題。征稅人員本身專業(yè)素質不夠過硬，又通常出現懶散的工作狀態(tài)，是征管問題不能得到妥善解決的重要原因。我國人口眾多，個人所得稅的征收是一項非常大的工程，其監(jiān)管工作的嚴峻程度也可想而知。而且納稅人和稅收機關之間還存在信息不對稱的情況，納稅人可以通過報紙、網絡等各個方面的途徑來了解我國個人所得稅的征收政策和征收情況。如有新的政策出臺，稅務機關還需要通過各種渠道將信息傳遞給納稅人。而對應于納稅人的信息，稅收機關很難掌握，而納稅人本身法律意識淡薄，責任意識不足更導致了稅收機關對稅源把握不請。在這樣的情況下征管出現問題，稅收流失也就不足為奇了。
二、個人所得稅制建議。
（一）減少稅率層級，調整稅率結構。6月30日全國人大常委會第二十一次會議審議并通過了《關于修改的決定》，此次修改將“工資、薪金所得”的稅率，由原來的九級超額累進稅率，調整為七級超額累進稅率。借鑒美國等發(fā)達國家的'先進經驗，我國稅率檔次應該進一步減少，降低邊際稅率。目前我國的企業(yè)所得稅率為25%，而個人所得稅率為45%，最高邊際稅率過高容易導致納稅人偷稅漏稅，企業(yè)與個人邊際稅率差距過大也會導致個人將所得向企業(yè)轉移，所以應該適當降低個人最高邊際稅率。雖然現在我國有七個層級的稅率，但是統(tǒng)計顯示，大多數人只適用于3%--25%這一范圍。與其增加稅率的層級增加個人申請的復雜性，不如減少稅率層級。
在制定稅率時，應該充分考慮不同的人群對于相同額度金錢的需求度，比如，有撫養(yǎng)人的家庭是否應該適當少征個人所得稅。進行合理的分類收稅后，有利于促進人們主動進行稅收申報，也有助于實現個人所得稅對于社會貧富的調節(jié)作用，實現稅收正義。
（二）改革分類稅制。綜合發(fā)達國家對于個人所得稅的成功實踐，我國應該將分類所得稅制向綜合所得稅制逐漸過渡。實行綜合所得稅制有很多好處，如既能覆蓋所有個人收入，避免分類所得稅制可能出現的稅收不公平問題及各種漏洞，又能同其他改革，如個人保險、醫(yī)療以及教育制度的改革相互配套起來，有利于對各項累計收入進行合理扣除和有效征稅，還能提高稅收的合理性和公平性。但是考慮到我國目前的國情，大部分民眾的收入和生活水平還不高，尤其是在中國的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村，貧富收入差距較大，商品化和市場化程度低。所以還不能實行完全的綜合所得稅制，而是要逐步進行改革。
（三）建立合理的費用扣除制度。每一個國家的個人所得稅的征稅的基礎都不是個人的原始收入，而是由一定項目的扣除。費用扣除可以包括兩個方面的內容：生活撫養(yǎng)扣除和特殊項目扣除。這里主要來談生活撫養(yǎng)一項的扣除。對于中國不同的地區(qū)來說，基本生活消費的水平差異是非常大的，所以個人所得稅法應該規(guī)定的，不是一個具體的減扣數字，而應該針對每一個地區(qū)的合理計算方法。這樣對于不同地區(qū)不同的收入的人群才是公平的。參考美國的成功經驗，我國個人所得稅的征收也應該充分考慮到經濟大環(huán)境的變化對于人們收入消費水平的影響。如通貨膨脹將導致人們消費水平下降，那么個人所得稅在征收就應該把一年或者半年內的通貨膨脹率考慮在內，減少通貨膨脹對于人們生活的影響，也真正實現個人所得稅對于社會財富的調整作用。
（四）加強對于稅源的監(jiān)管。1、加強對于高收入者的監(jiān)管。收入高的人群與收入低的人群相比，更容易有動機進行逃稅。而且這些高收入的人群通常為企業(yè)高管、高級律師等高智商高能力的人群，在監(jiān)管不利的情況下，他們想要逃稅并不是一件難事。借鑒美國的經驗并結合我國國情，可以利用計算機建立納稅網絡。很多國家不僅在稅務系統(tǒng)內部形成了計算機網絡，而且該網絡同政府的經濟管理機構和公共物品部門聯網，充分利用計算機網絡功能處理大量信息資料。2、加大逃稅處罰力度。在我國，之所以逃稅的人比較多，就是因為被查處的概率小，被查處之后處罰輕。如果稅收機關加大監(jiān)督管理力度，并對于逃稅的個人，進行嚴厲的處罰，那么不僅對于逃稅者個人，對于其他的納稅人也將起到很好的警示作用。3、提高征稅人員整體素質。好的法律制度和政策都需要良好的遵守和執(zhí)行，只有提高稅務人員的整體素質，才能真正看到有效地監(jiān)管，才能建立起良好的監(jiān)管秩序。
三、結束語。
總之，我國個人所得稅征管取得了巨大成效的同時也存在著很大的不足。讓高收入者多納稅，少收入者少納稅，使個人所得稅真正起到調節(jié)社會貧富的作用，同時又兼顧公平合理和可操作性，保證國家穩(wěn)定的稅源收入，應該是個人所得稅改革的大方向。同時注重對執(zhí)法人員技能和素質的培訓，滿足征管的需要和人民的期望，真正體現個人所得稅的作用，從而可以緩解社會分配不公的矛盾，抑制通貨膨脹，促進社會安定團結，保障社會主義市場經濟健康發(fā)展。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十二
摘要:我國是農產品地理標志資源大國，并且農產品地理標志作為一種與農業(yè)相關的特殊的知識產權，在農業(yè)領域也發(fā)揮著越來越重要的作用，我國的農產品地理標志保護成效顯現，但是當中也存在很大的問題。因此本文從農產品地理標志的重要性、結合相關的農產品品牌建設的案例分析、闡述我國農產品地理標志的現狀及其組織化程度不高、消費者認知程度比較低等問題。通過詳細的分析，提出了加大對農業(yè)產業(yè)的引導和扶持、完善制度規(guī)范和服務措施、加大執(zhí)法監(jiān)督保護力度等解決對策，旨在完善我國的農產品地理標志保護制度。
關鍵詞：農產品地理標志
保護模式農業(yè)
國家農業(yè)部《農產品地理標志管理辦法》(2007年11號令)指出:農產品地理標志，是標示某種農產品產自特定地域，且該產品的品質和相關特征主要取決于產地的自然生態(tài)環(huán)境和歷史人文因素，并以產地地域名稱冠名的特有農產品標志。農產品地理標志作為一種與農業(yè)相關的特殊的知識產權，在農業(yè)領域發(fā)揮著越來越重要的作用，地理標志保護已經成為國際知識產權保護中的熱點問題之一。農產品地理標志，既是一個質量標志，也是一個地域標志，是二者的有機結合。農產品地理標志有3個典型特征:一是有獨到的品質;二是在特定的區(qū)域范圍內生產;三是具備一定的生產規(guī)?？偭俊?BR> 隨著經濟全球化和貿易自由化的不斷發(fā)展，農產品地理標志保護越來越引起國際社會的普遍關注和高度重視，往往以其作為國內農業(yè)產業(yè)政策和對外貿易的有效工具，在推進農產品品牌建設、提升農產品國際競爭力、促進農民就業(yè)增收等方面取得了顯著成效。我國目前農產品地理標志保護還是一個新課題，如何借鑒國際經驗加強我國農產品地理標志保護，更好地依托地理標志農產品促進區(qū)域農村經濟發(fā)展，需要進行系統(tǒng)深入的研究。
黨的十七屆三中全會通過的《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》中強調“加大農產品注冊商標和地理標志的保護力度”。農產品地理標志，是農業(yè)發(fā)展長期以來形成的歷史文化遺產和地域生態(tài)優(yōu)勢品牌，對農產品地理標志進行保護和利用，是發(fā)展現代特色農業(yè)，大力推進地域特色優(yōu)勢農產品產業(yè)發(fā)展的重要舉措。在現代市場經濟條件下，地理標志對于農產品的銷售具有極其重要的意義。從理論上講，地理標志的保護更利于那些以農業(yè)經濟為主的國家，尤其是發(fā)展中的農業(yè)國家。保護農產品地理標志，也就是保護農民的利益和促進一國的農業(yè)經濟發(fā)展。農產品地理標志保護有利于傳承農耕文化，合理利用與保護自然資源和人文資源，推動特色現代農業(yè)發(fā)展。農產品地理標志保護有利于實施品牌戰(zhàn)略，提高農產品質量和提升農產品市場競爭力。農產品地理標志保護有利于區(qū)域特色、優(yōu)勢農產品產業(yè)帶的形成和發(fā)展。農產品地理標志保護有利于促進農民增收，尤其是對提高相對落后的貧困地區(qū)農民收入具有積極的作用。
我國作為最大的發(fā)展中國家，農業(yè)經濟是經濟發(fā)展的主要也是重要部分。我國地大物博，是有悠久歷史傳統(tǒng)和知名度的產品數不勝數，只不過有的知名度非常高，如龍井茶，有的則因為交通、歷史及經營等各方面的原因，現在還僅僅馳名于當地特定的區(qū)域。在當今經濟全球化的時代，金融危機的沖擊使得中國農產品市場的開放度逐步加大，要想在日益激烈的市場競爭中爭得一席之地，就必須加強對農產品地理標志的保護。
三、基于“華寧柑桔”品牌建設的案例分析
地處滇中湖盆區(qū)南緣的華寧縣是我國柑桔成熟最早的產地之一，以特早熟、早熟溫州蜜柑為主的華寧柑桔暢銷國內20多個省(區(qū)、市)，柑桔產業(yè)已成為該縣熱區(qū)農民增收致富的重要支柱。2012年“華寧柑桔”成功申報為農產品地理標志產品保護產品，“華寧柑桔”品牌建設的基礎性工作已基本完成。
（一）品牌現狀
2012年5月，“華寧柑桔”己取得國家農業(yè)部頒發(fā)的農產品地理標志登記保護證書，證書編號:ag100864;質量控制技術規(guī)范編號：ag12012-01-00864;保護范圍為華寧縣的盤溪鎮(zhèn)、華溪鎮(zhèn)、青龍鎮(zhèn)和通紅甸鄉(xiāng)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，栽培面積10萬畝，年產量30萬t。同年7月，(來自:博文學習網:)華寧縣取得了國家工商總局商標局頒發(fā)的“華寧柑桔”農產品地理標志證明商標。目前，“華寧柑桔”綠色食品申報認證己完成抽樣檢測、現場核查、材料上報等各項前期準備工作，正等待專家評審，進行認證、“華寧柑桔”品牌建設的基礎性工作己基本完成。
（二）建設思路
圍繞華寧柑桔“三品一標”認證、注冊，進一步提升柑桔果品質量，按照生產安全、生態(tài)、營養(yǎng)、綠色果品的要求，推動華寧柑桔地域、品種、質量、文化等品牌內涵有機融合，并形成特色，從品牌打造、品牌宣傳、品牌維護、品牌爭優(yōu)等關鍵環(huán)節(jié)入手，努力把“華寧柑桔”打造成我國柑桔產業(yè)的知名品牌。
依靠科技，提高質量。農產品的目標是市場，市場的核心是品牌，品牌的關鍵是質量。華寧柑桔品牌的打造關鍵是提升果品質量。通過大力推廣華寧柑桔綜合標準及華寧柑桔農產品地理標志質量控制技術規(guī)范，引導果農按標準生產，促進華寧柑橘的品牌建設。這是華寧柑桔品牌建設中做的較好的一面。
此外，要想把“華寧柑桔”品牌打造成全國柑桔產業(yè)的知名品牌，除要逐步提升柑桔果品質量外，還要進一步挖掘“華寧柑桔”的品牌文化，并形成特色、宣傳推介，擴大知名度。因為對于華寧柑桔這種地方性的特產，很多省外的消費者還不夠了解，對其的地理標志還比較生疏，如果不能用一些靈活多樣的宣傳方式，讓消費者更多的了解華寧柑桔，它的品牌效應和地理標志將達不到預期的效果。所以一方面當地相關部門可以通過“柑桔節(jié)”，采用廣播、電視、報刊等媒體宣傳及參加各種博覽會、宣傳會、推介會提高知名度外，還可以充分利用華寧在外讀書求學的大學生和務工人員，攜帶華寧柑桔宣傳手冊，進一步把華寧柑桔品牌宣傳、推廣到他們所在的學校和城市。
最后，對于華寧柑桔這種地方性特產它的產業(yè)規(guī)模還比較小。主要是以以分散的家庭經營為主要的經營形式，難以參與國際市場競爭。所以，要做大做強“華寧柑桔”品牌，應充分調動桔農、相關部門、當地政府三股力量來共同完成。在桔農和相關部門把好質量關的前提下，當地政府應該加大投資力度引進科學的.管理方式，加大華寧柑桔的生產規(guī)模，使之形成產業(yè)化，滿足大市場的需求。
通過對華寧柑桔品牌建設的案例分析，對我國農產品地理標志保護現狀有了更深一步的認識，并且對及其存在的問題也有了更深一步的了解。對于農產品地理標志，2007年12月農業(yè)部特別制定和頒布了《農產品地理標志管理辦法》，并于次年頒布和實施了與之對應的《農產品地理標志登記程序》和《農產品地理標志使用規(guī)范》。除了專門的農產品地理標志規(guī)定之外，我國還結合《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《農業(yè)法》、《產品質量法》等一系列法律法規(guī)對其加以保護，此即為我國農產品地理標志保護的制度體系。
(一)我國農產品地理標志保護成效顯現
為做大做強傳統(tǒng)地域農業(yè)特色品牌，推動特色農業(yè)和農業(yè)區(qū)域經濟快速發(fā)展，2007年
國家農業(yè)部以第11號農業(yè)部令的形式頒布了《農產品地理標志管理辦法》，決定自2008年2月1日起全面啟動農產品地理標志登記保護工作?！笆晃濉逼陂g，我國農產品地理標志等級保護工作格局初步形成，法規(guī)制度和體系隊伍初步建立，登記工作快速推進，工作體系基本建立，監(jiān)管追溯開始啟動，國際交流初步開展，產業(yè)推進成效顯現。
(二)我國農產品地理標志保護存在的問題
首先，管理權限不明確。目前，我國涉及農產品地理標志保護工作的政府機關有三個部門，除農業(yè)部外，還有工商和質檢兩個部門。農業(yè)部根據《農業(yè)法》和《農產品質量安全法》對農產品地理標志依法實施登記保護。國家工商局依據《商標法》依法對農產品地理標志實施商標注冊保護。國家質檢部門依據《產業(yè)質量法》對農產品地理標志進行認證。囿于工商、質檢與農業(yè)部門對于地理標志界定的相異性、對特定的地域界定的相異性以及使用范圍的差異性，導致了3個部門地理標志管轄權的沖突。這不僅造成了國家行政管理資源的浪費，還會使與地理標志相關的司法審判陷入兩難境地。
其次，組織化程度不高、產業(yè)規(guī)模小。從整體上看，我國地理標志產品經營“小規(guī)模、大群體，小生產、大市場”矛盾依然突出，普遍存在生產規(guī)模小而散，以分散的家庭經營為主要的經營形式，難以參與國際市場競爭。
最后，消費者認知普遍比較低。我國實施地理標志保護的時問還比較短，宣傳力度又不夠，消費者一般對地方土特產比較了解，對地理標志還比較生疏，對地理標志農產品的認知度普遍較低，導致農產品地理標志達不到預期的效果。
五、完善農產品地理標志的保護的對策
(一)加大對農業(yè)產業(yè)的引導和扶持
農產品地理標志是農業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢資源的重要載體和地方特色品牌的集中體現，要從保護我國傳統(tǒng)農業(yè)文化遺產和發(fā)展區(qū)域經濟的高度，挖掘好、培育好和保護好。各級政府和農業(yè)部門要進一步提高認識，積極發(fā)揮職能作用，加強行政推動和政策、技術指導，促進農產品地理標志產業(yè)的規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展。各級農業(yè)行政主管部門要盡快將農產品地理標志登記工作納入重要議事日程，作為主體職能，在機構、人員和經費等方面予以強化和落實。加大財政金融支持支持力度，重點支持地理標志農產品產業(yè)基礎建設。
(二)加強優(yōu)勢產品區(qū)域布局和基地建設
實施農產品地理標志登記保護，是推進區(qū)域性特色農產品發(fā)展的必然要求。要進一步結合“優(yōu)勢農產品區(qū)域布局規(guī)劃”、“特色農產品發(fā)展規(guī)劃”、“一村一品行動計劃”和“地域特色品牌農產品建設規(guī)劃”等特色農產品產銷合作經濟組織，將農產品地理標志的挖掘、培育、開發(fā)、保護和利用作為特色農產品發(fā)展的有效抓手。引導農民專業(yè)合作社，提高組織化程度。積極探索“農民專業(yè)合作社+地理標志+農戶”、”龍頭企業(yè)+地理標志+農戶”等地理標志農產品產業(yè)化經營模式。
(三)完善制度規(guī)范和服務措施
作關系，明確管理職責，促進農產品地理標志登記保護健康發(fā)展。同時，進一步強化各環(huán)節(jié)管理工作，對農產品保護的各個環(huán)節(jié)，進一步加以細化和完善，提高農產品地理標志登記工作的規(guī)范性和有效性。
(四)加大執(zhí)法監(jiān)督保護力度
要通過加強對市場的監(jiān)督管理和對農產品地理標志的保護，有效阻止和打擊不正當競爭，保護農業(yè)知識產權，維護生產者、經營者和消費者的合法權益。要加強對產品生產范圍、產品品質、生產環(huán)境等關鍵因素的監(jiān)控，維護產品獨特品質和社會信譽。將農產品地理標志監(jiān)管納入農產品質量安全整體監(jiān)管規(guī)劃，加以推進，為農產品地理標志產業(yè)發(fā)展營造良好的市場環(huán)境。形成“政府監(jiān)管、同業(yè)監(jiān)督、企業(yè)自律”的統(tǒng)一管理模式，規(guī)范整個市場秩序，促進我國農產品地理標志的持續(xù)、健康發(fā)展。
（五）積極宣傳推廣
消費者對農產品地理標志的認知對引導消費具有至關重要的作用。因此，應加大宣傳力度，提高全社會對地理標志農產品的認識，把農產品地理標志作為引導健康消費、放心消費、時尚消費、品味生活的重要平臺。要通過各種媒體宣傳普及農產品地理標志的基本知識，通過各種活動展示地理標志農產品的獨特品質，通過各種方式挖掘地理標志農產品的獨特文化內涵。
(六)擴大對外交流合作及國際貿易
農產品地理標志最終要走出國門，成為農產品國際貿易的重要組成部分。要在農產品地理標志登記工作啟動之初就樹立全球發(fā)展理念，注重對外交流和國際貿易對接。歐盟特別是法國實行地理標志保護已經有上百年的歷史，有相對完善的制度，在地理標志保護方面取得了巨大成功。我國地理標志保護起步較晚，相關的法律法規(guī)制度還不完善，需要認真學習借鑒國外發(fā)達國家的先進經驗，不斷加強交流與合作。要在對等條件下，積極推進農產品地理標志國際雙邊或多邊互認，促進地理標志農產品國際貿易。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十三
電力企業(yè)人力資源管理的主要流程是：人力資源規(guī)劃、招聘和選拔、員工的上崗培訓、員工的職業(yè)生涯管理、勞動報酬的管理、勞動關系的管理，為了電力企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中處于不敗之地，電力企業(yè)在管理方面應該運用科學的管理方法，實現電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.1分配制度的問題。
很多公司在薪酬分配上仍然沿用傳統(tǒng)的分配制度，傳統(tǒng)的分配制度有一定的不合理性，缺乏獎勵機制，并且很多在薪酬分配上，不一定是按照多勞多得來進行分配的，有很多電力企業(yè)都是通過職稱的高低來進行分配工資的，這樣的分配制度在一定程度上會降低員工的勞動積極性，這樣的分配制度也不適合時代發(fā)展的要求。電力企業(yè)由于其特殊性，在很多事情上并沒有發(fā)言權，而是要聽從上級主管部門的命令，所以存在很多關系戶，他們的子女可以直接進入到電力企業(yè)上班，對學歷的要求水平并不高，這樣對于同樣畢業(yè)的學生來說，有失公平。
1.2員工培訓體系的問題。
員工進入公司都有適應新環(huán)境的過程，在此期間對工作完成的效率和質量比較低，而很多公司對員工的培訓都是走一個形式而己，員工并沒有真正的`學習到知識。時代在不斷的發(fā)展，很多老員工的思想觀念沒有跟上時代的發(fā)展，而這些老員工大部分都是公司的領導，如果不對他們進行專業(yè)培訓，就會降低公司的領導隊伍水平。為了電力企業(yè)能夠進一步健康可持續(xù)的發(fā)展，一定要加強培訓。
1.3人才考評和激勵機制的問題。
隨著經濟的發(fā)展，電力公司對人才的考核機制也在不斷的變化，考核的指標也應該不斷地進行更新，考核的范圍更應該不斷的拓展，應該逐漸地形成一種科學的管理標準，并且有標準的考核指標。在考核的過程中，一系列的考核機制基本上是對員工而言，對領導沒有一定的影響，并且很多干部，利用手中的實權，對工作懈怠，沒有動力，對真正的人才也沒有任用，使很多真正的人才流出，轉入到其他行業(yè)，長此以往，非常不利于電力企業(yè)的發(fā)展。
2.1合理分配薪酬。
每一個公司為了提高員工作的積極性，對工資的分配方面，都會采取很多的措施。比如有的公司在初次分配時候注重效率，再分配時注重公平，而有的公司在初次分配的時候注重公平，再分配時注重效率。電力企業(yè)在分配時可以根據多勞多得的原則，也可以采取分層管理的方式，根據薪酬不同將公司的員工分為不同的級別，這樣能夠提高員工工作的積極性。員工的工作積極性提高，就有利于提高公司的整體實力，實現公司的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場中立于不敗之地。
2.2優(yōu)化管理結構。
電力企業(yè)能否健康發(fā)展，和公司從業(yè)人員的素質有著密切的關系，在新形勢下，電力企業(yè)應該采取一系列積極有效的措施提高公司員工的素質?？梢酝ㄟ^組織公司員工參加培訓，或者是請一些相關專家到公司進行授課，以此來提高員工的綜合素質，對沒有達到規(guī)定學歷的員工，電力企業(yè)更應該采取一些強制有效的措施讓員工達到規(guī)定的水平。電力企業(yè)的管理體制更應該不斷深化，對于一些不符合現狀的條例，應該及時的改正，不斷地推陳出新，公司應該進一步明確各部門的工作職責，理清各部門的業(yè)務，讓各部門各司其職，同時又能相互監(jiān)督，這樣才能建立一個“職責分明，管理高效”的公司組織結構，才能保證公司進一步發(fā)展。
2.3建立完整的勞動合同管理體系。
隨著電力企業(yè)而不斷發(fā)展，公司應該不斷地加強勞動合同的管理，對勞動法和勞動合同中的相關規(guī)定，公司的全體員工都必須加強學習，讓員工能夠知法、懂法、守法，并且能夠讓他們自覺遵守勞動法規(guī)，努力提高他們的自覺性。公司對于勞動合同到期的員工，公司應該按時地續(xù)簽，并且對管理公司勞動合同的相關部門，一定要進行專業(yè)的培訓和學習，讓他們能夠為公司建立和完善完整的勞動合同管理體系，能夠嚴格的執(zhí)行勞動合同的各項法律法規(guī)，不能徇私枉法，為了自身的利益，而損害公司的利益。
2.4建立競爭的用人管理機制。
電力企業(yè)應該積極地把現代企業(yè)的管理精神競爭機制引入到公司里，根據本公司的現實情況和員工管理的特點去制定一套符合自己公司的用人機制。公司可以采取獎勵和懲罰并存的用人機制來完善管理，對于工作完成的好的，可以采取獎金或者是其他能夠調動員工積極性的方式加以獎勵；對于工作完成得不好的員工，可以扣除獎金的方式進行處罰，這樣也可以讓員工找到努力的方向。在招聘人才時候，應該堅持從高校吸收綜合素質水平高、有資質的學生進入到公司，公司的相關部門應該制定一套有序的人才接班計劃，防止出現人才危機。公司還要積極推進農電工體制的改革，讓員工的待遇水平越來越高。
結束語。
電力企業(yè)為了更好的適應社會的發(fā)展，必須加強管理，特別是人力資源管理。電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應該不斷地與時俱進、開拓創(chuàng)新，樹立科學的人才觀，采取新的管理方法，提高管理水平，從而創(chuàng)造出更大的經濟價值和社會效益。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十四
1.融資環(huán)境比較復雜，融資成本大。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，中小企業(yè)在金融資源配置中處于“邊緣”地位，中小企業(yè)很難從金融機構獲得融資，隨著近兩年國家以及地方政府加強了對中小企業(yè)的信貸支持，但是沒有從根本上解決融資難、融資貴的問題，具體表現在：一是中小企業(yè)融資結構不合理。中小企業(yè)融資主要來源于內部融資，中小企業(yè)主要依靠內部股東的融資以及進行個人信貸業(yè)務，通過股票市場以及債權市場獲得融資的比重非常??；二是中小企業(yè)融資渠道單一。中小企業(yè)融資渠道單一是當前中小企業(yè)經營所面臨的普遍問題。
2.未充分合理的利用中介機構。
中小企業(yè)進行資本運營的主要方式就是依靠管理者的主觀意識，沒有意識到中介機構的重要性，尤其是在進行重大決策時沒有充分考慮專業(yè)機構的意見。一方面我國中小企業(yè)利用中介結構的意識不高。很多中小企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的管理模式，他們沒有借助專業(yè)資本管理中介的意識。甚至部分中小企業(yè)在應用了專業(yè)結構之后，他們不相信專業(yè)機構的結果，導致專業(yè)機構的評估價值被浪費；另一方面專業(yè)資本運營機構的綜合實力有待提高。資本運營管理人員不僅要具有專業(yè)的知識，而且還要具備熟練應用金融工具操縱資本的能力與手段，但是我國在這方面的人才比較缺乏，這樣導致專業(yè)資本運營中介的服務不能滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要；三是由于中小企業(yè)經營模式比較復雜，會計信息質量不高，專業(yè)結構很難對中小企業(yè)做出正確的評價，因此使得專業(yè)的資本運營機構不愿意承擔中小企業(yè)資本運營管理的業(yè)務。
3.缺乏對資本運營的正確認識。
很多中小企業(yè)管理對資本運營還沒有形成正確認識：一是將資本運營看做是股票投資或者金融產品的買賣。很多中小企業(yè)管理者將資本運營看做是將企業(yè)的閑散資金用于購買金融產品或者進行股票投資，甚至部分企業(yè)忽視了主營業(yè)務，將企業(yè)的發(fā)展重點用于進行投機，這樣會給企業(yè)的財務帶來巨大的安全隱患；二是沒有將資本運營與生產經營相結合。很多企業(yè)管理者沒有認識到資本運營與生產經營之間的內在聯系性，并且將資本運營脫離生產經營范疇，導致企業(yè)過分追求資本運營效果而給企業(yè)的生產經營活動造成惡劣影響；三是中小企業(yè)在資本運營中存在跟風現象。很多中小企業(yè)在資金運營過程中缺乏特色，比如某一個企業(yè)進行資本運營獲得成功之后，其他企業(yè)就會采取該企業(yè)的運營模式進行，而不會考慮企業(yè)的實際情況以及未來風險，結果導致投資失敗。
1.資本市場因素。
資本市場是影響中小企業(yè)資本運營效果的主要因素，雖然近些年我國資本市場制度日益完善，但是其仍然存在不少問題：一是資本市場的結構不完善。我國資本市場主要是依靠主板市場為企業(yè)提供融資平臺，雖然二板市場也為中小企業(yè)提供了融資平臺，但是其要求條件比較高，企業(yè)很難從中獲得融資；二是我國專業(yè)中介服務機構缺乏規(guī)范性管理。針對對當前中介結構的調查發(fā)現，中介機構真正為中小企業(yè)提供服務的'數量非常少，而且他們?yōu)槠髽I(yè)提供的服務多半是參雜為企業(yè)提供虛假包裝的服務，其主要目的就是促進企業(yè)的上市，最終結果是不利于中小企業(yè)健康發(fā)展的。
2.金融體制因素。
首先我國金融信貸政策不利于中小企業(yè)資本運營。目前我國金融機構的信貸業(yè)務比較傾向于國有大中型企業(yè)，中小企業(yè)很難從金融機構獲得融資，雖然我國近些年出臺了系列關于促進中小企業(yè)融資的政策，但是與中小企業(yè)融資需求相比，金融機構對中小企業(yè)的支持力度還是不夠；其次金融管理機制的影響。一般企業(yè)要獲得金融機構的信貸支持，就必須要具備一定的可抵押物，而且進行融資的程序時間也比較長，這樣對急需用錢的中小企業(yè)而言具有很大的難度，另外我國信用擔保體系不健全，導致中小企業(yè)利用信用擔保的實際案例還不成熟。
3.中小企業(yè)自身的因素。
首先中小企業(yè)的誠信狀況不理想。在資本市場環(huán)境下，中小企業(yè)的經營環(huán)境更加困難，因此金融機構在與中小企業(yè)合作時不得不考慮中小企業(yè)的生命周期、盈利能力等因素；其次中小企業(yè)的經營模式比較落后。由于中小企業(yè)采取的家族史管理模式，因此中小企業(yè)的管理制度以及風險防范意識都不健全，這樣對資本運營而言具有很高的危險性。
1.建立健全金融服務體系。
中小企業(yè)融資難是阻礙中小企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，因此我國要建立完善的金融服務體系：首先我國要加強政策扶持力度。我國政府部門要積極跟進中小企業(yè)經營發(fā)展過程中出現的問題，制定有效的保護措施，一方面要加強對中小企業(yè)的領導作用，引導中小企業(yè)朝著正確的道路發(fā)展，另一方面政府要制定富有“含金量”的政策，解決中小企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難；其次我國要建立針對中小企業(yè)的金融服務體系。政府要放寬金融機構的準入條件，放松對中小經濟內生性金融創(chuàng)新的限制，鼓勵民間資本參與到金融機構改革中，組建有中小企業(yè)形成的金融機構，以此為中小企業(yè)提供多元化的融資渠道；最后建立和完善信用擔保體系。針對中小企業(yè)融資難的問題，我國要深化信用擔保體系，以此解決中小企業(yè)融資擔保所遇到的無擔保物的現實問題。
2.加強中介機構建設，完善社會保障機制。
中小企業(yè)的資本運營必須要重視中介機構的作用，因為中介機構具有專業(yè)的管理經驗和技術，其能夠將企業(yè)資本經營中的風險降低到最低，因此：企業(yè)在資本運營中要廣泛的借鑒中介機構的意見，讓中介機構參與到企業(yè)的資產重組等活動中，以此提高資產運營的效率；另外中介部門應該加大創(chuàng)新力度，從事企業(yè)并購、重組等相關業(yè)務，為中小企業(yè)資本運營提供有力的保障。要培育專門的資信評估機構，積極開展對中小企業(yè)發(fā)行股票和債券的評級活動。
3.提高中小企業(yè)自身的競爭能力與管理能力。
首先中小企業(yè)管理者要樹立正確的資本運營管理意識，理順資本運營的本質概念，強化資本運營與經營生產之間的關系，避免出現為了資本運營而進行資本運營的現象。另外中小企業(yè)也要加強人力資源的投入，培育核心競爭力。中小企業(yè)要想完善與提高資本運營的效果就必須要從人力資本投入方面入手，建立一支高素質的人才隊伍，使得員工積極投入到具體的工作中；其次提高風險防范意識，減少資本運營風險。中小企業(yè)在資本運營中要時刻保持風險防范意識，建立風險預警機制，運用科學的方法把握企業(yè)內外環(huán)境風險因素，以此及時將資本運營風險降低到最小；最后中小企業(yè)要創(chuàng)新管理模式，積極引入現代公司治理結構。通過建立董事會、監(jiān)事會等結構強化企業(yè)內部權力制約。
總之，中小企業(yè)資本運營的成功與否關系到中小企業(yè)在市場競爭中的地位，是中小企業(yè)資產保值增值的重要途徑，因此中小企業(yè)應逐步自我完善，充分利用相關政策，強化自身改造，激發(fā)資本運營綜合優(yōu)勢價值。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十五
電力企業(yè)不同于其他類型的企業(yè)，電力企業(yè)具有更高的技術密集度，并且發(fā)展的速度也在不斷加快。再加之全球經濟一體化發(fā)展進程的加快、知識經濟時代和信息時代的到來，都對電力企業(yè)的工作人員的綜合素質提出了較高的要求，需要電力企業(yè)必須與時俱進，緊跟時代的發(fā)展的步伐，加快電力企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。但是，在實際工作中，電力企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃在配置上只是簡單的反映出電力企業(yè)在運營過程中對工作人員的需要，并不能站在實際發(fā)展和電力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的高度對人力資源的管理工作提出一些實質性的知道。近年來，我國電力市場的逐漸形成，電力企業(yè)作為直接參與市場競爭的經濟實體，必須要認真面對各種環(huán)境的變化，電力企業(yè)的人力資源結構也必須進行調整、優(yōu)化預配置。因此，加強對電力企業(yè)的人力資源管理力度，優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的結構，是有效促進電力企業(yè)管理效率的提升、促進電力企業(yè)發(fā)展的重要手段。
1.集權化管理模式嚴重。
目前，我國電力企業(yè)長期以來手計劃經濟體制的影響，采取的是集權化管理的模式，這種管理模式將管理的權利主要集中于公司的高層中，使得公司的高層具有高度統(tǒng)一的指揮決策權。這種集權化管理模式一方面可以幫助企業(yè)的領導站在全局的角度來對本企業(yè)的資源進行整合，不僅提高了辦事效率更有利于企業(yè)的領導者全面的對整個組織進行把控；另一方面，這種集權式管理模式在無形中增加了企業(yè)領導者的負擔權力，就意味著責任的增加。如果公司內部各種繁重、雜亂的事物都來糾纏領導者，那么領導者將深陷其中，反而使得他們沒有時間為企業(yè)的未來發(fā)展重新定位、沒有時間思考企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。缺乏長遠規(guī)劃的企業(yè)是非常致命的，另外，這種集權式管理也無法充分調動下層管理人員的工作積極性，當然，還有可能導致企業(yè)決策的失誤。
在電力企業(yè)中，企業(yè)的一些內部老員工們都是企業(yè)的功臣，他們大部分都缺乏大局意識、服務意識、協作精神，很多人都安于現狀、居功自傲，根本無法接受企業(yè)的新員工思想與觀念。團隊精神是一個企業(yè)發(fā)展的.保障，而缺乏協作力、凝聚力、向心力的團隊精神是無法發(fā)揮企業(yè)的特長的，也無法帶領企業(yè)走的更遠。例如：北京某電力公司的一些員工對一些事情相互推諉、不想負責任，認為這種決策是領導的事情，與自己無關。
3.人才招聘存在問題——缺乏長期性戰(zhàn)略規(guī)劃。
對人力資源管理的長期性戰(zhàn)略規(guī)劃是架設在人力資源管理與企業(yè)的其他活動之間的橋梁，它使企業(yè)的人力資源管理活動與企業(yè)的其他活動之間產生一種新的協調，最終使得企業(yè)的人力資源管理活動的目標實現與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的一致性。但是，多年以來，我國電力企業(yè)一直處于行業(yè)壟斷經營的狀態(tài)中，認為自己具有得天獨厚的優(yōu)勢，不論自己的經營狀態(tài)如何困難國家都會幫助它渡過難關。這種壟斷的環(huán)境使得企業(yè)內部嚴重缺乏危機感和變革的動力。這其中最直接的表現就是在人力資源的管理上缺乏長期性的戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是對人才的規(guī)劃沒有長遠的目標。例如：目前部分電力企業(yè)在進行人才招聘時，只是由于有人員退休、死傷、調任、離職等情況出現職位的空缺時才做出人員招聘的計劃。這樣的后果將直接導致電力企業(yè)對人力資源在將來相當長的一段時間內的需求、供給缺乏科學的預測，在人才招聘上存在著較強的盲目性與短期性。這種人才招聘的盲目性與短期性就造成了電力企業(yè)在長期發(fā)展過程中，人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標對人才提出的要求存在著較大的差距。由于電力企業(yè)目前的人力資源狀況，對人員的招聘基本停留在哪個崗位確認就補哪個崗位，并沒有形成一個有利于現代企業(yè)發(fā)展與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的長期性規(guī)劃。
人員規(guī)劃是現代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的一部分，企業(yè)在進行招聘時必須要清楚地知道目前企業(yè)需要什么樣的人才，什么樣的人才才能為現代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現奠定基礎。另外，由于存在信息的不對稱，行業(yè)人才的相對比較稀缺，并不是企業(yè)想要招聘人員時就能夠招到適合企業(yè)所缺崗位的人才，因此，這就要求現代企業(yè)在進行人才招聘前就必須建立起科學的、適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人員要求規(guī)劃。招聘人員規(guī)劃的制定必須根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行分解，將各部門的計劃分解為年度與季度計劃，而各部門再根據目前部門的現有人員和行業(yè)人才的儲備情況做出本部門的人員招聘規(guī)劃，各部門最后將人員招聘規(guī)劃上報企業(yè)的人力資源管理部門，最后再由企業(yè)的人力資源管理部門制定出人員招聘預算?，F代企業(yè)可以通過對人才的科學預測，分析目前所處的環(huán)境中的人力資源的供給與需求的情況，制定出相應的人員招聘政策與具體的措施，保證企業(yè)一旦有需求，就可以很快獲得需要崗位的人才。企業(yè)可以根據自身企業(yè)的發(fā)展需要制定人才盤點機制，對企業(yè)的人員進行定期的盤點。人才盤點不僅能夠挖掘出埋在企業(yè)內部的高潛力人才，還能在企業(yè)內部建立起關鍵崗位的人才梯隊，關鍵人才梯隊中的名單越長就說明企業(yè)的人才儲備越充分。可見，定期的對人才進行盤點可以將對某些核心崗位的現狀與儲備糧及時了解，為人員的長期規(guī)劃提供科學依據。
任何企業(yè)要想在同行業(yè)中保持領先的地位，不僅要依賴雄厚的資金、高新技術的發(fā)展、品牌意識的提高、產品質量的保證等，但更為重要的是人力資源才是當今企業(yè)最為寶貴的財富。因此，電力企業(yè)必須認真研究在人力資源管理中存在的各種問題，并積極的采取有效的、科學、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理手段。企業(yè)每位員工都希望在工作中得到上級領導的賞識，并能在工作中對自己的發(fā)展予以足夠的重視，在得到他人的認可與尊重后，員工還希望得到繼續(xù)學習的機會。同時，電力企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，就必須吸引更多的經驗豐富的人力資源，因此，為企業(yè)員工建立良好的激勵平臺是構建現代企業(yè)激勵機制的關鍵。但是，每位員工是具有變化性、多樣性、復雜性、差異性特征的，這就要求企業(yè)的管理者必須站在客觀的角度來正確的看待并理解員工的需求，徹底將對員工的一些錯誤理解拋棄掉，正確的尊重企業(yè)員工的正當要求。現代企業(yè)在制定激勵機制時，必須先設定激勵的目標，并根據企業(yè)員工的個體差異與需求使企業(yè)的員工獲得基本的需求與滿足，實現有效的激勵機制。
總之，人類社會經濟的跨越式發(fā)展，使電力企業(yè)面臨的競爭環(huán)境越來越復雜，競爭越來越激烈。企業(yè)的激烈競爭實際是對知識型人才的競爭，電力企業(yè)的人力資源管理已經成為企業(yè)管理中的重要內容。在電力企業(yè)的發(fā)展中人力資源管理的作用不容小覷，很多國內外企業(yè)的人力資源管理中的成功案例均表明，人力資源開發(fā)不僅是對企業(yè)員工重視的一種表現，更是提高員工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性的重要手段之一。因此，電力企業(yè)必須加強人力資源管理力度，為促進電力企業(yè)額健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇一
1.1體育教育教學理念落后。
自古以來，我國小學體育教育中普遍存在一個重文化課程、輕體育課程的現象。人們在傳統(tǒng)教育思想理念的深深影響之下，在追求升學率的思想壓力之下，很多學校老師、家長和學生自身對小學生的體育教育沒有給予應有的重視。首先，對于學校老師而言，他們普遍認為學生的文化課是最重要的，其他一切課程都沒有文化課重要，經常使得學生的體育課被文化課占用，大大減少了小學生進行體育鍛煉的機會。其次，對家長而言，其對孩子重視程度最深的也是孩子的文化課程，在家中與孩子談論最多的是文化課，輔導最多的也是文化課，而對于體育課幾乎沒有涉及，使得孩子在潛意識里也覺得文化課才是最重要的。最后，對學生自身來說，由于家長和老師都經常性地強調文化課程的重要性，再加上這時候是小學生還沒有形成穩(wěn)定的人生觀和價值觀，很容易受外界環(huán)境的影響，因此，在父母和老師長期的說教中，也逐漸形成深刻的學習觀念，即學習至上。
1.2體育教育的教學方式單一。
小學教育作為一個人受教育的基礎階段，對學生整個教育事業(yè)發(fā)展的好壞具有非常重要的影響。盡管我國在很長時間內推行素質教育，但是小學教育所采取的教學方法仍然比較呆板單一，缺乏新穎性和多樣性，對于體育教育來說更是如此。在小學的體育教學過程中，多數老師只是注重對學生進行競技體育的學習和訓練，而沒有真正地對小學生進行體育教育，這違背了當前我國素質教育的目標。競技類體育的傳授強調的是對學生進行重復的鍛煉，這會大大降低學生對于體育學習的興趣和熱情。小學體育教育的目標主要是強調教師傳授學生進行身體鍛煉的技能和方法，培養(yǎng)學生的意志力，促進學生思想道德的良好發(fā)展。
1.3體育教育的教學資源投入不足。
一般來說，小學的規(guī)模本身就不大，很少有完備的體育教學設施和設備，這些教學設施很難滿足整個體育教學任務的需求，總體來說，當前的小學體育教育中，學習對體育教學資源的投入遠遠無法滿足學生的體育需求。就體育場地而言，目前的大部分小學中普遍存在體育場地不足的現象，例如，一些小學根本沒有足球場地，一些小學有籃球場地，但也十分有限，遠遠無法滿足小學生體育課堂的練習需求。就小學體育師資力量而言，我國小學中普遍存在體育師資力量薄弱的問題，一些小學的體育教師是由文化課的教師來擔任的，這些文化課教師并沒有專業(yè)的體育教學水平，學校嚴重缺乏專職的體育教師，導致小學生不能從小獲得體育專業(yè)技術的支持。
2.1樹立正確的體育教育理念。
受傳統(tǒng)教育思想的影響，成績第一、體育無用的觀念已經在教師、家長和學生的心中根深蒂固，嚴重影響了學生的身心素質的協調發(fā)展。在黨的要求下，我國的教育方針主要是促進學生德、智、體、美、勞的全面協調發(fā)展，尤其是體育教育，體育教育在學生的教育事業(yè)中占據著非常重要的位置。所以，家長、老師和學生要充分認識到小學體育教育對學生身心素質發(fā)展的重要作用和影響，并樹立正確的體育教學觀念。首先，作為教學過程的主導者和組織者，老師應該高度重視小學體育教育的重要性，認清體育教育對促進學生身心健康發(fā)展的重要作用，不能只是一味地將學生文化課的成績作為教學第一目標，要注重小學生整體素質的發(fā)展。其次，作為家長，家長是學生的第一任老師，家長的`言行對孩子的成長具有非常重要的影響，學校應該積極與家長進行溝通交流，讓家長認清體育教育的重要性，并鼓勵學生養(yǎng)成積極參加體育運動的習慣。最后，作為班級和學習，要積極營造全民運動的良好氛圍，讓學生充分感知體育運動的魅力，從而充分理解體育教育的重要性。
2.2培養(yǎng)學生的體育運動興趣。
興趣是孩子學習最好的老師，當一個人對做一件事情是充滿興趣的，毫無疑問，他會全身心地主動參與到這件事情中，對于小學生而言也是如此。小學生活潑好動，注意力不集中，好奇心強，如果能充分調動他們學習體育的興趣，那么對體育教育工作質量的提升將起到事半功倍的作用，因此，在當前的小學體育教育中，有必要培養(yǎng)和調動小學生的運動興趣。在小學體育課堂中，不能僅僅讓學生進行輕松悠閑的游戲活動，而是應該充分利用學生的體育時間，向學生傳授具有運動項目的鍛煉技能和方法，讓學生自由選擇自己感興趣的體育項目，從而積極投入其中進行相應的鍛煉，以提升自己的體育能力，豐富自己的文化生活。作為老師和家長，要積極配合，共同作用，積極培養(yǎng)學生的體育興趣。作為家長，可以注重孩子興趣的挖掘與培養(yǎng);作為老師，要根據學生的興趣對體育項目進行相應的指導，最大限度地挖掘學生的運動天賦與潛能。
2.3加大教學資源的投入。
由于目前小學體育教學資源的匱乏，作為學校，應該有必要加大對教學資源的投入，首先，學校應該大力購買體育設施和設備，以充分滿足學生對體育運動的需求。其次，由于學校具有非盈利的性質，資金的獲取渠道有限，因此，小學還可以通過社會集資的方式來獲得更多的資金以保證體育教育的順利開展。最后，由于當前很多小學缺乏專職體育教師，師資力量薄弱，因此，學習有必要加大專職體育教師的招聘力度，加大體育師資隊伍的建設，整體上提高體育教師的綜合素質。除此之外，學校還可以利用寒暑假的時間對體育老師進行進一步的培訓，以提高體育教師的專業(yè)水平和教學能力。作為政府，應該加大對學校的投資力度，在財政方面給予更大程度的支持，充分保證小學在體育教育方面資金的充足。
2.4豐富教學內容，完善教學方法。
由于當前的小學體育教學方式較為單一，嚴重影響了學生的學習興趣，因此，小學體育有必要豐富體育教學的相關內容，創(chuàng)新和完善體育教學方式。在體育教學過程中，教師除了要傳授學生體育項目的鍛煉技能和方法，還要注重學生心理素質的健康發(fā)展，促進學生的全面協調發(fā)展。同時，體育教學還需要將體育理論知識與運動實踐相結合，指導學生將所學的理論知識應用于實踐活動中，培養(yǎng)學生自己進行身體鍛煉的方法和技能，促進學生實踐能力和身心素質的發(fā)展，從而實現學生德、智、體、美、勞的全面協調發(fā)展。
參考文獻。
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[3]王碩.我國小學體育教師職前教育培養(yǎng)方案研究[d].河北師范大學,2017.
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇二
在新的發(fā)展背景下，農業(yè)經濟管理有著新的特征。在農業(yè)的生產結構安排方面逐漸向著市場需求導向層面邁進，在實際的生產經營風險方面不斷加強防范，而農業(yè)產業(yè)的不斷完善，也很大程度上拓寬了生產經營的范圍，然而在生產經營過程中所面臨的市場挑戰(zhàn)比較大。在農業(yè)的實際生產經營中，外部環(huán)境的復雜化特征比較突出，在分配的方式以及格局的變化方面也比較突出，不確定性進一步增強。這些特征方面就使農業(yè)經濟的管理方面彰顯著鮮明的時代特征。
從當前的農業(yè)經濟管理的發(fā)展現狀來看，對于管理的體制層面，我國當前是從計劃經濟向市場經濟轉變的重要發(fā)展階段。在這一過程中，制定科學完善的經濟管理體制比較重要。從實際的發(fā)展情況來看，當前農業(yè)經濟的管理和基本經濟體制沒有協調發(fā)展。這就會造成在農業(yè)經濟的實際管理過程中，存在著諸多方面的問題，不利于農業(yè)經濟管理水平的有效提升。
再者，經濟管理人員對農業(yè)經濟管理的重視度不夠，也是農業(yè)經濟實際管理水平得不到提升的重要影響因素。農業(yè)經濟管理的工作，是保障經濟發(fā)展的重要基礎，但是從當前的農業(yè)經濟實際管理的現狀來看，這一工作還沒有得到充分的重視。農業(yè)經濟在近些年得到了迅猛的發(fā)展，這也對農業(yè)經濟管理有了更高的要求。在當前的關鍵發(fā)展時期，經濟管理人員的管理思想觀念上還沒有及時轉變。對經濟管理的重視度不夠，這就造成了經濟管理的整體效用不高。
另外，農業(yè)經濟管理的相關人員的整體素質不高，在管理方面的執(zhí)行力也不強。農業(yè)經濟管理人員的知識結構不夠豐富，這就造成了實際管理過程中存在著很大的難題。在實踐管理中，管理人員、管理技術及管理制度，這幾個方面沒有緊密結合，從而使農業(yè)經濟管理的整體水平得不到提升。
新的發(fā)展時期，在我國農業(yè)經濟管理過程中，信息化的程度還需要進一步提升。信息化技術的應用有利于農業(yè)經濟管理的效率和水平的提升，但是從實際的管理情況來看，信息化技術的應用還不夠成熟。由于缺乏信息化的管理，管理信息的傳遞及創(chuàng)新措施的實施效率等都比較低，不利于經濟管理的水平提高。
要加大當前我國的農業(yè)經濟改革的力度，就應該從多方面進行重視。首先，應該充分體現農業(yè)經濟管理改革的作用。通過加強對農業(yè)經濟管理的改革，就比較有利于社會主義農村小康社會的構建。在當前我國社會發(fā)展中，農業(yè)經濟發(fā)展受到諸多層面的因素影響，管理十分繁瑣復雜，因此在實際的管理過程中尚存在諸多不足，這就需要合理地進行改革，促進農業(yè)經濟管理的健康發(fā)展。隨著改革措施的有效實施，農業(yè)經濟管理現代化發(fā)展的目標就可以得到有效實現。
農業(yè)經濟管理的改革，能夠對農村經濟的產業(yè)化發(fā)展起到促進作用。市場經濟的發(fā)展，將農業(yè)經濟的管理推向了新的發(fā)展階段，在這一實際發(fā)展過程中，需要充分保障管理改革的不斷深化，密切其和農村發(fā)展之間的聯系，這樣才能有助于實現農業(yè)經濟產業(yè)化的目標[4]。通過農業(yè)經濟管理的深化改革，也有利于專業(yè)化人才的培養(yǎng)，只有充分注重改革的具體措施，才能真正地保障農業(yè)經濟管理的全面發(fā)展。
為保障農業(yè)經濟管理改革優(yōu)化目標的實現，就需在相關的策略實施上具有針對性，才能不斷提升管理的效率水平。筆者結合實際對農業(yè)經濟管理的改革發(fā)展進行相應的探究，提出幾點改革措施，希望對農業(yè)經濟管理改革的整體發(fā)展起到一定的促進作用。
第一，隨著農業(yè)經濟管理質量水平的提升，要充分重視土地的'合理化使用。從具體的實行措施上來看，要有效提升土地的產出，加強對土壤進行改良，充分保持土壤的養(yǎng)分。注重對田間地頭的管理以及優(yōu)化管理方式，還需充分注重土地的多樣性，結合實際的市場發(fā)展情況來種植經濟植物。只有土地得到合理化的使用，才能有助于提高農民的經濟收入水平。
第二，注重農業(yè)經濟管理體制的完善性。在具體的管理過程中，要充分重視制度的完善，這也是維持農業(yè)經濟可持續(xù)發(fā)展的一個基礎條件。要加強對農村資金籌集方面的重視，并要在資金管理方面建立有效體系，注重資金管理改革的完善性。相關的經濟管理人員，要充分注重對農村經濟發(fā)展情況的了解，對資金總數的清算，要加強對審計管理等環(huán)節(jié)工作的實施。按照相關的管理制度嚴格執(zhí)行，只有如此才能真正地提升經濟管理質量。
第三，農業(yè)經濟管理的思想觀念要及時轉變，跟上現代化的管理方向。要充分注重農業(yè)經濟管理這項工作，要力求將這一工作有效完善化。只有如此才能真正促進管理效率及水平的提升。同時要注重經濟管理隊伍的科學化培訓等，提高管理人員的整體素質。這就需要對相關的管理人員進行培訓，擴大管理人員的知識面，這樣才能更好提升他們的經濟管理水平。
第四，充分重視農業(yè)經濟管理信息化建設這一目標的實現。在當前信息化高度發(fā)展的時代背景下，只有在信息化管理建設方面得到優(yōu)化，才能真正的保障管理質量水平的提升。這就要進一步加強網絡信息技術人才的培養(yǎng)，充分重視信息化人才的培養(yǎng)，注重人員的專業(yè)化知識學習和新技能的運用等[6]。通過財務信息化的管理，就可以有效提升財務管理的效率水平。同時也要能注重對信息管理制度的完善，從多方面進行強化及完善，才能真正促進我國的農業(yè)經濟管理水平的提升。
第五，加強相關的宣傳工作。不斷加強農民的信息化技術的應用意識，讓農民能深切的認識到信息化的管理重要性。例如：通過qq、微博、微信等新媒體及時向村民公布相關農產品價格和市場供求信息，通過簡單培訓向村民教授新媒體知識，通過新媒體及時公布村務信息，方便農村工作的開展要建立覆蓋農村的網絡信號覆蓋體系，力求家家戶戶通光纖要按照市、鄉(xiāng)、商家、縣、村、業(yè)主、農戶的層次分工，形成上下相通、左右相連的網絡體系。加強宣傳的多樣化，將多媒體技術和廣播電視等加以綜合運用。只有如此才能保障信息化管理質量水平的提升。
3結語。
總之，處在新的發(fā)展時期，我國農業(yè)經濟管理的過程中，還需要在多方面進行優(yōu)化，進一步強化經濟管理的質量。充分注重管理措施的科學實施，只有運用科學的管理方法，才能有利于管理水平的提升。我國的社會主義經濟的發(fā)展建設還有諸多層面需要加強完善，要充分注重農業(yè)領域的現狀，充分重視基礎性改革發(fā)展內容，只有這樣才能促進我國農業(yè)經濟整體管理的不斷進步。此次主要從農業(yè)經濟管理中存在的問題以及具體的措施等進行相關理論研究，希望能對實際的管理發(fā)展有所幫助。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇三
我國中小學開展特殊體育教育有重要的現實意義。首先，特殊體育教育有康復訓練的作用，可以增強這些特殊群體學生的體能，恢復自信心。其次，通過特殊體育教育，讓特殊群體感到關愛和平等的對待，促進他們日后學習生活，從而樹立正確的人生觀、價值觀和世界觀。最后，通過特殊體育教育理念體現教育公平，為其他學科的特殊教育提供經驗，從整體上推動我國教育改革進程。
3應對中國中小學特殊體育教育存在問題的對策。
3．1國家和中小學校提高對特殊體育教育的重視程度：國家和各中小學校提高對特殊體育教育的重視程度有兩方面要求。一方面，國家教育部門完善針對特殊群體學生體育課程的規(guī)章制度，保證特殊群體參與體育教育的權利，重視體育鍛煉對特殊群體的重要作用，從而為中小學特殊體育教育提供制度保障。另一方面，各中小學校在體育課程設置上，貫徹落實國家相關規(guī)定，在教學設計中添加特殊體育教育方面內容。這個過程強調建立相應的規(guī)則，并加強管理和推進，從而提高特殊體育教育的教學效果。
3．2建立專業(yè)的特殊體育教師團隊，增加相應的教學設備：一方面，國家大力支持特殊體育教育專業(yè)的發(fā)展，明確教育目標，培養(yǎng)專業(yè)的特殊體育教師，這個過程是緩慢的，所以各中小學校要培養(yǎng)現有專業(yè)體育教師，通過培訓加強他們掌握特殊體育教師的技能和知識，創(chuàng)新教學理念，并能夠運用到特殊體育教育中［3］。創(chuàng)新教學方法，提高特殊群體的體育參與積極性，恢復他們的信心。除了建立專業(yè)的特殊體育教育團隊外，還要對學校醫(yī)療室和心理咨詢室進行特殊教育普及，提高他們對特殊群體的認識，加強與體育教師的配合，共同促進特殊體育教育發(fā)展。另一方面，專業(yè)的教師需要相應的教學設備，國家要加大對學校的技術支持和資金投入，學校方面要加大對特殊群體教學設備的投入力度，在場地建設、教學設備等方面考慮特殊群體的特殊性，如體育館增加特殊體育鍛煉室，引進康復訓練器材對特殊群體學生進行體育教學。
3．3學校管理方面提高對特殊群體的關懷，提高其參加體育課程的信心：在學校日常管理中，管理部門提高對特殊群體學生的關懷，積極指導他們的心理狀況，可以通過定期心理調查和心理指導課的方式，及時了解他們的心理狀態(tài)，發(fā)現問題及時疏通開解，提高他們參與體育教學的積極性和信心。這里需要強調一點，一定要注意保護他們的隱私和自尊，進行私下指導。
4結論。
除了上文提到的三點基本措施外，中小學校還要結合實際情況豐富教學內容，注意分析特殊群體中的特別現象，根據他們的特性不斷創(chuàng)新體育教育方法，提高特殊體育教育的教學效果。總之，加強中小學特殊體育教育的力度和重視程度，對這些弱勢群體的心理和日后生活都有很深的影響，各方要共同努力推動特殊體育教育的發(fā)展。
參考文獻:。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇四
第一，俄語是聯合國和俄羅斯聯邦的官方語言之一。全球以俄語為母語的使用人數超過一億四千萬人，當作第二語言使用的則有近四千五百萬人。拉脫維亞有超過三分之一的俄語人口，愛沙尼亞有占四分之一俄語人口。據美國20xx年人口調查，美國有1.50%人口說俄語，即大約四百二十萬人，居美國語言的第十位。德國、英國等歐洲國家講俄語的社區(qū)共有三百萬人。一些亞洲國家，譬如塔吉克斯坦、土耳其、蒙古、日本及一些南亞國家，依然教授俄語。在中國北部俄羅斯族聚集地也有很多人口的使用俄文交流。
第二，中俄兩國經濟發(fā)展、政治交往及其他特殊領域深度合作的需要。近來，中俄雙方致力于軍事、資源能源開發(fā)以及交通、科技、航天航空、醫(yī)藥醫(yī)學、禁毒反恐等特殊領域的合作升溫，溝通頻繁。迫切的需要既精通專業(yè)知識，又通曉俄語的人才，但是目前國內這種復合型人才卻相對匱乏。
第四，傳播中華文化的需要。語言是人類最重要的交際工具，是文化的載體，是傳播文化的使者。深入開展俄語教育才能更好地吸收積極地俄羅斯文化，同時掌握了俄語才能更深入地向俄語國家推進中華文化的傳播，擴大國家軟實力的影響力，才能持續(xù)的實現漢語的語言輸出。
二、中國學習俄語的歷史線索。
三、中國俄語教育的不力現狀。
第二，大學俄語教育制度和資源的缺失。目前中國大學普遍招收英語考生，這導致學習成績優(yōu)異的俄語考生只能報考有限的幾所學校，挫傷了俄語師生的教學熱情。考核制度的缺失，降低了俄語考生的學習熱情。大學公共俄語教育中，檢驗公共俄語能力的全國大學俄語等級考試只有四級一個級別，只在夏季考核一次，而英語則是一年考兩次同時施行四六級階梯晉級考試。
第三，俄語畢業(yè)生就業(yè)的排斥。由于受到英語“一邊倒”的社會風氣影響，一些企業(yè)明確規(guī)定招收英語學生，就連國家公務員招錄考試都明文規(guī)定招收“非小語種”考生，拒小語種考生于“國考”之外，如上，公外俄語畢業(yè)生得不到與英語畢業(yè)生平等競爭的就業(yè)機會，這在就業(yè)上打擊了公共俄語大學畢業(yè)生的就業(yè)熱情，嚴重的倒逼著俄語學生規(guī)模的萎縮。一方面是對專業(yè)俄語人才的求賢若渴，另一方面缺失公共俄語人才的流失，若干年后必然形成人口大國里俄語人才匱乏的畸形社會發(fā)展局面。
四、中國推進俄語教育的對策。
第一，深化俄語教育制度改革。隨著世界各國經濟的繁榮，世界經濟一體化加強?，F有單一的英語獨大的外語教育，已遠遠滿足不了時代發(fā)展的需要。這就要求我們改進現有的中學英語單一外語教育模式，可采取俄英雙外語教學模式。形成以英語學習帶動俄語學習，俄語學習促進英語學習的新型中學外語教育模式新格局。在世界外語學習學齡提前，語種日趨多樣化大趨勢下，我們可以將原來的中學俄語基礎教育提前至小學階段。當然也可以小學開展英語教育，初中提供學生輔修俄語的選擇。有的學校已建立了這種教育模式效果良好。例如：20世紀xx年代的浸入式教學是由加拿大提出的一種雙語教育模式，經過幾十年的實踐發(fā)展了多種模式，如半浸入式、全浸入式、雙向浸入式等。德國一些學校從一年級開始實行雙向浸入式即進行混合編班，講德語和操外語的學生各一半。再如，黑龍江省賓縣第三中學英俄語文化課混班，外語課分開上，也是一種雙向半浸入式。以上雙語制度的探索，都給我們提供了很好的范例。
第二，夯實俄語教學資源。加大師資力量的培養(yǎng)，提高教師教學水平，是俄語教育教育發(fā)展的基礎。對于俄語專業(yè)畢業(yè)并從事中學俄語教學的大學生要給與普通教師以外的獎勵和鼓勵措施，大學俄語專業(yè)可增設中學俄語教學方向或加大師范類院校俄語專業(yè)的扶植力度。鑒于俄羅斯學習漢語的熱潮，也可鼓勵中俄兩國交換教師、互派大中院校留學生，從而既提高了我國中學生的俄語水平也擴大了漢文化的影響。積極從俄引進外教資源，投放到中學教育事業(yè)上也不失為一個“輸血”的辦法。
第三，強化俄語教育導向。語言文化是一種特殊的.資源，外語語言資源甚至具有經濟價值和戰(zhàn)略意義。對于俄語，由大語種萎縮為小語種，今天教育的失利，可能造成將來戰(zhàn)略的損失。這就要求政府積極發(fā)揮話語權、盡快出臺政策，扭轉瀕危的公外俄語教育現狀，避免俄語復合人才戰(zhàn)略性流失。為鼓勵學生學習俄語，黑龍江省部分地市出臺了為俄語學生初中升高中考試加分的政策。20xx年起，黑龍江省規(guī)定，俄語考生在所報省屬院校調檔分數線下降20分投檔，由院校審查決定是否錄取。這一舉措對發(fā)展俄語教學起到了積極引導作用。20xx年教育部、黑龍江省教育廳評估批準，黑河中學的俄語考生可以通過小語種單獨考試錄取的方式，直接考入北京外國語大學、北京第二外國語大學等國內一流外語高校，一定程度上拉動了當地的俄語教育。
第四，營造俄語學習社會環(huán)境。俄語教育失利的現實，既有歐美經濟因素過熱的影響，又和英語一面倒的社會不客觀報道有關。社會媒體應充分發(fā)揮輿論導向作用，及時報道俄語人才緊缺的現實情況。有關媒體部門可以多報道一些俄羅斯新經濟政治形勢的題材，使國人更加全面快速準確地及時了解我們最大的鄰國——俄羅斯。間接刺激國人學習俄語的熱情，也有利于中俄兩國人民的密切交流和兩國關系的友好發(fā)展。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇五
健康領域是五大領域中排在首位的，這充分說明了幼兒健康的重要性。而幼兒體育是實現幼兒身心健康的重要手段。目前，社會各界對于幼兒體育越來越重視，表現在許多幼兒園開始培養(yǎng)男性幼兒體育老師。幼兒體育活動的重要性是不言而喻的。但是現在的幼兒體育活動中存在許多的不足和問題，有些體育活動根本不注重幼兒的興趣和能力，甚至有些體育活動只是幼兒在那里自由玩，根本無法培養(yǎng)幼兒的興趣和提高他們的身體素質。本文從體育教育觀念、活動設計難度和活動中教師對對幼兒的保護程度三個方面簡單探析了體育教育中存在的問題，并分別給出了解決建議。
幼兒體育教育是幼兒教育的重要組成部分，在幼兒的終身發(fā)展中占有重要地位?！队變簣@教育指導綱要(試行)》已出臺多年，對幼兒的體育教育提出了明確的要求和指導。然而，現今的幼兒體育教育仍然存在不少問題，本文從兩個方面對幼兒的體育教育提出了幾點看法。
1.設計活動缺乏難度，體育活動不具挑戰(zhàn)性。
盡管教師與幼兒朝夕相處，管理和照顧幼兒的日常飲食常規(guī)，很多體育活動也需要教師與幼兒共同合作完成，但是，班級幼兒過多、園內事務紛雜等諸多客觀因素卻造成了教師對幼兒學習情況和學習需要的了解程度大大降低，教師并不了解幼兒的發(fā)展水平，也不清楚幼兒真正的學習需要，只是刻板地按照教學大綱將知識教授給學生，不懂變通，不會根據幼兒實際情況對大綱內容進行修改和升級，所設計的活動多半缺乏難度，幼兒很容易便能夠達到目標要求，體育活動沒有絲毫挑戰(zhàn)性。這樣的體育教學不僅不能夠充分挖掘幼兒的潛能，也不能吸引幼兒的注意力，幼兒很快就會對簡單的重復活動感到厭倦，注意力分散，無法認真投入鍛煉，體育鍛煉效果不好。
2.體育教育觀念僵化，過分重視技能傳授。
盡管素質教育全面推行已有多年，但傳統(tǒng)的應試教育的陰霾仍沒有散盡，在根深蒂固的應試教育錯誤觀念的影響之下，幼兒教育存在著嚴重的小學化傾向。幼兒園和教師為了討好家長、拉攏生源，沒有原則的隨波逐流，扭曲了幼兒教育的本質，讓幼兒教育完全功利地淪為小學教育的前奏，學前教育成了小學教育的前沿拓展。在體育活動安排中，教師過分注重動作技能的傳授，而忽略了對幼兒體育活動興趣和良好體育習慣的培養(yǎng)。體育教育在幼兒智力發(fā)展過程中起到不可替代的作用，過分的重視技能傳授只能過早地限制幼兒智力的發(fā)展，影響幼兒的個性發(fā)展，同時對幼兒的社會性發(fā)展造成不良，舍本逐末，無法達到體育教育目的`。
3.教師過分保護幼兒，束縛幼兒全面發(fā)展。
幼兒的安全是幼兒體育教育中需要考慮的首要問題，幼兒無法控制自己的行為，甚至沒有自我控制的意識，這便要求體育活動中教師要時刻關注幼兒的安全。于是為了確保安全，教師往往時刻小心謹慎，將幼兒的行為設定在自己所允許的安全范圍內，一旦超出這個范圍教師就極力進行限制和制止。毋庸置疑，教師的謹慎和負責給幼兒的安全提供了有力保障，但是如此一來，教師就大大限制了幼兒的自主行為，在無意識間束縛了幼兒的創(chuàng)新思維，剝奪了幼兒大膽嘗試、體驗創(chuàng)新的機會。不僅如此，教師將過多的注意力放在幼兒的安全保障上，便沒有足夠的精力來關注幼兒在體育活動中所表現出來的情感需要，這會讓幼兒有種被忽視的感覺，不利于他們健康的心理發(fā)展。
1.以實際情況為基準，采用分層教學指導。
不同年齡層次的孩子對體育鍛煉具有不同的需要和要求，新課程以人為本的教育理念提醒每一位教師，在教學中，孩子才是教學之本，教師要根據幼兒的性格和年齡特點進行分層施教和個性培養(yǎng)，同時還要給孩子提供自主選擇的權利。對部分動作發(fā)展較好的幼兒要適當提高難度要求，讓他們“玩得有勁”;對那些動作發(fā)展不好的幼兒則不能強求，而是要降低動作要求，讓他們也體驗到成功的喜悅?？傊?，要讓每個學生都在自己原有水平上得到提高，享受到體育鍛煉樂趣。例如，在“從高處往下跳”的體育活動中，為了滿足不同層次幼兒的需要，筆者為幼兒提供了20～30cm、30～35cm、35～40m等不同高度的鍛煉材料，讓幼兒根據自己的意愿進行自主選擇。
2.以體育興趣為先導，著力提高鍛煉熱情。
要提高幼兒體育教育質量，教師要首先樹立起正確的體育教育觀念。新課程理念重視興趣在教育中的引導作用，強調教師通過各種方法引起學生的學習興趣，在濃厚興趣的驅使下樂學、好學。成功的幼兒體育教育要以幼兒的興趣為先導，著力提高幼兒對體育鍛煉的熱情。
幼兒的年齡特點和心理特點決定了我們不能將體育教育簡單化為一門傳授動作技能的枯燥課程，而是要根據幼兒的興趣點所在，體現體育活動之于幼兒的獨特魅力。在教學過程中，筆者通常會為幼兒編織一套故事情節(jié)，將體育鍛煉融入到故事情節(jié)中去，讓幼兒隨著故事情節(jié)的發(fā)展進行層層遞進的鍛煉。例如，在練習近平衡的活動中，準備了一些動物玩偶道具，請幼兒穿過平衡木將這些小動物送回家，平衡木下是河，小動物不會游泳，掉到河里會溺水，所以小朋友要小心保護小動物。在這樣的故事情境中，孩子們對體育鍛煉表現出了非凡的熱情。
3.以鼓勵創(chuàng)新為關鍵點，給幼兒適當的空間。
在開展體育活動過程中，經常會有一部分“不聽話”的幼兒并不能乖乖按照教師的要求進行活動，而是希望按照自己喜歡的方式對活動進行一些創(chuàng)新。例如，在玩平衡木的過程中，教師要求學生從平衡木的一端走到另一端，但有些學生卻在橫木上聯系跳躍，比試誰跳得更遠，還要部分學生把兩塊橫木疊放在一起再走。幼兒們這些“不聽話”的行為看似損害了課堂的紀律性，可能致使體育活動不能按時完成，實則這些行為都是源于幼兒對自我挑戰(zhàn)的需要，是他們大膽創(chuàng)新的表現。面對幼兒的這些行為，教師要適當“放手”，弱化紀律意識，對幼兒的行為進行鼓勵，給他們的大膽創(chuàng)新以肯定，讓他們按照自己的意愿盡情地活動，并將好的玩法在全班推廣，讓幼兒感受到自我挑戰(zhàn)帶來的成就感，從而對參與體育活動興趣。
4.活動中要注重個別差異，讓每個幼兒都能得到滿足。
每個幼兒的能力是不一樣的，這不僅表現在他們的思維，語言和習慣，在運動能力的差異也很明顯。有些幼兒能跳的很高，但有些幼兒卻不行。有些幼兒很喜歡運動，也有的幼兒對于運動不感興趣。也有些高個子幼兒的運動能力卻不如小個子幼兒強。這些都是教師需要了解并且針對性給于指導和幫助的。所以教師在活動中要注重個別差異。對于運動能力強的幼兒，鼓勵他們嘗試挑戰(zhàn)更多更好玩的游戲方式。而對于一些膽小不太喜歡運動的幼兒要從他們的興趣點著手，努力讓他們也能很好的參與到活動中來，讓他們逐漸喜歡上體育活動，促進他們身體動作的協調發(fā)展。
重視幼兒體育，重視幼兒身心的和諧發(fā)展，共同為幼兒創(chuàng)造一個安全，溫馨，自在的幼兒園體育游戲環(huán)境。還幼兒自由自在的游戲空間，為了他們的明天;給幼兒一個愉悅的游戲環(huán)境，讓他們喜歡上生活，熱愛生命。
總之，體育活動上，教師不僅要注重活動的安全，更為重要的是盡力讓每個幼兒在輕松愉快的過程中得到滿足。所以要求我們老師要因材施教，注重個別差異，組織適合不同年齡特點幼兒的體育游戲，并在游戲中注重難度的適宜性。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇六
摘要：文章首先分析了我國農村小學教育現狀，然后從兩個方面對農村小學教育存在的問題及其原因進行了論述，最后從四個方面闡述了解決農村小學教育問題的對策，即改變教學觀念、強化教學方式和方法、建設具有針對性的設施、建設名師工作室。
關鍵詞：農村小學；教育現狀；教學方法。
一、我國農村小學教育現狀。
筆者通過多年的教學經驗，以及對相關歷史資料的搜集，發(fā)現我國農村小學較十年前在教學質量和受重視程度上有了很大的提高。例如，現在的農村家長普遍認識到知識對于學生發(fā)展的作用。然而，在實際教學中還是存在很多的問題，筆者在平時與學生交談中，發(fā)現一部分學生不喜歡上課的現象。然而學校和家長沒有對學生的心理發(fā)育、身體素質有太多的關注。這些原因導致我國農村小學生學習熱情有下降的趨勢[1]。農村小學教育中，存在一系列的問題。例如，教師沒有重視學生教學的開展，在教學的形式、方法上存在落后的現象，并且對教學的意義與目的不明確，沒有從真正意義上對農村小學教育進行探究。以上這些影響因素，都會制約農村小學的發(fā)展[2]。因此，對于這些問題進行研究與分析具有重要作用和現實意義。
二、農村小學教育存在的問題及原因分析。
（一）教學觀念陳舊。
受我國應試教育的影響，傳統(tǒng)的教學受到太多的關注。教師的教學觀念比較陳舊，只關注學生的技能教育，忽視了對學生興趣及特長的培養(yǎng)。
（二）教學形式和方法落后。
在傳統(tǒng)的教學中，教師對于教學一般采取的主要形式是示范教學。一部分教師只通過對技能的示范，就希望學生能夠明確學習目標。然而在實際教學過程中，教師只有進行針對性的實踐活動，才能使學生更快地掌握知識。
三、解決農村小學教育問題的對策。
（一）改變教學觀念。
教師在教學觀念上應該進行改變，從注重學生的技能培養(yǎng)轉變到注重學生的身體發(fā)育，以及快樂的生活態(tài)度上，從根本上提高農村小學教育的教學效果。
（二）強化教學方式和方法。
教師應該結合實際的教學內容，通過不同的方式、不同的渠道改變教學模式，實現農村小學教育目標。教師可以在教學當中增加相應的`游戲，也可以通過多媒體教學軟件組織比賽，或者是帶領學生參加戶外活動的形式來進行教學，最大限度地提高學生的學習興趣，幫助學生實現能力的提升[3]。
（三）建設具有針對性的設施。
學校方面應該加強對教學場地及設施的建設，農村小學應該結合學校的實際情況和學生的身體情況，建設具有針對性的設施，幫助農村小學開展教學。例如，農村小學可以根據學生的需要增設多媒體課堂，如微課，以及交互式白板。交互式電子白板與傳統(tǒng)的教學模式相比具有多種優(yōu)勢，交互式白板主要是利用電子感應白板、感應筆、計算機和投影儀進行教學，這就使整個教學的情境更直觀、更具體、更生動。交互式電子白板的使用，可以在很大程度上提高學生的學習興趣，從而使學生快速地融入教學當中，教師也可以豐富教學內容，使教學的形式豐富多彩。
（四）建設名師工作室。
教師應該從不同的渠道增加自身的教學水平，增強自身的教學責任心，時刻關注問題學生的心理，激發(fā)學生的學習興趣，最大限度地達到預期的教學效果。農村小學以名師工作室為核心，以工作室成員為基礎，不斷地發(fā)展和擴大規(guī)模，吸納具有相應能力的教師，不斷壯大工作室，升級工作室，進而構建專業(yè)的教師團隊。同時，在名師工作室構建的結構上要注重多元化、多層次、多梯度、多領域[4]。每一層次都要有核心人員、骨干人員。構建具象化的教師發(fā)展共同體結構，由名師組成第一梯隊；由骨干教師、教研組長等構成核心力量的第二梯隊；由普通教師、青年教師、重點培養(yǎng)教師等構成第三梯隊?？傊?，針對我國農村小學教育的現狀，教師應該對其中存在的問題進行針對性的研究與分析，通過多種方式來改變教學觀念、教學方法，以及自身的教學水平。學校也要結合自身的情況建設具有針對性的教學設施來實現輔助教學的目的，通過這些方式的改變最終實現提高農村小學教育的目標。
參考文獻：
[3]柯國興.農村小學生家庭教育現狀和對策[j].中國農村教育,(11):16.
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇七
我國企業(yè)人力資源管理起步比較晚，直到20世紀70年代中后期，人力資源管理理論才開始被跨國公司引入國內，也就是說從起步時間上看，我國人力資源管理工作已經遠遠落后于西方發(fā)達國家。企業(yè)人力資源管理的可分為兩大階段：改革開放前和改革開放后。1949年至改革開放期間，實行的是計劃經濟，屬于人事管理，企業(yè)是國家所有；改革開放以來，企業(yè)對傳統(tǒng)的人事管理進行不斷的改革，逐漸形成了我國自己獨特的企業(yè)人力資源管理。隨著加入wto以及信息化、知識化經濟的到來，企業(yè)人力資源管理體系正面臨新的挑戰(zhàn)和機遇。
相比國外，我國企業(yè)人力資源管理尚處在初級階段，對人力資源管理的認識、理解、重視還不夠成熟，不少國有企業(yè)、民營企業(yè)、中小企業(yè)、家族企業(yè)人力資源管理層次處于低級階段，停留在人事管理等日常事務上。
從20世紀70年代傳入我國至今，人力資源管理已經經歷了三十多年的風風雨雨。這期間，人力資源管理職能不斷演進，先后經歷了科學的雇傭管理階段、人際關系管理階段、勞動人事管理階段、人力資源管理與開發(fā)階段。進入現代人力資源管理階段，人力資源管理發(fā)生了深刻的變化，尤其和傳統(tǒng)的人事管理相比，現代人力資源管理把人看成是企業(yè)最寶貴、最有創(chuàng)造力的資源，既需要管理，更需要開發(fā)，人力資源部被提升到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度，成為企業(yè)的核心競爭力之一。
在計劃經濟時代，國有企業(yè)相當于政府部門，是一種壟斷式經營，企業(yè)的命運完全由國家計劃和領導說了算。隨著社會主義市場經濟的發(fā)展，國有企業(yè)人力資源管理促進了企業(yè)的發(fā)展，取得了一定成效，在企業(yè)經營戰(zhàn)略中的地位不斷提高。但是，追根溯源，現今國有企業(yè)的人力資源部即是過去的人事部，在人事管理方面或多或少留有計劃經濟的影子。
1.對人力資源管理的認識不科學。如今的國有企業(yè)主要還是以領導指派來操控人力資源管理，而一些企業(yè)領導官本位、個人本位思想嚴重，嫉妒賢能，又缺乏對市場競爭的合理認識，使得人力資源的發(fā)展和開發(fā)受到壓制。同時，很多企業(yè)只重視企業(yè)目標的實現和人才的招聘，缺乏人力的開發(fā)和投入。
2.人力資源激勵制度不夠健全。必要的激勵可以正確的引導員工的工作積極性，使員工能夠理解和接受企業(yè)目標，意識到在實現企業(yè)目標的同時，也能給自己帶來收益，增加對企業(yè)的滿意度，從而實現企業(yè)目標和個人目標的統(tǒng)一，并充分挖掘員工的潛能，提高員工的工作能力。可是，當前許多國有企業(yè)還保留傳統(tǒng)人事管理的制度，這些制度缺乏對員工的激勵，認為員工按時領到工資就很心滿意足，就會盡力的去工作，使得部分國有企業(yè)不能形成有效的激勵和約束，很難做到人事相宜。
3.用人制度不合理。許多國有企業(yè)，其中不乏股份制國有企業(yè)，仍然沿用傳統(tǒng)的行政委任制度，關系、親情、權錢用人嚴重，大多優(yōu)秀人才卻因這種現象排擠在外。在企業(yè)管理者方面，其選拔和行政掛鉤，幾乎由上面領到委任，缺乏基層員工的參與和意見。并且，相當部分國有企業(yè)管理者職務終身制，權力過于集中，只重視企業(yè)效率的提高，而忽視創(chuàng)造企業(yè)財富的員工等，這些都嚴重影響了人力資源的培養(yǎng)、開發(fā)和利用。
4.人才流失嚴重。由于國有企業(yè)較為普遍地存在著人浮于事的現象，以及缺乏必要的人力資源管理制度，更為關鍵的是國有企業(yè)本身制度問題，導致企業(yè)出現了大量的人才流失現象。尤其是國有企業(yè)人力資源管理的薄弱，使得員工覺得繼續(xù)呆在國有企業(yè)缺少斗志，缺少美好的前景，不能展現自己的才能，發(fā)揮自己的聰明才智，加上外部的種種原因，導致許多員工紛紛離崗加入民營企業(yè)。
自改革開放以來，我國民營企業(yè)發(fā)展迅猛，得到了長足的發(fā)展，目前正朝著現代企業(yè)的規(guī)?；?、集團化、制度化方向發(fā)展。民營企業(yè)由于自身的組織層次少、對市場反應靈敏、機構靈活，有利于吸收優(yōu)秀人才等，有相當的人力資源管理優(yōu)勢。然而，大多數民營企業(yè)是由以前的個體經濟、家族企業(yè)發(fā)展而來的，是在計劃經濟和市場經濟的縫隙中發(fā)展起來的，使得其在人力資源管理方面總是存在這樣或那樣的問題。
勁的積累。管理方式方面，要么沒有獨立的人力資源部門，要么管理方式落后，急功近利，沿襲過去的事務性管理機制，單純的依靠獎、懲、罰、評作為手段，而缺乏對人才的開發(fā)和培訓、激勵和使用等現代人力資源管理手段和途徑。
2.管理機構設置不科學，人員素質不高。在知識經濟時代，隨著市場競爭的加劇和民營企業(yè)的壯大，對企業(yè)員工的素質要求越來越高。接踵而至的是管理人員素質、學歷的普遍偏低，知識結構單一，缺乏高素質的管理人才。大多數民營企業(yè)沒有設置專門的人力資源管理部門，缺乏規(guī)范的組織運行體系和專業(yè)的人力資源管理者，使得民營企業(yè)“內部人”控制嚴重，而企業(yè)內部“自己人”的文化素質又不高，不能適應專業(yè)化的管理，造成工作效率低下。
3.缺乏人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。人力資源戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略的重要組成部分。近年來，隨著經濟、技術的進一步發(fā)展，民營企業(yè)對人力資源有了相當的理解，越來越多的企業(yè)逐漸認識到人力資源管理對企業(yè)發(fā)展具有重要的戰(zhàn)略意義，并開始著手制定適合本企業(yè)發(fā)展的人力資源規(guī)劃。遺憾的是目前我國大多數民營企業(yè)依然忽視人力資本的投入，片面追求短期利益，甚至因為畏懼員工跳槽、流失，不去開發(fā)培養(yǎng)人才，這種觀念無疑是因噎廢食。
所謂中小企業(yè)是指公司規(guī)模不大，員工數量不多，即老板和經理幾乎可以和企業(yè)中的每一個員工直接接觸。在市場經濟條件下，我國中小企業(yè)的發(fā)展具有資金靈活、市場反應靈敏、適應多樣化需求等相對優(yōu)勢，但同時也存在規(guī)模小、管理滯后等劣勢，尤其是人力資源管理方面存在的問題，一直是制約中小企業(yè)發(fā)展壯大的瓶頸。
1.人力資源總體規(guī)劃缺失。小公司靠人，大公司靠制度，所以中小企業(yè)的人力資源管理顯得尤為重要。但中小企業(yè)由于其規(guī)模小，資金少，使得人力資源管理制度不規(guī)范，企業(yè)管理者對人力資源總體規(guī)劃缺乏全面的認識，同時，缺少科學系統(tǒng)的技術手段和管理人才，使得中小企業(yè)不具備進行人力資源總體規(guī)劃的能力。
2.人力資源管理總體投入不足。由于中小企業(yè)規(guī)模和實力的限制，特別是資金實力相對薄弱，導致其在人力資本投入、培訓和開發(fā)上投入很少，和大公司相對，在人才引進、員工素質方面，往往顯得無能為力，因而無法在人才市場上招聘到高水平、高技術的優(yōu)秀人才，致使中小企業(yè)員工整體素質不高。
3.人員的流動過于頻繁。時至今日，人員的流動已經成為社會的一種普遍現象。除了人們價值觀念的變化外，主要還是中小企業(yè)不能提供高薪、高福利、高層次培訓等機會，導致員工跳槽嚴重。
以上列舉的國有企業(yè)、民營企業(yè)和中小企業(yè)的人力資源管理現狀，具有典型的代表性，其中雖然暴露了我國企業(yè)人力資源管理的.種種缺陷，但幾十年來，我國企業(yè)人力資源管理也得到了蓬勃的發(fā)展?？傮w而言，表現在以下幾個方面：
第一，人力資源管理制度正在建立。截至目前，我國企業(yè)的人力資源管理制度建設已有些成效。一方面，企業(yè)人才的招聘日漸透明化、市場化，招聘渠道越來越公平、公正，傳統(tǒng)的接班、推薦制度逐漸讓位于現代企業(yè)的市場行為，讓位于人才的真才實學。同時，薪酬、考核制度也趨于合理化，建立了競爭空間考核制度。無論國企與否，基本都已經打破了職務終身制，進而由合同制替代，并出現工資下調現象。另一方面，現代企業(yè)的培訓制度和形式日趨多樣化。很多企業(yè)已經把培訓當成企業(yè)的一項長期的、投資的、戰(zhàn)略性的行動納入到企業(yè)經營計劃當中。
第二，人力資源管理地位正在轉變。全球化、知識化、網絡化的信息時代以及新的管理理念和管理方法的不斷涌現，都意味著企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生了巨大的變化，這些變化時時刻刻在影響著企業(yè)人力資源管理。外部環(huán)境無論如何變化，企業(yè)的競爭歸根結底是人才的競爭，人才重于利潤，而人力資源管理的職能便在于開發(fā)、利用和管理人才。從這個角度看，人力資源管理是企業(yè)制勝、獨占鰲頭的關鍵，誰能吸引更多的優(yōu)秀人才，誰就能在日趨激烈的市場競爭中脫穎而出。因此，人力資源管理是企業(yè)能不能制勝的關鍵，企業(yè)如想繼續(xù)順利發(fā)展下去就不能不重視并提升人力資源管理在企業(yè)中的地位。
第三，人力資源管理手段正在完善。相當部分企業(yè)根據自身現狀建立起了人力資源管理決策支持系統(tǒng)，有的甚至開發(fā)出系統(tǒng)軟件，以此來提高工作效率。如許多中小企業(yè)，根據自身企業(yè)小、人員少、靈活性大等特點，將人力資源管理業(yè)務外包給專門的人力資源管理咨詢公司，委托其代為辦理。事實證明，這種方式提高了效率、節(jié)省了成本。
第四，職業(yè)經理人正在成長。伴隨著企業(yè)人力資源管理地位的逐步上升，國內出現了專門服務于人力資源管理的職業(yè)經理人，他們都是一些業(yè)務非常優(yōu)秀的從業(yè)人員，素質全面，業(yè)務知識扎實，管理方法多、技巧性強，同時注重實踐，不照本宣科。
總之，企業(yè)人力資源管理在國內已經越來越引起重視。隨著社會進入知識經濟時代，不管是一個國家一個民族，還是一個地區(qū)一個企業(yè)，人力資源是最為寶貴的戰(zhàn)略資源，也是國家、地區(qū)、企業(yè)長期興旺發(fā)達的保證。在如今的知識經濟時代，人力資源管理的作用日趨重要，在不久的將來，可以說，人力資源管理重要性的突顯是市場競爭加劇的結果。隨著社會主義市場經濟的不斷完善，人力資源管理在企業(yè)管理中的作用也變得日益重要。一個企業(yè)能否健康發(fā)展，在很大程度上取決于員工素質的高低與否，取決于人力資源管理在企業(yè)管理中的受重視程度。
21世紀新經濟時代以來，我國企業(yè)人力資源管理既遭受來自wto、經濟全球化、次貸危機等種種國際挑戰(zhàn)，又面臨國內新《勞動法》的實施、信息技術的引入、人力資源外包等諸多沖擊。綜合我國企業(yè)人力資源管理面臨的國內外環(huán)境，我國企業(yè)需要在考量自身情況下相應的做出一些調整，從后臺走到前臺、從靜態(tài)變?yōu)閯討B(tài)、從邊緣到軸心等，以適應日益激烈的競爭市場。以下是我國企業(yè)人力資源管理未來發(fā)展的幾個趨勢。
現在越來越多的國家、地區(qū)、企業(yè)和家庭認識到，要想獲得或保持競爭優(yōu)勢，必須加大以教育和培訓為主的人力資本投入，開發(fā)更多的潛在人力資本。其中，教育投入占絕大比例，因為教育消費具有收益遞增性，而其他非教育投入帶來的邊際效用是遞減的。
從社會的角度看，信息技術和互聯網的發(fā)展，使科技進入幾何級跳躍式發(fā)展階段，人類進入一個信息爆炸的時代，學習將成為一個人畢生的需要。從員工的角度來看，在溫飽問題解決后，工作成為一個繼續(xù)學習的過程，是為提高自身價值而進行的投資。員工不僅重視完成工作的質量，更看重從工作中學習新知識、新技術，實現自身人力資源增值。經過培訓，企業(yè)由于員工技能提高而得到長足發(fā)展，員工則從企業(yè)發(fā)展和自身努力中獲得收益。員工和企業(yè)不僅分擔了培訓成本，而且也分享了培訓的收益，意味著企業(yè)和員工都有動力繼續(xù)合作。同時，員工由于獲得職業(yè)培訓特別是特殊職業(yè)培訓，而使其在企業(yè)外部的價值比在企業(yè)內部的價值低，必然會選擇與企業(yè)的命運緊緊聯系在一起。企業(yè)可以根據自身的實際需要，經驗數據歸納而成的國際標準模式。隨之而來的疑問是，幾十年前發(fā)達國家曾經的演變路徑是否應當成為當今我國經濟發(fā)展所參照的標準？在理論分析缺失的前提下，我國就業(yè)與產業(yè)結構非一致性原因的分析更多關注的是現實中的具體成因。
三、對策研究。
對于總體發(fā)展戰(zhàn)略，陳楨（2007)認為應當改變重視gdp增長、輕視就業(yè)的政績觀，調整國民收入分配結構，提高消費比重，從而提升消費品與服務部門的市場空間和就業(yè)容納能力。吳小松等(2007)提出要促進消費和投資協調發(fā)展。蒲艷萍等(2008)認為在選擇技術發(fā)展路徑時，應適應和符合中國的要素稟賦結構，兼顧勞動密集型、資本密集型和技術密集型產業(yè)發(fā)展，盡可能地發(fā)揮經濟增長的就業(yè)帶動作用。
對于第一和第二產業(yè)，喻桂華等(2004)認為應當降低農村勞動力向其他產業(yè)流動的門檻，處理好第二產業(yè)中勞動密集和資本密集型產業(yè)的關系。
對于第三產業(yè)，夏杰長(2000)、吳小松等(2007)、蒲艷萍等(2008)認為應當大力發(fā)展第三產業(yè)；鄭吉昌等(2006)提出要加快第三產業(yè)內部的結構優(yōu)化，提高現代服務業(yè)的比重；喻桂華等(2004)認為改善第三產業(yè)中行業(yè)壟斷和市場準入過嚴的現狀，推動第三產業(yè)內部結構升級。
對于人力資源培育和勞動力市場，吳小松等（2007)、張車偉(2008)和周建安(2006)都提出，要重視和加強教育和培訓，提高就業(yè)匹配率，培育和積累有效人力資源，以調整就業(yè)結構。
研究產業(yè)結構與就業(yè)結構之間的關系，目的在于增加就業(yè)、促進經濟增長?，F有大部分研究認同大力發(fā)展第三產業(yè)是改善就業(yè)與產業(yè)結構失衡問題的對策之觀點。但是，值得注意的是，金融危機中失業(yè)率居高不下的美國提出要以“再工業(yè)化”應對就業(yè)問題，其內涵恰恰在于發(fā)展現代化的高投入制造業(yè)，增加二次產業(yè)就業(yè)的比重。這與我國學者的一般觀點形成對照，值得我們深思。
總體而言，目前對我國產業(yè)結構與就業(yè)關系問題的研究，雖然分析工具和定量分析方法色彩紛呈，但是數據依據基礎制定多層次、多渠道、多形式的業(yè)內培訓，以提高員工業(yè)務技能和敬業(yè)精神。另外，培訓對于解決企業(yè)下崗人員的問題也不失為一個好的思路。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇八
在新的發(fā)展時期，農業(yè)經濟的管理模式和思想觀念都要積極轉變，才能真正保障農業(yè)經濟管理質量水平的提升。注重科學的實施方式，提升農業(yè)經濟管理的效率，才能為農業(yè)經濟的良好發(fā)展打下基礎?；诖?，本文主要分析了新時期農業(yè)經濟管理發(fā)展的特征以及現狀，然后詳細探究了農業(yè)經濟管理改革的作用和優(yōu)化策略，以期通過此次理論研究，對農業(yè)經濟管理的進一步發(fā)展起到促進作用。
引言。
農業(yè)是我國經濟發(fā)展的基礎，只有農業(yè)得到充分重視，才能促進整體經濟的發(fā)展。農業(yè)經濟發(fā)展中的管理工作是比較重要的，只有加強管理工作才能真正促進農業(yè)經濟管理水平的提升。由于受到諸多層面因素的影響，我國的農業(yè)經濟管理過程中還存在著諸多問題，對此，從理論層面分析這些問題并加以解決就比較重要。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇九
論文摘要：隨著市場經濟的發(fā)展，連鎖經營已經成為我國零售業(yè)運營的一個必然趨勢。但在當前，配送中心的建設嚴重滯后于連鎖企業(yè)的發(fā)展現狀，成為制約其進一步發(fā)展的“瓶頸”。本文分析了當前我國連鎖經營企業(yè)在物流配送中心建設方面存在的問題,并提出了相關的解決措施。
論文關鍵詞：連鎖經營,配送中心,建設。
連鎖經營是當下我國許多企業(yè)普遍采用的一種現代化商業(yè)經營形式，它有利于企業(yè)獲得規(guī)模效益，實現經營集約化，但同時，我國連鎖經營企業(yè)在資源整合和管理方面仍潛伏著危機。目前，商品缺貨是我國連鎖經營企業(yè)運營中存在的一個嚴重的問題，缺貨率平均高達9.9%，每年僅僅因為商品缺貨給連鎖經營業(yè)造成的損失達830億元之多，導致這一現狀的主要原因便是物流配送系統(tǒng)的發(fā)展與連鎖經營企業(yè)發(fā)展不同步，物流配送系統(tǒng)發(fā)展滯后。而在物流配送系統(tǒng)中，居于核心地位的是物流配送中心，配送中心建設的好壞直接影響著物流配送系統(tǒng)的發(fā)展，因此，物流配送中心的統(tǒng)一配送功能滯后，是影響我國連鎖經營業(yè)發(fā)展的根本原因。
一、我國連鎖經營業(yè)配送中心的現狀。
我國許多連鎖經營企業(yè)借鑒了國外著名連鎖企業(yè)的物流配送中心管理經驗,在某些方面取得了一定的成績,但是由于物流配送中心在我國發(fā)展時間不長,電子商務的應用也還處于調整提高階段,在管理方法、管理模式、管理水平、管理環(huán)境、資金投入、技術設備、場地條件等方面與國外的連鎖經營企業(yè)相比還有較大差距。
1.對物流配送中心認識不足。物流配送中心是一個新生事物,它不同于傳統(tǒng)意義上的批發(fā)中心、集貨中心、運輸大隊或綜合倉庫。一些從事連鎖經營的企業(yè),對于物流配送中心應該發(fā)揮什么樣的作用、具備什么樣的功能還存在認識上的偏差,沒有投入更多的資金去建設好高質量的物流配送中心,立足眼前利益,淺嘗輒止。在管理上,一些企業(yè)的物流配送中心購、運、存、配等系統(tǒng)相互獨立,各自追求自身的效率提高和效益增值,影響了企業(yè)的整體效益，導致物流配中心沒有真正發(fā)揮“第三利潤源泉中心”的強大作用。
2.連鎖經營和物流配送人才缺乏。連鎖經營和物流配送是近年發(fā)展起來的新興業(yè)態(tài)和新型運營方式,傳統(tǒng)的商業(yè)人才須有一個學習和提高的過程,目前真正精通物流配送運作模式、懂連鎖經營管理的人才還不多,開設物流管理專業(yè)的高等院校也不是特別多。中小型連鎖企業(yè)在物流人才、連鎖經營人才引進方面的力度也不夠,沒有將人才戰(zhàn)略放到與物流成本戰(zhàn)略同樣的高度去重視，一些企業(yè)盡管也會選派人員到物流配送方面做得好的國外著名企業(yè)進行考察學習,有的甚至委托國外先進企業(yè)對其進行培訓,但企業(yè)現實條件使得他們學到的許多東西很難得到充分運用。
3.扶持政策落實不到位。我國已經出臺了一系列支持連鎖業(yè)物流配送中心發(fā)展的政策,一些地方政府也提出要打造區(qū)域物流中心,并出臺了一些支持物流中心和配送中心建設的政策措施。但從目前的反饋情況看,大多數政策執(zhí)行力度不夠,沒有得到很好落實。
4.配送未形成規(guī)模，統(tǒng)一配送率低。我國的連鎖企業(yè)大多數是由一些門店小且市場有限的超市自建配送中心，平均一個連鎖企業(yè)只有14個店鋪，而國外配送中心平均下轄50多家分店，如沃爾瑪的一個配送中心可以下轄100個店鋪。對于分配經營的各連鎖店，沒有一定規(guī)模的配送中心是很難做到統(tǒng)一采購和統(tǒng)一配送的。由于未形成規(guī)模、連鎖不正規(guī)及商品運輸管理方面的問題，我國連鎖企業(yè)配送率一般為60%-70%，差的僅有30%甚至更低。由于配送率低，使得人員閑置，整車裝載率低，回車空駛率高，運輸設備不能充分利用，浪費了大量運力，從而提升了物流成本。調查結果顯示，在擁有庫房的企業(yè)中，大約66%的物流與儲運企業(yè)的庫房利用率在85%以上，有21%的企業(yè)庫房利用率在70-85%，有10%的企業(yè)庫房利用率在50-70%，有3%的物流企業(yè)庫房利用率在50%以下。
5.配送設施落后。配送中心是一種動態(tài)型倉庫，其高效高質的運作需要現代化的配套設施來實現。目前，國外現代化的配送中心作業(yè)面積大，配有自動分揀機、電動升降機、自動傳送帶、真空包裝機等機械設備，并采用自動化管理，配送服務快速、準確。而我國的配送中心規(guī)模較小，設施普遍落后，很多配送中心還處于人工操作狀態(tài)，既影響了配送質量，又影響了配送速度，遠不能滿足企業(yè)的配送需求。
6.配送中心功能不健全，管理落后。配送中心是集諸多功能于一體的現代化流通中心，尤其強調功能的協調和一體化，其基本功能不僅僅是倉儲和運輸，還具有采購、運輸、裝卸、流通加工、配送、信息處理與信息反饋等服務功能。目前，我國配送中心主要在兩大功能上存在缺陷：一是流通加工功能，流通加工在很多配送中心內還沒有開展起來；二是信息處理與信息反饋功能，物流信息沒有得到充分利用，沒有起到對流通加工的導向作用，由于不能充分利用計算機技術，物流信息系統(tǒng)薄弱，使高效率的信息采集、傳遞和信息處理成為空談。配送中心功能不健全，就不能完全實行統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送，使配送中心達不到經濟配送規(guī)模而造成資源浪費。
7.信息技術落后。連鎖經營的強大生命力來源于企業(yè)商流、物流、信息流高效率運轉產生的規(guī)模經濟。隨著高科技迅猛發(fā)展，信息技術的發(fā)展改變了企業(yè)應用供應鏈管理獲得競爭優(yōu)勢的方式，成功的企業(yè)應用信息技術來支持它的經營戰(zhàn)略并選擇它的經營業(yè)務。這些企業(yè)利用信息技術，如edi、eos、pos等，提高物流配送的效率，增強了其經營決策能力。最新數據顯示，77％的配送企業(yè)擁有自己的信息系統(tǒng)，較之第三次全國物流調查時的數據提高了近一倍，但是仍然有近四分之一的物流配送企業(yè)沒有自己的信息系統(tǒng)，信息閉塞，操作滯后。
8.原有的進貨渠道導致配送中心無效或效率低下。由于現有的大部分配送中心是在一種很不規(guī)范的情況下設置的，它基本上還是沿襲了原有的進貨渠道，到一些國營大批發(fā)商那里進貨，再分給下面的連鎖分店，配送中心實際上成了批發(fā)與零售中間的又一道批發(fā)環(huán)節(jié)，企業(yè)自身特有的連鎖體系：廠家——連鎖店系統(tǒng)并沒有形成。對于連鎖分店來說，進貨環(huán)節(jié)不但沒有減少，反而增加，回扣增大，成本上升，調查顯示，在當下的發(fā)展過程中，59％的企業(yè)物流費用非但沒有減少反倒增加了；24％的企業(yè)物流費用持平；僅有17％的企業(yè)物流費用降低了。
二、改進連鎖經營企業(yè)物流配送中心不良現狀的對策。
1.強化管理理念。管理出效益,管理也是生產力。物流配送中心的管理能力,是連鎖經營企業(yè)構筑其核心競爭力的重要組成部分。物流配送中心貴在建設,重在管理。企業(yè)要針對目前物流配送中心存在的“短板”,加強管理,完善機制,消除部門觀念,整合現有資源,形成強大的凝聚力。連鎖業(yè)的物流配送屬于現代物流,它是以信息流為導向、以商流為前提進行的現代化物流活動,從總部到物流配送中心再到分店,三者應有明確的分工,各負其責,獨立核算。物流配送中心發(fā)揮著連接總部與分店的樞紐作用,要堅持做到統(tǒng)一采購、統(tǒng)一配送、統(tǒng)一管理、統(tǒng)一核算、統(tǒng)一標價,以節(jié)省人力財力物力。此外,要建立一套嚴格的科學管理制度,通過激勵和約束措施,使配送中心的'各個作業(yè)環(huán)節(jié)按規(guī)定時間、規(guī)定標準、規(guī)定程序完成,形成良好的制度文化,提高作業(yè)效率。
2.選擇恰當的配送模式。連鎖經營企業(yè)在管理過程中,要根據具體情況選擇合適的配送模式,實現成本上的競爭優(yōu)勢。目前主要有三種配送模式:社會型配送中心、聯合型配送中心與自建配送中心。中小型連鎖企業(yè)規(guī)模普遍較小,自身實力較弱,經營管理能力較差,采用社會型配送中心,可以避免自建配送中心投資太大帶來的費用問題,還可以通過專業(yè)的第三方物流提高配送效率；當然，如果有多個中小連鎖企業(yè)，可以考慮采用聯合型配送中心，以達到物流配送合理化、互惠互利、降低成本的目的。資金較為雄厚、達到一定規(guī)模的大型連鎖企業(yè)應自建配送中心，承擔本企業(yè)的全部配送業(yè)務,這樣不會受制于人，為本企業(yè)提供配送業(yè)務可以更方便靈活,還可將剩余配送能力向社會開放,創(chuàng)造更大的經濟效益和社會效益。
3.加強人力資源管理。連鎖經營企業(yè)要按照作業(yè)流程設置崗位,對于采購、儲存、加工、配貨、運輸、財務、客戶服務等崗位,都要制定具體詳細的崗位職責。要分類建立相關人員檔案,形成人才梯隊動態(tài)管理；要積極引進相關專業(yè)人才,可委托高校進行培養(yǎng),簽訂用工協議,同時加強培養(yǎng)期間的實習和實踐,畢業(yè)后直接進入企業(yè)工作；要對各個崗位的人才定期進行培訓或輪訓,通過開展崗位練兵、技術比武等活動熟練操作,提升技術水平；要充分學習借鑒國外的成功經驗,選派英語好、學歷高、有一定實踐經驗的管理人員出國考察或委托國外著名連鎖企業(yè)進行培訓；可以根據企業(yè)的實際需要,建立自己的培訓機構(如連鎖學校),定期對不同層次的員工進行連鎖經營、物流配送和電子商務實用技術方面的培訓；要充分利用各大專院校、專業(yè)研究單位的力量,對物流配送中心的員工進行系統(tǒng)培訓,利用他們的人才資源和專業(yè)優(yōu)勢,針對本企業(yè)物流配送管理方面的實際問題,共同開展研究,將研究成果運用到具體管理中。
4.用好扶持政策。目前,國家有關部門明確將物流配送與連鎖經營、電子商務一起,作為大力推進流通現代化的三大重點之一,已經出臺了一系列扶持物流配送中心建設的政策,如將物流配送中心建設列入國債貼息項目給予重點支持、交通管理部門對送貨車輛提供市區(qū)通行和停靠的便利、重點支持效益好的企業(yè)拓寬融資渠道擴大經營規(guī)模等等。對于連鎖企業(yè)而言,有了好的政府政策,關鍵在于用好、用活，政策是政府意志的晴雨表,誰先解讀好政策,誰就有可能具備先發(fā)優(yōu)勢,從而在激烈的連鎖經營競爭中搶得先機,乘勢發(fā)展壯大。
5.提升信息技術管理水平。要充分分析當前各種物流技術的特點,針對連鎖經營企業(yè)實際狀況,有選擇地做好各種開發(fā),不求大而全；要重點突破一個或幾個對配送中心功能充分發(fā)揮有極大制約的瓶頸,集中人力財力物力進行提升；在建好內部網、外部網的基礎上,要重點做好信息的及時傳遞、處理和分析工作,將各門店、總店與配送中心用網絡連接起來,及時處理供貨、補貨、進貨等各個環(huán)節(jié)的信息,利用電子商務協助完成訂單處理、售后服務等工作,使供應鏈上的企業(yè)提高反應速度；要建立自己的計算機管理信息系統(tǒng),不斷引入自動定貨系統(tǒng)、物流條形碼技術、電子支付系統(tǒng)、信息反饋系統(tǒng)等；在分階段提質的前提下,要做好信息系統(tǒng)的模塊構建和功能整合,如銷售出庫子系統(tǒng)、采購入庫管理子系統(tǒng)、財務處理子系統(tǒng)、庫存管理子系統(tǒng)、物流配送績效子系統(tǒng)、系統(tǒng)維護子系統(tǒng)等,在各種模塊充分發(fā)揮專項功能的同時,將信息集成于物流配送績效管理系統(tǒng),全面分析各項職能完成情況,找出薄弱環(huán)節(jié),及時采取措施加以改進；加強系統(tǒng)開發(fā),方便及時地實時采集與追蹤物流信息,提高整個物流系統(tǒng)的管理和監(jiān)控水平,使物流配送中心實現“最優(yōu)的庫存分布、最理想的庫存水平、最快捷的市場反應、最迅速的輸送手段”。7.搞好供應鏈管理。實現這一點，主要是通過電子商務搞好供應商關系管理和顧客關系管理。供應商關系管理就是要有效集成供應商、制造商、配送中心和門店,使產品能以恰當的數量、在恰當的時間被送到恰當的地點,從而實現在滿足服務需要的同時,使系統(tǒng)成本最小。與此同時,要加強對供應商信息的收集、整理、分析,進行動態(tài)評價,穩(wěn)定固定的供應商,保證貨源的整體品質。顧客關系管理就是對物流配送中心與客戶(包括各門店和其他社會組織或企業(yè))間發(fā)生的各種關系進行全面管理,以贏得新客戶,鞏固和保留既有客戶,增進企業(yè)效益，要加強對客戶進行差異化分析和個性化管理,提高服務水平和服務效率。
隨著經濟的飛速發(fā)展，連鎖經營必將成為我國最具潛力的商品流通方式,加強物流配送系統(tǒng)的建設和改善物流配送網絡規(guī)劃己迫在眉睫,建立適宜、有效的物流配送中心已成為加快連鎖經營企業(yè)發(fā)展的關鍵所在。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十
隨著我國的經濟的不斷發(fā)展，通信技術也隨之發(fā)展。通信技術為人們的人生帶來了極大的便利，因此在我國得到了廣泛的應用。本文從通信工程的基本概念出發(fā)，對通信監(jiān)理及其特點做了簡單介紹，分析了當前通信工程監(jiān)理的現狀，并提出了改善通信工程監(jiān)理現狀的對策，以供相關人員參考。
0前言。
通信建設監(jiān)理行業(yè)近些年來取得了長足的發(fā)展與進度，取得了一定的成績，但是現階段，我國的通信工程建設存在著諸多的問題，要求國家與企業(yè)的監(jiān)管力度的加大。為了進一步建設好通信工程，政府也會在監(jiān)管制度與力度上加以調整，企業(yè)也將在內部進行不斷地整頓，以適應時代發(fā)展的潮流，更好的來滿足人們對通信工程的要求，進而獲得人們的認可。本文通過對現階段通信監(jiān)理行業(yè)存在的問題進行解析，提出可操作性的應對優(yōu)化策略。
1通信工程相關概述。
1.1通信工程的含義。
通信工程指的就是：采用先進的通信技術以及通信網絡等方面的知識，應用到通信工程的建設中，為國家和人們生活建立起一個完整的通信信息系統(tǒng)。
1.2通信工程建設的監(jiān)理和其特點。
由于我國在通信工程的建設上存在著諸多的問題，最終造成的經濟損失，以及給人們生活帶來的不便，都要求通信工程監(jiān)理工作的開展。通信工程建設的監(jiān)管指的是：在企業(yè)進行通信工程的建設時，開展的對工程建設項目的監(jiān)理工作，由企業(yè)雇傭的第三方監(jiān)理單位負責，對通信工程的建設工作進行咨詢、監(jiān)督和管理，并且有相關人員負責監(jiān)理工作的調度安排，除了負責監(jiān)理工作外，第三方還需要為實施項目建設簽訂的合同的履行進度進行管理。由于通信工程的建設要求極強的專業(yè)性技術和專業(yè)性知識，具備有獨特的技術點，因此對于通信工程建設的監(jiān)理工作來說，更需要專業(yè)性知識和技能，掌握各項通信技術，因此通信工程建設的監(jiān)理工作具有專業(yè)性的特點;除了專業(yè)性之外，通信工程建設的監(jiān)理工作還具備有極高的關聯度：由于通信工程的建設中不同的工程項目之間有很強的關聯性，不能單純的依賴于一項監(jiān)理工作，而是要求各監(jiān)理工作的協調統(tǒng)一，對通信工程建設的方方面面進行監(jiān)理;還有，通信工程建設具備有點多線長、類別多的特點，涉及的地域范圍極為廣泛，技術含量高低差異性大，再加上包含的專業(yè)知識繁多，這就導致通信工程建設的監(jiān)理工作有著復雜性的特點。
2通信工程監(jiān)理的現狀。
2.1監(jiān)理人員專業(yè)水平低下。
我國技術人員的嚴重匱乏是一個眾所周知的問題，因此在通信工程建設的監(jiān)理工作上的監(jiān)理人員的專業(yè)水平較為地下也是一個顯而易見的現狀。監(jiān)理人員專業(yè)水平低下的主要表現在專業(yè)素養(yǎng)的缺乏：從事于監(jiān)理工作的主要人員大部分是老年的工程師，雖然他們有著豐富的.工作經驗，但是對于新型知識的接受能力來說，還是存在一定的難度的，因此他們的專業(yè)素養(yǎng)不足。其次，對通信工程建設的監(jiān)理工作來說是復雜的，但是我國監(jiān)理方面的工作人員在整體的協調統(tǒng)一存在問題，沒有較為統(tǒng)一的規(guī)范工作流程、工作制度以及監(jiān)理的方法，不能和諧地適應現場的監(jiān)理工作，這樣就會造成監(jiān)理工作出現混亂，最終導致經濟損失。
2.2對監(jiān)理工作重視不夠。
在通信工程的建設中，很多的企業(yè)僅僅是注重眼前的經濟效益，沒有從長遠利益出發(fā)，因此將通信工程的監(jiān)理工作看得不是那么重要。意識上的不重視就導致實踐經驗的缺乏，做不到將整個項目的策劃、設計和完工結果進行全方位的管理，這些都造成監(jiān)理結果無法滿足客戶需要，或者是造成監(jiān)理工作的疏忽，進一步造成通信企業(yè)的諸多損失。
2.3企業(yè)間的惡性競爭。
除了企業(yè)在客觀上忽視通信建設的監(jiān)理工作外，企業(yè)還在主觀上減少對監(jiān)理工作資金的投入。由于在通信行業(yè)中，競爭極為強烈，諸多的企業(yè)都想在競爭中獲得一席之地，因此就想方設法地加快通信工程建設的進度，去掉一些他們認為不必要的工作，盡可能的減少一些他們認為不必要的資金的投入，監(jiān)理工作就是其中一項。由上可見，企業(yè)間的惡性競爭也是導致監(jiān)理工作無法有效實施的一項重大因素。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十一
摘要：隨著我國社會主義市場經濟體制的逐步建立，改革開放的進一步深化，特別是黨的十五大以后，國有企業(yè)加快改革步伐，產業(yè)結構加速調整，各種經濟成分并存，經濟更趨活躍，人民生活水平得到了顯著的提高，越來越多的人納入了個人所得稅的征收范圍，對個人所得稅的征管逐漸成為人們關注討論的熱點問題。而我國現行個人所得稅征管已顯得越來越不適應。加強個人所得稅的征管已顯得尤其重要。
關鍵詞：個人所得稅；現狀；稅收征管；策略。
個人所得稅年收入呈明顯上升趨勢，出現了“高收入，低稅負”的個稅征收局面。按理說，掌握社會較多財富的人，應為個人所得稅的主力納稅人。而我國的現狀是：處于中間的、收入來源主要依靠工資薪金的階層繳納的稅收占全部個人所得稅收入的46.4%，而高收入納稅人（包括民營老板、歌星、影星、球星等）繳納的稅收只占個人所得稅收入總量5%左右。形成了“高收入，低稅負”的個稅征收局面。
一、個人所得稅的制度缺陷。
（一）征稅成本較高。我國的個人所得稅法采用7級超額累進稅率，稅率范圍為3%-45%，次級過多，雖然實際上并能夠超過25%被征稅的人群并不多，但是過多的層級依然容易給納稅人留下稅負過高的印象，打擊勞動者的收入熱情，不利于個人所得稅的征收管理。我國現行個人所得稅法規(guī)定，我國個人所得稅的征收采取源泉扣繳和納稅人主動申報相結合的方式。一些單位為了幫助自己的員工少繳稅款，采取各種方式減少源泉扣繳的個人所得稅，雖然稅法中有違規(guī)的處罰規(guī)定，但是操作起來成本很高。隨著社會的發(fā)展，人們收入的方式越來越多樣化，隱蔽性收入也越來越高，稅收部門難以監(jiān)控群眾的收入來源，如果個人不去申報也很難被發(fā)現，監(jiān)管的成本很高。
（二）分類所得稅制導致稅收不公平。目前我國采用的稅收方法是分類所得稅制，這種稅制源自英國。分類所得稅制，作為世界上最早出現的稅制模式，是指對同一納稅人所得根據來源和性質，按不同的稅率和扣除項目分別征收個人所得稅。該稅制堅持對區(qū)別定性的貫徹原則，認為工資薪金由于付出較多勞動，故應征少稅，相反對利息所得應多征稅。分類所得稅制是我國在個人所得稅初期時確立的，隨著人們收入的多樣化，分類所得稅制越來越需要進行改革，以推進稅收公平。
（三）征管問題導致稅收流失。目前我國的稅收征管還是處在比較低的水平上，究其原因，有制度的問題，也有稅務人員素質的問題。征稅人員本身專業(yè)素質不夠過硬，又通常出現懶散的工作狀態(tài)，是征管問題不能得到妥善解決的重要原因。我國人口眾多，個人所得稅的征收是一項非常大的工程，其監(jiān)管工作的嚴峻程度也可想而知。而且納稅人和稅收機關之間還存在信息不對稱的情況，納稅人可以通過報紙、網絡等各個方面的途徑來了解我國個人所得稅的征收政策和征收情況。如有新的政策出臺，稅務機關還需要通過各種渠道將信息傳遞給納稅人。而對應于納稅人的信息，稅收機關很難掌握，而納稅人本身法律意識淡薄，責任意識不足更導致了稅收機關對稅源把握不請。在這樣的情況下征管出現問題，稅收流失也就不足為奇了。
二、個人所得稅制建議。
（一）減少稅率層級，調整稅率結構。6月30日全國人大常委會第二十一次會議審議并通過了《關于修改的決定》，此次修改將“工資、薪金所得”的稅率，由原來的九級超額累進稅率，調整為七級超額累進稅率。借鑒美國等發(fā)達國家的'先進經驗，我國稅率檔次應該進一步減少，降低邊際稅率。目前我國的企業(yè)所得稅率為25%，而個人所得稅率為45%，最高邊際稅率過高容易導致納稅人偷稅漏稅，企業(yè)與個人邊際稅率差距過大也會導致個人將所得向企業(yè)轉移，所以應該適當降低個人最高邊際稅率。雖然現在我國有七個層級的稅率，但是統(tǒng)計顯示，大多數人只適用于3%--25%這一范圍。與其增加稅率的層級增加個人申請的復雜性，不如減少稅率層級。
在制定稅率時，應該充分考慮不同的人群對于相同額度金錢的需求度，比如，有撫養(yǎng)人的家庭是否應該適當少征個人所得稅。進行合理的分類收稅后，有利于促進人們主動進行稅收申報，也有助于實現個人所得稅對于社會貧富的調節(jié)作用，實現稅收正義。
（二）改革分類稅制。綜合發(fā)達國家對于個人所得稅的成功實踐，我國應該將分類所得稅制向綜合所得稅制逐漸過渡。實行綜合所得稅制有很多好處，如既能覆蓋所有個人收入，避免分類所得稅制可能出現的稅收不公平問題及各種漏洞，又能同其他改革，如個人保險、醫(yī)療以及教育制度的改革相互配套起來，有利于對各項累計收入進行合理扣除和有效征稅，還能提高稅收的合理性和公平性。但是考慮到我國目前的國情，大部分民眾的收入和生活水平還不高，尤其是在中國的城鎮(zhèn)和鄉(xiāng)村，貧富收入差距較大，商品化和市場化程度低。所以還不能實行完全的綜合所得稅制，而是要逐步進行改革。
（三）建立合理的費用扣除制度。每一個國家的個人所得稅的征稅的基礎都不是個人的原始收入，而是由一定項目的扣除。費用扣除可以包括兩個方面的內容：生活撫養(yǎng)扣除和特殊項目扣除。這里主要來談生活撫養(yǎng)一項的扣除。對于中國不同的地區(qū)來說，基本生活消費的水平差異是非常大的，所以個人所得稅法應該規(guī)定的，不是一個具體的減扣數字，而應該針對每一個地區(qū)的合理計算方法。這樣對于不同地區(qū)不同的收入的人群才是公平的。參考美國的成功經驗，我國個人所得稅的征收也應該充分考慮到經濟大環(huán)境的變化對于人們收入消費水平的影響。如通貨膨脹將導致人們消費水平下降，那么個人所得稅在征收就應該把一年或者半年內的通貨膨脹率考慮在內，減少通貨膨脹對于人們生活的影響，也真正實現個人所得稅對于社會財富的調整作用。
（四）加強對于稅源的監(jiān)管。1、加強對于高收入者的監(jiān)管。收入高的人群與收入低的人群相比，更容易有動機進行逃稅。而且這些高收入的人群通常為企業(yè)高管、高級律師等高智商高能力的人群，在監(jiān)管不利的情況下，他們想要逃稅并不是一件難事。借鑒美國的經驗并結合我國國情，可以利用計算機建立納稅網絡。很多國家不僅在稅務系統(tǒng)內部形成了計算機網絡，而且該網絡同政府的經濟管理機構和公共物品部門聯網，充分利用計算機網絡功能處理大量信息資料。2、加大逃稅處罰力度。在我國，之所以逃稅的人比較多，就是因為被查處的概率小，被查處之后處罰輕。如果稅收機關加大監(jiān)督管理力度，并對于逃稅的個人，進行嚴厲的處罰，那么不僅對于逃稅者個人，對于其他的納稅人也將起到很好的警示作用。3、提高征稅人員整體素質。好的法律制度和政策都需要良好的遵守和執(zhí)行，只有提高稅務人員的整體素質，才能真正看到有效地監(jiān)管，才能建立起良好的監(jiān)管秩序。
三、結束語。
總之，我國個人所得稅征管取得了巨大成效的同時也存在著很大的不足。讓高收入者多納稅，少收入者少納稅，使個人所得稅真正起到調節(jié)社會貧富的作用，同時又兼顧公平合理和可操作性，保證國家穩(wěn)定的稅源收入，應該是個人所得稅改革的大方向。同時注重對執(zhí)法人員技能和素質的培訓，滿足征管的需要和人民的期望，真正體現個人所得稅的作用，從而可以緩解社會分配不公的矛盾，抑制通貨膨脹，促進社會安定團結，保障社會主義市場經濟健康發(fā)展。
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我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十二
摘要:我國是農產品地理標志資源大國，并且農產品地理標志作為一種與農業(yè)相關的特殊的知識產權，在農業(yè)領域也發(fā)揮著越來越重要的作用，我國的農產品地理標志保護成效顯現，但是當中也存在很大的問題。因此本文從農產品地理標志的重要性、結合相關的農產品品牌建設的案例分析、闡述我國農產品地理標志的現狀及其組織化程度不高、消費者認知程度比較低等問題。通過詳細的分析，提出了加大對農業(yè)產業(yè)的引導和扶持、完善制度規(guī)范和服務措施、加大執(zhí)法監(jiān)督保護力度等解決對策，旨在完善我國的農產品地理標志保護制度。
關鍵詞：農產品地理標志
保護模式農業(yè)
國家農業(yè)部《農產品地理標志管理辦法》(2007年11號令)指出:農產品地理標志，是標示某種農產品產自特定地域，且該產品的品質和相關特征主要取決于產地的自然生態(tài)環(huán)境和歷史人文因素，并以產地地域名稱冠名的特有農產品標志。農產品地理標志作為一種與農業(yè)相關的特殊的知識產權，在農業(yè)領域發(fā)揮著越來越重要的作用，地理標志保護已經成為國際知識產權保護中的熱點問題之一。農產品地理標志，既是一個質量標志，也是一個地域標志，是二者的有機結合。農產品地理標志有3個典型特征:一是有獨到的品質;二是在特定的區(qū)域范圍內生產;三是具備一定的生產規(guī)?？偭俊?BR> 隨著經濟全球化和貿易自由化的不斷發(fā)展，農產品地理標志保護越來越引起國際社會的普遍關注和高度重視，往往以其作為國內農業(yè)產業(yè)政策和對外貿易的有效工具，在推進農產品品牌建設、提升農產品國際競爭力、促進農民就業(yè)增收等方面取得了顯著成效。我國目前農產品地理標志保護還是一個新課題，如何借鑒國際經驗加強我國農產品地理標志保護，更好地依托地理標志農產品促進區(qū)域農村經濟發(fā)展，需要進行系統(tǒng)深入的研究。
黨的十七屆三中全會通過的《中央關于推進農村改革發(fā)展若干重大問題的決定》中強調“加大農產品注冊商標和地理標志的保護力度”。農產品地理標志，是農業(yè)發(fā)展長期以來形成的歷史文化遺產和地域生態(tài)優(yōu)勢品牌，對農產品地理標志進行保護和利用，是發(fā)展現代特色農業(yè)，大力推進地域特色優(yōu)勢農產品產業(yè)發(fā)展的重要舉措。在現代市場經濟條件下，地理標志對于農產品的銷售具有極其重要的意義。從理論上講，地理標志的保護更利于那些以農業(yè)經濟為主的國家，尤其是發(fā)展中的農業(yè)國家。保護農產品地理標志，也就是保護農民的利益和促進一國的農業(yè)經濟發(fā)展。農產品地理標志保護有利于傳承農耕文化，合理利用與保護自然資源和人文資源，推動特色現代農業(yè)發(fā)展。農產品地理標志保護有利于實施品牌戰(zhàn)略，提高農產品質量和提升農產品市場競爭力。農產品地理標志保護有利于區(qū)域特色、優(yōu)勢農產品產業(yè)帶的形成和發(fā)展。農產品地理標志保護有利于促進農民增收，尤其是對提高相對落后的貧困地區(qū)農民收入具有積極的作用。
我國作為最大的發(fā)展中國家，農業(yè)經濟是經濟發(fā)展的主要也是重要部分。我國地大物博，是有悠久歷史傳統(tǒng)和知名度的產品數不勝數，只不過有的知名度非常高，如龍井茶，有的則因為交通、歷史及經營等各方面的原因，現在還僅僅馳名于當地特定的區(qū)域。在當今經濟全球化的時代，金融危機的沖擊使得中國農產品市場的開放度逐步加大，要想在日益激烈的市場競爭中爭得一席之地，就必須加強對農產品地理標志的保護。
三、基于“華寧柑桔”品牌建設的案例分析
地處滇中湖盆區(qū)南緣的華寧縣是我國柑桔成熟最早的產地之一，以特早熟、早熟溫州蜜柑為主的華寧柑桔暢銷國內20多個省(區(qū)、市)，柑桔產業(yè)已成為該縣熱區(qū)農民增收致富的重要支柱。2012年“華寧柑桔”成功申報為農產品地理標志產品保護產品，“華寧柑桔”品牌建設的基礎性工作已基本完成。
（一）品牌現狀
2012年5月，“華寧柑桔”己取得國家農業(yè)部頒發(fā)的農產品地理標志登記保護證書，證書編號:ag100864;質量控制技術規(guī)范編號：ag12012-01-00864;保護范圍為華寧縣的盤溪鎮(zhèn)、華溪鎮(zhèn)、青龍鎮(zhèn)和通紅甸鄉(xiāng)等4個鄉(xiāng)鎮(zhèn)，栽培面積10萬畝，年產量30萬t。同年7月，(來自:博文學習網:)華寧縣取得了國家工商總局商標局頒發(fā)的“華寧柑桔”農產品地理標志證明商標。目前，“華寧柑桔”綠色食品申報認證己完成抽樣檢測、現場核查、材料上報等各項前期準備工作，正等待專家評審，進行認證、“華寧柑桔”品牌建設的基礎性工作己基本完成。
（二）建設思路
圍繞華寧柑桔“三品一標”認證、注冊，進一步提升柑桔果品質量，按照生產安全、生態(tài)、營養(yǎng)、綠色果品的要求，推動華寧柑桔地域、品種、質量、文化等品牌內涵有機融合，并形成特色，從品牌打造、品牌宣傳、品牌維護、品牌爭優(yōu)等關鍵環(huán)節(jié)入手，努力把“華寧柑桔”打造成我國柑桔產業(yè)的知名品牌。
依靠科技，提高質量。農產品的目標是市場，市場的核心是品牌，品牌的關鍵是質量。華寧柑桔品牌的打造關鍵是提升果品質量。通過大力推廣華寧柑桔綜合標準及華寧柑桔農產品地理標志質量控制技術規(guī)范，引導果農按標準生產，促進華寧柑橘的品牌建設。這是華寧柑桔品牌建設中做的較好的一面。
此外，要想把“華寧柑桔”品牌打造成全國柑桔產業(yè)的知名品牌，除要逐步提升柑桔果品質量外，還要進一步挖掘“華寧柑桔”的品牌文化，并形成特色、宣傳推介，擴大知名度。因為對于華寧柑桔這種地方性的特產，很多省外的消費者還不夠了解，對其的地理標志還比較生疏，如果不能用一些靈活多樣的宣傳方式，讓消費者更多的了解華寧柑桔，它的品牌效應和地理標志將達不到預期的效果。所以一方面當地相關部門可以通過“柑桔節(jié)”，采用廣播、電視、報刊等媒體宣傳及參加各種博覽會、宣傳會、推介會提高知名度外，還可以充分利用華寧在外讀書求學的大學生和務工人員，攜帶華寧柑桔宣傳手冊，進一步把華寧柑桔品牌宣傳、推廣到他們所在的學校和城市。
最后，對于華寧柑桔這種地方性特產它的產業(yè)規(guī)模還比較小。主要是以以分散的家庭經營為主要的經營形式，難以參與國際市場競爭。所以，要做大做強“華寧柑桔”品牌，應充分調動桔農、相關部門、當地政府三股力量來共同完成。在桔農和相關部門把好質量關的前提下，當地政府應該加大投資力度引進科學的.管理方式，加大華寧柑桔的生產規(guī)模，使之形成產業(yè)化，滿足大市場的需求。
通過對華寧柑桔品牌建設的案例分析，對我國農產品地理標志保護現狀有了更深一步的認識，并且對及其存在的問題也有了更深一步的了解。對于農產品地理標志，2007年12月農業(yè)部特別制定和頒布了《農產品地理標志管理辦法》，并于次年頒布和實施了與之對應的《農產品地理標志登記程序》和《農產品地理標志使用規(guī)范》。除了專門的農產品地理標志規(guī)定之外，我國還結合《反不正當競爭法》、《消費者權益保護法》、《農業(yè)法》、《產品質量法》等一系列法律法規(guī)對其加以保護，此即為我國農產品地理標志保護的制度體系。
(一)我國農產品地理標志保護成效顯現
為做大做強傳統(tǒng)地域農業(yè)特色品牌，推動特色農業(yè)和農業(yè)區(qū)域經濟快速發(fā)展，2007年
國家農業(yè)部以第11號農業(yè)部令的形式頒布了《農產品地理標志管理辦法》，決定自2008年2月1日起全面啟動農產品地理標志登記保護工作?！笆晃濉逼陂g，我國農產品地理標志等級保護工作格局初步形成，法規(guī)制度和體系隊伍初步建立，登記工作快速推進，工作體系基本建立，監(jiān)管追溯開始啟動，國際交流初步開展，產業(yè)推進成效顯現。
(二)我國農產品地理標志保護存在的問題
首先，管理權限不明確。目前，我國涉及農產品地理標志保護工作的政府機關有三個部門，除農業(yè)部外，還有工商和質檢兩個部門。農業(yè)部根據《農業(yè)法》和《農產品質量安全法》對農產品地理標志依法實施登記保護。國家工商局依據《商標法》依法對農產品地理標志實施商標注冊保護。國家質檢部門依據《產業(yè)質量法》對農產品地理標志進行認證。囿于工商、質檢與農業(yè)部門對于地理標志界定的相異性、對特定的地域界定的相異性以及使用范圍的差異性，導致了3個部門地理標志管轄權的沖突。這不僅造成了國家行政管理資源的浪費，還會使與地理標志相關的司法審判陷入兩難境地。
其次，組織化程度不高、產業(yè)規(guī)模小。從整體上看，我國地理標志產品經營“小規(guī)模、大群體，小生產、大市場”矛盾依然突出，普遍存在生產規(guī)模小而散，以分散的家庭經營為主要的經營形式，難以參與國際市場競爭。
最后，消費者認知普遍比較低。我國實施地理標志保護的時問還比較短，宣傳力度又不夠，消費者一般對地方土特產比較了解，對地理標志還比較生疏，對地理標志農產品的認知度普遍較低，導致農產品地理標志達不到預期的效果。
五、完善農產品地理標志的保護的對策
(一)加大對農業(yè)產業(yè)的引導和扶持
農產品地理標志是農業(yè)傳統(tǒng)優(yōu)勢資源的重要載體和地方特色品牌的集中體現，要從保護我國傳統(tǒng)農業(yè)文化遺產和發(fā)展區(qū)域經濟的高度，挖掘好、培育好和保護好。各級政府和農業(yè)部門要進一步提高認識，積極發(fā)揮職能作用，加強行政推動和政策、技術指導，促進農產品地理標志產業(yè)的規(guī)范化、系統(tǒng)化發(fā)展。各級農業(yè)行政主管部門要盡快將農產品地理標志登記工作納入重要議事日程，作為主體職能，在機構、人員和經費等方面予以強化和落實。加大財政金融支持支持力度，重點支持地理標志農產品產業(yè)基礎建設。
(二)加強優(yōu)勢產品區(qū)域布局和基地建設
實施農產品地理標志登記保護，是推進區(qū)域性特色農產品發(fā)展的必然要求。要進一步結合“優(yōu)勢農產品區(qū)域布局規(guī)劃”、“特色農產品發(fā)展規(guī)劃”、“一村一品行動計劃”和“地域特色品牌農產品建設規(guī)劃”等特色農產品產銷合作經濟組織，將農產品地理標志的挖掘、培育、開發(fā)、保護和利用作為特色農產品發(fā)展的有效抓手。引導農民專業(yè)合作社，提高組織化程度。積極探索“農民專業(yè)合作社+地理標志+農戶”、”龍頭企業(yè)+地理標志+農戶”等地理標志農產品產業(yè)化經營模式。
(三)完善制度規(guī)范和服務措施
作關系，明確管理職責，促進農產品地理標志登記保護健康發(fā)展。同時，進一步強化各環(huán)節(jié)管理工作，對農產品保護的各個環(huán)節(jié)，進一步加以細化和完善，提高農產品地理標志登記工作的規(guī)范性和有效性。
(四)加大執(zhí)法監(jiān)督保護力度
要通過加強對市場的監(jiān)督管理和對農產品地理標志的保護，有效阻止和打擊不正當競爭，保護農業(yè)知識產權，維護生產者、經營者和消費者的合法權益。要加強對產品生產范圍、產品品質、生產環(huán)境等關鍵因素的監(jiān)控，維護產品獨特品質和社會信譽。將農產品地理標志監(jiān)管納入農產品質量安全整體監(jiān)管規(guī)劃，加以推進，為農產品地理標志產業(yè)發(fā)展營造良好的市場環(huán)境。形成“政府監(jiān)管、同業(yè)監(jiān)督、企業(yè)自律”的統(tǒng)一管理模式，規(guī)范整個市場秩序，促進我國農產品地理標志的持續(xù)、健康發(fā)展。
（五）積極宣傳推廣
消費者對農產品地理標志的認知對引導消費具有至關重要的作用。因此，應加大宣傳力度，提高全社會對地理標志農產品的認識，把農產品地理標志作為引導健康消費、放心消費、時尚消費、品味生活的重要平臺。要通過各種媒體宣傳普及農產品地理標志的基本知識，通過各種活動展示地理標志農產品的獨特品質，通過各種方式挖掘地理標志農產品的獨特文化內涵。
(六)擴大對外交流合作及國際貿易
農產品地理標志最終要走出國門，成為農產品國際貿易的重要組成部分。要在農產品地理標志登記工作啟動之初就樹立全球發(fā)展理念，注重對外交流和國際貿易對接。歐盟特別是法國實行地理標志保護已經有上百年的歷史，有相對完善的制度，在地理標志保護方面取得了巨大成功。我國地理標志保護起步較晚，相關的法律法規(guī)制度還不完善，需要認真學習借鑒國外發(fā)達國家的先進經驗，不斷加強交流與合作。要在對等條件下，積極推進農產品地理標志國際雙邊或多邊互認，促進地理標志農產品國際貿易。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十三
電力企業(yè)人力資源管理的主要流程是：人力資源規(guī)劃、招聘和選拔、員工的上崗培訓、員工的職業(yè)生涯管理、勞動報酬的管理、勞動關系的管理，為了電力企業(yè)能夠在激烈的市場競爭中處于不敗之地，電力企業(yè)在管理方面應該運用科學的管理方法，實現電力企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
1.1分配制度的問題。
很多公司在薪酬分配上仍然沿用傳統(tǒng)的分配制度，傳統(tǒng)的分配制度有一定的不合理性，缺乏獎勵機制，并且很多在薪酬分配上，不一定是按照多勞多得來進行分配的，有很多電力企業(yè)都是通過職稱的高低來進行分配工資的，這樣的分配制度在一定程度上會降低員工的勞動積極性，這樣的分配制度也不適合時代發(fā)展的要求。電力企業(yè)由于其特殊性，在很多事情上并沒有發(fā)言權，而是要聽從上級主管部門的命令，所以存在很多關系戶，他們的子女可以直接進入到電力企業(yè)上班，對學歷的要求水平并不高，這樣對于同樣畢業(yè)的學生來說，有失公平。
1.2員工培訓體系的問題。
員工進入公司都有適應新環(huán)境的過程，在此期間對工作完成的效率和質量比較低，而很多公司對員工的培訓都是走一個形式而己，員工并沒有真正的`學習到知識。時代在不斷的發(fā)展，很多老員工的思想觀念沒有跟上時代的發(fā)展，而這些老員工大部分都是公司的領導，如果不對他們進行專業(yè)培訓，就會降低公司的領導隊伍水平。為了電力企業(yè)能夠進一步健康可持續(xù)的發(fā)展，一定要加強培訓。
1.3人才考評和激勵機制的問題。
隨著經濟的發(fā)展，電力公司對人才的考核機制也在不斷的變化，考核的指標也應該不斷地進行更新，考核的范圍更應該不斷的拓展，應該逐漸地形成一種科學的管理標準，并且有標準的考核指標。在考核的過程中，一系列的考核機制基本上是對員工而言，對領導沒有一定的影響，并且很多干部，利用手中的實權，對工作懈怠，沒有動力，對真正的人才也沒有任用，使很多真正的人才流出，轉入到其他行業(yè)，長此以往，非常不利于電力企業(yè)的發(fā)展。
2.1合理分配薪酬。
每一個公司為了提高員工作的積極性，對工資的分配方面，都會采取很多的措施。比如有的公司在初次分配時候注重效率，再分配時注重公平，而有的公司在初次分配的時候注重公平，再分配時注重效率。電力企業(yè)在分配時可以根據多勞多得的原則，也可以采取分層管理的方式，根據薪酬不同將公司的員工分為不同的級別，這樣能夠提高員工工作的積極性。員工的工作積極性提高，就有利于提高公司的整體實力，實現公司的可持續(xù)發(fā)展，在激烈的市場中立于不敗之地。
2.2優(yōu)化管理結構。
電力企業(yè)能否健康發(fā)展，和公司從業(yè)人員的素質有著密切的關系，在新形勢下，電力企業(yè)應該采取一系列積極有效的措施提高公司員工的素質?？梢酝ㄟ^組織公司員工參加培訓，或者是請一些相關專家到公司進行授課，以此來提高員工的綜合素質，對沒有達到規(guī)定學歷的員工，電力企業(yè)更應該采取一些強制有效的措施讓員工達到規(guī)定的水平。電力企業(yè)的管理體制更應該不斷深化，對于一些不符合現狀的條例，應該及時的改正，不斷地推陳出新，公司應該進一步明確各部門的工作職責，理清各部門的業(yè)務，讓各部門各司其職，同時又能相互監(jiān)督，這樣才能建立一個“職責分明，管理高效”的公司組織結構，才能保證公司進一步發(fā)展。
2.3建立完整的勞動合同管理體系。
隨著電力企業(yè)而不斷發(fā)展，公司應該不斷地加強勞動合同的管理，對勞動法和勞動合同中的相關規(guī)定，公司的全體員工都必須加強學習，讓員工能夠知法、懂法、守法，并且能夠讓他們自覺遵守勞動法規(guī)，努力提高他們的自覺性。公司對于勞動合同到期的員工，公司應該按時地續(xù)簽，并且對管理公司勞動合同的相關部門，一定要進行專業(yè)的培訓和學習，讓他們能夠為公司建立和完善完整的勞動合同管理體系，能夠嚴格的執(zhí)行勞動合同的各項法律法規(guī)，不能徇私枉法，為了自身的利益，而損害公司的利益。
2.4建立競爭的用人管理機制。
電力企業(yè)應該積極地把現代企業(yè)的管理精神競爭機制引入到公司里，根據本公司的現實情況和員工管理的特點去制定一套符合自己公司的用人機制。公司可以采取獎勵和懲罰并存的用人機制來完善管理，對于工作完成的好的，可以采取獎金或者是其他能夠調動員工積極性的方式加以獎勵；對于工作完成得不好的員工，可以扣除獎金的方式進行處罰，這樣也可以讓員工找到努力的方向。在招聘人才時候，應該堅持從高校吸收綜合素質水平高、有資質的學生進入到公司，公司的相關部門應該制定一套有序的人才接班計劃，防止出現人才危機。公司還要積極推進農電工體制的改革，讓員工的待遇水平越來越高。
結束語。
電力企業(yè)為了更好的適應社會的發(fā)展，必須加強管理，特別是人力資源管理。電力企業(yè)在不斷發(fā)展的過程中，應該不斷地與時俱進、開拓創(chuàng)新，樹立科學的人才觀，采取新的管理方法，提高管理水平，從而創(chuàng)造出更大的經濟價值和社會效益。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十四
1.融資環(huán)境比較復雜，融資成本大。
融資難是中小企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，中小企業(yè)在金融資源配置中處于“邊緣”地位，中小企業(yè)很難從金融機構獲得融資，隨著近兩年國家以及地方政府加強了對中小企業(yè)的信貸支持，但是沒有從根本上解決融資難、融資貴的問題，具體表現在：一是中小企業(yè)融資結構不合理。中小企業(yè)融資主要來源于內部融資，中小企業(yè)主要依靠內部股東的融資以及進行個人信貸業(yè)務，通過股票市場以及債權市場獲得融資的比重非常??；二是中小企業(yè)融資渠道單一。中小企業(yè)融資渠道單一是當前中小企業(yè)經營所面臨的普遍問題。
2.未充分合理的利用中介機構。
中小企業(yè)進行資本運營的主要方式就是依靠管理者的主觀意識，沒有意識到中介機構的重要性，尤其是在進行重大決策時沒有充分考慮專業(yè)機構的意見。一方面我國中小企業(yè)利用中介結構的意識不高。很多中小企業(yè)仍然采取傳統(tǒng)的管理模式，他們沒有借助專業(yè)資本管理中介的意識。甚至部分中小企業(yè)在應用了專業(yè)結構之后，他們不相信專業(yè)機構的結果，導致專業(yè)機構的評估價值被浪費；另一方面專業(yè)資本運營機構的綜合實力有待提高。資本運營管理人員不僅要具有專業(yè)的知識，而且還要具備熟練應用金融工具操縱資本的能力與手段，但是我國在這方面的人才比較缺乏，這樣導致專業(yè)資本運營中介的服務不能滿足中小企業(yè)發(fā)展的需要；三是由于中小企業(yè)經營模式比較復雜，會計信息質量不高，專業(yè)結構很難對中小企業(yè)做出正確的評價，因此使得專業(yè)的資本運營機構不愿意承擔中小企業(yè)資本運營管理的業(yè)務。
3.缺乏對資本運營的正確認識。
很多中小企業(yè)管理對資本運營還沒有形成正確認識：一是將資本運營看做是股票投資或者金融產品的買賣。很多中小企業(yè)管理者將資本運營看做是將企業(yè)的閑散資金用于購買金融產品或者進行股票投資，甚至部分企業(yè)忽視了主營業(yè)務，將企業(yè)的發(fā)展重點用于進行投機，這樣會給企業(yè)的財務帶來巨大的安全隱患；二是沒有將資本運營與生產經營相結合。很多企業(yè)管理者沒有認識到資本運營與生產經營之間的內在聯系性，并且將資本運營脫離生產經營范疇，導致企業(yè)過分追求資本運營效果而給企業(yè)的生產經營活動造成惡劣影響；三是中小企業(yè)在資本運營中存在跟風現象。很多中小企業(yè)在資金運營過程中缺乏特色，比如某一個企業(yè)進行資本運營獲得成功之后，其他企業(yè)就會采取該企業(yè)的運營模式進行，而不會考慮企業(yè)的實際情況以及未來風險，結果導致投資失敗。
1.資本市場因素。
資本市場是影響中小企業(yè)資本運營效果的主要因素，雖然近些年我國資本市場制度日益完善，但是其仍然存在不少問題：一是資本市場的結構不完善。我國資本市場主要是依靠主板市場為企業(yè)提供融資平臺，雖然二板市場也為中小企業(yè)提供了融資平臺，但是其要求條件比較高，企業(yè)很難從中獲得融資；二是我國專業(yè)中介服務機構缺乏規(guī)范性管理。針對對當前中介結構的調查發(fā)現，中介機構真正為中小企業(yè)提供服務的'數量非常少，而且他們?yōu)槠髽I(yè)提供的服務多半是參雜為企業(yè)提供虛假包裝的服務，其主要目的就是促進企業(yè)的上市，最終結果是不利于中小企業(yè)健康發(fā)展的。
2.金融體制因素。
首先我國金融信貸政策不利于中小企業(yè)資本運營。目前我國金融機構的信貸業(yè)務比較傾向于國有大中型企業(yè)，中小企業(yè)很難從金融機構獲得融資，雖然我國近些年出臺了系列關于促進中小企業(yè)融資的政策，但是與中小企業(yè)融資需求相比，金融機構對中小企業(yè)的支持力度還是不夠；其次金融管理機制的影響。一般企業(yè)要獲得金融機構的信貸支持，就必須要具備一定的可抵押物，而且進行融資的程序時間也比較長，這樣對急需用錢的中小企業(yè)而言具有很大的難度，另外我國信用擔保體系不健全，導致中小企業(yè)利用信用擔保的實際案例還不成熟。
3.中小企業(yè)自身的因素。
首先中小企業(yè)的誠信狀況不理想。在資本市場環(huán)境下，中小企業(yè)的經營環(huán)境更加困難，因此金融機構在與中小企業(yè)合作時不得不考慮中小企業(yè)的生命周期、盈利能力等因素；其次中小企業(yè)的經營模式比較落后。由于中小企業(yè)采取的家族史管理模式，因此中小企業(yè)的管理制度以及風險防范意識都不健全，這樣對資本運營而言具有很高的危險性。
1.建立健全金融服務體系。
中小企業(yè)融資難是阻礙中小企業(yè)發(fā)展的主要瓶頸，因此我國要建立完善的金融服務體系：首先我國要加強政策扶持力度。我國政府部門要積極跟進中小企業(yè)經營發(fā)展過程中出現的問題，制定有效的保護措施，一方面要加強對中小企業(yè)的領導作用，引導中小企業(yè)朝著正確的道路發(fā)展，另一方面政府要制定富有“含金量”的政策，解決中小企業(yè)在發(fā)展過程中遇到的困難；其次我國要建立針對中小企業(yè)的金融服務體系。政府要放寬金融機構的準入條件，放松對中小經濟內生性金融創(chuàng)新的限制，鼓勵民間資本參與到金融機構改革中，組建有中小企業(yè)形成的金融機構，以此為中小企業(yè)提供多元化的融資渠道；最后建立和完善信用擔保體系。針對中小企業(yè)融資難的問題，我國要深化信用擔保體系，以此解決中小企業(yè)融資擔保所遇到的無擔保物的現實問題。
2.加強中介機構建設，完善社會保障機制。
中小企業(yè)的資本運營必須要重視中介機構的作用，因為中介機構具有專業(yè)的管理經驗和技術，其能夠將企業(yè)資本經營中的風險降低到最低，因此：企業(yè)在資本運營中要廣泛的借鑒中介機構的意見，讓中介機構參與到企業(yè)的資產重組等活動中，以此提高資產運營的效率；另外中介部門應該加大創(chuàng)新力度，從事企業(yè)并購、重組等相關業(yè)務，為中小企業(yè)資本運營提供有力的保障。要培育專門的資信評估機構，積極開展對中小企業(yè)發(fā)行股票和債券的評級活動。
3.提高中小企業(yè)自身的競爭能力與管理能力。
首先中小企業(yè)管理者要樹立正確的資本運營管理意識，理順資本運營的本質概念，強化資本運營與經營生產之間的關系，避免出現為了資本運營而進行資本運營的現象。另外中小企業(yè)也要加強人力資源的投入，培育核心競爭力。中小企業(yè)要想完善與提高資本運營的效果就必須要從人力資本投入方面入手，建立一支高素質的人才隊伍，使得員工積極投入到具體的工作中；其次提高風險防范意識，減少資本運營風險。中小企業(yè)在資本運營中要時刻保持風險防范意識，建立風險預警機制，運用科學的方法把握企業(yè)內外環(huán)境風險因素，以此及時將資本運營風險降低到最小；最后中小企業(yè)要創(chuàng)新管理模式，積極引入現代公司治理結構。通過建立董事會、監(jiān)事會等結構強化企業(yè)內部權力制約。
總之，中小企業(yè)資本運營的成功與否關系到中小企業(yè)在市場競爭中的地位，是中小企業(yè)資產保值增值的重要途徑，因此中小企業(yè)應逐步自我完善，充分利用相關政策，強化自身改造，激發(fā)資本運營綜合優(yōu)勢價值。
我國就業(yè)現狀及解決對策論文篇十五
電力企業(yè)不同于其他類型的企業(yè)，電力企業(yè)具有更高的技術密集度，并且發(fā)展的速度也在不斷加快。再加之全球經濟一體化發(fā)展進程的加快、知識經濟時代和信息時代的到來，都對電力企業(yè)的工作人員的綜合素質提出了較高的要求，需要電力企業(yè)必須與時俱進，緊跟時代的發(fā)展的步伐，加快電力企業(yè)人力資源的開發(fā)與管理。但是，在實際工作中，電力企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略計劃在配置上只是簡單的反映出電力企業(yè)在運營過程中對工作人員的需要，并不能站在實際發(fā)展和電力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現的高度對人力資源的管理工作提出一些實質性的知道。近年來，我國電力市場的逐漸形成，電力企業(yè)作為直接參與市場競爭的經濟實體，必須要認真面對各種環(huán)境的變化，電力企業(yè)的人力資源結構也必須進行調整、優(yōu)化預配置。因此，加強對電力企業(yè)的人力資源管理力度，優(yōu)化電力企業(yè)人力資源的結構，是有效促進電力企業(yè)管理效率的提升、促進電力企業(yè)發(fā)展的重要手段。
1.集權化管理模式嚴重。
目前，我國電力企業(yè)長期以來手計劃經濟體制的影響，采取的是集權化管理的模式，這種管理模式將管理的權利主要集中于公司的高層中，使得公司的高層具有高度統(tǒng)一的指揮決策權。這種集權化管理模式一方面可以幫助企業(yè)的領導站在全局的角度來對本企業(yè)的資源進行整合，不僅提高了辦事效率更有利于企業(yè)的領導者全面的對整個組織進行把控；另一方面，這種集權式管理模式在無形中增加了企業(yè)領導者的負擔權力，就意味著責任的增加。如果公司內部各種繁重、雜亂的事物都來糾纏領導者，那么領導者將深陷其中，反而使得他們沒有時間為企業(yè)的未來發(fā)展重新定位、沒有時間思考企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃。缺乏長遠規(guī)劃的企業(yè)是非常致命的，另外，這種集權式管理也無法充分調動下層管理人員的工作積極性，當然，還有可能導致企業(yè)決策的失誤。
在電力企業(yè)中，企業(yè)的一些內部老員工們都是企業(yè)的功臣，他們大部分都缺乏大局意識、服務意識、協作精神，很多人都安于現狀、居功自傲，根本無法接受企業(yè)的新員工思想與觀念。團隊精神是一個企業(yè)發(fā)展的.保障，而缺乏協作力、凝聚力、向心力的團隊精神是無法發(fā)揮企業(yè)的特長的，也無法帶領企業(yè)走的更遠。例如：北京某電力公司的一些員工對一些事情相互推諉、不想負責任，認為這種決策是領導的事情，與自己無關。
3.人才招聘存在問題——缺乏長期性戰(zhàn)略規(guī)劃。
對人力資源管理的長期性戰(zhàn)略規(guī)劃是架設在人力資源管理與企業(yè)的其他活動之間的橋梁，它使企業(yè)的人力資源管理活動與企業(yè)的其他活動之間產生一種新的協調，最終使得企業(yè)的人力資源管理活動的目標實現與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展目標的一致性。但是，多年以來，我國電力企業(yè)一直處于行業(yè)壟斷經營的狀態(tài)中，認為自己具有得天獨厚的優(yōu)勢，不論自己的經營狀態(tài)如何困難國家都會幫助它渡過難關。這種壟斷的環(huán)境使得企業(yè)內部嚴重缺乏危機感和變革的動力。這其中最直接的表現就是在人力資源的管理上缺乏長期性的戰(zhàn)略規(guī)劃，也就是對人才的規(guī)劃沒有長遠的目標。例如：目前部分電力企業(yè)在進行人才招聘時，只是由于有人員退休、死傷、調任、離職等情況出現職位的空缺時才做出人員招聘的計劃。這樣的后果將直接導致電力企業(yè)對人力資源在將來相當長的一段時間內的需求、供給缺乏科學的預測，在人才招聘上存在著較強的盲目性與短期性。這種人才招聘的盲目性與短期性就造成了電力企業(yè)在長期發(fā)展過程中，人力資源管理與企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展目標對人才提出的要求存在著較大的差距。由于電力企業(yè)目前的人力資源狀況，對人員的招聘基本停留在哪個崗位確認就補哪個崗位，并沒有形成一個有利于現代企業(yè)發(fā)展與員工個人職業(yè)生涯發(fā)展的長期性規(guī)劃。
人員規(guī)劃是現代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃中的一部分，企業(yè)在進行招聘時必須要清楚地知道目前企業(yè)需要什么樣的人才，什么樣的人才才能為現代企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的實現奠定基礎。另外，由于存在信息的不對稱，行業(yè)人才的相對比較稀缺，并不是企業(yè)想要招聘人員時就能夠招到適合企業(yè)所缺崗位的人才，因此，這就要求現代企業(yè)在進行人才招聘前就必須建立起科學的、適合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要的人員要求規(guī)劃。招聘人員規(guī)劃的制定必須根據企業(yè)的戰(zhàn)略目標進行分解，將各部門的計劃分解為年度與季度計劃，而各部門再根據目前部門的現有人員和行業(yè)人才的儲備情況做出本部門的人員招聘規(guī)劃，各部門最后將人員招聘規(guī)劃上報企業(yè)的人力資源管理部門，最后再由企業(yè)的人力資源管理部門制定出人員招聘預算?，F代企業(yè)可以通過對人才的科學預測，分析目前所處的環(huán)境中的人力資源的供給與需求的情況，制定出相應的人員招聘政策與具體的措施，保證企業(yè)一旦有需求，就可以很快獲得需要崗位的人才。企業(yè)可以根據自身企業(yè)的發(fā)展需要制定人才盤點機制，對企業(yè)的人員進行定期的盤點。人才盤點不僅能夠挖掘出埋在企業(yè)內部的高潛力人才，還能在企業(yè)內部建立起關鍵崗位的人才梯隊，關鍵人才梯隊中的名單越長就說明企業(yè)的人才儲備越充分。可見，定期的對人才進行盤點可以將對某些核心崗位的現狀與儲備糧及時了解，為人員的長期規(guī)劃提供科學依據。
任何企業(yè)要想在同行業(yè)中保持領先的地位，不僅要依賴雄厚的資金、高新技術的發(fā)展、品牌意識的提高、產品質量的保證等，但更為重要的是人力資源才是當今企業(yè)最為寶貴的財富。因此，電力企業(yè)必須認真研究在人力資源管理中存在的各種問題，并積極的采取有效的、科學、適合企業(yè)發(fā)展的人力資源管理手段。企業(yè)每位員工都希望在工作中得到上級領導的賞識，并能在工作中對自己的發(fā)展予以足夠的重視，在得到他人的認可與尊重后，員工還希望得到繼續(xù)學習的機會。同時，電力企業(yè)要想獲得持續(xù)的發(fā)展，就必須吸引更多的經驗豐富的人力資源，因此，為企業(yè)員工建立良好的激勵平臺是構建現代企業(yè)激勵機制的關鍵。但是，每位員工是具有變化性、多樣性、復雜性、差異性特征的，這就要求企業(yè)的管理者必須站在客觀的角度來正確的看待并理解員工的需求，徹底將對員工的一些錯誤理解拋棄掉，正確的尊重企業(yè)員工的正當要求。現代企業(yè)在制定激勵機制時，必須先設定激勵的目標，并根據企業(yè)員工的個體差異與需求使企業(yè)的員工獲得基本的需求與滿足，實現有效的激勵機制。
總之，人類社會經濟的跨越式發(fā)展，使電力企業(yè)面臨的競爭環(huán)境越來越復雜，競爭越來越激烈。企業(yè)的激烈競爭實際是對知識型人才的競爭，電力企業(yè)的人力資源管理已經成為企業(yè)管理中的重要內容。在電力企業(yè)的發(fā)展中人力資源管理的作用不容小覷，很多國內外企業(yè)的人力資源管理中的成功案例均表明，人力資源開發(fā)不僅是對企業(yè)員工重視的一種表現，更是提高員工的工作主動性、積極性、創(chuàng)造性的重要手段之一。因此，電力企業(yè)必須加強人力資源管理力度，為促進電力企業(yè)額健康、穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展奠定基礎。