合同的簽訂對于維護勞動者的權益、促進勞動關系的穩(wěn)定具有重要意義。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢？下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文，希望大家可以喜歡。
終止勞動合同證明開篇一
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動合同證明開篇二
國有企業(yè)支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元
繳納失業(yè)保險費編號單位個人
用人單位
(公章)
經辦人：
年月日
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動合同證明書。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
終止勞動合同證明開篇三
本單位與_____簽訂的勞動合同，因_____原因，依據_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。
（單位蓋章）：_____
經辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動合同證明開篇四
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期：年月日
用人單位(章)員工（簽名）
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止勞動合同證明開篇五
本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計元。
單位（蓋章）：
____年____月____日
終止勞動合同證明開篇六
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關：(章)
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同證明開篇七
（存根）
第（）號
員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間：年月日
本通知發(fā)出時間：年月日
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《》。
接收人簽名：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同證明開篇八
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由___方負擔。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉出）。
甲方：____
乙方：____
______年______月______日
終止勞動合同證明開篇九
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
終止勞動合同證明開篇十
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）
____年__月__日____年__月__日
終止勞動合同證明開篇十一
第（）號員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間：年月日
本通知發(fā)出時間：年月日
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）
公司經辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。
接收人簽名：（送達憑證粘貼處）
第（）號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。
公司名稱（蓋章）
年月日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司單位：
日期：
終止勞動合同證明開篇十二
乙方：____________
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
上述協(xié)議，貼合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經主管部門核準、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
終止勞動合同證明開篇十三
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年月日
終止勞動合同證明開篇十四
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
終止勞動合同證明開篇十五
性別：_____
年齡：_____
工種:_____
崗位：_____
勞動合同期限自年月日起至年月日止。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動
關系：_____
甲方：單位(蓋章)_____
法人代表：(蓋章)_____
年月日
乙方：簽字(蓋章)_____
年月日
終止勞動合同證明開篇一
茲有本單位職工____________，性別______，年齡______，身份證號__________________，住址________________________。勞動合同期限為______年______月______日至______年______月______日。因__________________，根據《勞動法》規(guī)定，該職工自愿與本單位解除勞動合同。工資發(fā)至______年______月份，特此證明。
經辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動合同證明開篇二
國有企業(yè)支付生活補助費情況個月，每月標準：元，合計：元
繳納失業(yè)保險費編號單位個人
用人單位
(公章)
經辦人：
年月日
注：1、此證明由用人單位出具，一式三份，終止勞動合同證明書。一份交給勞動者本人，一份裝入勞動者本人檔案，一份由用人單位留存。
2、用人單位在15日內將勞動者檔案移交其戶籍所在市或區(qū)、市、縣失業(yè)保險經辦機構。
終止勞動合同證明開篇三
本單位與_____簽訂的勞動合同，因_____原因，依據_____于_____年_____月_____日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有_____年_____月。
（單位蓋章）：_____
經辦人：_____
_____年_____月_____日
終止勞動合同證明開篇四
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于年月日與（身份證號：）在本單位工作崗位為，訂立的.合同編號為，合同期限為的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第項規(guī)定予以（解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期：年月日
用人單位(章)員工（簽名）
簽收時間：年月日簽收時間：年月日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止勞動合同證明開篇五
本單位與你簽訂的勞動合同，因原因，依據，決定于____年____月____日與你終止（解除）勞動合同。請你于即日起，60日內到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動和社會事務管理服務站失業(yè)保險機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。（注：該同志：本單位工作時間為年個月；連續(xù)工齡年個月。領?。ń洕a償金、生活補助費、安置費）計元。
單位（蓋章）：
____年____月____日
終止勞動合同證明開篇六
同事____，性別_____，年齡_____周歲，系我單位勞動合同制員工，現(xiàn)從事 崗位工作，本單位工作年限 勞動合同期限為 年 個月(自 年 月 日至 年 月 日)。因 ，根據《勞動合同法》第 條及本單位規(guī)章制度規(guī)定，于 年 月 日解除(終止)勞動合同。其中，用人單位單方面解除勞動合同的文件：
特此證明
身份證號碼：
單位：(章)
員工簽名：(章)
年 月 日
勞動合同備案機關：(章)
年 月
說明：
1、此證明一式六份。單位、個人、勞動仲裁、勞動保險機構、人事檔案各一份。
2、員工流動、待業(yè)和重新就業(yè)，應憑此證明辦理轉移、錄用、登記待業(yè)和辦理養(yǎng)老保險手續(xù)。
3、辦理此證明書，應帶《勞動合同書》作為審查依據。
終止勞動合同證明開篇七
（存根）
第（）號
員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間：年月日
本通知發(fā)出時間：年月日
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）
公司經辦人：
本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的《》。
接收人簽名：
（送達憑證粘貼處）
終止勞動合同證明開篇八
根據雙方簽定的勞動合同，用人單位（甲方）按以下合同條款之一（___）原因決定解除、終止與乙方簽定的勞動合同。
1、合同期限屆滿，不再續(xù)訂新的勞動合同。
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作。
3、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行按排的工作。
4、乙方嚴重違反勞動紀律或者甲方規(guī)章制度。乙方過錯對甲方利益造成重大損害。
5、客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商同意終止合同。
6、勞動合同約定的其他條款：
（1）乙方應于______年______月______日前辦理調出手續(xù)；
（2）存檔費用由___方負擔。
（3）住房公積金于______年______月______日_________（封存或轉出）。
甲方：____
乙方：____
______年______月______日
終止勞動合同證明開篇九
________，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日?，F(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動民法典》_______條_______款，自年月日起與______勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章
終止勞動合同證明開篇十
茲有本單位職工_____，性別__，年齡___，工作崗位_____，在本單位的工作年限__，現(xiàn)住址______________。
勞動合同期限為__年，從___年__月___日至___年___月___日止（或______________）。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____項規(guī)定，本單位解除勞動合同。
因________________________，根據《勞動合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
解除（終止）勞動合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作年限為___年___個月，發(fā)給___個月的經濟補償金，共計人民幣（大寫）___________。
特此證明。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）
____年__月__日____年__月__日
終止勞動合同證明開篇十一
第（）號員工姓名：
所在部門：
勞動合同終止時間：年月日
本通知發(fā)出時間：年月日
通知方式：直接送達（）、留置送達（）、郵寄（）、媒體公告（）、其他（）
公司經辦人：本人已收到單位于_______年_____月_____日發(fā)出的.《》。
接收人簽名：（送達憑證粘貼處）
第（）號我公司與于年月日簽訂期限為年的勞動合同，該合同于年月日終止，終止前在我公司從事崗位工作，在我公司的連續(xù)工作年限為年。特此證明。
公司名稱（蓋章）
年月日
一式二份，一聯(lián)存根留用人單位
公司單位：
日期：
終止勞動合同證明開篇十二
乙方：____________
甲、乙雙方于20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第__號聘用合同，并經區(qū)人事局鑒證。
甲、乙雙方在履行合同過程中，因工作需要，經協(xié)商一致自愿達成如下協(xié)議：
一、解除20__年__月__日簽訂新事(__)聘字第___號聘用合同;
二、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金。
上述協(xié)議，貼合有關法律規(guī)定，甲、乙雙方簽名(蓋章)后，經主管部門核準、區(qū)人事局鑒證，即發(fā)生法律效力。
本協(xié)議一式四份，甲、乙雙方各執(zhí)一份，一份存放在乙方個人檔案，一份交區(qū)人事局備案。
甲方：____________乙方：____________
日期：____________日期：____________
終止勞動合同證明開篇十三
1、用人單位與勞動者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自解除或終止勞動關系之日起六十日內，持用人單位出具的解除（終止）勞動合同證明書、《就業(yè)失業(yè)登記證》、身份證、戶口簿、二寸近期免冠照片2張等材料，到就業(yè)管理服務機構辦理失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
年月日
終止勞動合同證明開篇十四
同志：
你與本單位依法訂立的.勞動合同（合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止）,于年 月 日因 （原因）解除（終止）。你在本單位 崗位上工作，工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份，用人單位留存一份，一份存入本人檔案，四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門（仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份），一份本人持用。
2、對解除（終止）勞動合同，如有爭議，可在收到本證明一年之內到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者，用人單位可按相關法規(guī)及內部規(guī)章制度作出處理決定，并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
終止勞動合同證明開篇十五
性別：_____
年齡：_____
工種:_____
崗位：_____
勞動合同期限自年月日起至年月日止。
雙方因以下第項(只選一項)于年月日解除、終止勞動合同或事實勞動
關系：_____
甲方：單位(蓋章)_____
法人代表：(蓋章)_____
年月日
乙方：簽字(蓋章)_____
年月日