如何寫離職證明范文(17篇)

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    任何事情都需要有一個總結(jié),以便我們能夠更好地反思和提高。可以適當(dāng)運(yùn)用一些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)和圖表,使總結(jié)更加直觀和有說服力。以下是小編為大家收集的人生總結(jié),希望能夠?qū)Υ蠹业娜松兴鶈⑹尽?BR>    如何寫離職證明篇一
    xx先生/女士/小姐自__年01月01日入職我公司擔(dān)任人力資源部人力資源助理職務(wù),至20__年07月31日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    此致
    敬禮!
    __有限公司。
    20__年__月__日。
    如何寫離職證明篇二
    甲方:(單位名稱)。
    乙方:身份證號:
    乙方原為甲方________(部門)_______(職務(wù)),于年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
    雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
    特此證明。
    甲方(簽章):乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    如何寫離職證明篇三
    離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證,也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián),公司留存一份,員工留存一份。
    員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
    正規(guī)版:勞動關(guān)系終止確認(rèn)書。
    甲方:xxxx公司乙方:身份證號:乙方原為甲方職工,于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
    甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。
    特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    2、離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后,為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候,出示原單位的離職證明。那么,離職證明怎么開?離職的時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
    企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。
    根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文,供大家參考。
    茲有xxx(姓名),于xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日期間,在我司擔(dān)任xxx職務(wù)?,F(xiàn)已申請離職,并正式辦理離職等相關(guān)手續(xù)。
    特此證明。
    xxxxxx有限公司(蓋章)。
    xxxx年xx月xx日。
    離職證明雖然不比勞動合同的影響,但也是重要的文件,有些人因?yàn)楦鞣N原因,在離職時,未能開具離職證明,又不想回原單位索要,因此,想辦法仿冒制作一份假離職證明,這是非常不可取的行為,偽造的假離職證明,是以虛假信息騙取企業(yè)錄用,一旦被查出來,企業(yè)是可以與員工解除勞動合同,并且不支付離職補(bǔ)償?shù)摹?BR>    如何寫離職證明篇四
    案例:
    一個朝陽區(qū)的飲食行業(yè)的企業(yè),辭退一名員工,這名員工向朝陽區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請了勞動爭議仲裁,要求支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在庭審中,企業(yè)所聘請的律師,當(dāng)庭答辯說是單位并沒有辭退該員工,是該員工自己離職至今未歸的。員工目瞪口呆,由于單位辭退員工時,進(jìn)行了口頭通知。員工手中沒有任何證據(jù)可以證明,結(jié)果敗訴,后來起訴到朝央?yún)^(qū)法院,同樣也是敗訴。
    在我們接待的當(dāng)事人中,很多勞動者在受到辭退時,沒用或者沒能向單位要求一份書面的辭退證明。由于缺乏證據(jù),使很多被辭退員工失去了拿到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的機(jī)會。
    在實(shí)踐中,勞動者在正常無法得到辭退證明的時候,可以采取變通的辦法取到辭退證明,我們建議的方法有如下幾種:
    一、工作交接單。
    在辦理工作交接過程中,在工作交接單上寫上離職原因?yàn)椤稗o退”,并想辦法讓單位蓋章或者法人簽字。有的沒有工作交接單的,就自己想辦法打印一下工作交接單。自己手中的一定要是原件,否則用處不大。
    記?。褐谱鞯囊皶r,不要和公司索要賠償沒有結(jié)果后,再制作,那個時候公司就警惕了,蓋章的可能性不大。
    現(xiàn)在找新的工作,新單位都要離職證明,要求單位開據(jù)離職證明,合情合理。如果能夠?qū)懨魇潜粏挝晦o退的,更好!不能寫得就只寫離職事實(shí)也可,離職原因仲裁時由單位舉證去吧。
    三、錄音。
    錄音一定要錄取公司主要領(lǐng)導(dǎo)的,特別是法人的,其他人的用處不大。要清楚,內(nèi)容完整。
    特別提醒:
    取證時機(jī)要注意,要在通知你辭退得一兩天內(nèi),先拿到辭退證明,再談經(jīng)濟(jì)賠償?shù)膯栴},一定要在單位還不是太防范你時,去取到這些證據(jù)。否則單位警惕,你將很難拿到有力的證據(jù),因此建議發(fā)生辭退的前兆時及時學(xué)習(xí)勞動法知識或者咨詢專業(yè)人士,根據(jù)實(shí)際情況,設(shè)計(jì)一套完整周密的的方案,這樣才能為你今后的索賠奠定基礎(chǔ)。
    如何寫離職證明篇五
    甲方:(單位名稱)乙方:身份證號:乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20__年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。特此證明。
    甲方(簽章):乙方簽字:甲方代表簽字:
    __年__月__日。
    離職需要辦理什么手續(xù)。
    第一步寫辭職信。
    這是必須也是最基本的一步,辭職信和應(yīng)聘信一樣,都應(yīng)有一定的格式,而一封合格的辭職信一般必須包括以下內(nèi)容:離職原因、離職期限、工作的交接、向公司表示感謝的禮貌用語。也可以再加上一些個人的意見和建議,推薦合適的接班人等內(nèi)容,但措辭和語氣一定不能過激,以免白紙黑字上留下對你不利的“案底”。
    第二步和主管詳談。
    這是離職過程中最重要的一步,你的離職請求是否能夠得到批準(zhǔn)和支持,關(guān)鍵還得看這一步。在和主管詳談之前,必須準(zhǔn)備好離職的充分理由。如果你平時的工作表現(xiàn)還不錯,或者是公司的骨干力量,那么在談話中主管很可能會挽留你,而你必須用得體的語言去應(yīng)對,想方設(shè)法表明你的立場,并堅(jiān)持自己的初衷。切忌不辭而別,那是極其不負(fù)責(zé)任的行為,會造成非常不良的影響。
    第三步交接工作。
    在和主管談妥了具體離職意向并征得同意之后,就應(yīng)該開始著手交接工作。在公司還沒找到合適的接替者的時候,你應(yīng)該一如既往地努力做好本職工作,站好最后一班崗。而即使在接替你的人來了之后,你仍必須將手頭的工作交接完畢才能離開公司,以盡到自己的最后一份責(zé)任。
    第四步人事手續(xù)。
    決定離職之后,會有一系列人事手續(xù)要辦,一般來說是由原單位開出退工單,并將你的檔案轉(zhuǎn)出。另外還有你的養(yǎng)老關(guān)系和房屋公積金等等也需要一并轉(zhuǎn)移。假如你已經(jīng)找到了新單位,那么只要將原有的勞動關(guān)系轉(zhuǎn)到新單位即可,假如你是待業(yè)或者出國等等,那么就必須咨詢有關(guān)部門后妥善處理,以免將來你需要用到這些關(guān)系的時候發(fā)生不必要的勞動糾紛。
    第五步按正常途徑來,走的時候要開離職證明,有些公司招聘的時候要看你的離職證明的。
    如何寫離職證明篇六
    ____________,自______年______月______日至______年______月______日于我公司擔(dān)任____________職務(wù),在此期間無不良表現(xiàn),現(xiàn)已與我公司解除勞...
    離職證明主要是需要有原單位的公章。
    離職證明姓名:,身份證號碼:男,自___年___年月月,日入職我公司擔(dān)任xxx部xxx一職,至日因個人原因申請離職,在此一年間工作良好無不良表現(xiàn).經(jīng)公司慎重考慮...
    王某某自20**年12月1日入職我公司擔(dān)任某某部門某某崗位,
    期間曾被授予“某某”稱號(榮譽(yù))。
    經(jīng)公司慎重考慮準(zhǔn)予離職,已辦理交接手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    日期:年月日
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    如何寫離職證明篇七
    根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和養(yǎng)老保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。沒有解除或者終止勞動合同的書面證明,勞動者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金,也不能享受基本醫(yī)療保險待遇,失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng)業(yè)、再就業(yè)的`稅收優(yōu)惠等。
    如果用人單位故意不出具解除或者終止勞動合同證明,勞動者可向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T責(zé)令整改,要求其依法及時出具證明,一旦因不出具證明給勞動者造成損失的,可起訴至法院,要求對方承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。
    如何寫離職證明篇八
    離職證明是一段勞動關(guān)系結(jié)束的憑證,也是這份工作經(jīng)歷的憑證。離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號碼、入職日期、離職日期,所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng),并加蓋公司公章方可生效。且離職證明應(yīng)該開2聯(lián),公司留存一份,員工留存一份。
    1.證明格式。
    2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外,一般寫明身份證號,因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    如何寫離職證明篇九
    簡單離職證明離職證明員工_____,擔(dān)任_______公司的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系,以資證明!公司名稱(加蓋公章)。
    正規(guī)版:勞動關(guān)系終止確認(rèn)書甲方:xxxx公司乙方:身份證號:乙方原為甲方職工,于××年月日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清,不再有需向勞動爭議仲裁委員會及人民法院申請?zhí)幚淼娜魏螤幾h和糾紛。同時,乙方已完成離職交接工作。特此證明。甲方(簽章):乙方簽字:
    甲方代表簽字:
    2.
    離職證明有什么用?大部分企業(yè)聘用新員工后,為了防止出現(xiàn)勞動合同糾紛,會要求新員工在辦理入職手續(xù)的時候,出示原單位的離職證明。那么,離職證明怎么開?離職的.時候,找誰開離職證明?未開離職證明怎么辦?離職證明都有哪些內(nèi)容?本文提供離職證明范文供參考。
    離職證明(employmentseparationcertificate)是指員工離職時,由原企業(yè)所開具的關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。員工離職時,可向原單位人力資源部申請開具離職證明,原單位不得以任何理由拒絕,這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續(xù)中,都會有一個出具離職證明的程序。
    企業(yè)收取離職證明,可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動糾紛,并受到勞動糾紛的牽連。所以,離職證明最重要的信息是告訴新雇主,本人已與原單位無勞動關(guān)系。
    根據(jù)勞動合同法實(shí)施條例第二十四條規(guī)定:用人單位出具的解除、終止勞動合同的證明,應(yīng)當(dāng)寫明勞動合同期限、解除或者終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
    因此,這此信息也是離職證明的必備信息。下面給出一個最簡潔、完備的離職證明范文,供大家參考。
    如何寫離職證明篇十
    一、日期的填寫,區(qū)分以下幾種情況:
    1、如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同的,就填寫協(xié)商一致解除勞動合同的時間;。
    2、如果是用人單位單方面解除勞動合同的,為書面解除勞動合同送達(dá)的時間;。
    3、如果是勞動者單方面解除勞動合同的,試用期內(nèi),提前三天,否則提前30天通知用人單位,解除勞動合同的時間依此類推。
    二、《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定:
    第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。
    第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。
    第四十三條用人單位單方解除勞動合同,應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的,工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見,并將處理結(jié)果書面通知工會。
    如何寫離職證明篇十一
    退工單和離職證明是不一樣的,退工單應(yīng)該去職業(yè)中心辦理退工手續(xù),離職證明只是公司開具給員工個人的。退工單是證明失業(yè)身份的重要資料,一般是一式四聯(lián)的退工證明,其中,第一聯(lián)由受理退工登記備案手續(xù)的職介機(jī)構(gòu)留存;第二聯(lián)為退檔憑證存入勞動者個人檔案;第三聯(lián)交被退工的勞動者本人;第四聯(lián)由用人單位留存。退工單上記載了辭職的時間,這和繳納失業(yè)保險的時間是一致的。
    離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系后必須出具的一份書面材料。勞動部《關(guān)于實(shí)行勞動合同制度若干問題的通知》規(guī)定,在勞動者履行了有關(guān)義務(wù)終止、解除勞動合同時,用人單位應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動合同證明書,作為該勞動者按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇和失業(yè)登記、求職登記的憑證。證明書應(yīng)寫明勞動合同期限、終止或解除的日期、所擔(dān)任的工作。如果勞動者要求,用人單位可在證明中客觀地說明解除勞動合同的原因。退工單與《勞動手冊》就起到了這個作用。離職證明應(yīng)寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、在本單位工作年限等內(nèi)容,是交給勞動者的;而退工單是交給社保部門的。
    1、提前一個月提請辭職。這是勞動者提出辭職的正常手續(xù)之一。并且要以書面方式進(jìn)行提呈勞動者的辭職要求。例如,勞動者已經(jīng)有意向去另一家公司工作,并已約定好上班的時間,于是就提前1個月向主管進(jìn)行了口頭的辭職申請。但是到了將近要離職的.時間了,卻被通知沒有書面申請,必須要有書面申請才可以正式離職。否則將以違反勞動合同的條款處理。因?yàn)閯趧诱咴谂c用人單位簽訂勞動合同的時候,一般都會約定離職申請必須提前一個月以書面形式呈交離職申請。所以要吸取教訓(xùn)。
    2、等待主管批準(zhǔn)辭職申請。當(dāng)呈交離職申請后,必須注明要求離職的準(zhǔn)確時間。當(dāng)主管審批并簽名后就可以在注明的離職時間離職了。
    3、工作對接。等待主管批準(zhǔn)后,就可以進(jìn)行工作方面的對接工作了。將手頭上的工作及注意事項(xiàng)要告訴給接手工作的同事。例如方案及相關(guān)資料等等。只要做好了,可以減少好多麻煩。
    4、物品歸還。工作對接后就可以進(jìn)行物品歸還了。例如重要的鑰匙,工作牌,工衣,工具等等有關(guān)公司的物品歸還給公司,并要在物品對接清單上雙方簽名并簽上日期等等重要信息。
    5、辦理終止勞動合同,五險一金、住房公積金的手續(xù)。人事部在10天內(nèi)辦理停止交繳五險,住房公積金。雙方并在勞動合同上簽名終止勞動合同,各執(zhí)一份。有必要的話,還要領(lǐng)取并填寫社保關(guān)系變動表。以便到新單位時可能要用到。至此,到離職日期就可以離職到新公司上班了。
    如何寫離職證明篇十二
     離職證明如何寫?下面就和小編一起來看看吧。
     xx(先生/女士)于 x年 x 月x日至 x 年x月x日任職于x公司,于x年x月x日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。
     x公司(或人力資源部人事處)蓋章
     x 年 x 月 x 日
     茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司xx部職員,在職時間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日。
     現(xiàn)已辦理所有離職手續(xù)。
     特此證明!
     公司名稱(加蓋公章)
     ______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動關(guān)系。
     以資證明!
     公司名稱(加蓋公章)
     20xx年 月 日
     甲方:(單位名稱)
     乙方: 身份證號:
     乙方原為甲方________(部門)的_______(職務(wù)),于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動合同。
     甲乙雙方確認(rèn)終止勞動關(guān)系。
     雙方現(xiàn)已就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及勞動關(guān)系存續(xù)期間的.所有問題達(dá)成一致,并已一次性結(jié)清。
     同時,甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。
     特此證明。
     甲方(簽章): 乙方簽字:
     甲方代表簽字:
     在原公司離職前,可向公司開具離職證明,因?yàn)樵谙乱环莨ぷ髦谢蛟S會用到。
     1、新公司會在試用期時讓你提供原公司的離職證明,這也是在法律上保護(hù)其本身的權(quán)益。(有的公司不需要)
     2、如果養(yǎng)老保險手冊在原公司離職前被丟,但沒有補(bǔ)辦,在新公司補(bǔ)辦養(yǎng)老保險手冊時,需要向有關(guān)部分提供原公司的離職證明。
     3、其他情況下需要提供離職證明。
    如何寫離職證明篇十三
    1.證明格式。
    2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外,一般寫明身份證號,因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    如何寫離職證明篇十四
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
    ____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年____月____日。
    ____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司,于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。
    ____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年____月____日。
    如何寫離職證明篇十五
    ______先生/女士自____年__月__日入職我公司擔(dān)任____________職務(wù),至____年__月__日因個人原因申請離職,在此間無不良表現(xiàn),經(jīng)公司研究決定,同意其離職,已辦理離職手續(xù)。
    因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。
    特此證明。
    公司名稱(加蓋公章)。
    ____年__月__日。
    1.證明格式。
    2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外,一般寫明身份證號,因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的.方式。
    6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    8.一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構(gòu)成用人單位對工齡“自認(rèn)”,在沒有明確要求情況下,采用了模糊描述,直接寫在公司任何職務(wù),于某年某月某日離職,避開入職時間說明。
    如何寫離職證明篇十六
    山東壽光蔬菜產(chǎn)業(yè)集團(tuán)商品交易所有限公司:
    我公司同意交易商轉(zhuǎn)出到武漢市茂林里商貿(mào)有限公司服務(wù)中心。
    交易商信息如下:
    姓名:
    身份證號:
    交易賬戶:
    特此證明。
    交易商(簽字):
    服務(wù)中心(蓋章):
    經(jīng)辦人(簽字):
    日期:年
    如何寫離職證明篇十七
    員工離職時是需要離職證明的,那么離職證明該怎么寫?下面請看小編給大家整理收集的離職證明格式范文,歡迎閱讀參考。
    1.證明格式。
    2.必有信息:單位名稱(注冊全稱),離職者姓名,離職者曾任職務(wù),在職時間,證明開具日期,開具日期處加蓋公章(“年月日”)。另外,一般寫明身份證號,因?yàn)槟遣攀俏ㄒ坏摹?BR>    3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補(bǔ)償金的,建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。
    4.頁眉打印有公司logo——宣傳公司形象。可以選擇是否添加公司聯(lián)系方式。
    5.一般用a4紙打印(檔案管理標(biāo)準(zhǔn)),現(xiàn)實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
    6.無錯別字,不允許篡改,若填寫證明時出錯建議重新開具。
    7.現(xiàn)在的證明一般是在留存的空白版本基礎(chǔ)上添加變動信息后打印,看上去整潔,美觀,便于存檔。不建議使用便箋手寫。
    _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔(dān)任________(部門)的_______職務(wù),由于___個人______原因提出辭職,現(xiàn)已與公司解除勞動關(guān)系。特此證明!
    ____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年____月____日。
    ____同志于____年____月____日至____年____月____日任職于____公司,于____年____月____日正式與我公司解除勞動關(guān)系,特此證明。
    ____公司(或人力資源部人事處)蓋章。
    ____年____月____日。