最新就業(yè)形勢分析報告(優(yōu)質(zhì)22篇)

字號:

    報告是一種對特定問題、情況或研究結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)陳述和說明的書面形式。編寫報告時,我們要注意語法和拼寫錯誤,保持文筆流暢。最后,希望大家能夠用心寫好每一份報告,并從中獲得滿意的成果和認(rèn)可。
    就業(yè)形勢分析報告篇一
    為深入了解當(dāng)前大學(xué)生的就業(yè)狀況及存在問題,掌握第一手的資料,國家統(tǒng)計(jì)局湘潭調(diào)查隊(duì)于xx年4月—5月組織專題調(diào)研,實(shí)地走訪了湘潭大學(xué)、湖南科技大學(xué)、湖南工程學(xué)院、湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院等五所在潭高校,與就業(yè)指導(dǎo)部門負(fù)責(zé)人和部分大學(xué)畢業(yè)生就當(dāng)前的就業(yè)形勢與就業(yè)方向開展座談、交流,并和市人事局、教育局、勞動局等部門有關(guān)專家進(jìn)行了深入探討。調(diào)查中,向應(yīng)屆畢業(yè)生發(fā)放了無記名調(diào)查問卷,回收有效問卷136份。
    據(jù)有關(guān)部門統(tǒng)計(jì),xx年全國高校畢業(yè)生559萬,比xx年增加85萬,xx年高校畢業(yè)生將達(dá)到破紀(jì)錄的611萬,預(yù)計(jì)今后三年內(nèi)高校畢業(yè)生人數(shù)還將以每年50萬的數(shù)量遞增,還有100多萬歷年沒有就業(yè)的大學(xué)生和社會上龐大的失業(yè)人群,高校畢業(yè)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。加之金融危機(jī)導(dǎo)致部分企業(yè)發(fā)展不景氣,據(jù)xx年2月16日新華網(wǎng)報道,僅廣東就有7萬家出口導(dǎo)向型企業(yè)倒閉,很多企業(yè)招聘崗位銳減,甚至開始裁員減壓,給處于寒潮中的大學(xué)生就業(yè)雪上加霜。針對嚴(yán)峻的現(xiàn)狀,到4月30日止,北京、上海、天津等23個?。▍^(qū)、市)陸續(xù)出臺了促進(jìn)大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的政府文件。6月3日,國務(wù)院常務(wù)會議出臺重要措施進(jìn)一步加強(qiáng)大學(xué)生就業(yè);各高等院校更是采取了積極有效的措施,加大經(jīng)費(fèi)投入,加強(qiáng)宣傳指導(dǎo),力促學(xué)生就業(yè)。但是,各高校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人普遍反映,求職人數(shù)的激增、經(jīng)濟(jì)增長的放緩,使得09應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)問題上面臨著不同以往的難題。
    1、企業(yè)進(jìn)校招聘明顯萎縮,簽約率大幅下降。
    據(jù)了解,往年10月,各大企業(yè)都早早地啟動了校園招聘計(jì)劃,各大高校內(nèi)也因此呈現(xiàn)一片欣欣向榮的景象,而09屆畢業(yè)生的校園招聘在啟動期便寒意陣陣。在走訪調(diào)查中,校方人員介紹,xx年10-12月的校園招聘跟往年相比冷清了許多,部分往年的招聘大戶和積極分子不見了身影,甚至有企業(yè)宣布取消了校園招聘計(jì)劃。據(jù)湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院統(tǒng)計(jì),截至xx年底,來校招聘的單位約有200家,需求人數(shù)不到1500人;上年同期,招聘單位有300多家,需求人數(shù)超過xx人,減幅分別為50%和33.33%。
    xx年4月以后,經(jīng)濟(jì)形勢有所好轉(zhuǎn),企業(yè)進(jìn)校招聘情況有所改善,加上從中央到地方都出臺了許多措施促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè),學(xué)校也利用各種渠道,引進(jìn)企業(yè),積極推薦本校畢業(yè)生,招聘單位比xx年1月之前要多。但是,盡管學(xué)校工作有所成效,當(dāng)前大學(xué)生就業(yè)形勢仍不容樂觀。截至5月上旬,湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院正式簽約的畢業(yè)生不到40%,比往年同比下降了40多個百分點(diǎn);湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院正式簽約率約為20%,比往年大幅下滑。本次回收的五所高校調(diào)查問卷顯示,應(yīng)屆畢業(yè)生正式簽約比例僅為10.3%,達(dá)成就業(yè)意向但未簽約的比例也只有29.4%,兩者合計(jì)還不到40%,雖高于中國社會調(diào)查所xx年2月公布的電話調(diào)查結(jié)果35.6%的整體就業(yè)率,但與社會保障部公布的力爭xx年應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)到70%的目標(biāo)還相距甚遠(yuǎn)。
    2、預(yù)期薪酬明顯下降。
    在日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢下,昔日的“天之驕子”們顯然在心理上已經(jīng)完成了向普通勞動者的轉(zhuǎn)變。調(diào)查顯示,畢業(yè)生已經(jīng)走出“要價”過高的誤區(qū),預(yù)期薪酬回歸理性。湖南科技大學(xué)江主任反映,本校應(yīng)屆畢業(yè)生今年的薪酬定位在1000元左右,比去年降低了整整500元;湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院等高校畢業(yè)生也出現(xiàn)薪酬大幅下降的明顯趨勢。
    問卷調(diào)查顯示,大部分大學(xué)生將底薪定位在“1000—1500”(45.6%)和“1500—xx”(28.7%),只有14%的大學(xué)生將底薪定位在xx元以上,甚至有2.2%的畢業(yè)生表示愿意接受“零工資”就業(yè),這是以往沒有出現(xiàn)過的情況。各大媒體也屢屢報道,就目前來說,房價在五至八千的城市,不到兩千月薪的工作,也令大學(xué)生們求之不得。
    3、結(jié)構(gòu)性矛盾突出。
    據(jù)調(diào)查,各專業(yè)大學(xué)生就業(yè)情況出現(xiàn)了明顯的“冷熱不均”現(xiàn)象。各高校均表示,工科專業(yè)就業(yè)比較緊俏,湖南科技大學(xué)的特色專業(yè)采礦、地質(zhì)、路橋?qū)I(yè)在5月簽約率已達(dá)到90%以上;文科、經(jīng)濟(jì)管理類就業(yè)困難,以往的一些熱門專業(yè),由于高校盲目擴(kuò)招,導(dǎo)致供需比例失調(diào)嚴(yán)重,就業(yè)困難,由“熱門”變“冷門”,譬如外貿(mào)英語、計(jì)算機(jī)專業(yè),尤其是學(xué)校知名度不高的畢業(yè)生就業(yè)困難。湘潭大學(xué)謝處長表示,由于金融海嘯席卷全球,該校英語、國際金融貿(mào)易、證券等專業(yè)受到的沖擊;往年房地產(chǎn)行業(yè)是招聘大戶,但是今年受社會大環(huán)境影響,房地產(chǎn)相關(guān)專業(yè)就業(yè)情況嚴(yán)峻;而房地產(chǎn)部門表現(xiàn)不佳又直接導(dǎo)致了建筑、施工設(shè)計(jì)行業(yè)的不景氣,導(dǎo)致這些專業(yè)的學(xué)生遭遇到以往沒有的“冷遇”;法學(xué)、中文、數(shù)學(xué)等傳統(tǒng)專業(yè)表現(xiàn)較差;生物、化學(xué)等專業(yè)就業(yè)情況相對穩(wěn)定,最熱門的專業(yè)是市場營銷。
    由于今年中央出臺了文件,要求健全基層醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系,大力改善農(nóng)村衛(wèi)生服務(wù)條件,到xx年,使全國每個縣至少有一所縣級醫(yī)院和若干所中心鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院基本達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)化水平,縣醫(yī)院原則上要達(dá)到二甲醫(yī)院水平,每個行政村都有村衛(wèi)生室,所以今年醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)比往年好很多。農(nóng)村的醫(yī)療改革使許多醫(yī)療機(jī)構(gòu)起死回生,因此醫(yī)衛(wèi)類專業(yè)就業(yè)不但沒受金融危機(jī)的影響,反而有所好轉(zhuǎn),成為09屆畢業(yè)生中的幸運(yùn)者。湖南職業(yè)技術(shù)學(xué)院曾老師介紹,今年本校有醫(yī)衛(wèi)類畢業(yè)生2374人,已簽約和達(dá)成就業(yè)意向的已有90%左右,令許多專業(yè)望塵莫及。
    4、就業(yè)呈現(xiàn)性別差異。
    除了專業(yè)差異,高校就業(yè)市場還呈現(xiàn)了明顯的性別差異,女生的就業(yè)難度遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男生。調(diào)查問卷顯示,男生的正式簽約率為14.5%,已有意向但未簽約的比例為35.5%;女生的正式簽約率只有5%,有意向未簽約的比例也只有21.7%。兩相比較,可以發(fā)現(xiàn)女生的簽約率和意向率都遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于男生。面對殘酷的就業(yè)市場,有15%的女生表示“不想馬上就業(yè)”或者“繼續(xù)考研”,有21.7%的女生認(rèn)為用人單位選拔不公導(dǎo)致自己求職遇挫。湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院余老師介紹,雖然本校學(xué)生男女比例約為3∶1,但是建筑行業(yè)都傾向于要男生,女生就業(yè)成為學(xué)校的棘手問題。
    5、??啤⒏呗殞哟萎厴I(yè)生就業(yè)情況明顯好于本科生。
    據(jù)教育部發(fā)布的信息顯示,xx年全國中等職業(yè)學(xué)校平均就業(yè)率達(dá)到95.77%,從xx年開始全國中職學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)率連續(xù)四年達(dá)到95%以上。今年雖然受金融危機(jī)影響,但就目前調(diào)查的情況看,我們發(fā)現(xiàn)???、高職層次的畢業(yè)生整體就業(yè)情況要明顯好于本科畢業(yè)生,湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院的整體就業(yè)率高出湘潭大學(xué)、湖南工程學(xué)院近20個百分點(diǎn)。
    ???、高職畢業(yè)生在對薪酬的心理預(yù)期和職業(yè)層次的要求都相對要低,而且很多專科、高職院校對學(xué)生的培養(yǎng)目標(biāo)本來就定位在實(shí)用型“藍(lán)領(lǐng)”人才,側(cè)重于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)技能、動手能力,很多院校采取聯(lián)合辦學(xué)、“訂單式”培養(yǎng)等方式,使學(xué)生的就業(yè)成功率大大提高。譬如湖南城建職業(yè)技術(shù)學(xué)院是省建設(shè)廳的下屬院校,其建筑類專業(yè)的學(xué)生很大一部分能在建設(shè)系統(tǒng)相關(guān)單位實(shí)現(xiàn)就業(yè);湘潭教育學(xué)院對全日制學(xué)生實(shí)行訂單式培養(yǎng),與廣東、江浙等地多家用人單位簽訂了聯(lián)合辦學(xué)協(xié)議,為畢業(yè)生多方提供帶薪頂崗實(shí)習(xí)與就業(yè)平臺。
    6、定位城市,不愿去西部、下基層。
    雖然在殘酷的現(xiàn)實(shí)面前,很多大學(xué)生轉(zhuǎn)變了觀點(diǎn),不再一窩蜂的涌向北京、上海等大城市,“孔雀東南飛”的景象也一去不復(fù)返,但是相當(dāng)大比例的畢業(yè)生仍不愿去西部省份,不愿下基層工作。問卷調(diào)查結(jié)果顯示,77.2%的學(xué)生在求職時優(yōu)先考慮個人發(fā)展機(jī)會,盡管有95.6%的畢業(yè)生表示贊成“大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃”及政府新近出臺的大學(xué)生到農(nóng)村基層擔(dān)任“村官”計(jì)劃,但是只有35.3%的學(xué)生表示愿意去西部或農(nóng)村尋求個人發(fā)展,有45.6%的學(xué)生認(rèn)為這會限制個人未來的發(fā)展,而且有35.3%的學(xué)生對相關(guān)措施的配套優(yōu)惠政策缺乏信心,湖南科技大學(xué)xx年還有5名通過了村官考試的畢業(yè)生出于種種顧慮放棄了當(dāng)村官的機(jī)會。
    7、考研、“考公”熱持續(xù)升溫。
    在“找工作難,找好工作更是難上加難”的情況下,很多大學(xué)生將目光鎖定在考研究生、考公務(wù)員(或是參加選調(diào)生考試)上,于是出現(xiàn)了熙熙攘攘的考研大軍和蔚為壯觀的考公務(wù)員一族。湖南科技大學(xué)今年有500多人參加研究生考試,是去年考研人數(shù)的近5倍。湘潭大學(xué)今年有847人參加了選調(diào)生考試。從大范圍來看,今年全國各地有77.5萬人涌向國家公務(wù)員考場,爭奪1.35萬個職位;今年湖南省公務(wù)員考試也出現(xiàn)了12.7萬人競爭4000崗位的情況;全國有124.6萬考生奔赴研究生考試考場。湘潭市xx年、xx年公務(wù)員招考職位數(shù)分別為195、77,報考人數(shù)分別為3528人、3306人,考試錄取率分別為5.53%和2.33%,競爭激烈程度逐年加劇。浩浩蕩蕩的考試大軍中有相當(dāng)大比例的人為應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生和往年未就業(yè)或是就業(yè)不穩(wěn)定的大學(xué)生。
    8、就業(yè)難引發(fā)了明顯的社會問題。
    一些學(xué)生遭遇多次求職受挫之后,容易引發(fā)焦慮、自卑、失落、懷疑等消極情緒,甚至出現(xiàn)了媒體上報道的就業(yè)不成而厭世輕生的慘案。調(diào)查問卷顯示,在求職受挫后有8.8%的學(xué)生個人生活態(tài)度比較消極,有16.9%的學(xué)生懷疑自己的能力,5.1%的人懷疑政府的能力。湘潭大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心介紹,很多貧困生傾家蕩產(chǎn)舉債讀大學(xué),一畢業(yè)就失業(yè),心理落差很大,校方擔(dān)心因?qū)W生們找不到工作,無法正常離校而帶來一系列不安定因素。
    由于就業(yè)難,高考棄考現(xiàn)象嚴(yán)重。據(jù)統(tǒng)計(jì),xx年高考報名人數(shù)約為1020萬名,比去年約減少40萬,約84萬應(yīng)屆高中畢業(yè)生沒報名參加今年的高考,這一方面是由于大學(xué)費(fèi)用昂貴,另一方面是畢業(yè)生就業(yè)困難,新的“讀書無用論”悄然泛起,在這種情況下,重慶萬名貧困高中生自動放棄高考也就在情理之中。
    就業(yè)形勢分析報告篇二
    會計(jì)在公司里占據(jù)著越來越重要的地位,會計(jì)是對會計(jì)單位的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)從數(shù)和量兩個方面進(jìn)行計(jì)量、記錄、計(jì)算、分析、檢查、預(yù)測、參與決策、實(shí)行監(jiān)督,旨在提高經(jīng)濟(jì)效益的一種核算手段,它本身也是經(jīng)濟(jì)管理活動的重要組成部分。會計(jì)專業(yè)作為應(yīng)用性很強(qiáng)的一門學(xué)科、一項(xiàng)重要的經(jīng)濟(jì)管理工作,是加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理,提高經(jīng)濟(jì)效益的重要手段,經(jīng)濟(jì)管理離不開會計(jì),經(jīng)濟(jì)越發(fā)展會計(jì)工作就顯得越重要。
    有關(guān)會計(jì)的專業(yè)基礎(chǔ)知識、基本理論、基本方法和結(jié)構(gòu)體系,我都基本掌握了,但這些似乎只是紙上談兵,倘若將這些理論性極強(qiáng)的東西搬到實(shí)際上應(yīng)用,那我想我肯定會是無從下手,一竅不通。自認(rèn)為已經(jīng)掌握了一定的會計(jì)理論知識在這里只能成為空談。只有把從書本上學(xué)到的理論應(yīng)用于實(shí)際的會計(jì)實(shí)務(wù)操作中去,才能真正掌握這門知識。
    平常在學(xué)校學(xué)到的都只是課本上的知識,缺乏工作經(jīng)驗(yàn),還不能滿足會計(jì)工作的需要。為了積累關(guān)于會計(jì)專業(yè)的工作經(jīng)驗(yàn),我在唐山三友集團(tuán)氯堿有限責(zé)任公司獲得了一次十分難得的實(shí)習(xí)機(jī)會。實(shí)習(xí)期間努力將自己在學(xué)校所學(xué)的理論知識向就業(yè)方面轉(zhuǎn)化,盡量做到理論與就業(yè)相結(jié)合,在實(shí)習(xí)期間能夠遵守工作紀(jì)律,不遲到、早退,認(rèn)真完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作,得到學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)及全體工作人員的一致好評,同時也發(fā)現(xiàn)了自己的許多不足之處。
    這里的同事對我非常和氣,他們耐心地向我介紹了公司的基本業(yè)務(wù)、會計(jì)科目的設(shè)置以及各類科目的具體核算內(nèi)容,又向我講解了作為會計(jì)人員上崗所要具備的一些基本知識要領(lǐng),對我所提出的疑難困惑也是有問必答,尤其是會計(jì)的一些基本操作,都給予了細(xì)心的指導(dǎo),我很感激他們對我的教導(dǎo)。在剛剛接觸社會的時候,能遇上這樣的師傅真是我的幸運(yùn)。雖然實(shí)習(xí)不像正式工作那樣忙,那樣累,但我真正把自己融入到工作中了,因而我覺得自己過得很充實(shí),覺得收獲也不小。在他們的幫助下,我迅速的適應(yīng)了這里的工作環(huán)境,并開始嘗試獨(dú)立做一些事情。
    在這里我的收獲很大,我學(xué)會了錄入業(yè)務(wù)、記賬、登帳、填制記賬憑證、使用打印機(jī)等好多的知識,掌握了會計(jì)工作的基本流程,也學(xué)到了不少為人處事之道,認(rèn)識到不斷學(xué)習(xí)的重要性,的了解了會計(jì)專業(yè)的特點(diǎn),發(fā)現(xiàn)電算化在公司的使用日益普遍等等。以下就是我的實(shí)習(xí)收獲和所得。
    公司里憑證的填制已經(jīng)基本上由電腦生成打印機(jī)完成,很現(xiàn)代化,而且我發(fā)現(xiàn)這里所使用的用友軟件很方便快捷,網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)能很好的為公司服務(wù)了。
    一個月的實(shí)習(xí)我基本掌握了登賬的方法:首先要根據(jù)業(yè)務(wù)的發(fā)生,取得原始憑證,將其登記記帳憑證。然后,根據(jù)記帳憑證,登記其明細(xì)賬。期末,填寫科目匯總表以及試算平衡表,最后才把它登記入總賬。結(jié)轉(zhuǎn)其成本后,根據(jù)總賬合計(jì),填制資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表、損益表等等年度報表。這就是會計(jì)操作的一般順序和基本流程、會計(jì)本來就是煩瑣的工作。在結(jié)賬以前必須先對賬,對賬主要是為了發(fā)現(xiàn)和糾正記賬過程中出現(xiàn)的差錯。因?yàn)樵跁?jì)核算過程中難免會出差錯,而且差錯可能出現(xiàn)在各個環(huán)節(jié),如記賬憑證填制中的錯誤、記賬過程中的錯誤、實(shí)物保管過程中的疏忽等等。因此,在會計(jì)期末將賬簿同會計(jì)憑證、其他賬簿、實(shí)存物資相核對,可以保證賬證相符、賬賬相符、賬實(shí)相符,是會計(jì)信息真實(shí)可靠的保證,同時為報表的編制打下了良好的基礎(chǔ)。
    一、查找漏記、重記錯差的方法??値づc分帳不平時,如果差錯數(shù)是72,就得先看憑證上有無72這一筆數(shù)字。如果發(fā)現(xiàn)有這一筆,就應(yīng)看有關(guān)帳戶是否有漏記、重記的情況。
    二、查找反方向差錯的方法。這種反方向的.差錯數(shù),一定是偶數(shù),可用“2”除盡。所得的商數(shù)就是差錯數(shù)。
    電算化在公司的普及使用,讓我對電算化又有了更新的認(rèn)識,會計(jì)電算化是會計(jì)技術(shù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)相結(jié)合的產(chǎn)物,會計(jì)電算化的不斷發(fā)展,要求會計(jì)電算化人才培養(yǎng)要突出實(shí)務(wù)性特征,要使會計(jì)電算化人才能夠迅速理解適應(yīng)和進(jìn)入計(jì)算機(jī)會計(jì)實(shí)務(wù)環(huán)境,能夠熟練從事手工會計(jì)操作和運(yùn)作財(cái)務(wù)軟件,具有從實(shí)務(wù)中學(xué)習(xí)和進(jìn)步的能力。會計(jì)電算化人才是一種復(fù)合型人才,無論其側(cè)重哪一方面,都應(yīng)該擁有足夠的會計(jì)和計(jì)算機(jī)兩方面的知識,懂得計(jì)算機(jī)技術(shù)手段,能將會計(jì)工作轉(zhuǎn)化為計(jì)算機(jī)應(yīng)用;要熟知一些計(jì)算機(jī)環(huán)境下的會計(jì)運(yùn)作方式和模式。在我國,隨著經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展,對會計(jì)類專業(yè)人才的需求一直處于一種上升的趨勢,即使是大學(xué)生人數(shù)激增,畢業(yè)生就業(yè)困難的今天,會計(jì)類專業(yè)的.就業(yè)形勢也明顯的比其他專業(yè)的要好,在各地的招聘職位需求排行榜上,財(cái)經(jīng)類專業(yè)一直處于領(lǐng)先,根據(jù)調(diào)查結(jié)果顯示,社會對會計(jì)電算化專業(yè)畢業(yè)生需求意愿較強(qiáng),九成單位有長期需求。
    因?yàn)楣痉止ぽ^細(xì)我是在銷售部實(shí)習(xí),所以涉及到的都是和資金流入有關(guān)的會計(jì)科目,應(yīng)收賬款很常見,使我對應(yīng)收賬款有了認(rèn)識。應(yīng)收賬款是指企業(yè)因賒銷產(chǎn)品、商品或提供勞務(wù)而應(yīng)向購貨單位或接受勞務(wù)單位收取的應(yīng)收款項(xiàng),是企業(yè)因銷售商品、提供勞務(wù)等經(jīng)營活動所形成的債權(quán),是企業(yè)流動資產(chǎn)的一個重要項(xiàng)目。隨著市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,商業(yè)信用的推行,企業(yè)應(yīng)收賬款數(shù)額普遍明顯增多,應(yīng)收賬款的管理已經(jīng)成為企業(yè)經(jīng)營活動中日益重要的問題。
    應(yīng)收賬款的功能主要有以下方面。
    1、擴(kuò)大銷售,提高了企業(yè)的競爭能力。
    2、減少庫存,降低存貨風(fēng)險和管理費(fèi)用的開支。
    以前,我總以為自己的會計(jì)理論知識扎實(shí)較強(qiáng),正如所有工作一樣,掌握了規(guī)律,照蘆葫畫瓢準(zhǔn)沒錯,那么,當(dāng)一名出色的會計(jì)人員,應(yīng)該沒問題了?,F(xiàn)在才發(fā)現(xiàn),會計(jì)其實(shí)更講究的是它的實(shí)際操作性和就業(yè)性。還有就是會計(jì)的連通性、邏輯性和規(guī)范性。每一筆業(yè)務(wù)的發(fā)生,都要根據(jù)其原始憑證,一一登記入記賬憑證、明細(xì)賬、日記賬、三欄式賬、多欄式賬、總賬等等可能連通起來的賬戶。會計(jì)的每一筆賬務(wù)都有依有據(jù),而且是逐一按時間順序登記下來的,極具邏輯性。在會計(jì)的就業(yè)中,漏賬、錯賬的更正,都不允許隨意添改,不容弄虛作假。每一個程序、步驟都得以會計(jì)制度為前提、為基礎(chǔ)。體現(xiàn)了會計(jì)的規(guī)范性。在實(shí)習(xí)期間,我曾覺得整天要對著那枯燥無味的賬目和數(shù)字而心生煩悶、厭倦,以致于登賬登得錯漏百出。愈錯愈煩,愈煩愈錯,這只會導(dǎo)致“雪上加霜”。反之,只要你用心地做,反而會左右逢源。越做越覺樂趣,越做越起勁。梁啟超說過:凡職業(yè)都具有趣味的,只要你肯干下去,趣味自然會發(fā)生。因此,做賬切忌:粗心大意,馬虎了事,心浮氣躁。做任何事都一樣,需要有恒心、細(xì)心和毅力,那才會到達(dá)成功的彼岸!在這次會計(jì)實(shí)習(xí)中,我可謂受益匪淺。僅僅的一個月實(shí)習(xí),我將受益終生。
    就業(yè)形勢分析報告篇三
    黨的_以來的10年,我國的就業(yè)規(guī)模持續(xù)擴(kuò)大,就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化,在多項(xiàng)政策措施綜合推進(jìn)和全方位落實(shí)的基礎(chǔ)上,2012年的就業(yè)形勢保持著總體的穩(wěn)定性。展望2013年,就業(yè)工作發(fā)展面臨的國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境將會更趨復(fù)雜,就業(yè)形勢將會更加嚴(yán)峻,不穩(wěn)定、不確定因素將不斷增加,國內(nèi)經(jīng)濟(jì)下行壓力加大和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級步伐的加快對就業(yè)的影響將不斷凸顯,這些都給就業(yè)工作帶來新的挑戰(zhàn),對此,我們必須要進(jìn)一步提高對就業(yè)工作極端重要性的認(rèn)識,切實(shí)把促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)擺在各項(xiàng)工作的優(yōu)先位置,采取更加有效的措施,通過更加扎實(shí)的工作,來全面促進(jìn)我國的充分就業(yè)、體面就業(yè)與和諧就業(yè)。
    一、2012年中國就業(yè)總體形勢及面臨的挑戰(zhàn)。
    (一)總體形勢:十年奠基,局勢穩(wěn)定。
    就業(yè)是民生之本,促進(jìn)就業(yè)是安國之策。_、_始終高度重視就業(yè)工作。黨的_以來,我國就業(yè)規(guī)模不斷擴(kuò)大,就業(yè)結(jié)構(gòu)不斷改善,就業(yè)能力不斷提高,就業(yè)法律的逐步健全等等,這些都為2012年就業(yè)工作的開展奠定了良好的基礎(chǔ)。
    雖然國際金融危機(jī)對我國就業(yè)的不利影響仍在持續(xù),經(jīng)濟(jì)增速放緩對就業(yè)的影響也逐步顯現(xiàn),但在深入實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略基礎(chǔ)上,在一系列更加積極的促進(jìn)就業(yè)政策措施的落實(shí)下,2012年的就業(yè)形勢總體上保持了穩(wěn)定,也沒有出現(xiàn)大規(guī)模裁員和大規(guī)模返鄉(xiāng)現(xiàn)象。其中今年1—8月份城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)增長較快,城鎮(zhèn)新增就業(yè)918萬,還高于去年同期水平。從調(diào)查的600多戶企業(yè)看,企業(yè)用工規(guī)模保持穩(wěn)定,用工總量與去年比基本持平,沒有出現(xiàn)普遍性的規(guī)模裁員現(xiàn)象。同時根據(jù)對20個省的調(diào)查,6、7月份返鄉(xiāng)農(nóng)民工數(shù)量雖然比去年有所增加,但是增幅不大,也沒有出現(xiàn)大規(guī)模返鄉(xiāng)的現(xiàn)象。
    (二)面臨挑戰(zhàn):外部環(huán)境不容樂觀,內(nèi)部壓力不容小覷。
    從國外環(huán)境來看,2012年的情況可謂不容樂觀。受歐債危機(jī)影響持續(xù)滲透、國際金融市場反復(fù)大幅波動、貿(mào)易保護(hù)主義抬頭、發(fā)達(dá)國家失業(yè)率居高不下、新興市場增速回落、全球物價上漲和通脹壓力加大等影響,2012年低迷震蕩的全球經(jīng)濟(jì)形勢使得外部消費(fèi)需求下降,出口增長速度放緩,這些給我國就業(yè)的發(fā)展帶來不小的挑戰(zhàn)。
    具體來說,一方面,全球經(jīng)濟(jì)復(fù)蘇趨緩,下行風(fēng)險加大,使得外部需求疲弱,影響我國出口型企業(yè)的發(fā)展,進(jìn)而造成這些企業(yè)吸納就業(yè)的能力下降。另一方面,當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)疲軟,尤其是一些國家大選臨近,經(jīng)貿(mào)問題政治化傾向也更加明顯,全球范圍內(nèi)貿(mào)易和投資保護(hù)主義升溫,經(jīng)貿(mào)摩擦進(jìn)一步加劇,這對我國的出口貿(mào)易進(jìn)而對就業(yè)也產(chǎn)生了非常不利的影響。我國已連續(xù)17年成為全球遭遇貿(mào)易摩擦最多的國家,摩擦形式不斷翻新,涉及產(chǎn)業(yè)不斷擴(kuò)大,發(fā)起國別不斷增加,體制機(jī)制性問題逐漸增多,而且新貿(mào)易摩擦案件的預(yù)警信息不斷,嚴(yán)重影響國外進(jìn)口商和我國出口企業(yè)的信心。
    從國內(nèi)環(huán)境來看,人民幣升值、勞動力成本上升、通貨膨脹仍處高位、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的進(jìn)一步深化、經(jīng)濟(jì)增長速度放緩等多重因素疊加,新成長勞動力、失業(yè)人員再就業(yè)、農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移交織在一起,勞動力總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾碰頭,將共同增加就業(yè)壓力,造成結(jié)構(gòu)性、周期性、失衡性的失業(yè)。另外,隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級,在新的就業(yè)機(jī)會不斷被創(chuàng)造出來的同時,一部分不符合現(xiàn)實(shí)需求的崗位也不可避免地消失,在轉(zhuǎn)崗的過程中,勞動力技能的發(fā)展與新崗位需求的匹配將不能做到無縫銜接,因此摩擦性失業(yè)現(xiàn)象也會經(jīng)常存在。
    二、2012年我國政府為擴(kuò)大就業(yè)所采取的措施及取得的成效。
    2012年,國家出臺了許多有關(guān)就業(yè)的規(guī)劃,這些規(guī)劃不僅從整體上為“十二五”期間的就業(yè)發(fā)展奠定了方向,而且很好地指引了2012年就業(yè)工作的開展。同時結(jié)合多項(xiàng)促進(jìn)就業(yè)的政策措施綜合推進(jìn),加上“就業(yè)援助月”、“春風(fēng)行動”、“民營企業(yè)招聘周”、“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)月”和“高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)周”等全國性公共就業(yè)和人才服務(wù)專項(xiàng)活動的全方位落實(shí),2012年的就業(yè)工作整體來說還是非常有效的。
    (一)政府舉措:多項(xiàng)政策措施共同推進(jìn)。
    1、《促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011—2015年)》。
    2012年1月24日,《_關(guān)于批轉(zhuǎn)促進(jìn)就業(yè)規(guī)劃(2011—2015年)的通知》正式頒布,這是第一個促進(jìn)就業(yè)的部級專項(xiàng)規(guī)劃,也是_、_對做好“十二五”時期就業(yè)工作所做出的重要部署,是落實(shí)我國國民經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃綱要的重要抓手。該規(guī)劃圍繞“十二五”時期加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式的要求,緊密結(jié)合保障和改善民生、構(gòu)建和諧社會的需要,切實(shí)把就業(yè)作為民生之本,作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),以充分開發(fā)和合理利用人力資源為出發(fā)點(diǎn),在全面分析就業(yè)形勢的基礎(chǔ)上,闡明了促進(jìn)就業(yè)的指導(dǎo)思想、基本原則、發(fā)展目標(biāo)、主要任務(wù)、政策措施及組織實(shí)施保障,這是做好“十二五”時期就業(yè)工作的行動綱領(lǐng),是政府履行促進(jìn)就業(yè)職責(zé)的重要依據(jù)。其中城鎮(zhèn)新增就業(yè)、城鎮(zhèn)登記失業(yè)率等重點(diǎn)指標(biāo)完成情況都將納入政府綜合考核體系,這也意味著“就業(yè)優(yōu)先”有了硬約束。
    2、《國家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃》。
    2012年7月11日,_頒布了關(guān)于印發(fā)國家基本公共服務(wù)體系“十二五”規(guī)劃的通知,其中在勞動就業(yè)方面的重點(diǎn)任務(wù)就是要建立健全覆蓋城鄉(xiāng)的勞動就業(yè)公共服務(wù)體系,以高校畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動力、城鎮(zhèn)就業(yè)困難人員和零就業(yè)家庭為重點(diǎn)服務(wù)對象,全面提升就業(yè)全過程公共服務(wù)能力,努力創(chuàng)造平等就業(yè)機(jī)會,積極構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。
    3、《社會保障“十二五”規(guī)劃綱要》。
    社會保障作為勞動力資源的重要保護(hù)機(jī)制,不僅在解除勞動者之憂和提高勞動力素質(zhì)方面起到了積極的作用,而且也促進(jìn)了勞動力市場的發(fā)育和勞動力資源的優(yōu)化配置,同時為勞動力的自由流動提供了保障。2012年6月14日《_關(guān)于批轉(zhuǎn)社會保障“十二五”規(guī)劃綱要的通知》正式頒布,在堅(jiān)持“廣覆蓋、?;?、多層次、可持續(xù)”的基本方針,以增強(qiáng)公平性、適應(yīng)流動性、保證可持續(xù)性為重點(diǎn)的基礎(chǔ)上,提出要加快建立覆蓋城鄉(xiāng)居民的社會保障體系,使廣大人民群眾得到基本保障,共享經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的成果,促進(jìn)社會主義和諧社會建設(shè)。
    人力資源和社會保障部以高校畢業(yè)生為重點(diǎn),統(tǒng)籌做好農(nóng)村富余勞動力、就業(yè)困難人員等人群就業(yè)工作。不僅繼續(xù)將高校畢業(yè)生就業(yè)放在就業(yè)工作的首位,深入貫徹落實(shí)《_關(guān)于進(jìn)一步做好普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》,暢通高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)基層、中西部地區(qū)、中小企業(yè)就業(yè)的渠道,還強(qiáng)化就業(yè)困難人員就業(yè)援助,切實(shí)解決好就業(yè)困難人員、零就業(yè)家庭的就業(yè)問題。并且堅(jiān)持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌原則,健全城鄉(xiāng)勞動者平等就業(yè)制度,進(jìn)一步完善培訓(xùn)、就業(yè)、維權(quán)三位一體的工作機(jī)制,促進(jìn)農(nóng)業(yè)富余勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè),加強(qiáng)農(nóng)民工的就業(yè)服務(wù)和權(quán)益保障,提高農(nóng)民工就業(yè)的穩(wěn)定性。同時繼續(xù)做好對復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人、婦女、少數(shù)民族群眾、殘疾人等人群的就業(yè)工作。
    (二)取得成效:就業(yè)形勢總體穩(wěn)定。
    2011年,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)達(dá)到1200萬人以上,是實(shí)行積極就業(yè)政策九年來新增就業(yè)最多的一年。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)520萬人以上,就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)170萬人以上,超額完成全年目標(biāo)任務(wù)。城鎮(zhèn)登記失業(yè)率實(shí)現(xiàn)低于的控制目標(biāo)。這些目標(biāo)任務(wù)的完成,實(shí)現(xiàn)了“十二五”時期就業(yè)工作良好開局,也為2012年就業(yè)工作的開展做出了重要貢獻(xiàn)。
    2012年,是積極就業(yè)政策實(shí)施10周年、就業(yè)促進(jìn)法出臺5周年,在把促進(jìn)充分就業(yè)作為經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先目標(biāo),實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和更加積極的就業(yè)政策,落實(shí)“十二五”促進(jìn)就業(yè)專項(xiàng)規(guī)劃,深入推進(jìn)以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),把高校畢業(yè)生就業(yè)放在首位,統(tǒng)籌做好各類群體就業(yè)工作,加強(qiáng)公共就業(yè)和人才服務(wù),努力拓寬就業(yè)渠道等多項(xiàng)政策措施綜合推進(jìn)的基礎(chǔ)上,2012年整體就業(yè)局勢取得了穩(wěn)定的成效。
    從人力資源和社會保障部第三季度新聞會上的數(shù)據(jù)顯示,1—9月,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)1024萬人,完成全年900萬人目標(biāo)的114%。城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)完成432萬人,完成全年500萬人目標(biāo)的86%。就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)135萬人,完成全年120萬人目標(biāo)的113%。三季度末,城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為,與二季度末持平。這一系列的數(shù)字顯示,我國穩(wěn)定就業(yè)局勢,促進(jìn)就業(yè)發(fā)展的各項(xiàng)措施已見成果。
    從國外環(huán)境來看,國際金融危機(jī)的影響短期內(nèi)難以消除,全球市場需求低迷,貿(mào)易保護(hù)主義抬頭,通脹壓力增大的影響,勢必會對我國的就業(yè)發(fā)展造成不小的壓力。從國內(nèi)環(huán)境來看,我國勞動力供求總量矛盾和結(jié)構(gòu)性矛盾并存、長期矛盾和短期問題相互疊加、城鎮(zhèn)就業(yè)壓力與農(nóng)村富余勞動力轉(zhuǎn)移壓力以及高校畢業(yè)生就業(yè)壓力交織的基本狀況難以改變,公共就業(yè)和人才服務(wù)以及職業(yè)培訓(xùn)不能滿足需要,人力資源市場信息化建設(shè)滯后,影響勞動力流動就業(yè)的體制機(jī)制障礙依然存在,經(jīng)濟(jì)增速趨緩,企業(yè)轉(zhuǎn)型升級加快等因素交織,這些都增大了促進(jìn)勞動者充分就業(yè)的任務(wù)難度。
    在正視困難的同時,我們也要充分認(rèn)識到做好就業(yè)工作的各種有利條件。_、_歷來高度重視就業(yè)工作,從就業(yè)促進(jìn)法將積極的就業(yè)政策上升為法律規(guī)定,到黨的_將“社會就業(yè)更加充分”作為全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo);從應(yīng)對國際金融危機(jī)啟動更加積極的就業(yè)政策,到“十二五”規(guī)劃提出實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,一系列重大決策和部署,不斷豐富著積極就業(yè)政策的內(nèi)涵,形成了更加積極的就業(yè)政策體系,這是做好2013年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的根本保證。同時在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長與擴(kuò)大就業(yè)良性互動,在把發(fā)揮市場作用與強(qiáng)化政府責(zé)任有機(jī)結(jié)合起來的基礎(chǔ)上,我國的人力資源結(jié)構(gòu)逐步改善,勞動者素質(zhì)在不斷提升,就業(yè)和創(chuàng)業(yè)能力進(jìn)一步增強(qiáng),這些也是做好2013年就業(yè)工作的重要基礎(chǔ)。
    根據(jù)形勢分析,預(yù)計(jì)2013年全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)人員將保持穩(wěn)定,目標(biāo)900萬人可以完成;城鎮(zhèn)失業(yè)人員再就業(yè)全年目標(biāo)也將保持在500萬人,就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)的人數(shù)應(yīng)該也會保持穩(wěn)定,全年能完成120萬人的目標(biāo),全國城鎮(zhèn)登記失業(yè)率則應(yīng)盡量控制在以內(nèi)。
    (二)戰(zhàn)略任務(wù):為全面促進(jìn)充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)而努力。
    就業(yè)是民生之本,促進(jìn)就業(yè)是安國之策。要做好這項(xiàng)民生工作,就要堅(jiān)持把促進(jìn)就業(yè)作為保障和改善民生的頭等大事,擺在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置,確立就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略,制定更加積極的就業(yè)政策,建立覆蓋城鄉(xiāng)的就業(yè)服務(wù)和職業(yè)培訓(xùn)體系,努力實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)、體面就業(yè)、和諧就業(yè)。
    1、全面促進(jìn)充分就業(yè)。
    充分就業(yè)是指在某一工資水平之下,所有愿意接受工作的人,都獲得了就業(yè)機(jī)會。充分就業(yè)并不等于全部就業(yè)或者完全就業(yè),而是仍然存在一定的失業(yè)。但所有的失業(yè)均屬于摩擦性的和季節(jié)性的,而且失業(yè)的間隔期很短。通常把失業(yè)率等于自然失業(yè)率時的就業(yè)水平稱為充分就業(yè)。為了順利實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)的目標(biāo),我們必須堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)與經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相結(jié)合,將促進(jìn)就業(yè)放在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的優(yōu)先位置,作為保障和改善民生的頭等大事,依靠經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶動就業(yè)增長,以擴(kuò)大就業(yè)來促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展,為轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式提供有力保證。必須堅(jiān)持發(fā)揮市場機(jī)制作用與政府促進(jìn)相結(jié)合,充分發(fā)揮市場機(jī)制在人力資源配置中的基礎(chǔ)性作用,消除制度性、體制性障礙,進(jìn)一步強(qiáng)化政府在促進(jìn)就業(yè)中的責(zé)任,將促進(jìn)就業(yè)作為制定、實(shí)施和調(diào)整經(jīng)濟(jì)社會政策的基本目標(biāo),廣泛動員社會各方面力量,充分利用好社會組織,特別是注意充分發(fā)揮工會、共青團(tuán)、婦聯(lián)、殘聯(lián)等社會團(tuán)體的作用,調(diào)動企業(yè)履行社會責(zé)任、擴(kuò)大和穩(wěn)定就業(yè)的積極性,共同做好全社會的就業(yè)工作。
    2、全面促進(jìn)體面就業(yè)。
    體面就業(yè)是國際勞工組織總干事胡安·索馬維亞2001年在其就職演說中提出的。其涵義對勞動者來說,就業(yè)不僅是獲得一份工作,而是獲得一個能充分發(fā)揮其生產(chǎn)技能和得到尊重的職位。為了順利實(shí)現(xiàn)體面就業(yè)的目標(biāo),我們必須堅(jiān)持促進(jìn)就業(yè)與人力資源開發(fā)相結(jié)合,適應(yīng)加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式,推動發(fā)展向主要依靠科技進(jìn)步、勞動者素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變的要求,著力推動就業(yè)方式轉(zhuǎn)變,有效強(qiáng)化人力資源開發(fā),大力加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)和創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),通過全面提升勞動者職業(yè)素質(zhì)和就業(yè)能力擴(kuò)大就業(yè),提高就業(yè)質(zhì)量。
    3、全面促進(jìn)和諧就業(yè)。
    和諧就業(yè)主要是勞動關(guān)系的和諧,即在勞動就業(yè)過程中的主體與客體之間的和諧,包括人與人、人與物(自然環(huán)境勞動條件等)關(guān)系的和諧。為了順利實(shí)現(xiàn)和諧就業(yè)的目標(biāo),“十二五”時期必須堅(jiān)持促進(jìn)企業(yè)發(fā)展與維護(hù)勞動者權(quán)益相結(jié)合,重視勞動者利益訴求,探索形成企業(yè)與職工利益共享機(jī)制,努力實(shí)現(xiàn)勞動報酬增長與勞動生產(chǎn)率增長同步,統(tǒng)籌處理好維護(hù)勞動者就業(yè)權(quán)利與維護(hù)勞動者勞動報酬、休息休假等權(quán)利的關(guān)系,通過構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系,促進(jìn)實(shí)現(xiàn)擴(kuò)大就業(yè)規(guī)模與提升就業(yè)質(zhì)量的統(tǒng)一。
    (楊宜勇,國家發(fā)展改革委社會發(fā)展研究所所長、博士生導(dǎo)師。楊亞哲,中國人民大學(xué)公共管理學(xué)院博士生)。
    就業(yè)形勢分析報告篇四
    調(diào)查發(fā)現(xiàn),近六成畢業(yè)生選擇直接就業(yè),與去年相比提高個百分點(diǎn)。從學(xué)校類型看,財(cái)經(jīng)類、政法類、民族類、農(nóng)業(yè)類、理工類院校畢業(yè)生就業(yè)意愿更強(qiáng);而師范類、藝術(shù)類、林業(yè)類、語言類院校和綜合性大學(xué)畢業(yè)生則更傾向于選擇繼續(xù)深造。此外,選擇繼續(xù)深造的比例已連續(xù)兩年保持在三成以上。師范類、藝術(shù)類、林業(yè)類、語言類院校和綜合性大學(xué)選擇繼續(xù)深造的畢業(yè)生比例均高于全部樣本均值,分別為、、、和。從學(xué)歷看,博士生選擇畢業(yè)后直接“找工作”,比上年提高個百分點(diǎn);其次是選擇“繼續(xù)深造”,比重僅為,比上年下降個百分點(diǎn);另有的博士生選擇“自己創(chuàng)業(yè)”。選擇直接“找工作”的本科畢業(yè)生和碩士畢業(yè)生,分別占和。
    2.薪酬方面。
    調(diào)查顯示,醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生期望月薪最高,平均為12382元;藝術(shù)類、醫(yī)藥類學(xué)生期望月薪均超過萬元,分別為12115元、10674元。受訪的1686位應(yīng)屆畢業(yè)生中,的畢業(yè)生期望稅前月薪在5000-8000元之間,期望月薪平均值為7411元,換算成年薪為88932元,與2015年北京全市法人單位從業(yè)人員平均工資97616元比較接近。調(diào)查結(jié)果顯示,畢業(yè)生對薪酬預(yù)期趨于理性。
    3.理想就業(yè)區(qū)域。
    在選擇理想的就業(yè)區(qū)域時,選擇在北京就業(yè)的北京高校畢業(yè)生占,雖比上年下降個百分點(diǎn),仍居就業(yè)區(qū)域第一位;排在第二、三位的是廣東和上海,分別占畢業(yè)生就業(yè)人數(shù)的和3%,與上年基本持平。此外,政府積極引導(dǎo)學(xué)生服務(wù)國家,鼓勵學(xué)生到西部、基層、國家重點(diǎn)行業(yè)就業(yè),2016屆選擇赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占,比上年提高個百分點(diǎn),其中已簽約或已有意向單位赴西部就業(yè)的畢業(yè)生占5%,分別超過同期赴廣東、上海的畢業(yè)生比重個和個百分點(diǎn)。調(diào)查顯示,畢業(yè)去向地人數(shù)居前三位的依舊是北京、廣東和上海。調(diào)查結(jié)論認(rèn)為,一線城市仍是畢業(yè)生首選的就職地。
    就業(yè)形勢分析報告篇五
    從2003年第一批擴(kuò)招后的大學(xué)生畢業(yè)以來,就業(yè)難的問題每一年都會被輿論拾起,成為人們眾說紛紜的焦點(diǎn)。年年歲歲花相似,歲歲年年景不同,2009年學(xué)子們在為工作奔波忙碌時,對前景似乎比以往更加迷茫。大學(xué)生面對就業(yè)市場眾生相,無奈之余,只好“長太息以掩涕兮,哀民生之多艱”!
    本科生遍地都是,碩士生也沒那么稀罕,博士都擴(kuò)招了,所謂的高學(xué)歷還能在市場上所向披靡嗎?不看學(xué)歷看能力,學(xué)歷只不過是求職就業(yè)的“敲門磚”,很久以前人們這樣說。時過境遷,曾經(jīng)被人們看好的高學(xué)歷在今天似乎怎么也敲不開企業(yè)的大門。
    研究生白送都沒人要。
    根據(jù)麥可思對2010年考研學(xué)生所做的調(diào)查顯示,34%的人選擇考研的理由是“就業(yè)前景好”,在眾多考研理由中位居榜首。然而,研究生的就業(yè)前景真如學(xué)子們想像中那么好嗎?在論壇上,有一位網(wǎng)友發(fā)表了“我是研究生,白送都沒人要”的帖子,一石激起千層浪,引發(fā)了其他網(wǎng)友的共鳴。在2009年各大媒體不時爆出研究生找工作屢吃閉門羹的事件,學(xué)子這邊手持高學(xué)歷期盼企業(yè)能夠多看自己一眼,企業(yè)那邊挑挑揀揀到頭來還是棄之門外。
    就學(xué)歷來講,研究生在求職中處于“上不去、下不來”的尷尬位置。同樣在論壇上,一位hr這樣說:“我們公司只有研發(fā)部門才招研究生,其他的崗位還真是沒有這個必要;如果要讀研究生,那就讀到博士,這樣出來才會有‘銷路’?!?BR>    選擇考研,學(xué)子們本想以此為就業(yè)拓寬道路,期待獲得可以給自己增重的學(xué)歷砝碼。然而,當(dāng)他們走出象牙塔再次面臨就業(yè)的時候,卻發(fā)現(xiàn)學(xué)歷在市場上的吸引力已大大縮水。
    招聘洗碗工,要求本科學(xué)歷。
    2009年廈門市公安局翔安分局要招聘一名高學(xué)歷的洗碗工,其條件之高被網(wǎng)友怒稱“這是對國家學(xué)歷的藐視!”雖然在輿論的壓力之下,招聘方修改了苛刻的招聘條件,豐富了工作內(nèi)容,可被傷自尊的網(wǎng)友還是“窮追不舍”。相比之下,有些網(wǎng)友則顯得“淡定自如”,51job論壇網(wǎng)友“時間換空間”回帖說:“聽到這樣的消息,15年前憤怒,10年前麻木,5年前呵呵一笑!”另有網(wǎng)友則在高唱“你傷害了我,我一笑而過,你要求貪婪我只能懦弱”。
    這一事件,不僅直射學(xué)子就業(yè)難,同時也使學(xué)歷貶值的問題凸現(xiàn)出來!
    學(xué)歷貶值,大學(xué)真的無用?
    當(dāng)所有看似殘酷的事實(shí)集中呈現(xiàn)我們眼前時,人們很容易草率的得出結(jié)論,讀完大學(xué),有了學(xué)歷依然很難找到工作。學(xué)歷貶值、大學(xué)無用論便在學(xué)子們的腦海中應(yīng)運(yùn)而生。
    前不久,“熊貓燒香”的作者李俊提前出獄,國內(nèi)一些知名it公司得知消息后紛紛向他發(fā)出邀請函。李俊因“毒”得“名”,“熊貓燒香”雖不是為“名”而作,卻讓大眾看清這位連高中都沒有考上的水泥工藝技校生在網(wǎng)絡(luò)安全領(lǐng)域的天賦。早年李俊曾在北京、廣州等地闖蕩過,無一例外地被數(shù)家網(wǎng)絡(luò)安全公司因?qū)W歷低而拒之門外。在51job論壇上的一項(xiàng)調(diào)查顯示,43%的人曾遭遇過“學(xué)歷歧視”,位居各種常見就業(yè)歧視的前列。
    高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門,除了埋怨社會的不公,企業(yè)的苛刻,大學(xué)生能否從自身的角度來考慮“敲門”方式存在的問題呢?在采訪德勤華東區(qū)校園招聘經(jīng)理胡艷紅時,她一再強(qiáng)調(diào):“德勤非常看重應(yīng)聘學(xué)生在校的學(xué)習(xí)成績、組織能力、人際交往能力”。許多大學(xué)生以學(xué)不到東西為由揮霍四年的青春時光,或者為拿一紙文憑而晃晃度日,面對hr的“火眼晶晶”,這樣的學(xué)生定會“原形畢露”!
    高學(xué)歷敲不開企業(yè)的大門的原因之一,不是學(xué)歷貶值,而是學(xué)歷的“含金量”降低!學(xué)生在校不好好學(xué)習(xí)專業(yè)知識,實(shí)習(xí)時不積累為人處事能力,再高的學(xué)歷對于企業(yè)來說只是一張象征意義的白紙而已。
    2009年9月末媒體報道“哈爾濱大學(xué)生‘回爐’短訓(xùn)就業(yè)受寵”,新年伊始,廣東曝出“技校生就業(yè)好過大學(xué)生”,“企業(yè)爭搶技校畢業(yè)生,造成人才提前‘脫銷’”等類似的新聞。即學(xué)即用的技校培訓(xùn)pk“華而不實(shí)”的大學(xué)教育,學(xué)子們心寒之余,不得不“識時務(wù)者為俊杰”,紛紛加入“回爐”培訓(xùn)的行列。
    曾經(jīng)有一些專家和學(xué)者認(rèn)為大學(xué)生“回爐”技校是一種人才和教育資源的浪費(fèi),然而隨著大學(xué)生就業(yè)問題的凸顯,大學(xué)畢業(yè)生為了增強(qiáng)就業(yè)競爭力回技?!俺潆姟钡默F(xiàn)象被越來越多的人接受和認(rèn)同,“回爐”大學(xué)生也從當(dāng)初的“個別現(xiàn)象”發(fā)展到今天成為一個群體。
    技校生受寵,大學(xué)生“回爐”,曾經(jīng)的“天之驕子”,如今卻需要技校的“鍍金”才能真正發(fā)射光芒。上海社科院青少年研究所副研究員曾燕波在解釋這一“反常”現(xiàn)象時說:“技校、職校不可能替代大學(xué)教育,當(dāng)大學(xué)畢業(yè)生紛紛回潮讀技校尋找就業(yè)出路時,拷問的不是教育體制,更深層次折射出的是當(dāng)前經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的問題。目前,我國的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不完善導(dǎo)致一些重要產(chǎn)業(yè)對大學(xué)生的需求有限,社會上需要大學(xué)畢業(yè)生從事的白領(lǐng)崗位不足。”
    掙扎在職場中的大學(xué)生千辛萬苦找到工作,還來不及慶幸自己拿到了眾人相傳的2000元薪酬的市場價,中國社科院發(fā)布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無疑又一次刺傷了學(xué)子脆弱的心靈。
    中國社科院發(fā)布的《2009人口與勞動綠皮書》顯示:“隨著大學(xué)畢業(yè)生的增加和有經(jīng)驗(yàn)的青年農(nóng)民工的搶手,兩者工資待遇有趨同的趨勢。國家統(tǒng)計(jì)局的抽樣調(diào)查結(jié)果顯示,21歲和22歲的大學(xué)畢業(yè)生與同齡的青年農(nóng)民工的工資分布進(jìn)行對比,都是“千元檔”,甚至青年農(nóng)民工的平均工資水平略高于大學(xué)畢業(yè)生?!?BR>    社科院的這一統(tǒng)計(jì)也許是無心之舉,可已經(jīng)覺得倍受歧視的學(xué)子們這下似乎又被揭了傷疤。媒體上沸沸揚(yáng)揚(yáng)的炒著“大學(xué)生與農(nóng)民工同酬”,社科院人口與勞動經(jīng)濟(jì)所所長蔡昉也表示:“部分青年農(nóng)民工進(jìn)入勞動力市場較早,積累了經(jīng)驗(yàn)技能,具備一定的就業(yè)競爭力,可能會與剛出校門的大學(xué)畢業(yè)生在一定程度上形成就業(yè)競爭關(guān)系?!?BR>    就業(yè)形勢分析報告篇六
    作為移動互聯(lián)網(wǎng)的主要使用人群,大多數(shù)青年在社交媒體上表示,目前大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)壓力大,形勢嚴(yán)峻。
    高等教育大眾化以來,應(yīng)屆畢業(yè)生人數(shù)越來越多,就業(yè)壓力也隨之越來越大。中國青年報記者梳理發(fā)現(xiàn),20xx年,全國高校應(yīng)屆畢業(yè)生為495萬人;到了20xx年,全國高校畢業(yè)生已增至630萬人。從20xx年開始,國內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生的規(guī)模以每年近30萬人的數(shù)量增長,20xx年為699萬人,20xx年為727萬人,今年將達(dá)749萬人。
    伴隨高校畢業(yè)生人數(shù)“水漲船高”,留在國內(nèi)一線、二線城市工作、生活的門檻進(jìn)一步提高了。據(jù)財(cái)新等媒體報道,有關(guān)部門縮減了20xx年度高校畢業(yè)生進(jìn)京落戶的計(jì)劃指標(biāo),各中央單位在20xx年基礎(chǔ)上指標(biāo)壓縮17%;畢業(yè)生進(jìn)京落戶條件比以往更加嚴(yán)格,并實(shí)施違規(guī)責(zé)任追究制等。
    部分應(yīng)屆畢業(yè)生還反映,稱已簽訂就業(yè)協(xié)議的國企以無法解決北京戶口為由,要解除就業(yè)協(xié)議。引起應(yīng)屆畢業(yè)生不滿的是,某一線城市對市屬用人單位引進(jìn)落戶的應(yīng)屆畢業(yè)生提出年齡限制,要求畢業(yè)當(dāng)年本科生不超過24歲、碩士生不超過27歲、博士生不超過35歲。
    國內(nèi)一線、二線城市高門檻、高房價、高房租的“三高”壓力令大學(xué)畢業(yè)生對這里“望而卻步”。據(jù)中青輿情監(jiān)測室統(tǒng)計(jì),在互動空間上有28.6%的人認(rèn)為,今年就業(yè)形勢嚴(yán)峻,越來越多的大學(xué)畢業(yè)生找不到工作。國內(nèi)某教育協(xié)會秘書長向本報記者透露,連他們這類中介組織都有很多人求著給孩子的就業(yè)協(xié)議蓋章。有的家長就說,幫忙蓋章先交差,畢業(yè)后來不來就業(yè)是另外一回事。
    大學(xué)生創(chuàng)業(yè)成功的畢竟是少數(shù)。有的網(wǎng)友認(rèn)為,大部分高校畢業(yè)生還是要進(jìn)入用人單位工作,急需解決的是這部分人的就業(yè)問題。
    當(dāng)下,國內(nèi)一方面是高校畢業(yè)生感到就業(yè)難,另一方面企業(yè)與用人單位卻普遍招不到想要的人,高校畢業(yè)生規(guī)模與社會用人需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性矛盾。
    有關(guān)人士向本報記者透露,國內(nèi)高校壓力最大的是在每年6月,開具派遣證明、畢業(yè)生離校后,巨大的就業(yè)壓力就由教育部門轉(zhuǎn)到了人社部門。
    關(guān)于如何應(yīng)對當(dāng)前的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)高峰,有關(guān)人士介紹,首先是國家出臺了一系列政策措施鼓勵大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新;其次是在高校建立彈性學(xué)制,允許在校學(xué)生休學(xué)創(chuàng)業(yè);第三,在高校全面推進(jìn)和加強(qiáng)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育等。
    此外,如何幫扶大學(xué)畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)有序就業(yè)和科學(xué)創(chuàng)業(yè)?《中國工商時報》等媒體刊文建議,一方面,建立健全與實(shí)施國家層面的就業(yè)規(guī)劃,確保各類畢業(yè)生均衡有序就業(yè)。另一方面,不能一味地追求所謂的學(xué)歷教育和學(xué)歷待遇,對就業(yè)規(guī)劃、指引、幫扶以及創(chuàng)業(yè)保障等一系列體系、機(jī)制進(jìn)行再造或優(yōu)化。
    有時候你必須硬著頭皮,朝著你堅(jiān)持的東西走下去!加油!同學(xué)們!
    就業(yè)形勢分析報告篇七
    隨著高等醫(yī)學(xué)?教育?事業(yè)的迅猛發(fā)展,醫(yī)學(xué)院校辦學(xué)條件得到較大改善,招生規(guī)模不斷擴(kuò)大,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的數(shù)量和質(zhì)量大大提高。但是在全國總的畢業(yè)生就業(yè)形勢嚴(yán)峻的情況下,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)形勢不容樂觀。因此,我們在臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中開展了一次就業(yè)意向調(diào)查,并進(jìn)行分析。
    一、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀。
    (一)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生人數(shù)在增加,就業(yè)難度逐漸加大。
    近年來,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)形勢發(fā)生了變化。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由供不應(yīng)求變?yōu)楣┻^于求,就業(yè)難度日趨加大。由于高等醫(yī)學(xué)院校擴(kuò)大了招生規(guī)模,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的總量明顯增加,加劇了就業(yè)競爭。例如,我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生由五年前的200多人發(fā)展到今年851人。另外,目前絕大多數(shù)醫(yī)院的發(fā)展重點(diǎn)不在擴(kuò)大規(guī)模而是以急需的、具備一定資歷的專業(yè)人才為主,大量接收畢業(yè)生的狀況將不存在。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的難度越來越大。
    (二)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生擇業(yè)觀念陳舊,就業(yè)期望值過高。
    目前我院臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)價值觀存在著一定的問題,許多同學(xué)的就業(yè)觀念比較狹窄,缺乏開闊的行業(yè)視野,缺乏創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的精神準(zhǔn)備。很多年來,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生相對于其他專業(yè)的畢業(yè)生就業(yè)的確定性比較強(qiáng),就業(yè)形勢一直較好,使他們?nèi)狈Ω偁幰庾R,沒有緊迫感,多少有一點(diǎn)優(yōu)越感。多數(shù)畢業(yè)生看好大城市和沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū),把擇業(yè)定位在城市、大醫(yī)院、經(jīng)濟(jì)效益好的單位,反映出畢業(yè)生追求高薪、追求舒適、追求名氣的心態(tài),就業(yè)的期望值過高。通過我們這次調(diào)查發(fā)現(xiàn):在我院臨床醫(yī)學(xué)一系臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)2006屆462名畢業(yè)生中,91%的畢業(yè)生傾向于在省、市級單位就業(yè),9%的畢業(yè)生愿意在縣級單位就業(yè),而鄉(xiāng)級以下單位則無一人考慮;72.6%的畢業(yè)生傾向于在三級(三甲,三乙)醫(yī)院就業(yè),27.4%的畢業(yè)生愿意在二級(二甲,二乙)醫(yī)院就業(yè),而一級醫(yī)院則無人問津;88%的畢業(yè)生認(rèn)為自己剛畢業(yè)月薪就應(yīng)該在1000元以上,甚至2000元以上。然而,大城市和發(fā)達(dá)地區(qū)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)日趨飽和,醫(yī)學(xué)人才市場上的競爭也日趨激烈,接納畢業(yè)生時考慮的問題已由數(shù)量向質(zhì)量轉(zhuǎn)變,大中城市的綜合性醫(yī)療機(jī)構(gòu)、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)的縣級醫(yī)療機(jī)構(gòu)原則上都需要碩士,其次就是獲得?英語?六級、計(jì)算機(jī)二級證書。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生的擇業(yè)期望值過高,造成了就業(yè)難現(xiàn)象。
    (三)臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生供需矛盾。
    主要表現(xiàn)為:1.臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生多,但需求不多。2.學(xué)歷層次供需不平衡,各級醫(yī)療單位都有精簡機(jī)構(gòu)和分流人員的趨勢,使傳統(tǒng)的臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)的主要接收能力有所下降,大量吸收本科畢業(yè)生有一定的困難,對醫(yī)學(xué)高層次人才的需求日益迫切,出現(xiàn)對人才結(jié)構(gòu)的需求層次上升。3.地區(qū)之間供需不平衡,經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)和一些中心城市醫(yī)療機(jī)構(gòu)需求量不多,但要求高,想去的畢業(yè)生多,而符合條件的畢業(yè)生少;經(jīng)濟(jì)不發(fā)達(dá)地區(qū)和農(nóng)村鄉(xiāng)鎮(zhèn)醫(yī)院需求量多,但愿意去的畢業(yè)生少。
    二、臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)對策。
    (一)學(xué)校應(yīng)該提供的就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)。
    1.在以往的新生入學(xué)教育中,可以增加一部分就業(yè)指導(dǎo)內(nèi)容,幫助同學(xué)們及早樹立目標(biāo),明確職業(yè)理想。教育他們,個人的職業(yè)理想是對自己未來的職業(yè)生涯的規(guī)劃和構(gòu)想,必須建立在現(xiàn)實(shí)的基礎(chǔ)之上。
    2.入學(xué)以后至?實(shí)習(xí)以前,針對每位同學(xué)不同的個性和學(xué)習(xí)情況,不斷教育同學(xué)們做就業(yè)準(zhǔn)備、提高自身各方面的能力。在這一階段的就業(yè)指導(dǎo),主要是積累自己的實(shí)力,認(rèn)真學(xué)習(xí)?文化課程、加強(qiáng)?體育?鍛煉、培養(yǎng)多方面興趣、努力提高綜合素質(zhì),為在激烈的職業(yè)競爭中實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    3.針對大部分同學(xué)在實(shí)習(xí)期間就該為各自今后的目標(biāo)著手實(shí)施,因此,在進(jìn)入實(shí)習(xí)點(diǎn)之前應(yīng)該規(guī)定一段時間,集中指導(dǎo)同學(xué)們學(xué)會自我推銷。這一點(diǎn),我院近幾年已經(jīng)做了大量工作,如開設(shè)了就業(yè)指導(dǎo)課等,今后還應(yīng)嚴(yán)格考勤、豐富形式,增強(qiáng)效果。這一階段就業(yè)指導(dǎo)的主要任務(wù)是,集中宣傳就業(yè)政策,分析就業(yè)形勢,提供對畢業(yè)生參軍、報考公務(wù)員、考研等方面的政策咨詢;通過人才素質(zhì)測試,引導(dǎo)畢業(yè)生客觀地進(jìn)行自我評價,及時修正就業(yè)目標(biāo),確立合理的就業(yè)期望;全面、合理地收集、處理、利用就業(yè)信息;模擬就業(yè)現(xiàn)場,訓(xùn)練求知技巧,如求職材料的書寫,?面試、簽約的要領(lǐng)、技巧及應(yīng)注意事項(xiàng)、如何推銷自己等。
    4.實(shí)習(xí)結(jié)束還有半年在校時間,利用這段時間可以針對不同情況做不同指導(dǎo):針對去向仍不明確的同學(xué)們,指導(dǎo)他們盡快轉(zhuǎn)變角色、適應(yīng)社會。精心組織好各類招聘會,為畢業(yè)生求職創(chuàng)造一個良好的外部環(huán)境。畢業(yè)生完成學(xué)業(yè),走向社會,奔赴新的工作崗位,這無疑是人生的一大轉(zhuǎn)折,走向社會的大學(xué)畢業(yè)生面臨的第一個問題是如何盡快適應(yīng)社會,成功的實(shí)現(xiàn)由學(xué)校到社會、由學(xué)生到職工、由本科到研究生的角色轉(zhuǎn)變。因此,我們還應(yīng)該針對已經(jīng)明確去向的同學(xué)提供相關(guān)指導(dǎo),這樣做也有助于接收單位滿意我院畢業(yè)生,提高蚌醫(yī)聲譽(yù)。
    (二)學(xué)生應(yīng)努力完善自己的文化知識和綜合能力。
    1.文化知識。
    一是扎實(shí)的基礎(chǔ)知識?;A(chǔ)知識是知識結(jié)構(gòu)的根基。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生求職無論選擇本專業(yè)或相關(guān)專業(yè),都少不了寬厚扎實(shí)的基礎(chǔ)知識。近年來醫(yī)學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛,知識更新加快,這里的知識更新是在基礎(chǔ)知識上的更新。今天醫(yī)學(xué)生的就業(yè)、擇業(yè)已不可能“從一而終”,職業(yè)崗位隨時會發(fā)生變化,要工作,就必須有扎實(shí)寬厚的基礎(chǔ)知識。在校期間要擴(kuò)大知識面,把基礎(chǔ)知識的面擴(kuò)得越寬越好。
    二是精深的專業(yè)知識。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生畢竟是高等醫(yī)學(xué)院培養(yǎng)出來的、從事醫(yī)學(xué)專業(yè)很強(qiáng)的高級專門人才。因此,臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)知識應(yīng)是知識結(jié)構(gòu)的核心部分,也是醫(yī)學(xué)?科技?人才知識結(jié)構(gòu)的特色之所在,而專博相濟(jì),以博促精已成為當(dāng)前社會對高科技人才的重要要求。美國曾對1311位科學(xué)家作了5年的調(diào)查,結(jié)果發(fā)現(xiàn),有成就的很少是僅通一門的專才,而是以通才取勝,如諾貝爾獎獲得者中,多是進(jìn)行綜合性研究的通才。我們的大學(xué)生要為獲得學(xué)歷證書、學(xué)位證書和其它證書而不斷努力學(xué)習(xí)。
    三是有一定的其它知識技能。除掌握過硬的專業(yè)知識之外,掌握一技之長,如音樂、體育、書法、繪畫、駕駛、等方面知識技能的大學(xué)生求職更易成功。
    2.應(yīng)該具備的能力。
    一是適應(yīng)社會的能力。適應(yīng)社會首先需要調(diào)整自己的觀念,勇敢的面對挑戰(zhàn)、融入社會,適應(yīng)社會能力是一個人綜合素質(zhì)的反映。
    二是人際交往能力。據(jù)統(tǒng)計(jì),人們除了8小時的睡眠以外,在其余的16小時中,約有70%的時間都在進(jìn)行交往、溝通信息。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生在培養(yǎng)自己的人際交往能力上應(yīng)注意以下幾點(diǎn):一要大膽參與,抓住機(jī)遇,積極參加社團(tuán)和社會實(shí)踐活動。二要心理相容。在與人交往中,要有寬闊胸懷,不計(jì)較個人得失,要做有遠(yuǎn)大理想、開朗、豁達(dá)、謙讓的人。在大學(xué)期間善于交往的同學(xué)在求職中往往也顯得更為自信和成熟。三要誠實(shí)守信。沒有人愿意與不誠信的人成為好朋友,只有講誠信才能與人交往。四是平等互利。作為一種能力品質(zhì),我們強(qiáng)調(diào)的是人格平等。幫別人就等于幫自己,那種顧全大局、先人后己的人,在任何時候、任何場合都會得到人們的贊同和敬佩。
    三是組織管理能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生不可能每個人都走上領(lǐng)導(dǎo)崗位從事管理工作,但每個人在將來的工作中卻都有可能應(yīng)用到組織管理才能,這是現(xiàn)代社會對綜合性人才的新要求。一直以來,大學(xué)畢業(yè)生中的黨員和學(xué)生干部總是用人單位的優(yōu)先考慮對象,其重要原因就是因?yàn)榭粗厮麄兙邆涞慕M織管理能力。
    四是動手能力。對臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生而言,無論你今后是從事教學(xué)、科研工作還是在基層第一線,動手能力的強(qiáng)弱都將直接影響到你的能量的發(fā)揮程度。因此,要特別重視實(shí)習(xí),在臨床實(shí)習(xí)期間努力提高自己的動手能力。
    五是創(chuàng)新能力。臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)學(xué)生應(yīng)該主動參加我院各個教研室的科研興趣小組,積累知識,增長才干;向?qū)<医處焸儗W(xué)習(xí),培養(yǎng)想像力、創(chuàng)造性思維學(xué)會全方位、多層次的思維方式。
    六是競爭能力。大學(xué)生是最具有競爭力的就業(yè)群體。競爭是臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生實(shí)力的展示。在同等學(xué)歷的畢業(yè)生中,外語能力(四級或六級)、計(jì)算機(jī)能力(國家二級或三級、四級)等等,都會引起用人單位的特殊興趣。
    七是表達(dá)能力。它有口頭表達(dá)能力和文字表達(dá)能力兩方面??陬^表達(dá)能力首先要敢于說話,大學(xué)生要敢想敢干敢說。其次要有話可說,大學(xué)生要多讀書多看報,關(guān)心國家大事,掌握更多的信息,關(guān)注人們普遍關(guān)心的話題,這樣才能有話可談??偛荒芤惠呑又徽剬I(yè),不談其它。再次還要善于談話。大學(xué)生除要學(xué)習(xí)心理學(xué)、辨證法及語法修辭外,還要學(xué)習(xí)一些說話、論辯的技巧。
    盡管當(dāng)前臨床醫(yī)學(xué)專業(yè)畢業(yè)生總的就業(yè)形勢嚴(yán)峻,但只要我們學(xué)校和學(xué)生共同努力、相互配合、找準(zhǔn)定位,每一位畢業(yè)生還是能夠找到一份適合自己的工作。
    【參考文獻(xiàn)】。
    [1]李震華,張勇.醫(yī)學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題的原因及對策[j].中國醫(yī)藥導(dǎo)報,2006,(34).
    [2]鐘建成.學(xué)生管理工作面臨的問題與解決對策[j].衛(wèi)生職業(yè)教育,2004,(4).
    [3]許明璋,呂曄,彭卓.醫(yī)學(xué)類大學(xué)生擇業(yè)心態(tài)現(xiàn)狀分析及對策[j].西北醫(yī)學(xué)教育,2005,(3).
    [4]周禮生,沙紹軒.關(guān)于醫(yī)學(xué)生就業(yè)的幾點(diǎn)思考[j].醫(yī)學(xué)教育探索,2004,(1).
    就業(yè)形勢分析報告篇八
    1、高校連續(xù)幾年擴(kuò)招。高校連續(xù)幾年的擴(kuò)招,增幅較大,勢必造成高校畢業(yè)生高存量、高膨脹,給高校畢業(yè)生就業(yè)帶來新的壓力和難度。加之“入世”因素,使我國人力資源在出現(xiàn)就業(yè)機(jī)會增多的同時,就業(yè)的難度增大;人才地位提高,伴隨著人才爭奪加劇,就業(yè)競爭更加殘酷。據(jù)統(tǒng)計(jì),2000年,全國將有普通高校畢業(yè)生495萬人,畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)新高,就業(yè)形勢十分嚴(yán)峻。
    2、高校畢業(yè)生就業(yè)制度改革的影響。部分學(xué)生自我心理調(diào)節(jié)能力相對滯后。面對這種在國家就業(yè)方針、政策的指導(dǎo)下,一改以“統(tǒng)”、“包”為特征的分配制度為現(xiàn)在在一定范圍內(nèi)自主擇業(yè)的“供需見面”、“雙向選擇”之就業(yè)方式,表現(xiàn)出了不同的心理狀態(tài)。
    3、國內(nèi)就業(yè)結(jié)構(gòu)總體不平衡。一是地域不平衡性。中國地域廣闊、人口聚集不均、地區(qū)各種因素差異明顯決定著我國的就業(yè)形勢在不同地區(qū)的差異性,人才需求也因而顯出一定的地區(qū)差異。由于經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況直接影響待遇問題,畢業(yè)生喜歡一窩蜂地涌向沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。我國的中西部地區(qū),經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū),老少邊窮地區(qū)以及農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、民營企業(yè)和一些艱苦行業(yè),是我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展和人才需求的新的增長點(diǎn)。二是結(jié)構(gòu)性矛盾突出,買方市場形成。不同學(xué)科、不同專業(yè)取向就業(yè)樂觀度差異明顯。本科以上學(xué)歷和工科類畢業(yè)生較受用人單位歡迎,而文科和純理科畢業(yè)生就業(yè)形勢較弱。
    4、高職畢業(yè)生就業(yè)壓力普遍較重。高職教育一直堅(jiān)持面向基層,面向生產(chǎn)、管理和服務(wù)第一線,人才培養(yǎng)更具有實(shí)用性、技能型、“向下性”的特點(diǎn),似乎應(yīng)更受用人單位的青睞。但據(jù)有關(guān)調(diào)查顯示67%的高職大學(xué)生在求職過程中表示有過失落感,73%的學(xué)生擔(dān)心畢業(yè)后找不到工作。即使就業(yè)的學(xué)生在薪金和待遇方面與本科生相差甚大,沉重的就業(yè)壓力使得高職畢業(yè)生感到迷茫。
    通過走訪和調(diào)查,我們發(fā)現(xiàn)由于受就業(yè)大環(huán)境的影響,我院應(yīng)屆畢業(yè)生在就業(yè)方面顯示出明顯的三個特點(diǎn):
    1、首次就業(yè)期望值較高。我院畢業(yè)生存在極力想尋求對口崗位、或要求工作環(huán)境好待遇高或不愿到本地區(qū)、經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)甚至不愿從基層做起。面對大的社會就業(yè)環(huán)境和用人單位對學(xué)歷和能力的要求,首次就業(yè)實(shí)現(xiàn)這樣的目標(biāo),期望值顯得偏高。從而出現(xiàn)“高不成、低不就”的狀況。
    2、部分學(xué)生盲目樂觀,這山望著那山高,有業(yè)不就。
    3、部分學(xué)生產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理。這些學(xué)生不能正確評價自己,對自身素質(zhì)和能力評價過低,怯于參加各種就業(yè)競聘活動。另外面對模具、機(jī)電等工科專業(yè)的較好的首次就業(yè)形勢,部分學(xué)生對自身專業(yè)產(chǎn)生迷茫情緒和受挫心理。
    4、部分學(xué)生帶有從眾心理。一人去眾人皆去,一人不去眾人皆不去,從而喪失許多好的就業(yè)機(jī)會。
    就業(yè)形勢分析報告篇九
    大學(xué)生就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻,畢業(yè)生就業(yè)率持續(xù)走低,就業(yè)問題已經(jīng)成為大學(xué)生畢業(yè)的一大難題。應(yīng)屆畢業(yè)生難就業(yè)問題存在多方面原因:大學(xué)生自身原因、社會原因等。要解決這一問題,還需要社會各界的共同努力,也需要大學(xué)生自身素養(yǎng)的不斷提高,不斷提升自身修養(yǎng),完善自身能力,為祖國的社會主義現(xiàn)代化建設(shè)奉獻(xiàn)自己的一份力量。
    就業(yè);薪金;社會地位;素養(yǎng)。
    近年來,中國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年增多,大學(xué)生面臨嚴(yán)峻的就業(yè)形勢,加之當(dāng)前金融危機(jī)的影響,畢業(yè)生的就業(yè)受到前所未有的挑戰(zhàn),大學(xué)生在畢業(yè)后能否順利就業(yè),已成為全社會普遍關(guān)注的熱點(diǎn)問題。大學(xué)生就業(yè)難既有社會原因、政策原因,也有大學(xué)生自身的原因。解決大學(xué)生就業(yè)難的問題事關(guān)大學(xué)生的切身利益,更關(guān)系到社會的和諧穩(wěn)定,需要政府、企業(yè)、高校和大學(xué)生共同的努力。
    (一)大學(xué)生自身原因。
    在這個大學(xué)就業(yè)精英走向大眾化的社會,大部分大學(xué)生仍然保持自身的優(yōu)越感,在擇業(yè)時考慮較多的是薪酬自我提升空間、工作時間、工作地點(diǎn)、薪金等因素,而在自身能力、自我價值等方面考慮的不夠,導(dǎo)致大學(xué)生職業(yè)和就業(yè)觀念取向不合時宜,最終導(dǎo)致就業(yè)困難。
    2、薪金要求較高。部分大學(xué)生對自身能力認(rèn)識不足,盲目羨慕高工資、高福利。選擇崗位的時候缺乏對自己的清晰定位、目標(biāo)性不明確更多關(guān)注的是薪金的高低、工作環(huán)境好壞,而忽視了升職空間、未來前景、自我價值實(shí)現(xiàn)等因素,導(dǎo)致工作一段時間后缺乏動力與目標(biāo),出現(xiàn)怠工以及跳槽等現(xiàn)象。
    3、目光較高,缺乏吃苦耐勞精神。部分大學(xué)生自身綜合素質(zhì)不高,適應(yīng)社會能力較差,難以符合用人單位的要求。在挑選崗位時,不能正視自己的能力,不愿意從基層做起,缺乏吃苦精神。一些大學(xué)生在學(xué)校里只滿足所學(xué)課程,缺乏廣博的知識積累和解決實(shí)際問題的能力,加之語言表達(dá)能力不足,在應(yīng)聘場合緊張、膽怯,不能充分展示自己,從而錯過了許多工作機(jī)會。
    (二)社會原因。
    1、高校在自身發(fā)展過程中存在一些不利于大學(xué)生就業(yè)的問題。有些高校對就業(yè)工作不夠重視,就業(yè)工作缺乏系統(tǒng)性和科學(xué)性,就業(yè)指導(dǎo)未能貫穿大學(xué)四年,僅僅是畢業(yè)前的一種介紹形式,與社會脫節(jié)?!罢{(diào)查顯示,非常需要職業(yè)指導(dǎo)的大學(xué)畢業(yè)生對本校就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)的了解程度多寡不一,其中非常了解和比較了解的只有1/3的人,有10%的人根本不知道學(xué)校有這樣的機(jī)構(gòu)?!边@說明大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)工作還有很大的發(fā)展空間。
    2、戶口成為就業(yè)的絆腳石。目前畢業(yè)生自主擇業(yè)已經(jīng)成為主流,然而戶籍、檔案等一些因素仍然對大學(xué)生就業(yè)造成困難。許多大學(xué)生在找工作中都遇到過“非本市戶口免談”的經(jīng)歷,由于沒有當(dāng)?shù)貞艨?,很多大學(xué)生與好的工作機(jī)會失之交臂。
    3、社會輿論導(dǎo)向?,F(xiàn)在很多家長及企業(yè)對軟件、金融等行業(yè)盲目追風(fēng),而對農(nóng)業(yè)、林業(yè)、養(yǎng)殖業(yè)不甚重視,導(dǎo)致大量農(nóng)業(yè)類院校畢業(yè)的大學(xué)生畢業(yè)后不從事與專業(yè)相關(guān)的工作,相反走向銷售等行業(yè),導(dǎo)致了人才的大量流失。
    中國大學(xué)生就業(yè)難的現(xiàn)狀是有多種因素造成的,要解決這一社會問題,必須調(diào)動多種力量,做出多方努力。
    (一)大學(xué)生自我素質(zhì)的提高。
    首先,大學(xué)生應(yīng)該從自身實(shí)際出發(fā),摒棄“天之驕子”的想法,從基層工作做起,從現(xiàn)實(shí)出發(fā)尋找自己的就業(yè)出路。其次,在如今就業(yè)競爭激烈的社會,大學(xué)生應(yīng)該不斷提升自身素養(yǎng),掌握過硬的本領(lǐng),才能在就業(yè)大超中占據(jù)主動地位。
    (二)高校改革。
    高校應(yīng)該根據(jù)市場需求,合理進(jìn)行學(xué)科設(shè)置,并調(diào)整就業(yè)結(jié)構(gòu),使學(xué)生能夠適應(yīng)社會的走向。另外,要加強(qiáng)畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)工作,將就業(yè)指導(dǎo)工作做到實(shí)處。整體提高就業(yè)隊(duì)伍的素質(zhì),定期對就業(yè)隊(duì)伍專職人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn),并吸納心理學(xué)、教育學(xué)等專業(yè)教師充實(shí)到就業(yè)指導(dǎo)隊(duì)伍中。
    (三)政府在畢業(yè)生就業(yè)工作中起推動作用。
    首先,從政策法規(guī)入手,完善就業(yè)體系。各級政府應(yīng)該建立健全法律、法規(guī),保證大學(xué)生的合法權(quán)益。不斷完善就業(yè)政策,消除職業(yè)歧視,規(guī)劃就業(yè)市場。其次,加強(qiáng)宏觀調(diào)控,促進(jìn)人才流動。應(yīng)該鼓勵大學(xué)生積極投身西部,投身基層就業(yè),鍛煉才干。同時,有針對性的組織各種培訓(xùn)吧,加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo),提高失業(yè)畢業(yè)生就業(yè)競爭力。
    相信通過大學(xué)生以及全社會的共同努力,大學(xué)生就業(yè)困難的問題一定可以妥善解決,大學(xué)生一定可以實(shí)現(xiàn)充分就業(yè)。大學(xué)生作為國家的后備軍,一定可以在各自的工作崗位上,為社會的發(fā)展與進(jìn)步奉獻(xiàn)自己的一份力量!
    就業(yè)形勢分析報告篇十
    摘要:本文以在慈溪人才市場的調(diào)研活動為基礎(chǔ),通過對應(yīng)聘情形的實(shí)地觀察及對應(yīng)聘人員的簡短訪問調(diào)查,數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)和分析,以了解慈溪就業(yè)的基本情況,進(jìn)而深入了解當(dāng)前全球金融危機(jī)對我國人才市場的影響,以及現(xiàn)今社會對人才的需求情況,使自己能夠明確發(fā)展方向,更加順利地?fù)駱I(yè)和就業(yè)。
    關(guān)鍵詞:就業(yè)崗位招聘應(yīng)聘。
    一、引言。
    就業(yè)問題,各國都有,可以說是一個世界性的難題。對我們這樣一個發(fā)展中的人口大國來說,就業(yè)問題就更加復(fù)雜。我國就業(yè)面臨著巨大的供給壓力:人口與人力資源嚴(yán)重供過于求,城鎮(zhèn)公開失業(yè)逐步攀升,企業(yè)富余職工轉(zhuǎn)化為公開失業(yè),農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移壓力巨大,大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難問題加大“人口眾多”是我國的基本國情;緩慢的就業(yè)需求:從需求的角度看,我國的就業(yè)彈性總體上呈現(xiàn)逐年下降趨勢,就是說,經(jīng)濟(jì)增長對就業(yè)增長的貢獻(xiàn)越來越弱。
    美國次貸危機(jī)引發(fā)的世界金融危機(jī),使全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨嚴(yán)峻挑戰(zhàn),對我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展也造成一定影響。就業(yè),從來都與宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展緊密相連。金融危機(jī)對中國就業(yè)的影響有多大?現(xiàn)今社會到底需要哪些方面的人才?應(yīng)聘人員需要具備哪些條件?招聘單位比較青睞哪些人才等等。帶著這些疑問,帶著這些疑問,在同學(xué)的幫助下,我展開了一次關(guān)于當(dāng)前就業(yè)形勢的調(diào)研活動。作為在讀大學(xué)生,了解當(dāng)前就業(yè)形勢、趨勢,使自己能夠明確發(fā)展方向和自我定位,更加順利地?fù)駱I(yè)和就業(yè)。
    二、調(diào)查時間2009年2月7日,在慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會,收集了一些關(guān)于這次人才交流會的一些資料,實(shí)地觀察了情形,對應(yīng)聘人員和招聘者進(jìn)行了簡短的訪問調(diào)查,作了簡潔記錄。
    2009年2月8日——2009年2月14日,對于調(diào)查結(jié)果進(jìn)行整理,記錄,完成社會實(shí)踐調(diào)查研究報告。
    三、調(diào)查對象與資料收集方法。
    本次調(diào)查以2009年2月7日的慈溪人力資源交流中心所設(shè)招聘攤位為總體,采用簡單隨機(jī)抽樣和偶遇相結(jié)合的方法選取調(diào)查對象。具體做法是:取得所有的攤位號的名單作為抽樣框,再次使用攤位編號,采用抽簽方式選取號碼,對照總體規(guī)模,選取符合要求的數(shù)碼20個,最后到抽樣框去找它所對應(yīng)的元素;詢問偶然遇到的、又方便回答問題的應(yīng)聘者。
    本次調(diào)查考慮到實(shí)際可操作性,采用了訪談法和實(shí)地觀察法相結(jié)合以收集資料。
    四、結(jié)果與分析。
    1.人才交流會總體情況。
    慈溪市2009年面向長三角大型人才交流會在市人才交流中心拉開帷幕。200個招聘攤位、350余家用工單位、近3000個工作崗位向廣大人才拋出繡球,應(yīng)聘者紛至沓來,不到9點(diǎn)鐘,大樓就被前來應(yīng)聘的人員擠得水泄不通。
    本次招聘會基本上是中小型企業(yè)招聘,符合慈溪乃至寧波經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)。在全球金融危機(jī)的背景下,企業(yè)今年的用工需求穩(wěn)中有增,一些正在進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級的企業(yè)招聘需求迫切。據(jù)統(tǒng)計(jì),本次招聘會共有萬人進(jìn)場應(yīng)聘,其中應(yīng)屆畢業(yè)生約占四成,達(dá)成初步意向3000余人次;排名前五位的崗位分別為機(jī)械電器類、企業(yè)管理類、營銷類、財(cái)經(jīng)類以及外經(jīng)外貿(mào)類。
    2.人才交流會的特點(diǎn)。
    (1)一推一拉積極促進(jìn)人才就業(yè)。本次招聘會共推出近3000個崗位,其中有80家單位提供應(yīng)屆畢業(yè)生需求崗位1154個,占總需求的40%?!敖?年來,我市生源的高校畢業(yè)生每年都超過6000人,今年更是超過7000人,但受國際、國內(nèi)經(jīng)濟(jì)形勢影響,從總體上說,企業(yè)在普通崗位上用人出現(xiàn)緊縮態(tài)勢,畢業(yè)生就業(yè)壓力較大?!笔腥瞬欧?wù)中心主任余建孟表示,“我們在招聘會前,動員各個進(jìn)場企業(yè)盡量多推出一些畢業(yè)生崗位,一方面是幫助畢業(yè)生充分就業(yè),同時對企業(yè)而言,現(xiàn)在也是吸納儲備人才的大好時機(jī)?!?BR>    在積極推出畢業(yè)生崗位的同時,人事部門還幫助企業(yè)向外地吸納緊缺人才?!捌髽I(yè)發(fā)展需要大量中高層次人才,但我市企業(yè)在部分高科技領(lǐng)域和緊缺專業(yè)崗位上,存在想招卻招不到的尷尬局面?!庇嘟媳硎荆瑸榱藥椭髽I(yè)招到急需的緊缺專業(yè)人才,人事部門不但將招聘會打破地域限制,面向整個長三角,還出臺提供交通費(fèi)補(bǔ)助的優(yōu)惠政策,以幫助企業(yè)吸引外地中高層次人才前來應(yīng)聘。據(jù)了解,本次招聘會人事部門共向30余名來自上海、江蘇、湖北、陜西和河南等地的中高層次人才發(fā)放了交通補(bǔ)助費(fèi)。
    (2)一升一降反映企業(yè)發(fā)展新動向。
    本次招聘會與去年夏季大型人才交流會相比,崗位需求趨向分散化、多樣化,同時營銷類和外經(jīng)外貿(mào)類兩大崗位在需求和排名方面,出現(xiàn)了“一升一降”的明顯變化,反應(yīng)出我市企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新動向。
    據(jù)介紹,本次招聘會排名前五位的崗位分別為機(jī)械電器類、企業(yè)管理類、營銷類、財(cái)經(jīng)類以及外經(jīng)外貿(mào)類,共涉及1222個崗位,占總需求的%。而在去年舉行的夏季大型交流會中,排名前五位的崗位在總需求中占比為63%。因此今年各大崗位需求出現(xiàn)了分散化和多樣化趨勢。
    “與外經(jīng)外貿(mào)類崗位需求減少、排名下降現(xiàn)象相反的是,營銷類崗位需求增加,排名攀升,這很好地說明了我市企業(yè)出口轉(zhuǎn)內(nèi)銷的發(fā)展趨勢?!庇嘟戏治觯車H經(jīng)濟(jì)形勢影響,眾多企業(yè)紛紛轉(zhuǎn)型發(fā)展,調(diào)整出口和內(nèi)銷的比例,因此在用人上也出現(xiàn)了升和降。寧波博一格數(shù)碼科技有限公司的林小姐表示,公司去年在內(nèi)銷市場收獲頗豐,為繼續(xù)擴(kuò)大內(nèi)銷市場,本次招聘會公司對內(nèi)銷業(yè)務(wù)員的需求超過40名,但對外貿(mào)業(yè)務(wù)員的需求僅為2名。
    3.招聘單位的要求。
    (1)學(xué)歷要求。在調(diào)查樣本中,所需人才最低學(xué)歷是中專,最高學(xué)歷是博研。其中要求大專及以上的占75%,本科及以上的占20%,碩研及以上的占5%。
    (2)專業(yè)要求。各個崗位都要求有相應(yīng)的專業(yè)素質(zhì),即能崗匹配。
    就業(yè)形勢分析報告篇十一
    就學(xué)人口增加,少數(shù)用工大鎮(zhèn)班額超標(biāo)、校舍緊張的矛盾再次顯現(xiàn),而國家二胎政策實(shí)施后,不久的將來,這種矛盾將更為突出。
    2、教師隊(duì)伍建設(shè)亟待突破。從數(shù)量上看,自2015年實(shí)施的“退一進(jìn)一”招師政策短時間內(nèi)難以彌補(bǔ)前期連續(xù)6年“退二進(jìn)一”政策造成的歷史欠賬,至2015年,教師在編人數(shù)相比2009年減少了620人。目前除城區(qū)部分初中因教改和并校造成教師政策性超編外,鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學(xué)、中學(xué)普遍缺編、缺員,由此也造成臨聘教師數(shù)量不斷攀升。據(jù)統(tǒng)計(jì),目前全市各鎮(zhèn)(街道)小學(xué)臨時聘請教師就有687名。其次,年齡結(jié)構(gòu)不合理。全市教職工年齡呈現(xiàn)“兩頭小,中間大”的橄欖形特征,未形成合理年齡梯隊(duì),已出現(xiàn)不同程度的斷層現(xiàn)象,這將造成未來某階段教師集中退休而導(dǎo)致青黃不接的問題。
    3、優(yōu)質(zhì)教師資源校際不均。城區(qū)學(xué)校師資力量明顯比鄉(xiāng)鎮(zhèn)強(qiáng),教師隊(duì)伍尤其是骨干教師隊(duì)伍配置不均衡,鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校骨干教師引進(jìn)難,留住更難的問題突出。即使在同城區(qū)域,優(yōu)質(zhì)教師資源依然集中在幾所傳統(tǒng)名校,學(xué)校之間、城鄉(xiāng)之間過大的教學(xué)質(zhì)量差距也導(dǎo)致學(xué)校生源的不均衡,如南菁初中與暨陽中學(xué)雖然相鄰,南菁初中生源爆滿,而暨陽中學(xué)卻生源不足。當(dāng)前,雖然城區(qū)學(xué)校之間大力推行了骨干教師相互交流的舉措并取得實(shí)效,但城鄉(xiāng)之間的骨干教師交流比較鮮見,骨干教師向城區(qū)單向流動的現(xiàn)象有增無減。
    4、編制外教師管理機(jī)制有待完善。由于編內(nèi)教師數(shù)量長期無法滿足教學(xué)任務(wù)需求,由此產(chǎn)生了大量編制外教學(xué)人員,包括編外用工、代課教師、臨聘人員等不同性質(zhì)人員,尤其在鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校,編外和臨聘人員普遍存在,比例也很高。如周莊實(shí)小缺編80人,臨聘人員77名,占全部教師(380名)近五分之一。而由于臨聘教師與編內(nèi)教師擔(dān)負(fù)相同的崗位職責(zé),工資待遇上卻相差甚遠(yuǎn),同工不同酬問題既導(dǎo)致招聘教師質(zhì)量難以保障,也導(dǎo)致編制外教師隊(duì)伍的不穩(wěn)定。
    5、民辦教育發(fā)展滯后。全市民辦教育發(fā)展舉步維艱,難以突破,目前義務(wù)教育階段全市僅有一所民辦學(xué)校(天華藝校),難以滿足人民群眾日益增長的教育多樣化、高端化的需求。目前,市政府也未出臺扶持民辦學(xué)校發(fā)展的相關(guān)政策。據(jù)了解,周邊縣市中,張家港市目前有義務(wù)教育階段的民辦學(xué)校9所,其中常春藤實(shí)驗(yàn)中學(xué)成為區(qū)域名校,在校學(xué)生2000多名,旭東學(xué)校是專門招收新市民子女的民辦學(xué)校,從幼兒園到初中在校學(xué)生6300多名,有效分擔(dān)了公辦學(xué)校的壓力。
    三、幾點(diǎn)建議。
    義務(wù)教育均衡發(fā)展是《義務(wù)教育法》的法定內(nèi)容,體現(xiàn)了黨和國家對義務(wù)教育的剛性要求,目的就是為了使區(qū)域內(nèi)義務(wù)教育階段的各級學(xué)校在辦學(xué)經(jīng)費(fèi)投入、硬件設(shè)備配備、師資配置、辦學(xué)水平和教育質(zhì)量等方面處于一個比較均衡的狀態(tài),為適齡兒童、少年享有公平、公正接受義務(wù)教育提供保證。對照國家、省、市對義務(wù)教育均衡發(fā)展的要求,我們建議市政府需著力在以下幾方面努力工作:
    1、加大投入,促進(jìn)薄弱學(xué)校標(biāo)準(zhǔn)化提質(zhì)改造。針對全市依然存在一批薄弱學(xué)校的現(xiàn)狀,市政府要加快義務(wù)教育薄弱學(xué)校改造進(jìn)度,強(qiáng)勢推進(jìn)、著力實(shí)施,促進(jìn)薄弱學(xué)校辦學(xué)條件的改善與提升。要學(xué)習(xí)義務(wù)教育均衡發(fā)展先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn),進(jìn)一步加大統(tǒng)籌力度,科學(xué)規(guī)劃、合理布局,有序推進(jìn)。要按照省、市對于義務(wù)教育學(xué)校的建造標(biāo)準(zhǔn),實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和設(shè)備配置,推進(jìn)節(jié)約型校園建設(shè),防止追求“高大上”,解決大校額、大班額的問題,早日實(shí)現(xiàn)城鄉(xiāng)義務(wù)教育學(xué)校辦學(xué)條件均衡發(fā)展的目標(biāo)。
    2、優(yōu)化機(jī)制,促進(jìn)教師資源均衡配置。優(yōu)質(zhì)教育資源均衡是實(shí)現(xiàn)義務(wù)教育均衡發(fā)展的必要條件之一?!稛o錫市政府關(guān)于加快推進(jìn)義務(wù)教育高位均衡發(fā)展的意見》中明確指出,要“按照核定編制數(shù)配齊配強(qiáng)每一所學(xué)校的專任教師,逐步做到城鄉(xiāng)之間、校際之間專任教師學(xué)歷達(dá)標(biāo)率、中高級職稱教師比例及骨干教師比例大致相當(dāng)”。因此,市政府要創(chuàng)新激勵機(jī)制,促進(jìn)全市區(qū)域內(nèi)師資水平均衡發(fā)展。要借鑒先進(jìn)地區(qū)“校長職級制改革”、教師“市聘校管”等有效經(jīng)驗(yàn),著力培養(yǎng)一批德才兼?zhèn)?、進(jìn)取心強(qiáng)、有開拓創(chuàng)新精神的校長隊(duì)伍,采取交流任職、扶弱結(jié)對等手段,提升薄弱學(xué)校管理水平。要擴(kuò)大優(yōu)質(zhì)教師資源的統(tǒng)籌調(diào)配力度,加大對到農(nóng)村、鄉(xiāng)鎮(zhèn)薄弱學(xué)校任職的骨干教師的獎勵力度,從制度上、績效上支持骨干教師交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱學(xué)校,充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)引領(lǐng)作用,促進(jìn)薄弱學(xué)校提高教學(xué)水平。要在職稱評聘、評先評優(yōu)等方面對鄉(xiāng)鎮(zhèn)和薄弱學(xué)校的教師給予特殊的傾斜,使鄉(xiāng)鎮(zhèn)、薄弱學(xué)校的骨干教師引得進(jìn)、留得住、扎好根、結(jié)好果。
    3、完善政策,緩解教師隊(duì)伍總量不足和結(jié)構(gòu)性矛盾。市政府要認(rèn)真研究全市義務(wù)教育學(xué)校尤其是鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校普遍缺編、缺員的現(xiàn)實(shí)問題,面向未來,謀劃長遠(yuǎn),按照全市義務(wù)教育階段生源變化、布局調(diào)整等情況,加大年度招錄計(jì)劃,防止“有編不補(bǔ),長期聘用代課人員”等與省市有關(guān)政策相違的做法,逐步解決學(xué)校教師缺員過多、年齡斷層等問題。在當(dāng)前有編制而缺員的情況下,要探索研究教師招聘的創(chuàng)新做法,由政府統(tǒng)籌,核定年度用編情況,統(tǒng)一招錄,在數(shù)量上適度擴(kuò)大,質(zhì)量上嚴(yán)格把控,待遇上統(tǒng)籌,逐步滿足義務(wù)教育學(xué)校對教師的需求。要按照《江蘇省鄉(xiāng)村教師支持計(jì)劃實(shí)施辦法(2015—2020)》文件精神,優(yōu)先補(bǔ)足配齊鄉(xiāng)村學(xué)校教師。
    4、創(chuàng)新突破,完善編制外教師隊(duì)伍管理。在當(dāng)前生源規(guī)模有增無減、教師編制數(shù)量無法突破的情況下,編制外用工將成為目前甚至今后更長時間內(nèi)彌補(bǔ)編制不足的重要途徑。市政府要高度重視編制外教師這個群體,正視教師在專業(yè)上、工作性質(zhì)上的特殊性,加快完善編制外教師的管理機(jī)制,統(tǒng)籌規(guī)范各鎮(zhèn)(街道)的用工標(biāo)準(zhǔn),嚴(yán)格用工程序,從源頭上保證教師隊(duì)伍素質(zhì)。要依法落實(shí)編制外教師的工資待遇,激發(fā)編制外教師的職業(yè)榮譽(yù)感和歷史使命感,保持教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。
    5、深化改革,促進(jìn)民辦教育發(fā)展。民辦教育不但可以彌補(bǔ)公辦教育資源不足,同時也可以滿足人民群眾對教育多樣化的需求。市政府要加快研究我市民辦教育發(fā)展中存在的問題,制定出臺促進(jìn)我市民辦教育發(fā)展的相關(guān)政策,盡快將民辦教育納入全市經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展規(guī)劃,引導(dǎo)民間資本、社會力量投入到民辦教育特別是高端化、差別化私立學(xué)校建設(shè)上來,逐步建立起健康有序的民辦教育體系。
    就業(yè)形勢分析報告篇十二
    今年以來,在市委、政府的領(lǐng)導(dǎo)下,全市就業(yè)創(chuàng)業(yè)和人才服務(wù)工作堅(jiān)持實(shí)施就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策,以促進(jìn)就業(yè)、鼓勵創(chuàng)業(yè)為重點(diǎn),積極推進(jìn)政策落實(shí),推動城鄉(xiāng)勞動者實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè),就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作穩(wěn)步推進(jìn)。為及時、準(zhǔn)確掌握2019年一季度就業(yè)情況,我局通過深入企業(yè)、工業(yè)園區(qū)實(shí)地調(diào)查、發(fā)放調(diào)查問卷等方式對我市就業(yè)形式進(jìn)行了調(diào)研,基本掌握了一季度就業(yè)形勢。
    一、基本情況。
    一季度,全市城鎮(zhèn)登記失業(yè)率為,城鎮(zhèn)新增就業(yè)2636人,同比增加,失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè)507人,同比減少118人,就業(yè)困難人員實(shí)現(xiàn)就業(yè)260人,同比增加83人,創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)1299人,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移就業(yè)1927人。調(diào)研樣本為全市77家企業(yè),涉及制造業(yè)、紡織、物流、批發(fā)零售、食品加工等11個行業(yè),其中,食品加工業(yè)占25%。所調(diào)研的77家企業(yè)中,用工情況與去年同期相比基本持平。
    (一)從企業(yè)運(yùn)行情況來看。根據(jù)市工信局提供的數(shù)據(jù),截止目前,停產(chǎn)減產(chǎn)企業(yè)仍較多。去年年底全市規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中停產(chǎn)企業(yè)35家,與去年同期相比增加,崗位減幅為;有150家企業(yè)累計(jì)產(chǎn)值同比負(fù)增長,占全部規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)的。第一季度產(chǎn)值下滑及停產(chǎn)半停產(chǎn)企業(yè)多,失業(yè)人數(shù)小于就業(yè)崗位數(shù)量。就業(yè)崗位與求職登記情況分析,全市就業(yè)崗位基本能滿足失業(yè)人員求職需求。城鎮(zhèn)新增就業(yè)、登記失業(yè)人數(shù)等未出現(xiàn)明顯波動;農(nóng)民工外出務(wù)工基本穩(wěn)定,與去年同期相比無較大變化;與去年同期相比,全市就業(yè)形勢基本穩(wěn)定。
    (二)從企業(yè)用工需求來看。調(diào)查顯示,全市企業(yè)總體用工需求與去年同期相比雖然有所減少,“兩節(jié)”后部分企業(yè)擴(kuò)大再生產(chǎn)規(guī)模,大多數(shù)企業(yè)開始招工,生產(chǎn)一線人員需求增大。例如:寧夏錦泰新材料、中濤新材料、中電投寧夏能源鋁業(yè)青鑫炭素、寧夏沃野肥業(yè)等生物化工制造企業(yè)用工規(guī)模有所增長。調(diào)查的77家企業(yè)中有90%以上的企業(yè)崗位穩(wěn)定,沒有裁員、減薪的計(jì)劃,企業(yè)工資待遇水平有所提升。
    (三)從行業(yè)用工情況來看。紡織、食品加工、餐飲服務(wù)等勞動密集型企業(yè)用工形勢依舊嚴(yán)峻,依然存在“招工難”問題,紡織企業(yè)達(dá)到、食品加工企業(yè)、飲服務(wù)業(yè)。主要原因分析:的企業(yè)認(rèn)為存在“招工難”主要是“求職者對薪酬期望值過高”,居各選項(xiàng)之首;的企業(yè)選擇“符合崗位要求的應(yīng)聘者減少”居第二位。第一季度,全市房地產(chǎn)業(yè)、制造業(yè)、計(jì)算機(jī)服務(wù)業(yè)等行業(yè),受相關(guān)因素的影響,用工明顯縮減,用工計(jì)劃有所“減少”。
    (四)從企業(yè)用工結(jié)構(gòu)來看。年齡結(jié)構(gòu)方面,大多數(shù)企業(yè)招聘25—35歲年齡階段的人員;文化程度方面,企業(yè)除對招聘的部分專業(yè)技術(shù)人員學(xué)歷要求較高外,大多數(shù)對招聘人員的文化程度要求不高;性別方面,主要與需求工種有關(guān),如車工、紡織工偏向女性,生產(chǎn)操作、繁重的體力工則多數(shù)需要男性??傮w來看,勞動用工素質(zhì)不高、現(xiàn)代化水平低、人才流失迅速。
    (五)從企業(yè)經(jīng)營狀況來看。調(diào)查顯示,的企業(yè)對本企業(yè)綜合經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正常”,與上年同期持平。的企業(yè)對本行業(yè)總體經(jīng)營狀況預(yù)期評價為“良好”或“正常”,比上年同期提高個百分點(diǎn)。
    三、存在的問題。
    從目前情況看我市就業(yè)情況還存在一些問題:一是就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾突出,經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整,企業(yè)用工難與城鄉(xiāng)勞動者就業(yè)難并存;二是勞動力供大于求的矛盾依然存在,并呈逐年上升的趨勢。三是困難群體的就業(yè)問題突出,“4050”人員、零就業(yè)家庭成員、殘疾人等形成了就業(yè)困難群體。四是勞動力素質(zhì)與崗位需求矛盾突出,職業(yè)教育和技能培訓(xùn)相對滯后,培訓(xùn)層次較低。五是就業(yè)形式多樣化使勞動關(guān)系更加復(fù)雜化,加大了穩(wěn)定就業(yè)和提高就業(yè)質(zhì)量的難度。六是資金問題仍將是困擾企業(yè)發(fā)展的主要原因,受技術(shù)、資金等多方面因素制約,小微企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營仍面臨較大困難。
    四、下一步采取的措施。
    (一)完善就業(yè)服務(wù)體系,全力打造人力資源交易中心。
    就業(yè)形勢分析報告篇十三
    在社會日新月異發(fā)展的今天,更多的新興專業(yè)伴隨著社會的發(fā)展而產(chǎn)生。這些專業(yè)的產(chǎn)生,不僅僅是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的表現(xiàn),也表示著,人們的對知識的研究的領(lǐng)域更是朝著更深的層次發(fā)展。而商務(wù)英語就是這些產(chǎn)物之一,它的產(chǎn)生,標(biāo)志著人們對經(jīng)濟(jì)的日漸關(guān)注,以及逐漸把視線投向更遠(yuǎn)的大洋彼岸。從每年商務(wù)英語的報考人數(shù)以及直線上升的關(guān)注度與熱度,無疑不說明了這一觀點(diǎn)。作為一個新興的學(xué)科,它吸引了更多人的視線。然而,它的就業(yè)領(lǐng)域是怎樣的呢?我們又應(yīng)該如何去看待這個商務(wù)和英語于一身的專業(yè)呢?社會又為這些畢業(yè)生提供了哪些崗位呢?哪個是最適合他們的呢?本文將圍繞著這些問題全面展開調(diào)查及討論。
    一.調(diào)查對象:應(yīng)往屆商務(wù)英語畢業(yè)生。
    二.調(diào)查形式:調(diào)查問卷共104份,回收有效問卷100份,回收率高達(dá)96%,調(diào)查文件采用單項(xiàng)選擇,不定項(xiàng)選擇和主觀題三種方式來設(shè)計(jì)問卷。
    三.調(diào)查目的:了解商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)需求情況調(diào)查及怎樣正確進(jìn)行擇業(yè)。
    四.調(diào)查分析:
    1.就業(yè)崗位市場需求。
    就業(yè)崗位市場需求可以從人才市場需求和職業(yè)市場的供給狀況這兩個方面來分析。就目前的形式可以分析出大學(xué)畢業(yè)生明顯多余就業(yè)崗位的市場需求。就業(yè)崗位市場需求反映了市場對商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的素質(zhì)要求,而職業(yè)市場的要求反映了畢業(yè)生必須掌握英語聽,說,讀,寫,譯這些最基礎(chǔ)的方面這一信息,與此同時,相關(guān)的資格證和技能能起到很好的補(bǔ)充作用。
    中國的發(fā)展步伐越來越快,對能熟悉運(yùn)用。
    英語知識的人才的需求越來越高,但是市場的需求不滿足于單純的英語專業(yè)生,市場對純外語專業(yè)人才的需求非常少,只有在相對固定的崗位上才能得到運(yùn)用,因此商務(wù)英語專業(yè)就大大的擴(kuò)展了英語學(xué)習(xí)者們的就業(yè)機(jī)會。此外,國家政府部門、旅游業(yè)、新聞業(yè)、外資企業(yè)、銀行、保險、海關(guān)、邊防、教育、科研等也需要大量的外語人才。市場需要知識結(jié)構(gòu)多樣化的畢業(yè)生,有過硬的專業(yè)知識和技能,像外語和計(jì)算機(jī)技能證,同時也期望畢業(yè)生具備較強(qiáng)的愛崗敬業(yè)精神,最重要的是,有發(fā)展?jié)摿?。同時,應(yīng)聘畢業(yè)生也應(yīng)該具備求職技能,在眾多的求職者中脫穎而出。
    2.企業(yè)提供的就業(yè)崗位。
    用人單位感到難以找到合格的人才來勝任他們提供的崗位,而找工作的人卻覺得找到一份自己滿意的工作難。這個信息反映了兩個方面:一方面是求職者找不到合適的工作,另一方面是工作找不到合適的人來做。這種情形的出現(xiàn)在很大程度上表明了求職者的職業(yè)技能和社會經(jīng)驗(yàn)尚不能滿足用人單位的需要,因此加劇了用人單位對缺乏工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn)的應(yīng)屆大學(xué)生的排斥心理,非常不利于大學(xué)生邁出學(xué)校,邁進(jìn)社會后的首次就業(yè)。
    就目前情勢而言,企業(yè)為商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生提供的就業(yè)崗位有:涉外企事業(yè)單位外銷員,外貿(mào)制單員,報關(guān)員,跟單員,單證員,駐外商務(wù)代表,國際市場采購員,商場營銷員,商場管理人員,涉外秘書,翻譯人員。而大部分用人單位現(xiàn)在很重視學(xué)生的綜合素質(zhì)和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng),企業(yè)也是從實(shí)際需要出發(fā)來選擇不同學(xué)歷層次畢業(yè)生。所以,畢業(yè)生應(yīng)該努力培養(yǎng)適合企業(yè)需要的綜合素質(zhì),可以適當(dāng)?shù)呢S富自己的工作經(jīng)驗(yàn)和社會經(jīng)驗(yàn),從而減輕企業(yè)與畢業(yè)生之間存在的矛盾。
    依相關(guān)資料顯示,商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)大都集中在私營和外資企業(yè)。國營企業(yè)、事業(yè)單位和國家機(jī)關(guān)就業(yè)的學(xué)生只占畢業(yè)生的一小部分。一方面畢業(yè)生的就業(yè)傾向,可能導(dǎo)致了這種情形的出現(xiàn),另一方面高校畢業(yè)生的情況達(dá)不到各個企業(yè)的需求標(biāo)準(zhǔn)。
    五.調(diào)查結(jié)論。
    1.正確定位商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位。
    1.1找準(zhǔn)定位,制定職業(yè)生涯規(guī)劃。
    劍走偏鋒,多元化定位就業(yè)崗位。
    隨著現(xiàn)代化程度的提高,社會結(jié)構(gòu)不斷分化,行業(yè)分工更加精細(xì),與此相應(yīng)的職業(yè)也更加多元化。因此,許多新興的行業(yè)和崗位應(yīng)運(yùn)而生。這給掌握前沿知識和技能的大學(xué)畢業(yè)生們提供了極好的機(jī)會,使之可以充分發(fā)揮和應(yīng)用專業(yè)知識,實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)理想。事實(shí)證明,在激烈競爭中獲勝的求職者往往是那些劍走偏鋒,另辟蹊徑的人。因?yàn)?,同為大學(xué)畢業(yè)生,條件不相上下,在同一個職位上相互競爭和傾軋只能導(dǎo)致大家同時貶值,最后絕大多數(shù)成為落聘者,不僅浪費(fèi)了時間、精力和金錢,還會造成極大的挫敗心理,給下一次求職蒙上心理陰影。作為商英專業(yè)的畢業(yè)生,我們不能把目光僅局限于外貿(mào)相關(guān)的工作。也就是說,只要在工作當(dāng)中能融入一點(diǎn)專業(yè)方面的知識,那么,這份工作就有前瞻性。畢竟我們真正掌握的專業(yè)知識有限。像文秘,它幾乎與外貿(mào)無關(guān),但它與英文函電的纂寫密切相關(guān)。英文寫作也是求職當(dāng)中的一個重要砝碼。在問卷當(dāng)中,我們不難發(fā)現(xiàn),企業(yè)越來越重視英語專業(yè)生的口語表達(dá)能力和寫作能力?!岸嘣倍ㄎ唬⒉皇欠穸▽I(yè)性,而恰恰是對它的一個補(bǔ)充。換句話說,我們接納的一份新工作,它不一定要具備很強(qiáng)的專業(yè)性,但一定要有專業(yè)的東西在里面,這樣才能為以后的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    2.如何提高商務(wù)英語專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)率。
    積極主動,充分了解用人單位信息。
    就業(yè)形勢分析報告篇十四
    1、本月共接警21起,處警21起。
    2、本月共受理、立治安案件24起。
    八月份社會穩(wěn)定狀況。
    本月接訪共4批9人,比上月有所上升。
    1、本月刑事案件發(fā)案數(shù)下降,各類盜竊案件下降。
    2、本月刑事案件中盜竊電動自行車、盜竊摩托車案件、入室盜竊案件下降。
    3、本月,盜竊建筑工地墻體內(nèi)電線案件的下降,預(yù)計(jì)下月仍有發(fā)生。
    針對以上狀況,我們一方面:部署警力加大對拆遷地區(qū)周邊巡邏防范工作,規(guī)范接處警,嚴(yán)格要求民警自身行為舉止。另一方面:用心配合鎮(zhèn)黨委政府及有關(guān)部門,用心化解群眾的抵觸情緒,認(rèn)真處理好每一齊因拆遷糾紛引起的矛盾,控制整體事態(tài)。
    二、下月工作重點(diǎn)。
    1、加強(qiáng)巡邏防范,爭取破獲一批“白日闖”和街面、居民小區(qū)盜竊案件。
    2、加強(qiáng)對特種行業(yè)的檢查管理,爭取抓獲一批網(wǎng)上逃犯。
    4、搜集涉及社會穩(wěn)定的信息,密切關(guān)注特殊群體,全力開展社會矛盾糾紛排查化解,協(xié)助黨委政府做好維護(hù)穩(wěn)定工作。
    xx鄉(xiāng)社會治安綜合治理辦公室。
    就業(yè)形勢分析報告篇十五
    第一季度以來,我所共接警58起,處警58起,其中有效報警58起;在所有警情中共受理刑事案件5起,移交石阡縣公安局刑事偵查大隊(duì)4起,自辦1起;受理治安案件22起,調(diào)處矛盾糾紛25起,受理群眾報警求助3起,道路交通肇事3起,其他警情3起,根據(jù)接處警狀況,現(xiàn)將我轄區(qū)20第一季度治安形勢分析報告如下:。
    一、從發(fā)案區(qū)域和特點(diǎn)看:。
    (一)從刑事案件發(fā)案狀況看:。
    1、從發(fā)案特點(diǎn)看:發(fā)生的5起刑事案件(移交刑事偵查大隊(duì)辦理4起,自辦1起)中有4起盜竊案。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:5起刑事案件發(fā)生在農(nóng)村。
    3、案件偵破狀況:目前3起案件正在進(jìn)一步偵查中。
    (二)從治安案件發(fā)案狀況看:。
    1、從案件特點(diǎn)看:在發(fā)生的22起治安案件中,其中毆打他人和故意傷害案件14起,故意損毀財(cái)物案件7起,尋釁滋事案件2起。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:22起治安案件中有2起發(fā)生在集鎮(zhèn)上,有20起發(fā)生在農(nóng)村。
    3、治安案件查處狀況:辦結(jié)治安案件22起,
    4、打擊處理狀況:在辦結(jié)的22起案件中,其中報縣局裁決案件3起,自裁1起,治安調(diào)解18起。
    二、從全鎮(zhèn)狀況來看:沒有發(fā)生群體性事件,“法輪功”和禱告等邪教活動沒有異?;顒樱?zhèn)整治環(huán)境較為穩(wěn)定。
    三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點(diǎn)來看,目前我所對轄區(qū)存在的問題分析如下:。
    一是侵財(cái)類案件仍占案件發(fā)生總數(shù)的很大比例。盜竊現(xiàn)象時有發(fā)生,嚴(yán)重影響人民群眾的正常生產(chǎn)生活。二是在資源配置上引起的各種利益關(guān)系的交織、碰撞到了必須的程度就會激化轉(zhuǎn)為治安和刑事案件。案件雖破但根本問題沒有解決,往往一個舊案處理結(jié)束,接踵而至的新案又不斷發(fā)生,問題得不到根本解決。三是少數(shù)單位對本區(qū)內(nèi)時常發(fā)生的治安問題,手足無措,沒有任何相應(yīng)的措施和辦法,聽之任之,導(dǎo)致治安狀況進(jìn)一步惡化。
    四、下一步打算。
    (一)加大矛盾排查化解力度,要深入調(diào)查了解治安案件發(fā)生的根源,努力做到處理一個案件平息一個易發(fā)案源頭,爭取從根本上化解矛盾糾紛。
    (二)繼續(xù)對突出的治安混亂地區(qū)進(jìn)行整治,力爭使治安混亂地區(qū)的社會治安狀況得到改善,治安突出問題得到緩解。讓人民群眾有一個較為安定的生活、工作環(huán)境。
    (三)繼續(xù)開展房屋租賃、暫住人口、重點(diǎn)人口、校園及周邊治安秩序集中專項(xiàng)整治工作。以維護(hù)群眾、師生的合法權(quán)益為立足點(diǎn),以建立平安和諧白沙為切入點(diǎn),取締和清理校園周邊的違法違規(guī)經(jīng)營的網(wǎng)吧、飲食攤點(diǎn)等,加大校園內(nèi)及周邊的安全隱患排查,及時整治各類安全隱患。同時加大法律宣傳,促使廣大學(xué)生杜絕不良行為,樹立正確的價值觀和用心向上的人生觀。
    (四)加大矛盾糾紛的排查、調(diào)處力度,嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。按照“打防并舉,以打促防”戰(zhàn)略,繼續(xù)加大對違法犯罪分子的高壓態(tài)勢,加大案件的查處力度,進(jìn)一步提高威懾力。
    就業(yè)形勢分析報告篇十六
    農(nóng)民工就業(yè)問題一直受到社會的關(guān)注。本文將介紹2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告。
    2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告(1)。
    為準(zhǔn)確把握新形勢下我省農(nóng)民工就業(yè)、農(nóng)民工資性收入、農(nóng)民工融入城鎮(zhèn)的新情況、新變化、新趨勢,省委農(nóng)工委聯(lián)合省人社廳組成調(diào)研組,分赴xxxx、xxxx、xxxx3市6個縣(市、區(qū))實(shí)地調(diào)研,深入農(nóng)村,走訪企業(yè),與農(nóng)民工、企業(yè)負(fù)責(zé)人和基層干部廣泛交流座談。同時,安排仁壽等16個勞務(wù)輸出大縣也同步開展調(diào)研。通過實(shí)地調(diào)研和材料匯總、部門會商和數(shù)據(jù)分析相結(jié)合,對農(nóng)民工回流、就近就地就業(yè)、回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)和市民化問題進(jìn)行了重點(diǎn)研究?,F(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:
    一、農(nóng)民工在xxxx地位舉足輕重。
    xxxx農(nóng)業(yè)人口多,農(nóng)村勞動力資源豐富,歷來都是勞務(wù)輸出大省,常年外出務(wù)工的農(nóng)村勞動力保持在2000萬人以上,占農(nóng)村勞動力的50%以上,對促進(jìn)我省農(nóng)業(yè)發(fā)展、農(nóng)民增收、農(nóng)村穩(wěn)定具有舉足輕重的作用。
    省委、省政府高度重視農(nóng)民工工作,研究制定了一系列農(nóng)民工轉(zhuǎn)移就業(yè)、大眾創(chuàng)業(yè)、技能培訓(xùn)的支持政策措施,取得了顯著成效。2022年,全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人,其中,省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬人、省外輸出萬人、外派勞務(wù)3萬人。全省實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入3577億元,比上年增長10%;全省農(nóng)村人口人均工資性收入達(dá)元,比上年增加500元。今年一季度,全省轉(zhuǎn)移輸出農(nóng)村勞動力萬人,同比增長,其中,省內(nèi)轉(zhuǎn)移萬人,同比增長;省外輸出萬人,同比下降%;外派勞務(wù)萬人,與去年同期持平。實(shí)現(xiàn)勞務(wù)收入億元,同比增長%;全省農(nóng)民人均工資性收入元,同比增長元。
    二、新形勢下農(nóng)民工就業(yè)呈現(xiàn)出新特點(diǎn)。
    (一)農(nóng)民工數(shù)量外出略減、返鄉(xiāng)略增。由于受經(jīng)濟(jì)下行影響,尤其是珠三角、長三角和京津冀地區(qū)部分企業(yè)倒閉停產(chǎn)、工資下降等,對我省外出務(wù)工造成一定影響,致使農(nóng)民工返鄉(xiāng)時間提前、返鄉(xiāng)人數(shù)增加。春節(jié)期間,全省返鄉(xiāng)農(nóng)民工有1753萬人,占外出務(wù)工人員的70%,與2022年同期相比,數(shù)量上有所增加,同比增長3%。春節(jié)后,因經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大和我省就地就近就業(yè)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)政策支持,全省農(nóng)民工外出務(wù)工數(shù)量略有下降,回鄉(xiāng)就地就近就業(yè)和創(chuàng)業(yè)將逐步呈現(xiàn)增長的趨勢。截止2022年3月底,全省轉(zhuǎn)移和輸出農(nóng)村富余勞動力中,省外輸出萬人,同比下降%。
    (二)農(nóng)民工就業(yè)結(jié)構(gòu)正在發(fā)生新的變化。分析一季度各方面的情況:一是從就業(yè)區(qū)域看,省內(nèi)和省外轉(zhuǎn)移就業(yè)平分秋色。省內(nèi)轉(zhuǎn)移占,同比增長,主要分布在成都經(jīng)濟(jì)區(qū)、川南經(jīng)濟(jì)區(qū)、攀西經(jīng)濟(jì)區(qū)、川東北經(jīng)濟(jì)區(qū)和川西北經(jīng)濟(jì)區(qū);省外轉(zhuǎn)移占,同比下降,主要分布在珠三角、長三角、京津冀和西藏、新疆地區(qū)。二是從組織方式看,從自主分散逐步向集中統(tǒng)一轉(zhuǎn)變。政府組織轉(zhuǎn)移占,同比增長;自發(fā)轉(zhuǎn)移占,同比下降3%;民間勞務(wù)輸出明顯增加,勞務(wù)輸出組織機(jī)構(gòu)的信任度在勞動者心中得到有效提升。三是從行業(yè)分布看,由建筑業(yè)、制造業(yè)等傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),逐漸轉(zhuǎn)移到電子商務(wù)、物流快遞、交通運(yùn)輸、倉儲及郵電通信、家庭服務(wù)等新業(yè)態(tài)。建筑業(yè)占,同比下降;制造業(yè)占,同比下降;電子商務(wù)、居民服務(wù)和其他服務(wù)業(yè)占,同比增長3%。四是從年齡結(jié)構(gòu)看,逐漸實(shí)現(xiàn)年輕化。我省xxxx市20歲以下農(nóng)民工占,21-30歲占,31-40歲占,41-50歲的占、增長4%,51歲以上占。五是從文化程度看,擁有一技之長的逐漸增多。小學(xué)學(xué)歷占,初中學(xué)歷占,高中學(xué)歷占,大專及以上學(xué)歷占。同時,通過參加培訓(xùn)后再就業(yè)占比逐年提高,農(nóng)民工從打工謀生型向體面就業(yè)型轉(zhuǎn)變、從體力勞動型向技能操作型轉(zhuǎn)變加快。
    (三)農(nóng)民工工資性收入穩(wěn)步增長。從廣安市6縣(區(qū))統(tǒng)計(jì)情況看,2022年農(nóng)民工月均非農(nóng)收入為2600元左右,同比增長,其中月均收入1500元及以下的占;1501~2000元的占;2001~2500元的占;2501~3000元的占;3001~3500元的占,3500元以上的占30%。月均收入在2001元以上的農(nóng)民工占到了,比上年增加了個百分點(diǎn),呈現(xiàn)出收入逐年增長,低收入者比重減少的趨勢。增長幅度的高低正好與絕對收入的高低相反,收入越高增幅越小,呈現(xiàn)出差距縮小的趨勢。
    同時,加大農(nóng)民工欠薪治理工作,保障其合法權(quán)益。在全國率先構(gòu)建由主管部門欠薪處理責(zé)任制、總(專)包企業(yè)工資支付責(zé)任制和地方政府屬地責(zé)任制組成的欠薪治理體系,實(shí)行目標(biāo)責(zé)任制,一級抓一級,層層抓落實(shí)。實(shí)行24小時值班制度,堅(jiān)持一地舉報投訴,區(qū)域聯(lián)動受理,涉案1000元以上的掛牌督辦、追蹤到底。建立解決拖欠農(nóng)民工工資應(yīng)急周轉(zhuǎn)金制度和應(yīng)急處置聯(lián)動機(jī)制,完善工資支付保障金制度,對拖欠農(nóng)民工工資爭議案件優(yōu)先受理、優(yōu)先開庭、及時裁決、快速結(jié)案。2022年,我省未發(fā)生一起農(nóng)民工欠薪群體性上訪事件。
    (四)農(nóng)民工回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)數(shù)量有所增加。省上先后出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好為農(nóng)民工服務(wù)工作的實(shí)施意見》《關(guān)于支持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的實(shí)施意見》《xxxx省鼓勵農(nóng)民工等人員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)三年行動計(jì)劃綱要(2022~2022年)》等政策,省級財(cái)政安排億元用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)風(fēng)險補(bǔ)助,大力扶持農(nóng)民工和農(nóng)民企業(yè)家返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),歸雁經(jīng)濟(jì)發(fā)展成效明顯。同時,加強(qiáng)農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn),采取校企合作、訂單培訓(xùn)等方式,開展農(nóng)民工職業(yè)技能培訓(xùn)計(jì)劃,一季度省級財(cái)政安排2000萬元,用于返鄉(xiāng)農(nóng)民工初創(chuàng)培訓(xùn)、創(chuàng)業(yè)輔導(dǎo)和創(chuàng)業(yè)技能提升補(bǔ)貼。據(jù)統(tǒng)計(jì),2022年全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人數(shù)約8萬余人,同比增長10%;創(chuàng)業(yè)農(nóng)民工人數(shù)5萬余人,同比增長12%;回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)企業(yè)7000余家,同比增長20%,帶動新增就業(yè)人員40余萬人。返鄉(xiāng)農(nóng)民工就業(yè)主要集中在工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)村旅游、電子商務(wù)等領(lǐng)域;返鄉(xiāng)農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)主要集中在種養(yǎng)殖、餐飲住宿服務(wù)、家政服務(wù)、批發(fā)零售等領(lǐng)域,逐步從輸出一人,致富一家的加法向回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)一人創(chuàng)業(yè),致富一方的乘法轉(zhuǎn)變。一季度,全省返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)就業(yè)人數(shù)達(dá)3萬余人,同比增長。
    (五)城鎮(zhèn)企業(yè)用工需求出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性變化。主要是技工需求增加,用工成本上升。對xxxx市200戶企業(yè)調(diào)查問卷分析,企業(yè)用工需求出現(xiàn)了結(jié)構(gòu)性變化,傳統(tǒng)制造業(yè)、機(jī)械、鹽化工等企業(yè),除補(bǔ)充少數(shù)技術(shù)性崗位外,招工量較小;新興產(chǎn)業(yè)和轉(zhuǎn)型升級的企業(yè),對技能型人才需求增加。從節(jié)后企業(yè)用工需求來看,技能型勞動力需求占用工總數(shù)的,同比增長;服務(wù)業(yè)、勞動密集型等對勞動技能要求不高、工作時間較長、工資待遇不高的企業(yè),出現(xiàn)了大量的用工缺口。與此同時,企業(yè)用工成本在不斷攀升,據(jù)了解,我省城鎮(zhèn)企業(yè)今年用工成本同比平均增幅在10%左右,個別企業(yè)達(dá)到20%,特別是五險一金比例高、融資成本高。
    (六)廣大農(nóng)民工對市民化持謹(jǐn)慎態(tài)度。從我省2022年情況看,進(jìn)城務(wù)工人員在市民化意愿方面主要呈現(xiàn)出以下特點(diǎn):一是半數(shù)以上進(jìn)城務(wù)工人員不愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口。調(diào)查顯示,受訪者中愿將農(nóng)村戶口轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)戶口,不想再回農(nóng)村的比例僅為,有的明確表示不愿轉(zhuǎn)戶口,目前只是暫時待在城里,還有的持觀望態(tài)度,視形勢的發(fā)展變化而定。二是省內(nèi)中等城市是進(jìn)城務(wù)工人員落戶城鎮(zhèn)的首選地。在被問及如果落戶城市,您會首先選擇落戶的城市是哪里,的受訪者選擇大中城市市區(qū),列首位的是省內(nèi)地級中等城市市區(qū),占比達(dá),其次為成都市區(qū),占,選擇省外大中城市市區(qū)的占4%,而愿意落戶省內(nèi)縣(市、區(qū))的只有,反映出進(jìn)城務(wù)工人員看好省內(nèi)大中城市。三是進(jìn)城務(wù)工人員對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房存在較大分歧。調(diào)查顯示,在被問及如果轉(zhuǎn)為城鎮(zhèn)人口,您是否愿意用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取同等價值的城市產(chǎn)權(quán)住房,受訪者態(tài)度不一,分歧明顯,愿意者、不愿意者和猶豫難定者各占三分之一左右,不愿意者占比略高,達(dá),在愿意者中還有的或愿用宅基地或愿用土地承包權(quán)換取城市住房??傮w看,受訪者對用農(nóng)村宅基地或土地承包權(quán)換取城市住房態(tài)度較為保守謹(jǐn)慎。四是半數(shù)以上進(jìn)城務(wù)工人員愿將農(nóng)村醫(yī)、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)、社保。調(diào)查顯示,有的受訪者表示愿意將農(nóng)村醫(yī)保、社保轉(zhuǎn)換為城鎮(zhèn)醫(yī)保、社保,分別比不愿意者、猶豫難定者的占比高了個和個百分點(diǎn)。
    究其原因:一是城市生活成本高、城鄉(xiāng)戶口差別不大、不愿放棄土地承包權(quán)以及農(nóng)村土地有較大增值潛力,是影響進(jìn)城務(wù)工人員不愿落戶城鎮(zhèn)的四大主要因素。二是收入低、房價高、就業(yè)不穩(wěn)定,是影響進(jìn)城務(wù)工人員融入城市的三大主要障礙。三是住房、養(yǎng)老、子女義務(wù)教育三大難題,是進(jìn)城務(wù)工人員的主要訴求。
    對此,我省各地作了一些探索:一是在戶籍管理上,除成都市外,已經(jīng)建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的戶口登記制度,實(shí)施流動人口居住證制度,全面放開農(nóng)轉(zhuǎn)城限制,適當(dāng)放寬農(nóng)村遷移限制,建立農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口市民化綠色通道。二是在創(chuàng)業(yè)就業(yè)上,在項(xiàng)目立項(xiàng)、創(chuàng)業(yè)場地、稅收優(yōu)惠、金融信貸、創(chuàng)業(yè)扶持和創(chuàng)業(yè)服務(wù)等方面對農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)加大支持力度,落實(shí)就業(yè)援助、自主創(chuàng)業(yè)扶持和職業(yè)培訓(xùn)政策,幫助其在城鎮(zhèn)穩(wěn)定創(chuàng)業(yè)就業(yè)。三是在住房保障上,建立了租購并舉體系,堅(jiān)持商品房、保障性住房多渠道供給,支持進(jìn)城農(nóng)民工在城鎮(zhèn)購買自有住房,并給予財(cái)政補(bǔ)貼,同時,拿出部分保障性住房定向分配給進(jìn)城農(nóng)民工。四是在社會保險上,暢通城鄉(xiāng)養(yǎng)老保險渠道,實(shí)施新農(nóng)保、城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保險、城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險轉(zhuǎn)移和接續(xù),將符合條件的進(jìn)城農(nóng)民工全部納入企業(yè)職工社會養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險范圍。五是在平等就醫(yī)上,穩(wěn)步提高政府補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn),同步提高個人籌資水平,大力實(shí)施雙向轉(zhuǎn)診,分級診療,城鄉(xiāng)居民均可平等享受省內(nèi)任意醫(yī)療設(shè)施設(shè)備,全部納入統(tǒng)一衛(wèi)生防疫體系。六是在子女就學(xué)上,統(tǒng)籌保障隨遷子女就學(xué)權(quán)利,把常住人口,包括隨遷子女納入到區(qū)域教育的發(fā)展規(guī)劃之中,保證所有進(jìn)城農(nóng)民工子女在居住地就近就學(xué)。七是在社會救助上,進(jìn)城農(nóng)民工出現(xiàn)生活等困難的,按照規(guī)定提供社會救助和城市居民最低生活保障待遇、臨時救助和城市醫(yī)療救助。八是在農(nóng)村權(quán)益上,固化農(nóng)村權(quán)益,把農(nóng)民的承包地、林地、農(nóng)房等資源,變?yōu)榭沙鲎?、抵押、變現(xiàn)的資本,成為農(nóng)民工在城市生活、購房等方面的資金來源,解決農(nóng)民工后顧之憂。個別市州還在支持農(nóng)民帶地進(jìn)城方面作了一些探索。
    三、存在問題及幾點(diǎn)對策建議。
    隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài),農(nóng)民工工資由大幅增長進(jìn)入穩(wěn)步增長階段,增幅有所放緩;部分建筑業(yè)、制造業(yè)和產(chǎn)能過剩行業(yè)持續(xù)低迷,企業(yè)新增用工缺口開始收窄;農(nóng)民務(wù)工工資水平在經(jīng)過前幾年快速提高后,已處于較高水平,農(nóng)民工工資水平增幅趨緩;加之我省接受過技能培訓(xùn)的農(nóng)民工比例總體偏低,技能水平不高的問題較為突出,一定程度上影響了農(nóng)民工實(shí)現(xiàn)更高質(zhì)量就業(yè)和更高水平增收。此外,受人口出生率下降、老齡化的影響,可轉(zhuǎn)移勞動力人數(shù)將迎來拐點(diǎn);尚未轉(zhuǎn)移的勞動力,大多年齡偏大或?qū)W歷偏低,轉(zhuǎn)移的難度較大。對此,我們提出以下建議意見:
    一是強(qiáng)化政府責(zé)任落實(shí)。目前,我國有近3億農(nóng)民工,分布全國各地,各行各業(yè),對于如此龐大人群的管理和服務(wù),各級政府還處于真空地帶,尤其是在解決農(nóng)民工訴求方面,存在著踢皮球和相互推諉現(xiàn)象。建議具體明確一個綜合協(xié)調(diào)部門為農(nóng)民工的主管部門,牽頭成立聯(lián)席會議制度,明確部門職責(zé),理順各級關(guān)系,聯(lián)合作戰(zhàn),形成合力,系統(tǒng)解決農(nóng)民工就業(yè)創(chuàng)業(yè)和市民化問題。
    二是加快農(nóng)村產(chǎn)權(quán)制度改革。大力推動農(nóng)村產(chǎn)村七權(quán)確權(quán)登記頒證,建立健全產(chǎn)權(quán)流轉(zhuǎn)交易體系,完善產(chǎn)權(quán)權(quán)能,推動集體經(jīng)營性建設(shè)用地入市、宅基地有償退出等改革措施落地,從法律層面解決好農(nóng)業(yè)轉(zhuǎn)移人口土地承包權(quán)、宅基地使用權(quán)和集體收益分配權(quán),讓農(nóng)民工帶著權(quán)益進(jìn)城,留得下、能生活。盡快明確土地承包經(jīng)營關(guān)系保持穩(wěn)定并長久不變政策,對第三輪土地承包期限給予明確,一方面有利于防止第二輪土地承包期限結(jié)束后產(chǎn)生新問題、新矛盾,另一方面有利于政府、集體和農(nóng)民盡早作出選擇。
    三是加強(qiáng)對農(nóng)民工技能培訓(xùn)。加大政府對農(nóng)民工教育培訓(xùn)的經(jīng)費(fèi)投入,針對不同行業(yè)、不同工種、不同群體開展精準(zhǔn)培訓(xùn),著力培育一技之長,扶持就業(yè)創(chuàng)業(yè)。對于農(nóng)民工技能培訓(xùn),要強(qiáng)化行業(yè)協(xié)會培訓(xùn)、企業(yè)自主培訓(xùn),充分發(fā)揮用工企業(yè)主體作用,建立健全現(xiàn)代學(xué)徒制度,以生產(chǎn)帶培訓(xùn)、老手帶新手,實(shí)現(xiàn)就學(xué)即就業(yè),避免學(xué)用脫節(jié)和第二次培訓(xùn)。對于農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)培訓(xùn),要從國家層面制定職業(yè)農(nóng)民培養(yǎng)綜合計(jì)劃,實(shí)施職業(yè)培養(yǎng)戰(zhàn)略,提出培養(yǎng)職業(yè)農(nóng)民的戰(zhàn)略性任務(wù)、階段性目標(biāo)和具體舉措,重點(diǎn)培訓(xùn)一批種養(yǎng)殖大戶和經(jīng)營能手。
    四是重點(diǎn)關(guān)注新生代農(nóng)民工。新生代農(nóng)民工中有很大一部分人從跨出農(nóng)村的那一天起,就不準(zhǔn)備回到農(nóng)村去,如果無法融入到城市,長期在城市中找不到理想位置,就會有被社會邊緣化的危險,將會給社會穩(wěn)定帶來嚴(yán)重影響。當(dāng)前除了關(guān)心農(nóng)民工的經(jīng)濟(jì)利益外,還要從社會公平公正出發(fā),關(guān)心他們的精神文化需求、社會地位平等、民主政治權(quán)力等,讓他們能在居住的城市真正擁有選舉權(quán)和被選舉權(quán),可以當(dāng)選人民代表和進(jìn)入政府、社區(qū)管理層;要完善相應(yīng)的人民團(tuán)體制度,通過加入工會等組織,積極參與民主管理,使他們最終能真正融入城市社會,實(shí)現(xiàn)新城市人的目標(biāo)。
    五是健全農(nóng)民工權(quán)益保障機(jī)制。加快地方法制建設(shè)步伐,健全農(nóng)民工權(quán)益保護(hù)的法律機(jī)制。督促用人單位抓好《勞動法》《勞動合同法》《促進(jìn)就業(yè)法》《社會保險法》《工會法》等現(xiàn)行相關(guān)法律法規(guī)的落實(shí),按照平等、公正、共享的原則,加快制訂和建立適用所有勞動者群體權(quán)益的地方性法規(guī)政策體系。加大勞動保障監(jiān)察執(zhí)法力度,嚴(yán)厲處罰侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為,堅(jiān)決杜絕用人單位違法使用童工、惡意拖欠克扣工資、違章盲目指揮生產(chǎn)、逃避社會責(zé)任等現(xiàn)象。建立農(nóng)民工維權(quán)長效機(jī)制,暢通農(nóng)民工維權(quán)訴求渠道,加大對農(nóng)民工法律援助力度,充分發(fā)揮各級政府和社會群團(tuán)組織在維權(quán)中的重要作用。
    2022農(nóng)民工就業(yè)問題調(diào)研報告(2)。
    就業(yè)形勢分析報告篇十七
    20xx年5月1日至20xx年5月29日,xx縣公安局城關(guān)派出所共接警90起,處警90起,其中有效報警90起。在所有警情中共受理刑事案件2起,受理治安案件7起,調(diào)處矛盾糾紛43起,受理群眾報警求助20起,其他警情12起,走失尋人警情5起。根據(jù)接處警狀況,現(xiàn)將我轄區(qū)治安形勢分析如下:
    (一)從刑事案件發(fā)案狀況看:
    1、從發(fā)案特點(diǎn)看:發(fā)生的2起刑事案件(全部移交刑偵部門辦理)均為盜竊案件。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:2起盜竊案件中1起在居民小區(qū),一齊發(fā)生在公交車上。
    3、案件偵破狀況:目前2起案件正在進(jìn)一步偵辦中。
    (二)從治安案件發(fā)案狀況看:
    1、從案件特點(diǎn)看:在發(fā)生的7起治安案件中,其中毆打他人、故意傷害案件3起,故意損毀財(cái)物案件1起,盜竊案件1起,詐騙案件1起,賭博案件1起。
    2、從發(fā)案區(qū)域看:7起治安案件中有6起發(fā)生在城區(qū)(其中毆打他人、故意傷害案件2起、盜竊案件1起、詐騙案件1起,賭博案件1起,故意損毀財(cái)物案件1起);有1起發(fā)生在農(nóng)村(為毆打他人案件)。
    3、治安案件查處狀況:查結(jié)治安案件4起,其中報裁1起,調(diào)解3起,處罰違法人員8人,均行政拘留。
    (一)從矛盾糾紛的發(fā)生區(qū)域看:在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,其中城區(qū)共26起,占調(diào)處總量的61%;農(nóng)村共17起,占調(diào)處總量的39%。
    (二)從矛盾糾紛的調(diào)處類型看:在調(diào)處的43起矛盾糾紛中,其中因日?,嵤乱l(fā)糾紛23起;阻工糾紛8起;債權(quán)債務(wù)糾紛3起;家庭糾紛4起,交通事故糾紛2起,買賣糾紛3起。
    三、從案件發(fā)案和矛盾糾紛的特點(diǎn)看,目前該所已采取以下措施:
    (一)是結(jié)合“三問三解”暨“三訪三評”大走訪愛民實(shí)踐活動,深入開展矛盾糾紛摸排、調(diào)處工作,嚴(yán)防“民轉(zhuǎn)刑”案件的發(fā)生。
    (二)是在加強(qiáng)防范知識宣傳的同時,按照“853”社會治安防控體系建設(shè)的要求,繼續(xù)做好電子狗、聯(lián)網(wǎng)報警設(shè)備的安裝工作,有效遏制侵財(cái)性案件的高發(fā)勢頭。
    (三)是按照“打四黑除四害”、春季破案會戰(zhàn)和清剿火患戰(zhàn)役“春雷”行動的總體安排部署,繼續(xù)加大檢查和案件查處力度,堅(jiān)決遏制各類案件的發(fā)生。
    就業(yè)形勢分析報告篇十八
    姓名:朱回。
    學(xué)號:
    20年7月5日。
    前言:“就業(yè)”是大學(xué)畢業(yè)生面對市場進(jìn)行自我定位,從而自主選擇職業(yè)的過程。
    在中國,隨著“嬰兒潮”和“大學(xué)擴(kuò)招”導(dǎo)致的大學(xué)畢業(yè)生數(shù)量激增,使該群體面臨的就業(yè)壓力逐年增加,并被賦予了多層次的社會意義。
    通過宏觀層面的分析不難看出,經(jīng)濟(jì)的快速收展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整對人才需求產(chǎn)生發(fā)化;新職位的涌現(xiàn)對人才的渴望和需求在不斷增加;高校雖然在擴(kuò)招,但學(xué)科的重復(fù)建設(shè),以及擴(kuò)招過程中與市場需求的錯位,都在客觀上增加了就業(yè)難度。
    就業(yè)市場供求雙方的信息具有不對稱性。高校因自身體制限制而對行業(yè)發(fā)化和市場要求的反應(yīng)遲緩,在很大程度上增加了大學(xué)生就業(yè)的難度和壓力。就此,我們小組對大學(xué)生就業(yè)形勢做了一次深入的調(diào)查,具體情況如下:
    一、調(diào)查目的。
    掌握湖南科技學(xué)院在校大學(xué)生對大學(xué)生就業(yè)形勢的了解和看法,更好的了解當(dāng)今大學(xué)生的就業(yè)形勢。
    二、調(diào)查對象與手段。
    1、調(diào)查對象:湖南科技學(xué)院全體在校大學(xué)生。
    2、調(diào)查手段:本次調(diào)查采取的是隨機(jī)問卷調(diào)查。發(fā)放問卷是在湖南科技學(xué)。
    院校園內(nèi)隨機(jī)選擇學(xué)生當(dāng)場發(fā)卷填寫,并當(dāng)場收回的形式。發(fā)放問卷100份,回收92份。
    三、調(diào)查時間:20年6月26至6月28日。
    四、調(diào)查內(nèi)容。
    大學(xué)生多當(dāng)今就業(yè)形勢的看法,根據(jù)當(dāng)今的就業(yè)形勢大學(xué)生的擇業(yè)方向等。問卷共向?qū)W生提出了13個問題。(見附一)。
    五、調(diào)查結(jié)果。
    六、調(diào)查結(jié)果思考。
    1、對就業(yè)信息關(guān)注。
    從調(diào)查結(jié)果中可以看出大部分學(xué)生對求職都存在一定的依賴性,普遍認(rèn)為靠人際關(guān)系是找到工作的最有效方法。導(dǎo)致此結(jié)果的可能原因是:當(dāng)今社會由于人才市場較為飽和,就業(yè)形勢較為嚴(yán)峻,各用人單位對應(yīng)聘者有多重選擇。在這過程中存在暗箱操作行為,形成了一種靠人際關(guān)系上崗的潛規(guī)則。
    七、結(jié)論。
    針對本次調(diào)查結(jié)果的分析,我們小組經(jīng)討論,就關(guān)于緩解大學(xué)生就業(yè)嚴(yán)峻形勢,提出以下建議:
    1、樹立正確的擇業(yè)就業(yè)觀從實(shí)際情況來看,目前我國的就業(yè)形勢是不少就業(yè)崗位并非人滿為患,既存在著“人找崗位”的現(xiàn)象,也存在著“崗位找人”的現(xiàn)象。針對此,我們應(yīng)鼓勵和引導(dǎo)大學(xué)生到城鄉(xiāng)基層就業(yè),到中小企業(yè)和非公有制企業(yè)就業(yè)。改變他們只選擇在大城市就業(yè)的思想。讓大學(xué)生重視人生價值的實(shí)現(xiàn),不能只把職業(yè)活動當(dāng)成謀生的方式和手段。
    2、重視個人素質(zhì)的培養(yǎng)。
    就業(yè)指導(dǎo)能使學(xué)生對當(dāng)前的就業(yè)形勢具有更深的了解,能引導(dǎo)學(xué)生樹立正確的擇業(yè)和就業(yè)觀。對此,學(xué)校應(yīng)多對學(xué)生開展開展就業(yè)指導(dǎo)。
    7您擇業(yè)前考慮的首要因素是。
    就業(yè)形勢分析報告篇十九
    六月份,我鎮(zhèn)社會治安工作繼續(xù)堅(jiān)持“預(yù)防為主,標(biāo)本兼治,重在治本”的'方針,認(rèn)真抓好社會治安綜合治理工作,始終把社會治安綜合治理工作放在突出位置,積極探索建立維護(hù)社會治安長效工作機(jī)制的有效途徑,扎實(shí)推進(jìn)綜合治理各項(xiàng)工作,確保了一方的平安?,F(xiàn)報告如下:
    (一)強(qiáng)化平安建設(shè)的各項(xiàng)措施。
    我們繼續(xù)在強(qiáng)化基礎(chǔ)建設(shè)上下功夫,全力推進(jìn)平安村建設(shè)。加大對學(xué)校安全管理和校園及周邊治安整治力度。認(rèn)真開展“平安創(chuàng)建”活動,努力提升安全創(chuàng)建水平和檔次,全力促進(jìn)全鎮(zhèn)社會治安和諧平安。
    (二)矛盾糾紛排查調(diào)處情況。
    六月份我鎮(zhèn)共排查調(diào)處矛盾糾紛3件,調(diào)處3件,調(diào)處成功率100%。鎮(zhèn)黨委、政府針對突出的熱點(diǎn)、難點(diǎn)、新情況、新問題開展調(diào)解。包片領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)督查定期不定期深入各村監(jiān)督與檢查工作情況,協(xié)調(diào)解決工作中遇到的問題。力求做到“小事不出村、大事不出鄉(xiāng)鎮(zhèn)、矛盾不上交”。
    (三)積極開展平安建設(shè)活動。
    我鎮(zhèn)積極響應(yīng)縣創(chuàng)建平安建設(shè)活動的工作,在創(chuàng)建平安建設(shè)活動中,開展主要三點(diǎn)工作,具體如下:
    一是深入開展矛盾糾紛排查調(diào)處工作,實(shí)行“月排月調(diào)月報表季分析”制度,將矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
    二是加強(qiáng)特殊群體教育,通過創(chuàng)建“無毒社區(qū)”、“反邪教警示教育”等活動,健全家庭、學(xué)校、社會三位一體預(yù)防青少年違法犯罪工作機(jī)制。
    三是深入開展礦業(yè)管理、校園周邊治安秩序整治等專項(xiàng)行動,解決突出治安問題。
    一是征地拆遷,部分群眾不滿意征地拆遷的補(bǔ)償款上訪事件。
    二是治安案件,偶爾發(fā)生在民間糾紛和夜晚(小偷小摸、打架等)較多。
    (一)積極排查調(diào)處各類矛盾糾紛,及時化解不安定因素把矛盾糾紛排查調(diào)處工作經(jīng)?;?、制度化、法制化,充分發(fā)揮調(diào)解工作“第一道防線”作用。要及時發(fā)現(xiàn)、調(diào)處、化解各種不安定因素。加強(qiáng)信息溝通,深入開展人民調(diào)解、行政調(diào)解和司法調(diào)解工作提高糾紛的調(diào)處率,要妥善處置好群體性的事件,防止和減少因處置不當(dāng)而激化矛盾。
    (二)加大防范力度,減少和堵塞違法犯罪發(fā)生的幾率以“平安創(chuàng)建”活動為載體,開展多種形式的基層平安創(chuàng)建活動,全面落實(shí)社會治安防控體系。重點(diǎn)加強(qiáng)人防、物防,通過經(jīng)常宣傳,增強(qiáng)全鎮(zhèn)群眾的防范意識,加大對案件易發(fā)時段、場所、區(qū)域的治安防范力度;強(qiáng)化基礎(chǔ),提高管控能力,堅(jiān)持從源頭上治理,加強(qiáng)對文化娛樂場所的治安管理;加大對周邊重點(diǎn)工程在建工地的治安防范力度。
    就業(yè)形勢分析報告篇二十
    根據(jù)縣局黨委工作部署,我所利用假日期間,進(jìn)行了一系列調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)查情況匯報如下:
    老王集鄉(xiāng)位于豫東柘城縣東部,東與睢陽區(qū)交界,東南與鹿邑縣接壤,南與起臺鎮(zhèn)為鄰,西與大仵鄉(xiāng)毗連,北與胡襄鄉(xiāng)相接。面積47平方公里,耕地49153畝,人口4萬人。轄20個村委會:東街村、余廟村、大柴村、楊堂村、李振早村、陳樓村、西街村、史陸莊村、十門里村、方樓村、高莊村、潘莊村、索莊村、前秦村、板口村、許關(guān)村、趙樓村、謝堂村、余心白村、尹樓村。全鄉(xiāng)共有內(nèi)部單位4家,金融單位1家,公共場所15家,特種行業(yè)7家,流動人口23人。由于老王集鄉(xiāng)道路不發(fā)達(dá),經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢,外來人口少導(dǎo)致治安狀況良好,流竄性案件較少。
    (一)強(qiáng)化維穩(wěn)機(jī)制,努力維護(hù)社會政治穩(wěn)定。
    1、加強(qiáng)情報信息工作。我所不斷完善情報信息專業(yè)隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮信息員的作用,著力獲取深層次、內(nèi)幕性、預(yù)警性、動態(tài)性的情報信息。今年以來,及時向黨委政府和上級公安機(jī)關(guān)收集上報各類信息12條,錄用12條,為及時采取有效措施,疏導(dǎo)化解各類社會矛盾起到了重要作用。
    2、加強(qiáng)重點(diǎn)人員管教工作。今年以來,對轄區(qū)重點(diǎn)上訪人員進(jìn)行深入調(diào)查,清理排摸,落實(shí)長效管理機(jī)制;認(rèn)真做好重點(diǎn)人員的疏導(dǎo)化解工作,沒有發(fā)生越級上訪事件。
    3、加強(qiáng)各類社會矛盾和不穩(wěn)定因素的排查。對各類社會矛盾堅(jiān)持做到發(fā)現(xiàn)早、控制早、預(yù)報早、處置早,有效地維護(hù)了我鄉(xiāng)的社會政治穩(wěn)定。
    4、做好重大活動、重要時期的安保工作。全體工作人員認(rèn)真做好縣局交辦各項(xiàng)重大活動的安全保衛(wèi)工作,確保了各項(xiàng)活動的順利進(jìn)行。
    (二)強(qiáng)化打擊力度,努力維護(hù)良好的社會治安秩序。
    今年我所按照縣局的部署,積極開展了“春雷行動”、“夏季攻勢”、“嚴(yán)厲打擊經(jīng)濟(jì)犯罪破案會戰(zhàn)”、“治爆緝槍”、“鏟賭患、正風(fēng)氣”、“打假證、建誠信”等專項(xiàng)行動,有效地維護(hù)了社會治安穩(wěn)定。
    (三)近兩年發(fā)案特點(diǎn)。
    至今所有發(fā)生的侵財(cái)性案件共計(jì)46起,其中夜間發(fā)案7起,白天發(fā)案39起,其中盜竊摩托車案件19起,占41.3%,入室盜竊現(xiàn)金案件7起,占15.2%,搶奪案件1起,占2.1%,盜竊電纜案件5起,占10.8%,盜竊家畜案件3起,占6.5%,盜竊辣椒案件1起,占2.1%,盜竊樹木案件1起,占2.1%,其他侵財(cái)案件9起,占19.5%。通過發(fā)案區(qū)域分析,老王集東片發(fā)案35起,占76%。通過對盜竊摩托車案件和入室盜竊現(xiàn)金的犯罪嫌疑人逃跑的軌跡分析,犯罪嫌疑人應(yīng)為鹿邑縣和亳州市人。
    (四)強(qiáng)化防范管控,努力提高駕馭社會治安能力。
    1、認(rèn)真做好夜間巡邏防控工作。
    2、全面推進(jìn)治安防控體系建設(shè),有效壓降可防性案件。
    (五)強(qiáng)化服務(wù)意識,努力提高治安行政管理水平。
    1、認(rèn)真做好110接處警工作。切實(shí)履行工作規(guī)范和承諾,實(shí)行24小時接處警,做到不畏艱難,哪里有警情就撲到哪里、哪里有困難就出現(xiàn)在哪里。
    2、認(rèn)真做好戶政窗口服務(wù)工作。我所窗口,急群眾所急,想群眾所想,落實(shí)“四個一”服務(wù)模式。
    今年十八大即將召開,各類社會矛盾凸現(xiàn),維穩(wěn)的壓力越加突出。
    (一)農(nóng)民法制觀念不強(qiáng)、法律意識薄弱。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,貧富差距逐漸加大,各類矛盾逐漸凸顯。
    (二)外出打工者居多。大多數(shù)農(nóng)民外出打工,村中只剩下婦女兒童和老人,不敢和犯罪分子做斗爭。
    (三)鄉(xiāng)政府對社會治安的形勢重視不夠。認(rèn)為老王集鄉(xiāng)相比較于其他鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)案非常少,組織群眾開展群防群治勞民傷財(cái),沒有必要進(jìn)行夜間巡邏,偶然發(fā)生案件是不可避免的。
    (一)求真務(wù)實(shí)。用科學(xué)發(fā)展觀來探索適合農(nóng)村派出所特別是我所實(shí)際的勤務(wù)模式,最大限度地提高警務(wù)效能,讓社區(qū)民警有更多的時間走向街面、進(jìn)入社區(qū)、進(jìn)入警務(wù)室、融入群眾。堅(jiān)持“三個有利于”原則,凡是有利于調(diào)動廣大民警積極性、創(chuàng)造性,提高公安隊(duì)伍的整體素質(zhì)和戰(zhàn)斗力;有利于打防監(jiān)控一體化,提高公安機(jī)關(guān)駕馭社會治安,維護(hù)政治穩(wěn)定的能力;有利于嚴(yán)格公正,文明執(zhí)法,密切警民關(guān)系,提高公安機(jī)關(guān)整體執(zhí)法水平和服務(wù)水平的,我們卻要不斷的探索。
    (二)進(jìn)一步落實(shí)大巡防機(jī)制。這是一項(xiàng)常態(tài)化的工作機(jī)制,我們不能流于形式,而要做出實(shí)效。在不增加民警、協(xié)助警人員工作量的同時,不斷向民警要素質(zhì),向科技、向社會綜合資源要警力,要健全一套既科學(xué)又合理的巡防工作機(jī)制。
    就業(yè)形勢分析報告篇二十一
    今年以來,面對全球金融危機(jī)帶來的不利影響,全縣上下在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,緊緊圍繞年初確定的發(fā)展目標(biāo),積極應(yīng)對各種挑戰(zhàn),全力以赴保增長,經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)有所加強(qiáng),經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量逐步提高,整體經(jīng)濟(jì)運(yùn)行呈現(xiàn)平穩(wěn)較快發(fā)展態(tài)勢。
    前三季度,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢好于往年,工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益提高速度滑落,固定資產(chǎn)投資增長平穩(wěn),消費(fèi)需求升勢不減,財(cái)政,金融運(yùn)行狀況良好,城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)定增加,具體表現(xiàn)在:
    (一)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展,農(nóng)民收入持續(xù)快速增長。1—9月,農(nóng)林牧漁業(yè)完成增加值15億元,同比增長7.8%,農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3194元,同比增收431元,增長15.6%。午秋兩季農(nóng)作物喜獲豐收,全年糧食總產(chǎn)預(yù)計(jì)達(dá)到86.5萬噸,比上年增產(chǎn)9.6萬噸,增長12.5%。
    (二)規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益繼續(xù)改善,增速下滑明顯。1—9月,全縣規(guī)模以上工業(yè)實(shí)現(xiàn)增加值7.49億元,同比增長10.4%,為近幾年同期最低增幅,比去年同期下降20.4個百分點(diǎn)。但是,產(chǎn)銷銜接較好,經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)改善。1—9月,產(chǎn)銷率維持在98%以上的較好水平,9月份達(dá)到98.6%,同比增長0.1個百分點(diǎn)。累計(jì)實(shí)現(xiàn)利潤4335萬元,同比增長31.1%;實(shí)現(xiàn)利稅總額7036萬元,同比增長29.2%,企業(yè)獲利能力增強(qiáng)。
    (三)固定資產(chǎn)投資平穩(wěn)較快增長。1—9月,全縣固定資產(chǎn)投資累計(jì)完成23.8億元,同比增長30.6%。其中:城鎮(zhèn)固定資產(chǎn)11.47億元,同比增長47.1%;農(nóng)村固定資產(chǎn)投資8.58億元,同比增長51.6%;房地產(chǎn)投資3.71億元,同比增長2.3%。從項(xiàng)目個數(shù)上看,截止9月末,全縣在建項(xiàng)目219個,其中新開工項(xiàng)目156個,同比增長27.9%,計(jì)劃投資3000萬元以上在建項(xiàng)目35個,億元以上在建項(xiàng)目5個;從資金來源看,以自籌資金為主,總計(jì)17.58億元,占總量的73.8%;從產(chǎn)業(yè)分布看,一產(chǎn)完成投資6299萬元,同比增長97.2%;二產(chǎn)完成投資10.88億元,同比增長113.1%;三產(chǎn)完成投資12.06億元,同比下降4.1%。
    (四)消費(fèi)品市場活躍。年初以來,社會消費(fèi)品零售額始終保持20%以上的.較高增速,成為拉動經(jīng)濟(jì)增長較為穩(wěn)定、持久的動力。截止9月末,實(shí)現(xiàn)社會消費(fèi)品零售總額10.23億元,同比增長20%。分銷售行業(yè)看,批發(fā)業(yè)零售額0.78億元,同比增長15.7%,零售業(yè)零售額8.21億元,同比增長20%,住宿和餐飲業(yè)零售額0.99億元,同比增長23.6%,其他行業(yè)零售額0.25億元,同比增長18.5%。
    (五)、財(cái)政金融運(yùn)行平穩(wěn)。1—9月,全縣財(cái)政收入累計(jì)完成1.8億元,同比增長18.3%。財(cái)政收入完成年度預(yù)算的84.3%,入庫速度快于時間進(jìn)度。前三季度,全縣地方財(cái)政收入完成1.27億元,同比增長13.5%。1—9月,財(cái)政支出6.87億元,同比增長34.0%。
    金融運(yùn)行平穩(wěn)。9月末,金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款50.81億元,比年初凈增5.1億元,同比增長18.3%,其中儲蓄存款37.74億元,比年初凈增3.75億元,同比增長28.8%。金融機(jī)構(gòu)貸款21.39億元,比年初凈增3.86億元,同比增長28.8%,實(shí)現(xiàn)存貸款同步增長。
    (六)、城鄉(xiāng)居民收入不斷提高。1—9月,全縣在崗職工平均工資12491元,同比增長22.6%。農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3194元,同比增長15.6%,農(nóng)民人均生活消費(fèi)現(xiàn)金支出1492元,同比增長23.4%。
    (一)與去年同期縱向比較。
    這里把目前已經(jīng)統(tǒng)計(jì)出來的12項(xiàng)主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增長幅度與去年同期進(jìn)行對比,從表中可以看出,社會消費(fèi)品零售總額、金融機(jī)構(gòu)貸款余額和農(nóng)民人均生活消費(fèi)現(xiàn)金支出等3項(xiàng)指標(biāo)增幅分別比去年同期提高1.4、28.3和6.7個百分點(diǎn),而其他9項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)增幅均比去年同期下降,其中固定資產(chǎn)投資、工業(yè)增加值、地方財(cái)政收入等降幅超過20%。
    (二)與全市其他縣區(qū)橫向比較。
    截止9月末,我縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)中:規(guī)模以上工業(yè)總量和增速均低于全市其它縣區(qū),增速比最高的埇橋低69個百分點(diǎn)。社會消費(fèi)品零售總額增速在全市最高,總量在全市5個縣區(qū)中最小。固定資產(chǎn)投資總量低于蕭縣和埇橋位列第三,增速落后于全市其它縣區(qū)。財(cái)政總收入增速全市第一,總量低于埇橋和蕭縣位列第三。在崗職工平均工資總量全市最小,增速分別低于靈璧和埇橋12.9和9.8個百分點(diǎn)位列第三。農(nóng)民人均現(xiàn)金收入總量低于埇橋、蕭縣和碭山位列第四,增速分別比埇橋和靈璧低7.9和0.4個百分點(diǎn)位列第三??v觀我縣主要經(jīng)濟(jì)指標(biāo)只有消費(fèi)品零售總額和財(cái)政總收入增速全市第一,其他指標(biāo)均位置靠后。
    今年以來,我縣經(jīng)濟(jì)在面臨較多困難的情況下,攻堅(jiān)克難,保持了穩(wěn)定增長的發(fā)展態(tài)勢。但是,總體經(jīng)濟(jì)增速放緩,一些主要指標(biāo)增幅下滑,主要表現(xiàn)在:一是工業(yè)增速明顯回落。年初以來,規(guī)模以上工業(yè)增長速度逐月下降,從7月份以來連續(xù)三個月當(dāng)月出現(xiàn)負(fù)增長。其中8月份降幅達(dá)到24.6%。9月份處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)的企業(yè)達(dá)31家,由此造成工業(yè)總值比去年同期減少5億多元,占今年1—9月份累計(jì)工業(yè)總產(chǎn)值的22%。同時,由于我縣工業(yè)企業(yè)規(guī)模小,總量少,上半年僅新增3家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè),且大部分是私營小型企業(yè),對經(jīng)濟(jì)增長的拉動力不強(qiáng)。二是固定資產(chǎn)投資增速趨緩。目前,投資增速面臨去年同期基數(shù)較大、今年大項(xiàng)目偏少、投資力度不強(qiáng)等壓力,實(shí)現(xiàn)較快增長難度進(jìn)一步加大。三是經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中一產(chǎn)比重過大。由于今年農(nóng)業(yè)豐收而二產(chǎn)發(fā)展面臨較多困難,預(yù)計(jì)全年產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與上年仍然相近,這種產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不利于我縣gdp的快速增長和經(jīng)濟(jì)運(yùn)行質(zhì)量的改善提高。
    當(dāng)前我縣經(jīng)濟(jì)企穩(wěn)回升的基礎(chǔ)還不夠穩(wěn)固,還存在較多不確定因素,完成全年既定目標(biāo)任務(wù)面臨較大壓力,對此,我們一定要增強(qiáng)憂患意識。預(yù)計(jì)四季度投資、消費(fèi)、財(cái)政收入等將保持平穩(wěn)較快增長,隨著宏觀經(jīng)濟(jì)形勢的進(jìn)一步好轉(zhuǎn)和新申報的一批規(guī)上工業(yè)納入統(tǒng)計(jì),工業(yè)生產(chǎn)將在四季度有所回暖。我縣經(jīng)濟(jì)將繼續(xù)朝著回升方向發(fā)展,全年國民經(jīng)濟(jì)有望保持平穩(wěn)增長態(tài)勢。我們相信,在縣委、縣政府的堅(jiān)強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)下,只要全縣上下堅(jiān)定信心,發(fā)揚(yáng)逆水行舟的拼搏精神,緊緊把握發(fā)展優(yōu)勢和機(jī)遇,進(jìn)一步放大政策效應(yīng),把縣委、縣政府的決策部署落到實(shí)處,我縣經(jīng)濟(jì)一定能夠?qū)崿F(xiàn)又好又快的發(fā)展。
    謝謝!
    就業(yè)形勢分析報告篇二十二
    初步核算,今年全縣實(shí)現(xiàn)地方生產(chǎn)總值427477萬元,同比增長11%。其中,第一產(chǎn)業(yè)增加值98350萬元,增長3%;第二產(chǎn)業(yè)增加值169739萬元,增長11.5%;第三產(chǎn)業(yè)增加值159388萬元,增長15%。今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的主要特點(diǎn)是:
    (一)工業(yè)生產(chǎn)較快增長。今年,全縣實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值154135萬元,同比增長11.2%,其中83家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)實(shí)現(xiàn)工業(yè)增加值129637萬元,同比增長13.7%。累計(jì)完成工業(yè)總產(chǎn)值550441萬元,同比增長33.5%;其中規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)累計(jì)完成產(chǎn)值441541萬元,同比增長39.4%。傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè)支撐作用明顯。冶煉、建材、電力生產(chǎn)與供應(yīng)、農(nóng)產(chǎn)品加工等行業(yè)產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的比重達(dá)到77.8%,同比分別增長36.4%、52.6%、26.2%和10.7%。
    (二)農(nóng)業(yè)生產(chǎn)穩(wěn)步發(fā)展。今年,全縣完成農(nóng)林牧漁業(yè)總產(chǎn)值185169萬元,同比增長3.1%,農(nóng)村經(jīng)濟(jì)來勢向好。糧食播種面積穩(wěn)中有增。受糧價穩(wěn)定上漲和中央鼓勵糧食生產(chǎn)政策的推動,農(nóng)戶種糧積極性明顯提高,共完成春夏糧食作物播種面積59.8萬畝。其中油料作物3.4萬畝,同比增長1.4%;棉花1350畝,同比增長12.5%。養(yǎng)殖業(yè)繼續(xù)呈增長態(tài)勢。今年發(fā)展生豬74.1萬頭,增長0.2%;家禽出籠426萬羽,增長4.9%;羊出欄2.5萬只,增長5.1%;水產(chǎn)品產(chǎn)量1.1萬噸,增長6.9%。
    (三)第三產(chǎn)業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長貢獻(xiàn)率提高。今年,第三產(chǎn)業(yè)增加值對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)52%,拉動gdp增長5.7個百分點(diǎn)。第三產(chǎn)業(yè)的主要特點(diǎn):一是服務(wù)業(yè)發(fā)展加快。全縣營利性服務(wù)業(yè)增加值同比增長35.4%,較上年同期加快30.8個百分點(diǎn);非營利性服務(wù)業(yè)增加值同比增長19.1%,較上年同期加快11.9個百分點(diǎn),其中公共管理和社會組織行業(yè)增長30.4%,較上年同期加快25.2個百分點(diǎn)。二是金融業(yè)穩(wěn)步增長。6月末,全縣金融機(jī)構(gòu)各項(xiàng)存款余額647428萬元,各項(xiàng)貸款余額259326萬元,比年初分別增長10.6%和5.8%。三是旅游業(yè)穩(wěn)步增長。今年全縣共接待游客56萬人次,實(shí)現(xiàn)旅游收入2.16億元,同比分別增長15%和18%。
    (四)內(nèi)需保持較快增長。投資增速穩(wěn)中加快。今年,全縣完成固定資產(chǎn)投資205581萬元,同比增長41.4%,增幅同比提高9.3個百分點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示,2-6月固定資產(chǎn)投資增速呈逐月上升態(tài)勢,分別為27.3%、35.3%、40.6%、39.8%和41.4%。其中城鎮(zhèn)單位與農(nóng)村非農(nóng)戶固定資產(chǎn)投資增勢強(qiáng)勁,同比分別增長40.1%和45.9%。消費(fèi)市場持續(xù)活躍。今年,全縣社會消費(fèi)品零售總額131886萬元,同比增長17.6%。分城鄉(xiāng)看,城鎮(zhèn)零售額117950萬元,增長18.7%,鄉(xiāng)村實(shí)現(xiàn)零售額14236萬元,增長10%。分行業(yè)看,零售業(yè)和餐飲業(yè)增長速度較快,分別達(dá)到18.7%和24.9%,分別高出社會消費(fèi)品零售總額增速1.1和7.3個百分點(diǎn)。
    (五)經(jīng)濟(jì)效益穩(wěn)步提高。一是財(cái)政收入較快增長。今年,全縣財(cái)政總收入完成24341萬元,同比增長40.7%,超額完成“雙過半”任務(wù);一般預(yù)算支出完成47554萬元,增長52.5%。二是城鄉(xiāng)居民收入穩(wěn)步提高。今年,全縣城鎮(zhèn)居民人均可支配收入8931元,同比增長13.3%;農(nóng)民人均現(xiàn)金收入3742元,同比增長20.6%,增幅同比加快2.2個百分點(diǎn);6月末個人存款余額532892萬元,比年初新增72449萬元。三是工業(yè)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益趨好。1-6月,全縣規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)完成產(chǎn)品銷售收入440843萬元,增長39.4%;實(shí)現(xiàn)利潤總額8125萬元,增長26.2%;規(guī)模工業(yè)經(jīng)濟(jì)效益綜合指數(shù)達(dá)到310.2%,同比增長6.6個百分點(diǎn)。
    從我縣近年來的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展歷程看,工業(yè)、投資始終是推進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長的主動力。但從今年經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況看,上述主要支撐點(diǎn)出現(xiàn)了一些新情況和新問題,主要表現(xiàn)在:
    20xx年,我縣三次產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)比為25.3∶39.0∶35.7,工業(yè)占gdp的比重為33.5%,達(dá)到三分之一強(qiáng),工業(yè)對經(jīng)濟(jì)增長的貢獻(xiàn)率達(dá)到43.6%,是全縣經(jīng)濟(jì)增長的主動力。當(dāng)前,我縣工業(yè)生產(chǎn)存在的突出問題主要包括以下四個方面。
    行業(yè)結(jié)構(gòu)方面。全縣83家規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中,冶煉、建材、農(nóng)產(chǎn)品加工、電力生產(chǎn)與供應(yīng)已成為我縣四大傳統(tǒng)支柱產(chǎn)業(yè),其中冶煉與建材企業(yè)總數(shù)占據(jù)“半壁江山”,達(dá)到39家,占規(guī)模工業(yè)企業(yè)的47%,產(chǎn)值占規(guī)模工業(yè)總產(chǎn)值的51.1%,且大都是高能耗、高污染、高排放的將被淘汰企業(yè),行業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)。同時,我縣新興產(chǎn)業(yè)(如光伏產(chǎn)業(yè)、生物制藥、裝飾新材料)才剛剛起步,成長壯大成為支柱產(chǎn)業(yè)仍有待時日。
    規(guī)模生產(chǎn)方面。首先,企業(yè)規(guī)??偭坎淮?。在83家規(guī)模工業(yè)企業(yè)中,無論是從投資規(guī)模、還是財(cái)政貢獻(xiàn)率上看,沒有一家能真正成為拉動縣域經(jīng)濟(jì)大幅增長、帶動相關(guān)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的骨干大型企業(yè)。其次,企業(yè)生產(chǎn)形勢堪憂。受原材料價格上漲、資金短缺、電力供應(yīng)不足等生產(chǎn)要素的影響,部分企業(yè)已關(guān)?;虬徇w。另外受國家產(chǎn)業(yè)調(diào)控政策的影響,冶煉建材產(chǎn)業(yè)中的部分企業(yè),如龍溪水泥、雙龍焊劑、興發(fā)電熔、特種焊材等將進(jìn)行改制、重組整合或升級改造,年內(nèi)有可能關(guān)停,退出規(guī)模以上企業(yè)行列。再次,發(fā)展后勁不足。全縣132家重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目中,工業(yè)項(xiàng)目21個,其中續(xù)建項(xiàng)目8個,新建項(xiàng)目13個,這些項(xiàng)目中年內(nèi)可能建成投產(chǎn)的僅有宏宇科技、鴻運(yùn)服裝、深冠華礦冶等3家企業(yè),遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足全縣經(jīng)濟(jì)增長的需要。
    國家政策調(diào)控方面。國家統(tǒng)計(jì)局“十二五”時期,將大力推動統(tǒng)計(jì)制度改革,推行“四大工程”建設(shè),我省從今年開始將全面鋪開。今年4月和5月,國家、省、市統(tǒng)計(jì)局專門組織進(jìn)行了基本單位核查,我縣迎接了省市檢查,結(jié)果喜憂參半。主要問題是企業(yè)生產(chǎn)狀況和數(shù)據(jù)質(zhì)量。同時,從今年8月開始,按照全省統(tǒng)一部署,我縣118家“三上”企業(yè)(規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)83家、限額以上批發(fā)零售及住宿餐飲業(yè)21家、資質(zhì)以上建筑業(yè)和房地產(chǎn)業(yè)14家)都將全面實(shí)施“一套表制度”,推行聯(lián)網(wǎng)直報,這些企業(yè)將直接向國家和省上報數(shù)據(jù),范圍廣,時間緊,任務(wù)重,難度大,如何銜接歷史數(shù)據(jù)、保證數(shù)據(jù)質(zhì)量將成為此次統(tǒng)計(jì)改革的'重中之重。
    (二)從需求角度看,投資消費(fèi)形勢不容樂觀。
    投資增長項(xiàng)目支撐不足。今年我縣132個重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目計(jì)劃投資38.8億元,這基本包括了1000萬元以上的所有投資項(xiàng)目,即使全部按計(jì)劃完成,與固定資產(chǎn)投資年初計(jì)劃68億元相比,仍有近30億元的差距,壓力不少。另外,部分重大項(xiàng)目開工不足,重大項(xiàng)目支撐乏力。央行多次上調(diào)存款準(zhǔn)備金率,進(jìn)一步收緊流動性,影響了項(xiàng)目資金的籌集,土地利用指標(biāo)緊張,征地拆遷更加困難,制約了部分項(xiàng)目建設(shè),投資后勁受到較大影響。消費(fèi)增長空間有限。一方面,受國家房地產(chǎn)市場調(diào)控政策的影響及“家電下鄉(xiāng)”消費(fèi)空間的逐步飽和,這兩大消費(fèi)熱點(diǎn)將進(jìn)一步降溫。另一方面,今年物價呈上漲趨勢,在一定程度上抑制了居民的消費(fèi)熱情。
    (一)實(shí)現(xiàn)全年預(yù)期目標(biāo)的支撐因素分析。
    今年縣委經(jīng)濟(jì)工作會議已經(jīng)作出了部署,20xx年經(jīng)濟(jì)增長預(yù)期目標(biāo)為15%。要實(shí)現(xiàn)這個目標(biāo),根據(jù)生產(chǎn)法進(jìn)行測算和分析,三次產(chǎn)業(yè)的支撐條件分別是:
    第一產(chǎn)業(yè)增長4%。從今年農(nóng)業(yè)生產(chǎn)形勢和歷年來全縣農(nóng)業(yè)實(shí)際情況分析,在不發(fā)生重大旱澇災(zāi)害和畜牧業(yè)生產(chǎn)出現(xiàn)較大滑坡的前提下,基本可以實(shí)現(xiàn)。
    第二產(chǎn)業(yè)增加值增長22%。其中規(guī)模工業(yè)增加值增長24%,全部工業(yè)增加值增長23%,這是實(shí)現(xiàn)全年目標(biāo)的關(guān)鍵點(diǎn)之一。我們初步測算,實(shí)現(xiàn)36.5億元的工業(yè)增加值,至少應(yīng)完成工業(yè)總產(chǎn)值120億元,增長30%以上,難度很大。
    第三產(chǎn)業(yè)增加值增長15.2%。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo),關(guān)鍵要看營利性服務(wù)業(yè)稅收、財(cái)政一般公共服務(wù)支出及客貨運(yùn)周轉(zhuǎn)量增幅能否分別達(dá)到30%、35%和15%以上,從今年發(fā)展趨勢看,預(yù)計(jì)目標(biāo)可以實(shí)現(xiàn)。
    綜上所述,今年我縣gdp增長15%預(yù)期目標(biāo)的主要難度在工業(yè),其次是第三產(chǎn)業(yè)。任一環(huán)節(jié)的支撐數(shù)據(jù)不足,都將影響全年經(jīng)濟(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
    (二)下一步工作建議。
    通過以上分析,要實(shí)現(xiàn)全年經(jīng)濟(jì)增長的預(yù)期目標(biāo),保持規(guī)模工業(yè)快速增長是關(guān)鍵,部門數(shù)據(jù)有效銜接是基礎(chǔ)。為此我們建議:
    1、做優(yōu)做強(qiáng)企業(yè),著力調(diào)整工業(yè)結(jié)構(gòu)。
    要以推進(jìn)新型工業(yè)化為主導(dǎo),大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè),從根本上改善我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)。當(dāng)前,一方面要做優(yōu)做強(qiáng)骨干企業(yè)。要加大對現(xiàn)有企業(yè)群體的支持力度,通過改造提升傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè),延長產(chǎn)業(yè)鏈條,提高市場競爭力和抗御風(fēng)險能力,把小企業(yè)做大,把大企業(yè)做強(qiáng)。鼓勵扶持東港銻品、舜皇米業(yè)、新龍礦業(yè)等骨干企業(yè)通過升級改造,繼續(xù)靠大靠強(qiáng)。引導(dǎo)雙龍焊劑、興發(fā)電熔、湘江焊劑、特種焊材、輝華焊劑等企業(yè)按照國家產(chǎn)業(yè)要求整合開發(fā),淘汰落后產(chǎn)能,實(shí)現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)新型化。另一方面,要加快工業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)建設(shè)步伐,大力發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。圍繞20xx年工業(yè)重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目,重點(diǎn)抓好白牙市工業(yè)園內(nèi)的創(chuàng)輝電子產(chǎn)業(yè)園、楚天醫(yī)學(xué)產(chǎn)業(yè)園和井頭圩鎮(zhèn)的光伏產(chǎn)業(yè)園建設(shè),引導(dǎo)大企業(yè)進(jìn)駐產(chǎn)業(yè)園,逐步形成產(chǎn)業(yè)集群,改變我縣工業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不優(yōu)的局面。
    2、破解瓶頸制約,保證企業(yè)正常生產(chǎn)。
    針對當(dāng)前我縣規(guī)模工業(yè)企業(yè)開工不足的現(xiàn)狀,需要積極破解瓶頸制約。一要破解生產(chǎn)要素形成的瓶頸制約。要全力保障工業(yè)企業(yè)各基本生產(chǎn)要素供應(yīng),確保工業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的順利推進(jìn)。經(jīng)信、電力、石化、交通等部門要加強(qiáng)煤、電、油、運(yùn)等生產(chǎn)要素市場供需情況的調(diào)度,及早發(fā)現(xiàn)薄弱環(huán)節(jié),妥善處置供求矛盾,保障企業(yè)正常生產(chǎn)。二要全力破解政策因素形成的瓶頸制約。要認(rèn)真研究國家的產(chǎn)業(yè)政策,建立和完善扶持企業(yè)的政策引導(dǎo)、資金投入和激勵機(jī)制,全面落實(shí)各項(xiàng)優(yōu)惠政策,確保工業(yè)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)步發(fā)展。
    3、認(rèn)真調(diào)查摸底,積極做好“入統(tǒng)”工作。
    按照省市的統(tǒng)一部署,今年下半年可以分兩次新“入統(tǒng)”一批規(guī)模工業(yè)企業(yè)。建議由縣政府牽頭,召集經(jīng)信委、統(tǒng)計(jì)、工商、稅務(wù)等部門,會同各鄉(xiāng)鎮(zhèn)場和工業(yè)園區(qū)對全縣所有工業(yè)企業(yè)進(jìn)行一次排查摸底,建立全縣工業(yè)企業(yè)名錄庫。并對初步具備“入統(tǒng)”條件的企業(yè)再進(jìn)行深入調(diào)查,掌握基本情況。然后按照規(guī)模企業(yè)入統(tǒng)條件,統(tǒng)籌規(guī)劃,認(rèn)真搞好具備條件企業(yè)的“入統(tǒng)”工作,切實(shí)做到不漏統(tǒng)、不錯統(tǒng),保證應(yīng)統(tǒng)盡統(tǒng),確保真實(shí)反映我縣工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展現(xiàn)狀。
    4、緊盯項(xiàng)目建設(shè),增強(qiáng)工業(yè)發(fā)展后勁。
    今年要緊緊圍繞21個工業(yè)重點(diǎn)財(cái)源建設(shè)項(xiàng)目,按照年度考核基本建設(shè)內(nèi)容,嚴(yán)格落實(shí)到位。一要跟蹤服務(wù)在談項(xiàng)目,保證簽約一批、立項(xiàng)一批。對楚天醫(yī)學(xué)產(chǎn)業(yè)園、風(fēng)能發(fā)電廠等在談項(xiàng)目爭取盡快做好勘探設(shè)計(jì)、申報銜接工作,爭取早日立項(xiàng)。二要跟蹤服務(wù)簽約項(xiàng)目,保證開工一批、建成一批。對創(chuàng)輝電子產(chǎn)業(yè)園、永州歐邁服飾、天潤新能源(二期)、怡民電子等項(xiàng)目,要創(chuàng)造條件,確保工程建設(shè)順利進(jìn)行。三要跟蹤服務(wù)開工項(xiàng)目,保證竣工一批、投產(chǎn)一批。對永州宏宇科技、光伏產(chǎn)業(yè)園、深冠華礦冶有限公司等已經(jīng)開工的項(xiàng)目,積極搞好協(xié)調(diào)服務(wù),確保項(xiàng)目盡快見效。此外,要搶抓機(jī)遇,大力承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,引進(jìn)符合產(chǎn)業(yè)政策的大項(xiàng)目,好項(xiàng)目,補(bǔ)充工業(yè)儲備,增強(qiáng)工業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展后勁。
    5、加強(qiáng)部門協(xié)調(diào),齊力確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。
    今年以來,縣政府高度重視統(tǒng)計(jì)工作,明確了部門統(tǒng)計(jì)的重要性和部門協(xié)調(diào)的必要性。為此,38個成員單位要認(rèn)真履行各自職責(zé),重點(diǎn)做好月度數(shù)據(jù)銜接與季度gdp核算數(shù)據(jù)銜接工作。此外,要全力以赴,積極穩(wěn)妥推進(jìn)企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報工作。這項(xiàng)工作做得好壞將直接決定今年及今后較長一段時期我縣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平,需要引起高度重視。它涉及的企業(yè)多,部門多,推進(jìn)過程中也許會遇到一些意想不到的困難和問題,操作難度很大。建議由縣政府牽頭,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組,明確責(zé)任,迅速行動,狠抓落實(shí),確保統(tǒng)計(jì)改革順利推進(jìn),確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)全面真實(shí)地反映我縣經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展情況。