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員工規(guī)章制度管理制度篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工規(guī)章制度是企業(yè)管理和規(guī)范員工行為的一種手段。員工規(guī)章制度對確保公司正常運營，維護企業(yè)形象、促進員工職業(yè)成長和提高企業(yè)績效都起到了至關(guān)重要的作用。因此，了解和遵守員工規(guī)章制度也成為我們工作能力的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。
二、對規(guī)章制度的基本了解
在學(xué)習(xí)員工規(guī)章制度的過程中，我對公司以及部門的發(fā)展歷程、運營模式、企業(yè)文化、核心價值觀等有了更深刻的認(rèn)識，也了解了企業(yè)在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過制定規(guī)章制度來維護公司的正常經(jīng)營秩序。員工規(guī)章制度是對每個員工的行為規(guī)范和工作職責(zé)的具體體現(xiàn)，也是員工受到考核和評測的重要依據(jù)。其內(nèi)容主要包括公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、勞動合同、績效考核、安全生產(chǎn)、信息安全等，這些規(guī)定體現(xiàn)了公司的管理理念和運營原則。
三、遵守規(guī)章制度的重要性
在學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程中，我認(rèn)識到遵守規(guī)章制度的重要性。首先，規(guī)章制度是企業(yè)文化的體現(xiàn)。職業(yè)道德與企業(yè)的價值觀緊密相連，遵守規(guī)章制度是員工展現(xiàn)自身道德著力點的一種重要手段。其次，規(guī)章制度有利于促進企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。企業(yè)必須有一些規(guī)矩來約束員工的行為，保障企業(yè)的運營秩序。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工。學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度可以提高員工的認(rèn)識、素質(zhì)、文化水平和綜合素質(zhì)，從而保障企業(yè)人才隊伍的持續(xù)發(fā)展。
四、規(guī)章制度給員工帶來的啟示
通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度，我們更深刻地理解了企業(yè)的管理理念和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程，也為我們提供了諸如員工發(fā)展渠道、工資待遇、實現(xiàn)自我價值等方面的參照依據(jù)。同時，規(guī)章制度不僅僅是員工需要遵守的一套行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)管理的一個重要工具和方法。學(xué)習(xí)規(guī)章制度有利于我們更好地理解企業(yè)的運營模式、管理方式和文化理念，對于個人的職業(yè)成長和提升具有重要意義。
五、結(jié)語
因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)規(guī)章制度是助力個人能力提升和企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。規(guī)章制度讓我們明確工作目標(biāo)、職責(zé)和態(tài)度，對于拓展我們的視野、提升綜合素質(zhì)具有重要作用。作為員工，在學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程中要不斷注重自我提升，保持良好的職業(yè)和行業(yè)道德，精益求精，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，也為個人能力成長分擔(dān)責(zé)任。
員工規(guī)章制度管理制度篇二
員工守則
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
財務(wù)管理制度
財務(wù)機構(gòu)與會計人員
會計核算原則及科目
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設(shè)備;
4、運輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
資金、現(xiàn)金、費用管理
辦公用具、用品購置與管理
其它事項
合同管理制度
合同的簽訂
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：
合同的審查批準(zhǔn)
十二、合同審批權(quán)限如下：
2、下列合同由董事長審批：
合同的履行
合同的變更、解除
合同糾紛的處理
二十八、處理合同糾紛的原則是：
5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
合同的管理
三十九、本公司合同管理具體是：
1、建立合同檔案;
2、建立合同管理臺帳;
3、填寫“合同情況月報表”。
工程發(fā)包制度
員工規(guī)章制度管理制度篇三
為了公司的迅速發(fā)展，為了市場的健康健康運行，讓各項工作做到規(guī)章可循，特制定如下制度：
一、工作時間：上午8：00——12：00，下午13：00——18：00（每天在崗9小時，個別市場上班時間根據(jù)市場情況變動）。工作時間根據(jù)變化而調(diào)整，市場所有人員必須按時上崗，凡不按時上崗、無故脫崗、離崗及工作時間做與工作無關(guān)的事、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以罰款50元，如發(fā)現(xiàn)一次不請假不在崗2小時以上視為曠工，罰5天工資。
二、市場所有人電話8：00——20：00前必須保持暢通，如打不通或打通后無人接聽，在一小時內(nèi)不主動回復(fù)的均視為脫離市場予以罰款50元。
三、
所有市場人員有事必須請假，得到批準(zhǔn)后方可離開市場；并按規(guī)定的時間返回市場，回到市場必須銷假，市場人員每月可帶薪假期2天，全勤者每月獎100元。
四、市場人員要服從分配、服從管理，員工之間不得彼此打探市場銷量、人員工資，不得透露公司內(nèi)部機密。（市場銷量、投入費用、倉庫地址、貨物存量、貨款、廣告費等所有涉及工作的項目均屬于公司機密），嚴(yán)禁向公司以外的任何單位或個人透露泄密，如造成公司損失的，由其本人承擔(dān)全部責(zé)任。
五、嚴(yán)禁私自挪用公款，杜絕出現(xiàn)結(jié)賬時貨款不足，以工資費用充
抵，均屬于私自挪用公款，違者重罰。（結(jié)款后2小時內(nèi)回到指定賬戶，如下班結(jié)賬，短信告知會計并于第二天上午10點前打款，如有違反一次，罰款500元）。
六、員工離職，須提前一個月向公司提出申請，公司批準(zhǔn)后方可離開市場如未提前一個月向公司提交辭職而離職的工資減半（底薪、提成）。
2、不服從上級管理；3偷盜財物的行為。）
八、營業(yè)員要認(rèn)真填寫月底要上交的《樂邦龜蛇酒、單量去向表》準(zhǔn)確率不低于90%，不交者或抽查低于90%者予以重罰。
九、市場所有人員必須盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作發(fā)揚吃苦耐勞的精神，對工作踏實認(rèn)真。成績突出的市場予以獎勵，對工作滯后、不落實、不盡責(zé)的市場予以罰款。
十、每天發(fā)信息報告銷量，格式如下：龜蛇酒共銷；贈送；余；新患者；老患者；流失；每月完成認(rèn)真者，每位營業(yè)員獎勵100元電話費，一天不發(fā)銷量信息者，罰款20元。
十一、和藥店搞好關(guān)系，做到自己不在的時候也有人幫助銷售，幫助登記。
十二、登記率每月必須在80%以上（指準(zhǔn)確登記）。完成者，每月獎200元。完成率在60%以下的，罰款200元。
十三、無電話的要詳細(xì)登記到村組（多次購買無電話患者重點記錄，并和回訪聯(lián)系，為做廣告做準(zhǔn)備）。
十四、藥店有新上產(chǎn)品（廣告、發(fā)報紙、廣播）24小時內(nèi)匯報，并隨時注意同行產(chǎn)品銷量，一月報告一次。
十五、需調(diào)動或離職的人員，接到公司通知后同時要與前市場移交清楚，不能前賬不清后賬不明，要賬貨兩清。
十六、員工工資每月10日發(fā)放，特殊情況提前通知。 以上制度即日起實施，請大家嚴(yán)格遵守！
員工規(guī)章制度管理制度篇四
作為一名員工，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行是我們必須遵守的基本法，也是公司正常運轉(zhuǎn)的前提條件。在過去的學(xué)習(xí)中，我深深感受到規(guī)章制度的先進性、合理性和必要性。同時，在學(xué)習(xí)與執(zhí)行中也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要改進的地方。因此，本文將結(jié)合自身經(jīng)驗，談?wù)勎覍T工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的體會。
二、重視規(guī)章制度的學(xué)習(xí)
規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是一項需要長期、反復(fù)深入的工作。我們應(yīng)該養(yǎng)成經(jīng)常查看規(guī)章制度的習(xí)慣，借此加深對其中規(guī)定內(nèi)容的了解和掌握。需注意的是，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不僅是一個單純的理論學(xué)習(xí)，更包含了一種規(guī)則意識的培養(yǎng)。我們應(yīng)該將規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為一件必要的家務(wù)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ恳豁椧?guī)定。在應(yīng)用規(guī)章制度的時候，需要考慮其與實際工作的結(jié)合。只有把規(guī)章制度與實際工作結(jié)合，才能更好地開展相關(guān)工作，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
三、遵守規(guī)章制度的執(zhí)行
遵守規(guī)章制度的執(zhí)行是工作中的基本素養(yǎng)，也是員工必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。特別是在工作中，經(jīng)常需要考慮重大的利益問題，這就需要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行。要嚴(yán)格按照規(guī)章制度，對自己、對公司負(fù)責(zé)，不要因為某些私人的利益需要，而放松對規(guī)章制度的執(zhí)行和遵守。在執(zhí)行過程中，應(yīng)該注意遵從團隊的規(guī)劃，不要單打獨斗，發(fā)揮團隊的力量。同時，在與團隊成員溝通應(yīng)該用有理說服人，不要使用情緒和個人恩怨影響工作的進行。
四、規(guī)章制度的修訂和完善
規(guī)章制度時刻都在與時俱進，與公司的發(fā)展方向緊密聯(lián)系。因此，我們應(yīng)該時時關(guān)注規(guī)章制度的修訂，因為修訂和完善的規(guī)章制度是保障公司正常運轉(zhuǎn)的重要保障。我們要定期檢查自己的工作實踐，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時匯報上級并反饋到規(guī)章制度中去，不斷完善規(guī)章制度，保證公司的長久健康發(fā)展。
五、全面貫徹規(guī)章制度
規(guī)章制度的全面貫徹需要文化傳承和制度保障相結(jié)合，我們應(yīng)該在工作中深入貫徹規(guī)章制度，積極踐行制度。對于一些特殊情況，應(yīng)該遵循規(guī)章制度的靈活性與高度和適度的運用。在貫徹過程中，要把道德與法律法規(guī)相結(jié)合，引導(dǎo)全員進一步認(rèn)識風(fēng)險，增強法律意識和社會責(zé)任感，共同維護公司正常的運轉(zhuǎn)。
結(jié)尾
員工規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展路徑上的一支不可或缺的力量。我們要始終提升遵紀(jì)守法的素養(yǎng)和規(guī)章制度執(zhí)行的能力，不斷完善制度，有效落實制度，堅持深化改革，進一步加強規(guī)章制度建設(shè)，使之成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。我們應(yīng)該用實際行動踐行“規(guī)章制度要常學(xué)常新,常抓常管常執(zhí)行”的理念，推動公司高效運轉(zhuǎn)和全員素質(zhì)提升。
員工規(guī)章制度管理制度篇五
班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學(xué)、真實、全面，有案可查地評價一個班集體，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來，以調(diào)動班主任工作的積極性，特制定本細(xì)則，以便促進班級管理工作。
1、嚴(yán)格學(xué)生行為規(guī)范，認(rèn)真開展各項教育活動，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行《小學(xué)生行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》，搞好班風(fēng)建設(shè)。滿分10分，學(xué)生違紀(jì)一次扣0.5分。（平時檢查）
2、堅持課間操、學(xué)校集會活動，做到快、靜、齊，并認(rèn)真做操、認(rèn)真聽講，遵守紀(jì)律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)平時檢查記）
3、負(fù)責(zé)做好本班清潔衛(wèi)生、花園責(zé)任區(qū)管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時領(lǐng)導(dǎo)檢查記載）
4、認(rèn)真上好晨會、午會、班隊活動課，對學(xué)生進行常規(guī)教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、認(rèn)真開展班級檢查達標(biāo)活動，認(rèn)真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7、關(guān)心后進生的學(xué)習(xí)、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據(jù)當(dāng)班實際情況評分。（查學(xué)生）
8、認(rèn)真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學(xué)生家長聯(lián)系，開好家長會，認(rèn)真填定家校聯(lián)系卡。得5分。（查家訪記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據(jù)損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）
員工規(guī)章制度管理制度篇六
第一段：引言（150字）
在每個組織或企業(yè)中，都有一套完整的規(guī)章制度，用于約束員工的行為和規(guī)范組織的運作。然而，總有一些員工會犯一些違范行為，不遵守規(guī)章制度。本文旨在探討員工違范規(guī)章制度的原因、影響及其心得體會。
第二段：原因分析（250字）
員工違范規(guī)章制度的原因多種多樣，其中一方面是由于員工自身的心態(tài)問題。有些員工對規(guī)章制度缺乏認(rèn)同感，認(rèn)為規(guī)章制度限制了他們的自由，導(dǎo)致他們產(chǎn)生違反規(guī)章制度的念頭。另一方面，也有些員工是出于無知或疏忽而違反規(guī)章制度，對于這些員工來說，教育和引導(dǎo)是至關(guān)重要的。
第三段：影響評估（250字）
員工違范規(guī)章制度的影響是不可忽視的。首先，這種行為可能會嚴(yán)重擾亂組織的正常運轉(zhuǎn)，影響工作效率和團隊合作。其次，員工的違規(guī)行為可能會對組織形象造成負(fù)面影響，破壞公司的聲譽和信譽。此外，員工的違規(guī)行為還可能會引發(fā)其他員工的不滿和不和諧氛圍，對整個團隊的士氣和凝聚力造成負(fù)面影響。
第四段：改進措施（300字）
為了有效預(yù)防和減少員工違范規(guī)章制度的情況發(fā)生，組織和企業(yè)可以采取一系列改進措施。首先，加強對員工的教育和培訓(xùn)，增強他們對規(guī)章制度的認(rèn)同感和了解程度。其次，建立健全的監(jiān)督和管理機制，對員工的行為進行有效的監(jiān)控和紀(jì)律處分。此外，組織還可以創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和文化，鼓勵員工守規(guī)矩、遵守規(guī)章制度，并采用獎勵制度激勵員工積極遵守規(guī)章制度。
第五段：心得體會（250字）
作為一名員工，我深感員工違范規(guī)章制度的不利影響，也得到了一些寶貴的心得體會。首先，規(guī)章制度是組織和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的保障，遵守規(guī)章制度是每個員工的責(zé)任和義務(wù)。其次，規(guī)章制度的存在不僅保護了組織和企業(yè)的利益，也保護了員工自身的權(quán)益和利益。最后，違反規(guī)章制度不僅會產(chǎn)生不良后果，還會給自己帶來麻煩和困擾。因此，作為一名員工，我將始終遵守規(guī)章制度，用積極的態(tài)度和行動為組織的發(fā)展做出貢獻。
總結(jié)（100字）
員工違范規(guī)章制度的現(xiàn)象是很普遍的，但其對組織和企業(yè)的影響是顯而易見的。通過加強員工的教育和培訓(xùn)，建立健全的監(jiān)督和管理機制，以及營造良好的工作環(huán)境和文化，可以有效減少員工違范規(guī)章制度的情況發(fā)生。對于員工來說，遵守規(guī)章制度是一種責(zé)任和義務(wù)，也是對自己的尊重和保護。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)始終堅守規(guī)章制度，用正確的行為和態(tài)度為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工規(guī)章制度管理制度篇七
為使“武漢尚品沙龍”進一步正規(guī)劃，企業(yè)劃；保持良好的發(fā)展勢態(tài)，使公司的每一個成員發(fā)揮最大的工作熱情和主觀能動性，創(chuàng)造出一個能最大程度體現(xiàn)公司和個人價值的工作氣氛，本著投資方和員工的權(quán)益得到充分保證的原則，特制定以下條例，望各位謹(jǐn)遵：
一、員工在上班時間須穿戴工衣、工牌，保持干凈整潔的儀表；
四、員工在上班時間不得隨意外出，除特殊情況外，應(yīng)征得主管人員的許可后方可外出；
七、客人光臨或離去時，接待員工要主動熱情、微笑服務(wù)，使用普通話和禮貌用語；
八、上班時間，不得傳閱與本專業(yè)無關(guān)的書籍、雜志（報紙除外）。
九、除因工作需要，員工不得使用為客人提供的便利用品（包括一次性水杯）；
十一、員工應(yīng)維護公共設(shè)施，注意防火、防盜，在店內(nèi)拾到客人或其它員工財物應(yīng)交于公司管理人員，由公司管理人員做妥善處理。
十四、員工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺自愿遵守規(guī)章制度，配合主管人員搞好店內(nèi)工作，共同營造良好的工作氣氛。
以上條例請自覺遵守，如有違反將按有關(guān)獎懲制度予以紀(jì)律扣分或解除合格協(xié)議。
員工規(guī)章制度管理制度篇八
分
2、上班時間嚴(yán)禁玩手機，接打電話不得超過三分鐘，如有違反，每次罰款2分
3、上班時間不可與顧客發(fā)生任何矛盾，更不可以與顧客爭吵，如有與顧客爭吵，造成顧客
投訴者，一律無薪開除處理
4、上班時間嚴(yán)禁溝肩搭背，嬉戲打鬧，造成不好的影響，如有違反，每人每次扣5分
5、絕對服從工作安排，不得與上司頂撞，如有違反，一律無薪開除處理
6、上班期間不可上網(wǎng)，掛游戲，睡覺，如有違反，每次罰款10分
7、收銀員一定要禮貌用語，不可對顧客發(fā)脾氣，更不可對顧客出言不遜如有違反，一次扣
款5分
8、網(wǎng)管上班時間不可在前臺與收銀員交流，影響收銀員工作，如有違反，每次扣款5分
10,上班時間儀容儀表不合格者第次扣1分
收銀員強制下機，不得與收銀員發(fā)生爭吵，如有違反，扣除當(dāng)月上網(wǎng)福利
13上班時間要保證桌面衛(wèi)生干凈，地面無煙頭，在大廳上班的員工要保持前臺干凈，隨時
清掃前臺地面！
14、嚴(yán)禁在網(wǎng)吧內(nèi)吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，每人每次處以10分罰款
15、當(dāng)班網(wǎng)管必須接待接顧客，幫顧客開好機后方可離好。如有違反，每人扣2分處理
給上級，或相關(guān)工作人員。如有違反，每人扣2分處理
時進行清潔一次
18、離崗時間必須要通知到別的網(wǎng)管，不能離崗后沒人知道
獎勵制度
1、禮貌待客，每個區(qū)域負(fù)責(zé)網(wǎng)管招待好每個顧客，得到顧客好評者每人獎勵10分
2、衛(wèi)生干凈，桌面整潔，地面無煙頭，每人獎勵2分
3、每月評比優(yōu)秀員工，獎勵100元人民幣
4、一個月內(nèi)當(dāng)班期間無顧客投訴，手機丟失，獎勵10分每人
5、積極參加公司組織的一切活動，如游戲比賽，組織并推薦顧客，工作態(tài)度良好的每個人
獎勵10分
6、收銀員一個月少款不超過三次，且金額小于50元以內(nèi)的，每個人獎勵100元
7、抓到偷竊者，每人每次獎勵200元
8、
員工規(guī)章制度管理制度篇九
作為與客戶直接接觸時間做多的是安裝人員，其言行不僅直接影響著托尼艾米家具品牌在消費者心中的形象，還決定消費者再次購買和進行口碑宣傳的可能性。
1：著裝：托尼艾米家具安裝工標(biāo)準(zhǔn)穿工作服，佩戴胸卡。
2：語言：講普通話。
3：態(tài)度：微笑服務(wù)，不卑不亢，彬彬有禮，舉止大方。
4：要求：a著裝整潔；戴整齊；
b攜帶托尼艾米家具統(tǒng)一安裝工具；
c出發(fā)前檢查安裝工具的實用性能；
d進客戶門前先戴好腳套和手套e安裝前應(yīng)先鋪好工作布，將所用的工具擺放到上面
1：敲門（門鈴）禮；a敲門為每三下為一個節(jié)拍為宜，五指并攏，輕重為度，忌用拳頭代替忌敲門過急。
b：兩次門鈴應(yīng)有一定的間隔，不宜過急。
2：進門禮：
a：進門先向客戶致問候禮，即15度的點頭禮；
b：進門問候禮，緊接點頭禮之后，向客戶致問侯語：“您好，我是托尼艾米家具安裝人員，前來安裝你所購買的托尼艾米家具，希望我們的服務(wù)讓你滿意！”
1：在接到送貨單后到倉庫按型號，規(guī)格，顏色裝貨并填好家具安裝單。
2：安裝人員必須嚴(yán)格按安裝單及銷售單填寫內(nèi)容安裝，如遇型號，顏色或規(guī)格件數(shù)不對，不準(zhǔn)安裝。及時通知店長問清問題有店長決定處理意見。
1：在客戶指定區(qū)域安裝，并保護指定區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
2：保持整個安裝過程中的個人衛(wèi)生和儀容儀表。
3：不用客戶的電話，不在客戶家中吃飯，抽煙，除用一次性紙杯外，不準(zhǔn)使用客戶的水杯喝水。
4：遇私人電話，不說臟話，長話短說，盡快結(jié)束。
5：耐心回答客戶疑問，向客戶說明使用與注意和保養(yǎng)維護方法，并恰當(dāng)宣傳公司產(chǎn)品，鞏固我品牌在消費者心目中的印象，不準(zhǔn)有損壞公司形象的行為和語言。
6：安裝完后，打掃好衛(wèi)生，并去請客戶填好安裝單和服務(wù)卡，回店交店長備案。 7：遇到各種意外情況不要推委，要勇于承擔(dān)責(zé)任。
員工規(guī)章制度管理制度篇十
隨著社會的發(fā)展，各種企業(yè)和組織都會建立起一套完善的規(guī)章制度，以確保工作流程的規(guī)范化和員工行為的合規(guī)性。然而，在工作的過程中，員工往往會出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況，這會對企業(yè)的發(fā)展和員工個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會到員工違范規(guī)章制度帶來的問題，并且我從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在下面的文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌麊T工和企業(yè)有所啟示。
首先，我深刻認(rèn)識到員工違范規(guī)章制度對企業(yè)的危害性。規(guī)章制度的建立是為了保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，違反規(guī)章制度會對企業(yè)造成重大的損失。一旦員工的行為違反了規(guī)章制度，不僅會影響團隊合作的正常進行，還可能嚴(yán)重破壞企業(yè)的聲譽和形象。此外，違反規(guī)章制度還可能觸犯法律和法規(guī)，對企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯造成不可挽回的損害。因此，作為員工，我深感自己的行為舉止必須始終符合規(guī)章制度，并且時刻提醒自己要保持敬畏之心。
其次，我明確違反規(guī)章制度的后果是不可推卸的。在我所在的企業(yè)中，有許多員工因違規(guī)行為而受到了嚴(yán)厲的處罰，有的被降職，有的被解雇，甚至有的只能自動離職。這些實際案例告訴我，作為員工，要對自己的行為負(fù)責(zé)，不能對規(guī)章制度抱有僥幸心理。規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的約束和規(guī)范，而違反規(guī)章制度無疑是對企業(yè)的挑戰(zhàn)和對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，不僅會失去對企業(yè)的信任，還有可能失去自己的職業(yè)機會。因此，我認(rèn)識到只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)。
再次，我認(rèn)為員工對規(guī)章制度的了解和遵守是一種自我素養(yǎng)的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一份子，了解和遵守規(guī)章制度是每個員工的基本素養(yǎng)。規(guī)章制度不僅是企業(yè)的管理工具，更是一種道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，員工只有深刻理解其中的意義，才能夠正確地對待工作和職業(yè)生涯。一方面，了解規(guī)章制度能夠幫助員工更好地融入企業(yè)文化和團隊合作；另一方面，遵守規(guī)章制度能夠有效地提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，我相信只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能真正理解規(guī)章制度的價值和意義，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。
最后，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加強對規(guī)章制度的教育和宣傳。在員工違范規(guī)章制度的問題上，企業(yè)不能僅僅依靠懲罰和處罰，更應(yīng)該注重從源頭預(yù)防和引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該向員工提供明確的規(guī)章制度和操作流程，并且定期進行培訓(xùn)和宣傳，使員工全面了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。此外，企業(yè)還應(yīng)該建立有效的監(jiān)督和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。只有通過教育和引導(dǎo)，才能使員工自覺遵守規(guī)章制度，形成良好的行為習(xí)慣，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，員工違范規(guī)章制度是一種十分危險和不負(fù)責(zé)任的行為。通過我的工作經(jīng)歷，我深切認(rèn)識到員工的每一個行為都會對企業(yè)產(chǎn)生積極或消極的影響。因此，我務(wù)必時刻提醒自己遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)道德觀念，并以此為指引，不斷提高自己的素養(yǎng)和工作能力。同時，我也呼吁企業(yè)加強規(guī)章制度的教育和宣傳，使員工深入理解和遵守規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯共同努力。
員工規(guī)章制度管理制度篇十一
1、 在職工通道行走不能跑步，不能大聲談笑，講電話，插袋行走，不能挽手，不能邊走邊吃、飲東西。
2、 按規(guī)定的職工通道進出，無條件服從保安人員的檢查。
3、 按規(guī)定的時間上下班。
4、 按規(guī)定的行走路線行走。
5、 非當(dāng)班時間不得無故在酒店逗留。
6、 任何時間不得串崗，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得上客房。
7、 任何時間不得穿私人衣服返回工作崗位。
8、 不得穿工衣外出，要愛護工衣，遵守酒店有關(guān)工衣使用規(guī)定。
9、 進出酒店必須換好工衣后方能回餐廳簽到，上、下班時要簽到、簽退。
10、 下班后不得私自進入酒店各營業(yè)場所消費，如需到酒店營業(yè)場所消費必需征得部門經(jīng)理的`同意。
11、 不能攜帶私人食品回工作崗位（餐廳學(xué)習(xí)資料除外）。
12、 不能帶私人食品、飲品回工作崗位吃。
1、 自覺遵守飯?zhí)糜蒙乓?guī)定。
2、 用膳時間由當(dāng)班領(lǐng)班統(tǒng)一安排。
3、 每次用膳時間約為30分鐘，要掌握好時間不能遲到。
4、 不能浪費食品。
1、 提前五分鐘到崗，了解當(dāng)天餐廳的缺銷品種和特別推介。
2、 不得擅離工作崗位，如果確實有事要離開，應(yīng)事先告訴當(dāng)班領(lǐng)班，經(jīng)領(lǐng)班同意后方能離開并且時間最長不超過10分鐘。
3、 不得在任何地方閑游、聊天、打鬧、高聲開玩笑或在客人面前指手畫腳。
4、 不得在酒店各營業(yè)場所說方言，客人要求除外。
5、 不得在迎賓臺、酒吧臺或餐廳任何一個顯眼的地方長談；不得聚堆談笑，有事交代要簡短明了。
6、 不得在餐廳接、打私人電話。如工作使用電話，以簡短、快捷的解決問題，不要講多余話。
7、 當(dāng)班期間，不允許做任何私事，如洗澡、會友、上客房、購物、看書報、換制服。
8、 站立服務(wù)姿勢要端正，正確的站立姿勢是：雙腳于肩同寬，自然垂直，雙手貼腳自然垂直或在背后，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹。
9、 在服務(wù)區(qū)域內(nèi)，身體不得東倒西歪，前傾后靠，倚在物體上，不得伸懶腰、聳肩，不能趴在收款臺，酒吧臺及備餐柜上。
10、 不得在客人面前挖鼻子，抓頭發(fā)等不雅的小動作。
11、 如果在餐廳里打噴嚏應(yīng)頭背對方，用雙手捂住鼻子，過后輕聲說：“對不起”。
12、 注意個人儀容儀表（頭發(fā)、指甲、工衣、工鞋、襪子等）。
13、 營業(yè)時間嚴(yán)禁拒客，并要熱情接待客人。
14、 自覺遵守餐廳的服務(wù)操作規(guī)程和使用規(guī)范服務(wù)用語。
15、 工作中有問題要如實匯報情況，不得隱瞞事實真相。
16、 愛護公物，注意操作，如有損壞及時匯報。
17、 不得浪費酒店財物，可回收物品要按要求退回相關(guān)部門。
18、 不能用腳開關(guān)柜門。
19、 不能用餐巾搞衛(wèi)生。不能用干凈的臺布墊布草桶。不能將布草拖著行走。
20、 不能用酒店的器皿飲水，飲水只能到飲水器位置飲用，不能邊飲邊走。
21、 餐廳員工不能擅自使用洗碗機，只能由洗碗機員工操作。如不按規(guī)定私自操作，發(fā)生事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
嚴(yán)格按照酒店的有規(guī)定執(zhí)行，并強調(diào)以下幾點：
1、 必需按每周排班表按時上班。
2、 以換好工衣到餐廳簽到時間為準(zhǔn)。（需提前5分鐘到崗）
3、 遲到一分鐘為遲到（包括班前會），提前一分鐘下班(未經(jīng)同意、安排)為早退。
4、 每天上、下班要按要求簽到簽退，不簽到簽退作曠工處理。
5、 請病假需在當(dāng)天上班前兩小時由本人打電話找經(jīng)理請假，當(dāng)天病假辦當(dāng)天請假手
續(xù)，否則作遲到或曠工處理。另外，第二天回來上班要向經(jīng)理補交回病假單、病歷和藥費報銷單及有關(guān)檢驗證明書（需有市級醫(yī)院開出的病歷證明單），后將所有醫(yī)院病歷證明單拿到醫(yī)務(wù)室，再由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開出病假證明單，病假單方能生效。請病假超過三天必須填寫申請表連同病假單(有醫(yī)務(wù)室簽名)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
6、 請事假應(yīng)提前三天寫報告向經(jīng)理申請，經(jīng)同意后方可休假。
7、 如因個人原因要申請下個月假期或需與同事?lián)Q班換休，必須在主管排班前一個禮拜
或提前一天在部門換班換休申請本上寫好申請，由主管同意后方可生效，不得擅自對調(diào)。無特需情況申請不予受理。（一月累計換班換休不得超過）
8、 因工作需要加班，部門會根據(jù)實際情況進行給予安排補休。
1、 私自拿取飲料、食品給外人或自己享用。即使客人吃剩的已付款不要的食品、飲品也不能取用。
2、 不能隨意刪改客人所點的食品、飲品及付款方式。若客人需要更換食品或因廚房食品沽清導(dǎo)致客人更換食品，需向帶班領(lǐng)班匯報，并由領(lǐng)班在單據(jù)上簽字方可生效?？腿送藛伪匦栌芍鞴茉谫~單上簽字證明生效，否則視為服務(wù)員作弊。
3、 不能利用工作之便營私舞弊。
4、 如因自身原因?qū)е屡軉?，服?wù)員應(yīng)全額賠單。
5、 不能私自兌換外幣。
6、 不能帶錢回工作崗位。
7、 不能私自收受客人小費，應(yīng)上繳餐廳小費箱，并做好記錄。
8、 不能暗示或向客人索取小費。
9、 不能偷取酒店、客人的物品。
10、 拾獲客人遺留物品，要立即上交，并做好登記，不能占為己有。
2、 培訓(xùn)課必須準(zhǔn)時參加，培訓(xùn)考勤與上班考勤同等。（因工作原因遲到除外）
3、 經(jīng)同意，沒有參加培訓(xùn)課的人員，過后要主動向培訓(xùn)導(dǎo)師問清當(dāng)天上課的內(nèi)容，不
得以沒有上課為借口，而不知道或不執(zhí)行上課的內(nèi)容。
4、 上培訓(xùn)課應(yīng)帶筆記本及有關(guān)資料，并作好記錄。
5、 定期進行考核，并將成績載入“員工業(yè)務(wù)檔案”,作為日后供調(diào)職等參考用。
6、 考核成績少于80分的員工均要補考。
7、 餐廳墻報欄貼出的資料不能擅自撕下，占為己有。
1、 員工之間上班見面要打招呼。
2、 必須熟悉酒店所有高層管理人員，如見面要用姓氏和職銜稱呼。
3、 見到管理人員必須主動打招呼。
4、 任何時候與客人相遇時要主動打招呼。
5、 客人暗示找你或揚手時，要馬上答復(fù)客人?？上扔檬謩菔疽猓缓笤俳咏麄?。
6、 迎面與客人相遇，服務(wù)員要先讓客人起步。
7、 托輕盤子的服務(wù)員要讓托重盤子的服務(wù)員。
8、 向客人指路或介紹食品，應(yīng)用手掌（五指并攏）指引客人。
9、 碰撞到客人時，應(yīng)馬上說“抱歉”（sorry）。
10、 操作、講話走路要輕。
11、 不能講粗言爛語。同事之間不能相互起別名和花名。
直接上級:餐飲部經(jīng)理
直接下級:西餐廳領(lǐng)班
〈崗位職責(zé)〉
1、 認(rèn)真貫徹，落實部門分配的各項工作任務(wù)，努力完成下達的營業(yè)指標(biāo)，做好上傳下達的“橋梁”。
2、 模范地遵守各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)程，并檢查員工出勤及儀容儀表和督導(dǎo)員工的各項工作，指出其中的優(yōu)劣和給予耐心的幫助。
3、 制定年度、季度的工作計劃和積極帶領(lǐng)屬下員工認(rèn)真落實、努力完成。
4、 重視對員工的培訓(xùn)，堅持現(xiàn)場督導(dǎo)，經(jīng)常與屬下員工進行思想交流，努力從思想上提高員工的個人素質(zhì)，處理屬下員工要做到合法、合理、合情，要做到懂法、守法、用法。
5、 計劃領(lǐng)用餐廳物品，制定有效措施控制餐廳財產(chǎn)的損耗，作好開源節(jié)流，建立安全系數(shù)意識。
6、 檢查餐前的準(zhǔn)備工作。召開班前會，傳達有關(guān)通知、規(guī)定，并適時考核員工的服務(wù)知識。
7、 營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理好客人的投訴并向上級反映。
8、 保持與客人的溝通，帶頭推銷食（飲）品。
9、 收市后記錄當(dāng)天的營業(yè)情況和工作服務(wù)。
10、 合理安排人力，編排員工假期。
11、 與各部門保持橫向溝通，并有義務(wù)協(xié)助其他餐廳的工作。
員工規(guī)章制度管理制度篇十二
為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。
3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。
3.2員工的試用期，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。
3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間以及試用期，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放，根據(jù)員工出勤情況核發(fā)。
3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：
(1)對于外招、內(nèi)聘職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。
(2)對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。
(3)對于見習(xí)員工試用期最長可達6個月，最長不超過6個月。
愛國傳承超越
4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核，最后提報總裁審批。
4.2人力資源部在審核時，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：
(1)公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上;
(2)崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在90分以上;
(3)崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上。
(4)試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。
4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：
(1)內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月;
(2)部門職員試用期不得低于2個月;
(3)中高層管理人員試用期不得低于3個月。
5.1同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn);低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。
5.2新員工的試用期培訓(xùn)，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。
5.3入職培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓(xùn)考試工作。
6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。
6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總裁審批。
6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總裁審核。
6.4對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。
7.1員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。
7.2員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。具體考核內(nèi)容，詳見《員工試用期考核表》。
7.3員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管領(lǐng)導(dǎo)。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總裁審批后實施。
7.4新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)，與《員工試用期考核表》一同存檔。
8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式。
8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。
對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。
8.3應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。
8.4處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人力資源部報總裁審批后實施。
9.1員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：
(1)違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益;
(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
(3)能力素質(zhì)達不到崗位要求;
(4)沒有通過培訓(xùn)考核最低要求;
(5)試用期考核不達標(biāo)的。
9.2試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違規(guī)著視情況嚴(yán)重者予以辭退。
9.4沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。
1、本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、本制度解釋權(quán)屬人力資源部。
員工規(guī)章制度管理制度篇一
在現(xiàn)代企業(yè)中，員工規(guī)章制度是企業(yè)管理和規(guī)范員工行為的一種手段。員工規(guī)章制度對確保公司正常運營，維護企業(yè)形象、促進員工職業(yè)成長和提高企業(yè)績效都起到了至關(guān)重要的作用。因此，了解和遵守員工規(guī)章制度也成為我們工作能力的一個衡量標(biāo)準(zhǔn)。
二、對規(guī)章制度的基本了解
在學(xué)習(xí)員工規(guī)章制度的過程中，我對公司以及部門的發(fā)展歷程、運營模式、企業(yè)文化、核心價值觀等有了更深刻的認(rèn)識，也了解了企業(yè)在嚴(yán)格遵守法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，通過制定規(guī)章制度來維護公司的正常經(jīng)營秩序。員工規(guī)章制度是對每個員工的行為規(guī)范和工作職責(zé)的具體體現(xiàn)，也是員工受到考核和評測的重要依據(jù)。其內(nèi)容主要包括公司組織結(jié)構(gòu)、人事制度、勞動合同、績效考核、安全生產(chǎn)、信息安全等，這些規(guī)定體現(xiàn)了公司的管理理念和運營原則。
三、遵守規(guī)章制度的重要性
在學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程中，我認(rèn)識到遵守規(guī)章制度的重要性。首先，規(guī)章制度是企業(yè)文化的體現(xiàn)。職業(yè)道德與企業(yè)的價值觀緊密相連，遵守規(guī)章制度是員工展現(xiàn)自身道德著力點的一種重要手段。其次，規(guī)章制度有利于促進企業(yè)內(nèi)部的和諧與穩(wěn)定。企業(yè)必須有一些規(guī)矩來約束員工的行為，保障企業(yè)的運營秩序。最后，企業(yè)的發(fā)展離不開優(yōu)秀的員工。學(xué)習(xí)和遵守規(guī)章制度可以提高員工的認(rèn)識、素質(zhì)、文化水平和綜合素質(zhì)，從而保障企業(yè)人才隊伍的持續(xù)發(fā)展。
四、規(guī)章制度給員工帶來的啟示
通過學(xué)習(xí)規(guī)章制度，我們更深刻地理解了企業(yè)的管理理念和合規(guī)標(biāo)準(zhǔn)。學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程，也為我們提供了諸如員工發(fā)展渠道、工資待遇、實現(xiàn)自我價值等方面的參照依據(jù)。同時，規(guī)章制度不僅僅是員工需要遵守的一套行為準(zhǔn)則，也是企業(yè)管理的一個重要工具和方法。學(xué)習(xí)規(guī)章制度有利于我們更好地理解企業(yè)的運營模式、管理方式和文化理念，對于個人的職業(yè)成長和提升具有重要意義。
五、結(jié)語
因此，我認(rèn)為學(xué)習(xí)規(guī)章制度是助力個人能力提升和企業(yè)發(fā)展的必經(jīng)之路。規(guī)章制度讓我們明確工作目標(biāo)、職責(zé)和態(tài)度，對于拓展我們的視野、提升綜合素質(zhì)具有重要作用。作為員工，在學(xué)習(xí)規(guī)章制度的過程中要不斷注重自我提升，保持良好的職業(yè)和行業(yè)道德，精益求精，努力提高綜合素質(zhì)和工作能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻，也為個人能力成長分擔(dān)責(zé)任。
員工規(guī)章制度管理制度篇二
員工守則
二、維護公司聲譽，保護公司利益。
財務(wù)管理制度
財務(wù)機構(gòu)與會計人員
會計核算原則及科目
1、房屋及其他建筑物;
2、機器設(shè)備;
4、運輸工具;
5、其他設(shè)備。
十一、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：
1、房屋及建筑物35年;
2、機器設(shè)備10年;
3、電子設(shè)備、運輸工具5年;
4、其他設(shè)備5年。
資金、現(xiàn)金、費用管理
辦公用具、用品購置與管理
其它事項
合同管理制度
合同的簽訂
合同內(nèi)容應(yīng)注意的主要問題是：
合同的審查批準(zhǔn)
十二、合同審批權(quán)限如下：
2、下列合同由董事長審批：
合同的履行
合同的變更、解除
合同糾紛的處理
二十八、處理合同糾紛的原則是：
5、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;
6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料。
合同的管理
三十九、本公司合同管理具體是：
1、建立合同檔案;
2、建立合同管理臺帳;
3、填寫“合同情況月報表”。
工程發(fā)包制度
員工規(guī)章制度管理制度篇三
為了公司的迅速發(fā)展，為了市場的健康健康運行，讓各項工作做到規(guī)章可循，特制定如下制度：
一、工作時間：上午8：00——12：00，下午13：00——18：00（每天在崗9小時，個別市場上班時間根據(jù)市場情況變動）。工作時間根據(jù)變化而調(diào)整，市場所有人員必須按時上崗，凡不按時上崗、無故脫崗、離崗及工作時間做與工作無關(guān)的事、一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以罰款50元，如發(fā)現(xiàn)一次不請假不在崗2小時以上視為曠工，罰5天工資。
二、市場所有人電話8：00——20：00前必須保持暢通，如打不通或打通后無人接聽，在一小時內(nèi)不主動回復(fù)的均視為脫離市場予以罰款50元。
三、
所有市場人員有事必須請假，得到批準(zhǔn)后方可離開市場；并按規(guī)定的時間返回市場，回到市場必須銷假，市場人員每月可帶薪假期2天，全勤者每月獎100元。
四、市場人員要服從分配、服從管理，員工之間不得彼此打探市場銷量、人員工資，不得透露公司內(nèi)部機密。（市場銷量、投入費用、倉庫地址、貨物存量、貨款、廣告費等所有涉及工作的項目均屬于公司機密），嚴(yán)禁向公司以外的任何單位或個人透露泄密，如造成公司損失的，由其本人承擔(dān)全部責(zé)任。
五、嚴(yán)禁私自挪用公款，杜絕出現(xiàn)結(jié)賬時貨款不足，以工資費用充
抵，均屬于私自挪用公款，違者重罰。（結(jié)款后2小時內(nèi)回到指定賬戶，如下班結(jié)賬，短信告知會計并于第二天上午10點前打款，如有違反一次，罰款500元）。
六、員工離職，須提前一個月向公司提出申請，公司批準(zhǔn)后方可離開市場如未提前一個月向公司提交辭職而離職的工資減半（底薪、提成）。
2、不服從上級管理；3偷盜財物的行為。）
八、營業(yè)員要認(rèn)真填寫月底要上交的《樂邦龜蛇酒、單量去向表》準(zhǔn)確率不低于90%，不交者或抽查低于90%者予以重罰。
九、市場所有人員必須盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作發(fā)揚吃苦耐勞的精神，對工作踏實認(rèn)真。成績突出的市場予以獎勵，對工作滯后、不落實、不盡責(zé)的市場予以罰款。
十、每天發(fā)信息報告銷量，格式如下：龜蛇酒共銷；贈送；余；新患者；老患者；流失；每月完成認(rèn)真者，每位營業(yè)員獎勵100元電話費，一天不發(fā)銷量信息者，罰款20元。
十一、和藥店搞好關(guān)系，做到自己不在的時候也有人幫助銷售，幫助登記。
十二、登記率每月必須在80%以上（指準(zhǔn)確登記）。完成者，每月獎200元。完成率在60%以下的，罰款200元。
十三、無電話的要詳細(xì)登記到村組（多次購買無電話患者重點記錄，并和回訪聯(lián)系，為做廣告做準(zhǔn)備）。
十四、藥店有新上產(chǎn)品（廣告、發(fā)報紙、廣播）24小時內(nèi)匯報，并隨時注意同行產(chǎn)品銷量，一月報告一次。
十五、需調(diào)動或離職的人員，接到公司通知后同時要與前市場移交清楚，不能前賬不清后賬不明，要賬貨兩清。
十六、員工工資每月10日發(fā)放，特殊情況提前通知。 以上制度即日起實施，請大家嚴(yán)格遵守！
員工規(guī)章制度管理制度篇四
作為一名員工，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)與執(zhí)行是我們必須遵守的基本法，也是公司正常運轉(zhuǎn)的前提條件。在過去的學(xué)習(xí)中，我深深感受到規(guī)章制度的先進性、合理性和必要性。同時，在學(xué)習(xí)與執(zhí)行中也發(fā)現(xiàn)了自身的不足和需要改進的地方。因此，本文將結(jié)合自身經(jīng)驗，談?wù)勎覍T工規(guī)章制度學(xué)習(xí)心得的體會。
二、重視規(guī)章制度的學(xué)習(xí)
規(guī)章制度的學(xué)習(xí)是一項需要長期、反復(fù)深入的工作。我們應(yīng)該養(yǎng)成經(jīng)常查看規(guī)章制度的習(xí)慣，借此加深對其中規(guī)定內(nèi)容的了解和掌握。需注意的是，規(guī)章制度的學(xué)習(xí)不僅是一個單純的理論學(xué)習(xí)，更包含了一種規(guī)則意識的培養(yǎng)。我們應(yīng)該將規(guī)章制度學(xué)習(xí)作為一件必要的家務(wù)，認(rèn)真嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙Υ恳豁椧?guī)定。在應(yīng)用規(guī)章制度的時候，需要考慮其與實際工作的結(jié)合。只有把規(guī)章制度與實際工作結(jié)合，才能更好地開展相關(guān)工作，保障公司的正常運轉(zhuǎn)。
三、遵守規(guī)章制度的執(zhí)行
遵守規(guī)章制度的執(zhí)行是工作中的基本素養(yǎng)，也是員工必須具備的職業(yè)素養(yǎng)。特別是在工作中，經(jīng)常需要考慮重大的利益問題，這就需要嚴(yán)格遵守規(guī)章制度的執(zhí)行。要嚴(yán)格按照規(guī)章制度，對自己、對公司負(fù)責(zé)，不要因為某些私人的利益需要，而放松對規(guī)章制度的執(zhí)行和遵守。在執(zhí)行過程中，應(yīng)該注意遵從團隊的規(guī)劃，不要單打獨斗，發(fā)揮團隊的力量。同時，在與團隊成員溝通應(yīng)該用有理說服人，不要使用情緒和個人恩怨影響工作的進行。
四、規(guī)章制度的修訂和完善
規(guī)章制度時刻都在與時俱進，與公司的發(fā)展方向緊密聯(lián)系。因此，我們應(yīng)該時時關(guān)注規(guī)章制度的修訂，因為修訂和完善的規(guī)章制度是保障公司正常運轉(zhuǎn)的重要保障。我們要定期檢查自己的工作實踐，發(fā)現(xiàn)工作中存在的問題，及時匯報上級并反饋到規(guī)章制度中去，不斷完善規(guī)章制度，保證公司的長久健康發(fā)展。
五、全面貫徹規(guī)章制度
規(guī)章制度的全面貫徹需要文化傳承和制度保障相結(jié)合，我們應(yīng)該在工作中深入貫徹規(guī)章制度，積極踐行制度。對于一些特殊情況，應(yīng)該遵循規(guī)章制度的靈活性與高度和適度的運用。在貫徹過程中，要把道德與法律法規(guī)相結(jié)合，引導(dǎo)全員進一步認(rèn)識風(fēng)險，增強法律意識和社會責(zé)任感，共同維護公司正常的運轉(zhuǎn)。
結(jié)尾
員工規(guī)章制度是企業(yè)健康發(fā)展路徑上的一支不可或缺的力量。我們要始終提升遵紀(jì)守法的素養(yǎng)和規(guī)章制度執(zhí)行的能力，不斷完善制度，有效落實制度，堅持深化改革，進一步加強規(guī)章制度建設(shè)，使之成為企業(yè)不斷向前發(fā)展的動力。我們應(yīng)該用實際行動踐行“規(guī)章制度要常學(xué)常新,常抓常管常執(zhí)行”的理念，推動公司高效運轉(zhuǎn)和全員素質(zhì)提升。
員工規(guī)章制度管理制度篇五
班級是學(xué)校教育教學(xué)工作最基本的組織，做好班級管理工作是提高教育教學(xué)質(zhì)量，落實素質(zhì)教育的重要保證。為了更加客觀、科學(xué)、真實、全面，有案可查地評價一個班集體，把班主任的榮譽、待遇同班級管理掛起鉤來，以調(diào)動班主任工作的積極性，特制定本細(xì)則，以便促進班級管理工作。
1、嚴(yán)格學(xué)生行為規(guī)范，認(rèn)真開展各項教育活動，帶領(lǐng)學(xué)生學(xué)習(xí)和執(zhí)行《小學(xué)生行為規(guī)范》、《小學(xué)生守則》，搞好班風(fēng)建設(shè)。滿分10分，學(xué)生違紀(jì)一次扣0.5分。（平時檢查）
2、堅持課間操、學(xué)校集會活動，做到快、靜、齊，并認(rèn)真做操、認(rèn)真聽講，遵守紀(jì)律，滿分5分。無故缺席一次扣1分，做得不好的發(fā)現(xiàn)一次扣0.5分。（查值周檢查記錄和領(lǐng)導(dǎo)平時檢查記）
3、負(fù)責(zé)做好本班清潔衛(wèi)生、花園責(zé)任區(qū)管理、大掃除與突擊性勞動，滿分10分，無故不到位或不清潔一次扣1分。（查值周記錄和平時領(lǐng)導(dǎo)檢查記載）
4、認(rèn)真上好晨會、午會、班隊活動課，對學(xué)生進行常規(guī)教育和思想教育，滿分5分。未進行或隨意性大的，扣3－1分。（抽查）
5、認(rèn)真開展班級檢查達標(biāo)活動，認(rèn)真填寫班隊工作的各類簿記，期末按時上交，滿分5分。期末不交或填寫不合要求，扣1至3分。（查該手冊和記錄）
6、按時上交各種材料，滿分10分。不按要求或不按時填報，一次扣1 分
7、關(guān)心后進生的學(xué)習(xí)、思想，措施得力，有成效，滿分5分。根據(jù)當(dāng)班實際情況評分。（查學(xué)生）
8、認(rèn)真組織開好間周一次的班隊會活動和一期兩次主題班隊會。滿分10分。主題班隊會缺一次扣1分，班隊活動缺一次扣0.5分。（查記錄）
9、加強與學(xué)生家長聯(lián)系，開好家長會，認(rèn)真填定家校聯(lián)系卡。得5分。（查家訪記錄）。
10、對班上的公共財物（桌椅、門窗、玻璃、持久性清潔用具等）進行妥善保管，滿分10分。檢查時，根據(jù)損壞情況酌情扣分。（查班上實際情況）
員工規(guī)章制度管理制度篇六
第一段：引言（150字）
在每個組織或企業(yè)中，都有一套完整的規(guī)章制度，用于約束員工的行為和規(guī)范組織的運作。然而，總有一些員工會犯一些違范行為，不遵守規(guī)章制度。本文旨在探討員工違范規(guī)章制度的原因、影響及其心得體會。
第二段：原因分析（250字）
員工違范規(guī)章制度的原因多種多樣，其中一方面是由于員工自身的心態(tài)問題。有些員工對規(guī)章制度缺乏認(rèn)同感，認(rèn)為規(guī)章制度限制了他們的自由，導(dǎo)致他們產(chǎn)生違反規(guī)章制度的念頭。另一方面，也有些員工是出于無知或疏忽而違反規(guī)章制度，對于這些員工來說，教育和引導(dǎo)是至關(guān)重要的。
第三段：影響評估（250字）
員工違范規(guī)章制度的影響是不可忽視的。首先，這種行為可能會嚴(yán)重擾亂組織的正常運轉(zhuǎn)，影響工作效率和團隊合作。其次，員工的違規(guī)行為可能會對組織形象造成負(fù)面影響，破壞公司的聲譽和信譽。此外，員工的違規(guī)行為還可能會引發(fā)其他員工的不滿和不和諧氛圍，對整個團隊的士氣和凝聚力造成負(fù)面影響。
第四段：改進措施（300字）
為了有效預(yù)防和減少員工違范規(guī)章制度的情況發(fā)生，組織和企業(yè)可以采取一系列改進措施。首先，加強對員工的教育和培訓(xùn)，增強他們對規(guī)章制度的認(rèn)同感和了解程度。其次，建立健全的監(jiān)督和管理機制，對員工的行為進行有效的監(jiān)控和紀(jì)律處分。此外，組織還可以創(chuàng)建良好的工作環(huán)境和文化，鼓勵員工守規(guī)矩、遵守規(guī)章制度，并采用獎勵制度激勵員工積極遵守規(guī)章制度。
第五段：心得體會（250字）
作為一名員工，我深感員工違范規(guī)章制度的不利影響，也得到了一些寶貴的心得體會。首先，規(guī)章制度是組織和企業(yè)正常運轉(zhuǎn)的保障，遵守規(guī)章制度是每個員工的責(zé)任和義務(wù)。其次，規(guī)章制度的存在不僅保護了組織和企業(yè)的利益，也保護了員工自身的權(quán)益和利益。最后，違反規(guī)章制度不僅會產(chǎn)生不良后果，還會給自己帶來麻煩和困擾。因此，作為一名員工，我將始終遵守規(guī)章制度，用積極的態(tài)度和行動為組織的發(fā)展做出貢獻。
總結(jié)（100字）
員工違范規(guī)章制度的現(xiàn)象是很普遍的，但其對組織和企業(yè)的影響是顯而易見的。通過加強員工的教育和培訓(xùn)，建立健全的監(jiān)督和管理機制，以及營造良好的工作環(huán)境和文化，可以有效減少員工違范規(guī)章制度的情況發(fā)生。對于員工來說，遵守規(guī)章制度是一種責(zé)任和義務(wù)，也是對自己的尊重和保護。因此，作為一名員工，我們應(yīng)當(dāng)始終堅守規(guī)章制度，用正確的行為和態(tài)度為組織的發(fā)展貢獻自己的力量。
員工規(guī)章制度管理制度篇七
為使“武漢尚品沙龍”進一步正規(guī)劃，企業(yè)劃；保持良好的發(fā)展勢態(tài)，使公司的每一個成員發(fā)揮最大的工作熱情和主觀能動性，創(chuàng)造出一個能最大程度體現(xiàn)公司和個人價值的工作氣氛，本著投資方和員工的權(quán)益得到充分保證的原則，特制定以下條例，望各位謹(jǐn)遵：
一、員工在上班時間須穿戴工衣、工牌，保持干凈整潔的儀表；
四、員工在上班時間不得隨意外出，除特殊情況外，應(yīng)征得主管人員的許可后方可外出；
七、客人光臨或離去時，接待員工要主動熱情、微笑服務(wù)，使用普通話和禮貌用語；
八、上班時間，不得傳閱與本專業(yè)無關(guān)的書籍、雜志（報紙除外）。
九、除因工作需要，員工不得使用為客人提供的便利用品（包括一次性水杯）；
十一、員工應(yīng)維護公共設(shè)施，注意防火、防盜，在店內(nèi)拾到客人或其它員工財物應(yīng)交于公司管理人員，由公司管理人員做妥善處理。
十四、員工應(yīng)服從主管人員的管理，自覺自愿遵守規(guī)章制度，配合主管人員搞好店內(nèi)工作，共同營造良好的工作氣氛。
以上條例請自覺遵守，如有違反將按有關(guān)獎懲制度予以紀(jì)律扣分或解除合格協(xié)議。
員工規(guī)章制度管理制度篇八
分
2、上班時間嚴(yán)禁玩手機，接打電話不得超過三分鐘，如有違反，每次罰款2分
3、上班時間不可與顧客發(fā)生任何矛盾，更不可以與顧客爭吵，如有與顧客爭吵，造成顧客
投訴者，一律無薪開除處理
4、上班時間嚴(yán)禁溝肩搭背，嬉戲打鬧，造成不好的影響，如有違反，每人每次扣5分
5、絕對服從工作安排，不得與上司頂撞，如有違反，一律無薪開除處理
6、上班期間不可上網(wǎng)，掛游戲，睡覺，如有違反，每次罰款10分
7、收銀員一定要禮貌用語，不可對顧客發(fā)脾氣，更不可對顧客出言不遜如有違反，一次扣
款5分
8、網(wǎng)管上班時間不可在前臺與收銀員交流，影響收銀員工作，如有違反，每次扣款5分
10,上班時間儀容儀表不合格者第次扣1分
收銀員強制下機，不得與收銀員發(fā)生爭吵，如有違反，扣除當(dāng)月上網(wǎng)福利
13上班時間要保證桌面衛(wèi)生干凈，地面無煙頭，在大廳上班的員工要保持前臺干凈，隨時
清掃前臺地面！
14、嚴(yán)禁在網(wǎng)吧內(nèi)吸煙，如有發(fā)現(xiàn)，每人每次處以10分罰款
15、當(dāng)班網(wǎng)管必須接待接顧客，幫顧客開好機后方可離好。如有違反，每人扣2分處理
給上級，或相關(guān)工作人員。如有違反，每人扣2分處理
時進行清潔一次
18、離崗時間必須要通知到別的網(wǎng)管，不能離崗后沒人知道
獎勵制度
1、禮貌待客，每個區(qū)域負(fù)責(zé)網(wǎng)管招待好每個顧客，得到顧客好評者每人獎勵10分
2、衛(wèi)生干凈，桌面整潔，地面無煙頭，每人獎勵2分
3、每月評比優(yōu)秀員工，獎勵100元人民幣
4、一個月內(nèi)當(dāng)班期間無顧客投訴，手機丟失，獎勵10分每人
5、積極參加公司組織的一切活動，如游戲比賽，組織并推薦顧客，工作態(tài)度良好的每個人
獎勵10分
6、收銀員一個月少款不超過三次，且金額小于50元以內(nèi)的，每個人獎勵100元
7、抓到偷竊者，每人每次獎勵200元
8、
員工規(guī)章制度管理制度篇九
作為與客戶直接接觸時間做多的是安裝人員，其言行不僅直接影響著托尼艾米家具品牌在消費者心中的形象，還決定消費者再次購買和進行口碑宣傳的可能性。
1：著裝：托尼艾米家具安裝工標(biāo)準(zhǔn)穿工作服，佩戴胸卡。
2：語言：講普通話。
3：態(tài)度：微笑服務(wù)，不卑不亢，彬彬有禮，舉止大方。
4：要求：a著裝整潔；戴整齊；
b攜帶托尼艾米家具統(tǒng)一安裝工具；
c出發(fā)前檢查安裝工具的實用性能；
d進客戶門前先戴好腳套和手套e安裝前應(yīng)先鋪好工作布，將所用的工具擺放到上面
1：敲門（門鈴）禮；a敲門為每三下為一個節(jié)拍為宜，五指并攏，輕重為度，忌用拳頭代替忌敲門過急。
b：兩次門鈴應(yīng)有一定的間隔，不宜過急。
2：進門禮：
a：進門先向客戶致問候禮，即15度的點頭禮；
b：進門問候禮，緊接點頭禮之后，向客戶致問侯語：“您好，我是托尼艾米家具安裝人員，前來安裝你所購買的托尼艾米家具，希望我們的服務(wù)讓你滿意！”
1：在接到送貨單后到倉庫按型號，規(guī)格，顏色裝貨并填好家具安裝單。
2：安裝人員必須嚴(yán)格按安裝單及銷售單填寫內(nèi)容安裝，如遇型號，顏色或規(guī)格件數(shù)不對，不準(zhǔn)安裝。及時通知店長問清問題有店長決定處理意見。
1：在客戶指定區(qū)域安裝，并保護指定區(qū)域的清潔衛(wèi)生。
2：保持整個安裝過程中的個人衛(wèi)生和儀容儀表。
3：不用客戶的電話，不在客戶家中吃飯，抽煙，除用一次性紙杯外，不準(zhǔn)使用客戶的水杯喝水。
4：遇私人電話，不說臟話，長話短說，盡快結(jié)束。
5：耐心回答客戶疑問，向客戶說明使用與注意和保養(yǎng)維護方法，并恰當(dāng)宣傳公司產(chǎn)品，鞏固我品牌在消費者心目中的印象，不準(zhǔn)有損壞公司形象的行為和語言。
6：安裝完后，打掃好衛(wèi)生，并去請客戶填好安裝單和服務(wù)卡，回店交店長備案。 7：遇到各種意外情況不要推委，要勇于承擔(dān)責(zé)任。
員工規(guī)章制度管理制度篇十
隨著社會的發(fā)展，各種企業(yè)和組織都會建立起一套完善的規(guī)章制度，以確保工作流程的規(guī)范化和員工行為的合規(guī)性。然而，在工作的過程中，員工往往會出現(xiàn)違反規(guī)章制度的情況，這會對企業(yè)的發(fā)展和員工個人的職業(yè)生涯產(chǎn)生負(fù)面影響。在我多年的工作經(jīng)歷中，我深切體會到員工違范規(guī)章制度帶來的問題，并且我從中汲取了一些寶貴的經(jīng)驗和教訓(xùn)。在下面的文章中，我將分享我的心得體會，希望能夠?qū)ζ渌麊T工和企業(yè)有所啟示。
首先，我深刻認(rèn)識到員工違范規(guī)章制度對企業(yè)的危害性。規(guī)章制度的建立是為了保障企業(yè)的正常運轉(zhuǎn)和員工的權(quán)益，違反規(guī)章制度會對企業(yè)造成重大的損失。一旦員工的行為違反了規(guī)章制度，不僅會影響團隊合作的正常進行，還可能嚴(yán)重破壞企業(yè)的聲譽和形象。此外，違反規(guī)章制度還可能觸犯法律和法規(guī)，對企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯造成不可挽回的損害。因此，作為員工，我深感自己的行為舉止必須始終符合規(guī)章制度，并且時刻提醒自己要保持敬畏之心。
其次，我明確違反規(guī)章制度的后果是不可推卸的。在我所在的企業(yè)中，有許多員工因違規(guī)行為而受到了嚴(yán)厲的處罰，有的被降職，有的被解雇，甚至有的只能自動離職。這些實際案例告訴我，作為員工，要對自己的行為負(fù)責(zé)，不能對規(guī)章制度抱有僥幸心理。規(guī)章制度是企業(yè)對員工行為的約束和規(guī)范，而違反規(guī)章制度無疑是對企業(yè)的挑戰(zhàn)和對領(lǐng)導(dǎo)的不尊重，不僅會失去對企業(yè)的信任，還有可能失去自己的職業(yè)機會。因此，我認(rèn)識到只有嚴(yán)格遵守規(guī)章制度，才能夠在職業(yè)生涯中走得更遠(yuǎn)。
再次，我認(rèn)為員工對規(guī)章制度的了解和遵守是一種自我素養(yǎng)的體現(xiàn)。作為企業(yè)的一份子，了解和遵守規(guī)章制度是每個員工的基本素養(yǎng)。規(guī)章制度不僅是企業(yè)的管理工具，更是一種道德準(zhǔn)則和行為規(guī)范，員工只有深刻理解其中的意義，才能夠正確地對待工作和職業(yè)生涯。一方面，了解規(guī)章制度能夠幫助員工更好地融入企業(yè)文化和團隊合作；另一方面，遵守規(guī)章制度能夠有效地提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，我相信只有通過不斷學(xué)習(xí)和實踐，才能真正理解規(guī)章制度的價值和意義，并將其內(nèi)化為自己的行為準(zhǔn)則。
最后，我認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該加強對規(guī)章制度的教育和宣傳。在員工違范規(guī)章制度的問題上，企業(yè)不能僅僅依靠懲罰和處罰，更應(yīng)該注重從源頭預(yù)防和引導(dǎo)。企業(yè)應(yīng)該向員工提供明確的規(guī)章制度和操作流程，并且定期進行培訓(xùn)和宣傳，使員工全面了解規(guī)章制度的內(nèi)容和要求。此外，企業(yè)還應(yīng)該建立有效的監(jiān)督和反饋機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正員工的違規(guī)行為。只有通過教育和引導(dǎo)，才能使員工自覺遵守規(guī)章制度，形成良好的行為習(xí)慣，為企業(yè)的發(fā)展打下堅實的基礎(chǔ)。
總之，員工違范規(guī)章制度是一種十分危險和不負(fù)責(zé)任的行為。通過我的工作經(jīng)歷，我深切認(rèn)識到員工的每一個行為都會對企業(yè)產(chǎn)生積極或消極的影響。因此，我務(wù)必時刻提醒自己遵守規(guī)章制度，樹立正確的職業(yè)道德觀念，并以此為指引，不斷提高自己的素養(yǎng)和工作能力。同時，我也呼吁企業(yè)加強規(guī)章制度的教育和宣傳，使員工深入理解和遵守規(guī)章制度，為企業(yè)的發(fā)展和員工的職業(yè)生涯共同努力。
員工規(guī)章制度管理制度篇十一
1、 在職工通道行走不能跑步，不能大聲談笑，講電話，插袋行走，不能挽手，不能邊走邊吃、飲東西。
2、 按規(guī)定的職工通道進出，無條件服從保安人員的檢查。
3、 按規(guī)定的時間上下班。
4、 按規(guī)定的行走路線行走。
5、 非當(dāng)班時間不得無故在酒店逗留。
6、 任何時間不得串崗，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得上客房。
7、 任何時間不得穿私人衣服返回工作崗位。
8、 不得穿工衣外出，要愛護工衣，遵守酒店有關(guān)工衣使用規(guī)定。
9、 進出酒店必須換好工衣后方能回餐廳簽到，上、下班時要簽到、簽退。
10、 下班后不得私自進入酒店各營業(yè)場所消費，如需到酒店營業(yè)場所消費必需征得部門經(jīng)理的`同意。
11、 不能攜帶私人食品回工作崗位（餐廳學(xué)習(xí)資料除外）。
12、 不能帶私人食品、飲品回工作崗位吃。
1、 自覺遵守飯?zhí)糜蒙乓?guī)定。
2、 用膳時間由當(dāng)班領(lǐng)班統(tǒng)一安排。
3、 每次用膳時間約為30分鐘，要掌握好時間不能遲到。
4、 不能浪費食品。
1、 提前五分鐘到崗，了解當(dāng)天餐廳的缺銷品種和特別推介。
2、 不得擅離工作崗位，如果確實有事要離開，應(yīng)事先告訴當(dāng)班領(lǐng)班，經(jīng)領(lǐng)班同意后方能離開并且時間最長不超過10分鐘。
3、 不得在任何地方閑游、聊天、打鬧、高聲開玩笑或在客人面前指手畫腳。
4、 不得在酒店各營業(yè)場所說方言，客人要求除外。
5、 不得在迎賓臺、酒吧臺或餐廳任何一個顯眼的地方長談；不得聚堆談笑，有事交代要簡短明了。
6、 不得在餐廳接、打私人電話。如工作使用電話，以簡短、快捷的解決問題，不要講多余話。
7、 當(dāng)班期間，不允許做任何私事，如洗澡、會友、上客房、購物、看書報、換制服。
8、 站立服務(wù)姿勢要端正，正確的站立姿勢是：雙腳于肩同寬，自然垂直，雙手貼腳自然垂直或在背后，肩平，頭正，兩眼平視前方，挺胸收腹。
9、 在服務(wù)區(qū)域內(nèi)，身體不得東倒西歪，前傾后靠，倚在物體上，不得伸懶腰、聳肩，不能趴在收款臺，酒吧臺及備餐柜上。
10、 不得在客人面前挖鼻子，抓頭發(fā)等不雅的小動作。
11、 如果在餐廳里打噴嚏應(yīng)頭背對方，用雙手捂住鼻子，過后輕聲說：“對不起”。
12、 注意個人儀容儀表（頭發(fā)、指甲、工衣、工鞋、襪子等）。
13、 營業(yè)時間嚴(yán)禁拒客，并要熱情接待客人。
14、 自覺遵守餐廳的服務(wù)操作規(guī)程和使用規(guī)范服務(wù)用語。
15、 工作中有問題要如實匯報情況，不得隱瞞事實真相。
16、 愛護公物，注意操作，如有損壞及時匯報。
17、 不得浪費酒店財物，可回收物品要按要求退回相關(guān)部門。
18、 不能用腳開關(guān)柜門。
19、 不能用餐巾搞衛(wèi)生。不能用干凈的臺布墊布草桶。不能將布草拖著行走。
20、 不能用酒店的器皿飲水，飲水只能到飲水器位置飲用，不能邊飲邊走。
21、 餐廳員工不能擅自使用洗碗機，只能由洗碗機員工操作。如不按規(guī)定私自操作，發(fā)生事故，則追究當(dāng)事人的責(zé)任。
嚴(yán)格按照酒店的有規(guī)定執(zhí)行，并強調(diào)以下幾點：
1、 必需按每周排班表按時上班。
2、 以換好工衣到餐廳簽到時間為準(zhǔn)。（需提前5分鐘到崗）
3、 遲到一分鐘為遲到（包括班前會），提前一分鐘下班(未經(jīng)同意、安排)為早退。
4、 每天上、下班要按要求簽到簽退，不簽到簽退作曠工處理。
5、 請病假需在當(dāng)天上班前兩小時由本人打電話找經(jīng)理請假，當(dāng)天病假辦當(dāng)天請假手
續(xù)，否則作遲到或曠工處理。另外，第二天回來上班要向經(jīng)理補交回病假單、病歷和藥費報銷單及有關(guān)檢驗證明書（需有市級醫(yī)院開出的病歷證明單），后將所有醫(yī)院病歷證明單拿到醫(yī)務(wù)室，再由醫(yī)務(wù)室醫(yī)生開出病假證明單，病假單方能生效。請病假超過三天必須填寫申請表連同病假單(有醫(yī)務(wù)室簽名)經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。
6、 請事假應(yīng)提前三天寫報告向經(jīng)理申請，經(jīng)同意后方可休假。
7、 如因個人原因要申請下個月假期或需與同事?lián)Q班換休，必須在主管排班前一個禮拜
或提前一天在部門換班換休申請本上寫好申請，由主管同意后方可生效，不得擅自對調(diào)。無特需情況申請不予受理。（一月累計換班換休不得超過）
8、 因工作需要加班，部門會根據(jù)實際情況進行給予安排補休。
1、 私自拿取飲料、食品給外人或自己享用。即使客人吃剩的已付款不要的食品、飲品也不能取用。
2、 不能隨意刪改客人所點的食品、飲品及付款方式。若客人需要更換食品或因廚房食品沽清導(dǎo)致客人更換食品，需向帶班領(lǐng)班匯報，并由領(lǐng)班在單據(jù)上簽字方可生效?？腿送藛伪匦栌芍鞴茉谫~單上簽字證明生效，否則視為服務(wù)員作弊。
3、 不能利用工作之便營私舞弊。
4、 如因自身原因?qū)е屡軉?，服?wù)員應(yīng)全額賠單。
5、 不能私自兌換外幣。
6、 不能帶錢回工作崗位。
7、 不能私自收受客人小費，應(yīng)上繳餐廳小費箱，并做好記錄。
8、 不能暗示或向客人索取小費。
9、 不能偷取酒店、客人的物品。
10、 拾獲客人遺留物品，要立即上交，并做好登記，不能占為己有。
2、 培訓(xùn)課必須準(zhǔn)時參加，培訓(xùn)考勤與上班考勤同等。（因工作原因遲到除外）
3、 經(jīng)同意，沒有參加培訓(xùn)課的人員，過后要主動向培訓(xùn)導(dǎo)師問清當(dāng)天上課的內(nèi)容，不
得以沒有上課為借口，而不知道或不執(zhí)行上課的內(nèi)容。
4、 上培訓(xùn)課應(yīng)帶筆記本及有關(guān)資料，并作好記錄。
5、 定期進行考核，并將成績載入“員工業(yè)務(wù)檔案”,作為日后供調(diào)職等參考用。
6、 考核成績少于80分的員工均要補考。
7、 餐廳墻報欄貼出的資料不能擅自撕下，占為己有。
1、 員工之間上班見面要打招呼。
2、 必須熟悉酒店所有高層管理人員，如見面要用姓氏和職銜稱呼。
3、 見到管理人員必須主動打招呼。
4、 任何時候與客人相遇時要主動打招呼。
5、 客人暗示找你或揚手時，要馬上答復(fù)客人?？上扔檬謩菔疽猓缓笤俳咏麄?。
6、 迎面與客人相遇，服務(wù)員要先讓客人起步。
7、 托輕盤子的服務(wù)員要讓托重盤子的服務(wù)員。
8、 向客人指路或介紹食品，應(yīng)用手掌（五指并攏）指引客人。
9、 碰撞到客人時，應(yīng)馬上說“抱歉”（sorry）。
10、 操作、講話走路要輕。
11、 不能講粗言爛語。同事之間不能相互起別名和花名。
直接上級:餐飲部經(jīng)理
直接下級:西餐廳領(lǐng)班
〈崗位職責(zé)〉
1、 認(rèn)真貫徹，落實部門分配的各項工作任務(wù)，努力完成下達的營業(yè)指標(biāo)，做好上傳下達的“橋梁”。
2、 模范地遵守各項規(guī)章制度和服務(wù)規(guī)程，并檢查員工出勤及儀容儀表和督導(dǎo)員工的各項工作，指出其中的優(yōu)劣和給予耐心的幫助。
3、 制定年度、季度的工作計劃和積極帶領(lǐng)屬下員工認(rèn)真落實、努力完成。
4、 重視對員工的培訓(xùn)，堅持現(xiàn)場督導(dǎo)，經(jīng)常與屬下員工進行思想交流，努力從思想上提高員工的個人素質(zhì)，處理屬下員工要做到合法、合理、合情，要做到懂法、守法、用法。
5、 計劃領(lǐng)用餐廳物品，制定有效措施控制餐廳財產(chǎn)的損耗，作好開源節(jié)流，建立安全系數(shù)意識。
6、 檢查餐前的準(zhǔn)備工作。召開班前會，傳達有關(guān)通知、規(guī)定，并適時考核員工的服務(wù)知識。
7、 營業(yè)時間堅持在一線，及時發(fā)現(xiàn)問題，妥善處理好客人的投訴并向上級反映。
8、 保持與客人的溝通，帶頭推銷食（飲）品。
9、 收市后記錄當(dāng)天的營業(yè)情況和工作服務(wù)。
10、 合理安排人力，編排員工假期。
11、 與各部門保持橫向溝通，并有義務(wù)協(xié)助其他餐廳的工作。
員工規(guī)章制度管理制度篇十二
為了規(guī)范新入職員工的試用期管理，使新員工能夠盡快地融入公司和崗位，熟悉工作環(huán)境、崗位職責(zé)、業(yè)務(wù)流程、管理制度，便于公司吸引、留住、培育人才，為公司持續(xù)、快速、健康發(fā)展提供人才支持，特制定本規(guī)定。
本規(guī)定中的試用期員工，是指通過招聘，包括外部招聘和內(nèi)部競聘，新入職處于試用期內(nèi)的員工，包括中高層管理人員。
3.1所有新入職的員工，都要進行試用考察，通過試用，對員工的適崗能力和素質(zhì)進行考核。
3.2員工的試用期，是指員工從通過入職培訓(xùn)考核之日起，至轉(zhuǎn)為公司正式員工之日止，稱為員工的試用期。
3.3員工在接受入職培訓(xùn)期間以及試用期，此期間的工資，按照全額工資80%發(fā)放，根據(jù)員工出勤情況核發(fā)。
3.4員工的試用期限，根據(jù)崗位職級的不同而不同，具體規(guī)定為：
(1)對于外招、內(nèi)聘職員，試用期一般為3個月，最長不超過4個月。
(2)對于中高層管理人員，試用期一般為3-5個月，最長不超過6個月。
(3)對于見習(xí)員工試用期最長可達6個月，最長不超過6個月。
愛國傳承超越
4.1在規(guī)定的試用期內(nèi)，員工可以填寫《提前轉(zhuǎn)正申請表》，申請?zhí)崆敖Y(jié)束試用期。對于員工提出的提前轉(zhuǎn)正申請，其上級領(lǐng)導(dǎo)和人力資源部需根據(jù)員工的具體工作表現(xiàn)，逐級嚴(yán)格審核，最后提報總裁審批。
4.2人力資源部在審核時，要求員工必須具備以下條件，方可提前轉(zhuǎn)正：
(1)公司規(guī)章制度培訓(xùn)考核得分在80分以上;
(2)崗位工作規(guī)范培訓(xùn)考核得分在90分以上;
(3)崗位工作技能素質(zhì)考核得分在90分以上。
(4)試用期內(nèi)無違反公司規(guī)章制度的情況發(fā)生。
4.3為嚴(yán)格規(guī)范試用期，對于提前轉(zhuǎn)正，人力資源部特作如下限定：
(1)內(nèi)聘員工試用期不得低于2個月;
(2)部門職員試用期不得低于2個月;
(3)中高層管理人員試用期不得低于3個月。
5.1同一批入職的新員工人數(shù)超過5人的，由人力資源組織，進行集中的培訓(xùn);低于5人的，可以單獨做簡單的入職培訓(xùn)，然后在一個月內(nèi)，在人力資源的組織下，集中做一次入職培訓(xùn)。
5.2新員工的試用期培訓(xùn)，按照《創(chuàng)二代實業(yè)有限公司員工試用期管理制度》中的相關(guān)規(guī)定實施。部門應(yīng)配合人力資源部門，共同做好新員工的培訓(xùn)工作。
5.3入職培訓(xùn)期間，人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)教材的發(fā)放、保管、回收，以及培訓(xùn)考試工作。
6.1新員工轉(zhuǎn)正由員工自己申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，經(jīng)上級領(lǐng)導(dǎo)審核通過后，報人力資源部審核。
6.2人力資源部根據(jù)員工試用期的培訓(xùn)考核成績，綜合部門對員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度、工作能力、對公司和崗位適應(yīng)狀況，以及員工是否遵守公司的制度和規(guī)范等表現(xiàn)，對新員工的轉(zhuǎn)正申請進行審核，審核通過后報總裁審批。
6.3如有必要，人力資源部將對新員工的轉(zhuǎn)正薪資進行調(diào)整，與部門領(lǐng)導(dǎo)和員工溝通后，提交總裁審核。
6.4對于因各種原因沒有通過轉(zhuǎn)正審核的員工，可以根據(jù)情況，填寫《員工試用期延長申請表》，在原崗位繼續(xù)試用，但最長不得超過規(guī)定期限，否則辭退。
7.1員工在試用期內(nèi)的考核，主要是考核員工在實際工作中表現(xiàn)出來的工作態(tài)度和工作能力，以及與公司文化的融合和認(rèn)同程度，依據(jù)的是崗位對員工的能力素質(zhì)要求。
7.2員工的試用期考核，主要采用定性主觀評價和量化業(yè)績指標(biāo)的方式，由用人部門、人力資源部共同負(fù)責(zé)。具體考核內(nèi)容，詳見《員工試用期考核表》。
7.3員工如對考核結(jié)果，如有異議，可以向上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級申訴，直至分管領(lǐng)導(dǎo)。對于特殊崗位的員工，如有必要，則實行特殊的考核方式，報總裁審批后實施。
7.4新員工的試用期考核，實行月度考核。除公司考核外，新員工每個月需提交一份工作總結(jié)，與《員工試用期考核表》一同存檔。
8.1原則上，試用期員工的工資為轉(zhuǎn)正后崗位工資的80%。對于重要、關(guān)鍵的崗位或者是中高層管理人員，試用期工資實行延期支付的方式。
8.2還沒有取得畢業(yè)證，在公司內(nèi)頂崗實習(xí)的應(yīng)屆畢業(yè)生，在畢業(yè)前統(tǒng)稱為實習(xí)生，工作期間統(tǒng)稱為實習(xí)期，實習(xí)期間不核發(fā)工資，但是可以給予實習(xí)補助，具體數(shù)額另行規(guī)定。
對于雖然還沒有畢業(yè)的，但是實際全職工作的應(yīng)屆生，由本人提出申請，經(jīng)人力資源部審核通過的，則不再有實習(xí)期，而直接轉(zhuǎn)入試用期。
8.3應(yīng)屆畢業(yè)生畢業(yè)前在公司實習(xí)的時間，畢業(yè)后實習(xí)期可以轉(zhuǎn)換為試用期。如實習(xí)期達到或者超過試用期時間，則不再重新計算試用期，可以直接申請轉(zhuǎn)正。如實習(xí)期不足規(guī)定的試用期限，則必須補足試用期限后方可轉(zhuǎn)正。
8.4處于試用期內(nèi)的員工，原則上不享受公司的節(jié)假福利。如有特殊情況，則特殊處理，由人力資源部報總裁審批后實施。
9.1員工在試用期內(nèi)，有下列行為之一的，公司將停止試用，予以辭退：
(1)違反職業(yè)道德、有損公司形象和集體利益;
(2)嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度;
(3)能力素質(zhì)達不到崗位要求;
(4)沒有通過培訓(xùn)考核最低要求;
(5)試用期考核不達標(biāo)的。
9.2試用期內(nèi)員工提出辭職的，需提前7天填寫《離職申請單》，交上級領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部逐級審核通過后，辦理離職手續(xù)，具體按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
9.3試用期內(nèi)員工離職若不按照正規(guī)離職程序辦理相關(guān)手續(xù)者按照公司《員工離職管理制度》中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，違規(guī)著視情況嚴(yán)重者予以辭退。
9.4沒有通過公司試用期考核，被公司辭退的員工，工資中的差額部分，原則上不予以返還。
1、本制度的擬定和修改由人力資源部負(fù)責(zé)，經(jīng)總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行。
2、本制度解釋權(quán)屬人力資源部。