在每個階段結束之際，總結是我們了解自己在這段時間里所做所想的方式。寫總結時要簡明扼要，力求言之有理，語言通順且表達精確。小編特地為大家準備了一些值得借鑒的總結范文，希望對大家有所幫助。
崗位風險排查工作匯報篇一
關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現(xiàn)將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)紀委關于推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監(jiān)察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。
（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；
（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現(xiàn)問題；
（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；
（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。
3性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。
第九條根據(jù)分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權力運行的有效監(jiān)督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。被預警股站室要在規(guī)定時間內(nèi)將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務站站長）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
崗位風險排查工作匯報篇二
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網(wǎng)格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇三
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農(nóng)村大院、道路交通、地質災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇四
根據(jù)總公司《關于開展風險隱患排查等工作的通知》要求，黑龍江分公司人事行政部就與人事管理密切相關的風險排查情況匯報如下：
一、機構撤銷、員工異動風險及防范措施。
機構撤銷，直接涉及到內(nèi)、外勤員工的安置、分流問題，如果處理不當，一是會引發(fā)當?shù)貙镜牟恍湃我约柏撁嬖u論，二是極易引發(fā)內(nèi)勤員工思想動蕩、矛盾激化、利益沖突，產(chǎn)生勞務糾紛等事件，可能產(chǎn)生諸種勞動糾紛案件風險，給公司造成不必要的經(jīng)濟損失。為了確保機構撤銷、部門撤并人員管理工作順利推進，一是明確職責，要將機構撤銷、部門撤并人員管理工作作為當前頭等工作高度重視，審慎對待，與個人業(yè)務部共同制定應急預案，及時、高效、有序地處理臨時事件。二是加強引導，做好撤銷機構、撤并部門員工思想工作，穩(wěn)定情緒，有理、有序進行員工分流。三是做好信息反饋工作，及時向總公司人力資源部、分公司總經(jīng)理室以及相關部門反饋情況，并做好風險防范準備，防止勞務糾紛案件發(fā)生。四是做好員工的安置分流工作。凡涉及免職、勸退、崗位調整員工，在相關安置方必須嚴格按照勞動用工制度、《勞動合同法》的相關規(guī)定，本著優(yōu)勝劣汰的原則進行調整。
二、管理干部任免方面的風險及防范措施。
中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局規(guī)定，高管人員職務任、免要實行任職資格核準制，公司對中層干部職務任、免實行審批制，根據(jù)保監(jiān)會《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》和其他有關法律、行政法規(guī)，總公司對離任分公司總經(jīng)理，分公司財務部對離任的中心支公司總經(jīng)理需要離任審計，離任審計報告向中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局進行報備。
為了確保分公司管理干部任、免職管理依法合規(guī)，黑龍江分公司嚴格執(zhí)行正保發(fā)〔2008〕060號《正德人壽保險股份有限公司管理人員職務任免管理規(guī)定》，凡需經(jīng)中國保監(jiān)會及其派出機構對其任職資格進行核準或報告的，均按監(jiān)管機構要求提供擬任職審核材料并先將其報總公司人力資源部初審，初審合格后報監(jiān)管機構核準或報告，在得到監(jiān)管機構核準批復或報告回復后由公司任命。無需向監(jiān)管機構對其任職資格進行核準或報告的按要求填報任職資格審核材料。杜絕違規(guī)任、免管理干部，確保管理干部職務任、免工作落實到位。
三、人員分流方面的風險及防范措施。
人員分流工作政策性強、情況復雜，風險主要表現(xiàn)在一是員工向總公司、勞動部門反映情況、鬧事，引發(fā)矛盾和糾紛，影響公司形象和聲譽。二是動搖軍心，影響在崗人員工作的積極性和主動性，擾亂正常工作秩序。
為了確保人員分流工作有條不穩(wěn)地推進，一是強化組織領導。從維護公司切身利益的高度做好人員人流工作。要制定應急預案，及時、高效、有序地處理不接受公司崗位異動、職務調整、解聘以及上訪、投訴員工的工作，提高應急處理能力。二是實行聯(lián)動管理。從下到下保持信息暢通，出現(xiàn)群體上訪等事件，要及時向當總公司匯報情況，爭取支持，共同化解矛盾和糾紛，維護公司發(fā)展的穩(wěn)定性。三是加強宣傳引導。講明公司經(jīng)營中存在的現(xiàn)存機構業(yè)績低迷，代理人隊伍無生產(chǎn)力等原因，宣傳公司安置政策，積極穩(wěn)妥地做好分流人員思想工作，爭取理解。四是講究方式方法。要從制度的嚴肅性、經(jīng)營發(fā)展的規(guī)則性上引導分流人員，對煽風點火、圖謀不軌者要進行重點監(jiān)控。五是嚴格組織紀律。要嚴格組織人事紀律，秉公辦事，不徇私情，不搞任人唯親，切實做到思想不散，秩序不亂，確保分公司工作正常運轉。對違反規(guī)定的，要嚴肅查處并追究有關當事人責任。
崗位風險排查工作匯報篇五
根據(jù)公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。
一、加強職業(yè)道德學習，增強風險防控的能力。財務工作是經(jīng)濟建設中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。作為財務工作者，在除了提高業(yè)務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經(jīng)濟法律、法規(guī)、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經(jīng)濟行為在法律、法規(guī)、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。
二、明確崗位職責，規(guī)范流程，降低風險產(chǎn)生機率。出納、會計、統(tǒng)計、部門負責人，根據(jù)不同崗位職責要求，做好各自職責內(nèi)工作，出納人員每筆業(yè)務必須是經(jīng)審核批準后，合法憑據(jù)辦理收支，保證帳、證相符，現(xiàn)金庫存額度按會計制度規(guī)定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業(yè)與銀行帳數(shù)，發(fā)現(xiàn)不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發(fā)生。會計人員按流程要求，經(jīng)審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業(yè)務、保證會計核算信息的真實性，合法有效地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規(guī)范財務人員行為。
為了強化廉政意識、責任意識和風險意識，結合自己擔負的工作職能和要求，切實做好本職工作，讓黨和人民放心，讓行政相對人滿意，特制定個人崗位風險廉政承諾責任書如下：
一、熱愛本職崗位，熟悉國家的法律、法規(guī)和上級的各項規(guī)定要求，依法行政，秉公辦事，不誤導和欺騙消費者，切實履行好、執(zhí)行好黨和人民所賦予的權力和義務，找準自己的位置，曾今擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留著回憶。時刻牢記權勢只不過是些轉眼即逝的霧中花、水中月。
二、堅守工作崗位，認真履行職責，熱情接待行政相對人，耐心解答詢問咨詢，一言一行，一舉一動都要時刻注意全局的形象和執(zhí)法者的形象，自覺強化責任意識、服務意識、程序意識、效率意識。
三、掌握政策，堅持原則，始終牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，說話辦事要經(jīng)常學會換位思考，對自己要嚴格管理，嚴格要求，自覺遵守執(zhí)法紀律，自覺接受各方面的監(jiān)督。
四、在行政審批中要認準定位，不越權，不侵權，不越位，不辦人情證，不刁難服務對象，不參加高消費娛樂活動，切實做到生活正派，作風扎實，情趣健康，務求實效，廉潔從政，秉公辦事，服務人民。
五、扎實做好本職工作，珍惜有限的工作時間，對所分管的工作必須講究認真，對自己所做過的工作必須做到底子清、情況明、數(shù)字準，不搞虛假，不搞欺上瞞下，經(jīng)得起上級的檢查、歷史的檢驗，切實做到政治上靠得住，思想上有境界，業(yè)務上要精通，事業(yè)上有成就。
以上承諾，請同志們監(jiān)督。個人廉政風險防范承諾書廉政風險點防范管理，作為新時期、新形勢下促進反腐倡廉建設的一種新途徑、新方法，是拓展源頭治理腐-敗領域、強化監(jiān)督制約機制、實施保護干部的一項重要舉措。廉政風險點防范管理機制為我們提供了警醒自己、避免犯錯的參考，它從各個部門、各個環(huán)節(jié)分析出潛在的廉政風險點，并一一制定防范措施，為我們開展涉及廉政風險的工作制定了行為規(guī)范。為了貫徹落實“廉政風險點防范管理”這一機制，本人鄭重承諾：
一、嚴格按照麻陂鎮(zhèn)制定的《關于推進麻陂鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設實施方案》，查找出自己崗位職責中存在的潛在風險點，并制定相應的整改措施。
二、加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論的學習，積極參加各種廉政教育活動，加強自身職業(yè)道德建設，提高自己的職業(yè)操守。
三、自覺遵守黨紀、政紀條規(guī)和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，秉公辦事，不以權謀私，不徇私情。
四、嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理有關法規(guī)履行自己的職責，嚴格按照規(guī)章制度辦事。
五、自重、自省、自警、自勵，加強“八小時以外”的自我約束。
六、不收受與行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。因各種原因未能拒收的各種禮金、貴重物品和有價證券，堅決按照有關規(guī)定及時登記上交。
七、嚴格教育、管理、監(jiān)督家屬、子女及身邊工作人員，嚴禁他們利用自己的職務影響收受各種禮金、貴重物品和有價證券。
如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應的黨、政紀處分。誠懇歡迎領導、同事的監(jiān)督。承諾人：
二0一一年月日。
崗位風險排查工作匯報篇六
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內(nèi)容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
崗位風險排查工作匯報篇七
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛人由于證據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃牛”收取好處費，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇八
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產(chǎn)品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇九
根據(jù)《東莞市港航管理局關于加強汛期安全防御工作的通知》，為進一步加強汛期安全生產(chǎn)管理，防范各類安全事故發(fā)生，確保汛期的人民群眾的生命財產(chǎn)安全，監(jiān)理單位認真開展汛期安全生產(chǎn)工作，貫徹落實，并對汛期安全生產(chǎn)工作進行以下總結：
1、加強領導，認真落實安全生產(chǎn)責任制。
要求施工單位成立以項目部主要負責人為成員的汛期安全生產(chǎn)領導小組，針對災害性極端天氣情況，要做到早部署、早安排、早行動、早預防，確保各項工作措施的有效落實，確保汛期安全生產(chǎn)。
對項目施工現(xiàn)場和生活、辦公區(qū)域開展一次全面的安全大檢查，對檢查出的隱患要求施工單位整改，對整改落實情況進行復查。
3、完善應急預案，落實防范措施工作。
要求各施工單位做好防汛應急預案，成立搶險工作領導小組，檢查防汛及消防救生物資，通訊聯(lián)絡配置的設置和運行情況，參與防汛應急演練，增強處理突發(fā)情況的能力。
通過開展汛期安全生產(chǎn)工作，集中力量全面排查施工中存在的重大隱患，建立了安全生產(chǎn)管理的長效機制，確保汛期生產(chǎn)工作的安全。
廣州xxx公司。
xxx工程項目監(jiān)理部。
2016年6月24日。
崗位風險排查工作匯報篇十
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結經(jīng)驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椥袆幽軌蛉〉妙A期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經(jīng)驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內(nèi)容融入表內(nèi)，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內(nèi)，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內(nèi)容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權力運行的真空地帶，規(guī)范權力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，重點圍繞行政許可審批權、財物管理權等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權和礦業(yè)權公開出讓、國土資源市場管理、中介機構監(jiān)管、土地使用權協(xié)議轉讓、土地使用權抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網(wǎng)式排查。經(jīng)過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產(chǎn)生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產(chǎn)生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經(jīng)驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網(wǎng)站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇十一
（一）提高思想認識，強化擔當意識，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。
一是加強教育。派駐紀檢組應加大對文殊鎮(zhèn)紀檢干部的思想教育力度，使其明確作為紀檢干部，肩負懲治腐敗、純潔黨風、捍衛(wèi)黨紀的神圣使命，黨和國家寄予厚望信任，要提高政治站位，加強“四個意識”，敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。二是加強學習。加強學習對于紀檢干部是至關重要的，新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質，建議邀請市紀委優(yōu)秀紀檢干部進行紀律審查知識專題系列講座；充分利用網(wǎng)絡學習資源，組織基層紀檢干部進行網(wǎng)上學習；積極參加省、市紀委組織的業(yè)務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習、“以案代訓”等措施，多途徑多崗位鍛煉干部，推進基層紀檢干部素質和能力建設。三是及時溝通交流。建議派駐紀檢組可以制定針對紀檢干部的談心談話制度，要定期和不定期地與本級以及下級紀檢干部交心通氣，及時了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困難、情緒，掌握思想動態(tài)，有針對性地給予疏導。四是豐富文體活動。建議多組織紀檢干部開展有益身心的文體活動，幫助干部釋放心理壓力，在改善精神狀態(tài)的同時，又能增強隊伍凝聚力和團隊精神。
（二）強化黨委領導，提高政治站位，壓實壓牢主體責任。
監(jiān)督執(zhí)紀是嚴肅的政治任務，必須在黨的統(tǒng)一領導下進行，這要求基層黨委必須承擔起黨風廉政建設主體責任，促使基層紀委的監(jiān)督執(zhí)紀工作得到強有力的支持和保障。派駐紀檢組可以通過完善機制來督促鎮(zhèn)黨委突出政治建設，認真履行黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力。一是完善督促檢查機制。除了每年正常開展的“述責述廉”、廉政約談等活動外，派駐紀檢組在日常督查工作過程中，應側重對本單位黨風廉政建設工作開展情況，主體責任落實情況進行督查。從而促使黨委一把手把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全責任倒查機制。對領導班子個人主體責任清單落實不到位，未按時保質完成清單任務的，由黨委主要負責人約談相關責任人；對單位主體責任落實不到位的，由派駐紀檢組組長約談單位主要負責人，以問題整改倒逼責任落實。
（三）優(yōu)化交流機制，健全管理制度，調動紀檢干部工作積極性。
一是市紀委應給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委高度重視，政策向基層傾斜。新時代，加強農(nóng)村紀檢工作日趨重要。面對生活、工作比較分散的廣大農(nóng)村黨員和鄉(xiāng)村基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨的執(zhí)規(guī)機構，其責任更加重大，任務更加艱巨。因此應提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委地位、作用的認識，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責和任務，在人、財、物等多個方面給予傾斜，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量薄弱，人員配備相對不足問題，建議要選優(yōu)配齊配強鎮(zhèn)紀委干部，確保一名專職紀檢監(jiān)察干部參與監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，提高鎮(zhèn)紀委履職能力。二是健全管理制度。建議試行由市紀委統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢專干編制、工資福利的機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員只作為派駐人員常駐在鎮(zhèn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員在工作中能不受干擾，能獨立開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是推行交流換崗制，對三區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期進行互調換崗，力爭實現(xiàn)既不在成長地工作、也不在原單位任職的目的，消除因人情關系對履職造成的阻礙。四是建議優(yōu)化交流提拔機制，保障政治經(jīng)濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部無晉升空間，建議拓寬晉升渠道，同時考慮到工作容易得罪人的特殊性，在推薦提拔紀檢干部時，建議組織不能單純以票取人，應綜合其他因素，區(qū)別對待。
（四）強化協(xié)調機制，提高辦案能力，提升監(jiān)督執(zhí)紀效果。
一是改進審查方式，提高紀律審查質量和效率。推行市紀委和基層協(xié)作審查制度。對遇有重大疑難復雜的問題線索，由市紀委為統(tǒng)領，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員為成員，組織實施交叉紀律審查、聯(lián)合紀律審查，實現(xiàn)資源互通、人員共享，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查力量薄弱、人情干擾大、監(jiān)督執(zhí)紀水平不高等難題。二是要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委信訪、檢查、執(zhí)法、宣教等各項工作制度。以嚴格的制度來約束和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作和紀檢干部的言行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作走上規(guī)范化、日?；能壍?。三是是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作具體業(yè)務的指導，明確市紀委各業(yè)務室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的業(yè)務指導責任。四是凝聚反腐合力，加強組織協(xié)調。加強與公安、檢察、法院、審計等執(zhí)紀執(zhí)法機關溝通，健全案件發(fā)現(xiàn)機制、重要工作情況通報制度等，把執(zhí)紀執(zhí)法機關的人力資源、信息資源、職能資源有效組織起來，打好反腐“組合拳”，做到迅速查處、及時移交，無縫對接，不留死角。
崗位風險排查工作匯報篇十二
了豐富殘疾人的文化生活，加快全縣殘疾人文化事業(yè)的發(fā)展步伐，__縣殘聯(lián)從_月_日認真組織開展了豐富多彩的“殘疾人文化月活動”。
（一）認真組織，周密部署。
根據(jù)市殘聯(lián)要求，會寧縣殘聯(lián)把此次活動作為一件大事來抓，成立了領導小組，由殘聯(lián)理事長任組長，分管領導為副組長，辦公室及其他各科室人員為成員的工作活動小組，由分管領導具體抓此項工作的落實。為了加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)對“殘疾人文化活動周”的重視程度，還結合本地實際，下發(fā)了《關于組織開展殘疾人文化月的通知》，對活動時間、主題及活動內(nèi)容都做了具體的安排和部署。
（二）圍繞主題，強化宣傳。
在活動月期間，縣殘聯(lián)緊緊圍繞“__”為主題，認真開展了豐富多彩的`殘疾人文化體育活動。一是廣泛開展政府扶殘助殘政策宣傳活動，除在主要街道懸掛活動主題標語外，我們還充分利用新聞媒體，發(fā)揮基層殘聯(lián)、殘協(xié)作用，向廣大群眾和殘疾人宣傳等扶殘助殘優(yōu)惠政策。讓廣大殘疾人感受到政府的溫暖與關懷，了解關系到自身利益的政策法規(guī)，鼓勵殘疾人依法維護權益，改善生產(chǎn)生活狀況。二是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）廣泛宣傳殘疾人文化周活動開展的意義。各社區(qū)、村殘協(xié)委員入戶于殘疾人家中，登記了解殘疾人的業(yè)余愛好，為開展活動打好基礎。通過與他們共同交流，宣傳殘疾人文化活動周活動的目的與意義，同時鼓勵、動員他們走出家門，積極參與技能競賽和各類文化活動，激發(fā)殘疾人學習新技術、新知識的熱情，提高他們參與市場競爭的能力，引導全社會理解、關心、幫助殘疾人，營造有利于殘疾人事業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、文化站點舉辦了文化知識講座、康復知識咨詢等有關宣傳殘疾人健康的相關知識及政策法規(guī)。
（三）內(nèi)容豐富，成效顯著。
一是開展了適合殘疾人參與、深受殘疾人歡迎的文體活動。如：各種棋類比賽及乒乓球、羽毛球等符合殘疾人特點的不同類型的文化體育活動，使殘疾人體育健身活動成為殘疾人日常生活的重要內(nèi)容。二是組織開展各種展覽展示活動。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化中心等公共文化場所，收集全縣殘疾人優(yōu)秀文藝人才作品舉辦殘疾人書法、繪畫、攝影、集郵、手工藝品作品展覽，鼓勵殘疾人積極參與各種公共文化藝術展示活動。三是組織選拔了一批優(yōu)秀殘疾人典型，廣泛宣傳其典型事跡，幫助殘疾人樹立“自尊、自信、自強、自立”，擺脫依賴封閉心理。培養(yǎng)樂觀向上的人生態(tài)度，讓殘疾人的生活充滿快樂和陽光。
此次文化月活動的開展，加大了全縣殘疾人親友及社會各界的大力支持，提高了全縣殘疾人樂觀向上、自強自立的精神風貌，并使活動能夠結合實際開展得有聲有色，從而也充分調動了全縣殘疾人參與文化生活的積極性，為進一步營造殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
崗位風險排查工作匯報篇十三
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升公司全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合公司業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞公司中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進公司發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
公司、項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點。
公司各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，公司要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。公司各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）公司各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）公司各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十四
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十五
根據(jù)《關于集中開展社會矛盾風險隱患大排查大整治活動的通知》文件精神，我公司高度重視，認真落實通知要求，集中時間、集中力量，及時在全公司范圍內(nèi)深入開展了社會矛盾風險隱患大排查大整治活動，現(xiàn)將相關情況進行總結，匯報如下：
高度重視，落實推進，把此項工作納入到重要議事日程，堅持黨委書記親自抓，分管領導具體抓，真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位的三位一體的責任網(wǎng)絡。為及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改，確保大排查大整治工作落到實處，**成立了社會矛盾風險隱患大排查大整治活動領導小組：
組長：?。
副組長：
成員：
一是建立健全常態(tài)化的“黨委書記”初信初訪初案分析制、預警制和調查機制，面對矛盾糾紛，要追本溯源，按照“分級負責、歸口辦理，誰主管誰負責、誰管理誰處理”的原則，落實“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責任負責制，分兵把口、各負其責。對于涉及穩(wěn)定的風險矛盾問題必須做深、做細、做實，著力抓小、抓早、抓苗頭，努力把矛盾化解在部門，解決在萌芽狀態(tài)。為此由公司分管副總節(jié)前帶隊對公司各部門和在**掛職學習的員工進行走訪調研，通過面對面、心交心的座談交流，傾聽職工的心聲，積極做好疏導、化解工作，超前把問題解決在初始階段，有效的防止了小事拖大、易事拖難，努力做到“小事、大事不出門，矛盾不上交”。
三是強化應急處置。建立了快速反應機制，完善了工作預案，對節(jié)日期間涉及到影響公司的**系統(tǒng)進行深入排查整治，確保一旦發(fā)生問題工作預案能迅速啟動并得到有效處理，避免造成引發(fā)大范圍矛盾點的產(chǎn)生?！懊髡哌h見于未萌，智者避危于無形”要善于通過矛盾問題的細微跡象發(fā)現(xiàn)潛在危害，見微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆，增強前瞻性和預見性，寧愿把事態(tài)估計得嚴重一些，對策措施考慮得周全一些，從而做好應對最壞情況的各項準備，防患于未然。
四是全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，站在維護社會穩(wěn)定、維護社會主義法制、維護職工根本利益的高度，千方百計解職工疾苦、幫職工急需、化職工憂愁、為職工辦實事，通過黨委、工會節(jié)前深入走訪排查公司內(nèi)部困難職工的實際情況和解決實際問題，實實在在地傳送黨和集團公司的關愛，讓職工共享改革開放、經(jīng)濟發(fā)展的成果；暢通職工合理利益訴求的渠道，高度重視新時期信訪工作，真正使職工冤屈有處訴、意見有處提、怨氣有處發(fā)、心里有組織依靠、合法權益得到保護，防止各種矛盾糾紛因投訴無門而向社會轉嫁和宣泄。
我們公司通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作，沒有發(fā)現(xiàn)需關注的重點人群、重點人員及重點事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯(lián)等途徑借鑒好的做法和經(jīng)驗，并嚴格按照上級工作要求，繼續(xù)在本公司內(nèi)部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續(xù)全面排查和分析可能出現(xiàn)的社會矛盾糾紛，進一步加強各部門之間的密切配合，落實責任，緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作，真正把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。
崗位風險排查工作匯報篇一
關于報送《廉政風險預警機制實施辦法》的報。
告
旗紀檢委：
現(xiàn)將我局《廉政風險預警機制實施辦法》隨文報送，請審示。
2010年8月19日。
1喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制實施辦法。
第一章總則。
第一條為推進崗位廉政風險等級管理工作深入開展，有效提高預防腐敗工作能力和水平，根據(jù)紀委關于推進行政權力運行監(jiān)控機制建設工作，結合我局實際，制定本辦法。
第二條崗位廉政風險預警，就是針對各崗位存在的不同問題，及時發(fā)出不同級別的警報，督促有關人口計生或個人研究制定防控措施。目的是從源頭上有效控制和化解廉政風險，預防腐敗問題的發(fā)生。
第三條崗位廉政風險預警堅持關口前移、預防為主的原則；堅持用制度管權、管事、管人的原則；堅持預警監(jiān)督與鼓勵保護相結合的原則。
第四條本辦法適用范圍是局機關領導班子、各股站室負責人及普通干部。
第五條建立局紀檢監(jiān)察領導小組《崗位廉政風險信息采集臺帳》，明確專人負責崗位廉政風險信息的收集、匯總和上報工作。崗位廉政風險信息采集要做到及時、真實、全面。
第六條崗位廉政風險信息采集要以股站室及其工作人員在行使權力、履行職責過程中發(fā)生的不廉潔問題和亂作為、不作為作為重點內(nèi)容。
（二）在查辦案件、執(zhí)法監(jiān)察、專項檢查、民主評議、專項治理等工作中發(fā)現(xiàn)問題；
（四）由紀檢監(jiān)察領導小組組織人員定期收集意見箱的群眾意見，分析發(fā)現(xiàn)問題；
（五）由紀檢組長帶隊，通過不定期督察干部作風和服務情況，發(fā)現(xiàn)問題；
（六）紀檢監(jiān)察人員參與人口計生工作檢查指導，在監(jiān)督中發(fā)現(xiàn)問題；
（七）從黨風廉政建設責任制考核、述職述廉以及其它部門移送、新聞媒體披露等渠道挖掘和篩選有關信息。
3性比較大，一年之中發(fā)生的頻率高不高等。
第九條根據(jù)分析結果，按照存在問題的風險大小、影響程度、輕重緩急，將崗位廉政風險預警劃分為“紅、橙、黃”三級，其預警等級依次降低。具體劃分標準是：
（三）凡是反映股站室或工作人員在規(guī)范執(zhí)法、機關效能、服務質量以及個人工作、思想、生活作風等方面存在問題的，為“黃色”三級預警。
第十條按照以上標準，對采集到的崗位廉政風險信息進行預警分級。并認真分析問題發(fā)生的根源，研究預防對策，提出初步預警意見。
第十一條填寫《崗位廉政風險預警審批表》，按照預警等級實行分級審批。被確定為“紅色”一級預警的，報局黨組書記審批；被確定為“橙色”二級預警的，報局主管領導審批，被確定為“黃色”三級預警的，報紀檢組長審批。
第十二條按照領導批示的意見，針對不同的預警級別，4分別填寫不同顏色的《崗位廉政風險預警警報》。
第十三條《崗位廉政風險預警警報》由紀檢監(jiān)察室送達被預警股站室，向被預警股站室提出具體的整改和防控要求，并代表局紀檢組進行談話。
第十四條被預警股站室接到預警警報后，要積極采取有效措施進行防控，特別是要針對預警的問題，進行思想反思和制度機制的重新設計、構建，以思想認識的提高和制度機制的創(chuàng)新完善實現(xiàn)對權力運行的有效監(jiān)督和制約。
第十五條建立《崗位廉政風險預警警報發(fā)布臺帳》，對崗位廉政風險預警問題實行掛牌督辦、辦結銷號。被預警股站室要在規(guī)定時間內(nèi)將整改防控情況書面報局紀檢監(jiān)察室銷號。
第五章防范措施評估考核。
第十六條對被預警單位制定、上報的防控措施，由局紀檢組長組織有關人員進行評估。評估的重點是看針對發(fā)生的崗位廉政風險問題制定出臺了哪些新制度、建立了什么樣的權力監(jiān)督制約機制，以及為保證這些制度機制落實而采取了怎樣的措施等。對不符合要求的，責其限期整改，紀檢監(jiān)察室跟蹤督促指導，直至問題解決。
5主要負責人的責任，取消股站室年底評優(yōu)評先資格。
第六章附則。
第十八條本辦法由局紀檢組、監(jiān)察室負責解釋。第十九條本辦法自下發(fā)之日起施行。
6喀喇沁旗人口和計劃生育局廉政風險預警機制領導小組。
組長：康寶山（旗人口計生局局長）副組長：蘭春雨（旗人口計生局紀檢組長）成員：張淑君（旗人口計生局黨務辦公室主任）。
牛小燕（旗人口計生局辦公室主任）。
唐志強（旗人口計生局宣教股長）。
楊浩宇（旗計劃生育協(xié)會秘書長）。
王桂宏（旗計劃生育服務站站長）。
領導小組下設辦公室，辦公室主任：張淑君（兼），辦公室工作人員：吳常華、劉長文。
崗位風險排查工作匯報篇二
幼兒園安全是幼兒園教育。
教學。
工作正常進行的重要保障，我園認真貫徹落實《消防安全管理規(guī)定》和《學校消防安全管理》標準，十分重視幼兒園消防安全工作的教育和管理。1月17日，我園接到景縣教育局轉發(fā)的市教育局、市消防大隊《關于開展冬季學校消防安全專項行動的通知》的通知后，結合我園實際情況，立即組織相關人員進行了全面細致地檢查，現(xiàn)將檢查情況匯報如下：
一、領導重視，制度健全。
我園始終嚴格落實“黨政同責、一崗雙責”的要求，牢固樹立“安全無小事”的思想，樹立“責任重于泰山”的意識，堅持警鐘長鳴，常抓不懈，嚴格管理，嚴密防范，落實措施，健全制度，切實將消防安全教育和管理融入到日常工作的各個環(huán)節(jié)中，把安全職責逐級落實到具體責任人，層層簽訂安全責任書，建立了三級網(wǎng)格管理責任體系，確保了各項安全工作責任和措施得到有效落實。
二、全面排查，消除隱患。
接到通知后，立即組織相關人員針對檢查內(nèi)容，進一步對我園的消防安全工作進行了認真細致的排查與梳理，查漏補缺，分工明確、責任到人，做到全覆蓋、不遺漏。1.我們對園內(nèi)幼兒集中活動的地方，如教室、宿舍、圍墻、廁所、樓梯及室外大型玩具等進行徹底排查。
2.請電工對園內(nèi)的各種用電設施、照明設備、應急照明燈及各種用電線路等進行檢查，針對老化線路、電器及時更換，防止漏電意外事故的發(fā)生。3.對廚房設備設施——蒸車、壓面機、和面機、熱水器等和用氣情況進行了全面檢查。4.對園內(nèi)消防安全出口、疏散通道、消防通道、疏散指示標志、應急照明燈、消防設施、滅火器材等進行檢查。
經(jīng)檢查發(fā)現(xiàn)門崗照明燈電線老化，存在漏電的風險，已讓維修人員進行了更換，其他部位未見安全隱患。切實做到了安全工作扎實有效，將隱患消除在萌芽階段。
三、
突出重點，強化管理。
1.集中開展安全教育活動，防假前要求各年齡班利用晨間活動、幼兒游戲等途徑，通過講解、演示和訓練，對幼兒開展了安全教育，使幼兒接受比較系統(tǒng)的防觸電、防火、防煤氣中毒等安全教育。
2.嚴格落實崗位責任制，寒假期間認真執(zhí)行24小時值班制度，堅決杜絕空崗、漏崗，要求值班人員堅守崗位，盡職盡責，注意對重點部位的巡視，確保24小時信息暢通。認真履行報告制度，遇有突發(fā)事件和重要、緊急情況及時上報并采取有效措施妥善應對和處理。
3.定期進行突發(fā)事件應急演練，每學期集中開展全園防火演練兩次，切實提高幼兒自我保護能力。
消防安全工作是一項長期而重要的工作，我園以此次檢查為契機，堅持“預防為主，防消結合”的方針，對安全工作常抓不懈，切實做到防患于未然。增強每個人的安全意識，強化每個人的安全行為，深化安全工作管理，使我園的安全工作再上一個新臺階。
2020年1月17日。
崗位風險排查工作匯報篇三
為盡快發(fā)現(xiàn)、整治風險隱患，將事故災害消滅在萌芽狀態(tài)，確保人民群眾生命財產(chǎn)安全和社會穩(wěn)定，特制定本制度：
一、村委會每月組織開展一次風險隱患的全面排查，重點時段要加強增加對重點部位的檢查評率。
三、風險隱患排查重點：森林防火、農(nóng)村大院、道路交通、地質災害、工業(yè)企業(yè)及社會不穩(wěn)定群體。
四、風險隱患排查必須分級分類，做好一對一的應急預案，并明確相應的責任領導，責任人限期整改化解。
五、對一時不能整改的要加強監(jiān)測防控做好應對準備。
崗位風險排查工作匯報篇四
根據(jù)總公司《關于開展風險隱患排查等工作的通知》要求，黑龍江分公司人事行政部就與人事管理密切相關的風險排查情況匯報如下：
一、機構撤銷、員工異動風險及防范措施。
機構撤銷，直接涉及到內(nèi)、外勤員工的安置、分流問題，如果處理不當，一是會引發(fā)當?shù)貙镜牟恍湃我约柏撁嬖u論，二是極易引發(fā)內(nèi)勤員工思想動蕩、矛盾激化、利益沖突，產(chǎn)生勞務糾紛等事件，可能產(chǎn)生諸種勞動糾紛案件風險，給公司造成不必要的經(jīng)濟損失。為了確保機構撤銷、部門撤并人員管理工作順利推進，一是明確職責，要將機構撤銷、部門撤并人員管理工作作為當前頭等工作高度重視，審慎對待，與個人業(yè)務部共同制定應急預案，及時、高效、有序地處理臨時事件。二是加強引導，做好撤銷機構、撤并部門員工思想工作，穩(wěn)定情緒，有理、有序進行員工分流。三是做好信息反饋工作，及時向總公司人力資源部、分公司總經(jīng)理室以及相關部門反饋情況，并做好風險防范準備，防止勞務糾紛案件發(fā)生。四是做好員工的安置分流工作。凡涉及免職、勸退、崗位調整員工，在相關安置方必須嚴格按照勞動用工制度、《勞動合同法》的相關規(guī)定，本著優(yōu)勝劣汰的原則進行調整。
二、管理干部任免方面的風險及防范措施。
中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局規(guī)定，高管人員職務任、免要實行任職資格核準制，公司對中層干部職務任、免實行審批制，根據(jù)保監(jiān)會《保險公司董事和高級管理人員任職資格管理規(guī)定》和其他有關法律、行政法規(guī)，總公司對離任分公司總經(jīng)理，分公司財務部對離任的中心支公司總經(jīng)理需要離任審計，離任審計報告向中國保險監(jiān)督管理委員會黑龍江監(jiān)管局進行報備。
為了確保分公司管理干部任、免職管理依法合規(guī)，黑龍江分公司嚴格執(zhí)行正保發(fā)〔2008〕060號《正德人壽保險股份有限公司管理人員職務任免管理規(guī)定》，凡需經(jīng)中國保監(jiān)會及其派出機構對其任職資格進行核準或報告的，均按監(jiān)管機構要求提供擬任職審核材料并先將其報總公司人力資源部初審，初審合格后報監(jiān)管機構核準或報告，在得到監(jiān)管機構核準批復或報告回復后由公司任命。無需向監(jiān)管機構對其任職資格進行核準或報告的按要求填報任職資格審核材料。杜絕違規(guī)任、免管理干部，確保管理干部職務任、免工作落實到位。
三、人員分流方面的風險及防范措施。
人員分流工作政策性強、情況復雜，風險主要表現(xiàn)在一是員工向總公司、勞動部門反映情況、鬧事，引發(fā)矛盾和糾紛，影響公司形象和聲譽。二是動搖軍心，影響在崗人員工作的積極性和主動性，擾亂正常工作秩序。
為了確保人員分流工作有條不穩(wěn)地推進，一是強化組織領導。從維護公司切身利益的高度做好人員人流工作。要制定應急預案，及時、高效、有序地處理不接受公司崗位異動、職務調整、解聘以及上訪、投訴員工的工作，提高應急處理能力。二是實行聯(lián)動管理。從下到下保持信息暢通，出現(xiàn)群體上訪等事件，要及時向當總公司匯報情況，爭取支持，共同化解矛盾和糾紛，維護公司發(fā)展的穩(wěn)定性。三是加強宣傳引導。講明公司經(jīng)營中存在的現(xiàn)存機構業(yè)績低迷，代理人隊伍無生產(chǎn)力等原因，宣傳公司安置政策，積極穩(wěn)妥地做好分流人員思想工作，爭取理解。四是講究方式方法。要從制度的嚴肅性、經(jīng)營發(fā)展的規(guī)則性上引導分流人員，對煽風點火、圖謀不軌者要進行重點監(jiān)控。五是嚴格組織紀律。要嚴格組織人事紀律，秉公辦事，不徇私情，不搞任人唯親，切實做到思想不散，秩序不亂，確保分公司工作正常運轉。對違反規(guī)定的，要嚴肅查處并追究有關當事人責任。
崗位風險排查工作匯報篇五
根據(jù)公司風險防控工作的實施方案要求，財務科是每個單位中高風險崗位，如何立足本職做好廉政風險防控，是全體從事財務工作人員的職責。
一、加強職業(yè)道德學習，增強風險防控的能力。財務工作是經(jīng)濟建設中不可缺少的重要環(huán)節(jié)。作為財務工作者，在除了提高業(yè)務工作能力學習同時，還要加強平時對《會計法》,以及經(jīng)濟法律、法規(guī)、制度的學習，不斷提高法律意識，做到懂法、知法、守法，只有經(jīng)濟行為在法律、法規(guī)、制度的約束下，風險防控的能力才有提高。
二、明確崗位職責，規(guī)范流程，降低風險產(chǎn)生機率。出納、會計、統(tǒng)計、部門負責人，根據(jù)不同崗位職責要求，做好各自職責內(nèi)工作，出納人員每筆業(yè)務必須是經(jīng)審核批準后，合法憑據(jù)辦理收支，保證帳、證相符，現(xiàn)金庫存額度按會計制度規(guī)定確定，確保國有資金的安全。及時核對企業(yè)與銀行帳數(shù)，發(fā)現(xiàn)不相符的，立馬查找原因，直到相符為止。大額資金的動用，必須符合制度要求，杜絕挪用、占用、貪污資金行為發(fā)生。會計人員按流程要求，經(jīng)審核無誤后憑證入帳，熟悉會計業(yè)務、保證會計核算信息的真實性，合法有效地反映企業(yè)經(jīng)營狀況，不做假帳、如實申報交納稅款，規(guī)范財務人員行為。
為了強化廉政意識、責任意識和風險意識，結合自己擔負的工作職能和要求，切實做好本職工作，讓黨和人民放心，讓行政相對人滿意，特制定個人崗位風險廉政承諾責任書如下：
一、熱愛本職崗位，熟悉國家的法律、法規(guī)和上級的各項規(guī)定要求，依法行政，秉公辦事，不誤導和欺騙消費者，切實履行好、執(zhí)行好黨和人民所賦予的權力和義務，找準自己的位置，曾今擁有的不要忘記，已經(jīng)得到的更要珍惜，屬于自己的不要放棄，已經(jīng)失去的留著回憶。時刻牢記權勢只不過是些轉眼即逝的霧中花、水中月。
二、堅守工作崗位，認真履行職責，熱情接待行政相對人，耐心解答詢問咨詢，一言一行，一舉一動都要時刻注意全局的形象和執(zhí)法者的形象，自覺強化責任意識、服務意識、程序意識、效率意識。
三、掌握政策，堅持原則，始終牢記權為民所用，情為民所系，利為民所謀，不以權謀私，不吃、拿、卡、要，說話辦事要經(jīng)常學會換位思考，對自己要嚴格管理，嚴格要求，自覺遵守執(zhí)法紀律，自覺接受各方面的監(jiān)督。
四、在行政審批中要認準定位，不越權，不侵權，不越位，不辦人情證，不刁難服務對象，不參加高消費娛樂活動，切實做到生活正派，作風扎實，情趣健康，務求實效，廉潔從政，秉公辦事，服務人民。
五、扎實做好本職工作，珍惜有限的工作時間，對所分管的工作必須講究認真，對自己所做過的工作必須做到底子清、情況明、數(shù)字準，不搞虛假，不搞欺上瞞下，經(jīng)得起上級的檢查、歷史的檢驗，切實做到政治上靠得住，思想上有境界，業(yè)務上要精通，事業(yè)上有成就。
以上承諾，請同志們監(jiān)督。個人廉政風險防范承諾書廉政風險點防范管理，作為新時期、新形勢下促進反腐倡廉建設的一種新途徑、新方法，是拓展源頭治理腐-敗領域、強化監(jiān)督制約機制、實施保護干部的一項重要舉措。廉政風險點防范管理機制為我們提供了警醒自己、避免犯錯的參考，它從各個部門、各個環(huán)節(jié)分析出潛在的廉政風險點，并一一制定防范措施，為我們開展涉及廉政風險的工作制定了行為規(guī)范。為了貫徹落實“廉政風險點防范管理”這一機制，本人鄭重承諾：
一、嚴格按照麻陂鎮(zhèn)制定的《關于推進麻陂鎮(zhèn)廉政風險防控機制建設實施方案》，查找出自己崗位職責中存在的潛在風險點，并制定相應的整改措施。
二、加強對“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀理論的學習，積極參加各種廉政教育活動，加強自身職業(yè)道德建設，提高自己的職業(yè)操守。
三、自覺遵守黨紀、政紀條規(guī)和領導干部廉潔自律的各項規(guī)定，嚴格執(zhí)行《廉政準則》，做到忠于職守，愛崗敬業(yè)，秉公辦事，不以權謀私，不徇私情。
四、嚴格按照鄉(xiāng)鎮(zhèn)行政管理有關法規(guī)履行自己的職責，嚴格按照規(guī)章制度辦事。
五、自重、自省、自警、自勵，加強“八小時以外”的自我約束。
六、不收受與行使職權有關系的單位、個人的現(xiàn)金、有價證券和支付憑證。因各種原因未能拒收的各種禮金、貴重物品和有價證券，堅決按照有關規(guī)定及時登記上交。
七、嚴格教育、管理、監(jiān)督家屬、子女及身邊工作人員，嚴禁他們利用自己的職務影響收受各種禮金、貴重物品和有價證券。
如有違諾愿意接受通報批評、組織處理和相應的黨、政紀處分。誠懇歡迎領導、同事的監(jiān)督。承諾人：
二0一一年月日。
崗位風險排查工作匯報篇六
為深入貫徹落實胡錦濤總書記在第十七屆中央紀委第五次全會上的重要講話和中央、省、市關于“建立健全懲治和預防腐敗體系建設”的要求，切實加大從源頭上防治腐敗的力度，不斷創(chuàng)新監(jiān)督機制，我們選擇了市教育局和泰安日報社兩個系統(tǒng)開展了崗位廉政風險防范管理試點，初步形成了具有部門特色的崗位廉政風險防控體系。試點中，我們按照“凸顯一個核心、抓好兩個關鍵、突出三個重點、把握四個環(huán)節(jié)”的總體思路，扎實推進崗位廉政風險防控工作，收到了明顯效果。
一、凸顯一個核心。
險防控機制建設上來，引導兩個系統(tǒng)全體干部職工切實克服“與己無關”和“本科室無風險點”等模糊認識，使大家提高了認識，統(tǒng)一了思想，做到了積極參與。
二、抓好兩個關鍵。
（一）突出制度防范。制度建設具有根本性、全面性、穩(wěn)定性和長期性。我們指導兩個系統(tǒng)緊緊圍繞權力運行容易滋生腐敗的關鍵環(huán)節(jié)和部位，按照明確具體、可操作、管用的要求，進一步明確和規(guī)范了單位、科室和崗位的職能、職責、職權，健全了黨務、政務和財務工作制度，對“人、財、物、事”四權的運行規(guī)范進行了全面的修訂完善，把制度防范貫穿于權力運行的全過程，確保權力沿著制度化的軌道運行。
（二）突出權力流程再造。指導兩個系統(tǒng)按照精減效能的原則，以“內(nèi)容合法、程序規(guī)范、形式簡明、操作方便”為標準重新繪制權力運行流程圖。要求各崗位必須做到：凡法律法規(guī)有明確規(guī)定的，依照法定程序制作流程圖；法律法規(guī)沒有規(guī)定程序的，依照工作程序編制固定工作流程，每個工作流程都要標明承辦崗位、辦理時限、職責要求、相對人權利、投訴舉報途徑和方式；每個環(huán)節(jié)都規(guī)定好“誰來辦”、“如何辦”、“什么時間辦結”，防止工作人員“不作為”或“亂作為”，確保權力始終沿著規(guī)范化的軌道運行。
三、突出三個重點。
人員的崗位廉政風險防控。對領導崗位，主要是就重大事項決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金使用等方面存在的廉政風險進行重點防控；對中層崗位，主要是針對審批、管理、執(zhí)法等環(huán)節(jié)，對行使行政審批權、自由裁量權和現(xiàn)場即決權、內(nèi)部管理權等過程中存在的廉政風險進行重點防控；對其他崗位，主要是對履行崗位職責、執(zhí)行制度等過程中存在的廉政風險進行重點防控。
（二）突出重點領域。將規(guī)劃審批、土地管理、工程建設、礦產(chǎn)資源開發(fā)、產(chǎn)權轉讓、土地出讓、招投標、物資采購、專項資金使用、干部人事、學校收費等高風險領域納入重點防控范圍。
（三）突出重點環(huán)節(jié)。我們把權力的授予、配置、運行中容易發(fā)生腐敗的環(huán)節(jié)作為重點，加強對兩個系統(tǒng)干部選拔任用，行政審批權和行政執(zhí)法權，資金運行情況，國有資產(chǎn)，重大決策、重大項目安排和大額度資金使用情況，黨風廉政建設責任制落實，黨務、政務公開和領導干部廉潔自律等環(huán)節(jié)的監(jiān)督。
四、把握四個環(huán)節(jié)。
在推進崗位廉政風險防控機制中，我們成立了由我為組長，xxxx同志為副組長，全組人員為成員的崗位廉政風險防控管理領導小組，切實加強了對兩個系統(tǒng)崗位廉政風險防控工作的組織協(xié)調。先后組織兩個系統(tǒng)6次到xxx等地進行學習，對兩個系統(tǒng)進行指導48次，工作中，牢牢把握好風險排查、制度構建、預警處置和責任追究四個關鍵環(huán)節(jié)，確保了試點工作的順利開展。
（一）搞好風險排查。排查崗位廉政風險點，是建立崗位廉。
政風險防控機制的前提和基礎。在排查崗位廉政風險的過程中，我們指導兩個系統(tǒng)重點抓好領導崗位、中層崗位和其他重要崗位三個層次。針對三個層次的崗位，采取“自己找、大家提、組織點、群眾議、集體定”等辦法，督促指導兩個系統(tǒng)的黨員干部全面查找崗位廉政風險，做到找準、找全、找實。把排查崗位廉政風險的過程變成干部對崗位廉政風險、對自身職責、對管理缺陷再認識的過程，變成自我警示、自我教育的過程。對排查出來的崗位廉政風險，進行歸納梳理和審查評估，按照風險發(fā)生的概率和危害程度確定風險等級，經(jīng)審核把關后，登記匯總、建立臺賬。通過認真查找，兩個系統(tǒng)共查找崗位廉政風險點236個。
力運行程序和工作流程，實時監(jiān)控崗位廉政風險，提升了崗位廉政風險防控工作的科技含量。
（三）實施預警處置。實施預警處置，是建立崗位廉政風險防控機制的有效手段。與時俱進是建立崗位廉政風險防控機制的基本要求,而前瞻性和預警性是建立崗位廉政風險防控機制的本質要求。一是強化權力公開，讓權力在“陽光”下運行。督促兩個系統(tǒng)把權力運行向社會公開，不但公開權力內(nèi)容、辦事流程、權力依據(jù)，還公開辦事結果，并在工作質量、服務態(tài)度、辦事實效方面作出承諾，全方位接受監(jiān)督。全面推進電子政務，使涉及風險的權力全部網(wǎng)上公開運行，并通過網(wǎng)絡系統(tǒng)進行監(jiān)控。做到了定期對權力運行情況進行群眾評議，及時發(fā)現(xiàn)問題，制定措施，建立評議——反饋——整改的工作機制。二是運用督查、糾錯、誡勉談話等方式采取有效處置措施，糾正偏差，堵塞漏洞，化解崗位廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。對發(fā)現(xiàn)有腐敗苗頭和傾向性的問題，認真落實廉政談話、提醒、警告，做到“沒有問題早發(fā)現(xiàn)，一般問題早糾正，嚴重問題早查處”。三是全面推進教育防范工作，做到教育為主、防范在先。為時時提醒工作人員防范崗位廉政風險，兩個系統(tǒng)在每位工作人員辦公桌上放置了廉政風險警示桌牌，在每臺辦公電腦上設置了廉政屏保，在門戶網(wǎng)站開辟廉政建設專欄，在辦公室墻壁掛上工作職責和業(yè)務運行流程圖，在辦公樓墻壁上掛上每位同志的廉政格言，在辦公樓樓梯旁放置了廉政“正容鏡”。同時，深入開展了權力觀和廉潔從政教育，積極開展了“廉政促規(guī)范、廉政促勤政”活動，形成了自律與他律相結合、組織監(jiān)察與自覺遵守相結合的良好局面，全體干部職工牢固樹立了風險意識、責任意識和崗位廉政承諾制。
（四）落實責任追究。為確保把崗位廉政風險防控機制落到實處，明確了領導干部在風險排查、制度構建、預警處置等方面的責任，做到推進業(yè)務工作與防范化解崗位廉政風險相融合，使領導干部切實擔負起“一崗雙責”的責任。把崗位廉政風險防范工作納入懲防體系建設檢查考核的范圍，重點對各崗位人員履行職責、執(zhí)行制度、工作作風、辦事效率、風險防范承諾、防控措施落實等情況進行重點監(jiān)督檢查，通過監(jiān)督檢查，防止少數(shù)人說了算和決策失誤，防止少數(shù)人因制度的疏漏逃避追究等問題的發(fā)生。并將考核結果作為評價領導班子、領導干部和工作人員的重要依據(jù)，獎優(yōu)罰劣，充分發(fā)揮風險防控的作用。
崗位廉政風險預警防范，為拒腐防變拉了一道安全網(wǎng)，為抵御權力腐敗駐起了“防火墻”，它成為落實懲防體系的一大有效抓手，為反腐倡廉建起了一套有效管用的長效機制。
崗位風險排查工作匯報篇七
二中隊現(xiàn)有警力8名，其中中隊領導2名，民警6名，管轄約50公里路段，兩個收費站，一個服務區(qū)，主要承擔各類交通違法行為查處，簡易程序交通事故處理及一般程序以上交通事故、治安、刑事等案件的先期處置。
工作缺乏必要的熱情和執(zhí)著精神。
二是路面執(zhí)法風險點：在查糾違法車輛時，有的當事人為了減免處罰，會故意把錢夾在駕駛證和行駛證之間，或是直接要求民警代收現(xiàn)金不用開罰單；可能擅自變更法律文書降低處罰標準；查處客貨車超員、超載可能會存在僅開具法律文書而沒有按規(guī)定卸載、轉運；查處酒駕時，在罪與非罪之間，如果沒有按規(guī)范操作及時送醫(yī)院抽血檢驗，固定證據(jù)，可能會使本該入罪的駕駛人由于證據(jù)不足，程序不當而免于處罰；除此之外，與“停車場”聯(lián)手分取“停車費”；涉案車輛未妥善保管；與“說情”放車“黃牛”收取好處費，逢年過節(jié)非法甚至合法“中介”送上的“過節(jié)費”，導致出現(xiàn)執(zhí)法不公的現(xiàn)象。
險，一個假證明出去，保險公司便要賠；指定車輛的維修地點而收取一定利益的返點；與檢驗鑒定機構聯(lián)手要求鑒定事故車輛而從中收取好處費；還有與停車場掛鉤分取停車費；可能挪用、非法占有扣留車輛。
四是“八小時”外風險難于自律，突出表現(xiàn)為交友不慎，八小時外失控。有的民警“社交圈”關系復雜，哥們義氣嚴重?！吧钊Α边^“散”，吃吃喝喝，庸俗無度，“八小時”外自由散漫，尋求刺激，在飯桌、牌桌上虛度光陰，有的夜不歸宿，干出各類違法違紀事情，結果是領導：“事前不知道，事后嚇一跳”。
中隊兩位領導“一崗雙責”，在日常管理中還負責勤務督導，交通事故及一般行政案件的法律監(jiān)督、審核把關。不僅存在以上風險，可能還存在案件把關不嚴；管理監(jiān)督不到位發(fā)生民警違反五條禁令等違法違紀行為。
如何有效堵控“風險點”的源頭，關鍵在掌控、監(jiān)督和防范。
一是強化日常教育，打牢風險防范思想基礎，堅持以廉政教育、人文關懷為主要措施，堅持對民警的思想教育，著力廉潔思想基礎，倡導積極向上的生活情趣，創(chuàng)造良好的廉政文化氛圍。
二是警務公開，增加執(zhí)勤執(zhí)法工作透明度，大力推行“陽光作業(yè)”機制，堅持有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究的依法行政理念，堅決抵制執(zhí)法的隨意性，堅決抵制外界的誘惑和壓力，不斷提高執(zhí)法水平，做到文明規(guī)范執(zhí)法，秉公辦案。
三是進一步完善了內(nèi)部檢查考核制度，加大對民警履行防范承諾、執(zhí)行各項規(guī)章制度的日常監(jiān)督力度，嚴格考核獎懲，強化責任落實。
崗位風險排查工作匯報篇八
根據(jù)市局關于印發(fā)《菏澤市質量技術監(jiān)督局關于加強廉政風險防控管理的實施意見》的通知（菏質監(jiān)黨發(fā)[2012]6號）精神，我局認真組織開展了廉政風險防控管理工作，經(jīng)過幾個月的努力，取得了一定成效，現(xiàn)將工作開展情況匯報如下：
一、工作開展情況。
廉政風險防控工作開展以來，我局黨組非常重視，始終把此項工作列為重要議事日程，以高度的責任感和積極的態(tài)度，認真研究部署，周密組織實施，確保廉政風險防控管理工作順利推進。
一是提高思想認識。為進一步提高大家的思想認識，我局多次召開黨組會和中層領導會安排部署，2012年3月30日又專門召開全體干部職工大會進行動員，局長李松同志就如何開展好廉政風險防范管理試點工作做了動員講話，要求把思想認識統(tǒng)一到上級的決策部署上來，切實把廉政風險防控管理作為反腐倡廉工作的重要內(nèi)容，牢固樹立“不查風險就是最大風險”的風險意識，樹立“不防控風險就是最大失職”的責任意識。
二是制定實施方案。群策群力，班子成員多次研究制定了《單縣質量技術監(jiān)督局機關及直屬單位廉政風險防控管理實施方案》，明確了指導思想、工作目標、實施范圍、組織機構、實施步驟和工作要求，為各科室有序地開展好廉政風險防控管理工作理出了明晰的工作思路。
三是加強組織領導。把此項工作納入今年重要工作議程，成立了領導小組及其辦公室，加強對開展廉政風險防控體系建設的領導和組織推進，形成了主要領導親自抓、分管領導靠上抓、具體科室單位具體抓的多方聯(lián)動的領導體制和工作機制。
四是加強工作調度。動員大會后，采取以會代訓、召開調度會、個別座談等形式，統(tǒng)一思想，形成共識，從而清除個別疑慮，認識逐步提高。使得整個工作的開展過程，就是一個思想逐步提高，認識逐步統(tǒng)一的過程。
五是把握重點，全方位多層次查找崗位廉政風險點。全局以“人人參與查找、人人找出風險、人人制定防范措施”為原則，將領導班子、各股室隊、干部職工全部列為查找對象，圍繞干部人事權、行政執(zhí)法權、行政審批權、行政收費權、財物管理權、產(chǎn)品質量檢驗和計量器具檢定權的關鍵部位、重點環(huán)節(jié)，結合崗位職責，采取個人自查、同事互查、領導幫查、組織審查等方式，全面查找廉政風險，細化分析存在或潛在的廉政風險點內(nèi)容及表現(xiàn)形式。經(jīng)過對全局23個科室站，94名在職在崗工作人員認真細致的查找，共查找出崗位廉政風險點78個，針對查找出的廉政風險點，進行梳理歸類，從風險點發(fā)生幾率、可能造成后果的危害程度和違法、違紀、違德等方面進行綜合分析評估，將其劃分為三個風險等級：一級風險為違紀違法行為，二級風險為情節(jié)較重違規(guī)行為，三級風險為情節(jié)輕微違規(guī)行為。針對廉政風險點結合風險等級分類，全局共制定防控措施500余條，編制崗位職責、主要崗位廉政風險點及防控措施圖版，時刻提醒干部職工自己，身處風險之地，要珍惜現(xiàn)有的崗位，珍惜自己的政治生命。
二、工作措施。
只有建立良好的工作運行機制，嚴格考核、獎懲，才能使廉政風險防控管理工作納入規(guī)范化、制度化軌道。為此，我局采取了一系列措施：一是將廉政風險防控管理工作納入年度目標考核，與各股室、個人分別簽訂了目標責任書，定期組織檢查，開展評比活動；二是針對每個崗位廉政風險點，按照加強自身學習、筑牢思想防線，嚴格遵守法律法規(guī)，積極參加各項活動，領導關心提醒，自覺接受社會監(jiān)督等五項內(nèi)容，制定細化防控措施500余條；三是編制了《廉政風險防控管理工作手冊（初稿）》供大家學習，方便查閱；四是制定《廉政風險預警工作制度》、《機關工作人員和區(qū)域監(jiān)管人員誠信承諾書》、《重點崗位主要負責人廉政談話制度》等相關制度和實施辦法，建立健全了廉政風險防控管理制度體系，通過強有力的保障機制，確保了廉政風險防控管理工作的有效運行。
堅持每月聽取各小組的工作匯報，并制定下月工作計劃，對存在的困難和問題，及時進行研究和解決；三是加大作風紀律、工作效能的檢查力度。每天至少有一名領導成員對各股室、單位工作情況進行檢查，將檢查情況記錄在案，對違反紀律和臨近風險點的現(xiàn)象及時指正，每周通報一次，月底匯總；對行政審批、行政收費、食品監(jiān)管、特種設備安全和案件辦理等工作，堅持每月進行督查，重大事項及時檢查，對臨近風險點的現(xiàn)象和行為及早提醒，及時糾錯，防止不良演化；四是局領導帶隊開展明查暗訪和企業(yè)回訪工作，通過明查暗訪和企業(yè)回訪等措施，及時了解和掌握工作人員的行政執(zhí)法和服務情況。
三、取得的成績和存在的不足。
管理措施的落實，以及對各崗位出現(xiàn)的行政不作為、亂作為現(xiàn)象，予以及時提醒、預警，提高了干部職工依法履行職責，全心全意服務經(jīng)濟發(fā)展的自覺性和主動性，社會形象得到較大提升。四是促進了業(yè)務工作的開展。經(jīng)過全體干部職工的努力，半年來，有力確保了食品質量和特種設備安全無重大事故發(fā)生；增強了質量意識，促進質量的提高；加強了計量監(jiān)管，維護了消費者合法權益；加強標準化工作，提高了基礎管理水平。
我局在查找風險點階段雖然取得了一定的成效，但是在工作中也存在著一定的問題。一是部分干部職工對廉政風險防范工作的實際效果心存疑慮，存在等待觀望、敷衍應付態(tài)度，在一定程度上影響了推動這項工作的自覺性、積極性和主動性。二是查找風險點與崗位職責結合得不夠緊密，出現(xiàn)查找共性、原則性、普遍性風險點較多，查找個性、針對性、特殊性的風險點較少；很大程度上導致查找出的風險點不準、不全、不細。
三、下一步工作打算。
下一步，我局將以這次開展廉政風險防控管理工作為切入點，繼續(xù)深入查找工作中的薄弱環(huán)節(jié)的可能出現(xiàn)的新風險，及時制定防控措施，對可能發(fā)生的腐敗行為進行有效的防控。突出抓好以下三個方面工作：
一是進一步完善事前防控措施。以前的廉政風險防范，主要是領導重視和參與，干部職工往往是發(fā)生了過錯，受到組織批評和紀律處分，才發(fā)現(xiàn)自己的廉政風險點。通過完善廉政風險防控措施，增強廣大干部職工廉政風險防范意識，認識到廉政風險防范很有必要，逐漸從重業(yè)務、輕廉政風險防控向主動參與防范廉政風險轉變。
二是強化事中監(jiān)督提醒。通過預警機制中的無過錯預警，對正在實施的重點行政審批、行政許可，重要行政執(zhí)法、大額資金使用、重大人事調整、重大物資采購、工程實施等事項進行提醒，對實施事項進行制度落實和業(yè)務流程運行檢查，對存在的問題及時進行提醒和解決，防范和阻止了廉政風險的發(fā)生。
三是認真落實事后問責警示。通過實施問責制度，從普通干部職工、科室、領導三個層面對各類過錯行為進行問責，使問責的警示作用進一步加強；通過對普通干部職工問責，使個人在廉政、效能、工作、執(zhí)行法律法規(guī)等方面行為更加注意，使每個人不愿、不想、不敢犯錯誤。達到以制度約束人，以制度懲戒人，以制度教育人的目的。通過對股室問責，使股室負責人在決策時更加慎重，普通干部職工在行使可能導致股室問責的重大行政行為時更加注意合理性。
項工作任務提供堅強的組織紀律保證，為地方經(jīng)濟更好更快發(fā)展做出新的更大貢獻！
單縣質量技術監(jiān)督局。
二〇一二年七月四日。
崗位風險排查工作匯報篇九
根據(jù)《東莞市港航管理局關于加強汛期安全防御工作的通知》，為進一步加強汛期安全生產(chǎn)管理，防范各類安全事故發(fā)生，確保汛期的人民群眾的生命財產(chǎn)安全，監(jiān)理單位認真開展汛期安全生產(chǎn)工作，貫徹落實，并對汛期安全生產(chǎn)工作進行以下總結：
1、加強領導，認真落實安全生產(chǎn)責任制。
要求施工單位成立以項目部主要負責人為成員的汛期安全生產(chǎn)領導小組，針對災害性極端天氣情況，要做到早部署、早安排、早行動、早預防，確保各項工作措施的有效落實，確保汛期安全生產(chǎn)。
對項目施工現(xiàn)場和生活、辦公區(qū)域開展一次全面的安全大檢查，對檢查出的隱患要求施工單位整改，對整改落實情況進行復查。
3、完善應急預案，落實防范措施工作。
要求各施工單位做好防汛應急預案，成立搶險工作領導小組，檢查防汛及消防救生物資，通訊聯(lián)絡配置的設置和運行情況，參與防汛應急演練，增強處理突發(fā)情況的能力。
通過開展汛期安全生產(chǎn)工作，集中力量全面排查施工中存在的重大隱患，建立了安全生產(chǎn)管理的長效機制，確保汛期生產(chǎn)工作的安全。
廣州xxx公司。
xxx工程項目監(jiān)理部。
2016年6月24日。
崗位風險排查工作匯報篇十
從去年9月份開始，我局在市委、市政府的領導下，根據(jù)省國土資源廳的統(tǒng)一部署，認真落實國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動各項工作。我局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動是貫徹落實黨中央一系列重大部署的重要舉措，既是當前加強國土資源系統(tǒng)黨風廉政建設的一次重大行動，又是持續(xù)推進國土資源管理體制改革的重要抓手，體現(xiàn)了上級領導反腐倡廉、樹立風清氣正的國土資源系統(tǒng)行風的堅定決心，對深化國土資源管理體制改革、建立權力運行機制、實現(xiàn)“陽光行政”具有重大意義?，F(xiàn)將我局前一階段的各項工作總結匯報如下：
一、領導重視，切實把崗位廉政風險點排查作為加強黨風廉政建設的一項重要任務來抓。
我局黨組高度重視此次專項行動工作，把開展“兩整治一改革”專項行動作為當前一項重中之重的工作來抓。局黨組認為，此次“兩整治一改革”專項行動就是通過開展深入開展土地和礦業(yè)權交易市場整治，完善交易制度，規(guī)范交易行為；通過深入開展整紀糾風，促進我市國土資源干部隊伍廉潔從政，健全完善國土資源系統(tǒng)反腐倡廉長效機制。為此，我局專門召開局黨組會議，對如何做好我局“兩整治一改革”專項行動進行了專題研究和部署。
（一）廣泛發(fā)動統(tǒng)一思想。
學習動員是開展“兩整治一改革”專項行動第一階段工作的首要任務。我局黨組對此高度重視，專門召開黨組會，按照“重在分析問題，重在總結經(jīng)驗，重在明確方向”的要求，認真謀劃如何使全體干部職工都能夠重視并參與到“兩整治一改革”專項行動工作中來。為使我局全體干部職工能夠深刻領會上級的指示和精神，增強全體干部職工搞好“兩整治一改革”專項行動的自覺性、主動性，牢固樹立堅持依法行政、勤政為民、全心全意為人民服務的思想。在局專項行動領導小組的安排下，我局于2010年9月28日組織召開了由局全體干部職工參加的xx市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動動員大會。會議傳達了8月19日中央紀律檢查委員會、最高人民檢察院、監(jiān)察部和國土資源部深入開展國土資源領域腐敗問題治理工作電視電話會議精神，以及招玉芳廳長關于我省扎實開展“兩整治一改革”專項行動的工作要求。會上，省國土資源廳副巡視員、市國土資源局黨組書記、局長麥鏡儒同志進一步部署了我市國土資源系統(tǒng)深入開展“兩整治一改革”專項行動的各項工作。同時，在我市國土資源系統(tǒng)各單位在專項行動領導小組的統(tǒng)一指揮下，領導小組辦公室分別于10月13日、10月27日、11月10日和11月26日分別召開了四次市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”工作會議。通過會議討論，我市國土資源系統(tǒng)各單位統(tǒng)一了思想認識、明確了工作目標，確定了工作方法，各單位主要負責人親自抓落實工作，確?！皟烧我桓母铩睂ｍ椥袆幽軌蛉〉妙A期的效果。
（二）加強組織領導形成工作合力。
為保證我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動的各項工作落到實處、不走過場，我局成立了由省廳副巡視員、黨組書記、局長麥鏡儒為組長、副局長胡志威、紀檢組長吳小霖為副組長、局黨組成員以及副處級以上干部為成員的xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組，切實加強“兩整治一改革”專項行動的組織領導。領導小組下設辦公室，負責我局“兩整治一改革”專項行動的具體工作。辦公室下設綜合組、土地市場治理組、礦業(yè)權市場治理組、深化改革研究組及案件協(xié)查組等五個專項工作小組，并明確各小組的工作職責和工作要求，形成上下聯(lián)動、相互協(xié)調的工作機制。與此同時，我局將專項行動細分為四大部分二十一項具體工作，每項具體工作都由一名局領導牽頭負責，相關責任科室承辦具體工作。各科室、各事業(yè)單位按照責任分工，積極支持配合、緊密溝通，及時梳理本部門的各項業(yè)務工作，總結發(fā)現(xiàn)本部門可能存在的廉政風險點，報送本科室、本部門在專項行動工作中的好經(jīng)驗、好做法，為專項行動領導小組的決策提供可靠的、有價值的信息。通過建立完善的組織機構、明確的責任分工，為我局順利開展“兩整治一改革”專項行動工作提供了有力的組織保障。
（三）擬定方案周密部署。
根據(jù)上級的統(tǒng)一安排和部署，結合我局的工作實際，我局專項行動領導小組對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動工作進行了專題研究，在深入調研的基礎上，制定并下發(fā)了《關于組建xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動領導小組及辦公室的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕28號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作方案的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕29號）、《關于印發(fā)的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕30號）、《關于印發(fā)全市國土資源系統(tǒng)開展規(guī)范權力運行工作實施意見的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕36號）、《關于印發(fā)xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕37號）、《關于對我市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”第二階段工作檢查的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕40號）、《xx市國土資源局關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕45號）以及《xx市國土資源系統(tǒng)關于報送自查自糾相關報表的通知》（惠市國土資黨組〔2010〕46號）等八份指導性文件。同時，制定了《xx市國土資源局“兩整治一改革”專項行動工作安排表》，將實施方案的內(nèi)容融入表內(nèi)，將每個階段的工作進行細化，將整個專項行動的工作放在一個表內(nèi)，使每個單位、每個工作人員都很清楚各個階段的工作任務、工作內(nèi)容及工作的完成時限，保證“兩整治一改革”專項行動不走過場。在實際工作中，我市國土資源系統(tǒng)各單位根據(jù)專項行動領導小組的安排，積極行動起來，按照《工作方案》的具體要求，召開部門專題會議討論、研究、排查本部門可能存在的廉政風險點，找出權力運行的真空地帶，規(guī)范權力運行。同時，各單位每周將本部門的“兩整治一改革”工作情況進行及時總結，形成書面材料，上報領導小組辦公室，辦公室根據(jù)工作情況每兩周進行一次專項行動工作會議，并將取得的工作成果形成總結報告，月底上報專項行動領導小組。
二、立足國土資源崗位特點，著力找準廉政風險表現(xiàn)。
為切實抓好廉政風險點排查和自糾自查工作，我局以風險點防范作為工作切入點，以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，采取查找風險點、評估風險點、監(jiān)控風險點和消除風險源等辦法，建立前期預防、中期監(jiān)控、后期處置“三道防線”。重點抓好三方面的工作，一是“翻箱倒柜”個人查、二是集思廣益大家評、實事求是組織審，為我局“兩整治一改革”專項行動能夠取得預期的成效，奠定堅實的基礎。
（一）精心組織，周密部署，確保成效。
為切實加強對權力運行的重點領域、重要崗位、關鍵環(huán)節(jié)的監(jiān)控，最大限度地從源頭上防范廉政風險和監(jiān)管風險，我局各單位嚴格按照省廳《關于進一步做好廉政風險點排查等工作的通知》（粵國土資監(jiān)察發(fā)〔2010〕662號）、《關于印發(fā)廣東省國土資源系統(tǒng)自查自糾工作實施方案的通知》（粵紀派國土資紀字〔2010〕16號）以及《關于報送自查自糾相關報表的補充通知》（粵國土資整治辦發(fā)〔2010〕3號）的要求，精心組織，周密部署，緊密聯(lián)系工作實際，注重把握關鍵環(huán)節(jié)和方法，把開展廉政風險點防范排查和自糾自查工作作為我局當前最主要的一項重點工作，確立“有崗位就有廉政風險”的工作理念，突出抓住領導、中層和其他重點崗位“三個層面”，認真開展了廉政風險點排查和自糾自查工作。同時，我局加強對縣（區(qū)）局（分局）的督導，確?？h區(qū)的廉政風險點排查和自糾自查工作與市局同步進行。根據(jù)11月25日省廳舉辦的廉政風險點排查和自查自糾工作會議的要求，我局于次日立即召開由領導小組成員及辦公室成員、局機關各科室、各事業(yè)單位負責人、各縣（區(qū)）國土資源局（分局）局長及紀檢組長參加的全市國土資源系統(tǒng)“兩整治一改革”專項行動第四次工作會議。會上，麥鏡儒局長就如何進一步做好廉政風險點排查和自糾自查工作提出了五點具體的工作要求，即：“要用最高的標準排查風險點，要用最活的辦法引導自糾自查，要用最硬的制度保證兩項工作落實，要用最嚴的紀律糾正發(fā)現(xiàn)的問題，要用最優(yōu)的工作成績向上級匯報”，確保廉政風險點排查工作和自糾自查工作取得實實在在的成效。
（二）明確任務要求，抓好工作落實。
我局在開展廉政風險點排查和自查自糾工作中，認真結合我局的工作實際，從提高思想認識入手，認真抓好排查工作：一是提高對廉政風險點排查工作認識；充分認識廉政風險的危害性與客觀存在性，牢固樹立廉政風險意識，將廉政風險點排查工作的各項工作進行統(tǒng)籌安排，認真組織，抓好落實。二是集中教育干部職工正確認識國土資源系統(tǒng)廉政工作建設面臨的嚴峻形勢。進一步增強危機意識和責任意識，堅定“秉公用權、廉潔從政”的信念，嚴格按照《廉政準則》和“五條禁令”規(guī)范和約束自己的行為，做好自糾自查工作。三是通過排查廉政風險點、查找和整改突出問題、查找和分析制度漏洞，著力解決管理制度不健全、權力缺乏有效制約等問題。從維護市場秩序、規(guī)范權力運行、推進政務公開等方面入手，加快相關制度的“立、改、廢”，以提高行政執(zhí)行力為目標，著力加強懲防腐敗體系建設，積極構建廉政建設長效機制。四是突出排查重點。重點圍繞土地供應、礦業(yè)權審批、土地征收、土地盤整儲備、公開出讓、地質災害防治、執(zhí)法監(jiān)察等方面，認真對照《責任分工》、《工作安排表》以及《廉政準則》等文件要求，以崗位廉政風險點分析為出發(fā)點，以科室為單位，從每個干部職工到每個科室，通過專題會、民主生活會等形式，采取自查、互查和集體排查等方式，自下而上，群策群力，進行崗位風險點分析和排查，確定本崗位、本科室廉政風險點。同時，有針對性的提出防范與整改措施，對查找出的廉政風險點和制定的防范措施進行公示，接受群眾監(jiān)督。
（三）探索工作方法，以點帶面，整體推進。
為保證我局各單位廉政風險點排查和自糾自查工作有一套明確的工作方法，一套規(guī)范的成果標準，少走彎路，根據(jù)我局“兩整治一改革”專項行動工作領導小組的統(tǒng)一部署，以我局土地與礦業(yè)交易中心和大亞灣經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)國土資源分局為試點單位，探索出一條適合我市國土資源系統(tǒng)實際的廉政風險點排查和自糾自查工作方法。一是理清思路、明確方法；在廉政風險點排查工作中，我局交易中心和大亞灣分局明確“以崗位為點、以流程為線，重要崗位重點排查”的工作思路，實行“四步檢查法”，即通過個人自查、科室匯總、分級審核、匯總登記等步驟，查找個人、崗位風險點，并建立廉政風險信息庫，對廉政風險點進行整理歸檔。二是主動出擊，征求意見；在自查自糾工作中，我局交易中心積極主動，采取“走出去、請進來”、主動征求意見等多種形式，廣泛開展與社會各界及服務對象進行溝通。11月23日，該中心主動邀請xx市工行、xx市建行、tcl、德賽、光耀集團以及基層國土所等單位進行座談，主動征求意見。同時于11月26日，該中心主動“走出去”，開展業(yè)務回訪活動，與部分用地企業(yè)進行溝通，及時掌握用地企業(yè)對我局業(yè)務辦理工作的意見和建議，真正做到了用社會力量幫助查找自身工作中存在的薄弱環(huán)節(jié)和廉政風險點，為我局廉政風險點排查和自糾自查工作提供了寶貴的第一手資料。三是全面排查，摸清底數(shù)；兩個試點單位以查找“思想道德風險、制度機制風險和崗位職責風險”為主要內(nèi)容，重點圍繞行政許可審批權、財物管理權等環(huán)節(jié)及管審批、管錢、管物、管項目的重要崗位，將土地使用權和礦業(yè)權公開出讓、國土資源市場管理、中介機構監(jiān)管、土地使用權協(xié)議轉讓、土地使用權抵押登記、財務管理、設備采購以及后勤管理等重點環(huán)節(jié)、重點崗位，確認為廉政風險點排查重點。采取“自己查、群眾提、科長審、領導定”的方式在中心實施全方位的拉網(wǎng)式排查。經(jīng)過全面排查，我局交易中心共發(fā)現(xiàn)23處風險點，大亞灣分局共發(fā)現(xiàn)43處風險點，為下一階段制定措施和落實整改工作打下了堅實的基礎。四是確定等級，分類評估；為有效防控排查出的風險點，我局兩個試點單位根據(jù)不同崗位風險點的特征及產(chǎn)生原因，對各個風險點進行分級、分類評估，動態(tài)處置。按照行政權力重要性、使用頻率、自由裁量大小等指標進行分類，社會高度關注的定為a級風險點、可能性比較高的定為b級、可能性相對較低的定為c級。a級風險點由局領導和紀檢組重點監(jiān)控，b級風險點由分管局領導、中心負責人和紀檢監(jiān)察部門重點監(jiān)控，c級風險點由中心負責人和紀檢監(jiān)察部門隨時掌控。其中，市局交易中心在發(fā)現(xiàn)的23處風險點中，a級風險點共有11個、b級風險點共有7個、c級風險點共有5個；大亞灣分局在發(fā)現(xiàn)的43處風險點中，a級風險點共有23個、b級風險點共有11個、c級風險點共有9個，并對確認的風險點及監(jiān)控方法進行公示。五是建章立制，杜絕風險；對排查出的廉政風險點，我局交易中心和大亞灣分局全部納入監(jiān)管視線，認真分析風險點產(chǎn)生的原因，將每個風險點列為監(jiān)控重點，上報局“兩整治一改革”專項行動領導小組，并根據(jù)風險點的特征制定有針對性的提出防控措施，制定《xx市土地與礦業(yè)交易中心廉政風險防范制度》和《大亞灣國土資源分局廉政風險防范制度》，防止風險轉變成現(xiàn)實。
我局“兩整治一改革”專項行動領導小組根據(jù)試點單位探索出的工作方法和工作經(jīng)驗，要求我局各單位按照確定的工作思路和工作方法立即在全局實施推廣。通過認真查找，全局共排查出崗位廉政風險點共207個，其中a級風險點共102個、b級風險點共69個、c級風險點共36個，風險點分布涵蓋我局各項業(yè)務工作和管理工作，對此，專項行動領導小組要求局紀檢監(jiān)察部門根據(jù)排查出的風險點來構建局機關干部廉政檔案，組織各單位認真填寫《反腐倡廉建設自查自糾報告表》、個人《廉潔自律自查自糾報告表》、組織各單位編制《工作運行規(guī)程》、《廉政風險點防范制度》。對查找出的廉政風險點，落實工作責任，任務安排到人，并匯總編制了《xx市國土資源局工作運行規(guī)程》，進一步規(guī)范我局各項業(yè)務工作和管理工作。同時，我局充分發(fā)揮外部監(jiān)督的作用，通過門戶網(wǎng)站“兩整治一改革”信息專欄、設立舉報箱、公開監(jiān)督電話、受理舉報信等方式，拓寬廉政風險點排查和自糾自查渠道，建立起監(jiān)督管理的長效機制，確保廉政風險防控“不留死角”。
崗位風險排查工作匯報篇十一
（一）提高思想認識，強化擔當意識，切實履行監(jiān)督執(zhí)紀職責。
一是加強教育。派駐紀檢組應加大對文殊鎮(zhèn)紀檢干部的思想教育力度，使其明確作為紀檢干部，肩負懲治腐敗、純潔黨風、捍衛(wèi)黨紀的神圣使命，黨和國家寄予厚望信任，要提高政治站位，加強“四個意識”，敢于擔當、勇于擔當、善于擔當。二是加強學習。加強學習對于紀檢干部是至關重要的，新形勢下出現(xiàn)的新情況、新問題，需要具有良好的政治和文化素質，建議邀請市紀委優(yōu)秀紀檢干部進行紀律審查知識專題系列講座；充分利用網(wǎng)絡學習資源，組織基層紀檢干部進行網(wǎng)上學習；積極參加省、市紀委組織的業(yè)務培訓班，采取輪崗交流、跟班學習、“以案代訓”等措施，多途徑多崗位鍛煉干部，推進基層紀檢干部素質和能力建設。三是及時溝通交流。建議派駐紀檢組可以制定針對紀檢干部的談心談話制度，要定期和不定期地與本級以及下級紀檢干部交心通氣，及時了解干部工作、生活上遇到的矛盾、困難、情緒，掌握思想動態(tài)，有針對性地給予疏導。四是豐富文體活動。建議多組織紀檢干部開展有益身心的文體活動，幫助干部釋放心理壓力，在改善精神狀態(tài)的同時，又能增強隊伍凝聚力和團隊精神。
（二）強化黨委領導，提高政治站位，壓實壓牢主體責任。
監(jiān)督執(zhí)紀是嚴肅的政治任務，必須在黨的統(tǒng)一領導下進行，這要求基層黨委必須承擔起黨風廉政建設主體責任，促使基層紀委的監(jiān)督執(zhí)紀工作得到強有力的支持和保障。派駐紀檢組可以通過完善機制來督促鎮(zhèn)黨委突出政治建設，認真履行黨風廉政建設主體責任，層層傳導壓力。一是完善督促檢查機制。除了每年正常開展的“述責述廉”、廉政約談等活動外，派駐紀檢組在日常督查工作過程中，應側重對本單位黨風廉政建設工作開展情況，主體責任落實情況進行督查。從而促使黨委一把手把主體責任放在心上、抓在手上、扛在肩上。二是建立健全責任倒查機制。對領導班子個人主體責任清單落實不到位，未按時保質完成清單任務的，由黨委主要負責人約談相關責任人；對單位主體責任落實不到位的，由派駐紀檢組組長約談單位主要負責人，以問題整改倒逼責任落實。
（三）優(yōu)化交流機制，健全管理制度，調動紀檢干部工作積極性。
一是市紀委應給予鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委高度重視，政策向基層傾斜。新時代，加強農(nóng)村紀檢工作日趨重要。面對生活、工作比較分散的廣大農(nóng)村黨員和鄉(xiāng)村基層干部，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委作為黨的執(zhí)規(guī)機構，其責任更加重大，任務更加艱巨。因此應提高對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委地位、作用的認識，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的職責和任務，在人、財、物等多個方面給予傾斜，針對目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委力量薄弱，人員配備相對不足問題，建議要選優(yōu)配齊配強鎮(zhèn)紀委干部，確保一名專職紀檢監(jiān)察干部參與監(jiān)督執(zhí)紀問責工作，提高鎮(zhèn)紀委履職能力。二是健全管理制度。建議試行由市紀委統(tǒng)一管理鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記、紀檢專干編制、工資福利的機制，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員只作為派駐人員常駐在鎮(zhèn)，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委人員在工作中能不受干擾，能獨立開展監(jiān)督執(zhí)紀工作。三是推行交流換崗制，對三區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委書記定期進行互調換崗，力爭實現(xiàn)既不在成長地工作、也不在原單位任職的目的，消除因人情關系對履職造成的阻礙。四是建議優(yōu)化交流提拔機制，保障政治經(jīng)濟待遇。鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢干部無晉升空間，建議拓寬晉升渠道，同時考慮到工作容易得罪人的特殊性，在推薦提拔紀檢干部時，建議組織不能單純以票取人，應綜合其他因素，區(qū)別對待。
（四）強化協(xié)調機制，提高辦案能力，提升監(jiān)督執(zhí)紀效果。
一是改進審查方式，提高紀律審查質量和效率。推行市紀委和基層協(xié)作審查制度。對遇有重大疑難復雜的問題線索，由市紀委為統(tǒng)領，鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委工作人員為成員，組織實施交叉紀律審查、聯(lián)合紀律審查，實現(xiàn)資源互通、人員共享，緩解鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀律審查力量薄弱、人情干擾大、監(jiān)督執(zhí)紀水平不高等難題。二是要建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委信訪、檢查、執(zhí)法、宣教等各項工作制度。以嚴格的制度來約束和規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作和紀檢干部的言行，確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的各項工作走上規(guī)范化、日?；能壍?。三是是加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀檢工作具體業(yè)務的指導，明確市紀委各業(yè)務室對鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委的業(yè)務指導責任。四是凝聚反腐合力，加強組織協(xié)調。加強與公安、檢察、法院、審計等執(zhí)紀執(zhí)法機關溝通，健全案件發(fā)現(xiàn)機制、重要工作情況通報制度等，把執(zhí)紀執(zhí)法機關的人力資源、信息資源、職能資源有效組織起來，打好反腐“組合拳”，做到迅速查處、及時移交，無縫對接，不留死角。
崗位風險排查工作匯報篇十二
了豐富殘疾人的文化生活，加快全縣殘疾人文化事業(yè)的發(fā)展步伐，__縣殘聯(lián)從_月_日認真組織開展了豐富多彩的“殘疾人文化月活動”。
（一）認真組織，周密部署。
根據(jù)市殘聯(lián)要求，會寧縣殘聯(lián)把此次活動作為一件大事來抓，成立了領導小組，由殘聯(lián)理事長任組長，分管領導為副組長，辦公室及其他各科室人員為成員的工作活動小組，由分管領導具體抓此項工作的落實。為了加強各鄉(xiāng)鎮(zhèn)殘聯(lián)對“殘疾人文化活動周”的重視程度，還結合本地實際，下發(fā)了《關于組織開展殘疾人文化月的通知》，對活動時間、主題及活動內(nèi)容都做了具體的安排和部署。
（二）圍繞主題，強化宣傳。
在活動月期間，縣殘聯(lián)緊緊圍繞“__”為主題，認真開展了豐富多彩的`殘疾人文化體育活動。一是廣泛開展政府扶殘助殘政策宣傳活動，除在主要街道懸掛活動主題標語外，我們還充分利用新聞媒體，發(fā)揮基層殘聯(lián)、殘協(xié)作用，向廣大群眾和殘疾人宣傳等扶殘助殘優(yōu)惠政策。讓廣大殘疾人感受到政府的溫暖與關懷，了解關系到自身利益的政策法規(guī)，鼓勵殘疾人依法維護權益，改善生產(chǎn)生活狀況。二是組織各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）廣泛宣傳殘疾人文化周活動開展的意義。各社區(qū)、村殘協(xié)委員入戶于殘疾人家中，登記了解殘疾人的業(yè)余愛好，為開展活動打好基礎。通過與他們共同交流，宣傳殘疾人文化活動周活動的目的與意義，同時鼓勵、動員他們走出家門，積極參與技能競賽和各類文化活動，激發(fā)殘疾人學習新技術、新知識的熱情，提高他們參與市場競爭的能力，引導全社會理解、關心、幫助殘疾人，營造有利于殘疾人事業(yè)發(fā)展的濃厚氛圍。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)集市、文化站點舉辦了文化知識講座、康復知識咨詢等有關宣傳殘疾人健康的相關知識及政策法規(guī)。
（三）內(nèi)容豐富，成效顯著。
一是開展了適合殘疾人參與、深受殘疾人歡迎的文體活動。如：各種棋類比賽及乒乓球、羽毛球等符合殘疾人特點的不同類型的文化體育活動，使殘疾人體育健身活動成為殘疾人日常生活的重要內(nèi)容。二是組織開展各種展覽展示活動。充分利用鄉(xiāng)鎮(zhèn)、社區(qū)文化中心等公共文化場所，收集全縣殘疾人優(yōu)秀文藝人才作品舉辦殘疾人書法、繪畫、攝影、集郵、手工藝品作品展覽，鼓勵殘疾人積極參與各種公共文化藝術展示活動。三是組織選拔了一批優(yōu)秀殘疾人典型，廣泛宣傳其典型事跡，幫助殘疾人樹立“自尊、自信、自強、自立”，擺脫依賴封閉心理。培養(yǎng)樂觀向上的人生態(tài)度，讓殘疾人的生活充滿快樂和陽光。
此次文化月活動的開展，加大了全縣殘疾人親友及社會各界的大力支持，提高了全縣殘疾人樂觀向上、自強自立的精神風貌，并使活動能夠結合實際開展得有聲有色，從而也充分調動了全縣殘疾人參與文化生活的積極性，為進一步營造殘疾人事業(yè)可持續(xù)發(fā)展奠定了良好的基礎。
崗位風險排查工作匯報篇十三
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升公司全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合公司業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹實踐科學發(fā)展觀，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞公司中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進公司發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
公司、項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點。
公司各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，公司要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。公司各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫?！?，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）公司各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）公司各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十四
實施方案。
二〇一六年一月。
為貫徹落實上級關于全面推進廉政風險防控機制建設的相關指示，切實加強權力運行的制約與監(jiān)督，全面提升項目部全體領導干部和廣大干部職工的崗位廉政風險防范意識，建立健全廉政風險防控機制，結合項目部業(yè)務實際，特制定以下相關工作實施方案。
一、指導思想。
以鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀為指導，深入貫徹黨的十八屆三中、四中、五中全會精神，和中央省市紀委全會精神，高舉反腐倡廉旗幟，圍繞項目部中心工作，抓住容易滋生腐敗的重點領域、重點崗位、重點環(huán)節(jié)，以規(guī)范和制約權力運行為核心，強化預防腐敗制度建設和風險控制，筑牢拒腐防變陣線，為全面推進項目部發(fā)展提供堅強的紀律保證。
二、實施范圍。
項目部中層以上干部，以及從事項目招投標管理、材料設備采購、項目管理、資金管理等重點崗位的工作人員。
三、工作步驟。
（一）宣傳動員。
對開展崗位廉政風險防控工作進行宣傳動員，統(tǒng)一思想，增強崗位廉政風險防范意識。
1、制定方案。結合實際，制定適合的工作方案，明確防控工作的目標要求、對象范圍、工作重點和工作措施。
2、宣傳動員。召開會議，學習相關文件制度，要求各級干部認真梳理防控內(nèi)容，重點崗位的工作人員要增強防范意識。
（二）查找風險點項目部各部門相關工作人員圍繞項目招投標、物資采購、項目管理、財務資金管理等重點環(huán)節(jié)，采取自己找、群眾提、互相查、領導點、組織評等方法，全面查找存在或潛在的廉政風險點，進行風險等級評估，并為制定風險防控措施提供依據(jù)。
（三）建章立制。
針對查找到的廉政風險點，項目部要制定完善防控措施，落實工作責任，形成風險定到崗、制度建到崗、責任落實到崗的廉政風險防控機制，并在一定范圍內(nèi)予以公開。對于廉政風險等級較高的崗位，要落實監(jiān)管措施。
1、優(yōu)化工作流程，加大監(jiān)管力度。項目部各部門依據(jù)職能，圍繞決策、執(zhí)行、監(jiān)督三個環(huán)節(jié)，對原有工作程序進行認真梳理，分析查找可能導致腐敗行為的環(huán)節(jié)和部位，以合法、創(chuàng)新、實效為基本原則，重新制定并繪制科學合理、高效有序、可行管用的業(yè)務工作和職權運行流程圖，最大限度堵塞權力運行監(jiān)管漏洞。
2、完善工作制度，規(guī)范項目實施。落實和修訂完善現(xiàn)有制度，根據(jù)不同的廉政風險等級，制定有針對性和可操作性的防范措施，重點抓好民主決策、崗位職責、程序監(jiān)控、干部管理、職務消費和責任追究等方面的制度建設。并可實行項目中期檢查制度、項目重大事項報告制度、項目統(tǒng)計報告制度、項目懲罰制度等各項制度以及分包合同備案系統(tǒng)、材料設備公開招標競爭擇優(yōu)機制，保證項目順利實施。
3、建立防控機制，及時化解風險。
（1）通過設立舉報箱、舉報電話和加強督查等方式建立廉政風險預警機制。在存在或可能發(fā)生廉政風險時，及時向有關人員和區(qū)域發(fā)出警示提醒，或開展誡勉談話，對發(fā)現(xiàn)存在廉政風險的制度、崗位和人進行“叫停”，及時對存在的問題進行糾正、完善，及時化解廉政風險，避免問題演化發(fā)展成違紀違法行為。
（2）項目部各部門要建立崗位廉政風險定期排查制度，對崗位廉政風險防范承諾、防控措施落實情況進行監(jiān)督檢查，對發(fā)現(xiàn)制度不落實，防控措施不到位的要及時指出，責成整改，保證廉政風險防控管理工作的有效運行。對不認真開展工作，不積極防控廉政風險，導致崗位工作人員發(fā)生違法違紀案件的，按照黨風廉政建設責任制有關規(guī)定追究相關責任人的責任。
（3）項目部各部門在廉政風險防控實踐過程中要不斷總結經(jīng)驗，對重大風險應進行定點監(jiān)測、定向分析和定期反饋，對群眾提出的意見和建議，則要認真歸納梳理，認真整改，防止廉政風險演化為腐敗行為。
崗位風險排查工作匯報篇十五
根據(jù)《關于集中開展社會矛盾風險隱患大排查大整治活動的通知》文件精神，我公司高度重視，認真落實通知要求，集中時間、集中力量，及時在全公司范圍內(nèi)深入開展了社會矛盾風險隱患大排查大整治活動，現(xiàn)將相關情況進行總結，匯報如下：
高度重視，落實推進，把此項工作納入到重要議事日程，堅持黨委書記親自抓，分管領導具體抓，真正做到思想認識到位、工作措施到位、領導責任到位的三位一體的責任網(wǎng)絡。為及時發(fā)現(xiàn)問題，抓好整改，確保大排查大整治工作落到實處，**成立了社會矛盾風險隱患大排查大整治活動領導小組：
組長：?。
副組長：
成員：
一是建立健全常態(tài)化的“黨委書記”初信初訪初案分析制、預警制和調查機制，面對矛盾糾紛，要追本溯源，按照“分級負責、歸口辦理，誰主管誰負責、誰管理誰處理”的原則，落實“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”的責任負責制，分兵把口、各負其責。對于涉及穩(wěn)定的風險矛盾問題必須做深、做細、做實，著力抓小、抓早、抓苗頭，努力把矛盾化解在部門，解決在萌芽狀態(tài)。為此由公司分管副總節(jié)前帶隊對公司各部門和在**掛職學習的員工進行走訪調研，通過面對面、心交心的座談交流，傾聽職工的心聲，積極做好疏導、化解工作，超前把問題解決在初始階段，有效的防止了小事拖大、易事拖難，努力做到“小事、大事不出門，矛盾不上交”。
三是強化應急處置。建立了快速反應機制，完善了工作預案，對節(jié)日期間涉及到影響公司的**系統(tǒng)進行深入排查整治，確保一旦發(fā)生問題工作預案能迅速啟動并得到有效處理，避免造成引發(fā)大范圍矛盾點的產(chǎn)生?！懊髡哌h見于未萌，智者避危于無形”要善于通過矛盾問題的細微跡象發(fā)現(xiàn)潛在危害，見微知著，明察秋毫，提前排查整改，防微杜漸。立足有備無患、未雨綢繆，增強前瞻性和預見性，寧愿把事態(tài)估計得嚴重一些，對策措施考慮得周全一些，從而做好應對最壞情況的各項準備，防患于未然。
四是全面深入貫徹落實科學發(fā)展觀，站在維護社會穩(wěn)定、維護社會主義法制、維護職工根本利益的高度，千方百計解職工疾苦、幫職工急需、化職工憂愁、為職工辦實事，通過黨委、工會節(jié)前深入走訪排查公司內(nèi)部困難職工的實際情況和解決實際問題，實實在在地傳送黨和集團公司的關愛，讓職工共享改革開放、經(jīng)濟發(fā)展的成果；暢通職工合理利益訴求的渠道，高度重視新時期信訪工作，真正使職工冤屈有處訴、意見有處提、怨氣有處發(fā)、心里有組織依靠、合法權益得到保護，防止各種矛盾糾紛因投訴無門而向社會轉嫁和宣泄。
我們公司通過開展全面深入的大排查大整治及化解工作，沒有發(fā)現(xiàn)需關注的重點人群、重點人員及重點事項。下一步我們將通過自己摸索、單位互聯(lián)等途徑借鑒好的做法和經(jīng)驗，并嚴格按照上級工作要求，繼續(xù)在本公司內(nèi)部深入開展矛盾糾紛排查整治化解活動，繼續(xù)全面排查和分析可能出現(xiàn)的社會矛盾糾紛，進一步加強各部門之間的密切配合，落實責任，緊緊圍繞矛盾糾紛化解處理為中心工作，真正把矛盾糾紛化解在基層，化解在萌芽狀態(tài)。