每個人都應該定期總結自己的行動和決策，以便不斷改進?？偨Y應該緊扣主題，結構清晰，邏輯有序，語言簡練。這些總結范文涵蓋了不同領域和不同主題，具有很高的參考價值。
單位月度工作情況匯報篇一
杏花嶺區(qū)實驗幼兒園簡介：
實驗幼兒園堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，以“優(yōu)質+規(guī)范+特色”為目標，率先在山西省首家開設國際象棋教學實驗幼兒園，大膽將國際象棋引入小、中、大班課堂教學，采取全園普及、點面培養(yǎng)的模式，把課題研究、園本教研與常規(guī)教學融為一體，做到“實踐反思，同伴互助、專業(yè)引領”三位一體，建立“以園為本、專家引路、教研參與、家園共育”的幼兒園國際象棋教學思路和模式，創(chuàng)立了實驗幼兒園國際象棋品牌與特色，有效地促進了教師的專業(yè)發(fā)展，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。
實驗幼兒園贏得了全國青少年棋院、全國愛國教育啟蒙示范幼兒園、全國百佳特色示范幼兒園、全國教育科研先進單位、全國百佳特色語文示范校、中國創(chuàng)新教育示范單位、中國教育理論與實踐論壇示范單位、山西省示范幼兒園、山西省文明學校、山西省語言文字規(guī)范化示范幼兒園、山西省國際象棋示范幼兒園、太原市文明和諧單位標兵、太原市青年文明號等殊榮。獲國家、省、市級集體獎123項，個人獎244人次。
單位月度工作情況匯報篇二
各位領導：
下面我把遼中縣事業(yè)單位崗位設置管理工作進展情況匯報一下，全市事業(yè)單位崗位設置管理工作開展以來，我局高度重視，結合遼中實際，認真研究，精心謀劃，就抓好此項工作開展了一系列卓有成效有效的工作，目前此項工作正在緊張而有序的進行，并積極穩(wěn)妥地向前推進，現將有關情況匯報如下：
事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。為此，縣委、縣政府領高度重視，曾幾次聽取工作匯報，就相關工作進行把關定向，特別是主管副縣長，多次召開專題會議，對崗位設置的相關工作進行專題研究落實，提出了許多符合我縣實際的指導性意見和具體要求。根據縣領導意見，局里也多次召開相關人員參加的碰頭會，就崗位設置的具體問題進行討論，交換意見，分析具體工作中可能出現的問題以及解決的辦法等，為有序開展工作，奠定了堅實基礎。
事業(yè)單位崗位設置管理工作，既是一項非常重要的工作，同時就我縣而言，又是一項難度比較大比較復雜的工作，稍有不慎，就有可能引發(fā)一些預想不到的不穩(wěn)定情況，為使此項工作扎實有效地開展、積極穩(wěn)妥地推進，我們進行了一系列的調研活動，力求做到摸清情況，心中有數。一是將我縣"事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法"掛在人事勞資人員qq群上，讓相關單位和有關人員對此項工作有一個初步了解，有意的'在工作正式開展前在一定范圍內做一下宣傳，讓相關人員有一定的思想準備和政策基礎，也起到工作推進前征求意見和聽取意見的作用；二是選取有代表性的單位的領導和相關人員召開座談會，查找崗位設置工作與單位實際情況之間存的矛盾性問題。三是針對重點基層單位，利用電話詢問和實地調研的方式，了解這些基層單位崗位設置工作后可以出現的問題，是否存在因崗位設置引發(fā)不穩(wěn)定因素的問題。通過各種方式的調研活動，我們初步掌握了基層單位的實際情況，為穩(wěn)妥開展工作，奠定了較好基礎。
為使此項工作更快地在落到實處，實現既定的工作目標。一是針對調研中發(fā)現的問題和不穩(wěn)定因素，專門召開會議研究解決辦法，下一步準備采取先易后難、分步實施的辦法開展此項工作，既大部分沒有問題的單位先進行崗位設置，有問題的單位放在最后進行。二是研究制定了《遼中縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法》，準備作為指導性文件下發(fā)到各基層單位。三是定于近期召開全縣大會，對此項作進行動員和部署，同時，我們將對有關工作人員就相關具體工作進行業(yè)務培訓。
下一步，我們堅信在縣委、縣政府的正確領導下、在市局的精心指導下，此項工作一定能夠按時高質量地完成。在具體工作中可能還會有這樣或那樣的問題，懇請市局能夠多給予支持和幫助。
單位月度工作情況匯報篇三
在文明創(chuàng)建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創(chuàng)建工作情況匯報，供您參考。
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。
應急預案。
和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
今年，地區(qū)史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創(chuàng)建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區(qū)史志辦開展精神文明創(chuàng)建工作的主要情況匯報如下：
(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創(chuàng)建工作健康有序的開展。
(二)完善工作機制。在創(chuàng)建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規(guī)劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創(chuàng)建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。
領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、爭創(chuàng)文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業(yè)務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業(yè)務建設，把精神文明建設貫穿于史志業(yè)務工作的全過程。
(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監(jiān)督的雙向監(jiān)督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。
(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統(tǒng)教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。
(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。
(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。
責任書。
形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監(jiān)督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定根據中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和地區(qū)“十二項規(guī)定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監(jiān)督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監(jiān)管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監(jiān)督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。
入黨誓詞。
主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業(yè)道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發(fā)揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。
近年來，我們以二十字公民基本道德規(guī)范和十二字新疆精神為統(tǒng)領，以轉變人的觀念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業(yè)道德建設工作的出發(fā)點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。
我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業(yè)道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規(guī)范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區(qū)黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)、為民服務的職業(yè)道德意識。
不斷豐富精神文明創(chuàng)建載體，拓展創(chuàng)建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。
(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經典書籍，觀紅色經典電影、唱紅色經典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。
(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發(fā)展意識形態(tài)領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內容，擴大學習覆蓋面。
(三)學習愛崗敬業(yè)典型。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作精神。
(四)認真開展結對共建工作。地區(qū)史志辦與哈密市安全路社區(qū)是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調研。根據具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區(qū)清理垃圾、改善工作條件、慰問社區(qū)黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。
群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區(qū)共同組織了安全路社區(qū)和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯誼活動?！捌?一”前，先后為安全路社區(qū)黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區(qū)困難黨員和老黨員3人次。
(一)加強機關平安建設，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。完善機關值班、車輛、消防等各項內部管理制度，加強監(jiān)督檢查落實。三年來，年年被評為地區(qū)平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。
(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發(fā)生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。
(三)加強辦公環(huán)境治理。一是開展環(huán)保低碳宣傳教育，積極開展節(jié)約型機關建設，建立了機關節(jié)電節(jié)水節(jié)能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節(jié)約開支，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約、低碳、環(huán)保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。堅持機關內外部環(huán)境衛(wèi)生大掃除制度，內部衛(wèi)生區(qū)做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環(huán)境整潔美化。
以上是地區(qū)史志辦近年來精神文明創(chuàng)建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創(chuàng)建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!
單位月度工作情況匯報篇四
根據會議的安排，現就我院一年來在“五個一”建設以及誠信建設、公德教育、參與文明城市創(chuàng)建等八個方面的情況，向與會的各位領導做個簡要的匯報。
自去年中央和省市文明委部署在各級文明單位中開展“五個一”建設的活動后，我院領導高度重視，把“五個一”建設作為我院文明單位創(chuàng)建的首要工作和開展全院精神文明建設的重要抓手，精心組織，周密部署，扎實推進“五個一”建設向縱深發(fā)展。
1、建立道德講堂。從去年7月份以來，我院黨委在全院以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的形式，先后開展了10多場以職業(yè)道德、社會公德、個人品德為主要內容的“道德講堂”系列活動。。哪里有需要，哪里就有我們志愿者的身影。我院每年都有一些志愿者，主動請纓報名去參加、援非（主要是博茨瓦納）等醫(yī)療工作。原先我院的志愿者以青年為主，近年來我院的一些離退休職工也積極參與到這項愛心活動中來，現在在我院的門急診部，每天都有一些離退休職工，自愿到醫(yī)院來當義工，引導患者，拾撿垃圾，宣傳控煙，并為病人提供其它力所能及的幫助。學雷鋒活動已然在我院蔚然成風。
2、大力推行思想道德公益廣告。充分利用醫(yī)院公共場所和宣傳欄、院報、墻報、網站、電子顯示屏、手冊等多種信息傳播渠道，宣傳反映道德建設、文明創(chuàng)建、志愿服務和社會公益等內容，在院內外營造濃厚的輿論氛圍，引導人們從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。
3、提倡文明餐桌。在全院倡導文明用餐，在醫(yī)院職工餐廳、營養(yǎng)餐廳張貼制作文明用餐提示語，號召大家響應習總書記的“光盤行動”號召，杜絕舌尖上的浪費。為了強化大家節(jié)約糧食的意識，除了在餐廳門口、餐廳墻壁上懸掛標語外，我院二家餐廳還富有創(chuàng)意地在每張餐桌上放置一張桌牌，上面寫著“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”、“粒米雖小猶不易，莫把辛苦當兒戲”等宣傳標語，近距離地提醒大家要處處、時時記得愛惜糧食?！肮?jié)約光榮、浪費可恥”已經成為全院醫(yī)護人員以及大部分前來就餐患者的共識。
單位月度工作情況匯報篇五
8月26日進入某公司以來，我已經歷一月現場實際工作。在公司領導及老員工們熱情、友善，積極，和諧，兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理，嚴格要求施工質量的.精神面貌和工作態(tài)度的感染和影響下，我很快融入了這個特殊的大家庭。一月以來，公司為我們精心準備并開展了人事、安全、質量管理等多方面的培訓;師傅及現場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎的回填土控制等方面的土建基礎知識;綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌比賽等工余活動。這使我們的知識得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意。
通過一個月的總部培訓和一個月的現場實際工作，我發(fā)現公司多年來技術管理方面基礎扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性、實用性尤為突出。作為技術積累，每項工程都總結出了完整的施工特點、程序和方法，形成系統(tǒng)資料。為我們剛參加工作的員工提供了極大方便。下面，我將結合一月以來的實際工作談談所學所悟。從事施工管理工作，應強化質量管理、成本管理、進度管理、安全管理。
在質量管理上，加強質量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質量，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準，加強過程質量控制，實行質量工資制，優(yōu)質優(yōu)價，確保創(chuàng)建精品工程。
在成本管理上，施工前認真做好成本預測，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現場出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng)，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的工程由于工程期緊，任務量大，在材料設備不到貨的情況下，要確?？刂泣c施工任務按時完成，必須精心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術準備，為后序施工開展創(chuàng)造良好的條件。
在強化安全管理上，由于全年施工作業(yè)時間長，現場施工環(huán)境復雜，立體交叉作業(yè)頻繁等特點，應加強施工現場安全管理工作，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹立人人管安全，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定，做到天天講安全，天天貫徹安全，天天檢查安全。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為xx事業(yè)添磚加瓦。
單位月度工作情況匯報篇六
召開專題會議，認真學習《銅鼓縣人民政府辦公室關于印發(fā)在全縣推行“三單一網”工作實施方案的通知》(銅府辦字〔20xx〕18號)和《銅鼓縣人民政府辦公室印發(fā)關于開展縣本級行政審批項目等事項核查工作實施方案的通知》(銅府辦字[20xx]36號)。
積極組織、指導各股室依法開展區(qū)域內行政審批工作，對所有行政許可項目、行政備案及行政執(zhí)法項目的設立條件、審批依據、申報資料、申報表格、變更表格、年檢表格、審批程序等情況，以及行政執(zhí)法事項的違法情形、執(zhí)法依據、適用條文等進行梳理歸類。
下一步，體育局將以此次工作為契機和動力，進一步加強對依法行政工作的領導，嚴格貫徹執(zhí)行簡政放權政策措施及其實施條例等法律法規(guī)，進一步精簡賽事審批，加快我縣足球改革發(fā)展進程，抓好校園足球和業(yè)余足球隊伍建設，提高體育公共服務水平，爭取把貫徹實施簡政放權政策措施工作提高到一個新水平，為構建銅鼓全民健身公共服務體育作出應有的貢獻。
單位月度工作情況匯報篇七
近年來，##控股集團在各級黨委和政府的關懷下，嚴格遵循以人為本、和諧發(fā)展的發(fā)展軌跡，在構建“活力和諧企業(yè)”上做出了卓有成效的成績?，F將創(chuàng)建和諧文明單位工作匯報如下：
一、改善企業(yè)領導機制，搭建活力和諧創(chuàng)建基礎。
##控股擁有以董事會為中心，所有權和經營權相分離的經營體制。通過不斷擴大外部董事的比例，提高人才選用的透明度，進一步加強了董事會決策的民主化、科學化程度。##控股通過推行儉約、高效、民主的管理模式，逐步提高企業(yè)管理的透明度，積極培育以人為本的企業(yè)文化。##控股致力于為員工塑造一種和諧的，充滿活力的工作氛圍。在企業(yè)發(fā)展路徑上，##控股一直追求經濟效益與社會責任的協(xié)調統(tǒng)一，保持均衡可持續(xù)發(fā)展。
近年來，##控股領導層把企業(yè)民主管理建設作為一項大事來抓，積極推進企業(yè)黨、團、工方面的組織建設。先后成立了團支部、黨支部、工會。通過這些載體建設和工作的相繼開展，##員工的工作、生活等方面的問題和要求得到領導的重視，并得到妥善的解決；##員工的想法和建議，得到企業(yè)高層的接納和吸收，從而為企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，逐步提高和發(fā)展自我提供了更廣闊的平臺。##控股集團高級領導層高度重視“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，為做好溫州市第二屆“活力和諧企業(yè)”的參選工作，營造更具活力、充滿和諧的企業(yè)氛圍，##控股成立了由行政部經理牽頭的“活力和諧企業(yè)創(chuàng)建”小組?！盎盍椭C企業(yè)”創(chuàng)建小組致力于為集團公司“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動提供調查文秘雜燴網情況、收集資料、反饋信息、提供建議等服務性工作；從生產經營、文化建設、人才管理、職工生活、對外交流以及黨建工作等方面及時、有效地引導和督促各項活力和諧創(chuàng)建工作。
二、培育積極企業(yè)文化，不斷改善企業(yè)人文環(huán)境。
##控股集團一向重視企業(yè)文化建設，注重通過文化建設不斷促進員工的自身發(fā)展和相互和諧，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一個多元的、包容的，不可分隔的有機體。在創(chuàng)業(yè)中，##控股宣揚“咬定##不放松，無限風光在險峰”的吃苦在先、享受在后的職業(yè)精神；在工作中，##控股宣揚“通體合作，良性競爭”的團隊精神；在對外策略上，##控股宣揚“資源共享、利益共贏、精誠合作、共謀發(fā)展”的理念；在企業(yè)發(fā)展道路上，##控股則宣揚“高效發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念。而這些理念已經深入到每個##員工心中。
集團公司制作有精美的企業(yè)宣傳畫冊和《##控股集團文化手冊》，每月出版一期的《##報》是##人揮灑自我、描摹心境的平臺，也是##人相互溝通、共同學習的課堂；集團公司積極開展各種寓教于樂、健康向上的文體活動，舉辦過“心系##、情系中華”、“‘##在我心’慶五一、表先進詩歌朗誦大賽”、##控股集團體育節(jié)、20xx慶華誕“紅色七月”等大型文體活動，在企業(yè)廣大員工中產生了積極的影響，增強了員工凝聚力，鼓舞了大家的干勁。
20xx年，隨著集團新總部的落成，集團投入約1000萬建成了恒溫游泳池、網球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室，健身房、閱覽室等，建筑面積達2500平方米，可供集團及下屬企業(yè)員工免費使用；##控股集團所在各地的分公司也相應建立了類似的文體設施，并舉辦多場職工體育比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活。此外，我集團還積極組織員工參加龍灣區(qū)主辦的各項文體活動，如龍灣區(qū)全民運動會、龍灣區(qū)消防大隊建軍八十周年暨軍民親又親文藝演出等。廣大員工紛紛表示，企業(yè)為我們創(chuàng)造了這么好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，我們只有加倍努力工作，才無愧于“##人”人這個光榮的稱號。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大##控股集團在繼續(xù)辦好原有企業(yè)文化載體“##報”的基礎上設定了文化建設的長遠規(guī)劃?！耙荒甏蚧A”即到20xx年底，構建“##文化”的框架，完善“##文化”的組織結構，把文化建設融入企業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)，形成公司文化建設體系的雛形；“二年見成效”到20xx年底，實現“五個一”的發(fā)展目標，即形成一套精細化管理流程和管理模式；建立一個高效能的'領導班子；鑄造一支精誠合作的團隊；涌現一大批敬業(yè)先進模范員工；凸現一流的品牌形象?！叭晟吓_階”。##文化實現的境界是公司股東身體力行，成為名副其實的企業(yè)家；管理人員精明強干，成為公司的好管家；黨工團組織健全完善，成為公司的好幫手；全體員工愛崗敬業(yè)，把##當成自己的家；##品牌享譽全球，公司發(fā)展成為不銹鋼行業(yè)的名家。
##控股在發(fā)展的同時，積極地承擔社會責任，把自己看作社會良性發(fā)展所不可分離的一部分。##控股集團意識到，企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地會造成生態(tài)環(huán)境的破壞，但企業(yè)作為社會主體，應該在其發(fā)展中勇于承擔起維護公共生態(tài)環(huán)境的社會責任。因此，集團公司在投資項目的規(guī)劃和選擇上，在不銹鋼的生產和運營中，高度重視環(huán)境保護和治理的問題，積極引進先進的生產工藝和管理制度，最大程度地減少污染，提高綠色環(huán)保生產水平。集團公司還在職工隊伍中廣泛開展環(huán)境保護的宣傳教育,在企業(yè)內部積極開展節(jié)約、環(huán)保活動，并通過企業(yè)文化載體《##報》等宣傳各種節(jié)約、環(huán)保的知識和常識，以提高企業(yè)的整體環(huán)保和節(jié)約意識。
三、堅持以人為本理念，切實推動人企和諧發(fā)展。
##控股集團的快速發(fā)展，是廣大員工奮勇拼搏，積極奉獻取得的。是他們的汗水鑄就了##控股集團的輝煌，他們前進的腳印在企業(yè)的發(fā)展史上熠熠閃光。因此，在活力和諧企業(yè)建設，我們企業(yè)黨組織堅持以人為本，從人文關懷、關愛員工、完善溝通等方面入手，有力地促進了人企和諧發(fā)展。
注重人文關懷。##控股集團早早就樹立了“注重人文關懷，建廠先建人”的以人為本的人力資源開發(fā)與管理理念，從招人、育人、用人、留人等各個環(huán)節(jié)上狠抓員工隊伍建設，使員工處于和諧的大家庭中，對企業(yè)產生強烈的歸屬感和認同感。##控股集團在總部和各子公司成立工會組織，積極吸納員工建議和要求，提高員工的工作、生活和學習條件，由工會創(chuàng)建的“職工之家”已成為廣大員工們休閑、學習等的重要場所。為了給員工創(chuàng)造舒適的休閑空間，豐富員工的業(yè)余文化生活，##控股集團曾多次舉辦員工集體生日晚會、集體旅游等常規(guī)活動不定期舉行。
為加強企業(yè)與員工的溝通，集團公司在各下屬企業(yè)設立建議箱和投訴箱，由集團派人專門管理，隨時反映群眾呼聲，吸納合理化建議，并將其應用于生產生活的實踐中去，推動企業(yè)的良性發(fā)展。公司曾先后開展過“為企業(yè)獻一技”、“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，我們在每期的“##報”上設有員工專欄，讓員工參與企業(yè)管理的討論，使企業(yè)管理層能聽到基層員工的聲音。并每期推出一位在基層工作中表現突出或對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻的優(yōu)秀員工事跡介紹，充分發(fā)揮榜樣的先鋒模范作用，使企業(yè)每位員工都奮勇爭先的爭做本崗位的專家能手，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)處處為員工著想，為員工謀福利，視員工為親人。企業(yè)建立了完善的目標考核機制、薪酬管理體系和健全的勞動保障制度，并對每一個員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃管理，使員工工作有目標，權益有保護，發(fā)展有方向。
四、積極反哺回饋社會，勇于承擔企業(yè)社會責任。
回報社會是企業(yè)義不容辭的責任，也是“活力和諧企業(yè)”建設的客觀要求。一直以來，##控股集團都積極參與各項社會公益事業(yè)，參與公益事業(yè)已成為##控股集團的一項重要工作。
一是積極參與社會主義新農村建設。
在黨支部的倡議下，集團公司主動參與社會主義新農村建設，幫助周邊村制定建設規(guī)范，加大資金投入，加強工作指導。自去年以來，先后為##村等捐資建設活動中心，并幫助所在村開展環(huán)境整治活動，取得良好的社會反響。
二是積極回報社會。
單位月度工作情況匯報篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市委巡察xx組：
按照《xx市委xx辦關于開展xx屆市委第xx輪xx工作的通知》要求，現將xx黨工委xxxx年以來有關工作情況報告如下：
一、基本情況。
xxxx成立于xx年，xx年設立黨工委?，F轄基層黨組織xx個，其中機關黨組織xx個、派駐單位黨組織xx個、國企黨組織xx個、非公企業(yè)黨組織xx個；共登記黨員xx人，其中xx黨統(tǒng)登記黨員xx人，國有企業(yè)登記黨員xx人，流動黨員登記xx人。
2014年以來，xx黨工委堅持以黨的十八大、十九大精神為指導，在市委堅強領導下，嚴格執(zhí)行《中國******黨章》和黨內法規(guī)，遵守黨的紀律，認真落實全面從嚴治黨主體責任，扎實推動黨的建設取得了一定成效。
一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。黨工委班子及成員始終堅持黨的領導，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決維護******全黨的核心地位，堅決維護黨***權威和集中統(tǒng)一領導。認真貫徹***政治局關于加強和維護黨***集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定，在思想上、行動上堅決同以******同志為核心的黨***保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終跟進。堅持和改進黨工委理論中心組學習制度，把理想信念教育貫穿于領導班子思想政治建設中，深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神和******系列重要講話，堅持用******新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐。帶頭尊崇黨章，嚴守黨的政治規(guī)矩和政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度，切實做到“四個服從”“五個必須”，堅決摒棄“七個有之”，努力營造合舟共濟、團結奮進的良好氛圍。
二是全面從嚴管黨治黨，政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。認真落實從嚴治黨主體責任、第一責任和一崗雙責，努力形成“嚴”的氛圍和“緊”的自覺。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強園區(qū)內外宣傳和輿情管控，為xx和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。堅持黨管干部原則，突出政治標準，選拔重用“想干事、肯干事、能成事”忠誠干凈擔當的優(yōu)秀干部，努力打造公平公正、風清氣正、規(guī)矩有序、高效透明的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，較好地完成了各項重點任務，黨員干部隊伍建設明顯加強，基層黨組織建設有了更大提升。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，開展常態(tài)化紀律教育，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定及其實施細則精神，認真執(zhí)行xx和市委相關規(guī)定，加大“四風”問題集中整治力度，作風建設得到了持續(xù)好轉。認真落實“三轉”要求，大力支持紀工委履行監(jiān)督責任。
三是牢固樹立發(fā)展理念，綜合實力顯著增強。統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，積極適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展，培育形成了綠色有機高端農畜產品加工、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高新技術產業(yè)、現代信息物流產業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)，保持了良好的發(fā)展勢頭。xx年，經濟數據水分，全年實現全部工；完成固定資產投資xxx，特別是商務部對全國xx家國家級xx綜合發(fā)展水平考核評價中，xx位列xx首位。
二、存在的問題和不足。
對照***、xx黨委和市委的要求，面對干部職工群眾的期待，黨工委自身建設和工作中仍存在一些差距和不足，需要今后工作中下大力氣予以研究解決。
（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守黨的路線方針政策方面。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，黨工委始終把維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，但對照高標準和高要求，還存在一些問題。
一是教育引導黨員干部遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩需要持續(xù)強化。未能很好地把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致個別黨員的身份感、榮譽感、責任感有所下降，不愿意亮明身份，不積極向黨組織靠攏；有的大局意識、服務意識和群眾觀念弱化；有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對黨的最終奮斗目標的實現信心不足，精神上需要持續(xù)補“鈣”。比如，xx，經過黨組織的思想再教育后才主動亮明身份，并參加了“兩學一做”學習教育，恢復了正常的組織生活，這也側面反映出黨工委對廣大黨員的理想信念教育還有不到位的地方。此外，學習的方式方法有待進一步改進，學習的針對性不強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習不夠深入，學習效果不夠理想，特別是用發(fā)生在xx、我市的反面典型案例進行警示教育和深刻反思力度還不夠，對我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”認識還不深，對社會上一些不良思想、不當言論，旗幟鮮明的斗爭力度不夠。
二是研究貫徹***和xx黨委、市委重大決策部署還有不到位的地方。領會上級精神要求同xx實際結合的還不夠緊密，沒有做到定期重溫、持續(xù)深化、精準掌握、融會貫通。主要表現在xx轉變經濟發(fā)展方式上，與調整優(yōu)化產業(yè)結構、資源轉化增值、創(chuàng)新驅動發(fā)展、節(jié)能減排等方面結合的還不夠緊密；在落實市委xx等產業(yè)定位和發(fā)展定位方面，盡管及時調整了產業(yè)規(guī)劃，但是受主客觀因素影響，還存在解放思想不夠、突破性創(chuàng)新舉措不多等問題。黨工委班子成員把主要精力用在了眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的高度思考xx工作，趁勢趕超的制勝招數不多，提前預判、超前謀劃、解決難題的能力還需要持續(xù)提升。比如，在推動xx發(fā)展過程中存在收支不平衡、“寅吃卯糧”，債務化解難度大的問題。近年來，xx已累計投入xx億元進行了基礎設施配套建設，基礎設施軟硬件條件已較為完善。xxx還有，xx土地儲備不足和建設用地指標問題比較突出。主要表現為補充耕地即將消耗殆盡，且新建補耕庫選址難；目前xx僅有x下達xx的建設用地規(guī)模太少，無法滿足xx招商引資項目用地的需求。
（二）遵守廉潔紀律方面存在的問題。黨工委班子及各部門按照廉潔自律各項規(guī)定，嚴格控制“三公”經費，杜絕利用公款進行職務消費和人情消費，公務用車、辦公用房等全部按要求予以整改落實。班子成員沒有在企業(yè)任職、兼職或掛職情況。班子成員不予配備秘書，帶頭承諾不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。但嚴格對照上級規(guī)定和要求，通過深挖細找，還存在不足之處。
一是嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定不夠徹底。雖然已經杜絕公款吃喝、公車私用等現象，但在招商引資和參觀考察方面的迎來送往中，有時還存在擴大陪同范圍、提高接待標準的現象。
二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所弱化。有的領導干部過“緊日子”思想有所減弱，認為現在工資待遇提高了、生活條件好了，吃得好一點、住的好一點、穿的好一點無可厚非，精神上貪圖安逸，存在不重實效的情況。比如，過去領導干部超標配備辦公用房、辦公用車等問題，雖然***八項規(guī)定出臺后及時進行了整改，但也說明黨工委班子及成員在帶頭發(fā)揚艱苦樸素作風方面有所松懈。有的干部在價值取向方面過多的關注個人得失，攀比心理依然存在，多做一點事就不習慣，待遇稍差一點就有情緒，對于勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德重視不夠。比如，在艱苦奮斗、節(jié)能降耗，建設節(jié)約型機關方面，盡管在各類會議上強調各位領導干部、各部門及工作人員要正確認識和嚴格規(guī)范辦公條件，但在具體推進過程中，還存在個別單位和干部開展工作談條件、要待遇等現象，以及勤儉節(jié)約、創(chuàng)造條件開展工作方面意識不強等問題。
（三）遵守組織紀律，選人用人和從嚴規(guī)范干部管理方面。總的看，黨工委班子及成員能夠自覺維護黨的組織紀律，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護領導班子的團結統(tǒng)一，但在細節(jié)把握上還需要進一步加強。
一是黨內政治生活還需不斷規(guī)范。黨工委中心組學習還有待改進和規(guī)范，盡管歷次中心組學習都進行了詳細安排，但在系統(tǒng)深入學習******新時代中國特色思想上下的功夫還不夠，精研細讀的勁頭不足，運用科學理論指導工作時還存在上下銜接不緊不夠的問題。比如，有的黨員干部對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局概念模糊，研究不深、把握不準，存在結合工作實際貫徹落實不到位等問題。班子成員開展自我批評盡管能夠直面問題深刻剖析，但對其他班子成員開展批評意見時工作建議和希望比較多，運用“批評與自我批評”這一有力武器還有提升空間，致使溝通協(xié)調不深入、不到位，雖然新班子調整以后各方有所改善，但根本矛盾仍然存在。受此影響，領導班子士氣低落，干勁不足，工作主動性不強，制約了xx行政決策和工作效能的提升。黨員領導干部以普通黨員身份參加支部活動不夠經常，有時候滿足于完成“規(guī)定動作”，主動參與討論發(fā)言的自覺性不強，特別是指導基層黨組織黨內生活的力度不夠，導致有的基層黨組織對落實組織生活的認識不足、重視不夠，“三會一課”“固定黨日活動”等形式單一，吸引力不大，實效性不強。
二是管理體制機制不順。由于xx建設管理體制機制一直未予理順，在招商引資、項目審批和企業(yè)發(fā)展等方面存在多頭管理、重復管理、復雜管理的問題比較突出，簡政放權不到位，項目審批、規(guī)劃審批、房地產管理、建設管理權限嚴重缺失，土地報批、規(guī)劃修訂等影響項目落地的重要環(huán)節(jié)方面，需要在xx土地、政府部門和市土地、規(guī)劃、政府部門多次重復申報，許多簡單的審批事項也不能在xx辦結，審批決策層次繁多，直接影響工作效率，致使xx服務保障能力不足，“一站式辦事，全方位服務”的各種承諾大打折扣。xx的相關工作規(guī)則、議事決策規(guī)則及三重一大事項決策規(guī)則一直沒有建立，干部年度考核制度主觀性強，全面性、科學性較差，沒有明確的制度約束，致使行政決策無規(guī)矩，隨意性大，公開性、透明性差。
三是干部選任體系還需健全完善。xx機構設置和人員編制的制約問題多年來沒有解決，選人用人機制存在局限性。xxx，所以受編制和機構限制影響，xx干部隊伍現在存在大量的合同工和臨時工，干部身份不統(tǒng)一、不明確，不僅干部上升通道狹窄，而且大多數無編制人員后顧之憂非常嚴重，加之干部全部在市區(qū)居住，每天上下班往返四趟近80公里，工作成本非常高昂，因此軍心不穩(wěn)，留不住人的情況十分突出。雖然在市委和市編委的大力支持下，增設了環(huán)境保護、安全生產監(jiān)督管理、城市綜合執(zhí)法等機構，但是機構不夠、編制不足的矛盾還比較明顯，在干部隊伍建設和人才引進培養(yǎng)上受到很大限制。同時，選人用人制度的頂層設計不夠完善，在崗位量化考核、后備干部培養(yǎng)和推動干部“能上能下”等方面的制度還不健全，缺乏具體、明確、可操作強的有效措施。
四是黨員干部監(jiān)督管理還需加大力度。黨工委班子對干部監(jiān)管手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，干部訴求和工作狀況的信息來源窄、途徑少，日常了解干部手段單一，接觸干部的廣度、深度、頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還比較薄弱。干部管理責任落實不到位，有的領導干部存在“好人思想”，不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳朵扯袖子，對干部管理失之于軟、失之于寬。
（四）遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律，落實***八項規(guī)定精神實施細則，糾正“四風”問題方面。黨工委始終站在人心向背的政治高度狠抓作風建設，嚴格執(zhí)行黨的群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實***八項規(guī)定精神及實施細則，馳而不息糾正“四風”，但是對照上級要求還存在一定差距。
一是服務群眾還有所欠缺。有的單位在改善服務態(tài)度、提高辦事效率和解決關系群眾切身利益問題時主動辦、馬上辦、辦成事、辦好事等方面還有欠缺，還沒有真正將作風建設、厲行節(jié)約、機關效能建設和提高服務質量結合起來。有的黨員干部與群眾面對面、心貼心交流溝通不夠充分，了解面上情況多，發(fā)現深層次問題少，針對職工需求跟進服務方面還有不到位的地方。比如，黨工委班子成員到包聯項目和企業(yè)調研的頻次還相對較少，到一線現場辦公活動不多，對于企業(yè)建設和生產經營中遇到的一些棘手問題和職工群眾中存在的實際難題掌握不全面、處理不及時，像醫(yī)療保障、子女入學、公共交通、文化體育等公共服務等方面相對滯后等問題還沒有徹底解決。
二是作風建設成果還需鞏固提升。黨工委在落實xx黨委、市委相關配套規(guī)定上還存在研究政策不深、執(zhí)行規(guī)定不嚴的問題。特別是xx，盡管我們早已意識到這些問題的嚴重性，采取了公務用車封存拍賣、違規(guī)發(fā)放補助全額返還等措施進行積極整改，但還是在一定程度上給我們造成了負面影響，近期我們也自查出超范圍發(fā)放生活性補助的問題，從側面反映了我們。
當前隱藏內容免費查看在加強和改進作風建設方面還存在認識不到位、整改不及時、監(jiān)督管理留有空白和死角的問題。
（五）貫徹落實***、xx黨委和市委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神，落實意識形態(tài)工作領導責任制方面。黨工委班子在意識形態(tài)工作中始終能夠做到立場堅定、態(tài)度鮮明，但仍存在以下問題，一是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不足。當前，思想文化滲透借助新媒體勢頭不斷加劇，迫切需要加強對意識形態(tài)工作的引導。黨工委高度重視加強意識形態(tài)的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體運用不夠充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作等問題。黨工委班子成員對意識形態(tài)領域的復雜性認識不足，警惕性和鑒別力還有待進一步提高。部分基層黨組織書記對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不夠，沒能達到習******講話對意識形態(tài)工作認識的高度，搶占思想陣地的主動性不強，對媒體引導、應對和掌控方面，準備不足，主動出擊不力，引領輿論手段不夠，比如，x公司環(huán)境污染問題，曾經在網絡媒體出現“一邊倒”的現象，從治理成效、服務社會、帶動就業(yè)等層面正面輿論引導較少，導致到現在企業(yè)也很難在社會中樹立正面形象。
二是推動意識形態(tài)工作的力度還不夠大。沒有很好地將經濟建設和意識形態(tài)工作協(xié)調起來發(fā)展，理論武裝、干部教育、文化建設等方面的長效機制還不夠健全，存在工作投入不足，管理不到位等問題。意識形態(tài)工作隊伍力量薄弱，從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念還不夠新，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
（六）其他方面存在的問題。一是落實全面從嚴治黨責任的壓力傳導不夠。盡管黨工委每年都召開會議對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，簽訂責任狀、明確責任分工，強力推進“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導逐層遞減的現象。比如，過去召開的黨政聯席會涉及黨的建設和黨風廉政建設等方面的議題較少，黨工委的專題會議也不夠經常，所以在研究部署和具體推進上有所欠缺，黨工委“主體責任”壓得還不夠實，管黨治黨的壓力傳導機制不夠，個別黨員干部履行“一崗雙責”不到位，對分管領域的工作抓的緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。比如，領導班子成員之間、班子成員與分管部門干部之間的日常溝通交流大多以業(yè)務為主，聽匯報、聽進度較多，談心談話中講政治、講紀律、講防范相對較少，沒有做到常下毛毛雨，導致個別干部放松了廉政警惕，在土地征收等部門出現了“微腐敗”問題。紀工委對履行“兩個責任”不到位的基層黨組織和黨員干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令改正等組織處理方式為主，沒有進行紀律處分。在落實黨內監(jiān)督責任上，個別基層黨組織日常監(jiān)督不嚴不實，作用發(fā)揮不夠。
二是基層黨建工作水平還不夠均衡。對基層黨組織硬性約束不多，有的黨組織書記抓主業(yè)的意識仍然不強，有的還存在“重業(yè)務、輕黨建”的傾向。比如，有的機關黨組織把黨建工作全部交給具體辦事人員，黨組織書記和支委會專題研究黨的建設方面議題不多，支委會大多以集中學習替代研究工作。非公企業(yè)“兩個覆蓋”工作還不夠扎實，雖然實現了應建盡建和黨的工作全覆蓋，但是在有形覆蓋向有效覆蓋提升上還需要長期努力，基層黨務干部缺乏、黨員隊伍流動性大、流動黨員管理難度較大等問題需要下大力氣予以解決；有的黨組織覆蓋不穩(wěn)定、質量不高，作用不明顯，組織力不強。比如，xx。有的黨組織自身定位不清，缺乏融合意識，對抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，不能很好地結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展、服務發(fā)展方面思路不寬、辦法不多，在職工群眾影響力較弱。
三、存在問題的原因。
本著發(fā)現問題解決問題的原則和實事求是的態(tài)度，我們對上述問題的根源進行了深刻剖析。
一是政治建設的首位意識還不夠強。******要求，把黨的政治建設擺在首位。雖然，黨工委班子及成員已經把黨的政治建設列入重要議事日程，也在強化中心組理論學習、基層黨員思想政治工作等方面做出了專門安排部署，但是有的黨員干部和黨組織對“第一位”的重要性認識上還存在一定差距，在面對發(fā)展經濟、基礎建設、生產經營等重點任務時，會在時間和精力安排上做出一些讓步和調整，始終把黨的政治建設擺在首位的政治定力不足，導致有的基層黨組織政治性不強，有的黨員理想不夠堅定等問題，說明我們對政治建設的首位意識樹得還不夠牢靠。
二是思想建設的重要認識還不全面。思想是行動的先導。雖然，我們一直把黨的思想建設作為基礎性建設，把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，但是黨工委班子及成員沒有很好的領悟和把握其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和方法，同時對馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的系統(tǒng)學習不夠，以致于從根本上改造班子成員世界觀、人生觀和價值觀的具體成效不顯著；有的基層黨組織對思想建設特別是意識形態(tài)工作的長期性、緊迫性和抓什么、怎么抓等認識不足，上級要求嚴時抓的緊一些，主動抓的積極性不夠；有的黨員干部認為經歷了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等一系列的思想洗禮，理想信念已經足夠堅定，所以在常抓、抓長抓實上有所松懈，歸根結底是對思想建設的復雜性認識不夠全面。
三是大抓基層的思想基礎還不扎實。上面千條線，下面一根針。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。雖然，黨工委始終把提升組織力作為重點，抓組建、強覆蓋、促規(guī)范、補短板，但是各方黨建資源和力量還沒有充分調動起來，大抓基層的導向已經形成、氛圍卻不濃厚。有的黨組織吸引力、凝聚力、號召力不強，存在弱化、虛化的危險；有的黨組織作用發(fā)揮不明顯；有的黨員干部到黨建聯系點走訪調研不夠深入，推動力度有所欠缺；有的基層書記認識上去了，行動沒跟上，這些問題實際上是大抓基層的思想基礎還不扎實，在方法引導、理念提升等方面缺乏行之有效的跟進措施。
四是全面從嚴的治黨意識還不夠深。全面從嚴治黨是黨員領導干部必須履行的政治責任，也是各級黨組織的使命所系。雖然工作領域各有不同，但落實管黨治黨主體責任是共同的政治任務，誰也不能例外。在具體工作中有的黨組織對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到更加有效的抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠；有的黨員干部抓黨風廉政建設上有麻痹思想，嚴格執(zhí)行紀律的自覺性主動性不足，特別是在法治思維和廉潔自律方面，黨工委班子成員還沒有時時處處把黨紀國法切實挺起來、嚴起來，認為只要自己潔身自好就行了，對黨員干部進行黨性教育、廉潔教育的自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少經常性督促檢查。這說明黨工委及班子成員在政治站位上與整體要求還存在一定差距，對全面從嚴治黨的思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕踏雪留印”的擔當精神。
四、下一步計劃。
下一步，我們將全面貫徹黨的十九大精神，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設的總要求，在市委的正確領導下，毫不動搖推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷提升黨員干部的政治覺悟和政治能力，永葆******人政治本色。二是進一步增強黨內政治生活的政治性時代性原則性戰(zhàn)斗性，嚴格落實民主集中制和“三會一課”等黨內生活制度，持續(xù)深入整治圈子文化和好人主義，營造良好的政治生態(tài)。三是堅持不懈改進作風，抓好***八項規(guī)定及實施細則和xx黨委、市委相關規(guī)定的落實，深化不作為不擔當問題專項治理，持續(xù)糾正“四風”問題，把作風建設引向深入。四是保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，從重處理違紀違法黨員干部，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。五是強化主體責任落實，完善責任清單、任務清單，推動主體責任層層傳導、層層壓實，堅決解決“上熱中溫下冷”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。
單位月度工作情況匯報篇九
二、切實加強黨建工作的領導，把“創(chuàng)建”工作當作年度重要工作目標抓緊抓好。
三、認真開展各類學習教育活動，努力提高黨員干部的思想政治素質。
三、加強班子自身建設，造就一支高素質的黨員民警隊伍。
四、抓好黨風廉政建設，促進機關黨風、政風、作風的根本好轉。
3、抓好機關效能建設，促進機關作風的根本好轉和工作效率的提高。
200x年x月xx日。
單位月度工作情況匯報篇十
我按照黨風廉政責任制建設規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》的要求，嚴于律已，以身作則，建章立制，規(guī)范管理，認真做好黨風廉政建設工作,取得了一定成績。現將一年來我在黨風廉政建設方面的工作情況匯報如下:。
加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。特別是在當前處于轉軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應該抓好黨風廉政建設工作，各級領導干部更應該樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“三個代表”的重要思想，為人民群眾掌好權、用好權。因此，工作中我十分注意加強黨風廉政建設方面的學習。自覺學習中、省、市關于黨風廉政建設的法律法規(guī)及規(guī)章，學習鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進事跡，自覺參加局中心組學習、支部學習和政治學習，認真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識。
作為受黨多年培養(yǎng)的一名領導干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規(guī)定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。
1．正確行使職權，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經濟監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。
2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。我喜歡結交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。
3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領導干部清正廉潔的重要關口。我時常教育家屬一定要把好關口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。
依法行政是黨風廉政建設的重要內容，也是新時期對領導干部的基本要求。工作中我認真學習國家法律法規(guī)，自覺參加各種法制培訓，努力增強自己的法制觀念和法律意識，提高自己的執(zhí)政水平。自覺堅持依法行政，努力做到由“長官”意志向依法行政、照章辦事轉變，由人治向法治轉變，避免朝令夕改和以權代法、權大于法的現象出現。在審計執(zhí)法工作中，我堅持以事實為依據，以法規(guī)為準繩，力求做到事實清楚，處理有據，程序合法，手續(xù)完備，輕重適當，公平合理。同時，認真履行和完善執(zhí)法責任制、過錯追究制，大力推行審計公示制度、送達審計制度和廉政承諾制度，努力糾正個別工作人員存在的有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等行為。
一年來，我十分重視黨風廉政建設,不僅自己做到了廉潔自律,同時也花大力氣加強全局的黨風廉政建設工作。年初，我和班子成員一道，對全局的黨風廉政建設作具體安排部署。年中，我多次深入被審計單位調查研究，掌握領導干部的工作作風和廉潔自律情況，做到警鐘常鳴。在黨風廉政建設工作會議上，我經常強調廉政建設的重要性，告誡干部職工要珍惜崗位，用好職權，不以權謀私，不亂伸手，亂張口。平時稍一發(fā)現干部中有不良苗頭,我都及時提醒,認真幫助。針對領導干部中可能出現的問題,做到了早打招呼,并嚴加督促，保證了全局干部職工依法行政，廉潔從審。
單位月度工作情況匯報篇十一
充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，有計劃、有步驟地組織開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明的預防未成年人犯罪和維權活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
積極開展《節(jié)能法》、《節(jié)約用水管理辦法》等的宣傳貫徹，在我單位干部職工當中樹立節(jié)能節(jié)水的理念，加快推進能源和水資源的綜合利用和循環(huán)利用，在我單位上營造節(jié)能節(jié)水的良好氛圍。
建立健全管理體系，完善節(jié)能節(jié)水管理制度，配齊配強專兼職管理人員；加強監(jiān)督檢查，不斷提高管理素質，強化內部監(jiān)督管理，開展節(jié)能節(jié)水競賽，調動廣大干部職工的節(jié)能節(jié)水工作的積極性，為節(jié)能節(jié)水工作提供保障。結合單位用水實際，對確定的管理方案及時督導，對采取的節(jié)能節(jié)水措施情況要有記錄，有據可查，確保方案有效、踏線運行。從細微之處入手，節(jié)約每一滴水、每一度電。秉承這一理念各股室在職工中廣泛開展節(jié)能節(jié)水小改小革和合理化建議征集活動，依靠管理和科技挖潛。通過節(jié)能評估，對能有效節(jié)能節(jié)水的小改小革和合理化建議實施獎勵，鼓勵全員參與節(jié)能節(jié)水。
進一步加強對節(jié)能管理工作專職人員的國家政策法規(guī)、節(jié)能業(yè)務技術等的培訓學習，持續(xù)增強和提高管理隊伍的整體業(yè)務水平。積極參加各級部門組織的節(jié)能節(jié)水業(yè)務培訓。依靠科技進步，加快高能耗設備系統(tǒng)的技術改造步伐，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的設備。
一是修訂完善節(jié)能節(jié)水計劃。二是完善統(tǒng)計制度。三是規(guī)范能耗水耗計量器具臺帳、耗能耗水設備臺帳、用能用水統(tǒng)計臺帳等各種節(jié)能資料臺帳，原始記錄做到齊全準確。四是加強節(jié)能節(jié)水標準等資料的配備工作。五是加強節(jié)能監(jiān)測管理工作。
（一）制定耗能耗水定額標準，實行用能用水定額標準管理。按照下達的節(jié)能節(jié)水指標，層層細化分解到各個股室，落實責任人，確保目標完成。
（二）技術應用，推廣節(jié)能節(jié)水型新技術、新產品。堅持“節(jié)約優(yōu)先、效益優(yōu)先”的原則，加快淘汰能源消耗大、效率低、污染大的用水用能設施的步伐，提高能效利用水平。進一步核查低效高耗能設施，加大節(jié)能、節(jié)水等成熟技術和新產品的推廣、應用力度，為節(jié)能降耗打好基礎。
xx區(qū)開展民族團結進步創(chuàng)建工作情況的報告xx區(qū)面積x平方公里，轄x個街道x個鎮(zhèn)，截止xx年底，有x個少數民族成份，常住少數民族人口x人。其中，戶籍少數民族人口為x人，來xx少數民族人口為x人。人數排名前三的民族成份依次是：回族x人、土家族x人、滿族x人。三年來，xx區(qū)民族工作在區(qū)委、區(qū)****領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹落實中央、市委關于民族工作重大決策部署，牢牢把握民族工作主題，緊緊圍繞區(qū)委“四高”戰(zhàn)略和自貿試驗區(qū)、科創(chuàng)中心建設等國家戰(zhàn)略，主動探索新時期民族工作新方法，全力推進民族團結進步事業(yè)，積極推動xx區(qū)現代化經濟體系建設和改革開放向縱深****展，奮力開創(chuàng)xx民族工作新局面。下面就三年來我區(qū)開展民族團結進步創(chuàng)建工作及成效匯報如下：
(一)堅持思想引領，提高民族團結進步創(chuàng)建工作的政治站位。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視民族工作，著眼鑄牢中華民族共同體意識，創(chuàng)新推進民族團結進步創(chuàng)建，取得顯著成效。各民族交往交流交融廣泛拓展，中華民族共同體意識不斷增強，平等團結互助和諧的社會主義民族關系不斷鞏固和****展。xx區(qū)認真落實中央、市委關于民族工作的系列指示要求，積極開展民族團結進步的創(chuàng)建活動，堅持以“中華民族一家親，同心共筑中國夢”為民族工作的總目標，努力把全區(qū)各族群眾智慧和力量凝聚到促進民族團結、共建美好家園上來，努力實現xx各民族和睦相處、和衷共濟、和諧****展。在xx-xx年度xx市民族團結進步創(chuàng)建活動中，xx區(qū)將創(chuàng)建活動范圍從之前的社區(qū)創(chuàng)建擴大到全區(qū)各領域、各單位，區(qū)****先后建立了民族和宗教工作領導小組、清真食品工作領導小組、對口支援與合作交流領導小組等機構;區(qū)委常委會、區(qū)****常務會議每年專題聽取民族工作匯報;區(qū)人大常委會、政協(xié)常委會每年將民族工作列入監(jiān)督審議的議題，加強重點工作的研究規(guī)劃、難點問題的統(tǒng)籌協(xié)調。我們以社區(qū)為平臺，從居住生活、工作學習、文化娛樂等日常環(huán)節(jié)入手，積極營造各民族共居共學共事共樂的社會條件，引導各族群眾不斷增強對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華文化的認同、對中國****的認同、對中國特色社會主義的認同。
(二)堅持合作交流，實現對口支援和扶貧幫困的精準對接。xx區(qū)是xx市對口幫扶地區(qū)最多的區(qū)，是全市唯一承擔援疆、援藏兩項任務的區(qū);是全市對口幫扶縣最多的區(qū)，共對口幫扶x個縣(有x個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個深度貧困村)，經過三年幫扶工作，其中x個縣通過了國家貧困縣摘帽的考核驗收;是全市對口幫扶資金投入量最多的區(qū)，三年間共幫扶援建x個項目，投入資金x億多元，占全市幫扶資金的x%;是全市對口幫扶選派干部人才最多的區(qū)，xx區(qū)選派在xx的干部人才有x名(其中三年中派遣教育衛(wèi)生骨干人才x名、專家型人才x名)，通過資金和項目的落地，助推了對口幫扶民族地區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，有力地促進了民族地區(qū)經濟社會****展。同時，為深化民族團結進步工作的精準對接，三年中xx區(qū)與xx縣共組織x多名青少年來xx開展兩地青少年的“民族團結手拉手、心連心”活動;為xxxx、xx等地培養(yǎng)教師x人、學生x人;在對口地區(qū)開展各類手術示教x例，義診x人次，舉辦醫(yī)學講座x次。
(三)堅持齊抓共管，形成民族團結進步創(chuàng)建工作的合力。進一步完善“社區(qū)、社團、社工”三社聯動的民族工作社會化運作模式，在各社區(qū)建立x支隊伍(社區(qū)民族工作專職人員、清真監(jiān)督員、聯絡員、矛盾調解員、民族語言翻譯員、代表人士)，推進“****個一”(一條熱線、一個窗口、一本指南、一支隊伍、一個平臺、一個特色)基礎建設。以社團為橋梁暢通訴求渠道，重視加強少數民族團體建設，已實現36個街鎮(zhèn)民族聯分會的全覆蓋，讓少數民族群眾上門見得到人、說得上話、辦得了事。以社工為骨干提高服務水平，探索專業(yè)化、社會化、項目化社會公共服務的途徑，解決少數民族多樣化、個性化需求;構建了“五網并舉”的服務體系(即：****保障網、法律援助網、清真供應網、職業(yè)培訓和勞動就業(yè)網、幫困救助網);深化民族工作“三級網絡兩級責任制”建設工作，不斷完善區(qū)級指導職能，街鎮(zhèn)屬地管理職能，村居服務關心職能。積極推動民族團結進步創(chuàng)建“八進”活動(進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進園區(qū)、進樓宇、進宗教場所)，xx區(qū)在各委辦局、開****園區(qū)、街鎮(zhèn)、部分學校和xx清真寺開展民族團結進步宣傳教育，取得了良好的社會效果。
(一)夯基礎，將社區(qū)作為民族團結進步創(chuàng)建工作的主陣地。xx區(qū)始終把開展民族團結進步創(chuàng)建作為社區(qū)民族工作目標，提出“一街(鎮(zhèn))一品”的工作要求，并納入年度考核內容，強化創(chuàng)建領導責任，明確工作目標，抓好建章立制，制定工作方案，確保各項工作指標得到有效落實，全區(qū)x個街鎮(zhèn)全部建立民族和宗教工作領導小組，形成了三級工作網絡;開展社區(qū)民族工作共創(chuàng)共建，與社區(qū)的相關單位簽訂共建共創(chuàng)協(xié)議，拓展服務資源，提升服務少數民族的能力，全區(qū)x個街鎮(zhèn)創(chuàng)建xx市民族團結進步社區(qū)參與率達到x%。三年來，通過深入持續(xù)開展社區(qū)品牌建設工作，評選民族團結進步優(yōu)秀示范項目共x個，****揮典型示范作用。
(二)抓協(xié)同，將社團建設作為民族團結進步創(chuàng)建工作的助推器。xx市xx區(qū)少數民族聯合會(以下簡稱“區(qū)民族聯”)是xx少數民族的社團組織，是聯系團結xx區(qū)少數民族群眾的重要載體，是少數民族群眾****揮作用的重要平臺，是維護民族團結和社會穩(wěn)定的重要力量。推進區(qū)民族聯的規(guī)范化建設，形成“1+36+1”工作模式，是開展民族團結進步創(chuàng)建工作的需要，也是適應當前民族工作形勢的需要。為此，xx區(qū)于x年11月成立了區(qū)民族聯，xx年x月又在x個街鎮(zhèn)建立少數民族聯合會分會，并于xx年底完成了民族聯分會的換屆工作;xx年底，在自貿試驗區(qū)金橋管理局的支持下，建立了金橋開****園區(qū)民族聯分會，這是全市第一、也是全市唯一的一個在開****園區(qū)成立的少數民族社團組織;為了加強黨的領導，xx區(qū)xx年率先在區(qū)民族聯成立黨支部，制定了《xx區(qū)民族聯黨支部工作職責》。通過各街鎮(zhèn)和開****區(qū)民族聯分會的共同努力和辛勤工作，xx區(qū)民族團結創(chuàng)建活動方法多樣、內容豐富、形式多****，受到了少數民族群眾和社區(qū)居民的贊揚。
(三)重創(chuàng)新，不斷探索適應新形勢下民族工作的新思來路、新方法，建立與來xx少數民族流出地工作對接機制。為貫徹習近平總書記關于“對少數民族流動人口，不能采取‘關門主義’的態(tài)度，也不能采取放任自流的態(tài)度，關鍵是要抓住流入地和流出地的兩頭對接”的講話精神，區(qū)民宗辦根據在實際工作中遇到的問題，與少數民族流出地較為集中的xx地區(qū)和青海化隆、循化地區(qū)****派出機構，探索建立了“民族政策共學、信息溝通共享、教育引導共抓、服務管理共擔、矛盾糾紛共處”的工作對接聯系機制，定期進行工作交流，為xx做好來xx少數民族的服務管理工作、協(xié)調處置涉及來xx少數民族的矛盾糾紛、維護xx的社會穩(wěn)定和經濟****展起到了積極作用。建立“來xx少數民族市民培訓”長效工作機制。xx年11月，由區(qū)民宗辦牽頭，區(qū)教育局、區(qū)文明辦和相關街鎮(zhèn)共同參與，組織全區(qū)x家(x余名)以來xx少數民族拉面店從業(yè)人員為主的市民化培訓。區(qū)民宗辦自編培訓讀本，統(tǒng)一編寫教案，在區(qū)民族聯中選拔語言表達能力強的x名少數民族志愿者作為培訓的主要宣講人(為參加培訓的來xx少數民族每人****放一冊讀本、一本筆記本、一只記錄筆、一個資料袋和一件紀念品)，并將實施情況列入各街鎮(zhèn)民族宗教工作的年度考核評分指標。xx年，民宗辦又組織來xx的少數民族群眾(近x人次)進行“補短板”培訓(主要是xx年未參加培訓人員和新來xx少數民族經營者)，切實推動來xx少數民族的綜合素養(yǎng)與城市****展相適應。xx年x月，xx區(qū)將xx鎮(zhèn)、xx街道和xx鎮(zhèn)作為xx區(qū)少數民族培訓基地并授牌，通過建立少數民族培訓基地，使全區(qū)少數民族培訓達到制度化、規(guī)范化、任務化的工作目標。三年來，區(qū)民宗辦指導各街鎮(zhèn)和區(qū)民族聯共開辦培訓班x余次，累計培訓x余人次。通過培訓，有效引導來xx少數民族群眾自覺遵守國家法律和城市管理規(guī)定，特別是xx與青海的來xx少數民族，他們的法制意識大大增強，在一些矛盾糾紛中能以法律來維護自身的合法權益。xx年xx區(qū)在“五違四必”整治工作中，有近百家少數民族拉面店因涉及違章或占道經營被關停，大多數少數民族經營者均表示理解和支持，“五違四必”整治工作過程中，沒有****生一起涉及少數民族的大規(guī)模****或****件。三年來，xx區(qū)涉及少數民族的矛盾糾紛從五年前的每年x余起，逐步下降到目前的x多起，以往每年****生的“抱團式”群訪事件沒有再****生。
(一)社區(qū)民族工作****展不夠平衡。中心城區(qū)街道和部分鎮(zhèn)的社區(qū)民族工作開展的比較扎實。xx街道x年和x年先后兩次被國務院表彰為“全國民族團結進步模范集體”，被確定為全國首批7家、全市唯一的少數民族流動人員服務管理體系建設試點單位，并被中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家民委命名為“全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位”。xx以xx街道為示范，不斷推進全區(qū)各街鎮(zhèn)的創(chuàng)建活動，涌現了洋涇街道、金楊街道、xx鎮(zhèn)等一批市級先進集體。但在郊區(qū)鎮(zhèn)，少數民族人數比較少，民族工作基礎較差，社區(qū)民族工作相對薄弱。
(二)民族宣傳工作跟不上形勢****展需要。面對互聯網、新媒體迅猛****展和科技快速進步帶來的挑戰(zhàn)，現在民族團結的宣傳手段還不夠豐富多樣，形式不夠靈活，宣傳方式多數局限于展板、橫幅加咨詢。在宣傳民族政策入腦入心、營造民族團結進步氛圍等方面與新時代城市民族工作要求還有較大差距。
(三)民族界代表人士培養(yǎng)力度有待提高。伴隨著xx開****開放，xx區(qū)少數民族人數不斷增加，但在各行業(yè)、各領域中代表人士和突出人才不多。極少數單位和部門對民族工作不夠重視，總認為這項工作是民宗辦的事，沒有把全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作擺上重要位置，納入重點工作部署。同時，少數民族人才的****現、培養(yǎng)、使用、管理機制還需進一步建立并完善。
(四)民族工作干部變動大，對民族政策熟悉度不夠。x個街鎮(zhèn)的機構改革后，從事民族工作的干部變動很大，他們普遍身兼數職，投入到民族工作上的時間和精力非常有限。社區(qū)民族工作是一項耐心、細致、需要感情投入并不斷熟悉民族政策及相關法律法規(guī)的工作，沒有一定的工作經驗積累，專(兼)職干部很難有效開展工作，最終會影響社區(qū)民族工作有序有力開展。
(五)依法處置涉及少數民族矛盾糾紛的能力不強。不少基層執(zhí)法人員缺乏對民族法規(guī)政策和少數民族基本情況的了解，在處理涉及少數民族人員的矛盾糾紛時存在畏難情緒，操作方法簡單，缺少堅持依法治理民族事務、促進民族團結的工作理念，憑老經驗、老觀念辦事的情況普遍存在。個別單位和部門對民族政策理解有偏差，對涉及少數民族的矛盾糾紛有“推諉扯皮”和“繞道走”的現象，不能區(qū)分****和一般性民事或刑事問題，維護法律剛性底線思維的意識有待進一步強化。
(一)貫徹中央、市委民族工作會議精神，不斷提高做好民族團結進步創(chuàng)建工作的思想認識。推進新一輪民族團結進步創(chuàng)建活動，認真貫徹落實中央65號《關于全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作，鑄牢中華民族共同體意識的意見》精神，加強黨對民族工作的領導，秉持“重在平時、重在交心、重在行動、重在基層”的工作理念，按照人文化、實體化、大眾化總要求，全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作;強化創(chuàng)建活動領導責任制，明確工作目標，確保民族團結進步創(chuàng)建活動各項工作指標得到有效落實;做好獲得“xx-xx年度xx市民族團結進步先進集體”的事跡宣傳，組織民族團結進步創(chuàng)建工作的推進大會，開展全區(qū)各單位民族工作的“品牌建設”，注重****現和培養(yǎng)民族工作的先進典型和事跡，****揮好示范引領作用;進一步推進民族團結進步創(chuàng)建“八進”活動，重點加強民族團結進步宣傳教育進樓宇、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村居)、進企業(yè)的工作。
(二)改進宣傳方式，拓展民族團結進步宣傳網絡空間。充分運用新技術、新媒體打造實體化的宣傳載體，推進“互聯網+民族團結”行動，打造網上文化交流共享平臺，擴大中國特色民族理論創(chuàng)新成果和中華優(yōu)秀文化精神產品的網上傳播，促進各民族文化交流互鑒，把互聯網空間建設成促進民族團結進步、鑄牢中華民族共同體意識的新平臺;加強中華民族共同體教育，豐富宣傳方法、繁榮宣傳內容，唱響民族團結進步主旋律,傳播社會正能量，引領時代新風尚，使全區(qū)干部群眾樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀;繼續(xù)深化民族團結進步宣傳月活動，堅持正確輿論導向，傳播我區(qū)民族團結進步的好聲音、好故事;加強意識形態(tài)安全建設，正確引導涉及民族因素的輿論輿情，完善重大突****事件新聞宣傳快速反應機制。
(三)堅持改革創(chuàng)新，不斷完善民族工作體制機制。民族團結進步創(chuàng)建工作涉及面廣、群眾性強，是全黨全社會的工作。我們要把創(chuàng)建工作納入經濟社會****展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌實施，使民族團結進步理念和中華民族共同體意識真正體現在各部門、各行業(yè)、各領域工作中，體現在各族群眾生產生活實踐中。要落實民族工作屬地化管理機制和責任體系，目前，區(qū)民宗辦按照“三級網絡兩級責任制”的要求，正在梳理街鎮(zhèn)、村居民族工作責任清單。堅持抓基層、強基礎，把創(chuàng)建工作重心下沉到社區(qū)、村居、學校等基層單位，開展“結對子”、“手拉手”、“心連心”、“一家親”等多層次、多領域、多樣化且富有特色的群眾性民族交流聯誼活動，增進各民族間感情交流。加強少數民族干部和民族工作干部隊伍的建設和培養(yǎng)，在干部配置、力量投入、教育培訓等方面給予傾斜，充分****揮少數民族人才在xx****展中的特殊作用。
(四)堅持法治引領，不斷做好服務與管理工作。依法治理民族事務是全面依法治國的重要內容，是堅持中國特色解決****正確道路的關鍵環(huán)節(jié)。我們要認真貫徹翁祖亮書記在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組第二次會議上的講話精神，堅持在法治軌道上處理涉及民族因素的問題。在實際工作中，要堅持是什么問題就按什么問題處理，不以民族身份劃線搞選擇性執(zhí)法，不把涉及少數民族成員的民事和刑事問題簡單歸結為****，不把一般性涉及少數民族的社會矛盾糾紛簡單歸結為民族矛盾;加大民族法律法規(guī)和民族政策的宣傳，將民族法律法規(guī)、民族政策和民族知識的培訓納入公務員入職培訓、納入窗口服務行業(yè)人員、行政執(zhí)法部門、公共管理部門相關人員專職培訓，提升各相關人員了解和掌握民族法律法規(guī)、民族政策和民族知識的水平，提高做好民族工作的意識和能力，使民族政策、民族法律法規(guī)落實到日常工作之中。
15個村民小組，全村共有黨員**2名，設有1個黨支部。轄區(qū)內有南溪中學、南溪中心校、白云派出所分支、南溪村管理區(qū)辦公點、老年協(xié)會、信用社、郵電局、衛(wèi)生服務站等部門。每五天一集市。是一個設施齊全、功能完善的文化村。20**年度被市文化局評為文化達標先進村，被市政府評為十佳創(chuàng)業(yè)承諾先進村。近年來，村“兩委”在市文明辦的正確領導下，在南市街道管理區(qū)的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞經濟建設這個中心，狠抓精神文明建設，把精神文明建設和物質文明建設放到同等重要的位置，一起安排，一起部署，一起落實。村“兩委”按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”新農村建設的要求，積極開展文明村創(chuàng)建工作，有力的推動了其他各項工作的發(fā)展，村容村貌發(fā)生了可喜的變化。社會風氣健康向上，經濟建設穩(wěn)步發(fā)展，村民收入、生活水平逐步提高。
以建設社會主義新農村為契機，以村容整治和改善居住環(huán)境為重點，穩(wěn)步推進基礎設施建設。19**年投資80萬，高質量完成了全村的道路硬化，極大的改善了群眾的生產生活條件，為群眾出行帶來了方便;20**年投資40余萬元，在村內公共場所及主要的道路兩旁安裝了180多盞路燈，切實解決村民夜間行走不方便，不安全問題;20**年投資90余萬元，建設兩個廣場、兩個室外籃球場、兩個露天舞池、一座文明衛(wèi)生公廁，添置了兩套健身器材，為村民提供健身、娛樂、休閑、納涼的場所。在廣場的四周，在村莊主要道路的兩旁都種上花木，人居環(huán)境大大的改善。20**年投資150余萬元，安裝自來水730個水龍頭，排污管道4500多米，改善了村民飲用水難的問題;又在綜合辦公大樓內設置棋牌室、乒乓球活動室。
農村社會經濟的發(fā)展離不開科技的發(fā)展，以科技促發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，為促進地方經濟更好更快的發(fā)展，南溪村利用地理優(yōu)勢積極發(fā)展多種經營，不斷壯大集體經濟。村里黨員依托村級黨組織，積極帶頭參與各類活動，，發(fā)揮了黨員先鋒模范的帶頭作用。村“兩委”從培育壯大支柱產業(yè)入手，狠抓優(yōu)質花木基地、仔豬養(yǎng)殖、池塘養(yǎng)魚、蔬菜種植、無公害水果種植五大支柱產業(yè)，不斷增加農民收入，為開展創(chuàng)建文明村提供了有力的物質保障。
近年來，我們加大了對精神文明建設的力度，把群眾生活質量的提高放在十分重要的位置。我們以貼近實際，貼近農民，認真學習了《公民道德建設實施綱要》，加強思想道德教育，在村內采取辦板報、舉辦培訓講座、開展文化娛樂活動等形式和開展“公民道德建設宣傳月”及尊老、敬老、愛老活動，大力弘揚誠實守信的時代美德和家庭和睦的社會文明新風。大大豐富了廣大村民的精神生活，社會風氣不斷優(yōu)化。
我們始終堅持以人為本，把造福于全村人民作為加快發(fā)展的根本目的，著力解決人民群眾關心的問題。社會保障面不斷的擴大，這兩年，村里每年出資為每戶房屋保險和每人醫(yī)療保險**多萬元。
近年來，南溪村強化規(guī)劃，優(yōu)化布局，努力提高農村建設的品位和檔次;堅持加強農村交通、環(huán)境衛(wèi)生、綠化等基礎設施建設，美化村容村貌，加快了農村城鎮(zhèn)建設的步伐;堅持整治村莊的周邊環(huán)境，優(yōu)化農村的生產和生活質量;堅持以人為本，提高村民的整體素質。
隨著生產的發(fā)展、生活改善和新農村建設的不斷深入，我村農民精神文化生活需求明顯的提高，在農閑和傳統(tǒng)節(jié)日期間，群眾自編自演，自娛自樂，老少同臺，其樂融融。農民白天下地，晚上唱戲，空閑時間扭扭秧歌、跳跳舞，群眾精神文化生活日漸紅火。
通過各種健康向上、豐富多彩的文化活動，把濃郁的鄉(xiāng)土氣息和強烈的時代精神有機的結合起來，進一步凝聚人心，激發(fā)干勁，使之把我村建設成為思想道德教育的陣地和精神文明建設的窗口。
我村社會治安綜合治理工作也得到不斷加強。一是建立、健全了治保、民調組織，及時化解村民的內部矛盾，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。二是成立專職的護林防火隊伍，添置了滅火器、消防栓等一系列的消防器材，有效的避免了各種火災事故的發(fā)生。三是成立了治安巡邏隊，并配置了通訊器材，在節(jié)假日、白天、黑夜有巡邏，維護了村里的治安穩(wěn)定。
近年來，在上級黨委的正確領導下在村“兩委”班子的共同努力下，在全村群眾共同參與下，我們村的文明創(chuàng)建工程取得了一定的成績，得到街道的充分肯定，但我們深深地知道，當中也存在許多的不足之處。如工作不夠規(guī)范、科學，經濟社會發(fā)展結構單一、效益不高，工業(yè)污染治理還不是很到位。在今后的工作中，我們一定會總結工作經驗，創(chuàng)新工作思路，為建設“民主、文明、和諧、富?！钡纳鐣髁x新農村而奮斗!
為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，按照《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》以及云南省xx局、保山市xx局黨組有關要求，結合市委組織部《關于印發(fā)《關于在市直機關開展創(chuàng)建“模范機關”的實施方案》的通知》(騰組通〔2021〕19號)要求，騰沖市xx局認真制定創(chuàng)建“模范機關”工作方案，結合方案真抓落實，工作情況總結如下：
2021年年，騰沖市xx局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實中央和國家機關黨的建設工作會議、全省xx部門全面從嚴治黨工作會議精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以做好“三個表率”、做到“兩個維護”為主要任務，圍繞“錘煉政治素質·建設模范機關”，以“五強五帶頭”為主要內容，以“比學趕超”為主題，以提升組織力為重點，深入學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記考察云南重要講話精神，認真貫徹落實中央和國家機關黨的建設工作會議、《關于加強和和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《中共云南省委關于加強和改進全省機關黨的建設的實施意見》以及省市關于機關黨的建設有關要求，發(fā)揮機關黨建“風向標”作用，全面提高機關黨的建設質量，建設讓黨中央放心，讓人民群眾滿意的模范機關，持續(xù)推動騰沖市xx局黨的建設高質量發(fā)展，為實現新時代騰沖xx高質量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
(一)嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。2021年，騰沖市xx局把黨章黨規(guī)黨紀作為理論中心組、黨支部學習的重要內容，把典型案例教育、廉政視頻教育作為嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。先后開展了《中國共產黨黨和國家機關基層黨組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《民法典》等學習。開展典型案例教育4次，專題學習單位規(guī)章制度1次，組織全局干部職工集中觀看廉政視頻《政治掮客蘇洪波》1次，觀看以后大家都撰寫了觀影心得。
(二)嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，認真落實“三會一課”、支部主題黨日，召開黨員大會10次、支委會12次、黨小組會24次、上黨課8場11次。開展了與掛鉤村支部共建、疫情防控、條例學習等13次主題黨日活動。到掛鉤村講黨課3次。充分利用騰沖干部教育培訓5條體驗線路，先后分3次開展了清水斯莫拉中寨、中和新岐、荷花鎮(zhèn)荷花灣的現場學習體驗活動。
(三)扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。充分發(fā)揮理論學習中心組示范帶動作用，強化“學習強國”“云嶺先鋒”、中國xx局遠程學習示范點等平臺在學習教育中的運用，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習。特別邀請市委黨校郭勝老師講黨課1次，全體黨員完成了《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨員教育管理條例》兩個條例的學習和測試，測試成績均達到100分。開展馬克思主義哲學通俗化大眾化演講比賽1次，表彰優(yōu)秀獲獎選手6人。全體黨員參加了黨建盒子、云嶺先鋒app、學習強國的在線學習，全局干部職工參加了中國xx局遠程學習網站的在線學習，截止12月10日總學時到6698小時。
(四)落實意識形態(tài)工作責任。加強意識形態(tài)工作的安排部署和陣地建設和管理，積極穩(wěn)妥做好重點突發(fā)事件和熱點敏感問題輿論引導，圍繞上級重大決策部署和普遍關心的熱點問題，開展黨員干部思想狀況調研，做深做實思想政治工作。按照局黨組理論學習中心組年度學習計劃，結合意識形態(tài)工作的要求，以理論學中心組牽頭，在全局干部職工中開展意識形態(tài)工作責任制的學習貫徹，同時結合本單位實際工作開展熱烈討論，以具體措施抓實意識形態(tài)工作責任制落實。先后學習了習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述、《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》、《騰沖市貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制考核實施細則》，以及求是網上的理論文章：《堅持黨對意識形態(tài)工作的領導權》。4名黨組班子成員、2名八級職員結合學習情況做了交流發(fā)言，其他參學的干部職工做了討論發(fā)言。主要領導、分管領導分別與各科室簽訂了意識形態(tài)工作目標責任書。每季度開展意識形態(tài)工作專題研判，形成研判報告。
(五)基層黨組織建設抓出成效。自全面從嚴治黨的號角吹響以來，騰沖市xx局更加重視基層黨建工作，堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。在上級黨組和騰沖市委的正確領導下，按照基層黨建鞏固提升、鞏固深化、創(chuàng)新提質的總體要求，結合支部規(guī)范化建設5+1+n模式，以“比學趕超”為突破口，認真落實“智慧黨建”各項任務，強化信息化平臺運用，探索有效開展工作的新載體新路數，全面加強基層黨的建設。2021年7月被騰沖市直機關工委表彰為先進基層黨組織;同時，通過市局、省局層層選拔，最終以排名第一的成績被推薦到中國xx局而獲得“全國xx部門2021年先進基層黨組織”的表彰。
(六)扎實開展調查研究。針對上級重大決策部署貫徹落實中最突出最緊迫的問題、事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重點問題、人民群眾反映強烈的熱點問題、黨建工作面臨的實際問題，深入開展調查研究，努力提升決策水平和服務能力。分別到業(yè)務一線、人影工作站、深度貧困村(五合鄉(xiāng)鹿山村)開展調研3次，形成調研報告2份。
(七)學習典型，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深入開展“學習身邊榜樣”活動，以楊善洲、艾思奇、郭彩廷等身邊榜樣為標桿，引導黨員干部“出思路、想辦法、抓推進”，著力煥發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。開展艾思奇《大眾哲學》專題學習討論1次，通過學習，進一步加深對馬克思主義哲學通俗化大眾化的認識和理解。
在下一步的工作中，我局將從以下方面抓實模范機關創(chuàng)建工作。一是進一步提高政治站位，充分認識創(chuàng)建模范機關的重大意義，加強組織領導，強化責任擔當，層層抓好落實，確保工作有序推進、取得實效。二是強化責任落實。結合職能職責，對標對表總體要求和主要任務，以具體的措施扎實推進創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建模范機關成為提升黨建質量、破解發(fā)展難題、推動事業(yè)發(fā)展的有力抓手。三是發(fā)揮典型示范作用。注重培育、選樹先進典型，充分發(fā)揮示范引領作用，通過組織承諾踐諾、評星授旗、現場觀摩、座談交流等形式推進創(chuàng)建工作。
5月7日，珠固鄉(xiāng)黨委組織召開基層黨建綜治維穩(wěn)意識形態(tài)及民族團結進步創(chuàng)建工作會議，鄉(xiāng)黨政班子成員、各村“兩委”成員、村務監(jiān)督委員會主任以及鄉(xiāng)屬各單位負責人參加會議。
會議全面貫徹縣委關于黨建、綜治維穩(wěn)、意識形態(tài)及民族團結創(chuàng)建工作的各項決策部署和相關會議精神，總結了2019年全鄉(xiāng)基層黨建綜治維穩(wěn)意識形態(tài)及民族團結進步創(chuàng)建各項工作，安排部署了2020年工作任務，會議還對2019年度民族團結進步創(chuàng)建工作先進集體和個人進行了表彰，與班子成員、各黨支部簽訂了2020年度各項工作目標責任書。
會議指出，2019年，珠固鄉(xiāng)黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省州縣相關會議及縣委全會精神為指導，立足本鄉(xiāng)實際，勠力同心、攻堅克難，做了大量卓有成效的工作，全鄉(xiāng)基層黨的建設基礎扎實、精神文明建設推陳出新、綜治維穩(wěn)執(zhí)行有力、民族團結進步創(chuàng)建提升有速，為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展把好了方向，盤穩(wěn)了根基。2020年是脫貧攻堅戰(zhàn)決戰(zhàn)決勝之年，是完成“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官之年，也是實現兩個百年奮斗目標的歷史交匯之年，全鄉(xiāng)上下要更加堅定信心，凝心聚力，守正創(chuàng)新，為全縣打造三個生態(tài)的“綠水青山”貢獻珠固智慧和力量。
會議要求，要以“咬定青山不放松”的信念，持續(xù)發(fā)力抓強黨建工作。認真落實思想建黨、理論強黨的部署要求，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；以嚴格標準、強化擔當、提升能力、優(yōu)化結構為重點，加強高素質干部隊伍建設，整合優(yōu)勢資源，多點發(fā)力、多措并舉，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，努力為全鄉(xiāng)經濟社會高質量發(fā)展提供有力人才支撐；要分類施策、精準發(fā)力，夯實工作基礎，創(chuàng)新工作方式，持續(xù)推動基層黨建工作高質量發(fā)展。要以“不破樓蘭終不還”的決心，堅決打好意識形態(tài)工作持久戰(zhàn)。持續(xù)在加強理論武裝上下功夫，凝聚思想共識，牢固樹立社會主義核心價值觀；增強政治敏銳性，把牢意識形態(tài)主動權，不斷提升輿情研判、引導、處置水平；打贏文明創(chuàng)建決勝戰(zhàn)，充分發(fā)揮文明家庭的示范帶動作用，持續(xù)提升群眾文明素質和社會文明程度；提高宣傳思想文化領域治理能力，強化制度執(zhí)行和完善，充分發(fā)揮紅白理事會、村規(guī)民約的作用，為全鄉(xiāng)發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神力量。要以“功力必不唐捐”的定力，始終打好維穩(wěn)工作主動仗。認真履行領導責任制，繼續(xù)嚴格實行“一崗雙責”和“分片包干”制度，堅持應對突發(fā)事件的工作原則和工作機制；進一步細化工作措施，把保障和改善民生作為開展維穩(wěn)工作的出發(fā)點和落腳點，實實在在地解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；健全排查機制，立足于早發(fā)現、早控制、早解決，深入排查化解影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛，認真研究解決涉及群眾切身利益的各種問題，切實把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。要以“九層之臺起于壘土”的理念，多層次強化民族團結進步創(chuàng)建工作。把創(chuàng)建活動與當前正在開展的各項工作結合起來，統(tǒng)籌推進；做好統(tǒng)戰(zhàn)意識形態(tài)工作，持續(xù)開展宗教領域突出問題治理；打造民族團結進步創(chuàng)建活動品牌、大力發(fā)展民族文化事業(yè)，保護和開發(fā)少數民族文化資源，傳承和發(fā)揚少數民族優(yōu)秀文化；不斷深化寺院社會管理工作，積極探索實踐宗教事務管理的新機制，奮力推動全鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺階。
單位月度工作情況匯報篇十二
加強醫(yī)院精神文明建設促進醫(yī)院全面發(fā)展―##醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫(yī)臨床醫(yī)療、科研、教學制劑為一體的民族醫(yī)院，也是全區(qū)唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發(fā)展。醫(yī)院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優(yōu)勢跨入國家“二級乙等醫(yī)院”行列。以來連續(xù)四年獲得全盟衛(wèi)生系統(tǒng)專科醫(yī)院醫(yī)療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區(qū)衛(wèi)生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F將創(chuàng)建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統(tǒng)一思想，準確定位，充分認識創(chuàng)建文明單位的重要性。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫(yī)務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫(yī)務人員服務態(tài)度好壞、醫(yī)療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規(guī)定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫(yī)院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設是推動醫(yī)院經濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范”、“醫(yī)務人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經?；?；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心?？傊_展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀律，熟練職業(yè)技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續(xù)三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發(fā)展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業(yè)技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術人員參加自學考試，報考職業(yè)大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術、新業(yè)務，促進醫(yī)療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業(yè)務領域，主動適應醫(yī)療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科?？?，為患者就醫(yī)創(chuàng)造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫(yī)療護理技術操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執(zhí)行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫(yī)院為總目標，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學化、現代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點?？平ㄔO，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務功能，加快了醫(yī)療技術發(fā)展，增強了業(yè)務素質，帶來了經濟效益持續(xù)增長好勢頭。20234萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產由年240萬元增加到現在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫(yī)院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規(guī)，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執(zhí)行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現象做斗爭。多年來醫(yī)院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛(wèi)生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛(wèi)生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環(huán)境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環(huán)境，為患者提供了良好的康復、治療環(huán)境，得到了患者的普遍好評。回顧幾年來的創(chuàng)建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫(yī)療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫(yī)院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續(xù)貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫(yī)療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
單位月度工作情況匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，**以創(chuàng)建文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質**干部隊伍，努力在推動良好政治生態(tài)上走在前、作貢獻。
一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格。
牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創(chuàng)建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續(xù)不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。
一是領導帶動。嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展集體學習研討*余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養(yǎng)選拔等**篇調研報告，做到學用結合、知行合一。
二是支部推動。發(fā)揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出*個方面**條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區(qū)活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態(tài)化規(guī)范化。
三是培訓驅動。出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員**余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發(fā)放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。
二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業(yè)操守。
緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創(chuàng)建重要位置，通過涵養(yǎng)正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規(guī)范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。
一是開展社會主義核心價值觀宣傳教育。邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。
二是開展革命傳統(tǒng)學習教育。依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，開展“學習全國優(yōu)秀共產黨員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《共產黨宣言》與共產黨人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。
三是開展干部政德實踐教育。組織黨員到教育基地開展政德教育暨中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育活動，集體誦讀《大學》節(jié)選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養(yǎng)干部為政之德》專題報告，在傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統(tǒng)文化的傳承者和道德要求的踐行者。
四是開展家庭家教家風專題教育。組織學習習近平總書記關于家庭、家教和家風的重要論述，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環(huán)境，以優(yōu)秀傳統(tǒng)家風滋養(yǎng)公道正派的部風。
三、以“?！睘橐懺鞓I(yè)務精通的素質本領。
以提升專業(yè)能力、專業(yè)精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創(chuàng)建和業(yè)務能力提升的結合點、發(fā)力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。
一是人人上講臺。集中一個多月時間，從應知應會的基本知識、基本要求、基本實務入手，開展“寫公文、講業(yè)務、練實務、傳部風”系列展示活動，采取“人人上講臺、個個當講師”的方式，現場展示、逐一點評、量化打分，在展示業(yè)務、交流工作中提升綜合素質、實戰(zhàn)水平，做到“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”?；顒娱_展以來，各處室組織專題研討**次，開展業(yè)務培訓**次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。
二是新老傳幫帶。制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業(yè)務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。
三是培訓常態(tài)化。定期舉辦“名家講座”，提高把握大局、融入大局、服務大局的能力。舉辦優(yōu)選計劃選調生等新入部同志教育培訓班，組織各處室負責同志講解業(yè)務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業(yè)化水平。
四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質。
堅持實干實踐實效，持續(xù)放大文明單位創(chuàng)建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業(yè)、加強團結協(xié)作中鑄就甘為人梯的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質。
一是提升服務大局針對性。緊扣全省經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。
二是提升參與公益積極性。著眼培養(yǎng)“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織**名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續(xù)擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。
三是提升團隊建設有效性。組織黨員參加低碳環(huán)?！敖〔阶摺?、籃球聯賽、游泳運動會等活動，舉辦“慶七一·黨在我心中”攝影展等活動，增強組織部門的歸屬感、凝聚力，讓全體黨員感受到家的溫暖，彼此相互尊重提高，團結在一起，擰成一股繩，在溫馨舒適環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)。
五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色。
嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養(yǎng)“廉政文化”作為文明單位創(chuàng)建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。
一是壓實黨建責任“界線”。健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報**次。認真落實“三重一大”事項監(jiān)督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規(guī)定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監(jiān)督。
二是堅守黨風廉政“底線”。認真貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執(zhí)行部機關進一步貫徹落實中央八項規(guī)定的實施辦法，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《零容忍》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。
三是筑牢日常監(jiān)管“防線”。嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一等時間節(jié)點，采取制定書面通知、印發(fā)《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發(fā)現問題早提醒、早糾正，持續(xù)擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。
單位月度工作情況匯報篇十四
社區(qū)是聯結學校、家庭、社會的結合點是教育青少年的重要陣地，也是我們開展關心下一代工作的一個重要平臺。在構建學校、家庭、社會“三位一體”道德教育網中處于關鍵的一環(huán)。在工作實踐中，我們側重于發(fā)揮社區(qū)關工委的溝通、聯結、交流、協(xié)調配合的作用，進行分類指導，取得了實效。
一、提高認識，加強領導：
2010年，我居關心下一代工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心，服務大局，發(fā)揮作用，積極尋求作為，把“黨政所急、青少年所需、社區(qū)關工委所能”作為工作的立足點，深化社會主義核心價值體系主題教育活動，進一步加強工作，協(xié)助做好青少年思想道德建設，用心、用情、用力把工作做新、做深、做實，為構建和諧梅城，推進社區(qū)經濟發(fā)展和平安建設貢獻心力。根據鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府部署，結合我居實際，于2010年成立了社區(qū)關心下一代工作小組并設立辦公室，由社區(qū)退休的老領導任常務副主任，明確了工作職責，指定一名責任心強的委員負責日常工作的管理，細化了工作要求，制訂了規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，各項工作做到了制度化、經?；?，并逐步形成了良好的工作機制，使各項工作得到了有序開展。充分發(fā)揮社區(qū)內建有學校的地理優(yōu)勢，加強對關心下一代工作的宣傳力度，提高了社區(qū)居民對關工委工作的理解與支持，進一步增強了居委會全體工作人員對此項工作的重要性認識，在社區(qū)形成了人人關心青少年成長的良好工作氛圍。
二、加強普法教育和宣傳
社區(qū)關工委將普法教育同關心下一代工作結合起來，在社區(qū)工作人員中組織學習《中國關心下一代工作委員會工作條例》精神，同時廣泛宣傳貫徹《條例》的活動，讓《條例》精神走進居民日常生活中，營造良好社區(qū)氛圍。同平安家庭建設一起認真開展創(chuàng)“五好”活動，加強普法，圍繞“五五”普法教育，加強法制宣傳教育工作，讓普法教育進社區(qū)進學校。將關心下一代工作同計生、綜治工作有機結合起來，利用出?？?，張貼標語，發(fā)放宣傳單等方式，大力大力宣傳隊黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。大力宣傳《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》《老年人權益保障法》，讓全社會形成遵老愛幼的良好氛圍，讓青少年健康成長，讓老年人安享晚年。
三、發(fā)動“五老”，共建和諧
在社區(qū)支部的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮“五老”作用，組織社區(qū)居民青少年參加觀看由市、縣、鎮(zhèn)等舉辦的各種“反邪教”“遠離毒品”的書畫、圖片展，少年參加觀看在溪濱公園舉辦的各類晚會。通過參加各種活動，使廣大居民群眾加深對我黨的認識，激發(fā)居民群眾特別是廣大青少年的愛黨愛國愛社會主義熱情，認清毒品危害性，預防和減少青少年吸毒，取得良好的社會教育效果，并在“六一”期間，組織人員對少年兒童進行慰問。在喜迎建國60周年之際，協(xié)助學校開展以“感恩祖國”為主題的愛國主義教育，以改革創(chuàng)新的時代精神鼓舞青少年。
四、將排查預防工作相結合
將關心下一代工作同三排查一促進工作結合起來，摸底青少年聚集場所三處(小學1處，幼兒園1處，托兒所1處)，并對周邊開展摸排，未發(fā)現電子游戲廳等危害青少年健康成長的營業(yè)場所，發(fā)現一處路面隱患(童樂幼兒園門口下水道井蓋丟失)并及時采取標記措施及時匯報。社區(qū)現有幫教對象3名，其中含未成年子女的家庭1家，幫教小組定期或不定期上門作他們的思想工作，曉之以理，動之以情，告訴他們孩子是明天的希望，幫助幫教家庭克服慶世悲觀等情緒，樹立正確的人生觀、價值觀，取得較好效果。目前幫教對象已經就各個不同崗位就業(yè)，實現了自食其力。
我居創(chuàng)關心下一代工作經過努力，雖然取得一些成績，但也存在著許多不足之處。一是社區(qū)居委會經費不足，資金來源渠道有限。二、社區(qū)內可供青少年活動的場所有限，未成年人在路邊玩耍存在安全隱患。三是社區(qū)資源難以協(xié)調整合，實現資源共亨“五老”作用還未充分調動發(fā)揮。這些問題嚴重制約著社區(qū)各項工作的開展。我們將在今后的工作中努力逐步加以解決。
單位月度工作情況匯報篇十五
各位領導：
一個單位的文明程度是其各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要標志，爭創(chuàng)市級文明單位是我們多年的愿望。近2年來，我們深入貫徹黨的十七大精神，堅持“強基礎、樹品牌、突產業(yè)、爭一流”的原則，扎實推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型機關建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養(yǎng)，努力把局機關建設成為“團結、奮進、規(guī)范、文明”的現代文明機關，為開創(chuàng)巴南文化再上新臺階提供強有力的保證?，F將我局創(chuàng)建市級文明單位的情況向各位領導匯報如下：
創(chuàng)建文明單位，領導重視是關鍵。在創(chuàng)建市級文明單位工作中，我們切實做到了組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位、檢查督促到位，確保了創(chuàng)建工作的順利開展。
一是組織領導到位。成立了由局主要領導任組長、班子其他成員為副組長、科室負責人為成員的機關創(chuàng)建市級文明單位領導小組，負責對創(chuàng)建工作進行總體策劃和安排。明確了分管領導任創(chuàng)建工作辦公室主任，并落實具體工作人員，負責創(chuàng)建工作的日常事務。堅持創(chuàng)建工作常議常抓，今年以來，局長辦公會專題研究創(chuàng)建市級文明單位工作3次。
二是落實責任到位。按照市級文明單位的評選要求，制定了《爭創(chuàng)市級文明單位規(guī)劃》，明確了各階段工作任務和每一位干部的具體職責。層層落實責任，明確由局黨組書記負總責，分管領導負責分管科室創(chuàng)建工作，一般工作人員負責自己擔負的創(chuàng)建工作，做到人人有責任、事事有人管、時時有人抓，營造了層層負責，齊抓共管，全體干部積極參與的良好氛圍。
三是工作措施到位。將創(chuàng)建市級文明單位納入年度目標考核，細化分解工作任務，要求每一位干部職工按照職責分工，真抓實干，做到“虛功實做”，把創(chuàng)建市級文明單位工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝踩蝿铡?，制定并兌現獎懲措施，確保創(chuàng)建活動的順利開展。
四是檢查督促到位。堅持創(chuàng)建工作和業(yè)務工作同部署，同安排，同檢查督促。在每次局長辦公會、干部職工大會和碰頭會上，局領導都要過問創(chuàng)建工作進展情況，創(chuàng)建工作辦公室經常對各科室創(chuàng)建工作情況進行檢查，做到了每周一匯報、每月一檢查，半年一總結，對創(chuàng)建工作中存在的問題及時指出，認真整改，嚴格檢查督促，確保創(chuàng)建工作落實到位。
創(chuàng)建文明單位，強化教育是基礎。我們非常重視對干部職工進行政治理論、思想道德、廉潔從政和業(yè)務技能的教育培訓，著力提升干部職工的素質和能力。通過抓學習教育，我局先后被評為“執(zhí)政為民、科學發(fā)展”好班子、黨組示范中心組、學習型基層黨組織、“五個好基層黨組織”等。
一是理論學習規(guī)范化。近2年來，堅持定期學習和學習考勤制度，將全局干部職工納入學習對象參加每月黨組中心組學習，每周一次職工集中學習碰頭會，每年制定周密的學習計劃，廣泛采取專家講座、專題調研、參觀考察、讀書心得交流等多種學習形式，增強了學習的趣味性。同時，我們結合科學發(fā)展觀學習教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)和學習型組織建設，圍繞“理論學習強素質、文化改革促發(fā)展、效能建設重管理”三大專題，通過為每位干部購買5冊以上的書籍、舉辦讀書沙龍、撰寫讀書筆記等增強了學習的針對性。對每位干部職工都規(guī)定具體的學習任務，定期負責檢查督促，提高了學習的實效性，干部職工共撰寫調研報告15篇、心得體會50余篇、讀書筆記近180篇。此外，我們還結合創(chuàng)建市級文明單位活動，組織干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《中國特色社會主義核心價值體系》等內容，教育干部職工弘揚愛國主義、集體主義精神，牢記為人民服務的宗旨，努力提高機關干部職工的政治素質和道德品質。
二是思想教育經?；＝?年來，我們認真執(zhí)行局領導定期與職工談話交心制度，局領導經常找機關干部職工談話，了解干部職工的思想狀況，聽取干部職工的意見和建議，幫助干部職工解決工作、學習和生活中的實際困難，向干部職工提出希望和要求，開展經常性的思想教育。同時，我們認真堅持黨內民主生活制度，局領導班子堅持每年召開一次民主生活會，班子成員坦誠相見、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，進行自我教育。機關黨支部堅持每月過一次組織生活，組織全體黨員干部相互談心通氣、交換意見，互相提醒、互相監(jiān)督。通過經常性的思想溝通和教育，領導之間、同事之間增進了了解，聯絡了感情，融洽了關系，我局機關成了一個團結和諧的大家庭，團結協(xié)作，勤政廉政，求實奉獻在我局蔚然成風。
三是廉政教育多樣化。我們注重對機關干部職工的廉政建設，通過形式多樣的廉政教育，不斷強化干部職工的廉潔自律意識。工作中要嚴格遵守工作紀律，特別是黨員領導干部要求別人遵守的，自己必須先遵守；要求別人做到的，自己首先做到；要求別人管好的，自己首先管好；要求別人不干的，自己首先不干。局主要領導堅持每年為全體干部職工講1次廉政黨課。機關先后組織開展了“學習王瑛事跡、“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”等主題實踐活動，認真學習勤政廉政先進典型的感人事跡。機關黨支部每月定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，開展“看片思廉”、參觀監(jiān)獄等活動，為機關干部常敲警鐘。由于經常教育、嚴格紀律，機關干部職工都能模范地遵紀守法、遵守社會公德，自覺崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，沒有發(fā)生違紀違法案件，沒有發(fā)生重大責任、安全事故，也沒有干部參與黃賭毒和邪教活動，局機關計劃生育率達100％。
四是業(yè)務學習制度化。近年來，我們按照創(chuàng)建學習型機關的要求，結合干部培訓五年計劃，堅持不懈地狠抓干部職工業(yè)務技能和科學文化知識的培訓，大力培養(yǎng)“復合型”人才，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，現機關100％以上的干部職工擁有大專以上學歷，90％擁有本科以上學歷。我們每年舉辦全區(qū)文化干部業(yè)務培訓班，組織機關干部30余人次參加全國、全市及區(qū)委組織部、人力社保局等單位的學習培訓和考察交流活動，參訓率達100%。通過業(yè)務學習，不斷改善干部隊伍知識結構，增強干部隊伍抓文化建設的能力。
創(chuàng)建文明單位，活動豐富是體現。近2年來，我們努力加大投入、健全制度，認真開展各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境，推進機關精神文明建設。
一是健全制度，明確職責，著力規(guī)范機關管理。近2年來，我們修改完善了《工作規(guī)則》、《車輛管理辦法》、《固定資產管理制度》、《公文審簽》、《請銷假》、《工作責任追究》、《工作人員考核評價制度》等機關內部管理制度，并形成了《管理制度匯編》，印發(fā)到每個干部職工人。在日常工作中，我們堅持以制度管人、以制度管事，雖然工作面寬量大、頭緒多、任務重，但由于制度健全、執(zhí)行有效、管理規(guī)范、職責明確，工作開展忙而有序，雜而不亂，保證了各項工作任務的完成。
二是加大投入，完善設施，著力美化工作環(huán)境。去年9月，我局搬遷到新辦公大樓，辦公面積800多平方米，辦公條件明顯改善，我們先后投入8萬余元，從增換辦公家具著手，綠化、美化辦公環(huán)境，提升機關對外形象。為確保辦公環(huán)境的整潔美觀，采取交叉打分方式，評選衛(wèi)生科室。我們還有效利用現有場地，建立集圖書閱覽室、榮譽陳列為一體的多功能室，為干部職工提供學習場所。同時，我們投入10余萬元，添置了全套自動化辦公設備，開通了寬帶互聯網和黨政內網，現每位機關干部都擁有1-2臺電腦和一臺打印機，還配備了攝像機和照相機等，初步實現了辦公自動化、信息網絡化。
三是拓展載體，增添措施，著力開展文體活動。2年來，我們充分發(fā)揮機關黨支部、工會、婦委會、老體協(xié)等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年開展一次優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀女工、敬老好兒女、五好文明家庭、“三好”老干部等評選活動，表彰各先進典型近30人次；組織機關干部職工到歌樂山、遵義會議遺址等革命傳統(tǒng)教育基地開展“重溫入黨誓詞、增強黨性鍛煉”等特色教育活動，組織開展“學英模”讀書心得交流、參觀廉政文化展、“唱讀講傳”系列活動，讓機關干部職工在活動中深受教育。我們先后組織開展并組織參加了以“自我超越、團隊進取、共創(chuàng)輝煌”為主題的拓展訓練，巴南區(qū)職工運動會等多項體育活動，讓機關干部職工在活動中增進友誼、增強團隊精神。近2年共表彰機關五好文明家庭、優(yōu)秀女職工、敬老好兒女、三好老干部等20余人次。
四是心系群眾，樂于奉獻，著力參與公益活動。我們結合駐鎮(zhèn)支農等活動，積極組織發(fā)動全局干部職工以及文化市場熱心人士參加社會公益活動，開展“一日捐、兩日捐”，為災區(qū)群眾、貧困黨員、貧困失學兒童、孤寡老人等弱勢群體捐款捐物近10萬余元，幫助東溫泉魚池村修建村級公路、洪峰村建設辦公陣地捐款3萬余元，結合“三進三同”為接龍鎮(zhèn)的柴壩村、碑埡村等4個村爭取扶貧資金10萬元恢復農村廣播，為接龍鎮(zhèn)塘邊村困難群眾吳開明、吳開祥兩兄弟修建房屋等2萬元，為該村20余戶困難群眾解決實際困難近10件。為10戶農村建卡貧困戶贈送21村彩色電視機等，體現了社會主義大家庭“一方有難，八方支援”的美好道德情操。在我區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)活動中，參與千萬市民文明行動街頭勸導等活動。局機關干部職工積極參加志愿者活動，在魚洞城區(qū)十字路口勸導車輛、行人遵守交通規(guī)則。每月底組織機關干部到濱江路打掃清潔衛(wèi)生，擦拭花臺，美化市容市貌，參加義務植樹等。
創(chuàng)建文明單位，推動工作是目的。在創(chuàng)建市級文明單位活動中，我們以全面推動文化大發(fā)展大繁榮為己任，大力加強全區(qū)文化建設。我區(qū)公共文化服務體系、非物質文化遺產保護、文藝創(chuàng)作等得到了市委常委、宣傳部長何事忠的充分肯定，盛贊“巴南現象”對全市宣傳文化工作的示范和促進作用，并作出了在全市宣傳、推廣“巴南現象”的指示，為提升我區(qū)文化形象起到了積極的促進作用。
（一）農村公共文化服務體系建設基本實現全覆蓋，管理及運行走在全市前列。
率全市各區(qū)縣之先出臺了《公共文化服務常規(guī)管理辦法》（試行），基本實現了鎮(zhèn)街文化站、村文化室（農家書屋）、文化共享工程基層服務點建設全覆蓋，全面實現電影惠民工程數字化放映，每年在農村、社區(qū)、學校放映3600余場次，全區(qū)廣播電視綜合覆蓋率達99%，初步形成城市“15分鐘文化圈”和農村“半小時文化圈”。特別值得一提的是，今年僅用74天時間就完成了全區(qū)18個鎮(zhèn)街廣播站、186個村廣播室建設和3000余個高音喇叭的安裝調試，實現農村“廣播村村響”。同時向全區(qū)1552戶無電視機建卡貧困戶贈送彩色電視機，2年共發(fā)放安裝直播衛(wèi)星17229套接收設備的任務，其經驗做法在全市文化廣電局長座談會上作交流發(fā)言，中央電視臺以及市電視臺、報媒等十余家媒體對我區(qū)“廣播村村響”、“農家書屋”建設進行了專題報道。
（二）“唱讀講傳”活動形成常態(tài)，特色活動在全市有為有位。
一是舉辦了系列重大活動。2年來，我局精心策劃和組織傳統(tǒng)節(jié)目、重大節(jié)慶以及“唱讀講傳”群眾文化活動，影響廣泛。舉辦了中央交響樂團合唱團演出俄羅斯經典民歌《伏爾加之聲》、世界小提琴大師呂思清、中央交響樂團“燃燒的歲月”、“祖國您好”國慶萬人紅歌會、“五月的鮮花”大型綜藝晚會、元宵民俗文化展演、國慶精品文藝匯演等20余場大型音樂會及區(qū)縣特色大型群眾文化活動。承辦全市第二屆社區(qū)紅歌比賽主城片區(qū)半決賽，我區(qū)社區(qū)紅歌代表隊參加全市社區(qū)紅歌總決賽獲一等獎（全市僅2名）。精心策劃并組織“長江抒懷”唱讀講傳精品節(jié)目展演，獲全市優(yōu)勝獎，并名列主城九區(qū)第一名。精心打造巴南民歌《高粱桿桿節(jié)節(jié)甜》參加首屆“中華紅歌會”匯演榮獲“長江杯”（二等獎）。二是紅歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱團今年先后20余次被抽調參加全市“唱讀講傳”各次大型匯報演出，特別是在參加“血肉深情——重慶市慶祝中國共產黨成立89周年大型文藝演出”活動作為整臺演出壓軸節(jié)目，巴南合唱隊伍整體實力已躍居全市一流水平。三是傾力打造濱江紅歌會等特色文化活動品牌。形成了紅歌傳唱天天練、紅歌壩壩舞大家跳、紅歌合唱流動紅旗賽、紅歌歌手“金嗓子”擂臺賽等形成了經常性演出。作為我區(qū)“唱讀講傳”活動的主陣地，巴南人民廣場被評為“重慶十佳文化廣場”之一。四是努力建設?“書香巴南”。確定12個經典誦讀示范單位，多種形式廣泛開展讀經典活動；每年舉辦?“中華魂”“好書伴我行”等系列“讀書月”活動，協(xié)助區(qū)教委、區(qū)國稅分局等開展“經典中國”征文演講比賽、“端午·我們的節(jié)日”、“大道千秋”經典誦讀大型文化活動。
（三）群眾文藝創(chuàng)作再傳佳績，文藝作品量大質優(yōu)。
依托我區(qū)文化人才優(yōu)勢，充分動員廣大業(yè)余文藝骨干深入生活、深入基層，開展文藝創(chuàng)作活動，狠抓文藝精品力作。2年來，我區(qū)創(chuàng)作文學、音樂、舞蹈、兒歌、美術、攝影作品近500件。舞蹈《守望》參加全國農民文藝匯演實現國家級金獎零突破獲金穗杯；第十一屆中國老年合唱節(jié)比賽獲得紅巖杯（金獎）；原創(chuàng)方言小品《憨娃》獲全國沙家浜戲劇獎·小戲小品賽優(yōu)秀獎。音樂《跳山寨》入選重慶“五一個”工程獎，首開我區(qū)文藝作品獲得重慶“五一個”工程獎的先河。我區(qū)作家謝明偉的長篇小說《遠山風云》作為我區(qū)首個被吸收為影視題材文學作品，將由著名導演康洪雷執(zhí)導拍攝，將實現我區(qū)電視連續(xù)劇作品創(chuàng)作零的突破。
（四）文博事業(yè)再上新臺階，文化遺產保護工作在全市領先。
1、非遺保護工作成績裴然。狠抓非物質文化遺產保護工作的挖掘、搶救、對外宣傳和品牌包裝，非遺保護再創(chuàng)佳績。一是率全市各區(qū)縣之先，編制了《接龍吹打》、《木洞山歌》、《巴南兒歌》三套非物質文化遺產中小學生傳承教材。二是率全市各區(qū)縣之先出臺了《區(qū)級非物質文化遺產項目代表性傳承人的認定和管理暫行辦法》等。全市各大媒體均在顯要位置給予了重點報道。三是成立了區(qū)非物質文化遺產保護中心和重慶市非物質文化遺產研究基地巴南分中心。四是成功申報巴南茶葉生產技藝、姜家龍舞習俗、雙河口巴文化傳說被列入市政府第二批非遺保護名錄。獲市級非遺產普查工作先進集體，局主要領導被文化部評為非物質文化遺產保護先進個人。
2、文物保護工作進一步加強。一是編制了《巴南區(qū)抗戰(zhàn)遺址保護規(guī)劃》，組織實施革命及抗戰(zhàn)遺址搶修工作。二是認真開展第三次全國文物普查田野調查點復查工作，完成田野普查任務100%。建立了第三次全國文物普查1154個點數據庫。組織實施我區(qū)“三線建設”文物征集工作，共征集文物2010件，獲全市第三次全國文物普查田野調查先進集體，2名普查人員被評為市級先進個人。三是組織實施331革命歷史陵園搶救性保護和林森別別墅、彭氏民居、李遠容墓等文物點地質災害搶救維修搬遷等工作。
（五）文化產業(yè)穩(wěn)步推進，文化產業(yè)項目意向投資首破10億金。
編制了《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，確立了龍洲灣文化商業(yè)街等13個重點文化產業(yè)發(fā)展項目并認真組織《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的實施，積極配合打造正大信息服務外包基地、文化創(chuàng)意產業(yè)基地、原創(chuàng)動漫設計基地等文化產業(yè)項目。大力招商引資，引進民營文化企業(yè)共投資1000萬元，新建成“大地飛歌”、“暢享國際”?2個高檔次的文化娛樂項目。成功打造“巴渝文化風情創(chuàng)意小鎮(zhèn)”項目作為重慶市在深博會推介的三大文化產業(yè)項目之一，在全國重點文化產業(yè)簽約會上順利簽約，項目投資額30億元。我局被市文廣局授予最佳組織工作獎。
（六）文化市場監(jiān)管成績裴然，未成年人文化權益得到充分保障。
一是行政審批更加規(guī)范。我們進一步清理和規(guī)范行政審批事項，簡化辦事程序，清理合并行政審批項目，嚴格行政許可，每年受理審批、審核、變更登記等250余件，辦結率達100%，群眾滿意率達100%。審批工作人員無“吃、拿、卡、要”行為。二是強化文化市場監(jiān)管。充分發(fā)揮網吧視頻信息監(jiān)控平臺網上巡查、調查取證、糾正違規(guī)的監(jiān)管作用，有力清除了網吧接受未成年人上網的行為和有害信息的傳輸，為未成年人的健康成長營造良好的社會文化環(huán)境。積極探索文化市場區(qū)、鎮(zhèn)兩級執(zhí)法監(jiān)管聯動機制，委托鎮(zhèn)街文化服務中心加強轄區(qū)內的文化經營場所的日常檢查，不斷完善社會監(jiān)管長效機制。進一步強化與公安、工商、環(huán)保等部門的執(zhí)法聯動機制，深入開展“掃黃打非”、歌舞娛樂場所等專項整治10余次。僅今年1-10月就檢查經營場所1357家次，查處網吧違規(guī)接納未成年人案件7件，歌舞娛樂場所接納未成年人1件，收繳各類非法、盜版物5128冊張，立案查處文化場所違規(guī)案件128件，確保了全區(qū)文化市場繁榮有序。
通過扎實有效的工作，近2年來，我區(qū)文化建設出現了又好又快的發(fā)展。2008年1月成功創(chuàng)建重慶市文化先進區(qū)。我局連續(xù)4年獲重慶市文化廣電和新聞出版工作綜合目標考核一等獎和特等獎，在2008年市級實績考核工作中獲區(qū)級集體三等功稱號，2009年被評為全市宣傳文化工作優(yōu)秀單位（列主城9區(qū)第三位）的好成績。
各位領導，區(qū)文廣新局創(chuàng)建市級文明單位的工作，雖然取得了一定的成效，但仍需再接再厲，繼續(xù)深化。在今后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀和十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新、以人為本，進一步抓好物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設，努力推動全區(qū)文化廣電新聞出版工作再上新臺階！
單位月度工作情況匯報篇十六
半年來,xx社區(qū)辦關心下一代工作委員會在街道辦的正確領導與大力支持下，緊密聯系關心下一代工作的實際，充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用，多形式、寬領域地開展青少年教育活動，為青少年的健康成長提供了有力保證，受到了上級領導和人民群眾的肯定和好評。現將半年工作總結如下：
一、健全機構，領導重視
xx社區(qū)堅持關工委工作由支部書記親自抓、總負責，把關工委工作列入社區(qū)日常重要工作之中。成立了以社區(qū)主任、黨支部書記共同負責的關工委工作小組，實行支部書記親自抓、總負責，社區(qū)干部全力配合的工作格局。
二、隊伍落實，“五老”優(yōu)勢發(fā)揮好
關心青少年健康成長是全黨全社會的共同任務，而老同志是一支不可替代的重要力量。我社區(qū)圍繞構建和諧社區(qū)為中心，積極充實了“社區(qū)關工委志愿者隊伍，抓好青少年德育宣講、老少結對促幫教、以老帶新謀發(fā)展三大工作載體，形成關工委組織隊伍、制度保障、服務成效和資料積累四項規(guī)范，使關工委工作落實到位、作用到位、效果到位，從而吸引了更多的老少同志參與其間。這為發(fā)揮“五老”人員的余熱提供了一個舞臺，為發(fā)揮“五老”人員的優(yōu)勢提供了一個陣地。xx社區(qū)堅持每月召開一次五老聯席會議，探討工作思路并研究解決工作過程的困難和難題，制定切實可行的階段工作計劃。社區(qū)還利用開展服務型黨組織建設為契機，走訪社區(qū)的五老人員，邀請他們參與社區(qū)建設，為關心下一代工作出謀劃策。
三、制度健全，工作組織協(xié)調好
在工作中，社區(qū)十分注重做好日常組織管理工作，建立健全了工作制度、學習制度和會議制度等工作制度，臺賬齊全規(guī)范。
健全的管理制度和完善的組織網絡確保了各項活動得以有條不紊地開展，成效顯著。尤其在寒暑假期間，學生參與活動率達到了社區(qū)學生總數的30%以上。在學生們上課期間，我們側重組織關工委老年志愿者參加學習培訓、交流座談，開展工作調研。組織老同志學習《未成年人保護法》、《女兒童權益保護法》等法律法規(guī)，學習青少年心理常識，定期交流工作經驗和體會等，為假期開展青少年教育活動奠定堅實基礎。
四、活動創(chuàng)新，特色工作開拓好
本著“聯系青少年，凝聚青少年，服務青少年”的工作思路，引導學生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，xx年2月份以來，在雙休和節(jié)假日，社區(qū)充分利用電教設備組織學習培訓，播放教育片、革命影片等，旨在引導青少年努力學習現代科學知識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力;對青少年進行愛國主義、艱苦奮斗教育，弘揚愛國主義精神，努力探索社區(qū)、家庭、學校三級教育的新形式、新方法。為更好的教育轄區(qū)內青少年從小養(yǎng)成講文明的習慣，社區(qū)開展了“大手牽小手，共創(chuàng)和諧社區(qū)”的文明宣傳活動?；顒又校h員干部和青少年向廣大社區(qū)居民宣傳文明行為，發(fā)放文明資料，有效培養(yǎng)了青少年和居民群眾關心公益事業(yè)的熱情和參加公益勞動的主動性和自覺性，讓他們懂得積極參加公益勞動不僅能造福社會，還能陶冶情操，美化心靈。
單位月度工作情況匯報篇十七
今年以來，長臺鎮(zhèn)黨委在市委、市紀委的正確領導下，認真貫徹落實xx大三中全會和市委xx屆六次全會精神，緊緊圍繞中心工作，以“作風建設加強年”活動為抓手，強化黨風廉政教育，狠抓隊伍建設，完善監(jiān)督機制，積極推進全鎮(zhèn)反腐倡廉工作，較好地促進和推動了我鎮(zhèn)經濟和各項事業(yè)的健康發(fā)展。
（一）注重責任落實，黨風廉政建設責任制得到推進。
為全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初鎮(zhèn)黨委與各行政村黨支部簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》。在鎮(zhèn)級層面上，我們制訂落實了《黨風廉政建設和反腐工作的組織領導和責任分工》。按照“誰主管誰負責和分級負責，一級抓一級”的原則，班子成員進行了工作內容分工、人員分工、職責分工和管轄范圍劃分，并列入每月工作計劃和鎮(zhèn)村干部月底考核中。各黨支部的主要工作目標是落實上級決策、部署與要求、抓好責任分解，以及黨員干部廉潔自律、深化黨風廉政宣傳教育等?；灸茏龅侥瓿跤胁渴?、年中有檢查、年底有考核。各行政村不斷完善村務財務公開、重在事項民主決策和村干部述職述廉等制度，落實以“三務公開”、村務監(jiān)督、民主管理等工作機制為主要內容的農村基層黨風廉政建設規(guī)范體系，在10月中旬，已全面完成村級便民服務和“三務”公開信息平臺建設。
（二）強化廉政教育，黨員干部拒腐防變能力得到增強。
加強反腐倡廉教育，提高廣大黨員干部的廉政意識是治理腐敗源頭的有效措施。我鎮(zhèn)堅持教育為先、預防為主的方針，與廉政文化“六進”工作有效結合，分層次開展了廉政教育活動，干部隊伍建設進一步得到加強，廉政文化氛圍日益濃厚，黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變的能力得到增強。一是積極開展“讀文章、思廉政、樹形象”實踐活動。在領導干部中開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育，認真學習上級紀委向領導干部推薦的廉政文章或江山大講堂內容，人人撰寫學習體會。并開展“基層走親”活動，深入到村農戶、企業(yè)走訪，傾聽意見建議，幫助解決實際問題。二是深入開展廉政宣講活動。組織黨員干部觀看警示教育片，舉辦村兩委干部廉政培訓班，大力宣傳廉潔奉公，勤政為民的先進典型，宣講身邊反面典型，在黨員干部中起到了很好的警示和教育作用。
（三）加強案件查辦與信訪舉報，群眾滿意度得到提高。
加大查辦案件力度。我們堅持有案必查的原則，嚴格按照《黨章》和《黨的紀律處分條例》執(zhí)紀辦案。通過村級財務審計、群眾來信來訪、工程招投標監(jiān)督、村務政務公開等手段，積極尋找案源，加大辦案力度，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。今年，長臺鎮(zhèn)紀委共立案處理黨員5名，1名鎮(zhèn)機關黨員因聚眾賭博案件已辦結，3名黨員違反計劃生育案件已辦結，1名因犯危險駕駛罪被判拘役也已協(xié)助市紀委辦結。
高度重視信訪工作。建立并完善信訪接訪制度，嚴格執(zhí)行信訪領導接待制度，實行一般信訪駐村領導包干制，重大信訪主要領導負責制，并執(zhí)行信訪責任追究，做到信訪舉報件件有答復，事事有回應，每月對各村存在的信訪隱患進行排查，將排查出來的重點問題，要求及時作出調查、處理、反饋，維護群眾的合理訴求。從去年至目前止，我鎮(zhèn)紀檢信訪為零信訪。機關效能110對話平臺今年共受理81件，全部回復，辦結率100%。
（四）深化作風建設，黨員干部形象得到改觀。
為貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，省委“六個嚴禁”和市委“十八不準”紀律要求，切實轉變工作作風，密切聯系群眾，提高工作效率，改善干部形象，鎮(zhèn)黨委年初出臺長臺鎮(zhèn)機關干部日常管理制度，要求干部每天上下班指紋考勤、駐夜簽名、夜學論壇，上班時間不得在辦公室玩電腦游戲、炒股票、上網聊天、看電影等工作紀律，對違反紀律實行當月扣罰，并在政務公開欄予以通報。通過深入開展作風建設加強年活動，干部作風得到明顯改變，樹立了黨員干部執(zhí)政為民的良好形象。
（五）充分發(fā)揮村監(jiān)會作用，農村黨風廉政建設得到提升。
通過充分發(fā)揮村監(jiān)會在村務決策中，村務財務公開中，“三資”管理中、村級工程建設中、村干部履職中的監(jiān)督作用，深化村監(jiān)會主任進班子、村監(jiān)會主任工資報酬納入村干部工資統(tǒng)籌發(fā)放等“六進”措施，使得村監(jiān)會在保障人民群眾民主權力，優(yōu)化村級組織權力結構，提高村務工作監(jiān)督實效，促進農村基層黨風廉政建設方面都起到積極的作用。今年，各村村監(jiān)會共參與監(jiān)督村級工程建設34項，監(jiān)督資金385.5萬元，實際節(jié)省資金35.2萬元；參與資產出讓監(jiān)督4項5.92萬元，增加集體收入6.8萬元；審核農村集體資金1385.94萬元，審核不合理票據4張，拒付不合理開支1.68萬元；參與決策事項36件；征集征求意見建議96條，提出合理化建議41條被村兩委采納；協(xié)助村兩委化解矛盾糾紛51宗。
二、黨委書記履行黨風廉政建設“第一責任人”職責情況。
今年以來，本人始終認真貫徹執(zhí)行中央和省委、衢州市委、江山市委關于實行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，嚴格落實“第一責任人”的職責，求真務實，把加強調研學習、加強黨風廉政建設、群眾路線教育實踐活動作為提高自身素質的重要方式，以身作則，帶動全鎮(zhèn)機關干部職工，著力以穩(wěn)定為前提力促經濟發(fā)展的領導能力和水平。
（一）強化宣傳教育。
一方面，將上級文件精神列入全鎮(zhèn)領導班子的重要學習內容，組織班子成員進行了集中學習；另一方面，一是要求鎮(zhèn)屬各部門主要負責人履行好本單位黨風廉政建設第一責任人的職責，對班子內部的反腐倡廉建設負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重點案件親自督辦。領導班子其他成員也要抓好自己職責范圍內的反腐倡廉建設。二是開展專題宣傳教育。召開了全鎮(zhèn)機關干部、各村主職干部工作會議，組織學習了省、衢州市、江山市委關于黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定。三是鎮(zhèn)黨委與各村簽訂了黨風廉政建設目標責任書，使各級干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性和必要性。
（二）強化督查考核。
督查考核，加壓緊逼，是保證各項工作落到實處的關鍵。在責任制的落實督查中，我們采取了以下措施：一是定期召開會議，聽取責任落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題；二是各駐村干部定期到各村檢查黨風廉政建設責任制工作的.開展情況，并向鎮(zhèn)黨委、政府報告進展情況、存在問題，提出建議；三是每位班子成員不定期到各村督查。在責任制工作的考核上，實行半年階段考核、年終綜合考核的辦法。考核主要從以下環(huán)節(jié)入手：召開全鎮(zhèn)機關全體人員會，聽取班子成員落實黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，總結匯報廉政工作和落實黨風廉政建設責任制情況，然后進行民主測評。
（三）開展農村基層反腐倡廉工作。
開展農村基層反腐倡廉教育，要與鞏固干部作風整頓建設活動成果相結合，與建設社會主義新農村的歷史進程相適應。組織各村基層黨員、干部認真學習、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。以鎮(zhèn)、村領導班子成員和基層站所負責人為重點，把社會主義核心價值體系作為教育的重要內容，突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育。加強各村、各部門對農村流動黨員的教育和管理，改進教育和管理方式。把黨風廉政建設和反腐教育納入農村基層黨員、干部培訓計劃，有計劃、有組織地培訓農村基層黨員、干部，加強農村基層黨員、干部作風建設。大力弘揚聯系群眾、親民為民，開拓進取、奮發(fā)有為，求真務實、真抓實干，清正廉潔、艱苦奮斗的作風。牢固樹立“說了就算、定了就干、干就干好”的思想觀念。努力做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。堅決反對形式主義，防止搞脫離實際、勞民傷財的“形象工程”，“政績工程”。鼓勵農村黨員、干部大膽探索，勇于創(chuàng)新，保護基層干部改革、發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的積極性。
一年來，我們在加強鎮(zhèn)、村干部黨風黨紀黨性的學習教育，糾正“四風問題”上做了大量工作，并取得了一定的成績。我們將一如既往，以常態(tài)化抓黨風廉政建設為主，加強制度建設，加大各項經費投入，為建設“幸福長臺”營造更加清正廉潔的搖籃。
單位月度工作情況匯報篇十八
*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創(chuàng)新管理、夯實基礎為重點，以優(yōu)質服務為宗旨，積極開展了“創(chuàng)文明單位”活動，切實提高了管理水平和優(yōu)質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業(yè)形象。現將一年來創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
（一）、本所簡介。
*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉(xiāng)境內共30個行政村、企事業(yè)單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業(yè)務。現有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；?？疲ǜ咧校┮陨衔幕潭?4人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業(yè)班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。
*供電所自掛牌成立以來，始終把創(chuàng)建文明單位作為提升管理水平、促進管理規(guī)范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創(chuàng)建，取得了較好成績，所內綜合實力穩(wěn)步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業(yè)規(guī)范服務示范窗口”，贛州公司“優(yōu)質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優(yōu)勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優(yōu)質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。
（二）、1―11月份主要指標完成情況。
1、經營指標完成情況。
1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。
2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業(yè)用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。
3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區(qū)達到了國家標準，達標率97%。
4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。
5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。
6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。
2、安全生產指標。
自19掛牌成立起，連續(xù)7年未發(fā)生安全事故，實現“七無、三控制、一實現”的安全生產目標。
3、黨風（行風）廉政建設。
1）、未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)事件、重大事件；
2）、未發(fā)生投訴舉報，越級上訪事件。
二、主要開展工作及做法。
（一）、整章建制，為創(chuàng)文明單位提供了著力點。
我們從整章建制入手，落實責任，使創(chuàng)建工作有章可循，有據可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創(chuàng)建精神落到了實處，取得了實效。一是根據市公司就“創(chuàng)省一流企業(yè)”制訂的473項企業(yè)標準，結合本所實際，制訂了創(chuàng)建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規(guī)范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業(yè)績考評會的內容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規(guī)范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創(chuàng)文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創(chuàng)建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創(chuàng)建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創(chuàng)建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創(chuàng)建態(tài)勢，使創(chuàng)建工作基本達到了常態(tài)化運作，逐步向日常化的軌道上運行，營造了良好創(chuàng)建局面。
（二）、加強員工隊伍建設，為創(chuàng)文明單位提供了人才保障。
本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業(yè)發(fā)展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規(guī)定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規(guī)定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業(yè)培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業(yè)素養(yǎng)。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態(tài)度，業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優(yōu)良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定了基礎。
（三）、重抓安全工作，為創(chuàng)文明單位打牢了基礎。
安全生產是電力企業(yè)永恒主題，更是能否創(chuàng)建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產基礎，保證了安全生產的穩(wěn)定局面。到目前為止，連續(xù)7年本所未發(fā)生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。
（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現了創(chuàng)建活動實效。
一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規(guī)范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優(yōu)化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節(jié)能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規(guī)范的抄、核、收制度，全面推行了“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一電價、發(fā)票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執(zhí)行國家，電價政策規(guī)定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現象的發(fā)生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。
（五）、加強企業(yè)文化建設，為創(chuàng)文明單位奠定良好人文環(huán)境。
為培育員工的共同愿景和企業(yè)價值觀、經營觀、培育“學習敬業(yè)、團結創(chuàng)新、務實誠信、負重爭先”的企業(yè)精神及團結、和諧、協(xié)作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優(yōu)勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。
（六）、提高優(yōu)質服務水平，把創(chuàng)文明單位精神落到了實處。
認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規(guī)范電力市場秩序，堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨，本著“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規(guī)范服務內容。
1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統(tǒng)一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業(yè)人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規(guī)范工作流程減少環(huán)節(jié)，實行“一口對外”嚴格執(zhí)行報裝時限規(guī)定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發(fā)《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執(zhí)行公開辦事的程度，自愿接受群眾監(jiān)督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監(jiān)督”（監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定制度，監(jiān)督服務作風、服務態(tài)度、服務質量，監(jiān)督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監(jiān)督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。
2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區(qū)管理員的電話號碼貼在了其轄區(qū)內的表箱上，使農民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農民安全抗旱。二是大力支持新農村建設。在全市全面展開新農村建設期間，我們全力配合，對本所轄區(qū)12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。
（七）、優(yōu)化工作環(huán)境，為創(chuàng)文明單位著彩潤色。
我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規(guī)定，對公共環(huán)境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規(guī)定了定置、定位擺放，強調了員工語言文明、行為舉止文明。使環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。
創(chuàng)建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規(guī)范化管理，通過開展創(chuàng)建工作，我們取得了可喜的成績，但眼睛向內，我們也發(fā)現不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業(yè)務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創(chuàng)文明單位活動精神這一推動規(guī)范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩(wěn)中有進，綜合能力將再上一個新臺階。
單位月度工作情況匯報篇一
杏花嶺區(qū)實驗幼兒園簡介：
實驗幼兒園堅持“發(fā)展孩子，服務家長，成就教師”的教育理念，以“優(yōu)質+規(guī)范+特色”為目標，率先在山西省首家開設國際象棋教學實驗幼兒園，大膽將國際象棋引入小、中、大班課堂教學，采取全園普及、點面培養(yǎng)的模式，把課題研究、園本教研與常規(guī)教學融為一體，做到“實踐反思，同伴互助、專業(yè)引領”三位一體，建立“以園為本、專家引路、教研參與、家園共育”的幼兒園國際象棋教學思路和模式，創(chuàng)立了實驗幼兒園國際象棋品牌與特色，有效地促進了教師的專業(yè)發(fā)展，促進幼兒園的可持續(xù)發(fā)展。
實驗幼兒園贏得了全國青少年棋院、全國愛國教育啟蒙示范幼兒園、全國百佳特色示范幼兒園、全國教育科研先進單位、全國百佳特色語文示范校、中國創(chuàng)新教育示范單位、中國教育理論與實踐論壇示范單位、山西省示范幼兒園、山西省文明學校、山西省語言文字規(guī)范化示范幼兒園、山西省國際象棋示范幼兒園、太原市文明和諧單位標兵、太原市青年文明號等殊榮。獲國家、省、市級集體獎123項，個人獎244人次。
單位月度工作情況匯報篇二
各位領導：
下面我把遼中縣事業(yè)單位崗位設置管理工作進展情況匯報一下，全市事業(yè)單位崗位設置管理工作開展以來，我局高度重視，結合遼中實際，認真研究，精心謀劃，就抓好此項工作開展了一系列卓有成效有效的工作，目前此項工作正在緊張而有序的進行，并積極穩(wěn)妥地向前推進，現將有關情況匯報如下：
事業(yè)單位崗位設置管理是事業(yè)單位人事制度的一項重大改革，事關事業(yè)單位收入分配制度改革能否順利實施，以及全體事業(yè)單位工作人員的切身利益。為此，縣委、縣政府領高度重視，曾幾次聽取工作匯報，就相關工作進行把關定向，特別是主管副縣長，多次召開專題會議，對崗位設置的相關工作進行專題研究落實，提出了許多符合我縣實際的指導性意見和具體要求。根據縣領導意見，局里也多次召開相關人員參加的碰頭會，就崗位設置的具體問題進行討論，交換意見，分析具體工作中可能出現的問題以及解決的辦法等，為有序開展工作，奠定了堅實基礎。
事業(yè)單位崗位設置管理工作，既是一項非常重要的工作，同時就我縣而言，又是一項難度比較大比較復雜的工作，稍有不慎，就有可能引發(fā)一些預想不到的不穩(wěn)定情況，為使此項工作扎實有效地開展、積極穩(wěn)妥地推進，我們進行了一系列的調研活動，力求做到摸清情況，心中有數。一是將我縣"事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法"掛在人事勞資人員qq群上，讓相關單位和有關人員對此項工作有一個初步了解，有意的'在工作正式開展前在一定范圍內做一下宣傳，讓相關人員有一定的思想準備和政策基礎，也起到工作推進前征求意見和聽取意見的作用；二是選取有代表性的單位的領導和相關人員召開座談會，查找崗位設置工作與單位實際情況之間存的矛盾性問題。三是針對重點基層單位，利用電話詢問和實地調研的方式，了解這些基層單位崗位設置工作后可以出現的問題，是否存在因崗位設置引發(fā)不穩(wěn)定因素的問題。通過各種方式的調研活動，我們初步掌握了基層單位的實際情況，為穩(wěn)妥開展工作，奠定了較好基礎。
為使此項工作更快地在落到實處，實現既定的工作目標。一是針對調研中發(fā)現的問題和不穩(wěn)定因素，專門召開會議研究解決辦法，下一步準備采取先易后難、分步實施的辦法開展此項工作，既大部分沒有問題的單位先進行崗位設置，有問題的單位放在最后進行。二是研究制定了《遼中縣事業(yè)單位崗位設置管理工作實施辦法》，準備作為指導性文件下發(fā)到各基層單位。三是定于近期召開全縣大會，對此項作進行動員和部署，同時，我們將對有關工作人員就相關具體工作進行業(yè)務培訓。
下一步，我們堅信在縣委、縣政府的正確領導下、在市局的精心指導下，此項工作一定能夠按時高質量地完成。在具體工作中可能還會有這樣或那樣的問題，懇請市局能夠多給予支持和幫助。
單位月度工作情況匯報篇三
在文明創(chuàng)建工作中，注重制度建設，強化約束機制。以下是本站小編給大家分享的文明單位創(chuàng)建工作情況匯報，供您參考。
市直機關工委：
我局以積極參與文明單位建設為壓力和動力，深入學習實踐科學發(fā)展觀，以行業(yè)精神文明創(chuàng)建、提升服務質量和服務水平為切入點，將四個文明建設有機結合并落實到日常工作中，緊緊圍繞服務建設現代國際旅游城市的戰(zhàn)略目標，堅持把檔案工作作為服務經濟和社會發(fā)展第一要務，堅持服務民生，服務三農，服務旅游發(fā)展，服務文化發(fā)展。不斷提升檔案工作規(guī)范化管理水平，改進工作方式方法，提供優(yōu)質高效服務，文明創(chuàng)建工作領域不斷拓展、內涵不斷豐富、效果不斷優(yōu)化，推動了全市檔案事業(yè)又好又快發(fā)展。為了進一步做好精神文明建設工作，今特向貴委申報文明單位，以便更好地激勵我局再接再厲。
局黨組按照黃山市創(chuàng)建文明單位的要求，努力創(chuàng)建文明單位、文明窗口。嚴格執(zhí)行勤政廉政。
規(guī)章制度。
堅持學習制度加強廉政建設和政治理論學習領導班子團結、廉政無違反法紀行為。積極開展機關效能年、創(chuàng)先爭優(yōu)等活動提高機關執(zhí)政能力建設。文明創(chuàng)建工作始終放在突出位置健全了精神文明建設領導機構成立了文明創(chuàng)建工作領導小組由局黨組書記、局長長任組長副局長田玉峰、尚修茂任副組長各科室負責人為成員。年初制定。
工作計劃。
將文明創(chuàng)建工作列為黨組會、局務會的重要議事日程與各項業(yè)務工作一起布置一起落實檢查保證了創(chuàng)建工作的全面開展。創(chuàng)建工作目標任務逐層分解納入干部崗位責任制作為考核重要內容使創(chuàng)建工作責任到部門落實到個人。
按照政務公開的原則要求，將執(zhí)法依據、辦事程序、收費標準、服務承諾等公布，主動接收社會監(jiān)督。制定完善各項管理制度，對全體工作人員的言行實行制度約束，做到責任明確，考核量化，獎罰分明，使我局各項工作步入制度化、規(guī)范化、科學化軌道。
幾年來，我們認真按照創(chuàng)建文明單位的要求，積極實施各項創(chuàng)建活動。建設學習型機關，建立完善常抓不懈的黨員干部職工學習教育機制。組織政治理論、法律法規(guī)和信息化建設等專題學習，提高干部隊伍綜合素質。堅持機關干部理論學習日制度，加強政治理論學習，提高領導干部勤政廉政意識。積極參加“市直機關法律知識考試”。組織全體干部職工集中學習《文明市民手冊》，要求全體干部職工利用空閑時間自行學習，掌握更多的文明禮儀知識，提高自己的思想道德素質。多年來，無一起違法違紀案件發(fā)生。
利用各種形式，對創(chuàng)建工作進行大張旗鼓的宣傳，營造濃厚的創(chuàng)建氛圍。動員大家主動投身到創(chuàng)建活動中來，爭當文明人，爭創(chuàng)文明單位。向局機關干部職工宣講文明禮儀知識，讓機關干部加強社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德建設，更好地做文明市民，更好地修身齊家。局機關堅持開展創(chuàng)建“文明科室”、“文明窗口”，激發(fā)了全員參與文明創(chuàng)建工作的熱情，形成了人人關心創(chuàng)建，人人參與創(chuàng)建，人人為創(chuàng)建作貢獻的良好氛圍。
建設優(yōu)美環(huán)境，保持辦公區(qū)域及周邊環(huán)境整潔衛(wèi)生。市檔案局作為政府公開信息查閱場所、全市愛國主義教育基地，積極整治美化周邊環(huán)境，強化安全保衛(wèi)工作，做好各項安保措施。堅持干部值班制度，制訂災害。
應急預案。
和檔案信息化建設安全保密制度。近年來，無一起重大安全責任事故發(fā)生。
檔案館是檔案服務窗口，我局從服務細節(jié)入手，積極改革現有服務工作，推出檔案服務新舉措，爭創(chuàng)文明服務窗口，得到檔案利用者的一致肯定。為貫徹檔案工作服務民生的原則，市檔案服務窗口積極建立檔案服務長效工作機制，力求做到服務內容多元化、服務方式多樣化、服務程序制度化。為社會各界提供優(yōu)質的信息服務。同時加快檔案數字化建設，積極籌建電子文件中心，逐步建立館藏檔案案卷級目錄數據庫、文件級目錄數據庫和全文數據庫，使檔案服務更具技術優(yōu)勢和信息資源集中優(yōu)勢，向社會公眾提供更加專業(yè)、便捷和周到的查詢服務工作。健全檔案服務規(guī)章制度，把檔案館工作人員的配備、管理納入文明窗口建設的重要內容，強化檔案館服務工作責任制，自覺接受社會和群眾的監(jiān)督。講求文明禮貌，在接待查檔服務工作中堅持“五個一樣”(咨詢查檔一樣熱情、生人熟人一樣和氣，干部群眾一樣尊重，忙時閑時一樣耐心，來早來晚一樣接待)的服務承諾，贏得群眾好評。
以文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)發(fā)展，以檔案事業(yè)發(fā)展實踐豐富文明創(chuàng)建內涵，是我們開展文明創(chuàng)建工作的根本出發(fā)點和落腳點。將四個文明建設與業(yè)務工作緊密結合起來，以服務效果檢驗創(chuàng)建成果，在業(yè)務工作中貫穿創(chuàng)建要求，將創(chuàng)建工作從機關內部延伸至社會民生和普通民眾。我們堅持創(chuàng)建工作要為民生建設服務的要求，不斷拓展檔案服務領域。在服務社會主義民主政治建設方面，著力推動市、區(qū)建設政府公開信息查閱場所，滿足群眾對政務信息的需求。在社會主義新農村建設中，深入開展新農村檔案工作的監(jiān)督指導，推進新農村檔案建設。積極開展民企檔案工作試點，加強企業(yè)檔案管理服務指導。社區(qū)檔案工作成為服務民生的重要平臺，指導幫助社區(qū)加強對社區(qū)居民低保、社保、醫(yī)保等方面檔案資料的收集整理和提供利用，社區(qū)家庭建檔逐步推開。
檔案資源成為創(chuàng)建工作的重要載體，在創(chuàng)建工作中發(fā)揮了重要作用。市檔案局一方面不斷拓展檔案接收渠道，豐富館藏，特別是近年對徽州歷史檔案的搶救征集取得很大成效，現館藏徽州歷史檔案已達到35447件(冊)，精品譜牒檔案63個姓氏263套1481冊，基本覆蓋古徽州大部分姓氏，徽州歷史檔案是徽文化的重要載體，在促進“文化大市建設”中將發(fā)揮重要作用。另一方面通過服務窗口熱情接待群眾查閱檔案資料，滿足群眾需求。積極開發(fā)利用館藏，通過編研、展覽、講座等多種形式開展宣傳活動，充分發(fā)揮愛國主義教育基地作用，拓展檔案館社會服務功能，在推進四個文明建設中發(fā)揮了積極作用，產生了良好的社會效應。
創(chuàng)建文明單位，立足點不能局限于本機關之一隅，而應站在全系統(tǒng)和全市的高度，推進本系統(tǒng)的創(chuàng)建工作，服務全市的文明創(chuàng)建活動。我局積極開展國家綜合檔案館升級工作，監(jiān)督指導歙縣檔案館、休寧縣檔案館晉升國家二級、三級檔案館，有力地推進全市檔案館目標管理，進一步完善檔案服務社會功能。在檔案規(guī)范化管理工作中，全市有6家單位檔案目標管理通過省特級測評，133家單位通過省一級測評，6家單位通過省二級測評。此外，我局還制定了《黃山市重大活動檔案管理辦法》、《黃山市重大建設項目檔案管理辦法》已經市政府常務會議審議通過，并頒布實施。
文明創(chuàng)建工作推動了我局各項工作的規(guī)范化、制度化、科學化，促進了全市檔案事業(yè)的不斷發(fā)展，取得了顯著成效。我們將以此次申報文明單位為動力，進一步提高認識，加強領導，豐富文明創(chuàng)建內涵，緊緊圍繞服務大局、服務中心、服務全市經濟社會發(fā)展的目標，努力做優(yōu)服務文章，通過文明創(chuàng)建促進檔案事業(yè)更好更快的發(fā)展，為構建和諧社會作出更大的貢獻。
特此申報。
今年，地區(qū)史志辦深入地開展“零基啟動”后的精神文明創(chuàng)建工作，隊伍的整體素質有了明顯提高，單位面貌也有了新的變化。下面，就將地區(qū)史志辦開展精神文明創(chuàng)建工作的主要情況匯報如下：
(一)建立領導機構。成立了由“一把手”為組長的精神文明建設領導機構，設專人負責日常工作。形成了上下結合、齊抓共管、運作有序的精神文明建設組織體系。始終堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針和“一崗雙責”的原則，狠抓各項措施的落實，使精神文明創(chuàng)建工作健康有序的開展。
(二)完善工作機制。在創(chuàng)建中，堅持把精神文明建設列入重要議事日程，列入長遠規(guī)劃和年度計劃，列入領導目標責任制。精神文明建設與業(yè)務工作同部署、同檢查、同總結、同表彰。堅持做到年初工作會議上對精神文明建設進行再動員，年度績效考核時對精神文明創(chuàng)建工作同步檢查，年末總結表彰會上對文明科室同步表彰，形成了一級抓一級、層層有責任、事事有人管的管理體系。
領導班子始終把“建一流班子、帶一流隊伍、創(chuàng)一流業(yè)績、樹一流形象、爭創(chuàng)文明單位”作為單位建設的目標和工作重點，始終堅持一手抓史志業(yè)務，一手抓精神文明建設，不斷強化史志隊伍的政治建設，思想建設，廉政建設和業(yè)務建設，把精神文明建設貫穿于史志業(yè)務工作的全過程。
(一)加強領導班子建設。切實加強領導干部的思想作風、工作作風建設。認真貫徹執(zhí)行民主集中制，堅持財務支出由分管領導審批、主要領導監(jiān)督的雙向監(jiān)督機制，對“三重一大”問題集體研究決定。堅持定期召開民主生活會，每月組織學習會。班子成員自覺維護班子團結，服從地委、行署的正確領導，確保完成各項工作任務。
(二)加強黨組織建設，壯大黨員隊伍。堅持“三會一課”黨組織生活制度，通過領導班子成員輔導、支部組織討論、黨員集中交流等，認真開展革命傳統(tǒng)教育、核心價值觀教育、理想信念教育、社會主義法治理念教育，強化了黨員干部的使命感、責任感。
(三)深入開展群眾路線教育實踐活動。自開展第二批黨的群眾路線教育實踐活動以來，我們認真貫徹執(zhí)行中央、自治區(qū)黨委、地委相關文件精神，加強領導，精心組織，堅持以學促改、邊學邊改。民主生活會后，對照“四風”方面存在的突出問題，逐條認真制定整改方案和措施，建章立制，力求實效。每名黨員根據工作實際、結合崗位特點、自身能力和特長，在改進工作作風、提高服務質量和水平等方面作出承諾。有效的將群眾路線教育實踐活動與史志工作緊密結合起來。通過教育實踐活動的開展，黨員干部思想進一步提高，作風進一步轉變，黨群干群關系進一步密切，為民務實清廉形象進一步樹立。
(四)扎實推進學習型黨組織建設。建立定期學習制度，通過集中學習和自學相結合、領導專題輔導、撰寫心得等多種方式，全面了解黨的政策和地委的工作要求。
(五)不斷強化黨風廉政建設。一是制定了《黨風廉政建設實施方案》、《建立健全懲治和預防腐化體系工作目標及責任分工實施方案》，史志辦領導與行署分管領導、與各科室黨員分別簽訂了黨風廉政建設。
責任書。
形成了分工明確、齊抓共管、相互約束的監(jiān)督管理機制。二是貫徹落實中央、自治區(qū)、地區(qū)關于加強黨風廉政建設和改進工作作風、密切聯系群眾的各項規(guī)定根據中央“八項規(guī)定”、自治區(qū)“十項規(guī)定”和地區(qū)“十二項規(guī)定”精神認真貫徹落實主要領導不直接分管具體的干部人事、財務審批、項目工程建設和物資采購工作要求進一步落實“五重一大”工作制度加強權利監(jiān)督建立了正職“四個不直接分管”制度建立“正職監(jiān)管、副職分管、集體領導、民主決策”的工作機制形成相互制約、相互監(jiān)督的工作制度和權力約束機制增強工作透明度并加以落實。三是健全完善黨務公開目錄抓好黨務公開網的建設和維護工作。在去年黨務公開工作的基礎上結合今年工作計劃和黨員群眾意見建議對本單位黨務公開內容進行補充和完善。四是圍繞突出重點、營造氛圍、務求實效的工作思路積極開展黨風廉政宣傳教育工作。深入開展“廉政文化建設年”活動。以“廉潔新疆·清風哈密”為主題按照廉政文化“八進”活動要求以黨員領導干部為重點組織開展廉政專題學習、講廉政黨課、觀看警示教育片、支部專題生活會、重溫。
入黨誓詞。
主題知識競賽參觀愛國主義教育基地等活動，引導黨員干部深入學習黨的xx大精神，總書記張春賢同志等有關領導講話精神及《黨的群眾路線教育實踐活動文件選編》，組織觀看了《領導干部從政道德啟示錄》，強化對全體黨員從政道德職業(yè)道德馬克思主義群眾觀點和黨的群眾路線教育。開展“清風·廉政親情寄語”活動，引導每名干部向父母配偶子女等親人征集一條對自己在工作生活學習廉政勤政等方面的廉政親情寄語，充分發(fā)揮家庭在助廉教育中的積極作用，筑牢反腐倡廉家庭防線。把黨風廉政建設與建設“德行哈密”，道德大講堂活動相結合，形成了黨風廉政建設與公民道德建設相輔相成，相互促進的良好氛圍。
近年來，我們以二十字公民基本道德規(guī)范和十二字新疆精神為統(tǒng)領，以轉變人的觀念、振奮人的精神、提高人的素質作為加強史志隊伍職業(yè)道德建設工作的出發(fā)點和落腳點，強化思想政治教育，取得了實效。
我辦十分重視“公民道德建設月”活動，結合道德建設月主題和史志工作實際，制定方案，以職業(yè)道德教育為切入點，積極組織全體干部職工開展精神文明建設常識、公民道德常識、“二十字”公民基本道德規(guī)范和“十二字新疆精神”教育，通過慰問安全路社區(qū)黨員、居民，幫扶結對共建單位和志愿者服務活動，不斷增強廣大干部職工愛崗敬業(yè)、為民服務的職業(yè)道德意識。
不斷豐富精神文明創(chuàng)建載體，拓展創(chuàng)建領域，開展了一系列特色突出，干部職工喜聞樂見、內涵深厚的主題實踐活動，極大豐富了工作人員的精神文化生活。
(一)加強文化建設，豐富干部職工文化生活。通過參加培訓班、道德大講堂、讀紅色經典書籍，觀紅色經典電影、唱紅色經典歌曲、重溫入黨誓詞等活動，進一步加強對干部職工的理想信念教育、優(yōu)良傳統(tǒng)教育、形勢政策教育，把核心價值觀和新疆精神融入到工作的各個領域、各個環(huán)節(jié)。
(二)大力開展民族團結教育。一是鞏固和發(fā)展意識形態(tài)領域反裂斗爭再教育成果，扎實推進黨的群眾路線教育實踐活動，大力開展民族宗教政策、馬克思主義“五觀”和“四個認同”教育。二是強推雙語學習。通過互學語言文字，加深了解，增進感情，20xx年選派方志科賀珍參加地委黨校主體班“雙語培訓”。利用板報書寫雙語學習內容，擴大學習覆蓋面。
(三)學習愛崗敬業(yè)典型。發(fā)揮先進典型的引領示范作用，激勵史志工作者恪盡職守、無私奉獻、勇于創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的工作精神。
(四)認真開展結對共建工作。地區(qū)史志辦與哈密市安全路社區(qū)是共建單位。我們認真貫徹落實地委、行署關于結對共建的部署要求，并把這項工作做為促進民族團結的一項重要工作來抓，作為群眾路線教育實踐活動的只要載體，多次開展工作調研。根據具體情況，制定了詳細的共建措施。先后為安全路社區(qū)清理垃圾、改善工作條件、慰問社區(qū)黨員、樓棟長等，提供資金2.2萬元。
群眾路線教育實踐活動開展以來，我們下派3名干部駐點開展工作，通過真蹲實駐、深入走訪調查，努力踐行群眾路線教育活動。今年“六一”，與社區(qū)共同組織了安全路社區(qū)和吾爾達村民漢小朋友手拉手聯誼活動?！捌?一”前，先后為安全路社區(qū)黨員、家庭黨校送黨課6課(次)。慰問安全路社區(qū)困難黨員和老黨員3人次。
(一)加強機關平安建設，創(chuàng)造良好的社會治安環(huán)境。完善機關值班、車輛、消防等各項內部管理制度，加強監(jiān)督檢查落實。三年來，年年被評為地區(qū)平安建設先進單位和消防工作達標合格單位。
(二)認真落實國家計劃生育政策。多年來未發(fā)生一起超計劃生育問題。出生政策符合率和計劃生育家庭獎勵政策落實率均達到100%。
(三)加強辦公環(huán)境治理。一是開展環(huán)保低碳宣傳教育，積極開展節(jié)約型機關建設，建立了機關節(jié)電節(jié)水節(jié)能制度，采取壓縮會議、控制辦公用品、加強車輛和水電管理等措施，千方百計節(jié)約開支，引導干部職工養(yǎng)成勤儉節(jié)約、低碳、環(huán)保的良好習慣。二是加強機關管理，進一步優(yōu)化辦公環(huán)境。堅持機關內外部環(huán)境衛(wèi)生大掃除制度，內部衛(wèi)生區(qū)做到每天一小掃，每周一大掃，每月一清除，確保辦公環(huán)境整潔美化。
以上是地區(qū)史志辦近年來精神文明創(chuàng)建工作的總體情況，我們雖然做了一些工作，但距離上級的要求仍有一定差距，與兄弟單位相比還有不完善之處，敬請檢查組多指導、多提寶貴意見，我們一定以此次檢查為契機，進一步加大創(chuàng)建力度，更加扎實地做好各項工作，為和諧哈密建設做出不懈努力!
單位月度工作情況匯報篇四
根據會議的安排，現就我院一年來在“五個一”建設以及誠信建設、公德教育、參與文明城市創(chuàng)建等八個方面的情況，向與會的各位領導做個簡要的匯報。
自去年中央和省市文明委部署在各級文明單位中開展“五個一”建設的活動后，我院領導高度重視，把“五個一”建設作為我院文明單位創(chuàng)建的首要工作和開展全院精神文明建設的重要抓手，精心組織，周密部署，扎實推進“五個一”建設向縱深發(fā)展。
1、建立道德講堂。從去年7月份以來，我院黨委在全院以“身邊人講身邊事、身邊人講自己事、身邊人教身邊人”的形式，先后開展了10多場以職業(yè)道德、社會公德、個人品德為主要內容的“道德講堂”系列活動。。哪里有需要，哪里就有我們志愿者的身影。我院每年都有一些志愿者，主動請纓報名去參加、援非（主要是博茨瓦納）等醫(yī)療工作。原先我院的志愿者以青年為主，近年來我院的一些離退休職工也積極參與到這項愛心活動中來，現在在我院的門急診部，每天都有一些離退休職工，自愿到醫(yī)院來當義工，引導患者，拾撿垃圾，宣傳控煙，并為病人提供其它力所能及的幫助。學雷鋒活動已然在我院蔚然成風。
2、大力推行思想道德公益廣告。充分利用醫(yī)院公共場所和宣傳欄、院報、墻報、網站、電子顯示屏、手冊等多種信息傳播渠道，宣傳反映道德建設、文明創(chuàng)建、志愿服務和社會公益等內容，在院內外營造濃厚的輿論氛圍，引導人們從身邊小事做起，從一點一滴做起，崇尚道德，踐行文明。
3、提倡文明餐桌。在全院倡導文明用餐，在醫(yī)院職工餐廳、營養(yǎng)餐廳張貼制作文明用餐提示語，號召大家響應習總書記的“光盤行動”號召，杜絕舌尖上的浪費。為了強化大家節(jié)約糧食的意識，除了在餐廳門口、餐廳墻壁上懸掛標語外，我院二家餐廳還富有創(chuàng)意地在每張餐桌上放置一張桌牌，上面寫著“誰知盤中餐，粒粒皆辛苦”、“粒米雖小猶不易，莫把辛苦當兒戲”等宣傳標語，近距離地提醒大家要處處、時時記得愛惜糧食?！肮?jié)約光榮、浪費可恥”已經成為全院醫(yī)護人員以及大部分前來就餐患者的共識。
單位月度工作情況匯報篇五
8月26日進入某公司以來，我已經歷一月現場實際工作。在公司領導及老員工們熱情、友善，積極，和諧，兢兢業(yè)業(yè)，對待工作一絲不茍，一直奉行科學管理，嚴格要求施工質量的.精神面貌和工作態(tài)度的感染和影響下，我很快融入了這個特殊的大家庭。一月以來，公司為我們精心準備并開展了人事、安全、質量管理等多方面的培訓;師傅及現場員工們耐心講解了目前正在進行的鋼筋、模版、混凝土工程，主廠房、鍋爐基礎的回填土控制等方面的土建基礎知識;綜合部還為我們組織了羽毛球、籃球、棋牌比賽等工余活動。這使我們的知識得到了豐富，技能得到了提升，情操得到了陶冶。在此，對各位藍巢同仁的一片心血表示誠摯的謝意。
通過一個月的總部培訓和一個月的現場實際工作，我發(fā)現公司多年來技術管理方面基礎扎實、各項制度健全。施工方案的針對性和可操作性以及施工總結的科學性、實用性尤為突出。作為技術積累，每項工程都總結出了完整的施工特點、程序和方法，形成系統(tǒng)資料。為我們剛參加工作的員工提供了極大方便。下面，我將結合一月以來的實際工作談談所學所悟。從事施工管理工作，應強化質量管理、成本管理、進度管理、安全管理。
在質量管理上，加強質量終身責任制的管理，明確責任，強化管理責任卡是施工過程中的重點。嚴格把握施工各道工序質量，同時加大對質量的日常管理工作，做到本道工序不合格不得進行下道工序施工，保證每道工序受控。同時加強施工開工前的技術交底、方案的編制和執(zhí)行監(jiān)督工作。施工中嚴格執(zhí)行各類標準，加強過程質量控制，實行質量工資制，優(yōu)質優(yōu)價，確保創(chuàng)建精品工程。
在成本管理上，施工前認真做好成本預測，在施工中對成本管理實施動態(tài)監(jiān)控管理，使工程成本始終在有序可控的管理體系下運行。實際施工中禁止現場出現大面積返工現象，合理用料，利舊利廢，做到工程投入量最小。加強機具管理，定期進行檢查，搞好維護保養(yǎng)，提高綜合利用率，保證長周期運行。在工程進度管理上，近幾年的工程由于工程期緊，任務量大，在材料設備不到貨的情況下，要確?？刂泣c施工任務按時完成，必須精心組織，合理劃分施工階段，提前做好施工技術準備，為后序施工開展創(chuàng)造良好的條件。
在強化安全管理上，由于全年施工作業(yè)時間長，現場施工環(huán)境復雜，立體交叉作業(yè)頻繁等特點，應加強施工現場安全管理工作，強化員工自我保護意識，堅持把安全工作放在首位，加強全員的安全、防火教育，樹立人人管安全，人人執(zhí)行貫徹安全防火規(guī)定，做到天天講安全，天天貫徹安全，天天檢查安全。
綜上所述，是我一月以來學習培訓、資料查閱、師傅指教、現場眼看耳聞得來的感悟和體會的總結，望各位領導批評指正。在今后的工作中我將以百倍的熱情虛心學習和請教，挖掘更大的潛能，加快成才成型的步伐，早日為xx事業(yè)添磚加瓦。
單位月度工作情況匯報篇六
召開專題會議，認真學習《銅鼓縣人民政府辦公室關于印發(fā)在全縣推行“三單一網”工作實施方案的通知》(銅府辦字〔20xx〕18號)和《銅鼓縣人民政府辦公室印發(fā)關于開展縣本級行政審批項目等事項核查工作實施方案的通知》(銅府辦字[20xx]36號)。
積極組織、指導各股室依法開展區(qū)域內行政審批工作，對所有行政許可項目、行政備案及行政執(zhí)法項目的設立條件、審批依據、申報資料、申報表格、變更表格、年檢表格、審批程序等情況，以及行政執(zhí)法事項的違法情形、執(zhí)法依據、適用條文等進行梳理歸類。
下一步，體育局將以此次工作為契機和動力，進一步加強對依法行政工作的領導，嚴格貫徹執(zhí)行簡政放權政策措施及其實施條例等法律法規(guī)，進一步精簡賽事審批，加快我縣足球改革發(fā)展進程，抓好校園足球和業(yè)余足球隊伍建設，提高體育公共服務水平，爭取把貫徹實施簡政放權政策措施工作提高到一個新水平，為構建銅鼓全民健身公共服務體育作出應有的貢獻。
單位月度工作情況匯報篇七
近年來，##控股集團在各級黨委和政府的關懷下，嚴格遵循以人為本、和諧發(fā)展的發(fā)展軌跡，在構建“活力和諧企業(yè)”上做出了卓有成效的成績?，F將創(chuàng)建和諧文明單位工作匯報如下：
一、改善企業(yè)領導機制，搭建活力和諧創(chuàng)建基礎。
##控股擁有以董事會為中心，所有權和經營權相分離的經營體制。通過不斷擴大外部董事的比例，提高人才選用的透明度，進一步加強了董事會決策的民主化、科學化程度。##控股通過推行儉約、高效、民主的管理模式，逐步提高企業(yè)管理的透明度，積極培育以人為本的企業(yè)文化。##控股致力于為員工塑造一種和諧的，充滿活力的工作氛圍。在企業(yè)發(fā)展路徑上，##控股一直追求經濟效益與社會責任的協(xié)調統(tǒng)一，保持均衡可持續(xù)發(fā)展。
近年來，##控股領導層把企業(yè)民主管理建設作為一項大事來抓，積極推進企業(yè)黨、團、工方面的組織建設。先后成立了團支部、黨支部、工會。通過這些載體建設和工作的相繼開展，##員工的工作、生活等方面的問題和要求得到領導的重視，并得到妥善的解決；##員工的想法和建議，得到企業(yè)高層的接納和吸收，從而為企業(yè)員工民主參與企業(yè)管理，逐步提高和發(fā)展自我提供了更廣闊的平臺。##控股集團高級領導層高度重視“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建工作，為做好溫州市第二屆“活力和諧企業(yè)”的參選工作，營造更具活力、充滿和諧的企業(yè)氛圍，##控股成立了由行政部經理牽頭的“活力和諧企業(yè)創(chuàng)建”小組?！盎盍椭C企業(yè)”創(chuàng)建小組致力于為集團公司“活力和諧企業(yè)”創(chuàng)建活動提供調查文秘雜燴網情況、收集資料、反饋信息、提供建議等服務性工作；從生產經營、文化建設、人才管理、職工生活、對外交流以及黨建工作等方面及時、有效地引導和督促各項活力和諧創(chuàng)建工作。
二、培育積極企業(yè)文化，不斷改善企業(yè)人文環(huán)境。
##控股集團一向重視企業(yè)文化建設，注重通過文化建設不斷促進員工的自身發(fā)展和相互和諧，增強企業(yè)的凝聚力和向心力。##控股的文化理念是一個多元的、包容的，不可分隔的有機體。在創(chuàng)業(yè)中，##控股宣揚“咬定##不放松，無限風光在險峰”的吃苦在先、享受在后的職業(yè)精神；在工作中，##控股宣揚“通體合作，良性競爭”的團隊精神；在對外策略上，##控股宣揚“資源共享、利益共贏、精誠合作、共謀發(fā)展”的理念；在企業(yè)發(fā)展道路上，##控股則宣揚“高效發(fā)展、持續(xù)發(fā)展、和諧發(fā)展”的理念。而這些理念已經深入到每個##員工心中。
集團公司制作有精美的企業(yè)宣傳畫冊和《##控股集團文化手冊》，每月出版一期的《##報》是##人揮灑自我、描摹心境的平臺，也是##人相互溝通、共同學習的課堂；集團公司積極開展各種寓教于樂、健康向上的文體活動，舉辦過“心系##、情系中華”、“‘##在我心’慶五一、表先進詩歌朗誦大賽”、##控股集團體育節(jié)、20xx慶華誕“紅色七月”等大型文體活動，在企業(yè)廣大員工中產生了積極的影響，增強了員工凝聚力，鼓舞了大家的干勁。
20xx年，隨著集團新總部的落成，集團投入約1000萬建成了恒溫游泳池、網球場、羽毛球場、乒乓球室、臺球室，健身房、閱覽室等，建筑面積達2500平方米，可供集團及下屬企業(yè)員工免費使用；##控股集團所在各地的分公司也相應建立了類似的文體設施，并舉辦多場職工體育比賽，極大的豐富了員工的業(yè)余生活。此外，我集團還積極組織員工參加龍灣區(qū)主辦的各項文體活動，如龍灣區(qū)全民運動會、龍灣區(qū)消防大隊建軍八十周年暨軍民親又親文藝演出等。廣大員工紛紛表示，企業(yè)為我們創(chuàng)造了這么好的生活環(huán)境和工作環(huán)境，我們只有加倍努力工作，才無愧于“##人”人這個光榮的稱號。
隨著企業(yè)的不斷發(fā)展壯大##控股集團在繼續(xù)辦好原有企業(yè)文化載體“##報”的基礎上設定了文化建設的長遠規(guī)劃?！耙荒甏蚧A”即到20xx年底，構建“##文化”的框架，完善“##文化”的組織結構，把文化建設融入企業(yè)生產的各個環(huán)節(jié)，形成公司文化建設體系的雛形；“二年見成效”到20xx年底，實現“五個一”的發(fā)展目標，即形成一套精細化管理流程和管理模式；建立一個高效能的'領導班子；鑄造一支精誠合作的團隊；涌現一大批敬業(yè)先進模范員工；凸現一流的品牌形象?！叭晟吓_階”。##文化實現的境界是公司股東身體力行，成為名副其實的企業(yè)家；管理人員精明強干，成為公司的好管家；黨工團組織健全完善，成為公司的好幫手；全體員工愛崗敬業(yè)，把##當成自己的家；##品牌享譽全球，公司發(fā)展成為不銹鋼行業(yè)的名家。
##控股在發(fā)展的同時，積極地承擔社會責任，把自己看作社會良性發(fā)展所不可分離的一部分。##控股集團意識到，企業(yè)在發(fā)展過程中不可避免地會造成生態(tài)環(huán)境的破壞，但企業(yè)作為社會主體，應該在其發(fā)展中勇于承擔起維護公共生態(tài)環(huán)境的社會責任。因此，集團公司在投資項目的規(guī)劃和選擇上，在不銹鋼的生產和運營中，高度重視環(huán)境保護和治理的問題，積極引進先進的生產工藝和管理制度，最大程度地減少污染，提高綠色環(huán)保生產水平。集團公司還在職工隊伍中廣泛開展環(huán)境保護的宣傳教育,在企業(yè)內部積極開展節(jié)約、環(huán)保活動，并通過企業(yè)文化載體《##報》等宣傳各種節(jié)約、環(huán)保的知識和常識，以提高企業(yè)的整體環(huán)保和節(jié)約意識。
三、堅持以人為本理念，切實推動人企和諧發(fā)展。
##控股集團的快速發(fā)展，是廣大員工奮勇拼搏，積極奉獻取得的。是他們的汗水鑄就了##控股集團的輝煌，他們前進的腳印在企業(yè)的發(fā)展史上熠熠閃光。因此，在活力和諧企業(yè)建設，我們企業(yè)黨組織堅持以人為本，從人文關懷、關愛員工、完善溝通等方面入手，有力地促進了人企和諧發(fā)展。
注重人文關懷。##控股集團早早就樹立了“注重人文關懷，建廠先建人”的以人為本的人力資源開發(fā)與管理理念，從招人、育人、用人、留人等各個環(huán)節(jié)上狠抓員工隊伍建設，使員工處于和諧的大家庭中，對企業(yè)產生強烈的歸屬感和認同感。##控股集團在總部和各子公司成立工會組織，積極吸納員工建議和要求，提高員工的工作、生活和學習條件，由工會創(chuàng)建的“職工之家”已成為廣大員工們休閑、學習等的重要場所。為了給員工創(chuàng)造舒適的休閑空間，豐富員工的業(yè)余文化生活，##控股集團曾多次舉辦員工集體生日晚會、集體旅游等常規(guī)活動不定期舉行。
為加強企業(yè)與員工的溝通，集團公司在各下屬企業(yè)設立建議箱和投訴箱，由集團派人專門管理，隨時反映群眾呼聲，吸納合理化建議，并將其應用于生產生活的實踐中去，推動企業(yè)的良性發(fā)展。公司曾先后開展過“為企業(yè)獻一技”、“小創(chuàng)造、小發(fā)明”、“勞動競賽”、評選技術標兵等活動，我們在每期的“##報”上設有員工專欄，讓員工參與企業(yè)管理的討論，使企業(yè)管理層能聽到基層員工的聲音。并每期推出一位在基層工作中表現突出或對企業(yè)發(fā)展有重大貢獻的優(yōu)秀員工事跡介紹，充分發(fā)揮榜樣的先鋒模范作用，使企業(yè)每位員工都奮勇爭先的爭做本崗位的專家能手，為企業(yè)發(fā)展作出更大的貢獻。企業(yè)處處為員工著想，為員工謀福利，視員工為親人。企業(yè)建立了完善的目標考核機制、薪酬管理體系和健全的勞動保障制度，并對每一個員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃管理，使員工工作有目標，權益有保護，發(fā)展有方向。
四、積極反哺回饋社會，勇于承擔企業(yè)社會責任。
回報社會是企業(yè)義不容辭的責任，也是“活力和諧企業(yè)”建設的客觀要求。一直以來，##控股集團都積極參與各項社會公益事業(yè)，參與公益事業(yè)已成為##控股集團的一項重要工作。
一是積極參與社會主義新農村建設。
在黨支部的倡議下，集團公司主動參與社會主義新農村建設，幫助周邊村制定建設規(guī)范，加大資金投入，加強工作指導。自去年以來，先后為##村等捐資建設活動中心，并幫助所在村開展環(huán)境整治活動，取得良好的社會反響。
二是積極回報社會。
單位月度工作情況匯報篇八
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
市委巡察xx組：
按照《xx市委xx辦關于開展xx屆市委第xx輪xx工作的通知》要求，現將xx黨工委xxxx年以來有關工作情況報告如下：
一、基本情況。
xxxx成立于xx年，xx年設立黨工委?，F轄基層黨組織xx個，其中機關黨組織xx個、派駐單位黨組織xx個、國企黨組織xx個、非公企業(yè)黨組織xx個；共登記黨員xx人，其中xx黨統(tǒng)登記黨員xx人，國有企業(yè)登記黨員xx人，流動黨員登記xx人。
2014年以來，xx黨工委堅持以黨的十八大、十九大精神為指導，在市委堅強領導下，嚴格執(zhí)行《中國******黨章》和黨內法規(guī)，遵守黨的紀律，認真落實全面從嚴治黨主體責任，扎實推動黨的建設取得了一定成效。
一是牢牢把握政治方向，思想觀念高度統(tǒng)一。黨工委班子及成員始終堅持黨的領導，牢固樹立“四個意識”特別是核心意識、看齊意識，堅決維護******全黨的核心地位，堅決維護黨***權威和集中統(tǒng)一領導。認真貫徹***政治局關于加強和維護黨***集中統(tǒng)一領導的若干規(guī)定，在思想上、行動上堅決同以******同志為核心的黨***保持高度一致，在思想上深刻認同、組織上絕對服從、行動上始終跟進。堅持和改進黨工委理論中心組學習制度，把理想信念教育貫穿于領導班子思想政治建設中，深入學習貫徹黨的十八大、十九大精神和******系列重要講話，堅持用******新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)一思想、凝聚力量、指導實踐。帶頭尊崇黨章，嚴守黨的政治規(guī)矩和政治紀律，嚴格執(zhí)行民主集中制各項制度，切實做到“四個服從”“五個必須”，堅決摒棄“七個有之”，努力營造合舟共濟、團結奮進的良好氛圍。
二是全面從嚴管黨治黨，政治生態(tài)持續(xù)優(yōu)化。認真落實從嚴治黨主體責任、第一責任和一崗雙責，努力形成“嚴”的氛圍和“緊”的自覺。嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，加強園區(qū)內外宣傳和輿情管控，為xx和企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造良好的輿論環(huán)境。堅持黨管干部原則，突出政治標準，選拔重用“想干事、肯干事、能成事”忠誠干凈擔當的優(yōu)秀干部，努力打造公平公正、風清氣正、規(guī)矩有序、高效透明的干事創(chuàng)業(yè)環(huán)境。扎實開展黨的群眾路線教育實踐活動，“三嚴三實”專題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，較好地完成了各項重點任務，黨員干部隊伍建設明顯加強，基層黨組織建設有了更大提升。堅持把紀律和規(guī)矩挺在前面，開展常態(tài)化紀律教育，以政治紀律和組織紀律為重點，帶動廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律嚴起來。嚴格執(zhí)行***八項規(guī)定及其實施細則精神，認真執(zhí)行xx和市委相關規(guī)定，加大“四風”問題集中整治力度，作風建設得到了持續(xù)好轉。認真落實“三轉”要求，大力支持紀工委履行監(jiān)督責任。
三是牢固樹立發(fā)展理念，綜合實力顯著增強。統(tǒng)籌推進“五位一體”總體布局和“四個全面”戰(zhàn)略布局，積極適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)，搶抓京津冀協(xié)同發(fā)展，培育形成了綠色有機高端農畜產品加工、戰(zhàn)略性新興產業(yè)、高新技術產業(yè)、現代信息物流產業(yè)等優(yōu)勢產業(yè)，保持了良好的發(fā)展勢頭。xx年，經濟數據水分，全年實現全部工；完成固定資產投資xxx，特別是商務部對全國xx家國家級xx綜合發(fā)展水平考核評價中，xx位列xx首位。
二、存在的問題和不足。
對照***、xx黨委和市委的要求，面對干部職工群眾的期待，黨工委自身建設和工作中仍存在一些差距和不足，需要今后工作中下大力氣予以研究解決。
（一）遵守政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守黨的路線方針政策方面。黨的政治紀律是黨的紀律中最重要、最根本的紀律，黨工委始終把維護黨的政治紀律和政治規(guī)矩放在首位，但對照高標準和高要求，還存在一些問題。
一是教育引導黨員干部遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩需要持續(xù)強化。未能很好地把強化理想信念貫穿到日常工作中，導致個別黨員的身份感、榮譽感、責任感有所下降，不愿意亮明身份，不積極向黨組織靠攏；有的大局意識、服務意識和群眾觀念弱化；有的對共產主義信仰和中國特色社會主義信念不夠堅定，對黨的最終奮斗目標的實現信心不足，精神上需要持續(xù)補“鈣”。比如，xx，經過黨組織的思想再教育后才主動亮明身份，并參加了“兩學一做”學習教育，恢復了正常的組織生活，這也側面反映出黨工委對廣大黨員的理想信念教育還有不到位的地方。此外，學習的方式方法有待進一步改進，學習的針對性不強，課堂學習、理論學習多，案例學習、對標學習、靶向學習不夠深入，學習效果不夠理想，特別是用發(fā)生在xx、我市的反面典型案例進行警示教育和深刻反思力度還不夠，對我們黨面臨的“四大考驗”“四種危險”認識還不深，對社會上一些不良思想、不當言論，旗幟鮮明的斗爭力度不夠。
二是研究貫徹***和xx黨委、市委重大決策部署還有不到位的地方。領會上級精神要求同xx實際結合的還不夠緊密，沒有做到定期重溫、持續(xù)深化、精準掌握、融會貫通。主要表現在xx轉變經濟發(fā)展方式上，與調整優(yōu)化產業(yè)結構、資源轉化增值、創(chuàng)新驅動發(fā)展、節(jié)能減排等方面結合的還不夠緊密；在落實市委xx等產業(yè)定位和發(fā)展定位方面，盡管及時調整了產業(yè)規(guī)劃，但是受主客觀因素影響，還存在解放思想不夠、突破性創(chuàng)新舉措不多等問題。黨工委班子成員把主要精力用在了眼前的重點工作上，沒有拿出足夠的時間和精力，站在大局的高度思考xx工作，趁勢趕超的制勝招數不多，提前預判、超前謀劃、解決難題的能力還需要持續(xù)提升。比如，在推動xx發(fā)展過程中存在收支不平衡、“寅吃卯糧”，債務化解難度大的問題。近年來，xx已累計投入xx億元進行了基礎設施配套建設，基礎設施軟硬件條件已較為完善。xxx還有，xx土地儲備不足和建設用地指標問題比較突出。主要表現為補充耕地即將消耗殆盡，且新建補耕庫選址難；目前xx僅有x下達xx的建設用地規(guī)模太少，無法滿足xx招商引資項目用地的需求。
（二）遵守廉潔紀律方面存在的問題。黨工委班子及各部門按照廉潔自律各項規(guī)定，嚴格控制“三公”經費，杜絕利用公款進行職務消費和人情消費，公務用車、辦公用房等全部按要求予以整改落實。班子成員沒有在企業(yè)任職、兼職或掛職情況。班子成員不予配備秘書，帶頭承諾不出入私人會所，不接受和持有私人會所會員卡，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督。但嚴格對照上級規(guī)定和要求，通過深挖細找，還存在不足之處。
一是嚴格執(zhí)行廉政規(guī)定不夠徹底。雖然已經杜絕公款吃喝、公車私用等現象，但在招商引資和參觀考察方面的迎來送往中，有時還存在擴大陪同范圍、提高接待標準的現象。
二是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)有所弱化。有的領導干部過“緊日子”思想有所減弱，認為現在工資待遇提高了、生活條件好了，吃得好一點、住的好一點、穿的好一點無可厚非，精神上貪圖安逸，存在不重實效的情況。比如，過去領導干部超標配備辦公用房、辦公用車等問題，雖然***八項規(guī)定出臺后及時進行了整改，但也說明黨工委班子及成員在帶頭發(fā)揚艱苦樸素作風方面有所松懈。有的干部在價值取向方面過多的關注個人得失，攀比心理依然存在，多做一點事就不習慣，待遇稍差一點就有情緒，對于勤儉節(jié)約、艱苦奮斗的傳統(tǒng)美德重視不夠。比如，在艱苦奮斗、節(jié)能降耗，建設節(jié)約型機關方面，盡管在各類會議上強調各位領導干部、各部門及工作人員要正確認識和嚴格規(guī)范辦公條件，但在具體推進過程中，還存在個別單位和干部開展工作談條件、要待遇等現象，以及勤儉節(jié)約、創(chuàng)造條件開展工作方面意識不強等問題。
（三）遵守組織紀律，選人用人和從嚴規(guī)范干部管理方面。總的看，黨工委班子及成員能夠自覺維護黨的組織紀律，自覺接受組織安排和紀律約束，自覺維護領導班子的團結統(tǒng)一，但在細節(jié)把握上還需要進一步加強。
一是黨內政治生活還需不斷規(guī)范。黨工委中心組學習還有待改進和規(guī)范，盡管歷次中心組學習都進行了詳細安排，但在系統(tǒng)深入學習******新時代中國特色思想上下的功夫還不夠，精研細讀的勁頭不足，運用科學理論指導工作時還存在上下銜接不緊不夠的問題。比如，有的黨員干部對“五位一體”總體布局、“四個全面”戰(zhàn)略布局概念模糊，研究不深、把握不準，存在結合工作實際貫徹落實不到位等問題。班子成員開展自我批評盡管能夠直面問題深刻剖析，但對其他班子成員開展批評意見時工作建議和希望比較多，運用“批評與自我批評”這一有力武器還有提升空間，致使溝通協(xié)調不深入、不到位，雖然新班子調整以后各方有所改善，但根本矛盾仍然存在。受此影響，領導班子士氣低落，干勁不足，工作主動性不強，制約了xx行政決策和工作效能的提升。黨員領導干部以普通黨員身份參加支部活動不夠經常，有時候滿足于完成“規(guī)定動作”，主動參與討論發(fā)言的自覺性不強，特別是指導基層黨組織黨內生活的力度不夠，導致有的基層黨組織對落實組織生活的認識不足、重視不夠，“三會一課”“固定黨日活動”等形式單一，吸引力不大，實效性不強。
二是管理體制機制不順。由于xx建設管理體制機制一直未予理順，在招商引資、項目審批和企業(yè)發(fā)展等方面存在多頭管理、重復管理、復雜管理的問題比較突出，簡政放權不到位，項目審批、規(guī)劃審批、房地產管理、建設管理權限嚴重缺失，土地報批、規(guī)劃修訂等影響項目落地的重要環(huán)節(jié)方面，需要在xx土地、政府部門和市土地、規(guī)劃、政府部門多次重復申報，許多簡單的審批事項也不能在xx辦結，審批決策層次繁多，直接影響工作效率，致使xx服務保障能力不足，“一站式辦事，全方位服務”的各種承諾大打折扣。xx的相關工作規(guī)則、議事決策規(guī)則及三重一大事項決策規(guī)則一直沒有建立，干部年度考核制度主觀性強，全面性、科學性較差，沒有明確的制度約束，致使行政決策無規(guī)矩，隨意性大，公開性、透明性差。
三是干部選任體系還需健全完善。xx機構設置和人員編制的制約問題多年來沒有解決，選人用人機制存在局限性。xxx，所以受編制和機構限制影響，xx干部隊伍現在存在大量的合同工和臨時工，干部身份不統(tǒng)一、不明確，不僅干部上升通道狹窄，而且大多數無編制人員后顧之憂非常嚴重，加之干部全部在市區(qū)居住，每天上下班往返四趟近80公里，工作成本非常高昂，因此軍心不穩(wěn)，留不住人的情況十分突出。雖然在市委和市編委的大力支持下，增設了環(huán)境保護、安全生產監(jiān)督管理、城市綜合執(zhí)法等機構，但是機構不夠、編制不足的矛盾還比較明顯，在干部隊伍建設和人才引進培養(yǎng)上受到很大限制。同時，選人用人制度的頂層設計不夠完善，在崗位量化考核、后備干部培養(yǎng)和推動干部“能上能下”等方面的制度還不健全，缺乏具體、明確、可操作強的有效措施。
四是黨員干部監(jiān)督管理還需加大力度。黨工委班子對干部監(jiān)管手段不多，來自職能部門的監(jiān)督多，其他監(jiān)督形式少，干部訴求和工作狀況的信息來源窄、途徑少，日常了解干部手段單一，接觸干部的廣度、深度、頻次上還不夠，還存在對干部日常表現掌握不及時的問題，特別是對八小時以外的生活圈、朋友圈和社交圈的監(jiān)督還比較薄弱。干部管理責任落實不到位，有的領導干部存在“好人思想”，不想管、不敢管，對干部存在的小毛病、小問題沒有及時咬耳朵扯袖子，對干部管理失之于軟、失之于寬。
（四）遵守群眾紀律、工作紀律、生活紀律，落實***八項規(guī)定精神實施細則，糾正“四風”問題方面。黨工委始終站在人心向背的政治高度狠抓作風建設，嚴格執(zhí)行黨的群眾紀律、工作紀律、生活紀律，嚴格落實***八項規(guī)定精神及實施細則，馳而不息糾正“四風”，但是對照上級要求還存在一定差距。
一是服務群眾還有所欠缺。有的單位在改善服務態(tài)度、提高辦事效率和解決關系群眾切身利益問題時主動辦、馬上辦、辦成事、辦好事等方面還有欠缺，還沒有真正將作風建設、厲行節(jié)約、機關效能建設和提高服務質量結合起來。有的黨員干部與群眾面對面、心貼心交流溝通不夠充分，了解面上情況多，發(fā)現深層次問題少，針對職工需求跟進服務方面還有不到位的地方。比如，黨工委班子成員到包聯項目和企業(yè)調研的頻次還相對較少，到一線現場辦公活動不多，對于企業(yè)建設和生產經營中遇到的一些棘手問題和職工群眾中存在的實際難題掌握不全面、處理不及時，像醫(yī)療保障、子女入學、公共交通、文化體育等公共服務等方面相對滯后等問題還沒有徹底解決。
二是作風建設成果還需鞏固提升。黨工委在落實xx黨委、市委相關配套規(guī)定上還存在研究政策不深、執(zhí)行規(guī)定不嚴的問題。特別是xx，盡管我們早已意識到這些問題的嚴重性，采取了公務用車封存拍賣、違規(guī)發(fā)放補助全額返還等措施進行積極整改，但還是在一定程度上給我們造成了負面影響，近期我們也自查出超范圍發(fā)放生活性補助的問題，從側面反映了我們。
當前隱藏內容免費查看在加強和改進作風建設方面還存在認識不到位、整改不及時、監(jiān)督管理留有空白和死角的問題。
（五）貫徹落實***、xx黨委和市委關于意識形態(tài)工作決策部署及指示精神，落實意識形態(tài)工作領導責任制方面。黨工委班子在意識形態(tài)工作中始終能夠做到立場堅定、態(tài)度鮮明，但仍存在以下問題，一是對意識形態(tài)領域的復雜性認識不足。當前，思想文化滲透借助新媒體勢頭不斷加劇，迫切需要加強對意識形態(tài)工作的引導。黨工委高度重視加強意識形態(tài)的領導，牢記“黨管意識形態(tài)”的政治責任，但有時還存在對意識形態(tài)領域出現的新情況、新問題前瞻性不夠，對互聯網等新媒體運用不夠充分，不善于運用網絡了解民意、開展工作等問題。黨工委班子成員對意識形態(tài)領域的復雜性認識不足，警惕性和鑒別力還有待進一步提高。部分基層黨組織書記對意識形態(tài)工作的極端重要性認識不夠，沒能達到習******講話對意識形態(tài)工作認識的高度，搶占思想陣地的主動性不強，對媒體引導、應對和掌控方面，準備不足，主動出擊不力，引領輿論手段不夠，比如，x公司環(huán)境污染問題，曾經在網絡媒體出現“一邊倒”的現象，從治理成效、服務社會、帶動就業(yè)等層面正面輿論引導較少，導致到現在企業(yè)也很難在社會中樹立正面形象。
二是推動意識形態(tài)工作的力度還不夠大。沒有很好地將經濟建設和意識形態(tài)工作協(xié)調起來發(fā)展，理論武裝、干部教育、文化建設等方面的長效機制還不夠健全，存在工作投入不足，管理不到位等問題。意識形態(tài)工作隊伍力量薄弱，從事意識形態(tài)工作的干部和人員大部分都是“半路出家”，缺乏專業(yè)知識技能培訓，知識結構更新不夠快，思想觀念還不夠新，難以達到新時期基層宣傳意識形態(tài)工作的標準和要求。
（六）其他方面存在的問題。一是落實全面從嚴治黨責任的壓力傳導不夠。盡管黨工委每年都召開會議對主體責任、監(jiān)督責任反復強調部署，簽訂責任狀、明確責任分工，強力推進“兩個責任”的落實，但客觀上仍然存在壓力傳導逐層遞減的現象。比如，過去召開的黨政聯席會涉及黨的建設和黨風廉政建設等方面的議題較少，黨工委的專題會議也不夠經常，所以在研究部署和具體推進上有所欠缺，黨工委“主體責任”壓得還不夠實，管黨治黨的壓力傳導機制不夠，個別黨員干部履行“一崗雙責”不到位，對分管領域的工作抓的緊，對黨風廉政建設用心不足、過問少，缺乏行之有效的盯辦落實和監(jiān)督檢查。比如，領導班子成員之間、班子成員與分管部門干部之間的日常溝通交流大多以業(yè)務為主，聽匯報、聽進度較多，談心談話中講政治、講紀律、講防范相對較少，沒有做到常下毛毛雨，導致個別干部放松了廉政警惕，在土地征收等部門出現了“微腐敗”問題。紀工委對履行“兩個責任”不到位的基層黨組織和黨員干部問責追究的力度還不夠大，問責手段大多以通報批評、責令改正等組織處理方式為主，沒有進行紀律處分。在落實黨內監(jiān)督責任上，個別基層黨組織日常監(jiān)督不嚴不實，作用發(fā)揮不夠。
二是基層黨建工作水平還不夠均衡。對基層黨組織硬性約束不多，有的黨組織書記抓主業(yè)的意識仍然不強，有的還存在“重業(yè)務、輕黨建”的傾向。比如，有的機關黨組織把黨建工作全部交給具體辦事人員，黨組織書記和支委會專題研究黨的建設方面議題不多，支委會大多以集中學習替代研究工作。非公企業(yè)“兩個覆蓋”工作還不夠扎實，雖然實現了應建盡建和黨的工作全覆蓋，但是在有形覆蓋向有效覆蓋提升上還需要長期努力，基層黨務干部缺乏、黨員隊伍流動性大、流動黨員管理難度較大等問題需要下大力氣予以解決；有的黨組織覆蓋不穩(wěn)定、質量不高，作用不明顯，組織力不強。比如，xx。有的黨組織自身定位不清，缺乏融合意識，對抓什么、怎么抓、達到什么目的心中沒數，不能很好地結合中心任務和發(fā)展大局開展黨建工作，在帶動發(fā)展、服務發(fā)展方面思路不寬、辦法不多，在職工群眾影響力較弱。
三、存在問題的原因。
本著發(fā)現問題解決問題的原則和實事求是的態(tài)度，我們對上述問題的根源進行了深刻剖析。
一是政治建設的首位意識還不夠強。******要求，把黨的政治建設擺在首位。雖然，黨工委班子及成員已經把黨的政治建設列入重要議事日程，也在強化中心組理論學習、基層黨員思想政治工作等方面做出了專門安排部署，但是有的黨員干部和黨組織對“第一位”的重要性認識上還存在一定差距，在面對發(fā)展經濟、基礎建設、生產經營等重點任務時，會在時間和精力安排上做出一些讓步和調整，始終把黨的政治建設擺在首位的政治定力不足，導致有的基層黨組織政治性不強，有的黨員理想不夠堅定等問題，說明我們對政治建設的首位意識樹得還不夠牢靠。
二是思想建設的重要認識還不全面。思想是行動的先導。雖然，我們一直把黨的思想建設作為基礎性建設，把堅定理想信念作為黨的思想建設的首要任務，堅持用新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，但是黨工委班子及成員沒有很好的領悟和把握其中蘊涵的精髓要義、立場、觀點和方法，同時對馬克思列寧主義、毛澤東思想和中國特色社會主義理論的系統(tǒng)學習不夠，以致于從根本上改造班子成員世界觀、人生觀和價值觀的具體成效不顯著；有的基層黨組織對思想建設特別是意識形態(tài)工作的長期性、緊迫性和抓什么、怎么抓等認識不足，上級要求嚴時抓的緊一些，主動抓的積極性不夠；有的黨員干部認為經歷了黨的群眾路線教育實踐活動、“三嚴三實”專題教育、“兩學一做”學習教育等一系列的思想洗禮，理想信念已經足夠堅定，所以在常抓、抓長抓實上有所松懈，歸根結底是對思想建設的復雜性認識不夠全面。
三是大抓基層的思想基礎還不扎實。上面千條線，下面一根針。黨的基層組織是確保黨的路線方針政策和決策部署貫徹落實的基礎。雖然，黨工委始終把提升組織力作為重點，抓組建、強覆蓋、促規(guī)范、補短板，但是各方黨建資源和力量還沒有充分調動起來，大抓基層的導向已經形成、氛圍卻不濃厚。有的黨組織吸引力、凝聚力、號召力不強，存在弱化、虛化的危險；有的黨組織作用發(fā)揮不明顯；有的黨員干部到黨建聯系點走訪調研不夠深入，推動力度有所欠缺；有的基層書記認識上去了，行動沒跟上，這些問題實際上是大抓基層的思想基礎還不扎實，在方法引導、理念提升等方面缺乏行之有效的跟進措施。
四是全面從嚴的治黨意識還不夠深。全面從嚴治黨是黨員領導干部必須履行的政治責任，也是各級黨組織的使命所系。雖然工作領域各有不同，但落實管黨治黨主體責任是共同的政治任務，誰也不能例外。在具體工作中有的黨組織對抓黨建存在一定畏難情緒，認為黨建工作比較虛，不好抓，也沒有找到更加有效的抓手，導致在落實主體責任上履職盡責的決心和力度不夠；有的黨員干部抓黨風廉政建設上有麻痹思想，嚴格執(zhí)行紀律的自覺性主動性不足，特別是在法治思維和廉潔自律方面，黨工委班子成員還沒有時時處處把黨紀國法切實挺起來、嚴起來，認為只要自己潔身自好就行了，對黨員干部進行黨性教育、廉潔教育的自覺性主動性不強，沒有做到持之以恒，也缺少經常性督促檢查。這說明黨工委及班子成員在政治站位上與整體要求還存在一定差距，對全面從嚴治黨的思想認識上還不夠精準，在行動上缺少“抓鐵有痕踏雪留印”的擔當精神。
四、下一步計劃。
下一步，我們將全面貫徹黨的十九大精神，以******新時代中國特色社會主義思想為指導，按照新時代黨的建設的總要求，在市委的正確領導下，毫不動搖推進全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。一是堅持用******新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，深入開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，不斷提升黨員干部的政治覺悟和政治能力，永葆******人政治本色。二是進一步增強黨內政治生活的政治性時代性原則性戰(zhàn)斗性，嚴格落實民主集中制和“三會一課”等黨內生活制度，持續(xù)深入整治圈子文化和好人主義，營造良好的政治生態(tài)。三是堅持不懈改進作風，抓好***八項規(guī)定及實施細則和xx黨委、市委相關規(guī)定的落實，深化不作為不擔當問題專項治理，持續(xù)糾正“四風”問題，把作風建設引向深入。四是保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，堅持無禁區(qū)、全覆蓋、零容忍，堅持重遏制、強高壓、長震懾，從重處理違紀違法黨員干部，強化不敢腐的震懾，扎牢不能腐的籠子，增強不想腐的自覺。五是強化主體責任落實，完善責任清單、任務清單，推動主體責任層層傳導、層層壓實，堅決解決“上熱中溫下冷”問題，推動全面從嚴治黨向基層延伸、向縱深發(fā)展。
單位月度工作情況匯報篇九
二、切實加強黨建工作的領導，把“創(chuàng)建”工作當作年度重要工作目標抓緊抓好。
三、認真開展各類學習教育活動，努力提高黨員干部的思想政治素質。
三、加強班子自身建設，造就一支高素質的黨員民警隊伍。
四、抓好黨風廉政建設，促進機關黨風、政風、作風的根本好轉。
3、抓好機關效能建設，促進機關作風的根本好轉和工作效率的提高。
200x年x月xx日。
單位月度工作情況匯報篇十
我按照黨風廉政責任制建設規(guī)定和區(qū)委、區(qū)政府《關于黨風廉政建設和反腐敗工作的意見》的要求，嚴于律已，以身作則，建章立制，規(guī)范管理，認真做好黨風廉政建設工作,取得了一定成績。現將一年來我在黨風廉政建設方面的工作情況匯報如下:。
加強黨風廉政建設是我黨永葆政治本色的有效舉措，是密切黨群、干群關系的必由之路，是領導干部健康成長的主要措施。特別是在當前處于轉軌時期，各種矛盾日益突出的情況下，各級黨政更應該抓好黨風廉政建設工作，各級領導干部更應該樹立“權為民所用、利為民所謀、情為民所系”的為政理念，在工作中躬身踐行“三個代表”的重要思想，為人民群眾掌好權、用好權。因此，工作中我十分注意加強黨風廉政建設方面的學習。自覺學習中、省、市關于黨風廉政建設的法律法規(guī)及規(guī)章，學習鄭培民、雍宗滿等優(yōu)秀干部的先進事跡，自覺參加局中心組學習、支部學習和政治學習，認真過好民主生活會，觀看反腐倡廉警示片，吸取反面教訓，切實增強了廉潔自律和反腐敗工作的自覺性，牢固樹立了立黨為公、執(zhí)政為民的思想意識。
作為受黨多年培養(yǎng)的一名領導干部,我堅持樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，堅持用“三個代表”重要思想指導自己的工作，用黨風廉政建設的有關規(guī)定嚴格要求自己，牢固筑起拒腐防變的思想防線。
1．正確行使職權，做到公正無私。在工作中，我始終堅持一切從實際出發(fā)，從搞好工作出發(fā)，以大局為重，不打個人的小算盤。我所在的審計局是一個經濟監(jiān)督部門，手中有一定的執(zhí)法權力，因此在很多工作中事先也有一些人找我打招呼，要求照顧，但在出具審計意見和審計決定時，我總是從工作出發(fā)，顧大局，講原則，不以個人好惡劃杠子，不以私人利益定調子。
2．珍惜崗位名聲，做到廉潔從政。由于所處位置特殊，時常有一些人想從我身上打開缺口，對于送禮者，我總是曉之以理，婉言拒絕。一年來，我抵擋住了各種誘惑，做到了潔身自好、廉潔從政。拒絕送禮、請吃多起,更不存在受賄、貪污的情況。我也從不進高檔娛樂場所，從不在單位報銷應當個人支出的費用。我喜歡結交朋友，但從不與不三不四的人往來，不與反映不好的人深交，從而樹立了良好的形象。
3．管好自己家屬，做到光明磊落。家屬是領導干部清正廉潔的重要關口。我時常教育家屬一定要把好關口，守好家門，幫忙不添亂，不能貪圖小利，更不能收受禮金。實事上，我家屬也一直是這樣做的，一年來多次拒絕收受禮品禮金。
依法行政是黨風廉政建設的重要內容，也是新時期對領導干部的基本要求。工作中我認真學習國家法律法規(guī)，自覺參加各種法制培訓，努力增強自己的法制觀念和法律意識，提高自己的執(zhí)政水平。自覺堅持依法行政，努力做到由“長官”意志向依法行政、照章辦事轉變，由人治向法治轉變，避免朝令夕改和以權代法、權大于法的現象出現。在審計執(zhí)法工作中，我堅持以事實為依據，以法規(guī)為準繩，力求做到事實清楚，處理有據，程序合法，手續(xù)完備，輕重適當，公平合理。同時，認真履行和完善執(zhí)法責任制、過錯追究制，大力推行審計公示制度、送達審計制度和廉政承諾制度，努力糾正個別工作人員存在的有法不依、執(zhí)法不嚴、違法不究等行為。
一年來，我十分重視黨風廉政建設,不僅自己做到了廉潔自律,同時也花大力氣加強全局的黨風廉政建設工作。年初，我和班子成員一道，對全局的黨風廉政建設作具體安排部署。年中，我多次深入被審計單位調查研究，掌握領導干部的工作作風和廉潔自律情況，做到警鐘常鳴。在黨風廉政建設工作會議上，我經常強調廉政建設的重要性，告誡干部職工要珍惜崗位，用好職權，不以權謀私，不亂伸手，亂張口。平時稍一發(fā)現干部中有不良苗頭,我都及時提醒,認真幫助。針對領導干部中可能出現的問題,做到了早打招呼,并嚴加督促，保證了全局干部職工依法行政，廉潔從審。
單位月度工作情況匯報篇十一
充分發(fā)揮共青團的組織優(yōu)勢，有計劃、有步驟地組織開展形式多樣、內容豐富、主題鮮明的預防未成年人犯罪和維權活動。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
積極開展《節(jié)能法》、《節(jié)約用水管理辦法》等的宣傳貫徹，在我單位干部職工當中樹立節(jié)能節(jié)水的理念，加快推進能源和水資源的綜合利用和循環(huán)利用，在我單位上營造節(jié)能節(jié)水的良好氛圍。
建立健全管理體系，完善節(jié)能節(jié)水管理制度，配齊配強專兼職管理人員；加強監(jiān)督檢查，不斷提高管理素質，強化內部監(jiān)督管理，開展節(jié)能節(jié)水競賽，調動廣大干部職工的節(jié)能節(jié)水工作的積極性，為節(jié)能節(jié)水工作提供保障。結合單位用水實際，對確定的管理方案及時督導，對采取的節(jié)能節(jié)水措施情況要有記錄，有據可查，確保方案有效、踏線運行。從細微之處入手，節(jié)約每一滴水、每一度電。秉承這一理念各股室在職工中廣泛開展節(jié)能節(jié)水小改小革和合理化建議征集活動，依靠管理和科技挖潛。通過節(jié)能評估，對能有效節(jié)能節(jié)水的小改小革和合理化建議實施獎勵，鼓勵全員參與節(jié)能節(jié)水。
進一步加強對節(jié)能管理工作專職人員的國家政策法規(guī)、節(jié)能業(yè)務技術等的培訓學習，持續(xù)增強和提高管理隊伍的整體業(yè)務水平。積極參加各級部門組織的節(jié)能節(jié)水業(yè)務培訓。依靠科技進步，加快高能耗設備系統(tǒng)的技術改造步伐，逐步淘汰能耗高、效率低、污染重的設備。
一是修訂完善節(jié)能節(jié)水計劃。二是完善統(tǒng)計制度。三是規(guī)范能耗水耗計量器具臺帳、耗能耗水設備臺帳、用能用水統(tǒng)計臺帳等各種節(jié)能資料臺帳，原始記錄做到齊全準確。四是加強節(jié)能節(jié)水標準等資料的配備工作。五是加強節(jié)能監(jiān)測管理工作。
（一）制定耗能耗水定額標準，實行用能用水定額標準管理。按照下達的節(jié)能節(jié)水指標，層層細化分解到各個股室，落實責任人，確保目標完成。
（二）技術應用，推廣節(jié)能節(jié)水型新技術、新產品。堅持“節(jié)約優(yōu)先、效益優(yōu)先”的原則，加快淘汰能源消耗大、效率低、污染大的用水用能設施的步伐，提高能效利用水平。進一步核查低效高耗能設施，加大節(jié)能、節(jié)水等成熟技術和新產品的推廣、應用力度，為節(jié)能降耗打好基礎。
xx區(qū)開展民族團結進步創(chuàng)建工作情況的報告xx區(qū)面積x平方公里，轄x個街道x個鎮(zhèn)，截止xx年底，有x個少數民族成份，常住少數民族人口x人。其中，戶籍少數民族人口為x人，來xx少數民族人口為x人。人數排名前三的民族成份依次是：回族x人、土家族x人、滿族x人。三年來，xx區(qū)民族工作在區(qū)委、區(qū)****領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為指導，全面貫徹落實中央、市委關于民族工作重大決策部署，牢牢把握民族工作主題，緊緊圍繞區(qū)委“四高”戰(zhàn)略和自貿試驗區(qū)、科創(chuàng)中心建設等國家戰(zhàn)略，主動探索新時期民族工作新方法，全力推進民族團結進步事業(yè)，積極推動xx區(qū)現代化經濟體系建設和改革開放向縱深****展，奮力開創(chuàng)xx民族工作新局面。下面就三年來我區(qū)開展民族團結進步創(chuàng)建工作及成效匯報如下：
(一)堅持思想引領，提高民族團結進步創(chuàng)建工作的政治站位。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央高度重視民族工作，著眼鑄牢中華民族共同體意識，創(chuàng)新推進民族團結進步創(chuàng)建，取得顯著成效。各民族交往交流交融廣泛拓展，中華民族共同體意識不斷增強，平等團結互助和諧的社會主義民族關系不斷鞏固和****展。xx區(qū)認真落實中央、市委關于民族工作的系列指示要求，積極開展民族團結進步的創(chuàng)建活動，堅持以“中華民族一家親，同心共筑中國夢”為民族工作的總目標，努力把全區(qū)各族群眾智慧和力量凝聚到促進民族團結、共建美好家園上來，努力實現xx各民族和睦相處、和衷共濟、和諧****展。在xx-xx年度xx市民族團結進步創(chuàng)建活動中，xx區(qū)將創(chuàng)建活動范圍從之前的社區(qū)創(chuàng)建擴大到全區(qū)各領域、各單位，區(qū)****先后建立了民族和宗教工作領導小組、清真食品工作領導小組、對口支援與合作交流領導小組等機構;區(qū)委常委會、區(qū)****常務會議每年專題聽取民族工作匯報;區(qū)人大常委會、政協(xié)常委會每年將民族工作列入監(jiān)督審議的議題，加強重點工作的研究規(guī)劃、難點問題的統(tǒng)籌協(xié)調。我們以社區(qū)為平臺，從居住生活、工作學習、文化娛樂等日常環(huán)節(jié)入手，積極營造各民族共居共學共事共樂的社會條件，引導各族群眾不斷增強對偉大祖國的認同、對中華民族的認同、對中華文化的認同、對中國****的認同、對中國特色社會主義的認同。
(二)堅持合作交流，實現對口支援和扶貧幫困的精準對接。xx區(qū)是xx市對口幫扶地區(qū)最多的區(qū)，是全市唯一承擔援疆、援藏兩項任務的區(qū);是全市對口幫扶縣最多的區(qū)，共對口幫扶x個縣(有x個貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)、x個深度貧困村)，經過三年幫扶工作，其中x個縣通過了國家貧困縣摘帽的考核驗收;是全市對口幫扶資金投入量最多的區(qū)，三年間共幫扶援建x個項目，投入資金x億多元，占全市幫扶資金的x%;是全市對口幫扶選派干部人才最多的區(qū)，xx區(qū)選派在xx的干部人才有x名(其中三年中派遣教育衛(wèi)生骨干人才x名、專家型人才x名)，通過資金和項目的落地，助推了對口幫扶民族地區(qū)打贏脫貧攻堅戰(zhàn)，有力地促進了民族地區(qū)經濟社會****展。同時，為深化民族團結進步工作的精準對接，三年中xx區(qū)與xx縣共組織x多名青少年來xx開展兩地青少年的“民族團結手拉手、心連心”活動;為xxxx、xx等地培養(yǎng)教師x人、學生x人;在對口地區(qū)開展各類手術示教x例，義診x人次，舉辦醫(yī)學講座x次。
(三)堅持齊抓共管，形成民族團結進步創(chuàng)建工作的合力。進一步完善“社區(qū)、社團、社工”三社聯動的民族工作社會化運作模式，在各社區(qū)建立x支隊伍(社區(qū)民族工作專職人員、清真監(jiān)督員、聯絡員、矛盾調解員、民族語言翻譯員、代表人士)，推進“****個一”(一條熱線、一個窗口、一本指南、一支隊伍、一個平臺、一個特色)基礎建設。以社團為橋梁暢通訴求渠道，重視加強少數民族團體建設，已實現36個街鎮(zhèn)民族聯分會的全覆蓋，讓少數民族群眾上門見得到人、說得上話、辦得了事。以社工為骨干提高服務水平，探索專業(yè)化、社會化、項目化社會公共服務的途徑，解決少數民族多樣化、個性化需求;構建了“五網并舉”的服務體系(即：****保障網、法律援助網、清真供應網、職業(yè)培訓和勞動就業(yè)網、幫困救助網);深化民族工作“三級網絡兩級責任制”建設工作，不斷完善區(qū)級指導職能，街鎮(zhèn)屬地管理職能，村居服務關心職能。積極推動民族團結進步創(chuàng)建“八進”活動(進機關、進企業(yè)、進學校、進社區(qū)、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)、進園區(qū)、進樓宇、進宗教場所)，xx區(qū)在各委辦局、開****園區(qū)、街鎮(zhèn)、部分學校和xx清真寺開展民族團結進步宣傳教育，取得了良好的社會效果。
(一)夯基礎，將社區(qū)作為民族團結進步創(chuàng)建工作的主陣地。xx區(qū)始終把開展民族團結進步創(chuàng)建作為社區(qū)民族工作目標，提出“一街(鎮(zhèn))一品”的工作要求，并納入年度考核內容，強化創(chuàng)建領導責任，明確工作目標，抓好建章立制，制定工作方案，確保各項工作指標得到有效落實，全區(qū)x個街鎮(zhèn)全部建立民族和宗教工作領導小組，形成了三級工作網絡;開展社區(qū)民族工作共創(chuàng)共建，與社區(qū)的相關單位簽訂共建共創(chuàng)協(xié)議，拓展服務資源，提升服務少數民族的能力，全區(qū)x個街鎮(zhèn)創(chuàng)建xx市民族團結進步社區(qū)參與率達到x%。三年來，通過深入持續(xù)開展社區(qū)品牌建設工作，評選民族團結進步優(yōu)秀示范項目共x個，****揮典型示范作用。
(二)抓協(xié)同，將社團建設作為民族團結進步創(chuàng)建工作的助推器。xx市xx區(qū)少數民族聯合會(以下簡稱“區(qū)民族聯”)是xx少數民族的社團組織，是聯系團結xx區(qū)少數民族群眾的重要載體，是少數民族群眾****揮作用的重要平臺，是維護民族團結和社會穩(wěn)定的重要力量。推進區(qū)民族聯的規(guī)范化建設，形成“1+36+1”工作模式，是開展民族團結進步創(chuàng)建工作的需要，也是適應當前民族工作形勢的需要。為此，xx區(qū)于x年11月成立了區(qū)民族聯，xx年x月又在x個街鎮(zhèn)建立少數民族聯合會分會，并于xx年底完成了民族聯分會的換屆工作;xx年底，在自貿試驗區(qū)金橋管理局的支持下，建立了金橋開****園區(qū)民族聯分會，這是全市第一、也是全市唯一的一個在開****園區(qū)成立的少數民族社團組織;為了加強黨的領導，xx區(qū)xx年率先在區(qū)民族聯成立黨支部，制定了《xx區(qū)民族聯黨支部工作職責》。通過各街鎮(zhèn)和開****區(qū)民族聯分會的共同努力和辛勤工作，xx區(qū)民族團結創(chuàng)建活動方法多樣、內容豐富、形式多****，受到了少數民族群眾和社區(qū)居民的贊揚。
(三)重創(chuàng)新，不斷探索適應新形勢下民族工作的新思來路、新方法，建立與來xx少數民族流出地工作對接機制。為貫徹習近平總書記關于“對少數民族流動人口，不能采取‘關門主義’的態(tài)度，也不能采取放任自流的態(tài)度，關鍵是要抓住流入地和流出地的兩頭對接”的講話精神，區(qū)民宗辦根據在實際工作中遇到的問題，與少數民族流出地較為集中的xx地區(qū)和青海化隆、循化地區(qū)****派出機構，探索建立了“民族政策共學、信息溝通共享、教育引導共抓、服務管理共擔、矛盾糾紛共處”的工作對接聯系機制，定期進行工作交流，為xx做好來xx少數民族的服務管理工作、協(xié)調處置涉及來xx少數民族的矛盾糾紛、維護xx的社會穩(wěn)定和經濟****展起到了積極作用。建立“來xx少數民族市民培訓”長效工作機制。xx年11月，由區(qū)民宗辦牽頭，區(qū)教育局、區(qū)文明辦和相關街鎮(zhèn)共同參與，組織全區(qū)x家(x余名)以來xx少數民族拉面店從業(yè)人員為主的市民化培訓。區(qū)民宗辦自編培訓讀本，統(tǒng)一編寫教案，在區(qū)民族聯中選拔語言表達能力強的x名少數民族志愿者作為培訓的主要宣講人(為參加培訓的來xx少數民族每人****放一冊讀本、一本筆記本、一只記錄筆、一個資料袋和一件紀念品)，并將實施情況列入各街鎮(zhèn)民族宗教工作的年度考核評分指標。xx年，民宗辦又組織來xx的少數民族群眾(近x人次)進行“補短板”培訓(主要是xx年未參加培訓人員和新來xx少數民族經營者)，切實推動來xx少數民族的綜合素養(yǎng)與城市****展相適應。xx年x月，xx區(qū)將xx鎮(zhèn)、xx街道和xx鎮(zhèn)作為xx區(qū)少數民族培訓基地并授牌，通過建立少數民族培訓基地，使全區(qū)少數民族培訓達到制度化、規(guī)范化、任務化的工作目標。三年來，區(qū)民宗辦指導各街鎮(zhèn)和區(qū)民族聯共開辦培訓班x余次，累計培訓x余人次。通過培訓，有效引導來xx少數民族群眾自覺遵守國家法律和城市管理規(guī)定，特別是xx與青海的來xx少數民族，他們的法制意識大大增強，在一些矛盾糾紛中能以法律來維護自身的合法權益。xx年xx區(qū)在“五違四必”整治工作中，有近百家少數民族拉面店因涉及違章或占道經營被關停，大多數少數民族經營者均表示理解和支持，“五違四必”整治工作過程中，沒有****生一起涉及少數民族的大規(guī)模****或****件。三年來，xx區(qū)涉及少數民族的矛盾糾紛從五年前的每年x余起，逐步下降到目前的x多起，以往每年****生的“抱團式”群訪事件沒有再****生。
(一)社區(qū)民族工作****展不夠平衡。中心城區(qū)街道和部分鎮(zhèn)的社區(qū)民族工作開展的比較扎實。xx街道x年和x年先后兩次被國務院表彰為“全國民族團結進步模范集體”，被確定為全國首批7家、全市唯一的少數民族流動人員服務管理體系建設試點單位，并被中央宣傳部、中央統(tǒng)戰(zhàn)部、國家民委命名為“全國民族團結進步創(chuàng)建活動示范單位”。xx以xx街道為示范，不斷推進全區(qū)各街鎮(zhèn)的創(chuàng)建活動，涌現了洋涇街道、金楊街道、xx鎮(zhèn)等一批市級先進集體。但在郊區(qū)鎮(zhèn)，少數民族人數比較少，民族工作基礎較差，社區(qū)民族工作相對薄弱。
(二)民族宣傳工作跟不上形勢****展需要。面對互聯網、新媒體迅猛****展和科技快速進步帶來的挑戰(zhàn)，現在民族團結的宣傳手段還不夠豐富多樣，形式不夠靈活，宣傳方式多數局限于展板、橫幅加咨詢。在宣傳民族政策入腦入心、營造民族團結進步氛圍等方面與新時代城市民族工作要求還有較大差距。
(三)民族界代表人士培養(yǎng)力度有待提高。伴隨著xx開****開放，xx區(qū)少數民族人數不斷增加，但在各行業(yè)、各領域中代表人士和突出人才不多。極少數單位和部門對民族工作不夠重視，總認為這項工作是民宗辦的事，沒有把全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作擺上重要位置，納入重點工作部署。同時，少數民族人才的****現、培養(yǎng)、使用、管理機制還需進一步建立并完善。
(四)民族工作干部變動大，對民族政策熟悉度不夠。x個街鎮(zhèn)的機構改革后，從事民族工作的干部變動很大，他們普遍身兼數職，投入到民族工作上的時間和精力非常有限。社區(qū)民族工作是一項耐心、細致、需要感情投入并不斷熟悉民族政策及相關法律法規(guī)的工作，沒有一定的工作經驗積累，專(兼)職干部很難有效開展工作，最終會影響社區(qū)民族工作有序有力開展。
(五)依法處置涉及少數民族矛盾糾紛的能力不強。不少基層執(zhí)法人員缺乏對民族法規(guī)政策和少數民族基本情況的了解，在處理涉及少數民族人員的矛盾糾紛時存在畏難情緒，操作方法簡單，缺少堅持依法治理民族事務、促進民族團結的工作理念，憑老經驗、老觀念辦事的情況普遍存在。個別單位和部門對民族政策理解有偏差，對涉及少數民族的矛盾糾紛有“推諉扯皮”和“繞道走”的現象，不能區(qū)分****和一般性民事或刑事問題，維護法律剛性底線思維的意識有待進一步強化。
(一)貫徹中央、市委民族工作會議精神，不斷提高做好民族團結進步創(chuàng)建工作的思想認識。推進新一輪民族團結進步創(chuàng)建活動，認真貫徹落實中央65號《關于全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作，鑄牢中華民族共同體意識的意見》精神，加強黨對民族工作的領導，秉持“重在平時、重在交心、重在行動、重在基層”的工作理念，按照人文化、實體化、大眾化總要求，全面深入持久開展民族團結進步創(chuàng)建工作;強化創(chuàng)建活動領導責任制，明確工作目標，確保民族團結進步創(chuàng)建活動各項工作指標得到有效落實;做好獲得“xx-xx年度xx市民族團結進步先進集體”的事跡宣傳，組織民族團結進步創(chuàng)建工作的推進大會，開展全區(qū)各單位民族工作的“品牌建設”，注重****現和培養(yǎng)民族工作的先進典型和事跡，****揮好示范引領作用;進一步推進民族團結進步創(chuàng)建“八進”活動，重點加強民族團結進步宣傳教育進樓宇、進鄉(xiāng)鎮(zhèn)(村居)、進企業(yè)的工作。
(二)改進宣傳方式，拓展民族團結進步宣傳網絡空間。充分運用新技術、新媒體打造實體化的宣傳載體，推進“互聯網+民族團結”行動，打造網上文化交流共享平臺，擴大中國特色民族理論創(chuàng)新成果和中華優(yōu)秀文化精神產品的網上傳播，促進各民族文化交流互鑒，把互聯網空間建設成促進民族團結進步、鑄牢中華民族共同體意識的新平臺;加強中華民族共同體教育，豐富宣傳方法、繁榮宣傳內容，唱響民族團結進步主旋律,傳播社會正能量，引領時代新風尚，使全區(qū)干部群眾樹立正確的國家觀、民族觀、宗教觀、歷史觀、文化觀;繼續(xù)深化民族團結進步宣傳月活動，堅持正確輿論導向，傳播我區(qū)民族團結進步的好聲音、好故事;加強意識形態(tài)安全建設，正確引導涉及民族因素的輿論輿情，完善重大突****事件新聞宣傳快速反應機制。
(三)堅持改革創(chuàng)新，不斷完善民族工作體制機制。民族團結進步創(chuàng)建工作涉及面廣、群眾性強，是全黨全社會的工作。我們要把創(chuàng)建工作納入經濟社會****展總體規(guī)劃中統(tǒng)籌實施，使民族團結進步理念和中華民族共同體意識真正體現在各部門、各行業(yè)、各領域工作中，體現在各族群眾生產生活實踐中。要落實民族工作屬地化管理機制和責任體系，目前，區(qū)民宗辦按照“三級網絡兩級責任制”的要求，正在梳理街鎮(zhèn)、村居民族工作責任清單。堅持抓基層、強基礎，把創(chuàng)建工作重心下沉到社區(qū)、村居、學校等基層單位，開展“結對子”、“手拉手”、“心連心”、“一家親”等多層次、多領域、多樣化且富有特色的群眾性民族交流聯誼活動，增進各民族間感情交流。加強少數民族干部和民族工作干部隊伍的建設和培養(yǎng)，在干部配置、力量投入、教育培訓等方面給予傾斜，充分****揮少數民族人才在xx****展中的特殊作用。
(四)堅持法治引領，不斷做好服務與管理工作。依法治理民族事務是全面依法治國的重要內容，是堅持中國特色解決****正確道路的關鍵環(huán)節(jié)。我們要認真貫徹翁祖亮書記在區(qū)委統(tǒng)戰(zhàn)工作領導小組第二次會議上的講話精神，堅持在法治軌道上處理涉及民族因素的問題。在實際工作中，要堅持是什么問題就按什么問題處理，不以民族身份劃線搞選擇性執(zhí)法，不把涉及少數民族成員的民事和刑事問題簡單歸結為****，不把一般性涉及少數民族的社會矛盾糾紛簡單歸結為民族矛盾;加大民族法律法規(guī)和民族政策的宣傳，將民族法律法規(guī)、民族政策和民族知識的培訓納入公務員入職培訓、納入窗口服務行業(yè)人員、行政執(zhí)法部門、公共管理部門相關人員專職培訓，提升各相關人員了解和掌握民族法律法規(guī)、民族政策和民族知識的水平，提高做好民族工作的意識和能力，使民族政策、民族法律法規(guī)落實到日常工作之中。
15個村民小組，全村共有黨員**2名，設有1個黨支部。轄區(qū)內有南溪中學、南溪中心校、白云派出所分支、南溪村管理區(qū)辦公點、老年協(xié)會、信用社、郵電局、衛(wèi)生服務站等部門。每五天一集市。是一個設施齊全、功能完善的文化村。20**年度被市文化局評為文化達標先進村，被市政府評為十佳創(chuàng)業(yè)承諾先進村。近年來，村“兩委”在市文明辦的正確領導下，在南市街道管理區(qū)的具體指導下，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，堅持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，圍繞經濟建設這個中心，狠抓精神文明建設，把精神文明建設和物質文明建設放到同等重要的位置，一起安排，一起部署，一起落實。村“兩委”按照“生產發(fā)展、生活寬裕、鄉(xiāng)風文明、村容整潔、管理民主”新農村建設的要求，積極開展文明村創(chuàng)建工作，有力的推動了其他各項工作的發(fā)展，村容村貌發(fā)生了可喜的變化。社會風氣健康向上，經濟建設穩(wěn)步發(fā)展，村民收入、生活水平逐步提高。
以建設社會主義新農村為契機，以村容整治和改善居住環(huán)境為重點，穩(wěn)步推進基礎設施建設。19**年投資80萬，高質量完成了全村的道路硬化，極大的改善了群眾的生產生活條件，為群眾出行帶來了方便;20**年投資40余萬元，在村內公共場所及主要的道路兩旁安裝了180多盞路燈，切實解決村民夜間行走不方便，不安全問題;20**年投資90余萬元，建設兩個廣場、兩個室外籃球場、兩個露天舞池、一座文明衛(wèi)生公廁，添置了兩套健身器材，為村民提供健身、娛樂、休閑、納涼的場所。在廣場的四周，在村莊主要道路的兩旁都種上花木，人居環(huán)境大大的改善。20**年投資150余萬元，安裝自來水730個水龍頭，排污管道4500多米，改善了村民飲用水難的問題;又在綜合辦公大樓內設置棋牌室、乒乓球活動室。
農村社會經濟的發(fā)展離不開科技的發(fā)展，以科技促發(fā)展，以創(chuàng)新求發(fā)展，為促進地方經濟更好更快的發(fā)展，南溪村利用地理優(yōu)勢積極發(fā)展多種經營，不斷壯大集體經濟。村里黨員依托村級黨組織，積極帶頭參與各類活動，，發(fā)揮了黨員先鋒模范的帶頭作用。村“兩委”從培育壯大支柱產業(yè)入手，狠抓優(yōu)質花木基地、仔豬養(yǎng)殖、池塘養(yǎng)魚、蔬菜種植、無公害水果種植五大支柱產業(yè)，不斷增加農民收入，為開展創(chuàng)建文明村提供了有力的物質保障。
近年來，我們加大了對精神文明建設的力度，把群眾生活質量的提高放在十分重要的位置。我們以貼近實際，貼近農民，認真學習了《公民道德建設實施綱要》，加強思想道德教育，在村內采取辦板報、舉辦培訓講座、開展文化娛樂活動等形式和開展“公民道德建設宣傳月”及尊老、敬老、愛老活動，大力弘揚誠實守信的時代美德和家庭和睦的社會文明新風。大大豐富了廣大村民的精神生活，社會風氣不斷優(yōu)化。
我們始終堅持以人為本，把造福于全村人民作為加快發(fā)展的根本目的，著力解決人民群眾關心的問題。社會保障面不斷的擴大，這兩年，村里每年出資為每戶房屋保險和每人醫(yī)療保險**多萬元。
近年來，南溪村強化規(guī)劃，優(yōu)化布局，努力提高農村建設的品位和檔次;堅持加強農村交通、環(huán)境衛(wèi)生、綠化等基礎設施建設，美化村容村貌，加快了農村城鎮(zhèn)建設的步伐;堅持整治村莊的周邊環(huán)境，優(yōu)化農村的生產和生活質量;堅持以人為本，提高村民的整體素質。
隨著生產的發(fā)展、生活改善和新農村建設的不斷深入，我村農民精神文化生活需求明顯的提高，在農閑和傳統(tǒng)節(jié)日期間，群眾自編自演，自娛自樂，老少同臺，其樂融融。農民白天下地，晚上唱戲，空閑時間扭扭秧歌、跳跳舞，群眾精神文化生活日漸紅火。
通過各種健康向上、豐富多彩的文化活動，把濃郁的鄉(xiāng)土氣息和強烈的時代精神有機的結合起來，進一步凝聚人心，激發(fā)干勁，使之把我村建設成為思想道德教育的陣地和精神文明建設的窗口。
我村社會治安綜合治理工作也得到不斷加強。一是建立、健全了治保、民調組織，及時化解村民的內部矛盾，把各種不穩(wěn)定因素消滅在萌芽狀態(tài)。二是成立專職的護林防火隊伍，添置了滅火器、消防栓等一系列的消防器材，有效的避免了各種火災事故的發(fā)生。三是成立了治安巡邏隊，并配置了通訊器材，在節(jié)假日、白天、黑夜有巡邏，維護了村里的治安穩(wěn)定。
近年來，在上級黨委的正確領導下在村“兩委”班子的共同努力下，在全村群眾共同參與下，我們村的文明創(chuàng)建工程取得了一定的成績，得到街道的充分肯定，但我們深深地知道，當中也存在許多的不足之處。如工作不夠規(guī)范、科學，經濟社會發(fā)展結構單一、效益不高，工業(yè)污染治理還不是很到位。在今后的工作中，我們一定會總結工作經驗，創(chuàng)新工作思路，為建設“民主、文明、和諧、富?！钡纳鐣髁x新農村而奮斗!
為深入貫徹落實習近平總書記在中央和國家機關黨的建設工作會議上的重要講話精神，按照《中共中央關于加強黨的政治建設的意見》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》以及云南省xx局、保山市xx局黨組有關要求，結合市委組織部《關于印發(fā)《關于在市直機關開展創(chuàng)建“模范機關”的實施方案》的通知》(騰組通〔2021〕19號)要求，騰沖市xx局認真制定創(chuàng)建“模范機關”工作方案，結合方案真抓落實，工作情況總結如下：
2021年年，騰沖市xx局堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，以黨的政治建設為統(tǒng)領，深入貫徹落實中央和國家機關黨的建設工作會議、全省xx部門全面從嚴治黨工作會議精神，全面貫徹新時代黨的建設總要求和黨的組織路線，以黨的政治建設為統(tǒng)領，以做好“三個表率”、做到“兩個維護”為主要任務，圍繞“錘煉政治素質·建設模范機關”，以“五強五帶頭”為主要內容，以“比學趕超”為主題，以提升組織力為重點，深入學習貫徹黨的十九屆四中、五中全會精神和習近平總書記考察云南重要講話精神，認真貫徹落實中央和國家機關黨的建設工作會議、《關于加強和和改進中央和國家機關黨的建設的意見》《中共云南省委關于加強和改進全省機關黨的建設的實施意見》以及省市關于機關黨的建設有關要求，發(fā)揮機關黨建“風向標”作用，全面提高機關黨的建設質量，建設讓黨中央放心，讓人民群眾滿意的模范機關，持續(xù)推動騰沖市xx局黨的建設高質量發(fā)展，為實現新時代騰沖xx高質量跨越發(fā)展提供堅強組織保證。
(一)嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。2021年，騰沖市xx局把黨章黨規(guī)黨紀作為理論中心組、黨支部學習的重要內容，把典型案例教育、廉政視頻教育作為嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的重要抓手。先后開展了《中國共產黨黨和國家機關基層黨組織工作條例》、《中國共產黨支部工作條例》、《中國共產黨黨組工作條例》、《中國共產黨紀律處分條例》、《民法典》等學習。開展典型案例教育4次，專題學習單位規(guī)章制度1次，組織全局干部職工集中觀看廉政視頻《政治掮客蘇洪波》1次，觀看以后大家都撰寫了觀影心得。
(二)嚴肅黨內政治生活。嚴格執(zhí)行《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》，帶頭貫徹執(zhí)行民主集中制，認真落實“三會一課”、支部主題黨日，召開黨員大會10次、支委會12次、黨小組會24次、上黨課8場11次。開展了與掛鉤村支部共建、疫情防控、條例學習等13次主題黨日活動。到掛鉤村講黨課3次。充分利用騰沖干部教育培訓5條體驗線路，先后分3次開展了清水斯莫拉中寨、中和新岐、荷花鎮(zhèn)荷花灣的現場學習體驗活動。
(三)扎實推進習近平新時代中國特色社會主義思想的學習。充分發(fā)揮理論學習中心組示范帶動作用，強化“學習強國”“云嶺先鋒”、中國xx局遠程學習示范點等平臺在學習教育中的運用，持續(xù)開展習近平新時代中國特色社會主義思想學習。特別邀請市委黨校郭勝老師講黨課1次，全體黨員完成了《中國共產黨支部工作條例》《中國共產黨黨員教育管理條例》兩個條例的學習和測試，測試成績均達到100分。開展馬克思主義哲學通俗化大眾化演講比賽1次，表彰優(yōu)秀獲獎選手6人。全體黨員參加了黨建盒子、云嶺先鋒app、學習強國的在線學習，全局干部職工參加了中國xx局遠程學習網站的在線學習，截止12月10日總學時到6698小時。
(四)落實意識形態(tài)工作責任。加強意識形態(tài)工作的安排部署和陣地建設和管理，積極穩(wěn)妥做好重點突發(fā)事件和熱點敏感問題輿論引導，圍繞上級重大決策部署和普遍關心的熱點問題，開展黨員干部思想狀況調研，做深做實思想政治工作。按照局黨組理論學習中心組年度學習計劃，結合意識形態(tài)工作的要求，以理論學中心組牽頭，在全局干部職工中開展意識形態(tài)工作責任制的學習貫徹，同時結合本單位實際工作開展熱烈討論，以具體措施抓實意識形態(tài)工作責任制落實。先后學習了習近平總書記關于意識形態(tài)工作的重要論述、《黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制實施辦法》、《騰沖市貫徹落實黨委(黨組)意識形態(tài)工作責任制考核實施細則》，以及求是網上的理論文章：《堅持黨對意識形態(tài)工作的領導權》。4名黨組班子成員、2名八級職員結合學習情況做了交流發(fā)言，其他參學的干部職工做了討論發(fā)言。主要領導、分管領導分別與各科室簽訂了意識形態(tài)工作目標責任書。每季度開展意識形態(tài)工作專題研判，形成研判報告。
(五)基層黨組織建設抓出成效。自全面從嚴治黨的號角吹響以來，騰沖市xx局更加重視基層黨建工作，堅持黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核。在上級黨組和騰沖市委的正確領導下，按照基層黨建鞏固提升、鞏固深化、創(chuàng)新提質的總體要求，結合支部規(guī)范化建設5+1+n模式，以“比學趕超”為突破口，認真落實“智慧黨建”各項任務，強化信息化平臺運用，探索有效開展工作的新載體新路數，全面加強基層黨的建設。2021年7月被騰沖市直機關工委表彰為先進基層黨組織;同時，通過市局、省局層層選拔，最終以排名第一的成績被推薦到中國xx局而獲得“全國xx部門2021年先進基層黨組織”的表彰。
(六)扎實開展調查研究。針對上級重大決策部署貫徹落實中最突出最緊迫的問題、事關改革發(fā)展穩(wěn)定大局的重點問題、人民群眾反映強烈的熱點問題、黨建工作面臨的實際問題，深入開展調查研究，努力提升決策水平和服務能力。分別到業(yè)務一線、人影工作站、深度貧困村(五合鄉(xiāng)鹿山村)開展調研3次，形成調研報告2份。
(七)學習典型，提振黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。深入開展“學習身邊榜樣”活動，以楊善洲、艾思奇、郭彩廷等身邊榜樣為標桿，引導黨員干部“出思路、想辦法、抓推進”，著力煥發(fā)黨員干部干事創(chuàng)業(yè)精氣神。開展艾思奇《大眾哲學》專題學習討論1次，通過學習，進一步加深對馬克思主義哲學通俗化大眾化的認識和理解。
在下一步的工作中，我局將從以下方面抓實模范機關創(chuàng)建工作。一是進一步提高政治站位，充分認識創(chuàng)建模范機關的重大意義，加強組織領導，強化責任擔當，層層抓好落實，確保工作有序推進、取得實效。二是強化責任落實。結合職能職責，對標對表總體要求和主要任務，以具體的措施扎實推進創(chuàng)建工作，使創(chuàng)建模范機關成為提升黨建質量、破解發(fā)展難題、推動事業(yè)發(fā)展的有力抓手。三是發(fā)揮典型示范作用。注重培育、選樹先進典型，充分發(fā)揮示范引領作用，通過組織承諾踐諾、評星授旗、現場觀摩、座談交流等形式推進創(chuàng)建工作。
5月7日，珠固鄉(xiāng)黨委組織召開基層黨建綜治維穩(wěn)意識形態(tài)及民族團結進步創(chuàng)建工作會議，鄉(xiāng)黨政班子成員、各村“兩委”成員、村務監(jiān)督委員會主任以及鄉(xiāng)屬各單位負責人參加會議。
會議全面貫徹縣委關于黨建、綜治維穩(wěn)、意識形態(tài)及民族團結創(chuàng)建工作的各項決策部署和相關會議精神，總結了2019年全鄉(xiāng)基層黨建綜治維穩(wěn)意識形態(tài)及民族團結進步創(chuàng)建各項工作，安排部署了2020年工作任務，會議還對2019年度民族團結進步創(chuàng)建工作先進集體和個人進行了表彰，與班子成員、各黨支部簽訂了2020年度各項工作目標責任書。
會議指出，2019年，珠固鄉(xiāng)黨委以習近平新時代中國特色社會主義思想和黨中央、省州縣相關會議及縣委全會精神為指導，立足本鄉(xiāng)實際，勠力同心、攻堅克難，做了大量卓有成效的工作，全鄉(xiāng)基層黨的建設基礎扎實、精神文明建設推陳出新、綜治維穩(wěn)執(zhí)行有力、民族團結進步創(chuàng)建提升有速，為全鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展把好了方向，盤穩(wěn)了根基。2020年是脫貧攻堅戰(zhàn)決戰(zhàn)決勝之年，是完成“十三五”規(guī)劃和全面建成小康社會的收官之年，也是實現兩個百年奮斗目標的歷史交匯之年，全鄉(xiāng)上下要更加堅定信心，凝心聚力，守正創(chuàng)新，為全縣打造三個生態(tài)的“綠水青山”貢獻珠固智慧和力量。
會議要求，要以“咬定青山不放松”的信念，持續(xù)發(fā)力抓強黨建工作。認真落實思想建黨、理論強黨的部署要求，堅持不懈用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作；以嚴格標準、強化擔當、提升能力、優(yōu)化結構為重點，加強高素質干部隊伍建設，整合優(yōu)勢資源，多點發(fā)力、多措并舉，不斷激發(fā)人才創(chuàng)新活力，努力為全鄉(xiāng)經濟社會高質量發(fā)展提供有力人才支撐；要分類施策、精準發(fā)力，夯實工作基礎，創(chuàng)新工作方式，持續(xù)推動基層黨建工作高質量發(fā)展。要以“不破樓蘭終不還”的決心，堅決打好意識形態(tài)工作持久戰(zhàn)。持續(xù)在加強理論武裝上下功夫，凝聚思想共識，牢固樹立社會主義核心價值觀；增強政治敏銳性，把牢意識形態(tài)主動權，不斷提升輿情研判、引導、處置水平；打贏文明創(chuàng)建決勝戰(zhàn)，充分發(fā)揮文明家庭的示范帶動作用，持續(xù)提升群眾文明素質和社會文明程度；提高宣傳思想文化領域治理能力，強化制度執(zhí)行和完善，充分發(fā)揮紅白理事會、村規(guī)民約的作用，為全鄉(xiāng)發(fā)展提供堅強思想保證和強大精神力量。要以“功力必不唐捐”的定力，始終打好維穩(wěn)工作主動仗。認真履行領導責任制，繼續(xù)嚴格實行“一崗雙責”和“分片包干”制度，堅持應對突發(fā)事件的工作原則和工作機制；進一步細化工作措施，把保障和改善民生作為開展維穩(wěn)工作的出發(fā)點和落腳點，實實在在地解決好群眾最關心、最直接、最現實的利益問題；健全排查機制，立足于早發(fā)現、早控制、早解決，深入排查化解影響社會和諧穩(wěn)定的矛盾糾紛，認真研究解決涉及群眾切身利益的各種問題，切實把矛盾糾紛化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。要以“九層之臺起于壘土”的理念，多層次強化民族團結進步創(chuàng)建工作。把創(chuàng)建活動與當前正在開展的各項工作結合起來，統(tǒng)籌推進；做好統(tǒng)戰(zhàn)意識形態(tài)工作，持續(xù)開展宗教領域突出問題治理；打造民族團結進步創(chuàng)建活動品牌、大力發(fā)展民族文化事業(yè)，保護和開發(fā)少數民族文化資源，傳承和發(fā)揚少數民族優(yōu)秀文化；不斷深化寺院社會管理工作，積極探索實踐宗教事務管理的新機制，奮力推動全鄉(xiāng)統(tǒng)戰(zhàn)工作再上新臺階。
單位月度工作情況匯報篇十二
加強醫(yī)院精神文明建設促進醫(yī)院全面發(fā)展―##醫(yī)院創(chuàng)建文明單位工作匯報我院（所）成立于1973年。是集蒙醫(yī)臨床醫(yī)療、科研、教學制劑為一體的民族醫(yī)院，也是全區(qū)唯一保留的旗縣級科研機構。多年來堅持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，兩個文明建設取得較好成績，促進了院（所）長足發(fā)展。醫(yī)院占地面積14400平米，固定資產650萬元，職工130名。1987年被評為旗級文明單位，以較大的整體優(yōu)勢跨入國家“二級乙等醫(yī)院”行列。以來連續(xù)四年獲得全盟衛(wèi)生系統(tǒng)專科醫(yī)院醫(yī)療護理質量評比第一名。多次被評為旗盟、自治區(qū)衛(wèi)生工作、科技工作、民族團結、黨建工作先進集體而受到表彰獎勵?，F將創(chuàng)建文明單位工作情況向各位領導匯報如下：一、統(tǒng)一思想，準確定位，充分認識創(chuàng)建文明單位的重要性。醫(yī)療衛(wèi)生行業(yè)是窗口單位，她不僅是社會主義精神文明傳播窗口，也是黨了解人民群眾生活，關心人民疾苦，聯系人民群眾的紐帶。醫(yī)務人員的精神風貌反映著社會的文明，醫(yī)務人員服務態(tài)度好壞、醫(yī)療技術的高低直接關系到黨和政府在人民群眾中的威信。幾年來，院黨支部從這一高度去認識精神文明的重要性，堅持政治工作是經濟工作的生命線這一觀點。以人為本，加強政治思想工作，加快精神文明建設步伐，為創(chuàng)建盟級文明單位而努力。為使這項工作能夠順利、有效的開展，醫(yī)院成立了精神文明領導小組，黨支部書記任組長，成員由工、青、婦行政負責人組成。形成了黨、政、工、青、婦齊抓共管精神文明建設工作的局面。并制定精神文明建設規(guī)劃、實施方案、保證措施。使精神文明建設工作基本做到了認識到位，思想到位，組織到位，措施到位，保證了這項工作全面開展。二、加強職工政治思想工作，優(yōu)化創(chuàng)建文明單位環(huán)境。思想政治工作是經濟工作和其它一切工作的生命線。毛主席指出“思想工作和政治工作是完成經濟工作和技術工作的保證，是為經濟基礎服務的”。只有讓群眾知道一切，能判斷一切，并自覺從事一切的時候，工作才能見成效。因此我們從抓好職工思想政治工作入手，組織全院職工認真學習黨的“十五大”、“十六大”精神和中央精神文明建設有關文件精神和規(guī)定，讓職工們認識到搞好精神文明建設是現代醫(yī)院建設的重要組成部分，搞好精神文明建設，能夠加快醫(yī)院的發(fā)展，搞好精神文明建設是推動醫(yī)院經濟發(fā)展的主要動力。搞好精神文明建設就是江澤民同志“三個代表”重要思想具體實踐，最終的落腳點放在了“全心全意為人民服務”宗旨上。號召職工積極投入到醫(yī)院精神文明建設工作中，用實際行動體現對這項工作的積極性。在創(chuàng)建文明單位過程中我們立足現實，著眼未來，以“內強素質，外塑形象”為創(chuàng)建工作的切入點，積極開展，旨在提高服務質量，技術質量，優(yōu)化環(huán)境，公眾形象為內容的系列活動，以活動為載體，不斷推動創(chuàng)建工作的步步深入。一是舉辦蒙醫(yī)院職工專場文藝晚會，展示職工風采；承辦全旗首屆蒙醫(yī)杯科爾沁民歌大獎賽，宏揚民族文化，在電視臺開辟蒙古語“烏力格爾”專欄，豐富觀眾文化生活等等，文化搭臺，擴大民族醫(yī)藥影響；二是組織職工積極參加旗委宣傳部、旗總工會、旗主管局舉辦的演講、歌詠、大合唱、體育比賽、智力競賽、技術比武等活動，展示蒙醫(yī)院精神風貌，展現新時代白衣天使的全面素質，鍛煉了職工隊伍，樹立了良好的公眾形象；三是開展“辛苦我一人，幸福千萬家”、“無假日醫(yī)院”活動，解決群眾節(jié)日、假日、雙休日就診難問題，積極參加“創(chuàng)百佳醫(yī)院”、“白求恩杯”競賽活動，樹立優(yōu)質服務意識。推行“文明用語20句”、“禁語40例”，提倡文明行醫(yī)，禮貌待患；開展“送去溫暖獻愛心，優(yōu)惠醫(yī)療為災民”、“獻愛心一助一活動”，幾年來為遭受水災、雪災、旱災及特困下崗職工減免醫(yī)療費，送醫(yī)送藥下鄉(xiāng)，扶貧捐款捐物達3.5萬元，宏揚了中華民族“一方有難，八方支援”的傳統(tǒng)美德；“開通生命綠色通道，開通急救熱線、創(chuàng)建無紅包醫(yī)院”的“雙通一創(chuàng)”活動，急救病人各科室，各環(huán)節(jié)一律開綠燈，先搶救后付費，體現時間就是生命價值；制定醫(yī)務人員廉潔行醫(yī)“十公開”、“十不準”制度，蒙醫(yī)院“十四條社會承諾”制度及“醫(yī)德醫(yī)風建設規(guī)范”、“醫(yī)務人員儀表規(guī)范”等制度做到醫(yī)德醫(yī)風、職業(yè)道德教育制度化，規(guī)范化，經?；?；開展“做主人，比奉獻，我為醫(yī)院添光彩”活動，職工們自己動手制作、拆洗、縫補住院病人被褥，漆刷床頭柜等，為患者創(chuàng)造舒適的住院環(huán)境。開展職工民主評議行政領導，對醫(yī)院管理提出合理化建議，把醫(yī)院當成自己的家，開展建家、議家、評家活動，提高了職工參政議政能力，增強了職工的民主管理意識和主人翁意識；深化“以病人為中心”的醫(yī)院改革，推行“住院病人一日清單”制度，讓患者明明白白消費；實行病人選擇醫(yī)生制度，做到醫(yī)患兩相知；執(zhí)行院長掛牌門診，聽取病患呼聲，適應醫(yī)療市場需求；實施“藥品集中招標采購”制度，降低成本，減輕患者負擔；開展“放心藥房”活動，讓醫(yī)患用藥雙放心?？傊_展的各項活動把握了正確的輿論導向，置職工于各項活動當中，讓職工用實際效果自行糾正，用實踐結果自行教育。通過活動增強了職工職業(yè)素質，講究職業(yè)道德，樹立職業(yè)理想，遵守職業(yè)紀律，熟練職業(yè)技術，職工情操得到了陶冶，職工思想得到了凈化，培養(yǎng)樹立正確的人生觀、價值觀，為人民服務的思想扎根于職工的心目中，急患者之所急，想患者之所想，熱心為患者服務，愛崗敬業(yè)樂于奉獻，助人為樂已成為全院職工的潛意識。良好的服務態(tài)度，清潔的就醫(yī)環(huán)境和較高的醫(yī)療技術贏得了廣大人民群眾和社會各界普遍好評。門診、住院患者滿意度調查和社會問卷滿意度調查連續(xù)三年達到95%以上，較高的社會信譽，吸引了更多的患者到我院就診。門診2.2萬人次，住院1062例；門診達到了2.6萬人次，住院患者1628例。三、精神文明建設，推動了物質文明的發(fā)展有效的精神文明建設工作，也使我們開闊了視野轉變了觀念，更加堅定了我們“科技興院，質量興醫(yī)”建院思路，在實際工作當中我們具體抓了九件事。一是狠抓“三基訓練”，強化專業(yè)技術基本功，夯實基礎以利提高；二是堅持繼續(xù)醫(yī)學教育制度，把繼續(xù)醫(yī)學教育工作做為技術進步的根本動力來抓，鼓勵專業(yè)技術人員參加自學考試，報考職業(yè)大專、本學習，每年選送8~10人到上級醫(yī)院進修深造，加快了知識更新、技術更新，開展ct、胃鏡、血氣分析、腦外科等醫(yī)療新技術、新業(yè)務，促進醫(yī)療技術的不斷提高；三是加快科室建設步伐，拓寬業(yè)務領域，主動適應醫(yī)療市場需求，增設骨科、眼科、口腔科、皮膚科、肛腸科、糖尿病科?？?，為患者就醫(yī)創(chuàng)造更多的'方便條件；四是建立健全行政管理制度，業(yè)務管理制度，質量管理制度，編印科右中旗“醫(yī)院管理手冊”、“工作質量標準”、“醫(yī)療護理技術操作常規(guī)”等書，下發(fā)科室人手一冊，各項工作有章可依，照章辦事，用制度規(guī)范醫(yī)療行為；六是改革管理方式，建立全面質量目標管理體系，執(zhí)行質量效益工資分配制度，充分調動了全院職積極性；七是以建設“二級甲等”醫(yī)院為總目標，真抓實干，提升醫(yī)院總體管理水平，促進了正規(guī)化、規(guī)范化、科學化、現代化醫(yī)院管理的進程；八是堅持蒙醫(yī)藥特色，加強重點?？平ㄔO，積極開展科研工作促進技術進步；九是加大設備投入，引進和更新ct、彩超、電子胃鏡、全自動生化分析儀、全自動血球分析儀、500毫安x光機等，提高了診斷技術水平。九項措施全面提高了醫(yī)院服務功能，加快了醫(yī)療技術發(fā)展，增強了業(yè)務素質，帶來了經濟效益持續(xù)增長好勢頭。20234萬元，295萬元，20在達到了344萬元，預計能夠達到400萬元，固定資產由年240萬元增加到現在的650萬元。四、抓好計劃生育，搞好綜合治理計劃生育是基本國策，綜合治理是國家長治久安的重要工程。我們把計劃生育、綜合治理工作納入醫(yī)院重要議事日程上來，成立專門領導機構，建章建制，完善管理，組織職工學習國家有關法律法規(guī)，提高職工法律意識，教育職工加強公民意識，遵紀守法，遵守社會公德，在社會生活，生產活動中表現良好的公民形象。院內執(zhí)行綜合治理目標管理責任制，單位包科室，科室包職工，職工包家屬，家屬包子女，保證職工及家屬不近毒、賭、不近黃，不搞迷信，不參加邪教，使“六害”無處藏身。開展安全單位活動，開展經常性的防火、防破壞，防災害事故的“四防”教育，教育職工勇于同不良現象做斗爭。多年來醫(yī)院治安秩序良好。職工家屬無違法亂紀現象，確保了一方平安。堅持開展愛國衛(wèi)生活動，建立每日清潔與院落大清掃衛(wèi)生制度，突擊檢查與經常性檢查相結合，保持環(huán)境整潔，硬化、綠化、美化、亮化環(huán)境，為患者提供了良好的康復、治療環(huán)境，得到了患者的普遍好評。回顧幾年來的創(chuàng)建文明單位工作，雖然在各個方面取得了一定的成績，但我們懂得，在市場經濟條件下，醫(yī)療市場的競爭將更加激烈，我們在管理上、服務上與兄弟醫(yī)院和文明單位相比有很大的距離。我們決心繼續(xù)貫徹“病人為中心，質量為核心”的服務宗旨，努力提高醫(yī)療質量，增強服務意識，為人民群眾身體健康做出更大的貢獻。
單位月度工作情況匯報篇十三
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今年以來，**以創(chuàng)建文明單位為契機，以文化人、以文育人、以文勵人，持續(xù)建設“講政治、重公道、業(yè)務精、作風好”的模范部門，著力打造忠誠干凈擔當的高素質**干部隊伍，努力在推動良好政治生態(tài)上走在前、作貢獻。
一、以“學”為先，鍛造對黨忠誠的政治品格。
牢牢把握政治上絕對可靠、對黨絕對忠誠的第一位要求，把“旗幟鮮明講政治”貫穿文明單位創(chuàng)建全過程，采取多種有效措施，讓學習動起來、深下去，引導全體黨員在持續(xù)不斷、潛移默化的學習教育中增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“四個服從”“兩個維護”。
一是領導帶動。嚴格落實理論中心組學習制度，圍繞深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想開展集體學習研討*余次，帶頭學懂弄通做實。結合“大學習、大調研、大改進”，部領導班子成員形成學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想課程體系研究、年輕干部培養(yǎng)選拔等**篇調研報告，做到學用結合、知行合一。
二是支部推動。發(fā)揮黨支部主體作用，制定《關于推進部機關黨支部標準化建設的實施方案（試行）》，提出*個方面**條具體要求，落細落實“三會一課”、組織生活會等黨內基本制度，常委組織部長積極參加支部聯系社區(qū)活動，其他部領導班子成員積極參加所在支部活動，以支部建設標準化推動黨員學習常態(tài)化規(guī)范化。
三是培訓驅動。出臺《機關黨員教育培訓制度》，培訓黨員**余人次，進一步深化認識，夯實理論根基。開展每月薦書活動，圍繞黨的理論政策解讀、經濟社會熱點問題等每個月向每名黨員發(fā)放一本書籍。在自學基礎上集中時間，依托網絡平臺，組織全體黨員開展“大學習答題競賽”，競賽成績排名后反饋各黨支部，通過比賽檢驗學習成果，增強學習實效。
二、以“德”為基，鍛造公道正派的職業(yè)操守。
緊緊圍繞公道正派這一組織工作生命線，堅持把“德”的教育放在文明單位創(chuàng)建重要位置，通過涵養(yǎng)正確的價值理念、堅定純真的初心使命、保持高尚的道德規(guī)范，不斷增強堅守公道之心、正派作風、善良品格的自覺性和堅定性，推動形成踐行公道正派的思想和行動自覺。
一是開展社會主義核心價值觀宣傳教育。邀請時代楷模作報告，組織觀看宣傳片和展覽館，以時代楷模的力量引導全體黨員自覺弘揚社會主義核心價值觀，體現到工作實踐中，融入到思想靈魂里，始終堅定理想信念追求，守住正確的人生價值。
二是開展革命傳統(tǒng)學習教育。依托紅色教育資源，組織黨員黨性教育和革命傳統(tǒng)教育，開展“學習全國優(yōu)秀共產黨員先進事跡”“踐行‘挑山工’精神，爭做新時代組工干部”等活動，邀請省委黨校專家講授“《共產黨宣言》與共產黨人的信仰和使命”，通過對照先進事跡談認識談體會，引導全體黨員筑牢初心使命，自覺砥礪奮進。
三是開展干部政德實踐教育。組織黨員到教育基地開展政德教育暨中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化教育活動，集體誦讀《大學》節(jié)選，現場聽取《傳承儒家思想精髓，涵養(yǎng)干部為政之德》專題報告，在傳統(tǒng)文化中汲取營養(yǎng)，進一步明大德、守公德、嚴私德，自覺做傳統(tǒng)文化的傳承者和道德要求的踐行者。
四是開展家庭家教家風專題教育。組織學習習近平總書記關于家庭、家教和家風的重要論述，開展文明家庭教育活動和“讀敬老文、做敬老事、寫敬老文”主題征文活動，引導全體黨員更加重視家庭家教家風，營造良好的家庭環(huán)境，以優(yōu)秀傳統(tǒng)家風滋養(yǎng)公道正派的部風。
三、以“?！睘橐懺鞓I(yè)務精通的素質本領。
以提升專業(yè)能力、專業(yè)精神為目標，堅持從小處做起、往細處使勁，找準文明單位創(chuàng)建和業(yè)務能力提升的結合點、發(fā)力點，在“專”上下功夫、求實效，努力使每名黨員成為行家里手。
一是人人上講臺。集中一個多月時間，從應知應會的基本知識、基本要求、基本實務入手，開展“寫公文、講業(yè)務、練實務、傳部風”系列展示活動，采取“人人上講臺、個個當講師”的方式，現場展示、逐一點評、量化打分，在展示業(yè)務、交流工作中提升綜合素質、實戰(zhàn)水平，做到“坐下來能寫、站起來能講、走出去能干”?；顒娱_展以來，各處室組織專題研討**次，開展業(yè)務培訓**次。有的同志說，“這個活動很管用，學到了很多平常學不到的東西，受益匪淺”。
二是新老傳幫帶。制定《關于對青年干部實施結對子傳幫帶工作的安排》，推行新老結對、以老帶新，幫助年輕干部在平時工作中增長才干，助力年輕干部成長成才。實施ab崗制度，在實踐中提高業(yè)務本領，推動工作開展，做到干中學、學中干，共同提高進步。
三是培訓常態(tài)化。定期舉辦“名家講座”，提高把握大局、融入大局、服務大局的能力。舉辦優(yōu)選計劃選調生等新入部同志教育培訓班，組織各處室負責同志講解業(yè)務、交流經驗體會，促進年輕干部盡快適應工作，提高專業(yè)化水平。
四、以“實”為本，鍛造甘為人梯的精神品質。
堅持實干實踐實效，持續(xù)放大文明單位創(chuàng)建效應，引導全體黨員在提升服務水平、熱心公益事業(yè)、加強團結協(xié)作中鑄就甘為人梯的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)秀品質。
一是提升服務大局針對性。緊扣全省經濟社會發(fā)展重大戰(zhàn)略部署，思考謀劃開展組織工作，圍繞鄉(xiāng)村振興、新舊動能轉換等重點任務，從干部隊伍建設、基層黨組織建設、人才工作等方面出臺政策、細化措施、狠抓落實，不斷提高組織工作在服務大局中的參與度、融合度，將組織優(yōu)勢轉化為發(fā)展優(yōu)勢。
二是提升參與公益積極性。著眼培養(yǎng)“人人為我，我為人人”的社會奉獻意識，傳承弘揚雷鋒精神和“奉獻、友愛、互助、進步”志愿精神，組織**名機關黨員注冊成為學雷鋒志愿者。開展志愿服務活動，持續(xù)擦亮組工干部積極向上、樂于助人的品牌。
三是提升團隊建設有效性。組織黨員參加低碳環(huán)?！敖〔阶摺?、籃球聯賽、游泳運動會等活動，舉辦“慶七一·黨在我心中”攝影展等活動，增強組織部門的歸屬感、凝聚力，讓全體黨員感受到家的溫暖，彼此相互尊重提高，團結在一起，擰成一股繩，在溫馨舒適環(huán)境中干事創(chuàng)業(yè)。
五、以“嚴”為標，鍛造清正廉潔的行為底色。
嚴把清正廉潔這條“紅線”，把涵養(yǎng)“廉政文化”作為文明單位創(chuàng)建的動力之源，堅持從嚴治部、從嚴律己、從嚴帶隊伍，以更嚴的標準、更高的要求樹立組織部門模范過硬的良好形象。
一是壓實黨建責任“界線”。健全完善從嚴治黨責任體系，制定《落實全面從嚴治黨主體責任的意見》，成立部機關黨建工作領導小組，督促部領導班子成員和各處室負責同志認真履行“一崗雙責”，部務會專題聽取部機關黨建工作情況匯報**次。認真落實“三重一大”事項監(jiān)督辦法，及時報備有關重大事項，部機關干部職務調整、工作調動和獎懲，按規(guī)定征求駐部紀檢組意見，自覺接受駐部紀檢組監(jiān)督。
二是堅守黨風廉政“底線”。認真貫徹中央八項規(guī)定和實施細則精神以及省委實施辦法，嚴格執(zhí)行部機關進一步貫徹落實中央八項規(guī)定的實施辦法，始終把紀律和規(guī)矩挺在前面。落實黨支部書記“雙述職雙評議”制度，把履行黨風廉政建設責任情況作為述職評議的重要內容。邀請駐部紀檢組組長為全體黨員講廉政黨課，組織觀看《零容忍》等警示教育片，對干部進行警示教育，引導全體黨員自覺遠離“高壓線”。
三是筑牢日常監(jiān)管“防線”。嚴守組織人事紀律，嚴格按制度程序辦事。在春節(jié)、五一、中秋節(jié)、十一等時間節(jié)點，采取制定書面通知、印發(fā)《廉潔自律提醒書》、簽訂承諾書等形式，做好廉潔自律警示提醒。建立談心談話制度，部領導班子成員、處室主要負責同志及時了解掌握每名黨員思想、工作和生活情況，發(fā)現問題早提醒、早糾正，持續(xù)擰緊思想上的“螺絲釘”，把好行動上的“方向盤”。
單位月度工作情況匯報篇十四
社區(qū)是聯結學校、家庭、社會的結合點是教育青少年的重要陣地，也是我們開展關心下一代工作的一個重要平臺。在構建學校、家庭、社會“三位一體”道德教育網中處于關鍵的一環(huán)。在工作實踐中，我們側重于發(fā)揮社區(qū)關工委的溝通、聯結、交流、協(xié)調配合的作用，進行分類指導，取得了實效。
一、提高認識，加強領導：
2010年，我居關心下一代工作堅持以“三個代表”重要思想為指導，以科學發(fā)展觀為統(tǒng)領，圍繞中心，服務大局，發(fā)揮作用，積極尋求作為，把“黨政所急、青少年所需、社區(qū)關工委所能”作為工作的立足點，深化社會主義核心價值體系主題教育活動，進一步加強工作，協(xié)助做好青少年思想道德建設，用心、用情、用力把工作做新、做深、做實，為構建和諧梅城，推進社區(qū)經濟發(fā)展和平安建設貢獻心力。根據鎮(zhèn)委、鎮(zhèn)政府部署，結合我居實際，于2010年成立了社區(qū)關心下一代工作小組并設立辦公室，由社區(qū)退休的老領導任常務副主任，明確了工作職責，指定一名責任心強的委員負責日常工作的管理，細化了工作要求，制訂了規(guī)章制度，嚴格按制度辦事，各項工作做到了制度化、經?；?，并逐步形成了良好的工作機制，使各項工作得到了有序開展。充分發(fā)揮社區(qū)內建有學校的地理優(yōu)勢，加強對關心下一代工作的宣傳力度，提高了社區(qū)居民對關工委工作的理解與支持，進一步增強了居委會全體工作人員對此項工作的重要性認識，在社區(qū)形成了人人關心青少年成長的良好工作氛圍。
二、加強普法教育和宣傳
社區(qū)關工委將普法教育同關心下一代工作結合起來，在社區(qū)工作人員中組織學習《中國關心下一代工作委員會工作條例》精神，同時廣泛宣傳貫徹《條例》的活動，讓《條例》精神走進居民日常生活中，營造良好社區(qū)氛圍。同平安家庭建設一起認真開展創(chuàng)“五好”活動，加強普法，圍繞“五五”普法教育，加強法制宣傳教育工作，讓普法教育進社區(qū)進學校。將關心下一代工作同計生、綜治工作有機結合起來，利用出?？?，張貼標語，發(fā)放宣傳單等方式，大力大力宣傳隊黨的路線、方針、政策和國家的法律、法規(guī)。大力宣傳《未成年人保護法》《預防未成年人犯罪法》《老年人權益保障法》，讓全社會形成遵老愛幼的良好氛圍，讓青少年健康成長，讓老年人安享晚年。
三、發(fā)動“五老”，共建和諧
在社區(qū)支部的統(tǒng)一領導下，發(fā)揮“五老”作用，組織社區(qū)居民青少年參加觀看由市、縣、鎮(zhèn)等舉辦的各種“反邪教”“遠離毒品”的書畫、圖片展，少年參加觀看在溪濱公園舉辦的各類晚會。通過參加各種活動，使廣大居民群眾加深對我黨的認識，激發(fā)居民群眾特別是廣大青少年的愛黨愛國愛社會主義熱情，認清毒品危害性，預防和減少青少年吸毒，取得良好的社會教育效果，并在“六一”期間，組織人員對少年兒童進行慰問。在喜迎建國60周年之際，協(xié)助學校開展以“感恩祖國”為主題的愛國主義教育，以改革創(chuàng)新的時代精神鼓舞青少年。
四、將排查預防工作相結合
將關心下一代工作同三排查一促進工作結合起來，摸底青少年聚集場所三處(小學1處，幼兒園1處，托兒所1處)，并對周邊開展摸排，未發(fā)現電子游戲廳等危害青少年健康成長的營業(yè)場所，發(fā)現一處路面隱患(童樂幼兒園門口下水道井蓋丟失)并及時采取標記措施及時匯報。社區(qū)現有幫教對象3名，其中含未成年子女的家庭1家，幫教小組定期或不定期上門作他們的思想工作，曉之以理，動之以情，告訴他們孩子是明天的希望，幫助幫教家庭克服慶世悲觀等情緒，樹立正確的人生觀、價值觀，取得較好效果。目前幫教對象已經就各個不同崗位就業(yè)，實現了自食其力。
我居創(chuàng)關心下一代工作經過努力，雖然取得一些成績，但也存在著許多不足之處。一是社區(qū)居委會經費不足，資金來源渠道有限。二、社區(qū)內可供青少年活動的場所有限，未成年人在路邊玩耍存在安全隱患。三是社區(qū)資源難以協(xié)調整合，實現資源共亨“五老”作用還未充分調動發(fā)揮。這些問題嚴重制約著社區(qū)各項工作的開展。我們將在今后的工作中努力逐步加以解決。
單位月度工作情況匯報篇十五
各位領導：
一個單位的文明程度是其各項事業(yè)協(xié)調發(fā)展的重要標志，爭創(chuàng)市級文明單位是我們多年的愿望。近2年來，我們深入貫徹黨的十七大精神，堅持“強基礎、樹品牌、突產業(yè)、爭一流”的原則，扎實推進學習型、服務型、創(chuàng)新型、節(jié)約型、和諧型機關建設，努力提高干部職工的思想道德素質、科學文化水平和現代文明素養(yǎng)，努力把局機關建設成為“團結、奮進、規(guī)范、文明”的現代文明機關，為開創(chuàng)巴南文化再上新臺階提供強有力的保證?，F將我局創(chuàng)建市級文明單位的情況向各位領導匯報如下：
創(chuàng)建文明單位，領導重視是關鍵。在創(chuàng)建市級文明單位工作中，我們切實做到了組織領導到位、責任落實到位、工作措施到位、檢查督促到位，確保了創(chuàng)建工作的順利開展。
一是組織領導到位。成立了由局主要領導任組長、班子其他成員為副組長、科室負責人為成員的機關創(chuàng)建市級文明單位領導小組，負責對創(chuàng)建工作進行總體策劃和安排。明確了分管領導任創(chuàng)建工作辦公室主任，并落實具體工作人員，負責創(chuàng)建工作的日常事務。堅持創(chuàng)建工作常議常抓，今年以來，局長辦公會專題研究創(chuàng)建市級文明單位工作3次。
二是落實責任到位。按照市級文明單位的評選要求，制定了《爭創(chuàng)市級文明單位規(guī)劃》，明確了各階段工作任務和每一位干部的具體職責。層層落實責任，明確由局黨組書記負總責，分管領導負責分管科室創(chuàng)建工作，一般工作人員負責自己擔負的創(chuàng)建工作，做到人人有責任、事事有人管、時時有人抓，營造了層層負責，齊抓共管，全體干部積極參與的良好氛圍。
三是工作措施到位。將創(chuàng)建市級文明單位納入年度目標考核，細化分解工作任務，要求每一位干部職工按照職責分工，真抓實干，做到“虛功實做”，把創(chuàng)建市級文明單位工作由“軟指標”變?yōu)榱恕坝踩蝿铡?，制定并兌現獎懲措施，確保創(chuàng)建活動的順利開展。
四是檢查督促到位。堅持創(chuàng)建工作和業(yè)務工作同部署，同安排，同檢查督促。在每次局長辦公會、干部職工大會和碰頭會上，局領導都要過問創(chuàng)建工作進展情況，創(chuàng)建工作辦公室經常對各科室創(chuàng)建工作情況進行檢查，做到了每周一匯報、每月一檢查，半年一總結，對創(chuàng)建工作中存在的問題及時指出，認真整改，嚴格檢查督促，確保創(chuàng)建工作落實到位。
創(chuàng)建文明單位，強化教育是基礎。我們非常重視對干部職工進行政治理論、思想道德、廉潔從政和業(yè)務技能的教育培訓，著力提升干部職工的素質和能力。通過抓學習教育，我局先后被評為“執(zhí)政為民、科學發(fā)展”好班子、黨組示范中心組、學習型基層黨組織、“五個好基層黨組織”等。
一是理論學習規(guī)范化。近2年來，堅持定期學習和學習考勤制度，將全局干部職工納入學習對象參加每月黨組中心組學習，每周一次職工集中學習碰頭會，每年制定周密的學習計劃，廣泛采取專家講座、專題調研、參觀考察、讀書心得交流等多種學習形式，增強了學習的趣味性。同時，我們結合科學發(fā)展觀學習教育活動、創(chuàng)先爭優(yōu)和學習型組織建設，圍繞“理論學習強素質、文化改革促發(fā)展、效能建設重管理”三大專題，通過為每位干部購買5冊以上的書籍、舉辦讀書沙龍、撰寫讀書筆記等增強了學習的針對性。對每位干部職工都規(guī)定具體的學習任務，定期負責檢查督促，提高了學習的實效性，干部職工共撰寫調研報告15篇、心得體會50余篇、讀書筆記近180篇。此外，我們還結合創(chuàng)建市級文明單位活動，組織干部職工認真學習《公民道德建設實施綱要》、《中國特色社會主義核心價值體系》等內容，教育干部職工弘揚愛國主義、集體主義精神，牢記為人民服務的宗旨，努力提高機關干部職工的政治素質和道德品質。
二是思想教育經?；＝?年來，我們認真執(zhí)行局領導定期與職工談話交心制度，局領導經常找機關干部職工談話，了解干部職工的思想狀況，聽取干部職工的意見和建議，幫助干部職工解決工作、學習和生活中的實際困難，向干部職工提出希望和要求，開展經常性的思想教育。同時，我們認真堅持黨內民主生活制度，局領導班子堅持每年召開一次民主生活會，班子成員坦誠相見、暢所欲言，認真開展批評與自我批評，進行自我教育。機關黨支部堅持每月過一次組織生活，組織全體黨員干部相互談心通氣、交換意見，互相提醒、互相監(jiān)督。通過經常性的思想溝通和教育，領導之間、同事之間增進了了解，聯絡了感情，融洽了關系，我局機關成了一個團結和諧的大家庭，團結協(xié)作，勤政廉政，求實奉獻在我局蔚然成風。
三是廉政教育多樣化。我們注重對機關干部職工的廉政建設，通過形式多樣的廉政教育，不斷強化干部職工的廉潔自律意識。工作中要嚴格遵守工作紀律，特別是黨員領導干部要求別人遵守的，自己必須先遵守；要求別人做到的，自己首先做到；要求別人管好的，自己首先管好；要求別人不干的，自己首先不干。局主要領導堅持每年為全體干部職工講1次廉政黨課。機關先后組織開展了“學習王瑛事跡、“加強黨性修養(yǎng)，弘揚優(yōu)良作風”等主題實踐活動，認真學習勤政廉政先進典型的感人事跡。機關黨支部每月定期組織觀看反腐倡廉警示教育片，開展“看片思廉”、參觀監(jiān)獄等活動，為機關干部常敲警鐘。由于經常教育、嚴格紀律，機關干部職工都能模范地遵紀守法、遵守社會公德，自覺崇尚科學、反對迷信，倡導健康、文明的生活方式，沒有發(fā)生違紀違法案件，沒有發(fā)生重大責任、安全事故，也沒有干部參與黃賭毒和邪教活動，局機關計劃生育率達100％。
四是業(yè)務學習制度化。近年來，我們按照創(chuàng)建學習型機關的要求，結合干部培訓五年計劃，堅持不懈地狠抓干部職工業(yè)務技能和科學文化知識的培訓，大力培養(yǎng)“復合型”人才，形成了全員學習、終身學習、自覺學習的良好風尚，現機關100％以上的干部職工擁有大專以上學歷，90％擁有本科以上學歷。我們每年舉辦全區(qū)文化干部業(yè)務培訓班，組織機關干部30余人次參加全國、全市及區(qū)委組織部、人力社保局等單位的學習培訓和考察交流活動，參訓率達100%。通過業(yè)務學習，不斷改善干部隊伍知識結構，增強干部隊伍抓文化建設的能力。
創(chuàng)建文明單位，活動豐富是體現。近2年來，我們努力加大投入、健全制度，認真開展各類文體活動，營造良好的工作環(huán)境，推進機關精神文明建設。
一是健全制度，明確職責，著力規(guī)范機關管理。近2年來，我們修改完善了《工作規(guī)則》、《車輛管理辦法》、《固定資產管理制度》、《公文審簽》、《請銷假》、《工作責任追究》、《工作人員考核評價制度》等機關內部管理制度，并形成了《管理制度匯編》，印發(fā)到每個干部職工人。在日常工作中，我們堅持以制度管人、以制度管事，雖然工作面寬量大、頭緒多、任務重，但由于制度健全、執(zhí)行有效、管理規(guī)范、職責明確，工作開展忙而有序，雜而不亂，保證了各項工作任務的完成。
二是加大投入，完善設施，著力美化工作環(huán)境。去年9月，我局搬遷到新辦公大樓，辦公面積800多平方米，辦公條件明顯改善，我們先后投入8萬余元，從增換辦公家具著手，綠化、美化辦公環(huán)境，提升機關對外形象。為確保辦公環(huán)境的整潔美觀，采取交叉打分方式，評選衛(wèi)生科室。我們還有效利用現有場地，建立集圖書閱覽室、榮譽陳列為一體的多功能室，為干部職工提供學習場所。同時，我們投入10余萬元，添置了全套自動化辦公設備，開通了寬帶互聯網和黨政內網，現每位機關干部都擁有1-2臺電腦和一臺打印機，還配備了攝像機和照相機等，初步實現了辦公自動化、信息網絡化。
三是拓展載體，增添措施，著力開展文體活動。2年來，我們充分發(fā)揮機關黨支部、工會、婦委會、老體協(xié)等組織的作用，開展豐富多彩的文體活動。每年開展一次優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀女工、敬老好兒女、五好文明家庭、“三好”老干部等評選活動，表彰各先進典型近30人次；組織機關干部職工到歌樂山、遵義會議遺址等革命傳統(tǒng)教育基地開展“重溫入黨誓詞、增強黨性鍛煉”等特色教育活動，組織開展“學英模”讀書心得交流、參觀廉政文化展、“唱讀講傳”系列活動，讓機關干部職工在活動中深受教育。我們先后組織開展并組織參加了以“自我超越、團隊進取、共創(chuàng)輝煌”為主題的拓展訓練，巴南區(qū)職工運動會等多項體育活動，讓機關干部職工在活動中增進友誼、增強團隊精神。近2年共表彰機關五好文明家庭、優(yōu)秀女職工、敬老好兒女、三好老干部等20余人次。
四是心系群眾，樂于奉獻，著力參與公益活動。我們結合駐鎮(zhèn)支農等活動，積極組織發(fā)動全局干部職工以及文化市場熱心人士參加社會公益活動，開展“一日捐、兩日捐”，為災區(qū)群眾、貧困黨員、貧困失學兒童、孤寡老人等弱勢群體捐款捐物近10萬余元，幫助東溫泉魚池村修建村級公路、洪峰村建設辦公陣地捐款3萬余元，結合“三進三同”為接龍鎮(zhèn)的柴壩村、碑埡村等4個村爭取扶貧資金10萬元恢復農村廣播，為接龍鎮(zhèn)塘邊村困難群眾吳開明、吳開祥兩兄弟修建房屋等2萬元，為該村20余戶困難群眾解決實際困難近10件。為10戶農村建卡貧困戶贈送21村彩色電視機等，體現了社會主義大家庭“一方有難，八方支援”的美好道德情操。在我區(qū)創(chuàng)建文明城區(qū)活動中，參與千萬市民文明行動街頭勸導等活動。局機關干部職工積極參加志愿者活動，在魚洞城區(qū)十字路口勸導車輛、行人遵守交通規(guī)則。每月底組織機關干部到濱江路打掃清潔衛(wèi)生，擦拭花臺，美化市容市貌，參加義務植樹等。
創(chuàng)建文明單位，推動工作是目的。在創(chuàng)建市級文明單位活動中，我們以全面推動文化大發(fā)展大繁榮為己任，大力加強全區(qū)文化建設。我區(qū)公共文化服務體系、非物質文化遺產保護、文藝創(chuàng)作等得到了市委常委、宣傳部長何事忠的充分肯定，盛贊“巴南現象”對全市宣傳文化工作的示范和促進作用，并作出了在全市宣傳、推廣“巴南現象”的指示，為提升我區(qū)文化形象起到了積極的促進作用。
（一）農村公共文化服務體系建設基本實現全覆蓋，管理及運行走在全市前列。
率全市各區(qū)縣之先出臺了《公共文化服務常規(guī)管理辦法》（試行），基本實現了鎮(zhèn)街文化站、村文化室（農家書屋）、文化共享工程基層服務點建設全覆蓋，全面實現電影惠民工程數字化放映，每年在農村、社區(qū)、學校放映3600余場次，全區(qū)廣播電視綜合覆蓋率達99%，初步形成城市“15分鐘文化圈”和農村“半小時文化圈”。特別值得一提的是，今年僅用74天時間就完成了全區(qū)18個鎮(zhèn)街廣播站、186個村廣播室建設和3000余個高音喇叭的安裝調試，實現農村“廣播村村響”。同時向全區(qū)1552戶無電視機建卡貧困戶贈送彩色電視機，2年共發(fā)放安裝直播衛(wèi)星17229套接收設備的任務，其經驗做法在全市文化廣電局長座談會上作交流發(fā)言，中央電視臺以及市電視臺、報媒等十余家媒體對我區(qū)“廣播村村響”、“農家書屋”建設進行了專題報道。
（二）“唱讀講傳”活動形成常態(tài)，特色活動在全市有為有位。
一是舉辦了系列重大活動。2年來，我局精心策劃和組織傳統(tǒng)節(jié)目、重大節(jié)慶以及“唱讀講傳”群眾文化活動，影響廣泛。舉辦了中央交響樂團合唱團演出俄羅斯經典民歌《伏爾加之聲》、世界小提琴大師呂思清、中央交響樂團“燃燒的歲月”、“祖國您好”國慶萬人紅歌會、“五月的鮮花”大型綜藝晚會、元宵民俗文化展演、國慶精品文藝匯演等20余場大型音樂會及區(qū)縣特色大型群眾文化活動。承辦全市第二屆社區(qū)紅歌比賽主城片區(qū)半決賽，我區(qū)社區(qū)紅歌代表隊參加全市社區(qū)紅歌總決賽獲一等獎（全市僅2名）。精心策劃并組織“長江抒懷”唱讀講傳精品節(jié)目展演，獲全市優(yōu)勝獎，并名列主城九區(qū)第一名。精心打造巴南民歌《高粱桿桿節(jié)節(jié)甜》參加首屆“中華紅歌會”匯演榮獲“長江杯”（二等獎）。二是紅歌合唱水平居于全市前列。巴南合唱團今年先后20余次被抽調參加全市“唱讀講傳”各次大型匯報演出，特別是在參加“血肉深情——重慶市慶祝中國共產黨成立89周年大型文藝演出”活動作為整臺演出壓軸節(jié)目，巴南合唱隊伍整體實力已躍居全市一流水平。三是傾力打造濱江紅歌會等特色文化活動品牌。形成了紅歌傳唱天天練、紅歌壩壩舞大家跳、紅歌合唱流動紅旗賽、紅歌歌手“金嗓子”擂臺賽等形成了經常性演出。作為我區(qū)“唱讀講傳”活動的主陣地，巴南人民廣場被評為“重慶十佳文化廣場”之一。四是努力建設?“書香巴南”。確定12個經典誦讀示范單位，多種形式廣泛開展讀經典活動；每年舉辦?“中華魂”“好書伴我行”等系列“讀書月”活動，協(xié)助區(qū)教委、區(qū)國稅分局等開展“經典中國”征文演講比賽、“端午·我們的節(jié)日”、“大道千秋”經典誦讀大型文化活動。
（三）群眾文藝創(chuàng)作再傳佳績，文藝作品量大質優(yōu)。
依托我區(qū)文化人才優(yōu)勢，充分動員廣大業(yè)余文藝骨干深入生活、深入基層，開展文藝創(chuàng)作活動，狠抓文藝精品力作。2年來，我區(qū)創(chuàng)作文學、音樂、舞蹈、兒歌、美術、攝影作品近500件。舞蹈《守望》參加全國農民文藝匯演實現國家級金獎零突破獲金穗杯；第十一屆中國老年合唱節(jié)比賽獲得紅巖杯（金獎）；原創(chuàng)方言小品《憨娃》獲全國沙家浜戲劇獎·小戲小品賽優(yōu)秀獎。音樂《跳山寨》入選重慶“五一個”工程獎，首開我區(qū)文藝作品獲得重慶“五一個”工程獎的先河。我區(qū)作家謝明偉的長篇小說《遠山風云》作為我區(qū)首個被吸收為影視題材文學作品，將由著名導演康洪雷執(zhí)導拍攝，將實現我區(qū)電視連續(xù)劇作品創(chuàng)作零的突破。
（四）文博事業(yè)再上新臺階，文化遺產保護工作在全市領先。
1、非遺保護工作成績裴然。狠抓非物質文化遺產保護工作的挖掘、搶救、對外宣傳和品牌包裝，非遺保護再創(chuàng)佳績。一是率全市各區(qū)縣之先，編制了《接龍吹打》、《木洞山歌》、《巴南兒歌》三套非物質文化遺產中小學生傳承教材。二是率全市各區(qū)縣之先出臺了《區(qū)級非物質文化遺產項目代表性傳承人的認定和管理暫行辦法》等。全市各大媒體均在顯要位置給予了重點報道。三是成立了區(qū)非物質文化遺產保護中心和重慶市非物質文化遺產研究基地巴南分中心。四是成功申報巴南茶葉生產技藝、姜家龍舞習俗、雙河口巴文化傳說被列入市政府第二批非遺保護名錄。獲市級非遺產普查工作先進集體，局主要領導被文化部評為非物質文化遺產保護先進個人。
2、文物保護工作進一步加強。一是編制了《巴南區(qū)抗戰(zhàn)遺址保護規(guī)劃》，組織實施革命及抗戰(zhàn)遺址搶修工作。二是認真開展第三次全國文物普查田野調查點復查工作，完成田野普查任務100%。建立了第三次全國文物普查1154個點數據庫。組織實施我區(qū)“三線建設”文物征集工作，共征集文物2010件，獲全市第三次全國文物普查田野調查先進集體，2名普查人員被評為市級先進個人。三是組織實施331革命歷史陵園搶救性保護和林森別別墅、彭氏民居、李遠容墓等文物點地質災害搶救維修搬遷等工作。
（五）文化產業(yè)穩(wěn)步推進，文化產業(yè)項目意向投資首破10億金。
編制了《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，確立了龍洲灣文化商業(yè)街等13個重點文化產業(yè)發(fā)展項目并認真組織《巴南區(qū)文化產業(yè)發(fā)展規(guī)劃》的實施，積極配合打造正大信息服務外包基地、文化創(chuàng)意產業(yè)基地、原創(chuàng)動漫設計基地等文化產業(yè)項目。大力招商引資，引進民營文化企業(yè)共投資1000萬元，新建成“大地飛歌”、“暢享國際”?2個高檔次的文化娛樂項目。成功打造“巴渝文化風情創(chuàng)意小鎮(zhèn)”項目作為重慶市在深博會推介的三大文化產業(yè)項目之一，在全國重點文化產業(yè)簽約會上順利簽約，項目投資額30億元。我局被市文廣局授予最佳組織工作獎。
（六）文化市場監(jiān)管成績裴然，未成年人文化權益得到充分保障。
一是行政審批更加規(guī)范。我們進一步清理和規(guī)范行政審批事項，簡化辦事程序，清理合并行政審批項目，嚴格行政許可，每年受理審批、審核、變更登記等250余件，辦結率達100%，群眾滿意率達100%。審批工作人員無“吃、拿、卡、要”行為。二是強化文化市場監(jiān)管。充分發(fā)揮網吧視頻信息監(jiān)控平臺網上巡查、調查取證、糾正違規(guī)的監(jiān)管作用，有力清除了網吧接受未成年人上網的行為和有害信息的傳輸，為未成年人的健康成長營造良好的社會文化環(huán)境。積極探索文化市場區(qū)、鎮(zhèn)兩級執(zhí)法監(jiān)管聯動機制，委托鎮(zhèn)街文化服務中心加強轄區(qū)內的文化經營場所的日常檢查，不斷完善社會監(jiān)管長效機制。進一步強化與公安、工商、環(huán)保等部門的執(zhí)法聯動機制，深入開展“掃黃打非”、歌舞娛樂場所等專項整治10余次。僅今年1-10月就檢查經營場所1357家次，查處網吧違規(guī)接納未成年人案件7件，歌舞娛樂場所接納未成年人1件，收繳各類非法、盜版物5128冊張，立案查處文化場所違規(guī)案件128件，確保了全區(qū)文化市場繁榮有序。
通過扎實有效的工作，近2年來，我區(qū)文化建設出現了又好又快的發(fā)展。2008年1月成功創(chuàng)建重慶市文化先進區(qū)。我局連續(xù)4年獲重慶市文化廣電和新聞出版工作綜合目標考核一等獎和特等獎，在2008年市級實績考核工作中獲區(qū)級集體三等功稱號，2009年被評為全市宣傳文化工作優(yōu)秀單位（列主城9區(qū)第三位）的好成績。
各位領導，區(qū)文廣新局創(chuàng)建市級文明單位的工作，雖然取得了一定的成效，但仍需再接再厲，繼續(xù)深化。在今后的工作中，我們將以科學發(fā)展觀和十七屆四中、五中全會精神為指導，堅持與時俱進、開拓創(chuàng)新、以人為本，進一步抓好物質文明、政治文明、精神文明、生態(tài)文明建設，努力推動全區(qū)文化廣電新聞出版工作再上新臺階！
單位月度工作情況匯報篇十六
半年來,xx社區(qū)辦關心下一代工作委員會在街道辦的正確領導與大力支持下，緊密聯系關心下一代工作的實際，充分發(fā)揮關心下一代工作委員會的職能作用和老同志的主陣地作用，多形式、寬領域地開展青少年教育活動，為青少年的健康成長提供了有力保證，受到了上級領導和人民群眾的肯定和好評。現將半年工作總結如下：
一、健全機構，領導重視
xx社區(qū)堅持關工委工作由支部書記親自抓、總負責，把關工委工作列入社區(qū)日常重要工作之中。成立了以社區(qū)主任、黨支部書記共同負責的關工委工作小組，實行支部書記親自抓、總負責，社區(qū)干部全力配合的工作格局。
二、隊伍落實，“五老”優(yōu)勢發(fā)揮好
關心青少年健康成長是全黨全社會的共同任務，而老同志是一支不可替代的重要力量。我社區(qū)圍繞構建和諧社區(qū)為中心，積極充實了“社區(qū)關工委志愿者隊伍，抓好青少年德育宣講、老少結對促幫教、以老帶新謀發(fā)展三大工作載體，形成關工委組織隊伍、制度保障、服務成效和資料積累四項規(guī)范，使關工委工作落實到位、作用到位、效果到位，從而吸引了更多的老少同志參與其間。這為發(fā)揮“五老”人員的余熱提供了一個舞臺，為發(fā)揮“五老”人員的優(yōu)勢提供了一個陣地。xx社區(qū)堅持每月召開一次五老聯席會議，探討工作思路并研究解決工作過程的困難和難題，制定切實可行的階段工作計劃。社區(qū)還利用開展服務型黨組織建設為契機，走訪社區(qū)的五老人員，邀請他們參與社區(qū)建設，為關心下一代工作出謀劃策。
三、制度健全，工作組織協(xié)調好
在工作中，社區(qū)十分注重做好日常組織管理工作，建立健全了工作制度、學習制度和會議制度等工作制度，臺賬齊全規(guī)范。
健全的管理制度和完善的組織網絡確保了各項活動得以有條不紊地開展，成效顯著。尤其在寒暑假期間，學生參與活動率達到了社區(qū)學生總數的30%以上。在學生們上課期間，我們側重組織關工委老年志愿者參加學習培訓、交流座談，開展工作調研。組織老同志學習《未成年人保護法》、《女兒童權益保護法》等法律法規(guī)，學習青少年心理常識，定期交流工作經驗和體會等，為假期開展青少年教育活動奠定堅實基礎。
四、活動創(chuàng)新，特色工作開拓好
本著“聯系青少年，凝聚青少年，服務青少年”的工作思路，引導學生樹立正確的世界觀，人生觀，價值觀，xx年2月份以來，在雙休和節(jié)假日，社區(qū)充分利用電教設備組織學習培訓，播放教育片、革命影片等，旨在引導青少年努力學習現代科學知識，培養(yǎng)創(chuàng)新意識，提高創(chuàng)新能力;對青少年進行愛國主義、艱苦奮斗教育，弘揚愛國主義精神，努力探索社區(qū)、家庭、學校三級教育的新形式、新方法。為更好的教育轄區(qū)內青少年從小養(yǎng)成講文明的習慣，社區(qū)開展了“大手牽小手，共創(chuàng)和諧社區(qū)”的文明宣傳活動?；顒又校h員干部和青少年向廣大社區(qū)居民宣傳文明行為，發(fā)放文明資料，有效培養(yǎng)了青少年和居民群眾關心公益事業(yè)的熱情和參加公益勞動的主動性和自覺性，讓他們懂得積極參加公益勞動不僅能造福社會，還能陶冶情操，美化心靈。
單位月度工作情況匯報篇十七
今年以來，長臺鎮(zhèn)黨委在市委、市紀委的正確領導下，認真貫徹落實xx大三中全會和市委xx屆六次全會精神，緊緊圍繞中心工作，以“作風建設加強年”活動為抓手，強化黨風廉政教育，狠抓隊伍建設，完善監(jiān)督機制，積極推進全鎮(zhèn)反腐倡廉工作，較好地促進和推動了我鎮(zhèn)經濟和各項事業(yè)的健康發(fā)展。
（一）注重責任落實，黨風廉政建設責任制得到推進。
為全面貫徹落實黨風廉政建設責任制，年初鎮(zhèn)黨委與各行政村黨支部簽訂《黨風廉政建設目標管理責任書》。在鎮(zhèn)級層面上，我們制訂落實了《黨風廉政建設和反腐工作的組織領導和責任分工》。按照“誰主管誰負責和分級負責，一級抓一級”的原則，班子成員進行了工作內容分工、人員分工、職責分工和管轄范圍劃分，并列入每月工作計劃和鎮(zhèn)村干部月底考核中。各黨支部的主要工作目標是落實上級決策、部署與要求、抓好責任分解，以及黨員干部廉潔自律、深化黨風廉政宣傳教育等?；灸茏龅侥瓿跤胁渴?、年中有檢查、年底有考核。各行政村不斷完善村務財務公開、重在事項民主決策和村干部述職述廉等制度，落實以“三務公開”、村務監(jiān)督、民主管理等工作機制為主要內容的農村基層黨風廉政建設規(guī)范體系，在10月中旬，已全面完成村級便民服務和“三務”公開信息平臺建設。
（二）強化廉政教育，黨員干部拒腐防變能力得到增強。
加強反腐倡廉教育，提高廣大黨員干部的廉政意識是治理腐敗源頭的有效措施。我鎮(zhèn)堅持教育為先、預防為主的方針，與廉政文化“六進”工作有效結合，分層次開展了廉政教育活動，干部隊伍建設進一步得到加強，廉政文化氛圍日益濃厚，黨員干部廉潔自律意識和拒腐防變的能力得到增強。一是積極開展“讀文章、思廉政、樹形象”實踐活動。在領導干部中開展理想信念教育、權力觀教育和黨紀國法教育，認真學習上級紀委向領導干部推薦的廉政文章或江山大講堂內容，人人撰寫學習體會。并開展“基層走親”活動，深入到村農戶、企業(yè)走訪，傾聽意見建議，幫助解決實際問題。二是深入開展廉政宣講活動。組織黨員干部觀看警示教育片，舉辦村兩委干部廉政培訓班，大力宣傳廉潔奉公，勤政為民的先進典型，宣講身邊反面典型，在黨員干部中起到了很好的警示和教育作用。
（三）加強案件查辦與信訪舉報，群眾滿意度得到提高。
加大查辦案件力度。我們堅持有案必查的原則，嚴格按照《黨章》和《黨的紀律處分條例》執(zhí)紀辦案。通過村級財務審計、群眾來信來訪、工程招投標監(jiān)督、村務政務公開等手段，積極尋找案源，加大辦案力度，嚴肅查處黨員干部違法違紀行為。今年，長臺鎮(zhèn)紀委共立案處理黨員5名，1名鎮(zhèn)機關黨員因聚眾賭博案件已辦結，3名黨員違反計劃生育案件已辦結，1名因犯危險駕駛罪被判拘役也已協(xié)助市紀委辦結。
高度重視信訪工作。建立并完善信訪接訪制度，嚴格執(zhí)行信訪領導接待制度，實行一般信訪駐村領導包干制，重大信訪主要領導負責制，并執(zhí)行信訪責任追究，做到信訪舉報件件有答復，事事有回應，每月對各村存在的信訪隱患進行排查，將排查出來的重點問題，要求及時作出調查、處理、反饋，維護群眾的合理訴求。從去年至目前止，我鎮(zhèn)紀檢信訪為零信訪。機關效能110對話平臺今年共受理81件，全部回復，辦結率100%。
（四）深化作風建設，黨員干部形象得到改觀。
為貫徹落實中央“八項規(guī)定”精神，省委“六個嚴禁”和市委“十八不準”紀律要求，切實轉變工作作風，密切聯系群眾，提高工作效率，改善干部形象，鎮(zhèn)黨委年初出臺長臺鎮(zhèn)機關干部日常管理制度，要求干部每天上下班指紋考勤、駐夜簽名、夜學論壇，上班時間不得在辦公室玩電腦游戲、炒股票、上網聊天、看電影等工作紀律，對違反紀律實行當月扣罰，并在政務公開欄予以通報。通過深入開展作風建設加強年活動，干部作風得到明顯改變，樹立了黨員干部執(zhí)政為民的良好形象。
（五）充分發(fā)揮村監(jiān)會作用，農村黨風廉政建設得到提升。
通過充分發(fā)揮村監(jiān)會在村務決策中，村務財務公開中，“三資”管理中、村級工程建設中、村干部履職中的監(jiān)督作用，深化村監(jiān)會主任進班子、村監(jiān)會主任工資報酬納入村干部工資統(tǒng)籌發(fā)放等“六進”措施，使得村監(jiān)會在保障人民群眾民主權力，優(yōu)化村級組織權力結構，提高村務工作監(jiān)督實效，促進農村基層黨風廉政建設方面都起到積極的作用。今年，各村村監(jiān)會共參與監(jiān)督村級工程建設34項，監(jiān)督資金385.5萬元，實際節(jié)省資金35.2萬元；參與資產出讓監(jiān)督4項5.92萬元，增加集體收入6.8萬元；審核農村集體資金1385.94萬元，審核不合理票據4張，拒付不合理開支1.68萬元；參與決策事項36件；征集征求意見建議96條，提出合理化建議41條被村兩委采納；協(xié)助村兩委化解矛盾糾紛51宗。
二、黨委書記履行黨風廉政建設“第一責任人”職責情況。
今年以來，本人始終認真貫徹執(zhí)行中央和省委、衢州市委、江山市委關于實行黨風廉政建設責任制的各項規(guī)定，嚴格落實“第一責任人”的職責，求真務實，把加強調研學習、加強黨風廉政建設、群眾路線教育實踐活動作為提高自身素質的重要方式，以身作則，帶動全鎮(zhèn)機關干部職工，著力以穩(wěn)定為前提力促經濟發(fā)展的領導能力和水平。
（一）強化宣傳教育。
一方面，將上級文件精神列入全鎮(zhèn)領導班子的重要學習內容，組織班子成員進行了集中學習；另一方面，一是要求鎮(zhèn)屬各部門主要負責人履行好本單位黨風廉政建設第一責任人的職責，對班子內部的反腐倡廉建設負總責，做到重要工作親自部署、重大問題親自過問、重點環(huán)節(jié)親自協(xié)調、重點案件親自督辦。領導班子其他成員也要抓好自己職責范圍內的反腐倡廉建設。二是開展專題宣傳教育。召開了全鎮(zhèn)機關干部、各村主職干部工作會議，組織學習了省、衢州市、江山市委關于黨風廉政建設責任制的有關規(guī)定。三是鎮(zhèn)黨委與各村簽訂了黨風廉政建設目標責任書，使各級干部充分認識實行黨風廉政建設責任制的重要性和必要性。
（二）強化督查考核。
督查考核，加壓緊逼，是保證各項工作落到實處的關鍵。在責任制的落實督查中，我們采取了以下措施：一是定期召開會議，聽取責任落實情況匯報，解決責任落實中的困難和問題；二是各駐村干部定期到各村檢查黨風廉政建設責任制工作的.開展情況，并向鎮(zhèn)黨委、政府報告進展情況、存在問題，提出建議；三是每位班子成員不定期到各村督查。在責任制工作的考核上，實行半年階段考核、年終綜合考核的辦法。考核主要從以下環(huán)節(jié)入手：召開全鎮(zhèn)機關全體人員會，聽取班子成員落實黨風廉政建設責任制工作情況的匯報，總結匯報廉政工作和落實黨風廉政建設責任制情況，然后進行民主測評。
（三）開展農村基層反腐倡廉工作。
開展農村基層反腐倡廉教育，要與鞏固干部作風整頓建設活動成果相結合，與建設社會主義新農村的歷史進程相適應。組織各村基層黨員、干部認真學習、實踐鄧小平理論和“三個代表”重要思想，全面貫徹落實科學發(fā)展觀。以鎮(zhèn)、村領導班子成員和基層站所負責人為重點，把社會主義核心價值體系作為教育的重要內容，突出抓好理想信念和黨的宗旨教育、科學發(fā)展觀教育、社會主義榮辱觀教育、政策法規(guī)和黨紀條規(guī)教育。加強各村、各部門對農村流動黨員的教育和管理，改進教育和管理方式。把黨風廉政建設和反腐教育納入農村基層黨員、干部培訓計劃，有計劃、有組織地培訓農村基層黨員、干部，加強農村基層黨員、干部作風建設。大力弘揚聯系群眾、親民為民，開拓進取、奮發(fā)有為，求真務實、真抓實干，清正廉潔、艱苦奮斗的作風。牢固樹立“說了就算、定了就干、干就干好”的思想觀念。努力做到“用心想事、用心謀事、用心干事”。堅決反對形式主義，防止搞脫離實際、勞民傷財的“形象工程”，“政績工程”。鼓勵農村黨員、干部大膽探索，勇于創(chuàng)新，保護基層干部改革、發(fā)展和創(chuàng)業(yè)的積極性。
一年來，我們在加強鎮(zhèn)、村干部黨風黨紀黨性的學習教育，糾正“四風問題”上做了大量工作，并取得了一定的成績。我們將一如既往，以常態(tài)化抓黨風廉政建設為主，加強制度建設，加大各項經費投入，為建設“幸福長臺”營造更加清正廉潔的搖籃。
單位月度工作情況匯報篇十八
*供電所在市文明委及各級領導的長期關心、支持下，以鄧小平理論、“三個代表”重要思想和黨的十六大精神為指針，以提高效益為中心，以創(chuàng)新管理、夯實基礎為重點，以優(yōu)質服務為宗旨，積極開展了“創(chuàng)文明單位”活動，切實提高了管理水平和優(yōu)質服務標準，轉變了工作作風，樹立了辦事公道，服務人民，奉獻社會的良好企業(yè)形象。現將一年來創(chuàng)建工作開展情況簡要匯報如下：
一、基本情況。
（一）、本所簡介。
*供電所于掛牌成立，位于原中共蘇維埃臨時中央政府2公里處，有著濃厚的政治色彩和淵源的歷史背景；負責*鄉(xiāng)境內共30個行政村、企事業(yè)單位約13000戶居民的日常用電管理，用電咨詢，供電服務等業(yè)務。現有職工33名，其中35周歲以下青年職工22名，占全所職工的66.67%,平均年齡32周歲；?？疲ǜ咧校┮陨衔幕潭?4人，設有管理班組4個，稽核班1個，營業(yè)班1個。擁有10kv線路68km，公共配變64臺，總容量為4108kva，年供電量41萬kw.h。
*供電所自掛牌成立以來，始終把創(chuàng)建文明單位作為提升管理水平、促進管理規(guī)范化、完成各項工作目標的一個助推器，廣泛動員，深入開展，分步推進，真抓實干。幾年來，通過狠抓創(chuàng)建，取得了較好成績，所內綜合實力穩(wěn)步上升，各項工作得到了上級的充分肯定，先后被評為：省公司“供電營業(yè)規(guī)范服務示范窗口”，贛州公司“優(yōu)質文明單位”，市“文明單位”，公司“先進集體”,獲得公司“文藝演出優(yōu)勝獎”等多項榮譽。每年都能涌現出“先進工作者”、“工會積極分子”、“十佳線損管理標兵”“十佳安全管理標兵”“十佳優(yōu)質服務標兵”“十佳電費回收管理標兵”等先進工作者。
（二）、1―11月份主要指標完成情況。
1、經營指標完成情況。
1）、完成供電量3779639kwh,比去年同期2909481kwh增長了29.91%。
2）、售電量完成3391043kwh,與上年同期2559211kwh相比增長了32.5%,完成年計劃售電量265.73萬kwh的127.61%,其中:商業(yè)用電量為112687kwh,非居民照明用電量為88711kwh。
3)、0.4千伏線損率10.28%,比上年同期12.04%，下降了1.76個百分點。64臺公變中有62個臺區(qū)達到了國家標準，達標率97%。
4）、銷售收入2086440.3元,與上年同期1544786.9元上升了35.06%。
5）、售電均價0.6153元/kw?h，與上年同期6036元/kw?h相比上升了1.17%。
6）、電費回收率100%,電費及時進帳率100%。
2、安全生產指標。
自19掛牌成立起，連續(xù)7年未發(fā)生安全事故，實現“七無、三控制、一實現”的安全生產目標。
3、黨風（行風）廉政建設。
1）、未發(fā)生影響政治穩(wěn)定的突發(fā)事件、重大事件；
2）、未發(fā)生投訴舉報，越級上訪事件。
二、主要開展工作及做法。
（一）、整章建制，為創(chuàng)文明單位提供了著力點。
我們從整章建制入手，落實責任，使創(chuàng)建工作有章可循，有據可依，確保了本項工作能有條不紊的開展，把創(chuàng)建精神落到了實處，取得了實效。一是根據市公司就“創(chuàng)省一流企業(yè)”制訂的473項企業(yè)標準，結合本所實際，制訂了創(chuàng)建工作計劃、獎懲措施及下達了工作任務，完善了工作例會制度，規(guī)范了所務會、民主生活會、政治理論學習班、安全分析例會、營銷分析例會、業(yè)績考評會的內容；補充制訂了《班組安全考核細則》、《班組營銷管理考核辦法》等實施細則，真正做到了工作程序化、管理制度化、設備規(guī)范化、技術標準化。二是成立了以所長為組長，副所長為副組長，各班長為成員的“創(chuàng)文明單位”工作領導小組，下設了四個以班長為組長的工作小組。并抽出了一名營銷副所長專門從事創(chuàng)建工作，具體負責指導、檢查、督促、考核全所的創(chuàng)建工作。制度的制定、機構的成立，確保了創(chuàng)建工作事事有部署，件件有人抓，樣樣有落實。形成了自上而下、全員參與的創(chuàng)建態(tài)勢，使創(chuàng)建工作基本達到了常態(tài)化運作，逐步向日常化的軌道上運行，營造了良好創(chuàng)建局面。
（二）、加強員工隊伍建設，為創(chuàng)文明單位提供了人才保障。
本所始終把建設職工隊伍作為提高管理水平，加快企業(yè)發(fā)展，推動文明建設的根本之路，為此，我們始終堅持以人為本的思想，著力加強了員工隊伍素質建設。一是嚴格按照公司規(guī)定，定期組織員工學習有關文件精神、政治時事、技術理論、實踐操作，并制定了學習考核獎罰制度，明確規(guī)定學習成績好、中、差的獎懲比例，從而起到了約束、促進的良好作用，營造了學習氛圍，幫助員工樹立了正確的世界觀、人生觀、價值觀。二是在繁重的用電抄、核、收檢查及營銷普查等專項工作開展時期，仍不折不扣、定期選送若干名員工到本公司“云石山”培訓基地進行專業(yè)培訓，進一步鞏固了學習成果。今年參加長訓人員共14人，占全所職工的40%；專項培訓共12人次，占全所職工的36.4%。三是竭誠邀請了安全教育部及生產技術科等有關部室領導到本所進行授課、講解，并保證每季度組織一次以上班長、干部骨干人員到各兄弟單位進行交流學習，從而豐富了學習內容，激活了學習形式，使員工增長了見識、提高了專業(yè)素養(yǎng)。通過多法并舉，使我們的員工隊伍逐步具有了忠于職守、精益求精的工作態(tài)度，業(yè)務精通、勇于創(chuàng)新的工作能力，吃苦耐勞、團結拼搏的高尚精神，遵章守紀、一絲不茍的嚴謹作風，廉潔奉公、服務社會的優(yōu)良品格，熱愛集體，大局為重的寬闊胸懷，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)新奠定了基礎。
（三）、重抓安全工作，為創(chuàng)文明單位打牢了基礎。
安全生產是電力企業(yè)永恒主題，更是能否創(chuàng)建“文明單位”的保證。本所始終貫徹落實“安全第一、預防為主”的方針，不斷加強安全生產教育培訓，落實安全責任制，加大考核力度，簽訂安全責任書。利用各種形式開展安全知識競賽、技術比武等活動。每月及時召開安全分析例會，每季開展安全大檢查。平均每季檢查消除隱患、缺陷40處以上，到目前為止已整改完35個臺變，低壓線路上百公里。從而使設備完好率達100%，供電可靠率達98.6%，電壓合格率達91%，達到國家標準。通過對職工及設施的齊抓共管，大大夯實了安全生產基礎，保證了安全生產的穩(wěn)定局面。到目前為止，連續(xù)7年本所未發(fā)生安全事故，每年都有員工被公司評為“十佳安全員”。
（四）、技術革新，兩個效益顯著，體現了創(chuàng)建活動實效。
一是建立健全了各種營銷管理制度（營銷分析、理論線損計劃、反竊電檢查），進一步規(guī)范供用電行為。二是做到了配電設置合理，實行優(yōu)化無功補償，采取月、季度理論計算線損分析，合理細化、量化指標，有降損計劃、降損措施及實施方法，宏觀降損節(jié)能。三是努力開拓電力市場，增供擴銷，努力減少非計劃性停電。四是建立了規(guī)范的抄、核、收制度，全面推行了“五統(tǒng)一”（統(tǒng)一電價、發(fā)票、抄表、核算、考核）和“三公開”（電量、電價、電費）加強電價管理，嚴格執(zhí)行國家，電價政策規(guī)定，嚴歷制止“三亂”（亂加價、收費、灘派）和“三電”（關系電、人情電、權利電）現象的發(fā)生。通過多法并舉，我所售電量與上年同期上升了36%，超年計劃10%;線損下降了1.87個百分點。
（五）、加強企業(yè)文化建設，為創(chuàng)文明單位奠定良好人文環(huán)境。
為培育員工的共同愿景和企業(yè)價值觀、經營觀、培育“學習敬業(yè)、團結創(chuàng)新、務實誠信、負重爭先”的企業(yè)精神及團結、和諧、協(xié)作、互助的團隊精神，陶冶情操，活躍文化生活，我們積極開展、參加各種健康有益的文體活動。一是購置了羽毛球、象棋、跳棋等娛樂器具，并定期開展職工與職工之間，班組與班組之間友誼比賽；二是訂閱了各種黨報黨刊、電工雜志及培訓教材為職工們提供了精神食；三是積極參加了公司組織的各類文體活動，并在“拔河比賽”中獲得了第一名的好成績,“文藝演出優(yōu)勝獎”。四是開展了獻愛心活動。長期以來，我們一直把獻愛心這一公益活動大力提倡，積極為社會上需要援助的弱勢群體提供幫助，把募捐的`款項、物資及時送到公司工會、女工委、青年團等機構由他們轉送達。今年所內員工曾瑞榮同志不幸患上肝腹水疾病，全所員工又及時伸出援助之手共為其募捐1340元。
（六）、提高優(yōu)質服務水平，把創(chuàng)文明單位精神落到了實處。
認真貫徹落實十六大精神和“三個代表”重要思想，依法規(guī)范電力市場秩序，堅持“人民電業(yè)為人民”的行業(yè)宗旨，本著“優(yōu)質、方便、規(guī)范、真誠”的服務方針，不斷提高“三民”服務質量，增強服務意識，規(guī)范服務內容。
1、推行一系列便民舉措：一是向全社會推行“文明客戶服務卡”限時服務，提供上門服務,簡化辦事程序；二是提供24小時電力故障，報修服務，設立統(tǒng)一報修電話，做到迅速處理，盡快恢復供電；三是營業(yè)人員著裝整潔，掛牌上崗，使用文明用語舉止大方，熱情服務。四是報裝接電規(guī)范工作流程減少環(huán)節(jié)，實行“一口對外”嚴格執(zhí)行報裝時限規(guī)定；五是全面推行“一戶一表”工程。實現了供電到戶、抄表到戶、服務到戶；六是每月定期幫扶老紅軍、五保戶，平均每年幫扶40戶以上，花費人力近80人次，財力幾千元；七是定期到中小學，人口密集處宣傳用電常識，每年下發(fā)《日常用電須知手冊》、《供電服務》手冊1000多本；八是實行了首問責任制,設立所長接待日；九是嚴格執(zhí)行公開辦事的程度，自愿接受群眾監(jiān)督，施行供電服務“四公開”（電價、電費標準公開，辦理用電程序公開，處理竊電與違章用電公開，處理違犯供電紀律公開）和“三監(jiān)督”（監(jiān)督執(zhí)行各項規(guī)定制度，監(jiān)督服務作風、服務態(tài)度、服務質量，監(jiān)督供電服務承諾落實情況）并設立咨詢監(jiān)督電話，受理投訴、獎勵舉報屬實的單位和個人等。
2、堅持為民辦實事。一是加強了對抗旱抽水用電的管理。我們在抗旱用電高峰期來臨之前，對各抽水用電點進行了安全檢查，同時對抗旱用電難的地方加裝了用電裝置，并且把各個臺區(qū)管理員的電話號碼貼在了其轄區(qū)內的表箱上，使農民在有需求能第一時間找到我們管理員。這些做法確保了農民安全抗旱。二是大力支持新農村建設。在全市全面展開新農村建設期間，我們全力配合，對本所轄區(qū)12個新農村建設點就電力問題提供了無償服務，投入了上百人次對電力線路按照“農改”標準進行了達標整治。
（七）、優(yōu)化工作環(huán)境，為創(chuàng)文明單位著彩潤色。
我們嚴格按照公司“5s”管理辦法規(guī)定，對公共環(huán)境部分實行了分點、分段、分班的長期包干制度，對個人辦公物品規(guī)定了定置、定位擺放，強調了員工語言文明、行為舉止文明。使環(huán)境衛(wèi)生得到了進一步優(yōu)化，所容、所貌干凈整潔，物品整齊有序。
創(chuàng)建文明文明單位活動的開展，進一步推進了供電所的規(guī)范化管理，通過開展創(chuàng)建工作，我們取得了可喜的成績，但眼睛向內，我們也發(fā)現不同程度的存在或多或少的問題。如安全方面設備的老化及安全宣傳工作的成效；員工方面窗口人員素質的加強及業(yè)務的提高；技術方面無功的管理及應用。相信在公司各級領導的支持培育下，在全所員工的共同努力下，利用創(chuàng)文明單位活動精神這一推動規(guī)范化建設的大法寶，我們必能克服以上困難，使本所各項工作穩(wěn)中有進，綜合能力將再上一個新臺階。