總結可以幫助我們回顧過去的進展和成就?？偨Y應該重點突出對重要問題的解決或進展。以下是一些常見問題和解決方法，供大家參考。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇一
他的整個人格發(fā)展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創(chuàng)造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執(zhí)守過去，而總是展望未來，不是用過去來規(guī)定今天，而是善于用未來規(guī)劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發(fā)現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發(fā)的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創(chuàng)造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創(chuàng)造性人格培養(yǎng)的基礎上，人的創(chuàng)造能力才得以全面充分地萌發(fā)，并在一種健康、正確的指向下，以創(chuàng)造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創(chuàng)造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創(chuàng)造性培養(yǎng)的觀點，人創(chuàng)造性的發(fā)展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創(chuàng)造性教育（－雪風網絡xfhttp教育網）以本體論的意義。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇二
剛才我們共同學習了中央全面深化改革委員會第五次會議精神和_書記在慶祝改革開放__周年大會上的講話精神，按照召開的要求，我談一下學習的體會。回顧__年的改革，講話中不僅深刻的總結了改革開放__年來黨和國家事業(yè)取得的偉大成就，也展現了改革開放__年以來波瀾壯闊的畫面，還展示了改革開放進行到底的信心和決心，在總結經驗的同時，還要堅定不移的走下去。
一是改革開放取得的成就是堅持黨的領導。改革開放__年來，是中國共產黨帶領全國人民大膽的嘗試，闖出了一片天地，探索出了一條前無古人的中國特色社會主義道路，給我們深刻的思考就是堅持改革開放就是毫不動搖的堅持和完善黨的領導，只有黨才能帶領人民群眾謀幸福，只有黨才能為民族謀復興。
二是理解_書記講話的核心意義。吃透_書記總結講話的精神實質，關鍵在于把總結改革開放寶貴的經驗同解決現實矛盾和問題結合起來，如何才能把講話精神同實踐相結合起來，正如習總書記所說“偉大的夢想，不是等來的，喊來的，而是拼出來的”，關鍵在于實踐，無論我們從事哪個崗位，我們都是改革的一份子，只要不斷的增強責任感和使命感，立足本職工作，把習總書記的重要講話精神，應用到實際工作中去，真抓實干，埋頭苦干，才能使黨的決策落地生根，使黨的事業(yè)開花結果。結團實際，特別是在新班子帶領之下，面對集團困境大膽的改革，鋁后的整體改革，包括企業(yè)的轉型，也是符合文件的要求，也是集團這幾年的改革，也不是盲目的前進，而是有依據的，有政策的，有方向的，也是國家有號召的。
三是在參與改革中發(fā)揮黨員的作用。比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當，黨的改革開放的主導者、推動者和實踐者，每名黨員干部都要以推進改革為己任，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，接最燙手的山芋，把習總書記的講話精神轉化為具體的工作思路和舉措，學以致用知行合一，把學習成果體現在工作的成效上，拿出實實在在的行動，做改革的排頭兵，做改革的先行者，把改革抓在手上，落在實處，辦出成效?；裘杭瘓F在1號煤礦辦理的過程中，克服了種種壓力，體現了霍煤人在緊迫性上有大局意識，能夠為霍煤集團出力，雖然個人的思想在辦理的過程中有點小波動，但整體工作做的還是非常好。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇三
結合我國現行的醫(yī)療政策及目前的醫(yī)療環(huán)境，現就醫(yī)院的發(fā)展，談一談自己的一些看法:醫(yī)院特征在于“專”，它的生命力也在于“?！?，醫(yī)院要專科專治，專病專治，且分工細，專業(yè)化程度高，突出的“專科優(yōu)勢”和“專家優(yōu)勢”是醫(yī)院的核心競爭力所在。
1、建立和健全精神衛(wèi)生服務體系及網絡管理，促進精神衛(wèi)生化事業(yè)的發(fā)展。
2、醫(yī)療服務范圍要擴大精神病?？漆t(yī)院要有計劃、規(guī)劃并經常分析和策劃自己的服務范圍，形成且發(fā)揮好自己的?？苾?yōu)勢。
3、改善醫(yī)療環(huán)境，以提高臨床療效為核心醫(yī)院一定要為精神病人提供優(yōu)質的服務態(tài)度。利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，多做科研工作，培養(yǎng)學術帶頭人。
4、加強醫(yī)院的建設促進醫(yī)院建設健康穩(wěn)定發(fā)展，在管理中注意資源的配置問題，做到以人為本，尊重人才，愛護人才，積極為能做事的人提供舞臺，讓作成事的人有地位和待遇，發(fā)揮職工的積極性，啟發(fā)人才的內在潛力，不斷提高專業(yè)隊伍素質。
5、加強醫(yī)院的宣傳力度，普及精神衛(wèi)生知識。必要時可以派專家教授到一些群體單位上心理輔導課，這樣既可以提高醫(yī)院的知名度，又可以提高人群的精神衛(wèi)生知識。
6、根據自己現有的醫(yī)療資源，結合本地實際情況、病人來源、醫(yī)院地理位置等因素來決定自己所需要開設的科目。
7、努力爭取政府加大對醫(yī)院的投入改善醫(yī)院條件的同時，不斷關注精神科醫(yī)務人員，從而起到穩(wěn)定現有的精神科隊伍作用，這不僅關系到醫(yī)院的生存與發(fā)展，而且關系到精神衛(wèi)生事業(yè)能否滿足人們不斷增長的精神衛(wèi)生服務的需求。
總之，加強醫(yī)院建設是任重道遠的，如何發(fā)揮自己的專科優(yōu)勢、如何加強專科醫(yī)院的建設、如何加強服務意識和理念，如何構造一套完整的服務體系，是醫(yī)院目前所思索的問題。結合醫(yī)院的特點，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，強化職業(yè)道德，增加專業(yè)人員的法律意識，使管理更加規(guī)范化和法制化。同時加強專業(yè)知識和現代化科技教育，使服務質量和服務水平不斷地提高。在目前的醫(yī)療政策和醫(yī)療環(huán)境下，大力開展社區(qū)精神衛(wèi)生服務，利用網絡管理促進醫(yī)院的發(fā)展，且充分利用國家目前的政策，把醫(yī)院做得更大更強更有生命活力。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇四
該文認為:人的全面而自由的發(fā)展是馬克思主義的核心命題和根本價值觀;人的全面而自由的'發(fā)展是社會主義的基本原則;人的全面而自由的發(fā)展的基本矛盾是人與自然、人與社會的矛盾.
作者：翟華作者單位：解放軍陸軍指揮學院元氏分院,河北,石家莊,051132刊名：理論學刊pku英文刊名：theoryjournal年，卷(期)：“”(3)分類號：b03關鍵詞：人自由發(fā)展社會主義基本矛盾
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇五
黨的十八大以來，習近平同志就全面深化改革發(fā)表的一系列重要講話，蘊含崇高使命意識，彰顯真摯為民情懷，貫穿著馬克思主義的立場、觀點、方法，立意高遠、內涵豐富，為引領時代發(fā)展吹響了進軍號角，對于我們深刻理解和全面把握改革開放的內在規(guī)律、正確方向和重點任務，努力實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大理論和現實意義。
改革開放是一場深刻革命，必須堅定信心、把握方向。
習近平同志指出，改革開放是我們黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命?，F在改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、關注程度，一點也不亞于30多年前。從某種意義上說，當前矛盾問題更加突出、利益關系更加復雜、改革任務更加繁重。雖然我們取得了歷史性成就，開創(chuàng)了新局面，但現在又到了一個緊要關頭，是一個雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越的歷史新起點。
堅定信心，闖勁要足、韌勁要強。沖破桎梏、革除積弊，離不開攻堅克難的信心;觸動利益、較真碰硬，離不開自我革新的勇氣。相對于30多年前，當前改革難題更多、要求更高。在這種情況下，如果沒有披荊斬棘的決心、迎難而上的勇氣和永不言退的堅持，在改革中就會束手無策、寸步難行。應深刻把握當前國際國內形勢，深入分析改革中存在的優(yōu)勢和不足、利益和矛盾，反復研究論證、大膽探索創(chuàng)新，既要有十足的闖勁，又要有強大的韌勁，不可遲疑，不可退縮，以“壯士斷腕”的堅定決心和巨大勇氣，朝著改革目標勇往直前。
把握方向，膽子要大、步子要穩(wěn)。堅持什么樣的方向，決定著改革的性質和成敗。回顧30多年的歷程，改革之所以能夠順利推進并取得歷史性成就，根本原因在于我們黨始終堅持正確的方向和立場，排除各種干擾，確保改革不變質、不走樣。習近平同志強調，“中國是一個大國，決不能在根本性問題上出現_性錯誤?！边@里所說的_性錯誤，就是指根本性、方向性錯誤。當前，各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞，各種力量競相發(fā)聲。面對復雜的形勢和嚴峻的考驗，我們既要有冒的勇氣、闖的勁頭，更要有戰(zhàn)略定力和底線思維，走穩(wěn)中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義制度，牢牢把握深化改革的主動權。
勇于突破，起點要高、落點要實。當前，新舊體制轉換的過程遠未結束，尤其是體制障礙對經濟社會發(fā)展的瓶頸制約問題尚未得到根本解決，這是難啃的“硬骨頭”。實踐告訴我們，改革過程中的問題只能用改革的辦法來解決。矛盾和問題解決得如何，直接影響改革開放進程。面對新形勢、新任務、新矛盾、新問題，我們既要冷靜思考，防止急躁冒進出現錯誤;又要敢于面對，防止瞻前顧后貽誤時機。應牢牢把握解放思想這一法寶，沖破因循守舊的“大山”，突破思維定勢的“峽谷”，以新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展。在改革的過程中，堅持高起點搞好頂層設計，為革除弊端、銳意創(chuàng)新打開通道。同時，將改革的總體構想、過硬舉措落到實處，力求精準制導、落地開花。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇六
他的整個人格發(fā)展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創(chuàng)造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執(zhí)守過去，而總是展望未來，不是用過去來規(guī)定今天，而是善于用未來規(guī)劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發(fā)現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發(fā)的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創(chuàng)造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創(chuàng)造性人格培養(yǎng)的基礎上，人的創(chuàng)造能力才得以全面充分地萌發(fā)，并在一種健康、正確的指向下，以創(chuàng)造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創(chuàng)造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創(chuàng)造性培養(yǎng)的觀點，人創(chuàng)造性的發(fā)展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創(chuàng)造性教育以本體論的意義。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇七
現代物流業(yè)被廣泛認為是企業(yè)降低物耗、提高勞動生產率以外的第三利潤源，是推動經濟發(fā)展的重要產業(yè)和新的增長源。構筑現代化物流體系，加快發(fā)展現代物流業(yè)，對區(qū)域經濟發(fā)展與企業(yè)降本增效有著十分重要的意義。經濟發(fā)展新常態(tài)下，經濟增速調整放緩，經營結構深度變革，政策紅利醞釀釋放，經濟發(fā)展進入新的階段。“新常態(tài)”下，我國物流業(yè)將面臨各種機遇和挑戰(zhàn)。
一、現代物流面臨的發(fā)展“瓶頸”
過去十多年物流市場的長期放開，江蘇省眾多區(qū)域物流企業(yè)得到強勢發(fā)展，各類民營、個體物流實體如雨后春筍般爆發(fā)式增長，在一定程度上滿足了區(qū)域經濟高速增長的龐大需求，也一度保持著20％以上增速的驕人業(yè)績。然而，受到物流市場發(fā)展局限和運輸組織機制制約等因素的影響，粗放式的“物流”形態(tài)所引發(fā)的矛盾也不斷暴露。
1.理念與概念的背離。
物流的概念從形成到實踐，無一例外地突出了貨物運輸的全程服務，其中包括了如倉儲、裝卸、配送、信息等功能。當前，個體私營或依賴個體掛靠為主的貨物運輸占有絕對比重，各類運輸主體間相互惡意競爭、多拉快跑、超限運輸等現象層出不窮，主觀上發(fā)展思路不清、物流概念不明，客觀上也難以通過自身資源實現配套物流服務。顯然，如此單純的貨物運輸并不具備物流的基本特征，更加無法提供真正的物流服務。
2.運能與運量的反差。
以道路貨物運輸為主的“物流企業(yè)”呈現多小散弱的特征，并保留著以提供小件快運為主的傳統貨運服務，單一的起訖點中轉形式相互雷同，僅為萌芽式、低層次的經營形式，并無明確的經營發(fā)展定位。加之貨運市場放開，資質審批相對簡單，大量的個體運輸組織形成的巨大運能與市場的實際運量形成強烈反差。由于這些貨運企業(yè)并不具備有效的管理與協調，并多以競爭敵對的狀態(tài)生存，更促使了競爭的進一步加劇。
3.資源與效率的矛盾。
受到發(fā)展思路與運輸主體的限制，多數貨運企業(yè)承繼著粗放的貨運管理形式，貨運服務信息無法準確及時向市場反饋，同時也無法迅速全面地獲悉市場的貨運需求情況，貨運服務的買方與賣方市場形成雙向閉塞。多數物流企業(yè)未能引入互聯、動態(tài)的物流信息系統，更缺乏互通、高效的運營組織方式，對于物流鏈中的'倉儲、裝卸等服務并未實現對接，單一的個體運輸企業(yè)多依靠人力完成，站場設施無法配套保障，物流設備嚴重缺乏，低效率的運輸組織更難以勝任空港、海港等貨物集疏運的重任。
4.能力與動力的牽制。
目前從事貨運的人車狀況顯然不能滿足多樣化的物流發(fā)展需求。一方面，貨運車輛以敞開式重卡為主，普通輕載廂式貨車為輔，僅能承接小型企業(yè)貨運代理或小型市場的貨物配送服務，運輸工具單一也使其對市場貨源的適應性偏弱，無法滿足集裝箱、保鮮保冷保壓等貨物的運輸需求，迫使其加劇低端貨運市場的競爭。另一方面，多數貨運企業(yè)為壓降運營成本，從業(yè)人員素質普遍較低，缺乏專業(yè)的貨運組織經驗，無法勝任網絡信息技術崗位，經營者又不具備應有的物流發(fā)展思路和對應的業(yè)務知識，貨運生產的目光、重心幾乎都瞄準了低層次的貨運買方市場，嚴重制約了貨運向物流的轉型發(fā)展。
二、現代物流迎來的挑戰(zhàn)機遇。
在經濟下行壓力中，物流業(yè)減緩增速。加快轉型升級，既有市場調節(jié)的外部壓力，也有企業(yè)本身持續(xù)發(fā)展的內生動力，同時還必須應對行業(yè)本身的激烈競爭。
1.市場物流需求回落。
受“第一產業(yè)”、“第二產業(yè)”增量減緩的影響，物流企業(yè)的貨運總量、周轉量和配送量均出現回落，原有飽和的物流市場配額不足，導致競爭加劇、利潤額下滑。
2.物流經營成本上升。
受燃油、土地等要素短缺的制約，物流業(yè)進一步發(fā)展的空間受到限制，經營成本不斷增加。此外，相關安全監(jiān)管政策法規(guī)的日益完善，也迫使物流企業(yè)擠占資金，對現有管控模式、設備設施等改造投入資金。
3.發(fā)展籌資渠道制約。
由于中小型物流企業(yè)占據了全國物流企業(yè)的絕大多數，特別是地級市區(qū)域范圍內的物流企業(yè)多、小、散、弱的狀況一時難以改變，相互競價競爭，形成了高成本、低收益的運營狀態(tài)，缺乏持續(xù)發(fā)展的動力。然而，新常態(tài)下的物流業(yè)發(fā)展也面臨著重大的戰(zhàn)略機遇。由于國家相關物流業(yè)的專項規(guī)劃出臺，表明物流產業(yè)的地位得到進一步重視，政策利好將在未來幾年逐步釋放。包括今年全國兩會被首次提出的“互聯網+”計劃，也將為物流業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入強大活力。大數據、云計算、物聯網等信息技術的大量運用，為物流業(yè)的發(fā)展帶來重大機遇，也必將引領物流業(yè)向專業(yè)化、一體化、個性化的模式過渡。全國物流園區(qū)的蓬勃建設，也將有效助推物流產業(yè)的資源集聚。
三、現代物流發(fā)展的應對思路。
從貨源組織、運力聚合等資源整合的角度看，強化物流信息體系建設應是發(fā)展現代物流的應有之義，尤其是切合國家“互聯網+”行動計劃的背景則更具有重大的意義。維持，必須以實踐“五個一”來推動傳統貨運向現代物流的轉型。
1.圍繞“一個觀念”
經濟發(fā)展引領社會化分工向精細化、專業(yè)化過渡，第三方物流是傳統貨運轉型的首位概念，要求貨物運輸服務完全從企業(yè)和客戶兩者中脫離出來，由第三方物流企業(yè)完成，其中既包括配套的倉儲、裝卸、配送等基礎服務，也包括貨物驗收、再加工、保險代理，以及供應鏈設計、分析或分銷中心建設等附加業(yè)務。必須要圍繞發(fā)展“第三方物流”的總體思路，改變傳統貨運相對獨立封閉的現狀，以市場需求為定位，立足企業(yè)發(fā)展資源實際，對現有的資產、業(yè)務和人員進行有效整合，并通過重組、兼并等形式，以資產為紐帶，聚合零散的貨運資源、資金和技術，逐步發(fā)展與貨運市場需求相適應的多元化、全方位的物流服務系統。
2.明確“一個定位”
現代物流的核心價值在于整合，不僅在于物流服務生產線各環(huán)節(jié)的集約化，更要注重新常態(tài)下的大交通發(fā)展思路，更加注重與鐵路、港口、航空等運輸方式的銜接，更加注重物流產業(yè)鏈的高效連接，積極地發(fā)揮貨物集疏運及相關功能保障。第三方物流需要形成網絡化、系統化的發(fā)展，就必須在行政主管部門的統一引導下，健全一個自上而下、由內而外的發(fā)展機制。要強化物流企業(yè)的準入限制，合理引導現有的貨運及相關產業(yè)進行跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)的整合，努力形成規(guī)模經營、系統經營、網絡經營。物流企業(yè)本身也應當從降低運輸成本、培育競爭實力為主導，打破單一、孤立的支線運輸形式，從提高運輸質量、提供專項服務等方面，積極融入大物流系統建設，努力構建科學、系統的物流服務機制。通過高效的運送組織形式，努力降低經營成本，不斷拓展發(fā)展空間。
3.建設“一個園區(qū)”
物流服務離不開必要的資源平臺，需要設施設備的硬件支撐。貨運企業(yè)及配套服務商的整合，在一定區(qū)域內應當相對集中，以利于將零散的運力、倉儲等諸多環(huán)節(jié)和功能進行高效整合，提升物流服務的總體效率和水平，更好的組織生產，更優(yōu)的降低成本。然而，建設綜合性物流園區(qū)的規(guī)模及資金需求較大，并要求能與鐵路、公路、海港、空港有效對接。因而，物流園區(qū)的建設應由政府牽頭規(guī)劃，一方面廣泛吸引社會資金注入與原個體運輸企業(yè)土地等資產置換，加強多方協調，籌措建設資金；另一方面要積極推行稅收優(yōu)惠等相關扶持政策，吸引相關個體運輸實體進場經營，聚合資源優(yōu)勢。
4.構建“一個網絡”
理想的物流網絡應當具備“區(qū)域全覆蓋”和“信息全覆蓋”兩大特征，而我國至今并未形成統一規(guī)范的物流信息網絡。建立健全與經濟發(fā)展相適應的物流信息網絡，是現代物流業(yè)科學發(fā)展的前提條件。首先，應當著力于“信息點”的建設，即以市級物流信息網建設為基礎，引入gps、條形碼識別、edi等網絡信息技術，在物流基站納入運輸服務訂購、運行、庫存及配送等信息數據，形成以城市為節(jié)點的物流信息“孫網”，逐步輻射聯通至省級物流信息“子網”。其次，突出以省級“子網”為單元的物流信息系統建設，以對接國家物流信息“母網”，進一步提升物流運行整體效率，以實現不同區(qū)域、不同路線、不同貨運需求條件下人車路的最佳契合，實現貨源、車源、服務源的最大共享，最終達到集約化調配需求。
5.打造“一支隊伍”
物流企業(yè)的轉型升級應當突出以人為本的發(fā)展思路，要求物流企業(yè)的從業(yè)人員應當熟知相關的物流規(guī)則和法律，懂得如何通過網絡信息互聯來實現物流生產組織的不斷優(yōu)化。就物流企業(yè)而言，需要以建立完善現代企業(yè)制度為前提，通過走出去、請進來的方式加強與先進物流企業(yè)的交流互動，從提升企業(yè)核心競爭力的高度，加強物流專業(yè)人才挖掘，努力形成高新技術人才的“選用育留”機制，以先進的人力、智力引入來提升物流企業(yè)整體經營管理素質和生產業(yè)務水平，保證現代物流的科學、健康和持續(xù)發(fā)展。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇八
摘要：
馬克思關于人全面自由發(fā)展的理論是馬克思主義理論體系中的重要內容。也是社會主義核心價值觀的精神內核。馬克思主義關于人全面自由發(fā)展理論有著豐富而深刻的內涵。在新時期仍有深刻的借鑒意義，現階段要力求實現人的全面發(fā)展，必須做到：大力發(fā)展生產力;構建社會主義和諧社會;深化教育改革，強化素質教育。
（一）人類的全面自由發(fā)展以人的生存問題即物質生活需要問題的解決為前提。
馬克思通過對資本主義生產方式發(fā)展過程的辯證認識，他認為在資本主義制度下，工人們的勞動雖然本質上是一種強制性的勞動，但由于資本家不斷榨取工人的剩余勞動力，勞動生產率提高，單位時間內創(chuàng)造的價值更多，從客觀上講這樣的生產方式更加有利于生產力的發(fā)展和各種要素的創(chuàng)造。馬克思指出，在過去生產能力十分低下的情況下，人們用幾乎全部的可供支配的時間和精力來進行物質生產活動，不可能有足夠的時間和精力來發(fā)展自身的綜合能力。人們只有在生產力高度發(fā)達的情況下，在通過物質生產活動解決了必備的物質生存條件下，同時擁有了大量的時間和精力，只有滿足這些條件才能有全面自由發(fā)展的可能。
馬克思認為人們受職業(yè)和分工的限制不能自由全面發(fā)展自己的能力，在《德意志意識形態(tài)》中馬克思論述了認定自由發(fā)展的問題。一是：在共產主義社會中，任何人都有沒有特定的活動范圍，任何人都可以在任何部門內發(fā)展，生產統一由社會調節(jié)，因此，每個人可以隨自己的心愿今天做這件事，明天做那件事，不會受到范圍的限制。二是，馬克思對藝術家在未來社會發(fā)展狀況的論述，本質上是對未來社會中不受分工職業(yè)限制的個人自由發(fā)展狀況的明確闡述。在馬克思看來，共產主義社會對于人的全面發(fā)展來說，是一個高度自由的社會，無阻礙的自由發(fā)展的社會，每個人都能充分發(fā)揮自己的才能，全面而自由的發(fā)展。
然而，馬克思所指出的共產主義的“全面自由發(fā)展”不等于個人的“絕對自由”，而是相對于資本主義社會人“片面不自由發(fā)展”而言的，馬克思主義認為自由是具體的，歷史的，不斷發(fā)展的。而抽象的，絕對的，永恒不變的烏托邦式的自由是不存在的。每個人的自由而全面的發(fā)展，是在特定的歷史與現實所允許的范圍內去發(fā)展自己，是獲得特定時代所允許的自由，任何人都不能超越歷史和現實條件，游離于社會及群體之外而隨心所欲。
（三）馬克思通過對“自由時間”概念的科學分析，對“人的自由發(fā)展”有了更深刻的認識。
馬克思認為，人類自由發(fā)展的時間，實際上是可自由支配的時間，即自由時間。增加自由時間即增加了個體充分發(fā)展的時間，這里所說的時間是在社會勞動生產力高度發(fā)展之后，必要勞動時間不斷減少而形成的。而必要勞動時間則是資本追求盡可能多的剩余勞動所造成的必然結果。
馬克思辯證的分析了資本主義生產方式和生產過程，得出的結論是：資本家強迫工人進行剩余勞動，盡可能縮短必要勞動時間，剩余勞動時間盡可能增加，當整個社會的勞動時間縮減到最低限度時，就擠出了為全體社會成員本身的發(fā)展的時間。
馬克思主義認為，人和人的活動存在于一定的社會及其政治結構、經濟和文化形式中。人是社會的人，在與人們的交往中，才能獲得自己存在的價值。
在現階段，促進人的全面自由發(fā)展必須實現個人與社會、自然發(fā)展的統一。二者互為前提，社會發(fā)展以人的全面發(fā)展為目的，為人的全面發(fā)展提供和諧的社會環(huán)境，充分調動個人的主觀能動性和積極性，使個人的發(fā)展在社會發(fā)展中得到充分的體現，從而促進人與社會、人與自然之間、人與人關系協調發(fā)展。為人的全面自由發(fā)展提供更為廣闊的空間。
以人為本，關注人類本身的全面自由發(fā)展是時代發(fā)展的呼聲，也是社會主義核心價值觀的內在要求，人的全面自由發(fā)展是衡量社會進步和健康發(fā)展的重要標尺，推進人的全面而自由的發(fā)展也是時代先進性的一個重要體現。
馬克思主義通過對資本主義生產方式和生產過程的辯證認識，認為只有在物質文明高度發(fā)達的基礎上，才能為人的全面自由發(fā)展奠定物質基礎，古人云“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，沒有堅實的物質基礎，要想人類充分發(fā)展自身的才能只是一句空話。
現階段特別是改革開放以來，我國的經濟發(fā)展迅猛，生產力水平大幅度提高，人民生活有了很大改善，總體基本達到了小康水平，這為人們自身的全面自由發(fā)展提供了物質基礎，然而我們應該看到，目前我國還處于社會主義的初級階段，生產力還不夠發(fā)達、生產關系也不夠完善，人民群眾自身的發(fā)展仍舊面臨著許多困難和障礙，現如今，我國仍有許多地區(qū)人民的生活水平仍然處在低于溫飽的水平。這就要求黨和國家大力發(fā)展社會生產力，努力提高人們的生活水平，為人們的全面發(fā)展奠定堅實的物質基礎。
（二）構建社會主義和諧社會，為人的全面自由發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。人的全面發(fā)展只有在人與人、人與社會、人與自然的和諧相處中才能真正地實現。也就是說，人的全面自由發(fā)展只有在構建和諧社會的過程中才能實現。
1、首先，構建社會主義和諧社會有利于正確認識和處理人與自然之間的關系，為促進和實現人的全面而自由發(fā)展提供健康的生態(tài)環(huán)境。人的生存發(fā)展自始至終離不開大自然，自然界為人類社會的生存、發(fā)展提供物質基礎，隨著科技的.飛速發(fā)展，人類從中獲取了巨大利益，與此同時，人類也受到了自然界無情的報復，通過對自然過渡的攫取，環(huán)境問題也凸顯出來，如環(huán)境污染、能源枯竭、生態(tài)失衡等等，對人類的生存和發(fā)展造成了嚴重的威脅，因此，不協調好人與自然的關系，和諧社會也就無法構建，人的全面發(fā)展也將成為一紙空談。
2、其次，構建社會主義和諧社會有利于正確認識和處理人與社會的關系，為促進和實現人的全面自由發(fā)展營造健康的社會環(huán)境。
馬克思認為人具有社會屬性，人是社會中的人，人不僅存在于大自然中，從社會屬性上將人是社會的存在物，因此，人的發(fā)展要以人與社會的和諧相處為前提。從這個角度上講，要更好的實現和保證人的全面自由發(fā)展，必須著力構建一個公正、公平、合理、文明的政治與經濟秩序。目前，我國已建立了社會主義先進的政治制度、經濟制度，這為實現人的全面發(fā)展提供了制度上的有力保證。隨著改革開放的不斷深入，我國的社會生產力得到了飛速的發(fā)展，人民群眾的物質文化生活水平日益提高，民主和法制制度日益健全，人的全面發(fā)展擁有了廣闊的空間。然而，我們必須看到，目前我國社會發(fā)展過程中依舊有一些不和諧的現象存在。嚴重妨礙了人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于人的全面自由發(fā)展。因此，在當下，構建以“民主法治”“公平正義”“充滿活力”為精神內涵的社會主義和諧社會，是促進和實現人的全面發(fā)展面臨的重大任務。
3、再次，構建社會主義和諧社會有助于正確處理人與人之間的關系，為促進和實現人的全面自由發(fā)展營造良好的人文環(huán)境。
馬克思曾指出，人的本質是“社會關系的總和”，“社會關系實際上決定著一個人能夠發(fā)展到什么程度”，我黨歷來注重黨的思想建設、組織建設和作風建設，重視公民的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，強調用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀以及中國的傳統的優(yōu)秀文化教育人、引導人、鼓舞人、塑造人。為人民群眾的全面和自由發(fā)展營造出一個和諧的人文環(huán)境。然而我國市場經濟發(fā)展過程中的一些的負面影響，我國社會中出現了一些“拜金主義”思想。人與人之間的關系日漸淡漠，道德滑坡，誠信缺失等現象愈加凸顯，因此，構建以“誠信友愛”、“安定有序”為精神內涵的和諧人際關系，是促進和實現人的全面發(fā)展亟待解決的重要任務。
參考文獻：
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇九
我國國土面積遼闊，林業(yè)資源分散，造成了一定程度的管理困難，亂砍亂伐現象嚴重；社會對林業(yè)資源重視度不夠，資金投入不足；技術管理人員缺乏等。要想做到林業(yè)資源可持續(xù)性發(fā)展，建設生態(tài)文明，必須做到以下幾點。
3.1對林業(yè)資源進行科學定位。
我國國體面積遼闊，林業(yè)資源多種多樣，不同地區(qū)對于林業(yè)資源的定位也不盡相同，因此必須根據不同地區(qū)的實際情況形成具有較強針對的林業(yè)資源管理體系。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門開始，對林業(yè)資源進行科學合理的定位，明確林業(yè)資源利用的基本方式和最終目的。
3.2建立健全林業(yè)管理的法律體系。
我國林業(yè)資源缺乏有效的法律體系，森林資源的歸屬混亂，缺乏相應的懲罰機制，造成了亂砍亂伐的現象。要做好林業(yè)資源管理，需要林業(yè)管理上升到法律層面，用法律來約束破壞林業(yè)資源的行為。基于我國林業(yè)發(fā)展的現狀，急需創(chuàng)建一套完善的健全的法律制度體系，來確保我國林業(yè)資源的可持續(xù)化建設發(fā)展。
3.3加強宣傳林業(yè)資源保護重要性，提升關注度。
正確的認識才能激發(fā)正確的行動。要提升林業(yè)資源的有效管理，需要相關部門和社會大眾提升關注度。大家對于林業(yè)資源的作用，主要集中在經濟效益上，而對于它的生態(tài)效益還缺乏了解。林業(yè)管理部門應該對林業(yè)資源的生態(tài)效益進行有效宣傳，讓社會認識到保護林業(yè)資源的重要性，提升大家保護林業(yè)資源的積極性[3]。
3.4資金和技術投入，提升工作人員技術水平。
我國林業(yè)管理技術比較落后，我們需要依靠林業(yè)高新技術來保證在發(fā)展經濟的同時資源與環(huán)境也能得到可持續(xù)發(fā)展。我們可以引進國外先進的管理技術和管理經驗，同時加強自主研發(fā)能力，提升工作人員技術水平，實現我國林業(yè)管理的現代化和科技化[4]。
4結語。
生態(tài)的文明發(fā)展關系到國家的發(fā)展前景，關系到每一個人，林業(yè)資源的健康可持續(xù)發(fā)展也關系到每一個人，國家和個人都應該了解林業(yè)資源科學管理的重要性。只有林業(yè)資源實現了可持續(xù)發(fā)展，才能成功實現生態(tài)文明建設。因此，相關部門和個人都應該重視林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展，明確林業(yè)資源進行科學定位，完善相關法律，給予充分的資金投入和技術支持。
【參考文獻】。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十
第六條省人民政府應當定期公布優(yōu)先發(fā)展的高新技術產業(yè)化重點領域指南。
第七條縣級以上人民政府應當根據產業(yè)結構調整和經濟增長方式轉變的需要，鼓勵、支持和引導高新技術產業(yè)化示范工程項目的實施。
第八條鼓勵單位和個人研究開發(fā)高新技術，取得高新技術知識產權，將高新技術成果在本省行政區(qū)域內實施轉化或者產業(yè)化，并按照國家和省的有關規(guī)定獲得相應專項資金的支持。
第九條支持單位和個人以多種方式轉化高新技術成果。以高新技術成果參與企業(yè)技術改造或者以高新技術成果作價出資參與創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，其所占企業(yè)股份的比例，由投資各方依法約定，但最高不得超過70%。
第十條支持企業(yè)采用高新技術改造和提升傳統產業(yè)。
鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構之間開展高新技術產業(yè)項目合作、技術攻關、成果轉讓、咨詢服務、人才培養(yǎng)等。
第十一條工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室、重點實驗室等按照國家規(guī)定享受優(yōu)惠政策，可以申請國家和省相應專項資金支持。
第十二條鼓勵和引導從事高新技術產業(yè)發(fā)展活動的企業(yè)開拓國際市場，生產符合國際標準的高新技術產品，參與各種不同類型的國際經濟技術區(qū)域建設和貿易活動，根據需要設立境外機構，推進高新技術產業(yè)的國際化。
高新技術產業(yè)發(fā)展項目的認定、復審由省人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責，高新技術企業(yè)的認定、復審由省人民政府科學技術行政主管部門負責。
實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的企業(yè)和高新技術企業(yè)，享受國家和本條例規(guī)定的優(yōu)惠政策，并可以申請國家和省相應專項資金支持。
第十四條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)新建的用于高新技術產業(yè)的生產經營用房，可以免繳城市基礎設施配套費。
第十五條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)自主創(chuàng)新形成的擁有自主知識產權的產品，經省人民政府有關部門確認，納入政府采購目錄。
使用政府財政性資金進行固定資產投資和采購的，在同等條件下，應當優(yōu)先購買納入政府采購目錄的產品。
第十六條高新技術企業(yè)應當提取不少于當年銷售收入5%的技術開發(fā)費，用于企業(yè)技術創(chuàng)新。
第十七條本條例所稱高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，是指經國務院或者省人民政府批準，為促進高新技術產業(yè)發(fā)展設立的特定經濟區(qū)域。
本條例所稱高新技術產業(yè)基地，是指經國務院有關部門或者省人民政府批準，為促進形成具有明確特色和一定國內或者國際競爭力的大規(guī)模高新技術產業(yè)生產能力和高水平研究與開發(fā)能力的特定區(qū)域。
省人民政府應當組織協調各級人民政府及其部門支持高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和高新技術產業(yè)基地的建設發(fā)展工作。
第十八條鼓勵高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)向國家級和省級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)或者高新技術產業(yè)基地集聚發(fā)展。
第十九條在高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)內的高新技術企業(yè)和實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的研究開發(fā)、生產經營所需土地，應當給予支持，并依法辦理。
第二十條入駐已經完成區(qū)域環(huán)境影響評價工作的高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和高新技術產業(yè)基地的高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)，符合總體規(guī)劃要求的，其環(huán)境影響評價工作應當簡化。
第二十一條縣級以上人民政府應當采取措施，為高新技術產業(yè)人才在本行政區(qū)域從事技術創(chuàng)新、高新技術成果轉化或者產業(yè)化創(chuàng)造條件，并提供必要的工作、生活條件。
高新技術產業(yè)人才是指高新技術產業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術人才、經營管理人才和高技能生產人才。
第二十二條支持具備條件的高新技術企業(yè)與高等院校、科研機構共建實驗室和博士后科研工作站。符合相關規(guī)定的，可以獲得省相應專項資金的支持。
第二十三條高新技術企業(yè)可以把引進高新技術產業(yè)人才的住房補貼、安家費列入生產經營成本。
國有高新技術企業(yè)可以對技術骨干和管理骨干實行期權等激勵政策，可以對在崗的高新技術產業(yè)人才實行年薪工資、協議工資、項目工資等分配辦法。
第二十四條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目以及高新技術企業(yè)引進的高新技術產業(yè)人才，不受用人單位工資總額和戶籍所在地限制，可以將戶口遷入用人單位所在地，其配偶、未成年子女的戶口也可以隨同遷入。
實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目以及高新技術企業(yè)引進的人才，其子女在入托、就學、升學等方面與當地城鎮(zhèn)居民享受同等待遇。
第二十五條高新技術企業(yè)的專家可以受聘為高等院校和科研機構的兼職教授或者研究員。高等院?；蛘呖蒲袡C構的科技人員經批準可以到高新技術企業(yè)兼職，從事技術創(chuàng)新、高新技術成果轉化和產業(yè)化工作。企業(yè)、科研機構、高等院校、政府相關部門應當給予支持。
第二十六條省人民政府設立貴州省高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金，并隨著財政收入的增長而增加。專項資金采用直接投資、投資補助、貸款貼息等方式，支持高新技術產業(yè)發(fā)展示范工程項目，通過參股、提供融資擔保等方式扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設立與發(fā)展。
貴州省高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金由省人民政府發(fā)展改革行政主管部門和財政部門管理。
鼓勵市、州人民政府和地區(qū)行政公署、縣級人民政府設立高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金。
第二十七條在法律、法規(guī)和有關監(jiān)管規(guī)定許可的前提下，允許證券公司開展創(chuàng)業(yè)風險投資業(yè)務;支持保險公司投資創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)。
鼓勵單位和個人在本省設立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內開展創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務，通過債權融資方式增強投資能力。
省人民政府發(fā)展改革行政主管部門依照規(guī)定對省級創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)進行備案管理，提供相應服務。
第二十八條鼓勵企業(yè)和其他組織依法設立信用擔保機構，為高新技術企業(yè)和實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的企業(yè)提供以融資擔保為主的信用擔保。
第二十九條各級人民政府用于技術改造和科技發(fā)展的各類專項資金和基金應當安排一定比例的資金，用于支持擁有自主知識產權的高新技術成果實現產業(yè)化。
第七章服務與投訴。
第三十條有關部門應當通過網絡、報刊、廣播電視等媒體公開與高新技術產業(yè)發(fā)展有關的政務信息和服務信息。
第三十一條有關部門對與高新技術產業(yè)有關的審批、核準、備案、登記、認定等事項，應當依法辦理、簡化手續(xù)。
第三十二條單位和個人認為高新技術產業(yè)發(fā)展項目和省級高新技術企業(yè)的認定過程或者結果不符合有關規(guī)定的，可以向省人民政府有關部門申訴。省人民政府有關部門應當自接到申訴之日起30日內處理，并將處理結果書面告知申訴人。
第三十三條從事高新技術產業(yè)發(fā)展活動的單位和個人的合法權益受到行政機關侵害，可以依法向同級人民政府或者上一級行政主管部門投訴。同級人民政府或者上一級行政主管部門應當依法處理，并在30日內書面答復投訴人。
第三十四條本條例規(guī)定的優(yōu)惠政策，有關部門拒絕執(zhí)行或者借故不執(zhí)行的，單位和個人有權向對其有管轄權的人民政府及其監(jiān)督機構投訴，人民政府及其監(jiān)督機構應當在30日內依法處理，并書面答復投訴人。
第八章法律責任。
第三十五條騙取高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)資格，享受相關優(yōu)惠政策的，由認定的行政主管部門取消其資格，有違法所得的，沒收其違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得的，處2萬元以上5萬元以下罰款。
第三十六條行政機關工作人員有下列行為之一，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分：
(二)濫用職權審批扶持資金或者其他專項資金的;。
(三)利用職權徇私舞弊，牟取非法利益的;。
(四)其他違法行使職權的行為。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十一
【內容提要】與世界其他國家相比，英國發(fā)展終身教育的歷程顯示了十分鮮明的法制性、漸進性等特點。探討和分析英國終身教育發(fā)展特點，不僅有助于我們加深對終身教育概念的理解，而且也為我國的終身教育體系和學習化社會的構建提供了有益的借鑒。
自郎格朗(paul?lengrand)1965年在巴黎聯合國教科文組織會議上首次提出“終身教育”的提案及哈欽斯(r?r?hutchins)1968年出版《學習社會》一書以來，“終身教育”、“終身學習”、“學習化社會”等概念得到了國際社會的熱烈響應，并已演變成為國際性潮流，成為各國政府教育決策的指導原則。許多國家紛紛從實際出發(fā)，采取各種措施，深化教育改革，積極構建本國的終身教育體系和學習化社會。英國是西方成人教育的發(fā)源地之一，號稱“成人教育之故鄉(xiāng)”，英國終身教育和終身學習思潮興起后，它雖然沒有像美、法等國和日本那樣過多地宣傳終身教育的口號，也沒有使用終身教育這一術語，但其終身教育理論及其所倡導的內容已在相當程序上得到了實現。
“早在一個多世紀以前的1870年，已經認識到國民初等教育的重要性，并使之義務化。19和19以來，又對中等教育和大學教育采取了必要的措施，保障了初等教育、中等教育、高等教育和繼續(xù)教育的機會”。[1]英國發(fā)展終身教育不僅在起步上明顯要早于歐美及日本等國，而且在其具體的發(fā)展歷程上也十分鮮明地突顯了其自身特色?；赝K身教育發(fā)生發(fā)展的歷程及其特點，無疑有助我們對終身教育概念的深刻理解和對終身教育體系、學習化社會的構建，為此，本文擬對英國的終身教育發(fā)展狀況與特征作一些勾勒。
一、英國的終身教育是在成人教育實踐的沃土生長起來。
教育發(fā)展過程，無論何種教育觀念或理念的形成，都有其深厚的歷史底蘊和基礎。終身教育是當代社會、經濟發(fā)展、科技進步的產物，但終身教育并非是進入21世紀產生的嶄新概念，其思想早已蘊藏在蓬勃發(fā)展的成人教育之中。可以說，終身教育與成人教育有著天然的聯系?！疤热粑覀儧]有得益于成人教育，以及更一般地說通過正規(guī)教育以外的訓練途徑所作的貢獻……，那么，與終身教育有關的思想毫無疑問是不可能產生的”。[2]這一點在英國的終身教育發(fā)展過程中表現得尤為突出。
早期的英國成人教育，是補“白天學校的不足，乃在夜間教授兒童、青年、成人基本的讀寫技能”。到20世紀初時，英國的成人教育已發(fā)展到不僅在組織結構上日趨完善，在形式內容上更加豐富多樣，在層次水平上也高低兼?zhèn)?、雅俗共賞，成為對西方各國及世界各地成人教育產生重大影響的一種重要的教育形式，而且在其內涵上也開始突破“傳統人文成人教育的概念”，向外拓展，類似“活到老，學到老”的終身教育思想開始在英國成人教育中出現。“1919年人類第一次提出了終身教育的概念”，“即成人教育不能被看作一件奢侈品，專為幾個聰明失學的少數人物而設，但又不應看作一種尋常事情，只為繼續(xù)青春期的短期教育而設。反之，成人教育是永遠的民眾教育，又是公民不可分割的部分，所以具有普遍性和終身性。這成為了終身教育最早的概念性表述”。[3]之后，即1929年，英國著名的成人教育專家耶克斯利出版世界上第一本終身教育專著《終身教育》，系統表述終身教育的觀點，認為教育與人的生命相伴，學校中的教育僅僅是人生過程的開始，應該將各種教育（包括初等、中等、職業(yè)、大學教育）統一起來，將教育看成是真正貫穿于人的一生的活動。他是最早提出“終身教育”一詞的學者。
20世紀60年代，保羅?郎格朗提出的終身教育主張被推廣后，關于終身教育的討論在英國重新升溫。1972年《拉塞爾報告》出臺，采用了“永久教育”的提法，建議重新組織英國的教育體系，以適應人們對教育的終身需要。j?a?辛普森(simpson)強調教育的持久性和r?h?戴夫(dave)注重廣義成人教育方式及目的終身教育觀也于此時出現。20世紀80年代后，終身教育和終身學習的用語使用頻繁?！秶H終身教育雜志》(internationaljournaloflifelongeducation)也于1982年在英國問世。
然而，此時的英國“終身教育”雖然作為一種理論在促進人們認識教育的持續(xù)性方面有著重大的意義，但由于在實踐上其范圍過于廣泛（包括了幼兒、小學、中學及一切義務教育后教育的全過程），由于沒有突出成人學習特征與兒童的不同而很少得到采用，在實際運作中遠不如“繼續(xù)教育”術語那么常見。于是，“不但包括了傳統的成人教育，而且在內容上遠遠超出了這個范圍”的“繼續(xù)教育”倍受英國人的青睞和英國政府的“以禮相待”，“繼續(xù)教育一詞日益取代了成人教育”[4]成為當時社會中一個十分廣泛的概念，許多組織機構也紛紛競相以其為名。1982年英國成人和繼續(xù)教育咨詢委員會的報告《繼續(xù)教育》提出了所有的成人在其一生中都應有權利享受連接不斷的受教育機會。
回顧英國成人教育發(fā)展的歷程，我們不難發(fā)現：終身教育真正作為一種面向廣大民眾的教育活動，是始于第一次世界大戰(zhàn)后的英國的成人教育。一戰(zhàn)后英國成人教育的發(fā)展，尤其是其1919年在成人教育報告特別提出的教育是終身的歷程的前瞻性的教育理念，引導了教育的發(fā)展方向，為現代終身教育理論的形成和現代終身教育思潮的興起奠定了良好的基礎。英國的終身教育思想的成形正是得益于英國成人教育的漸進發(fā)展，是在英國成人教育實踐的基石上生成、發(fā)展和完善起來的。英國成人教育漫長和獨特的發(fā)展歷史，有力地論證了“成人教育的實踐是終身教育思想形成的基石”，終身教育與成人教育是“兩面緊緊相伴的旗幟”。
二、英國終身教育的發(fā)展表現出很強的法制性特點。
英國發(fā)展終身教育“更多地是在發(fā)揮其成人教育歷史傳統的同時，再輔之一系列具體的立法措施實現終身教育所提倡的各項原則”，也就是說，通過以立法來確立國家實施終身教育的原則與政策推動和規(guī)范形式多樣的成人教育的健康發(fā)展，從而推進和發(fā)展終身教育。英國是個典型的法治國家，一切按照法律行事。英國成人教育體制與設施都有法規(guī)，各種成人教育政策的貫切執(zhí)行，也都以法律為依據，通過某一具體方面的立法來解決某些具體問題。如1870年通過的《初等教育法》要解決的是在完善原有的民辦初等教育制度的基礎上，建立公立初等教育制度的問題；19的法案則旨在解決公立中等教育制度的問題；19的《費希爾教育法》的主要內容僅僅是將義務教育年限延至15歲，并規(guī)定受完義務教育的兒童可以受補習教育至16歲；1944年教育法確立了從初等教育到繼續(xù)教育的相銜接的公立教育體系，明確了中央和地方的管理職責。
第二次世界大戰(zhàn)后，英國又頒布了近20個教育法令和涉及教育的其他議會修正法，如1963年的《倫敦。
政府法》、1964年的《教育法》、1973年的《全國衛(wèi)生福利事業(yè)改革法》、1976年的《教育法》和1988年的《教育改革法》等。其中1988年的《教育改革法》是戰(zhàn)后英國頒布的一項最重要的教育法，雖然其涉及內容較廣，但它主要解決的問題是設立國家統一課程的問題。此外，英國還提出了關于振興人生后期的成人教育的兩個“委員會報告”；其一是“1919年的報告書”，該報告著重指出“成人教育是國家不可缺少的培育市民性的重要條件。所以，它不僅要對上萬的人們進行教育，而且要貫穿于人的一生”。其二是1973年又提出了第二份報告――《拉塞爾報告書――成人教育振興計劃》，該報告有關將來的振興計劃的建議第一項就是“不僅要設立國家一級的協議會，也要設立‘地方振興評議會’以推進成人教育”。
可見，英國政府重視教育立法和著重強調通過立法解決一系列實際問題的特點是很明顯的，它確保了英國在穩(wěn)定的社會背景中漸進性的教育變革歷程及其成就。
三、英國終身教育的發(fā)展進程顯示出明顯的漸進性特點。
英國終身教育發(fā)展的漸進性突出表現在教育機會的普及上和時緩時快的高等教育發(fā)展歷程兩方面。
1、教育機會的普及。
在英國，教育機會的普及呈現出階段性的發(fā)展道路。19世紀下半葉，英國著重抓的是普通初等教育。當時英國10歲兒童享受全日制教育的比例只有4%，到20世紀初，英國10歲兒童享受全日制教育的比例達到了100%，英國政府開始把注意力轉向中等教育的發(fā)展。經過半個多世紀的發(fā)展，英國全日制兒童入學率有了顯著提高，全國14歲兒童受全日制教育的比例從1902年的9%上升到1938年的38%，再上升到1962年的100%。20世紀50年代末，英國實現了普及中等教育的目標。
2、艱難而曲折的高等教育大眾化。
英國高等教育的發(fā)展歷程，以1963年《羅賓斯報告》為界分為兩大階段，之前為精英教育階段，之后為大眾教育階段。
自牛津、劍橋大學的建立到二戰(zhàn)后的50年代間，基本上是處于高等教育發(fā)展的第一階段――即精英教育階段，其發(fā)展一直十分緩慢；20世紀60年代初，英國高等教育規(guī)模較先前雖有所擴大，但相對于當時的巨大入學需求來說仍然顯得十分狹小，至1963年時還只有約9%的適齡青年進入大學學習，[5]仍有90%以上的青年被大學拒之門外。為解決當時所面臨的青年要求升學的巨大壓力和經濟發(fā)展速度下降、教育民主化等一系列問題，英國政府開始著手調查高等教育的問題，并于1963年發(fā)表了《羅賓斯報告》，提出“高等教育課程應該向所有能力上和成績上合格的、并希望接受高等教育的人開放”，以便讓“有能力”、“合格”的人接受充分的教育。該報告是對英國少數統治階層子女服務的傳統高等教育的有力沖擊，它發(fā)表后英國舉國上下掀起了向大眾化高等教育進軍的運動。此后的10年，英國高等教育出現了快速發(fā)展，由“精英教育”階段跨入了大眾化階段。1963年至1972年間，英國高等教育規(guī)模翻了一番，全日制大學學生數從11.9萬增長至23.5萬，高等教育的總學生數從16.7萬（若加上繼續(xù)教育學生數則為21.6萬）增至61.6萬[6]。
近入70年代后。英國發(fā)生經濟危機，高等教育增長速度放慢，英國政府重新審視60年代以來高等教育擴張中所出現的問題，并進行政策調整與體系重組，將“誰有資格誰升學”的“羅賓斯原則”修訂為“為所有能夠從高等教育中獲益并且希望接受高等教育的人提供高等教育課程”，從而為“出身社會中下層而有能力接受高等教育的人打開方便之門”。70～80年代的大調整，使英國高等教育大眾化的導向進一步貼近了社會的需求，體系趨向多樣化，民眾接受高等教育的路子拓寬了，民間辦學的意愿也有所回升。但“雙重制”中的“自由大學”教育部分，其生員仍多來自社會上層家庭，所學課程多系社會科學，仍然具有濃厚的精英色彩，于是又引發(fā)了90年代英國政府對高等教育進行大刀闊斧的改革。1991年英國政府發(fā)表了教育白皮書，宣布廢除“雙重制”，建立統一的高等教育體制，這一體制上的革新，確立了多科技術學院與大學同等的地位，也有利于傳統大學接受更多的青年。90年代的英國高等教育再度騰飛，1990年至大學生年均增長9.3%，1995年高等教育毛入學率達到了49.5%。
總之，英國高等教育的發(fā)展是通過對精英體制的不斷改革而逐步推進的，沒有疾奔，亦無停頓，短期看進展甚小，長期看成就巨大。這與英國人信漸進性社會變革的特點是密切相關的。
四、英國終身教育把追求“全民性”、“平等”放在了優(yōu)先地位。
終身教育倡導社會全體公民都能夠終身享受教育，全民性特點是終身教育的本質特征之一。所謂終身教育的“全民性”是指終身教育是面向全體國民的教育。全民性的核心是教育機會平等。教育機會的平等有三層含義：首先，它是受教育權利和義務的平等，即每個公民及未成年人受教育的權利和義務，任何人都無權剝奪和替代；其次是受教育機會平等，即每個公民及未成年人不分民族、種族、性別、職業(yè)、財產狀況、宗教信仰等依法享受平等的教育機會；再次是教育結果的相對平等，“這并不僅僅指每個人都能獲得某種文憑或證書，更重要的是每個人在接受某一階段教育后都能達到國家規(guī)定的最基本的`標準，都能獲得學業(yè)上的成功，都能在德智體等方面獲得真正意義上的全面發(fā)展。不求人人升學，但求個個成才”。[7]終身教育的“全民性”特點在英國終身教育的發(fā)展過程中得到了充分體現，這主要表現在：
1、終身教育和終身學習已作為公民的基本人權受到法律保障。
從以上英國終身教育的法制性特點的敘述中不難看出，在發(fā)展終身教育的具體實施過程中，英國十分重視社會立法的作用，先后制定了一系列的教育法案或法規(guī)，來確定“各級政府部門有義務為那些未受完全義務教育的成人提供全日的半日的教育。有義務組織教育性的文化娛樂活動”、確認職業(yè)技術教育和繼續(xù)教育的合法地位，保障英國公民、特別是那些因多種困難未能滿足教育需求的人獲得受教育的機會。
2、終身教育對象的擴大。
以前英國政府所提供教育機會的重點對象是“從16到60歲”的人，即結束義務教育的16歲以上的和代表高齡的60歲以下的都是學習的對象，也就是說，學校教育結束后直至進入高齡，都要向他們提供學習的機會。但從最近來看，比較注意那些需要特別照顧的人以及處于惡劣社會環(huán)境下、在地區(qū)社會里“沒有受教育的人”，如高齡者、有生理缺陷者、醫(yī)院的住院患者等。
五、終身學習的推進，形成網絡化實施體系。
為使“擔負著各種社會職業(yè)或責任而生活的成人”從各種“制約下解放出來得以參加學習”，為使社會成員能夠在任何時間、任何地點都可以方便地獲得學習的機會，滿足其多樣化的學習需求，英國政府開發(fā)了如下幾種形式：
1、住宿制學院。
會議、研究會、再進修等活動。這兩種住宿形態(tài)，其學習內容豐富多彩，涉及文化藝術、工藝、文學、政府經濟、經營、時事問題等領域。
2、開放大學。
戰(zhàn)后英國高等教育取得的所有成就中，最具有國際影響的是開放大學。它于1969年6月1日正式成立，1971年1月開始對外招生。開放大學利用多種形式的媒介手段進行教學，其課程主要有本科生教育、研究生教育和繼續(xù)教育三類，學生以自學為主，但也十分重視對學生提供輔導和咨詢，“面授輔導幫助是最常見的形式”?！伴_放大學向所有的大學求學者打開了求學之門：不管種族、國籍、性別、宗教、信仰、原文化程度、入學動機等差異，只要本人有注冊入學學習的意愿，向學校的地區(qū)教育中心提出申請，根據學?，F有的教學名額及指導教師，任何公民都可以按報名次序的先后錄取，成為開放大學的學生。學生可以自己選擇學習內容、學習地點、學習時間和學習方式，自己確定學習進程，按自己專業(yè)興趣和學習條件制定自己的學習規(guī)劃，展開自己的學習活動”。[8]學習者“每周需12～15小時學習時間的課程，方能得到1個學分”，[4]“學完6個學分，可以獲ouba（公開大學）學位，學完8個學分獲ouba名譽學位?！盵1]“英國的開放大學是世界同類以綜合遠距離教學手段進行開放性成人高等教育機構中的第一所”。[4]由于開放大學具有“完全”開放地招生和有組織地大量綜合使用各種媒介形式于教育以及為學生提供的服務與幫助體系等特點，它成立后迅速發(fā)展，成為了英國學生最多、“教學及管理日臻完善、可以同任何一所大學媲美”的大學。開放大學成立時“當年入學的人就達0多人”[4]，“到1989年時開放大學僅繼續(xù)教育的學生就達22400名，相當于當年本科生的近三分之一”。開放大學從學生入學、課程設制、教學方法等方面對傳統的大學進行了徹底的改革，為技術時期成人教育的發(fā)展開辟了新的天地。
3、社區(qū)學院。
4、成人教育中心。
專門為成人提供開放性教育和學習機會的機構，多由民間團體（包括宗教團體）設置、經營，其中也有曾作為促進提高該地區(qū)居民福利的“貧民救濟事業(yè)”而成立的機構，它隨著直接服務的福利事業(yè)的充實，重點轉向提供受教育的機會。所有這些機構其內容多種多樣，有些還包括大學開放講座提供所謂自由學習的文化藝術、工藝、語言學、時間問題、體育、文娛等廣泛的學習機會。這些教育中心與其說是以教育、學習活動為重點，還不如說是為形成學員間和睦親善和集體感而設制的，因而有的把它叫作“地方共同中心”。
5、勞動時間內的學習活動。
第二次世界大戰(zhàn)后，英國為對學校畢業(yè)后的青年、成人進行繼續(xù)教育，普遍實行了一種稱作“一日解放”或稱“一日放松”(day-release)的一周一日帶薪學習的制度。這種制度使青年工人每周有一天從勞動中解放出來，使學習變?yōu)榭赡?。這是通過與產業(yè)界、繼續(xù)教育學院的協作而得以實現的。這種制度適合于勞動青年。用于成人教育時，與大學的校外教育部建立協作關系，也有以工會的領導為對象請他們參與進來的，同樣采用“一日解放（放松）”的形態(tài)，但其內容卻是多種多樣，有面向青年工人，以一般教養(yǎng)和技術教育為重點，也有如上所述所用于成年工人和干部進修的。
綜上所述，英國終身教育思想的形成是英國成人教育實踐不斷發(fā)展的產物。英國終身教育思想形成和發(fā)展過程也即是其成人教育實踐不推進的過程，正是在成人教育發(fā)展的過程中使終身教育的理念走向實踐，大量的成人接受終身教育的實踐又檢驗和深化了終身教育思想。在這一發(fā)展過程中，英國國家及地方政府所取的包括立法在內的各種手段與措施，不僅保障了大量的成人接受終身教育的愿望與權利的實現，而且也有力地促進了終身教育在穩(wěn)定的社會背景中向著教育與學習形態(tài)不斷多樣化、形成網絡化的邁進。這些都為其他各國終身教育的發(fā)展提供了有益的借鑒。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十二
自寧波市政府提出“科教興市”，確立以科技為先導，促進經濟發(fā)展的總體思路以來，寧波高新技術產業(yè)總體上保持了穩(wěn)步快速發(fā)展。產業(yè)發(fā)展良好勢頭表現在：1.初步構建了有利于高新技術產業(yè)發(fā)展的政策體系。為促進高新技術產業(yè)發(fā)展，近年來寧波相繼出臺了《寧波市關于加快高新技術及其產業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》《寧波市市級高新技術企業(yè)認定辦法》等系列政策措施，有力地推動了各類創(chuàng)新主體加快自主創(chuàng)新步伐，初步構建了有利于高新技術產業(yè)發(fā)展的政策體系。2.科技創(chuàng)新體系進一步完善。近年來寧波推進科技創(chuàng)新公共服務平臺建設，對大型科學儀器共用網、科技文獻檢索服務中心、產學研創(chuàng)新服務平臺等以政府投入引導為主，公益性強的公共科技基礎條件平臺，按照“政府花錢買服務的原則”予以滾動支持，引導平臺不斷提升開展社會化科技創(chuàng)新服務的水平。3.大力培育優(yōu)勢企業(yè)群體。寧波近年來扎實做好高新技術企業(yè)認定的組織、指導和中介機構遴選、培訓等基礎性工作，按照《高新技術企業(yè)認定管理辦法》要求，高新技術企業(yè)組織認定工作順利開展，走在全國前列。4、加快推進高新技術成果的引進和轉化。自主創(chuàng)新是一個漫長的過程，大力開展科技合作交流，實現引進消化吸收再創(chuàng)新，是實現技術快速提升的捷徑。為此，寧波加快推進高新技術成果的引進和轉化。[2]但寧波高新技術產業(yè)發(fā)展也存在著許多不利的因素：1.產業(yè)層次偏低。高新技術產業(yè)大而不強問題比較突出。寧波大多數高新企業(yè)為小微企業(yè)，人才匱乏，技術力量相對不足。因此，與競爭力強、資金雄厚、市場占有率高的跨國公司相比，寧波高新技術企業(yè)國際市場競爭能力弱的弊病就充分顯現出來了，這是制約寧波高新技術企業(yè)發(fā)展的一個重要原因。2.科技投入不足?？萍纪度氩蛔阒饕憩F在兩個方面：一是科研人員的數量偏少；二是研發(fā)經費的投入相對不足。寧波是商業(yè)氛圍很濃的城市，“重營銷、輕科技”“重模仿、輕創(chuàng)新”的特點十分明顯。有相當一部分企業(yè)認為，創(chuàng)新需要大量投入，風險又大，而且又不能很快得到相應回報，因而不愿在科技創(chuàng)新上多花錢。3.創(chuàng)新能力不強。寧波是個沿海城市，容易受外來的文化和技術影響。相對來說，模仿別人的東西，嫁接他人的技術簡單容易，但是自己的創(chuàng)新，擁有自己知識產權的技術專利就不多，直接影響了寧波高新技術產業(yè)的發(fā)展。4.技術水平落后，引進技術消化不良。代表寧波支柱產業(yè)發(fā)展方向，有助于打破產業(yè)升級、技術障礙的共性技術、關鍵技術水平落后，無法滿足經濟結構調整和產業(yè)升級的需求。5.國際化制約。在歐債危機，國際經濟發(fā)展形勢掉頭下行的大背景下，寧波經濟要想走出特立獨行的發(fā)展路子是不可能的。因此，世界經濟的風云變幻打擊了寧波經濟的發(fā)展，也制約了寧波高新技術產業(yè)化的進程。
金融在寧波高新技術產業(yè)發(fā)展中雖然發(fā)揮了不少作用，但是離高新技術快速發(fā)展對金融提出的新要求、新挑戰(zhàn)相差甚遠。主要表現在以下三個方面：1.科技與金融相互脫節(jié)?？萍既藛T只在自己的專業(yè)馳騁，不懂市場，也不懂金融；金融領域也不知道科技領域的事，不懂的科技規(guī)律，不清楚科技人員在干什么，沒有正確理解科學技術是第一生產力，所以造成各搭各的臺，各唱各的調的局面。2.科技創(chuàng)新的不確定性同金融安全性的矛盾始終存在。我們知道，科技創(chuàng)新活動不是一帆風順的，是存在許多變數的，即風險與機遇并存，挑戰(zhàn)與成功并存。因此，金融資本如何為科技創(chuàng)新活動保駕護航，在承受科技創(chuàng)新活動風險的同時分享科技創(chuàng)新成果是一個至關重要的大問題。而就目前來說，金融資本游離于高科技產業(yè)之外，不能有效地支持企業(yè)科技創(chuàng)新活動。由于缺乏金融資本的支持，不少企業(yè)科技創(chuàng)新活動往往胎死于企業(yè)創(chuàng)新活動啟動之初。3.高新技術企業(yè)資產估值難。一般來說，高新技術企業(yè)在起步階段規(guī)模都比較小，有形資產不多，但就成長性而言，其技術含量高，發(fā)展勢頭迅猛，擁有不可低估的無形資產。因此說，高新技術產業(yè)資產是由兩部分組成的，即有形資產和無形資產。但是目前金融部門在發(fā)放貸款時，只認可高新技術企業(yè)的有形資產，并不認可無形資產。由于得不到金融資本的支持，許多成長性極好而有形資產偏低的高新技術企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至夭折。[3]寧波高新技術產業(yè)在政府主導、民間資本推動下，有了較快的發(fā)展，但是金融方面還遠遠跟不上形勢發(fā)展的要求。造成金融資本不能有效支持高新技術產業(yè)發(fā)展的制約因素主要有：1.寧波現有區(qū)域金融結構不甚合理。這種不合理表現在：一是金融組織機構分布不均。就金融組織機構來說，在區(qū)域內銀行是老大，占據壟斷地位，其他非銀行金融往往是配角，發(fā)展相對滯后。而就金融機構性質來說，國有及國有控股金融占據主導地位，非公金融機構少之又少，嚴重不足。二是金融市場結構呆板、單一。高新技術企業(yè)籌措資金主要通過兩種渠道，即直接融資和間接融資。直接融資是指通過股票、債券市場等籌措企業(yè)所需資金；間接融資是指通過向銀行貸款方式籌措企業(yè)所需資金。直接融資減少了企業(yè)籌資成本，有利于高新技術企業(yè)發(fā)展，間接融資不僅加大了企業(yè)融資成本，而且也增加了銀行金融風險。因此，高新技術企業(yè)應當以直接融資為主，以間接融資為輔。但是，由于寧波現有區(qū)域金融市場失衡，導致寧波高新技術企業(yè)融資以間接融資為主，很少采用直接融資，影響了高新技術產業(yè)發(fā)展壯大。2.銀行信貸資本向高新技術企業(yè)投放不均衡。銀行向來有“嫌貧愛富”的傳統，在向高新技術企業(yè)投放貸款問題上同樣如此。企業(yè)規(guī)模越大獲得的貸款越多越容易，企業(yè)規(guī)模越小獲得的貸款越少越難。高新技術企業(yè)得到金融部門支持就不易，而小微高新技術企業(yè)就更加難上加難。造成這種現象的'原因：一是銀行也是企業(yè)，企業(yè)的趨利性迫使它把資金投放在風險小、盈利能力強的產業(yè)和項目中去。二是由于高新技術企業(yè)本身的原因，如管理不規(guī)范、運作不到位、經營能力差等，使得金融機構不敢向其投放資金。三是國有銀行尤其是國有四大銀行即中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、中國銀行門檻相對較高，標準不統一，加大了高新技術企業(yè)融資難度。3.金融創(chuàng)新不足。一是面對眾多新的金融需求，基層金融機構能夠提供的服務有限，幾乎都是幾項傳統的信貸業(yè)務，主要包括發(fā)放貸款、匯票承兌、信用證等。二是在新的形勢下，面對新情況、新市場，金融機構普遍缺乏創(chuàng)新精神，仍沿用老傳統、老做法，不敢越雷池一步，服務呆板，品種單一，從而制約了金融對高新技術企業(yè)的有效支持，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。4.風險投資供給匱乏。目前風險投資在支持區(qū)域高新技術產業(yè)的建設上雖已有一些進步，但仍存在資本結構單一、資金規(guī)模較小、法律法規(guī)不健全、缺乏激勵和約束機制、風險資本退出機制不暢、專業(yè)人才匱乏等瓶頸。5.金融環(huán)境有待優(yōu)化。一是從國家整體的金融法律環(huán)境上看，需要進一步改善。二是寧波區(qū)域產業(yè)帶內的市縣協調需要一步改善。目前缺乏必要的、統一的協調制度和組織形式，難以進行長期穩(wěn)定的合作。三是金融監(jiān)管及金融保障需進一步改善。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十三
1.會展業(yè)的特征。
會展是會議、展覽、節(jié)事活動、體育競技活動的簡稱。會展業(yè)是指現代城市以必要的會展企業(yè)和會展場館為核心，以完善的基礎設施和配套服務為支撐點，通過舉辦各種形式的會議或展覽活動，吸引大批與會人員、參展商、貿易商及一般公眾前來進行經貿洽談、文化交流或旅游觀光，以此帶動相關產業(yè)發(fā)展的一種綜合性產業(yè)。
(1)會展業(yè)可創(chuàng)造巨大的經濟效益。會展業(yè)被認為是高收入、高盈利的產業(yè)。正如一位美國市長所說:“如果在一座城市舉辦會展，就好比有一架飛機在該城市的上空撒美元?！庇纱丝梢娨淮螄H會議或展覽的舉辦不僅可以帶來可觀的經濟效益，還能帶來無法估量的社會效益。
(2)會展業(yè)產業(yè)聯動性大，可以帶動一系列產業(yè)的發(fā)展。會展業(yè)是無煙產業(yè)，會展業(yè)的發(fā)展對交通業(yè)、通訊業(yè)、酒店業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、廣告業(yè)、零售業(yè)的發(fā)展具有較大的帶動作用，通過會展的舉辦能改進城市的基礎設施并增加了城市的就業(yè)機會(3)可以提高城市的知名度。
二、中國發(fā)展會展業(yè)的現狀分析。
正是由于會展業(yè)的收益性高、產業(yè)聯動作用大，會展業(yè)的發(fā)展可以極大地促進國民經濟增長，于是各國都很注重會展業(yè)的發(fā)展。目前歐美國家、亞洲的新加坡、中國香港，會展業(yè)已發(fā)展為一個成熟的產業(yè)。我國的發(fā)展會展業(yè)起步較晚，但發(fā)展速度很快，已培育出一批具有特色的、高水平的、較大影響力的會展知名品牌，諸如廣交會、高交會、上交會等綜合展。但由于政府管理體制不順、產業(yè)政策和法律法規(guī)還不健全，我國會展業(yè)發(fā)展表現出粗放型的特征，具體存在展覽館建設過熱、資源浪費嚴重、惡性競爭和重復辦展等現象。從區(qū)域角度來看，我國會展業(yè)發(fā)展又呈現嚴重的不平衡狀況，主要集中在北京為中心的環(huán)渤海地區(qū)、以上海為中心的長江三角洲地區(qū)、以廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)。
三、建立會展城市競爭力指標體系。
會展業(yè)對于我國來說是一個比較新興的產業(yè)，它收益性高，產業(yè)聯動作用大，對地區(qū)經濟的驅動力尤為強大，因此我國各大城市都在大力發(fā)展會展業(yè)，使其成為地區(qū)新的經濟引擎。
“鉆石模型”是由美國哈佛商學院著名的戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特提出的。波特的鉆石模型用于分析一個國家或地區(qū)某種產業(yè)為什么會在國際上有較強的競爭力。波特認為，決定一個國家或地區(qū)的某種產業(yè)競爭力主要有四個主要因素——即生產要素、需求條件、相關產業(yè)或支持產業(yè)的表現、企業(yè)的戰(zhàn)略、結構和特征和兩個影響因素——即政府和機會共同決定的。這六大因素就構成了決定國家或地區(qū)競爭力的鉆石體系?！般@石模型”被用來評價一個會展城市的競爭力比較科學的，因而依據其建立的會展城市競爭力指標體系是十分有效的。
由于個體對測評指標評價的主觀性，使之帶有顯著的不確定性和模糊性，因而對城市競爭力純粹的.定量分析是不可行的。運用模糊數學原理，對競爭力指標體系進行評價，能夠較好地解決這一矛盾。模糊綜合評價法是針對指標值不能精確確定的問題，通過確定測評因素集、評語集，用層次分析法或專家調查法確定測評項目權重，采用問卷調查法確定因素測評矩陣進行綜合測評的一種方法。因此對城市競爭力的評價可以采取模糊綜合評價法。
四、結合指標體系分析貴陽作為會展城市的優(yōu)勢與劣勢。
考慮到各個城市的區(qū)位因素、經濟因素、文化因素不盡相同，發(fā)展會展業(yè)的起點與條件也就不相同，因此，采用模糊綜合評價法對會展城市競爭力指標體系進行評價從而得出一個會展城市的競爭力的大小其實意義并不大。重要的是，通過對照會展城市競爭力指標來分析和發(fā)現各個城市發(fā)展會展業(yè)優(yōu)勢與劣勢，然后充分利用和擴大優(yōu)勢使之成為驅動會展業(yè)發(fā)展主要動力;同時也要加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業(yè)發(fā)展的阻力。
1.貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要優(yōu)勢。
(1)自然環(huán)境。
“爽爽的貴陽·中國避暑之都”品牌效應催生“清涼經濟”，由于貴陽氣候溫和、冬無嚴寒、夏無酷暑、四季分明、氣候濕度適中、夜雨較多、清新的空氣、合適的緯度、適中的海拔、較高的森林覆蓋率、良好的生態(tài)旅游環(huán)境，為發(fā)展會展旅游提供了有利條件。尤其在盛夏貴陽是舉辦會展和旅游的最佳目的地。
(2)人文環(huán)境。
貴州旅游資源豐富，有聞名中外的黃果樹大瀑布、有紅軍長征遵義會議遺址和四度赤水的赤水風景名勝區(qū)以及豐富多彩的民族風情。僅貴陽就有國家4a級紅楓湖風景名勝區(qū)、長坡嶺國家森林公園、花溪風景名勝區(qū)等多處自然景觀和息烽集中營、甲秀樓、文昌閣等人文景觀。而這些豐富多彩的旅游資源大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力。
(4)會展場所及配套設施。
隨著貴州人民大會堂的建成及金陽新區(qū)貴陽國際會展中心的開工建設，以及已經建成和準備建設的五星級酒店的開工，貴陽市發(fā)展會展業(yè)所需的展館、酒店及其配套設施將逐步得到完善，為貴陽市承攬各類大型展會提供了硬件設施。
2.貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要劣勢。
(1)綜合經濟水平貴州是一個經濟欠發(fā)達的省份，其省會城市貴陽的經濟發(fā)展水平比國內其它省會城市也要低。據《中國城市統計年鑒》數據，貴陽的人均gdp為14934元，在全國所有地級城市中排95名。落后的經濟發(fā)展水平無疑是阻礙貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要因素。
(2)區(qū)位環(huán)境貴州省位于中國版圖的西南地區(qū)，與四川、湖南、廣西、昆明接壤。貴州的區(qū)位環(huán)境劣勢可以用“三不沿”來形容，即不沿海、不沿江、不沿邊。且貴州交通比較閉塞，且山地特別多，沒有平原支撐。貴州的區(qū)位環(huán)境劣勢使得貴陽對會議、展覽的吸引力大打折扣，難以爭取舉辦大型會展的機會。
(3)城市基礎設施貴陽市是貴州省省會城市，其城市基礎設施在貴州省是最完善的，但落后于全國大多數其他省會城市。20，貴陽市的城市人均道路面積只有6.37平方米，在全國省會城市中列倒數第五;出租車數為2881倆，列倒數第一;公交客運總量為50543萬人次，排名居后。同時，貴陽的城市現代建設也比大多數省會城市要落后。落后的城市基礎設施及現代化建設也降低了貴陽對會展的吸引力。
(4)人力與科技資源由于貴州經濟發(fā)展水平比較落后，貴州的知名品牌企業(yè)、上市公司、外貿公司等比較少，因此難以吸引并留住高素質人才。
(5)會展企業(yè)的規(guī)模與戰(zhàn)略經過多年發(fā)展，盡管貴陽市成立了貴陽奧特展覽公司、明星會展公司、貴州華傲會展策劃有限公司、貴州華美格會展有限公司等十多家會展企業(yè)。但無論在會展企業(yè)數量和企業(yè)規(guī)模上與北京、上海、廣州地區(qū)的都有著相當大的差距。并且這些展覽公司沒有自己的品牌戰(zhàn)略，只是在一個展覽層面上重復辦展、惡性競爭，制約了的貴州會展業(yè)的快速發(fā)展。
五、對貴陽市發(fā)展會展業(yè)的提出建設性的建議。
通過對照會展城市競爭力指標分析，我們已經了解了貴陽市發(fā)展會展業(yè)的的優(yōu)勢與劣勢，那么在此基礎上提出針對性的建議就是水到渠成的事情。其基本思路就是充分利用和擴大優(yōu)勢，使其成為驅動會展業(yè)發(fā)展的主要動力;加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業(yè)發(fā)展的阻力。
(1)加大貴陽——“避暑之都”旅游勝地的宣傳力度貴陽有著宜人的氣候和豐富的旅游資源，但其知名度并不高，所以要加大貴陽作為避暑之都旅游勝地的對外宣傳力度。以來，貴陽市通過舉辦“多彩貴州”、“避暑季”系列旅游活動的推廣，產生了良好的社會影響和經濟效益，特別是今年的盛夏避暑游市場出現井噴現象，“6月以來，進入貴州省的團隊已達30萬人次，同比增長80%，讓貴陽的旅行社賺了個盆滿缽滿?！?BR> (2)舉辦人文特色會展貴州是個多少數民族的省份，各少數民族又有著自己特色的民俗風情和節(jié)日，而這些民俗文化對于外界是相當有吸引力的，如果將其融入到會展中，重點推出獨具貴州特色人文會展品牌，這無疑大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力和知名度。
(3)貴州會展業(yè)走品牌化之路貴州茅臺酒馳名中外，有“國酒”之稱。以貴州茅臺酒為代表的貴州省釀酒業(yè)，已經成為貴州的主導產業(yè)之一。作為國酒產地、名酒之鄉(xiāng)，貴州有舉辦國際名酒展覽得天獨厚的優(yōu)勢，貴州應該努力打造使其成為貴州會展的一面鮮明旗幟。其次，貴州省中草藥資源優(yōu)勢十分明顯，并且是全國的藥業(yè)大省之一，也多次舉辦過藥博會，應力爭打造成為中國中草藥展覽的知名會展品牌。
(4)培養(yǎng)和引進會展人才人才培養(yǎng)關系到會展經濟發(fā)展的實力和后勁。目前貴陽會展專業(yè)人才緊缺，尤其是復合型會展人才嚴重缺乏，應采取引進與培養(yǎng)相結合的措施儲備高端人才并提高現有從業(yè)人員的綜合素質，以推動貴陽會展經濟的發(fā)展。
(5)加強政府管理和推行市場化運作相結合德國有展覽王國的美稱，其國內展覽市場已相當成熟與繁榮。當然這有多方面的原因，但其中有個非常重要的因素就是嚴格的行業(yè)管理制度，這非常值得借鑒。首先，結合貴州省的實際情況，政府應該成立專門的管理機構對展覽業(yè)實行嚴格的管理，努力營造一個有序、健康的展覽業(yè)市場，這樣做還有一個好處就是可以避免多頭管理、低水平重復辦展現象的產生。如4月，大連市政府就率先成立了全國首家專門的展覽業(yè)管理所，統一對大連市展覽業(yè)嚴格管理，并取得了很好的成果。其次，具體的展覽策劃和服務事項應由展覽公司自己運作，逐步實行市場化運作機制。在這個階段，政府的職責是負責監(jiān)管，盡量避免直接干預。
政府的嚴格管理可以創(chuàng)造一個有序的會展業(yè)市場，市場化的運作可以提高會展業(yè)運作效率，只有將兩者很好地結合在一起，才能有效和快速的促進會展業(yè)的繁榮發(fā)展。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十四
第一條為促進高新技術產業(yè)的發(fā)展，規(guī)范從事高新技術產業(yè)活動的行為，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內從事高新技術產業(yè)以及與高新技術產業(yè)相關的活動，適用本條例。
第三條本條例所稱高新技術產業(yè)，是指列入國家、省高新技術產業(yè)規(guī)劃和高新技術產業(yè)化領域指南,具有知識密集、技術密集、資本密集和高風險、高經濟效益等特征，能夠推進新興產業(yè)發(fā)展和促進傳統產業(yè)改造提升，對國民經濟和社會的全面協調可持續(xù)發(fā)展產生重要作用的產業(yè)。
第四條縣級以上人民政府應當將本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)的發(fā)展納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并與土地利用總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、環(huán)境保護規(guī)劃等相銜接，營造高新技術產業(yè)發(fā)展的環(huán)境，協調、解決高新技術產業(yè)發(fā)展的重大問題，促進本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)的發(fā)展。
第五條省人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責全省高新技術產業(yè)發(fā)展工作，縣級以上人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)發(fā)展工作。
縣級以上人民政府科學技術、經濟貿易等有關行政主管部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定以及各自的職責范圍,負責相應的高新技術產業(yè)發(fā)展工作。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十五
林業(yè)作為未來生態(tài)環(huán)境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業(yè)各項工程的陸續(xù)開展，對林業(yè)人才總體發(fā)展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區(qū)，經濟相對落后，林業(yè)產業(yè)發(fā)展緩慢，林業(yè)資源開發(fā)程度低，產業(yè)鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業(yè)人才聚集在林業(yè)行政事業(yè)單位?，F以秦州區(qū)林業(yè)行政事業(yè)單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業(yè)人才工作的新重點。
一、人才質量。
西部林業(yè)經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發(fā)展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態(tài)系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區(qū)，土地可利用面積小，生態(tài)環(huán)境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業(yè)工作的重點傾向于經濟和生態(tài)效益的同步提高，新時代的新發(fā)展對林業(yè)人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩(wěn)定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業(yè)領域知識陳舊，職工個人職業(yè)規(guī)劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業(yè)科技化信息化發(fā)展的要求。目前，本地區(qū)林業(yè)事業(yè)單位內高級以上職稱的技術人員占總專業(yè)技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業(yè)系統人員總量逐年降低?；鶎恿謽I(yè)站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業(yè)技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區(qū)就業(yè)。林業(yè)單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇?；鶎恿謽I(yè)工作者普遍缺乏職業(yè)培訓機會。隨著事業(yè)單位的改革的進一步加深，事業(yè)單位的崗位管理制和聘用制的執(zhí)行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執(zhí)行中仍顯緩慢和不足。林業(yè)系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。
二、人才數量。
通過圖1可以看出，從到，林業(yè)人員總數呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態(tài)。尤其是以來，降低幅度大。事業(yè)單位超編現象嚴重，以為例，實際人數達到了編制數的1.5倍。事業(yè)單位專業(yè)技術人員總數也逐年減少，與林業(yè)人才總數減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業(yè)技術人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業(yè)總人數和專業(yè)技術人數變化趨勢圖圖2.林業(yè)不同系列人才數量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數，可以看出行政類和事業(yè)管理類人員略有波動，相對穩(wěn)定。而專業(yè)技術和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發(fā)展現狀，現提出以下幾點建議：（1）建立專業(yè)技術人才的培訓制度，廣泛開展職業(yè)培訓，加強終身制學習。由于國內職業(yè)培訓機制未全面發(fā)展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規(guī)范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（2）加大物質和精神獎勵，鼓勵人才服務基層，搞活基層林業(yè)站工作局面。（3）改善基層辦公設施和交通條件，為基層人才提供生活便利?？紤]到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業(yè)準入門檻。現有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發(fā)展需要，并且非林專業(yè)人員偏多，職業(yè)和個人興趣匹配度低?？梢越梃b國外的執(zhí)業(yè)資格認證制度，提高林業(yè)人員的專業(yè)水準。（5）繼續(xù)控制機構人員總量，挖掘現有人員工作潛力，根據工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創(chuàng)造性。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十六
摘要：自改革開放以來,我國的經濟飛速發(fā)展,人民的生活水平也日益提高?，F如今人們已不再單單注重物質生活的要求,而是更多的追求精神上的富足和更為健康的生活方式。越來越多的人加入到全民健身的隊伍。廣場舞作為大眾當下最喜愛的健身方式,在全民健身計劃中有很大的作用。但任何事物都有兩面性,廣場舞的興起對大眾群體有積極的作用同時也有消極的影響。本文針對廣場舞的發(fā)展、現狀,深度剖析其存在的問題,并提出相關的改善建議,在滿足人們身體素質和精神文明需求的同時促進新時代我國特色社會主義的建設。
1.1、什么是廣場舞。
廣場舞是一種在廣場開展以歌舞形式呈現的,具有開放性,自娛性、廣泛性的群眾性及大眾化的節(jié)奏韻律感和藝術美感的舞蹈樣式。是集健身與形體舞蹈為一體,配以富有節(jié)奏感的音樂,在一定面積、場地開展的自發(fā)性的群眾性的舞蹈活動。以人體為對象,以健美為目標,以身體練習為內容,以藝術創(chuàng)作為手段,集體操、舞蹈、音樂、美學為一體的全民健身體育項目。
廣場舞具有強身健體的作用,它可以通過舞蹈動作來改善人的形態(tài)、改善三圍比例、減肥、減脂、塑造形體的健美;同時廣場舞是一項有氧運動,氣體之間的相互交換可以提高人的機體水平,維持血氧的平衡,提高心血管系統的機能并提高心肺機能。
廣場舞具有“健心”作用,它可以在運動中以優(yōu)美動聽的'音樂和靈動的舞蹈,清除疲勞、放松神經、感受到愉悅,輕松的情緒,從而達到緩解精神壓力、娛樂身心的功能。由于它的自發(fā)性和自覺性,讓人們能在無形中養(yǎng)成頑強拼搏,永不言棄的精神;并且廣場舞內容豐富,囊括了多方面的精華動作讓人們在鍛煉中有良好的體態(tài),無形中培養(yǎng)了人們的氣質、膽量以及自信心。
廣場舞具有審美價值,無論是表演者還是觀賞者,在優(yōu)美音樂和靈動的舞姿的熏陶下,能提高他們的審美層次,增強他們的審美意識,無形之中廣場舞就增加了人們對美的認識甚至是美育教育。
廣場舞具有教育價值,由于廣場舞的迅猛發(fā)展,有部分高校在體育院校中開設了廣場舞技能學習的課程。這不僅增加了學生的就業(yè)機會,還在青年中起到了榜樣力量,給廣場舞隊伍注入新鮮的血液,這對于學校和社會都有著重要的價值和意義。
廣場舞具有文化傳承的作用,由于廣場舞的廣泛性,許多傳統藝術舞蹈被涵蓋在內,廣場舞利用音樂的不同以及彩綢,紙扇,傘等道具所編排的舞蹈,形成了其獨特的表演風格。在表演中有獨特的韻味和驚艷的效果,贏得了大眾的喜愛,使更多人接觸到很多的傳統文化,起到了一定的積極傳承作用。
近些年廣場舞發(fā)展迅猛并得到大眾廣泛的歡迎及積極的響應。出現這一現象的原因可以總結為以下幾點。
(1)經濟的發(fā)展,讓物質生活上得到滿足的人們有了更多時間去休閑和建身。
(2)民族傳統文化的影響,人們會在傳統節(jié)日或喜慶的日子,用有隊形變換的歌舞來慶祝,而民族文化的求同性在廣場舞的發(fā)展中也得到了充分的發(fā)揮。
(3)將體育健身和文藝娛樂進行完美結合。廣場舞可以在娛樂的氛圍中達到強身健體的作用。
(4)廣場舞本身的簡易性、包容性、自發(fā)性、經濟性使其很容易受大眾接受和喜愛。
(5)黨和政府對全民健身的要求,比如《全民健身條例》、《全民健身計劃》中提出的全民健身的重要性等。
近些年來廣場舞隨著經濟的發(fā)展正變得越來越普遍,無論是城市還是城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村,廣場舞隨時可見。它形式多樣、不受限制的特點吸引著無數人參與其中,成為深受大眾喜愛的休閑健身運動。但在廣場舞迅速發(fā)展的同時,也存在著一些不足和制約因素。比如噪音問題,廣場舞的活動場地大都是在公園、街道旁和社區(qū)空曠地等,伴隨著動感的音樂的躍動給舞者帶來身心的愉悅的同時卻影響到了其他人的工作、學習和生活;場地問題,由于廣場舞隊伍的不斷壯大,活動場地成為舞者活動的制約,所以為了他們自身的利益,他們不顧規(guī)則,肆意占用一些公共甚至私人用地,影響了人們的生活、出行等問題;缺乏有制度的規(guī)范管理,管理主體不明確,無法對廣場舞參與者進行約束管理,相關部門也無法進行管理;活動經費不足,許多廣場舞參于者都是自掏腰包去購買相關音響設備以及活動所需要的道具服裝,這就一定限度的局限參與者的數量;缺乏必要的組織指導,在一些小城市乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村有許多組織者即領隊。他們大都沒有接受過正規(guī)的學習,只憑光盤視頻學習舞蹈動作,不規(guī)范的學習、練習可能會讓強身健體的效果大打折扣。這就違背了舞者參與其中的初衷;文明意識不強,許多大爺大媽仗著自己年齡“優(yōu)勢”做出了許多非法占用場地的不文明行為,甚至出現圍毆年輕人的情況。去年有關廣場舞網上最熱門的話題就是“廣場舞大爺大媽和籃球小伙爭場地”這件事情,雙方爭執(zhí)不下,老人倚老賣老甚至對籃球小伙大打出手。最后籃球場地還是成為了廣場舞大爺大媽的主場,而這次的籃球場事件并不是個例,只是廣場舞中不文明現象的冰山一角。
雖然作為新興的大眾體育健身項目廣場舞的問題較多,相關的研究也比較少,理論基礎比較薄弱,一直到現在也沒有完善的規(guī)章制度去管理,但是不容置疑的事實是他對我國大眾來說,滿足了人們想要延年益壽的追求,還讓他們在退休之后的生活也變得多姿多彩,更富有活力,同時也推動了我國構建和諧社會的進程,所以我們一定要引起足夠的重視。以上的所有問題都是廣場舞發(fā)展的桎梏,如果不能妥善處理,那么對于廣場舞的發(fā)展乃至全民健身的發(fā)展都是不利的,所以我們要找出行之有效的方法去合理的解決這些問題,以促進廣場舞能夠更加持續(xù)健康,積極,穩(wěn)定的發(fā)展。
4.1、科學的規(guī)劃用地。
政府及相關社區(qū)委員會對市內所有場地進行排整,最大化的科學地利用場地資源,在社區(qū)附近規(guī)定活動場地、活動范圍,改善場地環(huán)境,合理配備相應設備,如照明工具,電源,電線,休息座椅等,盡可能地為參與者營造良好的活動場地,一定程度上可以避免舞者隨意更換場地而帶來的其他困擾。
4.2、建立規(guī)章制度有關部門配合管理。
政府結合當地實際情況,制定相關規(guī)章制度,明確提出約束某些廣場舞行為的條例。這樣不僅可以解決廣場舞運動中發(fā)生的矛盾,也可以更大限度的保障每個市民的合法權益。在規(guī)章中應規(guī)定好廣場舞的活動場地,落實到范圍,如確定舞蹈的伴奏音樂分貝,安裝分貝檢測裝置設定自動報警功能、一個范圍內最多容納多少人等。在頒布相關規(guī)章制度的同時確定相關負責管理部門明確職責,保障市民合理維權途徑。
4.3、建立宣傳培訓部門。
很多地方對于廣場舞活動的組織宣傳力度還有所欠缺。很多人對廣場舞這項運動還不甚了解,并且大部分參與廣場舞運動的都是女性,所以政府相關部門應在社區(qū)廣場等場地進行定點定時宣傳。對于中老年人的健康知識進行講解,讓人們注重身體的健康狀況,讓他們明白廣場舞對人們的健康的益處。同時吸引更多的人加入到廣場舞運動的行列中,來改善男女比例。另外相關宣傳部門也可以定時在廣場舞活動地點發(fā)放一些關于提升大眾文明意識的宣傳冊,提升人們的道德水平和文明素養(yǎng),把因廣場舞產生矛盾化解在基層,扼殺在萌芽階段,促進社會和諧文明發(fā)展。
4.4、有組織的分類指導,針對性教學。
時代在發(fā)展,社會在進步,所以廣場舞也不能局限于傳統的單一的舞蹈。政府的相關部門應培養(yǎng)專業(yè)人員,以傳統舞蹈為基石,結合新時代的特點,創(chuàng)作出引領時代發(fā)展的廣場舞蹈。從目前廣場舞的現狀來看,受大家歡迎的舞蹈一般有健身操,社交舞和新編民族舞。相關專業(yè)人員可以針對性地對那些自發(fā)組織廣場舞人員進行無償定期培訓。向他們講授專業(yè)知識和動作技巧,最后發(fā)放教學光盤或者下載注冊相關app,讓更多舞者能夠結合自己的興趣達到強身健體的目的。這樣也能成為許多參與者的主要動機,擴大廣場舞的健身隊伍。
4.5、建立自我管理中心。
為了促進廣場舞健康發(fā)展,還可以成立廣場舞管理中心,就三個舞種分別成立三個廣場舞協會,建立相關規(guī)章管理制度,推選優(yōu)秀個人作為代表進行管理與相關部門進行對接,加強自我管理,努力營造一種能帶動廣場舞運動健康發(fā)展的良好氛圍,積極組織開展與廣場舞相關的各類賽事和活動,調動人們的參與性,加強廣場文化活動交流,并不斷提高廣場舞文化的層次水平,帶動廣場舞在新時代邁上新臺階,達到新高度。
4.6、政府及相關部門的大力支持。
為了加強廣場舞健身的包容性,吸引更多人加入到廣場舞隊伍中來,希望有關部門能夠給予支持,投入一些廣場舞的活動經費發(fā)放一些相關物品。同時如文化部門等部門可以舉辦一些大型的廣場舞比賽,不限制地域,這樣不僅可以帶城市動經濟發(fā)展,促進各城市之間的文化交流,還可以樹立該城市健康文明發(fā)展的良好形象。只有政府與個人共同努力,才能打造專屬本市的特色廣場舞文化,共同促進和諧發(fā)展。
5、結語。
廣場舞的開展有利于人們體質的增強、情緒的調節(jié)對人們的心理健康有著積極作用。對形體、身體健康、心理健康、社會適應能力等各方面都有著良好的促進作用。同時,廣場舞還為人們提供了一個聊天交朋友的平臺,在一定程度上相對其他運動能更好的達到延年益壽的效果,所以廣場舞的發(fā)展一定要同新時代社會的發(fā)展共同發(fā)展。同時廣場舞在社會精神文明建設中發(fā)揮出越來越重要的作用。所以我們要本著繼承發(fā)揚,開拓創(chuàng)新的原則,讓廣場舞健身健康的發(fā)展,吸引更多人加入到廣場舞運動的行列中來,推動新時代進程。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇一
他的整個人格發(fā)展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創(chuàng)造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執(zhí)守過去，而總是展望未來，不是用過去來規(guī)定今天，而是善于用未來規(guī)劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發(fā)現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發(fā)的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創(chuàng)造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創(chuàng)造性人格培養(yǎng)的基礎上，人的創(chuàng)造能力才得以全面充分地萌發(fā)，并在一種健康、正確的指向下，以創(chuàng)造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創(chuàng)造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創(chuàng)造性培養(yǎng)的觀點，人創(chuàng)造性的發(fā)展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創(chuàng)造性教育（－雪風網絡xfhttp教育網）以本體論的意義。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇二
剛才我們共同學習了中央全面深化改革委員會第五次會議精神和_書記在慶祝改革開放__周年大會上的講話精神，按照召開的要求，我談一下學習的體會。回顧__年的改革，講話中不僅深刻的總結了改革開放__年來黨和國家事業(yè)取得的偉大成就，也展現了改革開放__年以來波瀾壯闊的畫面，還展示了改革開放進行到底的信心和決心，在總結經驗的同時，還要堅定不移的走下去。
一是改革開放取得的成就是堅持黨的領導。改革開放__年來，是中國共產黨帶領全國人民大膽的嘗試，闖出了一片天地，探索出了一條前無古人的中國特色社會主義道路，給我們深刻的思考就是堅持改革開放就是毫不動搖的堅持和完善黨的領導，只有黨才能帶領人民群眾謀幸福，只有黨才能為民族謀復興。
二是理解_書記講話的核心意義。吃透_書記總結講話的精神實質，關鍵在于把總結改革開放寶貴的經驗同解決現實矛盾和問題結合起來，如何才能把講話精神同實踐相結合起來，正如習總書記所說“偉大的夢想，不是等來的，喊來的，而是拼出來的”，關鍵在于實踐，無論我們從事哪個崗位，我們都是改革的一份子，只要不斷的增強責任感和使命感，立足本職工作，把習總書記的重要講話精神，應用到實際工作中去，真抓實干，埋頭苦干，才能使黨的決策落地生根，使黨的事業(yè)開花結果。結團實際，特別是在新班子帶領之下，面對集團困境大膽的改革，鋁后的整體改革，包括企業(yè)的轉型，也是符合文件的要求，也是集團這幾年的改革，也不是盲目的前進，而是有依據的，有政策的，有方向的，也是國家有號召的。
三是在參與改革中發(fā)揮黨員的作用。比認識更重要的是決心，比方法更關鍵的是擔當，黨的改革開放的主導者、推動者和實踐者，每名黨員干部都要以推進改革為己任，挑最重的擔子，啃最硬的骨頭，接最燙手的山芋，把習總書記的講話精神轉化為具體的工作思路和舉措，學以致用知行合一，把學習成果體現在工作的成效上，拿出實實在在的行動，做改革的排頭兵，做改革的先行者，把改革抓在手上，落在實處，辦出成效?；裘杭瘓F在1號煤礦辦理的過程中，克服了種種壓力，體現了霍煤人在緊迫性上有大局意識，能夠為霍煤集團出力，雖然個人的思想在辦理的過程中有點小波動，但整體工作做的還是非常好。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇三
結合我國現行的醫(yī)療政策及目前的醫(yī)療環(huán)境，現就醫(yī)院的發(fā)展，談一談自己的一些看法:醫(yī)院特征在于“專”，它的生命力也在于“?！?，醫(yī)院要專科專治，專病專治，且分工細，專業(yè)化程度高，突出的“專科優(yōu)勢”和“專家優(yōu)勢”是醫(yī)院的核心競爭力所在。
1、建立和健全精神衛(wèi)生服務體系及網絡管理，促進精神衛(wèi)生化事業(yè)的發(fā)展。
2、醫(yī)療服務范圍要擴大精神病?？漆t(yī)院要有計劃、規(guī)劃并經常分析和策劃自己的服務范圍，形成且發(fā)揮好自己的?？苾?yōu)勢。
3、改善醫(yī)療環(huán)境，以提高臨床療效為核心醫(yī)院一定要為精神病人提供優(yōu)質的服務態(tài)度。利用自己的專業(yè)優(yōu)勢，多做科研工作，培養(yǎng)學術帶頭人。
4、加強醫(yī)院的建設促進醫(yī)院建設健康穩(wěn)定發(fā)展，在管理中注意資源的配置問題，做到以人為本，尊重人才，愛護人才，積極為能做事的人提供舞臺，讓作成事的人有地位和待遇，發(fā)揮職工的積極性，啟發(fā)人才的內在潛力，不斷提高專業(yè)隊伍素質。
5、加強醫(yī)院的宣傳力度，普及精神衛(wèi)生知識。必要時可以派專家教授到一些群體單位上心理輔導課，這樣既可以提高醫(yī)院的知名度，又可以提高人群的精神衛(wèi)生知識。
6、根據自己現有的醫(yī)療資源，結合本地實際情況、病人來源、醫(yī)院地理位置等因素來決定自己所需要開設的科目。
7、努力爭取政府加大對醫(yī)院的投入改善醫(yī)院條件的同時，不斷關注精神科醫(yī)務人員，從而起到穩(wěn)定現有的精神科隊伍作用，這不僅關系到醫(yī)院的生存與發(fā)展，而且關系到精神衛(wèi)生事業(yè)能否滿足人們不斷增長的精神衛(wèi)生服務的需求。
總之，加強醫(yī)院建設是任重道遠的，如何發(fā)揮自己的專科優(yōu)勢、如何加強專科醫(yī)院的建設、如何加強服務意識和理念，如何構造一套完整的服務體系，是醫(yī)院目前所思索的問題。結合醫(yī)院的特點，加強醫(yī)德醫(yī)風建設，強化職業(yè)道德，增加專業(yè)人員的法律意識，使管理更加規(guī)范化和法制化。同時加強專業(yè)知識和現代化科技教育，使服務質量和服務水平不斷地提高。在目前的醫(yī)療政策和醫(yī)療環(huán)境下，大力開展社區(qū)精神衛(wèi)生服務，利用網絡管理促進醫(yī)院的發(fā)展，且充分利用國家目前的政策，把醫(yī)院做得更大更強更有生命活力。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇四
該文認為:人的全面而自由的發(fā)展是馬克思主義的核心命題和根本價值觀;人的全面而自由的'發(fā)展是社會主義的基本原則;人的全面而自由的發(fā)展的基本矛盾是人與自然、人與社會的矛盾.
作者：翟華作者單位：解放軍陸軍指揮學院元氏分院,河北,石家莊,051132刊名：理論學刊pku英文刊名：theoryjournal年，卷(期)：“”(3)分類號：b03關鍵詞：人自由發(fā)展社會主義基本矛盾
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇五
黨的十八大以來，習近平同志就全面深化改革發(fā)表的一系列重要講話，蘊含崇高使命意識，彰顯真摯為民情懷，貫穿著馬克思主義的立場、觀點、方法，立意高遠、內涵豐富，為引領時代發(fā)展吹響了進軍號角，對于我們深刻理解和全面把握改革開放的內在規(guī)律、正確方向和重點任務，努力實現“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復興的中國夢，具有重大理論和現實意義。
改革開放是一場深刻革命，必須堅定信心、把握方向。
習近平同志指出，改革開放是我們黨在新的時代條件下帶領人民進行的新的偉大革命?，F在改革到了一個新的重要關頭，推進改革的復雜程度、敏感程度、關注程度，一點也不亞于30多年前。從某種意義上說，當前矛盾問題更加突出、利益關系更加復雜、改革任務更加繁重。雖然我們取得了歷史性成就，開創(chuàng)了新局面，但現在又到了一個緊要關頭，是一個雄關漫道真如鐵，而今邁步從頭越的歷史新起點。
堅定信心，闖勁要足、韌勁要強。沖破桎梏、革除積弊，離不開攻堅克難的信心;觸動利益、較真碰硬，離不開自我革新的勇氣。相對于30多年前，當前改革難題更多、要求更高。在這種情況下，如果沒有披荊斬棘的決心、迎難而上的勇氣和永不言退的堅持，在改革中就會束手無策、寸步難行。應深刻把握當前國際國內形勢，深入分析改革中存在的優(yōu)勢和不足、利益和矛盾，反復研究論證、大膽探索創(chuàng)新，既要有十足的闖勁，又要有強大的韌勁，不可遲疑，不可退縮，以“壯士斷腕”的堅定決心和巨大勇氣，朝著改革目標勇往直前。
把握方向，膽子要大、步子要穩(wěn)。堅持什么樣的方向，決定著改革的性質和成敗。回顧30多年的歷程，改革之所以能夠順利推進并取得歷史性成就，根本原因在于我們黨始終堅持正確的方向和立場，排除各種干擾，確保改革不變質、不走樣。習近平同志強調，“中國是一個大國，決不能在根本性問題上出現_性錯誤?！边@里所說的_性錯誤，就是指根本性、方向性錯誤。當前，各種矛盾相互交織，各種訴求相互碰撞，各種力量競相發(fā)聲。面對復雜的形勢和嚴峻的考驗，我們既要有冒的勇氣、闖的勁頭，更要有戰(zhàn)略定力和底線思維，走穩(wěn)中國特色社會主義道路，堅持中國特色社會主義制度，牢牢把握深化改革的主動權。
勇于突破，起點要高、落點要實。當前，新舊體制轉換的過程遠未結束，尤其是體制障礙對經濟社會發(fā)展的瓶頸制約問題尚未得到根本解決，這是難啃的“硬骨頭”。實踐告訴我們，改革過程中的問題只能用改革的辦法來解決。矛盾和問題解決得如何，直接影響改革開放進程。面對新形勢、新任務、新矛盾、新問題，我們既要冷靜思考，防止急躁冒進出現錯誤;又要敢于面對，防止瞻前顧后貽誤時機。應牢牢把握解放思想這一法寶，沖破因循守舊的“大山”，突破思維定勢的“峽谷”，以新一輪思想大解放推動新一輪大發(fā)展。在改革的過程中，堅持高起點搞好頂層設計，為革除弊端、銳意創(chuàng)新打開通道。同時，將改革的總體構想、過硬舉措落到實處，力求精準制導、落地開花。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇六
他的整個人格發(fā)展是高度相關的。這里包括他所持的世界觀、人生哲學、生活方式、倫理準則、思維模式等等，如富有創(chuàng)造性的人總是把世界上一切事物看作是一種流動、一種運動、一種過程，而不是靜止不變的；這種人不會是執(zhí)守過去，而總是展望未來，不是用過去來規(guī)定今天，而是善于用未來規(guī)劃當今；他們不只是著眼于目前的現實，而是刻意發(fā)現各種可能；他們總是不滿足于先輩們已經做過的，而是努力開拓未知、未開發(fā)的領域；他們一定是滿懷信心地面對明天，相信自己能使明天變得更好；并且把創(chuàng)造美好的未來作為自己人生的職責……也只有在這樣的創(chuàng)造性人格培養(yǎng)的基礎上，人的創(chuàng)造能力才得以全面充分地萌發(fā)，并在一種健康、正確的指向下，以創(chuàng)造性的方式去從事各種工作和活動，并享受創(chuàng)造人生之幸福。只有持這樣的有機的整體的創(chuàng)造性培養(yǎng)的觀點，人創(chuàng)造性的發(fā)展才成為真正的人性的完善、人的本質屬性的展現，才賦予創(chuàng)造性教育以本體論的意義。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇七
現代物流業(yè)被廣泛認為是企業(yè)降低物耗、提高勞動生產率以外的第三利潤源，是推動經濟發(fā)展的重要產業(yè)和新的增長源。構筑現代化物流體系，加快發(fā)展現代物流業(yè)，對區(qū)域經濟發(fā)展與企業(yè)降本增效有著十分重要的意義。經濟發(fā)展新常態(tài)下，經濟增速調整放緩，經營結構深度變革，政策紅利醞釀釋放，經濟發(fā)展進入新的階段。“新常態(tài)”下，我國物流業(yè)將面臨各種機遇和挑戰(zhàn)。
一、現代物流面臨的發(fā)展“瓶頸”
過去十多年物流市場的長期放開，江蘇省眾多區(qū)域物流企業(yè)得到強勢發(fā)展，各類民營、個體物流實體如雨后春筍般爆發(fā)式增長，在一定程度上滿足了區(qū)域經濟高速增長的龐大需求，也一度保持著20％以上增速的驕人業(yè)績。然而，受到物流市場發(fā)展局限和運輸組織機制制約等因素的影響，粗放式的“物流”形態(tài)所引發(fā)的矛盾也不斷暴露。
1.理念與概念的背離。
物流的概念從形成到實踐，無一例外地突出了貨物運輸的全程服務，其中包括了如倉儲、裝卸、配送、信息等功能。當前，個體私營或依賴個體掛靠為主的貨物運輸占有絕對比重，各類運輸主體間相互惡意競爭、多拉快跑、超限運輸等現象層出不窮，主觀上發(fā)展思路不清、物流概念不明，客觀上也難以通過自身資源實現配套物流服務。顯然，如此單純的貨物運輸并不具備物流的基本特征，更加無法提供真正的物流服務。
2.運能與運量的反差。
以道路貨物運輸為主的“物流企業(yè)”呈現多小散弱的特征，并保留著以提供小件快運為主的傳統貨運服務，單一的起訖點中轉形式相互雷同，僅為萌芽式、低層次的經營形式，并無明確的經營發(fā)展定位。加之貨運市場放開，資質審批相對簡單，大量的個體運輸組織形成的巨大運能與市場的實際運量形成強烈反差。由于這些貨運企業(yè)并不具備有效的管理與協調，并多以競爭敵對的狀態(tài)生存，更促使了競爭的進一步加劇。
3.資源與效率的矛盾。
受到發(fā)展思路與運輸主體的限制，多數貨運企業(yè)承繼著粗放的貨運管理形式，貨運服務信息無法準確及時向市場反饋，同時也無法迅速全面地獲悉市場的貨運需求情況，貨運服務的買方與賣方市場形成雙向閉塞。多數物流企業(yè)未能引入互聯、動態(tài)的物流信息系統，更缺乏互通、高效的運營組織方式，對于物流鏈中的'倉儲、裝卸等服務并未實現對接，單一的個體運輸企業(yè)多依靠人力完成，站場設施無法配套保障，物流設備嚴重缺乏，低效率的運輸組織更難以勝任空港、海港等貨物集疏運的重任。
4.能力與動力的牽制。
目前從事貨運的人車狀況顯然不能滿足多樣化的物流發(fā)展需求。一方面，貨運車輛以敞開式重卡為主，普通輕載廂式貨車為輔，僅能承接小型企業(yè)貨運代理或小型市場的貨物配送服務，運輸工具單一也使其對市場貨源的適應性偏弱，無法滿足集裝箱、保鮮保冷保壓等貨物的運輸需求，迫使其加劇低端貨運市場的競爭。另一方面，多數貨運企業(yè)為壓降運營成本，從業(yè)人員素質普遍較低，缺乏專業(yè)的貨運組織經驗，無法勝任網絡信息技術崗位，經營者又不具備應有的物流發(fā)展思路和對應的業(yè)務知識，貨運生產的目光、重心幾乎都瞄準了低層次的貨運買方市場，嚴重制約了貨運向物流的轉型發(fā)展。
二、現代物流迎來的挑戰(zhàn)機遇。
在經濟下行壓力中，物流業(yè)減緩增速。加快轉型升級，既有市場調節(jié)的外部壓力，也有企業(yè)本身持續(xù)發(fā)展的內生動力，同時還必須應對行業(yè)本身的激烈競爭。
1.市場物流需求回落。
受“第一產業(yè)”、“第二產業(yè)”增量減緩的影響，物流企業(yè)的貨運總量、周轉量和配送量均出現回落，原有飽和的物流市場配額不足，導致競爭加劇、利潤額下滑。
2.物流經營成本上升。
受燃油、土地等要素短缺的制約，物流業(yè)進一步發(fā)展的空間受到限制，經營成本不斷增加。此外，相關安全監(jiān)管政策法規(guī)的日益完善，也迫使物流企業(yè)擠占資金，對現有管控模式、設備設施等改造投入資金。
3.發(fā)展籌資渠道制約。
由于中小型物流企業(yè)占據了全國物流企業(yè)的絕大多數，特別是地級市區(qū)域范圍內的物流企業(yè)多、小、散、弱的狀況一時難以改變，相互競價競爭，形成了高成本、低收益的運營狀態(tài)，缺乏持續(xù)發(fā)展的動力。然而，新常態(tài)下的物流業(yè)發(fā)展也面臨著重大的戰(zhàn)略機遇。由于國家相關物流業(yè)的專項規(guī)劃出臺，表明物流產業(yè)的地位得到進一步重視，政策利好將在未來幾年逐步釋放。包括今年全國兩會被首次提出的“互聯網+”計劃，也將為物流業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展注入強大活力。大數據、云計算、物聯網等信息技術的大量運用，為物流業(yè)的發(fā)展帶來重大機遇，也必將引領物流業(yè)向專業(yè)化、一體化、個性化的模式過渡。全國物流園區(qū)的蓬勃建設，也將有效助推物流產業(yè)的資源集聚。
三、現代物流發(fā)展的應對思路。
從貨源組織、運力聚合等資源整合的角度看，強化物流信息體系建設應是發(fā)展現代物流的應有之義，尤其是切合國家“互聯網+”行動計劃的背景則更具有重大的意義。維持，必須以實踐“五個一”來推動傳統貨運向現代物流的轉型。
1.圍繞“一個觀念”
經濟發(fā)展引領社會化分工向精細化、專業(yè)化過渡，第三方物流是傳統貨運轉型的首位概念，要求貨物運輸服務完全從企業(yè)和客戶兩者中脫離出來，由第三方物流企業(yè)完成，其中既包括配套的倉儲、裝卸、配送等基礎服務，也包括貨物驗收、再加工、保險代理，以及供應鏈設計、分析或分銷中心建設等附加業(yè)務。必須要圍繞發(fā)展“第三方物流”的總體思路，改變傳統貨運相對獨立封閉的現狀，以市場需求為定位，立足企業(yè)發(fā)展資源實際，對現有的資產、業(yè)務和人員進行有效整合，并通過重組、兼并等形式，以資產為紐帶，聚合零散的貨運資源、資金和技術，逐步發(fā)展與貨運市場需求相適應的多元化、全方位的物流服務系統。
2.明確“一個定位”
現代物流的核心價值在于整合，不僅在于物流服務生產線各環(huán)節(jié)的集約化，更要注重新常態(tài)下的大交通發(fā)展思路，更加注重與鐵路、港口、航空等運輸方式的銜接，更加注重物流產業(yè)鏈的高效連接，積極地發(fā)揮貨物集疏運及相關功能保障。第三方物流需要形成網絡化、系統化的發(fā)展，就必須在行政主管部門的統一引導下，健全一個自上而下、由內而外的發(fā)展機制。要強化物流企業(yè)的準入限制，合理引導現有的貨運及相關產業(yè)進行跨區(qū)域、跨部門、跨行業(yè)的整合，努力形成規(guī)模經營、系統經營、網絡經營。物流企業(yè)本身也應當從降低運輸成本、培育競爭實力為主導，打破單一、孤立的支線運輸形式，從提高運輸質量、提供專項服務等方面，積極融入大物流系統建設，努力構建科學、系統的物流服務機制。通過高效的運送組織形式，努力降低經營成本，不斷拓展發(fā)展空間。
3.建設“一個園區(qū)”
物流服務離不開必要的資源平臺，需要設施設備的硬件支撐。貨運企業(yè)及配套服務商的整合，在一定區(qū)域內應當相對集中，以利于將零散的運力、倉儲等諸多環(huán)節(jié)和功能進行高效整合，提升物流服務的總體效率和水平，更好的組織生產，更優(yōu)的降低成本。然而，建設綜合性物流園區(qū)的規(guī)模及資金需求較大，并要求能與鐵路、公路、海港、空港有效對接。因而，物流園區(qū)的建設應由政府牽頭規(guī)劃，一方面廣泛吸引社會資金注入與原個體運輸企業(yè)土地等資產置換，加強多方協調，籌措建設資金；另一方面要積極推行稅收優(yōu)惠等相關扶持政策，吸引相關個體運輸實體進場經營，聚合資源優(yōu)勢。
4.構建“一個網絡”
理想的物流網絡應當具備“區(qū)域全覆蓋”和“信息全覆蓋”兩大特征，而我國至今并未形成統一規(guī)范的物流信息網絡。建立健全與經濟發(fā)展相適應的物流信息網絡，是現代物流業(yè)科學發(fā)展的前提條件。首先，應當著力于“信息點”的建設，即以市級物流信息網建設為基礎，引入gps、條形碼識別、edi等網絡信息技術，在物流基站納入運輸服務訂購、運行、庫存及配送等信息數據，形成以城市為節(jié)點的物流信息“孫網”，逐步輻射聯通至省級物流信息“子網”。其次，突出以省級“子網”為單元的物流信息系統建設，以對接國家物流信息“母網”，進一步提升物流運行整體效率，以實現不同區(qū)域、不同路線、不同貨運需求條件下人車路的最佳契合，實現貨源、車源、服務源的最大共享，最終達到集約化調配需求。
5.打造“一支隊伍”
物流企業(yè)的轉型升級應當突出以人為本的發(fā)展思路，要求物流企業(yè)的從業(yè)人員應當熟知相關的物流規(guī)則和法律，懂得如何通過網絡信息互聯來實現物流生產組織的不斷優(yōu)化。就物流企業(yè)而言，需要以建立完善現代企業(yè)制度為前提，通過走出去、請進來的方式加強與先進物流企業(yè)的交流互動，從提升企業(yè)核心競爭力的高度，加強物流專業(yè)人才挖掘，努力形成高新技術人才的“選用育留”機制，以先進的人力、智力引入來提升物流企業(yè)整體經營管理素質和生產業(yè)務水平，保證現代物流的科學、健康和持續(xù)發(fā)展。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇八
摘要：
馬克思關于人全面自由發(fā)展的理論是馬克思主義理論體系中的重要內容。也是社會主義核心價值觀的精神內核。馬克思主義關于人全面自由發(fā)展理論有著豐富而深刻的內涵。在新時期仍有深刻的借鑒意義，現階段要力求實現人的全面發(fā)展，必須做到：大力發(fā)展生產力;構建社會主義和諧社會;深化教育改革，強化素質教育。
（一）人類的全面自由發(fā)展以人的生存問題即物質生活需要問題的解決為前提。
馬克思通過對資本主義生產方式發(fā)展過程的辯證認識，他認為在資本主義制度下，工人們的勞動雖然本質上是一種強制性的勞動，但由于資本家不斷榨取工人的剩余勞動力，勞動生產率提高，單位時間內創(chuàng)造的價值更多，從客觀上講這樣的生產方式更加有利于生產力的發(fā)展和各種要素的創(chuàng)造。馬克思指出，在過去生產能力十分低下的情況下，人們用幾乎全部的可供支配的時間和精力來進行物質生產活動，不可能有足夠的時間和精力來發(fā)展自身的綜合能力。人們只有在生產力高度發(fā)達的情況下，在通過物質生產活動解決了必備的物質生存條件下，同時擁有了大量的時間和精力，只有滿足這些條件才能有全面自由發(fā)展的可能。
馬克思認為人們受職業(yè)和分工的限制不能自由全面發(fā)展自己的能力，在《德意志意識形態(tài)》中馬克思論述了認定自由發(fā)展的問題。一是：在共產主義社會中，任何人都有沒有特定的活動范圍，任何人都可以在任何部門內發(fā)展，生產統一由社會調節(jié)，因此，每個人可以隨自己的心愿今天做這件事，明天做那件事，不會受到范圍的限制。二是，馬克思對藝術家在未來社會發(fā)展狀況的論述，本質上是對未來社會中不受分工職業(yè)限制的個人自由發(fā)展狀況的明確闡述。在馬克思看來，共產主義社會對于人的全面發(fā)展來說，是一個高度自由的社會，無阻礙的自由發(fā)展的社會，每個人都能充分發(fā)揮自己的才能，全面而自由的發(fā)展。
然而，馬克思所指出的共產主義的“全面自由發(fā)展”不等于個人的“絕對自由”，而是相對于資本主義社會人“片面不自由發(fā)展”而言的，馬克思主義認為自由是具體的，歷史的，不斷發(fā)展的。而抽象的，絕對的，永恒不變的烏托邦式的自由是不存在的。每個人的自由而全面的發(fā)展，是在特定的歷史與現實所允許的范圍內去發(fā)展自己，是獲得特定時代所允許的自由，任何人都不能超越歷史和現實條件，游離于社會及群體之外而隨心所欲。
（三）馬克思通過對“自由時間”概念的科學分析，對“人的自由發(fā)展”有了更深刻的認識。
馬克思認為，人類自由發(fā)展的時間，實際上是可自由支配的時間，即自由時間。增加自由時間即增加了個體充分發(fā)展的時間，這里所說的時間是在社會勞動生產力高度發(fā)展之后，必要勞動時間不斷減少而形成的。而必要勞動時間則是資本追求盡可能多的剩余勞動所造成的必然結果。
馬克思辯證的分析了資本主義生產方式和生產過程，得出的結論是：資本家強迫工人進行剩余勞動，盡可能縮短必要勞動時間，剩余勞動時間盡可能增加，當整個社會的勞動時間縮減到最低限度時，就擠出了為全體社會成員本身的發(fā)展的時間。
馬克思主義認為，人和人的活動存在于一定的社會及其政治結構、經濟和文化形式中。人是社會的人，在與人們的交往中，才能獲得自己存在的價值。
在現階段，促進人的全面自由發(fā)展必須實現個人與社會、自然發(fā)展的統一。二者互為前提，社會發(fā)展以人的全面發(fā)展為目的，為人的全面發(fā)展提供和諧的社會環(huán)境，充分調動個人的主觀能動性和積極性，使個人的發(fā)展在社會發(fā)展中得到充分的體現，從而促進人與社會、人與自然之間、人與人關系協調發(fā)展。為人的全面自由發(fā)展提供更為廣闊的空間。
以人為本，關注人類本身的全面自由發(fā)展是時代發(fā)展的呼聲，也是社會主義核心價值觀的內在要求，人的全面自由發(fā)展是衡量社會進步和健康發(fā)展的重要標尺，推進人的全面而自由的發(fā)展也是時代先進性的一個重要體現。
馬克思主義通過對資本主義生產方式和生產過程的辯證認識，認為只有在物質文明高度發(fā)達的基礎上，才能為人的全面自由發(fā)展奠定物質基礎，古人云“倉廩實而知禮節(jié)，衣食足而知榮辱”，沒有堅實的物質基礎，要想人類充分發(fā)展自身的才能只是一句空話。
現階段特別是改革開放以來，我國的經濟發(fā)展迅猛，生產力水平大幅度提高，人民生活有了很大改善，總體基本達到了小康水平，這為人們自身的全面自由發(fā)展提供了物質基礎，然而我們應該看到，目前我國還處于社會主義的初級階段，生產力還不夠發(fā)達、生產關系也不夠完善，人民群眾自身的發(fā)展仍舊面臨著許多困難和障礙，現如今，我國仍有許多地區(qū)人民的生活水平仍然處在低于溫飽的水平。這就要求黨和國家大力發(fā)展社會生產力，努力提高人們的生活水平，為人們的全面發(fā)展奠定堅實的物質基礎。
（二）構建社會主義和諧社會，為人的全面自由發(fā)展提供良好的社會環(huán)境。人的全面發(fā)展只有在人與人、人與社會、人與自然的和諧相處中才能真正地實現。也就是說，人的全面自由發(fā)展只有在構建和諧社會的過程中才能實現。
1、首先，構建社會主義和諧社會有利于正確認識和處理人與自然之間的關系，為促進和實現人的全面而自由發(fā)展提供健康的生態(tài)環(huán)境。人的生存發(fā)展自始至終離不開大自然，自然界為人類社會的生存、發(fā)展提供物質基礎，隨著科技的.飛速發(fā)展，人類從中獲取了巨大利益，與此同時，人類也受到了自然界無情的報復，通過對自然過渡的攫取，環(huán)境問題也凸顯出來，如環(huán)境污染、能源枯竭、生態(tài)失衡等等，對人類的生存和發(fā)展造成了嚴重的威脅，因此，不協調好人與自然的關系，和諧社會也就無法構建，人的全面發(fā)展也將成為一紙空談。
2、其次，構建社會主義和諧社會有利于正確認識和處理人與社會的關系，為促進和實現人的全面自由發(fā)展營造健康的社會環(huán)境。
馬克思認為人具有社會屬性，人是社會中的人，人不僅存在于大自然中，從社會屬性上將人是社會的存在物，因此，人的發(fā)展要以人與社會的和諧相處為前提。從這個角度上講，要更好的實現和保證人的全面自由發(fā)展，必須著力構建一個公正、公平、合理、文明的政治與經濟秩序。目前，我國已建立了社會主義先進的政治制度、經濟制度，這為實現人的全面發(fā)展提供了制度上的有力保證。隨著改革開放的不斷深入，我國的社會生產力得到了飛速的發(fā)展，人民群眾的物質文化生活水平日益提高，民主和法制制度日益健全，人的全面發(fā)展擁有了廣闊的空間。然而，我們必須看到，目前我國社會發(fā)展過程中依舊有一些不和諧的現象存在。嚴重妨礙了人民群眾的積極性、主動性和創(chuàng)造性的發(fā)揮，不利于人的全面自由發(fā)展。因此，在當下，構建以“民主法治”“公平正義”“充滿活力”為精神內涵的社會主義和諧社會，是促進和實現人的全面發(fā)展面臨的重大任務。
3、再次，構建社會主義和諧社會有助于正確處理人與人之間的關系，為促進和實現人的全面自由發(fā)展營造良好的人文環(huán)境。
馬克思曾指出，人的本質是“社會關系的總和”，“社會關系實際上決定著一個人能夠發(fā)展到什么程度”，我黨歷來注重黨的思想建設、組織建設和作風建設，重視公民的社會公德、職業(yè)道德和家庭美德的教育，強調用馬克思主義的世界觀、人生觀、價值觀以及社會主義榮辱觀以及中國的傳統的優(yōu)秀文化教育人、引導人、鼓舞人、塑造人。為人民群眾的全面和自由發(fā)展營造出一個和諧的人文環(huán)境。然而我國市場經濟發(fā)展過程中的一些的負面影響，我國社會中出現了一些“拜金主義”思想。人與人之間的關系日漸淡漠，道德滑坡，誠信缺失等現象愈加凸顯，因此，構建以“誠信友愛”、“安定有序”為精神內涵的和諧人際關系，是促進和實現人的全面發(fā)展亟待解決的重要任務。
參考文獻：
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇九
我國國土面積遼闊，林業(yè)資源分散，造成了一定程度的管理困難，亂砍亂伐現象嚴重；社會對林業(yè)資源重視度不夠，資金投入不足；技術管理人員缺乏等。要想做到林業(yè)資源可持續(xù)性發(fā)展，建設生態(tài)文明，必須做到以下幾點。
3.1對林業(yè)資源進行科學定位。
我國國體面積遼闊，林業(yè)資源多種多樣，不同地區(qū)對于林業(yè)資源的定位也不盡相同，因此必須根據不同地區(qū)的實際情況形成具有較強針對的林業(yè)資源管理體系。從鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府部門開始，對林業(yè)資源進行科學合理的定位，明確林業(yè)資源利用的基本方式和最終目的。
3.2建立健全林業(yè)管理的法律體系。
我國林業(yè)資源缺乏有效的法律體系，森林資源的歸屬混亂，缺乏相應的懲罰機制，造成了亂砍亂伐的現象。要做好林業(yè)資源管理，需要林業(yè)管理上升到法律層面，用法律來約束破壞林業(yè)資源的行為。基于我國林業(yè)發(fā)展的現狀，急需創(chuàng)建一套完善的健全的法律制度體系，來確保我國林業(yè)資源的可持續(xù)化建設發(fā)展。
3.3加強宣傳林業(yè)資源保護重要性，提升關注度。
正確的認識才能激發(fā)正確的行動。要提升林業(yè)資源的有效管理，需要相關部門和社會大眾提升關注度。大家對于林業(yè)資源的作用，主要集中在經濟效益上，而對于它的生態(tài)效益還缺乏了解。林業(yè)管理部門應該對林業(yè)資源的生態(tài)效益進行有效宣傳，讓社會認識到保護林業(yè)資源的重要性，提升大家保護林業(yè)資源的積極性[3]。
3.4資金和技術投入，提升工作人員技術水平。
我國林業(yè)管理技術比較落后，我們需要依靠林業(yè)高新技術來保證在發(fā)展經濟的同時資源與環(huán)境也能得到可持續(xù)發(fā)展。我們可以引進國外先進的管理技術和管理經驗，同時加強自主研發(fā)能力，提升工作人員技術水平，實現我國林業(yè)管理的現代化和科技化[4]。
4結語。
生態(tài)的文明發(fā)展關系到國家的發(fā)展前景，關系到每一個人，林業(yè)資源的健康可持續(xù)發(fā)展也關系到每一個人，國家和個人都應該了解林業(yè)資源科學管理的重要性。只有林業(yè)資源實現了可持續(xù)發(fā)展，才能成功實現生態(tài)文明建設。因此，相關部門和個人都應該重視林業(yè)資源可持續(xù)發(fā)展，明確林業(yè)資源進行科學定位，完善相關法律，給予充分的資金投入和技術支持。
【參考文獻】。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十
第六條省人民政府應當定期公布優(yōu)先發(fā)展的高新技術產業(yè)化重點領域指南。
第七條縣級以上人民政府應當根據產業(yè)結構調整和經濟增長方式轉變的需要，鼓勵、支持和引導高新技術產業(yè)化示范工程項目的實施。
第八條鼓勵單位和個人研究開發(fā)高新技術，取得高新技術知識產權，將高新技術成果在本省行政區(qū)域內實施轉化或者產業(yè)化，并按照國家和省的有關規(guī)定獲得相應專項資金的支持。
第九條支持單位和個人以多種方式轉化高新技術成果。以高新技術成果參與企業(yè)技術改造或者以高新技術成果作價出資參與創(chuàng)辦高新技術企業(yè)的，其所占企業(yè)股份的比例，由投資各方依法約定，但最高不得超過70%。
第十條支持企業(yè)采用高新技術改造和提升傳統產業(yè)。
鼓勵企業(yè)、高等院校、科研機構之間開展高新技術產業(yè)項目合作、技術攻關、成果轉讓、咨詢服務、人才培養(yǎng)等。
第十一條工程研究中心、工程技術研究中心、企業(yè)技術中心、工程實驗室、重點實驗室等按照國家規(guī)定享受優(yōu)惠政策，可以申請國家和省相應專項資金支持。
第十二條鼓勵和引導從事高新技術產業(yè)發(fā)展活動的企業(yè)開拓國際市場，生產符合國際標準的高新技術產品，參與各種不同類型的國際經濟技術區(qū)域建設和貿易活動，根據需要設立境外機構，推進高新技術產業(yè)的國際化。
高新技術產業(yè)發(fā)展項目的認定、復審由省人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責，高新技術企業(yè)的認定、復審由省人民政府科學技術行政主管部門負責。
實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的企業(yè)和高新技術企業(yè)，享受國家和本條例規(guī)定的優(yōu)惠政策，并可以申請國家和省相應專項資金支持。
第十四條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)新建的用于高新技術產業(yè)的生產經營用房，可以免繳城市基礎設施配套費。
第十五條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)自主創(chuàng)新形成的擁有自主知識產權的產品，經省人民政府有關部門確認，納入政府采購目錄。
使用政府財政性資金進行固定資產投資和采購的，在同等條件下，應當優(yōu)先購買納入政府采購目錄的產品。
第十六條高新技術企業(yè)應當提取不少于當年銷售收入5%的技術開發(fā)費，用于企業(yè)技術創(chuàng)新。
第十七條本條例所稱高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)，是指經國務院或者省人民政府批準，為促進高新技術產業(yè)發(fā)展設立的特定經濟區(qū)域。
本條例所稱高新技術產業(yè)基地，是指經國務院有關部門或者省人民政府批準，為促進形成具有明確特色和一定國內或者國際競爭力的大規(guī)模高新技術產業(yè)生產能力和高水平研究與開發(fā)能力的特定區(qū)域。
省人民政府應當組織協調各級人民政府及其部門支持高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和高新技術產業(yè)基地的建設發(fā)展工作。
第十八條鼓勵高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)向國家級和省級高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)或者高新技術產業(yè)基地集聚發(fā)展。
第十九條在高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)內的高新技術企業(yè)和實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的研究開發(fā)、生產經營所需土地，應當給予支持，并依法辦理。
第二十條入駐已經完成區(qū)域環(huán)境影響評價工作的高新技術產業(yè)開發(fā)區(qū)和高新技術產業(yè)基地的高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)，符合總體規(guī)劃要求的，其環(huán)境影響評價工作應當簡化。
第二十一條縣級以上人民政府應當采取措施，為高新技術產業(yè)人才在本行政區(qū)域從事技術創(chuàng)新、高新技術成果轉化或者產業(yè)化創(chuàng)造條件，并提供必要的工作、生活條件。
高新技術產業(yè)人才是指高新技術產業(yè)發(fā)展所需的專業(yè)技術人才、經營管理人才和高技能生產人才。
第二十二條支持具備條件的高新技術企業(yè)與高等院校、科研機構共建實驗室和博士后科研工作站。符合相關規(guī)定的，可以獲得省相應專項資金的支持。
第二十三條高新技術企業(yè)可以把引進高新技術產業(yè)人才的住房補貼、安家費列入生產經營成本。
國有高新技術企業(yè)可以對技術骨干和管理骨干實行期權等激勵政策，可以對在崗的高新技術產業(yè)人才實行年薪工資、協議工資、項目工資等分配辦法。
第二十四條實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目以及高新技術企業(yè)引進的高新技術產業(yè)人才，不受用人單位工資總額和戶籍所在地限制，可以將戶口遷入用人單位所在地，其配偶、未成年子女的戶口也可以隨同遷入。
實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目以及高新技術企業(yè)引進的人才，其子女在入托、就學、升學等方面與當地城鎮(zhèn)居民享受同等待遇。
第二十五條高新技術企業(yè)的專家可以受聘為高等院校和科研機構的兼職教授或者研究員。高等院?；蛘呖蒲袡C構的科技人員經批準可以到高新技術企業(yè)兼職，從事技術創(chuàng)新、高新技術成果轉化和產業(yè)化工作。企業(yè)、科研機構、高等院校、政府相關部門應當給予支持。
第二十六條省人民政府設立貴州省高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金，并隨著財政收入的增長而增加。專項資金采用直接投資、投資補助、貸款貼息等方式，支持高新技術產業(yè)發(fā)展示范工程項目，通過參股、提供融資擔保等方式扶持創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)的設立與發(fā)展。
貴州省高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金由省人民政府發(fā)展改革行政主管部門和財政部門管理。
鼓勵市、州人民政府和地區(qū)行政公署、縣級人民政府設立高新技術產業(yè)發(fā)展專項資金。
第二十七條在法律、法規(guī)和有關監(jiān)管規(guī)定許可的前提下，允許證券公司開展創(chuàng)業(yè)風險投資業(yè)務;支持保險公司投資創(chuàng)業(yè)風險投資企業(yè)。
鼓勵單位和個人在本省設立創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)，在法律、法規(guī)規(guī)定的范圍內開展創(chuàng)業(yè)投資業(yè)務，通過債權融資方式增強投資能力。
省人民政府發(fā)展改革行政主管部門依照規(guī)定對省級創(chuàng)業(yè)投資企業(yè)進行備案管理，提供相應服務。
第二十八條鼓勵企業(yè)和其他組織依法設立信用擔保機構，為高新技術企業(yè)和實施高新技術產業(yè)發(fā)展項目的企業(yè)提供以融資擔保為主的信用擔保。
第二十九條各級人民政府用于技術改造和科技發(fā)展的各類專項資金和基金應當安排一定比例的資金，用于支持擁有自主知識產權的高新技術成果實現產業(yè)化。
第七章服務與投訴。
第三十條有關部門應當通過網絡、報刊、廣播電視等媒體公開與高新技術產業(yè)發(fā)展有關的政務信息和服務信息。
第三十一條有關部門對與高新技術產業(yè)有關的審批、核準、備案、登記、認定等事項，應當依法辦理、簡化手續(xù)。
第三十二條單位和個人認為高新技術產業(yè)發(fā)展項目和省級高新技術企業(yè)的認定過程或者結果不符合有關規(guī)定的，可以向省人民政府有關部門申訴。省人民政府有關部門應當自接到申訴之日起30日內處理，并將處理結果書面告知申訴人。
第三十三條從事高新技術產業(yè)發(fā)展活動的單位和個人的合法權益受到行政機關侵害，可以依法向同級人民政府或者上一級行政主管部門投訴。同級人民政府或者上一級行政主管部門應當依法處理，并在30日內書面答復投訴人。
第三十四條本條例規(guī)定的優(yōu)惠政策，有關部門拒絕執(zhí)行或者借故不執(zhí)行的，單位和個人有權向對其有管轄權的人民政府及其監(jiān)督機構投訴，人民政府及其監(jiān)督機構應當在30日內依法處理，并書面答復投訴人。
第八章法律責任。
第三十五條騙取高新技術產業(yè)發(fā)展項目和高新技術企業(yè)資格，享受相關優(yōu)惠政策的，由認定的行政主管部門取消其資格，有違法所得的，沒收其違法所得，并處違法所得1倍以上5倍以下罰款;沒有違法所得的，處2萬元以上5萬元以下罰款。
第三十六條行政機關工作人員有下列行為之一，尚不構成犯罪的，依法給予行政處分：
(二)濫用職權審批扶持資金或者其他專項資金的;。
(三)利用職權徇私舞弊，牟取非法利益的;。
(四)其他違法行使職權的行為。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十一
【內容提要】與世界其他國家相比，英國發(fā)展終身教育的歷程顯示了十分鮮明的法制性、漸進性等特點。探討和分析英國終身教育發(fā)展特點，不僅有助于我們加深對終身教育概念的理解，而且也為我國的終身教育體系和學習化社會的構建提供了有益的借鑒。
自郎格朗(paul?lengrand)1965年在巴黎聯合國教科文組織會議上首次提出“終身教育”的提案及哈欽斯(r?r?hutchins)1968年出版《學習社會》一書以來，“終身教育”、“終身學習”、“學習化社會”等概念得到了國際社會的熱烈響應，并已演變成為國際性潮流，成為各國政府教育決策的指導原則。許多國家紛紛從實際出發(fā)，采取各種措施，深化教育改革，積極構建本國的終身教育體系和學習化社會。英國是西方成人教育的發(fā)源地之一，號稱“成人教育之故鄉(xiāng)”，英國終身教育和終身學習思潮興起后，它雖然沒有像美、法等國和日本那樣過多地宣傳終身教育的口號，也沒有使用終身教育這一術語，但其終身教育理論及其所倡導的內容已在相當程序上得到了實現。
“早在一個多世紀以前的1870年，已經認識到國民初等教育的重要性，并使之義務化。19和19以來，又對中等教育和大學教育采取了必要的措施，保障了初等教育、中等教育、高等教育和繼續(xù)教育的機會”。[1]英國發(fā)展終身教育不僅在起步上明顯要早于歐美及日本等國，而且在其具體的發(fā)展歷程上也十分鮮明地突顯了其自身特色?；赝K身教育發(fā)生發(fā)展的歷程及其特點，無疑有助我們對終身教育概念的深刻理解和對終身教育體系、學習化社會的構建，為此，本文擬對英國的終身教育發(fā)展狀況與特征作一些勾勒。
一、英國的終身教育是在成人教育實踐的沃土生長起來。
教育發(fā)展過程，無論何種教育觀念或理念的形成，都有其深厚的歷史底蘊和基礎。終身教育是當代社會、經濟發(fā)展、科技進步的產物，但終身教育并非是進入21世紀產生的嶄新概念，其思想早已蘊藏在蓬勃發(fā)展的成人教育之中。可以說，終身教育與成人教育有著天然的聯系?！疤热粑覀儧]有得益于成人教育，以及更一般地說通過正規(guī)教育以外的訓練途徑所作的貢獻……，那么，與終身教育有關的思想毫無疑問是不可能產生的”。[2]這一點在英國的終身教育發(fā)展過程中表現得尤為突出。
早期的英國成人教育，是補“白天學校的不足，乃在夜間教授兒童、青年、成人基本的讀寫技能”。到20世紀初時，英國的成人教育已發(fā)展到不僅在組織結構上日趨完善，在形式內容上更加豐富多樣，在層次水平上也高低兼?zhèn)?、雅俗共賞，成為對西方各國及世界各地成人教育產生重大影響的一種重要的教育形式，而且在其內涵上也開始突破“傳統人文成人教育的概念”，向外拓展，類似“活到老，學到老”的終身教育思想開始在英國成人教育中出現。“1919年人類第一次提出了終身教育的概念”，“即成人教育不能被看作一件奢侈品，專為幾個聰明失學的少數人物而設，但又不應看作一種尋常事情，只為繼續(xù)青春期的短期教育而設。反之，成人教育是永遠的民眾教育，又是公民不可分割的部分，所以具有普遍性和終身性。這成為了終身教育最早的概念性表述”。[3]之后，即1929年，英國著名的成人教育專家耶克斯利出版世界上第一本終身教育專著《終身教育》，系統表述終身教育的觀點，認為教育與人的生命相伴，學校中的教育僅僅是人生過程的開始，應該將各種教育（包括初等、中等、職業(yè)、大學教育）統一起來，將教育看成是真正貫穿于人的一生的活動。他是最早提出“終身教育”一詞的學者。
20世紀60年代，保羅?郎格朗提出的終身教育主張被推廣后，關于終身教育的討論在英國重新升溫。1972年《拉塞爾報告》出臺，采用了“永久教育”的提法，建議重新組織英國的教育體系，以適應人們對教育的終身需要。j?a?辛普森(simpson)強調教育的持久性和r?h?戴夫(dave)注重廣義成人教育方式及目的終身教育觀也于此時出現。20世紀80年代后，終身教育和終身學習的用語使用頻繁?！秶H終身教育雜志》(internationaljournaloflifelongeducation)也于1982年在英國問世。
然而，此時的英國“終身教育”雖然作為一種理論在促進人們認識教育的持續(xù)性方面有著重大的意義，但由于在實踐上其范圍過于廣泛（包括了幼兒、小學、中學及一切義務教育后教育的全過程），由于沒有突出成人學習特征與兒童的不同而很少得到采用，在實際運作中遠不如“繼續(xù)教育”術語那么常見。于是，“不但包括了傳統的成人教育，而且在內容上遠遠超出了這個范圍”的“繼續(xù)教育”倍受英國人的青睞和英國政府的“以禮相待”，“繼續(xù)教育一詞日益取代了成人教育”[4]成為當時社會中一個十分廣泛的概念，許多組織機構也紛紛競相以其為名。1982年英國成人和繼續(xù)教育咨詢委員會的報告《繼續(xù)教育》提出了所有的成人在其一生中都應有權利享受連接不斷的受教育機會。
回顧英國成人教育發(fā)展的歷程，我們不難發(fā)現：終身教育真正作為一種面向廣大民眾的教育活動，是始于第一次世界大戰(zhàn)后的英國的成人教育。一戰(zhàn)后英國成人教育的發(fā)展，尤其是其1919年在成人教育報告特別提出的教育是終身的歷程的前瞻性的教育理念，引導了教育的發(fā)展方向，為現代終身教育理論的形成和現代終身教育思潮的興起奠定了良好的基礎。英國的終身教育思想的成形正是得益于英國成人教育的漸進發(fā)展，是在英國成人教育實踐的基石上生成、發(fā)展和完善起來的。英國成人教育漫長和獨特的發(fā)展歷史，有力地論證了“成人教育的實踐是終身教育思想形成的基石”，終身教育與成人教育是“兩面緊緊相伴的旗幟”。
二、英國終身教育的發(fā)展表現出很強的法制性特點。
英國發(fā)展終身教育“更多地是在發(fā)揮其成人教育歷史傳統的同時，再輔之一系列具體的立法措施實現終身教育所提倡的各項原則”，也就是說，通過以立法來確立國家實施終身教育的原則與政策推動和規(guī)范形式多樣的成人教育的健康發(fā)展，從而推進和發(fā)展終身教育。英國是個典型的法治國家，一切按照法律行事。英國成人教育體制與設施都有法規(guī)，各種成人教育政策的貫切執(zhí)行，也都以法律為依據，通過某一具體方面的立法來解決某些具體問題。如1870年通過的《初等教育法》要解決的是在完善原有的民辦初等教育制度的基礎上，建立公立初等教育制度的問題；19的法案則旨在解決公立中等教育制度的問題；19的《費希爾教育法》的主要內容僅僅是將義務教育年限延至15歲，并規(guī)定受完義務教育的兒童可以受補習教育至16歲；1944年教育法確立了從初等教育到繼續(xù)教育的相銜接的公立教育體系，明確了中央和地方的管理職責。
第二次世界大戰(zhàn)后，英國又頒布了近20個教育法令和涉及教育的其他議會修正法，如1963年的《倫敦。
政府法》、1964年的《教育法》、1973年的《全國衛(wèi)生福利事業(yè)改革法》、1976年的《教育法》和1988年的《教育改革法》等。其中1988年的《教育改革法》是戰(zhàn)后英國頒布的一項最重要的教育法，雖然其涉及內容較廣，但它主要解決的問題是設立國家統一課程的問題。此外，英國還提出了關于振興人生后期的成人教育的兩個“委員會報告”；其一是“1919年的報告書”，該報告著重指出“成人教育是國家不可缺少的培育市民性的重要條件。所以，它不僅要對上萬的人們進行教育，而且要貫穿于人的一生”。其二是1973年又提出了第二份報告――《拉塞爾報告書――成人教育振興計劃》，該報告有關將來的振興計劃的建議第一項就是“不僅要設立國家一級的協議會，也要設立‘地方振興評議會’以推進成人教育”。
可見，英國政府重視教育立法和著重強調通過立法解決一系列實際問題的特點是很明顯的，它確保了英國在穩(wěn)定的社會背景中漸進性的教育變革歷程及其成就。
三、英國終身教育的發(fā)展進程顯示出明顯的漸進性特點。
英國終身教育發(fā)展的漸進性突出表現在教育機會的普及上和時緩時快的高等教育發(fā)展歷程兩方面。
1、教育機會的普及。
在英國，教育機會的普及呈現出階段性的發(fā)展道路。19世紀下半葉，英國著重抓的是普通初等教育。當時英國10歲兒童享受全日制教育的比例只有4%，到20世紀初，英國10歲兒童享受全日制教育的比例達到了100%，英國政府開始把注意力轉向中等教育的發(fā)展。經過半個多世紀的發(fā)展，英國全日制兒童入學率有了顯著提高，全國14歲兒童受全日制教育的比例從1902年的9%上升到1938年的38%，再上升到1962年的100%。20世紀50年代末，英國實現了普及中等教育的目標。
2、艱難而曲折的高等教育大眾化。
英國高等教育的發(fā)展歷程，以1963年《羅賓斯報告》為界分為兩大階段，之前為精英教育階段，之后為大眾教育階段。
自牛津、劍橋大學的建立到二戰(zhàn)后的50年代間，基本上是處于高等教育發(fā)展的第一階段――即精英教育階段，其發(fā)展一直十分緩慢；20世紀60年代初，英國高等教育規(guī)模較先前雖有所擴大，但相對于當時的巨大入學需求來說仍然顯得十分狹小，至1963年時還只有約9%的適齡青年進入大學學習，[5]仍有90%以上的青年被大學拒之門外。為解決當時所面臨的青年要求升學的巨大壓力和經濟發(fā)展速度下降、教育民主化等一系列問題，英國政府開始著手調查高等教育的問題，并于1963年發(fā)表了《羅賓斯報告》，提出“高等教育課程應該向所有能力上和成績上合格的、并希望接受高等教育的人開放”，以便讓“有能力”、“合格”的人接受充分的教育。該報告是對英國少數統治階層子女服務的傳統高等教育的有力沖擊，它發(fā)表后英國舉國上下掀起了向大眾化高等教育進軍的運動。此后的10年，英國高等教育出現了快速發(fā)展，由“精英教育”階段跨入了大眾化階段。1963年至1972年間，英國高等教育規(guī)模翻了一番，全日制大學學生數從11.9萬增長至23.5萬，高等教育的總學生數從16.7萬（若加上繼續(xù)教育學生數則為21.6萬）增至61.6萬[6]。
近入70年代后。英國發(fā)生經濟危機，高等教育增長速度放慢，英國政府重新審視60年代以來高等教育擴張中所出現的問題，并進行政策調整與體系重組，將“誰有資格誰升學”的“羅賓斯原則”修訂為“為所有能夠從高等教育中獲益并且希望接受高等教育的人提供高等教育課程”，從而為“出身社會中下層而有能力接受高等教育的人打開方便之門”。70～80年代的大調整，使英國高等教育大眾化的導向進一步貼近了社會的需求，體系趨向多樣化，民眾接受高等教育的路子拓寬了，民間辦學的意愿也有所回升。但“雙重制”中的“自由大學”教育部分，其生員仍多來自社會上層家庭，所學課程多系社會科學，仍然具有濃厚的精英色彩，于是又引發(fā)了90年代英國政府對高等教育進行大刀闊斧的改革。1991年英國政府發(fā)表了教育白皮書，宣布廢除“雙重制”，建立統一的高等教育體制，這一體制上的革新，確立了多科技術學院與大學同等的地位，也有利于傳統大學接受更多的青年。90年代的英國高等教育再度騰飛，1990年至大學生年均增長9.3%，1995年高等教育毛入學率達到了49.5%。
總之，英國高等教育的發(fā)展是通過對精英體制的不斷改革而逐步推進的，沒有疾奔，亦無停頓，短期看進展甚小，長期看成就巨大。這與英國人信漸進性社會變革的特點是密切相關的。
四、英國終身教育把追求“全民性”、“平等”放在了優(yōu)先地位。
終身教育倡導社會全體公民都能夠終身享受教育，全民性特點是終身教育的本質特征之一。所謂終身教育的“全民性”是指終身教育是面向全體國民的教育。全民性的核心是教育機會平等。教育機會的平等有三層含義：首先，它是受教育權利和義務的平等，即每個公民及未成年人受教育的權利和義務，任何人都無權剝奪和替代；其次是受教育機會平等，即每個公民及未成年人不分民族、種族、性別、職業(yè)、財產狀況、宗教信仰等依法享受平等的教育機會；再次是教育結果的相對平等，“這并不僅僅指每個人都能獲得某種文憑或證書，更重要的是每個人在接受某一階段教育后都能達到國家規(guī)定的最基本的`標準，都能獲得學業(yè)上的成功，都能在德智體等方面獲得真正意義上的全面發(fā)展。不求人人升學，但求個個成才”。[7]終身教育的“全民性”特點在英國終身教育的發(fā)展過程中得到了充分體現，這主要表現在：
1、終身教育和終身學習已作為公民的基本人權受到法律保障。
從以上英國終身教育的法制性特點的敘述中不難看出，在發(fā)展終身教育的具體實施過程中，英國十分重視社會立法的作用，先后制定了一系列的教育法案或法規(guī)，來確定“各級政府部門有義務為那些未受完全義務教育的成人提供全日的半日的教育。有義務組織教育性的文化娛樂活動”、確認職業(yè)技術教育和繼續(xù)教育的合法地位，保障英國公民、特別是那些因多種困難未能滿足教育需求的人獲得受教育的機會。
2、終身教育對象的擴大。
以前英國政府所提供教育機會的重點對象是“從16到60歲”的人，即結束義務教育的16歲以上的和代表高齡的60歲以下的都是學習的對象，也就是說，學校教育結束后直至進入高齡，都要向他們提供學習的機會。但從最近來看，比較注意那些需要特別照顧的人以及處于惡劣社會環(huán)境下、在地區(qū)社會里“沒有受教育的人”，如高齡者、有生理缺陷者、醫(yī)院的住院患者等。
五、終身學習的推進，形成網絡化實施體系。
為使“擔負著各種社會職業(yè)或責任而生活的成人”從各種“制約下解放出來得以參加學習”，為使社會成員能夠在任何時間、任何地點都可以方便地獲得學習的機會，滿足其多樣化的學習需求，英國政府開發(fā)了如下幾種形式：
1、住宿制學院。
會議、研究會、再進修等活動。這兩種住宿形態(tài)，其學習內容豐富多彩，涉及文化藝術、工藝、文學、政府經濟、經營、時事問題等領域。
2、開放大學。
戰(zhàn)后英國高等教育取得的所有成就中，最具有國際影響的是開放大學。它于1969年6月1日正式成立，1971年1月開始對外招生。開放大學利用多種形式的媒介手段進行教學，其課程主要有本科生教育、研究生教育和繼續(xù)教育三類，學生以自學為主，但也十分重視對學生提供輔導和咨詢，“面授輔導幫助是最常見的形式”?！伴_放大學向所有的大學求學者打開了求學之門：不管種族、國籍、性別、宗教、信仰、原文化程度、入學動機等差異，只要本人有注冊入學學習的意愿，向學校的地區(qū)教育中心提出申請，根據學?，F有的教學名額及指導教師，任何公民都可以按報名次序的先后錄取，成為開放大學的學生。學生可以自己選擇學習內容、學習地點、學習時間和學習方式，自己確定學習進程，按自己專業(yè)興趣和學習條件制定自己的學習規(guī)劃，展開自己的學習活動”。[8]學習者“每周需12～15小時學習時間的課程，方能得到1個學分”，[4]“學完6個學分，可以獲ouba（公開大學）學位，學完8個學分獲ouba名譽學位?！盵1]“英國的開放大學是世界同類以綜合遠距離教學手段進行開放性成人高等教育機構中的第一所”。[4]由于開放大學具有“完全”開放地招生和有組織地大量綜合使用各種媒介形式于教育以及為學生提供的服務與幫助體系等特點，它成立后迅速發(fā)展，成為了英國學生最多、“教學及管理日臻完善、可以同任何一所大學媲美”的大學。開放大學成立時“當年入學的人就達0多人”[4]，“到1989年時開放大學僅繼續(xù)教育的學生就達22400名，相當于當年本科生的近三分之一”。開放大學從學生入學、課程設制、教學方法等方面對傳統的大學進行了徹底的改革，為技術時期成人教育的發(fā)展開辟了新的天地。
3、社區(qū)學院。
4、成人教育中心。
專門為成人提供開放性教育和學習機會的機構，多由民間團體（包括宗教團體）設置、經營，其中也有曾作為促進提高該地區(qū)居民福利的“貧民救濟事業(yè)”而成立的機構，它隨著直接服務的福利事業(yè)的充實，重點轉向提供受教育的機會。所有這些機構其內容多種多樣，有些還包括大學開放講座提供所謂自由學習的文化藝術、工藝、語言學、時間問題、體育、文娛等廣泛的學習機會。這些教育中心與其說是以教育、學習活動為重點，還不如說是為形成學員間和睦親善和集體感而設制的，因而有的把它叫作“地方共同中心”。
5、勞動時間內的學習活動。
第二次世界大戰(zhàn)后，英國為對學校畢業(yè)后的青年、成人進行繼續(xù)教育，普遍實行了一種稱作“一日解放”或稱“一日放松”(day-release)的一周一日帶薪學習的制度。這種制度使青年工人每周有一天從勞動中解放出來，使學習變?yōu)榭赡?。這是通過與產業(yè)界、繼續(xù)教育學院的協作而得以實現的。這種制度適合于勞動青年。用于成人教育時，與大學的校外教育部建立協作關系，也有以工會的領導為對象請他們參與進來的，同樣采用“一日解放（放松）”的形態(tài)，但其內容卻是多種多樣，有面向青年工人，以一般教養(yǎng)和技術教育為重點，也有如上所述所用于成年工人和干部進修的。
綜上所述，英國終身教育思想的形成是英國成人教育實踐不斷發(fā)展的產物。英國終身教育思想形成和發(fā)展過程也即是其成人教育實踐不推進的過程，正是在成人教育發(fā)展的過程中使終身教育的理念走向實踐，大量的成人接受終身教育的實踐又檢驗和深化了終身教育思想。在這一發(fā)展過程中，英國國家及地方政府所取的包括立法在內的各種手段與措施，不僅保障了大量的成人接受終身教育的愿望與權利的實現，而且也有力地促進了終身教育在穩(wěn)定的社會背景中向著教育與學習形態(tài)不斷多樣化、形成網絡化的邁進。這些都為其他各國終身教育的發(fā)展提供了有益的借鑒。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十二
自寧波市政府提出“科教興市”，確立以科技為先導，促進經濟發(fā)展的總體思路以來，寧波高新技術產業(yè)總體上保持了穩(wěn)步快速發(fā)展。產業(yè)發(fā)展良好勢頭表現在：1.初步構建了有利于高新技術產業(yè)發(fā)展的政策體系。為促進高新技術產業(yè)發(fā)展，近年來寧波相繼出臺了《寧波市關于加快高新技術及其產業(yè)發(fā)展的若干規(guī)定》《寧波市市級高新技術企業(yè)認定辦法》等系列政策措施，有力地推動了各類創(chuàng)新主體加快自主創(chuàng)新步伐，初步構建了有利于高新技術產業(yè)發(fā)展的政策體系。2.科技創(chuàng)新體系進一步完善。近年來寧波推進科技創(chuàng)新公共服務平臺建設，對大型科學儀器共用網、科技文獻檢索服務中心、產學研創(chuàng)新服務平臺等以政府投入引導為主，公益性強的公共科技基礎條件平臺，按照“政府花錢買服務的原則”予以滾動支持，引導平臺不斷提升開展社會化科技創(chuàng)新服務的水平。3.大力培育優(yōu)勢企業(yè)群體。寧波近年來扎實做好高新技術企業(yè)認定的組織、指導和中介機構遴選、培訓等基礎性工作，按照《高新技術企業(yè)認定管理辦法》要求，高新技術企業(yè)組織認定工作順利開展，走在全國前列。4、加快推進高新技術成果的引進和轉化。自主創(chuàng)新是一個漫長的過程，大力開展科技合作交流，實現引進消化吸收再創(chuàng)新，是實現技術快速提升的捷徑。為此，寧波加快推進高新技術成果的引進和轉化。[2]但寧波高新技術產業(yè)發(fā)展也存在著許多不利的因素：1.產業(yè)層次偏低。高新技術產業(yè)大而不強問題比較突出。寧波大多數高新企業(yè)為小微企業(yè)，人才匱乏，技術力量相對不足。因此，與競爭力強、資金雄厚、市場占有率高的跨國公司相比，寧波高新技術企業(yè)國際市場競爭能力弱的弊病就充分顯現出來了，這是制約寧波高新技術企業(yè)發(fā)展的一個重要原因。2.科技投入不足?？萍纪度氩蛔阒饕憩F在兩個方面：一是科研人員的數量偏少；二是研發(fā)經費的投入相對不足。寧波是商業(yè)氛圍很濃的城市，“重營銷、輕科技”“重模仿、輕創(chuàng)新”的特點十分明顯。有相當一部分企業(yè)認為，創(chuàng)新需要大量投入，風險又大，而且又不能很快得到相應回報，因而不愿在科技創(chuàng)新上多花錢。3.創(chuàng)新能力不強。寧波是個沿海城市，容易受外來的文化和技術影響。相對來說，模仿別人的東西，嫁接他人的技術簡單容易，但是自己的創(chuàng)新，擁有自己知識產權的技術專利就不多，直接影響了寧波高新技術產業(yè)的發(fā)展。4.技術水平落后，引進技術消化不良。代表寧波支柱產業(yè)發(fā)展方向，有助于打破產業(yè)升級、技術障礙的共性技術、關鍵技術水平落后，無法滿足經濟結構調整和產業(yè)升級的需求。5.國際化制約。在歐債危機，國際經濟發(fā)展形勢掉頭下行的大背景下，寧波經濟要想走出特立獨行的發(fā)展路子是不可能的。因此，世界經濟的風云變幻打擊了寧波經濟的發(fā)展，也制約了寧波高新技術產業(yè)化的進程。
金融在寧波高新技術產業(yè)發(fā)展中雖然發(fā)揮了不少作用，但是離高新技術快速發(fā)展對金融提出的新要求、新挑戰(zhàn)相差甚遠。主要表現在以下三個方面：1.科技與金融相互脫節(jié)?？萍既藛T只在自己的專業(yè)馳騁，不懂市場，也不懂金融；金融領域也不知道科技領域的事，不懂的科技規(guī)律，不清楚科技人員在干什么，沒有正確理解科學技術是第一生產力，所以造成各搭各的臺，各唱各的調的局面。2.科技創(chuàng)新的不確定性同金融安全性的矛盾始終存在。我們知道，科技創(chuàng)新活動不是一帆風順的，是存在許多變數的，即風險與機遇并存，挑戰(zhàn)與成功并存。因此，金融資本如何為科技創(chuàng)新活動保駕護航，在承受科技創(chuàng)新活動風險的同時分享科技創(chuàng)新成果是一個至關重要的大問題。而就目前來說，金融資本游離于高科技產業(yè)之外，不能有效地支持企業(yè)科技創(chuàng)新活動。由于缺乏金融資本的支持，不少企業(yè)科技創(chuàng)新活動往往胎死于企業(yè)創(chuàng)新活動啟動之初。3.高新技術企業(yè)資產估值難。一般來說，高新技術企業(yè)在起步階段規(guī)模都比較小，有形資產不多，但就成長性而言，其技術含量高，發(fā)展勢頭迅猛，擁有不可低估的無形資產。因此說，高新技術產業(yè)資產是由兩部分組成的，即有形資產和無形資產。但是目前金融部門在發(fā)放貸款時，只認可高新技術企業(yè)的有形資產，并不認可無形資產。由于得不到金融資本的支持，許多成長性極好而有形資產偏低的高新技術企業(yè)發(fā)展緩慢，甚至夭折。[3]寧波高新技術產業(yè)在政府主導、民間資本推動下，有了較快的發(fā)展，但是金融方面還遠遠跟不上形勢發(fā)展的要求。造成金融資本不能有效支持高新技術產業(yè)發(fā)展的制約因素主要有：1.寧波現有區(qū)域金融結構不甚合理。這種不合理表現在：一是金融組織機構分布不均。就金融組織機構來說，在區(qū)域內銀行是老大，占據壟斷地位，其他非銀行金融往往是配角，發(fā)展相對滯后。而就金融機構性質來說，國有及國有控股金融占據主導地位，非公金融機構少之又少，嚴重不足。二是金融市場結構呆板、單一。高新技術企業(yè)籌措資金主要通過兩種渠道，即直接融資和間接融資。直接融資是指通過股票、債券市場等籌措企業(yè)所需資金；間接融資是指通過向銀行貸款方式籌措企業(yè)所需資金。直接融資減少了企業(yè)籌資成本，有利于高新技術企業(yè)發(fā)展，間接融資不僅加大了企業(yè)融資成本，而且也增加了銀行金融風險。因此，高新技術企業(yè)應當以直接融資為主，以間接融資為輔。但是，由于寧波現有區(qū)域金融市場失衡，導致寧波高新技術企業(yè)融資以間接融資為主，很少采用直接融資，影響了高新技術產業(yè)發(fā)展壯大。2.銀行信貸資本向高新技術企業(yè)投放不均衡。銀行向來有“嫌貧愛富”的傳統，在向高新技術企業(yè)投放貸款問題上同樣如此。企業(yè)規(guī)模越大獲得的貸款越多越容易，企業(yè)規(guī)模越小獲得的貸款越少越難。高新技術企業(yè)得到金融部門支持就不易，而小微高新技術企業(yè)就更加難上加難。造成這種現象的'原因：一是銀行也是企業(yè)，企業(yè)的趨利性迫使它把資金投放在風險小、盈利能力強的產業(yè)和項目中去。二是由于高新技術企業(yè)本身的原因，如管理不規(guī)范、運作不到位、經營能力差等，使得金融機構不敢向其投放資金。三是國有銀行尤其是國有四大銀行即中國工商銀行、中國農業(yè)銀行、中國建設銀行、中國銀行門檻相對較高，標準不統一，加大了高新技術企業(yè)融資難度。3.金融創(chuàng)新不足。一是面對眾多新的金融需求，基層金融機構能夠提供的服務有限，幾乎都是幾項傳統的信貸業(yè)務，主要包括發(fā)放貸款、匯票承兌、信用證等。二是在新的形勢下，面對新情況、新市場，金融機構普遍缺乏創(chuàng)新精神，仍沿用老傳統、老做法，不敢越雷池一步，服務呆板，品種單一，從而制約了金融對高新技術企業(yè)的有效支持，阻礙了企業(yè)的快速發(fā)展。4.風險投資供給匱乏。目前風險投資在支持區(qū)域高新技術產業(yè)的建設上雖已有一些進步，但仍存在資本結構單一、資金規(guī)模較小、法律法規(guī)不健全、缺乏激勵和約束機制、風險資本退出機制不暢、專業(yè)人才匱乏等瓶頸。5.金融環(huán)境有待優(yōu)化。一是從國家整體的金融法律環(huán)境上看，需要進一步改善。二是寧波區(qū)域產業(yè)帶內的市縣協調需要一步改善。目前缺乏必要的、統一的協調制度和組織形式，難以進行長期穩(wěn)定的合作。三是金融監(jiān)管及金融保障需進一步改善。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十三
1.會展業(yè)的特征。
會展是會議、展覽、節(jié)事活動、體育競技活動的簡稱。會展業(yè)是指現代城市以必要的會展企業(yè)和會展場館為核心，以完善的基礎設施和配套服務為支撐點，通過舉辦各種形式的會議或展覽活動，吸引大批與會人員、參展商、貿易商及一般公眾前來進行經貿洽談、文化交流或旅游觀光，以此帶動相關產業(yè)發(fā)展的一種綜合性產業(yè)。
(1)會展業(yè)可創(chuàng)造巨大的經濟效益。會展業(yè)被認為是高收入、高盈利的產業(yè)。正如一位美國市長所說:“如果在一座城市舉辦會展，就好比有一架飛機在該城市的上空撒美元?！庇纱丝梢娨淮螄H會議或展覽的舉辦不僅可以帶來可觀的經濟效益，還能帶來無法估量的社會效益。
(2)會展業(yè)產業(yè)聯動性大，可以帶動一系列產業(yè)的發(fā)展。會展業(yè)是無煙產業(yè)，會展業(yè)的發(fā)展對交通業(yè)、通訊業(yè)、酒店業(yè)、旅游業(yè)、餐飲業(yè)、廣告業(yè)、零售業(yè)的發(fā)展具有較大的帶動作用，通過會展的舉辦能改進城市的基礎設施并增加了城市的就業(yè)機會(3)可以提高城市的知名度。
二、中國發(fā)展會展業(yè)的現狀分析。
正是由于會展業(yè)的收益性高、產業(yè)聯動作用大，會展業(yè)的發(fā)展可以極大地促進國民經濟增長，于是各國都很注重會展業(yè)的發(fā)展。目前歐美國家、亞洲的新加坡、中國香港，會展業(yè)已發(fā)展為一個成熟的產業(yè)。我國的發(fā)展會展業(yè)起步較晚，但發(fā)展速度很快，已培育出一批具有特色的、高水平的、較大影響力的會展知名品牌，諸如廣交會、高交會、上交會等綜合展。但由于政府管理體制不順、產業(yè)政策和法律法規(guī)還不健全，我國會展業(yè)發(fā)展表現出粗放型的特征，具體存在展覽館建設過熱、資源浪費嚴重、惡性競爭和重復辦展等現象。從區(qū)域角度來看，我國會展業(yè)發(fā)展又呈現嚴重的不平衡狀況，主要集中在北京為中心的環(huán)渤海地區(qū)、以上海為中心的長江三角洲地區(qū)、以廣州為中心的珠江三角洲地區(qū)。
三、建立會展城市競爭力指標體系。
會展業(yè)對于我國來說是一個比較新興的產業(yè)，它收益性高，產業(yè)聯動作用大，對地區(qū)經濟的驅動力尤為強大，因此我國各大城市都在大力發(fā)展會展業(yè)，使其成為地區(qū)新的經濟引擎。
“鉆石模型”是由美國哈佛商學院著名的戰(zhàn)略管理學家邁克爾·波特提出的。波特的鉆石模型用于分析一個國家或地區(qū)某種產業(yè)為什么會在國際上有較強的競爭力。波特認為，決定一個國家或地區(qū)的某種產業(yè)競爭力主要有四個主要因素——即生產要素、需求條件、相關產業(yè)或支持產業(yè)的表現、企業(yè)的戰(zhàn)略、結構和特征和兩個影響因素——即政府和機會共同決定的。這六大因素就構成了決定國家或地區(qū)競爭力的鉆石體系?！般@石模型”被用來評價一個會展城市的競爭力比較科學的，因而依據其建立的會展城市競爭力指標體系是十分有效的。
由于個體對測評指標評價的主觀性，使之帶有顯著的不確定性和模糊性，因而對城市競爭力純粹的.定量分析是不可行的。運用模糊數學原理，對競爭力指標體系進行評價，能夠較好地解決這一矛盾。模糊綜合評價法是針對指標值不能精確確定的問題，通過確定測評因素集、評語集，用層次分析法或專家調查法確定測評項目權重，采用問卷調查法確定因素測評矩陣進行綜合測評的一種方法。因此對城市競爭力的評價可以采取模糊綜合評價法。
四、結合指標體系分析貴陽作為會展城市的優(yōu)勢與劣勢。
考慮到各個城市的區(qū)位因素、經濟因素、文化因素不盡相同，發(fā)展會展業(yè)的起點與條件也就不相同，因此，采用模糊綜合評價法對會展城市競爭力指標體系進行評價從而得出一個會展城市的競爭力的大小其實意義并不大。重要的是，通過對照會展城市競爭力指標來分析和發(fā)現各個城市發(fā)展會展業(yè)優(yōu)勢與劣勢，然后充分利用和擴大優(yōu)勢使之成為驅動會展業(yè)發(fā)展主要動力;同時也要加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業(yè)發(fā)展的阻力。
1.貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要優(yōu)勢。
(1)自然環(huán)境。
“爽爽的貴陽·中國避暑之都”品牌效應催生“清涼經濟”，由于貴陽氣候溫和、冬無嚴寒、夏無酷暑、四季分明、氣候濕度適中、夜雨較多、清新的空氣、合適的緯度、適中的海拔、較高的森林覆蓋率、良好的生態(tài)旅游環(huán)境，為發(fā)展會展旅游提供了有利條件。尤其在盛夏貴陽是舉辦會展和旅游的最佳目的地。
(2)人文環(huán)境。
貴州旅游資源豐富，有聞名中外的黃果樹大瀑布、有紅軍長征遵義會議遺址和四度赤水的赤水風景名勝區(qū)以及豐富多彩的民族風情。僅貴陽就有國家4a級紅楓湖風景名勝區(qū)、長坡嶺國家森林公園、花溪風景名勝區(qū)等多處自然景觀和息烽集中營、甲秀樓、文昌閣等人文景觀。而這些豐富多彩的旅游資源大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力。
(4)會展場所及配套設施。
隨著貴州人民大會堂的建成及金陽新區(qū)貴陽國際會展中心的開工建設，以及已經建成和準備建設的五星級酒店的開工，貴陽市發(fā)展會展業(yè)所需的展館、酒店及其配套設施將逐步得到完善，為貴陽市承攬各類大型展會提供了硬件設施。
2.貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要劣勢。
(1)綜合經濟水平貴州是一個經濟欠發(fā)達的省份，其省會城市貴陽的經濟發(fā)展水平比國內其它省會城市也要低。據《中國城市統計年鑒》數據，貴陽的人均gdp為14934元，在全國所有地級城市中排95名。落后的經濟發(fā)展水平無疑是阻礙貴陽發(fā)展會展業(yè)的主要因素。
(2)區(qū)位環(huán)境貴州省位于中國版圖的西南地區(qū)，與四川、湖南、廣西、昆明接壤。貴州的區(qū)位環(huán)境劣勢可以用“三不沿”來形容，即不沿海、不沿江、不沿邊。且貴州交通比較閉塞，且山地特別多，沒有平原支撐。貴州的區(qū)位環(huán)境劣勢使得貴陽對會議、展覽的吸引力大打折扣，難以爭取舉辦大型會展的機會。
(3)城市基礎設施貴陽市是貴州省省會城市，其城市基礎設施在貴州省是最完善的，但落后于全國大多數其他省會城市。20，貴陽市的城市人均道路面積只有6.37平方米，在全國省會城市中列倒數第五;出租車數為2881倆，列倒數第一;公交客運總量為50543萬人次，排名居后。同時，貴陽的城市現代建設也比大多數省會城市要落后。落后的城市基礎設施及現代化建設也降低了貴陽對會展的吸引力。
(4)人力與科技資源由于貴州經濟發(fā)展水平比較落后，貴州的知名品牌企業(yè)、上市公司、外貿公司等比較少，因此難以吸引并留住高素質人才。
(5)會展企業(yè)的規(guī)模與戰(zhàn)略經過多年發(fā)展，盡管貴陽市成立了貴陽奧特展覽公司、明星會展公司、貴州華傲會展策劃有限公司、貴州華美格會展有限公司等十多家會展企業(yè)。但無論在會展企業(yè)數量和企業(yè)規(guī)模上與北京、上海、廣州地區(qū)的都有著相當大的差距。并且這些展覽公司沒有自己的品牌戰(zhàn)略，只是在一個展覽層面上重復辦展、惡性競爭，制約了的貴州會展業(yè)的快速發(fā)展。
五、對貴陽市發(fā)展會展業(yè)的提出建設性的建議。
通過對照會展城市競爭力指標分析，我們已經了解了貴陽市發(fā)展會展業(yè)的的優(yōu)勢與劣勢，那么在此基礎上提出針對性的建議就是水到渠成的事情。其基本思路就是充分利用和擴大優(yōu)勢，使其成為驅動會展業(yè)發(fā)展的主要動力;加快步伐和力度改善劣勢，避免其成為城市會展業(yè)發(fā)展的阻力。
(1)加大貴陽——“避暑之都”旅游勝地的宣傳力度貴陽有著宜人的氣候和豐富的旅游資源，但其知名度并不高，所以要加大貴陽作為避暑之都旅游勝地的對外宣傳力度。以來，貴陽市通過舉辦“多彩貴州”、“避暑季”系列旅游活動的推廣，產生了良好的社會影響和經濟效益，特別是今年的盛夏避暑游市場出現井噴現象，“6月以來，進入貴州省的團隊已達30萬人次，同比增長80%，讓貴陽的旅行社賺了個盆滿缽滿?！?BR> (2)舉辦人文特色會展貴州是個多少數民族的省份，各少數民族又有著自己特色的民俗風情和節(jié)日，而這些民俗文化對于外界是相當有吸引力的，如果將其融入到會展中，重點推出獨具貴州特色人文會展品牌，這無疑大大增加了貴陽作為會展城市的吸引力和知名度。
(3)貴州會展業(yè)走品牌化之路貴州茅臺酒馳名中外，有“國酒”之稱。以貴州茅臺酒為代表的貴州省釀酒業(yè)，已經成為貴州的主導產業(yè)之一。作為國酒產地、名酒之鄉(xiāng)，貴州有舉辦國際名酒展覽得天獨厚的優(yōu)勢，貴州應該努力打造使其成為貴州會展的一面鮮明旗幟。其次，貴州省中草藥資源優(yōu)勢十分明顯，并且是全國的藥業(yè)大省之一，也多次舉辦過藥博會，應力爭打造成為中國中草藥展覽的知名會展品牌。
(4)培養(yǎng)和引進會展人才人才培養(yǎng)關系到會展經濟發(fā)展的實力和后勁。目前貴陽會展專業(yè)人才緊缺，尤其是復合型會展人才嚴重缺乏，應采取引進與培養(yǎng)相結合的措施儲備高端人才并提高現有從業(yè)人員的綜合素質，以推動貴陽會展經濟的發(fā)展。
(5)加強政府管理和推行市場化運作相結合德國有展覽王國的美稱，其國內展覽市場已相當成熟與繁榮。當然這有多方面的原因，但其中有個非常重要的因素就是嚴格的行業(yè)管理制度，這非常值得借鑒。首先，結合貴州省的實際情況，政府應該成立專門的管理機構對展覽業(yè)實行嚴格的管理，努力營造一個有序、健康的展覽業(yè)市場，這樣做還有一個好處就是可以避免多頭管理、低水平重復辦展現象的產生。如4月，大連市政府就率先成立了全國首家專門的展覽業(yè)管理所，統一對大連市展覽業(yè)嚴格管理，并取得了很好的成果。其次，具體的展覽策劃和服務事項應由展覽公司自己運作，逐步實行市場化運作機制。在這個階段，政府的職責是負責監(jiān)管，盡量避免直接干預。
政府的嚴格管理可以創(chuàng)造一個有序的會展業(yè)市場，市場化的運作可以提高會展業(yè)運作效率，只有將兩者很好地結合在一起，才能有效和快速的促進會展業(yè)的繁榮發(fā)展。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十四
第一條為促進高新技術產業(yè)的發(fā)展，規(guī)范從事高新技術產業(yè)活動的行為，根據有關法律、法規(guī)的規(guī)定，結合本省實際，制定本條例。
第二條在本省行政區(qū)域內從事高新技術產業(yè)以及與高新技術產業(yè)相關的活動，適用本條例。
第三條本條例所稱高新技術產業(yè)，是指列入國家、省高新技術產業(yè)規(guī)劃和高新技術產業(yè)化領域指南,具有知識密集、技術密集、資本密集和高風險、高經濟效益等特征，能夠推進新興產業(yè)發(fā)展和促進傳統產業(yè)改造提升，對國民經濟和社會的全面協調可持續(xù)發(fā)展產生重要作用的產業(yè)。
第四條縣級以上人民政府應當將本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)的發(fā)展納入國民經濟和社會發(fā)展規(guī)劃，并與土地利用總體規(guī)劃、城市總體規(guī)劃、環(huán)境保護規(guī)劃等相銜接，營造高新技術產業(yè)發(fā)展的環(huán)境，協調、解決高新技術產業(yè)發(fā)展的重大問題，促進本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)的發(fā)展。
第五條省人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責全省高新技術產業(yè)發(fā)展工作，縣級以上人民政府發(fā)展改革行政主管部門負責本行政區(qū)域內高新技術產業(yè)發(fā)展工作。
縣級以上人民政府科學技術、經濟貿易等有關行政主管部門按照法律、法規(guī)的規(guī)定以及各自的職責范圍,負責相應的高新技術產業(yè)發(fā)展工作。
淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十五
林業(yè)作為未來生態(tài)環(huán)境建設的重要方面，對國民經濟的影響日益凸顯。隨著我國林業(yè)各項工程的陸續(xù)開展，對林業(yè)人才總體發(fā)展提出了更高的要求。尤其是西部偏遠地區(qū)，經濟相對落后，林業(yè)產業(yè)發(fā)展緩慢，林業(yè)資源開發(fā)程度低，產業(yè)鏈條短，可吸收的'勞動力有限，因此大部分林業(yè)人才聚集在林業(yè)行政事業(yè)單位?，F以秦州區(qū)林業(yè)行政事業(yè)單位近十年的人才變化為依據，探討西部林業(yè)人才工作的新重點。
一、人才質量。
西部林業(yè)經歷了從過去的植樹造林階段、退耕還林階段、防護林工程、公益林建設發(fā)展到現階段的經濟林建植擴大、退化森林生態(tài)系統恢復、森林碳庫儲備、城市森林概念的廣泛提出，作為西部偏遠山區(qū)，土地可利用面積小，生態(tài)環(huán)境脆弱，城郊森林系統趨于破碎化，經濟林分散，因此林業(yè)工作的重點傾向于經濟和生態(tài)效益的同步提高，新時代的新發(fā)展對林業(yè)人才提出新要求。人才主觀方面，大部分職工工作年限長，工作穩(wěn)定，培訓機會少，對新知識新技術的接受能力低，電子化辦公效率不高，工作動力不足，專業(yè)領域知識陳舊，職工個人職業(yè)規(guī)劃不合理，機關職工工作倦怠等，不能有效帶動林農致富，滿足林業(yè)科技化信息化發(fā)展的要求。目前，本地區(qū)林業(yè)事業(yè)單位內高級以上職稱的技術人員占總專業(yè)技術人員的比例在逐漸增高，約為3%，但和湖南等省份相比，增長明顯偏慢。在客觀條件方面，林業(yè)系統人員總量逐年降低?；鶎恿謽I(yè)站所職工的工資待遇明顯低于社會平均水平，辦公條件艱苦，交通困難，個人生活和工作矛盾凸出，使得大量具備專業(yè)技術能力的人員聚集在城市行政崗位，引起單位人力資源的大量浪費。雖然國家出臺了針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人員的經濟補貼政策，但仍然有很多人選擇城區(qū)就業(yè)。林業(yè)單位職工總數超編嚴重與基層實用人才匱乏的矛盾日益加劇?；鶎恿謽I(yè)工作者普遍缺乏職業(yè)培訓機會。隨著事業(yè)單位的改革的進一步加深，事業(yè)單位的崗位管理制和聘用制的執(zhí)行，對人才的利用狀況有所改善，但這種人才激勵機制在實際執(zhí)行中仍顯緩慢和不足。林業(yè)系統的權、責、利的分工仍需進一步細化。
二、人才數量。
通過圖1可以看出，從到，林業(yè)人員總數呈減少趨勢，減少比例約為20的13%，總體呈飽和狀態(tài)。尤其是以來，降低幅度大。事業(yè)單位超編現象嚴重，以為例，實際人數達到了編制數的1.5倍。事業(yè)單位專業(yè)技術人員總數也逐年減少，與林業(yè)人才總數減少趨勢基本吻合。截止到20底，專業(yè)技術人員占比從50%下降到48%左右。圖1.林業(yè)總人數和專業(yè)技術人數變化趨勢圖圖2.林業(yè)不同系列人才數量對比圖圖2通過對比不同類型人員基數，可以看出行政類和事業(yè)管理類人員略有波動，相對穩(wěn)定。而專業(yè)技術和工勤人員小幅減少，工人減少更快。三針對以上發(fā)展現狀，現提出以下幾點建議：（1）建立專業(yè)技術人才的培訓制度，廣泛開展職業(yè)培訓，加強終身制學習。由于國內職業(yè)培訓機制未全面發(fā)展，自費培訓意識不足，公費培訓機會無法覆蓋到基層一線人員，因此需要單位安排規(guī)范的長期培訓，供職工按需選擇，更好的履行管理和服務職能。（2）加大物質和精神獎勵，鼓勵人才服務基層，搞活基層林業(yè)站工作局面。（3）改善基層辦公設施和交通條件，為基層人才提供生活便利?？紤]到職工的日常生活，使職工安心扎根基層，一心一意搞技術。（4）實行單位自主選拔人才，提高行業(yè)準入門檻。現有的人才招聘制度依然實行分配到單位的方式，沿用舊的人才制度，未能匹配單位的實際發(fā)展需要，并且非林專業(yè)人員偏多，職業(yè)和個人興趣匹配度低?？梢越梃b國外的執(zhí)業(yè)資格認證制度，提高林業(yè)人員的專業(yè)水準。（5）繼續(xù)控制機構人員總量，挖掘現有人員工作潛力，根據工作需要提供支持，提高職工工作主動性和創(chuàng)造性。
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淺談醫(yī)院的發(fā)展論文篇十六
摘要：自改革開放以來,我國的經濟飛速發(fā)展,人民的生活水平也日益提高?，F如今人們已不再單單注重物質生活的要求,而是更多的追求精神上的富足和更為健康的生活方式。越來越多的人加入到全民健身的隊伍。廣場舞作為大眾當下最喜愛的健身方式,在全民健身計劃中有很大的作用。但任何事物都有兩面性,廣場舞的興起對大眾群體有積極的作用同時也有消極的影響。本文針對廣場舞的發(fā)展、現狀,深度剖析其存在的問題,并提出相關的改善建議,在滿足人們身體素質和精神文明需求的同時促進新時代我國特色社會主義的建設。
1.1、什么是廣場舞。
廣場舞是一種在廣場開展以歌舞形式呈現的,具有開放性,自娛性、廣泛性的群眾性及大眾化的節(jié)奏韻律感和藝術美感的舞蹈樣式。是集健身與形體舞蹈為一體,配以富有節(jié)奏感的音樂,在一定面積、場地開展的自發(fā)性的群眾性的舞蹈活動。以人體為對象,以健美為目標,以身體練習為內容,以藝術創(chuàng)作為手段,集體操、舞蹈、音樂、美學為一體的全民健身體育項目。
廣場舞具有強身健體的作用,它可以通過舞蹈動作來改善人的形態(tài)、改善三圍比例、減肥、減脂、塑造形體的健美;同時廣場舞是一項有氧運動,氣體之間的相互交換可以提高人的機體水平,維持血氧的平衡,提高心血管系統的機能并提高心肺機能。
廣場舞具有“健心”作用,它可以在運動中以優(yōu)美動聽的'音樂和靈動的舞蹈,清除疲勞、放松神經、感受到愉悅,輕松的情緒,從而達到緩解精神壓力、娛樂身心的功能。由于它的自發(fā)性和自覺性,讓人們能在無形中養(yǎng)成頑強拼搏,永不言棄的精神;并且廣場舞內容豐富,囊括了多方面的精華動作讓人們在鍛煉中有良好的體態(tài),無形中培養(yǎng)了人們的氣質、膽量以及自信心。
廣場舞具有審美價值,無論是表演者還是觀賞者,在優(yōu)美音樂和靈動的舞姿的熏陶下,能提高他們的審美層次,增強他們的審美意識,無形之中廣場舞就增加了人們對美的認識甚至是美育教育。
廣場舞具有教育價值,由于廣場舞的迅猛發(fā)展,有部分高校在體育院校中開設了廣場舞技能學習的課程。這不僅增加了學生的就業(yè)機會,還在青年中起到了榜樣力量,給廣場舞隊伍注入新鮮的血液,這對于學校和社會都有著重要的價值和意義。
廣場舞具有文化傳承的作用,由于廣場舞的廣泛性,許多傳統藝術舞蹈被涵蓋在內,廣場舞利用音樂的不同以及彩綢,紙扇,傘等道具所編排的舞蹈,形成了其獨特的表演風格。在表演中有獨特的韻味和驚艷的效果,贏得了大眾的喜愛,使更多人接觸到很多的傳統文化,起到了一定的積極傳承作用。
近些年廣場舞發(fā)展迅猛并得到大眾廣泛的歡迎及積極的響應。出現這一現象的原因可以總結為以下幾點。
(1)經濟的發(fā)展,讓物質生活上得到滿足的人們有了更多時間去休閑和建身。
(2)民族傳統文化的影響,人們會在傳統節(jié)日或喜慶的日子,用有隊形變換的歌舞來慶祝,而民族文化的求同性在廣場舞的發(fā)展中也得到了充分的發(fā)揮。
(3)將體育健身和文藝娛樂進行完美結合。廣場舞可以在娛樂的氛圍中達到強身健體的作用。
(4)廣場舞本身的簡易性、包容性、自發(fā)性、經濟性使其很容易受大眾接受和喜愛。
(5)黨和政府對全民健身的要求,比如《全民健身條例》、《全民健身計劃》中提出的全民健身的重要性等。
近些年來廣場舞隨著經濟的發(fā)展正變得越來越普遍,無論是城市還是城鎮(zhèn)鄉(xiāng)村,廣場舞隨時可見。它形式多樣、不受限制的特點吸引著無數人參與其中,成為深受大眾喜愛的休閑健身運動。但在廣場舞迅速發(fā)展的同時,也存在著一些不足和制約因素。比如噪音問題,廣場舞的活動場地大都是在公園、街道旁和社區(qū)空曠地等,伴隨著動感的音樂的躍動給舞者帶來身心的愉悅的同時卻影響到了其他人的工作、學習和生活;場地問題,由于廣場舞隊伍的不斷壯大,活動場地成為舞者活動的制約,所以為了他們自身的利益,他們不顧規(guī)則,肆意占用一些公共甚至私人用地,影響了人們的生活、出行等問題;缺乏有制度的規(guī)范管理,管理主體不明確,無法對廣場舞參與者進行約束管理,相關部門也無法進行管理;活動經費不足,許多廣場舞參于者都是自掏腰包去購買相關音響設備以及活動所需要的道具服裝,這就一定限度的局限參與者的數量;缺乏必要的組織指導,在一些小城市乃至鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村有許多組織者即領隊。他們大都沒有接受過正規(guī)的學習,只憑光盤視頻學習舞蹈動作,不規(guī)范的學習、練習可能會讓強身健體的效果大打折扣。這就違背了舞者參與其中的初衷;文明意識不強,許多大爺大媽仗著自己年齡“優(yōu)勢”做出了許多非法占用場地的不文明行為,甚至出現圍毆年輕人的情況。去年有關廣場舞網上最熱門的話題就是“廣場舞大爺大媽和籃球小伙爭場地”這件事情,雙方爭執(zhí)不下,老人倚老賣老甚至對籃球小伙大打出手。最后籃球場地還是成為了廣場舞大爺大媽的主場,而這次的籃球場事件并不是個例,只是廣場舞中不文明現象的冰山一角。
雖然作為新興的大眾體育健身項目廣場舞的問題較多,相關的研究也比較少,理論基礎比較薄弱,一直到現在也沒有完善的規(guī)章制度去管理,但是不容置疑的事實是他對我國大眾來說,滿足了人們想要延年益壽的追求,還讓他們在退休之后的生活也變得多姿多彩,更富有活力,同時也推動了我國構建和諧社會的進程,所以我們一定要引起足夠的重視。以上的所有問題都是廣場舞發(fā)展的桎梏,如果不能妥善處理,那么對于廣場舞的發(fā)展乃至全民健身的發(fā)展都是不利的,所以我們要找出行之有效的方法去合理的解決這些問題,以促進廣場舞能夠更加持續(xù)健康,積極,穩(wěn)定的發(fā)展。
4.1、科學的規(guī)劃用地。
政府及相關社區(qū)委員會對市內所有場地進行排整,最大化的科學地利用場地資源,在社區(qū)附近規(guī)定活動場地、活動范圍,改善場地環(huán)境,合理配備相應設備,如照明工具,電源,電線,休息座椅等,盡可能地為參與者營造良好的活動場地,一定程度上可以避免舞者隨意更換場地而帶來的其他困擾。
4.2、建立規(guī)章制度有關部門配合管理。
政府結合當地實際情況,制定相關規(guī)章制度,明確提出約束某些廣場舞行為的條例。這樣不僅可以解決廣場舞運動中發(fā)生的矛盾,也可以更大限度的保障每個市民的合法權益。在規(guī)章中應規(guī)定好廣場舞的活動場地,落實到范圍,如確定舞蹈的伴奏音樂分貝,安裝分貝檢測裝置設定自動報警功能、一個范圍內最多容納多少人等。在頒布相關規(guī)章制度的同時確定相關負責管理部門明確職責,保障市民合理維權途徑。
4.3、建立宣傳培訓部門。
很多地方對于廣場舞活動的組織宣傳力度還有所欠缺。很多人對廣場舞這項運動還不甚了解,并且大部分參與廣場舞運動的都是女性,所以政府相關部門應在社區(qū)廣場等場地進行定點定時宣傳。對于中老年人的健康知識進行講解,讓人們注重身體的健康狀況,讓他們明白廣場舞對人們的健康的益處。同時吸引更多的人加入到廣場舞運動的行列中,來改善男女比例。另外相關宣傳部門也可以定時在廣場舞活動地點發(fā)放一些關于提升大眾文明意識的宣傳冊,提升人們的道德水平和文明素養(yǎng),把因廣場舞產生矛盾化解在基層,扼殺在萌芽階段,促進社會和諧文明發(fā)展。
4.4、有組織的分類指導,針對性教學。
時代在發(fā)展,社會在進步,所以廣場舞也不能局限于傳統的單一的舞蹈。政府的相關部門應培養(yǎng)專業(yè)人員,以傳統舞蹈為基石,結合新時代的特點,創(chuàng)作出引領時代發(fā)展的廣場舞蹈。從目前廣場舞的現狀來看,受大家歡迎的舞蹈一般有健身操,社交舞和新編民族舞。相關專業(yè)人員可以針對性地對那些自發(fā)組織廣場舞人員進行無償定期培訓。向他們講授專業(yè)知識和動作技巧,最后發(fā)放教學光盤或者下載注冊相關app,讓更多舞者能夠結合自己的興趣達到強身健體的目的。這樣也能成為許多參與者的主要動機,擴大廣場舞的健身隊伍。
4.5、建立自我管理中心。
為了促進廣場舞健康發(fā)展,還可以成立廣場舞管理中心,就三個舞種分別成立三個廣場舞協會,建立相關規(guī)章管理制度,推選優(yōu)秀個人作為代表進行管理與相關部門進行對接,加強自我管理,努力營造一種能帶動廣場舞運動健康發(fā)展的良好氛圍,積極組織開展與廣場舞相關的各類賽事和活動,調動人們的參與性,加強廣場文化活動交流,并不斷提高廣場舞文化的層次水平,帶動廣場舞在新時代邁上新臺階,達到新高度。
4.6、政府及相關部門的大力支持。
為了加強廣場舞健身的包容性,吸引更多人加入到廣場舞隊伍中來,希望有關部門能夠給予支持,投入一些廣場舞的活動經費發(fā)放一些相關物品。同時如文化部門等部門可以舉辦一些大型的廣場舞比賽,不限制地域,這樣不僅可以帶城市動經濟發(fā)展,促進各城市之間的文化交流,還可以樹立該城市健康文明發(fā)展的良好形象。只有政府與個人共同努力,才能打造專屬本市的特色廣場舞文化,共同促進和諧發(fā)展。
5、結語。
廣場舞的開展有利于人們體質的增強、情緒的調節(jié)對人們的心理健康有著積極作用。對形體、身體健康、心理健康、社會適應能力等各方面都有著良好的促進作用。同時,廣場舞還為人們提供了一個聊天交朋友的平臺,在一定程度上相對其他運動能更好的達到延年益壽的效果,所以廣場舞的發(fā)展一定要同新時代社會的發(fā)展共同發(fā)展。同時廣場舞在社會精神文明建設中發(fā)揮出越來越重要的作用。所以我們要本著繼承發(fā)揚,開拓創(chuàng)新的原則,讓廣場舞健身健康的發(fā)展,吸引更多人加入到廣場舞運動的行列中來,推動新時代進程。
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