總結(jié)是我們發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并解決問(wèn)題的關(guān)鍵工具。通過(guò)總結(jié)，我們可以更清楚地認(rèn)識(shí)到自己的成長(zhǎng)和進(jìn)步。接下來(lái)是一些經(jīng)過(guò)精心挑選的總結(jié)范文，希望能夠給大家一些靈感。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇一
毫無(wú)疑問(wèn)，如果你想要讓簡(jiǎn)歷步入面試官的法眼的話(huà)，前提是你適合他們的崗位要求，也就是需要你證明你在該崗位上有什么優(yōu)勢(shì)，可以給應(yīng)征企業(yè)帶來(lái)什么好處，只有這些優(yōu)勢(shì)具有競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，才可以讓轉(zhuǎn)行的求職簡(jiǎn)歷變得可以一閱。
側(cè)重興趣愛(ài)好。
你可以詳細(xì)闡述了自己對(duì)目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長(zhǎng)期以來(lái)接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會(huì)。如果你有在原崗位時(shí)與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過(guò)業(yè)務(wù)接觸，就更要好好利用了。
定企業(yè)對(duì)跨行專(zhuān)業(yè)的限定。
有的企業(yè)確實(shí)是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，對(duì)跨行的人不屑一顧，這時(shí)或許你就會(huì)放棄機(jī)會(huì)或者盲目投遞簡(jiǎn)歷了，在這個(gè)時(shí)候你最好要了解到應(yīng)聘單位是否真的需要專(zhuān)業(yè)人才，如果是，那最好在考慮投簡(jiǎn)歷前學(xué)習(xí)一段時(shí)間吧，好讓自己有這方面的優(yōu)勢(shì)。從而可以在簡(jiǎn)歷中突顯出來(lái)這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
著眼職業(yè)規(guī)劃。
沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)不歡迎一個(gè)對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行?你走這步是心血來(lái)潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業(yè)規(guī)劃來(lái)打消hr心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
讓招聘企業(yè)看到你的真誠(chéng)。
不管你是不是轉(zhuǎn)行的，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)都起著至關(guān)重要，不管是普通的求職簡(jiǎn)歷還是轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷都需要求職者具備誠(chéng)意，因?yàn)槠髽I(yè)不可能會(huì)招一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)心入職的人員，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，所以你最好是要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出你對(duì)該份工作的真誠(chéng)度，而不是在走馬觀花的隨便投遞的。
展現(xiàn)思路。
如果你擔(dān)任此職，你會(huì)有怎樣的工作想法?讓hr知道，你是做過(guò)功課的，而不是對(duì)未來(lái)的工作一無(wú)所知、僅憑沖動(dòng)就來(lái)了。
另外，在整理你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場(chǎng)崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事的協(xié)作、溝通經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對(duì)流程的熟悉和項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以讓hr相信你能與市場(chǎng)崗位無(wú)縫對(duì)接。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇二
1、首先，最簡(jiǎn)單的，打開(kāi)excel辦公軟件。(20xx版本和20xx年版本的使用方法都是一樣樣的，所以讀者們，不用操心自家的版本為何)。
3、單擊右鍵，選擇復(fù)制選項(xiàng)。
4、增添一個(gè)新的工作表，在a1處，單擊右鍵，選擇“選擇性黏貼”。(友情提示：心急的童鞋們，切忌不要條件性的使用快捷方式ctrl+c、ctrl+v，這樣就要重新來(lái)過(guò))。
5、在“選擇性黏貼”選項(xiàng)卡中，選擇“轉(zhuǎn)置按鈕”，然后點(diǎn)擊“確定”
6、看看最后效果吧。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇三
成品大檢驗(yàn)：
履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他(她)讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果!
(4)如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程!最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作!
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇四
01首先要打開(kāi)word文檔，我們可以看到上方的一排菜單中有一個(gè)“插入”。
02點(diǎn)擊插入，可以看到下面會(huì)有一個(gè)“表格”。
03如果你想要?jiǎng)h除或者增加某一表格，可以單擊右鍵，會(huì)出現(xiàn)如下菜單。
04選擇增減表格的樣式，進(jìn)行刪改，插入。
05然后在表格中輸入你需要填的個(gè)人的基本信息，如，姓名、性別、年齡、出生日期、聯(lián)系方式等等。然后就是自己的求職意向，就是自己希望做的工作方向，受教育程度，特長(zhǎng)。好了，這份簡(jiǎn)歷就完成了，大家快來(lái)試試吧!
06如果你覺(jué)得這個(gè)簡(jiǎn)歷的背景顏色不太喜歡，也可以在設(shè)計(jì)里面的背景顏色里面選擇一個(gè)顏色，再來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
看過(guò)“簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法”的人還看了：
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡(jiǎn)歷的成功不僅取決于你說(shuō)了什么，而且取決于你怎么說(shuō)。
1、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤或拼寫(xiě)錯(cuò)誤。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。
2、努力使簡(jiǎn)歷悅目。留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。
3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的***涂。因此，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。
目標(biāo)
注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來(lái)哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細(xì)節(jié)，無(wú)用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的'市場(chǎng)專(zhuān)長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二：避免段落過(guò)長(zhǎng)（每段不應(yīng)超過(guò)6到7行)；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的`復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇七
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的.機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇八
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的'空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)
用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇九
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十
面試官，無(wú)論是人力面試還是業(yè)務(wù)，特別是前者，每天要看太多的簡(jiǎn)歷了。所以，如果他不能在你的的第一頁(yè)，讓他看到他感興趣的內(nèi)容，主要是基本需求和業(yè)務(wù)部門(mén)要求的內(nèi)容，你被拋棄的可能性將非常高。寫(xiě)上最基本的信息，比如：姓名、，性別、年齡、相片、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和聯(lián)系方式等。這些應(yīng)該只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情況詳細(xì)寫(xiě)和職位有關(guān)的，如果是精通就一定要圍繞這個(gè)“精通”來(lái)寫(xiě)。
著重寫(xiě)你的工作目標(biāo)。
突出你的工作經(jīng)歷與技能。
工作經(jīng)歷和精通技能一定要寫(xiě)出你和別人有區(qū)別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業(yè)學(xué)校，有價(jià)值的證書(shū)，從事過(guò)相關(guān)工作，你覺(jué)得自豪的經(jīng)歷(特殊的社會(huì)實(shí)踐、大項(xiàng)目等)。
加入關(guān)鍵字。
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫(xiě)清楚，如：c++(c++培訓(xùn))++,unix(unix培訓(xùn))，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類(lèi)型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。
做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的.目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶。所以只寫(xiě)與目標(biāo)有關(guān)的事。
最后加入簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà)，寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。
這些網(wǎng)絡(luò)工程師求職簡(jiǎn)歷技巧具有普遍適用性。但是具體簡(jiǎn)歷還因個(gè)人而已。記住，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷，只有用心的簡(jiǎn)歷。所以，在這里提醒讀者，在制作網(wǎng)絡(luò)工程師求職簡(jiǎn)歷時(shí)，還要針對(duì)具體工作內(nèi)容、針對(duì)具體企業(yè)單位。爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上勝出。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十一
投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)，在招聘會(huì)上，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書(shū)冊(cè)、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。
那么，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣寫(xiě)呢?
1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，自薦信、求職信，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
2、簡(jiǎn)歷不要含有水分。
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
3、不要過(guò)分謙虛。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
4、簡(jiǎn)歷要注明求職的職位。
求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
5、文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
6、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。小編認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
7、言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
8、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求。
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十二
硬盤(pán)是微機(jī)系統(tǒng)中保存信息資源的重要外部設(shè)備，ultraata/66/100技術(shù)更給我們帶來(lái)了66mb/s和100mb/s的高速數(shù)據(jù)傳輸速率，不過(guò)，經(jīng)常有一些朋友因缺少硬盤(pán)的基本知識(shí)和使用經(jīng)驗(yàn)而無(wú)法正確管理和維護(hù)硬盤(pán)，甚至對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行一些錯(cuò)誤操作或不必要的操作（比較常見(jiàn)的是對(duì)硬盤(pán)隨便進(jìn)行高級(jí)格式化甚至低級(jí)格式化等），一方面影響了系統(tǒng)的正常運(yùn)行，更嚴(yán)重的是降低了數(shù)據(jù)的安全性及硬盤(pán)的使用壽命。本文試從一般用戶(hù)的角度入手，介紹硬盤(pán)整理和優(yōu)化的一些方法，供各位朋友參考。
一、使用windows98中自帶的磁盤(pán)工具進(jìn)行整理和優(yōu)化。
使用過(guò)windows95的朋友都知道，系統(tǒng)中的附件中就帶有一些比較實(shí)用的硬盤(pán)優(yōu)化工具，我們可從“開(kāi)始/程序/附件/系統(tǒng)工具”中發(fā)現(xiàn)它們，用得最多的是“磁盤(pán)清理程序”、“磁盤(pán)掃描程序”、“磁盤(pán)碎片整理程序”三個(gè)小工具。你可以在“計(jì)劃任務(wù)”中設(shè)定讓系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行這三個(gè)優(yōu)化工具的時(shí)間和選項(xiàng)，或者在需要的時(shí)間手動(dòng)進(jìn)行。
不過(guò)，依筆者看來(lái)，盡管微軟公司的操作系統(tǒng)和辦公軟件非常出色，但這三個(gè)小工具的性能實(shí)在不怎么樣，“磁盤(pán)清理程序”能幫你清理的垃圾文件實(shí)在是太保守了。“硬盤(pán)掃描程序”和“磁盤(pán)碎片整理程序”所耗費(fèi)的時(shí)間十分驚人，可能需要你有比較好的耐心。不過(guò)，經(jīng)過(guò)它的掃描和整理后，系統(tǒng)的性能倒是有明顯的提升，建議初級(jí)菜鳥(niǎo)定期進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。
二、使用一些專(zhuān)門(mén)的工具軟件對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行整理和優(yōu)化。
這方面比較著名的是nortonutilities工具包，不過(guò)，你最好能配合其它軟件一起進(jìn)行，筆者結(jié)合自己的摩機(jī)經(jīng)驗(yàn)介紹如下：
筆者曾使用過(guò)許多著名的系統(tǒng)清理軟件，有國(guó)外的，有國(guó)內(nèi)的，既有多功能的，也有專(zhuān)一的，但比較起來(lái)，還是旅居瑞典的著名共享軟件作者趙羽珩先生所開(kāi)發(fā)的safecleanutilities更為方便和實(shí)用這個(gè)曾被zdnet評(píng)為五星獎(jiǎng)的工具軟件，在《電腦報(bào)》評(píng)測(cè)實(shí)驗(yàn)室對(duì)“磁盤(pán)清理工具”的評(píng)測(cè)中被列為“最佳磁盤(pán)清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。
下面筆者就對(duì)這個(gè)被稱(chēng)為“環(huán)保衛(wèi)士”的清理軟件的功能作簡(jiǎn)單介紹：
safecleanutilities3.02一共有四個(gè)功能：清理我的電腦、啟動(dòng)恢復(fù)向?qū)?、其它?yīng)用工具、啟動(dòng)注冊(cè)向?qū)?，還有“選項(xiàng)”和“幫助”兩個(gè)菜單。
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，最常用的當(dāng)然就是“清理我的電腦”功能了。點(diǎn)擊這個(gè)圖標(biāo)后，你可以對(duì)系統(tǒng)中的“無(wú)用的數(shù)據(jù)文件”、“歷史痕跡信息”、“丟失的快捷聯(lián)接鏈接”三類(lèi)垃圾文件一一進(jìn)行清理，還可以對(duì)“默認(rèn)清理作業(yè)”進(jìn)行編輯以滿(mǎn)足自己的使用要求，可通過(guò)“磁盤(pán)搜索器”、“快捷連接搜索器”、“痕跡搜索器”、“遺留程序搜索器”四個(gè)項(xiàng)目的設(shè)置進(jìn)行編輯。當(dāng)我們單擊“下一步”按鈕后，程序會(huì)自動(dòng)進(jìn)行極為快速地掃描操作。
之后，列出一份清理報(bào)告，我們可以在其中選擇：是否清除掃描到的無(wú)用的文件和文件夾、是否清除系統(tǒng)的歷史訪(fǎng)問(wèn)紀(jì)錄，并且軟件還提供了這些垃圾文件共占用了多少空間等信息，以供我們清理時(shí)考慮。
如果需要了解掃描的詳細(xì)文件列表，可單擊“詳細(xì)內(nèi)容”按鈕，程序會(huì)給出詳細(xì)的清單加以說(shuō)明，你可以進(jìn)行選擇；此外，在這個(gè)界面中還提供了針對(duì)文件清除的相關(guān)設(shè)置“請(qǐng)選擇首選的清理方法”，其中包括直接刪除、創(chuàng)建壓縮備份之后刪除、移動(dòng)到指定路徑、移動(dòng)到系統(tǒng)回收站等選項(xiàng)。
程序默認(rèn)是創(chuàng)建備份后刪除，單擊其中的“清理”按鈕，程序會(huì)清除當(dāng)前的掃描結(jié)果并對(duì)其進(jìn)行壓縮備份（程序默認(rèn)建議用戶(hù)這樣做，有經(jīng)驗(yàn)的朋友當(dāng)然不必如此，直接刪除即可）。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十三
也許看到這個(gè)標(biāo)題你會(huì)覺(jué)得很奇怪，會(huì)有人不懂得發(fā)簡(jiǎn)歷的嗎?這里所指的發(fā)簡(jiǎn)歷不僅僅是通過(guò)招聘網(wǎng)站把
發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡(jiǎn)歷看起來(lái)是一件很簡(jiǎn)單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)
簡(jiǎn)歷
。
首先要談的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中的標(biāo)題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個(gè)招聘職位，如果是同時(shí)發(fā)布了幾十個(gè)以上的職位的時(shí)候，標(biāo)題不清楚，hr就很難立刻識(shí)別出你應(yīng)聘的是什么職位。所以在標(biāo)題就應(yīng)該標(biāo)明自己所應(yīng)聘的.職位，看到郵件的時(shí)候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時(shí)間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類(lèi)似pdf形式或者網(wǎng)頁(yè)形式，因?yàn)椴皇撬须娔X都能打開(kāi)這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開(kāi)，那就可能就被當(dāng)成亂碼或者發(fā)送錯(cuò)誤的郵件刪除。最后一點(diǎn)需要留意的就是，簡(jiǎn)歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫(xiě)這要求中英簡(jiǎn)歷或者要求附上近照。
這個(gè)時(shí)候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡(jiǎn)歷或者發(fā)送了
簡(jiǎn)歷
但是沒(méi)有附上照片，可能就會(huì)首先被淘汰了，因?yàn)橐环矫嬲f(shuō)明你沒(méi)有仔細(xì)看要求，另外一方面就說(shuō)明你雖然看了要求，但是你沒(méi)有遵守公司的規(guī)定。了解投簡(jiǎn)歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十四
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇一
毫無(wú)疑問(wèn)，如果你想要讓簡(jiǎn)歷步入面試官的法眼的話(huà)，前提是你適合他們的崗位要求，也就是需要你證明你在該崗位上有什么優(yōu)勢(shì)，可以給應(yīng)征企業(yè)帶來(lái)什么好處，只有這些優(yōu)勢(shì)具有競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，才可以讓轉(zhuǎn)行的求職簡(jiǎn)歷變得可以一閱。
側(cè)重興趣愛(ài)好。
你可以詳細(xì)闡述了自己對(duì)目標(biāo)崗位的興趣，以及自己長(zhǎng)期以來(lái)接觸相關(guān)領(lǐng)域的心得體會(huì)。如果你有在原崗位時(shí)與你的目標(biāo)崗位從業(yè)人員有過(guò)業(yè)務(wù)接觸，就更要好好利用了。
定企業(yè)對(duì)跨行專(zhuān)業(yè)的限定。
有的企業(yè)確實(shí)是需要專(zhuān)業(yè)知識(shí)的人才，對(duì)跨行的人不屑一顧，這時(shí)或許你就會(huì)放棄機(jī)會(huì)或者盲目投遞簡(jiǎn)歷了，在這個(gè)時(shí)候你最好要了解到應(yīng)聘單位是否真的需要專(zhuān)業(yè)人才，如果是，那最好在考慮投簡(jiǎn)歷前學(xué)習(xí)一段時(shí)間吧，好讓自己有這方面的優(yōu)勢(shì)。從而可以在簡(jiǎn)歷中突顯出來(lái)這段學(xué)習(xí)經(jīng)歷。
著眼職業(yè)規(guī)劃。
沒(méi)有哪個(gè)hr會(huì)不歡迎一個(gè)對(duì)自己的職業(yè)生涯有規(guī)劃的人。為何要轉(zhuǎn)崗轉(zhuǎn)行?你走這步是心血來(lái)潮還是考慮慎重后作出的決定?用職業(yè)規(guī)劃來(lái)打消hr心中的疑慮，你能獲得更多的關(guān)注。
讓招聘企業(yè)看到你的真誠(chéng)。
不管你是不是轉(zhuǎn)行的，這一點(diǎn)毫無(wú)疑問(wèn)都起著至關(guān)重要，不管是普通的求職簡(jiǎn)歷還是轉(zhuǎn)行簡(jiǎn)歷都需要求職者具備誠(chéng)意，因?yàn)槠髽I(yè)不可能會(huì)招一個(gè)沒(méi)有誠(chéng)心入職的人員，這樣會(huì)對(duì)企業(yè)毫無(wú)益處，所以你最好是要在簡(jiǎn)歷中表現(xiàn)出你對(duì)該份工作的真誠(chéng)度，而不是在走馬觀花的隨便投遞的。
展現(xiàn)思路。
如果你擔(dān)任此職，你會(huì)有怎樣的工作想法?讓hr知道，你是做過(guò)功課的，而不是對(duì)未來(lái)的工作一無(wú)所知、僅憑沖動(dòng)就來(lái)了。
另外，在整理你過(guò)往的工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，你可以避輕就重，轉(zhuǎn)化敘述的角度。比如原本你是從事技術(shù)崗位的，如今要轉(zhuǎn)入市場(chǎng)崗位，一個(gè)是重技術(shù)，一個(gè)是重溝通，那你在寫(xiě)工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以弱化你的技術(shù)背景和成就，著重強(qiáng)調(diào)你在項(xiàng)目組中與同事的協(xié)作、溝通經(jīng)驗(yàn)，并且強(qiáng)化你對(duì)流程的熟悉和項(xiàng)目的管理經(jīng)驗(yàn)，這樣就可以讓hr相信你能與市場(chǎng)崗位無(wú)縫對(duì)接。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇二
1、首先，最簡(jiǎn)單的，打開(kāi)excel辦公軟件。(20xx版本和20xx年版本的使用方法都是一樣樣的，所以讀者們，不用操心自家的版本為何)。
3、單擊右鍵，選擇復(fù)制選項(xiàng)。
4、增添一個(gè)新的工作表，在a1處，單擊右鍵，選擇“選擇性黏貼”。(友情提示：心急的童鞋們，切忌不要條件性的使用快捷方式ctrl+c、ctrl+v，這樣就要重新來(lái)過(guò))。
5、在“選擇性黏貼”選項(xiàng)卡中，選擇“轉(zhuǎn)置按鈕”，然后點(diǎn)擊“確定”
6、看看最后效果吧。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇三
成品大檢驗(yàn)：
履歷表制作完成后，千萬(wàn)別省略檢驗(yàn)的步驟。
(3)旁觀者清：找個(gè)可靠的人，請(qǐng)他(她)讀一遍，檢查漏失及提供客觀意見(jiàn)。如果是書(shū)面的履歷表，就要用一臺(tái)性能良好的打印機(jī)，放進(jìn)高品質(zhì)的打印紙，然后接收成果!
(4)如果是書(shū)面的履歷表要以最突顯的方式寄件送出：最后到達(dá)寄件送出的過(guò)程!最好的方式，是透過(guò)快遞或限時(shí)掛號(hào)，以免你的書(shū)面履歷淹沒(méi)在一群求職信函中。
不過(guò)，我強(qiáng)烈的建議您在制作平面履歷的同時(shí)，也要將您的履歷表上網(wǎng)細(xì)心填一遍，務(wù)必要透過(guò)更有效率的網(wǎng)絡(luò)求職，來(lái)幫您主動(dòng)配對(duì)到適合的工作!你可以雙管齊下，以最有效率的方法找到適合的工作!
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇四
01首先要打開(kāi)word文檔，我們可以看到上方的一排菜單中有一個(gè)“插入”。
02點(diǎn)擊插入，可以看到下面會(huì)有一個(gè)“表格”。
03如果你想要?jiǎng)h除或者增加某一表格，可以單擊右鍵，會(huì)出現(xiàn)如下菜單。
04選擇增減表格的樣式，進(jìn)行刪改，插入。
05然后在表格中輸入你需要填的個(gè)人的基本信息，如，姓名、性別、年齡、出生日期、聯(lián)系方式等等。然后就是自己的求職意向，就是自己希望做的工作方向，受教育程度，特長(zhǎng)。好了，這份簡(jiǎn)歷就完成了，大家快來(lái)試試吧!
06如果你覺(jué)得這個(gè)簡(jiǎn)歷的背景顏色不太喜歡，也可以在設(shè)計(jì)里面的背景顏色里面選擇一個(gè)顏色，再來(lái)美化簡(jiǎn)歷。
看過(guò)“簡(jiǎn)單的個(gè)人簡(jiǎn)歷制作方法”的人還看了：
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇五
簡(jiǎn)歷是求職者的臉面，用人單位通常會(huì)以簡(jiǎn)歷為窗口判斷是否向求職者發(fā)出面試通知。一份簡(jiǎn)歷的成功不僅取決于你說(shuō)了什么，而且取決于你怎么說(shuō)。
1、反復(fù)閱讀簡(jiǎn)歷，避免出現(xiàn)語(yǔ)法錯(cuò)誤或拼寫(xiě)錯(cuò)誤。注意細(xì)節(jié)的表述，以免產(chǎn)生不必要的誤會(huì)。
2、努力使簡(jiǎn)歷悅目。留白可以使頁(yè)面顯得干凈整潔。最理想的標(biāo)準(zhǔn)是上下留白1厘米，左右留白1.25厘米。如果把所有內(nèi)容都堆到一個(gè)頁(yè)面上，閱讀者就會(huì)感到壓抑。避免求新求異，字體的選擇最好能具有專(zhuān)業(yè)水準(zhǔn)。
3、如果需要把簡(jiǎn)歷備分，在復(fù)印時(shí)一定要保證清晰整潔。即便是最好的簡(jiǎn)歷也可能被馬虎的復(fù)印員搞的***涂。因此，最好請(qǐng)專(zhuān)業(yè)拷貝員來(lái)復(fù)印你的文件。
目標(biāo)
注意強(qiáng)調(diào)自己能為目標(biāo)公司帶來(lái)哪些收益。如果你應(yīng)聘的公司有很多職位空缺，不妨把重點(diǎn)放在目標(biāo)職位上。剔除那些毫無(wú)益處的細(xì)節(jié)，無(wú)用信息只會(huì)在浪費(fèi)自己精力的同時(shí)浪費(fèi)別人的時(shí)間。
1、不用過(guò)多涉及個(gè)人信息，比如年齡、身高、婚姻狀況。這種信息用人單位并不關(guān)心。
2、對(duì)于興趣愛(ài)好的介紹只需局限在那些與目標(biāo)職位有關(guān)的范圍內(nèi)。如果想介紹自己的工作經(jīng)歷，千萬(wàn)不要把兩者柔到一塊。
3、“如有要求，資料另附”的字樣應(yīng)該被省略。大多數(shù)招聘者會(huì)認(rèn)為你想出示更多的證明，他們會(huì)因此而向你提出一大堆煩瑣的要求。
4、盡量避免所謂的“目標(biāo)”陳述——如果你非要闡述自己的目標(biāo)，那最好說(shuō)的具體些，像“想發(fā)揮自己的'市場(chǎng)專(zhuān)長(zhǎng)”或“尋找一個(gè)更有挑戰(zhàn)性的工作”這樣的套詞還是不說(shuō)為妙。
簡(jiǎn)歷雖短，但卻是對(duì)求職者語(yǔ)言駕轅能力的一種考驗(yàn)。一份理想的簡(jiǎn)歷應(yīng)該在有限的時(shí)間內(nèi)向招聘者傳達(dá)最為有效的信息。最好的辦法是了解招聘單位的需求，對(duì)癥下藥，準(zhǔn)確的介紹自己的相關(guān)優(yōu)勢(shì)。方法有二：避免段落過(guò)長(zhǎng)（每段不應(yīng)超過(guò)6到7行)；多用動(dòng)詞，省略第一人稱(chēng)“我”，避免過(guò)于主觀的“宣布式”口氣。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇六
個(gè)人簡(jiǎn)歷應(yīng)該濃縮大學(xué)生活或研究生生活的精華部分，要寫(xiě)得簡(jiǎn)潔精練，切忌拖泥帶水。個(gè)人簡(jiǎn)歷后面，可以附上個(gè)人獲獎(jiǎng)證明，如三好學(xué)生、優(yōu)秀學(xué)生干部證書(shū)的復(fù)印件，外語(yǔ)四、六級(jí)證書(shū)的`復(fù)印件以及駕駛執(zhí)照的復(fù)印件，這些復(fù)印件能夠給用人單位留下深刻的印象。
2)學(xué)業(yè)有關(guān)內(nèi)容：就讀學(xué)校、所學(xué)專(zhuān)業(yè)、學(xué)位、外語(yǔ)及計(jì)算機(jī)掌握程度等等;。
(4)所獲榮譽(yù);三好學(xué)生、優(yōu)秀團(tuán)員、優(yōu)秀學(xué)生干部、專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)學(xué)金等;。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇七
所謂簡(jiǎn)歷，就是概括介紹個(gè)人情況，如出生年月、學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)經(jīng)歷等需要說(shuō)明的文字材料。求職者撰寫(xiě)個(gè)人簡(jiǎn)歷的目的在于引起用人單位的注意，以贏得面試的.機(jī)會(huì)，進(jìn)而充分展示個(gè)人的能力和才華，達(dá)到被錄用的目的。簡(jiǎn)歷一般應(yīng)該打印，否則應(yīng)找書(shū)寫(xiě)優(yōu)美的人抄寫(xiě)公正整齊，保證簡(jiǎn)歷的整潔性。
最好的簡(jiǎn)歷是最有效率的，它應(yīng)該具有以下的寫(xiě)作標(biāo)準(zhǔn)：
1、簡(jiǎn)短明了。個(gè)人簡(jiǎn)歷通常很簡(jiǎn)短，一般情況下不要超過(guò)一頁(yè)紙。對(duì)于與求職目標(biāo)有關(guān)的情況要重點(diǎn)突出，但對(duì)于其它無(wú)關(guān)緊要的一些情況，要一略而過(guò)。簡(jiǎn)單明了標(biāo)準(zhǔn)的把握，一般以1200字以下為限。
2、整潔清晰。用人單位看到整潔清晰的一份簡(jiǎn)歷，就仿佛看到了你本人。因而，簡(jiǎn)歷一定要寫(xiě)得整潔清晰，反映出你的真實(shí)、準(zhǔn)確的形象，使你的簡(jiǎn)歷在眾多的簡(jiǎn)歷中脫穎而出，富有魅力，充分引起用人單位的注意。假如你是應(yīng)聘秘書(shū)職務(wù)的，你不妨很規(guī)范地將個(gè)人簡(jiǎn)歷打印出來(lái)。這樣，既能向用人單位展示你所具備的文件排版、打字能力，更能因整潔清晰的簡(jiǎn)歷而具有吸引力，達(dá)到獲得面試的機(jī)會(huì)。
3、準(zhǔn)確無(wú)誤。一份好的簡(jiǎn)歷一定是在用詞上、術(shù)語(yǔ)上及撰寫(xiě)上準(zhǔn)確無(wú)誤的。撰寫(xiě)時(shí)要打底稿，反復(fù)修改、斟酌，在沒(méi)有任何錯(cuò)誤后，再打印出來(lái)。一份準(zhǔn)確無(wú)誤的簡(jiǎn)歷能使用人單位感到你是很認(rèn)真的。
4、真誠(chéng)坦率。簡(jiǎn)歷從頭到尾要貫徹一個(gè)原則，即誠(chéng)實(shí)地描繪自己。個(gè)人方面與求職無(wú)關(guān)的，暫時(shí)可以不寫(xiě)；能表現(xiàn)自己的、與求職目標(biāo)相關(guān)的優(yōu)勢(shì)要寫(xiě)上。假如你太謙虛，用人單位感到你根本就不具備求職條件，那么還談何面試。真誠(chéng)坦率地推薦自己會(huì)使你得到意料不到的好結(jié)果。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇八
大學(xué)畢業(yè)生求職，首先就是要通過(guò)向用人單位呈送求職簡(jiǎn)歷來(lái)介紹和推銷(xiāo)自己。求職簡(jiǎn)歷是用人單位了解畢業(yè)生有關(guān)情況的重要途徑和方式。因此，求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得是否“抓人”，對(duì)畢業(yè)生求職的成功與否起著十分關(guān)鍵的作用。那么，怎樣才能將求職簡(jiǎn)歷寫(xiě)得更加“抓人”呢？
是否具有特殊的經(jīng)歷、優(yōu)秀的人格品質(zhì)以及良好的性格，已經(jīng)成為當(dāng)今許多用人單位在錄用人員時(shí)要考慮的一項(xiàng)重要條件和內(nèi)容。畢業(yè)生如能在這方面進(jìn)行挖掘，做些文章，無(wú)疑是會(huì)給自己的“雙選”或應(yīng)聘增添一些優(yōu)勢(shì)的。
有位畢業(yè)生曾這樣介紹自己的經(jīng)歷，頗得用人單位欣賞并最終錄用了他：“我來(lái)自貧困山區(qū)的貧困家庭，惡劣的環(huán)境和艱苦的生活磨練了自己吃苦耐勞、頑強(qiáng)不屈的品質(zhì)，只要能讀書(shū)，再大的苦本人都能吃。考上大專(zhuān)以后，我格外地珍惜這難得的讀書(shū)機(jī)會(huì)，學(xué)習(xí)一直都很用功，所以基礎(chǔ)比較扎實(shí)，成績(jī)優(yōu)秀。現(xiàn)在我即將畢業(yè)走向社會(huì)，只要能給我一份工作，我一定會(huì)加倍珍惜，再苦再累的活兒我都能干，難道還有比貧困山區(qū)更苦更累的活兒?jiǎn)?？?BR> 要寫(xiě)出自己對(duì)一些相關(guān)問(wèn)題的看法和態(tài)度
現(xiàn)在的用人單位在錄用員工時(shí)，已不是單單看他會(huì)不會(huì)干活，而且還要看他有沒(méi)有思想，有沒(méi)有頭腦，有沒(méi)有眼光，能不能為本單位的繼續(xù)發(fā)展出點(diǎn)子、想辦法。因此，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，如果能夠自然地寫(xiě)出自己對(duì)一些與自己相關(guān)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)和看法，也可以讓用人單位對(duì)自己認(rèn)識(shí)事物的能力和水平有所了解。
有一位畢業(yè)生是這樣介紹自己的學(xué)習(xí)情況的：“在學(xué)習(xí)中，有不少同學(xué)都認(rèn)為《電工基礎(chǔ)》這門(mén)課難學(xué)，所以不想學(xué)。而我則認(rèn)為，正因?yàn)樗y學(xué)，學(xué)通學(xué)透它的人少，社會(huì)就比較缺乏這方面的人才，反過(guò)來(lái)，擁有這門(mén)知識(shí)和技術(shù)的人就業(yè)的'空間就更大。所以我是認(rèn)認(rèn)真真努力學(xué)好這門(mén)課，這門(mén)課的成績(jī)也就特別優(yōu)秀……”
用人單位在看完這樣的求職簡(jiǎn)歷后，自然會(huì)覺(jué)得這是一位有思想、有眼光、有主見(jiàn)、不隨波逐流的人。這樣的人，在錄用時(shí)，就會(huì)被優(yōu)先考慮。
要學(xué)會(huì)進(jìn)行橫向比較
俗話(huà)說(shuō)：“不怕不識(shí)貨，就怕貨比貨?！币虼?，那些成績(jī)特別優(yōu)異和出眾的畢業(yè)生，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，就要善于突出和反映出自己的優(yōu)勢(shì)，把自己的成績(jī)放在年級(jí)或?qū)I(yè)的排位上來(lái)進(jìn)行比較，這樣才更能顯示和表現(xiàn)出你不同尋常的優(yōu)勢(shì)和出類(lèi)拔萃的成績(jī)。如只寫(xiě)“成績(jī)優(yōu)異”就不如寫(xiě)“自己的成績(jī)排在年級(jí)或?qū)I(yè)的前幾名”這樣更具體更有分量。
要善于用事實(shí)說(shuō)話(huà)
現(xiàn)在有不少畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，大多存在著一種毛病，就是寫(xiě)得比較空泛籠統(tǒng)。如“要求上進(jìn)、嚴(yán)守紀(jì)律、成績(jī)優(yōu)秀”等等，如此這般，而無(wú)具體事例，誰(shuí)都可以這樣寫(xiě)，由你怎么吹，都很難令用人單位信服。因此，在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，要善于讓事實(shí)說(shuō)話(huà)，用充分的事實(shí)來(lái)征服用人單位，來(lái)取信于用人單位。
如“嚴(yán)守紀(jì)律”不如寫(xiě)成“連續(xù)四年從未被扣過(guò)操行分，每學(xué)期都榮獲守紀(jì)獎(jiǎng)”：“成績(jī)優(yōu)異”不如寫(xiě)成“大學(xué)四年中專(zhuān)業(yè)所有科目的成績(jī)都在90分以上”或“每學(xué)期都獲得‘三好生’”、“某次被評(píng)為區(qū)級(jí)優(yōu)秀學(xué)生”等：“寫(xiě)作能力強(qiáng)”不如寫(xiě)先后在哪些報(bào)刊上發(fā)表了多少篇文章：“有演講特長(zhǎng)”不如寫(xiě)成“在參加學(xué)校舉行的各種演講比賽中，每次都獲得二等以上的獎(jiǎng)勵(lì)”或“某次代表學(xué)校參加市區(qū)演講賽分別獲得某等獎(jiǎng)”：“組織管理能力強(qiáng)”不如寫(xiě)擔(dān)任了哪些職務(wù)，取得了哪些成績(jī)來(lái)得更具體、更令人信服。
要寫(xiě)出自己的特長(zhǎng)
用人單位都希望被錄用者一專(zhuān)多能，或具有某種顯著的特長(zhǎng)，所以，畢業(yè)生在寫(xiě)求職簡(jiǎn)歷時(shí)，一定要把自己最顯著的特長(zhǎng)寫(xiě)進(jìn)去，這樣可以使自己在應(yīng)聘時(shí)多一些優(yōu)勢(shì)，也增加被錄用的機(jī)會(huì)。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇九
在自我評(píng)價(jià)一欄，我們經(jīng)?？梢钥吹交顫婇_(kāi)朗、外向大方、勤奮努力等詞匯。千篇一律的風(fēng)格很容易讓你的簡(jiǎn)歷落入不通知面試的行列。在文字中無(wú)法突出自己的個(gè)性，是這種簡(jiǎn)歷最失敗的關(guān)鍵。
那么，簡(jiǎn)歷需要如何突出自己的特點(diǎn)呢？將你的成果和業(yè)績(jī)進(jìn)行量化是最有效的方式之一。成功的簡(jiǎn)歷在制作的過(guò)程中時(shí)時(shí)刻刻都會(huì)以為雇主帶來(lái)的價(jià)值為線(xiàn)索，可以通過(guò)量化過(guò)去實(shí)踐中的成果來(lái)強(qiáng)調(diào)自身價(jià)值。對(duì)于有過(guò)多年工作經(jīng)驗(yàn)的朋友而言，可以列舉出自己曾經(jīng)的業(yè)績(jī)。如曾為公司贏來(lái)幾萬(wàn)元的訂單或?yàn)楣緞?chuàng)造了幾十萬(wàn)元的效益等等。如果你的工作無(wú)法為公司帶來(lái)直接的效益，那么我們也可寫(xiě)出你的工作成果。但是注意，一定要讓hr明白你的價(jià)值所在。切忌用籠統(tǒng)的語(yǔ)言描述自己的成績(jī)。
簡(jiǎn)歷不像文學(xué)創(chuàng)作，詞匯越豐富，就越會(huì)贏得hr的青睞。簡(jiǎn)歷更像數(shù)學(xué)問(wèn)題，需要理性和邏輯的思維，思路清晰、重點(diǎn)突出、論據(jù)充分是好簡(jiǎn)歷的幾大特征，此時(shí)的論據(jù)就需要量化的表達(dá)了。當(dāng)量化的論據(jù)豐富了，簡(jiǎn)歷自然也會(huì)與眾不同！
簡(jiǎn)歷寫(xiě)得漂亮，并不是意味著不切實(shí)際地把自己表?yè)P(yáng)一番。造成現(xiàn)實(shí)中很多人的簡(jiǎn)歷水分過(guò)多，丟失了誠(chéng)信分?jǐn)?shù)。尤其是一些學(xué)生朋友，因?yàn)闆](méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，就猛對(duì)自己大學(xué)期間的表現(xiàn)做文章，學(xué)生會(huì)的干事成了學(xué)生會(huì)副主席，做過(guò)兩份家教也變成了社會(huì)實(shí)踐豐富等等。此舉一定會(huì)讓閱人無(wú)數(shù)的hr產(chǎn)生懷疑。
簡(jiǎn)歷的真實(shí)可以反應(yīng)出一個(gè)人的誠(chéng)信品質(zhì)，而這往往是hr對(duì)于求職者的基本要求。在自我評(píng)價(jià)一欄的發(fā)揮確實(shí)可以為自己增彩不少，但是堅(jiān)決不要言過(guò)其實(shí)。此外，即使是自我夸獎(jiǎng)也要有針對(duì)性，與職位不相關(guān)的部分大可刪除。因?yàn)榕c應(yīng)聘的崗位相關(guān)經(jīng)驗(yàn)與技能才會(huì)有價(jià)值，如果是不同的領(lǐng)域或職能，再豐富的經(jīng)驗(yàn)也不會(huì)讓自己脫穎而出。
建議大家在簡(jiǎn)歷或面試過(guò)程中，盡量讓人事經(jīng)理關(guān)注自己的特長(zhǎng)與優(yōu)勢(shì)，比如學(xué)習(xí)能力、專(zhuān)業(yè)理論等等，作為一個(gè)新人，你也可以坦誠(chéng)的加一句：雖然我缺少經(jīng)驗(yàn)，但相信時(shí)間可以證明，我會(huì)是你優(yōu)秀的員工。若是在簡(jiǎn)歷的最后能夠附上班主任或?qū)W校領(lǐng)導(dǎo)的推薦信，會(huì)顯得更客觀、公正一些，避免王婆賣(mài)瓜之嫌。
一份簡(jiǎn)歷闖天下是當(dāng)今求職者的一種常用手法。然而這也是應(yīng)聘失敗的根源，同一份簡(jiǎn)歷無(wú)法相對(duì)應(yīng)不同的公司、不同職位，即使是相同職位，如果不是同一家公司那么簡(jiǎn)歷也一定要區(qū)分對(duì)待。
簡(jiǎn)歷需要有針對(duì)性，所謂有的放矢即是如此。不同的公司或崗位需要不同面貌的簡(jiǎn)歷來(lái)應(yīng)對(duì)，每一份簡(jiǎn)歷都有自己的特點(diǎn)，也會(huì)有針對(duì)某特定公司與崗位的文字。從阿燦投遞簡(jiǎn)歷的情況來(lái)看，他雖然投出了上千份，但是成效卻不明顯，癥結(jié)就在于此。他沒(méi)有分析好所應(yīng)聘職位和公司的特性，并按照這個(gè)特定來(lái)突出自己簡(jiǎn)歷的特點(diǎn)。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十
面試官，無(wú)論是人力面試還是業(yè)務(wù)，特別是前者，每天要看太多的簡(jiǎn)歷了。所以，如果他不能在你的的第一頁(yè)，讓他看到他感興趣的內(nèi)容，主要是基本需求和業(yè)務(wù)部門(mén)要求的內(nèi)容，你被拋棄的可能性將非常高。寫(xiě)上最基本的信息，比如：姓名、，性別、年齡、相片、畢業(yè)院校、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)和聯(lián)系方式等。這些應(yīng)該只占用3-4行就可以完成了，剩下的描述自己的技能情況詳細(xì)寫(xiě)和職位有關(guān)的，如果是精通就一定要圍繞這個(gè)“精通”來(lái)寫(xiě)。
著重寫(xiě)你的工作目標(biāo)。
突出你的工作經(jīng)歷與技能。
工作經(jīng)歷和精通技能一定要寫(xiě)出你和別人有區(qū)別的地方，而且能和你希望從事的工作沾邊，如畢業(yè)學(xué)校，有價(jià)值的證書(shū)，從事過(guò)相關(guān)工作，你覺(jué)得自豪的經(jīng)歷(特殊的社會(huì)實(shí)踐、大項(xiàng)目等)。
加入關(guān)鍵字。
現(xiàn)在許多都用e-mail和可掃描的簡(jiǎn)歷。所以你的簡(jiǎn)歷應(yīng)多含有關(guān)鍵字。關(guān)鍵字將會(huì)用在數(shù)據(jù)庫(kù)里以便查找。你應(yīng)該寫(xiě)清楚，如：c++(c++培訓(xùn))++,unix(unix培訓(xùn))，網(wǎng)絡(luò)，工程等。關(guān)鍵字一般有3種類(lèi)型：幾乎所有名詞，部分形容詞和一些專(zhuān)業(yè)用語(yǔ)。在每句句子里都用一些。但是，不要用不切實(shí)際的詞。
做適當(dāng)?shù)暮Y選。
現(xiàn)在你已經(jīng)有很多字在白紙上了，回到每個(gè)工作中去，考慮那些確實(shí)與你的.目標(biāo)是有關(guān)的。刪去那些無(wú)關(guān)的，甚至可以是整個(gè)工作經(jīng)歷(如以前做了2年木工而現(xiàn)在已有了十年電工程師的經(jīng)驗(yàn))。記住，你的簡(jiǎn)歷是一張讓你跨進(jìn)門(mén)的名片。他不是工作回憶。所以只寫(xiě)與目標(biāo)有關(guān)的事。
最后加入簡(jiǎn)短說(shuō)明。
最后，但也是必須的，你應(yīng)該在簡(jiǎn)歷開(kāi)頭部分用四五句話(huà)，寫(xiě)上你個(gè)人能力的概況和特殊技巧等不易加入到工作描述中去的東西。
這些網(wǎng)絡(luò)工程師求職簡(jiǎn)歷技巧具有普遍適用性。但是具體簡(jiǎn)歷還因個(gè)人而已。記住，沒(méi)有萬(wàn)能的簡(jiǎn)歷，只有用心的簡(jiǎn)歷。所以，在這里提醒讀者，在制作網(wǎng)絡(luò)工程師求職簡(jiǎn)歷時(shí)，還要針對(duì)具體工作內(nèi)容、針對(duì)具體企業(yè)單位。爭(zhēng)取在細(xì)節(jié)上勝出。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十一
投遞簡(jiǎn)歷是大學(xué)生在求職路上邁出的第一步，也是非常關(guān)鍵的一步，因?yàn)楹芏鄷r(shí)候，簡(jiǎn)歷的情況會(huì)決定求職者能否得到面試機(jī)會(huì)。所以，現(xiàn)在的畢業(yè)生非常重視個(gè)人求職簡(jiǎn)歷的設(shè)計(jì)，在招聘會(huì)上，經(jīng)常會(huì)看到一些厚如書(shū)冊(cè)、包裝精美華麗的簡(jiǎn)歷。但是，大學(xué)生們精心制作的簡(jiǎn)歷卻未必能得到用人單位的認(rèn)可。
那么，大學(xué)生求職簡(jiǎn)歷應(yīng)該怎樣寫(xiě)呢?
1、簡(jiǎn)歷不要太長(zhǎng)。
大學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都太長(zhǎng)，其實(shí)簡(jiǎn)歷內(nèi)容過(guò)多反而會(huì)淹沒(méi)一些有價(jià)值的閃光點(diǎn)。而且，每到招聘的時(shí)候，一個(gè)企業(yè)，尤其是大企業(yè)會(huì)收到很多份簡(jiǎn)歷，工作人員不可能每個(gè)都仔細(xì)研讀，1份簡(jiǎn)歷一般只用1分鐘就看完了，再長(zhǎng)的簡(jiǎn)歷也超不過(guò)3分鐘。所以，簡(jiǎn)歷盡量要短，只要1頁(yè)紙就足夠了。
簡(jiǎn)歷過(guò)長(zhǎng)的一個(gè)重要原因是有的人把中學(xué)經(jīng)歷都寫(xiě)了上去，這完全沒(méi)有必要，除非你中學(xué)時(shí)代有特殊成就，比如在奧林匹克競(jìng)賽中獲過(guò)獎(jiǎng)，一般來(lái)說(shuō)，學(xué)習(xí)經(jīng)歷應(yīng)該從大學(xué)開(kāi)始寫(xiě)起。
很多學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷都附了厚厚一摞成績(jī)單、榮譽(yù)證書(shū)的復(fù)印件，自薦信、求職信，簡(jiǎn)歷上可以不要這些東西，只需要在簡(jiǎn)歷上列出所獲得的比較重要的榮譽(yù)。如果企業(yè)對(duì)此感興趣，會(huì)要求求職者在面試時(shí)把這些帶去。
2、簡(jiǎn)歷不要含有水分。
求職簡(jiǎn)歷一定要按照實(shí)際情況填寫(xiě)，任何虛假的內(nèi)容都不要寫(xiě)。即使有的人靠含有水分的簡(jiǎn)歷得到了面試的機(jī)會(huì)，但面試時(shí)也會(huì)露出馬腳。企業(yè)選人都非常慎重，弄虛作假是過(guò)不了一輪輪的面試關(guān)的。
3、不要過(guò)分謙虛。
簡(jiǎn)歷中不要注水并不等于把自己的一切，包括弱項(xiàng)都要寫(xiě)進(jìn)去。有的同學(xué)在簡(jiǎn)歷里特別注明自己某項(xiàng)能力不強(qiáng)，這就是過(guò)分謙虛了，實(shí)際上不寫(xiě)這些并不代表說(shuō)假話(huà)。有的求職學(xué)生在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)道：“我剛剛走入社會(huì)，沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn)，愿意從事貴公司任何基層工作?！边@也是過(guò)分謙虛的表現(xiàn)，這會(huì)讓招聘者認(rèn)為你什么職位都適合，其實(shí)也就是什么職位都不適合。
4、簡(jiǎn)歷要注明求職的職位。
求職簡(jiǎn)歷上一定要注明求職的職位。每份簡(jiǎn)歷都要根據(jù)你所申請(qǐng)的職位來(lái)設(shè)計(jì)，突出你在這方面的優(yōu)點(diǎn)，不能把自己說(shuō)成是一個(gè)全才，任何職位都適合。建議大家不要只準(zhǔn)備一份簡(jiǎn)歷，要根據(jù)工作性質(zhì)來(lái)有側(cè)重地表現(xiàn)自己，如果你認(rèn)為一家單位有兩個(gè)職位都適合你，可以向該單位同時(shí)投兩份簡(jiǎn)歷。
5、文字、排版、格式上不要出現(xiàn)錯(cuò)誤。
用人單位最不能容忍的事是簡(jiǎn)歷上出現(xiàn)錯(cuò)別字或是在格式、排版上有技術(shù)性錯(cuò)誤以及簡(jiǎn)歷被折疊得皺皺巴巴、有污點(diǎn)，這會(huì)讓用人單位認(rèn)為你連自己求職這樣的事都不用心，那工作也不會(huì)用心。
6、簡(jiǎn)歷不必做得太花哨。
現(xiàn)在求職學(xué)生的簡(jiǎn)歷普遍都講究包裝，做得很精致、華麗，有的連紙張都是五顏六色。小編認(rèn)為，除非應(yīng)聘美術(shù)設(shè)計(jì)、裝潢、廣告等專(zhuān)業(yè)外，一般來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)歷不必做得太花哨，用質(zhì)量好一些的白紙就可以了，建議盡量用a4的紙。簡(jiǎn)歷過(guò)分標(biāo)新立異有時(shí)反而會(huì)帶來(lái)不好的效果。對(duì)于現(xiàn)在學(xué)生簡(jiǎn)歷中比較流行的做封面的形式，認(rèn)為沒(méi)有必要，這會(huì)增加簡(jiǎn)歷的厚度。
7、言辭要簡(jiǎn)潔直白，不要過(guò)于華麗。
“我希望這樣一個(gè)人生，它在經(jīng)歷了無(wú)數(shù)場(chǎng)風(fēng)雨后成為一道最壯麗的彩虹……請(qǐng)用您的目光告訴我海的方向……”大學(xué)生的求職簡(jiǎn)歷很多言辭過(guò)于華麗，形容詞、修飾語(yǔ)過(guò)多，這樣的簡(jiǎn)歷一般不會(huì)打動(dòng)招聘者。建議簡(jiǎn)歷最好多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)的句子，簡(jiǎn)潔直白。
8、不要寫(xiě)上對(duì)薪水的要求。
很多學(xué)生都對(duì)簡(jiǎn)歷上該不該寫(xiě)對(duì)工資、待遇的要求存在疑惑，簡(jiǎn)歷上寫(xiě)上對(duì)工資的要求要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)，最好不寫(xiě)。如果薪水要求太高，會(huì)讓企業(yè)感覺(jué)雇不起你;如果要求太低，會(huì)讓企業(yè)覺(jué)得你無(wú)足輕重。對(duì)于剛出校門(mén)的大學(xué)生來(lái)說(shuō)，第一份工作的薪水并不重要，不要在這方面費(fèi)太多腦筋。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十二
硬盤(pán)是微機(jī)系統(tǒng)中保存信息資源的重要外部設(shè)備，ultraata/66/100技術(shù)更給我們帶來(lái)了66mb/s和100mb/s的高速數(shù)據(jù)傳輸速率，不過(guò)，經(jīng)常有一些朋友因缺少硬盤(pán)的基本知識(shí)和使用經(jīng)驗(yàn)而無(wú)法正確管理和維護(hù)硬盤(pán)，甚至對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行一些錯(cuò)誤操作或不必要的操作（比較常見(jiàn)的是對(duì)硬盤(pán)隨便進(jìn)行高級(jí)格式化甚至低級(jí)格式化等），一方面影響了系統(tǒng)的正常運(yùn)行，更嚴(yán)重的是降低了數(shù)據(jù)的安全性及硬盤(pán)的使用壽命。本文試從一般用戶(hù)的角度入手，介紹硬盤(pán)整理和優(yōu)化的一些方法，供各位朋友參考。
一、使用windows98中自帶的磁盤(pán)工具進(jìn)行整理和優(yōu)化。
使用過(guò)windows95的朋友都知道，系統(tǒng)中的附件中就帶有一些比較實(shí)用的硬盤(pán)優(yōu)化工具，我們可從“開(kāi)始/程序/附件/系統(tǒng)工具”中發(fā)現(xiàn)它們，用得最多的是“磁盤(pán)清理程序”、“磁盤(pán)掃描程序”、“磁盤(pán)碎片整理程序”三個(gè)小工具。你可以在“計(jì)劃任務(wù)”中設(shè)定讓系統(tǒng)自動(dòng)運(yùn)行這三個(gè)優(yōu)化工具的時(shí)間和選項(xiàng)，或者在需要的時(shí)間手動(dòng)進(jìn)行。
不過(guò)，依筆者看來(lái)，盡管微軟公司的操作系統(tǒng)和辦公軟件非常出色，但這三個(gè)小工具的性能實(shí)在不怎么樣，“磁盤(pán)清理程序”能幫你清理的垃圾文件實(shí)在是太保守了。“硬盤(pán)掃描程序”和“磁盤(pán)碎片整理程序”所耗費(fèi)的時(shí)間十分驚人，可能需要你有比較好的耐心。不過(guò)，經(jīng)過(guò)它的掃描和整理后，系統(tǒng)的性能倒是有明顯的提升，建議初級(jí)菜鳥(niǎo)定期進(jìn)行系統(tǒng)的優(yōu)化。
二、使用一些專(zhuān)門(mén)的工具軟件對(duì)硬盤(pán)進(jìn)行整理和優(yōu)化。
這方面比較著名的是nortonutilities工具包，不過(guò)，你最好能配合其它軟件一起進(jìn)行，筆者結(jié)合自己的摩機(jī)經(jīng)驗(yàn)介紹如下：
筆者曾使用過(guò)許多著名的系統(tǒng)清理軟件，有國(guó)外的，有國(guó)內(nèi)的，既有多功能的，也有專(zhuān)一的，但比較起來(lái)，還是旅居瑞典的著名共享軟件作者趙羽珩先生所開(kāi)發(fā)的safecleanutilities更為方便和實(shí)用這個(gè)曾被zdnet評(píng)為五星獎(jiǎng)的工具軟件，在《電腦報(bào)》評(píng)測(cè)實(shí)驗(yàn)室對(duì)“磁盤(pán)清理工具”的評(píng)測(cè)中被列為“最佳磁盤(pán)清理工具”，最近又推出了全新的3.02版。
下面筆者就對(duì)這個(gè)被稱(chēng)為“環(huán)保衛(wèi)士”的清理軟件的功能作簡(jiǎn)單介紹：
safecleanutilities3.02一共有四個(gè)功能：清理我的電腦、啟動(dòng)恢復(fù)向?qū)?、其它?yīng)用工具、啟動(dòng)注冊(cè)向?qū)?，還有“選項(xiàng)”和“幫助”兩個(gè)菜單。
對(duì)我們來(lái)說(shuō)，最常用的當(dāng)然就是“清理我的電腦”功能了。點(diǎn)擊這個(gè)圖標(biāo)后，你可以對(duì)系統(tǒng)中的“無(wú)用的數(shù)據(jù)文件”、“歷史痕跡信息”、“丟失的快捷聯(lián)接鏈接”三類(lèi)垃圾文件一一進(jìn)行清理，還可以對(duì)“默認(rèn)清理作業(yè)”進(jìn)行編輯以滿(mǎn)足自己的使用要求，可通過(guò)“磁盤(pán)搜索器”、“快捷連接搜索器”、“痕跡搜索器”、“遺留程序搜索器”四個(gè)項(xiàng)目的設(shè)置進(jìn)行編輯。當(dāng)我們單擊“下一步”按鈕后，程序會(huì)自動(dòng)進(jìn)行極為快速地掃描操作。
之后，列出一份清理報(bào)告，我們可以在其中選擇：是否清除掃描到的無(wú)用的文件和文件夾、是否清除系統(tǒng)的歷史訪(fǎng)問(wèn)紀(jì)錄，并且軟件還提供了這些垃圾文件共占用了多少空間等信息，以供我們清理時(shí)考慮。
如果需要了解掃描的詳細(xì)文件列表，可單擊“詳細(xì)內(nèi)容”按鈕，程序會(huì)給出詳細(xì)的清單加以說(shuō)明，你可以進(jìn)行選擇；此外，在這個(gè)界面中還提供了針對(duì)文件清除的相關(guān)設(shè)置“請(qǐng)選擇首選的清理方法”，其中包括直接刪除、創(chuàng)建壓縮備份之后刪除、移動(dòng)到指定路徑、移動(dòng)到系統(tǒng)回收站等選項(xiàng)。
程序默認(rèn)是創(chuàng)建備份后刪除，單擊其中的“清理”按鈕，程序會(huì)清除當(dāng)前的掃描結(jié)果并對(duì)其進(jìn)行壓縮備份（程序默認(rèn)建議用戶(hù)這樣做，有經(jīng)驗(yàn)的朋友當(dāng)然不必如此，直接刪除即可）。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十三
也許看到這個(gè)標(biāo)題你會(huì)覺(jué)得很奇怪，會(huì)有人不懂得發(fā)簡(jiǎn)歷的嗎?這里所指的發(fā)簡(jiǎn)歷不僅僅是通過(guò)招聘網(wǎng)站把
發(fā)送出去，也不是指按照公司的要求直接發(fā)送到公司的郵箱。發(fā)送簡(jiǎn)歷看起來(lái)是一件很簡(jiǎn)單的事情，但是也存在一些你不知道的潛規(guī)則，懂得這些潛規(guī)則，你才算懂得發(fā)
簡(jiǎn)歷
。
首先要談的一點(diǎn)是，簡(jiǎn)歷中的標(biāo)題要清楚。有些公司可能不僅僅是發(fā)布一個(gè)招聘職位，如果是同時(shí)發(fā)布了幾十個(gè)以上的職位的時(shí)候，標(biāo)題不清楚，hr就很難立刻識(shí)別出你應(yīng)聘的是什么職位。所以在標(biāo)題就應(yīng)該標(biāo)明自己所應(yīng)聘的.職位，看到郵件的時(shí)候也就一目了然，可以節(jié)省彼此的時(shí)間。
特別提醒一下，附件的形式也要注意，不要發(fā)類(lèi)似pdf形式或者網(wǎng)頁(yè)形式，因?yàn)椴皇撬须娔X都能打開(kāi)這些形式，如果下載了一封郵件之后卻打不開(kāi)，那就可能就被當(dāng)成亂碼或者發(fā)送錯(cuò)誤的郵件刪除。最后一點(diǎn)需要留意的就是，簡(jiǎn)歷要按照招聘要求發(fā)，有的人寫(xiě)這要求中英簡(jiǎn)歷或者要求附上近照。
這個(gè)時(shí)候，如果你僅僅發(fā)送了中文簡(jiǎn)歷或者發(fā)送了
簡(jiǎn)歷
但是沒(méi)有附上照片，可能就會(huì)首先被淘汰了，因?yàn)橐环矫嬲f(shuō)明你沒(méi)有仔細(xì)看要求，另外一方面就說(shuō)明你雖然看了要求，但是你沒(méi)有遵守公司的規(guī)定。了解投簡(jiǎn)歷的這些潛規(guī)則，更有助于你找到一份好工作。
怎樣制作求職簡(jiǎn)歷篇十四
一份適合的簡(jiǎn)歷格式也是相當(dāng)重要的，假如你是應(yīng)征廣告設(shè)計(jì)的職位，而使用一般的簡(jiǎn)歷表，不具任何創(chuàng)意，恐怕難逃遭受淘汰的命運(yùn)。一般而言，簡(jiǎn)歷所應(yīng)包含的要項(xiàng)，有：應(yīng)征項(xiàng)目、個(gè)人基本資料(姓名、籍貫、聯(lián)絡(luò)電話(huà)及地址、愛(ài)好專(zhuān)長(zhǎng)…)、學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、自傳、希望待遇等，其它項(xiàng)目，如：個(gè)人作品、畢業(yè)專(zhuān)題或論文、證書(shū)復(fù)印件等，則視情況而定。
清楚了解所應(yīng)征的職務(wù)是什么?該職務(wù)做哪些事情?必須具備什么樣的條件和能力?假如還是不了解，可以詢(xún)問(wèn)從事該行業(yè)的親朋好友或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐們，或者是學(xué)校的生涯規(guī)劃單位、輔導(dǎo)室，相信一定可以理清你的困惑；再來(lái)就要搜集你想進(jìn)的公司的相關(guān)信息了。不同的企業(yè)有不同的文化，所要挑選的人員特點(diǎn)和條件自然也不相同，所以把握得愈周全，脫穎而出的機(jī)會(huì)愈高。
找到你最理想的職務(wù)和企業(yè)，找到自己最突出的賣(mài)點(diǎn)，列出所有要項(xiàng)，千萬(wàn)不要有遺珠之憾，列出你所能提供企業(yè)所想要的特點(diǎn)，想想用何種方式適度地去包裝、行銷(xiāo)。
簡(jiǎn)歷寫(xiě)作“秘招”：
1、簡(jiǎn)歷上是否清楚陳述你的成就?別平鋪直敘你過(guò)去的工作內(nèi)容，一定要提一提你過(guò)去對(duì)雇主的貢獻(xiàn);短短一份“成就紀(jì)錄”，遠(yuǎn)勝于長(zhǎng)長(zhǎng)的“工作經(jīng)驗(yàn)”。
2、否展現(xiàn)你“追求獲利”的工作態(tài)度?大多數(shù)公司不乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節(jié)省開(kāi)銷(xiāo)。
3、簡(jiǎn)歷上是否顯示你的穩(wěn)定度和生涯規(guī)劃方向?假如答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過(guò)去的經(jīng)歷，將這兩者展現(xiàn)出來(lái)。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結(jié)前后兩份工作，這會(huì)使你看起來(lái)像是“故意”離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗(yàn)，讓對(duì)方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。
4、簡(jiǎn)歷上是否列了一長(zhǎng)串的教育背景別忘了，他們把“畢業(yè)后”的日子稱(chēng)為“現(xiàn)實(shí)世界”。
5、你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要?這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”簡(jiǎn)歷。因此，讓你的簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠(yuǎn)到不了人事部門(mén)的手。
6、最后，還有個(gè)建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人、同事、老長(zhǎng)官或其他簡(jiǎn)歷顯然曾經(jīng)奏效的人____取得簡(jiǎn)歷，仔細(xì)研究，看看他們?nèi)绾纬蔀椤凹埳嫌⑿邸薄＿€有，記得更新你的簡(jiǎn)歷，你永遠(yuǎn)不可能預(yù)知自己會(huì)不會(huì)換工作，所以，最好隨時(shí)做好預(yù)備。
7、簡(jiǎn)歷上是否列舉了太多瑣事?簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)，關(guān)于你個(gè)人的部分，不應(yīng)比工作歷史來(lái)得長(zhǎng)。
8、歷上是否有許多缺漏?假如想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗(yàn)時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補(bǔ)這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的具體。
“篩選，篩選，自然是先篩后選。”招聘人員篩選簡(jiǎn)歷時(shí)，“電眼”一開(kāi)，只需5秒鐘左右就可以得出掃描結(jié)果。寫(xiě)得好的簡(jiǎn)歷先放在要保留的那一摞兒，一會(huì)兒慢慢看；而寫(xiě)得不好的簡(jiǎn)歷(格式不規(guī)范、打印不工整的簡(jiǎn)歷)則會(huì)被毫不猶豫地扔進(jìn)垃圾桶。垃圾桶被招聘人員習(xí)慣地戲稱(chēng)為“人才庫(kù)”，所以你得到的回復(fù)可能是“我們已經(jīng)把你的簡(jiǎn)歷放進(jìn)了公司的‘人才庫(kù)’，以后有合適的機(jī)會(huì)我們會(huì)予以考慮”。