每個人都應該學會總結，不管是在工作、學習還是生活中，總結都能幫助我們更好地成長。在寫總結時，要注意語言簡練、表達得當，避免冗長和啰嗦?？偨Y是一種對過去經歷的梳理和歸納。一個好的總結應該具備客觀、準確、簡潔的特點。這些范文有助于您更好地理解如何撰寫一份優(yōu)秀的總結。
完美的自我介紹說篇一
何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
完美的自我介紹說篇二
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備。
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)。
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止。
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區(qū)。
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什么的時候，如何應對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的“基本面”之上的。
完美的自我介紹說篇三
如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的'看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
完美的自我介紹說篇四
提到。
大家必然非常熟悉因為幾乎每一個人在成長過程中都會遇到各種各樣需要進行自我介紹的場合完美的自我介紹就是其中之一。下面本站小編為你帶來完美的自我介紹的內容希望你們喜歡。
大家好!我叫藺思宇，今年十六歲。我是個身材胖胖的女孩子，我也沒有什么特別的特點，只是有著一雙明亮的眼睛，即使到了夜晚也毫不示弱;我還有著一個扁扁的鼻子;嘴巴大大的;耳垂長長的，很有福氣。
小書蟲。
我一直都是一只小書蟲，每次發(fā)現有好看的書時，就會馬上沖過去，貪婪的吸收著里面的知識，說起書，就讓我想起了一件有趣的事。那天，我去上輔導班，媽媽在家打掃衛(wèi)生。順便幫我收拾書柜，她整理了好多書，以為我不看了，便準備給我賣掉。其中，就包括我最喜歡的一本書，那本書我珍藏了一年，翻過無數遍，所以書看起來破破爛爛的，可我連借都不舍得借出去，媽媽居然把它賣了。不過幸好我在半路上,收廢品的車上，一眼看見了它，用身上僅有的錢把它買了回來。
馬虎蛋。
女漢子。
我會經常被班里的男生們叫做女漢子，那是因為我經常用一些比較像男生的方法來做事。比如，有一次，有一個同學的桌子壞了，老師問我們誰愿意搬著這張桌子去保管室換一張時，我毫不猶豫地舉手，和我一起舉手的還有另一位男生。剛開始的時候，我還和他一起抬著，可是一出教室門，我直接把桌子扛到了背上。那位男生呆呆地看著我，說了聲：“姐，夠義氣!”
這就是我，一個普普通通的，一個多面體的我。
小時候,我渴望天天可以玩,天天有吃不玩的零食......這何嘗不是在追尋快樂呢。人活這為了什么。圖什么?不就是為了自己快樂。別人快樂而活嗎!
快樂是什么?說真的。我答不出來.我只能說:你在幫助了別人時你可以得到。你取的了好成績可以得到.別人贊賞你時可以得到......快樂無處不在,關鍵是你要不要去尋找。
記得在我還不懂事的時候,因為我那時的家庭經濟不是很好。住在一個小露天屋里,我從上廳跑到小廳到飯廳。一直跑，大人門就笑我,說我窮快樂，嘻嘻嘻。
我上了二年級后，常常和伙伴們一起，春天就去捉蜻蜓，夏天就去摘荷花，秋天就在紅紅的落葉小巷蹦跑,冬天在田里起火取暖.我覺得這樣的生活很充實，很快樂。
等上了初中,我開始覺得有點壓力了,因為讀的科目多了,作業(yè)多了,老師嚴了,沒有那么多時間玩了,一有空就往圖書館里鉆，到最后我得到的是什么?對，是快樂，因為我的努力取得的好成績而快樂,因為我學到了很多快樂......
上了高中后，我......
你發(fā)現了嗎?快樂一直就在你身邊,它就象你的朋友..不是永遠的好朋友一樣在你的生活里,不曾離開過對吧!快樂一直在伴著我成長,以前是.現在是.以后也是..它不會離開,就想魚離不開水一樣。
快樂伴我成長，永遠，永遠。
“天空中不留下鳥的痕跡，而我已飛過?！蔽蚁胩└隊柕倪@句話該是對成長意義的最佳詮釋：曾經痛苦、彷徨，夜夜被噩夢糾纏;而現在，一切的一切都已過去，并成為一首苦難的敘事長詩。只留下淚流滿面的微笑回憶，如同吊古戰(zhàn)場的情懷，硝煙散盡，只剩下斷壁殘垣的荒涼。
曾有人說“少年不知愁滋味，愛上層樓?！倍l又能理解少年也有“卻道天涼好個秋”的憂傷無奈呢?有人理解的：沒有人不曾經是少年。只是或許，在那段最令人不堪的歲月走過之后，便漸漸沉于浮華，漸漸被人淡忘了。
“天將降大任于斯人”，苦筋骨，勞心智，餓體膚，拂亂其所為之后，人方能完善。成長正是完善自我的這一個過程，痛苦彷徨不言而喻。麥田因憤怒而向著陽光瘋長，而它們愈是茂盛，投下的陰影便愈深。
而我卻因成長而快樂，因為它不僅是一個過程，更是一個結果。
曾太在意過去，太擔心未來，因而荒蕪了現在，曾一直告誡自己正“行走在消逝中”，若不有所作為就會被歷史的洪流淹沒;曾豪情滿懷對這五星紅旗在心中吶喊要全人類對它頂禮膜拜……心中的雪球越滾越大終于不堪重負，所有的理想、抱負在超越心理承受范圍的那一刻轟然倒塌。于是痛苦來了、彷徨來了，噩夢不期而至。時光開始荒蕪，我用自己的生命去交換痛苦。
成長……接下來的，是成長?；蛟S這一切的一切其實都是成長。
結局是很俗套的結局：整個世界從此開始明朗，而我因此快樂，盡管如此，我仍要說出自己的成長經歷，大聲地說出來，說給你們聽，如數家珍般的，驕傲地大聲訴說：或許為社會風氣失望，或許對自身能力懷疑，或許對人際關系反感。都要做到一點：悅納自己，善待他人。
這是思想品德課很久以前就教育過我們的。而真正懂得，卻要等到很久以后。
快樂，是的。誰說快樂就一定要大聲地笑，讓全世界都知道?對于我而言，快樂更是內心的安寧與美好。是掙脫了痛苦的安穩(wěn)的一覺，醒來之后的大聲祈禱：
請給我勇氣，讓我改變能改變的;請給我平靜，讓我接受不能改變的;請給我智慧，讓我分辨這兩者。
成長，安寧而美好。
完美的自我介紹說篇五
我快要面試了.請各位高手告訴我怎么一個完美的自我介紹!
一.面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同.有的單位會非常正式.有的單位則相對比較隨意.但一般來說.面試可以分為以下五個階段: 第一階段:準備階段.準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談.例如主考會問類似[從宿舍到這里遠不遠".[今天天氣很好.是嗎?"這樣的問題.目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答.可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官. 第二階段:引入階段.社交性的話題結束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來.開始進入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應聘者一次真正發(fā)言的機會.例如主考會問類似[請用簡短的語言介紹一下你自己".[在大學期間所學的主要課程有哪些".[談談你在學期間最大的收獲是什么"等問題.畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備.回答時要有針對性. 第三階段:正題階段.進入面談的實質性正題.主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點.行為特征.能力素質等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息.提問的方式也各有不同. 第四階段:結束階段.主考在該問的問題都問完后.會問類似[我們的問題都問完了.請問你對我們有沒有什么問題要問"這樣的話題進入結束階段.這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請問你們在我們學校要招幾個人"這樣的問題.大部分單位都會回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質情況".可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 二.面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點.僅供畢業(yè)生參考. (一)關于個人方面的問題 1.請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時要簡潔.突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求. 2.你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點.但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話.介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹.例如缺少社會經驗.但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應該回避.比如曾經受過處分.應如實介紹.同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況. 3.你是否有出國.考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單位解約.從單位的角度來說.
招聘
畢業(yè)生需要時間和費用.而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它.所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國.畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度.以免簽約后產生糾紛. (二)關于學業(yè).經歷方面的問題 1.你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好.這樣的問題就很好回答.但對于那些成績不太好的畢業(yè)生.可以表明自己的態(tài)度.并給予一個合適的理由.但不能找客觀原因.如[老師教得不好".顯得你是推卸責任的人.同時最好突出一個自己好的方面.以免讓人覺得你一無是處. 2.你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期.可以強調你的學習.工作.生活態(tài)度及取得的成績.以及大學生活對你的影響.也可以簡要提一些努力不夠的地方. 3.你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習.社會調查.社團活動.勤工儉學等方面的情況以及取得的成績.最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性.它能說明你是一個善于學習的人. (三)關于單位方面的問題 1.你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備.從多種途徑收集用人單位的信息.這樣的問題就比較容易回答.如果答非所問或張口結舌.場面可能會很尷尬. 2.你了解我們所
招聘
的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起.很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措.其實只要詳細閱讀單位的
招聘
信息就可以了. 3.你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位.自己的.興趣.能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題. 4.你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實.可以如實地回答.但最好能說明自己選擇的次序. (四)關于職業(yè)方面的問題 1.你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作.側重談你的興趣.你對于取得事業(yè)上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未來的發(fā)展前景等方面來談. 2.你認為你適合什么樣的工作 結合你的長處或者專業(yè)背景回答.也許單位是結合未來的工作安排來提問.也許只是一般性地了解你對自己的評價.不要說不知道.也不要說什么都行. 3.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮.并不僅僅是因為面試時可能被問到.對這個問題的思考有助于為個人樹立目標. (五)其它方面的問題 1.假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書.準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等. 2.知識性的問題 如果
招聘
崗位是技術性的崗位.在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題.甚至直接出道題目讓你解答. 3.你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們在我們學校招幾個人".[你們單位對畢業(yè)生有哪些要求".[什么時候給我們最終的答復"這樣的問題進行提問.實際上很多單位在自己的
招聘
信息中已經對這些問題進行了詳細的說明.如果提問只能表示你對
招聘
信息關注不夠.可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 面試技巧--經典面試問題回答思路 面試過程中.面試官會向應聘者發(fā)問.而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據.對應聘者而言.了解這些問題背后的[貓膩"至關重要.本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理.并給出相應的回答思路和參考答案.讀者無需過分關注分析的細節(jié).關鍵是要從這些分析中[悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式.達到[活學活用". 問題一:[請你自我介紹一下" 思路: 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內容要與個人簡歷相一致. 3.表述方式上盡量口語化. 4.要切中要害.不談無關.無用的內容. 5.條理要清晰.層次要分明. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二:[談談你的家庭情況" 思路: 1. 況對于了解應聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作用.這是
招聘
單位問該問題的主要原因. 2. 簡單地羅列家庭人口. 3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍. 4. 宜強調父母對自己教育的重視. 5. 宜強調各位家庭成員的良好狀況. 6. 宜強調家庭成員對自己工作的支持. 7. 宜強調自己對家庭的責任感. 問題三:[你有什么業(yè)余愛好?" 思路: 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是
招聘
單位問該問題的主要原因. 2. 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4. 最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網.否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻. 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來[點綴"你的形象. 問題四:[你最崇拜誰?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問該問題的主要原因. 2. 不宜說自己誰都不崇拜. 3. 不宜說崇拜自己. 4. 不宜說崇拜一個虛幻的.或是不知名的人. 5. 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人. 6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能[搭"上關系. 7. 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質.哪些思想感染著自己.鼓舞著自己. 問題五:[你的座右銘是什么?" 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問這個問題的主要原因. 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘. 3.不宜說那些太抽象的座右銘. 4.不宜說太長的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質. 6. 參考答案--[只為成功找方法.不為失敗找借口" 問題六:[談談你的缺點" 思路: 1.不宜說自己沒缺點. 2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 3. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點. 4. 不宜說出令人不放心.不舒服的缺點. 5. 可以說出一些對于所應聘工作[無關緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點.從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點. 問題七:[談一談你的一次失敗經歷" 思路: 1. 不宜說自己沒有失敗的經歷. 2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗. 3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷. 4. 所談經歷的結果應是失敗的. 5. 宜說明失敗之前自己曾信心白倍.盡心盡力. 6.說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗. 7. 失敗后自己很快振作起來.以更加飽滿的熱情面對以后的工作. 問題八:[你為什么選擇我們公司?" 思路: 1. 面試官試圖從中了解你求職的動機.愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2. 建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3. 參考答案--[我十分看好貴公司所在的行業(yè).我認為貴公司十分重視人才.而且這項工作很適合我.相信自己一定能做好." 問題九:[對這項工作.你有哪些可預見的困難?" 思路: 1. 不宜直接說出具體的困難.否則可能令對方懷疑應聘者不行. 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術.說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--[工作中出現一些困難是正常的.也是難免的.但是只要有堅忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的準備.任何困難都是可以克服的." 問題十:[如果我錄用你.你將怎樣開展工作" 思路: 1. 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解.最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法. 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答.如[首先聽取領導的指示和要求.然后就有關情況進行了解和熟悉.接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準.最后根據計劃開展工作." 問題十一:[與上級意見不一是.你將怎么辦?" 思路: 1.一般可以這樣回答[我會給上級以必要的解釋和提醒.在這種情況下.我會服從上級的意見." 2.如果面試你的是總經理.而你所應聘的職位另有一位經理.且這位經理當時不在場.可以這樣回答:[對于非原則性問題.我會服從上級的意見.對于涉及公司利益的重大問題.我希望能向更高層領導反映." 問題十二:[我們?yōu)槭裁匆浻媚?" 思路: 1.應聘者最好站在
招聘
單位的角度來回答. 2.
招聘
單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件.對這份共組感興趣.有足夠的信心. 3.如[我符合貴公司的
招聘
條件.憑我目前掌握的技能.高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 .完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務.如果貴公司給我這個機會.我一定能成為貴公司的棟梁!" 問題十三:[你能為我們做什么?" 思路: 1. 基本原則上[投其所好". 2. 回答這個問題前應聘者最好能[先發(fā)制人".了解
招聘
單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用. 3. 應聘者可以根據自己的了解.結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題. 問題十四:[你是
應屆
畢業(yè)生.缺乏經驗.如何能勝任這項工作?" 思路: 1. 如果
招聘
單位對
應屆
畢業(yè)生的應聘者提出這個問題.說明
招聘
單位并不真正在乎[經驗".關鍵看應聘者怎樣回答. 2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇.機智.果敢及敬業(yè). 3.如[作為
應屆
畢業(yè)生.在工作經驗方面的確會有所欠缺.因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現.實際工作遠比書本知識豐富.復雜.但我有較強的責任心.適應能力和學習能力.而且比較勤奮.所以在兼職中均能圓滿完成各項工作.從中獲取的經驗也令我受益非淺.請貴公司放心.學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位." 問題十五:[你希望與什么樣的上級共事?" 思路: 1.通過應聘者對上級的[希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識.這既上一個陷阱.又上一次機會. 2. 最好回避對上級具體的希望.多談對自己的要求. 3. 如[做為剛步入社會新人.我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境.適應環(huán)境.而不應該對環(huán)境提出什么要求.只要能發(fā)揮我的專長就可以了." 問題十六:[您在前一家公司的離職原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:應聘者要使找
招聘
單位相信.應聘者在過往的單位的[離職原因"在此家
招聘
單位里不存在. 2.避免把[離職原因"說得太詳細.太具體. 3.不能摻雜主觀的負面感受.如[太幸苦".[人際關系復雜".[管理太混亂".[公司不重視人才".[公司排斥我們某某的員工"等. 4.但也不能躲閃.回避.如[想換換環(huán)境".[個人原因"等. 5. 不能涉及自己負面的人格特征.如不誠實.懶惰.缺乏責任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩. 7.如[我離職是因為這家公司倒閉.我在公司工作了三年多.有較深的感情.從去年始.由于市場形勢突變.公司的局面急轉直下.到眼下這一步我覺得很遺憾.但還要面對顯示.重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺." 同一個面試問題并非只有一個答案.而同一個答案并不是在任何面試場合都有效.關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后.對面試的具體情況進行把握.有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景.然后投其所好. ======= 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿.而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想.如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題. 這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準備才能[百戰(zhàn)不殆".而要在面試前得到有關信息.常常采用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系.與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通.以預測面試題目的方向,2.查詢該企業(yè)的資料.深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點.聯系當前情況.自己預測考題,3.利用網絡資源.登錄該企業(yè)網站.查詢相關信息及面試題目.從目前的情況來看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息. 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系.我們可以做出如下總結: ＊忠誠度:面臨跳槽.企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的
招聘
中.面試官就提出了[請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要"的問題. ＊實踐能力:在注重學生學習成績的同時.相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷.例如通用電氣(中國)有限公司(ge)就表示他們要
招聘
的絕不是簡單的[學習機器".在校期間實習.兼職.家教的經驗都是積累社會經驗的好機會.這都應該受到企業(yè)的重視. ＊團隊協(xié)作精神:經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神.例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示.該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者. ＊創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說.離開了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的.如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力. ＊對企業(yè)文化的認可程度:企業(yè)在
招聘
過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務.例如sony公司在
招聘
過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容.通用電氣有限公司在
招聘
中也要看學生是否喜歡.是否認同ge的價值觀.即[堅持誠信.注重業(yè)績.渴望變革". ＊人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點考核內容.而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露.畢博在
招聘
過程中非常重視學生的溝通技巧.因為作為未來的咨詢師.應聘者一定要具有與客戶溝通.協(xié)調的能力. ＊對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:一位企業(yè)負責人表示.
應屆
畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力.基本上都要經過系統(tǒng)的培訓.所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容.很多企業(yè)都堅持這一原則.通用電氣的公關總監(jiān)表示.公司不是很在乎
應屆
斯達康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的.
完美的自我介紹說篇六
案例一
如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的.看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二
千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三
何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
完美的自我介紹說篇七
羅丹說：“殘缺也是一種美?！?BR> 倘若讓我感謝上帝，那么我最感激他的，不僅是他賦予了我們每一個人最寶貴的生命，也感激他把我們每一個人都賦予了缺點：有人懶惰，有人潑辣，有人怯弱，有高矮胖瘦，有美丑貧富……我們每個人都是不完美的，與其為此徒然苦惱，不如接納自己的不完美，向世界證明：不完美更美！
世界上沒有完美的人。如果一個人過于完美，他不是天使，而是魔鬼。因為他的.身上少了人應該有的真實，而多了幾分深不可測的險惡。一位老師曾讓學生從以下三個人中選一個最有成就的：第一個篤信巫醫(yī)和占卜，有兩個情婦；第二個嗜酒成性，曾被從辦公室中趕了出來；第三個不抽煙，只偶爾喝酒，是國家的戰(zhàn)斗英雄，年輕時從未違法犯罪。學生們都選擇了第三個人，然而結果卻是出乎預料的：第一，第二個分別是在二戰(zhàn)中曾經拯救世界的羅斯福總統(tǒng)和丘吉爾首相，而第三個則正是引起那場世界災難的希特勒。當你看到一個人的不完美時，說明他敢于袒露自己最真實的一面，遠比一個處處拿捏，小心翼翼的人要美。
不完美有時也恰恰是我們努力奮斗的動力。原谷歌公司總裁李開復曾說：“谷歌之所以能成為世界三大搜索引擎公司，原因就在于我們能找到工作中的不完美并加以改進?！比绻娴挠型昝赖娜?，那么他一定是可憐的。因為他永遠感受不到有所期盼，有所追求的美好。我們都是不完美的，但我們永遠在不完美中去追求，去進步，去求索，這反而是生命中最美，最精彩，最使人感動的狀態(tài)。
我們都聽說過一句話：上帝為我們關上一道門，同時也為我們打開了另一道門。當我們把目光只放在自己的瑕疵上時，別忘了每一個人都有它存在的理由，我們都有能使人羨慕的地方。歌德怕死，達芬奇多疑，大仲馬古怪，畢加索膽小；阮籍狂，劉伶丑，米芾癡，唐寅風流。可見重要的不是他們的不完美，而在于各自的專長領域的深厚的造詣。我們不應該把目光都放在一個人的不完美，而是將完美的一面做的更加令人贊嘆！
冰心曾說過：“愿你的天空中有足夠的云翳，來造就一個美麗的黃昏?！蓖昝谰拖褚粡埌准垼m毫無瑕疵，卻蒼白得失去了生命的色澤；而不完美恰恰是白紙上的墨跡，生命中有了不完美的點染，才能繪就出更美的畫卷。
完美的自我介紹說篇八
要想順利通過面試，一場完美的自我介紹是必不可少的，今天我就來和大家聊聊在面試中為何要進行自我介紹以及該如何進行自我介紹。
簡歷上信息都有了，為何還要做自我介紹?這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內容：
1.考察自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。如果你的簡歷內容全部是真實的，那么你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。
2.考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。
3.考察你的現場感知能力與把控能力，是否精干和簡練。
4.考察你初步的自我認知能力和價值取向。
5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。
大家一定要重視自我介紹這一環(huán)節(jié)，真的非常非常重要，面試官都很注重第一印象的，你與該公司的氣場合不合，在自我介紹時就可以看出來了。所以，自我介紹一定要提前寫好稿子，對著鏡子多在家練習練習。
作為hr，無非就是想知道你能為公司帶來什么，承擔什么工作，是個什么樣個性的人。大學畢業(yè)生都沒有什么工作經驗，因此不要糾結于自己沒有經驗，企業(yè)找畢業(yè)生進去看重的是你的職業(yè)素養(yǎng)，如堅毅的意志、誠懇的態(tài)度、持久的恒心和耐心等。
自我介紹時都有哪些需要注意的點呢?
整體呈現狀態(tài)。
1.態(tài)度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣：
自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內心愿意接納你。自我介紹是體現自我，增進了解的過程，因而要充滿信心和勇氣，把自己的亮點和優(yōu)勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內充分了解你，給后續(xù)的交往和工作打下良好的基礎。
2.語氣要自然，語速正常語音清晰：
自我介紹時要根據對方的情況和周邊環(huán)境，調整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。
時間不宜過長或過短。
1.自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
2.時間分配上也要把握好。假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應全部用來展現自己在大學的社團學生會及其他實習經歷。
內容要有主次。
1.做過什么--介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的崗位、擔任職務、工作內容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么--介紹個人成就。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的能力;二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
下面為同學們整理了幾個自我介紹的案例，有針對性地說說自我介紹到底有哪些技巧。
案例一：如何把握時間。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能“半途而止”。
技巧一：一分鐘談一項內容。
如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的.學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
技巧四：以說真話為前提。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五：如何擺脫怯場。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
技巧五：談吐運用“3p原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
完美的自我介紹說篇九
合理分配自我介紹的時間。
面試時的自我介紹一般持續(xù)1-3分鐘，如果是3分鐘，常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，第二段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側重，突出最“有料”的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短時間內講述自己的全部經歷，而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
2
切忌復述簡歷在自我介紹時復述簡歷是大多數求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出的個人特質。在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。
3
避免“背誦式”陳述自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免沿用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補充一些簡歷上沒有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。
4
展示能力時勿自夸在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當然，這一切必須以事實為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。
5
突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內容不宜過多停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時須投其所好。有的應聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關的優(yōu)點即可。
6
看面試官的`反應下菜碟面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。如果你發(fā)現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉移話題;如果對方一直在側著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了!
7
牢記“3p原則”求職者在自我介紹時，應該記住“3p原則”：積極(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。在自我介紹時，要調適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現。
8
以“道謝”結尾。
一個有用的建議：在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。
完美的自我介紹說篇十
各位尊敬的考官：
大家下午好!很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的情況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，不過一般在群面的時候還是很有必要用到的)
，來自于中國最美的鄉(xiāng)村—婺源(有必要用幾個詞修飾下自己的家鄉(xiāng))。性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力(這里可以用一些修飾性的詞語對自己的性格做一個簡單的介紹，當然是好的方面啦)。即將于2015年7月畢業(yè)于江西工業(yè)職業(yè)技術學院，作為一名電子商務專業(yè)的大學生，我更喜歡平面設計方面的內容，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了一定的掌握，同時具有實際的操作能力與技術(這里就是為了體現自己的專業(yè)技能以及期望的職業(yè)發(fā)展方向了)。
為了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，于20xx年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，通過三個月的實踐訓練，全面系統(tǒng)地學習了平面方面的專業(yè)知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟件(photoshop圖像處理軟件、illustrator與coreidraw矢量繪圖軟件、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報、企業(yè)宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。(主要交代你之前的實習經驗以及技能運用方面的狀況，最好用一些具體的數據來表達)
在投身于社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。(這段話其實是有缺陷的，雖然看上去很通順自然，但是整體上給人一種夸夸其談的感覺，編者的主張就是：直接說出你將來的發(fā)展方向，以及你的'職業(yè)規(guī)劃，3-5年的規(guī)劃等，這樣會切實的多，也會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人)
“世界之大，人才濟濟”。我承認自己還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領導予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!(同樣，這段文字也是可有可無的，不過結尾一定要說“謝謝”來結束自我介紹，不然面試官會不解你接下來是否還有沒說完的內容)
總之，自我介紹要切實可行，不會讓人覺得夸夸其談，還是要從三個方面來說：知己知彼，首先要了解自己;之后投其所好，吸引hr的目光;加上合理布局內容，不要以為面試官能跟得上你的跳躍性思維。
尊敬的各位評委老師：
您好!我叫劉悅，悅是喜悅的悅，1995年那個滿是陽光和綠樹的季節(jié)里，我來到了這個世界。父母的笑聲溫暖了家，我成為他們幸福和快樂的天使。
父親常說，如果以后女兒能像主持人那樣主持節(jié)目該多好呀!于是，我漸漸地喜歡上了播音主持。從第一次帶著好奇在學校廣播站朗讀自己的作文，到參加各類演講、朗誦比賽，到看到、聽到李瑞英的字正腔圓，王小丫的睿智大方，歐陽夏丹的聰慧敏捷，一種強烈的渴望不斷地涌動著、激蕩著我的心靈。只希望有一天可以圓自己的夢，因為，我一出生就注定是一個能為別人帶來喜悅的天使!
希望評委老師們能給我一次機會!一次讓我實現自身價值，圓我夢想的機會!我相信未來的優(yōu)秀播音主持就是我，就是從您筆尖里流淌出來的我，請做我的伯樂，我會在以后的工作里讓您感到欣慰和自豪!
請記住我，劉悅，一個俏皮又不失仗儀的女孩!謝謝!
完美的自我介紹說篇十一
我叫李四，是南京農業(yè)大學的會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。我很早就做好了就業(yè)準備，所以在專業(yè)上的成績不錯，專業(yè)成績在全年級排名前10。曾獲得二次一等獎學金、一次國家勵志獎學金，還取得了三本專業(yè)資格證書，分別是：會計、銀行、證券。
學習之外，我還注重自身的能力培養(yǎng)，大二時候擔任我們院組織部的部長，組織開展了數十項活動。提高了我的'溝通、組織能力和人際關系處理能力，獲得了老師的好評和同學們的認可，大三的時候被評為優(yōu)秀學生干部。
大三暑假，因為我準備在銀行就業(yè)，所以還在招行實習了4個星期，主要是做大堂經理的助理，負責客戶的分流和推薦理財產品。20多天，我成功推薦了30多人，也感受到工作要做好，一要努力，二要用心。
另外，在平時生活上，我是一個相對沉穩(wěn)和開朗的人，處理事情比較穩(wěn)妥，和人相處比較開朗，所以很多朋友都說我是一個比較好處的人。這些對于我以后進入銀行工作，也會有幫助。最后，我非常希望能夠加入我行，為我行的發(fā)展添磚加瓦。
完美的自我介紹說篇十二
案例：
cnrencai是應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書籍、經常上網了解招聘信息、聽就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如制作封面、學校介紹、專業(yè)介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經歷等，同時復印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優(yōu)點全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。
在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應該是個“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒有經驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此cnrencai小姐很煩惱。
分析：
一、包裝的類同化。其實很多大學生的應聘簡歷都是與cnrencai的相仿的，作為一個企業(yè)的人事經理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經理能有愉快的認同你(簡歷)的感覺。
二、夸張及水份。作為一個大學生，本身的工作經驗就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業(yè)生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。
四、坦誠在乎。這不是每個人都學得來的，因為這是來自于內心的情感、表現，企業(yè)與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩(wěn)定性等。
五、了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。
六、簡歷不能統(tǒng)一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。
七、遵守面時的規(guī)則。如守時、不緊張、反問一些情況等。
面試“開場白”怎么說。
面試成功的十大必殺技。
英語面試四大秘籍。
面試十大“敗招”
完美的自我介紹說篇十三
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;。
2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態(tài)來應對：
真誠。真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)。
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。
了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點等情況。
了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。
完美的自我介紹說篇十四
的成為愛的奴隸。但由此也悟出許多：一切隨緣，順其自然，不強求、不豪取、不壓抑，輕松隨意得跟著感覺走。喜歡雨中漫步，喜歡自然風光，討厭呆板無生機活力的東西，思維跳躍性強，不喜歡按部就班的生活和工作。視讀書、聽音樂、運動為人生享受，凄迷哀婉的音樂、離愁別緒的詩文、飄落的秋葉、衰敗的枯草，都足以引起我的傷感我的柔情。安靜的時候不愿任何人打擾，獨自躺在床上胡思亂想，或靜靜地讀一本書，熱鬧時人越多越開心；高興時玩兒得忘乎所以，傷心時哭得天昏地暗；壓抑時就瘋狂的運動，直到筋疲力盡；對自己喜歡和鐘情的人恨不得掏心挖肺，傾我所有，對自己討厭的人又表現得相當冷漠；助弱不畏強，吃軟不怕硬；思想超前而行為保守，重視傳統(tǒng)道德；好幻想無耐性，虎頭蛇尾，但一旦使自己認定的，便也相當執(zhí)著，不撞南墻不死心。喜歡無拘無束，瀟灑快樂的生活。
從沒有過欲哭無淚的時候，想哭就痛痛快快得哭一場，哭過之后，洗把臉，淡淡的化點妝，又像沒事人一樣。傷感的時候信筆胡畫，于方寸之間記下我的酸甜苦辣。憂郁的時候就唱不成調的歌曲，“外表柔弱，內心堅強”是他人給我的評價。難怪別人常常說：真是一個沒心沒肺的傻大姐。呵呵呵，江山易改，秉性難移。習慣了過簡單的生活。不善理家理財卻重視家庭氣氛，我相信好的家庭是幸福的港灣，不好的家庭是人間地獄。愛做飯不愛吃飯，喜歡吃零食水果，愛買書買音樂光盤和小飾物，不愛刷鞋洗襪子，討厭虛偽、用情不專和陰雨天氣，喜歡穿舒適輕便的運動裝，個性略為男性化，溫柔不足，脾氣急躁，多愁善感，典型的主情主義者。愛熱鬧也愛安靜，熱鬧的時候人越多越好，越亂越好，鬧他個天翻地覆，不醉不歸；安靜的時候，獨自一人，靜靜的捧著一本書，悠閑的躺在床上，挑燈夜讀。不如意的時候也去過卦攤算命，奇怪的是，不同的算命先生說法驚人的一致：外表柔弱內心剛強，男人心女人身?？赡苁且驗樽约汗亲永锞托蕾p那種俠肝義膽，自然希望自己有俠義之氣。身邊有許多不同年齡段的'朋友，朋友可以分不同種類。有可以把自己最私密的事情傾訴的知己朋友，有可以一起吃喝玩鬧的酒肉朋友，有象親人般的朋友。不同的心境需要不同的朋友，不管哪類朋友，都能在特定的場景使自己的心情得到極大的放松。最喜歡的浪漫場景：聽著傷感的歌曲，和自己心愛的人在蒙蒙細雨中，踩著松軟的落葉，牽著手靜靜的慢步；雨打窗欞的陰郁天氣里，看著感人的愛情故事或與愛人共同欣賞著凄美的愛情大片。
完美的自我介紹說篇十五
大家好~!(鞠躬)。
我叫xxx，來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!(鞠躬)。
這是我剛進入一家新的公司時，早上開早會時所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個早晨，才不至于在介紹的時候出現尷尬的場面。所以現在特意寫出來分享給大家。希望對各位有所幫助。。
——在自我介紹時最重要的就是自信、大方。不要怯場!!!祝各位好運!
青少年高爾夫培訓中心學員管理教師————汪浩。
大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。
完美的自我介紹說篇一
何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
完美的自我介紹說篇二
當求職者要選擇公司投遞簡歷時，一定要看清職位要求，職責描述，公司簡介，在心中衡量一下和自己的匹配度，如果比較在意這個工作，還可以根據公司招聘廣告提供的網站地址進一步了解公司的一些詳細情況。在簡歷前面附上一份求職信，在100-200字以內，簡明扼要的闡述你的意愿和對你本人進行簡單的介紹。簡歷一定要突出你應聘工作職位的特點，不要泛泛而談，要有具體的內容，簡歷不宜華而不實。
第二：接到面試通知做好準備。
當求職者接到公司的電話通知，一定要做好書面記錄：公司的名稱，地址，電話，聯系人以及路線，求職者可以詢問公司附近有哪些公交車，這些記錄可以方便求職者找到面試的公司，同時方便自己安排時間。面試最好不要遲到，預約好的時間如果有調整求職者要事先打電話說明，這些禮節(jié)的注意是十分必要的。沒有面試官喜歡遲到而事先沒有電話告知原因的求職者，因為面試官通常是安排集中的時間約見候選人的。面試官更加不會欣賞言而無信的求職者，答應來面試卻沒有出現，也沒有電話告知不來的原因，這樣的求職者通常不會再有第二次面試機會。
第三：面試時注意的著裝禮節(jié)。
求職者去面試工作，要根據公司的情況選擇得體的服裝。通常，比較正式的服裝能增強求職者的專業(yè)化形象，是比較適合的;但如果一個崇尚自由的廣告公司，求職者就可以根據情況穿著較為時尚或者休閑一點的服裝，但也不要太夸張，得體合宜的裝扮是比較主流的和受歡迎的，奇裝異服通常不太適合求職的場合。
第四：面試時注意言行舉止。
求職者在面試的過程中盡量保持自然的風格，不要刻意做作，注意聆聽和理解面試官的問題，做簡煉精要的回答。不要拖沓冗長，不要簡單無物，更不要答非所問。本著不卑不亢的態(tài)度，誠實的回答問題，不要追求語言詞藻的華麗。對于工作經驗的介紹要詳細和精煉，對于自己的求職意向，職業(yè)規(guī)劃要有貼合實際的設想。不要套用一些求職寶典的回答方法，如果不是發(fā)自真誠而是學來的套話，面試官會對求職者的印象大打折扣。對于應聘公司，要盡可能多的了解，這樣在回答問題時就是有備而來。
第五：面試時常遇到的誤區(qū)。
常常遇到求職者在面試時，談到自己的缺點就開始閃爍其詞。當被問及你的缺點是什么的時候，如何應對?這也算是一個棘手的“常規(guī)問題”?！敖馃o足赤，人無完人”，每個人都有自己的缺點，有很多缺點是我們自己很清楚的，也有一些是我們自己都不自知的。究竟是如實作答還是避重就輕?如果如實作答，則擔心用人單位會因此將自己拒之門外，因此很多人就選擇避重就輕。對付這種問題，可事先針對你所申請的這個職位特點精心設計好一個答案——即一個“非常切合工作實際，可以被容忍，可以被改正”的缺點。這個缺點跟工作有關、但又不會妨礙你行使工作職責。記住，這個缺點一定是建立在你好的“基本面”之上的。
完美的自我介紹說篇三
如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的'看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
完美的自我介紹說篇四
提到。
大家必然非常熟悉因為幾乎每一個人在成長過程中都會遇到各種各樣需要進行自我介紹的場合完美的自我介紹就是其中之一。下面本站小編為你帶來完美的自我介紹的內容希望你們喜歡。
大家好!我叫藺思宇，今年十六歲。我是個身材胖胖的女孩子，我也沒有什么特別的特點，只是有著一雙明亮的眼睛，即使到了夜晚也毫不示弱;我還有著一個扁扁的鼻子;嘴巴大大的;耳垂長長的，很有福氣。
小書蟲。
我一直都是一只小書蟲，每次發(fā)現有好看的書時，就會馬上沖過去，貪婪的吸收著里面的知識，說起書，就讓我想起了一件有趣的事。那天，我去上輔導班，媽媽在家打掃衛(wèi)生。順便幫我收拾書柜，她整理了好多書，以為我不看了，便準備給我賣掉。其中，就包括我最喜歡的一本書，那本書我珍藏了一年，翻過無數遍，所以書看起來破破爛爛的，可我連借都不舍得借出去，媽媽居然把它賣了。不過幸好我在半路上,收廢品的車上，一眼看見了它，用身上僅有的錢把它買了回來。
馬虎蛋。
女漢子。
我會經常被班里的男生們叫做女漢子，那是因為我經常用一些比較像男生的方法來做事。比如，有一次，有一個同學的桌子壞了，老師問我們誰愿意搬著這張桌子去保管室換一張時，我毫不猶豫地舉手，和我一起舉手的還有另一位男生。剛開始的時候，我還和他一起抬著，可是一出教室門，我直接把桌子扛到了背上。那位男生呆呆地看著我，說了聲：“姐，夠義氣!”
這就是我，一個普普通通的，一個多面體的我。
小時候,我渴望天天可以玩,天天有吃不玩的零食......這何嘗不是在追尋快樂呢。人活這為了什么。圖什么?不就是為了自己快樂。別人快樂而活嗎!
快樂是什么?說真的。我答不出來.我只能說:你在幫助了別人時你可以得到。你取的了好成績可以得到.別人贊賞你時可以得到......快樂無處不在,關鍵是你要不要去尋找。
記得在我還不懂事的時候,因為我那時的家庭經濟不是很好。住在一個小露天屋里,我從上廳跑到小廳到飯廳。一直跑，大人門就笑我,說我窮快樂，嘻嘻嘻。
我上了二年級后，常常和伙伴們一起，春天就去捉蜻蜓，夏天就去摘荷花，秋天就在紅紅的落葉小巷蹦跑,冬天在田里起火取暖.我覺得這樣的生活很充實，很快樂。
等上了初中,我開始覺得有點壓力了,因為讀的科目多了,作業(yè)多了,老師嚴了,沒有那么多時間玩了,一有空就往圖書館里鉆，到最后我得到的是什么?對，是快樂，因為我的努力取得的好成績而快樂,因為我學到了很多快樂......
上了高中后，我......
你發(fā)現了嗎?快樂一直就在你身邊,它就象你的朋友..不是永遠的好朋友一樣在你的生活里,不曾離開過對吧!快樂一直在伴著我成長,以前是.現在是.以后也是..它不會離開,就想魚離不開水一樣。
快樂伴我成長，永遠，永遠。
“天空中不留下鳥的痕跡，而我已飛過?！蔽蚁胩└隊柕倪@句話該是對成長意義的最佳詮釋：曾經痛苦、彷徨，夜夜被噩夢糾纏;而現在，一切的一切都已過去，并成為一首苦難的敘事長詩。只留下淚流滿面的微笑回憶，如同吊古戰(zhàn)場的情懷，硝煙散盡，只剩下斷壁殘垣的荒涼。
曾有人說“少年不知愁滋味，愛上層樓?！倍l又能理解少年也有“卻道天涼好個秋”的憂傷無奈呢?有人理解的：沒有人不曾經是少年。只是或許，在那段最令人不堪的歲月走過之后，便漸漸沉于浮華，漸漸被人淡忘了。
“天將降大任于斯人”，苦筋骨，勞心智，餓體膚，拂亂其所為之后，人方能完善。成長正是完善自我的這一個過程，痛苦彷徨不言而喻。麥田因憤怒而向著陽光瘋長，而它們愈是茂盛，投下的陰影便愈深。
而我卻因成長而快樂，因為它不僅是一個過程，更是一個結果。
曾太在意過去，太擔心未來，因而荒蕪了現在，曾一直告誡自己正“行走在消逝中”，若不有所作為就會被歷史的洪流淹沒;曾豪情滿懷對這五星紅旗在心中吶喊要全人類對它頂禮膜拜……心中的雪球越滾越大終于不堪重負，所有的理想、抱負在超越心理承受范圍的那一刻轟然倒塌。于是痛苦來了、彷徨來了，噩夢不期而至。時光開始荒蕪，我用自己的生命去交換痛苦。
成長……接下來的，是成長?；蛟S這一切的一切其實都是成長。
結局是很俗套的結局：整個世界從此開始明朗，而我因此快樂，盡管如此，我仍要說出自己的成長經歷，大聲地說出來，說給你們聽，如數家珍般的，驕傲地大聲訴說：或許為社會風氣失望，或許對自身能力懷疑，或許對人際關系反感。都要做到一點：悅納自己，善待他人。
這是思想品德課很久以前就教育過我們的。而真正懂得，卻要等到很久以后。
快樂，是的。誰說快樂就一定要大聲地笑，讓全世界都知道?對于我而言，快樂更是內心的安寧與美好。是掙脫了痛苦的安穩(wěn)的一覺，醒來之后的大聲祈禱：
請給我勇氣，讓我改變能改變的;請給我平靜，讓我接受不能改變的;請給我智慧，讓我分辨這兩者。
成長，安寧而美好。
完美的自我介紹說篇五
我快要面試了.請各位高手告訴我怎么一個完美的自我介紹!
一.面試程序 不同的單位對面試過程的設計會有所不同.有的單位會非常正式.有的單位則相對比較隨意.但一般來說.面試可以分為以下五個階段: 第一階段:準備階段.準備階段主要是以一般性的社交話題進行交談.例如主考會問類似[從宿舍到這里遠不遠".[今天天氣很好.是嗎?"這樣的問題.目的是使應聘人員能比較自然地進入面試情景之中.以便消除畢業(yè)生緊張的心情.建立一種和諧.友善的面試氣氛.畢業(yè)生這時就不需要詳細地對所問問題進行一一解答.可利用這個機會熟悉面試環(huán)境和考官. 第二階段:引入階段.社交性的話題結束后.畢業(yè)生的情緒逐漸穩(wěn)定下來.開始進入第二階段.這階段主要圍繞其履歷情況提出問題.給應聘者一次真正發(fā)言的機會.例如主考會問類似[請用簡短的語言介紹一下你自己".[在大學期間所學的主要課程有哪些".[談談你在學期間最大的收獲是什么"等問題.畢業(yè)生在面試前就應對類似的問題進行準備.回答時要有針對性. 第三階段:正題階段.進入面談的實質性正題.主要是從廣泛的話題來了解應聘人員不同側面的心理特點.行為特征.能力素質等.因此.提問的范圍也較廣.主要是為了針對應聘者的特點獲取評價信息.提問的方式也各有不同. 第四階段:結束階段.主考在該問的問題都問完后.會問類似[我們的問題都問完了.請問你對我們有沒有什么問題要問"這樣的話題進入結束階段.這時畢業(yè)生可提出一些自己想提問的問題.但不要問類似[請問你們在我們學校要招幾個人"這樣的問題.大部分單位都會回答你[不一定.要看畢業(yè)生的素質情況".可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 二.面試中可能被問到的問題 面試隨單位和崗位的不同而有很大差別.沒有固定的形式.問題和答案.這里所列的只是常見的一些問題和回答的要點.僅供畢業(yè)生參考. (一)關于個人方面的問題 1.請介紹一下你自己 在面試前用人單位大多都看過了畢業(yè)生的自薦材料.一些基本情況都有所了解.所以在自我介紹時要簡潔.突出你應聘該公司的動機和具備什么樣的素質可以滿足對方的要求. 2.你有什么優(yōu)缺點 充分介紹你的優(yōu)點.但最好少用形容詞.而用能夠反映你的優(yōu)點的事實說話.介紹缺點時可以從大學生普遍存在的弱點方面介紹.例如缺少社會經驗.但如果有不可隱瞞的缺陷.也不應該回避.比如曾經受過處分.應如實介紹.同時可以多談一些現在的認識和后來改正的情況. 3.你是否有出國.考研究生等打算 很多畢業(yè)生在畢業(yè)時同時準備考研.就業(yè)和出國.先找單位.如果考研或出國成功就與單位解約.從單位的角度來說.
招聘
畢業(yè)生需要時間和費用.而且簽約了一位畢業(yè)生就等于放棄了其它.所以在簽約前首先確認畢業(yè)生是否考了研究生或準備出國.畢業(yè)生應如實地表明態(tài)度.以免簽約后產生糾紛. (二)關于學業(yè).經歷方面的問題 1.你對自己的學習成績滿意嗎 有的畢業(yè)生成績比較好.這樣的問題就很好回答.但對于那些成績不太好的畢業(yè)生.可以表明自己的態(tài)度.并給予一個合適的理由.但不能找客觀原因.如[老師教得不好".顯得你是推卸責任的人.同時最好突出一個自己好的方面.以免讓人覺得你一無是處. 2.你如何評價你的大學生活 大學期間是職業(yè)生涯的準備期.可以強調你的學習.工作.生活態(tài)度及取得的成績.以及大學生活對你的影響.也可以簡要提一些努力不夠的地方. 3.你擔任過什么職務或參加過什么活動 可以介紹一下你的實習.社會調查.社團活動.勤工儉學等方面的情況以及取得的成績.最好還能介紹你在這些活動中取得的實際工作經驗對你今后工作的重要性.它能說明你是一個善于學習的人. (三)關于單位方面的問題 1.你了解我們單位嗎 只要畢業(yè)生提前做些準備.從多種途徑收集用人單位的信息.這樣的問題就比較容易回答.如果答非所問或張口結舌.場面可能會很尷尬. 2.你了解我們所
招聘
的崗位嗎 畢業(yè)生針對這樣的問題可以從崗位職責和對應聘者的要求兩個方面談起.很多畢業(yè)生在這樣的問題面前手足無措.其實只要詳細閱讀單位的
招聘
信息就可以了. 3.你為什么應聘我們單位 畢業(yè)生可以從該單位在行業(yè)中的地位.自己的.興趣.能力和日后的發(fā)展前景等角度回答此問題. 4.你是否應聘過其它單位 一般的單位都能理解畢業(yè)生同時應聘幾家單位的事實.可以如實地回答.但最好能說明自己選擇的次序. (四)關于職業(yè)方面的問題 1.你找工作最重要的考慮因素是什么 可以結合你正在應聘的工作.側重談你的興趣.你對于取得事業(yè)上的成就的渴望.施展你的才能的可能性.未來的發(fā)展前景等方面來談. 2.你認為你適合什么樣的工作 結合你的長處或者專業(yè)背景回答.也許單位是結合未來的工作安排來提問.也許只是一般性地了解你對自己的評價.不要說不知道.也不要說什么都行. 3.你如何規(guī)劃你個人的職業(yè)生涯 畢業(yè)生在求職前一定要對這樣的問題有所考慮.并不僅僅是因為面試時可能被問到.對這個問題的思考有助于為個人樹立目標. (五)其它方面的問題 1.假設某種情況你會怎樣做 比如你是秘書.準備了10個人的會議室但來了13個人開會你會如何處理等等. 2.知識性的問題 如果
招聘
崗位是技術性的崗位.在面試時很可能會問到與專業(yè)知識相關的問題.甚至直接出道題目讓你解答. 3.你有什么問題需要提出 有的畢業(yè)生愿意就[你們在我們學校招幾個人".[你們單位對畢業(yè)生有哪些要求".[什么時候給我們最終的答復"這樣的問題進行提問.實際上很多單位在自己的
招聘
信息中已經對這些問題進行了詳細的說明.如果提問只能表示你對
招聘
信息關注不夠.可以就如果被公司錄用可能會接受的培訓.工作的主要職責等問題進行提問. 面試技巧--經典面試問題回答思路 面試過程中.面試官會向應聘者發(fā)問.而應聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據.對應聘者而言.了解這些問題背后的[貓膩"至關重要.本文對面試中經常出現的一些典型問題進行了整理.并給出相應的回答思路和參考答案.讀者無需過分關注分析的細節(jié).關鍵是要從這些分析中[悟"出面試的規(guī)律及回答問題的思維方式.達到[活學活用". 問題一:[請你自我介紹一下" 思路: 1.這是面試的必考題目. 2.介紹內容要與個人簡歷相一致. 3.表述方式上盡量口語化. 4.要切中要害.不談無關.無用的內容. 5.條理要清晰.層次要分明. 6.事先最好以文字的形式寫好背熟. 問題二:[談談你的家庭情況" 思路: 1. 況對于了解應聘者的性格.觀念.心態(tài)等有一定的作用.這是
招聘
單位問該問題的主要原因. 2. 簡單地羅列家庭人口. 3.宜強調溫馨和睦的家庭氛圍. 4. 宜強調父母對自己教育的重視. 5. 宜強調各位家庭成員的良好狀況. 6. 宜強調家庭成員對自己工作的支持. 7. 宜強調自己對家庭的責任感. 問題三:[你有什么業(yè)余愛好?" 思路: 1.業(yè)余愛好能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是
招聘
單位問該問題的主要原因. 2. 最好不要說自己沒有業(yè)余愛好. 3.不要說自己有那些庸俗的.令人感覺不好的愛好. 4. 最好不要說自己僅限于讀書.聽音樂.上網.否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻. 5.最好能有一些戶外的業(yè)余愛好來[點綴"你的形象. 問題四:[你最崇拜誰?" 思路: 1.最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問該問題的主要原因. 2. 不宜說自己誰都不崇拜. 3. 不宜說崇拜自己. 4. 不宜說崇拜一個虛幻的.或是不知名的人. 5. 不宜說崇拜一個明顯具有負面形象的人. 6.所崇拜的人人最好與自己所應聘的工作能[搭"上關系. 7. 最好說出自己所崇拜的人的哪些品質.哪些思想感染著自己.鼓舞著自己. 問題五:[你的座右銘是什么?" 思路: 1.座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格.觀念.心態(tài).這是面試官問這個問題的主要原因. 2.不宜說那些醫(yī)引起不好聯想的座右銘. 3.不宜說那些太抽象的座右銘. 4.不宜說太長的座右銘. 5.座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質. 6. 參考答案--[只為成功找方法.不為失敗找借口" 問題六:[談談你的缺點" 思路: 1.不宜說自己沒缺點. 2. 不宜把那些明顯的優(yōu)點說成缺點. 3. 不宜說出嚴重影響所應聘工作的缺點. 4. 不宜說出令人不放心.不舒服的缺點. 5. 可以說出一些對于所應聘工作[無關緊要"的缺點.甚至是一些表面上看是缺點.從工作的角度看卻是優(yōu)點的缺點. 問題七:[談一談你的一次失敗經歷" 思路: 1. 不宜說自己沒有失敗的經歷. 2. 不宜把那些明顯的成功說成是失敗. 3.不宜說出嚴重影響所應聘工作的失敗經歷. 4. 所談經歷的結果應是失敗的. 5. 宜說明失敗之前自己曾信心白倍.盡心盡力. 6.說明僅僅是由于外在客觀原因導致失敗. 7. 失敗后自己很快振作起來.以更加飽滿的熱情面對以后的工作. 問題八:[你為什么選擇我們公司?" 思路: 1. 面試官試圖從中了解你求職的動機.愿望以及對此項工作的態(tài)度. 2. 建議從行業(yè).企業(yè)和崗位這三個角度來回答. 3. 參考答案--[我十分看好貴公司所在的行業(yè).我認為貴公司十分重視人才.而且這項工作很適合我.相信自己一定能做好." 問題九:[對這項工作.你有哪些可預見的困難?" 思路: 1. 不宜直接說出具體的困難.否則可能令對方懷疑應聘者不行. 2.可以嘗試迂回戰(zhàn)術.說出應聘者對困難所持有的態(tài)度--[工作中出現一些困難是正常的.也是難免的.但是只要有堅忍不拔的毅力.良好的合作精神以及事前周密而充分的準備.任何困難都是可以克服的." 問題十:[如果我錄用你.你將怎樣開展工作" 思路: 1. 如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解.最好不要直接說出自己開展工作的具體辦法. 2.可以嘗試采用迂回戰(zhàn)術來回答.如[首先聽取領導的指示和要求.然后就有關情況進行了解和熟悉.接下來制定一份近期的工作計劃并報領導批準.最后根據計劃開展工作." 問題十一:[與上級意見不一是.你將怎么辦?" 思路: 1.一般可以這樣回答[我會給上級以必要的解釋和提醒.在這種情況下.我會服從上級的意見." 2.如果面試你的是總經理.而你所應聘的職位另有一位經理.且這位經理當時不在場.可以這樣回答:[對于非原則性問題.我會服從上級的意見.對于涉及公司利益的重大問題.我希望能向更高層領導反映." 問題十二:[我們?yōu)槭裁匆浻媚?" 思路: 1.應聘者最好站在
招聘
單位的角度來回答. 2.
招聘
單位一般會錄用這樣的應聘者:基本符合條件.對這份共組感興趣.有足夠的信心. 3.如[我符合貴公司的
招聘
條件.憑我目前掌握的技能.高度的責任感和良好的餓適應能力及學習能力 .完全能勝任這份工作.我十分希望能為貴公司服務.如果貴公司給我這個機會.我一定能成為貴公司的棟梁!" 問題十三:[你能為我們做什么?" 思路: 1. 基本原則上[投其所好". 2. 回答這個問題前應聘者最好能[先發(fā)制人".了解
招聘
單位期待這個職位所能發(fā)揮的作用. 3. 應聘者可以根據自己的了解.結合自己在專業(yè)領域的優(yōu)勢來回答這個問題. 問題十四:[你是
應屆
畢業(yè)生.缺乏經驗.如何能勝任這項工作?" 思路: 1. 如果
招聘
單位對
應屆
畢業(yè)生的應聘者提出這個問題.說明
招聘
單位并不真正在乎[經驗".關鍵看應聘者怎樣回答. 2.對這個問題的回答最好要體現出應聘者的誠懇.機智.果敢及敬業(yè). 3.如[作為
應屆
畢業(yè)生.在工作經驗方面的確會有所欠缺.因此在讀書期間我一直利用各種機會在這個行業(yè)里做兼職.我也發(fā)現.實際工作遠比書本知識豐富.復雜.但我有較強的責任心.適應能力和學習能力.而且比較勤奮.所以在兼職中均能圓滿完成各項工作.從中獲取的經驗也令我受益非淺.請貴公司放心.學校所學及兼職的工作經驗使我一定能勝任這個職位." 問題十五:[你希望與什么樣的上級共事?" 思路: 1.通過應聘者對上級的[希望"可以判斷出應聘者對自我要求的意識.這既上一個陷阱.又上一次機會. 2. 最好回避對上級具體的希望.多談對自己的要求. 3. 如[做為剛步入社會新人.我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境.適應環(huán)境.而不應該對環(huán)境提出什么要求.只要能發(fā)揮我的專長就可以了." 問題十六:[您在前一家公司的離職原因是什么?" 思路: 1. 最重要的是:應聘者要使找
招聘
單位相信.應聘者在過往的單位的[離職原因"在此家
招聘
單位里不存在. 2.避免把[離職原因"說得太詳細.太具體. 3.不能摻雜主觀的負面感受.如[太幸苦".[人際關系復雜".[管理太混亂".[公司不重視人才".[公司排斥我們某某的員工"等. 4.但也不能躲閃.回避.如[想換換環(huán)境".[個人原因"等. 5. 不能涉及自己負面的人格特征.如不誠實.懶惰.缺乏責任感.不隨和等. 6.盡量使解釋的理由為應聘者個人形象添彩. 7.如[我離職是因為這家公司倒閉.我在公司工作了三年多.有較深的感情.從去年始.由于市場形勢突變.公司的局面急轉直下.到眼下這一步我覺得很遺憾.但還要面對顯示.重新尋找能發(fā)揮我能力的舞臺." 同一個面試問題并非只有一個答案.而同一個答案并不是在任何面試場合都有效.關鍵在于應聘者掌握了規(guī)律后.對面試的具體情況進行把握.有意識地揣摩面試官提出問題的心理背景.然后投其所好. ======= 名企面試最看中的七點關鍵能力 找到一份理想的工作是大學畢業(yè)生們最大的心愿.而進入那些知名的大企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想.如何應付這些企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關注的話題. 這些名企的面試往往有一定的程序.絕非草草而就.因此.一定要有所準備才能[百戰(zhàn)不殆".而要在面試前得到有關信息.常常采用的有這樣幾個方法:1.充分利用人際關系.與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通.以預測面試題目的方向,2.查詢該企業(yè)的資料.深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點.聯系當前情況.自己預測考題,3.利用網絡資源.登錄該企業(yè)網站.查詢相關信息及面試題目.從目前的情況來看.最普遍也最為有效的方式.仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關信息. 面試題往往與各公司的企業(yè)文化和重點關注的東西有密切的關系.我們可以做出如下總結: ＊忠誠度:面臨跳槽.企業(yè)往往會看重應聘學生對忠誠度的看法.尤其是一些國有大型企業(yè).更為重視員工的忠誠度.在近日康佳集團的
招聘
中.面試官就提出了[請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要"的問題. ＊實踐能力:在注重學生學習成績的同時.相當多的企業(yè)非常重視應聘者的實踐經歷.例如通用電氣(中國)有限公司(ge)就表示他們要
招聘
的絕不是簡單的[學習機器".在校期間實習.兼職.家教的經驗都是積累社會經驗的好機會.這都應該受到企業(yè)的重視. ＊團隊協(xié)作精神:經營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神.例如聯想集團人力資源部的有關負責人就表示.該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應聘者. ＊創(chuàng)新精神:對于大型企業(yè)來說.離開了不斷的創(chuàng)新.就等于失去了生命力.因此應聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的.如聯想集團在面試中就十分重視應聘者的創(chuàng)新精神和能力. ＊對企業(yè)文化的認可程度:企業(yè)在
招聘
過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化.這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務.例如sony公司在
招聘
過程中把員工能否適應日本文化尤其是索尼的企業(yè)文化作為重點考核內容.通用電氣有限公司在
招聘
中也要看學生是否喜歡.是否認同ge的價值觀.即[堅持誠信.注重業(yè)績.渴望變革". ＊人際交往能力和良好的溝通能力:如sony把人際溝通能力作為重點考核內容.而畢博管理咨詢有限公司人力資源部的經理則透露.畢博在
招聘
過程中非常重視學生的溝通技巧.因為作為未來的咨詢師.應聘者一定要具有與客戶溝通.協(xié)調的能力. ＊對新知識新能力的求知態(tài)度和學習能力:一位企業(yè)負責人表示.
應屆
畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務操作的能力.基本上都要經過系統(tǒng)的培訓.所以學習能力和求知欲應該是重點考查的內容.很多企業(yè)都堅持這一原則.通用電氣的公關總監(jiān)表示.公司不是很在乎
應屆
斯達康.歐萊雅.安永--都表示是否具備良好的學習能力和強烈的求知欲是企業(yè)十分重視的.
完美的自我介紹說篇六
案例一
如何把握時間?研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來。自我介紹也只能”半途而止”。
教路：一分鐘談一項內容自我介紹的時間一般為3分鐘，在時間的分配上，第一分鐘可談談學歷等個人基本情況，第二分鐘可談談工作經歷，對于應屆畢業(yè)生而言可談相關的社會實踐，第三分鐘可談對本職位的理想和對于本行業(yè)的.看法。如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二
千萬別太做作小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
教路：切勿采用”背誦”口吻人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三
何談成績?小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
教路：只說與職位相關的優(yōu)點自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
完美的自我介紹說篇七
羅丹說：“殘缺也是一種美?！?BR> 倘若讓我感謝上帝，那么我最感激他的，不僅是他賦予了我們每一個人最寶貴的生命，也感激他把我們每一個人都賦予了缺點：有人懶惰，有人潑辣，有人怯弱，有高矮胖瘦，有美丑貧富……我們每個人都是不完美的，與其為此徒然苦惱，不如接納自己的不完美，向世界證明：不完美更美！
世界上沒有完美的人。如果一個人過于完美，他不是天使，而是魔鬼。因為他的.身上少了人應該有的真實，而多了幾分深不可測的險惡。一位老師曾讓學生從以下三個人中選一個最有成就的：第一個篤信巫醫(yī)和占卜，有兩個情婦；第二個嗜酒成性，曾被從辦公室中趕了出來；第三個不抽煙，只偶爾喝酒，是國家的戰(zhàn)斗英雄，年輕時從未違法犯罪。學生們都選擇了第三個人，然而結果卻是出乎預料的：第一，第二個分別是在二戰(zhàn)中曾經拯救世界的羅斯福總統(tǒng)和丘吉爾首相，而第三個則正是引起那場世界災難的希特勒。當你看到一個人的不完美時，說明他敢于袒露自己最真實的一面，遠比一個處處拿捏，小心翼翼的人要美。
不完美有時也恰恰是我們努力奮斗的動力。原谷歌公司總裁李開復曾說：“谷歌之所以能成為世界三大搜索引擎公司，原因就在于我們能找到工作中的不完美并加以改進?！比绻娴挠型昝赖娜?，那么他一定是可憐的。因為他永遠感受不到有所期盼，有所追求的美好。我們都是不完美的，但我們永遠在不完美中去追求，去進步，去求索，這反而是生命中最美，最精彩，最使人感動的狀態(tài)。
我們都聽說過一句話：上帝為我們關上一道門，同時也為我們打開了另一道門。當我們把目光只放在自己的瑕疵上時，別忘了每一個人都有它存在的理由，我們都有能使人羨慕的地方。歌德怕死，達芬奇多疑，大仲馬古怪，畢加索膽小；阮籍狂，劉伶丑，米芾癡，唐寅風流。可見重要的不是他們的不完美，而在于各自的專長領域的深厚的造詣。我們不應該把目光都放在一個人的不完美，而是將完美的一面做的更加令人贊嘆！
冰心曾說過：“愿你的天空中有足夠的云翳，來造就一個美麗的黃昏?！蓖昝谰拖褚粡埌准垼m毫無瑕疵，卻蒼白得失去了生命的色澤；而不完美恰恰是白紙上的墨跡，生命中有了不完美的點染，才能繪就出更美的畫卷。
完美的自我介紹說篇八
要想順利通過面試，一場完美的自我介紹是必不可少的，今天我就來和大家聊聊在面試中為何要進行自我介紹以及該如何進行自我介紹。
簡歷上信息都有了，為何還要做自我介紹?這是因為面試官需要你做自我介紹主要是為了考察你以下五方面的內容：
1.考察自我介紹的內容和遞交的簡歷內容是否相沖突。如果你的簡歷內容全部是真實的，那么你口述起來就會比較自然，而且不會有明顯的出入。
2.考察你的邏輯思維能力、語言表達能力如何，總結提煉概括能力又怎樣。
3.考察你的現場感知能力與把控能力，是否精干和簡練。
4.考察你初步的自我認知能力和價值取向。
5.考察你是否聽明白了面試官的話以及對時間的掌控能力。
大家一定要重視自我介紹這一環(huán)節(jié)，真的非常非常重要，面試官都很注重第一印象的，你與該公司的氣場合不合，在自我介紹時就可以看出來了。所以，自我介紹一定要提前寫好稿子，對著鏡子多在家練習練習。
作為hr，無非就是想知道你能為公司帶來什么，承擔什么工作，是個什么樣個性的人。大學畢業(yè)生都沒有什么工作經驗，因此不要糾結于自己沒有經驗，企業(yè)找畢業(yè)生進去看重的是你的職業(yè)素養(yǎng)，如堅毅的意志、誠懇的態(tài)度、持久的恒心和耐心等。
自我介紹時都有哪些需要注意的點呢?
整體呈現狀態(tài)。
1.態(tài)度要自然、親切、隨和，要充滿信心和勇氣：
自我介紹時要有自信，不要畏首畏尾、瞻前顧后，更不要浮夸矯揉造作，要給人以自然、親切、隨和的感覺，在內心愿意接納你。自我介紹是體現自我，增進了解的過程，因而要充滿信心和勇氣，把自己的亮點和優(yōu)勢、特長介紹給別人，讓別人在最短時間內充分了解你，給后續(xù)的交往和工作打下良好的基礎。
2.語氣要自然，語速正常語音清晰：
自我介紹時要根據對方的情況和周邊環(huán)境，調整自我介紹的音量、語速，保證語言流暢清晰，語氣自然，讓別人感受到你的自信與穩(wěn)重。
時間不宜過長或過短。
1.自我介紹一定要力求簡潔，盡可能地節(jié)省時間。通常以半分鐘左右為佳，如無特殊情況最好不要長于1分鐘。為了提高效率，在作自我介紹的同時，可利用名片、介紹信等資料加以輔助。
2.時間分配上也要把握好。假若1分鐘做自我介紹，除了基本情況、自己的特長愛好介紹外，剩下的時間應全部用來展現自己在大學的社團學生會及其他實習經歷。
內容要有主次。
1.做過什么--介紹個人履歷。把自己曾經做過的事情說清楚，對應時間節(jié)點的崗位、擔任職務、工作內容等，最近做過的事情要重點來說。較早之前的活動或者學習的經驗可以一帶而過，要把握“重點突出”的原則。
2.做成過什么--介紹個人成就。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點：一是與應聘崗位需要的能力相關的多介紹，不相關的一筆帶過或不介紹，因為面試官關注的是對用人單位有用的能力;二要注意介紹你個人的成就而不是團隊成就，要把自己最精彩的一兩段成就加以重點呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過去的團隊。
3.特長是什么。注意介紹自己最擅長的一定要與應聘的崗位密切相關，主要是圍繞專業(yè)特長來介紹。除專業(yè)特長以外的特長，如果特別突出可以介紹，但要點到為止。
下面為同學們整理了幾個自我介紹的案例，有針對性地說說自我介紹到底有哪些技巧。
案例一：如何把握時間。
研究生畢業(yè)的小劉很健談，口才甚佳，對自我介紹，他自認為不在話下，所以他從來不準備，看什么人說什么話。他的求職目標是地產策劃，有一次，應聘本地一家大型房地產公司，在自我介紹時，他大談起了房地產行業(yè)的走向，由于跑題太遠，面試官不得不把話題收回來，自我介紹也只能“半途而止”。
技巧一：一分鐘談一項內容。
如果自我介紹要求在1分鐘內完成，自我介紹就要有所側重，突出一點，不及其余。
在實踐中，有些應聘者不了解自我介紹的重要性，只是簡短地介紹一下自己的姓名、身份，其后補充一些有關自己的.學歷、工作經歷等情況，大約半分鐘左右就結束了自我介紹，然后望著考官，等待下面的提問，這是相當不妥的，白白浪費了一次向面試官推薦自己的寶貴機會。而另一些應聘者則試圖將自己的全部經歷都壓縮在這幾分鐘內，這也是不明智的做法。合理地安排自我介紹的時間，突出重點是首先要考慮的問題。
案例二：千萬別太做作。
小芳去應聘南方某媒體，面試在一個大的辦公室內進行，五人一小組，圍繞話題自由討論。面試官要求每位應聘者先作自我介紹，小芳是第二位，與前面應聘者一句一頓的介紹不同，她早做了準備，將大學四年里所干的事，寫了一段話，還作了一些修飾，注重韻腳，聽起來有些押韻。小芳的介紹極流利，但美中不足的是給人背誦的感覺。
技巧二：切勿采用“背誦”口吻。
人力資源專家指出，自我介紹可以事前準備，也可以事前找些朋友做練習，但自我介紹應避免書面語言的嚴整與拘束，而應使用靈活的口頭語進行組織。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，如果那樣的話，對面試官來說，將是無法忍受的。自我介紹還要注意聲線，盡量讓聲調聽來流暢自然，充滿自信。
案例三：怎樣談成績。
小王去應聘某電視節(jié)目制作機構的文案寫作，面試時，對方首先讓他談談相關的實踐經歷。小王所學的專業(yè)雖說是新聞傳播類，但偏向于紙質媒體，對電視節(jié)目制作這一塊實踐不多。怎么辦?小王只好將自己平時參加的一些校園活動說了一大通，聽起來挺豐富，但幾乎與電視沾不上邊。
技巧三：只說與職位相關的優(yōu)點。
自我介紹時要投其所好擺成績，這些成績必須與現在應聘公司的業(yè)務性質有關。在面試中，你不僅要告訴考官你是多么優(yōu)秀的人，更要告訴考官，你如何地適合這個工作崗位。那些與面試無關的內容，即使是你引以為榮的優(yōu)點和長處，你也要忍痛舍棄。
在介紹成績時，說的次序也極為重要，應該把你最想讓面試官知道的事情放在前面，這樣的事情往往是你的得意之作，也可以讓面試官留下深刻的印象。
案例四：當用點“小聰明”
阿楓參加了去年某大型國企的校園招聘會，那天是在一個大體育場里進行，隊伍排到了出口處，每一位應聘者與面試官只有幾分鐘的交談時間，如何在這么短的時間里，取得面試官的好感，進入下一輪呢?阿楓放棄了常規(guī)的介紹，而是著重給面試官介紹自己完成的一個項目，他還引用了導師的評價作為佐證。由于運用了一點小技巧，阿楓順利闖過這種“海選”般的面試。
技巧四：以說真話為前提。
自我介紹時，要突出個人的優(yōu)點和特長，你可以使用一些小技巧，比如可以介紹自己做過什么項目來驗證具有某種能力，也可以適當引用別人的言論，如老師、朋友等的評論來支持自己的描述。但無論使用哪種小技巧，都要堅持以事實說話，少用虛詞、感嘆詞之類。自吹自擂一般是很難逃過面試官的眼睛的。至于談弱點時則要表現得坦然、樂觀、自信。
案例五：如何擺脫怯場。
阿宏畢業(yè)于中部城市的某大學，帶著憧憬南下廣東。由于自己是一位?？粕?，在研究生成堆的人才市場里，阿宏的自信心有點不足，面對面試官常常表現出怯場的情緒，有時很緊張，談吐不自然。他也明白這種情況不利于面試，但卻找不到方法來調控自己。
技巧五：談吐運用“3p原則”
人力資源專家指出，自我介紹時的談吐，應該記住“3p原則”：自信(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不要言過其實。
在自我介紹時要調適好自己的情緒，在介紹自己的基本情況時面無表情、語調生硬;在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已;而在談論缺點時無精打采、萎靡不振，這些都是不成熟的表現。對于表達，建議阿宏可以找自己的朋友練習一下，也可以先對著鏡子練習幾遍，再去面試。
完美的自我介紹說篇九
合理分配自我介紹的時間。
面試時的自我介紹一般持續(xù)1-3分鐘，如果是3分鐘，常規(guī)安排是：第一段用于表述個人基本情況，第二段重點談自己的工作經歷或社會實踐經驗，第三段展望自己的職業(yè)理想。如果被要求在1分鐘完成，應聘者應有所側重，突出最“有料”的一點。在實踐中，有些應聘者試圖在短時間內講述自己的全部經歷，而有些應聘者則三言兩語就完成了自我介紹，這都是不明智的做法。
2
切忌復述簡歷在自我介紹時復述簡歷是大多數求職者的通病，其實招聘人員可能在面試前就瀏覽過簡歷了。在這一過程中，應聘者可以主動向面試官推薦自己，展示自信，吐露才華，補充簡歷難以反映出的個人特質。在面試時，招聘人員可能會對求職者能力提出要求，求職者就可以“投其所好”，有側重地介紹自己，使回答符合他們的期望。
3
避免“背誦式”陳述自我介紹的內容可以事先加以準備和練習，但應聘者在口述時應避免沿用簡歷上的書面語言，而應使用靈活的口頭語言進行再組織，并補充一些簡歷上沒有體現的內容。切忌以背誦朗讀的口吻介紹自己，否則易被面試官理解為“做作”乃至“作假”。學會用眼神與面試官交流，眼神游離會給人留下“注意力不集中”的印象，而一直低著頭則顯示不自信。
4
展示能力時勿自夸在證明自己確實有能力勝任所應聘的工作職位時，應聘者可以使用一些小技巧，如介紹自己做過的項目或參與過的活動，或適當地引用老師、同學、同事等第三方的言論來支持自己的描述。當然，這一切必須以事實為基礎，因為自吹自擂一般很難逃過面試官的眼睛，一旦被發(fā)現摻假，基本預示著應聘者將被無情“秒殺”。
5
突出和應聘職位相關的信息自我介紹的內容不宜過多停留在諸如姓名、教育經歷等部分上，因為面試官可以在簡歷上一目了然地看到這些內容，自我介紹時須投其所好。有的應聘者在自我介紹時，將自己的所有缺點一一道出，其實大可不必。在有限的幾分鐘內，充分描述與應聘職位相關的優(yōu)點即可。
6
看面試官的`反應下菜碟面試和做報告和演講不同，更像是一般意義上的交談，所以不能忽略面試官的反應。如果你發(fā)現對方有些心不在焉，那很可能是對你現在陳述的事情完全沒有興趣，你得想辦法轉移話題;如果對方一直在側著頭聽你說話，一方面可能是因為他很認真，另一方面也可能是你的聲音太小了!
7
牢記“3p原則”求職者在自我介紹時，應該記住“3p原則”：積極(positive)，個性(personal)，中肯(pertinent)?；卮鹨林怀鰝€性，強調自己的專業(yè)與能力，語氣中肯，不言過其實。在自我介紹時，要調適好自己的情緒。在介紹自己的基本情況時面無表情、語氣生硬，在談及優(yōu)點時眉飛色舞、興奮不已，在談及缺點時卻無精打采、萎靡不振，這都是不成熟的表現。
8
以“道謝”結尾。
一個有用的建議：在自我介紹結束后不要忘了道聲“謝謝”，同時也把提問權還給面試官。這些小細節(jié)往往會影響面試官對應聘者的印象。
完美的自我介紹說篇十
各位尊敬的考官：
大家下午好!很榮幸能在這里面試，讓我有向各位考官學習與交流的機會，現將自己的情況簡要介紹一下：(這句話其實是可有可無的，不過一般在群面的時候還是很有必要用到的)
，來自于中國最美的鄉(xiāng)村—婺源(有必要用幾個詞修飾下自己的家鄉(xiāng))。性格比較溫和、謙虛、認真細致、踏實、吃苦耐勞、有較強的責任心和社會適應能力(這里可以用一些修飾性的詞語對自己的性格做一個簡單的介紹，當然是好的方面啦)。即將于2015年7月畢業(yè)于江西工業(yè)職業(yè)技術學院，作為一名電子商務專業(yè)的大學生，我更喜歡平面設計方面的內容，在大學三年的學習生活中，我對平面這一領域的相關知識有了一定的掌握，同時具有實際的操作能力與技術(這里就是為了體現自己的專業(yè)技能以及期望的職業(yè)發(fā)展方向了)。
為了使在校所學的知識更好地應用到實際生活中，于20xx年12月有幸來北京中科院計算機所培訓中心，通過三個月的實踐訓練，全面系統(tǒng)地學習了平面方面的專業(yè)知識與技能，能夠應用平面設計的相關軟件(photoshop圖像處理軟件、illustrator與coreidraw矢量繪圖軟件、indesigin與pagemaker排版軟件)做基本的圖像處理、海報、企業(yè)宣傳冊等，能夠將所學知識真正應用到實際生活中。(主要交代你之前的實習經驗以及技能運用方面的狀況，最好用一些具體的數據來表達)
在投身于社會之際，為了找到符合自己專業(yè)和興趣的工作,更好地適應社會,我希望自己能夠做到一種被別人需要的一種狀態(tài)，至于做什么，就是在實踐中，不斷的學習、不斷的鍛煉.因此，我希望加入貴單位，如果能夠成為公司的一份子，我相信我一定在自己的崗位上盡職盡責、踏踏實實地貢獻之集的一份力量，與公司共同促進、發(fā)展。(這段話其實是有缺陷的，雖然看上去很通順自然，但是整體上給人一種夸夸其談的感覺，編者的主張就是：直接說出你將來的發(fā)展方向，以及你的'職業(yè)規(guī)劃，3-5年的規(guī)劃等，這樣會切實的多，也會讓面試官覺得你是一個腳踏實地的人)
“世界之大，人才濟濟”。我承認自己還不是最優(yōu)秀的人才，但是我希望之集是此崗位最合適的人選，希望有幸能夠被貴公司領導予以特別考慮。今后我在好的方面再接再厲，不足之處有所改善。我的介紹到此結束。謝謝!(同樣，這段文字也是可有可無的，不過結尾一定要說“謝謝”來結束自我介紹，不然面試官會不解你接下來是否還有沒說完的內容)
總之，自我介紹要切實可行，不會讓人覺得夸夸其談，還是要從三個方面來說：知己知彼，首先要了解自己;之后投其所好，吸引hr的目光;加上合理布局內容，不要以為面試官能跟得上你的跳躍性思維。
尊敬的各位評委老師：
您好!我叫劉悅，悅是喜悅的悅，1995年那個滿是陽光和綠樹的季節(jié)里，我來到了這個世界。父母的笑聲溫暖了家，我成為他們幸福和快樂的天使。
父親常說，如果以后女兒能像主持人那樣主持節(jié)目該多好呀!于是，我漸漸地喜歡上了播音主持。從第一次帶著好奇在學校廣播站朗讀自己的作文，到參加各類演講、朗誦比賽，到看到、聽到李瑞英的字正腔圓，王小丫的睿智大方，歐陽夏丹的聰慧敏捷，一種強烈的渴望不斷地涌動著、激蕩著我的心靈。只希望有一天可以圓自己的夢，因為，我一出生就注定是一個能為別人帶來喜悅的天使!
希望評委老師們能給我一次機會!一次讓我實現自身價值，圓我夢想的機會!我相信未來的優(yōu)秀播音主持就是我，就是從您筆尖里流淌出來的我，請做我的伯樂，我會在以后的工作里讓您感到欣慰和自豪!
請記住我，劉悅，一個俏皮又不失仗儀的女孩!謝謝!
完美的自我介紹說篇十一
我叫李四，是南京農業(yè)大學的會計專業(yè)的應屆畢業(yè)生。我很早就做好了就業(yè)準備，所以在專業(yè)上的成績不錯，專業(yè)成績在全年級排名前10。曾獲得二次一等獎學金、一次國家勵志獎學金，還取得了三本專業(yè)資格證書，分別是：會計、銀行、證券。
學習之外，我還注重自身的能力培養(yǎng)，大二時候擔任我們院組織部的部長，組織開展了數十項活動。提高了我的'溝通、組織能力和人際關系處理能力，獲得了老師的好評和同學們的認可，大三的時候被評為優(yōu)秀學生干部。
大三暑假，因為我準備在銀行就業(yè)，所以還在招行實習了4個星期，主要是做大堂經理的助理，負責客戶的分流和推薦理財產品。20多天，我成功推薦了30多人，也感受到工作要做好，一要努力，二要用心。
另外，在平時生活上，我是一個相對沉穩(wěn)和開朗的人，處理事情比較穩(wěn)妥，和人相處比較開朗，所以很多朋友都說我是一個比較好處的人。這些對于我以后進入銀行工作，也會有幫助。最后，我非常希望能夠加入我行，為我行的發(fā)展添磚加瓦。
完美的自我介紹說篇十二
案例：
cnrencai是應屆畢業(yè)生，她在找工作前與其他同學一樣做了很多準備工作，如看就業(yè)指導方面的書籍、經常上網了解招聘信息、聽就業(yè)輔助講座等。她認為應聘信很重要，是自己的一張“名片”，于是，盡其所能地包裝自己的應聘簡歷，如制作封面、學校介紹、專業(yè)介紹、課目成績、老師評價、勤工儉學經歷等，同時復印自己的獎勵證書、裝訂成厚厚的一本簡歷資料;她覺得還不夠，又給自己一個評價，把自己的很多有的還是沒有的優(yōu)點全部羅列、給自己加冕“干部抬頭”。
在以后的日子里，她不斷地找信息、投遞簡歷、等待、偶爾面試，盡管非常虔誠、非常用心，但效果不太理想。她想她的個人簡歷應該是個“品牌”級的，面試的應答是倒背如流的，象什么“你沒有經驗怎么辦?”“你為什么選擇我公司等”……整個求職過程簡直是“無懈可擊”，但為什么好企業(yè)就是不垂青于她呢?為此cnrencai小姐很煩惱。
分析：
一、包裝的類同化。其實很多大學生的應聘簡歷都是與cnrencai的相仿的，作為一個企業(yè)的人事經理，每天的工作量很大，他們不可能會把你的應聘簡歷從頭到尾看完，只能有選擇地看，何況時間一長、眼睛就累，看看一厚疊的應聘信、注意力很難集中，并且認為都差不多，很難讓人事經理能有愉快的認同你(簡歷)的感覺。
二、夸張及水份。作為一個大學生，本身的工作經驗就缺乏，而偏偏在簡歷里表明自己如何如何能干，勤工儉學時做過那些那些工作，自信過頭反而給人感覺夸張、有水份，其實用人單位知道你是應屆畢業(yè)生，大體就知道你現有的工作經驗、知識結構，他們主要用的是你的“明天”，而不盡是“今天”，更不是“昨天”。
三、面試的技巧是相對而言的。人人都懂的東西就不是技巧，而是注意事項或是規(guī)則，你在書上或與人交談時取得的“技巧”，人家也在用，人人又站在同一起跑線上了。太程式化反而給人感覺平淡無味，表現不出色。
四、坦誠在乎。這不是每個人都學得來的，因為這是來自于內心的情感、表現，企業(yè)與個人的溝通，坦誠容易縮短心靈間的距離，在乎讓人感到你的用心、動機、以后的穩(wěn)定性等。
五、了解資訊。在做準備工作時，要考慮企業(yè)的需求、你的競爭對手、你是不是最適合企業(yè)而不是你是最優(yōu)秀的。
六、簡歷不能統(tǒng)一化。不同的企業(yè)對崗位的要求也是不盡一樣的，因此設計簡歷時要注意“個性化”，針對具體的單位具體的崗位而度身定制。
七、遵守面時的規(guī)則。如守時、不緊張、反問一些情況等。
面試“開場白”怎么說。
面試成功的十大必殺技。
英語面試四大秘籍。
面試十大“敗招”
完美的自我介紹說篇十三
除了主持人、演員等特殊崗位，一般來說，面試官主要看以下兩點：
1)、看你的工作能力，能否勝任目標崗位的工作;。
2)、看你的溝通表達能力，能否快速融入團隊。
自我介紹作為面試的開場白，就要提綱挈領的體現出這兩方面。如果能從朋友那里事先了解或接觸到面試官，那你的勝算就又增加一分。
做任何事情心態(tài)都是第一位，自我介紹，包括整個面試過程都應該用以下心態(tài)來應對：
真誠。真誠地表現出自己的真實狀況，真誠地了解相關情況，不必用華麗的語言和過多的技巧，最好是平時什么樣面試就什么樣。(這點5哥去面試，深有體會，拿出你正常的狀態(tài)，然后稍加表演，這個表演指的是不要展現出不良的習慣或形象)。
平等。面試官跟你是平等的地位，他考察你的同時，你也在考察公司、崗位、待遇等具體情況。
準備自我介紹前，要做一些基礎的功課，搜集行業(yè)、公司、崗位的信息，這些不一定在自我介紹里都能直接用到，但能讓你的自我介紹更有針對性。
了解行業(yè)。如果是一個陌生的行業(yè)，要收集一些行業(yè)的信息，例如行業(yè)的整體市場規(guī)模、發(fā)展趨勢、領頭羊、對人員素質的要求等等。
了解公司?？疾煲幌鹿镜木唧w業(yè)務、在行業(yè)中的排名、發(fā)展趨勢、組織架構、文化特點等情況。
了解崗位。搞清楚應聘崗位具體是做什么的、有什么需求、工作的目標和指標是什么、在行業(yè)內的薪資待遇范圍等。
完美的自我介紹說篇十四
的成為愛的奴隸。但由此也悟出許多：一切隨緣，順其自然，不強求、不豪取、不壓抑，輕松隨意得跟著感覺走。喜歡雨中漫步，喜歡自然風光，討厭呆板無生機活力的東西，思維跳躍性強，不喜歡按部就班的生活和工作。視讀書、聽音樂、運動為人生享受，凄迷哀婉的音樂、離愁別緒的詩文、飄落的秋葉、衰敗的枯草，都足以引起我的傷感我的柔情。安靜的時候不愿任何人打擾，獨自躺在床上胡思亂想，或靜靜地讀一本書，熱鬧時人越多越開心；高興時玩兒得忘乎所以，傷心時哭得天昏地暗；壓抑時就瘋狂的運動，直到筋疲力盡；對自己喜歡和鐘情的人恨不得掏心挖肺，傾我所有，對自己討厭的人又表現得相當冷漠；助弱不畏強，吃軟不怕硬；思想超前而行為保守，重視傳統(tǒng)道德；好幻想無耐性，虎頭蛇尾，但一旦使自己認定的，便也相當執(zhí)著，不撞南墻不死心。喜歡無拘無束，瀟灑快樂的生活。
從沒有過欲哭無淚的時候，想哭就痛痛快快得哭一場，哭過之后，洗把臉，淡淡的化點妝，又像沒事人一樣。傷感的時候信筆胡畫，于方寸之間記下我的酸甜苦辣。憂郁的時候就唱不成調的歌曲，“外表柔弱，內心堅強”是他人給我的評價。難怪別人常常說：真是一個沒心沒肺的傻大姐。呵呵呵，江山易改，秉性難移。習慣了過簡單的生活。不善理家理財卻重視家庭氣氛，我相信好的家庭是幸福的港灣，不好的家庭是人間地獄。愛做飯不愛吃飯，喜歡吃零食水果，愛買書買音樂光盤和小飾物，不愛刷鞋洗襪子，討厭虛偽、用情不專和陰雨天氣，喜歡穿舒適輕便的運動裝，個性略為男性化，溫柔不足，脾氣急躁，多愁善感，典型的主情主義者。愛熱鬧也愛安靜，熱鬧的時候人越多越好，越亂越好，鬧他個天翻地覆，不醉不歸；安靜的時候，獨自一人，靜靜的捧著一本書，悠閑的躺在床上，挑燈夜讀。不如意的時候也去過卦攤算命，奇怪的是，不同的算命先生說法驚人的一致：外表柔弱內心剛強，男人心女人身?？赡苁且驗樽约汗亲永锞托蕾p那種俠肝義膽，自然希望自己有俠義之氣。身邊有許多不同年齡段的'朋友，朋友可以分不同種類。有可以把自己最私密的事情傾訴的知己朋友，有可以一起吃喝玩鬧的酒肉朋友，有象親人般的朋友。不同的心境需要不同的朋友，不管哪類朋友，都能在特定的場景使自己的心情得到極大的放松。最喜歡的浪漫場景：聽著傷感的歌曲，和自己心愛的人在蒙蒙細雨中，踩著松軟的落葉，牽著手靜靜的慢步；雨打窗欞的陰郁天氣里，看著感人的愛情故事或與愛人共同欣賞著凄美的愛情大片。
完美的自我介紹說篇十五
大家好~!(鞠躬)。
我叫xxx，來自廣東吳川，我性格開朗、為人正直、容易與人相處;平時愛好打籃球、爬山和跑步。我非常高興也非常榮幸的加入到“xx”這個大家庭中來，這里不僅為我提供了一個成長鍛煉、展示自我的良好平臺，也讓我有機會認識更多的新同事、新朋友?！璐?，我非常感謝各位領導，謝謝您們能給我一次這么好的機會。(鞠躬)。
我初來乍到，還有許多方方面面的知識需要向大家學習，還望在以后的工作中大家能夠多多指教!我相信，通過我們彼此之間的相互了解和認識，我們不但會成為事業(yè)上齊頭并進一起奮斗的戰(zhàn)友，更會成為人生中志同道合、榮辱與共的朋友。
最后，我愿能和大家一道為我們共同的事業(yè)而努力奮斗!
謝謝大家!(鞠躬)。
這是我剛進入一家新的公司時，早上開早會時所做的自我介紹，別看這么短的字，它可著實讓我傷透了幾天的腦筋，又辛苦的記了幾個早晨，才不至于在介紹的時候出現尷尬的場面。所以現在特意寫出來分享給大家。希望對各位有所幫助。。
——在自我介紹時最重要的就是自信、大方。不要怯場!!!祝各位好運!
青少年高爾夫培訓中心學員管理教師————汪浩。
大家好，我是汪浩，來到高爾夫國際商務推廣有限公司已經有一個禮拜了，對于一個新入職的員工來說，我想在今后的工作上我還有很多的東西需要去學習，需要去向很多同事們、領導們去請教，盡可能以最快的時間去適應這個新的環(huán)境。希望自己能在今后的工作中充分發(fā)揮自己的專業(yè)特長，高效率完成公司領導交辦的工作事項，為中國青少年高爾夫的明天貢獻自己的一份力量。
將本文的word文檔下載到電腦，方便收藏和打印。