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學校工會管理制度匯編篇一
1、根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的中心任務，部署確定本街工會階段性的主要任務和重點工作。
2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標;以“規(guī)范化建設”為標準，規(guī)范工會組織運作;以創(chuàng)建“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。
3、加強維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。完善各項維權機制的運作，推進集體合同、勞動合同和工資協(xié)商的制度建設;堅持和推進以職代會為基本形式的政務公開制度，等民主管理制度建制率和規(guī)范運作;協(xié)調勞動關系，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定;加強職工幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障計劃的實施和幫困送溫暖工作。
4、深化職工素質工程，進一步提高職工隊伍整體素質。開展學習型“爭創(chuàng)”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業(yè)道德建設，崇尚愛崗敬業(yè)精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養(yǎng)。
5、加強自身建設，提升工作水平。抓好工會干部的業(yè)務培訓教育，加強工會干部隊伍的思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。
學校工會管理制度匯編篇二
1、維護教職工的民主權利。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益。
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能。
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作。
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能。
1、積極參與教育教學工作。
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動。
(1)工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報，
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作。
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作。
加強工會自身建設。
1、健全的工會組織。
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的'作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經費撥交工作。
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作。
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會。
1、組織落實。
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實。
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒?，做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事。
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
學校工會管理制度匯編篇三
1、認真執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)有關《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規(guī)范(試行)》當同一班級的學生一天內有3個或連續(xù)3天內有5個以上學生有相似的發(fā)熱等癥狀，學校需要在24小時內向衛(wèi)生行政部門上報。
2、根據不同的季節(jié)與傳染病流行情況，利用班會及板報等形式，及時做好傳染病預防宣傳工作。
3、在傳染病流行期間，加強晨檢考勤。做好防護知識宣教工作。做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療。定期進行校園辦公室和教室消毒。
4、若發(fā)現(xiàn)傳染病人，立即隔離并送醫(yī)院治療。并對所在的處、室加強消毒。同時上報中心校。
5、在發(fā)生傳染病的班級里，對有密切接觸者根據情況宣傳通過防疫部門進行預防注射。
6.嚴格掌握隔離期，凡傳染病人一定要在隔離期滿后方能入校學習。不得以任何借口提前復學。
7.在傳染病流行期間，學校不舉行大型集體活動。
學校工會管理制度匯編篇四
成立“安全工作領導小組”，負責全校安全工作的總體部署。
二、設立“安全工作辦公室”，負責全校安全工作的日常管理。
三、學校安全工作要抓住兩條主線:一是由校長負責學校設施及物資設備的安全保障;二是由教師充分利用思品課、活動課、社會課、班隊會及時組織對師生安全知識教育和安全技能訓練。
四、實行安全工作檢查、考核制度，把安全工作做為教職工日常工作考核的一項重要指標。
五、加強同公安機關的聯(lián)系，共同維護學校治安秩序，確保教育教學環(huán)境的安定。
六、嚴格執(zhí)行學生校外活動審批制度，班級組織學生進行校外活動須經校長親自審批，學校組織校外活動必須報請上級主管部門審批，且外出活動必須排查不安全因素，提出預防措施和應急方案,由大隊部進行相應的安全教育。
七、學校拒絕社會上任何組織和個人要求學生參加沒有教育意義或沒有安全保障的各種社會活動。
八、加強教學環(huán)節(jié)的安全管理，實行課堂安全責任制，學生在課堂教學過程中的人身安全由授課教師全權負責，重點加強體育教學安全管理。
九、加強信息進入學校渠道的安全管理，嚴把圖書資料、音像制品、網絡媒介的信息質量關，防止反動、暴力等不健康的東西進入學校。
十、教職工要依法施教，自覺遵守職業(yè)道德，嚴禁體罰和變相體罰。
十一、教師要嚴格遵守學校制定的作息時間，不得以任何理由隨意延長教學時間。放學后不得隨意留學生。
十二、加強對飲食衛(wèi)生的安全管理，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，嚴防食物中毒和傳染病的發(fā)生。
十三、班主任除負責對本班學生進行日常安全管理外，在節(jié)假日、休息日前和學期初要重點進行安全教育工作。
十四、實行安全事故報告制度，對學校發(fā)生的安全事故要按規(guī)定及時上報，并在事故處理結束后，迅速妥當處理，結果報上級主管部門。
學校工會管理制度匯編篇五
2.工會委員會會議。
會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。
二、走訪慰問制度。
嚴格按照《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔_〕6號）執(zhí)行。
三、經費開支審批制度。
經費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。
工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。
五、文體活動制度。
積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協(xié)作。
工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。
學校工會管理制度匯編篇六
一、工會經費主要來自學校行政撥款、會員會費、自主創(chuàng)收等方面，經費一律進入工會財會帳戶，統(tǒng)一管理使用。
二、工會經費主要用于上解上級工會、工會日常工作與建設、全校會員的各種活動和福利開支。
三、每年由主席會議商定全年工作計劃和經費預算方案，交工會委員會審定執(zhí)行。
四、經費開支的審批權限和程序(主席為兼職的情形下)：
1、堅持“一支筆審批”原則，在審批權限范圍內由常務副主席審批。
2、開支項目應按年初工會委員審定的計劃和預算執(zhí)行，一般不得超過。單項開支5000元(含5000元)以內由常務副主席批準報銷，超過5000元或超項目超預算部分須報主席審批后方能報銷。
3、招待費開支應從嚴控制。一次性開支金額在500元以內(含500元)由常務副主席批準報銷，超過500元，由主席批準報銷。
4、經費開支必須取得合法的報銷憑據，每張發(fā)票上有經手人、驗收人、審批人簽字才能報銷。不合法的發(fā)票不符合審批權限或違反審批程序的發(fā)票，財務人員應把關拒報，否則財務人員應承擔責任。
5、任何項目(含差旅、接待)的開支在該項目完成后，一個月之內(若遇寒暑假則延至兩個月)，辦完報帳手續(xù)，否則，須經主席簽字后方能報銷。
6、計劃項目活動借款(招待費不予借款)在5000元以內(含5000元)由常務副主席審批，超過5000元由主席審批;差旅費借款在2000元以內(含2000元)由常務副主席審批，超過2000元由主席審批。
7、常務副主席經手的借款和開支由主席審批，主席經手的借款和開支由學校黨委書記審批。
五、工會財務人員負責工會資金的安全，監(jiān)督開支的計劃性、合理性與審批程序的規(guī)范性，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應向當事人指出或向有關領導報告。及時按會計規(guī)定做好經費帳目，每半年向主席和常務副主席書面報告一次工會經費開支與運行情況。
六、工會經費接受上級工會和學校教代會經費審查委員會的審查。
七、若本規(guī)定與學校財務管理有關規(guī)定相悖，則按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。
學校工會管理制度匯編篇七
工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：
1、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。
2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發(fā)展。
4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
6、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。
7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。
8、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9、學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。
10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。
13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。
學校工會管理制度匯編篇八
為推進城區(qū)工會改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據《自治區(qū)總工會關于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第一條鎮(zhèn)（街道）總工會的職責。
（一）負責指導轄區(qū)內“兩新”組織和村（社區(qū)）的工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20__年12月31日之前由城區(qū)總工會批準建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責管理。
（二）負責指導轄區(qū)所屬基層工會的會員發(fā)展、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。
（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設。
（四）指導和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。
（五）建立健全區(qū)域性勞動爭議調解組織，參與協(xié)調處理勞動爭議，推動建立勞動關系三方協(xié)商會議制度。
（六）監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。
（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫(yī)療互助保障。
（八）負責所屬基層工會干部的培訓和管理工作，維護基層工會干部合法權益。
（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況，建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務工作，為職工群眾辦實事、做好事。
（十）做好基層工會經費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經費，管好用好工會資產。
（十一）健全工會經費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經費審查工作。
（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設進行指導和管理。
（十三）完成上級工會交辦的其他工作。
第二條人員配置。
按照《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關要求落實相關人員配置，即鎮(zhèn)（街道）總工會設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)（街道）在現(xiàn)有工作人員中調配安排。
第三條經費保障。
（一）上級工會補助。根據自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)（街道）以及社區(qū)的工會工作經費補助標準，城區(qū)相應適當配套，落實鎮(zhèn)（街道）總工會日常工作經費。
（二）工會經費收入。財政劃撥工會經費以及會員會費在開展服務職工活動后所結余的經費，可適當作為工作經費使用。
（三）工會專項工作經費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)（街道）突擊落實完成相關任務時，安排相應的專項工作經費。
（四）行政補助。鎮(zhèn)（街道）總工會開展各項活動，經費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經費補助。
（五）稅務代收回撥獎勵。由鎮(zhèn)（街道）總工會動員轄區(qū)非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規(guī)定向稅務部門申報繳納工會經費，經市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經費，全部獎勵給相關鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經費使用。
（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。
第四條本規(guī)定（試行）由興寧區(qū)總工會負責解釋。
第五條本規(guī)定（試行）自20__年1月1日起實行。
學校工會管理制度匯編篇九
為加強學校傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在學校內的發(fā)生與流行，依據《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院《學校衛(wèi)生工作條例》有關規(guī)定，制定本制度。
一.疫情報告小組：
組長：
副組長：
組員：
二.具體措施：
1.傳染病法人代表為主管校長：付桂君傳染病疫情主要報告人：趙麗君，疫情報告員要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要按照以下要求向發(fā)病地疾病預防控制機構或醫(yī)療單位報告。
——疫情報告員在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在2小時內以最快的通訊方式向主管單位：教委及衛(wèi)生監(jiān)控單位：加區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所上報。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在24小時內報告。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，應當及時報告。
2.校內發(fā)生傳染病，每一位教師均為義務報告員，應立即報告學校領導，第一時間告之學校傳染病疫情報告員，由學校傳染病疫情報告員與加區(qū)疾病預防控制機構或醫(yī)療單位聯(lián)系立即采取有效隔離措施，嚴防傳染病出現(xiàn)須發(fā)和多發(fā)病例。
3.班主任嚴密觀察學生健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即安排專人到醫(yī)療部門就診治療，防止傳染病發(fā)生。
4.發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病學生時，立即采取隔離措施，請示校領導，進一步到醫(yī)療單位診治。
5.加強傳染病防治意識，對未上課同學要立即與家長聯(lián)系，詢問未上課原因，做好傳染病的疫情報告。
6.加強學生的晨檢制度，發(fā)現(xiàn)可疑傳染病時，要立即報告領導，逐級進行核實診斷。
7.傳染病暴發(fā)、流行時，疫情報告員應當以最快的通訊方式向加區(qū)衛(wèi)生防疫機構報告疫情。發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病或診斷病人時，要立即采取應急措施進行投藥和預防工作，防止傳染病進一步擴大或續(xù)發(fā)。
8.學校傳染病疫情即時進行直報，同時由疫情報告員匯總登記在《學校傳染病疫情報告登記本》上備查。
學校工會管理制度匯編篇十
第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章教職工大會職權。
第五條教職工大會行使下列職權：
(一)聽取校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布施行。
(三)在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作;配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章教職工大會成員。
第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會成員權利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務：
(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構。
第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：
1、確定議題。
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2、征集提案。
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3、起草報告。
(一)根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
(一)組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二)參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(七)接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(九)處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;。
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。
第五章附則。
第十七條本條例自通過之日起施行。
為了保障教職工民主管理學校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規(guī)和有關的政策行使職權，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務學習，做好民族團結及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。
七、本制度自通過之日起施行。
學校工會管理制度匯編篇十一
第一條 為了推進依法治會，加強工會財務管理，規(guī)范工會財務行為，根據《中國工會章程》、《工會會計制度》、《基層工會經費收支管理辦法》等有關法律法規(guī)，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 工會經費使用管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及學校有關規(guī)章制度，遵守財經紀律;堅持依法理財，勤儉辦會;搞好預算管理，確保“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”;加強民主管理，接受會員的監(jiān)督和工會經費審查委員會的審查;努力做到“用得合理，會員滿意”。
第二章 經費管理工作組織
第三條 學校工會是在校黨委領導下的群眾團體，依法取得社會團體法人資格。工會經費設立單獨的銀行賬戶，配備兼職財會人員進行核算和管理。工會財務接受學校紀委、審計部門的指導和監(jiān)督。
第四條 設學校工會經費審查工作委員會，負責審查工會預、決算報表以及預算、決算執(zhí)行情況，審查工會會計核算及工會經費使用情況，監(jiān)督工會執(zhí)行財經紀律情況等，并按期向校工會會員代表大會報告工作。
第五條 校工會財務實行工會委員會集體領導下的主席負責制，統(tǒng)一領導，統(tǒng)一管理，重大開支集體研究決定。
第三章 經費來源
第六條 校工會經費由學校計財處設立專戶核算，經費收入嚴格按照國家相關規(guī)定計提或撥入。
第七條 校工會經費的主要來源
(一)會費收入。凡我校工會會員，均須依法繳納會費。會費標準按基本工資的0.5%計算，每半年由各單位委員收取交給學校工會賬戶。(二)撥繳經費收入。學校按季(或月)以全部職工工資總額為基數(shù)，按2%的比例由學校財務處計提，并如期撥入學校工會賬戶。撥繳經費的40%上解上級工會。
(三)上級補助收入。指校工會收到上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校視財力情況和工會開展活動的情況，每年以行政補貼的方式撥入學校工會賬戶的補助收入。
(五)其他收入。
第四章 經費開支
第八條 校工會經費支出嚴格按年初經過上級工會審核批準的預算執(zhí)行，并堅持節(jié)約原則。
第九條 工會經費開支范圍
(一)在工會會費中，支付一定額度，用于工會開展活動，包括郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
(二)用于職工活動支出。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
(三)業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
(四)維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。
(五)資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。
(六)事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(七)其他支出。如對本校教職工工傷、患病的慰問費和特殊困難補助、節(jié)日慰問等。
(八)上解經費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。
第五章 經費使用管理
第十條 校工會財務負責人必須遵守有關財經法規(guī)，嚴格執(zhí)行工會財務會計制度，維護國家、集體和學校教職工的合法利益，為教職工當好家，理好財。
第十一條 校工會年度經費預算，由工會工作人員根據工會本年度工作計劃和上年度經費收支決算提出意見，經工會經費審查委員會審核并由學校財務處編制，提交工會辦公會審核報上級工會批準后執(zhí)行。
第十二條 工會經費支出，嚴格執(zhí)行“一支筆”、分級審批的制度。預算內的各項支出，須經工會辦公會議討論，其中10000元及以下的，由主管工會財務的校工會常務副主席審批;超過10000元，報分管工會工作的校領導審批。
第十三條 各項開支要按預算控制。特殊情況確需超出預算的項目支出，須事先編制追加經費計劃，由工會辦公會討論通過，并按學校財務管理規(guī)定報批后方可執(zhí)行。
第十四條 各項支出須嚴格執(zhí)行國家和學校有關財務規(guī)章制度及本規(guī)定的開支范圍和標準，并控制在校工會規(guī)定的經濟指標范圍內，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報。
第十五條 購物金額較大的，須事前編制預算，并按學校有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。購物發(fā)票上應開具物品名稱、數(shù)量、單價等細目。購物要優(yōu)質、低價;由三人以上參與采購，做到賬物相符，手續(xù)清楚。屬于固定資產的.，按學校有關規(guī)定登記入賬。
第十六條 工會組織會員外出活動，需備用現(xiàn)金時，須經工會財務負責人批準，辦理借款手續(xù)，并在活動結束后及時報賬結算。
第十七條 校工會一切收入和支出，要堅持收支兩條線，不得坐收坐支，不得將現(xiàn)金收入以個人名義進行儲蓄存款;工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派等費用。
第十八條 校工會經費實行“一年一審”制，由工會經費審查委員會負責，審查時間安排在次年一月份。審查內容包括當年工會經費的預算、決算、會計核算、經費使用等。審查結果向工會委員會報告，接受監(jiān)督。
第六章 附 則
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十一條 本辦法由校工會委員會負責解釋。
學校工會管理制度匯編篇十二
一、發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，在法定報告時限內，以最快速度向本市病控制與預防中心（簡稱疾控中心，下同）報告。
二、實行傳染病首診負責制。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，及時轉入傳染病定點收治醫(yī)療機構。
三、建立傳染病個案登盲目產，按照卡片登記項目填寫齊全，不得漏項。掌握其動態(tài)情況，做好追蹤隨訪。
四、做好傳染病人或疑似病人流行病學調查、疫情報告、消毒隔離、應急救治、轉院治療等。必要時對病人的學習、工作、生活環(huán)境進行預防性消毒；對病人接觸者，實行醫(yī)學觀察；密切接觸預防性用藥。
五、協(xié)助疾控中心開展傳染病癥候群（如發(fā)熱、腹瀉、因病缺勤、缺課等）監(jiān)測工作。建立監(jiān)測資料檔案，開展監(jiān)測分析。
六、加強對結核病傳染源掃現(xiàn)與報告，配合疾控中心做好轄區(qū)內恢復期結核病病人的送藥和訪視工作。
七、建立健全性病、艾滋病防治工作制度，開展防治知識宣傳，高危人群行為干預、咨詢、檢測、轉診服務；協(xié)助開展流行病學調查、醫(yī)學隨記、醫(yī)療救助；妥善保管工和檔案，嚴格遵守保密制度。
八、對傳染病預防、治療管理中，發(fā)生傳染病疫情緩報、漏報、謊報、隱瞞不報，造成疫情擴大或傳染病暴發(fā)流行的部門和責任人，應嚴格追究責任。
學校工會管理制度匯編篇十三
第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例，結合學校工會實際情況，特制定本制度。
第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
第三條工會財務管理原則：堅持經費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
第四條工會財務管理的主要任務是：根據經費收入編制工會年度預算，依法組織收入；建立健全財務制度，加強經濟核算，提高資金使用績效；加強資產管理，防止資產流失，如實反映單位財務狀況；對單位經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。
第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經濟事項須報請主管校領導和經費審查委員會同意后方可執(zhí)行。
第六條學校工會財務由學校財務部代管，設置獨立會計賬戶，實行獨立核算。配備專職財會人員，財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務管理接受學校審計部、財務部監(jiān)督。
第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據本年度的工作規(guī)劃、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經費審查委員會審核批準，報校長辦公會通過后執(zhí)行。
第八條工會預算編制必須堅持“量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。
第九條嚴格執(zhí)行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會工作計劃中，在預算執(zhí)行過程中，調整年度預算須經工會經費審查委員會審核批準。預留機動經費下?lián)茼毠飨⒐止苄ｎI導、財務分管校領導審批后辦理。
第十條預算按照項目管理，以各分工會（各部門）設立活動經費項目，學校按支出類別設置經費項目，按照年度預算管理要求執(zhí)行，年末項目預算指標收回。年終要及時、實事求是的編報財務決算。
第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。
第十二條工會收入包括：會費收入、撥繳經費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十三條工會各項收入應全額納入工會預算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，接受工會經費審查委員會、上級工會以及相關部門的審查、監(jiān)督。
第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。
第十五條支出按照功能分為：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。
第十六條工會經費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行，沒有預算的不得開支，嚴格執(zhí)行工會經費的開支范圍和標準。
第十七條工會經費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
第十八條工會經費嚴格執(zhí)行審批制，單筆報銷票據金額低于5萬元，項目負責人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結算；單筆報銷票據金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經分管校領導審批，屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。
報銷經辦人、審批人為同一人時，須分管校領導審批。
第十九條工會經費的報銷應做到原始票據真實有效，手續(xù)齊全，報銷票據堅持有經手人、審簽人的簽字制度，原始票據不符合規(guī)定的不能報銷。
第二十條根據學校銀行結算業(yè)務需要，原則上通過公務卡或對公轉賬方式辦理業(yè)務，報銷時通過銀行轉賬方式結算，一般不使用現(xiàn)金支付結算，特殊情況提前聯(lián)系財務部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務。
第二十一條資產是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產和固定資產。
第二十二條流動資產包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。
第二十三條固定資產是指一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，也應作為固定資產管理。固定資產一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：1。房屋及構筑物；2。專用設備；3。通用設備；4。文物和陳列品；5。圖書、檔案；6。家具、用具、裝具及動植物。
第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現(xiàn)金，不準以借據或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶為他人套取現(xiàn)金；不準編報假用途，套取單位現(xiàn)金。
第二十五條定期進行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定支出，各項支出均應通過銀行進行結算，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領取人本人簽字。
第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存、應付款應及時清理，所有暫付款，必須辦理借款手續(xù)，會計人員依據用途進行支付，經辦人員應在活動結束后及時辦完結算手續(xù)。
第二十七條固定資產的管理實行“統(tǒng)一領導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產管理固定執(zhí)行，納入學校資產統(tǒng)一管理。
第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會計檔案范圍。
第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求，對本單位的各種會計憑證，會計賬簿、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
第三十條調閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調閱會計檔案要經工會主席和財務部負責人同意，批準后要詳細登記調閱檔案的名稱、調閱日期、調閱人員的姓名、單位，調閱的理由、歸還的日期，調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。
第三十一條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作：
1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料，對未了事項寫出書面資料；
2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內容；
3、會計人員辦理移交手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交；
4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明；接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”：
1、不準使用工會經費請客送禮；
2、不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；
3、不準使用工會經費從事高消費娛樂和健身活動；
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫；
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；
6、不準截留、挪用工會經費；
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經濟擔保；
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度，自覺接受上級工會和同級工會經審委員會的監(jiān)督審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
第三十四條財務人員有權且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權。
第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。
第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。
學校工會管理制度匯編篇十四
第一條為加強工會經費管理，收好、管好、用好工會經費，充分體現(xiàn)工會經費為廣大教職工服務，根據《工會法》、《中國工會章程》和有關財務管理的規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
第二條工會財務管理的主要任務是依法多渠道籌集工會活動經費，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經費的合法性、合理性和有效性。
第三條工會財務管理依據國家法律、法規(guī)和相關財務制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)完備原則，組織工會財務活動，保障工會各項工作的正常開展。
第二章工會經費籌集。
第四條工會會員繳納會費。根據工會章程規(guī)定，在職工會會員每月按本人工資收入的0.5%繳納會費，工會委托校財務處從工資中扣繳。
第五條學校行政撥款。學校根據《工會法》規(guī)定，每月按全部教職工工資總額（含各種工資、津貼、補貼和獎金）的2%下?lián)芙o工會。
第六條專項資金。學校為支持工會開展大型活動（如教代會）、老干部活動、人口計劃生育工作、職工福利等加撥的專項經費。
第七條其他收入。社會贊助、捐贈、上級獎勵、利息收入等。
第八條工會經費主要用于維護教職工權益、開展教職工文化教育和文體活動、工會干部培訓和工會積極分子獎勵、職工福利和困難教職工補助、慰問和送溫暖活動、對外交流和調研考察、工會建設和辦公費用等。
第九條按照“經費獨立管理原則”，獨立建立銀行賬戶，實行獨立核算。
第十條工會經費的使用必須堅持“量入為出，收支平衡”和“勤儉節(jié)約”的原則，提高經費的'使用效益，做到“用得合理，群眾滿意”。
第十一條工會經費實行預決算制度。年初由工會財務人員根據校工會年度工作計劃、活動安排，作出經費使用預算計劃，經工會辦公會議討論通過，并經工會經費審查委員會審核后，嚴格按財務預算運行；年終做好決算，定期向教職工公布賬目，接受教職工監(jiān)督。
第十二條工會經費開支由工會分管財務的副主席“一支筆”審批。2萬元以上大額開支須有主管校領導（工會主席）簽批。報銷時要有正規(guī)發(fā)票，由經辦人、驗收人簽字，分管財務的副主席簽審后方可報銷，做到票證齊全，手續(xù)完備。
第十三條校工會組織大型活動前，由活動的第一負責人擬定活動費用預算報告，提交工會辦公會議討論通過后方能實施。
第十四條工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保抵押。
第十五條校工會將上解上級工會后的工會經費的30%按比例劃撥給分工會，作為分工會獨立開展活動經費。
第十六條各分工會應將劃撥的經費主要用于為教職工服務和工會活動，不得用于與工會活動無關的費用。
第十七條各分工會經費開支由分工會主席審批，經校工會分管財務的副主席審核后，憑正規(guī)發(fā)票（發(fā)票背面要注明活動項目，經辦人、驗收人簽字，分工會主席簽審）實行實報實銷。
第四章工會經費的監(jiān)督和檢查。
第十八條發(fā)揮工會經費審查委員會的監(jiān)督作用。年初預算和年終決算必須經工會經費審查委員會審查批準，平時經費開支要接受工會經費審查委員會的監(jiān)督和檢查。
第十九條發(fā)揮工會財務人員的監(jiān)督作用。工會財務人員要堅持按工會財務制度辦事，有權拒付不合理開支。特殊情況下，需經主席辦公會議審批并注明情況。
第二十條工會委員會換屆時要向下一屆工代會報告本屆財務工作情況；各分工會年終要向本單位、本部門的會員公布工會經費收支情況，做到財務公開。
第五章工會財務人員職責要求。
第二十一條工會財務人員必須具備會計從業(yè)資格證，有財務工作經驗，一般由學校財務處人員擔任。
第二十二條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經紀律，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務素質，正確處理會計賬務，確保工會經費運作管理合法、安全、有效。
第二十三條工會賬戶會計記賬憑證要求合理合法，真實反映經費業(yè)務，憑證內容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定，正確使用會計科目。
第二十四條財務人員調動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應將工會財務的一切憑證、賬本、表冊、印章、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同監(jiān)交人員當面向接管人逐項清點移交。財務人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或離職。
第二十五條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表等應按有關規(guī)定定期收集、審查核對，整理成冊歸檔。
第六章附則。
第二十六條加強工會財產管理，定期進行財產清查。凡使用期限超過一年，單位價值在1000元以上（其中：專用設備單位價值在1500元以上），并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產，或單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是相對在一年以上的大批同類物資作為固定資產管理，必須登記固定資產總賬及明細賬，并由專人使用管理。
第二十七條財產損壞、遺失照價賠償。遺失按原價新舊程度折價賠償；損壞按修理價賠償。
第二十八條財產年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經審查核實后，作報廢處理。
第二十九條本制度經校工會委員會討論通過后自頒布之日起施行。
第三十條本制度解釋權屬校工會委員會。
學校工會管理制度匯編篇十五
第一條：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，帶大型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應及時報請學校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖大門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發(fā)動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，并向學生講清安全操作的規(guī)則后，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛(wèi)生，對發(fā)霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、腐爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規(guī)的進貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質或不能保證衛(wèi)生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，并要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不大的`情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防范意識，禁止毒和賭進入學校。
學校工會管理制度匯編篇十六
1、校工會委員是學校教代會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每月一次的工會委員會例會。
2、會議內容。
（1）傳達貫徹上級工會組織和校黨政的有關工作、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
（2）討論月工作計劃、總結，傳達上級工會或黨支部的指示。（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定重大節(jié)日活動意見及重大問題的處理意見及時向行政、教職工代表大會提出建議。
（6）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。（7）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經費預決算和經費開支。（8）召開民主生活會。
3、工會分管干部負責落實會議內容，并向工會主席匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定是，主席在正的工會干部意見后作出決定。
4、會議討論工作和問題時，主席要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。每次例會要認真做好記錄，各項工作要明確要求，負責到人。
5、工會委員要根據通知，準時到會參加例會，除因生病或出公差外，不得請假或缺席。
6、工會委員要經常聯(lián)系群眾。了解所在單位工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
金絲峽鎮(zhèn)初梁家灣九年制學校二〇一六年三月十八日。
學校工會管理制度匯編篇十七
工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規(guī)范化、正常化、制度化，使學校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發(fā)展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：
一、教職工代表大會：
一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發(fā)展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行。如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應超過應到人數(shù)半數(shù)以上才能通過。
原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。
三、工會小組會議：
每學期召開2—3次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。
每月召開1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。
五、會議要求：
1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。
2、凡參加會議人員應做到：
（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。（2）認真記錄，積極發(fā)言。（3）及時宣傳貫徹會議精神。
學校工會管理制度匯編篇十八
1、為規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費及其他資金的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、和區(qū)教育工會的有關規(guī)定，結合學校工會實際，特制定本制度。
2、學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
3、工會財務管理的主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會事業(yè)活動經費的合法性、合理性和有效性。
4、工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
5、工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。中學工會主席的審批權限為1000元，超出權限金額及其他工會重大決策、重大投資事項，需工會委員會討論同意后報請主管校領導和上級工會審批后，方可執(zhí)行。
6、工會必需設置獨立會計賬戶，配備具有相關專業(yè)知識和業(yè)務能力的人員擔任財會工作，原則上應持證上崗，會計、出納、經審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。
7、工會編制預算是在分析上年預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據工會本年度的工作規(guī)劃、任務及重大活動項目，合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。
8、工會預算編制必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則，收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點的原則，勤儉節(jié)約的原則。
9、制訂工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。
10、調整預算，如遇特殊情況急需追加預算時，經工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報區(qū)教育工會審核批準后方可追加。
12、會費收入，是核算工會會員每月按本人工資的0。5％向工會組織繳納的會員費。學校工會每月按照行政轉來的會費數(shù)額入賬，工會用以開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。
13、撥交經費收入，是核算學校行政按“中華人民共和國工會法”規(guī)定的，按學校每月工資總額的2%，撥付給工會。其中，40％上繳上級工會，60％用于本級工會活動開支。
14、上級補助收入，是核算上級工會撥入的指定項目收入，如建設“教工之家”，購買文體設備等項目內容，基層學校工會應積極爭取上級工會的支持和幫助。
15、行政補助收入，是核算學校行政給予工會的補助款。包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到?？顚Ｓ茫涞綄嵦?。
16、其他收入，是核算上述規(guī)定以外的各項收入。如投資收益、捐贈收入、利息收入等。其他各種收費必須符合國家規(guī)定的各種收費標準、范圍，并使用規(guī)定的合法票據。
17、會員活動費，是核算工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用。在使用上，要進一步做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼。會費使用原則上應合理安排，做到當年會費用于當年活動，實現(xiàn)無赤字，無結余。
18、職工活動費，是核算工會開展教育，文體、宣傳等活動的費用。按照工會有關制度的規(guī)定，嚴格掌握發(fā)放標準和范圍，對發(fā)放的有關紀念品等應予以登記造冊及簽收。
19、工會業(yè)務費，是核算工會用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，主要由工會干部培訓費用，工代會、經審會等各項會議費，工會干部探望病人、幫困補助以及其他專項費用構成。工會應掌握困難職工的具體情況，把工會對困難教職工的關心和照顧落實到位，同時掌握好幫困政策和補助標準，做好凝聚力工程。
20、其他支出，是核算工會其他活動的支出。
21、嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，保證支付不超限額。隨時掌握銀行存款余額，月末賬面使之余額與銀行賬戶對賬單進行核對，使賬面余額與銀行對賬單的余額按規(guī)定調節(jié)后相符。對未達賬項要及時查詢，并督促有關人員及時處理。
22、控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
23、支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領現(xiàn)金支付方式。
24、工會組織會員外出活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須經工會主席批準后，辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內辦完結算手續(xù)。
25、領用支票時，須經工會主席同意后，方可將支票交給經辦人員。
26、財務人員應將支付的支票、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
27、根據會計基礎工作規(guī)范化的`要求，學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責。
（1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經學校工會委員會集體審核簽章。
（2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
（3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期，規(guī)定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
（4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
（5）保管有關印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。
（6）對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。
（7）出納員根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于未到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
（8）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作，以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責。
（1）制定本單位各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
（2）定期分析工會經費預算完成情況，收、管、用好工會經費，做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬。
（3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務摘要、金額、張數(shù)、日期等內容進行審核，上述內容若有一項登記差錯，退回出納人員重新填制。
（4）會計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬也應該對相符。
（5）會計人員應當定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出納人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。
（6）會計人員應當每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節(jié)表，核對相符。如余額調節(jié)后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。
（7）審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。
28、經審員每季對會計報表進行審查。
29、會計、出納分工明確，各負其責。工會主席財務印章由專人保管。
30、基層工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性、有效性承擔法律責任。
31、根據《會計檔案管理辦法》加強會計檔案的科學管理，更好發(fā)揮會計檔案作用，認真落實財務會計檔案管理工作。
32、會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料。因此，凡是記錄和反映學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
33、會計人員要按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求，對本單位的各種會計憑證、會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和重要的經濟合同等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交校檔案室保管，防止丟失。同時和各種資料均要按會計檔案要求保管年限為十五年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
34、調閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調閱會計檔案，要經學校工會主席及會計主管人員同意，批準后要詳細登記調閱的檔案名稱，調閱日期，調閱人員的姓名、單位，調閱理由，歸還日期。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。需要復制的要經學校領導同意。
35、合并、撤消單位的會計檔案，應根據不同情況，分別移交給并入單位，上級主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。
36、工會財務管理應嚴格執(zhí)行學校工會制定的內部控制制度，自覺接受學校工會經審員的定期審查自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
37、工會可以按照規(guī)定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監(jiān)督。
38、建立健全工會主席離任審計制度。
39、本制度與上級部門的制度有矛盾時，以上級部門的制度為準。
40、本制度由學校工會負責解釋，本制度自發(fā)布之日起施行。
學校工會管理制度匯編篇十九
1、家長委員會由學校代表、教師代表和家長代表組成，是溝通學校與家長聯(lián)系的橋梁和紐帶。
2、定期召開家長委員會委員會議，每學年1-3次，及時通報家庭、學校教育的有關情況。
3、組織委員定期到學校聽課、看活動，及時了解學校正常的教育教學及活動情況，以便向學校和老師提出關于教育教學方面的意見和建議。
4、協(xié)同學校辦好家長學校，向家長宣傳教育科學知識，組織講座報告會、家長接待日及有教師和專家參加的咨詢活動。
5、通過家長委員會，加強學校與家長、社會的聯(lián)系，組織學生開展社會實踐活動，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和社會實踐能力，努力形成學校、社會、家庭三位一體的育人網絡。
2011.9。
學校工會管理制度匯編篇一
1、根據黨的路線、方針、政策，黨在各個時期的中心任務和黨的工作方針，以及上級工會和街道黨工委、辦事處的中心任務，部署確定本街工會階段性的主要任務和重點工作。
2、加大工會組建力度，進一步加強工會組織建設。以“兩新”組織組建為重點，全面完成上級工會組建指標;以“規(guī)范化建設”為標準，規(guī)范工會組織運作;以創(chuàng)建“職工之家”為載體，推動基層工會工作有效運作。
3、加強維權機制建設，進一步構建和諧勞動關系。完善各項維權機制的運作，推進集體合同、勞動合同和工資協(xié)商的制度建設;堅持和推進以職代會為基本形式的政務公開制度，等民主管理制度建制率和規(guī)范運作;協(xié)調勞動關系，促進勞動關系的和諧穩(wěn)定;加強職工幫扶制度建設，加大幫困救助力度，抓好職工互助保障計劃的實施和幫困送溫暖工作。
4、深化職工素質工程，進一步提高職工隊伍整體素質。開展學習型“爭創(chuàng)”和技能比武活動;搞好評先工作和開展弘揚勞模先進精神活動;加強職工職業(yè)道德建設，崇尚愛崗敬業(yè)精神;豐富職工文化生活，提升職工文明素養(yǎng)。
5、加強自身建設，提升工作水平。抓好工會干部的業(yè)務培訓教育，加強工會干部隊伍的思想、作風建設，加強工會組織效能建設，提升工會整體工作水平。
學校工會管理制度匯編篇二
1、維護教職工的民主權利。
(2)工會主席參加學校行政例會、參與學校重大問題的討論，享有同級黨政副職待遇。
(3)學校成立民主調解小組、“校務公開”監(jiān)督小組，并積極開展工作，履行好自己的權力與義務。
2、確保會員物質利益。
(1)學校工會積極維護好教職員工參加學校各項活動和業(yè)務學習、進修的權益。
(2)工會女工委員應積極維護學校女教師及兒童的合法權益，積極關心婚假、產假中女教師的身心健康，做好“六一國際兒童節(jié)”對學校14周歲以下教工子女的關心、慰問。
(3)工會能依據《勞動法》中所規(guī)定的勞動時間、節(jié)假日加班的報酬等要求，監(jiān)督學校杜絕違反《勞動法》事件的出現(xiàn)。
(4)成立民主調解小組，配合學校合同聘用制工作的順利進行。
(5)建立幫困體制，籌集幫困金，為困難教職員工獻愛心。
(6)為教工多辦實事、多辦好事。建立“五必訪”制度，即：婚、喪、病假、產假、住院;對長病假、待退休的教職員工及時給予關心。
(7)建立保險制度，做好教職員工的住院補充醫(yī)療保險、特種重病保險、女教師特種重病保險及教職工的補充養(yǎng)老保險。
參與職能。
(1)貫徹落實以教職工代表大會為主的教代會制度，落實學校重大問題的討論、解決必須依靠教代會的制度。
(2)組織召開好每年二次的教代會，完善學校的民主管理，維護教職工的合法權益。完善教代會的操作及教代會的評估工作。
(3)學校教職工代表大會應充分履行教代會所賦予的民主參政、民主議政、民主管理、民主監(jiān)督職能，體現(xiàn)了教師的主人翁精神。
(4)學校教職工代表大會對教師的提案，認真對待、審議、及時解答、督促落實，以確保提案人的合法權益得到維護。
(5)學校教代會對涉及教職員工切身利益的評優(yōu)、推薦后備干部等工作都嚴格按民主程序進行。
2、完善“校務公開”工作。
(1)落實《關于推行校務公開制度的實施意見》，深化學校的民主參與、民主管理、民主監(jiān)督為主要內容，以促進學校的管理、發(fā)展和穩(wěn)定為目的“校務公開”工作。
(2)“校務公開”工作中，堅持黨組織為第一責任人;行政為第一執(zhí)行人;工會為第一監(jiān)督人的職責。
(3)制定“校務公開”制度，并積極落實、執(zhí)行。做好校務公開欄的公開工作;采用各種形式進行定期或不定期的校務公開的匯報。
教育職能。
1、積極參與教育教學工作。
工會在教職工中積極開展“職工素質工程”的活動，配合學校在教師中開展各種業(yè)務技能的活動競賽。
2、“學習型”班組的創(chuàng)建活動。
(1)工會每年年初制定?！皩W習型”班組的計劃，提交各班組討論、落實，并進行申報，
(2)工會不定期的檢查，學期結束時進行小結，在評選出校先進班組的基礎上，申報教衛(wèi)系統(tǒng)的“學習型”班組。
(3)工會平時積極宣傳教師中的閃亮點，鼓勵先進、弘揚教師中的優(yōu)秀品行。通過年級組的墻報、板報、櫥窗等展示媒體，以鼓勵教師學先進、當先進，弘揚崇高的師德模范形象，營造熱愛忠誠黨的教育事業(yè)的集體和個人。
3、文化宣傳工作。
(1)積極配合黨、政通過各種渠道，提高教職工的政治思想覺悟。
(2)抓好師德建設，杜絕體罰和變相體罰現(xiàn)象。并列入所有考核的一票否決制度。
(3)工會積極開展文體活動中，做到時間保證、場地保證、器材保證、人員保證的制度，鍛煉教師身體。
(5)工會積極安排好即將退休教師的旅游活動，每年為即將退休的教師舉行盛大、隆重的歡送會。
4、確保完成義務獻血的工作。
加強工會自身建設。
1、健全的工會組織。
(1)工會每月召開工會委員、工會組長的例會，進行工作的協(xié)商和安排，進行理論學習，以發(fā)揮工會一班人的'作用。
(2)工會及時做好新會員的入會及會員會籍的登記工作。
(1)在工會經費使用中，嚴格按照財務規(guī)章制度來執(zhí)行。報銷必須有2人簽字才有效，活動經費需有經審委員審定后才能支付。
(2)做好2%的經費撥交工作。
(3)每季度的工會財務按時填寫、上交財務報表。
3、日常工作。
(1)按時做好工會的資料整理與歸檔、保存工作。
(2)工會主席、工會委員必須參加上級工會組織的會議及培訓。
(3)工會認真填寫好各種報表及其有關材料，準時上交。
管理好退管會。
1、組織落實。
(1)工會確保專人負責學校退管會工作。
(2)及時做好全體退休教職員工的登記工作。
(3)積極協(xié)助退休網絡小組的活動。
(4)定期召開由學校、工會、退管會、退休組長參加的退休工作會議。
2、活動落實。
(1)每年制定退管工作計劃，年底做好小結。
(2)確保學校退管工作在全區(qū)名列前茅。
(3)確保退休教師元旦、春節(jié)的“送溫暖”、暑期“送清涼”、教師節(jié)、敬老節(jié)的活動及旅游活動。
(4)組織安排退休教師的返?！盎啬锛摇被顒?，做好70歲教師的慰問活動。
3、為退休教職工辦事實、辦好事。
(1)督促學校確保退休教職工共享費的發(fā)放。
(2)每年公布經費的使用情況。
(3)及時對生病、住院、家庭有困難及發(fā)生突發(fā)事件教師的關心。
(4)認真做好退休教師的來訪、信訪工作。
學校工會管理制度匯編篇三
1、認真執(zhí)行衛(wèi)生部頒發(fā)有關《學校和托幼機構傳染病疫情報告工作規(guī)范(試行)》當同一班級的學生一天內有3個或連續(xù)3天內有5個以上學生有相似的發(fā)熱等癥狀，學校需要在24小時內向衛(wèi)生行政部門上報。
2、根據不同的季節(jié)與傳染病流行情況，利用班會及板報等形式，及時做好傳染病預防宣傳工作。
3、在傳染病流行期間，加強晨檢考勤。做好防護知識宣教工作。做到早發(fā)現(xiàn)、早隔離、早治療。定期進行校園辦公室和教室消毒。
4、若發(fā)現(xiàn)傳染病人，立即隔離并送醫(yī)院治療。并對所在的處、室加強消毒。同時上報中心校。
5、在發(fā)生傳染病的班級里，對有密切接觸者根據情況宣傳通過防疫部門進行預防注射。
6.嚴格掌握隔離期，凡傳染病人一定要在隔離期滿后方能入校學習。不得以任何借口提前復學。
7.在傳染病流行期間，學校不舉行大型集體活動。
學校工會管理制度匯編篇四
成立“安全工作領導小組”，負責全校安全工作的總體部署。
二、設立“安全工作辦公室”，負責全校安全工作的日常管理。
三、學校安全工作要抓住兩條主線:一是由校長負責學校設施及物資設備的安全保障;二是由教師充分利用思品課、活動課、社會課、班隊會及時組織對師生安全知識教育和安全技能訓練。
四、實行安全工作檢查、考核制度，把安全工作做為教職工日常工作考核的一項重要指標。
五、加強同公安機關的聯(lián)系，共同維護學校治安秩序，確保教育教學環(huán)境的安定。
六、嚴格執(zhí)行學生校外活動審批制度，班級組織學生進行校外活動須經校長親自審批，學校組織校外活動必須報請上級主管部門審批，且外出活動必須排查不安全因素，提出預防措施和應急方案,由大隊部進行相應的安全教育。
七、學校拒絕社會上任何組織和個人要求學生參加沒有教育意義或沒有安全保障的各種社會活動。
八、加強教學環(huán)節(jié)的安全管理，實行課堂安全責任制，學生在課堂教學過程中的人身安全由授課教師全權負責，重點加強體育教學安全管理。
九、加強信息進入學校渠道的安全管理，嚴把圖書資料、音像制品、網絡媒介的信息質量關，防止反動、暴力等不健康的東西進入學校。
十、教職工要依法施教，自覺遵守職業(yè)道德，嚴禁體罰和變相體罰。
十一、教師要嚴格遵守學校制定的作息時間，不得以任何理由隨意延長教學時間。放學后不得隨意留學生。
十二、加強對飲食衛(wèi)生的安全管理，嚴格執(zhí)行《食品衛(wèi)生法》和《學校衛(wèi)生工作條例》，嚴防食物中毒和傳染病的發(fā)生。
十三、班主任除負責對本班學生進行日常安全管理外，在節(jié)假日、休息日前和學期初要重點進行安全教育工作。
十四、實行安全事故報告制度，對學校發(fā)生的安全事故要按規(guī)定及時上報，并在事故處理結束后，迅速妥當處理，結果報上級主管部門。
學校工會管理制度匯編篇五
2.工會委員會會議。
會議由工會主席或副主席主持，全體委員參加，每年不少于四次。會議內容：學習有關文件精神，傳達上級工會組織或本級黨委有關指示精神，研究近期工會工作或貫徹上級精神的具體措施，聽取各委員工作匯報，布置下階段有關工作，分析會員提出的意見和建議。
二、走訪慰問制度。
嚴格按照《四川省基層工會經費收支管理實施辦法》（川工發(fā)〔_〕6號）執(zhí)行。
三、經費開支審批制度。
經費開支實行工會主席審批制度。凡有重大經費開支，如節(jié)假日會員福利、全體文化活動等，由工會委員會集體研究決定，并報街道黨工委批準。
工會積極參與機關內部事務的民主管理和民主監(jiān)督。民主管理和民主監(jiān)督程序：工會小組收集合理的意見和建議，向工會委員會報告。工會委員會定期召開會議分析研究、形成意見，需報街道黨工委反映的，及時形成情況報告上報，形成研究結果及時向會員傳達。
五、文體活動制度。
積極組織開展各類文化體育活動，豐富干部職工的文化生活，促進干部職工的身心健康和團結協(xié)作。
工作總結每年一次，年終進行。向工會委員會通報全年工作總結及下一年度工作計劃。
學校工會管理制度匯編篇六
一、工會經費主要來自學校行政撥款、會員會費、自主創(chuàng)收等方面，經費一律進入工會財會帳戶，統(tǒng)一管理使用。
二、工會經費主要用于上解上級工會、工會日常工作與建設、全校會員的各種活動和福利開支。
三、每年由主席會議商定全年工作計劃和經費預算方案，交工會委員會審定執(zhí)行。
四、經費開支的審批權限和程序(主席為兼職的情形下)：
1、堅持“一支筆審批”原則，在審批權限范圍內由常務副主席審批。
2、開支項目應按年初工會委員審定的計劃和預算執(zhí)行，一般不得超過。單項開支5000元(含5000元)以內由常務副主席批準報銷，超過5000元或超項目超預算部分須報主席審批后方能報銷。
3、招待費開支應從嚴控制。一次性開支金額在500元以內(含500元)由常務副主席批準報銷，超過500元，由主席批準報銷。
4、經費開支必須取得合法的報銷憑據，每張發(fā)票上有經手人、驗收人、審批人簽字才能報銷。不合法的發(fā)票不符合審批權限或違反審批程序的發(fā)票，財務人員應把關拒報，否則財務人員應承擔責任。
5、任何項目(含差旅、接待)的開支在該項目完成后，一個月之內(若遇寒暑假則延至兩個月)，辦完報帳手續(xù)，否則，須經主席簽字后方能報銷。
6、計劃項目活動借款(招待費不予借款)在5000元以內(含5000元)由常務副主席審批，超過5000元由主席審批;差旅費借款在2000元以內(含2000元)由常務副主席審批，超過2000元由主席審批。
7、常務副主席經手的借款和開支由主席審批，主席經手的借款和開支由學校黨委書記審批。
五、工會財務人員負責工會資金的安全，監(jiān)督開支的計劃性、合理性與審批程序的規(guī)范性，若發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象應向當事人指出或向有關領導報告。及時按會計規(guī)定做好經費帳目，每半年向主席和常務副主席書面報告一次工會經費開支與運行情況。
六、工會經費接受上級工會和學校教代會經費審查委員會的審查。
七、若本規(guī)定與學校財務管理有關規(guī)定相悖，則按學校有關規(guī)定執(zhí)行。
八、本規(guī)定從發(fā)布之日起執(zhí)行。
學校工會管理制度匯編篇七
工會充分發(fā)揮學校工會這一群眾組織的作用，調動廣大教職工積極性與創(chuàng)造性，增強教職工的凝聚力與向心力，搞好民主管理，特制定學校工會工作管理制度如下：
1、工會在黨支部領導下，認真執(zhí)行黨的路線方針政策，組織教職員工認真學習有關理論。
2、根據各個時期的不同任務圍繞學校的中心工作，搞好宣傳，做好教工的思想政治工作，調動教工的積極性，完成上級工會交給的各項任務。
3、定期召開教代會，做好教代會的組織工作，充分發(fā)揮教代會作用，增強教職工參與民主管理、民主監(jiān)督意識，履行主人翁權利和義務，推進學校教育教學改革和發(fā)展。
4、定期對辦公室紀律、衛(wèi)生進行檢查。
5、豐富教職工業(yè)余文體生活，開展各項群眾性文體活動。每學期組織開展一次文體比賽活動，積極參加上級工會組織的各項活動。
6、關心教職工生活福利，及時反映教工的意見和要求。
7、定期對教師進行考勤：教師要嚴格遵守上下班時間；1天內臨時病事假跟校長請假，如校長不在學校，要跟副校長請假；病事假在1——7天之內的由學校準假，超過7天則向教育局請假。
8、定期召開工會委員會，總結交流經驗，定期向黨支部和上級工會匯報工作。
9、學校幫助教師的雙方父母及子女的婚喪嫁娶、升學、參軍辦理相關事宜。
10、婚假：按法定結婚年齡（女20周歲，男22周歲）結婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女24周歲，男25周歲）的，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假（探父母）期間結婚的，不另給假期?；榧侔ü菁俸头ǘ?。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假?；榧倨陂g工資待遇：在婚假和路程假期間，工資照發(fā)。
11、喪假：根據國家勞動總局、財政部（80）勞總薪字29號、規(guī)定，職工的直系親屬（父母、配偶、子女）以及死亡后，職工可請喪假料理喪事。
（1）假期：根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予1—3天的喪假。
（2）路程假：去外地料理喪事的，可根據路程遠近，另給予路程假。
（3）工資待遇：工資照發(fā)，車船費自理。
12、子女升學準假一天，子女結婚，父母可以請假三天。
13、協(xié)助學校做好教工的糾紛調解工作及其他臨時性工作。
學校工會管理制度匯編篇八
為推進城區(qū)工會改革向縱深發(fā)展，發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）總工會作為一級地方工會的作用，更好地推動工會工作落實，根據《自治區(qū)總工會關于開展建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）總工會試點工作的實施意見》和《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》等文件精神，結合城區(qū)實際，制定本規(guī)定。
第一條鎮(zhèn)（街道）總工會的職責。
（一）負責指導轄區(qū)內“兩新”組織和村（社區(qū)）的工會組建、換屆審批以及組織管理工作。20__年12月31日之前由城區(qū)總工會批準建立的企業(yè)工會組織，仍由城區(qū)總工會負責管理。
（二）負責指導轄區(qū)所屬基層工會的會員發(fā)展、會員證的發(fā)放及會員管理等工作。
（三）組織開展勞動競賽和職工文體活動，指導所屬基層工會開展企業(yè)文化和職工文化建設。
（四）指導和督促基層單位健全并落實以職代會為基本形式的民主管理制度，開展區(qū)域性平等協(xié)商、簽訂集體合同工作，指導企業(yè)建立工資集體協(xié)商、勞動合同制度。
（五）建立健全區(qū)域性勞動爭議調解組織，參與協(xié)調處理勞動爭議，推動建立勞動關系三方協(xié)商會議制度。
（六）監(jiān)督轄區(qū)企業(yè)落實勞動保護措施，改善職工勞動安全衛(wèi)生條件。
（七）動員和指導所屬基層工會組織職工參加醫(yī)療互助保障。
（八）負責所屬基層工會干部的培訓和管理工作，維護基層工會干部合法權益。
（九）組織開展送溫暖、金秋助學和困難職工幫扶等活動，負責調查、審核轄區(qū)困難職工家庭情況，建立并規(guī)范困難職工檔案。積極開展職工幫扶服務工作，為職工群眾辦實事、做好事。
（十）做好基層工會經費的收繳工作，指導企業(yè)依法計提、撥繳工會經費，管好用好工會資產。
（十一）健全工會經費審查組織，加強對本級及所屬基層工會的經費審查工作。
（十二）建立健全本級和所屬基層工會女職工組織，保護好女職工特殊權益。對基層工會的“職工之家”、“愛心驛站”等場所建設進行指導和管理。
（十三）完成上級工會交辦的其他工作。
第二條人員配置。
按照《南寧市興寧區(qū)工會改革工作實施方案》的有關要求落實相關人員配置，即鎮(zhèn)（街道）總工會設主席一名，由黨政班子成員兼任；設專職副主席和副主席各一名，由各鎮(zhèn)（街道）在現(xiàn)有工作人員中調配安排。
第三條經費保障。
（一）上級工會補助。根據自治區(qū)、南寧市總工會對鎮(zhèn)（街道）以及社區(qū)的工會工作經費補助標準，城區(qū)相應適當配套，落實鎮(zhèn)（街道）總工會日常工作經費。
（二）工會經費收入。財政劃撥工會經費以及會員會費在開展服務職工活動后所結余的經費，可適當作為工作經費使用。
（三）工會專項工作經費。上級工會開展專項重要活動，需要鎮(zhèn)（街道）突擊落實完成相關任務時，安排相應的專項工作經費。
（四）行政補助。鎮(zhèn)（街道）總工會開展各項活動，經費不足時，可向同級行政申請專項活動（工作）經費補助。
（五）稅務代收回撥獎勵。由鎮(zhèn)（街道）總工會動員轄區(qū)非公企業(yè)（除本通知印發(fā)之前已繳費的企業(yè)外）按規(guī)定向稅務部門申報繳納工會經費，經市級以上總工會核算回撥給城區(qū)的經費，全部獎勵給相關鎮(zhèn)(街道)總工會作為工作經費使用。
（六）其他收入。接收社會捐贈等其他收入。
第四條本規(guī)定（試行）由興寧區(qū)總工會負責解釋。
第五條本規(guī)定（試行）自20__年1月1日起實行。
學校工會管理制度匯編篇九
為加強學校傳染病疫情管理，預防、控制和消除傳染病在學校內的發(fā)生與流行，依據《中華人民共和國傳染病防治法》和國務院《學校衛(wèi)生工作條例》有關規(guī)定，制定本制度。
一.疫情報告小組：
組長：
副組長：
組員：
二.具體措施：
1.傳染病法人代表為主管校長：付桂君傳染病疫情主要報告人：趙麗君，疫情報告員要依法履行職責，一旦發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人，要按照以下要求向發(fā)病地疾病預防控制機構或醫(yī)療單位報告。
——疫情報告員在發(fā)現(xiàn)甲類傳染病和乙類傳染病中的傳染性非典型肺炎、人感染高致病性禽流感、肺炭疽的病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在2小時內以最快的通訊方式向主管單位：教委及衛(wèi)生監(jiān)控單位：加區(qū)疾控中心、衛(wèi)生監(jiān)督所上報。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)乙類傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人時在24小時內報告。
——疫情報告人在發(fā)現(xiàn)丙類傳染病病人時，應當及時報告。
2.校內發(fā)生傳染病，每一位教師均為義務報告員，應立即報告學校領導，第一時間告之學校傳染病疫情報告員，由學校傳染病疫情報告員與加區(qū)疾病預防控制機構或醫(yī)療單位聯(lián)系立即采取有效隔離措施，嚴防傳染病出現(xiàn)須發(fā)和多發(fā)病例。
3.班主任嚴密觀察學生健康狀況，發(fā)現(xiàn)異常立即安排專人到醫(yī)療部門就診治療，防止傳染病發(fā)生。
4.發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病學生時，立即采取隔離措施，請示校領導，進一步到醫(yī)療單位診治。
5.加強傳染病防治意識，對未上課同學要立即與家長聯(lián)系，詢問未上課原因，做好傳染病的疫情報告。
6.加強學生的晨檢制度，發(fā)現(xiàn)可疑傳染病時，要立即報告領導，逐級進行核實診斷。
7.傳染病暴發(fā)、流行時，疫情報告員應當以最快的通訊方式向加區(qū)衛(wèi)生防疫機構報告疫情。發(fā)現(xiàn)傳染病疑似病或診斷病人時，要立即采取應急措施進行投藥和預防工作，防止傳染病進一步擴大或續(xù)發(fā)。
8.學校傳染病疫情即時進行直報，同時由疫情報告員匯總登記在《學校傳染病疫情報告登記本》上備查。
學校工會管理制度匯編篇十
第一條建立健全學校教職工大會制度，是學校教職工在黨支部領導下參與學校民主管理和民主監(jiān)督的基本制度和重要形式。為在學校落實全心全意依靠教職工辦學治校的指導思想，保障教職工的民主權利，為了完善學校的民主管理制度，充分發(fā)揮教職工建設學校的積極性，保證教職工主人翁地位的落實，提高教育質量和辦學效益，根據《工會法》、《教育法》、《教師法》結合學校實際，特制定本規(guī)定。
第二條教職工大會是教職工行使民主權利，民主管理學校的基本形式。
第三條教職工大會堅持黨的基本路線，遵照國家的法律、法規(guī)和黨的方針、政策，在校黨支部的領導下行使職權;同時要正確處理國家、學校和教職工三者利益的關系，團結帶領廣大教職工，以主人翁姿態(tài)參加和促進學校的改革和發(fā)展，為培養(yǎng)全面發(fā)展的高素質人才而努力。
第四條教職工大會的組織原則是民主集中制。教職工大會接受學校教代會的指導。
第二章教職工大會職權。
第五條教職工大會行使下列職權：
(一)聽取校長的工作報告，討論學校的發(fā)展規(guī)劃、改革方案、財務預決算的執(zhí)行情況、教職工隊伍建設等重大問題，提出意見和建議。
(二)討論通過學校有關的規(guī)章制度，由校長頒布施行。
(三)在學校權限范圍內，討論決定教職工集體福利、有關基金和福利費的管理使用等有關教職工切身利益的事項。
(四)做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作;配合有關部門評議、監(jiān)督學校各級領導干部，必要時根據其任職期間的履職情況，可以建議上級主管部門或黨委予以嘉獎、晉升或處分、免職。
第六條校長要定期向教職工大會報告工作，聽取意見，認真對待教職工大會的有關決定和提案，尊重和支持教職工大會行使民主管理的職權。
第七條教職工大會要尊重和支持校長及行政系統(tǒng)行使指揮職權，學校教職工要嚴格遵守各項規(guī)章制度，以主人翁的責任感努力完成各項工作任務。
第三章教職工大會成員。
第八條根據我校的實際情況，教職工大會教職工全體參加。學校教職工應按時參加教職工大會，確有重要原因不能出席，應向大會請假。
第九條大會根據需要可請有關領導干部、離退休教職工及其他人員作為列席代表或特邀代表參加大會。特邀代表由工會小組提名，經教職工大會籌備小組與有關方面協(xié)商確定。特邀代表沒有表決權、選舉權和被選舉權。
第十條教職工大會成員權利：
(一)按規(guī)定程序提出提案和方案，有選舉權、被選舉權和表決權。
(二)可以就大會各項議程充分發(fā)表意見的權利。
(三)可以檢查大會決議和提案的落實情況，可以參加對學院有關部門或各級領導干部的評議、監(jiān)督。
(四)因行使正當民主權利而遭到壓制、阻撓和打擊報復，有權向工會及有關上級部門申訴、控告。
第十一條教職工大會成員義務：
(一)堅持四項基本原則，努力學習黨和國家的方針、政策，不斷提高政治思想素質、業(yè)務水平和參政議政的能力。
(二)密切聯(lián)系實際，維護教職工的合法權益，如實反映合理意見和要求，認真執(zhí)行教職工大會決議，做好教職工大會交給的各項工作。
(三)模范遵守國家的法律、法規(guī)和學校的各項規(guī)章制度，遵守教師(職工)職業(yè)道德，做好本職工作。
第四章組織制度和工作機構。
第十二條根據學校教代會召開的時間安排，教職工大會每年舉行兩次，每學年至少召開一次會員大會，每次會議必須有三分之二以上的學校教職工出席方為有效。
第十三條教職工大會必須按期召開。如因特殊原因不能如期開會，應作說明，取得多數(shù)教職工的同意。遇有重要問題，或者根據三分之一以上學校教職工的提議并報經校黨支部同意，可以提前召開大會或召開臨時會議。
(一)教職工大會召開的程序和工作規(guī)范是：
1、確定議題。
由學校工會主席召開校工會委員會會議，討論提出本次會議的議題、議程，報校黨支部批準、通過。
2、征集提案。
由工會委員會圍繞中心議題，在會前組織征集提案;提案須明確寫出所提問題的理由及解決問題的措施建議，并由三人以上聯(lián)名提議或一人提議二人以上附議提出。
3、起草報告。
(一)根據大會中心議題，校工會負責起草大會工作報告和其它有關文件。
(二)工會主席主持召開教職工大會預備會議。會議的內容;通過大會主席團，教代會會議議程，決定教代會會議其他事項。
(三)由大會主席團主持召開教職工大會。大會通過決議和議案時，采用投票方式、舉手方式或其他方式進行表決。教職工大會堅持民主集中制原則。其決議、決定和重要議案都要執(zhí)行少數(shù)服從多數(shù)的原則，大會表決必須有出席會議的全體教職工過半數(shù)以上方為有效。
(四)會議閉幕后，將組織檢查、監(jiān)督會議決議的執(zhí)行和提案的落實情況。
第十四條教代會根據需要可以設立若干專門工作小組，完成教職工大會交辦的有關事項。
第十五條教職工大會閉會期間，需要臨時解決的重要問題，由工會主席召集會議，協(xié)商處理，并向下一次教職工大會報告予以確認。
第十六條教職工大會的工作機構是工會委員會，工會負責日常工作，主要職責是：
(一)組織參加學校各項民主管理和民主監(jiān)督工作;宣傳教職工大會的性質、職權和作用，組織學校教職工學習有關法律、政策、業(yè)務和管理知識，增強教職工的主人翁責任感。
(二)參與紀檢、監(jiān)察等部門做好校務公開的協(xié)調、監(jiān)督工作。
(三)制訂召開教職工大會方案，提出教職工大會議題，會同有關部門做好教職工大會籌備工作和會議期間的組織工作。
(四)主持召開工會委員會議。
(五)貫徹落實大會的決議;檢查監(jiān)督大會決議的執(zhí)行與提案的落實情況。
(七)接受和處理學校教職工的申訴和建議，維護教職工及其代表的合法權益。
(九)處理教職工大會交辦的其它有關事宜。做好教代會資料檔案的整理和管理工作;。
(十)學校應為工會承擔教職工大會工作機構的任務提供必要的經費和其它條件。
第五章附則。
第十七條本條例自通過之日起施行。
為了保障教職工民主管理學校的權力，充分發(fā)揮教職工的積極性、創(chuàng)造性和主人翁作用，搞好我校的各項工作，根據《憲法》的有關規(guī)定，制定本制度。
一、教代會是學校實行民主管理的基本形式，是教職工行使民主管理權力的機構。
學校的工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作。
二、教代會在學校黨組織領導下依照法律、法規(guī)和有關的政策行使職權，圍繞學校中心工作和重大問題開展工作。
三、教代會要尊重和支持校長依法行使職權，團結、教育教職工以主人翁的態(tài)度努力做好工作。學校支持教職工行使民主管理學校的權力。
四、教代會實行民主集中制。
五、教代會要行使審議建議權、審議通過權、審議決定權、評議監(jiān)督權、民主推薦和民主選舉權，五項職權。
六、教職工代表需以年級或教研組等為單位，由教職工直接選舉產生。代表名額分配方案和選舉方法由工會委員會視學校的規(guī)模而定，征得黨組織同意后實施。
七、每學期至少召開一次教代會，每次會議必須有1/3以上的教職工代表出席，遇有重要事項，經校長、工會或1/3以上的教職工提議，學校黨組織同意，可提前、推遲開會或召開臨時會議。
八、教代會可根據需要設立若干專門小組具體負責某一方面工作。各專門工作小組的成員，一般在教職工代表中產生。
九、教代會閉會期間各組應建立活動制度，在各組工會小組長和教職工代表的主持下開展活動。教代會閉會期間需要臨時解決的重要問題，由學校工會研究處理，必要時可召集教職工代表組長和專門工作小組的負責人聯(lián)席會議協(xié)商處理，并向下一屆教代會報告予以確認。
本制度自七屆三次教代會通過之日起實行。
為了使黨支部更好的密切聯(lián)系群眾、深入群眾，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。為使學校更加全面的開展民主管理，校務公開。使校工會充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，我校制定黨、政、工聯(lián)席會議制度。
一、黨政領導重視、支持工會工作，工會應充分發(fā)揮橋梁、紐帶作用，協(xié)助黨政加強教職工政治、業(yè)務學習，做好民族團結及穩(wěn)定工作。
二、在學校重大事件決策的會議，必須有工會參與。
三、工會要及時向黨政反映教職工意見、或思想傾向。
四、在召開教代會前，必須先召開黨政工聯(lián)系會議。
五、每年召開聯(lián)系會議不少于2次，并做好會議記錄。
六、教代會會議所提交的提議，要經過黨政工聯(lián)系會議研究落實。
七、此制度若有不足之處，將在今后的工作中不斷完善。
八、本制度自通過之日起施行。
一、全體會員要自覺遵守工會會員職責，積極主動按時參加工會各項活動，參與率要求100%。
二、工會活動要有計劃，有組織、有紀律，小組活動要有活動記錄，教職工參加活動要記考勤，有特殊情況可向工會請假。
三、工會小組活動情況可做為評選先進科室的條件之一。
四、教職工出操，參加各項工會活動與年終考核掛鉤。
五、積極參加上級教育工會組織的各項活動。
六、各工會小組年初要有小組活動計劃，年終要有小組活動總結。
七、本制度自通過之日起施行。
學校工會管理制度匯編篇十一
第一條 為了推進依法治會，加強工會財務管理，規(guī)范工會財務行為，根據《中國工會章程》、《工會會計制度》、《基層工會經費收支管理辦法》等有關法律法規(guī)，結合學校實際，制定本辦法。
第二條 工會經費使用管理的基本原則是：貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)及學校有關規(guī)章制度，遵守財經紀律;堅持依法理財，勤儉辦會;搞好預算管理，確保“統(tǒng)籌兼顧、保證重點、量入為出、收支平衡”;加強民主管理，接受會員的監(jiān)督和工會經費審查委員會的審查;努力做到“用得合理，會員滿意”。
第二章 經費管理工作組織
第三條 學校工會是在校黨委領導下的群眾團體，依法取得社會團體法人資格。工會經費設立單獨的銀行賬戶，配備兼職財會人員進行核算和管理。工會財務接受學校紀委、審計部門的指導和監(jiān)督。
第四條 設學校工會經費審查工作委員會，負責審查工會預、決算報表以及預算、決算執(zhí)行情況，審查工會會計核算及工會經費使用情況，監(jiān)督工會執(zhí)行財經紀律情況等，并按期向校工會會員代表大會報告工作。
第五條 校工會財務實行工會委員會集體領導下的主席負責制，統(tǒng)一領導，統(tǒng)一管理，重大開支集體研究決定。
第三章 經費來源
第六條 校工會經費由學校計財處設立專戶核算，經費收入嚴格按照國家相關規(guī)定計提或撥入。
第七條 校工會經費的主要來源
(一)會費收入。凡我校工會會員，均須依法繳納會費。會費標準按基本工資的0.5%計算，每半年由各單位委員收取交給學校工會賬戶。(二)撥繳經費收入。學校按季(或月)以全部職工工資總額為基數(shù)，按2%的比例由學校財務處計提，并如期撥入學校工會賬戶。撥繳經費的40%上解上級工會。
(三)上級補助收入。指校工會收到上級工會補助的款項。
(四)行政補助收入。學校視財力情況和工會開展活動的情況，每年以行政補貼的方式撥入學校工會賬戶的補助收入。
(五)其他收入。
第四章 經費開支
第八條 校工會經費支出嚴格按年初經過上級工會審核批準的預算執(zhí)行，并堅持節(jié)約原則。
第九條 工會經費開支范圍
(一)在工會會費中，支付一定額度，用于工會開展活動，包括郊游活動、聯(lián)歡會、參觀、舞會、游園以及其他集體活動的費用等。
(二)用于職工活動支出。用于職工開展教育、文娛、體育、宣傳活動以及其他活動等方面的開支。
(三)業(yè)務支出。指工會培訓工會干部、加強自身建設及開展業(yè)務工作發(fā)生的各項支出。
(四)維權支出。指工會直接用于維護職工權益的支出。
(五)資本性支出。指工會從事建設工程、設備工具購置、大型修繕和信息網絡購建而發(fā)生的支出。
(六)事業(yè)支出。指對工會管理的為職工服務的文化、體育、教育、生活服務等獨立核算的附屬事業(yè)單位的補助和非獨立核算的事業(yè)單位的各項支出。
(七)其他支出。如對本校教職工工傷、患病的慰問費和特殊困難補助、節(jié)日慰問等。
(八)上解經費支出。按規(guī)定比例上解上級工會的經費。
第五章 經費使用管理
第十條 校工會財務負責人必須遵守有關財經法規(guī)，嚴格執(zhí)行工會財務會計制度，維護國家、集體和學校教職工的合法利益，為教職工當好家，理好財。
第十一條 校工會年度經費預算，由工會工作人員根據工會本年度工作計劃和上年度經費收支決算提出意見，經工會經費審查委員會審核并由學校財務處編制，提交工會辦公會審核報上級工會批準后執(zhí)行。
第十二條 工會經費支出，嚴格執(zhí)行“一支筆”、分級審批的制度。預算內的各項支出，須經工會辦公會議討論，其中10000元及以下的，由主管工會財務的校工會常務副主席審批;超過10000元，報分管工會工作的校領導審批。
第十三條 各項開支要按預算控制。特殊情況確需超出預算的項目支出，須事先編制追加經費計劃，由工會辦公會討論通過，并按學校財務管理規(guī)定報批后方可執(zhí)行。
第十四條 各項支出須嚴格執(zhí)行國家和學校有關財務規(guī)章制度及本規(guī)定的開支范圍和標準，并控制在校工會規(guī)定的經濟指標范圍內，按實際支出數(shù)列支，不得虛列假報。
第十五條 購物金額較大的，須事前編制預算，并按學校有關規(guī)定辦理審批手續(xù)。購物發(fā)票上應開具物品名稱、數(shù)量、單價等細目。購物要優(yōu)質、低價;由三人以上參與采購，做到賬物相符，手續(xù)清楚。屬于固定資產的.，按學校有關規(guī)定登記入賬。
第十六條 工會組織會員外出活動，需備用現(xiàn)金時，須經工會財務負責人批準，辦理借款手續(xù)，并在活動結束后及時報賬結算。
第十七條 校工會一切收入和支出，要堅持收支兩條線，不得坐收坐支，不得將現(xiàn)金收入以個人名義進行儲蓄存款;工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派等費用。
第十八條 校工會經費實行“一年一審”制，由工會經費審查委員會負責，審查時間安排在次年一月份。審查內容包括當年工會經費的預算、決算、會計核算、經費使用等。審查結果向工會委員會報告，接受監(jiān)督。
第六章 附 則
第二十條 本辦法自發(fā)布之日起施行。
第二十一條 本辦法由校工會委員會負責解釋。
學校工會管理制度匯編篇十二
一、發(fā)現(xiàn)傳染病或疑似傳染病病人時，在法定報告時限內，以最快速度向本市病控制與預防中心（簡稱疾控中心，下同）報告。
二、實行傳染病首診負責制。發(fā)現(xiàn)傳染病病人或疑似傳染病病人時，及時轉入傳染病定點收治醫(yī)療機構。
三、建立傳染病個案登盲目產，按照卡片登記項目填寫齊全，不得漏項。掌握其動態(tài)情況，做好追蹤隨訪。
四、做好傳染病人或疑似病人流行病學調查、疫情報告、消毒隔離、應急救治、轉院治療等。必要時對病人的學習、工作、生活環(huán)境進行預防性消毒；對病人接觸者，實行醫(yī)學觀察；密切接觸預防性用藥。
五、協(xié)助疾控中心開展傳染病癥候群（如發(fā)熱、腹瀉、因病缺勤、缺課等）監(jiān)測工作。建立監(jiān)測資料檔案，開展監(jiān)測分析。
六、加強對結核病傳染源掃現(xiàn)與報告，配合疾控中心做好轄區(qū)內恢復期結核病病人的送藥和訪視工作。
七、建立健全性病、艾滋病防治工作制度，開展防治知識宣傳，高危人群行為干預、咨詢、檢測、轉診服務；協(xié)助開展流行病學調查、醫(yī)學隨記、醫(yī)療救助；妥善保管工和檔案，嚴格遵守保密制度。
八、對傳染病預防、治療管理中，發(fā)生傳染病疫情緩報、漏報、謊報、隱瞞不報，造成疫情擴大或傳染病暴發(fā)流行的部門和責任人，應嚴格追究責任。
學校工會管理制度匯編篇十三
第一條為了規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中，更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《中華人民共和國會計法》、《中華人民共和國工會法》、《工會會計制度》以及中華全國總工會、江蘇省總工會等部門頒布的相關條例，結合學校工會實際情況，特制定本制度。
第二條學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
第三條工會財務管理原則：堅持經費獨立原則，堅持民主管理原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
第四條工會財務管理的主要任務是：根據經費收入編制工會年度預算，依法組織收入；建立健全財務制度，加強經濟核算，提高資金使用績效；加強資產管理，防止資產流失，如實反映單位財務狀況；對單位經濟活動進行財務控制和監(jiān)督。
第五條工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。工會重大經濟事項須報請主管校領導和經費審查委員會同意后方可執(zhí)行。
第六條學校工會財務由學校財務部代管，設置獨立會計賬戶，實行獨立核算。配備專職財會人員，財會人員應當具備與其工作崗位相適應的資格和能力。會計、出納、審核不能由同一人擔任，要分工明確，各負其責。財務管理接受學校審計部、財務部監(jiān)督。
第七條工會編制預算是在分析以前年度預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據本年度的工作規(guī)劃、任務編制工會年度財務收支計劃。工會預決算應報工會經費審查委員會審核批準，報校長辦公會通過后執(zhí)行。
第八條工會預算編制必須堅持“量入為出，保證重點，收支平衡”的原則，把主要資金用于維護教職工權益。收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧和厲行節(jié)約的原則。
第九條嚴格執(zhí)行預算管理，維護預算的嚴肅性。各項支出應在年初納入工會工作計劃中，在預算執(zhí)行過程中，調整年度預算須經工會經費審查委員會審核批準。預留機動經費下?lián)茼毠飨⒐止苄ｎI導、財務分管校領導審批后辦理。
第十條預算按照項目管理，以各分工會（各部門）設立活動經費項目，學校按支出類別設置經費項目，按照年度預算管理要求執(zhí)行，年末項目預算指標收回。年終要及時、實事求是的編報財務決算。
第十一條收入是指工會依法開展業(yè)務活動及其他活動所取得的非償還性資金。
第十二條工會收入包括：會費收入、撥繳經費收入、上級工會補助收入、行政補助收入、事業(yè)收入、投資收益、其他收入等。
第十三條工會各項收入應全額納入工會預算，統(tǒng)一核算、統(tǒng)一管理，接受工會經費審查委員會、上級工會以及相關部門的審查、監(jiān)督。
第十四條支出是指工會為開展業(yè)務工作和活動所發(fā)生的各項資金損耗和損失。
第十五條支出按照功能分為：職工活動支出、維權支出、業(yè)務支出、資本性支出、事業(yè)支出、其他支出。
第十六條工會經費使用堅持預算管理原則，所有費用均應納入預算并嚴格按照預算執(zhí)行，沒有預算的不得開支，嚴格執(zhí)行工會經費的開支范圍和標準。
第十七條工會經費必須堅持為教職工服務的原則，不得用于非工會活動開支；不得支付社會攤派或變相攤派費用；不得為其他單位和個人提供資金拆借、經濟擔保和抵押。
第十八條工會經費嚴格執(zhí)行審批制，單筆報銷票據金額低于5萬元，項目負責人、分工會主席、工會主席審簽后辦理結算；單筆報銷票據金額超過5萬元（含5萬元）以上，須經分管校領導審批，屬于南京審計大學大額資金使用辦法規(guī)定的履行大額資金審批程序。
報銷經辦人、審批人為同一人時，須分管校領導審批。
第十九條工會經費的報銷應做到原始票據真實有效，手續(xù)齊全，報銷票據堅持有經手人、審簽人的簽字制度，原始票據不符合規(guī)定的不能報銷。
第二十條根據學校銀行結算業(yè)務需要，原則上通過公務卡或對公轉賬方式辦理業(yè)務，報銷時通過銀行轉賬方式結算，一般不使用現(xiàn)金支付結算，特殊情況提前聯(lián)系財務部辦理現(xiàn)金取款業(yè)務。
第二十一條資產是指工會擁有和控制的能以貨幣計量的經濟資源，包括流動資產和固定資產。
第二十二條流動資產包括現(xiàn)金、銀行存款、有價證券、應收款項、借出款、庫存物品、投資等。
第二十三條固定資產是指一般設備單價在500元以上、專用設備單價在800元以上，使用年限在一年以上，并在使用過程中基本保持原有實物形態(tài)的資產。單位價值雖未達到規(guī)定標準，但耐用時間在一年以上的大批同類物資，也應作為固定資產管理。固定資產一般可按以下類別進行分類、編號、登記和管理：1。房屋及構筑物；2。專用設備；3。通用設備；4。文物和陳列品；5。圖書、檔案；6。家具、用具、裝具及動植物。
第二十四條嚴格貨幣資金管理，不準公款私存，不準挪用現(xiàn)金，不準以借據或白條抵庫，保留賬外賬；不準利用賬戶為他人套取現(xiàn)金；不準編報假用途，套取單位現(xiàn)金。
第二十五條定期進行銀行對賬，嚴禁簽發(fā)空白支票，執(zhí)行現(xiàn)金庫存管理，按照現(xiàn)金管理有關規(guī)定支出，各項支出均應通過銀行進行結算，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。發(fā)放需要領取人本人簽字。
第二十六條應收及暫付款的管理所有暫存、應付款應及時清理，所有暫付款，必須辦理借款手續(xù)，會計人員依據用途進行支付，經辦人員應在活動結束后及時辦完結算手續(xù)。
第二十七條固定資產的管理實行“統(tǒng)一領導，歸口管理、使用單位負責”的管理體制，資產的采購、入庫、使用、報廢等按照南京審計大學采購和資產管理固定執(zhí)行，納入學校資產統(tǒng)一管理。
第二十八條會計檔案是指會計憑證、會計賬簿和會計報表等會計核算專業(yè)資料。凡是記錄和反映學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬簿和報表均屬會計檔案范圍。
第二十九條會計人員按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定要求，對本單位的各種會計憑證，會計賬簿、會計報表、財務計劃等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送校檔案室保管，防止丟失損壞。各種資料均要求保管年限為15年和30年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
第三十條調閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)。本單位人員調閱會計檔案要經工會主席和財務部負責人同意，批準后要詳細登記調閱檔案的名稱、調閱日期、調閱人員的姓名、單位，調閱的理由、歸還的日期，調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。
第三十一條會計人員辦理移交手續(xù)，必須及時做好以下工作：
1、整理移交的會計憑證、會計賬冊、會計報表等各項資料，對未了事項寫出書面資料；
2、編制移交清冊，列明移交的資料、物品等內容；
3、會計人員辦理移交手續(xù)，必須有監(jiān)交人負責監(jiān)交；
4、會計移交雙方就移交情況做出確認簽字或蓋章，交出人員必須對移交的遺留問題作出書面說明；接替人員繼續(xù)使用移交的會計賬簿，不另立新賬，以保持會計記錄的連續(xù)性。
第三十二條工會應嚴格執(zhí)行以下“八不準”：
1、不準使用工會經費請客送禮；
2、不準違反工會經費使用規(guī)定，濫發(fā)獎金、津貼、補貼；
3、不準使用工會經費從事高消費娛樂和健身活動；
4、不準單位行政利用工會賬戶，違規(guī)設立小金庫；
5、不準將工會賬戶并入單位行政賬戶，使工會經費開支失去控制；
6、不準截留、挪用工會經費；
7、不準用工會經費參與非法集資活動，或者為非法集資活動提供經濟擔保；
8、不準用工會經費報銷與工會活動無關的費用。
第三十三條工會財務管理應嚴格執(zhí)行相關法律法規(guī)及財務制度，自覺接受上級工會和同級工會經審委員會的監(jiān)督審查，自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
第三十四條財務人員有權且應當按照《會計法》及其他財務規(guī)章制度行使財務監(jiān)督權。
第三十五條本制度自發(fā)布之日起實施。
第三十六條本制度由南京審計學院工會委員會和財務部負責解釋。
學校工會管理制度匯編篇十四
第一條為加強工會經費管理，收好、管好、用好工會經費，充分體現(xiàn)工會經費為廣大教職工服務，根據《工會法》、《中國工會章程》和有關財務管理的規(guī)定，結合學校實際，制定本制度。
第二條工會財務管理的主要任務是依法多渠道籌集工會活動經費，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會活動經費的合法性、合理性和有效性。
第三條工會財務管理依據國家法律、法規(guī)和相關財務制度，堅持依法理財、民主管理、勤儉節(jié)約、手續(xù)完備原則，組織工會財務活動，保障工會各項工作的正常開展。
第二章工會經費籌集。
第四條工會會員繳納會費。根據工會章程規(guī)定，在職工會會員每月按本人工資收入的0.5%繳納會費，工會委托校財務處從工資中扣繳。
第五條學校行政撥款。學校根據《工會法》規(guī)定，每月按全部教職工工資總額（含各種工資、津貼、補貼和獎金）的2%下?lián)芙o工會。
第六條專項資金。學校為支持工會開展大型活動（如教代會）、老干部活動、人口計劃生育工作、職工福利等加撥的專項經費。
第七條其他收入。社會贊助、捐贈、上級獎勵、利息收入等。
第八條工會經費主要用于維護教職工權益、開展教職工文化教育和文體活動、工會干部培訓和工會積極分子獎勵、職工福利和困難教職工補助、慰問和送溫暖活動、對外交流和調研考察、工會建設和辦公費用等。
第九條按照“經費獨立管理原則”，獨立建立銀行賬戶，實行獨立核算。
第十條工會經費的使用必須堅持“量入為出，收支平衡”和“勤儉節(jié)約”的原則，提高經費的'使用效益，做到“用得合理，群眾滿意”。
第十一條工會經費實行預決算制度。年初由工會財務人員根據校工會年度工作計劃、活動安排，作出經費使用預算計劃，經工會辦公會議討論通過，并經工會經費審查委員會審核后，嚴格按財務預算運行；年終做好決算，定期向教職工公布賬目，接受教職工監(jiān)督。
第十二條工會經費開支由工會分管財務的副主席“一支筆”審批。2萬元以上大額開支須有主管校領導（工會主席）簽批。報銷時要有正規(guī)發(fā)票，由經辦人、驗收人簽字，分管財務的副主席簽審后方可報銷，做到票證齊全，手續(xù)完備。
第十三條校工會組織大型活動前，由活動的第一負責人擬定活動費用預算報告，提交工會辦公會議討論通過后方能實施。
第十四條工會經費不得用于非工會活動的開支，不得支付社會攤派或變相攤派的費用，不得為單位和個人提供資金拆借、經濟擔保抵押。
第十五條校工會將上解上級工會后的工會經費的30%按比例劃撥給分工會，作為分工會獨立開展活動經費。
第十六條各分工會應將劃撥的經費主要用于為教職工服務和工會活動，不得用于與工會活動無關的費用。
第十七條各分工會經費開支由分工會主席審批，經校工會分管財務的副主席審核后，憑正規(guī)發(fā)票（發(fā)票背面要注明活動項目，經辦人、驗收人簽字，分工會主席簽審）實行實報實銷。
第四章工會經費的監(jiān)督和檢查。
第十八條發(fā)揮工會經費審查委員會的監(jiān)督作用。年初預算和年終決算必須經工會經費審查委員會審查批準，平時經費開支要接受工會經費審查委員會的監(jiān)督和檢查。
第十九條發(fā)揮工會財務人員的監(jiān)督作用。工會財務人員要堅持按工會財務制度辦事，有權拒付不合理開支。特殊情況下，需經主席辦公會議審批并注明情況。
第二十條工會委員會換屆時要向下一屆工代會報告本屆財務工作情況；各分工會年終要向本單位、本部門的會員公布工會經費收支情況，做到財務公開。
第五章工會財務人員職責要求。
第二十一條工會財務人員必須具備會計從業(yè)資格證，有財務工作經驗，一般由學校財務處人員擔任。
第二十二條工會財務人員要嚴格執(zhí)行各項財務制度，遵守財經紀律，努力鉆研業(yè)務，提高業(yè)務素質，正確處理會計賬務，確保工會經費運作管理合法、安全、有效。
第二十三條工會賬戶會計記賬憑證要求合理合法，真實反映經費業(yè)務，憑證內容要素要齊備完整，按照會計制度規(guī)定，正確使用會計科目。
第二十四條財務人員調動工作時，必須辦理交接手續(xù)。移交人員應將工會財務的一切憑證、賬本、表冊、印章、現(xiàn)金、支票等所有會計資料編制移交清冊，會同監(jiān)交人員當面向接管人逐項清點移交。財務人員沒有辦清交接手續(xù)的，不得調動或離職。
第二十五條工會財務的各種會計憑證、會計賬簿、會計報表等應按有關規(guī)定定期收集、審查核對，整理成冊歸檔。
第六章附則。
第二十六條加強工會財產管理，定期進行財產清查。凡使用期限超過一年，單位價值在1000元以上（其中：專用設備單位價值在1500元以上），并在使用過程中基本保持原有物質形態(tài)的資產，或單位價值雖未達到規(guī)定標準，但是相對在一年以上的大批同類物資作為固定資產管理，必須登記固定資產總賬及明細賬，并由專人使用管理。
第二十七條財產損壞、遺失照價賠償。遺失按原價新舊程度折價賠償；損壞按修理價賠償。
第二十八條財產年久廢舊，由管理人員向工會委員會提出報廢建議，經審查核實后，作報廢處理。
第二十九條本制度經校工會委員會討論通過后自頒布之日起施行。
第三十條本制度解釋權屬校工會委員會。
學校工會管理制度匯編篇十五
第一條：為了配合學校開展正常得教育教學活動，進一步搞好安全教育，特制訂此制度。
第二條：學校各班主任，各課任教師要樹立牢固的安全意識，把安全工作放在首位，經常對學生進行相關的安全教育，教育學生遵守課堂紀律，遵守實驗規(guī)則，遵守操作規(guī)程，注意勞動安全，帶大型工具注意交通安全等。發(fā)現(xiàn)安全隱患，應及時處理或報請學校處理。對玩忽職守，造成事故者，要負主要責任。
第三條：騎車學生不得在校內騎自行車。自行車要停放在指定位置，并按要求鎖好，不得隨意亂放。各班要隨時檢查，并整頓清理亂放自行車。
第四條：騎車同學要嚴格遵守交通規(guī)則，靠右行使，不搶道，不超機動車輛，注意交通安全，騎車不攀扶機動車輛，不雙手撒把，轉彎時先看有無車輛通過，正常行使中不緊急剎車。尤其夜晚騎車時要注意違章駕駛的機動車輛。學生不允許駕駛機動車輛。
第五條：注意用水安全。不破壞水窖護欄，打水時要注意安全，嚴禁用小瓶爬窖口打水，不得在窖口張望，不用不衛(wèi)生工具打水，不在窖口附近洗涮。住校學生提開水提飯，要防止燙傷。
第六條：注意用電安全。任何學生不得在教室、宿舍隨意接電或觸摸電線。發(fā)現(xiàn)斷線頭，不能靠近，要及時報告后勤或學校處理。
第七條：注意防火。任何學生不得在宿舍點蠟、玩火。
第八條：校舍危房、危險墻壁等危險地段，要有醒目的標示。危險地段禁止任何人靠近，尤其做衛(wèi)生、讀書、玩耍時，要留意觀察，以免發(fā)生不安全事故。
第九條：管理人員要經常檢查食堂、庫房、實驗室、圖書室、微機室等的安全防護設施，如發(fā)現(xiàn)隱患，應及時報請學校處理，以避免發(fā)生偷盜事件。值周教師要經常注意校舍安全，及時關鎖大門，留意閑雜人員，尤其精神病人，不得讓其在校園內亂竄。
第十條：外出游覽、活動、勞動等，一定要請示學校，在安全保障的情況下，經學校研究考察，準許后方可出行，并在游覽、活動、勞動過程中，始終強調安全。
第十一條：體育課、實驗課和電教課安全。體育課教師要經常檢查或發(fā)動學生檢查各類體育器材和設施的安全，發(fā)現(xiàn)隱患應及時清除。各類實驗課在實驗前一定要檢查藥品、實驗器材等的安全可靠性，并向學生講清安全操作的規(guī)則后，方可進行實驗。電教課要加強對學生的管理，禁止違章操作和做操作以外的事情。
第十二條：食堂炊管人員要經常注意食堂衛(wèi)生，對發(fā)霉變質的食物要及時清除，不能讓師生食用。采購食物時要注意鑒別，不得購買有毒、有害、腐爛變質食品，不得購買來歷不明的、或死或病的肉類。對于食堂及庫房等的滅鼠工作，要在假期中沒人吃飯、并妥善保管好存糧的情況下，由專人負責，做到及時清理，嚴禁隨意投放鼠藥。
第十三條：校內門點及學校附近門點，要保證正規(guī)的進貨渠道，不得向師生銷售發(fā)霉、變質或不能保證衛(wèi)生的食品。
第十四條：冬季取暖要注意防火和煤氣中毒。學生在宿舍中，禁止點火玩耍，教師也要注意及時關閉電熱毯。師生取暖生火的房間要留有通風透氣孔，并要經常疏通煙道，尤其是氣溫升高、室內外溫差不大的`情況下，特別要注意防止煤氣中毒。
第十五條：加強對學生的法制安全教育，強化學生的法制觀念和提高學生的安全防范意識，禁止毒和賭進入學校。
學校工會管理制度匯編篇十六
1、校工會委員是學校教代會的常設機構，是職工之家，由工會主席主持每月一次的工會委員會例會。
2、會議內容。
（1）傳達貫徹上級工會組織和校黨政的有關工作、指示和會議精神，貫徹會員代表大會的決議。
（2）討論月工作計劃、總結，傳達上級工會或黨支部的指示。（3）討論工會重要規(guī)章制度的建立、修改和廢止。
（4）討論決定工會組織建設及上報工會干部的任免及變動。
（5）討論決定重大節(jié)日活動意見及重大問題的處理意見及時向行政、教職工代表大會提出建議。
（6）討論分析工會干部、積極分子及普通職工群眾的思想動向、意見要求。（7）討論工會會員的發(fā)展，困難補助、經費預決算和經費開支。（8）召開民主生活會。
3、工會分管干部負責落實會議內容，并向工會主席匯報，如因特殊情況無法召開工委會，需要延緩執(zhí)行決定是，主席在正的工會干部意見后作出決定。
4、會議討論工作和問題時，主席要充分發(fā)揚民主，讓委員充分發(fā)表意見，集中時要堅持少數(shù)服從多數(shù)、個人利益服從整體利益的原則。每次例會要認真做好記錄，各項工作要明確要求，負責到人。
5、工會委員要根據通知，準時到會參加例會，除因生病或出公差外，不得請假或缺席。
6、工會委員要經常聯(lián)系群眾。了解所在單位工會會員的意見和要求，在例會上及時反映會員迫切需要解決的問題。
金絲峽鎮(zhèn)初梁家灣九年制學校二〇一六年三月十八日。
學校工會管理制度匯編篇十七
工會會議是工會民主議事的重要途徑，是向學校教職工集思廣益的有效手段。為確保工會各類會議的規(guī)范化、正常化、制度化，使學校黨總支和上級文件精神能落到實處，從而更好地帶領和組織教職工投身到學校建設和發(fā)展中去，結合學校的實際情況，特制定本會議制度如下：
一、教職工代表大會：
一般一年召開一次，需三分之二代表參加才能召開。會議主要討論、審議學校建設發(fā)展和改革等重大問題。工會委員會是教代會的工作機構，負責教代會的日常工作，檢查、督促教代會決議的執(zhí)行。如要對某項決議進行表決，贊成數(shù)應超過應到人數(shù)半數(shù)以上才能通過。
原則上每學期召開一次工會委員（或擴大）會議，可不定期召開，全體校工會委員和經費審查委員會委員參加。會議由工會主席主持，參加人員為學校工會全體委員、工會經費審查委員、各工會小組組長。主要聽取工作匯報、審議工作計劃、進行工會經費預、決算和審查、傳達上級會議或文件精神、部署工會下階段工作、交流工作經驗、討論其它需要委員會研究的事項等。
三、工會小組會議：
每學期召開2—3次工會小組會議，由工會主席主持，工會委員和各組組長參加。聽取對工會工作的意見和建議，對工會工作的進展情況進行自查，商討、布置工會工作。
每月召開1次工會辦公例會（也可根據工作需要臨時召開），及時傳達上級有關文件精神，互通工作情況，及時掌握工作動態(tài)，商討、制定落實措施，討論、研究工會日常工作中需要確定的重大問題。
五、會議要求：
1、每次會議均由工會委員負責記錄，會議記錄按時歸檔。
2、凡參加會議人員應做到：
（1）準時參加，不遲到，不早退，有事請假。（2）認真記錄，積極發(fā)言。（3）及時宣傳貫徹會議精神。
學校工會管理制度匯編篇十八
1、為規(guī)范工會活動的財務行為，加強財務管理，提高工會經費及其他資金的使用效益，使工會在學校改革、發(fā)展、穩(wěn)定的大局中更好地擔負起自身的各項基本職責。根據《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》、和區(qū)教育工會的有關規(guī)定，結合學校工會實際，特制定本制度。
2、學校工會財務管理工作是在工會主席的直接領導下，依據國家的法律、法規(guī)和財務規(guī)章制度，堅持依法理財，規(guī)范操作，確保工會經費運作合理、合法、安全、有效，保障工會各項活動的正常開展。
3、工會財務管理的主要任務是：依法多渠道籌集工會事業(yè)資金，合理編制工會預算，對預算執(zhí)行過程進行控制和管理，合理配置資源，保證工會事業(yè)活動經費的合法性、合理性和有效性。
4、工會財務管理原則：堅持依法理財原則，堅持民主管理原則，堅持工會主席負責制原則，堅持手續(xù)完備原則，堅持勤儉節(jié)約原則，堅持預算管理原則，堅持收支兩條線原則。
5、工會財務實行“統(tǒng)一領導，集中管理”體制，財務經常性收支實行由工會主席“一支筆”審批制。中學工會主席的審批權限為1000元，超出權限金額及其他工會重大決策、重大投資事項，需工會委員會討論同意后報請主管校領導和上級工會審批后，方可執(zhí)行。
6、工會必需設置獨立會計賬戶，配備具有相關專業(yè)知識和業(yè)務能力的人員擔任財會工作，原則上應持證上崗，會計、出納、經審不能由同一人擔任，認真履行工會財務管理職責。
7、工會編制預算是在分析上年預決算執(zhí)行情況的基礎上，根據工會本年度的工作規(guī)劃、任務及重大活動項目，合理、全面的編制工會年度財務收支計劃。
8、工會預算編制必須堅持“量入為出，收支平衡”的原則，收入預算堅持積極穩(wěn)妥的原則，支出預算堅持統(tǒng)籌兼顧，保證重點的原則，勤儉節(jié)約的原則。
9、制訂工會年度預算應由學校工會委員會集體討論后共同審定。
10、調整預算，如遇特殊情況急需追加預算時，經工會委員會集體討論報學校分管領導，同時上報區(qū)教育工會審核批準后方可追加。
12、會費收入，是核算工會會員每月按本人工資的0。5％向工會組織繳納的會員費。學校工會每月按照行政轉來的會費數(shù)額入賬，工會用以開展各項工會會員活動項目，不得用于其他。
13、撥交經費收入，是核算學校行政按“中華人民共和國工會法”規(guī)定的，按學校每月工資總額的2%，撥付給工會。其中，40％上繳上級工會，60％用于本級工會活動開支。
14、上級補助收入，是核算上級工會撥入的指定項目收入，如建設“教工之家”，購買文體設備等項目內容，基層學校工會應積極爭取上級工會的支持和幫助。
15、行政補助收入，是核算學校行政給予工會的補助款。包括基建、維修、幫困、教師暑期休養(yǎng)活動等項目，做到?？顚Ｓ茫涞綄嵦?。
16、其他收入，是核算上述規(guī)定以外的各項收入。如投資收益、捐贈收入、利息收入等。其他各種收費必須符合國家規(guī)定的各種收費標準、范圍，并使用規(guī)定的合法票據。
17、會員活動費，是核算工會開展群眾性的活動和會員特殊困難補助的費用。在使用上，要進一步做到面向廣大會員，不能用于職工福利補貼。會費使用原則上應合理安排，做到當年會費用于當年活動，實現(xiàn)無赤字，無結余。
18、職工活動費，是核算工會開展教育，文體、宣傳等活動的費用。按照工會有關制度的規(guī)定，嚴格掌握發(fā)放標準和范圍，對發(fā)放的有關紀念品等應予以登記造冊及簽收。
19、工會業(yè)務費，是核算工會用于履行工會職能、加強自身建設和開展業(yè)務工作等方面的費用，主要由工會干部培訓費用，工代會、經審會等各項會議費，工會干部探望病人、幫困補助以及其他專項費用構成。工會應掌握困難職工的具體情況，把工會對困難教職工的關心和照顧落實到位，同時掌握好幫困政策和補助標準，做好凝聚力工程。
20、其他支出，是核算工會其他活動的支出。
21、嚴格遵守《現(xiàn)金管理條例》。執(zhí)行銀行核定的現(xiàn)金庫存限額按規(guī)定控制庫存現(xiàn)金，保證支付不超限額。隨時掌握銀行存款余額，月末賬面使之余額與銀行賬戶對賬單進行核對，使賬面余額與銀行對賬單的余額按規(guī)定調節(jié)后相符。對未達賬項要及時查詢，并督促有關人員及時處理。
22、控制不合理的現(xiàn)金支出。超過1000元以上的支出必須使用支票，無特殊理由，原則上不予以使用現(xiàn)金。
23、支付現(xiàn)金時，必須由收款人本人簽字，原則上杜絕代領現(xiàn)金支付方式。
24、工會組織會員外出活動，如確需備用現(xiàn)金時，必須經工會主席批準后，辦理借款手續(xù)，在活動結束一周內辦完結算手續(xù)。
25、領用支票時，須經工會主席同意后，方可將支票交給經辦人員。
26、財務人員應將支付的支票、收款單位、金額填寫齊全。有效收據蓋有單位財務章必須與支票填寫的收款單位名稱完全一致，否則拒付該款。
27、根據會計基礎工作規(guī)范化的`要求，學校工會財務應設立會計、出納崗位，并明確崗位職責：
出納員職責。
（1）辦理現(xiàn)金收付和銀行結算業(yè)務，嚴格按照國家有關現(xiàn)金管理和銀行結算制度的規(guī)定，根據審核人員審核簽章的收付憑證，經工會主席審批后，進行復核，辦理款項收付。對于重大開支項目，必須經學校工會委員會集體審核簽章。
（2）庫存現(xiàn)金不得超過銀行核定的限額，超過部分要及時存入銀行。不得以“白條”抵充庫金，更不得任意挪用現(xiàn)金。
（3）嚴格控制簽發(fā)空白支票，如因特殊情況確須簽發(fā)不填寫金額的轉賬支票，必須在支票上寫明收款單位名稱、用途、簽發(fā)日期，規(guī)定期限和報銷期限，并由領用支票人簽章。逾期未用的空白轉賬支票，要及時收回注銷。不得將空白支票交給其它單位或個人簽發(fā)，對于填寫錯誤的支票，必須加蓋“作廢”戳記，與存根一并保存。支票遺失時，要立即向銀行辦理掛失手續(xù)。
（4）保管庫存現(xiàn)金和各種有價證券，對于現(xiàn)金和各種有價證券，要確保其安全和完整無缺。如有短缺，要負賠償責任，要保守保險柜密碼的秘密，保管好鑰匙，不得任意交他人。
（5）保管有關印章，空白收據和空白支票，出納人員所管的印章必須妥善保管，嚴格按照規(guī)定用途使用。但簽發(fā)支票所使用的各種印章，不得全部交由出納一人保管。
（6）對于空白收據和空白支票必須嚴格管理，專設登記薄登記，認真辦理領用注銷手續(xù)。
（7）出納員根據審核無誤的原始憑證，填制記賬憑證，根據記賬憑證分別登記現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，并結出余額?，F(xiàn)金的賬面余額要同實際庫存現(xiàn)金核對相符。銀行存款的賬面余額要及時與銀行對賬單核對。對于未到賬款，要及時查詢。要隨時掌握銀行存款余額，不準簽發(fā)空白支票，不準將銀行賬戶出租、出借給任何單位或個人辦理結算。
（8）出納員不得兼管收入、費用、債權、債務賬薄的登記工作，以及稽核工作和會計檔案保管工作。
會計職責。
（1）制定本單位各項會計制度，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行。
（2）定期分析工會經費預算完成情況，收、管、用好工會經費，做到手續(xù)完備，內容真實，數(shù)字準確，賬目清楚，日清月結，按期報賬。
（3）會計人員對出納員交來的記賬憑證上的業(yè)務摘要、金額、張數(shù)、日期等內容進行審核，上述內容若有一項登記差錯，退回出納人員重新填制。
（4）會計人員根據正確的記賬憑證登記“基層工會經費收支日記總賬”（賬表聯(lián)用報告表），同時與出納現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬也應該對相符。
（5）會計人員應當定期對庫存現(xiàn)金進行抽查。實地盤點庫存現(xiàn)金時，出納人員必須在場，盤點結果應與庫存日記賬相符。
（6）會計人員應當每月對銀行存款余額進行賬單核對。如余額不符，必須編制銀行存款調節(jié)表，核對相符。如余額調節(jié)后仍不相符，應進一步查明原因，確定有無違反銀行結算管理制度的問題。
（7）審查或參與擬訂各項經費預、決算計劃。負責向上級工會、學校領導和職代會報告工會財務狀況、提供相關會計資料。
28、經審員每季對會計報表進行審查。
29、會計、出納分工明確，各負其責。工會主席財務印章由專人保管。
30、基層工會主席應對報送的財務報表合法性、真實性、有效性承擔法律責任。
31、根據《會計檔案管理辦法》加強會計檔案的科學管理，更好發(fā)揮會計檔案作用，認真落實財務會計檔案管理工作。
32、會計檔案是指會計憑證，會計賬薄和會計報表等會計核算專業(yè)資料。因此，凡是記錄和反映學校工會經濟活動，經過會計核算的各種憑證，賬薄和報表均屬會計檔案范圍。
33、會計人員要按照國家和上級關于會計檔案管理辦法的規(guī)定和要求，對本單位的各種會計憑證、會計賬薄、會計報表、財務計劃，單價預算和重要的經濟合同等會計資料，定期收集、審查核對，整理成卷，編制目錄，裝訂成冊，并送交校檔案室保管，防止丟失。同時和各種資料均要按會計檔案要求保管年限為十五年，到期按檔案銷毀要求操作處理。
34、調閱會計檔案，要嚴格辦理手續(xù)，本單位人員調閱會計檔案，要經學校工會主席及會計主管人員同意，批準后要詳細登記調閱的檔案名稱，調閱日期，調閱人員的姓名、單位，調閱理由，歸還日期。調閱人員一般不得將會計檔案攜帶外出。需要復制的要經學校領導同意。
35、合并、撤消單位的會計檔案，應根據不同情況，分別移交給并入單位，上級主管部門指定的其他單位接收保管，并由交接雙方在移交清冊上簽名或蓋章。
36、工會財務管理應嚴格執(zhí)行學校工會制定的內部控制制度，自覺接受學校工會經審員的定期審查自覺維護財經紀律，保障工會經費正常使用。
37、工會可以按照規(guī)定程序提請學校行政領導和上級工會對本級財務的審計監(jiān)督。
38、建立健全工會主席離任審計制度。
39、本制度與上級部門的制度有矛盾時，以上級部門的制度為準。
40、本制度由學校工會負責解釋，本制度自發(fā)布之日起施行。
學校工會管理制度匯編篇十九
1、家長委員會由學校代表、教師代表和家長代表組成，是溝通學校與家長聯(lián)系的橋梁和紐帶。
2、定期召開家長委員會委員會議，每學年1-3次，及時通報家庭、學校教育的有關情況。
3、組織委員定期到學校聽課、看活動，及時了解學校正常的教育教學及活動情況，以便向學校和老師提出關于教育教學方面的意見和建議。
4、協(xié)同學校辦好家長學校，向家長宣傳教育科學知識，組織講座報告會、家長接待日及有教師和專家參加的咨詢活動。
5、通過家長委員會，加強學校與家長、社會的聯(lián)系，組織學生開展社會實踐活動，培養(yǎng)學生創(chuàng)新精神和社會實踐能力，努力形成學校、社會、家庭三位一體的育人網絡。
2011.9。