通過總結(jié)，我們可以更有條理地規(guī)劃自己未來的學(xué)習(xí)和工作?？偨Y(jié)需要突出主要成果和亮點，避免瑣碎細節(jié)。總結(jié)范文的閱讀不僅能拓寬我們的思路和視野，也能給我們帶來一些新的思考和認識。
組織工作匯報材料篇一
xx縣位于陜北黃土高原丘陵溝壑區(qū)腹地，榆林市南緣。1944年1月建縣，為xx而命名。全縣轄10鎮(zhèn)8鄉(xiāng)，11個居委會，550個行政村，總面積2042平方公里，耕地158.83萬畝，人口30.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口占93%，是典型的農(nóng)業(yè)縣。全縣共有黨的基層組織866個，其中黨委20個、總支部20個，支部826個(其中農(nóng)村支部548個，街道社區(qū)黨支部9個，非公有制企業(yè)黨支部2個，機關(guān)企事業(yè)單位黨支部267個)，黨員總數(shù)12095名，其中農(nóng)民黨員9906名,流動黨員1322名。
2007年，全縣gdp完成8.58億元，財政總收入6386萬元，其中地方財政收入1766萬元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7956元，農(nóng)民人均純收入2117元，全社會固定資產(chǎn)投資2.93億元。
全縣548個農(nóng)村黨支部中，一類支部387個，二類支部161個，消除了三類支部。
二、縣、鄉(xiāng)班子基本情況
近兩年來，我們在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、村級活動場所建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等方面著重做了以下工作：
強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮龍頭作用。在去年和前年縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆中，注重加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?？h直單位8名優(yōu)秀年輕干部被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，4名部門年輕領(lǐng)導(dǎo)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的56名優(yōu)秀年輕干部得到了提拔使用。換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，班子成員的平均年齡32.4歲，年齡最小的24歲，30歲左右的正職領(lǐng)導(dǎo)干部8名，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中都配備了1名婦女干部。其中大學(xué)文化程度以上40人，大專106人，大專以下52人。同時，注重培養(yǎng)選拔省派選調(diào)生，全縣共11名選調(diào)生，除去年分配的7名外，原有的4名已落實了副科待遇。加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。在全縣548個村級黨組織的3752名基層干部中集中開展了“四教育”活動，針對農(nóng)村干部實際，注重學(xué)習(xí)方法的靈活性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性，學(xué)習(xí)形式的直觀性。通過兩個月的活動，村干部的整體素質(zhì)得到了提高，作風(fēng)有了好轉(zhuǎn)，解決了一大批矛盾糾紛，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，基層組織建設(shè)水平得到了進一步提高。同時加大干部教育培訓(xùn)力度，積極發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校的陣地作用，切實加強了對換屆選舉以來新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育。十七大召開后，在縣委黨校專門舉辦了64名新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。在作風(fēng)建設(shè)上，每年都開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作。以改進干部作風(fēng)為核心，采勸群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法召開干部作風(fēng)整頓民主生活會，在黨內(nèi)展開嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找和深刻剖析思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的突出問題，并對存在的突出問題進行認真整改，為搞好縣鄉(xiāng)各項工作，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有效的組織保障。在制度建設(shè)上，建立健全行之有效的工作制度，使各項工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定了一系列管理制度，強化檢查督促，打破了過去的包片包村，實行競聘上崗，實現(xiàn)了帶片領(lǐng)導(dǎo)與片員的雙向選擇，形成干部能上能下，優(yōu)勝劣汰的良好機制，極大的調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性與主動性。廉政建設(shè)方面，建立了領(lǐng)導(dǎo)首問制、“一把手”責(zé)任追究制等一系列制度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，對不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴肅查處。
三、基層黨建特點及存在的問題
實施村級活動場所建設(shè)，改善村級辦公條件。在07年年修建村級組織活動場所137處的基礎(chǔ)上(其中新修64處，改、擴建73處)，去年又安排新建、改建城鄉(xiāng)社區(qū)村級陣地21處，為村兩委、黨員活動搭建了平臺。通過多種方式添置各項配套設(shè)施，促進了村級組織活動場所功能的提升。目前，縣上投入91.7萬元，為陣地建設(shè)村村統(tǒng)一配備了辦公桌椅、電視機、dvd等設(shè)備，初步建成了農(nóng)村黨員干部電教中心,提高了農(nóng)村信息化水平。目前，全縣基本解決了村兩委、黨員活動場所問題。今年我們把村級活動場所的管理使用作為重點，認真落實好已經(jīng)出臺的《村級組織活動場所管理和使用辦法(暫行)》。抓了20個村級陣地的管理使用示范，并選派23名大學(xué)生村官到新農(nóng)村示范村任職，協(xié)同做好村級活動場所的管理和使用。聯(lián)合黨校、職業(yè)中學(xué)把有條件的活動場所建成青年農(nóng)民培訓(xùn)基地和村干部培訓(xùn)基地。充分發(fā)揮村級活動場所的公共事業(yè)功能，不斷拓展村級組織活動場所的服務(wù)功能，實現(xiàn)了村級組織活動場所“六個中心”(即黨員活動中心、村民議事中心、便民服務(wù)中心、教育培訓(xùn)中心、文化娛樂中心和衛(wèi)生保健中心)的作用。
落實村干部激勵保障政策，調(diào)動村干部工作積極性。我們積極探索建立適合農(nóng)村基層特點的激勵保障機制，充分發(fā)揮廣大村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用，使他們干有所為、退有所安、老有所養(yǎng)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是在經(jīng)濟上改善待遇。根據(jù)農(nóng)民收入增長情況，適當(dāng)提高村干部工資待遇，切實解決他們的后顧之憂。去年以來，我縣積極探索建立完善村干部離任保障制度,全面解決316名離職村干部和1650名在職村干部老有所養(yǎng)問題,使村干部隊伍建設(shè)形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。對離任村干部任職在20—30年的每月發(fā)放100元生活補貼，30年以上的每月發(fā)放150元生活補貼。對現(xiàn)任的村支書激勵措施是，提高補助標準，特別優(yōu)秀的村干部可以提職。今年我縣規(guī)定，400人以下的村補貼每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重點關(guān)注。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、作出突出貢獻的村干部，適時將其放到更重要的崗位上。我們對市“十佳創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”、優(yōu)秀村干部馬蹄溝鎮(zhèn)張家砭村支書王國權(quán)提任為不脫產(chǎn)鎮(zhèn)黨委副書記。三是在精神上表揚激勵。對工作突出的優(yōu)秀村干部，充分肯定其成績并給予大力表彰和宣傳，引導(dǎo)全社會形成尊重基層干部的良好風(fēng)氣。村干部激勵保障政策的建立，增強了村黨組織的凝聚力。農(nóng)村年紀輕、有文化、率先致富的人積極向黨組織靠攏,農(nóng)村黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、發(fā)揮作用不突出的狀況得到改善。調(diào)動了村干部工作的積極性。不少村干部由以前的“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)椤爸鲃痈?、?chuàng)新干、比著干”，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。實行縣、鄉(xiāng)、村三級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶責(zé)任制，開展走訪慰問活動。除定期向老黨員通報工作情況、征求意見建議外，每年春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)、各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都集中走訪看望農(nóng)村老黨員和困難黨員，將補助足額、及時發(fā)放到位，切實把黨組織對老黨員和困難黨員的關(guān)懷落到實處。去今兩年共計看望農(nóng)村老黨員、貧困黨員489名，發(fā)放補助慰問金45.2萬元，發(fā)放面、米、肉、油折合人民幣4.3萬元。縣上每年在扶貧項目、資金的安排上，向素質(zhì)較高、有致富能力的農(nóng)村黨員傾斜，近兩年來有217名農(nóng)村黨員得到了扶持。
開展“雙百”幫扶活動，推動基層組織建設(shè)。走出就農(nóng)村抓農(nóng)村黨建的.老路，開展以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的新格局，開展“雙帶雙培”黨建示范活動(即以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，在城市社區(qū)、非公企業(yè)組織培養(yǎng)農(nóng)村黨員，以城市人才隊伍建設(shè)帶動農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)隊伍中培養(yǎng)農(nóng)村干部)。針對xx的城鄉(xiāng)一體化進程相對較慢，非公企業(yè)經(jīng)濟組織不發(fā)達，非公企業(yè)黨建工作剛剛起步這一實際，我們動員全社會力量參與農(nóng)村黨建，充分利用城市在人才、技術(shù)、資金、管理等方面的優(yōu)勢，采勸以城帶鄉(xiāng)，以強帶弱”的辦法開展黨建結(jié)對幫扶“雙百工程”活動，即100個縣級單位黨組織幫扶100個農(nóng)村黨支部(主要是新農(nóng)村示范村和貧困村)，100個農(nóng)村先進黨支部本鄉(xiāng)就近幫扶100個農(nóng)村后進村或貧困村。實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷拓寬黨建工作領(lǐng)域。這項活動我們計劃開展三年，目前起步良好，效果明顯。去年，幫扶單位共向被幫扶村提供資金及物質(zhì)幫扶合計資金182萬余元，幫助發(fā)展黨員32人，整頓村班子7個。
加強流動黨員管理，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)任職。做好流動黨員的服務(wù)和管理工作。及時發(fā)證，籌建了xx縣流動黨員服務(wù)中心，設(shè)立專門接待室、流動黨員信箱及咨詢服務(wù)熱線，選調(diào)了一些責(zé)任心強、黨建工作經(jīng)驗豐富的黨員擔(dān)任咨詢員，并對全縣流動黨員登記造冊，全面掌握了流動黨員的基本情況。同時動員、引導(dǎo)和組織流動黨員參與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)和社會公益事業(yè)，使流動黨員在異鄉(xiāng)感受到黨組織的溫暖。借鑒計劃生育的作法，以抓好水地灣鄉(xiāng)流動黨員管理示范為主，加強和改進流動黨員的管理，探索建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，真正使流動黨員的管理服務(wù)工作取得進展。同時，結(jié)合加強流動黨員管理試點工作，在流動人口中開展了“組織主動找黨員、找能人、找民營企業(yè)老板”活動。3月份我們發(fā)出了《致外出務(wù)工經(jīng)商人士、黨員的一封信》，號召外出致富能人及黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職，想方設(shè)法把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成村干部。縣上成立了流動黨員服務(wù)中心，全面加強對流動黨員的管理服務(wù)。陜西秦龍集團董事長苗子恩是從駝耳巷鄉(xiāng)喬岔村走出去的一位農(nóng)家子弟，他致富不忘桑梓，傾情回報家鄉(xiāng)，回鄉(xiāng)任村支部書記兼村委會主任以來，先后投資940.2萬元進行社會主義新農(nóng)村建設(shè),全面改善家鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境，得到群眾的一致好評。目前，全縣共有57名能人回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部，并招聘了24名大學(xué)生村官到村任職，較大的改善了村干部的年齡、文化結(jié)構(gòu)。
組織工作匯報材料篇二
同志們：
今天會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣第五次黨代會精神，回顧總結(jié)2016年工作，安排部署2017年任務(wù)。在今天上午召開的全縣黨建群團zd農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，明確了新任務(wù)，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。
下面，我講五點意見：
一、2016年工作回顧。
2016年，全縣組織工作始終堅持“黨建工作抓特色”不動搖，聚焦主業(yè)、精準發(fā)力，夯實基礎(chǔ)、服務(wù)大局，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，有“十件大事”值得記憶：
一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。堅持“學(xué)、做、改”統(tǒng)籌推進，以支部為單位，從5月份起，按照“4+n”模式按月開展“黨員主題活動日”活動，嚴格規(guī)范黨員組織生活。扎實開展組織關(guān)系排查、黨費收繳等七項專項整治，把從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。
二是圓滿完成縣鄉(xiāng)集中換屆，領(lǐng)導(dǎo)班子功能和戰(zhàn)斗力有效增強。嚴格執(zhí)行換屆政策，堅持正確選人用人導(dǎo)向，扎實做好換屆人選的提前研判準備、審核把關(guān)、考察選拔等工作，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，縣鎮(zhèn)兩級換屆選舉工作平穩(wěn)順利完成。
三是建成“紅色e?！保h員特別是流動黨員有了“網(wǎng)上家園”。投資40萬元，創(chuàng)建“紅色e?！?，有效解決了黨員特別是流動黨員學(xué)習(xí)教育難組織、難集中、難監(jiān)管等問題。相關(guān)經(jīng)驗先后被新華社《內(nèi)參選編》、《湖北日報》推介，入選《全省“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“小處方”匯編》，并得到市委書記別必雄的批示肯定。
四是完善“一狀三例兩考”制度，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。進一步優(yōu)化“一狀三例兩考”指標體系，突出實績導(dǎo)向，強化過程管理，嚴格結(jié)果運用。因履職盡責(zé)不力，26名干部被調(diào)整，12名干部被誡勉談話，5名干部被免職，營造了“以實績論英雄、憑實績用干部”的良好氛圍。市委常委會專題聽取縣委匯報，市委書記別必雄親筆批示并要求全市推廣。
五是穩(wěn)妥推進職務(wù)與職級并行工作，基層公務(wù)員待遇保障進一步提高。嚴格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，在全市率先完成首批符合資格條件的公務(wù)員職級晉升工作，相繼得到省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。全年共完成4個批次x人的“雙職”晉升。
六是扎實開展干部政治理論任職資格考試，倒逼干部加強政治理論學(xué)習(xí)。將“1241”（一次考試、兩年有效、一年四次、一票否決）干部政治理論任職資格考試作為干部提拔重用的前提條件，凡考學(xué)不過者一律不予動議，動議了也不上會，上會了也不發(fā)文。全年x人參考，合格率x%。其中，23人因考試不合格或未參加考試被暫緩提拔、重用和轉(zhuǎn)正，有效激勵干部由“讓我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
七是推進207國道花卉苗木黨建示范帶建設(shè)，區(qū)域化黨建示范效應(yīng)進一步凸顯。沿207國道新建、改擴建黨員群眾服務(wù)中心9個，擴大花卉苗木種植面積x畝。有序推進五洋線黨建示范帶升級，啟動運河線、漢宜線黨建示范帶建設(shè)，初步建成郭店、荊南、陳池等“三產(chǎn)融合”示范點。
八是全面推進基層黨建積分制管理，基層黨組織功能顯著增強。突出激勵導(dǎo)向，以積分制管理為抓手，常態(tài)化巡查、按月積分通報，推動工作落實。專項投資x萬元，整合資金x萬元，全年新建、改擴建村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心x個，全縣“五務(wù)合一”陣地達到x%，居全市第二。出臺陣地規(guī)范化管理意見，加大組織活動開展、干部坐班值班、群眾事務(wù)辦理等巡查力度，基層黨組織作用有效發(fā)揮。
九是打造系列人才品牌工程，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力。啟動實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、“招碩引博”、“漢上英才”、產(chǎn)業(yè)咨詢專家等特色人才工程，全年引進院士級領(lǐng)軍人才3人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人、團隊x個。
十是開通沙洋黨建網(wǎng)，有效提升了沙洋組織工作的影響力。著眼于“組織工作信息之源、黨員干部人才之家、組織工作學(xué)習(xí)之地”，開通沙洋黨建網(wǎng)，及時傳達黨的方針政策，發(fā)布沙洋黨建工作信息，組織黨員在線交流互動。目前，網(wǎng)站日均瀏覽量過x次，成為沙洋黨建宣傳的第一窗口。
組織工作匯報材料篇三
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責(zé)人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責(zé)，其他班子成員按照工作分工負責(zé)具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領(lǐng)責(zé)任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責(zé)任人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協(xié)調(diào)推進機制，強化整改跟蹤督導(dǎo)，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協(xié)調(diào)推進會，了解各項整改工作任務(wù)落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導(dǎo)小組，對照整改臺賬，跟蹤督導(dǎo)各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關(guān)的規(guī)范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經(jīng)完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。
(一)思想政治建設(shè)引領(lǐng)不足，黨組發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用不力方面。
一是加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，加強民政干部職工學(xué)習(xí)教育，堅持每周四支部集體學(xué)習(xí)制度，學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，以黨支部學(xué)習(xí)帶動干部職工學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果;組織開展讀書會等系列學(xué)習(xí)活動，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍;開展理論研討，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作崗位開展學(xué)習(xí)交流，分享學(xué)習(xí)體會，促進共同提高。
二是豐富學(xué)習(xí)形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學(xué)習(xí)活動，推動學(xué)習(xí)入腦入心;舉辦全市民政行業(yè)脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調(diào)查研究，開展問卷調(diào)查，對農(nóng)村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業(yè)脫貧攻堅政策落實情況進行調(diào)查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結(jié)合分管工作擬定調(diào)研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學(xué)以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。
一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學(xué)習(xí)研討，結(jié)合學(xué)習(xí)情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學(xué)習(xí)傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領(lǐng)不足，領(lǐng)導(dǎo)作用弱化”問題整改情況。
一是全面深化黨組中心組學(xué)習(xí)，規(guī)范學(xué)習(xí)制度，對黨組書記和中心組成員學(xué)習(xí)責(zé)任、學(xué)習(xí)方式、自學(xué)制度等方面進行規(guī)范，細化學(xué)習(xí)安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學(xué)原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學(xué)習(xí)不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結(jié)力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執(zhí)行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關(guān)于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責(zé)制，嚴格副職分管、正職監(jiān)管。制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關(guān)于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫(yī)療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務(wù)收費標準和殯葬用品價格備案，在服務(wù)場所顯著位置公布服務(wù)項目、收費標準等內(nèi)容，廣泛接受社會監(jiān)督。
4.“意識形態(tài)責(zé)任制落實不力”問題整改情況。
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作責(zé)任，形成工作合力，狠抓責(zé)任落實，加強對意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了由黨組書記牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，黨組其他成員分工負責(zé)的工作格局。
二是制定出臺了《關(guān)于加強新時期民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務(wù)窗口意識形態(tài)工作督導(dǎo)指導(dǎo)，規(guī)范網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容的審核，開展“文明上網(wǎng)，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，加強意識形態(tài)陣地建設(shè)。
內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理，結(jié)合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責(zé)人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導(dǎo)其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡(luò)文化等宣傳文化領(lǐng)域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設(shè)，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務(wù)欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導(dǎo)，印發(fā)《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發(fā)《關(guān)于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復(fù)核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作，制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領(lǐng)域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于加強殘疾人兩項補貼工作的指導(dǎo)意見》，明確了各部門職責(zé)、任務(wù)，規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng)，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設(shè)薄弱，黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學(xué)、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規(guī)范權(quán)力運行，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，完善決策機制。
二是制定出臺了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量的意見》，明確標準，規(guī)范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領(lǐng)域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參加每周四集中學(xué)習(xí)等支部活動，及時了解基層支部建設(shè)、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設(shè)薄弱，虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進行機關(guān)黨委換屆，增設(shè)機關(guān)黨委專職副書記，并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務(wù)知識專題講座，配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學(xué)習(xí)日，開展多種形式的黨務(wù)知識培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學(xué)習(xí)效果。
四是認真學(xué)習(xí)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關(guān)文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經(jīng)機關(guān)黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關(guān)科級干部輪崗調(diào)整交流，人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員使用管理，結(jié)合工作實際，區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案，因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員，工作結(jié)束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法》及我市相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴格按照規(guī)定程序進行，根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結(jié)果使用，職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。
三是加強了檔案管理知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據(jù)公安部門提供的相關(guān)資料，按照組織人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領(lǐng)導(dǎo)干部對個人有關(guān)事項報告制度的學(xué)習(xí)教育，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務(wù)派遣公司聘用。
(三)作風(fēng)紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風(fēng)問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關(guān)于公文處理的有關(guān)規(guī)定》、《鶴壁市民政局關(guān)于規(guī)范機關(guān)各類會議的有關(guān)規(guī)定》，嚴格控制文件數(shù)量，努力提高文稿質(zhì)量，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風(fēng)文風(fēng)的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務(wù)管理辦法》，完善財務(wù)管理制度，嚴格財務(wù)報銷審批制度，嚴格財務(wù)報銷審核，加強“三公經(jīng)費”管理，從嚴控制“三公經(jīng)費”支出，前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關(guān)辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務(wù)用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程，按照公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理，局屬事業(yè)單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務(wù)監(jiān)督，重點對票據(jù)憑證，公務(wù)支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風(fēng)建設(shè)不實，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，提升機關(guān)工作人員政治素質(zhì)和服務(wù)水平、激發(fā)工作效能，以作風(fēng)建設(shè)促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，機關(guān)工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調(diào)整較大房間設(shè)置為值班室，改善值班室環(huán)境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《民政部關(guān)于貫徹落實新修改的的通知》，取消養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立許可，依法做好登記和備案管理，加強養(yǎng)老機構(gòu)事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構(gòu)專項整治，取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構(gòu)2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養(yǎng)老機構(gòu)通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)暨“強化廉潔意識提升服務(wù)質(zhì)量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務(wù)有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控不力，增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構(gòu)的財務(wù)監(jiān)管，加強對財務(wù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)其合理設(shè)置會計崗位，規(guī)范其財務(wù)收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續(xù)，建立健全物品領(lǐng)用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務(wù)卡管理細則》，正式人員日常公務(wù)支出和業(yè)務(wù)報銷必須執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算，嚴禁現(xiàn)金結(jié)算，提高公務(wù)卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應(yīng)收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，制定《鶴壁市民政局公務(wù)采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存檔備查，確保各環(huán)節(jié)公正透明、責(zé)任到人、有據(jù)可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責(zé)人，落實項目責(zé)任，規(guī)范檔案資料留存，做到責(zé)任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督，設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責(zé)任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
二是黨組書記認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負起職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三是“一把手”對班子成員、機關(guān)科室和局屬單位負責(zé)人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責(zé)人，對分管科室、局屬事業(yè)單位負責(zé)人廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況開展經(jīng)常性地督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關(guān)人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風(fēng)氣，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關(guān)鍵時間節(jié)點、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人的抓早抓小，實行《廉政風(fēng)險告知書》制度，加強廉政風(fēng)險提醒，預(yù)防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務(wù)的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現(xiàn)的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，深入開展“四風(fēng)”問題專項治理，堅決查處違規(guī)違紀問題，加強公務(wù)接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理，不斷加大政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責(zé)任，落細落實全面從嚴治黨任務(wù)。
全面貫徹落實中央、省、市有關(guān)精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責(zé)任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。黨組書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責(zé)”，建立健全“一崗雙責(zé)、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結(jié)合起來，推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結(jié)巡察整改工作中的經(jīng)驗，建立健全預(yù)防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風(fēng)險預(yù)警和系統(tǒng)預(yù)警。加強低保、慈善等涉及民生重點領(lǐng)域，以及人、財、物管理和審批權(quán)力崗位的風(fēng)險防控，研究制定科學(xué)、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
組織工作匯報材料篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會議安排，我就x園區(qū)2020年“四比四爭”專項活動工作開展情況以及2020年組織工作完成情況、存在問題、下半年工作打算和對市委組織部工作的意見建議向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報。
一、2020年重點工作完成情況。
今年以來，x園區(qū)認真貫徹***、省、市相關(guān)會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，在“四比四爭”專項活動、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才工作和干部隊伍建設(shè)等方面突出“四個強化”，有力保障了園區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
（一）精心組織，“四比四爭”專項活動良好開局。按照***、省委、市委的統(tǒng)一安排部署，x月x日，x園區(qū)“四比四爭”專題黨課暨動員部署會召開，貫徹落實了***“四比四爭”座談會和省委郭庚茂書記、市委x書記“四比四爭”專題黨課重要講話精神，x主任緊扣“四比四爭”的要求，密切聯(lián)系x實際和園區(qū)黨員干部的現(xiàn)狀，從深刻領(lǐng)會“四比四爭”的豐富內(nèi)涵和重大意義、清醒認識存在的突出問題、自覺踐行“四比四爭”持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)和深入扎實開展“四比四爭”專項活動四個方面，對如何理解“四比四爭”的內(nèi)涵和重大意義進行了深刻的解讀，對干部隊伍中是存在的突出問題進行了深入的剖析，對自覺踐行“四比四爭”持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)和園區(qū)專項活動的組織開展提出了明確的要求，充分體現(xiàn)***、省委、市委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神和園區(qū)黨工委管委會的部署要求，表明了園區(qū)黨工委管委會堅決落實從嚴從實管黨治黨的鮮明態(tài)度。組織本單位縣處級以下黨員干部認真開展“四比四爭”專項活動，不能以抓活動的形式開展專項活動，注重研究融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的辦法措施，引導(dǎo)各級黨員干部把參與專項活動與加強理論學(xué)習(xí)和理論武裝結(jié)合起來，與在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用結(jié)合起來，與踐行黨的宗旨、聯(lián)系服務(wù)群眾結(jié)合起來，以自覺踐行“四比四爭”的實際行動樹立和維護黨員干部的良好形象?？h處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改問題，示范帶動縣處級以下黨員干部認真踐行“四比四爭”，形成以上率下、上行下效的良好局面。
（二）固本強基，基層組織建設(shè)全面推進。一是扎實做好后進社區(qū)整頓。及時調(diào)整x社區(qū)黨支部書記、副書記各x名，選派第一書記和幫扶工作組到社區(qū)開展整頓工作，共辦理實事x件，群眾上訪量明顯下降，群眾滿意率從x％提高到x％；重新修訂《黨員活動日制度》，每月定期督查轄區(qū)各支部組織黨員活動情況并公開通報，黨員隊伍教育管理日趨規(guī)范。二是積極做好非公企業(yè)黨建工作。在x個非公企業(yè)中單獨建立黨支部x個，建立聯(lián)合支部x個，向x個無黨員企業(yè)全部派出黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨建工作全覆蓋；發(fā)展企業(yè)黨員x名，全額返還企業(yè)黨費x余元；加強弘都公司黨建示范點建設(shè)，開展“黨員示范崗”活動，企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用明顯增強。三是切實做好社區(qū)“兩委”換屆準備工作。制定了一系列換屆選舉工作文件，落實了責(zé)任分工，嚴格選舉工作程序，嚴肅換屆紀律。目前，全區(qū)x個社區(qū)黨組織換屆選舉工作全部準備就緒，預(yù)計12月底全部展開。四是提高了村干部工作報酬和村級組織辦公經(jīng)費。按照***、省、市要求，結(jié)合x實際，制定了村干部工作報酬標準，具體是黨組織書記不低于x元／年，村委主任不低于x元／年，“兩委”其他成員不低于x元／年；同時，每個村每年的辦公經(jīng)費不低于x元。進一步調(diào)動了村干部工作積極性，增強了村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。五是加強黨員隊伍建設(shè)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行。按照市委組織部分配的名額，全區(qū)計劃新發(fā)展黨員x名，并在“七一”前夕舉辦入黨宣誓活動。社區(qū)換屆選舉結(jié)束后，x月中旬，舉辦基層黨務(wù)干部和入黨積極分子培訓(xùn)班。
（三）強化科研力量，創(chuàng)新人才服務(wù)園區(qū)發(fā)展機制。按照我市人才工作會議的要求和《關(guān)于進一步提高人才工作服務(wù)水平的實施方案》，我們緊密結(jié)合x實際，著眼石窟研究保護這一x生存根本的重點領(lǐng)域，制定《外聘專家暫行辦法》，積極開展柔性引智。采取掛牌成立中國社科院考古研究所文化遺產(chǎn)保護x基地、x大學(xué)考古文博學(xué)院教學(xué)與科研基地和在x文物研究保護中心成立專家工作室，保障專家良好的工作生活條件以及聯(lián)合設(shè)立文物研究保護重點項目、開展學(xué)術(shù)研究等多種形式，吸引國內(nèi)知名專家到x開展研究，帶動提升x科研水平。目前，x大學(xué)考古文博學(xué)院院長杭侃教授，中國社會科學(xué)院考古研究所夏商周研究室主任、研究員、中國社會科學(xué)院研究生院杜金鵬教授，國務(wù)院公布的第一批博士生導(dǎo)師、x大學(xué)考古系宿白教授，x大學(xué)考古文博學(xué)院李崇峰教授等x大學(xué)和中國社會科學(xué)研究院近x名專家常駐或定期坐班x專家工作室。這些專家學(xué)者、知名高校機構(gòu)和x的牽手必將揭開x石窟學(xué)術(shù)事業(yè)發(fā)展的新篇章，對擴大x石窟的學(xué)術(shù)影響力、科研項目的開展、人才隊伍的培養(yǎng)，進一步促進x石窟研究保護的繁榮與發(fā)展起到十分重要的作用和意義。
（四）強化教育引導(dǎo)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，以貫徹落實《干部選拔任用條例》為重點，著力培養(yǎng)高質(zhì)素的園區(qū)干部隊伍。一是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。圍繞園區(qū)項目建設(shè)、宣傳推介、服務(wù)提升和石窟保護研究、社區(qū)建設(shè)等重點工作，使那些找準角色定位、少說多干、不說多干、堅守工作崗位、切實履行工作職責(zé)，有大局意識，敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實重干的干部得到園區(qū)黨工委、管委會的認可。二是強化干部的作風(fēng)養(yǎng)成教育。通過廉政夜校、警示教育等形式，促使廣大黨員干部嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律，以及***、省、市、園區(qū)出臺的各項規(guī)章制度，始終做到常警醒、知底線、明敬畏，做遵守紀律、執(zhí)行制度的榜樣，形成“守紀律、懂規(guī)矩、聽指揮”的行動自覺，以敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)和擔(dān)當(dāng)好的精神投身到園區(qū)重點工作中去。三是加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度。對后備干部實行帶崗培訓(xùn)和重點培養(yǎng)，結(jié)合各自職能職責(zé)，有針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)崗位知識和管理知識，提高業(yè)務(wù)技能和領(lǐng)導(dǎo)管理水平；選派一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹康綀@區(qū)重點項目、工程指揮部，在急難險重工作中鍛煉干部、選拔干部；積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流平臺，派往先進景區(qū)學(xué)習(xí)，充分認識自身的優(yōu)勢和不足，結(jié)合景區(qū)發(fā)展規(guī)劃和趨勢，切實提出建設(shè)性的意見建議。
二、當(dāng)前組織工作存在的突出問題。
自x管委會x年成立以來，園區(qū)組織工作在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞園區(qū)黨工委、管委會中心工作，認真貫徹。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看***和省、市組織工作部署，為園區(qū)全力打造洛陽文化示范區(qū)的窗口和名片提供了堅實的組織保證，但也還存在一些突出的問題：一是園區(qū)組織部門機構(gòu)不健全、人員少，目前共有x人，在日常工作中往往疲于應(yīng)付事務(wù)性工作，對組織工作新形勢、新思路、新辦法研究的不深不透，不能很好的鉆研、謀劃組織工作，不能全面、高標準的履行組織部門的各項職責(zé)；二是基層社區(qū)基礎(chǔ)相對薄弱，在區(qū)劃調(diào)整時x個較邊緣農(nóng)村劃入x，目前又處于村改居的過渡期，社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)有待進一步加強，基層黨建工作的引領(lǐng)、保障作用有待進一步發(fā)揮；三是基層黨組織作用發(fā)揮上，一些基層黨組織服務(wù)意識弱化，帶領(lǐng)群眾致富能力不強，部分基層干部缺乏法治意識和法治思維，運用法律解決問題的能力亟待加強。
（一）持續(xù)推進“四比四爭”專項活動。下一步我們要緊緊圍繞縣處級以領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點對象，一要把握好“四比四爭”專項活動的總體目標、基本任務(wù)、重點對象和從嚴標準，確保專項活動不虛不偏、取得實效。二要重點抓好講好專題黨課、搞好專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀等四個“關(guān)鍵動作”。三要堅持把發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題貫穿專項活動全過程，把思想問題和實際問題結(jié)合起來，聚焦問題深入查、對照問題切實改，動真碰硬、一抓到底。四要把專項活動與日常工作結(jié)合起來，融入黨建責(zé)任落實之中、作風(fēng)建設(shè)之中、制度建設(shè)之中，體現(xiàn)到黨員干部教育管理方方面面。五要把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，與園區(qū)文物保護研究、旅游宣傳、項目建設(shè)及智慧旅游等工作結(jié)合起來，圍繞中心、服務(wù)中心，做到專項活動與日常工作有機結(jié)合、相互促進，高質(zhì)量推進“四比四爭”專項活動活動。
（二）抓好基層、打牢基礎(chǔ)，扎實推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是持續(xù)做好x社區(qū)整頓工作，確保x個社區(qū)換屆選舉圓滿完成。二是強化基層干部隊伍和村級組織建設(shè)。健全基層干部教育培訓(xùn)、激勵保障機制，落實各項政策待遇，加強對換屆后基層黨組織書記的培訓(xùn)，提升聯(lián)系服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是繼續(xù)做好非公有制企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，著力選樹、打造一批黨建亮點和品牌，加強機關(guān)、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨建，推進黨建工作規(guī)范化。四是加強黨員教育管理，完善黨員發(fā)展、教育、管理機制，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度。五是提高基層黨建制度化水平，進一步完善基層黨建責(zé)任制度體系，積極推進基層民主科學(xué)決策、便民服務(wù)等制度建設(shè)，探索建立村級便民服務(wù)平臺，深化拓展“四議兩公開”工作法，提高基層議事決策水平。
（三）培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍。加強干部的教育培養(yǎng)，教育引導(dǎo)園區(qū)干部深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的學(xué)習(xí)，增強政治敏銳性和政治鑒別力。注重在中心工作、重點工作和急難險重工作中鍛煉干部，在園區(qū)重大項目、征地拆遷、景區(qū)秩序、社區(qū)建設(shè)等工作中培養(yǎng)干部、使用干部、發(fā)現(xiàn)干部，真正使干部受益于群眾、鍛煉于實踐、成長在一線。嚴格黨內(nèi)政治生活，切實監(jiān)督園區(qū)干部帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭按程序辦事、按規(guī)矩辦事。認真貫徹落實《干部選拔任用條例》，堅決杜絕超規(guī)格使用干部、超職數(shù)配備干部、不按程序選用干部等現(xiàn)象，真正使干部成為園區(qū)“風(fēng)清氣正”的風(fēng)向標。
（四）加強組工隊伍自身建設(shè)。按照習(xí)******“打鐵還需自身硬”的工作要求，切實強化自身建設(shè)，確保組織工作服務(wù)好園區(qū)建設(shè)發(fā)展大局。一是加強園區(qū)組織人事局的建設(shè)，配備精干人員充實組工人員隊伍，打牢有人干事、能干成事的基礎(chǔ)。二是加強學(xué)習(xí)，積極主動學(xué)習(xí)組織工作的新文件、新政策、新法規(guī)，研究組織工作的新辦法、新思路、新措施，切實提高組織工作業(yè)務(wù)能力。三是樹立積極進取、踏實敬業(yè)的工作作風(fēng)，對組織工作滿腔熱情，著力破解工作難點，打造工作亮點，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。四是敢于擔(dān)當(dāng)、恪守職責(zé)，勤勉服務(wù)、淡泊名利，樹立公道正派組工干部形象。
（一）繼續(xù)加大各類組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，以更明確的要求、更規(guī)范的程序，不斷提高做好組織工作的能力和水平。
（二）繼續(xù)強化基層調(diào)研，多深入基層一線、農(nóng)村社區(qū)了解情況、掌握更全面、更具體的第一手資料，更好的指導(dǎo)基層黨建工作的平衡推進。
（三）繼續(xù)加強全市組織工作的溝通交流，搭建好平臺、交流好經(jīng)驗，推進全市組織工作整體再上新臺階。
組織工作匯報材料篇五
我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責(zé)任。
(一)強化主責(zé)主業(yè)意識，切實履行黨委主體責(zé)任。
(二)堅持正確用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人機制。
(三)持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學(xué)習(xí)實踐，堅持問題導(dǎo)向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學(xué)邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)中央、股份公司、集團公司各項黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，組織黨員定期學(xué)習(xí)黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨支部集體學(xué)習(xí)、講黨課的內(nèi)容作出了指導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。
動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)向基層延伸。
(二)強化黨風(fēng)廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓(xùn)平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。
(四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍。
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理。
(二)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。
(三)壓實工作任務(wù)，細化方案措施確保整改工作按期完成。
(四)狠抓整改落實，嚴格監(jiān)督問責(zé)助推整改工作落實到位。
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發(fā)展。
組織工作匯報材料篇六
黨支部書記***尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！
歡迎各位蒞臨我村檢查指導(dǎo)工作，下面，我就本村黨建工作作以簡要匯報。
我村位于**鎮(zhèn)東13公里，**縣城西27公里處，全村轄12個村民小組，820戶3200人，共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人，（包括預(yù)備黨員1人）其中：女黨員17人，流動黨員7人，高中以上文化程度黨員25人。
前半年，我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建，八大工程促發(fā)展”的工作思路，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，按照渭南市基層黨建五個規(guī)范要求，著力夯實黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為促進我村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。今年六月，村黨支部被鎮(zhèn)黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
一、強化舉措，建設(shè)過硬基層黨組織。荊山是一個合并村，村大人口多，村級班子力量弱。為此，我們以開展黨的先進性教育活動為契機，多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公，坦誠相見，開展批評與自我批評。經(jīng)過幾個月的教育活動，村級班子戰(zhàn)斗力明顯增強了。在學(xué)黨章、學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員活動中，黨員同志們積極參加學(xué)習(xí)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習(xí)。同時，我們注意及時納新，建設(shè)富有活力的黨員隊伍。
二、上下齊心，全力打贏荊山脫貧攻堅戰(zhàn)。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月，我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署，100%完成兩個全覆蓋工作任務(wù)。自脫貧攻堅工作開展以來，縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作；第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責(zé)，堅持駐村工作，堅持入戶調(diào)研，同村兩委一同制定脫貧措施，并多次為貧困戶上門服務(wù)；村支部切實履行脫貧攻堅主體責(zé)任，引導(dǎo)黨員提高政治站位，2017年，我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓(xùn)會，組織黨員入戶走訪貧困戶，通過“黨員+貧困戶”結(jié)對子活動，切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
三、支部牽頭，打造美麗新荊山。我們針對我村基礎(chǔ)設(shè)施落后，群眾文化體育生活設(shè)施缺乏的現(xiàn)狀，加大了跑項目，爭資金力度。上半年，爭取美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化，路沿、路燈、廣場建設(shè)、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化，路沿、路燈、文化廣場建設(shè)。這兩個惠民項目的實施，大大豐富了我村群眾文化體育生活，提高了群眾生活質(zhì)量。
四、存在問題：
1、全村12個村民小組，11個組已硬化了主巷道，還有1個組沒有硬化，群眾出行很不方便。
2、村集體經(jīng)濟組織還比較薄弱，有待加強。
3、黨員教育管理仍需加強，制度仍需完善。針對以上問題，我們將盡快整改，克服一切困難，硬化剩余一個組的主巷道；想方設(shè)法，壯大村集體經(jīng)濟組織；加強黨員教育管理，完善制度建設(shè)。
以上我的匯報，如有不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
組織工作匯報材料篇七
內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理，結(jié)合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責(zé)人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導(dǎo)其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡(luò)文化等宣傳文化領(lǐng)域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設(shè)，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務(wù)欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導(dǎo)，印發(fā)《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發(fā)《關(guān)于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復(fù)核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作，制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領(lǐng)域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于加強殘疾人兩項補貼工作的指導(dǎo)意見》，明確了各部門職責(zé)、任務(wù)，規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng)，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設(shè)薄弱，黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學(xué)、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規(guī)范權(quán)力運行，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，完善決策機制。
二是制定出臺了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量的意見》，明確標準，規(guī)范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領(lǐng)域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參加每周四集中學(xué)習(xí)等支部活動，及時了解基層支部建設(shè)、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設(shè)薄弱，虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進行機關(guān)黨委換屆，增設(shè)機關(guān)黨委專職副書記，并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務(wù)知識專題講座，配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學(xué)習(xí)日，開展多種形式的黨務(wù)知識培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
三是嚴格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》組織開展黨支部活動，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴格“三會一課”制度，堅持每周四下午為學(xué)習(xí)日，積極開展各項活動，做到每次主題黨日活動都要有方案、通知、照片、簡報，黨課有ppt和講稿，研討會要有發(fā)言稿和，組織生活會要有個人剖析材料和支部報告，嚴格檔案收集管理制度，確保學(xué)習(xí)效果。
四是認真學(xué)習(xí)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關(guān)文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經(jīng)機關(guān)黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關(guān)科級干部輪崗調(diào)整交流，人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員使用管理，結(jié)合工作實際，區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案，因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員，工作結(jié)束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法》及我市相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴格按照規(guī)定程序進行，根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結(jié)果使用，職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。
三是加強了檔案管理知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據(jù)公安部門提供的相關(guān)資料，按照組織人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領(lǐng)導(dǎo)干部對個人有關(guān)事項報告制度的學(xué)習(xí)教育，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務(wù)派遣公司聘用。
(三)作風(fēng)紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風(fēng)問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關(guān)于公文處理的有關(guān)規(guī)定》、《鶴壁市民政局關(guān)于規(guī)范機關(guān)各類會議的有關(guān)規(guī)定》，嚴格控制文件數(shù)量，努力提高文稿質(zhì)量，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風(fēng)文風(fēng)的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務(wù)管理辦法》，完善財務(wù)管理制度，嚴格財務(wù)報銷審批制度，嚴格財務(wù)報銷審核，加強“三公經(jīng)費”管理，從嚴控制“三公經(jīng)費”支出，前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關(guān)辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務(wù)用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程，按照公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理，局屬事業(yè)單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務(wù)監(jiān)督，重點對票據(jù)憑證，公務(wù)支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風(fēng)建設(shè)不實，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，提升機關(guān)工作人員政治素質(zhì)和服務(wù)水平、激發(fā)工作效能，以作風(fēng)建設(shè)促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，機關(guān)工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調(diào)整較大房間設(shè)置為值班室，改善值班室環(huán)境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《民政部關(guān)于貫徹落實新修改的中華人民共和國老年人權(quán)益保障法的通知》，取消養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立許可，依法做好登記和備案管理，加強養(yǎng)老機構(gòu)事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構(gòu)專項整治，取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構(gòu)2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養(yǎng)老機構(gòu)通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)暨“強化廉潔意識提升服務(wù)質(zhì)量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務(wù)有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控不力，增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構(gòu)的財務(wù)監(jiān)管，加強對財務(wù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)其合理設(shè)置會計崗位，規(guī)范其財務(wù)收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續(xù)，建立健全物品領(lǐng)用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務(wù)卡管理細則》，正式人員日常公務(wù)支出和業(yè)務(wù)報銷必須執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算，嚴禁現(xiàn)金結(jié)算，提高公務(wù)卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應(yīng)收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，制定《鶴壁市民政局公務(wù)采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存檔備查，確保各環(huán)節(jié)公正透明、責(zé)任到人、有據(jù)可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責(zé)人，落實項目責(zé)任，規(guī)范檔案資料留存，做到責(zé)任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督，設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責(zé)任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
二是黨組書記認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負起職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三是“一把手”對班子成員、機關(guān)科室和局屬單位負責(zé)人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責(zé)人，對分管科室、局屬事業(yè)單位負責(zé)人廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況開展經(jīng)常性地督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關(guān)人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風(fēng)氣，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關(guān)鍵時間節(jié)點、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人的抓早抓小，實行《廉政風(fēng)險告知書》制度，加強廉政風(fēng)險提醒，預(yù)防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務(wù)的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現(xiàn)的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，深入開展“四風(fēng)”問題專項治理，堅決查處違規(guī)違紀問題，加強公務(wù)接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理，不斷加大政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責(zé)任，落細落實全面從嚴治黨任務(wù)。
全面貫徹落實中央、省、市有關(guān)精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責(zé)任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。黨組書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責(zé)”，建立健全“一崗雙責(zé)、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結(jié)合起來，推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結(jié)巡察整改工作中的經(jīng)驗，建立健全預(yù)防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風(fēng)險預(yù)警和系統(tǒng)預(yù)警。加強低保、慈善等涉及民生重點領(lǐng)域，以及人、財、物管理和審批權(quán)力崗位的風(fēng)險防控，研究制定科學(xué)、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
組織工作匯報材料篇八
2011年是十二五規(guī)劃的開局之年，做好基層黨建工作至關(guān)重要，我鎮(zhèn)將在縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市、縣委組織部的指導(dǎo)下，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，結(jié)合建黨90周年，以“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧、興**”為目標，緊扣“圍繞園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，促進**和諧發(fā)展”的主題，多措并舉、真抓實干，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)組織工作新局面。
一、圍繞民生，在為民辦實事上創(chuàng)先爭優(yōu)。
（一）深化公開承諾。鎮(zhèn)黨委組織開展了“黨組織向黨員群眾和上級黨組織承諾，黨員向黨組織和群眾承諾”為主要內(nèi)容的“雙向承諾”活動。結(jié)合當(dāng)前實際工作，真正做到了盡力而為何量力而行的有機統(tǒng)一。并對前期公開承諾落實不力的部分支部進行限期整改落實。在承諾程序上嚴格按照征求意見、提出承諾、審核把關(guān)、公開承諾、踐行承諾、考核評議六個步驟逐步抓好落實，確保公開承諾取得實效。
（二）十大民生工程。鎮(zhèn)黨委以“組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠”為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“十二五規(guī)劃”，創(chuàng)新性提出了2011年“十大民生工程”建設(shè):。
1、古賢壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資600余萬元，本年度一二季度完成古賢壩大橋選址及可行性論證工作，三季度完成大橋的地堪及設(shè)計工作，四季度完成該項目的資金籌措及招投標工作，力爭在年底開始實施并啟動。
2、中壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資400余萬元，全長800余米（含橋引），寬6米，雙向2車道，該項目已完成向上資金爭取及地堪設(shè)計等工作，力爭于年底完成。
3、寧云寺大橋建設(shè)。一是該橋全長300余米，有效路面6米，投資100萬元。二是投資金家灘2.5公里鄉(xiāng)村道路硬化。三是投資100余萬元，有效路面5米，前三季度完成道路路基平整及線形修整，四季度完成硬化。
4、金家灘2.5公里鄉(xiāng)道硬化。全鎮(zhèn)投資100余萬元，有效路面6米，前三季度完成路基及線形修改工作，四季度進入全面硬化，于年底完成。
5、興石路3.5公里硬化。全鎮(zhèn)投資150余萬元，有效路面6米，自興窩頭到石崗村，前三季度完成全線路基平整及拓寬，四季度進入硬化實施階段，力爭于年度硬化完成。
6、三元路1.5公里及敬老院200米道路硬化。三元路有效路面5米，力爭在11月前硬化完成，**敬老院入院道路200米硬化于6月份前完成，兩項投資達100萬元。
7、高石村新發(fā)展100畝藕魚工程。全鎮(zhèn)投資30余萬元，通過該項目帶動全鎮(zhèn)村民發(fā)展藕魚養(yǎng)殖，力爭全年藕產(chǎn)量達600000斤。
8、云峰村新農(nóng)村建設(shè)。全鎮(zhèn)投資200余萬元，打造云峰村市級新農(nóng)村示范村，完成路面硬化3公里，打造示范戶30戶，道路綠化20000平方米，入戶亮化及綠化，力爭于年底完成。
9、**場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及城鎮(zhèn)美化靚化建設(shè)。全年完成踏水橋農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)并投入使用，力爭完成**農(nóng)貿(mào)市場的征地拆遷工作，完成招商引資及招投標工作，力爭于本年度啟動該項目的實施，完成**鎮(zhèn)基層文化站建設(shè)，啟動農(nóng)技中心工程建設(shè)，完成全鎮(zhèn)排污工程招投標及建設(shè)工作，于年底投入使用。
10、中心幼兒園建設(shè)及中學(xué)圍墻封閉。由鎮(zhèn)人民政府牽頭協(xié)調(diào)，縣教育部門實施完成中心幼兒園的建設(shè)，指導(dǎo)中學(xué)對校園圍墻進行封閉，兩項投資200余萬元。
一、支線二征地拆遷安置工作都在緊張有序地推進。
（四）建立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺，讓大學(xué)生村干部成為創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀團隊。鎮(zhèn)黨委、政府通過鼓勵大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)和把大學(xué)生真正放到村上主持工作的兩大舉措，讓大學(xué)生村干部自覺樹立起扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的思想意識。鎮(zhèn)黨委、政府與鎮(zhèn)信用社相互銜接，通過資金支持、技術(shù)培訓(xùn)、財政貼息等措施為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，大學(xué)生村官何苗和魏銘一于今年開始在高石村開展“藕魚工程”創(chuàng)業(yè)，“藕魚工程”項目去年在我鎮(zhèn)合香、高石村試點實施，主要模式是由種植大戶承包農(nóng)戶囤水田種植藕并在藕田兼養(yǎng)魚為主、集種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)于一體的一種創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式。讓大學(xué)生村干部帶頭開展此項目，不僅能讓他們得到鍛煉，更能有效帶動地方經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、輻射帶動全鎮(zhèn)發(fā)展1000畝以上藕魚工程項目區(qū)。同時，鎮(zhèn)黨委、政府大膽嘗試把大學(xué)生村官李遠龍放到村上任支部書記并主持工作，讓大學(xué)生村官逐步成為我鎮(zhèn)新一代村黨支部書記隊伍的重要組成部分。
（五）建立干部職工每月座談機制，強化基層組織管理。鎮(zhèn)黨委每月定期組織全鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部召開座談會，暢通交流平臺。在座談會上大家都以各自的角度大膽的交流工作中、生活中、管理中遇到的各種問題并積極建言獻策，鎮(zhèn)黨委對收集的意見建議進行統(tǒng)一匯總整理，并對部分科學(xué)合理的建議及時予以采納，對反映真實存在的問題及時解決，從而優(yōu)化效能建設(shè)，達到科學(xué)管理、民主管理的良好氛圍。
（六）長遠規(guī)劃，明確目標，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的排頭兵。鎮(zhèn)黨委制定了十二五規(guī)劃的實施意見，重點圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的路線方針，大力推進園區(qū)建設(shè)，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。今年，我鎮(zhèn)將向省交通廳爭取2000千萬元資金，建設(shè)古賢壩大橋，實現(xiàn)橙花島與外界交通的全面暢通。同時，鎮(zhèn)黨委提出要力爭2011年進入全縣三個文明考核一等獎行列的目標，緊緊圍繞“知榮辱、樹新風(fēng)、建和諧、興**”的理念，全力為打造“江北第一鎮(zhèn)”的長遠目標不懈努力。
二、積極籌備，認真開展建黨90周年慶祝活動。
（一）開展“回顧黨史、弘揚黨風(fēng)、增強黨性”主題教育。
1、開展“書記講堂”活動。宣講黨的創(chuàng)新理論，使廣大黨員進一步了解黨的輝煌歷史，引領(lǐng)黨員群眾重溫中國共產(chǎn)黨成立的光輝歷史，明確新時期共產(chǎn)黨員理想信念的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。時間安排在7、8月間。
2、以“紅色歲月”為主題，開展“黨史國情知識競賽”，促進黨員干部職工對我黨歷史的理解與學(xué)習(xí)?；顒釉诟髦Р拷M織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以支部為單位組織黨員、群眾參賽，評選一、二、三等獎并頒發(fā)證書。
3、開展理論學(xué)習(xí)征文活動。在前期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，黨員結(jié)合理論學(xué)習(xí)，回顧個人成長歷程，撰寫理論學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)研文章。
4、大力開展評選表彰活動。在慶祝建黨90周年之際。
評選表彰全鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并表彰一批基層黨建示范點，召開表彰大會，培育和樹立全鎮(zhèn)先進典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推出先進典型群體，做好先進典型的宣傳工作。
（二）開展“為黨旗爭輝”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。
1、加強黨支部建設(shè)。針對新一輪崗位競聘，調(diào)整優(yōu)化支部結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、在黨支部和黨員間開展“為黨旗增輝”和“創(chuàng)一流服務(wù)，爭崗位先鋒”為主題的實踐活動。圍繞我鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)的中心工作，貼近支部和黨員的工作實際，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，進一步激發(fā)廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展革命傳統(tǒng)教育、重溫入黨誓詞活動。利用新黨員入黨宣誓的機會，組織老黨員共同參加宣誓，重溫自己入黨的光榮時刻，回顧作為一名黨員的成長歷程。
5、制作宣傳展板，對學(xué)踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況及階段成果進行展示。利用村務(wù)公開欄為窗口編制展框，宣傳我黨發(fā)展歷程中的先鋒模范事跡，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。
三、以“百村春風(fēng)示范村”工程為抓手，加快推進基層黨建工作步伐。
全鎮(zhèn)共有21個村參加百村春風(fēng)工程，鎮(zhèn)黨委在百村春風(fēng)工程中創(chuàng)新提出“打造精品點，規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶，整合示范片”的做法，點線面結(jié)合，以點帶面，著力打造出具有我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收和群眾生產(chǎn)生活條件的改善。爭取中央、省、市、縣等補助資金1000萬元，自籌資金3500萬元，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，項目涵蓋了村級組織陣地建設(shè)、村民聚居點、水利、人飲工程、道路、橋梁、天燃氣、農(nóng)村沼氣、城鄉(xiāng)環(huán)境風(fēng)貌等保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定項目上，通過全鎮(zhèn)上下發(fā)揚春風(fēng)精神，取得了實效。
（一）打造精品點。鎮(zhèn)黨委通過選好配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓村級干部帶頭做好該村發(fā)展，因地制宜地為每個村確定一個自主特色產(chǎn)業(yè)，同時積極同各春風(fēng)村對接下派干部交流溝通，積極爭取項目，努力完善農(nóng)田水利、村級道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，認真探索發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，推動我鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級。
（二）規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶。鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力推廣“支部+專合組織+協(xié)會”等舉措，根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，大力發(fā)展一批具有特色優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。目前，我鎮(zhèn)已規(guī)劃發(fā)展了以雙江、中壩、石頭、云峰等10個村的柑桔產(chǎn)業(yè)帶、以石步村和姜廟村的趕場山大白李產(chǎn)業(yè)帶、以金江村、革新村、合江村、雙江村的煙葉產(chǎn)業(yè)帶。
（三）整合示范片。通過整合資源，我鎮(zhèn)把金江村、革新村、臨江村、集中村、等20個村打造為縣級沿江新農(nóng)村建設(shè)示范片。示范片**村通過“一事一議”群眾集資3萬元新修水泥便民路400米，原泥濘道路徹底得到改變；合香村、高石村、大路村、七星村、石步村、金沖村、三元村共新建村道15公里，共計投入資金160余萬元。中壩村整治村道3公里，石崗村5.5公里，金家灘村、臨江村9公里，集中村新建村道1公里，革新村新建村道3.5公里,合香村、老王村共新建機耕道2公里，投入近450萬元對望（望鄉(xiāng)臺）安（安樂）公路進行加寬改造，年內(nèi)將硬化完工。投入10余萬元修建金家灘村連接南溪裴石的公路橋。
中共**鎮(zhèn)委員會2011年4月26日。
組織工作匯報材料篇九
20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。
五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。
（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實；加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習(xí)近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍培訓(xùn)；充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動性。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理；對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導(dǎo)干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)一是提高服務(wù)能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu)；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。
二是改進服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。
三是強化服務(wù)保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務(wù)條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶；以服務(wù)為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會和群眾評判機制。
（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)。
一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成；重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。
二是強化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；⒁?guī)范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。
一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任意識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。
三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，習(xí)近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
二是堅持公道正派。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導(dǎo)向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責(zé)任，及時解決存在的問題，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。
組織工作匯報材料篇十
近年來，我公司認真貫徹中華全國總工會“創(chuàng)建
學(xué)習(xí)
型企業(yè)，爭做知識型職工”的精神，全面落實省公司“三內(nèi)三外”的戰(zhàn)略要求和李援朝總經(jīng)理重點關(guān)注電網(wǎng)核心競爭力的主導(dǎo)思路，把學(xué)習(xí)型組織理論作為導(dǎo)引公司發(fā)展的核心理念，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、構(gòu)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)、培育學(xué)習(xí)型員工作為增強企業(yè)核心競爭力的重點工作，通過系統(tǒng)思考，形成了公司學(xué)習(xí)型組織“156”的創(chuàng)建思路，推動了企業(yè)與個人在和諧統(tǒng)一中向“國內(nèi)強企、行業(yè)標桿”的愿景不斷超越。現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下，敬請批評指正。
一、系統(tǒng)定位，清晰公司創(chuàng)建工作的發(fā)展思路
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建是一個螺旋式上升的、延續(xù)至整個企業(yè)生命周期的系統(tǒng)工程。去年，公司舉行了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組啟動儀式，推出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的整體方案、實施細則、考核辦法。今年，我們持續(xù)反思，深度會談，提出了學(xué)習(xí)型組織“大創(chuàng)建”的系統(tǒng)觀，將學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建融入企業(yè)全面提升、整體推進的各個層面。
（一）一條“重圓破鏡”的思維主線
我們創(chuàng)建工作的思維主線是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的核心理念————系統(tǒng)思考。我們按照系統(tǒng)思考的思路，全力導(dǎo)引員工“重圓破鏡”的心智模式，提倡“走出三界看三界，離開五行品五行”，打破事物間的“天然的”和“非天然”的割據(jù)，聯(lián)系整體、未來、周邊及外來因素去系統(tǒng)思考創(chuàng)建工作。
我們系統(tǒng)運用5s管理、vi標識管理、定置管理、流程梳理、三標一體等最前沿的管理方法構(gòu)造創(chuàng)建的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。我們圍繞“雙八、雙十”的總體戰(zhàn)略和“三爭三創(chuàng)”的鑄魂塑形工程，系統(tǒng)推進公司、基層、班組各層級的頭腦風(fēng)暴、深度會談、專家會診，整合創(chuàng)建的方法與工具。我們組織員工對長供的昨天、今天和明天進行系統(tǒng)剖析，展望明晰了公司今后一段時間建設(shè)國內(nèi)強企、行業(yè)標桿的愿景目標。?！耙话恕笔侵傅赖掠^（厚德、明理、篤行、善念）等18個單項價值理念。
（二）聚合戰(zhàn)略主方向
我們認真分析公司內(nèi)外環(huán)境的變化，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，提出了公司今后一段時期發(fā)展戰(zhàn)略的十個“整合”、十個“強健”和“鑄魂塑形”工程的”三爭三創(chuàng)”：
十個整合是：電力市場資源、電網(wǎng)建設(shè)資源、多種產(chǎn)業(yè)市場資源的整合、房地產(chǎn)資源、大二次系統(tǒng)資源、企業(yè)文化資源、企業(yè)資金資源的整合、職工教育培訓(xùn)資源、人力資源和企業(yè)監(jiān)督資源的整合。
十個強健是：強健電網(wǎng)、強健
安全
、強健效益、強健科技、強健環(huán)境、強健多經(jīng)、強健管理、強健文化、強健隊伍、強健文明。
三爭三創(chuàng)是:“爭當(dāng)文明職工、創(chuàng)建標兵單位”、“爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、創(chuàng)建特色黨建”、“爭當(dāng)服務(wù)明星、創(chuàng)建企業(yè)品牌”。
（三）融合
專業(yè)
主線條
1、我們提出了電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)的“三五”、“五三”理念。
“三五”是：五個導(dǎo)引到位(導(dǎo)引政府決策、導(dǎo)引電廠建設(shè)、導(dǎo)引用戶投資、導(dǎo)引系統(tǒng)發(fā)展、導(dǎo)引未來電網(wǎng))；全員五知到位(知上、知下、知左右、知自己、知未來)；全網(wǎng)五平到位(上平、下平、左右平、自己平、未來平)。“五三”是：運行“三?！钡轿?確保向下級供電、確保相鄰電網(wǎng)互供、確保異動安全)；“大二次”三同到位(同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步投運)；技術(shù)“三符”到位(符合現(xiàn)行規(guī)程、符合實際反措需要、符合科技發(fā)展方向)；環(huán)境“三關(guān)”到位(政府行政發(fā)布關(guān)、政府政策配套關(guān)、站址走廊預(yù)留關(guān))；管理“三環(huán)”到位(規(guī)劃為法、新投依法、動態(tài)修法)。
化等專業(yè)進行整合)?！鞍酥亍保ㄈ松碇赜谝磺校娋W(wǎng)重于泰山，保設(shè)備重于保電量，維護重于創(chuàng)收。反措重于規(guī)程。群防重于單管，二次重于一次，規(guī)則重于利益）。
軟件線---工作流管理）；構(gòu)建三平臺（視訊平臺、知識平臺、信息平臺）；推進六個點（定置管理、5s管理、vi視覺識別系統(tǒng)、作業(yè)指導(dǎo)書、流程梳理、三標一體體系文件）；實現(xiàn)八個字（規(guī)范、標準、精細、閉環(huán)）。
4、我們倡導(dǎo)強化生產(chǎn)管理的“六個一”基礎(chǔ)。即:一定(變電站、生產(chǎn)場所的全方位定置管理)；一書(作業(yè)指導(dǎo)書的全面到位)；一規(guī)(現(xiàn)場運行規(guī)程的完善)；一則(兩票補充規(guī)定實施細則的執(zhí)行)；一板(變電站保護壓板的綜合整治)；一環(huán)(設(shè)備缺陷的閉環(huán)管理)。
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組織工作匯報材料篇十一
市委組織部：
根據(jù)市委統(tǒng)一安排部署，我區(qū)村兩委換屆選舉工作從xxx開始。截至目前，我區(qū)村“兩委”換屆選舉工作正在有序推進，現(xiàn)將我區(qū)村級黨組織換屆選舉工作進展情況作簡要匯報。
1、成立組織，制定方案。市委部署村兩委換屆選舉工作后，我區(qū)立即于xx月18日召開會議，對村兩委換屆選舉工作進行了專題研究，精心組織，統(tǒng)籌安排。
一是成立了以區(qū)黨工委副書記為組長，黨工委委員、組織部長和分管農(nóng)村工作的管委會委員為副組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員的換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)村級組織換屆選舉全面工作。
二是根據(jù)實際制定了《村兩委換屆選舉工作實施方案》，明確了村兩委換屆選舉工作的指導(dǎo)思想，目標要求，工作紀律、時間安排以及工作要求。三是研定村干部結(jié)構(gòu)及配備比例。明確了村“兩委”成員交叉任職制度，嚴把新進人員的年齡關(guān)和素質(zhì)關(guān)，確保婦女干部在村“兩委”中的比例。四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村工作，成立了由聯(lián)村負責(zé)人擔(dān)任組長、聯(lián)村干部為成員的村級換屆選舉工作指導(dǎo)組，加強對各村換屆選舉工作的指導(dǎo)，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任、部門干部有任務(wù)的工作機制，為村兩委換屆選舉順利推行提供了堅實的組織保障。
2、宣傳發(fā)動，加強培訓(xùn)。村兩委換屆選舉工作直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，人民群眾對村兩委換屆選舉工作的支持與參與直接關(guān)系到村兩委換屆選舉工作的成敗。為此我們充分利用會議、標語、簡報、走訪談心等形式，對“一人兼”、交叉任職、婦女代表名額要求、婦女進村委的新規(guī)定等內(nèi)容進行廣泛宣傳，使群眾對選舉政策家喻戶曉、深入人心，為村兩委換屆選舉打下了堅實基礎(chǔ)。此外，為了防止和抵制各種不正之風(fēng)的干擾，由紀檢、組織、公安、社會處四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，維護正常換屆秩序，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，切實做好我區(qū)村“兩委”換屆選舉工作。
3、強化措施，穩(wěn)步推進。一是提前調(diào)查摸底。把握村情民意，做好充分的準備工作，對村兩委換屆選舉成功至關(guān)重要。二是科學(xué)制定預(yù)案，把握工作主動。組織力量做好村級財務(wù)清理和村“兩委”成員離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，并及時公開清理結(jié)果，擴大群眾知情權(quán)。針對換屆選舉中可能出現(xiàn)的問題，我們研究制定了詳細的實施細則和操作程序，重點準備了主持詞、選票、選舉結(jié)果報告單、公告和相關(guān)注意事項等選舉大會使用的材料以及需要重點把握的問題，反復(fù)研討，做到統(tǒng)一制作、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一要求，一步一個腳印地走好換屆程序。三是嚴格落實程序，因村制宜推進。村黨組織換屆選舉嚴格按照“兩推一選”方式進行，村委會換屆選舉嚴格按照《村民委員會選舉辦法》、《村民委員會選舉規(guī)程》進行。
村黨支部換屆選舉工作在20xx年xx月10日左右是村黨組織換屆選舉工作時間，由各村支部選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)籌備情況自行確定。在下一步工作中，我們將著重做好以下幾個方面：
1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向。明確黨組織對村委會換屆選舉的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，正確引導(dǎo)村民委員會進行換屆選舉，在村委會換屆選舉中堅持做到維護而不干涉，支持而不包辦，總攬而不包攬。
2、充分發(fā)揚民主，保證群眾權(quán)利。保證村民選舉權(quán)和被選舉權(quán)落到實處，尊重和維護好群眾的意愿，努力把群眾信得過、作風(fēng)好、能力強、熱心為群眾辦事的人選進班子。
3、嚴把程序關(guān)，保證結(jié)果合法。目前我區(qū)已完成了村民選舉委員會的推選，今后我們將繼續(xù)嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織實施好村委會換屆選舉，做到步驟不減、程序不省、要求不降、進度不趕，確保選舉工作有序推進、依法依規(guī)，公開公正。
4、及早排查矛盾問題，維護社會穩(wěn)定。高度重視重點村和難點村問題，對可能影響選舉的傾向性、苗頭性問題及早排查，采取措施，妥善化解，將矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)。
一是村農(nóng)村黨員年齡老化，文化水平偏低，致富能力不強，使得村級黨組織選人的視野不寬。還有一部分有能力、有本領(lǐng)的黨員不愿擔(dān)任村干部，認為擔(dān)任村干部事務(wù)太多、任務(wù)太重、壓力太大，在家?guī)ьI(lǐng)群眾致富太難，黨性不是很強。二是很大一部分群眾對村委換屆選舉的意義認識不是很高，造成不能真正實現(xiàn)選準配強支部班子的意圖，致使工作有些被動。三是村干部報酬較低，當(dāng)村干部不如外出務(wù)工等等。
總之，為了圓滿完成全區(qū)村級組織換屆選舉工作，我們將認真落實這次會議精神，精心組織，由區(qū)黨工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入各村再進行一次摸底排查，對各村推薦的支部候選人選進行深入了解，確保在召開全體黨員會議進行選舉時取得圓滿成功。
為全面了解目前全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織換屆工作進展情況，共同研究需要集中解決的問題，8月7日，我縣在縣委三樓會議室召開全縣村級組織換屆選舉工作進展情況匯報會?？h委副書記陳鴻亮、縣人大副主任符國新出席會議。
會議由縣委常委、組織部長王琰春主持。會議組織觀看了縣委組織部在總結(jié)試點成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上拍攝錄制的《白沙縣村級組織換屆選舉工作培訓(xùn)輔導(dǎo)》專題片，該片收集了南訓(xùn)、打安2個試點村換屆選舉工作影視資料，對村級組織換屆選舉工作的各個重要節(jié)點、法規(guī)、程序及注意事項等進行詳細的解讀和輔導(dǎo)。通過觀看該片，使到會的各級領(lǐng)導(dǎo)干部對村級組織換屆選舉工作的相關(guān)法規(guī)和程序進一步領(lǐng)悟到位、掌握到位。
會上，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別匯報了村級組織換屆選舉工作進展情況，重點分析當(dāng)前存在的問題、困難及下一步打算?？h委組織部常務(wù)副部長吳強通報了全縣村級組織換屆工作進展情況。目前全縣換屆選舉工作進展順利，進度適中，選情平穩(wěn)有序。在已完成村“兩委”換屆選舉的10個村中，一次性選舉成功率達到100%，“一肩挑”率達到100%、交叉任職率達到90%以上，沒有出現(xiàn)集眾上訪、破壞選舉等不良現(xiàn)象。吳強同志還就督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題進一步分析，并提出解決的辦法。
會上，陳鴻亮副書記作重要講話。就下一階段如何更好地做好村級組織換屆選舉工作，他強調(diào)了四點意見:一是進一步落實工作責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為整個換屆工作的第一責(zé)任人，要率先垂范，親自深入重點難點村研究解決影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，不放過任何隱患。二是依法開展選舉工作，切實維護選舉秩序。三是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格遵守各項程序。四是抓好換屆后續(xù)工作。確保我縣村級組織換屆選舉工作按省委要求順利完成。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管黨務(wù)副書記、組織委員及分管民政副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣紀委負責(zé)同志，縣檢察院負責(zé)同志，縣委組織部全體干部，縣民政局局長、分管副局長、基層政權(quán)股股長參加了本次會議。
組織工作匯報材料篇十二
近年來，我縣愛國衛(wèi)生工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)關(guān)心下，以強化組織保障為基礎(chǔ)，不斷壯大隊伍、完善制度、規(guī)范管理，大力開展全民愛國衛(wèi)生運動，取得一定成績，現(xiàn)匯報如下：
一、愛國衛(wèi)生組織機構(gòu)進一步完善，人員隊伍逐步壯大。
20xx年，縣編委專門下達批復(fù)，將縣愛衛(wèi)辦從衛(wèi)生局一個內(nèi)設(shè)股室升格為副科級事業(yè)單位，定編5人，設(shè)主任1名、副主任1名、工作人員3名，批準成立了xx縣健康教育所，定編3人，設(shè)所長1名，工作人員2名，目前工作人員已全部到崗；根據(jù)人事變動情況，縣政府每年均印發(fā)調(diào)整文件，及時調(diào)整補充縣愛衛(wèi)會組成人員，縣愛衛(wèi)會主任由縣政府副縣長擔(dān)任，副主任及愛衛(wèi)會各成員由30個縣愛衛(wèi)會成員單位負責(zé)人擔(dān)任；為夯實全縣健康教育師資力量，保障健康教育活動有效開展，20xx年縣愛衛(wèi)會從城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)健康教育專職人員30人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院抽調(diào)2人、各村衛(wèi)生所抽調(diào)1人，成立全縣健康教育宣講隊。20xx年在縣城衛(wèi)生創(chuàng)建主要業(yè)務(wù)單位入選創(chuàng)建督導(dǎo)檢查專家20人，成立了xx縣衛(wèi)生創(chuàng)建評審專家?guī)?。全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、143個縣直單位、305個村（居）民委員會均建立了愛國衛(wèi)生、健康教育、除四害工作組織機構(gòu)，確定了愛國衛(wèi)生工作聯(lián)絡(luò)員、健康教育、除四害專職工作人員，一支數(shù)量充足、實施有力、貫通縣鄉(xiāng)村的愛國衛(wèi)生工作網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成。
二、愛國衛(wèi)生組織保障進一步加強，經(jīng)費投入逐年增加。
縣政府將愛國衛(wèi)生工作納入政府工作議事日程，把創(chuàng)建江西省衛(wèi)生縣城、大力開展愛國衛(wèi)生運動納入xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃，按照政府組織，地方負責(zé)，部門協(xié)調(diào)，群眾動手，科學(xué)指導(dǎo)，社會監(jiān)督的總方針，推進全縣愛國衛(wèi)生運動的發(fā)展?？h愛衛(wèi)辦每年均組織召開二次愛衛(wèi)會全體會議及愛衛(wèi)會成員單位聯(lián)絡(luò)員會議，按照《江西省愛國衛(wèi)生工作條例》對愛衛(wèi)會成員單位職責(zé)實行目標管理，并建立了愛衛(wèi)會聯(lián)絡(luò)員會議制度、愛衛(wèi)會聯(lián)絡(luò)員信息互通制度，協(xié)調(diào)解決愛國衛(wèi)生工作中的重大問題。縣愛衛(wèi)辦辦公室條件進一步優(yōu)化，配備了電腦、傳真、攝像機、電話、照相機、投影儀等工作設(shè)施，辦公用房從以前的20平方米增加到如今的60平方米。愛衛(wèi)工作經(jīng)費逐年增加，20xx年，爭取到縣財政將年度愛國衛(wèi)生工作經(jīng)費預(yù)算從20xx年2萬元增加到5萬元，將除四害工作經(jīng)費以10萬元的標準列入專項預(yù)算，20xx年縣財政將愛國衛(wèi)生工作經(jīng)費以10萬元標準列入預(yù)算，愛國衛(wèi)生日常工作組織財力保障進一步加強。
三、愛國衛(wèi)生法規(guī)制度進一步健全，愛衛(wèi)管理逐步規(guī)范。
縣政府頒布了《xx縣愛國衛(wèi)生管理辦法》、《xx縣除“四害”管理辦法》、《xx縣農(nóng)村改水改廁管理規(guī)定》、《xx縣公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》、《xx縣殯葬改革暫行規(guī)定》、《xx縣縣城城區(qū)“六小行業(yè)”單位許可年檢聯(lián)審聯(lián)辦制度》等一系列愛衛(wèi)法規(guī)?？h愛衛(wèi)會各成員部門根據(jù)各自的職能，先后制定了《xx縣門內(nèi)達標管理辦法》、《xx縣六小行業(yè)衛(wèi)生管理辦法》、《xx縣道路交通秩序管理辦法》、《xx縣城區(qū)禁止燃放煙花鞭炮管理辦法》、《xx縣城區(qū)“門前三包”責(zé)任制實施細則和市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》等愛國衛(wèi)生長效管理規(guī)定?？h愛衛(wèi)會制定印發(fā)了《xx縣愛國衛(wèi)生工作“十二五”規(guī)劃》、《全縣健康教育工作規(guī)范》、《xx縣創(chuàng)建健康教育工作示xx縣實施方案及任務(wù)分解表》、《xx縣健康教育與健康促進三年工作規(guī)劃》、《xx縣衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村、衛(wèi)生庭院創(chuàng)建標準及申報考核命名和監(jiān)督管理辦法》等愛衛(wèi)工作規(guī)范性文件，每年均結(jié)合實際工作印發(fā)年度《愛國衛(wèi)生工作要點》、《健康教育工作要點》、《農(nóng)村改廁實施方案》、《病媒生物防制實施方案》，并統(tǒng)一收集整理了國家、省、市衛(wèi)生創(chuàng)建、改水改廁、健康教育、病媒生物防制等工作技術(shù)參考資料及法規(guī)制度，初步形成了我縣愛國衛(wèi)生工作法規(guī)和制度體系，為愛國衛(wèi)生工作的具體實施提供了科學(xué)依據(jù)和制度保障。
四、改水改廁進一步創(chuàng)新實施，農(nóng)村基礎(chǔ)衛(wèi)生條件逐步改善。
一是組織機構(gòu)健全。成立全縣農(nóng)村改廁工作領(lǐng)導(dǎo)小組及農(nóng)村改廁項目技術(shù)指導(dǎo)組，副縣長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組鄉(xiāng)長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了主管副鄉(xiāng)長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為全縣改廁順利實施提供組織保障。二是責(zé)任要求明確?？h政府制定了《xx縣農(nóng)村改廁管理規(guī)定》，縣愛衛(wèi)會每年均組織召開農(nóng)村改廁項目啟動會，印發(fā)《項目實施方案》，簽訂農(nóng)村改廁工作責(zé)任狀，明確任務(wù)，落實責(zé)任，建立了一級抓一級、層層抓落實的項目責(zé)任機制，推動項目順利實施。三是嚴格項目投放。愛衛(wèi)辦根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的改廁備選點，逐一進行實地考察，嚴格選點，把村居環(huán)境好、化糞池建設(shè)操作性強，村干部威望高、群眾積極性強并愿意自籌部分缺口資金的村作為項目投放點，確保改廁項目能落到實處，取得實效。四是實施統(tǒng)一施工。積極探索實踐改廁新路子，在全縣啟動三格式化糞池鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)統(tǒng)一施工試點，克服農(nóng)村改廁資金不足、標準不一、質(zhì)量不高、進度不快等問題。五是組織項目技術(shù)培訓(xùn)。利用多媒體課件及化糞池模型為各項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目村的主管領(lǐng)導(dǎo)及改廁技術(shù)施工員進行培訓(xùn)，提供技術(shù)保障。六是實施小農(nóng)水項目。三年來共實施小型農(nóng)村自來水項目3個，提高衛(wèi)生用水普及率。到目前為止，全縣農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所普及率達67.22%，縣城郊區(qū)農(nóng)村無害化廁所普及率68.56%、自來水普及率95.07%。
五、群眾性愛國衛(wèi)生運動進一步推進，全民參與勢頭逐步形成。
在全縣掀起開展江西省衛(wèi)生縣城創(chuàng)建工作以來，廣大群眾積極投身全民愛國衛(wèi)生運動，全民參與愛國衛(wèi)生活動氛圍逐步形成。一是開展衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動?？h愛衛(wèi)會為策應(yīng)我縣創(chuàng)建江西省衛(wèi)生縣城工作，整體提升城區(qū)衛(wèi)生水平，增強公眾衛(wèi)生意識，對照“xx縣衛(wèi)生單位標準和評分細則”，城區(qū)內(nèi)開展多層面、多系列的衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動，三年來評出縣委機關(guān)、縣政府機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣供電公司、縣皮防所、縣信用聯(lián)社、縣煙草公司、縣地稅局、縣衛(wèi)生局、縣中醫(yī)院、縣婦保院、縣工商銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行、縣水利局、縣計生委、縣農(nóng)業(yè)局、縣移動公司、縣二中、縣疾控中心、縣血防站、縣人武部、縣人民法院、縣環(huán)保局、縣民政局、縣發(fā)改委、縣工商局、縣行政服務(wù)中心、縣交警大隊、縣醫(yī)保局、縣社保局、縣人民醫(yī)院、縣一中等32家單位為xx縣衛(wèi)生單位。二是積極推進全民控?zé)熁顒?。在全縣范圍內(nèi)開展無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)創(chuàng)建活動，截止20xx年底全縣所有醫(yī)療衛(wèi)生單位均達到“無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)標準”，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)煿ぷ魅孢_標；在城區(qū)開展無煙單位評選活動，縣一中、縣水利局、縣總工會、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣皮防所、縣血防站、縣民政局、縣行政服務(wù)中心、縣婦聯(lián)等10個單位通過考核驗收，命名為xx縣無煙單位。三是大力開展愛國衛(wèi)生主題日、周、月專項活動。以“世界防艾日”、“世界結(jié)核日”宣傳活動為契機，廣泛開展艾滋病、結(jié)核病防治宣傳工作，動員廣大群眾，以實際行動保護自己，免受艾滋病、結(jié)核病的困擾，確保群眾身體健康；以“世界無煙日”、“全球洗手日”為切入點，大力開展吸煙有害健康，吸煙危害后代，洗手有益健康，洗手預(yù)防疾病等知識宣傳，營造良好的控?zé)煼諊?，形成抵制煙草、正確洗手的健康行為；以“世界衛(wèi)生日”、春秋兩季“公共衛(wèi)生周”、“愛國衛(wèi)生月”為活動平臺，集中組織開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、大型健康知識宣傳咨詢、衛(wèi)生檢查評比、公共衛(wèi)生知識進課堂、統(tǒng)一除四害等活動，以日促周、以周促月、以月促年，推進愛國衛(wèi)生工作全面發(fā)展。四是開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動。印發(fā)了《20xx-2012年xx縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動實施計劃》，建立單位周五衛(wèi)生日制度，并充分利用愛國衛(wèi)生月、春秋兩季公共衛(wèi)生周、重要節(jié)假日為活動平臺，在全縣范圍內(nèi)集中組織發(fā)動城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理活動，倡導(dǎo)廣大人民群眾自己動手，搞好個人及居家衛(wèi)生，改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，預(yù)防和控制疾病的發(fā)生和傳播。
組織工作匯報材料篇十三
20xx年6月23日下午，廣州中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)工委在三元里校區(qū)辦公樓二樓會議室召開關(guān)工委工作匯報會。廣東省高校系統(tǒng)（教育廳）關(guān)工委常務(wù)副主任李修宏、梅樹德（兼秘書長）、陳業(yè)彬，副主任許發(fā)茂（中大）、曾惠典（華工）、蔡乃忠（華師）、馮益謙（廣外），副秘書長陳德燦、葉春平，秘書鄒惠芳等應(yīng)邀出席。會議由省高校系統(tǒng)（教育廳）關(guān)工委副主任、該校關(guān)工委主任、原黨委書記黃朝陽主持。
該校黨委副書記、關(guān)工委副主任孫曉生匯報了貫徹落實教育部黨組20號文件的情況。接著，黃朝陽作了題為《我校關(guān)心下一代工作的回顧與思考》的工作匯報。他重點匯報了打造幫困助學(xué)、口述校史、關(guān)工網(wǎng)站、青藍工程、科普教育等五大工作品牌，同時暢談了學(xué)校黨委加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵、老同志無私奉獻是前提、在職同志積極參與是重要條件、以社會主義核心價值體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)是思想保證等4點體會。該校關(guān)工委常務(wù)副主任、原校長助理馬定科向與會者演示網(wǎng)站瀏覽，同時介紹該?！瓣P(guān)心下一代工作”網(wǎng)站的建設(shè)與維護。
好的榜樣，為我們關(guān)工委工作提供了一個很好的值得借鑒的經(jīng)驗。他指出，廣中醫(yī)關(guān)工委的工作可用三個方面來概括：是“好”。關(guān)工委得到了黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認真快速全面貫徹了教育部黨組20號文件，從班子建設(shè)、辦事機構(gòu)配置、辦公經(jīng)費、老同志的生活補貼、關(guān)工委同志看文件、參加相關(guān)的會議等等，學(xué)校黨委都要求現(xiàn)職相關(guān)的處室跟進，很好地貫徹落實，并且力度很大。二是“全”。廣中醫(yī)關(guān)工委的組織網(wǎng)絡(luò)健全，制度健全，組織機制和工作平臺都很健全，其各個工作組牽涉到關(guān)工委工作的方方面面，關(guān)工委開展的活動都有人員積極參與，并且活動比較全面。三是“多”。廣中醫(yī)關(guān)工委自調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子后，在短時間內(nèi)做了大量的工作，成效顯著。比如關(guān)工委網(wǎng)站的建設(shè)和簡報等等，總體效果很好。
曾惠典、蔡乃忠、許發(fā)茂、馮益謙等幾位由高校關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)兼任的副主任也發(fā)表講話，充分肯定了廣中醫(yī)關(guān)工委的勇于創(chuàng)新、富有成效的工作。
組織工作匯報材料篇十四
北京中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)工委成立幾年來在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在老同志的積極熱情參與下，在相關(guān)各部門的大力支持下，在“圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效”工作方針下做了一些工作、開展了一些活動，收到較好效果，在此向大家簡單作一匯報。
我校關(guān)工委組建于2003年7月，由離退休老同志、校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院書記及組織、教務(wù)、學(xué)工、團委、離退休等相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成。關(guān)工委主任最早由離退休老同志擔(dān)任，后改由主管離退休工作的校領(lǐng)導(dǎo)兼任，離退休老同志任副主任。由離退休工作處、學(xué)工部和團委在職人員各一人兼職組成常設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在離退休工作處。
各學(xué)院成立了由黨總支書記任組長、學(xué)生部門參加的關(guān)工委工作小組，離退休老同志主要承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)員工作。
2004年5月份，關(guān)工委研究并經(jīng)校黨委批準，成立了6個全部由離退休老同志組成的工作小組，即：黨建組織員組、黨課教育組、教學(xué)工作組（后改教學(xué)督導(dǎo)組）、心理咨詢組、學(xué)生社團顧問組、假期少年活動顧問組。
二、基本工作情況。
我校關(guān)工委平時的工作主要分兩大部分。
一是學(xué)校關(guān)工委層面、由辦公室進行的工作和組織的活動：
1、日常管理方面：
關(guān)工委成立幾年來，堅持了工作計劃總結(jié)制度，工作計劃總結(jié)每年初辦公室根據(jù)上級關(guān)工委的計劃要求，制定本校關(guān)工委年度工作計劃，經(jīng)主任委員和主管校領(lǐng)導(dǎo)審定后，由校黨委辦公室編發(fā)執(zhí)行。每年底收集各工作小組開展工作的情況，進行工作總結(jié)，并在年會上匯報。
堅持了會議制度和學(xué)習(xí)制度，每年召開2次關(guān)工委委員會議或擴大會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，研究、布置和總結(jié)工作；從2005年又增加了每年年底召開關(guān)心下一代工作年會，進行工作總結(jié)和交流。
堅持了閱文制度，每年度辦公室都做到隨時將上級文件送給主管校領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)工委委員傳閱。
規(guī)范了財務(wù)制度，學(xué)校對于關(guān)工委工作經(jīng)費的使用采取了實報實銷的政策，活動實施后，經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷。辦公室和計財處分別記賬。經(jīng)費主要用于老同志參觀、買書籍、訂雜志、發(fā)辦公用品和紀念品、課時酬金等。在學(xué)校財力十分緊張的情況下，關(guān)工委的活動經(jīng)費得到了保證。幾年來，每年度使用經(jīng)費萬余元，且有逐年上升之趨勢。
利用校宣傳部的簡報和在自辦的`《老年家園》報上以專欄的形式宣傳報道有關(guān)老同志開展關(guān)心下一代工作的情況。
經(jīng)常與老同志聯(lián)系，了解工作情況和身體狀況，交流工作體會，探討開展工作的方法。協(xié)調(diào)各老年志愿者工作小組配合學(xué)校有關(guān)部門及各學(xué)院開展工作。
健全檔案管理制度。文件按年度裝訂存檔，書籍編號保存，每個工作小組都建立了檔案材料夾，訂閱雜志和上級簡報都分類存放。各項活動均留有照片資料。
按要求參加上級關(guān)工委組織的研修班、研討會、匯報會，認真準備材料，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗。
2、每年1-2次組織關(guān)工委志愿者的外出參觀學(xué)習(xí)。
3、組織關(guān)工委志愿者與學(xué)生的交流活動。如我們08年以紀念改革開放30周年為契機，組織召開“老少共話改革開放30周年”關(guān)工委老同志和學(xué)生座談會、09年組織召開“我愛我的祖國”慶祝建國六十周年關(guān)工委老同志和學(xué)生座談會都收到良好的效果。
4、積極組織老同志參加上級關(guān)工委的活動，努力完成上級關(guān)工委布置的工作任務(wù)：
有7人參加了“老同志為下一代健康成長獻計獻策”活動，其中1人的建議被評選為優(yōu)秀建議。12人參加了關(guān)心下一代叢書中《老教師寄語青年教師》和《老教師寄語大學(xué)生》的征稿活動。參加北京市教育工委慶祝新中國成立60周年寄語青少年征文活動，有7人的文章分別被刊用在《經(jīng)歷、感悟、寄語》和《希望與寄托》書中。
幾年來，有2位老同志榮獲了“北京教育系統(tǒng)關(guān)心下一代先進工作者”稱號，有1位老同志榮獲了“北京教育系統(tǒng)關(guān)心下一代優(yōu)秀黨建工作者”稱號，有5位老同志受到了市級涉老部門的各種表彰。這是他們一心為大學(xué)生的健康成長無私奉獻、辛勤工作的結(jié)果。
二是以關(guān)工委工作小組的形式組織進行的各項活動。
為了更好地發(fā)揮老同志的作用，關(guān)工委成立了6個工作小組，各小組與相關(guān)部門聯(lián)系、配合開展工作：黨建組織員組與黨委組織部、黨課教育組與學(xué)工部和各學(xué)院黨校、心理咨詢組與學(xué)工部心理咨詢中心、教學(xué)工作組與教學(xué)管理處、學(xué)生社團顧問組與校團委、假期少年活動顧問組與后勤家委會。所選定的各組負責(zé)人都是具有高度責(zé)任感的老黨員、老教授、老領(lǐng)導(dǎo)、老同志。
1、黨建組織員小組，負責(zé)學(xué)生黨員發(fā)展中談話、審核材料等工作。2007年調(diào)整后4名組織員直屬組織部管理，每周固定一天到組織部學(xué)習(xí)文件，交流情況，談話、審核材料。
2、黨課教育小組，每年學(xué)工部和各學(xué)院黨校安排黨課都將計劃表交到關(guān)工委辦公室，我們根據(jù)內(nèi)容需求，分別與老教授們聯(lián)系安排上課任務(wù)，確定了課程題目再反饋給各學(xué)院；2004年以來平均每年為大學(xué)生入黨積極分子上黨課25次，累計聽課人數(shù)超過萬人。還為本校離退休人員做形勢報告和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告、為社區(qū)老黨員做形勢報告多次。受到大學(xué)生、研究生和老同志、老黨員的好評。
3、教學(xué)督導(dǎo)小組，該組工作直屬教學(xué)管理處指導(dǎo)，安排任務(wù)。主要工作是深入各院系進行調(diào)研和督導(dǎo)，查閱教學(xué)檔案，巡視教學(xué)場地和設(shè)施，隨機聽課，復(fù)查試卷，審閱論文，召開各類座談會，舉辦課堂教學(xué)論壇，在調(diào)研的基礎(chǔ)上提出改進和提高教學(xué)質(zhì)量的意見和建議，為學(xué)校教學(xué)工作的提高做出重大貢獻。從2006年開始，配合校人事處招聘新教師的面試考核工作，為加強師資隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
4、學(xué)生社團顧問小組，與校團委聯(lián)系，介紹學(xué)生社團情況，輔導(dǎo)書法協(xié)會和武術(shù)協(xié)會的活動，為學(xué)生參加了學(xué)校組織的書法大賽等活動做指導(dǎo)工作。學(xué)生社團顧問組指導(dǎo)傳統(tǒng)體育項目社團，每年帶隊參加北京市高校傳統(tǒng)養(yǎng)生保健體育比賽、來華留學(xué)生傳統(tǒng)養(yǎng)生保健體育比賽，均取得了很好的成績。
5、心理咨詢小組，與學(xué)工部心理咨詢中心聯(lián)系，參加每年開展主題心理健康月活動，安排老教授為廊坊校區(qū)的新生做“大學(xué)生的素質(zhì)與成材”的講座，與心理咨詢老師座談等。
起進行“奧運英語對話”等活動，并開辦了書法培訓(xùn)班，受到中小學(xué)生和家長的歡迎。
三、工作體會。
“領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，老同志的積極熱情參與是基礎(chǔ)，各部門的協(xié)調(diào)支持是保證”，這是我們從事關(guān)工委工作的體會。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。我校黨委重視關(guān)心下一代工作，認識發(fā)揮老同志的優(yōu)勢和作用的重要意義。黨委書記參加關(guān)工委會議，安排校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任關(guān)工委主任的職務(wù)，并經(jīng)常聽取關(guān)工委辦公室的工作匯報；關(guān)工委的工作計劃都是以“京中黨辦”文件的形式印發(fā)；學(xué)校保證關(guān)工委活動的經(jīng)費，為開展活動提供了保證。
二是老同志的積極熱情參與是基礎(chǔ)。我校有一批關(guān)心祖國未來、熱心關(guān)心下一代工作的老同志們，他們思想覺悟高、責(zé)任感強、經(jīng)驗豐富，大家都表示愿意為加強和改進大學(xué)生思想政治教育和學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻并付諸行動。這是我們做好關(guān)工委工作的重要基礎(chǔ)和寶貴資源。
三是各部門的協(xié)調(diào)支持是保證。關(guān)工委的工作方針是“圍繞中心，配合補充，因地制宜，量力而為，立足基層，注重實效”。要充分發(fā)揮關(guān)工委的作用，離不開有關(guān)部門和各院系的支持和協(xié)調(diào)。只有相關(guān)部門為老同志發(fā)揮余熱搭建平臺，老同志才能配合校黨委和有關(guān)部門以及各院系的中心，開展各項活動和工作，形成加強大學(xué)生思想教育的合力，達到事半功倍的效果。
四、問題與建議。
1、隊伍比較單薄。一是人數(shù)不多；二是年齡結(jié)構(gòu)偏大；年輕一些的新退休的人員忙于自身專業(yè)的多，參加關(guān)工委工作，尤其是長期的工作積極性不高。
2、各關(guān)工委小組工作開展不平衡，一些部門甚至還不知道關(guān)工委，還需進一步加大宣傳的力度。
3、建議單獨設(shè)立關(guān)工委機構(gòu)，直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并按學(xué)生在校的人數(shù)確定人員編制（象重視學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍和組織員隊伍一樣，明確一支專兼職隊伍）。
當(dāng)前黨和國家更加重視關(guān)心下一代工作，這使我們深受鼓舞，我們有信心，把關(guān)心下一代工作做的更好。
組織工作匯報材料篇十五
12月11日，我市召開群團部門工作匯報會?；仡櫩偨Y(jié)一年來的工作，謀劃安排20xx年的工作。市委副書記李志勇出席會議。
會上，市總工會、市委黨校、婦聯(lián)、殘聯(lián)、團市委、科協(xié)、計生協(xié)7個單位和部門匯報了今年工作目標完成情況和20xx年的工作計劃。
聽取匯報后市委副書記李志勇對各部門的工作予以肯定。他說，一年來群團部門緊緊圍繞全市大局，服務(wù)中心，立足發(fā)揮部門職能作用，不斷創(chuàng)新、進取，小部門大作為，為建設(shè)高品質(zhì)中等城市，推進四大跨越發(fā)揮了應(yīng)有的作用。取得了很好的成績。他們的工作總得來說有三個特點：一是群團部門的工作體現(xiàn)了服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層的思想。尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)同志轉(zhuǎn)變工作思維，工作思想，工作力度，把工作重點延伸到基層、延伸到群眾，找到了發(fā)揮部門職能作用的立足點，各項活動開展得有影響、有效益。
二是群團部門的工作體現(xiàn)了說了算、盯著干的工作作風(fēng)。各部門都根據(jù)年初制定的工作目標，明確責(zé)任，層層分解到人，一把手抓落實，班子成員齊心協(xié)力，把工作落到了實處，推動各項工作取得質(zhì)量性進展，較好地完成了各項任務(wù)目標。
三是群團部門的工作體現(xiàn)了創(chuàng)新的工作精神。各部門在工作謀劃上有新思路，推進工作上有新舉措，方式方法上有新創(chuàng)新，落實工作上有新效果，總結(jié)工作上有新進展。創(chuàng)先爭優(yōu)效應(yīng)和氛圍非常明顯，為明年的工作打好了基礎(chǔ)。
李志勇強調(diào)，各群團部門明年的工作已經(jīng)做好了謀劃，接下來各部門要隨著市委、市政府對明年工作的安排，不斷深化、細化明年的工作任務(wù)，總體來說明年的工作謀劃要從六個方面把握。
一是大力度宣傳貫徹十八大精神。十八大精神有工作思路、理念、思維，也有對工作的要求，只有深刻領(lǐng)會十八大精神，用十八大精神統(tǒng)領(lǐng)實際工作，才能做好我們的工作。
二是大力度服務(wù)全市工作大局。要圍繞建設(shè)高品質(zhì)中等城市、實現(xiàn)四大跨越的全市工作大局，深化工作思路和舉措，找準定位，確定工作目標，發(fā)揮職能作用，找到結(jié)合點，明晰突破點，爭創(chuàng)閃光點，提高部門工作整體上水平。
三是大力度開展工作創(chuàng)新。要圍繞大局、全局搞創(chuàng)新。在工作業(yè)務(wù)上搞創(chuàng)新，創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作品牌、創(chuàng)新工作亮點。
四是大力度開展選樹典型活動。選樹典型是有效提升工作水平的方法。各部門要抓典型帶動，把典型人、典型事、典型工作這三個方面的典型選樹好，推薦到上級部門和單位，通過典型宣傳帶動，反映我們的工作水平和社會效應(yīng)。
五是大力度開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使各部門的工作質(zhì)量有新提高，在全市要提升影響力，在省、石家莊乃至全國要榜上有名。
六是大力度抓好干部隊伍建設(shè)。要把干部隊伍建設(shè)作為貫穿全年的工作，經(jīng)常抓學(xué)習(xí)、抓教育、抓責(zé)任。、抓考核，使每一名干部職工都要有更強的政治意識，更強的大局意識，責(zé)任意識、服務(wù)意識和廉政意識，通過抓干部隊伍建設(shè)塑造好形象，建設(shè)好隊伍，創(chuàng)造好業(yè)績。
組織工作匯報材料篇十六
按照《農(nóng)業(yè)部國務(wù)院糾風(fēng)辦關(guān)于開展向村級組織收費專項清理整頓活動的通知》（農(nóng)經(jīng)發(fā)[20xx]7號）、廣農(nóng)業(yè)[20xx]108號文件凈勝，我鎮(zhèn)高度重視此次專項清理整頓工作，按照文件要求有關(guān)問題的處理原則，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排部署，認真做好向村級組織收費的專項清理整頓工作，及時糾正和查處向村級組織違規(guī)收費行為，維護農(nóng)民合法權(quán)益，現(xiàn)將此次專項清理整頓工作的開展情況匯報如下：
通過開展向村級組織收費專項清理整頓活動，糾正和查處以各種名目向村級組織違規(guī)收費行為，落實村級組織公費訂閱報刊限額制度，取消各種要求村級組織出錢出物出工的升級活動，建立和完善向村級組織收費的長效監(jiān)管機制，切實減輕村級組織和農(nóng)民負擔(dān)，維護農(nóng)民合法權(quán)益，村級農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
為開展好此次清理整頓活動，我鎮(zhèn)迅速成立了以鎮(zhèn)紀委、農(nóng)業(yè)、財務(wù)等部門的聯(lián)合清理整頓小組，由鎮(zhèn)紀委書記劉燕任清理整頓小組組長，鎮(zhèn)紀委委員、分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長蘭道波認清理整頓小組副組長，鎮(zhèn)紀委委員武昌英、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任黃志堅、農(nóng)經(jīng)站余洋陽、鎮(zhèn)財管所出納劉麗君任成員，清理整頓小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站，由農(nóng)經(jīng)站余洋陽負責(zé)日常工作。
針對清理內(nèi)容及對查出問題的處理原則，我鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)清理整頓小組集中學(xué)習(xí)了此次專項活動清理重點，并對清理工作進行的培訓(xùn)，使每個小組成員都明確清理重點。
（一）清理內(nèi)容。
按照相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)此次清理整頓重點是對20xx年１月1日以來（以發(fā)票或收據(jù)日期為準）各部門或單位向村級組織的收費情況進行清理，主要內(nèi)容包括：
1.應(yīng)由地方政府承擔(dān)或配套的農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)項目資金轉(zhuǎn)由村級組織承擔(dān);。
2.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校要求村級組織提供捐款、贊助、教師工資獎金等；
4.地方政府或部門以強制性措施要求村級組織超限額公費訂閱報刊；
5.各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動；
6.其他違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，向村級組織收取各種費用的行為。
（二）處理原則。
5.對各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動，各地應(yīng)一律取消；
6.對村級組織向農(nóng)民多收或不該收的款項，各地應(yīng)如數(shù)退還農(nóng)民。
清理整頓小組成員分成兩個組，經(jīng)過五天的時間，通過查看會計賬簿、憑證、發(fā)票，查閱檔案資料，召開座談會，走訪相關(guān)村鎮(zhèn)干部群眾等方式，對有關(guān)單位或部門向我鎮(zhèn)九個村級組織收費情況以及村級組織財務(wù)開支情況進行排查，整理相關(guān)線索。同時我鎮(zhèn)開通了舉辦電話5840115,24小時接受舉報。在此次清理整頓活動未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。
1、缺乏向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度，應(yīng)盡快建立并健全向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度。
2、需建立向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度長效機制，維護農(nóng)民合法權(quán)益。
組織工作匯報材料篇一
xx縣位于陜北黃土高原丘陵溝壑區(qū)腹地，榆林市南緣。1944年1月建縣，為xx而命名。全縣轄10鎮(zhèn)8鄉(xiāng)，11個居委會，550個行政村，總面積2042平方公里，耕地158.83萬畝，人口30.5萬人，其中農(nóng)業(yè)人口占93%，是典型的農(nóng)業(yè)縣。全縣共有黨的基層組織866個，其中黨委20個、總支部20個，支部826個(其中農(nóng)村支部548個，街道社區(qū)黨支部9個，非公有制企業(yè)黨支部2個，機關(guān)企事業(yè)單位黨支部267個)，黨員總數(shù)12095名，其中農(nóng)民黨員9906名,流動黨員1322名。
2007年，全縣gdp完成8.58億元，財政總收入6386萬元，其中地方財政收入1766萬元，城鎮(zhèn)居民人均可支配收入7956元，農(nóng)民人均純收入2117元，全社會固定資產(chǎn)投資2.93億元。
全縣548個農(nóng)村黨支部中，一類支部387個，二類支部161個，消除了三類支部。
二、縣、鄉(xiāng)班子基本情況
近兩年來，我們在領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、基層組織建設(shè)、村級活動場所建設(shè)和組織部門自身建設(shè)等方面著重做了以下工作：
強化鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，發(fā)揮龍頭作用。在去年和前年縣鄉(xiāng)黨委、人大、政府換屆中，注重加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)?？h直單位8名優(yōu)秀年輕干部被下派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)擔(dān)任副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，4名部門年輕領(lǐng)導(dǎo)交流到鄉(xiāng)鎮(zhèn)任正職。鄉(xiāng)鎮(zhèn)上的56名優(yōu)秀年輕干部得到了提拔使用。換屆后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政班子結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，班子成員的平均年齡32.4歲，年齡最小的24歲，30歲左右的正職領(lǐng)導(dǎo)干部8名，18個鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)班子中都配備了1名婦女干部。其中大學(xué)文化程度以上40人，大專106人，大專以下52人。同時，注重培養(yǎng)選拔省派選調(diào)生，全縣共11名選調(diào)生，除去年分配的7名外，原有的4名已落實了副科待遇。加強換屆后領(lǐng)導(dǎo)班子的思想作風(fēng)建設(shè)。在全縣548個村級黨組織的3752名基層干部中集中開展了“四教育”活動，針對農(nóng)村干部實際，注重學(xué)習(xí)方法的靈活性，學(xué)習(xí)內(nèi)容的針對性，學(xué)習(xí)形式的直觀性。通過兩個月的活動，村干部的整體素質(zhì)得到了提高，作風(fēng)有了好轉(zhuǎn)，解決了一大批矛盾糾紛，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展，基層組織建設(shè)水平得到了進一步提高。同時加大干部教育培訓(xùn)力度，積極發(fā)揮縣鄉(xiāng)黨校的陣地作用，切實加強了對換屆選舉以來新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部的培訓(xùn)教育。十七大召開后，在縣委黨校專門舉辦了64名新提任科級領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)班。在作風(fēng)建設(shè)上，每年都開展機關(guān)干部作風(fēng)整頓工作。以改進干部作風(fēng)為核心，采勸群眾提、自己找、上級點、互相幫”的方法召開干部作風(fēng)整頓民主生活會，在黨內(nèi)展開嚴肅認真的批評與自我批評，認真查找和深刻剖析思想、學(xué)習(xí)、工作和生活等方面存在的突出問題，并對存在的突出問題進行認真整改，為搞好縣鄉(xiāng)各項工作，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟社會又好又快發(fā)展提供了有效的組織保障。在制度建設(shè)上，建立健全行之有效的工作制度，使各項工作經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)都制定了一系列管理制度，強化檢查督促，打破了過去的包片包村，實行競聘上崗，實現(xiàn)了帶片領(lǐng)導(dǎo)與片員的雙向選擇，形成干部能上能下，優(yōu)勝劣汰的良好機制，極大的調(diào)動了鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作積極性與主動性。廉政建設(shè)方面，建立了領(lǐng)導(dǎo)首問制、“一把手”責(zé)任追究制等一系列制度，堅持標本兼治、綜合治理、懲防并舉、注重預(yù)防的方針，對不勝任的領(lǐng)導(dǎo)干部進行嚴肅查處。
三、基層黨建特點及存在的問題
實施村級活動場所建設(shè)，改善村級辦公條件。在07年年修建村級組織活動場所137處的基礎(chǔ)上(其中新修64處，改、擴建73處)，去年又安排新建、改建城鄉(xiāng)社區(qū)村級陣地21處，為村兩委、黨員活動搭建了平臺。通過多種方式添置各項配套設(shè)施，促進了村級組織活動場所功能的提升。目前，縣上投入91.7萬元，為陣地建設(shè)村村統(tǒng)一配備了辦公桌椅、電視機、dvd等設(shè)備，初步建成了農(nóng)村黨員干部電教中心,提高了農(nóng)村信息化水平。目前，全縣基本解決了村兩委、黨員活動場所問題。今年我們把村級活動場所的管理使用作為重點，認真落實好已經(jīng)出臺的《村級組織活動場所管理和使用辦法(暫行)》。抓了20個村級陣地的管理使用示范，并選派23名大學(xué)生村官到新農(nóng)村示范村任職，協(xié)同做好村級活動場所的管理和使用。聯(lián)合黨校、職業(yè)中學(xué)把有條件的活動場所建成青年農(nóng)民培訓(xùn)基地和村干部培訓(xùn)基地。充分發(fā)揮村級活動場所的公共事業(yè)功能，不斷拓展村級組織活動場所的服務(wù)功能，實現(xiàn)了村級組織活動場所“六個中心”(即黨員活動中心、村民議事中心、便民服務(wù)中心、教育培訓(xùn)中心、文化娛樂中心和衛(wèi)生保健中心)的作用。
落實村干部激勵保障政策，調(diào)動村干部工作積極性。我們積極探索建立適合農(nóng)村基層特點的激勵保障機制，充分發(fā)揮廣大村干部在新農(nóng)村建設(shè)中的主力軍作用，使他們干有所為、退有所安、老有所養(yǎng)，激發(fā)其干事創(chuàng)業(yè)的熱情。一是在經(jīng)濟上改善待遇。根據(jù)農(nóng)民收入增長情況，適當(dāng)提高村干部工資待遇，切實解決他們的后顧之憂。去年以來，我縣積極探索建立完善村干部離任保障制度,全面解決316名離職村干部和1650名在職村干部老有所養(yǎng)問題,使村干部隊伍建設(shè)形成了“留得住人、拴得住心、干得好事”的良好局面。對離任村干部任職在20—30年的每月發(fā)放100元生活補貼，30年以上的每月發(fā)放150元生活補貼。對現(xiàn)任的村支書激勵措施是，提高補助標準，特別優(yōu)秀的村干部可以提職。今年我縣規(guī)定，400人以下的村補貼每年1500元，400—1000人的每年2000元，1000人以上的每年2500元。二是在政治上重點關(guān)注。對表現(xiàn)特別優(yōu)秀、作出突出貢獻的村干部，適時將其放到更重要的崗位上。我們對市“十佳創(chuàng)業(yè)模范帶頭人”、優(yōu)秀村干部馬蹄溝鎮(zhèn)張家砭村支書王國權(quán)提任為不脫產(chǎn)鎮(zhèn)黨委副書記。三是在精神上表揚激勵。對工作突出的優(yōu)秀村干部，充分肯定其成績并給予大力表彰和宣傳，引導(dǎo)全社會形成尊重基層干部的良好風(fēng)氣。村干部激勵保障政策的建立，增強了村黨組織的凝聚力。農(nóng)村年紀輕、有文化、率先致富的人積極向黨組織靠攏,農(nóng)村黨員隊伍年齡偏大、文化偏低、發(fā)揮作用不突出的狀況得到改善。調(diào)動了村干部工作的積極性。不少村干部由以前的“推著干、哄著干、寵著干”，變?yōu)椤爸鲃痈?、?chuàng)新干、比著干”，激發(fā)了村干部干事創(chuàng)業(yè)的熱情。建立黨內(nèi)激勵、關(guān)懷、幫扶機制。實行縣、鄉(xiāng)、村三級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部結(jié)對幫扶責(zé)任制，開展走訪慰問活動。除定期向老黨員通報工作情況、征求意見建議外，每年春節(jié)、“七一”等重大節(jié)日，包鄉(xiāng)縣級領(lǐng)導(dǎo)、各級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部都集中走訪看望農(nóng)村老黨員和困難黨員，將補助足額、及時發(fā)放到位，切實把黨組織對老黨員和困難黨員的關(guān)懷落到實處。去今兩年共計看望農(nóng)村老黨員、貧困黨員489名，發(fā)放補助慰問金45.2萬元，發(fā)放面、米、肉、油折合人民幣4.3萬元。縣上每年在扶貧項目、資金的安排上，向素質(zhì)較高、有致富能力的農(nóng)村黨員傾斜，近兩年來有217名農(nóng)村黨員得到了扶持。
開展“雙百”幫扶活動，推動基層組織建設(shè)。走出就農(nóng)村抓農(nóng)村黨建的.老路，開展以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，構(gòu)建城鄉(xiāng)一體化的新格局，開展“雙帶雙培”黨建示范活動(即以城市黨建帶動農(nóng)村黨建，在城市社區(qū)、非公企業(yè)組織培養(yǎng)農(nóng)村黨員，以城市人才隊伍建設(shè)帶動農(nóng)村人才隊伍建設(shè)，在農(nóng)民創(chuàng)業(yè)隊伍中培養(yǎng)農(nóng)村干部)。針對xx的城鄉(xiāng)一體化進程相對較慢，非公企業(yè)經(jīng)濟組織不發(fā)達，非公企業(yè)黨建工作剛剛起步這一實際，我們動員全社會力量參與農(nóng)村黨建，充分利用城市在人才、技術(shù)、資金、管理等方面的優(yōu)勢，采勸以城帶鄉(xiāng)，以強帶弱”的辦法開展黨建結(jié)對幫扶“雙百工程”活動，即100個縣級單位黨組織幫扶100個農(nóng)村黨支部(主要是新農(nóng)村示范村和貧困村)，100個農(nóng)村先進黨支部本鄉(xiāng)就近幫扶100個農(nóng)村后進村或貧困村。實現(xiàn)以城帶鄉(xiāng)、城鄉(xiāng)協(xié)調(diào)發(fā)展，不斷拓寬黨建工作領(lǐng)域。這項活動我們計劃開展三年，目前起步良好，效果明顯。去年，幫扶單位共向被幫扶村提供資金及物質(zhì)幫扶合計資金182萬余元，幫助發(fā)展黨員32人，整頓村班子7個。
加強流動黨員管理，鼓勵外出能人返鄉(xiāng)任職。做好流動黨員的服務(wù)和管理工作。及時發(fā)證，籌建了xx縣流動黨員服務(wù)中心，設(shè)立專門接待室、流動黨員信箱及咨詢服務(wù)熱線，選調(diào)了一些責(zé)任心強、黨建工作經(jīng)驗豐富的黨員擔(dān)任咨詢員，并對全縣流動黨員登記造冊，全面掌握了流動黨員的基本情況。同時動員、引導(dǎo)和組織流動黨員參與社區(qū)建設(shè)、社區(qū)服務(wù)和社會公益事業(yè)，使流動黨員在異鄉(xiāng)感受到黨組織的溫暖。借鑒計劃生育的作法，以抓好水地灣鄉(xiāng)流動黨員管理示范為主，加強和改進流動黨員的管理，探索建立城鄉(xiāng)一體的黨員動態(tài)管理機制，真正使流動黨員的管理服務(wù)工作取得進展。同時，結(jié)合加強流動黨員管理試點工作，在流動人口中開展了“組織主動找黨員、找能人、找民營企業(yè)老板”活動。3月份我們發(fā)出了《致外出務(wù)工經(jīng)商人士、黨員的一封信》，號召外出致富能人及黨員返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回村任職，想方設(shè)法把黨員培養(yǎng)成致富能手，把致富能手培養(yǎng)成村干部。縣上成立了流動黨員服務(wù)中心，全面加強對流動黨員的管理服務(wù)。陜西秦龍集團董事長苗子恩是從駝耳巷鄉(xiāng)喬岔村走出去的一位農(nóng)家子弟，他致富不忘桑梓，傾情回報家鄉(xiāng)，回鄉(xiāng)任村支部書記兼村委會主任以來，先后投資940.2萬元進行社會主義新農(nóng)村建設(shè),全面改善家鄉(xiāng)的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和生態(tài)環(huán)境，得到群眾的一致好評。目前，全縣共有57名能人回鄉(xiāng)擔(dān)任村干部，并招聘了24名大學(xué)生村官到村任職，較大的改善了村干部的年齡、文化結(jié)構(gòu)。
組織工作匯報材料篇二
同志們：
今天會議的主要任務(wù)是，深入貫徹落實全市組織工作會議和縣第五次黨代會精神，回顧總結(jié)2016年工作，安排部署2017年任務(wù)。在今天上午召開的全縣黨建群團zd農(nóng)業(yè)農(nóng)村工作會議上，縣委書記揭建平對全縣黨的建設(shè)和組織工作提出了新要求，明確了新任務(wù)，我們要認真學(xué)習(xí)領(lǐng)會，抓好貫徹落實。
下面，我講五點意見：
一、2016年工作回顧。
2016年，全縣組織工作始終堅持“黨建工作抓特色”不動搖，聚焦主業(yè)、精準發(fā)力，夯實基礎(chǔ)、服務(wù)大局，較好地完成了各項工作任務(wù)?？偨Y(jié)起來，有“十件大事”值得記憶：
一是扎實開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，有力推動了全面從嚴治黨向基層延伸。堅持“學(xué)、做、改”統(tǒng)籌推進，以支部為單位，從5月份起，按照“4+n”模式按月開展“黨員主題活動日”活動，嚴格規(guī)范黨員組織生活。扎實開展組織關(guān)系排查、黨費收繳等七項專項整治，把從嚴治黨要求落實到每個支部每名黨員。
二是圓滿完成縣鄉(xiāng)集中換屆，領(lǐng)導(dǎo)班子功能和戰(zhàn)斗力有效增強。嚴格執(zhí)行換屆政策，堅持正確選人用人導(dǎo)向，扎實做好換屆人選的提前研判準備、審核把關(guān)、考察選拔等工作，加強換屆風(fēng)氣監(jiān)督，縣鎮(zhèn)兩級換屆選舉工作平穩(wěn)順利完成。
三是建成“紅色e?！保h員特別是流動黨員有了“網(wǎng)上家園”。投資40萬元，創(chuàng)建“紅色e?！?，有效解決了黨員特別是流動黨員學(xué)習(xí)教育難組織、難集中、難監(jiān)管等問題。相關(guān)經(jīng)驗先后被新華社《內(nèi)參選編》、《湖北日報》推介，入選《全省“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育“小處方”匯編》，并得到市委書記別必雄的批示肯定。
四是完善“一狀三例兩考”制度，有效激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。進一步優(yōu)化“一狀三例兩考”指標體系，突出實績導(dǎo)向，強化過程管理，嚴格結(jié)果運用。因履職盡責(zé)不力，26名干部被調(diào)整，12名干部被誡勉談話，5名干部被免職，營造了“以實績論英雄、憑實績用干部”的良好氛圍。市委常委會專題聽取縣委匯報，市委書記別必雄親筆批示并要求全市推廣。
五是穩(wěn)妥推進職務(wù)與職級并行工作，基層公務(wù)員待遇保障進一步提高。嚴格執(zhí)行公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策，在全市率先完成首批符合資格條件的公務(wù)員職級晉升工作，相繼得到省、市委組織部領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。全年共完成4個批次x人的“雙職”晉升。
六是扎實開展干部政治理論任職資格考試，倒逼干部加強政治理論學(xué)習(xí)。將“1241”（一次考試、兩年有效、一年四次、一票否決）干部政治理論任職資格考試作為干部提拔重用的前提條件，凡考學(xué)不過者一律不予動議，動議了也不上會，上會了也不發(fā)文。全年x人參考，合格率x%。其中，23人因考試不合格或未參加考試被暫緩提拔、重用和轉(zhuǎn)正，有效激勵干部由“讓我學(xué)”向“我要學(xué)”轉(zhuǎn)變。
七是推進207國道花卉苗木黨建示范帶建設(shè)，區(qū)域化黨建示范效應(yīng)進一步凸顯。沿207國道新建、改擴建黨員群眾服務(wù)中心9個，擴大花卉苗木種植面積x畝。有序推進五洋線黨建示范帶升級，啟動運河線、漢宜線黨建示范帶建設(shè)，初步建成郭店、荊南、陳池等“三產(chǎn)融合”示范點。
八是全面推進基層黨建積分制管理，基層黨組織功能顯著增強。突出激勵導(dǎo)向，以積分制管理為抓手，常態(tài)化巡查、按月積分通報，推動工作落實。專項投資x萬元，整合資金x萬元，全年新建、改擴建村（社區(qū)）黨員群眾服務(wù)中心x個，全縣“五務(wù)合一”陣地達到x%，居全市第二。出臺陣地規(guī)范化管理意見，加大組織活動開展、干部坐班值班、群眾事務(wù)辦理等巡查力度，基層黨組織作用有效發(fā)揮。
九是打造系列人才品牌工程，激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才活力。啟動實施高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才（團隊）、“招碩引博”、“漢上英才”、產(chǎn)業(yè)咨詢專家等特色人才工程，全年引進院士級領(lǐng)軍人才3人，高層次創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才x人、團隊x個。
十是開通沙洋黨建網(wǎng)，有效提升了沙洋組織工作的影響力。著眼于“組織工作信息之源、黨員干部人才之家、組織工作學(xué)習(xí)之地”，開通沙洋黨建網(wǎng)，及時傳達黨的方針政策，發(fā)布沙洋黨建工作信息，組織黨員在線交流互動。目前，網(wǎng)站日均瀏覽量過x次，成為沙洋黨建宣傳的第一窗口。
組織工作匯報材料篇三
根據(jù)市委統(tǒng)一部署，2019年4月23日至6月23日，市委第六巡察組對市民政局黨組進行了巡察。7月22日，市委第六巡察組向市民政局黨組反饋了巡察情況。按照《中國共產(chǎn)黨巡視工作條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)將巡察整改情況予以公布。
市民政局黨組把巡察整改作為重大政治任務(wù)來抓，切實從增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的高度，將思想和行動統(tǒng)一到市委的部署要求上來，以高度的思想自覺正視問題，以強烈的緊迫意識改正問題，切實做好整改工作。一是成立了市民政局整改落實工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由局黨組書記任組長，其它班子成員任副組長，科室、局屬單位負責(zé)人為成員，扎實推進巡察整改工作。班子成員明確分工，黨組書記負總責(zé)，其他班子成員按照工作分工負責(zé)具體整改落實工作，對整改落實工作，從嚴從緊從實，逐條逐項抓好落實。二是及時召開巡察整改專題民主生活會，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，主動認領(lǐng)責(zé)任。聚焦市委第六巡察組提出的4方面15類45個問題和3方面的建議，逐項研究制定整改措施，明確具體責(zé)任人、責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)和整改時限，制定整改落實方案，建立整改落實臺賬，確保每條反饋意見都有針對性的整改措施，每條整改措施都切實可行，做到點對點、不漏項。三是建立巡察整改工作協(xié)調(diào)推進機制，強化整改跟蹤督導(dǎo)，局黨組定期聽取巡察整改工作進展情況匯報，及時召開整改協(xié)調(diào)推進會，了解各項整改工作任務(wù)落實情況，研究完善整改舉措，保障整改推進進度。成立巡察整改工作督導(dǎo)小組，對照整改臺賬，跟蹤督導(dǎo)各項整改工作的進展，逐項督促整改到位，確保對賬銷號，逐項落實。
針對巡察反饋的4方面15類45個問題，市民政局黨組制定整改措施131條，出臺、修訂、完善與整改工作相關(guān)的規(guī)范文件24個，開展專項治理3次，收繳退還資金8.7萬余元。截至目前，已經(jīng)完成43個問題的整改工作，2個問題正在進一步整改中。
(一)思想政治建設(shè)引領(lǐng)不足，黨組發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用不力方面。
一是加強學(xué)習(xí)型機關(guān)建設(shè)，加強民政干部職工學(xué)習(xí)教育，堅持每周四支部集體學(xué)習(xí)制度，學(xué)黨章黨規(guī)，學(xué)系列講話，以黨支部學(xué)習(xí)帶動干部職工學(xué)習(xí)，確保學(xué)習(xí)效果;組織開展讀書會等系列學(xué)習(xí)活動，營造重視學(xué)習(xí)、崇尚學(xué)習(xí)的濃厚氛圍;開展理論研討，結(jié)合學(xué)習(xí)內(nèi)容和工作崗位開展學(xué)習(xí)交流，分享學(xué)習(xí)體會，促進共同提高。
二是豐富學(xué)習(xí)形式，開展書記講黨課、參觀石林會議舊址、邀請淇縣大石巖村黨支部書記徐光講課等多種形式的學(xué)習(xí)活動，推動學(xué)習(xí)入腦入心;舉辦全市民政行業(yè)脫貧攻堅業(yè)務(wù)培訓(xùn)班，切實提高民政干部隊伍脫貧攻堅工作能力。
三是深化調(diào)查研究，開展問卷調(diào)查，對農(nóng)村低保、特困、殘疾人“兩項補貼”等民政行業(yè)脫貧攻堅政策落實情況進行調(diào)查，準確掌握困難群眾需求，提高兜底保障精準度;結(jié)合分管工作擬定調(diào)研課題，吃透上情，摸準下情，積極謀劃符合我市民政工作實際的政策措施，推動學(xué)以致用。
2.“貫徹新時期民政工作的職能定位不深入”問題整改情況。
一是系統(tǒng)學(xué)習(xí)***總書記關(guān)于民政工作的重要指示精神，全國、全省民政會議精神等，不斷深化做好新時期民政工作的認識;深化學(xué)習(xí)研討，結(jié)合學(xué)習(xí)情況和民政工作實際，自擬題目說心得、談體會、講收獲，深化對新時期民政工作的職能定位的認識。
二是局黨組堅持每月最少研究一次脫貧攻堅工作，及時學(xué)習(xí)傳達上級脫貧攻堅會議精神，定期研判解決脫貧攻堅新情況新問題。
三是組織民政干部職工走訪建檔立卡戶，了解精準兜底政策落實情況，推動學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實踐、推動工作的新思路新方法。
3.“黨組政治引領(lǐng)不足，領(lǐng)導(dǎo)作用弱化”問題整改情況。
一是全面深化黨組中心組學(xué)習(xí)，規(guī)范學(xué)習(xí)制度，對黨組書記和中心組成員學(xué)習(xí)責(zé)任、學(xué)習(xí)方式、自學(xué)制度等方面進行規(guī)范，細化學(xué)習(xí)安排，做到年度有計劃，季度有安排，階段有打算，堅持學(xué)原著悟原理，聚焦解決思想根源問題，推動學(xué)習(xí)不斷深入。組織開展以中國夢為主題的中國特色社會主義宣傳教育，用中國夢凝聚共識、團結(jié)力量，不斷增強全局干部職工的道路自信、理論自信、制度自信。
二是嚴格執(zhí)行民主集中制，制定出臺《鶴壁市民政局關(guān)于建立落實上級會議精神推動重點工作等事項的議事制度的通知》，落實分工負責(zé)制，嚴格副職分管、正職監(jiān)管。制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬、招投標工作的管理力度。實行每半月召開局長辦公擴大會制度，聽取局屬單位工作情況匯報，及時掌握了解局屬單位工作進展及重大事項情況。
三是推動出臺了《鶴壁市人民政府辦公室關(guān)于加強和改進流浪乞討人員救助管理工作的實施意見》，落實長期滯留流浪乞討人員戶籍辦理、社會救助、醫(yī)療保障等安置政策，解決長期滯留人員安置問題。嚴格落實價格備案政策，市殯儀館按要求做好殯葬服務(wù)收費標準和殯葬用品價格備案，在服務(wù)場所顯著位置公布服務(wù)項目、收費標準等內(nèi)容，廣泛接受社會監(jiān)督。
4.“意識形態(tài)責(zé)任制落實不力”問題整改情況。
一是成立了由黨組書記任組長、各黨組成員為副組長的市民政局意識形態(tài)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確工作責(zé)任，形成工作合力，狠抓責(zé)任落實，加強對意識形態(tài)工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，形成了由黨組書記牽頭，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負責(zé)，黨組其他成員分工負責(zé)的工作格局。
二是制定出臺了《關(guān)于加強新時期民政系統(tǒng)意識形態(tài)工作的意見》，明確目標要求，強化工作措施，加強對基層民政服務(wù)窗口意識形態(tài)工作督導(dǎo)指導(dǎo)，規(guī)范網(wǎng)站、微信公眾號等信息內(nèi)容的審核，開展“文明上網(wǎng)，從我做起”集中簽名承諾等系列活動，堅持文明辦網(wǎng)、文明上網(wǎng)，加強意識形態(tài)陣地建設(shè)。
內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理，結(jié)合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責(zé)人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導(dǎo)其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡(luò)文化等宣傳文化領(lǐng)域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設(shè)，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務(wù)欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導(dǎo)，印發(fā)《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發(fā)《關(guān)于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復(fù)核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作，制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領(lǐng)域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于加強殘疾人兩項補貼工作的指導(dǎo)意見》，明確了各部門職責(zé)、任務(wù)，規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng)，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設(shè)薄弱，黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學(xué)、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規(guī)范權(quán)力運行，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，完善決策機制。
二是制定出臺了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量的意見》，明確標準，規(guī)范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領(lǐng)域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參加每周四集中學(xué)習(xí)等支部活動，及時了解基層支部建設(shè)、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設(shè)薄弱，虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進行機關(guān)黨委換屆，增設(shè)機關(guān)黨委專職副書記，并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務(wù)知識專題講座，配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學(xué)習(xí)日，開展多種形式的黨務(wù)知識培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
組織生活會要有個人剖析材料和支部報告嚴格檔案收集管理制度確保學(xué)習(xí)效果。
四是認真學(xué)習(xí)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關(guān)文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經(jīng)機關(guān)黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關(guān)科級干部輪崗調(diào)整交流，人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員使用管理，結(jié)合工作實際，區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案，因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員，工作結(jié)束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法》及我市相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴格按照規(guī)定程序進行，根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結(jié)果使用，職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。
三是加強了檔案管理知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據(jù)公安部門提供的相關(guān)資料，按照組織人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領(lǐng)導(dǎo)干部對個人有關(guān)事項報告制度的學(xué)習(xí)教育，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務(wù)派遣公司聘用。
(三)作風(fēng)紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風(fēng)問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關(guān)于公文處理的有關(guān)規(guī)定》、《鶴壁市民政局關(guān)于規(guī)范機關(guān)各類會議的有關(guān)規(guī)定》，嚴格控制文件數(shù)量，努力提高文稿質(zhì)量，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風(fēng)文風(fēng)的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務(wù)管理辦法》，完善財務(wù)管理制度，嚴格財務(wù)報銷審批制度，嚴格財務(wù)報銷審核，加強“三公經(jīng)費”管理，從嚴控制“三公經(jīng)費”支出，前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關(guān)辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務(wù)用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程，按照公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理，局屬事業(yè)單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務(wù)監(jiān)督，重點對票據(jù)憑證，公務(wù)支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風(fēng)建設(shè)不實，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，提升機關(guān)工作人員政治素質(zhì)和服務(wù)水平、激發(fā)工作效能，以作風(fēng)建設(shè)促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，機關(guān)工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調(diào)整較大房間設(shè)置為值班室，改善值班室環(huán)境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《民政部關(guān)于貫徹落實新修改的的通知》，取消養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立許可，依法做好登記和備案管理，加強養(yǎng)老機構(gòu)事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構(gòu)專項整治，取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構(gòu)2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養(yǎng)老機構(gòu)通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)暨“強化廉潔意識提升服務(wù)質(zhì)量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務(wù)有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控不力，增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構(gòu)的財務(wù)監(jiān)管，加強對財務(wù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)其合理設(shè)置會計崗位，規(guī)范其財務(wù)收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續(xù)，建立健全物品領(lǐng)用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務(wù)卡管理細則》，正式人員日常公務(wù)支出和業(yè)務(wù)報銷必須執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算，嚴禁現(xiàn)金結(jié)算，提高公務(wù)卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應(yīng)收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，制定《鶴壁市民政局公務(wù)采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存檔備查，確保各環(huán)節(jié)公正透明、責(zé)任到人、有據(jù)可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責(zé)人，落實項目責(zé)任，規(guī)范檔案資料留存，做到責(zé)任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督，設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責(zé)任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
二是黨組書記認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負起職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三是“一把手”對班子成員、機關(guān)科室和局屬單位負責(zé)人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責(zé)人，對分管科室、局屬事業(yè)單位負責(zé)人廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況開展經(jīng)常性地督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關(guān)人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風(fēng)氣，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關(guān)鍵時間節(jié)點、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人的抓早抓小，實行《廉政風(fēng)險告知書》制度，加強廉政風(fēng)險提醒，預(yù)防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務(wù)的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現(xiàn)的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，深入開展“四風(fēng)”問題專項治理，堅決查處違規(guī)違紀問題，加強公務(wù)接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理，不斷加大政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責(zé)任，落細落實全面從嚴治黨任務(wù)。
全面貫徹落實中央、省、市有關(guān)精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責(zé)任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。黨組書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責(zé)”，建立健全“一崗雙責(zé)、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結(jié)合起來，推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結(jié)巡察整改工作中的經(jīng)驗，建立健全預(yù)防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風(fēng)險預(yù)警和系統(tǒng)預(yù)警。加強低保、慈善等涉及民生重點領(lǐng)域，以及人、財、物管理和審批權(quán)力崗位的風(fēng)險防控，研究制定科學(xué)、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
組織工作匯報材料篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
根據(jù)會議安排，我就x園區(qū)2020年“四比四爭”專項活動工作開展情況以及2020年組織工作完成情況、存在問題、下半年工作打算和對市委組織部工作的意見建議向各位領(lǐng)導(dǎo)作以簡要匯報。
一、2020年重點工作完成情況。
今年以來，x園區(qū)認真貫徹***、省、市相關(guān)會議精神，圍繞中心，服務(wù)大局，在“四比四爭”專項活動、基層黨組織和黨員隊伍建設(shè)、人才工作和干部隊伍建設(shè)等方面突出“四個強化”，有力保障了園區(qū)旅游產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會的發(fā)展。
（一）精心組織，“四比四爭”專項活動良好開局。按照***、省委、市委的統(tǒng)一安排部署，x月x日，x園區(qū)“四比四爭”專題黨課暨動員部署會召開，貫徹落實了***“四比四爭”座談會和省委郭庚茂書記、市委x書記“四比四爭”專題黨課重要講話精神，x主任緊扣“四比四爭”的要求，密切聯(lián)系x實際和園區(qū)黨員干部的現(xiàn)狀，從深刻領(lǐng)會“四比四爭”的豐富內(nèi)涵和重大意義、清醒認識存在的突出問題、自覺踐行“四比四爭”持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)和深入扎實開展“四比四爭”專項活動四個方面，對如何理解“四比四爭”的內(nèi)涵和重大意義進行了深刻的解讀，對干部隊伍中是存在的突出問題進行了深入的剖析，對自覺踐行“四比四爭”持之以恒轉(zhuǎn)變作風(fēng)和園區(qū)專項活動的組織開展提出了明確的要求，充分體現(xiàn)***、省委、市委領(lǐng)導(dǎo)重要講話精神和園區(qū)黨工委管委會的部署要求，表明了園區(qū)黨工委管委會堅決落實從嚴從實管黨治黨的鮮明態(tài)度。組織本單位縣處級以下黨員干部認真開展“四比四爭”專項活動，不能以抓活動的形式開展專項活動，注重研究融入經(jīng)常性學(xué)習(xí)教育的辦法措施，引導(dǎo)各級黨員干部把參與專項活動與加強理論學(xué)習(xí)和理論武裝結(jié)合起來，與在本職崗位上發(fā)揮先鋒模范作用結(jié)合起來，與踐行黨的宗旨、聯(lián)系服務(wù)群眾結(jié)合起來，以自覺踐行“四比四爭”的實際行動樹立和維護黨員干部的良好形象?？h處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部要率先垂范，做到帶頭學(xué)習(xí)提高、帶頭查找問題、帶頭開展批評與自我批評、帶頭整改問題，示范帶動縣處級以下黨員干部認真踐行“四比四爭”，形成以上率下、上行下效的良好局面。
（二）固本強基，基層組織建設(shè)全面推進。一是扎實做好后進社區(qū)整頓。及時調(diào)整x社區(qū)黨支部書記、副書記各x名，選派第一書記和幫扶工作組到社區(qū)開展整頓工作，共辦理實事x件，群眾上訪量明顯下降，群眾滿意率從x％提高到x％；重新修訂《黨員活動日制度》，每月定期督查轄區(qū)各支部組織黨員活動情況并公開通報，黨員隊伍教育管理日趨規(guī)范。二是積極做好非公企業(yè)黨建工作。在x個非公企業(yè)中單獨建立黨支部x個，建立聯(lián)合支部x個，向x個無黨員企業(yè)全部派出黨建指導(dǎo)員，實現(xiàn)了非公企業(yè)黨建工作全覆蓋；發(fā)展企業(yè)黨員x名，全額返還企業(yè)黨費x余元；加強弘都公司黨建示范點建設(shè)，開展“黨員示范崗”活動，企業(yè)黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用明顯增強。三是切實做好社區(qū)“兩委”換屆準備工作。制定了一系列換屆選舉工作文件，落實了責(zé)任分工，嚴格選舉工作程序，嚴肅換屆紀律。目前，全區(qū)x個社區(qū)黨組織換屆選舉工作全部準備就緒，預(yù)計12月底全部展開。四是提高了村干部工作報酬和村級組織辦公經(jīng)費。按照***、省、市要求，結(jié)合x實際，制定了村干部工作報酬標準，具體是黨組織書記不低于x元／年，村委主任不低于x元／年，“兩委”其他成員不低于x元／年；同時，每個村每年的辦公經(jīng)費不低于x元。進一步調(diào)動了村干部工作積極性，增強了村級黨組織的創(chuàng)造力、凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進了農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展和社會進步。五是加強黨員隊伍建設(shè)。按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，堅持標準，嚴格程序，嚴肅紀律，確保發(fā)展黨員工作有領(lǐng)導(dǎo)、有計劃地進行。按照市委組織部分配的名額，全區(qū)計劃新發(fā)展黨員x名，并在“七一”前夕舉辦入黨宣誓活動。社區(qū)換屆選舉結(jié)束后，x月中旬，舉辦基層黨務(wù)干部和入黨積極分子培訓(xùn)班。
（三）強化科研力量，創(chuàng)新人才服務(wù)園區(qū)發(fā)展機制。按照我市人才工作會議的要求和《關(guān)于進一步提高人才工作服務(wù)水平的實施方案》，我們緊密結(jié)合x實際，著眼石窟研究保護這一x生存根本的重點領(lǐng)域，制定《外聘專家暫行辦法》，積極開展柔性引智。采取掛牌成立中國社科院考古研究所文化遺產(chǎn)保護x基地、x大學(xué)考古文博學(xué)院教學(xué)與科研基地和在x文物研究保護中心成立專家工作室，保障專家良好的工作生活條件以及聯(lián)合設(shè)立文物研究保護重點項目、開展學(xué)術(shù)研究等多種形式，吸引國內(nèi)知名專家到x開展研究，帶動提升x科研水平。目前，x大學(xué)考古文博學(xué)院院長杭侃教授，中國社會科學(xué)院考古研究所夏商周研究室主任、研究員、中國社會科學(xué)院研究生院杜金鵬教授，國務(wù)院公布的第一批博士生導(dǎo)師、x大學(xué)考古系宿白教授，x大學(xué)考古文博學(xué)院李崇峰教授等x大學(xué)和中國社會科學(xué)研究院近x名專家常駐或定期坐班x專家工作室。這些專家學(xué)者、知名高校機構(gòu)和x的牽手必將揭開x石窟學(xué)術(shù)事業(yè)發(fā)展的新篇章，對擴大x石窟的學(xué)術(shù)影響力、科研項目的開展、人才隊伍的培養(yǎng)，進一步促進x石窟研究保護的繁榮與發(fā)展起到十分重要的作用和意義。
（四）強化教育引導(dǎo)，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。按照“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”的好干部標準，以貫徹落實《干部選拔任用條例》為重點，著力培養(yǎng)高質(zhì)素的園區(qū)干部隊伍。一是樹立正確的選人用人導(dǎo)向。圍繞園區(qū)項目建設(shè)、宣傳推介、服務(wù)提升和石窟保護研究、社區(qū)建設(shè)等重點工作，使那些找準角色定位、少說多干、不說多干、堅守工作崗位、切實履行工作職責(zé)，有大局意識，敢于擔(dān)當(dāng)、務(wù)實重干的干部得到園區(qū)黨工委、管委會的認可。二是強化干部的作風(fēng)養(yǎng)成教育。通過廉政夜校、警示教育等形式，促使廣大黨員干部嚴格遵守政治紀律、組織紀律、廉政紀律，以及***、省、市、園區(qū)出臺的各項規(guī)章制度，始終做到常警醒、知底線、明敬畏，做遵守紀律、執(zhí)行制度的榜樣，形成“守紀律、懂規(guī)矩、聽指揮”的行動自覺，以敢擔(dān)當(dāng)、能擔(dān)當(dāng)和擔(dān)當(dāng)好的精神投身到園區(qū)重點工作中去。三是加大對后備干部的培養(yǎng)鍛煉力度。對后備干部實行帶崗培訓(xùn)和重點培養(yǎng)，結(jié)合各自職能職責(zé)，有針對性地學(xué)習(xí)相關(guān)崗位知識和管理知識，提高業(yè)務(wù)技能和領(lǐng)導(dǎo)管理水平；選派一批德才兼?zhèn)涞暮髠涓刹康綀@區(qū)重點項目、工程指揮部，在急難險重工作中鍛煉干部、選拔干部；積極創(chuàng)造學(xué)習(xí)交流平臺，派往先進景區(qū)學(xué)習(xí)，充分認識自身的優(yōu)勢和不足，結(jié)合景區(qū)發(fā)展規(guī)劃和趨勢，切實提出建設(shè)性的意見建議。
二、當(dāng)前組織工作存在的突出問題。
自x管委會x年成立以來，園區(qū)組織工作在市委組織部的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊緊圍繞園區(qū)黨工委、管委會中心工作，認真貫徹。
當(dāng)前隱藏內(nèi)容免費查看***和省、市組織工作部署，為園區(qū)全力打造洛陽文化示范區(qū)的窗口和名片提供了堅實的組織保證，但也還存在一些突出的問題：一是園區(qū)組織部門機構(gòu)不健全、人員少，目前共有x人，在日常工作中往往疲于應(yīng)付事務(wù)性工作，對組織工作新形勢、新思路、新辦法研究的不深不透，不能很好的鉆研、謀劃組織工作，不能全面、高標準的履行組織部門的各項職責(zé)；二是基層社區(qū)基礎(chǔ)相對薄弱，在區(qū)劃調(diào)整時x個較邊緣農(nóng)村劃入x，目前又處于村改居的過渡期，社區(qū)基礎(chǔ)建設(shè)有待進一步加強，基層黨建工作的引領(lǐng)、保障作用有待進一步發(fā)揮；三是基層黨組織作用發(fā)揮上，一些基層黨組織服務(wù)意識弱化，帶領(lǐng)群眾致富能力不強，部分基層干部缺乏法治意識和法治思維，運用法律解決問題的能力亟待加強。
（一）持續(xù)推進“四比四爭”專項活動。下一步我們要緊緊圍繞縣處級以領(lǐng)導(dǎo)干部這個重點對象，一要把握好“四比四爭”專項活動的總體目標、基本任務(wù)、重點對象和從嚴標準，確保專項活動不虛不偏、取得實效。二要重點抓好講好專題黨課、搞好專題學(xué)習(xí)研討、開好專題民主生活會和組織生活會、抓好整改落實和立規(guī)執(zhí)紀等四個“關(guān)鍵動作”。三要堅持把發(fā)現(xiàn)問題、剖析問題、解決問題貫穿專項活動全過程，把思想問題和實際問題結(jié)合起來，聚焦問題深入查、對照問題切實改，動真碰硬、一抓到底。四要把專項活動與日常工作結(jié)合起來，融入黨建責(zé)任落實之中、作風(fēng)建設(shè)之中、制度建設(shè)之中，體現(xiàn)到黨員干部教育管理方方面面。五要把鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果融入改革發(fā)展穩(wěn)定各項工作，與園區(qū)文物保護研究、旅游宣傳、項目建設(shè)及智慧旅游等工作結(jié)合起來，圍繞中心、服務(wù)中心，做到專項活動與日常工作有機結(jié)合、相互促進，高質(zhì)量推進“四比四爭”專項活動活動。
（二）抓好基層、打牢基礎(chǔ)，扎實推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)。一是持續(xù)做好x社區(qū)整頓工作，確保x個社區(qū)換屆選舉圓滿完成。二是強化基層干部隊伍和村級組織建設(shè)。健全基層干部教育培訓(xùn)、激勵保障機制，落實各項政策待遇，加強對換屆后基層黨組織書記的培訓(xùn)，提升聯(lián)系服務(wù)群眾的本領(lǐng)。三是繼續(xù)做好非公有制企業(yè)等領(lǐng)域黨建工作，著力選樹、打造一批黨建亮點和品牌，加強機關(guān)、國有企業(yè)等領(lǐng)域黨建，推進黨建工作規(guī)范化。四是加強黨員教育管理，完善黨員發(fā)展、教育、管理機制，建立健全黨內(nèi)激勵關(guān)懷幫扶制度。五是提高基層黨建制度化水平，進一步完善基層黨建責(zé)任制度體系，積極推進基層民主科學(xué)決策、便民服務(wù)等制度建設(shè)，探索建立村級便民服務(wù)平臺，深化拓展“四議兩公開”工作法，提高基層議事決策水平。
（三）培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍。加強干部的教育培養(yǎng)，教育引導(dǎo)園區(qū)干部深化對黨的基本理論、基本路線、基本綱領(lǐng)、基本經(jīng)驗、基本要求的學(xué)習(xí)，增強政治敏銳性和政治鑒別力。注重在中心工作、重點工作和急難險重工作中鍛煉干部，在園區(qū)重大項目、征地拆遷、景區(qū)秩序、社區(qū)建設(shè)等工作中培養(yǎng)干部、使用干部、發(fā)現(xiàn)干部，真正使干部受益于群眾、鍛煉于實踐、成長在一線。嚴格黨內(nèi)政治生活，切實監(jiān)督園區(qū)干部帶頭執(zhí)行民主集中制，帶頭按程序辦事、按規(guī)矩辦事。認真貫徹落實《干部選拔任用條例》，堅決杜絕超規(guī)格使用干部、超職數(shù)配備干部、不按程序選用干部等現(xiàn)象，真正使干部成為園區(qū)“風(fēng)清氣正”的風(fēng)向標。
（四）加強組工隊伍自身建設(shè)。按照習(xí)******“打鐵還需自身硬”的工作要求，切實強化自身建設(shè)，確保組織工作服務(wù)好園區(qū)建設(shè)發(fā)展大局。一是加強園區(qū)組織人事局的建設(shè)，配備精干人員充實組工人員隊伍，打牢有人干事、能干成事的基礎(chǔ)。二是加強學(xué)習(xí)，積極主動學(xué)習(xí)組織工作的新文件、新政策、新法規(guī)，研究組織工作的新辦法、新思路、新措施，切實提高組織工作業(yè)務(wù)能力。三是樹立積極進取、踏實敬業(yè)的工作作風(fēng)，對組織工作滿腔熱情，著力破解工作難點，打造工作亮點，推動組織工作創(chuàng)新發(fā)展。四是敢于擔(dān)當(dāng)、恪守職責(zé)，勤勉服務(wù)、淡泊名利，樹立公道正派組工干部形象。
（一）繼續(xù)加大各類組工業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度，以更明確的要求、更規(guī)范的程序，不斷提高做好組織工作的能力和水平。
（二）繼續(xù)強化基層調(diào)研，多深入基層一線、農(nóng)村社區(qū)了解情況、掌握更全面、更具體的第一手資料，更好的指導(dǎo)基層黨建工作的平衡推進。
（三）繼續(xù)加強全市組織工作的溝通交流，搭建好平臺、交流好經(jīng)驗，推進全市組織工作整體再上新臺階。
組織工作匯報材料篇五
我受公司黨委委托，現(xiàn)在匯報20**年10月集團公司黨委第一巡察組巡察我公司以來黨風(fēng)建設(shè)和反腐倡廉工作。
公司黨委認真貫徹集團公司黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)會議精神，以堅持黨要管黨、從嚴治黨為重點，充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)核心作用，完善選人用人標準，持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，樹立群眾觀念，全面履行黨委的主體責(zé)任。
(一)強化主責(zé)主業(yè)意識，切實履行黨委主體責(zé)任。
(二)堅持正確用人導(dǎo)向，規(guī)范選人用人機制。
(三)持續(xù)加強作風(fēng)建設(shè)，營造做合格黨員的良好氛圍。
一是在落實“三嚴三實”專題教育和“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育工作中，公司黨委按照上級要求，一步一個腳印扎實開展學(xué)習(xí)實踐，堅持問題導(dǎo)向，把發(fā)現(xiàn)問題、解決問題作為出發(fā)點和落腳點，邊學(xué)邊查、邊查邊改，以整改成果檢驗落實成效。堅持立規(guī)執(zhí)紀，織密制度籠子、強化剛性執(zhí)行，切實形成了常態(tài)化的踐行要求、長效化的落實機制。二是大力開展廉政教育，公司黨委利用各種會議，帶領(lǐng)黨員干部學(xué)習(xí)中央、股份公司、集團公司各項黨風(fēng)廉政建設(shè)會議精神，組織黨員定期學(xué)習(xí)黨章、《廉潔自律準則》和《紀律處分條例》、《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政教育讀本》等廉政教材，并將警示教育微電影《抉擇》《不該播下的種子》等制作成光盤發(fā)放給基層各單位。三是在《公司2017年黨建和宣傳工作意見》、《“微型黨課”活動實施方案》等文件中，對領(lǐng)導(dǎo)班子和基層黨支部集體學(xué)習(xí)、講黨課的內(nèi)容作出了指導(dǎo)，將黨風(fēng)廉政建設(shè)納入書記講黨課內(nèi)容的必選動作，不斷強化黨員干部作風(fēng)建設(shè)。
(四)增強宗旨意識，維護職工群眾切身利益。
動態(tài)調(diào)研，幫助基層職工解決實際問題，班子成員深入基層，與員工“面對面”談心、“背靠背”征求意見?！叭龂廊龑崱睂ｎ}民主生活會共征求265條意見，整改措施落實測評滿意率為97.5%。2016年領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會會前征求到10個方面29條經(jīng)過整理歸納的意見建議。三是2016年在崗員工人均收入達到13.46萬元，職工待遇穩(wěn)中有升，“五險二金”按時足額解繳撥付，年度體檢正常開展，“鐵建雅苑”分房工作順利完成，2012年以前入職的員工全部實現(xiàn)了居有所安，員工的幸福感得到進一步提升。
(一)完善監(jiān)督約束機制，推進黨風(fēng)廉政建設(shè)向基層延伸。
(二)強化黨風(fēng)廉潔教育，筑牢拒腐防變思想防線。
1.廉政談話平臺。
2.廉政培訓(xùn)平臺。
3.廉政微故事平臺。
4.廉政警示平臺。
5.廉政測試平臺。
(三)扎實開展效能監(jiān)察，提升項目管理能力。
(四)深入開展專項治理工作，營造企業(yè)風(fēng)清氣正氛圍。
(五)加大紀律審查力度，把紀律和規(guī)矩挺在前面。
(一)加強政治站位，珍視并運用巡察成果規(guī)范公司各項管理。
(二)強化責(zé)任擔(dān)當(dāng)，構(gòu)建一級抓一級、層層抓落實的責(zé)任體系。
(三)壓實工作任務(wù)，細化方案措施確保整改工作按期完成。
(四)狠抓整改落實，嚴格監(jiān)督問責(zé)助推整改工作落實到位。
(五)鞏固整改成果，建章立制促進公司長遠發(fā)展。
組織工作匯報材料篇六
黨支部書記***尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，大家好！
歡迎各位蒞臨我村檢查指導(dǎo)工作，下面，我就本村黨建工作作以簡要匯報。
我村位于**鎮(zhèn)東13公里，**縣城西27公里處，全村轄12個村民小組，820戶3200人，共有耕地7600畝。村支部共有黨員82人，（包括預(yù)備黨員1人）其中：女黨員17人，流動黨員7人，高中以上文化程度黨員25人。
前半年，我村緊緊圍繞“六化舉措強黨建，八大工程促發(fā)展”的工作思路，深入推進“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育常態(tài)化制度化，按照渭南市基層黨建五個規(guī)范要求，著力夯實黨的思想、組織、作風(fēng)和制度建設(shè)，為促進我村各項社會事業(yè)又好又快發(fā)展提供了堅強的組織保障。今年六月，村黨支部被鎮(zhèn)黨委授予“黨建示范支部”榮譽稱號。
一、強化舉措，建設(shè)過硬基層黨組織。荊山是一個合并村，村大人口多，村級班子力量弱。為此，我們以開展黨的先進性教育活動為契機，多次召開村組干部和黨員民主生活會。開誠布公，坦誠相見，開展批評與自我批評。經(jīng)過幾個月的教育活動，村級班子戰(zhàn)斗力明顯增強了。在學(xué)黨章、學(xué)黨規(guī)、學(xué)系列講話，做合格黨員活動中，黨員同志們積極參加學(xué)習(xí)，按照“照鏡子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的總要求，從思想和行動上改掉影響黨的形象的陋習(xí)。同時，我們注意及時納新，建設(shè)富有活力的黨員隊伍。
二、上下齊心，全力打贏荊山脫貧攻堅戰(zhàn)。我村共有建檔立卡貧困戶34戶95人。2017年8月，我們嚴格貫徹落實縣委縣政府決策部署，100%完成兩個全覆蓋工作任務(wù)。自脫貧攻堅工作開展以來，縣財政局共投資近11萬元助推扶貧幫困工作；第一書記***同志切實履行脫貧攻堅臨時黨支部書記職責(zé)，堅持駐村工作，堅持入戶調(diào)研，同村兩委一同制定脫貧措施，并多次為貧困戶上門服務(wù)；村支部切實履行脫貧攻堅主體責(zé)任，引導(dǎo)黨員提高政治站位，2017年，我村黨支部多次組織脫貧攻堅專題培訓(xùn)會，組織黨員入戶走訪貧困戶，通過“黨員+貧困戶”結(jié)對子活動，切實幫助貧困戶脫貧摘帽。
三、支部牽頭，打造美麗新荊山。我們針對我村基礎(chǔ)設(shè)施落后，群眾文化體育生活設(shè)施缺乏的現(xiàn)狀，加大了跑項目，爭資金力度。上半年，爭取美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金130萬元完成了全溝組巷道道路硬化，路沿、路燈、廣場建設(shè)、墻體宣傳畫制作。爭取美麗鄉(xiāng)村建設(shè)資金300萬元正在實施東劉組道路加寬硬化，路沿、路燈、文化廣場建設(shè)。這兩個惠民項目的實施，大大豐富了我村群眾文化體育生活，提高了群眾生活質(zhì)量。
四、存在問題：
1、全村12個村民小組，11個組已硬化了主巷道，還有1個組沒有硬化，群眾出行很不方便。
2、村集體經(jīng)濟組織還比較薄弱，有待加強。
3、黨員教育管理仍需加強，制度仍需完善。針對以上問題，我們將盡快整改，克服一切困難，硬化剩余一個組的主巷道；想方設(shè)法，壯大村集體經(jīng)濟組織；加強黨員教育管理，完善制度建設(shè)。
以上我的匯報，如有不妥之處，請各位領(lǐng)導(dǎo)批評指正。
組織工作匯報材料篇七
內(nèi)容，落實領(lǐng)導(dǎo)班子意識形態(tài)工作的主體責(zé)任、黨組書記意識形態(tài)工作的第一責(zé)任、分管領(lǐng)導(dǎo)的直接責(zé)任。
四是加強社會組織監(jiān)督管理，結(jié)合社會組織年檢開展社會組織抽查審計，確保社會組織資金規(guī)范運行。規(guī)范社會組織負責(zé)人登記備案管理，對28家到期未換屆的社會團體下發(fā)《規(guī)范換屆工作通知》并指導(dǎo)其進行換屆。開展非法社會組織排查整治，突出在文化藝術(shù)、新聞出版、廣播影視、網(wǎng)絡(luò)文化等宣傳文化領(lǐng)域開展活動的非法社會組織等打擊整治重點對象，依法勸散非法社會組織3家。加強社會組織黨的建設(shè)，成立社會組織黨委，切實加強對社會組織黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)指導(dǎo)。
5.“貫徹中央托底要求和打贏脫貧攻堅戰(zhàn)等重大決策部署不夠有力”問題整改情況。
一是加強脫貧攻堅兜底保障政策宣傳，發(fā)放民政行業(yè)脫貧攻堅宣傳冊，加大政策宣傳引導(dǎo)力度，強化媒體宣傳，加強與電視臺陽光政務(wù)欄目的合作，廣泛宣傳社會救助、低保、殘疾人“兩項補貼”等惠民政策，提高政策知曉度。
二是對未按要求落實四類重點人員增發(fā)低保金的兩縣進行重點整改督導(dǎo)，印發(fā)《整改通知書》，致函縣政府，兩縣均已按要求發(fā)放增發(fā)資金。在全市開展四類重點人員全面排查，印發(fā)《關(guān)于全面排查四類重點人員加強兜底政策落實的通知》，切實做到政策落地落實，2019年全市累計為3339名四類重點人員增發(fā)低保金198萬元。
三是在全市全面開展低保復(fù)核排查實施精準兜底和農(nóng)村低保專項治理工作，制定印發(fā)了《鶴壁市脫貧攻堅兜底保障暨低保領(lǐng)域漠視侵害群眾利益問題專項整治實施方案》，對全市低保對象和新申請對象進行全面排查，加大居民家庭經(jīng)濟收入核對力度，對符合條件的全部納入低保兜底保障，對不再符合條件的按程序退出，切實糾正落實低保政策過程中出現(xiàn)的偏差，做到“精準兜底”。
四是聯(lián)合市財政局制定了《關(guān)于加強殘疾人兩項補貼工作的指導(dǎo)意見》，明確了各部門職責(zé)、任務(wù)，規(guī)范資金的發(fā)放與管理。切實用好2019年上線的全國殘疾人兩項補貼信息系統(tǒng)，進一步健全殘疾人兩項補貼申請、審核和銜接制度，建立殘疾人兩項補貼標準動態(tài)調(diào)整機制，強化殘疾人兩項補貼資金發(fā)放的監(jiān)管。
(二)黨的組織建設(shè)薄弱，黨內(nèi)政治生活不嚴肅方面。
1.“黨內(nèi)政治生活不嚴不實”問題整改情況。
一是修訂完善了《黨組會議制度》《局長辦公會議制度》，明確局黨組會議、局長辦公會議的職能分工，凡涉及重大問題決策、重要干部任免、重大項目投資決策、大額資金使用等必須由領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定，加強黨組會議資料管理，促進科學(xué)、民主、依法決策。進一步完善《鶴壁市民政局“三重一大”決策制度實施辦法》，健全和完善民主集中制，規(guī)范權(quán)力運行，加強集體領(lǐng)導(dǎo)，完善決策機制。
二是制定出臺了《關(guān)于提高民主生活會質(zhì)量的意見》，明確標準，規(guī)范程序，提高效果。及時召開巡察整改專題民主生活會，采取召開座談會、發(fā)放征求意見表、開展談心談話等方式，廣泛聽取下級組織、分管領(lǐng)域和黨員群眾的意見建議，做到班子問題、本人問題、對方問題、擬在會上提出的批評意見、產(chǎn)生問題的原因及改進措施“六個談透”，局班子成員進行深刻剖析、對照檢查，開展批評和自我批評，推動深入整改。
三是堅持領(lǐng)導(dǎo)干部雙重組織生活制度，局領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭參加每周四集中學(xué)習(xí)等支部活動，及時了解基層支部建設(shè)、黨員思想及各項組織生活制度落實情況，推動支部組織生活認真、經(jīng)常、嚴肅地開展。
2.“基層黨組織建設(shè)薄弱，虛化弱化”問題整改情況。
一是加強對黨建工作的領(lǐng)導(dǎo)，進行機關(guān)黨委換屆，增設(shè)機關(guān)黨委專職副書記，并增加高素質(zhì)人員從事黨建工作，充實黨建工作力量。
二是加強對黨務(wù)干部的培訓(xùn)，舉辦《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》、《發(fā)展黨員入黨流程》、《黨費這件“小”事》等系列黨務(wù)知識專題講座，配備《鶴壁市發(fā)展黨員工作標準化操作手冊》工具書，同時利用學(xué)習(xí)日，開展多種形式的黨務(wù)知識培訓(xùn)，增加業(yè)務(wù)本領(lǐng)。
三是嚴格按照《中國共產(chǎn)黨支部工作條例(試行)》組織開展黨支部活動，嚴格黨員發(fā)展程序，嚴格“三會一課”制度，堅持每周四下午為學(xué)習(xí)日，積極開展各項活動，做到每次主題黨日活動都要有方案、通知、照片、簡報，黨課有ppt和講稿，研討會要有發(fā)言稿和，組織生活會要有個人剖析材料和支部報告，嚴格檔案收集管理制度，確保學(xué)習(xí)效果。
四是認真學(xué)習(xí)《關(guān)于中國共產(chǎn)黨黨費收繳、使用和管理的規(guī)定》及相關(guān)文件，切實提高認識，嚴格控制黨費支出使用范圍，黨費支出經(jīng)機關(guān)黨委研究同意、黨委書記簽字后方可支出。對未按時交納黨費的三名同志嚴肅批評教育，主動補齊黨費3050元。
3.“組織人事管理問題突出，政策落實有欠缺”問題整改情況。
一是組織對機關(guān)科級干部輪崗調(diào)整交流，人員均已調(diào)整到位。規(guī)范局機關(guān)、局屬事業(yè)單位人員使用管理，結(jié)合工作實際，區(qū)分不同情況制定調(diào)整方案，因階段性工作短暫借調(diào)的工作人員，工作結(jié)束后返回原單位，確因工作需要，暫時無法離開的人員，完善借調(diào)手續(xù)。
二是加強對《河南省公務(wù)員平時考核暫行辦法》及我市相關(guān)文件的學(xué)習(xí)，嚴格按照規(guī)定程序進行，根據(jù)實際工作完成情況和其他綜合因素，由主管領(lǐng)導(dǎo)提出考核等次建議，局黨組研究公示后確定。加強考核結(jié)果使用，職務(wù)級別調(diào)整、交流輪崗、教育培訓(xùn)、獎勵懲戒等要參考平時考核結(jié)果。
三是加強了檔案管理知識的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，認真開展干部檔案再審核，對干部人事檔案進行了全面梳理，逐檔排查，嚴格干部檔案審核管理。通過查閱公安部門戶籍檔案原始底冊進行核對，依據(jù)公安部門提供的相關(guān)資料，按照組織人事檔案管理有關(guān)規(guī)定，對兩名同志檔案年齡進行了認定。
四是加強領(lǐng)導(dǎo)干部對個人有關(guān)事項報告制度的學(xué)習(xí)教育，嚴格執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告制度，嚴格按照相關(guān)規(guī)定和程序要求加強組織人事管理工作。
五是制定出臺了《鶴壁市民政局關(guān)于建立局屬事業(yè)單位向局機關(guān)實行重要事項報告制度的通知》、《鶴壁市民政局關(guān)于建立機關(guān)對局屬單位重要事項督導(dǎo)制度的通知》，加大對局屬單位用工、薪酬的管理力度，局屬單位確有需要聘用編外人員的，向局黨組報告請示，經(jīng)黨組研究同意后按程序委托勞務(wù)派遣公司聘用。
(三)作風(fēng)紀律庸懶散問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題多發(fā)方面。
1.“四風(fēng)問題突出，違反中央八項規(guī)定精神問題較多”問題整改情況。
一是制定了《鶴壁市民政局關(guān)于公文處理的有關(guān)規(guī)定》、《鶴壁市民政局關(guān)于規(guī)范機關(guān)各類會議的有關(guān)規(guī)定》，嚴格控制文件數(shù)量，努力提高文稿質(zhì)量，減少會議數(shù)量，控制會議規(guī)模，提高會議效率，逐步形成精簡文件、改進會風(fēng)文風(fēng)的長效機制。
二是修訂完善了《鶴壁市民政局財務(wù)管理辦法》，完善財務(wù)管理制度，嚴格財務(wù)報銷審批制度，嚴格財務(wù)報銷審核，加強“三公經(jīng)費”管理，從嚴控制“三公經(jīng)費”支出，前三季度三公經(jīng)費同比下降。
三是重新完善出臺了《鶴壁市民政局機關(guān)辦公用房管理制度》《鶴壁市民政局公務(wù)用車管理辦法》《鶴壁市民政局公務(wù)接待有關(guān)規(guī)定》，明確辦公用房管理等后勤管理操作規(guī)程，按照公務(wù)接待相關(guān)規(guī)定、標準接待，禁止超標準接待和一客多陪。
四是加強對局屬事業(yè)單位的監(jiān)督管理，局屬事業(yè)單位進行了全面自查，會計工作站加強對局屬單位的財務(wù)監(jiān)督，重點對票據(jù)憑證，公務(wù)支出等方面進一步規(guī)范管理。
2.“作風(fēng)建設(shè)不實，干事創(chuàng)業(yè)精氣神不足”問題整改情況。
一是制定出臺了《關(guān)于加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)的實施意見》，進一步加強和改進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)，推進機關(guān)作風(fēng)建設(shè)制度化、規(guī)范化、常態(tài)化、長效化，提升機關(guān)工作人員政治素質(zhì)和服務(wù)水平、激發(fā)工作效能，以作風(fēng)建設(shè)促進民政事業(yè)發(fā)展。
二是開展了“不作為、慢作為、亂作為”、“庸懶散軟”專項治理，對遲到早退、擅自離崗、上班時間辦私事等突出問題進行了集中整治，收到了良好成效;嚴格實行簽到、請銷假等制度，每月定期通報考勤情況，領(lǐng)導(dǎo)班子成員帶頭執(zhí)行各項規(guī)定，機關(guān)工作紀律得到了有效強化和執(zhí)行。
三是重新修訂《市民政局值班制度》，調(diào)整較大房間設(shè)置為值班室，改善值班室環(huán)境條件，加強值班管理。
3.“不作為亂作為問題時有發(fā)生”問題整改情況。
一是貫徹落實《中華人民共和國老年人權(quán)益保障法》和《民政部關(guān)于貫徹落實新修改的中華人民共和國老年人權(quán)益保障法的通知》，取消養(yǎng)老機構(gòu)設(shè)立許可，依法做好登記和備案管理，加強養(yǎng)老機構(gòu)事中事后監(jiān)管。
二是開展民辦養(yǎng)老機構(gòu)專項整治，取締不具備基本養(yǎng)老條件的民辦養(yǎng)老機構(gòu)2家，入住老人已妥善分流安置完畢，7家養(yǎng)老機構(gòu)通過配備消防器材、完善消防措施，加強安全管理，已經(jīng)全部整改到位。
三是市殯儀館組織開展了黨風(fēng)廉政建設(shè)暨“強化廉潔意識提升服務(wù)質(zhì)量”主題教育月，強化干部職工廉潔意識、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效率。上繳鶴壁市祥瑞殯儀服務(wù)有限公司工作人員推銷鮮花提成6.87萬元，納入財政統(tǒng)籌管理。
4.“重點領(lǐng)域廉政風(fēng)險防控不力，增量不減存量頻發(fā)”問題整改情況。
一是加強對局屬二級機構(gòu)的財務(wù)監(jiān)管，加強對財務(wù)人員培訓(xùn)，指導(dǎo)其合理設(shè)置會計崗位，規(guī)范其財務(wù)收支行為，對大額購入的物品(宣傳品、食品、慰問品等)建立物資賬，專人、專賬管理，完善出入庫手續(xù)，建立健全物品領(lǐng)用制度，堵塞管理漏洞及死角。
二是完善財務(wù)管理制度，規(guī)范財務(wù)行為，嚴格執(zhí)行《鶴壁市民政局公務(wù)卡管理細則》，正式人員日常公務(wù)支出和業(yè)務(wù)報銷必須執(zhí)行公務(wù)卡結(jié)算，嚴禁現(xiàn)金結(jié)算，提高公務(wù)卡的使用效率。強化“收支兩條線”管理，確保各項非稅收入應(yīng)收盡收。
三是加強對《招標投標法》《招標投標法實施條例》等法律法規(guī)學(xué)習(xí)，制定《鶴壁市民政局公務(wù)采購管理辦法》，明確采購程序，杜絕不合規(guī)現(xiàn)象發(fā)生。市殯儀館收回外包鮮花、花圈業(yè)務(wù)，自主經(jīng)營。
四是加強對工程項目招投標工作的監(jiān)管，進一步規(guī)范重要工作環(huán)節(jié)備案制度，對項目招投標組織、合同簽訂等關(guān)鍵環(huán)節(jié)存檔備查，確保各環(huán)節(jié)公正透明、責(zé)任到人、有據(jù)可查，確保招投標活動公開、公平、公正。項目實施中明確項目負責(zé)人，落實項目責(zé)任，規(guī)范檔案資料留存，做到責(zé)任到人、有據(jù)可查。加強重點項目資金監(jiān)督，設(shè)置基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)賬戶，所有支出均集體研究決定。
(四)履行從嚴治黨主體責(zé)任不力方面問題整改情況。
一是加強對《中國共產(chǎn)黨廉潔自律準則》和《中國共產(chǎn)黨紀律處分條例》的學(xué)習(xí)，堅持紀在法前，進一步加強自身紀律建設(shè)和作風(fēng)建設(shè)。
二是黨組書記認真履行第一責(zé)任人的職責(zé)，定期召開黨風(fēng)廉政建設(shè)會議，專題研究黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，聽取黨風(fēng)廉政建設(shè)情況匯報，班子成員、科室和局屬事業(yè)單位負責(zé)人簽訂《黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任書》，壓實責(zé)任，傳導(dǎo)壓力;班子成員嚴格落實“一崗雙責(zé)”，擔(dān)負起職責(zé)范圍內(nèi)黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。
三是“一把手”對班子成員、機關(guān)科室和局屬單位負責(zé)人約談，分管副職定期約談分管的科室、局屬單位負責(zé)人，對分管科室、局屬事業(yè)單位負責(zé)人廉潔從政、改進作風(fēng)、履行黨風(fēng)廉政建設(shè)職責(zé)情況開展經(jīng)常性地督促檢查，及時發(fā)現(xiàn)、提醒、糾正苗頭性、傾向性問題。
四是針對“私車公養(yǎng)”問題開展以案促改專項整治工作，深入開展自查自糾，對相關(guān)人員依情節(jié)給予通報批評、書面檢討18人、誡勉談話2人，發(fā)揮警示作用。
五是開展廉潔提醒，重大節(jié)日前提醒大家在工作、生活上廉潔奉公、嚴格自律，自覺抵制不良風(fēng)氣，自覺遵守廉潔自律各項規(guī)定。對關(guān)鍵時間節(jié)點、關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵人的抓早抓小，實行《廉政風(fēng)險告知書》制度，加強廉政風(fēng)險提醒，預(yù)防違規(guī)違紀行為發(fā)生。
深入貫徹***新時代中國特色社會主義思想，充分運用主題教育成果，認真落實市委巡察工作要求，深化整改落實，進一步鞏固整改成果，以巡察整改成效促進民政事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
(一)堅持緊抓不懈，做實巡察整改“后半篇”文章。
發(fā)揚釘釘子精神，堅持目標不變、標準不降、力度不減，對已完成整改任務(wù)的巡察整改落實情況開展“回頭看”，不斷鞏固整改成果;對長期存在的歷史遺留問題，整改落實工作中出現(xiàn)的新問題，緊盯不放，逐步加以解決，確保整改見底清零。持之以恒抓好中央八項規(guī)定精神的貫徹落實，深入開展“四風(fēng)”問題專項治理，堅決查處違規(guī)違紀問題，加強公務(wù)接待、資金管理、干部任用等監(jiān)督管理，不斷加大政治建設(shè)、思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)、紀律建設(shè)以及反腐敗斗爭。
(二)強化主體責(zé)任，落細落實全面從嚴治黨任務(wù)。
全面貫徹落實中央、省、市有關(guān)精神，強化“民政愛民、民政為民”思想意識，進一步認清黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的長期性、艱巨性和緊迫性，增強黨要管黨、從嚴治黨的政治責(zé)任意識，認真履行全面從嚴治黨主體責(zé)任。黨組書記切實履行“第一責(zé)任人”職責(zé)，率先垂范、親力親為，抓班子、強隊伍;班子成員落實“一崗雙責(zé)”，建立健全“一崗雙責(zé)、抓人促事、獎罰分明”的機制制度。深入實施民政干部分檔管理考評細則。
(三)注重成果運用，建立健全長效管理機制。
注重巡察成果的綜合運用，把巡察整改工作與落實全面從嚴治黨結(jié)合起來，推動鶴壁民政事業(yè)發(fā)展再上新臺階。及時總結(jié)巡察整改工作中的經(jīng)驗，建立健全預(yù)防腐敗的機制制度。在民政系統(tǒng)開展廉政風(fēng)險點排查，加強對苗頭性、傾向性、潛在性問題的風(fēng)險預(yù)警和系統(tǒng)預(yù)警。加強低保、慈善等涉及民生重點領(lǐng)域，以及人、財、物管理和審批權(quán)力崗位的風(fēng)險防控，研究制定科學(xué)、管用、長效的工作機制，著力從源頭上解決問題，防止問題反彈。
組織工作匯報材料篇八
2011年是十二五規(guī)劃的開局之年，做好基層黨建工作至關(guān)重要，我鎮(zhèn)將在縣委縣府的正確領(lǐng)導(dǎo)和市、縣委組織部的指導(dǎo)下，以創(chuàng)先爭優(yōu)為契機，結(jié)合建黨90周年，以“知榮辱、樹新風(fēng)、促和諧、興**”為目標，緊扣“圍繞園區(qū)經(jīng)濟建設(shè)，促進**和諧發(fā)展”的主題，多措并舉、真抓實干，努力開創(chuàng)我鎮(zhèn)組織工作新局面。
一、圍繞民生，在為民辦實事上創(chuàng)先爭優(yōu)。
（一）深化公開承諾。鎮(zhèn)黨委組織開展了“黨組織向黨員群眾和上級黨組織承諾，黨員向黨組織和群眾承諾”為主要內(nèi)容的“雙向承諾”活動。結(jié)合當(dāng)前實際工作，真正做到了盡力而為何量力而行的有機統(tǒng)一。并對前期公開承諾落實不力的部分支部進行限期整改落實。在承諾程序上嚴格按照征求意見、提出承諾、審核把關(guān)、公開承諾、踐行承諾、考核評議六個步驟逐步抓好落實，確保公開承諾取得實效。
（二）十大民生工程。鎮(zhèn)黨委以“組織創(chuàng)先進，黨員爭優(yōu)秀，群眾得實惠”為目標，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動和“十二五規(guī)劃”，創(chuàng)新性提出了2011年“十大民生工程”建設(shè):。
1、古賢壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資600余萬元，本年度一二季度完成古賢壩大橋選址及可行性論證工作，三季度完成大橋的地堪及設(shè)計工作，四季度完成該項目的資金籌措及招投標工作，力爭在年底開始實施并啟動。
2、中壩大橋建設(shè)。全鎮(zhèn)投資400余萬元，全長800余米（含橋引），寬6米，雙向2車道，該項目已完成向上資金爭取及地堪設(shè)計等工作，力爭于年底完成。
3、寧云寺大橋建設(shè)。一是該橋全長300余米，有效路面6米，投資100萬元。二是投資金家灘2.5公里鄉(xiāng)村道路硬化。三是投資100余萬元，有效路面5米，前三季度完成道路路基平整及線形修整，四季度完成硬化。
4、金家灘2.5公里鄉(xiāng)道硬化。全鎮(zhèn)投資100余萬元，有效路面6米，前三季度完成路基及線形修改工作，四季度進入全面硬化，于年底完成。
5、興石路3.5公里硬化。全鎮(zhèn)投資150余萬元，有效路面6米，自興窩頭到石崗村，前三季度完成全線路基平整及拓寬，四季度進入硬化實施階段，力爭于年度硬化完成。
6、三元路1.5公里及敬老院200米道路硬化。三元路有效路面5米，力爭在11月前硬化完成，**敬老院入院道路200米硬化于6月份前完成，兩項投資達100萬元。
7、高石村新發(fā)展100畝藕魚工程。全鎮(zhèn)投資30余萬元，通過該項目帶動全鎮(zhèn)村民發(fā)展藕魚養(yǎng)殖，力爭全年藕產(chǎn)量達600000斤。
8、云峰村新農(nóng)村建設(shè)。全鎮(zhèn)投資200余萬元，打造云峰村市級新農(nóng)村示范村，完成路面硬化3公里，打造示范戶30戶，道路綠化20000平方米，入戶亮化及綠化，力爭于年底完成。
9、**場鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施及城鎮(zhèn)美化靚化建設(shè)。全年完成踏水橋農(nóng)貿(mào)市場建設(shè)并投入使用，力爭完成**農(nóng)貿(mào)市場的征地拆遷工作，完成招商引資及招投標工作，力爭于本年度啟動該項目的實施，完成**鎮(zhèn)基層文化站建設(shè)，啟動農(nóng)技中心工程建設(shè)，完成全鎮(zhèn)排污工程招投標及建設(shè)工作，于年底投入使用。
10、中心幼兒園建設(shè)及中學(xué)圍墻封閉。由鎮(zhèn)人民政府牽頭協(xié)調(diào)，縣教育部門實施完成中心幼兒園的建設(shè)，指導(dǎo)中學(xué)對校園圍墻進行封閉，兩項投資200余萬元。
一、支線二征地拆遷安置工作都在緊張有序地推進。
（四）建立大學(xué)生村干部創(chuàng)業(yè)平臺，讓大學(xué)生村干部成為創(chuàng)先爭優(yōu)的優(yōu)秀團隊。鎮(zhèn)黨委、政府通過鼓勵大學(xué)生村干部自主創(chuàng)業(yè)和把大學(xué)生真正放到村上主持工作的兩大舉措，讓大學(xué)生村干部自覺樹立起扎根農(nóng)村、服務(wù)基層的思想意識。鎮(zhèn)黨委、政府與鎮(zhèn)信用社相互銜接，通過資金支持、技術(shù)培訓(xùn)、財政貼息等措施為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)解除后顧之憂。在鎮(zhèn)黨委、政府的大力支持下，大學(xué)生村官何苗和魏銘一于今年開始在高石村開展“藕魚工程”創(chuàng)業(yè)，“藕魚工程”項目去年在我鎮(zhèn)合香、高石村試點實施，主要模式是由種植大戶承包農(nóng)戶囤水田種植藕并在藕田兼養(yǎng)魚為主、集種植業(yè)和養(yǎng)殖業(yè)于一體的一種創(chuàng)新的農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)模式。讓大學(xué)生村干部帶頭開展此項目，不僅能讓他們得到鍛煉，更能有效帶動地方經(jīng)濟發(fā)展和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、輻射帶動全鎮(zhèn)發(fā)展1000畝以上藕魚工程項目區(qū)。同時，鎮(zhèn)黨委、政府大膽嘗試把大學(xué)生村官李遠龍放到村上任支部書記并主持工作，讓大學(xué)生村官逐步成為我鎮(zhèn)新一代村黨支部書記隊伍的重要組成部分。
（五）建立干部職工每月座談機制，強化基層組織管理。鎮(zhèn)黨委每月定期組織全鎮(zhèn)鎮(zhèn)干部召開座談會，暢通交流平臺。在座談會上大家都以各自的角度大膽的交流工作中、生活中、管理中遇到的各種問題并積極建言獻策，鎮(zhèn)黨委對收集的意見建議進行統(tǒng)一匯總整理，并對部分科學(xué)合理的建議及時予以采納，對反映真實存在的問題及時解決，從而優(yōu)化效能建設(shè)，達到科學(xué)管理、民主管理的良好氛圍。
（六）長遠規(guī)劃，明確目標，爭做創(chuàng)先爭優(yōu)的排頭兵。鎮(zhèn)黨委制定了十二五規(guī)劃的實施意見，重點圍繞保增長、保民生、保穩(wěn)定的路線方針，大力推進園區(qū)建設(shè)，發(fā)展鄉(xiāng)村旅游業(yè)，促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變。今年，我鎮(zhèn)將向省交通廳爭取2000千萬元資金，建設(shè)古賢壩大橋，實現(xiàn)橙花島與外界交通的全面暢通。同時，鎮(zhèn)黨委提出要力爭2011年進入全縣三個文明考核一等獎行列的目標，緊緊圍繞“知榮辱、樹新風(fēng)、建和諧、興**”的理念，全力為打造“江北第一鎮(zhèn)”的長遠目標不懈努力。
二、積極籌備，認真開展建黨90周年慶祝活動。
（一）開展“回顧黨史、弘揚黨風(fēng)、增強黨性”主題教育。
1、開展“書記講堂”活動。宣講黨的創(chuàng)新理論，使廣大黨員進一步了解黨的輝煌歷史，引領(lǐng)黨員群眾重溫中國共產(chǎn)黨成立的光輝歷史，明確新時期共產(chǎn)黨員理想信念的科學(xué)內(nèi)涵和精神實質(zhì)。時間安排在7、8月間。
2、以“紅色歲月”為主題，開展“黨史國情知識競賽”，促進黨員干部職工對我黨歷史的理解與學(xué)習(xí)?；顒釉诟髦Р拷M織學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，以支部為單位組織黨員、群眾參賽，評選一、二、三等獎并頒發(fā)證書。
3、開展理論學(xué)習(xí)征文活動。在前期學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，黨員結(jié)合理論學(xué)習(xí)，回顧個人成長歷程，撰寫理論學(xué)習(xí)心得體會和調(diào)研文章。
4、大力開展評選表彰活動。在慶祝建黨90周年之際。
評選表彰全鎮(zhèn)優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，先進基層黨組織、優(yōu)秀黨務(wù)工作者，并表彰一批基層黨建示范點，召開表彰大會，培育和樹立全鎮(zhèn)先進典型，結(jié)合創(chuàng)先爭優(yōu)活動，推出先進典型群體，做好先進典型的宣傳工作。
（二）開展“為黨旗爭輝”創(chuàng)先爭優(yōu)主題實踐活動。
1、加強黨支部建設(shè)。針對新一輪崗位競聘，調(diào)整優(yōu)化支部結(jié)構(gòu)，充分發(fā)揮黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用。
2、在黨支部和黨員間開展“為黨旗增輝”和“創(chuàng)一流服務(wù)，爭崗位先鋒”為主題的實踐活動。圍繞我鎮(zhèn)園區(qū)建設(shè)的中心工作，貼近支部和黨員的工作實際，充分發(fā)揮先進典型的示范帶動作用，進一步激發(fā)廣大黨員履職盡責(zé)創(chuàng)先進、立足崗位爭先創(chuàng)優(yōu)。
3、開展革命傳統(tǒng)教育、重溫入黨誓詞活動。利用新黨員入黨宣誓的機會，組織老黨員共同參加宣誓，重溫自己入黨的光榮時刻，回顧作為一名黨員的成長歷程。
5、制作宣傳展板，對學(xué)踐活動和創(chuàng)先爭優(yōu)活動開展情況及階段成果進行展示。利用村務(wù)公開欄為窗口編制展框，宣傳我黨發(fā)展歷程中的先鋒模范事跡，繼承和發(fā)揚黨的光榮傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)。
三、以“百村春風(fēng)示范村”工程為抓手，加快推進基層黨建工作步伐。
全鎮(zhèn)共有21個村參加百村春風(fēng)工程，鎮(zhèn)黨委在百村春風(fēng)工程中創(chuàng)新提出“打造精品點，規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶，整合示范片”的做法，點線面結(jié)合，以點帶面，著力打造出具有我鎮(zhèn)特色優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)農(nóng)民持續(xù)增收和群眾生產(chǎn)生活條件的改善。爭取中央、省、市、縣等補助資金1000萬元，自籌資金3500萬元，用于基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，項目涵蓋了村級組織陣地建設(shè)、村民聚居點、水利、人飲工程、道路、橋梁、天燃氣、農(nóng)村沼氣、城鄉(xiāng)環(huán)境風(fēng)貌等保民生、保發(fā)展、保穩(wěn)定項目上，通過全鎮(zhèn)上下發(fā)揚春風(fēng)精神，取得了實效。
（一）打造精品點。鎮(zhèn)黨委通過選好配強村級領(lǐng)導(dǎo)班子，讓村級干部帶頭做好該村發(fā)展，因地制宜地為每個村確定一個自主特色產(chǎn)業(yè)，同時積極同各春風(fēng)村對接下派干部交流溝通，積極爭取項目，努力完善農(nóng)田水利、村級道路等基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，認真探索發(fā)展規(guī)劃，積極發(fā)展鄉(xiāng)村旅游，推動我鎮(zhèn)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)全面升級。
（二）規(guī)劃產(chǎn)業(yè)帶。鎮(zhèn)黨委在全鎮(zhèn)范圍內(nèi)大力推廣“支部+專合組織+協(xié)會”等舉措，根據(jù)各村的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)情況，大力發(fā)展一批具有特色優(yōu)勢主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。目前，我鎮(zhèn)已規(guī)劃發(fā)展了以雙江、中壩、石頭、云峰等10個村的柑桔產(chǎn)業(yè)帶、以石步村和姜廟村的趕場山大白李產(chǎn)業(yè)帶、以金江村、革新村、合江村、雙江村的煙葉產(chǎn)業(yè)帶。
（三）整合示范片。通過整合資源，我鎮(zhèn)把金江村、革新村、臨江村、集中村、等20個村打造為縣級沿江新農(nóng)村建設(shè)示范片。示范片**村通過“一事一議”群眾集資3萬元新修水泥便民路400米，原泥濘道路徹底得到改變；合香村、高石村、大路村、七星村、石步村、金沖村、三元村共新建村道15公里，共計投入資金160余萬元。中壩村整治村道3公里，石崗村5.5公里，金家灘村、臨江村9公里，集中村新建村道1公里，革新村新建村道3.5公里,合香村、老王村共新建機耕道2公里，投入近450萬元對望（望鄉(xiāng)臺）安（安樂）公路進行加寬改造，年內(nèi)將硬化完工。投入10余萬元修建金家灘村連接南溪裴石的公路橋。
中共**鎮(zhèn)委員會2011年4月26日。
組織工作匯報材料篇九
20xx年，在縣委正確領(lǐng)導(dǎo)和上級組織部門有力指導(dǎo)下，全縣組織工作堅持與中心工作同頻共振、深度融合，努力提高科學(xué)化水平，完成了全年各項工作任務(wù)。一是扎實開展群眾路線教育實踐活動上下聯(lián)動工作?？h級班子和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭學(xué)習(xí)調(diào)研、深入群眾、查擺整改，以上帶下做表率；開展以參觀廉政教育基地、邀請專家教授輔導(dǎo)、觀看主題教育影片為主要內(nèi)容的“為民務(wù)實清廉”系列教育活動，組織動員黨員干部在抗?jié)尘葹?zāi)一線模范踐行黨的群眾路線；出臺《關(guān)于進一步改進工作作風(fēng)、密切聯(lián)系群眾的若干規(guī)定》，開展了縣管班子群眾路線教育實踐活動試點工作。
二是加大干部管理力度。對重點工作、重點項目建設(shè)一線的班子和干部進行跟蹤考察；在城管局開展了理論考場轉(zhuǎn)向?qū)嵺`考場的競爭性選拔試點；開展公檢法競爭上崗、部分執(zhí)法執(zhí)紀崗位公開選拔，進一步樹立重德才、重實績、重公論的用人導(dǎo)向。全年共調(diào)整干部7批次，涉及科級干部128人次；出臺《縣管科級班子及科級干部綜合考核評價工作的意見》，使日?？疾炫c年度考核有機結(jié)合；對12個科級單位主要領(lǐng)導(dǎo)進行了經(jīng)濟責(zé)任審計，強化干部監(jiān)督管理。
三是加強基層黨建工作。扎實推進市委“五個一”、“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動，各基層黨組織和對口聯(lián)系單位在研究基層發(fā)展、抗?jié)尘葹?zāi)中發(fā)揮了積極作用；加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，調(diào)整基層黨組織書記16人；推行“兩推一考直選”選舉方式，社區(qū)黨組織換屆選舉工作全面完成；落實黨代表任期制，在宏偉鄉(xiāng)成立大慶市首個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨代表工作室，搭建黨代表聯(lián)系服務(wù)黨員群眾和履職盡責(zé)新平臺；創(chuàng)新基層黨組織設(shè)置，新成立“兩新”組織黨支部7個；通過“先、優(yōu)、模”評選表彰、走訪慰問困難黨員、書記講黨課、編發(fā)紅色短信等方式，開展慶祝建黨92周年系列活動。
四是拓寬黨員干部教育培養(yǎng)渠道。在全縣黨員干部中開展學(xué)習(xí)十八大精神、學(xué)習(xí)黨章活動，切實抓好理想信念教育和黨性教育；公選30名優(yōu)秀年輕干部赴省內(nèi)10個先進縣（市）掛職鍛煉；選派30名優(yōu)秀干部到重點崗位掛職鍛煉；搭建黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，激發(fā)干部自主學(xué)習(xí)意識；開展縣委書記“進站點、作報告”、市級專家“進站點、講科技”活動，發(fā)揮遠程教育服務(wù)功能。
五是抓好人才強縣戰(zhàn)略落實。制定出臺《人才工作目標責(zé)任制考核暫行辦法》；通過“家鄉(xiāng)行”、“名校行”，引進高校優(yōu)秀畢業(yè)生27人；開展第二屆杰出人才評選活動，進一步營造了重才、愛才的濃厚氛圍；開展“百名骨干人才服務(wù)基層”活動，征集意見建議55條，解決農(nóng)業(yè)發(fā)展、醫(yī)療衛(wèi)生等18方面514個問題。
六是強化組織部門自身建設(shè)。創(chuàng)建“黨性最強、作風(fēng)最正、素質(zhì)優(yōu)良、工作出色”的組織部門，開展“部風(fēng)”大討論活動，對科室工作進行月總結(jié)、月評比，使組工干部始終保持嚴謹?shù)墓ぷ鲬B(tài)度和飽滿的干事熱情。
一是分類指導(dǎo)，整體推進。借鑒試點工作經(jīng)驗，區(qū)分各級班子和干部不同層面，結(jié)合農(nóng)村、社區(qū)、機關(guān)、企事業(yè)等不同領(lǐng)域和不同類別黨員實際，找準解決問題的著力點，制定有針對性的具體活動方案，使學(xué)習(xí)、查擺和整改等各環(huán)節(jié)設(shè)計符合各層各類活動對象的特點，確?；顒硬惶摗⒉豢?、不偏。二是突出重點，注重實效。聚焦反對“四風(fēng)”，回應(yīng)群眾關(guān)切，維護群眾利益，注重解決實際問題，解決群眾身邊的不正之風(fēng)，著力解決聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問題，把改進作風(fēng)的要求真正落實到基層，真正讓群眾受益；堅持問題導(dǎo)向，增強活動的針對性；堅持教育與實踐相結(jié)合，把“包幫聯(lián)”和“下百村、訪千戶、進萬家”活動作為改進作風(fēng)的重要實踐形式，強化督促檢查和考核評議，做實做細做出成效；堅持開門搞活動，讓群眾參與，受群眾監(jiān)督，請群眾評判，調(diào)動干部和群眾的兩個積極性。
三是落實責(zé)任，完善機制。突出領(lǐng)導(dǎo)帶頭，充分發(fā)揮縣處級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部及各部門、各單位一把手的示范帶動作用，以上帶下做表率；堅持嚴字當(dāng)頭，明確責(zé)任主體和具體責(zé)任人，強化指導(dǎo)、嚴格督導(dǎo)，保證活動健康開展；以思想教育、科學(xué)決策、權(quán)力運行、黨群聯(lián)系和監(jiān)督制約為重點，構(gòu)建長效機制，鞏固教育實踐活動成果，推動改進作風(fēng)常態(tài)化。
（二）堅持好班子、好隊伍、好干部標準，加強領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍建設(shè)。
一是建設(shè)好班子。加強民主集中制教育，進一步規(guī)范各級領(lǐng)導(dǎo)班子的議事決策范圍、方法程序和保障機制，嚴格民主集中制的執(zhí)行和落實；加強各級領(lǐng)導(dǎo)班子思想政治建設(shè)，以年度民主生活會和專題民主生活會為抓手，進一步嚴格黨內(nèi)組織生活，增強領(lǐng)導(dǎo)班子解決自身問題的能力，強化黨性原則基礎(chǔ)上的團結(jié)，形成工作合力；健全和完善班子考核、評價、監(jiān)督和管理體系，規(guī)范班子運行，增強凝聚力和戰(zhàn)斗力。二是打造好隊伍。加強理想信念教育，以黨的十八大和十八屆三中全會精神、黨章、習(xí)近平總書記系列講話為重點，對全縣黨員領(lǐng)導(dǎo)干部進行一次普遍培訓(xùn)；充分利用黨員干部網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)考試平臺，豐富學(xué)習(xí)內(nèi)容，定期組織測試，提高黨員干部學(xué)習(xí)主動性。強化作風(fēng)建設(shè)，堅持從嚴管理，把作風(fēng)建設(shè)融入干部選用和管理之中，重點加強對各單位、各部門主要領(lǐng)導(dǎo)的考核和管理；對領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）進行嚴格管控并執(zhí)行備案制度，實現(xiàn)在職領(lǐng)導(dǎo)干部因私出國（境）證件“零持有”；加強領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟責(zé)任審計，強化離任審計，審計結(jié)果作為干部考核、任免和獎懲的重要依據(jù)；突出能力建設(shè)，努力提高干部學(xué)習(xí)的能力、服務(wù)科學(xué)發(fā)展的能力、做群眾工作的能力和執(zhí)行落實、團結(jié)協(xié)作、攻堅克難、依法辦事等能力，打造信念過硬、作風(fēng)過硬、能力過硬、政治過硬、正氣過硬的干部隊伍。
三是培養(yǎng)和選拔好干部。認真學(xué)習(xí)宣傳、貫徹執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（修訂稿），嚴格按照《干部任用條例》規(guī)定的原則、標準、程序、方法選人用人，進一步規(guī)范干部工作，堅持正確用人導(dǎo)向。根據(jù)新修訂《干部任用條例》，對我縣制定出臺的關(guān)于干部選拔任用方面各項制度規(guī)定進行梳理和修訂，對干部選拔任用工作進行全程記實，構(gòu)建有效管用、簡便易行的選人用人機制。按照中組部《關(guān)于改進地方黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部政績考核工作的通知》，改進和完善實績考核，引導(dǎo)干部樹立正確政績觀，服務(wù)發(fā)展、服務(wù)民生、服務(wù)群眾。探索完善民主推薦、民主測評綜合分析制度，使領(lǐng)導(dǎo)班子意見、分管領(lǐng)導(dǎo)意見、組織部門意見和群眾意見有機結(jié)合，做到不唯票、不唯分。總結(jié)競爭性選拔城管局副局長工作經(jīng)驗，引導(dǎo)干部在實踐中競爭。打破干部部門化，推進干部交流，統(tǒng)籌用好干部資源。加大干部培養(yǎng)鍛煉力度，繼續(xù)選派干部到急難險重一線掛職，提高能力、增長才干。（三）以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，推進基層服務(wù)型黨組織建設(shè)一是提高服務(wù)能力。加強基層黨組織帶頭人隊伍建設(shè)，選派30名左右優(yōu)秀副科級后備干部和年輕干部到村任職；認真做好村級黨組織換屆選舉工作，選拔致富能手、私營業(yè)主、大學(xué)生村官、復(fù)轉(zhuǎn)軍人進入村干部隊伍，優(yōu)化村級班子整體結(jié)構(gòu)；通過專題講座、參觀考察、典型報告、遠程教育等形式，開展有計劃、多層次的培訓(xùn)，提高基層黨員干部引領(lǐng)發(fā)展、服務(wù)群眾的能力和水平。
二是改進服務(wù)方式。適應(yīng)產(chǎn)業(yè)布局、行業(yè)分工、黨員流向新變化，加大“兩新”組織黨建工作力度，加大在農(nóng)民專業(yè)合作社、專業(yè)協(xié)會、產(chǎn)業(yè)鏈建立黨組織力度，創(chuàng)新黨組織設(shè)置。依托旭日村社區(qū)服務(wù)中心，探索社區(qū)化黨建工作模式；在社區(qū)建立“黨代表工作室”，推行黨代表輪流接待黨員群眾等制度，發(fā)揮黨代表密切聯(lián)系群眾的橋梁紐帶作用；推進管理方式轉(zhuǎn)變，探索黨建網(wǎng)格化管理，以黨員責(zé)任區(qū)、黨員服務(wù)區(qū)、黨員志愿服務(wù)隊為主要載體，拓寬黨員發(fā)揮作用的途徑和渠道。
三是強化服務(wù)保障。強化管黨意識，深化黨組織書記抓基層黨建工作專項述職活動；加強陣地建設(shè)，改善村級黨組織服務(wù)條件；建立財政投入為主、社會各方支持、基層黨組織自我補充的多元化經(jīng)費保障機制；整合服務(wù)資源，引導(dǎo)城鄉(xiāng)、部門之間基層黨組織在人才、資金、信息、技術(shù)等方面進行共建幫扶；以服務(wù)為核心內(nèi)容，細化評定標準，深入推進基層黨組織分類定級工作，建立基層服務(wù)型黨組織社會和群眾評判機制。
（四）圍繞保持黨的先進性和純潔性，加強黨員隊伍建設(shè)。
一是提高發(fā)展黨員質(zhì)量。注重在“兩新”組織、青年工人、農(nóng)民和知識分子中發(fā)展黨員，優(yōu)化黨員隊伍構(gòu)成；重心前移，加強入黨積極分子培養(yǎng)教育，端正入黨動機；完善入黨積極分子動態(tài)管理機制，及時調(diào)整不合格人員，從源頭上保證黨員發(fā)展質(zhì)量。推行支部大會討論、表決發(fā)展黨員黨委列席制度和組織談話提前告知制度，進一步規(guī)范發(fā)展黨員工作程序；研究制定《發(fā)展黨員工作責(zé)任追究暫行辦法》，嚴肅發(fā)展黨員工作紀律。
二是強化黨員教育管理。采取學(xué)黨章、書記講黨課、舉辦培訓(xùn)班、舉行報告會和組織專題研討等形式，強化思想教育，進一步增強黨員的宗旨意識和黨性觀念；對基層執(zhí)行“三會一課”制度情況進行專項督查，保證黨的組織生活正?；⒁?guī)范化；定期開展黨性分析活動，完善民主評議黨員制度，從嚴管理黨員；改進流動黨員管理方式，組建“網(wǎng)上黨支部”，完善網(wǎng)上教育管理體系，協(xié)調(diào)相關(guān)部門通過網(wǎng)絡(luò)平臺，做好政策咨詢、信息服務(wù)等工作；探索建立流入地與流出地黨組織密切配合工作機制，為流動黨員就業(yè)、就醫(yī)以及子女入學(xué)等提供支持和幫助，增強流動黨員的歸屬感。
三是健全能進能出機制。嚴格政策界限和標準，研究制定具體的不合格黨員認定辦法，細化不合格黨員的具體表現(xiàn)，加大組織處置力度，不斷暢通出口和渠道，純潔黨員隊伍。
（五）堅持黨管人才，切實做好人才工作。
一是抓好人才引進工作。發(fā)揮市場配置人力資源作用和黨管人才優(yōu)勢，積極提供政策咨詢和信息服務(wù)，鼓勵企業(yè)根據(jù)發(fā)展需求引進經(jīng)營管理人才；圍繞重點產(chǎn)業(yè)和發(fā)展需求，計劃引進重點院校優(yōu)秀畢業(yè)生32名；合理提高高端人才引進的各項待遇，建立工作、生活等多元服務(wù)機制，加大高端人才引進力度，并堅持引人與引智相結(jié)合，借助外腦服務(wù)林甸發(fā)展。二是突出本土人才培養(yǎng)。通過外出考察、經(jīng)驗交流等活動，著力提升企業(yè)經(jīng)營管理人員市場開拓能力、管理創(chuàng)新能力和社會責(zé)任意識；依托省內(nèi)外高等院校、科研院所等繼續(xù)教育基地，選送專業(yè)骨干人員學(xué)習(xí)深造，進一步提高專業(yè)技術(shù)人才業(yè)務(wù)能力和水平；依托農(nóng)業(yè)示范園區(qū)、合作經(jīng)濟組織、科研院所和實訓(xùn)基地，加大農(nóng)村實用人才培養(yǎng)力度。
三是優(yōu)化人才服務(wù)環(huán)境。完善引才、留才、用才的激勵保障機制和突出貢獻人才獎勵機制；探索建立人才創(chuàng)業(yè)扶持政策，支持人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)；加強宣傳工作，在全社會樹立“人人皆可成才”的理念，形成人人尊重人才的濃厚氛圍，讓一切人才智慧活力充分涌流。
一是提高政治素質(zhì)。深入學(xué)習(xí)黨的政治理論，習(xí)近平總書記系列講話精神和中央、省市縣重大決策部署，加強理論武裝，堅定理想信念，在思想上和行動上始終與黨委保持高度一致。
二是堅持公道正派。堅持用好的作風(fēng)選人、選作風(fēng)好的人，進一步樹立重道德品行、重工作實績、重群眾公認的用人導(dǎo)向。強化法治思維和制度觀念，嚴格按黨的政策辦事，按規(guī)章制度辦事，按組織程序辦事，做到堅持原則不動搖、履行程序不變通、執(zhí)行標準不走樣、遵守紀律不放松，公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。三是強化作風(fēng)建設(shè)。在黨的群眾路線教育實踐活動中發(fā)揮表率作用，帶頭加強理論學(xué)習(xí)、查擺問題、改進作風(fēng)，不斷健全和完善經(jīng)常性學(xué)習(xí)制度、深入基層調(diào)研制度、黨性分析和民主評議制度，落實目標責(zé)任，及時解決存在的問題，切實將作風(fēng)建設(shè)落到實處，樹立組織部門良好形象。
組織工作匯報材料篇十
近年來，我公司認真貫徹中華全國總工會“創(chuàng)建
學(xué)習(xí)
型企業(yè)，爭做知識型職工”的精神，全面落實省公司“三內(nèi)三外”的戰(zhàn)略要求和李援朝總經(jīng)理重點關(guān)注電網(wǎng)核心競爭力的主導(dǎo)思路，把學(xué)習(xí)型組織理論作為導(dǎo)引公司發(fā)展的核心理念，把創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、構(gòu)建學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)、培育學(xué)習(xí)型員工作為增強企業(yè)核心競爭力的重點工作，通過系統(tǒng)思考，形成了公司學(xué)習(xí)型組織“156”的創(chuàng)建思路，推動了企業(yè)與個人在和諧統(tǒng)一中向“國內(nèi)強企、行業(yè)標桿”的愿景不斷超越。現(xiàn)將創(chuàng)建情況匯報如下，敬請批評指正。
一、系統(tǒng)定位，清晰公司創(chuàng)建工作的發(fā)展思路
學(xué)習(xí)型組織創(chuàng)建是一個螺旋式上升的、延續(xù)至整個企業(yè)生命周期的系統(tǒng)工程。去年，公司舉行了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組啟動儀式，推出了創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組的整體方案、實施細則、考核辦法。今年，我們持續(xù)反思，深度會談，提出了學(xué)習(xí)型組織“大創(chuàng)建”的系統(tǒng)觀，將學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建融入企業(yè)全面提升、整體推進的各個層面。
（一）一條“重圓破鏡”的思維主線
我們創(chuàng)建工作的思維主線是學(xué)習(xí)型組織建設(shè)的核心理念————系統(tǒng)思考。我們按照系統(tǒng)思考的思路，全力導(dǎo)引員工“重圓破鏡”的心智模式，提倡“走出三界看三界，離開五行品五行”，打破事物間的“天然的”和“非天然”的割據(jù)，聯(lián)系整體、未來、周邊及外來因素去系統(tǒng)思考創(chuàng)建工作。
我們系統(tǒng)運用5s管理、vi標識管理、定置管理、流程梳理、三標一體等最前沿的管理方法構(gòu)造創(chuàng)建的基礎(chǔ)結(jié)構(gòu)。我們圍繞“雙八、雙十”的總體戰(zhàn)略和“三爭三創(chuàng)”的鑄魂塑形工程，系統(tǒng)推進公司、基層、班組各層級的頭腦風(fēng)暴、深度會談、專家會診，整合創(chuàng)建的方法與工具。我們組織員工對長供的昨天、今天和明天進行系統(tǒng)剖析，展望明晰了公司今后一段時間建設(shè)國內(nèi)強企、行業(yè)標桿的愿景目標。?！耙话恕笔侵傅赖掠^（厚德、明理、篤行、善念）等18個單項價值理念。
（二）聚合戰(zhàn)略主方向
我們認真分析公司內(nèi)外環(huán)境的變化，站在企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的高度，提出了公司今后一段時期發(fā)展戰(zhàn)略的十個“整合”、十個“強健”和“鑄魂塑形”工程的”三爭三創(chuàng)”：
十個整合是：電力市場資源、電網(wǎng)建設(shè)資源、多種產(chǎn)業(yè)市場資源的整合、房地產(chǎn)資源、大二次系統(tǒng)資源、企業(yè)文化資源、企業(yè)資金資源的整合、職工教育培訓(xùn)資源、人力資源和企業(yè)監(jiān)督資源的整合。
十個強健是：強健電網(wǎng)、強健
安全
、強健效益、強健科技、強健環(huán)境、強健多經(jīng)、強健管理、強健文化、強健隊伍、強健文明。
三爭三創(chuàng)是:“爭當(dāng)文明職工、創(chuàng)建標兵單位”、“爭當(dāng)優(yōu)秀黨員、創(chuàng)建特色黨建”、“爭當(dāng)服務(wù)明星、創(chuàng)建企業(yè)品牌”。
（三）融合
專業(yè)
主線條
1、我們提出了電網(wǎng)規(guī)劃建設(shè)的“三五”、“五三”理念。
“三五”是：五個導(dǎo)引到位(導(dǎo)引政府決策、導(dǎo)引電廠建設(shè)、導(dǎo)引用戶投資、導(dǎo)引系統(tǒng)發(fā)展、導(dǎo)引未來電網(wǎng))；全員五知到位(知上、知下、知左右、知自己、知未來)；全網(wǎng)五平到位(上平、下平、左右平、自己平、未來平)。“五三”是：運行“三?！钡轿?確保向下級供電、確保相鄰電網(wǎng)互供、確保異動安全)；“大二次”三同到位(同步規(guī)劃、同步建設(shè)、同步投運)；技術(shù)“三符”到位(符合現(xiàn)行規(guī)程、符合實際反措需要、符合科技發(fā)展方向)；環(huán)境“三關(guān)”到位(政府行政發(fā)布關(guān)、政府政策配套關(guān)、站址走廊預(yù)留關(guān))；管理“三環(huán)”到位(規(guī)劃為法、新投依法、動態(tài)修法)。
化等專業(yè)進行整合)?！鞍酥亍保ㄈ松碇赜谝磺校娋W(wǎng)重于泰山，保設(shè)備重于保電量，維護重于創(chuàng)收。反措重于規(guī)程。群防重于單管，二次重于一次，規(guī)則重于利益）。
軟件線---工作流管理）；構(gòu)建三平臺（視訊平臺、知識平臺、信息平臺）；推進六個點（定置管理、5s管理、vi視覺識別系統(tǒng)、作業(yè)指導(dǎo)書、流程梳理、三標一體體系文件）；實現(xiàn)八個字（規(guī)范、標準、精細、閉環(huán)）。
4、我們倡導(dǎo)強化生產(chǎn)管理的“六個一”基礎(chǔ)。即:一定(變電站、生產(chǎn)場所的全方位定置管理)；一書(作業(yè)指導(dǎo)書的全面到位)；一規(guī)(現(xiàn)場運行規(guī)程的完善)；一則(兩票補充規(guī)定實施細則的執(zhí)行)；一板(變電站保護壓板的綜合整治)；一環(huán)(設(shè)備缺陷的閉環(huán)管理)。
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組織工作匯報材料篇十一
市委組織部：
根據(jù)市委統(tǒng)一安排部署，我區(qū)村兩委換屆選舉工作從xxx開始。截至目前，我區(qū)村“兩委”換屆選舉工作正在有序推進，現(xiàn)將我區(qū)村級黨組織換屆選舉工作進展情況作簡要匯報。
1、成立組織，制定方案。市委部署村兩委換屆選舉工作后，我區(qū)立即于xx月18日召開會議，對村兩委換屆選舉工作進行了專題研究，精心組織，統(tǒng)籌安排。
一是成立了以區(qū)黨工委副書記為組長，黨工委委員、組織部長和分管農(nóng)村工作的管委會委員為副組長，各相關(guān)部門負責(zé)人為成員的換屆選舉工作領(lǐng)導(dǎo)組，負責(zé)領(lǐng)導(dǎo)全區(qū)村級組織換屆選舉全面工作。
二是根據(jù)實際制定了《村兩委換屆選舉工作實施方案》，明確了村兩委換屆選舉工作的指導(dǎo)思想，目標要求，工作紀律、時間安排以及工作要求。三是研定村干部結(jié)構(gòu)及配備比例。明確了村“兩委”成員交叉任職制度，嚴把新進人員的年齡關(guān)和素質(zhì)關(guān)，確保婦女干部在村“兩委”中的比例。四是結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)村工作，成立了由聯(lián)村負責(zé)人擔(dān)任組長、聯(lián)村干部為成員的村級換屆選舉工作指導(dǎo)組，加強對各村換屆選舉工作的指導(dǎo)，形成了領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任、部門干部有任務(wù)的工作機制，為村兩委換屆選舉順利推行提供了堅實的組織保障。
2、宣傳發(fā)動，加強培訓(xùn)。村兩委換屆選舉工作直接關(guān)系到人民群眾的切身利益，人民群眾對村兩委換屆選舉工作的支持與參與直接關(guān)系到村兩委換屆選舉工作的成敗。為此我們充分利用會議、標語、簡報、走訪談心等形式，對“一人兼”、交叉任職、婦女代表名額要求、婦女進村委的新規(guī)定等內(nèi)容進行廣泛宣傳，使群眾對選舉政策家喻戶曉、深入人心，為村兩委換屆選舉打下了堅實基礎(chǔ)。此外，為了防止和抵制各種不正之風(fēng)的干擾，由紀檢、組織、公安、社會處四部門聯(lián)合印發(fā)了《關(guān)于嚴肅村“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，維護正常換屆秩序，營造風(fēng)清氣正的換屆環(huán)境，切實做好我區(qū)村“兩委”換屆選舉工作。
3、強化措施，穩(wěn)步推進。一是提前調(diào)查摸底。把握村情民意，做好充分的準備工作，對村兩委換屆選舉成功至關(guān)重要。二是科學(xué)制定預(yù)案，把握工作主動。組織力量做好村級財務(wù)清理和村“兩委”成員離任經(jīng)濟責(zé)任審計工作，并及時公開清理結(jié)果，擴大群眾知情權(quán)。針對換屆選舉中可能出現(xiàn)的問題，我們研究制定了詳細的實施細則和操作程序，重點準備了主持詞、選票、選舉結(jié)果報告單、公告和相關(guān)注意事項等選舉大會使用的材料以及需要重點把握的問題，反復(fù)研討，做到統(tǒng)一制作、統(tǒng)一內(nèi)容、統(tǒng)一要求，一步一個腳印地走好換屆程序。三是嚴格落實程序，因村制宜推進。村黨組織換屆選舉嚴格按照“兩推一選”方式進行，村委會換屆選舉嚴格按照《村民委員會選舉辦法》、《村民委員會選舉規(guī)程》進行。
村黨支部換屆選舉工作在20xx年xx月10日左右是村黨組織換屆選舉工作時間，由各村支部選舉工作領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)籌備情況自行確定。在下一步工作中，我們將著重做好以下幾個方面：
1、堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，把握正確方向。明確黨組織對村委會換屆選舉的領(lǐng)導(dǎo)職責(zé)，正確引導(dǎo)村民委員會進行換屆選舉，在村委會換屆選舉中堅持做到維護而不干涉，支持而不包辦，總攬而不包攬。
2、充分發(fā)揚民主，保證群眾權(quán)利。保證村民選舉權(quán)和被選舉權(quán)落到實處，尊重和維護好群眾的意愿，努力把群眾信得過、作風(fēng)好、能力強、熱心為群眾辦事的人選進班子。
3、嚴把程序關(guān)，保證結(jié)果合法。目前我區(qū)已完成了村民選舉委員會的推選，今后我們將繼續(xù)嚴格按照有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定組織實施好村委會換屆選舉，做到步驟不減、程序不省、要求不降、進度不趕，確保選舉工作有序推進、依法依規(guī)，公開公正。
4、及早排查矛盾問題，維護社會穩(wěn)定。高度重視重點村和難點村問題，對可能影響選舉的傾向性、苗頭性問題及早排查，采取措施，妥善化解，將矛盾問題解決在萌芽狀態(tài)。
一是村農(nóng)村黨員年齡老化，文化水平偏低，致富能力不強，使得村級黨組織選人的視野不寬。還有一部分有能力、有本領(lǐng)的黨員不愿擔(dān)任村干部，認為擔(dān)任村干部事務(wù)太多、任務(wù)太重、壓力太大，在家?guī)ьI(lǐng)群眾致富太難，黨性不是很強。二是很大一部分群眾對村委換屆選舉的意義認識不是很高，造成不能真正實現(xiàn)選準配強支部班子的意圖，致使工作有些被動。三是村干部報酬較低，當(dāng)村干部不如外出務(wù)工等等。
總之，為了圓滿完成全區(qū)村級組織換屆選舉工作，我們將認真落實這次會議精神，精心組織，由區(qū)黨工委相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)分別帶隊深入各村再進行一次摸底排查，對各村推薦的支部候選人選進行深入了解，確保在召開全體黨員會議進行選舉時取得圓滿成功。
為全面了解目前全縣xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)村級組織換屆工作進展情況，共同研究需要集中解決的問題，8月7日，我縣在縣委三樓會議室召開全縣村級組織換屆選舉工作進展情況匯報會?？h委副書記陳鴻亮、縣人大副主任符國新出席會議。
會議由縣委常委、組織部長王琰春主持。會議組織觀看了縣委組織部在總結(jié)試點成功經(jīng)驗的基礎(chǔ)上拍攝錄制的《白沙縣村級組織換屆選舉工作培訓(xùn)輔導(dǎo)》專題片，該片收集了南訓(xùn)、打安2個試點村換屆選舉工作影視資料，對村級組織換屆選舉工作的各個重要節(jié)點、法規(guī)、程序及注意事項等進行詳細的解讀和輔導(dǎo)。通過觀看該片，使到會的各級領(lǐng)導(dǎo)干部對村級組織換屆選舉工作的相關(guān)法規(guī)和程序進一步領(lǐng)悟到位、掌握到位。
會上，xx個鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記分別匯報了村級組織換屆選舉工作進展情況，重點分析當(dāng)前存在的問題、困難及下一步打算?？h委組織部常務(wù)副部長吳強通報了全縣村級組織換屆工作進展情況。目前全縣換屆選舉工作進展順利，進度適中，選情平穩(wěn)有序。在已完成村“兩委”換屆選舉的10個村中，一次性選舉成功率達到100%，“一肩挑”率達到100%、交叉任職率達到90%以上，沒有出現(xiàn)集眾上訪、破壞選舉等不良現(xiàn)象。吳強同志還就督查中發(fā)現(xiàn)的共性問題進一步分析，并提出解決的辦法。
會上，陳鴻亮副書記作重要講話。就下一階段如何更好地做好村級組織換屆選舉工作，他強調(diào)了四點意見:一是進一步落實工作責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記作為整個換屆工作的第一責(zé)任人，要率先垂范，親自深入重點難點村研究解決影響換屆選舉的苗頭性、傾向性問題，不放過任何隱患。二是依法開展選舉工作，切實維護選舉秩序。三是把握關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴格遵守各項程序。四是抓好換屆后續(xù)工作。確保我縣村級組織換屆選舉工作按省委要求順利完成。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、分管黨務(wù)副書記、組織委員及分管民政副鄉(xiāng)鎮(zhèn)長，縣紀委負責(zé)同志，縣檢察院負責(zé)同志，縣委組織部全體干部，縣民政局局長、分管副局長、基層政權(quán)股股長參加了本次會議。
組織工作匯報材料篇十二
近年來，我縣愛國衛(wèi)生工作在縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在上級主管部門的指導(dǎo)關(guān)心下，以強化組織保障為基礎(chǔ)，不斷壯大隊伍、完善制度、規(guī)范管理，大力開展全民愛國衛(wèi)生運動，取得一定成績，現(xiàn)匯報如下：
一、愛國衛(wèi)生組織機構(gòu)進一步完善，人員隊伍逐步壯大。
20xx年，縣編委專門下達批復(fù)，將縣愛衛(wèi)辦從衛(wèi)生局一個內(nèi)設(shè)股室升格為副科級事業(yè)單位，定編5人，設(shè)主任1名、副主任1名、工作人員3名，批準成立了xx縣健康教育所，定編3人，設(shè)所長1名，工作人員2名，目前工作人員已全部到崗；根據(jù)人事變動情況，縣政府每年均印發(fā)調(diào)整文件，及時調(diào)整補充縣愛衛(wèi)會組成人員，縣愛衛(wèi)會主任由縣政府副縣長擔(dān)任，副主任及愛衛(wèi)會各成員由30個縣愛衛(wèi)會成員單位負責(zé)人擔(dān)任；為夯實全縣健康教育師資力量，保障健康教育活動有效開展，20xx年縣愛衛(wèi)會從城區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生單位抽調(diào)健康教育專職人員30人、各鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院抽調(diào)2人、各村衛(wèi)生所抽調(diào)1人，成立全縣健康教育宣講隊。20xx年在縣城衛(wèi)生創(chuàng)建主要業(yè)務(wù)單位入選創(chuàng)建督導(dǎo)檢查專家20人，成立了xx縣衛(wèi)生創(chuàng)建評審專家?guī)?。全縣24個鄉(xiāng)鎮(zhèn)、143個縣直單位、305個村（居）民委員會均建立了愛國衛(wèi)生、健康教育、除四害工作組織機構(gòu)，確定了愛國衛(wèi)生工作聯(lián)絡(luò)員、健康教育、除四害專職工作人員，一支數(shù)量充足、實施有力、貫通縣鄉(xiāng)村的愛國衛(wèi)生工作網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)形成。
二、愛國衛(wèi)生組織保障進一步加強，經(jīng)費投入逐年增加。
縣政府將愛國衛(wèi)生工作納入政府工作議事日程，把創(chuàng)建江西省衛(wèi)生縣城、大力開展愛國衛(wèi)生運動納入xx縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展“十二五”規(guī)劃，按照政府組織，地方負責(zé)，部門協(xié)調(diào)，群眾動手，科學(xué)指導(dǎo)，社會監(jiān)督的總方針，推進全縣愛國衛(wèi)生運動的發(fā)展?？h愛衛(wèi)辦每年均組織召開二次愛衛(wèi)會全體會議及愛衛(wèi)會成員單位聯(lián)絡(luò)員會議，按照《江西省愛國衛(wèi)生工作條例》對愛衛(wèi)會成員單位職責(zé)實行目標管理，并建立了愛衛(wèi)會聯(lián)絡(luò)員會議制度、愛衛(wèi)會聯(lián)絡(luò)員信息互通制度，協(xié)調(diào)解決愛國衛(wèi)生工作中的重大問題。縣愛衛(wèi)辦辦公室條件進一步優(yōu)化，配備了電腦、傳真、攝像機、電話、照相機、投影儀等工作設(shè)施，辦公用房從以前的20平方米增加到如今的60平方米。愛衛(wèi)工作經(jīng)費逐年增加，20xx年，爭取到縣財政將年度愛國衛(wèi)生工作經(jīng)費預(yù)算從20xx年2萬元增加到5萬元，將除四害工作經(jīng)費以10萬元的標準列入專項預(yù)算，20xx年縣財政將愛國衛(wèi)生工作經(jīng)費以10萬元標準列入預(yù)算，愛國衛(wèi)生日常工作組織財力保障進一步加強。
三、愛國衛(wèi)生法規(guī)制度進一步健全，愛衛(wèi)管理逐步規(guī)范。
縣政府頒布了《xx縣愛國衛(wèi)生管理辦法》、《xx縣除“四害”管理辦法》、《xx縣農(nóng)村改水改廁管理規(guī)定》、《xx縣公共場所禁止吸煙暫行規(guī)定》、《xx縣殯葬改革暫行規(guī)定》、《xx縣縣城城區(qū)“六小行業(yè)”單位許可年檢聯(lián)審聯(lián)辦制度》等一系列愛衛(wèi)法規(guī)?？h愛衛(wèi)會各成員部門根據(jù)各自的職能，先后制定了《xx縣門內(nèi)達標管理辦法》、《xx縣六小行業(yè)衛(wèi)生管理辦法》、《xx縣道路交通秩序管理辦法》、《xx縣城區(qū)禁止燃放煙花鞭炮管理辦法》、《xx縣城區(qū)“門前三包”責(zé)任制實施細則和市容環(huán)境衛(wèi)生管理辦法》等愛國衛(wèi)生長效管理規(guī)定?？h愛衛(wèi)會制定印發(fā)了《xx縣愛國衛(wèi)生工作“十二五”規(guī)劃》、《全縣健康教育工作規(guī)范》、《xx縣創(chuàng)建健康教育工作示xx縣實施方案及任務(wù)分解表》、《xx縣健康教育與健康促進三年工作規(guī)劃》、《xx縣衛(wèi)生鄉(xiāng)鎮(zhèn)、衛(wèi)生村、衛(wèi)生庭院創(chuàng)建標準及申報考核命名和監(jiān)督管理辦法》等愛衛(wèi)工作規(guī)范性文件，每年均結(jié)合實際工作印發(fā)年度《愛國衛(wèi)生工作要點》、《健康教育工作要點》、《農(nóng)村改廁實施方案》、《病媒生物防制實施方案》，并統(tǒng)一收集整理了國家、省、市衛(wèi)生創(chuàng)建、改水改廁、健康教育、病媒生物防制等工作技術(shù)參考資料及法規(guī)制度，初步形成了我縣愛國衛(wèi)生工作法規(guī)和制度體系，為愛國衛(wèi)生工作的具體實施提供了科學(xué)依據(jù)和制度保障。
四、改水改廁進一步創(chuàng)新實施，農(nóng)村基礎(chǔ)衛(wèi)生條件逐步改善。
一是組織機構(gòu)健全。成立全縣農(nóng)村改廁工作領(lǐng)導(dǎo)小組及農(nóng)村改廁項目技術(shù)指導(dǎo)組，副縣長擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)小組鄉(xiāng)長，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也相應(yīng)成立了主管副鄉(xiāng)長為組長的領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，為全縣改廁順利實施提供組織保障。二是責(zé)任要求明確?？h政府制定了《xx縣農(nóng)村改廁管理規(guī)定》，縣愛衛(wèi)會每年均組織召開農(nóng)村改廁項目啟動會，印發(fā)《項目實施方案》，簽訂農(nóng)村改廁工作責(zé)任狀，明確任務(wù)，落實責(zé)任，建立了一級抓一級、層層抓落實的項目責(zé)任機制，推動項目順利實施。三是嚴格項目投放。愛衛(wèi)辦根據(jù)各鄉(xiāng)鎮(zhèn)上報的改廁備選點，逐一進行實地考察，嚴格選點，把村居環(huán)境好、化糞池建設(shè)操作性強，村干部威望高、群眾積極性強并愿意自籌部分缺口資金的村作為項目投放點，確保改廁項目能落到實處，取得實效。四是實施統(tǒng)一施工。積極探索實踐改廁新路子，在全縣啟動三格式化糞池鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)統(tǒng)一施工試點，克服農(nóng)村改廁資金不足、標準不一、質(zhì)量不高、進度不快等問題。五是組織項目技術(shù)培訓(xùn)。利用多媒體課件及化糞池模型為各項目鄉(xiāng)鎮(zhèn)、項目村的主管領(lǐng)導(dǎo)及改廁技術(shù)施工員進行培訓(xùn)，提供技術(shù)保障。六是實施小農(nóng)水項目。三年來共實施小型農(nóng)村自來水項目3個，提高衛(wèi)生用水普及率。到目前為止，全縣農(nóng)村無害化衛(wèi)生廁所普及率達67.22%，縣城郊區(qū)農(nóng)村無害化廁所普及率68.56%、自來水普及率95.07%。
五、群眾性愛國衛(wèi)生運動進一步推進，全民參與勢頭逐步形成。
在全縣掀起開展江西省衛(wèi)生縣城創(chuàng)建工作以來，廣大群眾積極投身全民愛國衛(wèi)生運動，全民參與愛國衛(wèi)生活動氛圍逐步形成。一是開展衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動?？h愛衛(wèi)會為策應(yīng)我縣創(chuàng)建江西省衛(wèi)生縣城工作，整體提升城區(qū)衛(wèi)生水平，增強公眾衛(wèi)生意識，對照“xx縣衛(wèi)生單位標準和評分細則”，城區(qū)內(nèi)開展多層面、多系列的衛(wèi)生單位創(chuàng)建活動，三年來評出縣委機關(guān)、縣政府機關(guān)、縣政協(xié)機關(guān)、縣供電公司、縣皮防所、縣信用聯(lián)社、縣煙草公司、縣地稅局、縣衛(wèi)生局、縣中醫(yī)院、縣婦保院、縣工商銀行、縣農(nóng)業(yè)銀行、縣水利局、縣計生委、縣農(nóng)業(yè)局、縣移動公司、縣二中、縣疾控中心、縣血防站、縣人武部、縣人民法院、縣環(huán)保局、縣民政局、縣發(fā)改委、縣工商局、縣行政服務(wù)中心、縣交警大隊、縣醫(yī)保局、縣社保局、縣人民醫(yī)院、縣一中等32家單位為xx縣衛(wèi)生單位。二是積極推進全民控?zé)熁顒?。在全縣范圍內(nèi)開展無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)創(chuàng)建活動，截止20xx年底全縣所有醫(yī)療衛(wèi)生單位均達到“無煙醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)標準”，全縣衛(wèi)生系統(tǒng)控?zé)煿ぷ魅孢_標；在城區(qū)開展無煙單位評選活動，縣一中、縣水利局、縣總工會、縣商務(wù)局、縣衛(wèi)生局、縣皮防所、縣血防站、縣民政局、縣行政服務(wù)中心、縣婦聯(lián)等10個單位通過考核驗收，命名為xx縣無煙單位。三是大力開展愛國衛(wèi)生主題日、周、月專項活動。以“世界防艾日”、“世界結(jié)核日”宣傳活動為契機，廣泛開展艾滋病、結(jié)核病防治宣傳工作，動員廣大群眾，以實際行動保護自己，免受艾滋病、結(jié)核病的困擾，確保群眾身體健康；以“世界無煙日”、“全球洗手日”為切入點，大力開展吸煙有害健康，吸煙危害后代，洗手有益健康，洗手預(yù)防疾病等知識宣傳，營造良好的控?zé)煼諊?，形成抵制煙草、正確洗手的健康行為；以“世界衛(wèi)生日”、春秋兩季“公共衛(wèi)生周”、“愛國衛(wèi)生月”為活動平臺，集中組織開展環(huán)境衛(wèi)生綜合整治、大型健康知識宣傳咨詢、衛(wèi)生檢查評比、公共衛(wèi)生知識進課堂、統(tǒng)一除四害等活動，以日促周、以周促月、以月促年，推進愛國衛(wèi)生工作全面發(fā)展。四是開展城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動。印發(fā)了《20xx-2012年xx縣城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生整潔行動實施計劃》，建立單位周五衛(wèi)生日制度，并充分利用愛國衛(wèi)生月、春秋兩季公共衛(wèi)生周、重要節(jié)假日為活動平臺，在全縣范圍內(nèi)集中組織發(fā)動城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生綜合治理活動，倡導(dǎo)廣大人民群眾自己動手，搞好個人及居家衛(wèi)生，改善城鄉(xiāng)環(huán)境衛(wèi)生面貌，預(yù)防和控制疾病的發(fā)生和傳播。
組織工作匯報材料篇十三
20xx年6月23日下午，廣州中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)工委在三元里校區(qū)辦公樓二樓會議室召開關(guān)工委工作匯報會。廣東省高校系統(tǒng)（教育廳）關(guān)工委常務(wù)副主任李修宏、梅樹德（兼秘書長）、陳業(yè)彬，副主任許發(fā)茂（中大）、曾惠典（華工）、蔡乃忠（華師）、馮益謙（廣外），副秘書長陳德燦、葉春平，秘書鄒惠芳等應(yīng)邀出席。會議由省高校系統(tǒng)（教育廳）關(guān)工委副主任、該校關(guān)工委主任、原黨委書記黃朝陽主持。
該校黨委副書記、關(guān)工委副主任孫曉生匯報了貫徹落實教育部黨組20號文件的情況。接著，黃朝陽作了題為《我校關(guān)心下一代工作的回顧與思考》的工作匯報。他重點匯報了打造幫困助學(xué)、口述校史、關(guān)工網(wǎng)站、青藍工程、科普教育等五大工作品牌，同時暢談了學(xué)校黨委加強領(lǐng)導(dǎo)是關(guān)鍵、老同志無私奉獻是前提、在職同志積極參與是重要條件、以社會主義核心價值體系建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)是思想保證等4點體會。該校關(guān)工委常務(wù)副主任、原校長助理馬定科向與會者演示網(wǎng)站瀏覽，同時介紹該?！瓣P(guān)心下一代工作”網(wǎng)站的建設(shè)與維護。
好的榜樣，為我們關(guān)工委工作提供了一個很好的值得借鑒的經(jīng)驗。他指出，廣中醫(yī)關(guān)工委的工作可用三個方面來概括：是“好”。關(guān)工委得到了黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的高度重視，認真快速全面貫徹了教育部黨組20號文件，從班子建設(shè)、辦事機構(gòu)配置、辦公經(jīng)費、老同志的生活補貼、關(guān)工委同志看文件、參加相關(guān)的會議等等，學(xué)校黨委都要求現(xiàn)職相關(guān)的處室跟進，很好地貫徹落實，并且力度很大。二是“全”。廣中醫(yī)關(guān)工委的組織網(wǎng)絡(luò)健全，制度健全，組織機制和工作平臺都很健全，其各個工作組牽涉到關(guān)工委工作的方方面面，關(guān)工委開展的活動都有人員積極參與，并且活動比較全面。三是“多”。廣中醫(yī)關(guān)工委自調(diào)整領(lǐng)導(dǎo)班子后，在短時間內(nèi)做了大量的工作，成效顯著。比如關(guān)工委網(wǎng)站的建設(shè)和簡報等等，總體效果很好。
曾惠典、蔡乃忠、許發(fā)茂、馮益謙等幾位由高校關(guān)工委領(lǐng)導(dǎo)兼任的副主任也發(fā)表講話，充分肯定了廣中醫(yī)關(guān)工委的勇于創(chuàng)新、富有成效的工作。
組織工作匯報材料篇十四
北京中醫(yī)藥大學(xué)關(guān)工委成立幾年來在上級領(lǐng)導(dǎo)的指導(dǎo)下，在老同志的積極熱情參與下，在相關(guān)各部門的大力支持下，在“圍繞中心、配合補充，因地制宜、量力而為，立足基層、注重實效”工作方針下做了一些工作、開展了一些活動，收到較好效果，在此向大家簡單作一匯報。
我校關(guān)工委組建于2003年7月，由離退休老同志、校領(lǐng)導(dǎo)、各學(xué)院書記及組織、教務(wù)、學(xué)工、團委、離退休等相關(guān)職能部門領(lǐng)導(dǎo)組成。關(guān)工委主任最早由離退休老同志擔(dān)任，后改由主管離退休工作的校領(lǐng)導(dǎo)兼任，離退休老同志任副主任。由離退休工作處、學(xué)工部和團委在職人員各一人兼職組成常設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在離退休工作處。
各學(xué)院成立了由黨總支書記任組長、學(xué)生部門參加的關(guān)工委工作小組，離退休老同志主要承擔(dān)學(xué)生輔導(dǎo)員工作。
2004年5月份，關(guān)工委研究并經(jīng)校黨委批準，成立了6個全部由離退休老同志組成的工作小組，即：黨建組織員組、黨課教育組、教學(xué)工作組（后改教學(xué)督導(dǎo)組）、心理咨詢組、學(xué)生社團顧問組、假期少年活動顧問組。
二、基本工作情況。
我校關(guān)工委平時的工作主要分兩大部分。
一是學(xué)校關(guān)工委層面、由辦公室進行的工作和組織的活動：
1、日常管理方面：
關(guān)工委成立幾年來，堅持了工作計劃總結(jié)制度，工作計劃總結(jié)每年初辦公室根據(jù)上級關(guān)工委的計劃要求，制定本校關(guān)工委年度工作計劃，經(jīng)主任委員和主管校領(lǐng)導(dǎo)審定后，由校黨委辦公室編發(fā)執(zhí)行。每年底收集各工作小組開展工作的情況，進行工作總結(jié)，并在年會上匯報。
堅持了會議制度和學(xué)習(xí)制度，每年召開2次關(guān)工委委員會議或擴大會議，學(xué)習(xí)有關(guān)文件，研究、布置和總結(jié)工作；從2005年又增加了每年年底召開關(guān)心下一代工作年會，進行工作總結(jié)和交流。
堅持了閱文制度，每年度辦公室都做到隨時將上級文件送給主管校領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)工委委員傳閱。
規(guī)范了財務(wù)制度，學(xué)校對于關(guān)工委工作經(jīng)費的使用采取了實報實銷的政策，活動實施后，經(jīng)校主管領(lǐng)導(dǎo)簽字報銷。辦公室和計財處分別記賬。經(jīng)費主要用于老同志參觀、買書籍、訂雜志、發(fā)辦公用品和紀念品、課時酬金等。在學(xué)校財力十分緊張的情況下，關(guān)工委的活動經(jīng)費得到了保證。幾年來，每年度使用經(jīng)費萬余元，且有逐年上升之趨勢。
利用校宣傳部的簡報和在自辦的`《老年家園》報上以專欄的形式宣傳報道有關(guān)老同志開展關(guān)心下一代工作的情況。
經(jīng)常與老同志聯(lián)系，了解工作情況和身體狀況，交流工作體會，探討開展工作的方法。協(xié)調(diào)各老年志愿者工作小組配合學(xué)校有關(guān)部門及各學(xué)院開展工作。
健全檔案管理制度。文件按年度裝訂存檔，書籍編號保存，每個工作小組都建立了檔案材料夾，訂閱雜志和上級簡報都分類存放。各項活動均留有照片資料。
按要求參加上級關(guān)工委組織的研修班、研討會、匯報會，認真準備材料，學(xué)習(xí)先進的經(jīng)驗。
2、每年1-2次組織關(guān)工委志愿者的外出參觀學(xué)習(xí)。
3、組織關(guān)工委志愿者與學(xué)生的交流活動。如我們08年以紀念改革開放30周年為契機，組織召開“老少共話改革開放30周年”關(guān)工委老同志和學(xué)生座談會、09年組織召開“我愛我的祖國”慶祝建國六十周年關(guān)工委老同志和學(xué)生座談會都收到良好的效果。
4、積極組織老同志參加上級關(guān)工委的活動，努力完成上級關(guān)工委布置的工作任務(wù)：
有7人參加了“老同志為下一代健康成長獻計獻策”活動，其中1人的建議被評選為優(yōu)秀建議。12人參加了關(guān)心下一代叢書中《老教師寄語青年教師》和《老教師寄語大學(xué)生》的征稿活動。參加北京市教育工委慶祝新中國成立60周年寄語青少年征文活動，有7人的文章分別被刊用在《經(jīng)歷、感悟、寄語》和《希望與寄托》書中。
幾年來，有2位老同志榮獲了“北京教育系統(tǒng)關(guān)心下一代先進工作者”稱號，有1位老同志榮獲了“北京教育系統(tǒng)關(guān)心下一代優(yōu)秀黨建工作者”稱號，有5位老同志受到了市級涉老部門的各種表彰。這是他們一心為大學(xué)生的健康成長無私奉獻、辛勤工作的結(jié)果。
二是以關(guān)工委工作小組的形式組織進行的各項活動。
為了更好地發(fā)揮老同志的作用，關(guān)工委成立了6個工作小組，各小組與相關(guān)部門聯(lián)系、配合開展工作：黨建組織員組與黨委組織部、黨課教育組與學(xué)工部和各學(xué)院黨校、心理咨詢組與學(xué)工部心理咨詢中心、教學(xué)工作組與教學(xué)管理處、學(xué)生社團顧問組與校團委、假期少年活動顧問組與后勤家委會。所選定的各組負責(zé)人都是具有高度責(zé)任感的老黨員、老教授、老領(lǐng)導(dǎo)、老同志。
1、黨建組織員小組，負責(zé)學(xué)生黨員發(fā)展中談話、審核材料等工作。2007年調(diào)整后4名組織員直屬組織部管理，每周固定一天到組織部學(xué)習(xí)文件，交流情況，談話、審核材料。
2、黨課教育小組，每年學(xué)工部和各學(xué)院黨校安排黨課都將計劃表交到關(guān)工委辦公室，我們根據(jù)內(nèi)容需求，分別與老教授們聯(lián)系安排上課任務(wù)，確定了課程題目再反饋給各學(xué)院；2004年以來平均每年為大學(xué)生入黨積極分子上黨課25次，累計聽課人數(shù)超過萬人。還為本校離退休人員做形勢報告和學(xué)習(xí)輔導(dǎo)報告、為社區(qū)老黨員做形勢報告多次。受到大學(xué)生、研究生和老同志、老黨員的好評。
3、教學(xué)督導(dǎo)小組，該組工作直屬教學(xué)管理處指導(dǎo)，安排任務(wù)。主要工作是深入各院系進行調(diào)研和督導(dǎo)，查閱教學(xué)檔案，巡視教學(xué)場地和設(shè)施，隨機聽課，復(fù)查試卷，審閱論文，召開各類座談會，舉辦課堂教學(xué)論壇，在調(diào)研的基礎(chǔ)上提出改進和提高教學(xué)質(zhì)量的意見和建議，為學(xué)校教學(xué)工作的提高做出重大貢獻。從2006年開始，配合校人事處招聘新教師的面試考核工作，為加強師資隊伍建設(shè)發(fā)揮了重要作用。
4、學(xué)生社團顧問小組，與校團委聯(lián)系，介紹學(xué)生社團情況，輔導(dǎo)書法協(xié)會和武術(shù)協(xié)會的活動，為學(xué)生參加了學(xué)校組織的書法大賽等活動做指導(dǎo)工作。學(xué)生社團顧問組指導(dǎo)傳統(tǒng)體育項目社團，每年帶隊參加北京市高校傳統(tǒng)養(yǎng)生保健體育比賽、來華留學(xué)生傳統(tǒng)養(yǎng)生保健體育比賽，均取得了很好的成績。
5、心理咨詢小組，與學(xué)工部心理咨詢中心聯(lián)系，參加每年開展主題心理健康月活動，安排老教授為廊坊校區(qū)的新生做“大學(xué)生的素質(zhì)與成材”的講座，與心理咨詢老師座談等。
起進行“奧運英語對話”等活動，并開辦了書法培訓(xùn)班，受到中小學(xué)生和家長的歡迎。
三、工作體會。
“領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵，老同志的積極熱情參與是基礎(chǔ)，各部門的協(xié)調(diào)支持是保證”，這是我們從事關(guān)工委工作的體會。
一是領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵。我校黨委重視關(guān)心下一代工作，認識發(fā)揮老同志的優(yōu)勢和作用的重要意義。黨委書記參加關(guān)工委會議，安排校領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任關(guān)工委主任的職務(wù)，并經(jīng)常聽取關(guān)工委辦公室的工作匯報；關(guān)工委的工作計劃都是以“京中黨辦”文件的形式印發(fā)；學(xué)校保證關(guān)工委活動的經(jīng)費，為開展活動提供了保證。
二是老同志的積極熱情參與是基礎(chǔ)。我校有一批關(guān)心祖國未來、熱心關(guān)心下一代工作的老同志們，他們思想覺悟高、責(zé)任感強、經(jīng)驗豐富，大家都表示愿意為加強和改進大學(xué)生思想政治教育和學(xué)校的改革、發(fā)展和穩(wěn)定做貢獻并付諸行動。這是我們做好關(guān)工委工作的重要基礎(chǔ)和寶貴資源。
三是各部門的協(xié)調(diào)支持是保證。關(guān)工委的工作方針是“圍繞中心，配合補充，因地制宜，量力而為，立足基層，注重實效”。要充分發(fā)揮關(guān)工委的作用，離不開有關(guān)部門和各院系的支持和協(xié)調(diào)。只有相關(guān)部門為老同志發(fā)揮余熱搭建平臺，老同志才能配合校黨委和有關(guān)部門以及各院系的中心，開展各項活動和工作，形成加強大學(xué)生思想教育的合力，達到事半功倍的效果。
四、問題與建議。
1、隊伍比較單薄。一是人數(shù)不多；二是年齡結(jié)構(gòu)偏大；年輕一些的新退休的人員忙于自身專業(yè)的多，參加關(guān)工委工作，尤其是長期的工作積極性不高。
2、各關(guān)工委小組工作開展不平衡，一些部門甚至還不知道關(guān)工委，還需進一步加大宣傳的力度。
3、建議單獨設(shè)立關(guān)工委機構(gòu)，直屬學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)，并按學(xué)生在校的人數(shù)確定人員編制（象重視學(xué)生輔導(dǎo)員隊伍和組織員隊伍一樣，明確一支專兼職隊伍）。
當(dāng)前黨和國家更加重視關(guān)心下一代工作，這使我們深受鼓舞，我們有信心，把關(guān)心下一代工作做的更好。
組織工作匯報材料篇十五
12月11日，我市召開群團部門工作匯報會?；仡櫩偨Y(jié)一年來的工作，謀劃安排20xx年的工作。市委副書記李志勇出席會議。
會上，市總工會、市委黨校、婦聯(lián)、殘聯(lián)、團市委、科協(xié)、計生協(xié)7個單位和部門匯報了今年工作目標完成情況和20xx年的工作計劃。
聽取匯報后市委副書記李志勇對各部門的工作予以肯定。他說，一年來群團部門緊緊圍繞全市大局，服務(wù)中心，立足發(fā)揮部門職能作用，不斷創(chuàng)新、進取，小部門大作為，為建設(shè)高品質(zhì)中等城市，推進四大跨越發(fā)揮了應(yīng)有的作用。取得了很好的成績。他們的工作總得來說有三個特點：一是群團部門的工作體現(xiàn)了服務(wù)大局、服務(wù)中心、服務(wù)基層的思想。尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)同志轉(zhuǎn)變工作思維，工作思想，工作力度，把工作重點延伸到基層、延伸到群眾，找到了發(fā)揮部門職能作用的立足點，各項活動開展得有影響、有效益。
二是群團部門的工作體現(xiàn)了說了算、盯著干的工作作風(fēng)。各部門都根據(jù)年初制定的工作目標，明確責(zé)任，層層分解到人，一把手抓落實，班子成員齊心協(xié)力，把工作落到了實處，推動各項工作取得質(zhì)量性進展，較好地完成了各項任務(wù)目標。
三是群團部門的工作體現(xiàn)了創(chuàng)新的工作精神。各部門在工作謀劃上有新思路，推進工作上有新舉措，方式方法上有新創(chuàng)新，落實工作上有新效果，總結(jié)工作上有新進展。創(chuàng)先爭優(yōu)效應(yīng)和氛圍非常明顯，為明年的工作打好了基礎(chǔ)。
李志勇強調(diào)，各群團部門明年的工作已經(jīng)做好了謀劃，接下來各部門要隨著市委、市政府對明年工作的安排，不斷深化、細化明年的工作任務(wù)，總體來說明年的工作謀劃要從六個方面把握。
一是大力度宣傳貫徹十八大精神。十八大精神有工作思路、理念、思維，也有對工作的要求，只有深刻領(lǐng)會十八大精神，用十八大精神統(tǒng)領(lǐng)實際工作，才能做好我們的工作。
二是大力度服務(wù)全市工作大局。要圍繞建設(shè)高品質(zhì)中等城市、實現(xiàn)四大跨越的全市工作大局，深化工作思路和舉措，找準定位，確定工作目標，發(fā)揮職能作用，找到結(jié)合點，明晰突破點，爭創(chuàng)閃光點，提高部門工作整體上水平。
三是大力度開展工作創(chuàng)新。要圍繞大局、全局搞創(chuàng)新。在工作業(yè)務(wù)上搞創(chuàng)新，創(chuàng)新工作機制、創(chuàng)新工作品牌、創(chuàng)新工作亮點。
四是大力度開展選樹典型活動。選樹典型是有效提升工作水平的方法。各部門要抓典型帶動，把典型人、典型事、典型工作這三個方面的典型選樹好，推薦到上級部門和單位，通過典型宣傳帶動，反映我們的工作水平和社會效應(yīng)。
五是大力度開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動。通過創(chuàng)先爭優(yōu)活動，使各部門的工作質(zhì)量有新提高，在全市要提升影響力，在省、石家莊乃至全國要榜上有名。
六是大力度抓好干部隊伍建設(shè)。要把干部隊伍建設(shè)作為貫穿全年的工作，經(jīng)常抓學(xué)習(xí)、抓教育、抓責(zé)任。、抓考核，使每一名干部職工都要有更強的政治意識，更強的大局意識，責(zé)任意識、服務(wù)意識和廉政意識，通過抓干部隊伍建設(shè)塑造好形象，建設(shè)好隊伍，創(chuàng)造好業(yè)績。
組織工作匯報材料篇十六
按照《農(nóng)業(yè)部國務(wù)院糾風(fēng)辦關(guān)于開展向村級組織收費專項清理整頓活動的通知》（農(nóng)經(jīng)發(fā)[20xx]7號）、廣農(nóng)業(yè)[20xx]108號文件凈勝，我鎮(zhèn)高度重視此次專項清理整頓工作，按照文件要求有關(guān)問題的處理原則，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)籌安排部署，認真做好向村級組織收費的專項清理整頓工作，及時糾正和查處向村級組織違規(guī)收費行為，維護農(nóng)民合法權(quán)益，現(xiàn)將此次專項清理整頓工作的開展情況匯報如下：
通過開展向村級組織收費專項清理整頓活動，糾正和查處以各種名目向村級組織違規(guī)收費行為，落實村級組織公費訂閱報刊限額制度，取消各種要求村級組織出錢出物出工的升級活動，建立和完善向村級組織收費的長效監(jiān)管機制，切實減輕村級組織和農(nóng)民負擔(dān)，維護農(nóng)民合法權(quán)益，村級農(nóng)村和諧穩(wěn)定。
為開展好此次清理整頓活動，我鎮(zhèn)迅速成立了以鎮(zhèn)紀委、農(nóng)業(yè)、財務(wù)等部門的聯(lián)合清理整頓小組，由鎮(zhèn)紀委書記劉燕任清理整頓小組組長，鎮(zhèn)紀委委員、分管農(nóng)業(yè)副鎮(zhèn)長蘭道波認清理整頓小組副組長，鎮(zhèn)紀委委員武昌英、農(nóng)業(yè)服務(wù)中心主任黃志堅、農(nóng)經(jīng)站余洋陽、鎮(zhèn)財管所出納劉麗君任成員，清理整頓小組辦公室設(shè)在鎮(zhèn)農(nóng)經(jīng)站，由農(nóng)經(jīng)站余洋陽負責(zé)日常工作。
針對清理內(nèi)容及對查出問題的處理原則，我鎮(zhèn)組織鎮(zhèn)清理整頓小組集中學(xué)習(xí)了此次專項活動清理重點，并對清理工作進行的培訓(xùn)，使每個小組成員都明確清理重點。
（一）清理內(nèi)容。
按照相關(guān)文件要求，我鎮(zhèn)此次清理整頓重點是對20xx年１月1日以來（以發(fā)票或收據(jù)日期為準）各部門或單位向村級組織的收費情況進行清理，主要內(nèi)容包括：
1.應(yīng)由地方政府承擔(dān)或配套的農(nóng)村公益事業(yè)建設(shè)項目資金轉(zhuǎn)由村級組織承擔(dān);。
2.農(nóng)村義務(wù)教育階段學(xué)校要求村級組織提供捐款、贊助、教師工資獎金等；
4.地方政府或部門以強制性措施要求村級組織超限額公費訂閱報刊；
5.各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動；
6.其他違反國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定，向村級組織收取各種費用的行為。
（二）處理原則。
5.對各種要求村級組織出錢出物出工的達標升級活動，各地應(yīng)一律取消；
6.對村級組織向農(nóng)民多收或不該收的款項，各地應(yīng)如數(shù)退還農(nóng)民。
清理整頓小組成員分成兩個組，經(jīng)過五天的時間，通過查看會計賬簿、憑證、發(fā)票，查閱檔案資料，召開座談會，走訪相關(guān)村鎮(zhèn)干部群眾等方式，對有關(guān)單位或部門向我鎮(zhèn)九個村級組織收費情況以及村級組織財務(wù)開支情況進行排查，整理相關(guān)線索。同時我鎮(zhèn)開通了舉辦電話5840115,24小時接受舉報。在此次清理整頓活動未發(fā)現(xiàn)違規(guī)問題。
1、缺乏向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度，應(yīng)盡快建立并健全向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度。
2、需建立向村級組織收費審核制度和村級組織向農(nóng)民收費申報制度長效機制，維護農(nóng)民合法權(quán)益。