合同的解釋應當根據合同的字面意思和當事人的真實意圖進行。合同簽訂后，雙方應當保存好合同原件，并按照合同條款執(zhí)行。在使用合同范文時，請先審查和了解相關法律法規(guī)。
終止或解除勞動合同證明篇一
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇二
茲有________同志，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇三
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：
我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號：__________)在本單位工作崗位為__________，訂立的'合同編號為__________，合同期限為__________的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
用人單位(章)__________員工(簽名)
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止或解除勞動合同證明篇四
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。
終止或解除勞動合同證明篇五
同的證明。
________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。
日至年月日?，F(xiàn)因依據《中華人民。
共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。
如對本決定有異議，
可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可。
第三十七條勞動。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。
第三十九條勞動。
者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間。
被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用。
人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，
營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時。
與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提。
出，拒不改正的；
（五）因本法第二。
十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究。
刑事責任的。
第四十條有下列。
情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
（一）勞動者患病。
或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。
工作的；
（二）勞動者不能。
勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，
未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下。
列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。
人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破。
產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)。
生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、
重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動。
合同訂立時所依據的`客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下。
滿的；
（二）勞動者開始。
依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被。
依法宣告破產的；
（五）用人單位被。
吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政。
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇六
b、協(xié)商一致解除。
(由勞動者提出)；
c、勞動者單方解。
除；
d、勞動者試用期。
內解除；
e、用人單位裁員；
f、因勞動者違法。
g、因勞動者非過。
失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)；h、勞動合同期滿；
i、勞動者開始享。
受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡；j、勞動者死亡或者失蹤；
k、用人單位破產；
l、用人單位停業(yè)。
（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
m、其他：
用人單位（蓋章）。
有關說明：
1、用人單位與勞動。
者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明。
書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自。
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四。
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
終止或解除勞動合同證明篇七
________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日。現(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇八
（公司留存）。
茲有本公司員工，工作崗位：，身份證號碼：
；合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。，在本單位的工作年限為：
年
根據《勞動合同法》第條的規(guī)定，本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明！
有限公司。
簽署時間：
****年**月**日。
簽署時間：
****年**月**日。
簽名：
（個人留存）。
茲有本公司員工，工作崗位：，身份證號碼：
；合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。，在本單位的工作年限為：
年
根據《勞動合同法》第條的規(guī)定，本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明！
簽署時間：
****年**月**日。
有限公司。
終止或解除勞動合同證明篇九
編號()。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位(蓋章)。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
終止或解除勞動合同證明篇十
茲有劉春梅同事，性別：女年齡：32于20______年___月___日被我單位錄用，從事工作。20______年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位(蓋章)。
20______年___月___日。
終止或解除勞動合同證明篇十一
--(姓名)，-(性別)，身份證號：--x，于-年-月-日申請離職，經研究，-年-月-日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，--(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據相關保密協(xié)議，--(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明!
--x公司(加蓋公章)。
-年-月-日。
終止或解除勞動合同證明篇十二
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。
的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿項規(guī)定，本單位解除。
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作。
＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
與該職工的勞。
終止或解除勞動合同證明篇十三
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
（單位蓋章）：
經辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月 日
終止或解除勞動合同證明篇十四
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日
用人單位(章) 員工（簽名）
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止或解除勞動合同證明篇十五
身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的'；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇十六
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
終止或解除勞動合同證明篇十七
本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。
（單位蓋章）：
經辦人：年月日。
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
終止或解除勞動合同證明篇十八
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
_____年_____月。
終止或解除勞動合同證明篇一
地址：________________________________。
聯(lián)系人和電話：____________________________。
入職日期：____年____月____日；雙方簽訂最后一份勞動合同期限是：
____年____月____日至____年____月____日。
本單位工作年限(含依法合并計入的年限：如組織調動等）：____年____月。
現(xiàn)因________________（填寫解除/終止勞動合同原因的編號，見附后），定于____年____月____日，雙方解除/終止勞動合同。
單位名稱:________（蓋單位公章）簽收人：________（勞動者簽名）。
____年____月____日____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇二
茲有________同志，于二〇____年____月被我單位錄用，并簽訂____年勞動合同。因____________，根據《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經濟補償金、____個月醫(yī)療補助費，特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇三
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號：
我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號：__________)在本單位工作崗位為__________，訂立的'合同編號為__________，合同期限為__________的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定，解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定，解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定，終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系)：
用人單位(章)__________員工(簽名)
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止或解除勞動合同證明篇四
勞動合同類型為，(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同)，工作崗位為，勞動合同起止時間為年月日至年月日，本單位實際工作年限起于年月日，共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿，(2)，根據《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定，本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
用人單位蓋章。
注：本證明書一式四份，原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經辦機構各一份。
終止或解除勞動合同證明篇五
同的證明。
________同志，于年月日進入本單位。最后一期勞動合同由年月。
日至年月日?，F(xiàn)因依據《中華人民。
共和國勞動合同法》條款，自年月日起與同志勞動合同。
如對本決定有異議，
可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
《中華人民共和國勞動合同法》部分條款選摘第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可。
第三十七條勞動。
者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通。
第三十九條勞動。
者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間。
被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用。
人單位的規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，
營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時。
與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提。
出，拒不改正的；
（五）因本法第二。
十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究。
刑事責任的。
第四十條有下列。
情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工。
（一）勞動者患病。
或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的。
工作的；
（二）勞動者不能。
勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，
未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第四十一條有下。
列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上。
的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減。
人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破。
產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)。
生嚴重困難的；
（三）企業(yè)轉產、
重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動。
合同訂立時所依據的`客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第四十四條有下。
滿的；
（二）勞動者開始。
依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，
或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被。
依法宣告破產的；
（五）用人單位被。
吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政。
法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇六
b、協(xié)商一致解除。
(由勞動者提出)；
c、勞動者單方解。
除；
d、勞動者試用期。
內解除；
e、用人單位裁員；
f、因勞動者違法。
g、因勞動者非過。
失性原因,由用人單位提出解除(勞動合同法第40條規(guī)定)；h、勞動合同期滿；
i、勞動者開始享。
受基本養(yǎng)老保險待遇或達到法定退休年齡；j、勞動者死亡或者失蹤；
k、用人單位破產；
l、用人單位停業(yè)。
（用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散）；
m、其他：
用人單位（蓋章）。
有關說明：
1、用人單位與勞動。
者解除或終止勞動關系后，在七日內將失業(yè)人員的名單、檔案及解除（終止）勞動合同證明。
書等資料報送就業(yè)管理服務機構。
2、失業(yè)人員應當自。
失業(yè)登記。符合失業(yè)保險金申領條件的，可按規(guī)定享受失業(yè)保險待遇。
3、本證明書一式四。
份。單位、員工、存入員工檔案、就業(yè)備案各一份。
員工簽收：
終止或解除勞動合同證明篇七
________同事，于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日。現(xiàn)因_____________依據《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款，自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議，可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
終止或解除勞動合同證明篇八
（公司留存）。
茲有本公司員工，工作崗位：，身份證號碼：
；合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。，在本單位的工作年限為：
年
根據《勞動合同法》第條的規(guī)定，本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明！
有限公司。
簽署時間：
****年**月**日。
簽署時間：
****年**月**日。
簽名：
（個人留存）。
茲有本公司員工，工作崗位：，身份證號碼：
；合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。，在本單位的工作年限為：
年
根據《勞動合同法》第條的規(guī)定，本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明！
簽署時間：
****年**月**日。
有限公司。
終止或解除勞動合同證明篇九
編號()。
本單位與________簽訂的勞動合同由于_________________________________________原因于_____年_____月_____日解除，其檔案及社會保險轉移手續(xù)于_______年_______月______日轉移。
特此證明。
說明：檔案。
單位(蓋章)。
此證明一式三份，一聯(lián)存根留用人單位，二聯(lián)交職工使用，三聯(lián)存入職工本人此證明書已于本人簽字之日送達本人。
職工簽字:。
終止或解除勞動合同證明篇十
茲有劉春梅同事，性別：女年齡：32于20______年___月___日被我單位錄用，從事工作。20______年2月1日因個人原因自動離職終止(解除)合同，特此證明。
合同鑒證編號：
單位(蓋章)。
20______年___月___日。
終止或解除勞動合同證明篇十一
--(姓名)，-(性別)，身份證號：--x，于-年-月-日申請離職，經研究，-年-月-日批準其離職。
雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的遺留問題，--(姓名)須不定期來我公司，及時協(xié)助本單位解決相關問題。根據相關保密協(xié)議，--(姓名)不得在“與我公司存在競爭關系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶資料和相關技術，一年之內不能從事相關行業(yè)。
特此證明!
--x公司(加蓋公章)。
-年-月-日。
終止或解除勞動合同證明篇十二
茲有本單位職工＿＿＿＿＿，性別＿＿，年齡＿＿＿，工作崗位＿＿＿＿＿，在本單位。
的工作年限＿＿，現(xiàn)住址＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿年，從＿＿＿年＿＿月＿＿＿日至＿＿＿年＿＿＿月＿＿＿日止（或＿＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿）。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿項規(guī)定，本單位解除。
動合同。
因＿＿＿＿＿＿＿。
＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿，根據《勞動合同法》第＿＿＿條第＿＿＿款第＿＿。
＿＿規(guī)定，該職工與本單位的勞動合同已經終止。
合同的日期為＿＿＿年＿＿月＿＿＿日。
該職工本單位工作。
＿＿＿＿＿。
（用人單位蓋章）勞動者簽名（蓋章）。
年月日年月日。
與該職工的勞。
終止或解除勞動合同證明篇十三
本單位與 同志簽訂的勞動合同，因 原因，依據 于 年 月 日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
（單位蓋章）：
經辦人： 年 月 日
終止（解除）勞動合同證明書
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自 年 月 日至 年 月 日止，工作崗位為 ，現(xiàn)因 原因，依據 ，決定于 年 月 日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為 年 月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
年 月 日
終止或解除勞動合同證明篇十四
解除/終止勞動合同（關系）證明書編號：
我單位于 年 月 日與 （身份證號： ）在本單位工作崗位為 ，訂立的合同編號為 ，合同期限為 的勞動合同，茲根據《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，按下列第 項規(guī)定予以 （解除/終止）。
一、符合《勞動合同法》第三十六條：經雙方當事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關系）；
六、符合《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關系）；
七、因其它原因解除/終止勞動合同（關系）：
解除或（終止）勞動合同日期： 年 月 日
用人單位(章) 員工（簽名）
簽收時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
注：
1、此證明書壹式貳份，單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
終止或解除勞動合同證明篇十五
身份證號_______________，
住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協(xié)商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發(fā)至________年____月份，特此證明。員工簽名：（用人單位蓋章）________年____月____日附：《勞動民法典》條款規(guī)定：
第一條經勞動合同當事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
（五）因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的，用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
（一）依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的；
（二）生產經營發(fā)生嚴重困難的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：
（一）勞動合同期限屆滿的'；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
終止或解除勞動合同證明篇十六
原因于_____年_____月_____日終止，其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
終止或解除勞動合同證明篇十七
本單位與同志簽訂的`勞動合同，因原因，依據于年月日終止（解除）勞動合同。該同志在本單位工作已有年月。
（單位蓋章）：
經辦人：年月日。
同志：
本單位與你簽訂的勞動合同，自年月日至年月日止，工作崗位為，現(xiàn)因原因，依據，決定于年月日與你終止（解除）勞動合同，在本單位的工作年限為年月，如未找到新的用人單位，請于終止（解除）勞動合同之日起60日內到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
（單位蓋章）：
終止或解除勞動合同證明篇十八
茲有本單位職工______________________________，性別___________，年齡_____________，住址________________________________。
根據《勞動法》第_________條，第_________款，第__________項規(guī)定，本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
（用人單位蓋章）。
_____年_____月。