邀請函是一種以邀請他人參加某個具體活動為目的的書信。如何培養(yǎng)學生的學習興趣和自主學習能力呢？范文內容豐富多樣，既有自我總結，也有對團隊和項目的總結，適用范圍廣泛。
在人才招聘會上的講話篇一
崗位職責：
1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作;。
2、完成微信公眾平臺信息內容的策劃和日常更新與維護;。
3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料;。
4、收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息;。
5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行;。
6、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高;。
7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協(xié)作。
任職資格：
1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業(yè)大專或以上學歷;。
2、有媒體編輯領域從業(yè)經驗者優(yōu)先;。
4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力;。
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
地址：長沙市芙蓉區(qū)萬家麗中路139號寬寓大廈2218室。
在人才招聘會上的講話篇二
尊敬的各位
領導
、各位同事：
我首先感謝同事們對我工作的支持，20xx年初我到x礦業(yè)擔任總經理，到今天9年多時間匆匆而過，我也從不惑而知天命。
有人說，人們感覺的時間長度與年齡相關，年齡越大覺得時間過得越快。其實還有一個更重要的維度，那就是責任。責任越重越大，工作就越多越忙，總覺得時間不夠用，在總經理的崗位上，我每年都期望明年會輕松點，但是直到今天也不敢懈怠，因為企業(yè)前進的步伐沒有停，企業(yè)的發(fā)展永無止境，因為總經理，就是一份沉甸甸的責任。
對個人來說，信念和意志，智慧和能力，性格和作風，經驗和技巧，是履行責任的基本要素?；剡^頭審視自己，我談不上學識淵博，但相信知識就是力量，因而還算善于改變。我談不上足智多謀，但相信勤能補拙，因而還算敬業(yè)勤奮;談不上勇往直前，但相信公道人心，因而還算正直堅強;談不上嚴絲合縫，但相信事在人為，因而還算認真細致?？傊?年多來我算得上盡心盡力，盡職盡責，取得了一些成績，但有些事沒有想到，有些事沒能做到，更談不上十全十美，很多方面辜負了大家的信任和期待。
直率也許是優(yōu)點，太直率則一定是缺點。我沒有什么城府，喜怒常常寫在臉上。有的時候批評人不注意場合、沒把握好分寸，有的時候話說得太重。雖然我主觀上沒有惡意，如果由于我不恰當的批評給有的同事帶來不愉快甚至傷害，我在此表示真誠的道歉。
總經理的職位只能委任給一個人，但總經理的職責履行是全公司各級管理者和全體員工共同工作的成果。因此，大家的信任與支持、認真與負責、協(xié)調與合作、勤奮與奉獻，是公司的財富，更是對我個人的饋贈。如果不是大家抬舉、眾人拾柴，我個人必然一事無成。這一切，我十分感動、十分感恩、十分感謝，也將永遠銘記在心。我特別要感謝公司多年的信任和培養(yǎng)，感謝卜建輝董事長以及各位董監(jiān)會
領導
給予我的充分信任和幫助，感謝
領導
班子各位成員以及在座每一位同事給予我的理解和支持。
如今，我不再擔任x公司總經理，也就卸下一副重重的擔子。x總經理年富力強，懷才抱德，得
到大家
的舉薦和董事會的信任，擔當重任，必將不負眾望。希
望大家
像支持我一樣支持x總經理的工作。我衷心祝愿以x為總經理的新的經營班子工作順利，相信x礦業(yè)明天更加美好!今后，我仍然是x礦業(yè)的一員，仍然會和大家一道手胼足胝，為x的發(fā)展和集團公司建設做貢獻。我將把更多精力放在集團公司工作上，我希
望大家
能夠繼續(xù)支持和幫助我，以便集思廣益，把我們公司建成為受社會尊敬的一流礦化企業(yè)而貢獻自己的微薄力量。
20xx年新春在即，這里
給大家
拜個早年，祝各位吉祥如意，幸福安康!
在人才招聘會上的講話篇三
同學們好！
明天，我們高一五百多名學生將開始“走進春天，超越自我”的遠足活動。30公里的遠足活動是我們校傳統(tǒng)活動，每一屆學生都有經歷。我們目的地是地球之腎---黃河濕地公園。那里地域遼闊，那里草長鶯飛，那里鳥語花香，那里歡聲笑語。為了更好的遠足，我先問大家兩個問題：
第一個問題：為什么要遠足？
我們互動一下，請大家回答。不要回答學校安排，我想請大家變被動的安排，變成自己主動的要求。
為什么要遠足？請用主動的語氣回答。
……。
有人說，我想走進春天，聞聞花香，擁抱自然。
有人說，我做事常常不能堅持，我希望，挑戰(zhàn)自己，證明自己。
也有人，我想和同學一起旅行……。
感謝學校給了我們這次遠足的機會。
第二個問題：你準備怎樣的遠足？
一個人走得快，一群人走得遠。請和你班級走在一起。
三點具體要求：
1、安全第一：各班各組設立安全委員，考慮周全，負責交通、物品保存、游戲等安全。確保安全，不僅需要安全意識，也需要能力。確保安全，也是同學能力強的體現。
2、請帶上自己的靈魂去旅行。
有時候，我們太過浮躁，太過功利，太過忙碌或者太過懶散，以至于我們的靈魂游離到身體之外，以至于讓我們覺得生活得很沒感覺。
明天請讓我們帶上自己的靈魂去旅行……。
用心看春天，看春花的顏色，看自然的奇妙，看同伴的笑臉；
用心去感恩，感謝小草和樹木、感謝師長和同伴，感謝你自己；
用心去參與，投入地歌唱，不管音準不準；像小時候那樣歡快的參加老鷹抓小雞、木頭人、放風箏等班級或者小組的游戲，大聲地歡笑吧！
3、做一個不抱怨的人。
這句話不解釋。
最后，和大家分享一句話。前幾天，米歇爾在成都七中發(fā)表自己中國之行的第二次演講，她和大家分享自己的求學經歷，她高中時每天四點半或者五點起床，她說，我一直記得媽媽說的話：“良好的教育是誰都無法從你身上拿走的東西”。我今天套用她的話，遠足是一種體驗，是一種教育，這次體驗的教育是誰都無法從你身上拿走的東西。
祝大家明天有一個身體勞累，心情愉悅的旅行！
在人才招聘會上的講話篇四
各位同事：
大家晚上好！
在新年即將來臨之際，我們xxx的同事們在此歡聚一堂，這是我們公司成立以來舉辦的第一次年會！很高興和大家一起見證公司的成長！我謹代表公司向辛勤工作在各個崗位的全體員工致以衷心的感謝和最真摯的新年祝福！
回顧即將過去的xx年，xxx在大家的共同努力下，正在逐步走向正軌，各部門嚴格管理，明確責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，各部門的管理水平在逐漸成熟，各員工崗位技能也在逐漸提高。雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態(tài)勢，xx集團依然獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展。
公司從xx月份成立至今短短四個多月的時間內，我們的各項業(yè)務都取得了不錯的業(yè)績！其中xxx公司共發(fā)出車次xx列，；xxx公司內的xx煤礦和xx采煤礦的礦產量總和達xx萬噸；xxx公司的石油產業(yè)也在穩(wěn)步發(fā)展。截止今天集團年總產值已經達到xx億元！這是全體xx人共同努力的成果！在此，我再次深深感謝各位為xx所付出的辛勤與努力！
公司管理方面，我們還存在一些不足之處，我們要繼續(xù)認真貫徹落實各項規(guī)章制度，加強各項工作的執(zhí)行力度。同時，我們還要盡力打造企業(yè)文化，xx年我們公司已經建立了自己的網站，建立了自己的微信公眾賬號，并且啟用了oa管理系統(tǒng)，實現了公司管理文化網絡化，緊緊跟隨時代的步伐。接下來我們還要逐步建立起屬于自己的獨具特色的企業(yè)文化，使公司品牌及公司形象得到進一步提升。
新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇?，F我公司已經與xxx公司、xx集團、xx公司和xx等大型企業(yè)建立了長期合作關系。并且在即將上市的中國高端茶葉品牌xx茶葉擁有xx%股份，傳承非物質文化，弘揚茶文化品質，做國內乃至國際的茶葉領軍品牌。我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發(fā)展的良好勢頭，利用公司現有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，提高生產產量，爭取在市場份額上取得更大的突破！
總之，我相信在即將來臨的xx年里，我們公司的狼性團隊在領導層正確的戰(zhàn)略部署下，在堅定的信念引領下，在對工作強烈的責任感的驅使下，一定會以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步伐譜寫出xx的新章！
最后，祝大家以及家人在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福、新年快樂！謝謝！
在人才招聘會上的講話篇五
中西方人在思想文化上有著眾多不謀而合的地方，然而差異的存在是勿容置疑的。本文擬就中文與英文演講的差異略做剖析，供演講愛好者參考。
一、表情動作。
無論是中文還是英文，演講時都很注意聲音洪亮，把握輕重緩急、抑揚頓挫。表情隨著所講內容的變化而自然地變化。對于用母語演講的人來說很容易理解句子的感情色彩，而用外語演講的人恐怕就較難深刻體會詞句的感情色彩了。因而有的人用外語演講時表情麻木甚至與內容不一致。如講到悲痛的時候表情漠然，講到幽默的地方表情迷惘。演講不僅僅是語言的表達，還可以借助于非語言的方式，像剛才所說的表情，還有動作，甚至用圖表、音樂等靈活的方式。這樣既幫助演講人表達了思想，又讓聽眾更容易接受。在這一方面英文演講者可能用的多一些。當然這個方法不要濫用，否則會削弱主題，觀眾覺得像在看戲，忽視了演講本身的內容。
二、語氣態(tài)度。
中國一向崇尚謙虛的美德，所以有的演講者往往自謙地說：“我沒有什么口才”、“獻丑了”之類的話，這在西方人看來覺得虛假多余：確實有演說能力為什么要講沒有口才？如果真是沒有口才又何必再站出來獻丑？所以價值道德觀的不同，說話的語氣態(tài)度也不一樣。在中文演講時?？梢月牭健拔覀儜摗薄拔覀円欢ㄒ薄拔覀儽仨殹敝惖恼f法，這在英文中是越來越被冷落了。因為人們厭煩管教式的口吻，越是說“必須”“一定要”越會造成逆反心理。再者聽眾會懷疑演講者沒有真憑實據，只會空喊口號，缺乏可信度。所以在英文中即使是說服性的演講都很少用“weshould”“wemust”……在這里有一點中英文基本相同，因為它很重要，所以在此也順便一提，即稱呼親切，說話方式得當，拉近與聽眾的距離。做為聽眾，他們是按照自己的知識、經歷、經驗、價值觀、感情等來理解演講者的。為了避免疏遠感，演講者多用“朋友們”、“我們大家”之類，與聽眾站在一條線上。演講者在思想上接觸聽眾、相容聽眾進而影響聽眾，使聽眾無形中接受了演講者的觀點。
三、遣詞造句。
一篇中文講稿常會有許多成語、引語。聽眾則常會為演講者引經據典而深感他知識淵博，驚訝他詞藻華麗。在英美人的眼里，他們并不贊賞多用成語、諺語等，因為他們一方面覺得這些用多了成了陳詞濫調，毫無新意，另一方面演講者為什么不能用自己的話擺事實講道理而要鸚鵡學舌似的借別人的話說自己的理呢？在造句上英文演講善用比喻、聯(lián)想。例如馬丁·路德·金在他著名的演說中曾講道：“當這個國家的創(chuàng)建者寫下堂皇的憲法和獨立宣言文句時，他們是在開一張期票，每個美國人都要繼承。這張期票是不僅對白人而且包括黑人的所有人的承諾，所有人都有不可剝奪的生存、自由和追求幸福的權利?！彼麖膽椃ā⑿赃@樣政治領域的東西聯(lián)想到經濟領域的期票，非常接近美國人民的生活。而且在聽眾的腦海里會立刻浮現出期票的影子，有了畫面的動感。這樣的生動形象的比喻即使在演講過后還能給人以回味。再如他又說：“我有一個夢想，有一天在佐治亞州的紅土小丘上，從前奴隸與地主的子孫們能夠一起圍坐在友愛的桌旁?！边@時聽眾的腦海里不可能不出現一幅彩色的美好畫面。多少天甚至多少年過去了，演講的大部分內容都會被淡忘，尤其是口號之類忘得最快，唯獨那些生動的畫面包容著演講的“靈魂”會永遠留在人們的腦海里，達到持久的效果。
四、結構布局。
一般說來，英文演講的結構比中文的要清晰。英文演講往往開宗明義地提出主題，并且提得簡單明了，緊接著喜歡用一些具體事實加以論述。一些觀點常常在講故事般的形式中自然而然地被聽眾接受了。不用說一些普通演講，即便是非常正式的政治性演講也會擺出許多事實，援引許多例證。例如里根總統(tǒng)的就職演說在開始簡單得體地表示要盡最大努力不負眾望的決心后，就運用實例，他回顧到華盛頓年代，從十三州到現在的五十州，從四百萬人口到現在的兩億幾千萬人口，偉大的發(fā)明創(chuàng)造還有登月探索等。他沒有枯燥無味地高呼口號以示決心，而是緬懷過去，對比當今，讓事實說話，有信心讓美國繼續(xù)繁榮。相比而言，中文演講所用的事例沒有英文演講用的多，而且主題的位置不像英文的那么固定。中文演講的主題常會有許多修飾語和大篇想要振奮人心的宣傳性的話。在英美人看來，把事實擺得早一點可以很快吸引聽眾，如果一開始就是一大堆的口號，聽眾的胃口還沒開就夠了。在論述過程中，英文講稿往往論點簡單，重視“讓事實說話”。在結尾，英文講稿常是對全篇的簡要概括，重申主題，這時候的重申有著深化的作用，并且提出希望或留下令人深思的問題。中文講稿的結尾有與英文相同之處，但可能有很多一連串的呼吁口號。以上結構布局上的主要差異與中西方人的思維方式、文字習慣的不同都有關系，我在此并不是說哪個好，哪個不好。
一、精心組織。
不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點問題，怎樣結尾。
二、即興演說。
照稿宣讀不如交談式的即興演說，因為后者是直截了當和發(fā)自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。
三、觀點簡明。
假如不能用幾句實質性的話把所要演說觀點表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。
四、寧短勿長。
一幕歌舞表演的標準時間一般是幾分鐘。舞姿優(yōu)美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。
五、真情實感。
之所以要演說，是因為聽眾沒有經歷過我們經歷過的事情。我們的任務就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。
六、抓住聽眾。
一登上講臺，就要設法迅速建立起與聽眾的感情聯(lián)系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環(huán)視全場，向聽眾略略點頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。
在人才招聘會上的講話篇六
尊敬的xx市長、尊敬的各位市領導、各位來賓、各位朋友：
今天是xx市商業(yè)銀行成立五周年喜慶的日子，我代表人民銀行中心支行黨委和程澤群行長對xx商行五年來所取得的成績表示熱烈的祝賀，對商業(yè)銀行在維護xx市金融穩(wěn)定方面所做出的貢獻表示衷心的感謝！
五年前的今天，xx市第一家區(qū)域性地方商業(yè)銀行在xx市組建，它的組建使分散經營的城市信用社成為具有一定規(guī)模的商業(yè)銀行，對化解城信社的金融風險，提高競爭能力，支持地方經濟發(fā)展等方面都起到十分積極的作用。
五年，彈指一揮間，經過五年的艱苦奮斗，在地方政府和相關部門的大力支持下，xx市商業(yè)銀行苦練內功，加強管理，改革經營機制，改善服務功能，業(yè)務經營有了較大起色，競爭能力有了一定的提高，市場份額不斷擴大，各項業(yè)務也有了翻番的發(fā)展，逐步邁上了良性發(fā)展的軌道，在支持地方經濟建設方面，充當了越來越重要的角色，成為金融體系中一支不可忽視的生力軍。城商行能夠在今天日趨激烈的金融市場競爭中取得如此好的成績，這是相當不容易的，這是商行人團結拼搏的結果，也是社會各方面大力支持的結果。
城商行作為地方性商業(yè)銀行，現在已經具備了金融企業(yè)的靈活的經營機制，我們希望下一步城商行能夠實現從以規(guī)模為核心轉向以效益為核心的一個經營戰(zhàn)略的轉變，積極穩(wěn)妥地處理好發(fā)展、改革與穩(wěn)定的關系，以創(chuàng)新為動力，廣泛運用高科技，推動經營業(yè)務的全面發(fā)展，全面提高員工素質。在社會經濟環(huán)境公平、穩(wěn)定、誠信等方面的積極支持和配合下，我們相信城市商業(yè)銀行將會真正步入一個可持續(xù)的發(fā)展軌道，為地方經濟建設做出更大貢獻。我們衷心地希望xx市商業(yè)銀行能夠進一步明確市場定位，揚長避短，走可持續(xù)的發(fā)展道路，在新世紀創(chuàng)造新的輝煌。
謝謝各位！
在人才招聘會上的講話篇七
各位領導、各位同事：
各位早上好！
今日，很榮幸能夠站在這個舞臺，與各位分享我的快樂。20xx年對我來說，是值得回味和紀念的一年。告別了學校生活，告別了朝夕相伴的同學，融入到社會生活中，面對的是忙碌而又快節(jié)奏的工作。記得還沒有走出校園之前，我的老師就告訴我，社會生活遠比學校生活要復雜得多，也多彩得多。做好學生與社會工作者角色之間的快速轉換，也成了我參加工作時的一道難關?？上驳氖牵诖髮W期間，我經常到報社、網站、電視臺實習，掌握了一定的實踐技能，積累了一定的工作經驗。作為一個新員工，我想以我個人的經歷來談談作為新員工該如何快速的進入工作角色。
一、新員工如何快速進入工作角色首先，作為一個新員工，給自己定位是很有必要的。我是7月份正式參加工作的，當時我來中心的時候，農佳捷在聊天時就跟我說，要做出成績來，就要給自己定一個目標，目標定好了，也就給自己明確了努力的方向。當時，我就暗暗給自己定了個目標，而且還給這個目標起了個名字叫“一五計劃”，我平日里的工作就按照這個“一個計劃”而努力。其中，我的“一五計劃”里有一條，就是在五年內讓自己成為某一工作領域的精英，我相信，在各位同事的幫助下，我的這個目標是會實現的。
第二，是要學習。剛剛走出大學的新員工，在學校所學的只是理論的知識，缺乏的是實際的工作經驗。來中心工作，我一直都在觀察，我所說的觀察也就是在慢慢的向領導、向同事學習，學習各位的工作方法、學習他們如何待人接物，如何管理。通過學習，自己的能力也得到了較大程度的提升，彌補了大學期間學不到的知識。
第三，我想說的是要多參加實踐。參加工作以來，按照工作安排，我參加了多次大型活動的報道。值得一提的是，很感謝領導給我獨立參加10月份深圳高交會的報道工作的機會。說實在的，參加高交會報道，開闊了我的眼界，更為重要的是，通過參加高交會報道實踐，不僅僅提升了自己的寫作能力，還提高了自己應對突發(fā)事件的能力。除此之外，還認識了其他媒體的記者，認識了一些企業(yè)的人，我想，在與他們溝通的過程，也同樣是一個學習的過程。所以說，實踐的過程其實也就是一個學習的過程。
阿里巴巴ceo馬云說“做別人不做的事，你就越容易成功。”針對科信網很少有人物專訪這類稿件的情況，在今年的廣西科技活動周上，我跟馮部長提出要做科技種養(yǎng)大王的專訪，得到了馮部長的大力支持。通過采訪，我采寫了三人物專訪的稿件。其中，有一還發(fā)在了科技日報廣西記者站的網站上。我不敢說這次采訪是成功的，我說這個例子是想說明實踐的重要性。實踐，對新員工來說尤為重要。
下面，我想談談參加工作以來的幾點體會。
第一，要做好工作，就要保持有激情。中心給我的第一印象就是這里匯聚了許多年輕的同事，而且每個人都那么奮發(fā)有為，讓我感到了一種活力的存在。我常聽我同學說，他所在的單位工作人員年齡層次差距很大，不好交流。而在這里，我們這個團隊所煥發(fā)的青春活力，始終讓我保持著對工作的激情，這樣，開展工作就容易多了。
第二，要有一顆責任心，還要時刻保持細心。20xx年，我的主要工作是網站的日常信息更新、科技彩信的編發(fā)，科技博客的管理、市縣稿件的審核發(fā)布等。在工作過程中，我本著為作者和讀者負責的態(tài)度，認真審核信息，確保信息的安全，將信息錯誤降低到最低。
第三，在中心工作，讓我感受到了中心的人文關懷。與其他單位相比，中心的福利相對來說是較好的，公積金、社保、養(yǎng)老保險、讀書看報福利、年假、探親假福利、還有剛剛給我們發(fā)的一套西服，都是中心對每一個員工的關懷。
第四，要有敏銳的眼睛，還要有創(chuàng)新的精神。在與多家媒體記者接觸的過程中，我發(fā)現他們報道一個新聞事實的角度都是不同的，這對于我們網絡宣傳員來說，也要有敏銳的眼睛，透過現象看到更深層的本質，有創(chuàng)新意識，才能寫出更為優(yōu)秀的稿件。
最后，借此機會，我要向一直以來給我支持與幫助的各位領導和同事說聲謝謝，希望在今后的工作中，得到各位一如既往的幫助和支持。我也將和各位一起，團結協(xié)作，努力奮斗，實現個人和中心的同步發(fā)展。
謝謝！
在人才招聘會上的講話篇八
各位公司領導、各位公司同仁：
大家好！一元復始，萬象更新。
今天，我們xx股份有限公司在xx酒店勝利召開了20xx年度工作總結表彰大會，并舉行xx公司20xx年新春酒會。
值此良辰美景，我受公司董事長xxx先生委托，代表公司董事會及公司領導班子，向參加盛會的各位來賓和朋友表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向一直以來支持和關心xx公司發(fā)展的各級領導、社會各界朋友表示深深的敬意和良好的祝愿！向長期以來辛勤工作、默默奉獻的公司全體員工表示誠摯的問候和深切的慰問！20xx年，xx公司在各級領導的關心和支持下，在上級部門的正確領導下，努力干事創(chuàng)業(yè)，加快自身發(fā)展。秉承和發(fā)揚xxx的公司文化，順利實現了公司既定的技術、設備、人才、基建、質量檢驗和實驗設備六項擴張計劃，先后成立了電力工程設計院、電氣車間、葉片車間，籌備建設電機生產項目；成功開辟xx、xx等國外市場，并成立了銷售分公司；與xxx等多所高校聯(lián)合辦學，成為諸多高校的教學實踐基地；公司通過xxx工程技術研究中心認定，并先后成功生產了公司xxx創(chuàng)新、完善了多項管理制度，不斷強化了內部管理，提升了隊伍素質和管理水平。
特別是中國馳名商標的獲得，是對公司多年來發(fā)展的肯定，將更加促進公司產品質量的不斷提升和企業(yè)管理水平的逐步提高，有助于市場份額的不斷擴大和社會外部形象的穩(wěn)步提高。
回首過去，我們無比自豪。xxx驕人業(yè)績的取得，主要得益于公司董事會及公司領導班子的正確領導和艱辛努力，得益于市委市府的正確領導和各界朋友的大力支持，也得益于公司全體員工的辛勤和努力。
展望未來，我們激情滿懷。20xx年我們將堅持公司制定的一、二、三、四工作方針，以堅定的信心和百倍的努力，積極開拓、踏實工作、團結一致、攜手奮進，我們堅信，20xx年：xxx公司一定能取得更大的勝利，創(chuàng)造更多的輝煌！現在我提議：為我們年度盛會的圓滿結束；為我們xx公司的美好明天；為各位來賓、各位朋友、和公司全體員工的家庭和睦、身體健康干杯！
在人才招聘會上的講話篇九
同志們：
大家好！
今天，20xx年護理學術年會在這里隆重舉行。在此，我謹代表院黨委、院領導班子對此次護理年會的順利召開表示熱烈的祝賀！向參加本次年會的各位護理專家表示親切的問候！同時，對為本次學術交流年會順利召開做了大量工作的同志們表示衷心的感謝！
自建院伊始，康復護理專業(yè)一直是全院護理工作的重點和排頭兵，甚至在省內也是處于領先地位。隨著社會的不斷進步和經濟的快速發(fā)展以及人民生活水平的日益提高，廣大患者對就醫(yī)的軟硬環(huán)境也有了更高的需求。因此，努力提高醫(yī)療水平，不斷提高護理技能，持續(xù)增強服務意識是我院今后要持之以恒來抓的工作。所以，我認為本次康復護理學術年會的召開非常及時、很有必要，也充分反映了同志們積極向上、不斷創(chuàng)新、自我提高的態(tài)度。
下面我借此機會提三點建議：
一、以本次學術年會為契機，搭建我院護理工作學術交流的平臺，為我院優(yōu)秀的康復護理專業(yè)人才提供展示技能、提高水平、暢所欲言的機會。并以此為抓手，夯實我院康復護理工作的基礎，全面提升護理工作水平。年會不僅是今年要舉辦，還要作為一項長期工作來抓。
二、充分利用學術年會的專業(yè)團體作用，組織全院廣大護理工作者積極開展學術交流，引導廣大護理工作者開展護理研究，提高護理人員的學術水平和護理技能，打造出一支業(yè)務技能高、服務意識強的護理人才隊伍。
三、加強溝通和交流，閉門造車是不會進步的，我們要以學會的形式加強與省內兄弟醫(yī)院的交流和學習，向國內先進醫(yī)院取經。不斷完善和提高我院康復護理水平，積極發(fā)揮我院在這方面的領頭羊作用，帶動康復護理工作的全面進步。感謝省護理學會長期以來對我院護理工作的大力支持和幫助，也希望學會能一如既往地對我們的工作進行要求和指導。
同志們，護理事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，護理工作是醫(yī)療服務工作的重要方面，優(yōu)質護理是夯實基礎護理，提升護理形象的重要措施，希望大家以南丁格爾為榜樣，大力弘揚南丁格爾精神，使我院護理工作跟上我省衛(wèi)生事業(yè)整體發(fā)展的腳步，為廣大患者，做出我們護理工作者應有的貢獻。
最后，我預祝本屆護理學術年會圓滿成功。
謝謝大家！
在人才招聘會上的講話篇十
辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
2、問候時最好點名道姓。
邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興?！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚?。
3、不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
4、主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
5、關于優(yōu)缺點。
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。
6、要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
7、要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。
8、自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。
9、學會聽的藝術。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記?。翰徽撌巧缃粓龊?，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養(yǎng)。
10、工資問題。
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
11、對職位的了解。
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
在人才招聘會上的講話篇十一
尊敬的老師、親愛的同學們：
你們好！
一、首先我感謝一年來付出辛勤汗水的一線教師和中層教育干部，正是由于你們的無私奉獻和默默勞動，支撐我們樊村教育的大廈，也正成就著我的事業(yè)。
二、做好教師的'本職工作。不要把教書當作養(yǎng)家糊口的職業(yè)，要當成一項能夠成就自我的事業(yè)，只有這樣你才能“名利雙收”，否則將一事無成。
三、做個幸福的教師。教育是一項比較辛苦的工作，枯躁、單一、比其它行業(yè)思想壓力都大的工作，作為教師我們要積極的尋找教育的快樂的源泉。我要積極的創(chuàng)造條件讓每位教師得到幸福，開展豐富多彩的活動讓思想放松，創(chuàng)造條件改善生活，從物質上得到幸福。
四、xxxx年的工作夢想，開創(chuàng)樊村教育的新局面，創(chuàng)造臨西的杜朗口。讓臨西的教育看樊村，做法：以課堂教學改革為突破口，讓每位師生xxxx年都有不同程度的發(fā)展，不讓一名學生掉隊，關注最后一名學生。
謝謝大家！
在人才招聘會上的講話篇十二
尊敬的各位領導：
大家上午好！
我校作為一所規(guī)模小、辦學條件較為滯后的薄弱學校，近幾年經過全體師生的共同努力，在教學成績上取得了較大幅度的提高，得到了社會各界的認可。在這里，我把近幾年學校抓教學質量提升的幾點做法和體會，同各位領導交流一下，相互學習，相互借鑒。對不當之處，敬請指正。
一、明確任務，落實責任，健全長效管理機制。
我校在每學年初，都要結合上一學年度的中考、初一和初二年級的統(tǒng)考情況，制定本學期期中、期末統(tǒng)考和學年度中考“三率”的奮斗目標，以及中考綜合積分的奮斗目標，明確任務、落實責任，充分發(fā)揮目標拉動、目標激勵的導向作用。
在教學管理方面，我校逐步實施并健全了適合教師教情與學生學情的教學“五認真”管理制度和教師業(yè)務考核辦法。通過嚴肅教學管理，用制度規(guī)范教學行為，引領教師教學行為向良性方向發(fā)展，努力向管理要效益。同時，積極開展教學精細化管理，做到管理內容全面化、管理措施具體化、管理目標明確化，力求做到教學工作有布置、有落實、有檢查、有整改，努力實現“備、教、改、輔、考”的長效管理。
二、抓實“以檢促教，以檢促學”活動。
抓檢測，要求教師在以下三個環(huán)節(jié)上下功夫：一是積極保證時間。學科組教師要集體籌劃，及時安排對相關章節(jié)或單元的內容進行檢測，檢測形式不拘一格、形式多樣，以體現檢測“堂堂清、周周清、月月清”目的。二是搞好講評。為提高講評課的效益，教師應對檢測目的、試題結構、總體特點、目標達成意向、檢測成效、錯題原因、答題規(guī)范程度等一系列問題予以分析總結。三是及時補救。要求教師主動組織學生對薄弱內容進行二次鞏固學習。
三、重點做好培優(yōu)補差工作，力求整體成績的提升。
學生少，生源質量差，差生多是薄弱學校在提高教學成績時所面對的最突出的問題。起初，我校對此也常常怨天尤人、牢騷滿腹；后來我們沉下心來，研究工作對策，認為要整體提高教學成績，在關注少部分優(yōu)等生的同時，必須高度重視那些起關鍵作用的大量中下等后進生，教育老師不要視其為“燙手的山芋”，要積極研究“后進生”，想方設法轉化他們，發(fā)展他們，力爭“變廢為寶”，成為提升學校教學整體成績的生力軍。
具體做法：
（一）、要求教師明確學生是可以轉化且可持續(xù)發(fā)展的教育思想。
在培優(yōu)補差時，要求教師的一切安排都是要堅持“讓學生跳一跳能摘到桃子”的原則，為每位學生的轉化發(fā)展及時創(chuàng)設“最近發(fā)展區(qū)”（因為每一位學生在學習生活的各個時段，與發(fā)展中的平常時期相比，都有其經過努力學習，可以接近或超越的最近發(fā)展區(qū)域）。
如果把學習比作摘果實，學生在學習過程中表露出來的站著摘、跳著摘、蹲著摘交替現象，與“學如逆水行舟，不進則退”的學習規(guī)律形成強烈反差。有些學生經過努力獲得進展，又因放松而下跌；發(fā)現退步再努力，努力后又懈怠，結果花去不少時間、精力，學習之舟卻在原河段上下徘徊。學生看到勞而微功，學習興趣下降，久而久之，一部分潛能轉移，一部分潛能退化，甚至消失。
所以，要求教師必須轉化學生，并且持續(xù)發(fā)展學生。
（二）、具體過程。
1、評定層級等第，奠定開始“跳摘”并向“最近發(fā)展區(qū)”邁進時的第一塊腳下石。
2、師生互動，確立奮斗目標。為不同層次學生的提高和轉化創(chuàng)設具有實際性、可超越性，符合“最近發(fā)展區(qū)”的奮斗目標。
3、檢測目標達成。通過檢測，做好階段總結分析工作，及時反饋，激勵持標或補標；對不足者鼓勵續(xù)標，繼續(xù)為學生發(fā)展創(chuàng)設“最近發(fā)展區(qū)”，不斷強化學生的學習愿望。
4、開展階段性性培優(yōu)補差評價活動。
教師依據學生目標達成情況的不同，分層輔導，輔導過程力重分析，重激勵，引導學生超越自我，或保持最佳學習狀態(tài)。
5、開展每周培優(yōu)補差輔導活動。
每周定時間、定人員、定內容開展培優(yōu)補差活動。內容包括：學科知識、學習方法、學習態(tài)度、學習習慣、課堂學習、作業(yè)處理、參與考試、課外學習、達標程度等方面進行輔導。
6、建立學生學習發(fā)展狀況評價檔案。
通過建立學生學習發(fā)展狀況評價檔案，掌握學生每一學期或每一學年的發(fā)展軌跡，讓學生認清自己的本來面目，喚醒內因。
在培優(yōu)補差活動中，我校大部分學生都能認識自我、發(fā)現自我、超越自我，挖掘自我潛能，有力地促進了學科成績的'提升。
四、政策引導，激勵干勁，挖掘潛能。
大家知道，有時候教師為自己或為學校都想充分發(fā)揮自己的潛能，但是工作中并不能個個如愿，因為充分發(fā)揮是有條件的，這個條件就是激勵。
為此，我校在工作中做了如下嘗試：
1、設立“三位一體，學科貢獻”績效考核機制。
所謂“三位一體，學科貢獻”，是指凡是有中考任務的學科，初一、初二、初三年級的教師以學科為單位整合為一個整體，以中考各學科成績?yōu)橹笜耍詫W校各學科均分成績同全縣各學科均分成績比差為依據，拿出教學實績考核份額的60%，考核各學科教師教師對中考教學質量的貢獻程度，兌現績效工資。
考核機制從政策上引導了每一位教師心想中考，貢獻中考；有力的避免了“鐵路警察”只顧這一段，不顧另一段局面的形成。也讓那些能干工作、干好工作的老師得到了應有的實惠；讓那些不安心工作、干不好工作的老師心服口服，去改變工作態(tài)度，盡心盡力提高教學成績。
2、在榮譽上設立優(yōu)秀教學成果獎。
為體現對教師激勵工作的長效性，學校結合學年初在中考綜合積分、學科均分、“三率”達標等方面制定的奮斗目標，設立教學成果獎和進步獎，讓老師始終把榮譽捧在自己手中。同時，學校對獲獎的教師在年度評優(yōu)、評先、職稱晉升考核中按不同的等次分值，直接計入特殊貢獻加分項目。通過這項措施，激勵更多的教師把“我為提高教學成績而努力工作”的思想認識變?yōu)榱藢嶋H行動。教師由過去“要我干”變?yōu)榱恕拔乙伞保霈F了教師爭班級去上課，教師爭學生去輔導的積極現象。
各位領導，以上是我校在提高教學成績工作中的幾點做法，供大家交流體會。雖然有收獲、有成績，但是也有不盡完善之處，敬請指正，以促進我校教學成績的進一步提高。
謝謝！
陳思。
在人才招聘會上的講話篇十三
你會不會聽宣講會，知道如何在宣講會中把握機會，讓自己脫穎而出嗎？下面和大家分享一下宣講會中不得不知的一些“潛規(guī)則”:第一，在參會前多做功課，了解其職位設置，更了解你適合的位置。這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問一些有關的問題。
第二，早點排隊占座，爭取能夠坐到主席臺的視線容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會在潛意識中為hr留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。
第三，不要被炫目的舞臺所迷惑，要學會提取信息。比如播放企業(yè)宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。
選擇校園宣講會:。
1、區(qū)分“做秀”與宣講。
校園宣講會對企業(yè)來講是一場名利雙收的事，通過宣講會的形式可以讓更多的學生更深刻的近距離了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，同時也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業(yè)的知名度。因此對企業(yè)來講要準員工更要準客戶，宣講會的目的很大部分在于宣傳，這是畢業(yè)生們首先應該很明確的，經常可以看到一些名企，總共職位需求量才十幾個人，但卻會到全國的十幾個城市、幾十所注明高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些企業(yè)甚至將宣講會做成了產品推介會，內容全是產品介紹，臺上擺滿新產品，甚至連互動問答中問到某產品的代言人之類??因為企業(yè)名氣大，每一場宣講會都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費了畢業(yè)生們寶貴的時間、精力。
而行。從宣講會流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種，一是宣講會上是現場收簡歷，之后組織面試或筆試，這當然是不可錯過的機會。第二種做法則是宣講會并不現場接收簡歷，而僅對企業(yè)進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申，這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業(yè)的網站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業(yè)事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
2、知己知彼，有的放矢。
在巨大的就業(yè)壓力及大企業(yè)品牌效應的雙重推動下，有些畢業(yè)生抱著“寧可錯殺一千，不可放過一人”的心態(tài)，只要是校園宣講會必然會去“趕場子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結果導致精力、金錢嚴重透支，而一旦付出得不到相應的回報，則容易灰心氣餒，對自己喪失信心。而另一些同學則是在聽了一些大公司的校園宣講會后，被迷得神魂顛倒，抱著對該企業(yè)無限的熱愛，非某某企業(yè)不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業(yè)，甚至為此忽略了很多其他公司的機會。面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業(yè)的認識。
從自我的認識的角度來說，可根據自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標行業(yè)，目標行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢和特色。然后根據自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點的目標企業(yè)，目標企業(yè)的范圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。
從對企業(yè)的認識來說，對自己的目標企業(yè)還應該多方位的獲取信息，如企業(yè)業(yè)務和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下對你來說很重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會你的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長，自己先亂了陣腳。
宣講會上如何獲取有效信息？
可能會在現場提問環(huán)節(jié)放出兩個直接進入初選面試的名額，只要你的問題讓企業(yè)覺得新穎。
如何才能在自由提問環(huán)節(jié)提出有質量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業(yè)的，能不能進你們公司”，在企業(yè)介紹中已經詳細說明或屬于企業(yè)基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對企業(yè)缺乏基本的了解，而且宣講會前沒有做任何準備，這樣的應聘者很難讓企業(yè)相信有強烈加入動機。而另外一些應聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個人經驗，或者改為“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是有賴于宣講會前所做的準備，在準備宣講會時，可根據自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發(fā)展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準備得好的可以很出彩，可以與企業(yè)老總形成交流，反之則會搬起石頭砸自己的腳。
2、宣講會上的隱形信息企業(yè)老總及hr都是身經百戰(zhàn)、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業(yè)文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。企業(yè)文化是目前許多學生求職時考慮的一項重要因素，企業(yè)會派出最精英的組合到名校進行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業(yè)的形象，宣講會的組織水平可以從側面反映企業(yè)的管理水平。
一般來講，大企業(yè)在組織招聘會以前會與學校就業(yè)部門進行多次溝通，確定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環(huán)節(jié)也會經過反復的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業(yè)，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語等。員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關企業(yè)文化的信息，也需要細心的觀察。另外企業(yè)在介紹招聘崗位時會用一些潛臺詞，需要應聘者用心領會，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“適應快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經常需要出差，“關注細節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。
文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網acecareer。
在人才招聘會上的講話篇十四
各位委員，同志們：
昨天，中國共產黨常德市第七次代表大會勝利閉幕了，大會選舉產生了新一屆市委、市紀委和出席省第十一次黨代會的代表。今天，我們召開市委七屆一次全會，剛才選出了新一屆市委常委領導班子和市委書記、副書記。這次全會選舉我擔任中共常德市委書記，我深感自己責任重大。我衷心感謝同志們的信任。我決心同新一屆市委全體同志一道，緊緊依靠全市黨員干部，緊緊依靠廣大人民群眾，認真履行職責，奮發(fā)努力工作，決不辜負同志們的信任和期待。
這里，我把剛才當選的其他10位同事向大家介紹一下。他們是：市委副書記周德睿同志、市委副書記徐正憲同志，市委常委朱水平同志、市委常委陳恢清同志、市委常委黃清宇同志、市委常委李輝忠同志、市委常委胡丘陵同志、市委常委陳華同志、市委常委梁仲同志、市委常委羅先東同志。我代表新一屆市委常委領導班子，對大家的信任和支持表示誠摯的謝意!
從現在起，我們歷史地接過六屆市委的接力棒，擔負起新常德新創(chuàng)業(yè)沉甸甸的擔子。黨和人民把歷史重任交給我們，這為我們實現人生價值提供了寬闊的天地。共產黨員的人生價值，就是要把自己的理想追求與全心全意為人民服務完美結合起來。作為新一屆市委領導同志，我們一定不負重托，不辱使命，堅持把理想追求作為動力，始終把黨的宗旨牢記心中，不斷把人生價值彰顯出來。
我們的價值，承載著歷史的延續(xù)。我們要無怨無悔把繼往開來的事業(yè)推向前進。
昨天市第七次黨代會勝利閉幕，今天我們召開市委七屆一次全會，這本身就是一種承前啟后、繼往開來?；厥走^去的五年，展現在我們面前的，是一幅波瀾壯闊、艱苦奮斗的精彩畫卷。六屆市委與全市人民一道，奮力開啟新常德新創(chuàng)業(yè)的宏偉征程，集中打好民生升溫、園區(qū)攻堅、城市提質“三大戰(zhàn)役”，朝著建設泛湘西北現代化區(qū)域中心城市的`目標邁出了堅實步伐。我們在勵精圖治的發(fā)展實踐中，形成了常德共識，彰顯了常德?lián)?，表現了常德作為，展現了常德智慧，凝聚了常德力量，塑造了常德形象。這些來之不易的成就，已經在常德發(fā)展歷史上留下了深深的烙印，寫下了光輝的篇章。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，站在歷史的新起點，接過歷史的接力棒，認真落實市第七次黨代會精神，把我們的價值追求體現在繼往開來上，廣泛調動各方面積極因素，凝心聚力貫徹實施市委的決策部署，加快建設現代化區(qū)域中心城市，為實現市第七次黨代會確定的目標任務而努力奮斗。
我們的價值，承載著人民的期望。我們要無怨無悔把造福群眾的事業(yè)推向前進。
一山雄荊楚，兩水潤湖湘，沅澧大地讓我們有太多的感動，武陵山水使我們有不一樣的情懷。多少年來，常德人民靠著自己的勤勞、勇敢、智慧，努力建設幸福生活的美好家園，我們擁有的獲得感、幸福感、歸屬感不斷增強。改善民生只有漸強音，沒有休止符。進入新的歷史時期，熱愛生活的常德人民，對增收致富有了更強的渴望，對安居樂業(yè)有了更高的追求，對公平正義有了更大的期盼，對公共產品有了更多的需求。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。人民群眾的獲得感，就是我們的成就感。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，堅守人民立場，恪守黨的宗旨，把我們的價值追求體現在造福群眾上，讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質感，讓公共服務更有人情味，努力創(chuàng)造常德人民更加美好的新生活。
我們的價值，承載著組織的重托。我們要無怨無悔把在黨為黨的事業(yè)推向前進。
辦好常德的事情，關鍵在黨。堅持和完善黨的領導，是常德發(fā)展的根本所在、命脈所在，是常德人民的利益所在、幸福所在。我們每一名黨員領導干部，都是黨組織肌體的細胞和血脈，都與黨的前途和命運息息相關。新形勢下，我市黨的建設面臨一系列新情況新問題新挑戰(zhàn)，特別是一些黨員干部為官不為、能力不足、作風不實、律己不嚴等問題還不同程度地存在，必須下大力加以解決。一個黨組織就是一座堡壘，一名共產黨員就是一面旗幟。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把我們的價值追求體現在在黨為黨上，時刻想到自己是黨的人，時刻做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責，時刻牢記全面從嚴治黨“兩個責任”，大力推進黨的建設新的偉大工程，使各級黨組織始終成為新常德新創(chuàng)業(yè)的堅強領導核心，使廣大黨員干部始終成為新常德新創(chuàng)業(yè)的先鋒戰(zhàn)士。我們的價值，承載著發(fā)展的使命。我們要無怨無悔把新常德新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)推向前進。
堅持五大發(fā)展理念，建設“五個常德”，實現“一三五”的戰(zhàn)略目標，根本要求是發(fā)展，根本要義是提高發(fā)展質量效益。沒有發(fā)展，一切都無從談起。離開發(fā)展，任何價值都沒有意義。經過歷屆市委的奮斗和積累，常德的發(fā)展具備了蓄勢騰飛的堅實基礎，今天的常德已經進入發(fā)展的快車道。但是，發(fā)展的過程從來不會輕輕松松，前進的道路從來不是一帆風順。當前，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟下行壓力持續(xù)加大，我市的發(fā)展既有總量不大的問題、又有結構不優(yōu)的問題，既有產能過剩的問題、又有供給乏力的問題。新常態(tài)下的發(fā)展競爭，就是城市核心競爭力的比拼，就是城市綜合實力的較量?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！睂崿F我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，始終堅持加快發(fā)展不動搖，始終堅持提高發(fā)展質量效益不放松，把我們的價值追求體現在深入推進新常德新創(chuàng)業(yè)的宏偉征程上，積極組織推進脫貧攻堅、交通跨越、園區(qū)攻堅、城鎮(zhèn)帶動“四大會戰(zhàn)”，努力實現新常態(tài)下?lián)屪バ聶C遇、善于新作為、敢于新突破，確保在新一輪發(fā)展的時代潮流中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。
同志們，責任重于泰山，價值成就你我。我們每一個人的工作時間是有限的，但實現人生價值是無限的。我們每一個人的工作力量是有限的，但只要我們團結起來，與歷史同步伐，與時代同命運，與人民同奮斗，就一定會創(chuàng)造出無限的人生價值。讓我們在新一屆市委的堅強領導下，砥礪前進開新局，奮發(fā)作為譜新篇，努力把我們這一代共產黨人的時代價值，深深鐫刻在新常德新創(chuàng)業(yè)宏偉事業(yè)的歷史豐碑上!
謝謝大家。
在人才招聘會上的講話篇十五
第十二周工作開始了，上周，我們緊緊圍繞義務教育均衡發(fā)展督導評估迎檢，當陽市文明單位創(chuàng)建和河溶鎮(zhèn)“教學比武”做了大量工作。宜昌市正縣級督學趙國英同志帶領宜昌市督導室負責人在我市教育局負責人和督導室同志陪同下，檢查了我校迎檢準備工作，在肯定前段成績的同時，也提出許多寶貴意見，主要是環(huán)境整治方面還要加大工作力度。星期四，我校22位教師參加了鎮(zhèn)級教學比武活動，同志們精心準備，認真施教，我要感謝大家，你們辛苦了，為學校增光添彩十分不易。當陽市文明單位創(chuàng)建在班子成員夜以繼日的努力下，基本完成資料收集整理，我們期待著今年能夠再獲這個榮譽，一個偏僻的農村學校能有這個榮譽是不簡單的。“訪萬家”活動及家訪手記大多數教師按時完成。教職工向一屆二次教職工大會提交了大量提案，我要感謝大家為學校的興旺發(fā)達獻計獻策，這些提案我基本看了兩遍，每個提案我都會認真回復，有些提案與政策、法規(guī)不太符合，我也會利用適當場合給大家答復。本期還有33天有效教學時間，讓我們繼續(xù)保持昂揚向上的精神風貌，為圓滿完成本期各項工作共同努力，共克時堅。本周及后段，要緊緊圍繞均衡發(fā)展、文明創(chuàng)建、“比教學訪萬家”、一屆二次教職工大會、“大家唱大家跳”等工作，繼續(xù)努力。
2、繼續(xù)完善“比教學”各項資料。卞主任和各位教研組長將我們校級比武資料上傳到省教育廳“比教學”網站，鎮(zhèn)級比武資料還要上傳，大家可以進入xx網站，用戶名xx，密碼xx，看看比武情況，發(fā)表比武感想體會。
3、加大教學進度，為期末留住復習時間。利用好邊角時間。當前活動多對教學沖擊大，光埋怨無濟于事，只有積極應對，才能有效兼顧教學與各項活動。
4、體育教師抓緊采集學生體質健康測試的各項數據，按要求進行填報。
1、加大值日力度，嚴防安全事故。值日領導學生起床時一定要到校，值日教師要認真配合，消除空檔時間監(jiān)管的缺失，不能麻痹大意。學生到校早，無人管容易出事，中午、晚上都有大量空檔時間，監(jiān)管不到位就會出問題。上周甘肅慶陽正寧縣校車事故，還有安徽省阜南縣阜南二小六年級6班的女生小夢和周周，在瑩瑩和朱朱這兩個同學、好朋友的注視下，在教室服下劇毒農藥敵敵畏。喝之前，兩人在黑板上寫下遺言，周周寫：“如果我死了，就怪數學老師，請警察叔叔將她抓走。”小夢寫：“我好累，她們都不理解我，不想活了?！边@些事件給我們敲了警鐘，任何時候都不能放松安全教育和安全監(jiān)管，任何時候都不能用極端的方式教育學生，教育者，關愛學生是我們的良心。班主任、德育處楊校長、教導室卞主任都要講晚休息和早到校的問題，教育家長，指導孩子。有家長反映早晨到校早了，影響學生休息，我們的孩子6點30結束晚輔導，如果回家8點睡覺，早晨6點起床，可以休息10個小時，在校住宿的可達11個小時，符合正常睡眠時間，關鍵是孩子回家家長督促睡覺沒有，早晨到校那么早，家長指導沒有。加大排隊就餐管理力度和學生上下樓梯、校園走路安全管理力度，防摔傷。
2、德育處與總務室密切配合，搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，確保均衡發(fā)展、文明創(chuàng)建活動中的檢查萬無一失。清除張貼物、蛛網、印痕。清理洗碗槽下水道、大廁所排水溝。堅持不懈清理雜草、碎石塊、垃圾。
3、落實大家唱大家跳活動。建議培訓兩套師生均能表演的舞蹈或體操，有氣勢，動作不太復雜，請楊校長與相關老師商量，迅速拿出方案，組織訓練。
4、與總務室研究，拿出東門管理辦法，方便教師出入，確保校園安全。
1、“一補”資金最后確實無法找到人的，資金按規(guī)定處理，張主任、王出納全面負責，這塊資金是高壓線，誰也不許碰。
2、組織對新栽的樹澆水，豬圈前銀杏樹，食堂后廣玉蘭用水管澆透。
3、第二棟教學樓護欄加固，第一棟教學樓窗戶安裝維修，腳印等印痕刷白，新食堂下水道、排氣扇改造，大廁所地面通風孔改造。
4、蒸飯柜試驗性改電。
5、新校舍前后改造后續(xù)工程督促完工。
6、落實校園廣播系統(tǒng)。按要求報告辦理政府采購。
7、管好錢物。與班主任對好帳，催收十月、十一月生活費。管好錢，該收盡收，開支報告，嚴禁先斬后奏。管好帳，外面消費日清月結，及時做好公用經費報賬準備，按要求報賬，及時結好帳，認真記好帳。管好物，購買物品不過多，發(fā)放不過量，杜絕亂丟亂扔。注意節(jié)約，大手大腳搞不得。年末歲尾，一年中最難的時間到了，很多同志的提案講到提福利待遇的問題，這個問題本來與政策違背，即便不違背，錢也不能用速印機來印，要靠開源節(jié)流，別無他法。關注食品價格。大宗食品價格要密切注意，市場跌價收購一定要降價，保障食堂正常運轉。
8、教師電腦使用問題。一是科學使用，二是爭取早日安裝教師用電腦。
1、籌備一屆二次教職工大會。周開林負責學校工作報告，楊海亭負責提案工作報告，岳曉明負責工會工作報告和材料匯總，張兆麟負責財務工作報告，卞青松負責開幕詞。11月30日材料到位，12月初召開。
2、做好訪萬家工作。家訪手記交紙質電子到岳主席處，推舉上交家訪手記和演講比賽人員，經工會推薦，學?？己?，推薦何春老師參加演講，請認真準備。家訪和訪萬家的感想體會上傳到比教學網站。
在人才招聘會上的講話篇十六
尊敬的各位領導、各位老師及與會的全體同志們：
今天，我們大家歡聚一堂，共同慶祝我國第x個教師節(jié)。首先，我代表xx鎮(zhèn)黨委、政府及全鎮(zhèn)干群，向為xx鎮(zhèn)教育做出貢獻的離退休教師，向辛勤工作在教學第一線的全體教師，表示節(jié)日的問候，向今天受到表彰的教育先進單位和個人表示真摯的祝賀，向所有關心支持我鎮(zhèn)教育事業(yè)的村委、企業(yè)和各界人士表示衷心的感謝！
人們常說：十年樹木，百年樹人，百年大計，教育為本。在過去的'一年里，在市教體局、鎮(zhèn)黨委、政府及各村的正確領導和大力支持下，我鎮(zhèn)全體教師認真貫徹黨的教育方針，努力踐行“三個代表”重要思想，加強師風師德建設，重視教學常規(guī)管理，不斷改善硬件設施和后勤服務，抓住新課程改革的有利契機，堅持以人為本，以構建和諧社會、和諧校園為指針，以爭創(chuàng)xx名校為目標，以師資隊伍建設為重點，以教學質量為中心，以科研興校為保障，以確保安全為前提，以“辦人民滿意的教育”為宗旨，進一步解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，一心一意搞教學，千方百計抓質量，同舟共濟，拼搏實干，各項工作齊頭并進，加快了我鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的步伐，在管理育人、教書育人、服務育人等方面取得了令人鼓舞的成績，再創(chuàng)我鎮(zhèn)教育的新高峰！
隨著社會的進步和人民生活水平的不斷提高，人們對教育的期望值也越來越高，教育工作者身上的擔子也越來越重，為不斷滿足人民群眾對教育的需求，辦人民滿意的教育，我鎮(zhèn)教研中心提出了抓“一個中心，兩個基本點”的基本思路。一個中心就是，教學質量是學校工作的中心。一切圍著教學轉，一切圍著教學干，以質量論英雄，以質量論成敗，牢固樹立質量意識，是全鎮(zhèn)xxx名教職工的共識，努力提高教學質量已深入到每位教師的心中。兩個基本點是：一是抓好教師師德建設，提高教師業(yè)務水平；二是抓好安全工作，使全體師生人人樹立安全意識，確保不出安全問題。
教師職業(yè)的獨特性決定了教師必須具有崇高的職業(yè)道德，高尚的師德是立師之本，是教育之魂。師資隊伍建設是學校工作的永恒主題，而師德建設是師資隊伍建設的核心，為了凈化教師隊伍，抵制不正之風，我鎮(zhèn)各校開展了“樹新風，修師德，講奉獻，鑄師魂”的系列活動。
1、加強教師的政治學習和道德教育，開展行風大討論。
上學年，我鎮(zhèn)教研中心把行風建設放在師德建設的突出位置，為培養(yǎng)教師的“敬業(yè)”精神，進一步引導教師在教學實踐中勤奮拼搏、團結奉獻，我們在新學期伊始就組織全體教職工先后學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《xx市教師十要十忌》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育理論和教育法規(guī)，結合市教體局“行風評議”的會議精神，又組織教師認真學習了《xx市教師十六條禁令》，并結合本鎮(zhèn)及本人實際，開展了“行風自查自糾”活動。要求教師認真反思自己的行為，深挖細查，針對查擺出來的問題，批評少數，教育多數，有則改之，無則加勉。要求每人都要寫出千字以上的心得體會和反思材料，并參加小組討論和小組交流，極大地教育了廣大教師，增強了教師愛職業(yè)、愛學校、愛學生的良好道德風范和教師教書育人、為人師表、以身立教的使命感和責任感。通過每周一次的學習，全鎮(zhèn)教師已初步形成了默默耕耘、樂于奉獻、團結進取的崇高師德風尚。
在人才招聘會上的講話篇十七
本報訊2月6日，由新會人事局、人才交流服務中心、人才智力市場主辦的春季大型人才招聘會于新會時代城首層舉行，進場設攤企業(yè)達108家，提供職位近1000個。
企業(yè)用工需求增加。
記者在現場看到，進場企業(yè)以新會本地企業(yè)居多，所涉行業(yè)廣泛，其中不乏彩艷、江裕、維達紙業(yè)、海螺水泥等大型企業(yè)。在進場企業(yè)中，電子電器、五金不銹鋼類的制造業(yè)較多，一些企業(yè)動輒招聘幾十人甚至上百人。此外，也有多家貿易公司進場。據主辦方透露，從進場企業(yè)的情況來看，顯示新會經濟已逐步回暖。
“跟去年同期相比，新會很多企業(yè)環(huán)境有了很大改變。”據新會人事局有關負責人透露，在去年年初，不少企業(yè)開工相對不足，經營困難，當時他們籌劃舉辦招聘會時，一度擔心招攬不到足夠的進場企業(yè)。最后，新會人事局只有與新會勞動職業(yè)介紹中心聯(lián)手，共同舉辦一場招聘會。事后看來，那場招聘會效果仍不盡理想，因崗位少，求職者供大于求，不少求職者感嘆“找工難”。1年過去了，企業(yè)用工需求開始增加，特別從去年下半年起，不少企業(yè)訂單開始增多，產銷兩旺，出現缺工情況。
記者在現場看到，此次招聘會上，不少進場企業(yè)都實行“明碼標價”，標明所需工種的`薪酬及待遇，顯示企業(yè)渴望在節(jié)前多招工，方便節(jié)后開足馬力進行生產。在江門市海螺水泥有限公司攤位前，為吸引求職者應聘，該公司除明確標明職工的工資外，還標明可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等福利待遇。
“找工難”現象仍存在。
盡管新會經濟回暖，企業(yè)用工需求量增加，記者在招聘現場發(fā)現，“找工難”的情況卻依然存在。在招聘會現場，一大學生小趙在現場轉了30分鐘，搖頭走出了會場?！昂孟駴]有適合的工作。”小趙表示，在這些企業(yè)中，要么覺得企業(yè)薪酬過低，要么是工作與專業(yè)不對口，又或者工作地點太遠，遠離會城城區(qū)。他認為，現在離大學畢業(yè)還有半年時間，可以慢慢找工作，“或許有更好的工作在后面呢?！?BR> 新會區(qū)人事局有關負責人表示，求職者“找工難”，當中既有主觀原因，又有客觀原因，一方面，新會企業(yè)開出的薪酬水平雖較以往有所提高，但較周邊發(fā)達地區(qū)，仍顯得較低；另一方面，大部分應屆畢業(yè)生找工時，期望值過高，結果出現“高不成、低不就”的尷尬情況。他建議求職者，特別是應屆畢業(yè)生在求職時應擺正心態(tài)，做到先就業(yè)，在積累相關經驗之后，再進行擇業(yè)。
在人才招聘會上的講話篇一
崗位職責：
1、負責網站相關欄目/頻道的信息搜集、編輯、審校等工作;。
2、完成微信公眾平臺信息內容的策劃和日常更新與維護;。
3、編寫網站宣傳資料及相關產品資料;。
4、收集、研究和處理網絡讀者的意見和反饋信息;。
5、配合責任編輯組織策劃推廣活動，并參與執(zhí)行;。
6、協(xié)助完成頻道管理與欄目的發(fā)展規(guī)劃，促進網站知名度的提高;。
7、加強與內部相關部門和組織外部的溝通與協(xié)作。
任職資格：
1、編輯、出版、新聞、中文等相關專業(yè)大專或以上學歷;。
2、有媒體編輯領域從業(yè)經驗者優(yōu)先;。
4、良好的文字功底，較強的網站專題策劃和信息采編能力;。
5、較高的職業(yè)素養(yǎng)、敬業(yè)精神及團隊精神，擅于溝通。
地址：長沙市芙蓉區(qū)萬家麗中路139號寬寓大廈2218室。
在人才招聘會上的講話篇二
尊敬的各位
領導
、各位同事：
我首先感謝同事們對我工作的支持，20xx年初我到x礦業(yè)擔任總經理，到今天9年多時間匆匆而過，我也從不惑而知天命。
有人說，人們感覺的時間長度與年齡相關，年齡越大覺得時間過得越快。其實還有一個更重要的維度，那就是責任。責任越重越大，工作就越多越忙，總覺得時間不夠用，在總經理的崗位上，我每年都期望明年會輕松點，但是直到今天也不敢懈怠，因為企業(yè)前進的步伐沒有停，企業(yè)的發(fā)展永無止境，因為總經理，就是一份沉甸甸的責任。
對個人來說，信念和意志，智慧和能力，性格和作風，經驗和技巧，是履行責任的基本要素?；剡^頭審視自己，我談不上學識淵博，但相信知識就是力量，因而還算善于改變。我談不上足智多謀，但相信勤能補拙，因而還算敬業(yè)勤奮;談不上勇往直前，但相信公道人心，因而還算正直堅強;談不上嚴絲合縫，但相信事在人為，因而還算認真細致?？傊?年多來我算得上盡心盡力，盡職盡責，取得了一些成績，但有些事沒有想到，有些事沒能做到，更談不上十全十美，很多方面辜負了大家的信任和期待。
直率也許是優(yōu)點，太直率則一定是缺點。我沒有什么城府，喜怒常常寫在臉上。有的時候批評人不注意場合、沒把握好分寸，有的時候話說得太重。雖然我主觀上沒有惡意，如果由于我不恰當的批評給有的同事帶來不愉快甚至傷害，我在此表示真誠的道歉。
總經理的職位只能委任給一個人，但總經理的職責履行是全公司各級管理者和全體員工共同工作的成果。因此，大家的信任與支持、認真與負責、協(xié)調與合作、勤奮與奉獻，是公司的財富，更是對我個人的饋贈。如果不是大家抬舉、眾人拾柴，我個人必然一事無成。這一切，我十分感動、十分感恩、十分感謝，也將永遠銘記在心。我特別要感謝公司多年的信任和培養(yǎng)，感謝卜建輝董事長以及各位董監(jiān)會
領導
給予我的充分信任和幫助，感謝
領導
班子各位成員以及在座每一位同事給予我的理解和支持。
如今，我不再擔任x公司總經理，也就卸下一副重重的擔子。x總經理年富力強，懷才抱德，得
到大家
的舉薦和董事會的信任，擔當重任，必將不負眾望。希
望大家
像支持我一樣支持x總經理的工作。我衷心祝愿以x為總經理的新的經營班子工作順利，相信x礦業(yè)明天更加美好!今后，我仍然是x礦業(yè)的一員，仍然會和大家一道手胼足胝，為x的發(fā)展和集團公司建設做貢獻。我將把更多精力放在集團公司工作上，我希
望大家
能夠繼續(xù)支持和幫助我，以便集思廣益，把我們公司建成為受社會尊敬的一流礦化企業(yè)而貢獻自己的微薄力量。
20xx年新春在即，這里
給大家
拜個早年，祝各位吉祥如意，幸福安康!
在人才招聘會上的講話篇三
同學們好！
明天，我們高一五百多名學生將開始“走進春天，超越自我”的遠足活動。30公里的遠足活動是我們校傳統(tǒng)活動，每一屆學生都有經歷。我們目的地是地球之腎---黃河濕地公園。那里地域遼闊，那里草長鶯飛，那里鳥語花香，那里歡聲笑語。為了更好的遠足，我先問大家兩個問題：
第一個問題：為什么要遠足？
我們互動一下，請大家回答。不要回答學校安排，我想請大家變被動的安排，變成自己主動的要求。
為什么要遠足？請用主動的語氣回答。
……。
有人說，我想走進春天，聞聞花香，擁抱自然。
有人說，我做事常常不能堅持，我希望，挑戰(zhàn)自己，證明自己。
也有人，我想和同學一起旅行……。
感謝學校給了我們這次遠足的機會。
第二個問題：你準備怎樣的遠足？
一個人走得快，一群人走得遠。請和你班級走在一起。
三點具體要求：
1、安全第一：各班各組設立安全委員，考慮周全，負責交通、物品保存、游戲等安全。確保安全，不僅需要安全意識，也需要能力。確保安全，也是同學能力強的體現。
2、請帶上自己的靈魂去旅行。
有時候，我們太過浮躁，太過功利，太過忙碌或者太過懶散，以至于我們的靈魂游離到身體之外，以至于讓我們覺得生活得很沒感覺。
明天請讓我們帶上自己的靈魂去旅行……。
用心看春天，看春花的顏色，看自然的奇妙，看同伴的笑臉；
用心去感恩，感謝小草和樹木、感謝師長和同伴，感謝你自己；
用心去參與，投入地歌唱，不管音準不準；像小時候那樣歡快的參加老鷹抓小雞、木頭人、放風箏等班級或者小組的游戲，大聲地歡笑吧！
3、做一個不抱怨的人。
這句話不解釋。
最后，和大家分享一句話。前幾天，米歇爾在成都七中發(fā)表自己中國之行的第二次演講，她和大家分享自己的求學經歷，她高中時每天四點半或者五點起床，她說，我一直記得媽媽說的話：“良好的教育是誰都無法從你身上拿走的東西”。我今天套用她的話，遠足是一種體驗，是一種教育，這次體驗的教育是誰都無法從你身上拿走的東西。
祝大家明天有一個身體勞累，心情愉悅的旅行！
在人才招聘會上的講話篇四
各位同事：
大家晚上好！
在新年即將來臨之際，我們xxx的同事們在此歡聚一堂，這是我們公司成立以來舉辦的第一次年會！很高興和大家一起見證公司的成長！我謹代表公司向辛勤工作在各個崗位的全體員工致以衷心的感謝和最真摯的新年祝福！
回顧即將過去的xx年，xxx在大家的共同努力下，正在逐步走向正軌，各部門嚴格管理，明確責任，盡心盡力，使公司展現出團結一心、積極向上、高效務實的良好工作氛圍，各部門的管理水平在逐漸成熟，各員工崗位技能也在逐漸提高。雖然經濟市場大勢不是很樂觀，但公司整體運營狀況還是呈良好的態(tài)勢，xx集團依然獲得了健康、穩(wěn)步、持續(xù)的發(fā)展。
公司從xx月份成立至今短短四個多月的時間內，我們的各項業(yè)務都取得了不錯的業(yè)績！其中xxx公司共發(fā)出車次xx列，；xxx公司內的xx煤礦和xx采煤礦的礦產量總和達xx萬噸；xxx公司的石油產業(yè)也在穩(wěn)步發(fā)展。截止今天集團年總產值已經達到xx億元！這是全體xx人共同努力的成果！在此，我再次深深感謝各位為xx所付出的辛勤與努力！
公司管理方面，我們還存在一些不足之處，我們要繼續(xù)認真貫徹落實各項規(guī)章制度，加強各項工作的執(zhí)行力度。同時，我們還要盡力打造企業(yè)文化，xx年我們公司已經建立了自己的網站，建立了自己的微信公眾賬號，并且啟用了oa管理系統(tǒng)，實現了公司管理文化網絡化，緊緊跟隨時代的步伐。接下來我們還要逐步建立起屬于自己的獨具特色的企業(yè)文化，使公司品牌及公司形象得到進一步提升。
新的一年里，我們將面對更多的困難與風險，當然，也是更大的挑戰(zhàn)與機遇?，F我公司已經與xxx公司、xx集團、xx公司和xx等大型企業(yè)建立了長期合作關系。并且在即將上市的中國高端茶葉品牌xx茶葉擁有xx%股份，傳承非物質文化，弘揚茶文化品質，做國內乃至國際的茶葉領軍品牌。我們要繼續(xù)盡一切努力，抓住機遇，把握當前市場發(fā)展的良好勢頭，利用公司現有的優(yōu)勢，挖掘資源，整合資源，提高生產產量，爭取在市場份額上取得更大的突破！
總之，我相信在即將來臨的xx年里，我們公司的狼性團隊在領導層正確的戰(zhàn)略部署下，在堅定的信念引領下，在對工作強烈的責任感的驅使下，一定會以開拓創(chuàng)新、與時俱進的精神面貌，在新的一年里以新的姿態(tài)、新的步伐譜寫出xx的新章！
最后，祝大家以及家人在新的一年里工作順利、身體健康、闔家幸福、新年快樂！謝謝！
在人才招聘會上的講話篇五
中西方人在思想文化上有著眾多不謀而合的地方，然而差異的存在是勿容置疑的。本文擬就中文與英文演講的差異略做剖析，供演講愛好者參考。
一、表情動作。
無論是中文還是英文，演講時都很注意聲音洪亮，把握輕重緩急、抑揚頓挫。表情隨著所講內容的變化而自然地變化。對于用母語演講的人來說很容易理解句子的感情色彩，而用外語演講的人恐怕就較難深刻體會詞句的感情色彩了。因而有的人用外語演講時表情麻木甚至與內容不一致。如講到悲痛的時候表情漠然，講到幽默的地方表情迷惘。演講不僅僅是語言的表達，還可以借助于非語言的方式，像剛才所說的表情，還有動作，甚至用圖表、音樂等靈活的方式。這樣既幫助演講人表達了思想，又讓聽眾更容易接受。在這一方面英文演講者可能用的多一些。當然這個方法不要濫用，否則會削弱主題，觀眾覺得像在看戲，忽視了演講本身的內容。
二、語氣態(tài)度。
中國一向崇尚謙虛的美德，所以有的演講者往往自謙地說：“我沒有什么口才”、“獻丑了”之類的話，這在西方人看來覺得虛假多余：確實有演說能力為什么要講沒有口才？如果真是沒有口才又何必再站出來獻丑？所以價值道德觀的不同，說話的語氣態(tài)度也不一樣。在中文演講時?？梢月牭健拔覀儜摗薄拔覀円欢ㄒ薄拔覀儽仨殹敝惖恼f法，這在英文中是越來越被冷落了。因為人們厭煩管教式的口吻，越是說“必須”“一定要”越會造成逆反心理。再者聽眾會懷疑演講者沒有真憑實據，只會空喊口號，缺乏可信度。所以在英文中即使是說服性的演講都很少用“weshould”“wemust”……在這里有一點中英文基本相同，因為它很重要，所以在此也順便一提，即稱呼親切，說話方式得當，拉近與聽眾的距離。做為聽眾，他們是按照自己的知識、經歷、經驗、價值觀、感情等來理解演講者的。為了避免疏遠感，演講者多用“朋友們”、“我們大家”之類，與聽眾站在一條線上。演講者在思想上接觸聽眾、相容聽眾進而影響聽眾，使聽眾無形中接受了演講者的觀點。
三、遣詞造句。
一篇中文講稿常會有許多成語、引語。聽眾則常會為演講者引經據典而深感他知識淵博，驚訝他詞藻華麗。在英美人的眼里，他們并不贊賞多用成語、諺語等，因為他們一方面覺得這些用多了成了陳詞濫調，毫無新意，另一方面演講者為什么不能用自己的話擺事實講道理而要鸚鵡學舌似的借別人的話說自己的理呢？在造句上英文演講善用比喻、聯(lián)想。例如馬丁·路德·金在他著名的演說中曾講道：“當這個國家的創(chuàng)建者寫下堂皇的憲法和獨立宣言文句時，他們是在開一張期票，每個美國人都要繼承。這張期票是不僅對白人而且包括黑人的所有人的承諾，所有人都有不可剝奪的生存、自由和追求幸福的權利?！彼麖膽椃ā⑿赃@樣政治領域的東西聯(lián)想到經濟領域的期票，非常接近美國人民的生活。而且在聽眾的腦海里會立刻浮現出期票的影子，有了畫面的動感。這樣的生動形象的比喻即使在演講過后還能給人以回味。再如他又說：“我有一個夢想，有一天在佐治亞州的紅土小丘上，從前奴隸與地主的子孫們能夠一起圍坐在友愛的桌旁?！边@時聽眾的腦海里不可能不出現一幅彩色的美好畫面。多少天甚至多少年過去了，演講的大部分內容都會被淡忘，尤其是口號之類忘得最快，唯獨那些生動的畫面包容著演講的“靈魂”會永遠留在人們的腦海里，達到持久的效果。
四、結構布局。
一般說來，英文演講的結構比中文的要清晰。英文演講往往開宗明義地提出主題，并且提得簡單明了，緊接著喜歡用一些具體事實加以論述。一些觀點常常在講故事般的形式中自然而然地被聽眾接受了。不用說一些普通演講，即便是非常正式的政治性演講也會擺出許多事實，援引許多例證。例如里根總統(tǒng)的就職演說在開始簡單得體地表示要盡最大努力不負眾望的決心后，就運用實例，他回顧到華盛頓年代，從十三州到現在的五十州，從四百萬人口到現在的兩億幾千萬人口，偉大的發(fā)明創(chuàng)造還有登月探索等。他沒有枯燥無味地高呼口號以示決心，而是緬懷過去，對比當今，讓事實說話，有信心讓美國繼續(xù)繁榮。相比而言，中文演講所用的事例沒有英文演講用的多，而且主題的位置不像英文的那么固定。中文演講的主題常會有許多修飾語和大篇想要振奮人心的宣傳性的話。在英美人看來，把事實擺得早一點可以很快吸引聽眾，如果一開始就是一大堆的口號，聽眾的胃口還沒開就夠了。在論述過程中，英文講稿往往論點簡單，重視“讓事實說話”。在結尾，英文講稿常是對全篇的簡要概括，重申主題，這時候的重申有著深化的作用，并且提出希望或留下令人深思的問題。中文講稿的結尾有與英文相同之處，但可能有很多一連串的呼吁口號。以上結構布局上的主要差異與中西方人的思維方式、文字習慣的不同都有關系，我在此并不是說哪個好，哪個不好。
一、精心組織。
不管演說是長是短，都必須有條理地將它組織好——怎樣開頭，要說明什么重點問題，怎樣結尾。
二、即興演說。
照稿宣讀不如交談式的即興演說，因為后者是直截了當和發(fā)自腑的。雖然后者有不太流暢的毛病，但卻是一種比較理想的演說方式。
三、觀點簡明。
假如不能用幾句實質性的話把所要演說觀點表述清楚，那么演說就將是漫無邊際的，而更重要的是，如自己尚不清楚要說些什么，那聽眾將更是如墜云霧、不知所云。
四、寧短勿長。
一幕歌舞表演的標準時間一般是幾分鐘。舞姿優(yōu)美、歌聲悅耳的演唱是觀眾們十分喜愛的，但如果時間拖得太長，觀眾也會感到乏味的。在多數場合，演說以簡短為佳，時間最好是幾分鐘。
五、真情實感。
之所以要演說，是因為聽眾沒有經歷過我們經歷過的事情。我們的任務就是要通過演說，讓聽眾與我們一起感受人間的冷暖和喜怒哀樂。要達到這個目的，用第一人稱演說是一種比較有說服力的方法。
六、抓住聽眾。
一登上講臺，就要設法迅速建立起與聽眾的感情聯(lián)系。溝通的方法很多，比如：面帶微笑環(huán)視全場，向聽眾略略點頭以示謝意，對主持人與聽眾說聲“謝謝”。當所有的聽眾把注意力集中到你身上來了之后，你就可以演說了。
在人才招聘會上的講話篇六
尊敬的xx市長、尊敬的各位市領導、各位來賓、各位朋友：
今天是xx市商業(yè)銀行成立五周年喜慶的日子，我代表人民銀行中心支行黨委和程澤群行長對xx商行五年來所取得的成績表示熱烈的祝賀，對商業(yè)銀行在維護xx市金融穩(wěn)定方面所做出的貢獻表示衷心的感謝！
五年前的今天，xx市第一家區(qū)域性地方商業(yè)銀行在xx市組建，它的組建使分散經營的城市信用社成為具有一定規(guī)模的商業(yè)銀行，對化解城信社的金融風險，提高競爭能力，支持地方經濟發(fā)展等方面都起到十分積極的作用。
五年，彈指一揮間，經過五年的艱苦奮斗，在地方政府和相關部門的大力支持下，xx市商業(yè)銀行苦練內功，加強管理，改革經營機制，改善服務功能，業(yè)務經營有了較大起色，競爭能力有了一定的提高，市場份額不斷擴大，各項業(yè)務也有了翻番的發(fā)展，逐步邁上了良性發(fā)展的軌道，在支持地方經濟建設方面，充當了越來越重要的角色，成為金融體系中一支不可忽視的生力軍。城商行能夠在今天日趨激烈的金融市場競爭中取得如此好的成績，這是相當不容易的，這是商行人團結拼搏的結果，也是社會各方面大力支持的結果。
城商行作為地方性商業(yè)銀行，現在已經具備了金融企業(yè)的靈活的經營機制，我們希望下一步城商行能夠實現從以規(guī)模為核心轉向以效益為核心的一個經營戰(zhàn)略的轉變，積極穩(wěn)妥地處理好發(fā)展、改革與穩(wěn)定的關系，以創(chuàng)新為動力，廣泛運用高科技，推動經營業(yè)務的全面發(fā)展，全面提高員工素質。在社會經濟環(huán)境公平、穩(wěn)定、誠信等方面的積極支持和配合下，我們相信城市商業(yè)銀行將會真正步入一個可持續(xù)的發(fā)展軌道，為地方經濟建設做出更大貢獻。我們衷心地希望xx市商業(yè)銀行能夠進一步明確市場定位，揚長避短，走可持續(xù)的發(fā)展道路，在新世紀創(chuàng)造新的輝煌。
謝謝各位！
在人才招聘會上的講話篇七
各位領導、各位同事：
各位早上好！
今日，很榮幸能夠站在這個舞臺，與各位分享我的快樂。20xx年對我來說，是值得回味和紀念的一年。告別了學校生活，告別了朝夕相伴的同學，融入到社會生活中，面對的是忙碌而又快節(jié)奏的工作。記得還沒有走出校園之前，我的老師就告訴我，社會生活遠比學校生活要復雜得多，也多彩得多。做好學生與社會工作者角色之間的快速轉換，也成了我參加工作時的一道難關?？上驳氖牵诖髮W期間，我經常到報社、網站、電視臺實習，掌握了一定的實踐技能，積累了一定的工作經驗。作為一個新員工，我想以我個人的經歷來談談作為新員工該如何快速的進入工作角色。
一、新員工如何快速進入工作角色首先，作為一個新員工，給自己定位是很有必要的。我是7月份正式參加工作的，當時我來中心的時候，農佳捷在聊天時就跟我說，要做出成績來，就要給自己定一個目標，目標定好了，也就給自己明確了努力的方向。當時，我就暗暗給自己定了個目標，而且還給這個目標起了個名字叫“一五計劃”，我平日里的工作就按照這個“一個計劃”而努力。其中，我的“一五計劃”里有一條，就是在五年內讓自己成為某一工作領域的精英，我相信，在各位同事的幫助下，我的這個目標是會實現的。
第二，是要學習。剛剛走出大學的新員工，在學校所學的只是理論的知識，缺乏的是實際的工作經驗。來中心工作，我一直都在觀察，我所說的觀察也就是在慢慢的向領導、向同事學習，學習各位的工作方法、學習他們如何待人接物，如何管理。通過學習，自己的能力也得到了較大程度的提升，彌補了大學期間學不到的知識。
第三，我想說的是要多參加實踐。參加工作以來，按照工作安排，我參加了多次大型活動的報道。值得一提的是，很感謝領導給我獨立參加10月份深圳高交會的報道工作的機會。說實在的，參加高交會報道，開闊了我的眼界，更為重要的是，通過參加高交會報道實踐，不僅僅提升了自己的寫作能力，還提高了自己應對突發(fā)事件的能力。除此之外，還認識了其他媒體的記者，認識了一些企業(yè)的人，我想，在與他們溝通的過程，也同樣是一個學習的過程。所以說，實踐的過程其實也就是一個學習的過程。
阿里巴巴ceo馬云說“做別人不做的事，你就越容易成功。”針對科信網很少有人物專訪這類稿件的情況，在今年的廣西科技活動周上，我跟馮部長提出要做科技種養(yǎng)大王的專訪，得到了馮部長的大力支持。通過采訪，我采寫了三人物專訪的稿件。其中，有一還發(fā)在了科技日報廣西記者站的網站上。我不敢說這次采訪是成功的，我說這個例子是想說明實踐的重要性。實踐，對新員工來說尤為重要。
下面，我想談談參加工作以來的幾點體會。
第一，要做好工作，就要保持有激情。中心給我的第一印象就是這里匯聚了許多年輕的同事，而且每個人都那么奮發(fā)有為，讓我感到了一種活力的存在。我常聽我同學說，他所在的單位工作人員年齡層次差距很大，不好交流。而在這里，我們這個團隊所煥發(fā)的青春活力，始終讓我保持著對工作的激情，這樣，開展工作就容易多了。
第二，要有一顆責任心，還要時刻保持細心。20xx年，我的主要工作是網站的日常信息更新、科技彩信的編發(fā)，科技博客的管理、市縣稿件的審核發(fā)布等。在工作過程中，我本著為作者和讀者負責的態(tài)度，認真審核信息，確保信息的安全，將信息錯誤降低到最低。
第三，在中心工作，讓我感受到了中心的人文關懷。與其他單位相比，中心的福利相對來說是較好的，公積金、社保、養(yǎng)老保險、讀書看報福利、年假、探親假福利、還有剛剛給我們發(fā)的一套西服，都是中心對每一個員工的關懷。
第四，要有敏銳的眼睛，還要有創(chuàng)新的精神。在與多家媒體記者接觸的過程中，我發(fā)現他們報道一個新聞事實的角度都是不同的，這對于我們網絡宣傳員來說，也要有敏銳的眼睛，透過現象看到更深層的本質，有創(chuàng)新意識，才能寫出更為優(yōu)秀的稿件。
最后，借此機會，我要向一直以來給我支持與幫助的各位領導和同事說聲謝謝，希望在今后的工作中，得到各位一如既往的幫助和支持。我也將和各位一起，團結協(xié)作，努力奮斗，實現個人和中心的同步發(fā)展。
謝謝！
在人才招聘會上的講話篇八
各位公司領導、各位公司同仁：
大家好！一元復始，萬象更新。
今天，我們xx股份有限公司在xx酒店勝利召開了20xx年度工作總結表彰大會，并舉行xx公司20xx年新春酒會。
值此良辰美景，我受公司董事長xxx先生委托，代表公司董事會及公司領導班子，向參加盛會的各位來賓和朋友表示熱烈的歡迎和衷心的感謝！向一直以來支持和關心xx公司發(fā)展的各級領導、社會各界朋友表示深深的敬意和良好的祝愿！向長期以來辛勤工作、默默奉獻的公司全體員工表示誠摯的問候和深切的慰問！20xx年，xx公司在各級領導的關心和支持下，在上級部門的正確領導下，努力干事創(chuàng)業(yè)，加快自身發(fā)展。秉承和發(fā)揚xxx的公司文化，順利實現了公司既定的技術、設備、人才、基建、質量檢驗和實驗設備六項擴張計劃，先后成立了電力工程設計院、電氣車間、葉片車間，籌備建設電機生產項目；成功開辟xx、xx等國外市場，并成立了銷售分公司；與xxx等多所高校聯(lián)合辦學，成為諸多高校的教學實踐基地；公司通過xxx工程技術研究中心認定，并先后成功生產了公司xxx創(chuàng)新、完善了多項管理制度，不斷強化了內部管理，提升了隊伍素質和管理水平。
特別是中國馳名商標的獲得，是對公司多年來發(fā)展的肯定，將更加促進公司產品質量的不斷提升和企業(yè)管理水平的逐步提高，有助于市場份額的不斷擴大和社會外部形象的穩(wěn)步提高。
回首過去，我們無比自豪。xxx驕人業(yè)績的取得，主要得益于公司董事會及公司領導班子的正確領導和艱辛努力，得益于市委市府的正確領導和各界朋友的大力支持，也得益于公司全體員工的辛勤和努力。
展望未來，我們激情滿懷。20xx年我們將堅持公司制定的一、二、三、四工作方針，以堅定的信心和百倍的努力，積極開拓、踏實工作、團結一致、攜手奮進，我們堅信，20xx年：xxx公司一定能取得更大的勝利，創(chuàng)造更多的輝煌！現在我提議：為我們年度盛會的圓滿結束；為我們xx公司的美好明天；為各位來賓、各位朋友、和公司全體員工的家庭和睦、身體健康干杯！
在人才招聘會上的講話篇九
同志們：
大家好！
今天，20xx年護理學術年會在這里隆重舉行。在此，我謹代表院黨委、院領導班子對此次護理年會的順利召開表示熱烈的祝賀！向參加本次年會的各位護理專家表示親切的問候！同時，對為本次學術交流年會順利召開做了大量工作的同志們表示衷心的感謝！
自建院伊始，康復護理專業(yè)一直是全院護理工作的重點和排頭兵，甚至在省內也是處于領先地位。隨著社會的不斷進步和經濟的快速發(fā)展以及人民生活水平的日益提高，廣大患者對就醫(yī)的軟硬環(huán)境也有了更高的需求。因此，努力提高醫(yī)療水平，不斷提高護理技能，持續(xù)增強服務意識是我院今后要持之以恒來抓的工作。所以，我認為本次康復護理學術年會的召開非常及時、很有必要，也充分反映了同志們積極向上、不斷創(chuàng)新、自我提高的態(tài)度。
下面我借此機會提三點建議：
一、以本次學術年會為契機，搭建我院護理工作學術交流的平臺，為我院優(yōu)秀的康復護理專業(yè)人才提供展示技能、提高水平、暢所欲言的機會。并以此為抓手，夯實我院康復護理工作的基礎，全面提升護理工作水平。年會不僅是今年要舉辦，還要作為一項長期工作來抓。
二、充分利用學術年會的專業(yè)團體作用，組織全院廣大護理工作者積極開展學術交流，引導廣大護理工作者開展護理研究，提高護理人員的學術水平和護理技能，打造出一支業(yè)務技能高、服務意識強的護理人才隊伍。
三、加強溝通和交流，閉門造車是不會進步的，我們要以學會的形式加強與省內兄弟醫(yī)院的交流和學習，向國內先進醫(yī)院取經。不斷完善和提高我院康復護理水平，積極發(fā)揮我院在這方面的領頭羊作用，帶動康復護理工作的全面進步。感謝省護理學會長期以來對我院護理工作的大力支持和幫助，也希望學會能一如既往地對我們的工作進行要求和指導。
同志們，護理事業(yè)是一項崇高的事業(yè)，護理工作是醫(yī)療服務工作的重要方面，優(yōu)質護理是夯實基礎護理，提升護理形象的重要措施，希望大家以南丁格爾為榜樣，大力弘揚南丁格爾精神，使我院護理工作跟上我省衛(wèi)生事業(yè)整體發(fā)展的腳步，為廣大患者，做出我們護理工作者應有的貢獻。
最后，我預祝本屆護理學術年會圓滿成功。
謝謝大家！
在人才招聘會上的講話篇十
辭職動機可以告訴hr，你的職業(yè)價值觀，和哪些因素會影響你的工作穩(wěn)定性。這是非常容易回答“出錯”的問題。你需要積累經驗。
2、問候時最好點名道姓。
邁進會客室的門，你的第一句話可能是：“你好，見到你很高興?！钡@卻不如說：“李經理，你好，見到你很高興?！焙笳弑惹罢咭獰崆榈枚?。
3、不要急于出示你隨身帶的資料、書信或禮物。
只有在你提及了這些東西，并已引起對方興趣時，才是出示他們的最好時機。當對方詢問你所攜帶資料中的有關問題時，你應給予詳細的解釋或說明。
4、主動開始談話，珍惜會見時間。
盡管對方已經了解到你的一些情況和來訪目的，你仍有必要主動開口。你可再次對某些問題進行強調和說明。也是禮貌的需要，也反映一個人的精神面貌。
5、關于優(yōu)缺點。
對于優(yōu)點，不必謙虛，直接說就好了。至于缺點，現在很有趣的現像是，即使你回答的是你真的缺點，面試官也會說：這個缺點誰都有的，這并不能算是你的缺點。有幾次我是在說自己真的缺點，但面試官還是那么說的。
6、要善于“理亂麻”，學會清楚地表達。
善于表達使人終生受益。講話不會概括的人，常常引起人們的反感：敘事沒有重點，思維頭緒混亂的人，常常迫使人們盡量回避他。一般來說，你若從沒有擔心過別人會對你的話產生反感，就意味著你已引起他人的反感了。
7、要誠實、坦率，又有節(jié)制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整個努力付諸東流。對方一旦懷疑你不誠實，你的各種不同凡響的作為都將黯然失色。誰都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地談起或承認自己的缺點或過失。在評論第三者時不應失去體量他人的氣度。
8、自我介紹。
這是你如何面對面試的第一個問題。請簡短地介紹你的主要工作經歷。如果你是節(jié)節(jié)高升的工作經歷，那么就從過去講到現在，如果你想強調你目前，也就是最近的職位的工作經驗對你所要應聘的職位有很大的幫助，那么就從現在開始介紹。當然，有一些公司的hr會規(guī)定你的自我介紹順序。
9、學會聽的藝術。
聽有兩個要求，首先要給對方留出講話的時間，其次要聽“聽話聽音”。如對方首先講話，你不可打斷對方。應做好準備，以便利用恰當的時機給對方以響應，鼓勵對方講下去。不能夠認真聆聽別人談話的人，也就不能夠“聽話聽音”，更不能機警、巧妙地回答對方的問題。記?。翰徽撌巧缃粓龊?，還是在工作中，善于聽是一個人應有的素養(yǎng)。
10、工資問題。
對于第一個問題，回答是要有些水分的。你首先要調查和了解這個行業(yè)，這個職位的基本工資標準是多少，你值多少。當然你的某些經歷和特殊技能可以能夠通過和公司談判來達到一個最高值。因為通常工資是一個范圍，有一定的調整范圍。當然如果有時你發(fā)現，工資幾乎是固定的，無論對待什么樣的應聘者，那有可能這個調整范圍很小，或是公司取消了調整范圍。你如果回答的時候是用“年薪”這個單位代替“月薪”，則表示你有一定的求職經驗。
11、對職位的了解。
直接表達你的意愿就好了，重點是你能給公司帶來什么，當然也要表達你能從這個職位當中獲得什么，因為hr不會相信哪些高級職位會招聘到完全貢獻，愿意犧牲自己應得利益的人，這也是一種不成熟的表現?！拔疫M公司主要是為了學習，工資多少我不在乎”這種句型只適合應屆畢業(yè)生，和一些低級職位的應聘。但通常你只很直接地說出一個答案：因為薪水，是非常糟糕的答案，除非你能告訴公司你為什么值得這個薪水。如果是獵頭推薦的職位，在有些情況薪水是已經談好的，沒有必要再提。同時，幾乎所有的公司都會盡可能把每個職位定在最可能低的水準，如果你只回答是因為薪水，這會讓你非常掉價，因為公司通常是愿意要招聘到物超所值的人，而不是僅僅剛夠到最低工資水準的人。
在人才招聘會上的講話篇十一
尊敬的老師、親愛的同學們：
你們好！
一、首先我感謝一年來付出辛勤汗水的一線教師和中層教育干部，正是由于你們的無私奉獻和默默勞動，支撐我們樊村教育的大廈，也正成就著我的事業(yè)。
二、做好教師的'本職工作。不要把教書當作養(yǎng)家糊口的職業(yè)，要當成一項能夠成就自我的事業(yè)，只有這樣你才能“名利雙收”，否則將一事無成。
三、做個幸福的教師。教育是一項比較辛苦的工作，枯躁、單一、比其它行業(yè)思想壓力都大的工作，作為教師我們要積極的尋找教育的快樂的源泉。我要積極的創(chuàng)造條件讓每位教師得到幸福，開展豐富多彩的活動讓思想放松，創(chuàng)造條件改善生活，從物質上得到幸福。
四、xxxx年的工作夢想，開創(chuàng)樊村教育的新局面，創(chuàng)造臨西的杜朗口。讓臨西的教育看樊村，做法：以課堂教學改革為突破口，讓每位師生xxxx年都有不同程度的發(fā)展，不讓一名學生掉隊，關注最后一名學生。
謝謝大家！
在人才招聘會上的講話篇十二
尊敬的各位領導：
大家上午好！
我校作為一所規(guī)模小、辦學條件較為滯后的薄弱學校，近幾年經過全體師生的共同努力，在教學成績上取得了較大幅度的提高，得到了社會各界的認可。在這里，我把近幾年學校抓教學質量提升的幾點做法和體會，同各位領導交流一下，相互學習，相互借鑒。對不當之處，敬請指正。
一、明確任務，落實責任，健全長效管理機制。
我校在每學年初，都要結合上一學年度的中考、初一和初二年級的統(tǒng)考情況，制定本學期期中、期末統(tǒng)考和學年度中考“三率”的奮斗目標，以及中考綜合積分的奮斗目標，明確任務、落實責任，充分發(fā)揮目標拉動、目標激勵的導向作用。
在教學管理方面，我校逐步實施并健全了適合教師教情與學生學情的教學“五認真”管理制度和教師業(yè)務考核辦法。通過嚴肅教學管理，用制度規(guī)范教學行為，引領教師教學行為向良性方向發(fā)展，努力向管理要效益。同時，積極開展教學精細化管理，做到管理內容全面化、管理措施具體化、管理目標明確化，力求做到教學工作有布置、有落實、有檢查、有整改，努力實現“備、教、改、輔、考”的長效管理。
二、抓實“以檢促教，以檢促學”活動。
抓檢測，要求教師在以下三個環(huán)節(jié)上下功夫：一是積極保證時間。學科組教師要集體籌劃，及時安排對相關章節(jié)或單元的內容進行檢測，檢測形式不拘一格、形式多樣，以體現檢測“堂堂清、周周清、月月清”目的。二是搞好講評。為提高講評課的效益，教師應對檢測目的、試題結構、總體特點、目標達成意向、檢測成效、錯題原因、答題規(guī)范程度等一系列問題予以分析總結。三是及時補救。要求教師主動組織學生對薄弱內容進行二次鞏固學習。
三、重點做好培優(yōu)補差工作，力求整體成績的提升。
學生少，生源質量差，差生多是薄弱學校在提高教學成績時所面對的最突出的問題。起初，我校對此也常常怨天尤人、牢騷滿腹；后來我們沉下心來，研究工作對策，認為要整體提高教學成績，在關注少部分優(yōu)等生的同時，必須高度重視那些起關鍵作用的大量中下等后進生，教育老師不要視其為“燙手的山芋”，要積極研究“后進生”，想方設法轉化他們，發(fā)展他們，力爭“變廢為寶”，成為提升學校教學整體成績的生力軍。
具體做法：
（一）、要求教師明確學生是可以轉化且可持續(xù)發(fā)展的教育思想。
在培優(yōu)補差時，要求教師的一切安排都是要堅持“讓學生跳一跳能摘到桃子”的原則，為每位學生的轉化發(fā)展及時創(chuàng)設“最近發(fā)展區(qū)”（因為每一位學生在學習生活的各個時段，與發(fā)展中的平常時期相比，都有其經過努力學習，可以接近或超越的最近發(fā)展區(qū)域）。
如果把學習比作摘果實，學生在學習過程中表露出來的站著摘、跳著摘、蹲著摘交替現象，與“學如逆水行舟，不進則退”的學習規(guī)律形成強烈反差。有些學生經過努力獲得進展，又因放松而下跌；發(fā)現退步再努力，努力后又懈怠，結果花去不少時間、精力，學習之舟卻在原河段上下徘徊。學生看到勞而微功，學習興趣下降，久而久之，一部分潛能轉移，一部分潛能退化，甚至消失。
所以，要求教師必須轉化學生，并且持續(xù)發(fā)展學生。
（二）、具體過程。
1、評定層級等第，奠定開始“跳摘”并向“最近發(fā)展區(qū)”邁進時的第一塊腳下石。
2、師生互動，確立奮斗目標。為不同層次學生的提高和轉化創(chuàng)設具有實際性、可超越性，符合“最近發(fā)展區(qū)”的奮斗目標。
3、檢測目標達成。通過檢測，做好階段總結分析工作，及時反饋，激勵持標或補標；對不足者鼓勵續(xù)標，繼續(xù)為學生發(fā)展創(chuàng)設“最近發(fā)展區(qū)”，不斷強化學生的學習愿望。
4、開展階段性性培優(yōu)補差評價活動。
教師依據學生目標達成情況的不同，分層輔導，輔導過程力重分析，重激勵，引導學生超越自我，或保持最佳學習狀態(tài)。
5、開展每周培優(yōu)補差輔導活動。
每周定時間、定人員、定內容開展培優(yōu)補差活動。內容包括：學科知識、學習方法、學習態(tài)度、學習習慣、課堂學習、作業(yè)處理、參與考試、課外學習、達標程度等方面進行輔導。
6、建立學生學習發(fā)展狀況評價檔案。
通過建立學生學習發(fā)展狀況評價檔案，掌握學生每一學期或每一學年的發(fā)展軌跡，讓學生認清自己的本來面目，喚醒內因。
在培優(yōu)補差活動中，我校大部分學生都能認識自我、發(fā)現自我、超越自我，挖掘自我潛能，有力地促進了學科成績的'提升。
四、政策引導，激勵干勁，挖掘潛能。
大家知道，有時候教師為自己或為學校都想充分發(fā)揮自己的潛能，但是工作中并不能個個如愿，因為充分發(fā)揮是有條件的，這個條件就是激勵。
為此，我校在工作中做了如下嘗試：
1、設立“三位一體，學科貢獻”績效考核機制。
所謂“三位一體，學科貢獻”，是指凡是有中考任務的學科，初一、初二、初三年級的教師以學科為單位整合為一個整體，以中考各學科成績?yōu)橹笜耍詫W校各學科均分成績同全縣各學科均分成績比差為依據，拿出教學實績考核份額的60%，考核各學科教師教師對中考教學質量的貢獻程度，兌現績效工資。
考核機制從政策上引導了每一位教師心想中考，貢獻中考；有力的避免了“鐵路警察”只顧這一段，不顧另一段局面的形成。也讓那些能干工作、干好工作的老師得到了應有的實惠；讓那些不安心工作、干不好工作的老師心服口服，去改變工作態(tài)度，盡心盡力提高教學成績。
2、在榮譽上設立優(yōu)秀教學成果獎。
為體現對教師激勵工作的長效性，學校結合學年初在中考綜合積分、學科均分、“三率”達標等方面制定的奮斗目標，設立教學成果獎和進步獎，讓老師始終把榮譽捧在自己手中。同時，學校對獲獎的教師在年度評優(yōu)、評先、職稱晉升考核中按不同的等次分值，直接計入特殊貢獻加分項目。通過這項措施，激勵更多的教師把“我為提高教學成績而努力工作”的思想認識變?yōu)榱藢嶋H行動。教師由過去“要我干”變?yōu)榱恕拔乙伞保霈F了教師爭班級去上課，教師爭學生去輔導的積極現象。
各位領導，以上是我校在提高教學成績工作中的幾點做法，供大家交流體會。雖然有收獲、有成績，但是也有不盡完善之處，敬請指正，以促進我校教學成績的進一步提高。
謝謝！
陳思。
在人才招聘會上的講話篇十三
你會不會聽宣講會，知道如何在宣講會中把握機會，讓自己脫穎而出嗎？下面和大家分享一下宣講會中不得不知的一些“潛規(guī)則”:第一，在參會前多做功課，了解其職位設置，更了解你適合的位置。這樣你就知道自己在整個宣講會中該著重聽哪些部分，在珍貴的交流環(huán)境多問一些有關的問題。
第二，早點排隊占座，爭取能夠坐到主席臺的視線容易落到的地方。不要小看自己的位次，如果是能夠和主席臺目光交流的地方，不僅會在潛意識中為hr留下印象(當然你要保持微笑，保持熱情，整潔大方)，而且也無形中增加了你想提問時被點到的幾率。
第三，不要被炫目的舞臺所迷惑，要學會提取信息。比如播放企業(yè)宣傳片、flash時提到的一些公司的一些標語、口號、主題等等，這些都有可能是你面試時候遇到的問題，而且如果你能掌控面試過程的話，這些也是你表現的最好的點。
選擇校園宣講會:。
1、區(qū)分“做秀”與宣講。
校園宣講會對企業(yè)來講是一場名利雙收的事，通過宣講會的形式可以讓更多的學生更深刻的近距離了解企業(yè)，吸引到最優(yōu)秀的人才，同時也可以吸引潛在的客戶群，并提高企業(yè)的知名度。因此對企業(yè)來講要準員工更要準客戶，宣講會的目的很大部分在于宣傳，這是畢業(yè)生們首先應該很明確的，經常可以看到一些名企，總共職位需求量才十幾個人，但卻會到全國的十幾個城市、幾十所注明高校中進行宣講，平均每個學校還錄用不到一個人。有些企業(yè)甚至將宣講會做成了產品推介會，內容全是產品介紹，臺上擺滿新產品，甚至連互動問答中問到某產品的代言人之類??因為企業(yè)名氣大，每一場宣講會都是爆滿，大家都滿懷期待，而最終宣講會卻是“掛羊頭，賣狗肉”浪費了畢業(yè)生們寶貴的時間、精力。
而行。從宣講會流程上來說，目前企業(yè)通常的做法有三種，一是宣講會上是現場收簡歷，之后組織面試或筆試，這當然是不可錯過的機會。第二種做法則是宣講會并不現場接收簡歷，而僅對企業(yè)進行介紹，之后應聘者還是必須進行網申，這就需要衡量一下自己的時間和精力，因為現場宣講的許多信息在企業(yè)的網站上同樣可以獲取，有些企業(yè)還制作了視頻宣講文件可供參考。最后一種情況是企業(yè)事先通知了已通過網申審核的應聘者前來參加宣講會，而且很少臨時增加面試名額，這種情況下，如果你之前沒有進行網申投簡歷，“霸王面”的可能性就很小了。
2、知己知彼，有的放矢。
在巨大的就業(yè)壓力及大企業(yè)品牌效應的雙重推動下，有些畢業(yè)生抱著“寧可錯殺一千，不可放過一人”的心態(tài)，只要是校園宣講會必然會去“趕場子”，有棗沒棗都要打兩桿子，結果導致精力、金錢嚴重透支，而一旦付出得不到相應的回報，則容易灰心氣餒，對自己喪失信心。而另一些同學則是在聽了一些大公司的校園宣講會后，被迷得神魂顛倒，抱著對該企業(yè)無限的熱愛，非某某企業(yè)不去，往往忽視了自身情況是否適合該企業(yè)，甚至為此忽略了很多其他公司的機會。面對一波又一波的校園宣講會，要選擇合適的企業(yè)首先要有正確的認識，包括對自我的認識和對企業(yè)的認識。
從自我的認識的角度來說，可根據自己的專業(yè)、興趣等，確定求職的目標行業(yè)，目標行業(yè)切忌過于分散，否則難以突出自身的優(yōu)勢和特色。然后根據自身的能力水平尋找行業(yè)中相對把握大一點的目標企業(yè)，目標企業(yè)的范圍可以大一點，以便有所選擇。有一句俗話說得好，找工作就像談戀愛，沒有最好的，只有最合適的，不可一味迷信名企。
從對企業(yè)的認識來說，對自己的目標企業(yè)還應該多方位的獲取信息，如企業(yè)業(yè)務和概況介紹、企業(yè)文化、人才培養(yǎng)機制和發(fā)展戰(zhàn)略、薪酬福利、校園招聘申請流程、以往應聘者的經驗分享和建議等。必要的情況下，自制一個宣講會日志，每天更新信息，記下對你來說很重要的宣講會的時間、地點，以免錯過或者沖突。另外也可在日志中記下每場宣講會你的進展情況，如網申時間、筆試重點、首輪面試情況等，以免戰(zhàn)線一長，自己先亂了陣腳。
宣講會上如何獲取有效信息？
可能會在現場提問環(huán)節(jié)放出兩個直接進入初選面試的名額，只要你的問題讓企業(yè)覺得新穎。
如何才能在自由提問環(huán)節(jié)提出有質量的問題呢？首先要避免提“垃圾”問題，如宣講會上被問得最多的“你們公司今年招幾個人”“我學某某專業(yè)的，能不能進你們公司”，在企業(yè)介紹中已經詳細說明或屬于企業(yè)基本情況的問題多屬于垃圾問題，問這些問題表明你對企業(yè)缺乏基本的了解，而且宣講會前沒有做任何準備，這樣的應聘者很難讓企業(yè)相信有強烈加入動機。而另外一些應聘者普遍比較感興趣的問題，如“貴公司的面試過程如何？”“面試有幾輪，用中文用英文”等，也可以轉變一下提問的方式以獲得更多的信息量，如改為問參加交流的某校友或員工，是否能分享一下自己當年參加面試或者其在企業(yè)發(fā)展的個人經驗，或者改為“作為師兄及過來人，你對于想加入某某企業(yè)的校友有些什么建議”之類，既可以套套近乎，又可以深入了解企業(yè)的文化背景，員工的成長歷程等參考性的信息，這樣的問題容易引起招聘者的情感共鳴，也可以將宣講會帶入高潮，是企業(yè)和應聘者雙贏的策略。
總之，要提出質量高的問題，還是有賴于宣講會前所做的準備，在準備宣講會時，可根據自己對企業(yè)的了解，對感興趣的問題做一個列表，聽宣講會時得到有效信息則逐個排除。如果希望通過提問加深印象，則要準備一些深入探討的問題，如該企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略，對某一個目前存在問題的解決方案，某一領域的發(fā)展趨勢之類，但是要記住提之類問題一定要帶著答案提問，否則企業(yè)老總來一句“那你怎么看呢”，把皮球踢了回來，你準備得好的可以很出彩，可以與企業(yè)老總形成交流，反之則會搬起石頭砸自己的腳。
2、宣講會上的隱形信息企業(yè)老總及hr都是身經百戰(zhàn)、打太極的高手。學生問到的棘手問題諸如薪酬福利、加班情況、員工流動率之類，往往被他們極具誘惑力但并無任何信息量的回答四兩撥千斤，因此許多關于企業(yè)文化的隱形信息，則需要靠敏銳的觀察和對潛臺詞的破解來獲得。企業(yè)文化是目前許多學生求職時考慮的一項重要因素，企業(yè)會派出最精英的組合到名校進行招聘，因此，員工的形象也就代表著企業(yè)的形象，宣講會的組織水平可以從側面反映企業(yè)的管理水平。
一般來講，大企業(yè)在組織招聘會以前會與學校就業(yè)部門進行多次溝通，確定日程安排，會提前不止場地，宣講會的各環(huán)節(jié)也會經過反復的演練。而管理水平有限，準備不充分的企業(yè)，則易出現一些意想不到的問題，如遲到、宣傳片臨時出問題、環(huán)節(jié)銜接不上、介紹前言不搭后語等。員工的言談舉止及精神狀態(tài)、員工之間的合作與溝通、甚至員工的著裝以表都可以透露出一些有關企業(yè)文化的信息，也需要細心的觀察。另外企業(yè)在介紹招聘崗位時會用一些潛臺詞，需要應聘者用心領會，如“能在壓力下保持良好的工作效率”，可能是說該崗位經常需要加班，“適應快節(jié)奏的工作環(huán)境”，可能是經常需要出差，“關注細節(jié)”則可能是工作比較瑣碎。
文檔來源：專業(yè)留學生海歸求職培訓輔導機構海歸求職網acecareer。
在人才招聘會上的講話篇十四
各位委員，同志們：
昨天，中國共產黨常德市第七次代表大會勝利閉幕了，大會選舉產生了新一屆市委、市紀委和出席省第十一次黨代會的代表。今天，我們召開市委七屆一次全會，剛才選出了新一屆市委常委領導班子和市委書記、副書記。這次全會選舉我擔任中共常德市委書記，我深感自己責任重大。我衷心感謝同志們的信任。我決心同新一屆市委全體同志一道，緊緊依靠全市黨員干部，緊緊依靠廣大人民群眾，認真履行職責，奮發(fā)努力工作，決不辜負同志們的信任和期待。
這里，我把剛才當選的其他10位同事向大家介紹一下。他們是：市委副書記周德睿同志、市委副書記徐正憲同志，市委常委朱水平同志、市委常委陳恢清同志、市委常委黃清宇同志、市委常委李輝忠同志、市委常委胡丘陵同志、市委常委陳華同志、市委常委梁仲同志、市委常委羅先東同志。我代表新一屆市委常委領導班子，對大家的信任和支持表示誠摯的謝意!
從現在起，我們歷史地接過六屆市委的接力棒，擔負起新常德新創(chuàng)業(yè)沉甸甸的擔子。黨和人民把歷史重任交給我們，這為我們實現人生價值提供了寬闊的天地。共產黨員的人生價值，就是要把自己的理想追求與全心全意為人民服務完美結合起來。作為新一屆市委領導同志，我們一定不負重托，不辱使命，堅持把理想追求作為動力，始終把黨的宗旨牢記心中，不斷把人生價值彰顯出來。
我們的價值，承載著歷史的延續(xù)。我們要無怨無悔把繼往開來的事業(yè)推向前進。
昨天市第七次黨代會勝利閉幕，今天我們召開市委七屆一次全會，這本身就是一種承前啟后、繼往開來?；厥走^去的五年，展現在我們面前的，是一幅波瀾壯闊、艱苦奮斗的精彩畫卷。六屆市委與全市人民一道，奮力開啟新常德新創(chuàng)業(yè)的宏偉征程，集中打好民生升溫、園區(qū)攻堅、城市提質“三大戰(zhàn)役”，朝著建設泛湘西北現代化區(qū)域中心城市的`目標邁出了堅實步伐。我們在勵精圖治的發(fā)展實踐中，形成了常德共識，彰顯了常德?lián)?，表現了常德作為，展現了常德智慧，凝聚了常德力量，塑造了常德形象。這些來之不易的成就，已經在常德發(fā)展歷史上留下了深深的烙印，寫下了光輝的篇章。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，站在歷史的新起點，接過歷史的接力棒，認真落實市第七次黨代會精神，把我們的價值追求體現在繼往開來上，廣泛調動各方面積極因素，凝心聚力貫徹實施市委的決策部署，加快建設現代化區(qū)域中心城市，為實現市第七次黨代會確定的目標任務而努力奮斗。
我們的價值，承載著人民的期望。我們要無怨無悔把造福群眾的事業(yè)推向前進。
一山雄荊楚，兩水潤湖湘，沅澧大地讓我們有太多的感動，武陵山水使我們有不一樣的情懷。多少年來，常德人民靠著自己的勤勞、勇敢、智慧，努力建設幸福生活的美好家園，我們擁有的獲得感、幸福感、歸屬感不斷增強。改善民生只有漸強音，沒有休止符。進入新的歷史時期，熱愛生活的常德人民，對增收致富有了更強的渴望，對安居樂業(yè)有了更高的追求，對公平正義有了更大的期盼，對公共產品有了更多的需求。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。人民群眾的獲得感，就是我們的成就感。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，堅守人民立場，恪守黨的宗旨，把我們的價值追求體現在造福群眾上，讓發(fā)展更有溫度，讓幸福更有質感，讓公共服務更有人情味，努力創(chuàng)造常德人民更加美好的新生活。
我們的價值，承載著組織的重托。我們要無怨無悔把在黨為黨的事業(yè)推向前進。
辦好常德的事情，關鍵在黨。堅持和完善黨的領導，是常德發(fā)展的根本所在、命脈所在，是常德人民的利益所在、幸福所在。我們每一名黨員領導干部，都是黨組織肌體的細胞和血脈，都與黨的前途和命運息息相關。新形勢下，我市黨的建設面臨一系列新情況新問題新挑戰(zhàn)，特別是一些黨員干部為官不為、能力不足、作風不實、律己不嚴等問題還不同程度地存在，必須下大力加以解決。一個黨組織就是一座堡壘，一名共產黨員就是一面旗幟。實現我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，認真落實黨要管黨、從嚴治黨的政治責任，把我們的價值追求體現在在黨為黨上，時刻想到自己是黨的人，時刻做到對黨忠誠、為黨分憂、為黨擔責、為黨盡責，時刻牢記全面從嚴治黨“兩個責任”，大力推進黨的建設新的偉大工程，使各級黨組織始終成為新常德新創(chuàng)業(yè)的堅強領導核心，使廣大黨員干部始終成為新常德新創(chuàng)業(yè)的先鋒戰(zhàn)士。我們的價值，承載著發(fā)展的使命。我們要無怨無悔把新常德新創(chuàng)業(yè)的事業(yè)推向前進。
堅持五大發(fā)展理念，建設“五個常德”，實現“一三五”的戰(zhàn)略目標，根本要求是發(fā)展，根本要義是提高發(fā)展質量效益。沒有發(fā)展，一切都無從談起。離開發(fā)展，任何價值都沒有意義。經過歷屆市委的奮斗和積累，常德的發(fā)展具備了蓄勢騰飛的堅實基礎，今天的常德已經進入發(fā)展的快車道。但是，發(fā)展的過程從來不會輕輕松松，前進的道路從來不是一帆風順。當前，經濟發(fā)展進入新常態(tài)，經濟下行壓力持續(xù)加大，我市的發(fā)展既有總量不大的問題、又有結構不優(yōu)的問題，既有產能過剩的問題、又有供給乏力的問題。新常態(tài)下的發(fā)展競爭，就是城市核心競爭力的比拼，就是城市綜合實力的較量?！皩殑︿h從磨礪出，梅花香自苦寒來?！睂崿F我們的價值，就是要團結帶領全市黨員干部，始終堅持加快發(fā)展不動搖，始終堅持提高發(fā)展質量效益不放松，把我們的價值追求體現在深入推進新常德新創(chuàng)業(yè)的宏偉征程上，積極組織推進脫貧攻堅、交通跨越、園區(qū)攻堅、城鎮(zhèn)帶動“四大會戰(zhàn)”，努力實現新常態(tài)下?lián)屪バ聶C遇、善于新作為、敢于新突破，確保在新一輪發(fā)展的時代潮流中贏得主動、贏得優(yōu)勢、贏得未來。
同志們，責任重于泰山，價值成就你我。我們每一個人的工作時間是有限的，但實現人生價值是無限的。我們每一個人的工作力量是有限的，但只要我們團結起來，與歷史同步伐，與時代同命運，與人民同奮斗，就一定會創(chuàng)造出無限的人生價值。讓我們在新一屆市委的堅強領導下，砥礪前進開新局，奮發(fā)作為譜新篇，努力把我們這一代共產黨人的時代價值，深深鐫刻在新常德新創(chuàng)業(yè)宏偉事業(yè)的歷史豐碑上!
謝謝大家。
在人才招聘會上的講話篇十五
第十二周工作開始了，上周，我們緊緊圍繞義務教育均衡發(fā)展督導評估迎檢，當陽市文明單位創(chuàng)建和河溶鎮(zhèn)“教學比武”做了大量工作。宜昌市正縣級督學趙國英同志帶領宜昌市督導室負責人在我市教育局負責人和督導室同志陪同下，檢查了我校迎檢準備工作，在肯定前段成績的同時，也提出許多寶貴意見，主要是環(huán)境整治方面還要加大工作力度。星期四，我校22位教師參加了鎮(zhèn)級教學比武活動，同志們精心準備，認真施教，我要感謝大家，你們辛苦了，為學校增光添彩十分不易。當陽市文明單位創(chuàng)建在班子成員夜以繼日的努力下，基本完成資料收集整理，我們期待著今年能夠再獲這個榮譽，一個偏僻的農村學校能有這個榮譽是不簡單的。“訪萬家”活動及家訪手記大多數教師按時完成。教職工向一屆二次教職工大會提交了大量提案，我要感謝大家為學校的興旺發(fā)達獻計獻策，這些提案我基本看了兩遍，每個提案我都會認真回復，有些提案與政策、法規(guī)不太符合，我也會利用適當場合給大家答復。本期還有33天有效教學時間，讓我們繼續(xù)保持昂揚向上的精神風貌，為圓滿完成本期各項工作共同努力，共克時堅。本周及后段，要緊緊圍繞均衡發(fā)展、文明創(chuàng)建、“比教學訪萬家”、一屆二次教職工大會、“大家唱大家跳”等工作，繼續(xù)努力。
2、繼續(xù)完善“比教學”各項資料。卞主任和各位教研組長將我們校級比武資料上傳到省教育廳“比教學”網站，鎮(zhèn)級比武資料還要上傳，大家可以進入xx網站，用戶名xx，密碼xx，看看比武情況，發(fā)表比武感想體會。
3、加大教學進度，為期末留住復習時間。利用好邊角時間。當前活動多對教學沖擊大，光埋怨無濟于事，只有積極應對，才能有效兼顧教學與各項活動。
4、體育教師抓緊采集學生體質健康測試的各項數據，按要求進行填報。
1、加大值日力度，嚴防安全事故。值日領導學生起床時一定要到校，值日教師要認真配合，消除空檔時間監(jiān)管的缺失，不能麻痹大意。學生到校早，無人管容易出事，中午、晚上都有大量空檔時間，監(jiān)管不到位就會出問題。上周甘肅慶陽正寧縣校車事故，還有安徽省阜南縣阜南二小六年級6班的女生小夢和周周，在瑩瑩和朱朱這兩個同學、好朋友的注視下，在教室服下劇毒農藥敵敵畏。喝之前，兩人在黑板上寫下遺言，周周寫：“如果我死了，就怪數學老師，請警察叔叔將她抓走。”小夢寫：“我好累，她們都不理解我，不想活了?！边@些事件給我們敲了警鐘，任何時候都不能放松安全教育和安全監(jiān)管，任何時候都不能用極端的方式教育學生，教育者，關愛學生是我們的良心。班主任、德育處楊校長、教導室卞主任都要講晚休息和早到校的問題，教育家長，指導孩子。有家長反映早晨到校早了，影響學生休息，我們的孩子6點30結束晚輔導，如果回家8點睡覺，早晨6點起床，可以休息10個小時，在校住宿的可達11個小時，符合正常睡眠時間，關鍵是孩子回家家長督促睡覺沒有，早晨到校那么早，家長指導沒有。加大排隊就餐管理力度和學生上下樓梯、校園走路安全管理力度，防摔傷。
2、德育處與總務室密切配合，搞好環(huán)境衛(wèi)生綜合整治，確保均衡發(fā)展、文明創(chuàng)建活動中的檢查萬無一失。清除張貼物、蛛網、印痕。清理洗碗槽下水道、大廁所排水溝。堅持不懈清理雜草、碎石塊、垃圾。
3、落實大家唱大家跳活動。建議培訓兩套師生均能表演的舞蹈或體操，有氣勢，動作不太復雜，請楊校長與相關老師商量，迅速拿出方案，組織訓練。
4、與總務室研究，拿出東門管理辦法，方便教師出入，確保校園安全。
1、“一補”資金最后確實無法找到人的，資金按規(guī)定處理，張主任、王出納全面負責，這塊資金是高壓線，誰也不許碰。
2、組織對新栽的樹澆水，豬圈前銀杏樹，食堂后廣玉蘭用水管澆透。
3、第二棟教學樓護欄加固，第一棟教學樓窗戶安裝維修，腳印等印痕刷白，新食堂下水道、排氣扇改造，大廁所地面通風孔改造。
4、蒸飯柜試驗性改電。
5、新校舍前后改造后續(xù)工程督促完工。
6、落實校園廣播系統(tǒng)。按要求報告辦理政府采購。
7、管好錢物。與班主任對好帳，催收十月、十一月生活費。管好錢，該收盡收，開支報告，嚴禁先斬后奏。管好帳，外面消費日清月結，及時做好公用經費報賬準備，按要求報賬，及時結好帳，認真記好帳。管好物，購買物品不過多，發(fā)放不過量，杜絕亂丟亂扔。注意節(jié)約，大手大腳搞不得。年末歲尾，一年中最難的時間到了，很多同志的提案講到提福利待遇的問題，這個問題本來與政策違背，即便不違背，錢也不能用速印機來印，要靠開源節(jié)流，別無他法。關注食品價格。大宗食品價格要密切注意，市場跌價收購一定要降價，保障食堂正常運轉。
8、教師電腦使用問題。一是科學使用，二是爭取早日安裝教師用電腦。
1、籌備一屆二次教職工大會。周開林負責學校工作報告，楊海亭負責提案工作報告，岳曉明負責工會工作報告和材料匯總，張兆麟負責財務工作報告，卞青松負責開幕詞。11月30日材料到位，12月初召開。
2、做好訪萬家工作。家訪手記交紙質電子到岳主席處，推舉上交家訪手記和演講比賽人員，經工會推薦，學?？己?，推薦何春老師參加演講，請認真準備。家訪和訪萬家的感想體會上傳到比教學網站。
在人才招聘會上的講話篇十六
尊敬的各位領導、各位老師及與會的全體同志們：
今天，我們大家歡聚一堂，共同慶祝我國第x個教師節(jié)。首先，我代表xx鎮(zhèn)黨委、政府及全鎮(zhèn)干群，向為xx鎮(zhèn)教育做出貢獻的離退休教師，向辛勤工作在教學第一線的全體教師，表示節(jié)日的問候，向今天受到表彰的教育先進單位和個人表示真摯的祝賀，向所有關心支持我鎮(zhèn)教育事業(yè)的村委、企業(yè)和各界人士表示衷心的感謝！
人們常說：十年樹木，百年樹人，百年大計，教育為本。在過去的'一年里，在市教體局、鎮(zhèn)黨委、政府及各村的正確領導和大力支持下，我鎮(zhèn)全體教師認真貫徹黨的教育方針，努力踐行“三個代表”重要思想，加強師風師德建設，重視教學常規(guī)管理，不斷改善硬件設施和后勤服務，抓住新課程改革的有利契機，堅持以人為本，以構建和諧社會、和諧校園為指針，以爭創(chuàng)xx名校為目標，以師資隊伍建設為重點，以教學質量為中心，以科研興校為保障，以確保安全為前提，以“辦人民滿意的教育”為宗旨，進一步解放思想、與時俱進、開拓創(chuàng)新，一心一意搞教學，千方百計抓質量，同舟共濟，拼搏實干，各項工作齊頭并進，加快了我鎮(zhèn)教育事業(yè)發(fā)展的步伐，在管理育人、教書育人、服務育人等方面取得了令人鼓舞的成績，再創(chuàng)我鎮(zhèn)教育的新高峰！
隨著社會的進步和人民生活水平的不斷提高，人們對教育的期望值也越來越高，教育工作者身上的擔子也越來越重，為不斷滿足人民群眾對教育的需求，辦人民滿意的教育，我鎮(zhèn)教研中心提出了抓“一個中心，兩個基本點”的基本思路。一個中心就是，教學質量是學校工作的中心。一切圍著教學轉，一切圍著教學干，以質量論英雄，以質量論成敗，牢固樹立質量意識，是全鎮(zhèn)xxx名教職工的共識，努力提高教學質量已深入到每位教師的心中。兩個基本點是：一是抓好教師師德建設，提高教師業(yè)務水平；二是抓好安全工作，使全體師生人人樹立安全意識，確保不出安全問題。
教師職業(yè)的獨特性決定了教師必須具有崇高的職業(yè)道德，高尚的師德是立師之本，是教育之魂。師資隊伍建設是學校工作的永恒主題，而師德建設是師資隊伍建設的核心，為了凈化教師隊伍，抵制不正之風，我鎮(zhèn)各校開展了“樹新風，修師德，講奉獻，鑄師魂”的系列活動。
1、加強教師的政治學習和道德教育，開展行風大討論。
上學年，我鎮(zhèn)教研中心把行風建設放在師德建設的突出位置，為培養(yǎng)教師的“敬業(yè)”精神，進一步引導教師在教學實踐中勤奮拼搏、團結奉獻，我們在新學期伊始就組織全體教職工先后學習了《教師法》、《教育法》、《未成年人保護法》、《xx市教師十要十忌》、《教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育理論和教育法規(guī)，結合市教體局“行風評議”的會議精神，又組織教師認真學習了《xx市教師十六條禁令》，并結合本鎮(zhèn)及本人實際，開展了“行風自查自糾”活動。要求教師認真反思自己的行為，深挖細查，針對查擺出來的問題，批評少數，教育多數，有則改之，無則加勉。要求每人都要寫出千字以上的心得體會和反思材料，并參加小組討論和小組交流，極大地教育了廣大教師，增強了教師愛職業(yè)、愛學校、愛學生的良好道德風范和教師教書育人、為人師表、以身立教的使命感和責任感。通過每周一次的學習，全鎮(zhèn)教師已初步形成了默默耕耘、樂于奉獻、團結進取的崇高師德風尚。
在人才招聘會上的講話篇十七
本報訊2月6日，由新會人事局、人才交流服務中心、人才智力市場主辦的春季大型人才招聘會于新會時代城首層舉行，進場設攤企業(yè)達108家，提供職位近1000個。
企業(yè)用工需求增加。
記者在現場看到，進場企業(yè)以新會本地企業(yè)居多，所涉行業(yè)廣泛，其中不乏彩艷、江裕、維達紙業(yè)、海螺水泥等大型企業(yè)。在進場企業(yè)中，電子電器、五金不銹鋼類的制造業(yè)較多，一些企業(yè)動輒招聘幾十人甚至上百人。此外，也有多家貿易公司進場。據主辦方透露，從進場企業(yè)的情況來看，顯示新會經濟已逐步回暖。
“跟去年同期相比，新會很多企業(yè)環(huán)境有了很大改變。”據新會人事局有關負責人透露，在去年年初，不少企業(yè)開工相對不足，經營困難，當時他們籌劃舉辦招聘會時，一度擔心招攬不到足夠的進場企業(yè)。最后，新會人事局只有與新會勞動職業(yè)介紹中心聯(lián)手，共同舉辦一場招聘會。事后看來，那場招聘會效果仍不盡理想，因崗位少，求職者供大于求，不少求職者感嘆“找工難”。1年過去了，企業(yè)用工需求開始增加，特別從去年下半年起，不少企業(yè)訂單開始增多，產銷兩旺，出現缺工情況。
記者在現場看到，此次招聘會上，不少進場企業(yè)都實行“明碼標價”，標明所需工種的`薪酬及待遇，顯示企業(yè)渴望在節(jié)前多招工，方便節(jié)后開足馬力進行生產。在江門市海螺水泥有限公司攤位前，為吸引求職者應聘，該公司除明確標明職工的工資外，還標明可享受養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、公積金等福利待遇。
“找工難”現象仍存在。
盡管新會經濟回暖，企業(yè)用工需求量增加，記者在招聘現場發(fā)現，“找工難”的情況卻依然存在。在招聘會現場，一大學生小趙在現場轉了30分鐘，搖頭走出了會場?！昂孟駴]有適合的工作。”小趙表示，在這些企業(yè)中，要么覺得企業(yè)薪酬過低，要么是工作與專業(yè)不對口，又或者工作地點太遠，遠離會城城區(qū)。他認為，現在離大學畢業(yè)還有半年時間，可以慢慢找工作，“或許有更好的工作在后面呢?！?BR> 新會區(qū)人事局有關負責人表示，求職者“找工難”，當中既有主觀原因，又有客觀原因，一方面，新會企業(yè)開出的薪酬水平雖較以往有所提高，但較周邊發(fā)達地區(qū)，仍顯得較低；另一方面，大部分應屆畢業(yè)生找工時，期望值過高，結果出現“高不成、低不就”的尷尬情況。他建議求職者，特別是應屆畢業(yè)生在求職時應擺正心態(tài)，做到先就業(yè)，在積累相關經驗之后，再進行擇業(yè)。