高級管理人員的聘用合同(優(yōu)質(zhì)21篇)

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    合同是商業(yè)活動中必不可少的法律依據(jù)。編寫合同前,應(yīng)充分考慮各種可能的風(fēng)險和問題,并制定相應(yīng)的條款。以下是小編為大家收集的合同范本,供參考使用。
    高級管理人員的聘用合同篇一
    甲方因經(jīng)營管理需要,經(jīng)過考核,聘請乙方為公司管理人員,遵照國家有關(guān)勞動法律法規(guī),經(jīng)雙方友好協(xié)商,達成以下聘用協(xié)議:
    一、甲方聘請乙方為公司的__________。
    二、聘用合同期限從乙方到甲方工作時起至退休時止。
    五、甲方的基本權(quán)利與義務(wù)。
    1.根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營管理的需要和本公司的規(guī)章制度及本合同的各項條款對乙方進行管理。
    2.保護乙方的合法權(quán)益,按合同規(guī)定付給乙方工資、獎金、津貼及保險福利和其他約定的補貼。
    3.做好乙方工作前的培訓(xùn)并提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的工作衛(wèi)生條件。
    4.依照國家及公司管理規(guī)定對乙方進行獎懲;。
    在乙方違法亂紀(jì)、不認真履行職責(zé)的情況下,甲方可以終止與乙方的聘用合同關(guān)系;。
    在乙方不能勝任工作的情況下,甲方有權(quán)對乙方的工作進行調(diào)整,乙方必須服從安排。
    5.其他法律法規(guī)和公司規(guī)章制度規(guī)定及合同約定的權(quán)利義務(wù)。
    六、乙方的基本權(quán)利和義務(wù)。
    1.享受法律法規(guī)和合同規(guī)定的待遇,在職權(quán)范圍內(nèi)充分行使權(quán)利,不受任何非法和無理的干擾。
    2.遵守國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度,在工作職能范圍內(nèi),服從甲方的工作分配、安排。
    按時、按質(zhì)、按量的完成甲方下達的工作任務(wù)或經(jīng)濟指標(biāo)。
    3.保守甲方的商業(yè)秘密,如乙方泄露秘密,給甲方造成損失的,除承擔(dān)法律責(zé)任外,還要賠償甲方的經(jīng)濟損失。
    4.乙方不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的營業(yè)或從事?lián)p害甲方利益的活動。
    如乙方從事上述營業(yè)活動的,所得收入應(yīng)當(dāng)歸甲方所有。
    5.乙方執(zhí)行甲方交給任務(wù)時,違反法律法規(guī)或者甲方規(guī)章制度,給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
    6.乙方不得利用在甲方的地位和職權(quán)為自己謀取私利;。
    不得利用職權(quán)收受賄賂或者其他非法收入,不得侵占甲方的財產(chǎn)。
    不得將甲方資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲。
    8.乙方如有上述1-7四種情況時,甲方有權(quán)利與乙方解除本合同。
    9.其他法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度規(guī)定及本合同約定的權(quán)利義務(wù)。
    如現(xiàn)實情況發(fā)生變化,雙方可以協(xié)商變更合同或解除合同;。
    任何一方解除合同,須提前_______天通知對方,方能解除合同,并辦理有關(guān)手續(xù),如一方違反以上規(guī)定應(yīng)給予另一方相應(yīng)經(jīng)濟賠償。
    八、違約責(zé)任:如合同一方違反以上合同之規(guī)定,除賠償另一方的直接經(jīng)濟損失外還應(yīng)給予對方_______元的違約金。
    九、如本合同發(fā)生糾紛,提交市勞動仲裁委員會解決。
    十、未盡事宜,雙方根據(jù)相關(guān)勞動法律法規(guī)____省市的相關(guān)政策規(guī)定,協(xié)商予以補充解決。
    十一、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,報鑒證機關(guān)存留一份。
    本合同自雙方簽字之日起生效。
    甲方:_________________乙方:______________。
    法定代表人:____________。
    _______年____月____日________年____月____日。
    高級管理人員的聘用合同篇二
    甲方(聘用單位)名稱:。
    地址:。
    法定代表人(委托代理人):。
    聯(lián)系電話:。
    乙方(被聘用者)姓名:。
    身份證號碼:。
    身份證地址:。
    家庭住址:。
    聯(lián)系電話:。
    甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:
    第一條聘用期限。
    1.______年______月____日起至______年_____月____日止。聘用期_____年。其中試用期為_____至_____個月。
    2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。
    第三條乙方薪金及福利待遇。
    1.聘用期間乙方依據(jù)年薪制獲取報酬,年薪由月度工資、年終獎金和績效獎勵三部分組成。
    2.計算方式為:年薪=月度工資+年終獎金+績效獎勵。
    3.年薪:乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標(biāo)則按比例扣減。
    4.崗位工資:為______元/月,按月發(fā)放,每月工資采取月薪后發(fā)制,于次月15日左右由公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    5.年終獎金:為人民幣____萬元,年終結(jié)算,考核范圍為:總體目標(biāo)和分類目標(biāo)實現(xiàn)結(jié)果,考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付,達不到即相應(yīng)扣減。
    6.績效獎勵:獎勵為乙方按本協(xié)議履行義務(wù),實現(xiàn)當(dāng)期年度經(jīng)營利潤超過總體目標(biāo)利潤的,或年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度,獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
    7.提成/傭金:乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。
    8.社會保險:甲方依照國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,為乙方及時足額向社會保險部門繳納社會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。
    9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
    第四條乙方的禁止行為:
    1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。
    4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;
    5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
    第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1.本合同期限屆滿,即行終止;
    2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
    (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (2)連續(xù)一年考核不合格。
    (3)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。
    4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前30日書面通知乙方:
    (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
    (2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
    (3)乙方不能履行合同。
    5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。
    6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
    (2)患病或負傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
    (3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:
    (1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
    (2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
    第六條違約責(zé)任。
    1.由于當(dāng)事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔(dān)違約責(zé)任;如屬雙方的責(zé)任,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
    3.乙方違約責(zé)任:
    (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
    (2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。
    第七條其他事項。
    1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。
    2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
    4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議,按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。
    5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(代表)簽章:乙方簽章:
    年月日年月日。
    高級管理人員的聘用合同篇三
    法定代表人(委托代理人):____________。
    聯(lián)系電話:__________________。
    乙方(被聘用者)姓名:____________。
    身份證號碼:__________________。
    身份證地址:__________________。
    家庭住址:__________________。
    聯(lián)系電話:__________________。
    甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,由甲方公司決議、董事長批準(zhǔn),聘請乙方擔(dān)任甲方公司____________一職,雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上,同意訂立本協(xié)議,共同遵守下列條款:
    第一條聘用期限。
    ______年______________月____________日起至______________年_____________月____________日止。聘用期_____________年。其中試用期為______至________月。
    2.根據(jù)甲方工作需要,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以變更工作崗位。
    第二條工作職責(zé)、內(nèi)容和工作條件。
    第三條乙方薪金及福利待遇。
    成。
    2.計算方式為:____________________年薪=________月度工資+________年終獎金+績效獎勵,年薪:____________乙方實現(xiàn)總體目標(biāo)________年薪為人民幣_____萬元(含個人所得稅,社會保險等),達不到總體目標(biāo)則按比例扣減。
    公司財務(wù)統(tǒng)一發(fā)放。試用期間崗位工資以雙方約定標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。
    考核實現(xiàn)銷售收入、凈利潤指標(biāo)完成率等據(jù)此計算支付,達不到即相應(yīng)扣減。
    或________年度公司技術(shù)、營銷、經(jīng)營管理取得突出成果和獎勵的,經(jīng)公司審議批準(zhǔn)獎勵額度,獎勵基金于________年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。
    7.提成/傭金:乙方管轄團隊業(yè)績考核、管理提傭、個人業(yè)績提傭等參照公司績效考核辦法執(zhí)行。
    會保險費。甲乙雙方根據(jù)社保規(guī)定各自承擔(dān)交納部分。
    9.其它福利和休假:按公司員工福利政策和相關(guān)休假制度執(zhí)行。
    第四條乙方的禁止行為:
    1.乙方不得將甲方的秘密(包括但不限于技術(shù)秘密、商業(yè)秘密)擅自公開或出讓;如因乙方泄露商業(yè)機密或重大過失給甲方造成經(jīng)濟損失的,乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的經(jīng)濟賠償和法律責(zé)任。
    4.乙方不得利用職位謀取私利,或違反公司其它制度的行為;。
    5.乙方不得侵占、挪用甲方財物。非經(jīng)甲方同意,不得將甲方的財物為乙方本人及其親屬服務(wù)。違反此條,構(gòu)成犯罪的,移交司法機關(guān)處理,甲方有權(quán)單方面解除《聘用協(xié)議》;不構(gòu)成犯罪的,將相關(guān)財物歸還甲方,并賠償甲方因乙方侵占、挪用所給甲方造成的損失,甲方有權(quán)視其情節(jié)輕重決定乙方職務(wù)的聘用。
    第五條聘用合同的終止、解除、續(xù)訂和變更。
    1.本合同期限屆滿,即行終止;。
    2.本合同經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,可以解除。
    3.乙方有下列情形之一的,甲方可以解除聘用合同:
    (1)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度。
    (2)連續(xù)________年考核不合格。
    (3)嚴(yán)重失職、瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害。
    (4)被依法追究刑事責(zé)任或勞動教養(yǎng)責(zé)任。
    4.有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應(yīng)提前_____日書面通知乙方:
    (1)乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當(dāng)工作。
    (2)本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原聘用合同無法履行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更合同達成協(xié)議。
    (3)乙方不能履行合同。
    5.甲方經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。
    6.乙方有下列情形之一,甲方不得依本條5、6項規(guī)定解除合同:
    (1)乙方患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力。
    (2)患病或負傷,在法定醫(yī)療期內(nèi)。
    (3)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
    7.有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:
    (1)甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件。
    (2)國家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
    8.經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商同意,可以續(xù)延本合同期限,辦理續(xù)訂手續(xù)。
    第六條違約責(zé)任。
    方的責(zé)任,根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自應(yīng)付的違約責(zé)任。
    3.乙方違約責(zé)任:
    (1)執(zhí)行公司做出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告、罰款、扣薪或者解聘處理。
    (2)對公司經(jīng)營目標(biāo)負總責(zé),未完成經(jīng)營目標(biāo)的,按照比例扣減應(yīng)得報酬,同時由公司做出警告直至解聘的決定。
    第七條其他事項。
    1.甲方的公司章程、規(guī)章制度和乙方的職務(wù)說明書、績效考核指標(biāo)均是本協(xié)議的組成部分。
    2.乙方與甲方簽訂的《勞動合同》約定的內(nèi)容與本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容不一致的或相沖突的,以本聘用協(xié)議約定的內(nèi)容為準(zhǔn)。
    3.本協(xié)議未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本協(xié)議的組成部分。
    4.甲乙雙方因?qū)嵤┢赣脜f(xié)議發(fā)生爭議,按國家相關(guān)勞動法律規(guī)定解決。
    5.本合同一式二份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    甲方(代表)簽章:____________乙方簽章:____________。
    高級管理人員的聘用合同篇四
    聘請方:__________(以下簡稱甲方)。
    應(yīng)聘方:__________(以下簡稱乙方)。
    甲方經(jīng)董事會決議,聘請乙方擔(dān)任甲方的總經(jīng)理。為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本合同,以資雙方共同遵守。
    甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司總經(jīng)理。
    自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。
    第三、擔(dān)保方式。
    風(fēng)險抵押金。乙方須于每年的_____月_____日前向甲方交付當(dāng)年度聘用經(jīng)營風(fēng)險保證金人民幣_____元,作為乙方全面履行本合同的擔(dān)保。
    第四、權(quán)利義務(wù)。
    (一)甲方由董事會行使下列職權(quán)。
    1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;。
    2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;。
    3、制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案;。
    4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;。
    5、監(jiān)督乙方的工作。
    (二)乙方:
    1、對甲方的生產(chǎn)經(jīng)營管理負全面責(zé)任,行使一切生產(chǎn)經(jīng)營管理職權(quán),并接受甲方董事會的監(jiān)督。保證甲方安全生產(chǎn),長效管理,保值增值。
    3、不得改變甲方的法定代表人、名稱和經(jīng)營范圍,如確實需要改動,應(yīng)經(jīng)董事會同意;。
    4、對甲方的財產(chǎn)無處分權(quán),包括但不限于轉(zhuǎn)讓、轉(zhuǎn)移、抵押、質(zhì)押、出租、贈與等;。
    5、聘用經(jīng)營期間,若以甲方的名義貸款,須經(jīng)甲方董事會同意;。
    6、不得以甲方名義對外提供任何形式的擔(dān)保;。
    7、應(yīng)于每月7日前據(jù)實向甲方董事會報送甲方的財務(wù)報表;。
    8、聘任或者解聘除應(yīng)由董事會聘任或者解聘以外的負責(zé)管理人員;。
    9、公司章程和董事會授予的其他職權(quán)。
    第五、費用指標(biāo)。
    第六、工資福利。
    聘用期間每年基本報酬為人民幣________元(含社會保險、福利等),按月平均預(yù)支,年終結(jié)算。乙方按本合同履行義務(wù),同時還可按公司年銷售額的________%分取報酬,年終結(jié)算。
    第七、合同解除。
    乙方違反本合同約定,經(jīng)甲方指出后十日內(nèi)不糾正的,或者甲方董事會認為乙方不能勝任工作而決議不再聘用乙方的,甲方有權(quán)單方解除合同,并不承擔(dān)任何責(zé)任。
    第九、違約責(zé)任。
    任何一方均不得單方終止本合同。如一方單到期限方終止合同,應(yīng)向?qū)Ψ絻敻哆`約金人民幣__________元。乙方不全面履行本合同致使合同被甲方解除的,乙方應(yīng)向甲方償付違約金__________元。乙方違反本合同給甲方造成損失的,還應(yīng)當(dāng)賠償甲方全部損失。
    第十、其他事項。
    甲方:_______________。
    乙方:_______________。
    _____年_____月_____日。
    高級管理人員的聘用合同篇五
    乙方:_________________。
    為了加強安全生產(chǎn)管理,提高安全生產(chǎn)意識,增強安全生產(chǎn)責(zé)任和緊迫感,確保本企業(yè)生產(chǎn)安全和從業(yè)人員的合法權(quán)益。根據(jù)中華人民共和國《勞動合同法》第一條、第二條、第八條之規(guī)定,特制定以下勞動合同。
    一、認真學(xué)習(xí)《安全生產(chǎn)法》等法律法規(guī),加強管理,提高安全生產(chǎn)意識,促進經(jīng)濟持續(xù)穩(wěn)步健康發(fā)展。
    二、從業(yè)人員在操作或作業(yè)時,一定要按照安全生產(chǎn)規(guī)程進行操作,有的是爆破、打沙、駕駛、電器操作等等,屢屢發(fā)生爆炸、觸電、機械傷害等,必須堅持先檢查,后作業(yè)。采礦(石)時,按照開采設(shè)計方案,自上而下,臺階式進行開采,嚴(yán)禁濫採亂挖,既要聽從安排管理,又要做好安全工作,不論做什么工種都要做到安全第一、生產(chǎn)第二的原則,只有這樣才能夠促進經(jīng)濟穩(wěn)步的健康發(fā)展。
    三、從業(yè)人員在作業(yè)時,必須配帶符合安全標(biāo)準(zhǔn)口罩、安全帽,不允許穿拖鞋作業(yè),聾啞人員不能在場地作業(yè),發(fā)現(xiàn)不安全穩(wěn)患,要積極主動排除,不能等、看、靠,難以排除的要及時與相關(guān)管理人員匯報或反映,不能蠻干,否則人為造成事故的責(zé)任自負。
    四、從業(yè)人員使用爆炸物品時,在上級還沒有改變前,一定要用引爆器引爆,在引爆時,要通知相鄰人員,將人員撒離到安全地帶后,方能引爆。
    五、從業(yè)人員作業(yè)時間8小時制,按時完成交辦的各項事項,決不允許拖著不辦,頂著不辦,造成影響或不完成任務(wù)的按照獎懲制度進行處理,工資待遇仍然按照去年的相互愿意的情況每月進行發(fā)放。
    六、甲方在管理上,從業(yè)人員不論反映什么問題,該解釋就解釋,該處理的就及時處理落實,不能及時處理和落實的要及時匯報,決不允許拖著不處理落實等不良工作作風(fēng),在生產(chǎn)環(huán)節(jié)中,從業(yè)人員在未違反原則的情況下,不得打罵從業(yè)人員,按照我們各自的工作職責(zé),采取教育、指導(dǎo)、幫助的方法引導(dǎo)人、激勵人、啟發(fā)人。更不得亂扣亂罰從業(yè)人員的合法收入,確保從業(yè)人員的合法權(quán)益不受侵犯。
    七、以上條款,請認真履行。
    八、本合同一式三份,各執(zhí)一份,雙方簽字有效。
    乙方:_________________。
    高級管理人員的聘用合同篇六
    一、工作任務(wù)乙方同意并服從甲方的工作需求,在食堂崗位承擔(dān)工作。
    二、勞動紀(jì)律甲方應(yīng)根據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度,乙方在甲方工作期間內(nèi),應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞動紀(jì)律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度,服從管理,積極完成工作。
    三、勞動的時間與勞動報酬。
    1、甲方保證乙方在工作期間實行五天工作制。原則上不安排乙方加班,如確因工作需要,經(jīng)與勞動者協(xié)商后,適當(dāng)加班。
    2、在假期若教師上課需用膳,食堂人員也需上班,且發(fā)基本工資,不發(fā)考核獎。
    3、甲方每月30日前如期發(fā)放工資,由學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放。
    四、勞動保護和勞動條件。
    1、國家有關(guān)勞動保護規(guī)定,切實做好乙方工作期間中的安全與健康。
    2、甲方根據(jù)乙方從事的工作崗位,發(fā)放乙方必要的勞動保護用品。
    3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮,對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,可以提出批評,并向有關(guān)部門檢舉、控告。
    五、終止解釋勞動協(xié)議條件。
    1、在合同期內(nèi)。有下列情況之一者,用人單位可以提出解除勞動合同:_________________1)試用期間被證明不符合聘用條件的;2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的;3)無理取鬧,打架斗毆者;4)不履行合同,不按質(zhì)量要求完成工作或年度考核不稱職的;5)學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀情況發(fā)生變化,使原勞動協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員;6)嚴(yán)重失職,對用人單位利益造成重大損害的;7)被依法追究刑事責(zé)任的。
    3、任何一方需要解除勞動協(xié)議,應(yīng)提前30天書面通知一方。
    六、違反協(xié)議責(zé)任。
    乙方(簽名或蓋章):_________________。
    _____年______月______日。
    高級管理人員的聘用合同篇七
    乙方:____________。
    身份證號:____________。
    甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議,雙方應(yīng)誠信共守。
    第一條聘用期限。
    1、聘用期限:自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
    2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。
    第二條聘用崗位。
    第三條聘用待遇。
    1、聘用期間,乙方月薪為________元,其中基礎(chǔ)工資為________元,職務(wù)工資________元。
    2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核、發(fā)放年度績效獎,考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。
    2、聘用期間,甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。
    3、聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)。
    準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
    第四條工作紀(jì)律和獎懲。
    1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
    2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績,貢獻大小,依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。
    第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除。
    1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定,作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。
    2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外,聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時,聘用協(xié)議即自行終止。
    3、聘用協(xié)議變更的,乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的,乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。
    第六條競業(yè)保密。
    1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。
    2、未經(jīng)甲方同意,乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
    第七條違反協(xié)議的責(zé)任。
    1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,應(yīng)根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
    2、任何一方違反本協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    第八條其他事項。
    2、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
    3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
    甲方:____________乙方:____________。
    法定代表人:____________。
    定立日期:____________
    高級管理人員的聘用合同篇八
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負責(zé)項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    高級管理人員的聘用合同篇九
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號碼(附復(fù)印件):
    負責(zé)人:家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    高級管理人員的聘用合同篇十
    聘任方(甲方):
    地址:
    法人代表:
    聯(lián)系方式:
    受聘方(乙方):
    身份證號:
    聯(lián)系方式:
    根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》、《中華人民共和國公司法》和我國現(xiàn)行相關(guān)規(guī)定,甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實守信的原則,訂立本合同,同時作為勞動合同的補充條款,以期共同遵守,并確認為解決雙方爭議時的依據(jù)。
    一、合同前提
    1、乙方受聘于甲方不違反其任何約定或法定義務(wù),并具備完全民事行為能力,能夠訂立本協(xié)議。
    2、甲方已告知乙方工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度以及乙方要求了解的其他情況。
    3、乙方知曉其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬、規(guī)章制度、錄用條件、崗位要求以及其他相關(guān)的情況。
    4、乙方保證其向甲方提供的與應(yīng)聘有關(guān)的材料信息的真實性、合法性,并保證其執(zhí)照、證件或資格在勞動合同期間的維持。如有不實,甲方可憑乙方提供虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
    5、乙方應(yīng)當(dāng)保證與甲方簽訂勞動合同及本協(xié)議之時,與其他個
    人、法人或其他組織不存在勞動關(guān)系,無自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類的業(yè)務(wù)。如有隱瞞,甲方可憑乙方提供重大虛假信息、以欺詐手段使甲方在違背真實意思的情況下訂立勞動合同為由,依法解除甲、乙雙方之間的勞動合同。
    二、乙方任職限制
    1、依據(jù)我國《公司法》之規(guī)定,乙方具有下列情形之一,不得擔(dān)任甲方的高級管理人員:
    (1)無民事行為能力或者限制民事行為能力;
    (5)個人所負數(shù)額較大的債務(wù)到期未清償。
    2、乙方具有上述規(guī)定情形而隱瞞不予以說明,被甲方聘任擔(dān)任高級管理人員的,該聘任無效。
    甲方可依法立即解除乙方的職務(wù),并解除雙方之間的勞動合同。乙方應(yīng)當(dāng)返還已從甲方實際取得的全部勞動報酬、福利待遇,并賠償甲方因此遭受的損失。
    三、聘任期限
    聘用期為 年,即自 年 月 日至 年 月 日。
    四、乙方的報酬
    五、工作任務(wù)、工作職責(zé)
    1、甲方根據(jù)公司需要,聘任乙方從事 。
    2、乙方應(yīng)全面協(xié)助公司總經(jīng)理做好各項日常管理工作,并主持總經(jīng)理交辦的生產(chǎn)和管理事務(wù),對總經(jīng)理負責(zé)。
    3、乙方工作職責(zé)由方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其專業(yè)知識與工作經(jīng)驗,保持嚴(yán)謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。
    4、乙方須遵守甲方的各項管理制度和尊重甲方企業(yè)文化,服從甲方的工作安排。
    5、乙方不得在受聘期間從事以謀取個人利益為目的經(jīng)營活動;不得在別的企業(yè)或單位兼職。
    6、乙方離開職后,不得從事直接有損甲方利益的職業(yè)或活動。
    六、工作時間、休息及休假方面
    1、甲、乙雙方約定實行標(biāo)準(zhǔn)工作制,如甲方根據(jù)工作需要要求乙方加班的,甲方將安排乙方補休或按國家規(guī)定支付加班費用。
    2、乙方享受法定假日休息的權(quán)利,根據(jù)甲方管理制度、具體工作安排以及乙方制定的工作計劃、工作目標(biāo),乙方為完成正常工作任務(wù)或自己制定的工作目標(biāo)而自行加班的,不作加班處理。
    七、“商業(yè)及技術(shù)秘密”保密條款
    1、甲方“商業(yè)和技術(shù)秘密”包括甲方和生產(chǎn)、技術(shù)、銷售、財務(wù)、行政人事、對外投資等經(jīng)營管理活動相關(guān)的各種信息。
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    高級管理人員的聘用合同篇十一
    性別:_________________民族:_________________出生年月:_________________。
    最高學(xué)歷:_________________。
    畢業(yè)院校、專業(yè):_________________。
    身份證號:_________________。
    聯(lián)系電話:_________________。
    家庭住址:_________________。
    甲、乙雙方在平等自愿的前提下經(jīng)友好協(xié)商,初步達成本《聘用意向書》:
    1、乙方擔(dān)任崗位(工種):_________________。
    2、聘用合同期:_________________。
    3、月薪待遇:_________________元/月
    4、其他福利待遇:_________________。
    本《意向書》表示雙方有聘用和求職意向,正式聘用時雙方需簽訂《勞動合同書》。
    本《意向書》一式叁份,甲、乙雙方各執(zhí)壹份,旌德縣就業(yè)管理中心留存壹份。
    甲方(聘用單位)蓋章:_________________
    _____年_____月_____日
    乙方(受聘人員)簽字:_________________
    _____年_____月_____日
    高級管理人員的聘用合同篇十二
    聘用方(甲方):
    住所:
    法定代表人:
    負責(zé)人:
    聯(lián)系電話:
    受聘方(乙方):
    性別:??????????。
    身份證號:?????。
    住址:
    聯(lián)系方式:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定,在平等互利的原則下,經(jīng)協(xié)商一致,訂立本合同,以茲雙方共同遵照執(zhí)行。
    1、甲方聘任乙方擔(dān)任職務(wù),在授權(quán)范圍內(nèi)全面管理公司工作,對公司經(jīng)營管理成效負有全面責(zé)任,對公司管理人員有任免權(quán),對高管人員有任免建議權(quán)。
    2、工作進度要求:
    (1)籌建有限公司,包括制定公司章程,建立組織機構(gòu),制定各項管理制度及實施細則,籌建工作流程及實施計劃報董事長批準(zhǔn)。
    (2)領(lǐng)導(dǎo)銷售部門確定公司營銷目標(biāo)及方案、營銷團隊、產(chǎn)品價格體系、銷售政策、提成兌現(xiàn)辦法等,確定公司產(chǎn)品定價方案、銷售政策、建立銷售網(wǎng)絡(luò)體系。
    (3)完善公司管理部門工作職責(zé),加強各項管理工作實施力度,完成公司薪酬管理制度、實施方案及勞動合同簽訂工作。
    (1)針對兩公司目前管理工作中存在的問題及發(fā)展瓶頸,提出治理方針、改革思路、工作流程。
    (2)提出公司整體發(fā)展規(guī)劃、全面實施方案、工作方針,領(lǐng)導(dǎo)各部門制定新的管理制度及實施細則。
    (3)制定公司考核體系及考核實施細則。
    (4)領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)部門徹底解決現(xiàn)場管理、質(zhì)量管理、原材料采購、倉儲及發(fā)放管理,降低質(zhì)量損失,堵塞漏洞。
    第三個月:工作重點為各項管理制度執(zhí)行力度的檢查、改進、完善,形成高效的管理工作體系。
    第四個月:在以上基礎(chǔ)管理工作理順、健全的基礎(chǔ)上構(gòu)建企業(yè)文化,打造企業(yè)品牌,用新的管理理念提升公司管理工作。
    1、按時兌現(xiàn)乙方薪酬,乙方工作中貢獻突出時,聘用期滿后一次性獎勵人民幣元。
    2、對乙方各階段工作的力度和業(yè)績進行監(jiān)督考評,乙方工作力度和能力達不到甲方要求時,甲方有權(quán)隨時解聘,但應(yīng)提前通知乙方。
    1、聘用期為,從年月日至年月日止。
    2、聘用期滿后,經(jīng)雙方同意,簽訂長期聘用合同,重新商定薪酬、獎勵標(biāo)準(zhǔn)及其他條款。
    1、乙方任職期間的月薪為元(稅后),工作滿月后一周內(nèi)付清上月月薪,月薪包含乙方住房租金及其他費用。
    2、甲方配備車輛,接送乙方上、下班。
    3、乙方工作時間根據(jù)企業(yè)工作進度要求按企業(yè)高管規(guī)定。
    致使一方在履行其在本合同項下的義務(wù)過程中遇到障礙或延誤不能按規(guī)定的條款全部或部分履行其義務(wù)的不應(yīng)視為違反本合同。本合同所指不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況。
    仲裁委員會進行仲裁。
    本協(xié)議一式份,雙方各執(zhí)份,自甲、乙雙方簽字或蓋章后生效。
    負責(zé)人(授權(quán)代表):????。
    高級管理人員的聘用合同篇十三
    聘 用 合 同 編號:
    甲方: 赤峰中城建設(shè)集團有限責(zé)任公司
    乙方(受聘人)
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
    1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、獎罰制度
    1、指標(biāo)獎勵發(fā)放:依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,由項目經(jīng)理報審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。
    2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎勵。
    五、試用期:試用期為3個月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
    六、工資
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。在本市乙方上班和回家的交通費用自理。
    七、勞動紀(jì)律
    友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的`商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    八、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
    (4)被追究刑事責(zé)任的;
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    九、違約及其他
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章) 乙方(簽字):
    身份證號碼(附復(fù)印件):
    負責(zé)人: 家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    編號:
    甲方:xx-xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
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    高級管理人員的聘用合同篇十四
    甲方:
    乙方:
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    自______年____月___日起至工程結(jié)束。
    1、乙方從事?lián)巍?BR>    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    日記月結(jié)下發(fā)制。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的.經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    ______年____月___日______年____月___日。
    高級管理人員的聘用合同篇十五
    甲方:
    乙方:隊(科、室)姓名:崗位:
    一、甲方義務(wù):
    1、甲方為乙方貫徹國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針政策、法規(guī)法律和規(guī)章制度,并對乙方每年進行兩次安全培訓(xùn)。
    2、甲方為乙方提供安全生產(chǎn)工作所需條件、設(shè)備、設(shè)施、經(jīng)費、場所。
    3、甲方按國家有關(guān)規(guī)定為乙方提供勞動保護用品。
    4、定期召開管理人員會議,介紹公司安全生產(chǎn)情況,總結(jié)分析安全工作中存在的問題、隱患,制定加強管理的.規(guī)章制度。
    二、乙方義務(wù):
    1、認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策、條例、指令。
    2、自覺遵守國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、規(guī)程、標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)規(guī)范。
    3、嚴(yán)格執(zhí)行礦有關(guān)安全生產(chǎn)的管理辦法、管理制度,管理措施,規(guī)范自身行為,自覺遵章守紀(jì),按章作業(yè),狠反“三違”。
    4、乙方必須依法管理,做好自主保安,不違章指揮,不出現(xiàn)輕傷及以上事故。
    5、乙方在工作崗位上應(yīng)履行以下義務(wù)。
    (1)愛崗敬業(yè),扎實工作,有超前管理意識。
    (2)勤奮好學(xué),專研技術(shù),不斷提高管理水平。
    (3)工作雷厲風(fēng)行,不拖不壓,保證政令暢通。
    (4)組織參與安全大檢查,對查出的問題,隱患及時整改。
    三、甲、乙雙方責(zé)任:
    1、甲方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    2、乙方不履行以上義務(wù)應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。
    3、乙方違章指揮造成安全事故承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
    四、本協(xié)議從簽字之日起生效,自合同終止時作廢。
    五、本協(xié)議未盡事宜,由甲、乙雙方協(xié)商解決。
    六、本協(xié)議一式三份,甲方二份,乙方一份。
    甲方:乙方:
    代表:代表:
    年月日年月日。
    高級管理人員的聘用合同篇十六
    聯(lián)系電話:____________。
    乙方:____________。
    身份證號:____________。
    聯(lián)系電話:____________。
    甲乙雙方根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定,按照自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致達成以下協(xié)議(本協(xié)議為本公司勞動合同書以外的補充協(xié)議),雙方應(yīng)誠信共守。
    第一條聘用期限。
    1、聘用期限:自____________年________月________日起至____________年________月________日止。
    2、聘用期限到期時雙方可協(xié)商續(xù)訂。
    第二條聘用崗位。
    1、甲方根據(jù)需要聘用乙方為,乙方應(yīng)嚴(yán)格服從公司規(guī)章制度,完成該崗位所承擔(dān)的工作職責(zé)(具體責(zé)權(quán)和工作內(nèi)容見附件高級管理人員崗位職責(zé))。
    第三條聘用待遇。
    1、聘用期間,乙方月薪為________元,其中基礎(chǔ)工資為________元,職務(wù)工資________元。
    2、總經(jīng)理、副總經(jīng)理績效考核。甲方根據(jù)其業(yè)績和公司效益進行考核、發(fā)放年度績效獎,考核標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)由甲方董事會審議決定。
    2、聘用期間,甲方根據(jù)本公司的有關(guān)規(guī)定、勞動合同的簽訂情況和其他實際情況為乙方辦理養(yǎng)老保險等社會保險。
    3、聘用期間,甲方給予乙方依照本公司有關(guān)規(guī)定享受高級管理人員對應(yīng)標(biāo)。
    準(zhǔn)的休假待遇、福利待遇和生活待遇。
    第四條工作紀(jì)律和獎懲。
    1、乙方應(yīng)率先遵守甲方制定的各項規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,自覺帶頭服從甲方的管理、教育,甲方有權(quán)對乙方的工作進行檢查、考核和監(jiān)督。
    2、甲方有權(quán)根據(jù)乙方的工作實績,貢獻大小,依規(guī)循矩的確定是否給予相應(yīng)的獎懲。
    第五條聘用協(xié)議的變更、終止和解除。
    1、本聘用協(xié)議根據(jù)《中華人民共和國公司法》和甲方章程的規(guī)定變更、終止和解除。甲方應(yīng)當(dāng)依照法律和章程規(guī)定作出有效決議或者決定,作為本協(xié)議變更、終止和解除的依據(jù)。
    2、除雙方協(xié)商續(xù)約以外,聘用期滿或者雙方約定的協(xié)議終止條件出現(xiàn)時,聘用協(xié)議即自行終止。
    3、聘用協(xié)議變更的,乙方的待遇適用基本工資和新的聘用待遇。聘用協(xié)議終止或者解除的,乙方不再享受協(xié)議規(guī)定的聘用待遇。
    第六條競業(yè)保密。
    1、乙方對甲方的經(jīng)營、管理、業(yè)務(wù)信息等商業(yè)秘密在聘用期內(nèi)及聘用期外均有保密義務(wù)。
    2、未經(jīng)甲方同意,乙方在聘用期間及以任何方式終止勞動合同(以時間在后者為準(zhǔn))后_________年內(nèi)不得自營或者為他人經(jīng)營與甲方同類或者相競爭的行業(yè)。
    第七條違反協(xié)議的責(zé)任。
    1、因任何一方的過錯造成本協(xié)議不能履行或者不能完全履行的,由過錯一方承擔(dān)法律責(zé)任;如屬雙方過錯,應(yīng)根據(jù)實際情況,由雙方分別承擔(dān)各自的法律責(zé)任。
    2、任何一方違反本協(xié)議,給對方造成經(jīng)濟損失的,應(yīng)當(dāng)根據(jù)后果和責(zé)任大小,向?qū)Ψ街Ц顿r償金。
    第八條其他事項。
    1、高級管理人員崗位職責(zé)是本協(xié)議有效附件。
    2、本合同未盡事宜,由雙方協(xié)商解決。
    3、本合同一式兩份,雙方各執(zhí)一份,經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效。
    甲方(蓋章):____________乙方(簽字):____________。
    定立日期:____________
    訂立日期:______________
    高級管理人員的聘用合同篇十七
    管理人員其工作績效的好壞直接關(guān)系著組織的成敗興衰。那么對于管理人員聘用。
    合同。
    書你又了解多少呢?以下是在本站小編為大家整理的管理人員聘用合同書范文,感謝您的欣賞。
    聘人單位:法人授權(quán)代理人:
    受聘人的職務(wù)、工資待遇、責(zé)任和義務(wù):
    1.受聘人、負責(zé)項目部所有工程的工作。
    2、工資待遇按年(月)薪計算:每年(月)為后)。年薪以項目部通知開工之起至項目部通知放假之日止為一年。月薪以實際工作的月數(shù)計算,結(jié)算時工作日少于15天的按半月計算,15天以上(不含15天)按月計算工資。
    3、每月的20號為工資的發(fā)放日,發(fā)放月年均工資的70%按整數(shù)計算,剩余部分工資年終一次結(jié)清。
    4、通話費每月為不影響工作必須保證24小時手機開通。
    5、不遲到早退,有事必須請假,無故曠工所造成的一切經(jīng)濟損失自負,項目部將視情節(jié)給予相應(yīng)的處罰。
    6、嚴(yán)以律己,履行《崗位責(zé)任制》和《崗位安全責(zé)任制》等法律、法規(guī)做好本職工作。
    7、此合同一式兩份,至簽字之日起生效,并具有法律效力。
    聘用單位:(簽字)受聘人(簽字):
    年月日年月日。
    甲方:
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項。
    規(guī)章制度。
    按照自愿、平等、誠實、信用的原則雙方經(jīng)友好協(xié)商自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自年月日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容。
    1、乙方從事?lián)?、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解。
    責(zé)任書。
    》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的其他工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:
    日記。
    四、工資。
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安。
    2、住宿:甲方免費提供宿舍和床。被、褥及生活用品乙方自理。用餐:甲方食堂按一定標(biāo)準(zhǔn)提供飯菜,如想提高膳食標(biāo)準(zhǔn)和營養(yǎng)配餐費用自理,在規(guī)定用餐時間不到食堂用餐者,用餐自己負責(zé)。交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。
    五、勞動紀(jì)律。
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友愛、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方違反本合同勞動紀(jì)律及甲方公司規(guī)章制度的有關(guān)規(guī)定,甲方可給予其相應(yīng)的紀(jì)律處分,直至解除合同和追究其相應(yīng)的經(jīng)濟及法律責(zé)任。
    六、聘用合同的變更、解除、終止和續(xù)簽。
    1、視乙方工作任務(wù)完成的情況,在合同期內(nèi)甲方需對乙方升、降職的,雙方應(yīng)另行簽訂合同,本合同自然終止。
    2、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)試用期內(nèi)不合格;。
    (2)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;。
    (3)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;。
    (4)被追究刑事責(zé)任的;。
    (5)乙方不能勝任工作。
    3、本合同期限屆滿,合同終止。雙方經(jīng)協(xié)商同意,可續(xù)訂聘用合同,但須一方提前30天提出續(xù)訂意向。
    七、違約及其他。
    1、甲乙雙方合同簽訂,試用期滿正式合作后,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方應(yīng)認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資及完成各項指標(biāo)所得獎勵。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額及出勤天數(shù)全額支付乙方工資。
    (3)在合同履行期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)乙方應(yīng)認真按合同規(guī)定完成工作任務(wù),如有違規(guī)違約被甲方辭退解除合同的甲方拒發(fā)乙方余額工資。
    (5)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向,否則即為違約。
    甲方:(章)乙方(簽字):
    身份證號碼(附復(fù)印件):
    負責(zé)人:家庭住址:
    簽訂日期:年月日
    聘用單位(甲方):
    受聘人(乙方):
    為了確定雙方的聘用關(guān)系明確雙方的責(zé)任、權(quán)利和義務(wù),根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī),甲、乙雙方本著自愿、平等的原則,經(jīng)協(xié)商一致,特簽訂本合同。
    合同期限:五年。
    本合同自20xx年5月1日起,20xx年4月30日止,共五年。其中試用期為2月。在試用期期間,乙方不符合聘用條件的,甲方可解除聘用合同。
    工作內(nèi)容。
    1.甲方聘用乙方在業(yè)務(wù)管理崗位,從事技術(shù)管理工作,擔(dān)任業(yè)務(wù)主管職務(wù)。
    2.乙方須按照甲方崗位工作要求,按時完成工作任務(wù)。
    3.甲方根據(jù)工作需要,可以調(diào)整乙方工作,乙方應(yīng)服從甲方的工作調(diào)整。
    工作條件和保護。
    1.甲方為乙方提供的工作條件和工作場所必須符合國家有關(guān)規(guī)定,保障乙方正常的工作安全和健康。
    2.按國家規(guī)定,對乙方進行工作中安全保護的教育、培訓(xùn)。
    工作紀(jì)律。
    1.乙方必須遵守國家的法律、法規(guī),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度和工作紀(jì)律,服從甲方的管理。
    2.乙方必須維護甲方知識產(chǎn)權(quán)、技術(shù)秘密、商業(yè)秘密和經(jīng)濟利益等合法權(quán)益,如違反規(guī)定造成甲方損失者,甲方有權(quán)追究乙方的經(jīng)濟責(zé)任和法律責(zé)任。
    工作報酬和時間。
    1.乙方在試用期,月薪為3000元。試用期滿后,甲方按所在單位工資制度并根據(jù)乙方的技術(shù)水平、工作態(tài)度和工作績效確定月薪。
    2.甲方要嚴(yán)格執(zhí)行國家工時、工休假日規(guī)定。上、下班時間按甲方規(guī)定執(zhí)行。
    保險福利待遇。
    1.甲、乙雙方必須依法參加社會保險的各項社會保險由甲、乙雙方按國家和省有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    2.乙方患病或非因工負傷醫(yī)療期的規(guī)定按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    3.乙方其他保險福利待遇,按國家、省以及甲方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
    雙方約定其他事項。
    1、試用期結(jié)束后、從20xx年7月1日起乙方的基礎(chǔ)工資為1200元,崗位工資為每月20xx元,績效工資為每月300元、工地補助為每月480元、話費補助120元。
    3、違約責(zé)任合同的變更、續(xù)訂、解除和終止按國家有關(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行。變更和續(xù)訂合同,應(yīng)分別填寫《聘用合同變更書》(附件一)和《聘用合同續(xù)訂書》(附件二)。經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致后簽訂的聘用合同,雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行。一方違反本聘用合同給對方造成經(jīng)濟損失的,另一方有權(quán)根據(jù)其后果和責(zé)任大小,要求賠償。人事爭議處理甲乙雙方因履行合同發(fā)生爭議,雙方可協(xié)商解決,也可申請調(diào)解、仲裁。人事爭議的促裁,當(dāng)事人應(yīng)在爭議發(fā)生之日60日內(nèi),按管轄范圍以書面開式向人事爭議仲裁委員會申請仲裁。
    簽訂合同時間:
    甲方法定代表人(簽名或蓋章):
    (委托代理人):
    高級管理人員的聘用合同篇十八
    第一條
    為了適應(yīng)市場競爭,合理有效地發(fā)揮管理人員的才干,打破終身制,建立能者上、庸者下的競爭機制,規(guī)范和完善公司管理人員考核聘用管理制度,特制定本暫行規(guī)定(以下簡稱本規(guī)定)。
    第二條本規(guī)定適用于公司部門主管以上的所有管理崗位,下屬子公司、控股公司的副總經(jīng)理以上的主要經(jīng)營崗位(包括承包經(jīng)營者)。
    第三條
    本規(guī)定本著“公平、公正、透明”的原則,對管理人員的選拔、考核和擇優(yōu)聘用,以及管理人員享有的權(quán)利和應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)做出了明確的規(guī)定,凡公司管理崗位的管理人員均應(yīng)遵守本規(guī)定。
    第二章管理人員的選拔、聘任
    第四條凡公司現(xiàn)已有的經(jīng)營管理崗位(原經(jīng)營管理者的聘期屆滿的,或不能勝任的),或因業(yè)務(wù)需要新增設(shè)的經(jīng)營管理崗位,均采用競聘上崗。
    第五條公司將需競聘的崗位的標(biāo)準(zhǔn)和要求公開公布,并在公布之日起,十日內(nèi)接受競聘者報名,凡符合條件的人員均可報名參加競聘。
    第六條在接受報名的同時,由公司相關(guān)部門選出的代表組成臨時評選委員會,負責(zé)對競聘者資格審核和擔(dān)任整個考評工作。
    第七條凡參加競聘的人員,在規(guī)定的時間內(nèi)帶好所需具備的材料到公司人事部門報名,參加初選。
    第八條
    公司將符合標(biāo)準(zhǔn)的初選人員及相關(guān)材料統(tǒng)一公布,自公布之日起五日內(nèi),接受公司員工對競聘者的資格進行評議和質(zhì)疑,凡評議不合格,或被發(fā)現(xiàn)使用虛假材料的競聘者,將被取消競聘資格。
    第九條
    初選合格的競聘者,將參加筆試和競聘演說后,由評選委員會無記名投票,qq大全并統(tǒng)一公布各競聘者的得票結(jié)果。得票最高的前二名競聘者參加復(fù)試。
    第十條
    復(fù)試由公司領(lǐng)導(dǎo)(或委托人事部門)對競聘者進行面試。面試后,由經(jīng)理辦公會議決定人選,由公司總經(jīng)理(或總經(jīng)理委托人)聘任,試用期三個月。試用期內(nèi),如不能勝任者,由第二名自動接替,前者解聘。
    第三章管理管理人員的考評
    第十一條管理人員在任職期間,應(yīng)接受每年一次的民-主評議。每年的民-主評議工作,一般在每年的第一個季度內(nèi)完成。
    第十二條管理人員的民-主評議是對其上一個年度的工作表現(xiàn)進行評議,主要集中在政治思想覺悟、工作能力和工作業(yè)績?nèi)齻€方面。
    第十三條
    每年的民-主評議工作,由人事部門負責(zé)組織安排,由公司領(lǐng)導(dǎo)、各管理崗位的管理人員和群眾推舉出的職工代表,參加對管理人員的評議工作。
    第十四條職工代表是由公司各部門通過民-主選舉出的,代表所在部門的職工行使對管理人員民-主評議的權(quán)力。
    第十五條職工代表應(yīng)在廣泛征求和匯總所在部門職工對管理人員的意見后,再行使對管理人員民-主評議的權(quán)力,古詩詞大全確實真正做到代表職工的利益。
    第十六條管理人員考評的程序:
    1、首先由被考評的管理人員對上一年度的工作述職,和簡要陳述新一年工作的計劃安排;
    2、回答評議人員的詢問;
    4、對通過信任投票的管理人員進行評分投票;
    5、公布評分結(jié)果,向被考評管理人員反饋意見。
    第十七條
    信任投票分為信任票、不信任票和棄權(quán)票三種。信任票數(shù)超過投票人數(shù)的一半以上,為評議合格;信任票數(shù)未能達到投票人數(shù)的一半以上者,為評議不合格。
    根據(jù)多年的企業(yè)高管職業(yè)經(jīng)驗以及接觸的`中小企業(yè)現(xiàn)狀,我發(fā)現(xiàn)很多原本前景廣闊的企業(yè)的運營結(jié)果卻是錯失產(chǎn)業(yè)發(fā)展的大好機遇,或錯失市場機會,或停止不前,甚至很快消亡。我認為在很大程度上是人才匱乏所致,因為好項目不會缺錢,更不會缺市場。
    據(jù)我的實際觀察和研究,其實大多數(shù)發(fā)展中的中小企業(yè)并沒有停止找人,并且?guī)缀跸氡M了各種方法去尋找人才,但結(jié)果是要么代價很高,要么效果并不理想,尤其是中高級人才。在與很多中小企業(yè)老板們的交流中發(fā)現(xiàn),由于他們的急功近利和不專業(yè)導(dǎo)致了以上結(jié)果。并且一次次地走入誤區(qū),一次次的與人才失之交臂,甚至一次次的彼此傷害。那么,企業(yè)如何才能找到自己心目中理想的人才?如何有效的獲取中高級人才呢?我認為以下幾點值得急需中高級人才的中小企業(yè)參考:
    一、搞清楚什么是高級人才?
    首先要掌握中高級人才在市場上的需求特點,通常,中高級人才在市場上往往處于供不應(yīng)求的狀態(tài)。因此,中高級人才有比較大的選擇空間,他們不缺工作機會,他們向往更高的職業(yè)發(fā)展空間。而且,中高級人才都已經(jīng)比較成熟,決策比較理性,除了具有競爭力的薪酬待遇以外,他們比較關(guān)注發(fā)展機遇、工作環(huán)境。
    二、弄明白自己需要什么?
    發(fā)展中的中小企業(yè)要清楚自身的現(xiàn)狀,并明確近期對中高級人才的需求。從企業(yè)角度來看,大多數(shù)企業(yè)自身很難在較短的時間內(nèi)培育出中高級人才,而且,有的企業(yè)缺乏對中高級人才的甄別能力。從更深層次的角度來看,大多數(shù)企業(yè)并沒有為中高級人才設(shè)計專門的培育機制、激勵機制。
    在實際操作中,有的企業(yè)在獲取和留住中高級人才的過程中,缺乏精心的策劃、準(zhǔn)備和安排。根據(jù)我個人的經(jīng)驗,企業(yè)在獲取中高級人才的過程中,應(yīng)該采取以下措施:
    在實際操作過程中,有很多企業(yè)考察經(jīng)理人能否為企業(yè)制定戰(zhàn)略、設(shè)計商業(yè)模式等等本應(yīng)該由董事會或董事長做的工作。我非常認同北京大學(xué)國際mba教授馬浩先生的觀點——企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略是老板的活兒,別人練不了。所以,企業(yè)招的是職業(yè)經(jīng)理人,不是董事或董事長或職業(yè)老板,除非企業(yè)讓他變成老板。因為企業(yè)信息、資源等等都為老板所掌握,再高級的人才也是“外人”。大家也都心知肚明,老板要讓經(jīng)理人離開也就是一句話,頂多三分鐘的事情。就連tcl這樣大規(guī)模的企業(yè)也是如此。你想,作為中小企業(yè)這種戰(zhàn)略靠譜嗎?盡管對經(jīng)理人來說起草個戰(zhàn)略很簡單。
    說白了,不管是招來的ceo,還是其他中高級人才,企業(yè)必須弄明白讓他來做甚!就是執(zhí)行,執(zhí)行董事會或董事長(老板)或?qū)I(yè)咨詢公司為企業(yè)確定的戰(zhàn)略。不用考理論、看學(xué)歷,具有經(jīng)得起推敲的職業(yè)經(jīng)驗就足夠企業(yè)用了。你想,如果沒有金剛鉆,他從來就不可能干過瓷器活。
    2、在引進中高級人才之前,企業(yè)應(yīng)考慮是否能承擔(dān)其較高的成本和失敗帶來的風(fēng)險。
    說到這里,發(fā)展中的中小企業(yè)必須明確一點——不自己操刀,選擇經(jīng)理人運作企業(yè)都會帶來“較高的成本”和不論何種原因?qū)е碌摹笆★L(fēng)險”,必須有充分的心理準(zhǔn)備。這里所說“較高的成本”是相對的,老板和經(jīng)理人的思維方式迥異,職業(yè)化差距大,很可能老板損失上百萬只當(dāng)買了個“教訓(xùn)”,經(jīng)理人花十萬是為了防止未來上百萬的損失而讓老板念念不忘,甚至被老板炒了魷魚,關(guān)鍵就是你怎么看:“失敗風(fēng)險”中失敗的原因是復(fù)雜的,除了經(jīng)理人的能力問題外,大多數(shù)是老板不放心而越過經(jīng)理人重新操刀越庖代廚。因為“職業(yè)的經(jīng)理人與非職業(yè)的老板”的矛盾永遠存在。
    另外,成功的關(guān)鍵還在于明確企業(yè)戰(zhàn)略以及階段性任務(wù)是什么?創(chuàng)業(yè)初期,產(chǎn)品在區(qū)域市場運作這時就需要具有沖鋒陷陣經(jīng)驗的領(lǐng)軍人物;二次創(chuàng)業(yè),企業(yè)全國運作了,最好啟用“元帥”與“軍師”混合型的人才來領(lǐng)軍;企業(yè)規(guī)模大了(行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)),需要規(guī)范了,就應(yīng)該由具有相應(yīng)職業(yè)背景的國際化、系統(tǒng)化思維的人才來帶隊了。根據(jù)我的經(jīng)驗和研究,各個階段的人才不可顛倒,否則,在初期只局限于運作區(qū)域市場時,就把摩托羅拉亞太區(qū)總裁請來做領(lǐng)軍人物,不把你的企業(yè)給搞死就怪了。
    3、在引進中高級人才之前,企業(yè)應(yīng)考慮是否具備能充分發(fā)揮中高級人才才能的企業(yè)環(huán)境和條件,包括制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等。
    正如馬云所言“今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好。但很多企業(yè)死在了明天晚上!”我認為很多企業(yè)死在了盲目樂觀的路上。很多企業(yè)一切都沒有準(zhǔn)備,就大張旗鼓的高調(diào)招聘ceo,新ceo被老板“做就做最好;爭做第一”所“感動(其實是沒有做好調(diào)查)”也就一起死在了盲目樂觀的路上。所以,如果企業(yè)的制度環(huán)境、文化環(huán)境、資源條件等不具備時,不要一時沖動就找經(jīng)理人。結(jié)果只有一個:彼此傷害!
    4、在引進中高級人才之前,企業(yè)應(yīng)制定一套風(fēng)險防范機制。
    所謂風(fēng)險防范機制,在我看來這一時期關(guān)鍵就是制度的安排。一切都放權(quán)了,老板還要親自暗地里檢查ceo的財務(wù)問題就不合適了。關(guān)鍵的環(huán)節(jié)按制度、流程運行,而不是靠老板安插的嫡系人員或老板親自上陣。這樣,既規(guī)避了企業(yè)風(fēng)險,又沒有彼此的猜疑。
    5、收集中高級人才的薪酬行情。
    人才是一種特殊商品,什么樣的人才就什么樣的價格!便宜沒好貨,好貨不便宜。如此簡單的道理三歲兒童都曉得,在此不必再多說。
    三、哪種招聘渠道最適合?
    由于網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展,大大促進了人才信息流動,包括網(wǎng)絡(luò)招聘、網(wǎng)絡(luò)獵頭、網(wǎng)絡(luò)搜索、sns網(wǎng)絡(luò)招聘等方式,最近,又出現(xiàn)了一種如“競聘天下”網(wǎng)絡(luò)競聘的方式。盡管這些方式都大大促進了人才信息的流動。但在互動性、流動效果、調(diào)動群眾方面有諸多不足,還有待進一步完善和豐富。
    因此,企業(yè)不能盲目選擇比較熱門或流行的招聘方式,而應(yīng)根據(jù)中高級人才的上網(wǎng)、閱讀和交友特點選擇合適招聘渠道。具體措施包括:
    1、企業(yè)老總及相關(guān)高管應(yīng)有意識的參加各類高層次的社會活動,以結(jié)識各界精英人才。
    2、通過朋友關(guān)系、供應(yīng)商關(guān)系、內(nèi)部員工推薦等方式獲取中高級人才信息。
    3、如果需求比較緊急,企業(yè)可委托合適的獵頭公司。
    4、在中高端刊物上發(fā)布招聘廣告。
    四、如何有效識別合適匹配的人才?
    企業(yè)如果有較為科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系,可自行進行評估;企業(yè)如果沒有科學(xué)、規(guī)范的人才評估體系,可請第三方進行調(diào)查和評估。例如借助人才測評軟件、獵頭公司、咨詢公司等。但是,不論采用什么樣的方法,人才的階段性觀點和有效、實用才是硬道理,其中職業(yè)經(jīng)驗最為重要,一個從來沒做過的人把他放在辦公室里就會傻了,信不信由你。
    綜上所述,發(fā)展中的中小企業(yè)要想有效引進中高級人才,必須搞清楚中高級人才的特點、弄明白自己真正所需、選擇合適的招聘渠道,并有效的識別合適匹配的人才。最為關(guān)鍵的是前兩點,否則,后面的問題就無從談起。
    高級管理人員的聘用合同篇十九
    聯(lián)系電話:13281830533
    根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和有關(guān)勞動政策法規(guī),甲、乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂本勞動合同。
    一、 合同期限
    第一條:合同期限2017年11月1日至2017年3月1日
    第二條:合同生效日期2017年11月1日
    二、乙方工作內(nèi)容
    第一條:乙方同意為甲方工作,擔(dān)任三道堰八步橋村村民安臵房工程現(xiàn)場施工。
    二、 勞動保護和勞動條件
    第一條:甲方應(yīng)根據(jù)國家的有關(guān)生產(chǎn)
    安全
    、勞動保護、衛(wèi)生保健等規(guī)定為乙方提供必要的生產(chǎn)、工作條件和勞動保護措施等。具體內(nèi)容如下:
    1、甲方提供現(xiàn)場辦公場所及現(xiàn)場食宿。
    2、甲方為乙方提供為乙方需求的一切(包括辦公用品、現(xiàn)場施工材料、及成套的施工圖集、施工儀器、等)乙方所需。
    三、 工程時間和休息休假
    第一條:根據(jù)工程特點,上班時間為上午8:00~12:00、下午2:00~6:00
    四、 勞動報酬
    第一條:乙方應(yīng)積極工作,保制、保量、完成現(xiàn)場施工技術(shù)工作任務(wù)。
    第二條:甲方支付乙方勞動報酬包括下列內(nèi)容:
    (一) 勞動報酬金額: 元/月
    (二) 甲方支付勞動報酬時間:每月月底支付乙方。
    五、 社會保險和福利
    第一條:甲、乙雙方協(xié)商社保費用由乙方自己辦理,甲方不支付乙方社保費用。
    六、 違約責(zé)任及賠償
    第一條:甲、乙任何一方違約給對方造成損失的,甲方違約根據(jù)勞動法給予乙方相應(yīng)賠賞,乙方違約根據(jù)勞動法給予甲方相應(yīng)賠賞。甲乙雙方需解除合同,甲方無條件解除乙方合同給予乙方3個月工資補貼,乙方需解除合同應(yīng)提前15天通知甲方,并辦理移交手續(xù),如不提前通知甲方,甲方有權(quán)拒付乙方當(dāng)月工資。
    七、 安全:經(jīng)甲、乙雙方協(xié)定,乙方在施工現(xiàn)場的安全責(zé)任由
    甲方負責(zé),乙方不承擔(dān)任何安全事故。
    九、其它:
    第一條:本合同一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份,具有同等法律效力。
    甲方:四川俊翔建筑工程有限公司
    甲方(簽章): 乙方(簽字):
    年 月 日 ? ?年 月 日
    編號:
    甲方:xx-xxx房地產(chǎn)開發(fā)有限責(zé)任公司
    乙方(受聘人):
    甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:2017年5月8日起至2017年 月 日止。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
    1、乙方從事?lián)危涸诩追筋I(lǐng)導(dǎo)下代表甲方對甲方投資開發(fā)的項目所有土建和安裝等工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度資料進行全程辦理和收集歸檔同時協(xié)助工程項目管理部對工程的技術(shù)、質(zhì)量、安全、進度進行監(jiān)管。
    2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`
    其他
    工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放:每月20日發(fā)放。
    四、工資和待遇
    1、甲方每月20日向乙方發(fā)放工資人民幣陸仟元整(8000.00元正/月),工資已包括法定假日雙休日的費用,但不含甲方派出辦事出差的各類費用。工資按照每年的物價、乙方的職稱、乙方的工程經(jīng)驗和能力等給予上調(diào)。
    2、乙方的“住房公積金”、“養(yǎng)老保險 ”和“醫(yī)療保險”由甲方為乙方購買。
    3、乙方
    關(guān)于
    工程技術(shù)和工程管理上的
    學(xué)習(xí)
    或培訓(xùn),甲方給予乙方帶薪請假。
    2、住宿:若甲方要求乙方一定要在工地住宿時甲方免費提供宿舍和床。被、褥及
    生活
    用品乙方自理。
    3、交通費及電話費報銷標(biāo)準(zhǔn)按公司規(guī)定執(zhí)行。在本縣內(nèi)乙方上班和回家的交通費用自理。
    五、意外傷害保險:
    由甲方辦理及繳納本合同期限內(nèi)的意外傷害保險費用。
    六、勞動紀(jì)律
    1、乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國家法律和公司制定的所有規(guī)章制度及規(guī)定,嚴(yán)格遵守公司
    的勞動紀(jì)律,自覺服從公司的管理和教育,做到遵紀(jì)守法、服從領(lǐng)導(dǎo)、尊重同事、團結(jié)友
    愛
    、敬崗愛業(yè)、樹立團隊精神。
    2、乙方應(yīng)遵守職業(yè)道德,保守公司的商業(yè)機密,不營私舞弊,自覺維護公司的利益。乙方自行承擔(dān)由于乙方擅自主張而導(dǎo)致的后果。
    3、乙方如違反甲方的規(guī)章制度、勞動紀(jì)律,甲方按公司的有關(guān)規(guī)定給予處罰。
    4、乙方享受每月有四天的帶薪休假期。
    七、聘用合同的解除、終止
    1、乙方有以下情形之一的,甲方可解除本合同:
    (1)違反本合同有關(guān)規(guī)定的;
    (2)工作失職、營私舞弊,對甲方利益造成損害的;
    (3)被追究刑事責(zé)任的;
    (4)乙方不能勝任工作。
    2、本合同期限屆滿,應(yīng)發(fā)的工資付清,合同終止。
    八、違約及其他
    1、甲乙雙方合同簽訂,雙方都不得違約,違約方承擔(dān)以下責(zé)任:
    (1)甲方必須認真履行合同,按合同規(guī)定發(fā)放乙方工資。
    (2)在合同履行期間,乙方有特殊原因,不能繼續(xù)工作,經(jīng)甲方同意,乙方移交完手續(xù)后沒有其它遺留問題或糾紛,甲方按約定的工資金額全額支付乙方工資。
    (3)在合同期間,乙方中間有事不能繼續(xù)工作,不移交辦理完手續(xù),甲方拒發(fā)乙方應(yīng)得工資。
    (4)合同發(fā)生糾紛,雙方協(xié)商解決,解決不成可向有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。
    2、本合同一式三份,甲乙雙方各執(zhí)一份,甲方財務(wù)一份,雙方簽字蓋章生效。
    3、甲方或乙方在合同期間因某種原因需提前解除合約的須提前30天提出意向。
    甲方:(章) 乙方(簽字):
    甲方負責(zé)人: 身份證(附復(fù)印件):
    家庭住址:
    簽訂日期: 年 月 日
    高級管理人員的聘用合同篇二十
    聘請方: 有限公司 (以下簡稱甲方)
    應(yīng)聘方: (以下簡稱乙方)
    甲方經(jīng)董事會決議,為加強管理,提高績效,甲乙雙方經(jīng)充分協(xié)商,簽訂本協(xié)議,以資雙方共同遵守。
    一、聘用內(nèi)容:甲方聘請乙方擔(dān)任甲方公司 。
    二、聘用期限: 自2012 年日起至月
    三、乙方報酬:
    乙方報酬由基本工資(即工程項目未開工階段)、崗位工資(即工程開工起按年薪計算);基本工資每月 元,崗位工資每年 元;乙方同時享有保險,休假,旅游,等公司提供的一切其他福利待遇。甲方必須為乙方提供良好的居住條件并承擔(dān)相應(yīng)費用。本合同所指報酬為稅后金額,如發(fā)生繳稅情況,均由甲方承擔(dān)。
    四、甲方由董事會行使下列職權(quán):
    1、公司的經(jīng)營方針和投資計劃;
    2、制訂公司的年度財務(wù)預(yù)算方案、決算方案;
    3、制訂公司的`利潤分配方案和彌補虧損方案;
    4、決定公司內(nèi)部管理機構(gòu)的設(shè)置,決定公司的基本管理制度;
    5、監(jiān)督乙方的工作
    五、乙方權(quán)利義務(wù):
    1、主管:預(yù)算、成本、內(nèi)外結(jié)算,內(nèi)外合同管理體系。
    2、工料分析同步,施工圖預(yù)算,成本分析。
    3、工作創(chuàng)新、開拓進取。
    4、工程主要形象進度,竣、交工面積。
    六、雙方違約責(zé)任:
    甲方違約責(zé)任:
    1、乙方完成經(jīng)營目標(biāo),甲方未按約定及時足額支付報酬的,按千分之五支付違約金;
    3、因甲方任何違約行為而導(dǎo)致乙方解聘,甲方需以書面形式予以說明真實原因,甲方不得詆毀乙方的名譽或以任何方式對乙方進行人身攻擊,如有違反需向乙方支付全年報酬作為賠償,情節(jié)嚴(yán)重的提交司-法-部門處理。
    乙方違約責(zé)任:
    1、執(zhí)行投資人及公司作出的各種決議不力或者拒不執(zhí)行的,由公司給予警告或解聘處理;
    七. 甲乙雙方如有不可預(yù)見事宜需中途解除合同的,雙方經(jīng)協(xié)商,均不承擔(dān)違約責(zé)任。
    八.其他事項: 本合同未盡事宜,由雙方友好協(xié)商予以補充,補充內(nèi)容作為本合同的組成部分。
    九.合同生效及文本:本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效,一式4份,甲方、乙方各執(zhí)2份。
    甲方:(蓋章) 乙方:
    簽訂日期: 年 月 日 年 月 日
    高級管理人員的聘用合同篇二十一
    法人代表:×× 身份證號:
    聯(lián)系方式: 聯(lián)系方式:
    甲方因企業(yè)發(fā)展和規(guī)范管理、科學(xué)管理的需要,而乙方在上述方面具有相應(yīng)知識和工作經(jīng)驗,雙方本著平等、自愿和互惠原則,通過充分協(xié)商,就甲方聘用乙方為其企業(yè)中高級管理職位達成如下協(xié)議:
    1聘用期限
    1.1 聘用期為10年,以甲方正式報到上班之月計。
    1.2 乙方保證在甲方報到上班時與其它企業(yè)無勞動聘用關(guān)系。
    2雙方工作職責(zé)及義務(wù)
    2.1 甲方聘用乙方為中高級管理技術(shù)人員,具體崗位由甲方在征詢乙方意愿的前提下根據(jù)甲方情況確定。
    2.2 乙方工作職責(zé)由甲方崗位責(zé)任制度和相關(guān)制度進行規(guī)范。乙方須充分運用其
    專業(yè)
    知識與工作經(jīng)驗,保持嚴(yán)謹?shù)墓ぷ黠L(fēng)格和勤勉的工作態(tài)度,恰當(dāng)且如實履行其工作職責(zé)。
    2.3 乙方須遵守甲方各項管理制度,服從甲方的工作安排。
    3乙方薪金及福利待遇
    3.1 乙方聘用期的目標(biāo)年收入為:稅后人民幣伍萬元整(50000萬元)。
    3.2 乙方工資發(fā)放方式:以甲方規(guī)定的員工工資發(fā)放日(每月20日)為準(zhǔn)??冃ЧべY年底一次性付清。
    3.3 乙方起薪日期為乙方到甲方正式報到上班之月計。
    3.4 乙方工資每2年上調(diào)一次,每次調(diào)薪幅度為上年總年薪的10~15%。
    4工作時間、休息及休假方面
    4.1 乙方工作每周休息二天;乙方有權(quán)享受春節(jié)、清明節(jié)、五一節(jié)、端午節(jié)、國慶節(jié)、中秋節(jié)、元旦節(jié)等法定假日的休息。
    4.2 如甲方現(xiàn)行工作時間將來順應(yīng)管理要求而減少,乙方自動過渡到新的工作制,不需要另行約談。
    5本合同的變更、解除、終止
    5.1 本合同的變更(含補充)可由甲乙雙方中的任何一方提出,變更采用書面形式,經(jīng)甲乙雙方書面確認后生效。
    5.2 乙方有下列情形之一時,甲方可以立即解除本合同。
    5.2.1 被依法追究刑事責(zé)任的。
    5.2.2 營私舞弊、嚴(yán)重失職,并給甲方造成重大經(jīng)濟損失的。
    5.2.3 嚴(yán)重違反甲方所訂規(guī)章制度,并在甲方范圍內(nèi)造成惡劣影響的。
    5.3甲方有下列情形之一時,乙方可立即解除本合同。
    5.3.1甲方未能按合同約定如數(shù)發(fā)放工資且超過發(fā)放時間三個月。
    5.3.2甲方脅迫乙方從事違法工作的。
    5.4 本合同到期,或雖未到期限,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致而同意解除本合同時,本合同可以解除。
    6違約責(zé)任以及合同糾紛處理
    6.1 合同糾紛以雙方協(xié)商解決為主,勞動仲裁或法律訴訟解決為輔。
    6.2 本合同經(jīng)甲乙雙方蓋章或簽字后生效。
    6.3 本合同未盡事宜甲乙雙方協(xié)商解決。
    甲方(聘用方):×× 乙方(受聘方): 法人代表:
    合同日期:2017年3月26日
    編號: 甲方: 赤峰中城建設(shè)集團有限責(zé)任公司
    乙方(受聘人):甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及公司制定的各項規(guī)章制度,按照自愿、平等、誠實、信用的原則,雙方經(jīng)友好協(xié)商,自愿簽訂本合同:
    一、合同期限:自 年 月 日起至工程結(jié)束。
    二、崗位職務(wù)及工作內(nèi)容
    1、乙方從事?lián)?2、乙方應(yīng)按公司管理制度和各職能部門的管理細則及項目部《管理目標(biāo)分解責(zé)任書》中規(guī)定的工作范圍內(nèi)容、公司制定的相關(guān)崗位工作內(nèi)容、會議紀(jì)要等文件中安排的工作任務(wù),按時保質(zhì)保量完成。
    3、領(lǐng)導(dǎo)臨時安排的`
    其他
    工作任務(wù)。
    三、工資發(fā)放: 日記月結(jié)下發(fā)制。
    四、獎罰制度
    1、指標(biāo)獎勵發(fā)放:依據(jù)公司和項目部簽訂的經(jīng)濟指標(biāo)、公司各職能部門制定的對項目部管理檢查考評獎罰辦法中規(guī)定的獎罰額度,由項目經(jīng)理報審,經(jīng)公司審核,在主體工程竣工及項目驗收交工后發(fā)放。
    2、在外地施工的項目管理人員、每季度報銷一次路費、實報實銷、(限火車票、汽車票)、確因工作需要不能休假回家的、公司將路費以現(xiàn)金的形式發(fā)放給本人,以示獎勵。
    五、試用期:試用期為3個月,試用期工資為 元,試用期內(nèi)達不到公司考核要求的,隨時解除合同,試用期間工資按約定發(fā)放。試用合格,試用期工資按雙方約定工資發(fā)放。
    六、工資
    1、乙方工資元/月(稅后),工資已包括醫(yī)療醫(yī)藥費用、法定假日雙休日及臨時加班工資等其它費用。社會保險按國家規(guī)定執(zhí)行。按實際出勤天數(shù)發(fā)放工資,病事假無工資。節(jié)假日及休假由項目經(jīng)理統(tǒng)一安排。停工期間,由公司統(tǒng)一安排,不服從公司安排的不發(fā)放工資。
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