一個(gè)好的方案應(yīng)該考慮到各種因素和可能出現(xiàn)的情況。方案的總結(jié)和分享可以為其他項(xiàng)目提供經(jīng)驗(yàn)和借鑒。方案制定和實(shí)施過(guò)程中，我們還可以向其他組織或機(jī)構(gòu)尋求合作和支持。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇一
為了深入開(kāi)展公司的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)省、市委、政府和鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃。
一、加強(qiáng)宣傳力度，提高廣大職工的認(rèn)識(shí)。深化廠務(wù)公開(kāi)，必須堅(jiān)持職代會(huì)制度，進(jìn)一步規(guī)范民主程序，拓寬職工代表民主參與渠道。同時(shí)要擴(kuò)大參與、知情范圍，讓廣大職工擁有知情權(quán)。要加強(qiáng)宣傳讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理和推行廠務(wù)公開(kāi)工作意義，自覺(jué)地參與到企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)中來(lái)，變以“職工代表為主體”為“以職工為主體”。工會(huì)要深研,正確引導(dǎo)職工客觀評(píng)價(jià)本單位民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作.
二、不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，一方面要加強(qiáng)基層職代會(huì)制度建設(shè)。強(qiáng)化職代會(huì)三項(xiàng)剛性制度，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和深化改革重大決策預(yù)告制，涉及職工切身利益重大方案表決制，職代會(huì)民主評(píng)議不合格干部免職建議制。另一方面要建立健全廠務(wù)公開(kāi)工作制度。制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和年度公開(kāi)計(jì)劃，建立廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制、廠務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督制度和廠務(wù)公開(kāi)工作評(píng)估評(píng)議制度，并逐步實(shí)行分車間、科室、班組多級(jí)公開(kāi)制度。
做記錄，并建立文書(shū)檔案；五是及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充民主管理專門(mén)工作小組人員，補(bǔ)充缺額部門(mén)的代表人選，保證代表的廣泛性、群眾性;六是重視日常民主管理丁作。
四、深化廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。一是要繼續(xù)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策、涉及職工切身利益的重大決策、職工生活福利方(來(lái)自:在點(diǎn)網(wǎng))面的重要決定作為重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容。二是在一定范圍內(nèi)公開(kāi)公司的發(fā)展規(guī)劃、重大投資決策，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。三是加強(qiáng)職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，每年進(jìn)行一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)干部主管部門(mén)存檔，作為下一屆聘任依據(jù).
五、拓寬民主管理渠道。一方面要實(shí)施職工董事、監(jiān)事制度開(kāi)展代表巡視、廠情發(fā)布等日常民主管理工作。建立集體合同、平等協(xié)商制度。另一方面要堅(jiān)持走好民主程序；一是工會(huì)源頭參與。凡涉及職工切身利益的決策、方案、決定在醞釀起草中要讓工會(huì)共同參與，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，二是征求群眾的意見(jiàn).草案形成后通過(guò)工會(huì)呀取群眾意見(jiàn)；三是提交職代會(huì)審議。至少提前一星期下發(fā)職工代表,職代會(huì)組織職工代表進(jìn)行審議；四是職代會(huì)表決。在職代會(huì)表決權(quán)、決定權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持采用無(wú)記名投票表決方式。
各部門(mén)、科室、車間班組；
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的指導(dǎo)思想是：在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指針，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)職工主人翁地位，發(fā)揮職工在改革及生產(chǎn)建設(shè)中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)公司“三先同創(chuàng)”建設(shè)。
良好的生產(chǎn)發(fā)展、科技進(jìn)步、改革出新氛圍，努力增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力，創(chuàng)造新輝煌。
1、年度方針目標(biāo)，中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案。
2、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況。
3、職工基本養(yǎng)老金及其它社會(huì)保障金繳納情況。
4、企業(yè)的規(guī)章制度。
5、勞動(dòng)安全防護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用提取和使用情況。
6、職工評(píng)先表彰的情況。
7、不涉及商業(yè)秘密，職工要求公開(kāi)并經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商同意公開(kāi)的其它事項(xiàng)。
1、職工代表大會(huì)。是實(shí)行公開(kāi)制度的基本形式。每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。按規(guī)定須經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)，必須在職代會(huì)上公開(kāi)，提請(qǐng)職代會(huì)表決、通過(guò)或決定。
2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)，代表小組長(zhǎng)會(huì)議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。定期或召開(kāi)廠情發(fā)布會(huì)，向職工通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革舉措和管理等方面的情況，接受職工的質(zhì)詢和建議。
4、建立廠務(wù)公開(kāi)欄。在職工活動(dòng)集中、便于大多數(shù)職工觀看的地段，設(shè)置比較醒目的廠務(wù)公開(kāi)欄。公布涉及職工切身利益、群眾特別關(guān)注和必須讓職工群眾監(jiān)督的事項(xiàng)。
5、設(shè)置職工意見(jiàn)箱。在公開(kāi)欄旁設(shè)置職工意見(jiàn)箱，收集職工群眾的意見(jiàn)、建議和要求。每周五為開(kāi)箱日。由工會(huì)負(fù)責(zé)整理、登記職工的來(lái)信，并及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)處理。做好職工的反饋工作，黨支部對(duì)職工意見(jiàn)的整改措施要在公開(kāi)欄予以公布。
6、通過(guò)黑板報(bào)、墻報(bào)、櫥窗、廣播、內(nèi)部刊物等宣傳媒體，作為廠務(wù)公開(kāi)的輔助形式，盡可能地滿足職工群眾的知情權(quán)。
四、公開(kāi)的程序：
1、提出；依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革和管理情況，以及職工代表大會(huì)的要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門(mén)提出公開(kāi)事項(xiàng)。
2、審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。
3、決定：根據(jù)公開(kāi)事項(xiàng)的內(nèi)容和工作要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定公開(kāi)時(shí)間，范圍及形式。屬于職代會(huì)工作權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定行使表決，通過(guò)或決定后再予以公布。
4、落實(shí)與反饋：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公開(kāi)事項(xiàng)，及時(shí)、準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)收集、歸納職工的意見(jiàn)、建議，并將黨支部研究作出的整改措施、方案、以及整改的效果向職工反饋。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)：
推行公開(kāi)制度要在公司黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立黨、政、工齊抓共管，各有關(guān)部門(mén)密切協(xié)調(diào)配合的有效運(yùn)行機(jī)制。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇二
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；
5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；
2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；
5、其他應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。
三、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門(mén)。（見(jiàn)附頁(yè)）。
四、廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會(huì)、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，日常工作由廠工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開(kāi)的.情況。
附：廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目、責(zé)任部門(mén)、形式和程序。
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任，通過(guò)有效途徑，使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃情況，對(duì)有關(guān)方面提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行整理，對(duì)合理部分予以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、計(jì)劃編制的原則；
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況；
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、召開(kāi)企業(yè)中層干部擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)上述計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見(jiàn)；
3、提交廠職代會(huì)討論審議，定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司；
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃；
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布，
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)責(zé)任：通過(guò)有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見(jiàn)、建議，整理成文。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見(jiàn)階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)；
3、正式公布實(shí)施；
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：改革項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任：通過(guò)有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見(jiàn)和建議，對(duì)合理部分加以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；
3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；
3、公布實(shí)施；
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)責(zé)任：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開(kāi)。
五、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：紀(jì)委。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任：通過(guò)有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容。
1、個(gè)人重大情況報(bào)告；
2、住房情況、收入申報(bào)情況；
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開(kāi)的形式和程序。
1、本人填寫(xiě)廉政檔案卷宗；
2、召開(kāi)黨委、紀(jì)委會(huì)，審議廉政卷宗的內(nèi)容；
3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇三
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。
二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：
1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。
3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。
4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）。
5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。
1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。
2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。
3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。
4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)。
部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。
5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。
2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。
五、民主監(jiān)督的辦法。
1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。
3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。
4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的'反映和要求，并及時(shí)研究解決。
5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。
6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。
年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、篩網(wǎng)濾布招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：高永泉安玉平。
副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜。
組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才。
魏寶君張金國(guó)李夫趙品江。
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。
2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。
3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。
4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。
5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。
九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：組員：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。
1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。
2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。
4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。
十二、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)：
1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，壓濾機(jī)濾布林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。
2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。
3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。
4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇四
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。
非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級(jí)的一部分，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。落實(shí)非公有制企事業(yè)單位職工的民主政治權(quán)力，不僅是國(guó)家法律法規(guī)的要求，也是進(jìn)一步壯大和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中共新鄉(xiāng)縣委、新鄉(xiāng)縣人民政府《關(guān)于在企事業(yè)深化廠(政)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》要求，在非公有制企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)，是今后一個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)工作的重要任務(wù)。為了推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案：
一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：一是必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。二是必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三是必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會(huì)等方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度。
2、辭退和處分職工的情況及理由。
3、職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的交納情況。
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。
5、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行情況。
6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
7、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
1、由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng),職能科室負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)過(guò)程的協(xié)調(diào)工作。
2、屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的公開(kāi)事項(xiàng)應(yīng)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定后公開(kāi)，屬于日常公開(kāi)的內(nèi)容在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)反饋職工意見(jiàn)，監(jiān)督本單位廠務(wù)公開(kāi)按照規(guī)定正常運(yùn)行。
2、每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。
3、每年開(kāi)展一次年度廠務(wù)公開(kāi)工作自查考核。年度自查考核的具體程序是：
(2)在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果;。
(3)將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
4、企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。
五、廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)組織。
1、為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記許領(lǐng)堂任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室。
2、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在廠辦;監(jiān)督小組由書(shū)記或工會(huì)主席任組長(zhǎng)。
3、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組分別由各級(jí)黨組織、行政、紀(jì)檢、工會(huì)、組織、宣傳、共青團(tuán)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
4、各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇五
指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指針，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，保證職工群眾依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)民主政治建設(shè)，保證場(chǎng)新農(nóng)村建設(shè)和全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展。
基本原則：依法公開(kāi)，公平公正，真實(shí)準(zhǔn)確，注重實(shí)效；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督。
二、加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。
依據(jù)上級(jí)加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，突出重點(diǎn)，加大推進(jìn)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作。
（一）強(qiáng)化民主管理，進(jìn)一步規(guī)范完善民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。
水暖站民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組由職工群眾選舉產(chǎn)生，組長(zhǎng)由成員選舉產(chǎn)生，選舉按選舉程序組織實(shí)施。
（二）進(jìn)一步規(guī)范日常民主管理廠務(wù)公開(kāi)管理制度。
1、建立監(jiān)督小組民主議事會(huì)議會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，參加民主管理和民主監(jiān)督。
2、建立監(jiān)督小組巡視制度，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)，建議和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（三）進(jìn)一步規(guī)范民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度。
單位職工關(guān)心和熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要依法確保職工有國(guó)家法律、法規(guī)和地方政策的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
為確保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性、公開(kāi)的形式于根據(jù)實(shí)際公開(kāi)的內(nèi)容采取以下形式：
1、凡為水暖重大問(wèn)題都必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、講座來(lái)決定，它是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式；凡屬職工關(guān)心和熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，可通過(guò)監(jiān)督小組聯(lián)席會(huì)形式實(shí)行行政公開(kāi)，互相監(jiān)督來(lái)解決；凡屬職工日常關(guān)心的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，可采取定期或及時(shí)有效的輔助形式。
2、一般廠務(wù)事項(xiàng)每季度公開(kāi)一次，重大問(wèn)題及群眾關(guān)心的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi)。
3、廠務(wù)公開(kāi)的程序是水暖站管理委員會(huì)提出具體方案，場(chǎng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查、補(bǔ)充、完善提交廠務(wù)聯(lián)席會(huì)議討論確定公布。
三、民主管理廠務(wù)分開(kāi)工作的措施。
建立和規(guī)范一系列有效制度，讓職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)發(fā)展實(shí)行全過(guò)程，全方位的民主監(jiān)督，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)落到實(shí)處。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇六
根據(jù)東___鎮(zhèn)工會(huì)“關(guān)于做好廠務(wù)公開(kāi)工作自查的通知”的文件精神，江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司立即對(duì)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作做了認(rèn)真的自查，結(jié)果如下：江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作非常支持，認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)可以讓職工享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的積極性。尤其是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，并且公司正處于改制階段，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)可以讓廣大職工更加了解企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，從而提高職工的危機(jī)感和緊迫感，調(diào)動(dòng)廣大職工更加積極地投身于企業(yè)的改革和發(fā)展工作中來(lái)。
在組織機(jī)構(gòu)上，江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司已成立了以董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，經(jīng)理、紀(jì)檢委員和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，副經(jīng)理、辦公室、生技室、業(yè)務(wù)室、財(cái)務(wù)室主任為成員的'廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，從而保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展。
根據(jù)東___鎮(zhèn)工會(huì)的要求，結(jié)合公司具體實(shí)際，制定出了《江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司廠務(wù)公開(kāi)管理規(guī)定》，《規(guī)定》中對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容、公開(kāi)形式和公開(kāi)程序都作了明確的規(guī)定。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇七
摘要：信息化是廠務(wù)公開(kāi)方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務(wù)公開(kāi)傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息化的主要方式、存在問(wèn)題及實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行研究探索。
關(guān)鍵詞：民主管理廠務(wù)公開(kāi)信息化。
廠務(wù)公開(kāi)就是企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和廣大職工切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，通過(guò)適當(dāng)形式向廣大職工公開(kāi)，吸收廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。廠務(wù)公開(kāi)信息化就是運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)(主要是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù))的手段和載體，開(kāi)放廠務(wù)公開(kāi)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙向溝通的過(guò)程，是創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)方式的有效途徑。
二、廠務(wù)公開(kāi)傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會(huì)形式：職代會(huì)是職工民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，具有很強(qiáng)的科學(xué)性、代表性和權(quán)威性。其局限性是存在職工代表“不敢說(shuō)話、不想說(shuō)話、不會(huì)說(shuō)話”的現(xiàn)象。害怕被“打擊報(bào)復(fù)”、“穿小鞋”，因而“不敢說(shuō)話”;代表責(zé)任意識(shí)和民主權(quán)力意識(shí)淡薄，因而“不想說(shuō)話”;代表素質(zhì)不高，對(duì)方針政策不理解，對(duì)“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和民主管理知識(shí)，提不出好的建議，想不出好的點(diǎn)子，因而“不會(huì)說(shuō)話”。
2、專用公開(kāi)形式：公開(kāi)欄公示公告、專題會(huì)議發(fā)布等是專用公開(kāi)的主要形式，具有及時(shí)、直觀、便捷的特點(diǎn)，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機(jī)制。
3、職工參與形式：職代會(huì)聯(lián)席會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、工會(huì)參加黨委會(huì)和行政辦公會(huì)等都是廠務(wù)公開(kāi)的職工參與形式。這種形式討論問(wèn)題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數(shù)少，代言的意見(jiàn)和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會(huì)后沒(méi)有以適當(dāng)形式向職工傳達(dá)參與情況，又會(huì)形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權(quán)”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報(bào)刊、資料、板報(bào)等形式。這種形式公開(kāi)范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對(duì)性不強(qiáng)，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式：主要是指物資設(shè)備和工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、人才公開(kāi)招聘選拔等形式。這種形式科學(xué)、規(guī)范，公開(kāi)的范圍廣，其局限性在于往往是結(jié)果出來(lái)以后，職工才能獲取相關(guān)信息，存在一定的滯后性。
1、信息共享范圍擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)信息的可復(fù)制性和可傳輸性，使網(wǎng)絡(luò)成為了一個(gè)無(wú)限超越的傳播空間，廠務(wù)公開(kāi)信息化就可以充分發(fā)揮信息資源網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大信息共享的范圍。
2、信息獲取更加便利。如果是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，你可以通過(guò)信息高速公路隨時(shí)隨地上網(wǎng)查詢相關(guān)信息資料，鼠標(biāo)輕點(diǎn)，轉(zhuǎn)瞬即達(dá);如果是企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，你也可以通過(guò)網(wǎng)內(nèi)任何一臺(tái)終端進(jìn)行信息查閱，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化，可以為職工節(jié)約經(jīng)濟(jì)上和時(shí)間上的相應(yīng)成本。
3、信息公開(kāi)效率提升。信息發(fā)布和查詢的即時(shí)性，縮短了信息傳播的周期;信息傳播的直接化，拉近了企業(yè)與職工的“距離”，避免信息多層過(guò)濾傳播失真;網(wǎng)絡(luò)精準(zhǔn)定位技術(shù)(如搜索引擎)的應(yīng)用，使職工能最快捷地獲取自己關(guān)注的、感興趣的信息，實(shí)現(xiàn)傳播低成本和高效率的最大化;信息網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性，強(qiáng)化了參與雙方的溝通互動(dòng)，使企業(yè)能以最快的速度了解所發(fā)布的'各項(xiàng)信息在職工中的回應(yīng)，并及時(shí)做出調(diào)整，提高管理效率。信息化條件下的廠務(wù)公開(kāi)模式不是一個(gè)被動(dòng)過(guò)程，而是一個(gè)雙方積極參與的過(guò)程，職工既可以有選擇性地接受信息，又可以主動(dòng)發(fā)布信息，單向傳播模式被雙向互動(dòng)的傳播模式所取代。
4、信息主體更加平等。虛擬網(wǎng)絡(luò)匿名交往，不論是理論上還是事實(shí)上都實(shí)現(xiàn)了交往主體的平等性，任何人，不分部門(mén)、身份、級(jí)別，在不知道對(duì)方真實(shí)身份的條件下，往往可以做到更自由、更真實(shí)地表達(dá)觀點(diǎn)，交流思想;信息網(wǎng)絡(luò)主體的平等，對(duì)于增加企業(yè)管理及決策透明度，削弱企業(yè)官僚現(xiàn)象和管理者的權(quán)力傾向，構(gòu)建人本和諧的人際關(guān)系，甚至遏止腐化現(xiàn)象都具有革命性的意義。
1、網(wǎng)絡(luò)視頻發(fā)布。在廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站開(kāi)辟網(wǎng)上視頻播放界面，以現(xiàn)場(chǎng)錄像或流式動(dòng)畫(huà)、圖片、文字形式，對(duì)需要公開(kāi)的重大事項(xiàng)、重要決策過(guò)程進(jìn)行直播或再現(xiàn)。聲音和視頻表現(xiàn)結(jié)合，效果真切、生動(dòng)，吸引眼球。
2、網(wǎng)絡(luò)信息查詢。將需要公開(kāi)的有關(guān)政策、法規(guī)和數(shù)據(jù)信息，建立專欄或數(shù)據(jù)庫(kù)，供職工依據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行搜索和查詢。信息量大，使廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容全面完整，還可以滿足職工個(gè)性查詢需求。
3、網(wǎng)絡(luò)在線答疑。開(kāi)設(shè)“聊天室”或“留言板”，針對(duì)職工關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行宣傳解釋，對(duì)職工的疑問(wèn)進(jìn)行回應(yīng)解答。一對(duì)一交流，互動(dòng)效果好。
4、網(wǎng)絡(luò)論壇討論。網(wǎng)絡(luò)論壇也叫“bbs”，中文譯名“電子公告板”，它是以文字為主的界面，按照不同主題可以分成很多欄，每個(gè)注冊(cè)用戶都可以在上面書(shū)寫(xiě)，發(fā)布信息或提出看法。用戶一般都是網(wǎng)名注冊(cè)，不會(huì)暴露真實(shí)身份，可以就任何問(wèn)題進(jìn)行討論。
五、廠務(wù)公開(kāi)信息化的存在問(wèn)題。
1、硬件技術(shù)支持缺乏。廠務(wù)公開(kāi)信息化的實(shí)現(xiàn)大多都是依托企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)終端多集中在機(jī)關(guān)科室和職能部門(mén)，而生產(chǎn)車間班組、崗點(diǎn)相對(duì)缺少，因而一線職工上網(wǎng)條件受到制約;網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)需要一批高素質(zhì)的專業(yè)人才，許多企業(yè)缺乏相應(yīng)的人才技術(shù)支撐。
2、網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量不高。內(nèi)容有限，公開(kāi)的信息數(shù)量少，信息更新速度慢;網(wǎng)頁(yè)形式單一，靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)多，動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)少，缺少互動(dòng)性，缺乏吸引力。
3、信息安全存在隱患。電腦病毒、黑客惡意攻擊的情況時(shí)有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)信息安全存在隱患;有的對(duì)于屬于保密范疇的內(nèi)容把關(guān)不嚴(yán)，網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)后造成泄密，侵害到企業(yè)商業(yè)機(jī)密甚至危害國(guó)家安全。
4、公開(kāi)內(nèi)容參差不齊。各職能部門(mén)公開(kāi)的內(nèi)容缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和管理，各自為政，各為其事，沒(méi)有統(tǒng)籌安排，有的形成“公開(kāi)盲點(diǎn)”，有的造成“公開(kāi)重復(fù)”。
1、加大投入，加強(qiáng)信息基礎(chǔ)建設(shè)。
信息基礎(chǔ)建設(shè)包括硬件和軟件兩個(gè)方面：硬件方面主要是路由器、交換機(jī)、網(wǎng)線和計(jì)算機(jī)。要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作的實(shí)際需要，最大范圍地配置計(jì)算機(jī)，提高網(wǎng)絡(luò)終端在一線的覆蓋率，為一線職工上網(wǎng)創(chuàng)造條件，提供方便。
軟件不僅是指連通網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)網(wǎng)站所需要的系統(tǒng)軟件，更重要是企業(yè)管理者及職工的思想認(rèn)識(shí)和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支持。要認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)信息化是廠務(wù)公開(kāi)意識(shí)和方式的變革，要做得好，難度自然不小，投入人力物力，不是為了裝點(diǎn)門(mén)面，而是為了提高效能，促進(jìn)工作。信息技術(shù)支持重點(diǎn)在人才的支持，要有一批既精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，又具備廠務(wù)公開(kāi)民主管理及企業(yè)管理知識(shí)的人才，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃，提高網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量。
要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息化工作的領(lǐng)導(dǎo)，要有專門(mén)的部門(mén)和人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)籌安排，做到明確責(zé)任部門(mén)，明確公開(kāi)格式，明確時(shí)間限制，明確內(nèi)容要求，使廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容全面、及時(shí)、有效。
3、加強(qiáng)管理，保證信息網(wǎng)絡(luò)安全。
運(yùn)用防火墻、加密技術(shù)和安全隔離等技術(shù)手段，增強(qiáng)反病毒、反黑客的技術(shù)能力，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管，使網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的可用性、完整性和保密性。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要按照有關(guān)保密規(guī)定，履行把關(guān)審查程序，防止引發(fā)泄密事件。
4、規(guī)范引導(dǎo)，維護(hù)職工網(wǎng)絡(luò)民權(quán)。
美國(guó)著名新聞評(píng)論家道格拉斯·卡特曾指出：新聞媒介是政府的第四大部門(mén)，可以監(jiān)督立法、行政、司法三權(quán)。這個(gè)說(shuō)法在今天已經(jīng)被人們廣泛地接受。而網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)可稱之為第五種權(quán)力。它不是剛性的權(quán)力，而是一種無(wú)形的、柔性的權(quán)力。人們不必服從它，但不能忽略它。要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理教育和網(wǎng)絡(luò)文明教育，要運(yùn)用相關(guān)的法律和法規(guī)手段對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)管和疏導(dǎo)，既要規(guī)范職工網(wǎng)絡(luò)行為，也要真正保證職工在網(wǎng)絡(luò)上的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇八
為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。
1.1必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。
1.2必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1.3必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政、職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。
1.4項(xiàng)目部是廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。
2.1企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2.2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金的使用，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，廢舊物資處理，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況及重要規(guī)章制度的制定等。
2.3涉及職工切身利益的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，勞動(dòng)用工、職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入情況等。
廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
項(xiàng)目部應(yīng)重點(diǎn)放在項(xiàng)目資金的管理使用，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，較大數(shù)量廢舊物資處理等情況的公開(kāi);班組應(yīng)重點(diǎn)解決生產(chǎn)任務(wù)完成、考勤及獎(jiǎng)懲、成本管理、職工收入等情況公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)成本控制，切實(shí)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
3.1職工代表大會(huì)及職工民主管理代表會(huì)或民主管理大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容充實(shí)會(huì)議議題。職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。
3.2廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各單位要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3.3各種會(huì)議、文件、信息、鐵路建設(shè)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公示欄、墻報(bào)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。
4.1按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，有關(guān)部門(mén)提供公開(kāi)資料，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，廠務(wù)公開(kāi)辦公室按規(guī)定形式組織實(shí)施。
4.2負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織和責(zé)任部門(mén)要采取多種形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，給予答復(fù)或說(shuō)明，并將整改情況及時(shí)向職工公示，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。
5組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任。
5.1各單位要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
5.2各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的。
廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)和建議是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督。要建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。
5.3各級(jí)黨委要在廠務(wù)公開(kāi)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作;行政負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi);紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)及廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核工作;工會(huì)負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的日常工作。
6檢查考核與責(zé)任追究。
6.1在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求公開(kāi)的實(shí)效性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
6.2各單位每半年進(jìn)行一次自查和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率的民主測(cè)評(píng)，并將檢查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)廠務(wù)公開(kāi)辦公室(電話87864739)。集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查。
6.3要將廠務(wù)公開(kāi)工作做為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理和工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。
6.4有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
6.4.1拒不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的;。
6.4.2不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開(kāi)或搞虛假公開(kāi)的;。
6.4.4打擊報(bào)復(fù)檢舉人或在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的;。
6.4.5經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇九
目前，公司已步入物質(zhì)文明和精神文明互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的新階段。公司之所以能兩個(gè)文明同步增長(zhǎng)，不僅來(lái)源于公司深化改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)；也得益于公司持續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，扎實(shí)開(kāi)展民主管理，為企業(yè)發(fā)展提供了精神動(dòng)力。
一、抓住中心，社會(huì)承諾“三公開(kāi)”，打造“亮麗工程”
公司廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，緊緊圍繞落實(shí)社會(huì)承諾，提高社會(huì)效益的中心工作做文章。一是公開(kāi)承諾內(nèi)容。公司大張旗鼓，深入持久地宣傳社會(huì)承諾內(nèi)容。公司不僅為每臺(tái)營(yíng)運(yùn)車制作了精致的社會(huì)承諾宣傳牌和投訴熱線電話號(hào)碼，而且在駕駛員、站務(wù)員、售票員等工種的培訓(xùn)班重點(diǎn)宣講社會(huì)承諾。二是公開(kāi)答復(fù)市民投訴。公司建立長(zhǎng)效機(jī)制，將為市民服務(wù)作為第一職責(zé)，將市民滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)通了24小時(shí)乘客投訴熱線，隨時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督、檢查，建立了一套答復(fù)社會(huì)服務(wù)投訴的工作流程。并在網(wǎng)上公開(kāi)答復(fù)市民投訴。三是公開(kāi)處罰結(jié)果。針對(duì)市民投訴，公司嚴(yán)格執(zhí)行三個(gè)工作日答復(fù)，七個(gè)工作日處理完結(jié)的規(guī)定，并將處罰結(jié)果在責(zé)任單位上墻公示。今年1至5月，接到市民咨詢、投訴416起，答復(fù)率、滿意率均為100，至今無(wú)一人因投訴處理不滿意而上訪。今年以來(lái)乘客投訴率逐月下降，元月份客流為1923萬(wàn)人次，投訴率為萬(wàn)分之零點(diǎn)五四，5月份客流為2179萬(wàn)人次，投訴率為萬(wàn)分之零點(diǎn)三七。在投訴率下降的同時(shí)，表?yè)P(yáng)信件逐月上升，1至5月，僅公司本部即收到表?yè)P(yáng)信59封。離休干部李天培在來(lái)信中說(shuō)：“我想通過(guò)你們對(duì)134路司乘人員提出表?yè)P(yáng)，同時(shí)也希望你們把他（她）們?cè)谌粘９ぷ髦械南冗M(jìn)事跡總結(jié)出來(lái)在行業(yè)內(nèi)推廣，號(hào)召大家向他們學(xué)習(xí)。對(duì)乘客的投訴要重視，但對(duì)表?yè)P(yáng)更要重視?！鄙鐣?huì)承諾“三公開(kāi)”，提升了員工素質(zhì)，亮麗了企業(yè)形象。
二、抓住重心，完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，建設(shè)“形象工程”
廠務(wù)公開(kāi)是否落實(shí)到位，關(guān)鍵是機(jī)制要完善健全。公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，將廠務(wù)公開(kāi)當(dāng)做一項(xiàng)形象工程，齊抓共管。為此，企業(yè)成立了以“黨委書(shū)記、經(jīng)理任組長(zhǎng)；工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)；公司職能部門(mén)和二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人為成員”的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確規(guī)定“黨委書(shū)記、經(jīng)理是廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人；紀(jì)檢、工會(huì)負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)第一監(jiān)督人；職工群眾是廠務(wù)公開(kāi)第一評(píng)價(jià)人”的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。同時(shí)，建立起廠務(wù)公開(kāi)的“評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督”機(jī)制，把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)綜合考評(píng)體系。公司制定的《××××公共交通有限公司廠務(wù)公開(kāi)制度》，規(guī)定了平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資協(xié)商談判制度、公示制度、公布制度、審查制度、物資采購(gòu)制度、監(jiān)督檢查制度、監(jiān)督評(píng)議制度、職工呼聲反饋平臺(tái)，使廠務(wù)公開(kāi)做到組織、目標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果“五個(gè)落實(shí)”；認(rèn)識(shí)、措施、檢查“三個(gè)到位”；機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)“三個(gè)保證”。從組織上、機(jī)制上、管理制度上保證廠務(wù)公開(kāi)的順利進(jìn)行，確保廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的“三化一體”。
另外，公司大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，公司紀(jì)委制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》，用制度約束領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。紀(jì)監(jiān)部門(mén)在加強(qiáng)自律建設(shè)的同時(shí)，定期召開(kāi)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，自下而上征求職工意見(jiàn)。公司紀(jì)委做好民主生活會(huì)事前、事中和事后的意見(jiàn)收集、梳理、反饋和整改工作，使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)走上了規(guī)范化的軌道。
二、抓住核心，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)透明化，塑造“透明工程”
實(shí)踐告訴我們：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，要與建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與發(fā)展社會(huì)主義民主政治相適應(yīng)，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)。要用發(fā)展的思路、改革的辦法，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深化和發(fā)展。我們認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)的核心關(guān)鍵要看工作是否透明，我們將廠務(wù)公開(kāi)定位為工作的透明化，要求確保企業(yè)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。為此，公司建立起多層次、多渠道、多方位的廠務(wù)公開(kāi)形式。為確保物資采購(gòu)的公開(kāi)、公平、公正，公司成立了技術(shù)委員會(huì)，每次采購(gòu)大宗物件由技術(shù)委員會(huì)招標(biāo)確定品種和廠家。同時(shí)，公司巧借載體，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)，招投標(biāo)的所有信息一目了然。這一形式，是公司充分利用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)形式的完善和補(bǔ)充。公司人員招聘，實(shí)行張榜公告、筆試、面試、集體討論的原則。今年5月，公司招聘財(cái)務(wù)人員，首先在各基層單位張貼公告，歡迎符合條件的員工報(bào)名，然后組織面試和筆試，根據(jù)其綜合評(píng)分，由經(jīng)理辦公會(huì)決定人選。凡涉及工資獎(jiǎng)金分配方案、職工集體福利、個(gè)人養(yǎng)老金交納等事項(xiàng)，公司均堅(jiān)持征求意見(jiàn)、集體討論和公示的三步曲。為保證分配方案透明，公司要求車隊(duì)每月將員工生產(chǎn)任務(wù)完成情況及工資分配方案上墻公示。公司“互助基金”捐款及“互助基金”的收支情況在公司局域網(wǎng)和《××××》報(bào)上定期公布。公司對(duì)違紀(jì)員工處理必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查。
并提出處理意見(jiàn)。通過(guò)以上各種廠務(wù)公開(kāi)形式，達(dá)到公開(kāi)內(nèi)容與職權(quán)相一致，這一方面體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)提高工作效率的需要；另一方面也維護(hù)了廣大職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。另外，公司還通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)oa系統(tǒng)、廠務(wù)公開(kāi)欄以及《××××》報(bào)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。讓廣大職工能及時(shí)了解到廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。
四、抓住民心，服務(wù)職工群眾，構(gòu)建“民心工程”
企業(yè)的凝聚力從哪里來(lái)？一靠企業(yè)效益提高；二靠正確輿論引導(dǎo)；三靠凝聚起來(lái)的人心。常言道：“人心齊，泰山移”。而一個(gè)企業(yè)的“人心”，就是職工群眾的根本利益。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的落腳點(diǎn)，就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最根本的是要調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性，從而凝聚起促進(jìn)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的“人心”?！叭娜庖揽柯毠ぃ嫘恼\(chéng)意服務(wù)職工，熱心實(shí)意幫助職工”是公司推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的工作宗旨。公司黨委將企業(yè)改革的“難點(diǎn)”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“重點(diǎn)”、員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”，做為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的“切入點(diǎn)”。對(duì)涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題、職工群眾普遍關(guān)注的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題、企業(yè)改革發(fā)展的.問(wèn)題等，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，與群眾形成良好的溝通和互動(dòng)。
去年以來(lái)，公司通過(guò)建立完善各類補(bǔ)充保險(xiǎn)、設(shè)立職工子女助學(xué)獎(jiǎng)金、修訂集體合同、持續(xù)開(kāi)展“夏送涼、冬送暖”工程、訪貧問(wèn)苦、慰問(wèn)一線員工等等，盡可能最大限度地提高職工福利，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。并以廠務(wù)公開(kāi)的形式，向企業(yè)廣大職工進(jìn)行宣傳。為幫助困難職工，公司設(shè)立了幫困扶貧助學(xué)基金，公司二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月為基金捐款。三分公司培訓(xùn)中心職工×××幾年前得尿毒癥，去年接受腎移植手術(shù)，目前每天都要服用抗排異藥物，每月自付醫(yī)藥費(fèi)需要1200元。他說(shuō)：如果不是組織上多年來(lái)對(duì)他的關(guān)心和幫助，他真不知道怎樣度過(guò)人生中最困難的時(shí)期。他深深感謝湖南巴士工會(huì)對(duì)困難職工給予這么好的政策，表示以后要盡自己所能努力工作，來(lái)報(bào)答同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的關(guān)愛(ài)。廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)中，通過(guò)發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，組織職工座談、設(shè)立經(jīng)理意見(jiàn)箱等，廣開(kāi)言路，營(yíng)造了和諧氛圍。同時(shí)，公司組織崗位練兵、技術(shù)比賽、各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此提高企業(yè)員工的文化技術(shù)素質(zhì)，不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和精神追求，全力維護(hù)企業(yè)職工的文化需求權(quán)利。
廠務(wù)公開(kāi)的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營(yíng)造一種寬松、主動(dòng)、廣泛的參與機(jī)制。很多問(wèn)題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務(wù)公開(kāi)的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見(jiàn)與建議得不到及時(shí)、有效的反饋，往往使工作陷入困境。
公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。公司領(lǐng)導(dǎo)都公開(kāi)了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況；公司工會(huì)設(shè)立了職工接待站，對(duì)職工來(lái)訪進(jìn)行登記接待，做好解釋工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，意見(jiàn)箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集職工群眾意見(jiàn)；在企業(yè)局域網(wǎng)上，設(shè)立“留言版”專欄，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍留言，各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。今年，在公司黨委、工會(huì)組織的員工座談會(huì)上，及時(shí)向職工公布企業(yè)的大政方針和執(zhí)行的工作制度。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，集思廣益，群策群力，通過(guò)民主參與的形式，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供群眾基礎(chǔ)和智力支持收集合理化建議100多條，內(nèi)容涉及設(shè)備維修、保養(yǎng)改進(jìn)、衛(wèi)生環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等方面。
并提出處理意見(jiàn)。通過(guò)以上各種廠務(wù)公開(kāi)形式，達(dá)到公開(kāi)內(nèi)容與職權(quán)相一致，這一方面體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)提高工作效率的需要；另一方面也維護(hù)了廣大職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。另外，公司還通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)oa系統(tǒng)、廠務(wù)公開(kāi)欄以及《××××》報(bào)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。讓廣大職工能及時(shí)了解到廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。
四、抓住民心，服務(wù)職工群眾，構(gòu)建“民心工程”
企業(yè)的凝聚力從哪里來(lái)？一靠企業(yè)效益提高；二靠正確輿論引導(dǎo)；三靠凝聚起來(lái)的人心。常言道：“人心齊，泰山移”。而一個(gè)企業(yè)的“人心”，就是職工群眾的根本利益。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的落腳點(diǎn)，就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最根本的是要調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性，從而凝聚起促進(jìn)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的“人心”?！叭娜庖揽柯毠?，真心誠(chéng)意服務(wù)職工，熱心實(shí)意幫助職工”是公司推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的工作宗旨。公司黨委將企業(yè)改革的“難點(diǎn)”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“重點(diǎn)”、員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”，做為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的“切入點(diǎn)”。對(duì)涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題、職工群眾普遍關(guān)注的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題、企業(yè)改革發(fā)展的問(wèn)題等，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，與群眾形成良好的溝通和互動(dòng)。
去年以來(lái)，公司通過(guò)建立完善各類補(bǔ)充保險(xiǎn)、設(shè)立職工子女助學(xué)獎(jiǎng)金、修訂集體合同、持續(xù)開(kāi)展“夏送涼、冬送暖”工程、訪貧問(wèn)苦、慰問(wèn)一線員工等等，盡可能最大限度地提高職工福利，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。并以廠務(wù)公開(kāi)的形式，向企業(yè)廣大職工進(jìn)行宣傳。為幫助困難職工，公司設(shè)立了幫困扶貧助學(xué)基金，公司二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月為基金捐款。三分公司培訓(xùn)中心職工×××幾年前得尿毒癥，去年接受腎移植手術(shù)，目前每天都要服用抗排異藥物，每月自付醫(yī)藥費(fèi)需要1200元。他說(shuō)：如果不是組織上多年來(lái)對(duì)他的關(guān)心和幫助，他真不知道怎樣度過(guò)人生中最困難的時(shí)期。他深深感謝湖南巴士工會(huì)對(duì)困難職工給予這么好的政策，表示以后要盡自己所能努力工作，來(lái)報(bào)答同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的關(guān)愛(ài)。廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)中，通過(guò)發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，組織職工座談、設(shè)立經(jīng)理意見(jiàn)箱等，廣開(kāi)言路，營(yíng)造了和諧氛圍。同時(shí)，公司組織崗位練兵、技術(shù)比賽、各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此提高企業(yè)員工的文化技術(shù)素質(zhì)，不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和精神追求，全力維護(hù)企業(yè)職工的文化需求權(quán)利。
廠務(wù)公開(kāi)的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營(yíng)造一種寬松、主動(dòng)、廣泛的參與機(jī)制。很多問(wèn)題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務(wù)公開(kāi)的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見(jiàn)與建議得不到及時(shí)、有效的反饋，往往使工作陷入困境。
公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。公司領(lǐng)導(dǎo)都公開(kāi)了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況；公司工會(huì)設(shè)立了職工接待站，對(duì)職工來(lái)訪進(jìn)行登記接待，做好解釋工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，意見(jiàn)箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集職工群眾意見(jiàn)；在企業(yè)局域網(wǎng)上，設(shè)立“留言版”專欄，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍留言，各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。今年，在公司黨委、工會(huì)組織的員工座談會(huì)上，及時(shí)向職工公布企業(yè)的大政方針和執(zhí)行的工作制度。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，集思廣益，群策群力，通過(guò)民主參與的形式，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供群眾基礎(chǔ)和智力支持收集合理化建議100多條，內(nèi)容涉及設(shè)備維修、保養(yǎng)改進(jìn)、衛(wèi)生環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等方面。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十
廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理工作的重要形式,是職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要保證。下面是本站小編整理的一些關(guān)于20xx年企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，供您參閱。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。
非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級(jí)的一部分，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。落實(shí)非公有制企事業(yè)單位職工的民主政治權(quán)力，不僅是國(guó)家法律法規(guī)的要求，也是進(jìn)一步壯大和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中共新鄉(xiāng)縣委、新鄉(xiāng)縣人民政府《關(guān)于在企事業(yè)深化廠(政)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》要求，在非公有制企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)，是今后一個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)工作的重要任務(wù)。為了推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案：
一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：一是必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。二是必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三是必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會(huì)等方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1、企事業(yè)單位制定的。
規(guī)章制度。
2、辭退和處分職工的情況及理由。
3、職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的交納情況。
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。
5、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行情況。
6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
7、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
1、由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng),職能科室負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)過(guò)程的協(xié)調(diào)工作。
2、屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的公開(kāi)事項(xiàng)應(yīng)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定后公開(kāi)，屬于日常公開(kāi)的內(nèi)容在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)反饋職工意見(jiàn)，監(jiān)督本單位廠務(wù)公開(kāi)按照規(guī)定正常運(yùn)行。
2、每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。
3、每年開(kāi)展一次年度廠務(wù)公開(kāi)工作自查考核。年度自查考核的具體程序是：
(2)在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果;。
(3)將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
4、企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。
1、為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記許領(lǐng)堂任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室。
2、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在廠辦;監(jiān)督小組由書(shū)記或工會(huì)主席任組長(zhǎng)。
3、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組分別由各級(jí)黨組織、行政、紀(jì)檢、工會(huì)、組織、宣傳、共青團(tuán)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
4、各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。
為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。
1.1必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。
1.2必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1.3必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政、職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。
1.4項(xiàng)目部是廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。
2.1企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2.2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金的使用，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，廢舊物資處理，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況及重要規(guī)章制度的制定等。
2.3涉及職工切身利益的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、
勞動(dòng)合同。
的簽訂和履行，勞動(dòng)用工、職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入情況等。
廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
項(xiàng)目部應(yīng)重點(diǎn)放在項(xiàng)目資金的管理使用，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，較大數(shù)量廢舊物資處理等情況的公開(kāi);班組應(yīng)重點(diǎn)解決生產(chǎn)任務(wù)完成、考勤及獎(jiǎng)懲、成本管理、職工收入等情況公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)成本控制，切實(shí)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
3.1職工代表大會(huì)及職工民主管理代表會(huì)或民主管理大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容充實(shí)會(huì)議議題。職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。
3.2廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各單位要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3.3各種會(huì)議、文件、信息、鐵路建設(shè)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公示欄、墻報(bào)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。
4.1按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，有關(guān)部門(mén)提供公開(kāi)資料，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，廠務(wù)公開(kāi)辦公室按規(guī)定形式組織實(shí)施。
4.2負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織和責(zé)任部門(mén)要采取多種形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，給予答復(fù)或說(shuō)明，并將整改情況及時(shí)向職工公示，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。
5 組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任。
5.1各單位要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
5.2各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的。
廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)和建議是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督。要建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。
5.3各級(jí)黨委要在廠務(wù)公開(kāi)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作;行政負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi);紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)及廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核工作;工會(huì)負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的日常工作。
6 檢查考核與責(zé)任追究。
6.1在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求公開(kāi)的實(shí)效性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
6.2各單位每半年進(jìn)行一次自查和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率的民主測(cè)評(píng)，并將檢查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)廠務(wù)公開(kāi)辦公室(電話87864739)。集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查。
6.3要將廠務(wù)公開(kāi)工作做為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理和工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核結(jié)果作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。
6.4有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
6.4.1拒不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的;。
6.4.2不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開(kāi)或搞虛假公開(kāi)的;。
6.4.4打擊報(bào)復(fù)檢舉人或在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的;。
6.4.5經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的xx大精神為指針;以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。
1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案(包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況(包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等)。
3、財(cái)務(wù)收支情況(主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等)。
4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題(包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng))。
5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題(主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等)。
1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。
2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。
3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。
4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)。
部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。
5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。
2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。
五、民主監(jiān)督的辦法。
1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。
3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。
4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。
5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。
6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。
年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：高永泉安玉平。
副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜。
組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才。
魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江。
八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。
2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。
3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。
4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。
5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：組員：
十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。
1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。
2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。
4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。
1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。
2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。
3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。
4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十一
在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中，工程院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理是落實(shí)“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)和推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是完善我院監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)院的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、密切干群關(guān)系、調(diào)動(dòng)職工群眾當(dāng)家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。它對(duì)院的科學(xué)決策、科學(xué)管理、依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)和保證全院穩(wěn)定，促進(jìn)全院持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。
根據(jù)工會(huì)要求和我院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，于2008年制定實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、各級(jí)公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)間和方式都做出了規(guī)定，并成立了廠務(wù)公開(kāi)工作小組。由院長(zhǎng)和黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)、院工會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室、各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的日常工作。在廠務(wù)公開(kāi)民主管理過(guò)程中，院行政部門(mén)定期向黨委匯報(bào)工作，工會(huì)定期檢查公開(kāi)情況，對(duì)于項(xiàng)目公開(kāi)不及時(shí)的單位或負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，督促其改進(jìn)。我院廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容具體如下：
4、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括高級(jí)管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等;5、其它需要公開(kāi)的情況。
二、聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)。
維護(hù)好基層員工的民主政治權(quán)益，更加充分地調(diào)動(dòng)起廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)奠定更為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
三、責(zé)任明確、工作規(guī)范。
我院廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作由工作小組負(fù)責(zé)組織，具體措施由相關(guān)科室和基層單位負(fù)責(zé)落實(shí)。落實(shí)單位根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和要求，從各單位實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、準(zhǔn)確、真實(shí)的原則，制定具體實(shí)施方案，明確所公開(kāi)項(xiàng)目的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間等要求，由院廠務(wù)公開(kāi)工作小組負(fù)責(zé)人審核公布后組織實(shí)施。在工作中，我院堅(jiān)持以“三個(gè)保證”來(lái)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，即：
1、保證廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。在廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，我院以“四做到”為指導(dǎo)思想有計(jì)劃、有部署、有組織的公開(kāi)。屬于常規(guī)性的工作，做到定期公開(kāi);屬于階段性、長(zhǎng)期性的工作，做到分階段公開(kāi);屬于短期性、臨時(shí)性、一事一議的工作，做到隨時(shí)公開(kāi);屬于事前的工作，做到提前公開(kāi)。通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式，及時(shí)將院的有關(guān)信息傳達(dá)下去，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了落實(shí)和保證。
監(jiān)督;既要公開(kāi)原始情況和基本底數(shù)，又要公開(kāi)可能實(shí)現(xiàn)的情況和達(dá)到的目標(biāo)，便于職工群眾及時(shí)了解;既要公開(kāi)職工群眾的意見(jiàn)、建議，又要公開(kāi)對(duì)意見(jiàn)、建議的受理、采納情況，及時(shí)做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過(guò)科學(xué)建設(shè)院兩級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，做到了有實(shí)施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制，使得廣大職工參與到了我院的日常管理工作中來(lái)，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。
3、保證廠務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)工作到位。在廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中，機(jī)關(guān)各科室和個(gè)基層單位必須建立各種原始臺(tái)賬和管理檔案，及時(shí)搜集和整理公開(kāi)資料，做好基礎(chǔ)工作，做到每個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無(wú)誤。只有夯實(shí)基礎(chǔ)，才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)全面、詳盡可靠;才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)合法有效;才能保證職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)、有效的解決。
四、公開(kāi)及時(shí)、效果明顯。
院廠務(wù)公開(kāi)小組將《2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制》經(jīng)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議討論后按照院文件規(guī)定以文件的形式下發(fā)至各單位，并張貼在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布;6月，對(duì)于職工關(guān)心的健康療養(yǎng)分配辦法張貼在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布;對(duì)于院業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、中層領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費(fèi)使用情況，廠務(wù)公開(kāi)小組指定專人負(fù)責(zé)，定期在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布。通過(guò)這些項(xiàng)目的公開(kāi)，使職工群眾及時(shí)了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
五、存在不足及改進(jìn)措施。
在開(kāi)展工作的同時(shí)，我們自身也存在著不足：
一是在搜集院廠務(wù)公開(kāi)的反饋情況工作上創(chuàng)新意識(shí)不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開(kāi)職工座談會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)等是不夠的，今后在工作中要更多運(yùn)用如問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)驗(yàn)、設(shè)立民主監(jiān)督意見(jiàn)箱等新思路來(lái)及時(shí)搜集職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中的呼聲、意見(jiàn)和建議。
二是進(jìn)一步建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制度,形成廠務(wù)公開(kāi)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制,更好地發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在院日常管理中的重要作用。
以上是我院的廠務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告，不妥之處，請(qǐng)指教!
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廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十二
一、正確認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)的意義，積極推行廠務(wù)公開(kāi)工作。
國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)命脈。在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是加強(qiáng)民主法治建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)工作的基本要求。也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。在新的形勢(shì)下推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。
近年來(lái)，我廠認(rèn)真按照xxx上級(jí)單位的要求，積極貫徹___、_、xxx上級(jí)單位等上級(jí)部門(mén)的一系列文件及指示精神，在全廠廣泛推行廠務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)檢檢察負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確、有序的廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。
廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的好不好，關(guān)鍵在干部。為了使廠務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)上著手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全廠干部必須把思想統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在廣大干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。
1、明確原則。
為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)確保，六個(gè)必須”的原則。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
兩個(gè)確保，一是確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二是確保職工及時(shí)了解公開(kāi)內(nèi)容、廣泛參與公開(kāi)工作。
六個(gè)必須，即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)（團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)）討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監(jiān)督；凡班組長(zhǎng)以上管理干部都必須接受職工代表的民主評(píng)議；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。
2、健全制度。
根據(jù)《xxx企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》的要求，成立了xxx企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組。健全了廠、分場(chǎng)、班組三級(jí)廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會(huì)報(bào)告制度。目前，全廠各部門(mén)都已建立了“場(chǎng)務(wù)公開(kāi)”和“班務(wù)公開(kāi)”制度，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。
3、規(guī)范形式。
目前，廠一級(jí)的公開(kāi)主要以職工代表大會(huì)為主，結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)、公開(kāi)欄、廠內(nèi)mis系統(tǒng)和各種相關(guān)的會(huì)議，以及廣播、電視、廠報(bào)等多種形式。分場(chǎng)一級(jí)的公開(kāi)主要采用分場(chǎng)職代會(huì)、公開(kāi)欄等形式，班組主要采用民主管理會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開(kāi)欄等形式。并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來(lái)，廠一級(jí)先后公開(kāi)了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度方針目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分解情況、外委工程情況、大宗物資采購(gòu)情況以及職稱評(píng)定、計(jì)劃生育指標(biāo)分配等11項(xiàng)有關(guān)企業(yè)發(fā)展及涉及職工切身利益的各類方案、制度。分場(chǎng)一級(jí)廣泛推行了民主評(píng)議班組長(zhǎng)以上管理人員的工作，對(duì)獎(jiǎng)金分配、加班加點(diǎn)和各類費(fèi)用的使用情況均進(jìn)行了公開(kāi)，避免了由于職工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。
4、突出重點(diǎn)。
實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。穩(wěn)妥、公正、及時(shí)地處理好這些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對(duì)此，我們始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”。幾年來(lái)，我們就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題，采用“過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，對(duì)大宗物資采購(gòu)、燃料采購(gòu)和大修更改、技改、反措項(xiàng)目工程的招投標(biāo)工作，以及勞保、醫(yī)藥采購(gòu)，均由主管領(lǐng)導(dǎo)召集材料、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)、財(cái)務(wù)人員和有關(guān)部門(mén)、分場(chǎng)進(jìn)行專題研究，通過(guò)招投標(biāo)，進(jìn)行比質(zhì)比價(jià)公開(kāi)采購(gòu)，并通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》對(duì)采購(gòu)渠道、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格以及工程項(xiàng)目投資進(jìn)行全面公開(kāi)，不僅保證了采購(gòu)質(zhì)量，提高了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題決策的透明度，而且還節(jié)約了開(kāi)支。同時(shí)制定了《外委工程管理制度》、《建筑安裝工程發(fā)包規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理暫行辦法》等相應(yīng)的制度；相繼出臺(tái)了《重大資金使用監(jiān)督辦法》、《用餐管理規(guī)定》、《廢舊物資回收制度》等一系列與廠務(wù)公開(kāi)相配套的管理制度；對(duì)干部任免，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、評(píng)先選優(yōu)、住房分配、干部廉潔自率等敏感問(wèn)題，我們按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開(kāi)的辦法，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，取得了很好的效果。切實(shí)做到了讓職工“知廠情”，“管廠事”，“促?gòu)S興”，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。
5、強(qiáng)化監(jiān)督。
廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證行政職能部門(mén)認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在企業(yè)一體化考核上。一是將廠務(wù)公開(kāi)工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層分工會(huì)目標(biāo)管理三項(xiàng)責(zé)任制，每半年進(jìn)行一次考核，對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門(mén)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。二是主動(dòng)接受“三級(jí)監(jiān)督組織”的監(jiān)督，要求各行政職能部門(mén)、分場(chǎng)、班組積極配合廠、分場(chǎng)的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組和班組監(jiān)督員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否合法等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制，對(duì)不按規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的部門(mén)、單位和班組，取消年底雙文明單位、先進(jìn)單位、一流班組的評(píng)選資格。四是主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察和公開(kāi)工作舉報(bào)箱、舉報(bào)電話等。對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)備案，及時(shí)調(diào)查，及時(shí)處理，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。
三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。
1、規(guī)范了企業(yè)管理。
通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、密切了干群關(guān)系。
通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)班組長(zhǎng)以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工和各級(jí)管理者的“兩個(gè)積極性”，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。
3、提高了職工的積極性。
讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。幾年來(lái)，我廠鍋爐、熱工、汽機(jī)、供水、化學(xué)等重視廠務(wù)公開(kāi)、務(wù)求實(shí)效的分場(chǎng)，職工群眾的積極性普遍較高，干勁十足。也正是在這種情況下，2002年，在我廠職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏下，6月8日我廠順利實(shí)現(xiàn)了部級(jí)公司一流企業(yè)目標(biāo)，7月又被部級(jí)公司授予雙文明單位稱號(hào)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)安全生產(chǎn)100天，發(fā)電量連續(xù)三年創(chuàng)歷史最高水平，企業(yè)保持了省文明單位和全國(guó)模范職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)均保持了較好水平。
xxx企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)廠黨政工紀(jì)各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與中央“兩辦”《通知》要求還存在著一定差距，主要表現(xiàn)為：一是廠務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡。不少分場(chǎng)的廠務(wù)公開(kāi)工作已進(jìn)入了先進(jìn)行列，個(gè)別部門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)工作才剛剛起步。在公開(kāi)的范圍和內(nèi)容上，還有寬有窄，有深有淺。個(gè)別部門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的不規(guī)范；二是少數(shù)管理人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不明確。特別是對(duì)行政是廠務(wù)公開(kāi)的主體，紀(jì)檢_門(mén)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查，工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的辦事機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)還不夠明確，認(rèn)識(shí)水平還停留在“要我公開(kāi)”的層次上，有的還存在應(yīng)付或走形式的問(wèn)題；三是對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高。
在今后的工作中，我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹中央“兩辦”《通知》為契機(jī)，以xxx上級(jí)單位廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議為動(dòng)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的_勝利召開(kāi)。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十三
我公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的總體要求：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)、市廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步健全民主管理組織、完善民主管理制度、創(chuàng)新民主管理形式，鞏固、規(guī)范、深化企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。
堅(jiān)決貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。以職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，努力提高公開(kāi)率和履蓋率，強(qiáng)化民主監(jiān)督，增強(qiáng)職工群眾的責(zé)任感，推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主政治建設(shè)。
在原有工作的基礎(chǔ)上對(duì)公司重大決策問(wèn)題，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)，這4個(gè)方面的公開(kāi)內(nèi)容再細(xì)化，提高公開(kāi)率，在實(shí)踐中不斷完善，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理加貼近職工、貼近實(shí)際。
堅(jiān)持以職代會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)主要載體和基本形式，認(rèn)真按照公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和工作責(zé)任制的要求，切實(shí)做好今年的廠務(wù)公開(kāi)工作。同時(shí)要求下屬各廠及部門(mén)積極配合公司廠務(wù)公開(kāi)工作，利用各自的宣傳欄、黑板報(bào)及墻報(bào)，就職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及公司重大決策等問(wèn)題即時(shí)公開(kāi)，提高廠務(wù)公開(kāi)的履蓋率。今年的廠務(wù)公開(kāi)工作，除辦好廠務(wù)公開(kāi)欄，定期公布一些廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，并召開(kāi)一次職工群眾代表座談會(huì)，及時(shí)掌握職工群眾當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，了解職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的新要求、新愿望。組織一次“廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾廣泛參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。
充分利用廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作平臺(tái)，建立和健全職工代表評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，不斷強(qiáng)化職工群眾參與管理的民主意識(shí)，公眾監(jiān)督意識(shí)和主人翁的責(zé)任感。要通過(guò)評(píng)議，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十四
我市自推行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作。20，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。
各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于年廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。
我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車輛廠黨政工紀(jì)均將廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠制定了《江城發(fā)電廠廠務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。
（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。
各單位把廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類型的廠務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。
今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車輛廠等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。
根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。
各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶清清楚楚，使廠務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。
（四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。
職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：
一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。
二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。
三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱職2149人，不稱職98人。
四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。
總的來(lái)說(shuō)，我市廠務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。
下一步，我們將著重做好以下工作：
（一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。
(二)進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。
首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。
其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。
第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。
第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。
（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。
雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。
(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
首先，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實(shí)。
2005年11月8日。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十五
指導(dǎo)思想：“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，保證職工群眾依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)民主政治建設(shè)，保證場(chǎng)新農(nóng)村建設(shè)和全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展。
基本原則：依法公開(kāi)，公平公正，真實(shí)準(zhǔn)確，注重實(shí)效；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督。
依據(jù)上級(jí)加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，突出重點(diǎn)，加大推進(jìn)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作。
（一）強(qiáng)化民主管理，進(jìn)一步規(guī)范完善民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。水暖站民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組由職工群眾選舉產(chǎn)生，組長(zhǎng)由成員選舉產(chǎn)生，選舉按選舉程序組織實(shí)施。
（二）進(jìn)一步規(guī)范日常民主管理廠務(wù)公開(kāi)管理制度1、建立監(jiān)督小組民主議事會(huì)議會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，參加民主管理和民主監(jiān)督。建立監(jiān)督小組巡視制度，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)，建議和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（三）進(jìn)一步規(guī)范民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度。
單位職工關(guān)心和熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要依法確保職工有國(guó)家法律、法規(guī)和地方政策的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
（四）廠務(wù)公開(kāi)的形式、時(shí)限和程序?yàn)榇_保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性、公開(kāi)的形式于根據(jù)實(shí)際公開(kāi)的內(nèi)容采取以下形式：
1、凡為水暖重大問(wèn)題都必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、講座來(lái)決定，它是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式；凡屬職工關(guān)心和熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，可通過(guò)監(jiān)督小組聯(lián)席會(huì)形式實(shí)行行政公開(kāi)，互相監(jiān)督來(lái)解決；凡屬職工日常關(guān)心的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，可采取定期或及時(shí)有效的輔助形式。
2、一般廠務(wù)事項(xiàng)每季度公開(kāi)一次，重大問(wèn)題及群眾關(guān)心的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi)。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇一
為了深入開(kāi)展公司的廠務(wù)公開(kāi)工作，根據(jù)省、市委、政府和鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的有關(guān)精神，結(jié)合本公司的實(shí)際情況，制定廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃。
一、加強(qiáng)宣傳力度，提高廣大職工的認(rèn)識(shí)。深化廠務(wù)公開(kāi)，必須堅(jiān)持職代會(huì)制度，進(jìn)一步規(guī)范民主程序，拓寬職工代表民主參與渠道。同時(shí)要擴(kuò)大參與、知情范圍，讓廣大職工擁有知情權(quán)。要加強(qiáng)宣傳讓廣大職工充分認(rèn)識(shí)企業(yè)民主管理和推行廠務(wù)公開(kāi)工作意義，自覺(jué)地參與到企業(yè)民主管理和廠務(wù)公開(kāi)中來(lái)，變以“職工代表為主體”為“以職工為主體”。工會(huì)要深研,正確引導(dǎo)職工客觀評(píng)價(jià)本單位民主管理和廠務(wù)公開(kāi)工作.
二、不斷加強(qiáng)制度建設(shè)，一方面要加強(qiáng)基層職代會(huì)制度建設(shè)。強(qiáng)化職代會(huì)三項(xiàng)剛性制度，即企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理和深化改革重大決策預(yù)告制，涉及職工切身利益重大方案表決制，職代會(huì)民主評(píng)議不合格干部免職建議制。另一方面要建立健全廠務(wù)公開(kāi)工作制度。制定廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和年度公開(kāi)計(jì)劃，建立廠務(wù)公開(kāi)工作責(zé)任制、廠務(wù)公開(kāi)工作監(jiān)督制度和廠務(wù)公開(kāi)工作評(píng)估評(píng)議制度，并逐步實(shí)行分車間、科室、班組多級(jí)公開(kāi)制度。
做記錄，并建立文書(shū)檔案；五是及時(shí)調(diào)整補(bǔ)充民主管理專門(mén)工作小組人員，補(bǔ)充缺額部門(mén)的代表人選，保證代表的廣泛性、群眾性;六是重視日常民主管理丁作。
四、深化廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容。一是要繼續(xù)把企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的重大決策、涉及職工切身利益的重大決策、職工生活福利方(來(lái)自:在點(diǎn)網(wǎng))面的重要決定作為重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容。二是在一定范圍內(nèi)公開(kāi)公司的發(fā)展規(guī)劃、重大投資決策，聽(tīng)取職工的意見(jiàn)。三是加強(qiáng)職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，每年進(jìn)行一次，評(píng)議結(jié)果報(bào)上級(jí)干部主管部門(mén)存檔，作為下一屆聘任依據(jù).
五、拓寬民主管理渠道。一方面要實(shí)施職工董事、監(jiān)事制度開(kāi)展代表巡視、廠情發(fā)布等日常民主管理工作。建立集體合同、平等協(xié)商制度。另一方面要堅(jiān)持走好民主程序；一是工會(huì)源頭參與。凡涉及職工切身利益的決策、方案、決定在醞釀起草中要讓工會(huì)共同參與，聽(tīng)取工會(huì)的意見(jiàn)，二是征求群眾的意見(jiàn).草案形成后通過(guò)工會(huì)呀取群眾意見(jiàn)；三是提交職代會(huì)審議。至少提前一星期下發(fā)職工代表,職代會(huì)組織職工代表進(jìn)行審議；四是職代會(huì)表決。在職代會(huì)表決權(quán)、決定權(quán)范圍內(nèi)的重大事項(xiàng)，堅(jiān)持采用無(wú)記名投票表決方式。
各部門(mén)、科室、車間班組；
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的指導(dǎo)思想是：在公司黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，以黨的十七大精神和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀為指針，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，加強(qiáng)公司領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)，維護(hù)職工主人翁地位，發(fā)揮職工在改革及生產(chǎn)建設(shè)中的主導(dǎo)作用，促進(jìn)公司“三先同創(chuàng)”建設(shè)。
良好的生產(chǎn)發(fā)展、科技進(jìn)步、改革出新氛圍，努力增強(qiáng)公司的綜合實(shí)力，創(chuàng)造新輝煌。
1、年度方針目標(biāo)，中、長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策，財(cái)務(wù)預(yù)決算方案。
2、集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行情況。
3、職工基本養(yǎng)老金及其它社會(huì)保障金繳納情況。
4、企業(yè)的規(guī)章制度。
5、勞動(dòng)安全防護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生保護(hù)費(fèi)用提取和使用情況。
6、職工評(píng)先表彰的情況。
7、不涉及商業(yè)秘密，職工要求公開(kāi)并經(jīng)企業(yè)和工會(huì)協(xié)商同意公開(kāi)的其它事項(xiàng)。
1、職工代表大會(huì)。是實(shí)行公開(kāi)制度的基本形式。每年至少召開(kāi)一次職工代表大會(huì)。按規(guī)定須經(jīng)職代會(huì)審議的重大事項(xiàng)，必須在職代會(huì)上公開(kāi)，提請(qǐng)職代會(huì)表決、通過(guò)或決定。
2、職代會(huì)聯(lián)席會(huì)，代表小組長(zhǎng)會(huì)議。
3、廠情發(fā)布會(huì)。定期或召開(kāi)廠情發(fā)布會(huì)，向職工通報(bào)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、改革舉措和管理等方面的情況，接受職工的質(zhì)詢和建議。
4、建立廠務(wù)公開(kāi)欄。在職工活動(dòng)集中、便于大多數(shù)職工觀看的地段，設(shè)置比較醒目的廠務(wù)公開(kāi)欄。公布涉及職工切身利益、群眾特別關(guān)注和必須讓職工群眾監(jiān)督的事項(xiàng)。
5、設(shè)置職工意見(jiàn)箱。在公開(kāi)欄旁設(shè)置職工意見(jiàn)箱，收集職工群眾的意見(jiàn)、建議和要求。每周五為開(kāi)箱日。由工會(huì)負(fù)責(zé)整理、登記職工的來(lái)信，并及時(shí)轉(zhuǎn)交有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)負(fù)責(zé)處理。做好職工的反饋工作，黨支部對(duì)職工意見(jiàn)的整改措施要在公開(kāi)欄予以公布。
6、通過(guò)黑板報(bào)、墻報(bào)、櫥窗、廣播、內(nèi)部刊物等宣傳媒體，作為廠務(wù)公開(kāi)的輔助形式，盡可能地滿足職工群眾的知情權(quán)。
四、公開(kāi)的程序：
1、提出；依據(jù)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、改革和管理情況，以及職工代表大會(huì)的要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成有關(guān)部門(mén)提出公開(kāi)事項(xiàng)。
2、審查：由領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)事項(xiàng)的內(nèi)容的真實(shí)性和準(zhǔn)確性進(jìn)行審核。
3、決定：根據(jù)公開(kāi)事項(xiàng)的內(nèi)容和工作要求，由領(lǐng)導(dǎo)小組決定公開(kāi)時(shí)間，范圍及形式。屬于職代會(huì)工作權(quán)限的事項(xiàng)，應(yīng)按規(guī)定行使表決，通過(guò)或決定后再予以公布。
4、落實(shí)與反饋：由領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)公開(kāi)事項(xiàng)，及時(shí)、準(zhǔn)確地貫徹落實(shí)；負(fù)責(zé)收集、歸納職工的意見(jiàn)、建議，并將黨支部研究作出的整改措施、方案、以及整改的效果向職工反饋。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)：
推行公開(kāi)制度要在公司黨支部的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。建立黨、政、工齊抓共管，各有關(guān)部門(mén)密切協(xié)調(diào)配合的有效運(yùn)行機(jī)制。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇二
2、有利于企業(yè)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定；
3、有利于增加企業(yè)管理工作透明度；
4、有利于職工參與企業(yè)民主管理；
5、有利于加強(qiáng)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)。
1、企業(yè)重大決策及執(zhí)行情況；
2、企業(yè)財(cái)務(wù)狀況；
3、涉及職工切身利益的情況；
4、黨風(fēng)廉政建設(shè)及領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律情況；
5、其他應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)。
三、廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間、內(nèi)容、形式、程序和負(fù)責(zé)部門(mén)。（見(jiàn)附頁(yè)）。
四、廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)和管理。由廠黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨、政、工共同負(fù)責(zé)。成立廠務(wù)公開(kāi)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由廠主管領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)委、工會(huì)、辦公室、財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人組成，廠黨委書(shū)記任組長(zhǎng)，日常工作由廠工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)。每半年檢查一次廠務(wù)公開(kāi)的.情況。
附：廠務(wù)公開(kāi)的項(xiàng)目、責(zé)任部門(mén)、形式和程序。
一、企業(yè)年度發(fā)展目標(biāo)，中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任，通過(guò)有效途徑，使職工了解企業(yè)年度工作目標(biāo)和中長(zhǎng)期發(fā)展計(jì)劃情況，對(duì)有關(guān)方面提出的意見(jiàn)、建議進(jìn)行整理，對(duì)合理部分予以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、計(jì)劃編制的原則；
2、計(jì)劃的內(nèi)容和計(jì)劃分解、落實(shí)情況；
3、計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、召開(kāi)企業(yè)中層干部擴(kuò)大會(huì)議，對(duì)上述計(jì)劃進(jìn)行討論，提出修改補(bǔ)充意見(jiàn)；
3、提交廠職代會(huì)討論審議，定稿后上報(bào)…..集團(tuán)公司；
4、由各部室、分廠向干部、職工公布和貫徹上述計(jì)劃；
5、半年或一年總結(jié)執(zhí)行結(jié)果向職工公布，
二、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)責(zé)任：通過(guò)有效的途徑，使廠職工了解決定的背景、原則和內(nèi)容，征詢意見(jiàn)、建議，整理成文。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策的背景和決策原則：
2、決策征求意見(jiàn)階段、決策階段、實(shí)施階段的內(nèi)容和情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、重大生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)決策應(yīng)提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議審議通過(guò)；
3、正式公布實(shí)施；
4、公布實(shí)施結(jié)果。
三、重大改革方案公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：改革項(xiàng)目部門(mén)負(fù)責(zé)，辦公室協(xié)助。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任：通過(guò)有效的適當(dāng)途徑，負(fù)責(zé)向職工公開(kāi)企業(yè)重大改革方案，使職工了解本企業(yè)改革情況，收集意見(jiàn)和建議，對(duì)合理部分加以采納。
（三）公開(kāi)內(nèi)容。
1、企業(yè)重大改革方案的目的和制定方案的依據(jù)；
2、企業(yè)重大改革方案的基本內(nèi)容；
3、企業(yè)重大改革方案的實(shí)施情況。
（四）公開(kāi)的程序和形式。
2、正式方案經(jīng)黨政聯(lián)席會(huì)議批準(zhǔn)后，提交職代會(huì)或職代會(huì)聯(lián)席會(huì)議討論通過(guò)；
3、公布實(shí)施；
4、公布重大改革方案的實(shí)施結(jié)果。
四、承包租賃合同實(shí)施公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：辦公室。
（二）主管部門(mén)責(zé)任：貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和上級(jí)有關(guān)規(guī)章，做好企業(yè)承包租賃合同的簽訂和執(zhí)行情況的公開(kāi)。
五、黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員廉潔自律情況公開(kāi)細(xì)則。
（一）主管部門(mén)：紀(jì)委。
（二）主管部門(mén)的責(zé)任：通過(guò)有效方式，使黨委、紀(jì)委成員對(duì)黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員的廉潔自律情況實(shí)行了解和監(jiān)督。
（三）公開(kāi)的內(nèi)容。
1、個(gè)人重大情況報(bào)告；
2、住房情況、收入申報(bào)情況；
3、執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況；
4、上交禮品禮金登記情況。
（四）公開(kāi)的形式和程序。
1、本人填寫(xiě)廉政檔案卷宗；
2、召開(kāi)黨委、紀(jì)委會(huì)，審議廉政卷宗的內(nèi)容；
3、上報(bào)…..集團(tuán)公司紀(jì)委。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇三
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的十六大精神為指針；以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。
二、廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容：
1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案（包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況（包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等）。
3、財(cái)務(wù)收支情況（主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等）。
4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題（包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng)）。
5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題（主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等）。
1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。
2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。
3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。
4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)。
部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。
5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。
2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。
五、民主監(jiān)督的辦法。
1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。
3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。
4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的'反映和要求，并及時(shí)研究解決。
5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。
6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。
年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、篩網(wǎng)濾布招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：高永泉安玉平。
副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜。
組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才。
魏寶君張金國(guó)李夫趙品江。
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。
2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。
3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。
4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。
5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。
九、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：組員：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。
1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。
2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。
4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。
十二、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組的義務(wù)：
1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，壓濾機(jī)濾布林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。
2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。
3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。
4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇四
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。
非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級(jí)的一部分，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。落實(shí)非公有制企事業(yè)單位職工的民主政治權(quán)力，不僅是國(guó)家法律法規(guī)的要求，也是進(jìn)一步壯大和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中共新鄉(xiāng)縣委、新鄉(xiāng)縣人民政府《關(guān)于在企事業(yè)深化廠(政)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》要求，在非公有制企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)，是今后一個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)工作的重要任務(wù)。為了推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案：
一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：一是必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的十六大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。二是必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三是必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會(huì)等方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1、企事業(yè)單位制定的規(guī)章制度。
2、辭退和處分職工的情況及理由。
3、職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的交納情況。
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。
5、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行情況。
6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
7、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
1、由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng),職能科室負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)過(guò)程的協(xié)調(diào)工作。
2、屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的公開(kāi)事項(xiàng)應(yīng)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定后公開(kāi)，屬于日常公開(kāi)的內(nèi)容在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)反饋職工意見(jiàn)，監(jiān)督本單位廠務(wù)公開(kāi)按照規(guī)定正常運(yùn)行。
2、每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。
3、每年開(kāi)展一次年度廠務(wù)公開(kāi)工作自查考核。年度自查考核的具體程序是：
(2)在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果;。
(3)將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
4、企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。
五、廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)組織。
1、為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記許領(lǐng)堂任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室。
2、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在廠辦;監(jiān)督小組由書(shū)記或工會(huì)主席任組長(zhǎng)。
3、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組分別由各級(jí)黨組織、行政、紀(jì)檢、工會(huì)、組織、宣傳、共青團(tuán)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
4、各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇五
指導(dǎo)思想：以黨的十七大精神為指針，以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，保證職工群眾依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)民主政治建設(shè)，保證場(chǎng)新農(nóng)村建設(shè)和全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展。
基本原則：依法公開(kāi)，公平公正，真實(shí)準(zhǔn)確，注重實(shí)效；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督。
二、加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。
依據(jù)上級(jí)加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，突出重點(diǎn)，加大推進(jìn)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作。
（一）強(qiáng)化民主管理，進(jìn)一步規(guī)范完善民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。
水暖站民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組由職工群眾選舉產(chǎn)生，組長(zhǎng)由成員選舉產(chǎn)生，選舉按選舉程序組織實(shí)施。
（二）進(jìn)一步規(guī)范日常民主管理廠務(wù)公開(kāi)管理制度。
1、建立監(jiān)督小組民主議事會(huì)議會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，參加民主管理和民主監(jiān)督。
2、建立監(jiān)督小組巡視制度，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)，建議和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（三）進(jìn)一步規(guī)范民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度。
單位職工關(guān)心和熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要依法確保職工有國(guó)家法律、法規(guī)和地方政策的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
為確保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性、公開(kāi)的形式于根據(jù)實(shí)際公開(kāi)的內(nèi)容采取以下形式：
1、凡為水暖重大問(wèn)題都必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、講座來(lái)決定，它是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式；凡屬職工關(guān)心和熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，可通過(guò)監(jiān)督小組聯(lián)席會(huì)形式實(shí)行行政公開(kāi)，互相監(jiān)督來(lái)解決；凡屬職工日常關(guān)心的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，可采取定期或及時(shí)有效的輔助形式。
2、一般廠務(wù)事項(xiàng)每季度公開(kāi)一次，重大問(wèn)題及群眾關(guān)心的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi)。
3、廠務(wù)公開(kāi)的程序是水暖站管理委員會(huì)提出具體方案，場(chǎng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組審查、補(bǔ)充、完善提交廠務(wù)聯(lián)席會(huì)議討論確定公布。
三、民主管理廠務(wù)分開(kāi)工作的措施。
建立和規(guī)范一系列有效制度，讓職工對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和社會(huì)發(fā)展實(shí)行全過(guò)程，全方位的民主監(jiān)督，把職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)、管理權(quán)落到實(shí)處。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇六
根據(jù)東___鎮(zhèn)工會(huì)“關(guān)于做好廠務(wù)公開(kāi)工作自查的通知”的文件精神，江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司立即對(duì)公司的廠務(wù)公開(kāi)工作做了認(rèn)真的自查，結(jié)果如下：江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司黨政領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作非常支持，認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)可以讓職工享有知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，充分調(diào)動(dòng)職工參與企業(yè)民主管理、民主監(jiān)督的積極性。尤其是目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，并且公司正處于改制階段，實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)可以讓廣大職工更加了解企業(yè)目前的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的殘酷性，從而提高職工的危機(jī)感和緊迫感，調(diào)動(dòng)廣大職工更加積極地投身于企業(yè)的改革和發(fā)展工作中來(lái)。
在組織機(jī)構(gòu)上，江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司已成立了以董事長(zhǎng)任組長(zhǎng)，經(jīng)理、紀(jì)檢委員和工會(huì)主席任副組長(zhǎng)，副經(jīng)理、辦公室、生技室、業(yè)務(wù)室、財(cái)務(wù)室主任為成員的'廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，從而保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利開(kāi)展。
根據(jù)東___鎮(zhèn)工會(huì)的要求，結(jié)合公司具體實(shí)際，制定出了《江蘇蘇日電動(dòng)工具有限公司廠務(wù)公開(kāi)管理規(guī)定》，《規(guī)定》中對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的主要內(nèi)容、公開(kāi)形式和公開(kāi)程序都作了明確的規(guī)定。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇七
摘要：信息化是廠務(wù)公開(kāi)方式創(chuàng)新的有效途徑。廠務(wù)公開(kāi)傳統(tǒng)形式存在局限性，信息化具有積極作用。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息化的主要方式、存在問(wèn)題及實(shí)現(xiàn)途徑進(jìn)行研究探索。
關(guān)鍵詞：民主管理廠務(wù)公開(kāi)信息化。
廠務(wù)公開(kāi)就是企事業(yè)單位依照有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，將與本單位發(fā)展和廣大職工切身利益密切相關(guān)的問(wèn)題，通過(guò)適當(dāng)形式向廣大職工公開(kāi)，吸收廣大職工參與決策、管理和監(jiān)督的民主管理制度。廠務(wù)公開(kāi)信息化就是運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)(主要是計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù))的手段和載體，開(kāi)放廠務(wù)公開(kāi)信息，實(shí)現(xiàn)企業(yè)與職工雙向溝通的過(guò)程，是創(chuàng)新廠務(wù)公開(kāi)方式的有效途徑。
二、廠務(wù)公開(kāi)傳統(tǒng)形式局限性分析。
1、職代會(huì)形式：職代會(huì)是職工民主管理的基本形式，是廠務(wù)公開(kāi)的主要載體，具有很強(qiáng)的科學(xué)性、代表性和權(quán)威性。其局限性是存在職工代表“不敢說(shuō)話、不想說(shuō)話、不會(huì)說(shuō)話”的現(xiàn)象。害怕被“打擊報(bào)復(fù)”、“穿小鞋”，因而“不敢說(shuō)話”;代表責(zé)任意識(shí)和民主權(quán)力意識(shí)淡薄，因而“不想說(shuō)話”;代表素質(zhì)不高，對(duì)方針政策不理解，對(duì)“民情民意”不掌握，思想觀念落后，缺乏相應(yīng)的企業(yè)管理和民主管理知識(shí)，提不出好的建議，想不出好的點(diǎn)子，因而“不會(huì)說(shuō)話”。
2、專用公開(kāi)形式：公開(kāi)欄公示公告、專題會(huì)議發(fā)布等是專用公開(kāi)的主要形式，具有及時(shí)、直觀、便捷的特點(diǎn)，其局限性在于缺乏信息反饋和雙向溝通機(jī)制。
3、職工參與形式：職代會(huì)聯(lián)席會(huì)、黨政工聯(lián)席會(huì)、工會(huì)參加黨委會(huì)和行政辦公會(huì)等都是廠務(wù)公開(kāi)的職工參與形式。這種形式討論問(wèn)題深入，有利于雙向交流，但其局限性在于參與人數(shù)少，代言的意見(jiàn)和建議不一定具有全面性和充分性，如果參與者會(huì)后沒(méi)有以適當(dāng)形式向職工傳達(dá)參與情況，又會(huì)形成信息梗阻，甚至形成“參與者特權(quán)”。
4、新聞媒體形式：主要指廣播、電視、報(bào)刊、資料、板報(bào)等形式。這種形式公開(kāi)范圍大，信息量豐富，但信息的受眾不明確，針對(duì)性不強(qiáng)，且信息單向傳播，缺乏反饋交流。
5、市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形式：主要是指物資設(shè)備和工程建設(shè)項(xiàng)目招投標(biāo)、人才公開(kāi)招聘選拔等形式。這種形式科學(xué)、規(guī)范，公開(kāi)的范圍廣，其局限性在于往往是結(jié)果出來(lái)以后，職工才能獲取相關(guān)信息，存在一定的滯后性。
1、信息共享范圍擴(kuò)大。網(wǎng)絡(luò)信息的可復(fù)制性和可傳輸性，使網(wǎng)絡(luò)成為了一個(gè)無(wú)限超越的傳播空間，廠務(wù)公開(kāi)信息化就可以充分發(fā)揮信息資源網(wǎng)絡(luò)化的優(yōu)勢(shì)，擴(kuò)大信息共享的范圍。
2、信息獲取更加便利。如果是國(guó)際互聯(lián)網(wǎng)，你可以通過(guò)信息高速公路隨時(shí)隨地上網(wǎng)查詢相關(guān)信息資料，鼠標(biāo)輕點(diǎn)，轉(zhuǎn)瞬即達(dá);如果是企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，你也可以通過(guò)網(wǎng)內(nèi)任何一臺(tái)終端進(jìn)行信息查閱，實(shí)現(xiàn)無(wú)紙化，可以為職工節(jié)約經(jīng)濟(jì)上和時(shí)間上的相應(yīng)成本。
3、信息公開(kāi)效率提升。信息發(fā)布和查詢的即時(shí)性，縮短了信息傳播的周期;信息傳播的直接化，拉近了企業(yè)與職工的“距離”，避免信息多層過(guò)濾傳播失真;網(wǎng)絡(luò)精準(zhǔn)定位技術(shù)(如搜索引擎)的應(yīng)用，使職工能最快捷地獲取自己關(guān)注的、感興趣的信息，實(shí)現(xiàn)傳播低成本和高效率的最大化;信息網(wǎng)絡(luò)的互動(dòng)性，強(qiáng)化了參與雙方的溝通互動(dòng)，使企業(yè)能以最快的速度了解所發(fā)布的'各項(xiàng)信息在職工中的回應(yīng)，并及時(shí)做出調(diào)整，提高管理效率。信息化條件下的廠務(wù)公開(kāi)模式不是一個(gè)被動(dòng)過(guò)程，而是一個(gè)雙方積極參與的過(guò)程，職工既可以有選擇性地接受信息，又可以主動(dòng)發(fā)布信息，單向傳播模式被雙向互動(dòng)的傳播模式所取代。
4、信息主體更加平等。虛擬網(wǎng)絡(luò)匿名交往，不論是理論上還是事實(shí)上都實(shí)現(xiàn)了交往主體的平等性，任何人，不分部門(mén)、身份、級(jí)別，在不知道對(duì)方真實(shí)身份的條件下，往往可以做到更自由、更真實(shí)地表達(dá)觀點(diǎn)，交流思想;信息網(wǎng)絡(luò)主體的平等，對(duì)于增加企業(yè)管理及決策透明度，削弱企業(yè)官僚現(xiàn)象和管理者的權(quán)力傾向，構(gòu)建人本和諧的人際關(guān)系，甚至遏止腐化現(xiàn)象都具有革命性的意義。
1、網(wǎng)絡(luò)視頻發(fā)布。在廠務(wù)公開(kāi)網(wǎng)站開(kāi)辟網(wǎng)上視頻播放界面，以現(xiàn)場(chǎng)錄像或流式動(dòng)畫(huà)、圖片、文字形式，對(duì)需要公開(kāi)的重大事項(xiàng)、重要決策過(guò)程進(jìn)行直播或再現(xiàn)。聲音和視頻表現(xiàn)結(jié)合，效果真切、生動(dòng)，吸引眼球。
2、網(wǎng)絡(luò)信息查詢。將需要公開(kāi)的有關(guān)政策、法規(guī)和數(shù)據(jù)信息，建立專欄或數(shù)據(jù)庫(kù)，供職工依據(jù)個(gè)人需要進(jìn)行搜索和查詢。信息量大，使廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容全面完整，還可以滿足職工個(gè)性查詢需求。
3、網(wǎng)絡(luò)在線答疑。開(kāi)設(shè)“聊天室”或“留言板”，針對(duì)職工關(guān)注的重點(diǎn)和熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行宣傳解釋，對(duì)職工的疑問(wèn)進(jìn)行回應(yīng)解答。一對(duì)一交流，互動(dòng)效果好。
4、網(wǎng)絡(luò)論壇討論。網(wǎng)絡(luò)論壇也叫“bbs”，中文譯名“電子公告板”，它是以文字為主的界面，按照不同主題可以分成很多欄，每個(gè)注冊(cè)用戶都可以在上面書(shū)寫(xiě)，發(fā)布信息或提出看法。用戶一般都是網(wǎng)名注冊(cè)，不會(huì)暴露真實(shí)身份，可以就任何問(wèn)題進(jìn)行討論。
五、廠務(wù)公開(kāi)信息化的存在問(wèn)題。
1、硬件技術(shù)支持缺乏。廠務(wù)公開(kāi)信息化的實(shí)現(xiàn)大多都是依托企業(yè)內(nèi)部局域網(wǎng)，局域網(wǎng)網(wǎng)絡(luò)終端多集中在機(jī)關(guān)科室和職能部門(mén)，而生產(chǎn)車間班組、崗點(diǎn)相對(duì)缺少，因而一線職工上網(wǎng)條件受到制約;網(wǎng)絡(luò)管理、網(wǎng)站建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)需要一批高素質(zhì)的專業(yè)人才，許多企業(yè)缺乏相應(yīng)的人才技術(shù)支撐。
2、網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量不高。內(nèi)容有限，公開(kāi)的信息數(shù)量少，信息更新速度慢;網(wǎng)頁(yè)形式單一，靜態(tài)網(wǎng)頁(yè)多，動(dòng)態(tài)網(wǎng)頁(yè)少，缺少互動(dòng)性，缺乏吸引力。
3、信息安全存在隱患。電腦病毒、黑客惡意攻擊的情況時(shí)有發(fā)生，網(wǎng)絡(luò)信息安全存在隱患;有的對(duì)于屬于保密范疇的內(nèi)容把關(guān)不嚴(yán)，網(wǎng)絡(luò)公開(kāi)后造成泄密，侵害到企業(yè)商業(yè)機(jī)密甚至危害國(guó)家安全。
4、公開(kāi)內(nèi)容參差不齊。各職能部門(mén)公開(kāi)的內(nèi)容缺乏統(tǒng)一的規(guī)范和管理，各自為政，各為其事，沒(méi)有統(tǒng)籌安排，有的形成“公開(kāi)盲點(diǎn)”，有的造成“公開(kāi)重復(fù)”。
1、加大投入，加強(qiáng)信息基礎(chǔ)建設(shè)。
信息基礎(chǔ)建設(shè)包括硬件和軟件兩個(gè)方面：硬件方面主要是路由器、交換機(jī)、網(wǎng)線和計(jì)算機(jī)。要根據(jù)現(xiàn)場(chǎng)工作的實(shí)際需要，最大范圍地配置計(jì)算機(jī)，提高網(wǎng)絡(luò)終端在一線的覆蓋率，為一線職工上網(wǎng)創(chuàng)造條件，提供方便。
軟件不僅是指連通網(wǎng)絡(luò)，建設(shè)網(wǎng)站所需要的系統(tǒng)軟件，更重要是企業(yè)管理者及職工的思想認(rèn)識(shí)和企業(yè)網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)支持。要認(rèn)識(shí)到廠務(wù)公開(kāi)信息化是廠務(wù)公開(kāi)意識(shí)和方式的變革，要做得好，難度自然不小，投入人力物力，不是為了裝點(diǎn)門(mén)面，而是為了提高效能，促進(jìn)工作。信息技術(shù)支持重點(diǎn)在人才的支持，要有一批既精通計(jì)算機(jī)信息技術(shù)，又具備廠務(wù)公開(kāi)民主管理及企業(yè)管理知識(shí)的人才，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行開(kāi)發(fā)、管理和維護(hù)。
2、統(tǒng)籌規(guī)劃，提高網(wǎng)絡(luò)信息質(zhì)量。
要加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)信息化工作的領(lǐng)導(dǎo)，要有專門(mén)的部門(mén)和人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范和統(tǒng)籌安排，做到明確責(zé)任部門(mén)，明確公開(kāi)格式，明確時(shí)間限制，明確內(nèi)容要求，使廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容全面、及時(shí)、有效。
3、加強(qiáng)管理，保證信息網(wǎng)絡(luò)安全。
運(yùn)用防火墻、加密技術(shù)和安全隔離等技術(shù)手段，增強(qiáng)反病毒、反黑客的技術(shù)能力，通過(guò)加強(qiáng)監(jiān)管，使網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)正常運(yùn)行，確保網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)的可用性、完整性和保密性。對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容要按照有關(guān)保密規(guī)定，履行把關(guān)審查程序，防止引發(fā)泄密事件。
4、規(guī)范引導(dǎo)，維護(hù)職工網(wǎng)絡(luò)民權(quán)。
美國(guó)著名新聞評(píng)論家道格拉斯·卡特曾指出：新聞媒介是政府的第四大部門(mén)，可以監(jiān)督立法、行政、司法三權(quán)。這個(gè)說(shuō)法在今天已經(jīng)被人們廣泛地接受。而網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)可稱之為第五種權(quán)力。它不是剛性的權(quán)力，而是一種無(wú)形的、柔性的權(quán)力。人們不必服從它，但不能忽略它。要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)倫理教育和網(wǎng)絡(luò)文明教育，要運(yùn)用相關(guān)的法律和法規(guī)手段對(duì)網(wǎng)絡(luò)行為進(jìn)行監(jiān)管和疏導(dǎo)，既要規(guī)范職工網(wǎng)絡(luò)行為，也要真正保證職工在網(wǎng)絡(luò)上的知情權(quán)、參與權(quán)、表達(dá)權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇八
為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。
1.1必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。
1.2必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1.3必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政、職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。
1.4項(xiàng)目部是廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。
2.1企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2.2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金的使用，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，廢舊物資處理，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況及重要規(guī)章制度的制定等。
2.3涉及職工切身利益的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、勞動(dòng)合同的簽訂和履行，勞動(dòng)用工、職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入情況等。
廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
項(xiàng)目部應(yīng)重點(diǎn)放在項(xiàng)目資金的管理使用，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，較大數(shù)量廢舊物資處理等情況的公開(kāi);班組應(yīng)重點(diǎn)解決生產(chǎn)任務(wù)完成、考勤及獎(jiǎng)懲、成本管理、職工收入等情況公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)成本控制，切實(shí)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
3.1職工代表大會(huì)及職工民主管理代表會(huì)或民主管理大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容充實(shí)會(huì)議議題。職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。
3.2廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各單位要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3.3各種會(huì)議、文件、信息、鐵路建設(shè)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公示欄、墻報(bào)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。
4.1按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，有關(guān)部門(mén)提供公開(kāi)資料，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，廠務(wù)公開(kāi)辦公室按規(guī)定形式組織實(shí)施。
4.2負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織和責(zé)任部門(mén)要采取多種形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，給予答復(fù)或說(shuō)明，并將整改情況及時(shí)向職工公示，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。
5組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任。
5.1各單位要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
5.2各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的。
廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)和建議是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督。要建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。
5.3各級(jí)黨委要在廠務(wù)公開(kāi)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作;行政負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi);紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)及廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核工作;工會(huì)負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的日常工作。
6檢查考核與責(zé)任追究。
6.1在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求公開(kāi)的實(shí)效性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
6.2各單位每半年進(jìn)行一次自查和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率的民主測(cè)評(píng)，并將檢查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)廠務(wù)公開(kāi)辦公室(電話87864739)。集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查。
6.3要將廠務(wù)公開(kāi)工作做為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理和工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容?？己私Y(jié)果作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。
6.4有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
6.4.1拒不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的;。
6.4.2不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開(kāi)或搞虛假公開(kāi)的;。
6.4.4打擊報(bào)復(fù)檢舉人或在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的;。
6.4.5經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇九
目前，公司已步入物質(zhì)文明和精神文明互相促進(jìn)、協(xié)調(diào)發(fā)展的新階段。公司之所以能兩個(gè)文明同步增長(zhǎng)，不僅來(lái)源于公司深化改革，開(kāi)拓創(chuàng)新，為企業(yè)發(fā)展提供了物質(zhì)基礎(chǔ)；也得益于公司持續(xù)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)，扎實(shí)開(kāi)展民主管理，為企業(yè)發(fā)展提供了精神動(dòng)力。
一、抓住中心，社會(huì)承諾“三公開(kāi)”，打造“亮麗工程”
公司廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)，緊緊圍繞落實(shí)社會(huì)承諾，提高社會(huì)效益的中心工作做文章。一是公開(kāi)承諾內(nèi)容。公司大張旗鼓，深入持久地宣傳社會(huì)承諾內(nèi)容。公司不僅為每臺(tái)營(yíng)運(yùn)車制作了精致的社會(huì)承諾宣傳牌和投訴熱線電話號(hào)碼，而且在駕駛員、站務(wù)員、售票員等工種的培訓(xùn)班重點(diǎn)宣講社會(huì)承諾。二是公開(kāi)答復(fù)市民投訴。公司建立長(zhǎng)效機(jī)制，將為市民服務(wù)作為第一職責(zé)，將市民滿意作為第一標(biāo)準(zhǔn)，開(kāi)通了24小時(shí)乘客投訴熱線，隨時(shí)接受社會(huì)各界的監(jiān)督、檢查，建立了一套答復(fù)社會(huì)服務(wù)投訴的工作流程。并在網(wǎng)上公開(kāi)答復(fù)市民投訴。三是公開(kāi)處罰結(jié)果。針對(duì)市民投訴，公司嚴(yán)格執(zhí)行三個(gè)工作日答復(fù)，七個(gè)工作日處理完結(jié)的規(guī)定，并將處罰結(jié)果在責(zé)任單位上墻公示。今年1至5月，接到市民咨詢、投訴416起，答復(fù)率、滿意率均為100，至今無(wú)一人因投訴處理不滿意而上訪。今年以來(lái)乘客投訴率逐月下降，元月份客流為1923萬(wàn)人次，投訴率為萬(wàn)分之零點(diǎn)五四，5月份客流為2179萬(wàn)人次，投訴率為萬(wàn)分之零點(diǎn)三七。在投訴率下降的同時(shí)，表?yè)P(yáng)信件逐月上升，1至5月，僅公司本部即收到表?yè)P(yáng)信59封。離休干部李天培在來(lái)信中說(shuō)：“我想通過(guò)你們對(duì)134路司乘人員提出表?yè)P(yáng)，同時(shí)也希望你們把他（她）們?cè)谌粘９ぷ髦械南冗M(jìn)事跡總結(jié)出來(lái)在行業(yè)內(nèi)推廣，號(hào)召大家向他們學(xué)習(xí)。對(duì)乘客的投訴要重視，但對(duì)表?yè)P(yáng)更要重視?！鄙鐣?huì)承諾“三公開(kāi)”，提升了員工素質(zhì)，亮麗了企業(yè)形象。
二、抓住重心，完善廠務(wù)公開(kāi)機(jī)制，建設(shè)“形象工程”
廠務(wù)公開(kāi)是否落實(shí)到位，關(guān)鍵是機(jī)制要完善健全。公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一思想，將廠務(wù)公開(kāi)當(dāng)做一項(xiàng)形象工程，齊抓共管。為此，企業(yè)成立了以“黨委書(shū)記、經(jīng)理任組長(zhǎng)；工會(huì)主席、紀(jì)委書(shū)記任副組長(zhǎng)；公司職能部門(mén)和二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人為成員”的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組。并明確規(guī)定“黨委書(shū)記、經(jīng)理是廠務(wù)公開(kāi)第一責(zé)任人和第一執(zhí)行人；紀(jì)檢、工會(huì)負(fù)責(zé)人是廠務(wù)公開(kāi)第一監(jiān)督人；職工群眾是廠務(wù)公開(kāi)第一評(píng)價(jià)人”的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制。同時(shí)，建立起廠務(wù)公開(kāi)的“評(píng)價(jià)、考核、監(jiān)督”機(jī)制，把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)綜合考評(píng)體系。公司制定的《××××公共交通有限公司廠務(wù)公開(kāi)制度》，規(guī)定了平等協(xié)商簽訂集體合同制度、工資協(xié)商談判制度、公示制度、公布制度、審查制度、物資采購(gòu)制度、監(jiān)督檢查制度、監(jiān)督評(píng)議制度、職工呼聲反饋平臺(tái)，使廠務(wù)公開(kāi)做到組織、目標(biāo)、計(jì)劃、措施、效果“五個(gè)落實(shí)”；認(rèn)識(shí)、措施、檢查“三個(gè)到位”；機(jī)構(gòu)、人員、經(jīng)費(fèi)“三個(gè)保證”。從組織上、機(jī)制上、管理制度上保證廠務(wù)公開(kāi)的順利進(jìn)行，確保廠務(wù)公開(kāi)規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化的“三化一體”。
另外，公司大力加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)，公司紀(jì)委制定了《領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律若干規(guī)定》，用制度約束領(lǐng)導(dǎo)干部的言行。紀(jì)監(jiān)部門(mén)在加強(qiáng)自律建設(shè)的同時(shí)，定期召開(kāi)兩級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會(huì)，自下而上征求職工意見(jiàn)。公司紀(jì)委做好民主生活會(huì)事前、事中和事后的意見(jiàn)收集、梳理、反饋和整改工作，使企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)走上了規(guī)范化的軌道。
二、抓住核心，推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)透明化，塑造“透明工程”
實(shí)踐告訴我們：廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，要與建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，與發(fā)展社會(huì)主義民主政治相適應(yīng)，與構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)相適應(yīng)。要用發(fā)展的思路、改革的辦法，不斷推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作的深化和發(fā)展。我們認(rèn)為廠務(wù)公開(kāi)的核心關(guān)鍵要看工作是否透明，我們將廠務(wù)公開(kāi)定位為工作的透明化，要求確保企業(yè)各項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化、程序化。為此，公司建立起多層次、多渠道、多方位的廠務(wù)公開(kāi)形式。為確保物資采購(gòu)的公開(kāi)、公平、公正，公司成立了技術(shù)委員會(huì)，每次采購(gòu)大宗物件由技術(shù)委員會(huì)招標(biāo)確定品種和廠家。同時(shí)，公司巧借載體，通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)，只需要點(diǎn)擊鼠標(biāo)，招投標(biāo)的所有信息一目了然。這一形式，是公司充分利用網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)形式的完善和補(bǔ)充。公司人員招聘，實(shí)行張榜公告、筆試、面試、集體討論的原則。今年5月，公司招聘財(cái)務(wù)人員，首先在各基層單位張貼公告，歡迎符合條件的員工報(bào)名，然后組織面試和筆試，根據(jù)其綜合評(píng)分，由經(jīng)理辦公會(huì)決定人選。凡涉及工資獎(jiǎng)金分配方案、職工集體福利、個(gè)人養(yǎng)老金交納等事項(xiàng)，公司均堅(jiān)持征求意見(jiàn)、集體討論和公示的三步曲。為保證分配方案透明，公司要求車隊(duì)每月將員工生產(chǎn)任務(wù)完成情況及工資分配方案上墻公示。公司“互助基金”捐款及“互助基金”的收支情況在公司局域網(wǎng)和《××××》報(bào)上定期公布。公司對(duì)違紀(jì)員工處理必須經(jīng)工會(huì)委員會(huì)審查。
并提出處理意見(jiàn)。通過(guò)以上各種廠務(wù)公開(kāi)形式，達(dá)到公開(kāi)內(nèi)容與職權(quán)相一致，這一方面體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)提高工作效率的需要；另一方面也維護(hù)了廣大職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。另外，公司還通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)oa系統(tǒng)、廠務(wù)公開(kāi)欄以及《××××》報(bào)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。讓廣大職工能及時(shí)了解到廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。
四、抓住民心，服務(wù)職工群眾，構(gòu)建“民心工程”
企業(yè)的凝聚力從哪里來(lái)？一靠企業(yè)效益提高；二靠正確輿論引導(dǎo)；三靠凝聚起來(lái)的人心。常言道：“人心齊，泰山移”。而一個(gè)企業(yè)的“人心”，就是職工群眾的根本利益。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的落腳點(diǎn)，就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最根本的是要調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性，從而凝聚起促進(jìn)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的“人心”?！叭娜庖揽柯毠ぃ嫘恼\(chéng)意服務(wù)職工，熱心實(shí)意幫助職工”是公司推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的工作宗旨。公司黨委將企業(yè)改革的“難點(diǎn)”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“重點(diǎn)”、員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”，做為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的“切入點(diǎn)”。對(duì)涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題、職工群眾普遍關(guān)注的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題、企業(yè)改革發(fā)展的.問(wèn)題等，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，與群眾形成良好的溝通和互動(dòng)。
去年以來(lái)，公司通過(guò)建立完善各類補(bǔ)充保險(xiǎn)、設(shè)立職工子女助學(xué)獎(jiǎng)金、修訂集體合同、持續(xù)開(kāi)展“夏送涼、冬送暖”工程、訪貧問(wèn)苦、慰問(wèn)一線員工等等，盡可能最大限度地提高職工福利，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。并以廠務(wù)公開(kāi)的形式，向企業(yè)廣大職工進(jìn)行宣傳。為幫助困難職工，公司設(shè)立了幫困扶貧助學(xué)基金，公司二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月為基金捐款。三分公司培訓(xùn)中心職工×××幾年前得尿毒癥，去年接受腎移植手術(shù)，目前每天都要服用抗排異藥物，每月自付醫(yī)藥費(fèi)需要1200元。他說(shuō)：如果不是組織上多年來(lái)對(duì)他的關(guān)心和幫助，他真不知道怎樣度過(guò)人生中最困難的時(shí)期。他深深感謝湖南巴士工會(huì)對(duì)困難職工給予這么好的政策，表示以后要盡自己所能努力工作，來(lái)報(bào)答同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的關(guān)愛(ài)。廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)中，通過(guò)發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，組織職工座談、設(shè)立經(jīng)理意見(jiàn)箱等，廣開(kāi)言路，營(yíng)造了和諧氛圍。同時(shí)，公司組織崗位練兵、技術(shù)比賽、各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此提高企業(yè)員工的文化技術(shù)素質(zhì)，不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和精神追求，全力維護(hù)企業(yè)職工的文化需求權(quán)利。
廠務(wù)公開(kāi)的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營(yíng)造一種寬松、主動(dòng)、廣泛的參與機(jī)制。很多問(wèn)題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務(wù)公開(kāi)的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見(jiàn)與建議得不到及時(shí)、有效的反饋，往往使工作陷入困境。
公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。公司領(lǐng)導(dǎo)都公開(kāi)了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況；公司工會(huì)設(shè)立了職工接待站，對(duì)職工來(lái)訪進(jìn)行登記接待，做好解釋工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，意見(jiàn)箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集職工群眾意見(jiàn)；在企業(yè)局域網(wǎng)上，設(shè)立“留言版”專欄，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍留言，各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。今年，在公司黨委、工會(huì)組織的員工座談會(huì)上，及時(shí)向職工公布企業(yè)的大政方針和執(zhí)行的工作制度。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，集思廣益，群策群力，通過(guò)民主參與的形式，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供群眾基礎(chǔ)和智力支持收集合理化建議100多條，內(nèi)容涉及設(shè)備維修、保養(yǎng)改進(jìn)、衛(wèi)生環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等方面。
并提出處理意見(jiàn)。通過(guò)以上各種廠務(wù)公開(kāi)形式，達(dá)到公開(kāi)內(nèi)容與職權(quán)相一致，這一方面體現(xiàn)了現(xiàn)代企業(yè)管理中，實(shí)現(xiàn)提高工作效率的需要；另一方面也維護(hù)了廣大職工參與企業(yè)管理的民主權(quán)利。另外，公司還通過(guò)企業(yè)局域網(wǎng)oa系統(tǒng)、廠務(wù)公開(kāi)欄以及《××××》報(bào)進(jìn)行廠務(wù)公開(kāi)。讓廣大職工能及時(shí)了解到廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容。
四、抓住民心，服務(wù)職工群眾，構(gòu)建“民心工程”
企業(yè)的凝聚力從哪里來(lái)？一靠企業(yè)效益提高；二靠正確輿論引導(dǎo)；三靠凝聚起來(lái)的人心。常言道：“人心齊，泰山移”。而一個(gè)企業(yè)的“人心”，就是職工群眾的根本利益。學(xué)習(xí)貫徹“三個(gè)代表”重要思想的落腳點(diǎn)，就是要代表最廣大人民群眾的根本利益。發(fā)展生產(chǎn)力，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益，最根本的是要調(diào)動(dòng)廣大職工群眾的工作積極性，從而凝聚起促進(jìn)企業(yè)持續(xù)良性發(fā)展的“人心”?！叭娜庖揽柯毠?，真心誠(chéng)意服務(wù)職工，熱心實(shí)意幫助職工”是公司推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的工作宗旨。公司黨委將企業(yè)改革的“難點(diǎn)”、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的“重點(diǎn)”、員工關(guān)心的“熱點(diǎn)”，做為推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的“切入點(diǎn)”。對(duì)涉及職工群眾切身利益的問(wèn)題、職工群眾普遍關(guān)注的黨風(fēng)廉政建設(shè)問(wèn)題、企業(yè)改革發(fā)展的問(wèn)題等，作為廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)內(nèi)容。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，與群眾形成良好的溝通和互動(dòng)。
去年以來(lái)，公司通過(guò)建立完善各類補(bǔ)充保險(xiǎn)、設(shè)立職工子女助學(xué)獎(jiǎng)金、修訂集體合同、持續(xù)開(kāi)展“夏送涼、冬送暖”工程、訪貧問(wèn)苦、慰問(wèn)一線員工等等，盡可能最大限度地提高職工福利，維護(hù)職工的經(jīng)濟(jì)利益。并以廠務(wù)公開(kāi)的形式，向企業(yè)廣大職工進(jìn)行宣傳。為幫助困難職工，公司設(shè)立了幫困扶貧助學(xué)基金，公司二級(jí)領(lǐng)導(dǎo)每月為基金捐款。三分公司培訓(xùn)中心職工×××幾年前得尿毒癥，去年接受腎移植手術(shù)，目前每天都要服用抗排異藥物，每月自付醫(yī)藥費(fèi)需要1200元。他說(shuō)：如果不是組織上多年來(lái)對(duì)他的關(guān)心和幫助，他真不知道怎樣度過(guò)人生中最困難的時(shí)期。他深深感謝湖南巴士工會(huì)對(duì)困難職工給予這么好的政策，表示以后要盡自己所能努力工作，來(lái)報(bào)答同事、領(lǐng)導(dǎo)對(duì)他的關(guān)愛(ài)。廠務(wù)公開(kāi)活動(dòng)中，通過(guò)發(fā)動(dòng)職工提合理化建議，組織職工座談、設(shè)立經(jīng)理意見(jiàn)箱等，廣開(kāi)言路，營(yíng)造了和諧氛圍。同時(shí)，公司組織崗位練兵、技術(shù)比賽、各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)，以此提高企業(yè)員工的文化技術(shù)素質(zhì)，不斷滿足職工群眾日益增長(zhǎng)的物質(zhì)文化需求和精神追求，全力維護(hù)企業(yè)職工的文化需求權(quán)利。
廠務(wù)公開(kāi)的精髓在于集中職工群眾的智慧與力量，營(yíng)造一種寬松、主動(dòng)、廣泛的參與機(jī)制。很多問(wèn)題之所以存在“難”與“熱”，根本原因還在于廠務(wù)公開(kāi)的信息反饋渠道不暢通，職工群眾的意見(jiàn)與建議得不到及時(shí)、有效的反饋，往往使工作陷入困境。
公司在扎實(shí)推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)的同時(shí)，設(shè)立了靈活多樣的信息反饋渠道，收集、傾聽(tīng)職工群眾的心聲。公司領(lǐng)導(dǎo)都公開(kāi)了自己的電子信箱，歡迎廣大職工反映情況；公司工會(huì)設(shè)立了職工接待站，對(duì)職工來(lái)訪進(jìn)行登記接待，做好解釋工作，并及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)；在廠內(nèi)設(shè)立了職工合理化建議箱，意見(jiàn)箱，定期有專人負(fù)責(zé)收集職工群眾意見(jiàn)；在企業(yè)局域網(wǎng)上，設(shè)立“留言版”專欄，歡迎廣大職工針對(duì)經(jīng)營(yíng)管理工作、職工福利待遇、企業(yè)規(guī)章制度等踴躍留言，各相關(guān)職能部門(mén)及時(shí)給予回復(fù)，能解決、落實(shí)的盡快解決、落實(shí)。今年，在公司黨委、工會(huì)組織的員工座談會(huì)上，及時(shí)向職工公布企業(yè)的大政方針和執(zhí)行的工作制度。廣泛發(fā)動(dòng)群眾，集思廣益，群策群力，通過(guò)民主參與的形式，為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理決策提供群眾基礎(chǔ)和智力支持收集合理化建議100多條，內(nèi)容涉及設(shè)備維修、保養(yǎng)改進(jìn)、衛(wèi)生環(huán)保、生產(chǎn)調(diào)度等方面。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十
廠務(wù)公開(kāi)是企業(yè)民主管理工作的重要形式,是職工知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)的重要保證。下面是本站小編整理的一些關(guān)于20xx年企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施方案，供您參閱。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，是貫徹黨的xx大精神，加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要形式，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針，堅(jiān)持和完善以職工代表大會(huì)為基本形式的企事業(yè)民主管理、民主監(jiān)督制度的有效途徑，是激發(fā)和調(diào)動(dòng)職工積極性，增加企業(yè)凝聚力，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和穩(wěn)定的重要舉措。
非公有制企事業(yè)單位的職工是工人階級(jí)的一部分，是推動(dòng)非公有制經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量。落實(shí)非公有制企事業(yè)單位職工的民主政治權(quán)力，不僅是國(guó)家法律法規(guī)的要求，也是進(jìn)一步壯大和發(fā)展非公有制經(jīng)濟(jì)的需要。根據(jù)中共新鄉(xiāng)縣委、新鄉(xiāng)縣人民政府《關(guān)于在企事業(yè)深化廠(政)務(wù)公開(kāi)制度的意見(jiàn)》要求，在非公有制企事業(yè)單位推行廠務(wù)公開(kāi)，是今后一個(gè)時(shí)期廠務(wù)公開(kāi)工作的重要任務(wù)。為了推動(dòng)此項(xiàng)工作順利開(kāi)展，特制定如下實(shí)施方案：
一、廠務(wù)公開(kāi)的指導(dǎo)原則：一是必須堅(jiān)持以鄧小平理論為指導(dǎo)，按照“三個(gè)代表”的要求，認(rèn)真貫徹黨的xx大精神，堅(jiān)定不移地貫徹落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)的指導(dǎo)方針。二是必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是，注重實(shí)效，有利于改革、發(fā)展和穩(wěn)定。三是必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、經(jīng)貿(mào)、工會(huì)等方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1、企事業(yè)單位制定的。
規(guī)章制度。
2、辭退和處分職工的情況及理由。
3、職工工資發(fā)放及養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會(huì)保險(xiǎn)金的交納情況。
4、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)情況。
5、集體合同及工資集體協(xié)議的簽訂、修訂、履行情況。
6、涉及職工合法權(quán)益的其他事項(xiàng)。
7、企事業(yè)經(jīng)營(yíng)者和工會(huì)經(jīng)過(guò)協(xié)商同意公開(kāi)的其他事項(xiàng)。
1、由廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定每期廠務(wù)公開(kāi)事項(xiàng),職能科室負(fù)責(zé)落實(shí)公開(kāi)的具體內(nèi)容并將具體內(nèi)容提交領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室負(fù)責(zé)整個(gè)公開(kāi)過(guò)程的協(xié)調(diào)工作。
2、屬于職工代表大會(huì)職權(quán)范圍內(nèi)的公開(kāi)事項(xiàng)應(yīng)召開(kāi)職工代表大會(huì)審議通過(guò)或決定后公開(kāi)，屬于日常公開(kāi)的內(nèi)容在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組負(fù)責(zé)反饋職工意見(jiàn)，監(jiān)督本單位廠務(wù)公開(kāi)按照規(guī)定正常運(yùn)行。
2、每年至少召開(kāi)兩次職工代表大會(huì)或職工民主管理大會(huì)。
3、每年開(kāi)展一次年度廠務(wù)公開(kāi)工作自查考核。年度自查考核的具體程序是：
(2)在廠務(wù)公開(kāi)欄內(nèi)公布自查考核結(jié)果;。
(3)將自查考核結(jié)果報(bào)告上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)。
4、企事業(yè)單位設(shè)立廠務(wù)公開(kāi)欄、意見(jiàn)箱和監(jiān)督電話。
1、為加強(qiáng)對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的領(lǐng)導(dǎo)，鎮(zhèn)成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組并下設(shè)辦公室，鎮(zhèn)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由黨委副書(shū)記、紀(jì)檢書(shū)記許領(lǐng)堂任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在鎮(zhèn)工會(huì)聯(lián)合會(huì)辦公室。
2、企事業(yè)單位廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組由廠長(zhǎng)(經(jīng)理)擔(dān)任組長(zhǎng)，辦公室設(shè)在廠辦;監(jiān)督小組由書(shū)記或工會(huì)主席任組長(zhǎng)。
3、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組分別由各級(jí)黨組織、行政、紀(jì)檢、工會(huì)、組織、宣傳、共青團(tuán)及職能部門(mén)負(fù)責(zé)人組成。
4、各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織接受上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織的工作指導(dǎo)、督查和考核。
為全面貫徹黨在新時(shí)期的路線方針政策，深化企業(yè)民主管理，加強(qiáng)職工民主監(jiān)督，推進(jìn)基層民主政治建設(shè)，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定，根據(jù)中共中央辦公廳、國(guó)務(wù)院辦公廳《關(guān)于在國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)深入實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》要求，制訂本實(shí)施辦法。
1.1必須遵循國(guó)家法律、法規(guī)和黨的方針政策，實(shí)事求是、注重實(shí)效，有利于企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定和保護(hù)商業(yè)秘密。
1.2必須堅(jiān)持黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政共同負(fù)責(zé)，有關(guān)方面齊抓共管，動(dòng)員職工廣泛參與。
1.3必須與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、黨風(fēng)廉政、職工隊(duì)伍建設(shè)相結(jié)合，與建立現(xiàn)代企業(yè)制度相結(jié)合。
1.4項(xiàng)目部是廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)。
2.1企業(yè)重大決策問(wèn)題。主要包括企業(yè)中長(zhǎng)期發(fā)展規(guī)劃，投資和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重大決策方案，企業(yè)改革、改制方案，兼并、破產(chǎn)方案、重大技術(shù)改造方案，職工分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2.2企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理方面的重要問(wèn)題。主要包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)及完成情況，財(cái)務(wù)預(yù)決算，大額資金的使用，工程項(xiàng)目招投標(biāo)，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，廢舊物資處理，經(jīng)濟(jì)責(zé)任制落實(shí)情況及重要規(guī)章制度的制定等。
2.3涉及職工切身利益的問(wèn)題。主要包括勞動(dòng)法律法規(guī)的執(zhí)行情況，集體合同、
勞動(dòng)合同。
的簽訂和履行，勞動(dòng)用工、職工工資獎(jiǎng)金分配、獎(jiǎng)懲與福利，“四金”繳納和使用情況，專業(yè)技術(shù)職稱的評(píng)聘，評(píng)先評(píng)優(yōu)，安全生產(chǎn)和勞動(dòng)保護(hù)措施，職工培訓(xùn)計(jì)劃等。
2.4企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。主要包括業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況，民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部情況，干部提拔公示、選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，領(lǐng)導(dǎo)干部的收入情況等。
廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容可根據(jù)企業(yè)的實(shí)際有所側(cè)重。既要公開(kāi)有關(guān)政策依據(jù)和本單位的有關(guān)規(guī)定、又要公開(kāi)具體內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)和承辦部門(mén);既要公開(kāi)辦事結(jié)果，又要公開(kāi)辦事程序;既要公開(kāi)職工的意見(jiàn)和建議，又要公開(kāi)職工意見(jiàn)的處理情況，使廠務(wù)公開(kāi)始終在職工的廣泛參與和監(jiān)督下進(jìn)行。
項(xiàng)目部應(yīng)重點(diǎn)放在項(xiàng)目資金的管理使用，勞務(wù)分包，大宗物資材料、機(jī)械設(shè)備采購(gòu)，較大數(shù)量廢舊物資處理等情況的公開(kāi);班組應(yīng)重點(diǎn)解決生產(chǎn)任務(wù)完成、考勤及獎(jiǎng)懲、成本管理、職工收入等情況公開(kāi)。通過(guò)廠務(wù)公開(kāi)，規(guī)范經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，加強(qiáng)成本控制，切實(shí)提高管理水平和經(jīng)濟(jì)效益。
3.1職工代表大會(huì)及職工民主管理代表會(huì)或民主管理大會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式，要根據(jù)公開(kāi)內(nèi)容充實(shí)會(huì)議議題。職代會(huì)閉會(huì)期間，要發(fā)揮職工代表團(tuán)(組)長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議的作用。
3.2廠務(wù)公開(kāi)欄是廠務(wù)公開(kāi)的必要形式。各單位要在醒目處設(shè)立固定的公開(kāi)欄，所有公開(kāi)內(nèi)容原則上都應(yīng)在公開(kāi)欄內(nèi)公布。
3.3各種會(huì)議、文件、信息、鐵路建設(shè)報(bào)、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、公示欄、墻報(bào)等是廠務(wù)公開(kāi)的日常形式，并可根據(jù)實(shí)際情況不斷創(chuàng)新。同時(shí)，在公開(kāi)后應(yīng)注意通過(guò)意見(jiàn)箱、職工座談會(huì)、職工代表巡視檢查等形式，了解職工反映，不斷改進(jìn)工作。
4.1按照職責(zé)分工和時(shí)限要求，有關(guān)部門(mén)提供公開(kāi)資料，廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)性進(jìn)行審核，廠務(wù)公開(kāi)辦公室按規(guī)定形式組織實(shí)施。
4.2負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、組織和責(zé)任部門(mén)要采取多種形式，廣泛聽(tīng)取職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)和建議，制訂整改措施，給予答復(fù)或說(shuō)明，并將整改情況及時(shí)向職工公示，接受職工群眾的評(píng)議和監(jiān)督。
5 組織機(jī)構(gòu)與工作責(zé)任。
5.1各單位要建立由黨委、行政、紀(jì)委、工會(huì)負(fù)責(zé)人組成的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)制定廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施意見(jiàn)，審定廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容和重大事項(xiàng)，研究解決實(shí)施中的問(wèn)題，做好督導(dǎo)考核工作，建立健全廠務(wù)公開(kāi)的責(zé)任制和責(zé)任追究制度。
5.2各單位應(yīng)成立由紀(jì)檢、工會(huì)有關(guān)人員和職工代表組成的。
廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組，負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否符合規(guī)定，職工的意見(jiàn)和建議是否得到落實(shí)，并組織職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作進(jìn)行監(jiān)督。要建立健全廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查辦法，形成制約和激勵(lì)機(jī)制。
5.3各級(jí)黨委要在廠務(wù)公開(kāi)中充分發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)作用，統(tǒng)一組織和協(xié)調(diào)廠務(wù)公開(kāi)工作;行政負(fù)責(zé)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和改革發(fā)展以及涉及職工切身利益重大事項(xiàng)的公開(kāi);紀(jì)委負(fù)責(zé)黨風(fēng)廉政建設(shè)和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律方面問(wèn)題的公開(kāi)及廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核工作;工會(huì)負(fù)責(zé)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的日常工作。
6 檢查考核與責(zé)任追究。
6.1在廠務(wù)公開(kāi)工作中，必須保證公開(kāi)的真實(shí)性，務(wù)求公開(kāi)的實(shí)效性，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)不斷向經(jīng)營(yíng)管理的難點(diǎn)、職工關(guān)注的熱點(diǎn)、黨風(fēng)廉政建設(shè)的焦點(diǎn)延伸。把是否促進(jìn)企業(yè)發(fā)展和職工群眾是否滿意作為檢驗(yàn)廠務(wù)公開(kāi)成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。
6.2各單位每半年進(jìn)行一次自查和職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)滿意率的民主測(cè)評(píng)，并將檢查和測(cè)評(píng)結(jié)果上報(bào)集團(tuán)廠務(wù)公開(kāi)辦公室(電話87864739)。集團(tuán)公司廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查小組每半年進(jìn)行重點(diǎn)抽查，年終進(jìn)行全面檢查。
6.3要將廠務(wù)公開(kāi)工作做為考核各單位領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)、民主管理和工會(huì)工作的一項(xiàng)重要內(nèi)容。考核結(jié)果作為考核各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)人員的重要依據(jù)，并與獎(jiǎng)懲任免掛鉤。
6.4有下列行為之一的，取消其單位和領(lǐng)導(dǎo)人的評(píng)先資格，情節(jié)嚴(yán)重的，建議有關(guān)方面按規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。
6.4.1拒不實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的;。
6.4.2不按規(guī)定內(nèi)容和程序公開(kāi)或搞虛假公開(kāi)的;。
6.4.4打擊報(bào)復(fù)檢舉人或在廠務(wù)公開(kāi)工作中依法履行職責(zé)的工作人員的;。
6.4.5經(jīng)評(píng)議測(cè)評(píng)，多數(shù)職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作不滿意的。
為了認(rèn)真貫徹落實(shí)公司《關(guān)于印發(fā)廠務(wù)公開(kāi)制度的通知》精神，促進(jìn)公司廠務(wù)公開(kāi)工作的全面推廣，進(jìn)一步密切黨群、干群關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)的民主政治建設(shè)和思想建設(shè)，推進(jìn)公司系統(tǒng)的改革、發(fā)展和穩(wěn)定，以適應(yīng)建立現(xiàn)代企業(yè)制度的要求，結(jié)合自來(lái)水公司的實(shí)際，特制訂本實(shí)施方案。
一、指導(dǎo)思想。
實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)，以“三個(gè)代表”和黨的xx大精神為指針;以加強(qiáng)民主管理，強(qiáng)化民主監(jiān)督，推進(jìn)民主政治建設(shè)為核心，以解決職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，進(jìn)一步提高廠務(wù)公開(kāi)的透明度，推動(dòng)企業(yè)管理和經(jīng)濟(jì)效益達(dá)到新水平，確保企業(yè)的兩個(gè)文明建設(shè)的全面發(fā)展。
1、企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決方案(包括企業(yè)改革、改制方案、企業(yè)內(nèi)部承包、職工裁員、分流、安置方案等重大事項(xiàng)。
2、企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況(包括年度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)指標(biāo)及完成情況、水利工程建設(shè)項(xiàng)目的招投標(biāo)、物質(zhì)采購(gòu)等)。
3、財(cái)務(wù)收支情況(主要包括主營(yíng)業(yè)收入、支付的各項(xiàng)費(fèi)用等)。
4、涉及職工切身利益方面的重要問(wèn)題(包括集體合同、勞動(dòng)合同的簽定和履行情況、職工養(yǎng)老、醫(yī)療、工資、獎(jiǎng)金分配、社會(huì)保險(xiǎn)基金繳納情況、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等應(yīng)該公開(kāi)的事項(xiàng))。
5、與領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題(主要包括民主評(píng)議、民主測(cè)評(píng)、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、領(lǐng)導(dǎo)人的工資、獎(jiǎng)金、用車、通訊工具的使用情況等)。
1、“突出重點(diǎn)”的原則，重點(diǎn)是指全廠重大經(jīng)營(yíng)決策，及涉及職工利益，群眾關(guān)心，反映強(qiáng)烈的熱點(diǎn)問(wèn)題。
2、“實(shí)事求是”的原則，廠務(wù)公開(kāi)制度，要實(shí)事求是，重視實(shí)際效益，公開(kāi)的內(nèi)容必須真實(shí)可靠，準(zhǔn)確可信。
3、“方便群眾”的原則，廠務(wù)公開(kāi)其目的是接受群眾監(jiān)督，把工作做的更好，所以必須方便群眾簡(jiǎn)便可行，為多數(shù)職工群眾所理解和接受。
4、“有章可循”的原則，確定公開(kāi)內(nèi)容后。我廠將根據(jù)有關(guān)。
部門(mén)的要求，從實(shí)際出發(fā)，制定出具體的、周密的、操作性強(qiáng)的實(shí)施辦法，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容形式、程序、標(biāo)準(zhǔn)、時(shí)間及監(jiān)督考核辦法，都要作出明確規(guī)定，同時(shí)要與局有關(guān)部門(mén)及時(shí)溝通，并接受監(jiān)督和檢查。
5、“服務(wù)中心”的原則，在企業(yè)里任何工作都要服從服務(wù)與生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)這個(gè)中心，服從團(tuán)結(jié)、穩(wěn)定、發(fā)展的大局。
6、“分層次公開(kāi)”的原則，根據(jù)不同的公開(kāi)內(nèi)容，在全廠的不同層次和范圍公開(kāi)，做到制度、程序、監(jiān)督執(zhí)行情況四公開(kāi)。
2、利用板報(bào)、畫(huà)廊等多種宣傳形式，公布應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
3、通過(guò)不同層次的干部會(huì)、黨員會(huì)、職工代表大會(huì)，及時(shí)公開(kāi)應(yīng)公開(kāi)的內(nèi)容。
4、建立《主人翁信箱》收集職工群眾建議和要求，便于公開(kāi)。
五、民主監(jiān)督的辦法。
1、建立“建議和監(jiān)督信箱”，全廠的干部、職工的重要建議，對(duì)違法、違紀(jì)人和事的揭發(fā)檢舉，都可通過(guò)“監(jiān)督信箱”及時(shí)反映到有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。
2、廠工會(huì)聘請(qǐng)若干名職工群眾和退休職工擔(dān)任廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督信息員，經(jīng)常與他們溝通信息。
3、組織召開(kāi)由職工代表參加的座談會(huì)，征求全廠職工的正確意見(jiàn)和要求，通過(guò)口頭或書(shū)面形式及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門(mén)反映。
4、通過(guò)“民主監(jiān)督電話”及時(shí)聽(tīng)取職工的反映和要求，并及時(shí)研究解決。
5、公司廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督評(píng)議小組，要及時(shí)召開(kāi)會(huì)議，聽(tīng)取并研究職工代表的意見(jiàn)和建議。
6、搞好群眾評(píng)議，某項(xiàng)“廠務(wù)公開(kāi)”以后，監(jiān)督評(píng)議小組要及時(shí)組織職工代表召開(kāi)座談會(huì)，對(duì)公開(kāi)的內(nèi)容、形式、效益、真實(shí)程度進(jìn)行評(píng)議，并把評(píng)議的結(jié)果及時(shí)向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映。
廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)間根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和群眾關(guān)心程度而定。
年終目標(biāo)任務(wù)完成進(jìn)度、招待費(fèi)使用、民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部、領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律等情況，可半年公開(kāi)一次，其余內(nèi)容可根據(jù)時(shí)間情況按月、按季公開(kāi)，或隨時(shí)公開(kāi)。
七、組織領(lǐng)導(dǎo)：
成立廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長(zhǎng)：高永泉安玉平。
副組長(zhǎng)：孫蒙奎于柏林王昌喜。
組員：王發(fā)國(guó)初光宇楊士波宋儒才。
魏寶君張金國(guó)李克夫趙品江。
八、廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的路線方針政策，堅(jiān)決執(zhí)行局黨委、林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，嚴(yán)格遵守國(guó)家的法令、法規(guī)。
2、認(rèn)真組織和開(kāi)展好廠務(wù)公開(kāi)工作，正確行使常務(wù)、行政及財(cái)務(wù)工作職責(zé)、為全廠負(fù)責(zé)，為職工服務(wù)。
3、政治立場(chǎng)堅(jiān)定、勤政務(wù)實(shí)、堅(jiān)持真理，說(shuō)實(shí)話辦實(shí)事，一切工作服從服務(wù)于全廠的經(jīng)濟(jì)工作和職工的生活。
4、組織率領(lǐng)班子成員搞好廉政建設(shè)工作，每半年向職工群眾匯報(bào)一項(xiàng)廉政自律工作開(kāi)展情況。
5、強(qiáng)化黨組織的政治核心監(jiān)督保證作用，加強(qiáng)對(duì)班子成員的思想政治教育，為我公司的兩個(gè)文明建設(shè)服務(wù)。
組長(zhǎng)：
副組長(zhǎng)：組員：
十、廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組工作職責(zé)：
1、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國(guó)家的法令、法規(guī)，組織開(kāi)展好廠務(wù)監(jiān)督工作，協(xié)助黨組織做好廉政教育工作。
2、監(jiān)督和協(xié)助行政，搞好對(duì)人、財(cái)、物的管理，使其做到帳物清楚，準(zhǔn)確無(wú)誤。
3、及時(shí)反映職工群眾對(duì)班子，黨員及機(jī)關(guān)工作人員存在的不正之風(fēng)及違法現(xiàn)象，并督促其改正。
1、有責(zé)任和權(quán)利向廠領(lǐng)導(dǎo)建議和提出廉政建設(shè)問(wèn)題。
2、有責(zé)任和權(quán)利批評(píng)破壞紀(jì)律、違反原則的黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部。
3、有責(zé)任和權(quán)利制止我廠人員正在發(fā)生的違法、違紀(jì)行為。
4、有責(zé)任和權(quán)利對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容向領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行詢問(wèn)和提出建議。
1、經(jīng)常向職工群眾傳達(dá)局黨委，林業(yè)局的各項(xiàng)指示精神，傳達(dá)廠的各項(xiàng)重大決策，做好職工群眾的思想工作。
2、有義務(wù)督促領(lǐng)導(dǎo)班子成員搞好廉政自律事宜。
3、協(xié)助我廠搞好廠務(wù)公開(kāi)工作，對(duì)存在的問(wèn)題，有義務(wù)幫助改正，并做好對(duì)職工群眾的解釋工作。
4、正確行使權(quán)利，模范遵守廠制度的各項(xiàng)規(guī)章制度，立場(chǎng)堅(jiān)定，愛(ài)憎分明，表里如一，言行一致。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十一
在實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中，工程院領(lǐng)導(dǎo)充分認(rèn)識(shí)到實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)民主管理是落實(shí)“把發(fā)展作為黨執(zhí)政興國(guó)的第一要?jiǎng)?wù)”的具體體現(xiàn)，是構(gòu)建和諧社會(huì)和推進(jìn)企業(yè)民主政治建設(shè)的重要內(nèi)容，是建立健全懲治腐敗體系的必然要求，是落實(shí)黨的全心全意依靠工人階級(jí)方針的有效途徑，是完善我院監(jiān)督機(jī)制、增強(qiáng)院的凝聚力和競(jìng)爭(zhēng)力、密切干群關(guān)系、調(diào)動(dòng)職工群眾當(dāng)家作主積極性和創(chuàng)造性的有效形式。它對(duì)院的科學(xué)決策、科學(xué)管理、依法經(jīng)營(yíng)，維護(hù)和保證全院穩(wěn)定，促進(jìn)全院持續(xù)發(fā)展都有著重大的意義。
根據(jù)工會(huì)要求和我院生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際，于2008年制定實(shí)施《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范和深化廠務(wù)公開(kāi)工作的實(shí)施意見(jiàn)》，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、各級(jí)公開(kāi)內(nèi)容、時(shí)間和方式都做出了規(guī)定，并成立了廠務(wù)公開(kāi)工作小組。由院長(zhǎng)和黨委書(shū)記擔(dān)任組長(zhǎng)，副院長(zhǎng)、院工會(huì)主席擔(dān)任副組長(zhǎng)，機(jī)關(guān)各科室、各基層單位主要領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任組員，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的日常工作。在廠務(wù)公開(kāi)民主管理過(guò)程中，院行政部門(mén)定期向黨委匯報(bào)工作，工會(huì)定期檢查公開(kāi)情況，對(duì)于項(xiàng)目公開(kāi)不及時(shí)的單位或負(fù)責(zé)人給予批評(píng)教育，督促其改進(jìn)。我院廠務(wù)公開(kāi)的內(nèi)容具體如下：
4、與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)密切相關(guān)的問(wèn)題。主要包括高級(jí)管理者、重要崗位人員的選聘和任用情況，干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情況，企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況等;5、其它需要公開(kāi)的情況。
二、聯(lián)系實(shí)際，突出重點(diǎn)。
維護(hù)好基層員工的民主政治權(quán)益，更加充分地調(diào)動(dòng)起廣大員工的積極性和創(chuàng)造性，為落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧企業(yè)奠定更為堅(jiān)實(shí)的群眾基礎(chǔ)。
三、責(zé)任明確、工作規(guī)范。
我院廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作由工作小組負(fù)責(zé)組織，具體措施由相關(guān)科室和基層單位負(fù)責(zé)落實(shí)。落實(shí)單位根據(jù)公開(kāi)的項(xiàng)目、內(nèi)容和要求，從各單位實(shí)際出發(fā)，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、準(zhǔn)確、真實(shí)的原則，制定具體實(shí)施方案，明確所公開(kāi)項(xiàng)目的內(nèi)容、范圍、形式、時(shí)間等要求，由院廠務(wù)公開(kāi)工作小組負(fù)責(zé)人審核公布后組織實(shí)施。在工作中，我院堅(jiān)持以“三個(gè)保證”來(lái)開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作，即：
1、保證廠務(wù)公開(kāi)的時(shí)效性。在廠務(wù)公開(kāi)過(guò)程中，我院以“四做到”為指導(dǎo)思想有計(jì)劃、有部署、有組織的公開(kāi)。屬于常規(guī)性的工作，做到定期公開(kāi);屬于階段性、長(zhǎng)期性的工作，做到分階段公開(kāi);屬于短期性、臨時(shí)性、一事一議的工作，做到隨時(shí)公開(kāi);屬于事前的工作，做到提前公開(kāi)。通過(guò)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)、公司領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)、下發(fā)文件及簡(jiǎn)報(bào)、廠務(wù)公開(kāi)欄等形式，及時(shí)將院的有關(guān)信息傳達(dá)下去，使職工群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)得到了落實(shí)和保證。
監(jiān)督;既要公開(kāi)原始情況和基本底數(shù)，又要公開(kāi)可能實(shí)現(xiàn)的情況和達(dá)到的目標(biāo)，便于職工群眾及時(shí)了解;既要公開(kāi)職工群眾的意見(jiàn)、建議，又要公開(kāi)對(duì)意見(jiàn)、建議的受理、采納情況，及時(shí)做好職工群眾的宣傳解釋工作。通過(guò)科學(xué)建設(shè)院兩級(jí)廠務(wù)公開(kāi)民主管理制度，做到了有實(shí)施、有結(jié)果、有反饋，用制度規(guī)范領(lǐng)導(dǎo)者行為，并逐步形成了按制度辦事、靠制度管人的長(zhǎng)效機(jī)制，使得廣大職工參與到了我院的日常管理工作中來(lái)，充分發(fā)揮了廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在企業(yè)管理中的重要作用。
3、保證廠務(wù)公開(kāi)基礎(chǔ)工作到位。在廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施過(guò)程中，機(jī)關(guān)各科室和個(gè)基層單位必須建立各種原始臺(tái)賬和管理檔案，及時(shí)搜集和整理公開(kāi)資料，做好基礎(chǔ)工作，做到每個(gè)環(huán)節(jié)準(zhǔn)確無(wú)誤。只有夯實(shí)基礎(chǔ)，才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)內(nèi)容真實(shí)全面、詳盡可靠;才能保證所公開(kāi)的事項(xiàng)合法有效;才能保證職工群眾關(guān)注的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題得到及時(shí)、有效的解決。
四、公開(kāi)及時(shí)、效果明顯。
院廠務(wù)公開(kāi)小組將《2009年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)責(zé)任制》經(jīng)職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)議討論后按照院文件規(guī)定以文件的形式下發(fā)至各單位，并張貼在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布;6月，對(duì)于職工關(guān)心的健康療養(yǎng)分配辦法張貼在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布;對(duì)于院業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、中層領(lǐng)導(dǎo)干部通訊費(fèi)使用情況，廠務(wù)公開(kāi)小組指定專人負(fù)責(zé)，定期在院廠務(wù)公開(kāi)欄上予以公布。通過(guò)這些項(xiàng)目的公開(kāi)，使職工群眾及時(shí)了解、掌握了情況，穩(wěn)定了情緒，安心于生產(chǎn)，保證了生產(chǎn)任務(wù)的順利完成。
五、存在不足及改進(jìn)措施。
在開(kāi)展工作的同時(shí)，我們自身也存在著不足：
一是在搜集院廠務(wù)公開(kāi)的反饋情況工作上創(chuàng)新意識(shí)不夠，形式不夠靈活多樣，僅有召開(kāi)職工座談會(huì)、職工代表團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)等是不夠的，今后在工作中要更多運(yùn)用如問(wèn)卷調(diào)查、民主測(cè)驗(yàn)、設(shè)立民主監(jiān)督意見(jiàn)箱等新思路來(lái)及時(shí)搜集職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作中的呼聲、意見(jiàn)和建議。
二是進(jìn)一步建立健全廠務(wù)公開(kāi)民主管理崗位責(zé)任制和責(zé)任追究制度,形成廠務(wù)公開(kāi)民主管理的長(zhǎng)效機(jī)制,更好地發(fā)揮廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作在院日常管理中的重要作用。
以上是我院的廠務(wù)公開(kāi)自查報(bào)告，不妥之處，請(qǐng)指教!
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廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十二
一、正確認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)的意義，積極推行廠務(wù)公開(kāi)工作。
國(guó)有企業(yè)是社會(huì)主義制度的經(jīng)濟(jì)命脈。在國(guó)有企業(yè)推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是加強(qiáng)民主法治建設(shè)，推進(jìn)依法治國(guó)工作的基本要求。也是企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定的內(nèi)在需要。在新的形勢(shì)下推行廠務(wù)公開(kāi)工作，是實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的具體體現(xiàn)，是貫徹黨的全心全意依靠工人階級(jí)指導(dǎo)方針的有效途徑，是加強(qiáng)基層民主政治建設(shè)的重要舉措，是促進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有力手段，是建立現(xiàn)代企業(yè)制度的重要內(nèi)容。
近年來(lái)，我廠認(rèn)真按照xxx上級(jí)單位的要求，積極貫徹___、_、xxx上級(jí)單位等上級(jí)部門(mén)的一系列文件及指示精神，在全廠廣泛推行廠務(wù)公開(kāi)制度，基本形成了黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，行政為主體，紀(jì)檢檢察負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查，工會(huì)為工作機(jī)構(gòu)的明確、有序的廠務(wù)公開(kāi)運(yùn)行機(jī)制。
廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的好不好，關(guān)鍵在干部。為了使廠務(wù)公開(kāi)的推行工作能夠開(kāi)好頭、起好步，我們從統(tǒng)一思想、強(qiáng)化認(rèn)識(shí)上著手，采取多種形式，進(jìn)一步明確了職責(zé)，強(qiáng)化了各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者的民主意識(shí)，要求全廠干部必須把思想統(tǒng)一到“三個(gè)代表”重要思想上來(lái)，深刻認(rèn)識(shí)廠務(wù)公開(kāi)工作的重要性，自覺(jué)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，主動(dòng)接受職工群眾的監(jiān)督，從而在廣大干部中行成了廣泛的共識(shí)，基本上實(shí)現(xiàn)了推行廠務(wù)公開(kāi)工作從“要我公開(kāi)到我要公開(kāi)”的根本性轉(zhuǎn)變，保證了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利推行。
1、明確原則。
為了使公開(kāi)工作健康順利發(fā)展，我們堅(jiān)持“一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，兩個(gè)確保，六個(gè)必須”的原則。
一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，即廠務(wù)公開(kāi)要以職工是否滿意為檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)。
兩個(gè)確保，一是確保廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容的真實(shí)、可信；二是確保職工及時(shí)了解公開(kāi)內(nèi)容、廣泛參與公開(kāi)工作。
六個(gè)必須，即凡企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策、方針目標(biāo)必須經(jīng)職代會(huì)（團(tuán)組長(zhǎng)會(huì)）討論通過(guò)；凡涉及職工切身利益的重大方案必須交職代會(huì)審議決定；凡企業(yè)重大事項(xiàng)研究決定必須讓職工代表廣泛參與；凡大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)必須由有關(guān)職能部門(mén)參與監(jiān)督；凡班組長(zhǎng)以上管理干部都必須接受職工代表的民主評(píng)議；凡各種重大事項(xiàng)結(jié)果必須向職工全面公開(kāi)。
2、健全制度。
根據(jù)《xxx企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則》的要求，成立了xxx企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組和監(jiān)督檢查小組。健全了廠、分場(chǎng)、班組三級(jí)廠務(wù)公開(kāi)制度，建立了廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督檢查考核制度和定期向職代會(huì)報(bào)告制度。目前，全廠各部門(mén)都已建立了“場(chǎng)務(wù)公開(kāi)”和“班務(wù)公開(kāi)”制度，規(guī)范了廠務(wù)公開(kāi)的程序，形成了自上而下公開(kāi)、自下而上反饋，逐步向事前、事中、事后全過(guò)程發(fā)展的廠務(wù)公開(kāi)工作制度。
3、規(guī)范形式。
目前，廠一級(jí)的公開(kāi)主要以職工代表大會(huì)為主，結(jié)合廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)、公開(kāi)欄、廠內(nèi)mis系統(tǒng)和各種相關(guān)的會(huì)議，以及廣播、電視、廠報(bào)等多種形式。分場(chǎng)一級(jí)的公開(kāi)主要采用分場(chǎng)職代會(huì)、公開(kāi)欄等形式，班組主要采用民主管理會(huì)、班務(wù)會(huì)和班務(wù)公開(kāi)欄等形式。并不斷從內(nèi)容、形式上加以規(guī)范。幾年來(lái)，廠一級(jí)先后公開(kāi)了企業(yè)發(fā)展規(guī)劃、年度方針目標(biāo)、職工培訓(xùn)計(jì)劃、集體合同執(zhí)行情況、業(yè)務(wù)招待費(fèi)使用情況、財(cái)務(wù)工作報(bào)告、各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)分解情況、外委工程情況、大宗物資采購(gòu)情況以及職稱評(píng)定、計(jì)劃生育指標(biāo)分配等11項(xiàng)有關(guān)企業(yè)發(fā)展及涉及職工切身利益的各類方案、制度。分場(chǎng)一級(jí)廣泛推行了民主評(píng)議班組長(zhǎng)以上管理人員的工作，對(duì)獎(jiǎng)金分配、加班加點(diǎn)和各類費(fèi)用的使用情況均進(jìn)行了公開(kāi)，避免了由于職工不知情而引起的矛盾和猜忌，取得了良好的效果。
4、突出重點(diǎn)。
實(shí)踐證明，廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)往往就是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的難點(diǎn)、職工關(guān)心的熱點(diǎn)、廉政建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)。穩(wěn)妥、公正、及時(shí)地處理好這些重點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，直接影響到企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的成敗。對(duì)此，我們始終堅(jiān)持全心全意依靠職工辦企業(yè)的方針，“重點(diǎn)問(wèn)題重點(diǎn)抓、難點(diǎn)問(wèn)題反復(fù)抓、敏感問(wèn)題及時(shí)抓”。幾年來(lái)，我們就職工普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、焦點(diǎn)和敏感問(wèn)題，采用“過(guò)程參與，結(jié)果公開(kāi)”的方式，對(duì)大宗物資采購(gòu)、燃料采購(gòu)和大修更改、技改、反措項(xiàng)目工程的招投標(biāo)工作，以及勞保、醫(yī)藥采購(gòu)，均由主管領(lǐng)導(dǎo)召集材料、紀(jì)監(jiān)、審計(jì)、財(cái)務(wù)人員和有關(guān)部門(mén)、分場(chǎng)進(jìn)行專題研究，通過(guò)招投標(biāo)，進(jìn)行比質(zhì)比價(jià)公開(kāi)采購(gòu)，并通過(guò)《廠務(wù)公開(kāi)簡(jiǎn)報(bào)》對(duì)采購(gòu)渠道、數(shù)量、質(zhì)量、價(jià)格以及工程項(xiàng)目投資進(jìn)行全面公開(kāi)，不僅保證了采購(gòu)質(zhì)量，提高了熱點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題決策的透明度，而且還節(jié)約了開(kāi)支。同時(shí)制定了《外委工程管理制度》、《建筑安裝工程發(fā)包規(guī)定》、《經(jīng)濟(jì)合同管理暫行辦法》等相應(yīng)的制度；相繼出臺(tái)了《重大資金使用監(jiān)督辦法》、《用餐管理規(guī)定》、《廢舊物資回收制度》等一系列與廠務(wù)公開(kāi)相配套的管理制度；對(duì)干部任免，專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審、評(píng)先選優(yōu)、住房分配、干部廉潔自率等敏感問(wèn)題，我們按照“公開(kāi)、公平、公正”的原則，采用事前公示，事后公開(kāi)的辦法，主動(dòng)接受職工監(jiān)督，取得了很好的效果。切實(shí)做到了讓職工“知廠情”，“管廠事”，“促?gòu)S興”，努力使廠務(wù)公開(kāi)工作成為企業(yè)與職工聯(lián)系的信息紐帶，化消極為積極，化被動(dòng)為主動(dòng)，引導(dǎo)職工與企業(yè)同舟共濟(jì)、同甘共苦。
5、強(qiáng)化監(jiān)督。
廠務(wù)公開(kāi)工作失去監(jiān)督就會(huì)流于形式。為保證行政職能部門(mén)認(rèn)真履行公開(kāi)職責(zé)，我們把有效監(jiān)督重點(diǎn)建立在企業(yè)一體化考核上。一是將廠務(wù)公開(kāi)工作納入雙文明目標(biāo)管理、黨風(fēng)廉政建設(shè)和基層分工會(huì)目標(biāo)管理三項(xiàng)責(zé)任制，每半年進(jìn)行一次考核，對(duì)于公開(kāi)工作不規(guī)范的部門(mén)，及時(shí)提出整改意見(jiàn)。二是主動(dòng)接受“三級(jí)監(jiān)督組織”的監(jiān)督，要求各行政職能部門(mén)、分場(chǎng)、班組積極配合廠、分場(chǎng)的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組和班組監(jiān)督員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容是否真實(shí)、全面，公開(kāi)是否及時(shí)，程序是否合法等進(jìn)行全過(guò)程監(jiān)督檢查。三是嚴(yán)格實(shí)行一票否決制，對(duì)不按規(guī)定實(shí)行廠務(wù)公開(kāi)的部門(mén)、單位和班組，取消年底雙文明單位、先進(jìn)單位、一流班組的評(píng)選資格。四是主動(dòng)接受群眾監(jiān)督，設(shè)立了紀(jì)檢監(jiān)察和公開(kāi)工作舉報(bào)箱、舉報(bào)電話等。對(duì)職工反映的問(wèn)題和情況，及時(shí)登記，及時(shí)備案，及時(shí)調(diào)查，及時(shí)處理，保證了廣大職工民主監(jiān)督權(quán)利的落實(shí)，推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作的順利進(jìn)行。
三、推行廠務(wù)公開(kāi)制度取得的成效。
1、規(guī)范了企業(yè)管理。
通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，既賦于了職工知情權(quán)，調(diào)動(dòng)了職工參與企業(yè)管理和決策的積極性，也使企業(yè)管理和決策的重大舉措得以在廣泛的民主基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)集中，體現(xiàn)了管理和決策的民主性和科學(xué)性。對(duì)大宗物資采購(gòu)、工程項(xiàng)目招投標(biāo)等重點(diǎn)、難點(diǎn)敏感問(wèn)題的公開(kāi)，規(guī)范了企業(yè)管理，降低了企業(yè)生產(chǎn)成本，提高了企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。
2、密切了干群關(guān)系。
通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，堅(jiān)持對(duì)班組長(zhǎng)以上管理人員進(jìn)行民主評(píng)議，有效地調(diào)動(dòng)了廣大職工和各級(jí)管理者的“兩個(gè)積極性”，轉(zhuǎn)變了各級(jí)管理干部的工作作風(fēng)，增強(qiáng)了事業(yè)心、責(zé)任感。通過(guò)推行廠務(wù)公開(kāi)制度，干部減輕了思想包袱和心理壓力，職工了解了情況，消除了疑慮，干群關(guān)系得到了進(jìn)一步改善，推倒了干群之間的“隔心墻”，在干部與職工之間架起了相互溝通、相互理解的“連心橋”。
3、提高了職工的積極性。
讓職工群眾了解企業(yè)實(shí)際情況、直接參與企業(yè)的管理和決策，極大地激發(fā)了廣大職工熱愛(ài)企業(yè)、關(guān)心企業(yè)的主人翁責(zé)任感。幾年來(lái)，我廠鍋爐、熱工、汽機(jī)、供水、化學(xué)等重視廠務(wù)公開(kāi)、務(wù)求實(shí)效的分場(chǎng)，職工群眾的積極性普遍較高，干勁十足。也正是在這種情況下，2002年，在我廠職工團(tuán)結(jié)一致，努力拼搏下，6月8日我廠順利實(shí)現(xiàn)了部級(jí)公司一流企業(yè)目標(biāo)，7月又被部級(jí)公司授予雙文明單位稱號(hào)，年內(nèi)實(shí)現(xiàn)了兩個(gè)安全生產(chǎn)100天，發(fā)電量連續(xù)三年創(chuàng)歷史最高水平，企業(yè)保持了省文明單位和全國(guó)模范職工之家等榮譽(yù)稱號(hào)，各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)技術(shù)指標(biāo)和經(jīng)營(yíng)管理指標(biāo)均保持了較好水平。
xxx企業(yè)的廠務(wù)公開(kāi)工作，在公司黨委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，經(jīng)過(guò)廠黨政工紀(jì)各方面的共同努力和職工群眾的廣泛參與，雖然取得了一定的成效，但與中央“兩辦”《通知》要求還存在著一定差距，主要表現(xiàn)為：一是廠務(wù)公開(kāi)工作發(fā)展不平衡。不少分場(chǎng)的廠務(wù)公開(kāi)工作已進(jìn)入了先進(jìn)行列，個(gè)別部門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)工作才剛剛起步。在公開(kāi)的范圍和內(nèi)容上，還有寬有窄，有深有淺。個(gè)別部門(mén)的廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展的不規(guī)范；二是少數(shù)管理人員對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作認(rèn)識(shí)不明確。特別是對(duì)行政是廠務(wù)公開(kāi)的主體，紀(jì)檢_門(mén)負(fù)責(zé)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督檢查，工會(huì)是廠務(wù)公開(kāi)的辦事機(jī)構(gòu)的認(rèn)識(shí)還不夠明確，認(rèn)識(shí)水平還停留在“要我公開(kāi)”的層次上，有的還存在應(yīng)付或走形式的問(wèn)題；三是對(duì)推行廠務(wù)公開(kāi)制度的宣傳教育力度不夠，職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的認(rèn)識(shí)程度還需進(jìn)一步提高。
在今后的工作中，我們一定要以學(xué)習(xí)貫徹中央“兩辦”《通知》為契機(jī)，以xxx上級(jí)單位廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議為動(dòng)力，認(rèn)真學(xué)習(xí)借鑒兄弟單位的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)和做法，站在實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想的高度，與時(shí)俱進(jìn)，扎實(shí)工作，進(jìn)一步鞏固、深化和規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)工作，促進(jìn)企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定，以優(yōu)異的成績(jī)迎接黨的_勝利召開(kāi)。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十三
我公司廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的總體要求：堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，全面落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)，深入學(xué)習(xí)貫徹自治區(qū)、市廠務(wù)公開(kāi)工作會(huì)議精神，進(jìn)一步健全民主管理組織、完善民主管理制度、創(chuàng)新民主管理形式，鞏固、規(guī)范、深化企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。
堅(jiān)決貫徹全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針，從落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，構(gòu)建和諧社會(huì)的高度認(rèn)識(shí)，進(jìn)一步開(kāi)展廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作。以職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為重點(diǎn)，努力提高公開(kāi)率和履蓋率，強(qiáng)化民主監(jiān)督，增強(qiáng)職工群眾的責(zé)任感，推進(jìn)企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)和民主政治建設(shè)。
在原有工作的基礎(chǔ)上對(duì)公司重大決策問(wèn)題，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，涉及職工切身利益方面的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)班子廉潔自律和黨風(fēng)廉政建設(shè)，這4個(gè)方面的公開(kāi)內(nèi)容再細(xì)化，提高公開(kāi)率，在實(shí)踐中不斷完善，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理加貼近職工、貼近實(shí)際。
堅(jiān)持以職代會(huì)為廠務(wù)公開(kāi)主要載體和基本形式，認(rèn)真按照公司廠務(wù)公開(kāi)實(shí)施細(xì)則和工作責(zé)任制的要求，切實(shí)做好今年的廠務(wù)公開(kāi)工作。同時(shí)要求下屬各廠及部門(mén)積極配合公司廠務(wù)公開(kāi)工作，利用各自的宣傳欄、黑板報(bào)及墻報(bào)，就職工群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)及公司重大決策等問(wèn)題即時(shí)公開(kāi)，提高廠務(wù)公開(kāi)的履蓋率。今年的廠務(wù)公開(kāi)工作，除辦好廠務(wù)公開(kāi)欄，定期公布一些廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容，并召開(kāi)一次職工群眾代表座談會(huì)，及時(shí)掌握職工群眾當(dāng)前關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題，了解職工群眾對(duì)廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作的新要求、新愿望。組織一次“廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作知識(shí)競(jìng)賽”活動(dòng)，充分調(diào)動(dòng)職工群眾廣泛參與民主管理、民主監(jiān)督的積極性，進(jìn)一步推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作。
充分利用廠務(wù)公開(kāi)民主管理工作平臺(tái)，建立和健全職工代表評(píng)議企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，不斷強(qiáng)化職工群眾參與管理的民主意識(shí)，公眾監(jiān)督意識(shí)和主人翁的責(zé)任感。要通過(guò)評(píng)議，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部自覺(jué)接受職工群眾監(jiān)督的意識(shí)，促進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律和企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)的效果。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十四
我市自推行廠務(wù)公開(kāi)以來(lái)，堅(jiān)持“強(qiáng)化基礎(chǔ)，突出重點(diǎn)，步步深入”的工作方針，努力從提高認(rèn)識(shí)水平,消除思想誤區(qū)入手，圍繞熱點(diǎn)、難點(diǎn)、焦點(diǎn)問(wèn)題公開(kāi)；積極拓展公開(kāi)渠道，提高職工知情權(quán)，擴(kuò)大參與權(quán);規(guī)范操作程序，建立起良好的運(yùn)行機(jī)制。幾年來(lái)有效地推動(dòng)了廠務(wù)公開(kāi)工作。20，我市進(jìn)一步在推進(jìn)廠務(wù)公開(kāi)工作的廣度和深度上下功夫。截至今年9月底，全市共有699家企業(yè)實(shí)行了職工代表大會(huì)制度，393家國(guó)有企事業(yè)單位實(shí)行了廠（事）務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)100％，非公企業(yè)中有300多家實(shí)行了廠務(wù)公開(kāi)制度，實(shí)行面達(dá)32%。（一）認(rèn)真學(xué)習(xí)中央兩辦及省廠務(wù)公開(kāi)意見(jiàn)，不斷提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作的認(rèn)識(shí)。
各級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)組織繼續(xù)深入學(xué)習(xí)中央“兩辦”文件，認(rèn)真學(xué)習(xí)了省廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組《關(guān)于年廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)》，并根據(jù)省廠務(wù)公開(kāi)工作的意見(jiàn)擬定了我市2005年廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)。此后，縣、區(qū)、系統(tǒng)和大企業(yè)分別召開(kāi)了廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，認(rèn)真研究實(shí)施方案，制定2005年的廠務(wù)公開(kāi)工作計(jì)劃?；鶎悠笫聵I(yè)單位也從統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)班子思想著手，利用黨政聯(lián)席會(huì)、辦公會(huì)等多種形式，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，加深理解，隨后又在廣大職工中進(jìn)行了普遍宣傳，使廠務(wù)公開(kāi)為廣大職工理解和接受。各基層單位還加強(qiáng)了對(duì)職工代表的培訓(xùn)，增強(qiáng)積極參與公開(kāi)的自覺(jué)性。經(jīng)過(guò)多方面工作，不少企業(yè)干部職工實(shí)現(xiàn)了由“要我公開(kāi)”到“我要公開(kāi)”的轉(zhuǎn)變，參與公開(kāi)、支持公開(kāi)的自覺(jué)性都有了較大提高。江城第一煤礦把礦務(wù)公開(kāi)納入依靠職工辦企業(yè)的機(jī)制和體制之中，針對(duì)企業(yè)處于關(guān)閉破產(chǎn)重組、職工情緒不穩(wěn)定的現(xiàn)狀，及時(shí)開(kāi)展“企業(yè)要發(fā)展，我們?cè)趺崔k”的大討論，通過(guò)發(fā)揚(yáng)民主，集中職工智慧，使企業(yè)步入平穩(wěn)發(fā)展的道路。市焦化有限責(zé)任公司實(shí)現(xiàn)廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作“全員化”，在司務(wù)公開(kāi)和車間事務(wù)公開(kāi)的前提下，推行“班務(wù)公開(kāi)”，使廠務(wù)公開(kāi)工作向縱深方向發(fā)展。
我們堅(jiān)持把制度建設(shè)作為廠務(wù)公開(kāi)的一項(xiàng)重要的和基礎(chǔ)性工作來(lái)抓。一是堅(jiān)持職代會(huì)報(bào)告制度，督促基層按時(shí)召開(kāi)職代會(huì)，搞好換屆選舉工作。加強(qiáng)對(duì)不同所有制、不同規(guī)模企業(yè)實(shí)行職代會(huì)制度的研究、探索，進(jìn)一步規(guī)范職代會(huì)的形式、內(nèi)容和職權(quán)。公司制企業(yè)積極推行職工董事和職工監(jiān)事制度，全市已有126家企業(yè)實(shí)行了職工董事、職工監(jiān)事制度，藍(lán)心集團(tuán)公司工會(huì)主席以持股會(huì)主席的身份進(jìn)入公司董事會(huì)，擔(dān)任公司副董事長(zhǎng)。二是堅(jiān)持集體合同履約情況在職代會(huì)上的報(bào)告制度，積極推進(jìn)平等協(xié)商工作，堅(jiān)持業(yè)務(wù)招待費(fèi)在職代會(huì)上報(bào)告的制度。三是堅(jiān)持定期檢查制度，及時(shí)了解基層廠務(wù)公開(kāi)工作開(kāi)展情況。四是建立廠務(wù)公開(kāi)質(zhì)量考評(píng)制度。積極探索建立對(duì)企業(yè)公開(kāi)工作效果好的考評(píng)制度，做到有對(duì)照、有檢查，把廠務(wù)公開(kāi)工作納入有章可循、規(guī)范操作的健康發(fā)展軌道。不少單位還把廠務(wù)公開(kāi)制度與考勤制度、目標(biāo)責(zé)任制、五項(xiàng)禁令等制度結(jié)合起來(lái)，強(qiáng)化了職工的民主意識(shí)、服務(wù)意識(shí)和法律意識(shí)，樹(shù)立了便民、高效的良好社會(huì)形象。江城車輛廠黨政工紀(jì)均將廠務(wù)公開(kāi)和民主管理工作納入年度和每月工作計(jì)劃，黨政工定期召開(kāi)碰頭會(huì)議，勾通信息，協(xié)調(diào)工作中的問(wèn)題。江城發(fā)電廠制定了《江城發(fā)電廠廠務(wù)公開(kāi)明細(xì)表》，公開(kāi)的內(nèi)容由原來(lái)的13項(xiàng)增加到22項(xiàng)，并將公開(kāi)情況與經(jīng)濟(jì)責(zé)任制掛鉤，還在廠內(nèi)聘請(qǐng)了19名廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督員，強(qiáng)化了對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督工作。
（三）進(jìn)一步抓好我市今年廠務(wù)公開(kāi)工作的重點(diǎn)工作。
各單位把廠務(wù)公開(kāi)的重點(diǎn)放在經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的戰(zhàn)略調(diào)整和企業(yè)改制的過(guò)程中，落實(shí)職代會(huì)對(duì)企業(yè)改制方案的審議權(quán)、職工安置方案的審議通過(guò)權(quán)和對(duì)國(guó)有資產(chǎn)的監(jiān)督權(quán)。市廠務(wù)公開(kāi)辦公室培育了一批不同類型的廠務(wù)公開(kāi)典型單位。此外我們還結(jié)合江城的實(shí)際在借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)工作體系和推動(dòng)國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人年收入公開(kāi)兩個(gè)方面加大工作力度。
今年我市借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)制度的試點(diǎn)單位由去年的江城設(shè)備制造廠、江城化工公司兩家單位增加到了江城發(fā)電廠、江城供電公司、江城車輛廠等5家單位。我們一方面指導(dǎo)試點(diǎn)單位注意總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，在提高、深化上下功夫，確保這項(xiàng)工作取得實(shí)效。另一方面對(duì)沒(méi)有開(kāi)展的單位，要求立足于本單位實(shí)際，積極開(kāi)展探索和借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系的工作，使廠務(wù)公開(kāi)民主管理真正成為現(xiàn)代企業(yè)制度的有機(jī)組成部分，不斷向企業(yè)管理的深度和廣度延伸。江城化工公司借鑒iso9000質(zhì)量認(rèn)證體系建立了職工代表大會(huì)制度，將職工代表大會(huì)納入企業(yè)管理的制度之中，使其更加規(guī)范化和程序化。
根據(jù)“兩辦”通知要求，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員工資（年薪）、獎(jiǎng)金、兼職、補(bǔ)貼、住房、用車、通訊工具使用情況，以及出國(guó)出境費(fèi)用支出情況等要向職工公開(kāi)。上半年我們?cè)谑腥舜蠛驼f(xié)會(huì)議上提出議案和提案，要求國(guó)有企業(yè)、集體企業(yè)及其控股企業(yè)和企業(yè)化管理的事業(yè)單位要在有利于保護(hù)商業(yè)秘密的前提下，對(duì)廠務(wù)公開(kāi)內(nèi)容進(jìn)一步延伸和拓展，企事業(yè)單位工資獎(jiǎng)金分配情況要進(jìn)行公開(kāi)。今年我市廠務(wù)公開(kāi)工作意見(jiàn)提出也明確要求。廠長(zhǎng)、經(jīng)理年薪標(biāo)準(zhǔn)的制定要經(jīng)職代會(huì)審議通過(guò)，實(shí)施情況要納入廠務(wù)公開(kāi)工作中，向本單位全體職工公開(kāi)。上半年，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組及有關(guān)部門(mén)對(duì)全市國(guó)有、集體及其控股企業(yè)和事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)人收入是否公開(kāi)的情況進(jìn)行檢查。前幾天的檢查中也將國(guó)有企事業(yè)單位的年收入是否公開(kāi)作為重點(diǎn)，絕大多數(shù)單位能將經(jīng)營(yíng)者的收入向職工群眾公布，從而較好地促進(jìn)了干群關(guān)系。
各單位根據(jù)自身實(shí)際確定自己的公開(kāi)重點(diǎn)。市第四人民醫(yī)院將大型醫(yī)療設(shè)備、藥品的采購(gòu)列為重點(diǎn)，請(qǐng)工會(huì)主席、職工代表參加招投標(biāo)小組，參與考察和監(jiān)督，有效控制了采購(gòu)中的不良傾向；一些學(xué)校把教師評(píng)優(yōu)和晉升工資作為公開(kāi)的重點(diǎn)，提高了工作的透明度；燃?xì)夤緦⒎?wù)承諾公開(kāi)，員工的照片、責(zé)任范圍、工號(hào)讓職工和用戶清清楚楚，使廠務(wù)公開(kāi)推向社會(huì)化。江城移動(dòng)公司公開(kāi)招聘新型員工，員工工作崗位公開(kāi)競(jìng)聘，從根本上杜絕了用人上的不正之風(fēng)。
（四）規(guī)范職代會(huì)程序，認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。
職工代表大會(huì)制度是廠務(wù)公開(kāi)工作的主要載體，我們始終把加強(qiáng)職代會(huì)制度建設(shè)作為基礎(chǔ)性的重要工作，落實(shí)職代會(huì)職權(quán)。今年重點(diǎn)抓了以下幾個(gè)方面：
一是認(rèn)真抓好職工代表的比例結(jié)構(gòu)。指導(dǎo)各單位按照規(guī)定程序、比例選好職工代表。其中一線職工代表應(yīng)占職工代表總數(shù)的50%以上，中層和中層以上行政領(lǐng)導(dǎo)人員不得超過(guò)職工代表總數(shù)的20%。
二是認(rèn)真規(guī)范職工代表的產(chǎn)生程序。指導(dǎo)各單位組織職工采用無(wú)記名投票方式進(jìn)行直接或差額選舉。大型企業(yè)職代會(huì)的職工代表還由分公司（分廠）職代會(huì)選舉產(chǎn)生。
三是認(rèn)真落實(shí)職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)。通過(guò)加大職工代表的培訓(xùn)力度，提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)代表的參政議政能力，來(lái)確保職代會(huì)各項(xiàng)職權(quán)的實(shí)施。堅(jiān)持職代會(huì)民主評(píng)議企事業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部制度，被評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部2876人，其中優(yōu)秀629人，稱職2149人，不稱職98人。
四是積極推行區(qū)域性職代會(huì)制度。根據(jù)省總工會(huì)下發(fā)的關(guān)于推行區(qū)域性職工代表大會(huì)意見(jiàn)，我們選擇了安詳、大雨兩個(gè)鎮(zhèn)作為試點(diǎn)，分別召開(kāi)了區(qū)域性職工代表大會(huì)。安詳鎮(zhèn)的職工代表大會(huì)還設(shè)立了幾個(gè)行業(yè)小組，以便于行業(yè)日常民主管理工作的開(kāi)展。
總的來(lái)說(shuō)，我市廠務(wù)公開(kāi)工作已在以下幾方面有了突破，取得了一定的成績(jī)，目前呈健康發(fā)展的態(tài)勢(shì)：一是從被動(dòng)式向列入企業(yè)行政管理內(nèi)容的主動(dòng)式轉(zhuǎn)變。二是從相對(duì)單一型向上下聯(lián)動(dòng)的雙向型方向拓展。三是從注重表層內(nèi)容向企業(yè)職工關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題延伸。四是從國(guó)有、集體企業(yè)為主向非公有制企業(yè)全面發(fā)展。大部分單位的黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)民主意識(shí)強(qiáng)，面上工作健全，但部分單位工作的自覺(jué)性不高，隨意性較大，存在想起來(lái)就公開(kāi)，想不起來(lái)就不公開(kāi)的現(xiàn)象。部分單位廠務(wù)公開(kāi)還不夠規(guī)范。少數(shù)單位監(jiān)督整改不到位。非公有制企業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作特別是區(qū)域性的廠務(wù)公開(kāi)工作沒(méi)有較大突破等。
下一步，我們將著重做好以下工作：
（一）進(jìn)一步學(xué)習(xí)“兩辦”通知精神，提高對(duì)廠務(wù)公開(kāi)工作重要性的認(rèn)識(shí)。
加大宣傳力度，充分總結(jié)和展示廠務(wù)公開(kāi)對(duì)企業(yè)改革、發(fā)展和穩(wěn)定所產(chǎn)生的推動(dòng)作用，不斷擴(kuò)大廠務(wù)公開(kāi)工作的影響，促使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層牢固樹(shù)立公開(kāi)意識(shí)。同時(shí)，不斷加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)工作人員和職工代表和職工董事、職工監(jiān)事的培訓(xùn)工作，尤其是提高參政、議事的能力，確保他們“參政參到點(diǎn)子上”。
(二)進(jìn)一步規(guī)范廠務(wù)公開(kāi)各項(xiàng)工作制度，推動(dòng)廠務(wù)公開(kāi)工作健康有序發(fā)展。
首先，進(jìn)一步強(qiáng)化廠務(wù)公開(kāi)的組織領(lǐng)導(dǎo)體制。完善以黨委為主的廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，以行政為主的廠務(wù)公開(kāi)工作機(jī)制，以紀(jì)檢、工會(huì)為主的廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督機(jī)制。以強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，確保廠務(wù)公開(kāi)在不斷變化的新形勢(shì)下不斷深化、不斷創(chuàng)新。
其次，進(jìn)一步完善廠務(wù)公開(kāi)的.規(guī)范運(yùn)行機(jī)制。明確工作標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)每項(xiàng)公開(kāi)內(nèi)容所要達(dá)到的工作標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行量化分解，詳細(xì)規(guī)定公開(kāi)的形式、時(shí)間和責(zé)任人，從資料提供、征詢意見(jiàn)、督促整改、到檢查考核，對(duì)公開(kāi)的各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行責(zé)任劃分，形成上下貫通、運(yùn)作有序的工作規(guī)范。把握程序的嚴(yán)謹(jǐn)性，既要公開(kāi)結(jié)果，又要公開(kāi)過(guò)程，能在事前公開(kāi)的不在事后公開(kāi)，提高公開(kāi)的真實(shí)性、時(shí)效性。
第三，加強(qiáng)職代會(huì)這一廠務(wù)公開(kāi)重要載體建設(shè)，一是按照條例規(guī)定的程序和比例選好職工代表，確保一線職工代表的數(shù)量；二是堅(jiān)持對(duì)職代會(huì)的選舉和對(duì)重大問(wèn)題的表決采取無(wú)記名投票方式，充分體現(xiàn)廣大職工的意愿；三是加強(qiáng)對(duì)職工代表的培訓(xùn)，努力提高職工代表的整體素質(zhì)，增強(qiáng)參政議政能力。四是落實(shí)職代會(huì)的職權(quán)，凡屬職代會(huì)權(quán)限范圍的事項(xiàng)，必須向職工群眾公開(kāi)，提交職代會(huì)審議或決定，未經(jīng)職代會(huì)審議的不應(yīng)實(shí)施，未經(jīng)通過(guò)的視為無(wú)效。
第四，堅(jiān)持把廠務(wù)公開(kāi)納入企業(yè)管理制度機(jī)制之中來(lái)規(guī)范。明年在國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)全面推行借鑒iso9000標(biāo)準(zhǔn)建立廠務(wù)公開(kāi)民主管理質(zhì)量體系，將廠務(wù)公開(kāi)為企業(yè)法定管理程序，使之進(jìn)一步規(guī)范化、制度化、程序化。。
（三）推動(dòng)非公有制企業(yè)建立廠務(wù)公開(kāi)制度。
雖然我市已經(jīng)有一些非公有制企業(yè)在推行廠務(wù)公開(kāi)方面，進(jìn)行了大膽的探索和嘗試，并取得了一定效果，但總的面還沒(méi)達(dá)到上級(jí)廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組的要求，運(yùn)行的質(zhì)量也不夠理想。下一步我們將在抓好非公有制企業(yè)工會(huì)工作和職代會(huì)建設(shè)前提下，選擇職工隊(duì)伍相對(duì)穩(wěn)定、企業(yè)主認(rèn)識(shí)較高并有一定規(guī)模的非公有制企業(yè)搞好試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，努力探索其民主管理和廠務(wù)公開(kāi)的新途徑。規(guī)模較小的非公企業(yè)積極探索以鎮(zhèn)、街道等區(qū)域性職代會(huì)或行業(yè)性職代會(huì)等多種形式實(shí)行公開(kāi)。
(四)加強(qiáng)廠務(wù)公開(kāi)的監(jiān)督考核機(jī)制建設(shè)，促進(jìn)各項(xiàng)工作落到實(shí)處。
首先，市廠務(wù)公開(kāi)領(lǐng)導(dǎo)小組將進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)全市企事業(yè)廠務(wù)公開(kāi)工作的督查力度，把各單位廠務(wù)公開(kāi)的實(shí)施情況，職工對(duì)廠務(wù)公開(kāi)的滿意度作為領(lǐng)導(dǎo)班子任期目標(biāo)考核、企事業(yè)黨建目標(biāo)、領(lǐng)導(dǎo)干部的提職晉升、評(píng)先評(píng)優(yōu)的重要內(nèi)容和條件。其次按照中央“兩辦”通知和《江城市廠務(wù)公開(kāi)工作考核辦法》和工作標(biāo)準(zhǔn)，把廠務(wù)公開(kāi)的過(guò)程、質(zhì)量、效果的要求具體化，由職工進(jìn)行評(píng)價(jià)，讓職工監(jiān)督公開(kāi)的內(nèi)容是否真實(shí)、程序是否適當(dāng)，問(wèn)題是否得到及時(shí)整改，對(duì)少數(shù)公開(kāi)力度不大和不規(guī)范的單位，逐一排查，分析原因，分類指導(dǎo)，盡快落實(shí)。
2005年11月8日。
廠務(wù)公開(kāi)工作方案篇十五
指導(dǎo)思想：“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，保證職工群眾依法行使民主管理權(quán)利，維護(hù)職工合法權(quán)益，推動(dòng)民主政治建設(shè)，保證場(chǎng)新農(nóng)村建設(shè)和全面構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)健康穩(wěn)步發(fā)展。
基本原則：依法公開(kāi)，公平公正，真實(shí)準(zhǔn)確，注重實(shí)效；明確責(zé)任，強(qiáng)化監(jiān)督。
依據(jù)上級(jí)加強(qiáng)民主管理廠務(wù)公開(kāi)的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我站實(shí)際，突出重點(diǎn)，加大推進(jìn)民主管理廠務(wù)公開(kāi)工作。
（一）強(qiáng)化民主管理，進(jìn)一步規(guī)范完善民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組。水暖站民主管理廠務(wù)公開(kāi)監(jiān)督小組由職工群眾選舉產(chǎn)生，組長(zhǎng)由成員選舉產(chǎn)生，選舉按選舉程序組織實(shí)施。
（二）進(jìn)一步規(guī)范日常民主管理廠務(wù)公開(kāi)管理制度1、建立監(jiān)督小組民主議事會(huì)議會(huì)制度，定期召開(kāi)會(huì)議，參加民主管理和民主監(jiān)督。建立監(jiān)督小組巡視制度，及時(shí)了解和反映職工的意見(jiàn)，建議和要求，維護(hù)職工的合法權(quán)益。
（三）進(jìn)一步規(guī)范民主管理廠務(wù)公開(kāi)制度。
單位職工關(guān)心和熱點(diǎn)問(wèn)題，涉及職工切身利益的重大事項(xiàng)，要依法確保職工有國(guó)家法律、法規(guī)和地方政策的知情權(quán)、參與權(quán)、審議權(quán)和監(jiān)督權(quán)。
（四）廠務(wù)公開(kāi)的形式、時(shí)限和程序?yàn)榇_保廠務(wù)公開(kāi)的及時(shí)性、準(zhǔn)確性、全面性、公開(kāi)的形式于根據(jù)實(shí)際公開(kāi)的內(nèi)容采取以下形式：
1、凡為水暖重大問(wèn)題都必須經(jīng)職工代表大會(huì)審議、講座來(lái)決定，它是廠務(wù)公開(kāi)的基本形式；凡屬職工關(guān)心和熱點(diǎn)、焦點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，可通過(guò)監(jiān)督小組聯(lián)席會(huì)形式實(shí)行行政公開(kāi)，互相監(jiān)督來(lái)解決；凡屬職工日常關(guān)心的黨務(wù)、政務(wù)、財(cái)務(wù)重點(diǎn)公開(kāi)內(nèi)容，可采取定期或及時(shí)有效的輔助形式。
2、一般廠務(wù)事項(xiàng)每季度公開(kāi)一次，重大問(wèn)題及群眾關(guān)心的事項(xiàng)要及時(shí)公開(kāi)。