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小微企業(yè)研究報告篇一
隨著經濟發(fā)展和生活節(jié)奏的加快，越來越多的人選擇在外面吃早餐，由此催生了一個龐大的早餐市場。早餐在人一天的工作、生活、學習中有著重要作用，早餐的質量對于人一天的生活質量有著直接的影響。阿和早餐店位于瑞安市飛云鎮(zhèn)飛渡街，左側有瑞安市第五中學，右側有飛云鎮(zhèn)最大的農貿市場。每天人流來往量大，早餐店坐無缺席。但是據店內老板娘講述，一天下來營業(yè)利潤卻是很少。究其原因，主要在于利潤很薄。因此，通過科學的市場調研來分析、解決現阿和早餐店的問題，使阿和早餐店可以有質的提升。
1.了解飛云鎮(zhèn)早餐店飛渡街的市場信息，為擴大阿和早餐店的發(fā)展提供客觀依據。
2.了解消費者的消費取向、習慣及對早餐的潛在需求。
3.了解不同消費者對吃早餐的看法，以及選擇該阿和早餐店消費的原因。
4.了解競爭對手促銷及經營決策，相對于市場優(yōu)勢和劣勢，結合自身產品確定經營計劃。
（一）市場狀況。
1.了解市場上早餐類產品的類型、定價、包裝等。
2.了解市場上早餐類產品的銷售狀況。
3.早餐類產品的市場需求及購買狀況。
4.飛渡街現存的競爭對手的數量和規(guī)模，還有其只要經營早餐的種類和價格，評估市場競爭的激烈程度。
（二）消費者。
1.消費者對外出購買早餐的消費態(tài)度及一次早餐所支付的額度。
2.影響消費者購買早餐的因素。
3.消費者吃一次早餐所愿意花費的時間及常吃早餐的種類。
4.消費者理想早餐的構成。
5.小區(qū)人口的收入狀況、人口數量及學校學生的消費水平。
（三）競爭者。
1.目前飛云市場上早餐店銷售的主要早餐的種類。
2.競爭者早餐的銷售價格及包裝賣點等。
3.了解早餐店的基本銷售狀況。
4.競爭對手的銷售模式及促銷策略。
（四）阿和早餐店。
1.早餐店本身存在的問題（經營、早餐、服務人員等）。
2.阿和早餐店最受消費者喜歡的早餐。
3.消費者對阿和早餐店的評價。
1.問卷調研：用于小區(qū)居民、學校師生進行定點訪問或攔截。
2.文案調研：小區(qū)人口情況、學校招生情況等方面進行調查。
3.實地勘察：到飛云鎮(zhèn)飛渡街各大早餐店做市場調查。
以阿和早餐店周邊的小區(qū)居民與瑞安市第五中學的師生為主要群體。
首先，我們通過小區(qū)居民及瑞安市第五中學師生，對現有的早餐的需求狀況和他們對現有的各早餐銷售店地態(tài)度進行初步了解。然而，為了更加的詳細地了解他們需求，我們進行此次調研。主要采用問卷調查法，具體如下：我們首先就進行問卷的設計，然后在飛渡街區(qū)內把這些問卷隨機放發(fā)給不同的小區(qū)居民及學生和老師，當他們填寫完了問卷后，我們就對問卷進行了整理，抽出無效的問卷，最后對有效問卷進行統(tǒng)計、分析，最后得出自己的結論。
（一）行業(yè)分析。
小微企業(yè)研究報告篇二
是我國全面建設小康社會的關鍵時期，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化深入發(fā)展，內需進一步擴大。交通、能源、保障性住房、城鎮(zhèn)基礎設施和新農村建設等重大工程繼續(xù)實施，為有色金屬工業(yè)發(fā)展帶來了更大市場空間。戰(zhàn)略性新興產業(yè)及國防科技工業(yè)的發(fā)展，需要有色金屬工業(yè)提供重要支撐，在高精尖產品發(fā)展方面需要重大突破。上下游產業(yè)相互融合、企業(yè)重組步伐加快，為有色金屬工業(yè)發(fā)展增添了新的活力。同時，隨著建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會戰(zhàn)略的推進，對節(jié)能減排、保護環(huán)境提出了新的、更高的目標和任務，能源、資源和生態(tài)環(huán)境的制約因素日趨強化，迫切要求有色金屬工業(yè)加快轉變發(fā)展方式，加速實現轉型升級。
未來，隨著基礎設施投資加快、國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能產品惠民工程的出臺落實，對有色金屬尤其是有色金屬精深加工產品的消費需求將進一步加大。根據《有色金屬工業(yè)規(guī)劃》，預計xx期間，有色金屬需求將保持一定的增長，但與相比，增速將明顯放緩，20xx年十種有色金屬的消費量預測如下：
項目總投資5億元，將主要完成收購標的企業(yè)，幫助其復產及擴大設備規(guī)模等。收購完成后，將實現xxx公司多元化經營的戰(zhàn)略目標。
第一部分項目概況。
一、項目名稱。
二、項目承辦單位。
三、并購動因。
四、投資主體。
(一)投資方。
(二)被投資方。
五、并購計劃。
六、項目主要經濟技術指標。
第二部分項目背景和必要性與可行性分析。
一、項目背景。
二、投資的必要性與可行性分析。
第三部分投資方案。
一、預計投資總額。
二、并購定價原則。
三、并購方式。
四、其他有關約定及承諾。
五、資金來源。
六、并購流程。
第五部分目標公司的主要情況。
一、目標公司概況。
(一)企業(yè)基本情況。
(二)現有股權結構及股東情況。
(三)企業(yè)組織架構。
二、目標公司的經營及財務情況。
(一)生產能力及經營情況。
(二)主要客戶。
(三)主要財務情況。
第六部分并購后的經營發(fā)展規(guī)劃。
一、并購后的經營與管理。
二、未來發(fā)展規(guī)劃。
第七部分投資估算及資金籌措。
一、投資估算依據和說明。
二、資金使用計劃。
三、資金籌措方案。
第八部分財務評價。
一、基本財務數據假設。
二、銷售收入預測與成本費用估算。
三、盈利能力分析。
四、盈虧平衡分析。
五、財務評價結論。
第九部分項目并購影響效果分析。
第十部分項目風險分析及對策。
一、法律風險及對策。
二、信息風險及對策。
三、市場風險及對策。
四、管理風險及對策。
第十一部分結論。
小微企業(yè)研究報告篇三
大多是私營企業(yè)，發(fā)展時間短、自有資產少、抗風險能力相對較弱而且資信水平較低，財務制度不健全、運作不規(guī)范，難以達到金融機構貸款要求，金融機構對中小企業(yè)“惜貸”;二是中小企業(yè)的金融服務和金融支持系統(tǒng)不健全，一方面，中小企業(yè)信用擔保體系不完善，以中小企業(yè)為受保主體的擔保機構不多，另一方面，直接融資體系發(fā)展嚴重滯后，在發(fā)行股票和債券方面，中小企業(yè)大部分受規(guī)模小、知名度不高、信用等級較低等條件的限制，難以達到上市條件，導致中小企業(yè)的資金來源很大程度上依賴銀行貸款。
(二)中小企業(yè)“小，散，亂”，抗風險能力弱。
一是小企業(yè)占有絕大多數，經營規(guī)模小，經營業(yè)績不穩(wěn)定。，我省13萬多家中小企業(yè)中，中型企業(yè)只有2793家，所占比例只有2%，98%的企業(yè)是小型企業(yè)。作為大型企業(yè)成長的搖籃，中型企業(yè)數量顯然偏少，存在斷層，同時從單位平均規(guī)模看，我省小型企業(yè)平均從業(yè)人員為33人，平均固定資產為289.5萬元，平均營業(yè)收入為888.03萬元，分別占全部企業(yè)平均水平的68.3%、45.8%、57.6%。由于規(guī)模小，業(yè)績不穩(wěn)定，虧損、倒閉、關?，F象時有發(fā)生。二是產業(yè)集群化發(fā)展不夠，分散化經營現象嚴重。我省中小企業(yè)絕大多數在園區(qū)外分散經營，主要靠單兵作戰(zhàn)，沒有充分利用大企業(yè)的帶動作用和園區(qū)的輻射作用。三是家族式企業(yè)多，經營管理方式落后。由于我省中小企業(yè)的主體是私營企業(yè)，家族式企業(yè)多，經營者素質和員工素質低的現象較為嚴重，管理方式大多脫胎于家族式管理，不同程度地存在著組織管理混亂落后的問題，從而導致企業(yè)運行不暢。
雖然經過多年的調整和發(fā)展，我省中小企業(yè)產業(yè)結構已有一定改善，但與市場需求的矛盾依然突出，直接影響著中小企業(yè)的發(fā)展。首先，從三次產業(yè)結構看，我省中小企業(yè)依然是明顯的“二、三、一”分布，其中二產業(yè)約占65%，服務業(yè)所占不到35%;其次，從占中小企業(yè)比重高達56.7%的工業(yè)內部看，資源開發(fā)型、產品初加工型、勞動密集型、能源消耗型產業(yè)仍然占較大比重，而高技術含量和高附加值的行業(yè)比重較低;第三，從服務業(yè)內部結構看，中小企業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)和低層次的服務業(yè)，現代服務業(yè)、高端的服務業(yè)發(fā)展明顯滯后。
(四)社會化服務體系尚不健全，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境有待改善。
中小企業(yè)的快速發(fā)展需要完善的社會化服務體系，而我省面向中小企業(yè)的社會化服務體系發(fā)展滯后、功能不全，尚不能系統(tǒng)地提供技術支持、市場開拓、創(chuàng)業(yè)指導、管理咨詢等多方面的社會化服務，致使中小企業(yè)發(fā)展受阻。另外，促進中小企業(yè)發(fā)展的一些政策措施還沒有完全落實到位，也是制約中小企業(yè)發(fā)展的障礙。
(五)政策不公，市場無序。近年出臺的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設計操作的，對大企業(yè)優(yōu)待多，中小企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少;政策適用不夠公平。在稅收政策上，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;中小企業(yè)特別是個私企業(yè)往往是小額納稅人，增值稅發(fā)票難以抵扣，實際稅負增加;個私企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業(yè)可享本土地使用權出租、增值稅減免政策，而非國有企業(yè)無此改革成本參與改組;特別是在銀行呆壞帳準備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產負債結構，中小企業(yè)無此厚遇。在行業(yè)準入上，中小企業(yè)尤其是個私企業(yè)還受到諸多限制。此外，市場交易規(guī)則缺乏，市場次序混亂，致使中小企業(yè)正常經營困難重重。
目前實行的一些優(yōu)惠政策，雖大部分并不是專為中小企業(yè)制定的，但從受益主體來看，基本上或相戶，活躍在市場競爭最為激烈的領域，是市場經濟的主體和市場體制的微觀基礎。
改革開放特別是黨的十五大以來，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國民經濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強。中小企業(yè)雖然單個實力較弱，但就整體而言，已發(fā)展成為促進國民經濟增長、緩解就業(yè)壓力、增加財政收入的主要支撐力量。
1、中小企業(yè)創(chuàng)造的增加值約為全省gdp的40%。20，中小企業(yè)實現增加值4279.34億元，占全部企業(yè)增加值的68.4%，占全省gdp總量的38.4%，這表明，每1億元gdp中，約有0.4億為中小企業(yè)創(chuàng)造，中小企業(yè)對全省gdp增長的.貢獻率約為40%。
2、中小企業(yè)是地方財政收入的重要來源。年，中小企業(yè)共完成利稅總額2718.62億元，占全部企業(yè)利稅總額的77.5%。
3、中小企業(yè)占據了城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的半壁江山。由于中小企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，能創(chuàng)造相對較多的就業(yè)機會，因此更是擴大就業(yè)，轉移農村勞動力的主渠道。2016年中小企業(yè)共提供就業(yè)崗位609.22萬個，占全部企業(yè)從業(yè)人數的89%，占全省城鎮(zhèn)就業(yè)年平均人數的53.7%，即全省1134.78萬個城鎮(zhèn)就業(yè)崗位中，有一半以上為中小企業(yè)提供。
相對大企業(yè)而言，中小企業(yè)改革成本低，操作便利、社會震蕩小、新機制引入快。因此，在改革進程中，中小企業(yè)往往是實驗區(qū)，是突破口，是馬前卒。中小企業(yè)的各項改革成果，為大企業(yè)的改革實踐提供了有益經驗，也為創(chuàng)造多種經濟成份共同發(fā)展的大好局面作出了貢獻。
中小企業(yè)特別是非國有企業(yè)在自身快速發(fā)展的同時，還積極投身國有企業(yè)的改革和調整，使改革前單一所有制結構狀況有了根本性改變。以工業(yè)企業(yè)為例，在獨立核算的中小工業(yè)企業(yè)中，國有企業(yè)的戶數、資產總額和工業(yè)總產值僅占總數的14.85%、38.5%和22.8%，即85%的中小企業(yè)均是非國有企業(yè)。另據調查，目前國有小企業(yè)改制面已近80%，余下20%大都是救不活、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè)。應當說，中小企業(yè)的改革與發(fā)展同樣重要。但改革對象主要是國有小企業(yè);而發(fā)展則要涵蓋城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè)。因此，無論從中小企業(yè)的主體構成還是改革進程而言，當前，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展應是中小企業(yè)工作的重點。
2.勞動密集度高，兩極分化突出，決定了當前中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動密集型產業(yè)，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè)。據統(tǒng)計，目前中國大、中、型企業(yè)的資金有機構成之比分別為1.83：1.23：1;資金就為率之比為0.48：0.66：1，即中小企業(yè)比大企業(yè)單位資金安置勞動人數要高，有的要高出一倍，正因為如此，在前中國的工業(yè)化進程所以沒有出現嚴重的社會就業(yè)問題，中小企業(yè)功不可沒。但是，今天的市場背景變了，“賣方”市場變成了“買方”市場，總量需求不足與結構性供應不足共生，使中小企業(yè)遇到了前所未有的困境，即由勞動密集型帶來的就業(yè)優(yōu)勢將變?yōu)楦偁幜觿荨Ｆ髽I(yè)兩級分化，中小企業(yè)將首當其沖。為此，提高中小企業(yè)的有機構成和科技含量，實現“二次創(chuàng)業(yè)”是當前中小企業(yè)發(fā)展中的重中之重。
3.發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中，決定了當前中小企業(yè)推進要區(qū)別特點，先易后難，以點帶面。中國幅員遼闊，各地區(qū)中小企業(yè)分布與發(fā)展水平極不平衡。據有關數據，按照經濟地帶劃分，中小企業(yè)數量東部、中部各占全國總量的42%，西部占15%;而相應的工業(yè)總產值東部占66%、中部占26%、西部僅占8%。這表明，在企業(yè)規(guī)模上，東部中小企業(yè)的平均產值規(guī)模大于中部和西部，大約是中部的2.5倍、西部的8倍。實踐也表明，選擇東部中小企業(yè)作業(yè)重點試區(qū)，就為試點的成功率奠定了良好的基礎。此外，中小企業(yè)還可劃分四大區(qū)，即東北地區(qū)、長江中下游地區(qū)、中西部地區(qū)和廣東、福建為代表的珠江三角洲地區(qū)。東北地區(qū)老工業(yè)城市居多，中小企業(yè)的所有制結構和產業(yè)結構都很重，應主要解決國有中小企業(yè)規(guī)范改制和與大型企業(yè)專業(yè)化分工及配套問題;長江中下游地區(qū)是中小企業(yè)的汪洋大海，江蘇以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主。浙江以私營個體聞名，工作重點是規(guī)范引導、扶持發(fā)展;中西部地區(qū)資源豐富、中小企業(yè)欠發(fā)達，推進第三產業(yè)和科技環(huán)保型中小企業(yè)發(fā)展是重點;珠江三角洲地區(qū)中小企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢明顯，可借助“老鄉(xiāng)”、“老外”發(fā)展中小企業(yè)的“兩岸三地大中華圈”。
此外，地方產業(yè)為主體，決定了中小企業(yè)的支撐層面在地方;中小企業(yè)自身基礎薄弱，決定了其要么成為大企業(yè)的搖藍(即小巨人);要么成為大企業(yè)的伙伴。
綜上所述，促進我國中小企業(yè)改革與發(fā)展要注意調整好五大關系;一是改革與發(fā)展的關系;二是吸納勞動力與科技含量的關系;三是點與面的關系;四是中央與地方的關系;五是中小企業(yè)與大企業(yè)的關系。處理好上述關系，把握好重點才能在中小企業(yè)的改革與發(fā)展上取得事半功倍的效果。
(一)“小”、“靈”、“快”
與大型企業(yè)相比較，中小企業(yè)的首要特征之一，即在于企業(yè)規(guī)模小、經營決策權高度集中，但凡是小企業(yè)，基本上都是一家一戶自主經營，使資本追求利潤的動力完全體現在經營者的積極性上。由于經營者對千變萬化的市場反應靈敏，實行所有權與經營治理權合一，既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本，又有利于企業(yè)快速作出決策。其次，中小企業(yè)員工人數較少，組織結構簡單，個人在企業(yè)中的貢獻輕易被識別，因而便于對員工進行有效的激勵，不像大企業(yè)那樣在龐大的階層化組織內容易產生怠惰與無效率的情況。可見，中小企業(yè)在經營決策和人員激勵上與大企業(yè)相比具有更大的彈性和靈活性，因而能對不斷變化的市場作出迅速反應。所謂企業(yè)小、動力大、機制靈活且有效率。當有些大公司和跨國企業(yè)在世界經濟不景氣的情況下不得不壓縮生產規(guī)模的時候，中小企業(yè)卻在不斷調整經營方向和產品結構，從中獲得新的發(fā)展。
(二)“小而專”和“小而精”
中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，人、財、物等資源相對有限，既無力經營多種產品以分散風險，也無法在某一產品的大規(guī)模生產上與大企業(yè)競爭，因而，往往將有限的人力、財力和物力投向那些被大企業(yè)所忽略的細小市場，專注于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量，提高生產效率，以求在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，進而獲得更大的發(fā)展。從世界各國的類似成功經驗來看，通過選擇能使企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢的細分市場來進行專業(yè)化經營，走以專補缺、以小補大，專精致勝的成長之路，這是眾多中小企業(yè)在激烈競爭中獲得生存與發(fā)展的最有效途徑之一。此外，隨著社會生產的專業(yè)化、協(xié)作化發(fā)展，越來越多的企業(yè)擺脫了“大而全”、“小而全”的組織形式。中小企業(yè)通過專業(yè)化生產同大型企業(yè)建立起密切的協(xié)作關系，不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業(yè)發(fā)展，同時也為自身的生存與發(fā)展提供了可靠的基礎。
(三)小批量、多樣化。
一般來講，大批量、單一化的產品生產才能充分發(fā)揮巨額投資的裝備技術優(yōu)勢，但大批量的單一品種只能滿足社會生產和人們日常生活中一些主要方面的需求，當出現某些小批量的個性化需求時，大企業(yè)往往難以滿足。因此，面對當今時代人們越來越突出個性的消費需求，消費品生產已從大批量、單一化轉向小批量、多樣化。雖然中小企業(yè)作為個體普遍存在經營品種單一、生產能力較低的缺點，但從整體上看，由于量大、點多、且行業(yè)和地域分布面廣，它們又具有貼近市場、靠近顧客和機制靈活、反應快捷的經營優(yōu)勢，因此，利于適應多姿多態(tài)、千變萬化的消費需求;非凡是在零售商業(yè)領域，居民日常零星的、多種多樣的消費需求都可以通過千家萬戶中小企業(yè)靈活的服務方式得到滿足。
小微企業(yè)研究報告篇四
xx市自然條件優(yōu)越，農產品資源豐富。xxxx年，水果種植面積達xx萬畝，總產量xx萬噸;蔬菜種植面積達xxx萬畝，總產量xxx萬噸;肉類總產量xx萬噸，水產品總產量x萬噸，肉豬、牛、羊、仔豬xxxx萬頭;其中xx縣農產品產量、種類占全市xx%以上，xx鎮(zhèn)及附近的xx、xx等鎮(zhèn)的農副產品生產更是占近郊農業(yè)的xx%以上，是xx市民的“米袋子”、“菜籃子”和“果盤子”，到xxxx年各項農副產品將會得到進一步發(fā)展。
綜上所述，xx交通條件便利，農業(yè)基礎雄厚，農副產品資源豐富，社會需求旺盛，xxx供銷社農貿批發(fā)市場工程項目完成后，市場將起到溝通內外，調節(jié)供給，促進了本地農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展，市場具有良好的`發(fā)展前景。
二、項目定位和功能。
(一)項目定位。
xxx供銷社農貿批發(fā)市場工程建成后，通過3—5年的培育，將市場建設成集農副產品批發(fā)、檢測、倉儲、物流配送的多功能、經營多品種的現代化區(qū)域性的農副產品批發(fā)市場，“新網工程”縣級示范點。
(二)項目功能。
1、帶動xx農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)揮市場的核心作用，通過與xx農產品生產基地建立長期的產銷聯盟，走“市場+基地+農戶”和“市場+農民專業(yè)合作社+農戶”模式，實現大生產和大市場對接，推行大宗農副產品交易，帶動農業(yè)產業(yè)化經營。
2、培育一批思想素質高、業(yè)務技能強的專業(yè)化經紀人發(fā)揮批發(fā)市場的集聚效應和供銷社在農村的影響力，積極引導培育農村經紀人和種養(yǎng)大戶的成長，形成一批高素質的農村市場經濟能人和致富帶頭人，充分發(fā)揮其在農產品流通中的作用。
3、搭建農戶與市場對接的橋梁。
通過市場完善的信息網絡和物流配送，上連基地(農戶)，下接銷地市場、縣市集貿市(包括街市、超市)和消費者，引導千家萬戶的農民對接千變萬化的市場，實現搭建農戶與市場對接。
4、形成農副產品質量安全的源頭治理機制。
把xxx供銷社農貿批發(fā)市場作為xx縣進入xx市場的第一道關卡，有效監(jiān)控進入市場的農副產品源頭。建立專門的農副產品質量檢驗室，對xxx供銷社農貿批發(fā)市場的農副產品進行抽檢。如發(fā)現產品安全問題，立即停售，并追查其來源，對該產品的經營者、交易機構、運銷者、生產者進行處理，情節(jié)嚴重的，予以取消交易資格乃至追究法律責任。
三、項目場址及建設條件。
根據《xx市商貿業(yè)發(fā)展規(guī)劃(—)》，中心批發(fā)市場選址為xx路周邊或xx路周邊。該項目地址xxx正好處在國道xxx旁邊，連接xx和xx高速，符合《xx市商貿業(yè)發(fā)展規(guī)劃(20—20)》。市場是原xx供銷社市場，基礎好,位置佳,交通便利，通過土地租用出資的方式合作開發(fā)，新建交易大棚及市場門面，改建部分房屋，即可交易。
四、市場經營管理機構。
(一)管理機構。
成立農產品批發(fā)市場公司，按股份制運作，股東會為公司的最高權利機構。股東會授權董事會全權負責公司的管理，公司業(yè)務接受xx供銷社指導。
(二)經營機構。
公司的日常經營和管理運作實行總經理領導下的經營班子負責制，根據管理和經營的需要，由各職能部門負責具體運作。經營管理和財務人員主要由xx供銷社組織。
小微企業(yè)研究報告篇五
摘要：近年來，計算機網絡迅速發(fā)展，逐漸成為全球最大的資源信息平臺，計算機網絡給人們帶來了很大的便捷，同時，網絡安全也受到前所未有的威脅，已經越來越受到人們的重視。
隨著網絡的日益發(fā)展，人們對網絡安全問題的分析與防范策略的深入研究將成為必然趨勢。
本文從計算機網絡安全的現狀、常見的網絡安全問題及防范措施等方面進行了詳細的闡述，以保證計算機網絡的安全、穩(wěn)定，促進和諧社會的發(fā)展。
關鍵詞：網絡安全;計算機病毒;防范策略。
網絡安全是指通過采用各種技術和管理措施，使網絡系統(tǒng)正常運行，從而確保網絡數據的可用性、完整性和保密性[1]。
近年來，無論國內還是國外，網絡安全問題現狀均不容樂觀，例如，美國最大的銀行摩根大通遭受黑客攻擊、索尼影視娛樂受到網絡威脅、中國人壽80萬頁保單泄露、如家和漢庭等多家商業(yè)酒店用戶信息泄露等等，都是網絡安全被威脅的結果[2]。
盡管有關管理部門已經采取各種網絡安全手段加以制止，但網絡安全的防范工作依舊任重道遠。
在國內，政府、金融、交通、民航、公安等這些重要領域在網絡基礎設施的建設上使用的網絡設備大部分都是來自美國等西方國家[3]，對相關的網絡安全技術不能做到完全掌握，不能真正的自主可控，因此在運行過程中難免會有網絡安全漏洞，這給黑客提供了可乘之機。
另外，我們對網絡安全的管理也有薄弱的環(huán)節(jié)，盡管我們加強了很多安全的管理措施，例如設置防火墻、防漏洞措施等，但是，我們對于網絡設備本身帶來的隱患，如我們的操作系統(tǒng)等這些底層的軟件硬件帶來的隱患考慮的很少。
在國外，網絡安全狀況總體好于國內。
以美國為首的西方國家比較重視網絡文化公共基礎設施建設，并對其服務進行規(guī)范，通過立法和政府監(jiān)管相結合對網絡文化進行管理，并通過安全教育凈化網絡空間環(huán)境，同時依靠各國與業(yè)界的合作設置熱線電話和監(jiān)督網站，舉報互聯網違法內容，從而減少未成年人直接接觸網絡違法內容的機會[4]。
近年來，計算機病毒以其傳播快、破壞大等特點引起人們的廣泛關注。
它是一組在計算機程序中插入的破壞計算機功能或數據，影響計算機使用并且能夠自我復制的指令或者代碼。
比如常見的木馬病毒，它通過將自身偽裝吸引用戶下載執(zhí)行，向施種木馬者提供打開被種主機的門戶，使施種者可以任意毀壞、竊取被種者的文件，甚至遠程操控被種主機，嚴重危害著現代網絡的安全運行。
僅2013年就共有11.45億人次網民被病毒感染，有超過兩千多萬臺電腦被互聯網病毒入侵，其中購物類釣魚網站散布的病毒居多，上當受騙的大多是身在校園、對計算機了解不深的學生[5]。
大多數學生安全防范意識較弱，對計算機網絡安全不夠重視，因此加強學生的網絡安全教育勢在必行。
計算機操作系統(tǒng)及軟件漏洞也不容忽視。
操作系統(tǒng)漏洞是指計算機操作系統(tǒng)本身所存在的問題或技術缺陷，而軟件漏洞通常是由于軟件開發(fā)者在開發(fā)軟件時疏忽大意，或者是編程語言的局限性導致的，比如控制代碼生成錯誤、對核心資源的錯誤權限分配等。
多年來，在計算機軟件中已經發(fā)現了不計其數能夠削弱安全性的缺陷，黑客正是利用編程中的細微錯誤來侵入他人電腦系統(tǒng)、盜竊系統(tǒng)保密信息、破壞目標系統(tǒng)的數據[6]。
網絡用戶安全意識淡薄也是較為嚴重的問題。
最新研究顯示，大部分網絡安全事件都是由人為因素造成的，例如，英特爾公司員工由于缺乏網絡安全意識，在收到有鏈接陷阱的郵件后不加辨識地將重要信息發(fā)到了fb上，造成重要信息泄露，至少給公司帶來1萬億美元的損失[7]。
盡管企業(yè)防火墻能有效阻止病毒和其他惡意軟件感染計算機，然而人為的錯誤往往使這樣的努力前功盡棄。
因此，落實網絡安全政策，加強網絡安全教育刻不容緩。
3網絡安全問題治理措施。
安全是網絡賴以生存的保障，只有安全得到保障，網絡才能實現自身的價值。
為保證網絡安全，目前使用最廣泛的方法主要有：備份數據、加密技術、防火墻技術、加強網絡安全防范教育等。
采取安全網絡技術是治理網絡安全問題最直接也是最有效的措施。
對有用信息及時備份可以保證在系統(tǒng)出現故障時不至于造成重要信息流失的情況發(fā)生，在一定程度上保障了計算機信息的安全。
使用與備份信息最普遍的軟件莫過于賽門鐵克公司推出的ghost，它是一個可以備份數據并能將其恢復的工具，更重要的是它還能對系統(tǒng)進行備份。
因此了解并熟練使用該軟件是十分必要的。
加密技術和防火墻技術也能有效阻止黑客入侵。
加密技術是電子商務采取的主要安全保密措施，是最常用的安全保密手段，利用技術手段把重要的數據變?yōu)閬y碼傳送，到達目的地后再用相同或不同的手段還原。
加密技術的應用是多方面的，但最為廣泛的還是在電子商務和vpn上的應用，深受廣大用戶的喜愛。
防火墻技術是針對網絡不安全因素所采取的一種保護措施，是用來阻擋外部不安全因素影響的內部網絡屏障，其目的就是防止外部網絡用戶未經授權的訪問。
它是一種計算機硬件和軟件的結合，在網絡間建立起一個安全網關，從而保護內部網免受非法用戶的侵入。
防火墻會對數據包的來源以及其本身進行檢測，如果存在安全風險就會對其進行銷毀。
但是防火墻也有一定的缺陷，即只能阻擋從外部入侵計算機的病毒，對那些由計算機內部網絡發(fā)生變故產生的危害則束手無策。
而且防火墻難于管理和配置，由多個系統(tǒng)組成的防火墻，管理上難免有所疏忽。
加強網絡安全建設和安全教育勢在必行。
在戰(zhàn)略層面上，我國要不斷適應新形勢，出臺相應的國家戰(zhàn)略維護網絡安全。
為此可借鑒歐盟的做法，成立網絡安全保障機構，為政府網絡安全項目提供戰(zhàn)略指引，以此來增進國家對網絡空間和信息安全的保障。
在實踐上，應加強網絡安全教育。
成立網絡安全宣傳中心，加大信息安全的宣傳力度;也可成立網絡安全小組，加強業(yè)內之間、業(yè)內與政府之間的網絡安全信息共享，提升應對網絡威脅的能力;同時，可加強企業(yè)和高校、政府和企業(yè)、政府和高校合作的多方機制，培養(yǎng)高學歷、高水平的網絡人才。
4結論。
在當今的網絡時代，計算機安全一直都是人們研究的重點，計算機的網絡安全問題也制約了社會的發(fā)展，但網絡完全問題是無法根除的，我們能做的就是不斷開發(fā)新的計算機安全防范措施，建立先進的計算機安全體系。
相信我們能夠把握好網絡安全的關卡，讓網絡最大限度地發(fā)揮其服務和保障的作用。
參考文獻。
[3]劉彥戎.計算機網絡安全問題分析[j].硅谷，2010(3)：90.
[5]林銳銘.計算機網絡安全存在的問題與對策[j].計算機光盤軟件與應用，2010(10)：117.
[6]路明，李忠君.淺析計算機網絡安全問題及防范對策[j].計算機光盤軟件與應用，2010(9).
小微企業(yè)研究報告篇六
實習工作是參與娃哈哈新產品的銷售及宣傳，主要負責xx市xxxx六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，銷售對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的零售及批發(fā)商鋪。日常工作流程為，估計當日銷售產品品種及數量并裝上小型貨車，驅車到鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場進行銷售工作。銷售工作的內容為：向店主介紹新產品能夠吸引消費者眼球的特點，和店主相對注重的價差(售價和進貨價之差)，再盡力說服店主購進新產品銷售;倘若店主同意購進，則需書寫銷售清單包括產品品種，各產品數量及單價及各單品總金額，并將所購產品選擇合適的位置陳列，最后清點并核對店主支付的銷售金額;若不同意，則努力讓店主對新產品有一定的認識，便于自己下次銷售工作的順利進行。
實習收獲：
1.商場如戰(zhàn)場，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在銷售工作中，知己，站在消費者角度了解新產品的獨特之處，產品能為消費者提供哪些好處，新產品價格的公正公道之處;知彼(店主及消費者)，單件產品價差的多少能滿足店主，店主的銷售量情況，消費者的購買能力及消費需求。
2.做銷售是人與人之間溝通的過程。因此銷售人員需具備良好的溝通能力，如何從容淡定的面對各種不同喜好、不同性格、不同心情的客戶，使對方有興趣傾聽，先接受銷售員，進而接受產品，是一項很專業(yè)的技巧。
3.確認客戶問題，并且重復回答客戶疑問。這點在與客戶溝通攀談中易于打消其顧慮，進而容易接受銷售員及銷售產品。
小微企業(yè)研究報告篇七
對于中小企業(yè)來講，電子商務能給它們帶來許多新的機遇和挑戰(zhàn)，它能夠解決中小企業(yè)面臨的許多困難和問題。internet的到來可以為中小企業(yè)開辟更廣泛的市場空間。由于信息的競爭在企業(yè)的競爭優(yōu)勢中發(fā)揮著越來越重要的作用，有了電子商務，中小企業(yè)在信息方面就能夠與大企業(yè)競爭?？偟膩碇v，電子商務對中小企業(yè)帶來的影響可以分為以下幾個方面：
1.全球市場。
中小企業(yè)傳統(tǒng)市場的競爭力可以得到加強；中小企業(yè)有更多的機會將產品銷售到全球各個國家和地區(qū)。
2.市場供應鏈。
對供應商提供設計和工程服務的要求將增加；廠商將外包更多的非核心業(yè)務；客戶將需要更多的電子通信以用于下訂單、記賬等業(yè)務，當大的客戶有這種要求時，這將對供應鏈產生大的影響；客戶將要求他們的供應商提供更多的存貨管理服務，如數據倉庫和訂單管理；制造商將繼續(xù)減少供應商的總數量；供應鏈中各公司之間的聯系將更加緊密。
3.內部操作和過程控制。
隨著更多地使用聯網信息技術和系統(tǒng)集成技術，公司內的通信和協(xié)作將改進；將更多地使用自動化制造技術，為集成外部數據和內部操作提供更大的機會，如edi和mrp系統(tǒng)的集成；企業(yè)雇員的數量將減少，但每個雇員的工作量將增加；企業(yè)的操作和管理成本將減少。
4.客戶服務。
制造商將試圖縮短它們的新產品和服務面世的`時間；制造商將試圖將價格降到最低；產品質量將受到更大的重視；供應商將會發(fā)現有必要更好更快地提供有關訂單狀態(tài)的信息（如產品的生產日期等）；商家將會更加重視產品的售后服務；信息和電信服務之間的競爭將加??；提供給制造商的信息和電信服務的種類將增加；新的電子商務產品和服務將出現；人力資源和工作結構；計算機在企業(yè)中的作用將更加重要；小公司在訓練員工使用計算機方面，將比大公司更困難些。
5.信息作為商業(yè)資產。
信息本身將成為重要的可銷售商品（如數據庫）；公司內部數據在決策時將起重要作用；通過聯網，制造廠商將具有更多更好的機會來更廣泛地訪問有用的商業(yè)和技術信息。
6.商業(yè)前景。
中小企業(yè)使用網絡可以及時地獲取最新的商業(yè)發(fā)展趨勢的信息，以指導自己的生產和銷售。
確定電子商務技術的可行性。
當中小企業(yè)決定使用電子商務時，就有必要確定可以滿足這些企業(yè)需求的各種電子商務計劃的技術可行性。一個基本的原則應該是使用那些最能提高企業(yè)的業(yè)務能力的電子商務技術。下面列出了每種電子商務技術最適合的一些應用領域，可以供中小企業(yè)在選擇時參考。
將結構化數據集成到其他的應用中（如使用客戶訂單來安裝產品）；當交易量大時可以降低成本；可使與許多不同的貿易伙伴（如客戶、供應商、廠商等）之間的貿易更加容易。
2.條形碼。
迅速判定和識別商品；將判定和身份信息集成到其他的應用和數據庫中。
3.電子郵件。
提供對個人或小組的自由查詢和交流；需要將一些簡單的共享信息發(fā)送給企業(yè)的所有成員；通過附加文檔（attachment）共享復雜的信息；使遠距離的協(xié)作更加方便快捷。
ideweb。
公布企業(yè)的有關信息，以達到宣傳企業(yè)的目的；從大量的數據源中檢索信息；電子商務買/賣商品或服務；(4)多個用戶之間的協(xié)作或信息共享。
5.產品數據交換。
需要將產品的有關數據及時地發(fā)送給貿易伙伴；與合作伙伴遠距離地共同進行產品設計。
6.電子表格。
更好地以一種規(guī)范的格式管理有關的數據；在涉及到許多人同時完成不同的任務時可以跟蹤整個過程；將人工輸入的數據同機器本身就有的數據集成起來；通過集成www和內部系統(tǒng)促進電子商務的實施。
應該注意的幾個問題。
相對于大型企業(yè)來說，中小型企業(yè)的人力、財力、信息技術實力較弱，因此在實施電子商務的過程中有一些問題需要引起特別的重視，即使是小企業(yè)也需要對電子商務進行系統(tǒng)級的查看，這個過程非常重要。
企業(yè)在感到有必要時可以從企業(yè)系統(tǒng)的任何一個地方開始啟動電子商務過程，可以利用企業(yè)原有的商業(yè)或技術，也可以從頭進行系統(tǒng)級的電子商務規(guī)劃和設計。如有的企業(yè)可能會在解決如何處理多余的存貨時想到要開始利用電子商務，而另一個企業(yè)則可能會選擇通過實施電子商務戰(zhàn)略來提高客戶服務的水平。這是中小企業(yè)的一個靈活的優(yōu)勢，而大企業(yè)則不同，要想進行電子商務就必須進行系統(tǒng)級的全盤規(guī)劃。
對于中小企業(yè)來講，系統(tǒng)級的計劃也可以在電子商務實現期間的不同階段開始。公司即便已經實施了部分的電子商務系統(tǒng)，也可以迅速地進行修改。
對于電子商務可能給企業(yè)帶來的利益回報必須在商業(yè)后果和技術可行性兩方面進行評估。這兩個方面會影響企業(yè)實施電子商務的態(tài)度和決心。一個對自己的市場競爭能力充滿信心的公司未必就能夠很好地應用新的電子商務技術，這樣的一個公司在決策時重點考慮的就是投資電子商務風險問題。而另一個想通過使用新的電子商務手段來擴大自己的競爭優(yōu)勢的公司，在實施電子商務時步子可能就更大一些。
因為電子商務是一項系統(tǒng)工程，在決定使用它之前必須要確信這樣做能夠給企業(yè)帶來最大的好處和最少的不利影響，最關鍵的是要保證實施電子商務能夠給企業(yè)帶來較大的利益回報。
小微企業(yè)研究報告篇八
一、調研時間：
20xx年10月1號。
二、調研地點：
三、人員組成：
3人一小組。
四、調研目的：
五、天津市玩具市場的整體狀況：
我們走訪了天津市濱江道的麥購廣場地下一層，這里的兒童玩具種類很多，有汽車模型類、槍械、刀具、飛機戰(zhàn)機類、變形金剛類、高達、芭比類、拼圖類、積木等嬰幼兒玩具。種類相對比較齊全，毛絨玩具大多來自青島、廣州。小部分是韓國、日本進口。玩具安全性也較好，包裝上均貼有醒目的警告圖標，其內容包括適合兒童的年齡段、使用的注意事項，其中有一款遙控車包裝上的警告圖標赫然在目：“內含零小配件、不適合3歲以下兒童使用。”
我們還到了位于外灘公園的樂購超市，這里的兒童玩具用品比較齊全。貨架上分男孩類和女孩類的專柜，每件玩具商品都會注明適合兒童的年齡。這里的玩具柜臺上擺滿了各種各樣的玩具，但都沒有按照年齡段分類，只是按照毛絨玩具、大型玩具和嬰兒用品簡單進行分類，好在能夠看到實物，能夠在購買時大致看個明白，直接選擇。
我們也來到天津大胡同小商品批發(fā)市場，這里的玩具種類繁多，但大多數都有質量問題。這里賣的電動玩具絕大多數沒有說明書、生產廠家，也沒有安全標志。還有一些玩具外包裝上貼上英文標簽，但都是“madainchina(中國制造)”字樣，根據商家說是出口轉內銷的貨物，其實他們也不知道安全標準。還有的兒童玩具采用的是韓文標簽，號稱是韓國貨。根據批發(fā)商介紹，貨物時來自廣州、義烏、揚州、青島等地。具體是什么廠家的產品，自己也不清楚。天津大胡同毛絨玩具的問題讓人擔憂。這里的毛絨玩具大都做工粗糙，有的隨便用手撕扯就能扯下絨毛，很容易被兒童吸入口中。在大胡同市場的一家玩具店里，有幾款名為“電鋸殺人狂”的模型玩具，玩具中的模型小刀、電鋸都很鋒利，稍不注意就容易劃破手指，這類玩具絕對不符合中國家玩具安全的標準。
我們也走訪了天津周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，看到街道賣的玩具質量更是相對較差，完全沒有安全保障，雖然價格便宜，但很少有人購買。
總的來說，天津的玩具狀況還是比較好的，在大型的商場中能夠買到相對令人放心的玩具，雖然有的商場的玩具沒有注明適合兒童的年齡段，但是，都可以看到實物，避免了未到年齡段兒童的使用。但是大胡同以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的玩具狀況比較令人擔憂，所以，建議家長不應帶孩子去鄉(xiāng)鎮(zhèn)街頭去購買兒童玩具。因為存在著太大的安全隱患。為了孩子以及家人的健康，還是應去正規(guī)的玩具商城購買玩具。
六、喜歡玩具的群體范圍，以及所分布的年齡段。
近年父母已普遍認同玩具能啟發(fā)兒童智力的觀念，家長對孩子進行智力開發(fā)極為重視,集知識趣味、動手動腦于一體的玩具迎合了城市家長們望子成龍的心理。加上現代家庭絕大多數都只有一個孩子，父母均樂意花費在孩子身上.
在4到10歲兒童玩具市場中有大部分是由孩子提出喜歡后與父母共同商量并決定購買。隨著兒童年齡增長，對于玩具的需求與購買決策逐漸由父母主導轉變?yōu)楹⒆幼约褐鲗А?BR> 七、不同年齡段兒童的玩具的種類及相關差異。
調查數據顯示，不同年齡段兒童對于各種類型玩具的喜好程度差別很大，總體來講次為：毛絨玩具、遙控玩具、有聲玩具、積木玩具、模型類玩具等。各年齡段兒童最喜歡的玩具類型：
3歲以下嬰幼兒近半最喜歡有聲玩具，四成最喜歡毛絨玩具;。
4到6歲兒童最喜歡毛絨和電動遙控玩具;。
7到10歲最喜歡毛絨和模型類玩具;。
11到13歲兒童喜歡毛絨和電動遙控玩具的比例都在50%左右遠高于其他類型玩具;。
14到16歲的少年最喜歡的是毛絨玩具，這一比例高達七成。隨著人們收入提高、生活質量的改善，消費者對玩具的需求已開始從傳統(tǒng)的中低檔次的電動型、拼裝型、裝飾型玩具轉向新穎的電子型、智慧型玩具及高檔的毛絨、布制類裝飾型玩具。
八、城鎮(zhèn)兒童與農村兒童對玩具的喜愛程度的差異城市消費者：
農村消費者：
(1)48%電動型玩具(2)28%拼裝型玩具(3)24%中、低檔次的毛絨、布制類玩具。
九、不同玩具的價位，以及家長購買玩具的準則。
音樂玩具：
電子音樂鍵盤、玩具鼓、音樂玫瑰閃光吉他、飛碟播放器、越野之王遙控電動賽車(118元)。
智力玩具：
百變積木桌(43元)、六角形盒、多功能寫字板、落珠積木、長短棒磁力棒、丹尼奇特天平稱、智力球(199元)。
體育及戶外玩具：
保齡球、腳踏滑板車、足球門、飛盤、飛碟、玩具秋千、陀螺、呼啦圈、運輸的套裝車(128元)。
工藝美術玩具：
diy玩具模型(50元)。
親子玩具：
(24)、會發(fā)聲會唱歌的益智汽車造型的玩具學習機(35元)、磁性釣魚玩具(16元)。
建構及模型：大黃蜂變形金剛(219元)、奧特曼套裝、船模、高達(235元)、恐龍戰(zhàn)隊、百獸戰(zhàn)隊、鐳射機器人(298元)。
十、調研后的感想。
(1)智能化。
在玩具市場快速發(fā)展的同時，中國內地玩具市場功能單一、造型刻板、無差異、無個性的低端經營狀態(tài)顯露無疑，傳統(tǒng)玩具越來越不能滿足孩子和家長的消費需求，而歐美市場中兒童玩具的教育性和智能化趨勢發(fā)展迅猛，玩具智能化成為玩具行業(yè)新潮流。將開發(fā)兒童潛能、啟迪兒童智力、能巧妙地結合在一起，因此玩、教融為一體的潛能開發(fā)玩具一枝獨秀，深受眾多家長和兒童的青睞。歡樂魔方兒童潛能開發(fā)不僅設計新穎、品類豐富，還根據著名心理學教授哈佛大學加德納提出的多元智能理論，從科學的高度去找出孩子在語言、數字邏輯、音樂、空間、運動、自我認知、人際關系、自然觀察等八大智能方面的長短和個性差異，并定位不同孩子在各個智能方面的不同特點，從而為孩子的智力開發(fā)確定正確的發(fā)展方向和科學的開發(fā)方案，幫助家長在孩子的早期潛能開發(fā)方面準確定位、因材施教，從而使孩子的潛能得到最大程度的發(fā)展。所以不僅僅是天津地區(qū)的玩具發(fā)展需要改變，全國的玩具生產都要改變單一的生產模式。
(2)個性化。
(3)多功能化。
隨著社會物質文明和精神文明的發(fā)展，我國玩具已經從單純的娛樂性向多功能性轉化，尤其是在當今人們普遍注重兒童教育的背景下，對玩具教育功能的要求已經提升到了前所未有的高度，因此如何在本土化設計中體現教育化功能是首要考慮的內容。孩子的成長既是長身體更是長知識的過程，應該讓孩子在成長過程中不斷地獲得輕松學習的機會，并擁有一個天真活潑、富有樂趣的童年。玩具在知識啟蒙教育中發(fā)揮的作用不可替代。美國幼教學者魏金生說：“沒有游戲的學習，正如機器人的學習一般，沒有思想，沒有生命?！笨梢妼τ诤⒆泳哂薪逃δ芡婢叩脑O計是一門極具潛力與魅力的學問，需要我們不斷地探索和研究。
玩具陪伴著你我度過那最美的同年，他的發(fā)展很重要，重要到會影響一個人的生，所以，我們應竭盡所能，不斷的創(chuàng)新，這樣才不會落后于人。我們的國家才會更加強大，通過這次的調研，我懂了很多，我會用自己所學，回報祖國。
小微企業(yè)研究報告篇九
法定代表人(主要負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
身份證號碼：_________。
現在住址：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
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小微企業(yè)研究報告篇十
古往今來，人們生活都離不開建工作，辛勤勞作是我國人民本分，人們想要對企業(yè)項目進行了解需要及時的進行調查?，F如今，越來越多的私營企業(yè)在人們生活中出現了，下面為大家推薦私營企業(yè)市場。
朋友們可以借鑒本文。
私營企業(yè)是富民之基、強縣之本，為力促私營企業(yè)發(fā)展，加快富民強縣步伐，按照縣政協(xié)年初工作安排，我們利用三個多月的時間，深入13戶私營企業(yè)調研，召開了有19名私營企業(yè)家參加的座談會，聽取了工商、稅務、經濟、招商、金融等15個職能部門領導的意見，發(fā)放調查問卷39份?，F將調研情況報告如下：
近幾年來，尤其是縣委、縣政府換屆以來，由于黨政重視，扶持有力，我縣私營經濟有了長足發(fā)展，呈現出良好態(tài)勢。
1、企業(yè)規(guī)模逐年擴大。20xx年我縣共有民企業(yè)戶3592戶，注冊資金1.47億元;20xx年發(fā)展到3744戶，注冊資金總額2.04億元;截止2019年六月末，已發(fā)展到4022家，注冊資金總額1.8億元，民企業(yè)戶比上年增長7.4%。
2、發(fā)展領域不斷延伸。私營經濟已由過去商貿、餐飲服務業(yè)為主，逐步向農業(yè)、交通、手工藝、木材、建筑、信息、物流等多領域拓展，從事第二產業(yè)的比重略有上升。到20xx年末，全縣生產加工型私營企業(yè)已達134戶，占總數的3.5%，比20xx年末上升了0.7個百分點。
3、產品檔次有所提高。一些私營企業(yè)重視科技創(chuàng)新，更新設備，引進新項目，開發(fā)新產品，提高了科技水平和產品檔次。近兩年來，僅爭取到的上級扶持項目就有11個，引進國家政策性扶持項目資金1219萬元。森工三合板廠的地板、嵩天薯業(yè)的精制淀粉和蛋白飼料、黑陶等產品，具有較高的科技含量。私營經濟正在由數量增長型向質量效益型轉變，由初粗加工型向精細加工型轉變。
4、財政貢獻份額較大。20xx年全縣私營企業(yè)實現稅收3110萬元，占全縣一般預算收入的57.4%;20xx年納稅3698萬元，占一般預算收入的57.9%。私營經濟已經成為我縣重要財源。
5、社會效益正在顯現。據初步統(tǒng)計，20xx年，全縣私營企業(yè)共吸納就業(yè)7861人。很多私營企業(yè)主富而思源，回饋社會。近兩年來，私營企業(yè)主共幫扶貧困學生335人，貧困戶和貧困職工126人，幫扶錢物200多萬元，抗震、抗洪、綠化捐款31萬元，為穩(wěn)定社會、構建和諧作出了應有的貢獻。
我縣私營企業(yè)近幾年雖有較大發(fā)展，但與周邊市縣、與發(fā)達地區(qū)相比，差距仍然很大，問題仍然不少：
1、總量規(guī)模偏小。主要是個體工商戶多，私營企業(yè)少;小企業(yè)多，大企業(yè)少。我縣私營企業(yè)只有135戶，僅占個體私營總戶數的3.4%;規(guī)模以上企業(yè)只有13戶，僅占總數的0.3%。
2、產業(yè)結構不優(yōu)。我縣gdp一、二、三產業(yè)的比例為58.3：13.5：28.2，明顯呈現一產大、二產小、三產弱的產業(yè)格局，私營經濟僅占gdp總量的5.1%。從事餐飲、修理、娛樂、流通等第三產業(yè)的占總戶數的85%以上，而從事一、二產業(yè)的生產加工型企業(yè)僅占14.7%，且多集中在米面、木材、紅磚、石材等資源型粗加工企業(yè)，多數企業(yè)設備陳舊，產品檔次低，科技含量小，附加值低，競爭優(yōu)勢弱。多數業(yè)主缺乏打造品牌、宣傳品牌意識，一戶私企寧可不要市級知名商標，也不交2019元的報批費用,致使新品牌創(chuàng)不出來，老品牌保持不住，產品知名度和市場占有率低。
3、聘人招工困難。優(yōu)秀人才留不住，外地人才聘不來，企業(yè)用工沒人干，導致生產規(guī)模難擴大，產品提檔升級難進行。段氏掛面廠產品供不應求，擬研發(fā)營養(yǎng)保健掛面，年薪6萬聘不到研發(fā)人員。招工難是私營企業(yè)面臨的突出問題,僅興凱紡紗就缺員100多人，致使現有設備不能滿負荷運轉,華利鑫乳業(yè)、黑陶廠家以及一些餐飲行業(yè)招工都很困難。
4、企業(yè)資金短缺。在調查的26個企業(yè)中，有18個存在資金短缺問題，占69.2%。我縣的私營企業(yè)起步晚，底子薄，資金少，雖想加強技改，擴大規(guī)模，但苦于資金不足。銀行重大輕小，貸款門檻高，手續(xù)要求嚴，加之一些民企資產實力弱，信用等級低，難以獲得信貸支持。致使一些私營企業(yè)有好項目無法上馬，產品有市場但無法開工生產，難以做大做強。
5、發(fā)展環(huán)境欠佳。一些職能部門和執(zhí)法執(zhí)紀人員不能設身處地為私營企業(yè)著想，審批手續(xù)多，工作效率低，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、亂作為、慢作為，對下刁難多、扶持少，處罰多、解難少，推諉扯皮、權力尋租、執(zhí)法不公，到私企吃喝拿要的事時有發(fā)生。有的部門硬性攤派報紙刊物，加重企業(yè)負擔;有的執(zhí)法人員平時不上門、不指導，熱衷突擊檢查，發(fā)現問題就罰款。
6、業(yè)主素質不高。一是文化程度偏低。在調查的39戶業(yè)主中，高中以下文化程度的高達72%，大專以上文化程度的只占11%。二是思想觀念保守。掙錢就行，小富即滿，看攤守業(yè)，不研究新項目，不開發(fā)新產品，怕擔風險，缺乏敢干敢闖，做大做強的氣魄和膽識。某企業(yè)多年從事出口手工藝品生產，企業(yè)老板卻從未跨出過國門。三是管理方式落后。習慣家族式管理、專制式決策、唯親式用人，缺乏現代化的管理方式和手段。多數企業(yè)財經手續(xù)不健全，產品營銷方式單一。四是貪圖物質享受。一些企業(yè)老板掙錢后穿戴比品牌，坐車比檔次，住房比裝修，吃飯比排場，致使擴大再生產資金投入不足。
私營經濟源于民眾，根植本土，產權清晰，機制靈活，是富民經濟、富縣經濟。民企大發(fā)展之日，就是綏棱經濟真正騰飛之時。大力發(fā)展私營經濟，上符中央和省、市委政策精神，下符綏棱縣情和百姓意愿。為此，我們提出以下建議：
1、加大領導力度。要進一步提高各級領導干部對發(fā)展私營經濟重要意義的認識，把加快私營經濟發(fā)展作為增強綏棱經濟發(fā)展活力、壯大財源的突破口，堅持外部招商引資與發(fā)展縣內民企同力，增加總量與提高質量并重，改變外部環(huán)境與提高企業(yè)素質齊抓。一應組建私營企業(yè)發(fā)展辦公室。我縣民企點多面廣、領域寬，為改變目前多頭抓但又都不抓的狀況，建議專設民企發(fā)展辦公室，負責研究民企發(fā)展規(guī)劃、制定出臺扶持政策、開展業(yè)主培訓、幫助企業(yè)融資、傳遞政策項目信息、培養(yǎng)樹立典型、解決發(fā)展難題，確保民企有機構抓，有專人管;二應在總結經驗教訓，借鑒外地經驗的基礎上，盡快制定出臺我縣加快民企發(fā)展的實施意見，通過強有力的政策扶持，讓民企盡快發(fā)展壯大，使綏棱成為私營企業(yè)發(fā)展的樂土，全民創(chuàng)業(yè)的樂園，形成農民離土創(chuàng)業(yè)、下崗職工自主創(chuàng)業(yè)、在外綏棱人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、私營企業(yè)主勇創(chuàng)大業(yè)的全民創(chuàng)業(yè)熱潮;三應建立聯系重點民企制度?？h委、縣政府領導分工聯系重點私營企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展狀況，幫助企業(yè)解決生產經營中遇到的難題，要做到真包實扶;四應建立綏棱私營企業(yè)家聯誼會。通過開展政策宣傳、項目推介、信息服務、反映意愿、溝通交流等項活動，同解難題，互促共進，加快發(fā)展。
2、改善發(fā)展環(huán)境。對民企而言，良好的環(huán)境，就是最好的政策、最大的支持、最優(yōu)的服務。一要創(chuàng)造輿論環(huán)境。建議縣委、縣政府每年召開一次私營經濟工作會議，表彰獎勵一批優(yōu)秀私營企業(yè)家，電視臺要大力宣傳發(fā)展私營經濟的重要意義，開辦優(yōu)秀私營企業(yè)家事跡專欄，提高他們的社會地位;二要營造政策環(huán)境。既要出臺扶持政策，又要不折不扣地執(zhí)行政策，說了算，定了辦，嚴格兌現，給創(chuàng)業(yè)者注入“強心劑”，吃上“定心丸”;三要改善法制環(huán)境。維護私營企業(yè)的合法權益，打擊欺行霸市、欺詐坑騙和非法生產經營行為，維護公平競爭的市場秩序，大樹守法經營、誠信至上之風。要設立投訴電話，嚴厲查處亂罰款、亂集資、亂攤派和到民企吃、拿、勒、卡行為;四要優(yōu)化服務環(huán)境。降低創(chuàng)業(yè)門檻，簡化審批手續(xù)，放寬經營范圍，做到先發(fā)展后規(guī)范，放水養(yǎng)魚。建議開展私企業(yè)主評選最優(yōu)、最差服務單位活動，對好的服務管理部門予以表彰，差的通報批評，直至追究主要領導責任，以此改進職能部門作風，提高效率。
3、優(yōu)化產業(yè)結構。我縣產業(yè)結構的特點決定，必須做優(yōu)一產、做大二產、做活三產。當前，尤其應多策并舉，突出發(fā)展加工業(yè)。一要發(fā)揮工業(yè)園區(qū)示范作用。抓住政策機遇，搞好硬件建設，注意解決個別企業(yè)只占不建問題，確保入園企業(yè)早建設、早竣工、早投產;二要發(fā)揮主導產業(yè)拉動作用。堅持外商與內商政策同一的原則，通過外部招商引資、內部聯營聯合等有效措施，培植基地，扶強扶壯木材、食品、手工藝品和建材的龍頭企業(yè)，鼓勵發(fā)展科技創(chuàng)新和新興企業(yè)，實現由勞動密集型向技術密集型、由初粗加工型向精深加工型的轉變，使傳統(tǒng)產業(yè)、特色產業(yè)提檔升級;三要發(fā)揮品牌帶動作用。加強品牌意識教育，鼓勵爭創(chuàng)名牌，制定獎勵辦法，對獲國家、省、市馳名商標、著名商標、知名商標的予以獎勵，擴大綏棱產品外界知名度和市場占有率。
4、力解融資難題。企業(yè)要發(fā)展，融資是“瓶頸”。建議政府一要借助省工行包扶綏棱的有利契機，積極對上爭取有利于企業(yè)融資的政策規(guī)定，簡化手續(xù)，降低貸款門檻，盡快發(fā)放小企業(yè)貸款和小額貸款，為私營經濟擴規(guī)模、增總量提供金融支持。二是建議政府設立中小企業(yè)發(fā)展基金，用于扶持發(fā)展前景好、信譽度高的企業(yè)，獎勵貢獻突出的企業(yè)、培訓民企業(yè)主、爭創(chuàng)國家和省級品牌。三要利用國家發(fā)展金融的宏觀政策，積極對上爭取興辦由金融機構審批成立的像四海店海鑫資金互助社這樣的民間銀行，或成立由政府審批的小額貸款有限責任公司，鼓勵引導社會閑散資金有序集中注入私營企業(yè)。
5、提高業(yè)主素質。業(yè)主素質不高，企業(yè)難以發(fā)展。為此，一要利用縣委黨?；蚵殬I(yè)技術學校，對業(yè)主分期輪訓，學政策、學法律、學管理。二要組織私企業(yè)主走出去，到發(fā)達地區(qū)考察學習，開闊眼界，認識差距，學人所長，推動思想解放，增長管理才干。三要請進來教。聘請發(fā)達地區(qū)的專家學者、私營企業(yè)家來我縣傳經送寶。
總之，發(fā)展私營經濟意義重大，潛力很大。加快私營經濟發(fā)展勢在必行，時不我待。國家宏觀經濟背景和產業(yè)政策，已經為民企發(fā)展鋪就了黃金之路，相信有全民的創(chuàng)業(yè)熱情，有縣委、縣政府的真抓實管，我縣的私營經濟一定能實現跨越式發(fā)展。
小微企業(yè)研究報告篇十一
對于中小企業(yè)來講，電子商務能給它們帶來許多新的機遇和挑戰(zhàn)，它能夠解決中小企業(yè)面臨的許多困難和問題。internet的到來可以為中小企業(yè)開辟更廣泛的市場空間。由于信息的競爭在企業(yè)的競爭優(yōu)勢中發(fā)揮著越來越重要的作用，有了電子商務，中小企業(yè)在信息方面就能夠與大企業(yè)競爭。總的來講，電子商務對中小企業(yè)帶來的影響可以分為以下幾個方面：
1.全球市場。
中小企業(yè)傳統(tǒng)市場的競爭力可以得到加強；中小企業(yè)有更多的機會將產品銷售到全球各個國家和地區(qū)。
2.市場供應鏈。
對供應商提供設計和工程服務的要求將增加；廠商將外包更多的非核心業(yè)務；客戶將需要更多的電子通信以用于下訂單、記賬等業(yè)務，當大的客戶有這種要求時，這將對供應鏈產生大的影響；客戶將要求他們的供應商提供更多的存貨管理服務，如數據倉庫和訂單管理；制造商將繼續(xù)減少供應商的總數量；供應鏈中各公司之間的聯系將更加緊密。
3.內部操作和過程控制。
隨著更多地使用聯網信息技術和系統(tǒng)集成技術，公司內的通信和協(xié)作將改進；將更多地使用自動化制造技術，為集成外部數據和內部操作提供更大的機會，如edi和mrp系統(tǒng)的集成；企業(yè)雇員的數量將減少，但每個雇員的工作量將增加；企業(yè)的操作和管理成本將減少。
4.客戶服務。
制造商將試圖縮短它們的新產品和服務面世的時間；制造商將試圖將價格降到最低；產品質量將受到更大的重視；供應商將會發(fā)現有必要更好更快地提供有關訂單狀態(tài)的信息（如產品的.生產日期等）；商家將會更加重視產品的售后服務；信息和電信服務之間的競爭將加?。惶峁┙o制造商的信息和電信服務的種類將增加；新的電子商務產品和服務將出現；人力資源和工作結構；計算機在企業(yè)中的作用將更加重要；小公司在訓練員工使用計算機方面，將比大公司更困難些。
5.信息作為商業(yè)資產。
信息本身將成為重要的可銷售商品（如數據庫）；公司內部數據在決策時將起重要作用；通過聯網，制造廠商將具有更多更好的機會來更廣泛地訪問有用的商業(yè)和技術信息。
6.商業(yè)前景。
中小企業(yè)使用網絡可以及時地獲取最新的商業(yè)發(fā)展趨勢的信息，以指導自己的生產和銷售。
確定電子商務技術的可行性。
當中小企業(yè)決定使用電子商務時，就有必要確定可以滿足這些企業(yè)需求的各種電子商務計劃的技術可行性。一個基本的原則應該是使用那些最能提高企業(yè)的業(yè)務能力的電子商務技術。下面列出了每種電子商務技術最適合的一些應用領域，可以供中小企業(yè)在選擇時參考。
將結構化數據集成到其他的應用中（如使用客戶訂單來安裝產品）；當交易量大時可以降低成本；可使與許多不同的貿易伙伴（如客戶、供應商、廠商等）之間的貿易更加容易。
2.條形碼。
迅速判定和識別商品；將判定和身份信息集成到其。
[1][2]。
小微企業(yè)研究報告篇十二
1、承辦單位概況（新建項目指籌建單位情況，技術改造項目指原企業(yè)情況，項目建議書撰寫單位情況）。
2、擬建地點:。
3、建設內容與規(guī)模:。
4、建設年限:。
5、效益分析:。
1、建設的必要性分析也屬于工程項目建議書的'一部分。
2、建設條件分析:包括場址建設條件（地質、氣候、交通、公用設施、征地拆遷工作、施工等）、其它條件分析（政策、資源、法律法規(guī)等）項目。
3、資源條件評價（指資源開發(fā)項目）:包括資源可利用量（礦產地質儲量、可采儲量等）、資源品質情況（礦產品位、物理性能等）、資源賦存條件（礦體結構、埋藏深度、巖體性質等）。
1、建設規(guī)模（達產達標后的規(guī)模）。
2、產品方案（擬開發(fā)產品方案）。
1、生產方法（包括原料路線）2、工藝流程。
（二）主要設備方案。
1、主要設備選型（列出清單表）2、主要設備來源。
（三）工程方案。
1、建、構筑物的建筑特征、結構及面積方案（平面圖、規(guī)劃圖在工程項目建議書范文都是需要有一定的體現的）。
2、建筑安裝工程量及"三材"用量估算。
3、主要建、構筑物工程一覽表。
1、建設投資估算（先總述總投資，后分述建筑工程費、設備購置安裝費等）。
2、流動資金估算。
3、投資估算表（總資金估算表、單項工程投資估算表）項目建議書的格式。
1、自籌資金2、其它來源。
（一）經濟效益。
1、銷售收入估算（編制銷售收入估算表）。
2、成本費用估算（編制總成本費用表和分項成本估算表）。
3、利潤與稅收分析。
（二）社會效益。
小微企業(yè)研究報告篇十三
20xx月x日至x月x日，我對太行、晉城、運城、二公司、平陽五家子公司的企業(yè)信息化建設和發(fā)展進行了調研，通過下去了解情況，掌握了不少資料，發(fā)現了一些問題，總的感覺是：企業(yè)信息化的建設在某個子公司、某個方面取得了一些成績，但就總體而言，企業(yè)信息化的發(fā)展仍處于起步階段，這項任重而道遠，仍需繼續(xù)努力。
一、現狀。
首先應該肯定的是：信息化建設在實施的過程中取得了一些成績：
1、由于辦公的需要，五家子公司、各部門及公司領導都配備了電腦，廣大員工對于電腦的簡單操作及應用能夠熟練掌握，企業(yè)信息化建設的物質基礎已基本具備。
2、網絡建設方面，太行、運城、平陽三家子公司均建立了自己的局域網，通過網絡傳輸文件；二公司正在積極籌備，預計年內完成；晉城因辦公地點在近年內需搬遷沒有布線的打算。太行、運城通過adsl將局域網接入internet網，實現局域網內用戶方便的瀏覽網頁、收發(fā)郵件，降低了整體運行費用，網絡應用開始起步。
3、網絡宣傳方面，晉城的網站建設發(fā)展早，有專人負責網頁的制作以及網站的維護，是五家子公司中最規(guī)范的。晉城董事長賈金龍親自主抓這項，要將晉城的網站建成一流的網站。其他公司則目前還沒有建立站點宣傳自己的打算。
4、從信息化需求來看，二公司的財務管理要求實現數據的快捷、安全的傳輸，通過采用網絡版的數據軟件，下屬單位的數據在網絡內快捷傳輸，擺脫了月月做報表的苦惱，推動了企業(yè)信息化建設的發(fā)展。運城也有這樣的打算。可以說，是企業(yè)內部管理的需要推進了企業(yè)信息化的發(fā)展。
但從總的情況來看，信息化水平還很低，企業(yè)信息化實質上是將企業(yè)的業(yè)務過程數字化，通過為各層次管理者提供信息資源，使企業(yè)資源合理配置，以使企業(yè)能適應瞬息萬變的市場經濟競爭環(huán)境，求得最大的經濟效益。企業(yè)信息化建設說到底是管理的信息化，建網絡、建網站只是在形式上進行了信息化改革，屬于信息化建設的起步階段，如果不與實際相結合，企業(yè)就不能從中取得經濟效益，信息化建設就會變成企業(yè)資源的極大浪費。
二、問題。
信息化建設處于起步階段，制約原因是多方面的，首先是人才缺乏。管理人員技術水平低是制約企業(yè)信息化發(fā)展的首要問題。
網絡管理員對企業(yè)信息化技術了解較多的，網絡應用較好，對此技術了解較少的，網絡應用則不盡如人意。例如運城路橋，網絡內病毒泛濫，嚴重的甚至使機器癱瘓，網絡成了病毒的高速快車，以前只在一兩個機子存在的病毒可以借助網絡在短時間內感染其他，為病毒的查殺帶來困難，不僅不能提高辦公效率，而且為正常的辦公帶來負作用。
網絡管理員缺乏，導致網絡只建不養(yǎng)，建好驗收后沒有問題就不再過問。從建城網絡的子公司來看網絡內沒有有效的軟件支持，內部運行軟件各自為政，缺乏有效溝通，以致在某些員工中產生了局域網沒有用、信息化沒有用的想法。
其次，某些企業(yè)一把手對于企業(yè)信息化很感興趣，但無法清楚了解信息化能為企業(yè)帶來多大效益。同時，因為其他企業(yè)沒有專業(yè)的信息化建設人員，走了一些彎路，導致企業(yè)信息化失敗的教訓也是使一把手不敢大力發(fā)展企業(yè)信息化的原因之一。
企業(yè)信息化建設缺乏專門人才，領導不重視，資金落實自然無從談起。沒有資金保障，信息化建設也就是一紙空文了。
三、經驗。
1、搞好信息化建設，一把手是關鍵。晉城的網站為什么可以搞好，一把手的推動作用是其中的主導力量。
2、信息化建設，人才是基礎。這是從一些子公司目前網絡運行失敗得出來的教訓。我們必須重視人才、花大力氣培養(yǎng)人才，沒有適合的人才，企業(yè)信息化建設必然要走彎路。
解決辦法：
1、接收學習計算機技術的學生或從社會公開招聘一批有經驗的專業(yè)人員充實到一線。
2、播出固定培訓經費，對全員進行培訓，特別是一線操作人員要輪訓一遍。
3、加強領導對信息化技術的了解和學習，做到與時俱進。
黨的十六大提出了“以工業(yè)化帶動信息化、以信息化促進工業(yè)化”的方針，從集團來看，財務信息化、管理信息化的要求推動著企業(yè)信息化的發(fā)展，但整個集團因為缺少人才，一把手不了解信息化的作用、目的，自然不會大力推進信息化建設，導致信息化建設發(fā)展緩慢。我們只有本著與時俱進的態(tài)度，不斷學習，不斷進步，通過信息化建設，提高企業(yè)的核心競爭力，把企業(yè)做大做強。
小微企業(yè)研究報告篇十四
可行性研究報告，是在制訂生產、基建、科研計劃的前期，通過全面的調查研究，分析論證某個建設或改造工程、某種科學研究、某項商務活動切實可行而提出的一種書面材料?？尚行匝芯繄蟾嬷饕峭ㄟ^對項目的主要內容和配套條件，并對項目建成以后可能取得的財務、經濟效益及社會影響進行預測，從而提出該項目是否值得投資和如何進行建設的咨詢意見，為項目決策提供依據的一種綜合性分析方法?？尚行匝芯烤哂蓄A見性、公正性、可靠性、科學性的特點。一般來說，可行性研究是以市場供需為立足點，以資源投入為限度，以科學方法為手段，以一系列評價指標為結果，它通常處理兩方面的問題：一是確定項目在技術上能否實施，二是如何才能取得最佳效益?？尚行匝芯繄蟾娴挠猛究煞譃閷徟钥裳袌蟾婧蜎Q策性可行性研究報告。審批性可行性研究報告主要是項目立項時向政府審批部門申報的書面材料。根據國家投資體制改革要求，我國大部分地區(qū)，企業(yè)投資類項目采取項目備案制和項目核準制(編制項目申請報告);政府性項目，使用財政資金的編制可行性研究報告。
可行性研究報告因為其自身的優(yōu)勢，對企業(yè)各類可行性研究內容側重點差異較大，但一般包括以下內容：
1、投資必要性。主要根據市場調查及預測的結果，以及有關企業(yè)的產業(yè)政策等因素，論證企業(yè)所經營項目投資建設的必要性。
2、技術的可行性。主要企業(yè)從事項目實施的技術角度，合理設計技術方案，并進行比選和評價。
3、財務可行性。主要從企業(yè)經營項目及企業(yè)投資者的角度，設計企業(yè)合理財務方案，從企業(yè)理財的角度進行資本預算，評價所選擇的項目的財務盈利能力，進行投資決策，并從金融主體(企業(yè))的角度評價股東投資收益、現金流量計劃及債務清償能力。
4、組織可行性。制定合理的項目實施進度計劃、設計合理組織機構、選擇經驗豐富的管理人員、建立良好的協(xié)作關系、制定合適的培訓計劃等，保證項目順利執(zhí)行。
5、經濟可行性。主要是從資源配置的角度衡量項目的價值，評價項目在實現區(qū)域經濟發(fā)展目標、有效配置經濟資源、增加供應、創(chuàng)造就業(yè)、改善環(huán)境、提高人民生活等方面的效益。
所以企業(yè)的可行性研究報告細致入微包括許多方面，可以評析出企業(yè)的各方面發(fā)展因素和其發(fā)展過程中存在的問題，對企業(yè)的經濟發(fā)展產生著一定的影響。
(一)項目總論：總論作為企業(yè)建設可行性研究報告的首要部分，要綜合敘述企業(yè)研究報告中各部分的主要問題和研究結論，并對企業(yè)建設項目的可行與否提出最終建議，和合理的準備要求，為促進企業(yè)建設可行性研究的審批提供方便。
(二)需求預測和擬建規(guī)模：也可稱作企業(yè)建設產品的市場預測，包括：
1、企業(yè)建設項目產品市場調查。
2、產品市場預測。
企業(yè)建設產品的市場預測是市場調查在時間上和空間上的延續(xù)，是利用市場調查所得到的信息資料，根據市場信息資料分析報告的結論，對企業(yè)未來發(fā)展的市場需求量及相關因素所進行的定量與定性的判斷與分析。并在企業(yè)建設可行性研究工作中，市場預測的結論是企業(yè)制訂生產產品的方案，確定企業(yè)項目建設規(guī)模所必須的依據。包括：
1)企業(yè)建設推廣產品的國際市場預測。
2)企業(yè)建設推廣產品的國內市場預測。
3)企業(yè)建設推廣產品的價格預測。
4)企業(yè)建設推廣產品的上游原料市場預測。
5)企業(yè)建設推廣產品的下游消費市場預測。
6)企業(yè)建設推廣產品的加工項目發(fā)展前景綜述。
(三)企業(yè)建設項目所需的資源、原材料、燃料及公用設施等情況。
(四)設計方案：
1、企業(yè)建設項目產品規(guī)劃方案：建設產品產能規(guī)劃的方案;企業(yè)建設項目產品的工藝規(guī)劃方案中的加工產品設備選型，產品說明，產品生產流程等。
2、加工項目產品營銷規(guī)劃方案。
1)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
2)營銷模式。
在商品經濟環(huán)境中，企業(yè)要根據市場情況，制定合格的銷售模式，爭取擴大市場份額，穩(wěn)定銷售價格，提高產品競爭能力。因此，在可行性研究中，要對市場營銷模式進行研究：投資者分成;企業(yè)自銷途徑分析;某些企業(yè)所建設的項目還可適應國家的需求，涉及國家部分收購方面;企業(yè)建設項目的經銷人代銷及代銷人情況分析等。
3)促銷策略，包括企業(yè)建設項目的產品廣告設計，營銷辦法等的分析與總結。
(五)建廠條件與廠址方案：這個部分在企業(yè)建設的可行性報告中即可適當補充，也可看情況而定省略不加以分析。
(六)環(huán)境保護：環(huán)保、節(jié)能與企業(yè)員工勞動安全的方案分析。
在企業(yè)項目建設中，必須貫徹執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、能源節(jié)約和職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法規(guī)、法律，據中國產業(yè)競爭情報網認為對影響勞動者健康和安全的因素，都要在企業(yè)建設項目的可行性研究階段進行分析，提出防治措施，并對其進行評價，推薦出企業(yè)改革技術、促進經濟發(fā)展，且布局合理，對環(huán)境的有害影響較小的最佳方案。按照國家現行規(guī)定，凡從事對環(huán)境有影響的企業(yè)建設項目都必須執(zhí)行環(huán)境影響報告書的審批制度，同時，在企業(yè)建設項目的可行性研究報告中，對環(huán)境保護和勞動安全要有專門論述。
(七)企業(yè)組織、勞動定員和人員培訓(估算數)：在企業(yè)建設的可行性研究報告中，根據項目規(guī)模、項目組成和工藝流程，研究提出相應的企業(yè)組織機構，勞動定員總數及勞動力來源及相應的人員培訓計劃。促進企業(yè)員工綜合素質的提高，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
(八)企業(yè)建設項目投資估算和資金籌措。
(一)可行性研究報告有利于企業(yè)的招商引資、投資合作、政府立項、銀行貸款等領域的決策，主要對項目實施的可能性、有效性、如何實施、相關技術方案及財務效果進行具體、深入、細致的技術論證和經濟評價，以求確定一個在技術上合理、經濟上合算的最優(yōu)方案，從而促使企業(yè)找好建設項目，抓住本企業(yè)經濟發(fā)展的最佳時機。
可行性研究報告是企業(yè)進行項目初步設計和工程建設管理工作中的重要環(huán)節(jié)?？梢詭椭髽I(yè)判斷項目是否可行，是否值得投資，還利于企業(yè)對自身項目進行反復比較，尋求最佳建設的方案，避免項目方案的多變造成的人力、物力、財力的巨大浪費和時間的延誤。
(二)可行性報告的研究及設計有利于企業(yè)節(jié)省工程項目的建造的成本。
企業(yè)如果設計項目管理早一點介入到建設前期，在設計前就對項目設計提出一些功能要求，設計中的變更工作量就會減少，設計周期就會縮短?？尚行匝芯繄蟾婵梢杂行Х治鲆陨掀髽I(yè)建設項目出現的問題，減少企業(yè)的進一步調查建設的成本，從而促進企業(yè)的經濟發(fā)展。
總之，企業(yè)可行性研究報告可以從各個方面分析企業(yè)在經濟建設方面出現的多種問題，并使企業(yè)及早的解決問題，從而促進企業(yè)經濟的發(fā)展。
小微企業(yè)研究報告篇十五
組織管理制度。
第一節(jié)組織綜合管理制度。
一、組織基本政策。
二、公司章程。
三、股東會議規(guī)章。
四、組織規(guī)程。
五、組織分工管理制度。
第二節(jié)組織權限管理。
一、職務規(guī)章。
二、事業(yè)部工作條例。
行政辦公管理制度。
第一節(jié)行政辦公綜合管理制度。
一、辦公室員工崗位工作職責。
二、員工守則。
三、行政辦公規(guī)范管理制度。
四、員工保密紀律規(guī)定。
五、辦公室布置規(guī)定。
六、職員著裝管理辦法。
七、行政事務管理辦法。
八、辦公室主任工作責任。
九、電話管理規(guī)定。
十、總機管理制度。
十一、員工打卡管理規(guī)定。
十二、員工上下班遵守細則。
十三、識別證使用細則。
十四、員工出差實施辦法。
十五、網絡使用管理辦法。
十六、計算機使用管理辦法。
十七、計算機安全管理辦法。
第二節(jié)會議管理辦法。
一、會議管理辦法。
二、會議程序。
三、會議規(guī)范。
四、部門會議規(guī)程。
第三節(jié)員工提案管理制度。
一、員工提案管理辦法。
二、公司提案制度實施辦法。
三、員工提案獎勵管理辦法。
四、會議提案改善辦法。
第四節(jié)文書管理辦法。
一、文件管理辦法。
三、文書制作制度。
四、文書處理管理辦法。
五、文件收發(fā)管理辦法。
六、報紙、雜志、郵件、函電收發(fā)管理辦法。
七、文書保管管理辦法。
第五節(jié)檔案管理制度。
一、文書檔案立卷歸檔管理辦法。
二、檔案管理實施辦法。
三、檔案管理條例。
四、檔案借閱管理辦法。
第六節(jié)安全衛(wèi)生管理制度。
一、安全綜合管理辦法。
二、值班管理條例。
三、警衛(wèi)人員值勤管理辦法。
四、安全保衛(wèi)管理制度。
五、安全保衛(wèi)防范工作規(guī)定。
六、保安工作管理制度。
七、值班室管理辦法。
八、出入廠管理辦法。
九、防盜管理辦法。
十、財務失竊處理辦法。
十一、消防管理辦法。
十二、防火安全管理辦法。
十三、突發(fā)事件處理辦法。
十四、衛(wèi)生管理辦法。
第七節(jié)車輛管理辦法。
一、車輛管理辦法。
二、車輛管理辦法范例。
三、司機管理規(guī)定。
四、車輛肇事處理辦法。
人力資源管理制度。
第一節(jié)人力資源管理制度與辦法。
一、人力資源綜合管理辦法。
二、人力資源作業(yè)細則。
三、人事管理規(guī)章。
第二節(jié)員工招聘與錄用管理制度。
一、人員招聘管理制度。
二、員工聘用規(guī)定。
三、聘約人員管理辦法。
四、管理人員錄用辦法。
五、公關人員錄用辦法。
六、新進人員任用辦法。
第三節(jié)人力資源開發(fā)管理制度。
一、員工培訓實施辦法。
二、員工崗前培訓規(guī)定。
三、新錄用人員教育訓練實施綱要。
四、培訓中心管理辦法。
五、教育培訓委員會組織規(guī)程。
六、管理人員培訓制度。
七、職工禮儀守則。
第四節(jié)績效考核管理制度。
一、人事考核規(guī)定。
二、人事考核制度。
三、員工考核管理辦法。
四、員工考勤管理制度。
五、員工休假管理辦法。
第五節(jié)薪資管理制度。
一、薪資管理規(guī)定。
二、薪資管理辦法。
三、工資保密制度。
四、兼職人員工資制度。
五、津貼管理制度。
六、職能工資管理辦法。
第六節(jié)福利管理制度。
一、福利委員會組織章程。
二、員工撫恤管理規(guī)定。
三、員工撫恤辦法。
四、員工工傷補償辦法。
五、員工健康安全福利制度。
六、職工退休金支付細則。
七、職工退休福利基金管理辦法。
第七節(jié)員工激勵管理制度。
一、獎金管理辦法。
二、年終獎金制度。
三、績效獎金制度。
四、員工晉升管理辦法。
營銷管理制度。
第一節(jié)市場營銷管理制度。
一、綜合銷售管理制度。
二、銷售事務管理制度。
三、銷售事務管理辦法。
第二節(jié)市場營銷調查計劃管理制度。
一、銷售計劃書。
二、年度銷售計劃管理辦法。
三、銷售計劃管理辦法。
四、市場調查管理制度。
五、市場調查管理辦法。
六、競爭對手調查管理辦法。
七、銷售動態(tài)調查管理辦法。
八、個人調查操作規(guī)程。
第三節(jié)市場營銷價格管理制度。
一、營銷價格管理制度。
二、調價管理辦法。
三、營銷定價管理辦法。
四、降價銷售管理辦法。
第四節(jié)市場營銷渠道管理制度。
一、營銷渠道管理規(guī)定。
二、經銷商年終獎勵辦法。
三、批發(fā)商管理辦法。
四、特約店管理辦法。
五、代理店管理辦法。
六、連鎖店管理辦法。
七、經銷商付款獎勵辦法。
八、營銷渠道管理制度。
第五節(jié)市場營銷促銷管理制度。
一、營銷促銷管理制度。
二、產品宣傳管理辦法。
第六節(jié)市場銷售人員管理制度。
一、銷售經理管理手冊。
二、銷售人員標準作業(yè)手冊。
三、銷售人員獎懲辦法。
四、銷售人員考核辦法。
五、銷售人員教育訓練辦法。
六、銷售人員管理制度。
第七節(jié)市場營銷客戶管理制度。
一、客戶關系管理制度。
二、客戶開發(fā)管理制度。
三、客戶檔案管理辦法。
四、客戶名冊管理辦法。
五、售后服務管理辦法。
六、客戶投訴管理辦法。
七、客戶信息管理辦法。
八、客戶需求信息處理辦法。
第八節(jié)市場營銷情報管理制度。
一、情報管理制度。
二、客戶名簿處理制度。
三、訂單情報處理制度。
四、個人調查實施方法。
五、競爭對手調查實施要點。
六、市場調查及預測工作管理制度。
七、企業(yè)部業(yè)務接洽追蹤辦法。
財務管理制度。
第一節(jié)財務管理制度。
一、財務管理制度。
二、財務管理辦法。
三、出納作業(yè)管理辦法。
四、現金收支管理辦法。
五、傳票審核職權劃分管理辦法。
第二節(jié)資金管理制度。
一、經營計劃與預算資金管理制度。
二、零基準預算制度。
三、資金預算制度。
四、資金管理辦法。
五、借款和各項費用開支審批程序。
六、財務分析撰寫辦法。
七、資金控制制度。
八、資金運籌管理辦法。
九、資金預算管理辦法。
第三節(jié)固定資產管理辦法。
一、財產管理辦法。
二、固定資產火災保險事務處理準則。
三、固定資產管理制度。
四、財務盤點制度。
第四節(jié)財務控制與稽核審計制度。
一、資產控制制度。
二、零用金管理辦法。
三、費用開支管理辦法。
四、內部稽核制度。
第五節(jié)利潤中心管理辦法。
一、利潤中心綜合管理辦法。
二、銷售利潤中心管理辦法。
第六節(jié)會計出納管理制度。
一、會計日常工作管理辦法。
三、會計日常工作細則。
四、會計崗位責任制。
六、出納日常工作管理辦法。
七、統(tǒng)計管理辦法。
第七節(jié)賬款票據管理制度。
一、賬款管理辦法。
二、收款管理辦法。
三、應收賬款票據管理辦法。
四、呆壞賬處理辦法。
五、呆賬處理辦法。
第一節(jié)戰(zhàn)略企劃管理制度。
一、戰(zhàn)略企劃委托管理辦法。
二、戰(zhàn)略企劃管理制度。
三、經營目標企劃管理制度。
四、經營計劃企劃管理制度。
五、經營方針企劃管理制度。
六、綜合信息中心負責人工作責任制度。
七、計劃管理部門負責人工作責任制度。
第二節(jié)公關廣告企劃管理制度。
一、公關企劃管理制度。
二、公關企劃制作規(guī)程。
第三節(jié)品牌企劃管理制度。
一、品牌企劃操作規(guī)程。
二、品牌企劃委托制作管理辦法。
第四節(jié),企劃管理制度。
一、企劃操作規(guī)程。
二、企劃管理辦法。
三、企劃委托制作管理辦法。
四、企劃作業(yè)計劃制度。
第五節(jié)廣告企劃管理制度。
一、廣告企劃操作規(guī)程。
二、廣告宣傳管理辦法。
三、廣告策劃的原則。
四、廣告宣傳業(yè)務管理辦法。
五、產品宣傳管理辦法。
六、廣告作業(yè)流程。
質量管理制度。
第一節(jié)質量管理組織工作職責。
一、質量管理部工作細則。
二、進料科工作細則。
三、加工品科工作細則。
四、制程科工作細則。
五、成品科工作細則。
六、品質管理準則。
第二節(jié)質量管理制度。
一、質量管理辦法。
二、質量管理檢查制度。
三、質量管理培訓辦法。
第三節(jié)質量管理標準。
一、質量管理基本術語。
二、設計、開發(fā)、生產、安裝和服務質量保證模式。
第四節(jié)質量控制管理辦法。
一、質量管理日常檢查規(guī)定。
二、質量檢驗標準制訂辦法。
三、過程控制。
四、產品驗證標準。
五、不合格產品監(jiān)審與制程處理辦法。
行政辦公管理制度。
第一節(jié)行政辦公綜合管理制度。
一、辦公室員工崗位工作職責。
第一條辦公室主任職責：
#"全面領導辦公室工作并具體主持行政事務工作；
"召集公司辦公室每周例會，制訂每周工作計劃；
$"審核批準公司#%%%元以下行政費用開支報告；
&"審核上報公司#%%%元以上行政費用開支計劃；
’"負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作；
("負責公司員工的住宿管理；
)"負責對外經濟合同的審核簽章及公司法律事務協(xié)調；
*"負責總經理辦公室人員編制管理；
+"負責對外工作計劃的制訂與實施。
第二條行政主管職責：
#"按合同實施物資采購和小型用品采購；
"安排員工的午餐事項；
$"繳納電話費；
&"環(huán)境衛(wèi)生的管理；
’"外來賓客的住宿安排；
("車輛年檢、年審、保險、維修等事項的具體辦理；
)"辦理公司員工的暫住證；
*"其他工作配合。
第三條前臺文員職責：
#"交換機電話接轉；
"傳真收發(fā)與登記；
$"前臺接待、登記；
&"來賓引見、招待、接送；
’"打卡監(jiān)督與考勤匯總；
("請假及加班申報單的保管、匯總、制表；
·!*·。
"電梯管理、檢查燈光、門窗；
#"報刊、函件的收發(fā)及報紙的整理和保管。
第四條辦公室副主任職責：
$"全公司各部門每周工作計劃的監(jiān)督與上報；
%"談心制度的落實；
&"員工思想動態(tài)的反映和激勵機制的研究、報批與實施；
’"內部會議資料的安排與布置；
("員工生日及公司集會的組織與安排；
)"公司發(fā)文管理及報批；
"全公司各部門資料整理協(xié)助；
#"檔案管理；
*"文件、記錄及內刊的審查和編輯配合。
第五條文員崗位職責：
$"文件、資料打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂；
%"飲水機管理；
&"公司辦公用品與器材保管、登記和按規(guī)定發(fā)放；
’"辦公用品計劃申報主任審批；
("總經理室客人接待與通報。
第六條司機職責：
$"及時出行與安全駕駛；
%"公司領導上下班用車及來賓接送用車；
&"車輛的安全保管及日常清洗、維護、保養(yǎng)；
’"其他工作。
二、員工守則。
第一條遵紀守法。學習并模范遵守國家的法律法規(guī)。
第二條熱愛集體。和公司榮辱與共，關心公司的經營效益，樹立“團隊、競爭、協(xié)作、責任”
的企業(yè)精神。
第三條聽指揮。服從領導聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。努力。
幫助領導開展工作。
第四條嚴守紀律。不遲到，不早退。工作時間不串崗，不在禁煙區(qū)吸煙，不私取或損壞公。
物，不私設灶具自制飲食，不做有損團結的事。
第五條注重儀表。保持衣冠、頭發(fā)整潔。男職工不留長發(fā)、蓄胡須；女職工要淡妝上崗，
打扮適度。
下。
第七條講究衛(wèi)生。經常剪指甲，注意衛(wèi)生，體無汗味、異味。工作前不得飲酒，吃有異味。
食品，保持口腔衛(wèi)生。
·%*·。
第八條講究站姿：
"挺胸、收腹、沉肩；
#"雙腳略分開約!$公分；
%"雙臂自然下垂在身體兩側或背后，放背后時，左手放在右手手背上；
腰、抱肩，不得前后叉腿或單腿打點，不得東張西望，搖頭晃腦，不得站立聊天。
第九條尊敬客戶：
行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客；
品。電話鈴響立即接轉，鈴響不得超過%聲；
禮貌用語；
$"會見客人時，不主動握手。必須握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。
握手時，左手不得插兜；
("在客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調。
第十條嚴守機密。不向客戶或外部人員談論本公司的事務。不議論客戶長短。一切內。
部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無資料泄密。
第十一條注重廉潔。饋贈物品要如數交公不得私留。不貪污不受賄，不挪用公款，不以。
權謀私。要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現象作斗爭，要打擊歪風，樹立正氣。
第十二條講節(jié)約。克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具和器材，愛惜。
各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。
三、行政辦公規(guī)范管理制度。
第一條為提高公司的辦公管理及文化建設水平，特制定如下規(guī)定。
第二條辦公儀表規(guī)范：
"每周周一至周四：男士必須穿西裝、打領帶；
#"每周周一至周四：女士須穿深色套裙、馬甲、襯衣、皮鞋；
%"周五：隨意，休閑上裝、長褲，女士可著裙裝（有外事活動除外）；
&"頭發(fā)梳理整齊，服飾熨燙挺括，領帶正挺，皮鞋干凈明亮。
第三條卡座區(qū)規(guī)范：
"辦公桌：桌面除電腦，口杯，電話，文具外，不允許放其他物品；
#"輔桌：文件盒、少量工具書；
%"座椅：靠背、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要調正；
&"電腦：電腦應放寫字臺左前角；
$"卡座屏風：內外側不允許有任何張貼；
("垃圾簍：罩塑料袋，放置在寫字臺下右前角。
·%)·。
第四條辦公室規(guī)范：
"辦公桌：桌面除公司購置的案頭用品及電腦外無其他物品；
#"輔桌：桌面置文件盒、筆筒、書籍外，不準放其他物品；
%"拖柜：置辦公桌下左角或輔桌后部面朝辦公椅；
&"垃圾簍：輔桌后側；
("飲水機：指定地點，不得隨意移動；
)"報刊：必須放在報架上；
*"外衣手袋：掛于衣帽間或柜子內，嚴禁隨意放在辦公桌椅或地柜上。
第五條語言規(guī)范：
#"電話語言：您好，請問，謝謝，再見；
好的，行（切勿說“不”）。
第六條行為規(guī)范：
"堅守工作崗位，不要串崗；
#"上班時間不看報紙、玩游戲或做其他與工作無關的事情；
$"辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜；
%"上班時間，不準在辦公室化妝；
&"接待來訪和業(yè)務洽談的客人請在接待室或會議室進行；
("使用接待室和會議室要事先到辦公室登記，一般內部事務不得隨意使用接待室；
)"不要因私事打公司長途電話，凡因私事打電話，發(fā)現將被罰款；
*"不要在公司電腦上收發(fā)私人郵件或上網聊天，發(fā)現將被罰款；
+"不得隨意使用其他部門的電腦；私客未經總經理批準，不準使用公司電腦；
"未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料；
#"嚴格遵守考勤制度，遲到、早退每分鐘扣元；
$"不論任何原因，不得代人刷卡；
%"吸煙請到吸煙室，否則罰款&,元；
&"請病假如無假條，一律會認同為事假；
("凡出遠勤達一天以上者，應先填報經領導批準的出差證明信；
接待室；
+"不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家私用。
督與檢查。
四、員工保密紀律規(guī)定。
第一條為加強對公司保密工作的管理，特制定本辦法。
·$!·。
第二條保密工作原則：
積極防范，突出重點，嚴肅紀律。
第三條全體員工應做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。
第四條文件和資料保密：
"擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
#"印制。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
$"復印。復印秘密文件和資料，由主管總裁批準。
%"遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封。
于當天收回。
’"歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
("銷毀。按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，按下列程序辦理：由部門經理、主管總裁、法律事。
務處會簽。
第六條保密內容按以下三級劃分：
"絕密級：
集團領導的電傳、傳真、書信；
"非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件；
#集團領導個人情況；
$正在進行研究的經營計劃與具體方案；
#"機密級：
集團電傳、傳真、合同；
"生產工藝及指導生產的技術性文件和資料；
#員工檔案；
$組織狀況，人員編制；
%人員任免（未審批）；
$"秘密級：集團的經營數據、策劃方案及有損于集團利益的其他事項。
五、辦公室布置規(guī)定。
第一條各部門辦公室的布置以大辦公室集體辦公為原則。
第二條經理室設置于大辦公室的一端，與所屬單位以玻璃間隔。
第三條各部門所屬單位座位應采用同一方向，后排為各室主任，中排為各組組長，前排為。
一般員工。
第四條接洽外客頻繁的員工，應將其座位排在前臺邊。
第五條辦公桌以單獨排列為原則，如因場地或實際情況需要，可以兩桌并排。
第六條接洽外客的地點應安排在經理室客廳。
第七條因工作性質需獨立設置的小型辦公室，其室內布置按照大辦公室布置的原則辦。
理。
第八條辦公室內辦公桌椅、保密箱、書櫥顏色暫定為灰色，墻壁、天花板顏色暫定為白色，
·$#·。
柜臺、窗框及木質隔間暫定為乳黃色。
第九條各部門釘掛銜牌方式規(guī)定如下：
"大辦公室及獨立設置的小型辦公室銜牌釘掛在入口處的適當位置；
#"大辦公室內的單位銜牌釘掛在各部門經理座位上方的適當位置；
$"銜牌顏色為綠底白字，其規(guī)格定為寬度為高度的#倍。
第十條辦公室內如場地允許，可劃出一角為更衣室。
第十一條箱櫥頂上及柜臺上不得堆置文件。
第十二條公司及各部門辦公室布置圖及座位圖由總務總事務室于本要點公布后$%天內。
派人實地繪制呈報。
第十三條本規(guī)定經總經理核定后公布實施。
六、職員著裝管理辦法。
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，實現規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條男員工的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著。
西裝時，要佩戴公司徽；不得穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。
第四條女員工上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫，并一律穿肉色絲襪。
第五條女員工上班必須佩戴公司徽；男員工穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左。
胸前適當位置上。
第六條部門副經理以上的員工，辦公室里一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務。
洽談時穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子；女員工上班。
提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工一月累計違反本規(guī)定。
人次超過$人次或其屬下員工總數#%’的，該負責人亦應罰!%%元。
七、行政事務管理辦法。
總則。
第一條為加強公司行政事務管理，提高辦事效率，特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管。
理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。
檔案管理。
第三條歸檔范圍：
·$$·。
議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必。
須保證安全。
第五條檔案的借閱與索?。?BR> 續(xù)，直接提檔；
#"公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續(xù)；
檔案，須經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
第六條檔案的銷毀：
"任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料；
司辦公室主任批準后方可銷毀。
$"經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
印鑒管理。
第七條公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此。
項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以。
備查詢、存檔。
第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其他特殊情況確需開具。
紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
公文打印管理。
第十二條公司公文的打印工作由總經理辦公室負責。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字，交電腦部打印，按價計。
費。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經理辦公室留底存檔。
辦公及勞保用品的管理。
第十五條辦公用品的購發(fā)：
公用品購回，根據實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室，由部室主任簽字領回；
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其配齊，以保證新聘人員的正常工作；
當、用品保管好；
字；
不允許非工作人員進入庫房。
第十六條勞保用品的購發(fā)：
勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。
庫房管理。
第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立賬卡。
第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數目，檢查。
時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。
第十九條物資入庫后，應當日填寫賬卡。
第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經公司辦公室主任批準后方。
可出庫。
第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經理或副總經理批準，辦理外借手。
續(xù)。
第二十二條嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂。
改。
第二十三條庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防。
火、防盜、防潮。
報刊及郵發(fā)管理。
第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有。
關訂閱手續(xù)。
第二十五條報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關。
部門。有關部門處理后，一周內交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經總經理辦公室主任批準。
附則。
第二十七條公司辦公室負責為各部、室郵發(fā)信件、郵件。
’(個人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局；
)(所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；
(控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經各部室主任批準，總經理辦公室登記后方可郵發(fā)。
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第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門。
可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。
第二十九條本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
八、辦公室主任工作責任。
第一條職務：
廠長決定的貫徹執(zhí)行。
及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。
$"根據廠長指示，負責組織廠長主持的工作會議，安排做好會務工作。
%"負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，主動為廠長當好參謀。
號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
記。
("會同黨辦負責協(xié)調安排涉及多部門領導參加的各種會議。
)"組織做好來客接待和小車的管理工作。
*"指導做好電話話務與機線維修工作。
+"根據廠長方針目標要求，及時編制本室方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實。
標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
#"負責完成廠長臨時交辦的各項任務。
第二條職權：
"有權向全廠各部門索取必要的資料和情況。
#"對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權檢查督促。
$"有權催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務。
%"有權督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
&"有權按廠長的指示、協(xié)調各部門之間的工作關系。
’"有權安排調度小車的使用。
("對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權。
)"對不符合上級規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發(fā)放。
*"對要求多部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
督促。
第三條職責：
"對得知生產行政工作出現異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負責。
#"對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
·$’·。
"對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
#"對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現象，影響工作負責。
$"對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。
%"對所屬服務工作質量差造成不良影響負責。
&"對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
’"對未及時根據工廠方針目標要求，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
("副主任協(xié)助主任工作，并對主任布置的工作負責。
九、電話管理規(guī)定。
第一條公司電話主要用于公司開展業(yè)務和與外界交流，不提倡員工在公司內打私人電。
話。
第二條員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間。
第三條總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。
說：“請稍等！”如分機占線，說“電話占線，請稍候再打！”接聽內線電話的用語為：“您好！總臺！”
小微企業(yè)研究報告篇十六
第三方物流企業(yè)，簡單地說，指一種獨立于兩個或兩個以上供銷企業(yè)之間，提供和承擔商品儲存、配送等物流服務的中介機構或組織。
第三方物流業(yè)的興起是市場經濟高度發(fā)展的產物，是市場細分的結果?？梢灶A見，隨著我國市場經濟的進一步發(fā)展，在一般商品的整個物流供應鏈中，作為朝陽產業(yè)的第三方物流業(yè)，必將在未來的經濟活動中發(fā)揮越來越重要的作用。
眾所周知，計劃經濟時期，因統(tǒng)購統(tǒng)銷政策的約束，藥品流通企業(yè)（這里主要指醫(yī)藥公司）都是依靠自己的力量管理和承擔醫(yī)藥商品的儲存和運輸的。長期以來，這種經營和物流模式直接影響了我國藥品流通管理，尤其是藥品物流管理等諸多政策法規(guī)的定位.在當時的經濟體制和生產力水平下，這種物流模式對我國醫(yī)藥經濟的穩(wěn)定和發(fā)展確實是非常必要的，也發(fā)揮了相當重要的作用，至今這種模式依然產生著深刻的影響。
改革開放之后，醫(yī)藥企業(yè)開始自尋出路，無論是藥品生產企業(yè)還是藥品經營企業(yè)漸漸地告別了傳統(tǒng)意義上的藥品經營管理和藥品物流管理模式。醫(yī)藥企業(yè)隨著銷售網絡的延伸和擴大，由于自身的承運能力所限，醫(yī)藥企業(yè)開始尋求委托第三方進行藥品的儲運管理（其中包括借助海運、空運和陸運等力量），即所謂的外包物流（又稱之為物流托管，下同）。時至今日，這種外包物流模式依然是藥品流通的重要手段之一。
然而，就在上述藥品物流運輸的托管過程中，藥品在運輸部門滯留、中轉達數天甚至多至一個月的現象早已是司空見慣，其造成的藥品質量問題及經濟損失不容忽視。藥品企業(yè)原本以為借助第三方可以節(jié)約運輸成本，但對于如野蠻裝卸以及中轉庫溫過高等造成的藥品包裝破損、污染、變質等問題卻又無可奈何。長期以來，在此運輸環(huán)節(jié)中，藥品的安全和質量隱患始終未能得到各方面應有的重視。國家沒有要求作為第三方物流的運輸部門必須對托管承運的藥品進行質量驗收和養(yǎng)護。誠然，這也是我們藥品監(jiān)督管理部門和企業(yè)最難以監(jiān)管的一個薄弱環(huán)節(jié)，因為這是一個需要跨行業(yè)協(xié)調管理的問題。
那么，醫(yī)藥物流的現狀是怎樣的呢？近年來，一部分正規(guī)的全國性代理制或區(qū)域性代理制的藥品企業(yè)，由于其市場覆蓋面廣等原因，在銷售目標市場區(qū)域找一家較有實力的藥品經營企業(yè)作為該區(qū)域代理經銷商。該經銷商按照gsp規(guī)范管理，藥品通過這樣的流通渠道最終進入當地的醫(yī)療機構或零售終端系統(tǒng)。
但也有些企業(yè)僅僅從當地名義上的經銷商那里過過票而已（于是掛靠者有之，轉讓證照者有之。近年來出現的針對私人性質的.招商活動及非藥品經營企業(yè)經營藥品的現象比比皆是），藥品根本就不進入該分銷商倉庫等管理系統(tǒng)。更有甚者，在當地隨便租賃一個倉庫，或者干脆將藥品直接存放在各地的辦事處，亦未進行任何質量驗收就進入終端。也有相當一部分的藥品經營企業(yè)即使有倉庫，亦形同虛設，對經銷的藥品按照gsp要求儲存、質量驗收、保管、養(yǎng)護等基礎工作根本就沒有條件開展。目前，在國家限期實施gsp認證的政策下，藥品流通企業(yè)的經營條件有所改善。但藥品流通是一個長期而系統(tǒng)的工程，如何才能做到安全高效而富有競爭力，需要多方積極的探索。
1第三方物流托管之思路。
將會越來越大，甚至極有可能一個企業(yè)的所有藥品物流全部采用直調方式運作。這就不只是gsp所說的“特殊需要”的個別業(yè)務問題，而是一個帶有普遍性的問題。所以，從這個意義上來說，根據現行gsp規(guī)定，按照企業(yè)的經營規(guī)模，硬性地規(guī)定企業(yè)的倉庫面積要求，其現實意義并不大。否則，這種質量管理的成本太高，這也是目前國家推行gsp認證難度大、企業(yè)積極性不高的原因之一。筆者認為，政府在依靠設立技術屏障、采用強制性的行政措施以推行gsp認證制度的同時，應適當地考慮社會經濟的發(fā)展速度和大多數企業(yè)的承受能力，能更好地達到預期目的。
倉庫是藥品物流環(huán)節(jié)的一個重要的基礎硬件設施。因此，我們可以考慮讓一部分企業(yè)設置倉庫，另一部分不設置倉庫。換言之，一部分企業(yè)可以根據實際需要偏重于做藥品物流業(yè)務，而另一部分企業(yè)偏重于做藥品經營。如果強行要求每個企業(yè)設置倉庫，將會使企業(yè)陷入重復建設的覆轍，造成國家和企業(yè)資源新的浪費。而實施第三方藥品物流托管將是節(jié)約資源、緩解這一矛盾的有效措施之一。
（3）近年來，隨著藥品管理法規(guī)的健全和完善，尤其是新修訂的藥品管理法和藥品注冊、流通管理等上游政策的進一步規(guī)范和完善，國家對藥品的監(jiān)督管理已經逐漸形成了制度化、系統(tǒng)化、標準化、程序化和規(guī)范化作業(yè)。藥品經營企業(yè)實施gsp的物流管理過程中，在技術上已經沒有太大的差異性。因此，這些都為藥品經營企業(yè)之間實行第三方物流管理創(chuàng)造了技術條件。
（4）按照gsp規(guī)定，藥品經營企業(yè)應承擔gsp及其他藥品法規(guī)規(guī)定的責任和義務。筆者認為，企業(yè)可以將其中的責任和義務在適當的情況下予以分開：藥品質量的最終責任理應由自己一方承擔；而義務，只要不存在商業(yè)競爭的風險，作為藥品流通供應鏈上的一個物流管理環(huán)節(jié)，則完全可以將其中的藥品質量驗收、儲存、養(yǎng)護和配送等業(yè)務內容全部或部分委托給另一家已經通過gsp認證的、又有能力承擔第三方物流管理的企業(yè)承擔。這在技術上是可行的，也不違背現行gsp等藥品管理法規(guī)的原則精神（前提是后者的藥品倉庫、驗收、養(yǎng)護及配送等硬件設施、管理軟件以及相關的管理人員素質要求已獲得了國家的認證，其各項作業(yè)活動已經完全標準化、程序化了，完全能夠滿足gsp的要求）。因此，在現有的藥品法規(guī)體系框架下，這將不失為一種更直接、更有效、更理想的第三方物流托管過渡方式，而且更具有較強的說服力。這比現在有些經營企業(yè)異地設置倉庫（甚至不設倉庫），“明修棧道、暗渡陳倉”的尷尬儲運管理方式要好得多。
小微企業(yè)研究報告篇十七
我局為把加強流通領域食品安全監(jiān)管，針對轄區(qū)實際情況，從抓好食品批發(fā)經營企業(yè)監(jiān)管入手，通過對流通領域食品批發(fā)企業(yè)實行建檔管理，做到“一戶一檔”，管住流通領域食品安全的源頭，采取科學的監(jiān)管手段提升食品安全監(jiān)管工作水平。
一、具體做法。
（一）引導食品流通批發(fā)企業(yè)自律，強化食品批發(fā)企業(yè)社會責任意識。
1、加強行政指導。幫助食品批發(fā)企業(yè)完善管理制度。根據我局實際在批發(fā)企業(yè)中推行工商監(jiān)管、企業(yè)自律、社會監(jiān)督的“三位一體”監(jiān)管模式。積極指導食品經營戶建立“兩帳一卡一店”制度，督促食品批發(fā)經營戶建立進貨查驗、索證索票、購銷臺帳、質量承諾、不合格食品退市等制度，與轄區(qū)食品批發(fā)經營者簽訂了《食品安全責任書》，防止不合格商品進入流通領域。
2、加強法制教育。強化食品批發(fā)企業(yè)產品質量意識。我局緊密結合實際，采取靈活多樣的形式，廣泛開展學習《食品安全法》及其相關的法律法規(guī)，營造良好的學習和貫徹執(zhí)行的氛圍。一是各工商所以召開懇談會、座談會等方式組織轄區(qū)食品經營者學習，讓所有食品經營業(yè)主知曉《食品安全法》，明白自己在食品經營中應盡責任和義務以及違法經營所承擔的法律責任；二是與沃爾瑪、綠源超市等配送企業(yè)聯辦“《食品安全法》宣傳專欄”，增強經營者承擔、履行食品安全責任和義務的意識，同時向廣大消費者宣傳，促進消費者對食品經營的社會監(jiān)督。根據市局《轉發(fā)省工商局關于組織開展食品安全法普法知識競賽的通知》要求，我局認真組織本轄區(qū)食品經營戶、食品經營企業(yè)的管理工作人員參加《食品安全法》知識競賽活動。通過開展學習宣傳活動和知識競賽，達到了食品經營業(yè)主知法、守法，提高食品經營業(yè)主的誠信經營、守法經營的法律意識，增強企業(yè)負責人、工作人員食品安全責任意識。
3、加強業(yè)務培訓。提升食品批發(fā)企業(yè)產品質量把關水平。我局邀請五糧液等名優(yōu)企業(yè)工作人員到食品批發(fā)企業(yè)指導如何識別假冒偽劣商品；組織食品批發(fā)企業(yè)之間互相交流如何提高產品的進貨把關、倉儲保管、調運等業(yè)務知識。為幫助食品批發(fā)企業(yè)確保產品質量安全，組織企業(yè)質檢人員進行食品檢測培訓，請專業(yè)檢測人員對食品批發(fā)企業(yè)質管人員進行業(yè)務培訓，幫助他們提高對食品的自我檢測的水平。
1、落實監(jiān)管責任，消除食品批發(fā)企業(yè)監(jiān)管盲點。層層落實監(jiān)管責任，確保每個食品企業(yè)在每個時期都有工商執(zhí)法人員適時監(jiān)管，同時防止重復監(jiān)管的`發(fā)生。全面落實食品安全監(jiān)管第一責任人制度，在內部采取了區(qū)局與基層所、所與管段干部簽訂了責任書；同時按照《食品安全法》和《食品安全法實施條例》賦予經營者的義務，管段干部還與食品經營者簽訂了責任書，從而更加明確食品經營者是食品安全監(jiān)管第一責任人的責任。
2、加強重點食品質量監(jiān)測，適時把好重點食品質量關。根據省局、市局食品監(jiān)測計劃安排，針對轄區(qū)實際情況，采取定期和不定期對食品批發(fā)企業(yè)和重點食品進行監(jiān)測，制定周密的監(jiān)測計劃和每次的監(jiān)測行動方案，把好各個時節(jié)、時期重點食品的質量關。如在元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)春節(jié)等重大節(jié)日開展節(jié)日市場專項檢查，與流通環(huán)節(jié)食品安全保障結合起來，做到超前防范，落實責任，突出重點。一是在節(jié)日市場監(jiān)管、檢查中超前防范，層層落實重大食品安全事故應急預案，及時有效應對和妥善處置節(jié)日市場突發(fā)問題。二是落實領導責任制、機關部門指導監(jiān)督責任制和各工商所崗位責任制，責任到人，局領導帶隊，局、所聯動，區(qū)局領導深入市場、超市、商場和經營企業(yè)，靠前指揮、帶隊檢查督促。三是結合實際，突出重點，集中開展節(jié)日市場專項檢查，如在中秋節(jié)分管局長親自帶隊對我市月餅批發(fā)企業(yè)琦園、麥加樂、多點兒進行檢查，確保人民群眾過一個安樂祥和的節(jié)日。
3、加強風險預警，防范重大流通食品安全事故發(fā)生。為加強流通領域食品安全的監(jiān)督管理，為在發(fā)生食品安全等突發(fā)事故時能快速、有序、高效地進行應急處理，根據有關法律法規(guī)和規(guī)定，我局流通領域食品安全突發(fā)事故應急預案。根據全國各個時期發(fā)生的重大食品安全事件，()及時發(fā)布消費警示，并安排各工商所對相關企業(yè)和商品進行排查。如在地溝油專項執(zhí)法行動中，對全區(qū)范圍內經銷糧油及從事餐飲服務的經營戶開展了“關于整治查處地溝油的專項執(zhí)法行動”，區(qū)局認真制訂了巡查計劃，添加了待查企業(yè)和個體作為檢查對象，展開了“拉網式”檢查。對個別農貿市場內現產現買的加工菜籽油的小作坊認真進行了檢查，檢查中未發(fā)現有銷售“地溝油”的情況。
二、工作成效。
（一）降低了食品安全監(jiān)督管風險，促進和諧消費。通過以上監(jiān)管措施，今年以來全區(qū)示未發(fā)生一起食品安全事故，通過問卷調查人民群眾對轄區(qū)流通領域食品安全滿意率明顯提高達到了99.5%，實現了政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意。
（二）降低了食品安全監(jiān)管成本，提升了監(jiān)管水平。通過以上監(jiān)管措施，能做到每次監(jiān)管有的放矢，防止監(jiān)管走過場，監(jiān)管投入的人力、物力、財力下降，監(jiān)管效率明顯提高。
（三）提高食品安全監(jiān)管水平，提升工商執(zhí)法形象。通過食品安監(jiān)管，從源頭上杜絕了重大食品安全事故的發(fā)生，工商監(jiān)管人員的執(zhí)法水平有明顯提高，充分得到了上級的肯定，工商執(zhí)法形象得到了明顯提升。有效規(guī)范了食品經營行業(yè)，確保廣大消費者的身心健康與食品消費安全。
小微企業(yè)研究報告篇十八
防護用品有限公司是一家集生產加工、經銷批發(fā)、出口貿易于一體的工貿結合加工貿易公司，目前主要生產經營產品有杯型口罩、鴨嘴口罩、折疊口罩、平面口罩、3m口罩、3層平面口罩、ffp2口罩、n95口罩、無紡布口罩、活性炭口罩、一次性失禁用品、一次性防護服、圓橡筋、鉤編筋、扁橡筋等，同時代理肝素帽、三通閥，實現了多元化經營。
公司成立于2000年，自創(chuàng)建以來，始終堅持“卓越品質、服務社會”的經營理念，致力于國內外防護用品市場開發(fā)，在全體員工的共同努力下，公司的規(guī)模不斷擴大，實力不斷增強，管理科學，經營業(yè)績不斷攀升，2007年產值突破1000萬，2008年實現產值1200萬，2009年實現產值1500萬，實現了快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，展示出勃勃生機與活力，成為全國防護用品行業(yè)的一顆正在躍起的璀璨明星。
公司堅持以人為本的管理理念，尊重員工的選擇，尊重員工物質文化需要，開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極進行企業(yè)建設，吸引了大批有志之士加盟。公司致力于為員工創(chuàng)造優(yōu)厚的物質生活條件，工資福利水平不斷提升，員工教育培訓如火如荼，創(chuàng)設員工發(fā)揮聰明才智、展示能力的平臺，激發(fā)了廣大員工為企業(yè)盡智盡力的積極性和主動性，打造了一支誠信、負責、創(chuàng)新、高效、務實的企業(yè)團隊。
公司以“長期合作、互惠共贏、誠信服務”為市場宗旨，引進先進技術和設備，開發(fā)多種品種，大力挺進國內外高端市場，贏得了國內外客戶的廣泛贊譽。目前，公司在全國30多個省區(qū)196個大中城市建立了完善的銷售網絡，同時積極擴展國外市場，與美國、法國、日本、德國、澳大利亞等客商建立了長期良好合作關系，有力地促進了公司擴張與發(fā)展。
武漢中宜新防護用品有限公司實力雄厚，服務優(yōu)良，生產訂單應接不暇，國內外市場潛力無限，客觀上需要調整經營戰(zhàn)略，擴大生產規(guī)模，創(chuàng)建知名品牌，實現永續(xù)發(fā)展。為適應不斷蓬勃發(fā)展的新形勢，公司擬擴大投資規(guī)模，在武漢市江漢北路九運賞荷居1304征地15畝，特制定此投資計劃書。
二投資計劃概要。
公司將秉承“為出資人創(chuàng)利，為員工謀利，為社會服務”的投資理念，本著對每一位投資者極端負責的態(tài)度，繼續(xù)保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新、團結奮進、銳意進取的拼搏精神，把每一分錢都花在刀刃上，以最小的投資爭取最大的收益，創(chuàng)造豐厚的`社會財富和企業(yè)利潤，讓投資方滿意，讓消費者放心，讓員工得利，服務企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
根據公司目前的發(fā)展需要，需要用地面積15畝，地址在武漢市江漢北路九運賞荷居1304；根據武漢的土地、設備、薪資水平等市場價格，預計投資整個規(guī)模3000萬，()其中，機器設備800萬，基建投資1500萬，流動資金700萬。
由于目前的口罩、棉簽、濕巾市場前景廣闊，我公司擁有成熟的市場渠道和經營管理經驗，因此新建企業(yè)仍以類產品為主要方向，順利投產后可以根據市場的需要和社會的發(fā)展，科學調整產品經營戰(zhàn)略方向，以便與時俱進，實現永續(xù)經營和可持續(xù)發(fā)展。
本計劃主要介紹了包含征地、基礎設施建設、設備投資、人員配置、運行方式等方面的投資預期以及市場分析、風險評估等。
經濟學原理認為，在市場經濟條件下，面臨這激烈的市場競爭和瞬息萬變的內外部市場環(huán)境，必須堅持以最小投入獲取利益最大化的原則，從而規(guī)避風險，有效控制資金安全。也就是說，在保持企業(yè)正常運轉、資金周轉健康的情況下，投資越小，資金越安全；利潤越大，受益越大；資金越節(jié)約，風險越小?；谶@樣的認識，擬采取以下投資運行模式。
據武漢土地市場價格，擬投資1500萬購置15畝土地；在辦理好土地使用證以及所有權證書后，將土地抵押給銀行，銀行貸款主要用于建設廠房、車間、辦公室、廠區(qū)鋪路、綠化等基礎設施建設；然后將廠房等資產抵押，銀行貸款再用來購置機器設備；最后將固定資產設備抵押，用來購置生產原料、招聘人員、開發(fā)市場等，在此基礎上實現正常生產與資金周轉。
如此只需先期注入足夠資金，層層抵押，最終實現正常運轉，一次投資，實現連鎖反應，推動良性發(fā)展。既有利于節(jié)約資金，提高有限資金的利用率，也能夠有效規(guī)避風險。假如土地、廠房、設備、人力資源、原料等分別從外部注入資金，不但增加了企業(yè)的運營成本，造成融資壓力過重，而且加大了風險，不利于企業(yè)長期發(fā)展。因此先期的土地投資是關鍵中的關鍵，重點中的重點，解決好這個問題，其他難題將迎刃而解，務必加大投資管理，確保資金安全到位。
四市場分析。
公司擬將各類型口罩系列、棉簽系列、濕巾系列產品作為主要生產經營對象，其面臨市場環(huán)境及競爭態(tài)勢分析如下。
1政治法律環(huán)境良好。改革開放三十多年來，隨著經濟的繁榮發(fā)展，人們的生活質量和生活水平有了顯著提高。在科學發(fā)展的二十一世紀，越來越多人們注重生活品質和健康防護，對日用生活品和健康防護產品的需求量越來越大。公司把口罩系列、棉簽系列、濕巾系列產品作為戰(zhàn)略經營方向，適應了這種社會發(fā)展的大趨勢，滿足人民群眾日益增長的多元化需要。與房地產、化工、農藥、日用化工行業(yè)不同，我公司屬于與人民群眾生活休戚相關的日用生活輕工產品，具有綠色生態(tài)產業(yè)的顯著特點，不但無污染無輻射無工業(yè)垃圾，而且對于促進人們健康生活，提高生活品質有著重要的意義，同時能為國家創(chuàng)造大量外匯，增強國家在國際經濟博弈中的競爭力。企業(yè)需要吸收大量的社會人員，緩解了社會就業(yè)壓力，促進了社會和諧，屬于國家一貫鼓勵和支持的重點行業(yè)。因此，國家不會出臺限制性政策，行業(yè)和企業(yè)也不會成為國家限制與控制的對象，將面臨長期的良好的寬松政治法律環(huán)境。
2國內消費市場潛力無窮。我國是一個13多億人的大國，口罩、棉簽、濕巾等類產品有著巨大的需求量，可以說不分性別、不分年齡、不分地域都有一定得實際需求。產品的應用的范圍廣泛，眾多的醫(yī)院、防疫站等衛(wèi)生部門有大量的需求，食品行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、化工行業(yè)等諸多企業(yè)也可以作為勞動防護用品和福利待遇發(fā)放；作為生活必需品，賓館飯店、眾多的家庭和個人也是主要的消費者。另外，濕巾、棉簽屬于一次性消費品；口罩的使用周期較短，一個醫(yī)生或者企業(yè)的工人一年至少使用四個，消耗快，使用量大，因此廣義上講，此類產品具有無窮的市場潛力。有關專家統(tǒng)計，僅口罩一項，全國一年要消費200多億個，而棉簽、濕巾等消耗量更是多的驚人，只能以天文數字計算。
3國外市場生機勃勃。隨著全球經濟一體化趨勢的日漸明顯，尤其我國加入世界貿易組織后，改革開放進一步深化，國外市場對國內日用產品企業(yè)的拉動能力越來越大。更多的國外貿易公司看準了中國巨大而廉價的勞動力市場，紛紛到中國尋求合作伙伴，把大量的訂單放給了中國企業(yè)。武漢中宜新防護用品有限公司的系列產品早已走出了國門，遠銷東南亞和歐美，搶占了國外市場的一席之地，為以后加速發(fā)展、拓寬銷售領域奠定了良好的基礎?？梢灶A見，訂單加工和自主品牌系列產品的出口將顯示出生機勃勃的活力，成為中國出口創(chuàng)匯的主要途徑之一。
4產品市場穩(wěn)定。由于自身特殊的使用性能，口罩、濕巾系列產品市場穩(wěn)定，受外部環(huán)境的影響較小。一年四季，世界各地，包括中國總有一些流行病發(fā)生，2003的非典型性肺炎、后來的口蹄疫、瘋牛病、流行性感冒等，這些情況不但不會壓縮口罩、濕巾等系列產品市場，而且市場需求量會快速增大。地震、洪水等自然災害也不會影響些列產品的市場穩(wěn)定，反而加大了需求，在2009年汶川大地震和2010年的青海玉樹抗震救災中，大量的系列產品源源不斷運往災區(qū)，為保護災區(qū)人民生命健康與安全發(fā)揮了重大作用。總體來看，無論自然災害還是戰(zhàn)爭人禍都不會給系列產品市場帶來負面影響，市場穩(wěn)定性較強。
5競爭生存的空間較大。防護用品生產經營屬于勞動密集型行業(yè)，投資少，占有資金少，一些財力雄厚的企業(yè)集團往往喜歡投資房地產、石油、煤炭等資金密集型行業(yè)，因此雖然目前中國大大小小的防護用品企業(yè)有幾千家家，但絕大多數數規(guī)模較小，以家庭作坊式經營為主，沒有形成核心競爭力量和龍頭企業(yè)，所以市場生存空間很大。新投資的公司將形成規(guī)模效益，成為引領行業(yè)發(fā)展的大型公司。
五公司投資優(yōu)勢。
1成熟的市場渠道。武漢中宜新防護用品有限公司在長期的發(fā)展中與全國各地客戶建立了良好的合作關系，為新的投資項目健康快速發(fā)展奠定了堅實的基礎，在此條件下，新投資項目能夠在原有銷售渠道基礎上，建立新的客戶網點，不斷拓展市場空間，實現跨越式大發(fā)展。目前公司銷售渠道如下：
a建立了完善的國內銷售網絡。近幾年來，公司加大了國內市場營銷網絡建設，積極發(fā)展經銷商和代理商體系，不斷拓寬業(yè)務范圍。目前公司已經在湖北各市、江蘇、江西等地發(fā)展了多家經銷商和加盟商，業(yè)務范圍幾乎覆蓋全國各大重點城市，系列產品走進各地主要大商場，成為消費者喜愛的產品，擁有了一定的知名度和美譽度。
b國外市場不斷拓寬。公司與武漢、廣州、杭州、上海、香港等地大型外貿公司建立了穩(wěn)定的合作關系，利用貿易平臺，積極發(fā)展對外貿易，將產品推向國外，深受歐美等地客商重視。出口外貿在公司發(fā)展中占有重要地位，新投資項目在發(fā)展外貿加工中具有明顯優(yōu)勢。
c團購客戶逐步增多。公司已經與武漢、公安、江西等地大型醫(yī)院和企業(yè)簽訂了定向加工合同，每年定期為他們量身定做系列產品，拓寬了團體采購的面積，發(fā)展團體采購，將是一個重點的戰(zhàn)略方向之一。
2豐富的管理經驗。多年的市場磨礪，公司積累了先進的管理經驗，注重以人為本，關愛員工，積極為員工創(chuàng)設良好的發(fā)展環(huán)境，每年的重大節(jié)日，不但組織豐富多彩的文化娛樂活動，而且都要為員工發(fā)放福利，滿足員工日益增長的物質和文化精神需要。公司擁有一套健全的管理制度體系，對日常管理、財務管理、營銷管理、質量管理、生產管理等諸多方面都有自己的特色。
3技術實力雄厚，品牌優(yōu)勢明顯。目前我們有專業(yè)技術人員與管理人員15人，而且與相關產品技術研究所建立了長期的合作關系，隨時跟蹤市場花色品種潮流，不斷進行技術革新和產品創(chuàng)新，能夠適應快速變化的市場需要。此外公司獨立注冊###品牌，以高品質、高品位和良好的服務贏得了消費者的青睞，品牌的優(yōu)勢逐步顯現出來。自主品牌不但能夠提高企業(yè)的知名度，而且還能增加產品附加值，創(chuàng)造優(yōu)厚的利潤。
六征地計劃。
所征地基在在武漢市江漢北路九運賞荷居1304號，位置優(yōu)越，土地升值空間較大。在市場經濟不斷發(fā)展的今天，土地作為一種最主要的生產力要素，成為寶貴的資源。隨著全球人口的劇增，全世界對土地的開發(fā)越來越多，耕地等需要保護的自然資源越來越多，凸顯土地價值的昂貴，以目前的形式分析，土地只有增值的趨勢，而沒有下降的可能。公司所征土地，位于繁華的江漢北路邊沿，處于城鄉(xiāng)結合地帶，隨著城市規(guī)模的擴展，價值攀升的機會很大。目前雖然每畝7萬元，15畝總計1000萬元，但五年以后，預計價值高達2000萬，其升值的形勢對于規(guī)避投資風險有著重大意義。而且以后土地亦可做房地產開發(fā)之用，其孳生價值更加昂貴。
目前我公司已經與賣方簽訂協(xié)議，積極預備正式手續(xù)辦理。只要資金到位，三五個月之內可辦理土地使用證等。
七基礎建設計劃。
本著節(jié)約的原則，擬建設鋼架結構生產車間3個，分別為制作車間、整理包裝車間內等；擬建設小型倉庫3個，分別用于存放原料、成品等；擬建設辦公室業(yè)務洽談室以及員工臨時休息室等12間，用作正常辦公場所，總共建筑面積5000平方米左右。
企業(yè)形象對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，客戶來公司的第一印象就是企業(yè)的外在建設規(guī)劃與廣告設計等，因此需要在廠區(qū)鋪好柏油路面，另據實際建設布局安排綠化帶、花園等，設置明顯的廣告標示。
對于基礎設施建設初步打算分成兩塊外包給施工單位，一是廠房辦公室類外包給一家；二是地面綠化以及鋪路等外包給另外一家。基礎設施三個月即可完工建成，初步預算資金1000萬。
八設備計劃。
公司現有的設備具備以下幾個特點：1設備品種齊全，主要有##機，多少臺；有##機多少臺，主要設備總計56臺；但是數量較少，遠遠不能滿足新投產項目需要，因此需要增加設備數量，根據市場需求和項目的規(guī)模，預計增加240臺，使主要中大型設備總數達300臺。2設備老化，性能較差?，F有設備已經平均使用了3---5年，部分設備經常維修，性能較差，與當今的同類設備相比有著一定差距，擬選擇當今最為先進的同類產品，提高勞動效率，增加人均產量，提升經濟效益。預計新設備投資。3運輸物流能力不足，需要增加運輸車輛，購置貨運汽車3臺。設備總投資預計200萬。
九生產啟動計劃。
1規(guī)模及部門設置。新投資項目預計主要機器設備300臺以上，員工規(guī)模在400-600人之間，第一年預計實現產值6000萬，稅金400元，利潤600萬。根部需要設定以下部門：技術部、生產部、質檢部、市場部、供應部、外貿部（負責報關、外協(xié)、外貿訂單等事宜）等。投資后的新公司將發(fā)展成為同類行業(yè)的中大型企業(yè)，具有強大的市場競爭力，形成規(guī)?；a，具有搏擊市場風浪大強大能力。
2幾項應當提前準備的工作。在投資過程中，生產啟動工作應注意堅持以下“幾個提前”：一是招聘以及新員工培訓提前。在廠房落成、地面建設開展期間，亦應提前招聘員工，進而進行職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓，讓員工充分學習企業(yè)文化與規(guī)章制度，培養(yǎng)新員工的愛廠、愛崗與敬業(yè)意識，初步提高職業(yè)技能。新員工一般專門培訓15天即可上崗實習鍛煉，培訓費用以及培訓期間基本生活費用，初步預算300人*15天*60元=27萬。二是市場開發(fā)提前。市場開發(fā)要先行一步，在基礎設施建設期間，市場開發(fā)亦應提前起步，充分利用以前的銷售渠道和外貿加工渠道，不斷拓寬市場領域，積極尋找適合新項目規(guī)模的客戶群。特別注意加大外貿工作的力度，滿足生產的需要。一般來說，規(guī)模越大的企業(yè)，也容易贏得客戶信任，外貿訂單越容易簽訂，新投資項目必定帶來新的市場和新的發(fā)展給機遇。兩項工作提前的情況下，一旦條件成熟，可快速投入正常生產，節(jié)約運行周期，提高資金運行速度，創(chuàng)造良好效益。
十新投資項目兩項重點工作分析。
武漢中宜新防護用品有限公司屬于蓬勃發(fā)展中的新生市場力量，優(yōu)勢明顯，在新的投資資金及時到位的情況下，公司面臨兩大發(fā)展重點，兩個問題如果不能很好解決，將影響可持續(xù)發(fā)展。也就是隨著投資規(guī)模擴大和企業(yè)實力的增強，必須創(chuàng)建自主品牌和企業(yè)文化建設。
1強化對自主品牌的投資。自主品牌是現代企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，在本行業(yè)目前發(fā)展的形勢下，一方要強調外貿加工，開足馬力，滿足人員與設備的生產需要；另一方面要強化自主品牌建設，使企業(yè)擁有自己的知識產權。市場上，往往知名品牌產品價格較為昂貴，比如服裝，一件名牌服裝的市場價格要比普通服裝高出5-10倍，有的甚至高達20倍以上，究其原因是品牌的力量使產品的附加值成倍增加，通俗地講，也就是品牌的產品賣價高，利潤高。因此要強化對品牌建設的投資，創(chuàng)建同類產品的知名品牌，既有利于拓展國內市場，也有利于發(fā)展對內貿易，在中國企業(yè)國際競爭能力日漸增強的大背景下，在未來的幾年中，公司產品完全有可能貼上自己的商標，推向國外市場，以較高價格出賣。
2增加對企業(yè)文化和員工薪資的投資。隨著各行各業(yè)的繁榮發(fā)展，我國的催生的大量的中小企業(yè)，據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年，全國注冊的大中小公司高達1000萬家，再加上以個體經營形式的商戶或者家庭經營戶，數目不可勝數，平均13個人擁有一家公司，創(chuàng)造大量的就業(yè)機會，造成沿海地區(qū)和眾多大城市“民工荒”的局面，全國目前的總體局勢是缺乏大量的勞動力。而作為勞動力市場新生力量的大中專畢業(yè)生，往往對賓館、飯店、旅游等第三產業(yè)情有獨鐘，客觀上使生產加工企業(yè)的勞動力更加匱乏，因此必須全盤考慮人力資源要素，加大對企業(yè)文化和員工薪資的投資，增加企業(yè)的吸引力和凝聚力，匯集更多的人才，實現飽和生產，促進資金的良性運轉。
解決好品牌建設和確保充足人力資源，是關系到公司長期發(fā)展和健康運行的基本保障，也投資計劃需要必須考慮的要素。
十一風險評估。
1市場風險較小。第四章市場分析中已經說明，無論和平環(huán)境還是天災人禍、戰(zhàn)爭等環(huán)境，對口罩、棉簽、濕巾等系列產品市場影響不大，甚至越是災亂環(huán)境市場需求量越大，越能提供新的發(fā)展機遇，因此市場風險較小；主要的市場風險因素在于如何快速、全面回籠資金，在法律日漸完善的社會條件下，欠賬變成死賬的可能性極小，市場風險幾乎為零。
2經營風險可以控制。經營風險主要在于三個方面：一是可能面臨勞動力的缺乏，也就是說有資金、有設備、有訂單，但是缺乏勞動力，招聘人數達不到預定計劃，難以實現飽和生產，從而影響資金正常周轉。在全國鬧民工荒的形勢下，這將是投資需要直面的現實問題。但是這個問題是可以控制的。加大宣傳與招聘工作的力度，提高薪資水平，完善保險福利待遇，積極進行企業(yè)文化建設，極力為員工的生活和發(fā)展提供良好的平臺，讓員工找到歸屬感和實現人生價值的途徑，完全能夠增強企業(yè)的吸引力，建立穩(wěn)定和諧的人員隊伍，解決人力資源匱乏的難題。二是產品花色品種可能不適應市場需求，出現生產與銷售市場脫節(jié)現象，也是完全可以控制的。推進技術革新，學習先進潮流，發(fā)展定向加工，先預定款式后進行生產等辦法可以解決類似難題。三產品附加值低，利潤微薄。在勞動密集型行業(yè)，這種現象經常遇到。尤其的是外貿加工訂單，部分是國外中間商轉手沿海城市貿易公司，沿海公司再轉手內地，內地貿易公司在轉手給大型加工企業(yè)，大型企業(yè)再分派給小加工企業(yè)，造成利潤層層減少，中小企業(yè)出現“忙而不賺”的現象。這個問題也可以有效控制，創(chuàng)建自主品牌，擴大內銷市場，調整經營方向，內貿為主，外貿為輔等手段都可以解決這個問題。此外，新投資的項目具備直接與國外或者沿海貿易公司發(fā)展合作的實力，可以主動尋求新的中間商，拓展利潤空間。
因此，從市場、經營、管理等方面綜合分析評估，投資風險較小，某些方面的風險完全可以提前控制。
十二投資收益預期。
1擬新的投資項目發(fā)展目標為“一年盈利，二年回本，三年創(chuàng)建知名品牌，五年實現跨越式發(fā)展”。
2以600人規(guī)模計算，本行業(yè)一般一個人一年能創(chuàng)造純利潤（除去原料、工資、稅收等生產成本后的純利潤）1萬---1、9萬元之間，以最保守人均年創(chuàng)造利潤1萬元算：
600人*10000萬*1年=600萬（即第一年實現純利潤）；3以此保守推算，假如第二年仍然維持第一年的現狀，（實際規(guī)模擴大，品牌知名度的提高，直接客戶的增多，產品附加值增多，利潤完全會更高）。
600萬/年*2年=1200萬。
這個保守2年的盈利結果，完全可以補償先期購買15畝土地的所有投資，也就是說新的投資項目運營2年后，所有投資成本都已經賺回，投資風險幾乎降低到零。對于投資方來說，由于從第三年開始，所有的利潤都將是新增的投資收益?？v觀房地產、機械等眾多行業(yè)，投資回本周期較長，往往十年、八年才能賺回投資本金，資金處于長期高風險狀態(tài)，十年的時間，隨時可能發(fā)生不可預料的變故，危害資金安全；相對比而言，此項投資回本快，資金周轉快，投資收益豐厚，利潤可觀，資金風險較小，安全穩(wěn)定。
4隨著公司規(guī)模擴張和市場競爭發(fā)展，企業(yè)的自主品牌也逐步建立，三年的時間完全能夠打造一個省級知名品牌，產品的價格也將隨產品知名度的提高而提升，同樣的生產效率，人均創(chuàng)造的利潤也會必然增加，以保守的人均年創(chuàng)造1.6萬元純利潤算，全年利潤總數如下：
600人*1.6萬=960萬。
在此基礎上，五年之后，整合各種資源，調整發(fā)展方向，不斷與時俱進，適應新的市場形勢，公司完全可以實現跨越式發(fā)展，甚至可以實現多種經營，建立涉足多個領域的集團公司。
十三結論。
綜合分析，此項目投資擁有成熟穩(wěn)定的市場，擁有一定的經營管理經驗，市場前景廣闊；采用“前期注入資金，層層抵押，實現正常運轉”的投資模式，大大減少了風險，確保了資金安全，實現了“一次投資，多年受益”的目的；口罩系列、棉簽系列、濕巾系列等特色項目回本快，資金周轉快，收益豐厚，利潤可觀，投資回報率高，是切實可行的投資方向。投資者保護宣傳工作計劃2013年汽車美容店投資創(chuàng)業(yè)方案企業(yè)投資組合分析。
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小微企業(yè)研究報告篇十九
五結論與建議。
大學擴招：公道利用這柄雙刃劍。
解決結構性就業(yè)難題目是關鍵。
就業(yè)觀念的轉變應當慎重品德不應當受冷落。
調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺少溝通。仿佛看到這樣的現象：高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校依照自己的想法和要求往培養(yǎng)大學生，而事實上對該怎樣培養(yǎng)大學生以有益于他們更好的就業(yè)缺少了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。
小微企業(yè)研究報告篇二十
隨著縣醫(yī)藥經濟的快速發(fā)展，全縣藥品流通市場急劇擴大，藥品流通企業(yè)的數量呈現快速的增長勢頭。截止201x年10月零售藥店數目為270家，新發(fā)證的藥品零售企業(yè)20多家。縣食品藥品監(jiān)督管理局201x年5月份對藥品零售企業(yè)實行網格化監(jiān)管以來，在一定程度上規(guī)范了藥品經營企業(yè)的質量管理行為，保證了流通藥品的質量，但是如何保證藥品流通企業(yè)在日常經營中嚴格遵照《藥品經營質量管理規(guī)范》經營是監(jiān)管部門亟待解決的問題。
每年我們對轄區(qū)內的藥品經營企業(yè)檢查2遍（平時抽查和群眾舉報）除外，逐步完善了零售藥店的日常監(jiān)管制度，調研期間，我們共對轄區(qū)內200余家藥品流通企業(yè)進行了日常檢查，對藥品流通企業(yè)通過認證后的經營情況進行了詳細的了解。
從201x年4月起，我局按照gsp標準展開了對藥品零售企業(yè)的監(jiān)督檢查，共對200余家在通過gsp認證的藥店進行了檢查?，F場檢查時，檢查員們對這些藥店自通過認證后的經營情況、各項檔案、操作記錄進行全面綜合的檢查，從人員的培訓教育、質量制度的執(zhí)行情況、藥品的購進、儲存養(yǎng)護、銷售和售后服務多方面獲取了第一手資料。
(三)對201x年稽查隊立案查處的案件資料進行分析調查中，我們認證的查閱了稽查隊201x年來所查處的所有案件，對所有案件資料進行了整理分析。
201x年，在對200余家個體藥品零售企業(yè)的檢查結果分析，結果如下：約有70%的企業(yè)（140余家）存在違反《藥品經營質量管理規(guī)范》的行為，只有25%的企業(yè)（50余家）是按照《規(guī)范》經營。藥品經營企業(yè)的問題主要有：
(一)藥學技術人員不在崗。
在檢查的藥品零售企業(yè)中有60%的藥店（120家）無藥師在崗，20%的企業(yè)（40家）有一名藥師在崗，20%的企業(yè)聯名藥師均在崗。
(二)各項藥品質量管理制度未執(zhí)行到位。
在檢查中，查閱各項操作記錄，詢問現場操作人員，發(fā)現所有企業(yè)均或多或少的存在不遵守所制定的質量管理制度、操作程序或工作職責的的情況，甚至有些藥店的實際做法與所制定的制度、程序背道而馳。如，某藥店制定的人員的健康制度要求直接接觸藥品的人員每年進行體檢，實際上某驗收員僅在20xx年藥店新開辦時體檢過一次，以后再也沒有過體檢記錄。此外，多項關鍵的質量管理制度，如，藥品的購進、驗收制度、藥品的保管養(yǎng)護制度、藥品的拆零銷售制度、藥品分類管理制度等，均未能得到很好的執(zhí)行。
(三)設施、設備存在缺陷。
部分企業(yè)的空調、冰箱等設備無法正常運作，無對設施設備進行正常檢查及維護，甚至極個別企業(yè)在通過了認證以后，將空調、冰箱、等必要的設施設備撤走。
(四)各項操作記錄不完整。
所有的藥店均或多或少的存在這方面的問題。主要表現在質量管理制度的考核記錄、藥品的購進、驗收記錄、中藥飲片的裝斗復核記錄、營業(yè)場所的溫濕度記錄、藥品的檢查養(yǎng)護記錄、設施設備的檢查維修記錄等方面。在檢查中發(fā)現，20%的藥店（20余家）自從通過gsp認證以后，再也沒做過藥品購進、驗收記錄,50%的企業(yè)（100余家）藥品的購進驗收記錄不完整。
(五)從業(yè)人員的專業(yè)技術、技能的水平不高。
藥品零售企業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技術水平不高，超過40%的企業(yè)的質量管理員弄不清楚常溫、陰涼和冷藏的溫濕度的范圍，10%的營業(yè)人員不知道如何區(qū)分藥品和非藥品。質量管理員對本企業(yè)的質量管理制度、程序不熟悉，驗收、養(yǎng)護人員對本崗位的操作不熟悉，藥師對藥品管理的法律、法規(guī)藥品的基本知識等不熟悉。
(六)企業(yè)內從業(yè)人員的職責、分工不明確。
零售企業(yè)的四大員必須分工明確，各司其職。在檢查中發(fā)現，部分藥店的從業(yè)人員僅知道企業(yè)負責人是誰，質管員、驗收員及養(yǎng)護保管員是誰都不清楚，就連自己的職責都不清楚，部分藥店一人身兼質管員、驗收員、養(yǎng)護員數職，部分藥店從業(yè)人員根本未參加培訓。
(七)依法經營的意識不高。
檢查中，對部分投資者進行了解，他們依法遵規(guī)經營的意識非常淡薄，認為依法遵規(guī)經營僅僅是為了應付執(zhí)法檢查部門，而與自己的經營無關，對違規(guī)經營被查處存在著較大的僥幸心理。
(一)盲目節(jié)約經營成本。
投資者的目的只有一個，那就是獲取更大利潤，所有的藥品流通企業(yè)都不例外，如果嚴格按照《新開辦零售藥店驗收標準》申辦，按照《藥品質量管理規(guī)范》經營，那么藥店的經營成本勢必加大，這是顯而易見的。配備空調、冰箱及電腦等設施設備，少數新開辦藥店，租借設備、臨時聘請藥師應付完驗收檢查、認證檢查后，藥師走了，設備也撤了。在某零售藥店檢查時，詢問企業(yè)負責人，曾經在該店擔任質量負責人的藥師的情況時，發(fā)現他竟然不知道該藥師是哪里的，原來該藥師是別人幫著找的，只是每年給20xx元的藥師證租金。因此，節(jié)約投資成本，是企業(yè)不守法經營的重要根源之一。
(二)投資人的法律意識不高。
零售藥店（零售連鎖企業(yè)除外）投資規(guī)模小，屬于小本經營，因此參與此行業(yè)投資的大多數素質不高，也不可能存在長遠的規(guī)劃。某鎮(zhèn)某女士喪夫多年，全家的經濟來源都指望著一家經營狀況并不十分好的藥店，和這種狀況類似，全縣家庭式的藥店為數并不少。在對一家藥店進行檢查時，負責人直言不諱：“做一天算一天，誰愿意花錢花那么多精力去規(guī)范，再說全縣的藥店那么多，也不一定查到我們”。
(三)違規(guī)經營案件的查處力度太小。
在對我縣201x年立案查處的藥品流通企業(yè)的案件進行分析時發(fā)現，201x年我局共對30余家企業(yè)立案查處，其中銷售假劣藥品的案件共5宗，非法購進藥品案件20宗，超范圍經營案件2宗。200余家藥品零售企業(yè)，未按照《規(guī)范》經營的，查處4宗?？梢姡揖衷卺槍ζ髽I(yè)未遵照《規(guī)范》經營的查處力度不夠，這也就給企業(yè)一個錯覺，即使不遵《規(guī)范》經營也沒關系。
(四)監(jiān)管目標過于龐大和監(jiān)管人員非常有限的矛盾突出。
我局稽查隊目前配置8人，正常出發(fā)6人，全縣270多家零售藥店、4家藥品批發(fā)企業(yè)、醫(yī)療機構200余家需要監(jiān)管，稽查隊人員已在超負荷運轉，因此要加強監(jiān)管力度，應考慮適當加強對稽查隊的人員配備。管理目標過于龐大，而管理人員非常有限，是當前非常突出而又亟待解決的問題。
(五)監(jiān)管的標準把握不準確、不嚴格。
在檢查過程中，少數執(zhí)法人員對行使自由裁量權等標準的把握不太準確，執(zhí)行不嚴格。檢查結果影響了管理相對人的判斷和守法經營的自覺性。
(一)加強對執(zhí)法人員的培訓，提高素質。
食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)成立時間短，并且招納新的公務員較多，絕大多數新人都沒有藥品監(jiān)督管理的經驗，必須不斷的進行培訓和再教育,對一些容易產生分歧的地方應該多溝通，多學習，提高執(zhí)法水平。
(二)加大對從業(yè)人員的培訓力度。
加大對投資人員、從業(yè)人員的培訓力度，提高他們的思想認識、技術、技能等,加大培訓的針對性和實戰(zhàn)操作性，避免和杜絕培訓的形式主義、走過場，考試人人過關。
(三)加大對違規(guī)經營的立案查處的力度。
法律是用來規(guī)范人的行為的準則，因為它是以國家強制力保證實施，所以他最主要的規(guī)范作用體現于她的懲戒作用，正因如此，讓欲違法者望而卻步。因此，執(zhí)法機關必須依法行政，利用法律這個武器，維護好藥品流通的市場秩序。
1、建立完善的公示制度。每月或者每周在縣電視臺、電臺或報紙等大眾媒體公示藥品流通企業(yè)的違法情況，迫使企業(yè)守法、遵規(guī)經營。
2、結合公示制度，加強藥品經營企業(yè)的質量信用制度的建設。制定實施《全縣藥品經營企業(yè)質量信用管理辦法》、《考核表證》等一系列的配套規(guī)定，利用廣大市民的購買選擇行為為企業(yè)制造守法遵規(guī)經營的壓力，迫使企業(yè)自主規(guī)范。
實施和完善網格化監(jiān)管，制定監(jiān)督檢查辦法，合理的利用廣大藥品質量信息員這一渠道，在監(jiān)管的時間、地域的選擇上對全縣藥品經營企業(yè)進行科學統(tǒng)籌監(jiān)管，使所有的監(jiān)督檢查均是按照規(guī)定執(zhí)行，減少人為的主觀性的操作。徹底解決監(jiān)管目標過于龐大和監(jiān)管人員非常有限的矛盾，保證對被管理目標實施有效監(jiān)管。
(六)完善執(zhí)法責任制建設，完善執(zhí)法過錯追究制度的建設。
逐步建立并完善執(zhí)法人員責任制，避免走過場式的執(zhí)法檢查，避免巡邏式的執(zhí)法檢查。完善執(zhí)法過錯追究制度，加強執(zhí)法人員的責任感，切實增強每個執(zhí)法人員依法行政的意識。
小微企業(yè)研究報告篇二十一
合資經營企業(yè)投資總額為××××萬美元（以下同），其中注冊資本為××××萬美元。
中方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內容為：
現有廠房：××××平方米，折×××萬美元。
現有設備：×××臺，折×××萬美元。
現金：×××萬美元。
外方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內容為：
機構設備：折×××萬美元。
技術：折×××萬美元。
現金：×××萬美元。
（四）合資經營企業(yè)地址和場地。
合資經營企業(yè)地址設在江蘇省江陰經濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)，需新征土地畝（或合資經營企業(yè)占××××平方米，利用中方原有廠址××××平方米，新征地××××平方米）。
(或)合資經營企業(yè)雙方共同向租用土地，土地使用費每年每平方米約計××元。
（五）生產、銷售規(guī)劃。
合資經營企業(yè)年產××產品×××臺，出口比例為××%，以達到外匯收入平衡。
（六）合營期限。
擬定合營期為××年，預計于××××年×月開業(yè)。
（七）原材料、動力供應。
合資經營企業(yè)所需原材料，基本由國內供應，只有×種原材料，每年進口×××噸，并逐步實現原材料國產化。
每年需動力用電×××千瓦，能滿足。
（八）組織機構和人員。
合資經營企業(yè)設立董事會，×方擔任董事長，×方擔任副董事長。董事會任命×方人員為總經理，×方人員為副總經理。
合資經營企業(yè)初期職工定為×××名；正常生產期職工定員為×××名。
（九）技術、經濟分析。
合資經營企業(yè)將采用××國×××先進技術和高效能設備，產品質量可達到國際先進水平，使我國（或××省）的×××方面的技術提高到一個新的水平。（例舉具體技術先進要點）。
合資經營企業(yè)具有良好的經濟效益。在合營期××年間，具體經濟效益如下：
1、合資經營企業(yè)可獲純利潤××××萬美元（折合人民幣×××××萬元）；
2、中方獲利潤××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
3、外方獲利潤××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
4、國家稅收、土地使用費為××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
5、國家增加外匯收入××××萬美元（或減少外匯支出×××萬美元）；
6、項目股本利潤率為××%；
7、項目資本利潤率為××%；
8、項目內部收益率為××%；
9、投資回收期為×年；
10、項目能承受較大的風險：即使產量下降10%，原材料上漲10%，銷售價下降10%，項目可靠內部收益率仍為××%，具有可觀的利潤率。
（十)結論(或建議）。
從以上分析，該項目在技術上、市場上和經濟上都是可行的。
（或該項目在××方面是可行的，但在××方面還不可行。建議采取×××措施，進一步進行研究）。
小微企業(yè)研究報告篇二十二
黨的十九大報告提出“農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，要堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”。為了理解和把握“十九大”提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，深入研究謀劃推動樂育鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展，我對樂育鎮(zhèn)農業(yè)農村工作開展調研。從樂育鎮(zhèn)的總體情況來看，樂育鎮(zhèn)在多年強農重農惠農政策支持下，農業(yè)農村發(fā)展有了很大的變化，但從對標實現鄉(xiāng)村振興目標來看，農業(yè)農村工作的“重中之重”的地位沒有改變。從面臨的形勢和問題來看，農業(yè)農村仍然是發(fā)展不平衡、不充分問題的關鍵部位和節(jié)點，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，全面建成小康社會，任重道遠，必須強化農業(yè)發(fā)展工作推進力度，提高政策支持水平，探索構建城鄉(xiāng)融合體制機制，培育發(fā)展農業(yè)發(fā)展新動能?，F將調研情況報告如下:。
一、樂育鎮(zhèn)的基本情況。
樂育鎮(zhèn)位于紅河縣境中部，距縣城迤薩23公里，國土面積92平方公里，與迤薩鎮(zhèn)、浪堤、架車、寶華鄉(xiāng)接壤。全鎮(zhèn)轄6個行政村、51個自然村、80個村民小組，5343戶，23833人，世居漢、哈尼、彝等民族。有真正發(fā)揮作用。
三是農村實用人才不足。目前隨著國家各項政策的落實部分群眾嘗到了甜頭，農村剩余勞動力一部分在村務農，另一部分在外務工或經商。有許多在外闖出天地的人從此留在了城市，基本不回村里，更談不上對全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展做出貢獻。另外，近年來，隨著全國城鎮(zhèn)化建設的推進，城市的發(fā)展理念、生活環(huán)境、基礎設施、教育資源、公共服務等要素不斷吸引年輕的大學畢業(yè)生，農村的資源要素已不能滿足現在年輕人的發(fā)展，導致人才流失，人才資源要素向本地回輸較少，輸血功能較弱。
(三)全面深化全鎮(zhèn)農業(yè)供給側結構性改革力度不足。一是發(fā)展質量和效益不高，傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級乏力，特色產業(yè)培育困難，對增加農民收入，助力脫貧攻堅作用不明顯，貧困群眾缺乏效益好的增收產業(yè)，貧困群眾仍然存在“等靠要”思想。全鎮(zhèn)傳統(tǒng)種養(yǎng)模式沒有得到根本轉變，適度規(guī)模經營尚未形成，農業(yè)產業(yè)鏈條不長，農產品商品化率不高。農業(yè)產業(yè)鏈短，農產品深加工層次不高，距離集聚化、規(guī)?；?、高效化農業(yè)產業(yè)還有很大差距。種植業(yè)方面，依然是玉米、水稻、甘蔗等傳統(tǒng)經濟作物的種植格局;養(yǎng)殖業(yè)方面，基本處于農本型經營狀態(tài)，規(guī)模小，抵御市場能力低。牛、羊、豬等傳統(tǒng)畜種存欄量少，且由于圈舍建設標準低、防疫措施欠佳、規(guī)?；潭鹊停鍪招Ч幻黠@;農、牧、副產品深加工方面，初級農副產品仍然占市場主導地位，沒有深加工企業(yè)，缺乏龍頭企業(yè)帶動，沒有形成品牌意識。農業(yè)服務體系方面，市場及服務體系不健全，沒有大型農副產品集散市場，所產出的農副產品銷售以“路邊市場”收購和農戶自己趕集等形式為主;缺乏信息咨詢、產品流通、農業(yè)科技培訓等中介服務組織，產銷部對稱。二是鄉(xiāng)村電商、現代農業(yè)示范區(qū)、新型經營主體等的培育和建設力度很小，全鎮(zhèn)在綠色產業(yè)的發(fā)展路上還有很長的路要走，農業(yè)的社會化體系也有待進一步完善。
(四)各村發(fā)展不平衡，社會矛盾仍舊存在。一方面村鎮(zhèn)集體經濟基礎薄弱，歷史包袱沉重，不能實現自我積累、自我發(fā)展。各村發(fā)展不平衡問題仍然存在，村級集體經濟缺乏有力支撐，收入難以持續(xù)增長，村級黨組織服務群眾能力不足，有的村具備天時地利人和條件，發(fā)展相對好一點;有的村地處偏遠，土地難以得到很好的利用，集體經濟一窮二白甚至負債。另一方面是村里的群眾偶爾到鎮(zhèn)里上訪。這也間接表明，包括在干群關系、兩委干部關系、群眾關系中都存在有一定的矛盾，社會不和諧現象偶有發(fā)生，亟需不斷加強干群的聯系，維護好村兩委班子的團結穩(wěn)定，只有這樣才能使鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略真正落實、落地，促進全鎮(zhèn)社會的和諧發(fā)展。
(五)農村生態(tài)環(huán)境建設有待進一步加強。農村環(huán)境衛(wèi)生雖然有所改善，但仍需持續(xù)加強。
總的說，農業(yè)發(fā)展成績不小，問題也不少，仍然是短板、弱項，需要深入研究，找準癥結，抓住關鍵和主要矛盾，不斷強化投入和工作力度，多做繡花功夫，從歷史的維度、戰(zhàn)略的角度、全局高度認識和把握農業(yè)農村工作地位、作用和發(fā)展方向，以咬住青山不放松的精神，久久為功，持續(xù)發(fā)力，為經濟社會發(fā)展全局、實現人民對美好生活的新期待奠定基礎和保障。
三、發(fā)展的思路和建議。
小微企業(yè)研究報告篇二十三
摘要：企業(yè)的信息化只停留在表面，重硬輕軟、重建輕管，雖然能夠解決一時的功能需求和效率提升問題，但從長遠來看，缺乏整體的信息化建設規(guī)劃。
關鍵字：信息化。
我國的企業(yè)信息化建設從20世紀90年代中、后期進入了快速發(fā)展階段，通過對我市的十余家大型企業(yè)信息化建設現狀和發(fā)展趨勢進行了深入的調查發(fā)現，企業(yè)信息化建設步伐逐步加快，企業(yè)也逐漸認識到信息化管理的高效率，企業(yè)的信息化建設已經為企業(yè)帶來了舉足輕重的回報，很多中小型企業(yè)也在試圖嘗試信息化管理，逐步加大對信息化的投資。信息技術的發(fā)展也有了突破性進展，信息技術與管理的結合也有了很大的進步。然而，我國企業(yè)在信息化建設的過程中，也存在著一系列問題。主要包括以下幾點：
1、管理模式落后，重硬輕軟、重建輕管。
信息系統(tǒng)是以人為核心的綜合性人機系統(tǒng)，它的運行基礎是科學的、先進的管理模式，然而我國大多數企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的經驗管理階段，信息系統(tǒng)上馬后并沒有發(fā)揮其最大效能，很多功能無法實現無法運用，可以用計算機完成的工作很多都還在手工完成。高資金投入的信息系統(tǒng)沒有給企業(yè)帶來相應的回報。
許多企業(yè)信息化建設中還存在明顯的“重硬輕軟”現象，主要表現為不少單位重視對硬件設備的投資卻忽視軟件系統(tǒng)的建設與管理，更多的單位將信息化建設簡單地理解為軟硬件系統(tǒng)的構建，而忽視了信息的收集、整理與利用這一信息化建設的基礎性工作，致使耗費巨資構建的系統(tǒng)形同虛設。
2、需求不明確，求全求大。
企業(yè)信息化建設存在著一哄而上的混亂局面，許多企業(yè)建設目的不明確，對通過信息化到底能給企業(yè)帶來什么樣的經濟和社會效益的目標不明確，只是為了信息化而進行信息化，以企業(yè)信息化門戶網站為例，很多企業(yè)都在積極興建本企業(yè)的門戶網站，但是絕大多數企業(yè)網站起到的作用僅僅是停留在媒體的簡單擴充上，沒有充分利用網絡資源進行深層的挖掘，也不知道目標客戶是誰，通過網站的建立能給企業(yè)或客戶帶來什么樣的價值增值，網站也不能反映出企業(yè)的形象，功能簡陋，用戶找不到自己需要的信息，用戶的咨詢也常常得不到回復，甚至有些網站自成立之后相當長的時間都沒有更新，始終只提供主頁，沒有什么實際內容，形同虛設。尤其是電子商務的運用上還非常落后。
3、信息管理專業(yè)人才匱乏。
由于企業(yè)信息化是由軟件公司或設備供應商推動的，企業(yè)缺乏信息管理專有人才，對信息化的實施手段和方法、信息技術等知識又缺乏足夠的了解，難以清晰地描述企業(yè)需求，由此產生雙方的配合難以默契，造成開發(fā)盲目。也正因為企業(yè)對信息化沒有明確的認識，導致很多企業(yè)盲目夸大信息化的作用，將經營管理變革的全部希望都寄托在建設mis、辦公自動化、erp、crm、scm等系統(tǒng)上，認為只要建設起了這些先進的業(yè)務處理系統(tǒng)，就可以大大提高經營管理水平，而不考慮自身情況，不考慮其實用性、可靠性以及局限性等問題，忽視了對本單位內部有關信息的收集、整理、轉化與利用等信息化建設的基礎工作，結果導致辛辛苦苦建設起來的信息系統(tǒng)因信息的管理跟不上而不能發(fā)揮作用。
4、推行不堅決，虎頭蛇尾，同時維護成本又很高。
企業(yè)信息化建設是一個動態(tài)的過程，必須根據單位運作狀況隨時加以維護與更新。有些企業(yè)在實施信息化建設的過程中，系統(tǒng)建設告一段落后就不再花費心思對其進行維護與管理，導致許多單位的系統(tǒng)中存放的始終是過時的信息，基本無法對企業(yè)經營管理水平的提高發(fā)揮促進作用。另一方面，由于最初投資的考慮，很多老的業(yè)務系統(tǒng)缺乏友好的維護接口，維護成本又極高。而且很多小系統(tǒng)是在支撐平臺上直接構建業(yè)務系統(tǒng)。這使得業(yè)務需求發(fā)生改變或需要升級時，因為業(yè)務系統(tǒng)與支撐系統(tǒng)之間的軟硬件過度耦合。而使得升級改造困難重重。這種低層次的軟件開發(fā)模式，使業(yè)務的開發(fā)，維護和擴展變得復雜而艱難，很多時候陷入了充之可惜，留之無用的境地。
5、信息化建設缺乏統(tǒng)籌考慮。
企業(yè)的信息化只在某一階段為企業(yè)生產管理應用，雖然能夠解決一時的功能需求和效率提升問題，但從長遠來看，缺乏整體的信息化建設規(guī)劃，這樣的各自為政。最終導致了不能以企業(yè)全局性運營進行戰(zhàn)略性思考，不能將企業(yè)各層面的管控納入統(tǒng)一的平臺中。不能通過統(tǒng)一的信息化規(guī)劃和建設來提升企業(yè)整體運營能力。
6、數據信息不能被匯總和分析。
各個業(yè)務子系統(tǒng)均包括一套獨立的平臺框架和設備，數據信息獨立存儲，這。
些經營數據、財務帳務數據、人力資源數據、生產數據等等都保存在各自的系統(tǒng)中，這些數據僅僅是被簡單的在本系統(tǒng)內進行匯總和分析，而不能被匯集到統(tǒng)一的數據庫中被多層面充分分析和利用，不能進行深度的數據挖掘，在管理和決策起到應有的作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這將最終成為企業(yè)發(fā)展的巨大瓶頸。
總之，由于對企業(yè)信息化的目標不明確，管理理念跟不上，業(yè)務流程不配套，同時又缺乏專人負責，在這種盲目的狀態(tài)下，導致對企業(yè)信息化推行受阻，甚至有時候會出現企業(yè)實行了信息化后不僅沒有提高企業(yè)的運做效率，反而由于培訓不夠增加了員工操作的復雜性導致效率低下。形成巨大的浪費。
企業(yè)的信息化建設能否取得成功，除技術因素外，更主要的因素是能不能將先進的管理理念同企業(yè)的具體實際相結合。企業(yè)信息化建設與其說是技術問題還不如說是管理問題。管理的不科學、流程的隨意性是導致信息化建設失敗的原因，到目前為止，中國的企業(yè)界，無論是企業(yè)的最高領導，還是銷售、財務等業(yè)務部門，只是片面地認識到信息系統(tǒng)是他們改變管理模式的一種手段，僅僅是把信息系統(tǒng)當成節(jié)省時間、節(jié)約勞動成本的自動化工具，不能從企業(yè)全局和長遠發(fā)展出發(fā)，進行統(tǒng)籌規(guī)劃，合理建設。
通過調查發(fā)現我國企業(yè)信息化建設存在的問題很多，為了避免這些問題，在企業(yè)信息化建設過程中，企業(yè)首先要明確信息化建設的目的，分析自己的需求，結合自身具體情況和今后發(fā)展目標，對信息系統(tǒng)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，同時企業(yè)要培養(yǎng)和引進信息管理專有人才，成立專門機構——信息管理中心,由專人負責。另外流程重組應與信息化同步，企業(yè)要認識到業(yè)務流程的改造，才是信息化的核心。信息化的本質就是借助技術設備和軟件實現企業(yè)流程的重組和再造，從而實現降低成本、提高管理和生產效率，最終提高企業(yè)經濟和社會效益的目的。所以企業(yè)的信息化建設一定要和企業(yè)的.業(yè)務流程重組相結合。
小微企業(yè)研究報告篇一
隨著經濟發(fā)展和生活節(jié)奏的加快，越來越多的人選擇在外面吃早餐，由此催生了一個龐大的早餐市場。早餐在人一天的工作、生活、學習中有著重要作用，早餐的質量對于人一天的生活質量有著直接的影響。阿和早餐店位于瑞安市飛云鎮(zhèn)飛渡街，左側有瑞安市第五中學，右側有飛云鎮(zhèn)最大的農貿市場。每天人流來往量大，早餐店坐無缺席。但是據店內老板娘講述，一天下來營業(yè)利潤卻是很少。究其原因，主要在于利潤很薄。因此，通過科學的市場調研來分析、解決現阿和早餐店的問題，使阿和早餐店可以有質的提升。
1.了解飛云鎮(zhèn)早餐店飛渡街的市場信息，為擴大阿和早餐店的發(fā)展提供客觀依據。
2.了解消費者的消費取向、習慣及對早餐的潛在需求。
3.了解不同消費者對吃早餐的看法，以及選擇該阿和早餐店消費的原因。
4.了解競爭對手促銷及經營決策，相對于市場優(yōu)勢和劣勢，結合自身產品確定經營計劃。
（一）市場狀況。
1.了解市場上早餐類產品的類型、定價、包裝等。
2.了解市場上早餐類產品的銷售狀況。
3.早餐類產品的市場需求及購買狀況。
4.飛渡街現存的競爭對手的數量和規(guī)模，還有其只要經營早餐的種類和價格，評估市場競爭的激烈程度。
（二）消費者。
1.消費者對外出購買早餐的消費態(tài)度及一次早餐所支付的額度。
2.影響消費者購買早餐的因素。
3.消費者吃一次早餐所愿意花費的時間及常吃早餐的種類。
4.消費者理想早餐的構成。
5.小區(qū)人口的收入狀況、人口數量及學校學生的消費水平。
（三）競爭者。
1.目前飛云市場上早餐店銷售的主要早餐的種類。
2.競爭者早餐的銷售價格及包裝賣點等。
3.了解早餐店的基本銷售狀況。
4.競爭對手的銷售模式及促銷策略。
（四）阿和早餐店。
1.早餐店本身存在的問題（經營、早餐、服務人員等）。
2.阿和早餐店最受消費者喜歡的早餐。
3.消費者對阿和早餐店的評價。
1.問卷調研：用于小區(qū)居民、學校師生進行定點訪問或攔截。
2.文案調研：小區(qū)人口情況、學校招生情況等方面進行調查。
3.實地勘察：到飛云鎮(zhèn)飛渡街各大早餐店做市場調查。
以阿和早餐店周邊的小區(qū)居民與瑞安市第五中學的師生為主要群體。
首先，我們通過小區(qū)居民及瑞安市第五中學師生，對現有的早餐的需求狀況和他們對現有的各早餐銷售店地態(tài)度進行初步了解。然而，為了更加的詳細地了解他們需求，我們進行此次調研。主要采用問卷調查法，具體如下：我們首先就進行問卷的設計，然后在飛渡街區(qū)內把這些問卷隨機放發(fā)給不同的小區(qū)居民及學生和老師，當他們填寫完了問卷后，我們就對問卷進行了整理，抽出無效的問卷，最后對有效問卷進行統(tǒng)計、分析，最后得出自己的結論。
（一）行業(yè)分析。
小微企業(yè)研究報告篇二
是我國全面建設小康社會的關鍵時期，工業(yè)化、城鎮(zhèn)化、信息化深入發(fā)展，內需進一步擴大。交通、能源、保障性住房、城鎮(zhèn)基礎設施和新農村建設等重大工程繼續(xù)實施，為有色金屬工業(yè)發(fā)展帶來了更大市場空間。戰(zhàn)略性新興產業(yè)及國防科技工業(yè)的發(fā)展，需要有色金屬工業(yè)提供重要支撐，在高精尖產品發(fā)展方面需要重大突破。上下游產業(yè)相互融合、企業(yè)重組步伐加快，為有色金屬工業(yè)發(fā)展增添了新的活力。同時，隨著建設資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會戰(zhàn)略的推進，對節(jié)能減排、保護環(huán)境提出了新的、更高的目標和任務，能源、資源和生態(tài)環(huán)境的制約因素日趨強化，迫切要求有色金屬工業(yè)加快轉變發(fā)展方式，加速實現轉型升級。
未來，隨著基礎設施投資加快、國家戰(zhàn)略性新興產業(yè)發(fā)展規(guī)劃和節(jié)能產品惠民工程的出臺落實，對有色金屬尤其是有色金屬精深加工產品的消費需求將進一步加大。根據《有色金屬工業(yè)規(guī)劃》，預計xx期間，有色金屬需求將保持一定的增長，但與相比，增速將明顯放緩，20xx年十種有色金屬的消費量預測如下：
項目總投資5億元，將主要完成收購標的企業(yè)，幫助其復產及擴大設備規(guī)模等。收購完成后，將實現xxx公司多元化經營的戰(zhàn)略目標。
第一部分項目概況。
一、項目名稱。
二、項目承辦單位。
三、并購動因。
四、投資主體。
(一)投資方。
(二)被投資方。
五、并購計劃。
六、項目主要經濟技術指標。
第二部分項目背景和必要性與可行性分析。
一、項目背景。
二、投資的必要性與可行性分析。
第三部分投資方案。
一、預計投資總額。
二、并購定價原則。
三、并購方式。
四、其他有關約定及承諾。
五、資金來源。
六、并購流程。
第五部分目標公司的主要情況。
一、目標公司概況。
(一)企業(yè)基本情況。
(二)現有股權結構及股東情況。
(三)企業(yè)組織架構。
二、目標公司的經營及財務情況。
(一)生產能力及經營情況。
(二)主要客戶。
(三)主要財務情況。
第六部分并購后的經營發(fā)展規(guī)劃。
一、并購后的經營與管理。
二、未來發(fā)展規(guī)劃。
第七部分投資估算及資金籌措。
一、投資估算依據和說明。
二、資金使用計劃。
三、資金籌措方案。
第八部分財務評價。
一、基本財務數據假設。
二、銷售收入預測與成本費用估算。
三、盈利能力分析。
四、盈虧平衡分析。
五、財務評價結論。
第九部分項目并購影響效果分析。
第十部分項目風險分析及對策。
一、法律風險及對策。
二、信息風險及對策。
三、市場風險及對策。
四、管理風險及對策。
第十一部分結論。
小微企業(yè)研究報告篇三
大多是私營企業(yè)，發(fā)展時間短、自有資產少、抗風險能力相對較弱而且資信水平較低，財務制度不健全、運作不規(guī)范，難以達到金融機構貸款要求，金融機構對中小企業(yè)“惜貸”;二是中小企業(yè)的金融服務和金融支持系統(tǒng)不健全，一方面，中小企業(yè)信用擔保體系不完善，以中小企業(yè)為受保主體的擔保機構不多，另一方面，直接融資體系發(fā)展嚴重滯后，在發(fā)行股票和債券方面，中小企業(yè)大部分受規(guī)模小、知名度不高、信用等級較低等條件的限制，難以達到上市條件，導致中小企業(yè)的資金來源很大程度上依賴銀行貸款。
(二)中小企業(yè)“小，散，亂”，抗風險能力弱。
一是小企業(yè)占有絕大多數，經營規(guī)模小，經營業(yè)績不穩(wěn)定。，我省13萬多家中小企業(yè)中，中型企業(yè)只有2793家，所占比例只有2%，98%的企業(yè)是小型企業(yè)。作為大型企業(yè)成長的搖籃，中型企業(yè)數量顯然偏少，存在斷層，同時從單位平均規(guī)模看，我省小型企業(yè)平均從業(yè)人員為33人，平均固定資產為289.5萬元，平均營業(yè)收入為888.03萬元，分別占全部企業(yè)平均水平的68.3%、45.8%、57.6%。由于規(guī)模小，業(yè)績不穩(wěn)定，虧損、倒閉、關?，F象時有發(fā)生。二是產業(yè)集群化發(fā)展不夠，分散化經營現象嚴重。我省中小企業(yè)絕大多數在園區(qū)外分散經營，主要靠單兵作戰(zhàn)，沒有充分利用大企業(yè)的帶動作用和園區(qū)的輻射作用。三是家族式企業(yè)多，經營管理方式落后。由于我省中小企業(yè)的主體是私營企業(yè)，家族式企業(yè)多，經營者素質和員工素質低的現象較為嚴重，管理方式大多脫胎于家族式管理，不同程度地存在著組織管理混亂落后的問題，從而導致企業(yè)運行不暢。
雖然經過多年的調整和發(fā)展，我省中小企業(yè)產業(yè)結構已有一定改善，但與市場需求的矛盾依然突出，直接影響著中小企業(yè)的發(fā)展。首先，從三次產業(yè)結構看，我省中小企業(yè)依然是明顯的“二、三、一”分布，其中二產業(yè)約占65%，服務業(yè)所占不到35%;其次，從占中小企業(yè)比重高達56.7%的工業(yè)內部看，資源開發(fā)型、產品初加工型、勞動密集型、能源消耗型產業(yè)仍然占較大比重，而高技術含量和高附加值的行業(yè)比重較低;第三，從服務業(yè)內部結構看，中小企業(yè)仍然集中在傳統(tǒng)和低層次的服務業(yè)，現代服務業(yè)、高端的服務業(yè)發(fā)展明顯滯后。
(四)社會化服務體系尚不健全，中小企業(yè)發(fā)展環(huán)境有待改善。
中小企業(yè)的快速發(fā)展需要完善的社會化服務體系，而我省面向中小企業(yè)的社會化服務體系發(fā)展滯后、功能不全，尚不能系統(tǒng)地提供技術支持、市場開拓、創(chuàng)業(yè)指導、管理咨詢等多方面的社會化服務，致使中小企業(yè)發(fā)展受阻。另外，促進中小企業(yè)發(fā)展的一些政策措施還沒有完全落實到位，也是制約中小企業(yè)發(fā)展的障礙。
(五)政策不公，市場無序。近年出臺的政策多是按照企業(yè)規(guī)模和所有制設計操作的，對大企業(yè)優(yōu)待多，中小企業(yè)考慮少;對公有制企業(yè)優(yōu)待多，對非公有制企業(yè)考慮少;政策適用不夠公平。在稅收政策上，國有企業(yè)可先繳后退，非國有企業(yè)無此待遇;中小企業(yè)特別是個私企業(yè)往往是小額納稅人，增值稅發(fā)票難以抵扣，實際稅負增加;個私企業(yè)存在雙重納稅等。在土地政策上，國有企業(yè)可享本土地使用權出租、增值稅減免政策，而非國有企業(yè)無此改革成本參與改組;特別是在銀行呆壞帳準備金核銷上，大企業(yè)可列入國家計劃及時優(yōu)化資產負債結構，中小企業(yè)無此厚遇。在行業(yè)準入上，中小企業(yè)尤其是個私企業(yè)還受到諸多限制。此外，市場交易規(guī)則缺乏，市場次序混亂，致使中小企業(yè)正常經營困難重重。
目前實行的一些優(yōu)惠政策，雖大部分并不是專為中小企業(yè)制定的，但從受益主體來看，基本上或相戶，活躍在市場競爭最為激烈的領域，是市場經濟的主體和市場體制的微觀基礎。
改革開放特別是黨的十五大以來，我國的中小企業(yè)發(fā)展迅速，在國民經濟和社會發(fā)展中的地位和作用日益增強。中小企業(yè)雖然單個實力較弱，但就整體而言，已發(fā)展成為促進國民經濟增長、緩解就業(yè)壓力、增加財政收入的主要支撐力量。
1、中小企業(yè)創(chuàng)造的增加值約為全省gdp的40%。20，中小企業(yè)實現增加值4279.34億元，占全部企業(yè)增加值的68.4%，占全省gdp總量的38.4%，這表明，每1億元gdp中，約有0.4億為中小企業(yè)創(chuàng)造，中小企業(yè)對全省gdp增長的.貢獻率約為40%。
2、中小企業(yè)是地方財政收入的重要來源。年，中小企業(yè)共完成利稅總額2718.62億元，占全部企業(yè)利稅總額的77.5%。
3、中小企業(yè)占據了城鎮(zhèn)就業(yè)崗位的半壁江山。由于中小企業(yè)大多是勞動密集型企業(yè)，能創(chuàng)造相對較多的就業(yè)機會，因此更是擴大就業(yè)，轉移農村勞動力的主渠道。2016年中小企業(yè)共提供就業(yè)崗位609.22萬個，占全部企業(yè)從業(yè)人數的89%，占全省城鎮(zhèn)就業(yè)年平均人數的53.7%，即全省1134.78萬個城鎮(zhèn)就業(yè)崗位中，有一半以上為中小企業(yè)提供。
相對大企業(yè)而言，中小企業(yè)改革成本低，操作便利、社會震蕩小、新機制引入快。因此，在改革進程中，中小企業(yè)往往是實驗區(qū)，是突破口，是馬前卒。中小企業(yè)的各項改革成果，為大企業(yè)的改革實踐提供了有益經驗，也為創(chuàng)造多種經濟成份共同發(fā)展的大好局面作出了貢獻。
中小企業(yè)特別是非國有企業(yè)在自身快速發(fā)展的同時，還積極投身國有企業(yè)的改革和調整，使改革前單一所有制結構狀況有了根本性改變。以工業(yè)企業(yè)為例，在獨立核算的中小工業(yè)企業(yè)中，國有企業(yè)的戶數、資產總額和工業(yè)總產值僅占總數的14.85%、38.5%和22.8%，即85%的中小企業(yè)均是非國有企業(yè)。另據調查，目前國有小企業(yè)改制面已近80%，余下20%大都是救不活、賣不掉、破不了的極度困難企業(yè)。應當說，中小企業(yè)的改革與發(fā)展同樣重要。但改革對象主要是國有小企業(yè);而發(fā)展則要涵蓋城鄉(xiāng)各類所有制中小企業(yè)。因此，無論從中小企業(yè)的主體構成還是改革進程而言，當前，大力扶持中小企業(yè)發(fā)展應是中小企業(yè)工作的重點。
2.勞動密集度高，兩極分化突出，決定了當前中小企業(yè)發(fā)展重在“二次創(chuàng)業(yè)”。中小企業(yè)生存并發(fā)展于勞動密集型產業(yè)，就業(yè)容量和就業(yè)投資彈性均明顯高于大企業(yè)。據統(tǒng)計，目前中國大、中、型企業(yè)的資金有機構成之比分別為1.83：1.23：1;資金就為率之比為0.48：0.66：1，即中小企業(yè)比大企業(yè)單位資金安置勞動人數要高，有的要高出一倍，正因為如此，在前中國的工業(yè)化進程所以沒有出現嚴重的社會就業(yè)問題，中小企業(yè)功不可沒。但是，今天的市場背景變了，“賣方”市場變成了“買方”市場，總量需求不足與結構性供應不足共生，使中小企業(yè)遇到了前所未有的困境，即由勞動密集型帶來的就業(yè)優(yōu)勢將變?yōu)楦偁幜觿荨Ｆ髽I(yè)兩級分化，中小企業(yè)將首當其沖。為此，提高中小企業(yè)的有機構成和科技含量，實現“二次創(chuàng)業(yè)”是當前中小企業(yè)發(fā)展中的重中之重。
3.發(fā)展不平衡，優(yōu)勢地區(qū)集中，決定了當前中小企業(yè)推進要區(qū)別特點，先易后難，以點帶面。中國幅員遼闊，各地區(qū)中小企業(yè)分布與發(fā)展水平極不平衡。據有關數據，按照經濟地帶劃分，中小企業(yè)數量東部、中部各占全國總量的42%，西部占15%;而相應的工業(yè)總產值東部占66%、中部占26%、西部僅占8%。這表明，在企業(yè)規(guī)模上，東部中小企業(yè)的平均產值規(guī)模大于中部和西部，大約是中部的2.5倍、西部的8倍。實踐也表明，選擇東部中小企業(yè)作業(yè)重點試區(qū)，就為試點的成功率奠定了良好的基礎。此外，中小企業(yè)還可劃分四大區(qū)，即東北地區(qū)、長江中下游地區(qū)、中西部地區(qū)和廣東、福建為代表的珠江三角洲地區(qū)。東北地區(qū)老工業(yè)城市居多，中小企業(yè)的所有制結構和產業(yè)結構都很重，應主要解決國有中小企業(yè)規(guī)范改制和與大型企業(yè)專業(yè)化分工及配套問題;長江中下游地區(qū)是中小企業(yè)的汪洋大海，江蘇以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為主。浙江以私營個體聞名，工作重點是規(guī)范引導、扶持發(fā)展;中西部地區(qū)資源豐富、中小企業(yè)欠發(fā)達，推進第三產業(yè)和科技環(huán)保型中小企業(yè)發(fā)展是重點;珠江三角洲地區(qū)中小企業(yè)區(qū)位優(yōu)勢明顯，可借助“老鄉(xiāng)”、“老外”發(fā)展中小企業(yè)的“兩岸三地大中華圈”。
此外，地方產業(yè)為主體，決定了中小企業(yè)的支撐層面在地方;中小企業(yè)自身基礎薄弱，決定了其要么成為大企業(yè)的搖藍(即小巨人);要么成為大企業(yè)的伙伴。
綜上所述，促進我國中小企業(yè)改革與發(fā)展要注意調整好五大關系;一是改革與發(fā)展的關系;二是吸納勞動力與科技含量的關系;三是點與面的關系;四是中央與地方的關系;五是中小企業(yè)與大企業(yè)的關系。處理好上述關系，把握好重點才能在中小企業(yè)的改革與發(fā)展上取得事半功倍的效果。
(一)“小”、“靈”、“快”
與大型企業(yè)相比較，中小企業(yè)的首要特征之一，即在于企業(yè)規(guī)模小、經營決策權高度集中，但凡是小企業(yè)，基本上都是一家一戶自主經營，使資本追求利潤的動力完全體現在經營者的積極性上。由于經營者對千變萬化的市場反應靈敏，實行所有權與經營治理權合一，既可以節(jié)約所有者的監(jiān)督成本，又有利于企業(yè)快速作出決策。其次，中小企業(yè)員工人數較少，組織結構簡單，個人在企業(yè)中的貢獻輕易被識別，因而便于對員工進行有效的激勵，不像大企業(yè)那樣在龐大的階層化組織內容易產生怠惰與無效率的情況。可見，中小企業(yè)在經營決策和人員激勵上與大企業(yè)相比具有更大的彈性和靈活性，因而能對不斷變化的市場作出迅速反應。所謂企業(yè)小、動力大、機制靈活且有效率。當有些大公司和跨國企業(yè)在世界經濟不景氣的情況下不得不壓縮生產規(guī)模的時候，中小企業(yè)卻在不斷調整經營方向和產品結構，從中獲得新的發(fā)展。
(二)“小而專”和“小而精”
中小企業(yè)由于自身規(guī)模小，人、財、物等資源相對有限，既無力經營多種產品以分散風險，也無法在某一產品的大規(guī)模生產上與大企業(yè)競爭，因而，往往將有限的人力、財力和物力投向那些被大企業(yè)所忽略的細小市場，專注于某一細小產品的經營上來不斷改進產品質量，提高生產效率，以求在市場競爭中站穩(wěn)腳跟，進而獲得更大的發(fā)展。從世界各國的類似成功經驗來看，通過選擇能使企業(yè)發(fā)揮自身優(yōu)勢的細分市場來進行專業(yè)化經營，走以專補缺、以小補大，專精致勝的成長之路，這是眾多中小企業(yè)在激烈競爭中獲得生存與發(fā)展的最有效途徑之一。此外，隨著社會生產的專業(yè)化、協(xié)作化發(fā)展，越來越多的企業(yè)擺脫了“大而全”、“小而全”的組織形式。中小企業(yè)通過專業(yè)化生產同大型企業(yè)建立起密切的協(xié)作關系，不僅在客觀上有力地支持和促進了大企業(yè)發(fā)展，同時也為自身的生存與發(fā)展提供了可靠的基礎。
(三)小批量、多樣化。
一般來講，大批量、單一化的產品生產才能充分發(fā)揮巨額投資的裝備技術優(yōu)勢，但大批量的單一品種只能滿足社會生產和人們日常生活中一些主要方面的需求，當出現某些小批量的個性化需求時，大企業(yè)往往難以滿足。因此，面對當今時代人們越來越突出個性的消費需求，消費品生產已從大批量、單一化轉向小批量、多樣化。雖然中小企業(yè)作為個體普遍存在經營品種單一、生產能力較低的缺點，但從整體上看，由于量大、點多、且行業(yè)和地域分布面廣，它們又具有貼近市場、靠近顧客和機制靈活、反應快捷的經營優(yōu)勢，因此，利于適應多姿多態(tài)、千變萬化的消費需求;非凡是在零售商業(yè)領域，居民日常零星的、多種多樣的消費需求都可以通過千家萬戶中小企業(yè)靈活的服務方式得到滿足。
小微企業(yè)研究報告篇四
xx市自然條件優(yōu)越，農產品資源豐富。xxxx年，水果種植面積達xx萬畝，總產量xx萬噸;蔬菜種植面積達xxx萬畝，總產量xxx萬噸;肉類總產量xx萬噸，水產品總產量x萬噸，肉豬、牛、羊、仔豬xxxx萬頭;其中xx縣農產品產量、種類占全市xx%以上，xx鎮(zhèn)及附近的xx、xx等鎮(zhèn)的農副產品生產更是占近郊農業(yè)的xx%以上，是xx市民的“米袋子”、“菜籃子”和“果盤子”，到xxxx年各項農副產品將會得到進一步發(fā)展。
綜上所述，xx交通條件便利，農業(yè)基礎雄厚，農副產品資源豐富，社會需求旺盛，xxx供銷社農貿批發(fā)市場工程項目完成后，市場將起到溝通內外，調節(jié)供給，促進了本地農業(yè)產業(yè)化的發(fā)展，市場具有良好的`發(fā)展前景。
二、項目定位和功能。
(一)項目定位。
xxx供銷社農貿批發(fā)市場工程建成后，通過3—5年的培育，將市場建設成集農副產品批發(fā)、檢測、倉儲、物流配送的多功能、經營多品種的現代化區(qū)域性的農副產品批發(fā)市場，“新網工程”縣級示范點。
(二)項目功能。
1、帶動xx農業(yè)產業(yè)化經營。
發(fā)揮市場的核心作用，通過與xx農產品生產基地建立長期的產銷聯盟，走“市場+基地+農戶”和“市場+農民專業(yè)合作社+農戶”模式，實現大生產和大市場對接，推行大宗農副產品交易，帶動農業(yè)產業(yè)化經營。
2、培育一批思想素質高、業(yè)務技能強的專業(yè)化經紀人發(fā)揮批發(fā)市場的集聚效應和供銷社在農村的影響力，積極引導培育農村經紀人和種養(yǎng)大戶的成長，形成一批高素質的農村市場經濟能人和致富帶頭人，充分發(fā)揮其在農產品流通中的作用。
3、搭建農戶與市場對接的橋梁。
通過市場完善的信息網絡和物流配送，上連基地(農戶)，下接銷地市場、縣市集貿市(包括街市、超市)和消費者，引導千家萬戶的農民對接千變萬化的市場，實現搭建農戶與市場對接。
4、形成農副產品質量安全的源頭治理機制。
把xxx供銷社農貿批發(fā)市場作為xx縣進入xx市場的第一道關卡，有效監(jiān)控進入市場的農副產品源頭。建立專門的農副產品質量檢驗室，對xxx供銷社農貿批發(fā)市場的農副產品進行抽檢。如發(fā)現產品安全問題，立即停售，并追查其來源，對該產品的經營者、交易機構、運銷者、生產者進行處理，情節(jié)嚴重的，予以取消交易資格乃至追究法律責任。
三、項目場址及建設條件。
根據《xx市商貿業(yè)發(fā)展規(guī)劃(—)》，中心批發(fā)市場選址為xx路周邊或xx路周邊。該項目地址xxx正好處在國道xxx旁邊，連接xx和xx高速，符合《xx市商貿業(yè)發(fā)展規(guī)劃(20—20)》。市場是原xx供銷社市場，基礎好,位置佳,交通便利，通過土地租用出資的方式合作開發(fā)，新建交易大棚及市場門面，改建部分房屋，即可交易。
四、市場經營管理機構。
(一)管理機構。
成立農產品批發(fā)市場公司，按股份制運作，股東會為公司的最高權利機構。股東會授權董事會全權負責公司的管理，公司業(yè)務接受xx供銷社指導。
(二)經營機構。
公司的日常經營和管理運作實行總經理領導下的經營班子負責制，根據管理和經營的需要，由各職能部門負責具體運作。經營管理和財務人員主要由xx供銷社組織。
小微企業(yè)研究報告篇五
摘要：近年來，計算機網絡迅速發(fā)展，逐漸成為全球最大的資源信息平臺，計算機網絡給人們帶來了很大的便捷，同時，網絡安全也受到前所未有的威脅，已經越來越受到人們的重視。
隨著網絡的日益發(fā)展，人們對網絡安全問題的分析與防范策略的深入研究將成為必然趨勢。
本文從計算機網絡安全的現狀、常見的網絡安全問題及防范措施等方面進行了詳細的闡述，以保證計算機網絡的安全、穩(wěn)定，促進和諧社會的發(fā)展。
關鍵詞：網絡安全;計算機病毒;防范策略。
網絡安全是指通過采用各種技術和管理措施，使網絡系統(tǒng)正常運行，從而確保網絡數據的可用性、完整性和保密性[1]。
近年來，無論國內還是國外，網絡安全問題現狀均不容樂觀，例如，美國最大的銀行摩根大通遭受黑客攻擊、索尼影視娛樂受到網絡威脅、中國人壽80萬頁保單泄露、如家和漢庭等多家商業(yè)酒店用戶信息泄露等等，都是網絡安全被威脅的結果[2]。
盡管有關管理部門已經采取各種網絡安全手段加以制止，但網絡安全的防范工作依舊任重道遠。
在國內，政府、金融、交通、民航、公安等這些重要領域在網絡基礎設施的建設上使用的網絡設備大部分都是來自美國等西方國家[3]，對相關的網絡安全技術不能做到完全掌握，不能真正的自主可控，因此在運行過程中難免會有網絡安全漏洞，這給黑客提供了可乘之機。
另外，我們對網絡安全的管理也有薄弱的環(huán)節(jié)，盡管我們加強了很多安全的管理措施，例如設置防火墻、防漏洞措施等，但是，我們對于網絡設備本身帶來的隱患，如我們的操作系統(tǒng)等這些底層的軟件硬件帶來的隱患考慮的很少。
在國外，網絡安全狀況總體好于國內。
以美國為首的西方國家比較重視網絡文化公共基礎設施建設，并對其服務進行規(guī)范，通過立法和政府監(jiān)管相結合對網絡文化進行管理，并通過安全教育凈化網絡空間環(huán)境，同時依靠各國與業(yè)界的合作設置熱線電話和監(jiān)督網站，舉報互聯網違法內容，從而減少未成年人直接接觸網絡違法內容的機會[4]。
近年來，計算機病毒以其傳播快、破壞大等特點引起人們的廣泛關注。
它是一組在計算機程序中插入的破壞計算機功能或數據，影響計算機使用并且能夠自我復制的指令或者代碼。
比如常見的木馬病毒，它通過將自身偽裝吸引用戶下載執(zhí)行，向施種木馬者提供打開被種主機的門戶，使施種者可以任意毀壞、竊取被種者的文件，甚至遠程操控被種主機，嚴重危害著現代網絡的安全運行。
僅2013年就共有11.45億人次網民被病毒感染，有超過兩千多萬臺電腦被互聯網病毒入侵，其中購物類釣魚網站散布的病毒居多，上當受騙的大多是身在校園、對計算機了解不深的學生[5]。
大多數學生安全防范意識較弱，對計算機網絡安全不夠重視，因此加強學生的網絡安全教育勢在必行。
計算機操作系統(tǒng)及軟件漏洞也不容忽視。
操作系統(tǒng)漏洞是指計算機操作系統(tǒng)本身所存在的問題或技術缺陷，而軟件漏洞通常是由于軟件開發(fā)者在開發(fā)軟件時疏忽大意，或者是編程語言的局限性導致的，比如控制代碼生成錯誤、對核心資源的錯誤權限分配等。
多年來，在計算機軟件中已經發(fā)現了不計其數能夠削弱安全性的缺陷，黑客正是利用編程中的細微錯誤來侵入他人電腦系統(tǒng)、盜竊系統(tǒng)保密信息、破壞目標系統(tǒng)的數據[6]。
網絡用戶安全意識淡薄也是較為嚴重的問題。
最新研究顯示，大部分網絡安全事件都是由人為因素造成的，例如，英特爾公司員工由于缺乏網絡安全意識，在收到有鏈接陷阱的郵件后不加辨識地將重要信息發(fā)到了fb上，造成重要信息泄露，至少給公司帶來1萬億美元的損失[7]。
盡管企業(yè)防火墻能有效阻止病毒和其他惡意軟件感染計算機，然而人為的錯誤往往使這樣的努力前功盡棄。
因此，落實網絡安全政策，加強網絡安全教育刻不容緩。
3網絡安全問題治理措施。
安全是網絡賴以生存的保障，只有安全得到保障，網絡才能實現自身的價值。
為保證網絡安全，目前使用最廣泛的方法主要有：備份數據、加密技術、防火墻技術、加強網絡安全防范教育等。
采取安全網絡技術是治理網絡安全問題最直接也是最有效的措施。
對有用信息及時備份可以保證在系統(tǒng)出現故障時不至于造成重要信息流失的情況發(fā)生，在一定程度上保障了計算機信息的安全。
使用與備份信息最普遍的軟件莫過于賽門鐵克公司推出的ghost，它是一個可以備份數據并能將其恢復的工具，更重要的是它還能對系統(tǒng)進行備份。
因此了解并熟練使用該軟件是十分必要的。
加密技術和防火墻技術也能有效阻止黑客入侵。
加密技術是電子商務采取的主要安全保密措施，是最常用的安全保密手段，利用技術手段把重要的數據變?yōu)閬y碼傳送，到達目的地后再用相同或不同的手段還原。
加密技術的應用是多方面的，但最為廣泛的還是在電子商務和vpn上的應用，深受廣大用戶的喜愛。
防火墻技術是針對網絡不安全因素所采取的一種保護措施，是用來阻擋外部不安全因素影響的內部網絡屏障，其目的就是防止外部網絡用戶未經授權的訪問。
它是一種計算機硬件和軟件的結合，在網絡間建立起一個安全網關，從而保護內部網免受非法用戶的侵入。
防火墻會對數據包的來源以及其本身進行檢測，如果存在安全風險就會對其進行銷毀。
但是防火墻也有一定的缺陷，即只能阻擋從外部入侵計算機的病毒，對那些由計算機內部網絡發(fā)生變故產生的危害則束手無策。
而且防火墻難于管理和配置，由多個系統(tǒng)組成的防火墻，管理上難免有所疏忽。
加強網絡安全建設和安全教育勢在必行。
在戰(zhàn)略層面上，我國要不斷適應新形勢，出臺相應的國家戰(zhàn)略維護網絡安全。
為此可借鑒歐盟的做法，成立網絡安全保障機構，為政府網絡安全項目提供戰(zhàn)略指引，以此來增進國家對網絡空間和信息安全的保障。
在實踐上，應加強網絡安全教育。
成立網絡安全宣傳中心，加大信息安全的宣傳力度;也可成立網絡安全小組，加強業(yè)內之間、業(yè)內與政府之間的網絡安全信息共享，提升應對網絡威脅的能力;同時，可加強企業(yè)和高校、政府和企業(yè)、政府和高校合作的多方機制，培養(yǎng)高學歷、高水平的網絡人才。
4結論。
在當今的網絡時代，計算機安全一直都是人們研究的重點，計算機的網絡安全問題也制約了社會的發(fā)展，但網絡完全問題是無法根除的，我們能做的就是不斷開發(fā)新的計算機安全防范措施，建立先進的計算機安全體系。
相信我們能夠把握好網絡安全的關卡，讓網絡最大限度地發(fā)揮其服務和保障的作用。
參考文獻。
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小微企業(yè)研究報告篇六
實習工作是參與娃哈哈新產品的銷售及宣傳，主要負責xx市xxxx六個鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場，銷售對象為各鄉(xiāng)鎮(zhèn)的零售及批發(fā)商鋪。日常工作流程為，估計當日銷售產品品種及數量并裝上小型貨車，驅車到鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場進行銷售工作。銷售工作的內容為：向店主介紹新產品能夠吸引消費者眼球的特點，和店主相對注重的價差(售價和進貨價之差)，再盡力說服店主購進新產品銷售;倘若店主同意購進，則需書寫銷售清單包括產品品種，各產品數量及單價及各單品總金額，并將所購產品選擇合適的位置陳列，最后清點并核對店主支付的銷售金額;若不同意，則努力讓店主對新產品有一定的認識，便于自己下次銷售工作的順利進行。
實習收獲：
1.商場如戰(zhàn)場，知己知彼，百戰(zhàn)不殆。在銷售工作中，知己，站在消費者角度了解新產品的獨特之處，產品能為消費者提供哪些好處，新產品價格的公正公道之處;知彼(店主及消費者)，單件產品價差的多少能滿足店主，店主的銷售量情況，消費者的購買能力及消費需求。
2.做銷售是人與人之間溝通的過程。因此銷售人員需具備良好的溝通能力，如何從容淡定的面對各種不同喜好、不同性格、不同心情的客戶，使對方有興趣傾聽，先接受銷售員，進而接受產品，是一項很專業(yè)的技巧。
3.確認客戶問題，并且重復回答客戶疑問。這點在與客戶溝通攀談中易于打消其顧慮，進而容易接受銷售員及銷售產品。
小微企業(yè)研究報告篇七
對于中小企業(yè)來講，電子商務能給它們帶來許多新的機遇和挑戰(zhàn)，它能夠解決中小企業(yè)面臨的許多困難和問題。internet的到來可以為中小企業(yè)開辟更廣泛的市場空間。由于信息的競爭在企業(yè)的競爭優(yōu)勢中發(fā)揮著越來越重要的作用，有了電子商務，中小企業(yè)在信息方面就能夠與大企業(yè)競爭?？偟膩碇v，電子商務對中小企業(yè)帶來的影響可以分為以下幾個方面：
1.全球市場。
中小企業(yè)傳統(tǒng)市場的競爭力可以得到加強；中小企業(yè)有更多的機會將產品銷售到全球各個國家和地區(qū)。
2.市場供應鏈。
對供應商提供設計和工程服務的要求將增加；廠商將外包更多的非核心業(yè)務；客戶將需要更多的電子通信以用于下訂單、記賬等業(yè)務，當大的客戶有這種要求時，這將對供應鏈產生大的影響；客戶將要求他們的供應商提供更多的存貨管理服務，如數據倉庫和訂單管理；制造商將繼續(xù)減少供應商的總數量；供應鏈中各公司之間的聯系將更加緊密。
3.內部操作和過程控制。
隨著更多地使用聯網信息技術和系統(tǒng)集成技術，公司內的通信和協(xié)作將改進；將更多地使用自動化制造技術，為集成外部數據和內部操作提供更大的機會，如edi和mrp系統(tǒng)的集成；企業(yè)雇員的數量將減少，但每個雇員的工作量將增加；企業(yè)的操作和管理成本將減少。
4.客戶服務。
制造商將試圖縮短它們的新產品和服務面世的`時間；制造商將試圖將價格降到最低；產品質量將受到更大的重視；供應商將會發(fā)現有必要更好更快地提供有關訂單狀態(tài)的信息（如產品的生產日期等）；商家將會更加重視產品的售后服務；信息和電信服務之間的競爭將加??；提供給制造商的信息和電信服務的種類將增加；新的電子商務產品和服務將出現；人力資源和工作結構；計算機在企業(yè)中的作用將更加重要；小公司在訓練員工使用計算機方面，將比大公司更困難些。
5.信息作為商業(yè)資產。
信息本身將成為重要的可銷售商品（如數據庫）；公司內部數據在決策時將起重要作用；通過聯網，制造廠商將具有更多更好的機會來更廣泛地訪問有用的商業(yè)和技術信息。
6.商業(yè)前景。
中小企業(yè)使用網絡可以及時地獲取最新的商業(yè)發(fā)展趨勢的信息，以指導自己的生產和銷售。
確定電子商務技術的可行性。
當中小企業(yè)決定使用電子商務時，就有必要確定可以滿足這些企業(yè)需求的各種電子商務計劃的技術可行性。一個基本的原則應該是使用那些最能提高企業(yè)的業(yè)務能力的電子商務技術。下面列出了每種電子商務技術最適合的一些應用領域，可以供中小企業(yè)在選擇時參考。
將結構化數據集成到其他的應用中（如使用客戶訂單來安裝產品）；當交易量大時可以降低成本；可使與許多不同的貿易伙伴（如客戶、供應商、廠商等）之間的貿易更加容易。
2.條形碼。
迅速判定和識別商品；將判定和身份信息集成到其他的應用和數據庫中。
3.電子郵件。
提供對個人或小組的自由查詢和交流；需要將一些簡單的共享信息發(fā)送給企業(yè)的所有成員；通過附加文檔（attachment）共享復雜的信息；使遠距離的協(xié)作更加方便快捷。
ideweb。
公布企業(yè)的有關信息，以達到宣傳企業(yè)的目的；從大量的數據源中檢索信息；電子商務買/賣商品或服務；(4)多個用戶之間的協(xié)作或信息共享。
5.產品數據交換。
需要將產品的有關數據及時地發(fā)送給貿易伙伴；與合作伙伴遠距離地共同進行產品設計。
6.電子表格。
更好地以一種規(guī)范的格式管理有關的數據；在涉及到許多人同時完成不同的任務時可以跟蹤整個過程；將人工輸入的數據同機器本身就有的數據集成起來；通過集成www和內部系統(tǒng)促進電子商務的實施。
應該注意的幾個問題。
相對于大型企業(yè)來說，中小型企業(yè)的人力、財力、信息技術實力較弱，因此在實施電子商務的過程中有一些問題需要引起特別的重視，即使是小企業(yè)也需要對電子商務進行系統(tǒng)級的查看，這個過程非常重要。
企業(yè)在感到有必要時可以從企業(yè)系統(tǒng)的任何一個地方開始啟動電子商務過程，可以利用企業(yè)原有的商業(yè)或技術，也可以從頭進行系統(tǒng)級的電子商務規(guī)劃和設計。如有的企業(yè)可能會在解決如何處理多余的存貨時想到要開始利用電子商務，而另一個企業(yè)則可能會選擇通過實施電子商務戰(zhàn)略來提高客戶服務的水平。這是中小企業(yè)的一個靈活的優(yōu)勢，而大企業(yè)則不同，要想進行電子商務就必須進行系統(tǒng)級的全盤規(guī)劃。
對于中小企業(yè)來講，系統(tǒng)級的計劃也可以在電子商務實現期間的不同階段開始。公司即便已經實施了部分的電子商務系統(tǒng)，也可以迅速地進行修改。
對于電子商務可能給企業(yè)帶來的利益回報必須在商業(yè)后果和技術可行性兩方面進行評估。這兩個方面會影響企業(yè)實施電子商務的態(tài)度和決心。一個對自己的市場競爭能力充滿信心的公司未必就能夠很好地應用新的電子商務技術，這樣的一個公司在決策時重點考慮的就是投資電子商務風險問題。而另一個想通過使用新的電子商務手段來擴大自己的競爭優(yōu)勢的公司，在實施電子商務時步子可能就更大一些。
因為電子商務是一項系統(tǒng)工程，在決定使用它之前必須要確信這樣做能夠給企業(yè)帶來最大的好處和最少的不利影響，最關鍵的是要保證實施電子商務能夠給企業(yè)帶來較大的利益回報。
小微企業(yè)研究報告篇八
一、調研時間：
20xx年10月1號。
二、調研地點：
三、人員組成：
3人一小組。
四、調研目的：
五、天津市玩具市場的整體狀況：
我們走訪了天津市濱江道的麥購廣場地下一層，這里的兒童玩具種類很多，有汽車模型類、槍械、刀具、飛機戰(zhàn)機類、變形金剛類、高達、芭比類、拼圖類、積木等嬰幼兒玩具。種類相對比較齊全，毛絨玩具大多來自青島、廣州。小部分是韓國、日本進口。玩具安全性也較好，包裝上均貼有醒目的警告圖標，其內容包括適合兒童的年齡段、使用的注意事項，其中有一款遙控車包裝上的警告圖標赫然在目：“內含零小配件、不適合3歲以下兒童使用。”
我們還到了位于外灘公園的樂購超市，這里的兒童玩具用品比較齊全。貨架上分男孩類和女孩類的專柜，每件玩具商品都會注明適合兒童的年齡。這里的玩具柜臺上擺滿了各種各樣的玩具，但都沒有按照年齡段分類，只是按照毛絨玩具、大型玩具和嬰兒用品簡單進行分類，好在能夠看到實物，能夠在購買時大致看個明白，直接選擇。
我們也來到天津大胡同小商品批發(fā)市場，這里的玩具種類繁多，但大多數都有質量問題。這里賣的電動玩具絕大多數沒有說明書、生產廠家，也沒有安全標志。還有一些玩具外包裝上貼上英文標簽，但都是“madainchina(中國制造)”字樣，根據商家說是出口轉內銷的貨物，其實他們也不知道安全標準。還有的兒童玩具采用的是韓文標簽，號稱是韓國貨。根據批發(fā)商介紹，貨物時來自廣州、義烏、揚州、青島等地。具體是什么廠家的產品，自己也不清楚。天津大胡同毛絨玩具的問題讓人擔憂。這里的毛絨玩具大都做工粗糙，有的隨便用手撕扯就能扯下絨毛，很容易被兒童吸入口中。在大胡同市場的一家玩具店里，有幾款名為“電鋸殺人狂”的模型玩具，玩具中的模型小刀、電鋸都很鋒利，稍不注意就容易劃破手指，這類玩具絕對不符合中國家玩具安全的標準。
我們也走訪了天津周邊的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，看到街道賣的玩具質量更是相對較差，完全沒有安全保障，雖然價格便宜，但很少有人購買。
總的來說，天津的玩具狀況還是比較好的，在大型的商場中能夠買到相對令人放心的玩具，雖然有的商場的玩具沒有注明適合兒童的年齡段，但是，都可以看到實物，避免了未到年齡段兒童的使用。但是大胡同以及鄉(xiāng)鎮(zhèn)的玩具狀況比較令人擔憂，所以，建議家長不應帶孩子去鄉(xiāng)鎮(zhèn)街頭去購買兒童玩具。因為存在著太大的安全隱患。為了孩子以及家人的健康，還是應去正規(guī)的玩具商城購買玩具。
六、喜歡玩具的群體范圍，以及所分布的年齡段。
近年父母已普遍認同玩具能啟發(fā)兒童智力的觀念，家長對孩子進行智力開發(fā)極為重視,集知識趣味、動手動腦于一體的玩具迎合了城市家長們望子成龍的心理。加上現代家庭絕大多數都只有一個孩子，父母均樂意花費在孩子身上.
在4到10歲兒童玩具市場中有大部分是由孩子提出喜歡后與父母共同商量并決定購買。隨著兒童年齡增長，對于玩具的需求與購買決策逐漸由父母主導轉變?yōu)楹⒆幼约褐鲗А?BR> 七、不同年齡段兒童的玩具的種類及相關差異。
調查數據顯示，不同年齡段兒童對于各種類型玩具的喜好程度差別很大，總體來講次為：毛絨玩具、遙控玩具、有聲玩具、積木玩具、模型類玩具等。各年齡段兒童最喜歡的玩具類型：
3歲以下嬰幼兒近半最喜歡有聲玩具，四成最喜歡毛絨玩具;。
4到6歲兒童最喜歡毛絨和電動遙控玩具;。
7到10歲最喜歡毛絨和模型類玩具;。
11到13歲兒童喜歡毛絨和電動遙控玩具的比例都在50%左右遠高于其他類型玩具;。
14到16歲的少年最喜歡的是毛絨玩具，這一比例高達七成。隨著人們收入提高、生活質量的改善，消費者對玩具的需求已開始從傳統(tǒng)的中低檔次的電動型、拼裝型、裝飾型玩具轉向新穎的電子型、智慧型玩具及高檔的毛絨、布制類裝飾型玩具。
八、城鎮(zhèn)兒童與農村兒童對玩具的喜愛程度的差異城市消費者：
農村消費者：
(1)48%電動型玩具(2)28%拼裝型玩具(3)24%中、低檔次的毛絨、布制類玩具。
九、不同玩具的價位，以及家長購買玩具的準則。
音樂玩具：
電子音樂鍵盤、玩具鼓、音樂玫瑰閃光吉他、飛碟播放器、越野之王遙控電動賽車(118元)。
智力玩具：
百變積木桌(43元)、六角形盒、多功能寫字板、落珠積木、長短棒磁力棒、丹尼奇特天平稱、智力球(199元)。
體育及戶外玩具：
保齡球、腳踏滑板車、足球門、飛盤、飛碟、玩具秋千、陀螺、呼啦圈、運輸的套裝車(128元)。
工藝美術玩具：
diy玩具模型(50元)。
親子玩具：
(24)、會發(fā)聲會唱歌的益智汽車造型的玩具學習機(35元)、磁性釣魚玩具(16元)。
建構及模型：大黃蜂變形金剛(219元)、奧特曼套裝、船模、高達(235元)、恐龍戰(zhàn)隊、百獸戰(zhàn)隊、鐳射機器人(298元)。
十、調研后的感想。
(1)智能化。
在玩具市場快速發(fā)展的同時，中國內地玩具市場功能單一、造型刻板、無差異、無個性的低端經營狀態(tài)顯露無疑，傳統(tǒng)玩具越來越不能滿足孩子和家長的消費需求，而歐美市場中兒童玩具的教育性和智能化趨勢發(fā)展迅猛，玩具智能化成為玩具行業(yè)新潮流。將開發(fā)兒童潛能、啟迪兒童智力、能巧妙地結合在一起，因此玩、教融為一體的潛能開發(fā)玩具一枝獨秀，深受眾多家長和兒童的青睞。歡樂魔方兒童潛能開發(fā)不僅設計新穎、品類豐富，還根據著名心理學教授哈佛大學加德納提出的多元智能理論，從科學的高度去找出孩子在語言、數字邏輯、音樂、空間、運動、自我認知、人際關系、自然觀察等八大智能方面的長短和個性差異，并定位不同孩子在各個智能方面的不同特點，從而為孩子的智力開發(fā)確定正確的發(fā)展方向和科學的開發(fā)方案，幫助家長在孩子的早期潛能開發(fā)方面準確定位、因材施教，從而使孩子的潛能得到最大程度的發(fā)展。所以不僅僅是天津地區(qū)的玩具發(fā)展需要改變，全國的玩具生產都要改變單一的生產模式。
(2)個性化。
(3)多功能化。
隨著社會物質文明和精神文明的發(fā)展，我國玩具已經從單純的娛樂性向多功能性轉化，尤其是在當今人們普遍注重兒童教育的背景下，對玩具教育功能的要求已經提升到了前所未有的高度，因此如何在本土化設計中體現教育化功能是首要考慮的內容。孩子的成長既是長身體更是長知識的過程，應該讓孩子在成長過程中不斷地獲得輕松學習的機會，并擁有一個天真活潑、富有樂趣的童年。玩具在知識啟蒙教育中發(fā)揮的作用不可替代。美國幼教學者魏金生說：“沒有游戲的學習，正如機器人的學習一般，沒有思想，沒有生命?！笨梢妼τ诤⒆泳哂薪逃δ芡婢叩脑O計是一門極具潛力與魅力的學問，需要我們不斷地探索和研究。
玩具陪伴著你我度過那最美的同年，他的發(fā)展很重要，重要到會影響一個人的生，所以，我們應竭盡所能，不斷的創(chuàng)新，這樣才不會落后于人。我們的國家才會更加強大，通過這次的調研，我懂了很多，我會用自己所學，回報祖國。
小微企業(yè)研究報告篇九
法定代表人(主要負責人)：_________。
乙方(勞動者)：_________。
性別：_________。
年齡：_________。
身份證號碼：_________。
現在住址：_________。
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》及有關勞動法規(guī)，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上簽訂本合同。
第一條合同期限。
本合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________個月。
第二條生產(工作)任務。
甲方安排乙方從事_________工作。乙方同意按甲方生產(工作)需要，在_________，承擔任務，擔任_________工種。乙方應達到的數量、質量指標：_________。
第三條勞動(工作)條件。
為保證乙方完成合同要求的生產(工作)任務，保障乙方的安全和健康，甲方應根據國家有關生產安全、勞動保護、衛(wèi)生健康等規(guī)定，為乙方提供必要的生產(工作)條件。具體內容如下：_________。
第四條勞動紀律。
1.甲方應根據國家有關規(guī)定制定各項規(guī)章制度。具體內容如下：_________。
2.乙方應嚴格遵守勞動紀律的規(guī)章制度，服從甲方管理，積極完成所從事的工作。
第五條工作時間和勞動報酬。
1.甲方應實行每日不超過8小時、每周工作時間不超過40小時的工作制，因生產需要確需延長工作時間時，須經乙方本人同意，并發(fā)給乙方加班工資。日加班不得超過3小時，每月加班不得超過36小時。乙方如孕期、哺乳期女工，甲方不得安排其加班加點。
2.甲方依照國家法律和有關政策規(guī)定，同乙方協(xié)商確定的具體工資標準和工資方式以及獎金、津貼、補貼如下：_________。
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小微企業(yè)研究報告篇十
古往今來，人們生活都離不開建工作，辛勤勞作是我國人民本分，人們想要對企業(yè)項目進行了解需要及時的進行調查?，F如今，越來越多的私營企業(yè)在人們生活中出現了，下面為大家推薦私營企業(yè)市場。
朋友們可以借鑒本文。
私營企業(yè)是富民之基、強縣之本，為力促私營企業(yè)發(fā)展，加快富民強縣步伐，按照縣政協(xié)年初工作安排，我們利用三個多月的時間，深入13戶私營企業(yè)調研，召開了有19名私營企業(yè)家參加的座談會，聽取了工商、稅務、經濟、招商、金融等15個職能部門領導的意見，發(fā)放調查問卷39份?，F將調研情況報告如下：
近幾年來，尤其是縣委、縣政府換屆以來，由于黨政重視，扶持有力，我縣私營經濟有了長足發(fā)展，呈現出良好態(tài)勢。
1、企業(yè)規(guī)模逐年擴大。20xx年我縣共有民企業(yè)戶3592戶，注冊資金1.47億元;20xx年發(fā)展到3744戶，注冊資金總額2.04億元;截止2019年六月末，已發(fā)展到4022家，注冊資金總額1.8億元，民企業(yè)戶比上年增長7.4%。
2、發(fā)展領域不斷延伸。私營經濟已由過去商貿、餐飲服務業(yè)為主，逐步向農業(yè)、交通、手工藝、木材、建筑、信息、物流等多領域拓展，從事第二產業(yè)的比重略有上升。到20xx年末，全縣生產加工型私營企業(yè)已達134戶，占總數的3.5%，比20xx年末上升了0.7個百分點。
3、產品檔次有所提高。一些私營企業(yè)重視科技創(chuàng)新，更新設備，引進新項目，開發(fā)新產品，提高了科技水平和產品檔次。近兩年來，僅爭取到的上級扶持項目就有11個，引進國家政策性扶持項目資金1219萬元。森工三合板廠的地板、嵩天薯業(yè)的精制淀粉和蛋白飼料、黑陶等產品，具有較高的科技含量。私營經濟正在由數量增長型向質量效益型轉變，由初粗加工型向精細加工型轉變。
4、財政貢獻份額較大。20xx年全縣私營企業(yè)實現稅收3110萬元，占全縣一般預算收入的57.4%;20xx年納稅3698萬元，占一般預算收入的57.9%。私營經濟已經成為我縣重要財源。
5、社會效益正在顯現。據初步統(tǒng)計，20xx年，全縣私營企業(yè)共吸納就業(yè)7861人。很多私營企業(yè)主富而思源，回饋社會。近兩年來，私營企業(yè)主共幫扶貧困學生335人，貧困戶和貧困職工126人，幫扶錢物200多萬元，抗震、抗洪、綠化捐款31萬元，為穩(wěn)定社會、構建和諧作出了應有的貢獻。
我縣私營企業(yè)近幾年雖有較大發(fā)展，但與周邊市縣、與發(fā)達地區(qū)相比，差距仍然很大，問題仍然不少：
1、總量規(guī)模偏小。主要是個體工商戶多，私營企業(yè)少;小企業(yè)多，大企業(yè)少。我縣私營企業(yè)只有135戶，僅占個體私營總戶數的3.4%;規(guī)模以上企業(yè)只有13戶，僅占總數的0.3%。
2、產業(yè)結構不優(yōu)。我縣gdp一、二、三產業(yè)的比例為58.3：13.5：28.2，明顯呈現一產大、二產小、三產弱的產業(yè)格局，私營經濟僅占gdp總量的5.1%。從事餐飲、修理、娛樂、流通等第三產業(yè)的占總戶數的85%以上，而從事一、二產業(yè)的生產加工型企業(yè)僅占14.7%，且多集中在米面、木材、紅磚、石材等資源型粗加工企業(yè)，多數企業(yè)設備陳舊，產品檔次低，科技含量小，附加值低，競爭優(yōu)勢弱。多數業(yè)主缺乏打造品牌、宣傳品牌意識，一戶私企寧可不要市級知名商標，也不交2019元的報批費用,致使新品牌創(chuàng)不出來，老品牌保持不住，產品知名度和市場占有率低。
3、聘人招工困難。優(yōu)秀人才留不住，外地人才聘不來，企業(yè)用工沒人干，導致生產規(guī)模難擴大，產品提檔升級難進行。段氏掛面廠產品供不應求，擬研發(fā)營養(yǎng)保健掛面，年薪6萬聘不到研發(fā)人員。招工難是私營企業(yè)面臨的突出問題,僅興凱紡紗就缺員100多人，致使現有設備不能滿負荷運轉,華利鑫乳業(yè)、黑陶廠家以及一些餐飲行業(yè)招工都很困難。
4、企業(yè)資金短缺。在調查的26個企業(yè)中，有18個存在資金短缺問題，占69.2%。我縣的私營企業(yè)起步晚，底子薄，資金少，雖想加強技改，擴大規(guī)模，但苦于資金不足。銀行重大輕小，貸款門檻高，手續(xù)要求嚴，加之一些民企資產實力弱，信用等級低，難以獲得信貸支持。致使一些私營企業(yè)有好項目無法上馬，產品有市場但無法開工生產，難以做大做強。
5、發(fā)展環(huán)境欠佳。一些職能部門和執(zhí)法執(zhí)紀人員不能設身處地為私營企業(yè)著想，審批手續(xù)多，工作效率低，不給好處不辦事，給了好處亂辦事，不作為、亂作為、慢作為，對下刁難多、扶持少，處罰多、解難少，推諉扯皮、權力尋租、執(zhí)法不公，到私企吃喝拿要的事時有發(fā)生。有的部門硬性攤派報紙刊物，加重企業(yè)負擔;有的執(zhí)法人員平時不上門、不指導，熱衷突擊檢查，發(fā)現問題就罰款。
6、業(yè)主素質不高。一是文化程度偏低。在調查的39戶業(yè)主中，高中以下文化程度的高達72%，大專以上文化程度的只占11%。二是思想觀念保守。掙錢就行，小富即滿，看攤守業(yè)，不研究新項目，不開發(fā)新產品，怕擔風險，缺乏敢干敢闖，做大做強的氣魄和膽識。某企業(yè)多年從事出口手工藝品生產，企業(yè)老板卻從未跨出過國門。三是管理方式落后。習慣家族式管理、專制式決策、唯親式用人，缺乏現代化的管理方式和手段。多數企業(yè)財經手續(xù)不健全，產品營銷方式單一。四是貪圖物質享受。一些企業(yè)老板掙錢后穿戴比品牌，坐車比檔次，住房比裝修，吃飯比排場，致使擴大再生產資金投入不足。
私營經濟源于民眾，根植本土，產權清晰，機制靈活，是富民經濟、富縣經濟。民企大發(fā)展之日，就是綏棱經濟真正騰飛之時。大力發(fā)展私營經濟，上符中央和省、市委政策精神，下符綏棱縣情和百姓意愿。為此，我們提出以下建議：
1、加大領導力度。要進一步提高各級領導干部對發(fā)展私營經濟重要意義的認識，把加快私營經濟發(fā)展作為增強綏棱經濟發(fā)展活力、壯大財源的突破口，堅持外部招商引資與發(fā)展縣內民企同力，增加總量與提高質量并重，改變外部環(huán)境與提高企業(yè)素質齊抓。一應組建私營企業(yè)發(fā)展辦公室。我縣民企點多面廣、領域寬，為改變目前多頭抓但又都不抓的狀況，建議專設民企發(fā)展辦公室，負責研究民企發(fā)展規(guī)劃、制定出臺扶持政策、開展業(yè)主培訓、幫助企業(yè)融資、傳遞政策項目信息、培養(yǎng)樹立典型、解決發(fā)展難題，確保民企有機構抓，有專人管;二應在總結經驗教訓，借鑒外地經驗的基礎上，盡快制定出臺我縣加快民企發(fā)展的實施意見，通過強有力的政策扶持，讓民企盡快發(fā)展壯大，使綏棱成為私營企業(yè)發(fā)展的樂土，全民創(chuàng)業(yè)的樂園，形成農民離土創(chuàng)業(yè)、下崗職工自主創(chuàng)業(yè)、在外綏棱人回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、私營企業(yè)主勇創(chuàng)大業(yè)的全民創(chuàng)業(yè)熱潮;三應建立聯系重點民企制度?？h委、縣政府領導分工聯系重點私營企業(yè)，了解企業(yè)發(fā)展狀況，幫助企業(yè)解決生產經營中遇到的難題，要做到真包實扶;四應建立綏棱私營企業(yè)家聯誼會。通過開展政策宣傳、項目推介、信息服務、反映意愿、溝通交流等項活動，同解難題，互促共進，加快發(fā)展。
2、改善發(fā)展環(huán)境。對民企而言，良好的環(huán)境，就是最好的政策、最大的支持、最優(yōu)的服務。一要創(chuàng)造輿論環(huán)境。建議縣委、縣政府每年召開一次私營經濟工作會議，表彰獎勵一批優(yōu)秀私營企業(yè)家，電視臺要大力宣傳發(fā)展私營經濟的重要意義，開辦優(yōu)秀私營企業(yè)家事跡專欄，提高他們的社會地位;二要營造政策環(huán)境。既要出臺扶持政策，又要不折不扣地執(zhí)行政策，說了算，定了辦，嚴格兌現，給創(chuàng)業(yè)者注入“強心劑”，吃上“定心丸”;三要改善法制環(huán)境。維護私營企業(yè)的合法權益，打擊欺行霸市、欺詐坑騙和非法生產經營行為，維護公平競爭的市場秩序，大樹守法經營、誠信至上之風。要設立投訴電話，嚴厲查處亂罰款、亂集資、亂攤派和到民企吃、拿、勒、卡行為;四要優(yōu)化服務環(huán)境。降低創(chuàng)業(yè)門檻，簡化審批手續(xù)，放寬經營范圍，做到先發(fā)展后規(guī)范，放水養(yǎng)魚。建議開展私企業(yè)主評選最優(yōu)、最差服務單位活動，對好的服務管理部門予以表彰，差的通報批評，直至追究主要領導責任，以此改進職能部門作風，提高效率。
3、優(yōu)化產業(yè)結構。我縣產業(yè)結構的特點決定，必須做優(yōu)一產、做大二產、做活三產。當前，尤其應多策并舉，突出發(fā)展加工業(yè)。一要發(fā)揮工業(yè)園區(qū)示范作用。抓住政策機遇，搞好硬件建設，注意解決個別企業(yè)只占不建問題，確保入園企業(yè)早建設、早竣工、早投產;二要發(fā)揮主導產業(yè)拉動作用。堅持外商與內商政策同一的原則，通過外部招商引資、內部聯營聯合等有效措施，培植基地，扶強扶壯木材、食品、手工藝品和建材的龍頭企業(yè)，鼓勵發(fā)展科技創(chuàng)新和新興企業(yè)，實現由勞動密集型向技術密集型、由初粗加工型向精深加工型的轉變，使傳統(tǒng)產業(yè)、特色產業(yè)提檔升級;三要發(fā)揮品牌帶動作用。加強品牌意識教育，鼓勵爭創(chuàng)名牌，制定獎勵辦法，對獲國家、省、市馳名商標、著名商標、知名商標的予以獎勵，擴大綏棱產品外界知名度和市場占有率。
4、力解融資難題。企業(yè)要發(fā)展，融資是“瓶頸”。建議政府一要借助省工行包扶綏棱的有利契機，積極對上爭取有利于企業(yè)融資的政策規(guī)定，簡化手續(xù)，降低貸款門檻，盡快發(fā)放小企業(yè)貸款和小額貸款，為私營經濟擴規(guī)模、增總量提供金融支持。二是建議政府設立中小企業(yè)發(fā)展基金，用于扶持發(fā)展前景好、信譽度高的企業(yè)，獎勵貢獻突出的企業(yè)、培訓民企業(yè)主、爭創(chuàng)國家和省級品牌。三要利用國家發(fā)展金融的宏觀政策，積極對上爭取興辦由金融機構審批成立的像四海店海鑫資金互助社這樣的民間銀行，或成立由政府審批的小額貸款有限責任公司，鼓勵引導社會閑散資金有序集中注入私營企業(yè)。
5、提高業(yè)主素質。業(yè)主素質不高，企業(yè)難以發(fā)展。為此，一要利用縣委黨?；蚵殬I(yè)技術學校，對業(yè)主分期輪訓，學政策、學法律、學管理。二要組織私企業(yè)主走出去，到發(fā)達地區(qū)考察學習，開闊眼界，認識差距，學人所長，推動思想解放，增長管理才干。三要請進來教。聘請發(fā)達地區(qū)的專家學者、私營企業(yè)家來我縣傳經送寶。
總之，發(fā)展私營經濟意義重大，潛力很大。加快私營經濟發(fā)展勢在必行，時不我待。國家宏觀經濟背景和產業(yè)政策，已經為民企發(fā)展鋪就了黃金之路，相信有全民的創(chuàng)業(yè)熱情，有縣委、縣政府的真抓實管，我縣的私營經濟一定能實現跨越式發(fā)展。
小微企業(yè)研究報告篇十一
對于中小企業(yè)來講，電子商務能給它們帶來許多新的機遇和挑戰(zhàn)，它能夠解決中小企業(yè)面臨的許多困難和問題。internet的到來可以為中小企業(yè)開辟更廣泛的市場空間。由于信息的競爭在企業(yè)的競爭優(yōu)勢中發(fā)揮著越來越重要的作用，有了電子商務，中小企業(yè)在信息方面就能夠與大企業(yè)競爭。總的來講，電子商務對中小企業(yè)帶來的影響可以分為以下幾個方面：
1.全球市場。
中小企業(yè)傳統(tǒng)市場的競爭力可以得到加強；中小企業(yè)有更多的機會將產品銷售到全球各個國家和地區(qū)。
2.市場供應鏈。
對供應商提供設計和工程服務的要求將增加；廠商將外包更多的非核心業(yè)務；客戶將需要更多的電子通信以用于下訂單、記賬等業(yè)務，當大的客戶有這種要求時，這將對供應鏈產生大的影響；客戶將要求他們的供應商提供更多的存貨管理服務，如數據倉庫和訂單管理；制造商將繼續(xù)減少供應商的總數量；供應鏈中各公司之間的聯系將更加緊密。
3.內部操作和過程控制。
隨著更多地使用聯網信息技術和系統(tǒng)集成技術，公司內的通信和協(xié)作將改進；將更多地使用自動化制造技術，為集成外部數據和內部操作提供更大的機會，如edi和mrp系統(tǒng)的集成；企業(yè)雇員的數量將減少，但每個雇員的工作量將增加；企業(yè)的操作和管理成本將減少。
4.客戶服務。
制造商將試圖縮短它們的新產品和服務面世的時間；制造商將試圖將價格降到最低；產品質量將受到更大的重視；供應商將會發(fā)現有必要更好更快地提供有關訂單狀態(tài)的信息（如產品的.生產日期等）；商家將會更加重視產品的售后服務；信息和電信服務之間的競爭將加?。惶峁┙o制造商的信息和電信服務的種類將增加；新的電子商務產品和服務將出現；人力資源和工作結構；計算機在企業(yè)中的作用將更加重要；小公司在訓練員工使用計算機方面，將比大公司更困難些。
5.信息作為商業(yè)資產。
信息本身將成為重要的可銷售商品（如數據庫）；公司內部數據在決策時將起重要作用；通過聯網，制造廠商將具有更多更好的機會來更廣泛地訪問有用的商業(yè)和技術信息。
6.商業(yè)前景。
中小企業(yè)使用網絡可以及時地獲取最新的商業(yè)發(fā)展趨勢的信息，以指導自己的生產和銷售。
確定電子商務技術的可行性。
當中小企業(yè)決定使用電子商務時，就有必要確定可以滿足這些企業(yè)需求的各種電子商務計劃的技術可行性。一個基本的原則應該是使用那些最能提高企業(yè)的業(yè)務能力的電子商務技術。下面列出了每種電子商務技術最適合的一些應用領域，可以供中小企業(yè)在選擇時參考。
將結構化數據集成到其他的應用中（如使用客戶訂單來安裝產品）；當交易量大時可以降低成本；可使與許多不同的貿易伙伴（如客戶、供應商、廠商等）之間的貿易更加容易。
2.條形碼。
迅速判定和識別商品；將判定和身份信息集成到其。
[1][2]。
小微企業(yè)研究報告篇十二
1、承辦單位概況（新建項目指籌建單位情況，技術改造項目指原企業(yè)情況，項目建議書撰寫單位情況）。
2、擬建地點:。
3、建設內容與規(guī)模:。
4、建設年限:。
5、效益分析:。
1、建設的必要性分析也屬于工程項目建議書的'一部分。
2、建設條件分析:包括場址建設條件（地質、氣候、交通、公用設施、征地拆遷工作、施工等）、其它條件分析（政策、資源、法律法規(guī)等）項目。
3、資源條件評價（指資源開發(fā)項目）:包括資源可利用量（礦產地質儲量、可采儲量等）、資源品質情況（礦產品位、物理性能等）、資源賦存條件（礦體結構、埋藏深度、巖體性質等）。
1、建設規(guī)模（達產達標后的規(guī)模）。
2、產品方案（擬開發(fā)產品方案）。
1、生產方法（包括原料路線）2、工藝流程。
（二）主要設備方案。
1、主要設備選型（列出清單表）2、主要設備來源。
（三）工程方案。
1、建、構筑物的建筑特征、結構及面積方案（平面圖、規(guī)劃圖在工程項目建議書范文都是需要有一定的體現的）。
2、建筑安裝工程量及"三材"用量估算。
3、主要建、構筑物工程一覽表。
1、建設投資估算（先總述總投資，后分述建筑工程費、設備購置安裝費等）。
2、流動資金估算。
3、投資估算表（總資金估算表、單項工程投資估算表）項目建議書的格式。
1、自籌資金2、其它來源。
（一）經濟效益。
1、銷售收入估算（編制銷售收入估算表）。
2、成本費用估算（編制總成本費用表和分項成本估算表）。
3、利潤與稅收分析。
（二）社會效益。
小微企業(yè)研究報告篇十三
20xx月x日至x月x日，我對太行、晉城、運城、二公司、平陽五家子公司的企業(yè)信息化建設和發(fā)展進行了調研，通過下去了解情況，掌握了不少資料，發(fā)現了一些問題，總的感覺是：企業(yè)信息化的建設在某個子公司、某個方面取得了一些成績，但就總體而言，企業(yè)信息化的發(fā)展仍處于起步階段，這項任重而道遠，仍需繼續(xù)努力。
一、現狀。
首先應該肯定的是：信息化建設在實施的過程中取得了一些成績：
1、由于辦公的需要，五家子公司、各部門及公司領導都配備了電腦，廣大員工對于電腦的簡單操作及應用能夠熟練掌握，企業(yè)信息化建設的物質基礎已基本具備。
2、網絡建設方面，太行、運城、平陽三家子公司均建立了自己的局域網，通過網絡傳輸文件；二公司正在積極籌備，預計年內完成；晉城因辦公地點在近年內需搬遷沒有布線的打算。太行、運城通過adsl將局域網接入internet網，實現局域網內用戶方便的瀏覽網頁、收發(fā)郵件，降低了整體運行費用，網絡應用開始起步。
3、網絡宣傳方面，晉城的網站建設發(fā)展早，有專人負責網頁的制作以及網站的維護，是五家子公司中最規(guī)范的。晉城董事長賈金龍親自主抓這項，要將晉城的網站建成一流的網站。其他公司則目前還沒有建立站點宣傳自己的打算。
4、從信息化需求來看，二公司的財務管理要求實現數據的快捷、安全的傳輸，通過采用網絡版的數據軟件，下屬單位的數據在網絡內快捷傳輸，擺脫了月月做報表的苦惱，推動了企業(yè)信息化建設的發(fā)展。運城也有這樣的打算。可以說，是企業(yè)內部管理的需要推進了企業(yè)信息化的發(fā)展。
但從總的情況來看，信息化水平還很低，企業(yè)信息化實質上是將企業(yè)的業(yè)務過程數字化，通過為各層次管理者提供信息資源，使企業(yè)資源合理配置，以使企業(yè)能適應瞬息萬變的市場經濟競爭環(huán)境，求得最大的經濟效益。企業(yè)信息化建設說到底是管理的信息化，建網絡、建網站只是在形式上進行了信息化改革，屬于信息化建設的起步階段，如果不與實際相結合，企業(yè)就不能從中取得經濟效益，信息化建設就會變成企業(yè)資源的極大浪費。
二、問題。
信息化建設處于起步階段，制約原因是多方面的，首先是人才缺乏。管理人員技術水平低是制約企業(yè)信息化發(fā)展的首要問題。
網絡管理員對企業(yè)信息化技術了解較多的，網絡應用較好，對此技術了解較少的，網絡應用則不盡如人意。例如運城路橋，網絡內病毒泛濫，嚴重的甚至使機器癱瘓，網絡成了病毒的高速快車，以前只在一兩個機子存在的病毒可以借助網絡在短時間內感染其他，為病毒的查殺帶來困難，不僅不能提高辦公效率，而且為正常的辦公帶來負作用。
網絡管理員缺乏，導致網絡只建不養(yǎng)，建好驗收后沒有問題就不再過問。從建城網絡的子公司來看網絡內沒有有效的軟件支持，內部運行軟件各自為政，缺乏有效溝通，以致在某些員工中產生了局域網沒有用、信息化沒有用的想法。
其次，某些企業(yè)一把手對于企業(yè)信息化很感興趣，但無法清楚了解信息化能為企業(yè)帶來多大效益。同時，因為其他企業(yè)沒有專業(yè)的信息化建設人員，走了一些彎路，導致企業(yè)信息化失敗的教訓也是使一把手不敢大力發(fā)展企業(yè)信息化的原因之一。
企業(yè)信息化建設缺乏專門人才，領導不重視，資金落實自然無從談起。沒有資金保障，信息化建設也就是一紙空文了。
三、經驗。
1、搞好信息化建設，一把手是關鍵。晉城的網站為什么可以搞好，一把手的推動作用是其中的主導力量。
2、信息化建設，人才是基礎。這是從一些子公司目前網絡運行失敗得出來的教訓。我們必須重視人才、花大力氣培養(yǎng)人才，沒有適合的人才，企業(yè)信息化建設必然要走彎路。
解決辦法：
1、接收學習計算機技術的學生或從社會公開招聘一批有經驗的專業(yè)人員充實到一線。
2、播出固定培訓經費，對全員進行培訓，特別是一線操作人員要輪訓一遍。
3、加強領導對信息化技術的了解和學習，做到與時俱進。
黨的十六大提出了“以工業(yè)化帶動信息化、以信息化促進工業(yè)化”的方針，從集團來看，財務信息化、管理信息化的要求推動著企業(yè)信息化的發(fā)展，但整個集團因為缺少人才，一把手不了解信息化的作用、目的，自然不會大力推進信息化建設，導致信息化建設發(fā)展緩慢。我們只有本著與時俱進的態(tài)度，不斷學習，不斷進步，通過信息化建設，提高企業(yè)的核心競爭力，把企業(yè)做大做強。
小微企業(yè)研究報告篇十四
可行性研究報告，是在制訂生產、基建、科研計劃的前期，通過全面的調查研究，分析論證某個建設或改造工程、某種科學研究、某項商務活動切實可行而提出的一種書面材料?？尚行匝芯繄蟾嬷饕峭ㄟ^對項目的主要內容和配套條件，并對項目建成以后可能取得的財務、經濟效益及社會影響進行預測，從而提出該項目是否值得投資和如何進行建設的咨詢意見，為項目決策提供依據的一種綜合性分析方法?？尚行匝芯烤哂蓄A見性、公正性、可靠性、科學性的特點。一般來說，可行性研究是以市場供需為立足點，以資源投入為限度，以科學方法為手段，以一系列評價指標為結果，它通常處理兩方面的問題：一是確定項目在技術上能否實施，二是如何才能取得最佳效益?？尚行匝芯繄蟾娴挠猛究煞譃閷徟钥裳袌蟾婧蜎Q策性可行性研究報告。審批性可行性研究報告主要是項目立項時向政府審批部門申報的書面材料。根據國家投資體制改革要求，我國大部分地區(qū)，企業(yè)投資類項目采取項目備案制和項目核準制(編制項目申請報告);政府性項目，使用財政資金的編制可行性研究報告。
可行性研究報告因為其自身的優(yōu)勢，對企業(yè)各類可行性研究內容側重點差異較大，但一般包括以下內容：
1、投資必要性。主要根據市場調查及預測的結果，以及有關企業(yè)的產業(yè)政策等因素，論證企業(yè)所經營項目投資建設的必要性。
2、技術的可行性。主要企業(yè)從事項目實施的技術角度，合理設計技術方案，并進行比選和評價。
3、財務可行性。主要從企業(yè)經營項目及企業(yè)投資者的角度，設計企業(yè)合理財務方案，從企業(yè)理財的角度進行資本預算，評價所選擇的項目的財務盈利能力，進行投資決策，并從金融主體(企業(yè))的角度評價股東投資收益、現金流量計劃及債務清償能力。
4、組織可行性。制定合理的項目實施進度計劃、設計合理組織機構、選擇經驗豐富的管理人員、建立良好的協(xié)作關系、制定合適的培訓計劃等，保證項目順利執(zhí)行。
5、經濟可行性。主要是從資源配置的角度衡量項目的價值，評價項目在實現區(qū)域經濟發(fā)展目標、有效配置經濟資源、增加供應、創(chuàng)造就業(yè)、改善環(huán)境、提高人民生活等方面的效益。
所以企業(yè)的可行性研究報告細致入微包括許多方面，可以評析出企業(yè)的各方面發(fā)展因素和其發(fā)展過程中存在的問題，對企業(yè)的經濟發(fā)展產生著一定的影響。
(一)項目總論：總論作為企業(yè)建設可行性研究報告的首要部分，要綜合敘述企業(yè)研究報告中各部分的主要問題和研究結論，并對企業(yè)建設項目的可行與否提出最終建議，和合理的準備要求，為促進企業(yè)建設可行性研究的審批提供方便。
(二)需求預測和擬建規(guī)模：也可稱作企業(yè)建設產品的市場預測，包括：
1、企業(yè)建設項目產品市場調查。
2、產品市場預測。
企業(yè)建設產品的市場預測是市場調查在時間上和空間上的延續(xù)，是利用市場調查所得到的信息資料，根據市場信息資料分析報告的結論，對企業(yè)未來發(fā)展的市場需求量及相關因素所進行的定量與定性的判斷與分析。并在企業(yè)建設可行性研究工作中，市場預測的結論是企業(yè)制訂生產產品的方案，確定企業(yè)項目建設規(guī)模所必須的依據。包括：
1)企業(yè)建設推廣產品的國際市場預測。
2)企業(yè)建設推廣產品的國內市場預測。
3)企業(yè)建設推廣產品的價格預測。
4)企業(yè)建設推廣產品的上游原料市場預測。
5)企業(yè)建設推廣產品的下游消費市場預測。
6)企業(yè)建設推廣產品的加工項目發(fā)展前景綜述。
(三)企業(yè)建設項目所需的資源、原材料、燃料及公用設施等情況。
(四)設計方案：
1、企業(yè)建設項目產品規(guī)劃方案：建設產品產能規(guī)劃的方案;企業(yè)建設項目產品的工藝規(guī)劃方案中的加工產品設備選型，產品說明，產品生產流程等。
2、加工項目產品營銷規(guī)劃方案。
1)營銷戰(zhàn)略規(guī)劃。
2)營銷模式。
在商品經濟環(huán)境中，企業(yè)要根據市場情況，制定合格的銷售模式，爭取擴大市場份額，穩(wěn)定銷售價格，提高產品競爭能力。因此，在可行性研究中，要對市場營銷模式進行研究：投資者分成;企業(yè)自銷途徑分析;某些企業(yè)所建設的項目還可適應國家的需求，涉及國家部分收購方面;企業(yè)建設項目的經銷人代銷及代銷人情況分析等。
3)促銷策略，包括企業(yè)建設項目的產品廣告設計，營銷辦法等的分析與總結。
(五)建廠條件與廠址方案：這個部分在企業(yè)建設的可行性報告中即可適當補充，也可看情況而定省略不加以分析。
(六)環(huán)境保護：環(huán)保、節(jié)能與企業(yè)員工勞動安全的方案分析。
在企業(yè)項目建設中，必須貫徹執(zhí)行國家有關環(huán)境保護、能源節(jié)約和職業(yè)安全衛(wèi)生方面的法規(guī)、法律，據中國產業(yè)競爭情報網認為對影響勞動者健康和安全的因素，都要在企業(yè)建設項目的可行性研究階段進行分析，提出防治措施，并對其進行評價，推薦出企業(yè)改革技術、促進經濟發(fā)展，且布局合理，對環(huán)境的有害影響較小的最佳方案。按照國家現行規(guī)定，凡從事對環(huán)境有影響的企業(yè)建設項目都必須執(zhí)行環(huán)境影響報告書的審批制度，同時，在企業(yè)建設項目的可行性研究報告中，對環(huán)境保護和勞動安全要有專門論述。
(七)企業(yè)組織、勞動定員和人員培訓(估算數)：在企業(yè)建設的可行性研究報告中，根據項目規(guī)模、項目組成和工藝流程，研究提出相應的企業(yè)組織機構，勞動定員總數及勞動力來源及相應的人員培訓計劃。促進企業(yè)員工綜合素質的提高，促進企業(yè)的長遠發(fā)展。
(八)企業(yè)建設項目投資估算和資金籌措。
(一)可行性研究報告有利于企業(yè)的招商引資、投資合作、政府立項、銀行貸款等領域的決策，主要對項目實施的可能性、有效性、如何實施、相關技術方案及財務效果進行具體、深入、細致的技術論證和經濟評價，以求確定一個在技術上合理、經濟上合算的最優(yōu)方案，從而促使企業(yè)找好建設項目，抓住本企業(yè)經濟發(fā)展的最佳時機。
可行性研究報告是企業(yè)進行項目初步設計和工程建設管理工作中的重要環(huán)節(jié)?？梢詭椭髽I(yè)判斷項目是否可行，是否值得投資，還利于企業(yè)對自身項目進行反復比較，尋求最佳建設的方案，避免項目方案的多變造成的人力、物力、財力的巨大浪費和時間的延誤。
(二)可行性報告的研究及設計有利于企業(yè)節(jié)省工程項目的建造的成本。
企業(yè)如果設計項目管理早一點介入到建設前期，在設計前就對項目設計提出一些功能要求，設計中的變更工作量就會減少，設計周期就會縮短?？尚行匝芯繄蟾婵梢杂行Х治鲆陨掀髽I(yè)建設項目出現的問題，減少企業(yè)的進一步調查建設的成本，從而促進企業(yè)的經濟發(fā)展。
總之，企業(yè)可行性研究報告可以從各個方面分析企業(yè)在經濟建設方面出現的多種問題，并使企業(yè)及早的解決問題，從而促進企業(yè)經濟的發(fā)展。
小微企業(yè)研究報告篇十五
組織管理制度。
第一節(jié)組織綜合管理制度。
一、組織基本政策。
二、公司章程。
三、股東會議規(guī)章。
四、組織規(guī)程。
五、組織分工管理制度。
第二節(jié)組織權限管理。
一、職務規(guī)章。
二、事業(yè)部工作條例。
行政辦公管理制度。
第一節(jié)行政辦公綜合管理制度。
一、辦公室員工崗位工作職責。
二、員工守則。
三、行政辦公規(guī)范管理制度。
四、員工保密紀律規(guī)定。
五、辦公室布置規(guī)定。
六、職員著裝管理辦法。
七、行政事務管理辦法。
八、辦公室主任工作責任。
九、電話管理規(guī)定。
十、總機管理制度。
十一、員工打卡管理規(guī)定。
十二、員工上下班遵守細則。
十三、識別證使用細則。
十四、員工出差實施辦法。
十五、網絡使用管理辦法。
十六、計算機使用管理辦法。
十七、計算機安全管理辦法。
第二節(jié)會議管理辦法。
一、會議管理辦法。
二、會議程序。
三、會議規(guī)范。
四、部門會議規(guī)程。
第三節(jié)員工提案管理制度。
一、員工提案管理辦法。
二、公司提案制度實施辦法。
三、員工提案獎勵管理辦法。
四、會議提案改善辦法。
第四節(jié)文書管理辦法。
一、文件管理辦法。
三、文書制作制度。
四、文書處理管理辦法。
五、文件收發(fā)管理辦法。
六、報紙、雜志、郵件、函電收發(fā)管理辦法。
七、文書保管管理辦法。
第五節(jié)檔案管理制度。
一、文書檔案立卷歸檔管理辦法。
二、檔案管理實施辦法。
三、檔案管理條例。
四、檔案借閱管理辦法。
第六節(jié)安全衛(wèi)生管理制度。
一、安全綜合管理辦法。
二、值班管理條例。
三、警衛(wèi)人員值勤管理辦法。
四、安全保衛(wèi)管理制度。
五、安全保衛(wèi)防范工作規(guī)定。
六、保安工作管理制度。
七、值班室管理辦法。
八、出入廠管理辦法。
九、防盜管理辦法。
十、財務失竊處理辦法。
十一、消防管理辦法。
十二、防火安全管理辦法。
十三、突發(fā)事件處理辦法。
十四、衛(wèi)生管理辦法。
第七節(jié)車輛管理辦法。
一、車輛管理辦法。
二、車輛管理辦法范例。
三、司機管理規(guī)定。
四、車輛肇事處理辦法。
人力資源管理制度。
第一節(jié)人力資源管理制度與辦法。
一、人力資源綜合管理辦法。
二、人力資源作業(yè)細則。
三、人事管理規(guī)章。
第二節(jié)員工招聘與錄用管理制度。
一、人員招聘管理制度。
二、員工聘用規(guī)定。
三、聘約人員管理辦法。
四、管理人員錄用辦法。
五、公關人員錄用辦法。
六、新進人員任用辦法。
第三節(jié)人力資源開發(fā)管理制度。
一、員工培訓實施辦法。
二、員工崗前培訓規(guī)定。
三、新錄用人員教育訓練實施綱要。
四、培訓中心管理辦法。
五、教育培訓委員會組織規(guī)程。
六、管理人員培訓制度。
七、職工禮儀守則。
第四節(jié)績效考核管理制度。
一、人事考核規(guī)定。
二、人事考核制度。
三、員工考核管理辦法。
四、員工考勤管理制度。
五、員工休假管理辦法。
第五節(jié)薪資管理制度。
一、薪資管理規(guī)定。
二、薪資管理辦法。
三、工資保密制度。
四、兼職人員工資制度。
五、津貼管理制度。
六、職能工資管理辦法。
第六節(jié)福利管理制度。
一、福利委員會組織章程。
二、員工撫恤管理規(guī)定。
三、員工撫恤辦法。
四、員工工傷補償辦法。
五、員工健康安全福利制度。
六、職工退休金支付細則。
七、職工退休福利基金管理辦法。
第七節(jié)員工激勵管理制度。
一、獎金管理辦法。
二、年終獎金制度。
三、績效獎金制度。
四、員工晉升管理辦法。
營銷管理制度。
第一節(jié)市場營銷管理制度。
一、綜合銷售管理制度。
二、銷售事務管理制度。
三、銷售事務管理辦法。
第二節(jié)市場營銷調查計劃管理制度。
一、銷售計劃書。
二、年度銷售計劃管理辦法。
三、銷售計劃管理辦法。
四、市場調查管理制度。
五、市場調查管理辦法。
六、競爭對手調查管理辦法。
七、銷售動態(tài)調查管理辦法。
八、個人調查操作規(guī)程。
第三節(jié)市場營銷價格管理制度。
一、營銷價格管理制度。
二、調價管理辦法。
三、營銷定價管理辦法。
四、降價銷售管理辦法。
第四節(jié)市場營銷渠道管理制度。
一、營銷渠道管理規(guī)定。
二、經銷商年終獎勵辦法。
三、批發(fā)商管理辦法。
四、特約店管理辦法。
五、代理店管理辦法。
六、連鎖店管理辦法。
七、經銷商付款獎勵辦法。
八、營銷渠道管理制度。
第五節(jié)市場營銷促銷管理制度。
一、營銷促銷管理制度。
二、產品宣傳管理辦法。
第六節(jié)市場銷售人員管理制度。
一、銷售經理管理手冊。
二、銷售人員標準作業(yè)手冊。
三、銷售人員獎懲辦法。
四、銷售人員考核辦法。
五、銷售人員教育訓練辦法。
六、銷售人員管理制度。
第七節(jié)市場營銷客戶管理制度。
一、客戶關系管理制度。
二、客戶開發(fā)管理制度。
三、客戶檔案管理辦法。
四、客戶名冊管理辦法。
五、售后服務管理辦法。
六、客戶投訴管理辦法。
七、客戶信息管理辦法。
八、客戶需求信息處理辦法。
第八節(jié)市場營銷情報管理制度。
一、情報管理制度。
二、客戶名簿處理制度。
三、訂單情報處理制度。
四、個人調查實施方法。
五、競爭對手調查實施要點。
六、市場調查及預測工作管理制度。
七、企業(yè)部業(yè)務接洽追蹤辦法。
財務管理制度。
第一節(jié)財務管理制度。
一、財務管理制度。
二、財務管理辦法。
三、出納作業(yè)管理辦法。
四、現金收支管理辦法。
五、傳票審核職權劃分管理辦法。
第二節(jié)資金管理制度。
一、經營計劃與預算資金管理制度。
二、零基準預算制度。
三、資金預算制度。
四、資金管理辦法。
五、借款和各項費用開支審批程序。
六、財務分析撰寫辦法。
七、資金控制制度。
八、資金運籌管理辦法。
九、資金預算管理辦法。
第三節(jié)固定資產管理辦法。
一、財產管理辦法。
二、固定資產火災保險事務處理準則。
三、固定資產管理制度。
四、財務盤點制度。
第四節(jié)財務控制與稽核審計制度。
一、資產控制制度。
二、零用金管理辦法。
三、費用開支管理辦法。
四、內部稽核制度。
第五節(jié)利潤中心管理辦法。
一、利潤中心綜合管理辦法。
二、銷售利潤中心管理辦法。
第六節(jié)會計出納管理制度。
一、會計日常工作管理辦法。
三、會計日常工作細則。
四、會計崗位責任制。
六、出納日常工作管理辦法。
七、統(tǒng)計管理辦法。
第七節(jié)賬款票據管理制度。
一、賬款管理辦法。
二、收款管理辦法。
三、應收賬款票據管理辦法。
四、呆壞賬處理辦法。
五、呆賬處理辦法。
第一節(jié)戰(zhàn)略企劃管理制度。
一、戰(zhàn)略企劃委托管理辦法。
二、戰(zhàn)略企劃管理制度。
三、經營目標企劃管理制度。
四、經營計劃企劃管理制度。
五、經營方針企劃管理制度。
六、綜合信息中心負責人工作責任制度。
七、計劃管理部門負責人工作責任制度。
第二節(jié)公關廣告企劃管理制度。
一、公關企劃管理制度。
二、公關企劃制作規(guī)程。
第三節(jié)品牌企劃管理制度。
一、品牌企劃操作規(guī)程。
二、品牌企劃委托制作管理辦法。
第四節(jié),企劃管理制度。
一、企劃操作規(guī)程。
二、企劃管理辦法。
三、企劃委托制作管理辦法。
四、企劃作業(yè)計劃制度。
第五節(jié)廣告企劃管理制度。
一、廣告企劃操作規(guī)程。
二、廣告宣傳管理辦法。
三、廣告策劃的原則。
四、廣告宣傳業(yè)務管理辦法。
五、產品宣傳管理辦法。
六、廣告作業(yè)流程。
質量管理制度。
第一節(jié)質量管理組織工作職責。
一、質量管理部工作細則。
二、進料科工作細則。
三、加工品科工作細則。
四、制程科工作細則。
五、成品科工作細則。
六、品質管理準則。
第二節(jié)質量管理制度。
一、質量管理辦法。
二、質量管理檢查制度。
三、質量管理培訓辦法。
第三節(jié)質量管理標準。
一、質量管理基本術語。
二、設計、開發(fā)、生產、安裝和服務質量保證模式。
第四節(jié)質量控制管理辦法。
一、質量管理日常檢查規(guī)定。
二、質量檢驗標準制訂辦法。
三、過程控制。
四、產品驗證標準。
五、不合格產品監(jiān)審與制程處理辦法。
行政辦公管理制度。
第一節(jié)行政辦公綜合管理制度。
一、辦公室員工崗位工作職責。
第一條辦公室主任職責：
#"全面領導辦公室工作并具體主持行政事務工作；
"召集公司辦公室每周例會，制訂每周工作計劃；
$"審核批準公司#%%%元以下行政費用開支報告；
&"審核上報公司#%%%元以上行政費用開支計劃；
’"負責公司防火、防盜及交通等安全管理工作；
("負責公司員工的住宿管理；
)"負責對外經濟合同的審核簽章及公司法律事務協(xié)調；
*"負責總經理辦公室人員編制管理；
+"負責對外工作計劃的制訂與實施。
第二條行政主管職責：
#"按合同實施物資采購和小型用品采購；
"安排員工的午餐事項；
$"繳納電話費；
&"環(huán)境衛(wèi)生的管理；
’"外來賓客的住宿安排；
("車輛年檢、年審、保險、維修等事項的具體辦理；
)"辦理公司員工的暫住證；
*"其他工作配合。
第三條前臺文員職責：
#"交換機電話接轉；
"傳真收發(fā)與登記；
$"前臺接待、登記；
&"來賓引見、招待、接送；
’"打卡監(jiān)督與考勤匯總；
("請假及加班申報單的保管、匯總、制表；
·!*·。
"電梯管理、檢查燈光、門窗；
#"報刊、函件的收發(fā)及報紙的整理和保管。
第四條辦公室副主任職責：
$"全公司各部門每周工作計劃的監(jiān)督與上報；
%"談心制度的落實；
&"員工思想動態(tài)的反映和激勵機制的研究、報批與實施；
’"內部會議資料的安排與布置；
("員工生日及公司集會的組織與安排；
)"公司發(fā)文管理及報批；
"全公司各部門資料整理協(xié)助；
#"檔案管理；
*"文件、記錄及內刊的審查和編輯配合。
第五條文員崗位職責：
$"文件、資料打印、登記、發(fā)放、復印、裝訂；
%"飲水機管理；
&"公司辦公用品與器材保管、登記和按規(guī)定發(fā)放；
’"辦公用品計劃申報主任審批；
("總經理室客人接待與通報。
第六條司機職責：
$"及時出行與安全駕駛；
%"公司領導上下班用車及來賓接送用車；
&"車輛的安全保管及日常清洗、維護、保養(yǎng)；
’"其他工作。
二、員工守則。
第一條遵紀守法。學習并模范遵守國家的法律法規(guī)。
第二條熱愛集體。和公司榮辱與共，關心公司的經營效益，樹立“團隊、競爭、協(xié)作、責任”
的企業(yè)精神。
第三條聽指揮。服從領導聽指揮，全面優(yōu)質完成本職工作和領導交辦的一切任務。努力。
幫助領導開展工作。
第四條嚴守紀律。不遲到，不早退。工作時間不串崗，不在禁煙區(qū)吸煙，不私取或損壞公。
物，不私設灶具自制飲食，不做有損團結的事。
第五條注重儀表。保持衣冠、頭發(fā)整潔。男職工不留長發(fā)、蓄胡須；女職工要淡妝上崗，
打扮適度。
下。
第七條講究衛(wèi)生。經常剪指甲，注意衛(wèi)生，體無汗味、異味。工作前不得飲酒，吃有異味。
食品，保持口腔衛(wèi)生。
·%*·。
第八條講究站姿：
"挺胸、收腹、沉肩；
#"雙腳略分開約!$公分；
%"雙臂自然下垂在身體兩側或背后，放背后時，左手放在右手手背上；
腰、抱肩，不得前后叉腿或單腿打點，不得東張西望，搖頭晃腦，不得站立聊天。
第九條尊敬客戶：
行”、“不懂”等，不得以生硬、冷淡的態(tài)度待客；
品。電話鈴響立即接轉，鈴響不得超過%聲；
禮貌用語；
$"會見客人時，不主動握手。必須握手時，應面帶笑容，姿勢端正，用力適度，不能用左手。
握手時，左手不得插兜；
("在客人面前不得化妝、修指甲、剔牙、挖耳朵、打飽嗝、伸懶腰、打響指、哼小調。
第十條嚴守機密。不向客戶或外部人員談論本公司的事務。不議論客戶長短。一切內。
部文件、資料、報表、總結等，都應做到先收藏鎖好再離人，保證桌上無資料泄密。
第十一條注重廉潔。饋贈物品要如數交公不得私留。不貪污不受賄，不挪用公款，不以。
權謀私。要勇于揭發(fā)問題，敢于同不良的現象作斗爭，要打擊歪風，樹立正氣。
第十二條講節(jié)約。克服“浪費難免論”，消滅長明燈、長流水。節(jié)約使用文具和器材，愛惜。
各種設備和物品。要發(fā)揚勤儉興業(yè)的好傳統(tǒng)，為公司的增收節(jié)支做貢獻。
三、行政辦公規(guī)范管理制度。
第一條為提高公司的辦公管理及文化建設水平，特制定如下規(guī)定。
第二條辦公儀表規(guī)范：
"每周周一至周四：男士必須穿西裝、打領帶；
#"每周周一至周四：女士須穿深色套裙、馬甲、襯衣、皮鞋；
%"周五：隨意，休閑上裝、長褲，女士可著裙裝（有外事活動除外）；
&"頭發(fā)梳理整齊，服飾熨燙挺括，領帶正挺，皮鞋干凈明亮。
第三條卡座區(qū)規(guī)范：
"辦公桌：桌面除電腦，口杯，電話，文具外，不允許放其他物品；
#"輔桌：文件盒、少量工具書；
%"座椅：靠背、座椅一律不準放任何物品，人離開時椅子要調正；
&"電腦：電腦應放寫字臺左前角；
$"卡座屏風：內外側不允許有任何張貼；
("垃圾簍：罩塑料袋，放置在寫字臺下右前角。
·%)·。
第四條辦公室規(guī)范：
"辦公桌：桌面除公司購置的案頭用品及電腦外無其他物品；
#"輔桌：桌面置文件盒、筆筒、書籍外，不準放其他物品；
%"拖柜：置辦公桌下左角或輔桌后部面朝辦公椅；
&"垃圾簍：輔桌后側；
("飲水機：指定地點，不得隨意移動；
)"報刊：必須放在報架上；
*"外衣手袋：掛于衣帽間或柜子內，嚴禁隨意放在辦公桌椅或地柜上。
第五條語言規(guī)范：
#"電話語言：您好，請問，謝謝，再見；
好的，行（切勿說“不”）。
第六條行為規(guī)范：
"堅守工作崗位，不要串崗；
#"上班時間不看報紙、玩游戲或做其他與工作無關的事情；
$"辦公桌上應保持整潔并注意辦公室的安靜；
%"上班時間，不準在辦公室化妝；
&"接待來訪和業(yè)務洽談的客人請在接待室或會議室進行；
("使用接待室和會議室要事先到辦公室登記，一般內部事務不得隨意使用接待室；
)"不要因私事打公司長途電話，凡因私事打電話，發(fā)現將被罰款；
*"不要在公司電腦上收發(fā)私人郵件或上網聊天，發(fā)現將被罰款；
+"不得隨意使用其他部門的電腦；私客未經總經理批準，不準使用公司電腦；
"未經總經理批準和部門經理授意，不要索取、打印、復印其他部門的資料；
#"嚴格遵守考勤制度，遲到、早退每分鐘扣元；
$"不論任何原因，不得代人刷卡；
%"吸煙請到吸煙室，否則罰款&,元；
&"請病假如無假條，一律會認同為事假；
("凡出遠勤達一天以上者，應先填報經領導批準的出差證明信；
接待室；
+"不要將公司的煙缸、茶杯、文具等一切公物，帶回家私用。
督與檢查。
四、員工保密紀律規(guī)定。
第一條為加強對公司保密工作的管理，特制定本辦法。
·$!·。
第二條保密工作原則：
積極防范，突出重點，嚴肅紀律。
第三條全體員工應做到不該看的不看，不該問的不問，不該說的不說。
第四條文件和資料保密：
"擬稿。文稿的擬定者應準確定出文稿的密級。
#"印制。文件統(tǒng)一由行政管理部印制。
$"復印。復印秘密文件和資料，由主管總裁批準。
%"遞送。攜帶秘密文件外出由兩人同行，并包裝密封。
于當天收回。
’"歸檔。沒有解密的文件和資料存檔時要在扉頁上注明原定密級，并按有關規(guī)定執(zhí)行。
("銷毀。按檔案管理的有關規(guī)定執(zhí)行。
第五條對外披露信息，按公司規(guī)定執(zhí)行，按下列程序辦理：由部門經理、主管總裁、法律事。
務處會簽。
第六條保密內容按以下三級劃分：
"絕密級：
集團領導的電傳、傳真、書信；
"非公開的規(guī)章制度、計劃、報表及重要文件；
#集團領導個人情況；
$正在進行研究的經營計劃與具體方案；
#"機密級：
集團電傳、傳真、合同；
"生產工藝及指導生產的技術性文件和資料；
#員工檔案；
$組織狀況，人員編制；
%人員任免（未審批）；
$"秘密級：集團的經營數據、策劃方案及有損于集團利益的其他事項。
五、辦公室布置規(guī)定。
第一條各部門辦公室的布置以大辦公室集體辦公為原則。
第二條經理室設置于大辦公室的一端，與所屬單位以玻璃間隔。
第三條各部門所屬單位座位應采用同一方向，后排為各室主任，中排為各組組長，前排為。
一般員工。
第四條接洽外客頻繁的員工，應將其座位排在前臺邊。
第五條辦公桌以單獨排列為原則，如因場地或實際情況需要，可以兩桌并排。
第六條接洽外客的地點應安排在經理室客廳。
第七條因工作性質需獨立設置的小型辦公室，其室內布置按照大辦公室布置的原則辦。
理。
第八條辦公室內辦公桌椅、保密箱、書櫥顏色暫定為灰色，墻壁、天花板顏色暫定為白色，
·$#·。
柜臺、窗框及木質隔間暫定為乳黃色。
第九條各部門釘掛銜牌方式規(guī)定如下：
"大辦公室及獨立設置的小型辦公室銜牌釘掛在入口處的適當位置；
#"大辦公室內的單位銜牌釘掛在各部門經理座位上方的適當位置；
$"銜牌顏色為綠底白字，其規(guī)格定為寬度為高度的#倍。
第十條辦公室內如場地允許，可劃出一角為更衣室。
第十一條箱櫥頂上及柜臺上不得堆置文件。
第十二條公司及各部門辦公室布置圖及座位圖由總務總事務室于本要點公布后$%天內。
派人實地繪制呈報。
第十三條本規(guī)定經總經理核定后公布實施。
六、職員著裝管理辦法。
第一條為樹立和保持公司良好的社會形象，實現規(guī)范化管理，本公司員工應按本規(guī)定的要求著裝。
第二條員工在上班時間內要注意儀容儀表，總體要求是：得體、大方、整潔。
第三條男員工的著裝要求：夏天穿襯衣、系領帶；著襯衣時，不得挽起袖子或不系袖扣；著。
西裝時，要佩戴公司徽；不得穿皮鞋以外的其他鞋類（包括皮涼鞋）。
第四條女員工上班不得穿牛仔服、運動服、超短裙、低胸衫，并一律穿肉色絲襪。
第五條女員工上班必須佩戴公司徽；男員工穿西裝時要求戴公司徽。公司徽應佩戴在左。
胸前適當位置上。
第六條部門副經理以上的員工，辦公室里一定要備有西服，以便有外出活動或重要業(yè)務。
洽談時穿用。
第七條員工上班應注意將頭發(fā)梳理整齊。男員工頭發(fā)不過耳，不得留胡子；女員工上班。
提倡化淡妝，金銀或其他飾物的佩戴應得當。
扣發(fā)當月獎金。
第九條各部門負責人應認真配合，督促屬下員工遵守本規(guī)定。員工一月累計違反本規(guī)定。
人次超過$人次或其屬下員工總數#%’的，該負責人亦應罰!%%元。
七、行政事務管理辦法。
總則。
第一條為加強公司行政事務管理，提高辦事效率，特制訂本規(guī)定。
第二條本規(guī)定所指行政事務包括檔案管理、印鑒管理、公文打印管理、辦公及勞保用品管。
理、庫房管理、報刊及郵發(fā)管理等。
檔案管理。
第三條歸檔范圍：
·$$·。
議記錄、決議、決定、委任書、協(xié)議、合同、項目方案、通告、通知等具有參考價值的文件材料。
第四條檔案管理要指定專人負責，明確責任，保證原始資料及單據齊全完整，密級檔案必。
須保證安全。
第五條檔案的借閱與索?。?BR> 續(xù)，直接提檔；
#"公司其他人員需借閱檔案時，要經主管副總經理批準，并辦理借閱手續(xù)；
檔案，須經總經理辦公室主任批準方可摘錄和復制。
第六條檔案的銷毀：
"任何組織或個人非經允許無權隨意銷毀公司檔案材料；
司辦公室主任批準后方可銷毀。
$"經批準銷毀的公司檔案。檔案人員要認真填寫、編制銷毀清單，由專人監(jiān)督銷毀。
印鑒管理。
第七條公司印鑒由總經理辦公室主任負責保管。
第八條公司印鑒的使用一律由主管副總經理簽字許可后管理印鑒人方可蓋章，如違反此。
項規(guī)定造成的后果由直接責任人員負責。
第九條公司所有需要蓋印鑒的介紹信、說明及對外開出的任何公文，應統(tǒng)一編號登記，以。
備查詢、存檔。
第十條公司一般不允許開具空白介紹信，證明如因工作需要或其他特殊情況確需開具。
紹信的用途，未使用的必須交回。
第十一條蓋章后出現的意外情況由批準人負責。
公文打印管理。
第十二條公司公文的打印工作由總經理辦公室負責。
第十三條各部室打印的公文或其他資料須經本部門負責人簽字，交電腦部打印，按價計。
費。
第十四條公司各部、室所有打印公文、文件，必須一式三份，交總經理辦公室留底存檔。
辦公及勞保用品的管理。
第十五條辦公用品的購發(fā)：
公用品購回，根據實際工作需要有計劃的分發(fā)給各個部、室，由部室主任簽字領回；
·$%·。
其配齊，以保證新聘人員的正常工作；
當、用品保管好；
字；
不允許非工作人員進入庫房。
第十六條勞保用品的購發(fā)：
勞保用品的配給，由總經理辦公室根據各部、室的實際工作需要統(tǒng)一購買、統(tǒng)一發(fā)放。
庫房管理。
第十七條庫房物資的存放必須按分類、品種、規(guī)格、型號分別建立賬卡。
第十八條采購人員購入的物品必須附有合格證及入庫單，收票時要當面點清數目，檢查。
時，庫房保管員應向交貨人提出并通知有關負責人。
第十九條物資入庫后，應當日填寫賬卡。
第二十條嚴格執(zhí)行出入庫手續(xù)，物資出庫必須填寫出庫單，經公司辦公室主任批準后方。
可出庫。
第二十一條庫房物資一般不可外借，特殊情況須由總經理或副總經理批準，辦理外借手。
續(xù)。
第二十二條嚴格管理賬單資料，所有賬冊、賬單要填寫整潔、清楚、計算準確，不得隨意涂。
改。
第二十三條庫房內嚴禁吸煙，禁止無關工作人員入內，庫內必須配備消防設施，做到防。
火、防盜、防潮。
報刊及郵發(fā)管理。
第二十四條報刊管理人員每半年按照公司的要求作出訂閱報刊計劃及預算，負責辦理有。
關訂閱手續(xù)。
第二十五條報刊管理人員每日負責將報刊取回并進行處理、分類、登記，并分別送到有關。
部門。有關部門處理后，一周內交回辦公室由報刊管理人員統(tǒng)一保管、存檔備查。
第二十六條任何人不得隨意將報刊挪作他用，若需處理，須經總經理辦公室主任批準。
附則。
第二十七條公司辦公室負責為各部、室郵發(fā)信件、郵件。
’(個人信件，一律實行自費，貼足郵票，交辦公室或自己送往郵局；
)(所有公發(fā)信件、郵件一律不封口，由收發(fā)員登記，統(tǒng)一封口，負責寄發(fā)；
(控制各類掛號信凡因公需掛號者，須經各部室主任批準，總經理辦公室登記后方可郵發(fā)。
·!$·。
第二十八條本規(guī)定如有未盡事宜或隨著公司的發(fā)展有些條款不適應工作需要的，各部門。
可提出修改意見交總經理辦公室研究并提請總經理批復。
第二十九條本規(guī)定解釋權歸總經理辦公室。
第三十條本規(guī)定從發(fā)布之日起生效。
八、辦公室主任工作責任。
第一條職務：
廠長決定的貫徹執(zhí)行。
及時向廠長匯報、請示工作，并定期向上級書面匯報。
$"根據廠長指示，負責組織廠長主持的工作會議，安排做好會務工作。
%"負責起草廠長授意的綜合性工作計劃、總結和工作報告，主動為廠長當好參謀。
號、打印、發(fā)放以及行政文件的立卷、歸檔、保管工作。
記。
("會同黨辦負責協(xié)調安排涉及多部門領導參加的各種會議。
)"組織做好來客接待和小車的管理工作。
*"指導做好電話話務與機線維修工作。
+"根據廠長方針目標要求，及時編制本室方針目標展開，并組織檢查、診斷、落實。
標準化及各科室文明辦公進行檢查督促。
#"負責完成廠長臨時交辦的各項任務。
第二條職權：
"有權向全廠各部門索取必要的資料和情況。
#"對廠部會議決議和廠長指示的貫徹執(zhí)行情況，有權檢查督促。
$"有權催促各部門按時按要求完成上級機關下達的工作任務。
%"有權督促各部門及時做好文件、資料的立卷、歸檔工作。
&"有權按廠長的指示、協(xié)調各部門之間的工作關系。
’"有權安排調度小車的使用。
("對各科室以廠部名義起草的文件有審核和校正權。
)"對不符合上級規(guī)定，或質量不高、效果不大的文件、資料有權拒絕打印發(fā)放。
*"對要求多部門領導參加的會議有綜合平衡或精簡壓縮的權力。
督促。
第三條職責：
"對得知生產行政工作出現異常情況，未能及時向廠長反映，以致造成重大損失負責。
#"對廠部行文發(fā)生差錯，收集與整理的資料失實造成嚴重后果負責。
·$’·。
"對機密文件和文書檔案管理不嚴，發(fā)生失密、泄密或丟失、損壞負責。
#"對公文、函件、報刊、電報傳遞不及時，或發(fā)生丟失、誤傳現象，影響工作負責。
$"對印鑒、介紹信管理不嚴，使用不當造成不良后果負責。
%"對所屬服務工作質量差造成不良影響負責。
&"對本室所屬崗位發(fā)生設備、人身、交通、火災事故負責。
’"對未及時根據工廠方針目標要求，編制好本室方針目標未及時檢查、診斷和落實負責。
("副主任協(xié)助主任工作，并對主任布置的工作負責。
九、電話管理規(guī)定。
第一條公司電話主要用于公司開展業(yè)務和與外界交流，不提倡員工在公司內打私人電。
話。
第二條員工打電話應盡量簡潔、明確，減少通話時間。
第三條總機接外線電話至分機時，一般電話鈴聲響五次無人接聽，即掛聽，即掛線。
說：“請稍等！”如分機占線，說“電話占線，請稍候再打！”接聽內線電話的用語為：“您好！總臺！”
小微企業(yè)研究報告篇十六
第三方物流企業(yè)，簡單地說，指一種獨立于兩個或兩個以上供銷企業(yè)之間，提供和承擔商品儲存、配送等物流服務的中介機構或組織。
第三方物流業(yè)的興起是市場經濟高度發(fā)展的產物，是市場細分的結果?？梢灶A見，隨著我國市場經濟的進一步發(fā)展，在一般商品的整個物流供應鏈中，作為朝陽產業(yè)的第三方物流業(yè)，必將在未來的經濟活動中發(fā)揮越來越重要的作用。
眾所周知，計劃經濟時期，因統(tǒng)購統(tǒng)銷政策的約束，藥品流通企業(yè)（這里主要指醫(yī)藥公司）都是依靠自己的力量管理和承擔醫(yī)藥商品的儲存和運輸的。長期以來，這種經營和物流模式直接影響了我國藥品流通管理，尤其是藥品物流管理等諸多政策法規(guī)的定位.在當時的經濟體制和生產力水平下，這種物流模式對我國醫(yī)藥經濟的穩(wěn)定和發(fā)展確實是非常必要的，也發(fā)揮了相當重要的作用，至今這種模式依然產生著深刻的影響。
改革開放之后，醫(yī)藥企業(yè)開始自尋出路，無論是藥品生產企業(yè)還是藥品經營企業(yè)漸漸地告別了傳統(tǒng)意義上的藥品經營管理和藥品物流管理模式。醫(yī)藥企業(yè)隨著銷售網絡的延伸和擴大，由于自身的承運能力所限，醫(yī)藥企業(yè)開始尋求委托第三方進行藥品的儲運管理（其中包括借助海運、空運和陸運等力量），即所謂的外包物流（又稱之為物流托管，下同）。時至今日，這種外包物流模式依然是藥品流通的重要手段之一。
然而，就在上述藥品物流運輸的托管過程中，藥品在運輸部門滯留、中轉達數天甚至多至一個月的現象早已是司空見慣，其造成的藥品質量問題及經濟損失不容忽視。藥品企業(yè)原本以為借助第三方可以節(jié)約運輸成本，但對于如野蠻裝卸以及中轉庫溫過高等造成的藥品包裝破損、污染、變質等問題卻又無可奈何。長期以來，在此運輸環(huán)節(jié)中，藥品的安全和質量隱患始終未能得到各方面應有的重視。國家沒有要求作為第三方物流的運輸部門必須對托管承運的藥品進行質量驗收和養(yǎng)護。誠然，這也是我們藥品監(jiān)督管理部門和企業(yè)最難以監(jiān)管的一個薄弱環(huán)節(jié)，因為這是一個需要跨行業(yè)協(xié)調管理的問題。
那么，醫(yī)藥物流的現狀是怎樣的呢？近年來，一部分正規(guī)的全國性代理制或區(qū)域性代理制的藥品企業(yè)，由于其市場覆蓋面廣等原因，在銷售目標市場區(qū)域找一家較有實力的藥品經營企業(yè)作為該區(qū)域代理經銷商。該經銷商按照gsp規(guī)范管理，藥品通過這樣的流通渠道最終進入當地的醫(yī)療機構或零售終端系統(tǒng)。
但也有些企業(yè)僅僅從當地名義上的經銷商那里過過票而已（于是掛靠者有之，轉讓證照者有之。近年來出現的針對私人性質的.招商活動及非藥品經營企業(yè)經營藥品的現象比比皆是），藥品根本就不進入該分銷商倉庫等管理系統(tǒng)。更有甚者，在當地隨便租賃一個倉庫，或者干脆將藥品直接存放在各地的辦事處，亦未進行任何質量驗收就進入終端。也有相當一部分的藥品經營企業(yè)即使有倉庫，亦形同虛設，對經銷的藥品按照gsp要求儲存、質量驗收、保管、養(yǎng)護等基礎工作根本就沒有條件開展。目前，在國家限期實施gsp認證的政策下，藥品流通企業(yè)的經營條件有所改善。但藥品流通是一個長期而系統(tǒng)的工程，如何才能做到安全高效而富有競爭力，需要多方積極的探索。
1第三方物流托管之思路。
將會越來越大，甚至極有可能一個企業(yè)的所有藥品物流全部采用直調方式運作。這就不只是gsp所說的“特殊需要”的個別業(yè)務問題，而是一個帶有普遍性的問題。所以，從這個意義上來說，根據現行gsp規(guī)定，按照企業(yè)的經營規(guī)模，硬性地規(guī)定企業(yè)的倉庫面積要求，其現實意義并不大。否則，這種質量管理的成本太高，這也是目前國家推行gsp認證難度大、企業(yè)積極性不高的原因之一。筆者認為，政府在依靠設立技術屏障、采用強制性的行政措施以推行gsp認證制度的同時，應適當地考慮社會經濟的發(fā)展速度和大多數企業(yè)的承受能力，能更好地達到預期目的。
倉庫是藥品物流環(huán)節(jié)的一個重要的基礎硬件設施。因此，我們可以考慮讓一部分企業(yè)設置倉庫，另一部分不設置倉庫。換言之，一部分企業(yè)可以根據實際需要偏重于做藥品物流業(yè)務，而另一部分企業(yè)偏重于做藥品經營。如果強行要求每個企業(yè)設置倉庫，將會使企業(yè)陷入重復建設的覆轍，造成國家和企業(yè)資源新的浪費。而實施第三方藥品物流托管將是節(jié)約資源、緩解這一矛盾的有效措施之一。
（3）近年來，隨著藥品管理法規(guī)的健全和完善，尤其是新修訂的藥品管理法和藥品注冊、流通管理等上游政策的進一步規(guī)范和完善，國家對藥品的監(jiān)督管理已經逐漸形成了制度化、系統(tǒng)化、標準化、程序化和規(guī)范化作業(yè)。藥品經營企業(yè)實施gsp的物流管理過程中，在技術上已經沒有太大的差異性。因此，這些都為藥品經營企業(yè)之間實行第三方物流管理創(chuàng)造了技術條件。
（4）按照gsp規(guī)定，藥品經營企業(yè)應承擔gsp及其他藥品法規(guī)規(guī)定的責任和義務。筆者認為，企業(yè)可以將其中的責任和義務在適當的情況下予以分開：藥品質量的最終責任理應由自己一方承擔；而義務，只要不存在商業(yè)競爭的風險，作為藥品流通供應鏈上的一個物流管理環(huán)節(jié)，則完全可以將其中的藥品質量驗收、儲存、養(yǎng)護和配送等業(yè)務內容全部或部分委托給另一家已經通過gsp認證的、又有能力承擔第三方物流管理的企業(yè)承擔。這在技術上是可行的，也不違背現行gsp等藥品管理法規(guī)的原則精神（前提是后者的藥品倉庫、驗收、養(yǎng)護及配送等硬件設施、管理軟件以及相關的管理人員素質要求已獲得了國家的認證，其各項作業(yè)活動已經完全標準化、程序化了，完全能夠滿足gsp的要求）。因此，在現有的藥品法規(guī)體系框架下，這將不失為一種更直接、更有效、更理想的第三方物流托管過渡方式，而且更具有較強的說服力。這比現在有些經營企業(yè)異地設置倉庫（甚至不設倉庫），“明修棧道、暗渡陳倉”的尷尬儲運管理方式要好得多。
小微企業(yè)研究報告篇十七
我局為把加強流通領域食品安全監(jiān)管，針對轄區(qū)實際情況，從抓好食品批發(fā)經營企業(yè)監(jiān)管入手，通過對流通領域食品批發(fā)企業(yè)實行建檔管理，做到“一戶一檔”，管住流通領域食品安全的源頭，采取科學的監(jiān)管手段提升食品安全監(jiān)管工作水平。
一、具體做法。
（一）引導食品流通批發(fā)企業(yè)自律，強化食品批發(fā)企業(yè)社會責任意識。
1、加強行政指導。幫助食品批發(fā)企業(yè)完善管理制度。根據我局實際在批發(fā)企業(yè)中推行工商監(jiān)管、企業(yè)自律、社會監(jiān)督的“三位一體”監(jiān)管模式。積極指導食品經營戶建立“兩帳一卡一店”制度，督促食品批發(fā)經營戶建立進貨查驗、索證索票、購銷臺帳、質量承諾、不合格食品退市等制度，與轄區(qū)食品批發(fā)經營者簽訂了《食品安全責任書》，防止不合格商品進入流通領域。
2、加強法制教育。強化食品批發(fā)企業(yè)產品質量意識。我局緊密結合實際，采取靈活多樣的形式，廣泛開展學習《食品安全法》及其相關的法律法規(guī)，營造良好的學習和貫徹執(zhí)行的氛圍。一是各工商所以召開懇談會、座談會等方式組織轄區(qū)食品經營者學習，讓所有食品經營業(yè)主知曉《食品安全法》，明白自己在食品經營中應盡責任和義務以及違法經營所承擔的法律責任；二是與沃爾瑪、綠源超市等配送企業(yè)聯辦“《食品安全法》宣傳專欄”，增強經營者承擔、履行食品安全責任和義務的意識，同時向廣大消費者宣傳，促進消費者對食品經營的社會監(jiān)督。根據市局《轉發(fā)省工商局關于組織開展食品安全法普法知識競賽的通知》要求，我局認真組織本轄區(qū)食品經營戶、食品經營企業(yè)的管理工作人員參加《食品安全法》知識競賽活動。通過開展學習宣傳活動和知識競賽，達到了食品經營業(yè)主知法、守法，提高食品經營業(yè)主的誠信經營、守法經營的法律意識，增強企業(yè)負責人、工作人員食品安全責任意識。
3、加強業(yè)務培訓。提升食品批發(fā)企業(yè)產品質量把關水平。我局邀請五糧液等名優(yōu)企業(yè)工作人員到食品批發(fā)企業(yè)指導如何識別假冒偽劣商品；組織食品批發(fā)企業(yè)之間互相交流如何提高產品的進貨把關、倉儲保管、調運等業(yè)務知識。為幫助食品批發(fā)企業(yè)確保產品質量安全，組織企業(yè)質檢人員進行食品檢測培訓，請專業(yè)檢測人員對食品批發(fā)企業(yè)質管人員進行業(yè)務培訓，幫助他們提高對食品的自我檢測的水平。
1、落實監(jiān)管責任，消除食品批發(fā)企業(yè)監(jiān)管盲點。層層落實監(jiān)管責任，確保每個食品企業(yè)在每個時期都有工商執(zhí)法人員適時監(jiān)管，同時防止重復監(jiān)管的`發(fā)生。全面落實食品安全監(jiān)管第一責任人制度，在內部采取了區(qū)局與基層所、所與管段干部簽訂了責任書；同時按照《食品安全法》和《食品安全法實施條例》賦予經營者的義務，管段干部還與食品經營者簽訂了責任書，從而更加明確食品經營者是食品安全監(jiān)管第一責任人的責任。
2、加強重點食品質量監(jiān)測，適時把好重點食品質量關。根據省局、市局食品監(jiān)測計劃安排，針對轄區(qū)實際情況，采取定期和不定期對食品批發(fā)企業(yè)和重點食品進行監(jiān)測，制定周密的監(jiān)測計劃和每次的監(jiān)測行動方案，把好各個時節(jié)、時期重點食品的質量關。如在元旦、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)春節(jié)等重大節(jié)日開展節(jié)日市場專項檢查，與流通環(huán)節(jié)食品安全保障結合起來，做到超前防范，落實責任，突出重點。一是在節(jié)日市場監(jiān)管、檢查中超前防范，層層落實重大食品安全事故應急預案，及時有效應對和妥善處置節(jié)日市場突發(fā)問題。二是落實領導責任制、機關部門指導監(jiān)督責任制和各工商所崗位責任制，責任到人，局領導帶隊，局、所聯動，區(qū)局領導深入市場、超市、商場和經營企業(yè)，靠前指揮、帶隊檢查督促。三是結合實際，突出重點，集中開展節(jié)日市場專項檢查，如在中秋節(jié)分管局長親自帶隊對我市月餅批發(fā)企業(yè)琦園、麥加樂、多點兒進行檢查，確保人民群眾過一個安樂祥和的節(jié)日。
3、加強風險預警，防范重大流通食品安全事故發(fā)生。為加強流通領域食品安全的監(jiān)督管理，為在發(fā)生食品安全等突發(fā)事故時能快速、有序、高效地進行應急處理，根據有關法律法規(guī)和規(guī)定，我局流通領域食品安全突發(fā)事故應急預案。根據全國各個時期發(fā)生的重大食品安全事件，()及時發(fā)布消費警示，并安排各工商所對相關企業(yè)和商品進行排查。如在地溝油專項執(zhí)法行動中，對全區(qū)范圍內經銷糧油及從事餐飲服務的經營戶開展了“關于整治查處地溝油的專項執(zhí)法行動”，區(qū)局認真制訂了巡查計劃，添加了待查企業(yè)和個體作為檢查對象，展開了“拉網式”檢查。對個別農貿市場內現產現買的加工菜籽油的小作坊認真進行了檢查，檢查中未發(fā)現有銷售“地溝油”的情況。
二、工作成效。
（一）降低了食品安全監(jiān)督管風險，促進和諧消費。通過以上監(jiān)管措施，今年以來全區(qū)示未發(fā)生一起食品安全事故，通過問卷調查人民群眾對轄區(qū)流通領域食品安全滿意率明顯提高達到了99.5%，實現了政府滿意、企業(yè)滿意、群眾滿意。
（二）降低了食品安全監(jiān)管成本，提升了監(jiān)管水平。通過以上監(jiān)管措施，能做到每次監(jiān)管有的放矢，防止監(jiān)管走過場，監(jiān)管投入的人力、物力、財力下降，監(jiān)管效率明顯提高。
（三）提高食品安全監(jiān)管水平，提升工商執(zhí)法形象。通過食品安監(jiān)管，從源頭上杜絕了重大食品安全事故的發(fā)生，工商監(jiān)管人員的執(zhí)法水平有明顯提高，充分得到了上級的肯定，工商執(zhí)法形象得到了明顯提升。有效規(guī)范了食品經營行業(yè)，確保廣大消費者的身心健康與食品消費安全。
小微企業(yè)研究報告篇十八
防護用品有限公司是一家集生產加工、經銷批發(fā)、出口貿易于一體的工貿結合加工貿易公司，目前主要生產經營產品有杯型口罩、鴨嘴口罩、折疊口罩、平面口罩、3m口罩、3層平面口罩、ffp2口罩、n95口罩、無紡布口罩、活性炭口罩、一次性失禁用品、一次性防護服、圓橡筋、鉤編筋、扁橡筋等，同時代理肝素帽、三通閥，實現了多元化經營。
公司成立于2000年，自創(chuàng)建以來，始終堅持“卓越品質、服務社會”的經營理念，致力于國內外防護用品市場開發(fā)，在全體員工的共同努力下，公司的規(guī)模不斷擴大，實力不斷增強，管理科學，經營業(yè)績不斷攀升，2007年產值突破1000萬，2008年實現產值1200萬，2009年實現產值1500萬，實現了快速、健康、可持續(xù)發(fā)展，展示出勃勃生機與活力，成為全國防護用品行業(yè)的一顆正在躍起的璀璨明星。
公司堅持以人為本的管理理念，尊重員工的選擇，尊重員工物質文化需要，開展豐富多彩的文化娛樂活動，積極進行企業(yè)建設，吸引了大批有志之士加盟。公司致力于為員工創(chuàng)造優(yōu)厚的物質生活條件，工資福利水平不斷提升，員工教育培訓如火如荼，創(chuàng)設員工發(fā)揮聰明才智、展示能力的平臺，激發(fā)了廣大員工為企業(yè)盡智盡力的積極性和主動性，打造了一支誠信、負責、創(chuàng)新、高效、務實的企業(yè)團隊。
公司以“長期合作、互惠共贏、誠信服務”為市場宗旨，引進先進技術和設備，開發(fā)多種品種，大力挺進國內外高端市場，贏得了國內外客戶的廣泛贊譽。目前，公司在全國30多個省區(qū)196個大中城市建立了完善的銷售網絡，同時積極擴展國外市場，與美國、法國、日本、德國、澳大利亞等客商建立了長期良好合作關系，有力地促進了公司擴張與發(fā)展。
武漢中宜新防護用品有限公司實力雄厚，服務優(yōu)良，生產訂單應接不暇，國內外市場潛力無限，客觀上需要調整經營戰(zhàn)略，擴大生產規(guī)模，創(chuàng)建知名品牌，實現永續(xù)發(fā)展。為適應不斷蓬勃發(fā)展的新形勢，公司擬擴大投資規(guī)模，在武漢市江漢北路九運賞荷居1304征地15畝，特制定此投資計劃書。
二投資計劃概要。
公司將秉承“為出資人創(chuàng)利，為員工謀利，為社會服務”的投資理念，本著對每一位投資者極端負責的態(tài)度，繼續(xù)保持艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風，繼續(xù)發(fā)揚開拓創(chuàng)新、團結奮進、銳意進取的拼搏精神，把每一分錢都花在刀刃上，以最小的投資爭取最大的收益，創(chuàng)造豐厚的`社會財富和企業(yè)利潤，讓投資方滿意，讓消費者放心，讓員工得利，服務企業(yè)與社會的和諧發(fā)展。
根據公司目前的發(fā)展需要，需要用地面積15畝，地址在武漢市江漢北路九運賞荷居1304；根據武漢的土地、設備、薪資水平等市場價格，預計投資整個規(guī)模3000萬，()其中，機器設備800萬，基建投資1500萬，流動資金700萬。
由于目前的口罩、棉簽、濕巾市場前景廣闊，我公司擁有成熟的市場渠道和經營管理經驗，因此新建企業(yè)仍以類產品為主要方向，順利投產后可以根據市場的需要和社會的發(fā)展，科學調整產品經營戰(zhàn)略方向，以便與時俱進，實現永續(xù)經營和可持續(xù)發(fā)展。
本計劃主要介紹了包含征地、基礎設施建設、設備投資、人員配置、運行方式等方面的投資預期以及市場分析、風險評估等。
經濟學原理認為，在市場經濟條件下，面臨這激烈的市場競爭和瞬息萬變的內外部市場環(huán)境，必須堅持以最小投入獲取利益最大化的原則，從而規(guī)避風險，有效控制資金安全。也就是說，在保持企業(yè)正常運轉、資金周轉健康的情況下，投資越小，資金越安全；利潤越大，受益越大；資金越節(jié)約，風險越小?；谶@樣的認識，擬采取以下投資運行模式。
據武漢土地市場價格，擬投資1500萬購置15畝土地；在辦理好土地使用證以及所有權證書后，將土地抵押給銀行，銀行貸款主要用于建設廠房、車間、辦公室、廠區(qū)鋪路、綠化等基礎設施建設；然后將廠房等資產抵押，銀行貸款再用來購置機器設備；最后將固定資產設備抵押，用來購置生產原料、招聘人員、開發(fā)市場等，在此基礎上實現正常生產與資金周轉。
如此只需先期注入足夠資金，層層抵押，最終實現正常運轉，一次投資，實現連鎖反應，推動良性發(fā)展。既有利于節(jié)約資金，提高有限資金的利用率，也能夠有效規(guī)避風險。假如土地、廠房、設備、人力資源、原料等分別從外部注入資金，不但增加了企業(yè)的運營成本，造成融資壓力過重，而且加大了風險，不利于企業(yè)長期發(fā)展。因此先期的土地投資是關鍵中的關鍵，重點中的重點，解決好這個問題，其他難題將迎刃而解，務必加大投資管理，確保資金安全到位。
四市場分析。
公司擬將各類型口罩系列、棉簽系列、濕巾系列產品作為主要生產經營對象，其面臨市場環(huán)境及競爭態(tài)勢分析如下。
1政治法律環(huán)境良好。改革開放三十多年來，隨著經濟的繁榮發(fā)展，人們的生活質量和生活水平有了顯著提高。在科學發(fā)展的二十一世紀，越來越多人們注重生活品質和健康防護，對日用生活品和健康防護產品的需求量越來越大。公司把口罩系列、棉簽系列、濕巾系列產品作為戰(zhàn)略經營方向，適應了這種社會發(fā)展的大趨勢，滿足人民群眾日益增長的多元化需要。與房地產、化工、農藥、日用化工行業(yè)不同，我公司屬于與人民群眾生活休戚相關的日用生活輕工產品，具有綠色生態(tài)產業(yè)的顯著特點，不但無污染無輻射無工業(yè)垃圾，而且對于促進人們健康生活，提高生活品質有著重要的意義，同時能為國家創(chuàng)造大量外匯，增強國家在國際經濟博弈中的競爭力。企業(yè)需要吸收大量的社會人員，緩解了社會就業(yè)壓力，促進了社會和諧，屬于國家一貫鼓勵和支持的重點行業(yè)。因此，國家不會出臺限制性政策，行業(yè)和企業(yè)也不會成為國家限制與控制的對象，將面臨長期的良好的寬松政治法律環(huán)境。
2國內消費市場潛力無窮。我國是一個13多億人的大國，口罩、棉簽、濕巾等類產品有著巨大的需求量，可以說不分性別、不分年齡、不分地域都有一定得實際需求。產品的應用的范圍廣泛，眾多的醫(yī)院、防疫站等衛(wèi)生部門有大量的需求，食品行業(yè)、紡織服裝行業(yè)、化工行業(yè)等諸多企業(yè)也可以作為勞動防護用品和福利待遇發(fā)放；作為生活必需品，賓館飯店、眾多的家庭和個人也是主要的消費者。另外，濕巾、棉簽屬于一次性消費品；口罩的使用周期較短，一個醫(yī)生或者企業(yè)的工人一年至少使用四個，消耗快，使用量大，因此廣義上講，此類產品具有無窮的市場潛力。有關專家統(tǒng)計，僅口罩一項，全國一年要消費200多億個，而棉簽、濕巾等消耗量更是多的驚人，只能以天文數字計算。
3國外市場生機勃勃。隨著全球經濟一體化趨勢的日漸明顯，尤其我國加入世界貿易組織后，改革開放進一步深化，國外市場對國內日用產品企業(yè)的拉動能力越來越大。更多的國外貿易公司看準了中國巨大而廉價的勞動力市場，紛紛到中國尋求合作伙伴，把大量的訂單放給了中國企業(yè)。武漢中宜新防護用品有限公司的系列產品早已走出了國門，遠銷東南亞和歐美，搶占了國外市場的一席之地，為以后加速發(fā)展、拓寬銷售領域奠定了良好的基礎?？梢灶A見，訂單加工和自主品牌系列產品的出口將顯示出生機勃勃的活力，成為中國出口創(chuàng)匯的主要途徑之一。
4產品市場穩(wěn)定。由于自身特殊的使用性能，口罩、濕巾系列產品市場穩(wěn)定，受外部環(huán)境的影響較小。一年四季，世界各地，包括中國總有一些流行病發(fā)生，2003的非典型性肺炎、后來的口蹄疫、瘋牛病、流行性感冒等，這些情況不但不會壓縮口罩、濕巾等系列產品市場，而且市場需求量會快速增大。地震、洪水等自然災害也不會影響些列產品的市場穩(wěn)定，反而加大了需求，在2009年汶川大地震和2010年的青海玉樹抗震救災中，大量的系列產品源源不斷運往災區(qū)，為保護災區(qū)人民生命健康與安全發(fā)揮了重大作用。總體來看，無論自然災害還是戰(zhàn)爭人禍都不會給系列產品市場帶來負面影響，市場穩(wěn)定性較強。
5競爭生存的空間較大。防護用品生產經營屬于勞動密集型行業(yè)，投資少，占有資金少，一些財力雄厚的企業(yè)集團往往喜歡投資房地產、石油、煤炭等資金密集型行業(yè)，因此雖然目前中國大大小小的防護用品企業(yè)有幾千家家，但絕大多數數規(guī)模較小，以家庭作坊式經營為主，沒有形成核心競爭力量和龍頭企業(yè)，所以市場生存空間很大。新投資的公司將形成規(guī)模效益，成為引領行業(yè)發(fā)展的大型公司。
五公司投資優(yōu)勢。
1成熟的市場渠道。武漢中宜新防護用品有限公司在長期的發(fā)展中與全國各地客戶建立了良好的合作關系，為新的投資項目健康快速發(fā)展奠定了堅實的基礎，在此條件下，新投資項目能夠在原有銷售渠道基礎上，建立新的客戶網點，不斷拓展市場空間，實現跨越式大發(fā)展。目前公司銷售渠道如下：
a建立了完善的國內銷售網絡。近幾年來，公司加大了國內市場營銷網絡建設，積極發(fā)展經銷商和代理商體系，不斷拓寬業(yè)務范圍。目前公司已經在湖北各市、江蘇、江西等地發(fā)展了多家經銷商和加盟商，業(yè)務范圍幾乎覆蓋全國各大重點城市，系列產品走進各地主要大商場，成為消費者喜愛的產品，擁有了一定的知名度和美譽度。
b國外市場不斷拓寬。公司與武漢、廣州、杭州、上海、香港等地大型外貿公司建立了穩(wěn)定的合作關系，利用貿易平臺，積極發(fā)展對外貿易，將產品推向國外，深受歐美等地客商重視。出口外貿在公司發(fā)展中占有重要地位，新投資項目在發(fā)展外貿加工中具有明顯優(yōu)勢。
c團購客戶逐步增多。公司已經與武漢、公安、江西等地大型醫(yī)院和企業(yè)簽訂了定向加工合同，每年定期為他們量身定做系列產品，拓寬了團體采購的面積，發(fā)展團體采購，將是一個重點的戰(zhàn)略方向之一。
2豐富的管理經驗。多年的市場磨礪，公司積累了先進的管理經驗，注重以人為本，關愛員工，積極為員工創(chuàng)設良好的發(fā)展環(huán)境，每年的重大節(jié)日，不但組織豐富多彩的文化娛樂活動，而且都要為員工發(fā)放福利，滿足員工日益增長的物質和文化精神需要。公司擁有一套健全的管理制度體系，對日常管理、財務管理、營銷管理、質量管理、生產管理等諸多方面都有自己的特色。
3技術實力雄厚，品牌優(yōu)勢明顯。目前我們有專業(yè)技術人員與管理人員15人，而且與相關產品技術研究所建立了長期的合作關系，隨時跟蹤市場花色品種潮流，不斷進行技術革新和產品創(chuàng)新，能夠適應快速變化的市場需要。此外公司獨立注冊###品牌，以高品質、高品位和良好的服務贏得了消費者的青睞，品牌的優(yōu)勢逐步顯現出來。自主品牌不但能夠提高企業(yè)的知名度，而且還能增加產品附加值，創(chuàng)造優(yōu)厚的利潤。
六征地計劃。
所征地基在在武漢市江漢北路九運賞荷居1304號，位置優(yōu)越，土地升值空間較大。在市場經濟不斷發(fā)展的今天，土地作為一種最主要的生產力要素，成為寶貴的資源。隨著全球人口的劇增，全世界對土地的開發(fā)越來越多，耕地等需要保護的自然資源越來越多，凸顯土地價值的昂貴，以目前的形式分析，土地只有增值的趨勢，而沒有下降的可能。公司所征土地，位于繁華的江漢北路邊沿，處于城鄉(xiāng)結合地帶，隨著城市規(guī)模的擴展，價值攀升的機會很大。目前雖然每畝7萬元，15畝總計1000萬元，但五年以后，預計價值高達2000萬，其升值的形勢對于規(guī)避投資風險有著重大意義。而且以后土地亦可做房地產開發(fā)之用，其孳生價值更加昂貴。
目前我公司已經與賣方簽訂協(xié)議，積極預備正式手續(xù)辦理。只要資金到位，三五個月之內可辦理土地使用證等。
七基礎建設計劃。
本著節(jié)約的原則，擬建設鋼架結構生產車間3個，分別為制作車間、整理包裝車間內等；擬建設小型倉庫3個，分別用于存放原料、成品等；擬建設辦公室業(yè)務洽談室以及員工臨時休息室等12間，用作正常辦公場所，總共建筑面積5000平方米左右。
企業(yè)形象對于企業(yè)發(fā)展具有重要意義，客戶來公司的第一印象就是企業(yè)的外在建設規(guī)劃與廣告設計等，因此需要在廠區(qū)鋪好柏油路面，另據實際建設布局安排綠化帶、花園等，設置明顯的廣告標示。
對于基礎設施建設初步打算分成兩塊外包給施工單位，一是廠房辦公室類外包給一家；二是地面綠化以及鋪路等外包給另外一家。基礎設施三個月即可完工建成，初步預算資金1000萬。
八設備計劃。
公司現有的設備具備以下幾個特點：1設備品種齊全，主要有##機，多少臺；有##機多少臺，主要設備總計56臺；但是數量較少，遠遠不能滿足新投產項目需要，因此需要增加設備數量，根據市場需求和項目的規(guī)模，預計增加240臺，使主要中大型設備總數達300臺。2設備老化，性能較差?，F有設備已經平均使用了3---5年，部分設備經常維修，性能較差，與當今的同類設備相比有著一定差距，擬選擇當今最為先進的同類產品，提高勞動效率，增加人均產量，提升經濟效益。預計新設備投資。3運輸物流能力不足，需要增加運輸車輛，購置貨運汽車3臺。設備總投資預計200萬。
九生產啟動計劃。
1規(guī)模及部門設置。新投資項目預計主要機器設備300臺以上，員工規(guī)模在400-600人之間，第一年預計實現產值6000萬，稅金400元，利潤600萬。根部需要設定以下部門：技術部、生產部、質檢部、市場部、供應部、外貿部（負責報關、外協(xié)、外貿訂單等事宜）等。投資后的新公司將發(fā)展成為同類行業(yè)的中大型企業(yè)，具有強大的市場競爭力，形成規(guī)?；a，具有搏擊市場風浪大強大能力。
2幾項應當提前準備的工作。在投資過程中，生產啟動工作應注意堅持以下“幾個提前”：一是招聘以及新員工培訓提前。在廠房落成、地面建設開展期間，亦應提前招聘員工，進而進行職業(yè)技能和職業(yè)道德培訓，讓員工充分學習企業(yè)文化與規(guī)章制度，培養(yǎng)新員工的愛廠、愛崗與敬業(yè)意識，初步提高職業(yè)技能。新員工一般專門培訓15天即可上崗實習鍛煉，培訓費用以及培訓期間基本生活費用，初步預算300人*15天*60元=27萬。二是市場開發(fā)提前。市場開發(fā)要先行一步，在基礎設施建設期間，市場開發(fā)亦應提前起步，充分利用以前的銷售渠道和外貿加工渠道，不斷拓寬市場領域，積極尋找適合新項目規(guī)模的客戶群。特別注意加大外貿工作的力度，滿足生產的需要。一般來說，規(guī)模越大的企業(yè)，也容易贏得客戶信任，外貿訂單越容易簽訂，新投資項目必定帶來新的市場和新的發(fā)展給機遇。兩項工作提前的情況下，一旦條件成熟，可快速投入正常生產，節(jié)約運行周期，提高資金運行速度，創(chuàng)造良好效益。
十新投資項目兩項重點工作分析。
武漢中宜新防護用品有限公司屬于蓬勃發(fā)展中的新生市場力量，優(yōu)勢明顯，在新的投資資金及時到位的情況下，公司面臨兩大發(fā)展重點，兩個問題如果不能很好解決，將影響可持續(xù)發(fā)展。也就是隨著投資規(guī)模擴大和企業(yè)實力的增強，必須創(chuàng)建自主品牌和企業(yè)文化建設。
1強化對自主品牌的投資。自主品牌是現代企業(yè)生存發(fā)展的必由之路，在本行業(yè)目前發(fā)展的形勢下，一方要強調外貿加工，開足馬力，滿足人員與設備的生產需要；另一方面要強化自主品牌建設，使企業(yè)擁有自己的知識產權。市場上，往往知名品牌產品價格較為昂貴，比如服裝，一件名牌服裝的市場價格要比普通服裝高出5-10倍，有的甚至高達20倍以上，究其原因是品牌的力量使產品的附加值成倍增加，通俗地講，也就是品牌的產品賣價高，利潤高。因此要強化對品牌建設的投資，創(chuàng)建同類產品的知名品牌，既有利于拓展國內市場，也有利于發(fā)展對內貿易，在中國企業(yè)國際競爭能力日漸增強的大背景下，在未來的幾年中，公司產品完全有可能貼上自己的商標，推向國外市場，以較高價格出賣。
2增加對企業(yè)文化和員工薪資的投資。隨著各行各業(yè)的繁榮發(fā)展，我國的催生的大量的中小企業(yè)，據國家統(tǒng)計局統(tǒng)計，2009年，全國注冊的大中小公司高達1000萬家，再加上以個體經營形式的商戶或者家庭經營戶，數目不可勝數，平均13個人擁有一家公司，創(chuàng)造大量的就業(yè)機會，造成沿海地區(qū)和眾多大城市“民工荒”的局面，全國目前的總體局勢是缺乏大量的勞動力。而作為勞動力市場新生力量的大中專畢業(yè)生，往往對賓館、飯店、旅游等第三產業(yè)情有獨鐘，客觀上使生產加工企業(yè)的勞動力更加匱乏，因此必須全盤考慮人力資源要素，加大對企業(yè)文化和員工薪資的投資，增加企業(yè)的吸引力和凝聚力，匯集更多的人才，實現飽和生產，促進資金的良性運轉。
解決好品牌建設和確保充足人力資源，是關系到公司長期發(fā)展和健康運行的基本保障，也投資計劃需要必須考慮的要素。
十一風險評估。
1市場風險較小。第四章市場分析中已經說明，無論和平環(huán)境還是天災人禍、戰(zhàn)爭等環(huán)境，對口罩、棉簽、濕巾等系列產品市場影響不大，甚至越是災亂環(huán)境市場需求量越大，越能提供新的發(fā)展機遇，因此市場風險較小；主要的市場風險因素在于如何快速、全面回籠資金，在法律日漸完善的社會條件下，欠賬變成死賬的可能性極小，市場風險幾乎為零。
2經營風險可以控制。經營風險主要在于三個方面：一是可能面臨勞動力的缺乏，也就是說有資金、有設備、有訂單，但是缺乏勞動力，招聘人數達不到預定計劃，難以實現飽和生產，從而影響資金正常周轉。在全國鬧民工荒的形勢下，這將是投資需要直面的現實問題。但是這個問題是可以控制的。加大宣傳與招聘工作的力度，提高薪資水平，完善保險福利待遇，積極進行企業(yè)文化建設，極力為員工的生活和發(fā)展提供良好的平臺，讓員工找到歸屬感和實現人生價值的途徑，完全能夠增強企業(yè)的吸引力，建立穩(wěn)定和諧的人員隊伍，解決人力資源匱乏的難題。二是產品花色品種可能不適應市場需求，出現生產與銷售市場脫節(jié)現象，也是完全可以控制的。推進技術革新，學習先進潮流，發(fā)展定向加工，先預定款式后進行生產等辦法可以解決類似難題。三產品附加值低，利潤微薄。在勞動密集型行業(yè)，這種現象經常遇到。尤其的是外貿加工訂單，部分是國外中間商轉手沿海城市貿易公司，沿海公司再轉手內地，內地貿易公司在轉手給大型加工企業(yè)，大型企業(yè)再分派給小加工企業(yè)，造成利潤層層減少，中小企業(yè)出現“忙而不賺”的現象。這個問題也可以有效控制，創(chuàng)建自主品牌，擴大內銷市場，調整經營方向，內貿為主，外貿為輔等手段都可以解決這個問題。此外，新投資的項目具備直接與國外或者沿海貿易公司發(fā)展合作的實力，可以主動尋求新的中間商，拓展利潤空間。
因此，從市場、經營、管理等方面綜合分析評估，投資風險較小，某些方面的風險完全可以提前控制。
十二投資收益預期。
1擬新的投資項目發(fā)展目標為“一年盈利，二年回本，三年創(chuàng)建知名品牌，五年實現跨越式發(fā)展”。
2以600人規(guī)模計算，本行業(yè)一般一個人一年能創(chuàng)造純利潤（除去原料、工資、稅收等生產成本后的純利潤）1萬---1、9萬元之間，以最保守人均年創(chuàng)造利潤1萬元算：
600人*10000萬*1年=600萬（即第一年實現純利潤）；3以此保守推算，假如第二年仍然維持第一年的現狀，（實際規(guī)模擴大，品牌知名度的提高，直接客戶的增多，產品附加值增多，利潤完全會更高）。
600萬/年*2年=1200萬。
這個保守2年的盈利結果，完全可以補償先期購買15畝土地的所有投資，也就是說新的投資項目運營2年后，所有投資成本都已經賺回，投資風險幾乎降低到零。對于投資方來說，由于從第三年開始，所有的利潤都將是新增的投資收益?？v觀房地產、機械等眾多行業(yè)，投資回本周期較長，往往十年、八年才能賺回投資本金，資金處于長期高風險狀態(tài)，十年的時間，隨時可能發(fā)生不可預料的變故，危害資金安全；相對比而言，此項投資回本快，資金周轉快，投資收益豐厚，利潤可觀，資金風險較小，安全穩(wěn)定。
4隨著公司規(guī)模擴張和市場競爭發(fā)展，企業(yè)的自主品牌也逐步建立，三年的時間完全能夠打造一個省級知名品牌，產品的價格也將隨產品知名度的提高而提升，同樣的生產效率，人均創(chuàng)造的利潤也會必然增加，以保守的人均年創(chuàng)造1.6萬元純利潤算，全年利潤總數如下：
600人*1.6萬=960萬。
在此基礎上，五年之后，整合各種資源，調整發(fā)展方向，不斷與時俱進，適應新的市場形勢，公司完全可以實現跨越式發(fā)展，甚至可以實現多種經營，建立涉足多個領域的集團公司。
十三結論。
綜合分析，此項目投資擁有成熟穩(wěn)定的市場，擁有一定的經營管理經驗，市場前景廣闊；采用“前期注入資金，層層抵押，實現正常運轉”的投資模式，大大減少了風險，確保了資金安全，實現了“一次投資，多年受益”的目的；口罩系列、棉簽系列、濕巾系列等特色項目回本快，資金周轉快，收益豐厚，利潤可觀，投資回報率高，是切實可行的投資方向。投資者保護宣傳工作計劃2013年汽車美容店投資創(chuàng)業(yè)方案企業(yè)投資組合分析。
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小微企業(yè)研究報告篇十九
五結論與建議。
大學擴招：公道利用這柄雙刃劍。
解決結構性就業(yè)難題目是關鍵。
就業(yè)觀念的轉變應當慎重品德不應當受冷落。
調查中一個突出的現象是大學生對用人單位不了解，用人單位的人才要求不能暢通、有效的讓大學生了解，這其中缺少溝通。仿佛看到這樣的現象：高校在培養(yǎng)大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校依照自己的想法和要求往培養(yǎng)大學生，而事實上對該怎樣培養(yǎng)大學生以有益于他們更好的就業(yè)缺少了解。而建立一種基于需求的人才培養(yǎng)體系才是解決大學生就業(yè)難的根本之所在。
小微企業(yè)研究報告篇二十
隨著縣醫(yī)藥經濟的快速發(fā)展，全縣藥品流通市場急劇擴大，藥品流通企業(yè)的數量呈現快速的增長勢頭。截止201x年10月零售藥店數目為270家，新發(fā)證的藥品零售企業(yè)20多家。縣食品藥品監(jiān)督管理局201x年5月份對藥品零售企業(yè)實行網格化監(jiān)管以來，在一定程度上規(guī)范了藥品經營企業(yè)的質量管理行為，保證了流通藥品的質量，但是如何保證藥品流通企業(yè)在日常經營中嚴格遵照《藥品經營質量管理規(guī)范》經營是監(jiān)管部門亟待解決的問題。
每年我們對轄區(qū)內的藥品經營企業(yè)檢查2遍（平時抽查和群眾舉報）除外，逐步完善了零售藥店的日常監(jiān)管制度，調研期間，我們共對轄區(qū)內200余家藥品流通企業(yè)進行了日常檢查，對藥品流通企業(yè)通過認證后的經營情況進行了詳細的了解。
從201x年4月起，我局按照gsp標準展開了對藥品零售企業(yè)的監(jiān)督檢查，共對200余家在通過gsp認證的藥店進行了檢查?，F場檢查時，檢查員們對這些藥店自通過認證后的經營情況、各項檔案、操作記錄進行全面綜合的檢查，從人員的培訓教育、質量制度的執(zhí)行情況、藥品的購進、儲存養(yǎng)護、銷售和售后服務多方面獲取了第一手資料。
(三)對201x年稽查隊立案查處的案件資料進行分析調查中，我們認證的查閱了稽查隊201x年來所查處的所有案件，對所有案件資料進行了整理分析。
201x年，在對200余家個體藥品零售企業(yè)的檢查結果分析，結果如下：約有70%的企業(yè)（140余家）存在違反《藥品經營質量管理規(guī)范》的行為，只有25%的企業(yè)（50余家）是按照《規(guī)范》經營。藥品經營企業(yè)的問題主要有：
(一)藥學技術人員不在崗。
在檢查的藥品零售企業(yè)中有60%的藥店（120家）無藥師在崗，20%的企業(yè)（40家）有一名藥師在崗，20%的企業(yè)聯名藥師均在崗。
(二)各項藥品質量管理制度未執(zhí)行到位。
在檢查中，查閱各項操作記錄，詢問現場操作人員，發(fā)現所有企業(yè)均或多或少的存在不遵守所制定的質量管理制度、操作程序或工作職責的的情況，甚至有些藥店的實際做法與所制定的制度、程序背道而馳。如，某藥店制定的人員的健康制度要求直接接觸藥品的人員每年進行體檢，實際上某驗收員僅在20xx年藥店新開辦時體檢過一次，以后再也沒有過體檢記錄。此外，多項關鍵的質量管理制度，如，藥品的購進、驗收制度、藥品的保管養(yǎng)護制度、藥品的拆零銷售制度、藥品分類管理制度等，均未能得到很好的執(zhí)行。
(三)設施、設備存在缺陷。
部分企業(yè)的空調、冰箱等設備無法正常運作，無對設施設備進行正常檢查及維護，甚至極個別企業(yè)在通過了認證以后，將空調、冰箱、等必要的設施設備撤走。
(四)各項操作記錄不完整。
所有的藥店均或多或少的存在這方面的問題。主要表現在質量管理制度的考核記錄、藥品的購進、驗收記錄、中藥飲片的裝斗復核記錄、營業(yè)場所的溫濕度記錄、藥品的檢查養(yǎng)護記錄、設施設備的檢查維修記錄等方面。在檢查中發(fā)現，20%的藥店（20余家）自從通過gsp認證以后，再也沒做過藥品購進、驗收記錄,50%的企業(yè)（100余家）藥品的購進驗收記錄不完整。
(五)從業(yè)人員的專業(yè)技術、技能的水平不高。
藥品零售企業(yè)的從業(yè)人員專業(yè)技術水平不高，超過40%的企業(yè)的質量管理員弄不清楚常溫、陰涼和冷藏的溫濕度的范圍，10%的營業(yè)人員不知道如何區(qū)分藥品和非藥品。質量管理員對本企業(yè)的質量管理制度、程序不熟悉，驗收、養(yǎng)護人員對本崗位的操作不熟悉，藥師對藥品管理的法律、法規(guī)藥品的基本知識等不熟悉。
(六)企業(yè)內從業(yè)人員的職責、分工不明確。
零售企業(yè)的四大員必須分工明確，各司其職。在檢查中發(fā)現，部分藥店的從業(yè)人員僅知道企業(yè)負責人是誰，質管員、驗收員及養(yǎng)護保管員是誰都不清楚，就連自己的職責都不清楚，部分藥店一人身兼質管員、驗收員、養(yǎng)護員數職，部分藥店從業(yè)人員根本未參加培訓。
(七)依法經營的意識不高。
檢查中，對部分投資者進行了解，他們依法遵規(guī)經營的意識非常淡薄，認為依法遵規(guī)經營僅僅是為了應付執(zhí)法檢查部門，而與自己的經營無關，對違規(guī)經營被查處存在著較大的僥幸心理。
(一)盲目節(jié)約經營成本。
投資者的目的只有一個，那就是獲取更大利潤，所有的藥品流通企業(yè)都不例外，如果嚴格按照《新開辦零售藥店驗收標準》申辦，按照《藥品質量管理規(guī)范》經營，那么藥店的經營成本勢必加大，這是顯而易見的。配備空調、冰箱及電腦等設施設備，少數新開辦藥店，租借設備、臨時聘請藥師應付完驗收檢查、認證檢查后，藥師走了，設備也撤了。在某零售藥店檢查時，詢問企業(yè)負責人，曾經在該店擔任質量負責人的藥師的情況時，發(fā)現他竟然不知道該藥師是哪里的，原來該藥師是別人幫著找的，只是每年給20xx元的藥師證租金。因此，節(jié)約投資成本，是企業(yè)不守法經營的重要根源之一。
(二)投資人的法律意識不高。
零售藥店（零售連鎖企業(yè)除外）投資規(guī)模小，屬于小本經營，因此參與此行業(yè)投資的大多數素質不高，也不可能存在長遠的規(guī)劃。某鎮(zhèn)某女士喪夫多年，全家的經濟來源都指望著一家經營狀況并不十分好的藥店，和這種狀況類似，全縣家庭式的藥店為數并不少。在對一家藥店進行檢查時，負責人直言不諱：“做一天算一天，誰愿意花錢花那么多精力去規(guī)范，再說全縣的藥店那么多，也不一定查到我們”。
(三)違規(guī)經營案件的查處力度太小。
在對我縣201x年立案查處的藥品流通企業(yè)的案件進行分析時發(fā)現，201x年我局共對30余家企業(yè)立案查處，其中銷售假劣藥品的案件共5宗，非法購進藥品案件20宗，超范圍經營案件2宗。200余家藥品零售企業(yè)，未按照《規(guī)范》經營的，查處4宗?？梢姡揖衷卺槍ζ髽I(yè)未遵照《規(guī)范》經營的查處力度不夠，這也就給企業(yè)一個錯覺，即使不遵《規(guī)范》經營也沒關系。
(四)監(jiān)管目標過于龐大和監(jiān)管人員非常有限的矛盾突出。
我局稽查隊目前配置8人，正常出發(fā)6人，全縣270多家零售藥店、4家藥品批發(fā)企業(yè)、醫(yī)療機構200余家需要監(jiān)管，稽查隊人員已在超負荷運轉，因此要加強監(jiān)管力度，應考慮適當加強對稽查隊的人員配備。管理目標過于龐大，而管理人員非常有限，是當前非常突出而又亟待解決的問題。
(五)監(jiān)管的標準把握不準確、不嚴格。
在檢查過程中，少數執(zhí)法人員對行使自由裁量權等標準的把握不太準確，執(zhí)行不嚴格。檢查結果影響了管理相對人的判斷和守法經營的自覺性。
(一)加強對執(zhí)法人員的培訓，提高素質。
食品藥品監(jiān)督管理系統(tǒng)成立時間短，并且招納新的公務員較多，絕大多數新人都沒有藥品監(jiān)督管理的經驗，必須不斷的進行培訓和再教育,對一些容易產生分歧的地方應該多溝通，多學習，提高執(zhí)法水平。
(二)加大對從業(yè)人員的培訓力度。
加大對投資人員、從業(yè)人員的培訓力度，提高他們的思想認識、技術、技能等,加大培訓的針對性和實戰(zhàn)操作性，避免和杜絕培訓的形式主義、走過場，考試人人過關。
(三)加大對違規(guī)經營的立案查處的力度。
法律是用來規(guī)范人的行為的準則，因為它是以國家強制力保證實施，所以他最主要的規(guī)范作用體現于她的懲戒作用，正因如此，讓欲違法者望而卻步。因此，執(zhí)法機關必須依法行政，利用法律這個武器，維護好藥品流通的市場秩序。
1、建立完善的公示制度。每月或者每周在縣電視臺、電臺或報紙等大眾媒體公示藥品流通企業(yè)的違法情況，迫使企業(yè)守法、遵規(guī)經營。
2、結合公示制度，加強藥品經營企業(yè)的質量信用制度的建設。制定實施《全縣藥品經營企業(yè)質量信用管理辦法》、《考核表證》等一系列的配套規(guī)定，利用廣大市民的購買選擇行為為企業(yè)制造守法遵規(guī)經營的壓力，迫使企業(yè)自主規(guī)范。
實施和完善網格化監(jiān)管，制定監(jiān)督檢查辦法，合理的利用廣大藥品質量信息員這一渠道，在監(jiān)管的時間、地域的選擇上對全縣藥品經營企業(yè)進行科學統(tǒng)籌監(jiān)管，使所有的監(jiān)督檢查均是按照規(guī)定執(zhí)行，減少人為的主觀性的操作。徹底解決監(jiān)管目標過于龐大和監(jiān)管人員非常有限的矛盾，保證對被管理目標實施有效監(jiān)管。
(六)完善執(zhí)法責任制建設，完善執(zhí)法過錯追究制度的建設。
逐步建立并完善執(zhí)法人員責任制，避免走過場式的執(zhí)法檢查，避免巡邏式的執(zhí)法檢查。完善執(zhí)法過錯追究制度，加強執(zhí)法人員的責任感，切實增強每個執(zhí)法人員依法行政的意識。
小微企業(yè)研究報告篇二十一
合資經營企業(yè)投資總額為××××萬美元（以下同），其中注冊資本為××××萬美元。
中方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內容為：
現有廠房：××××平方米，折×××萬美元。
現有設備：×××臺，折×××萬美元。
現金：×××萬美元。
外方投資×××萬美元，占注冊資本的××%，其出資內容為：
機構設備：折×××萬美元。
技術：折×××萬美元。
現金：×××萬美元。
（四）合資經營企業(yè)地址和場地。
合資經營企業(yè)地址設在江蘇省江陰經濟開發(fā)區(qū)靖江園區(qū)，需新征土地畝（或合資經營企業(yè)占××××平方米，利用中方原有廠址××××平方米，新征地××××平方米）。
(或)合資經營企業(yè)雙方共同向租用土地，土地使用費每年每平方米約計××元。
（五）生產、銷售規(guī)劃。
合資經營企業(yè)年產××產品×××臺，出口比例為××%，以達到外匯收入平衡。
（六）合營期限。
擬定合營期為××年，預計于××××年×月開業(yè)。
（七）原材料、動力供應。
合資經營企業(yè)所需原材料，基本由國內供應，只有×種原材料，每年進口×××噸，并逐步實現原材料國產化。
每年需動力用電×××千瓦，能滿足。
（八）組織機構和人員。
合資經營企業(yè)設立董事會，×方擔任董事長，×方擔任副董事長。董事會任命×方人員為總經理，×方人員為副總經理。
合資經營企業(yè)初期職工定為×××名；正常生產期職工定員為×××名。
（九）技術、經濟分析。
合資經營企業(yè)將采用××國×××先進技術和高效能設備，產品質量可達到國際先進水平，使我國（或××省）的×××方面的技術提高到一個新的水平。（例舉具體技術先進要點）。
合資經營企業(yè)具有良好的經濟效益。在合營期××年間，具體經濟效益如下：
1、合資經營企業(yè)可獲純利潤××××萬美元（折合人民幣×××××萬元）；
2、中方獲利潤××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
3、外方獲利潤××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
4、國家稅收、土地使用費為××××萬美元（折合人民幣××××萬元）；
5、國家增加外匯收入××××萬美元（或減少外匯支出×××萬美元）；
6、項目股本利潤率為××%；
7、項目資本利潤率為××%；
8、項目內部收益率為××%；
9、投資回收期為×年；
10、項目能承受較大的風險：即使產量下降10%，原材料上漲10%，銷售價下降10%，項目可靠內部收益率仍為××%，具有可觀的利潤率。
（十)結論(或建議）。
從以上分析，該項目在技術上、市場上和經濟上都是可行的。
（或該項目在××方面是可行的，但在××方面還不可行。建議采取×××措施，進一步進行研究）。
小微企業(yè)研究報告篇二十二
黨的十九大報告提出“農業(yè)農村農民問題是關系國計民生的根本性問題，要堅持農業(yè)農村優(yōu)先發(fā)展，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略”。為了理解和把握“十九大”提出鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略要求，深入研究謀劃推動樂育鎮(zhèn)農業(yè)發(fā)展，我對樂育鎮(zhèn)農業(yè)農村工作開展調研。從樂育鎮(zhèn)的總體情況來看，樂育鎮(zhèn)在多年強農重農惠農政策支持下，農業(yè)農村發(fā)展有了很大的變化，但從對標實現鄉(xiāng)村振興目標來看，農業(yè)農村工作的“重中之重”的地位沒有改變。從面臨的形勢和問題來看，農業(yè)農村仍然是發(fā)展不平衡、不充分問題的關鍵部位和節(jié)點，實施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，全面建成小康社會，任重道遠，必須強化農業(yè)發(fā)展工作推進力度，提高政策支持水平，探索構建城鄉(xiāng)融合體制機制，培育發(fā)展農業(yè)發(fā)展新動能?，F將調研情況報告如下:。
一、樂育鎮(zhèn)的基本情況。
樂育鎮(zhèn)位于紅河縣境中部，距縣城迤薩23公里，國土面積92平方公里，與迤薩鎮(zhèn)、浪堤、架車、寶華鄉(xiāng)接壤。全鎮(zhèn)轄6個行政村、51個自然村、80個村民小組，5343戶，23833人，世居漢、哈尼、彝等民族。有真正發(fā)揮作用。
三是農村實用人才不足。目前隨著國家各項政策的落實部分群眾嘗到了甜頭，農村剩余勞動力一部分在村務農，另一部分在外務工或經商。有許多在外闖出天地的人從此留在了城市，基本不回村里，更談不上對全鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展做出貢獻。另外，近年來，隨著全國城鎮(zhèn)化建設的推進，城市的發(fā)展理念、生活環(huán)境、基礎設施、教育資源、公共服務等要素不斷吸引年輕的大學畢業(yè)生，農村的資源要素已不能滿足現在年輕人的發(fā)展，導致人才流失，人才資源要素向本地回輸較少，輸血功能較弱。
(三)全面深化全鎮(zhèn)農業(yè)供給側結構性改革力度不足。一是發(fā)展質量和效益不高，傳統(tǒng)產業(yè)轉型升級乏力，特色產業(yè)培育困難，對增加農民收入，助力脫貧攻堅作用不明顯，貧困群眾缺乏效益好的增收產業(yè)，貧困群眾仍然存在“等靠要”思想。全鎮(zhèn)傳統(tǒng)種養(yǎng)模式沒有得到根本轉變，適度規(guī)模經營尚未形成，農業(yè)產業(yè)鏈條不長，農產品商品化率不高。農業(yè)產業(yè)鏈短，農產品深加工層次不高，距離集聚化、規(guī)?；?、高效化農業(yè)產業(yè)還有很大差距。種植業(yè)方面，依然是玉米、水稻、甘蔗等傳統(tǒng)經濟作物的種植格局;養(yǎng)殖業(yè)方面，基本處于農本型經營狀態(tài)，規(guī)模小，抵御市場能力低。牛、羊、豬等傳統(tǒng)畜種存欄量少，且由于圈舍建設標準低、防疫措施欠佳、規(guī)?；潭鹊停鍪招Ч幻黠@;農、牧、副產品深加工方面，初級農副產品仍然占市場主導地位，沒有深加工企業(yè)，缺乏龍頭企業(yè)帶動，沒有形成品牌意識。農業(yè)服務體系方面，市場及服務體系不健全，沒有大型農副產品集散市場，所產出的農副產品銷售以“路邊市場”收購和農戶自己趕集等形式為主;缺乏信息咨詢、產品流通、農業(yè)科技培訓等中介服務組織，產銷部對稱。二是鄉(xiāng)村電商、現代農業(yè)示范區(qū)、新型經營主體等的培育和建設力度很小，全鎮(zhèn)在綠色產業(yè)的發(fā)展路上還有很長的路要走，農業(yè)的社會化體系也有待進一步完善。
(四)各村發(fā)展不平衡，社會矛盾仍舊存在。一方面村鎮(zhèn)集體經濟基礎薄弱，歷史包袱沉重，不能實現自我積累、自我發(fā)展。各村發(fā)展不平衡問題仍然存在，村級集體經濟缺乏有力支撐，收入難以持續(xù)增長，村級黨組織服務群眾能力不足，有的村具備天時地利人和條件，發(fā)展相對好一點;有的村地處偏遠，土地難以得到很好的利用，集體經濟一窮二白甚至負債。另一方面是村里的群眾偶爾到鎮(zhèn)里上訪。這也間接表明，包括在干群關系、兩委干部關系、群眾關系中都存在有一定的矛盾，社會不和諧現象偶有發(fā)生，亟需不斷加強干群的聯系，維護好村兩委班子的團結穩(wěn)定，只有這樣才能使鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略真正落實、落地，促進全鎮(zhèn)社會的和諧發(fā)展。
(五)農村生態(tài)環(huán)境建設有待進一步加強。農村環(huán)境衛(wèi)生雖然有所改善，但仍需持續(xù)加強。
總的說，農業(yè)發(fā)展成績不小，問題也不少，仍然是短板、弱項，需要深入研究，找準癥結，抓住關鍵和主要矛盾，不斷強化投入和工作力度，多做繡花功夫，從歷史的維度、戰(zhàn)略的角度、全局高度認識和把握農業(yè)農村工作地位、作用和發(fā)展方向，以咬住青山不放松的精神，久久為功，持續(xù)發(fā)力，為經濟社會發(fā)展全局、實現人民對美好生活的新期待奠定基礎和保障。
三、發(fā)展的思路和建議。
小微企業(yè)研究報告篇二十三
摘要：企業(yè)的信息化只停留在表面，重硬輕軟、重建輕管，雖然能夠解決一時的功能需求和效率提升問題，但從長遠來看，缺乏整體的信息化建設規(guī)劃。
關鍵字：信息化。
我國的企業(yè)信息化建設從20世紀90年代中、后期進入了快速發(fā)展階段，通過對我市的十余家大型企業(yè)信息化建設現狀和發(fā)展趨勢進行了深入的調查發(fā)現，企業(yè)信息化建設步伐逐步加快，企業(yè)也逐漸認識到信息化管理的高效率，企業(yè)的信息化建設已經為企業(yè)帶來了舉足輕重的回報，很多中小型企業(yè)也在試圖嘗試信息化管理，逐步加大對信息化的投資。信息技術的發(fā)展也有了突破性進展，信息技術與管理的結合也有了很大的進步。然而，我國企業(yè)在信息化建設的過程中，也存在著一系列問題。主要包括以下幾點：
1、管理模式落后，重硬輕軟、重建輕管。
信息系統(tǒng)是以人為核心的綜合性人機系統(tǒng)，它的運行基礎是科學的、先進的管理模式，然而我國大多數企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的經驗管理階段，信息系統(tǒng)上馬后并沒有發(fā)揮其最大效能，很多功能無法實現無法運用，可以用計算機完成的工作很多都還在手工完成。高資金投入的信息系統(tǒng)沒有給企業(yè)帶來相應的回報。
許多企業(yè)信息化建設中還存在明顯的“重硬輕軟”現象，主要表現為不少單位重視對硬件設備的投資卻忽視軟件系統(tǒng)的建設與管理，更多的單位將信息化建設簡單地理解為軟硬件系統(tǒng)的構建，而忽視了信息的收集、整理與利用這一信息化建設的基礎性工作，致使耗費巨資構建的系統(tǒng)形同虛設。
2、需求不明確，求全求大。
企業(yè)信息化建設存在著一哄而上的混亂局面，許多企業(yè)建設目的不明確，對通過信息化到底能給企業(yè)帶來什么樣的經濟和社會效益的目標不明確，只是為了信息化而進行信息化，以企業(yè)信息化門戶網站為例，很多企業(yè)都在積極興建本企業(yè)的門戶網站，但是絕大多數企業(yè)網站起到的作用僅僅是停留在媒體的簡單擴充上，沒有充分利用網絡資源進行深層的挖掘，也不知道目標客戶是誰，通過網站的建立能給企業(yè)或客戶帶來什么樣的價值增值，網站也不能反映出企業(yè)的形象，功能簡陋，用戶找不到自己需要的信息，用戶的咨詢也常常得不到回復，甚至有些網站自成立之后相當長的時間都沒有更新，始終只提供主頁，沒有什么實際內容，形同虛設。尤其是電子商務的運用上還非常落后。
3、信息管理專業(yè)人才匱乏。
由于企業(yè)信息化是由軟件公司或設備供應商推動的，企業(yè)缺乏信息管理專有人才，對信息化的實施手段和方法、信息技術等知識又缺乏足夠的了解，難以清晰地描述企業(yè)需求，由此產生雙方的配合難以默契，造成開發(fā)盲目。也正因為企業(yè)對信息化沒有明確的認識，導致很多企業(yè)盲目夸大信息化的作用，將經營管理變革的全部希望都寄托在建設mis、辦公自動化、erp、crm、scm等系統(tǒng)上，認為只要建設起了這些先進的業(yè)務處理系統(tǒng)，就可以大大提高經營管理水平，而不考慮自身情況，不考慮其實用性、可靠性以及局限性等問題，忽視了對本單位內部有關信息的收集、整理、轉化與利用等信息化建設的基礎工作，結果導致辛辛苦苦建設起來的信息系統(tǒng)因信息的管理跟不上而不能發(fā)揮作用。
4、推行不堅決，虎頭蛇尾，同時維護成本又很高。
企業(yè)信息化建設是一個動態(tài)的過程，必須根據單位運作狀況隨時加以維護與更新。有些企業(yè)在實施信息化建設的過程中，系統(tǒng)建設告一段落后就不再花費心思對其進行維護與管理，導致許多單位的系統(tǒng)中存放的始終是過時的信息，基本無法對企業(yè)經營管理水平的提高發(fā)揮促進作用。另一方面，由于最初投資的考慮，很多老的業(yè)務系統(tǒng)缺乏友好的維護接口，維護成本又極高。而且很多小系統(tǒng)是在支撐平臺上直接構建業(yè)務系統(tǒng)。這使得業(yè)務需求發(fā)生改變或需要升級時，因為業(yè)務系統(tǒng)與支撐系統(tǒng)之間的軟硬件過度耦合。而使得升級改造困難重重。這種低層次的軟件開發(fā)模式，使業(yè)務的開發(fā)，維護和擴展變得復雜而艱難，很多時候陷入了充之可惜，留之無用的境地。
5、信息化建設缺乏統(tǒng)籌考慮。
企業(yè)的信息化只在某一階段為企業(yè)生產管理應用，雖然能夠解決一時的功能需求和效率提升問題，但從長遠來看，缺乏整體的信息化建設規(guī)劃，這樣的各自為政。最終導致了不能以企業(yè)全局性運營進行戰(zhàn)略性思考，不能將企業(yè)各層面的管控納入統(tǒng)一的平臺中。不能通過統(tǒng)一的信息化規(guī)劃和建設來提升企業(yè)整體運營能力。
6、數據信息不能被匯總和分析。
各個業(yè)務子系統(tǒng)均包括一套獨立的平臺框架和設備，數據信息獨立存儲，這。
些經營數據、財務帳務數據、人力資源數據、生產數據等等都保存在各自的系統(tǒng)中，這些數據僅僅是被簡單的在本系統(tǒng)內進行匯總和分析，而不能被匯集到統(tǒng)一的數據庫中被多層面充分分析和利用，不能進行深度的數據挖掘，在管理和決策起到應有的作用。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這將最終成為企業(yè)發(fā)展的巨大瓶頸。
總之，由于對企業(yè)信息化的目標不明確，管理理念跟不上，業(yè)務流程不配套，同時又缺乏專人負責，在這種盲目的狀態(tài)下，導致對企業(yè)信息化推行受阻，甚至有時候會出現企業(yè)實行了信息化后不僅沒有提高企業(yè)的運做效率，反而由于培訓不夠增加了員工操作的復雜性導致效率低下。形成巨大的浪費。
企業(yè)的信息化建設能否取得成功，除技術因素外，更主要的因素是能不能將先進的管理理念同企業(yè)的具體實際相結合。企業(yè)信息化建設與其說是技術問題還不如說是管理問題。管理的不科學、流程的隨意性是導致信息化建設失敗的原因，到目前為止，中國的企業(yè)界，無論是企業(yè)的最高領導，還是銷售、財務等業(yè)務部門，只是片面地認識到信息系統(tǒng)是他們改變管理模式的一種手段，僅僅是把信息系統(tǒng)當成節(jié)省時間、節(jié)約勞動成本的自動化工具，不能從企業(yè)全局和長遠發(fā)展出發(fā)，進行統(tǒng)籌規(guī)劃，合理建設。
通過調查發(fā)現我國企業(yè)信息化建設存在的問題很多，為了避免這些問題，在企業(yè)信息化建設過程中，企業(yè)首先要明確信息化建設的目的，分析自己的需求，結合自身具體情況和今后發(fā)展目標，對信息系統(tǒng)進行統(tǒng)籌規(guī)劃，同時企業(yè)要培養(yǎng)和引進信息管理專有人才，成立專門機構——信息管理中心,由專人負責。另外流程重組應與信息化同步，企業(yè)要認識到業(yè)務流程的改造，才是信息化的核心。信息化的本質就是借助技術設備和軟件實現企業(yè)流程的重組和再造，從而實現降低成本、提高管理和生產效率，最終提高企業(yè)經濟和社會效益的目的。所以企業(yè)的信息化建設一定要和企業(yè)的.業(yè)務流程重組相結合。