計劃是在實現目標和達成成果的過程中起到指導作用的重要工具。一個好的計劃應該具備可操作性和可持續(xù)性，能夠按部就班地執(zhí)行。以下是一些計劃范文，供大家參考和借鑒。
公務員局工作總結和工作計劃篇一
本人于1999年5月任山海關區(qū)建設局局長，至今已滿5年。作為單位的行政一把手，主持建設局行政全面工作，負責全區(qū)城市規(guī)劃、建設、管理工作，并分管規(guī)劃、城市綜合開發(fā)、城市供熱及辦公室、財務等方面工作。
二、理論學習情況。
任職以來，我十分注重理論學習，不斷充實自己的頭腦。一是注意學習理論，近幾年，我先后參加了全市中青年后備干部理論學習班以及市區(qū)組織的各類培訓，比較系統地學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、xx大報告以及xx屆四中全會精神等，深入理解領會毛澤東、鄧小平、三代領導人關于世界觀、人生觀、價值觀論述?？梢哉f這兩年來，是我參加工作從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲的時期，通過這一系列學習，使自己對"人活著為什么，當官為什么，身后留什么"的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干什么的勁頭覺得更足了。二是注重理論聯系實際，經常性地深入基層，搞好調查研究。沒有調查就沒有發(fā)言權，建設局的工作性質決定了想干工作，必須下到一線、下到基層，了解群眾需要什么，我們應該做什么。近幾年來，我們啟動的一大批建設項目，如路、x河路、x大街、x龍道的改造開發(fā)建設，都是在掌握大量基層信息的基礎上所做出的決策，這些工程的完工，得到了群眾的熱烈歡迎。在走訪調研的基礎上，我也經常冷靜思考一些理性的問題，總結撰寫出了《突出x城特色，建設現代城市》、《樹立經營理念，促進城市發(fā)展》等。
調查報告。
并在報刊上發(fā)表、獲獎理論和實際得到了較好的結合。
三、工作開展情況及個人表現情況。
我是1999年5月任建設局局長一職，當時我區(qū)通過綠化美化年活動，城市建設有了一定的發(fā)展，特別是區(qū)委、政府把城市建設擺在了突出的位置，為我區(qū)的城市建設發(fā)展奠定了良好的大環(huán)境。但作為當時建設局來講，確實也面臨著許多困難：一是基層單位經營狀況不理想，特別是建安、熱力、液化氣、設計所等單位或因市場競爭激烈效益下滑，或因還貸壓力巨大，職工工資無法保證，造成人心浮動;二是由于歷史欠帳較多，城市基礎設施建設比較落后，x城百姓要求改善環(huán)境的呼聲十分強烈;三是城市建設資金捉襟見肘，區(qū)財政緊張制約了城市建設的發(fā)展。
于是，在充分進行調查研究的基礎上，緊緊抓住我區(qū)把全面加強城市建設作為推進國民經濟的跨越式發(fā)展的重要組成部分這一大好機遇，在充分考慮我區(qū)歷史、現實條件的前提下，我們提出了"突出x城保護，謀劃x城改造，完善基礎設施，大力推進項目建設，努力實現城市建設事業(yè)的新突破"這一工作思路。在城市總體規(guī)劃的指導下，五年來總計投入5.3億元，先后啟動實施了以大龍道小區(qū)為代表的舊城改造工程，以新影路、沙河路為代表的市政基礎設施建設工程，以第一關廣嘗東大街改造為代表的景區(qū)環(huán)境綜合整治工程，推出了x關游園、x河橋頭、x城南路綠島等綠化精品工程。全區(qū)人均公共綠地面積已接近7.8平方米，綠化覆蓋率上升到38%，超過國家園林城市標準。我區(qū)城市綜合載體功能不斷增強，現代化城市框架已初步形成。特別是經過我局的努力，克服了種種困難，在前后歷經15年挫折的情況下，跑省進京20余次，經過4次申報，終于于20xx年8月被國務院批準為第100座歷史文化名城，圓了幾代人的夙愿。同時，利用被批為國家歷史文化城的契機，為我區(qū)爭取到專項保護經費150萬元，增強了古城規(guī)劃、保護、發(fā)展的后勁。x公司年產值從1999年的1700多萬元到現在的5000多萬元;液化氣公司從工人工資無法保證到現在的年獲純利150余萬元，并償還了部分集資款;設計所也經歷了從小到大的發(fā)展，現年利潤可達到60萬元，是99年的9倍多。
為官一任，造福一方，在上級領導的關心下，在全局上下的幫助下，在社會各屆的支持下，建設局的工作取得了長足的發(fā)展，作為建設局局長，我一直是深懷感激之心，工作中，我的體會是：
一要講團結，顧大局。團結就是力量，團結出戰(zhàn)斗力。工作中，我始終堅持做到不專權、不攬權，不搞"一言堂"，和班子成員之間相互尊重，相互理解，相互支持。在工作中信任、尊重、支持一班人，做到既放手，調動他們的積極性、主動性，又不完全撒手，遇到困難要支持他們，為他們撐腰、鼓勁。有成績歸大家，共同珍惜，有問題主動承擔責任，不推諉、不埋怨，積極想辦法解決，不攬功推過。這也形成了建設局領導班子的良好風氣，正是這樣才形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面，建設局的風氣正，士氣高，各基層單位的班子也面貌一新，克服了一個又一個困難，走出了低谷，創(chuàng)造了今天的良好局面。
二是城市建設要始終把握住發(fā)展這一主題。城市建設必須緊扣發(fā)展這一主題，而項目建設是推動經濟發(fā)展的手段之一，也是我們整個建設系統謀求發(fā)展的重要途徑。就拿近年來的x城改造來說，它的成功推動實施，不但改善了我區(qū)居民的生活環(huán)境，提升了城市形象，而且對我區(qū)的建筑業(yè)、建材業(yè)、第三產業(yè)產生了很大的促進作用。激活了房地產市場，擴大了消費需求，拉動了地方經濟發(fā)展。我局所屬的x公司、市政處、排水處、園林處、熱力公司、液化氣公司、房屋開發(fā)公司、監(jiān)理公司、設計所也都從中受益非淺，并得到了壯大和發(fā)展，達到了"雙贏"的效果。從中，我們也看到了城市建設對經濟發(fā)展、社會進步的巨大推動作用。改革是發(fā)展的動力，近年來，我們在城建體制改革方面屢有嘗試，比如在事業(yè)單位推行的內部退養(yǎng)，節(jié)省了大量的城市建設資金，已在全市城建系統推廣;我們還在利用城建資產方面有新的嘗試：作為x龍道小區(qū)配套工程之一的x龍道鍋爐房，于1999年全面建成，總投資1000多萬元。雖然其設備新，維修投入少，但經營效益卻并不理想。僅20xx-20xx年取暖期間x龍道鍋爐房就虧損16萬元。隨著設備的逐年老化，維修投入的逐年增多，原有的經營方式已不能適應新的形式。為了提高其的經濟效益，挖潛降耗，我們按所有權與經營權分離原則，采用招投標的方式對大龍道鍋爐房進行經營權的租賃。中標人要在保證正常供熱的同時，向單位繳納一定指標的承租費用。這一做法，是對新的經營模式的一種嘗試，如果取得成功，我們將逐步推廣。
三是城市建設必須樹立經營城市的理念。近年來，x區(qū)城建事業(yè)之所以取得如此輝煌的成績，跟我們對經營城市的理念從初步認識、嘗試到確立經營城市的思路關系非常密切。以x龍道小區(qū)的改造開發(fā)為例，從中可以感受到我們在經營城市方面的收獲。x龍道小區(qū)總投入是3億多人民幣，其中政府直接投入是一分錢也沒有，而且還給地方帶來1000多萬元的稅收，與市x小區(qū)政府補貼8000萬元相比，我們究竟"盈"在什么地方?簡而言之，我們依靠的是經營的手段建設城市，用經營的方式管理城市，堅持市場運作，改變單純靠政府投資搞建設的路子。誰都清楚，城市建設離不開資金，但在財政緊張的情況下，政府拿不出大量資金進行城市建設，而且，即使政府有錢，在當前市場經濟條件下，也不是所有的建設項目都要由政府投資。x城改造，我們就是按照"誰投資、誰受益，共同發(fā)展"的原則，走多元化投資的新路。除了政策上的扶持，我們把服務放在突出的位置，在過去的幾年中，共有9家開發(fā)商參與了x龍道的開發(fā)建設，我們提供全程的服務，通過市場運作，各種電力、電訊、供熱、供氣、供水等配套設施得到完善，使x城改造工作取得了前所未有的發(fā)展。x龍道的配套投入為4000萬元，只依靠開發(fā)商的配套費用是不夠的，但區(qū)政府也無力拿出大量資金。城建部門統籌合理安排資金，就成為建設改造成敗的關鍵。在4000萬元配套建設中，開發(fā)商投入約為700萬元，其余3300萬元均為我們自己籌措投入。特別是在道路、排水、綠化等市政設施建設方面，我們精心協調，內部挖潛，放棄部門的局部利益，謀求的社會效益，才在實際投入2300萬元的情況下，完成了3300萬元的工作量，實現了經營效益的化。在小區(qū)建設過程中，我們始終把群眾的利益擺在第一位，小區(qū)的垃圾轉運站、4座高標準水沖公廁都是在犧牲我們部門利益的情況下選址建設的。小區(qū)的配套路燈照明投入100多萬，在x區(qū)歷是空前的，x龍道小區(qū)的夜景成為x城夜晚特色的地方。這些配套設施，無論是從質量還是效果上都超過了前邊提到的xx小區(qū)，這就是經營城市的收獲。
四是要把廉潔從政擺在突出位置。"海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛"，作為建設局局長，手中掌握著城市規(guī)劃、項目建設、招投標管理等重要的審批權力，再有x區(qū)的城市建設投入近幾年每年都在幾個億，經建設局劃入、撥出的款項也有幾千萬，可以說我本人所面臨的誘惑和考驗很多，但我自問一向律己甚嚴，表里如一，從不敢越雷池半步。自己在工作、生活中能夠做到以身作則，不搞以權謀私、權錢交易，不搞任人唯親，不搞團伙幫派。在工作交往中，從未接受過有關單位和個人的現金、有價證券及貴重禮品，也沒有用公款進行健身活動的行為。同時十分注意管好身邊的人，自己不搞這一套，也不允許身邊的親屬打著我的旗號經商、辦事。陽光是的防腐劑，在各項工作中，我都做到公開、公正、透明，并坦誠地接受社會各方的監(jiān)督。作為行政"一支筆"，用好權，用好錢，也很少參與吃吃喝喝的活動，甚至因此給不少人"不合群"的感覺。但我問心無愧。我認為，廉潔從政同樣是做好工作的重要保證。
四、存在不足及今后努力方向。
回顧過去幾年的工作，成績是有的，但也有一些遺憾，自己作為建設局長，x區(qū)城市建設雖有較快發(fā)展，但與群眾的期盼還有距離，與先進城區(qū)相比差距明顯;二是在創(chuàng)新方面還不夠，自己倡導經營城市，但方法、手段還較單一;三是自己的政治理論修養(yǎng)還有待提高，工作中有時會有急躁情緒，急于求成。這些問題都是我今后需要改進之處?？傊?，要按照xx大的要求，努力學習、大膽工作、開拓創(chuàng)新，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望。
公務員局工作總結和工作計劃篇二
五、落實移民政策，做好移民工作。落實了幫扶責任制，加強了移民生產技術、法律法規(guī)等培訓，幫助移民尋找安穩(wěn)致富門路，搞好生產發(fā)展；按政策規(guī)定及時發(fā)放移民資金，及時辦理了移民有關證件，如：積極做好協調工作，幫助牛佛移民楊彬辦理了行醫(yī)證件。目前，多數移民生產、生活正常，情緒穩(wěn)定，開始融入當地社會。
六、認真做好農村扶貧開發(fā)工作。縣扶貧辦編制上報了《xx縣—農村扶貧開發(fā)規(guī)劃》，圍繞新村扶貧、衛(wèi)生扶貧和科技扶貧開展工作，嚴格審批實施方案，切實加強資金管理，及時了解工作進程，解決存在問題，先后召開了xxxx專題會，會同有關部門到村、到項目檢查督促，確保了工程進度和質量。今年啟動了首批個重點貧困村新村扶貧工程，元，其中以工代賑資金15xxxx元、財政資金9xxxx元。
七、抓好綜合協調，促進工作完成。我局認真履行縣委、縣政府賦予的工作職責，切實抓好了全縣農業(yè)和農村工作的綜合協調、檢查督促工作，促進了各項工作的完成。開展了筍竹栽植和大春生產為重點的農業(yè)工作督查；組織搞好抗災救災工作；認真做好農業(yè)農村綜合目標任務分解和目標考核工作；認真抓好了農口系統計生“三結合”、精神文明建設、中心組學習和社會穩(wěn)定工作。農口系統xxxx單位獲計生“三結合”工作獎，xxxx單位獲得計生“三結合”幫扶先進單位稱號，農辦獲得歸口管理工作獎，xxxx單位建成市級文明單位，xxxx單位建成縣級最佳文明單位，1xxxx單位建成縣文明單位。
八、加強政治學習，提高自身素質。一是繼續(xù)開展了“三個代表”重要思想學習教育活動。二是堅持了每月一天的政治學習制度。認真學習了鄧小平理論、十六大報告、wto知識和市場經濟理論及農業(yè)農村工作相關法律、法規(guī)、政策，參加了縣人大組織的wto知識競賽，提高了干部職工政治思想素質和政策理論水平。三是抓好黨風廉政建設。建立健全了黨風廉政責任制，增強了搞好廉政建設的責任感，組織黨員、干部認真學習關于黨風廉政建設的理論和黨風廉政建設的法規(guī)制度、縣委關于加強領導干部生活作風建設“四個制度”；領導干部購買了縣紀委編輯的《黨風廉政建設教育讀本》，參加了縣委組織的考試，取得了較好的成績，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔自律的規(guī)定，沒有違紀違規(guī)行為，做到了廉潔自律。四是進一步深化了作風興縣活動。建立完善了上下班、首問責任制、亮牌上崗、記“民情日記”、督查督辦等制度，機關工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，全辦干部職工沒有“吃、拿、卡”行為發(fā)生。五是開展四好活動，加強班子建設。按照縣委要求部署，認真開展了以“三個代表”和“五風建設”為主要內容的領導班子“學習好、團結好、勤政好、廉潔好”的四好活動。班子和成員認真制定了“四好”規(guī)劃，報經縣委黨建辦和縣直工委審查認可，獲得了《認可通知書》。堅持民主集中制原則，實行“集體領導分工負責”的工作責任制，重大問題集體研究決定，增強了工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督，做到了辦事公正、公開。班子成員帶頭執(zhí)行縣委、縣府的決定，自覺遵守政治紀律，確保政令暢通，凝聚力、號召力不斷增強，形成了團結向上的好風氣，調動了干部職工的工作積極性。六是狠抓黨的組織建設。落實了組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，黨支部同每位黨員簽訂了黨員目標責任書，認真填寫《組織工作手冊》，全體黨員自覺按期按規(guī)定標準足額交納黨費。
在20里，雖然我局作了大量工作，較好地完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，獲得了市委表彰的農村“三教”活動先進集體、省扶貧辦表彰的扶貧開發(fā)先進單位等稱號，但還存在應對wto發(fā)展農業(yè)的措施辦法不多、農村經濟結構不合理、農業(yè)產業(yè)化程度低、農民增收困難等問題。為此，在年工作中，要繼續(xù)以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大精神和中央、省、市農村會議精神，圍繞農業(yè)發(fā)展農民增收、農村穩(wěn)定，大力抓好農業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)產業(yè)化經營，努力增加農民收入，為全面建設農村小康社會作出新的貢獻。
來源：
公務員局工作總結和工作計劃篇三
20xx年，我縣基本醫(yī)療保險工作在縣委、政府的正確領導下，在區(qū)、市業(yè)務主管部門的幫助指導下，緊緊圍繞構建和諧醫(yī)保和服務縣域經濟發(fā)展工作目標，以思想大解放樹立新形象學習活動為動力，突出重點抓擴面、創(chuàng)新思路抓管理、完善制度抓規(guī)范，團結一致、扎實進取、勤奮拼搏、勇于創(chuàng)新，努力完成市、縣工作目標任務，確保我縣基本醫(yī)療保險工作健康平穩(wěn)運行。
1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：市級今年下達擴面任務5630人，截止10月底，全縣城鎮(zhèn)職工參保5640人，完成市級下達參保任務的100%。應征繳基金688萬元，實征繳基金568萬元。統籌基金支出193.58萬元；個人賬戶支出300萬元。
2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險：市級今年下達參保任務102240人，截止10月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保104649人，完成市級下達參保任務的102%。征繳基金386萬元。其中，個人基金征繳323.4萬元，縣級財政配套62.7萬元（中央和自治區(qū)財政配套由市級申請）。全縣審核參保居民住院醫(yī)療費5384人次，基金支出740.57萬元；門診待遇享受109397人次，支出116.19萬元。
3、工傷保險：市級今年下達擴面任務3500人，截止10月底，完成工傷保險參保3565人，完成市級下達參保任務的101%，實征繳基金41萬元。審核工傷保險待遇9人次，基金支出13.87萬元。
4、生育保險：市級今年下達擴面任務3100人，截止10月底，完成生育保險參保3336人，完成市級下達參保任務的107%，實征繳基金40萬元，基金支出5.55萬元。
5、大額醫(yī)療保險：截止20xx年10月底，全縣參保4527人，應征基金36萬元，實征繳基金36萬元，征繳率100%。目前，全縣享受大額醫(yī)療保險待遇14人次，基金支出32萬元。
6、離休干部醫(yī)療保障：全縣現有離休干部28人，財政全年安排離休干部醫(yī)療費18萬元，截止目前，支付離休干部醫(yī)療費22人次，13.55萬元；門診醫(yī)療費22人次，3.52萬元。離休干部醫(yī)療費在規(guī)定范圍內得到實報實銷。
1、嚴格政策落實，促進城鄉(xiāng)醫(yī)保體系建設
工作，有效解決群眾反映的熱點和難點問題，確保城鄉(xiāng)醫(yī)保工作順利開展，維護社會和諧穩(wěn)定。三是加強與勞監(jiān)、安監(jiān)等部門及相關企業(yè)的聯系和協調，切實做好企業(yè)職工、農民工參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。四是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道協調配合，積極落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策，加強城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策宣傳，規(guī)范經辦服務流程，認真配合做好基金上解市級管理工作，確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作任務全面完成。
2、加強基金管理，確保醫(yī)?；鸢踩\行。
為確保醫(yī)?；鸢踩行н\行，我們堅持基金財務制度管理，嚴格按照各項基金財務管理規(guī)范運行，完善內部財務制度，積極配合財務審計工作。一是認真執(zhí)行各項基金財務國家和區(qū)級標準，做好醫(yī)療、工傷、生育保險基金收支兩條線管理，加強財務制度和科室建設，分項進行財務記賬管理。二是在今年年初我縣申請審計部門分別對我縣城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險和新農合基金進行年度審計，未發(fā)現基金違規(guī)問題。三是積極協調財政部門做好各項保險基金市級統籌管理工作，及時上解保險基金，目前以上解基金1690萬元。四是落實各級財政、民政各類資金及時到位，目前縣級各項民政、財政配套補助資金已全部落實到位。
3、加強定點機構管理，規(guī)范醫(yī)療服務行為
類冒名頂替行為發(fā)生。二是嚴格執(zhí)行就醫(yī)轉診轉院審批登記制度，合理有序引導參保人員轉外醫(yī)療。三是建立定點醫(yī)療機構費用控制機制，根據縣內定點醫(yī)療機構往年次均住院費用，測算住院醫(yī)療費用控制范圍，防止醫(yī)療費用不合理增長。四是在定點醫(yī)療機構設立結算中心，實現了醫(yī)療費用一站式結算，解決了群眾就醫(yī)“墊支”和“跑腿”問題，方便廣大參保人員。五是加強稽核檢查，稽查人員定期不定期深入兩定機構對所提供服務、以及參保人員就醫(yī)待遇享受管理等環(huán)節(jié)進行檢查，查處冒名頂替、小病大治、掛床治療等違規(guī)行為，并在參保待遇享受后開展回訪和核查工作。六是建立異地協查和電話稽查機制，在周邊省區(qū)與醫(yī)療機構建立了協查機制，定期開展實地稽查和電話協查，防止冒名頂替和套取醫(yī)保基金的行為，確保了醫(yī)療保險基金安全有效運行。
設置和調換，并設置了征繳、結算、稽核等業(yè)務科室，并進行了相關業(yè)務培訓，統一了經辦流程。通過經辦機構的有效整合及人員崗位設置和培訓，進一步加強經辦機構經辦能力，簡化了經辦流程、提高了工作效率。
5、加強政治業(yè)務學習，廣泛開展宣傳。
20xx年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》將正式實施，為加強對社會保險法宣傳，按照區(qū)、市貫徹宣傳《社會保險法》的工作要求，同時，結合市、縣開展思想大解放、樹立新形象學習活動工作安排，我中心精心制定方案，認真安排落實，積極開展了全單位“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》等業(yè)務知識學習活動，并組織參加了《社會保險法》知識競賽和培訓活動。同時，為加強對《社會保險法》等政策的宣傳，我中心在經費緊張的情況下，制作了宣傳傳單，利用集市、定點機構設點宣傳和下鄉(xiāng)等方式，進行了廣泛的宣傳。通過“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》學習宣傳活動，進一步提升干部職工的政治業(yè)務素質，提高了業(yè)務服務能力，促進了我縣醫(yī)療保險工作和諧健康發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策宣傳方面雖做了大量的工作，但還有部分參保群眾在政策理解上存在差異，主要是具體政策細節(jié)等方面了解還不夠透徹，宣傳力度還不夠深入。
但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務中心建設遲緩，人員不足影響了此項工作的開展。
3、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險信息化建設緩慢，經辦管理手段落后，經辦服務效率有限。
3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋面廣，經辦機構任務繁重，工作量大，但經辦機構業(yè)務人員業(yè)務經費緊張，業(yè)務用房不足。
公務員局工作總結和工作計劃篇四
公務員的安穩(wěn)無疑讓很多人都爭著去考公務員，然而公務員的工作卻并不簡單，下面小編為大家整理了關于公務員局工的工作計劃，僅供大家參考。
我局**年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，推進我縣人事人才工作推上新臺階。
1、認真實施《**縣人才強縣試點工作的意見》，積極協調配合有關部門抓好貫徹落實，根據發(fā)展需要，及時參與編制我縣年度急需緊缺人才引進指導目錄。
2、積極做好**年公務員招錄和事業(yè)單位工作人員考試考核錄用工作;認真做好**年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉干部的`安置工作。
3、繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。
4、根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實施工作。
5、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事制度改革，加快職稱制度改革步伐。
6、做好我縣機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
7、做好縣直機關處級以下公務員任職培訓、更新知識等培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，抓好機關事業(yè)單位工勤人員培訓工作。
8、做好各類工資福利審批和規(guī)范津補貼工作，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果。
9、做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導，及時為本縣企業(yè)招聘人才提供服務。
2013年，我局要在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的業(yè)務指導下，堅持以“服務發(fā)展、人才優(yōu)先”為主線，以提升工作效率和服務水平為目標，積極主動作為，創(chuàng)新培育特色，充分發(fā)揮作用，全面促進人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項工作：
1、完善服務體系，努力促進畢業(yè)生就業(yè)。通過實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃就業(yè)項目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進畢業(yè)生就業(yè)。
2、圍繞產業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)引進高層次人才。圍繞我縣支柱產業(yè)發(fā)展現狀，組織精干人員深入企業(yè)了解企業(yè)對技術人才、產業(yè)工人的需求情況。加強與周邊高校的溝通聯系，積極為高校與企業(yè)牽線搭橋，讓學校與企業(yè)互相增進了解，建立校企合作機制，企業(yè)為學校開辟大學生實踐見習基地，學校為企業(yè)舉辦畢業(yè)生專場招聘會，開辟“就業(yè)直通車”，為我縣企業(yè)引進更多的高層次人才，改善用工環(huán)境，助推企業(yè)發(fā)展。同時，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領域，豐富合作內涵，探索建立“校企學訓一體聯手培養(yǎng)人才”模式，讓校企合作發(fā)揮更大的作用和效力。
3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交流平臺，配合省、市部門進一步引進閩臺知名專家、學者到我縣示范、進一步推廣綠色防控技術，為基層單位提供有力的人才智力支持。
4、主動服務企業(yè)，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人才選拔。聯合縣科技、工商聯等部門，重點深入高新技術企業(yè)和科技創(chuàng)新能力較強的企業(yè)，加強政策宣傳，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審工作力度，推動企業(yè)人才儲備和人才隊伍建設，提升企業(yè)高層次人才整體競爭力。
1、落實工資政策，認真做好工資福利工作。堅持原則，履行職責，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實，認真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經濟發(fā)展成果。
2、堅持公平公正，穩(wěn)妥推進人事制度改革。認真研究事業(yè)單位崗位設置后出現的新情況、新問題，完善崗位設置后續(xù)管理，健全競爭激勵機制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進能出、能上能下的用人機制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認真調查摸底，為即將開展的事業(yè)單位分類改革做好扎實的基礎工作。
3、耐心解釋服務，扎實做好信訪維穩(wěn)工作。嚴格按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則層層抓好落實，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時掌握企業(yè)軍轉干部的思想動向及有關情況，全面做好解釋服務工作，維護社會安定穩(wěn)定。
4、落實福利待遇，細心做好退休干部工作。及時兌現退休干部的工資福利待遇，實現退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。積極走訪慰問退休干部，真心地關心他們的身體和生活情況。
5、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設。嚴格執(zhí)行公務員“凡進必考”制度，本著“公開、公平、公正”的原則，認真完成公務員考錄工作。加強公務員隊伍培訓，不斷提高公務員隊伍能力素質。嚴把考核關，真正發(fā)揮年度考核工作的導向、監(jiān)管以及激勵作用。
同時，要進一步做好機關黨建、綜治平安、文明單位創(chuàng)建、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。
公務員局工作總結和工作計劃篇五
20xx年1-12月份，在公司領導的正確指引下，在全處員工上下齊心迎難而上的協作下，以公司安全第一穩(wěn)定生產為中心，以“準確、及時、高效”為原則積極與相關處室協調配合，精心安排，較好的完成了公司生產所需各類原輔材料的采購工作和設備管理工作，但也有一些不盡如人意的地方，通過工作總結正視存在的問題，積極努力改進，為下年揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢的工作目標指明方向?，F將20xx年來物資管理部工作總結如下：
一、原輔材料及設備的招標采購工作完成情況。
原輔材料：1-12月共采購鹵水440512.58噸，低汞觸媒180噸，純堿4284噸，引發(fā)劑213噸，終止劑228噸，硫酸4710.42噸，雖然倉庫地方比較緊張，但全體人員都在積極配合材料的有序擺放，今年共采購電石270000噸有余，其中汝州電化采購120xx0噸之多，經上級領導商議從10.1日起執(zhí)行全部有汝州電化供貨。設備方面認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。由于全體人員的共同努力，較好的完成了公司全年生產所需的各類機器設備及物資。受公司產品市場大環(huán)境的影響，公司的流動資金緊張等因素，全部員工克服付款不及時的同時，還要積極爭取客戶的理解為以后采購工作做準備。及時了解行情，嚴把質量，大宗物資每月定時定期組織招標采購，嚴控大宗物品采購管理流程，高標準完成年初制定的年度采購計劃。
二、強化管理，采取措施，控制成本。
1、對設備運行進行監(jiān)督檢查。具體做法是：每月對全公司所有分廠壓力容器開展一次全面的患隱大排查，每周對分廠進行日常設備管理檢查，主要包括：重要設備運行、備用切換檢查，重要設備聯鎖檢查，換熱設備排污檢查，運轉設備溫度、壓力、振動、電流等重要參數全面檢查，對檢查不合格項下發(fā)隱患整改通知單，對隱患排查實行閉合管理。
2、繼續(xù)實施包干到廠，責任到人，權責統一的管理模式。既分工明確，又。
3、增強服務意識，對分廠每月物資計劃嚴格把關，下分廠一個個落實，及時處理解決設備運轉中出現的異常情況，保證了設備的滿負荷、長周期運行，20xx年，公司產品月產量屢創(chuàng)歷史新高。
4、認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。
5、在外協維修方面，通過招標、比價等程序，為公司節(jié)省了維修費用;通過對施工人員的安全培訓，規(guī)范辦理設備檢修作業(yè)票證等措施，外協施工人員的安全意識不斷提升。
6、物資采購方面，拿出了更加有力的辦法和舉措，重點體現在以下五個方面：(1)、完善日常生產物資計劃的上報程序，嚴格控制各分廠和部門的物資計劃，力求做到急事急辦，特事特辦。(2)、采購物資的比價、招標工作更加細化和規(guī)范化。降低了采購成本。(3)、物資采購及時，靈活機動，確保生產正常進行。(4)、配合財務處合理安排資金支付，緩解資金緊張的矛盾。(5)規(guī)范物資驗收環(huán)節(jié)。
20xx年物資管理部將發(fā)揚過去好的經驗做法，完善已有成效，對需要改進和創(chuàng)新工作提出初步設想。
1、為保證生產需要和實現降本增效目標，公司各類物資采購招標要堅持質量第。
2、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高采購業(yè)務水平;加強與供應商的溝通，及時做好跟催工作，讓供貨商積極配合我們的工作;遇到問題要及時采取解決措施，保證按時、按質、按量提供好生產所需的各種原輔材料。
3、要控制物品與原材料入庫的數量與質量，在購進物品與原材料時發(fā)生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯系，和有關部門進行協商處理。加大設備管理檢查力度。繼續(xù)實行每周到分廠對設備運行進行全面檢查，每月對全公司所有特種設備全面檢查的檢查模式，并實際隱患排查閉合管理。深化管理，建立健全落實各級人員管理責任制，且實落實設備包機包臺目標制，加大管理考核及責任追究力度，通過真檢查、真考核、真獎懲的實實在在的績效考核舉措，逐步形成各生產廠自主管理、物資管理部監(jiān)督落實的良好氛圍。
公務員局工作總結和工作計劃篇六
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發(fā)展觀統領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。
（一）推進載體建設，人才工作有新突破
垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農村實用人才服務站。將重點突出農業(yè)技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報20xx—20xx年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業(yè)。
（二）健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升
一是公務員考錄工作有序推進。20xx年招考政府系統公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成20xx年度政府系統副科級以下公務員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對20xx年度考核優(yōu)秀等次的49名公務員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名干部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名干部參加市“機關事業(yè)單位人事干部業(yè)務培訓班”學習，進一步提高業(yè)務素質和工作能力。
（三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化
一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。20xx年委托市公務員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生技術人員81人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現狀；采取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和4名20xx年度退役士官充實到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察的大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續(xù)57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優(yōu)化了人才結構，推進人才資源合理配置。
二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了20xx年度考核合格的政府系統機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費、機關工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業(yè)單位對人事軟件的運用。
三是強化專業(yè)技術人員隊伍建設。20xx年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業(yè)技術職務任職資格24名；嚴格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員353人參加繼續(xù)教育培訓，專業(yè)技術人員3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核66人。
（四）改革創(chuàng)新，人事服務水平不斷提高
一是全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實完善“三支一扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業(yè)生統一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，今年共申報了xxxx縣醫(yī)院等4家見習基地，提供見習崗位58個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協議133人次。
二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，20xx年審批機關事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6。26萬元；積極籌措資金2。8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。
三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業(yè)退休軍轉干部調整生活補貼標準。
四是統籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態(tài)信息128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數的116%。
實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創(chuàng)新培優(yōu)工程。
（二）強化公務員管理工作。完善公務員考核機制，推進績效考核工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續(xù)教育基地）等教育機構探討創(chuàng)新公務員培訓的方式和方法；繼續(xù)完善公務員考錄機制，20xx年計劃招收11名公務員和21名參照公務員法管理工作人員；加強公務員信息系統建設，加大公務員法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。
（三）深化人事制度改革。進一步加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，健全和完善事業(yè)單位工作人員聘用制度；更加規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，20xx年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員87人（其中衛(wèi)技人員47人），計劃選聘20xx年度服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生2人；積極主動配合相關部門做好事業(yè)單位分類的改革及相關工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。
（四）促進人事人才服務工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置、服務、管理及相應工作和企業(yè)退休軍轉干部排擾解難、安定穩(wěn)定工作；促進高校畢業(yè)生就業(yè)，更新離校未就業(yè)畢業(yè)生登記系統，推動人事人才公共服務全面發(fā)展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、信息輿論建設、信訪工作水平，提高退休干部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續(xù)做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇七
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業(yè)局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業(yè)下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展20農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業(yè)暨休閑產業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業(yè)交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調研并指導當地休閑農業(yè)發(fā)展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業(yè)局開展介紹臺灣觀光農業(yè)的案例、經驗并提出建議。
7.在我局的協調下，11月5日，福建省人社廳專家工作處調研員蔡華松同志一行兩人在市公務員局副局長吳成城陪同下到我縣南方制藥股份有限公司及紫杉園生物有限公司進行實地考察，調研指導博士后工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇八
我于20__年____以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20______被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。
從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行。
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維。
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20__年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強。
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠。
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。
三、培訓不夠系統。
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位。
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
自我評價。
1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
公務員局工作總結和工作計劃篇九
20xx年下半年，我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的主要目標是：實現年初確定的各項指標，即完成國內生產總值1.85億元，實現工業(yè)總值8000萬元，完成固定資產投資600萬元，實現全年農業(yè)總值2800萬元，農民的純收入3980元，糧食總產量38000噸，以及社會各項事業(yè)全面進步，為實現此目標，我們將進一步貫徹落實xx大及區(qū)委八屆四次全委會議有關精神，按照圍繞中心，突出重點，強化措施，加快發(fā)展的思路，進一步扎實做好各項工作：
1、加強財政管理，發(fā)揮財政調控功能，采取有效增收節(jié)支措施，嚴格控制一般性支出，壓縮非生產性開支，深入推進公共財政支出改革，拓寬增收渠道，完成財政預算內總收入400萬元，同比增長14.3%。在確保收支平衡的基礎上，加大對農業(yè)、計生、綜合治理、民政、安全生產、社會保障方面的投入。
2、以科學發(fā)展觀統攬全局，建設社會主義新農村。下半年，我鎮(zhèn)將按照“二十字”的總體要求，以胡崗和前瓦兩個村作為我鎮(zhèn)社會主義新農村建設試點示范村。首先，發(fā)展培育特色經濟和現代農業(yè)，進一步調整農業(yè)結構，建設現代化農業(yè)示范基地，推進“一村一品”，實施科技入戶工程，著力培育龍頭企業(yè)，發(fā)展訂單農業(yè)，引導農民發(fā)展各類專業(yè)合作經濟組織，壯大農村經紀人隊伍，提高農業(yè)產業(yè)化水平。其次，加強基礎設施建設，改善生產條件，合理布局村鎮(zhèn)路網;推廣人畜安全飲用水，建立農業(yè)綜合服務平臺，興辦農業(yè)生產資料、日用消費品連鎖店，建立村鎮(zhèn)安全放心店，滿足農民生產生活需要。積極開展“三清”活動，營造村容整潔良好氛圍。
3、加大招商引資力度，增強鎮(zhèn)域經濟實力。要適應新形勢，采用全方位引進，多元化利用的政策，在重視資本引進的同時，重點抓好引進企業(yè)的規(guī)范工作。抓住發(fā)達地區(qū)和合淮同城化以及大城市產業(yè)升級轉換的機遇，通過品牌掛靠、資產重組、聯合投資、承接產業(yè)擴散等方式，進行資本和生產領域的融合。在外出人員集中地建立勞務輸出基地，關心和支持外出務工、經商人員，使之安心工作，努力學習，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策上給予傾斜，在資金上給予扶持，鼓勵他們引介外地資本投入我鎮(zhèn)。
4、加快經濟結構調整步伐，轉變經濟增長方式。今年下半年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)在農業(yè)上做文章，在工業(yè)上謀發(fā)展，在生態(tài)上創(chuàng)品牌，積極推進農村產業(yè)結構調整，努力實現糧食增產，農民增收，農村穩(wěn)定。以農業(yè)產業(yè)化和標準化為基礎，打造楊公牌大米和優(yōu)質弱筋麥;以楊公小城鎮(zhèn)開發(fā)為基礎，發(fā)展工業(yè)企業(yè);以“兩小湖”為基地，發(fā)展水產品精養(yǎng)和水產品深加工;以趙嘴島為載體，發(fā)展生態(tài)旅游。堅持以市場為導向，以科技為動力，以提高效益，增加農民收入為核心，逐步建立起以優(yōu)質糧、油、棉為基礎，以精細蔬菜、瓜果、畜禽為支柱，水產品、經果林以及特色產品共同發(fā)展的具有江淮區(qū)域特色的農業(yè)產業(yè)體系。
5、加強基礎設施建設，實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。堅持把農田水利建設放在基礎設施建設的首位，繼續(xù)抓好“把水留住”工程，重點做好蓄水、引水、提水小型基本農田水利建設，抓好雙廟整村推進項目建設，高質量完成10.2公里“村村通”水泥路工程，繼續(xù)配合有關部門搞好瓦埠湖防汛撤退路工程建設。加強防汛抗旱工作協調指揮，周密組織，科學安排，抓住時機，搶澆搶灌，為全年農業(yè)豐收打好基礎。開展朱集市場的專項治理工作，推介楊公農貿市場開發(fā)項目。積極引導群眾到集鎮(zhèn)發(fā)展個私企業(yè)，進一步扶持明霞服裝廠發(fā)展。
6、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強人口控制和環(huán)境保護。繼續(xù)貫徹執(zhí)行人口與計劃生育政策，穩(wěn)定低生育水平，促進優(yōu)生優(yōu)育。繼續(xù)落實“三為主”，實行“三結合”，實現“兩個轉變”。強抓“月積分”考核，進一步充實計劃生育獎懲辦法，實行領導干部聯系村和計劃生育村干部聯組包戶責任制。加大計劃生育工作力度，狠抓“兩檢”和“四項手術”到位率，以及社會撫養(yǎng)費的征收，確保人口出生率控制在10%以內，政策符合率85%以上，進一步加強計劃生育干部隊伍建設。建立自然資源有償使用制度，加強土地管理，切實保護耕地。保護和合理利用水資源，優(yōu)化水資源的配置，鼓勵節(jié)約用水。嚴格執(zhí)行項目“三同時”和環(huán)境影響評估制度，杜絕污染企業(yè)入鎮(zhèn)，重點發(fā)展輕工業(yè)，全面開展總量控制。
7、加強精神文明建設，努力構建和諧楊公。認真貫徹公民道德建設實施綱要，全面提高勞動者的思想道德和科學文化素質。堅持不懈地進行黨的基本理論和基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義精神，提倡自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導廣大干群樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在全鎮(zhèn)范圍內開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，加強科普教育，倡導科學、文明、向上的生活方式。加快推進村民自我管理、自我教育進程，完善“村規(guī)民約”。加強社會治安綜合治理，建立健全社會治安防范網絡，杜絕毒品，關愛生命，確保無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)。繼續(xù)抓好優(yōu)撫救助工作，加大對敬老院的投入，加快殯葬改革步伐，提高遺體火化率。強化基層正規(guī)化建設，狠抓民兵工作“三落實”。
8、開展“基層為民服務全程代理”工作。為扎實推進社會主義新農村建設，建立農村基層工作新機制，加大政府職能由行政管理向公共服務轉變，我鎮(zhèn)以政務服務中心為依托，堅持規(guī)范服務，便民利民，依法行政，廉潔高效的原則，進一步密切黨和政府與農民群眾的關系，使農民群眾更加滿意，我鎮(zhèn)將按照上級部署積極開展此項工作。
9、繼續(xù)加強廉政工作力度，穩(wěn)步推進反腐倡廉制度建設推進年活動各階段工作，進一步健全機關各項工作制度，加強學習，努力抓好組織建設，著力改變機關工作作風，提高為民辦事的效率和能力。
公務員局工作總結和工作計劃篇十
一要在公務員隊伍建設上得到進一步加強。繼續(xù)貫徹執(zhí)行《公務員法》，加強公務員隊伍能力建設，抓好以公務員公共管理核心課程培訓等為主要內容的公務員更新知識培訓。加強公務員隊伍的日?？己斯芾淼裙ぷ?。
二要在事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實。重點推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，按照核準的崗位設置方案和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規(guī)范合同管理。穩(wěn)妥推進全區(qū)事業(yè)單位績效工資的審核發(fā)放工作。繼續(xù)開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員培訓和工勤人員等級崗位(職務)升級考核工作。
三要在人才服務工作上得到進一步優(yōu)化。作，進一步完善自主擇業(yè)軍轉干部服務管理中心的職能，加強對部隊隨軍家屬的安置及自主擇業(yè)軍轉干部的服務管理工作，探索通過自主擇業(yè)和雙向選擇的方式做好隨軍家屬安置工作辦法。繼續(xù)做好人才市場的人事代理等工作，優(yōu)化服務環(huán)境。
四要在維護社會安定穩(wěn)定上得到進一步加強。繼續(xù)開展對困難企業(yè)軍轉干部的解困和慰問工作，嚴格企業(yè)軍轉干部解困資金的使用范圍，做到?？顚Ｓ?做好退休人員的服務管理工作;重視信訪工作，確保群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。同時，統籌做好其它各項人事人才工作。
五要在人事部門自身建設上得到進一步提升。以開展行評、黨建、績效考核、創(chuàng)建文明單位等各項活動為載體，不斷加強人事部門的自身隊伍建設，努力提高我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作水平。
篇二。
抓好政風行風建設，是加強黨的執(zhí)政能力建設、建設社會主義和諧社會的客觀要求，同時也是加強人事部門自身建設的重要舉措。為此，我局按省、市主管局糾風工作的部署及根據xx縣人民政府糾風辦《xx縣2015年民主評議政風行風工作實施方案》(明政糾〔2015〕1號)的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展民主評議政風行風建設，現就今年開展的工作總結如下：
一、建設成效明顯，長效機制完善。
(一)進一步加強了領導。形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓，機關科室分頭抓，辦公室做好上下聯系工作，一級抓一級，層層抓落實的責任機制和工作機制。把業(yè)務工作與政風行風工作緊密結合起來，把糾風工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責任。
(二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風行風建設和糾風工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關人員違法違紀責任，使人民群眾感受到人事部門在政風行風方面的新氣象，展示出人事部門在政風行風建設的成果。
(三)行風建設檢查指導得到加強。經局領導小組研究，并征得有關單位和本人同意，及時調整了5位同志為我局特邀政風行風監(jiān)督員。局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室加強調查研究和檢查指導，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風行風方面存在的深層次問題和嚴重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
(四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風行風與“機關作風建設年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風行風與轉變職能、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發(fā)點和歸宿;三是把民主評議政風行風與機關效能建設、創(chuàng)建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結合，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，深入開展“講文明、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風行風與進一步推行政務公開相結合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權、參與權。
(五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風行風大會，進行民主評議政風行風建設的宣傳和動員工作。通過編發(fā)和報送工作信息，在人事網站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態(tài)，及時反映相關情況，上報、下發(fā)相關信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風行風督導組的溝通協調，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風行風建設和業(yè)務工作有機結合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據之一。
公務員局工作總結和工作計劃篇十一
新學期工作又拉開序幕了，我將從學校工作和學生思想實際出發(fā)，結合我班實際情況來進行教學工作，現制定以下班主任工作計劃：
一、班級情況：
本班學生共37名,本班學生的中等學生占多數.學生較聽話,大部分學生學習認真，上課能專心聽講，積極舉手發(fā)言，課后按時完成作業(yè)。但也有少數一部分同學基礎較差，因此在課堂教學中要重視后進生的學習，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。
二、積極做好班級常規(guī)教育工作。
為了使學生能夠及早適應新學期的學校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手：
1、充分利用隊會的時間學習學校的常規(guī)制度和輕聲文化，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。
2、合理利用升旗儀式、重大節(jié)日，加強學生的德育教育。(中秋節(jié)、國慶節(jié))。
3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。
三、嚴格抓好班級紀律。
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：
1、課堂紀律首先師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到。”
2、課間紀律：課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
四、衛(wèi)生方面：講究衛(wèi)生很重要。
1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
2、班級衛(wèi)生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。
五、培養(yǎng)得力的班干部。
班干部的培養(yǎng)方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
本學期重點培養(yǎng)的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
六、每月班級活動計劃。
1、暑假作業(yè)的總結、評比。
2、教室凈化、美化、布置。
3.鋼筆寫字比賽活動。
1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
2、開展養(yǎng)成教育活動.
1.做操整齊。
2.主動拾起校園一片紙，保護校園環(huán)境衛(wèi)生。
3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
4.宣傳并進行安全教育。
1、元旦慶?；顒?。
2、進行安全教育。
1、寫好本學期班主任工作小結。
2、開展期末班級學生評優(yōu)工作。
3、組織學生參加好期末考試。
公務員局工作總結和工作計劃篇十二
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現之年，作為一名專業(yè)工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發(fā)揮監(jiān)理作用，要加強對監(jiān)理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發(fā)現、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發(fā)現問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監(jiān)理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發(fā)現的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規(guī)范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據安全管理要求檢查督促施工單位的現場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規(guī)的處罰力度。
5、指導、監(jiān)督、檢查、監(jiān)理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優(yōu)化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優(yōu)化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數據，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數據的提供，各項文檔整理，對外聯系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監(jiān)理、施工單位的橫向聯系、溝通、協調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協力完成公司安排的工程部一切工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇十三
3、搭建選人擇業(yè)服務平臺。為進一步提升選人擇業(yè)的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業(yè)100家，提供就業(yè)崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯合人社局分別在僑興輕工學校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位4800個，約有3400名畢業(yè)生參會應聘，其中3080名達成就業(yè)意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯合舉辦屆畢業(yè)生校園公益性招聘會，共有76家福清企業(yè)參會，提供1853個就業(yè)崗位，近1700名2014屆畢業(yè)生參會應聘，達成就業(yè)意向545名，當場達成就業(yè)協議153名。年底我們組織企業(yè)赴湄洲灣職業(yè)技術學院、廈門大學、福州大學等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業(yè)參加，達成意向的有893人，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業(yè)單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。
4、強化人事人才網絡建設。充分利用“福清人事人才網”人才網絡平臺，致力于構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網上發(fā)布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數量達6672名，網絡日均點擊量達4000人次，充分發(fā)揮網絡覆蓋面廣、時效性強、運行成本低的特點，較好地發(fā)揮人才交流對接功能。
5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生2名。下半年開展海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛(wèi)生、教育、部分市直事業(yè)單位和企業(yè)赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫(yī)學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業(yè)人才30人。已達成就業(yè)意向的225人，其中事業(yè)單位181人，企業(yè)44人。
二、健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升。
1、強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市市直機關和事業(yè)單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優(yōu)秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人;事業(yè)單位工作人員總人數為15057人，評出優(yōu)秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。
2、落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦福清市公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。
1、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關事業(yè)單位工作人員緊缺情況，精心組織，規(guī)范程序，注重狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢檢查監(jiān)督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學、幼兒園新任教師437名，其他事業(yè)單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業(yè)需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務中心等單位人員調整85人次，市外調入各類人才33人。
2、扎實開展繼續(xù)教育培訓。通過周密部署，合理安排培訓課程，優(yōu)化培訓教育手段，順利完成我市事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目《國內外經濟社會發(fā)展實例選編》的培訓考核任務?，F已培訓專技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。
3、開展事業(yè)單位崗位設置及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩(wěn)地推進。完成教育系統141家學校崗位核準，并根據學校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中小學高級職稱58人，中級職稱207人。二是指導事業(yè)單位進行崗位設置、崗位調整工作，上報核準或調整事業(yè)單位的崗位設置方案共有24家，完成43家事業(yè)單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專技人員管理。按照文件要求，堅持陽光操作，嚴格審核相關證件和資料，共推薦206名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，考核確認初級專業(yè)技術職務任職資格386名。四是按時完成機關事業(yè)工勤人員技能等級崗位(職務)升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。
公務員局工作總結和工作計劃篇十四
我于20xx年xx月從大學畢業(yè)來到網大家庭――供電局工作已整整一年了。光陰似箭，一年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業(yè)技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區(qū)供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在老同志和同事們的關心和幫助下，在南網文化的熏淘下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一名南網大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統專業(yè)基礎知識和生產現場實際操作技能，還有他們那種敬業(yè)愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協作、優(yōu)質服務、無私奉獻……的南網精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過對南網方略的系統學習后，我深感南網公司是一個大型的中央企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)文化并將南網公司打造成為經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先、國際著名企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業(yè)形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對南網方略的深入學習之后，我接觸到了南網優(yōu)秀的企業(yè)文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰(zhàn)略目標、發(fā)展思路、主題形象、企業(yè)理念等都是南網公司這個世界500強企業(yè)濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到南網人的責任和義務，感受到南網方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續(xù)深入學習踐行南網文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業(yè)愛崗的精神值得我學習。敬業(yè)愛崗精神是無處不在的，它體現在線路工人翻山越嶺、鏖戰(zhàn)艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現在變電運行操作人員日夜監(jiān)控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情?，F在我回想起xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業(yè)愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業(yè)擴工作，幾名電力職工全年無節(jié)假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現了一種特別美。敬業(yè)愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發(fā)揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業(yè)知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業(yè)的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業(yè)技能知識，認定學習是終身的事業(yè)，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統的基本知識，還有用電業(yè)務受理的專業(yè)技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業(yè)務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網公司作為世界500強之一的企業(yè)，更是需要所有南網人的努力，南網方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會南網方略，感受南網文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業(yè)實習期間的體會，更加深刻的理解團結協作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協作才能完成的，比如在變電站生產現場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
第五，通過這一年的實習生活，基層生產班組人員優(yōu)質服務的意識和精神是我學習的榜樣。由于我在電力客戶服務中心實習了五個多月的時間，所以我對于供電行業(yè)優(yōu)質服務的理解特別深刻?？蛻舴罩行氖请娏ζ髽I(yè)面對公眾的窗口，窗口服務的優(yōu)劣直接影響到電力企業(yè)的形象，在實際工作中，面對各類不同的用電客戶，我始終強化自己的優(yōu)質服務意識，牢記“服務永無止境”的服務理念，微笑、熱情，待人親切是我工作的必修課，并且在工作中學習實踐如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是我以前在大學期間的學習中不曾遇到的課題。記得在實習階段中的某一天中午快下班的時候，我遇到過一位情緒變化多端的客戶，她沒有任何理由的拒絕與我合作完成她的用電變更申請，并且開始就用言辭激烈的語言進行人身攻擊，當時我感到非常的委屈和憤慨，但是我作為供電局“窗口”形象，沒有和這位客戶進行爭吵，繼續(xù)面帶微笑并謹慎言辭、態(tài)度客氣的與她進行溝通。在同事和我的勸解下她的情緒逐漸好轉，最終順利完成業(yè)務辦理還面帶笑容的離開，在她離開后我終于流下了委屈的淚水。這樣類似的事例在客戶服務中心還有很多，該中心職工為電力企業(yè)的窗口形象甘當受氣筒，努力實踐優(yōu)質服務理念，出色地完成各項工作。在實習期間，我一直努力擺正自己的角色，磨練自己的性格，無論事情大小都認真對待。南網公司“服務永無止境”的服務理念將會使我獲益匪淺。
論語有句話是“學而時習之，不亦說乎”，在前進的道路上時常停下來回頭看看總結經驗教訓，對于我是非常有益的。過去的一年是我成長的第一年，我要特別感謝各位領導和同事對我的指引和幫助，我現在在基層生產第一線班組――電力客戶服務中心實習工作，我熱愛我的崗位、熱愛我的工作，只有扎根基層班組才能學習到電力企業(yè)的工作精髓，在今后的工作中，我將認真總結經驗，加強專業(yè)技能的學習，時刻保持積極向上的心態(tài)，努力做一名合格的、優(yōu)秀的南網職工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。
公務員局工作總結和工作計劃篇十五
20xx年即將過去了，自從我進入采購部已近兩年了，這段人生中彌足珍貴的經歷給我留下了精彩而美好的回憶。采購部和其他部門的各位領導在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸懷，在對領導們肅然起敬的同時，也為我有機會成為采購部的成員而驚喜萬分。
在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，今年各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：
一直以來采購員的工作是服務于生產，它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的原料和輔料，換句話說，生產就是采購員的客戶，質量，數量，交貨期就是生產的要求。
生產的三點要求對采購員來說就是三項責任：向誰買，買多少，何時買。
何時買就是根據公司生產能力以及各種物資的交貨期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產，又使庫存資金占用最小化。
綜上所述，采購員創(chuàng)造的價值在于保障供應，降低成本。但作為一支“以客戶為中心”高效的服務團隊中的一員，在完成這兩項工作的基礎上，還需注重自己的工作服務質量，提高生產部門對本部門的滿意度，無論服務態(tài)度，工作效率，驗收和采購流程及產品質量，均需定期自我總結，定期征求“客戶”和管理部門的反饋，已記錄生產一現部門對采購貨物的直接意見和建議。
我認為作為一個采購員最終的價值是成為利潤中心，在采購中創(chuàng)造價值。這種價值的創(chuàng)造不僅僅體現在降低成本，還應體現在服務的升值，采購成本直接影響企業(yè)收益，企業(yè)的價值管理中，采購員是一個崗位，但采購工作是一個跨部門的職能，現代管理思想是謀求每個部門的效益化，要讓采購成為利潤的中心，就需讓所有參與采購職能的人員和部門都來關注價值，協同一致。如此方能彰顯公司管理的深化。
根據崗位職責和領導的要求，我的主要工作是：
1.需從xx和xx購買器件的及時詢價，制單，采購及后續(xù)申請付款工作及跟蹤報關與到貨事宜。
器件的訂購與跟蹤，xx項目器件修改，器件維修和調撥等。
等關于xx器件的各類事宜，與xx上海/大連/香港方的溝通與聯系。器件郵寄與接收。
3.所有yy項目器件的訂購與跟蹤，yy項目器件領取，器件維修和調撥等等關于yy器件的本部門事宜及與銷售部溝通跟蹤工作。
供件的入庫確認，清單制作、各部門負責人簽字及本部門入庫單存檔事宜。
5.生產報檢項目、生產過程中器件報缺(xx項目、yy項目)數量的調查、確認、溝通、調撥、補訂及技術部修改通知單的存檔(紙質/電子)，修改器件的調撥與訂購。
6.工作各類相關表單的制作，記錄，存檔(進口器件采購臺帳、進口器件入出庫情況、部門聯絡單、yy自供件入出庫清單、自供件返還件清單、施耐德庫存余料調配清單等)。
7.發(fā)貨時拍照存檔，清點標注控制臺自供件返還件，制作清單與船廠供件返還器件照片拍攝和存檔，相關單據的簽字確認。
8.各類器件損壞品及器件缺件的拍照確認存檔，部分返還設備與損壞設備的發(fā)貨事宜。
采購計劃/份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務?，F將主要工作情況總結如下：
全年共新簽外購器件采購合同?份，外購材料付款共/美元。全年負責施耐德項目散件采購計劃共/批次。
全年修改器件采購單共執(zhí)行/份。
全年安排處理船廠自供件入庫共/批次。
全年完成發(fā)貨返還清單制作和照片拍攝任務/余次。
(以上數據到20xx年12月14日為止)。
在過去一年的工作中，我認識到自己在器件知識和工作方法等方面都還存在一定不足，為了讓自己成為一個更稱職的進口件采購員，努力學習并克服各種不足是必然的。在克服不足的工作學習中也遇到了許多困難與問題，在解決的過程中，使我學到了很多的東西，作為采購的訂購統計工作，準確細心是要放在首位的。作為對待供應商和船廠的溝通，認真耐心也是很重要的，將這些糅合起來是需要手段去引導的。這都是在書本中學不到的，我認為這就是一種工作經驗的積累。成功是什么，就是每天進步一點點。從參加工作開始，我一直在努力的充實自己，讓自己更快的融入到工作當中，融入到采購這個團隊當中。采購部門的工作是講究配合，講究團結協作的，a經理、b工和很多同事為我的進步也付出了努力，給予了很大的幫助，在此就不一一感謝了。
今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到進一步完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的工作。
平時注意觀察各類器件的安裝，并結合自身所學專業(yè)知識了解器件性能、結構及相關知識，努力學習辦公自動化軟件知識，努力掌握各類表單制作的技巧，提高自己的工作效率。
在日常工作中，我將做到以下幾點：
1.一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照部門的各項規(guī)章制度辦事。
2.及時完成各級領導交辦的各項工作，要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報。
3.加強公司內外及各部門之間的聯絡和溝通，快速的、系統的傳遞工作信息，保證工作的快速性與準確性。
4.繼續(xù)做好存檔x;準確及時全面的進行各類表單的記錄與存檔。
公務員局工作總結和工作計劃篇十六
(六)接受社會評議。我局在八月份向縣委、縣政府各部門，群眾團體等有關單位發(fā)出了政風行風建設征求意見函，請各單位對我局政風行風狀況和機關效能建設情況作了評議，并請他們對進一步做好政風行風建設工作提出了意見和建議。我局共發(fā)放《征求意見函》60份，其中，收回51份，回收率85%。經統計，在依法行政、落實政策、廉政勤政、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率、服務質量和綜合評價共8項評議項目中，滿意票占98%。
(七)接受監(jiān)督和向社會公開承諾。將今年的民主評議政風行風建設向社會做出承諾，讓社會進行監(jiān)督。接受群眾來訪、來電、來信，設立意見箱、公布投訴電話，及時收集、受理群眾反映的問題。積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，嚴格按照縣委、縣政府提出的“四辦”、“四不讓”要求，樹立我局政風行風良好形象，切實做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”，推動辦事窗口整體服務水平的提高。
二、單位作風良好，工作效能顯著。
通過政風行風工作的有效開展，我局干部職工的工作作風呈現新風貌，促進了工作落實，工作效能顯著。
(一)推進載體建設，人才工作有新突破。
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展2015年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔2015〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業(yè)局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展20省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業(yè)下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展2015年農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業(yè)暨休閑產業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業(yè)交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調研并指導當地休閑農業(yè)發(fā)展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業(yè)局開展介紹臺灣觀光農業(yè)的案例、經驗并提出建議。
2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，我局認真履行職能，切實加強自身建設，為推動城廂建設湄洲灣港口城市中心城區(qū)核心區(qū)提供強有力的人事人才保障。
一、主要工作。
1.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。一是根據市委組織部、市公務員局《關于全市事業(yè)單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》文件精神，對新設立、增減機構編制等情況的事業(yè)單位，變更單位崗位設置方案，目前，共辦理60家。二是妥善解決首輪事業(yè)單位崗位設置聘后有關問題，對首輪崗位設置已經結束的事業(yè)單位，原有空缺崗位或人員退休、辭職的，可采取對空缺崗位競聘遞補的方式，調整部分人員崗位及等級，今年上半年共調整審批450余人。三是根據福建省人力資源社會保障廳、省教育廳《關于省屬幼兒園及部分普通中學教師崗位結構比例調整的通知》(閩人社文〔〕120號)文件精神，參照省屬各達標普通高中的高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例控制標準，調整同類型學校專業(yè)技術崗位結構比例，其中，一般普通高中和完全中學高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例參照統一后的全省初中校的控制標準(2：4：4)，2015年8月，我局按照各?，F有編制數及實有數核定全區(qū)教育系統第二輪事業(yè)單位崗位設置方案，目前，我局正在對各校崗位設置聘用情況進行認定。
公務員局工作總結和工作計劃篇十七
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領，緊緊圍繞市委提出的“三城同創(chuàng)”、“四大工程”和“項目建設年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務發(fā)展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩(wěn)步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務水平，各項工作取得一定成效。
一、深化服務，人才引進集聚取得新進展。
1、開展人才重點課題調研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設問題進行深入調研，制定并出臺《關于支持駐融中央企業(yè)人才隊伍建設的若干意見》，從戶口落戶、子女就學、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服務配套政策。走訪調研福清本地企業(yè)，建立《福清市企業(yè)高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業(yè)緊缺人才引進指導目錄急需表》，基本掌握全市企業(yè)人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎。積極配合市人才工作領導小組，在深入調研、廣泛征求意見、反復討論、修改、論證的基礎上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法(試行)》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務配套政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網及相關媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調動1名，福州市優(yōu)秀人才子女安排城區(qū)中小學就學3名，解決高層次人才后顧之憂。
公務員局工作總結和工作計劃篇十八
(一)進一步加強了領導。形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓，機關科室分頭抓，辦公室做好上下聯系工作，一級抓一級，層層抓落實的責任機制和工作機制。把業(yè)務工作與政風行風工作緊密結合起來，把糾風工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責任。
(二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風行風建設和糾風工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關人員違法違紀責任，使人民群眾感受到人事部門在政風行風方面的新氣象，展示出人事部門在政風行風建設的成果。
(三)行風建設檢查指導得到加強。經局領導小組研究，并征得有關單位和本人同意，及時調整了5位同志為我局特邀政風行風監(jiān)督員。局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室加強調查研究和檢查指導，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風行風方面存在的深層次問題和嚴重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
(四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風行風與“機關作風建設年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風行風與轉變職能、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發(fā)點和歸宿;三是把民主評議政風行風與機關效能建設、創(chuàng)建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結合，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，深入開展“講文明、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風行風與進一步推行政務公開相結合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權、參與權。
(五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風行風大會，進行民主評議政風行風建設的宣傳和動員工作。通過編發(fā)和報送工作信息，在人事網站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態(tài)，及時反映相關情況，上報、下發(fā)相關信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風行風督導組的溝通協調，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風行風建設和業(yè)務工作有機結合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據之一。
(六)接受社會評議。我局在八月份向縣委、縣政府各部門，群眾團體等有關單位發(fā)出了政風行風建設征求意見函，請各單位對我局政風行風狀況和機關效能建設情況作了評議，并請他們對進一步做好政風行風建設工作提出了意見和建議。我局共發(fā)放《征求意見函》60份，其中，收回51份，回收率85%。經統計，在依法行政、落實政策、廉政勤政、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率、服務質量和綜合評價共8項評議項目中，滿意票占98%。
(七)接受監(jiān)督和向社會公開承諾。將今年的民主評議政風行風建設向社會做出承諾，讓社會進行監(jiān)督。接受群眾來訪、來電、來信，設立意見箱、公布投訴電話，及時收集、受理群眾反映的問題。積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，嚴格按照縣委、縣政府提出的“四辦”、“四不讓”要求，樹立我局政風行風良好形象，切實做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”，推動辦事窗口整體服務水平的提高。
二、單位作風良好，工作效能顯著。
通過政風行風工作的有效開展，我局干部職工的工作作風呈現新風貌，促進了工作落實，工作效能顯著。
(一)推進載體建設，人才工作有新突破。
公務員局工作總結和工作計劃篇一
本人于1999年5月任山海關區(qū)建設局局長，至今已滿5年。作為單位的行政一把手，主持建設局行政全面工作，負責全區(qū)城市規(guī)劃、建設、管理工作，并分管規(guī)劃、城市綜合開發(fā)、城市供熱及辦公室、財務等方面工作。
二、理論學習情況。
任職以來，我十分注重理論學習，不斷充實自己的頭腦。一是注意學習理論，近幾年，我先后參加了全市中青年后備干部理論學習班以及市區(qū)組織的各類培訓，比較系統地學習了鄧小平理論、"三個代表"重要思想、xx大報告以及xx屆四中全會精神等，深入理解領會毛澤東、鄧小平、三代領導人關于世界觀、人生觀、價值觀論述?？梢哉f這兩年來，是我參加工作從事理論學習，受政治教育時間最長，內容最多，收獲的時期，通過這一系列學習，使自己對"人活著為什么，當官為什么，身后留什么"的問題有了更明確認識，理想信念堅定了，工作思路清晰了，干什么的勁頭覺得更足了。二是注重理論聯系實際，經常性地深入基層，搞好調查研究。沒有調查就沒有發(fā)言權，建設局的工作性質決定了想干工作，必須下到一線、下到基層，了解群眾需要什么，我們應該做什么。近幾年來，我們啟動的一大批建設項目，如路、x河路、x大街、x龍道的改造開發(fā)建設，都是在掌握大量基層信息的基礎上所做出的決策，這些工程的完工，得到了群眾的熱烈歡迎。在走訪調研的基礎上，我也經常冷靜思考一些理性的問題，總結撰寫出了《突出x城特色，建設現代城市》、《樹立經營理念，促進城市發(fā)展》等。
調查報告。
并在報刊上發(fā)表、獲獎理論和實際得到了較好的結合。
三、工作開展情況及個人表現情況。
我是1999年5月任建設局局長一職，當時我區(qū)通過綠化美化年活動，城市建設有了一定的發(fā)展，特別是區(qū)委、政府把城市建設擺在了突出的位置，為我區(qū)的城市建設發(fā)展奠定了良好的大環(huán)境。但作為當時建設局來講，確實也面臨著許多困難：一是基層單位經營狀況不理想，特別是建安、熱力、液化氣、設計所等單位或因市場競爭激烈效益下滑，或因還貸壓力巨大，職工工資無法保證，造成人心浮動;二是由于歷史欠帳較多，城市基礎設施建設比較落后，x城百姓要求改善環(huán)境的呼聲十分強烈;三是城市建設資金捉襟見肘，區(qū)財政緊張制約了城市建設的發(fā)展。
于是，在充分進行調查研究的基礎上，緊緊抓住我區(qū)把全面加強城市建設作為推進國民經濟的跨越式發(fā)展的重要組成部分這一大好機遇，在充分考慮我區(qū)歷史、現實條件的前提下，我們提出了"突出x城保護，謀劃x城改造，完善基礎設施，大力推進項目建設，努力實現城市建設事業(yè)的新突破"這一工作思路。在城市總體規(guī)劃的指導下，五年來總計投入5.3億元，先后啟動實施了以大龍道小區(qū)為代表的舊城改造工程，以新影路、沙河路為代表的市政基礎設施建設工程，以第一關廣嘗東大街改造為代表的景區(qū)環(huán)境綜合整治工程，推出了x關游園、x河橋頭、x城南路綠島等綠化精品工程。全區(qū)人均公共綠地面積已接近7.8平方米，綠化覆蓋率上升到38%，超過國家園林城市標準。我區(qū)城市綜合載體功能不斷增強，現代化城市框架已初步形成。特別是經過我局的努力，克服了種種困難，在前后歷經15年挫折的情況下，跑省進京20余次，經過4次申報，終于于20xx年8月被國務院批準為第100座歷史文化名城，圓了幾代人的夙愿。同時，利用被批為國家歷史文化城的契機，為我區(qū)爭取到專項保護經費150萬元，增強了古城規(guī)劃、保護、發(fā)展的后勁。x公司年產值從1999年的1700多萬元到現在的5000多萬元;液化氣公司從工人工資無法保證到現在的年獲純利150余萬元，并償還了部分集資款;設計所也經歷了從小到大的發(fā)展，現年利潤可達到60萬元，是99年的9倍多。
為官一任，造福一方，在上級領導的關心下，在全局上下的幫助下，在社會各屆的支持下，建設局的工作取得了長足的發(fā)展，作為建設局局長，我一直是深懷感激之心，工作中，我的體會是：
一要講團結，顧大局。團結就是力量，團結出戰(zhàn)斗力。工作中，我始終堅持做到不專權、不攬權，不搞"一言堂"，和班子成員之間相互尊重，相互理解，相互支持。在工作中信任、尊重、支持一班人，做到既放手，調動他們的積極性、主動性，又不完全撒手，遇到困難要支持他們，為他們撐腰、鼓勁。有成績歸大家，共同珍惜，有問題主動承擔責任，不推諉、不埋怨，積極想辦法解決，不攬功推過。這也形成了建設局領導班子的良好風氣，正是這樣才形成一級做給一級看、一級帶著一級干的局面，建設局的風氣正，士氣高，各基層單位的班子也面貌一新，克服了一個又一個困難，走出了低谷，創(chuàng)造了今天的良好局面。
二是城市建設要始終把握住發(fā)展這一主題。城市建設必須緊扣發(fā)展這一主題，而項目建設是推動經濟發(fā)展的手段之一，也是我們整個建設系統謀求發(fā)展的重要途徑。就拿近年來的x城改造來說，它的成功推動實施，不但改善了我區(qū)居民的生活環(huán)境，提升了城市形象，而且對我區(qū)的建筑業(yè)、建材業(yè)、第三產業(yè)產生了很大的促進作用。激活了房地產市場，擴大了消費需求，拉動了地方經濟發(fā)展。我局所屬的x公司、市政處、排水處、園林處、熱力公司、液化氣公司、房屋開發(fā)公司、監(jiān)理公司、設計所也都從中受益非淺，并得到了壯大和發(fā)展，達到了"雙贏"的效果。從中，我們也看到了城市建設對經濟發(fā)展、社會進步的巨大推動作用。改革是發(fā)展的動力，近年來，我們在城建體制改革方面屢有嘗試，比如在事業(yè)單位推行的內部退養(yǎng)，節(jié)省了大量的城市建設資金，已在全市城建系統推廣;我們還在利用城建資產方面有新的嘗試：作為x龍道小區(qū)配套工程之一的x龍道鍋爐房，于1999年全面建成，總投資1000多萬元。雖然其設備新，維修投入少，但經營效益卻并不理想。僅20xx-20xx年取暖期間x龍道鍋爐房就虧損16萬元。隨著設備的逐年老化，維修投入的逐年增多，原有的經營方式已不能適應新的形式。為了提高其的經濟效益，挖潛降耗，我們按所有權與經營權分離原則，采用招投標的方式對大龍道鍋爐房進行經營權的租賃。中標人要在保證正常供熱的同時，向單位繳納一定指標的承租費用。這一做法，是對新的經營模式的一種嘗試，如果取得成功，我們將逐步推廣。
三是城市建設必須樹立經營城市的理念。近年來，x區(qū)城建事業(yè)之所以取得如此輝煌的成績，跟我們對經營城市的理念從初步認識、嘗試到確立經營城市的思路關系非常密切。以x龍道小區(qū)的改造開發(fā)為例，從中可以感受到我們在經營城市方面的收獲。x龍道小區(qū)總投入是3億多人民幣，其中政府直接投入是一分錢也沒有，而且還給地方帶來1000多萬元的稅收，與市x小區(qū)政府補貼8000萬元相比，我們究竟"盈"在什么地方?簡而言之，我們依靠的是經營的手段建設城市，用經營的方式管理城市，堅持市場運作，改變單純靠政府投資搞建設的路子。誰都清楚，城市建設離不開資金，但在財政緊張的情況下，政府拿不出大量資金進行城市建設，而且，即使政府有錢，在當前市場經濟條件下，也不是所有的建設項目都要由政府投資。x城改造，我們就是按照"誰投資、誰受益，共同發(fā)展"的原則，走多元化投資的新路。除了政策上的扶持，我們把服務放在突出的位置，在過去的幾年中，共有9家開發(fā)商參與了x龍道的開發(fā)建設，我們提供全程的服務，通過市場運作，各種電力、電訊、供熱、供氣、供水等配套設施得到完善，使x城改造工作取得了前所未有的發(fā)展。x龍道的配套投入為4000萬元，只依靠開發(fā)商的配套費用是不夠的，但區(qū)政府也無力拿出大量資金。城建部門統籌合理安排資金，就成為建設改造成敗的關鍵。在4000萬元配套建設中，開發(fā)商投入約為700萬元，其余3300萬元均為我們自己籌措投入。特別是在道路、排水、綠化等市政設施建設方面，我們精心協調，內部挖潛，放棄部門的局部利益，謀求的社會效益，才在實際投入2300萬元的情況下，完成了3300萬元的工作量，實現了經營效益的化。在小區(qū)建設過程中，我們始終把群眾的利益擺在第一位，小區(qū)的垃圾轉運站、4座高標準水沖公廁都是在犧牲我們部門利益的情況下選址建設的。小區(qū)的配套路燈照明投入100多萬，在x區(qū)歷是空前的，x龍道小區(qū)的夜景成為x城夜晚特色的地方。這些配套設施，無論是從質量還是效果上都超過了前邊提到的xx小區(qū)，這就是經營城市的收獲。
四是要把廉潔從政擺在突出位置。"海納百川，有容乃大，壁立千仞，無欲則剛"，作為建設局局長，手中掌握著城市規(guī)劃、項目建設、招投標管理等重要的審批權力，再有x區(qū)的城市建設投入近幾年每年都在幾個億，經建設局劃入、撥出的款項也有幾千萬，可以說我本人所面臨的誘惑和考驗很多，但我自問一向律己甚嚴，表里如一，從不敢越雷池半步。自己在工作、生活中能夠做到以身作則，不搞以權謀私、權錢交易，不搞任人唯親，不搞團伙幫派。在工作交往中，從未接受過有關單位和個人的現金、有價證券及貴重禮品，也沒有用公款進行健身活動的行為。同時十分注意管好身邊的人，自己不搞這一套，也不允許身邊的親屬打著我的旗號經商、辦事。陽光是的防腐劑，在各項工作中，我都做到公開、公正、透明，并坦誠地接受社會各方的監(jiān)督。作為行政"一支筆"，用好權，用好錢，也很少參與吃吃喝喝的活動，甚至因此給不少人"不合群"的感覺。但我問心無愧。我認為，廉潔從政同樣是做好工作的重要保證。
四、存在不足及今后努力方向。
回顧過去幾年的工作，成績是有的，但也有一些遺憾，自己作為建設局長，x區(qū)城市建設雖有較快發(fā)展，但與群眾的期盼還有距離，與先進城區(qū)相比差距明顯;二是在創(chuàng)新方面還不夠，自己倡導經營城市，但方法、手段還較單一;三是自己的政治理論修養(yǎng)還有待提高，工作中有時會有急躁情緒，急于求成。這些問題都是我今后需要改進之處?？傊?，要按照xx大的要求，努力學習、大膽工作、開拓創(chuàng)新，絕不能辜負黨和人民對自己的重托和期望。
公務員局工作總結和工作計劃篇二
五、落實移民政策，做好移民工作。落實了幫扶責任制，加強了移民生產技術、法律法規(guī)等培訓，幫助移民尋找安穩(wěn)致富門路，搞好生產發(fā)展；按政策規(guī)定及時發(fā)放移民資金，及時辦理了移民有關證件，如：積極做好協調工作，幫助牛佛移民楊彬辦理了行醫(yī)證件。目前，多數移民生產、生活正常，情緒穩(wěn)定，開始融入當地社會。
六、認真做好農村扶貧開發(fā)工作。縣扶貧辦編制上報了《xx縣—農村扶貧開發(fā)規(guī)劃》，圍繞新村扶貧、衛(wèi)生扶貧和科技扶貧開展工作，嚴格審批實施方案，切實加強資金管理，及時了解工作進程，解決存在問題，先后召開了xxxx專題會，會同有關部門到村、到項目檢查督促，確保了工程進度和質量。今年啟動了首批個重點貧困村新村扶貧工程，元，其中以工代賑資金15xxxx元、財政資金9xxxx元。
七、抓好綜合協調，促進工作完成。我局認真履行縣委、縣政府賦予的工作職責，切實抓好了全縣農業(yè)和農村工作的綜合協調、檢查督促工作，促進了各項工作的完成。開展了筍竹栽植和大春生產為重點的農業(yè)工作督查；組織搞好抗災救災工作；認真做好農業(yè)農村綜合目標任務分解和目標考核工作；認真抓好了農口系統計生“三結合”、精神文明建設、中心組學習和社會穩(wěn)定工作。農口系統xxxx單位獲計生“三結合”工作獎，xxxx單位獲得計生“三結合”幫扶先進單位稱號，農辦獲得歸口管理工作獎，xxxx單位建成市級文明單位，xxxx單位建成縣級最佳文明單位，1xxxx單位建成縣文明單位。
八、加強政治學習，提高自身素質。一是繼續(xù)開展了“三個代表”重要思想學習教育活動。二是堅持了每月一天的政治學習制度。認真學習了鄧小平理論、十六大報告、wto知識和市場經濟理論及農業(yè)農村工作相關法律、法規(guī)、政策，參加了縣人大組織的wto知識競賽，提高了干部職工政治思想素質和政策理論水平。三是抓好黨風廉政建設。建立健全了黨風廉政責任制，增強了搞好廉政建設的責任感，組織黨員、干部認真學習關于黨風廉政建設的理論和黨風廉政建設的法規(guī)制度、縣委關于加強領導干部生活作風建設“四個制度”；領導干部購買了縣紀委編輯的《黨風廉政建設教育讀本》，參加了縣委組織的考試，取得了較好的成績，嚴格遵守《廉政準則》和廉潔自律的規(guī)定，沒有違紀違規(guī)行為，做到了廉潔自律。四是進一步深化了作風興縣活動。建立完善了上下班、首問責任制、亮牌上崗、記“民情日記”、督查督辦等制度，機關工作作風進一步轉變，工作效率明顯提高，全辦干部職工沒有“吃、拿、卡”行為發(fā)生。五是開展四好活動，加強班子建設。按照縣委要求部署，認真開展了以“三個代表”和“五風建設”為主要內容的領導班子“學習好、團結好、勤政好、廉潔好”的四好活動。班子和成員認真制定了“四好”規(guī)劃，報經縣委黨建辦和縣直工委審查認可，獲得了《認可通知書》。堅持民主集中制原則，實行“集體領導分工負責”的工作責任制，重大問題集體研究決定，增強了工作透明度，自覺接受群眾監(jiān)督，做到了辦事公正、公開。班子成員帶頭執(zhí)行縣委、縣府的決定，自覺遵守政治紀律，確保政令暢通，凝聚力、號召力不斷增強，形成了團結向上的好風氣，調動了干部職工的工作積極性。六是狠抓黨的組織建設。落實了組織生活制度、民主生活會制度、民主評議黨員制度，黨支部同每位黨員簽訂了黨員目標責任書，認真填寫《組織工作手冊》，全體黨員自覺按期按規(guī)定標準足額交納黨費。
在20里，雖然我局作了大量工作，較好地完成了縣委、縣政府交辦的各項工作任務，獲得了市委表彰的農村“三教”活動先進集體、省扶貧辦表彰的扶貧開發(fā)先進單位等稱號，但還存在應對wto發(fā)展農業(yè)的措施辦法不多、農村經濟結構不合理、農業(yè)產業(yè)化程度低、農民增收困難等問題。為此，在年工作中，要繼續(xù)以鄧小平理論為指導，全面貫徹“三個代表”重要思想，認真落實黨的十六大精神和中央、省、市農村會議精神，圍繞農業(yè)發(fā)展農民增收、農村穩(wěn)定，大力抓好農業(yè)結構調整，積極推進農業(yè)產業(yè)化經營，努力增加農民收入，為全面建設農村小康社會作出新的貢獻。
來源：
公務員局工作總結和工作計劃篇三
20xx年，我縣基本醫(yī)療保險工作在縣委、政府的正確領導下，在區(qū)、市業(yè)務主管部門的幫助指導下，緊緊圍繞構建和諧醫(yī)保和服務縣域經濟發(fā)展工作目標，以思想大解放樹立新形象學習活動為動力，突出重點抓擴面、創(chuàng)新思路抓管理、完善制度抓規(guī)范，團結一致、扎實進取、勤奮拼搏、勇于創(chuàng)新，努力完成市、縣工作目標任務，確保我縣基本醫(yī)療保險工作健康平穩(wěn)運行。
1、城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險：市級今年下達擴面任務5630人，截止10月底，全縣城鎮(zhèn)職工參保5640人，完成市級下達參保任務的100%。應征繳基金688萬元，實征繳基金568萬元。統籌基金支出193.58萬元；個人賬戶支出300萬元。
2、城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險：市級今年下達參保任務102240人，截止10月底，全縣城鄉(xiāng)居民參保104649人，完成市級下達參保任務的102%。征繳基金386萬元。其中，個人基金征繳323.4萬元，縣級財政配套62.7萬元（中央和自治區(qū)財政配套由市級申請）。全縣審核參保居民住院醫(yī)療費5384人次，基金支出740.57萬元；門診待遇享受109397人次，支出116.19萬元。
3、工傷保險：市級今年下達擴面任務3500人，截止10月底，完成工傷保險參保3565人，完成市級下達參保任務的101%，實征繳基金41萬元。審核工傷保險待遇9人次，基金支出13.87萬元。
4、生育保險：市級今年下達擴面任務3100人，截止10月底，完成生育保險參保3336人，完成市級下達參保任務的107%，實征繳基金40萬元，基金支出5.55萬元。
5、大額醫(yī)療保險：截止20xx年10月底，全縣參保4527人，應征基金36萬元，實征繳基金36萬元，征繳率100%。目前，全縣享受大額醫(yī)療保險待遇14人次，基金支出32萬元。
6、離休干部醫(yī)療保障：全縣現有離休干部28人，財政全年安排離休干部醫(yī)療費18萬元，截止目前，支付離休干部醫(yī)療費22人次，13.55萬元；門診醫(yī)療費22人次，3.52萬元。離休干部醫(yī)療費在規(guī)定范圍內得到實報實銷。
1、嚴格政策落實，促進城鄉(xiāng)醫(yī)保體系建設
工作，有效解決群眾反映的熱點和難點問題，確保城鄉(xiāng)醫(yī)保工作順利開展，維護社會和諧穩(wěn)定。三是加強與勞監(jiān)、安監(jiān)等部門及相關企業(yè)的聯系和協調，切實做好企業(yè)職工、農民工參加工傷保險工作，擴大工傷保險覆蓋面。四是加強與鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道協調配合，積極落實城鄉(xiāng)居民基本醫(yī)療保險政策，加強城鄉(xiāng)醫(yī)療保險政策宣傳，規(guī)范經辦服務流程，認真配合做好基金上解市級管理工作，確保城鄉(xiāng)居民醫(yī)保工作任務全面完成。
2、加強基金管理，確保醫(yī)?；鸢踩\行。
為確保醫(yī)?；鸢踩行н\行，我們堅持基金財務制度管理，嚴格按照各項基金財務管理規(guī)范運行，完善內部財務制度，積極配合財務審計工作。一是認真執(zhí)行各項基金財務國家和區(qū)級標準，做好醫(yī)療、工傷、生育保險基金收支兩條線管理，加強財務制度和科室建設，分項進行財務記賬管理。二是在今年年初我縣申請審計部門分別對我縣城鎮(zhèn)職工、居民醫(yī)療保險和新農合基金進行年度審計，未發(fā)現基金違規(guī)問題。三是積極協調財政部門做好各項保險基金市級統籌管理工作，及時上解保險基金，目前以上解基金1690萬元。四是落實各級財政、民政各類資金及時到位，目前縣級各項民政、財政配套補助資金已全部落實到位。
3、加強定點機構管理，規(guī)范醫(yī)療服務行為
類冒名頂替行為發(fā)生。二是嚴格執(zhí)行就醫(yī)轉診轉院審批登記制度，合理有序引導參保人員轉外醫(yī)療。三是建立定點醫(yī)療機構費用控制機制，根據縣內定點醫(yī)療機構往年次均住院費用，測算住院醫(yī)療費用控制范圍，防止醫(yī)療費用不合理增長。四是在定點醫(yī)療機構設立結算中心，實現了醫(yī)療費用一站式結算，解決了群眾就醫(yī)“墊支”和“跑腿”問題，方便廣大參保人員。五是加強稽核檢查，稽查人員定期不定期深入兩定機構對所提供服務、以及參保人員就醫(yī)待遇享受管理等環(huán)節(jié)進行檢查，查處冒名頂替、小病大治、掛床治療等違規(guī)行為，并在參保待遇享受后開展回訪和核查工作。六是建立異地協查和電話稽查機制，在周邊省區(qū)與醫(yī)療機構建立了協查機制，定期開展實地稽查和電話協查，防止冒名頂替和套取醫(yī)保基金的行為，確保了醫(yī)療保險基金安全有效運行。
設置和調換，并設置了征繳、結算、稽核等業(yè)務科室，并進行了相關業(yè)務培訓，統一了經辦流程。通過經辦機構的有效整合及人員崗位設置和培訓，進一步加強經辦機構經辦能力，簡化了經辦流程、提高了工作效率。
5、加強政治業(yè)務學習，廣泛開展宣傳。
20xx年7月1日，《中華人民共和國社會保險法》將正式實施，為加強對社會保險法宣傳，按照區(qū)、市貫徹宣傳《社會保險法》的工作要求，同時，結合市、縣開展思想大解放、樹立新形象學習活動工作安排，我中心精心制定方案，認真安排落實，積極開展了全單位“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》等業(yè)務知識學習活動，并組織參加了《社會保險法》知識競賽和培訓活動。同時，為加強對《社會保險法》等政策的宣傳，我中心在經費緊張的情況下，制作了宣傳傳單，利用集市、定點機構設點宣傳和下鄉(xiāng)等方式，進行了廣泛的宣傳。通過“思想大解放、樹立新形象”和《社會保險法》學習宣傳活動，進一步提升干部職工的政治業(yè)務素質，提高了業(yè)務服務能力，促進了我縣醫(yī)療保險工作和諧健康發(fā)展。
1、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險政策宣傳方面雖做了大量的工作，但還有部分參保群眾在政策理解上存在差異，主要是具體政策細節(jié)等方面了解還不夠透徹，宣傳力度還不夠深入。
但目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)民生服務中心建設遲緩，人員不足影響了此項工作的開展。
3、城鄉(xiāng)醫(yī)療保險信息化建設緩慢，經辦管理手段落后，經辦服務效率有限。
3、城鄉(xiāng)居民醫(yī)療保險覆蓋面廣，經辦機構任務繁重，工作量大，但經辦機構業(yè)務人員業(yè)務經費緊張，業(yè)務用房不足。
公務員局工作總結和工作計劃篇四
公務員的安穩(wěn)無疑讓很多人都爭著去考公務員，然而公務員的工作卻并不簡單，下面小編為大家整理了關于公務員局工的工作計劃，僅供大家參考。
我局**年人事人才工作的重點是:深入貫徹黨的十八大精神，以科學發(fā)展觀為統領，以建設和諧人事為目標，加快實施“人才強縣”戰(zhàn)略，大力推進四個方面的重點工作，即穩(wěn)步實施政府機構改革工作，穩(wěn)妥推進工資體制改革工作，積極深化人才開發(fā)工作，進一步強化公務員隊伍建設，推進我縣人事人才工作推上新臺階。
1、認真實施《**縣人才強縣試點工作的意見》，積極協調配合有關部門抓好貫徹落實，根據發(fā)展需要，及時參與編制我縣年度急需緊缺人才引進指導目錄。
2、積極做好**年公務員招錄和事業(yè)單位工作人員考試考核錄用工作;認真做好**年我縣計劃安置和自主擇業(yè)軍轉干部的`安置工作。
3、繼續(xù)做好高校畢業(yè)生“三支一扶”工作和大中專畢業(yè)生報到接收、推薦就業(yè)工作。
4、根據省、市、縣統一部署，做好地方機構改革的實施工作。
5、加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，推進事業(yè)單位人事制度改革，加快職稱制度改革步伐。
6、做好我縣機關、事業(yè)單位工作人員年度考核工作。
7、做好縣直機關處級以下公務員任職培訓、更新知識等培訓和事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育培訓，抓好機關事業(yè)單位工勤人員培訓工作。
8、做好各類工資福利審批和規(guī)范津補貼工作，鞏固事業(yè)單位實施績效工資成果。
9、做好畢業(yè)生登記注冊工作和人才招聘工作，繼續(xù)加強對大中專畢業(yè)生的就業(yè)指導，及時為本縣企業(yè)招聘人才提供服務。
2013年，我局要在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的業(yè)務指導下，堅持以“服務發(fā)展、人才優(yōu)先”為主線，以提升工作效率和服務水平為目標，積極主動作為，創(chuàng)新培育特色，充分發(fā)揮作用，全面促進人事人才工作上新臺階。主要抓好以下幾項工作：
1、完善服務體系，努力促進畢業(yè)生就業(yè)。通過實施高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃就業(yè)項目、動員我縣用人單位參加各類招聘會等方式，最大限度地促進畢業(yè)生就業(yè)。
2、圍繞產業(yè)發(fā)展，幫助企業(yè)引進高層次人才。圍繞我縣支柱產業(yè)發(fā)展現狀，組織精干人員深入企業(yè)了解企業(yè)對技術人才、產業(yè)工人的需求情況。加強與周邊高校的溝通聯系，積極為高校與企業(yè)牽線搭橋，讓學校與企業(yè)互相增進了解，建立校企合作機制，企業(yè)為學校開辟大學生實踐見習基地，學校為企業(yè)舉辦畢業(yè)生專場招聘會，開辟“就業(yè)直通車”，為我縣企業(yè)引進更多的高層次人才，改善用工環(huán)境，助推企業(yè)發(fā)展。同時，積極挖掘校企合作潛力，開拓合作領域，豐富合作內涵，探索建立“校企學訓一體聯手培養(yǎng)人才”模式，讓校企合作發(fā)揮更大的作用和效力。
3、主動承接配合，拓展閩臺人才合作交流。積極搭建合作交流平臺，配合省、市部門進一步引進閩臺知名專家、學者到我縣示范、進一步推廣綠色防控技術，為基層單位提供有力的人才智力支持。
4、主動服務企業(yè)，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人才選拔。聯合縣科技、工商聯等部門，重點深入高新技術企業(yè)和科技創(chuàng)新能力較強的企業(yè)，加強政策宣傳，加大非公企業(yè)專業(yè)技術人員職稱評審工作力度，推動企業(yè)人才儲備和人才隊伍建設，提升企業(yè)高層次人才整體競爭力。
1、落實工資政策，認真做好工資福利工作。堅持原則，履行職責，公開、公平、公正地抓好各項政策的落實，認真做好工資福利的工作，讓全縣干部職工共享經濟發(fā)展成果。
2、堅持公平公正，穩(wěn)妥推進人事制度改革。認真研究事業(yè)單位崗位設置后出現的新情況、新問題，完善崗位設置后續(xù)管理，健全競爭激勵機制。積極探索競聘上崗、聘后管理的配套制度和能進能出、能上能下的用人機制，為各類人才提供公平公正的競聘平臺。認真調查摸底，為即將開展的事業(yè)單位分類改革做好扎實的基礎工作。
3、耐心解釋服務，扎實做好信訪維穩(wěn)工作。嚴格按照“分級負責”和“誰主管、誰負責”的原則層層抓好落實，做到了來信來訪件件有著落，事事有回音。及時掌握企業(yè)軍轉干部的思想動向及有關情況，全面做好解釋服務工作，維護社會安定穩(wěn)定。
4、落實福利待遇，細心做好退休干部工作。及時兌現退休干部的工資福利待遇，實現退休干部老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)。積極走訪慰問退休干部，真心地關心他們的身體和生活情況。
5、強化考核獎懲，全面加強公務員隊伍建設。嚴格執(zhí)行公務員“凡進必考”制度，本著“公開、公平、公正”的原則，認真完成公務員考錄工作。加強公務員隊伍培訓，不斷提高公務員隊伍能力素質。嚴把考核關，真正發(fā)揮年度考核工作的導向、監(jiān)管以及激勵作用。
同時，要進一步做好機關黨建、綜治平安、文明單位創(chuàng)建、計劃生育、環(huán)境衛(wèi)生等工作，不斷提高人事部門整體對外形象。
公務員局工作總結和工作計劃篇五
20xx年1-12月份，在公司領導的正確指引下，在全處員工上下齊心迎難而上的協作下，以公司安全第一穩(wěn)定生產為中心，以“準確、及時、高效”為原則積極與相關處室協調配合，精心安排，較好的完成了公司生產所需各類原輔材料的采購工作和設備管理工作，但也有一些不盡如人意的地方，通過工作總結正視存在的問題，積極努力改進，為下年揚長避短，發(fā)揮優(yōu)勢的工作目標指明方向?，F將20xx年來物資管理部工作總結如下：
一、原輔材料及設備的招標采購工作完成情況。
原輔材料：1-12月共采購鹵水440512.58噸，低汞觸媒180噸，純堿4284噸，引發(fā)劑213噸，終止劑228噸，硫酸4710.42噸，雖然倉庫地方比較緊張，但全體人員都在積極配合材料的有序擺放，今年共采購電石270000噸有余，其中汝州電化采購120xx0噸之多，經上級領導商議從10.1日起執(zhí)行全部有汝州電化供貨。設備方面認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。由于全體人員的共同努力，較好的完成了公司全年生產所需的各類機器設備及物資。受公司產品市場大環(huán)境的影響，公司的流動資金緊張等因素，全部員工克服付款不及時的同時，還要積極爭取客戶的理解為以后采購工作做準備。及時了解行情，嚴把質量，大宗物資每月定時定期組織招標采購，嚴控大宗物品采購管理流程，高標準完成年初制定的年度采購計劃。
二、強化管理，采取措施，控制成本。
1、對設備運行進行監(jiān)督檢查。具體做法是：每月對全公司所有分廠壓力容器開展一次全面的患隱大排查，每周對分廠進行日常設備管理檢查，主要包括：重要設備運行、備用切換檢查，重要設備聯鎖檢查，換熱設備排污檢查，運轉設備溫度、壓力、振動、電流等重要參數全面檢查，對檢查不合格項下發(fā)隱患整改通知單，對隱患排查實行閉合管理。
2、繼續(xù)實施包干到廠，責任到人，權責統一的管理模式。既分工明確，又。
3、增強服務意識，對分廠每月物資計劃嚴格把關，下分廠一個個落實，及時處理解決設備運轉中出現的異常情況，保證了設備的滿負荷、長周期運行，20xx年，公司產品月產量屢創(chuàng)歷史新高。
4、認真積極貫徹執(zhí)行公司制定的修舊利廢管理制度，大力倡導修舊利廢工作，鼓勵幫助分廠自檢自修。20xx年共完成30余項修舊利廢項目，節(jié)約費用50余萬元。
5、在外協維修方面，通過招標、比價等程序，為公司節(jié)省了維修費用;通過對施工人員的安全培訓，規(guī)范辦理設備檢修作業(yè)票證等措施，外協施工人員的安全意識不斷提升。
6、物資采購方面，拿出了更加有力的辦法和舉措，重點體現在以下五個方面：(1)、完善日常生產物資計劃的上報程序，嚴格控制各分廠和部門的物資計劃，力求做到急事急辦，特事特辦。(2)、采購物資的比價、招標工作更加細化和規(guī)范化。降低了采購成本。(3)、物資采購及時，靈活機動，確保生產正常進行。(4)、配合財務處合理安排資金支付，緩解資金緊張的矛盾。(5)規(guī)范物資驗收環(huán)節(jié)。
20xx年物資管理部將發(fā)揚過去好的經驗做法，完善已有成效，對需要改進和創(chuàng)新工作提出初步設想。
1、為保證生產需要和實現降本增效目標，公司各類物資采購招標要堅持質量第。
2、在工作中要多跑、多對比、多總結，邊學習邊實踐，不斷提高采購業(yè)務水平;加強與供應商的溝通，及時做好跟催工作，讓供貨商積極配合我們的工作;遇到問題要及時采取解決措施，保證按時、按質、按量提供好生產所需的各種原輔材料。
3、要控制物品與原材料入庫的數量與質量，在購進物品與原材料時發(fā)生質量、數量異常情況下，應立即采取緊急措施，并與供應商聯系，和有關部門進行協商處理。加大設備管理檢查力度。繼續(xù)實行每周到分廠對設備運行進行全面檢查，每月對全公司所有特種設備全面檢查的檢查模式，并實際隱患排查閉合管理。深化管理，建立健全落實各級人員管理責任制，且實落實設備包機包臺目標制，加大管理考核及責任追究力度，通過真檢查、真考核、真獎懲的實實在在的績效考核舉措，逐步形成各生產廠自主管理、物資管理部監(jiān)督落實的良好氛圍。
公務員局工作總結和工作計劃篇六
20xx年，在縣委、縣政府的正確領導和上級人事部門的直接指導下，以科學發(fā)展觀統領人事人才工作全局，積極實施“人才強縣”戰(zhàn)略。
（一）推進載體建設，人才工作有新突破
垃圾無害化處理有限公司以及我縣兩家食品生產企業(yè)開展對接，取得了初步成效。成立了我縣白樟鎮(zhèn)農村實用人才服務站。將重點突出農業(yè)技術推廣員、生產能手、經營能手和能工巧匠四支隊伍建設，納入全縣各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村的農村實用人才公共服務網絡。積極向市公務員局上報20xx—20xx年度我縣緊缺急需人才引進，目前涉及3個領域，11個專業(yè)。
（二）健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升
一是公務員考錄工作有序推進。20xx年招考政府系統公務員12名，及時對試用期滿的23名新錄用公務員進行考核、任職定級和登記。二是嚴格考核，激勵先進。圓滿完成20xx年度政府系統副科級以下公務員及事業(yè)單位工作人員的考核工作，完成對20xx年度考核優(yōu)秀等次的49名公務員和連續(xù)三年考核優(yōu)秀等次的16名公務員給予嘉獎和記三等功的獎勵工作。三是加強面試考官隊伍建設。選派3名干部參加公務員面試考官初任資格培訓，充實我縣公務員錄用面試考官隊伍。四是強化培訓，提高素質。及時組織政府系統新錄用的33名公務員參加市公務員初任培訓；選派我局5名干部參加市“機關事業(yè)單位人事干部業(yè)務培訓班”學習，進一步提高業(yè)務素質和工作能力。
（三）穩(wěn)妥有序，人事制度改革繼續(xù)深化
一是完善事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。20xx年委托市公務員局面向社會公開招聘事業(yè)單位工作人員20人；組織公開招聘醫(yī)療衛(wèi)生機構衛(wèi)生技術人員81人，有效緩解衛(wèi)技人員緊缺現狀；采取考試的方式，選聘2名服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生和4名20xx年度退役士官充實到我縣事業(yè)單位；采取考試和考核的方式，完成對縣環(huán)境監(jiān)察的大隊等六家單位自收自支人員轉為全額撥款選聘工作，較好解決了因機構改革遺留的歷史問題。辦理各類人員調動手續(xù)57人，其中調往縣外6人，從縣外調入9人，進一步優(yōu)化了人才結構，推進人才資源合理配置。
二是深化工資收入分配制度改革。圓滿完成了20xx年度考核合格的政府系統機關工作人員年終一次性獎金、退休人員過節(jié)費、機關工作人員績效管理獎等以及事業(yè)單位在職工作人員追加績效總量審核工作；做好工資變動審批等日常管理工作，指導政府口機關事業(yè)單位對人事軟件的運用。
三是強化專業(yè)技術人員隊伍建設。20xx年累計開出委托評審函20份，委托省、市各職稱系列評審委員會為我縣專技人員評審高級職稱38人、中級職稱115人；確認初級專業(yè)技術職務任職資格24名；嚴格事業(yè)單位崗位聘任審核管理，累計為我縣878名專技人員辦理崗位聘任手續(xù)。組織工勤人員353人參加繼續(xù)教育培訓，專業(yè)技術人員3223人參加公修課繼續(xù)教育培訓，工勤人員參加崗位技術等級考核66人。
（四）改革創(chuàng)新，人事服務水平不斷提高
一是全力促進高校畢業(yè)生就業(yè)。繼續(xù)落實完善“三支一扶”高校畢業(yè)生跟蹤服務和管理工作，為我縣服務期內的5名“三支一扶”高校畢業(yè)生統一辦理社會保險，對期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生，根據相關政策，積極向縣委、縣政府建議拿出一定比例崗位考試招聘；積極推進大中專畢業(yè)生就業(yè)見習基地建設，今年共申報了xxxx縣醫(yī)院等4家見習基地，提供見習崗位58個，為我縣大中專畢業(yè)生提供更多就業(yè)培訓和實踐渠道；積極為在我縣就業(yè)的高校畢業(yè)生和新錄用事業(yè)單位工作人員提供人事代理服務，截至目前，共辦理人事代理781人次，新增人事代理協議133人次。
二是提高退休干部管理服務水平。嚴格到齡即退制度，20xx年審批機關事業(yè)單位人員及企業(yè)干部退休221人；及時落實退休干部生活待遇，審批病故人員遺屬撫恤金85人；調整遺屬定期定額生活困難補貼502人，高齡補貼205人；年初組織走訪慰問退休人員202人，撥出慰問金6。26萬元；積極籌措資金2。8萬元為鄉(xiāng)鎮(zhèn)退休干部活動室改善活動場所和條件。
三是做好軍轉安置工作。圓滿完成了今年軍轉干部指令性安置1人的任務；4月份組織召開了由市、縣相關部門領導、駐梅部隊和縣軍轉干部代表近50人參加的座談會，有效促進交流；及時落實我縣36名企業(yè)退休軍轉干部調整生活補貼標準。
四是統籌推進各項工作有序開展。認真做好信仿、督辦等工作。今年共受理“12345”市民訴求件34件、群眾來信來訪10件、辦理人大建議3件、政協提案8件、領導批辦件99件；加大政務公開力度，加強人事部門子網站的日常維護和更新工作，公開政府信息26條，各類動態(tài)信息128條；結合“四個萬家”活動，認真做好白樟鎮(zhèn)園頭村和金沙溪頭村兩個掛鉤村幫扶工作；積極協調落實招商引資任務，引進福建華建工程建設有限公司，實到資3480萬元，完成任務數的116%。
實用人才服務站兩個引才載體建設，摸清掌握農村實用人才狀況，建立相應服務人才、用好人才以及留住人才的機制。利用市人才交流平臺，推進緊缺急需人才引進工作，積極推進人才創(chuàng)新培優(yōu)工程。
（二）強化公務員管理工作。完善公務員考核機制，推進績效考核工作；健全公務員培訓體系，積極與縣委黨校、縣教師進修學校（縣繼續(xù)教育基地）等教育機構探討創(chuàng)新公務員培訓的方式和方法；繼續(xù)完善公務員考錄機制，20xx年計劃招收11名公務員和21名參照公務員法管理工作人員；加強公務員信息系統建設，加大公務員法宣傳力度，積極探討公務員遴選辦法。
（三）深化人事制度改革。進一步加強事業(yè)單位崗位設置管理工作，健全和完善事業(yè)單位工作人員聘用制度；更加規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作，20xx年計劃公開招聘事業(yè)單位工作人員87人（其中衛(wèi)技人員47人），計劃選聘20xx年度服務期滿“三支一扶”高校畢業(yè)生2人；積極主動配合相關部門做好事業(yè)單位分類的改革及相關工作，繼續(xù)做好事業(yè)單位績效工資工作，加快職稱制度改革進度。
（四）促進人事人才服務工作。繼續(xù)做好軍轉干部安置、服務、管理及相應工作和企業(yè)退休軍轉干部排擾解難、安定穩(wěn)定工作；促進高校畢業(yè)生就業(yè)，更新離校未就業(yè)畢業(yè)生登記系統，推動人事人才公共服務全面發(fā)展，加強加強人事爭議仲裁工作，提高政務公開、信息輿論建設、信訪工作水平，提高退休干部管理服務水平和質量，全面實施知識更新工程，繼續(xù)做好招商引資項目跟蹤、服務和落實工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇七
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業(yè)局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業(yè)下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展20農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業(yè)暨休閑產業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業(yè)交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調研并指導當地休閑農業(yè)發(fā)展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業(yè)局開展介紹臺灣觀光農業(yè)的案例、經驗并提出建議。
7.在我局的協調下，11月5日，福建省人社廳專家工作處調研員蔡華松同志一行兩人在市公務員局副局長吳成城陪同下到我縣南方制藥股份有限公司及紫杉園生物有限公司進行實地考察，調研指導博士后工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇八
我于20__年____以咨詢助理的身份進入學院，成為學院的一名普通員工。20______被提升為行政與人事部見習經理，兩個月后被正式任命為行政與人事部經理。
從入職到現在，回顧將近一年的工作，有進步也有不足，下面我從三部分來對我的工作進行匯報。
在過去一年的工作中由于我的努力取得了很大的進步。
一、個人品行。
在剛入職時，作為一名新員工，對學院的很多情況都不了解，為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作，每一位同事，學院的每一個制度。為了盡快了解學院情況，我搜集了很多學院的資料來學習，遇到不懂的或不清楚的地方，及時向同事請教，這樣，我用最短的時間掌握了學院的情況，為高招時的工作打下了基矗由于我的努力和出色的表現，在9月份被提升為行政與人事部見習經理。
在任行政與人事部經理期間，我兢兢業(yè)業(yè)，堅持原則，做好每一項工作。為人正直，原則性強，這也是從事人力資源工作必須具備的職業(yè)素養(yǎng)，行政人事部本身就是調節(jié)企業(yè)和員工利益的平衡杠桿，為人正直，正是確保了處理事務的公平、公正。例如：在做員工考勤考核時堅持考核制度，不因任何人的個人原因而放寬條件;在組織召開會議，參加培訓等方面嚴格遵守學院制度，以此作為標桿，在員工行為不符合制度要求時，嚴格執(zhí)行制度所規(guī)定的行為，對其違規(guī)行為進行處罰。
二、管理思維。
我欣賞王石在“全球通”廣告宣傳里的一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。努力向上，即便前進一小步也有新高度”。按我的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同，那么就要求自己站在領導的位置、學院的角度上去思考問題，掌握全局觀念，只有這樣，我們提供的方案和建議才是全面的、具有價值的;才能將工作當做自己的事情來做，把學院利益、學生的利益放在首位，才能真正為領導分憂、減壓，為學員成長貢獻自己的微薄之力。
三、積極組織員工活動與員工培訓。
員工活動是放松緊張的工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統一認識、統一思想、統一行動的有效方法，因此在去年半年的工作中，多次組織員工活動與培訓，例如組織員工籃球賽、跳繩比賽、執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目，得到了員工的認可。
四、行政的服務性工作。
行政工作是項服務性工作，為各部門提供良好的服務，配合各部門的工作，為每位員工建立家的溫馨，讓每位員工有歸屬感是我們義不容辭的責任。為此，我們首先從美化辦公環(huán)境做起，每周進行衛(wèi)生評比，并張榜公布，表揚衛(wèi)生好的，批評衛(wèi)生差的，使每位員工都能認識到，辦公室就是我們的家。為過生日的員工慶祝生日也是建立企業(yè)文化的一部分，使員工感受到親人的關懷，家人的溫暖。
五、獎懲有法。
獎懲有法也是激勵員工的有效方法。對進步明顯、貢獻突出的員工進行精神和物質上的獎勵是對員工成績的認可，也是激勵其他員工的有效方法。為此，我們評出了20__年的最佳進步獎、最佳貢獻獎及優(yōu)秀員工，鼓勵真正優(yōu)秀的員工，為其他員工樹立榜樣。當然，對于違反學院規(guī)定、未及時完成工作、拿出結果的員工給予相應的懲罰也是必不可少的，當然，懲罰不是目的，我們是既要讓員工認識到自己的錯誤，也鼓勵其能夠用心認真工作，給每一項工作提交一分滿意的答卷。
當然，在以上一年的工作中還存在很多的不足之處。
一、計劃性不強。
計劃是行動的指南針，好的計劃能夠預先調配資源，有條不紊的開展工作，用最小的成本達到最高的效益。但在過去的工作中不完善的計劃體系導致了工作的無條理性，降低了工作效率。
二、招聘力度不夠。
招聘工作是整個人力資源工作中最耗費精力的一項工作，加之學院對專業(yè)要求的專精尖，尤其對老師的要求，既要求專業(yè)對口、學歷過關、又要求項目經驗豐富，這就要求我們通過多種渠道進行篩選，但一直以來，我們僅通過中華英才網和智聯招聘進行篩選，而這類招聘網上的簡歷大多數是工作經驗不足的大學畢業(yè)生，不能滿足我們的需求，這就極大的限制我們招聘效果，不能及時招聘到位，造成特殊人才的短缺，給部門正常運轉帶來影響。
三、培訓不夠系統。
由于學院各項業(yè)務正處于發(fā)展壯大的階段，但人員的素質不能滿足學院的發(fā)展，這就需要針對不能部門不同崗位的要求進行各種培訓，但由于各部門事務性工作的繁忙，我自身的計劃、執(zhí)行及組織培訓的能力不足，還未建立較科學的培訓管理體系，如：將培訓與員工人事調整進行緊密結合，可通過基層管理培訓，建立考核晉升制度。
四、員工考評工作不到位。
員工轉正、晉升、加薪、調崗、解聘等考核工作未建立完善的機制，沒有建立有效的量化、客觀的數據周密細致的全面考評。
自我評價。
1、人事工作要求原則性強，行政工作要求平穩(wěn)意識強，這兩項有效的結合我還欠缺。
2、在工作中有時脾氣急躁，遇事不夠冷靜，將情緒化帶到工作中。
3、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。
4、和領導、同事溝通不是很到位，影響工作效率。
在以后的工作中，需提高自身的業(yè)務能力，提高自己的高度，提升自身的綜合素質，以達到學院的要求。
一、行政主要是辦公室工作，事無巨細又千頭萬緒，需要十分的用心。做到五勤、當好四員;即眼勤、耳勤、腦勤、手勤、腿勤，為領導和同事當好參謀員、信息員、服務員和宣傳員。
二、效率不高根本原因不在于流程，而在于人。不在于人的能力，而在于人的思想。不在于溝通的渠道，而在于溝通的主動與否。不在于部門或環(huán)節(jié)的多少，而在于每一個部門和環(huán)節(jié)的速度。不在于方法是否正確，而在于態(tài)度是否端正。因此，建立完善的工作流程是提高效率的有效方法，在之后的工作中，要加大力度建立完善、規(guī)范的工作流程。
公務員局工作總結和工作計劃篇九
20xx年下半年，我鎮(zhèn)經濟社會發(fā)展的主要目標是：實現年初確定的各項指標，即完成國內生產總值1.85億元，實現工業(yè)總值8000萬元，完成固定資產投資600萬元，實現全年農業(yè)總值2800萬元，農民的純收入3980元，糧食總產量38000噸，以及社會各項事業(yè)全面進步，為實現此目標，我們將進一步貫徹落實xx大及區(qū)委八屆四次全委會議有關精神，按照圍繞中心，突出重點，強化措施，加快發(fā)展的思路，進一步扎實做好各項工作：
1、加強財政管理，發(fā)揮財政調控功能，采取有效增收節(jié)支措施，嚴格控制一般性支出，壓縮非生產性開支，深入推進公共財政支出改革，拓寬增收渠道，完成財政預算內總收入400萬元，同比增長14.3%。在確保收支平衡的基礎上，加大對農業(yè)、計生、綜合治理、民政、安全生產、社會保障方面的投入。
2、以科學發(fā)展觀統攬全局，建設社會主義新農村。下半年，我鎮(zhèn)將按照“二十字”的總體要求，以胡崗和前瓦兩個村作為我鎮(zhèn)社會主義新農村建設試點示范村。首先，發(fā)展培育特色經濟和現代農業(yè)，進一步調整農業(yè)結構，建設現代化農業(yè)示范基地，推進“一村一品”，實施科技入戶工程，著力培育龍頭企業(yè)，發(fā)展訂單農業(yè)，引導農民發(fā)展各類專業(yè)合作經濟組織，壯大農村經紀人隊伍，提高農業(yè)產業(yè)化水平。其次，加強基礎設施建設，改善生產條件，合理布局村鎮(zhèn)路網;推廣人畜安全飲用水，建立農業(yè)綜合服務平臺，興辦農業(yè)生產資料、日用消費品連鎖店，建立村鎮(zhèn)安全放心店，滿足農民生產生活需要。積極開展“三清”活動，營造村容整潔良好氛圍。
3、加大招商引資力度，增強鎮(zhèn)域經濟實力。要適應新形勢，采用全方位引進，多元化利用的政策，在重視資本引進的同時，重點抓好引進企業(yè)的規(guī)范工作。抓住發(fā)達地區(qū)和合淮同城化以及大城市產業(yè)升級轉換的機遇，通過品牌掛靠、資產重組、聯合投資、承接產業(yè)擴散等方式，進行資本和生產領域的融合。在外出人員集中地建立勞務輸出基地，關心和支持外出務工、經商人員，使之安心工作，努力學習，鼓勵他們回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，在政策上給予傾斜，在資金上給予扶持，鼓勵他們引介外地資本投入我鎮(zhèn)。
4、加快經濟結構調整步伐，轉變經濟增長方式。今年下半年，我鎮(zhèn)將繼續(xù)在農業(yè)上做文章，在工業(yè)上謀發(fā)展，在生態(tài)上創(chuàng)品牌，積極推進農村產業(yè)結構調整，努力實現糧食增產，農民增收，農村穩(wěn)定。以農業(yè)產業(yè)化和標準化為基礎，打造楊公牌大米和優(yōu)質弱筋麥;以楊公小城鎮(zhèn)開發(fā)為基礎，發(fā)展工業(yè)企業(yè);以“兩小湖”為基地，發(fā)展水產品精養(yǎng)和水產品深加工;以趙嘴島為載體，發(fā)展生態(tài)旅游。堅持以市場為導向，以科技為動力，以提高效益，增加農民收入為核心，逐步建立起以優(yōu)質糧、油、棉為基礎，以精細蔬菜、瓜果、畜禽為支柱，水產品、經果林以及特色產品共同發(fā)展的具有江淮區(qū)域特色的農業(yè)產業(yè)體系。
5、加強基礎設施建設，實施城鎮(zhèn)化戰(zhàn)略。堅持把農田水利建設放在基礎設施建設的首位，繼續(xù)抓好“把水留住”工程，重點做好蓄水、引水、提水小型基本農田水利建設，抓好雙廟整村推進項目建設，高質量完成10.2公里“村村通”水泥路工程，繼續(xù)配合有關部門搞好瓦埠湖防汛撤退路工程建設。加強防汛抗旱工作協調指揮，周密組織，科學安排，抓住時機，搶澆搶灌，為全年農業(yè)豐收打好基礎。開展朱集市場的專項治理工作，推介楊公農貿市場開發(fā)項目。積極引導群眾到集鎮(zhèn)發(fā)展個私企業(yè)，進一步扶持明霞服裝廠發(fā)展。
6、實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，加強人口控制和環(huán)境保護。繼續(xù)貫徹執(zhí)行人口與計劃生育政策，穩(wěn)定低生育水平，促進優(yōu)生優(yōu)育。繼續(xù)落實“三為主”，實行“三結合”，實現“兩個轉變”。強抓“月積分”考核，進一步充實計劃生育獎懲辦法，實行領導干部聯系村和計劃生育村干部聯組包戶責任制。加大計劃生育工作力度，狠抓“兩檢”和“四項手術”到位率，以及社會撫養(yǎng)費的征收，確保人口出生率控制在10%以內，政策符合率85%以上，進一步加強計劃生育干部隊伍建設。建立自然資源有償使用制度，加強土地管理，切實保護耕地。保護和合理利用水資源，優(yōu)化水資源的配置，鼓勵節(jié)約用水。嚴格執(zhí)行項目“三同時”和環(huán)境影響評估制度，杜絕污染企業(yè)入鎮(zhèn)，重點發(fā)展輕工業(yè)，全面開展總量控制。
7、加強精神文明建設，努力構建和諧楊公。認真貫徹公民道德建設實施綱要，全面提高勞動者的思想道德和科學文化素質。堅持不懈地進行黨的基本理論和基本路線教育，弘揚愛國主義、集體主義精神，提倡自力更生，艱苦創(chuàng)業(yè)精神，引導廣大干群樹立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價值觀。在全鎮(zhèn)范圍內開展社會公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，加強科普教育，倡導科學、文明、向上的生活方式。加快推進村民自我管理、自我教育進程，完善“村規(guī)民約”。加強社會治安綜合治理，建立健全社會治安防范網絡，杜絕毒品，關愛生命，確保無毒鄉(xiāng)鎮(zhèn)。繼續(xù)抓好優(yōu)撫救助工作，加大對敬老院的投入，加快殯葬改革步伐，提高遺體火化率。強化基層正規(guī)化建設，狠抓民兵工作“三落實”。
8、開展“基層為民服務全程代理”工作。為扎實推進社會主義新農村建設，建立農村基層工作新機制，加大政府職能由行政管理向公共服務轉變，我鎮(zhèn)以政務服務中心為依托，堅持規(guī)范服務，便民利民，依法行政，廉潔高效的原則，進一步密切黨和政府與農民群眾的關系，使農民群眾更加滿意，我鎮(zhèn)將按照上級部署積極開展此項工作。
9、繼續(xù)加強廉政工作力度，穩(wěn)步推進反腐倡廉制度建設推進年活動各階段工作，進一步健全機關各項工作制度，加強學習，努力抓好組織建設，著力改變機關工作作風，提高為民辦事的效率和能力。
公務員局工作總結和工作計劃篇十
一要在公務員隊伍建設上得到進一步加強。繼續(xù)貫徹執(zhí)行《公務員法》，加強公務員隊伍能力建設，抓好以公務員公共管理核心課程培訓等為主要內容的公務員更新知識培訓。加強公務員隊伍的日?？己斯芾淼裙ぷ?。
二要在事業(yè)單位人事制度改革和收入分配制度改革上得到進一步深化落實。重點推進事業(yè)單位崗位設置管理工作，按照核準的崗位設置方案和按需設崗、競聘上崗、按崗聘用的原則，確定具體崗位，明確崗位等級，簽訂聘用合同，規(guī)范合同管理。穩(wěn)妥推進全區(qū)事業(yè)單位績效工資的審核發(fā)放工作。繼續(xù)開展事業(yè)單位專業(yè)技術人員培訓和工勤人員等級崗位(職務)升級考核工作。
三要在人才服務工作上得到進一步優(yōu)化。作，進一步完善自主擇業(yè)軍轉干部服務管理中心的職能，加強對部隊隨軍家屬的安置及自主擇業(yè)軍轉干部的服務管理工作，探索通過自主擇業(yè)和雙向選擇的方式做好隨軍家屬安置工作辦法。繼續(xù)做好人才市場的人事代理等工作，優(yōu)化服務環(huán)境。
四要在維護社會安定穩(wěn)定上得到進一步加強。繼續(xù)開展對困難企業(yè)軍轉干部的解困和慰問工作，嚴格企業(yè)軍轉干部解困資金的使用范圍，做到?？顚Ｓ?做好退休人員的服務管理工作;重視信訪工作，確保群眾反映的信訪問題能夠依法、及時得到解決。同時，統籌做好其它各項人事人才工作。
五要在人事部門自身建設上得到進一步提升。以開展行評、黨建、績效考核、創(chuàng)建文明單位等各項活動為載體，不斷加強人事部門的自身隊伍建設，努力提高我局創(chuàng)先爭優(yōu)工作水平。
篇二。
抓好政風行風建設，是加強黨的執(zhí)政能力建設、建設社會主義和諧社會的客觀要求，同時也是加強人事部門自身建設的重要舉措。為此，我局按省、市主管局糾風工作的部署及根據xx縣人民政府糾風辦《xx縣2015年民主評議政風行風工作實施方案》(明政糾〔2015〕1號)的要求，結合黨的群眾路線教育實踐活動，認真開展民主評議政風行風建設，現就今年開展的工作總結如下：
一、建設成效明顯，長效機制完善。
(一)進一步加強了領導。形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓，機關科室分頭抓，辦公室做好上下聯系工作，一級抓一級，層層抓落實的責任機制和工作機制。把業(yè)務工作與政風行風工作緊密結合起來，把糾風工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責任。
(二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風行風建設和糾風工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關人員違法違紀責任，使人民群眾感受到人事部門在政風行風方面的新氣象，展示出人事部門在政風行風建設的成果。
(三)行風建設檢查指導得到加強。經局領導小組研究，并征得有關單位和本人同意，及時調整了5位同志為我局特邀政風行風監(jiān)督員。局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室加強調查研究和檢查指導，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風行風方面存在的深層次問題和嚴重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
(四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風行風與“機關作風建設年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風行風與轉變職能、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發(fā)點和歸宿;三是把民主評議政風行風與機關效能建設、創(chuàng)建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結合，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，深入開展“講文明、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風行風與進一步推行政務公開相結合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權、參與權。
(五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風行風大會，進行民主評議政風行風建設的宣傳和動員工作。通過編發(fā)和報送工作信息，在人事網站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態(tài)，及時反映相關情況，上報、下發(fā)相關信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風行風督導組的溝通協調，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風行風建設和業(yè)務工作有機結合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據之一。
公務員局工作總結和工作計劃篇十一
新學期工作又拉開序幕了，我將從學校工作和學生思想實際出發(fā)，結合我班實際情況來進行教學工作，現制定以下班主任工作計劃：
一、班級情況：
本班學生共37名,本班學生的中等學生占多數.學生較聽話,大部分學生學習認真，上課能專心聽講，積極舉手發(fā)言，課后按時完成作業(yè)。但也有少數一部分同學基礎較差，因此在課堂教學中要重視后進生的學習，使他們逐步趕上大部隊。盡量讓學生學得輕松，學得牢固。
二、積極做好班級常規(guī)教育工作。
為了使學生能夠及早適應新學期的學校生活，這就要班主任在日常生活中能有序的引導，并且內容要近一點、小一點、實一點，時時處處向學生進行有針對性的常規(guī)教育。因此，我決定從以下幾點入手：
1、充分利用隊會的時間學習學校的常規(guī)制度和輕聲文化，并在日常學習的過程中讓學生知道什么行為是對的，什么是不對的，使學生養(yǎng)成良好的學習和生活習慣。
2、合理利用升旗儀式、重大節(jié)日，加強學生的德育教育。(中秋節(jié)、國慶節(jié))。
3、充分發(fā)揮各項活動中的教育陣地的作用，增強學生的榮譽感，使學生心中有他人、有集體。
三、嚴格抓好班級紀律。
一個班級，要想有良好的班風，必須要有良好的紀律才行。因而，我從以下幾點入手：
1、課堂紀律首先師生共同制定班規(guī)班紀，并制定相應的獎懲辦法。這樣學生既感到有趣，又有動力，而且可以在不知不覺中遵守紀律。由于是孩子們自己制定的，這樣變被動的各種要求為主動的行為，有助于學生將文字內化為行為。我們班的宗旨是“說到就要做到。”
2、課間紀律：課間是學生輕松休息的時間，良好的課間紀律將會給整個校園帶來活躍而輕松的氣氛。然而，豐富多彩的課間活動，就是解決課間紀律亂的法寶。
四、衛(wèi)生方面：講究衛(wèi)生很重要。
1、個人衛(wèi)生：要求衣著整潔，做好“三勤”。
2、班級衛(wèi)生：每天早、中值日生清掃，并進行愛護環(huán)境和花草的教育。
五、培養(yǎng)得力的班干部。
班干部的培養(yǎng)方面班級管理光靠班主任一人來管理是不夠的，而班干部卻是班級管理的小助手。本學期我將采取值日生輪流制，對班干部實行考評，不行者隨時下崗，使班級管理再上新臺階，讓每個孩子的潛能都得到充分的挖掘，培養(yǎng)有個性的人,使孩子們學會學習，學會生活，學會合作和學會管理。
本學期重點培養(yǎng)的班干部有：程馨儀、葛唱、郭昱婷、趙一凡、陸銳等。
六、每月班級活動計劃。
1、暑假作業(yè)的總結、評比。
2、教室凈化、美化、布置。
3.鋼筆寫字比賽活動。
1、開第一次慶國慶主題隊會。(紅歌比賽)。
2、開展養(yǎng)成教育活動.
1.做操整齊。
2.主動拾起校園一片紙，保護校園環(huán)境衛(wèi)生。
3.積極開展“讀好書”的活動,評選讀書大王。
4.宣傳并進行安全教育。
1、元旦慶?；顒?。
2、進行安全教育。
1、寫好本學期班主任工作小結。
2、開展期末班級學生評優(yōu)工作。
3、組織學生參加好期末考試。
公務員局工作總結和工作計劃篇十二
過去的20__年上半年是xx公司的起步之年，20__年下半年是公司的關鍵之年，也是成果初現之年，作為一名專業(yè)工程師，應緊緊圍繞公司決策布置，始終把工程質量、安全生產、成本控制三項主要工作放在首位。在自己的工作崗位上力爭為公司效益做出應有的貢獻和成績。
一、咬定質量管理不放牢固樹立質量就是公司的生命線責任意識。
1.充分發(fā)揮監(jiān)理作用，要加強對監(jiān)理人員管理，堅持每天早會制度。對關鍵環(huán)節(jié)、關鍵部位要及時下達工作指令和跟蹤督辦檢查，同時參與全過程管理，做到對工程質量有預見性，及時發(fā)現、及時處理。
2、嚴把原材料進場關，對工程所有材料嚴格按要求送檢，杜絕弄虛作假。
3、認真熟悉圖紙，領會設計意圖，發(fā)現問題及時反映或處理。
4、嚴格審查施工單位、監(jiān)理公司上報的各項施工方案，對一些工序在施工中發(fā)現的問題并及時處理，對重要工程事項要及時匯報。
5、堅持現場巡視，對施工中未按設計圖紙、施工規(guī)范、操作程序、施工組織設計的問題要堅決制止，督促改正。
6、參加隱蔽工程的驗收，審查核實具體隱蔽工程的各項記錄。
7、參加中間驗收及竣工驗收，參與審查其竣工資料，確保資料的正確性和完成性。
二、警鐘長鳴不懈怠增強安全就是效益主人翁責任感。
1、檢查、督促各施工單位的安全管理體系的建立、安全措施的落實。
2、根據安全管理要求檢查督促施工單位的現場落實情況。
3、每次工作例會要對安全管理、文明施工情況進行通報。
4、加大安全、文明施工違規(guī)的處罰力度。
5、指導、監(jiān)督、檢查、監(jiān)理施工單位完善安全管理的各項資料。
三、成本決定成敗，堅持科學管理出成績。
1、在領會設計意圖的前提下，對能優(yōu)化的施工方案要做好參謀，從施工源頭降低工程成本。
2、認真思考，精心組織，合理調配各項施工工序，盡量控制重復施工、無效施工。
3、在審查施工單位報送的各項施工方案時，把成本控制放在重中之重，力爭做到質量與成本控制的完美優(yōu)化。
4、嚴格控制工程簽證，不需簽證的盡量不簽證，確需簽證的能少簽盡量少簽，同時認真核實每項簽證數據，擠干虛假水分。
5、對各項工程材料的價格要認真審核，反復比較，同時在必要的情況下做好市場調查，不能讓公司的利益受到損失。
6、對甲方供材料做好驗收、登記、核實工作，如土方回填、管樁等。
四、服從大局，配合公司的其他工作。
1、不折不扣完成工程部領導安排的其他和臨時性工作，主要是基礎數據的提供，各項文檔整理，對外聯系的函件起草或一些文秘性工作。
2、加強對監(jiān)理、施工單位的橫向聯系、溝通、協調管理工作。
3、完成公司領導安排的臨時性工作，配合其它部門的工作。
4、團結一心，齊心協力完成公司安排的工程部一切工作。
公務員局工作總結和工作計劃篇十三
3、搭建選人擇業(yè)服務平臺。為進一步提升選人擇業(yè)的針對性和時效性，每月15日在人才大樓二層舉辦人才交流會，為供需雙方搭建雙向選擇的“零距離”平臺。據統計，今年來共舉辦人才交流會10場，參會企業(yè)100家，提供就業(yè)崗位1221個。努力打造校園招聘平臺，今年6月份，我局聯合人社局分別在僑興輕工學校、龍華職專、福州二技校、龍江職校舉辦校園招聘會，共有162家企業(yè)參會，提供就業(yè)崗位4800個，約有3400名畢業(yè)生參會應聘，其中3080名達成就業(yè)意向，取得良好社會效果。11月16日，我局與福建師大福清分校聯合舉辦屆畢業(yè)生校園公益性招聘會，共有76家福清企業(yè)參會，提供1853個就業(yè)崗位，近1700名2014屆畢業(yè)生參會應聘，達成就業(yè)意向545名，當場達成就業(yè)協議153名。年底我們組織企業(yè)赴湄洲灣職業(yè)技術學院、廈門大學、福州大學等三所院校開展校園招聘會活動，共65家企業(yè)參加，達成意向的有893人，當場確定的有306人。同時強化日常推薦人才的力度，今年共推薦236名各類人才到本市機關事業(yè)單位參加臨聘崗位的面試和考核，其中76名應聘成功。
4、強化人事人才網絡建設。充分利用“福清人事人才網”人才網絡平臺，致力于構建無形人才交流模式。今年來，我們通過網上發(fā)布招聘崗位信息3800條，人才庫人才數量達6672名，網絡日均點擊量達4000人次，充分發(fā)揮網絡覆蓋面廣、時效性強、運行成本低的特點，較好地發(fā)揮人才交流對接功能。
5、加強高層次和緊缺人才招錄工作。年初，組織公安系統赴東北高校招聘碩士研究生2名。下半年開展海峽兩岸高層次人才招聘會，擬錄用7名碩士研究生。組織衛(wèi)生、教育、部分市直事業(yè)單位和企業(yè)赴武漢、西安、北京高校舉辦高層次人才招聘會，招聘到醫(yī)學類、土建類、汽車維修等高層次和緊缺專業(yè)人才30人。已達成就業(yè)意向的225人，其中事業(yè)單位181人，企業(yè)44人。
二、健全機制，公務員管理水平持續(xù)提升。
1、強化干部隊伍考核工作。上半年，順利完成我市市直機關和事業(yè)單位工作人員考核工作，全市政府系統共有公務員和參公人員1764人，考核確定為優(yōu)秀等次282人，稱職等次1409人，不稱職等次1人，不定等次72人;事業(yè)單位工作人員總人數為15057人，評出優(yōu)秀等次2152人，合格等次12367人，不合格1人，不定等次537人。
2、落實公務員各類培訓。積極做好公務員初任培訓、任職培訓、專門培訓等各類培訓工作。今年來，我市共有20人參加福州市委黨校舉辦的公務員初任培訓班。6月，與市委組織部、市委黨校聯合舉辦福清市公務員“改進機關作風、提升工作水平”專題研討班，對全市行政機關從事辦公室文字工作人員進行了培訓，參訓人員達112人次。
1、規(guī)范事業(yè)單位公開招聘及人事調配工作。一是根據我市部分機關事業(yè)單位工作人員緊缺情況，精心組織，規(guī)范程序，注重狠抓每一個細節(jié)的到位，并全程接受紀檢檢查監(jiān)督，確保整個招聘工作的公平、公開、公正。根據應聘人員筆試、面試、考核與體檢的結果確定人選，共招聘中小學、幼兒園新任教師437名，其他事業(yè)單位工作人員370名。二是按照“人盡其才、合理配置”的調配原則，在人員調配工作中，我們充分考慮各單位人員實際情況、崗位專業(yè)需要、年齡文化結構、崗位輪崗要求，合理調整配置各單位現有人才。今年以來共為市公安局、國土局、司法局、市行政服務中心等單位人員調整85人次，市外調入各類人才33人。
2、扎實開展繼續(xù)教育培訓。通過周密部署，合理安排培訓課程，優(yōu)化培訓教育手段，順利完成我市事業(yè)單位專業(yè)技術人員繼續(xù)教育公需科目《國內外經濟社會發(fā)展實例選編》的培訓考核任務?，F已培訓專技人員3146名，考核人數3075名，合格率達99.8%。
3、開展事業(yè)單位崗位設置及管理工作。一是教師職稱制度改革工作得到有序、平穩(wěn)地推進。完成教育系統141家學校崗位核準，并根據學校教師崗位總空缺數量和工作需要按照7:3比例進行競爭推薦，目前已通過福州市職改辦評審的中小學高級職稱58人，中級職稱207人。二是指導事業(yè)單位進行崗位設置、崗位調整工作，上報核準或調整事業(yè)單位的崗位設置方案共有24家，完成43家事業(yè)單位的新一輪崗位聘任工作。三是強化專技人員管理。按照文件要求，堅持陽光操作，嚴格審核相關證件和資料，共推薦206名專業(yè)技術人員評審專業(yè)技術職務任職資格，考核確認初級專業(yè)技術職務任職資格386名。四是按時完成機關事業(yè)工勤人員技能等級崗位(職務)升級考核的報名工作，今年共報名97人，其中技師18人，高級工39人，中級工18人，初級工22人。
公務員局工作總結和工作計劃篇十四
我于20xx年xx月從大學畢業(yè)來到網大家庭――供電局工作已整整一年了。光陰似箭，一年的實習時間很快就過去了，我先后經歷了嚴格而充實的新職工入企教育培訓、省網公司集訓、本局專業(yè)技術知識封閉培訓后，又到線路管理所、變電管理所、電力設計咨詢公司、城區(qū)供電分局四個生產部門實習，感受很深，收獲頗豐。
回顧這一年的歷程，在各級領導的教導和培養(yǎng)下，在老同志和同事們的關心和幫助下，在南網文化的熏淘下，我從一個懵懵懂懂、青澀的大學畢業(yè)生逐步成長為一名南網大家庭中的新時代員工，順利地完成了從學生向南網職工自我角色的轉變過程。在這一年的實習期里，不論在哪一個生產部門，我接觸到的都是電力系統最基層的生產第一線職工，從他們身上我學習到了很多東西，不但有電力系統專業(yè)基礎知識和生產現場實際操作技能，還有他們那種敬業(yè)愛崗、奮力拼搏、刻苦鉆研、團結協作、優(yōu)質服務、無私奉獻……的南網精神，這些對我來說這簡直就是一筆終身受益的寶貴財富。
第一，經過對南網方略的系統學習后，我深感南網公司是一個大型的中央企業(yè)，優(yōu)秀的企業(yè)文化并將南網公司打造成為經營型、服務型、一體化、現代化的國內領先、國際著名企業(yè)戰(zhàn)略目標的基礎。自己在參加工作之前，面對我國嚴峻的就業(yè)形勢，我認為只要參加了工作，好好干好自己的本職工作，解決溫飽問題就算是一名合格的公民就行了。通過新員工入企教育培訓和對南網方略的深入學習之后，我接觸到了南網優(yōu)秀的企業(yè)文化，它包含了公司的宗旨、使命、戰(zhàn)略目標、發(fā)展思路、主題形象、企業(yè)理念等都是南網公司這個世界500強企業(yè)濃縮的各項管理精華，讓我的思想也得到升華，更是通過學習具體的事例和工作的經歷，使我深刻的感受到南網人的責任和義務，感受到南網方針“主動承擔社會責任，全力做好電力供應”的，繼續(xù)深入學習踐行南網文化是我今后工作的一個重要內容。
第二，我在實習期間通過與基層生產第一線電力職工的接觸中，感受到他們那種敬業(yè)愛崗的精神值得我學習。敬業(yè)愛崗精神是無處不在的，它體現在線路工人翻山越嶺、鏖戰(zhàn)艷陽風雪，保障輸電線路暢通;它體現在變電運行操作人員日夜監(jiān)控、重復謹慎操作，確保電網安全運行;它體現在設計人員夜夜亮起的盞盞明燈，為加快電網建設步伐加班加點進行工程設計;它體現在電力客戶服務中心職工揚起笑臉真誠地為千千萬萬的用戶服務。它，是我心中燃起的小火苗，照亮我對工作的認知，激起我對工作的熱情?，F在我回想起xx年9月份多次跟隨線路工人翻山越嶺、烈日暴曬的實踐，中午在山上肚子餓得咕嚕嚕叫，但是電力工人還在頭頂烈日揮汗如雨的工作，他們沒有絲毫的怨言，因為這就是電力職工最平凡的工作場面之一。那時刻我第一次被他們敬業(yè)愛崗的精神深深感動了，讓我認識到什么是工作，什么是任務、什么是責任。而后其它生產部門的各個班組，我都體會到相同的感動，特別是在電力客戶服務中心，面對幾萬戶居民的電費繳納和用電業(yè)擴工作，幾名電力職工全年無節(jié)假日和雙休日的倒班輪崗，常常忙了一上午連口水都忘了喝，讓我體會到熱愛工作、認真對待工作，其實是一件非常神圣和美好的事情，電力職工在認真工作的時候體現了一種特別美。敬業(yè)愛崗精神將是我一生受用不盡的寶貴財富，今后在任何工作崗位上都會將它發(fā)揚、繼承下去。
第三，通過這一年的輪崗實習，我感受到學習將是我終生的課題。如何將自己在學校學習的理論知識運用到工作中，并且查缺補漏，苦學不熟悉的電力專業(yè)知識，這是我一直鉆研的問題。由于我是學習文科專業(yè)的，在實習期間每到一個部門和班組我都勤奮學習其電力相關的專業(yè)技能知識，認定學習是終身的事業(yè)，“在工作中學習、在學習中工作”一直是我堅持的理念。在跟隨線路工人到現場實際工作中，我學習了很多電力設施基本的知識，認識了各種電桿桿型、了解了組成線路的各個部件等等知識;在龍山變電站，我通過查看資料及觀察變電人員操作，了解了變電站的組成和設備，以及“兩票三制”的重要、操作的安全措施和各種危險點預防控制措施等等;在設計咨詢公司，通過實際描圖和曬圖紙，我學會cad軟件的基本操作，體會了曬圖機的操作以及設計工作的整套流程;在電力客戶服務中心實習的半年時間里，更是認真學習書本上電力系統的基本知識，還有用電業(yè)務受理的專業(yè)技能知識，做到面對客戶能夠解答大部分的基本用電疑問，已能受理用電方面的基本業(yè)務接洽工作。但是我要掌握的知識還遠遠不夠，需要學習的知識和技能還有很多，要做好今后的工作，就需要加倍的努力，只有刻苦學習、深刻鉆研、并且多實踐，才能更早的“出真知”。
第四，通過一年的學習實踐，我看到了電力職工團結協作精神是干好各項工作的關鍵。團結就是力量，這句至理名言深刻的闡述了我們工作中一種重要的精神。任何工作都離不開大家的合作，所謂“滴水不成海，獨木難成林”，南方電網公司作為世界500強之一的企業(yè)，更是需要所有南網人的努力，南網方略的團隊理念就言簡意賅的闡述了團結協作的必要性和重要性。我們一開始實習，首先就是學習領會南網方略，感受南網文化，對于團隊理念就有了初步的認識，再結合我之前在學校學生會工作和大學在著名企業(yè)實習期間的體會，更加深刻的理解團結協作的重要性。在這一年實習中，每到一個部門和班組，我都感受到這種和諧的團結精神，特別是基層生產班組，很多工作任務都是需要很多人協作才能完成的，比如在變電站生產現場的實際倒閘操作中，變電運行人員必須進行唱票、復誦等程序正確無誤后才能操作，正是這種團結協作、互相支持的精神鼓舞大家出色完成各項任務。
第五，通過這一年的實習生活，基層生產班組人員優(yōu)質服務的意識和精神是我學習的榜樣。由于我在電力客戶服務中心實習了五個多月的時間，所以我對于供電行業(yè)優(yōu)質服務的理解特別深刻?？蛻舴罩行氖请娏ζ髽I(yè)面對公眾的窗口，窗口服務的優(yōu)劣直接影響到電力企業(yè)的形象，在實際工作中，面對各類不同的用電客戶，我始終強化自己的優(yōu)質服務意識，牢記“服務永無止境”的服務理念，微笑、熱情，待人親切是我工作的必修課，并且在工作中學習實踐如何更好的與客戶溝通，如何更加耐心的為客戶解答用電疑難，如何面對情緒激動言辭不善的客戶，這些都是我以前在大學期間的學習中不曾遇到的課題。記得在實習階段中的某一天中午快下班的時候，我遇到過一位情緒變化多端的客戶，她沒有任何理由的拒絕與我合作完成她的用電變更申請，并且開始就用言辭激烈的語言進行人身攻擊，當時我感到非常的委屈和憤慨，但是我作為供電局“窗口”形象，沒有和這位客戶進行爭吵，繼續(xù)面帶微笑并謹慎言辭、態(tài)度客氣的與她進行溝通。在同事和我的勸解下她的情緒逐漸好轉，最終順利完成業(yè)務辦理還面帶笑容的離開，在她離開后我終于流下了委屈的淚水。這樣類似的事例在客戶服務中心還有很多，該中心職工為電力企業(yè)的窗口形象甘當受氣筒，努力實踐優(yōu)質服務理念，出色地完成各項工作。在實習期間，我一直努力擺正自己的角色，磨練自己的性格，無論事情大小都認真對待。南網公司“服務永無止境”的服務理念將會使我獲益匪淺。
論語有句話是“學而時習之，不亦說乎”，在前進的道路上時常停下來回頭看看總結經驗教訓，對于我是非常有益的。過去的一年是我成長的第一年，我要特別感謝各位領導和同事對我的指引和幫助，我現在在基層生產第一線班組――電力客戶服務中心實習工作，我熱愛我的崗位、熱愛我的工作，只有扎根基層班組才能學習到電力企業(yè)的工作精髓，在今后的工作中，我將認真總結經驗，加強專業(yè)技能的學習，時刻保持積極向上的心態(tài)，努力做一名合格的、優(yōu)秀的南網職工，為企業(yè)的發(fā)展貢獻出自己的力量。
公務員局工作總結和工作計劃篇十五
20xx年即將過去了，自從我進入采購部已近兩年了，這段人生中彌足珍貴的經歷給我留下了精彩而美好的回憶。采購部和其他部門的各位領導在工作和生活中都給予了我足夠的寬容、支持和幫助，讓我充分感受到了領導們“海納百川”的胸懷，在對領導們肅然起敬的同時，也為我有機會成為采購部的成員而驚喜萬分。
在領導和同事們的關懷和指導下，我通過不懈努力，今年各方面均取得一定的進步，現將我的工作情況做如下匯報：
一直以來采購員的工作是服務于生產，它的任務就是以最低的采購成本提供滿足質量、數量、交貨期三大條件的原料和輔料，換句話說，生產就是采購員的客戶，質量，數量，交貨期就是生產的要求。
生產的三點要求對采購員來說就是三項責任：向誰買，買多少，何時買。
何時買就是根據公司生產能力以及各種物資的交貨期，確認各種物資合理的最低庫存量，既能保證生產，又使庫存資金占用最小化。
綜上所述，采購員創(chuàng)造的價值在于保障供應，降低成本。但作為一支“以客戶為中心”高效的服務團隊中的一員，在完成這兩項工作的基礎上，還需注重自己的工作服務質量，提高生產部門對本部門的滿意度，無論服務態(tài)度，工作效率，驗收和采購流程及產品質量，均需定期自我總結，定期征求“客戶”和管理部門的反饋，已記錄生產一現部門對采購貨物的直接意見和建議。
我認為作為一個采購員最終的價值是成為利潤中心，在采購中創(chuàng)造價值。這種價值的創(chuàng)造不僅僅體現在降低成本，還應體現在服務的升值，采購成本直接影響企業(yè)收益，企業(yè)的價值管理中，采購員是一個崗位，但采購工作是一個跨部門的職能，現代管理思想是謀求每個部門的效益化，要讓采購成為利潤的中心，就需讓所有參與采購職能的人員和部門都來關注價值，協同一致。如此方能彰顯公司管理的深化。
根據崗位職責和領導的要求，我的主要工作是：
1.需從xx和xx購買器件的及時詢價，制單，采購及后續(xù)申請付款工作及跟蹤報關與到貨事宜。
器件的訂購與跟蹤，xx項目器件修改，器件維修和調撥等。
等關于xx器件的各類事宜，與xx上海/大連/香港方的溝通與聯系。器件郵寄與接收。
3.所有yy項目器件的訂購與跟蹤，yy項目器件領取，器件維修和調撥等等關于yy器件的本部門事宜及與銷售部溝通跟蹤工作。
供件的入庫確認，清單制作、各部門負責人簽字及本部門入庫單存檔事宜。
5.生產報檢項目、生產過程中器件報缺(xx項目、yy項目)數量的調查、確認、溝通、調撥、補訂及技術部修改通知單的存檔(紙質/電子)，修改器件的調撥與訂購。
6.工作各類相關表單的制作，記錄，存檔(進口器件采購臺帳、進口器件入出庫情況、部門聯絡單、yy自供件入出庫清單、自供件返還件清單、施耐德庫存余料調配清單等)。
7.發(fā)貨時拍照存檔，清點標注控制臺自供件返還件，制作清單與船廠供件返還器件照片拍攝和存檔，相關單據的簽字確認。
8.各類器件損壞品及器件缺件的拍照確認存檔，部分返還設備與損壞設備的發(fā)貨事宜。
采購計劃/份，執(zhí)行情況良好，較圓滿地完成了所承擔的任務?，F將主要工作情況總結如下：
全年共新簽外購器件采購合同?份，外購材料付款共/美元。全年負責施耐德項目散件采購計劃共/批次。
全年修改器件采購單共執(zhí)行/份。
全年安排處理船廠自供件入庫共/批次。
全年完成發(fā)貨返還清單制作和照片拍攝任務/余次。
(以上數據到20xx年12月14日為止)。
在過去一年的工作中，我認識到自己在器件知識和工作方法等方面都還存在一定不足，為了讓自己成為一個更稱職的進口件采購員，努力學習并克服各種不足是必然的。在克服不足的工作學習中也遇到了許多困難與問題，在解決的過程中，使我學到了很多的東西，作為采購的訂購統計工作，準確細心是要放在首位的。作為對待供應商和船廠的溝通，認真耐心也是很重要的，將這些糅合起來是需要手段去引導的。這都是在書本中學不到的，我認為這就是一種工作經驗的積累。成功是什么，就是每天進步一點點。從參加工作開始，我一直在努力的充實自己，讓自己更快的融入到工作當中，融入到采購這個團隊當中。采購部門的工作是講究配合，講究團結協作的，a經理、b工和很多同事為我的進步也付出了努力，給予了很大的幫助，在此就不一一感謝了。
今年以來，公司的各項規(guī)章制度得到進一步完善，本人總是積極適應這種情況，以公司各項先行的規(guī)章制度和崗位職能為準則加強工作責任感，及時做好本人的各項工作，為公司做好本人力所能及的工作。
平時注意觀察各類器件的安裝，并結合自身所學專業(yè)知識了解器件性能、結構及相關知識，努力學習辦公自動化軟件知識，努力掌握各類表單制作的技巧，提高自己的工作效率。
在日常工作中，我將做到以下幾點：
1.一定遵循精、細、準的原則，精心準備，精細安排，細致工作，干標準活，站標準崗，嚴格按照部門的各項規(guī)章制度辦事。
2.及時完成各級領導交辦的各項工作，要成為領導的助力、助手，急領導所急，想領導所想，勤跑腿，多匯報。
3.加強公司內外及各部門之間的聯絡和溝通，快速的、系統的傳遞工作信息，保證工作的快速性與準確性。
4.繼續(xù)做好存檔x;準確及時全面的進行各類表單的記錄與存檔。
公務員局工作總結和工作計劃篇十六
(六)接受社會評議。我局在八月份向縣委、縣政府各部門，群眾團體等有關單位發(fā)出了政風行風建設征求意見函，請各單位對我局政風行風狀況和機關效能建設情況作了評議，并請他們對進一步做好政風行風建設工作提出了意見和建議。我局共發(fā)放《征求意見函》60份，其中，收回51份，回收率85%。經統計，在依法行政、落實政策、廉政勤政、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率、服務質量和綜合評價共8項評議項目中，滿意票占98%。
(七)接受監(jiān)督和向社會公開承諾。將今年的民主評議政風行風建設向社會做出承諾，讓社會進行監(jiān)督。接受群眾來訪、來電、來信，設立意見箱、公布投訴電話，及時收集、受理群眾反映的問題。積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，嚴格按照縣委、縣政府提出的“四辦”、“四不讓”要求，樹立我局政風行風良好形象，切實做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”，推動辦事窗口整體服務水平的提高。
二、單位作風良好，工作效能顯著。
通過政風行風工作的有效開展，我局干部職工的工作作風呈現新風貌，促進了工作落實，工作效能顯著。
(一)推進載體建設，人才工作有新突破。
1.根據《福建省人力資源和社會保障廳關于開展2015年享受政府特殊津貼人員選拔工作的通知》閩人社函〔2015〕177號文件精神，我局及時落實申報工作，已幫助我縣農業(yè)局的張誠完成申報;根據《中共xx市委組織部xx市公務員局關于做好福建省產業(yè)人才聚集基地評選工作的通知》文件精神，及時完成我縣醫(yī)藥制造業(yè)的申報工作。
2.依據《福建省外國(海外)專家局關于開展20省“外專百人計劃”等三項引智計劃申報工作的通知》閩人外?！?015〕22號文件精神，我局已幫助完成對南方制藥、泰豐醫(yī)藥化工、金草公司“服務省級扶貧開發(fā)工作重點縣引智專項計劃”的項目申報工作，現省外國(海外)專家局擬對我縣的三家企業(yè)下撥資助經費23萬元，為全省下撥引智經費最多的縣份。
3.按《關于開展2015年農村實用人才服務站建設工作的通知》(閩人函〔2015〕379號)文件要求，經我局積極爭取，已落實一個省廳項目“農村實用人才服務站”，在今年3月份已落地沙溪鄉(xiāng)，扶持經費5萬元已于4月份下撥到位。
4.今年6月，根據《中共xx縣委xx縣人民政府〈關于進一步加強人才隊伍建設的工作意見〉》明委〔2015〕51號文件精神，我縣財政在人才購買住房、福利待遇、醫(yī)療保障、子女就學、科研項目等方面共投入萬元，并針對國務院特殊津貼、百人計劃、正高職稱及企業(yè)高級經營管理人才等各類人才發(fā)放人才津貼。目前，我縣高層次人才補助津貼已由我局向全縣符合條件的人才發(fā)放。
5.在我局的努力運作下，今年初，我縣福建博特化學品有限責任公司曹偉博士和福建南方制藥股份有限公司沈鑫博士都順利通過第二批“百人計劃”省委組織部組織的專家組終期考核評估。7月份，曹偉、沈鑫博士分別向我局提出申請免繳個人所得稅，我局在認真審核并對照《福建省引進高層次創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新人才暫行辦法》(閩委辦[]2號)文件精神后，向縣政府提出了關于曹偉、沈鑫博士免繳個人所得稅的請示，并獲得批復，同意“在2015年4月-2015年4月期間，曹偉、沈鑫博士在我縣繳納個人所得稅地方留成部分150多萬，由財政全額返還”。
6.在我局的精心協調下，10月11日至13日，省外專局組織3名臺灣專家(國立暨南國際大學休閑學與觀光管理學系兼任助理林吉財教授、臺灣真理大學農業(yè)暨休閑產業(yè)推廣研究中心主任章國威教授、臺灣中華海峽兩岸人力資源與科技產業(yè)交流協會王朝隆副會長)和1名福建農林大學的高級工程師(福建農林大學公共管理學院田富俊老師)到我縣蓋洋鎮(zhèn)、夏坊鄉(xiāng)調研并指導當地休閑農業(yè)發(fā)展，考察相關招商項目。同時，臺灣三位專家還到我縣農業(yè)局開展介紹臺灣觀光農業(yè)的案例、經驗并提出建議。
2015年，在區(qū)委、區(qū)政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，我局認真履行職能，切實加強自身建設，為推動城廂建設湄洲灣港口城市中心城區(qū)核心區(qū)提供強有力的人事人才保障。
一、主要工作。
1.穩(wěn)妥推進事業(yè)單位崗位設置管理工作。一是根據市委組織部、市公務員局《關于全市事業(yè)單位開展第二輪崗位聘用工作的通知》文件精神，對新設立、增減機構編制等情況的事業(yè)單位，變更單位崗位設置方案，目前，共辦理60家。二是妥善解決首輪事業(yè)單位崗位設置聘后有關問題，對首輪崗位設置已經結束的事業(yè)單位，原有空缺崗位或人員退休、辭職的，可采取對空缺崗位競聘遞補的方式，調整部分人員崗位及等級，今年上半年共調整審批450余人。三是根據福建省人力資源社會保障廳、省教育廳《關于省屬幼兒園及部分普通中學教師崗位結構比例調整的通知》(閩人社文〔〕120號)文件精神，參照省屬各達標普通高中的高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例控制標準，調整同類型學校專業(yè)技術崗位結構比例，其中，一般普通高中和完全中學高、中、初級專業(yè)技術崗位結構比例參照統一后的全省初中校的控制標準(2：4：4)，2015年8月，我局按照各?，F有編制數及實有數核定全區(qū)教育系統第二輪事業(yè)單位崗位設置方案，目前，我局正在對各校崗位設置聘用情況進行認定。
公務員局工作總結和工作計劃篇十七
今年以來，我局在市委、市政府的正確領導和上級人事部門的具體指導下，以深入貫徹落實黨的十八大精神為引領，緊緊圍繞市委提出的“三城同創(chuàng)”、“四大工程”和“項目建設年”等重大決策部署，落實民生為本、人才為先、服務發(fā)展的工作主線，統籌抓好各類人才隊伍建設，穩(wěn)步推進各項機制體制改革，著力提升人事人才公共服務水平，各項工作取得一定成效。
一、深化服務，人才引進集聚取得新進展。
1、開展人才重點課題調研。積極組織人員深入三山核電、江陰國電、江陰天辰耀隆、陽下旭成等四家駐融央企，就支持駐融央企人才隊伍建設問題進行深入調研，制定并出臺《關于支持駐融中央企業(yè)人才隊伍建設的若干意見》，從戶口落戶、子女就學、配偶安置、個稅返還等4個方面對駐融央企人才提供政策保障。
2、健全人才服務配套政策。走訪調研福清本地企業(yè)，建立《福清市企業(yè)高層次人才分布情況匯總表》和《福清市企業(yè)緊缺人才引進指導目錄急需表》，基本掌握全市企業(yè)人才需求情況，為人才配置引進工作奠定良好基礎。積極配合市人才工作領導小組，在深入調研、廣泛征求意見、反復討論、修改、論證的基礎上，研究出臺《福清市高層次人才獎勵辦法(試行)》及實施細則，進一步健全我市高層次人才服務配套政策，優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。開展第一屆福清市高層次人才申報工作，確定初步人選38人，目前已在福清人事人才網及相關媒體公示中。今年來，共為博士后隨行家屬工作調動1名，福州市優(yōu)秀人才子女安排城區(qū)中小學就學3名，解決高層次人才后顧之憂。
公務員局工作總結和工作計劃篇十八
(一)進一步加強了領導。形成“一把手”負總責、親自抓，分管領導具體抓，其他領導協同抓，機關科室分頭抓，辦公室做好上下聯系工作，一級抓一級，層層抓落實的責任機制和工作機制。把業(yè)務工作與政風行風工作緊密結合起來，把糾風工作貫穿到各項管理制度中，精心組織，落實責任。
(二)群眾利益得到維護。我局把解決群眾反映的突出問題作為政風行風建設和糾風工作的重點，通過對一些有令不行、有禁不止的人和事進行查處和追究有關人員違法違紀責任，使人民群眾感受到人事部門在政風行風方面的新氣象，展示出人事部門在政風行風建設的成果。
(三)行風建設檢查指導得到加強。經局領導小組研究，并征得有關單位和本人同意，及時調整了5位同志為我局特邀政風行風監(jiān)督員。局民主評議政風行風工作領導小組及其辦公室加強調查研究和檢查指導，把查找問題的重點和整改的著力點放在政風行風方面存在的深層次問題和嚴重損害群眾利益的問題，取得讓群眾更為滿意的新成果。
(四)長效管理機制得到健全。一是把民主評議政風行風與“機關作風建設年”和創(chuàng)先爭優(yōu)活動有機結合，互相促進、相得益彰;二是把民主評議政風行風與轉變職能、建立服務型機關相結合，始終把維護群眾利益作為人事工作的出發(fā)點和歸宿;三是把民主評議政風行風與機關效能建設、創(chuàng)建市級文明單位、黨員先鋒示范崗等項工作有機結合，按照建設廉潔、勤政、務實、高效機關的標準，深入開展“講文明、樹新風”活動，全面落實和完善效能建設八項制度，提高行政效能。四是把民主評議政風行風與進一步推行政務公開相結合，把凡不涉及機密的事項都向群眾公開，擴大群眾的知情權、參與權。
(五)加強動員上下配合。6月15日，我局召開全局政風行風大會，進行民主評議政風行風建設的宣傳和動員工作。通過編發(fā)和報送工作信息，在人事網站上開辟專欄，加大評議工作的輿論宣傳力度，引導社會各界和廣大群眾積極參與、大力支持，努力為我局開展民主評議工作營造良好的社會氛圍。同時，做好上下配合，及時掌握和了解工作動態(tài)，及時反映相關情況，上報、下發(fā)相關信息，把握工作主動性;及時向上匯報評議工作的進展情況，加強與市、縣民主評議政風行風督導組的溝通協調，積極爭取各部門的支持和配合。把民主評議政風行風建設和業(yè)務工作有機結合起來，并將落實情況作為各股室成員年終考核的依據之一。
(六)接受社會評議。我局在八月份向縣委、縣政府各部門，群眾團體等有關單位發(fā)出了政風行風建設征求意見函，請各單位對我局政風行風狀況和機關效能建設情況作了評議，并請他們對進一步做好政風行風建設工作提出了意見和建議。我局共發(fā)放《征求意見函》60份，其中，收回51份，回收率85%。經統計，在依法行政、落實政策、廉政勤政、工作作風、服務態(tài)度、辦事效率、服務質量和綜合評價共8項評議項目中，滿意票占98%。
(七)接受監(jiān)督和向社會公開承諾。將今年的民主評議政風行風建設向社會做出承諾，讓社會進行監(jiān)督。接受群眾來訪、來電、來信，設立意見箱、公布投訴電話，及時收集、受理群眾反映的問題。積極開展創(chuàng)建“優(yōu)質服務窗口”活動，嚴格按照縣委、縣政府提出的“四辦”、“四不讓”要求，樹立我局政風行風良好形象，切實做到“門好進、臉好看、話好聽、事好辦”，推動辦事窗口整體服務水平的提高。
二、單位作風良好，工作效能顯著。
通過政風行風工作的有效開展，我局干部職工的工作作風呈現新風貌，促進了工作落實，工作效能顯著。
(一)推進載體建設，人才工作有新突破。