合同對于商業(yè)交易和個人事務(wù)都具有重要的意義。在簽訂合同之前，雙方應(yīng)當(dāng)進行充分的溝通和了解，確保各自的權(quán)益得到充分保護。合同的正確使用是保障合法權(quán)益的重要手段，以下是一些合同的示例，供大家參考。
快遞合同法賠償篇一
乙方：________________。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的`運單返回給甲方。
負責(zé)人：________________。
身份證號碼：________________。
乙方：________________。
身份證號碼：________________。
時間：________年________月________日。
快遞合同法賠償篇二
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
快遞合同法賠償篇三
甲方：____________________聯(lián)系方式____________________。
乙方：____________________公司法人代表__________________，公司地址______________________，聯(lián)系方式____________________。
乙方于______年______月______日接受了甲方將_________________________快遞到______地的業(yè)務(wù)，因乙方原因?qū)е耞_____物丟失，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，由乙方申通快遞賠償甲方______損失______元，在簽定協(xié)議后______日內(nèi)履行完畢，此外雙方兩無交涉、不再有任何糾紛。
協(xié)議人甲方：________________簽名協(xié)議人。
乙方：________________蓋公司章。
________年____月____日。
快遞合同法賠償篇四
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民的政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:。
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:。
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
快遞合同法賠償篇五
1. 用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：
根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.
2. 賠償?shù)臉藞?zhí)行標準：
根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(五)勞動合同約定的其它賠償費用.
勞動者需要賠償?shù)那樾?BR> 根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 設(shè)為首頁
(四)勞動合同約定的其它賠償費用.
第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用.
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的.,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失.
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.
第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理.
第三方的連帶賠償情形
1. 連帶的情形：
2. 賠償?shù)臄?shù)額
快遞合同法賠償篇六
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的運單返回給甲方。
甲方：________________公司。
負責(zé)人：________________。
身份證號碼：________________。
乙方：________________。
身份證號碼：________________。
時間：________年________月________日。
快遞合同法賠償篇七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金5000元整(人民幣大寫伍仟元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的'運單返回給甲方。
甲方：
負責(zé)人：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
時間：年月日。
快遞合同法賠償篇八
勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因***解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。
新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：
相關(guān)條文：
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的`次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
相關(guān)條文：
勞動法（95年）：
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
快遞合同法賠償篇九
甲方：
乙方：
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日。
快遞合同法賠償篇十
申通快遞公司的常規(guī)快遞詳情單，顧客寄普通包裹快件時應(yīng)填寫此面單。
3、寄件人地址：請詳細填寫寄件人單位或個人地址、郵政編碼，如有用戶代碼，請?zhí)顚?。（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）。
4、內(nèi)件分類：請注明郵件的內(nèi)件性質(zhì)。5、內(nèi)件品名：請注明內(nèi)裝物品的具體名稱。
6、數(shù)量：請注明內(nèi)裝物品的具體數(shù)量。7、保價欄：如需保價，請選擇此項并注明需保價的金額，最高不應(yīng)超過十萬元人民幣。
10、收件人單位名稱：請詳細填寫收件人的單位名稱，如寄往收件人個人地址，則無須填寫。11、收件人地址：請詳細填寫收件人的單位或個人地址、郵政編碼及相應(yīng)的城市名。
（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）12、收件人簽名：收到郵件時請簽名（章）確認并填寫具體收到郵件的日期、時間。
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參考資料來源：百度百科：快遞單號。
快遞合同法賠償篇十一
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.預(yù)告解除勞動合同(無過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4.經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)知識：
如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
(二)提出裁減人員方案；
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
五、辭退員工的程序問題。
用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時，在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
快遞合同法賠償篇十二
快遞行業(yè)近年來迅速發(fā)展壯大，需求量增多的同時快遞也形成了一套單獨的體系。消費者享有送貨上門的貼心服務(wù)，如果送來的包裹有破損或者錯誤，消費者也可以進行投訴。在快遞被延誤時，根據(jù)延誤的賠償標準消費者可以向快遞公司索賠，快遞延誤賠償標準是什么?下面是本站小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!
基本的行業(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的快件徹底延誤時間是七天。按照這個標準規(guī)定，延誤的賠償應(yīng)當(dāng)是免除本次的服務(wù)費用，延誤導(dǎo)致貨品價值喪失的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的毀損進行實際賠償。
《合同法》有貨物運輸合同專章規(guī)定，其中規(guī)定，如果對于所托運的貨物有毀損，或者丟失情況的，首先有約定的按照約定進行賠償，沒有約定的，雙方可以進一步達成一些補充協(xié)議或者按照合同條款去確定賠償?shù)膬r格;如果沒有辦法確定的，要依據(jù)貨物所到達地的市場價格進行定價。這其中存在一個舉證責(zé)任，涉及到間接損失的，間接損失的利益是多少，這個間接損失是偶然的還是必然的，這些需要結(jié)合具體的證據(jù)去判定。
根據(jù)我國快遞市場管理辦法規(guī)定，為保障寄件人的合法權(quán)益，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)提醒寄件人閱讀快遞運單的服務(wù)合同條款，并建議寄件人對貴重物品購買保價或者保險服務(wù)，并在承諾時限內(nèi)完成快件的投遞，如在投遞中發(fā)生延誤，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定，依法予以賠償;如果沒有約定，則按照郵政法、合同法等相關(guān)法律規(guī)定賠償。劉俊海指出，消費者在運用法律武器維權(quán)的同時，也要有法治思維，理性維權(quán)，不得濫用權(quán)力。商家不能因為消費者索賠過高，就指責(zé)消費者敲詐勒索，同時，消費者也不能無視法律法規(guī)，提出過分的高額賠償。
1、如果是因為快遞公司的原因，導(dǎo)致“快遞”變“慢遞”，造成消費者權(quán)益遭受損害的，消費者可以依照消費者權(quán)益保護法以及合同法追究快遞公司的法律責(zé)任。
2、精神損害在合同法里沒有規(guī)定，在侵權(quán)責(zé)任法和消費者權(quán)益保護法中也僅限于精神損害嚴重的情況，所以除快件本身的價值外，其他的“損失”很難索賠。
3、快遞企業(yè)需要完善自己的公司治理體系，提高快遞質(zhì)量，凡法律規(guī)定的，一定要履行;法律沒有規(guī)定但企業(yè)承諾的，也一定要履行。
1.
2.
2017年快遞新規(guī)定是否會實施實名制。
4.
申通快遞服務(wù)合同。
5.
標準版快遞運輸合同范本。
快遞合同法賠償篇十三
案例1：近日，江蘇省蘇州市吳江法院審結(jié)了一起因未保價快件丟失引起的損害賠償案件，判決被告快遞公司以承運貨物的成交價賠償原告損失6487元。
河南來吳江盛澤打工的小劉開了一家淘寶網(wǎng)店，主要經(jīng)營真絲面料，因業(yè)務(wù)量較大，固定委托了本地一家快遞公司托運貨物。今年3月，小劉將一筆成交價6487元的貨物交給快遞公司承運，收貨人卻遲遲未能收到貨物，經(jīng)查貨物是在快遞公司的運輸途中丟失，至今未能找回。小劉被迫同買家取消了定單，并退還了買家全部貨款。但在隨后與快遞公司的協(xié)商中，雙方就賠償金額產(chǎn)生了重大分歧。無奈之下，小劉將快遞公司告上了法庭，要求快遞公司全額賠償貨物損失6487元。
法庭上，快遞公司老板辯稱，快遞公司業(yè)務(wù)員到小劉處攬收快件時，已明確告知貨物較為貴重，提醒小劉應(yīng)保價，但小劉說不保價?，F(xiàn)在貨物丟失，按規(guī)定保價按保價全額賠償，不保價只能賠償運費3倍，所以只同意賠償郵費80元的3倍，即240元。
法院經(jīng)審理后認為，小劉與快遞公司間的貨運合同關(guān)系合法有效，小劉交運貨物并支付運費，快遞公司作為承運人應(yīng)當(dāng)及時、安全地將貨物運送至指定地點?？爝f公司在運輸過程中造成貨物丟失，又不存在因不可抗力丟失、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯等情形，快遞公司依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
價快遞丟失、毀損的，只需按照保價金額賠付；不保價快件丟失、毀損的，賠償?shù)囊罁?jù)是相關(guān)民事法律規(guī)定，托運一方對寄遞物品的實際價值負有舉證責(zé)任。本案中，雙方并未對賠償額作出具體約定，快遞公司應(yīng)按快件實際損失進行賠償。因快件丟失造成小劉與客戶間的交易終止，合同目的無法實現(xiàn)，小劉的實際損失不僅包括貨物的成本價值，也包括直接的可得利益，應(yīng)以淘寶商品的成交價6487元作為賠償?shù)囊罁?jù)。據(jù)此，法院最終判決快遞公司賠償小劉貨物損失6487元。
一審宣判后，雙方當(dāng)事人均表示服判息訴，目前判決已經(jīng)生效。
案例2：成都合同糾紛律師吳錦熤提醒：消費者在選擇快遞公司或者貨運公司時應(yīng)當(dāng)關(guān)注托運貨物的保價條款及具體內(nèi)容，否則，一旦貨物遺失，可能面臨較大損失。
甲公司通過申通公司向乙公司快遞貨物，申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方印有“收件人簽名”一欄，其右下方印有“填寫本單前，務(wù)請閱讀背面快遞服務(wù)合同！您的簽名意味著您理解并接受合同內(nèi)容”的提示文字，該詳情單背面印有《快遞服務(wù)合同》，其第四條內(nèi)容為：“保價條款：托運人（寄件人）可根據(jù)交寄快件物品的重要性、易損性等，自主選擇保價或不保價快遞服務(wù)品種。如托運人（寄件人）對交寄快件物品選擇不進行保價，則雙方確認交寄快件物品實際價值不超過其支付的快遞費用5倍。選擇不保價服務(wù)品種的，如交寄快件物品毀損滅失，按照雙方在快遞詳情單上的約定進行賠償，如雙方?jīng)]有約定，按照最高賠償標準不超過托運人（寄件人）已支付快遞費用的5倍賠償。”甲公司在本次快遞物品中未選擇保價。后甲公司快遞的貨物在運輸過程中丟失。
本案在審理過程中對于快遞合同中保價條款的效力判定應(yīng)當(dāng)適用合同法還是郵政法存在分歧。
成都合同糾紛律師吳錦熤分析認為應(yīng)適用合同法。
郵政法第四十五條規(guī)定：“郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)范圍以外的郵件的損失賠償，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。”可見，郵政法僅適用郵政特殊行業(yè)，而快遞屬于郵政普遍服務(wù)外的業(yè)務(wù)，因快遞服務(wù)發(fā)生糾紛的案件應(yīng)當(dāng)適用合同法，快遞公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
在此法律適用的前提下，雙方約定的“快遞公司對所承運快件丟失或破損其責(zé)任限于郵費的5倍”的保價條款效力如何認定則是本案審理的難點。筆者認為，保價條款是物流公司單方提供的格式合同條款，不能因為其被貼上“格式化”的標簽，對其效力就當(dāng)然予以否定，而應(yīng)分三種情況區(qū)別予以對待：
一、快遞服務(wù)合同本就未設(shè)置保價條款，即快遞公司不提供保價這項服務(wù)。快遞公司若盡到告知托運人的義務(wù)，托運人仍然選擇該快遞公司并簽訂快遞服務(wù)合同，那么發(fā)生快遞貨物損毀丟失等，快遞公司即不再因過錯承擔(dān)托運人實際損失的責(zé)任，而應(yīng)按照合同雙方簽訂的條款劃定賠償責(zé)任。若快遞公司未盡到告知義務(wù)，因其過錯至快件毀損丟失，其仍應(yīng)賠償快遞托運所受的實際損失。
二、快遞公司設(shè)置保價條款，但未告知托運人或告知不足。本案即屬于此種情況，盡管申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方與右下方有提示文字，但字體顏色大小等與詳情單中的其他字體差異不夠明顯，且快遞公司亦無法證明其對快遞托運人就合同第四條之條款進行了口頭告知。在此情況下，保價所涉條款因格式條款制定人未對合同相對方進行明確告知而無效。
三、快遞公司能證明對快遞托運人就保價條款進行了明確告知，快遞托運人仍未選擇保價，則保價條款中關(guān)于免除或減輕快遞公司責(zé)任的條款應(yīng)當(dāng)有效。
案例3：關(guān)于賠償損失問題。
對于郵寄物品如何賠償損失，一直存在分歧，主張適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》是特別法，《民法通則》屬于普通法。按照“特別法優(yōu)于普通法”的原則，此類糾紛對于乘客及郵政用戶來說，應(yīng)當(dāng)在上述兩法規(guī)定的范圍內(nèi)進行賠償。而主張不適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》系計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，實際上是部門法，而不是民法部門中的特別法，適用部門法明顯對郵政用戶不公平，故應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》。類似《郵政法》這樣以法律形式維護部門利益的條款，在鐵路、電信等壟斷部門普遍存在，歸根到底是一種制度的現(xiàn)象，既是計劃經(jīng)濟體制遺留下來的問題，也是壟斷部門政企不分的結(jié)果。筆者認為應(yīng)適用《民法通則》的有關(guān)規(guī)定處理，理由為：
1、我國《民法通則》第106條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其它義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”，第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償”。對于民事責(zé)任的承擔(dān)方式，法律明確規(guī)定了“賠償損失、支付違約金”等等。所謂“賠償損失”，也就是損失多少賠多少。對此，我國《消費者權(quán)益保護法》、《合同法》均有明確規(guī)定。郵政部門與用戶屬于服務(wù)合同的關(guān)系，完全是平等主體之間的民事法律關(guān)系，并不能因為一方當(dāng)事人是郵政部門就否定雙方的平等主體關(guān)系，因此事實上不存在適用《郵政法》的問題。
是它的“特別法”?！多]政法》是國家郵政行政管理部門管理、規(guī)范、調(diào)整管理部門與相對的郵政部門之間關(guān)系的法律，當(dāng)屬行政法范疇，應(yīng)當(dāng)是“公法”，而《民法通則》則是調(diào)整平等主體之間的民事法律關(guān)系，屬“私法”范疇，兩法是完全不同的法律體系，故說《郵政法》是特別法的理由是不成立的。
3、郵政法的限額賠償原則與民法的合理賠償原則相悖。《郵政法》對郵政企業(yè)在郵政普遍服務(wù)范圍內(nèi)的給據(jù)郵件損失賠償限額做了規(guī)定，“未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。”《國內(nèi)特快專遞郵件處理規(guī)則》也規(guī)定，未保價的郵件丟失、損毀、短少時，應(yīng)按實際損失賠償，但最高賠償金額不得超過所付郵費的2倍。由此可見，郵政法實行的是限額賠償，與《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)定的合理賠償原則相悖，以《郵政法》規(guī)定的限額賠償原則裁判，也不符合裁判的價值取向。
三、關(guān)于精神損害賠償問題。
畢業(yè)證書是持有人大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的記載和證明，對持有人而言，畢業(yè)證書包含了特定的精神利益內(nèi)容，具有紀念意義，屬于具有特殊紀念意義的物品。在過去的年代，大學(xué)生全部由國家統(tǒng)一分配，憑學(xué)校開具的“高校畢業(yè)生派遣證”報到，檔案也由學(xué)校寄給工作單位，工作單位并不需要驗看畢業(yè)證書，因此，畢業(yè)證書顯得并不太重要。但現(xiàn)在不同了，高校畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇，畢業(yè)生求職不可能一求就準，需要反復(fù)多次地參加面試洽談，奔走于多個用人單位之間，畢業(yè)證書和學(xué)位證書就是求職時的“身份證”和“通行證”，每次都必須出示。即使就業(yè)，也可能不會永遠在一個單位了其一生，更換職業(yè)相當(dāng)普通。所以，畢業(yè)證書和學(xué)位證書就顯得極為重要。根據(jù)教育部的規(guī)定，畢業(yè)證書丟失后，只能補辦畢業(yè)證明書，而不能補辦畢業(yè)證書，雖然畢業(yè)證明書與畢業(yè)證書具有同等效力，但二者畢竟在內(nèi)容上有所差異，屬不同種類的證書，現(xiàn)實中，有些單位并不認可畢業(yè)證明書，因此，很可能給持有人今后在求職、參加各類考試等社會活動中增加很多困難，帶來不便和影響,是不可彌補的損失。因此，從精神利益層面而言，畢業(yè)證書的永久性滅失給持有人造成精神上的損害是毋庸置疑的，對畢業(yè)證書丟失給持有人造成的精神損失，理應(yīng)按照公平、公正的原則予以賠償。
案例4：快遞不是普通郵政業(yè)務(wù)。
該法官說，關(guān)于損毀快件按資費三倍進行賠償?shù)臈l款，是快遞公司預(yù)先擬定的格式條款，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
雖然《中華人民共和國郵政法》第四十七條第二款規(guī)定，郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍。但由于本案被告快遞并不屬于郵政普通服務(wù)業(yè)務(wù)，因此，對快遞過程中造成物品的毀損賠償，不適用法定的賠償郵資三倍的標準，而應(yīng)當(dāng)適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。
本案中，周通快件損毀的損失為2600元，按照資費三倍即180元的標準進行賠償，不足賠償周通損失的10%，對周通不公平、不合理，依合同法的規(guī)定，該約定應(yīng)認定無效。在此情況下，應(yīng)參照合同法第三百一十二條有關(guān)規(guī)定，按照交付或者應(yīng)當(dāng)交付時貨物到達地的市場價格計算貨物毀損、滅失的賠償額。因此，法院判令快遞公司按損毀快件的原價賠償。
快遞合同法賠償篇十四
茲有我司(或本人)：于年月日委托xx快遞浙江海鹽分公司郵寄快件一份，經(jīng)申通快遞浙江海鹽分公司客服證實，該快件已遺失破損延誤，快件詳情如下：
收件人姓名：
收件人電話：
內(nèi)件為：
貨物價值：
跟據(jù)《xx快遞服務(wù)合同》及《郵政法》規(guī)定特向。
貴司提出索賠，索賠金額為人民幣：......
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)_______元，(大寫：_______萬______仟______佰______拾___......
一、工傷認定申請書的范本。
快遞合同法賠償篇十五
江西省高級人民法院：
你院贛高法民〔1992〕1號《關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛案的請示》收悉。經(jīng)研究并征求有關(guān)部門的意見后認為：葉潤忠不返還珍貴郵票，是侵害財產(chǎn)權(quán)的行為。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條和一百三十四條的規(guī)定，應(yīng)令葉潤忠將所借珍貴郵票限期返還胡震波。如果逾期不還，可按略高于市場的價格折價予以賠償。以上意見，供參考。
附：江西省高級人民法院關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛案的請示。
最高人民法院：
我院接新余市中級人民法院關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛一案的案情報告，對進入流通領(lǐng)域作為特殊商品的珍貴郵票，如何定價，是否作價賠償，存在不同意見，特請示貴院。
原告：胡震波，男，25歲，漢族，新余市人，高中文化，系江西省新余鋼鐵總廠中板廠職。
工，住新余市城南商業(yè)局宿舍。
委托代理人：胡少波，男，40歲，新鋼汽車隊工作，住新鋼糧店。
委托代理人：胡凌云，男，江西省新余鋼鐵總廠司法處干部，住苗圃區(qū)314棟1樓1號。被告：葉潤忠，男，25歲，漢族，湖南省醴陵市人，高中文化，系江西省新余鋼鐵總廠第一運輸部職工，住該廠單身宿舍。
委托代理人：劉桐雅，男，新余市律師事務(wù)所律師。
案由：原告胡震波與被告葉潤忠均是集郵者。胡震波要求葉潤忠返還一枚特15首都名勝第3枚天安門“天空光芒四射”（也稱“放光芒”）珍貴郵票。此郵票是由胡震波的父親傳給胡震波的。1988年3月間，被告葉潤忠到胡震波家中，要求欣賞胡震波珍藏的這枚特15“放光芒”郵票，葉潤忠看后，主動要求將這枚郵票借出，交由其教師鐘國強鑒定真?zhèn)?，胡震波表示同意。一星期后，原告的父親發(fā)現(xiàn)郵冊中的“放光芒”郵票不見了，詢問情由，要求胡震波盡快追回。第二天，胡震波即找葉潤忠要回這枚“放光芒”郵票，葉潤忠告知胡震波郵票已丟失，請求寬限一段時間，讓其好好找一找，但葉潤忠一直未找到，胡震波三番五次催促葉潤忠，要葉盡快返還，葉也曾保證在1988年7月前找到，均沒有結(jié)果。原告胡震波遂于1988年12月向新余市滄水區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告葉潤忠返還特15“天空光芒四射”珍貴郵票。在訴訟中，原告胡震波堅持要被告葉潤忠返還原物，如確實不能返還原物，要求按市場價25000-30000元賠償，并要保留其追索權(quán)，被告葉潤忠認為返還原物已不可能，要求按1988年市場調(diào)節(jié)價進行賠償。
新中國郵票志號特15“首都名勝”郵票全套五枚，于1956年6月15日發(fā)行，其中第三枚為“天空光芒四射”郵票，面值8分，是由我國著名郵票設(shè)計家邵伯齡先生設(shè)計的，由于歷史的原因，印制后認為不妥，故發(fā)行前郵電部下令將該枚郵票收繳銷毀，并于1957年2月20日另發(fā)行一枚補齊全套。但有些城市因郵局管理混亂，早已于發(fā)行前發(fā)售了此郵票，所以有極少數(shù)（知情人反映只有24枚）該枚郵票流入社會，由于是錯版未發(fā)行郵票，故極為珍貴，據(jù)省集郵協(xié)會反映其珍貴程度，在我國建國后發(fā)行郵票中名列第二位。
江西省集郵協(xié)會也出具證明：“目前此枚票（指天空光芒四射郵票）在集郵界，舊上品交換價值在貳萬伍千元左右?！?BR> 另外，承辦人走訪江西省集郵協(xié)會時，座談中接待我們的常務(wù)理事彭裕生同志說：“如果你有這枚票，二萬元，我馬上可以找到買主?！绷硪晃怀?wù)理事沈重先生說：“這枚票，要四萬元啊！”他們表示：正式出具證明，不便把價格寫得太高。
新余市渝水區(qū)人民法院審理后認為：被告葉潤忠借原告胡震波的珍貴郵票，應(yīng)該妥善保管，因保管不善給原告造成的損失能夠返還原物的，應(yīng)該返還原物，不能返還則應(yīng)該賠償損失。該枚郵票因是錯版未發(fā)行郵票，且有極少幾枚已在市場上流通而增加其收藏價值，其市場買賣價格與國家郵票價格手冊所定價相差很大，被告應(yīng)按市場價格賠償給原告，但因該枚郵票是全國首次在南昌市場上交換，可以比照1991年6月在南昌八一公園的市場價進行賠償，被告應(yīng)賠償原告人民幣25000元，由于從未處理過此類案件，沒有這方面的處理經(jīng)驗，且郵票有國家定價和市場議價，二者相關(guān)很大，故請示新余中級人民法院。新余市中級法院處理此類案件沒有把握，又請示本院。
本院審判委員會討論認為：郵票被認為“國家名片”，在某種意義上講又是一種藝術(shù)品，具有很高的收藏價值。郵票作為一種特殊商品，其價格主要由以下諸因素決定：
一、印量，存世量，數(shù)量越少，價格越高。
二、收藏人數(shù)，數(shù)量越多即集郵者越多，價格越高。
三、發(fā)行時間越久，價格越高。
四、設(shè)計、印刷，越精美越受歡迎。
五、差錯、變體，往往價格奇高。
六、系列郵票的第一種。特15首都名勝第三枚天安門“天空光芒四射”郵票，除最后一項外，其他因素均具備?！胺殴饷ⅰ编]票，由于歷史原因未發(fā)行，但卻有極少數(shù)流入社會，作為錯版郵票，其價值是與日俱增的。據(jù)省集郵協(xié)會的同志介紹，此枚郵票大概僅有南昌發(fā)售了，全國極為罕見，在目前列我國建國后出版郵票市場價的第二位，在我省列為首位。被告葉潤忠借用原告胡震波的珍貴郵票，理應(yīng)妥善保管，按期返還，因保管不善致使借用物滅失、毀損或減低使用價值，不能返還原物的，借用人應(yīng)征得被借用人同意，以等價的貨幣或其他實物抵償?！疤炜展饷⑺纳洹编]票是珍貴郵票，作為特定物，不能返還原物，應(yīng)當(dāng)賠償損失。同時對于堅持要求返還原物的原告來說，應(yīng)保留其追索權(quán)。保留原告追索權(quán)，既是對財產(chǎn)--珍貴郵票合法所有權(quán)人的合法權(quán)益的有效保護，又可防止不法侵害人有機可乘，鉆法律的空子。被告人葉潤忠作為一名集郵者，對“放光芒”珍貴郵票是看得很重的，其遺失的可能性不大，完全有可能還在被告手中，因此，一致認為，保留原告胡震波對“放光芒”郵票的追索權(quán)是十分必要的。
在賠償數(shù)額方面，討論認為，鑒于郵票是否真正遺失有兩種可能性，如果郵票遺失了，那么判決被告賠償25000元，似乎讓被告吃啞巴虧；如果郵票沒有遺失，判決賠償25000元，而被告以35000元甚至更高價出售，那么被告凈賺10000元甚至更多，顯然被告占了便宜。因此，在賠償數(shù)額上，有兩種不同的意見：
第一種意見認為：由于“天空光芒四射”珍貴郵票是錯版未發(fā)行郵票，按照國家有關(guān)部門的規(guī)定，是沒有定價的，因為從理論上講沒有發(fā)行，當(dāng)然也就沒有定價了，但由于某種特殊原因，又確實流入到社會上，在集郵市場上流通，量少收藏價值大，價格是會不斷上升的。參照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第一百二十六條“借用實物的，出借人要求歸還原物或者同等數(shù)量、質(zhì)量的實物應(yīng)當(dāng)予以支持；如果確實無法歸還實物的，可以按照或者適當(dāng)高于歸還時市場零售價格折價給付”之規(guī)定，又有我省集郵協(xié)會的“舊上品交換價值在貳萬伍千元左右”的證明，因此，被告葉潤忠賠償數(shù)額可以按30000元給付。
第二種意見認為：主張不判具體賠償多少，只保留原告的追索權(quán)。
審判委員會傾向第一種意見。以上意見當(dāng)否，請批復(fù)。
快遞合同法賠償篇十六
快件損壞問題。
2017年10月8日，袁先生在網(wǎng)上購買了1臺液晶電視機，價格為1849元。10月9日送貨安裝時，電視開關(guān)電源存在故障，袁先生立即與銷售商聯(lián)系辦理退貨事宜，并委托順豐速遞有限公司北辰分公司上門取件，寄送至廣東省。10月16日，銷售商電話告知消費者寄送的電視機屏幕碎了，拒絕收貨。10月17日，消費者與速遞公司進行初步協(xié)商，由于該商品未做保價，順豐速遞同意賠償7倍運費約700元，后經(jīng)多次協(xié)商賠償金額增至1000元，消費者不認可。消費者認為順豐速遞人員上門取貨時，未盡保價告知義務(wù)，導(dǎo)致其無法正常退貨，故投訴至消協(xié)請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，順豐速遞有限公司北辰分公司全額賠償消費者無法辦理退貨而損失的1849元，消費者表示滿意。
律師解答：潘玉華律師說，目前快遞行業(yè)普遍采用兩種賠償方式:對托運前保價過的快件,按照約定的保價作出賠償;對托運前未保價的快件,一般按運費的3倍作出賠償?？爝f公司的這種賠償標準是依據(jù)《郵政法》第四十七條規(guī)定，“郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：(一)保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。(二)未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍;掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
丟失的快遞到底如何賠,在于快遞在接受貨物時是否對客戶盡到了告知的義務(wù)。如果快遞員提供給客戶的快遞單是一份格式條款,并且沒有提醒客戶保價,就要按照貨物實際價值賠償;如果快遞員提醒后客戶仍不保價,則按照《郵政法》規(guī)定的3倍資費進行賠償。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果快遞公司未盡到風(fēng)險告知義務(wù),導(dǎo)致客戶沒有保價,貨物丟失后應(yīng)該按照實際價值進行賠償。另外，快件發(fā)生延誤、丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，對保價的快件，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責(zé)任;對未保價的快件，應(yīng)按照《民法》《合同法》中關(guān)于等價有償?shù)脑瓌t進行賠償。寄件人能夠證明其實際損失的或?qū)嶋H損失超過約定保價金額的，應(yīng)當(dāng)按照寄件人的實際損失進行賠償。
買車訂金為何不全退?
汽車銷售問題。
2017年7月，曾先生通過天津柯蘭德汽車銷售公司銷售人員推介，交付了3000元買車訂金。兩個月后消費者因故無法買車，不能履行訂金協(xié)議。他通過微信與銷售人員協(xié)商，對方稱最多退還2300元，并要求消費者將收據(jù)及汽車銷售合同一同寄回公司，收到后將于當(dāng)天或轉(zhuǎn)天把退款打到消費者賬戶。消費者同意按照其要求辦理。之后銷售人員又提出新條件，要求消費者給其個人轉(zhuǎn)賬700元后，公司再退3000元。銷售人員的做法令消費者費解，便投訴至消協(xié)請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，柯蘭德汽車銷售公司及時退還消費者繳納的訂金3000元，消費者表示滿意。
購車訂金能否退回?
律師解答：潘律師說，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《擔(dān)保法》若干問題的解釋第118條規(guī)定：“當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持”。首先要明確消費者在購車時交的是定金還是訂金，如果消費者交的是定金，不買車的行為屬于違約，定金被給予方是沒有返還義務(wù)的，即4s店是不會返還給消費者定金的，訴訟法院也不會支持。如果像該事件中曾先生一樣交的是訂金，訂金是不具備定金的性質(zhì)，從法律上來講，即使訂金給付方違約，收受方也應(yīng)予以退還。也就是說他交的訂金應(yīng)該是可以要回來的。
銷售人員行為欠規(guī)范。
潘律師說，不可否認，在一些銷售行業(yè)中確實存在銷售人員不規(guī)范導(dǎo)致消費者權(quán)益受到損害的問題，但是作為商家在其服務(wù)的標準中對銷售人員行為規(guī)范也應(yīng)該有所要求，如果是因為銷售人員行為不規(guī)范導(dǎo)致消費者權(quán)益受損，那么消費者是有權(quán)進行投訴或要求賠償?shù)?，而商家自然要為自己“不?guī)范”的行為承擔(dān)一定責(zé)任。
快遞合同法賠償篇一
乙方：________________。
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的`運單返回給甲方。
負責(zé)人：________________。
身份證號碼：________________。
乙方：________________。
身份證號碼：________________。
時間：________年________月________日。
快遞合同法賠償篇二
在《勞動合同法》及相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的情形之外，用人單位單方面解除或終止勞動合同的，也就是說，用人單位解除勞動合同沒有法律依據(jù)的(即“違法終止或解除”)，那么勞動者可以選擇：(1)要求繼續(xù)履行勞動合同;(2)不要求繼續(xù)履行勞動合同，直接要求用人單位支付賠償金。
值得注意的是，當(dāng)用人單位違法終止或解除勞動合同的，勞動者如果選擇繼續(xù)履行勞動合同的，則無權(quán)再要求用人單位向其支付賠償金。但是在勞動合同客觀上不能繼續(xù)履行的情況下，則仲裁員或法官可以裁決用人單位支付賠償金。
快遞合同法賠償篇三
甲方：____________________聯(lián)系方式____________________。
乙方：____________________公司法人代表__________________，公司地址______________________，聯(lián)系方式____________________。
乙方于______年______月______日接受了甲方將_________________________快遞到______地的業(yè)務(wù)，因乙方原因?qū)е耞_____物丟失，現(xiàn)甲乙雙方協(xié)商一致，由乙方申通快遞賠償甲方______損失______元，在簽定協(xié)議后______日內(nèi)履行完畢，此外雙方兩無交涉、不再有任何糾紛。
協(xié)議人甲方：________________簽名協(xié)議人。
乙方：________________蓋公司章。
________年____月____日。
快遞合同法賠償篇四
《中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現(xiàn)予公布，自2008年1月1日起施行。
第一章總則。
第一條為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。
第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。
第三條訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。
第四條用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)。
用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利、職工培訓(xùn)、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。
在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過協(xié)商予以修改完善。
用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。
第五條縣級以上人民的政府勞動行政部門會同工會和企業(yè)方面代表，建立健全協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機制，共同研究解決有關(guān)勞動關(guān)系的重大問題。
第六條工會應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權(quán)益。
第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。
第八條用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。
第九條用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物。
第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。
已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。
第十一條用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬。
第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。
第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同:。
(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;。
(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
第十五條以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項工作的完成為合同期限的勞動合同。
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。
第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人;。
(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;。
(四)工作內(nèi)容和工作地點;。
(五)工作時間和休息休假;。
(六)勞動報酬;。
(七)社會保險;。
(八)勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護;。
(九)法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商;協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，實行同工同酬;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關(guān)規(guī)定。
第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。
同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。
試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。
第二十一條在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。
第二十二條用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。
勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期期間的勞動報酬。
第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。
對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。
第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他負有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。
在解除或者終止勞動合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。
第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
第二十六條下列勞動合同無效或者部分無效:。
(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的;。
(三)違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的。
對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構(gòu)或者人民法院確認。
第二十七條勞動合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八條勞動合同被確認無效，勞動者已付出勞動的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
第二十九條用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費。
第三十二條勞動者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。
勞動者對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用人單位提出批評、檢舉和控告。
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責(zé)人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。
第三十五條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。
變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。
第三十六條用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同:。
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;。
(二)未及時足額支付勞動報酬的;。
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;。
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;。
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同:。
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;。
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;。
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;。
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;。
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同:。
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;。
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員:。
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;。
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;。
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;。
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員:。
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;。
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;。
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同:。
(二)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;。
(三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;。
(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;。
(五)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十三條用人單位單方解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止:。
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;。
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;。
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;。
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;。
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償:。
(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;。
(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;。
(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;。
(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;。
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民的政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
快遞合同法賠償篇五
1. 用人單位違反勞動法應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形：
根據(jù)《違反〈勞動法〉有關(guān)勞動合同規(guī)定的賠償辦法》(以下簡稱“賠償辦法”)第二條的規(guī)定，用人單位應(yīng)該賠償?shù)乃姆N情形如下：
(二)由于用人單位的原因訂立無效勞動合同,或訂立部分無效勞動合同的;
(四)用人單位違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同的.
2. 賠償?shù)臉藞?zhí)行標準：
根據(jù)“賠償辦法”的的規(guī)定，第二條規(guī)定的賠償,按下列規(guī)定執(zhí)行:
(二)造成勞動者勞動保護待遇損失的,應(yīng)按國家規(guī)定補足勞動者的勞動保護津貼和用品;
(五)勞動合同約定的其它賠償費用.
勞動者需要賠償?shù)那樾?BR> 根據(jù)“賠償辦法”，勞動者需要賠償用人單位的情形和具體數(shù)額規(guī)定如下：
第四條 勞動者違反規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應(yīng)賠償用人單位下列損失:
(一)用人單位招收錄用其所支付的費用;
(二)用人單位為其支付的培訓(xùn)費用,雙方另有約定的按約定辦理;
(三)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失; 設(shè)為首頁
(四)勞動合同約定的其它賠償費用.
第五條勞動者違反勞動合同中約定的保密事項,對用人單位造成經(jīng)濟損失的,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定支付用人單位賠償費用.
第六條用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的.,除該勞動者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外,該用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任.其連帶賠償?shù)姆蓊~應(yīng)不低于對原用人單位造成經(jīng)濟損失總額的百分之七十.向原用人單位賠償下列損失:
(一)對生產(chǎn)、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟損失;
(二)因獲取商業(yè)秘密給原用人單位造成的經(jīng)濟損失.
賠償本條第(二)項規(guī)定的損失,按《反不正當(dāng)競爭法》第二十條的規(guī)定執(zhí)行.
第七條 因賠償引起爭議的,按照國家有關(guān)勞動爭議處理的規(guī)定辦理.
第三方的連帶賠償情形
1. 連帶的情形：
2. 賠償?shù)臄?shù)額
快遞合同法賠償篇六
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：________________和________________)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金________元整(人民幣大寫________元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的運單返回給甲方。
甲方：________________公司。
負責(zé)人：________________。
身份證號碼：________________。
乙方：________________。
身份證號碼：________________。
時間：________年________月________日。
快遞合同法賠償篇七
甲方：
乙方：
經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致意見，對甲方承運乙方兩件貨物(韻達運單號：)短少和遺失造成的損失，甲方一次性賠付乙方人民幣現(xiàn)金5000元整(人民幣大寫伍仟元整)，對此兩件貨物的損失，乙方不再有其它任何方面的要求，乙方并將此兩件貨物發(fā)出的'運單返回給甲方。
甲方：
負責(zé)人：
身份證號碼：
乙方：
身份證號碼：
時間：年月日。
快遞合同法賠償篇八
勞動合同法對經(jīng)濟補償金的適用范圍擴大到以下情形：1、勞動者因用人單位原因***解除勞動合同的；2、用人單位提出動議協(xié)商解除勞動合同的；3、用人單位非過失性解除的；4、經(jīng)濟性裁員的；5、勞動合同因期限屆滿而終止的；6、勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止的；7、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
在經(jīng)濟補償金的計算標準上，勞動合同法相比勞動法也作了進一步的規(guī)定：一是勞動者工作不滿六個月的，按半個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金；二是除后一種情形之外，勞動者每工作一年按一個月的工資標準支付經(jīng)濟補償金，沒有最高年限的限制；三是對高收入者的經(jīng)濟補償金作了限制，即勞動者月工資高于本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的標準支付經(jīng)濟補償金，并且支付的年限最高不超過十二年。
新勞動合同法賠償金的相關(guān)規(guī)定的相關(guān)知識：
相關(guān)條文：
勞動合同法實施條例：
第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。
前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的`次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。
相關(guān)條文：
勞動法（95年）：
第三條 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。
快遞合同法賠償篇九
甲方：
乙方：
我們雙方于_____________年___________月___________日簽訂的勞動合同將于_____________年___________月___________日期限屆滿，單位決定不再續(xù)訂勞動合同，現(xiàn)通知你終止勞動合同。
終止勞動合同時間為：_________________年月日。
請你于接到本通知后至終止勞動合同前，按照公司規(guī)定及時辦理工作交接等相關(guān)手續(xù)，并按工作交接終結(jié)單領(lǐng)取經(jīng)濟補償金。
特此通知。
甲方簽發(fā)人(簽名或蓋章)：_________________。
年?????月???????日。
快遞合同法賠償篇十
申通快遞公司的常規(guī)快遞詳情單，顧客寄普通包裹快件時應(yīng)填寫此面單。
3、寄件人地址：請詳細填寫寄件人單位或個人地址、郵政編碼，如有用戶代碼，請?zhí)顚?。（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）。
4、內(nèi)件分類：請注明郵件的內(nèi)件性質(zhì)。5、內(nèi)件品名：請注明內(nèi)裝物品的具體名稱。
6、數(shù)量：請注明內(nèi)裝物品的具體數(shù)量。7、保價欄：如需保價，請選擇此項并注明需保價的金額，最高不應(yīng)超過十萬元人民幣。
10、收件人單位名稱：請詳細填寫收件人的單位名稱，如寄往收件人個人地址，則無須填寫。11、收件人地址：請詳細填寫收件人的單位或個人地址、郵政編碼及相應(yīng)的城市名。
（為郵件安全及迅速傳遞，請詳細、準確填寫。）12、收件人簽名：收到郵件時請簽名（章）確認并填寫具體收到郵件的日期、時間。
手機客戶端查詢利用手機客戶端查詢，你只要在相應(yīng)的查詢框內(nèi)輸入快件號就能知道您的物品所在位置，讓你及時對您的物品進行跟蹤了解。同時，你也可以通過客戶端進行計費查詢，包括首重費用、續(xù)重費用、以及從您的出發(fā)地到目的地的價格等多種費用的查詢。
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參考資料來源：百度百科：快遞單號。
快遞合同法賠償篇十一
1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。
2.用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的；
(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；
(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)被依法追究刑事責(zé)任的。
3.預(yù)告解除勞動合同(無過失性辭退)有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
4.經(jīng)濟性裁員有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：
(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；
(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的；
(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。
用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。
相關(guān)知識：
如何做到正確辭退員工，總結(jié)起來，主要應(yīng)注意以下問題：
一、試用期內(nèi)不得隨意辭退員工。
要正確辭退試用期內(nèi)的員工，必須把握“不符合錄用條件”的原則。用人單位首先要證明單位是否有“錄用條件”，同時還得證明該員工不符合錄用條件。不知何為錄用條件，或無法證明該錄用條件就貿(mào)然辭退試用期內(nèi)的員工，是用人單位在實踐中的典型錯誤做法。維權(quán)意識強的員工有權(quán)要求恢復(fù)勞動關(guān)系，此時公司往往在管理上會陷入更加難堪的境地。
二、辭退有過錯的員工應(yīng)有事實依據(jù)和制度依據(jù)。
對于違紀的員工，用人單位并非可以一概辭退。勞動法規(guī)定必須是嚴重違紀的員工，用人單位方可辭退。因此，何謂嚴重違紀，對于用人單位而言就至關(guān)重要了。單位在員工手冊或者規(guī)章制度中最好對嚴重違紀的情形要有明確規(guī)定，并且注意保留員工嚴重違紀的事實依據(jù)。員工嚴重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的，單位也可隨時辭退，但同樣要注意舉證尤其是對何謂“重大損害”的舉證問題(最好還是有制度依據(jù)，在員工手冊或者規(guī)章制度中對重大損害的標準作明確規(guī)定)。此外，員工被依法追究刑事責(zé)任或者被勞動教養(yǎng)的，單位也可以隨時辭退。
三、辭退無過錯的員工要提前通知和支付經(jīng)濟補償金。
辭退無過錯的員工僅限于以下情形：
2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。
辭退無過錯的員工要提前30天書面通知員工本人，并根據(jù)其工作年限支付經(jīng)濟補償金。
四、經(jīng)濟性裁員必須符合法定條件并履行法定程序。
所謂經(jīng)濟性裁員，是指用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況而辭退成批員工。經(jīng)濟性裁員是用人單位克服經(jīng)營困難的內(nèi)在需要的通常作法，法律予以允許。但是，裁員同時也涉及被裁勞動者的合法權(quán)益。因此，為保障用人單位與勞動者雙方合法權(quán)益的有效平衡，法律對用人單位經(jīng)濟性裁員作了一些適度的限制：首先，對于可以進行經(jīng)濟性裁員的用人單位必須是瀕臨破產(chǎn)，被人民法院宣告進入法定整頓期間或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難，達到當(dāng)?shù)卣?guī)定的嚴重困難企業(yè)標準，確需裁減人員的企業(yè)。此外，上海市對實施經(jīng)濟性裁員也有嚴格限制，即上述企業(yè)必須在實施停止招工、清退各類外聘人員、停止加班加點、降低工資四項措施后仍無好轉(zhuǎn)的，才能實施經(jīng)濟性裁員。其次，對符合進行經(jīng)濟性裁員條件的用人單位，應(yīng)按下列程序裁減人員：
(一)提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；
(二)提出裁減人員方案；
(三)將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見，并對方案進行修改和完善；
(五)由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟補償金，出具裁減人員證明書。
五、辭退員工的程序問題。
用人單位辭退員工時，還應(yīng)注意一個通知工會的程序問題。根據(jù)《中華人民共和國工會法》第21條的規(guī)定，企業(yè)單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會，工會認為企業(yè)違反法律、法規(guī)和有關(guān)合同，要求重新研究處理時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。
對用人單位來說，在辭退員工時，務(wù)必要注意合法性的問題，即辭退員工時一定要保證證據(jù)確鑿、依據(jù)充分、程序合法。由于法律規(guī)定辭退員工的舉證責(zé)任完全在于用人單位一方，因此證據(jù)確鑿是用人單位合法解除合同的基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)之上，還要有相關(guān)的法律法規(guī)政策和內(nèi)部規(guī)章制度作為法律依據(jù)，這是用人單位合法辭退員工的關(guān)鍵。同時，在辭退員工時還應(yīng)注意程序問題，如提前通知期問題、書面的通知形式問題以及工會的預(yù)先告知問題等。防范于未然，方保用人單位在辭退員工時立于不敗之地。
快遞合同法賠償篇十二
快遞行業(yè)近年來迅速發(fā)展壯大，需求量增多的同時快遞也形成了一套單獨的體系。消費者享有送貨上門的貼心服務(wù)，如果送來的包裹有破損或者錯誤，消費者也可以進行投訴。在快遞被延誤時，根據(jù)延誤的賠償標準消費者可以向快遞公司索賠，快遞延誤賠償標準是什么?下面是本站小編為大家收集整理的有關(guān)快遞政策的法律知識，一起來看看吧!
基本的行業(yè)共識，同城快遞的投遞時間一般是24小時，而國內(nèi)異地的快遞是72小時。同城快件徹底延誤的時間最長是三天，國內(nèi)異地的快件徹底延誤時間是七天。按照這個標準規(guī)定，延誤的賠償應(yīng)當(dāng)是免除本次的服務(wù)費用，延誤導(dǎo)致貨品價值喪失的，應(yīng)當(dāng)按照相應(yīng)的毀損進行實際賠償。
《合同法》有貨物運輸合同專章規(guī)定，其中規(guī)定，如果對于所托運的貨物有毀損，或者丟失情況的，首先有約定的按照約定進行賠償，沒有約定的，雙方可以進一步達成一些補充協(xié)議或者按照合同條款去確定賠償?shù)膬r格;如果沒有辦法確定的，要依據(jù)貨物所到達地的市場價格進行定價。這其中存在一個舉證責(zé)任，涉及到間接損失的，間接損失的利益是多少，這個間接損失是偶然的還是必然的，這些需要結(jié)合具體的證據(jù)去判定。
根據(jù)我國快遞市場管理辦法規(guī)定，為保障寄件人的合法權(quán)益，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)提醒寄件人閱讀快遞運單的服務(wù)合同條款，并建議寄件人對貴重物品購買保價或者保險服務(wù)，并在承諾時限內(nèi)完成快件的投遞，如在投遞中發(fā)生延誤，快遞企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照與用戶的約定，依法予以賠償;如果沒有約定，則按照郵政法、合同法等相關(guān)法律規(guī)定賠償。劉俊海指出，消費者在運用法律武器維權(quán)的同時，也要有法治思維，理性維權(quán)，不得濫用權(quán)力。商家不能因為消費者索賠過高，就指責(zé)消費者敲詐勒索，同時，消費者也不能無視法律法規(guī)，提出過分的高額賠償。
1、如果是因為快遞公司的原因，導(dǎo)致“快遞”變“慢遞”，造成消費者權(quán)益遭受損害的，消費者可以依照消費者權(quán)益保護法以及合同法追究快遞公司的法律責(zé)任。
2、精神損害在合同法里沒有規(guī)定，在侵權(quán)責(zé)任法和消費者權(quán)益保護法中也僅限于精神損害嚴重的情況，所以除快件本身的價值外，其他的“損失”很難索賠。
3、快遞企業(yè)需要完善自己的公司治理體系，提高快遞質(zhì)量，凡法律規(guī)定的，一定要履行;法律沒有規(guī)定但企業(yè)承諾的，也一定要履行。
1.
2.
2017年快遞新規(guī)定是否會實施實名制。
4.
申通快遞服務(wù)合同。
5.
標準版快遞運輸合同范本。
快遞合同法賠償篇十三
案例1：近日，江蘇省蘇州市吳江法院審結(jié)了一起因未保價快件丟失引起的損害賠償案件，判決被告快遞公司以承運貨物的成交價賠償原告損失6487元。
河南來吳江盛澤打工的小劉開了一家淘寶網(wǎng)店，主要經(jīng)營真絲面料，因業(yè)務(wù)量較大，固定委托了本地一家快遞公司托運貨物。今年3月，小劉將一筆成交價6487元的貨物交給快遞公司承運，收貨人卻遲遲未能收到貨物，經(jīng)查貨物是在快遞公司的運輸途中丟失，至今未能找回。小劉被迫同買家取消了定單，并退還了買家全部貨款。但在隨后與快遞公司的協(xié)商中，雙方就賠償金額產(chǎn)生了重大分歧。無奈之下，小劉將快遞公司告上了法庭，要求快遞公司全額賠償貨物損失6487元。
法庭上，快遞公司老板辯稱，快遞公司業(yè)務(wù)員到小劉處攬收快件時，已明確告知貨物較為貴重，提醒小劉應(yīng)保價，但小劉說不保價?，F(xiàn)在貨物丟失，按規(guī)定保價按保價全額賠償，不保價只能賠償運費3倍，所以只同意賠償郵費80元的3倍，即240元。
法院經(jīng)審理后認為，小劉與快遞公司間的貨運合同關(guān)系合法有效，小劉交運貨物并支付運費，快遞公司作為承運人應(yīng)當(dāng)及時、安全地將貨物運送至指定地點?？爝f公司在運輸過程中造成貨物丟失，又不存在因不可抗力丟失、貨物本身的自然性質(zhì)或者合理損耗以及托運人、收貨人的過錯等情形，快遞公司依法應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
價快遞丟失、毀損的，只需按照保價金額賠付；不保價快件丟失、毀損的，賠償?shù)囊罁?jù)是相關(guān)民事法律規(guī)定，托運一方對寄遞物品的實際價值負有舉證責(zé)任。本案中，雙方并未對賠償額作出具體約定，快遞公司應(yīng)按快件實際損失進行賠償。因快件丟失造成小劉與客戶間的交易終止，合同目的無法實現(xiàn)，小劉的實際損失不僅包括貨物的成本價值，也包括直接的可得利益，應(yīng)以淘寶商品的成交價6487元作為賠償?shù)囊罁?jù)。據(jù)此，法院最終判決快遞公司賠償小劉貨物損失6487元。
一審宣判后，雙方當(dāng)事人均表示服判息訴，目前判決已經(jīng)生效。
案例2：成都合同糾紛律師吳錦熤提醒：消費者在選擇快遞公司或者貨運公司時應(yīng)當(dāng)關(guān)注托運貨物的保價條款及具體內(nèi)容，否則，一旦貨物遺失，可能面臨較大損失。
甲公司通過申通公司向乙公司快遞貨物，申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方印有“收件人簽名”一欄，其右下方印有“填寫本單前，務(wù)請閱讀背面快遞服務(wù)合同！您的簽名意味著您理解并接受合同內(nèi)容”的提示文字，該詳情單背面印有《快遞服務(wù)合同》，其第四條內(nèi)容為：“保價條款：托運人（寄件人）可根據(jù)交寄快件物品的重要性、易損性等，自主選擇保價或不保價快遞服務(wù)品種。如托運人（寄件人）對交寄快件物品選擇不進行保價，則雙方確認交寄快件物品實際價值不超過其支付的快遞費用5倍。選擇不保價服務(wù)品種的，如交寄快件物品毀損滅失，按照雙方在快遞詳情單上的約定進行賠償，如雙方?jīng)]有約定，按照最高賠償標準不超過托運人（寄件人）已支付快遞費用的5倍賠償。”甲公司在本次快遞物品中未選擇保價。后甲公司快遞的貨物在運輸過程中丟失。
本案在審理過程中對于快遞合同中保價條款的效力判定應(yīng)當(dāng)適用合同法還是郵政法存在分歧。
成都合同糾紛律師吳錦熤分析認為應(yīng)適用合同法。
郵政法第四十五條規(guī)定：“郵政普遍服務(wù)業(yè)務(wù)范圍以外的郵件的損失賠償，適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。”可見，郵政法僅適用郵政特殊行業(yè)，而快遞屬于郵政普遍服務(wù)外的業(yè)務(wù)，因快遞服務(wù)發(fā)生糾紛的案件應(yīng)當(dāng)適用合同法，快遞公司應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。
在此法律適用的前提下，雙方約定的“快遞公司對所承運快件丟失或破損其責(zé)任限于郵費的5倍”的保價條款效力如何認定則是本案審理的難點。筆者認為，保價條款是物流公司單方提供的格式合同條款，不能因為其被貼上“格式化”的標簽，對其效力就當(dāng)然予以否定，而應(yīng)分三種情況區(qū)別予以對待：
一、快遞服務(wù)合同本就未設(shè)置保價條款，即快遞公司不提供保價這項服務(wù)。快遞公司若盡到告知托運人的義務(wù)，托運人仍然選擇該快遞公司并簽訂快遞服務(wù)合同，那么發(fā)生快遞貨物損毀丟失等，快遞公司即不再因過錯承擔(dān)托運人實際損失的責(zé)任，而應(yīng)按照合同雙方簽訂的條款劃定賠償責(zé)任。若快遞公司未盡到告知義務(wù)，因其過錯至快件毀損丟失，其仍應(yīng)賠償快遞托運所受的實際損失。
二、快遞公司設(shè)置保價條款，但未告知托運人或告知不足。本案即屬于此種情況，盡管申通公司提供的《申通快遞詳情單》左下方與右下方有提示文字，但字體顏色大小等與詳情單中的其他字體差異不夠明顯，且快遞公司亦無法證明其對快遞托運人就合同第四條之條款進行了口頭告知。在此情況下，保價所涉條款因格式條款制定人未對合同相對方進行明確告知而無效。
三、快遞公司能證明對快遞托運人就保價條款進行了明確告知，快遞托運人仍未選擇保價，則保價條款中關(guān)于免除或減輕快遞公司責(zé)任的條款應(yīng)當(dāng)有效。
案例3：關(guān)于賠償損失問題。
對于郵寄物品如何賠償損失，一直存在分歧，主張適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》是特別法，《民法通則》屬于普通法。按照“特別法優(yōu)于普通法”的原則，此類糾紛對于乘客及郵政用戶來說，應(yīng)當(dāng)在上述兩法規(guī)定的范圍內(nèi)進行賠償。而主張不適用《郵政法》的人士認為，《郵政法》系計劃經(jīng)濟體制下的產(chǎn)物，實際上是部門法，而不是民法部門中的特別法，適用部門法明顯對郵政用戶不公平，故應(yīng)當(dāng)適用《民法通則》。類似《郵政法》這樣以法律形式維護部門利益的條款，在鐵路、電信等壟斷部門普遍存在，歸根到底是一種制度的現(xiàn)象，既是計劃經(jīng)濟體制遺留下來的問題，也是壟斷部門政企不分的結(jié)果。筆者認為應(yīng)適用《民法通則》的有關(guān)規(guī)定處理，理由為：
1、我國《民法通則》第106條規(guī)定：“公民、法人違反合同或者不履行其它義務(wù)的應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任”，第111條規(guī)定：“當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定條件的，另一方有權(quán)要求履行或者采取補救措施，并有權(quán)要求賠償”。對于民事責(zé)任的承擔(dān)方式，法律明確規(guī)定了“賠償損失、支付違約金”等等。所謂“賠償損失”，也就是損失多少賠多少。對此，我國《消費者權(quán)益保護法》、《合同法》均有明確規(guī)定。郵政部門與用戶屬于服務(wù)合同的關(guān)系，完全是平等主體之間的民事法律關(guān)系，并不能因為一方當(dāng)事人是郵政部門就否定雙方的平等主體關(guān)系，因此事實上不存在適用《郵政法》的問題。
是它的“特別法”?！多]政法》是國家郵政行政管理部門管理、規(guī)范、調(diào)整管理部門與相對的郵政部門之間關(guān)系的法律，當(dāng)屬行政法范疇，應(yīng)當(dāng)是“公法”，而《民法通則》則是調(diào)整平等主體之間的民事法律關(guān)系，屬“私法”范疇，兩法是完全不同的法律體系，故說《郵政法》是特別法的理由是不成立的。
3、郵政法的限額賠償原則與民法的合理賠償原則相悖。《郵政法》對郵政企業(yè)在郵政普遍服務(wù)范圍內(nèi)的給據(jù)郵件損失賠償限額做了規(guī)定，“未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍；掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。”《國內(nèi)特快專遞郵件處理規(guī)則》也規(guī)定，未保價的郵件丟失、損毀、短少時，應(yīng)按實際損失賠償，但最高賠償金額不得超過所付郵費的2倍。由此可見，郵政法實行的是限額賠償，與《民法通則》、《合同法》等民事法律規(guī)定的合理賠償原則相悖，以《郵政法》規(guī)定的限額賠償原則裁判，也不符合裁判的價值取向。
三、關(guān)于精神損害賠償問題。
畢業(yè)證書是持有人大學(xué)學(xué)習(xí)經(jīng)歷的記載和證明，對持有人而言，畢業(yè)證書包含了特定的精神利益內(nèi)容，具有紀念意義，屬于具有特殊紀念意義的物品。在過去的年代，大學(xué)生全部由國家統(tǒng)一分配，憑學(xué)校開具的“高校畢業(yè)生派遣證”報到，檔案也由學(xué)校寄給工作單位，工作單位并不需要驗看畢業(yè)證書，因此，畢業(yè)證書顯得并不太重要。但現(xiàn)在不同了，高校畢業(yè)生就業(yè)實行雙向選擇，畢業(yè)生求職不可能一求就準，需要反復(fù)多次地參加面試洽談，奔走于多個用人單位之間，畢業(yè)證書和學(xué)位證書就是求職時的“身份證”和“通行證”，每次都必須出示。即使就業(yè)，也可能不會永遠在一個單位了其一生，更換職業(yè)相當(dāng)普通。所以，畢業(yè)證書和學(xué)位證書就顯得極為重要。根據(jù)教育部的規(guī)定，畢業(yè)證書丟失后，只能補辦畢業(yè)證明書，而不能補辦畢業(yè)證書，雖然畢業(yè)證明書與畢業(yè)證書具有同等效力，但二者畢竟在內(nèi)容上有所差異，屬不同種類的證書，現(xiàn)實中，有些單位并不認可畢業(yè)證明書，因此，很可能給持有人今后在求職、參加各類考試等社會活動中增加很多困難，帶來不便和影響,是不可彌補的損失。因此，從精神利益層面而言，畢業(yè)證書的永久性滅失給持有人造成精神上的損害是毋庸置疑的，對畢業(yè)證書丟失給持有人造成的精神損失，理應(yīng)按照公平、公正的原則予以賠償。
案例4：快遞不是普通郵政業(yè)務(wù)。
該法官說，關(guān)于損毀快件按資費三倍進行賠償?shù)臈l款，是快遞公司預(yù)先擬定的格式條款，提供格式條款的一方應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。
雖然《中華人民共和國郵政法》第四十七條第二款規(guī)定，郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍。但由于本案被告快遞并不屬于郵政普通服務(wù)業(yè)務(wù)，因此，對快遞過程中造成物品的毀損賠償，不適用法定的賠償郵資三倍的標準，而應(yīng)當(dāng)適用有關(guān)民事法律的規(guī)定。
本案中，周通快件損毀的損失為2600元，按照資費三倍即180元的標準進行賠償，不足賠償周通損失的10%，對周通不公平、不合理，依合同法的規(guī)定，該約定應(yīng)認定無效。在此情況下，應(yīng)參照合同法第三百一十二條有關(guān)規(guī)定，按照交付或者應(yīng)當(dāng)交付時貨物到達地的市場價格計算貨物毀損、滅失的賠償額。因此，法院判令快遞公司按損毀快件的原價賠償。
快遞合同法賠償篇十四
茲有我司(或本人)：于年月日委托xx快遞浙江海鹽分公司郵寄快件一份，經(jīng)申通快遞浙江海鹽分公司客服證實，該快件已遺失破損延誤，快件詳情如下：
收件人姓名：
收件人電話：
內(nèi)件為：
貨物價值：
跟據(jù)《xx快遞服務(wù)合同》及《郵政法》規(guī)定特向。
貴司提出索賠，索賠金額為人民幣：......
茲證明_________為本單位職工，已連續(xù)在我單位工作____年，學(xué)歷為__________畢業(yè)，目前在我單位擔(dān)任________職務(wù)。近一年內(nèi)該職工在我單位平均年/月收入為(稅后)_______元，(大寫：_______萬______仟______佰______拾___......
一、工傷認定申請書的范本。
快遞合同法賠償篇十五
江西省高級人民法院：
你院贛高法民〔1992〕1號《關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛案的請示》收悉。經(jīng)研究并征求有關(guān)部門的意見后認為：葉潤忠不返還珍貴郵票，是侵害財產(chǎn)權(quán)的行為。依據(jù)《中華人民共和國民法通則》第一百一十七條和一百三十四條的規(guī)定，應(yīng)令葉潤忠將所借珍貴郵票限期返還胡震波。如果逾期不還，可按略高于市場的價格折價予以賠償。以上意見，供參考。
附：江西省高級人民法院關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛案的請示。
最高人民法院：
我院接新余市中級人民法院關(guān)于胡震波訴葉潤忠返還財物（郵票）糾紛一案的案情報告，對進入流通領(lǐng)域作為特殊商品的珍貴郵票，如何定價，是否作價賠償，存在不同意見，特請示貴院。
原告：胡震波，男，25歲，漢族，新余市人，高中文化，系江西省新余鋼鐵總廠中板廠職。
工，住新余市城南商業(yè)局宿舍。
委托代理人：胡少波，男，40歲，新鋼汽車隊工作，住新鋼糧店。
委托代理人：胡凌云，男，江西省新余鋼鐵總廠司法處干部，住苗圃區(qū)314棟1樓1號。被告：葉潤忠，男，25歲，漢族，湖南省醴陵市人，高中文化，系江西省新余鋼鐵總廠第一運輸部職工，住該廠單身宿舍。
委托代理人：劉桐雅，男，新余市律師事務(wù)所律師。
案由：原告胡震波與被告葉潤忠均是集郵者。胡震波要求葉潤忠返還一枚特15首都名勝第3枚天安門“天空光芒四射”（也稱“放光芒”）珍貴郵票。此郵票是由胡震波的父親傳給胡震波的。1988年3月間，被告葉潤忠到胡震波家中，要求欣賞胡震波珍藏的這枚特15“放光芒”郵票，葉潤忠看后，主動要求將這枚郵票借出，交由其教師鐘國強鑒定真?zhèn)?，胡震波表示同意。一星期后，原告的父親發(fā)現(xiàn)郵冊中的“放光芒”郵票不見了，詢問情由，要求胡震波盡快追回。第二天，胡震波即找葉潤忠要回這枚“放光芒”郵票，葉潤忠告知胡震波郵票已丟失，請求寬限一段時間，讓其好好找一找，但葉潤忠一直未找到，胡震波三番五次催促葉潤忠，要葉盡快返還，葉也曾保證在1988年7月前找到，均沒有結(jié)果。原告胡震波遂于1988年12月向新余市滄水區(qū)人民法院提起訴訟，要求被告葉潤忠返還特15“天空光芒四射”珍貴郵票。在訴訟中，原告胡震波堅持要被告葉潤忠返還原物，如確實不能返還原物，要求按市場價25000-30000元賠償，并要保留其追索權(quán)，被告葉潤忠認為返還原物已不可能，要求按1988年市場調(diào)節(jié)價進行賠償。
新中國郵票志號特15“首都名勝”郵票全套五枚，于1956年6月15日發(fā)行，其中第三枚為“天空光芒四射”郵票，面值8分，是由我國著名郵票設(shè)計家邵伯齡先生設(shè)計的，由于歷史的原因，印制后認為不妥，故發(fā)行前郵電部下令將該枚郵票收繳銷毀，并于1957年2月20日另發(fā)行一枚補齊全套。但有些城市因郵局管理混亂，早已于發(fā)行前發(fā)售了此郵票，所以有極少數(shù)（知情人反映只有24枚）該枚郵票流入社會，由于是錯版未發(fā)行郵票，故極為珍貴，據(jù)省集郵協(xié)會反映其珍貴程度，在我國建國后發(fā)行郵票中名列第二位。
江西省集郵協(xié)會也出具證明：“目前此枚票（指天空光芒四射郵票）在集郵界，舊上品交換價值在貳萬伍千元左右?！?BR> 另外，承辦人走訪江西省集郵協(xié)會時，座談中接待我們的常務(wù)理事彭裕生同志說：“如果你有這枚票，二萬元，我馬上可以找到買主?！绷硪晃怀?wù)理事沈重先生說：“這枚票，要四萬元啊！”他們表示：正式出具證明，不便把價格寫得太高。
新余市渝水區(qū)人民法院審理后認為：被告葉潤忠借原告胡震波的珍貴郵票，應(yīng)該妥善保管，因保管不善給原告造成的損失能夠返還原物的，應(yīng)該返還原物，不能返還則應(yīng)該賠償損失。該枚郵票因是錯版未發(fā)行郵票，且有極少幾枚已在市場上流通而增加其收藏價值，其市場買賣價格與國家郵票價格手冊所定價相差很大，被告應(yīng)按市場價格賠償給原告，但因該枚郵票是全國首次在南昌市場上交換，可以比照1991年6月在南昌八一公園的市場價進行賠償，被告應(yīng)賠償原告人民幣25000元，由于從未處理過此類案件，沒有這方面的處理經(jīng)驗，且郵票有國家定價和市場議價，二者相關(guān)很大，故請示新余中級人民法院。新余市中級法院處理此類案件沒有把握，又請示本院。
本院審判委員會討論認為：郵票被認為“國家名片”，在某種意義上講又是一種藝術(shù)品，具有很高的收藏價值。郵票作為一種特殊商品，其價格主要由以下諸因素決定：
一、印量，存世量，數(shù)量越少，價格越高。
二、收藏人數(shù)，數(shù)量越多即集郵者越多，價格越高。
三、發(fā)行時間越久，價格越高。
四、設(shè)計、印刷，越精美越受歡迎。
五、差錯、變體，往往價格奇高。
六、系列郵票的第一種。特15首都名勝第三枚天安門“天空光芒四射”郵票，除最后一項外，其他因素均具備?！胺殴饷ⅰ编]票，由于歷史原因未發(fā)行，但卻有極少數(shù)流入社會，作為錯版郵票，其價值是與日俱增的。據(jù)省集郵協(xié)會的同志介紹，此枚郵票大概僅有南昌發(fā)售了，全國極為罕見，在目前列我國建國后出版郵票市場價的第二位，在我省列為首位。被告葉潤忠借用原告胡震波的珍貴郵票，理應(yīng)妥善保管，按期返還，因保管不善致使借用物滅失、毀損或減低使用價值，不能返還原物的，借用人應(yīng)征得被借用人同意，以等價的貨幣或其他實物抵償?！疤炜展饷⑺纳洹编]票是珍貴郵票，作為特定物，不能返還原物，應(yīng)當(dāng)賠償損失。同時對于堅持要求返還原物的原告來說，應(yīng)保留其追索權(quán)。保留原告追索權(quán)，既是對財產(chǎn)--珍貴郵票合法所有權(quán)人的合法權(quán)益的有效保護，又可防止不法侵害人有機可乘，鉆法律的空子。被告人葉潤忠作為一名集郵者，對“放光芒”珍貴郵票是看得很重的，其遺失的可能性不大，完全有可能還在被告手中，因此，一致認為，保留原告胡震波對“放光芒”郵票的追索權(quán)是十分必要的。
在賠償數(shù)額方面，討論認為，鑒于郵票是否真正遺失有兩種可能性，如果郵票遺失了，那么判決被告賠償25000元，似乎讓被告吃啞巴虧；如果郵票沒有遺失，判決賠償25000元，而被告以35000元甚至更高價出售，那么被告凈賺10000元甚至更多，顯然被告占了便宜。因此，在賠償數(shù)額上，有兩種不同的意見：
第一種意見認為：由于“天空光芒四射”珍貴郵票是錯版未發(fā)行郵票，按照國家有關(guān)部門的規(guī)定，是沒有定價的，因為從理論上講沒有發(fā)行，當(dāng)然也就沒有定價了，但由于某種特殊原因，又確實流入到社會上，在集郵市場上流通，量少收藏價值大，價格是會不斷上升的。參照《最高人民法院關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國民法通則〉若干問題的意見（試行）》第一百二十六條“借用實物的，出借人要求歸還原物或者同等數(shù)量、質(zhì)量的實物應(yīng)當(dāng)予以支持；如果確實無法歸還實物的，可以按照或者適當(dāng)高于歸還時市場零售價格折價給付”之規(guī)定，又有我省集郵協(xié)會的“舊上品交換價值在貳萬伍千元左右”的證明，因此，被告葉潤忠賠償數(shù)額可以按30000元給付。
第二種意見認為：主張不判具體賠償多少，只保留原告的追索權(quán)。
審判委員會傾向第一種意見。以上意見當(dāng)否，請批復(fù)。
快遞合同法賠償篇十六
快件損壞問題。
2017年10月8日，袁先生在網(wǎng)上購買了1臺液晶電視機，價格為1849元。10月9日送貨安裝時，電視開關(guān)電源存在故障，袁先生立即與銷售商聯(lián)系辦理退貨事宜，并委托順豐速遞有限公司北辰分公司上門取件，寄送至廣東省。10月16日，銷售商電話告知消費者寄送的電視機屏幕碎了，拒絕收貨。10月17日，消費者與速遞公司進行初步協(xié)商，由于該商品未做保價，順豐速遞同意賠償7倍運費約700元，后經(jīng)多次協(xié)商賠償金額增至1000元，消費者不認可。消費者認為順豐速遞人員上門取貨時，未盡保價告知義務(wù)，導(dǎo)致其無法正常退貨，故投訴至消協(xié)請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，順豐速遞有限公司北辰分公司全額賠償消費者無法辦理退貨而損失的1849元，消費者表示滿意。
律師解答：潘玉華律師說，目前快遞行業(yè)普遍采用兩種賠償方式:對托運前保價過的快件,按照約定的保價作出賠償;對托運前未保價的快件,一般按運費的3倍作出賠償?？爝f公司的這種賠償標準是依據(jù)《郵政法》第四十七條規(guī)定，“郵政企業(yè)對給據(jù)郵件的損失依照下列規(guī)定賠償：(一)保價的給據(jù)郵件丟失或者全部損毀的，按照保價額賠償;部分損毀或者內(nèi)件短少的，按照保價額與郵件全部價值的比例對郵件的實際損失予以賠償。(二)未保價的給據(jù)郵件丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，按照實際損失賠償，但最高賠償額不超過所收取資費的三倍;掛號信件丟失、損毀的，按照所收取資費的三倍予以賠償。
丟失的快遞到底如何賠,在于快遞在接受貨物時是否對客戶盡到了告知的義務(wù)。如果快遞員提供給客戶的快遞單是一份格式條款,并且沒有提醒客戶保價,就要按照貨物實際價值賠償;如果快遞員提醒后客戶仍不保價,則按照《郵政法》規(guī)定的3倍資費進行賠償。根據(jù)《合同法》的相關(guān)規(guī)定,如果快遞公司未盡到風(fēng)險告知義務(wù),導(dǎo)致客戶沒有保價,貨物丟失后應(yīng)該按照實際價值進行賠償。另外，快件發(fā)生延誤、丟失、損毀或者內(nèi)件短少的，對保價的快件，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)營快遞業(yè)務(wù)的企業(yè)與寄件人約定的保價規(guī)則確定賠償責(zé)任;對未保價的快件，應(yīng)按照《民法》《合同法》中關(guān)于等價有償?shù)脑瓌t進行賠償。寄件人能夠證明其實際損失的或?qū)嶋H損失超過約定保價金額的，應(yīng)當(dāng)按照寄件人的實際損失進行賠償。
買車訂金為何不全退?
汽車銷售問題。
2017年7月，曾先生通過天津柯蘭德汽車銷售公司銷售人員推介，交付了3000元買車訂金。兩個月后消費者因故無法買車，不能履行訂金協(xié)議。他通過微信與銷售人員協(xié)商，對方稱最多退還2300元，并要求消費者將收據(jù)及汽車銷售合同一同寄回公司，收到后將于當(dāng)天或轉(zhuǎn)天把退款打到消費者賬戶。消費者同意按照其要求辦理。之后銷售人員又提出新條件，要求消費者給其個人轉(zhuǎn)賬700元后，公司再退3000元。銷售人員的做法令消費者費解，便投訴至消協(xié)請求調(diào)解。經(jīng)調(diào)解，柯蘭德汽車銷售公司及時退還消費者繳納的訂金3000元，消費者表示滿意。
購車訂金能否退回?
律師解答：潘律師說，根據(jù)最高人民法院關(guān)于適用《擔(dān)保法》若干問題的解釋第118條規(guī)定：“當(dāng)事人交付留置金、擔(dān)保金、保證金、訂約金、押金或者訂金等，但沒有約定定金性質(zhì)的，當(dāng)事人主張定金權(quán)利的，人民法院不予支持”。首先要明確消費者在購車時交的是定金還是訂金，如果消費者交的是定金，不買車的行為屬于違約，定金被給予方是沒有返還義務(wù)的，即4s店是不會返還給消費者定金的，訴訟法院也不會支持。如果像該事件中曾先生一樣交的是訂金，訂金是不具備定金的性質(zhì)，從法律上來講，即使訂金給付方違約，收受方也應(yīng)予以退還。也就是說他交的訂金應(yīng)該是可以要回來的。
銷售人員行為欠規(guī)范。
潘律師說，不可否認，在一些銷售行業(yè)中確實存在銷售人員不規(guī)范導(dǎo)致消費者權(quán)益受到損害的問題，但是作為商家在其服務(wù)的標準中對銷售人員行為規(guī)范也應(yīng)該有所要求，如果是因為銷售人員行為不規(guī)范導(dǎo)致消費者權(quán)益受損，那么消費者是有權(quán)進行投訴或要求賠償?shù)?，而商家自然要為自己“不?guī)范”的行為承擔(dān)一定責(zé)任。