會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄（熱門(mén)18篇）

    懂得總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，才能讓自己不斷進(jìn)步；總結(jié)不僅是對(duì)過(guò)去的總結(jié)，同時(shí)也是對(duì)未來(lái)的規(guī)劃和展望。通過(guò)總結(jié)，我們可以學(xué)習(xí)他人的成功經(jīng)驗(yàn)，加快自己的成長(zhǎng)速度。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇一
    作為有幾十年會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)歷的我有三點(diǎn)最大的體會(huì)：一是必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)。要樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的習(xí)慣，學(xué)習(xí)政策方針，思想上與時(shí)俱進(jìn)，掌握時(shí)代脈搏，提高看問(wèn)題的高度和深度;學(xué)習(xí)法律知識(shí)，知法懂法守法;學(xué)習(xí)專(zhuān)業(yè)技能，更新專(zhuān)業(yè)知識(shí)，提高效率，增強(qiáng)工作能力;學(xué)習(xí)做人道理，與同事融洽相處，共同提高，致力于單位和諧和社會(huì)和諧。二是人必須有所畏俱。不是要畏俱上帝和神明，而是要畏俱單位規(guī)章和黨紀(jì)國(guó)法，做事情必須有底線(xiàn)，萬(wàn)萬(wàn)不可超越劃定的紅線(xiàn)。黨紀(jì)國(guó)法神圣不可侵犯，拿黨紀(jì)國(guó)法當(dāng)兒戲，就是拿人生做賭注，必定要付出血的教訓(xùn)甚至是生命的代價(jià)。三是人要知足。知足常樂(lè)，心大炸肺!名譽(yù)、地位、金錢(qián)、權(quán)力的追求是永無(wú)止境的，關(guān)鍵是要擺正心態(tài)，學(xué)會(huì)審時(shí)度勢(shì)，量力而行，切不可勉為其難。不該自己拿的自己不能拿，不義之財(cái)萬(wàn)萬(wàn)要不得。作為會(huì)計(jì)師事務(wù)所會(huì)計(jì)人員，經(jīng)常和錢(qián)財(cái)打交道，更要常思律己之心，做到常在河邊走，就是不濕鞋。
    從建立清潔財(cái)務(wù)的長(zhǎng)效管理機(jī)制出發(fā)，從根本上杜絕會(huì)計(jì)人員不發(fā)生經(jīng)濟(jì)違法案件，我覺(jué)得必須從兩個(gè)方面入手：
    一、從個(gè)人角度，要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德和過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力。主要體現(xiàn)在四個(gè)“努力”。
    1、熱愛(ài)本職工作，努力提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平。會(huì)計(jì)人員既然選擇了會(huì)計(jì)這個(gè)工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作。愛(ài)崗敬業(yè)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心。職業(yè)道德水平的高低，主要體現(xiàn)在能否愛(ài)崗敬業(yè)上。它要求會(huì)計(jì)熱愛(ài)自己所從事的職業(yè)，以恭敬、虔1誠(chéng)的態(tài)度對(duì)待自己的'工作崗位，以高度的責(zé)任感和使命感，以忘我的態(tài)度，全力以赴做好本職工作。把我們所從事的這一職業(yè)，不僅看成是維持生計(jì)所必須，更要看成是我們的事業(yè)，要把會(huì)計(jì)職業(yè)當(dāng)成我們的事業(yè)來(lái)經(jīng)營(yíng)，這樣才能確保我們?cè)谟龅健皟呻y”時(shí)，做到正確抉擇，自覺(jué)遵守和維護(hù)職業(yè)道德。
    2、努力學(xué)習(xí)，不斷提高自身學(xué)識(shí)水平和專(zhuān)業(yè)能力。21世紀(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)爆炸的時(shí)期，特別是我國(guó)處于不斷深化改革，與世界經(jīng)濟(jì)逐步融為一體的階段，會(huì)計(jì)也正在加快與國(guó)際慣例接軌，各項(xiàng)新制度、新準(zhǔn)則以及各種科學(xué)管理方法、先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念不斷推出和創(chuàng)新。就引航中心來(lái)說(shuō)，信息化建設(shè)步伐加快，各種新技術(shù)及新會(huì)計(jì)軟件應(yīng)用日益廣泛，要成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，就不能滿(mǎn)足于現(xiàn)有的水平，而是要不斷加強(qiáng)對(duì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)、信息技術(shù)和科學(xué)技術(shù)的學(xué)習(xí)，不斷提高學(xué)識(shí)水平、專(zhuān)業(yè)能力。
    3、努力提高自身的政策法律水平。政策、法規(guī)不僅是會(huì)計(jì)人員執(zhí)行職業(yè)道德的依據(jù)和保障，而且是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中帶有強(qiáng)制性的最基本的部分。會(huì)計(jì)工作本身是一項(xiàng)涉及面廣、專(zhuān)業(yè)性、政策性強(qiáng)的工作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟(jì)法》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠(chéng)信為本，操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”。
    4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應(yīng)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做好各種預(yù)算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執(zhí)行。做好數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，為中心領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供可靠依據(jù)，為長(zhǎng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航;另一方面，財(cái)會(huì)人員要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的思想，多為一線(xiàn)引航職工提供方便快捷的會(huì)計(jì)服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂(yōu)，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。
    2作，這都要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)對(duì)如《公司法》、《證券法》、《經(jīng)濟(jì)法》等法規(guī)的學(xué)習(xí)，不斷提高政策法律水平和運(yùn)用法律手段處理會(huì)計(jì)事務(wù)的能力，只有這樣，才能切實(shí)履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德。也只有這樣，才能真正做到“誠(chéng)信為本，操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假帳、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)”。
    4、牢固樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，努力提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。一方面，應(yīng)做好會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，做好各種預(yù)算管理并在實(shí)際工作不折不扣的執(zhí)行。做好數(shù)據(jù)分析和統(tǒng)計(jì)，為中心領(lǐng)導(dǎo)正確決策提供可靠依據(jù)，為長(zhǎng)江引航事業(yè)健康發(fā)展保駕護(hù)航;另一方面，財(cái)會(huì)人員要樹(shù)立服務(wù)一線(xiàn)的思想，多為一線(xiàn)引航職工提供方便快捷的會(huì)計(jì)服務(wù)，想他們之所想，急他們之所急，熱情周到服務(wù)，努力解決他們后顧之憂(yōu)，做好后勤保障，使他們能專(zhuān)心安全引航生產(chǎn)。
    二、從單位角度，要有健全的規(guī)章制度和完善的內(nèi)控機(jī)制。主要是做到四個(gè)“必須”。
    1、必須加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督。內(nèi)部控制是一個(gè)過(guò)程，這個(gè)過(guò)程必須納入管理制度，為了確保單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度被切實(shí)執(zhí)行、效果良好，內(nèi)部控制必須被監(jiān)督，單位應(yīng)設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)或建立內(nèi)部控制自我評(píng)估系統(tǒng)，加強(qiáng)對(duì)本單位內(nèi)部會(huì)計(jì)控制的監(jiān)督和評(píng)估，及時(shí)發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制中的漏洞和隱患，并針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題和新情況及內(nèi)部控制執(zhí)行中的薄弱環(huán)節(jié)，及時(shí)修正或改進(jìn)控制政策，做到有章可循，違章必究，違規(guī)必罰，以罰促糾，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，以期更好地完成內(nèi)部控制目標(biāo)。
    2、必須做到職務(wù)分離。要求單位按照不相容職務(wù)相分離的原則，合理設(shè)置會(huì)計(jì)及相關(guān)工作崗位，明確職責(zé)權(quán)限，形成相互制衡機(jī)制。不相容職務(wù)主要包括：授權(quán)批準(zhǔn)與業(yè)務(wù)經(jīng)辦分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與會(huì)計(jì)記錄分離，會(huì)計(jì)記錄與財(cái)產(chǎn)保管分離，業(yè)務(wù)經(jīng)辦與業(yè)務(wù)稽核分離，授權(quán)批準(zhǔn)與監(jiān)督檢查分離等。一個(gè)人不能同時(shí)兼干可以隱匿自已所犯錯(cuò)誤和不軌行為的職務(wù)。不相容的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)至少有兩個(gè)或兩個(gè)以上的個(gè)人和部門(mén)參加，只要這些人員和部門(mén)不互相勾結(jié)，差錯(cuò)和不軌行為就很容易被發(fā)現(xiàn)。通過(guò)職務(wù)分離不但能提高作業(yè)效率，而且也使內(nèi)部會(huì)計(jì)控制得到實(shí)施，有效保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。
    3、必須建立激勵(lì)約束機(jī)制。建立相應(yīng)的激勵(lì)約束機(jī)制，把核心人員及其員工的短期行為長(zhǎng)期化。通過(guò)這種激勵(lì)和約束，使公司核心人員更關(guān)注公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從根源上消除虛假信息的動(dòng)機(jī)，建立良好的人力資源管理機(jī)制，提高公司有關(guān)培訓(xùn)、待遇、業(yè)績(jī)及晉升等政策和程序的合理程度。
    4、必須提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。單位的成就主要還是要依靠職工的素質(zhì)。任何內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度的成敗取決于其設(shè)計(jì)水平和高素質(zhì)人員的貫徹執(zhí)行。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育，要重視業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，以提高其工作能力，減少會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的技術(shù)錯(cuò)誤引起的會(huì)計(jì)信息失真。同時(shí)要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的違法違紀(jì)，反腐倡廉等方面的教育。對(duì)職工實(shí)行休假和輪崗制度，當(dāng)其他人員接替原工作人員工作時(shí)，以往日常工作中的差錯(cuò)和不軌行為容易暴露，輪崗可以消除有些人蓄謀侵占盜用的念頭。增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員自我約束能4力，履行各項(xiàng)法律法規(guī)，遵守財(cái)經(jīng)紀(jì)律，做到奉公守法，廉潔自律。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇二
    對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)來(lái)說(shuō)，職業(yè)道德是非常重要的一件事，也是做好會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)，以下是關(guān)于會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的論文，我們一起來(lái)看看吧！
    摘要：
    會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德就是指從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。本文主要通過(guò)對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的概念及目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行闡述與分析，同時(shí)針對(duì)存在問(wèn)題提出相關(guān)改進(jìn)措施。
    關(guān)鍵詞：
    措施。
    職業(yè)道德是職業(yè)活動(dòng)對(duì)職業(yè)行為的道德要求，體現(xiàn)了一定職業(yè)特征和行業(yè)特點(diǎn)，針對(duì)不同職業(yè)人員，對(duì)其職業(yè)行為提出了不同的道德要求，如醫(yī)生的職業(yè)道德是救死扶傷，教師的職業(yè)道德是教書(shū)育人，而具體到會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，主要是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。根據(jù)我國(guó)會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)人員的實(shí)際情況，結(jié)合《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》和國(guó)際上對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)等。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)賴(lài)以生存發(fā)展之根本。
    我國(guó)目前正處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的初級(jí)階段，從整體來(lái)看，絕大多數(shù)會(huì)計(jì)人員及其相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的職業(yè)態(tài)度是端正的，職業(yè)道德素質(zhì)較高，財(cái)務(wù)人員都能恪盡職守、兢兢業(yè)業(yè)、默默無(wú)聞的工作。多年來(lái)，在會(huì)計(jì)崗位上也涌現(xiàn)出許多先進(jìn)集體、先進(jìn)個(gè)人。他們的先進(jìn)事跡所蘊(yùn)含的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)范，就是我國(guó)會(huì)計(jì)人員良好職業(yè)道德的體現(xiàn)和具體詮釋。但是，我們也應(yīng)該清醒地認(rèn)識(shí)到，在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問(wèn)題和缺陷，具體表現(xiàn)為：
    1、一些會(huì)計(jì)人員不誠(chéng)實(shí)守信。
    一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，經(jīng)常被他人所左右，為了謀取個(gè)人或小集團(tuán)私利而不能堅(jiān)持原則，弄虛作假，直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，偽造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
    2、一些會(huì)計(jì)人員不廉潔自律，牟取私利。
    會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)決定了會(huì)計(jì)人員要整天與錢(qián)物打交道，正是基于這樣的職業(yè)特點(diǎn)，會(huì)計(jì)人員最易犯的就是“貪欲”。一些會(huì)計(jì)人員由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念淡薄，自律意志薄弱，利用職務(wù)之便，貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，自覺(jué)或不自覺(jué)地利用職業(yè)特權(quán)牟取私利。有的是被動(dòng)，有的則是主動(dòng)索賄、、挪用，有的是監(jiān)守自盜，有的是集體，還有的是，甚至走向犯罪的深淵。這樣的會(huì)計(jì)人員已經(jīng)不能阻止或防止他人侵占國(guó)家、單位、投資者等各方的經(jīng)濟(jì)利益，也不能很好地行使會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督職能，無(wú)法保證社會(huì)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。
    3、一些會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。
    會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)專(zhuān)業(yè)性和技術(shù)性很強(qiáng)的工作，會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須具備一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任會(huì)計(jì)工作?！暗馈敝淮?，“德”將焉附。會(huì)計(jì)之道，就是會(huì)計(jì)的職業(yè)技能和技術(shù)，沒(méi)有良好的會(huì)計(jì)之道，會(huì)計(jì)之德也就失去了依托。在我國(guó)1000多萬(wàn)財(cái)務(wù)人員中，中高級(jí)職稱(chēng)人員比例很小，約占20%左右，其余大部分都為初級(jí)職稱(chēng)人員，有的甚至無(wú)證上崗，知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷水平和業(yè)務(wù)水平偏低。
    有些會(huì)計(jì)人員在思想上不思進(jìn)取，工作上疲于應(yīng)付，學(xué)習(xí)上又滿(mǎn)足于現(xiàn)狀，缺乏與時(shí)俱進(jìn)的意識(shí)和提高專(zhuān)業(yè)技能的愿望。也有一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為這些年來(lái)，會(huì)計(jì)政策、制度變化快，學(xué)那么多知識(shí)有什么用，過(guò)兩年又過(guò)時(shí)了，還不如工作上需要什么就學(xué)什么，能應(yīng)付日常工作就行，沒(méi)有強(qiáng)烈的提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)。長(zhǎng)期下去，導(dǎo)致對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，有時(shí)“臨時(shí)抱佛腳”，找書(shū)本、查資料，職業(yè)勝任能力明顯不夠。會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的低下，在工作中具體表現(xiàn)為記賬不符合規(guī)范、賬簿混亂、報(bào)表擠數(shù)等現(xiàn)象。由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，會(huì)計(jì)信息失真的情況也屢見(jiàn)不鮮。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    以上問(wèn)題的出現(xiàn)和形成有其深刻的歷史背景和主客觀原因。一是個(gè)別會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)操守樹(shù)立不牢，職業(yè)道德缺失，自我控制能力不強(qiáng)，在利益和誘惑面前鋌而走險(xiǎn)；二是面對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理體制尚有許多不完善之處，對(duì)社會(huì)不良經(jīng)濟(jì)行為缺乏有力的法律和政策法規(guī)約束，社會(huì)上弄虛作假、偷稅漏稅、等違法行為時(shí)有發(fā)生，使個(gè)別會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)心理失衡，最終放棄了職業(yè)道德底線(xiàn)，也參與和實(shí)施違法行為；三是我國(guó)對(duì)職業(yè)會(huì)計(jì)的法律約束尚不完備，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏有效的懲罰措施，對(duì)堅(jiān)守會(huì)計(jì)職業(yè)道德紀(jì)律、堅(jiān)決依法辦事的會(huì)計(jì)人員也缺乏有效的保障措施和獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，致使有些會(huì)計(jì)人員迫于外界的壓力而同流合污，參與到會(huì)計(jì)違法犯罪活動(dòng)中來(lái)。
    1、樹(shù)立誠(chéng)信思想，實(shí)事求是，不弄虛作假。
    誠(chéng)實(shí)守信是做人的基本準(zhǔn)則，也是公民道德規(guī)范的主要內(nèi)容。人無(wú)信不立，國(guó)無(wú)信不強(qiáng)。朱镕基同志在視察北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，為北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院題詞：“誠(chéng)信為本，操守為重，堅(jiān)持準(zhǔn)則，不做假賬?！笨梢?jiàn)做人需要誠(chéng)信，社會(huì)需要誠(chéng)信，會(huì)計(jì)職業(yè)更需要誠(chéng)信。誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。通過(guò)定期和不定期采取培訓(xùn)班、研討班、進(jìn)修班等多種渠道，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員崗位職業(yè)道德繼續(xù)教育培訓(xùn)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)情感，磨練職業(yè)道德意志，持續(xù)不斷地強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念，幫助會(huì)計(jì)人員正確把握會(huì)計(jì)職業(yè)將遇到的誠(chéng)信沖突的各種情形及其解決途徑，不斷提高會(huì)計(jì)人員政治素質(zhì)、職業(yè)道德水平。讓會(huì)計(jì)誠(chéng)信成為會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)行動(dòng)，使會(huì)計(jì)人員真正做到做老實(shí)人，辦老實(shí)事，實(shí)事求是，不搞虛假。
    2、樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，提倡榜樣精神。
    廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)在要求，也是會(huì)計(jì)職業(yè)聲譽(yù)的“試金石”。要想做到廉潔自律，首先要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)世界觀的.改造，樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀，加強(qiáng)自身的道德修養(yǎng)，只有這樣才能自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想，從而做到公私分明，不貪不占，不同流合污。此外，榜樣的力量是無(wú)窮的，良好的榜樣能給人以感染力和推動(dòng)力，對(duì)人們的思想和行為起著潛移默化的影響作用，我國(guó)相關(guān)財(cái)政部門(mén)應(yīng)大力挖掘會(huì)計(jì)隊(duì)伍中的先進(jìn)典型人物，加大宣傳力度，采取靈活多樣的宣傳形式，如舉辦會(huì)計(jì)典型人物演講、論壇、有獎(jiǎng)?wù)魑牡刃问?，正確引導(dǎo)廣大會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物學(xué)習(xí)，從感情上受到感染，引起共鳴，從而激發(fā)學(xué)習(xí)榜樣的決心和力量，對(duì)照自己找差距，把學(xué)習(xí)先進(jìn)人物事跡落實(shí)到會(huì)計(jì)工作的具體實(shí)踐中。
    3、不斷提高會(huì)計(jì)人員專(zhuān)業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)。
    相關(guān)財(cái)政主管部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的崗前培訓(xùn)和崗位職業(yè)技能培訓(xùn)。在會(huì)計(jì)職業(yè)繼續(xù)教育中強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)道德教育，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員干一行愛(ài)一行的精神，不間斷地學(xué)習(xí)相關(guān)專(zhuān)業(yè)技能，用科學(xué)的會(huì)計(jì)理論和高超的會(huì)計(jì)操作技能武裝自己，以適應(yīng)飛速發(fā)展的社會(huì)經(jīng)濟(jì)需要。只有向書(shū)本學(xué)、向社會(huì)學(xué)、向先進(jìn)學(xué)，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平以及操作技能，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)良性發(fā)展。同時(shí)，要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，注意理論聯(lián)系實(shí)際，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能。通過(guò)在工作中刻苦鉆研、勇于創(chuàng)新，才能不斷提高過(guò)硬的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)。
    財(cái)政部門(mén)作為我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行檢查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢驗(yàn)。對(duì)于檢查中發(fā)現(xiàn)的違反《會(huì)計(jì)法》行為，會(huì)計(jì)人員要承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任，依法給予行政處罰或刑事處罰，同時(shí)應(yīng)在其會(huì)計(jì)檔案中做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德記錄，使其在將來(lái)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)、聘用時(shí)受到一定的影響和約束。比如規(guī)定因在財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)、審計(jì)或其他經(jīng)濟(jì)行為中受到刑事處罰或受過(guò)黨紀(jì)、政紀(jì)處分的，則不能參加高級(jí)會(huì)計(jì)師資格的評(píng)審等。此外，對(duì)認(rèn)真執(zhí)行《會(huì)計(jì)法》及相關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)給予精神上或物質(zhì)上的獎(jiǎng)勵(lì)，在相關(guān)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格考評(píng)時(shí)，可以考慮給予相應(yīng)程度加分或者同等分?jǐn)?shù)時(shí)優(yōu)先評(píng)聘。
    最后，各新聞媒體應(yīng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚的正面典型宣傳和輿論監(jiān)督。樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，需要社會(huì)輿論的大力支持和監(jiān)督。新聞媒體要在全社會(huì)倡導(dǎo)誠(chéng)信為榮、失信可恥的職業(yè)道德意識(shí)，弘揚(yáng)正氣，遏制行為，形成良好的職業(yè)道德環(huán)境和輿論監(jiān)督氛圍。
    參考文獻(xiàn)：
    [3]中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)編寫(xiě)組，《財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德》，經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社11月。
    [4]陳紅梅，《會(huì)計(jì)職業(yè)道德淺析》，《企業(yè)技術(shù)開(kāi)發(fā)》13期。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇三
    會(huì)計(jì)的工作性質(zhì)是具有真實(shí)性的、可靠性的，會(huì)計(jì)的工作絕對(duì)不能出現(xiàn)半點(diǎn)的虛假信息，虛假的信息將會(huì)嚴(yán)重的影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，甚至?xí)萍s企業(yè)發(fā)展的腳步。因此會(huì)計(jì)人員應(yīng)該嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德的規(guī)范，否則將會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一定的損失。
    1、不能保證信息的真實(shí)性。
    實(shí)事求是，客觀公正，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的規(guī)范中是最為重要的一條規(guī)范，但就是在這一條上，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而導(dǎo)致了大量的會(huì)計(jì)信息不夠真實(shí)。有的會(huì)計(jì)人員當(dāng)面對(duì)個(gè)人的利益與集體的利益或者是單位與國(guó)家的利益向沖突的時(shí)候，不能堅(jiān)持自己應(yīng)有的原則，喪失了自己的立場(chǎng)，從而嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)法律制度中的規(guī)定。一些會(huì)計(jì)人員在工作時(shí)，因?yàn)閱适Я肆?chǎng)，則會(huì)做出一些隱瞞收入、任意虛列、提前或者是延遲確認(rèn)收入、隨意的對(duì)費(fèi)用和成本進(jìn)行更改甚至是隨意的調(diào)整利潤(rùn)分配的方法等事情。這種做法會(huì)使假賬十分的猖獗，使的更多的質(zhì)量失去了真實(shí)性。
    2、法律法規(guī)的意識(shí)淡薄。
    雖然會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)也來(lái)越豐富，但是對(duì)以法律法規(guī)的方面卻逐漸的.淡薄，會(huì)計(jì)人員甚至是一些常見(jiàn)的規(guī)章制度都不曾了解，連法律法規(guī)是什么都不了解，就更談不上遵守這兩個(gè)字了。在當(dāng)今的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人沒(méi)有學(xué)習(xí)過(guò)法律法規(guī)，在當(dāng)今這個(gè)充滿(mǎn)了誘惑的社會(huì)當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員是很難抵擋的。
    3、缺乏自我充能的精神。
    在目前的會(huì)計(jì)人員中，有很多的人在工作素質(zhì)這個(gè)方面是不過(guò)關(guān)的，無(wú)論做什么事情都是很懶散，一些必要的工作也是應(yīng)付一下就了事了。同時(shí)，他們自身的專(zhuān)業(yè)知識(shí)還一直停留在原有的高度上，對(duì)于科技快速發(fā)展的今天來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)人員必須要無(wú)時(shí)無(wú)刻的進(jìn)步，否則將會(huì)被時(shí)局所淘汰。在工作中，經(jīng)常會(huì)出新一些類(lèi)似于賬簿混亂不堪，賬與賬的不符，記賬不符合要求等現(xiàn)象。這種工作的態(tài)度不但影響了信息的真實(shí)度，而且還嚴(yán)重的影響到了會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和效率，同時(shí)還違背了職業(yè)道德的要求。
    4、內(nèi)部控制執(zhí)行的力度不夠。
    近些年來(lái)，財(cái)政部對(duì)內(nèi)部的控制建設(shè)不斷的加大力度，各種相關(guān)的法律法規(guī)在財(cái)政部的推動(dòng)和引導(dǎo)下不斷的出爐，內(nèi)部控制基本已趨于完善。無(wú)論內(nèi)部控制制定的多么完善，但是到了會(huì)計(jì)人員的面前卻不起絲毫的作用。這就嚴(yán)重的說(shuō)明了內(nèi)部控制的執(zhí)行力度不夠。
    1、利益的引誘，真實(shí)度缺失。
    因?yàn)闀?huì)計(jì)人員對(duì)于利益的追求，從而對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不管不顧，嚴(yán)重的違反了實(shí)事求是、客觀公眾的道德規(guī)范。在如今的社會(huì)當(dāng)中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿(mǎn)足自身的利益和欲望，不顧職業(yè)道德，利用自身存在的優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大量的進(jìn)行造假，從而滿(mǎn)足自己的私欲。同時(shí)會(huì)計(jì)崗位具有一定的從屬性，當(dāng)單位的管理者想會(huì)計(jì)人員授意時(shí)，會(huì)計(jì)人員無(wú)法堅(jiān)持自身的原則，從而導(dǎo)致了大量的信息失真。
    2、對(duì)法制觀觀念的淡薄，監(jiān)督制約機(jī)制的力度不夠。
    有很多的會(huì)計(jì)人員缺少敬業(yè)的精神和職業(yè)的理想，總是以各種各樣的原因不去學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德也不是十分的了解，從而導(dǎo)致了部分的會(huì)計(jì)人員對(duì)于法制觀念的淡薄。同時(shí)監(jiān)督制約的機(jī)構(gòu)在對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督的時(shí)候，明顯的力度不夠，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的工作審計(jì)一般都是在自行在單位進(jìn)行解決的，這無(wú)疑就是走個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)并沒(méi)有起到應(yīng)有的作用。
    3、會(huì)計(jì)的專(zhuān)業(yè)水平過(guò)低。
    在我國(guó)，目前已經(jīng)有用了大約一千多萬(wàn)的會(huì)計(jì)人員，而擁有中級(jí)職稱(chēng)和高級(jí)職稱(chēng)的不過(guò)只有20%而已，剩下的基本都知識(shí)初級(jí)職稱(chēng)，這就說(shuō)明真正的高級(jí)會(huì)計(jì)人員只有少數(shù)的一部分而已，而其他的專(zhuān)業(yè)水平都比較低。因此在實(shí)際的工作中及其的容易出現(xiàn)一些問(wèn)題，從而嚴(yán)重的影響到會(huì)計(jì)的工作質(zhì)量和工作效率。
    4、來(lái)源于上級(jí)的壓力，被迫違反職業(yè)道德。
    以我國(guó)目前的現(xiàn)狀來(lái)看，足夠的說(shuō)明的單位的負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)人員的關(guān)系屬于上下屬的關(guān)系，這也就說(shuō)明了單位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)會(huì)計(jì)人員有著足夠的管理權(quán)和領(lǐng)導(dǎo)權(quán)。因?yàn)橛兄@種關(guān)系的存在，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在會(huì)計(jì)工作中能否起到作用以及起到作用的大小與單位領(lǐng)導(dǎo)人員有著直接的關(guān)系。所以，當(dāng)單位的負(fù)責(zé)人為了自身的經(jīng)濟(jì)利益時(shí)，就會(huì)向著會(huì)計(jì)人員進(jìn)行施壓，使的會(huì)計(jì)人員在被逼無(wú)奈之后只能不得不弄虛作假，從而嚴(yán)重的違反了職業(yè)道德。
    1、對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是一種自覺(jué)的、理智的道德行為，在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的過(guò)程中，道德行為也應(yīng)該一起進(jìn)行教授。我國(guó)目前會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)還是比較低下的，因此，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)是刻不容緩的。從而使會(huì)計(jì)人員以公正、客觀的對(duì)工作進(jìn)行處理，堅(jiān)決杜絕假賬的出現(xiàn)。同時(shí)要使會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化自身的修養(yǎng)，嚴(yán)格的遵守職業(yè)道德規(guī)范。這樣不僅保證了工作的質(zhì)量，也大大的提高了工作的效率。
    2、使會(huì)計(jì)人員明確自身的職責(zé)，發(fā)揮其應(yīng)有的作用。
    在一些會(huì)計(jì)人員的認(rèn)識(shí)中，職業(yè)道德是虛無(wú)表秒的，只是一個(gè)沒(méi)有實(shí)際意義的口號(hào)而已，這種想法是錯(cuò)誤的，一定要杜絕會(huì)計(jì)人員的這種想法。職業(yè)道德是切實(shí)存在的，存在會(huì)計(jì)人員的崗位中。在使會(huì)計(jì)人員了解職業(yè)道德的同時(shí)，還要使其明確自身的職責(zé)，使其可以最大限度的發(fā)揮自身應(yīng)有的作用，從而為會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量提供一份保障。
    3、有效的改善會(huì)計(jì)管理體制。
    會(huì)計(jì)管理體制的完善不是一朝一夕能夠完成的，這個(gè)過(guò)程是緩慢的，要循序漸進(jìn)。想要改善會(huì)計(jì)管理體制，政府首先要做好模范的作用，嚴(yán)格的遵守市場(chǎng)的規(guī)則，要公正客觀的行使職權(quán)。在發(fā)揮經(jīng)濟(jì)管理職能時(shí)最好應(yīng)該對(duì)采用間接調(diào)控的手段，建設(shè)一個(gè)任何人都不愿意造價(jià)的機(jī)制與其相互的配合。
    4、學(xué)習(xí)國(guó)外的先進(jìn)技術(shù)，完善我國(guó)的會(huì)計(jì)職能。
    有一些事情是無(wú)法否認(rèn)的，對(duì)于我國(guó)現(xiàn)階段來(lái)說(shuō)，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)方面的水平要遠(yuǎn)遠(yuǎn)的超過(guò)了我們的國(guó)家。不論是會(huì)計(jì)的職業(yè)道德方面還是在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則這一個(gè)方面，我國(guó)的水平都要低于西方國(guó)家。因此，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)不應(yīng)還閉關(guān)鎖國(guó)，應(yīng)高多多的借鑒西方國(guó)家會(huì)計(jì)方面的先進(jìn)水平和經(jīng)驗(yàn)，從而完善我國(guó)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，在此基礎(chǔ)之上建立起一套具有我國(guó)特色的、全新的、可操作的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，以此來(lái)緩解外界因素和人為因素所給會(huì)計(jì)職業(yè)道德帶來(lái)的困擾，從而使得我國(guó)會(huì)計(jì)人員真正的做到誠(chéng)實(shí)守信，提高工作的質(zhì)量和效率。
    對(duì)職業(yè)道德建設(shè)的加強(qiáng)，首先要做的就是實(shí)事求是，客觀公正，要杜絕一切的假賬。會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德，不僅可以有效的提高工作質(zhì)量和工作效率，對(duì)于企業(yè)的快速發(fā)展也起到了推動(dòng)的作用。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇四
    1、種類(lèi)。
    按存款人不同分為個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)。
    單位銀行結(jié)算賬戶(hù)基本存款賬戶(hù)。
    一般存款賬戶(hù)。
    臨時(shí)存款賬戶(hù)。
    專(zhuān)用存款賬戶(hù)。
    注意：
    (1)工商戶(hù)憑營(yíng)業(yè)執(zhí)照字號(hào)或經(jīng)營(yíng)者姓名開(kāi)立的銀行結(jié)算賬戶(hù)納入單位銀行結(jié)算賬戶(hù)管理。
    (2)郵政儲(chǔ)蓄機(jī)構(gòu)辦理銀行卡業(yè)務(wù)開(kāi)立的賬戶(hù)納入個(gè)人銀行結(jié)算賬戶(hù)管理，
    2、銀行結(jié)算賬戶(hù)的開(kāi)立、變更和撤銷(xiāo)。
    (1)開(kāi)立：熟悉開(kāi)立哪些賬戶(hù)要凈中國(guó)人民銀行當(dāng)?shù)胤种泻藴?zhǔn)，哪些只需要備案。
    (2)變更：熟悉時(shí)間的規(guī)定。
    銀行接到存款人變更通知后，應(yīng)及時(shí)辦理變更手續(xù)，并于2個(gè)工作日內(nèi)向中國(guó)人民銀行報(bào)告。
    (3)撤銷(xiāo)：注意撤銷(xiāo)的'情形。
    (1)被撤并、解散、宣告破產(chǎn)或關(guān)閉的。
    (2)注銷(xiāo)、被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照的。
    (3)因遷址需要變更開(kāi)戶(hù)銀行的。
    (4)其他原因需要撤銷(xiāo)銀行結(jié)算賬戶(hù)的。
    注意：存款人尚未清償開(kāi)戶(hù)銀行債務(wù)的，不得申請(qǐng)撤銷(xiāo)銀行結(jié)算賬戶(hù)。
    4、一般存款賬戶(hù)的使用范圍：用于辦理借款轉(zhuǎn)存、借款歸還和其他結(jié)算的資金收付。該賬戶(hù)可辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和存入現(xiàn)金，但不能支取現(xiàn)金。
    5、專(zhuān)用存款賬戶(hù)的使用范圍：企事業(yè)單位因特定用途需要可以開(kāi)立專(zhuān)用存款賬戶(hù)。適用于：基本建設(shè)資金;更新改造資金;財(cái)政預(yù)算外資金，糧、棉、油收購(gòu)資金;證券交易結(jié)算資金，期貨交易保證金;信托基金，金融機(jī)構(gòu)存放同業(yè)資金，政策性房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)資金;單位信用卡備用金，住房基金，社會(huì)保障基金，收入?yún)R繳資金，業(yè)務(wù)支出資金，黨團(tuán)、工會(huì)設(shè)在單位組織機(jī)構(gòu)經(jīng)費(fèi)等專(zhuān)項(xiàng)管理和使用的資金。
    6、臨時(shí)存款賬戶(hù)：存款人因臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)需要可以開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)。存款人有設(shè)立臨時(shí)機(jī)構(gòu)、異地臨時(shí)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、注冊(cè)驗(yàn)資情況的，可以申請(qǐng)開(kāi)立臨時(shí)存款賬戶(hù)。注冊(cè)驗(yàn)資的臨時(shí)存款賬戶(hù)在驗(yàn)資期間只收不付。臨時(shí)存款賬戶(hù)的有效期不得超過(guò)2年。該賬戶(hù)可以辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算和根據(jù)國(guó)家現(xiàn)金管理的規(guī)定辦理現(xiàn)金收付。
    8、異地銀行結(jié)算賬戶(hù)。
    三、票據(jù)基本知識(shí)。
    1、票據(jù)的范圍。
    包括銀行匯票、商業(yè)匯票、本票和支票。一般來(lái)講，票據(jù)具有信用、支付、匯兌和結(jié)算等職能。
    2、票據(jù)當(dāng)事人基本當(dāng)事人出票人。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇五
    本書(shū)分兩篇共八章，第一篇主要闡述了會(huì)計(jì)核算與監(jiān)督過(guò)程中應(yīng)遵守的行為規(guī)范、會(huì)計(jì)檔案管理辦法以及相關(guān)的法律法規(guī)，第二篇主要闡述了會(huì)計(jì)職業(yè)首先的.八項(xiàng)基本內(nèi)容。本書(shū)以基礎(chǔ)性、系統(tǒng)性、實(shí)用性為原則，與實(shí)際會(huì)計(jì)工作相結(jié)合，觀點(diǎn)新穎、簡(jiǎn)明實(shí)用，每章均安排有思考與練習(xí)，便于讀者學(xué)習(xí)參考。
    本書(shū)既可作為大中專(zhuān)院校財(cái)經(jīng)類(lèi)專(zhuān)業(yè)的教學(xué)用書(shū)，也可作為會(huì)計(jì)人員的自學(xué)參考書(shū)。
    百分網(wǎng)
    本書(shū)從依法治國(guó)和以德治國(guó)相結(jié)合的角度，闡述了會(huì)計(jì)法規(guī)和職業(yè)道德，詳細(xì)介紹了會(huì)計(jì)方面的法規(guī)、管理體制、核算、監(jiān)督、機(jī)構(gòu)和人員、責(zé)任處理、企業(yè)準(zhǔn)則、職業(yè)道德及其評(píng)價(jià)、教育與修養(yǎng)、自律與他律等內(nèi)容。本書(shū)既可作為高職高專(zhuān)會(huì)計(jì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教學(xué)用書(shū)，又可作為成人學(xué)校會(huì)計(jì)繼續(xù)教育培訓(xùn)用書(shū)。
    百分網(wǎng)
    前言
    第一篇會(huì)計(jì)法規(guī)
    第一章會(huì)計(jì)法規(guī)綜述
    第一節(jié)會(huì)計(jì)法規(guī)概述
    第二節(jié)我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)體系
    第三節(jié)會(huì)計(jì)工作組織與會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)
    第四節(jié)會(huì)計(jì)人員管理
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第二章會(huì)計(jì)核算
    第一節(jié)會(huì)計(jì)核算的一般要求
    第二節(jié)會(huì)計(jì)結(jié)算
    第三節(jié)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告與財(cái)產(chǎn)清查
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第三章會(huì)計(jì)檔案管理與會(huì)計(jì)監(jiān)督
    第一節(jié)會(huì)計(jì)檔案管理
    第二節(jié)會(huì)計(jì)監(jiān)督
    第三節(jié)會(huì)計(jì)法律責(zé)任
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第四章稅收管理
    第一節(jié)稅收管理體制與稅務(wù)機(jī)構(gòu)
    第二節(jié)稅務(wù)管理
    第三節(jié)稅款征收
    第四節(jié)稅收法律責(zé)任
    第五節(jié)關(guān)稅及保稅貨物通關(guān)制度
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第二篇會(huì)計(jì)職業(yè)道德
    第五章會(huì)計(jì)職業(yè)道德概述
    第一節(jié)道德與職業(yè)道德
    第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第六章會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范
    第一節(jié)愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信
    第二節(jié)廉潔自律、客觀公正
    第三節(jié)堅(jiān)持原則、提高技能
    第四節(jié)參與管理、強(qiáng)化服務(wù)
    本章小結(jié)
    思考與練習(xí)
    第七章會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德
    第一節(jié)會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的區(qū)別與聯(lián)系
    第二節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育與修養(yǎng)
    第三節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)與組織實(shí)施
    本章小結(jié)
    思考練習(xí)
    第八章會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與評(píng)價(jià)機(jī)制
    第一節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查獎(jiǎng)懲的意義。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇六
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)時(shí)代下的產(chǎn)物，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中為維護(hù)經(jīng)濟(jì)秩序的正常運(yùn)轉(zhuǎn)起到了重要作用。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)任重而道遠(yuǎn)，責(zé)任重大，職業(yè)道德在利益誘惑下頻繁收到挑戰(zhàn)。在深入探討了注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的重要性的同時(shí)，針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假現(xiàn)象等問(wèn)題分析了根本原因，并提出了相應(yīng)的對(duì)策。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面需要共同努力。
    在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，遵守具有反映會(huì)計(jì)職業(yè)特征、協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的行為準(zhǔn)則和規(guī)范，我們將其稱(chēng)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德從屬于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)的過(guò)程中需要遵守該行業(yè)的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范。然而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師在利益的驅(qū)使下，違背職業(yè)道德幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，嚴(yán)重?cái)_亂正常的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。究其原因可以從主觀因素和客觀因素進(jìn)行分析。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)任重而道遠(yuǎn)，它以社會(huì)和人民的利益出發(fā)，對(duì)公共利益負(fù)責(zé)。然而部分會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師卻沒(méi)有意識(shí)到責(zé)任意識(shí)的重要性。首先，部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師為利益所驅(qū)使，利益誘因使得財(cái)務(wù)報(bào)表的失真問(wèn)題頻發(fā)。其次，在低價(jià)格的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，低成本服務(wù)導(dǎo)致審計(jì)程序弱化。第二混業(yè)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重，非審計(jì)業(yè)務(wù)的拓展，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性頻繁受到挑戰(zhàn)。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。會(huì)計(jì)事務(wù)所的混業(yè)經(jīng)營(yíng)同時(shí)也會(huì)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力和職業(yè)能力造成一定的影響，注冊(cè)會(huì)計(jì)師或會(huì)計(jì)師事務(wù)所參股其客戶(hù)的行為在整個(gè)業(yè)界存在的極為普遍的現(xiàn)象，結(jié)果出現(xiàn)了會(huì)計(jì)師事務(wù)所身兼二職的現(xiàn)象出現(xiàn)。律師事務(wù)所既當(dāng)裁判員又當(dāng)運(yùn)動(dòng)員的局面，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的道德建設(shè)產(chǎn)生負(fù)面效應(yīng)。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德問(wèn)題形成的客觀原因，主要可以分為三個(gè)方面。首先，我國(guó)現(xiàn)有的法制制度存在著一定的缺陷，法律體系不夠完善。目前現(xiàn)有的《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《中華人民共和國(guó)證券法》等，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的要求較為模糊，懲罰措施不夠嚴(yán)厲，大多數(shù)為警告、暫停執(zhí)業(yè)和吊銷(xiāo)其執(zhí)業(yè)證書(shū)等行政處罰。而部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師違背職業(yè)道德，幫助企業(yè)作假并從中獲取高額利潤(rùn)，因此在刑事追責(zé)和高額違約金的方面還需要不斷的改進(jìn)和完善。此外，現(xiàn)有的法律可操作性較差，實(shí)踐性較弱，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違法行為不能得到及時(shí)有效的懲處。其次，我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的成立機(jī)制存在一定的問(wèn)題。根據(jù)中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)管理信息系統(tǒng)顯示，12月31日，全國(guó)共有會(huì)計(jì)師事務(wù)所8374家。通過(guò)調(diào)查，一般的會(huì)計(jì)師事務(wù)所注冊(cè)資本才幾十萬(wàn)元、上百萬(wàn)元，而被審計(jì)的企業(yè)可能擁有上億元以上的資產(chǎn)，事務(wù)所出具虛假報(bào)告給股東帶來(lái)的損失是事務(wù)所本身資產(chǎn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能補(bǔ)償?shù)?，為部分注?cè)會(huì)計(jì)師提供了可乘之機(jī)。最后，政府方面在監(jiān)管上執(zhí)行力度不夠。外部環(huán)境的有效監(jiān)督對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的建設(shè)起到了重要作用，然而部分地方政府和企業(yè)為滿(mǎn)足自身的利益，尋求注冊(cè)會(huì)計(jì)師的幫助，完成粉飾報(bào)表、出具虛假審計(jì)報(bào)告等一系列的不法行為。在政府監(jiān)督不嚴(yán)加之管理體系薄弱的情況下，大多數(shù)的行政處罰和罰款，不能對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的造假行為起到根除作用，這也是造成注冊(cè)會(huì)計(jì)師造假的客觀外部因素。
    （一）過(guò)度逐利，偏離專(zhuān)業(yè)發(fā)展方向。
    1997年，成都市某會(huì)計(jì)師事務(wù)在30萬(wàn)元審計(jì)費(fèi)的利益誘惑下，幫助虧損數(shù)額巨大的紅光集團(tuán)編造假的財(cái)務(wù)報(bào)表，使得紅光通過(guò)上市的方法圈錢(qián)4。1億，造成銀行直接虧損六個(gè)億。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的過(guò)度逐利，造成了極為惡劣的影響。當(dāng)下由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師在市場(chǎng)的供求關(guān)系中處于吃緊的狀態(tài)，因此其行業(yè)要求沒(méi)有得到很好的把關(guān)和篩選。大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注重點(diǎn)放在了注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專(zhuān)業(yè)能力和工作能力。將專(zhuān)業(yè)勝任能力作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師的衡量標(biāo)桿，把勝任的情況和專(zhuān)業(yè)能力兩者進(jìn)行捆綁作為評(píng)價(jià)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德參考，導(dǎo)致評(píng)價(jià)結(jié)果有失偏頗。
    （二）責(zé)任意識(shí)淡薄，出賣(mài)信息問(wèn)題嚴(yán)重。
    “st黎明”事件的會(huì)計(jì)師造假手法比較高明。黎明服裝股份有限公司為粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，使用違法手段編造虛假財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，造假金額高達(dá)8579萬(wàn)元，董事長(zhǎng)王宏明出逃美國(guó)，于多年后捉捕歸案。該案件中反映出了注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒(méi)有將其優(yōu)秀的工作能力用對(duì)方向，其違法的作假行為充分的說(shuō)明了其責(zé)任意識(shí)的淡薄。當(dāng)前，我國(guó)大部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師積極響應(yīng)職業(yè)道德責(zé)任的口號(hào)，卻沒(méi)有落實(shí)到具體行動(dòng)中。一部分注冊(cè)會(huì)計(jì)師存在僥幸心理，由于非誠(chéng)信行為的成本較低，他們寧愿鋌而走險(xiǎn)，在巨大的利益誘惑下，不再堅(jiān)守職業(yè)道德素質(zhì)的底線(xiàn)。信用本是作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的底線(xiàn)，卻被部分會(huì)計(jì)師作為其私利來(lái)源的渠道，出賣(mài)信息現(xiàn)象嚴(yán)重。信用準(zhǔn)則的內(nèi)涵和意義被金錢(qián)的誘惑所沖淡，不再發(fā)揮其應(yīng)有的.價(jià)值。注冊(cè)會(huì)計(jì)師，更看重企業(yè)給的利益，而忽略了其站在社會(huì)的角度客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)的原始出發(fā)點(diǎn)，沒(méi)有對(duì)報(bào)表的使用者負(fù)起相應(yīng)的責(zé)任。
    （三）注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力薄弱，綜合素質(zhì)有待提高。
    當(dāng)下，大部分會(huì)計(jì)師事務(wù)所的關(guān)注點(diǎn)聚集在注冊(cè)會(huì)計(jì)師的實(shí)踐能力培養(yǎng)，而執(zhí)業(yè)能力卻沒(méi)有得到足夠的重視，一度被邊緣化，這必將為日后工作的發(fā)展埋下隱患。忽視后續(xù)教育，對(duì)專(zhuān)業(yè)研究留于形式，將會(huì)使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師能力提升空間受限，同時(shí)不利于其職業(yè)道德的培養(yǎng)。其根本原因是沒(méi)有樹(shù)立一個(gè)正確的價(jià)值觀，外部環(huán)境影響加之注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)自己的要求不夠嚴(yán)格，導(dǎo)致其職業(yè)道德素質(zhì)在利益誘惑下容易變質(zhì)。因此解決當(dāng)下為了眼前利益，而不斷降低專(zhuān)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的局面勢(shì)在必行，加強(qiáng)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師執(zhí)業(yè)能力和綜合素質(zhì)的培養(yǎng)成為重中之重。
    （四）處理機(jī)制不完善，懲戒力度薄弱。
    目前我國(guó)對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為懲處力度不足，沒(méi)有起到相應(yīng)的震懾作用。這也是注冊(cè)會(huì)計(jì)行業(yè)失真問(wèn)題嚴(yán)重，造假行為屢禁不止的根本原因。由于缺乏相應(yīng)的民事賠償制度，使得部分會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為違規(guī)成本較低，給會(huì)計(jì)報(bào)表的使用者造成了經(jīng)濟(jì)上的損失。加之民事賠償機(jī)制沒(méi)有得到完善和建設(shè)，導(dǎo)致部分投資者在錯(cuò)誤信息的引導(dǎo)下，做出錯(cuò)誤的投資決策，從而給投資人帶來(lái)巨大的經(jīng)濟(jì)損失。銀廣廈事件的爆發(fā)震驚全國(guó)，廣夏實(shí)業(yè)股份有限公司虛構(gòu)財(cái)務(wù)報(bào)表，四年內(nèi)累計(jì)虛增利潤(rùn)77156。70萬(wàn)元，虛報(bào)產(chǎn)量和出口價(jià)格，最終導(dǎo)致公司被取消上市資格，造假者鋃鐺入獄。雖然在該惡性案件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是罪魁禍?zhǔn)祝谡鸢讣幸财鸬搅恕巴撇ㄖ鸀憽钡呢?fù)面作用，因此如何完善民事賠償制度，加大懲戒力度，維護(hù)市場(chǎng)正常秩序，堅(jiān)決打擊注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為，并追究其相應(yīng)的法律責(zé)任成為當(dāng)務(wù)之急。
    （一）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性。
    加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，有助于在審計(jì)和鑒證業(yè)務(wù)過(guò)程中充分地發(fā)揮其職能作用。獨(dú)立性是注冊(cè)會(huì)計(jì)師充分發(fā)揮其工作職能的保障和基礎(chǔ)，那么首先注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中，需要秉持“獨(dú)立、客觀、公正”的原則，從企業(yè)利益和社會(huì)利益兩個(gè)角度出發(fā)，客觀公正的發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)。保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，才會(huì)使得其充分發(fā)揮行業(yè)價(jià)值，而不是處于被架空的狀態(tài)，聽(tīng)之任之。其次，要保持注冊(cè)會(huì)計(jì)師、委托單位和會(huì)計(jì)信息使用者三者之間的各自獨(dú)立。注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在任何的捆綁關(guān)系，這也代表著注冊(cè)會(huì)計(jì)師不是委托單位的發(fā)聲筒。他是以公平公正的角度，客觀真實(shí)的發(fā)表著審計(jì)意見(jiàn)，從而滿(mǎn)足會(huì)計(jì)信息使用者的使用需求，將審計(jì)作用發(fā)揮到最大值。會(huì)計(jì)事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師要對(duì)可能影響到審計(jì)獨(dú)立性的行為做出防范應(yīng)對(duì)方案。避免利益沖突、關(guān)聯(lián)關(guān)系和外界壓力等諸多外部因素，影響到審計(jì)結(jié)果的獨(dú)立性。因此制定相應(yīng)的防范應(yīng)對(duì)措施勢(shì)在必行，審計(jì)獨(dú)立性得到保障，才能使注冊(cè)會(huì)計(jì)師真正的發(fā)揮其行業(yè)價(jià)值和工作職能。加強(qiáng)提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的獨(dú)立性，才能將審計(jì)作用真正的發(fā)揮出來(lái)并應(yīng)用于日常的生活之中。目前我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中仍存在許多問(wèn)題，從近年來(lái)曝光的審計(jì)失敗案件來(lái)看，主要原因還是注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立性的缺失。因此為了提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的獨(dú)立性，首先要保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師與委托單位之間不存在關(guān)聯(lián)的利益沖突，才能從根本上保證注冊(cè)會(huì)計(jì)師在審計(jì)過(guò)程中以客觀公允的態(tài)度，反饋整個(gè)審計(jì)過(guò)程。加大審計(jì)過(guò)程中的監(jiān)督力度，履行行業(yè)職責(zé)，保障注冊(cè)會(huì)計(jì)師客觀公正地發(fā)表審計(jì)意見(jiàn)，不被外界壓力所干擾。
    （二）完善相應(yīng)法律制度，加大監(jiān)管力度。
    首先，為樹(shù)立注冊(cè)會(huì)計(jì)師的正確職業(yè)道德觀，引領(lǐng)其形成職業(yè)道德素質(zhì)意識(shí)，加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度成為重中之重。通過(guò)加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，解決當(dāng)前市場(chǎng)有效委托者缺失和監(jiān)督力度較低所造成的誠(chéng)信問(wèn)題。當(dāng)務(wù)之急就是先完善有關(guān)法規(guī)制度，完善立法才能實(shí)現(xiàn)有法可依。其次，要加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)管力度，做到有法必行。貫徹執(zhí)行法律綱領(lǐng)，而不是讓法律文件成為一紙空談。加強(qiáng)建設(shè)以《會(huì)計(jì)法》為核心思想的會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系，并以此為基準(zhǔn)，對(duì)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》和《證券法》不斷的進(jìn)行填充和校準(zhǔn)。堅(jiān)決杜絕不法分子鉆法律漏洞的行為。在進(jìn)行執(zhí)法的過(guò)程中，為將經(jīng)濟(jì)租金的產(chǎn)生額度降到最低，要注重防違規(guī)者和執(zhí)法者對(duì)處罰權(quán)的惡意操作。將責(zé)任機(jī)制引入到對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信行為管理的過(guò)程之中。通過(guò)應(yīng)用科學(xué)有效的責(zé)任追究機(jī)制，落實(shí)到個(gè)人，堅(jiān)決對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師造的假行為追查到底，起到震懾作用。最后，要加強(qiáng)《公司法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《證券法》在執(zhí)法判決過(guò)程中的處罰力度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的非誠(chéng)信行為進(jìn)行打擊。當(dāng)前該類(lèi)法律的經(jīng)濟(jì)賠償?shù)奶幜P力度較弱，對(duì)刑事處罰追責(zé)也較為模糊，不夠明確。加之執(zhí)法力度的不足，使得注冊(cè)會(huì)計(jì)師的違規(guī)成本低。因此加大對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的監(jiān)督管理，對(duì)于造成影響惡劣的行為追究其刑事責(zé)任，同時(shí)注銷(xiāo)其注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格證，對(duì)其不誠(chéng)信行為進(jìn)行懲處，使其退出該行業(yè)。
    （三）提高注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力。
    美國(guó)安然公司破產(chǎn)后，相繼引出了安達(dá)信用問(wèn)題的曝光，在該事件中注冊(cè)會(huì)計(jì)師的執(zhí)業(yè)能力成為不可或缺的制成因素。注冊(cè)會(huì)計(jì)師為更好的在審計(jì)過(guò)程中發(fā)揮作用，擁有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)和豐富的工作經(jīng)驗(yàn)至關(guān)重要。“專(zhuān)業(yè)勝任能力”無(wú)疑對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師專(zhuān)業(yè)知識(shí)的儲(chǔ)備情況和工作經(jīng)驗(yàn)的豐富情況提出了更高的要求。在審計(jì)過(guò)程中需要注冊(cè)會(huì)計(jì)秉持認(rèn)真的工作態(tài)度完成客戶(hù)委托的業(yè)務(wù)。保障工作有限的完成，注冊(cè)會(huì)計(jì)師要注重對(duì)客戶(hù)信息進(jìn)行保密。在注冊(cè)會(huì)計(jì)師與客戶(hù)雙方達(dá)成共識(shí)的前提下，通過(guò)雙方進(jìn)行充分的溝通和交流，對(duì)實(shí)際情況進(jìn)行深入的了解和掌握，有助于注冊(cè)會(huì)計(jì)師更好的完成工作進(jìn)程。在此前提和背景下，注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任和義務(wù)對(duì)客戶(hù)的信息進(jìn)行保密。注冊(cè)會(huì)計(jì)師有責(zé)任在執(zhí)業(yè)時(shí)保持應(yīng)有的關(guān)注和專(zhuān)業(yè)勝任能力，并在遵守公正性、客觀性要求的范圍內(nèi)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)；在執(zhí)行審計(jì)時(shí)，遵守獨(dú)立性要求，從而更好的為客戶(hù)提供服務(wù)。
    （四）完善現(xiàn)有的民事賠償制度。
    當(dāng)下民事賠償制度對(duì)違反操作規(guī)程的注冊(cè)會(huì)計(jì)師的懲處力度不夠。懲罰手段和懲罰措施不痛不癢，沒(méi)有達(dá)到教育的目的。因此，首先，完善現(xiàn)有的民事賠償制度，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中的非誠(chéng)信行為進(jìn)行懲戒，從而起到一定的震懾力，通過(guò)法律等強(qiáng)制性手段培養(yǎng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素質(zhì)。完善現(xiàn)有的民事賠償制度，并納入相應(yīng)的法律法規(guī)中，通過(guò)法律手段和法律途徑進(jìn)行約束管理無(wú)疑是低成本，高成效的重要防范措施。其次，通過(guò)設(shè)置高額賠償金將有效的降低注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)過(guò)程中可能發(fā)生非誠(chéng)信行為的幾率。當(dāng)下由于我國(guó)民事賠償金額較低處罰減輕，加之刑事處罰制度模糊籠統(tǒng)不夠明確，導(dǎo)致注冊(cè)會(huì)計(jì)師和其所屬的事務(wù)所發(fā)生違信情況時(shí)，所需成本較低，達(dá)不到懲罰的目的，處罰減輕缺乏一定的威懾作用，因此注冊(cè)會(huì)計(jì)師非誠(chéng)信行為屢禁不止。
    近年來(lái)會(huì)計(jì)失真問(wèn)題頻發(fā)，國(guó)際會(huì)計(jì)事務(wù)所幫助企業(yè)粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表的行為頻繁曝出，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)面臨著挑戰(zhàn)。因此解決當(dāng)前會(huì)計(jì)界頻繁出現(xiàn)的失真問(wèn)題成為重要舉措。會(huì)計(jì)界的從業(yè)人員、所有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師和政府方面，在當(dāng)前緊迫的形勢(shì)下，需要共同努力。政府方面不斷加強(qiáng)監(jiān)管，從而維持一個(gè)健康向上的外部環(huán)境。注冊(cè)會(huì)計(jì)師自身也要清醒地認(rèn)識(shí)到身上所背負(fù)的責(zé)任，不斷學(xué)習(xí)，積極向上，堅(jiān)守自己的職業(yè)道德底線(xiàn)，為會(huì)計(jì)業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的綿薄之力。
    [3]高雅婷。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德淺談[j]。品牌，2014（11）：90—91。
    [7]朱詩(shī)雯。注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)[j]。商，2015（23）：140—141。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇七
    一、單項(xiàng)選擇題(下列各小題備選答案中，只有一個(gè)符合題意的正確答案。請(qǐng)將選定答案所對(duì)應(yīng)的英文字母填在括弧內(nèi)。)。
    1.（c）具有長(zhǎng)遠(yuǎn)性的特點(diǎn)，它最初起源于原始社會(huì)，并貫穿于人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)社會(huì)形態(tài)。
    a．法律。
    b．單位制度。
    c．道德。
    d．階級(jí)。
    2.下列各項(xiàng)中，屬于我國(guó)社會(huì)主義道德核心內(nèi)容的是（d）。
    a．互助、平等、正義。
    b．“三綱五常”
    c．利己主義。
    d．為人民服務(wù)。
    1.（b）是職業(yè)道德的精髓。指從業(yè)人員說(shuō)實(shí)話(huà)、辦實(shí)事、不說(shuō)謊、不欺詐、守信用、表里如一、言行一致的優(yōu)良品質(zhì)。
    a．愛(ài)崗敬業(yè)。
    b．誠(chéng)實(shí)守信。
    c．辦事公道。
    d．奉獻(xiàn)社會(huì)。
    2.下列各項(xiàng)中，屬于職業(yè)道德形成和發(fā)展必要條件的是（c）。
    a．國(guó)家的產(chǎn)生。
    b．階級(jí)的產(chǎn)生。
    c．社會(huì)分工。
    d．職業(yè)利益。
    1.當(dāng)對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)與更高的社會(huì)正義發(fā)生沖突時(shí)，則會(huì)計(jì)人員應(yīng)該（b）。
    a.選擇對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)。
    b.選擇符合更高社會(huì)正義的忠誠(chéng)。
    c.選擇對(duì)職業(yè)的忠誠(chéng)。
    d.選擇聽(tīng)從單位負(fù)責(zé)人指揮的忠誠(chéng)。
    2.下列各項(xiàng)中，屬于首次以法律的形式明確了會(huì)計(jì)人員需要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，將我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德提高到法律規(guī)范高度的是（a）。
    a．《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》。
    b．《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》。
    c．《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。
    d．《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》。
    1.下列各項(xiàng)中，屬于在會(huì)計(jì)職業(yè)中廉潔自律特定含義的是（a）。
    a．要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員經(jīng)得起金錢(qián)、權(quán)力考驗(yàn)，不貪污、挪用公款，不監(jiān)守自盜。
    b．會(huì)計(jì)人員在工作過(guò)程中，以會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為自己的行動(dòng)指南，不為主觀或他人意志左右。
    c．會(huì)計(jì)人員應(yīng)遵守自己所發(fā)出的承諾，應(yīng)以信立業(yè)。
    d．會(huì)計(jì)人員應(yīng)真實(shí)反映，正確記錄。
    2.下列各項(xiàng)中，屬于不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息的是（b）。
    a．國(guó)家秘密。
    b．商業(yè)秘密。
    c．個(gè)人隱私。
    d．技術(shù)資料。
    1.公司為獲得一項(xiàng)工程合同，擬向工程發(fā)包方的有關(guān)人員支付好處費(fèi)8萬(wàn)元。公司市場(chǎng)部持公司董事長(zhǎng)的批示到財(cái)務(wù)部領(lǐng)取該筆款項(xiàng)。財(cái)務(wù)部經(jīng)理李某認(rèn)為該項(xiàng)支出不符合有關(guān)規(guī)定，但考慮到公司主要領(lǐng)導(dǎo)已做了批示，遂同意撥付了款項(xiàng)。下列對(duì)李某做法的認(rèn)定中，正確的是（d）。
    a.李某違反了愛(ài)崗敬業(yè)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    b.李某違反了參與管理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    c.李某違反了客觀公正的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    d.李某違反了堅(jiān)持準(zhǔn)則的會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求。
    2.下列各項(xiàng)中，不屬于“堅(jiān)持準(zhǔn)則”中所指“準(zhǔn)則”內(nèi)容的是（c）。
    a．會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。
    b．國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度。
    c．婚姻法。
    d．個(gè)人所得稅法。
    1.對(duì)出納人員職業(yè)道德具體要求有嚴(yán)格把關(guān)、一絲不茍和（d）。
    a．精通政策。
    b．善于協(xié)調(diào)。
    c．具有職業(yè)判斷力。
    d．自勉自勵(lì)。
    2.要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“參與管理”的職業(yè)道德，簡(jiǎn)單地講就是（b），為管理者當(dāng)參謀，為管理活動(dòng)服務(wù)。
    a．直接參加管理活動(dòng)。
    b．間接參加管理活動(dòng)。
    c．經(jīng)常直接參加管理活動(dòng)。
    d．偶爾間接參加管理活動(dòng)。
    1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)繼續(xù)教育中應(yīng)從形勢(shì)教育、品德教育和（c）入手。
    a．社會(huì)公德教育。
    c．法制教育。
    d．道德基本教育。
    2.會(huì)計(jì)繼續(xù)教育具有針對(duì)性、適應(yīng)性和（a）。
    a．靈活性。
    b．繼承性。
    c．較多關(guān)注社會(huì)利益。
    d．自律性。
    1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的內(nèi)容包括職業(yè)義務(wù)、職業(yè)榮譽(yù)和（b）三個(gè)方面。
    a．職業(yè)守信。
    b．職業(yè)節(jié)操。
    d．愛(ài)崗敬業(yè)。
    2.慎獨(dú)的最基本特征是（c），要求人們?cè)讵?dú)立工作、無(wú)人監(jiān)督的環(huán)境下，也能夠嚴(yán)格按照道德原則和道德規(guī)范行事。
    a．以自省為前提。
    b．以自學(xué)為前提。
    c．以高度自覺(jué)性為前提。
    d．以對(duì)比為前提。
    1.下列各項(xiàng)中，屬于制定我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)的是（c）。
    b．世界會(huì)計(jì)組織道德標(biāo)準(zhǔn)的要求。
    c．我國(guó)會(huì)計(jì)法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的基本要求。
    d．單位制度對(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范的要求。
    2.根據(jù)《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理暫行辦法》的規(guī)定，持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員如有違反《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，情節(jié)特別嚴(yán)重的，自被吊銷(xiāo)會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)之日起（d）不得重新取得會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)。
    a．一年內(nèi)（含一年）。
    b．兩年內(nèi)(含兩年)。
    c．三年內(nèi)（含三年）。
    d．五年內(nèi)（含五年）。
    二、多項(xiàng)選擇題（下列各小題給出的備選答案中，有兩個(gè)或兩個(gè)以上正確的答案，請(qǐng)將選定答案所對(duì)應(yīng)的英文字母填在括弧內(nèi)。)。
    1.下列各項(xiàng)中，屬于道德職能的有（bcd）。
    1.完善企業(yè)人才測(cè)評(píng)的七種方針。
    2.測(cè)一測(cè)你家寶貝的學(xué)習(xí)能力與粗心程度。
    3.世界末日什么會(huì)是你最先放棄的?
    4.從餐具選擇看你職場(chǎng)性格。
    5.測(cè)試你適合做什么工作。
    7.測(cè)試你是什么氣質(zhì)的人。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇八
    2017年6月，財(cái)政部辦公廳發(fā)布了《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)》（征求意見(jiàn)稿）提出貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院加強(qiáng)社會(huì)誠(chéng)信建設(shè)的工作部署，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新形勢(shì)，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員管理工作的轉(zhuǎn)型升級(jí)，要求加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)。并著重提出財(cái)會(huì)類(lèi)專(zhuān)業(yè)教育應(yīng)當(dāng)開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，努力提高會(huì)計(jì)后備人才的誠(chéng)信意識(shí)。高等院校是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才的重要場(chǎng)所，也是對(duì)潛在會(huì)計(jì)人員進(jìn)行系統(tǒng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié)，我們理應(yīng)關(guān)口前移，在高等院校會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)開(kāi)展會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育。由此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育勢(shì)在必行。但目前國(guó)內(nèi)高校普遍對(duì)職業(yè)道德教育的重視程度不高，職業(yè)道德教育缺乏系統(tǒng)性與實(shí)踐性。因此，文章旨在探討將會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到教育的各個(gè)環(huán)節(jié)之中的實(shí)踐育人體系，培養(yǎng)大學(xué)生的會(huì)計(jì)情感和會(huì)計(jì)道德觀念，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，培養(yǎng)出“知、情、意、行”合一的會(huì)計(jì)后備人才。
    一、第一課堂固化認(rèn)知，系統(tǒng)學(xué)習(xí)掌握職業(yè)道德教育。
    第一課堂又稱(chēng)課堂教學(xué)，一般由專(zhuān)業(yè)教師主導(dǎo)，依據(jù)教材及教學(xué)大綱，在規(guī)定的教學(xué)時(shí)間里進(jìn)行的課堂教學(xué)活動(dòng)，具有側(cè)重固有系統(tǒng)性知識(shí)的傳遞，以考試為考核手段等特點(diǎn)。盡管近年來(lái)高校教學(xué)模式時(shí)有突破，但整體說(shuō)來(lái)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)大學(xué)生在第一課堂的學(xué)習(xí)過(guò)程中還是較難激發(fā)自身學(xué)習(xí)的主觀能動(dòng)性，學(xué)生往往被動(dòng)接受知識(shí)，以獲得學(xué)分為目的，以考取相關(guān)的職業(yè)資格證書(shū)為目標(biāo)，職業(yè)道德往往不能成為學(xué)生的關(guān)注點(diǎn)。此外，根據(jù)對(duì)全國(guó)各大高校的財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案進(jìn)行比對(duì)發(fā)現(xiàn)只有少數(shù)幾所高校將《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》設(shè)置為專(zhuān)業(yè)選修課程，絕大部分高校職業(yè)道德教育仍然依賴(lài)于《思想道德修養(yǎng)與法律基礎(chǔ)》等公共基礎(chǔ)課程或者是《經(jīng)濟(jì)法》等專(zhuān)業(yè)必修課程，未單獨(dú)設(shè)置“會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育”課程和學(xué)分。但毋庸置疑第一課堂是大學(xué)生系統(tǒng)掌握理論知識(shí)，固化知識(shí)結(jié)構(gòu)和理論體系的主要陣地。因此，高校針對(duì)第一課堂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)做如下改進(jìn)：首先，在課程定位上，應(yīng)確定單獨(dú)開(kāi)設(shè)專(zhuān)門(mén)的“會(huì)計(jì)職業(yè)道德”并將其列為專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)課、主干課和必修課程寫(xiě)入培養(yǎng)方案，每個(gè)財(cái)會(huì)專(zhuān)業(yè)的學(xué)生均必須修讀，擴(kuò)大課程教學(xué)的受眾面。其次，在課程設(shè)置上，整合教學(xué)資源，完善職業(yè)道德體系，將“職業(yè)道德”理念貫穿始終，促進(jìn)大學(xué)生對(duì)職業(yè)道德的理解。利用專(zhuān)業(yè)知識(shí)與職業(yè)道德的耦合，發(fā)揮兩者互補(bǔ)的作用。
    可以借鑒職業(yè)生涯規(guī)劃課程的設(shè)計(jì)，針對(duì)不同時(shí)期開(kāi)設(shè)不同的課程。如第一學(xué)期開(kāi)設(shè)偏重于知識(shí)的《會(huì)計(jì)職業(yè)道德范疇》、第三或第四學(xué)期開(kāi)設(shè)偏重于實(shí)驗(yàn)?zāi)M的《會(huì)計(jì)職業(yè)道德模擬實(shí)驗(yàn)》、第五或第六學(xué)期開(kāi)設(shè)偏重于實(shí)踐調(diào)研的《會(huì)計(jì)假賬的道德透視》等，讓學(xué)生形成系統(tǒng)的職業(yè)道德知識(shí)體系。最后，在授課方式上需要不斷的創(chuàng)新教學(xué)方法，如案例教學(xué)法、系統(tǒng)講授法、模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)法等，我們應(yīng)該在教學(xué)環(huán)節(jié)中充分運(yùn)用各種教學(xué)方法。如以系統(tǒng)講授法為基礎(chǔ)使學(xué)生通曉會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法規(guī)和流程，以問(wèn)題為導(dǎo)向生動(dòng)的開(kāi)展案例式教學(xué)并廣泛地開(kāi)展融合性討論，模擬實(shí)驗(yàn)教學(xué)則可以通過(guò)實(shí)驗(yàn)?zāi)M指導(dǎo)學(xué)生將自己的理論知識(shí)轉(zhuǎn)化運(yùn)用于實(shí)踐，從而提高學(xué)生自主思考的主觀能動(dòng)性。
    二、第二課堂升華情感，與文化人內(nèi)化職業(yè)道德教育。
    第二課堂是指在專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案或者教學(xué)大綱范圍以外的由學(xué)生自愿參加的各類(lèi)具有教育意義的活動(dòng)的總稱(chēng)，它是對(duì)第一課堂的有益補(bǔ)充。第二課堂一般由學(xué)團(tuán)工作者主導(dǎo)居多，涵蓋科技競(jìng)賽、主題班會(huì)講座等系列活動(dòng)。其具有內(nèi)容的體驗(yàn)性、時(shí)空的開(kāi)放性、參與的互動(dòng)性、手段的多樣性等特點(diǎn)在大學(xué)生成長(zhǎng)成才中處于不可或缺的重要位置。但第二課堂在實(shí)際操作過(guò)程中也存在未與第一課堂理論教學(xué)有效銜接、場(chǎng)面熱鬧實(shí)效不佳等情況。尤其是現(xiàn)階段大學(xué)生即將迎來(lái)00后，其自我意識(shí)更強(qiáng)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)總體的會(huì)計(jì)誠(chéng)信環(huán)境較差，甚至存在著學(xué)生從潛意識(shí)拒絕接受會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的情況。近代道德哲學(xué)家休謨就曾強(qiáng)調(diào)，在道德的范疇里感覺(jué)和情感比理性更加重要。
    因此，高校針對(duì)第二課堂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)做如下改進(jìn)：一要轉(zhuǎn)變教育觀念，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為學(xué)團(tuán)工作者不管專(zhuān)業(yè)，只管思政。2013年黨中央公布的《關(guān)于培育和踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的意見(jiàn)》就明確指出愛(ài)國(guó)、敬業(yè)、誠(chéng)信、友善是個(gè)人層面的要求，從而指導(dǎo)職業(yè)道德教育的開(kāi)展。因此第二課堂的設(shè)計(jì)應(yīng)與會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)培養(yǎng)方案掛鉤，凸顯學(xué)生的主體作用，通過(guò)較為輕松的方式進(jìn)行職業(yè)道德情感的升華；二要在內(nèi)容設(shè)計(jì)上突出較強(qiáng)的情感體驗(yàn)。主題班會(huì)等設(shè)計(jì)應(yīng)滲透職業(yè)道德教育，如模擬招聘環(huán)節(jié)面試中被問(wèn)到“你是否會(huì)做假賬”應(yīng)如何面對(duì)，可以通過(guò)小品、影片等情景再現(xiàn)的方式引發(fā)思考；主題辯論賽可以設(shè)置道德兩難問(wèn)題進(jìn)行辯論，如以”會(huì)計(jì)不做假賬是會(huì)計(jì)的最高要求還是最低要求”等；各類(lèi)專(zhuān)題講座和座談會(huì)可以事先與主講人溝通，特別是這些職業(yè)人士分享他們的職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)。重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院近年就打造了“會(huì)計(jì)名家大講堂”“會(huì)計(jì)高端實(shí)務(wù)訪(fǎng)談”等品牌活動(dòng)。
    三要在形式上注重儀式感增強(qiáng)學(xué)生道德體驗(yàn)。其一各類(lèi)的科技競(jìng)賽活動(dòng)要安排適宜的指導(dǎo)老師進(jìn)行專(zhuān)業(yè)的技能和儀態(tài)指導(dǎo)以提升學(xué)生的綜合素養(yǎng)，達(dá)到“以賽促訓(xùn)”的效果；其二針對(duì)大四即將走向工作單位的畢業(yè)生組織開(kāi)展模擬財(cái)務(wù)部公布的《注冊(cè)會(huì)計(jì)師誠(chéng)信宣誓辦法》的誠(chéng)信宣誓活動(dòng)強(qiáng)化學(xué)生從事會(huì)計(jì)行業(yè)的神圣莊重體驗(yàn)。事實(shí)證明，莊嚴(yán)的宣誓活動(dòng)，不僅可以使宣誓者本人，還可使參加儀式的同學(xué)也能從儀式中體味職業(yè)道德的神圣感。四要營(yíng)造優(yōu)質(zhì)教育環(huán)境。發(fā)揮學(xué)院甚至是公寓文化育人的功能?？梢约?xì)致到班訓(xùn)班規(guī)班歌班徽的制定，如重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)團(tuán)就提出“會(huì)計(jì)不做假賬，從考試不作弊開(kāi)始”，并堅(jiān)持十余年每學(xué)期開(kāi)展免監(jiān)考活動(dòng)，免監(jiān)考專(zhuān)業(yè)覆蓋率達(dá)到100%。五要建立學(xué)生誠(chéng)信檔案。建設(shè)在校生信用檔案。以在校大學(xué)生為對(duì)象，以在校生日常貸款、科研、考試、社會(huì)實(shí)踐、就業(yè)等為依據(jù)，以在校大學(xué)生學(xué)號(hào)為基礎(chǔ)，及時(shí)采集、如實(shí)記載相關(guān)的信用信息，逐步形成該生的信用檔案。此信用檔案可以用作學(xué)生評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、就業(yè)的有效憑據(jù)。
    三、第三課堂磨練意志，虛擬與實(shí)體雙管踐行職業(yè)道德教育。
    第三課堂又被成為實(shí)踐課堂。教育部文件明確指出“實(shí)踐教學(xué)對(duì)于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)、培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力具有特殊作用”。實(shí)踐教學(xué)具有綜合性、現(xiàn)場(chǎng)性、開(kāi)放性和雙主體性等特點(diǎn)。在這里，我們需要厘清課堂教學(xué)和實(shí)踐教學(xué)的關(guān)系。二者相互聯(lián)系、相互作用、辯證統(tǒng)一。一方面，課堂教學(xué)是實(shí)踐教學(xué)的理論基礎(chǔ)和必要前提，學(xué)生只有學(xué)習(xí)了解了課堂教學(xué)中的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能以及職業(yè)道德立場(chǎng)，才能將其用于指導(dǎo)社會(huì)實(shí)踐；另一方面，實(shí)踐教學(xué)是課堂理論教學(xué)的延伸和補(bǔ)充，通過(guò)實(shí)踐教學(xué)，鞏固和深化課堂教學(xué)的效果，提高學(xué)生分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，同時(shí)磨練他們的毅力、鍛煉他們的綜合素質(zhì)，促進(jìn)學(xué)生的知行合一。一般來(lái)說(shuō)，高校針對(duì)第三課堂的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育應(yīng)做如下改進(jìn)：一要努力建設(shè)教學(xué)與科研緊密結(jié)合、學(xué)校與社會(huì)密切合作的實(shí)踐教學(xué)基地，基地建設(shè)可采取校所合作、校企聯(lián)合、學(xué)校引進(jìn)等方式。特別是針對(duì)招聘會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)學(xué)生較多的會(huì)計(jì)事務(wù)所、銀行等單位簽署實(shí)習(xí)協(xié)議，有條件的高校還可以強(qiáng)化現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)環(huán)節(jié)，甚至可以開(kāi)展法庭旁聽(tīng)的方式。
    二要打造學(xué)校與就業(yè)單位合作的實(shí)驗(yàn)班、訂單班。如近年重慶工商大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院積極聘任業(yè)內(nèi)優(yōu)秀人士為學(xué)生事業(yè)導(dǎo)師，通過(guò)學(xué)院內(nèi)部選拔建立班中班形式的“卓越人才班”、“天健班”、“大信班”等一系列校企合作品牌。三要加強(qiáng)實(shí)踐教學(xué)方法改革作為專(zhuān)業(yè)建設(shè)的重要內(nèi)容，重點(diǎn)推行基于問(wèn)題、基于項(xiàng)目、基于案例的教學(xué)方法和學(xué)習(xí)方法，加強(qiáng)綜合性實(shí)踐科目設(shè)計(jì)和應(yīng)用。其教學(xué)手段可以通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)、課題式社會(huì)調(diào)查、主題課件展示與宣講等方式進(jìn)行集中與分散、團(tuán)隊(duì)與個(gè)人的實(shí)踐體驗(yàn)。在此過(guò)程中學(xué)生不僅可以掌握文獻(xiàn)搜集、問(wèn)卷調(diào)查、訪(fǎng)談和觀察等社會(huì)調(diào)查方法，還能通過(guò)實(shí)習(xí)實(shí)踐，實(shí)現(xiàn)了對(duì)校內(nèi)職業(yè)道德教育的印證、檢驗(yàn)、完善，使得職業(yè)道德教育入腦入心入行，完成從認(rèn)知到實(shí)踐的過(guò)程。四要從社會(huì)調(diào)查、生產(chǎn)勞動(dòng)、志愿服務(wù)、公益活動(dòng)、科技發(fā)明和勤工助學(xué)等其他社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中體現(xiàn)出實(shí)踐育人的有效載體。
    四、第四課堂創(chuàng)新延伸，營(yíng)造立體職業(yè)道德教育環(huán)境。
    可以將學(xué)生身邊一票難求的名師轉(zhuǎn)化成觸手可及的網(wǎng)絡(luò)教育資源，通過(guò)專(zhuān)欄、微課堂等形式強(qiáng)化職業(yè)認(rèn)同，三要整合校友資源。著力打造包括“職場(chǎng)面對(duì)面”、“菜鳥(niǎo)先飛”等有趣有料的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)營(yíng)造立體育人環(huán)境，前期搜集學(xué)生熱點(diǎn)問(wèn)題，從學(xué)生關(guān)心的問(wèn)題切入，在交流中化解矛盾與困惑。四要運(yùn)用榜樣的力量，抓好典型示范。《關(guān)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的指導(dǎo)意見(jiàn)（征求意見(jiàn)稿）》就提出要大力發(fā)掘、宣傳會(huì)計(jì)誠(chéng)信模范等會(huì)計(jì)誠(chéng)信典型，深入剖析違反會(huì)計(jì)誠(chéng)信的典型案例，教育引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員不斷提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信意識(shí)。我們可以通過(guò)開(kāi)展“會(huì)計(jì)之星”等選拔活動(dòng)來(lái)樹(shù)立榜樣，“會(huì)計(jì)之星”的產(chǎn)生可以通過(guò)自我申報(bào)—組織推薦—網(wǎng)絡(luò)投票—自我展示等多個(gè)環(huán)節(jié)選拔出德才兼?zhèn)涞耐瑢W(xué)?？傊叩仍盒２粌H應(yīng)該傳授會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)技能，同時(shí)也應(yīng)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德滲透到學(xué)校教育的各個(gè)環(huán)節(jié)之中，把教育引導(dǎo)作為提升會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信意識(shí)的重要環(huán)節(jié)，使會(huì)計(jì)誠(chéng)信真正內(nèi)化于心，外化于行，成為廣大會(huì)計(jì)后備人才的自覺(jué)自愿行為。
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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇九
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德即是會(huì)計(jì)行業(yè)在規(guī)范會(huì)計(jì)人員的日常職業(yè)活動(dòng)的準(zhǔn)則，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)具有嚴(yán)格的規(guī)范性，能有效的調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)道德所引起的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)關(guān)系，在會(huì)計(jì)行業(yè)充當(dāng)著監(jiān)督者的作用，在會(huì)計(jì)行業(yè)規(guī)范中扮演著重要的角色。
    會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域的整個(gè)過(guò)稱(chēng)包括會(huì)計(jì)處理、會(huì)計(jì)行為、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)利益等各要素都有少不了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的引導(dǎo)和貫穿，是評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人素質(zhì)及社會(huì)價(jià)值觀的重要制約手段，關(guān)乎會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和工作處理的合法性。
    所以，為維持企業(yè)的正常經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)人員必須要嚴(yán)格規(guī)范自我行為，樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，杜絕違法亂紀(jì)的賬務(wù)操作等不良現(xiàn)象產(chǎn)生。目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題嚴(yán)重，急需引起重視，并加以改正完善。
    會(huì)計(jì)從業(yè)人員不遵守職業(yè)道德，弄虛作假，甚至存在違規(guī)、違法行為，這不僅給社會(huì)和利益相關(guān)者造成了極大的危害，也影響了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，而且產(chǎn)生了不正當(dāng)利益。目前，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀主要有以下幾個(gè)方面。
    1.會(huì)計(jì)人員總體職業(yè)道德意識(shí)淺薄。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員的個(gè)人道德素質(zhì)的考評(píng)要求不嚴(yán)格，僅僅通過(guò)理論測(cè)評(píng)考試來(lái)衡量會(huì)計(jì)人員的個(gè)人從業(yè)水平，忽略了會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)的嚴(yán)格把關(guān)，使得會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)水平普遍偏低。會(huì)計(jì)人員本身的職業(yè)道德素質(zhì)偏低，學(xué)習(xí)意識(shí)薄弱，在行業(yè)不良影響下，拉低了整個(gè)行業(yè)的職業(yè)道德水平。
    企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在聘任會(huì)計(jì)人員是大多偏重經(jīng)驗(yàn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的學(xué)歷要求不高，現(xiàn)在在職的、擔(dān)任要職的會(huì)計(jì)人員大多是大中專(zhuān)以下學(xué)歷，專(zhuān)業(yè)的會(huì)計(jì)能力都不能達(dá)到現(xiàn)今社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和行業(yè)水平的要求，在職業(yè)道德方面，更是不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)發(fā)展和行業(yè)素質(zhì)水平的需求。
    2.財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員總體財(cái)會(huì)業(yè)務(wù)水平偏低，會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)素質(zhì)欠缺、工作能力不強(qiáng)、會(huì)計(jì)獨(dú)立性差、缺乏創(chuàng)新，容易對(duì)企業(yè)管理與決策造成誤導(dǎo)?？紤]到會(huì)計(jì)人員總體學(xué)歷偏低，會(huì)計(jì)人員的專(zhuān)業(yè)知識(shí)較落后、結(jié)構(gòu)老化、缺乏職業(yè)判斷能力。有的會(huì)計(jì)人員平時(shí)不注重學(xué)習(xí)新知識(shí)、新技能，自我感覺(jué)良好，在企業(yè)工作為了混工作經(jīng)驗(yàn)，不重視會(huì)計(jì)知識(shí)積累和繼續(xù)教育，此類(lèi)會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)處理過(guò)程中，業(yè)務(wù)能力必然低下，對(duì)會(huì)計(jì)信息的判斷、評(píng)估必然產(chǎn)生較大偏差，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息真實(shí)性難以得到保證。
    3.會(huì)計(jì)人員不熟知法律法規(guī)。很多會(huì)計(jì)人員由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)系統(tǒng)、正規(guī)的培訓(xùn)，大都是通過(guò)社會(huì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)報(bào)考的會(huì)計(jì)從業(yè)資格證、會(huì)計(jì)師證，很多企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)人員時(shí)片面看中會(huì)計(jì)人員的工作經(jīng)驗(yàn)，不重視對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和法律法規(guī)知識(shí)的考核，變相的要求會(huì)計(jì)人員為公司利益服務(wù)。這些問(wèn)題就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員法律法規(guī)知識(shí)的匱乏，在實(shí)際工作中即使違反了“會(huì)計(jì)法”等法律法規(guī)也渾然不知，所以會(huì)計(jì)人員的工作規(guī)范性、合法性難以得到保障，出現(xiàn)弄虛作假、審計(jì)失真等現(xiàn)象。
    4.會(huì)計(jì)人員職業(yè)原則意識(shí)差。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的主要原因來(lái)自?xún)煞矫妫环矫?，?huì)計(jì)人員自身就具有較低的職業(yè)道德素質(zhì)，其本身就認(rèn)可和同意在工作處理中采用虛假手段制造虛假財(cái)務(wù)信息，混淆視聽(tīng)，以此獲得更大的經(jīng)濟(jì)利益。在缺乏正確的思想意識(shí)，加之沒(méi)有正確的職業(yè)道德加以引導(dǎo)，更容易走上違法犯罪的道路，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)造成巨大的不利影響。另一方面，許多會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)強(qiáng)，但迫于工作壓力，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的施壓等多種外部因素導(dǎo)致其背離職業(yè)道德原則。在迫不得已的情況下，做出了不合法不合理的會(huì)計(jì)處理行為，長(zhǎng)期處于該環(huán)境下工作，嚴(yán)重偏離了會(huì)計(jì)人員正確的職業(yè)道德意識(shí)。意志力較弱的會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)道德嚴(yán)重失范的狀況下，欣然接受了目前的會(huì)計(jì)處理原則，放棄自身職業(yè)原則，對(duì)此，他們將獲取更多的好處，所以在利益的驅(qū)使下，往往會(huì)在工作中不講誠(chéng)信，不遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至不講原則，沒(méi)有底線(xiàn)。
    1.企業(yè)負(fù)責(zé)人對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響。我國(guó)是法制國(guó)家，企業(yè)、公民的一切行為都受到法律的約束，會(huì)計(jì)行業(yè)、會(huì)計(jì)工作同樣應(yīng)該遵循有法可依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則。但是，由于缺乏健全的監(jiān)督管理機(jī)制，很難及時(shí)查處企業(yè)會(huì)計(jì)人員的違法行為。企業(yè)都是以營(yíng)利為目的，很多企業(yè)負(fù)責(zé)人包庇甚至指使會(huì)計(jì)人員違反法律法規(guī)。在實(shí)際工作中，會(huì)計(jì)人員的勞動(dòng)收入來(lái)源于企業(yè)營(yíng)業(yè)收入，企業(yè)作為最大的經(jīng)濟(jì)利益授予者，在很大程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員具有約束和限制作用。會(huì)計(jì)工作本身就是隸屬于企業(yè)，沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立地位，沒(méi)有單獨(dú)的決策權(quán)和行使權(quán)，在實(shí)際的經(jīng)濟(jì)利害關(guān)系中處于被支配地位。所以，會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為在很大程度上都受到了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的影響。
    2.社會(huì)環(huán)境對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的影響。面對(duì)激烈的就業(yè)環(huán)境，會(huì)計(jì)這一行業(yè)對(duì)人員的需求處于飽和狀態(tài)，加之，企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德要求不高，行業(yè)的道德素質(zhì)水平處于良莠不齊的狀態(tài)。許多企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)認(rèn)識(shí)不足，偏向于聘用工資要求低，經(jīng)驗(yàn)多的會(huì)計(jì)人員，大多忽略了會(huì)計(jì)人員的整體綜合素質(zhì)的重要性。在社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人員存在普遍的偏見(jiàn)下，嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重塑意識(shí)。不良的社會(huì)環(huán)境，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德帶來(lái)了負(fù)面影響，不利于解決我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題。
    3.會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)意識(shí)差。會(huì)計(jì)人員除了參加理論考試參加日常的學(xué)習(xí)外，加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)建設(shè)也是十分必要的。許多會(huì)計(jì)人員處于在職狀態(tài)，忙碌的工作已占據(jù)大量時(shí)間，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的學(xué)習(xí)方面所用時(shí)間極少。除此之外，許多會(huì)計(jì)人員的自我學(xué)習(xí)意識(shí)差，沒(méi)有主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，導(dǎo)致在長(zhǎng)期的工作中，沒(méi)有新的知識(shí)加以充實(shí)，表現(xiàn)出思想落后，職業(yè)道德素質(zhì)偏低，專(zhuān)業(yè)技能跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求等現(xiàn)象尤為突出。因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)積極主動(dòng)學(xué)習(xí)，通過(guò)參加繼續(xù)教育、培專(zhuān)業(yè)技能訓(xùn)、進(jìn)修等途徑，不斷提升會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能、改善整合會(huì)計(jì)知識(shí)結(jié)構(gòu)，改善會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)低的現(xiàn)狀。
    4.監(jiān)督制約機(jī)制不健全。目前，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督制約機(jī)制不健全在一定程度上加重了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀。會(huì)計(jì)人員通過(guò)審計(jì)、收集會(huì)計(jì)信息等工作為企業(yè)負(fù)責(zé)人及投資者提供重要決策依據(jù)，但是在現(xiàn)實(shí)會(huì)計(jì)工作中，監(jiān)督制約機(jī)構(gòu)很難對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督，只能對(duì)會(huì)計(jì)信息、財(cái)務(wù)報(bào)表等進(jìn)行審查，而對(duì)會(huì)計(jì)工作過(guò)程的真實(shí)性、獨(dú)立性無(wú)從考究。會(huì)計(jì)人員的工作多多少少會(huì)受到企業(yè)負(fù)責(zé)人的干預(yù)，所以不健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督制約機(jī)制難以保障會(huì)計(jì)成果的真實(shí)性、獨(dú)立性。
    1.提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)首先應(yīng)為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展中，我國(guó)政府不能只關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來(lái)的有利效果，還應(yīng)為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員樹(shù)立良好的職業(yè)道德素質(zhì)，改變企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)人員的消極看法，營(yíng)造良好的發(fā)展環(huán)境，再次，會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立積極主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)，除了專(zhuān)業(yè)理論的學(xué)習(xí)外，還應(yīng)加強(qiáng)自身職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習(xí)，多學(xué)習(xí)外國(guó)先進(jìn)的會(huì)計(jì)理念，做一名合格的會(huì)計(jì)人員。除此之外，企業(yè)在錄用會(huì)計(jì)人員時(shí)應(yīng)提高準(zhǔn)入門(mén)檻，不能僅局限于工作經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)考核其接受教育程度，綜合考評(píng)會(huì)計(jì)人員，優(yōu)先錄用職業(yè)道德素質(zhì)高的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員，從根本上提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的整體水平。
    2.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。要重塑會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)首先要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育力度，加大會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)考核，要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真做好職業(yè)規(guī)劃，將職業(yè)道德作為重點(diǎn)規(guī)劃方向。在此基礎(chǔ)上應(yīng)具備完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，很多情況下，會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德規(guī)范體系，這對(duì)于會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的約束起不到很好的效果，造成了職業(yè)道德失范的現(xiàn)狀。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系一旦健全，就能促使會(huì)計(jì)人員約束自己的會(huì)計(jì)工作，會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作過(guò)程中就會(huì)提高專(zhuān)注度，并提高會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)水平、保證會(huì)計(jì)信息和審計(jì)結(jié)構(gòu)的真實(shí)性。
    3.加強(qiáng)職業(yè)道德教育，建立和完善自律機(jī)制。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)偏低，這很大程度上是受到會(huì)計(jì)人員接受的職業(yè)道德教育程度不夠的影響，因此，要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)，就應(yīng)該在會(huì)計(jì)教育培訓(xùn)過(guò)程中開(kāi)設(shè)職業(yè)道德課程，同時(shí)對(duì)在職的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，加強(qiáng)法制教育，這在一定程度上可以促使會(huì)計(jì)人員合規(guī)、合法的進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，在弄虛作假的.時(shí)候可以權(quán)衡利害關(guān)系。同時(shí)，配合建立和完善自律機(jī)制，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的根本原因在于會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)工作的隨意性和利益驅(qū)使，完善職業(yè)道德自律機(jī)構(gòu)可以從根本上約束會(huì)計(jì)工作，使得會(huì)計(jì)人員自覺(jué)遵守職業(yè)道德。只有會(huì)計(jì)人員自愿、自覺(jué)的遵守職業(yè)道德，他們從事的會(huì)計(jì)工作才具有真實(shí)性，才能更好的為企業(yè)和投資者提供決策的數(shù)據(jù)分析。
    和制度對(duì)員工進(jìn)行有效的管理，目前，企業(yè)基本上都是通過(guò)制定企業(yè)制度來(lái)約束、管理員工的行為和工作，制度管理對(duì)員工很受用，因?yàn)檫@直接關(guān)系到員工的切身利益，比如工資、待遇、升職等。那么企業(yè)和監(jiān)督管理機(jī)構(gòu)可以通過(guò)完善獎(jiǎng)懲制度來(lái)提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德履行度，充分發(fā)揮職業(yè)道德的作用。通過(guò)不定期的對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)和處罰，同時(shí)要適當(dāng)?shù)募又乇碚煤吞幜P的力度，這樣就可以從實(shí)質(zhì)上鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員自愿遵守職業(yè)道德，放棄違背職業(yè)道德的消極工作思想，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員往往會(huì)為了獲取金錢(qián)利益在工作中做出違背職業(yè)道德的事情，加大了獎(jiǎng)勵(lì)和處罰力度就可以極大的打消會(huì)計(jì)人員的僥幸心理。另外，建議對(duì)會(huì)計(jì)人員的升職、更好職稱(chēng)的評(píng)定與會(huì)計(jì)人員工作過(guò)程中獲得的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰相關(guān)聯(lián)，對(duì)多次獲得獎(jiǎng)勵(lì)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行制度優(yōu)待、政策優(yōu)待。這樣就相當(dāng)于斷了會(huì)計(jì)人員違規(guī)違法操作的后路，自然會(huì)遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    五、總結(jié)。
    企業(yè)會(huì)計(jì)信息和審計(jì)結(jié)果的真實(shí)程度在很大程度上都取決于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)越高，在處理會(huì)計(jì)工作和參加審計(jì)分析的信息結(jié)果的真實(shí)性越高，所以面對(duì)目前我國(guó)嚴(yán)重的會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范問(wèn)題，我們必須加以重視，從自我身邊做起，杜絕不良的會(huì)計(jì)信息，重塑良好的會(huì)計(jì)形象，為我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的發(fā)展氛圍，緊跟國(guó)際會(huì)計(jì)發(fā)展水平。
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    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十
    開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查與獎(jiǎng)懲是道德規(guī)范付諸實(shí)施的必要方式，也是促使道德力量發(fā)揮作用的必要手段，有著很重要的現(xiàn)實(shí)意義。
    1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，具有促使會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德規(guī)范的作用。獎(jiǎng)懲機(jī)制把會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求與個(gè)人利益結(jié)合起來(lái)，體現(xiàn)了義務(wù)與權(quán)利統(tǒng)一的原則。
    2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，可以對(duì)各種會(huì)計(jì)行為進(jìn)行裁決，對(duì)會(huì)計(jì)人員具有深刻的教育作用。
    3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查與獎(jiǎng)懲，有利于形成抑惡揚(yáng)善的社會(huì)環(huán)境。
    注意：
    就道德規(guī)范自身特點(diǎn)而言，它主要是依靠傳統(tǒng)習(xí)俗、社會(huì)輿論和內(nèi)心信念來(lái)維系的。這種非剛性的特征也就決定了它的落實(shí)、實(shí)施還必須同時(shí)借助政府部門(mén)的行政監(jiān)管、職業(yè)團(tuán)體自律性監(jiān)管和企事業(yè)單位內(nèi)部紀(jì)律等外資的硬性他律機(jī)制。
    《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，國(guó)務(wù)院財(cái)政部門(mén)主管全國(guó)的會(huì)計(jì)工作，縣級(jí)以上財(cái)政部門(mén)管理本行政區(qū)域內(nèi)的會(huì)計(jì)工作?！蹲?cè)會(huì)計(jì)師法》規(guī)定，財(cái)政部對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)師事務(wù)所和注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。
    各級(jí)財(cái)政部門(mén)應(yīng)負(fù)起組織和推動(dòng)本地區(qū)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的責(zé)任。
    財(cái)政部門(mén)作為《會(huì)計(jì)法》的執(zhí)法主體，可以依法對(duì)社會(huì)各單位執(zhí)行會(huì)計(jì)法律制度情況及會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行不同形式的檢查或抽查。通過(guò)檢查，一方面督促各單位嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法律法規(guī)，另一方面也是對(duì)各單位會(huì)計(jì)人員執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德情況的檢查和檢驗(yàn)。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十一
    會(huì)計(jì)道德是從社會(huì)與經(jīng)濟(jì)生活之內(nèi)的會(huì)計(jì)活動(dòng)中提煉出來(lái)的，會(huì)計(jì)工作的特征必然對(duì)應(yīng)于會(huì)計(jì)道德與職業(yè)道德的特征，具體說(shuō)，會(huì)計(jì)道德的特征具體體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
    (一)內(nèi)容的一致性。
    在我國(guó)會(huì)計(jì)工作已成為社會(huì)經(jīng)濟(jì)工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益、職業(yè)利益和社會(huì)利益是一致的。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)活動(dòng)不是為了個(gè)人利益，他們受?chē)?guó)家或集體的委托從事會(huì)計(jì)工作，其目的是為了滿(mǎn)足社會(huì)和人民群眾的需要，故個(gè)人利益能在社會(huì)和人民需要中實(shí)現(xiàn)。因此，會(huì)計(jì)工作的目的與會(huì)計(jì)道德對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為要求是一致的。
    (二)法律的制約性。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法規(guī)有著諸多職能上的區(qū)別。前者要求會(huì)計(jì)人員“應(yīng)該怎么做”，是一種道德意識(shí)的內(nèi)心的信念。而后者要求會(huì)計(jì)人員“必須怎樣做”，是一種對(duì)禁止性后果的確認(rèn)，是一種外在的強(qiáng)制力量。但應(yīng)該看到，會(huì)計(jì)道德主要通過(guò)《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》等形式和其他規(guī)章制度被固定下來(lái)，從而也含有“必須這樣做”的內(nèi)在規(guī)定性，使會(huì)計(jì)道德具有一定的法律約束性。
    (三)穩(wěn)定的連續(xù)性。
    會(huì)計(jì)道德在內(nèi)容上與會(huì)計(jì)工作時(shí)間是緊密結(jié)合的，
    在長(zhǎng)期的會(huì)計(jì)工作中，會(huì)形成一種比較成熟的職業(yè)品質(zhì)，并且在一個(gè)較長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)這些道德的性質(zhì)和方向保持不變。如任何社會(huì)的會(huì)計(jì)人員都希望自己正直廉潔，而這一點(diǎn)很少成為其他職業(yè)者的`標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)人員這種行為方向的穩(wěn)定性決定了會(huì)計(jì)道德的連續(xù)性，這種連續(xù)性表現(xiàn)為世代的會(huì)計(jì)傳統(tǒng)、會(huì)計(jì)習(xí)慣和會(huì)計(jì)風(fēng)格，正是這種穩(wěn)定連續(xù)性使會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)由低級(jí)向高級(jí)、有不完善向完善方面的發(fā)展和演進(jìn)。
    (四)廣泛的滲透性。
    從縱向來(lái)看，會(huì)計(jì)道德隨著會(huì)計(jì)行為貫穿人類(lèi)社會(huì)的始終，滲透到人類(lèi)社會(huì)的各個(gè)發(fā)展階段。從橫向來(lái)看，會(huì)計(jì)道德滲透到同一歷史時(shí)期的各個(gè)國(guó)家和地區(qū)，滲透到各個(gè)工商企業(yè)、行政單位、事業(yè)團(tuán)體以及每一個(gè)獨(dú)立核算單位，對(duì)這些單位的會(huì)計(jì)工作產(chǎn)生重大影響。會(huì)計(jì)道德還滲透到每個(gè)公民，特別是滲透到會(huì)計(jì)人員的頭腦中去，形成他們的會(huì)計(jì)道德意識(shí)，培養(yǎng)他們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣，從而達(dá)到規(guī)范他們行為的目的。
    (五)經(jīng)濟(jì)的實(shí)踐性。
    與其他道德相比，會(huì)計(jì)道德與社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)總是密切聯(lián)系在一起的。有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的地方，就存在會(huì)計(jì)道德。會(huì)計(jì)道德起源于總結(jié)與經(jīng)濟(jì)實(shí)踐，又作用于、運(yùn)用于會(huì)計(jì)實(shí)踐。會(huì)計(jì)道德對(duì)于經(jīng)濟(jì)實(shí)踐來(lái)說(shuō)，是保證社會(huì)再生產(chǎn)過(guò)程有效運(yùn)行的最有價(jià)值、最“經(jīng)濟(jì)”的工具。會(huì)計(jì)道德不必消耗物資材料，不必開(kāi)展大規(guī)?；顒?dòng)，不必花費(fèi)大量成本，只需武裝人們的思想觀點(diǎn)，即可自發(fā)約束人們的心靈。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十二
    傳統(tǒng)的教學(xué)是以教師為中心的教育，學(xué)生所接受的是應(yīng)試為中心的教育。還清楚地記得自己讀書(shū)時(shí)的.情境，完全由老師在講臺(tái)上將課本的內(nèi)容講完，老師就是絕對(duì)的權(quán)威，而做為學(xué)生的我們只要負(fù)責(zé)記好老師所講解的內(nèi)容就好。我想我的課堂經(jīng)歷和絕大多數(shù)人一樣，其實(shí)這些教師教得非常不錯(cuò)，只是社會(huì)不斷進(jìn)步，特別是進(jìn)入信息互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，我們固有的教育思維模式也受到了碰撞，所有的教育者都在思考，我們要給教育的下一代留下什么？讓他們學(xué)會(huì)什么？于是，我們開(kāi)始了大刀闊斧的教育改革，提出了素質(zhì)教育的概念。素質(zhì)教育是什么？怎樣做才能培養(yǎng)出適應(yīng)社會(huì)、具有高素質(zhì)的人才？從第一天踏上三尺講臺(tái)我就在不斷思考。
    其次，教師應(yīng)由課程的復(fù)制者向課程的整合者轉(zhuǎn)變。我們僅僅是按照課本知識(shí)“依葫蘆畫(huà)瓢”是遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足當(dāng)下學(xué)生需求的。這就要求教師根據(jù)本地、本校學(xué)生學(xué)情對(duì)課本知識(shí)進(jìn)行整合，并具有一定研發(fā)校本教育資源的能力。
    然后教師要不斷地自我學(xué)習(xí)，自我提升，也就是我們倡導(dǎo)的終身學(xué)習(xí)。我現(xiàn)在是教科學(xué)的，能感受到科學(xué)老師就像一本大百科全書(shū)，光是能講課本上的知識(shí)是遠(yuǎn)不夠的，每個(gè)學(xué)生都是不同的個(gè)體，你不知道他們會(huì)有多少個(gè)“為什么”等著你，所以除了要把教材吃透，還要不斷地“充電”。不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)、新理論，才能適應(yīng)不斷變化的環(huán)境，有所創(chuàng)新。
    我認(rèn)為新時(shí)期下教師除了要具有基本的組織教學(xué)能力，還應(yīng)具有教育科研的能力。上課可能難不倒老師們，但如何搞科研？教師要善于對(duì)教育教學(xué)工作進(jìn)行及時(shí)總結(jié)并形成文字資料，從中發(fā)現(xiàn)問(wèn)題來(lái)研究，讓自己成為“教育研究者”。
    教師只有勇于創(chuàng)新、敢于進(jìn)取，以正確的言行引導(dǎo)學(xué)生，才能讓學(xué)生成為真正的復(fù)合型人才。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十三
    【引言】素質(zhì)是一種人們先天具有與后天習(xí)得的特點(diǎn)和品質(zhì)的綜合。人的素質(zhì)，是包括人的體質(zhì)、性格、氣質(zhì)、能力、知識(shí)和品質(zhì)的綜合體。就會(huì)計(jì)人員來(lái)言，主要是包括了政治思想的素質(zhì)、職業(yè)道德的素質(zhì)、會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的素質(zhì)、綜合文化素質(zhì)和身體心理的素質(zhì)五個(gè)方面。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，將直接影響到會(huì)計(jì)法規(guī)的貫徹執(zhí)行。會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)如果不高，將會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督的不力，以致帶來(lái)嚴(yán)重后果的事件，這在近幾年來(lái)已屢見(jiàn)不鮮。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)的一個(gè)重要課題就是要提升會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，要怎樣提升會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，這已經(jīng)成為會(huì)計(jì)行業(yè)迫切要解決的問(wèn)題，現(xiàn)就這一問(wèn)題做如下探討。
    在我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，許多會(huì)計(jì)人員愛(ài)崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大的貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面也取得了顯著的成績(jī)，但會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問(wèn)題和缺陷。
    在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面也取得了顯著的成績(jī)，但會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問(wèn)題和缺陷。
    (一)會(huì)計(jì)造假。
    一些會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的意識(shí)比較薄弱，不能夠遵守職業(yè)的規(guī)范，不能堅(jiān)持其原則，直接或者間接去參與偽造、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假的會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等等，對(duì)外則會(huì)提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重的影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。
    (二)違法亂紀(jì)，牟取私利。
    （三)違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。
    在某些會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不能遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德的準(zhǔn)則，對(duì)于那些明知有重大的錯(cuò)誤和舞弊現(xiàn)象的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，使廣大投資者受到了欺騙。但造成以上表現(xiàn)的原因是有多方面的，既有主觀上的又有客觀上的。從主觀上講，會(huì)計(jì)人員的道德素質(zhì)普遍的偏低，一些會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的知識(shí)，對(duì)遵守職業(yè)道德不夠重視，缺乏自我的控制的能力;從客觀上來(lái)看，一是受到社會(huì)風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的這一過(guò)程中，社會(huì)上出現(xiàn)了一些弄虛作假、偷稅漏稅、哄騙欺詐和用權(quán)謀私等違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象，導(dǎo)致一部分會(huì)計(jì)人員的心理失衡，也參與到了弄虛作假的隊(duì)伍當(dāng)中。二是執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法制并不完善，對(duì)于違反職業(yè)道德的行為的具體懲治措施比較缺乏，而對(duì)那些堅(jiān)持原則和嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏些必要的法律保障和鼓勵(lì)制度，使得一些會(huì)計(jì)人員受單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與的會(huì)計(jì)造假。
    會(huì)計(jì)在實(shí)際中有很重要的作用，但提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也是非常重要的。
    會(huì)計(jì)人員一定要無(wú)條件的遵守《會(huì)計(jì)法》中所規(guī)定的各項(xiàng)制度，這是強(qiáng)制性的，同時(shí)要自覺(jué)的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則。會(huì)計(jì)人員要擁有高尚的品德，不僅要努力認(rèn)真地學(xué)習(xí)文化知識(shí)來(lái)提高對(duì)現(xiàn)代會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)，而且要反省自己要以正確的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念戰(zhàn)勝一些錯(cuò)誤的觀念。一個(gè)良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為在會(huì)計(jì)管理工作中反復(fù)的進(jìn)行就能形成習(xí)慣性的行為方式，也就會(huì)形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)。
    (二)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是培養(yǎng)高素質(zhì)人才的重要措施。
    這些現(xiàn)象的主要責(zé)任人可能不是會(huì)計(jì)人員，但是這與會(huì)計(jì)人員屈從壓力和不堅(jiān)持原則有著很大的關(guān)聯(lián)。消除腐朽，有懶于各種制度的健全和完善。會(huì)計(jì)人員一定要堅(jiān)持原則，用《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的權(quán)益;同時(shí)，必須用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范來(lái)指導(dǎo)自身的行為，逐漸形成自身的會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的權(quán)力，履行自己的會(huì)計(jì)義務(wù)。
    (四)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)是我國(guó)會(huì)計(jì)改革與發(fā)展的必然選擇。
    隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的持續(xù)穩(wěn)定的發(fā)展和國(guó)際社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日漸激烈，我國(guó)的會(huì)計(jì)改革與發(fā)展得到了全方位的提速。會(huì)計(jì)法律制度建設(shè)的任務(wù)在“十二五”時(shí)期十分艱巨，不僅要進(jìn)一步完善會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則、企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范體系和會(huì)計(jì)信息化標(biāo)準(zhǔn)體系等等，還需要推動(dòng)行政事業(yè)單位的體制改革來(lái)建立新型政府會(huì)計(jì)的標(biāo)準(zhǔn)體系，需要參考國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則制定、爭(zhēng)奪在國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)話(huà)語(yǔ)權(quán)，需要加快體制的創(chuàng)新，以此來(lái)促進(jìn)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)并“走出去”。在這些工作任務(wù)的背后，都透著對(duì)一流會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍強(qiáng)烈的需求，要對(duì)會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍加快建設(shè)，尤其是對(duì)高端會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)提出了迫切的要求。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十四
    c.廣泛的社會(huì)性。
    d.較高的約束性。
    【答案】abcd。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象，承擔(dān)著同樣的職責(zé)，兩者聯(lián)系密切。主要表現(xiàn)在（）。
    a.在作用上相互補(bǔ)充。
    b.在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。
    c.在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。
    d.在實(shí)施過(guò)程中相互作用、相互促進(jìn)。
    【答案】abcd。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要求調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世界。（）。
    【答案】正確。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是由國(guó)家立法無(wú)條件執(zhí)行的具體條款，而是會(huì)計(jì)工作歷史經(jīng)驗(yàn)的總結(jié)，是社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)人員行為共同認(rèn)可的規(guī)范，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的實(shí)施更需要廣大會(huì)計(jì)人員的自覺(jué)遵守。（）。
    【答案】正確。
    【例題判斷題】。
    會(huì)計(jì)法律制度是一種權(quán)利和義務(wù)的規(guī)定，不需要由國(guó)家強(qiáng)制力保障實(shí)施的。（）。
    【答案】錯(cuò)誤。
    會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化不僅要以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作保證，還要依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的道德信念、道德品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。（）。
    【答案】正確。
    愛(ài)崗敬業(yè)的具體要求包括().
    a.熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)。
    b.嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍地處理每一筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
    c.忠于職守，盡職盡責(zé)。
    d.樹(shù)立起干好會(huì)計(jì)工作的事業(yè)心、責(zé)任感。
    【答案】abcd。
    誠(chéng)實(shí)守信的要求具體體現(xiàn)在（）。
    a.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事。
    b.實(shí)事求是，如實(shí)反映。
    c.保守秘密，不為利益所誘惑。
    d.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。
    【答案】abcd。
    廉潔自律的要求具體體現(xiàn)在（）。
    a.樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀。
    b.公私分明，不貪不占。
    c.自尊、自愛(ài)、自律，珍惜會(huì)計(jì)人員的身份。
    d.嚴(yán)格約束自己的行為，不以權(quán)謀私，不違法亂紀(jì)。
    【答案】abcd。
    客觀公正的具體要求體現(xiàn)在（）。
    a.依法辦事。
    b.實(shí)事求是，不偏不倚。
    c.保持應(yīng)有的獨(dú)立性。
    d.端正態(tài)度。
    【答案】abcd。
    會(huì)計(jì)是一門(mén)專(zhuān)業(yè)性很強(qiáng)的管理科學(xué)，需要所有會(huì)計(jì)人員不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能，還要有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法。（）。
    【答案】正確。
    所謂強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)良好的社會(huì)形象。()。
    【答案】正確。
    a.接受教育。
    b.自我教育。
    【答案】ab。
    職業(yè)道德教育中規(guī)范教育包括的內(nèi)容有（）。
    a.愛(ài)崗敬業(yè)。
    b.誠(chéng)實(shí)守信。
    c.廉潔自律。
    d.客觀公正。
    【答案】abcd。
    b.職業(yè)道德規(guī)范教育。
    【答案】abc。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十五
    道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則與規(guī)范，往往代表著社 會(huì)的正面價(jià)值取向，起判斷行為正當(dāng)與否的作用。下面小編為大家整理了關(guān)于《會(huì)計(jì)職業(yè)道德》全文，希望對(duì)你有所幫助。
    道德是人們共同生活及其行為的準(zhǔn)則與規(guī)范，往往代表著社 會(huì)的正面價(jià)值取向，起判斷行為正當(dāng)與否的作用。人類(lèi)的道德觀念是受到后天一定的生產(chǎn)關(guān)系和社會(huì)輿論的影響而逐漸形成的。不同的時(shí)代、不同的階級(jí)往往具有不同的道德觀念。不同的文化 中，所重視的道德元素及其優(yōu)先性、所持的道德標(biāo)準(zhǔn)也常常有所差異。道德分為社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德。職業(yè)道德是道德的一種形態(tài)，是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè) 特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德是調(diào)節(jié)職業(yè)活動(dòng)形式的各種職業(yè)關(guān)系的手段。
    職業(yè)道德具有下列特征：
    1. 職業(yè)道德具有職業(yè)性。職業(yè)道德的內(nèi)容與職業(yè)實(shí)踐活動(dòng)緊 密相連，反映著特定職業(yè)活動(dòng)對(duì)從業(yè)人員行為的道德要求。
    2. 職業(yè)道德具有實(shí)踐性。職業(yè)道德總是與具體的職業(yè)活動(dòng)緊 密聯(lián)系，因而具有較強(qiáng)的實(shí)踐性。
    3. 職業(yè)道德具有繼承性。不同歷史階段的職業(yè)道德具有繼承 關(guān)系。
    4. 職業(yè)道德具有多樣性。
    職業(yè)道德與具體的職業(yè)相聯(lián)系，而社會(huì)上的職業(yè)是復(fù)雜多樣的，因此有多少種職業(yè)就有多少種職業(yè)道德。
    職業(yè)道德的社會(huì)作用表現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面促進(jìn)職業(yè)活動(dòng) 的健康進(jìn)行。另一方面，也對(duì)社會(huì)道德風(fēng)尚產(chǎn)生積極的影響。我國(guó)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》提出了職業(yè)道德的基本內(nèi)容，即“愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)”。
    一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念
    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì) 職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的對(duì)象，既有單位會(huì)計(jì)人員，也有注冊(cè)會(huì) 計(jì)師。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的含義應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)把握：
    1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中各種利益關(guān)系的手段
    會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)決定了在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中要處理方方面面的經(jīng)濟(jì)關(guān)系，包括單位與單位、單位與國(guó)家、單位與投資者、單位 與債權(quán)人、單位與職工、單位內(nèi)部各部門(mén)之間及單位與社會(huì)公眾 之間等經(jīng)濟(jì)關(guān)系，這些經(jīng)濟(jì)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系。會(huì)計(jì)職 業(yè)道德可以配合國(guó)家法律制度，調(diào)整職業(yè)關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系， 維護(hù)正常的經(jīng)濟(jì)秩序。會(huì)計(jì)職業(yè)道德允許個(gè)人和各經(jīng)濟(jì)主體獲取 合法的自身利益，但當(dāng)各經(jīng)濟(jì)主體的利益與國(guó)家利益、社會(huì)公眾 利益發(fā)生沖突時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德反對(duì)通過(guò)損害國(guó)家和社會(huì)公眾利 益而獲取違法利益。
    2、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有相對(duì)穩(wěn)定性
    會(huì)計(jì)是一種專(zhuān)業(yè)技術(shù)性很強(qiáng)的職業(yè)。會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職 業(yè)的過(guò)程中，必須遵循其內(nèi)在的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律和要求。由于人們面對(duì)的是共同的客觀經(jīng)濟(jì)規(guī)律，因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德在社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系的變遷中，始終保持自己的相對(duì)穩(wěn)定性。比如誠(chéng)實(shí)守信、客 觀公正等是對(duì)會(huì)計(jì)人員的普遍要求。沒(méi)有任何一個(gè)社會(huì)制度能夠容忍虛假會(huì)計(jì)信息，也沒(méi)有任何一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體會(huì)允許會(huì)計(jì)人員私 自向外界提供或者泄露單位的商業(yè)秘密。
    3、會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有廣泛的社會(huì)性
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德的社會(huì)性是由會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)所生成的產(chǎn)品決定 的。會(huì)計(jì)不僅要為政府機(jī)構(gòu)、企業(yè)管理層、金融機(jī)構(gòu)等提供符合質(zhì)量要求的會(huì)計(jì)信息，而且要為投資者、債權(quán)人及社會(huì)公眾服務(wù)。因其服務(wù)對(duì)象涉及面很廣，提供的會(huì)計(jì)信息是公共產(chǎn)品，所以會(huì) 計(jì)職業(yè)道德的優(yōu)劣將影響國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息質(zhì)量直接影響著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的健康運(yùn)行，會(huì)計(jì)職業(yè) 道德必然受社會(huì)關(guān)注，具有廣泛的社會(huì)性。
    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的特征
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德除了具有職業(yè)道德的一般特征外，還具有如下 特征：
    1. 具有一定的強(qiáng)制性。道德一般不具有強(qiáng)制性，它是通過(guò)自 身的道德約束和社會(huì)輿論發(fā)揮作用的。但在我國(guó)，由于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的許多內(nèi)容都直接納入到會(huì)計(jì)法律制度當(dāng)中，使得它具有一定的強(qiáng)制性。如我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì) 從業(yè)資格管理辦法》等都規(guī)定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容和要求。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的這種獨(dú)特的強(qiáng)制性，是由會(huì)計(jì)工作在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊地位所決定的。當(dāng)然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德中也有許多非強(qiáng)制 性?xún)?nèi)容，如提高技能、強(qiáng)化服務(wù)、參與管理等。
    2. 較多關(guān)注公眾利益。會(huì)計(jì)職業(yè)的一個(gè)顯著特征是會(huì)計(jì)職業(yè) 活動(dòng)與社會(huì)公眾利益密切聯(lián)系。在會(huì)計(jì)工作中，會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的程序、標(biāo)準(zhǔn)和方法，在選擇和運(yùn)用上發(fā)生任何變化，都會(huì)使與經(jīng)濟(jì)主體有關(guān)的各方經(jīng)濟(jì)利益受到直接的影響。由于會(huì) 計(jì)人員自身的經(jīng)濟(jì)利益往往與其所處的經(jīng)濟(jì)主體的利益一致，當(dāng)經(jīng)濟(jì)主體利益與國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益出現(xiàn)矛盾時(shí)，會(huì)計(jì)人員 的利益指向如果偏向經(jīng)濟(jì)主體，國(guó)家和社會(huì)公眾的利益就會(huì)受損，于是便產(chǎn)生了會(huì)計(jì)職業(yè)道德危機(jī)。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德要求會(huì)計(jì)人員客觀公正，在發(fā)生道德沖突時(shí)要堅(jiān)持準(zhǔn)則，把社會(huì)公眾利益 放在首位。
    二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德功能
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德具有如下功能：
    (一)指導(dǎo)功能
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的行為動(dòng)機(jī)提出相應(yīng)的要求， 引導(dǎo)、規(guī)范、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德 要求，從而達(dá)到規(guī)范會(huì)計(jì)行為的目的。職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)會(huì)計(jì)人員自愿選擇有利于消除各種矛盾、調(diào)整相互關(guān)系的會(huì)計(jì)行為，改善會(huì)計(jì)領(lǐng)域內(nèi)個(gè)人與國(guó)家、個(gè)人與單位、個(gè)人與個(gè)人之間的關(guān)系， 促使會(huì)計(jì)人員協(xié)調(diào)一致，保證會(huì)計(jì)工作正常、穩(wěn)定、高效地進(jìn)行。
    (二)評(píng)價(jià)功能
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為依照一定的道德標(biāo) 準(zhǔn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，指導(dǎo)和糾正會(huì)計(jì)人員的行為，激發(fā)會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的積極性和主動(dòng)性，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員自我肯定、自我發(fā)展、自我完善。這一功能具體可分為褒揚(yáng)功能和譴責(zé)功能。前者通過(guò)喚起主體的 自豪感和光榮感，對(duì)主體的動(dòng)機(jī)和行為起鼓舞、激勵(lì)的作用;后者通過(guò)引起主體的羞愧、內(nèi)疚等情感，對(duì)主體的動(dòng)機(jī)和行為起抑制和糾錯(cuò)的作用。
    (三)教化功能
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德通過(guò)評(píng)價(jià)、命令、指導(dǎo)、示范等方式和途徑， 運(yùn)用塑造理想人格和典型榜樣等手段，以深刻影響會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念和會(huì)計(jì)行為，培養(yǎng)他們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德習(xí)慣和道德品質(zhì)，啟迪他們的會(huì)計(jì)職業(yè)道德覺(jué)悟，培養(yǎng)他們踐行會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的自覺(jué)性和主動(dòng)性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)于會(huì)計(jì)人員的思想、感 情和行為，有一種潛移默化的塑造作用，不但能夠影響會(huì)計(jì)人員的動(dòng)機(jī)和行為，而且能夠改造會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)，提高會(huì)計(jì)人 員的道德境界。
    三、會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度
    (一)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的關(guān)系
    1. 兩有著共同的目標(biāo)、相同的調(diào)整對(duì)象、承擔(dān)著同樣的職責(zé)。
    2. 兩者在作用上相互補(bǔ)充。對(duì)會(huì)計(jì)行為的規(guī)范，不能完全依 賴(lài)會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制力而排斥會(huì)計(jì)職業(yè)道德的感召力，會(huì)計(jì)行為不可能完全由會(huì)計(jì)法律制度進(jìn)行規(guī)范，因此對(duì)一些重要的會(huì)計(jì)行為，必須運(yùn)用會(huì)計(jì)法律制度加以強(qiáng)制，而對(duì)于那些不需要或不 宜由會(huì)計(jì)法律制度進(jìn)行規(guī)范的行為，可通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德加以約束，比如愛(ài)崗敬業(yè)、參與管理等。
    3. 兩者在內(nèi)容上相互滲透、相互重疊。會(huì)計(jì)法律制度中包含 有會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的某些內(nèi)容，同時(shí)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中也包含會(huì)計(jì)法律制度的某些條款。比如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正既是法律制度的要求，又是道德規(guī)范的要求。
    4. 兩者在地位上相互轉(zhuǎn)化、相互吸收。最初的會(huì)計(jì)職業(yè)道德 規(guī)范就是對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)行為約定俗成的基本要求，后來(lái)制定的會(huì)計(jì)法律制度吸收了這些基本要求，便形成了會(huì)計(jì)法律制度。可以說(shuō)，會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求。
    5. 兩者在實(shí)施過(guò)程中相互作用，相互促進(jìn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是 會(huì)計(jì)法律制度正常運(yùn)行的社會(huì)和思想基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)法律制度是促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范形成和遵守的重要保障。
    (二)會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度的主要區(qū)別
    1、性質(zhì)不同
    (1)會(huì)計(jì)法律制度充分體現(xiàn)統(tǒng)治階級(jí)的愿望和意志，具有統(tǒng) 一性。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德并不都是統(tǒng)治階級(jí)意志的體現(xiàn)，很多來(lái)自于約定俗成的職業(yè)習(xí)慣。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德不是唯一的。
    (2)會(huì)計(jì)法律制度通過(guò)國(guó)家機(jī)器強(qiáng)制執(zhí)行，具有很強(qiáng)的他律 性。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德主要由會(huì)計(jì)從業(yè)人員自覺(jué)遵守，并依靠社會(huì)輿論和良心來(lái)保障實(shí)施，具有很強(qiáng)的自律性。
    2、 作用范圍不同
    會(huì)計(jì)法律制度側(cè)重于調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為和結(jié)果的合法 化，而不能規(guī)范思想動(dòng)機(jī)，具有較強(qiáng)的客觀性。會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅要調(diào)整會(huì)計(jì)人員的外在行為，還要調(diào)整會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的精神世 界，要求其動(dòng)機(jī)應(yīng)高尚和純潔，具有較強(qiáng)的主觀性。
    3、 表現(xiàn)形式不同
    會(huì)計(jì)法律制度是通過(guò)一定的程序由國(guó)家立法部門(mén)或行政管理 部門(mén)制定、頒布和修改的，其表現(xiàn)形式是具體的、明確的、成文的法律文件。而會(huì)計(jì)職業(yè)道德出自會(huì)計(jì)人員的職業(yè)生活和職業(yè)實(shí) 踐，是日積月累的職業(yè)習(xí)慣。其表現(xiàn)形式既有明確的成文的規(guī)定，也有不成文的規(guī)范，尤其是那些較高層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，存在于人們的意識(shí)和信念之中，并無(wú)具體的表現(xiàn)形式，即使是那些成 文的會(huì)計(jì)職業(yè)道德與會(huì)計(jì)法律制度相比，在表現(xiàn)形式上也缺乏具體性和準(zhǔn)確性，通常只是指出人們應(yīng)當(dāng)做或不應(yīng)當(dāng)做某種行為的一般原則和要求。
    4、實(shí)施保障機(jī)制不同
    會(huì)計(jì)法律制度需要一套實(shí)施保障機(jī)制，這種保障機(jī)制不僅體 現(xiàn)在會(huì)計(jì)法律規(guī)范的內(nèi)容中具有明確的制裁和處罰條款，還體現(xiàn)在設(shè)有與之相配合的權(quán)威的制裁和審判機(jī)關(guān)。而對(duì)于違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為不能給予處罰，同時(shí)，當(dāng)發(fā)生會(huì)計(jì)職業(yè)道德?tīng)?zhēng)議時(shí)， 也沒(méi)有權(quán)威機(jī)構(gòu)對(duì)其中的是非曲直明確作出裁定。
    (三)會(huì)計(jì)行為的法治與德治
    法律和道德相互聯(lián)系、相互補(bǔ)充。要把法制建設(shè)與道德建設(shè) 有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，把依法治國(guó)與以德治國(guó)緊密結(jié)合起來(lái)。會(huì)計(jì)行為的規(guī)范化不僅要以會(huì)計(jì)法律、法規(guī)作保證，還要依賴(lài)會(huì)計(jì)人員的道德信念、道德品質(zhì)來(lái)實(shí)現(xiàn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德只有轉(zhuǎn)化為人們的 內(nèi)在信念和內(nèi)在品質(zhì)，才能在會(huì)計(jì)行為中真正扎下根，達(dá)到治本的目的。為此，既要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，依法規(guī)范會(huì)計(jì)行為，同時(shí)也要堅(jiān)持不懈地加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，以德治理 會(huì)計(jì)行為。
    會(huì)計(jì)行為的法治與德治雖然具有一致性，但始終是兩種不同 的治理方式，二者不能混淆。從會(huì)計(jì)工作來(lái)看，法治側(cè)重于規(guī)范會(huì)計(jì)行為，由國(guó)家強(qiáng)制力保證實(shí)施，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)就是會(huì)計(jì)法律法規(guī)，規(guī)范明確，便于操作;而德治側(cè)重于規(guī)范會(huì)計(jì)人員的內(nèi)心世 界，以達(dá)到對(duì)行為的規(guī)范，一般體現(xiàn)為社會(huì)輿論的譴責(zé)，執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)比較空泛，不便于操作。
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法治經(jīng)濟(jì)。會(huì)計(jì)法律法規(guī)對(duì)會(huì)計(jì)工作的有效開(kāi)展起著引導(dǎo)、促進(jìn)、保障和制約作用。然而，法律實(shí)施的過(guò)程不是機(jī)械的，需要合適的人去正確地執(zhí)需要絕大多數(shù)社會(huì)成員的 支持。如果一個(gè)會(huì)計(jì)工作者不具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德水平，很難想象會(huì)計(jì)法律法規(guī)會(huì)得到有效實(shí)施。所以，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，會(huì)計(jì)法治建設(shè)必須以會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)為基礎(chǔ)，既要加 強(qiáng)會(huì)計(jì)法制建設(shè)，也要加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，要通過(guò)法律推動(dòng) 和影響道德的發(fā)展，通過(guò)道德推動(dòng)法律的制定和完善，兩者要相輔相成，協(xié)調(diào)發(fā)展。只有這樣，會(huì)計(jì)法治建設(shè)才能推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定有序的發(fā)展和會(huì)計(jì)工作的不斷進(jìn)步。
    我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守 信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理和強(qiáng)化服務(wù)。
    一、愛(ài)崗敬業(yè)
    (一)愛(ài)崗敬業(yè)的含義
    愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)本職工作，安心本職崗位，并為 做好本職工作鍥而不舍、盡職盡責(zé)。
    在經(jīng)濟(jì)生活中，會(huì)計(jì)職業(yè)因其所處的環(huán)境具有特殊性，不同 的崗位，要求承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)也不同。單位內(nèi)部會(huì)計(jì)人員不僅要盡職盡責(zé)地履行會(huì)計(jì)職能，如加強(qiáng)會(huì)計(jì)核算、向管理決策者提供真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，而且還要對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)余活動(dòng)進(jìn)行 監(jiān)督，保護(hù)單位財(cái)產(chǎn)安全完整，促進(jìn)單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)余活動(dòng)的 發(fā)展。愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的基本要求，是否愛(ài)崗敬業(yè)是判斷每個(gè)從業(yè)者是否有職業(yè)道德的首要標(biāo)志。愛(ài)崗和敬業(yè)，互為前提，相互支持，相輔相成。愛(ài)崗是敬業(yè)的基石，敬業(yè)是愛(ài)崗的升華。 如果不愛(ài)崗，就談不上敬業(yè)。如果只有一腔熱情，沒(méi)有勤奮踏實(shí)的工作作風(fēng)和忠于職守的實(shí)際行動(dòng)，敬業(yè)也就成為一句空話(huà)。
    (二)愛(ài)崗敬業(yè)的基本要求
    1、熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)
    熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作是以敬重會(huì)計(jì)職業(yè)為前提的，只有意識(shí)到會(huì)計(jì) 工作的重要性，才會(huì)產(chǎn)生職業(yè)榮譽(yù)感，才會(huì)有責(zé)任感和使命感。在此基礎(chǔ)上，才能培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的濃厚興趣，在平凡的、甚至是瑣碎的日常工作中，感受到它的樂(lè)趣。選擇會(huì)計(jì)職業(yè)的人不一 定都是基于興趣和愛(ài)好，但既然選擇了會(huì)計(jì)職業(yè)，就要敬重會(huì)計(jì)職業(yè)，逐漸培養(yǎng)對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱愛(ài)之情。俗話(huà)說(shuō)：“干一行愛(ài)一行” ’ 只要樹(shù)立了這種思想，就會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)中的樂(lè)趣。通過(guò)刻苦鉆 研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)技能，努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，你會(huì)發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)領(lǐng)域中有許多值得去研究探索的東西。有了對(duì)本職工作的熱愛(ài)，才能激發(fā)出自身的敬業(yè)精神，不斷改進(jìn)自己的工作，在平凡的崗位上作 出不平凡的業(yè)績(jī)。同時(shí)，還要安心本職工作，潛下心來(lái)“勤學(xué)多思，勤問(wèn)多練”，這樣才能真正做到敬業(yè)，才能成為真正的行家里手。如果沒(méi)有腳踏實(shí)地的精神，好高騖遠(yuǎn)，“這山望著那山高”， 就不可能成長(zhǎng)為優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才。
    2、嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍
    從業(yè)者對(duì)自己本職工作的熱愛(ài)，必定會(huì)體現(xiàn)在對(duì)待工作的態(tài) 度上以及對(duì)自己工作成績(jī)的追求上，這就是對(duì)工作嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍的精神。會(huì)計(jì)工作是一項(xiàng)嚴(yán)肅細(xì)致的工作，沒(méi)有嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和一絲不茍的工作作風(fēng)，就可能出現(xiàn)偏差。對(duì)那些損 失浪費(fèi)、違法亂紀(jì)的行為和一切不合法不合理的業(yè)務(wù)開(kāi)支，要嚴(yán)肅認(rèn)真地對(duì)待，起到把關(guān)守口的作用。要將嚴(yán)肅認(rèn)真、一絲不茍 的職業(yè)作風(fēng)貫穿于會(huì)計(jì)工作的始終。在會(huì)計(jì)工作中不僅要求數(shù)字計(jì)算準(zhǔn)確，手續(xù)清楚完備，而且絕不能有“都是熟人不會(huì)錯(cuò)”的麻痹思想和“馬馬虎虎”的工作作風(fēng)。
    3.忠于職守，盡職盡責(zé)
    忠于職守不僅要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真地執(zhí)行崗位規(guī)范，還要求會(huì) 計(jì)人員在各種復(fù)雜的情況下，能夠抵制各種誘惑，忠實(shí)地履行崗位職責(zé)。盡職盡責(zé)具體表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)所表現(xiàn)出的一種責(zé)任感和義務(wù)感，這種責(zé)任和義務(wù)既有法律上 的責(zé)任，也有道義上的責(zé)任。
    會(huì)計(jì)職業(yè)的不同崗位要求承擔(dān)的責(zé)任和義務(wù)不盡相同：
    (1)單位會(huì)計(jì)人員不僅要客觀真實(shí)地記錄反映服務(wù)主體的經(jīng) 濟(jì)活動(dòng)狀況，負(fù)責(zé)其資金的有效運(yùn)作，積極參與經(jīng)營(yíng)和決策，而且還應(yīng)抵制不正當(dāng)?shù)拈_(kāi)支，防止有人侵占單位資產(chǎn)，保護(hù)財(cái)產(chǎn)安 全完整。
    (2)注冊(cè)會(huì)計(jì)師接受委托對(duì)委托者進(jìn)行審計(jì)、鑒證或咨詢(xún)， 要維護(hù)委托人的權(quán)益，保守商業(yè)秘密，依法出具審計(jì)報(bào)告。
    (3)在對(duì)單位(或雇主)的忠誠(chéng)與國(guó)家及社會(huì)公眾利益發(fā)生 沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該忠實(shí)于國(guó)家、忠實(shí)于社會(huì)公眾，承擔(dān)起維 護(hù)國(guó)家和社會(huì)公眾利益的責(zé)任。
    二、誠(chéng)實(shí)守信
    (一)誠(chéng)實(shí)守信的含義
    誠(chéng)實(shí)，是指言行跟內(nèi)心思想一致，不弄虛作假、不欺上瞞下， 做老實(shí)人、說(shuō)老實(shí)話(huà)、辦老實(shí)事。守信，就是遵守自己所作出的承諾，講信用，重信用，信守諾言，保守秘密。
    誠(chéng)實(shí)守信要求會(huì)計(jì)人員在職業(yè)活動(dòng)中講信用，保守秘密，對(duì) 實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)核算。誠(chéng)實(shí)守信是會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)和職業(yè)道德的精髓。誠(chéng)實(shí)與守信具有內(nèi)在的因果聯(lián)系， 一般來(lái)說(shuō)，誠(chéng)實(shí)即為守信，守信就是誠(chéng)實(shí)。
    有誠(chéng)無(wú)信，道德品質(zhì)得不到推廣和延伸;有信無(wú)誠(chéng)，信就失 去了根基，德就失去了依托。誠(chéng)實(shí)必須守信。在現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，“誠(chéng)信”尤為重要。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是“信用經(jīng)濟(jì)”、“契約經(jīng)濟(jì)”， 注重的就是“誠(chéng)實(shí)守信”?？梢哉f(shuō)，信用是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)步人良性 發(fā)展軌道的前提和基礎(chǔ)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)賴(lài)以生存的基石。
    (二) 誠(chéng)實(shí)守信的基本要求
    1、做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不弄虛作假
    做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致，表里如一，光明正大。 說(shuō)老實(shí)話(huà)，要求會(huì)計(jì)人員說(shuō)話(huà)誠(chéng)實(shí)，如實(shí)反映和批露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假， 不欺上瞞下。
    2、實(shí)事求是，如實(shí)反映
    實(shí)事求是就是要求會(huì)計(jì)人員從實(shí)際情況出發(fā)，按實(shí)際情況辦 事。如實(shí)反映就是要求會(huì)計(jì)人員客觀反映事物的本來(lái)面貌，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)?？傊?， 會(huì)計(jì)人員在工作中，應(yīng)實(shí)事求是，正確核算，盡量減少和避免各種失誤;不得為了個(gè)人和小集團(tuán)利益，偽造賬目，弄虛作假，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益?！稌?huì)計(jì)法》規(guī)定：各單位必須根據(jù)實(shí)際發(fā) 生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，填制會(huì)計(jì)憑證，登記會(huì)計(jì)賬 簿，編制會(huì)計(jì)報(bào)告?？梢?jiàn)，這不僅是道德上的要求，也是法律上必須遵守的規(guī)則。會(huì)計(jì)人員只有根據(jù)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，真實(shí)正確地記錄，如實(shí)反映單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)情況，才能實(shí)現(xiàn)會(huì) 計(jì)核算、監(jiān)督的真正內(nèi)涵。
    3、 保守秘密，不為利益所誘惑
    保守秘密是指會(huì)計(jì)人員在履行自己的職責(zé)時(shí)，應(yīng)樹(shù)立保密觀 念，做到保守商業(yè)秘密，對(duì)機(jī)密資料不外傳、不外泄，守口如瓶。秘密主要有國(guó)家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私三類(lèi)。會(huì)計(jì)人員保守 的主要是單位的商業(yè)秘密。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，商業(yè)秘密可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，有些甚關(guān)系到單位的生死存亡。會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)，會(huì)經(jīng)常接觸到單位和客戶(hù)的商業(yè)秘密，如單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng) 情況、成本資料及重要單據(jù)、經(jīng)濟(jì)合同等。因而，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位秘密，這是會(huì)計(jì)人員應(yīng)盡的義務(wù)，也是誠(chéng)實(shí)守信的具體體現(xiàn)。
    泄密，不僅是一種不道德的行為，也是違法行為。我國(guó)有關(guān) 法律制度對(duì)會(huì)計(jì)人員保守秘密作了相關(guān)的規(guī)定。如《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》第十九條規(guī)定：“注冊(cè)會(huì)計(jì)師對(duì)執(zhí)行業(yè)務(wù)中知悉的商業(yè)秘密， 負(fù)有保密義務(wù)”;財(cái)政部印發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》第二十三條 規(guī)定：“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保守本單位的商業(yè)秘密。除法律規(guī)定和單位領(lǐng)導(dǎo)人同意外，不能私自向外界提供或者泄露單位的會(huì)計(jì)信息?！?會(huì)計(jì)人員在沒(méi)有得到法律允許或經(jīng)單位按規(guī)定程序批準(zhǔn)外，不能 以任何借口或方式泄露單位商業(yè)秘密。
    會(huì)計(jì)人員要做到保守秘密，就應(yīng)注意不在工作崗位以外的場(chǎng) 所談?wù)摗⒃u(píng)價(jià)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況和財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。此外，在日常生活中也應(yīng)保持必要的警惕，防止無(wú)意泄密。俗話(huà)說(shuō)，說(shuō)者無(wú)意，聽(tīng)者 有心。人們?cè)谌粘＝涣髦薪?jīng)常會(huì)對(duì)熟知的事情脫口而出，而沒(méi)有想到后果。為了防止這種情況的發(fā)生，會(huì)計(jì)人員要了解自己所知的信息中，哪些是商業(yè)秘密，哪些是無(wú)關(guān)緊要的事項(xiàng)，以防止無(wú) 意泄密的情況發(fā)生。另外，會(huì)計(jì)人員還要抵制住各種各樣的利益誘惑，絕對(duì)不能用商業(yè)秘密作為謀利的手段。
    4.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上
    該項(xiàng)要求主要針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中應(yīng)始終 保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶(hù)和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮、失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。第一，注冊(cè)會(huì)計(jì)師 在選擇客戶(hù)時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎，不要一味地為追求營(yíng)業(yè)收人，迎合客戶(hù) 的不正當(dāng)要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。第二，要注意評(píng)估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。第三，要嚴(yán)格按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則和執(zhí)業(yè) 規(guī)范、程序?qū)嵤徲?jì)，對(duì)審計(jì)中發(fā)現(xiàn)的違反國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度及國(guó)家相關(guān)法律制度的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定在審計(jì)報(bào)告 中予以充分反映。第四，在接受委托業(yè)務(wù)后，應(yīng)積極完成所委托的業(yè)務(wù)，認(rèn)真履行合同，維護(hù)委托人的合法權(quán)益，不得擅自終止合同、解除委托，不得超出委托人委托范圍從事活動(dòng)，以免當(dāng)事人的'利益受到損害。
    三、廉潔自律
    (一)廉潔自律的含義
    廉潔是指不收賄賂賂、不貪財(cái)錢(qián)財(cái)，保持清白。
    自律是指自我約束、自我控制、自覺(jué)地抵制自己的不良欲望。 廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。保持廉潔主要靠會(huì)計(jì)人員的覺(jué)悟、良知和道德水準(zhǔn)，主要靠自律。自律，是指自律主體按照一定的具體標(biāo)準(zhǔn)作為具體行為或 言行的參照物，進(jìn)行自我約束、自我控制，使具體的行為或言論達(dá)到至善至美的過(guò)程。自律的核心就是用道德觀念自覺(jué)地抵制自 己的不良欲望。一個(gè)能自律的人，能保持清醒的頭腦，把持住自我，不迷失方向;而不能自律的人則頭腦昏昏，喪失警惕，終將成為權(quán)、財(cái)?shù)呐`。會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格自律，防微杜漸，構(gòu)筑思想道 德防線(xiàn)，是防止腐朽的有效手段。
    廉潔是自律的基礎(chǔ)，自律是廉潔的保證。自律性不強(qiáng)就很難 做到廉潔，不廉潔就談不上自律。“吃人家的嘴軟，拿人家的手短”。會(huì)計(jì)人員必須既廉潔又自律，兩者不可偏廢。
    廉潔自律是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和內(nèi)在要求,是會(huì)計(jì)職業(yè)聲 譽(yù)的“試金石”，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。作為整天與錢(qián)財(cái)打交道的會(huì)計(jì)人員，必須兩袖清風(fēng)，不取不義之財(cái)。俗話(huà)說(shuō)：“打鐵需 要自身硬”。會(huì)計(jì)人員只有首先做到自身廉潔，嚴(yán)格約束自己，才 能要求別人廉潔，才能理直氣壯地阻止或防止別人侵占集體利益, 正確行使反映和監(jiān)督的會(huì)計(jì)職責(zé)，保證各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)正常進(jìn)行。
    (二)廉潔白律的基本要求
    1、樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀
    廉潔自律，首先要求會(huì)計(jì)人員必須加強(qiáng)世界觀的改造，樹(shù)立 正確的人生觀和價(jià)值觀。這是在會(huì)計(jì)工作中做到廉潔自律的思想基礎(chǔ)。人生觀是人們對(duì)人生的目的和意義的總的觀點(diǎn)和看法。價(jià)值觀是指人們對(duì)于價(jià)值的根本觀點(diǎn)和看法，它是世界觀的一個(gè)重 要組成部分。只有樹(shù)立了正確的人生觀、價(jià)值觀，才能自覺(jué)抵制享樂(lè)主義、個(gè)人主義、拜金主義等錯(cuò)誤思想的侵蝕，才能為廉潔自律奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。
    2、公私分明，不貪不占
    公私分明是指嚴(yán)格劃分公私界限。如果公私分明，就能夠廉 潔奉公，一塵不染，如果公私不分，就會(huì)出現(xiàn)以權(quán)力謀私的腐朽現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)違法違紀(jì)行為。不貪不占，是指會(huì)計(jì)人員不貪、不沾、不收禮、不同流合污，做到“理萬(wàn)金分文不沾”，“常在河邊 走，就是不濕鞋”。
    廉潔自律的天敵就是“貪”、“欲”。在會(huì)計(jì)工作中，由于大量 的錢(qián)財(cái)要經(jīng)過(guò)會(huì)計(jì)人員之手，因此，很容易誘發(fā)會(huì)計(jì)人員的“貪”、“欲”。一些會(huì)計(jì)人員貪圖金錢(qián)和物質(zhì)上的享受，利用職務(wù)之便， 有的被動(dòng)賄賂，有的主動(dòng)索賄，有的貪財(cái)、挪用公款，有的監(jiān)守自盜。究其根本原因是這些會(huì)計(jì)人員忽視了世界觀的自我改造，放松了道德的自我修養(yǎng)，弱化了職業(yè)道德的自律。
    四、客觀公正
    (一)客觀公正的含義
    客觀是指會(huì)計(jì)人員在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)必須以實(shí)際發(fā)生的交易 或事項(xiàng)為依據(jù)，如實(shí)反映企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量情況;公正是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)該具備正直誠(chéng)實(shí)的品質(zhì)，不偏不倚地 對(duì)待有關(guān)利益各方。
    對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，客觀主要包括以下兩層含義: 一是真實(shí)性，即以客觀事實(shí)為依據(jù)，真實(shí)地記錄和反映實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng);二是可靠性，即會(huì)計(jì)核算要準(zhǔn)確，記錄要可靠，憑證要合法。
    對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)和會(huì)計(jì)工作而言，公正主要包括以下三層含義: 一是國(guó)家的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度要公正。從制度上保證每一個(gè)主體都能得到公平的待遇。二是執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度的人，即單位的管理層和會(huì)計(jì)人員應(yīng)公正地開(kāi)展會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，在履行 會(huì)計(jì)職能時(shí)，公平公正，不偏不倚地對(duì)待相關(guān)利益各方。三是注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)鑒證時(shí)應(yīng)以超然獨(dú)立的姿態(tài)，進(jìn)行公平公正的判斷和評(píng)價(jià)，出具客觀、適當(dāng)?shù)膶徲?jì)意見(jiàn)。
    客觀是公正的基礎(chǔ)，公正是客觀的反映。要達(dá)到公正，僅僅 做到客觀是不夠的。公正不僅僅單指誠(chéng)實(shí)、真實(shí)、可靠，還包括在真實(shí)、可靠中作出公正選擇。這種選擇盡管是建立在客觀的基礎(chǔ)之上，但還需要在主觀上作出公平合理的選擇。
    【聯(lián)想記憶】誠(chéng)實(shí)守信和客觀公正的關(guān)系。誠(chéng)實(shí)守信和客觀 公正既存在交叉，也有所區(qū)別。誠(chéng)實(shí)守信強(qiáng)調(diào)不弄虛作假;而客觀公正則側(cè)重于在客觀真實(shí)的基礎(chǔ)上作出公平合理的判斷。
    (二)客觀公正的基本要求
    1、依法辦事
    依法辦事是會(huì)計(jì)工作保證客觀公正的前提。當(dāng)會(huì)計(jì)人員有了 端正的態(tài)度和知識(shí)技能基礎(chǔ)之后，他們?cè)诠ぷ鬟^(guò)程中還必須遵守各種法律、法規(guī)、準(zhǔn)則和制度，依照法律規(guī)定進(jìn)行核算，開(kāi)展會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)人員記賬、算賬、報(bào)賬和進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查，需要熟悉 并依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》等法律、法規(guī)和制度進(jìn)行業(yè)務(wù)處理;注冊(cè)會(huì)計(jì)師開(kāi)展獨(dú)立審計(jì)時(shí)，應(yīng)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則》 等法律法規(guī)的規(guī)定實(shí)施審計(jì)活動(dòng)?？傊挥惺炀氄莆詹?yán)格遵守會(huì)計(jì)法律法規(guī)，才能客觀公正地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。
    2、實(shí)事求是，不偏不倚
    社會(huì)經(jīng)濟(jì)是復(fù)雜多變的，會(huì)計(jì)法律制度不可能對(duì)所有的經(jīng)濟(jì) 事項(xiàng)都作出規(guī)范，因此，會(huì)計(jì)人員應(yīng)通過(guò)不斷提高專(zhuān)業(yè)技能，正確理解、把握并嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、制度，不斷消除非客觀、非公正因素的影響，做到最大限度的客觀公正。在實(shí)際生活中，要做到“客觀公正”，最根本的是要有“實(shí)事求是”的科學(xué)態(tài)度。沒(méi)有實(shí)事求是的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，主觀、片面地看問(wèn)題，就無(wú)法根據(jù)客觀 情況來(lái)公正地處理問(wèn)題。例如，某人因公出差丟失了報(bào)銷(xiāo)用的車(chē) 票，在業(yè)務(wù)處理時(shí)，不能因?yàn)闊o(wú)報(bào)銷(xiāo)憑證就不報(bào)銷(xiāo)，也不能隨意報(bào)銷(xiāo)，在出差人員辦理了各種合法合理的證明手續(xù)后，才能報(bào)銷(xiāo)，不報(bào)銷(xiāo)或隨意報(bào)銷(xiāo)，都違背了客觀公正的要求。
    客觀公正應(yīng)貫穿于會(huì)計(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程：一是會(huì)計(jì)核算的過(guò) 程要客觀公正，即會(huì)計(jì)人員在具體業(yè)務(wù)處理時(shí)，或進(jìn)行職業(yè)判斷時(shí)，應(yīng)保持客觀公正的態(tài)度，實(shí)事求是、不偏不倚。二是最終處理結(jié)果要公正，即會(huì)計(jì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的處理結(jié)果是公正的?？?之，會(huì)計(jì)核算過(guò)程的客觀公正和最終結(jié)果的客觀公正都是十分重要的，沒(méi)有客觀公正的會(huì)計(jì)核算過(guò)程作為保證，結(jié)果的客觀公正就難以保證;沒(méi)有客觀公正的結(jié)果，業(yè)務(wù)操作過(guò)程的客觀公正就 沒(méi)有意義。
    3.保持獨(dú)立性
    實(shí)質(zhì)上的獨(dú)立。
    五、堅(jiān)持準(zhǔn)則
    (一)堅(jiān)持準(zhǔn)則的含義
    堅(jiān)持準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，要嚴(yán)格按照會(huì)計(jì) 法律制度辦事，不為主觀或他人意志左右。
    這里所說(shuō)的“準(zhǔn)則”，不僅指會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，而且還包括會(huì)計(jì)法律、 會(huì)計(jì)行政法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度以及與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的法律制度。
    會(huì)計(jì)人員在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持準(zhǔn)則，以維護(hù)國(guó)家利益、 社會(huì)公眾利益和正常的經(jīng)濟(jì)秩序。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格按照獨(dú)立審計(jì)準(zhǔn)則的有關(guān)要求和國(guó)家統(tǒng)一會(huì)計(jì)制度的規(guī)定，出具客觀公正的審計(jì)報(bào)告。
    (二) 堅(jiān)持準(zhǔn)則的基本要求
    1、熟悉準(zhǔn)則
    熟悉準(zhǔn)則是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和掌握《會(huì)計(jì)法》和國(guó)家統(tǒng)一 的會(huì)計(jì)制度及與會(huì)計(jì)相關(guān)的法律制度，這是遵循準(zhǔn)則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的前提。只有熟悉準(zhǔn)則，才能按準(zhǔn)則辦事，才能遵紀(jì)守法，才能保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性。
    會(huì)計(jì)人員不僅要熟練掌握，正確領(lǐng)會(huì)會(huì)計(jì)法律法規(guī)、會(huì)計(jì)準(zhǔn) 則制度，而且也應(yīng)根據(jù)自己的實(shí)際需要，了解和熟悉與會(huì)計(jì)相關(guān)的經(jīng)濟(jì)法律制度，如稅收、金融、證券、票據(jù)、合同等法律制度。只有熟悉這些法律法規(guī)，才有可能全面提高會(huì)計(jì)人員自身的守法 能力。這是做好會(huì)計(jì)工作的前提。
    2、 遵循準(zhǔn)則
    遵循準(zhǔn)則即執(zhí)行準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)核算和監(jiān)督時(shí)要自覺(jué) 地嚴(yán)格遵守各項(xiàng)準(zhǔn)則、自律在先，同時(shí)也應(yīng)要求他人遵守準(zhǔn)則， 將單位具體的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)和經(jīng)濟(jì)行為與國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度相 對(duì)照，先做出是否合法合規(guī)的判斷，對(duì)不合法的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)不予受 理。由于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)環(huán)境的變化，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，因 而準(zhǔn)則規(guī)范的內(nèi)容也會(huì)不斷變化和完善。這就要求會(huì)計(jì)人員不僅 要經(jīng)常學(xué)習(xí)、掌握準(zhǔn)則的最新變化，了解本部門(mén)、本單位的實(shí)際 情況，準(zhǔn)確地理解和執(zhí)行準(zhǔn)則，還要在面對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中出現(xiàn)的新 情況、新問(wèn)題以及準(zhǔn)則未涉及的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或事項(xiàng)時(shí)，通過(guò)運(yùn)用所 掌握的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)理論和技能，作出客觀的職業(yè)判斷，加以妥善地 處理。
    3、 堅(jiān)持準(zhǔn)則
    會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法履行會(huì)計(jì)監(jiān)督職責(zé)，在發(fā)生道德沖突時(shí)，應(yīng) 堅(jiān)持準(zhǔn)則，排除阻力，頂住壓力，對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家和社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，敢于同違反會(huì)計(jì)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)制度的現(xiàn)象作斗爭(zhēng)，確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和完整性。
    市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是利益經(jīng)濟(jì)。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，國(guó)家利益、集 體利益與單位、部門(mén)以及個(gè)人利益時(shí)常發(fā)生沖突。如果會(huì)計(jì)人員為了個(gè)人利益不受影響，放棄原則，做“老好人”，就會(huì)使會(huì)計(jì)工作嚴(yán)重偏離準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性、完整性就無(wú)法保證，作為會(huì)計(jì)人員，自己也要承擔(dān)責(zé)任。因此，會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，不僅 是對(duì)法律負(fù)責(zé)，對(duì)國(guó)家、社會(huì)公眾負(fù)責(zé)，也是對(duì)單位和自己負(fù)責(zé)。
    在實(shí)踐中，如果會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則，往往會(huì)受到單位負(fù)責(zé)人 和其他方面的阻撓、刁難甚至打擊報(bào)復(fù)。為了切實(shí)維護(hù)會(huì)計(jì)人員的合法權(quán)益，《會(huì)計(jì)法》強(qiáng)化了單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)工作的法律責(zé)任，賦予了會(huì)計(jì)人員相應(yīng)的權(quán)利，改善了會(huì)計(jì)人員的執(zhí)法環(huán)境。對(duì)于單位負(fù)責(zé)人指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng)以及對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)的行為給予嚴(yán)厲的處罰。
    六、提局技能
    (一)提高技能的含義
    提高技能是指會(huì)計(jì)人員通過(guò)學(xué)習(xí)、培訓(xùn)和實(shí)踐等途徑，持續(xù) 提高會(huì)計(jì)職業(yè)技能，以達(dá)到和維持足夠的專(zhuān)業(yè)勝任能力的活動(dòng)。
    會(huì)計(jì)人員只有具備了一定的會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，才能勝任 會(huì)計(jì)工作。不斷提高其職業(yè)技能既是會(huì)計(jì)人員的義務(wù)，也是在職業(yè)活動(dòng)中做到客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，是參與管理的前提。
    會(huì)計(jì)職業(yè)技能的主要內(nèi)容主要包括：(1)專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí);(2)會(huì)計(jì)理論、專(zhuān)業(yè)操作的創(chuàng)新能力;(3)組織協(xié)調(diào)能力;(4)主動(dòng) 更新知識(shí)的能力;(5)提供會(huì)計(jì)信息的能力。
    (二)提高技能的基本要求
    1、要有不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望
    隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、全球經(jīng)濟(jì)一體化以及科學(xué)技術(shù)的日新 月異，會(huì)計(jì)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的作用越來(lái)越明顯，對(duì)會(huì)計(jì)的要求越來(lái)越高，會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。只有具備不斷提高會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)技能的意識(shí)和愿望，才能不斷進(jìn)取，才會(huì)主動(dòng)地求職、求學(xué)， 勤學(xué)苦練，精益求精。使自身的專(zhuān)業(yè)技能不斷提高，使自己的知識(shí)不斷更新，從而掌握過(guò)硬的本領(lǐng)，在會(huì)計(jì)人才的競(jìng)爭(zhēng)中立于不 敗之地。
    2、 要有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法
    專(zhuān)業(yè)技能的提高和學(xué)習(xí)不可能是一勞永逸之事，必須持之以恒，不間斷地學(xué)習(xí)、充實(shí)和提高，“活到老學(xué)到老”。只有具有鍥 而不舍的“勤學(xué)”精神，才能不斷提高自己的業(yè)務(wù)水平、理論水平、操作技能和職業(yè)判斷能力，才能推動(dòng)會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展，以適應(yīng)不斷變化的新形勢(shì)和新情況的需要。同時(shí)，還要掌握科學(xué)的學(xué)習(xí)方法，在學(xué)中思，在思中學(xué)，通過(guò)積極參加社會(huì)實(shí) 踐活動(dòng)，在實(shí)踐中提高職業(yè)技能，真正做到學(xué)以致用?？傊t虛好學(xué)，刻苦鉆研，鍥而不舍是練就高超的專(zhuān)業(yè)技術(shù)和過(guò)硬的本領(lǐng)的唯一途徑，也是衡量會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的重要標(biāo)志之一。
    七、參與管理
    (一)參與管理的含義
    參與管理就是要間接地參加管理活動(dòng)，為管理者當(dāng)好參謀和 助手，為單位管理活動(dòng)服務(wù)。對(duì)會(huì)計(jì)工作來(lái)講，參與管理就是要求會(huì)計(jì)人員積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映本單位的財(cái)務(wù)、經(jīng)營(yíng)狀況及存在的問(wèn)題，主動(dòng)提出合理化建議，積極地參與市場(chǎng)調(diào)研和預(yù) 測(cè)，參與決策方案的制訂和選擇，參與決策的執(zhí)行、檢查和監(jiān)督，為領(lǐng)導(dǎo)者的經(jīng)營(yíng)管理和決策活動(dòng)，當(dāng)好助手和參謀。
    會(huì)計(jì)管理是企業(yè)管理的重要組成部分，在企業(yè)管理活動(dòng)中具 有十分重要的作用。但會(huì)計(jì)工作的性質(zhì)決定了會(huì)計(jì)在管理活動(dòng)中，更多的是從事間接管理活動(dòng)。如果沒(méi)有會(huì)計(jì)人員的積極參與，單位的經(jīng)營(yíng)管理和財(cái)務(wù)管理就會(huì)出現(xiàn)問(wèn)題，決策就可能出現(xiàn)失誤。 會(huì)計(jì)人員特別是會(huì)計(jì)部門(mén)的負(fù)責(zé)人，必須強(qiáng)化自己參與管理、當(dāng)好參謀的角色意識(shí)和責(zé)任意識(shí)。
    (二)參與管理的基本要求
    1.努力鉆研業(yè)務(wù)，熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能， 為參與管理打下基礎(chǔ)
    嫻熟的業(yè)務(wù)、精湛的技能是會(huì)計(jì)人員參與管理的前提。會(huì)計(jì) 人員只有努力鉆研業(yè)務(wù)，不斷提高業(yè)務(wù)技能，深刻領(lǐng)會(huì)財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，才能有效地參與管理;會(huì)計(jì)人員只有業(yè)務(wù)嫻熟，技能精湛，才能更好地參與管理，為改善經(jīng)營(yíng)管理、提高經(jīng)濟(jì)效益 服務(wù)。
    首先，要求會(huì)計(jì)人員要有扎實(shí)的基本功，使自己的知識(shí)和技 能適應(yīng)所從事工作的要求。確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整。其次，要充分利用掌握的大量會(huì)計(jì)信息，運(yùn)用各種管理分析方法，對(duì)單位的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行分析、預(yù)測(cè)，找出經(jīng)營(yíng)管理中的問(wèn)題和薄弱 環(huán)節(jié)，提出改進(jìn)意見(jiàn)和措施，把管理結(jié)合在日常工作之中。從而使會(huì)計(jì)的事后反映變?yōu)槭虑暗念A(yù)測(cè)和事中的控制，真正起到當(dāng)家理財(cái)?shù)淖饔?，成為決策層的參謀助手。
    2.熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，使參與管理的決策 更具針對(duì)性和有效性
    會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)熟悉本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、業(yè)務(wù)流程和管理情況， 掌握單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力、技術(shù)設(shè)備條件、產(chǎn)品市場(chǎng)及資源狀況等情況，結(jié)合財(cái)會(huì)工作的綜合信息優(yōu)勢(shì)，積極參與預(yù)測(cè)。根據(jù)預(yù)測(cè)情況，運(yùn)用專(zhuān)門(mén)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法，從生產(chǎn)、銷(xiāo)售、成本、利潤(rùn) 等方面有針對(duì)性地?cái)M訂可行性方案，參與優(yōu)化決策。對(duì)計(jì)劃、預(yù)算的執(zhí)行，要充分利用會(huì)計(jì)工作的優(yōu)勢(shì)，積極協(xié)助，參與監(jiān)控，為改善單位內(nèi)部管理、提高經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。
    八、強(qiáng)化服務(wù)
    (一)強(qiáng)化服務(wù)的含義
    強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員具有文明的服務(wù)態(tài)度、強(qiáng)烈的服 務(wù)意識(shí)和優(yōu)良的服務(wù)質(zhì)量。
    會(huì)計(jì)工作涉及面廣，又往往需要服務(wù)對(duì)象和其他部門(mén)的協(xié)作 及配合，而且會(huì)計(jì)工作的政策性又很強(qiáng)，在工作交往和處理業(yè)務(wù)過(guò)程中，容易同其他部門(mén)及服務(wù)對(duì)象發(fā)生利益沖突或意見(jiàn)分歧。會(huì)計(jì)人員待人處世的態(tài)度直接關(guān)系到工作能否順利開(kāi)展，并關(guān)系到工作的成效。所以，會(huì)計(jì)人員不僅要有熱情、耐心、誠(chéng)懇的工 作態(tài)度，待人平等禮貌，而且遇到問(wèn)題要以商量的口吻，充分尊重服務(wù)對(duì)象和其他部門(mén)的意見(jiàn)。做到大事講原則，小事講風(fēng)格， 溝通講策略，用語(yǔ)講準(zhǔn)確，建議看場(chǎng)合。
    強(qiáng)化服務(wù)的結(jié)果，就是奉獻(xiàn)社會(huì)。任何職業(yè)的利益、職業(yè)勞 動(dòng)者個(gè)人的利益都必須服從社會(huì)的利益、國(guó)家的利益。如果說(shuō)愛(ài)崗敬業(yè)是職業(yè)道德的出發(fā)點(diǎn)，那么，強(qiáng)化服務(wù)、奉獻(xiàn)社會(huì)就是職 業(yè)道德的歸宿點(diǎn)。
    (二)強(qiáng)化服務(wù)的基本要求
    1.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
    會(huì)計(jì)人員要樹(shù)立強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，不論是為經(jīng)濟(jì)主體服務(wù)， 還是為社會(huì)公眾服務(wù)，不論服務(wù)對(duì)象的地位高低，都要擺正自己的工作位置。管錢(qián)管賬是自己的工作職責(zé)，參與管理是自己的義 務(wù)，只有樹(shù)立了強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，才能做好會(huì)計(jì)工作，履行好會(huì) 計(jì)職能，為單位和社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展作出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
    有些會(huì)計(jì)人員不能擺正自己的位置，認(rèn)為自己管錢(qián)管物就髙 人一等，認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)在社會(huì)上吃香就馬馬虎虎，認(rèn)為自己參與管理就自命不凡。有些單位的會(huì)計(jì)部門(mén)存在著“門(mén)難進(jìn)、話(huà)難聽(tīng)、 臉難看”的現(xiàn)象;有的以“憑證填制和粘貼不合規(guī)范”等理由讓 報(bào)銷(xiāo)人員前后跑財(cái)務(wù)部門(mén)數(shù)次，還得心平氣和、滿(mǎn)臉笑容。還有些會(huì)計(jì)人員勢(shì)利圓滑，為少數(shù)人服務(wù)，為自身利益服務(wù);有的“官大辦的快，官小辦的慢，無(wú)官拖著辦”;有的“利多馬上辦，利少 慢慢辦，無(wú)利事不辦”。這些行為都違背了強(qiáng)化服務(wù)的職業(yè)道德。
    2.提高服務(wù)質(zhì)量
    強(qiáng)化服務(wù)的關(guān)鍵是提高服務(wù)質(zhì)量。單位會(huì)計(jì)人員和注冊(cè)會(huì)計(jì) 師的服務(wù)內(nèi)容各有側(cè)重，其要求也不盡相同。單位會(huì)計(jì)人員的服務(wù)質(zhì)量表現(xiàn)在，是否真實(shí)地記錄單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，向有關(guān)方面提供可靠的會(huì)計(jì)信息，是否積極主動(dòng)地向單位領(lǐng)導(dǎo)反映經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況和存在的問(wèn)題，提出合理化建議，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，參與經(jīng)營(yíng)管 理活動(dòng)。注冊(cè)會(huì)計(jì)師的服務(wù)質(zhì)量表現(xiàn)在，是否以客觀、公正的態(tài)度正確評(píng)價(jià)委托單位的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果，出具恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào) 告，為社會(huì)公眾及信息使用者提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。
    需要注意的是，在會(huì)計(jì)工作中提供上乘的服務(wù)質(zhì)量，并非是 無(wú)原則地滿(mǎn)足服務(wù)主體的需要，而是在堅(jiān)持原則、堅(jiān)持準(zhǔn)則的基 礎(chǔ)上盡量滿(mǎn)足用戶(hù)或服務(wù)主體的需要。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十六
    對(duì)于會(huì)計(jì)道德來(lái)說(shuō)，調(diào)節(jié)是其基本職能，會(huì)計(jì)道德的調(diào)節(jié)指的是會(huì)計(jì)道德具有糾正人們的會(huì)計(jì)行為和指導(dǎo)社會(huì)經(jīng)濟(jì)實(shí)踐活動(dòng)的功能。目前，我國(guó)仍處于社會(huì)主義的初級(jí)階段，會(huì)計(jì)工作仍然存在著復(fù)雜的關(guān)系和矛盾，突出表現(xiàn)在會(huì)計(jì)人員之間、會(huì)計(jì)人員與其他工作人員之間、會(huì)計(jì)人員與集體、國(guó)家之間的關(guān)系上;表現(xiàn)在會(huì)計(jì)管理部門(mén)和基層單位之間、會(huì)計(jì)工作的負(fù)責(zé)人和一般職員之間的關(guān)系上。以上如此眾多的關(guān)系和矛盾，除了依照國(guó)家頒布的財(cái)經(jīng)會(huì)計(jì)法規(guī)調(diào)解解決外，還必須運(yùn)用會(huì)計(jì)道德進(jìn)行調(diào)解解決，從而理順會(huì)計(jì)工作中人與人之間的關(guān)系，建立正常的工作秩序。
    (二)導(dǎo)向職能。
    (三)教育職能。
    會(huì)計(jì)道德教育職能是指會(huì)計(jì)道德具有通過(guò)造成社會(huì)輿論、形成會(huì)計(jì)道德風(fēng)尚、樹(shù)立會(huì)計(jì)道德榜樣等方式來(lái)深刻影響人們的會(huì)計(jì)道德觀念和會(huì)計(jì)道德行為，培養(yǎng)人們的會(huì)計(jì)道德習(xí)慣和會(huì)計(jì)道德品質(zhì)。其重大意義在于，會(huì)計(jì)道德教育職能可以啟迪人們的會(huì)計(jì)道德覺(jué)悟，培養(yǎng)人們實(shí)踐會(huì)計(jì)道德行為的自覺(jué)性和主動(dòng)性。
    (四)認(rèn)識(shí)職能。
    會(huì)計(jì)道德認(rèn)識(shí)職能是指能夠通過(guò)會(huì)計(jì)道德判斷、會(huì)計(jì)道德標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)道德理論等形式，反映會(huì)計(jì)人員與他人、與社會(huì)的關(guān)系，向人們提供進(jìn)行會(huì)計(jì)道德選擇的知識(shí)。會(huì)計(jì)道德認(rèn)識(shí)職能的直接意義，是能夠幫助人們提高對(duì)于會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)工作、會(huì)計(jì)地位、會(huì)計(jì)人員等一系列重大問(wèn)題的正確認(rèn)識(shí)水平，為實(shí)踐會(huì)計(jì)道德行為作認(rèn)識(shí)準(zhǔn)備。
    (五)促進(jìn)職能。
    會(huì)計(jì)道德對(duì)提高社會(huì)道德水準(zhǔn)有著強(qiáng)大的能量，會(huì)產(chǎn)生積極的影響。這主要表現(xiàn)在：
    1)會(huì)計(jì)道德通過(guò)會(huì)計(jì)人員參加各種社會(huì)活動(dòng)直接影響社會(huì)道德。這是因?yàn)?，?huì)計(jì)人員確立了社會(huì)主義會(huì)計(jì)道德觀念，并轉(zhuǎn)化為自己的內(nèi)心信念、義務(wù)感和職業(yè)榮譽(yù)感，這樣，在職業(yè)生活和社會(huì)生活中就能正確處理個(gè)人與個(gè)人、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，自覺(jué)約束自己的行為，避免和減少與他人、社會(huì)的矛盾沖突，而且還能通過(guò)道德活動(dòng)，對(duì)社會(huì)公共生活中的道德行為加以褒獎(jiǎng)，對(duì)非道德行為予以揭露，從而形成強(qiáng)大的社會(huì)輿論，影響社會(huì)公共生活。
    2)會(huì)計(jì)道德通過(guò)會(huì)計(jì)人員與服務(wù)對(duì)象的接觸和聯(lián)系，間接地影響社會(huì)道德。會(huì)計(jì)人員在理財(cái)過(guò)程中講究會(huì)計(jì)道德，就可以以高尚的、有利于他人與社會(huì)的態(tài)度和行為去待人接物、辦事處世，以?xún)?yōu)質(zhì)服務(wù)和嚴(yán)格管理取信于民，在廣大人民群眾中展現(xiàn)自己的好作風(fēng)、好風(fēng)格、好品德。這樣一來(lái)，直接與會(huì)計(jì)人員發(fā)生工作聯(lián)系的服務(wù)對(duì)象就可以從中受到教育和啟迪，還會(huì)自然而然地將他們的高尚會(huì)計(jì)道德傳播到社會(huì)中去。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十七
    摘要：誠(chéng)實(shí)是中華民族的優(yōu)良傳統(tǒng)和美德，也是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要內(nèi)容。
    從我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域誠(chéng)信失范分析入手，論述了樹(shù)立會(huì)計(jì)誠(chéng)信的意義及如何建立會(huì)計(jì)誠(chéng)信機(jī)制。
    隨著改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)事業(yè)的深入發(fā)展，廣大會(huì)計(jì)人員與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立與發(fā)展中做出了突出成績(jī)，促進(jìn)了社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。
    但是，我們?cè)诔浞挚隙〞?huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)取得成績(jī)的同時(shí)，也不應(yīng)忽視存在的問(wèn)題。
    在現(xiàn)實(shí)中，一些會(huì)計(jì)人員在國(guó)家、社會(huì)公眾利益與單位利益發(fā)生沖突時(shí)，不能夠堅(jiān)持準(zhǔn)則，甚至通同作弊，為違法違紀(jì)活動(dòng)出謀劃策，直接參與偽造、變?cè)焯摷贂?huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表。
    根據(jù)有關(guān)方面對(duì)一千多名在崗會(huì)計(jì)人員的問(wèn)卷調(diào)查，有16.87%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)做到堅(jiān)持原則;有61.27%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)當(dāng)按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)辦，做好會(huì)計(jì)上的“技術(shù)處理”;有21.86%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為應(yīng)直接按單位負(fù)責(zé)人的意見(jiàn)辦。
    2.追求私利，監(jiān)守自盜。
    一些會(huì)計(jì)人員個(gè)人主義、拜金主義、享樂(lè)主義膨脹，喪失了最起碼的法制觀念，會(huì)計(jì)職業(yè)道德淪喪，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，利用職務(wù)之便貪w、挪用公款，以身試法，走上了違法犯罪的道路。
    3.違背準(zhǔn)則，弄虛作假。
    一些注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)行獨(dú)立審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，沒(méi)有嚴(yán)格執(zhí)行獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，出具了不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，客觀上認(rèn)同了會(huì)計(jì)做假行為，充當(dāng)了被審計(jì)單位會(huì)計(jì)信息失真的保護(hù)傘。
    有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師明知委托人的會(huì)計(jì)報(bào)表有重大錯(cuò)報(bào)和故意造假的行為，卻不予指明，并加以虛假的陳述，出具虛假的審計(jì)報(bào)告。
    二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信失范原因分析。
    1.社會(huì)變革及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)對(duì)價(jià)值觀念的沖擊。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式和分配方式日益多樣化，人們利益格局勢(shì)必多樣化和復(fù)雜化，原來(lái)那種單一的利益關(guān)系向大跨度、多層次的利益關(guān)系格局變化。
    利益關(guān)系的變化反映在思想意識(shí)上，必然引起道德沖突。
    人們?cè)诜治鰰?huì)計(jì)信息失真原因時(shí)所講的“利益驅(qū)動(dòng)”，就是指這種價(jià)值觀念變化的一種負(fù)面效應(yīng)。
    在會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡中，小團(tuán)體利益與社會(huì)利益發(fā)生沖突的占了會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中利益關(guān)系的經(jīng)大多數(shù)，而且往往是小團(tuán)體利益占了上風(fēng)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)信息失真。
    出于不同的動(dòng)機(jī)，在會(huì)計(jì)上做假的手段也因動(dòng)機(jī)不同而不同：(1)為了業(yè)績(jī)考核、發(fā)行股票等目的，采取提前確認(rèn)收入、推遲結(jié)轉(zhuǎn)成本、虧損掛賬、資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)交易等做法，將利潤(rùn)做大;(2)當(dāng)企業(yè)達(dá)不到經(jīng)營(yíng)目標(biāo)或上市公司可能出現(xiàn)連續(xù)三年虧損，面臨被摘牌時(shí)，采取推遲確認(rèn)收入、提前結(jié)轉(zhuǎn)成本、轉(zhuǎn)移價(jià)格等做法，將利潤(rùn)最小化;(3)為了塑造績(jī)優(yōu)股的形象或獲得較高的信用等級(jí)，利用其他應(yīng)收、應(yīng)付款、待攤費(fèi)用、遞延資產(chǎn)、預(yù)提費(fèi)用等科目調(diào)節(jié)利潤(rùn)，精心策劃利潤(rùn)穩(wěn)步增長(zhǎng)的趨勢(shì);(4)當(dāng)企業(yè)更換法定代表人，新任法定代表人為了明確或推卸責(zé)任，采取將壞賬、存貨積壓、長(zhǎng)期投資損失、閑置固定資產(chǎn)、待處理流動(dòng)資產(chǎn)和待處理固定資產(chǎn)等所謂虛擬資產(chǎn)一次性處理為損失等手段，進(jìn)行利潤(rùn)清洗;(5)當(dāng)對(duì)外投資和進(jìn)行股份制改組時(shí)，為獲得較大比例的股權(quán)，通過(guò)編造理由進(jìn)行資產(chǎn)評(píng)估、虛構(gòu)業(yè)務(wù)交易和利潤(rùn)等手段，高估資產(chǎn);(6)企業(yè)借款或發(fā)行債券時(shí)，為了證明其財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)較低，采取賬外賬、將負(fù)債隱匿在關(guān)聯(lián)企業(yè)等做法，低估負(fù)債。
    2.會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    會(huì)計(jì)人員是單位內(nèi)部的會(huì)計(jì)從業(yè)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員，其衣、食、住、行、獎(jiǎng)懲、升遷，均依靠其所在單位的任職及任職的業(yè)績(jī)。
    當(dāng)會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人發(fā)生道德沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員則面臨著堅(jiān)持準(zhǔn)則、堅(jiān)守職業(yè)道德就可能被辭退下崗的痛苦選擇，客觀上存在著“站得住的頂不住，頂?shù)米〉恼静蛔　钡默F(xiàn)象。
    當(dāng)前突出存在的會(huì)計(jì)信息失真問(wèn)題，絕大部分是單位負(fù)責(zé)人授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員編制虛假會(huì)計(jì)信息造成的。
    會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持準(zhǔn)則的法律保障和法律救濟(jì)制度不完善，不利于會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。
    會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，當(dāng)然受社會(huì)風(fēng)氣的影響，也是不良社會(huì)風(fēng)氣的組成部分。
    具體來(lái)看與教育不夠極有關(guān)系。
    我們的學(xué)校教育中，較長(zhǎng)時(shí)期片面注意智育，忽視德育。
    而在參加工作以后，會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育規(guī)定中有職業(yè)道德內(nèi)容，但實(shí)際上從未見(jiàn)過(guò)職業(yè)道德培訓(xùn)。
    三、會(huì)計(jì)人員如何做到誠(chéng)實(shí)守信。
    1.做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話(huà)，辦老實(shí)事，不搞虛假。
    做老實(shí)人，要求會(huì)計(jì)人員言行一致、表里如一、光明正大。
    說(shuō)老實(shí)話(huà)，要求會(huì)計(jì)人員說(shuō)話(huà)誠(chéng)實(shí)，是一說(shuō)一，不夸大，不縮小，不隱瞞，如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)。
    辦老實(shí)事，要求會(huì)計(jì)人員工作踏踏實(shí)實(shí)，不弄虛作假，不欺上瞞下。
    總之，會(huì)計(jì)人員應(yīng)言行一致、實(shí)事求是、正確核算，盡量減少和避免各種失誤，不能為了個(gè)人和小集團(tuán)利益，偽造賬目、弄虛作假，損害國(guó)家和社會(huì)公眾利益。
    2.保密守信，不為利益所誘惑。
    在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，秘密可以帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，而會(huì)計(jì)人員因職業(yè)特點(diǎn)經(jīng)常接觸到單位和客戶(hù)的一些秘密。
    因而，會(huì)計(jì)人員應(yīng)依法保守單位秘密，這也是誠(chéng)實(shí)守信的具體體現(xiàn)。
    可能會(huì)影響管理效果，使單位管理層處于非常被動(dòng)的地位。
    會(huì)計(jì)人員保守商業(yè)秘密，維護(hù)國(guó)家、單位利益是其應(yīng)盡的義務(wù)。
    不僅是一種不道德的行為，也是違法行為，是會(huì)計(jì)職業(yè)的大忌。
    此外，會(huì)計(jì)人員也應(yīng)保持必要的警惕，防止無(wú)意泄密。
    3.執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上。
    誠(chéng)實(shí)守信，要求注冊(cè)會(huì)計(jì)師在執(zhí)業(yè)中始終保持應(yīng)有的謹(jǐn)慎態(tài)度，對(duì)客戶(hù)和社會(huì)公眾盡職盡責(zé)，形成“守信光榮，失信可恥”的氛圍，以維護(hù)職業(yè)信譽(yù)。
    注冊(cè)會(huì)計(jì)師在選擇客戶(hù)時(shí)應(yīng)謹(jǐn)慎，不要一味地追求營(yíng)業(yè)收入，迎合客戶(hù)不正當(dāng)要求，接受違背職業(yè)道德的附加條件。
    注意評(píng)估自身的業(yè)務(wù)能力，正確判斷自身的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和專(zhuān)業(yè)能力能否勝任所承擔(dān)的委托業(yè)務(wù)。
    四、加快會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系建設(shè)的幾點(diǎn)建議。
    1.加強(qiáng)社會(huì)教育機(jī)制，啟發(fā)行為人的良知。
    誠(chéng)信在多大范圍和什么程度上為人們所接受，取決于誠(chéng)信的宣傳和教育。
    要讓人們認(rèn)識(shí)到，誠(chéng)信是重要的并且有益的，誠(chéng)信是必然趨勢(shì)。
    會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的主要對(duì)象，應(yīng)當(dāng)是掌握著會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平支配權(quán)的強(qiáng)勢(shì)集團(tuán)，包括企業(yè)負(fù)責(zé)人，能夠控制企業(yè)負(fù)責(zé)人的政府官員以及會(huì)計(jì)師事務(wù)所的合伙人，而不僅僅是一般的會(huì)計(jì)人員。
    人們長(zhǎng)期以來(lái)企圖通過(guò)提高會(huì)計(jì)人員地位和業(yè)務(wù)水平，來(lái)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，事實(shí)上收效甚微。
    用提高會(huì)計(jì)人員的道德水準(zhǔn)來(lái)減少會(huì)計(jì)造假，是隔靴搔癢，作用將十分有限。
    (2)要將會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的目標(biāo)定位于賦予會(huì)計(jì)人員適應(yīng)時(shí)代要求的會(huì)計(jì)人格精神。
    (3)要把會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育的重點(diǎn)放在會(huì)計(jì)誠(chéng)信信念、誠(chéng)信文化、誠(chéng)信制度的教育上。
    2.加強(qiáng)司法和政府監(jiān)管力度，發(fā)揮法律和行政力量。
    根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，建設(shè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信體系應(yīng)當(dāng)立法先行。
    會(huì)計(jì)職業(yè)道德論文目錄篇十八
    2.會(huì)計(jì)人員泄露商業(yè)秘密違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不違反法律。（錯(cuò)）。
    1.《會(huì)計(jì)法》明確規(guī)定單位負(fù)責(zé)人是本單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體。法律作出這樣的規(guī)定，是為了保障單位負(fù)責(zé)人的權(quán)威性。（錯(cuò)）。
    2.如果單位負(fù)責(zé)人為了本單位的利益，指使會(huì)計(jì)人員編制虛假財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，而會(huì)計(jì)人員迫于壓力，對(duì)違法行為未提醒或抵制，甚至主動(dòng)參與串通作弊，致使會(huì)計(jì)信息失真，作為會(huì)計(jì)人員，不應(yīng)承擔(dān)應(yīng)有的責(zé)任。（錯(cuò)）。
    1.單位會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)人除必須遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范外，還必須精通政策、做本職行家和善于協(xié)調(diào)。（對(duì)）。
    2.精通政策和善于協(xié)調(diào)是出納人員須主要具備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范要求。（錯(cuò)）。
    1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育僅指對(duì)會(huì)計(jì)在崗人員的有計(jì)劃、有組織、有系統(tǒng)的道德教育活動(dòng)。（錯(cuò)）。
    1.獻(xiàn)身型境界下的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。（對(duì)）。
    2.雇傭型境界下的會(huì)計(jì)人員，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自我評(píng)價(jià)與社會(huì)評(píng)價(jià)相一致，會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)達(dá)到了完美的境界。（錯(cuò)）。
    1.會(huì)計(jì)法紀(jì)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德中最為基本的內(nèi)容，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最高境界。（錯(cuò)）。
    2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的監(jiān)督，按監(jiān)督的對(duì)象可以分為主體監(jiān)督和客體監(jiān)督。（對(duì)）。