總結可以幫助我們總結經驗，提煉出有效的方法和技巧。寫作之前，我們可以做一些新思維的練習，以提高我們的創(chuàng)造力和靈感。以下是小編為大家整理的作文范文，供大家參考學習。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇一
對很多公司人來說，選擇熱門的、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長，甚至快速的職業(yè)進階相關。
但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù)，這是很多公司人的難題。
每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來市場容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷標準有投資回報、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè)，但可以從這些維度來參考。
另外，在全球一體化環(huán)境下，區(qū)域或國家宏觀經濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽。同時還應該注意的是，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退。
相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經投身了一個發(fā)展前景不錯的行業(yè)，在進對大門之后，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實現(xiàn)增長。
韜?；輴側瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經理袁凌梓提醒，作為一個成熟的職場人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你。另外，永遠不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。
a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面。“一是大的宏觀環(huán)境，”袁凌梓說，“通常國家會對社會的產業(yè)結構有引導性，政府對產業(yè)的引導性會塑造將來的產業(yè)格局。例如國家會提倡大力發(fā)展服務行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè)，機會越大的同時也會風險越大?！表f瑋告訴《第一財經周刊》，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有發(fā)展前景的行業(yè)。
與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個很好的例子。它離消費者近，又因購買行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務業(yè)的趨勢來看，未來服務業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一?！表f瑋說。
從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關分析報道，或者找一些在行業(yè)內工作的人做交流。
全球范圍內由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的發(fā)展空間，例如從當前來看，因智能手機普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起；另一種是由科技發(fā)展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢。
每年，美國和加拿大的一些機構和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預測，發(fā)布一些關于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡單的辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài)。
從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內在的普遍規(guī)律，即使它提供的產品或服務乍看起來千差萬別。
袁凌梓說，對于一個行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮，但從長遠看它將來的發(fā)展不會特別龐大。同時，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產品或服務與目標客戶的匹配度、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產生趨勢性，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價值。
另一方面是競爭度?！捌髽I(yè)的核心是競爭，有競爭就有發(fā)展，而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的?！痹梃髡f。而如果從時間點看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風險的話，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。
b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風險偏好型的公司人，找一個好的企業(yè)最安全。”韋瑋說，最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養(yǎng)工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。
從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人。如果你能進入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產品線中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。
穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè)，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。
韋瑋說，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。
其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經開始投資未來。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比較長遠的發(fā)展。
當然，對于內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經營情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇二
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
在這個人才濟濟的社會，競爭成為一種進步的工具，競爭是一種淘汰平庸者的戰(zhàn)斗。真正的贏家是屬于那些凡事都做得完美的人。每時每刻我們都要意識到危機，通過各種途徑的學習來強化自己的生存本領，強化自己的競爭意識。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。
未來，應該掌握在自己手中。如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的.大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。
1、自我興趣愛好盤點。
1愛好：看書、輪滑、聽音樂、看電影、登山、旅游。
2喜歡的書籍：《海底兩萬里》、《年華是無效信》。
3喜歡的歌曲：《youraisemeup》、《蝸?！?。
4心中的偶像：魯迅、周杰倫、落落、shel。
5信奉教條：做最好的自己。
2、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點。
1具有冒險精神，積極主動。勤奮向上，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。
2務實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。
3與人交往時隨和，謙遜、不拘小節(jié)，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助。
4做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
3、自我劣勢缺點盤點。
信心不足，不敢去嘗試一些新事物；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；興趣容易轉移；脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉。
4、個人分析：
1我的職業(yè)價值觀：小康型。追求虛榮，優(yōu)越感也很強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑。
2相應職業(yè)類型：會計、記賬員、成本估算員、稅務員等。
3我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務專業(yè)工作等，需要具備領導才能、有決斷力、并能在壓力下獨立工作。
4我的氣質：多血質?；顫姾脛?，反應靈敏，樂于交往，注意力易轉移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。
5我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。思考型——這類人工作、生活有規(guī)律，愛整潔，時間觀念很強，重視調查研究和準確性。宜從事工程師、教師、財務和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。
6小結：所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個性。
1、家庭環(huán)境：
我出生在一個普通的家庭，經濟狀況一般，父母希望我畢業(yè)后能找到一份比較好的工作。
2、社會一般環(huán)境：
3、會計特殊環(huán)境：
“熱”—會計就業(yè)面相對比較寬，國企、私人企業(yè)等都需要會計人員“高”—學歷要求高，工作素質以及薪水高“缺”—中級以上會計師、注冊會計師以及精算師等高級財務人員。由于中國的會計電算化發(fā)展較晚，知識大部分源于國外，與發(fā)達國家相比，尚存在差距，值得我們總結深思。這些差距主要表現(xiàn)在如下幾個方面：理論研究的滯后性、方法論研究的滯后性、會計值息系統(tǒng)模型規(guī)范研究的滯后性、“it”技術應用的滯后性、會計教學體系和教學手段改革的滯后性。
1、職業(yè)定位：
中級會計師，白領，財務總監(jiān)。
2、職業(yè)發(fā)展路線：
出納——邊工作邊學習國內企業(yè)或者外資企業(yè)的會計師或者財務管理人員。
雖然是學會計專業(yè)的，但是會計和財管是緊密相連的，所以要做一名優(yōu)秀的會計師也要努力學好財務管理，要做一名優(yōu)秀的會計師，要從以下一步步認真做起：
1、畢業(yè)前充分學好會計知識和會計電算化。
2、畢業(yè)后3年內從事并熟悉這個行業(yè)。
3、畢業(yè)后10年內成為一名優(yōu)秀的中級會計師。
大二：
爭取更加努力學習，拿到獎學金。參加各種活動，競選學生會，彌補大一沒進學生會的遺憾，在學生會鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試，并且自學并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書，過掉自學考試其中的三門。爭取在大二的小學期時間段左右過英語六級。
大三：
爭取入黨并多看與專業(yè)相關的知識，擴展自己專業(yè)方面的知識。而不僅僅局限于學校所教授?？佳写?，有可能啟動備選方案關于備選方案。我給自己定的方向是繼續(xù)深造學習而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知，當今的社會競爭之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經驗?？佳羞€是找工作確實是個難題，所以我留有備選方案——先在一家公司里做臨時的財務人員，邊工作邊準備考研。大四：
爭取到好的實習機會，多多積累經驗，認真踏實的學習。
中期目標：如果沒有讀研畢業(yè)，先進入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期，預計時間為六年，希望進入任意公司從事財會工作積累工作經驗，并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發(fā)展人際關系，和同事老板搞好關系，并且要養(yǎng)成好的生活習慣，抓緊時間參加體育鍛煉。在此期間，還要努力掙錢，為出國深造積累資金，如果可以爭取機會公費出國更好。
1、雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
2、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，現(xiàn)在想當外企白領，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。但是我覺得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的，這不僅僅是一份作業(yè)，對大一新生來說，通過這次的思考，可以在短期內找到奮斗的目標。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇三
在進行人生規(guī)劃之前，首先需要做好自我認知。我認為，自我認知包含三個方面：了解自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的興趣和意愿，分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了，我們才能有一個清楚明確的目標設定。為了達成目標，我認為要有清晰的計劃并堅持執(zhí)行。
段二：學習與發(fā)展。
計劃很重要，但也要合理地安排時間和精力。在我的規(guī)劃中，我認為要不斷學習和發(fā)展自己的技能。在學習的過程中，我們要有耐心并保持好奇心，發(fā)現(xiàn)新知識和技能可以幫助我們更好地實現(xiàn)自我價值。此外，多觀察多思考和總結也是發(fā)展自己的好方法。
段三：積極思維與情感管理。
少數(shù)成功人士之所以成功，除了有優(yōu)秀的技能和資源，也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過程中，我們要有積極思維和樂觀心態(tài)，營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心，幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應對。
段四：人際交往和自我營銷。
在現(xiàn)代的社會中，人際關系也是非常重要的。建立良好的人際關系和網絡，可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以，我認為在規(guī)劃中，要注重發(fā)展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。
段五：持續(xù)反思和跟進。
短期目標的達成是很重要的，但我們也要考慮長遠。我們應該不斷地反思自己的規(guī)劃和進程，并不斷地在不同的階段進行調整和修正。在短期和長期目標達成后，我們也要做好跟進和評估，從而保持進步和提高。
以上是我的一些關于自己規(guī)劃心得體會的文章。總的來說，規(guī)劃和目標的設定是非常重要的，但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎上，我們才能夠更好地邁向我們的理想。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇四
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認知自己。
知彼，即認識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應對好每個瓶頸，關系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關鍵的一步，所以，我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你，進而為你提供職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的咨詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。
其實，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認知自己。
1)內省：從性格、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標是什么。有了定位，需要明了自己當前狀況與預期目標的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認知方法論，當然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經驗、學識、專業(yè)技能可能會產生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調整方法或更改通道。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇五
1、本人性格開朗、上進、積極、責任心強，思維活躍、富創(chuàng)意性，時刻注意流行資訊，市場意識強。工作3年,負責過各種服裝的設計,能較好地完成產品開發(fā)、品牌策劃的工作。
2、本人性格開朗、穩(wěn)重、待人熱情、工作認真負責。有較強的實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種工作環(huán)境，并融合其中。
3、本人吃苦耐勞，關愛集體，可出差，在性格方面是一個開朗活潑、積極向上、接受能力較強、與人相處融洽、守時、做事有責任心的人,對事物的觸覺敏感，對時尚潮流感應力強，有創(chuàng)新精神，樂于尋求解決問題的最佳途徑學習能力強,樂于面對新的挑戰(zhàn)，激發(fā)自身的潛能對新技術有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術發(fā)展趨勢有敏感的洞察力富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強。
4、有兩年的品牌服裝設計經驗，了解服裝及服裝面輔料市場，時尚感強，能夠搜集最新流行元素并且根據(jù)市場需求設計最新流行款式，精通工藝，有良好的溝通能力，可以熟練的控制工藝流程。
5、本人設計思路開闊、超前，對服裝發(fā)展流行趨勢有預見性，熱愛服裝行業(yè);團隊合作能力優(yōu)秀，良好的溝通與協(xié)調能力;責任心強，能夠承受較大工作壓力;有自主學習能力，善于思考、創(chuàng)新;熟悉服裝面料的應用與生產工藝，具有產品開發(fā)與創(chuàng)新的能力;有較豐富的服裝行業(yè)工作經驗!
6、本人擅長女裝設計，性格開朗.隨和.有責任感.上進心;對工作認真負責;能吃苦耐勞;有實際的工作能力;具有敏銳的市場洞察力和時尚觸覺;能獨立開發(fā)產品的設計，對服裝款式.工藝有較深的了解;對針.梭織面料.流行工藝.生產流程熟知;對市場的流行趨勢有較好的把握......
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自己行業(yè)規(guī)劃書篇六
從我們呱呱墜地就開始了我們人生的旅程。人生的曲折與坎坷鑄就了我們對生活的百折不撓，也磨練了我們堅韌不拔的毅力。人們常說：“人無遠慮，必有近憂?！比绾问刮覀兊娜松@得更有價值，體現(xiàn)生命的意義。我想擬定一份職業(yè)規(guī)劃書是我們不可或缺的基礎石料。
踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。
在我和人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。
職業(yè)興趣 (喜歡干什么)從測評分析報告中得出：我對本人講究效率有責任感要求的，需要極強邏輯性和分析能力的，關注現(xiàn)實和細節(jié)的遵照規(guī)范辦事性質的職業(yè)比較感興趣，我是一個有極強的邏輯性、非常喜歡做決定的人。我做事客觀、善于分析，通常根據(jù)自己的經驗進行判斷和決策，善于看到工作系統(tǒng)中不合邏輯，不協(xié)調和無效的部分，并積極做出改進。管家型、主宰型、嚴謹型的工作比較有興趣，其他方面的職業(yè)興趣就一般而已。但對創(chuàng)造型穩(wěn)定的職業(yè)也很感興趣。
職業(yè)能力 (能夠干什么)我本人對邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，工作認真、負責。但是，偶爾有時想法過于復雜以至于較難與別人交流和讓別人理解。我富有主動性和進取精神，很重視自己的成功。我希望自己出人頭地，成為至關重要的人物。我能樹立一定的權威感，說服、影響和帶動大家，為了一個共同的目標努力。當我和同學或者朋友們在一起的時候，我通常是活動的發(fā)起者，讓大家隨我一起進行。在社團或集體中我往往是很有熱情也很有領導力的帥才，通常會激發(fā)大家更好完成任務的愿望。面臨新問題、新環(huán)境時敢于嘗試和冒險，敢于嘗試新的方法，不懼怕可能的失敗和風險，但事情進展過程中遇到阻力時韌性不足，容易轉換目標。
個性特質 (適合干什么)從測評分析報告中得出：我對本人屬于管家型性格，能夠掌控當下，讓各種事務有條不紊地進行。我做事速度快，講求效率，有責任感，善于自我約束，能夠盡職盡責地完成工作。我喜歡推進事情并掌控局勢，敏銳，對細節(jié)有出色的記憶力，善于組織，能夠系統(tǒng)化、結構化地通過有效的方式安排時間并達成目標。我有計劃、有條理、喜歡把事情安排的井井有條，按照計劃和步驟行事。 我習慣從細節(jié)出發(fā)，關注現(xiàn)實，重視經驗和感受。我注重實用價值，對于聽到、看到、聞到、嘗到、觸摸到的“具體事物”更加感興趣，而不太關心抽象理念。我重視眼前，一般對于事情的遠景和潛在價值難以關注到。 我性格外向，為人友好、直爽，處事講求原則，通常是堅定的、可以信賴的伙伴。我喜歡傳統(tǒng)，樂意遵照規(guī)范辦事，是原則和傳統(tǒng)的良好維護者，我擅長判斷人，嚴于律已，在人際關系上始終如一。 同時，我的動力結果屬于主宰型，自我實現(xiàn)的意愿高，會為自己設置較高的目標，并且不斷努力去爭取將它實現(xiàn)。做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另外，也希望自己在人群中能夠出人頭地并且發(fā)揮重要作用，能夠樹立一定的權威，說服、影響和帶動他人。也就是說，我既關注取得個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到一個群體或者組織的目標。
職業(yè)價值觀 (最看重什么)在我的測評結果中可以知道，自我實現(xiàn)取向，才能取向的得分是最高的，我認為自己在工作中，如果在不考慮工資收入的前提之下，我是考慮自己最喜歡做的工作為第一，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學習知識的機會，對工作的收入要不低于我本人的工作能力的價值。同時，也會考慮這份工作是否能實現(xiàn)自己的目標或者自己的理想。最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。同時我喜歡在穩(wěn)定、講求規(guī)范的環(huán)境中工作，要求有明確的前景和清晰的層級制度，工作氛圍要友好，能與勤奮、有責任心的同事一起工作，工作能夠發(fā)揮我的邏輯、推理、計劃、控制和組織能力，工作任務要明確、具體、有可操作性和實際結果。工作允許我自己進行決策，并負責組織管理，有一定的控制權，讓我承擔較大的責任。對我的工作評判要公平客觀、合乎邏輯。
就如很多老師、朋友評價的，學習上，我是一個很踏實的'人，學習認真，樂于助人，和朋友關系融洽，很關心人。在工作上，我踏實肯干，不怕勞苦，有上進心，積極進取。或許是受家庭環(huán)境影響，我十分善于表達，也喜歡廣泛交友。這些一方面讓我自己使用自己的空間、時間去擴展知識的魅力，培養(yǎng)自己的氣質，另一方面，這些愛好也使得我形成了較為外向的性格，有機會去鍛煉自己的交際能力，這使得自己贏得了很多機會。我的興趣比較廣泛，喜歡看書、喜歡寫作、喜歡畫畫、喜歡音樂……是個比較勤奮的人，不怎么喜歡運動，平時能夠自己一個人靜坐，思考，也喜歡和談得來的朋友一起討論。但我從不認為我自己的生活很單一，每個人有每個人的活法，我喜歡這樣的生活，有規(guī)律的同時又不失愜意。
生活是件很主觀的事情，我們并不需要按別人的觀點安排、進行自己的人生，但是，我們是社會中的人，所以必須處理好自己與他人的關系，凡事都要考慮，不能為自己的利益損害別人的利益。而對于自己要達到的目標，我們必須努力去爭取，只有這樣，我們才可能達到自己的目標與人生價值。但是同時也有能夠給自己和他人犯錯誤的機會，以提升自己和他人的能力，開闊發(fā)展空間。
從整體而言，我感覺自己的主要優(yōu)點是進取心強、不怕勞苦，綜合素質修養(yǎng)較高，協(xié)調能力合作能力等均良好發(fā)展，學習成績及能力極高，團隊能力較強。而主要的缺點則是不善于理解他人，不能用良好的心態(tài)接受失敗，有時候會出現(xiàn)主宰別人意志的狀態(tài)。
做最好的，以公共關系活動策劃、大型會展的策劃及全面統(tǒng)籌執(zhí)行為核心策劃人，多年策劃傳播的操作經驗、長期從事大型復雜的項目的策劃與執(zhí)行，使逐漸形成一整套科學嚴格的管理體系和管理制度的運營理念。憑借先進的項目運作理念及行業(yè)的資源積累，強大的策略及協(xié)調公關能力來策劃傳播我們的夢想，以期能在未來的歲月里，面對各種復雜項目而顯得游刃有余。我們知道，路還很長，我們要做的還很多......
本人特別鐘情于策劃操作大型活動項目（展會、環(huán)境規(guī)劃、傳統(tǒng)文化傳播和體育運動推廣等）,并熱心公益活動事業(yè)策劃傳播,希望能創(chuàng)建一個良好信息交流平臺.為經貿發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。
一、機遇與挑戰(zhàn)共存
1、機遇：
我國經濟持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展為廣告（公益廣告）行業(yè)提供了廣闊的空間。當前，我國處于全面建設小康社會關鍵期，國民經濟保持著快速健康的發(fā)展，這將對廣告業(yè)產生強有力的拉動。國家各級政府對城市規(guī)劃、文化推廣、經貿會展、體育發(fā)展、品牌建設等十分關注，使廣告業(yè)有了大力發(fā)展的空間和施展才華的機會。近年來相關部門對推廣傳播工作重視，紛紛建立和不斷完善專業(yè)指導和服務機構，通過加強指導和開拓市場，廣泛宣傳，幫企事業(yè)單位收集傳遞，分析，管理信息，搭建良好互動平臺。廣告?zhèn)鞑ナ菫榱藢崿F(xiàn)傳播者的目標而帶有較強自我展現(xiàn)特征的說服性信息傳播活動，通過改變或強化人們的觀念和行為，來達到其特定的傳播效果。現(xiàn)代廣告是與信息社會緊密相聯(lián)的一個歷史范疇，它是維持與促進現(xiàn)代社會生存與發(fā)展的一種大眾性的信息傳播工具和手段。
2、挑戰(zhàn)：
廣告業(yè)的初始階段是作為媒體的附庸而出現(xiàn)的。其基本方式是替報社招攬廣告，從報社所收廣告主的廣告費中獲取傭金。購并、全球化、新媒體的誕生與舊媒體的消逝，以及對整合行銷傳播的需求，已經徹底顛覆了我們以往所知的廣告活動企劃及執(zhí)行方式。外資的進入，融資途徑的拓寬，媒介資源的豐富，國民經濟總體水平的上升，都是廣告業(yè)發(fā)展的堅實基礎。然而，嚴重的同質化、如何服務客戶、難以把握的廣告主心態(tài)和由于獲利渠道日益趨窄等問題，正在成為廣告行業(yè)生存發(fā)展的瓶頸。
總而言之，如果說過去中國只是一個小棋子，那么現(xiàn)在中國正成為全球廣告業(yè)競爭的主要舞臺?！罢l擁有中國廣告市場，誰就擁有廣告業(yè)的未來”。這個口號意味著中國廣告市場正成為全球競爭的戰(zhàn)略重點。
三、職業(yè)目標：人生要不斷追求，如果沒有追求將會迷失自己，會活的空虛和迷茫。我追求的職業(yè)目標是做一個文化傳播人，為經貿發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。
四、工作實施
五、規(guī)劃的修改和完善
盡量看遠一些，但時代變化過快，計劃跟不上變化。隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變化，在工作要不斷調整自己，將自己的規(guī)劃不斷的完善；去適應新形勢，創(chuàng)造負加價值。
選擇媒體傳播學作為自己的第二專業(yè)并已經學習了一年，這當中有很多感悟。因為興趣愛好初衷選擇一個專業(yè)并且在一年以后興趣不減反而增加，這是一件很幸福的事。
基礎攝影、攝像技術與藝術、電視片寫作、新聞學理論、西方新聞傳播史、中國新聞傳播史、電視節(jié)目編輯、影視腳創(chuàng)作，這些課程顧名思義都有那么大的魅惑力。每個周末我們的時間都被雙學位所占據(jù)，但是課堂本身又是一種享受。因為課程本身的意義，因為老師的獨立思想，因為雙學位同學的不拘一格。上學期我們上課周六在東區(qū)，周日在西區(qū)，于是冬天寒冷的清晨我們爬上第一趟校車去西區(qū)，冬天的7點從清華東路沿著京藏高速直奔圓明園西路，沿途萬物蕭索，百花凋零，以前不喜歡這個季節(jié)，自從看了《裸婚時代》《北京愛情故事》就喜歡上了冬天的北京，兩部片子很多取景是冬天，我可以想象車窗外飛馳而過的風景里正發(fā)生著童佳倩和劉易陽的故事，可以想象林夏、石小孟、沈冰、程峰、吳狄、楊子曦的故事。這學期非線性編輯實驗課開在西區(qū)，晚上9：30下課，于是我們10坐著空無一人的628回東區(qū)，從圓明園到中關村帶清華園，一路燈光幽暗只有零星的幾輛車，628跑得特別歡唱，一路順風順水扶搖直上的感覺難以言狀。
傳播帶給人的首先是審美水平的提升，鏡頭下每一張照片都是攝影師技術能力和藝術素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)，不敢再那么輕浮隨意的按下快門，要考慮構圖、光線、色彩了。攝影師愿意在六點起床去拍沾著水滴含苞待放的白玉蘭，水霧把眼光發(fā)散成一縷一縷的線條，攝影師也會發(fā)現(xiàn)歲月留在街邊賣紅薯的老人臉上的紋理，鮮明的對比和質感表現(xiàn)的是剛強的生活態(tài)度和不屈的信念，每一個普通勞動者后面都藏著一個平凡而又偉大的故事，就像一個滄桑的老農夫很可能供養(yǎng)著一個大學生。女子以優(yōu)雅哀婉曲線為美，記者團團長陳偉拍攝了一組畢業(yè)生照片，一女子拿著以書本依靠在門廊上，陽光斜射在她身上，女子面部表情非常恬靜柔和，乍一看我以為是后期處理的效果，偉哥告訴我這種柔光是書本散射造成的效果，天然拍攝非處理。攝影記者樊俊杰拍攝了一組畢業(yè)照片，用靜態(tài)電影的變現(xiàn)方式思考畢業(yè)了愛情誰來保管的傷感問題，精湛的拍攝技術讓一張照片都能讓你感動的流淚。傳播學就是在不斷提升我們感悟自然感悟人性的美，徐曉村老師上電視片寫作時講了周作人的一篇文章《茶》，一段100多字的話老師講了4個小時，周作人的文章不比魯迅的差，只是我們意識形態(tài)的灌輸，加之當今社會矛盾重重人們尖銳的批判貶低別人，很少有人能夠像成都人那樣找一個古色古香的茶館靜靜一邊品茶一邊品文。李嵐清卸任后不在過問政治而專攻美學到底是基于一個什么出發(fā)點我們不得而知，可能是因為按照馬斯洛說的人的需求是有層次的，先有面包吃再去養(yǎng)花，但是在繁忙的旅途中我們能夠發(fā)現(xiàn)樹底下斑駁的陽光古老的磚縫里破土而出的爬山虎，生活學習會潤色不少，現(xiàn)代人普遍走的太快，應該停下腳步等等靈魂。社會學家吉登斯一直在反思現(xiàn)代性諸問題看來還是非常必要的。
作為一名學生記者學生記者，我在新聞寫作的實踐中體會到現(xiàn)代媒體時代信息發(fā)布管理的巨大社會作用。以事實為依據(jù)進行新聞寫作記者的基本職業(yè)道德，但是這個客觀性大原則下記者依舊有很大的自由施展空間，就像紀律片拍攝需要客觀真是，但是這個客觀真實如何度量依舊是學界跌跌不休的爭論話題。記者很多時候是在某種價值觀指引下站在某種人立場上表達某種觀點，每一篇發(fā)布的新聞都有編碼者的旨意，表達著一種權威與控制，強化著秩序與結構。我校大四學生王新剛在鳥巢水域勇救落水兒童固然是有一種見義勇為的精神品質值得嘉獎，但是這個事件能夠讓整個農大家喻戶曉就與學校官網的強大推力密切相關了，學校開辟專題報道，陸續(xù)發(fā)布了10余篇新聞，總點擊率超過10萬，在新聞中心老師的推動下《中國青年報》《中國高校導航》《中國青年網》等主流媒體相繼轉載，王新剛受到了校長、黨委書記、團委、教育部給類表彰。學校欲借助王新剛救人這一偶發(fā)事件響應時代號召掀起學習雷鋒精神高-潮，從三月中央高喊雷鋒精神口號到五月的鮮花開滿校園，新聞體現(xiàn)的是中央的意志，色彩繽紛的事件每時每刻在發(fā)生，新聞機構遴選出某幾類傳播給大眾，受眾根據(jù)媒體過濾后的信息來構建自己的世界。這是一個擬態(tài)的世界，受別人操縱的世界。新聞從行業(yè)者的妙處就在于是創(chuàng)造這個世界的參與者之一，這是“第四權力”。
這學期，我們拍攝了結課片子《你錯過的農大——朝陽篇》。我們在早晨八點以前晚上八點以后采集了校園里尤其是操場上各種畫面，包括讀書、國旗班升旗儀式、峰云社早訓、跑步、籃球場、足球場，這些畫面都集中展示了農大學生奮發(fā)有為的精神面貌，傾向于一部紀錄片和宣傳片。只有在參與到拍攝各個環(huán)節(jié)之后才真正發(fā)現(xiàn)其中的困難與樂趣。大量的素材如何用鏡頭去選擇，如何拍攝好足球綠茵場上飛馳的運動員，如何在晚上光線很暗的情況下調整攝像機的參數(shù)巧妙利用燈光外部光線等等問題都需要解決，不到6分鐘的片子我們卻拍攝了10多個小時的素材，這是前期劇本構思不完善導致。素材拍攝好后，我們準備快速剪輯好，小組六個人一夜未眠，但是一夜下來成果不盡人意，大家用了一夜時間來爭論鏡頭的前后順序組接方式，特效如何使用。最后決定每人剪輯一部分，這樣做的目的是想讓每個人都參與到剪輯工作中來，鍛煉成長有收獲，因為之前大家對于premier這個軟件不能有效應用，鍛煉的預期效果已經達到，因為現(xiàn)在每個人都可以比較熟練地掌握素材導入、特效控制、聲音調節(jié)、字幕制作。但是我們的分工也帶來了很多問題，盡管事先已經確定了剪輯主線但每個人的剪輯風格還是迥異，整體融合時對比明顯跳躍太大。這次拍攝剪輯過程讓我們懂得推拉搖移跟鏡頭是不能隨便應用的，特效不是隨便堆砌的，技術服務于藝術，濫用技術只會弄巧成拙。無論如何這次拍攝合作讓我們對于傳播的理解更深了一層，這是一個愉快的合作，我們是一個強大的團隊，收獲知識的同時收獲友誼。作為組長，我真的非常慶幸能夠凝聚起一個這么優(yōu)秀的團隊。
我們團隊成員吳佳銘是信電實驗班的猛將，他說研究生要讀傳播，希望傳播能夠成為開啟未來之門的一把鑰匙。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇七
人生中最重要的事情之一就是規(guī)劃自己的未來。隨著時間的推移，我們會發(fā)現(xiàn)計劃不僅僅是為了開始時的方向，也是為了在決策時提供方向。制定規(guī)劃需要考慮眾多因素，包括個人的目標和價值觀、對未來的預期和社會和經濟環(huán)境等。本文將介紹一些自己規(guī)劃的心得和體會。
段落二：回顧我的規(guī)劃。
我在年初時制定了一份詳細的規(guī)劃，規(guī)劃包含了許多方面，包括職業(yè)、個人和家庭。個人方面，我希望快速健身并減去體重，嘗試新的興趣愛好，并且讀完一些自我成長書籍。職業(yè)方面，我想決定一兩個領域來進一步提高技能并促進職業(yè)發(fā)展。在家庭方面，我希望制定一個計劃，以更好地與配偶和孩子互動。規(guī)劃中也包括了我計劃旅游和節(jié)約錢的計劃。
段落三：我早期的失誤。
在制定規(guī)劃之初，我處于過于自信和樂觀的境地。我認為只要我愿意，我便能做到任何事情，我把自己太當回事兒了。我沒考慮到可能會遇到的挑戰(zhàn)、時間不足、或是暫時沒有興趣。我迅速意識到錯誤，并在規(guī)劃中對自己的進展和目標進行了重新評估。這個過程讓我學會了做好計劃前的“功課”，包括理性的目標設定和對可能遇到的障礙作出預測。
段落四：重新制定規(guī)劃。
通過深入思考和反思，我轉變了計劃中的某些方面，以適應我的實際情況和興趣。我意識到身體健康是最重要的，所以我更加集中精力繼續(xù)進行計劃中的健身計劃。我在新的興趣和愛好中確實找到了一些新的興趣。我也發(fā)現(xiàn)在我的職業(yè)生涯中并不需要專門追求一個方向，而是可以將注意力集中在自己最擅長的領域，并在那里發(fā)揮出自己的才能。
段落五：我的成長。
在我的自我規(guī)劃過程中，我學會了更好的了解自己的價值觀，也意識到了社會和經濟因素對制定計劃的影響。我意識到，一個好的規(guī)劃需要在靈活性和適應性之間取得平衡。我必須意識到需要放松某些目標，以便專注于自己真正的興趣和目標。為了做到這一點，我制定了一些更具可執(zhí)行性和適應性的規(guī)劃，幫助我在未來的一年中更好地實現(xiàn)自己的目標。
結論：
制定自己的計劃是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，在規(guī)劃之初需要做好深入思考和計劃前的“功課”，選擇自己擅長的和享受的事情，并找到平衡。一旦你制定了一個好的計劃，你便可以更好地抵御未來的一些挑戰(zhàn)，并更好地實現(xiàn)自己的目標。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇八
一直都想寫一篇關于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)規(guī)劃，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有志，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們。
為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來說，it公司里人員進出的高流動性，估計是其它行業(yè)所沒有的。
首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術，業(yè)務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的it人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業(yè)務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業(yè)技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。
老實說，以技術作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結構、研究設計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。。。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。。。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的發(fā)展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業(yè)領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業(yè)領域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網絡管理，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統(tǒng)架構等職位方向。
一直以來，我都認為，技術是為業(yè)務服務的。從學習的角度出發(fā)，業(yè)務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務專家也比培養(yǎng)一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業(yè)務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務性質都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專家。這樣，對于技術上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內容就有標準可以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的發(fā)展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術一樣，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術不同的是，業(yè)務領域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎的，如果在某個業(yè)務領域的專注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候，行業(yè)的標準，也許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產生出來的業(yè)務操作和業(yè)務需要的沖擊，這往往是致命的。這個與當前世界經濟的低迷類似，由于某個國家的經濟體系和實際運轉過程中對標準的深遠影響，就會導致行業(yè)內的業(yè)務風暴一樣。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試。對于業(yè)務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業(yè)務也需要了解，以達到融會貫通的效果。
也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結構，我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個跳躍，將會導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學相關專業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術、業(yè)務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業(yè)務人才的管理，以及業(yè)務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業(yè)理論知識來進行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是，最好是進行系統(tǒng)的學習，就象技術的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的.培訓等內容，其中就會包括技術、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類的管理課程等等。
在大學的時候，我就參與了國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對自己的能力進行評估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書資質才能夠評選的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數(shù)據(jù)庫認證等等證書，是進入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇九
優(yōu)點：樂觀踴躍，，有長進心，有責任心；優(yōu)秀的交流能力，人際關系優(yōu)秀，具團隊精神和協(xié)作能力，有較強的創(chuàng)新意思，有很強的著手實踐能力及自學能力。
弊端：所謂江山易改，天性難移，固然恒心不夠，但可依靠那份踴躍向上的熱忱鼓勵自己，長此以往，就會慢慢培育起來，誠心向同學、老師、朋友討教，實時指出自存存在的各樣不一樣并擬定出相應計劃以針對更正。常常鍛煉，增強體質。
二、學習課程。
骨干學科：管理學、經濟學、計算機等。
主要課程：c語言、數(shù)據(jù)構造、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學等課程。
三、環(huán)境剖析。
挑戰(zhàn)：
電子商務專業(yè)仍是新興專業(yè)，就業(yè)遠景還不是特別好。
我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)目跳躍式增加，而社會有效需求在短期內增幅有限。
好多專業(yè)和非專業(yè)人員的加入使我們就業(yè)壓力增大。
四、職業(yè)選擇。
五、目標。
短期目標：在大學時期，好勤學習專業(yè)知識，考中職業(yè)所需的證書，如：英語四六級、計算機二級證等證書。
長久目標：在電子商務方面做出自己的成績，實現(xiàn)自己的人生價值。
六、行動計劃與舉措。
對工作要仔細負責，做好吃苦的準備，活學活用，提升自己剖析和解決復雜問題的能力。要增強英語，計算機和專業(yè)技術這三方面的知識，并參加一些擁有挑戰(zhàn)性的'考試。英語和計算機作為工具，是最基礎的能力，一定能特別嫻熟運用；而增強專業(yè)技術是要使自己更專業(yè)化。可依據(jù)自己實質狀況和工作需要，攻讀任職研究生、進修以適應更高層次的需求。要優(yōu)化自己的交流技術，令人際關系和睦和睦，其實不停拓展自己的人際關系。
七、總結。
確立自己的目標才有行進的動力，我們要認識自我，嚴格要求自己，腳扎實地，激發(fā)興趣，貯備知識，把自己培育成一個專業(yè)的人材，堅定自己的腳步，連續(xù)不停的努力，戰(zhàn)勝全部的困難險阻，追求自己的夢想。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十
有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級的利潤，那是生產行業(yè)。二十萬的年薪在生產性行業(yè)算是高薪，對房地產行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過，但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解。我們前段時間招聘一個地產的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務而言，房地產的財務和物流行業(yè)、貿易行業(yè)的財務也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業(yè)經驗，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的細節(jié)、人脈關系的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。
要盡可能的在一個行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內在的連續(xù)性。所謂內在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿易，原來做教師的.改做培訓師，原來做建筑的改到房地產，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續(xù)性的道理其實很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的swot分析、銷售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對企業(yè)作不相關多元化，企業(yè)應該聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不超過5，而我們大家認為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的發(fā)展。我有一位大學同學六年干過十個行業(yè)，基本一無所 成，只積累了每個行業(yè)不成功的豐富經驗。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處于低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會經歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會有震蕩調整，但真正投資成功的都是堅定的價值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價值投資者，一個行業(yè)，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應該堅定的作者個行業(yè)?；ヂ?lián)網出現(xiàn)的時間這么短就已經經歷了2-3個來回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時候依然在堅持的企業(yè)和個人，那些因為低潮而震蕩出局的人固然很難在這個新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無它，就是頻繁的轉換行業(yè)而影響了積累。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十一
作為網絡上經常出現(xiàn)的一種詞“佛系青年”這個稱號。它的名字的由來是因為青年人的平常的心態(tài),安于現(xiàn)狀,想怎樣都怎樣的心態(tài)。自已沒有目標，沒有自已的規(guī)劃,只聽從于現(xiàn)狀。
我對于這種青年人的看法很明確，他們這種做法是不正確的。在這個社會中，不前進，不開拓自己的腦筋，沒有嚴格的規(guī)劃自已的行為的人，是會被社會淘汰的,并且他們這些大多數(shù)都會是一些平常的人。羅丹說過:“生活中并不是缺少美,而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！蓖硗庖环N人就截然不同了，他們是有信仰、有正能量，為了創(chuàng)造美好生活去奮斗的人。那么這些人有所作為完全取決于他們的信仰和責任心,我覺得這是中國年輕人的生活,并且要永遠傳遞下去。
我們處在當今的社會生活中，在快節(jié)奏的旋律里，應當將規(guī)劃與實施融會貫通起來。實現(xiàn)人生價值,同時也是在為這個社會貢獻著一份力量。我們作為青少年應當積極進取.向上向通往更高處發(fā)展，是雄鷹就要張開翅膀飛向萬里高空;是大海就要匯海向萬里江河；是大樹就要開花結果留下豐收重重。我們是時代的一份子,是以后的青年楷模，是奮發(fā)、進取、頑強拼搏、不卑不亢的青年。讓我們在不平凡的社會中創(chuàng)造不平凡的我們吧!讓我們抬起頭，抬起胸膛，做一個有信仰、有理想的人吧!
有信仰、有前進動力的人往往成就創(chuàng)造輝煌。比如我們的毛主席在少年時，因家里貧窮買不起書,于是他在書店里每次出現(xiàn)都在聚精會神的讀書但不買書,因此被書店老板嫌棄，但他是有信仰的人，不懼怕任何困難，他愛好讀書并且無論處在哪在什么時候都會讀書，于是他在最后成就了我們如今強大的國家,造就了一個偉大的祖國,讓我們國家繁榮昌盛。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十二
剛進入職場的人往往困擾多多，這是職場白領的必經之路。職場新人不必恐慌，本文專家將教職場新人如何處理職場人際關系，以及職場生存法則。當然，職場潛規(guī)則也是職場新人必須要知道的。那些作為職場菜鳥的職場新人要想笨鳥先飛，請看下面的文章。
職業(yè)生涯是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)、職務、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動，而且包括與職業(yè)有關的行為和態(tài)度等內容。美國的一位職業(yè)指導專家薩帕（donald e。super）把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段：
3、確立階段（25——44歲），對選定的職業(yè)進行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；
5、衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領域。我國專家也提出與之相似的劃分方法，即萌發(fā)期、繼承期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期。
職業(yè)生涯設計就是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己的資力條件找一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在＂衡外情，量己力＂的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯設計基本上可以分為確立目標、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個階段。
職業(yè)生涯設計和四個環(huán)節(jié)
職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。
首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。
最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
如何明確自己的職業(yè)定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；
2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；
3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他，自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
4、你后來換過工作沒有，為什么？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？6、你是否回絕過調動或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設定切實可行的.目標。
有十項設計職業(yè)生涯新規(guī)劃或許適用你
1、無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。
2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。
3、要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關見解。
4、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯(lián)網上經營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機遇，不管你從不從事網絡商務，面對此時代新生事物你都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好還是壞，你都要認真審視認真預測，因為你目前或將來從事的職業(yè)可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。
5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環(huán)境的變化。
這些像做父母的人一樣，他（她）必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當各種不同角色，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因為你所要充當?shù)囊粋€個不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉換，又缺少有“指路地圖”為你“指點迷津”。做父母的人操作此過程往往靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉換中欲取得成功則必須要學會學好“靈活”才行，非如此不可。
6、要善于學用新技術?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網上發(fā)行員才能獲得成功。
7、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價值，那么不妨再深入學下去……這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域內“水深度”的最簡便易行之方法。
8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業(yè)或新產業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。
9、選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為、準則等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的情況（如，這些職員屬哪種性格、類型的人）。
10、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。
一粒子物理學可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。
換句話說，為你未來職業(yè)考慮，你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，你還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。
職場新人往往是職場里處境最不好的，剛剛進入職場很懵懂，既需要職場前輩的提攜，又不懂職場潛規(guī)則，真是委屈不斷。巧顧新人職場欄目將是所有職場新人最忠誠的朋友，專家將為大家講解職場生存之道以及職場人際處理技巧。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十三
首先是對自我的準確了解，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個清晰準確的了解，然后對國內經濟發(fā)展的大環(huán)境、社會發(fā)展的趨勢都要有較為準確的了解，只有這些工作都做扎實了，才能切實的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學習中做個有心人，不斷的自我反思歸納，了解自己，了解社會發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢，進一步的了解自己的性格特點、職業(yè)傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點、優(yōu)勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題，其實這關系到選擇的問題。很多時候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展道路，可以快速的取得職業(yè)成功，而選擇一個錯誤職業(yè)發(fā)展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當一個人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標了。職業(yè)目標的確定也是很重要的，既不能好高騖遠，也不能輕易就能夠實現(xiàn)的。最好是跳一跳才能實現(xiàn)的目標。
職業(yè)發(fā)展目標確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實現(xiàn)這個職業(yè)發(fā)展目標，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續(xù)兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪他成功的秘訣是什么，他對記者說了這么一句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標，然后再努力沖向第二個目標，第三個目標……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)也可以分解成不同的小目標，然后一步一步的去實施。當然只有行動才能產生結果，只有規(guī)劃而不行動，一切都是空談。
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調整了呢？當然不是，在職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會職場的不斷變化進行適當?shù)恼{整，甚至重新進行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹慎，選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好，凡事預則立，不預則廢。有了切實可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標就等于職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝愿每個人都有一個成功的職業(yè)生涯吧。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十四
規(guī)劃，意思就是個人或組織制定的比較全面長遠的發(fā)展計劃，是對未來整體性、長期性、基本性問題的思考和考量，設計未來整套行動的方案。下面就是小編整理的對自己大學四年規(guī)劃，一起來看一下吧。
我們作為學生，首先最重要的當然就是我們的課程學習。好好的上課，好好的學習，不要逃課，也不要讓自己掛科，不要相信什么“不掛科的大學是不完整的大學”，這樣的話只有蠢的人才會真正去實施。大一的時候就要開始對自己嚴格要求，一旦大一的時候放松，那么大二大三基本上也就散了，很多知識和時間你是補不回來的。同時，最好在期末考試中取得好成績并拿到獎學金，成績好對自己入黨等都會有一定的幫助。
大學可能是你學習和拓展知識最密集的時間，因為等你大四工作后你會發(fā)現(xiàn)你沒那么多時間去擴展自己的知識面了。所以一定要學會利用前三年，并且圖書館是資源最豐富的地方，不管看什么書，總之對自己都是有好處的，看書多的人肚子總會比那些不看的人多一點墨水。
開學不久之后便會有各種各樣的社團招新，此時，你就要根據(jù)自己的興趣特長去參加，不要害怕失敗，大一面試，學長學姐最看重的就是你的勇氣和自信。你可以去參加學生會，也可以去參加一些社團，這個要根據(jù)自己的需要。但是千萬不要參加4個以上的社團，因為后期會很忙，忙到你自己都支不開。學生會和社團可以鍛煉自己的社交能力，同時也能提升你做事情的自律性，謹慎性等。雖然開始可能都是一些小事，但是你可以通過把這些小事做好，不斷總結，并提升自己，這個過程可能會比較累，但是也請你務必要堅下來，最好能堅持到副部長。因為到了這個職位對你以后的工作面試才有幫助。
有一個廣的人脈對自己是非常有用的，你可以通過這些人脈得到你想要了解的信息，這樣對你做一些事情能事半功倍。你可以通過在社團活動中交些志同道合的朋友，也可以從一些競賽中尋找到隊友，總之，認識不同的人，特別是學長學姐們，跟他們打好關系，會對你未來想提升職位，想考證、考研都會很有幫助。
證書是印證你有這個知識或者能力的最直觀的`體現(xiàn)，至少，它能證明你努力過。多考一些證書，英語四級、英語六級、會計從業(yè)資格、計算機二級等都要拿下來。然后再根據(jù)自己的專業(yè)考更高級的證書。證書可以大二的時候就準備陸續(xù)的考，因為很多證書都是有等級制的，你拿到了最低級的，才能繼續(xù)考下一級，所以為了在大四面試前能拿得出手，最好抓緊時間考。
想考研的小伙伴們一定要在大三之前做好決定，在大三開始的時候就可以開始去準備考研的復習了。如果你到后面才做決定，那復習的時間久不夠了，也晚了。
先對自己的大學做個整體目標，然后再把這個目標細化，大一要做什么，大二要做什么。。。最好每年都能列10條以上，比如大一要讀100本書、背2000個單詞等。用紙寫下來，貼在自己的床頭，睡覺的時候看一眼就會覺得有動力。
對制定的目標作出行動，不然目標永遠只是理想。把自己的目標細化細化再細化，最好能細化到每天要完成什么事情。然后用小紙條寫下來，每天早上早起開始做，每做完一件事就用比劃掉，晚上睡覺前劃掉最后一個事項是很有成就感的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十五
我們在談論這個問題的時候，首先應該介紹自己當前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談論這個問題的時候不能離開當前你所處行業(yè)的發(fā)展狀況。如果脫離了這個實際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標。也可以闡述自己的已經取得的成功來使考官對你信服。最后要標明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進行一定的點評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓專員。面試前他們通知我準備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經歷的多了，臨講前我準備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因為我有兩份工作經歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當時第二份工作做銷售助理的真實原因是，當時找工作恰逢金融危機，偏偏我當時經濟狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負責的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費2年的時間，結果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團董事長李強老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標語：因為精通，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內心很擔憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經驗嗎？我很無奈也很誠實的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風雨兼程。已經決定要在這個領域里有所作為，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠沒有機會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十六
現(xiàn)代企業(yè)要做好人力資源規(guī)劃，首先必須從公司的總體戰(zhàn)略出發(fā)，以人力資源診斷為前提，結合企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內容進行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。
【如何做好人力資源規(guī)劃】。
在做人力資源規(guī)劃前，我們必須思考3個層次的問題：
我們可以建立公司人力資源報表，對公司的組織結構、崗位信息、定編定員、人才結構進行詳細的統(tǒng)計、記錄和定期的更新。然后，就要開始做具體的規(guī)劃工作，主要有崗位職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。
一.本人認為，人力資源經理要做好本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，一定要做好規(guī)劃的每一個步驟，做好人力資源規(guī)劃的第一步是：診斷和評價現(xiàn)有的人力資源狀況，對企業(yè)內部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。這是做好人力資源規(guī)劃的第一步，也是必不可少的一步!許多企業(yè)的人力資源經理在沒有摸清自身人力資源家底的情況下，就進行所謂的規(guī)劃過程，其結果肯定會失敗的，要么預測不準，要么會造成資源的浪費。在這個階段主要任務有四點：
(1)清晰企業(yè)自身人力資源的家底。
(2)明確企業(yè)的人力資源結構是否合理。
(3)運用“評價中心”或其他測評技術對重點人員(或全體員工)進行評估。
(4)對企業(yè)內部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計。
本人認為，要做好人力資源規(guī)劃的第一步，可以通過開展人力資源調查的方式進行。利用調查表(包括姓名、最高學歷、所受培訓、以前就業(yè)、所說語種、能力和專長等欄目)幫助管理當局評價組織中現(xiàn)有的人才和技能。在進行調查分析過程中，還需要做好職務分析，因為職務分析定義了組織中職務以及履行職務所需的行為，這樣才能夠更準確地進行人才規(guī)劃。職務分析主要運用的方法有：
a、觀察法;b、面談法;c、調查問卷法;d、舉行技術討論會。
通過上述過程，人力資源部就可著手擬訂職務說明書和職務規(guī)范。前者是對任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書面說明，它通常反映職務的內容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務規(guī)范則指明任職者要成功開展某項工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標準。
二.本人認為，做好人力資源規(guī)劃的第二步是：預估將來需要的人力資源，做好人力資源需求預測和供給預測。未來人力資源的需要是由企業(yè)的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。大多數(shù)情況下，以組織總目標和基于此進行的營業(yè)規(guī)模預測作為主要依據(jù)，來確定組織的人力資源需要狀況。因此人力資源規(guī)劃必須與其他戰(zhàn)略、經營、財務規(guī)劃協(xié)調一致。在這個過程中，要注意以下要點：
(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉崗調配的具體計劃;。
(3)人力需求計劃，應包括所需的數(shù)量、質量、人才素質要求。
做好上面三點，人力資源部就可以開始做人力資源需求預測了。做人力資源需求預測必須注意以下幾點：
需求預測前，需要明確是否對人員需求進行了詳細分析?
人員需求是否是臨時提出來的?
是否領導臨時拍板決定人員引進?
依據(jù)工作分析，定崗定編，這是需求預測的原則。
人力資源現(xiàn)狀盤點。
確定各個部門，崗位工作量，強度。
分析業(yè)務量增長趨勢。
得出人力未來需求。
預測退休，離職，歷史和未來人員流失率。
匯總：人力資源總需求。
在進行了人力資源需求預測后，還應對人力資源供給進行預測，即估計在未來一段時間企業(yè)內可獲得的人員數(shù)目和類型。在進行人力資源供給預測時，要仔細地評估企業(yè)內部現(xiàn)有人員的狀態(tài)和他們的運動模式，即離職率、調動率和升遷率。
在預測未來的人力資源供給時，首先要明確的是企業(yè)內部人員的特征：年齡、級別、素質、資歷、經歷和技能。必須收集和儲存有關人員發(fā)展?jié)摿?、可晉升性、職業(yè)目標以及采用的培訓項目等方面的信息。技能檔案是預測人員供給的有效工具，它含有每個人員技能、能力、知識和經驗方面的信息，這些信息的來源是工作分析、績效評估、教育和培訓記錄等。技能檔案不僅可以用于人力資源規(guī)劃，而且也可以用來確定人員的調動、提升和解雇。
預測未來的人力資源供給不僅要供給目前供給的狀態(tài)，而且必須考慮人員在組織內部的運動模式，亦即人員流動狀況。人員流動通常有以下幾種形式：死亡和傷殘、退休、離職、內部調動等。制定人力資源規(guī)劃，需要知道人員流動模式和變動率，包括離職率、調動率和升遷率，可以采取隨機模型計算出來。企業(yè)人員變動率，即某一段時間內離職人員占員工總數(shù)的比率，由下式得出：年內離職人員/年內在職員工平均數(shù)*100%。
因此，要做好人力資源供給預測必須注意以下幾點：
人力資源部對人才市場了解嗎?
公司是否建立了后備資源的儲備。
是否存在大量的臨時調用或臨時招聘。
外部市場：適合的人力資源的供給情況。
公司無形資產對于當?shù)厝瞬诺奈Α?BR> 公司薪資政策對于人力資源的吸引力。
外部的地理,政治因素。
競爭對手的戰(zhàn)略進逼。
教育因素和新資源的提供。
國家發(fā)展程度和就業(yè)水平。
匯總：人力資源供應量。
在對人員供給和需求進行平衡時，不僅要確定整個企業(yè)的凈需求，而且要確定每一崗位的凈需求，這是因為在總需求與總供給平衡的情況下，某些崗位的人員有可能短缺。而另一些崗位的人員則有剩余。同時，在人員供求進行平衡時，要對人員短缺崗位對人員技能的需求與人員剩余崗位的剩余人員所擁有的技能進行比較，以便于在進一步的人力資源規(guī)劃中采取相應的政策和措施來解決人員剩余與短缺問題。例如，如果兩者的技能相似，就可以把剩余人員調整到人員短缺的崗位上去。
本人認為，做好人力資源規(guī)劃的第三步是：制定滿足未來人力資源需要的行動方案。對現(xiàn)有能力和未來需要作了全面評估以后，管理當局可以測算出人力資源的短缺程度(在數(shù)量和結構兩方面)，并指出組織上中將會出現(xiàn)超員配置的領域。然后，將這些預計與未來人力資源的供應推測結合起來，就可以擬訂出行動方案。在擬定行動計劃方案時，要注意以下步驟：
內部的人力資源供需平衡。
人力資源吸納方案。
招聘總體計劃。
人力資源招聘計劃。
招募渠道，招募效益比。
職業(yè)生涯規(guī)劃。
個人發(fā)展計劃。
內部資源的最佳配置,發(fā)展和晉升政策。
管理梯隊接班人計劃。
管理見習生計劃。
一專多能培訓計劃。
資源最佳配置，發(fā)展政策。
職能匯報系統(tǒng)。
最后需要說明的事，人力資源部在做人力資源規(guī)劃的時候要明確：人力規(guī)劃要一次規(guī)劃、分期流動實行，并根據(jù)實際狀況，經常性調整和進行動態(tài)評估，必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。企業(yè)需要實行員工總額控制。由企業(yè)一級定編，其原則為精簡機構、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗;由各部門定員。只有遵循這些原則和步驟，人力資源部才可能更好地做好企業(yè)人力資源規(guī)劃。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十七
人這一生，所背負的東西太多太多，錢、權、名、利、地位、待遇，都是我們想要的，一個也不想放下，壓得我們喘不過氣來。人生中有時候，我們擁有的東西太多太亂，我們的心緒太復雜，我們的負荷太沉重，我們的煩惱太無序，誘惑我們的事物太眼花繚亂，大大地妨礙著我們，無形而深刻地損害著我們。生命如舟，承載不動那么多的欲望負擔，怎樣才能使自己這片人生的小舟在抵達彼岸的過程中，不至于中途擱淺或者沉沒？我們是否應該首先選擇放下、丟掉一些不必要的包袱，輕裝上陣，減負前進？那樣我們的旅途也許會多一些從容與安康。
明白自己真正想要的東西是什么，并為之而奮斗，如此才不枉費這僅有一次的人生。動物只要吃得飽，不生病，便會覺得快樂了，人也該如此。但是大多數(shù)人并不是這樣的。很多人忙碌于追逐事業(yè)上的成功而無暇顧及自己的生活。他們在永不停息的奔波中忘記了自己生活的`真正目的，忘記了什么是自己真正想要的。這樣的人只會看到生活的繁瑣與羈絆，而看不到生活的簡單和快樂。
要想讓我們的人生有所獲得，就不能讓誘惑自己的東西太多，不能讓努力的方向過于分叉。我們要簡化自己的人生，要學會有所放棄，要學會經常否定自己，把自己生活中和內心里的一些可有可無的、需要放棄的東西斷然放棄掉。
仔細想想你的生活中有哪些誘惑因素，是什么一直在干擾著自己，讓你的心靈不能安寧，又是什么讓你堅持得太累，是什么在阻止著自己的快樂。把這些讓你不快樂的包袱通通扔棄。只有放棄我們人生田地和花園里的這些雜草害蟲，我們才有機會同真正有益于自己的人和事親近，才會獲得適合自己的東西。我們才能在人生的土地上播下良種，致力于有價值的耕種，最終收獲到豐碩的糧食，在人生的花園里采摘到到鮮麗的花朵。
所以，仔細想想你在生活的路途中真正想要什么？認真檢查一下自己肩上的背負行囊，看看有多少是我們實際上并不需要的，這個問題看起來很簡單，但是意義深刻，它對成功目標的制定至關重要。要得到生活中想要的一切，當然要靠努力和行動。但是，在開始行動之前，一定要搞清楚，什么才是自己真正想要的。要打發(fā)時間并不難，隨便找點什么活動就可以應付，但是，如果這些活動的意義不是你設計中的本意，那么你的生活就失去了真正的意義。能否提高自己的生活品質，并且使自己滿足、有所成就，少走彎路而到達目的地，完全看你能否決定自己真正需要什么，然后能不能盡量滿足這些需要。
生活中最困難的一個過程就是要搞清楚我們自己究竟想要什么。大多數(shù)人都不知道自己真正想要什么，因為我們不曾花時間來考慮這個問題。面對五光十色的世界和各種各樣的選擇，我們更不知所措。所以我們會不假思索地接受別人的期望來定義自己個人的需要和成功，社會標準變得比我們自己特有的需求還要重要。
我們總是太在意別人的看法，以致我們下意識地接受了別人強加于我們的種種動機，結果，努力過后才發(fā)現(xiàn)自己的需求一樣都沒能滿足。更復雜的是，不僅別人的意見影響著我們的欲望，我們自己的欲望本身也是變化莫測的。它們因為潛在的需要而形成，又因為不可知的力量日新月異。我們經常得到過去十分想要的，而現(xiàn)在卻不再需要的東西。
如果有什么原因使我們總是得不到自己想要的東西的話，這個原因就是你并不清楚自己到底想什么。在你決定自己想要什么、需要什么之前，不要輕易下結論，一定要先做一番心靈探索，真正地了解自己，把握好自己的目標。只有這樣，你才能在生活中快樂、滿意地前進。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十八
一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本，這種機會就是不屬于你的。
第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進入的行業(yè)摸透。通過互聯(lián)網檢索，查閱書報資料，對一個行業(yè)有種框架性的認識。通過網絡或現(xiàn)實的人際關系，找到專業(yè)人士打聽打聽。最后是參加一些相應的培訓或實習，掌握基本技能和第一手資料。
第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學生，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學，學的都是工程類專業(yè)。
第一個人在大學期間酷愛街舞，就去業(yè)余學習，在街頭練著耍帥，結果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓和演出機構的老師和市場拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個相當摩登，在大學里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè)。
第二個人在大學期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作。無奈參加了一個近一年的電腦培訓班，結業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好，畢業(yè)五年之后，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影，因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機。我對他講，攝影作為愛好是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復雜的條件。事實上，他幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓練。他到底該不該以攝影為生?這個問題應該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時候，他自己也許就已經獲得了答案。
對于你沒有接觸過一點的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過分的指望。找工作本身就是一個信息處理的過程，你需要自己去深入世界內部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問卜。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十九
為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。
第一階段：工作。
你必須做一些內在的調查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實力和成就。然后，你必須考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點，并學會在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉變成動力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質，在于建立一個牢固的發(fā)展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前發(fā)展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到煩惱?，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時間，將來會收到不可估量的回報。
第二階段：探索各種可行性。
第三階段：采取行動。
一旦你明白追求的目標，并對你即將出售服務折市場有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標的人展開竟爭的地方。大多數(shù)職業(yè)會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢。
第四階段：保持進步。
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作，怠忽職業(yè)、不思進取則無法強化自己原來的優(yōu)勢。不幸的是，許多人沒有看到這一點，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇二十
又是一陣席卷全國的風，從上海到深圳，到香港，再到北京。那些利用專業(yè)知識幫助別人謀劃未來的人，正成為一個新職業(yè)：職業(yè)規(guī)劃師。職業(yè)規(guī)劃市場茁壯成長，職業(yè)規(guī)劃師正日益成為一個前途光明的職業(yè)。
78%的人愿接受指導。
職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策。不同咨詢者的職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，最終由自己作出決策。
——ccdm項目負責人洪向陽。
就業(yè)壓力不斷增大，人們在職業(yè)上的困惑也越來越多。在20位入圍十佳“職場醫(yī)生”的咨詢顧問進行現(xiàn)場義診時，組委會發(fā)現(xiàn)，在前來預約義診的140余位年輕人中，超過60%的人表示不知道自己適合做什么，另外還有包括職業(yè)規(guī)劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業(yè)轉型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對這種困惑往往不知所措，但對職業(yè)發(fā)展的重視使他們不得不借助外來力量解決自己的困惑，職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的需求隨之增大。
或許正是意識到這個問題，78％的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25％愿意接受完全服務，由顧問規(guī)劃；70％的`人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50％以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人的需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
susan大學一畢業(yè)就在上海開始自己的記者生涯。從小就向往“指點江山，激揚文字”的她果然如魚得水，迅速成為報社里的主要“寫手”，參與了很多極具影響的報道。可是，susan還是找到了職業(yè)規(guī)劃師，“現(xiàn)在的職業(yè)真的讓我感覺很辛苦：沒有固定的休息時間、吃飯睡覺長期沒規(guī)律，嚴重腰肌勞損，頸椎疼，時不時發(fā)作胃病……”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽詳細了解了susan的情況，“susan的情況很危險，工作才3年，已經對新鮮感很強的職業(yè)感到厭倦，同時伴生了很多職業(yè)病。長此以往，會使得她的職業(yè)倦怠直線上升，嚴重影響她之后的職業(yè)生涯……”聽了職業(yè)規(guī)劃師的分析，susan有些驚魂未定。職業(yè)規(guī)劃師進一步建議說：“我可以對你的傾向和個性進行測試，然后詳細分析所處行業(yè)的發(fā)展趨勢、自身的上升空間及本身存在的問題，最后從不同方面制作職業(yè)計劃，保證你的職業(yè)生涯發(fā)展平穩(wěn)?！?BR> “我看到過太多不知不覺走入職業(yè)生涯危機的人了，”洪向陽說，“幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)，那些越遲意識到的人，付出的代價越大?！?BR> 什么是職業(yè)規(guī)劃師。
“準確地說，職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策?！焙橄蜿栒f，“事實上，不同的咨詢者，職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業(yè)滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策?！?BR>
自己行業(yè)規(guī)劃書篇一
對很多公司人來說，選擇熱門的、朝陽的行業(yè)是制訂求職目標的重要一環(huán)。因為熱門行業(yè)往往與穩(wěn)定的發(fā)展前景、客觀的收入增長，甚至快速的職業(yè)進階相關。
但對行業(yè)現(xiàn)狀和前景應該怎么判斷，又有哪些公司行為和數(shù)據(jù)可作為判斷依據(jù)，這是很多公司人的難題。
每個人對“朝陽行業(yè)”的理解不一樣，投資人的視角通常有未來市場容量、發(fā)展速度、行業(yè)政策、政策分析等，常用的判斷標準有投資回報、現(xiàn)金流等等—公司人為自己的職業(yè)考量時當然不用這么專業(yè)，但可以從這些維度來參考。
另外，在全球一體化環(huán)境下，區(qū)域或國家宏觀經濟和政策走向也決定了行業(yè)景氣值的波動，比如所謂汽車行業(yè)的周期，它在不同的國家呈現(xiàn)出不一樣的發(fā)展軌跡，在歐美夕陽了，在中國不一定夕陽。同時還應該注意的是，每個行業(yè)的發(fā)展都有周期性，暫時的低谷并不代表一個行業(yè)的完全衰退。
相對判斷行業(yè)前景這種大命題，可能選擇一家好的公司對自身發(fā)展會更有幫助。而且如果你已經投身了一個發(fā)展前景不錯的行業(yè)，在進對大門之后，入對小門就更重要。而且通過一些對信號的分析，你可以揣摩出一家企業(yè)將來發(fā)展勢頭的端倪，例如知名企業(yè)相對來說都比較穩(wěn)定，而投資未來的企業(yè)基本都會出色地實現(xiàn)增長。
韜?；輴側瞬排c獎酬咨詢中國區(qū)董事總經理袁凌梓提醒，作為一個成熟的職場人，最重要的還是要對自身對工作的期望值和喜好做一個綜合判斷。并不是所有人都認為好的行業(yè)就一定適合你。另外，永遠不要企圖能夠找到一個始終屹立不倒的行業(yè)，因此更需要強調的是貫穿個人職業(yè)生命周期里的職業(yè)能力發(fā)展。
a三種方式看行業(yè)前景從宏觀看行業(yè)行業(yè)的發(fā)展取決于很多方面。“一是大的宏觀環(huán)境，”袁凌梓說，“通常國家會對社會的產業(yè)結構有引導性，政府對產業(yè)的引導性會塑造將來的產業(yè)格局。例如國家會提倡大力發(fā)展服務行業(yè)、金融行業(yè)或者上海要建成航運中心?！薄暗菍τ谝蕾囌甙l(fā)展的行業(yè)，機會越大的同時也會風險越大?！表f瑋告訴《第一財經周刊》，因為政策的搖擺會給行業(yè)帶來起伏，所以我們時常會看到一些行業(yè)像坐過山車一樣快上快下。與政策相關度不高的行業(yè)相對來說就比較平穩(wěn)，例如汽車行業(yè)可能由于之前的4000億刺激政策導致了透支增長，目前出現(xiàn)了暫時的衰落期，但是總的來說它還是一個很有發(fā)展前景的行業(yè)。
與此同時，與消費者貼近的行業(yè)一般來說都可以算是好行業(yè)。這其中，快消品就是一個很好的例子。它離消費者近，又因購買行為始終存在，受政策影響小，因此快消一直是許多人求職的首選目標之一。而“從大力發(fā)展服務業(yè)的趨勢來看，未來服務業(yè)將是最朝陽的行業(yè)之一?！表f瑋說。
從趨勢看行業(yè)要掌握一個行業(yè)的趨勢信息，最簡單的方式就是閱讀媒體中的相關分析報道，或者找一些在行業(yè)內工作的人做交流。
全球范圍內由科技進步而衍生出的新興行業(yè)趨勢在未來也會有不錯的發(fā)展空間，例如從當前來看，因智能手機普及發(fā)展而出現(xiàn)的app行業(yè)的興起；另一種是由科技發(fā)展趨勢進一步衍生而來的跨界的融合趨勢，例如it咨詢業(yè)等，這些跨界融合的行業(yè)和職能從無到有會慢慢呈現(xiàn)出需求增長的趨勢。
每年，美國和加拿大的一些機構和媒體都會對勞動力的供給和需求做一些勞動力預測，發(fā)布一些關于人才稀缺度的宏觀數(shù)據(jù)，這些對判斷行業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展前景也是有參考性的。最簡單的辦法是看供需，一般勞動力需求旺盛、人才稀缺度高的行業(yè)都處在增長狀態(tài)。
從規(guī)律看行業(yè)好的行業(yè)一般都有一些內在的普遍規(guī)律，即使它提供的產品或服務乍看起來千差萬別。
袁凌梓說，對于一個行業(yè)，尤其是新興行業(yè)最重要的就是對于盈利點有清晰的把握。如果行業(yè)從業(yè)者沒有穩(wěn)定的商業(yè)模式，可能這個行業(yè)會在剛剛出現(xiàn)時興起一股熱潮，但從長遠看它將來的發(fā)展不會特別龐大。同時，不管什么行業(yè)，它的生命力都取決于產品或服務與目標客戶的匹配度、為目標用戶帶來的價值以及為自身帶來的價值。很多創(chuàng)新的想法看起來似乎能產生趨勢性，但事實上空泛概念是沒有意義的，一切發(fā)展的前提是給客戶及自身帶來價值。
另一方面是競爭度?！捌髽I(yè)的核心是競爭，有競爭就有發(fā)展，而處在一個充分競爭的行業(yè)中，對人的歷練也是最大的?！痹梃髡f。而如果從時間點看，有些行業(yè)的發(fā)展前景很難辨別清晰，韋瑋對于公司人的建議是如果不愿意冒風險的話，與其挑選一些新興行業(yè)，找一些已經持續(xù)存在了一些年頭的行業(yè)會更靠譜。
b在行業(yè)里找到好公司找“黃埔”型公司“如果不是風險偏好型的公司人，找一個好的企業(yè)最安全。”韋瑋說，最簡單的方式，是選一個品牌聲譽比較好的企業(yè)，比如世界500強企業(yè)，因為它們都是被市場檢驗過的。哪怕這公司明年不再是500強了，但仍然可以算是好公司。
但對于公司人來說，公司盈利多少并不是唯一標準。因為有些公司錢賺得不錯，但是更注重市場，而不是內部管理和培訓，管理相對粗放，對于員工發(fā)展來說它并不能帶來裨益。而我們常說那些行業(yè)標桿企業(yè)是黃埔軍校，不僅僅因為它能給員工帶來穩(wěn)固的前景，更因為它完善的管理體系及培養(yǎng)方式能夠讓員工學到好的工作方法、掌握領先的工具，獲得更好的培訓。尤其是對初入的新人來說，培養(yǎng)工作方法和習慣很重要。這也就是為什么許多人愿意進入寶潔、萬科這類“黃埔軍校”的原因。
從學習這個角度來看，有些目前看起來處境不大好的大公司，未必不值得加盟，比如諾基亞。這家公司現(xiàn)在面臨裁員問題，但它依然是一個能讓人有很多收獲的大公司。而且有時候裁員信號可能只是表面現(xiàn)象，比如產品線的變化或是公司戰(zhàn)略的變化—所以我們常常能看到一些企業(yè)在裁員的同時還持續(xù)不斷地在招人。如果你能進入到這家企業(yè)希望發(fā)展的產品線中去，那么依然是很有發(fā)展空間的。
穩(wěn)步發(fā)展的信號朝陽行業(yè)里也不一定都是朝陽企業(yè)，所以找工作時不但要進對大門、還要入對小門。
韋瑋說，要判斷一家企業(yè)的發(fā)展前景，最好的指標就是研發(fā)占比，即公司利潤用于投入研發(fā)新產品的資金占比是逐年在下降還是逐年在上升，這個比重通常與一家企業(yè)的發(fā)展勢頭成正比—如果研發(fā)資金上漲，說明企業(yè)對未來發(fā)展比較有信心的。
其他例如新建廠房、硬件升級改造、增加員工福利、擴充培訓內容等方面的資金投入也都可以作為一家企業(yè)將來發(fā)展情況優(yōu)劣的參考，投入多說明公司從現(xiàn)在就已經開始投資未來。在這種企業(yè)里工作，員工可以得到一個比較長遠的發(fā)展。
當然，對于內部員工來說，是否漲薪、是否凍結招聘、是否裁員、是否減少年終獎，都可以看做判斷企業(yè)發(fā)展狀況的信號。不過，對于這些信號有不少老板會準備好一些說辭來解釋，這時就需要你根據(jù)實際的企業(yè)經營情況做判斷了。
其次，高管離職率也是一個穩(wěn)定性指標。如果是上市公司，直接看投行對自己公司的分析報告或年報就可以掌握相關情況。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇二
路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索。
在這個人才濟濟的社會，競爭成為一種進步的工具，競爭是一種淘汰平庸者的戰(zhàn)斗。真正的贏家是屬于那些凡事都做得完美的人。每時每刻我們都要意識到危機，通過各種途徑的學習來強化自己的生存本領，強化自己的競爭意識。一本書中這樣寫到：一個不能靠自己的能力改變命運的人，是不幸的，也是可憐的，因為這些人沒有把命運掌握在自己的手中，反而成為命運的奴隸。而人的一生中究竟有多少個春秋，有多少事是值得回憶和紀念的。生命就像一張白紙，等待著我們去描繪，去譜寫。
未來，應該掌握在自己手中。如今，身為大學生的我們，在一天天消磨時光的日子里，不如抓緊時間多學一些知識來充實自己。人的.大學時光一生中也許就一次，不把握好，將來自己一定回追悔莫及。于是，再經過一番深思熟慮之后，我決定把自己的未來設計一下。有了目標，才會有動力。
水無點滴量的積累，難成大江河。人無點滴量的積累，難成大氣候。沒有兢兢業(yè)業(yè)的辛苦付出，哪里來甘甜歡暢的成功的喜悅？沒有勤勤懇懇的刻苦鉆研，哪里來震撼人心的累累碩果？只有付出，才能有收獲。
1、自我興趣愛好盤點。
1愛好：看書、輪滑、聽音樂、看電影、登山、旅游。
2喜歡的書籍：《海底兩萬里》、《年華是無效信》。
3喜歡的歌曲：《youraisemeup》、《蝸?！?。
4心中的偶像：魯迅、周杰倫、落落、shel。
5信奉教條：做最好的自己。
2、自我優(yōu)勢優(yōu)點盤點。
1具有冒險精神，積極主動。勤奮向上，只要我認為應該做的事，不管有多少麻煩都要去做，但卻厭煩去做我認為毫無意義的事情。
2務實、實事求是，有目標有想法，追求具體和明確的事情，喜歡做實際的考慮。
3與人交往時隨和，謙遜、不拘小節(jié)，對朋友忠實友好，有奉獻精神，充滿一腔熱血喜歡關心他人并提供實際的幫助。
4做事有很強的原則性，學習生活比較有條理，愿意承擔責任，依據(jù)明晰的評估和收集的信息來做決定，充分發(fā)揮自己客觀的判斷和敏銳的洞察力。
3、自我劣勢缺點盤點。
信心不足，不敢去嘗試一些新事物；對失敗和沒有把握的事感到緊張和壓力；興趣容易轉移；脾氣有時溫和，有時暴躁，容易激動，在公眾場合不敢展現(xiàn)自己，有些害羞；做事情有時拖拖拉拉。
4、個人分析：
1我的職業(yè)價值觀：小康型。追求虛榮，優(yōu)越感也很強，渴望能有社會地位和名譽，希望常常收到人們的尊敬。欲望得不到滿足時，由于過分強烈的自我意識，有時反而覺得很自卑。
2相應職業(yè)類型：會計、記賬員、成本估算員、稅務員等。
3我的職業(yè)興趣：企業(yè)性工作。包括策劃、管理、行政及商務專業(yè)工作等，需要具備領導才能、有決斷力、并能在壓力下獨立工作。
4我的氣質：多血質?；顫姾脛?，反應靈敏，樂于交往，注意力易轉移，興趣和情緒多變，缺乏持久力，具有外傾型。
5我的職業(yè)性格：敏感型和思考型。敏感型——精神飽滿，好動不好靜，辦事愛速戰(zhàn)速決，但是行為常有盲目性。與人交往中，往往會拿出全部熱情，但受挫折時又易消沉、失望。思考型——這類人工作、生活有規(guī)律，愛整潔，時間觀念很強，重視調查研究和準確性。宜從事工程師、教師、財務和數(shù)據(jù)處理等職業(yè)。
6小結：所謂知己知彼，通過上面較為客觀的自我分析，我認為，最基本的我清楚了我現(xiàn)在學的這個專業(yè)還算是通往我理想職業(yè)的專業(yè)，也比較符合我自身的個性。
1、家庭環(huán)境：
我出生在一個普通的家庭，經濟狀況一般，父母希望我畢業(yè)后能找到一份比較好的工作。
2、社會一般環(huán)境：
3、會計特殊環(huán)境：
“熱”—會計就業(yè)面相對比較寬，國企、私人企業(yè)等都需要會計人員“高”—學歷要求高，工作素質以及薪水高“缺”—中級以上會計師、注冊會計師以及精算師等高級財務人員。由于中國的會計電算化發(fā)展較晚，知識大部分源于國外，與發(fā)達國家相比，尚存在差距，值得我們總結深思。這些差距主要表現(xiàn)在如下幾個方面：理論研究的滯后性、方法論研究的滯后性、會計值息系統(tǒng)模型規(guī)范研究的滯后性、“it”技術應用的滯后性、會計教學體系和教學手段改革的滯后性。
1、職業(yè)定位：
中級會計師，白領，財務總監(jiān)。
2、職業(yè)發(fā)展路線：
出納——邊工作邊學習國內企業(yè)或者外資企業(yè)的會計師或者財務管理人員。
雖然是學會計專業(yè)的，但是會計和財管是緊密相連的，所以要做一名優(yōu)秀的會計師也要努力學好財務管理，要做一名優(yōu)秀的會計師，要從以下一步步認真做起：
1、畢業(yè)前充分學好會計知識和會計電算化。
2、畢業(yè)后3年內從事并熟悉這個行業(yè)。
3、畢業(yè)后10年內成為一名優(yōu)秀的中級會計師。
大二：
爭取更加努力學習，拿到獎學金。參加各種活動，競選學生會，彌補大一沒進學生會的遺憾，在學生會鍛煉自己的膽量。但最重要的是在上學期過計算機二級考試和英語四級考試，并且自學并在大二下拿到會計從業(yè)資格證和會計電算化證書，過掉自學考試其中的三門。爭取在大二的小學期時間段左右過英語六級。
大三：
爭取入黨并多看與專業(yè)相關的知識，擴展自己專業(yè)方面的知識。而不僅僅局限于學校所教授?？佳写?，有可能啟動備選方案關于備選方案。我給自己定的方向是繼續(xù)深造學習而不是本科畢業(yè)就從事工作。眾所周知，當今的社會競爭之激烈，本科生比比皆是，盡管有些本科生能力的很強但很多單位不予考慮。但是由于現(xiàn)今挑選人才也很看重工作經驗?？佳羞€是找工作確實是個難題，所以我留有備選方案——先在一家公司里做臨時的財務人員，邊工作邊準備考研。大四：
爭取到好的實習機會，多多積累經驗，認真踏實的學習。
中期目標：如果沒有讀研畢業(yè)，先進入事業(yè)探索期和事業(yè)發(fā)展期，預計時間為六年，希望進入任意公司從事財會工作積累工作經驗，并且要一邊工作一邊深入學習，在努力工作的同時，還要爭取擴大發(fā)展人際關系，和同事老板搞好關系，并且要養(yǎng)成好的生活習慣，抓緊時間參加體育鍛煉。在此期間，還要努力掙錢，為出國深造積累資金，如果可以爭取機會公費出國更好。
1、雖然可能沒有成型的職業(yè)規(guī)劃，但是我覺得每個階段的前進方向和短期目標要有，比如這段時間我要練好英語聽力到什么水平，我要朝著什么方向努力，沒有努力的方向和短期的目標，那容易虛度光陰。
2、職業(yè)規(guī)劃肯定要有，但是我覺得職業(yè)規(guī)劃不可能現(xiàn)在就定下來，周圍的環(huán)境隨時在變，而且自己隨著不斷的成熟和接觸不同的東西，也會變。我以前想當官，現(xiàn)在想當外企白領，所以我覺得這個很難就定下來，更何況是在校大學生，沒有任何社會閱歷，談這個就似乎有點紙上談兵。但是我覺得這次的職業(yè)規(guī)劃是必要的，這不僅僅是一份作業(yè)，對大一新生來說，通過這次的思考，可以在短期內找到奮斗的目標。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇三
在進行人生規(guī)劃之前，首先需要做好自我認知。我認為，自我認知包含三個方面：了解自己的優(yōu)勢和不足，明確自己的興趣和意愿，分析自己的性格和價值觀。只有把這些方面都考慮到了，我們才能有一個清楚明確的目標設定。為了達成目標，我認為要有清晰的計劃并堅持執(zhí)行。
段二：學習與發(fā)展。
計劃很重要，但也要合理地安排時間和精力。在我的規(guī)劃中，我認為要不斷學習和發(fā)展自己的技能。在學習的過程中，我們要有耐心并保持好奇心，發(fā)現(xiàn)新知識和技能可以幫助我們更好地實現(xiàn)自我價值。此外，多觀察多思考和總結也是發(fā)展自己的好方法。
段三：積極思維與情感管理。
少數(shù)成功人士之所以成功，除了有優(yōu)秀的技能和資源，也有著積極的心態(tài)和情感管理。在規(guī)劃過程中，我們要有積極思維和樂觀心態(tài)，營造良好的情感氛圍。這樣可以增強自信心，幫助我們在面對困難時更有勇氣和決心去應對。
段四：人際交往和自我營銷。
在現(xiàn)代的社會中，人際關系也是非常重要的。建立良好的人際關系和網絡，可以直接或間接地為你帶來資源和機會。所以，我認為在規(guī)劃中，要注重發(fā)展人際交往技能和自我營銷能力。通過社交和展現(xiàn)自己的優(yōu)勢，我們可以獲得很多寶貴的資源和機會。
段五：持續(xù)反思和跟進。
短期目標的達成是很重要的，但我們也要考慮長遠。我們應該不斷地反思自己的規(guī)劃和進程，并不斷地在不同的階段進行調整和修正。在短期和長期目標達成后，我們也要做好跟進和評估，從而保持進步和提高。
以上是我的一些關于自己規(guī)劃心得體會的文章。總的來說，規(guī)劃和目標的設定是非常重要的，但更需要我們有堅持不懈的努力和積極的思維。只有在這樣的基礎上，我們才能夠更好地邁向我們的理想。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇四
職業(yè)規(guī)劃的過程，是知己知彼的過程。
知己，即認知自己。
知彼，即認識外界。
它首先是一個知己的過程，其次才是知彼的過程。
對于每個職場人，在職業(yè)發(fā)展中，會面臨階段性職業(yè)選擇、階段性職業(yè)瓶頸，如何做好每一次選擇，如何應對好每個瓶頸，關系著后續(xù)的職業(yè)發(fā)展的順暢程度，而知己，又是職業(yè)規(guī)劃中最關鍵的一步，所以，我們要學會為自己做職業(yè)規(guī)劃，做自己的職業(yè)規(guī)劃師。
做過職業(yè)規(guī)劃的朋友都知道，咨詢+測評，是職業(yè)規(guī)劃采用的必要手段。通過這些手段，可以讓老師全方位認知職場中的你，進而為你提供職業(yè)的適應、發(fā)展等方面的咨詢、輔導、判斷、建議以及解決辦法。
其實，最了解自己，和最不了解自己的，往往是自己!我們首要做的是認知自己。
1)內省：從性格、特長、能力、愛好、職業(yè)興趣、職業(yè)價值觀、以及。
人生。
觀、世界觀等各個方面，認知自己，可以通過一系列的測評題來幫忙，網上有很多，可以去下載，書店也有很多類似的書籍，可以去借閱或者購買閱讀。
2)自查：對自己有了認知，需要為自己的定位，要知曉自己需要什么，想要什么，終極目標是什么。有了定位，需要明了自己當前狀況與預期目標的差距。
3)探索：人的潛能可以挖掘，往往會在某個偶然時候，激發(fā)你的潛能，所以，要不斷的探索自己，不斷的挖掘自己。
這是一個認知方法論，當然不可能憑借寥寥數(shù)語就可以掌握，它是一個長期的、有意識的、自主的、或者介入性的過程。
職場狀態(tài)、職業(yè)氛圍、職業(yè)發(fā)展空間、與政策相關性、以及涉及的崗位要求、標準等，需要與自身進行匹配。
往往當局者受限于閱歷、經驗、學識、專業(yè)技能可能會產生困惑、迷茫，此時，需要的是同行前輩的幫忙。
通過對前輩親身經歷的了解、對職業(yè)受政策法規(guī)影響、以及在組織職業(yè)生涯中的發(fā)展定位，了解職業(yè)發(fā)展的趨勢、發(fā)展的空間，進行選擇、調整、并描繪職業(yè)通道，制定達成預期目標的階段性計劃及實施方法。
在職業(yè)通道上，知己知彼的過程是一個迭代的過程，它需要不斷地對自己的內省、自查、探索;不斷地認知職場環(huán)境;不斷地調整方法或更改通道。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇五
1、本人性格開朗、上進、積極、責任心強，思維活躍、富創(chuàng)意性，時刻注意流行資訊，市場意識強。工作3年,負責過各種服裝的設計,能較好地完成產品開發(fā)、品牌策劃的工作。
2、本人性格開朗、穩(wěn)重、待人熱情、工作認真負責。有較強的實際動手能力和團隊協(xié)作精神，能迅速的適應各種工作環(huán)境，并融合其中。
3、本人吃苦耐勞，關愛集體，可出差，在性格方面是一個開朗活潑、積極向上、接受能力較強、與人相處融洽、守時、做事有責任心的人,對事物的觸覺敏感，對時尚潮流感應力強，有創(chuàng)新精神，樂于尋求解決問題的最佳途徑學習能力強,樂于面對新的挑戰(zhàn)，激發(fā)自身的潛能對新技術有極高的熱情，樂于接受新的挑戰(zhàn)，并對未來技術發(fā)展趨勢有敏感的洞察力富有創(chuàng)造性思維，且獨立完成工作能力強。
4、有兩年的品牌服裝設計經驗，了解服裝及服裝面輔料市場，時尚感強，能夠搜集最新流行元素并且根據(jù)市場需求設計最新流行款式，精通工藝，有良好的溝通能力，可以熟練的控制工藝流程。
5、本人設計思路開闊、超前，對服裝發(fā)展流行趨勢有預見性，熱愛服裝行業(yè);團隊合作能力優(yōu)秀，良好的溝通與協(xié)調能力;責任心強，能夠承受較大工作壓力;有自主學習能力，善于思考、創(chuàng)新;熟悉服裝面料的應用與生產工藝，具有產品開發(fā)與創(chuàng)新的能力;有較豐富的服裝行業(yè)工作經驗!
6、本人擅長女裝設計，性格開朗.隨和.有責任感.上進心;對工作認真負責;能吃苦耐勞;有實際的工作能力;具有敏銳的市場洞察力和時尚觸覺;能獨立開發(fā)產品的設計，對服裝款式.工藝有較深的了解;對針.梭織面料.流行工藝.生產流程熟知;對市場的流行趨勢有較好的把握......
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自己行業(yè)規(guī)劃書篇六
從我們呱呱墜地就開始了我們人生的旅程。人生的曲折與坎坷鑄就了我們對生活的百折不撓，也磨練了我們堅韌不拔的毅力。人們常說：“人無遠慮，必有近憂?！比绾问刮覀兊娜松@得更有價值，體現(xiàn)生命的意義。我想擬定一份職業(yè)規(guī)劃書是我們不可或缺的基礎石料。
踏著時光車輪，我已走到20歲的年輪邊界。
在我和人生哲學里，生命不應該是一個簡單的輪回和重復，每一個生命都應以其獨特的方式去演繹自己的人生。因此，我希望我的人生按照自己設定的方向前進，不管遇到什么樣的事或人，都要做自己。
職業(yè)興趣 (喜歡干什么)從測評分析報告中得出：我對本人講究效率有責任感要求的，需要極強邏輯性和分析能力的，關注現(xiàn)實和細節(jié)的遵照規(guī)范辦事性質的職業(yè)比較感興趣，我是一個有極強的邏輯性、非常喜歡做決定的人。我做事客觀、善于分析，通常根據(jù)自己的經驗進行判斷和決策，善于看到工作系統(tǒng)中不合邏輯，不協(xié)調和無效的部分，并積極做出改進。管家型、主宰型、嚴謹型的工作比較有興趣，其他方面的職業(yè)興趣就一般而已。但對創(chuàng)造型穩(wěn)定的職業(yè)也很感興趣。
職業(yè)能力 (能夠干什么)我本人對邏輯推理的能力相對比較強，而信息分析能力也不錯的，比較喜歡對復雜的事務進行思考，工作認真、負責。但是，偶爾有時想法過于復雜以至于較難與別人交流和讓別人理解。我富有主動性和進取精神，很重視自己的成功。我希望自己出人頭地，成為至關重要的人物。我能樹立一定的權威感，說服、影響和帶動大家，為了一個共同的目標努力。當我和同學或者朋友們在一起的時候，我通常是活動的發(fā)起者，讓大家隨我一起進行。在社團或集體中我往往是很有熱情也很有領導力的帥才，通常會激發(fā)大家更好完成任務的愿望。面臨新問題、新環(huán)境時敢于嘗試和冒險，敢于嘗試新的方法，不懼怕可能的失敗和風險，但事情進展過程中遇到阻力時韌性不足，容易轉換目標。
個性特質 (適合干什么)從測評分析報告中得出：我對本人屬于管家型性格，能夠掌控當下，讓各種事務有條不紊地進行。我做事速度快，講求效率，有責任感，善于自我約束，能夠盡職盡責地完成工作。我喜歡推進事情并掌控局勢，敏銳，對細節(jié)有出色的記憶力，善于組織，能夠系統(tǒng)化、結構化地通過有效的方式安排時間并達成目標。我有計劃、有條理、喜歡把事情安排的井井有條，按照計劃和步驟行事。 我習慣從細節(jié)出發(fā)，關注現(xiàn)實，重視經驗和感受。我注重實用價值，對于聽到、看到、聞到、嘗到、觸摸到的“具體事物”更加感興趣，而不太關心抽象理念。我重視眼前，一般對于事情的遠景和潛在價值難以關注到。 我性格外向，為人友好、直爽，處事講求原則，通常是堅定的、可以信賴的伙伴。我喜歡傳統(tǒng)，樂意遵照規(guī)范辦事，是原則和傳統(tǒng)的良好維護者，我擅長判斷人，嚴于律已，在人際關系上始終如一。 同時，我的動力結果屬于主宰型，自我實現(xiàn)的意愿高，會為自己設置較高的目標，并且不斷努力去爭取將它實現(xiàn)。做事富有一定的主動性和進取精神，相當在意個人的成功。另外，也希望自己在人群中能夠出人頭地并且發(fā)揮重要作用，能夠樹立一定的權威，說服、影響和帶動他人。也就是說，我既關注取得個人成就，也希望通過影響和帶動他人達到一個群體或者組織的目標。
職業(yè)價值觀 (最看重什么)在我的測評結果中可以知道，自我實現(xiàn)取向，才能取向的得分是最高的，我認為自己在工作中，如果在不考慮工資收入的前提之下，我是考慮自己最喜歡做的工作為第一，對所選擇的職業(yè)要有能從中不斷學習知識的機會，對工作的收入要不低于我本人的工作能力的價值。同時，也會考慮這份工作是否能實現(xiàn)自己的目標或者自己的理想。最后，也考慮這份工作我是否合適去做，我的能力是否能勝任，等等的一些相關的問題。同時我喜歡在穩(wěn)定、講求規(guī)范的環(huán)境中工作，要求有明確的前景和清晰的層級制度，工作氛圍要友好，能與勤奮、有責任心的同事一起工作，工作能夠發(fā)揮我的邏輯、推理、計劃、控制和組織能力，工作任務要明確、具體、有可操作性和實際結果。工作允許我自己進行決策，并負責組織管理，有一定的控制權，讓我承擔較大的責任。對我的工作評判要公平客觀、合乎邏輯。
就如很多老師、朋友評價的，學習上，我是一個很踏實的'人，學習認真，樂于助人，和朋友關系融洽，很關心人。在工作上，我踏實肯干，不怕勞苦，有上進心，積極進取。或許是受家庭環(huán)境影響，我十分善于表達，也喜歡廣泛交友。這些一方面讓我自己使用自己的空間、時間去擴展知識的魅力，培養(yǎng)自己的氣質，另一方面，這些愛好也使得我形成了較為外向的性格，有機會去鍛煉自己的交際能力，這使得自己贏得了很多機會。我的興趣比較廣泛，喜歡看書、喜歡寫作、喜歡畫畫、喜歡音樂……是個比較勤奮的人，不怎么喜歡運動，平時能夠自己一個人靜坐，思考，也喜歡和談得來的朋友一起討論。但我從不認為我自己的生活很單一，每個人有每個人的活法，我喜歡這樣的生活，有規(guī)律的同時又不失愜意。
生活是件很主觀的事情，我們并不需要按別人的觀點安排、進行自己的人生，但是，我們是社會中的人，所以必須處理好自己與他人的關系，凡事都要考慮，不能為自己的利益損害別人的利益。而對于自己要達到的目標，我們必須努力去爭取，只有這樣，我們才可能達到自己的目標與人生價值。但是同時也有能夠給自己和他人犯錯誤的機會，以提升自己和他人的能力，開闊發(fā)展空間。
從整體而言，我感覺自己的主要優(yōu)點是進取心強、不怕勞苦，綜合素質修養(yǎng)較高，協(xié)調能力合作能力等均良好發(fā)展，學習成績及能力極高，團隊能力較強。而主要的缺點則是不善于理解他人，不能用良好的心態(tài)接受失敗，有時候會出現(xiàn)主宰別人意志的狀態(tài)。
做最好的，以公共關系活動策劃、大型會展的策劃及全面統(tǒng)籌執(zhí)行為核心策劃人，多年策劃傳播的操作經驗、長期從事大型復雜的項目的策劃與執(zhí)行，使逐漸形成一整套科學嚴格的管理體系和管理制度的運營理念。憑借先進的項目運作理念及行業(yè)的資源積累，強大的策略及協(xié)調公關能力來策劃傳播我們的夢想，以期能在未來的歲月里，面對各種復雜項目而顯得游刃有余。我們知道，路還很長，我們要做的還很多......
本人特別鐘情于策劃操作大型活動項目（展會、環(huán)境規(guī)劃、傳統(tǒng)文化傳播和體育運動推廣等）,并熱心公益活動事業(yè)策劃傳播,希望能創(chuàng)建一個良好信息交流平臺.為經貿發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。
一、機遇與挑戰(zhàn)共存
1、機遇：
我國經濟持續(xù)穩(wěn)定快速發(fā)展為廣告（公益廣告）行業(yè)提供了廣闊的空間。當前，我國處于全面建設小康社會關鍵期，國民經濟保持著快速健康的發(fā)展，這將對廣告業(yè)產生強有力的拉動。國家各級政府對城市規(guī)劃、文化推廣、經貿會展、體育發(fā)展、品牌建設等十分關注，使廣告業(yè)有了大力發(fā)展的空間和施展才華的機會。近年來相關部門對推廣傳播工作重視，紛紛建立和不斷完善專業(yè)指導和服務機構，通過加強指導和開拓市場，廣泛宣傳，幫企事業(yè)單位收集傳遞，分析，管理信息，搭建良好互動平臺。廣告?zhèn)鞑ナ菫榱藢崿F(xiàn)傳播者的目標而帶有較強自我展現(xiàn)特征的說服性信息傳播活動，通過改變或強化人們的觀念和行為，來達到其特定的傳播效果。現(xiàn)代廣告是與信息社會緊密相聯(lián)的一個歷史范疇，它是維持與促進現(xiàn)代社會生存與發(fā)展的一種大眾性的信息傳播工具和手段。
2、挑戰(zhàn)：
廣告業(yè)的初始階段是作為媒體的附庸而出現(xiàn)的。其基本方式是替報社招攬廣告，從報社所收廣告主的廣告費中獲取傭金。購并、全球化、新媒體的誕生與舊媒體的消逝，以及對整合行銷傳播的需求，已經徹底顛覆了我們以往所知的廣告活動企劃及執(zhí)行方式。外資的進入，融資途徑的拓寬，媒介資源的豐富，國民經濟總體水平的上升，都是廣告業(yè)發(fā)展的堅實基礎。然而，嚴重的同質化、如何服務客戶、難以把握的廣告主心態(tài)和由于獲利渠道日益趨窄等問題，正在成為廣告行業(yè)生存發(fā)展的瓶頸。
總而言之，如果說過去中國只是一個小棋子，那么現(xiàn)在中國正成為全球廣告業(yè)競爭的主要舞臺?！罢l擁有中國廣告市場，誰就擁有廣告業(yè)的未來”。這個口號意味著中國廣告市場正成為全球競爭的戰(zhàn)略重點。
三、職業(yè)目標：人生要不斷追求，如果沒有追求將會迷失自己，會活的空虛和迷茫。我追求的職業(yè)目標是做一個文化傳播人，為經貿發(fā)展、環(huán)境規(guī)劃、傳播體育精神,傳承華夏民族傳統(tǒng)文化盡畢生之力。
四、工作實施
五、規(guī)劃的修改和完善
盡量看遠一些，但時代變化過快，計劃跟不上變化。隨著社會的發(fā)展和環(huán)境的變化，在工作要不斷調整自己，將自己的規(guī)劃不斷的完善；去適應新形勢，創(chuàng)造負加價值。
選擇媒體傳播學作為自己的第二專業(yè)并已經學習了一年，這當中有很多感悟。因為興趣愛好初衷選擇一個專業(yè)并且在一年以后興趣不減反而增加，這是一件很幸福的事。
基礎攝影、攝像技術與藝術、電視片寫作、新聞學理論、西方新聞傳播史、中國新聞傳播史、電視節(jié)目編輯、影視腳創(chuàng)作，這些課程顧名思義都有那么大的魅惑力。每個周末我們的時間都被雙學位所占據(jù)，但是課堂本身又是一種享受。因為課程本身的意義，因為老師的獨立思想，因為雙學位同學的不拘一格。上學期我們上課周六在東區(qū)，周日在西區(qū)，于是冬天寒冷的清晨我們爬上第一趟校車去西區(qū)，冬天的7點從清華東路沿著京藏高速直奔圓明園西路，沿途萬物蕭索，百花凋零，以前不喜歡這個季節(jié)，自從看了《裸婚時代》《北京愛情故事》就喜歡上了冬天的北京，兩部片子很多取景是冬天，我可以想象車窗外飛馳而過的風景里正發(fā)生著童佳倩和劉易陽的故事，可以想象林夏、石小孟、沈冰、程峰、吳狄、楊子曦的故事。這學期非線性編輯實驗課開在西區(qū)，晚上9：30下課，于是我們10坐著空無一人的628回東區(qū)，從圓明園到中關村帶清華園，一路燈光幽暗只有零星的幾輛車，628跑得特別歡唱，一路順風順水扶搖直上的感覺難以言狀。
傳播帶給人的首先是審美水平的提升，鏡頭下每一張照片都是攝影師技術能力和藝術素養(yǎng)的綜合體現(xiàn)，不敢再那么輕浮隨意的按下快門，要考慮構圖、光線、色彩了。攝影師愿意在六點起床去拍沾著水滴含苞待放的白玉蘭，水霧把眼光發(fā)散成一縷一縷的線條，攝影師也會發(fā)現(xiàn)歲月留在街邊賣紅薯的老人臉上的紋理，鮮明的對比和質感表現(xiàn)的是剛強的生活態(tài)度和不屈的信念，每一個普通勞動者后面都藏著一個平凡而又偉大的故事，就像一個滄桑的老農夫很可能供養(yǎng)著一個大學生。女子以優(yōu)雅哀婉曲線為美，記者團團長陳偉拍攝了一組畢業(yè)生照片，一女子拿著以書本依靠在門廊上，陽光斜射在她身上，女子面部表情非常恬靜柔和，乍一看我以為是后期處理的效果，偉哥告訴我這種柔光是書本散射造成的效果，天然拍攝非處理。攝影記者樊俊杰拍攝了一組畢業(yè)照片，用靜態(tài)電影的變現(xiàn)方式思考畢業(yè)了愛情誰來保管的傷感問題，精湛的拍攝技術讓一張照片都能讓你感動的流淚。傳播學就是在不斷提升我們感悟自然感悟人性的美，徐曉村老師上電視片寫作時講了周作人的一篇文章《茶》，一段100多字的話老師講了4個小時，周作人的文章不比魯迅的差，只是我們意識形態(tài)的灌輸，加之當今社會矛盾重重人們尖銳的批判貶低別人，很少有人能夠像成都人那樣找一個古色古香的茶館靜靜一邊品茶一邊品文。李嵐清卸任后不在過問政治而專攻美學到底是基于一個什么出發(fā)點我們不得而知，可能是因為按照馬斯洛說的人的需求是有層次的，先有面包吃再去養(yǎng)花，但是在繁忙的旅途中我們能夠發(fā)現(xiàn)樹底下斑駁的陽光古老的磚縫里破土而出的爬山虎，生活學習會潤色不少，現(xiàn)代人普遍走的太快，應該停下腳步等等靈魂。社會學家吉登斯一直在反思現(xiàn)代性諸問題看來還是非常必要的。
作為一名學生記者學生記者，我在新聞寫作的實踐中體會到現(xiàn)代媒體時代信息發(fā)布管理的巨大社會作用。以事實為依據(jù)進行新聞寫作記者的基本職業(yè)道德，但是這個客觀性大原則下記者依舊有很大的自由施展空間，就像紀律片拍攝需要客觀真是，但是這個客觀真實如何度量依舊是學界跌跌不休的爭論話題。記者很多時候是在某種價值觀指引下站在某種人立場上表達某種觀點，每一篇發(fā)布的新聞都有編碼者的旨意，表達著一種權威與控制，強化著秩序與結構。我校大四學生王新剛在鳥巢水域勇救落水兒童固然是有一種見義勇為的精神品質值得嘉獎，但是這個事件能夠讓整個農大家喻戶曉就與學校官網的強大推力密切相關了，學校開辟專題報道，陸續(xù)發(fā)布了10余篇新聞，總點擊率超過10萬，在新聞中心老師的推動下《中國青年報》《中國高校導航》《中國青年網》等主流媒體相繼轉載，王新剛受到了校長、黨委書記、團委、教育部給類表彰。學校欲借助王新剛救人這一偶發(fā)事件響應時代號召掀起學習雷鋒精神高-潮，從三月中央高喊雷鋒精神口號到五月的鮮花開滿校園，新聞體現(xiàn)的是中央的意志，色彩繽紛的事件每時每刻在發(fā)生，新聞機構遴選出某幾類傳播給大眾，受眾根據(jù)媒體過濾后的信息來構建自己的世界。這是一個擬態(tài)的世界，受別人操縱的世界。新聞從行業(yè)者的妙處就在于是創(chuàng)造這個世界的參與者之一，這是“第四權力”。
這學期，我們拍攝了結課片子《你錯過的農大——朝陽篇》。我們在早晨八點以前晚上八點以后采集了校園里尤其是操場上各種畫面，包括讀書、國旗班升旗儀式、峰云社早訓、跑步、籃球場、足球場，這些畫面都集中展示了農大學生奮發(fā)有為的精神面貌，傾向于一部紀錄片和宣傳片。只有在參與到拍攝各個環(huán)節(jié)之后才真正發(fā)現(xiàn)其中的困難與樂趣。大量的素材如何用鏡頭去選擇，如何拍攝好足球綠茵場上飛馳的運動員，如何在晚上光線很暗的情況下調整攝像機的參數(shù)巧妙利用燈光外部光線等等問題都需要解決，不到6分鐘的片子我們卻拍攝了10多個小時的素材，這是前期劇本構思不完善導致。素材拍攝好后，我們準備快速剪輯好，小組六個人一夜未眠，但是一夜下來成果不盡人意，大家用了一夜時間來爭論鏡頭的前后順序組接方式，特效如何使用。最后決定每人剪輯一部分，這樣做的目的是想讓每個人都參與到剪輯工作中來，鍛煉成長有收獲，因為之前大家對于premier這個軟件不能有效應用，鍛煉的預期效果已經達到，因為現(xiàn)在每個人都可以比較熟練地掌握素材導入、特效控制、聲音調節(jié)、字幕制作。但是我們的分工也帶來了很多問題，盡管事先已經確定了剪輯主線但每個人的剪輯風格還是迥異，整體融合時對比明顯跳躍太大。這次拍攝剪輯過程讓我們懂得推拉搖移跟鏡頭是不能隨便應用的，特效不是隨便堆砌的，技術服務于藝術，濫用技術只會弄巧成拙。無論如何這次拍攝合作讓我們對于傳播的理解更深了一層，這是一個愉快的合作，我們是一個強大的團隊，收獲知識的同時收獲友誼。作為組長，我真的非常慶幸能夠凝聚起一個這么優(yōu)秀的團隊。
我們團隊成員吳佳銘是信電實驗班的猛將，他說研究生要讀傳播，希望傳播能夠成為開啟未來之門的一把鑰匙。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇七
人生中最重要的事情之一就是規(guī)劃自己的未來。隨著時間的推移，我們會發(fā)現(xiàn)計劃不僅僅是為了開始時的方向，也是為了在決策時提供方向。制定規(guī)劃需要考慮眾多因素，包括個人的目標和價值觀、對未來的預期和社會和經濟環(huán)境等。本文將介紹一些自己規(guī)劃的心得和體會。
段落二：回顧我的規(guī)劃。
我在年初時制定了一份詳細的規(guī)劃，規(guī)劃包含了許多方面，包括職業(yè)、個人和家庭。個人方面，我希望快速健身并減去體重，嘗試新的興趣愛好，并且讀完一些自我成長書籍。職業(yè)方面，我想決定一兩個領域來進一步提高技能并促進職業(yè)發(fā)展。在家庭方面，我希望制定一個計劃，以更好地與配偶和孩子互動。規(guī)劃中也包括了我計劃旅游和節(jié)約錢的計劃。
段落三：我早期的失誤。
在制定規(guī)劃之初，我處于過于自信和樂觀的境地。我認為只要我愿意，我便能做到任何事情，我把自己太當回事兒了。我沒考慮到可能會遇到的挑戰(zhàn)、時間不足、或是暫時沒有興趣。我迅速意識到錯誤，并在規(guī)劃中對自己的進展和目標進行了重新評估。這個過程讓我學會了做好計劃前的“功課”，包括理性的目標設定和對可能遇到的障礙作出預測。
段落四：重新制定規(guī)劃。
通過深入思考和反思，我轉變了計劃中的某些方面，以適應我的實際情況和興趣。我意識到身體健康是最重要的，所以我更加集中精力繼續(xù)進行計劃中的健身計劃。我在新的興趣和愛好中確實找到了一些新的興趣。我也發(fā)現(xiàn)在我的職業(yè)生涯中并不需要專門追求一個方向，而是可以將注意力集中在自己最擅長的領域，并在那里發(fā)揮出自己的才能。
段落五：我的成長。
在我的自我規(guī)劃過程中，我學會了更好的了解自己的價值觀，也意識到了社會和經濟因素對制定計劃的影響。我意識到，一個好的規(guī)劃需要在靈活性和適應性之間取得平衡。我必須意識到需要放松某些目標，以便專注于自己真正的興趣和目標。為了做到這一點，我制定了一些更具可執(zhí)行性和適應性的規(guī)劃，幫助我在未來的一年中更好地實現(xiàn)自己的目標。
結論：
制定自己的計劃是一項具有挑戰(zhàn)性的工作，在規(guī)劃之初需要做好深入思考和計劃前的“功課”，選擇自己擅長的和享受的事情，并找到平衡。一旦你制定了一個好的計劃，你便可以更好地抵御未來的一些挑戰(zhàn)，并更好地實現(xiàn)自己的目標。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇八
一直都想寫一篇關于職業(yè)生涯規(guī)劃的文章。這期間主要是網上認識的it行業(yè)朋友里，工作倒是換來換去的，但真正有職業(yè)規(guī)劃，按自己的規(guī)劃去找工作的比較少，更多的是覺得工作不滿意、薪酬太低而換的工作。當然，我不能反對別人跳槽，畢竟人各有志，不喜歡就換唄。我寫這個文的意思，只是想提醒大家不要浪費自己寶貴的青春而已，特別是剛出校門，還處于懵懂階段準備投身it行業(yè)的朋友們。
為什么說it行業(yè)呢，一來我本身也是業(yè)內人士；二來it行業(yè)不同于其它行業(yè)，有它自己的特色，而且，相對來說，it公司里人員進出的高流動性，估計是其它行業(yè)所沒有的。
首先，要提出it行業(yè)的職業(yè)發(fā)展方向。按我的想法，只有三種：管理，技術，業(yè)務。俗話說，身在哪行，說哪行話。很多高職位的it人員，都是技術出身。雖然，從管理學上來說，不一定非要技術出身才能做it行業(yè)的高級人才。這個觀點我認為只有高級的管理人員才適用。而中級及以下的人才最好是技術出身，因為無論是管理、技術、業(yè)務三個方面，在工作的過程中，不可避免的會涉及到相關的技術問題。如果連基本的行業(yè)技術術語都不知道，那這工作是難開展的了。
老實說，以技術作為切入點進入it行業(yè)是個好的選擇。這個適合喜歡技術的人員。在他們眼里，技術是拿來玩的。研究算法、研究數(shù)據(jù)結構、研究設計模式、研究語言的底層、發(fā)展方向。。。當搞定一個又一個的技術問題，心里頭那種驕傲是剛剛的。玩技術這條路雖然需要翻山越嶺，跋山涉水，闖過一個又一個新技術誕生的荊棘道路。。。而且，有時候還沒來得及歇口氣，新的技術又來了，往往給人疲于奔命的想法。特別是這些年，老語言沒啥新發(fā)展，倒是看到新語言如雨后春筍，爭先恐后的爭搶地盤，這個可以從每個月度的語言爬行榜可見一斑。所以，玩技術這條路，需要對技術有強烈的感情，需要有驚人的耐心和毅力。這里又說到一個老話題，究竟是當博才好，還是當專才好？按我個人的觀點，科技是第一生產力，所以，技術的發(fā)展那是永無止境的，最好是在實際的工作過程中，尋找到自己合適的技術方向，潛心研究，而行業(yè)領域的相關內容，只需要了解就行了。相對來說，技術工作者的學習能力和接受能力，比其他工作者那是有優(yōu)勢的，光從每天消耗的腦細胞就知道了，所以學習行業(yè)領域的知識那是比較快的。it行業(yè)的技術這塊，就是硬件和軟件。從硬件角度，有網絡管理，信息安全，系統(tǒng)集成等職位方向；從軟件角度，有程序員，信息處理，電子商務，系統(tǒng)架構等職位方向。
一直以來，我都認為，技術是為業(yè)務服務的。從學習的角度出發(fā)，業(yè)務的積累比技術的學習需要更多的耐心及時間。培養(yǎng)一個業(yè)務專家也比培養(yǎng)一個技術人才需要消耗更多的資源。當然了，技術人員切入到業(yè)務領域，或許需要的時間更短，因為技術人員的耐性和細心程度都相對較高，學習能力也更快。三百六十行，行行出狀元。各行各業(yè)的知識和業(yè)務性質都不一樣。如果行業(yè)的發(fā)展具有一定的歷史，那么該行業(yè)會具備一定的行業(yè)標準和行業(yè)專家。這樣，對于技術上實現(xiàn)該業(yè)務領域的內容就有標準可以依據(jù)。就跟法律一樣，我們的觀點是：有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴，違法必究。當然，行業(yè)的發(fā)展，也會隨著社會的體制、制度、人們的意識而不斷地提高和發(fā)展。和技術一樣，在業(yè)務方面，同樣存在著廣博和專注兩個方向。但與技術不同的是，業(yè)務領域都是以專注為主，因為每個公司的定位和發(fā)展方向具有長期和穩(wěn)定的特點。在某個時期，有個觀點是推廣企業(yè)多元化的發(fā)展，這個就是廣博的方向問題了。廣博也是以專注為基礎的，如果在某個業(yè)務領域的專注到達一定的高度，行業(yè)標準也就具有穩(wěn)定性了，其延伸的速度可能會逐漸的緩慢。這時候，行業(yè)的標準，也許就會受到行業(yè)業(yè)務人員的實際工作過程中所產生出來的業(yè)務操作和業(yè)務需要的沖擊，這往往是致命的。這個與當前世界經濟的低迷類似，由于某個國家的經濟體系和實際運轉過程中對標準的深遠影響，就會導致行業(yè)內的業(yè)務風暴一樣。對于多元化，與某個企業(yè)下屬的多家具有不同業(yè)務方向子公司的定位一致。子公司是企業(yè)進入其它行業(yè)領域的一種嘗試。對于業(yè)務人員來說，從需求獲取、分析、驗證、轉換開始，到系統(tǒng)分析員是業(yè)務能力的最高水平的級別了。所以，業(yè)務專家需要對各自的領域中的各種業(yè)務需求了解透徹，同時對與該領域相關領域的業(yè)務也需要了解，以達到融會貫通的效果。
也許在一些人眼中，管理貌似在相對高的一個層次。對于階層式的金字塔結構，我個人不是很認同。階層式的特點是各自的分工比較明確，但是因為存在高層與低層的一個跳躍，將會導致理解上的隔斷。it管理方向可以上升到項目經理，產品經理等等。管理方面，又可以分為對事管理和對人管理。對事管理，就是對工作本身，對事情本身的一種責任，本身也是對單位的一種責任感。對人管理，就是對下屬，團隊的管理，是針對個人的性格特點，興趣愛好進行的一項管理事務。前面也提到了，對于高層的管理人員，建議是管理學相關專業(yè)畢業(yè)的比較合適，因為理論比較豐富，方法也會相對較多。而對于中、低層的管理人員，以技術、業(yè)務出身比較合適，因為他們會涉及到相關的技術人才、業(yè)務人才的管理，以及業(yè)務領域事務的管理。當然，這方面，可以通過學習管理學相關的專業(yè)理論知識來進行補充，或者可以在相關的管理學網站方面去進行學習。但是，最好是進行系統(tǒng)的學習，就象技術的積累過程一樣，管理學理論同樣是需要積累的。有些企業(yè)，會不定期的組織員工的.培訓等內容，其中就會包括技術、管理方面的培訓。比如參加一些高級管理講師的培訓課程，或者參加mba之類的管理課程等等。
在大學的時候，我就參與了國家軟件水平等級相關的考證。這個不是說有什么證就了不起，而是想看看自己的水平到了哪個層次而已。對于考證的說法，我建議大家還是去考。一來可以對自己的能力進行評估，二來企業(yè)在發(fā)展的過程中，需要參與各種資質的評選，比如cmmi等級，iso等級等等。而這些，是需要企業(yè)的員工具有相應的證書資質才能夠評選的。還有，有些證書，比如微軟的mcse，思科的認證，oracle的數(shù)據(jù)庫認證等等證書，是進入大企業(yè)的敲門磚。所以，考證，在某些環(huán)境下還是有用處的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇九
優(yōu)點：樂觀踴躍，，有長進心，有責任心；優(yōu)秀的交流能力，人際關系優(yōu)秀，具團隊精神和協(xié)作能力，有較強的創(chuàng)新意思，有很強的著手實踐能力及自學能力。
弊端：所謂江山易改，天性難移，固然恒心不夠，但可依靠那份踴躍向上的熱忱鼓勵自己，長此以往，就會慢慢培育起來，誠心向同學、老師、朋友討教，實時指出自存存在的各樣不一樣并擬定出相應計劃以針對更正。常常鍛煉，增強體質。
二、學習課程。
骨干學科：管理學、經濟學、計算機等。
主要課程：c語言、數(shù)據(jù)構造、管理學、微觀經濟學、宏觀經濟學等課程。
三、環(huán)境剖析。
挑戰(zhàn)：
電子商務專業(yè)仍是新興專業(yè)，就業(yè)遠景還不是特別好。
我國連續(xù)擴大招生規(guī)模，使畢業(yè)生數(shù)目跳躍式增加，而社會有效需求在短期內增幅有限。
好多專業(yè)和非專業(yè)人員的加入使我們就業(yè)壓力增大。
四、職業(yè)選擇。
五、目標。
短期目標：在大學時期，好勤學習專業(yè)知識，考中職業(yè)所需的證書，如：英語四六級、計算機二級證等證書。
長久目標：在電子商務方面做出自己的成績，實現(xiàn)自己的人生價值。
六、行動計劃與舉措。
對工作要仔細負責，做好吃苦的準備，活學活用，提升自己剖析和解決復雜問題的能力。要增強英語，計算機和專業(yè)技術這三方面的知識，并參加一些擁有挑戰(zhàn)性的'考試。英語和計算機作為工具，是最基礎的能力，一定能特別嫻熟運用；而增強專業(yè)技術是要使自己更專業(yè)化。可依據(jù)自己實質狀況和工作需要，攻讀任職研究生、進修以適應更高層次的需求。要優(yōu)化自己的交流技術，令人際關系和睦和睦，其實不停拓展自己的人際關系。
七、總結。
確立自己的目標才有行進的動力，我們要認識自我，嚴格要求自己，腳扎實地，激發(fā)興趣，貯備知識，把自己培育成一個專業(yè)的人材，堅定自己的腳步，連續(xù)不停的努力，戰(zhàn)勝全部的困難險阻，追求自己的夢想。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十
有的人工作了7，8年都難說自己停留在哪個行業(yè)，其實行業(yè)和個人發(fā)展息息相關。如果你選擇了金融，那就意味著幾個人操縱上億的資金；二三十個人操縱上千萬上億的資金，那是房地產行業(yè)；幾百人拼死拼活的再干，只有百萬數(shù)量級的利潤，那是生產行業(yè)。二十萬的年薪在生產性行業(yè)算是高薪，對房地產行業(yè)的人才而言只能算是可以接受，對投行而言只算是起步的薪水。選擇什么樣的行業(yè)，就有了什么樣的發(fā)展空間。
在行業(yè)選擇上最容易犯的錯誤就是沒有行業(yè)。這是職業(yè)發(fā)展的大忌，也是最讓人感到惋惜的，但是這點確實是比較容易避免的，關鍵是要有行業(yè)的意識。有的人聊起來我干過多少多少行業(yè)，以為這是一個非常值得自豪的事情，其實對自己的職業(yè)發(fā)展并沒有多少好處。我面試中遇到不少的人，在不同的行業(yè)作過，但是對那個行業(yè)都沒有深入地了解。我們前段時間招聘一個地產的副總裁收到了不少的簡歷，30-35歲這個年齡段，只有很少的人在這個行業(yè)擁有超過6年以上的行業(yè)經驗，僅從這一點就能夠淘汰很多的人。我在后面會講到職業(yè)的選擇，職業(yè)的選擇也一定要結合行業(yè)才能有更大的發(fā)展。即使就財務而言，房地產的財務和物流行業(yè)、貿易行業(yè)的財務也會有相當大的差異。
剛剛工作的人有時也很難馬上發(fā)現(xiàn)最適合自己的行業(yè)，但你可以去嘗試，但我建議你的目標是要成為這個行業(yè)的專家，無論你是從事技術還是管理。沒有相當年的行業(yè)經驗，你很難說了解了一個行業(yè)，比如對于行業(yè)的慣例、發(fā)展趨勢得了解、行業(yè)的價值鏈條、各個層面的細節(jié)、人脈關系的積累等等都需要相當時間的積累。失去了行業(yè)背景，你的價值就會大打折扣。
要盡可能的在一個行業(yè)深入的做下去，盡可能的不要輕易改行，因為這會讓你損失掉很多的積累，但行業(yè)不是不可以改，如果一定要改行的話我的一個建議就是行業(yè)發(fā)展要有一定的內在的連續(xù)性。所謂內在連續(xù)性就是你以前積累的資源如經驗、技能、人脈等等能夠不斷地得到延續(xù)和強化，有一條清晰的連續(xù)的軌跡，而不是天馬行空的跳躍式發(fā)展。比如一直在一個行業(yè)作，或者沿著行業(yè)的價值鏈條在不同的企業(yè)工作，原來作建筑施工的到房地產公司做了工程管理，原來在國際物流企業(yè)去做貿易，原來做教師的.改做培訓師，原來做建筑的改到房地產，等等基本上都是比較可行的轉換。
內在連續(xù)性的道理其實很簡單，就是保持你的職業(yè)資源的不斷升值增值，而不是把精力浪費在不同的行業(yè)，這個道理也適用于我在后面談的職業(yè)的選擇。其實職業(yè)發(fā)展的很多道理和作企業(yè)管理是相通的，比如管理中的swot分析、銷售中的4p、戰(zhàn)略制定的步驟等等很多的管理工具都可以拿過來指導我們的職業(yè)發(fā)展。我一向反對企業(yè)作不相關多元化，企業(yè)應該聚焦在自己最擅長的領域。同樣我們個人也是如此。有的聰明人擁有的能量是10，分散在多個領域，每個領域都不超過5，而我們大家認為得并不聰明的朋友，或許能量只有8，但聚焦在一個領域反而會有好的發(fā)展。我有一位大學同學六年干過十個行業(yè)，基本一無所 成，只積累了每個行業(yè)不成功的豐富經驗。在高科技高速發(fā)展的現(xiàn)代社會，往往一個專業(yè)足夠一個人奮斗一生，在這種分工很細的空間里我們自己的特長在哪里？我們立志在哪個行業(yè)干一輩子？你對行業(yè)的透徹見解和有所作為令人敬佩和追崇，那你的收入和你的生活才能跟一般人不一樣。
我剛開始工作的時候，大家都喜歡往熱門的行業(yè)里去，其實現(xiàn)在也存在這個情況。但是冷和熱要辯證地去看，每個行業(yè)都有其發(fā)展的周期。如果是特別熱，也就意味著到了波峰了，說不定就要開始衰退了，而冷門意味著衰退到底了，徹底沒有希望了，或者處于低谷，開始積蓄力量，要上升了。任何行業(yè)本身也會經歷高潮與低潮。行業(yè)判斷要看大的趨勢即可，如同投資股票，中間自然會有震蕩調整，但真正投資成功的都是堅定的價值投資者，在行業(yè)的選擇上我們也要做堅定的價值投資者，一個行業(yè)，只有大的趨勢有前景而我們又喜歡，就應該堅定的作者個行業(yè)?；ヂ?lián)網出現(xiàn)的時間這么短就已經經歷了2-3個來回，今天成功的絕大多數(shù)都是在低潮的時候依然在堅持的企業(yè)和個人，那些因為低潮而震蕩出局的人固然很難在這個新興的行業(yè)里挖不到金恐怕也很難在其他的行業(yè)里成功，原因無它，就是頻繁的轉換行業(yè)而影響了積累。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十一
作為網絡上經常出現(xiàn)的一種詞“佛系青年”這個稱號。它的名字的由來是因為青年人的平常的心態(tài),安于現(xiàn)狀,想怎樣都怎樣的心態(tài)。自已沒有目標，沒有自已的規(guī)劃,只聽從于現(xiàn)狀。
我對于這種青年人的看法很明確，他們這種做法是不正確的。在這個社會中，不前進，不開拓自己的腦筋，沒有嚴格的規(guī)劃自已的行為的人，是會被社會淘汰的,并且他們這些大多數(shù)都會是一些平常的人。羅丹說過:“生活中并不是缺少美,而是缺少一雙發(fā)現(xiàn)美的眼睛?！蓖硗庖环N人就截然不同了，他們是有信仰、有正能量，為了創(chuàng)造美好生活去奮斗的人。那么這些人有所作為完全取決于他們的信仰和責任心,我覺得這是中國年輕人的生活,并且要永遠傳遞下去。
我們處在當今的社會生活中，在快節(jié)奏的旋律里，應當將規(guī)劃與實施融會貫通起來。實現(xiàn)人生價值,同時也是在為這個社會貢獻著一份力量。我們作為青少年應當積極進取.向上向通往更高處發(fā)展，是雄鷹就要張開翅膀飛向萬里高空;是大海就要匯海向萬里江河；是大樹就要開花結果留下豐收重重。我們是時代的一份子,是以后的青年楷模，是奮發(fā)、進取、頑強拼搏、不卑不亢的青年。讓我們在不平凡的社會中創(chuàng)造不平凡的我們吧!讓我們抬起頭，抬起胸膛，做一個有信仰、有理想的人吧!
有信仰、有前進動力的人往往成就創(chuàng)造輝煌。比如我們的毛主席在少年時，因家里貧窮買不起書,于是他在書店里每次出現(xiàn)都在聚精會神的讀書但不買書,因此被書店老板嫌棄，但他是有信仰的人，不懼怕任何困難，他愛好讀書并且無論處在哪在什么時候都會讀書，于是他在最后成就了我們如今強大的國家,造就了一個偉大的祖國,讓我們國家繁榮昌盛。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十二
剛進入職場的人往往困擾多多，這是職場白領的必經之路。職場新人不必恐慌，本文專家將教職場新人如何處理職場人際關系，以及職場生存法則。當然，職場潛規(guī)則也是職場新人必須要知道的。那些作為職場菜鳥的職場新人要想笨鳥先飛，請看下面的文章。
職業(yè)生涯是指一個人一生連續(xù)從事和負擔的職業(yè)、職務、職位的過程。職業(yè)生涯不僅僅是職業(yè)活動，而且包括與職業(yè)有關的行為和態(tài)度等內容。美國的一位職業(yè)指導專家薩帕（donald e。super）把人的職業(yè)發(fā)展過程分為五個階段：
3、確立階段（25——44歲），對選定的職業(yè)進行嘗試，變換工作，到逐步穩(wěn)定；
5、衰退階段（60歲以后），職業(yè)生涯接近尾聲或退出工作領域。我國專家也提出與之相似的劃分方法，即萌發(fā)期、繼承期、創(chuàng)造期、成熟期和老年期。
職業(yè)生涯設計就是指個人和組織相結合，在對一個人職業(yè)生涯的主客觀條件進行測定、分析、總結研究的基礎上，確定其最佳的職業(yè)奮斗目標，并為實現(xiàn)這一目標作出行之有效的安排。職業(yè)生涯設計的目的決不只是協(xié)助個人按照自己的資力條件找一份工作，達到和實現(xiàn)個人目標，更重要的是幫助個人真正了解自己，為自己訂下事業(yè)大計，籌劃未來，擬訂一生的方向，進一步詳細估量內、外環(huán)境的優(yōu)勢和限制，在＂衡外情，量己力＂的情形下設計出各自合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。職業(yè)生涯設計基本上可以分為確立目標、自我與環(huán)境的評估、職業(yè)的選擇、職業(yè)生涯策略、評估與反饋等五個階段。
職業(yè)生涯設計和四個環(huán)節(jié)
職業(yè)生涯設計由審視自我、確立目標、生涯策略、生涯評估四個環(huán)節(jié)組成。
首先，有效的職業(yè)生涯設計，必須是在充分且正確地認識自身的條件與相關環(huán)境的基礎上進行。對自我及環(huán)境的了解越透徹，越能做好職業(yè)生涯設計。
其次，有效的生涯設計需要切實可行的目標，以便排除不必要的猶豫和干擾，全心致力于目標的實現(xiàn)。如果沒有切實可行的目標作驅動力的話，人們是很容易對現(xiàn)狀妥協(xié)的。
第三，有效的生涯設計需要有確實能夠執(zhí)行的生涯策略，這些具體且可行性較強的行動方案會幫助你一步一步走向成功，實現(xiàn)目標。
最后，有效的生涯設計還要不斷地反省修正生涯目標，反省策略方案是否恰當，以能適應環(huán)境的改變，同時可以作為下輪生涯設計的參考依據(jù)。
如何明確自己的職業(yè)定位
美國麻省理工學院人才教授指出，職業(yè)定位可以分為以下五類：
技術型：持有這類職業(yè)定位的人出于自身個性與愛好考慮，往往并不愿意從事管理工作，而是愿意在自己所處的專業(yè)技術領域發(fā)展。在我國過去不培養(yǎng)專業(yè)經理的時候，經常將技術拔尖的科技人員提拔到領導崗位，但他們本人往往并不喜歡這個工作，更希望能繼續(xù)研究自己的專業(yè)。
管理型：這類人有強烈的愿望去做管理人員，同時經驗也告訴他們自己有能力達到高層領導職位，因此他們將職業(yè)目標定為有相當大職責的管理崗位。成為高層經理需要的能力包括三方面：
1、分析能力：在信息不充分或情況不確定時，判斷、分析、解決問題的能力；
2、人際能力：影響、監(jiān)督、領導、應對與控制各級人員的能力；
3、情緒控制力：有能力在面對危急事件時，不沮喪、不氣餒，并且有能力承擔重大的責任，而不被其壓垮。
創(chuàng)造型：這類人需要建立完全屬于自己的東西，或是以自己名字命名的產品或工藝，或是自己的公司，或是能反映個人成就的私人財產。他們認為只有這些實實在在的事物才能體現(xiàn)自己的才干。
自由獨立型：有些人更喜歡獨來獨往，不愿像在大公司里那樣彼此依賴，很多有這種職業(yè)定位的人同時也有相當高的技術型職業(yè)定位。但是他們不同于那些簡單技術型定位的人，他們并不愿意在組織中發(fā)展，而是寧愿做一名咨詢人員，或是獨立從業(yè)，或是與他人合伙開業(yè)。其他，自由獨立型的人往往會成為自由撰稿人，或是開一家小的零售店。
安全型：有些人最關心的是職業(yè)的長期穩(wěn)定性與安全性，他們?yōu)榱税捕ǖ墓ぷ?，可觀的收入，優(yōu)越的福利與養(yǎng)老制度等付出努力。目前我國絕大多數(shù)的人都選擇這種職業(yè)定位，很多情況下，這是由于社會發(fā)展水平決定的，而并不完全是本人的意愿。相信隨著社會的進步，人們將不再被迫選擇這類型。
以上的描述，也許每一條都有似是而非的感覺，為了更好地明確自己的職業(yè)定位，可以嘗試以下方法：首先拿出一張紙，仔細思考以下問題，并將要點記錄在紙上：
1、你在中學、大學時投入最多精力的分別是哪些方面？
4、你后來換過工作沒有，為什么？
5、工作中哪些情況下你最喜歡，最不喜歡？6、你是否回絕過調動或提升，為什么？然后根據(jù)上面五類職業(yè)定位的解釋，確定你的主導職業(yè)定位。
正如許多分類一樣，以上的分類也無好壞之分，之所以將其提出是為了幫助大家更好地認識自己，并據(jù)此重新思考自己的職業(yè)生涯，設定切實可行的.目標。
有十項設計職業(yè)生涯新規(guī)劃或許適用你
1、無論你現(xiàn)在或將來從事的職業(yè)是什么，對職業(yè)要負責這一點切切不可忘記。簡言之，就像一名牙科醫(yī)生對他醫(yī)治的患者要負責那樣，你一定要對自己的職業(yè)認真敬業(yè)，勇承重擔，兢兢業(yè)業(yè)，恪守職德。
2、切記和諧融洽的人際關系非常重要。實際證明與同事間人事關系融洽將使工作效率倍增。
3、要優(yōu)化你的交際技能。優(yōu)良的交際技能可為你謀職就業(yè)提高成功幾率。如美國硅谷科園區(qū)的許多高技術公司在聘人時不僅考察技術，同時還考察受聘者的交際技能，成功受聘者的做法是在聽對方說話時要認真努力去理解對方話語含義，此后再解釋自己的有關見解。
4、要善于發(fā)現(xiàn)變化并適應變化。不管周圍環(huán)境及你人生某一階段出現(xiàn)何樣的變化，你都應該善于發(fā)現(xiàn)其中的各種機遇并駕馭這些機遇。例如，在互聯(lián)網上經營商務，這是一種時代變化，同時對你也可能是一種機遇，不管你從不從事網絡商務，面對此時代新生事物你都應該認同它是當今世界上最有功效的事物且具有變化的未來趨勢，不管這種變化是好還是壞，你都要認真審視認真預測，因為你目前或將來從事的職業(yè)可能與此密切相關，各種機遇可能正包含在其中。
5、要靈活。未來時代的工作者們可能必須要經常轉換職業(yè)角色，這就是說你要善于靈活地從一個角色迅速轉換到另一個角色，方能適應時代環(huán)境的變化。
這些像做父母的人一樣，他（她）必須善于在啟蒙子女、撫育子女、教育子女等各階段充當各種不同角色，而這種角色的一一變更確實需要做父母的具有極高靈活性相助才行。因為你所要充當?shù)囊粋€個不同的角色既需要一一相續(xù)地接連轉換，又缺少有“指路地圖”為你“指點迷津”。做父母的人操作此過程往往靠的是一種直覺相助，而在你未來人生職業(yè)角色的屢屢轉換中欲取得成功則必須要學會學好“靈活”才行，非如此不可。
6、要善于學用新技術?；蛟S你想當一名作家，但在當今時代作家欲獲成功也必須不斷學用并掌握新技術技能才行，比如作家必須同時成為一名計算機文字處理員，打字員，網上發(fā)行員才能獲得成功。
7、要舍得花錢花時間學習各種指南性知識簡介。目前各大學、社會研究機構、其他組織開辦了各式各樣的實用性半日、一日或二日即可學完的知識簡介科目，這些科目你可試學，若試學后覺得自我感覺良好，學后大有實用價值，那么不妨再深入學下去……這類指南性知識簡介科目的試學可能是預探新領域內“水深度”的最簡便易行之方法。
8、摒棄各種錯誤觀念。當你考慮某新職業(yè)或新產業(yè)時，觀念一定要更新，以防被錯誤思維誤導。
例如，現(xiàn)今考慮醫(yī)療保健行業(yè)時，應清醒認識到它已走向了市場化、價值化，這與五年前醫(yī)療保健還截然兩樣。
9、選擇就業(yè)單位時事前應多做摸底研究。當你欲加盟一家公司前，多下點力氣去研究這家公司的“風格”和“行為”堪稱十分必要和重要，你不妨事先多去幾次這家的門廳接待處同有關招待人員周旋，目的是側面了解該公司的規(guī)范、行為、準則等事項；你也可閱讀有關該公司的公開財務賬表；你還可到鄰近該公司的飯店向飯店服務人員側面了解一些有關該公司職員們的情況（如，這些職員屬哪種性格、類型的人）。
10、要不斷開拓進取、不斷開發(fā)新技能。一個復合的社會將不僅需求專業(yè)化知識，同時還需求通用化及靈活式技能。
一粒子物理學可稱為是一項專業(yè)化知識，而研究能力，交際能力和洞察事物能力則是通用化及靈活式技能。一名專業(yè)工作者若能借助于專業(yè)知識及通用技能綜合武裝自己，才更能適應未來年代的挑戰(zhàn)和競爭。
換句話說，為你未來職業(yè)考慮，你絕不應只“低頭拉車”專心研究某一種專業(yè)知識，你還應同時“抬頭看路”看看這種專業(yè)知識在未來社會是否還將為人們所需求。一般說來，以長遠眼光看問題，多掌握幾種技能要比只精通一門狹窄專業(yè)知識更有前景。
職場新人往往是職場里處境最不好的，剛剛進入職場很懵懂，既需要職場前輩的提攜，又不懂職場潛規(guī)則，真是委屈不斷。巧顧新人職場欄目將是所有職場新人最忠誠的朋友，專家將為大家講解職場生存之道以及職場人際處理技巧。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十三
首先是對自我的準確了解，這是職業(yè)生涯規(guī)劃的基礎，對自己的性格、特長、優(yōu)勢、愛好都有一個清晰準確的了解，然后對國內經濟發(fā)展的大環(huán)境、社會發(fā)展的趨勢都要有較為準確的了解，只有這些工作都做扎實了，才能切實的規(guī)劃好以后的職業(yè)生涯。最佳的職業(yè)生涯規(guī)劃是利己、利他人、利社會的。如何做到以上這些呢，需要每個人在日常生活學習中做個有心人，不斷的自我反思歸納，了解自己，了解社會發(fā)展職場發(fā)展趨勢等。當然也可以借助第三方的力量例如職業(yè)生涯規(guī)劃咨詢專家做第三方的心理測評和咨詢，進一步的了解自己的性格特點、職業(yè)傾向以及職場狀況等。
然后在了解了自己的特點、優(yōu)勢、愛好以及社會的實際需要之后就是個人定位的問題，其實這關系到選擇的問題。很多時候在職場發(fā)展的道路上是選擇大于努力的。選擇一個合適的職業(yè)發(fā)展道路，可以快速的取得職業(yè)成功，而選擇一個錯誤職業(yè)發(fā)展道路，可能會走很多彎路但最終也不一定能夠取得職業(yè)發(fā)展成功。所以針對自己的職業(yè)發(fā)展定位重要性不言而喻。
當一個人對自己有了清晰的職業(yè)定位之后就須確立職業(yè)發(fā)展目標了。職業(yè)目標的確定也是很重要的，既不能好高騖遠，也不能輕易就能夠實現(xiàn)的。最好是跳一跳才能實現(xiàn)的目標。
職業(yè)發(fā)展目標確定了之后然后就是規(guī)劃如何去實現(xiàn)這個職業(yè)發(fā)展目標，有一個小故事可以參考。有一位日本馬拉松選手三田本一在國際馬拉松比賽中，連續(xù)兩次奪得世界冠軍，事后記者采訪他成功的秘訣是什么，他對記者說了這么一句話：用智慧戰(zhàn)勝對手。等過了很多年之后在他的自傳中發(fā)現(xiàn)這智慧就是：在比賽前，三田本一先走一遍比賽道路，然后把沿途比較醒目的標志畫下來。在比賽的時候他就以百米的速度奮力沖向第一個目標，然后再努力沖向第二個目標，第三個目標……40多公里的賽程，就這樣被他分解成幾個小目標輕松地完成了。而同樣的職業(yè)發(fā)展目標的實現(xiàn)也可以分解成不同的小目標，然后一步一步的去實施。當然只有行動才能產生結果，只有規(guī)劃而不行動，一切都是空談。
一個人的職業(yè)生涯規(guī)劃好了之后是否就不能調整了呢？當然不是，在職業(yè)發(fā)展目標實現(xiàn)過程中可以根據(jù)自己職業(yè)發(fā)展情況和社會職場的不斷變化進行適當?shù)恼{整，甚至重新進行規(guī)劃也是可以的。但是我們要記住一句話：選擇之前要謹慎，選擇之后要堅持。不能隨便更改之前的職業(yè)規(guī)劃，否則就會浪費大量的時間和精力而做了許多無用功了。
古語說的好，凡事預則立，不預則廢。有了切實可行的職業(yè)規(guī)劃以及清晰的職業(yè)發(fā)展目標就等于職場成功了一半，另外一半就是堅持付出有效的行動，祝愿每個人都有一個成功的職業(yè)生涯吧。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十四
規(guī)劃，意思就是個人或組織制定的比較全面長遠的發(fā)展計劃，是對未來整體性、長期性、基本性問題的思考和考量，設計未來整套行動的方案。下面就是小編整理的對自己大學四年規(guī)劃，一起來看一下吧。
我們作為學生，首先最重要的當然就是我們的課程學習。好好的上課，好好的學習，不要逃課，也不要讓自己掛科，不要相信什么“不掛科的大學是不完整的大學”，這樣的話只有蠢的人才會真正去實施。大一的時候就要開始對自己嚴格要求，一旦大一的時候放松，那么大二大三基本上也就散了，很多知識和時間你是補不回來的。同時，最好在期末考試中取得好成績并拿到獎學金，成績好對自己入黨等都會有一定的幫助。
大學可能是你學習和拓展知識最密集的時間，因為等你大四工作后你會發(fā)現(xiàn)你沒那么多時間去擴展自己的知識面了。所以一定要學會利用前三年，并且圖書館是資源最豐富的地方，不管看什么書，總之對自己都是有好處的，看書多的人肚子總會比那些不看的人多一點墨水。
開學不久之后便會有各種各樣的社團招新，此時，你就要根據(jù)自己的興趣特長去參加，不要害怕失敗，大一面試，學長學姐最看重的就是你的勇氣和自信。你可以去參加學生會，也可以去參加一些社團，這個要根據(jù)自己的需要。但是千萬不要參加4個以上的社團，因為后期會很忙，忙到你自己都支不開。學生會和社團可以鍛煉自己的社交能力，同時也能提升你做事情的自律性，謹慎性等。雖然開始可能都是一些小事，但是你可以通過把這些小事做好，不斷總結，并提升自己，這個過程可能會比較累，但是也請你務必要堅下來，最好能堅持到副部長。因為到了這個職位對你以后的工作面試才有幫助。
有一個廣的人脈對自己是非常有用的，你可以通過這些人脈得到你想要了解的信息，這樣對你做一些事情能事半功倍。你可以通過在社團活動中交些志同道合的朋友，也可以從一些競賽中尋找到隊友，總之，認識不同的人，特別是學長學姐們，跟他們打好關系，會對你未來想提升職位，想考證、考研都會很有幫助。
證書是印證你有這個知識或者能力的最直觀的`體現(xiàn)，至少，它能證明你努力過。多考一些證書，英語四級、英語六級、會計從業(yè)資格、計算機二級等都要拿下來。然后再根據(jù)自己的專業(yè)考更高級的證書。證書可以大二的時候就準備陸續(xù)的考，因為很多證書都是有等級制的，你拿到了最低級的，才能繼續(xù)考下一級，所以為了在大四面試前能拿得出手，最好抓緊時間考。
想考研的小伙伴們一定要在大三之前做好決定，在大三開始的時候就可以開始去準備考研的復習了。如果你到后面才做決定，那復習的時間久不夠了，也晚了。
先對自己的大學做個整體目標，然后再把這個目標細化，大一要做什么，大二要做什么。。。最好每年都能列10條以上，比如大一要讀100本書、背2000個單詞等。用紙寫下來，貼在自己的床頭，睡覺的時候看一眼就會覺得有動力。
對制定的目標作出行動，不然目標永遠只是理想。把自己的目標細化細化再細化，最好能細化到每天要完成什么事情。然后用小紙條寫下來，每天早上早起開始做，每做完一件事就用比劃掉，晚上睡覺前劃掉最后一個事項是很有成就感的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十五
我們在談論這個問題的時候，首先應該介紹自己當前的工作情況和現(xiàn)在工作對自己的影響，以及能為自己帶來什么。另外在談論這個問題的時候不能離開當前你所處行業(yè)的發(fā)展狀況。如果脫離了這個實際，你的說辭就會顯得飄渺和浮夸。
在談自己職業(yè)規(guī)劃的時候，要盡量的相信，不可跨度太大。要想使我們的職業(yè)規(guī)劃聽起來靠譜可行，我們很有必要說出我們?yōu)樽陨淼穆殬I(yè)規(guī)劃做了哪些努力和制定了哪些目標。也可以闡述自己的已經取得的成功來使考官對你信服。最后要標明自己的決心。
我們每個人心中都有一個可能我們永遠不可能實現(xiàn)的理想，那就是我們的夢想。在最后我們大可以說出自己的夢想，不要怕考官笑話自己。要知道只有會做夢的人，才能實現(xiàn)夢想。
在闡述規(guī)劃的時候，考官會根據(jù)自己的理解對你的職業(yè)規(guī)劃進行一定的點評和提出一定的建議，對于批評，請你虛心接受，不要與考官起沖突。至于考官的建議，適中也是建議，并不是要求你全盤接受，所以做到心中有數(shù)即可。
最近去了凡客誠品下屬的快遞公司，因為是武漢分公司所以面試沒有太繁雜的流程，因為我面試的職位是：培訓專員。面試前他們通知我準備一份介紹凡客誠品的ppt，面試的時候我用u盤帶了過去，讓我意外的是現(xiàn)場讓我試講下，幸而這種場面我經歷的多了，臨講前我準備了5分鐘就站起來試講了，雖然沒有太精彩但是語言表達很流利，基本沒有吐字不清。
面試的考官是個打扮的很時尚的女孩子，精致的妝面，很細的高跟鞋，超短裙。她的提問很尖銳，因為我有兩份工作經歷都是銷售助理，而且各做了2年，她就問我為什么你的兩份工作都是一樣的，這么沒有規(guī)劃性？這是我第一次遇到這樣的問題，當時很意外，雖然我給出了比較合理的解釋，但是面試后一直在內心問自己這個問題。自己有沒有做過職業(yè)規(guī)劃？當時第二份工作做銷售助理的真實原因是，當時找工作恰逢金融危機，偏偏我當時經濟狀況非常窘迫，迫于生計不得已找了那份工作?，F(xiàn)在想想，如果當時就明確了發(fā)展方向，本著對自己的人生負責的態(tài)度就不該隨便的找個銷售助理工作，也就不會浪費2年的時間，結果現(xiàn)在換行從事人事方面的工作起點卻是零。
前兩天聽了巨斯特集團董事長李強老師的演講，他說了句很精典的話：“如果你也能像我一樣在一個行業(yè)里呆16年，你也能成功！”這話一點不假，很多人知所以沒有成功是因為沉不下來，遇到一點困難就想到放棄，或者做了幾年覺得自己什么都懂了，感覺沒什么挑戰(zhàn)了就換行了。這樣幾年下來，看似經歷不少卻沒能成為行家。這讓我想起讀技校的時候，老師在教室里帖了一行標語：因為精通，所以美麗！如今，我終于悟出這句話所包含的意義，也明白老師當年的良苦用心。
4年的銷售助理工作經歷，讓我對客服工作再熟悉不過了，而且因為我所在的兩家企業(yè)都是行業(yè)類的佼佼者，無論是規(guī)模還是技術都是很不錯的，其中有一家比較厲害的是在公司成立短短4年就上市了，如今讓我決定換行從事人力資源方面的工作，內心很擔憂，煎熬了很久。尤其是面對著面試官的提問：你之前有這方面的經驗嗎？我很無奈也很誠實的回答：沒有。那時就覺得很受打擊，曾經在銷售部精彩的過去面對人力資源這個新領域不過是個零罷了，即使這樣，我也不打算放棄。
想起那句話：既然選擇了，就注定要風雨兼程。已經決定要在這個領域里有所作為，那么就要堅持走下去，因為如果你不敢踏出第一步就永遠沒有機會成功，如果沒有一開始“1”的存在，它后面再多的“0”的都是沒有意義的。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十六
現(xiàn)代企業(yè)要做好人力資源規(guī)劃，首先必須從公司的總體戰(zhàn)略出發(fā)，以人力資源診斷為前提，結合企業(yè)經營發(fā)展戰(zhàn)略，并考慮未來的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計、對職務編制、人員配置、教育培訓、人力資源管理政策、招聘和選擇等內容進行的人力資源部門的職能性規(guī)劃。
【如何做好人力資源規(guī)劃】。
在做人力資源規(guī)劃前，我們必須思考3個層次的問題：
我們可以建立公司人力資源報表，對公司的組織結構、崗位信息、定編定員、人才結構進行詳細的統(tǒng)計、記錄和定期的更新。然后，就要開始做具體的規(guī)劃工作，主要有崗位職務規(guī)劃、人員補充規(guī)劃、教育培訓規(guī)劃、人力分配規(guī)劃等。
一.本人認為，人力資源經理要做好本企業(yè)的人力資源規(guī)劃，一定要做好規(guī)劃的每一個步驟，做好人力資源規(guī)劃的第一步是：診斷和評價現(xiàn)有的人力資源狀況，對企業(yè)內部人力資源狀況進行系統(tǒng)性清查。這是做好人力資源規(guī)劃的第一步，也是必不可少的一步!許多企業(yè)的人力資源經理在沒有摸清自身人力資源家底的情況下，就進行所謂的規(guī)劃過程，其結果肯定會失敗的，要么預測不準，要么會造成資源的浪費。在這個階段主要任務有四點：
(1)清晰企業(yè)自身人力資源的家底。
(2)明確企業(yè)的人力資源結構是否合理。
(3)運用“評價中心”或其他測評技術對重點人員(或全體員工)進行評估。
(4)對企業(yè)內部人力資源狀況進行總體或分類統(tǒng)計。
本人認為，要做好人力資源規(guī)劃的第一步，可以通過開展人力資源調查的方式進行。利用調查表(包括姓名、最高學歷、所受培訓、以前就業(yè)、所說語種、能力和專長等欄目)幫助管理當局評價組織中現(xiàn)有的人才和技能。在進行調查分析過程中，還需要做好職務分析，因為職務分析定義了組織中職務以及履行職務所需的行為，這樣才能夠更準確地進行人才規(guī)劃。職務分析主要運用的方法有：
a、觀察法;b、面談法;c、調查問卷法;d、舉行技術討論會。
通過上述過程，人力資源部就可著手擬訂職務說明書和職務規(guī)范。前者是對任職者需要做些什么、怎么做和為什么要做的書面說明，它通常反映職務的內容、環(huán)境和從業(yè)條件。職務規(guī)范則指明任職者要成功開展某項工作必須擁有何種最低限度可以接受的資格標準。
二.本人認為，做好人力資源規(guī)劃的第二步是：預估將來需要的人力資源，做好人力資源需求預測和供給預測。未來人力資源的需要是由企業(yè)的經營目標和發(fā)展戰(zhàn)略所決定的。大多數(shù)情況下，以組織總目標和基于此進行的營業(yè)規(guī)模預測作為主要依據(jù)，來確定組織的人力資源需要狀況。因此人力資源規(guī)劃必須與其他戰(zhàn)略、經營、財務規(guī)劃協(xié)調一致。在這個過程中，要注意以下要點：
(2)提出年度須新增招募、壓縮辭退、下崗分流、轉崗調配的具體計劃;。
(3)人力需求計劃，應包括所需的數(shù)量、質量、人才素質要求。
做好上面三點，人力資源部就可以開始做人力資源需求預測了。做人力資源需求預測必須注意以下幾點：
需求預測前，需要明確是否對人員需求進行了詳細分析?
人員需求是否是臨時提出來的?
是否領導臨時拍板決定人員引進?
依據(jù)工作分析，定崗定編，這是需求預測的原則。
人力資源現(xiàn)狀盤點。
確定各個部門，崗位工作量，強度。
分析業(yè)務量增長趨勢。
得出人力未來需求。
預測退休，離職，歷史和未來人員流失率。
匯總：人力資源總需求。
在進行了人力資源需求預測后，還應對人力資源供給進行預測，即估計在未來一段時間企業(yè)內可獲得的人員數(shù)目和類型。在進行人力資源供給預測時，要仔細地評估企業(yè)內部現(xiàn)有人員的狀態(tài)和他們的運動模式，即離職率、調動率和升遷率。
在預測未來的人力資源供給時，首先要明確的是企業(yè)內部人員的特征：年齡、級別、素質、資歷、經歷和技能。必須收集和儲存有關人員發(fā)展?jié)摿?、可晉升性、職業(yè)目標以及采用的培訓項目等方面的信息。技能檔案是預測人員供給的有效工具，它含有每個人員技能、能力、知識和經驗方面的信息，這些信息的來源是工作分析、績效評估、教育和培訓記錄等。技能檔案不僅可以用于人力資源規(guī)劃，而且也可以用來確定人員的調動、提升和解雇。
預測未來的人力資源供給不僅要供給目前供給的狀態(tài)，而且必須考慮人員在組織內部的運動模式，亦即人員流動狀況。人員流動通常有以下幾種形式：死亡和傷殘、退休、離職、內部調動等。制定人力資源規(guī)劃，需要知道人員流動模式和變動率，包括離職率、調動率和升遷率，可以采取隨機模型計算出來。企業(yè)人員變動率，即某一段時間內離職人員占員工總數(shù)的比率，由下式得出：年內離職人員/年內在職員工平均數(shù)*100%。
因此，要做好人力資源供給預測必須注意以下幾點：
人力資源部對人才市場了解嗎?
公司是否建立了后備資源的儲備。
是否存在大量的臨時調用或臨時招聘。
外部市場：適合的人力資源的供給情況。
公司無形資產對于當?shù)厝瞬诺奈Α?BR> 公司薪資政策對于人力資源的吸引力。
外部的地理,政治因素。
競爭對手的戰(zhàn)略進逼。
教育因素和新資源的提供。
國家發(fā)展程度和就業(yè)水平。
匯總：人力資源供應量。
在對人員供給和需求進行平衡時，不僅要確定整個企業(yè)的凈需求，而且要確定每一崗位的凈需求，這是因為在總需求與總供給平衡的情況下，某些崗位的人員有可能短缺。而另一些崗位的人員則有剩余。同時，在人員供求進行平衡時，要對人員短缺崗位對人員技能的需求與人員剩余崗位的剩余人員所擁有的技能進行比較，以便于在進一步的人力資源規(guī)劃中采取相應的政策和措施來解決人員剩余與短缺問題。例如，如果兩者的技能相似，就可以把剩余人員調整到人員短缺的崗位上去。
本人認為，做好人力資源規(guī)劃的第三步是：制定滿足未來人力資源需要的行動方案。對現(xiàn)有能力和未來需要作了全面評估以后，管理當局可以測算出人力資源的短缺程度(在數(shù)量和結構兩方面)，并指出組織上中將會出現(xiàn)超員配置的領域。然后，將這些預計與未來人力資源的供應推測結合起來，就可以擬訂出行動方案。在擬定行動計劃方案時，要注意以下步驟：
內部的人力資源供需平衡。
人力資源吸納方案。
招聘總體計劃。
人力資源招聘計劃。
招募渠道，招募效益比。
職業(yè)生涯規(guī)劃。
個人發(fā)展計劃。
內部資源的最佳配置,發(fā)展和晉升政策。
管理梯隊接班人計劃。
管理見習生計劃。
一專多能培訓計劃。
資源最佳配置，發(fā)展政策。
職能匯報系統(tǒng)。
最后需要說明的事，人力資源部在做人力資源規(guī)劃的時候要明確：人力規(guī)劃要一次規(guī)劃、分期流動實行，并根據(jù)實際狀況，經常性調整和進行動態(tài)評估，必要時建立高級或稀缺專業(yè)人才后備系統(tǒng)。企業(yè)需要實行員工總額控制。由企業(yè)一級定編，其原則為精簡機構、節(jié)約用人、提高效率、一人多崗;由各部門定員。只有遵循這些原則和步驟，人力資源部才可能更好地做好企業(yè)人力資源規(guī)劃。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十七
人這一生，所背負的東西太多太多，錢、權、名、利、地位、待遇，都是我們想要的，一個也不想放下，壓得我們喘不過氣來。人生中有時候，我們擁有的東西太多太亂，我們的心緒太復雜，我們的負荷太沉重，我們的煩惱太無序，誘惑我們的事物太眼花繚亂，大大地妨礙著我們，無形而深刻地損害著我們。生命如舟，承載不動那么多的欲望負擔，怎樣才能使自己這片人生的小舟在抵達彼岸的過程中，不至于中途擱淺或者沉沒？我們是否應該首先選擇放下、丟掉一些不必要的包袱，輕裝上陣，減負前進？那樣我們的旅途也許會多一些從容與安康。
明白自己真正想要的東西是什么，并為之而奮斗，如此才不枉費這僅有一次的人生。動物只要吃得飽，不生病，便會覺得快樂了，人也該如此。但是大多數(shù)人并不是這樣的。很多人忙碌于追逐事業(yè)上的成功而無暇顧及自己的生活。他們在永不停息的奔波中忘記了自己生活的`真正目的，忘記了什么是自己真正想要的。這樣的人只會看到生活的繁瑣與羈絆，而看不到生活的簡單和快樂。
要想讓我們的人生有所獲得，就不能讓誘惑自己的東西太多，不能讓努力的方向過于分叉。我們要簡化自己的人生，要學會有所放棄，要學會經常否定自己，把自己生活中和內心里的一些可有可無的、需要放棄的東西斷然放棄掉。
仔細想想你的生活中有哪些誘惑因素，是什么一直在干擾著自己，讓你的心靈不能安寧，又是什么讓你堅持得太累，是什么在阻止著自己的快樂。把這些讓你不快樂的包袱通通扔棄。只有放棄我們人生田地和花園里的這些雜草害蟲，我們才有機會同真正有益于自己的人和事親近，才會獲得適合自己的東西。我們才能在人生的土地上播下良種，致力于有價值的耕種，最終收獲到豐碩的糧食，在人生的花園里采摘到到鮮麗的花朵。
所以，仔細想想你在生活的路途中真正想要什么？認真檢查一下自己肩上的背負行囊，看看有多少是我們實際上并不需要的，這個問題看起來很簡單，但是意義深刻，它對成功目標的制定至關重要。要得到生活中想要的一切，當然要靠努力和行動。但是，在開始行動之前，一定要搞清楚，什么才是自己真正想要的。要打發(fā)時間并不難，隨便找點什么活動就可以應付，但是，如果這些活動的意義不是你設計中的本意，那么你的生活就失去了真正的意義。能否提高自己的生活品質，并且使自己滿足、有所成就，少走彎路而到達目的地，完全看你能否決定自己真正需要什么，然后能不能盡量滿足這些需要。
生活中最困難的一個過程就是要搞清楚我們自己究竟想要什么。大多數(shù)人都不知道自己真正想要什么，因為我們不曾花時間來考慮這個問題。面對五光十色的世界和各種各樣的選擇，我們更不知所措。所以我們會不假思索地接受別人的期望來定義自己個人的需要和成功，社會標準變得比我們自己特有的需求還要重要。
我們總是太在意別人的看法，以致我們下意識地接受了別人強加于我們的種種動機，結果，努力過后才發(fā)現(xiàn)自己的需求一樣都沒能滿足。更復雜的是，不僅別人的意見影響著我們的欲望，我們自己的欲望本身也是變化莫測的。它們因為潛在的需要而形成，又因為不可知的力量日新月異。我們經常得到過去十分想要的，而現(xiàn)在卻不再需要的東西。
如果有什么原因使我們總是得不到自己想要的東西的話，這個原因就是你并不清楚自己到底想什么。在你決定自己想要什么、需要什么之前，不要輕易下結論，一定要先做一番心靈探索，真正地了解自己，把握好自己的目標。只有這樣，你才能在生活中快樂、滿意地前進。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十八
一個行業(yè)再好，假如你完全沒有可投入的資本，這種機會就是不屬于你的。
第一，如果你不急于找一份工作，那么就要把希望進入的行業(yè)摸透。通過互聯(lián)網檢索，查閱書報資料，對一個行業(yè)有種框架性的認識。通過網絡或現(xiàn)實的人際關系，找到專業(yè)人士打聽打聽。最后是參加一些相應的培訓或實習，掌握基本技能和第一手資料。
第二，假如你急于找到一份工作，那么首先就不要問自己愛什么，而要問自己能干什么。早先你沒有干自己所愛的事情，現(xiàn)在你只能愛自己不得不干的事情了。我見過兩個原籍北京的學生，他們同樣畢業(yè)于北京的某理工科大學，學的都是工程類專業(yè)。
第一個人在大學期間酷愛街舞，就去業(yè)余學習，在街頭練著耍帥，結果一發(fā)不可收，畢業(yè)后就成了那個街舞培訓和演出機構的老師和市場拓展人員，他找到了自己的職業(yè)，一個相當摩登，在大學里不可能有對口專業(yè)教育的新興職業(yè)。
第二個人在大學期間痛恨自己的專業(yè)，畢業(yè)后四年沒有找到任何工作。無奈參加了一個近一年的電腦培訓班，結業(yè)后好歹找到了一個月薪一千多塊的軟件測試的工作。還好，畢業(yè)五年之后，他終于拿到了一份月薪三千的聘書。這時他自己又想從事攝影，因為父母給他買了一臺新的數(shù)碼相機。我對他講，攝影作為愛好是可以的，但是作為一種職業(yè)，需要更復雜的條件。事實上，他幾乎沒有拍過像樣的東西，沒有受過任何專業(yè)的訓練。他到底該不該以攝影為生?這個問題應該在他拍過上萬張照片之后回來再問———那時候，他自己也許就已經獲得了答案。
對于你沒有接觸過一點的東西，怎么判斷你適不適合?職業(yè)測評或許會對你有些幫助，但是別對一紙試卷有過分的指望。找工作本身就是一個信息處理的過程，你需要自己去深入世界內部，做切實的行業(yè)和職業(yè)探索，而不能躲在寺廟里問卜。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇十九
為了確保成功，你必須以邏輯而系統(tǒng)的方式，仔細地規(guī)劃每個職業(yè)階段，一般職業(yè)規(guī)劃的模式有四個階段。
第一階段：工作。
你必須做一些內在的調查研究，找出你想要做的以及你能夠做的，并分析你的技能、實力和成就。然后，你必須考慮你的價值或需要，很少人下功夫分析他們工作的價值、對他們真正具有重要意義，或帶給他們最大快樂的是什么。你還必須找出自己的限制、束縛以及弱點，并學會在無法克服這些問題的情況下，如何接受它們，甚至把它們轉變成動力。成功的職業(yè)規(guī)劃的本質，在于建立一個牢固的發(fā)展基礎。這個基礎將使你以積極的方式行動，無論擺在你面前的情況如何。沒有這個根本核心，你就不能向前發(fā)展。請記住職業(yè)規(guī)劃是一個過程。從一開始你便正確地按照第一階段的要求行事，否則，當你在最不希望暴露出自己的弱點和失誤的關鍵時刻，你總會因緊急補救工作而感到煩惱?，F(xiàn)在為職業(yè)規(guī)劃的第一階段付出的時間，將來會收到不可估量的回報。
第二階段：探索各種可行性。
第三階段：采取行動。
一旦你明白追求的目標，并對你即將出售服務折市場有所了解，你便真正可以出去尋找合適的環(huán)境了。然而，這也是你開始直接與其它追求同一目標的人展開竟爭的地方。大多數(shù)職業(yè)會使你陷入與他人競爭的境地。所以你必須作徹底的調查研究，只有這樣你才可比起他人占據(jù)優(yōu)勢。
第四階段：保持進步。
一旦你獲得成功，你就不能停滯不前。你必須確保勝任各項工作，怠忽職業(yè)、不思進取則無法強化自己原來的優(yōu)勢。不幸的是，許多人沒有看到這一點，其主要原因在于，他們不重視自己的發(fā)展，總是把自己進步視為次要，而將公司、顧客和老板擺在首位。
自己行業(yè)規(guī)劃書篇二十
又是一陣席卷全國的風，從上海到深圳，到香港，再到北京。那些利用專業(yè)知識幫助別人謀劃未來的人，正成為一個新職業(yè)：職業(yè)規(guī)劃師。職業(yè)規(guī)劃市場茁壯成長，職業(yè)規(guī)劃師正日益成為一個前途光明的職業(yè)。
78%的人愿接受指導。
職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策。不同咨詢者的職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，最終由自己作出決策。
——ccdm項目負責人洪向陽。
就業(yè)壓力不斷增大，人們在職業(yè)上的困惑也越來越多。在20位入圍十佳“職場醫(yī)生”的咨詢顧問進行現(xiàn)場義診時，組委會發(fā)現(xiàn)，在前來預約義診的140余位年輕人中，超過60%的人表示不知道自己適合做什么，另外還有包括職業(yè)規(guī)劃缺失、薪情不如愿、跳槽抉擇難、職業(yè)轉型“陣痛”等困惑。很多年輕人面對這種困惑往往不知所措，但對職業(yè)發(fā)展的重視使他們不得不借助外來力量解決自己的困惑，職業(yè)規(guī)劃、職業(yè)咨詢的需求隨之增大。
或許正是意識到這個問題，78％的人愿意接受專家顧問意見，自己規(guī)劃；25％愿意接受完全服務，由顧問規(guī)劃；70％的`人認為有必要時常對自己的職業(yè)計劃進行評估；50％以上的人愿意支付顧問費。職業(yè)規(guī)劃成為越來越多的人的需求，而職業(yè)規(guī)劃師恰恰就是幫你做職業(yè)規(guī)劃的職業(yè)。
susan大學一畢業(yè)就在上海開始自己的記者生涯。從小就向往“指點江山，激揚文字”的她果然如魚得水，迅速成為報社里的主要“寫手”，參與了很多極具影響的報道。可是，susan還是找到了職業(yè)規(guī)劃師，“現(xiàn)在的職業(yè)真的讓我感覺很辛苦：沒有固定的休息時間、吃飯睡覺長期沒規(guī)律，嚴重腰肌勞損，頸椎疼，時不時發(fā)作胃病……”職業(yè)規(guī)劃師洪向陽詳細了解了susan的情況，“susan的情況很危險，工作才3年，已經對新鮮感很強的職業(yè)感到厭倦，同時伴生了很多職業(yè)病。長此以往，會使得她的職業(yè)倦怠直線上升，嚴重影響她之后的職業(yè)生涯……”聽了職業(yè)規(guī)劃師的分析，susan有些驚魂未定。職業(yè)規(guī)劃師進一步建議說：“我可以對你的傾向和個性進行測試，然后詳細分析所處行業(yè)的發(fā)展趨勢、自身的上升空間及本身存在的問題，最后從不同方面制作職業(yè)計劃，保證你的職業(yè)生涯發(fā)展平穩(wěn)?！?BR> “我看到過太多不知不覺走入職業(yè)生涯危機的人了，”洪向陽說，“幾乎所有人都存在職業(yè)生涯規(guī)劃的誤區(qū)，那些越遲意識到的人，付出的代價越大?！?BR> 什么是職業(yè)規(guī)劃師。
“準確地說，職業(yè)規(guī)劃師最重要的工作是給咨詢者展現(xiàn)更多的職業(yè)選擇，而不是替咨詢者作職業(yè)決策?！焙橄蜿栒f，“事實上，不同的咨詢者，職業(yè)滿足感來自于不同方面。有的人關注金錢、地位，有人關注生活方式，有人關注工作環(huán)境與氛圍，有人關注工作內容與自己的興趣，有人力圖在其中達到平衡。對職業(yè)滿足感的準確把握需要個人進行深入的自我探索。職業(yè)規(guī)劃師的任務就是通過一些咨詢技巧、借助一些評估方法幫助咨詢者更深入地了解自己及相關需求，并最終由自己作出決策?！?BR>