合同是商業(yè)交易中必不可少的法律工具,有助于促進交易的順利進行。在簽訂合同之前,我們需要對各種條款和條件進行仔細研究和理解。合同范文的參考應當結合實際情況進行具體調(diào)整,保證合同的有效性。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇一
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇二
原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇三
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇四
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇五
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇六
孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。
單位:(章)。
職工簽字:。
簽字時間:20xx年10月21日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇七
勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。
三、離職證明。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇八
離職時每個人幾乎都會碰到的事,工作離職時,一般都會辦理離職手續(xù)的,那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的`區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇九
>篇
4
乙方:____________(員工工號:___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______。
法定代表人或委托代理人:____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十
(公司留存)。
茲有本公司員工,工作崗位:,身份證號碼:
;合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。,在本單位的工作年限為:
年
根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定,本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明!
有限公司。
簽署時間:
****年**月**日。
簽署時間:
****年**月**日。
簽名:
(個人留存)。
茲有本公司員工,工作崗位:,身份證號碼:
;合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。,在本單位的工作年限為:
年
根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定,本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明!
簽署時間:
****年**月**日。
有限公司。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十一
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的'勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
用人單位(章)員工(簽名)。
簽收時間:年月日簽收時間:年月日。
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十二
茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位。
的工作年限__,現(xiàn)住址______________。
_年,從___年__月___日至___年___月___日止(或________。
______)。
因_______。
_________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
__項規(guī)定,本單位解除。
動合同。
因_______。
_________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
__規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作。
_____。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
與該職工的勞。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十三
同志:
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。
2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十四
茲有________同志,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動合同。因____________,根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費,特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十五
本單位與 同志簽訂的勞動合同,因 原因,依據(jù) 于 年 月 日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
(單位蓋章):
經(jīng)辦人: 年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書
同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現(xiàn)因 原因,依據(jù) ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章):
年 月 日
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十六
________同事,于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日?,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十七
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:
我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號:__________)在本單位工作崗位為__________,訂立的'合同編號為__________,合同期限為__________的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
用人單位(章)__________員工(簽名)
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十八
身份證號_______________,
住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動民法典》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的';
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十九
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。
(本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇二十
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
身份證號碼:
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方:__________________。
乙方:__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇一
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇二
原因于_____年_____月_____日終止,其檔案及社會保險關系轉移手續(xù)于_____年_____月_____日轉移。
單位(蓋章):。
_____年_____月_____日。
(一式三份,一聯(lián)存根留用人單位,一份交職工,一份放職工檔案。)。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇三
茲有本單位職工______________________________,性別___________,年齡_____________,住址________________________________。
根據(jù)《勞動法》第_________條,第_________款,第__________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。特此證明。
(用人單位蓋章)。
_____年_____月。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇四
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇五
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇六
孫秋雙同志,性別女,31周歲,系我單位職工,身份證號碼372501198110143885,工作崗位為銷售經(jīng)理,在本單位工作年限為肆年,勞動合同期限為壹年(自20xx年1月21日至20xx年1月21日止),因個人提出辭職,于20xx年10月21日解除(終止)勞動合同。
特此證明。此證明不影響勞動關系雙方發(fā)生勞動爭議的申訴權利。
單位:(章)。
職工簽字:。
簽字時間:20xx年10月21日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇七
勞動合同類型為,(有固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同、以完成一定工作為期限勞動合同),工作崗位為,勞動合同起止時間為年月日至年月日,本單位實際工作年限起于年月日,共年個月。因(1)勞動合同期限屆滿,(2),根據(jù)《勞動合同法》第條第款第項規(guī)定,本單位于年月日終止(解除)與該職工的勞動合同。
特此證明。
用人單位蓋章。
注:本證明書一式四份,原合同雙方當事人、失業(yè)保險機構、社保經(jīng)辦機構各一份。
三、離職證明。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇八
離職時每個人幾乎都會碰到的事,工作離職時,一般都會辦理離職手續(xù)的,那么你知道在離職時離職證明和解除勞動合同證明是有區(qū)別的嗎?下面我們來看一下關于解除勞動合同證明和離職證明的區(qū)別。
解除勞動合同證明,勞動合同法規(guī)定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明,給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的一份書面材料。
2、解除勞動合同書,是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動合同。
3、其二者的`區(qū)別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書,均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關系了,不影響你和新的用人單位簽訂勞動合同。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇九
>篇
4
乙方:____________(員工工號:___________)。
甲、乙雙方于____年__月__日簽訂了有/無固定期限勞動合同,現(xiàn)由____方。
提出協(xié)商解除勞動合同要求,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致,同意解除勞動合同,并達成如下協(xié)議:
二、____方支付____方經(jīng)濟補償金(違約金)______元;。
三、本協(xié)議自甲、乙雙方簽字(蓋章)并加蓋甲方勞動合同專用章后生效;。
四、本協(xié)議一式兩份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方:________公司乙方(簽字):______。
法定代表人或委托代理人:____________________。
____年__月__日____年__月__日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十
(公司留存)。
茲有本公司員工,工作崗位:,身份證號碼:
;合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。,在本單位的工作年限為:
年
根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定,本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明!
有限公司。
簽署時間:
****年**月**日。
簽署時間:
****年**月**日。
簽名:
(個人留存)。
茲有本公司員工,工作崗位:,身份證號碼:
;合同期限自。
****年**月**日起至。
****年**月**日止。,在本單位的工作年限為:
年
根據(jù)《勞動合同法》第條的規(guī)定,本公司自。
****年**月**日起解除與該員工的勞動關系。
特此證明!
簽署時間:
****年**月**日。
有限公司。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十一
我單位于年月日與(身份證號:)在本單位工作崗位為,訂立的合同編號為,合同期限為的'勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第項規(guī)定予以(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)。
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
用人單位(章)員工(簽名)。
簽收時間:年月日簽收時間:年月日。
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十二
茲有本單位職工_____,性別__,年齡___,工作崗位_____,在本單位。
的工作年限__,現(xiàn)住址______________。
_年,從___年__月___日至___年___月___日止(或________。
______)。
因_______。
_________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
__項規(guī)定,本單位解除。
動合同。
因_______。
_________________,根據(jù)《勞動合同法》第___條第___款第__。
__規(guī)定,該職工與本單位的勞動合同已經(jīng)終止。
合同的日期為___年__月___日。
該職工本單位工作。
_____。
(用人單位蓋章)勞動者簽名(蓋章)。
年月日年月日。
與該職工的勞。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十三
同志:
你與本單位依法訂立的勞動合同(合同期限自 年 月 日起至 年 月 日止),于年 月 日因 (原因)解除(終止)。你在本單位 崗位上工作,工作年限自 年月日起至 年月日止共 年月。
用人單位蓋章 勞動者本人簽字 年 月 日 年 月 日
注:1、本證明一式七份,用人單位留存一份,一份存入本人檔案,四份交勞動合同訂立和履行地勞動保障行政部門(仲裁科、養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)保中心各一份),一份本人持用。
2、對解除(終止)勞動合同,如有爭議,可在收到本證明一年之內(nèi)到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會依法申請勞動仲裁。
3、此證明應當履行簽收手續(xù)以備查。不辭而別未辦理任何手續(xù)離職的勞動者,用人單位可按相關法規(guī)及內(nèi)部規(guī)章制度作出處理決定,并采取公告或委托公證機構送達的方式送達。
本證明依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十四條制定。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十四
茲有________同志,于二〇____年____月被我單位錄用,并簽訂____年勞動合同。因____________,根據(jù)《勞動合同法》第____條(____)項規(guī)定于二〇____年____月____日解除(終止)勞動合同。以按規(guī)定發(fā)給____個月經(jīng)濟補償金、____個月醫(yī)療補助費,特此證明。
(蓋章)。
二〇____年____月____日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十五
本單位與 同志簽訂的勞動合同,因 原因,依據(jù) 于 年 月 日終止(解除)勞動合同。該同志在本單位工作已有 年 月。
(單位蓋章):
經(jīng)辦人: 年 月 日
終止(解除)勞動合同證明書
同志:
本單位與你簽訂的勞動合同,自 年 月 日至 年 月 日止,工作崗位為 ,現(xiàn)因 原因,依據(jù) ,決定于 年 月 日與你終止(解除)勞動合同,在本單位的工作年限為 年 月,如未找到新的用人單位,請于終止(解除)勞動合同之日起60日內(nèi)到本人戶籍所在地勞動就業(yè)服務機構辦理失業(yè)登記手續(xù)。
(單位蓋章):
年 月 日
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十六
________同事,于_______年_______月_______日_______進入本單位。最后一期勞動合同由__年____月____日至__年____月____日?,F(xiàn)因_____________依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》_______條_______款,自年月日起與______同事勞動合同。如對本決定有異議,可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
單位蓋章。
__年____月____日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十七
解除/終止勞動合同(關系)證明書編號:
我單位于__________年__________月__________日與__________(身份證號:__________)在本單位工作崗位為__________,訂立的'合同編號為__________,合同期限為__________的勞動合同,茲根據(jù)《勞動法》及《勞動合同法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定,按下列第__________項規(guī)定予以__________(解除/終止)。
一、符合《勞動合同法》第三十六條:經(jīng)雙方當事人協(xié)商一致,解除勞動合同(關系);
二、符合《勞動合同法》第三十八條款規(guī)定,解除勞動合同(關系)
三、符合《勞動合同法》第三十九條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
四、符合《勞動合同法》第四十條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
五、符合《勞動合同法》第四十一條款規(guī)定,解除勞動合同(關系);
六、符合《勞動合同法》第四十四條款規(guī)定,終止勞動合同(關系);
七、因其它原因解除/終止勞動合同(關系):
用人單位(章)__________員工(簽名)
注:
1、此證明書壹式貳份,單位留存?zhèn)錂n壹份、員工個人留取壹份。
2、附《勞動合同法》相關法律條款。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十八
身份證號_______________,
住址________________。勞動合同期限為________年____月____日至________年____月____日。因________________________________,根據(jù)《勞動法》第________條第________款第________項規(guī)定,本單位解除與該職工的勞動合同。經(jīng)雙方協(xié)商,我單位支付其經(jīng)濟補償共計________元人民幣,工資發(fā)至________年____月份,特此證明。員工簽名:(用人單位蓋章)________年____月____日附:《勞動民法典》條款規(guī)定:
第一條經(jīng)勞動合同當事人協(xié)商一致,勞動合同可以解除。
第二條有下列情形之—的,勞動者可以解除勞動合同:
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位造成重大損害的;
(五)因本法。
第二十六條。
第一款。
第一項(以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
第四條有下列情形之一的,用人單位提前____日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后,可以解除勞動合同:
(二)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的;
(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第五條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的,用人單位提前____日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見后,裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告,可以裁減人員:
(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的;
(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的;
(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行的。
第六條有下列情形之一的,勞動合同即行終止:
(一)勞動合同期限屆滿的';
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;
(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;
(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇十九
茲有本單位職工:姓名__________,性別_____,身份證號碼_________________________,因___________________,經(jīng)雙方協(xié)商一致,公司自______年___月___日起與其解除勞動關系。
(本證明一式兩聯(lián),此聯(lián)為單位聯(lián))。
單位(蓋章)。
______年___月___日。
單位解除或者終止勞動合同的證明篇二十
甲方(用人單位):
乙方(勞動者):
身份證號碼:
甲、乙雙方于年月日簽訂的勞動合同,現(xiàn)乙方向甲方提出申請,要求提前解除雙方之間的勞動合同,甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商,就解除勞動合同的有關事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于年月日解除勞動合同,雙方的勞動權利義務終止;。
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止;。
9、本合同經(jīng)甲方蓋章,乙方簽字后生效。本合同一式二份,甲、乙雙方各一份,
甲方:__________________。
乙方:__________________。
________年_____月_____日。
________年_____月_____日。