服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責(九篇)

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    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇一
    1、負責管轄區(qū)域團隊建設,能帶教團隊成員
    2、打造積極向上、團結(jié)健康的團隊精神
    3、負責顧問中心分解至所轄區(qū)域的業(yè)績指標,對團隊業(yè)績負責
    4、根據(jù)當?shù)厥袌銮闆r與團隊情況,制定相應的市場策略
    5、熟練掌握公司業(yè)務,幫助團隊成員提升,提供專業(yè)建議
    6、維護老客戶,提升復購轉(zhuǎn)化率
    1、大專學歷
    2、形象氣質(zhì)好,團隊意識強,有大局觀,能關注細節(jié),有親和力
    3、對服裝有濃厚的興趣愛好,有連鎖零售、高端消費品從業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先
    4、懂得審美和服裝搭配,具有服裝設計或相關專業(yè)畢業(yè)者優(yōu)先
    5、具有新人帶教能力,有5人以上的團隊管理經(jīng)驗
    作息及薪資福利
    1、作息:做五休二
    2、薪資:底薪+補貼+績效獎金
    3、福利:入職繳納五險一金,國家標配
    a。專業(yè)路線:著裝顧問主管/組長―>培訓師―>高級培訓師―>首席培訓師
    b。管理路線:著裝顧問組長―>著裝顧問主管(初級、中級、高級)―>城市經(jīng)理―>大區(qū)負責人
    面試時間由杭州總部人事統(tǒng)一通知,請注意接聽0571區(qū)號的號碼
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇二
    1、負責達成銷售任務目標,提高公司產(chǎn)品市場占有率及知名度;
    2、依托公司產(chǎn)品技術,進行客戶分析,建立客戶關系,挖掘用戶需求,完成客戶的開發(fā)和市場拓展,并與客戶間建立良好的長期合作關系;
    3、完成部門合同的談判與簽訂,并監(jiān)督項目開發(fā)建設,直至項目成果交付;
    4、迅速反饋目標市場客戶的信息;根據(jù)市場業(yè)務發(fā)展,提出建議和意見;
    5、參加各類展會,收集客戶資料;
    6、做好大客戶的咨詢和相關服務,并及時處理大客戶投訴等事宜;
    7、負責建立大客戶信息檔案和管理工作,并進行科學的客戶關系管理,及時有效地為大客戶提供高品質(zhì)服務以保證客戶滿意度。
    1、本科及以上學歷。3年及以上o2o客戶開發(fā)和管理相關工作經(jīng)驗;
    2、對銷售工作有較高的工作熱情和創(chuàng)業(yè)熱情,能獨當一面,執(zhí)行能力強;
    3、有超強的學習能力和成長潛力,具備一定的項目推進能力;
    4、具備良好的溝通、談判技巧,并能根據(jù)客戶的需求進行方案的交流和撰寫。
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇三
    1、負責區(qū)域?qū)з徣藛T的招募、培訓、日常管理;
    2、對導購及促銷業(yè)績和能力進行考察評估,定期上交各項報表和數(shù)據(jù);
    3、對門店經(jīng)營情況和產(chǎn)品陳列進行指導,協(xié)助調(diào)整銷售策略和人員安排;
    4、實施促銷方案,并監(jiān)督實施各項促銷活動,達成銷售指標;
    5、有兩年女裝店鋪管理經(jīng)驗以上。
    1、大專以上學歷,2年以上品牌女裝店鋪管理經(jīng)驗;
    2、熟悉賣場操作流程、導購及促銷員員工作內(nèi)容和心理變化,能獨立開展工作;
    3、具備良好的溝通能力和管理能力,善于賣場管理人員溝通;
    4、具備終端培訓能力及產(chǎn)品陳列經(jīng)驗
    5、思維敏捷,吃苦耐勞,責任心強,能承受較大的工作壓力;
    6、熟練操作辦公軟件;
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇四
    a、制定所管轄區(qū)域長中短期發(fā)展戰(zhàn)略目標;
    b、制定年度目標,將其分解到各區(qū)域,并跟蹤實施、提出建議;
    c、根據(jù)競爭品牌情況、結(jié)合公司發(fā)展需要制定部門年度營銷政策;
    d、制定部門年、月、周工作計劃,進行總結(jié),并上報公司。
    a、下達店鋪年度銷售指標,跟蹤其銷售情況,給予其相應支持;
    b、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督實施等;
    c、跟蹤銷售指標完成情況,并做出調(diào)整決策;
    d、協(xié)助商品經(jīng)理制定全年季度上貨計劃并跟蹤實施;
    e、根據(jù)市場信息制定銷售后短期活動策略,并監(jiān)督執(zhí)行實施等;
    f、根據(jù)公司上貨時間積極配合產(chǎn)品上市推廣及制定有效推廣策略方法;
    a、對員工進行中長期職業(yè)生涯規(guī)劃;
    b、協(xié)調(diào)員工關系;
    c、有責任讓員工得到培訓、提升的機會;
    d、協(xié)調(diào)好各部門銜接事項并建立有好關系。
    e、不定期做相關團隊建設的培訓提高團隊意識及團隊戰(zhàn)斗力
    a、公司績效導入,規(guī)范管理;
    b、主持部門的績效管理工作,負責直屬員工的績效計劃、跟蹤、監(jiān)督、評估、反饋和改進;
    c、督導績效考核標準的執(zhí)行;
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇五
    1、依據(jù)公司營銷計劃制定所轄區(qū)域的整體銷售目標和計劃,并分解到店,協(xié)助、指導各店的營銷工作開展,達成營銷目標的完成。
    2、監(jiān)管所轄區(qū)域終端店的店務管理、品牌形象、銷售政策的執(zhí)行與效果評估。
    3、指導、督促各店店員的崗中工作,并對相關人員進行培訓、激勵、評價和考核。
    4、了解區(qū)域市場的動態(tài),提出競爭性經(jīng)營對策,指導區(qū)域競爭性促銷活動的開展與管理
    5、定期巡查店鋪,落實公司營運標準在門店的`落實執(zhí)行,區(qū)域店鋪的貨品陳列以及培訓、vip管理、店鋪清潔、賬務管理等,并及時反饋優(yōu)化方案。
    6、監(jiān)督、指導終端店鋪促銷活動的執(zhí)行,對促銷結(jié)果進行分析,提高終端銷售。
    7、店鋪人員的日常管理工作:店鋪人員招聘錄用、培訓與考核、日常溝通與激勵、異動申請等。
    8、月頭工作,銷售目標,加班明細,活動明細金額,報銷提報審核,每周一工作周報提交。
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇六
    1、根據(jù)直營年度業(yè)績計劃,確定現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃和新店拓展計劃
    2、根據(jù)直營現(xiàn)有店鋪業(yè)績提升計劃,制定具體的直營店鋪輔導規(guī)劃方案
    3、根據(jù)直營新店拓展計劃,制定具體的拓展規(guī)劃及可執(zhí)行性方案
    4、直營店鋪銷售計劃執(zhí)行情況,發(fā)現(xiàn)異常及時處理
    5、店鋪促銷方案制定與跟進實施
    6、直營店鋪庫存貨品的處理,以及公司整體庫存分析與庫存協(xié)助消化,優(yōu)化公司貨品管理
    7、對競爭品牌銷售信息做收集、分析、判斷并制定相應的有效的應對措施
    8、各類銷售報表數(shù)據(jù)的收集、統(tǒng)計、分析,制定各類銷售報表。
    9、定期對本部門所屬人員工作情況進行了解、檢查、考核、指導、培訓、激勵、評估;
    10、完成上級臨時交辦的其他任務。
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇七
    1、充分了解市場行情,制定實施公司市場拓展計劃;
    2、尋找和跟蹤開發(fā)客戶的目標代理項目,加強溝通與交流,對前期雙方提供合理化建議,為公司打下良好的基礎;
    3、每進入一個新的城市拓展,必須提供詳細的書面考察報告,為公司進入?yún)^(qū)域市場提供前期的市場依據(jù);
    4、完善拓展項目資料整理,建立拓展項目檔案;
    5、根據(jù)項目的進展情況,及時與領導、策劃部、銷售部有關人員進行溝通與交流,尋求團隊合作,積極推進拓展進展,組織項目談判及雙方會談,完成項目拓展簽約。
    6、主持市場部的全面工作;
    7、負責公司市場開拓和管理工作,依據(jù)公司戰(zhàn)略規(guī)劃及市場行情,制訂實施年度市場拓展戰(zhàn)略,保證完成公司下達的任務;
    8、負責編制本部門每季每月的業(yè)務開展計劃和預算報告;
    9、負責對同行業(yè)、市場環(huán)境進行調(diào)研,不斷調(diào)整市場開拓策略;
    10、定期向總經(jīng)理匯報市場拓展和團隊工作情況;
    11、完成領導交辦的其它工作任務。
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇八
    1、負責揚州區(qū)域5-8家零售店的銷售服務管理(包括寶應,高郵,儀征區(qū)域)
    2、各零售店鋪的貨品流轉(zhuǎn)及庫存管理
    3、零售員工的招聘,培訓及管理
    4、協(xié)調(diào)與商場的關系
    5、店鋪陳列及形象管理
    1、23-35歲,兩年以上相關管理工作經(jīng)驗
    2、性格開朗,良好的團隊合作精神
    3、良好的溝通技巧和談判能力
    服裝銷售經(jīng)理崗位職責內(nèi)容 服裝銷售經(jīng)理工作職責篇九
    1、年齡22―28歲、形象好氣質(zhì)佳、性別不限;
    2、大專以上學歷、市場營銷專業(yè)、管理專業(yè)優(yōu)先;
    3、2年以上服裝零售行業(yè)品牌終端管理經(jīng)驗;
    4、性格開朗、有良好的親和力;
    5、具備極強的銷售能力、良好的溝通協(xié)調(diào)能力、有創(chuàng)新意識;
    6、較強的執(zhí)行力、銷售分析能力、并能夠發(fā)現(xiàn)問題解決問題;
    7、具備較強的責任心,積極主動的工作態(tài)度,抗壓能力較好;
    8、良好的店鋪陳列、銷售技巧、人員培訓、商品組合等工作(實戰(zhàn)能力強)
    9、熟悉office相關軟件操作、數(shù)據(jù)分析能力強;
    10、能適應經(jīng)常出差;
    11、條件優(yōu)秀者以上條件可放寬,并且公司可提供帶薪培訓
    聯(lián)系人/電話:xxxxxxxxxxx―岳老師
    學歷要求:學歷不限
    語言要求:不限
    年齡要求:不限
    工作年限:1―3年