心得體會(huì)是我們?cè)诔砷L(zhǎng)和進(jìn)步的過(guò)程中所獲得的寶貴財(cái)富。通過(guò)記錄心得體會(huì)，我們可以更好地認(rèn)識(shí)自己，借鑒他人的經(jīng)驗(yàn)，規(guī)劃自己的未來(lái)，為社會(huì)的進(jìn)步做出貢獻(xiàn)。下面我給大家整理了一些心得體會(huì)范文，希望能夠幫助到大家。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇一
路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時(shí)期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅(jiān)工作如今已進(jìn)入啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗，能不能如期兌現(xiàn)黨和政府對(duì)人民群眾的莊嚴(yán)承諾，不是看我們的口號(hào)喊得多響亮、數(shù)字算得多漂亮，歸根結(jié)底還是要看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有實(shí)干精神，有沒有舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)。
道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。脫貧攻堅(jiān)工作能夠取得階段性成績(jī)，是全市干部群眾擔(dān)當(dāng)實(shí)干、通力合作的結(jié)果，是我們出實(shí)招、拿實(shí)策、下實(shí)功取得的成效。但我們同時(shí)也要意識(shí)到，脫貧攻堅(jiān)“入之愈深，其進(jìn)愈難”，是一場(chǎng)需要扎扎實(shí)實(shí)去打的硬仗。隨著這項(xiàng)工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎(chǔ)還不穩(wěn)固;剩余的貧困人口，基礎(chǔ)條件更差，發(fā)展能力更弱，致貧原因更復(fù)雜，貧困程度更深。越往后，實(shí)現(xiàn)脫貧的難度越大、精準(zhǔn)脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務(wù)越艱巨。要解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)沖鋒沖刺，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就必須“咬定青山不放松”，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步發(fā)揮苦干實(shí)干精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精準(zhǔn)施策，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決拿下這個(gè)“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，以實(shí)干出實(shí)績(jī)。
實(shí)干不是蠻干，需要方法論，考驗(yàn)執(zhí)行力。推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作走向縱深，要有問(wèn)題意識(shí)，要講究策略、方法。這就要求我們堅(jiān)持目標(biāo)牽引、問(wèn)題導(dǎo)向，在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問(wèn)題，又解決好點(diǎn)上的個(gè)性問(wèn)題，通過(guò)有機(jī)結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合，形成合力。要通過(guò)完善兜底保障機(jī)制、貧困退出機(jī)制、后續(xù)扶持機(jī)制、脫貧內(nèi)生動(dòng)力激勵(lì)機(jī)制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)制等，建立完善長(zhǎng)效機(jī)制，不斷鞏固擴(kuò)大脫貧成果。要把發(fā)展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發(fā)展不放松，解決好“發(fā)展什么、怎么發(fā)展”的問(wèn)題。
實(shí)干需檢驗(yàn)，考核促有為。領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有干實(shí)、干好，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，要用脫貧實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)。為此，就要用好考核指揮棒，對(duì)脫貧攻堅(jiān)路數(shù)正、作風(fēng)實(shí)、實(shí)績(jī)突出的干部要大膽使用，對(duì)思路不清、作風(fēng)漂浮、工作不力的干部要堅(jiān)決調(diào)整。只有在選人用人上堅(jiān)持正確導(dǎo)向，看干部為貧困地區(qū)帶去什么、留下什么，才能把實(shí)干家選出來(lái)，讓空談?wù)呖窟呎尽?BR> 這道理，那道理，實(shí)干才是硬道理;說(shuō)一千，道一萬(wàn)，不如實(shí)際干一干。脫貧攻堅(jiān)中央有要求，群眾有期盼，時(shí)間很緊迫，任務(wù)很艱巨。全市黨員干部要始終堅(jiān)持低調(diào)務(wù)實(shí)、少說(shuō)多干，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，真正把脫貧攻堅(jiān)的責(zé)任抓在手上、扛在肩上，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)，以實(shí)事求是的態(tài)度、決戰(zhàn)決勝的勇氣、只爭(zhēng)朝夕的精神，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)貧困群眾堅(jiān)決限時(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，通報(bào)已成為一種常見的傳播方式。無(wú)論是在學(xué)校、企事業(yè)單位，還是在社會(huì)各界，通報(bào)都發(fā)揮著重要的作用。它既可以傳達(dá)信息，增強(qiáng)溝通，又能提高組織效率，形成良好的工作氛圍。在我們的日常生活中，每個(gè)人都會(huì)接受到各種通報(bào)，我最近看到的一則通報(bào)給我留下了深刻的印象，讓我有了一些新的體會(huì)和感悟。
首先，通報(bào)能夠迅速傳遞信息，提高溝通效率。作為一種公開的傳播形式，通報(bào)能夠迅速將重要信息傳遞給相關(guān)人員，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵要點(diǎn)，使得信息能夠準(zhǔn)確、全面地被接收與理解。我看到的這則通報(bào)正是如此。它以簡(jiǎn)明扼要的文字，清楚地概括了事件的經(jīng)過(guò)和處理結(jié)果。讀者一目了然，不需要花費(fèi)過(guò)多時(shí)間和精力去理解。相比于其他形式的傳播，通報(bào)能夠減少中間環(huán)節(jié)的干擾與誤解，有效地提高了溝通效率。
其次，通報(bào)還能夠幫助組織形成良好的工作氛圍。通報(bào)的公開性和及時(shí)性，能夠讓組織成員對(duì)事件的處理情況有所了解。這種公開透明的態(tài)度，不僅能增強(qiáng)組織成員對(duì)組織的信任感，還能使成員之間形成密切的協(xié)作關(guān)系。通過(guò)通報(bào)，我知道了事情的真相和結(jié)果，我也更加相信組織會(huì)公正地對(duì)待每一個(gè)成員。這種信任和公正，讓我對(duì)組織的工作有了更強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。在這樣的工作氛圍中，每個(gè)成員都能夠更好地發(fā)揮個(gè)人能力，更好地與他人合作，進(jìn)一步促進(jìn)了組織的發(fā)展。
此外，通過(guò)通報(bào)，我還深刻體會(huì)到了對(duì)待問(wèn)題要善于總結(jié)教訓(xùn)的重要性。這則通報(bào)中，不僅以客觀中立的語(yǔ)氣描述了事件經(jīng)過(guò)，還結(jié)合了具體問(wèn)題，直接指出了問(wèn)題的根源，針對(duì)性地提出了解決方法，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理。這種總結(jié)教訓(xùn)的方式，讓每個(gè)成員能夠從事件中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。這也是通報(bào)的一大作用。只有不斷總結(jié)教訓(xùn)，才能不斷改進(jìn)，不斷提升組織的素質(zhì)和能力，避免問(wèn)題的再次發(fā)生。
最后，通報(bào)還幫助我深刻認(rèn)識(shí)到了正確對(duì)待輿論的重要性。在這則通報(bào)中，我看到了組織對(duì)輿論的正確處理方式。它不回避問(wèn)題，不掩蓋真相，而是以公開透明的方式向大家展示了事件的真實(shí)情況和處理結(jié)果。這樣，不僅能夠平息輿論的負(fù)面影響，還能增強(qiáng)組織的公信力和形象。通過(guò)這則通報(bào)，我明白了輿論對(duì)于組織的影響力之大，我們不能夠忽視和蔑視輿論，必須正確對(duì)待和引導(dǎo)輿論，才能贏得社會(huì)的認(rèn)可和支持。
綜上所述，通報(bào)作為一種常見的傳播方式，對(duì)于組織和個(gè)人都具有重要的意義。通過(guò)通報(bào)，可以迅速傳遞信息，提高溝通效率；幫助組織形成良好的工作氛圍；總結(jié)教訓(xùn)，促進(jìn)組織改進(jìn)和發(fā)展；以及引導(dǎo)輿論，提升組織的形象。我相信，只有正確對(duì)待和利用通報(bào)，我們才能更好地進(jìn)行溝通交流，推動(dòng)組織進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇三
作為一名公務(wù)員，在工作中我們時(shí)常會(huì)受到上級(jí)的通報(bào)，以表?yè)P(yáng)或批評(píng)我們的工作表現(xiàn)。這些通報(bào)及時(shí)提醒我們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，同時(shí)也是一種激勵(lì)和激勵(lì)，促進(jìn)我們更好地完成工作。在此，我將分享我對(duì)被通報(bào)的心得體會(huì)。
第一段：深刻理解受通報(bào)的意義
被通報(bào)意味著我們的工作表現(xiàn)已經(jīng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，或是還有需要改進(jìn)的地方。不管是獲得表?yè)P(yáng)還是受到批評(píng)，我們都應(yīng)該對(duì)這份通報(bào)給予足夠的重視。表?yè)P(yáng)可以讓我們更有信心、更努力地工作；批評(píng)則提示我們意識(shí)到問(wèn)題的存在、尋求解決方案。因此，我們應(yīng)該深刻理解受通報(bào)的意義，對(duì)待表?yè)P(yáng)和批評(píng)都應(yīng)該持積極態(tài)度。
第二段：認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)
獲得通報(bào)后，我們應(yīng)該對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真分析，了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)自己的不足。如果受到批評(píng)，我們應(yīng)該更加重視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，不斷追求自我提高。
第三段：感悟表?yè)P(yáng)的意義
獲得表?yè)P(yáng)讓我們倍受激勵(lì)，感到自己的付出得到了認(rèn)可。但表?yè)P(yáng)并不代表我們已經(jīng)做得足夠好了，它更應(yīng)該是我們前進(jìn)的動(dòng)力和契機(jī)，激勵(lì)自己在以后的工作中更加努力地進(jìn)取。
第四段：領(lǐng)悟批評(píng)的含義
受到批評(píng)可能會(huì)讓我們感到失落和沮喪，但我們應(yīng)該始終明白這是一種不斷提醒自己進(jìn)步的方式，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)的表現(xiàn)。面對(duì)批評(píng)，我們應(yīng)該認(rèn)真思考自己的不足之處，尋求解決方案，不斷提高自己的工作能力。
第五段：總結(jié)、改進(jìn)
通報(bào)是一種及時(shí)的激勵(lì)和督促，讓我們不斷向前。我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，通過(guò)認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)，悟出表?yè)P(yáng)和批評(píng)的意義，總結(jié)改進(jìn)自己的不足，為更好地完成工作、創(chuàng)造新成績(jī)做好準(zhǔn)備。
在工作生涯中，受到通報(bào)是一種很常見的情況。具有對(duì)待通報(bào)的正確態(tài)度和方法，是我們成長(zhǎng)和成才的必經(jīng)之路。希望我所述的這些心得體會(huì)可以對(duì)大家有所啟示和幫助。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇四
通報(bào)寫心得體會(huì)是在我們平時(shí)工作學(xué)習(xí)過(guò)程中的一種反思和總結(jié)的方式，通過(guò)實(shí)踐和思考來(lái)提高我們的工作能力和綜合素質(zhì)。本文將會(huì)從通報(bào)的作用、寫心得體會(huì)的意義、經(jīng)過(guò)及其做法，以及寫心得的注意事項(xiàng)四個(gè)方面探討這個(gè)話題。
第二段：通報(bào)的作用
通報(bào)作為一種管理方法，在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)及各級(jí)組織中得到了廣泛應(yīng)用。它可以讓組織中的各個(gè)部門了解工作進(jìn)展、問(wèn)題與解決方案、個(gè)人的突出表現(xiàn)、以及公司政策的前瞻性分析，進(jìn)而調(diào)整工作計(jì)劃、完善工作流程。此外，通報(bào)也可以增加企業(yè)員工之間的溝通、交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)緊密的工作團(tuán)隊(duì)的形成。
第三段：寫心得體會(huì)的意義
寫心得體會(huì)是對(duì)自己在工作或者學(xué)習(xí)中的思考和反思。寫心得可以幫助我們了解自己在在工作或?qū)W習(xí)中的弱點(diǎn)，進(jìn)而找到提高自身能力的方法和途徑。通過(guò)寫心得，可以從全新的視角重新審視自己的工作和學(xué)習(xí)成果，在未來(lái)的工作中避免同樣的錯(cuò)誤，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。
第四段：心得體會(huì)的經(jīng)過(guò)及其做法
通常情況下，寫心得體會(huì)是根據(jù)通報(bào)內(nèi)容的反思和總結(jié)。經(jīng)過(guò)包括三個(gè)方面：收集、研究和總結(jié)。在收集通報(bào)的內(nèi)容時(shí)，需要認(rèn)真、仔細(xì)地把每份通報(bào)逐個(gè)閱讀，加深了解哪些是有益的，哪些是有待提高的；在研究的過(guò)程中，要分析通報(bào)的內(nèi)容和重點(diǎn)，找出其中的亮點(diǎn)，并嘗試總結(jié)出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效方法；在總結(jié)的時(shí)候，需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)，將其總結(jié)出條理清晰的心得體會(huì)。
第五段：寫心得的注意事項(xiàng)
在寫心得的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)。首先要避免寫成單純的復(fù)述，而是應(yīng)該通過(guò)自己的思考，把通報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行加工，變成與自己的思考緊密相關(guān)的內(nèi)容；其次，要時(shí)刻關(guān)注通報(bào)的核心問(wèn)題和達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，把通報(bào)的精義轉(zhuǎn)化為自己的心得；最后，需要注意語(yǔ)言表達(dá)和文風(fēng)，讓寫作的質(zhì)量和思考的深度都得到提升。
結(jié)論：
寫心得體會(huì)是一種很好的自我反思和提升工作能力的方式。我們應(yīng)該將這種反思方式融合進(jìn)我們的職業(yè)生涯中，通過(guò)寫心得總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和深化思考，提高自己的綜合素質(zhì)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇五
2013年**月**日，我公司積極配合供電局下發(fā)的文件，積極組織學(xué)習(xí)了***供電局9〃18人身觸電死亡事件，事件的主要原因是：安澤勞務(wù)公司何某未向工作負(fù)責(zé)人匯報(bào)，未辦理工作申請(qǐng)與許可，在工作負(fù)責(zé)人、供電所和地調(diào)不清楚的情況下，擅自擴(kuò)大工作范圍，安排施工人員違章作業(yè)，導(dǎo)致作業(yè)人員觸電死亡。通過(guò)事故原因分析還暴露出了施工現(xiàn)場(chǎng)組織混亂，單位勞務(wù)用工不規(guī)范，安全管理不到位，業(yè)主單位施工與安全管理嚴(yán)重缺失。事實(shí)證明，如果工作負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)，作業(yè)班人員作業(yè)不負(fù)責(zé)任，擅自擴(kuò)大施工范圍，不按規(guī)章制度、作業(yè)流程作業(yè)，忽視安規(guī)及操作程序，那么將會(huì)是造成了事故的源頭。
通過(guò)學(xué)習(xí)，再次強(qiáng)化了大家的安全生產(chǎn)意識(shí)。安全生產(chǎn)要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的思想，并且實(shí)落到日常行動(dòng)中。不知道大家是怎樣理解“安全”這個(gè)詞的涵義的，但我們知道安全對(duì)于一個(gè)電力工作者來(lái)說(shuō)是多么地重要。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬(wàn)戶，安全工作千萬(wàn)不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊(duì)伍是一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，這是我們從事電力工作以來(lái)最大的感受。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場(chǎng)，我們電力職工已經(jīng)付出了很多，如果再不注意安全，不把安全時(shí)時(shí)刻刻記在心頭，那么我們的生命就會(huì)受到威脅，因?yàn)榇蠹叶贾馈八馃o(wú)情”，但如果對(duì)安全麻痹大意，電就像一個(gè)殺手，摧殘著大家的生命。慘痛的教訓(xùn)讓我們意識(shí)到安全才是工作的重中之重，我們一定要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全始終放在一切工作的首位。結(jié)合自己的實(shí)際情況，我們主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
1、安全生產(chǎn)，不是口號(hào)
安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時(shí)每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個(gè)口號(hào)，更是我們工作的第一準(zhǔn)則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧?，不能因?yàn)橐郧暗陌踩秃雎粤艘院蟮奈ｋU(xiǎn)。忘記了這個(gè)準(zhǔn)則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度
如果沒有各項(xiàng)安全保障措施，電力工作的危險(xiǎn)程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)爭(zhēng)。因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)并不是每個(gè)人都會(huì)犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過(guò)“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運(yùn)籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭(zhēng)。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時(shí)造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。絕不亞于輸?shù)粢粓?chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)造成的后果。因此電力工作就要像軍隊(duì)那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)
隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。如果個(gè)人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對(duì)別人造成傷害，也可能是造成國(guó)家經(jīng)濟(jì)損失。所以在我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過(guò)場(chǎng)形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就會(huì)威脅人身安全、國(guó)家財(cái)產(chǎn)，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。為了吸取事故的教訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)議紀(jì)要的精神，我們以后會(huì)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命！
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇六
“通報(bào)后心得體會(huì)”是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和成熟的過(guò)程，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，不斷提高自己的修養(yǎng)。每一次通報(bào)都會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生不同的影響，讓我們更加明確我們自己、自己的作為，增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。在這個(gè)過(guò)程中，我也有著自己的心得體會(huì)，在下文中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從不同層面分享我的通報(bào)后心得體會(huì)。
第二段：從個(gè)人層面分享心得
每一次通報(bào)后，我都會(huì)深刻反思自己的行為和言語(yǔ)，不斷尋找自己存在的問(wèn)題和不足之處。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題——我的心態(tài)。過(guò)于關(guān)注他人的看法和要求，讓我容易受到外界環(huán)境的影響，導(dǎo)致自己的內(nèi)心波動(dòng)。因此，我努力調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，樹立自信心，增強(qiáng)自己的內(nèi)在修養(yǎng)。
第三段：從團(tuán)隊(duì)層面分享心得
在團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)成員都有著不同的性格和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待事物的態(tài)度也存在差異。通報(bào)后，我們團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)、溝通和合作也得到了很大的提升。大家更傾向于交流自己的想法和看法，共同參與討論。在聽取他人的建議時(shí)，我也學(xué)會(huì)保持開放心態(tài)，理解并且尊重他人的不同意見，更好地解決問(wèn)題，從而增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
第四段：從責(zé)任意識(shí)層面分享心得
通報(bào)后，我們不僅要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，還要對(duì)他人的行為負(fù)責(zé)。我們要學(xué)會(huì)正視自己的錯(cuò)誤，在批評(píng)和自我反省的基礎(chǔ)上，為他人的成長(zhǎng)提供支持和幫助，發(fā)揚(yáng)互助精神。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我認(rèn)識(shí)到自己不能只考慮自己的利益，更要考慮他人的感受和需要。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們每個(gè)人都有著自己的職責(zé)和責(zé)任，要承擔(dān)起自己的責(zé)任，追求最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
在通報(bào)后，我們必須要作出有效的行動(dòng)，去改善我們的行為和態(tài)度。只有通過(guò)行動(dòng)來(lái)展示我們的決心和積極的態(tài)度，才能完全應(yīng)對(duì)我們身處的困境。通過(guò)不斷的反省和提高自身的意識(shí)，我們可以更好地完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，提高個(gè)人素質(zhì)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力。結(jié)束這篇文章，我想說(shuō)：通報(bào)不僅是一場(chǎng)批評(píng)，更是一次鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。具備了積極的心態(tài)和意識(shí)，我們才能克服自身的各種局限，走向更為向上的人生。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇七
首先，通報(bào)寫心得體會(huì)是一種重要的交流方式，它不僅能夠讓我們的工作得到更好的認(rèn)可，同時(shí)也能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要認(rèn)真總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，更好的反思自己的工作過(guò)程，并且從中得出有益的啟示和改進(jìn)方案。因此，通報(bào)寫心得體會(huì)是一項(xiàng)非常重要和必要的工作。
其次，通報(bào)的撰寫需要注意語(yǔ)言流暢，表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。在撰寫通報(bào)時(shí)，我們應(yīng)該注意盡量選擇簡(jiǎn)潔明了、易懂的詞匯，并且避免文章過(guò)于夸張或者冗長(zhǎng)。此外，我們還應(yīng)該注意采用正確的語(yǔ)法和語(yǔ)言規(guī)范，保證文章的整體質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，我們也應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)太過(guò)主觀或者情感化的表述，保證文章的客觀性和中立性。
其三，在撰寫通報(bào)的過(guò)程中，我們還需要注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在通報(bào)中，數(shù)據(jù)是一項(xiàng)非常重要的指標(biāo)。因此，在撰寫通報(bào)時(shí)，我們應(yīng)該在保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，盡可能地去提供更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)和分析。這不僅能夠讓我們對(duì)自己的工作有更深入的認(rèn)識(shí)，也能夠讓上級(jí)了解到更多有關(guān)工作的具體數(shù)據(jù)和情況。
其四，通報(bào)的撰寫過(guò)程也需要考慮適當(dāng)?shù)呐虐婧透袷剑@樣能夠讓文章更加有條理，容易被閱讀和理解。在撰寫過(guò)程中，我們可以采用標(biāo)題、副標(biāo)題、段落分隔符等方式來(lái)讓文章更加清晰明了。同時(shí)，我們還應(yīng)該注意采用正確的字體和字號(hào)，讓文章的排版更加美觀大方。
最后，我們應(yīng)該充分重視通報(bào)寫心得體會(huì)這一項(xiàng)工作，這對(duì)于我們的工作和個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)都是非常重要和有益的。在這個(gè)過(guò)程中，我們應(yīng)該將其視為一項(xiàng)工作規(guī)范和自我管理的方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)掘問(wèn)題，從而完成自我提升和改進(jìn)?？傊?，通報(bào)寫心得體會(huì)是一項(xiàng)需要認(rèn)真細(xì)致對(duì)待的工作，只有我們能夠不斷改進(jìn)和提升，才能在工作崗位上更上一層樓，實(shí)現(xiàn)自己更高的人生價(jià)值。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇八
能不能限時(shí)打贏這場(chǎng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役，不是看口號(hào)喊得響不響，而是要實(shí)實(shí)在在看得見摸得著的成績(jī)。歸根結(jié)底要看黨員干部有沒有實(shí)干精神、能不能擔(dān)當(dāng)作為。
脫貧攻堅(jiān)是干出來(lái)的，光靠想是想不出來(lái)的。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)，關(guān)鍵在于“實(shí)干”，在于“甩開膀子”，“邁開步子”，在于敢啃“硬骨頭”，在于敢“涉險(xiǎn)灘”，在于勇拆“攔路石”。
空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，實(shí)干才是硬道理。脫貧攻堅(jiān)不是想出來(lái)的，而是干出來(lái)的。作為落實(shí)政策、工作的黨員干部，必須樹立實(shí)干意識(shí)，有實(shí)干精神。脫貧攻堅(jiān)，越往后，任務(wù)會(huì)更加更加艱巨，困難會(huì)更加不可想象。越到后面，留下的就是“硬骨頭”，必須出“實(shí)招”，來(lái)不得半點(diǎn)虛的。這些“硬骨頭”誰(shuí)去啃?啃不下，何談脫貧攻堅(jiān)。拔不下這座脫貧之城，如何實(shí)現(xiàn)全面小康，如何面對(duì)群眾殷殷期盼?因此，越是在困境之下，越需要廣大黨員干部堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，強(qiáng)化苦干實(shí)干的意識(shí)，以“咬定青山不放松”的定力，以“不脫貧不放手、不摘帽不離開”的魄力，主動(dòng)思考、勇于作為，全力以赴、攻堅(jiān)克難，以更加堅(jiān)定信心，更加落實(shí)責(zé)任，以更加清晰的思路，更加明確的目標(biāo)，更加精準(zhǔn)施策，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
要敢啃“硬骨頭”，敢涉險(xiǎn)灘，勇拆“攔路石”。實(shí)干，才是實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的唯一路徑。因此，廣大黨員干部必須增強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng)，強(qiáng)化實(shí)干作為。道阻且長(zhǎng)，行則將至。要打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)戰(zhàn)役，必須一步一個(gè)腳印來(lái)，一個(gè)一個(gè)攻城拔寨。要強(qiáng)化廣大黨員干部責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，把脫貧責(zé)任扛在肩上，把攻堅(jiān)任務(wù)抓在手中;要立下“軍令狀”，橫下一條心，緊盯“硬骨頭”，渡過(guò)“險(xiǎn)灘”，拆除“攔路石”，一步一個(gè)腳印推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)，不達(dá)目的誓不罷休。
實(shí)干不是蠻干，更不是搞“花架”、造“盆景”。脫貧攻堅(jiān)，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、做到精準(zhǔn)發(fā)力，否則，就是蠻干、胡干、瞎干，這樣做不僅達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，更浪費(fèi)人力無(wú)力資源，更嚴(yán)重的傷害人民群眾感情，損害黨和政府形象。脫貧攻堅(jiān)，是絕對(duì)來(lái)不得半點(diǎn)虛假，注不得半點(diǎn)水分的。誰(shuí)搞“花架子”，誰(shuí)就要“挨板子”。不顧實(shí)際、不講規(guī)律的蠻干，只會(huì)事倍功半無(wú)成效。“眉毛胡子一把抓” 瞎干，抓不住重點(diǎn)、分不清主次，只會(huì)一團(tuán)亂麻不見效。只要政績(jī)不要實(shí)績(jī)，搞“花架”、造“盆景”，不尋根問(wèn)診、對(duì)癥施藥的胡干，讓貧困群眾“被脫貧”“假脫貧”，后果不堪設(shè)想。脫貧攻堅(jiān)必須要堅(jiān)持實(shí)干精神，要?jiǎng)?chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)，脫貧有沒有成效、成效好不好，是否經(jīng)得起檢驗(yàn)，群眾說(shuō)了算，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部必須以脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)?nèi)⌒庞诿瘛?BR> 典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇九
作為一個(gè)職場(chǎng)人士，我們經(jīng)常會(huì)收到各種各樣的通報(bào)，這些通報(bào)可能是來(lái)自上司、同事、甚至是客戶。通報(bào)的內(nèi)容涉及到我們的工作表現(xiàn)、態(tài)度、行為等方面，通報(bào)的目的是幫助我們了解自己的問(wèn)題所在，進(jìn)而改進(jìn)自身不足之處，以求在職場(chǎng)中更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。在這篇文章中，我們將會(huì)探討通報(bào)后的心得體會(huì)以及如何正確地應(yīng)對(duì)通報(bào)帶來(lái)的影響。
第二段：接受通報(bào)的態(tài)度
當(dāng)我們接收到通報(bào)的時(shí)候，我們首先要做的就是正確的態(tài)度面對(duì)。通報(bào)往往是客觀的反饋，我們要認(rèn)真聽取指摸，不要拒絕、否認(rèn)或者反感，這只會(huì)讓我們失去改進(jìn)的機(jī)會(huì)。正確的做法是采取積極的態(tài)度，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同時(shí)反思自身的行為和工作習(xí)慣，以便在以后更好地去發(fā)展自己。
第三段：處理通報(bào)的方式
在處理接收到的通報(bào)時(shí)，我們需要有一定的方法和技巧。首先要準(zhǔn)確的理解通報(bào)的意義和目的，然后根據(jù)通報(bào)的內(nèi)容，制定出合適的改進(jìn)方案。改進(jìn)的過(guò)程中，我們不能困于想當(dāng)然或者孤注一擲，而是應(yīng)該采取科學(xué)的方式，追求長(zhǎng)期、穩(wěn)定的改進(jìn)。這樣做，不僅能夠有效地解決問(wèn)題，也能夠讓我們更好的提高自身的專業(yè)技能和能力。
第四段：應(yīng)對(duì)通報(bào)的心理調(diào)適
當(dāng)我們接收到通報(bào)后，心理會(huì)產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)，如憤怒、尷尬、自卑等。這時(shí)我們需要進(jìn)行一定的心理調(diào)適，避免被情緒左右，影響自身的工作效率。適當(dāng)?shù)販贤ê头窒恚业脚笥鸦蛘呒胰?，互相傾聽，剖析問(wèn)題的根源，是最有效的方法之一。同時(shí)，還要尋求專業(yè)心理咨詢的支持，以便更好地處理復(fù)雜的情感問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
作為職場(chǎng)人士，我們接收到通報(bào)是很正常的事情。通報(bào)雖然有時(shí)會(huì)讓我們感到不舒服，但是在正確的態(tài)度和方式下應(yīng)對(duì)通報(bào)，我們可以從中獲取到很多的收獲和提升。在未來(lái)的工作過(guò)程中，我們要繼續(xù)保持正確的心態(tài)和積極的處理方式，以便不斷的提高自身的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，更好地為自身和公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十
日前，湖北巴東縣委書記陳行甲撰文，公開談了很多扶貧干部“早就想講卻不敢講”的問(wèn)題――有少數(shù)貧困戶帶著“我是窮人我怕誰(shuí)”的心態(tài)，被國(guó)家的好政策養(yǎng)得“渾身不舒服”，不如意就去找政府“碰瓷”。陳書記的感慨，想必不少扶貧干部都有共鳴。作為基層精準(zhǔn)扶貧工作者，筆者也是感觸頗深、難于言表。就此，談?wù)劰P者在扶貧工作中的膚淺看法：
“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)最后沖刺的.五年。全國(guó)7000多萬(wàn)貧困人口是全面建成小康社會(huì)目標(biāo)中的最大“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，扶貧工作進(jìn)入“啃硬骨頭”攻堅(jiān)階段。鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)有建檔立卡貧困人口296戶720人。面對(duì)720“貧中之貧”“困中之困”這個(gè)“硬骨頭”，當(dāng)務(wù)之急，正是先要除掉“頭腦貧困”這個(gè)障礙。如果說(shuō)上級(jí)政策是牽引力，外部幫扶是推動(dòng)力，那么，貧困群眾自身的脫貧之智，正是不可或缺的內(nèi)生動(dòng)力，正如授之以魚不如授人以漁。
“真是政府欠他們的”、“這家人真懶，一點(diǎn)志向都沒有”、“好政策養(yǎng)懶人”，在扶貧工作中，我們常常聽到一些扶貧干部的“牢騷”話。大部分貧困群眾中，一味存在著“等靠要”的觀望心態(tài)、依賴心理，政府給他買了種豬，年底卻被當(dāng)作肥豬宰殺，政府給他建種菜大棚，他還等著政府買種子買肥料。貧窮不可怕，怕的正是這種思想觀念和思路的貧困。我們只有徹底改變他們的精神面貌和思想觀念，堅(jiān)定信心、積極進(jìn)取，激發(fā)出貧困群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，化短處為長(zhǎng)處，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，讓“至貧”能致富，才能解決他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)之路，最終才能實(shí)現(xiàn)小康。
群眾是脫貧致富的主體，精準(zhǔn)扶貧必須解決“精準(zhǔn)脫貧能力”，而不是一味的給錢、給糧、給豬，要使貧困農(nóng)戶真正得到“漁”，就必須創(chuàng)新扶貧模式，讓貧困戶“張口想要扶貧款”變“依靠政策我要干”。
精準(zhǔn)扶貧，應(yīng)做到扶貧方式、扶貧效果考核上的精準(zhǔn)，要看貧困戶究竟是得到了“魚”，還是得到了“漁”。對(duì)于貧困戶來(lái)說(shuō)，要在解決其溫飽的同時(shí)，關(guān)健在于幫助他們提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和老老實(shí)實(shí)過(guò)日子的能力，保證讓他們的糧倉(cāng)更加殷實(shí)、錢袋更加鼓帳。如何解決“漁”的問(wèn)題，筆者認(rèn)為關(guān)健要在“產(chǎn)業(yè)支撐”“致富技能”上下功夫，即變“輸血”為“造血”。
鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)是一個(gè)集山區(qū)、半山區(qū)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著 “五網(wǎng)”建設(shè)的深入推進(jìn)，恩樂鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢(shì)日趨明顯，產(chǎn)業(yè)扶貧緊緊圍繞“一河兩岸”、“一山一林”資源優(yōu)勢(shì)，整合打包貧困戶產(chǎn)業(yè)扶持資金及各項(xiàng)目資金入股龍頭企業(yè)，參與股份合作、保本分紅，在保證貧困農(nóng)戶正常收入的同時(shí)不斷提高貧困農(nóng)戶的農(nóng)民專業(yè)組織及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。目前，恩樂鎮(zhèn)玻烈村委會(huì)引進(jìn) “沃柑”種植7000余畝，銷售所得按年度進(jìn)行分配，玻烈村委會(huì)及土地入股農(nóng)戶占20%，初步估計(jì)農(nóng)戶分紅收益每年每畝可達(dá)5400元以上，為農(nóng)戶提供就業(yè)崗位100個(gè)以上，解決了該村建檔立卡貧困戶44戶101人、低保人口77人的產(chǎn)業(yè)問(wèn)題。恩樂鎮(zhèn)文舊村打包建檔立卡戶產(chǎn)業(yè)扶持資金等120余萬(wàn)元入股生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，建設(shè)1500頭商品豬育肥場(chǎng)，前8年按照貧困戶4000元/年、村兩委9.2萬(wàn)元/年進(jìn)行分紅，解決了該貧困村92戶貧困建檔立卡戶240人的產(chǎn)業(yè)增收及村兩委集體經(jīng)濟(jì)增收問(wèn)題。
隨著貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)開發(fā)試點(diǎn)的成功建設(shè)，各村結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)開發(fā)思路，整合貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)扶持資金入股茶廠、入股沙廠、成立務(wù)工協(xié)會(huì)等，讓貧困農(nóng)戶真正參與到產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、管理、經(jīng)營(yíng)上來(lái)，讓貧困農(nóng)戶在經(jīng)營(yíng)管理上不斷提升產(chǎn)業(yè)致富素質(zhì)，徹底改變產(chǎn)業(yè)扶貧給錢、給豬的扶貧模式，真正使貧困農(nóng)戶有“魚”還有“漁”。
扶貧工作中，我們常常聽到農(nóng)戶提問(wèn)：“你們能給我們要來(lái)多少項(xiàng)目?這次修房子你能給我們多少錢?”。在有些貧困戶的眼里，“扶貧”就是等國(guó)家給自己發(fā)票子、修路、修房子。文舊村是鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)34個(gè)貧困村之一，在實(shí)施該村脫貧試點(diǎn)小組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，徹底改變了以往工程全盤包干的工程建設(shè)模式，僅招標(biāo)技術(shù)人員進(jìn)行管理及招租設(shè)備，由村兩委牽頭、小組群眾出工出力備料組織實(shí)施，真正讓群眾參與到項(xiàng)目建設(shè)和管理上來(lái)，既節(jié)約了項(xiàng)目資金又調(diào)動(dòng)了群眾參與項(xiàng)目建設(shè)的積極性。
組與組互爭(zhēng)，戶與戶互比，部分村民小組道路硬化政府僅僅給予水泥支持，群眾也能干得熱火朝天?！罢钆_(tái)，群眾唱戲”，扶貧工作中要切實(shí)引導(dǎo)貧困戶從“要我脫貧”到“我要脫貧”、從“等靠要”到“內(nèi)生動(dòng)力”的轉(zhuǎn)換，通過(guò)多種途徑把群眾引導(dǎo)到參與項(xiàng)目實(shí)施、家園建設(shè)上來(lái)，發(fā)揮貧困戶主觀能動(dòng)性，激發(fā)脫貧志氣、確立致富志向，立志自主脫貧。
“人有志氣，就有人幫”，“扶貧重在扶志”。群眾是脫貧的主心骨，要脫貧，必須讓貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，立下脫貧之志，樹立我貧困我羞恥的思想觀念。要主動(dòng)把加強(qiáng)貧困戶的主動(dòng)脫貧意識(shí)和思想教育問(wèn)題擺在脫貧首位，教育引導(dǎo)貧困群眾學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)理解，而不是把“扶貧”當(dāng)作“理直氣壯”訛詐的機(jī)會(huì)。
隨著扶貧工作的深入推進(jìn)，一幅幅脫貧攻堅(jiān)的生動(dòng)畫面徐徐展開，易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)……圍繞解決群眾住房、飲水、出行、就醫(yī)、上學(xué)、增收等問(wèn)題的一大批民生項(xiàng)目，在恩樂鎮(zhèn)遍地開花，村村有致富產(chǎn)業(yè)、戶戶有致富門路、人人有致富能力的脫貧致富奔小康格局正在形成。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十一
在工作和生活中，通報(bào)是一件家常便飯的事情。通報(bào)的目的很簡(jiǎn)單，就是讓別人知道一些事情。然而，通報(bào)的形式千變?nèi)f化，有些通報(bào)可能僅僅是短信或者郵件，有些則可能是長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)報(bào)。無(wú)論通報(bào)的形式如何，通報(bào)都是一種信息傳遞方式。作為接收通報(bào)的人員，如何從中獲取有用的信息，對(duì)自己的工作和生活有所提升，是我們需要關(guān)注的問(wèn)題。
第二段：體驗(yàn)
筆者曾經(jīng)收到一份非常詳細(xì)的通報(bào)，涉及到項(xiàng)目的各個(gè)方面，從項(xiàng)目的初步規(guī)劃到實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，都一一羅列。筆者在仔細(xì)閱讀這份通報(bào)的過(guò)程中，不僅了解到了每個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，還了解到了很多實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。這些問(wèn)題，不僅可以幫助筆者更好地理解項(xiàng)目，還對(duì)項(xiàng)目后續(xù)的實(shí)施起到了重要作用。
第三段：分析
這讓筆者深刻認(rèn)識(shí)到，通報(bào)不僅是一種信息傳遞方式，更是溝通與合作的重要手段。通報(bào)的目的不僅僅是讓別人知道信息，更要讓別人對(duì)信息做出反饋。也就是說(shuō)，通報(bào)是以互動(dòng)和合作為基礎(chǔ)的，我們需要在通報(bào)的過(guò)程中抓住對(duì)方的反饋意見，及時(shí)做出積極的應(yīng)對(duì)。
第四段：思考
在接收到通報(bào)之后，我們不僅需要仔細(xì)看清楚通報(bào)的內(nèi)容，還需要對(duì)通報(bào)進(jìn)行的分析與思考。在分析的過(guò)程中，我們需要將已知的信息與未知的信息進(jìn)行比較，嘗試著從中找到一些規(guī)律和內(nèi)在的聯(lián)系。在思考的過(guò)程中，我們需要發(fā)揮自己的想象力，嘗試著從不同的角度解讀通報(bào)中的內(nèi)容。
第五段：總結(jié)
通報(bào)是一種互動(dòng)和合作的方式，我們無(wú)論是接收還是發(fā)送通報(bào)，都需要時(shí)刻關(guān)注對(duì)方的反饋意見。必須要清楚的認(rèn)識(shí)到，通報(bào)不是一種單向的傳遞方式，而是一種雙向的互動(dòng)方式。最后，我們需要時(shí)刻保持開放的心態(tài)，嘗試?yán)斫馔▓?bào)中的信息，也要努力和人們保持溝通與合作，不斷提升自己的工作和生活質(zhì)量。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十二
最近，我們學(xué)校全體教師集中學(xué)習(xí)了關(guān)于鄭州市書記連維良同志批復(fù)一封學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)信的《內(nèi)部通報(bào)》，我在為那位家長(zhǎng)所提到的那所學(xué)校的誤人子弟、不負(fù)責(zé)任的暴行所震怒的同時(shí)，更多的是關(guān)于我個(gè)人的從業(yè)道德方面的更深層次的思索。
我認(rèn)為，責(zé)任心和愛心是從事教師職業(yè)的最重要的條件。這是因?yàn)?，?zé)任心是學(xué)生健全人格形成的基礎(chǔ)，是他們能力發(fā)展的催化劑。教師是學(xué)生最好的學(xué)習(xí)榜樣，一個(gè)教師應(yīng)該具備責(zé)任心和愛心。教師的責(zé)任心和愛心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。責(zé)任心和愛心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。
教師的責(zé)任心和愛心不是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師的責(zé)任心和愛心會(huì)在教師心中形成一種巨大的'內(nèi)驅(qū)力，驅(qū)動(dòng)教師努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時(shí)注意研究學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。教師的責(zé)任心和愛心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為：認(rèn)真制定教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，認(rèn)真布置和批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。做到了這幾個(gè)“認(rèn)真”，就能促使教師在教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)自覺地在傳授知識(shí)的同時(shí)，養(yǎng)成學(xué)生良好的思維品質(zhì)和行為模式，塑造學(xué)生的心靈。
師卻視若無(wú)睹。學(xué)生犯了錯(cuò)誤，不是體罰就是開除。這樣的學(xué)校有什么責(zé)任心和愛心可言？
我作為一名教師，在工作中我一定會(huì)做到：平等地對(duì)待身邊的每一位學(xué)生。我盡可能讓每一位學(xué)生像花一樣健康地成長(zhǎng)。愛學(xué)生，教學(xué)生是我的責(zé)任。我是老師，我就要對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。當(dāng)家長(zhǎng)把他的孩子送到我們學(xué)校的那一刻，我知道我們的責(zé)任有多重！我們要培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣，教他如何做人，如何學(xué)習(xí)，如何生活。引導(dǎo)他明白道理，幫助他健康成長(zhǎng)。家長(zhǎng)的期望就是我們的努力方向，我們要對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，還家長(zhǎng)一個(gè)健康，快樂，積極樂觀的孩子。我是老師，我還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。我努力把工作干好，把工作做得更完美。教師不僅僅要肩 負(fù)起傳授知識(shí)的責(zé)任，更重要的是教會(huì)學(xué)生做人，教師的責(zé)任心和愛心會(huì)直接影響到學(xué)生的進(jìn)步和成長(zhǎng)。
教師的責(zé)任心、愛心是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時(shí)注意學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。以高度的責(zé)任心去對(duì)待每一件事，認(rèn)真上課，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。教學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)做人，促進(jìn)他們健康快樂地成長(zhǎng)?？傊?，我一定要做一名具有高度的責(zé)任感和愛心的教師。
無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是農(nóng)村信用社穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)開展“內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動(dòng)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點(diǎn)、各部門，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，農(nóng)村信用社必須將合規(guī)意識(shí)滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營(yíng)意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范農(nóng)村信用社操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善農(nóng)村信用社制度體系的需要。信用社賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
再次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入人心，促進(jìn)信用社的健康發(fā)展？我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：
一要道德教育到位?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識(shí)滲透到信用社每一個(gè)員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。積極開展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對(duì)各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺意識(shí)。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。
二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊......
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇一
路不行不到，事不為不成。作為重慶“十三五”時(shí)期頭等大事和第一民生工程，脫貧攻堅(jiān)工作如今已進(jìn)入啃硬骨頭、攻堅(jiān)拔寨的沖刺階段。重慶能不能限時(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)硬仗，能不能如期兌現(xiàn)黨和政府對(duì)人民群眾的莊嚴(yán)承諾，不是看我們的口號(hào)喊得多響亮、數(shù)字算得多漂亮，歸根結(jié)底還是要看黨員領(lǐng)導(dǎo)干部有沒有實(shí)干精神，有沒有舍我其誰(shuí)的擔(dān)當(dāng)。
道雖邇，不行不至;事雖小，不為不成。脫貧攻堅(jiān)工作能夠取得階段性成績(jī)，是全市干部群眾擔(dān)當(dāng)實(shí)干、通力合作的結(jié)果，是我們出實(shí)招、拿實(shí)策、下實(shí)功取得的成效。但我們同時(shí)也要意識(shí)到，脫貧攻堅(jiān)“入之愈深，其進(jìn)愈難”，是一場(chǎng)需要扎扎實(shí)實(shí)去打的硬仗。隨著這項(xiàng)工作逐漸走向深入，我們還有許多“硬骨頭”要啃，還有一些難題待解。比如已脫貧人口中有的脫貧基礎(chǔ)還不穩(wěn)固;剩余的貧困人口，基礎(chǔ)條件更差，發(fā)展能力更弱，致貧原因更復(fù)雜，貧困程度更深。越往后，實(shí)現(xiàn)脫貧的難度越大、精準(zhǔn)脫貧的要求越高、鞏固脫貧成果的任務(wù)越艱巨。要解決這些問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)沖鋒沖刺，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部就必須“咬定青山不放松”，切實(shí)增強(qiáng)使命感、責(zé)任感和緊迫感，始終做到全力以赴、攻堅(jiān)克難，進(jìn)一步發(fā)揮苦干實(shí)干精神，穩(wěn)扎穩(wěn)打，精準(zhǔn)施策，落實(shí)責(zé)任，堅(jiān)決拿下這個(gè)“山頭”、啃下這塊“硬骨頭”、打贏這場(chǎng)攻堅(jiān)戰(zhàn)，以實(shí)干出實(shí)績(jī)。
實(shí)干不是蠻干，需要方法論，考驗(yàn)執(zhí)行力。推動(dòng)脫貧攻堅(jiān)工作走向縱深，要有問(wèn)題意識(shí)，要講究策略、方法。這就要求我們堅(jiān)持目標(biāo)牽引、問(wèn)題導(dǎo)向，在精準(zhǔn)扶貧、精準(zhǔn)脫貧上下更大功夫，既解決好面上的共性問(wèn)題，又解決好點(diǎn)上的個(gè)性問(wèn)題，通過(guò)有機(jī)結(jié)合、點(diǎn)面結(jié)合，形成合力。要通過(guò)完善兜底保障機(jī)制、貧困退出機(jī)制、后續(xù)扶持機(jī)制、脫貧內(nèi)生動(dòng)力激勵(lì)機(jī)制、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展機(jī)制等，建立完善長(zhǎng)效機(jī)制，不斷鞏固擴(kuò)大脫貧成果。要把發(fā)展作為根本之舉、治本之策，緊緊扭住發(fā)展不放松，解決好“發(fā)展什么、怎么發(fā)展”的問(wèn)題。
實(shí)干需檢驗(yàn)，考核促有為。領(lǐng)導(dǎo)干部到底有沒有干實(shí)、干好，來(lái)不得半點(diǎn)虛假，要用脫貧實(shí)效來(lái)檢驗(yàn)。為此，就要用好考核指揮棒，對(duì)脫貧攻堅(jiān)路數(shù)正、作風(fēng)實(shí)、實(shí)績(jī)突出的干部要大膽使用，對(duì)思路不清、作風(fēng)漂浮、工作不力的干部要堅(jiān)決調(diào)整。只有在選人用人上堅(jiān)持正確導(dǎo)向，看干部為貧困地區(qū)帶去什么、留下什么，才能把實(shí)干家選出來(lái)，讓空談?wù)呖窟呎尽?BR> 這道理，那道理，實(shí)干才是硬道理;說(shuō)一千，道一萬(wàn)，不如實(shí)際干一干。脫貧攻堅(jiān)中央有要求，群眾有期盼，時(shí)間很緊迫，任務(wù)很艱巨。全市黨員干部要始終堅(jiān)持低調(diào)務(wù)實(shí)、少說(shuō)多干，敢于擔(dān)當(dāng)、積極作為，真正把脫貧攻堅(jiān)的責(zé)任抓在手上、扛在肩上，以堅(jiān)強(qiáng)的黨性和優(yōu)良的作風(fēng)，以實(shí)事求是的態(tài)度、決戰(zhàn)決勝的勇氣、只爭(zhēng)朝夕的精神，扎實(shí)推進(jìn)各項(xiàng)工作，帶領(lǐng)貧困群眾堅(jiān)決限時(shí)打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇二
近年來(lái)，通報(bào)已成為一種常見的傳播方式。無(wú)論是在學(xué)校、企事業(yè)單位，還是在社會(huì)各界，通報(bào)都發(fā)揮著重要的作用。它既可以傳達(dá)信息，增強(qiáng)溝通，又能提高組織效率，形成良好的工作氛圍。在我們的日常生活中，每個(gè)人都會(huì)接受到各種通報(bào)，我最近看到的一則通報(bào)給我留下了深刻的印象，讓我有了一些新的體會(huì)和感悟。
首先，通報(bào)能夠迅速傳遞信息，提高溝通效率。作為一種公開的傳播形式，通報(bào)能夠迅速將重要信息傳遞給相關(guān)人員，強(qiáng)調(diào)關(guān)鍵要點(diǎn)，使得信息能夠準(zhǔn)確、全面地被接收與理解。我看到的這則通報(bào)正是如此。它以簡(jiǎn)明扼要的文字，清楚地概括了事件的經(jīng)過(guò)和處理結(jié)果。讀者一目了然，不需要花費(fèi)過(guò)多時(shí)間和精力去理解。相比于其他形式的傳播，通報(bào)能夠減少中間環(huán)節(jié)的干擾與誤解，有效地提高了溝通效率。
其次，通報(bào)還能夠幫助組織形成良好的工作氛圍。通報(bào)的公開性和及時(shí)性，能夠讓組織成員對(duì)事件的處理情況有所了解。這種公開透明的態(tài)度，不僅能增強(qiáng)組織成員對(duì)組織的信任感，還能使成員之間形成密切的協(xié)作關(guān)系。通過(guò)通報(bào)，我知道了事情的真相和結(jié)果，我也更加相信組織會(huì)公正地對(duì)待每一個(gè)成員。這種信任和公正，讓我對(duì)組織的工作有了更強(qiáng)烈的認(rèn)同感和歸屬感。在這樣的工作氛圍中，每個(gè)成員都能夠更好地發(fā)揮個(gè)人能力，更好地與他人合作，進(jìn)一步促進(jìn)了組織的發(fā)展。
此外，通過(guò)通報(bào)，我還深刻體會(huì)到了對(duì)待問(wèn)題要善于總結(jié)教訓(xùn)的重要性。這則通報(bào)中，不僅以客觀中立的語(yǔ)氣描述了事件經(jīng)過(guò)，還結(jié)合了具體問(wèn)題，直接指出了問(wèn)題的根源，針對(duì)性地提出了解決方法，并對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行了處理。這種總結(jié)教訓(xùn)的方式，讓每個(gè)成員能夠從事件中吸取教訓(xùn)，避免犯同樣的錯(cuò)誤。這也是通報(bào)的一大作用。只有不斷總結(jié)教訓(xùn)，才能不斷改進(jìn)，不斷提升組織的素質(zhì)和能力，避免問(wèn)題的再次發(fā)生。
最后，通報(bào)還幫助我深刻認(rèn)識(shí)到了正確對(duì)待輿論的重要性。在這則通報(bào)中，我看到了組織對(duì)輿論的正確處理方式。它不回避問(wèn)題，不掩蓋真相，而是以公開透明的方式向大家展示了事件的真實(shí)情況和處理結(jié)果。這樣，不僅能夠平息輿論的負(fù)面影響，還能增強(qiáng)組織的公信力和形象。通過(guò)這則通報(bào)，我明白了輿論對(duì)于組織的影響力之大，我們不能夠忽視和蔑視輿論，必須正確對(duì)待和引導(dǎo)輿論，才能贏得社會(huì)的認(rèn)可和支持。
綜上所述，通報(bào)作為一種常見的傳播方式，對(duì)于組織和個(gè)人都具有重要的意義。通過(guò)通報(bào)，可以迅速傳遞信息，提高溝通效率；幫助組織形成良好的工作氛圍；總結(jié)教訓(xùn)，促進(jìn)組織改進(jìn)和發(fā)展；以及引導(dǎo)輿論，提升組織的形象。我相信，只有正確對(duì)待和利用通報(bào)，我們才能更好地進(jìn)行溝通交流，推動(dòng)組織進(jìn)步，實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇三
作為一名公務(wù)員，在工作中我們時(shí)常會(huì)受到上級(jí)的通報(bào)，以表?yè)P(yáng)或批評(píng)我們的工作表現(xiàn)。這些通報(bào)及時(shí)提醒我們了解自己的優(yōu)點(diǎn)和不足，同時(shí)也是一種激勵(lì)和激勵(lì)，促進(jìn)我們更好地完成工作。在此，我將分享我對(duì)被通報(bào)的心得體會(huì)。
第一段：深刻理解受通報(bào)的意義
被通報(bào)意味著我們的工作表現(xiàn)已經(jīng)被上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)所認(rèn)可，或是還有需要改進(jìn)的地方。不管是獲得表?yè)P(yáng)還是受到批評(píng)，我們都應(yīng)該對(duì)這份通報(bào)給予足夠的重視。表?yè)P(yáng)可以讓我們更有信心、更努力地工作；批評(píng)則提示我們意識(shí)到問(wèn)題的存在、尋求解決方案。因此，我們應(yīng)該深刻理解受通報(bào)的意義，對(duì)待表?yè)P(yáng)和批評(píng)都應(yīng)該持積極態(tài)度。
第二段：認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)
獲得通報(bào)后，我們應(yīng)該對(duì)自己的工作表現(xiàn)進(jìn)行認(rèn)真分析，了解自己的優(yōu)缺點(diǎn)，以便更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)和改進(jìn)自己的不足。如果受到批評(píng)，我們應(yīng)該更加重視發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題的能力，不斷追求自我提高。
第三段：感悟表?yè)P(yáng)的意義
獲得表?yè)P(yáng)讓我們倍受激勵(lì)，感到自己的付出得到了認(rèn)可。但表?yè)P(yáng)并不代表我們已經(jīng)做得足夠好了，它更應(yīng)該是我們前進(jìn)的動(dòng)力和契機(jī)，激勵(lì)自己在以后的工作中更加努力地進(jìn)取。
第四段：領(lǐng)悟批評(píng)的含義
受到批評(píng)可能會(huì)讓我們感到失落和沮喪，但我們應(yīng)該始終明白這是一種不斷提醒自己進(jìn)步的方式，是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)盡責(zé)的表現(xiàn)。面對(duì)批評(píng)，我們應(yīng)該認(rèn)真思考自己的不足之處，尋求解決方案，不斷提高自己的工作能力。
第五段：總結(jié)、改進(jìn)
通報(bào)是一種及時(shí)的激勵(lì)和督促，讓我們不斷向前。我們應(yīng)該珍惜這樣的機(jī)會(huì)，通過(guò)認(rèn)真分析自己的表現(xiàn)，悟出表?yè)P(yáng)和批評(píng)的意義，總結(jié)改進(jìn)自己的不足，為更好地完成工作、創(chuàng)造新成績(jī)做好準(zhǔn)備。
在工作生涯中，受到通報(bào)是一種很常見的情況。具有對(duì)待通報(bào)的正確態(tài)度和方法，是我們成長(zhǎng)和成才的必經(jīng)之路。希望我所述的這些心得體會(huì)可以對(duì)大家有所啟示和幫助。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇四
通報(bào)寫心得體會(huì)是在我們平時(shí)工作學(xué)習(xí)過(guò)程中的一種反思和總結(jié)的方式，通過(guò)實(shí)踐和思考來(lái)提高我們的工作能力和綜合素質(zhì)。本文將會(huì)從通報(bào)的作用、寫心得體會(huì)的意義、經(jīng)過(guò)及其做法，以及寫心得的注意事項(xiàng)四個(gè)方面探討這個(gè)話題。
第二段：通報(bào)的作用
通報(bào)作為一種管理方法，在企事業(yè)單位、政府機(jī)關(guān)及各級(jí)組織中得到了廣泛應(yīng)用。它可以讓組織中的各個(gè)部門了解工作進(jìn)展、問(wèn)題與解決方案、個(gè)人的突出表現(xiàn)、以及公司政策的前瞻性分析，進(jìn)而調(diào)整工作計(jì)劃、完善工作流程。此外，通報(bào)也可以增加企業(yè)員工之間的溝通、交流機(jī)會(huì)，促進(jìn)緊密的工作團(tuán)隊(duì)的形成。
第三段：寫心得體會(huì)的意義
寫心得體會(huì)是對(duì)自己在工作或者學(xué)習(xí)中的思考和反思。寫心得可以幫助我們了解自己在在工作或?qū)W習(xí)中的弱點(diǎn)，進(jìn)而找到提高自身能力的方法和途徑。通過(guò)寫心得，可以從全新的視角重新審視自己的工作和學(xué)習(xí)成果，在未來(lái)的工作中避免同樣的錯(cuò)誤，提升個(gè)人的綜合素質(zhì)。
第四段：心得體會(huì)的經(jīng)過(guò)及其做法
通常情況下，寫心得體會(huì)是根據(jù)通報(bào)內(nèi)容的反思和總結(jié)。經(jīng)過(guò)包括三個(gè)方面：收集、研究和總結(jié)。在收集通報(bào)的內(nèi)容時(shí)，需要認(rèn)真、仔細(xì)地把每份通報(bào)逐個(gè)閱讀，加深了解哪些是有益的，哪些是有待提高的；在研究的過(guò)程中，要分析通報(bào)的內(nèi)容和重點(diǎn)，找出其中的亮點(diǎn)，并嘗試總結(jié)出實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的有效方法；在總結(jié)的時(shí)候，需要結(jié)合個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)和發(fā)現(xiàn)，將其總結(jié)出條理清晰的心得體會(huì)。
第五段：寫心得的注意事項(xiàng)
在寫心得的過(guò)程中，需要注意以下幾點(diǎn)。首先要避免寫成單純的復(fù)述，而是應(yīng)該通過(guò)自己的思考，把通報(bào)的內(nèi)容進(jìn)行加工，變成與自己的思考緊密相關(guān)的內(nèi)容；其次，要時(shí)刻關(guān)注通報(bào)的核心問(wèn)題和達(dá)成目標(biāo)的關(guān)鍵步驟，把通報(bào)的精義轉(zhuǎn)化為自己的心得；最后，需要注意語(yǔ)言表達(dá)和文風(fēng)，讓寫作的質(zhì)量和思考的深度都得到提升。
結(jié)論：
寫心得體會(huì)是一種很好的自我反思和提升工作能力的方式。我們應(yīng)該將這種反思方式融合進(jìn)我們的職業(yè)生涯中，通過(guò)寫心得總結(jié)自己的工作和學(xué)習(xí)，不斷積累經(jīng)驗(yàn)和深化思考，提高自己的綜合素質(zhì)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇五
2013年**月**日，我公司積極配合供電局下發(fā)的文件，積極組織學(xué)習(xí)了***供電局9〃18人身觸電死亡事件，事件的主要原因是：安澤勞務(wù)公司何某未向工作負(fù)責(zé)人匯報(bào)，未辦理工作申請(qǐng)與許可，在工作負(fù)責(zé)人、供電所和地調(diào)不清楚的情況下，擅自擴(kuò)大工作范圍，安排施工人員違章作業(yè)，導(dǎo)致作業(yè)人員觸電死亡。通過(guò)事故原因分析還暴露出了施工現(xiàn)場(chǎng)組織混亂，單位勞務(wù)用工不規(guī)范，安全管理不到位，業(yè)主單位施工與安全管理嚴(yán)重缺失。事實(shí)證明，如果工作負(fù)責(zé)人責(zé)任心不強(qiáng)，作業(yè)班人員作業(yè)不負(fù)責(zé)任，擅自擴(kuò)大施工范圍，不按規(guī)章制度、作業(yè)流程作業(yè)，忽視安規(guī)及操作程序，那么將會(huì)是造成了事故的源頭。
通過(guò)學(xué)習(xí)，再次強(qiáng)化了大家的安全生產(chǎn)意識(shí)。安全生產(chǎn)要堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的思想，并且實(shí)落到日常行動(dòng)中。不知道大家是怎樣理解“安全”這個(gè)詞的涵義的，但我們知道安全對(duì)于一個(gè)電力工作者來(lái)說(shuō)是多么地重要。電力安全涉及到各行各業(yè)千家萬(wàn)戶，安全工作千萬(wàn)不能掉以輕心，它不僅關(guān)系到我們個(gè)人的安全，也關(guān)系到他人的安全。電力職工隊(duì)伍是一支能吃苦、講奉獻(xiàn)的隊(duì)伍，這是我們從事電力工作以來(lái)最大的感受。為了確保用電安全，為了規(guī)范電力市場(chǎng)，我們電力職工已經(jīng)付出了很多，如果再不注意安全，不把安全時(shí)時(shí)刻刻記在心頭，那么我們的生命就會(huì)受到威脅，因?yàn)榇蠹叶贾馈八馃o(wú)情”，但如果對(duì)安全麻痹大意，電就像一個(gè)殺手，摧殘著大家的生命。慘痛的教訓(xùn)讓我們意識(shí)到安全才是工作的重中之重，我們一定要堅(jiān)持“安全第一、預(yù)防為主”的方針，把安全始終放在一切工作的首位。結(jié)合自己的實(shí)際情況，我們主要有以下幾點(diǎn)體會(huì)：
1、安全生產(chǎn)，不是口號(hào)
安全生產(chǎn)，這是我們電力工作者每時(shí)每刻都能聽到或者看到的警句。但是這不僅僅是個(gè)口號(hào)，更是我們工作的第一準(zhǔn)則，是我們?nèi)松戆踩Ｕ系奈ㄒ淮胧?，不能因?yàn)橐郧暗陌踩秃雎粤艘院蟮奈ｋU(xiǎn)。忘記了這個(gè)準(zhǔn)則，就是把自己加上作料送到“電老虎”的籠子里。
2、服從指揮、聽從調(diào)度
如果沒有各項(xiàng)安全保障措施，電力工作的危險(xiǎn)程度要遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于戰(zhàn)爭(zhēng)。因?yàn)閼?zhàn)爭(zhēng)并不是每個(gè)人都會(huì)犧牲，而電力生產(chǎn)如果沒有安全生產(chǎn)措施的保障，任何人都躲不過(guò)“電老虎”的魔爪。打仗如果沒有運(yùn)籌帷幄、如果沒有靈活指揮、沒有各兵種、各單位協(xié)調(diào)配合，就要輸?shù)魬?zhàn)爭(zhēng)。電力工作也一樣，如果沒有安全生產(chǎn)措施為武器、如果沒有嚴(yán)格的指揮，松松散散、各自為戰(zhàn)、不服從指揮，就很有可能造成自傷、誤傷事故，甚至發(fā)生群死群傷的惡性事故，同時(shí)造成不可估量的經(jīng)濟(jì)損失。絕不亞于輸?shù)粢粓?chǎng)戰(zhàn)爭(zhēng)造成的后果。因此電力工作就要像軍隊(duì)那樣，紀(jì)律嚴(yán)明，指揮到位。
3、有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)
隨著安全生產(chǎn)法的頒布，安全生產(chǎn)上升到法律的高度。如果個(gè)人不遵守安全生產(chǎn)準(zhǔn)則，后果可能是對(duì)別人造成傷害，也可能是造成國(guó)家經(jīng)濟(jì)損失。所以在我們工作中的安全措施，如“兩票三制”，工作人員如果不能嚴(yán)格遵守，而是走走過(guò)場(chǎng)形式主義，就是“有法不依、執(zhí)法不嚴(yán)”。就會(huì)威脅人身安全、國(guó)家財(cái)產(chǎn)，就是沒有把遵守工作安全保障制度上升到遵守“法律”的高度。為了吸取事故的教訓(xùn)，學(xué)習(xí)會(huì)議紀(jì)要的精神，我們以后會(huì)嚴(yán)格要求自己，認(rèn)真遵守各項(xiàng)安全保障制度，履行安全生產(chǎn)職責(zé)，認(rèn)真遵守“兩票三制”等安全保障措施，決不麻痹大意，為了家庭的幸福、為了事業(yè)的繁榮，而珍惜自己和他人寶貴的生命！
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇六
“通報(bào)后心得體會(huì)”是一個(gè)不斷成長(zhǎng)和成熟的過(guò)程，它能夠幫助我們更好地認(rèn)識(shí)自己，不斷提高自己的修養(yǎng)。每一次通報(bào)都會(huì)對(duì)我們產(chǎn)生不同的影響，讓我們更加明確我們自己、自己的作為，增強(qiáng)自己的責(zé)任感和使命感。在這個(gè)過(guò)程中，我也有著自己的心得體會(huì)，在下文中，我將結(jié)合自身經(jīng)歷，從不同層面分享我的通報(bào)后心得體會(huì)。
第二段：從個(gè)人層面分享心得
每一次通報(bào)后，我都會(huì)深刻反思自己的行為和言語(yǔ)，不斷尋找自己存在的問(wèn)題和不足之處。在這個(gè)過(guò)程中，我發(fā)現(xiàn)一個(gè)關(guān)鍵的問(wèn)題——我的心態(tài)。過(guò)于關(guān)注他人的看法和要求，讓我容易受到外界環(huán)境的影響，導(dǎo)致自己的內(nèi)心波動(dòng)。因此，我努力調(diào)整自己的心態(tài)，學(xué)會(huì)適應(yīng)環(huán)境，樹立自信心，增強(qiáng)自己的內(nèi)在修養(yǎng)。
第三段：從團(tuán)隊(duì)層面分享心得
在團(tuán)隊(duì)中，每一個(gè)成員都有著不同的性格和經(jīng)驗(yàn)，對(duì)待事物的態(tài)度也存在差異。通報(bào)后，我們團(tuán)隊(duì)的互動(dòng)、溝通和合作也得到了很大的提升。大家更傾向于交流自己的想法和看法，共同參與討論。在聽取他人的建議時(shí)，我也學(xué)會(huì)保持開放心態(tài)，理解并且尊重他人的不同意見，更好地解決問(wèn)題，從而增強(qiáng)我們團(tuán)隊(duì)的凝聚力。
第四段：從責(zé)任意識(shí)層面分享心得
通報(bào)后，我們不僅要對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，還要對(duì)他人的行為負(fù)責(zé)。我們要學(xué)會(huì)正視自己的錯(cuò)誤，在批評(píng)和自我反省的基礎(chǔ)上，為他人的成長(zhǎng)提供支持和幫助，發(fā)揚(yáng)互助精神。通過(guò)這個(gè)過(guò)程，我認(rèn)識(shí)到自己不能只考慮自己的利益，更要考慮他人的感受和需要。在團(tuán)隊(duì)合作中，我們每個(gè)人都有著自己的職責(zé)和責(zé)任，要承擔(dān)起自己的責(zé)任，追求最終目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。
第五段：總結(jié)
在通報(bào)后，我們必須要作出有效的行動(dòng)，去改善我們的行為和態(tài)度。只有通過(guò)行動(dòng)來(lái)展示我們的決心和積極的態(tài)度，才能完全應(yīng)對(duì)我們身處的困境。通過(guò)不斷的反省和提高自身的意識(shí)，我們可以更好地完成團(tuán)隊(duì)目標(biāo)，提高個(gè)人素質(zhì)和目標(biāo)實(shí)現(xiàn)能力。結(jié)束這篇文章，我想說(shuō)：通報(bào)不僅是一場(chǎng)批評(píng)，更是一次鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)。具備了積極的心態(tài)和意識(shí)，我們才能克服自身的各種局限，走向更為向上的人生。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇七
首先，通報(bào)寫心得體會(huì)是一種重要的交流方式，它不僅能夠讓我們的工作得到更好的認(rèn)可，同時(shí)也能夠幫助我們更好地成長(zhǎng)。在這個(gè)過(guò)程中，我們需要認(rèn)真總結(jié)自己的經(jīng)驗(yàn)和體會(huì)，更好的反思自己的工作過(guò)程，并且從中得出有益的啟示和改進(jìn)方案。因此，通報(bào)寫心得體會(huì)是一項(xiàng)非常重要和必要的工作。
其次，通報(bào)的撰寫需要注意語(yǔ)言流暢，表達(dá)簡(jiǎn)潔明了。在撰寫通報(bào)時(shí)，我們應(yīng)該注意盡量選擇簡(jiǎn)潔明了、易懂的詞匯，并且避免文章過(guò)于夸張或者冗長(zhǎng)。此外，我們還應(yīng)該注意采用正確的語(yǔ)法和語(yǔ)言規(guī)范，保證文章的整體質(zhì)量。在這個(gè)過(guò)程中，我們也應(yīng)該盡量避免出現(xiàn)太過(guò)主觀或者情感化的表述，保證文章的客觀性和中立性。
其三，在撰寫通報(bào)的過(guò)程中，我們還需要注重?cái)?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。在通報(bào)中，數(shù)據(jù)是一項(xiàng)非常重要的指標(biāo)。因此，在撰寫通報(bào)時(shí)，我們應(yīng)該在保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性和準(zhǔn)確性的基礎(chǔ)上，盡可能地去提供更為詳細(xì)的數(shù)據(jù)和分析。這不僅能夠讓我們對(duì)自己的工作有更深入的認(rèn)識(shí)，也能夠讓上級(jí)了解到更多有關(guān)工作的具體數(shù)據(jù)和情況。
其四，通報(bào)的撰寫過(guò)程也需要考慮適當(dāng)?shù)呐虐婧透袷剑@樣能夠讓文章更加有條理，容易被閱讀和理解。在撰寫過(guò)程中，我們可以采用標(biāo)題、副標(biāo)題、段落分隔符等方式來(lái)讓文章更加清晰明了。同時(shí)，我們還應(yīng)該注意采用正確的字體和字號(hào)，讓文章的排版更加美觀大方。
最后，我們應(yīng)該充分重視通報(bào)寫心得體會(huì)這一項(xiàng)工作，這對(duì)于我們的工作和個(gè)人成長(zhǎng)來(lái)說(shuō)都是非常重要和有益的。在這個(gè)過(guò)程中，我們應(yīng)該將其視為一項(xiàng)工作規(guī)范和自我管理的方式，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和發(fā)掘問(wèn)題，從而完成自我提升和改進(jìn)?？傊?，通報(bào)寫心得體會(huì)是一項(xiàng)需要認(rèn)真細(xì)致對(duì)待的工作，只有我們能夠不斷改進(jìn)和提升，才能在工作崗位上更上一層樓，實(shí)現(xiàn)自己更高的人生價(jià)值。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇八
能不能限時(shí)打贏這場(chǎng)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)役，不是看口號(hào)喊得響不響，而是要實(shí)實(shí)在在看得見摸得著的成績(jī)。歸根結(jié)底要看黨員干部有沒有實(shí)干精神、能不能擔(dān)當(dāng)作為。
脫貧攻堅(jiān)是干出來(lái)的，光靠想是想不出來(lái)的。決戰(zhàn)決勝脫貧攻堅(jiān)，關(guān)鍵在于“實(shí)干”，在于“甩開膀子”，“邁開步子”，在于敢啃“硬骨頭”，在于敢“涉險(xiǎn)灘”，在于勇拆“攔路石”。
空談?wù)`國(guó)，實(shí)干興邦，實(shí)干才是硬道理。脫貧攻堅(jiān)不是想出來(lái)的，而是干出來(lái)的。作為落實(shí)政策、工作的黨員干部，必須樹立實(shí)干意識(shí)，有實(shí)干精神。脫貧攻堅(jiān)，越往后，任務(wù)會(huì)更加更加艱巨，困難會(huì)更加不可想象。越到后面，留下的就是“硬骨頭”，必須出“實(shí)招”，來(lái)不得半點(diǎn)虛的。這些“硬骨頭”誰(shuí)去啃?啃不下，何談脫貧攻堅(jiān)。拔不下這座脫貧之城，如何實(shí)現(xiàn)全面小康，如何面對(duì)群眾殷殷期盼?因此，越是在困境之下，越需要廣大黨員干部堅(jiān)持實(shí)事求是的精神，強(qiáng)化苦干實(shí)干的意識(shí)，以“咬定青山不放松”的定力，以“不脫貧不放手、不摘帽不離開”的魄力，主動(dòng)思考、勇于作為，全力以赴、攻堅(jiān)克難，以更加堅(jiān)定信心，更加落實(shí)責(zé)任，以更加清晰的思路，更加明確的目標(biāo)，更加精準(zhǔn)施策，堅(jiān)決打贏脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)。
要敢啃“硬骨頭”，敢涉險(xiǎn)灘，勇拆“攔路石”。實(shí)干，才是實(shí)現(xiàn)脫貧攻堅(jiān)的唯一路徑。因此，廣大黨員干部必須增強(qiáng)實(shí)干本領(lǐng)，強(qiáng)化實(shí)干作為。道阻且長(zhǎng)，行則將至。要打贏脫貧攻堅(jiān)這場(chǎng)戰(zhàn)役，必須一步一個(gè)腳印來(lái)，一個(gè)一個(gè)攻城拔寨。要強(qiáng)化廣大黨員干部責(zé)任意識(shí)和使命意識(shí)，把脫貧責(zé)任扛在肩上，把攻堅(jiān)任務(wù)抓在手中;要立下“軍令狀”，橫下一條心，緊盯“硬骨頭”，渡過(guò)“險(xiǎn)灘”，拆除“攔路石”，一步一個(gè)腳印推進(jìn)脫貧攻堅(jiān)各項(xiàng)任務(wù)，不達(dá)目的誓不罷休。
實(shí)干不是蠻干，更不是搞“花架”、造“盆景”。脫貧攻堅(jiān)，必須堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、做到精準(zhǔn)發(fā)力，否則，就是蠻干、胡干、瞎干，這樣做不僅達(dá)不到預(yù)期目標(biāo)，更浪費(fèi)人力無(wú)力資源，更嚴(yán)重的傷害人民群眾感情，損害黨和政府形象。脫貧攻堅(jiān)，是絕對(duì)來(lái)不得半點(diǎn)虛假，注不得半點(diǎn)水分的。誰(shuí)搞“花架子”，誰(shuí)就要“挨板子”。不顧實(shí)際、不講規(guī)律的蠻干，只會(huì)事倍功半無(wú)成效。“眉毛胡子一把抓” 瞎干，抓不住重點(diǎn)、分不清主次，只會(huì)一團(tuán)亂麻不見效。只要政績(jī)不要實(shí)績(jī)，搞“花架”、造“盆景”，不尋根問(wèn)診、對(duì)癥施藥的胡干，讓貧困群眾“被脫貧”“假脫貧”，后果不堪設(shè)想。脫貧攻堅(jiān)必須要堅(jiān)持實(shí)干精神，要?jiǎng)?chuàng)造出經(jīng)得起歷史、實(shí)踐和人民檢驗(yàn)的業(yè)績(jī)，脫貧有沒有成效、成效好不好，是否經(jīng)得起檢驗(yàn)，群眾說(shuō)了算，群眾的眼睛是雪亮的。黨員干部必須以脫貧攻堅(jiān)實(shí)績(jī)?nèi)⌒庞诿瘛?BR> 典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇九
作為一個(gè)職場(chǎng)人士，我們經(jīng)常會(huì)收到各種各樣的通報(bào)，這些通報(bào)可能是來(lái)自上司、同事、甚至是客戶。通報(bào)的內(nèi)容涉及到我們的工作表現(xiàn)、態(tài)度、行為等方面，通報(bào)的目的是幫助我們了解自己的問(wèn)題所在，進(jìn)而改進(jìn)自身不足之處，以求在職場(chǎng)中更好的發(fā)展和成長(zhǎng)。在這篇文章中，我們將會(huì)探討通報(bào)后的心得體會(huì)以及如何正確地應(yīng)對(duì)通報(bào)帶來(lái)的影響。
第二段：接受通報(bào)的態(tài)度
當(dāng)我們接收到通報(bào)的時(shí)候，我們首先要做的就是正確的態(tài)度面對(duì)。通報(bào)往往是客觀的反饋，我們要認(rèn)真聽取指摸，不要拒絕、否認(rèn)或者反感，這只會(huì)讓我們失去改進(jìn)的機(jī)會(huì)。正確的做法是采取積極的態(tài)度，勇于承認(rèn)自己的錯(cuò)誤，同時(shí)反思自身的行為和工作習(xí)慣，以便在以后更好地去發(fā)展自己。
第三段：處理通報(bào)的方式
在處理接收到的通報(bào)時(shí)，我們需要有一定的方法和技巧。首先要準(zhǔn)確的理解通報(bào)的意義和目的，然后根據(jù)通報(bào)的內(nèi)容，制定出合適的改進(jìn)方案。改進(jìn)的過(guò)程中，我們不能困于想當(dāng)然或者孤注一擲，而是應(yīng)該采取科學(xué)的方式，追求長(zhǎng)期、穩(wěn)定的改進(jìn)。這樣做，不僅能夠有效地解決問(wèn)題，也能夠讓我們更好的提高自身的專業(yè)技能和能力。
第四段：應(yīng)對(duì)通報(bào)的心理調(diào)適
當(dāng)我們接收到通報(bào)后，心理會(huì)產(chǎn)生各種不同的反應(yīng)，如憤怒、尷尬、自卑等。這時(shí)我們需要進(jìn)行一定的心理調(diào)適，避免被情緒左右，影響自身的工作效率。適當(dāng)?shù)販贤ê头窒恚业脚笥鸦蛘呒胰?，互相傾聽，剖析問(wèn)題的根源，是最有效的方法之一。同時(shí)，還要尋求專業(yè)心理咨詢的支持，以便更好地處理復(fù)雜的情感問(wèn)題。
第五段：總結(jié)
作為職場(chǎng)人士，我們接收到通報(bào)是很正常的事情。通報(bào)雖然有時(shí)會(huì)讓我們感到不舒服，但是在正確的態(tài)度和方式下應(yīng)對(duì)通報(bào)，我們可以從中獲取到很多的收獲和提升。在未來(lái)的工作過(guò)程中，我們要繼續(xù)保持正確的心態(tài)和積極的處理方式，以便不斷的提高自身的專業(yè)能力和工作表現(xiàn)，更好地為自身和公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十
日前，湖北巴東縣委書記陳行甲撰文，公開談了很多扶貧干部“早就想講卻不敢講”的問(wèn)題――有少數(shù)貧困戶帶著“我是窮人我怕誰(shuí)”的心態(tài)，被國(guó)家的好政策養(yǎng)得“渾身不舒服”，不如意就去找政府“碰瓷”。陳書記的感慨，想必不少扶貧干部都有共鳴。作為基層精準(zhǔn)扶貧工作者，筆者也是感觸頗深、難于言表。就此，談?wù)劰P者在扶貧工作中的膚淺看法：
“十三五”時(shí)期是全面建成小康社會(huì)最后沖刺的.五年。全國(guó)7000多萬(wàn)貧困人口是全面建成小康社會(huì)目標(biāo)中的最大“短板”和薄弱環(huán)節(jié)，扶貧工作進(jìn)入“啃硬骨頭”攻堅(jiān)階段。鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)有建檔立卡貧困人口296戶720人。面對(duì)720“貧中之貧”“困中之困”這個(gè)“硬骨頭”，當(dāng)務(wù)之急，正是先要除掉“頭腦貧困”這個(gè)障礙。如果說(shuō)上級(jí)政策是牽引力，外部幫扶是推動(dòng)力，那么，貧困群眾自身的脫貧之智，正是不可或缺的內(nèi)生動(dòng)力，正如授之以魚不如授人以漁。
“真是政府欠他們的”、“這家人真懶，一點(diǎn)志向都沒有”、“好政策養(yǎng)懶人”，在扶貧工作中，我們常常聽到一些扶貧干部的“牢騷”話。大部分貧困群眾中，一味存在著“等靠要”的觀望心態(tài)、依賴心理，政府給他買了種豬，年底卻被當(dāng)作肥豬宰殺，政府給他建種菜大棚，他還等著政府買種子買肥料。貧窮不可怕，怕的正是這種思想觀念和思路的貧困。我們只有徹底改變他們的精神面貌和思想觀念，堅(jiān)定信心、積極進(jìn)取，激發(fā)出貧困群眾的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，化短處為長(zhǎng)處，變劣勢(shì)為優(yōu)勢(shì)，讓“至貧”能致富，才能解決他們的長(zhǎng)遠(yuǎn)之路，最終才能實(shí)現(xiàn)小康。
群眾是脫貧致富的主體，精準(zhǔn)扶貧必須解決“精準(zhǔn)脫貧能力”，而不是一味的給錢、給糧、給豬，要使貧困農(nóng)戶真正得到“漁”，就必須創(chuàng)新扶貧模式，讓貧困戶“張口想要扶貧款”變“依靠政策我要干”。
精準(zhǔn)扶貧，應(yīng)做到扶貧方式、扶貧效果考核上的精準(zhǔn)，要看貧困戶究竟是得到了“魚”，還是得到了“漁”。對(duì)于貧困戶來(lái)說(shuō)，要在解決其溫飽的同時(shí)，關(guān)健在于幫助他們提高生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和老老實(shí)實(shí)過(guò)日子的能力，保證讓他們的糧倉(cāng)更加殷實(shí)、錢袋更加鼓帳。如何解決“漁”的問(wèn)題，筆者認(rèn)為關(guān)健要在“產(chǎn)業(yè)支撐”“致富技能”上下功夫，即變“輸血”為“造血”。
鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)是一個(gè)集山區(qū)、半山區(qū)的貧困鄉(xiāng)鎮(zhèn)，隨著 “五網(wǎng)”建設(shè)的深入推進(jìn)，恩樂鎮(zhèn)區(qū)位優(yōu)勢(shì)日趨明顯，產(chǎn)業(yè)扶貧緊緊圍繞“一河兩岸”、“一山一林”資源優(yōu)勢(shì)，整合打包貧困戶產(chǎn)業(yè)扶持資金及各項(xiàng)目資金入股龍頭企業(yè)，參與股份合作、保本分紅，在保證貧困農(nóng)戶正常收入的同時(shí)不斷提高貧困農(nóng)戶的農(nóng)民專業(yè)組織及產(chǎn)業(yè)化發(fā)展水平。目前，恩樂鎮(zhèn)玻烈村委會(huì)引進(jìn) “沃柑”種植7000余畝，銷售所得按年度進(jìn)行分配，玻烈村委會(huì)及土地入股農(nóng)戶占20%，初步估計(jì)農(nóng)戶分紅收益每年每畝可達(dá)5400元以上，為農(nóng)戶提供就業(yè)崗位100個(gè)以上，解決了該村建檔立卡貧困戶44戶101人、低保人口77人的產(chǎn)業(yè)問(wèn)題。恩樂鎮(zhèn)文舊村打包建檔立卡戶產(chǎn)業(yè)扶持資金等120余萬(wàn)元入股生豬養(yǎng)殖龍頭企業(yè)，建設(shè)1500頭商品豬育肥場(chǎng)，前8年按照貧困戶4000元/年、村兩委9.2萬(wàn)元/年進(jìn)行分紅，解決了該貧困村92戶貧困建檔立卡戶240人的產(chǎn)業(yè)增收及村兩委集體經(jīng)濟(jì)增收問(wèn)題。
隨著貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)開發(fā)試點(diǎn)的成功建設(shè)，各村結(jié)合實(shí)際創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)開發(fā)思路，整合貧困農(nóng)戶產(chǎn)業(yè)扶持資金入股茶廠、入股沙廠、成立務(wù)工協(xié)會(huì)等，讓貧困農(nóng)戶真正參與到產(chǎn)業(yè)的開發(fā)、管理、經(jīng)營(yíng)上來(lái)，讓貧困農(nóng)戶在經(jīng)營(yíng)管理上不斷提升產(chǎn)業(yè)致富素質(zhì)，徹底改變產(chǎn)業(yè)扶貧給錢、給豬的扶貧模式，真正使貧困農(nóng)戶有“魚”還有“漁”。
扶貧工作中，我們常常聽到農(nóng)戶提問(wèn)：“你們能給我們要來(lái)多少項(xiàng)目?這次修房子你能給我們多少錢?”。在有些貧困戶的眼里，“扶貧”就是等國(guó)家給自己發(fā)票子、修路、修房子。文舊村是鎮(zhèn)沅恩樂鎮(zhèn)34個(gè)貧困村之一，在實(shí)施該村脫貧試點(diǎn)小組基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，徹底改變了以往工程全盤包干的工程建設(shè)模式，僅招標(biāo)技術(shù)人員進(jìn)行管理及招租設(shè)備，由村兩委牽頭、小組群眾出工出力備料組織實(shí)施，真正讓群眾參與到項(xiàng)目建設(shè)和管理上來(lái)，既節(jié)約了項(xiàng)目資金又調(diào)動(dòng)了群眾參與項(xiàng)目建設(shè)的積極性。
組與組互爭(zhēng)，戶與戶互比，部分村民小組道路硬化政府僅僅給予水泥支持，群眾也能干得熱火朝天?！罢钆_(tái)，群眾唱戲”，扶貧工作中要切實(shí)引導(dǎo)貧困戶從“要我脫貧”到“我要脫貧”、從“等靠要”到“內(nèi)生動(dòng)力”的轉(zhuǎn)換，通過(guò)多種途徑把群眾引導(dǎo)到參與項(xiàng)目實(shí)施、家園建設(shè)上來(lái)，發(fā)揮貧困戶主觀能動(dòng)性，激發(fā)脫貧志氣、確立致富志向，立志自主脫貧。
“人有志氣，就有人幫”，“扶貧重在扶志”。群眾是脫貧的主心骨，要脫貧，必須讓貧困群眾轉(zhuǎn)變觀念，立下脫貧之志，樹立我貧困我羞恥的思想觀念。要主動(dòng)把加強(qiáng)貧困戶的主動(dòng)脫貧意識(shí)和思想教育問(wèn)題擺在脫貧首位，教育引導(dǎo)貧困群眾學(xué)會(huì)感恩，學(xué)會(huì)理解，而不是把“扶貧”當(dāng)作“理直氣壯”訛詐的機(jī)會(huì)。
隨著扶貧工作的深入推進(jìn)，一幅幅脫貧攻堅(jiān)的生動(dòng)畫面徐徐展開，易地扶貧搬遷、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)……圍繞解決群眾住房、飲水、出行、就醫(yī)、上學(xué)、增收等問(wèn)題的一大批民生項(xiàng)目，在恩樂鎮(zhèn)遍地開花，村村有致富產(chǎn)業(yè)、戶戶有致富門路、人人有致富能力的脫貧致富奔小康格局正在形成。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十一
在工作和生活中，通報(bào)是一件家常便飯的事情。通報(bào)的目的很簡(jiǎn)單，就是讓別人知道一些事情。然而，通報(bào)的形式千變?nèi)f化，有些通報(bào)可能僅僅是短信或者郵件，有些則可能是長(zhǎng)篇大論的簡(jiǎn)報(bào)。無(wú)論通報(bào)的形式如何，通報(bào)都是一種信息傳遞方式。作為接收通報(bào)的人員，如何從中獲取有用的信息，對(duì)自己的工作和生活有所提升，是我們需要關(guān)注的問(wèn)題。
第二段：體驗(yàn)
筆者曾經(jīng)收到一份非常詳細(xì)的通報(bào)，涉及到項(xiàng)目的各個(gè)方面，從項(xiàng)目的初步規(guī)劃到實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題，都一一羅列。筆者在仔細(xì)閱讀這份通報(bào)的過(guò)程中，不僅了解到了每個(gè)環(huán)節(jié)的進(jìn)展情況，還了解到了很多實(shí)施過(guò)程中的問(wèn)題。這些問(wèn)題，不僅可以幫助筆者更好地理解項(xiàng)目，還對(duì)項(xiàng)目后續(xù)的實(shí)施起到了重要作用。
第三段：分析
這讓筆者深刻認(rèn)識(shí)到，通報(bào)不僅是一種信息傳遞方式，更是溝通與合作的重要手段。通報(bào)的目的不僅僅是讓別人知道信息，更要讓別人對(duì)信息做出反饋。也就是說(shuō)，通報(bào)是以互動(dòng)和合作為基礎(chǔ)的，我們需要在通報(bào)的過(guò)程中抓住對(duì)方的反饋意見，及時(shí)做出積極的應(yīng)對(duì)。
第四段：思考
在接收到通報(bào)之后，我們不僅需要仔細(xì)看清楚通報(bào)的內(nèi)容，還需要對(duì)通報(bào)進(jìn)行的分析與思考。在分析的過(guò)程中，我們需要將已知的信息與未知的信息進(jìn)行比較，嘗試著從中找到一些規(guī)律和內(nèi)在的聯(lián)系。在思考的過(guò)程中，我們需要發(fā)揮自己的想象力，嘗試著從不同的角度解讀通報(bào)中的內(nèi)容。
第五段：總結(jié)
通報(bào)是一種互動(dòng)和合作的方式，我們無(wú)論是接收還是發(fā)送通報(bào)，都需要時(shí)刻關(guān)注對(duì)方的反饋意見。必須要清楚的認(rèn)識(shí)到，通報(bào)不是一種單向的傳遞方式，而是一種雙向的互動(dòng)方式。最后，我們需要時(shí)刻保持開放的心態(tài)，嘗試?yán)斫馔▓?bào)中的信息，也要努力和人們保持溝通與合作，不斷提升自己的工作和生活質(zhì)量。
典型案例通報(bào)心得體會(huì)篇十二
最近，我們學(xué)校全體教師集中學(xué)習(xí)了關(guān)于鄭州市書記連維良同志批復(fù)一封學(xué)生家長(zhǎng)來(lái)信的《內(nèi)部通報(bào)》，我在為那位家長(zhǎng)所提到的那所學(xué)校的誤人子弟、不負(fù)責(zé)任的暴行所震怒的同時(shí)，更多的是關(guān)于我個(gè)人的從業(yè)道德方面的更深層次的思索。
我認(rèn)為，責(zé)任心和愛心是從事教師職業(yè)的最重要的條件。這是因?yàn)?，?zé)任心是學(xué)生健全人格形成的基礎(chǔ)，是他們能力發(fā)展的催化劑。教師是學(xué)生最好的學(xué)習(xí)榜樣，一個(gè)教師應(yīng)該具備責(zé)任心和愛心。教師的責(zé)任心和愛心是職業(yè)情感的基礎(chǔ)。責(zé)任心和愛心又是教師自覺地依法執(zhí)教、熱愛學(xué)生、嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、尊重家長(zhǎng)、廉潔從教、為人師表的基礎(chǔ)和首要條件。
教師的責(zé)任心和愛心不是在轟轟烈烈中展示，而是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師的責(zé)任心和愛心會(huì)在教師心中形成一種巨大的'內(nèi)驅(qū)力，驅(qū)動(dòng)教師努力學(xué)習(xí)，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時(shí)注意研究學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。教師的責(zé)任心和愛心在教學(xué)工作中表現(xiàn)為：認(rèn)真制定教學(xué)工作計(jì)劃，認(rèn)真?zhèn)湔n，認(rèn)真上課，認(rèn)真布置和批改作業(yè)，認(rèn)真輔導(dǎo)學(xué)生，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。做到了這幾個(gè)“認(rèn)真”，就能促使教師在教學(xué)工作的各個(gè)環(huán)節(jié)自覺地在傳授知識(shí)的同時(shí)，養(yǎng)成學(xué)生良好的思維品質(zhì)和行為模式，塑造學(xué)生的心靈。
師卻視若無(wú)睹。學(xué)生犯了錯(cuò)誤，不是體罰就是開除。這樣的學(xué)校有什么責(zé)任心和愛心可言？
我作為一名教師，在工作中我一定會(huì)做到：平等地對(duì)待身邊的每一位學(xué)生。我盡可能讓每一位學(xué)生像花一樣健康地成長(zhǎng)。愛學(xué)生，教學(xué)生是我的責(zé)任。我是老師，我就要對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)。當(dāng)家長(zhǎng)把他的孩子送到我們學(xué)校的那一刻，我知道我們的責(zé)任有多重！我們要培養(yǎng)孩子良好的習(xí)慣，教他如何做人，如何學(xué)習(xí)，如何生活。引導(dǎo)他明白道理，幫助他健康成長(zhǎng)。家長(zhǎng)的期望就是我們的努力方向，我們要對(duì)家長(zhǎng)負(fù)責(zé)，還家長(zhǎng)一個(gè)健康，快樂，積極樂觀的孩子。我是老師，我還要對(duì)社會(huì)負(fù)責(zé)。我努力把工作干好，把工作做得更完美。教師不僅僅要肩 負(fù)起傳授知識(shí)的責(zé)任，更重要的是教會(huì)學(xué)生做人，教師的責(zé)任心和愛心會(huì)直接影響到學(xué)生的進(jìn)步和成長(zhǎng)。
教師的責(zé)任心、愛心是在平凡、普通、細(xì)微甚至瑣碎中體現(xiàn)。教師職業(yè)需要熱愛，刻苦鉆研業(yè)務(wù)，隨時(shí)注意學(xué)生，自覺地盡職盡責(zé)。以高度的責(zé)任心去對(duì)待每一件事，認(rèn)真上課，認(rèn)真輔導(dǎo)，認(rèn)真作好教學(xué)總結(jié)工作。教學(xué)生學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)，學(xué)會(huì)做人，促進(jìn)他們健康快樂地成長(zhǎng)?？傊?，我一定要做一名具有高度的責(zé)任感和愛心的教師。
無(wú)論多么完美的內(nèi)控制度，如果得不到有效的執(zhí)行，也只能是聾子的耳朵——一種擺設(shè)而已。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是農(nóng)村信用社穩(wěn)健運(yùn)行的內(nèi)在要求，也是防范金融案件的基本前提，是每一個(gè)員工必須履行的職責(zé)，同時(shí)也是保障自己切身利益的有力武器。通過(guò)開展“內(nèi)控和案防制度執(zhí)行年”活動(dòng)，使我對(duì)合規(guī)有了更加深刻的認(rèn)識(shí)：合規(guī)操作涉及信合各網(wǎng)點(diǎn)、各部門，覆蓋金融業(yè)務(wù)的每一個(gè)環(huán)節(jié)，農(nóng)村信用社必須將合規(guī)意識(shí)滲透到每一名員工，使其明確合規(guī)經(jīng)營(yíng)意義重大。
首先，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是防范農(nóng)村信用社操作風(fēng)險(xiǎn)的需要。合規(guī)經(jīng)營(yíng)是規(guī)范操作行為，遏制違規(guī)違紀(jì)問(wèn)題和防范案件發(fā)生，全面防范風(fēng)險(xiǎn)，提升經(jīng)營(yíng)管理水平的需要。因?yàn)楹弦?guī)與信用社的成本控制、風(fēng)險(xiǎn)控制、資本回報(bào)等銀行經(jīng)營(yíng)的核心要素具有正相關(guān)的關(guān)系，能為信用社創(chuàng)造價(jià)值，而且有效的合規(guī)經(jīng)營(yíng)能將合規(guī)風(fēng)險(xiǎn)消除于無(wú)形。
其次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是完善農(nóng)村信用社制度體系的需要。信用社賴以生存的質(zhì)量效益源于依法合規(guī)經(jīng)營(yíng)，源于產(chǎn)生質(zhì)量和效益的每一個(gè)環(huán)節(jié)，源于每一個(gè)崗位的每一位員工。所以信用社的發(fā)展一定要以合法、合規(guī)經(jīng)營(yíng)為前提，這樣才能從源頭上預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)。
再次，合規(guī)經(jīng)營(yíng)是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)的重要保證。因?yàn)楹弦?guī)經(jīng)營(yíng)就是為業(yè)務(wù)保駕護(hù)航的，是為了更好地促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展服務(wù)的。在發(fā)展、開拓業(yè)務(wù)和同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，只有緊緊遵循合規(guī)經(jīng)營(yíng)的理念，提高管理的質(zhì)量，才能保證信用社的經(jīng)久不衰。
那么，怎樣才能使合規(guī)經(jīng)營(yíng)深入人心，促進(jìn)信用社的健康發(fā)展？我認(rèn)為，惟有做到“五個(gè)到位”：
一要道德教育到位?！八伎挤绞?jīng)Q定行為和成就?！北仨氉尯弦?guī)的觀念和意識(shí)滲透到信用社每一個(gè)員工的血液中，滲透到每個(gè)崗位、每個(gè)業(yè)務(wù)操作環(huán)節(jié)中，營(yíng)造“重操守、講合規(guī)、促案防”的良好氛圍，促使所有員工在開展經(jīng)營(yíng)管理工作時(shí)能夠遵循法律、規(guī)則和標(biāo)準(zhǔn)。一是強(qiáng)化法紀(jì)意識(shí)。積極開展法制教育，增強(qiáng)員工的防范意識(shí)、法律意識(shí)；用現(xiàn)實(shí)的案例教育身邊的人，使員工將法紀(jì)規(guī)范熔鑄在自己思想中。二是強(qiáng)化奉獻(xiàn)意識(shí)。引導(dǎo)員工加強(qiáng)自身修養(yǎng)，學(xué)會(huì)心理調(diào)控，不盲目與人攀比，防微杜漸，面對(duì)各種誘惑保持高度的警覺性；正確處理好群體與個(gè)體、個(gè)體與社會(huì)、個(gè)體與個(gè)體利益得失的矛盾。三是強(qiáng)化自覺意識(shí)。引導(dǎo)員工樹立正確的人生觀和價(jià)值觀，自覺地運(yùn)用各種社會(huì)規(guī)范指導(dǎo)和檢點(diǎn)自己的行為，使自己循規(guī)蹈矩。四是強(qiáng)化集體意識(shí)。引導(dǎo)每個(gè)員工珍愛集體榮譽(yù)，關(guān)心集體的共同利益、共同目標(biāo)、共同榮譽(yù)，增強(qiáng)集體觀念。
二要執(zhí)行能力到位。根據(jù)自身的改革和發(fā)展的形勢(shì)，制定盡可能詳盡的業(yè)務(wù)規(guī)章制度和操作流程，建立以提高執(zhí)行力為目標(biāo)的制度體系。一是加大制度的執(zhí)行力度，引導(dǎo)員工增強(qiáng)利用制度自我保護(hù)意識(shí)，由“要我執(zhí)行制度”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙獔?zhí)行制度”，做到有章必循，違章必究，形成制度制約。二是不斷創(chuàng)新操作流程和管理制度，對(duì)實(shí)踐證明仍然行之有效的管理辦法，必須堅(jiān)持，制定合規(guī)經(jīng)營(yíng)程序以及合規(guī)手冊(cè)、員工行為準(zhǔn)則等合規(guī)指南，為員工恰當(dāng)執(zhí)行法律、規(guī)則和準(zhǔn)則提供指導(dǎo)。三是培養(yǎng)員工良好習(xí)慣，堅(jiān)持按照操作規(guī)程處理每一筆業(yè)務(wù)，把習(xí)慣性的合規(guī)操作工作嵌入各項(xiàng)業(yè)務(wù)活動(dòng)之中，讓合規(guī)的習(xí)慣動(dòng)作成為習(xí)慣的合規(guī)操作。四是正確處理好合規(guī)經(jīng)營(yíng)與業(yè)務(wù)發(fā)展的辨 證關(guān)系，只有合規(guī)經(jīng)營(yíng)，業(yè)務(wù)才能更好更快地發(fā)展，在合規(guī)的基礎(chǔ)上創(chuàng)新，在創(chuàng)新的平臺(tái)上達(dá)到更高質(zhì)量和更有效益的合規(guī)。
三要合規(guī)操作到位?！昂弦?guī)操作，從我做起”。合規(guī)不是一日之功，違規(guī)卻可能是一念之差。一是管好自己。自尊自愛是員工自我培養(yǎng)自立能力、防腐拒變能力和風(fēng)險(xiǎn)防范能力的基礎(chǔ)，員工要從保護(hù)自己、保護(hù)家人的立場(chǎng)，切實(shí)提高自身防微杜漸的能力。二是監(jiān)督別人。不輕易相信別人，留心觀察身邊......