有計劃地行動能夠增加我們對目標的掌控和實現(xiàn)的可能性。要寫一份較為完美的計劃，首先需要明確自己的目標和期望。以下是一些精選的計劃案例，讓我們一起來學習和思考。
退休人員的個人工作計劃篇一
回顧以往完成的銷售工作讓我意識到自己的業(yè)績并不算好，這種狀況的出現(xiàn)也與自己平時沒有用心工作有關，事實上對于銷售業(yè)績差造成的影響也讓我感到慚愧，我應該認真做好后續(xù)的銷售工作并避免重蹈覆轍才行，因此我制定了這份銷售工作計劃并決心認真履行好自己的職責。
首先我應該加強對公司業(yè)務的學習從而增強這方面的了解，身為銷售人員卻對業(yè)務方面不夠熟悉無疑是令人慚愧的，關鍵是以往我并沒有意識到這種狀況的危害性以至于沒能完成績效指標，因此對公司業(yè)務的學習應該盡快提上議程才能夠做好銷售工作，所以我除了認真完成本職工作以外還要額外花費時間進行學習，一方面需要積極向同事請教從而了解學習業(yè)務知識的注意事項，另一方面則是主動增加工作量從而在實踐中尋找自身問題，有效將業(yè)務知識與銷售工作結合起來無疑能夠取得理想的效果，因此我得嘗試這樣去做從而及時發(fā)現(xiàn)自身存在哪些不足。
其次需要盡快熟悉學習的銷售技巧才行，也許是我在以往僅僅滿足于完成銷售工作中的基本任務，這也導致自己的進步空間有限從而做不到嫻熟運用銷售技巧，作為銷售人員卻在工作中出現(xiàn)這種狀況則是不利于自身發(fā)展的，所以我得深刻認識到解決這類問題的重要性并及時采取有效措施，強化對銷售技巧的學習并向同事請教是我需要做到的，除此以外還要主動去開發(fā)新客戶并運用所學的銷售技巧，至少通過實踐之中的磨礪能夠有效幫助自己盡快掌握這方面的技巧，而我也能夠通過工作中的表現(xiàn)來反思自身存在哪些不足之處。
最后需要主動去開發(fā)更多新客戶從而積累相應的資源，客戶資源的積累對銷售工作的完成十分重要從而需要自己予以重視，雖然以往也有注重客戶資源開發(fā)卻沒能投入太多的精力，因此我要多去拜訪客戶從而體現(xiàn)出自己作為銷售人員的誠意，而且在討論業(yè)務方面的問題之時也要站在客戶角度進行思考，了解客戶對業(yè)務辦理存在著哪些顧慮并將其打消，而且在獲得客戶的聯(lián)絡方式以后也可以多和對方進行溝通，這樣的話也能夠為對方辦理本公司的業(yè)務奠定良好的基礎。
我明白計劃的制定對自身的發(fā)展而言不過是基礎的部分，接下來還需要努力將其執(zhí)行下去從而檢驗相應的效果，也希望自己能夠認真做好銷售工作從而提升相應的業(yè)績，總之我會為了業(yè)績的提升而努力并希望取得理想的成果。
退休人員的個人工作計劃篇二
依照我國現(xiàn)在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發(fā)社會危機，這都是極有可能的。
我國的市場經(jīng)濟與國外的體制還是有區(qū)別的，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區(qū)漲工資，漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時，不能縱容變相的發(fā)獎金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)工資待遇的公平公正。
而在今年國家發(fā)布了管20企業(yè)退休養(yǎng)老金上調的意見書中，建議年退休養(yǎng)老金上調6.5%。
國家國務院和社會保障部、財政共同頒布關于2016年退休人員的養(yǎng)老金調整的最新消息通知，在今年的一月一日的時候，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
那么這次的調整是采用三種方式相結合的，采取定額調整、掛鉤調整和適當?shù)膬A斜相結合的辦法進行調整退休養(yǎng)老金，那么定額調整是體現(xiàn)和完善社會的公平性、掛鉤調整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當?shù)膬A斜其實是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠和貧困的地區(qū)等弱勢群體的照顧。
為什么今年的調整是按照6.5%來去調整，這有什么樣的計算方法嗎?其實退休養(yǎng)老金的調整是國家國務院按照我們國家目前的綜合經(jīng)濟的發(fā)展狀態(tài)和人口變化做出的決定的，近幾年，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展的速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。還有一個重要的方面就是，我們國家人口老齡化的局勢是越來越嚴重，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。
因此退休人員今年養(yǎng)老金上調6.5%是符合國情和合理的。
退休人員的個人工作計劃篇三
2016年全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知，作為供參考。
關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。
細則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。
65歲以上每人再加20元。
退休人員的個人工作計劃篇四
2016年全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知，作為供參考。
關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。
細則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。
65歲以上每人再加20元。
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退休人員的個人工作計劃篇五
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。
關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時跟進國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網(wǎng)絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
退休人員的個人工作計劃篇六
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現(xiàn)11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個人工作計劃篇七
加強思想素質的提升。一年的時間中，個人在思想素質方面有了較大幅度的提升，在政治素養(yǎng)方面，通過系統(tǒng)的學習黨的十八大精神，黨的十八屆五中全會精神等，更堅定了自我的理想信念，堅定了自我的政治追求;在部門領導和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學會了如何對待各種問題，分析各種難題，在看待和處理問題時，學會從全局、整體利益的角度出發(fā)，客觀辯證的去分析問題，切實提搞了自我的思想意識，有助于自我正確人生觀、事業(yè)觀的形成。
為了使保潔更加細致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時檢查保潔工作內容;。
每天加強跟蹤網(wǎng)絡報修情況，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理及時解決;加強培訓的力度，提升全員的意識。定期給保潔員做保潔培訓，通過培訓，讓保潔員服務意識和保潔意識更加完善，此外，保潔員的綜合素質也得到了切實提升，如：今年就發(fā)生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現(xiàn)金后，如數(shù)退還失主，得到了失主的好評。
做好暑假工作。暑假期間，畢業(yè)生退宿舍工作量大，時間短，面對大量的退房工作，不僅耐心細致的為畢業(yè)生辦理相關手續(xù)，同時，還對退房后的宿舍進行逐一打掃清潔，并進行設備設施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
遵章守紀，學習他人。在工作中，本人能夠嚴格要求自我，遵守單位的各項規(guī)章制度;此外，在工作中，當遇到一些疑難問題時，主動向同事們請教和咨詢，并對待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
一年的工作，在單位領導和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強，自我的專業(yè)素質技能還需要提高，在處理具體問題時的方式方法還需要不斷的優(yōu)化等等。
下一步工作的計劃主要圍繞著三方面做好工作，加強學習培訓力度。開展一系列的學習培訓活動，對學習培訓活動做到有計劃、有目標、有內容、有部署，如：開展《心理學》、衛(wèi)生環(huán)保知識等方面的培訓，切實通過培訓，提升保潔員的綜合素質，尤其是心理抗壓素質，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業(yè)。
加大自我服務意識的提升。切實提高全員的服務意識，在團隊中樹立標桿，對拾金不昧，好人好事等事跡和現(xiàn)象，大力弘揚表彰，同時，制定細化服務細則，并與員工的績效考核掛鉤，切實通過這些舉措，有力促進工作的開展。
加大創(chuàng)新意識。在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在創(chuàng)新中不斷進步，在創(chuàng)新管理工作中，探索科學的團隊領導方式、科學高效的工作模式等，這是未來需要不斷加快的地方。
百尺竿頭思更進，快馬揚鞭自奮蹄!在未來的工作中，本人將進一步嚴格要求自我，加強政治理論的學習，不斷提升自我的政治素養(yǎng)和思想素質，加強業(yè)務知識學習，不斷提高自我的業(yè)務技能水平，圍繞著崗位本職，扎實做好各項工作任務，積極發(fā)揮出自己的力量，力求做出更大的貢獻。
退休人員的個人工作計劃篇八
根據(jù)現(xiàn)有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區(qū)服務深入細致，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會化管理工作。
二、認真開展養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。
把社區(qū)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區(qū)內資格認證一個不漏、不發(fā)生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩(wěn)實施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動。
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務。
實行衛(wèi)生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內容。社區(qū)居委會要與轄區(qū)醫(yī)療機構聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動。
以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現(xiàn)“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
退休人員的個人工作計劃篇九
2015年5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現(xiàn)11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[2011]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自2005年以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從2015年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個人工作計劃篇十
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內容、服務經(jīng)費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統(tǒng)一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施?？梢员日帐形姓I導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
退休人員社會化管理服務工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務工作。為加強對這項工作的指導，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經(jīng)費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)^v^門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經(jīng)費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．^v^門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經(jīng)費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經(jīng)申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
退休人員的個人工作計劃篇十一
認真學習貫徹黨的十九大的精神，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞學校黨委行政2018年工作思路，調動離退休黨員的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為學校穩(wěn)定發(fā)展、打造平安和諧校園而努力。
二、具體工作。
1、以黨的十九大的精神和^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦;開展“不忘初心、牢記使命”為主題的黨員教育活動;繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動;定期召開總支委員及支部書記會議，各支部黨員大會每學期召開二至三次;牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權;通過各種會議，讓老同志及時了解國家的政策及學校黨委、行政出臺的各種重大決策，關心和支持學校的建設與發(fā)展，確保一方穩(wěn)定。
2、鼓勵離退休人員言傳身教，對子女和身邊的人進行法制教育、廉政督促及中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化教育，發(fā)揮正能量的作用。
3、提高認識，堅持全神貫注抓好離退休黨建工作。廣大黨員做到講政治、講黨性、講大局、講紀律，爭做合格黨員。
4、加強離退休總支、支部的組織建設，隊伍建設，嚴格黨內組織生活，規(guī)范支部活動，努力建設學習型黨組織。
6、慶祝中國^v^建黨100周年，計劃在“七一”前后，組織離退休黨員到革命紅色根據(jù)地參觀學習。
7、提高服務水平：做好離退休同志節(jié)日慰問、整生慰問、生病住院慰問工作;做好來信來訪的接待工作;按時發(fā)放撫恤金、分發(fā)報刊雜志，盡量為老同志辦實事、做好事、解難事，讓老同志滿意。
8、調動老同志老有所為的積極性，鼓勵離退休人員參與支持學校的招生工作和教育教學工作，為學校的發(fā)展發(fā)揮余熱。
9、按上級政策落實好離退休老同志的政治待遇和生活待遇;辦理離退休人員的優(yōu)待證和異地醫(yī)療、醫(yī)療保險相關事項。
10、組織離退休黨員開展健康向上的文體活動，讓老同志老有所學、老有所樂。做到河西校區(qū)和校本部的離退休人員學習活動室天天開放;組織好老年節(jié)的慶?；顒印?BR> 11、抓好離退休總支黨員干部的作風建設、廉政建設，增強黨性修養(yǎng)。
12、完成校黨委行政及有關部門布置的其他工作任務。
退休人員的個人工作計劃篇十二
總的說來，這一年是充實的一年，忙碌的一年，我對會計工作也有了比較深刻而具體的認識。在新的一年里，我會更加珍惜自身工作，踏踏實實向其他部門，其他公司同事請教，取長補短，學習他們好的工作經(jīng)驗。放寬視野，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。未來，我將以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態(tài)度，更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，與公司同仁共同進步，爭取更好的工作成績。
1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。
2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。
總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，20xx年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數(shù)并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。
一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。
退休人員的個人工作計劃篇十三
據(jù)了解，1月1日起退休人員醫(yī)保賬戶資金最低計入標準提高，我市退休人員醫(yī)療保險個人賬戶原最低計入標準統(tǒng)一為540元，現(xiàn)調整為：70周歲(含)以下的600元，70周歲以上至80周歲(含)的800元，80周歲以上的1000元。建國前參加革命工作的老職工每年另增加200元。
重大調整：退休人員也將交醫(yī)保。
現(xiàn)行政策是這樣的：
退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。制度的初衷，是社會醫(yī)療保險要體現(xiàn)互助共濟。退休職工一般患病較多，而退休后收入低醫(yī)療負擔較重，考慮到退休人員在以前的工作期間，已經(jīng)為社會做出了貢獻因而不需繳費。同時，這一設計也可以均衡企業(yè)負擔，為企業(yè)提供公平競爭的機會。
政策為何調整?
1、我國人口老齡化帶來的醫(yī)療開支快速增加，年輕人口呈現(xiàn)下降趨勢，醫(yī)?；鹄U納者變少，都將導致整個資金池流入明顯下降而支出大幅增加。同時，由于退休人員不繳費，我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)保不是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制，而是存在部分權益積累。隨著退休人口數(shù)量的快速增長，其累積權益支取要以非常高的速度增加。
2、醫(yī)療費用不合理增長問題長期存在，從1991年到，我國人均醫(yī)療費用的年均增長率為17.49%，醫(yī)保基金支付壓力不斷增加。
3、職工退休人員醫(yī)保繳費最大的改革紅利將在于統(tǒng)籌層次的提高，醫(yī)保轉移接續(xù)的問題將迎刃而解。
面臨四個問題：
一是，退休職工不繳費在《社會保險法》中有規(guī)定，法律障礙的解決需要時間。
二是，從各地現(xiàn)有政策來看，職工基本醫(yī)療保險的最低繳費年限差距很大，從5年到35年都有，如何采取統(tǒng)一并適當延長繳費年限的做法，實現(xiàn)每個人的繳費義務公平化成為很重要的問題。
三是，職工在職期間的醫(yī)保繳費屬于權益積累，如果未來職工在退休后繼續(xù)繳費，則應適當調低醫(yī)保費率。
四是，與職工基本醫(yī)療保險不同，居民基本醫(yī)療保險是終生繳費的，繳費水平比較低，加上各級財政補貼，每年繳費不過幾百塊錢。相比之下，職工醫(yī)保繳費可能高達每年數(shù)千元，但兩個制度的保障水平卻沒有如此大的差異。
退休人員的個人工作計劃篇十四
20xx下半年，為進一步貫徹以病人為中心的服務總旨，強化基礎護理，全面落實護理責任制，整體提升護理服務水平，提高病人滿意度。根據(jù)護理部有關精神結合我科實際，制定本計劃。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3、加強重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院。
宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。
3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
1、對各班職責進行修訂，改變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。
2、抓好基礎護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理服務，密切觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、基礎護理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關懷。
3、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。
分配原則：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。
分配依據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。
1、由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我。
預防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。
2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿意度。
1、重點發(fā)展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健。
2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1—2項。
退休人員的個人工作計劃篇十五
第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過認真學習，對照“三嚴三實”，對照焦裕祿精神，聯(lián)系思想、工作、生活和個人成長進步經(jīng)歷，嚴格聚焦“四風”，深刻剖析“四風”產(chǎn)生的根源，明確了今后努力的方向和整改的措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定方面情況。
自參加工作以來，本人就嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央、省、市、區(qū)委及街道黨委做出的重大方針、政策和決議堅決執(zhí)行，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項”規(guī)定及區(qū)委“十七項”規(guī)定出臺以后，我身體力行遵照執(zhí)行，切實轉變工作作風。
本人于xx參加工作，xx年成為中國共產(chǎn)黨預備黨員。
在貫徹黨的政治紀律及落實中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項”和區(qū)委“十七項”規(guī)定方面，存在的差距和不足主要是，對中央和省、市、區(qū)委的重要精神學習的不深不透，領會的不準不實；作風有時候比較漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作風；植根基層、一心為民的信心和決心還不夠堅決，存在混時間、熬資歷的思想。
二、四風方面存在的突出問題。
按照“群眾提、自己找、互相幫、上級點”的原則，對照“四風”各種表現(xiàn)，共查找歸納梳理出自身存在的問題4條，其中，形式主義1條，官僚主義1條，享樂主義1條，奢靡之風1條，我都主動認領，并一一回應，主要是：
形式主義方面。
工作方法單一，存在業(yè)務知識不全面，創(chuàng)新意識不強的問題。遇到問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。比如：社區(qū)有為居民因重病臥床，家庭生活特別困難，雖然有收入，但入不敷出，來社區(qū)申請低保，我只是按照低保申請條列告知他家庭收入超標，后來通過深入解讀政策法規(guī)，我才知道像他這樣的特困戶，也可以申報低保。工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。不會主動去發(fā)現(xiàn)問題研究問題、解決問題、推動工作。存在領導安排什么就干什么，落實什么工作就落實什么的想法。比如，在上報高齡補貼的時候，自己沒有提前做好老人的摸底工作，街道安排下來才急急忙忙去摸底上報。
官僚主義方面。
坐等上門多，存在走訪入戶了解居民不夠深入的問題?？偸窃谵k公室忙業(yè)務，主動深入居民走訪入戶的少，習慣用通話代替見面、用上網(wǎng)代替上門，未能真正深入到居民群眾中。比如：在工作中，由于入戶走訪不深入，在遇到敏感、棘手問題時，不知道怎么處理，不能及時為居民群眾解決實際困難。
享樂主義方面。
安于現(xiàn)狀，存在進取精神不夠的問題。有時精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作舉措不力，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“堅持到底”的進取精神。比如：連日來的低保清查工作，總會需要我們中午晚上加班去入戶，入戶時間長了，就會產(chǎn)生抱怨情緒，甚至有“停一?！薄ⅰ熬徱痪彙钡南敕?。
奢靡之風方面。
存在勤儉節(jié)約意識不強的問題。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識不強，在辦公室用電、辦公用品使用過程中不節(jié)儉，造成浪費現(xiàn)象，與我們發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風背道而馳，自己思想中存在著反正是公家的東西，浪費點也與自己沒多大關系的思想。比如，在開民主評議會的時候，總是由于粗心大意出現(xiàn)打印錯誤的情況，造成紙張的浪費。
二、產(chǎn)生問題的原因。
學習不夠深入，理想信念不堅定。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，理論上的成熟是黨員政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
創(chuàng)新意識不強。參加工作幾年來，對自己要求放松了，考慮個人得失多了，考慮群眾利益少了，大局觀念淡了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今后努力的方向和整改措施。
教育實踐活動開展以來，我端正思想認識，對領導、同事們提出的批評、自我查擺出的問題、居民群眾反映的意見，一項一項的檢查，一項一項的整改，并自覺接受同志們的監(jiān)督。以認真務實的態(tài)度和解決問題的決心，邊學邊改、邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題初步制定如下整改施。
提升自身素質為群眾服務。針對業(yè)務知識不全面，創(chuàng)新意識不強的問題。一是加強政治理論知識的學習，嚴格按照《#####社區(qū)學習制度》要求，在認真參加社區(qū)周一列會學習的基礎上，自學《黨章》、習總書記系列講話精神等內容，不斷提高黨性修養(yǎng)；二是對民政低保、老齡工作、社會救助等與業(yè)務有關的法律法規(guī)、辦事程序認真學習，深入思考，不斷提高為民服務的本領；三是創(chuàng)新工作方法，從以前的老經(jīng)驗、老辦法中走出來，做到多思、多想，不斷提高自身的業(yè)務知識水平，更好的為居民群眾服務。針對勤儉節(jié)約意識不強的問題。培養(yǎng)節(jié)約習慣，嚴格按照中央和省委關于黨政機關厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，嚴格遵守節(jié)約、反對奢侈浪費的相關制度，規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費，降低辦公成本、保護環(huán)境。
用心用情真誠為群眾服務。針對走訪入戶了解居民不夠深入的問題。一是加大入戶走訪次數(shù)，深入居民群眾家中，及時掌握低保戶和邊緣困難戶的家庭生活情況，真正從居民中了解到他們需要我們幫助什么。二是認真落實各項惠民政策，在各項惠民政策的執(zhí)行中真正做到公平公正公開，確保政策執(zhí)行不走樣，真正將“保障群眾的根本利益”落實在為居民群眾服務的具體工作中。針對進取精神不夠的問題。改進工作作風，以求真務實的精神，嚴格要求自己，把服務居民群眾放在重要位置，對自己所負責的民政工作做到及時處理，不拖延；對涉及社區(qū)惠民政策的信息，提前排摸，進一步建立健全社區(qū)困難群體信息、老人信息，做到對常規(guī)性工作提前謀劃、提前著手。
總的來說,在今后的工作中我一定會緊密結合實際，充分運用多種形式，對群眾路線教育實踐活動的內容進行再學習，深刻領會其精神實質，進一步提高思想認識，轉變工作作風，出色完成各項工作任務。
退休人員的個人工作計劃篇一
回顧以往完成的銷售工作讓我意識到自己的業(yè)績并不算好，這種狀況的出現(xiàn)也與自己平時沒有用心工作有關，事實上對于銷售業(yè)績差造成的影響也讓我感到慚愧，我應該認真做好后續(xù)的銷售工作并避免重蹈覆轍才行，因此我制定了這份銷售工作計劃并決心認真履行好自己的職責。
首先我應該加強對公司業(yè)務的學習從而增強這方面的了解，身為銷售人員卻對業(yè)務方面不夠熟悉無疑是令人慚愧的，關鍵是以往我并沒有意識到這種狀況的危害性以至于沒能完成績效指標，因此對公司業(yè)務的學習應該盡快提上議程才能夠做好銷售工作，所以我除了認真完成本職工作以外還要額外花費時間進行學習，一方面需要積極向同事請教從而了解學習業(yè)務知識的注意事項，另一方面則是主動增加工作量從而在實踐中尋找自身問題，有效將業(yè)務知識與銷售工作結合起來無疑能夠取得理想的效果，因此我得嘗試這樣去做從而及時發(fā)現(xiàn)自身存在哪些不足。
其次需要盡快熟悉學習的銷售技巧才行，也許是我在以往僅僅滿足于完成銷售工作中的基本任務，這也導致自己的進步空間有限從而做不到嫻熟運用銷售技巧，作為銷售人員卻在工作中出現(xiàn)這種狀況則是不利于自身發(fā)展的，所以我得深刻認識到解決這類問題的重要性并及時采取有效措施，強化對銷售技巧的學習并向同事請教是我需要做到的，除此以外還要主動去開發(fā)新客戶并運用所學的銷售技巧，至少通過實踐之中的磨礪能夠有效幫助自己盡快掌握這方面的技巧，而我也能夠通過工作中的表現(xiàn)來反思自身存在哪些不足之處。
最后需要主動去開發(fā)更多新客戶從而積累相應的資源，客戶資源的積累對銷售工作的完成十分重要從而需要自己予以重視，雖然以往也有注重客戶資源開發(fā)卻沒能投入太多的精力，因此我要多去拜訪客戶從而體現(xiàn)出自己作為銷售人員的誠意，而且在討論業(yè)務方面的問題之時也要站在客戶角度進行思考，了解客戶對業(yè)務辦理存在著哪些顧慮并將其打消，而且在獲得客戶的聯(lián)絡方式以后也可以多和對方進行溝通，這樣的話也能夠為對方辦理本公司的業(yè)務奠定良好的基礎。
我明白計劃的制定對自身的發(fā)展而言不過是基礎的部分，接下來還需要努力將其執(zhí)行下去從而檢驗相應的效果，也希望自己能夠認真做好銷售工作從而提升相應的業(yè)績，總之我會為了業(yè)績的提升而努力并希望取得理想的成果。
退休人員的個人工作計劃篇二
依照我國現(xiàn)在的國情，收入分配改革、漲工資是普通老百姓最關心的話題，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整從大的方面說，還可以促進社會的共同富裕原則。漲工資現(xiàn)在已經(jīng)是民眾的共同心聲，不管是事業(yè)單位高管，還是普通職工，工資已經(jīng)越來越不夠花了。我國的物價在不斷地升高，工資如果還是不漲的話，嚴重的可能會引發(fā)社會危機，這都是極有可能的。
我國的市場經(jīng)濟與國外的體制還是有區(qū)別的，企業(yè)退休人員養(yǎng)老金調整國家的宏觀調控的舉措，通過整體布局，在有些地區(qū)漲工資，漲幅多少要根據(jù)具體情況而定。同時，不能縱容變相的發(fā)獎金之類的腐敗現(xiàn)象發(fā)生，實現(xiàn)工資待遇的公平公正。
而在今年國家發(fā)布了管20企業(yè)退休養(yǎng)老金上調的意見書中，建議年退休養(yǎng)老金上調6.5%。
國家國務院和社會保障部、財政共同頒布關于2016年退休人員的養(yǎng)老金調整的最新消息通知，在今年的一月一日的時候，為底前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)并按月領取基本養(yǎng)老金的企業(yè)和機關事業(yè)單位退休人員提高基本養(yǎng)老金水平，總體調整水平為20退休人員月人均基本養(yǎng)老金的6.5%左右。
那么這次的調整是采用三種方式相結合的，采取定額調整、掛鉤調整和適當?shù)膬A斜相結合的辦法進行調整退休養(yǎng)老金，那么定額調整是體現(xiàn)和完善社會的公平性、掛鉤調整突出了提倡多繳多得的養(yǎng)老金制度，適當?shù)膬A斜其實是向高齡的退休人員和退休工資較低、偏遠和貧困的地區(qū)等弱勢群體的照顧。
為什么今年的調整是按照6.5%來去調整，這有什么樣的計算方法嗎?其實退休養(yǎng)老金的調整是國家國務院按照我們國家目前的綜合經(jīng)濟的發(fā)展狀態(tài)和人口變化做出的決定的，近幾年，我們國家的經(jīng)濟發(fā)展的速度、職工平均工資增長率、物價漲幅、財政收入增長速度均放緩。還有一個重要的方面就是，我們國家人口老齡化的局勢是越來越嚴重，養(yǎng)老保險贍養(yǎng)負擔不斷加重，退休人員養(yǎng)老金水平不斷提高，養(yǎng)老保險基金支付壓力越來越大，基金支撐能力出現(xiàn)下降趨勢。
因此退休人員今年養(yǎng)老金上調6.5%是符合國情和合理的。
退休人員的個人工作計劃篇三
2016年全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知，作為供參考。
關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。現(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。
細則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。
65歲以上每人再加20元。
退休人員的個人工作計劃篇四
2016年全國大部分省市都上調了退休人員養(yǎng)老金，那么2016年全國各省市還會繼續(xù)上調基礎養(yǎng)老金嗎?上海2015企業(yè)退休人員養(yǎng)老金會上調嗎?退休人員漲工資是真的嗎?2016年的具體情況還不知道，不過我們可以先看看關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知，作為供參考。
關于2016年上海市企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金調整通知。
各委、辦、局、控股(集團)公司，市社會保險事業(yè)管理中心，各區(qū)、縣人力資源和社會保障局：
為切實保障本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休(職)人員的基本生活，經(jīng)研究，自2016年1月1日起調整本市城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金?，F(xiàn)將有關事項通知如下：
一、本市2013年底以前已按城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險規(guī)定辦理退休(職)手續(xù)，并按企業(yè)辦法計發(fā)基本養(yǎng)老金(生活費)的人員，按照以下辦法增加基本養(yǎng)老金(生活費)：
(一)每人每月增加130元。
(二)按本人繳費年限(含視同繳費年限)，每滿1年每月增加3元;月增加額不足30元的，補足到30元。
(三)以本人2013年12月份按月領取的基本養(yǎng)老金(生活費)為基數(shù)，增加3%(增加額尾數(shù)不足一角的，見分進角)。
(四)2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，每人每月增加20元。其中：2013年當年內女年滿60周歲(1953年出生)，男年滿65周歲(1948年出生)，以及年滿70周歲(1943年出生)、75周歲(1938年出生)、80周歲(1933年出生)的人員，可按照2012年年滿60周歲(男年滿65周歲)、70周歲、75周歲、80周歲人員已享受的標準(本通知實施前的標準)先進檔，再增加。
二、2013年12月31日前女年滿60周歲及以上(1953年12月31日及以前出生)、男年滿65周歲及以上(1948年12月31日及以前出生)的人員，按本通知第一條規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)后，月基本養(yǎng)老金(生活費)不到1500元的，每人每月再增加30元，增加后的月基本養(yǎng)老金(生活費)不超過1500元。
三、建國前參加革命工作并符合原勞動人事部勞人險〔1983〕3號文規(guī)定享受原工資100%退休費的老工人、兩航起義人員、持有中國海員工會核準頒發(fā)起義船員證書的招商局駕船起義人員，按上述規(guī)定增加基本養(yǎng)老金后，每人每月再增加200元。
四、按本通知規(guī)定增加基本養(yǎng)老金(生活費)所需費用由本市城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險統(tǒng)籌基金列支。
上海企業(yè)退休職工連續(xù)兩年加工資了，數(shù)目都在400左右，但事業(yè)單位是否加卻沒一點消息，尤其是退休教師，確鑿知道的是比江浙兩省及貴州省退休教師每月少1000多元，可上海的物價、房價要比他們高多少?怨啊!終于，有消息靈通人士發(fā)來郵件告知如下：
得到確切消息，事業(yè)單位退休職工今年所加工資4月20日到帳，包括1到3月補的部分。
細則如下：
1、職稱部分：正高450元副高400元…以50元一擋依次遞減。
加在津貼里。
2、以下部分都加在社保工資里。
每人托底140元。
每人從開始交公積金開始的工齡每年3元，一般人都是從1991年開始計算工齡。
65歲以上每人再加20元。
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退休人員的個人工作計劃篇五
延長退休年齡以此提高養(yǎng)老金給付門檻的確是隨著人口預期壽命延長而出現(xiàn)的必然趨勢。
關于退休年齡和退休工資的最新規(guī)定有哪些?
溫馨提醒：深圳本地寶資訊頻道將隨時跟進國家退休年齡最新規(guī)定，將第一時間發(fā)布2015養(yǎng)老政策和退休年齡退休工資的相關信息!為了便于您的觀看，請注意刷新瀏覽!
網(wǎng)絡傳：中央關于退休年齡延5用10已敲定，備受關注的延遲退休年齡政策的步伐漸行漸明朗，關于2015新的退休年齡和退休工資規(guī)定詳情如下：
一、從開始，1965年出生的女性職工和居民應當推遲1年領取養(yǎng)老金，1966年出生的推遲2年，以此類推，到2030年實現(xiàn)女性65歲領取養(yǎng)老金。
二、從開始，1960年出生的男性職工和居民推遲6個月領取養(yǎng)老金，以此類推，到2030年實現(xiàn)男性職工和居民65歲領取養(yǎng)老金。
快來對照一下你哪一年退休啊?
[退休工資最新規(guī)定表]。
退休人員的個人工作計劃篇六
5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現(xiàn)11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個人工作計劃篇七
加強思想素質的提升。一年的時間中，個人在思想素質方面有了較大幅度的提升，在政治素養(yǎng)方面，通過系統(tǒng)的學習黨的十八大精神，黨的十八屆五中全會精神等，更堅定了自我的理想信念，堅定了自我的政治追求;在部門領導和同事的幫助下，自我的思想也更加成熟，學會了如何對待各種問題，分析各種難題，在看待和處理問題時，學會從全局、整體利益的角度出發(fā)，客觀辯證的去分析問題，切實提搞了自我的思想意識，有助于自我正確人生觀、事業(yè)觀的形成。
為了使保潔更加細致和完善，制定了日常檢查工作表格，定期定時檢查保潔工作內容;。
每天加強跟蹤網(wǎng)絡報修情況，做到及時發(fā)現(xiàn)及時處理及時解決;加強培訓的力度，提升全員的意識。定期給保潔員做保潔培訓，通過培訓，讓保潔員服務意識和保潔意識更加完善，此外，保潔員的綜合素質也得到了切實提升，如：今年就發(fā)生了一起拾金不昧的事情，一名保潔員在撿到現(xiàn)金后，如數(shù)退還失主，得到了失主的好評。
做好暑假工作。暑假期間，畢業(yè)生退宿舍工作量大，時間短，面對大量的退房工作，不僅耐心細致的為畢業(yè)生辦理相關手續(xù)，同時，還對退房后的宿舍進行逐一打掃清潔，并進行設備設施檢查，確保退房工作的圓滿完成。
遵章守紀，學習他人。在工作中，本人能夠嚴格要求自我，遵守單位的各項規(guī)章制度;此外，在工作中，當遇到一些疑難問題時，主動向同事們請教和咨詢，并對待同事遇到的困難也能熱心幫忙，和同事們相處和諧融洽。
一年的工作，在單位領導和同事的幫助下，效能工作雖然取得了一些一些成績，但自我感覺還存在很多不足之處，需要反省和改善，具體如下：自我的思想理論境界仍需要不斷的加強，自我的專業(yè)素質技能還需要提高，在處理具體問題時的方式方法還需要不斷的優(yōu)化等等。
下一步工作的計劃主要圍繞著三方面做好工作，加強學習培訓力度。開展一系列的學習培訓活動，對學習培訓活動做到有計劃、有目標、有內容、有部署，如：開展《心理學》、衛(wèi)生環(huán)保知識等方面的培訓，切實通過培訓，提升保潔員的綜合素質，尤其是心理抗壓素質，并能夠正確的理解和看待我們所從事的這份職業(yè)。
加大自我服務意識的提升。切實提高全員的服務意識，在團隊中樹立標桿，對拾金不昧，好人好事等事跡和現(xiàn)象，大力弘揚表彰，同時，制定細化服務細則，并與員工的績效考核掛鉤，切實通過這些舉措，有力促進工作的開展。
加大創(chuàng)新意識。在創(chuàng)新中謀發(fā)展，在創(chuàng)新中不斷進步，在創(chuàng)新管理工作中，探索科學的團隊領導方式、科學高效的工作模式等，這是未來需要不斷加快的地方。
百尺竿頭思更進，快馬揚鞭自奮蹄!在未來的工作中，本人將進一步嚴格要求自我，加強政治理論的學習，不斷提升自我的政治素養(yǎng)和思想素質，加強業(yè)務知識學習，不斷提高自我的業(yè)務技能水平，圍繞著崗位本職，扎實做好各項工作任務，積極發(fā)揮出自己的力量，力求做出更大的貢獻。
退休人員的個人工作計劃篇八
根據(jù)現(xiàn)有特點，努力做到：組織建設完善，服務設施齊全，社區(qū)服務深入細致，退管工作廣泛開展。依照“四個必訪”“四項服務”要求，提高管理服務水平，努力為企業(yè)退休人員提供優(yōu)質服務。20xx年我社區(qū)將繼續(xù)加快企業(yè)退休人員社會化管理工作。
二、認真開展養(yǎng)老保險待遇領取資格認證工作。
把社區(qū)退休人員領取養(yǎng)老金資格認證工作，作為企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的重點，切實做到轄區(qū)內資格認證一個不漏、不發(fā)生一起冒領行為。在“便民、利民、不擾民”的前提下，通過集中認證、上門認證等方式，使資格認證工作平穩(wěn)實施。
三、積極開展豐富多彩的退休人員文體活動。
按照“月月有活動、人人有愛好”的工作要求，組織退休人員參加各種有益于身心健康的文體活動，為他們提供展示自我、余熱生輝的舞臺，豐富退休人員的晚年生活，使社區(qū)管理的退休人員真正實現(xiàn)“老有所樂、老有所為”。上半年組織離退休人員開展一次象棋比賽；下半年利用重陽節(jié)的機會積極組織老人開展一次登山活動。
四、為退休人員建立健康檔案，做好醫(yī)療保健服務。
實行衛(wèi)生保健服務，是退休人員社會化管理服務工作中一項重要內容。社區(qū)居委會要與轄區(qū)醫(yī)療機構聯(lián)系，為方便退休人員就醫(yī)建立綠色通道。要做到開展二次以上免費體檢和一次以上健康講座。
五、開展走訪慰問，把溫暖送到家活動。
以“走家串戶了解人，真心實意幫助人”為宗旨，社區(qū)要通過開展日常走訪和節(jié)日慰問，特別是對孤寡、殘疾、重病、高齡等特殊困難退休人員的走訪和慰問，實現(xiàn)“四個必訪”（重病必訪，病故必訪，家庭重大事件必訪，重大節(jié)日必訪），使廣大企業(yè)退休人員進入社區(qū)管理后，更加真切地感受到社會化管理服務帶來的新體驗，真正做到“心有所屬，情有所系”。
我們要充分認識退管工作的重要性，搞好退管工作對勞動保障工作的發(fā)展是十分必要的。認真扎實地搞好離退休人員社會化管理工作，努力地為老同志服務是我們工作的宗旨。在20xx年的工作中，我們要充分地發(fā)揮基層平臺作用，加大工作力度，更好地為離退休人員服好務，使我社區(qū)的企業(yè)離退休人員社會化服務管理工作上一個新的臺階。
退休人員的個人工作計劃篇九
2015年5月25日，青島市人社局宣布，青島今年將再次上調企業(yè)退休人員養(yǎng)老金，月人均增發(fā)265元。調整后，青島企業(yè)養(yǎng)老金將實現(xiàn)11連漲。今年的調整首次與繳費年限掛鉤，并向高齡群體和低收入群體傾斜，將有70萬人受益。
向高齡群體傾斜。
根據(jù)方案，今年上調養(yǎng)老金采取普遍調整和適當傾斜相結合的辦法，調整標準共分四項。
定額調整。退休人員每人每月增加125元，退職人員每人每月提高100元，補繳參保人員(按魯政辦發(fā)[2011]64號文件規(guī)定辦理補繳的原未參保集體退休人員和五七工、家屬工等人員)每人每月提高100元。
按養(yǎng)老金水平調整。按照本人2014年12月基本養(yǎng)老金水平的3.3%增加基本養(yǎng)老金。
按繳費年限調整。將繳費年限劃分7個檔次，分別增加一定數(shù)額的待遇。繳費年限15年以下的上調30元，之后每滿5年增加10元，繳費年限滿41年以上的調整90元。補繳參保人員每人每月提高30元。
向高齡傾斜的調整。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高250元、150元和280元。
青島市人社局養(yǎng)老保險處處長李鴻心介紹，按繳費年限調整，是省內首次實施養(yǎng)老保險與繳費年限掛鉤。
向低收入群體傾斜。
李鴻心介紹，本次調整主要向兩類群體傾斜。一是對高齡群體的傾斜。主要是對年滿70周歲的高齡人員再提高調整水平。這一慣例做法得到了退休時間早、養(yǎng)老金水平相對較低的廣大退休人員的認可，反響較好。
再就是對低收入群體的傾斜。對補繳參保人員在同步提高基本養(yǎng)老金水平的基礎上，再對其中70歲以上高齡人員進行適當傾斜。2014年12月31日前，年滿70周歲不滿75周歲、年滿75周歲不滿80周歲和年滿80周歲以上的退休人員，每人每月再分別提高20元、40元和80元。其中，2014年1月1日至12月31日期間達到70周歲、75周歲和80周歲的，每人每月再分別提高30元、20元和40元。
70萬人員月均增加養(yǎng)老金265元。
據(jù)統(tǒng)計，今年青島市共有708681名企業(yè)退休(職)人員符合本次調待政策，調整后月人均增加養(yǎng)老金265元。企業(yè)退休人員月人均增加294元，達到2914元/月;靈活就業(yè)退休人員213元達到1645元/月;補繳參保人員162元，達到868元/月。
這是自2005年以來連續(xù)進行的第十一次調整，新增的養(yǎng)老金從2015年1月1日起補發(fā)，5月31日前發(fā)放到位，6月起養(yǎng)老金正常發(fā)放。
目前，青島市已完成了企業(yè)退休人員繳費年限規(guī)范確認、養(yǎng)老金待遇調整數(shù)據(jù)的計算和核定工作，申報撥付等后續(xù)工作正加緊進行，增發(fā)的養(yǎng)老金將于5月底前全部發(fā)放到退休人員手中。
退休人員的個人工作計劃篇十
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務工作，根據(jù)市委市政府的部署和要求，現(xiàn)提出我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作實施方案如下：
企業(yè)退休人員社會化管理服務的工作目標是：按照《關于進一步推進我市企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的意見》（市委辦〔2004〕6號）文件要求，2004年，目標六個老城區(qū)要在檔案移交、管理內容、服務經(jīng)費、組織保障等方面加以進一步深化和完善，以真正實現(xiàn)企業(yè)退休人員交由街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務；漢口、武昌區(qū)和有條件的縣（市）企業(yè)退休人員實行移交街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理，要達到90％左右。2005年底前，全市基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)管理服務，基本建立起規(guī)章制度完善、服務程序規(guī)范、服務內容豐富的社會化管理服務體系。
為加強對企業(yè)退休人員社會化管理工作的領導，市委市政府成立退休人員社會化管理服務工作領導小組。由盛繼芳常務副市長任組長，市委組織部、宣傳部、市計委、市人事局、市財政局、市勞動保障局、市民政局、市經(jīng)委、市貿易局、市文化局、市衛(wèi)生局、市體育局、市信息辦、市總工會、團市委、市婦聯(lián)、市老齡委等部門主要負責人擔任領導小組成員。領導小組下設辦公室，設在市勞動保障局。
各區(qū)、縣（市）要高度重視這項工作，在市委市政府的統(tǒng)一領導下，由區(qū)、縣（市）黨委政府負責組織實施?？梢员日帐形姓I導小組配置，成立由黨委政府主要領導任組長，各有關部門負責人擔任成員的工作領導小組，負責對本轄區(qū)社會化管理服務工作的領導。
各成員單位要積極配合，共同做好企業(yè)退休人員社會化管理服務各項工作。
退休人員社會化管理服務工作是一項系統(tǒng)工程，涉及方方面面的工作，應按照“兩級政府”（市、區(qū)縣兩級）、“三級管理”（市、區(qū)縣、街道三級）、“四級服務”（市、區(qū)縣、街道、社區(qū)）的管理模式，共同做好企業(yè)退休人員管理服務工作。為加強對這項工作的指導，市、區(qū)兩級成立專職管理部門：
1．成立市退休人員管理服務中心。在原市離退休職工活動中心基礎上，組建杭州市企業(yè)退休人員管理服務中心，隸屬市勞動保障局領導。所需人員編制由市離退休職工活動中心劃轉。該中心的主要職責是：負責全市退休人員社會化管理的具體實施；負責企業(yè)退休人員檔案移交工作的業(yè)務指導；負責服務經(jīng)費的日常管理；負責市企業(yè)退休人員活動中心的管理及組織企業(yè)退休人員全市性活動。
2．各區(qū)設立企業(yè)退休人員服務中心。為區(qū)^v^門管理的事業(yè)單位，負責轄區(qū)內企業(yè)退休人員社會化管理服務具體工作。街道、社區(qū)勞動保障站、室具體承擔本街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)的企業(yè)退休人員管理服務工作。
1．街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)要在街道黨工委和辦事處的領導下，搞好企業(yè)退休人員進社區(qū)的接收工作。按照有關規(guī)定，與企業(yè)簽訂移交協(xié)議，對接收的企業(yè)退休人員人事檔案關系認真驗收，并將企業(yè)退休人員人事關系轉入社區(qū)。加強退休人員檔案入庫管理，做好基本信息的登記工作，建立企業(yè)退休人員臺帳，并錄入計算機，健全企業(yè)退休人員社會化管理數(shù)據(jù)庫。同時，做好企業(yè)退休人員的日常管理服務。
2．企業(yè)單位要加強政策宣傳，做好企業(yè)退休人員的思想政治工作，切實解決他們的思想認識問題和生活中的實際困難。做好企業(yè)退休人員人事檔案關系移交工作，對移交的人事檔案進行分類整理，裝訂成冊，做到材料齊全、完整。同時，做好有關經(jīng)費的籌集繳納工作。加強與退休人員所在街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)勞動保障機構的聯(lián)系，密切配合，共同做好企業(yè)退休人員的移交工作。尚未參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員的養(yǎng)老金、醫(yī)療費及有關福利待遇等，繼續(xù)由原渠道支付；統(tǒng)籌外項目未實行代發(fā)的繼續(xù)由企業(yè)支付。不得以社會化管理為由隨意減少退休人員的福利待遇。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設施，要繼續(xù)發(fā)揮作用。
3．^v^門負責研究制訂企業(yè)退休人員社會化管理服務有關政策并組織實施，指導企業(yè)和街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）、社區(qū)做好企業(yè)退休人員人事檔案移交工作，負責企業(yè)退休人員服務經(jīng)費的管理核撥，加強對街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務工作的指導、協(xié)調和監(jiān)督檢查。積極推進醫(yī)療保險制度改革，對符合條件的社區(qū)衛(wèi)生服務機構，經(jīng)申請核準納入城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保險定點醫(yī)療機構的范圍。
4．宣傳、組織、計委、人事、財政、民政、衛(wèi)生、文化、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構，按照市委、市政府兩辦文件精神和市企業(yè)退休人員社會化管理工作領導小組要求，完成各部門分管的工作任務。
退休人員的個人工作計劃篇十一
認真學習貫徹黨的十九大的精神，以^v^新時代中國特色社會主義思想為指導，圍繞學校黨委行政2018年工作思路，調動離退休黨員的積極性，發(fā)揮黨員的先鋒模范作用和黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用，為學校穩(wěn)定發(fā)展、打造平安和諧校園而努力。
二、具體工作。
1、以黨的十九大的精神和^v^新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦;開展“不忘初心、牢記使命”為主題的黨員教育活動;繼續(xù)深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動;定期召開總支委員及支部書記會議，各支部黨員大會每學期召開二至三次;牢牢把握意識形態(tài)工作的主動權;通過各種會議，讓老同志及時了解國家的政策及學校黨委、行政出臺的各種重大決策，關心和支持學校的建設與發(fā)展，確保一方穩(wěn)定。
2、鼓勵離退休人員言傳身教，對子女和身邊的人進行法制教育、廉政督促及中華優(yōu)秀的傳統(tǒng)文化教育，發(fā)揮正能量的作用。
3、提高認識，堅持全神貫注抓好離退休黨建工作。廣大黨員做到講政治、講黨性、講大局、講紀律，爭做合格黨員。
4、加強離退休總支、支部的組織建設，隊伍建設，嚴格黨內組織生活，規(guī)范支部活動，努力建設學習型黨組織。
6、慶祝中國^v^建黨100周年，計劃在“七一”前后，組織離退休黨員到革命紅色根據(jù)地參觀學習。
7、提高服務水平：做好離退休同志節(jié)日慰問、整生慰問、生病住院慰問工作;做好來信來訪的接待工作;按時發(fā)放撫恤金、分發(fā)報刊雜志，盡量為老同志辦實事、做好事、解難事，讓老同志滿意。
8、調動老同志老有所為的積極性，鼓勵離退休人員參與支持學校的招生工作和教育教學工作，為學校的發(fā)展發(fā)揮余熱。
9、按上級政策落實好離退休老同志的政治待遇和生活待遇;辦理離退休人員的優(yōu)待證和異地醫(yī)療、醫(yī)療保險相關事項。
10、組織離退休黨員開展健康向上的文體活動，讓老同志老有所學、老有所樂。做到河西校區(qū)和校本部的離退休人員學習活動室天天開放;組織好老年節(jié)的慶?；顒印?BR> 11、抓好離退休總支黨員干部的作風建設、廉政建設，增強黨性修養(yǎng)。
12、完成校黨委行政及有關部門布置的其他工作任務。
退休人員的個人工作計劃篇十二
總的說來，這一年是充實的一年，忙碌的一年，我對會計工作也有了比較深刻而具體的認識。在新的一年里，我會更加珍惜自身工作，踏踏實實向其他部門，其他公司同事請教，取長補短，學習他們好的工作經(jīng)驗。放寬視野，目光不能只限于自身周圍的小圈子，要著眼于大局，著眼于今后的發(fā)展。未來，我將以更加飽滿的工作熱情，更加積極的工作態(tài)度，更加嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，與公司同仁共同進步，爭取更好的工作成績。
1、在借款、費用報銷、報銷審核、收付款等環(huán)節(jié)中，我們堅持原則、嚴格遵照公司的財務管理制度，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。
2、在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們認真審核每一張憑證，堅決杜絕不符合要求的票據(jù)，不把問題帶到下個環(huán)節(jié)。
總之，隨著公司業(yè)務的不斷擴大，20xx年度財務部工作量越來越大，財務人員的人數(shù)并沒有相應增加。但我們能夠分清輕重緩急，有序地開展各項工作。一年來，我們完成了財務部的日常核算工作，并及時提供了各項準確有效的財務數(shù)據(jù)，基本上滿足了公司各部門及外部有關單位對我部的財務要求。
一年中，財務部尚有應做而未做、應做好而未做好的工作，比如在資產(chǎn)實物性管理的建章建卡方面，在各項管理費用的控制上，在規(guī)范財務核算程序、統(tǒng)一財務管理表格方面，在更及時準確地向公司領導提供財務數(shù)據(jù)、實施財務分析等方面。在財務工作中我們也發(fā)現(xiàn)公司的一些基礎管理工作比較薄弱;日常成本費用支出比較隨意;這些應是20xx年財務管理要著重思考和解決的問題。作為財務人員，我們在公司加強管理、規(guī)范經(jīng)濟行為、提高企業(yè)競爭力等方面還應盡更大的努力。我們將不斷地總結和反省，不斷地鞭策自己，加強學習，以適應時代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進步，與公司共同成長。
退休人員的個人工作計劃篇十三
據(jù)了解，1月1日起退休人員醫(yī)保賬戶資金最低計入標準提高，我市退休人員醫(yī)療保險個人賬戶原最低計入標準統(tǒng)一為540元，現(xiàn)調整為：70周歲(含)以下的600元，70周歲以上至80周歲(含)的800元，80周歲以上的1000元。建國前參加革命工作的老職工每年另增加200元。
重大調整：退休人員也將交醫(yī)保。
現(xiàn)行政策是這樣的：
退休人員參加城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險，個人不繳納基本醫(yī)療保險費。制度的初衷，是社會醫(yī)療保險要體現(xiàn)互助共濟。退休職工一般患病較多，而退休后收入低醫(yī)療負擔較重，考慮到退休人員在以前的工作期間，已經(jīng)為社會做出了貢獻因而不需繳費。同時，這一設計也可以均衡企業(yè)負擔，為企業(yè)提供公平競爭的機會。
政策為何調整?
1、我國人口老齡化帶來的醫(yī)療開支快速增加，年輕人口呈現(xiàn)下降趨勢，醫(yī)?；鹄U納者變少，都將導致整個資金池流入明顯下降而支出大幅增加。同時，由于退休人員不繳費，我國城鎮(zhèn)職工醫(yī)保不是完全的現(xiàn)收現(xiàn)付制，而是存在部分權益積累。隨著退休人口數(shù)量的快速增長，其累積權益支取要以非常高的速度增加。
2、醫(yī)療費用不合理增長問題長期存在，從1991年到，我國人均醫(yī)療費用的年均增長率為17.49%，醫(yī)保基金支付壓力不斷增加。
3、職工退休人員醫(yī)保繳費最大的改革紅利將在于統(tǒng)籌層次的提高，醫(yī)保轉移接續(xù)的問題將迎刃而解。
面臨四個問題：
一是，退休職工不繳費在《社會保險法》中有規(guī)定，法律障礙的解決需要時間。
二是，從各地現(xiàn)有政策來看，職工基本醫(yī)療保險的最低繳費年限差距很大，從5年到35年都有，如何采取統(tǒng)一并適當延長繳費年限的做法，實現(xiàn)每個人的繳費義務公平化成為很重要的問題。
三是，職工在職期間的醫(yī)保繳費屬于權益積累，如果未來職工在退休后繼續(xù)繳費，則應適當調低醫(yī)保費率。
四是，與職工基本醫(yī)療保險不同，居民基本醫(yī)療保險是終生繳費的，繳費水平比較低，加上各級財政補貼，每年繳費不過幾百塊錢。相比之下，職工醫(yī)保繳費可能高達每年數(shù)千元，但兩個制度的保障水平卻沒有如此大的差異。
退休人員的個人工作計劃篇十四
20xx下半年，為進一步貫徹以病人為中心的服務總旨，強化基礎護理，全面落實護理責任制，整體提升護理服務水平，提高病人滿意度。根據(jù)護理部有關精神結合我科實際，制定本計劃。
1、不斷強化安全意識教育，發(fā)現(xiàn)工作中的不安全因素時要及時提醒，并提出整改措施，以院內外護理差錯為實例組織討論學習借鑒，使護理人員充分認識護理差錯因素新情況、新特點，從中吸取教訓，使安全警鐘常鳴。
3、加強重點病兒的管理，如監(jiān)護室的特護患兒和普兒病房的危重患兒，把上述患兒做為科晨會及交接班時討論的重點，對病人現(xiàn)存的和潛在的風險做出評估，達成共識，引起各班的重視。
5、完善護理緊急風險預案，平時工作中注意培養(yǎng)護士的應急能力，對每項應急工作都要做回顧性評價，從中吸取經(jīng)驗教訓，提高護士對突發(fā)事件的反應能力。
1、辦公班護士真誠接待新入院病兒，把病兒送到床前，主動向病兒家屬做入院。
宣教及健康教育。
2、要求責任護士每天與患兒家屬溝通，包括健康教育、了解病兒的病情轉歸、生活需求、用藥后的效果及反應等，認真執(zhí)行各項護理操作告知程序，尊重患兒家長的知情權解除患兒家長顧慮。
3、每月召開工休座談會，發(fā)放病人滿意度調查表，對服務質量高的護士給予表揚鼓勵，對服務質量差的護士給予批評教育。
1、對各班職責進行修訂，改變排班模式，細化各班的工作流程，查找薄弱環(huán)節(jié)，明確護理分工，力求新的職責更合理實用。
2、抓好基礎護理、?？谱o理，實行責任護士負責制。為患者提供整體護理服務，密切觀察患者病情，隨時與患者溝通，做好患者的生活護理、基礎護理，保障患者安全，體現(xiàn)人性化的護理關懷。
3、深化護士分層使用，依據(jù)病人病情、護理難度和技術要求分配責任護士，危重患者由年資高、能力強的護士負責，體現(xiàn)能級對應。
分配原則：效率、質量優(yōu)先，按勞分配，兼顧公正、公平。
分配依據(jù)：病人滿意度、工作量、存在的風險、護理質量、責任心。
1、由責任護士做每天根據(jù)科室常見病的治療和護理常規(guī)、特殊飲食、疾病的自我。
預防、用藥的注意事項，向病人做詳細的講解，對患者開展健康教育和康復指導，提供心理護理。
2、每月召開一次護辦會，每位護士匯報工作情況與感想。每月進行病人滿意度調查，認真聽取患者對優(yōu)質護理工作的意見和建議。對存在的問題及時反饋，提出整改措施，不斷提高護理質量，提高病人的滿意度。
1、重點發(fā)展小兒康復保健，選派1—2名護士進修小兒康復保健。
2、增強科研意識，力爭年內開展新技術1—2項。
退休人員的個人工作計劃篇十五
第二批群眾路線教育實踐活動開展以來，我通過認真學習，對照“三嚴三實”，對照焦裕祿精神，聯(lián)系思想、工作、生活和個人成長進步經(jīng)歷，嚴格聚焦“四風”，深刻剖析“四風”產(chǎn)生的根源，明確了今后努力的方向和整改的措施。現(xiàn)將對照檢查情況匯報如下：
一、遵守政治紀律和貫徹落實中央八項規(guī)定及省委“雙十條”規(guī)定方面情況。
自參加工作以來，本人就嚴格遵守黨的政治紀律，堅持黨的基本理論和基本路線不動搖。在政治原則、政治立場、政治觀點和路線、方針、政策上同黨中央保持高度一致。對中央、省、市、區(qū)委及街道黨委做出的重大方針、政策和決議堅決執(zhí)行，也沒有公開發(fā)表與其相悖的言論，更沒有與之相違的行動。中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項”規(guī)定及區(qū)委“十七項”規(guī)定出臺以后，我身體力行遵照執(zhí)行，切實轉變工作作風。
本人于xx參加工作，xx年成為中國共產(chǎn)黨預備黨員。
在貫徹黨的政治紀律及落實中央“八項”規(guī)定、省委“雙十條”規(guī)定、市委“十六項”和區(qū)委“十七項”規(guī)定方面，存在的差距和不足主要是，對中央和省、市、區(qū)委的重要精神學習的不深不透，領會的不準不實；作風有時候比較漂浮，不能持之以恒的保持良好工作作風；植根基層、一心為民的信心和決心還不夠堅決，存在混時間、熬資歷的思想。
二、四風方面存在的突出問題。
按照“群眾提、自己找、互相幫、上級點”的原則，對照“四風”各種表現(xiàn)，共查找歸納梳理出自身存在的問題4條，其中，形式主義1條，官僚主義1條，享樂主義1條，奢靡之風1條，我都主動認領，并一一回應，主要是：
形式主義方面。
工作方法單一，存在業(yè)務知識不全面，創(chuàng)新意識不強的問題。遇到問題習慣于常規(guī)思維，習慣于憑老觀念想新問題，靠老經(jīng)驗辦新事情。比如：社區(qū)有為居民因重病臥床，家庭生活特別困難，雖然有收入，但入不敷出，來社區(qū)申請低保，我只是按照低保申請條列告知他家庭收入超標，后來通過深入解讀政策法規(guī)，我才知道像他這樣的特困戶，也可以申報低保。工作上習慣于照葫蘆畫瓢，只求過得去、不求過得硬；只會埋頭做事，不會主動思考，想辦法、出點子較少。不會主動去發(fā)現(xiàn)問題研究問題、解決問題、推動工作。存在領導安排什么就干什么，落實什么工作就落實什么的想法。比如，在上報高齡補貼的時候，自己沒有提前做好老人的摸底工作，街道安排下來才急急忙忙去摸底上報。
官僚主義方面。
坐等上門多，存在走訪入戶了解居民不夠深入的問題?？偸窃谵k公室忙業(yè)務，主動深入居民走訪入戶的少，習慣用通話代替見面、用上網(wǎng)代替上門，未能真正深入到居民群眾中。比如：在工作中，由于入戶走訪不深入，在遇到敏感、棘手問題時，不知道怎么處理，不能及時為居民群眾解決實際困難。
享樂主義方面。
安于現(xiàn)狀，存在進取精神不夠的問題。有時精神懈怠，工作激情下降，工作思路不清，工作舉措不力，存在安于現(xiàn)狀的思想，缺乏“堅持到底”的進取精神。比如：連日來的低保清查工作，總會需要我們中午晚上加班去入戶，入戶時間長了，就會產(chǎn)生抱怨情緒，甚至有“停一?！薄ⅰ熬徱痪彙钡南敕?。
奢靡之風方面。
存在勤儉節(jié)約意識不強的問題。艱苦樸素，勤儉節(jié)約的意識不強，在辦公室用電、辦公用品使用過程中不節(jié)儉，造成浪費現(xiàn)象，與我們發(fā)揚艱苦奮斗，勤儉節(jié)約的優(yōu)良作風背道而馳，自己思想中存在著反正是公家的東西，浪費點也與自己沒多大關系的思想。比如，在開民主評議會的時候，總是由于粗心大意出現(xiàn)打印錯誤的情況，造成紙張的浪費。
二、產(chǎn)生問題的原因。
學習不夠深入，理想信念不堅定。一是沒有把理論學習放在重要位置，學習存在片面性，缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解，這是理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離，忽視了理論與實踐的辨證唯物關系，對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話，缺乏系統(tǒng)性、經(jīng)常性的深入學習，不能用馬列主義的立場和觀點分析問題，理論上的成熟是黨員政治上成熟的基礎，只有在理論上分清是非，才能做到政治上的清醒和堅定。
創(chuàng)新意識不強。參加工作幾年來，對自己要求放松了，考慮個人得失多了，考慮群眾利益少了，大局觀念淡了。致使工作有時不夠深入，滿足于完成領導交辦的任務，滿足于面上不出問題，創(chuàng)新意識淡化，忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
群眾工作經(jīng)驗缺乏，宗旨觀念有所淡化。對黨的群眾路線認識不深，對堅持改造自己的世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。在工作上群眾觀念淡薄，看不到群眾的首創(chuàng)精神，指導工作主觀意志成份多，為群眾想的少、做的少，服務群眾，缺乏真功夫。
三、今后努力的方向和整改措施。
教育實踐活動開展以來，我端正思想認識，對領導、同事們提出的批評、自我查擺出的問題、居民群眾反映的意見，一項一項的檢查，一項一項的整改，并自覺接受同志們的監(jiān)督。以認真務實的態(tài)度和解決問題的決心，邊學邊改、邊查邊改，對發(fā)現(xiàn)的問題初步制定如下整改施。
提升自身素質為群眾服務。針對業(yè)務知識不全面，創(chuàng)新意識不強的問題。一是加強政治理論知識的學習，嚴格按照《#####社區(qū)學習制度》要求，在認真參加社區(qū)周一列會學習的基礎上，自學《黨章》、習總書記系列講話精神等內容，不斷提高黨性修養(yǎng)；二是對民政低保、老齡工作、社會救助等與業(yè)務有關的法律法規(guī)、辦事程序認真學習，深入思考，不斷提高為民服務的本領；三是創(chuàng)新工作方法，從以前的老經(jīng)驗、老辦法中走出來，做到多思、多想，不斷提高自身的業(yè)務知識水平，更好的為居民群眾服務。針對勤儉節(jié)約意識不強的問題。培養(yǎng)節(jié)約習慣，嚴格按照中央和省委關于黨政機關厲行節(jié)約制止奢侈浪費行為的若干規(guī)定，嚴格遵守節(jié)約、反對奢侈浪費的相關制度，規(guī)范辦公用紙的使用，減少紙張浪費，降低辦公成本、保護環(huán)境。
用心用情真誠為群眾服務。針對走訪入戶了解居民不夠深入的問題。一是加大入戶走訪次數(shù)，深入居民群眾家中，及時掌握低保戶和邊緣困難戶的家庭生活情況，真正從居民中了解到他們需要我們幫助什么。二是認真落實各項惠民政策，在各項惠民政策的執(zhí)行中真正做到公平公正公開，確保政策執(zhí)行不走樣，真正將“保障群眾的根本利益”落實在為居民群眾服務的具體工作中。針對進取精神不夠的問題。改進工作作風，以求真務實的精神，嚴格要求自己，把服務居民群眾放在重要位置，對自己所負責的民政工作做到及時處理，不拖延；對涉及社區(qū)惠民政策的信息，提前排摸，進一步建立健全社區(qū)困難群體信息、老人信息，做到對常規(guī)性工作提前謀劃、提前著手。
總的來說,在今后的工作中我一定會緊密結合實際，充分運用多種形式，對群眾路線教育實踐活動的內容進行再學習，深刻領會其精神實質，進一步提高思想認識，轉變工作作風，出色完成各項工作任務。