總結是一種重要的自我成長方式，能夠增強我們的學習和工作能力?？偨Y不僅要總結學習和工作的成果，還要總結過程中遇到的問題和解決方法。以下是小編為大家收集的總結范文，希望能夠給大家提供一些思路和參考。
青年后備人才工作總結篇一
年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。（編輯：）。
青年后備人才工作總結篇二
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術人才和黨政經營管理人才兩缺少的現狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現企業(yè)發(fā)展目標，必須從現實出發(fā)，轉變觀念。根據前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經常閱讀與專業(yè)有關的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導航，努力建設一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產、經營、管理、服務各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現廠科級干部復合型(知識廣、業(yè)務精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務精、善管理、協(xié)作好);關鍵崗位技術工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應注重對企業(yè)內部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質，實現企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調研的基礎上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務技能。
1)第一階段：基礎培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務技能，引導青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術等級培訓。針對前一階段調研中所顯現的職工技術等級偏低的現狀，我們將加大技術等級培訓力度，通過擬訂年度技術登高計劃，組織人員參加水務宣傳教育培訓中心或社會技術培訓機構的相應培訓班，不斷調整各等級職工比例，經過三年努力，企業(yè)內逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設現代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設備與技術，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產、水質、服務等專業(yè)崗位的實務培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預處理、深度處理項目的啟動，開展相應的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術新工藝，努力成為崗位技術能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或專業(yè)技術骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導、帶領青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務知識面，積累更多實踐經驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內具有豐富工作經驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或專業(yè)技術人員與青年結對，簽訂師徒結對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關專家學者走進青年，開辦有關形勢任務、經濟發(fā)展、企業(yè)文化、質量管理、財務、法律等內容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內在生產、服務、經營、管理等某方面顯現成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經營管理人才和專業(yè)技術人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領導干部基本素質，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務知識、領導干部自身修養(yǎng)素質等方面教育，全面提升青年綜合素質。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應用于實際工作中，發(fā)現問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現長效化管理。
要實現人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設為保證。我們要應認真總結以往工作經驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設，實現長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關政策及課題成果獎勵制度，調動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
青年后備人才工作總結篇三
一、進一步加強團員青年思想政治教育。
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了。
調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
20xx年，平谷團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，將青年人才培養(yǎng)、開發(fā)全區(qū)青年人力資源列入日程規(guī)劃，探索一條新的人才培養(yǎng)途徑。為此，經請示并經過區(qū)委組織部同意，于20xx年5月份開始籌劃建立平谷區(qū)青年人才庫。
一、加強領導，明確建立青年人才庫的目的和意義。
平谷區(qū)青年人才庫以培養(yǎng)、造就一支素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、成績突出的青年人才隊伍為目標，力爭廣泛匯聚全區(qū)各類優(yōu)秀青年人才信息，努力構建一個多層次、寬領域、面向社會、側重一線、實行動態(tài)管理的優(yōu)秀青年人才信息系統(tǒng)，促進青年人才及人力資源的有效開發(fā)和充分利用，為將平谷建設成為首都發(fā)展新空間提供堅強有力的智力支持和人才保證。
二、深入調研，摸清人才分布情況。
建立青年人才庫，首要工作是了解青年工作和聚集情況，了解不同行業(yè)特點，掌握青年人才分布特點。為此，團區(qū)委分別組織召開了企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、城區(qū)系統(tǒng)青年干部座談會，就平谷區(qū)各行業(yè)特點、基層青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及青年獲獎情況等問題進行了廣泛深入的交流;分別對教委、國資委、衛(wèi)生局、農業(yè)局、科委、開發(fā)區(qū)等30余家單位進行了走訪，與單位主要領導、人事干部和重點推薦人員座談，積累了大量翔實的青年就業(yè)相關一手材料，從而基本掌握了全區(qū)青年人才的工作現狀、才能特性和分布狀況，為保障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎。
三、兼收并蓄，借鑒全國團系統(tǒng)建庫的成熟經驗。
青年人才庫建立初期，團區(qū)委掌握的建庫經驗材料很欠缺，通過向區(qū)委組織部學習，初步掌握了建庫的相關基本知識和要點。同時，通過電話、郵件、文函等形式分別向江西、南京、廣州等多家兄弟單位學習借鑒青年人才工作的先進經驗，發(fā)現了一些好的想法和做法，逐步理清了適合區(qū)情的建庫思路，找到了區(qū)青年人才庫的工作重心，為平谷區(qū)青年人才庫建設積累了經驗。
四、精挑細選、保障入庫人才質量。
經過半年不斷地與全國各地區(qū)先進團組織學習、廣泛的走訪調研，結合幾次有代表性單位參加的人才庫征求意見座談會，團區(qū)委與區(qū)委組織部聯(lián)合制定了《平谷區(qū)青年人才庫管理辦法(暫行)》，規(guī)定了優(yōu)秀青年干部、優(yōu)秀青年企管人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀青年科技人才、優(yōu)秀青年文化藝術、體育人才共5大類入庫人才類型，并于10月份正式行文到各級團組織。11月，收到全區(qū)申報資料163份，涉及全區(qū)各行業(yè)100多個行政、企事業(yè)單位和農村合作組織。團區(qū)委利用一個月時間對材料進行充分的審核，將各類專業(yè)職級證書和獲獎證書向相關部門證詢，就相關個人事跡向報送單位進行了充分了解，同時在同類材料間反復比較，篩選出70余名優(yōu)秀入庫候選人。12月中旬，經過報區(qū)委組織部審核把關，確定吸收首批5大類共50名具有代表性入庫人才，使人才庫質量得到了保證。
五、注重基層，體現人才庫實用特色。
平谷區(qū)青年人才庫重點向基層和一線人才傾斜，深入挖掘工作在農村、教育、醫(yī)療、企業(yè)等各行業(yè)最前沿的人才，目的是為其提供更廣闊的交流平臺，鼓勵和幫助一線人才接受更多、更有啟發(fā)性的新知識、新信息，使其在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，人才庫將實用性作為建庫的根本和特色，發(fā)現并鼓勵農村創(chuàng)業(yè)青年并邀請其積極入庫，比如馬坊鎮(zhèn)致力于甜玉米種養(yǎng)技術推廣并取得良好成績的陳娟、王辛莊鎮(zhèn)建立豌豆產銷合作社的張濤等，都是人才庫吸收的典型創(chuàng)業(yè)型人才?？梢哉f，平谷區(qū)青年人才庫的宗旨之一就是緊緊圍繞建設新農村、構建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標，為青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)而服務。
六、爭取人才發(fā)展有利條件，營造良好社會氛圍。
在人才庫建設過程中，團區(qū)委考慮到青年人才工作是一項長遠并具有深刻意義的工作，不僅僅是發(fā)現人才和培養(yǎng)入庫人才那么簡單，更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才庫為帶動，促進更多的普通青年人主動向實用性人才轉變，為此團區(qū)委在幾方面加大工作力度，以期形成青年人才培養(yǎng)的良性循環(huán)：
1、提高青年人才關注度。注重做好人才推薦單位的思想工作，為引起推薦單位的高度重視和調動推薦積極性，團區(qū)委積極與各單位主管領導溝通，廣泛走訪，多次召開青年干部座談會，力爭推薦出高素質、高質量的各行業(yè)人才。同時利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才庫典型人物，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。
2、制定出臺配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯(lián)合有關部門為青年人才培訓、推薦、使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障，使青年人才擁有更大的交流、學習和展示的舞臺。
3.提供充足的教育培訓。努力爭取突破師資、資金、技術、時間等因素的限制，使教育培訓內容進一步豐富，并使培訓內容切實發(fā)揮效能，充分利用農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果，突出人才培訓的實用性。
青年后備人才工作總結篇四
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據《門頭溝區(qū)人才工作領導小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。
（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業(yè)轉移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。
青年后備人才工作總結篇五
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的.統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？罚瑸榍嗄晏峁┱咦稍?、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現代化素質培訓。xx年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。
2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。
總結。
通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。
1.圓滿完成全區(qū)青年人才數據庫更新工作。xx年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數據庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數據庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數據庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現遺漏、錯誤等現象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數據庫，實現了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現狀提供了有力保障。
2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。xx年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。xx年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施。
（一）存在的問題。
1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。
2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現象。多數用人單位的注意力過分集中在青年人才的現有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現人才的長效發(fā)展。
（二）解決措施及途徑。
1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。
2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。
六、xx年工作計劃。
1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現新發(fā)展。
2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾游行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現實矛盾中鍛煉自身、提高能力”的指示精神，進一步做好國慶群眾游行精神傳承工作。
3.舉辦xx年基層團干部培訓班。xx年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。xx年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。
4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。
1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息專刊》，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。
進一步落實“黨建帶團建”工作機制，加大“推優(yōu)入黨”、“爭先評優(yōu)”工作力度，指導基層團組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質高、業(yè)務能力強的同志向組織、人事等有關部門推薦，拓寬青年成才渠道。
青年后備人才工作總結篇六
為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年，我負責指導了青年教師韓鵬，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現。我深深感到身上的責任和壓力，在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學期就要結束了，我和韓老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作，現將本學期心得體會如下：
我想要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓韓老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓他明白自己的權力和義務。在本學期，韓老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現象。
1、我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在韓老師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持他走出困境。從高從嚴地要求自己和韓鵬老師，在幫帶中共同進步。
2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵韓老師多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。
3、師徒結隊的.一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。
本學期，我聽了韓老師十余節(jié)的課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高韓老師的課堂教學能力。重點指導了他在教學過程中如何根據教學的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高韓老師對教材的理解駕御能力。還經常指導韓老師如何課后反思，如何寫好教案，并經常檢查批改作業(yè)情況，指導他如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平，韓老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導，經過一學期的培養(yǎng)和指導，韓鵬教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務。
4、要求韓老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應手，在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，為我校美好的明天貢獻出自己的一份力量。
青年后備人才工作總結篇七
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網，請注明?。┱摺暗焦鏅C構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
青年后備人才工作總結篇八
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。
青年后備人才工作總結篇九
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿者“到公益機構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《2008年團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
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青年后備人才工作總結篇十
青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動吉林經濟、政治、文化和社會建設的生力軍和突擊隊。為推進我省人才興業(yè)戰(zhàn)略和“雙百千萬”人才計劃深入實施，促進青年人才隊伍建設，服務全省經濟社會又好又快發(fā)展和吉林老工業(yè)基地全面振興，制定本工作計劃。
一、指導思想。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源能力建設為主題，以激發(fā)青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設，全面實施青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我省“科學發(fā)展、加快振興、富民強省”宏偉目標的實現提供堅強的人才保證和智力支持。
二、工作原則。
(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出發(fā)點和立足點。切實尊重青年的主體地位，尊重青年人才的個性和創(chuàng)造精神，充分了解青年人才需求，幫助破解成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。
(二)堅持服務發(fā)展。以服務經濟建設和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。
(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機制。
(四)堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、高校人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌省內、海外人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌高層次和實用人才資源開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。整合各相關部門資源力量，統(tǒng)籌推進青年人才工作。
三、總體目標。
計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大批行業(yè)領軍、社會影響廣泛的創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和技能型青年人才，打造一支素質優(yōu)良、服務能力強的青年志愿者骨干隊伍，吸引一批業(yè)績突出、富有創(chuàng)新能力的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相涌現的良好局面。
四、重點項目。
(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)100名大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名城市青年創(chuàng)業(yè)人才。
(二)城市青年技能型人才培養(yǎng)計劃。
在“十大產業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。
(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農村青年創(chuàng)業(yè)致富，實現“一村一人，一人一業(yè)”。
(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃。
在全省社區(qū)社會事務工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學生志愿者骨干;培訓500名志愿服務組織負責人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。
(五)吸引青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)計劃。
吸引50名青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)。
五、保障措施。
(一)加強組織領導。省人才工作領導小組負責抓好青年人才培養(yǎng)計劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調和督查落實工作，分解各項目標任務，督促推進重大人才工程的實施，定期聽取吉林青年人才培養(yǎng)計劃落實情況專項報告。
(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才工作的領導，為實施計劃提供堅強的組織保障。共青團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出青年特點，扎實推進青年人才工作深入開展。有關部門要結合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養(yǎng)、開發(fā)、使用和激勵。
(三)加強督促檢查。省人才工作領導小組將加強對青年人才培養(yǎng)計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責任落實。加強青年人才培養(yǎng)計劃實施的信息公開，強化社會對計劃實施的監(jiān)督。
(四)強化基礎建設。進一步完善青年人才工作的領導機制和工作體系，加強青年人才發(fā)展理論和實踐問題的研究，積極探索符合我省發(fā)展實際的青年人才工作規(guī)律。加強青年人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質和業(yè)務水平。
青年后備人才工作總結篇十一
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
青年后備人才工作總結篇十二
（一）制訂和完善了黨政班子工作、學習、組織生活、紀律條規(guī)和議事制度等。堅持每天指紋簽到，每周一次學習和例會，搞好了工作碰頭和學習。開好了黨政班子民主生活會2次，使班子成員做到了一口氣說話，一條心辦事?！?*鎮(zhèn)黨委政府工作制度》、《會議制度》、《政治學習制度》、《辦公值班制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》《住宿考勤制度》《公文管理制度》、《黨風廉政建設制度》、《政務公開制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》、《信訪工作制度》、《督查工作制度》、《干部職工管理制度》、《住宿考勤制度》、《部門負責人崗位制度》、《崗位目標考核實施方案》等各項制度的建立和推行，使黨政班子實現了高效有序運轉。針對以前**班子不團結，政令不暢通等問題，黨委政府狠抓了班子成員的交心通氣，相互協(xié)調，消除矛盾。同時明確了分工管線，強化了工作責任，做到了分工合作，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面。
（二）根據干部管理權限，建立副科干部考核實施方案。年初根據組織人事部門的要求，明確了對每個副科以上干部包括黨政成員的崗位目標責任，并進行量化評分，按照得分從高到低排隊，并將結果作為年底評先評優(yōu)和各季度的崗位津貼及各項補助發(fā)放的唯一依據。在計劃生育、服務工業(yè)月等中心工作中，設立了200元/月/人、100元/月/人的激勵措施，凡是在冬季計劃生育活動中指標進度快、效果好的拿到了200元/月的獎金，凡是服務工業(yè)月活動中得到了掛扣業(yè)主好評且為企業(yè)出謀劃策帶來了效益的獎勵100元/月/人。
通過推行這些措施，黨政班子實現了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，辦事效率明顯提高，整體功能顯著加強，體現了大局意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，干部、群眾對黨委政府的信任度也明顯提高，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。
二、抓制度，重教育，黨員干部隊伍管理深化。
（一）保持^v^員先進性教育活動順利開展。
根據市委、縣委統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)從年7月20日至11月下旬，在鎮(zhèn)機關黨員及縣屬駐鎮(zhèn)各單位部門黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持^v^員先進性教育活動。參加第二批先進性教育活動的黨支部17個、黨員199名，其中流出黨員36名。在先進性教育活動的三個階段中，我鎮(zhèn)分別圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”、“問題要找準、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關鍵在解決問題”的要求開展了教育活動，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為總體目標，大力推進了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”，收到了良好實效。對整改臺帳上的十一項四十個具體問題，責任到人，嚴格考核，實行消號制，已有32個問題全部整改到位，8個遺留問題正在落實之中，縣掛號的城區(qū)亮化，危房改造，鎖群公路等三個問題已全部到位。對整個第二批先進性教育活動進行了認真總結，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，總結出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）加強干部教育工作，完成干部調訓、培訓任務。一是認真組織了黨政領導干部任職資格考試。參考人員35人，及格率％。二是全面完成了組織部干部培訓和人事局公務員輪訓任務。鎮(zhèn)里對培訓經費大開綠燈，并積極為其解決工學矛盾，保障了各參學人員都能準時參加。三是積極組織干部職工參加市縣組織的公務員考試和干部公眩四是農村黨員干部現代遠程教育工作穩(wěn)步推進。全鎮(zhèn)已建立遠程站點12個，均按上級要求進行了規(guī)范化建設，并組織了6場次操作技術培訓，狠抓了學用工作，做到了學習有計劃、有記錄、有效果。農村黨員教育工作有了新的起色。五是按照縣里的“一村一名大學生計劃”，鎮(zhèn)里送出了4名年輕優(yōu)秀素質好的人員參加了學習。
（三）發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴格按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）22號文件《**鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作意見》，結合保持^v^員先進性教育活動的有關要求，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，并落實了工作力量，建立健全了工作責任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員工作的領導和指導，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年共發(fā)展預備黨員28個，預備黨員轉正個，其中一名同志被推遲預備考察期一年。對入黨積極分子進行了一次摸底，特別從優(yōu)秀共青團員中確定培養(yǎng)對象，對各培養(yǎng)對象確定了培養(yǎng)人。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是認真實施目標考核和末位淘汰。鎮(zhèn)里成立了以書記為首的目標考核領導小組。按照鎖發(fā)（2005）18號、38號文件精神，對鎮(zhèn)機關單位、副科以上干部、正股及正股以下干部職工的前三個季度進行客觀公正的量化考核，分別評出了一類、二類、三類單位；優(yōu)秀與較差的副科干部；優(yōu)秀、稱職與不稱職三個等級的正股及正股以下干部。根據得分情況，一類、二類單位分別領取人平100元/月、90元/月的目標考核獎；優(yōu)秀個人在單位人平的基礎上領取10―20元/月的獎勵款；戴遇清、戴菊秋、李衛(wèi)等三名不合格干部取消二季度目標考核獎，在半年考核中末位淘汰。二是機關作風整頓真抓實干。鎮(zhèn)里成立了以書記為組長的機關作風整頓領導小組，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）19號文件《**鎮(zhèn)督查工作實施方案》和《督查工作細則》。考勤上我鎮(zhèn)推行“指紋”簽到，上班督查，考勤結果一月一公開，并載入個人考核檔案，輸入微機；在“德、勤、能、績”上，堅持按季考核，年終總評。督查考核到位后，廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、工作作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、抓基礎，強根本，基層組織建設不斷加強。
（一）積極開展“雙培雙建雙強活動”。一是農村實用技術基地建設和專業(yè)協(xié)會工作點面結合。建立了金星的生豬養(yǎng)殖基地、南陽的蓮藕基地、雙安的名貴水果生產基地、大街的優(yōu)質稻基地、車田的蛋鴨養(yǎng)殖基地、堤吉的雜交制種基地等六個實用技術培訓基地，健全了金星養(yǎng)殖協(xié)會、雙安名貴水果種植協(xié)會等三個協(xié)會；二是發(fā)展致富能手黨員，帶領農民群眾走脫貧致富之路，今年共發(fā)展了致富能手預備黨員9個，確定培養(yǎng)對象21個。三是創(chuàng)新方式，多渠道組織農村基層黨員培訓。組織實用技術培訓班5期，培訓400人次，發(fā)放資料500份。利用黨員電教和遠程電教設備組織各村支部黨員認真學習黨的大眾方針政策、農村實用技術、市場信息等方面的學習和組織部分黨員到新寧縣參觀現代型水果種植基地、生豬養(yǎng)殖基地、農產品加工企業(yè)，學習先進的種養(yǎng)技術和加工技術。四是強化了基層組織建設和村級班子建設。圍繞“四個提倡、一個注重”原則，全面完成村支兩委換屆工作。全鎮(zhèn)按照“精干、高效、協(xié)調”的原則完成了37個村的村委換屆和38個村的支委換屆工作。選舉了一大批知識青年、致富能人中的優(yōu)秀分子充實進了村級班子，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使新一屆村級領導班子充滿生機和活力。實現了村干部任職和35個村書記、主任一肩挑，減少村職數25個。通過換屆選舉工作的完成，人民群眾選出了自己滿意的村干部，進一步融洽了黨群、干群關系，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力顯著提高，各項工作在新的村級班子領導下開展得有條不紊。加強管理，出臺措施，增強村級班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。完善了對村干部的管理考核，要求每個村在年初從經濟、社會發(fā)展等方面結合本村的實際定出規(guī)劃目標，年終統(tǒng)一對各村的三個文明建設進行考核，定出分數，排出等次，并將考核結果作為各村干部工資發(fā)放的定量標準；村支兩委換屆后，黨委政府聯(lián)合下發(fā)了《**鎮(zhèn)村干部管理辦法》，對村干部的學習、工作、生活、紀律等方面進行了規(guī)定，并建立了激勵機制，拿出了25萬元統(tǒng)一發(fā)放村干部工資；同時將各項工作重心下移，特別是今年的計劃生育中心工作中，四術率完成得好的村獎勵了500元，任務未完成的在全年的下?lián)芸钪锌蹨p了10％。借村支兩委換屆的契機，對全鎮(zhèn)38個村的財務進行全面清理，還了村干部清白，給了群眾明白，提高了村干部在人民群眾中的信任度，增加了威信，同時建立了村級財務管理中心，進一步完善了村帳鎮(zhèn)管工作；各村組織召開了村級班子民主生活會，各駐村領導和駐村干部參加了會議，增進了班子團結，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）積極建設社區(qū)黨組織。針對我鎮(zhèn)社區(qū)黨組織渙散，人員分散的情況，鎮(zhèn)黨委通過黨員找黨組織，黨組織找黨員的活動，聯(lián)系上了新興社區(qū)黨支部的全部黨員，健全了黨支部的組織機構，調整和充實了黨建工作指導員，明確了組織委員為社區(qū)黨組織的責任人，目前，社區(qū)內黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，工作開展較為順利。
（三）積極創(chuàng)建黨建示范點和非公有制企業(yè)黨組織。吸取原和合村創(chuàng)立黨建示范點的經驗和教訓，今年高質量創(chuàng)建了西田黨建示范點，成立了專門的領導班子，設立了專用辦公室，配備了遠程電教設備和檔案柜、桌椅等硬件設施，培訓了黨建專業(yè)人員和電腦操作人員。建立健全了《黨支部議事規(guī)則》《村民代表會議制度》《村級財務管理制度》等10項制度及黨員電化教育等3項制度。開展了“素質提升年”活動、黨員扶貧幫困活動、“文明村”創(chuàng)建活動、“五好家庭”競賽活動等，抓好黨員教育管理，加強農民思想教育，提升了黨員群眾的文化素質、首德素質等。通過調查摸底發(fā)現，我鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)內存在大量流動黨員，長期未與原黨組織聯(lián)系，黨員希望建立支部找到“娘家”的愿望較為強烈，其中和合花炮廠和雙峰六中尤為突出。和合花炮廠是一家投資60多萬元的私營企業(yè)，生意十分紅火。該廠不僅解決了部分剩余勞動力的轉移，還帶動了本村和周邊經濟的發(fā)展。廠內不僅重視生產的經營，對黨建工作、黨員的學習、生活也非常關注，今年8月份，該企業(yè)經請示鎮(zhèn)黨委，申請成立了和合花炮廠支部，現已具備了專門的黨員活動室，同時加掛了牌子，刻制了印章。雙峰六中黨支部正在審查審核籌建之中。
（四）按照上級要求，做好下派村黨支部第一書記工作。今年11月份，按照縣委組織部的有關文件精神，我鎮(zhèn)委派了王國慶、陳益豐、賀松柏、李永升、朱正春、陳桂仁、王理安、趙春永、彭志剛、鄧衛(wèi)鋒、匡成全、肖林貴等12名同志到組織軟弱渙散、建設扶貧、換屆后支部書記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等12個村，11月20日第一書記人員已全部進駐各村，履行了第一書記責任。目前，各村黨支部第一書記積極性很高，同村級班子成員溝通協(xié)調，消除誤會，團結協(xié)作，各項工作呈良性發(fā)展。
四、抓機制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進。
（一）大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。一是為深化干部任用制度改革，貫徹干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破傳統(tǒng)的擇人標準、用人模式，鎮(zhèn)黨委政府采取了“公開選拔”的方式啟用了4名總支一副書記，主持全面工作。通過民主測評和組織考察，4名總支書記的能力和素質得到了一致肯定，正式走了總支書記的崗位。二是繼續(xù)堅持標準，嚴格程序，認真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和5名副股干部。三是對機關內全體干部職工的檔案和編制進行了清理，按照編制性質定崗，消除混崗混編的雜亂現象。
（二）選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進一步加強。在第六屆村委換屆工作后，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干工作躍上新臺階。為了動員和團結廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開了老干部座談會3次，老干部逐個發(fā)言，積極為**的三個文明建設獻計獻策，取得好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決好退休干部的實際性問題，使退休干部非常滿意，他們對鎮(zhèn)里的各項工作都十分支持，沒有出現上訪現象，還能解決一些實際性的問題和做一些實際性的工作。
五、存在的不足。
一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育工作認識不高，給遠程教育的合理利用帶來了困難。
二是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。
三是組工信息調研不足，上報上刊數量較少，力求明年在《婁底日報》和《婁底組織》及《湖南日報》等刊物上多出精品。
青年后備人才工作總結篇十三
這次培訓班是由我們來自全國銀行各分行的39名學員組成的，講師是從美國啟明全球研究院x啟明金融管理學院請來的曾志堯教授。培訓時間雖短，但曾老師利用自身得天獨厚的全球化資源和專業(yè)知識優(yōu)勢，向我們靈活多樣地講述了“全球教育”和“全球企業(yè)”的新概念。
這次培訓的主題是“心服務”計劃?！靶姆铡本褪怯眯臑槲覀兊目蛻籼峁┱嬲\的，發(fā)自內心的服務。通過學習，我知道只有熱心對待每位客戶，才能獲得信任并能進一步讓客戶將心中的需求完全說出；我們必須細心觀察與體會，才能深入了解客戶的真正需求；針對客戶的需求，我們要積極主動熱情并有效的用心執(zhí)行。
我深信，唯有發(fā)自內心的服務意愿，才能提供客戶滿意的服務。我們要以真心服務，讓客戶覺得安心舒適，我們要營造美好的服務氣氛，讓客戶體驗到愉悅的服務，進一步讓客戶認同并喜歡到浦發(fā)銀行接受我們的服務。
經營產品品牌，你可以用75%的時間、金錢和精力來影響顧客而只用25%應對剩下的一切。而對銀行而言，經營我們的服務品牌必須用至少50%的時間、金錢來影響自己的員工。
優(yōu)先權正好相反，產品品牌以顧客為先。而服務品牌以自身員工為先，要想使品牌服務有效，必須教會員工親歷他們服務的品牌，因為對客戶而言，代表品牌的人就是品牌。如果員工表現不當，品牌與顧客之間的關系就會崩潰。
下面的這個故事是老師在講課中給我們講的一個案例，同是服務行業(yè)，他們的做法好比一面鏡子，也許會啟發(fā)我們的思路：
于先生因公出差泰國，曾下榻東方飯店，第一次入住時良好的飯店環(huán)境和服務給他留下了深刻印象。而第二次入住時的幾個細節(jié)，更使他對飯店的好感迅速升級。這天早晨，他剛走出房門準備用餐，樓層服務生恭敬的問道：“于先生是要用早餐嗎?”于先生很奇怪，反問：“你怎么知道我姓于?”
服務生說：“我們飯店規(guī)定，晚上要背熟所有客人的姓名。”這令于先生大吃一驚，因為往返世界各地，入住無數酒店，這種情況還是第一次碰到。于先生高興地乘電梯來到餐廳，剛出電梯，餐廳服務生就說：“于先生，里面請?！庇谙壬右苫螅骸澳阒牢倚沼?”服務生答“上面電話剛剛下來，說您已經下樓了。”
如此高的效率讓于先生再次大吃一驚。于先生剛進餐廳，服務小姐微笑著問：“于先生還要老位子嗎?”于先生的驚訝再次升級，心想“盡管我不是第一次在這里吃飯，但最近的一次也是一年前了，難道這里的服務小姐記憶力那么好?”
看到于先生驚訝的目光，服務小姐主動解釋說：“我剛剛查過記錄，您在去年6月8日在靠近第二個窗口的位子上用過早餐?！庇谙壬牶笈d奮地說：“老位子！老位子1服務小姐接著問：“老菜單?一個x治，一杯咖啡，一個雞蛋?”現在于先生已經不再驚訝了：“老菜單，就要老菜單1這一次早餐給于先生留下了終生難忘的印象。
后來由于業(yè)務調整，于先生3年沒有去泰國。生日這天，他突然收到一封東方飯店發(fā)來的賀卡，里面還附了一封短信：“親愛的于先生，您已經3年沒有光顧東方飯店了，我們全體人員非常想念您，希望還能再次見到您。
今天是您的生日，祝您生日愉快?！庇谙壬敃r非常感動，發(fā)誓如果再去泰國，一定住在東方飯店，而且要說服所有去泰國的朋友也像他一樣選擇東方。一封貼著六元郵票的信，就這樣買到了顧客的一顆心——這就是客戶關系管理的魔力。
我們在日常的服務中也應該用心服務，注意細節(jié)，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，鞏固老客戶，從而發(fā)展新客戶。市場營銷學告訴我們，爭取一個新客戶的成本是留住一個老客戶的5倍，在利潤貢獻方面，老客戶更是新客戶的16倍。那么留住老客戶就是提高利潤，增強我們在市場中的競爭力。
青年后備人才工作總結篇十四
*年以來我鎮(zhèn)團委在鎮(zhèn)黨委、政府和團縣委的正確領導和關心下，緊密圍繞鎮(zhèn)黨委政府xx縣團委的中心工作，遵循“服從大局，服務社會、教育青年”的原則，大力加強團的思想建設和組織建設，注重外來青年的教育管理，全面拓展團的各項工作，開創(chuàng)了共青團的各項事業(yè)的新局面?，F將有關工作總結如下。
一、加強自身團建，延伸工作層面。
一是組織建造。為了提高農村團組織的活力和服務能力，鎮(zhèn)團委組織各村青少年學習十八大五中全會精神，并結合實際，按照xx鎮(zhèn)黨委政府和團縣委的統(tǒng)一部署，完善了團員數據管理系統(tǒng)?？h團委要求在我鎮(zhèn)成立群團組織社會服務中心，并且在各社區(qū)、村成立群團服務中心辦公室，為我市大群團格局添磚加瓦。
二是制度建造。建立志愿服務工作站，完善志愿服務制度、志愿服務活動制度,明確志愿服務工作站的職責，制度一一上墻。使志愿者服務團隊在活動過程中有章可循。
三是團隊建造。*年以來多次組織社區(qū)團支部、村團支部到鎮(zhèn)團支部集中學習，定期向鎮(zhèn)團支部書記述職。要求團支部書記多組織社區(qū)、村里的團員多學習國家的政策法規(guī)，積極發(fā)展團員成為我鎮(zhèn)團隊建設的后備力量。成立了xx鎮(zhèn)志愿者協(xié)會，會員由轄區(qū)團員注冊成為志愿者，目前志愿者人數達62人。
在村（社區(qū)）級團組織中認真開展農村團組織星級評定工作，xx鎮(zhèn)濱湖社區(qū)獲得四星級基層團組織，xx鎮(zhèn)團委、xx鎮(zhèn)市榮社區(qū)團支部、飲泉社區(qū)團支部獲得三星級基層團組織，xx鎮(zhèn)富塘村團支部獲得二星級基層團組織。
二、舉辦技術培訓，服務外出青年。
為了改變“就農民發(fā)展農業(yè)、就農業(yè)發(fā)展農村”的傳統(tǒng)觀念，樹立“以工帶農、以城帶鎮(zhèn)、城鎮(zhèn)聯(lián)動共同發(fā)展”的理念，引導青年“走出去就業(yè)，回家鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)”，積極探索共青團勞務輸出新模式，為農村青年創(chuàng)業(yè)提供有效的服務。我鎮(zhèn)團支部整合資源，聯(lián)合縣總工會在我鎮(zhèn)流沙河社區(qū)舉辦2期農民廚師培訓班，服務人次達300余人。動員轄區(qū)青年積極參加就業(yè)局舉辦的青年創(chuàng)業(yè)培訓班，參與人數10人。動員轄區(qū)20余人參加sye青年創(chuàng)業(yè)項目申報培訓，初審通過2人。大力宣傳《xx市社會工作人才培養(yǎng)初級培訓班免費培訓的公告》，我鎮(zhèn)30余人參與培訓并全部取得合格證書。加強留守學生關愛工作，嚴格監(jiān)督市榮社區(qū)留守兒童之家運行情況。
三、抓好宣傳教導，強化團員意識。
鎮(zhèn)團委充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，認真抓好團員青年的思想教導工作，為進一步弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿者精神，倡導時代新風正氣，不斷激勵和引導我鎮(zhèn)青年極向上、樂于助人的精神境界和價值追求。切實開展“學雷鋒”等志愿服務活動，配合做好少先隊工作，為青少年志愿服務搭建良好平臺。開展了“五四”、“六一”“”等系列主題活動8次，服務人次5000人次，得到群眾的高度評價。
一是成預防未成年人犯罪領導小組，加強青少年法制理念教導。聯(lián)合鎮(zhèn)司法所、社區(qū)、村進行法制宣傳。加強12355青少年維權服務陣地建設，致力于解決青少年維權難的問題。扎實開展與人大代表、政協(xié)委員面對面活動，聽取代表、委員對團委工作的意見建議。廣泛宣傳《防備青少年違法犯罪法》、《未成年人保護法》等法律、法規(guī)，促進法制和德治工作的共同開展，有效地防備和減少青少年違法犯罪，為青少年的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二是配合相關部門做好學校及周邊治安隱患整治工作。主動加強與公安、教育等有關部門的協(xié)調配合,協(xié)助排查青少年聚集區(qū)域特別是小學校等機構中存在的安全隱患,配合制定安全應急預案和應對措施,并推動落實到位。
三是加強青少年道德風尚教導。保持有所創(chuàng)新，務求實效原則，通過在廣大青少年中開展學習《公民道德實施綱要》等活動，加強青少年社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教導，引導青少年在社會做一個好公民，在學校做一個好學生，在家庭做一個好成員。
同時，我們按時完成了團縣委核定的團費上繳任務和團刊征訂任務，團組織領導班子和團干部均未發(fā)現違規(guī)、違紀現象。
四、下一步工作打算。
*年工作中，我們將始終把學習貫徹十八大六中精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，用依法治國、依憲治國的理念來構筑起當代青年強大的精神支柱。主要做好以下幾方面的工作，一是進一步加強團干部隊伍建設和團員隊伍建設。重點加強團干部的作風建設，引導青年團員積極參與到團員爭先創(chuàng)優(yōu)活動中來，要求各支部團干部深入實際，深入團員青年，形成求真務實，開拓進取的良好工作作風。二是積極做好各類青年典型的選拔工作。充分發(fā)揮青年典型的示范帶頭導向作用，并聯(lián)合媒體就各行各業(yè)涌現出來的青年先進典型進行及時的宣傳報道。三是抓好災后重建暖冬行動。鎮(zhèn)團委將進一步完善“青年人才庫”建設，加強青年科技人才的培養(yǎng)和管理，建設幸福美麗新漢源而努力奮斗！
青年后備人才工作總結篇十五
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
青年后備人才工作總結篇十六
時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過一年?；厥走@走過的一年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的兒科主治醫(yī)師越來越難，要做一名優(yōu)秀的兒科主治醫(yī)師則是難上加難。我認為：一名好的兒科主治醫(yī)師不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務能力上更要專研。我，作為一名只學過一年漢語的中年兒科主治醫(yī)師，需要學習的東西還很多很多。先將這一年的工作總結如下。
本人同往年一樣，在院紀院規(guī)所容許的框架內，在本人工作職責所規(guī)定的范圍之中，不顧自身健康狀況欠佳的實情，加班加點、盡心盡力、嘔心瀝血地工作。不論什么時候都能遵守勞動紀律，按時上下班。能堅持一日兩次查房。認真帶教下級醫(yī)師和書寫電子病歷。堅持值夜班、積極診治和搶救夜班期間來的患兒。積極參加科室內危重患兒的搶救、產科及其它科室的會診和科內的各類疑難病列討論。能積極參加院內和科內組織的各類業(yè)務和政治學習，并共計支付一個月的工資取得上級規(guī)定的年度專業(yè)繼續(xù)教育學分和公共科目繼續(xù)教育合格證。能虛心向科主任討教，在科主任的帶領下能把自己份內的工作做的盡善盡美。能獨自勝任及從容處理科內所有診療工作。
一、履行本職工作情況。
(一)以創(chuàng)建“群眾滿意醫(yī)院”為契機，著力加強全院職工的服務意識，品牌意識。
今年4月份，省衛(wèi)生廳倡導在全省醫(yī)療衛(wèi)生單位，開展創(chuàng)建“群眾滿意醫(yī)院”活動，該項活動對于提高服務質量，樹立醫(yī)院形象，促進醫(yī)院發(fā)展是一個非常好的舉措。為了扎實有效地開展這項活動，推動醫(yī)院各項工作上臺階，我們主要在以下四個方面下功夫：
一是在提高醫(yī)療質量上下功夫，努力提高醫(yī)療質量意識，形成“質量興院”的良好風氣。建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫(yī)療質量管理組織，完善了各項醫(yī)療制度并形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一系列保證醫(yī)療質量的措施和方法。業(yè)務院長每周至少到一個臨床科室進行業(yè)務查房，有關職能科室每周下病房，查醫(yī)療質量制度落實情況。活動開展以來，醫(yī)療質量明顯提高，全年未發(fā)生一起醫(yī)療事故。醫(yī)院業(yè)務量也有較快的增長，今年門診、住院人次分別比去年同期增長10%和21%。
二是在改進醫(yī)療服務上下功夫，為使創(chuàng)建活動認識到位、措施到位和效果到位，醫(yī)院把創(chuàng)建活動作為一項“民心工程”和“實事工程”來抓，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發(fā)，提倡醫(yī)患零距離接觸，推出了40多項便民利民措施，將人性化服務貫穿于醫(yī)療服務的全過程。
同時每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監(jiān)督，醫(yī)院聘請了10名義務監(jiān)督員，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，本著“聞過則喜”的態(tài)度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫(yī)院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。三是在控制醫(yī)療費用上下功夫，使患者以最低的費用享受到最優(yōu)質的服務，今年我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫(yī)院藥架，同時對所有藥品實行了竟價采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格，平均降價幅度達到40%，據不完全統(tǒng)計，醫(yī)院讓利群眾達160多萬元。
同時要求各科室堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫(yī)院總收入比例由20xx年的62%降到50%以下，有效控制了藥品費用的不合理增長。
為了規(guī)范醫(yī)院的收費行為，成立了醫(yī)院內部審計科，對醫(yī)院各科室收費進行不定期的專項審計，對超標準收費、分解項目收費的，除費用退回患者外，給當事人予以經濟處罰，并實行了醫(yī)院收費電腦管理及住院病人費用一日清單制，通過一年來的努力，醫(yī)院每門診人次費用和每住院床日費分別比去年同期下降和11%。四是在加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設上下功夫，按照^v^的“八項行業(yè)紀律”和省衛(wèi)生廳的“六個不準”的要求，完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，考評結果與醫(yī)務人員的工資、職稱晉升和評先評優(yōu)掛鉤，加大了對違規(guī)違紀行為的查處力度，對群眾反映醫(yī)德醫(yī)風不好的實行“一次投訴待崗”制度。今年醫(yī)院處理了5起違規(guī)違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
自活動開展以來，群眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高，省、市、縣群眾滿意醫(yī)院創(chuàng)建活動督查組分別來我院進行了全面的督查。
通過采取聽匯報、看資料、現場考評、走訪科室、調查患者、召開座談會等形式的檢查，對我院的創(chuàng)建工作給予了充分肯定，綜合測評中門診患者的滿意度為90%，住院患者的滿意度為95%。10月底我院已順利通過縣衛(wèi)生局評審，榮獲縣級“群眾滿意醫(yī)院”，12月底市級“群眾滿意醫(yī)院”考評組到我院進行了驗收。
(二)突出重點，加強學科建設，著力打造醫(yī)院的人才結構。
抓好學科建設是提高醫(yī)療質量的基礎，是醫(yī)院發(fā)展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規(guī)范，專科優(yōu)勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據當代醫(yī)學技術發(fā)展方向和各科室的實際情況，充分發(fā)揮市場的調節(jié)作用，對學科進行了結構性調整，突出重點，發(fā)展強項，扶持特色。在人才培養(yǎng)上，醫(yī)院采取多種形式提升醫(yī)務人員的技術水平，并把重點轉移到培養(yǎng)?？迫瞬藕蛯W科帶頭人上來。
今年己選派10余名業(yè)務精、工作能力強的年輕醫(yī)生到北京、上海等地的著名醫(yī)院進修學習，為完善我院人才結構，提高我院?？萍夹g水平和醫(yī)療管理水平打下了一定的基礎，同時，正籌備年內將外科由兩個科分為三個科，婦產科分為婦科和產科，逐步形成人有專業(yè)，科有重點的格局，提升醫(yī)院醫(yī)療技術的核心競爭力。
(三)加大科技投入，進一步完善醫(yī)療基礎設施。
要在醫(yī)療市場激烈競爭中占有一席之地，不但應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫(yī)療隊伍，而且醫(yī)療設備配套應緊跟臨床需要。今年，在醫(yī)院資金異常緊張的情況下，想方設法籌措資金，投資20xx萬元，購置美國產貝克曼全自動生化儀、韓國產立斯特c臂機、日本產東芝b超等一大批先進醫(yī)療設備。使醫(yī)院的科技含量得到進一步提升。
(四)未雨綢繆，拓展醫(yī)院發(fā)展空間。
由于歷史的原因，我院目前業(yè)務用地面積僅有23畝，已經不能滿足醫(yī)療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫(yī)院的發(fā)展。為使人民群眾醫(yī)療保健的環(huán)境得到進一步改善，也為醫(yī)院的發(fā)展奠定基礎，今年醫(yī)院審時度勢，從長遠發(fā)展結合城市建設、方便群眾就醫(yī)角度出發(fā)，自籌資金350萬元，在于銀大道旁購置土地65畝，用于籌建人民醫(yī)院分院。目前征地工作已接近尾聲，正準備開山修路及平整土地。(五)創(chuàng)新服務思路，拓寬醫(yī)療服務市場。
為策應“對接長珠閩、融入全球化、呼應新贛州、建設新于都”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極投入到省級文明衛(wèi)生城市活動，醫(yī)院成立了創(chuàng)建領導小組，成立創(chuàng)建辦公室，配備專職人員二名，制定了具體工作方案。醫(yī)院投入2萬余元，完善了院內及院外責任區(qū)的衛(wèi)生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化等，對院外責任區(qū)的臟亂差進行了全面治理，創(chuàng)建工作達到了上級的要求。
二、政治學習與廉潔自律情況。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹xx屆四中全會精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，廣泛發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評。
(一)帶頭搞好黨政領導班子團結。
一方面團結和依靠醫(yī)院黨支部去做工作，充分發(fā)揮黨組織在醫(yī)院改革和建設中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，并在工作中注重尊重黨支部領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。另一方面，團結和帶領副職領導努力工作，充分發(fā)揮副職領導的作用，與班子領導相處做到平時多交心，工作先交底，同時根據副職領導的特點和專長分配其分管具體工作，并且做到權力下放，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各自的職責范圍內，獨立自主地大膽開展工作。
(二)是帶頭執(zhí)行“四大紀律八項要求”，堅持民主決策。
對重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有萬元以上設備的購置，均先由使用科室申請并附可行性報告，以避免盲目性，經院務會批準后，由有關科室進行論證考察，聽取有關專家及使用人員的意見，然后報政府采購辦組織招標。
在藥品的采購方面，醫(yī)院實行藥事管理委員會、藥劑科、采購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，醫(yī)院每半年進行一次藥品競爭性尋價采購，按最低價采購的原則購入，避免采購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的采購領導小組進行，采取定點購置、公開招標的辦法。為把好物資采購關，設立了內部審計科，專門負責了解市場行情，增加監(jiān)督環(huán)節(jié)。
(三)是帶頭廉潔自律。
在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養(yǎng)，不濫用權力，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為人民醫(yī)院的院長，平時面對的誘惑很多，自律、自省、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規(guī)矩，公事一律在辦公室談，凡到家里拜訪的，一律不開門，從而減少了許多不必要的麻煩。
在新的一年里，我認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，帶領導全院職工搶抓機遇、開拓進取，以加快發(fā)展為第一要務，以改革創(chuàng)新為動力，以人才隊伍建設為重點，以學科建設為主線，全面提高醫(yī)院綜合實力和辦院水平。
青年后備人才工作總結篇一
年對于個人來說是意義非同尋常的一年。究其原因體現在兩個方面，一是告別了熟悉而又充滿感情的街道工作，難舍之情溢于言表;二是來到了團區(qū)委，這個更加充滿激情與挑戰(zhàn)的新工作崗位將成為我今后一段時間的工作平臺。
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧2011年，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
2011年3月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中“愛心愛卡”、“一寸愛心”、“青少年綜合能力訓練營”也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆“青少年綜合能力訓練營”的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。（編輯：）。
青年后備人才工作總結篇二
一、工作背景：
近年，隨著市民生活水平普遍提升，對供水服務要求不斷提高，公司以“顧客滿意”為第一目標，制訂了企業(yè)未來五年供水規(guī)劃。而就企業(yè)人力資源現狀，存在管理人員學歷、職稱，職工技術等級、文化程度四偏低以及專業(yè)技術人才和黨政經營管理人才兩缺少的現狀，企業(yè)發(fā)展與人才需求之間存在著較大的缺口。
青年興則企業(yè)興，青年強則企業(yè)強。要實現企業(yè)發(fā)展目標，必須從現實出發(fā)，轉變觀念。根據前期對企業(yè)青年職工學習需求及在讀教育情況顯示，目前企業(yè)青年職工已認識到了學習的重要性，學習的積極性很高，他們將學習放在第一重要的位置，青年中有34%的人利用業(yè)余時間進行學歷再教育，有41%的人每天花2小時以上看書、閱讀，有33%的人經常閱讀與專業(yè)有關的著作或文章，35周歲以下青年職工學習需求度依次為：崗位相關知識、計算機、外語、企業(yè)管理、法律等，我們應針對青年需求，以崗位為核心，因人制宜開展各類學習培訓活動，不斷加速青年人才的培養(yǎng)。
在公司黨政支持下，由政工部、企業(yè)管理部、團委三方合力，共同實施35周歲以下青年實施三年人才培養(yǎng)計劃，為青年進行職業(yè)生涯導航，努力建設一支思想好、業(yè)務精、能力強、作風正的青年人才隊伍，更好地發(fā)揮他們在企業(yè)生產、經營、管理、服務各項工作中的生力軍作用。
二、工作目標：
人才是企業(yè)發(fā)展的原動力。根據公司發(fā)展要求，確立了“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，通過多方位、多層次、多形式的教育和培養(yǎng)，努力實現廠科級干部復合型(知識廣、業(yè)務精、管理嚴);管理人員專業(yè)型(業(yè)務精、善管理、協(xié)作好);關鍵崗位技術工人一專多能型(精一門、會二門、懂三門)的目標，為企業(yè)發(fā)展提供強有力的人力資源保障。
三、具體實施：
1、上下聯(lián)動，實施針對性培養(yǎng)。
人才培養(yǎng)作為一項長期系統(tǒng)性工程，需要企業(yè)各部門通力協(xié)作，群策群力，形成上下聯(lián)動，橫向合作的工作格局。在選“苗”上，眼睛向下，面向基層，開闊視野，既要對現有骨干出課題，壓擔子挖掘潛能，提高技能，又要大膽啟用新人，廣納賢人，通過自下而上，自上而下二級聯(lián)動，經民主推薦，逐一分析，列出有培養(yǎng)前途的35周歲以下青年，按計劃分期分批進行培養(yǎng)。在人才培養(yǎng)過程中，我們應注重對企業(yè)內部的優(yōu)秀青年干部、專業(yè)技術人員的培養(yǎng)、舉薦，通過加強對企業(yè)發(fā)展重要、關鍵崗位人才的培養(yǎng)力度，不斷提高青年人才隊伍的整體素質，實現企業(yè)發(fā)展與人才需求相匹配。
2、落實措施，開展階段性推進。
青年人才重在培養(yǎng)，貴在教育。為了更好落實人才培養(yǎng)三年規(guī)劃，在對青年進行學習需求調研的基礎上，針對青年特點，有針對性、分階段實施具體培養(yǎng)措施，以項目運作方式，不斷提升青年思想修養(yǎng)、理論水平與業(yè)務技能。
1)第一階段：基礎培訓。
針對對象：
新進公司參加工作的青年以及掌握一般操作技能，進取向上，努力鉆研業(yè)務知識的青年。
實施目的：
了解行業(yè)特性、企業(yè)情況，按照崗位要求有針對性地進行崗位培訓，提高業(yè)務技能，引導青年樹立正確的價值觀，增強企業(yè)榮譽感，職業(yè)責任感。
主要措施：
技術等級培訓。針對前一階段調研中所顯現的職工技術等級偏低的現狀，我們將加大技術等級培訓力度，通過擬訂年度技術登高計劃，組織人員參加水務宣傳教育培訓中心或社會技術培訓機構的相應培訓班，不斷調整各等級職工比例，經過三年努力，企業(yè)內逐步形成以中級工為主體、高級工為骨干的職工隊伍。
崗位專業(yè)培訓。為建設現代化的供水企業(yè)，近年，公司引進了不少先進設備與技術，不少青年被安排在崗位一線。我們將根據企業(yè)實際需求和缺啥補啥原則，加強對有持證上崗要求的崗位(工種)以及企業(yè)生產、水質、服務等專業(yè)崗位的實務培訓。今年配合污泥處理項目運行已對相關人員進行了污泥脫水處理工藝的崗位培訓，今后幾年還將針對原水預處理、深度處理項目的啟動，開展相應的崗位培訓，使青年熟練掌握新技術新工藝，努力成為崗位技術能手。
2)第二階段：能力提高。
針對對象：
企業(yè)內具有較強責任心，一定工作能力，擔任班組長或專業(yè)技術骨干的優(yōu)秀青年。
實施目的：
引導、帶領青年立足本職，開展崗位建功，拓寬業(yè)務知識面，積累更多實踐經驗，在思想修養(yǎng)、理論水平、業(yè)務技能上不斷有新提高。
主要措施：
開展“導師帶徒”活動。按照“重點人才重點培養(yǎng)，優(yōu)秀人才優(yōu)先培養(yǎng)，緊缺人才加緊培養(yǎng)”的工作方針，按專業(yè)對口組織企業(yè)內具有豐富工作經驗，較高專業(yè)水平和管理能力，享有一定聲譽的部門負責人或專業(yè)技術人員與青年結對，簽訂師徒結對協(xié)議，配以課題研究，動態(tài)考核，通過師傅的傳、幫、授、帶，使青年在職業(yè)道德、崗位技能有所提高。
開辦系列講座。邀請有關專家學者走進青年，開辦有關形勢任務、經濟發(fā)展、企業(yè)文化、質量管理、財務、法律等內容的系列講座，不斷擴大青年的知識面，開闊思維。
3)第三階段：重點培養(yǎng)。
針對對象：
企業(yè)內在生產、服務、經營、管理等某方面顯現成績，具有較強工作能力，被本單位、部門認可的優(yōu)秀青年。
實施目的：
從企業(yè)發(fā)展大局出發(fā)，實施重點推薦，通過進行跨部門的崗位鍛煉，為企業(yè)培養(yǎng)獨擋一面的年輕的經營管理人才和專業(yè)技術人才。
主要措施：
舉辦青年干部學習班。與高校商洽專門開設五方面課程，利用休息日，對青年進行黨的路線方針政策、xx大精神、領導干部基本素質，mba工商管理知識、企業(yè)文書類實務知識、領導干部自身修養(yǎng)素質等方面教育，全面提升青年綜合素質。
實施輪崗、掛職、見習鍛煉。在理論學習的同時，針對青年各自的特點，有計劃地安排青年骨干到不同崗位進行掛職鍛煉，以及跨部門交流，通過實踐磨練，將理論知識應用于實際工作中，發(fā)現問題，分析問題，從而切實青年管理才能。
3、完善機制，實現長效化管理。
要實現人才培養(yǎng)的良性循環(huán)，必須以制度建設為保證。我們要應認真總結以往工作經驗，重點抓好人才選拔、人才激勵、人才管理三項制度建設，實現長效管理。在選拔上，注重民主推薦、上下聯(lián)動，日常管理，選拔培養(yǎng)多類型青年人才。在激勵上，推出“學歷、技能、職稱培訓”有關政策及課題成果獎勵制度，調動青年職工的學習積極性，增強上進心，找準企業(yè)發(fā)展與自身價值實現的切合點。在管理上，建立健全人才選拔、跟蹤考核、反饋制度，實現人才管理的科學化、規(guī)范化、長效化。
青年后備人才工作總結篇三
一、進一步加強團員青年思想政治教育。
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動。團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念;圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化;密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了。
調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
20xx年，平谷團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊圍繞黨政中心工作，將青年人才培養(yǎng)、開發(fā)全區(qū)青年人力資源列入日程規(guī)劃，探索一條新的人才培養(yǎng)途徑。為此，經請示并經過區(qū)委組織部同意，于20xx年5月份開始籌劃建立平谷區(qū)青年人才庫。
一、加強領導，明確建立青年人才庫的目的和意義。
平谷區(qū)青年人才庫以培養(yǎng)、造就一支素質優(yōu)良、勇于創(chuàng)新、成績突出的青年人才隊伍為目標，力爭廣泛匯聚全區(qū)各類優(yōu)秀青年人才信息，努力構建一個多層次、寬領域、面向社會、側重一線、實行動態(tài)管理的優(yōu)秀青年人才信息系統(tǒng)，促進青年人才及人力資源的有效開發(fā)和充分利用，為將平谷建設成為首都發(fā)展新空間提供堅強有力的智力支持和人才保證。
二、深入調研，摸清人才分布情況。
建立青年人才庫，首要工作是了解青年工作和聚集情況，了解不同行業(yè)特點，掌握青年人才分布特點。為此，團區(qū)委分別組織召開了企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)、城區(qū)系統(tǒng)青年干部座談會，就平谷區(qū)各行業(yè)特點、基層青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)情況及青年獲獎情況等問題進行了廣泛深入的交流;分別對教委、國資委、衛(wèi)生局、農業(yè)局、科委、開發(fā)區(qū)等30余家單位進行了走訪，與單位主要領導、人事干部和重點推薦人員座談，積累了大量翔實的青年就業(yè)相關一手材料，從而基本掌握了全區(qū)青年人才的工作現狀、才能特性和分布狀況，為保障青年人才庫的覆蓋面和針對性奠定了基礎。
三、兼收并蓄，借鑒全國團系統(tǒng)建庫的成熟經驗。
青年人才庫建立初期，團區(qū)委掌握的建庫經驗材料很欠缺，通過向區(qū)委組織部學習，初步掌握了建庫的相關基本知識和要點。同時，通過電話、郵件、文函等形式分別向江西、南京、廣州等多家兄弟單位學習借鑒青年人才工作的先進經驗，發(fā)現了一些好的想法和做法，逐步理清了適合區(qū)情的建庫思路，找到了區(qū)青年人才庫的工作重心，為平谷區(qū)青年人才庫建設積累了經驗。
四、精挑細選、保障入庫人才質量。
經過半年不斷地與全國各地區(qū)先進團組織學習、廣泛的走訪調研，結合幾次有代表性單位參加的人才庫征求意見座談會，團區(qū)委與區(qū)委組織部聯(lián)合制定了《平谷區(qū)青年人才庫管理辦法(暫行)》，規(guī)定了優(yōu)秀青年干部、優(yōu)秀青年企管人才、優(yōu)秀青年專業(yè)人才、優(yōu)秀青年科技人才、優(yōu)秀青年文化藝術、體育人才共5大類入庫人才類型，并于10月份正式行文到各級團組織。11月，收到全區(qū)申報資料163份，涉及全區(qū)各行業(yè)100多個行政、企事業(yè)單位和農村合作組織。團區(qū)委利用一個月時間對材料進行充分的審核，將各類專業(yè)職級證書和獲獎證書向相關部門證詢，就相關個人事跡向報送單位進行了充分了解，同時在同類材料間反復比較，篩選出70余名優(yōu)秀入庫候選人。12月中旬，經過報區(qū)委組織部審核把關，確定吸收首批5大類共50名具有代表性入庫人才，使人才庫質量得到了保證。
五、注重基層，體現人才庫實用特色。
平谷區(qū)青年人才庫重點向基層和一線人才傾斜，深入挖掘工作在農村、教育、醫(yī)療、企業(yè)等各行業(yè)最前沿的人才，目的是為其提供更廣闊的交流平臺，鼓勵和幫助一線人才接受更多、更有啟發(fā)性的新知識、新信息，使其在工作中發(fā)揮更大的作用。同時，人才庫將實用性作為建庫的根本和特色，發(fā)現并鼓勵農村創(chuàng)業(yè)青年并邀請其積極入庫，比如馬坊鎮(zhèn)致力于甜玉米種養(yǎng)技術推廣并取得良好成績的陳娟、王辛莊鎮(zhèn)建立豌豆產銷合作社的張濤等，都是人才庫吸收的典型創(chuàng)業(yè)型人才?？梢哉f，平谷區(qū)青年人才庫的宗旨之一就是緊緊圍繞建設新農村、構建和諧社會的要求，以創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新、增收增效為目標，為青年人才干事業(yè)、支持青年人才干成事業(yè)、幫助青年人才干好事業(yè)而服務。
六、爭取人才發(fā)展有利條件，營造良好社會氛圍。
在人才庫建設過程中，團區(qū)委考慮到青年人才工作是一項長遠并具有深刻意義的工作，不僅僅是發(fā)現人才和培養(yǎng)入庫人才那么簡單，更重要的是形成一種尊重知識，注重才能、重視人才的社會氛圍，以青年人才庫為帶動，促進更多的普通青年人主動向實用性人才轉變，為此團區(qū)委在幾方面加大工作力度，以期形成青年人才培養(yǎng)的良性循環(huán)：
1、提高青年人才關注度。注重做好人才推薦單位的思想工作，為引起推薦單位的高度重視和調動推薦積極性，團區(qū)委積極與各單位主管領導溝通，廣泛走訪，多次召開青年干部座談會，力爭推薦出高素質、高質量的各行業(yè)人才。同時利用各類宣傳媒體，加大宣傳青年人才庫典型人物，積極營造“人人皆可成才”的良好氛圍，激勵青年人才脫穎而出。
2、制定出臺配套政策。大力爭取各項保障激勵政策的制定和落實，積極落實資金支持，聯(lián)合有關部門為青年人才培訓、推薦、使用提供優(yōu)惠政策，提供制度保障，使青年人才擁有更大的交流、學習和展示的舞臺。
3.提供充足的教育培訓。努力爭取突破師資、資金、技術、時間等因素的限制，使教育培訓內容進一步豐富，并使培訓內容切實發(fā)揮效能，充分利用農村現代化素質培訓基地等陣地作用，開展參觀、實踐、交流等多種形式的教育活動，強化培訓效果，突出人才培訓的實用性。
青年后備人才工作總結篇四
近年來，團區(qū)委認真貫徹市、區(qū)人才工作會議精神，始終堅持人才資源是第一資源觀念，緊緊抓住培養(yǎng)、凝聚、舉薦、配置四個關鍵環(huán)節(jié)，認真落實《團區(qū)委xx-青年人才工作實施意見》，扎實推進“青年人才工程”，逐步建立起一支素質優(yōu)良、業(yè)務精湛、勇于創(chuàng)新、樂于奉獻的青年人才隊伍，為現代化新山區(qū)建設提供了堅強的人才保證和智力支持。
（一）深入調研，了解全區(qū)青年人才的基本情況。
根據《門頭溝區(qū)人才工作領導小組xx年重點工作安排》的通知精神，團區(qū)委分別組織召開企業(yè)系統(tǒng)、青農系統(tǒng)、教育系統(tǒng)青年干部座談會，就加快門頭溝區(qū)發(fā)展以及人才培養(yǎng)等問題進行了廣泛深入的交流，從而了解掌握了全區(qū)青年人才的基本情況和思想狀況，為有針對性的服務青年人才奠定了基礎。
（二）積極更新完善青年人才數據庫，對其實施動態(tài)管理。
團區(qū)委在對全區(qū)青年人才隊伍進行認真細致的調查摸底之后，要求基層團組織對本單位青年人才的基本情況進行重新統(tǒng)計上報，目前團區(qū)委正在根據基層上報情況對其原有的青年人才數據庫進行更新和完善，今后將做到隨時有變化，隨時更新，對青年人才庫實施動態(tài)管理。
二、人才工作開展的現狀及主要做法。
（一）聯(lián)系實際，有針對性地鍛造青年人才隊伍。
團區(qū)委大力倡導“行行能成才、人人爭成才、學習助成才、實踐促成才”的新世紀青年成才觀，以青年人才資源能力建設為核心，有針對性地培養(yǎng)廣大青年。
1.努力建設一支高素質的團干部隊伍。團區(qū)委制定《關于進一步加強基層團干部管理的若干意見》，從管理范圍、任職資格、任免程序、管理培訓、選拔任用等方面，建立起一套完整的工作機制。按照干部“四化”方針，通過嚴把入口關，加強日常管理，建立定期“考核制度”，將團干部管理制度化。同時不斷加大培訓力度，通過“請進來”和“走出去”等多種方式，不斷提高團干部的思想道德素質、實踐能力和創(chuàng)新能力。目前全區(qū)直屬基層團干部平均年齡28.6歲，其中大學本科以上學歷占81%，知識結構合理，專業(yè)分布廣泛。
2.大力開展學習型團組織創(chuàng)建活動。團區(qū)委積極引導廣大團員青年中樹立“學習為本”、“終身學習、終身教育”、“學習與工作相結合”等先進的學習理念，形成多層次、全方位的學習網絡，不斷加強學習型團組織的建設，培養(yǎng)和造就了一支高素質的團員青年隊伍。xx年以來，團區(qū)委先后邀請專家學者做了題為《大力提高團干部的綜合素質》、《人力資源開發(fā)與青年成才》、《科學精神與人文精神――談青年綜合素養(yǎng)》、《創(chuàng)建學習型團組織的三個核心問題》等講座、報告30余場，積極服務青年成長成才，受到了團員青年的熱烈歡迎。
3.扎實推進農村青年現代化素質培訓工程。團區(qū)委通過發(fā)放問卷、走訪調研等多種途徑，在了解農村青年需求的基礎上，與區(qū)勞動和社會保障局、區(qū)科委、區(qū)農委等單位聯(lián)合以9所農村青年現代化素質培訓學校和4所農村青年中心為依托，開展農業(yè)實用技術和職業(yè)技能培訓，每年舉辦各類培訓班30余期，培訓農村青年3000余人次。目前通過培訓取得國家和勞動保障部頒發(fā)的烹飪技術初級資格證書的107名農村青年紛紛走上了工作崗位。參加“ata全國計算機高新技術考試”培訓班、青年美發(fā)職業(yè)技能證書培訓班的130余名青年年底也將陸續(xù)取得資格證書。下半年，團區(qū)委將繼續(xù)開展電工、庫管員、保潔員、手工藝制作、旅游接待英語培訓，以及汽車修理職業(yè)技能證書、中式烹飪職業(yè)技能證書培訓，并嘗試開展syb青年創(chuàng)業(yè)培訓，通過一系列的`培訓，培養(yǎng)“有文化、懂技術、會經營、善管理”的新型農村青年，促進農村青年增收成才，引導農村青年合理有序地向二、三產業(yè)轉移。
（二）發(fā)揮優(yōu)勢，凝聚吸引青年人才投身各項建設。
1.積極探索團組織吸引、凝聚人才的新渠道、新方法。按照聯(lián)系、服務、凝聚青年的理念，制定團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度、團區(qū)委信訪工作制度，利用教師節(jié)、中秋節(jié)、青聯(lián)委員生日等特殊時機，慰問、走訪青聯(lián)委員、大學生志愿者等優(yōu)秀青年人才，及時了解他們的思想、生活和工作情況，并以青年文化行動、青年者愿者行動等活動為載體為青年人才施展才華搭建舞臺，帶動全區(qū)青年為推進社會主義和諧社會“首善之區(qū)”及“生態(tài)涵養(yǎng)發(fā)展區(qū)”建設貢獻力量。
2.穩(wěn)步推進“大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作，為全區(qū)人才引進工作做好服務。團區(qū)委加強對大學生志愿者的服務、教育和管理，采取多種方式促進志愿者就業(yè)，引導志愿者扎根門頭溝、建設門頭溝，三屆志愿者中有64名志愿者留在我區(qū)各服務單位就業(yè)。目前，引進的69名第四屆大學生志愿者正在我區(qū)41家開展志愿服務。團區(qū)委將進一步推進“首都大學畢業(yè)生基層志愿服務團”工作向組織化、系統(tǒng)化、規(guī)范化發(fā)展，積極為全區(qū)人才引進工作服務。
3.不斷深化校地共建活動，為全區(qū)建設引進高校智力支持。團區(qū)委充分發(fā)揮共青團組織的資源優(yōu)勢，在面向全區(qū)各鎮(zhèn)進行“引進首都高校智力支持項目意向”調查的基礎上，積極與與北京林業(yè)大學、北方工業(yè)大學、首都經貿大學、北京農學院等首都涉農高校結成幫扶對子，建立共建關系，在文化下鄉(xiāng)、科技支農、人才培養(yǎng)、地區(qū)建設等方面開展一系列合作項目，為新農村建設提供多層次、高質量的服務。
青年后備人才工作總結篇五
1.深入開展學習實踐科學發(fā)展觀活動，團區(qū)委認真籌劃并召開全區(qū)共青團系統(tǒng)學習實踐科學發(fā)展觀活動動員大會，徐家湛同志為全區(qū)基層團干部作題為《堅持科學發(fā)展，凝聚青春力量，爭做和諧先鋒》的專題報告;請任全禮同志做學習實踐科學發(fā)展觀活動輔導報告;開展“科學發(fā)展觀大討論”活動，組織基層團干部就如何以科學發(fā)展觀為指導推進共青團工作等問題進行討論。
2.用科學社會主義核心價值觀武裝團員青年的頭腦。緊抓各類紀念日、節(jié)假日，隆重舉行“永恒青春”——“五四”運動90周年紀念晚會，系統(tǒng)回顧各個歷史時期青年運動的光輝歷程，振奮了全區(qū)團員青年的精神，堅定了團員青年的理想信念；圍繞新中國成立60周年，舉辦“青春旋律”青年紅歌賽、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情青年知識競賽以及“祝福祖國——我們一起歌唱”文化部送文化下鄉(xiāng)活動，激發(fā)廣大團員青年的愛國情懷。
3.密切關注青年思想動態(tài)，引導青年網絡輿情。開展“共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辨是非、表立場、樹旗幟”主題研討會，引導團員青年在網絡輿情中站對立場、站穩(wěn)立場、站住立場，辨明是非、弘揚主流文化；密切關注區(qū)內團員青年對熱點問題、重大事件的認識態(tài)度，有針對性地開展教育活動和預防工作，進一步引導團員青年樹立政治意識和大局意識，形成了專題材料《關于青年網絡輿情的匯報材料》。
二、進一步提升團干部和青聯(lián)委員的綜合素質。
1.創(chuàng)新推出“青年講壇”。采取圍繞一個主題團干部輪流擔任主講人的方式，鍛煉團干部的思維和表達能力，現已圍繞共青團信息工作交流會、讓志愿服務成為一種常態(tài)、“家電下鄉(xiāng)”對拉動農村內需的影響分析、共青團組織如何有效引領團員青年在網絡輿情中辯是非、表立場、樹旗幟等主題成功舉辦“青年講壇”4期。
2.舉辦xx年基層團干部培訓班。培訓班首次采取與專業(yè)公司合作的方式，邀請北京市管理科學院首席管理咨詢顧問梁冶萍教授圍繞“發(fā)展真誠的自我，建立個人風格”、“發(fā)揮真誠領導力，建立團隊風格”、“建立組織風格，實現自我價值”專題，采取集體講授、案例分析、活動體驗、學習研討、教學片分享等方式，使培訓更有針對性、科學性和系統(tǒng)性。團干部一致認為培訓理念超前、方式活潑、效果明顯，有利于干部的健康、快速成長。
3.舉辦“青年干部的成長之路”xx青年精英論壇。來自全區(qū)不同單位的近60名團干部緊密圍繞“青年干部的成才之路”的主題，采取小品、情景劇、詩歌朗誦等形式充分展示了討論成果。每一組的成果展示都體現出團干部對于自身成長的嚴肅而理智地剖析，對于共青團工作的深入而全面地思考，是理論知識向工作實踐理性轉化的結果，充分反映出當代團干部重視自身素質提升和工作效率提高的.統(tǒng)一，積極汲取并大膽實踐科學理論的精神。
4.在全區(qū)共青團系統(tǒng)成立調研小組。團區(qū)委經過認真研討，制定并下發(fā)《關于門頭溝共青團系統(tǒng)成立調研小組的通知》，對此項活動的主題、時間安排、分組情況、調研課題以及相關要求等做出詳細闡述，并組織全區(qū)直屬團干部召開專題會議，就成立共青團系統(tǒng)調研小組工作進行具體部署，并將機關干部以聯(lián)絡員的身份分配到各個調研小組，充分發(fā)揮協(xié)調指導作用，幫助聯(lián)系的調研小組解決實際困難，指導本調研小組在規(guī)定的時間內分別以《關于門頭溝區(qū)信用卡市場現狀調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)青年住房狀況的調查與研究》、《關于門頭溝區(qū)兼職團干部工作狀況的調查與思考》等為題，完成了調研報告。
5.加強與青聯(lián)委員的溝通和聯(lián)系。區(qū)青聯(lián)秘書處更新工作思路，改進工作方法，加強與青聯(lián)委員的溝通與聯(lián)系，組織委員們參加“京西植樹生態(tài)游”活動、參觀“輝煌六十年成就展”、進行健康體檢等，并且在節(jié)日和委員的生日向委員們送上祝福，以人文關懷凝聚各位委員，更好地團結和引領全區(qū)各界青年精英為門頭溝區(qū)現代化生態(tài)新區(qū)建設貢獻智慧和力量。
三、進一步服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)。
1.積極為青年提供就業(yè)服務。編印《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息?？罚瑸榍嗄晏峁┱咦稍?、技術服務等各類就業(yè)信息服務，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。開展社區(qū)青年就業(yè)需求調查，進行針對性的技能培訓，幫助社區(qū)閑散青少年掌握一技之長。不斷深化農村青年現代化素質培訓工程，依托區(qū)、鎮(zhèn)、村三級培訓體系，指導各鎮(zhèn)團委針對青年需求，采取“獨立辦、聯(lián)合辦、參與辦”相結合的形式，廣泛開展農村青年現代化素質培訓。xx年，共舉辦各類培訓班23期，培訓農村青年800余人次。
2.引導青年人才自主創(chuàng)業(yè)。掛牌成立門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校，為青年舉辦創(chuàng)業(yè)知識講座，進一步提升我區(qū)青年創(chuàng)業(yè)者的綜合素質和創(chuàng)業(yè)能力。聯(lián)合區(qū)人事局、區(qū)農委等相關部門，起草《門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金管理辦法》，努力引導大學生村官投身創(chuàng)業(yè)實踐。
總結。
通過訪問、交流與學習，王郝乾深入了解日本的政治、經濟、社會和文化，回國后密切聯(lián)系中國實際情況，提出適合中國農村發(fā)展的有益經驗。
1.圓滿完成全區(qū)青年人才數據庫更新工作。xx年2月，團區(qū)委下發(fā)《關于做好門頭溝區(qū)青年人才數據庫更新工作的通知》，啟動全區(qū)青年人才數據庫第二次更新完善工作，要求各基層團組織嚴格按照統(tǒng)計范圍，將符合條件的青年人才納入數據庫，務必做到詳細、準確、完整，確保每一位青年人才的基本情況不出現遺漏、錯誤等現象。經統(tǒng)計更新，共有1290名青年人才納入數據庫，實現了青年人才的動態(tài)管理，為及時了解青年人才現狀提供了有力保障。
2.進一步完善青年人才激勵機制。一是加大“推優(yōu)入黨”工作力度。xx年，全區(qū)各級團組織共向黨組織推優(yōu)213人，其中90名青年光榮加入了黨組織。二是大力弘揚爭先創(chuàng)優(yōu)的工作作風。xx年，共推選北京市“青年文明號”集體2個,同時,以紀念“五四”運動為契機，廣泛開展“傳承五四精神、弘揚愛國情懷、奉獻新區(qū)建設”主題團日競賽活動、“輝煌60年”——國情、市情、區(qū)情知識競賽等活動，全面展示我區(qū)優(yōu)秀青年拼搏進取的精神風貌，努力營造積極向上、樂于奉獻的良好氛圍。
五、存在問題及解決措施。
（一）存在的問題。
1.對青年人才管理機制有待完善。在對青年人才的評價、選拔、使用等方面，能夠有效激發(fā)青年人才活力，實現公平競爭、優(yōu)勝劣汰，讓青年人才充分發(fā)揮潛力的機制尚未完全形成，體制性障礙還未徹底消除；青年人才的社會保障、創(chuàng)業(yè)支持、智力成果轉化等體系依然不夠健全。
2.對青年人才的培養(yǎng)力度有待加強。在青年人才的培養(yǎng)使用過程中，仍然存在“重學歷、輕培訓”和“重使用、輕培養(yǎng)”現象。多數用人單位的注意力過分集中在青年人才的現有學歷上，而對其在使用過程中的再培訓缺乏足夠重視；用人單位單方面注重對青年人才能力的最大化發(fā)揮使用，而忽視對青年人才的繼續(xù)培養(yǎng)提高，以至于難以實現人才的長效發(fā)展。
（二）解決措施及途徑。
1.完善青年人才工作機制。逐步完善工作整體運行機制，通過項目化運作、品牌化經營、社會化推進，努力形成分層次、分類別、多渠道、多形式的共青團青年人才工作格局；穩(wěn)步推進表彰激勵機制，探索建立科學的青年人才評價指標體系和社會化的評選表彰體系，形成有效激勵；扎實建設工作保障機制，推動制定有利于青年人才成長的政策和制度，優(yōu)化青年人才成長環(huán)境。
2.加大青年人才培養(yǎng)力度。以深入開展科學發(fā)展觀學習實踐活動為契機，用社會主義核心價值觀武裝團員青年;堅持并完善團干部培訓班制度和青年精英論壇，建立團干部系統(tǒng)教育體系；圍繞經濟建設主戰(zhàn)場，扎實推進服務農村青年增收成才行動、服務青工人才培養(yǎng)行動和服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。
六、xx年工作計劃。
1.組織青年認真學習領會黨的xx屆四中全會精神。認真學習共青團北京市委《關于認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，全面加強團的自身建設的決議》精神，集中一定時間，把學習貫徹黨的xx屆四中全會精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，采取豐富多彩的形式，緊密結合共青團工作實際，以全會精神為指導，努力推動團的自身建設實現新發(fā)展。
2.深入挖掘并大力弘揚國慶60周年群眾游行工作精神。按照xx“這次國慶系列活動的成功舉辦，給我們留下一筆寶貴的精神財富，我們一定要認真總結、倍加珍惜、大力發(fā)揚”指示精神，以及劉淇同志11月18日在市委常委會議研究加強工青婦工作提出的“共青團組織要不斷創(chuàng)新活動載體，動員廣大青年投身人文北京、科技北京、綠色北京建設；深入基層，了解社情民意，通過服務基層、幫助困難群體凝聚廣大青年；敢于面對難點問題，敢于宣傳正確思想，在處理現實矛盾中鍛煉自身、提高能力”的指示精神，進一步做好國慶群眾游行精神傳承工作。
3.舉辦xx年基層團干部培訓班。xx年的基層團干部培訓班采取了新型的培訓方式，從目前得到的反饋來看，達到了預期的效果。xx年，團區(qū)委將繼續(xù)探索和嘗試更加新穎和具有針對性、實踐性的培訓方式，更好地調動基層團干部的學習興趣，更大地提高基層團干部的理論水平和業(yè)務水平。
4.繼續(xù)開展“青年精英論壇”和“青年講壇”等活動。團區(qū)委將繼續(xù)組織團干部定期就當前熱點與難點問題以及與共青團工作密切聯(lián)系的相關問題展開深入討論并進行成果展示，進一步提高團干部的思想認識水平。
1.進一步做好服務青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作。依托農村青年現代化素質培訓工程，指導各鎮(zhèn)團委繼續(xù)開展農村青年現代化素質培訓工作；繼續(xù)為社區(qū)青年提供有針對性的就業(yè)技能培訓，提高社區(qū)青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力；發(fā)揮門頭溝共青團創(chuàng)業(yè)青年夜校作用，組織開展形式多樣的創(chuàng)業(yè)輔導活動；完善“門頭溝區(qū)大學生村官創(chuàng)業(yè)扶持資金”，引導大學生村官自主創(chuàng)業(yè)；定期刊發(fā)《門頭溝青年創(chuàng)業(yè)致富信息專刊》，幫助青年拓寬就業(yè)渠道。
2.扎實推進服務青聯(lián)委員成長發(fā)展行動。通過組織外出參觀、座談交流、文化活動等方式，為青聯(lián)委員開闊眼界、增進交流、加強合作搭建平臺，服務青聯(lián)委員的成長發(fā)展；繼續(xù)加強青年聯(lián)合會的人文氛圍建設，組織體檢和一系列交流聯(lián)誼活動，促進委員之間建立更加深厚的友誼與信任；充分調動青聯(lián)委員的主動性和積極性，引導他們自覺參與志愿服務等社會公益事業(yè)。
進一步落實“黨建帶團建”工作機制，加大“推優(yōu)入黨”、“爭先評優(yōu)”工作力度，指導基層團組織主動做好工作，源源不斷地將符合黨員條件的優(yōu)秀團員輸送到黨員隊伍中去，將政治素質高、業(yè)務能力強的同志向組織、人事等有關部門推薦，拓寬青年成才渠道。
青年后備人才工作總結篇六
為了全面提升青年教師素質，促進青年教師專業(yè)成長，進一步提高我校的教學水平，學校組織新老教師結對子，進行“傳”、“幫”、“帶”活動，這是營造學習型學校的一項長期而深遠的舉措。在本學年，我負責指導了青年教師韓鵬，我知道師徒結對不是一個虛空的形式，它將承載的是一份責任與一份自我體現。我深深感到身上的責任和壓力，在本次活動中，我也是本著“共同學習，一起進步”的理念，在互幫互助的學習中共同成長。轉眼一學期就要結束了，我和韓老師一起，共同收獲了辛苦與快樂。為了今后更好的開展此項工作，現將本學期心得體會如下：
我想要想做好“傳、幫、帶”工作，我們首先要做到：言傳身教，率先垂范。我首先要以身作則，起到示范表率作用，在言傳身教中首先讓韓老師牢記“德高為師，身正為范”的訓言，引導他發(fā)揚愛崗敬業(yè)精神，熱愛教育教學工作。讓他明白自己的權力和義務。在本學期，韓老師做到了依法執(zhí)教、愛崗敬業(yè)，沒有發(fā)生違紀現象。
1、我對自己工作上嚴要求，處處為年輕教師做好表率，將自己的工作經驗和教學經驗一點一滴、毫無保留地傳授給她，學會分享。在韓老師遇到困難時一定給予真誠的關心與幫助，扶持他走出困境。從高從嚴地要求自己和韓鵬老師，在幫帶中共同進步。
2、做到指導加強教育理論學習和課堂教學的研究，形成正確的教育理念，樹立“以人為本，育人為本”的新理念。將理論聯(lián)系到實際教學工作中，盡快熟悉教學過程中的每一個環(huán)節(jié)。在工作的同時，鼓勵韓老師多閱讀教育理論書籍，時刻不忘提高自己的自身素質，不斷提升精神追求，增強職業(yè)道德，掌握教育規(guī)律，拓展學科知識，強化專業(yè)技能和提高教育教學水平。
3、師徒結隊的.一種基本活動形式就是互相聽課評課，在日常的教學中，我們通過互相聽課、評課等形式的活動，共同探討、研究教學中遇到的問題，尋找解決問題的方法，不斷改進與完善課堂教學方式，從而不斷提高自身的業(yè)務素養(yǎng)。
本學期，我聽了韓老師十余節(jié)的課，課后及時對教學中存在的問題提出自己的看法和意見，進行交流，找出不足，總結經驗，以此提高韓老師的課堂教學能力。重點指導了他在教學過程中如何根據教學的要求確立教學目標，重點、難點，并能根據學生的實際情況和本校的教學實際確立切實可行的教學方法，通過這個活動來提高韓老師對教材的理解駕御能力。還經常指導韓老師如何課后反思，如何寫好教案，并經常檢查批改作業(yè)情況，指導他如何積累教學經驗，從而不斷改進課堂教學，提高教學水平，韓老師面對我提出的一些不足之處，能認真反思，虛心接受建議和指導，經過一學期的培養(yǎng)和指導，韓鵬教師成長很快，在教學方法、備課、課堂教學等方面都有較大提高，基本完成本學期的培養(yǎng)、指導的目標和任務。
4、要求韓老師學會交流，學會溝通，學會合作。只有博采眾長，才能在自己的教學中得心應手，在指導青年教師的過程中，我自身也得到了不斷地進步。以后，我要一如既往地在做好自身工作的同時，開展好師徒結對工作，注重與青年教師共同探討的過程，把自己在教學經驗、知識技能等方面微薄的經驗，與我們的青年教師共同分享，為我校美好的明天貢獻出自己的一份力量。
青年后備人才工作總結篇七
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿（本文來自中國文秘資源網，請注明?。┱摺暗焦鏅C構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
青年后備人才工作總結篇八
一年來，覺得自己是非常幸運的，得到這么多領導、老師和同事的幫助。特別是在團區(qū)委工作的日子里，委里同事好比一家人，在工作上我們相互協(xié)作、相互配合、取長補短，目的很簡單——就是為了讓南開區(qū)共青團工作做的再好一些，為更多的青年服好務。
回顧，本人從以下三個方面將個人工作總結報告呈現如下：
一、回首成長路難舍往日工作團隊。
203月，得知自己將到團區(qū)委工作，在激動與興奮的同時，更多的是難舍。在去或留的抉擇面前，自己曾經考慮了很久。留在街道，可以繼續(xù)以往的工作，做起來會更得心應手；離開街道，一個新的工作環(huán)境，很多事情都是未知。當時，想到了《誰動了我的奶酪》里面的故事，人生只有勇于嘗試改變和突破才會更加精彩。因此，我選擇了到一個新的工作環(huán)境去歷練和學習。
回想起4年來工作中的.點點滴滴，實在難以割舍與嘉陵道街、特別是與組織科的那份感情。從毫無工作經驗的大學畢業(yè)生到基層組工干部、團干部，在這期間我在街里學到了很多、很多。特別是在老科長和同事的幫助下，自己在工作能力、工作方法方面都得到了很大的提升，嘉陵道街是我人生中的另一所大學。同時，兩次榮獲南開區(qū)特色工作獎，共青團工作中愛心愛卡、一寸愛心、青少年綜合能力訓練營也形成了長效運行的工作機制，這些寶貴的工作閱歷，在個人的成長過程中起到了重要的作用。在交接工作前，我認真對4年街道工作心得，特別是共青團工作進行了個人工作總結，希望在給接替人員帶來便利的同時，也能夠將那些好的活動載體保留下來，在工作上形成連續(xù)。
雖然從3月份離開嘉陵道到團區(qū)委工作，但在街道工作有需要的時候我依然全力以赴，特別是在暑期開展第四屆青少年綜合能力訓練營的活動中，我與新任團干部一同聯(lián)系志愿者、共同策劃活動，在幫助新團干部盡快進入角色的同時，也確保了品牌工作的延續(xù)。
二、融入新環(huán)境重新定位工作角色。
從街道到團區(qū)委，雖然還是從事共青團工作，但工作的對象、方法卻大有不同。在剛開始的那段時間的確不太適應，但通過團區(qū)委領導幫助與引導、透過同事的關心與照顧，這種不適應的心理現象很快就消失了。但與心理上較快適應相比，工作方式和方法上的適應相對慢一些。像以前在街道工作，很多事情都必須親力親為，在工作程序和方法上都比較簡單，僅注重工作的結果，對于過程和方法是否得當考慮的不夠周到與全面。來到團區(qū)委工作以后，我發(fā)現作為區(qū)級共青團工作單位，我們的主要精力不應過多的放在親自去做些什么，而是要考慮如何調動基層團干部的積極性，如何指導基層團干部開展好活動，如何為基層共青團工作搭建平臺，這些才應是我的工作重點。因為，只有基層團干部都動起來，共青團工作才會體現普遍性，團的基層組織網絡覆蓋到全體青年，團的工作和活動影響到全體青年總的目標要求才能實現。
青年后備人才工作總結篇九
為充分履職盡責，及時、高效的服務基層奧運籌備工作，切實提供各種有利于基層工作的舉措和信息，團區(qū)委結合工作實際和自身職責，總結本單位服務基層奧運籌備工作。
一、儲備城市志愿服務力量。
為奧運會、殘奧會預計儲備近十萬名城市志愿者，建立城市志愿者隊伍，將網絡報名城市志愿者分配給各街鄉(xiāng)，充實街鄉(xiāng)城市志愿服務力量。幫助基層整合區(qū)域資源，高度統(tǒng)籌、加強協(xié)調，建立街鄉(xiāng)與駐區(qū)高校、中小學、企業(yè)及青工單位等的對接機制，擴充城市志愿服務隊伍。開展多期培訓，幫助街鄉(xiāng)培養(yǎng)、儲備骨干城市志愿者，指導、幫助組建作風優(yōu)良的城市志愿者骨干管理團隊。
二、建立城市志愿服務培訓體系。
開展多期區(qū)骨干城市志愿者培訓，加強街鄉(xiāng)培訓工作指導，提供各類教材，并為街鄉(xiāng)下?lián)芘嘤柦涃M。編印城市志愿服務教材，包括《區(qū)奧運會城市志愿者培訓講義（一）》、《“好運”體育賽事區(qū)城市志愿者培訓講義（二）》、《區(qū)殘奧會城市志愿者培訓講義》、《區(qū)奧運會、殘奧會城市志愿者工作指南》、《城市志愿者服務100問》等；錄制培訓光盤，包括《奧運志愿服務中突發(fā)事件預防及危機處理》等。按照城市志愿者培訓需求，各類教材、光盤無償提供給基層。組織開展集中培訓月、培訓大課堂、大型訓練營等多期內容豐富的大規(guī)模集中培訓，幫助各街鄉(xiāng)培訓站長級以上骨干城市志愿者。
三、提供城市志愿服務后勤保障。
從物資、通訊、交通等方面為各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供統(tǒng)一、充足、必要的保障。為各街鄉(xiāng)上崗志愿者提供人身保險、提供餐飲交通補助、城市志愿服務冬夏制服、帽子、手套等，加強志愿服務保障工作，配發(fā)《記憶奧運——城市志愿者日記本》，保存志愿服務工作紀錄。為各城市志愿服務站點配備棚子、應急醫(yī)療藥品設備、信息查詢資料、餐飲品和雨衣、紙簍等物資用品。
四、搭建城市志愿者交流平臺。
建立城市志愿者qq群、bbs、“志愿在微笑”博客，推出志愿者溫馨提示短信服務，編制《青年——城市志愿者特刊》、城市志愿服務工作簡報，使城市志愿者們感受到人文關懷，為城市志愿服務提供展示風采、交流學習、遺產積累的有效平臺。
五、設立城市志愿者多語種呼叫中心。
為提升志愿服務水平，團區(qū)委開通9602008區(qū)城市志愿者多語種應急呼叫中心服務熱線，提供法、俄、德、阿、韓、日、西、葡、英九種語言服務支持，提供語言翻譯、信息咨詢等多種服務，為場館外圍服務崗亭配備多國語言外語翻譯服務提示牌，優(yōu)化志愿服務工作流程，給各街鄉(xiāng)城市志愿服務提供更便捷、有利的后臺服務支持。
六、依托城市志愿服務營造區(qū)域良好局面。
加強對基層單位的工作指導，策劃各種城市志愿服務活動，開展宣傳文明禮儀，開展理發(fā)、醫(yī)療體檢、健康咨詢、奧運宣傳等志愿服務，組織城市志愿者“到公益機構去，到孤寡老人身邊去，到貧困青少年中間去”，采取城市志愿者和社會志愿者相結合、志愿服務和送溫暖相結合、實地慰問和心理咨詢相結合，帶領城市志愿者走訪公益機構，幫助推進各街鄉(xiāng)和諧社會建設，營造人文奧運濃厚氛圍。
七、配備大學生志愿者服務街鄉(xiāng)奧運籌備工作。
組建大學生基層志愿服務團，將大學生志愿者分配到等奧運場館重點區(qū)域，為街鄉(xiāng)奧運籌備工作增添新生力量。組建“區(qū)城市志愿者新聞中心”，招募大學生成立“區(qū)城市志愿者新聞服務團”，到各街鄉(xiāng)尋訪城市志愿者典型人物、典型事跡，為街鄉(xiāng)城市志愿服務站點擴大宣傳，調動城市志愿者服務積極性。
八、制定聯(lián)絡員對接街鄉(xiāng)工作制度。
下發(fā)機關干部與基層單位對接聯(lián)系表，每位機關干部分別聯(lián)系一到三個對接街鄉(xiāng)，指導基層開展各項工作。每位聯(lián)絡員的職責是上情下達、下情上報、溝通信息、督辦落實、出謀劃策和促進工作。每月召開聯(lián)絡員工作會議，明確本月基層工作指導重點。書記班子定期到基層調研、講課，聽取匯報，答疑解惑。
九、實施服務基層五項內容和服務青年十項舉措。
制定《團區(qū)委服務基層團干五項內容》、《2008年團區(qū)委服務青年十項舉措實施服務街鄉(xiāng)》，推進工作相關舉措，實施基層重點工作項目化管理，加強基層團干部和青年工作者交流學習，完善團區(qū)委機關干部聯(lián)系基層制度，加強基層團干部和青年工作者培訓，加強優(yōu)秀團干部“推優(yōu)薦才”工作。實施建設完善區(qū)青少年民意表達網，推進“青聯(lián)委員進社區(qū)”活動等服務青年十項舉措。
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青年后備人才工作總結篇十
青年人才是黨的人才隊伍的重要組成部分，是各類青年中的優(yōu)秀代表，是推動吉林經濟、政治、文化和社會建設的生力軍和突擊隊。為推進我省人才興業(yè)戰(zhàn)略和“雙百千萬”人才計劃深入實施，促進青年人才隊伍建設，服務全省經濟社會又好又快發(fā)展和吉林老工業(yè)基地全面振興，制定本工作計劃。
一、指導思想。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀，按照《吉林省中長期人才發(fā)展規(guī)劃綱要(20xx-20xx)》要求，遵循青年人才發(fā)展規(guī)律，以青年人才資源能力建設為主題，以激發(fā)青年人才創(chuàng)造力為核心，以優(yōu)化青年人才發(fā)展環(huán)境為保障，創(chuàng)新體制機制，完善政策支撐，推進項目建設，全面實施青年人才培養(yǎng)計劃，為推動我省“科學發(fā)展、加快振興、富民強省”宏偉目標的實現提供堅強的人才保證和智力支持。
二、工作原則。
(一)堅持青年為本。以青年為本是做好青年人才工作的根本出發(fā)點和立足點。切實尊重青年的主體地位，尊重青年人才的個性和創(chuàng)造精神，充分了解青年人才需求，幫助破解成長發(fā)展中的難題，鼓勵青年成才創(chuàng)業(yè)。
(二)堅持服務發(fā)展。以服務經濟建設和社會發(fā)展為宗旨，努力培養(yǎng)創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、技能型人才，廣泛培養(yǎng)青年志愿者骨干，以滿足吉林振興發(fā)展對人才的迫切需求。
(三)堅持改革創(chuàng)新。堅決破除束縛青年人才發(fā)展的觀念和體制，解放思想，創(chuàng)新政策，優(yōu)化服務，增強人才資源配置的靈活性，健全青年人才培養(yǎng)、使用機制。
(四)堅持統(tǒng)籌兼顧。統(tǒng)籌城鄉(xiāng)、高校人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌省內、海外人才資源開發(fā)，統(tǒng)籌高層次和實用人才資源開發(fā)，促進各類人才隊伍協(xié)調發(fā)展。整合各相關部門資源力量，統(tǒng)籌推進青年人才工作。
三、總體目標。
計劃用3年時間，通過大力實施青年人才培養(yǎng)計劃，培養(yǎng)一大批行業(yè)領軍、社會影響廣泛的創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型和技能型青年人才，打造一支素質優(yōu)良、服務能力強的青年志愿者骨干隊伍，吸引一批業(yè)績突出、富有創(chuàng)新能力的海外高層次人才，初步形成各類青年人才競相涌現的良好局面。
四、重點項目。
(一)城市青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)100名大學生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、10000名城市青年創(chuàng)業(yè)人才。
(二)城市青年技能型人才培養(yǎng)計劃。
在“十大產業(yè)發(fā)展計劃”的行業(yè)中，選樹出100名“吉林省杰出青年崗位能手”;評選1000名“吉林省青年崗位能手”。
(三)村村青年致富星火培養(yǎng)計劃。
培養(yǎng)村村青年致富星火帶頭人，帶動一批農村青年創(chuàng)業(yè)致富，實現“一村一人，一人一業(yè)”。
(四)青年志愿者骨干培養(yǎng)計劃。
在全省社區(qū)社會事務工作者中培養(yǎng)500名青年志愿者骨干;在高校培養(yǎng)3500名大學生志愿者骨干;培訓500名志愿服務組織負責人;培養(yǎng)500名具有較高專業(yè)技能的青年志愿者。
(五)吸引青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)計劃。
吸引50名青年海外留學人員來吉創(chuàng)業(yè)。
五、保障措施。
(一)加強組織領導。省人才工作領導小組負責抓好青年人才培養(yǎng)計劃實施的統(tǒng)籌協(xié)調和督查落實工作，分解各項目標任務，督促推進重大人才工程的實施，定期聽取吉林青年人才培養(yǎng)計劃落實情況專項報告。
(二)統(tǒng)籌各方力量。各級黨委、政府要加強和改進對青年人才工作的領導，為實施計劃提供堅強的組織保障。共青團組織要充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，突出青年特點，扎實推進青年人才工作深入開展。有關部門要結合各自職能，出臺切實可行的政策措施，促進青年人才的吸引、培養(yǎng)、開發(fā)、使用和激勵。
(三)加強督促檢查。省人才工作領導小組將加強對青年人才培養(yǎng)計劃實施的定期檢查和評估分析。建立青年人才工作目標責任制，推動“一把手”抓人才培養(yǎng)，特別是青年人才培養(yǎng)工作的責任落實。加強青年人才培養(yǎng)計劃實施的信息公開，強化社會對計劃實施的監(jiān)督。
(四)強化基礎建設。進一步完善青年人才工作的領導機制和工作體系，加強青年人才發(fā)展理論和實踐問題的研究，積極探索符合我省發(fā)展實際的青年人才工作規(guī)律。加強青年人才工作隊伍建設，加大培訓力度，提高青年人才工作隊伍的政治素質和業(yè)務水平。
青年后備人才工作總結篇十一
1、強化“三種意識”，開發(fā)人才資源。
“四種意識”：一是“一把手工程”意識，局黨委將把人才開發(fā)工作提升到重要位置，一把手主抓人才工作；二是“人才標準多樣化”意識，即把品德、知識、本事和業(yè)績作為衡量人才的主要標準，做到不拘一格選拔和任用人才；三是“人才至上”意識，即要以促進人才成長和作用發(fā)揮為標準，切實做好使用、培養(yǎng)、關心，激勵人才的各項工作，充分尊重人才的特殊稟賦和個性，到達既用人之長也容人之短。
2、營造“三個環(huán)境”，實施人才服務。
首先是政策環(huán)境，在各類制度、規(guī)定的允許范圍內，出臺人才政策，發(fā)揮政策對人才成導向作用，以到達廣羅人才，人盡其才的目的；二是社會風尚環(huán)境，鼓勵人才干事業(yè)、幫忙人才干好事業(yè)，加大人才宣傳力度，努力營造崇尚知識、崇尚人才的社會風氣；三是工作環(huán)境，加強人才創(chuàng)業(yè)載體建設，為人才供給施展才華的舞臺。
3、創(chuàng)新“三項機制”，推動人才工作。
“三項機制”：一是建立科學的人才評價機制，糾正重學歷、資歷，輕本事、業(yè)績的傾向；二是完善分配激勵機制，打破分配上的平均主義。如在我機關今后將根據“德、能、勤、績、廉”的考核結果，逐步拉開收入差距；在事業(yè)站所推行崗位工資制、績效工資制等；三是建立科學的選人用人機制，推行新進人員考試制、勞動關系聘用制。
青年后備人才工作總結篇十二
（一）制訂和完善了黨政班子工作、學習、組織生活、紀律條規(guī)和議事制度等。堅持每天指紋簽到，每周一次學習和例會，搞好了工作碰頭和學習。開好了黨政班子民主生活會2次，使班子成員做到了一口氣說話，一條心辦事?！?*鎮(zhèn)黨委政府工作制度》、《會議制度》、《政治學習制度》、《辦公值班制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》《住宿考勤制度》《公文管理制度》、《黨風廉政建設制度》、《政務公開制度》、《干部聯(lián)系群眾制度》、《信訪工作制度》、《督查工作制度》、《干部職工管理制度》、《住宿考勤制度》、《部門負責人崗位制度》、《崗位目標考核實施方案》等各項制度的建立和推行，使黨政班子實現了高效有序運轉。針對以前**班子不團結，政令不暢通等問題，黨委政府狠抓了班子成員的交心通氣，相互協(xié)調，消除矛盾。同時明確了分工管線，強化了工作責任，做到了分工合作，班子整體戰(zhàn)斗力和凝聚力明顯增強，形成了人人想做事，人人做好事，人人能做事的良好局面。
（二）根據干部管理權限，建立副科干部考核實施方案。年初根據組織人事部門的要求，明確了對每個副科以上干部包括黨政成員的崗位目標責任，并進行量化評分，按照得分從高到低排隊，并將結果作為年底評先評優(yōu)和各季度的崗位津貼及各項補助發(fā)放的唯一依據。在計劃生育、服務工業(yè)月等中心工作中，設立了200元/月/人、100元/月/人的激勵措施，凡是在冬季計劃生育活動中指標進度快、效果好的拿到了200元/月的獎金，凡是服務工業(yè)月活動中得到了掛扣業(yè)主好評且為企業(yè)出謀劃策帶來了效益的獎勵100元/月/人。
通過推行這些措施，黨政班子實現了一個調子說話無議論，一個目標辦事無內耗，辦事效率明顯提高，整體功能顯著加強，體現了大局意識和艱苦創(chuàng)業(yè)精神，干部、群眾對黨委政府的信任度也明顯提高，牢固樹立了黨委的威信和核心領導地位。
二、抓制度，重教育，黨員干部隊伍管理深化。
（一）保持^v^員先進性教育活動順利開展。
根據市委、縣委統(tǒng)一部署，我鎮(zhèn)從年7月20日至11月下旬，在鎮(zhèn)機關黨員及縣屬駐鎮(zhèn)各單位部門黨員中開展了以實踐“三個代表”重要思想為主要內容的保持^v^員先進性教育活動。參加第二批先進性教育活動的黨支部17個、黨員199名，其中流出黨員36名。在先進性教育活動的三個階段中，我鎮(zhèn)分別圍繞“讓黨員迅速進入狀態(tài)”、“問題要找準、原因要找透、方向要明確、變化要明顯”、“關鍵在解決問題”的要求開展了教育活動，以“提高黨員素質、加強基層組織、服務人民群眾、促進各項工作”為總體目標，大力推進了“教育工程”、“堡壘工程”、“人民滿意工程”、“動力工程”，收到了良好實效。對整改臺帳上的十一項四十個具體問題，責任到人，嚴格考核，實行消號制，已有32個問題全部整改到位，8個遺留問題正在落實之中，縣掛號的城區(qū)亮化，危房改造，鎖群公路等三個問題已全部到位。對整個第二批先進性教育活動進行了認真總結，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，總結出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）加強干部教育工作，完成干部調訓、培訓任務。一是認真組織了黨政領導干部任職資格考試。參考人員35人，及格率％。二是全面完成了組織部干部培訓和人事局公務員輪訓任務。鎮(zhèn)里對培訓經費大開綠燈，并積極為其解決工學矛盾，保障了各參學人員都能準時參加。三是積極組織干部職工參加市縣組織的公務員考試和干部公眩四是農村黨員干部現代遠程教育工作穩(wěn)步推進。全鎮(zhèn)已建立遠程站點12個，均按上級要求進行了規(guī)范化建設，并組織了6場次操作技術培訓，狠抓了學用工作，做到了學習有計劃、有記錄、有效果。農村黨員教育工作有了新的起色。五是按照縣里的“一村一名大學生計劃”，鎮(zhèn)里送出了4名年輕優(yōu)秀素質好的人員參加了學習。
（三）發(fā)展黨員工作規(guī)范開展。在黨員發(fā)展工作上，嚴格按照發(fā)展黨員“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）22號文件《**鎮(zhèn)發(fā)展黨員工作意見》，結合保持^v^員先進性教育活動的有關要求，將發(fā)展黨員工作列入了重要議事日程，并落實了工作力量，建立健全了工作責任制和工作制度，規(guī)范了工作程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員工作的領導和指導，使發(fā)展黨員工作做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年共發(fā)展預備黨員28個，預備黨員轉正個，其中一名同志被推遲預備考察期一年。對入黨積極分子進行了一次摸底，特別從優(yōu)秀共青團員中確定培養(yǎng)對象，對各培養(yǎng)對象確定了培養(yǎng)人。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是認真實施目標考核和末位淘汰。鎮(zhèn)里成立了以書記為首的目標考核領導小組。按照鎖發(fā)（2005）18號、38號文件精神，對鎮(zhèn)機關單位、副科以上干部、正股及正股以下干部職工的前三個季度進行客觀公正的量化考核，分別評出了一類、二類、三類單位；優(yōu)秀與較差的副科干部；優(yōu)秀、稱職與不稱職三個等級的正股及正股以下干部。根據得分情況，一類、二類單位分別領取人平100元/月、90元/月的目標考核獎；優(yōu)秀個人在單位人平的基礎上領取10―20元/月的獎勵款；戴遇清、戴菊秋、李衛(wèi)等三名不合格干部取消二季度目標考核獎，在半年考核中末位淘汰。二是機關作風整頓真抓實干。鎮(zhèn)里成立了以書記為組長的機關作風整頓領導小組，下發(fā)了鎖發(fā)（2005）19號文件《**鎮(zhèn)督查工作實施方案》和《督查工作細則》。考勤上我鎮(zhèn)推行“指紋”簽到，上班督查，考勤結果一月一公開，并載入個人考核檔案，輸入微機；在“德、勤、能、績”上，堅持按季考核，年終總評。督查考核到位后，廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、工作作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、抓基礎，強根本，基層組織建設不斷加強。
（一）積極開展“雙培雙建雙強活動”。一是農村實用技術基地建設和專業(yè)協(xié)會工作點面結合。建立了金星的生豬養(yǎng)殖基地、南陽的蓮藕基地、雙安的名貴水果生產基地、大街的優(yōu)質稻基地、車田的蛋鴨養(yǎng)殖基地、堤吉的雜交制種基地等六個實用技術培訓基地，健全了金星養(yǎng)殖協(xié)會、雙安名貴水果種植協(xié)會等三個協(xié)會；二是發(fā)展致富能手黨員，帶領農民群眾走脫貧致富之路，今年共發(fā)展了致富能手預備黨員9個，確定培養(yǎng)對象21個。三是創(chuàng)新方式，多渠道組織農村基層黨員培訓。組織實用技術培訓班5期，培訓400人次，發(fā)放資料500份。利用黨員電教和遠程電教設備組織各村支部黨員認真學習黨的大眾方針政策、農村實用技術、市場信息等方面的學習和組織部分黨員到新寧縣參觀現代型水果種植基地、生豬養(yǎng)殖基地、農產品加工企業(yè)，學習先進的種養(yǎng)技術和加工技術。四是強化了基層組織建設和村級班子建設。圍繞“四個提倡、一個注重”原則，全面完成村支兩委換屆工作。全鎮(zhèn)按照“精干、高效、協(xié)調”的原則完成了37個村的村委換屆和38個村的支委換屆工作。選舉了一大批知識青年、致富能人中的優(yōu)秀分子充實進了村級班子，增強了班子的凝聚力、戰(zhàn)斗力，使新一屆村級領導班子充滿生機和活力。實現了村干部任職和35個村書記、主任一肩挑，減少村職數25個。通過換屆選舉工作的完成，人民群眾選出了自己滿意的村干部，進一步融洽了黨群、干群關系，班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力顯著提高，各項工作在新的村級班子領導下開展得有條不紊。加強管理，出臺措施，增強村級班子戰(zhàn)斗力和凝聚力。完善了對村干部的管理考核，要求每個村在年初從經濟、社會發(fā)展等方面結合本村的實際定出規(guī)劃目標，年終統(tǒng)一對各村的三個文明建設進行考核，定出分數，排出等次，并將考核結果作為各村干部工資發(fā)放的定量標準；村支兩委換屆后，黨委政府聯(lián)合下發(fā)了《**鎮(zhèn)村干部管理辦法》，對村干部的學習、工作、生活、紀律等方面進行了規(guī)定，并建立了激勵機制，拿出了25萬元統(tǒng)一發(fā)放村干部工資；同時將各項工作重心下移，特別是今年的計劃生育中心工作中，四術率完成得好的村獎勵了500元，任務未完成的在全年的下?lián)芸钪锌蹨p了10％。借村支兩委換屆的契機，對全鎮(zhèn)38個村的財務進行全面清理，還了村干部清白，給了群眾明白，提高了村干部在人民群眾中的信任度，增加了威信，同時建立了村級財務管理中心，進一步完善了村帳鎮(zhèn)管工作；各村組織召開了村級班子民主生活會，各駐村領導和駐村干部參加了會議，增進了班子團結，增強了凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）積極建設社區(qū)黨組織。針對我鎮(zhèn)社區(qū)黨組織渙散，人員分散的情況，鎮(zhèn)黨委通過黨員找黨組織，黨組織找黨員的活動，聯(lián)系上了新興社區(qū)黨支部的全部黨員，健全了黨支部的組織機構，調整和充實了黨建工作指導員，明確了組織委員為社區(qū)黨組織的責任人，目前，社區(qū)內黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力明顯增強，工作開展較為順利。
（三）積極創(chuàng)建黨建示范點和非公有制企業(yè)黨組織。吸取原和合村創(chuàng)立黨建示范點的經驗和教訓，今年高質量創(chuàng)建了西田黨建示范點，成立了專門的領導班子，設立了專用辦公室，配備了遠程電教設備和檔案柜、桌椅等硬件設施，培訓了黨建專業(yè)人員和電腦操作人員。建立健全了《黨支部議事規(guī)則》《村民代表會議制度》《村級財務管理制度》等10項制度及黨員電化教育等3項制度。開展了“素質提升年”活動、黨員扶貧幫困活動、“文明村”創(chuàng)建活動、“五好家庭”競賽活動等，抓好黨員教育管理，加強農民思想教育，提升了黨員群眾的文化素質、首德素質等。通過調查摸底發(fā)現，我鎮(zhèn)的非公有制企業(yè)內存在大量流動黨員，長期未與原黨組織聯(lián)系，黨員希望建立支部找到“娘家”的愿望較為強烈，其中和合花炮廠和雙峰六中尤為突出。和合花炮廠是一家投資60多萬元的私營企業(yè)，生意十分紅火。該廠不僅解決了部分剩余勞動力的轉移，還帶動了本村和周邊經濟的發(fā)展。廠內不僅重視生產的經營，對黨建工作、黨員的學習、生活也非常關注，今年8月份，該企業(yè)經請示鎮(zhèn)黨委，申請成立了和合花炮廠支部，現已具備了專門的黨員活動室，同時加掛了牌子，刻制了印章。雙峰六中黨支部正在審查審核籌建之中。
（四）按照上級要求，做好下派村黨支部第一書記工作。今年11月份，按照縣委組織部的有關文件精神，我鎮(zhèn)委派了王國慶、陳益豐、賀松柏、李永升、朱正春、陳桂仁、王理安、趙春永、彭志剛、鄧衛(wèi)鋒、匡成全、肖林貴等12名同志到組織軟弱渙散、建設扶貧、換屆后支部書記尚缺的豐稼村、冷山村、利民村、石江村、新溪村、大街村、龍須村、祝甲村、堤吉村、群力村、新橋村、橫石村等12個村，11月20日第一書記人員已全部進駐各村，履行了第一書記責任。目前，各村黨支部第一書記積極性很高，同村級班子成員溝通協(xié)調，消除誤會，團結協(xié)作，各項工作呈良性發(fā)展。
四、抓機制，拓思路，人事人才工作穩(wěn)步推進。
（一）大膽探索，干部人事制度改革不斷深化。一是為深化干部任用制度改革，貫徹干部隊伍“四化”方針和任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，打破傳統(tǒng)的擇人標準、用人模式，鎮(zhèn)黨委政府采取了“公開選拔”的方式啟用了4名總支一副書記，主持全面工作。通過民主測評和組織考察，4名總支書記的能力和素質得到了一致肯定，正式走了總支書記的崗位。二是繼續(xù)堅持標準，嚴格程序，認真按照《干部任用條例》的規(guī)定選任干部。嚴格按照《條例》規(guī)定執(zhí)行民主推薦，組織考察、醞釀、黨委集體研究等程序選出了黨政辦主任、責任區(qū)主任、綜治辦一副主任等中層骨干和5名副股干部。三是對機關內全體干部職工的檔案和編制進行了清理，按照編制性質定崗，消除混崗混編的雜亂現象。
（二）選拔、培養(yǎng)與管理后備干部工作進一步加強。在第六屆村委換屆工作后，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干工作躍上新臺階。為了動員和團結廣大離退休老同志與黨委政府保持高度一致，老有所為，積極發(fā)揮余熱，今年我們先后召開了老干部座談會3次，老干部逐個發(fā)言，積極為**的三個文明建設獻計獻策，取得好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決好退休干部的實際性問題，使退休干部非常滿意，他們對鎮(zhèn)里的各項工作都十分支持，沒有出現上訪現象，還能解決一些實際性的問題和做一些實際性的工作。
五、存在的不足。
一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育工作認識不高，給遠程教育的合理利用帶來了困難。
二是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。
三是組工信息調研不足，上報上刊數量較少，力求明年在《婁底日報》和《婁底組織》及《湖南日報》等刊物上多出精品。
青年后備人才工作總結篇十三
這次培訓班是由我們來自全國銀行各分行的39名學員組成的，講師是從美國啟明全球研究院x啟明金融管理學院請來的曾志堯教授。培訓時間雖短，但曾老師利用自身得天獨厚的全球化資源和專業(yè)知識優(yōu)勢，向我們靈活多樣地講述了“全球教育”和“全球企業(yè)”的新概念。
這次培訓的主題是“心服務”計劃?！靶姆铡本褪怯眯臑槲覀兊目蛻籼峁┱嬲\的，發(fā)自內心的服務。通過學習，我知道只有熱心對待每位客戶，才能獲得信任并能進一步讓客戶將心中的需求完全說出；我們必須細心觀察與體會，才能深入了解客戶的真正需求；針對客戶的需求，我們要積極主動熱情并有效的用心執(zhí)行。
我深信，唯有發(fā)自內心的服務意愿，才能提供客戶滿意的服務。我們要以真心服務，讓客戶覺得安心舒適，我們要營造美好的服務氣氛，讓客戶體驗到愉悅的服務，進一步讓客戶認同并喜歡到浦發(fā)銀行接受我們的服務。
經營產品品牌，你可以用75%的時間、金錢和精力來影響顧客而只用25%應對剩下的一切。而對銀行而言，經營我們的服務品牌必須用至少50%的時間、金錢來影響自己的員工。
優(yōu)先權正好相反，產品品牌以顧客為先。而服務品牌以自身員工為先，要想使品牌服務有效，必須教會員工親歷他們服務的品牌，因為對客戶而言，代表品牌的人就是品牌。如果員工表現不當，品牌與顧客之間的關系就會崩潰。
下面的這個故事是老師在講課中給我們講的一個案例，同是服務行業(yè)，他們的做法好比一面鏡子，也許會啟發(fā)我們的思路：
于先生因公出差泰國，曾下榻東方飯店，第一次入住時良好的飯店環(huán)境和服務給他留下了深刻印象。而第二次入住時的幾個細節(jié)，更使他對飯店的好感迅速升級。這天早晨，他剛走出房門準備用餐，樓層服務生恭敬的問道：“于先生是要用早餐嗎?”于先生很奇怪，反問：“你怎么知道我姓于?”
服務生說：“我們飯店規(guī)定，晚上要背熟所有客人的姓名。”這令于先生大吃一驚，因為往返世界各地，入住無數酒店，這種情況還是第一次碰到。于先生高興地乘電梯來到餐廳，剛出電梯，餐廳服務生就說：“于先生，里面請?！庇谙壬右苫螅骸澳阒牢倚沼?”服務生答“上面電話剛剛下來，說您已經下樓了。”
如此高的效率讓于先生再次大吃一驚。于先生剛進餐廳，服務小姐微笑著問：“于先生還要老位子嗎?”于先生的驚訝再次升級，心想“盡管我不是第一次在這里吃飯，但最近的一次也是一年前了，難道這里的服務小姐記憶力那么好?”
看到于先生驚訝的目光，服務小姐主動解釋說：“我剛剛查過記錄，您在去年6月8日在靠近第二個窗口的位子上用過早餐?！庇谙壬牶笈d奮地說：“老位子！老位子1服務小姐接著問：“老菜單?一個x治，一杯咖啡，一個雞蛋?”現在于先生已經不再驚訝了：“老菜單，就要老菜單1這一次早餐給于先生留下了終生難忘的印象。
后來由于業(yè)務調整，于先生3年沒有去泰國。生日這天，他突然收到一封東方飯店發(fā)來的賀卡，里面還附了一封短信：“親愛的于先生，您已經3年沒有光顧東方飯店了，我們全體人員非常想念您，希望還能再次見到您。
今天是您的生日，祝您生日愉快?！庇谙壬敃r非常感動，發(fā)誓如果再去泰國，一定住在東方飯店，而且要說服所有去泰國的朋友也像他一樣選擇東方。一封貼著六元郵票的信，就這樣買到了顧客的一顆心——這就是客戶關系管理的魔力。
我們在日常的服務中也應該用心服務，注意細節(jié)，發(fā)揮團隊協(xié)作精神，鞏固老客戶，從而發(fā)展新客戶。市場營銷學告訴我們，爭取一個新客戶的成本是留住一個老客戶的5倍，在利潤貢獻方面，老客戶更是新客戶的16倍。那么留住老客戶就是提高利潤，增強我們在市場中的競爭力。
青年后備人才工作總結篇十四
*年以來我鎮(zhèn)團委在鎮(zhèn)黨委、政府和團縣委的正確領導和關心下，緊密圍繞鎮(zhèn)黨委政府xx縣團委的中心工作，遵循“服從大局，服務社會、教育青年”的原則，大力加強團的思想建設和組織建設，注重外來青年的教育管理，全面拓展團的各項工作，開創(chuàng)了共青團的各項事業(yè)的新局面?，F將有關工作總結如下。
一、加強自身團建，延伸工作層面。
一是組織建造。為了提高農村團組織的活力和服務能力，鎮(zhèn)團委組織各村青少年學習十八大五中全會精神，并結合實際，按照xx鎮(zhèn)黨委政府和團縣委的統(tǒng)一部署，完善了團員數據管理系統(tǒng)?？h團委要求在我鎮(zhèn)成立群團組織社會服務中心，并且在各社區(qū)、村成立群團服務中心辦公室，為我市大群團格局添磚加瓦。
二是制度建造。建立志愿服務工作站，完善志愿服務制度、志愿服務活動制度,明確志愿服務工作站的職責，制度一一上墻。使志愿者服務團隊在活動過程中有章可循。
三是團隊建造。*年以來多次組織社區(qū)團支部、村團支部到鎮(zhèn)團支部集中學習，定期向鎮(zhèn)團支部書記述職。要求團支部書記多組織社區(qū)、村里的團員多學習國家的政策法規(guī)，積極發(fā)展團員成為我鎮(zhèn)團隊建設的后備力量。成立了xx鎮(zhèn)志愿者協(xié)會，會員由轄區(qū)團員注冊成為志愿者，目前志愿者人數達62人。
在村（社區(qū)）級團組織中認真開展農村團組織星級評定工作，xx鎮(zhèn)濱湖社區(qū)獲得四星級基層團組織，xx鎮(zhèn)團委、xx鎮(zhèn)市榮社區(qū)團支部、飲泉社區(qū)團支部獲得三星級基層團組織，xx鎮(zhèn)富塘村團支部獲得二星級基層團組織。
二、舉辦技術培訓，服務外出青年。
為了改變“就農民發(fā)展農業(yè)、就農業(yè)發(fā)展農村”的傳統(tǒng)觀念，樹立“以工帶農、以城帶鎮(zhèn)、城鎮(zhèn)聯(lián)動共同發(fā)展”的理念，引導青年“走出去就業(yè)，回家鎮(zhèn)創(chuàng)業(yè)”，積極探索共青團勞務輸出新模式，為農村青年創(chuàng)業(yè)提供有效的服務。我鎮(zhèn)團支部整合資源，聯(lián)合縣總工會在我鎮(zhèn)流沙河社區(qū)舉辦2期農民廚師培訓班，服務人次達300余人。動員轄區(qū)青年積極參加就業(yè)局舉辦的青年創(chuàng)業(yè)培訓班，參與人數10人。動員轄區(qū)20余人參加sye青年創(chuàng)業(yè)項目申報培訓，初審通過2人。大力宣傳《xx市社會工作人才培養(yǎng)初級培訓班免費培訓的公告》，我鎮(zhèn)30余人參與培訓并全部取得合格證書。加強留守學生關愛工作，嚴格監(jiān)督市榮社區(qū)留守兒童之家運行情況。
三、抓好宣傳教導，強化團員意識。
鎮(zhèn)團委充分發(fā)揮團組織的優(yōu)勢，認真抓好團員青年的思想教導工作，為進一步弘揚“學習雷鋒、奉獻他人、提升自己”的志愿者精神，倡導時代新風正氣，不斷激勵和引導我鎮(zhèn)青年極向上、樂于助人的精神境界和價值追求。切實開展“學雷鋒”等志愿服務活動，配合做好少先隊工作，為青少年志愿服務搭建良好平臺。開展了“五四”、“六一”“”等系列主題活動8次，服務人次5000人次，得到群眾的高度評價。
一是成預防未成年人犯罪領導小組，加強青少年法制理念教導。聯(lián)合鎮(zhèn)司法所、社區(qū)、村進行法制宣傳。加強12355青少年維權服務陣地建設，致力于解決青少年維權難的問題。扎實開展與人大代表、政協(xié)委員面對面活動，聽取代表、委員對團委工作的意見建議。廣泛宣傳《防備青少年違法犯罪法》、《未成年人保護法》等法律、法規(guī)，促進法制和德治工作的共同開展，有效地防備和減少青少年違法犯罪，為青少年的成長創(chuàng)造良好的環(huán)境。
二是配合相關部門做好學校及周邊治安隱患整治工作。主動加強與公安、教育等有關部門的協(xié)調配合,協(xié)助排查青少年聚集區(qū)域特別是小學校等機構中存在的安全隱患,配合制定安全應急預案和應對措施,并推動落實到位。
三是加強青少年道德風尚教導。保持有所創(chuàng)新，務求實效原則，通過在廣大青少年中開展學習《公民道德實施綱要》等活動，加強青少年社會公德、職業(yè)道德和家庭美德教導，引導青少年在社會做一個好公民，在學校做一個好學生，在家庭做一個好成員。
同時，我們按時完成了團縣委核定的團費上繳任務和團刊征訂任務，團組織領導班子和團干部均未發(fā)現違規(guī)、違紀現象。
四、下一步工作打算。
*年工作中，我們將始終把學習貫徹十八大六中精神作為當前和今后一個時期的首要政治任務，用依法治國、依憲治國的理念來構筑起當代青年強大的精神支柱。主要做好以下幾方面的工作，一是進一步加強團干部隊伍建設和團員隊伍建設。重點加強團干部的作風建設，引導青年團員積極參與到團員爭先創(chuàng)優(yōu)活動中來，要求各支部團干部深入實際，深入團員青年，形成求真務實，開拓進取的良好工作作風。二是積極做好各類青年典型的選拔工作。充分發(fā)揮青年典型的示范帶頭導向作用，并聯(lián)合媒體就各行各業(yè)涌現出來的青年先進典型進行及時的宣傳報道。三是抓好災后重建暖冬行動。鎮(zhèn)團委將進一步完善“青年人才庫”建設，加強青年科技人才的培養(yǎng)和管理，建設幸福美麗新漢源而努力奮斗！
青年后備人才工作總結篇十五
今年以來，我鎮(zhèn)組織在區(qū)委組織部的具體指導下，堅持以“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞全鎮(zhèn)中心，深入貫徹上級組織有關文件、會議精神，突出重點，真抓實干，創(chuàng)造性地開展，取得了較好成績。
一、領導班子建設有了新氣象。
（一）圓滿完成鎮(zhèn)黨委換屆試點。按照區(qū)委部署，我鎮(zhèn)于4月5日至29日開展了鎮(zhèn)黨委換屆，選舉產生出席鎮(zhèn)第十二屆黨代會代表104名，4月28日順利召開了鎮(zhèn)第十二屆黨員代表大會，選舉產生了^v^蓬街鎮(zhèn)第十二屆委員會委員8名、紀律檢查委員會委員5名。通過黨委換屆，取得了五個方面的成效：一是優(yōu)化了黨委班子和黨代表結構，二是激發(fā)了廣大黨員的參與熱情，三是密切了黨群干群關系，四是明確了經濟社會的發(fā)展方向，五是建立了黨的代表大會常任制。
二、黨員干部隊伍建設有了新起色。
（一）第三批^v^員先進性教育活動取得預期成效。我們按照“走在前列，群眾滿意，取得實效”的要求，周密籌劃，精心安排，扎實推進第三批57個黨支部、1564名黨員先進性教育活動。一是堅持加大宣傳力度與強化督查相結合，在確保先進性教育活動順利開展上下足功夫；二是堅持注重內容與創(chuàng)新形式相結合，在提升先進性教育活動水平上下足功夫；三是堅持先教活動與當前相結合，在確保先進性教育活動取得實效上下足功夫。我們積極樹立身邊典型，用身邊人身邊事教育大家，取得了很好的成效。我們引導各村積極投身到新農村建設中，督促各村落實好征求出的200多個問題，目前80的問題都已整改到位，還有20的問題正在落實之中。我們對整個第三批先進性教育活動進行了認真，并將先進性教育活動開展以來創(chuàng)造的經驗和做法，出來，正在建立一套“黨員長期受教育、干部長期受監(jiān)督、群眾長期得實惠、事業(yè)長期得發(fā)展”的長效機制。
（二）干部培訓得到加強。一是以“創(chuàng)建學習型機關”為抓手，加大機關干部理論和業(yè)務知識培訓力度，加強優(yōu)秀人才的培育。積極組織干部參加人事局的公務員輪訓和計算機培訓，鼓勵事業(yè)單位專業(yè)技術人員參加專業(yè)技術職稱評定。二是加強對村干部法律知識和業(yè)務技能的培訓。邀請法院、農林等有關部門專家為村干部授課，以黨校、黨員電化教室和農業(yè)科技實踐中心為陣地，積極開展村干部學歷教育、理論和農業(yè)科技知識培訓，今年共畢業(yè)04級大專班學員43名，有30多名學員參加05級村干部大專班學習，舉辦農村黨員干部培訓班6期，受訓308人次。
（三）發(fā)展黨員規(guī)范開展。面對新形勢下，入黨問題的復雜性，我們在黨員發(fā)展上，嚴格按照“堅持標準、保證質量、改善結構、慎重發(fā)展”的十六字方針要求，將發(fā)展黨員列入了重要議事日程，建立健全了制度，規(guī)范了程序，堅持層層抓落實，切實加強了對發(fā)展黨員的領導和指導，使發(fā)展黨員做到制度化、規(guī)范化、程序化。同時，還進一步加大了對各支部發(fā)展黨員程序的督查指導，對檢查中發(fā)現的多年不發(fā)展黨員，程序不規(guī)范，標準未堅持等不規(guī)范行為責令整改并對責任人進行了批評教育。今年來共發(fā)展預備黨員36名，預備黨員轉正28名，其中2名同志被推遲預備考察期。
（四）干部管理和作風整頓措施過硬。一是積極開展“兩提高一降低”為主題的機關效能建設活動，繼續(xù)實行機關人員效能責任追究辦法，進一步完善機關干部管理的`各項制度。包括考核、出勤、請假、聯(lián)村聯(lián)戶、辦公無休日、政務公開等20多項制度，進一步嚴格了紀律、財經紀律和政治紀律。二是認真實施崗位目標責任制考核。成立了鎮(zhèn)考核領導小組，制訂了綜治、計生、土地管理等目標考核辦法，進一步明確了任務和目標要求。通過這些制度和措施的執(zhí)行，使廣大干部職工更加自覺遵守鎮(zhèn)里的各項規(guī)章制度，全鎮(zhèn)的學風、會風、作風迅速好轉，機關秩序井然，樹起了良好的形象。
三、基層組織建設不斷加強。
2位黨員進入支委崗位，2位后備干部為村主任助理。
（二）重視非公（社團）黨建。建立非公制企業(yè)（社團）黨建領導小組，開展了非公企業(yè)黨建“推進月”活動。切實加強小伍份家庭創(chuàng)業(yè)基地黨支部示范點和農協(xié)會黨支部培訓基地建設，在五金塑料園區(qū)黨支部積極開展“黨工團服務周”活動，確定、發(fā)展接轉了一批入黨積極分子、黨員，亮明了一部分隱性黨員，吸收了2名私營企業(yè)主入黨。
（三）開展了村級組織辦公場所及規(guī)范化建設。加大督促檢查力度，狠抓建設進度，至上半年18個經濟薄弱村辦公場所全部建成，并全部投入使用；建立了村級組織辦公場所規(guī)范化建設領導小組，出臺了規(guī)范化建設實施意見，明確了建設的標準、時間和經費安排，并督促各村居抓緊規(guī)范化的軟硬件建設。目前，已有10多個村（居）達到了規(guī)范化要求。
（四）廣泛開展建黨85周年紀念活動。為隆重慶祝中國^v^誕生85周年和紅軍長征勝利70周年，我們圍繞區(qū)委要求，制訂了活動方案，積極開展了系列活動。一是隆重召開慶祝建黨85周年暨入黨宣誓儀式，鎮(zhèn)黨委書記、副書記及老黨員、^v^員、入黨積極分子作了講話；二是邀請黨校老師給入黨積極分子和預備黨員上黨課；三是在全鎮(zhèn)各支部和離退老干部中開展黨章黨史知識競賽；四是組織機關干部黨員開展“駐村服務周”活動，進村入企送政策、送科技、送信息、送文化、送技術；五是幫扶慰問活動，對20多位建國前老黨員和困難黨員進行了慰問，組織黨員干部為高旦居一火災戶和五金塑料園區(qū)一生病職工募集，籌集資金近5萬元。
四、人事人才穩(wěn)步推進。
（一）對機關部分崗位進行了調整。堅持標準，經組織考察、醞釀、公示、黨委集體研究等程序任命了3名中層骨干和3名副股干部，并對部分機關人員崗位進行了調整，進一步理順了機關內部崗位設置。
（二）進一步加強后備干部管理。在村組織“回頭看”中，對素質好、能力強、群眾反響好、年輕有為的優(yōu)秀青年列入了后備干部隊伍內，同時建立了完整的臺帳，對不符合條件和超齡的后備干部進行了清理和調整。同時，對鎮(zhèn)機關及村所有后備干部按近期、中期、遠期進行了排列分析，提出了培養(yǎng)目標，重點加大鎮(zhèn)內及各村女后備干部的培養(yǎng)力度。
（三）老干部躍上新臺階。積極動員和團結廣大離退休老同志與鎮(zhèn)黨委、政府保持高度一致，使他們老有所為，積極發(fā)揮余熱，為我鎮(zhèn)的三個文明建設獻計獻策，取得較好的效果。鎮(zhèn)政府也拿出了部分資金關心和解決退休干部的實際性問題，多次組織他們外出或在鎮(zhèn)內參觀學習，對活動中心的一些設施進行了維修、添置，使退休干部非常滿意，沒有出現上訪現象。
我鎮(zhèn)的組織建設,得到區(qū)委組織部各科室的高度重視和大力支持，各基層黨支部通力配合、精心組織實施，取得了一定的成績，但仍存在許多問題亟待解決。一是由于村級干部年齡偏大，大部分是電腦盲，許多群眾對遠程教育認識不高，給遠程教育建設帶來了困難。二是由于村級集體經濟薄弱，部分村部還比較落后，給村部規(guī)范化建設帶來難度。三是“兩新”組織沒有大的企業(yè)支撐，流入黨員較少，條件還不很充分。四是黨員干部的教育培訓，沒有一個好的機制和手段，效果不明顯，難以有大的突破。五是黨員發(fā)展情況變得復雜，上訪增多，形勢變得嚴峻。
在下一步中，我們將圍繞年初預定的計劃，以建設社會主義新農村為目標，超前思考、統(tǒng)籌安排、大膽創(chuàng)新、務求實效，使我鎮(zhèn)的組織建設又快又好地發(fā)展。著重在以下七方面下功夫：
一是加強干部管理。對機關干部以及農村指導員，以完善制度，嚴格考核為著力點，嚴格機關秩序，使廣大干部職工更加自覺遵守規(guī)章制度，樹立良好的學風、會風和作風。對村居干部，建立片例會制度，出臺村級目標責任制考核辦法、獎勵政策和溫暖工程，調動村居干部的積極性。
二是加強對黨員的管理。繼續(xù)加強黨員先進性教育，嚴格執(zhí)行民主評議制度、流動黨員管理制度，同時，敞開出口，對組織觀念不強，思想渙散的不合格黨員及時清理出黨，純潔黨員隊伍。開展村級無職黨員設崗定責試點，為廣大農村無職黨員提供想作為、有作為、爭作為、敢作為的平臺。同時，通過舉辦培訓班等形式，提高群眾黨員的科學致富本領，使他們成為社會主義新型農村建設的中堅力量。
青年后備人才工作總結篇十六
時光流逝，轉眼間我在成長中又渡過一年?；厥走@走過的一年，很榮幸能與各位同事共同進步，我也在大家的身上學到不少的知識。一年以來我心中最大的感受便是要做一名合格的兒科主治醫(yī)師越來越難，要做一名優(yōu)秀的兒科主治醫(yī)師則是難上加難。我認為：一名好的兒科主治醫(yī)師不僅要為人謙和正直，對事業(yè)認真兢兢業(yè)業(yè)。而且在思想政治上、業(yè)務能力上更要專研。我，作為一名只學過一年漢語的中年兒科主治醫(yī)師，需要學習的東西還很多很多。先將這一年的工作總結如下。
本人同往年一樣，在院紀院規(guī)所容許的框架內，在本人工作職責所規(guī)定的范圍之中，不顧自身健康狀況欠佳的實情，加班加點、盡心盡力、嘔心瀝血地工作。不論什么時候都能遵守勞動紀律，按時上下班。能堅持一日兩次查房。認真帶教下級醫(yī)師和書寫電子病歷。堅持值夜班、積極診治和搶救夜班期間來的患兒。積極參加科室內危重患兒的搶救、產科及其它科室的會診和科內的各類疑難病列討論。能積極參加院內和科內組織的各類業(yè)務和政治學習，并共計支付一個月的工資取得上級規(guī)定的年度專業(yè)繼續(xù)教育學分和公共科目繼續(xù)教育合格證。能虛心向科主任討教，在科主任的帶領下能把自己份內的工作做的盡善盡美。能獨自勝任及從容處理科內所有診療工作。
一、履行本職工作情況。
(一)以創(chuàng)建“群眾滿意醫(yī)院”為契機，著力加強全院職工的服務意識，品牌意識。
今年4月份，省衛(wèi)生廳倡導在全省醫(yī)療衛(wèi)生單位，開展創(chuàng)建“群眾滿意醫(yī)院”活動，該項活動對于提高服務質量，樹立醫(yī)院形象，促進醫(yī)院發(fā)展是一個非常好的舉措。為了扎實有效地開展這項活動，推動醫(yī)院各項工作上臺階，我們主要在以下四個方面下功夫：
一是在提高醫(yī)療質量上下功夫，努力提高醫(yī)療質量意識，形成“質量興院”的良好風氣。建立健全了“層次分明、職責清晰、功能到位”的必備醫(yī)療質量管理組織，完善了各項醫(yī)療制度并形成了嚴格的督查獎懲機制，實施了一系列保證醫(yī)療質量的措施和方法。業(yè)務院長每周至少到一個臨床科室進行業(yè)務查房，有關職能科室每周下病房，查醫(yī)療質量制度落實情況。活動開展以來，醫(yī)療質量明顯提高，全年未發(fā)生一起醫(yī)療事故。醫(yī)院業(yè)務量也有較快的增長，今年門診、住院人次分別比去年同期增長10%和21%。
二是在改進醫(yī)療服務上下功夫，為使創(chuàng)建活動認識到位、措施到位和效果到位，醫(yī)院把創(chuàng)建活動作為一項“民心工程”和“實事工程”來抓，為病人提供最溫馨的“人性化服務”，展開了換位思考，把自己置身于病人的角度，從病人的思維出發(fā)，提倡醫(yī)患零距離接觸，推出了40多項便民利民措施，將人性化服務貫穿于醫(yī)療服務的全過程。
同時每月進行一次服務質量調查、召開一次患者親屬座談會，廣泛了解病友及家屬的要求和意見，自覺接受社會監(jiān)督，醫(yī)院聘請了10名義務監(jiān)督員，并在醒目位置設立投訴箱、意見箱，公布投訴電話，本著“聞過則喜”的態(tài)度，虛心接受，只要要求可行，意見合情，醫(yī)院就全力解決，認真整改，直至病人和家屬滿意。三是在控制醫(yī)療費用上下功夫，使患者以最低的費用享受到最優(yōu)質的服務，今年我們將一百多個價格高，有普通藥品可以替代的新藥品種清理出醫(yī)院藥架，同時對所有藥品實行了竟價采購，有效地降低了藥品成本，降低了藥品價格，平均降價幅度達到40%，據不完全統(tǒng)計，醫(yī)院讓利群眾達160多萬元。
同時要求各科室堅持合理檢查、合理用藥、合理治療，提倡成本低、效果好的“樸素治療”，糾正濫開檢查、開大處方的行為，為此制定了以常用藥物為主的《基本用藥目錄》，在用藥結構和用藥范圍上，對臨床用藥進行指導和控制，建立臨床用藥三線三級管理制度，嚴格控制進口、貴重藥品的使用，使藥品在醫(yī)院總收入比例由20xx年的62%降到50%以下，有效控制了藥品費用的不合理增長。
為了規(guī)范醫(yī)院的收費行為，成立了醫(yī)院內部審計科，對醫(yī)院各科室收費進行不定期的專項審計，對超標準收費、分解項目收費的，除費用退回患者外，給當事人予以經濟處罰，并實行了醫(yī)院收費電腦管理及住院病人費用一日清單制，通過一年來的努力，醫(yī)院每門診人次費用和每住院床日費分別比去年同期下降和11%。四是在加強衛(wèi)生行業(yè)作風建設上下功夫，按照^v^的“八項行業(yè)紀律”和省衛(wèi)生廳的“六個不準”的要求，完善醫(yī)德醫(yī)風考評制度，考評結果與醫(yī)務人員的工資、職稱晉升和評先評優(yōu)掛鉤，加大了對違規(guī)違紀行為的查處力度，對群眾反映醫(yī)德醫(yī)風不好的實行“一次投訴待崗”制度。今年醫(yī)院處理了5起違規(guī)違紀的人和事，其中有2人次受到待崗處理。
自活動開展以來，群眾的投訴逐漸減少，滿意度逐漸提高，省、市、縣群眾滿意醫(yī)院創(chuàng)建活動督查組分別來我院進行了全面的督查。
通過采取聽匯報、看資料、現場考評、走訪科室、調查患者、召開座談會等形式的檢查，對我院的創(chuàng)建工作給予了充分肯定，綜合測評中門診患者的滿意度為90%，住院患者的滿意度為95%。10月底我院已順利通過縣衛(wèi)生局評審，榮獲縣級“群眾滿意醫(yī)院”，12月底市級“群眾滿意醫(yī)院”考評組到我院進行了驗收。
(二)突出重點，加強學科建設，著力打造醫(yī)院的人才結構。
抓好學科建設是提高醫(yī)療質量的基礎，是醫(yī)院發(fā)展的重要保證。針對我院目前學科建設不甚規(guī)范，專科優(yōu)勢和特色尚不明顯，人才出現斷檔的現象，根據當代醫(yī)學技術發(fā)展方向和各科室的實際情況，充分發(fā)揮市場的調節(jié)作用，對學科進行了結構性調整，突出重點，發(fā)展強項，扶持特色。在人才培養(yǎng)上，醫(yī)院采取多種形式提升醫(yī)務人員的技術水平，并把重點轉移到培養(yǎng)?？迫瞬藕蛯W科帶頭人上來。
今年己選派10余名業(yè)務精、工作能力強的年輕醫(yī)生到北京、上海等地的著名醫(yī)院進修學習，為完善我院人才結構，提高我院?？萍夹g水平和醫(yī)療管理水平打下了一定的基礎，同時，正籌備年內將外科由兩個科分為三個科，婦產科分為婦科和產科，逐步形成人有專業(yè)，科有重點的格局，提升醫(yī)院醫(yī)療技術的核心競爭力。
(三)加大科技投入，進一步完善醫(yī)療基礎設施。
要在醫(yī)療市場激烈競爭中占有一席之地，不但應該擁有一支高素質、高水平、高質量的醫(yī)療隊伍，而且醫(yī)療設備配套應緊跟臨床需要。今年，在醫(yī)院資金異常緊張的情況下，想方設法籌措資金，投資20xx萬元，購置美國產貝克曼全自動生化儀、韓國產立斯特c臂機、日本產東芝b超等一大批先進醫(yī)療設備。使醫(yī)院的科技含量得到進一步提升。
(四)未雨綢繆，拓展醫(yī)院發(fā)展空間。
由于歷史的原因，我院目前業(yè)務用地面積僅有23畝，已經不能滿足醫(yī)療需要，且周邊已無拓展可能，更制約了今后醫(yī)院的發(fā)展。為使人民群眾醫(yī)療保健的環(huán)境得到進一步改善，也為醫(yī)院的發(fā)展奠定基礎，今年醫(yī)院審時度勢，從長遠發(fā)展結合城市建設、方便群眾就醫(yī)角度出發(fā)，自籌資金350萬元，在于銀大道旁購置土地65畝，用于籌建人民醫(yī)院分院。目前征地工作已接近尾聲，正準備開山修路及平整土地。(五)創(chuàng)新服務思路，拓寬醫(yī)療服務市場。
為策應“對接長珠閩、融入全球化、呼應新贛州、建設新于都”的發(fā)展戰(zhàn)略，積極投入到省級文明衛(wèi)生城市活動，醫(yī)院成立了創(chuàng)建領導小組，成立創(chuàng)建辦公室，配備專職人員二名，制定了具體工作方案。醫(yī)院投入2萬余元，完善了院內及院外責任區(qū)的衛(wèi)生基礎設施，如：鋪設地磚、疏通下水道、地面硬化及綠化等，對院外責任區(qū)的臟亂差進行了全面治理，創(chuàng)建工作達到了上級的要求。
二、政治學習與廉潔自律情況。
堅持以“三個代表”重要思想為指導，認真學習貫徹xx屆四中全會精神，把學習“三個代表”重要思想與改造主觀世界和改造客觀世界結合起來，堅持講學習、講政治、講正氣，堅持自重、自省、自警、自勵，堅持深入基層，聯(lián)系群眾，傾聽群眾意見，廣泛發(fā)揚民主，堅持民主集中制原則，積極開展批評與自我批評。
(一)帶頭搞好黨政領導班子團結。
一方面團結和依靠醫(yī)院黨支部去做工作，充分發(fā)揮黨組織在醫(yī)院改革和建設中的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，并在工作中注重尊重黨支部領導，做到“思想上多交流，工作上多通氣，決策上多商量”。另一方面，團結和帶領副職領導努力工作，充分發(fā)揮副職領導的作用，與班子領導相處做到平時多交心，工作先交底，同時根據副職領導的特點和專長分配其分管具體工作，并且做到權力下放，日常工作中注意維護他們的威信，讓他們在各自的職責范圍內，獨立自主地大膽開展工作。
(二)是帶頭執(zhí)行“四大紀律八項要求”，堅持民主決策。
對重大決策、干部任免、重要項目安排和大額資金使用都經過領導班子集體討論決定。我院所有萬元以上設備的購置，均先由使用科室申請并附可行性報告，以避免盲目性，經院務會批準后，由有關科室進行論證考察，聽取有關專家及使用人員的意見，然后報政府采購辦組織招標。
在藥品的采購方面，醫(yī)院實行藥事管理委員會、藥劑科、采購人員逐級把關的做法，所有新藥購入均由藥事委員會討論審批，醫(yī)院每半年進行一次藥品競爭性尋價采購，按最低價采購的原則購入，避免采購中的不正之風。其它大宗物品的購置也由專門的采購領導小組進行，采取定點購置、公開招標的辦法。為把好物資采購關，設立了內部審計科，專門負責了解市場行情，增加監(jiān)督環(huán)節(jié)。
(三)是帶頭廉潔自律。
在日常生活與工作中，始終嚴格自律，注重人格修養(yǎng)，不濫用權力，強化表率作用，凡是要求別人做到的，自己帶頭做到，凡是要求別人不做的，自己堅決不做。作為人民醫(yī)院的院長，平時面對的誘惑很多，自律、自省、自愛非常重要，為此上任伊始便自己給家人定下規(guī)矩，公事一律在辦公室談，凡到家里拜訪的，一律不開門，從而減少了許多不必要的麻煩。
在新的一年里，我認真學習貫徹黨的xx屆四中全會精神，帶領導全院職工搶抓機遇、開拓進取，以加快發(fā)展為第一要務，以改革創(chuàng)新為動力，以人才隊伍建設為重點，以學科建設為主線，全面提高醫(yī)院綜合實力和辦院水平。