人生就像一本書，每個階段都需要總結(jié)和回顧。哲學(xué)如何引導(dǎo)我們認識自己，理解世界，提升自己的思維和見識？如果對總結(jié)寫作有困惑的話，不妨參考以下范文，或許會有所幫助。
曠工開除的通知篇一
通**員工：
知
您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
單位名稱：****。
********************年**月**日。
曠工開除的通知篇二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
在此我懷著深刻懊悔的心情向您遞交我的檢討書，以深刻反省我無故曠工的錯誤行為。
我無故曠工給單位正常工作運行造成了影響，讓我的本職崗位缺少人手，也讓您對于單位的紀律管理規(guī)范深感擔憂，讓您寢食難安，讓同事受苦勞累。
對此，我感到萬分的抱歉與愧疚!
xxxx年xx月xx日，也就是昨天，由于我當天起床很晚，起床時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)遲到了，本想趕緊跑回公司繼續(xù)上班。
無奈上午九點發(fā)現(xiàn)家里的空調(diào)壞了，大熱天的家人非常炎熱，所以需要我?guī)兔S修空調(diào)。
身為家中的知識分子，我毅然決然得幫助家人搬運空調(diào)前往空調(diào)維修鋪進行維修，直到下午才將空調(diào)修理好。
可是，我已經(jīng)是曠了一天的工了。
這次錯誤暴露出我很多問題：一，睡懶覺、起床晚了。
其實工作以后我就一直感受很疲憊，加上當晚又因為一些家庭瑣事睡得比較晚，所以次日起床時候就遲到了。
二，責任心不足。
發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰，不如干脆曠工得了。
這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理，萬萬要不得。
三，我沒有準確預(yù)計后果。
須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了，正所謂“男大二十是只鷹”，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣，應(yīng)該懂得為自己行為考慮后果，這次我曠工行為就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)生氣等諸多不良后果，實在是我沒有預(yù)料到的。
工作，是人在這個社會當中發(fā)揮自身技能、作用的途徑。
工作，是人的權(quán)利也是義務(wù)。
我這樣曠工的行為是不好的，曠工等于是不重視工作。
在此我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了，有事須請假!就算起床遲到我也要堅決來單位上班，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領(lǐng)導(dǎo)講明清楚。
此致!
員工無故曠工檢討書范文怎么寫?違反了紀律就應(yīng)該認真寫好檢討書，小編為大家準備了員工無故曠工檢討書范文，請參考!
曠工開除的通知篇三
xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xxxx年x月xx日。
曠工開除的通知篇四
市場部____：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經(jīng)財務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的正常運行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______人事部。
______年______月______日。
曠工開除的通知篇五
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
年 月 日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。
本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：
曠工開除的通知篇六
xx同學(xué)：
在任貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學(xué)外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責，以維護學(xué)生會榮耀為己任。
貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會
主席團
秘書部
紀檢部
日期：xxxx
曠工開除的通知篇七
xx小姐：
你好！
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。
xx公司。
日期
曠工開除的通知篇八
xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
xxxx年x月xx日
曠工開除的通知篇九
曠工指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。公司對于曠工太久的員會進行開除處理。下下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工開除通知范文，供大家參考!
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
x年xx月xx日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
x公司。
x年x月x日。
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xx年xx月xx日。
曠工開除的通知篇十
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司。
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曠工開除的通知篇十一
______先生女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的`一切法律職責的權(quán)利。
特此通告。
________股份有限公司。
____年____月____日。
曠工開除的通知篇十二
________先生/女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司。
曠工開除的通知篇十三
**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。
曠工開除的通知篇十四
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
曠工開除的通知篇十五
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的'是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室。
20xx年九月二十三日。
曠工開除的通知篇十六
本單位與同志簽訂的勞動合同，因勞動者本人嚴重違反公司規(guī)章管理制度第條第款，及其勞動合同第條，給用人單位造成嚴重損失，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于年月日正式開除同志，即日終止（解除）與其勞動合同。
我已知悉，予以確認！
勞動者（簽章）：
曠工開除的通知篇十七
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，曠工開除通報范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頃绻ら_除通報范文，供大家參考!
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
單位名稱：
*年**月**日。
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_______公司人力資源行政部。
______年___月___日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
曠工開除的通知篇十八
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xx年x月xx日。
象山石浦開元大酒店。
曠工開除的通知篇一
通**員工：
知
您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的`相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
單位名稱：****。
********************年**月**日。
曠工開除的通知篇二
尊敬的單位領(lǐng)導(dǎo)：
在此我懷著深刻懊悔的心情向您遞交我的檢討書，以深刻反省我無故曠工的錯誤行為。
我無故曠工給單位正常工作運行造成了影響，讓我的本職崗位缺少人手，也讓您對于單位的紀律管理規(guī)范深感擔憂，讓您寢食難安，讓同事受苦勞累。
對此，我感到萬分的抱歉與愧疚!
xxxx年xx月xx日，也就是昨天，由于我當天起床很晚，起床時候已經(jīng)發(fā)現(xiàn)遲到了，本想趕緊跑回公司繼續(xù)上班。
無奈上午九點發(fā)現(xiàn)家里的空調(diào)壞了，大熱天的家人非常炎熱，所以需要我?guī)兔S修空調(diào)。
身為家中的知識分子，我毅然決然得幫助家人搬運空調(diào)前往空調(diào)維修鋪進行維修，直到下午才將空調(diào)修理好。
可是，我已經(jīng)是曠了一天的工了。
這次錯誤暴露出我很多問題：一，睡懶覺、起床晚了。
其實工作以后我就一直感受很疲憊，加上當晚又因為一些家庭瑣事睡得比較晚，所以次日起床時候就遲到了。
二，責任心不足。
發(fā)現(xiàn)上班遲到了以后我就心想反正遲到就要受罰，不如干脆曠工得了。
這樣的心態(tài)充分暴露出我得過且過、散漫敷衍的不負責心理，萬萬要不得。
三，我沒有準確預(yù)計后果。
須知我已經(jīng)是一名近二十六歲的人了，正所謂“男大二十是只鷹”，鷹翱翔于高空，能夠放眼寬廣，應(yīng)該懂得為自己行為考慮后果，這次我曠工行為就導(dǎo)致了領(lǐng)導(dǎo)生氣等諸多不良后果，實在是我沒有預(yù)料到的。
工作，是人在這個社會當中發(fā)揮自身技能、作用的途徑。
工作，是人的權(quán)利也是義務(wù)。
我這樣曠工的行為是不好的，曠工等于是不重視工作。
在此我鄭重地向領(lǐng)導(dǎo)致歉：從今往后，我再也不這樣肆意曠工了，有事須請假!就算起床遲到我也要堅決來單位上班，遇到任何突發(fā)狀況都要跟領(lǐng)導(dǎo)講明清楚。
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員工無故曠工檢討書范文怎么寫?違反了紀律就應(yīng)該認真寫好檢討書，小編為大家準備了員工無故曠工檢討書范文，請參考!
曠工開除的通知篇三
xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的'相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xxxx年x月xx日。
曠工開除的通知篇四
市場部____：
鑒于您在本公司工作期間，未能到達公司關(guān)于市場部經(jīng)理崗位的工作要求，不能按照公司管理條例服從公司管理，與此同此利用市場部工作權(quán)限之便，以請客戶吃飯的名義，報銷假賬，經(jīng)財務(wù)部發(fā)現(xiàn)問題，行政部調(diào)查，狀況屬實，觸犯了公司管理條例以及本公司財務(wù)報銷制度，嚴重影響了公司員工的團隊協(xié)作以及企業(yè)財務(wù)制度的正常運行。根據(jù)本公司的相關(guān)規(guī)定，現(xiàn)決定予以員工提前解除勞動關(guān)系的處理。
請您于20____年____月____日之前到人力資源部辦公室辦理離職手續(xù)。
特此通知。
______人事部。
______年______月______日。
曠工開除的通知篇五
王××女士:
你自20xx年1月4日起至20xx年1月16日連續(xù)曠工10天并且在收到公司曠工通知后仍繼續(xù)曠工。違反了員工手冊第七十一條第2款：月遲到或早退累計3次及以上者，或在連續(xù)12個月內(nèi)累計遲到早退10次及以上者，或者連續(xù)12個月內(nèi)累計曠工達3天或連續(xù)曠工2天及以上者的規(guī)定，以及公司的其他相關(guān)規(guī)定，構(gòu)成嚴重違紀?，F(xiàn)公司正式通知你：
1、請你收到本通知后3日內(nèi)對上述行為向公司做出書面解釋，并提供相應(yīng)的依據(jù)。逾期視為你放棄在本公司的工作，雙方勞動關(guān)系將該3日期滿后解除，公司不再另發(fā)通知。
2、請你于勞動關(guān)系解除后3日內(nèi)配合主管辦理交接手續(xù)，交接公司財物。
特此通知！
人事部：（蓋章）
年 月 日
該通知一式兩份，員工一份，公司留存一份。員工拒絕簽收的將郵寄至員工預(yù)留本公司的聯(lián)系地址，視同員工簽收。
本人已經(jīng)收到該通知，簽收人： 日期：
曠工開除的通知篇六
xx同學(xué)：
在任貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會外聯(lián)部副部長期間，因嚴重違反貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會會規(guī)，由主席團協(xié)同秘書部、紀檢部研究一致決定，撤銷同學(xué)外聯(lián)部副部長一職，并開除出貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會。
望其余各位學(xué)生干部引以為戒，牢記學(xué)生干部的神圣職責，以維護學(xué)生會榮耀為己任。
貴州師范學(xué)院大學(xué)生聯(lián)合會
主席團
秘書部
紀檢部
日期：xxxx
曠工開除的通知篇七
xx小姐：
你好！
你于xx年x月x日口頭提出辭呈x月x日起在未辦理任何正式請假手續(xù)或書面辭呈便缺勤離開崗位至今。對于你的曠工行為已符合公司規(guī)章規(guī)定視為自動離職處理。據(jù)此你與公司簽訂的'勞動合同于x年x月x日起正式解除自曠職日起你的一切事項概與本公司無關(guān)。
xx公司。
日期
曠工開除的通知篇八
xxx：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的'名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
xxxx年x月xx日
曠工開除的通知篇九
曠工指正常工作日職工不請假或請假未批準而缺勤。公司對于曠工太久的員會進行開除處理。下下面本站小編給大家?guī)韱T工曠工開除通知范文，供大家參考!
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
x年xx月xx日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
x公司。
x年x月x日。
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xx年xx月xx日。
曠工開除的通知篇十
________先生/女士：
根據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司。
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曠工開除的通知篇十一
______先生女士：
鑒于您在擔任本公司業(yè)務(wù)部經(jīng)理期間，違反公司財務(wù)規(guī)定，私自截留收入款元，嚴重損害了公司利益，根據(jù)本公司的《勞動管理辦法》第____條的規(guī)定，決定予以除名。
請于____年____月____日前辦理業(yè)務(wù)交接手續(xù)。
本公司保留追究你的`一切法律職責的權(quán)利。
特此通告。
________股份有限公司。
____年____月____日。
曠工開除的通知篇十二
________先生/女士：
依據(jù)本公司與您簽訂的勞動合同第____條第____款的規(guī)定，決定終止合同，請您于____年____月____日離開本公司。
您的一切待遇按照________規(guī)定辦理。
×××有限責任公司。
曠工開除的通知篇十三
**員工：您于****年**月**日至今未遵守單位規(guī)章制度，未經(jīng)請假批準，私自曠工，影響到正常工作，給公司造成損失，根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定，決定處以公司內(nèi)部通報，并解除勞動關(guān)系的處理。
曠工開除的通知篇十四
______部員工______：
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于______年______月______日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
曠工開除的通知篇十五
公司各部門：
公司行政辦公室原后勤主管，在工作中懶散、懈怠，工作態(tài)度消極；對本職工作玩忽職守、敷衍塞責，面對工作中存在的問題和隱患經(jīng)常熟視無睹，既不采取有效措施，又不及時上報公司，對基層員工反映的問題漠然視之，完全置公司利益于不顧；上述問題經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)多次批評教育，依然我行我素，置若罔聞。
更嚴重的'是，經(jīng)查在食堂管理中，向配送方索要回扣，損害公司和團隊利益。20xx年9月16日，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)與談話后，一直不來公司履行工作交接手續(xù)。以上行為已嚴重違反了公司相關(guān)規(guī)章管理制度，給公司的正常工作和利益造成了嚴重影響。為嚴肅紀律，維護正常的工作秩序，公司現(xiàn)決定對原后勤主管予以開除。
希望公司所有員工引以為戒，在今后的工作中認真遵守公司的各項規(guī)章制度，端正態(tài)度，做好本職工作，一切以公司和團隊利益為重，與公司共同發(fā)展；同時倡議所有員工堅持正義、弘揚正能量，發(fā)揚主人翁精神，勇于同損害團隊利益的壞人壞事作斗爭。
特此通報。
行政辦公室。
20xx年九月二十三日。
曠工開除的通知篇十六
本單位與同志簽訂的勞動合同，因勞動者本人嚴重違反公司規(guī)章管理制度第條第款，及其勞動合同第條，給用人單位造成嚴重損失，依據(jù)相關(guān)法律、法規(guī)及本公司規(guī)章管理制度、勞動合同之規(guī)定，于年月日正式開除同志，即日終止（解除）與其勞動合同。
我已知悉，予以確認！
勞動者（簽章）：
曠工開除的通知篇十七
曠工行為是指單位干部職工(員工)違反單位工作制度，不請假而缺勤的行為。那么，曠工開除通報范文怎么寫?下面本站小編給大家?guī)頃绻ら_除通報范文，供大家參考!
員工：
您于*年**月**日至今未遵守單位。
規(guī)章制度。
未經(jīng)請假批準私自曠工影響到正常工作給公司造成損失根據(jù)《勞動法》相關(guān)規(guī)定并結(jié)合我公司的相關(guān)規(guī)定決定處以公司內(nèi)部通報并解除勞動關(guān)系的處理。我公司將保留追究您的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
特此通知。
單位名稱：
*年**月**日。
茲有我廠職工xxx，男，現(xiàn)年xx歲，系xx車間xx工種。
該同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日連續(xù)曠工xx日，廠辦多次通知拒不到廠報到，其行為違反了我廠xx規(guī)定，屬于嚴重的違紀行為，為嚴肅廠紀，從即日起給予xx同志xx處分。
特此通知。
xxx廠辦。
xx年xx月xx日。
_______先生/女士。
你于_______年____月___日入職我公司，根據(jù)公司《員工考勤管理制度》第九條第一款以及第四款規(guī)定：無故不上班或未按規(guī)定程序請假而擅自不上班者，一律按曠工處理;一月內(nèi)曠工兩天，或者當年累計曠工四天以上者，給予辭退。
你自_______年____月___日起，已經(jīng)多日未公司上班，已經(jīng)違反上述規(guī)定。在此期間，部門經(jīng)理以及公司人力資源部多次嘗試與你聯(lián)系，但是一直未果。
鑒于此，現(xiàn)在正式通知你，請你于____月___日之前來公司辦理離職手續(xù)，如逾期未辦理，則視為自動離職，所有后果由個人承擔。
_______公司人力資源行政部。
______年___月___日。
車間員工xx，于x年xx月xx日起請假四天，截止xx月xx日仍未到崗。公司多次聯(lián)系該員工未果，根據(jù)公司管理規(guī)定以及《員工手冊》中員工處罰規(guī)定：“連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工五天，即予以開除，不發(fā)工資?！钡认嚓P(guān)規(guī)定，公司決定：開除xx，并不發(fā)11月工資，且該員工自x年xx月xx日起所發(fā)生的一切事宜，均與本公司無關(guān)，本公司概不承擔任何責任。
特此通告!
xxxxxxx公司。
20xx年x月x日。
你于x年x月x日至x月x日未來上班，也未請假，公司視為曠工處理。限你于年月日前，回公司上班。否則，視為自動離職，一切后果自負。
特此通知。
x公司。
x年x月x日。
曠工開除的通知篇十八
鑒于您在本酒店員工宿舍住宿期間，未經(jīng)他人同意，私拿房東手機，您的行為屬于非法占有他人財物，觸犯國家治安和形事條例并嚴重損害了酒店的名譽和利益。根據(jù)我國相關(guān)法律并結(jié)合本酒店的相關(guān)規(guī)定，決定予以員工酒店內(nèi)通報，提前解除勞動合同的處理。
請您于xx年x月xx日之前到酒店人資部辦公室辦理離職手續(xù)。
本酒店將保留追究你的相關(guān)法律責任的權(quán)利。
xx年x月xx日。
象山石浦開元大酒店。