有一個明確的計劃可以讓我們更有動力去追求自己的目標。在計劃中需要注重風險評估和應對策略的制定。在制定計劃時，我們可以查閱相關的書籍和資料，尋找更多的靈感和方法。
集團公司年度工作計劃篇一
黨的建設不僅是黨的工作的概念，也是黨務工作的概念。指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
2022年，黨建工作堅持以鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞中心工作搭臺唱戲，堅持以人為本、真抓實干，以“黨建工作先導工程活動為載體，充分發(fā)揮廣大黨員的聰明才智，著力加強“三個文明建設，為提高經濟效益提供堅強有(車間工作計劃)力的思想保證和組織保證。
根據交通系統(tǒng)黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣工程建設年度工作目標，切實找準黨建工作與工程建設工作的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展“學知識，強素質讀書競賽活動，不斷激發(fā)了廣大黨員履崗內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，敬業(yè)奉獻爭一流。以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在項目上，充分發(fā)揮黨支部建設的輻射作用。所屬各支部書記要勇挑重擔，做“勤學習、懂政治、會協(xié)調、有思想、善工作的‘領頭雁’，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提高全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現(xiàn)實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高交通，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力。在黨員管理教育中，積極探索機制創(chuàng)新。嚴格執(zhí)行和改進“三會一課制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好交建的形象。
按照局“學知識、強素質的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展“讀書競賽活動。使“先導工程建設進一步深化。圍繞工程建設的難點、重點，發(fā)揮“黨建工作先導工程和黨員崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流的愛崗敬業(yè)帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范、共產主義理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現(xiàn)“五個帶頭，即政治下帶好頭，事業(yè)發(fā)展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發(fā)黨員活力，履崗盡責，永葆先進性活動。在學習中根據不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要，堅持“固本強基強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協(xié)調、監(jiān)督等職責，并有計劃有針對性地組織學習新的業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業(yè)務精、素質高的干部隊伍和技工隊伍。公司黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統(tǒng)，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。
根據局黨組關于以預防監(jiān)督為重點，積極推進黨風廉政建設責任制落實，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業(yè)搞好廉政建設，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進“八榮八恥教育為核心，推行教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反而典型現(xiàn)身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育。在內部管理上推行“陽光工程，推介廠務公司制度，在工程上繼續(xù)和上級有關部門，開展廉政建設專題講座，簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對廉政建設公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監(jiān)督。
思想政治教育要與業(yè)務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監(jiān)督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新班組活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺。鼓勵有志者積極向局有關部門投稿，年終施行有賞獎勵。注重創(chuàng)新形式和內容，創(chuàng)設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪里，黨的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業(yè)文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業(yè)務的生活，培養(yǎng)健康的生活情趣，為了維護好社會穩(wěn)定盡力。
2022年省直機關黨建工作的總體要求是：堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省委十一屆十次全會精神，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，當好“三個表率”、建設模范機關，突出迎接宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會工作主線，堅持目標導向、問題導向，以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀反腐，深化“燈下黑”等問題整治，層層壓緊壓實責任，以高質量機關黨建服務和保障新時代治蜀興川事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。
1.帶頭做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。開展踐行“兩個維護”教育，教育引導黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，始終不渝擁戴核心、緊跟核心、捍衛(wèi)核心。加強政治機關意識教育，引導黨員干部堅持和善于從政治上認識問題、推動工作，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。深化對黨忠誠教育，運用紅色資源培育良好黨內政治文化，組織開展重溫入黨誓詞、入黨志愿書等活動，在工作實踐中錘煉過硬政治品格。加強政治監(jiān)督，重點督查習近平總書記重要講話重要指示批示精神和中央、省委決策部署推進落實情況，持續(xù)推動中央、省委巡視發(fā)現(xiàn)問題整改落實。
2.推動中央、省委決策部署落地見效。認真學習貫徹黨的十九屆六中全會、省委十一屆十次全會和中央、省委經濟工作會議精神，教育黨員干部認清形勢、把握大局，攻堅克難、苦干實干，結合實際狠抓落實，確保經濟社會健康發(fā)展。推進機關黨建助推鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，統(tǒng)籌抓好省直部門和有關單位定點幫扶工作，加強駐村干部示范培訓、管理服務，召開工作推進會，開展工作督導、考核評價、典型宣傳。開展鄉(xiāng)村振興文學作品征集宣傳活動。深化機關黨建助推成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，舉辦川渝機關黨建論壇、黨支部書記交流培訓班。帶頭踐行綠色發(fā)展理念，在推動綠色低碳優(yōu)勢產業(yè)高質量發(fā)展上貢獻力量。圍繞貫徹執(zhí)行“一干多支、五區(qū)協(xié)同”戰(zhàn)略部署，強化五大片區(qū)機關黨建聯(lián)席會議制度實施，聯(lián)動開展交流觀摩、調查研究、課題研討、示范培訓等。服務做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作。
3.建設講政治、守紀律、負責任、有效率的模范機關。堅持把領導班子開展“四好一強”領導班子創(chuàng)建活動、黨支部開展“五好黨支部”創(chuàng)建作為建設模范機關的重要抓手，推動做好“三個表率”，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。黨組(黨委)突出思想政治建設，堅持和完善黨組(黨委)工作制度，健全工作規(guī)則和決策機制，更好發(fā)揮黨組(黨委)把方向、管大局、保落實重要作用，以機關帶基層、抓直屬單位、管行業(yè)系統(tǒng)，引領帶動直屬單位領導班子、機關黨組織和黨員干部做到政治堅定、學習創(chuàng)新、勤政為民、清正廉潔、本領高強。黨支部以提升組織力為重點，突出政治功能，讓每個支部在業(yè)務工作中都充分發(fā)揮作用，著力打造政治功能發(fā)揮好、基本制度落實好、黨員隊伍建設好、服務中心工作好、廉潔自律形象好的戰(zhàn)斗堡壘，為模范機關建設打下堅實基礎。
4.做好省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表推選工作。堅持把政治標準放在首位，嚴把人選政治關、廉潔關，嚴格資格條件，嚴密產生程序，嚴肅選舉紀律，確保代表推薦選舉風清氣正。堅持自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選，做好省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表候選人初步人選推薦提名、擇優(yōu)遴選工作，嚴格做好出席省第十二次黨代會代表候選人初步人選組織考察工作;認真搞好會議選舉，召開省直機關黨代表會議，選舉省直機關出席省第十二次黨代會代表。
5.開展以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題的機關系列文化活動。認真學習貫徹中央、省委關于迎接黨的二十大和省第十二次黨代會、學習宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會精神的部署，結合省直機關實際，組織開展以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題的省直機關系列文化活動。舉辦省直機關黨的建設成就展、以書寫習近平總書記重要論述等為主要內容的書法繪畫攝影作品展，開展“讀習語·頌經典”誦讀、“做悅讀黨員，建書香機關”主題讀書等活動。結合本單位職能職責和工作實際提煉機關文化核心詞，著力培育積極健康的機關文化。倡導和鼓勵黨員干部特別是年輕干部閱讀理論、鉆研業(yè)務、撰寫體會、發(fā)表文章，設立“黨員干部著述榜”，定期展示排名，年度評先評優(yōu)。
6.認真學習宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會精神。按照中央、省委的部署要求，帶頭組織開展會議精神傳達學習，以黨組(黨委)理論學習中心組、黨支部組織生活、青年理論學習小組等多種形式，扎實開展黨的二十大和省第十二次黨代會精神學習宣傳貫徹工作，持續(xù)掀起學習熱潮，動員和激勵黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委要求上來，把智慧和力量凝聚到會議精神的貫徹落實上來。
7.學深悟透黨的創(chuàng)新理論。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，開展“十個明確”專題學習，深刻領會把握“十個明確”的精神實質、核心要義、豐富內涵和實踐要求，深入學習習近平總書記關于本部門本領域工作的重要論述和指示批示精神，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，堅持學以致用，努力把理論學習成果轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進落實的具體舉措、解決問題的實際成效。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列為黨組(黨委)會議第一議題，作為理論學習中心組學習首要任務，充分發(fā)揮黨組(黨委)理論學習中心組學習領學促學作用，著力提高集體學習研討質量效果。做好理論學習中心組列席旁聽工作，評選理論學習中心組先進單位，召開理論學習中心組經驗交流座談會。不斷加強青年理論武裝，優(yōu)化、建強青年理論學習小組，舉辦青年黨員干部理論學習骨干培訓班和學習分享交流會，評選青年理論學習標兵。深入開展“三級書記講黨課”活動，廣泛開展黨員講微黨課活動。辦好治蜀興川大講堂，發(fā)揮省委省直機關黨校干部教育培訓主陣地作用。
8.以學習黨的十九屆六中全會精神為重點鞏固拓展黨史學習教育成果。深入開展《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》學習教育，與習近平總書記關于黨史學習教育一系列重要論述、重要指示和在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話一體學習理解、一體貫徹落實。建立黨史學習教育常態(tài)化、長效化機制，突出堅定歷史自信深化“四史”教育，引導各級黨組織和廣大黨員干部聚焦學史明理再深化、圍繞學史增信再錘煉、著眼學史崇德再提升、立足學史力行再出發(fā)，以強烈的歷史主動精神奮進新征程、建功新時代。
9.加強意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，切實加強所屬網站、刊物、“兩微一端”、論壇、講座、報告會、研討會等陣地的建設管理，圍繞重要時間節(jié)點，認真分析研判意識形態(tài)領域情況，牢牢把握意識形態(tài)領域主導權和話語權。深化愛國主義教育，弘揚社會主義核心價值觀，圍繞中國共產主義青年團成立100周年、中國人民解放軍建軍95周年、全民族抗戰(zhàn)爆發(fā)85周年等開展宣傳教育活動。做深做細做實思想政治工作，堅持開展經常性談心談話、交流思想和干部職工思想動態(tài)調研分析，規(guī)范機關黨員干部工作時間內外、網上網下言行。推進“法律進機關”活動，認真做好國家工作人員學法考法工作。積極推動文明單位創(chuàng)建工作，不斷提高群眾性精神文明建設水平。機關黨員干部帶頭講普通話，做推廣使用普通話的示范員。
10.鍛造堅強有力基層黨組織。堅持大抓基層鮮明導向，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等黨內法規(guī)，全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，深化“五好黨支部”創(chuàng)建，扎實解決部分支部(處室)黨建與業(yè)務“兩張皮”問題，適時召開支部(處室)黨建與業(yè)務深度融合工作交流會。規(guī)范黨內政治生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度，豐富黨支部主題黨日形式和內容，充分發(fā)揮省直機關黨支部活動陣地作用，增強機關基層黨組織政治功能和組織功能，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。突出政治標準，嚴把發(fā)展黨員入口關，統(tǒng)籌做好發(fā)展黨員工作。完善黨員積分制管理，進一步優(yōu)化黨員發(fā)揮先鋒模范作用機制。深化黨內關懷幫扶，持續(xù)實施黨員愛心互助工程，加大對年輕黨員特別是新入職干部的關懷幫扶力度。加快推進“智慧黨建”信息化系統(tǒng)建設。
11.加強黨員教育培訓。推動實施《2021-2025年省直機關黨員教育培訓規(guī)劃》，建立健全省直機關工委示范培訓、部門黨組(黨委)普遍培訓、基層黨組織兜底培訓、教育培訓機構承辦培訓的“四位一體”培訓體系，指導督促部門黨組(黨委)落實黨員培訓主體責任，制定年度工作計劃，分層分類開展黨員集中培訓，推動各責任主體完成培訓任務。分季度開展新任省直部門機關黨委書記、專職副書記黨建業(yè)務輔導。
12.加強基層黨組織建設分類指導。堅持科學施策、精準發(fā)力，制定出臺《加強省直機關所屬事業(yè)單位黨的建設的意見》，推進不同類型直屬事業(yè)單位黨的建設高質量發(fā)展，促進機關與直屬單位黨的建設協(xié)調發(fā)展。堅持抓機關帶系統(tǒng)幫社會組織，持續(xù)用力推進組織體系建設，健全黨建管理體制，統(tǒng)籌推進社會組織黨建提質增效。
13.做好機關統(tǒng)戰(zhàn)和群團工作。加強黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作和群團組織的領導。舉辦機關統(tǒng)戰(zhàn)和群團工作專兼職干部、無黨派人士培訓班，提高履職盡責能力。開展群眾工作調研，積極創(chuàng)新群眾工作方法載體。鼓勵支持黨外人士圍繞中心工作建言獻策。推進省直機關職工教育活動陣地項目建設，深入開展“我為職工群眾辦實事·工會在行動”活動，進一步做實困難職工生活救助和大病幫扶工作，深化“送溫暖”“送助學”“送清涼”“送健康”活動，提升會員普惠性服務質效。圍繞慶祝建團百年，表揚先進、樹立典型，開展機關青年讀書學習等活動，持續(xù)開展“走出大山看世界”公益游學活動和機關青年志愿服務活動。做好老干部和老齡工作。
14.帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。堅持人民至上，加強和改進機關調研決策服務工作，完善群眾點題、及時糾治、推動整改工作機制。鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動成果，用心用情用力服務基層、服務群眾、服務企業(yè)，常態(tài)化推進領導機關聯(lián)系服務基層制度，常態(tài)化推進機關黨組織與農村、社區(qū)黨組織結對共建，常態(tài)化推進領導干部為民服務辦實事，深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。發(fā)揚“釘釘子”精神，推動形成帶頭抓落實、善于抓落實、層層抓落實的良好局面。
15.認真落實中央八項規(guī)定精神和省委省政府十項規(guī)定及其實施細則。深化正風肅紀督查，堅決糾治影響中央和省委決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，堅決防止簡單化、亂作為，堅決反對不擔當、不作為。深化厲行節(jié)約制止餐飲浪費行為行動，督促過緊日子要求落到實處。深挖隱形變異問題，專項整治“假培訓、真旅游”等問題。堅持黨紀黨風一起抓，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，對頂風違紀、屢教不改、情節(jié)惡劣的嚴肅懲治。堅持糾“四風”、樹新風并舉，既當督戰(zhàn)隊，又當戰(zhàn)斗隊。
16.堅持以查辦案件引領深化“三不”一體推進。緊盯大發(fā)展大建設中政策支持力度大、投資密集、資源集中的領域和環(huán)節(jié)，堅決查處利用政策制定、行政審批、資金分配、檢查督辦等職權或者利用省直機關的權力和影響力謀取個人利益等方面的問題。聚焦省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表的產生，加強換屆紀律風氣監(jiān)督，確保推選工作風清氣正、平穩(wěn)有序。扎實做好案件查辦“后半篇文章”，有效貫通監(jiān)督執(zhí)紀、警示教育、問題整改、建章立制各環(huán)節(jié)。加強新時代機關廉潔文化建設，開展廉潔文化主題活動，注重運用新媒體深化宣傳教育。
17.積極穩(wěn)妥深化機關紀委改革。深入學習貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》、《關于加強新時代省直部門(單位)機關紀委建設的意見》，組織開展“抓《意見》落實、改突出問題、強作用發(fā)揮”專項行動，探索建立機關紀委片區(qū)聯(lián)動機制，推動機關紀委監(jiān)督實起來、執(zhí)紀硬起來、作用發(fā)揮強起來。在監(jiān)督執(zhí)紀任務較重或者基層黨組織和黨員較多的省直部門配備機關紀委專職副書記。
18.嚴格落實機關黨建主體責任。依據黨內法規(guī)和工作要求，制發(fā)省直部門(單位)黨組(黨委)履行機關黨建主體責任清單。指導督促省直部門(單位)黨組(黨委)嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等，全面履行機關黨建主體責任，建立健全黨建責任制考評制度，做到黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，促進“燈下黑”等問題有效解決。全面推行“清單制+責任制”工作方法，機關黨委、黨支部對照責任清單抓好工作任務落實。開展“黨內法規(guī)集中學習季”，增強黨員干部的依規(guī)執(zhí)規(guī)意識和能力。開展機關黨建集中督導調研和機關黨建法規(guī)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。組織機關黨委書記述職評議。深化對市(州)直機關工委工作聯(lián)系指導，推進省、市機關黨建工作交流。
19.推進高素質專業(yè)化黨務干部隊伍建設。注重選拔政治強、業(yè)務精、作風好的干部從事機關黨建工作。推進機關黨務干部與業(yè)務干部交流，使機關黨建工作既成就事業(yè)又成就人才。發(fā)揮好四川省機關黨的建設研究會作用，運用好《新時代四川機關黨的建設概論》《怎樣當好新時代機關黨委書記》《怎樣當好新時代機關黨支部書記》《定點扶貧的實踐與案例》等成果，不斷提高機關黨建工作水平。
2022年，xx黨支部將深入貫徹公司黨委工作部署，進一步圍繞公司改革發(fā)展中心工作，對黨的建設各項工作系統(tǒng)謀劃、細化措施、創(chuàng)新載體、營造氛圍，全面提升政治引領力、支部組織力、干部執(zhí)行力、發(fā)展推動力，為公司“十四五”時期高質量發(fā)展提供思想保障和組織保證。
（一）持續(xù)加強思想教育。
用好“三會一課”等載體，持續(xù)抓好黨章黨規(guī)、習近平新時代特色社會主義思想的學習教育。及時召開支部一季度黨員大會，對抓好年度黨建工作進行籌劃安排，組織全體黨員學習年度黨建工作方案、計劃，統(tǒng)一思想認識，確保全體黨員思想統(tǒng)一，各項活動不走過場。
（二）持續(xù)加強隊伍建設。
黨支部成員要有計劃主動找職工談心談話，了解思想情況，關心工作和生活情況，對困難黨員要給予幫助。通過開展主題實踐活動提倡黨員意識，促進工作見成效。
（一）一支部一特色。
積極探索“黨建+宣講”新型黨建模式，推動黨建工作向廣大職工延伸，打造支部特色品牌，通過定期向青年員工講述黨史、黨章、黨規(guī)，開展黨史演講比賽，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年員工懂黨入黨。
持續(xù)“黨建+群團共建”模式。開展黨史學習系列活動，通過分享黨史故事、開展黨史教育、推薦黨史好書、觀看黨史電影、開展黨史知識競賽等活動，筑牢全體職工“知史愛黨、知史愛國”的思想基礎。同時積極引領工會、共青團開展職工喜聞樂見的文體活動。
（二）“xx”品牌建設。
2022年黨支部將積極組織黨員開展“xx”活動，重溫入黨誓詞、開展“我為群眾辦實事”、參觀紅色基地、閱讀紅色書籍等，引導支部黨員緊緊圍繞建黨100周年和習近平講話話黨恩、談感想、說體會、訴衷情，撰寫新得體會。
（一）持續(xù)開展特色主題黨日活動。
xx黨支部積極探索特色主題黨日活動，開展黨建引領安全、質量等活動，配合各部室開展相關宣教活動。前往紅色紀念館學習先烈故事、重溫入黨誓詞。
（二）作用發(fā)揮模范化。
通過創(chuàng)新黨組織服務方式，發(fā)揮黨組織的領導核心作用，以黨建帶工團，開展登山、運動會多種形式活動，緊密聯(lián)系群眾。堅持抓細發(fā)展黨員、抓實黨員教育機制，組織廣大黨員開展“戴黨徽、亮身份”活動。
（一）爭取獲得“優(yōu)秀黨支部”榮譽稱號。
2022年，xx黨支部要積極創(chuàng)優(yōu)爭先，做好黨支部日常各項工作，積極創(chuàng)新黨支部發(fā)展新機制，為獲得“優(yōu)秀黨支部”打好基礎。
（二）爭取一名黨員獲“優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。
2022年，xx黨支部將積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年入黨，同時加強黨員的引導，為獲得“優(yōu)秀共產黨員”提供思想基礎。
集團公司年度工作計劃篇二
一是聚焦突出政治監(jiān)督。以各級領導班子和班子成員為重點，以執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩為關鍵，以樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅守“兩個維護”和從落實全面從嚴治黨主體責任、第一責任和“一崗雙責”上加強研判，確保干部在政治上不出現(xiàn)原則性問題。
二是繼續(xù)推動十個“三位一體”監(jiān)督體系建設。按照專項培訓、分級培訓的方式，注重強化培訓成果的運用，確保最大限度發(fā)揮監(jiān)督合力，實現(xiàn)精準監(jiān)督、有效監(jiān)督。
三是加強廉潔教育工作力度，增強各級管理人員遵規(guī)守紀的自覺性。充分發(fā)揮兩個教育基地的警示教育作用，以“一報一刊”及網絡信息平臺為載體，加強廉潔宣傳和警示教育。及時對各類違紀違規(guī)行為進行通報、曝光，達到震懾和警醒的作用。各單位要積極主動與所在地紀委監(jiān)委及司法、黨校等部門聯(lián)系，組織開展業(yè)務培訓、宣傳教育及警示教育活動;四是建立領導干部廉政檔案。2020年集團公司紀委將認真實施《青海省能源發(fā)展(集團)有限責任公司領導干部廉政檔案管理制度》，真實、客觀記錄和反映領導干部廉潔從業(yè)情況，將其作為一項干部監(jiān)督、考核、管理、任用的重要抓手。
集團公司年度工作計劃篇三
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
集團公司年度工作計劃篇四
一是充分利用魚卡礦區(qū)“警示教育基地”和大通礦區(qū)“廉政教育基地”廣泛開展廉政教育，努力把廉政文化理念滲透到廣大黨員干部的心靈深處。全年共組織黨員干部、入黨積極分子、新提任領導干部廉政教育活動4期，541人次接受教育。
三是組織學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性。
四是根據省紀委工作安排，組織黨員干部和重點崗位工作人員437人次觀看了廉政電影《人生不能重來》《第一大案》。
五是9月20日組織大通礦區(qū)各單位班子成員及重點崗位工作人員50人赴青海省反腐倡廉警示教育基地接受教育。
六是組織開展專業(yè)知識測試活動。9月11日、10月29日組織集團公司副科級以上管理人員220人對《監(jiān)察法》和新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進行知識測試活動。
集團公司年度工作計劃篇五
為提升紀檢監(jiān)察干部素質，努力建設新時代忠誠擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
一是抓學習。學準則、學條例、學規(guī)則，學習業(yè)務知識，進一步提升紀檢工作人員的規(guī)矩意識和專業(yè)能力。采取走出去、請進來和以學代培等形式，全年組織了3次學習培訓會委派3名紀檢干部到中國紀檢監(jiān)察學院北戴河分院學習，著力提高工作人員業(yè)務水平。
二是講政治。把講政治貫穿于紀檢監(jiān)察工作的全過程，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，不折不扣地貫徹落實黨中央、省委、省紀委和集團公司黨委、紀委的各項決策部署。
三是修品德。強化紀檢干部在工作和生活上作出表率，帶頭講黨性講原則，不逾“紅線”，筑牢“防線”，做忠實擔當干凈的紀檢干部。
四是充分發(fā)揮兩礦區(qū)監(jiān)察室的作用，有效保證了監(jiān)督工作進一步向基層延伸。
集團公司年度工作計劃篇六
一是加強學習。面對新形勢、新任務、新要求，紀檢監(jiān)察干部要帶頭踐行“四個意識”，以習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，補鈣鑄魂，堅決做到以學促做、知行合一，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
二是采用“走出去、請進來”的方式，積極組織紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓工作，年內組織2～3期培訓班，積極爭取省紀委監(jiān)委外培名額，并通過以學代培，與兄弟單位互檢互學，提高工作人員業(yè)務能力。
三是按照紀檢監(jiān)察體制改革的要求，積極強化“三轉，年內逐步配齊基層專職紀檢干部;四是加強隊伍建設，完善自我監(jiān)督，防止“燈下黑”。認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨紀律檢察機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，以鐵的紀律要求自身，做到嚴格監(jiān)督、公正執(zhí)紀、嚴肅問責。將組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，完善自我監(jiān)督機制，防止出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，打造出一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
過去的一年，集團公司紀委在上級紀委和集團公司黨委的正確領導下，積極履行黨風廉政建設監(jiān)督責任，紀檢監(jiān)察工作取得了一定的成績，也為今后工作的開展積累了很多寶貴的經驗和好的做法，但是我們也必須清醒的認識到當前全面從嚴治黨任務依然艱巨，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，公司各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢監(jiān)察干部要不忘初心，牢記使命，忠誠履職、服務大局、真抓實干、奮發(fā)有為，不斷推動集團公司紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)高質量發(fā)展，為早日實現(xiàn)“能源夢”提供堅強的紀律保證。
集團公司年度工作計劃篇七
為使綜合管理部在的工作中，能夠緊密圍繞企業(yè)奮斗目標，合理安排、服務大局，更加務實、高效、有序推進各項工作進程，特將需要重點完成的`工作計劃如下：
一、努力加強員工自身素質和業(yè)務水平的提升，切實起到帶頭表率作用，從根本上解決思想認識和覺悟的不足。
二、加快規(guī)范制度建設，使各項工作有序開展。
三、努力改進工作方法，統(tǒng)籌安排，提高工作效率。
四、通過組織學習活動、考核訓練等方式加強員工的團隊合作能力，營造團結互助、傾力協(xié)作工作氛圍。
五、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協(xié)調、溝通、督促能力。
六、建立辦公室工作學習制度，及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識，樹立良好的服務意識，更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作。
七、建立辦公室工作會議制度，開誠布公的進行面對面的溝通，以及時改進工作過程中的不足，化解工作中遇到的困擾。
八、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作，做好對政府文件的接呈工作。
九、加強公司各類檔案的管理，進一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權)的管理，協(xié)調監(jiān)督完成公司各證照的手續(xù)跑辦和年檢工作。
十、抓好公司基層黨組織建設工作，完成公司黨員大會(黨代會)會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作。
十一、做好公司工會日常管理工作，切實落實工會代表制度，真心實意的為工人服務，為員工謀福利。
十二、做好年內傳統(tǒng)節(jié)日期間員工福利購置和組織相關集體活動的計劃和安排。
十三、加大辦公成本控制力度，使降本挖潛工作落實到實處，創(chuàng)新辦公成本管理辦法，要嚴格遵守勤儉辦事的原則。
集團公司年度工作計劃篇八
一是準確把握協(xié)助的職責定位。按照黨章規(guī)定，準確理解和把握協(xié)助黨委(總支、支部)推進全面從嚴治黨的職責要求，突出主責主業(yè)，聚焦重心，充分發(fā)揮好監(jiān)督職能作用。
二是落實黨風廉政建設監(jiān)督職責，繼續(xù)完善監(jiān)督責任量化考核工作，實現(xiàn)目標明確和精準管理。公司紀委與各二級單位紀檢組織簽訂《黨風廉政監(jiān)督責任目標責任書》明確監(jiān)督內容、考核標準。各二級單位繼續(xù)將責任書的簽訂及量化考核工作延伸至科隊級，層層傳導壓力，切實將監(jiān)督工作落到實處。
三是堅持請示報告常態(tài)化工作。對集團公司黨委、紀委的工作部署以及本單位重點工作的謀劃、決策、落實情況以及其他重大事項，都要做好事前事中事后的請示報告，既報告過程，也報告結果。
四是推動廉潔談話全覆蓋和約談提醒常態(tài)化。推動科級以上黨員干部廉潔談話全覆蓋工作，提前澆筑思想堤壩，打好預防針;對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，巡察、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，信訪反映問題及時采取約談提醒，防止小問題變成大問題，切實將黨組織的嚴管厚愛變?yōu)槌B(tài)。
五是繼續(xù)推行“兩書”承諾工作?！皟蓵背兄Z工作是提高黨員干部廉潔自律意識，從思想源頭上杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生，樹立良好形象，隨時隨地接受組織和職工群眾監(jiān)督檢查的一項重要工作，也是黨員干部忠誠擔當的一種政治體現(xiàn)。各級紀檢組織要按照承諾內容對承諾人的踐諾情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋，確保問題及時得到整改。
六是協(xié)助集團公司黨委開展企業(yè)內部巡察工作，發(fā)揮巡察利劍作用，以嚴的精神、實的措施，推動集團公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
集團公司年度工作計劃篇九
企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
集團公司年度工作計劃篇十
2022年，**集團黨委在省委省政府和省政府國資委黨委的正確領導下，立足黨建引領，聚力多元共治，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照全面從嚴治黨主體責任要求，以黨的建設工作任務為重點，以國企改革三年行動為突破口，嚴格履行管黨治黨政治責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進，為集團改革發(fā)展提供了強有力保障?，F(xiàn)將2022年黨建工作開展情況報告如下：
今年以來，
**集團黨委旗幟鮮明講政治，積極教育引導全體黨員干部職工，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、從嚴治黨，穩(wěn)步推進集團黨建工作，所屬各級黨組織整體功能不斷強化，為集團打造創(chuàng)新發(fā)展高地提供了堅強保證。
上報各類工作報告*份、信息簡報*期；
持續(xù)為各黨支部和全體黨員購置發(fā)放了各類學習教材**本；
累計為民幫辦實事**項，將黨史學習教育成果轉化為為民辦實事的行動自覺，有效提升了集團黨史學習教育質效。二是持續(xù)加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習。制定印發(fā)了《黨委“第一議題”制度》《黨委理論學習中心組2022年度學習計劃》等制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政新思想、新觀點、新論斷以及習近平總書記考察全國各地區(qū)期間的重要講話精神作為黨委、黨支部會議的“第一議題”，通過集中學習、專題研討、輔導報告等形式，持續(xù)深化學習效果。集團所屬各級黨組織利用“三會一課”、主題黨日，組織黨員干部深入學習、消化、吸收習近平總書記重要講話精神，確保學深悟透、堅定篤行。全年累計召開黨委理論中心組學習*次。三是深入學習黨的十九屆六中全會和二十大精神。召開集團黨委理論中心組學習(擴大)會議，組織領導干部*余人集中學習了《**會議公報》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》以及省委關于認真學習黨的十九屆六中全會和二十大精神的相關文件精神，*名黨員代表根據學習情況談心得話體會，開展了交流研討。制定印發(fā)了《關于認真學習宣傳貫徹二十大精神的通知》《關于二十大精神學習宣傳工作方案》，迅速興起了學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。
與所在街道、社區(qū)各單位開展黨建聯(lián)建共建，聯(lián)合開展志愿服務、疫情防控等工作，形成“資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”黨建新局面。二是充分發(fā)揮黨委的領導核心作用。以黨委會議、黨委理論學習中心組會議、黨支部“三會一課”、黨支部標準化建設為抓手，將全面從嚴治黨工作與經營管理工作深度融合，嚴格落實民主集中制，堅持把黨委會議研究討論作為董事會、經理層決策“三重一大”事項的前置程序，全年累計召開黨委會*次，前置研究“三重一大”事項*個，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領導核心作用。
*期，著力打造政治合格、能力突出、擔當作為、作風過硬的高素質專業(yè)化干部隊伍。不斷提高支部戰(zhàn)斗力，嚴把黨員“入關口”，發(fā)展黨員*名，轉正預備黨員*名，確保黨員發(fā)展質量。集團各級黨組織嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，研究議定支部重要事項，傳達學習黨的路線、方針、政策，規(guī)范黨內政治生活，大幅提升了黨內政治生活質量。
**情況開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題*個，提出建議*條；
開展疫情防控監(jiān)督檢查和落實“十四五”規(guī)劃監(jiān)督*次，發(fā)現(xiàn)問題*個，提出建議*條；
抓住全年重點節(jié)日，發(fā)送廉政過節(jié)提醒函*次；
開展落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神監(jiān)督檢查*輪次，發(fā)現(xiàn)問題*個，下發(fā)《紀律檢查建議書》*份，將嚴的基調貫穿全年始終。
制作宣傳海報**幅、宣傳展板*塊、門型展架圖**張，張貼宣傳橫幅*副，筑牢意識形態(tài)陣地，保持集團意識形態(tài)領域總體健康向上。
充分發(fā)揚。
為檢測點醫(yī)務人員、社區(qū)志愿者、公安干警等一線工作人員提供盒飯**余份；
設立臨時休息點，為一線工作人員送去冬日里的一絲溫暖；
迅速成立黨員先鋒模范隊，下沉轄區(qū)基層一線核酸檢測點開展秩序維護、政策引導等工作，累計出動領導班子成員、黨員、團員、普通職工*余人次，為我省密織疫情防控“安全網”和創(chuàng)建“無疫小區(qū)”提供了強大的人員保障，切實將黨史學習教育成果轉化為防疫抗疫、鞏固防控成果的源源動力，筑牢疫情防控“安全底線”。
2022年，**集團全面從嚴治黨工作有序推進，雖然取得了一定的成效，但對標一流，仍存在些許問題，主要表現(xiàn)在：一是責任傳導不到位，管黨治黨的責任意識和落實力度層層遞減，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，基層黨組織主動謀劃開展黨建工作積極性不強。二是工作創(chuàng)新性不到位，落實全面從嚴治黨主體責任工作創(chuàng)新性、主動性不夠，存在上行下效，以“文件落實責任”等現(xiàn)象。三是黨建制度落實不到位，在平時工作中重部署、輕落實，跟蹤問效力度不夠，黨務人才工作隊伍建設有待提高。四是黨建引領作用發(fā)揮不到位，黨建與經營融合不深，方法舉措不新，具體抓手還不夠多，真正立得住、叫得響的黨建品牌少，可推廣、可復制的黨建經驗還需探索提煉。
下一步，
**集團黨委將以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，堅持黨建與重點工作深度融合，樹牢問題意識和實干導向，發(fā)力謀實招補短板，全力推動全面從嚴治黨工作取得新突破，再上新臺階。
“三會一課”、主題黨日等載體，加強組織指導，創(chuàng)新工載體，推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業(yè)向心力、隊伍戰(zhàn)斗力有機結合起來，進一步統(tǒng)一思想認識，堅定理想信念，凝聚發(fā)展共識，夯實發(fā)展根基。
堅持。
“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，促進黨建與集團改革發(fā)展、重點工作深度融合，充分發(fā)揮黨建引領和推動作用。采取“抓書記、強支撐、嚴考核”三措并舉，傳導壓力履行責任，切實把黨建作為黨員干部履職的主責，全面落實基層黨建工作制度，確保各級黨組織書記抓黨建落實到關鍵上，推動黨的建設落地生根，取得新的成效。
“規(guī)范化、標準化”支部建設。狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提升質效上下功夫，做到緊密貼合當前工作需要、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，實現(xiàn)后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的良好局面。
在落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優(yōu)秀做法，結合集團發(fā)展實際，謀劃特色亮點工作，不斷增強發(fā)展后勁，著力打造黨建品牌矩陣。
集團公司年度工作計劃篇十一
待集團公司及擬劃轉的3家企業(yè)組織關系接轉工作完成后，集團公司將在國資委黨委領導下，召開黨員干部會議，研究集團黨委組建的相關事宜。計劃完成召開黨委換屆選舉大會，完成集團黨委組建工作，進一步劃分基層黨組織，健全和完善集團及子公司黨支部的建設。
xx集團在組建黨委后，將持續(xù)按照上級黨委工作安排部署，認真開展好本集團的黨建和意識形態(tài)領域的工作。繼續(xù)深入貫徹黨的十九大精神，開展“兩學一做”教育活動，以提高黨員素質，增強基層黨組織凝聚力，著力抓好黨組織和黨員隊伍建設。
1、加強黨員隊伍建設。建設一支高質量的黨員隊伍。發(fā)揮黨小組作用，帶領黨員群眾整體素質的提高，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
2、加強黨員發(fā)展工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，重點突出，措施到位。黨委每半年至少研究一次黨員發(fā)展工作，分析入黨積極分子隊伍的狀況，有針對性地做好培養(yǎng)工作。發(fā)展新黨員做到材料手續(xù)齊全，符合發(fā)展程序，并實行票決制、公示制。
3、認真做好民主評議和組織生活會工作。嚴格按照組織部相關文件，開展好黨委、黨員民主雙評議工作。針對評議中反映出來的問題，支部及時提出整改措施，修改年度工作目標。安排一次組織生活會，在確定好會議主題后，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，提高思想認識，明確努力方向。
4、嚴格會議制度，推行黨務公開。堅持“三會一課”制度，黨委委員會每月開會研究各支部主要工作，部署下月工作。黨小組會每月至少召開一次，以學習和開展活動為主，每月至少召開一次黨員大會，按照規(guī)定應予公開的黨務工作內容，全部于公告欄進行公示，如入黨積極分子的確定，黨費繳納情況等。
切實加強黨支部的理論水平提高思想認識和政治高度增強責任感和使命感。支部班子是基層黨支部的重要組成部分和領導機構，對支部建設的方向起領導性和決定性作用，支部書記和支部委員首先要加強自身的學習，帶動廣大黨員主動提高自身的政治思想高度和認知水平，時刻走在基層員工的前面，同時要全面正確理解和掌握黨在新時期新階段的戰(zhàn)略目標和任務，堅決服從公司上級黨委的領導和決定，增強責任感和使命感，充分認識和加強基層黨支部建設的重大作用，主動承擔重大疑難工作為基層黨員做好表率作用。深入了解基層員工的心聲，廣泛收集群眾對支部發(fā)展的意見和建議，起到正向引導的作用，在一線工作中不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮支部的先進性模范性和戰(zhàn)斗堡壘作用。
1、加強學習教育，提升黨員隊伍整體素質。深入學習以下幾方面內容：十九大新修改的黨章，黨規(guī)及黨的大政方針及各類文件精神的學習和傳達。采取集中學習和個人自學相結合的方式，每月組織集中學習不少于一次，全年累計集中學習時間不少于12次，個人自學堅持理論聯(lián)系實際，學以致用的原則，不斷提高解決實際問題的能力。
2、強化聯(lián)系機制，提升黨員隊伍向心力，繼續(xù)實行談心談話制度。本著平等、誠懇、求實、與人為善、實效的原則，黨員領導干部全年與全體黨員談心不少于兩次。實施黨員思想匯報及分析制度。各黨員全年向黨委匯報思想一次，詳細匯報個人的學習、工作、生活、廉政等各方面情況。黨委全年對全體黨員進行兩次思想狀況分析，了解黨員的真實想法，把握黨員的思想動態(tài)，增強思想道德教育的針對性和實效性。
1、開展本單位貧困職工的扶貧工作，為職工群眾辦實事活動，打好扶貧攻堅戰(zhàn)。
2、狠抓黨風廉政建設。明確領導職責，細化工作分工。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，遵守黨風廉政建設行為規(guī)范，執(zhí)行個人重大事項報告制度。2021年繼續(xù)抓意識形態(tài)、廉政教育，嚴格遵守中央八項規(guī)定和六條禁令，注重實效和落實。
集團公司年度工作計劃篇十二
一是在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上用功發(fā)力。各級紀檢組織在抓好自身學習貫徹的同時，督促推動各級黨組織健全學習制度、改進學習方式、深化學用結合。教育和引導廣大黨員干部切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是在推動嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上擔當有為。堅持集團公司重大決策部署到哪里，紀檢監(jiān)督就跟進到哪里，確保令行禁止。重點加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決防止和克服議而不決、決而不行等行為。
三是在推動加強政治生活上從嚴從實。以新修訂的黨紀處分條例、監(jiān)察法為重點，通過多種方式和平臺載體，進一步加大紀法學習教育的滲透力、覆蓋面，增強黨員干部遵紀守法的思想自覺和行動自覺。
集團公司年度工作計劃篇十三
20xx年年，本人在分公司的領導下，在做好黨辦，團購，辦公室基礎工作的同時，充分利用和發(fā)揮好了自己的綜合，協(xié)調，對外交往的優(yōu)勢，積極尋找新的發(fā)展點，努力實現(xiàn)自己多元化發(fā)展的目標。同時，積極協(xié)助完成好教材教輔征訂發(fā)行和一般圖書發(fā)行工作任務，認真做好落實精神文明建設和黨建工作，切實配合加強內部管理，推動了公司的.健康穩(wěn)步發(fā)展，促進了福清新華書店科學發(fā)展的辦法措施。20xx年9月我獲得了中國新華書店協(xié)會20xx年度優(yōu)秀通訊員;20xx年11月〈海峽都市報〉民提案，我的兩個提案分別獲得了一等獎和三等獎;我的《新華書店現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展系列金點子》獲得了福州市總工會我為企業(yè)獻一計的二等獎，為較好地完成了集團公司制定的各項工作任務做出了自己應有的努力。
一、積極組織做好落實精神文明建設和黨建的具體工作。
今年以來，我在分公司領導下，積極協(xié)助通過深入開展形象建設年活動為契機，繼續(xù)開展精神文明單位創(chuàng)建和黨建的具體工作。促進了開展創(chuàng)五好、評星級黨支部活動，在德，能，勤，績等方面做出了努力。我堅持以推動工作的實踐效果，檢驗自己創(chuàng)新的成效，在許多方面取得進一步的新的發(fā)展。
二、具體辦理開展形象建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
根據省集團公司20xx年工作會議的部署，和閩新集黨[20xx]6號文件關于印發(fā)《福建新華發(fā)行集團開展形象建設年活動實施方案》的通知精神要求，在分公司領導下，我具體組織實施了形象建設年活動。以外樹形象，內強素質為核心，以推行新華書店形象管理為平臺。
以為讀者找好書,為好書找讀者為服務宗旨;以機關服務基層，門市服務讀者為重點，以規(guī)范職業(yè)儀表、規(guī)范接待行為、規(guī)范門市秩序、規(guī)范工作秩序、規(guī)范文明用語為主要內容，規(guī)范員工行為形象活動，樹立自身良好新華人形象。在2月5日下午組織召開了全體員工形象建設年活動動員大會，提出了形象年活動目標要求。
三、積極完成好一般圖書發(fā)行團購工作任務。
我通過深入開展形象建設年活動，還積極完成好一般圖書發(fā)行工作任務。特別是在4月21日上海世博會圖書在福清熱賣期間，我還和義務科的同志積極專門與交通銀行，旅游局以及各個旅行社，等部門聯(lián)系代銷?！陡Ｇ鍍S鄉(xiāng)報》專門宣傳，完成了集團下達的任務。在分公司領導下，我還積極和義務科的同志組織開展形式多樣的圖書團購工作，并建立長效的客戶資源群。我還具體完成了市政協(xié)，市組織部，國稅務局，等單位圖書團購工作。我堅持隨時宣傳，發(fā)動關系，走出去，送書上門方針，不厭其煩地抓營銷服務，擴大了新華書店這一品牌影響力，共同完成了團購工作任務。
集團公司年度工作計劃篇十四
各位領導、各位同仁：
首先，我向省國資委辦公室提供了這樣一個學習交流的機會表示感謝。下面，按照要求，我向各位簡要匯報xxx集團有限公司辦公室的工作情況，請予以指導。
一、公司的基本情況。
xxx集團有限公司是經省人民政府批準于xxxx成立的國有獨資企業(yè)。注冊資本xxx億元，主要承擔盤活大型國際活動公益性資產和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的任務。有xx股份公司、會展中心有限公司、xxx房地產公司等成員公司。至末，xxx集團資產總額xx億元，經營收入xxxxxxx萬元，實現(xiàn)利稅xxx多萬元。
改制六年多來，xxx集團通過實施資產重組、結構調整、深化改革等一系列措施，逐步建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理體制和運行機制，基本完成了以旅游、會展、房地產為主的產業(yè)體系構架工作，并牢牢把握，有效推進，走出了可持續(xù)發(fā)展的路子，創(chuàng)造了將會展形成的資產按企業(yè)化方式運作并持續(xù)贏利的奇跡，為我國舉辦國際性大型盛事活動后場地資源的有效利用、持續(xù)經營、和諧發(fā)展帶來了先行示范。
辦公室是一個單位的窗口和樞紐，地位特殊、作用突出、責任重大。領導們把辦公室的作用和責任歸納、概括為“參與政務、做好事務、搞好服務”，“機關的樞紐、對內對外的窗口、領導的參謀助手”等，這些說法都很準確反映了辦公室的地位和任務。要能夠圍繞中心，忠實地履行好上述各項工作職責，關鍵是要在懂事、謀事、干事、成事等方面下工夫。
1．懂事。xxx集團自改制運作以來，是一個堅定市場化信念，在市場競爭中求實、求穩(wěn)、健康發(fā)展的過程；是一個不斷進行調整改革，構建產業(yè)體系的過程；是一個勇于為上級部門排憂解難，抓住機遇加快發(fā)展的過程。相應地，辦公室的定位和職責也在逐步調整轉變。首先是觀念的轉變，由行政觀念向市場市場觀念轉變，由“公家人”向“企業(yè)人”轉變；其次是角色的轉變，由政府行為下的一個綜合事務協(xié)調部門向適應企業(yè)經營管理需要的服務部門轉變。
為做好上述轉變工作，辦公室重點抓了學習提高工作，在學習中統(tǒng)一思想，營造安心本職工作的氛圍；在學習中認清形勢，理解和把握集團公司的發(fā)展目標和發(fā)展要求；在學習中把握大局，規(guī)范行為方式和辦事程序。學習的目的在于提高隊伍素質，在于懂得企業(yè)和本部門想做和要做的事，懂事了，工作就不會偏離企業(yè)發(fā)展的方向和目標，就不會違背上級機關和領導的意愿?；仡欈k公室?guī)啄陙硭哌^的路，就是從不懂企業(yè)之事向逐步了解、領悟企業(yè)之事方向進步，做錯事的現(xiàn)象也在逐步減少。
2．謀事。謀事是辦公室參與政務、發(fā)揮領導參謀助手作用、服務領導和群眾的集中體現(xiàn)。辦公室工作頭緒多、事務繁雜，在做好日常管理工作、妥善處理好應急事務的同時，還要積極、主動地學會謀事，并做到善于謀事，避免工作陷入見子打子和疲于奔命的境況。xxx集團辦公室在角色轉換過程中，逐步意識到了這一點，并開始強化了謀事的職能。圍繞職責主動性謀事，辦公室工作職責已經明確的，就隨時注意做好查缺補漏工作，逐條對照，該加強的工作要想辦法加強，遺漏了的.工作要想辦文秘家園法補上，盡量做到職責到人、工作到位；根據需要協(xié)調性謀事，辦公室負有對決策執(zhí)行、落實情況的督察責任，在這個過程中，不能一味地討要結果，盡量不當“催租逼債”角色，而是解決問題的辦法和途徑，長此以往，團結和諧干事的工作環(huán)境和工作氛圍逐步得以建立；領會意圖前瞻性謀事，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，要能夠站在企業(yè)發(fā)展大局上，宏觀地考慮一些運作機制、保障措施等問題，提出一些創(chuàng)造性、建設性的設想和舉措，集中地反映在所擬寫的工作報告和領導人講話中，一旦這些想法、說法得到了領導的認可并在實際工作中得以推進，那就是對辦公室工作的最大褒獎，當然，要做好此方面的工作確實很難，需要不斷學習提高。
毋庸諱言，謀事先謀人是不可回避的一個話題，但這兒講的“謀人”不是庸俗意義上的“馭人”，不是把精力放在琢磨人上，其出發(fā)點和落腳點是有本質的差別。辦公室面對的領導和群眾很多，形形色色，出于公心，了解一下各位的思維方式、辦事風格和工作喜好，有利于謀事時掌握分寸并找到最佳的方式和途徑。
3．做事。我們都是辦公室系統(tǒng)的，而且是企業(yè)辦公室，我們的工作都是圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)日常生產經營管理活動展開的，xxx集團辦公室做的事與各企業(yè)辦公室做的事大同小異，概括起來講，就是管理行政事務、辦理往來公文、協(xié)調公共關系、服務領導員工、搞好信息交流、督促決策落實等。辦公室做事、開展工作，我們的體會一方面是要注重程序性和規(guī)范性，要加強制度建設，明確流程、章法，遇事按程序辦，做到有章可循，規(guī)范有序，這樣才能把事辦實、辦好。另一方面要注重時效性，要善于統(tǒng)籌兼顧，把握重點和難點，早安排、早著手，做到既不誤事，又把事辦在明處、實處，達到預期的效果和目標。
隨著改革的逐步深入，xxx集團確定的發(fā)展愿景是成為一個創(chuàng)新型的投資控股集團，由此帶來了集團與所屬企業(yè)管控模式的深刻變化。在以產權為紐帶的管理體制下，辦公室積極參與企業(yè)法人治理結構建設，其中重點推動了經營班子議事規(guī)則的建設和實施，為經營班子抓好日常經營管理工作穩(wěn)固了基礎和平臺。
4．成事。辦公室的事千頭萬緒，辦公室的成績就在于事無巨細，樁樁有著落，件件得實效。由于辦公室工作的特殊性，需要耐得住寂寞，能夠發(fā)揚釘子精神，甘當鋪路石，默默做事、成事。
成事是我們共同的追求和目標，當領導把難辦的事交給辦公室辦，有問題時不恥下問都要來聽聽辦公室的看法時，領導信任、群眾放心，就說明辦公室的地位更加突出，作用更加不可或缺。我們正朝這個方向努力。
各位領導、同仁，在xxx集團的發(fā)展歷程中，辦公室始終在摸索工作方式方法的轉變，以便更好地適應企業(yè)經營管理工作需要。但這是一個艱苦過程，事很多、任務很重、要求也很高，我們真誠地希望得到老大哥單位的幫助和指點，能夠學習你們成功的經驗和做法，彌補自身不足，進一步提高自身發(fā)揮職能、履行職責的能力和水平，與企業(yè)一道穩(wěn)步、健康發(fā)展。
謝謝！
集團公司年度工作計劃篇十五
辦公室工作的指導思想是：圍繞公司工作重點，抓住一個中心，抓好二個管理，突出二個重點，搞好三個服務，促進辦公室工作躍上新臺階。抓住一個中心，即生產經營中心；抓好二個管理，即后勤管理、辦公室內部管理；突出二個重點，即參謀助手作用、綜合文字材料的撰寫；搞好三個服務，即為領導、所屬企業(yè)和各部門服務。按照年初制定的這個工作思路，圍繞與公司簽訂的目標職責書要求，一年來，辦公室全體人員努力做好各方面工作，管好后勤，當好服務員；搞好文書工作，繼續(xù)持續(xù)規(guī)范化運行。一切服從于公司工作中心，一切服務于公司生產經營，認真履行了部門各項職責。
一、年工作狀況。
（一）基本完成了部門職責目標。
按照年初職代會上與公司簽訂的目標職責書要求，辦公室考核指標分為9大類，透過檢查總結我們的工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。全年無失泄密事件發(fā)生；公司總經理辦公會決定重大事項督辦無失誤、差錯和遺漏，并建立了電話督查記錄和書面督查制度；完成調研報告4篇；公文運行及時準確、規(guī)范；完善了車輛及駕馭人員管理辦法，有規(guī)范的制度和執(zhí)行記錄；各類檔案全部按要求規(guī)檔；后勤服務滿意率也超過80%；公司辦公自動化按要求擬訂了方案，由公司確定后即可實施；各項費用管理基本實現(xiàn)控制目標。
（二）文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運行。
1．文字服務工作水平有必須提高。今年以來，辦公室撰寫、寫作的文字材料的數量和質量與往年相比均有必須提高，參謀助手作用有了更進一步的發(fā)揮。截止12月10日，全年擬寫各類文件200份，各類會議紀要49份。為了溝通狀況，督促工作，還新設立了《工作通報》，目前已經編發(fā)了10期。
2．公文運行管理更加規(guī)范。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規(guī)范，繼續(xù)持續(xù)了較高的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理到達了這一目標。與公司生產經營相關的文件資料甚至做到了當日送達當日辦結，有效地提高了公文的運行效率，為公司生產經營的正常進行帶給了保證。二是在發(fā)文的管理上，透過對各部門的多次反復提示，在公文的擬制和審簽等方面，絕大多數部門都基本到達了國家公文管理辦法要求的水平，行文規(guī)范，程序清楚，格式準確，標注基本規(guī)范，提高了整個公司的公文制作水平。在市局組織的全市煙草行業(yè)公文評比中，我司參評的三個文種中，兩個獲得一等獎，一個二等獎。三是按照公司有關規(guī)定和要求，嚴格發(fā)文管理，對可發(fā)可不發(fā)的文件，透過與部門協(xié)商，基本沒有進行發(fā)文，或采取其它形式變通發(fā)文，不需要發(fā)文的堅決不發(fā)文，務必發(fā)文的盡快發(fā)文。有效地減少了發(fā)文數量，提高發(fā)文質量，杜絕了文牘主義，克服了文山現(xiàn)象。
3．會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，公司組織和協(xié)助各部門順利完成了一些大小會議的組織和服務，個性是公司職代會的召開，由于辦公室在歷次職代會的組織中，積累了經驗，因此，在會議服務過程中，沒有出現(xiàn)失誤。在市局承辦的全國部份城市網建工作會上，辦公室也派出人員參與會務工作，配合帶給會議服務，保證了會議的順利召開。
4．加大了督查督辦力度。從下半年開始，辦公室透過公司紀律、效率、作風整頓，深刻解剖自我，總結工作中的不足后，花大力氣抓好公司決定重大事項的督查督辦工作，全年共發(fā)出督查通知書21號，電話督查多次，有效地促進了相關部門開展工作，收到了很好的效果。
5．扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置的原因，對公司檔案的標準化管理工作造成必須影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。完成了近30萬字的公司成立以來的規(guī)范文件匯編。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件，保密工作人員還參加了市委保密局舉辦的培訓班，提高了公司保密工作水平。
6．修志工作按計劃進行。辦公室按照國家局和市局的要求，及時要求兩廠一處和相關部門為《中國通志》、《重慶志》等帶給了超多的原始資料，并為中國煙草博物館帶給了超多的商標等資料及照片。同時還根據公司安排為《中國年鑒》、《重慶年鑒》、《重慶經濟年鑒》等書刊撰寫帶給了公司年的改革發(fā)展狀況文字材料，對宣傳公司工作、樹立公司形象起到了必須的促進作用。
（三）后勤管理工作有所突破。
后勤工作是辦公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服務、保證公司領導和各部門工作正常開展方面，辦公室力求做到規(guī)范化，保證了工作的及時性、準確性和全面性。在全面搞好服務工作的同時，辦公室重點抓了以下工作：
1．強化了安全管理。個性是交通安全管理工作，透過訂立制度、會議學習等形式，強化交通安全管理，確保了公司車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時辦公室還注重提高駕駛人員素質，按期給貼合條件的駕駛人員報送了技師職稱的申評材料。在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個進入公司的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了交通安全。
2．完成了辦公樓的裝修裝飾工程。透過協(xié)調，努力調動各方面用心因素支持施工單位的工作，加強配合協(xié)作，全面完成了新辦公樓的裝修、裝飾工作，新食堂招標按計劃順利進行，各種設施設備按計劃到位，保證了新辦公室大樓隨時能夠投入使用。在公司決定暫不搬遷辦公室的狀況下，又在很短的時光內完成了原辦公樓的修繕，對部份有損公司形象的破舊家具進行了及時更換，使辦公環(huán)境煥然一新，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，維護了公司形象和正常的工作秩序。
3．樣品物資管理實現(xiàn)規(guī)范化。為了實現(xiàn)樣品物資管理的科學化和規(guī)范化，辦公室對管理的樣品物資進行了認真的清理。一是樣品卷煙徹底清理完畢，理清了長期以來由于管理欠科學造成較為混亂的樣品物資管理狀況，摸清了庫存和使用狀況，并據此提出了科學合理的使用推薦，全年共消化即將過期庫存*21個品種、437箱，按調撥價計算金額也達300多萬元，減少了損失。目前在樣品*的管理上，做到了賬物相符，賬目清楚，存放科學安全，發(fā)放按章辦事。二是透過做超多的工作，對原紅球俱樂部的物資進行了清理，透過對各種物品一件一件的清理登記造冊，摸清了物品狀況，并根據公司要求對各類物品進行了合理的處置，避免了浪費。
4．加強了對職工食堂的管理。透過提要求、上檔次，目前公司職工食堂飯菜質量有較大的提高，環(huán)境衛(wèi)生得到很大改善，為職工創(chuàng)造了一個舒適的用餐環(huán)境。
5．為新進單身員工裝修了6套群眾宿舍，解決了單身員工的住宿問題，并建立完善了《職工宿舍管理辦法》，加強了對宿舍的管理。透過解決單身職工后顧之憂，調動了職工的用心性。
二、年工作中的不足。
辦公室工作是時光性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離職責目標要求和公司工作要求還存在必須的差距，對部門充分履責造成了必須的影響。主要表現(xiàn)及原因如下：
1．與時俱進意識較差。主要是在思想上對形勢跟得較遠，造成學習抓得不緊，個性是對政治、經濟等形勢認識不高、關心不夠，缺少對經濟管理等方面知識學習的用心性，滿足于忙事務、抓事務，放松了對自我知識的充實，對政治的敏銳性不夠。
2．內部基礎管理有所放松。重點是對部門內部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
3．辦公自動化進展緩慢。公司辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。主要原因是受國家局統(tǒng)一規(guī)劃的影響和制約，公司在對辦公自動化系統(tǒng)使用上的要求不明確，計劃不具體。
三、年工作的初步打算。
辦公室是公司重要的樞紐部門，同時也是重要的形象窗口之一，擔負著聯(lián)系內外、上下和內部協(xié)調的重任，公司內部的正常運轉，首先依靠于辦公室的正常運轉。因此，年辦公室將繼續(xù)按照領導“工作要過得細、工作效率要高、工作要過得硬、經濟要說得清”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
1．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。辦公室是公司的綜合部門，明年將加大協(xié)調力度，打消顧慮，一切從公司利益出發(fā)，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進公司正常、高效運轉。
2．推進辦公自動化建設。年，公司辦公自動化工作已經有了進一步的規(guī)劃并構成了方案，辦公室多次組織兩廠和公司有關人員到市內辦公自動化運用較好的市公安局110指揮中心、航運公司等單位參觀考察，對辦公自動化的運行有了直觀的認識。我們將用心配合企管部，按照國家局和市局的統(tǒng)一安排，根據公司目標要求，努力推進公司辦公自動化建設。
3．加強調研工作，發(fā)揮決策參謀作用。用心開展多種形式的調研活動，抽出時光和人員，開展為領導決策帶給參考的各種專題調查研究，根據公司中心工作開展典型調查研究，根據突出問題開展重點調查和根據有關事件發(fā)生、發(fā)展的動態(tài)狀況開展追蹤調查研究，把調研活動作為辦公室日常的重要工作之一，真正發(fā)揮辦公室參與政務的職能。
4．強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。個性是要加強駕駛人員的管理，嚴格駕駛操作行為的規(guī)范，對容易引起安全事故的不規(guī)范操作行為將進行嚴肅處理。
5．認真履責，全面完成職責目標。進一步強化辦公室的基礎管理，保證公文制作和傳遞準確、及時、規(guī)范；努力做好各項后勤服務，保證公司生產經營的正常運行；加強對公司各種物品物資的科學規(guī)范管理；加大對辦公費用使用的控制力度，嚴格使用程序，確保全面完成部門目標職責。
6．加大決策督查力度，繼續(xù)做好專項督查。在繼續(xù)做好總經理辦公會決定事項的決策督查的同時，編發(fā)《工作通報》，加強對領導安排事項、公司重點工作等的.專項督查，做到事事有督查，督查有過程，結果有回音，建立和完善督查體系，使公司督查工作規(guī)范化、經?；?，實現(xiàn)對公司督查工作的科學管理。
集團公司年度工作計劃篇十六
一、總體目標。
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的`權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；
3、完成日常行政招聘與配置；
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考。
中國大學網
集團公司年度工作計劃篇十七
20xx年是集團扭虧脫困，打贏經濟下行阻擊戰(zhàn)的關鍵年，集團各級女職委要緊緊圍繞集團二屆一次職代會暨20xx年工作會議精神提出的“保安全、保生存、保穩(wěn)定”任務目標，團結動員集團廣大女職工凝聚力量、真抓實干、開拓創(chuàng)新，破難闖關，全面提高集團女職工整體素質；大力開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，著力打造感恩型企業(yè)品牌；創(chuàng)新安全協(xié)管方式、方法，積極營造協(xié)管活動親情化氛圍，促進企業(yè)安全生產；切實維護女職工合法權益和特殊利益，團結帶領廣大女職工在推動企業(yè)安全穩(wěn)定健康有序發(fā)展中建功立業(yè)。
20xx年，集團工會女職委要圍繞集團工會工作的總體要求，團結帶領廣大女職工統(tǒng)一思想，凝聚力量，在推動企業(yè)安全穩(wěn)定健康有序發(fā)展中建功立業(yè)。
一要主動適應企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，自覺強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風。針對當前形勢，在全集團女職工中扎實開展“思想闖關聚合力、眾志成城戰(zhàn)危機”主題教育活動，深入基層單位、區(qū)隊車間，與職工面對面講形勢，傳遞壓力，鼓舞士氣，堅定信心，引導廣大女職工正確認識集團當前形勢的嚴峻性、任務的艱巨性，同時也要做到順利時不盲目樂觀，困難時不悲觀失望，對集團發(fā)展要抱有堅定信心，為企業(yè)“御寒”蓄力。
二要加大女職工干部培訓力度，拓寬女職工再就業(yè)渠道。針對當前嚴峻的經濟形勢，各級女工組織要在穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、構建和諧上下大工夫，加強女職工干部隊伍培訓，提高女職工工作能力和業(yè)務素質，探索女職工再就業(yè)幫扶新途徑，改進培訓方式方法，通過開展家政服務、烹飪技術、電子維修、社區(qū)管理等多種職業(yè)技能培訓內容，幫助廣大女職工轉變就業(yè)觀念，提高生存技能，使廣大女職工從不同行業(yè)實現(xiàn)自身價值提升。
三要注重發(fā)揮女職工在節(jié)支降耗、節(jié)能減排工作中的“半邊天”作用。要圍繞集團節(jié)能降耗、增收節(jié)支要求，引導廣大女職工樹立資源憂患意識、危機意識和節(jié)約意識，提高節(jié)能降耗的自覺性和主動性，積極開展爭創(chuàng)“節(jié)支降耗巾幗班組”、爭做“節(jié)能減排家庭示范戶”、奉行“節(jié)能降耗從小事做起”理念，鼓勵和引導女職工想方設法進行技術攻關改造、“五小”創(chuàng)新、修舊利廢、提合理化建議，為集團可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮“半邊天”作用。
四要深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程。要廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，以班組建設為載體，大力開展爭創(chuàng)巾幗“文明示范崗、創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”為內容的“五崗”創(chuàng)建活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，引領女職工積極參加不同層次的職工技能大賽，激發(fā)廣大女職工投身“企業(yè)發(fā)展職工富?！狈e極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。
各級工會女職工組織要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹中國婦女第十一屆全國代表大會通過認真學習貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，將黨的十八大精神與中國婦女十一大提出的各項任務緊密結合起來，創(chuàng)新思路、強化措施，在新的起點上，以改革創(chuàng)新精神加強女職工工作自身建設，從而更好地為維護女職工的合法權益和特殊利益起到積極作用。
一要強化源頭參與，有效履行職責。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規(guī)，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。處理好女職工來信來訪，做到件件有回音，事事有落實。
二要健全維權機制，加大源頭參與。各級女職工組織要進一步加強對《女職工專項集體合同》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工權益保護專項集體合同》簽約、履約監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處侵害女職工勞動權益案件，大力宣傳普及女職工權益保護法律法規(guī)，廣泛開展群眾性女職工勞動安全隱患自查活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益，扎扎實實為女職工做好事、辦實事、解難事，讓女職工真正感受到工會是“職工之家”，工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三要深化女職工“關愛行動”。各級女職工委員會要繼續(xù)開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶等系列活動，進一步重視關心關注女職工的身心健康，開展好婦科疾病普查普治工作，提高女職工的健康保護意識，切實維護女職工的健康權益，對在檔困難女職工特別是單親困難女職工要力爭實現(xiàn)幫扶的全覆蓋、無遺漏。
20xx年，要大力開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，凝聚職工力量，深入開展“五個一”感恩系列教育活動，豐富職工感恩企業(yè)活動載體，著力打造感恩型企業(yè)品牌，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，匯聚推動企業(yè)和諧發(fā)展的正能量，為促進企業(yè)渡危解困發(fā)揮重要作用。
一是積極倡導踐行“感恩、善念、包容、快樂”感恩理念，要進一步引導職工牢固樹立識恩知恩、感恩報恩意識。要通過組織開展誦讀感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事跡報告會、感恩故事會、感恩論壇等形式，加強感恩理念學習，著力培育職工健康心理和健全人格，增強人與人相互感恩的和諧力量，提升職工快樂工作、快樂生活幸福指數，使集團廣大職工深刻領會感恩是做人之本，善念是為人之道，包容是和諧之要，快樂是人生的最高境界，以此改變集團廣大職工思維方式和行為習慣，引導職工樹立正確價值導向。
二要全面推進領導感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處“五位一體”建設，豐富感恩文化活動載體，健全完善領導感恩職工辦實事的長效機制，解難事的實現(xiàn)途徑，提升職工幸福指數，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
三要加大對“最美感恩之星”宣傳力度，積極營造濃厚輿論氛圍。在開展評選“最美感恩之星”活動基礎上，通過組織開展事跡巡回報告會，舉辦“感恩”大型牌版展，大力宣傳“最美感恩之星”的先進事跡，做到家喻戶曉，影響和帶動廣大職工家屬識恩、知恩、感恩、報恩人人敬業(yè)愛崗的良好局面，為集團第四屆“最美感恩之星”評選工作營造濃厚輿論氛圍。
四要深入開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，著力打造感恩型企業(yè)文化品牌。要組織開展以“感恩文化”為主題的系列活動，結合實際，制定本單位的感恩文化活動方案，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，大力開展愛企愛崗教育、形勢任務教育，積極倡導“工作是美麗的，工作著是快樂的”理念，開展每天做一件感恩小事，每周寫一條感恩心語，每月唱一首感恩歌曲，每季讀一本感恩書籍活動，通過不同感恩活動載體，教育廣大職工一定要將個人的前途命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，最大限度地調動職工熱情、激發(fā)職工智慧，著力打造“感恩型企業(yè)”文化品牌。
五要深入開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，把感恩和諧理念融入到職工家庭。要以建設和諧家庭為主題，大力宣傳“感恩孝賢之星“、“安全幸福家庭“先進典型事跡，通過進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，塑造女職工熱愛“小家”、感恩“大家”的價值觀，創(chuàng)造平等和睦、健康向上的家庭環(huán)境，帶動更多的家庭成為文明家庭、愛心家庭、平安家庭、幸福家庭，引領廣大女職工通過立足家庭和諧，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，在促進集團和諧健康發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
六要持續(xù)做好“最美感恩之星”評選工作，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，發(fā)揮感恩先進典型引路作用。各單位女職工組織要認真做好集團第四屆“最美感恩之星”評選的宣傳工作，積極培養(yǎng)、推薦感恩先進典型，總結優(yōu)秀先進典型事跡，通過開展評選“最美感恩之星”活動，用感恩典型啟發(fā)人、感恩精神激勵人、有效樹立企業(yè)形象，引導集團廣大職工以更加振奮的精神狀態(tài)、更加強烈的時代感、責任感和使命感，珍惜崗位，熱愛工作，盡職盡責，忠誠企業(yè)，為集團保安全保生存保穩(wěn)定同舟共濟、共同擔當，為企業(yè)實現(xiàn)“三個轉變”匯聚推動企業(yè)和諧發(fā)展的正能量。
集團各級女工協(xié)管組織要持續(xù)深化“情系安全”教育活動，創(chuàng)新安全幫教新途徑、新方法，增強安全教育針對性，筑牢安全生產第二道防線。
一要圍繞集團“安全生產月”、“百日安全競賽”節(jié)假日等重要時段，大力開展豐富多彩的安全主題教育活動，確保活動開展效果。通過開展安全教育報告會、演講會、知識競賽、安全文藝晚會、溫馨安全囑語等協(xié)管服務活動，加大協(xié)管服務覆蓋面，把豐富多彩的活動與親切感人的安全囑語和排查安全薄弱人員結合起來，增強安全教育的針對性，使一線職工深深感受到女職工的安全囑托與關愛，提高活動效果。
二要大力開展協(xié)管員與班組長、農民工“結安全對子”活動，強力構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體”安全幫教體系，積極組織協(xié)管組長、協(xié)管員與班組成員、農民工開展“結安全對子”活動，在走訪談心的同時，要對職工當前需要掌握的安全形勢任務、安全目標和安全技能等知識進行耐心幫教，每月進行一次安全剖析式檢查，并將檢查結果及時反饋本單位安檢科，有力杜絕隱患發(fā)生；積極簽訂幫教合同，實施家屬幫、隊領導幫、協(xié)管員幫，從而提升幫教對象的安全技能和業(yè)務技能，構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體”的安全教育體系，促進女職工安全協(xié)管工作新水平。
三要健全協(xié)管工作運行機制，科學提升協(xié)管工作管理水平。各協(xié)管組織要不斷完善協(xié)管工作運行機制，嚴格考核細則，及時兌現(xiàn)獎勵，有效調動廣大女工協(xié)管工作積極性。
四要充分發(fā)揮家庭親情教育主導作用，鼓勵廣大職工家屬協(xié)管員著重做好一線職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作，積極參與安全協(xié)管合理化建議活動，增強廣大職工家屬歸屬感、責任感和主人翁意識，使集團廣大女職工、家屬協(xié)助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，在安全生產中發(fā)揮特殊作用。
五要開展豐富多彩的“情系安全”系列教育活動。在安全教育的方法上，要廣泛運用直觀啟發(fā)、心理反饋、現(xiàn)身說教等有效途徑進行教育，通過舉辦安全教育報告會、安全演講、安全知識競賽、安全演出等，不斷創(chuàng)新、豐富、活躍安全教育形式，增強安全親情教育的實效性，筑牢安全親情防線，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產貢獻力量！
集團公司年度工作計劃篇十八
1、第一階段學習2個月；第二階段學習2個月；
全公司的電氣運行人員，（包括變電所、江鑫鋼鐵廠、管業(yè)、焦化廠、江興、油脂廠等）；
（一）第一階段內容：
第四節(jié)課：變壓器的相關知識：變壓器的作用、簡單原理、結構、操作注意事項；
第五節(jié)課：斷路器和隔離開關的相關知識；
第六節(jié)課：電壓互感器、電流互感器、母線、避雷器等一次設備的相關知識；
第十四節(jié)課：單一線路的事故處理及注意事項；并舉例說明；
第十五節(jié)課：變壓器的事故處理及注意事項；并舉例說明；
第十六節(jié)課：母線及系統(tǒng)的事故處理及注意事項；并舉例說明；
（二）、第二階段內容：對第一階段的培訓內容加深學習并做部分詳細補充；
第二節(jié)課：變壓器的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第三節(jié)課：變壓器運行方式的變更；巡視重點及溫度的監(jiān)視情況；變壓器的操作注意事項；
第四節(jié)課：變壓器并列條件及并列操作的注意事項，變壓器所配置的保護及事故處理；
第五節(jié)課：pt、ct的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第六節(jié)課：pt、ct的有關技術知識：運行時的規(guī)定、運行注意問題、操作注意問題、異常及處理。
第七節(jié)課：斷路器和隔離開關的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第八節(jié)課：斷路器和隔離開關的有關技術知識：運行時的規(guī)定、運行注意問題、操作注意問題、異常及處理。
第十節(jié)課：直流系統(tǒng)的作用及直流接地的查找，二次設備的基礎知識；
第十一節(jié)課：設備的復雜倒閘操作：倒母線或運行方式大的倒換；舉例說明；
第十二節(jié)課：設備的復雜倒閘操作：倒母線或運行方式大的倒換；舉例說明；
第十三節(jié)課：復雜點的事故處理：舉例說明并補充上次講課內容；
第十四節(jié)課：系統(tǒng)異常的處理：系統(tǒng)接地、系統(tǒng)參數不正常（電壓高或低于規(guī)定值、頻率高或低于規(guī)定值）
第十五節(jié)課：各設備所設保護及保護范圍，二次回路的基礎知識；
第十六節(jié)課：爭取廣大職工的意見復習以上學習內容和補充職工提出的內容。
集團公司年度工作計劃篇十九
領導責任人：z董事長。
計劃編制部門：董辦室。
一、工作目標。
結合工作中存在的不足，為了更好的開展董辦室201*年度工作，規(guī)范、完善、提高本部門對各子公司的業(yè)務工作的指導、管理，特制定本部門201*年度工作目標計劃：
部門：董辦室負責人：z副主任人員：z。
1、行政事務管理工作。
1)繼續(xù)加強內部管理。具體從加強人員的培訓提高員工業(yè)務水平、加強制度管理、加強各所屬公司、各部門的溝通、協(xié)調、處理問題以及公司橫向和縱向關系的溝通協(xié)調工作，發(fā)揮董辦室組織、協(xié)調、服務、督促、管理職能。
2)結團發(fā)展的實際情況，繼續(xù)組織修改、完善公司規(guī)章制度的建設、執(zhí)行工作。
3)繼續(xù)組織做好公司相關例會的召開，要求每次例會形成記錄，并及時把開展工作中存在的問題向領導匯報。
4)繼續(xù)做好行政、人事、黨建及其他文件的草擬工作，做好文件的上傳下達工作，確保文件精神傳達到每個部門、人員，以便做好工作的落實。
5)繼續(xù)健全檔案、印章的管理工作，堅持做到對公司印章、檔案、進行分級、分類、編號登記、調閱、借用等實行嚴格的審批管理。
6)繼續(xù)做好集團及各子公司員工每月考勤報告及工資審核工作。
7)根據《國辦關于201*年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神和公司的規(guī)章制度、經營實際情況，做好公司人員今年節(jié)假日放假、值班的工作。
8)完成、督處各公司營業(yè)執(zhí)照、資質證書的年審工作。
9)完成領導交辦的臨時工作任務。
2、人事工作。
1)根據集團公司人力資源規(guī)劃需求，完成日常人力資源招聘與配置，進一步加強與人才市場、學校招就辦、人力資源服務公司的溝通協(xié)調，做好人才儲備工作。
2)加大公司人力資源管理力度，完善勞動人力資源檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
3)繼續(xù)以部門為單位和外部培訓結合的方式，今年重點加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
4)結合公司發(fā)展實際，繼續(xù)進一步制定、修改、完善各層人員的薪酬制度，保證業(yè)務部門和銷售部門收入與考核績效掛鉤，強化人員責任感、壓迫感。
5)繼續(xù)做好半年度集團各層人員的考核、評優(yōu)工作，并結合考核反饋結果，嚴格執(zhí)行集團公司的《人員淘汰機制》，提高考核的權威性、有效性。
6)結合工作業(yè)績和公司規(guī)章，充分做好員工的福利待遇、勞資方面的工作，包括薪酬的調整、社保的購買、合同的簽訂等。
7)做好員工的激勵及職業(yè)生涯的規(guī)劃，繼續(xù)開展競聘上崗及內部升遷用人機制，做到“能者上，庸者下”。
8)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
9)加強員工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度，建立員工內部升遷機制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。
10)繼續(xù)加強深入基層，了解各公司日常情況及傾聽員工的心聲、為員工解決問題，為調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系做好鋪墊。
3、企業(yè)文化建設、黨建工作、協(xié)會工作。
1)不定期的組織一些公司文體娛樂活動、旅游活動、教育宣傳等，增強員工的精神面貌及使命感、忠誠度。
2)在做好黨委下達的工作任務的前提下，今年要發(fā)展2個入黨積極分子，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，不斷充實入黨積極分子隊伍。另外做好七·一黨員學習培訓及相關文化活動，預備黨員的轉正工作。繼續(xù)積極開展各種形式的送溫暖慰問活動，履行企業(yè)的'社會責任。
3)利用協(xié)會平臺，做好企業(yè)之間、企業(yè)與政府之間的溝通、協(xié)調工作，爭取為公司創(chuàng)效益。
4、前臺文員工作。
1)做好每日來電的接聽，重要事項認真記錄并及時傳達給相關人員，不遺漏、不延誤;。
2)繼續(xù)登記好各部門每日呈送的文件，并及時上傳下達;。
3)每月認真核對考勤記錄，做好集團總部各部門人員的考勤;。
5)做好各種文件的整理歸檔工作;。
6)接待每日來訪客人，配合各部門做好日常接待工作。
7)做好各類郵件的收發(fā)工作;。
8)繼續(xù)負責做好集團網站的內容更新工作;。
10)維持辦公室的干凈整潔，做好辦公設備的維護和保養(yǎng)工作;。
11)做好集團總部各部門人員的名片制作工作;。
12)認真、按時、高效的辦好領導交辦的其他事情;。
13)及時、準確的完成其他臨時性工作。
集團公司年度工作計劃篇一
黨的建設不僅是黨的工作的概念，也是黨務工作的概念。指黨為保持自身性質而進行的一系列自我完善活動，不僅包括黨務工作，還包括黨的政治建設、思想建設、組織建設、作風建設、紀律建設和制度建設。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
2022年，黨建工作堅持以鄧小平理論、習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞中心工作搭臺唱戲，堅持以人為本、真抓實干，以“黨建工作先導工程活動為載體，充分發(fā)揮廣大黨員的聰明才智，著力加強“三個文明建設，為提高經濟效益提供堅強有(車間工作計劃)力的思想保證和組織保證。
根據交通系統(tǒng)黨建工作要點的要求，公司黨建工作將緊扣工程建設年度工作目標，切實找準黨建工作與工程建設工作的結合點，引導廣大黨員在保持黨的先進性上提高新水平，打造黨建工作新亮點。在新的一年里，黨總支將認真組織黨員緊密聯(lián)系實際，創(chuàng)新工作舉措，通過強化黨性觀念教育，開展“學知識，強素質讀書競賽活動，不斷激發(fā)了廣大黨員履崗內在動力，達到堅定信念靠得住，服務大局有作為，竭重服務重實效，心系職工零距離，廉潔自律形象好，敬業(yè)奉獻爭一流。以加強和改進黨支部建設為切入點，圍繞工程建設，把基層黨支部建在項目上，充分發(fā)揮黨支部建設的輻射作用。所屬各支部書記要勇挑重擔，做“勤學習、懂政治、會協(xié)調、有思想、善工作的‘領頭雁’，不斷增強黨組織的凝聚力，努力提高全體人員的思想政治素質和實際工作能力，在黨建活動中要切合實際，按照富有時代性、體現(xiàn)實踐性的要求，開闊思路，豐富內涵，拓寬領域，提高交通，不斷提升黨建工作的創(chuàng)新能力。在黨員管理教育中，積極探索機制創(chuàng)新。嚴格執(zhí)行和改進“三會一課制度，對黨員進行理想、信念、宗旨、黨性、黨風教育，力求黨建教育工作在提高效果上下功夫，形成工作合力，樹立良好交建的形象。
按照局“學知識、強素質的有關文件精神，積極引導廣大黨員開展“讀書競賽活動。使“先導工程建設進一步深化。圍繞工程建設的難點、重點，發(fā)揮“黨建工作先導工程和黨員崗位創(chuàng)優(yōu)爭一流的愛崗敬業(yè)帶頭作用，引領黨員立足本職，爭做實踐社會主義核心價格體系的模范、共產主義理想的堅定信仰者、科學發(fā)展觀的忠實執(zhí)行者、社會主義榮辱觀的自覺實踐者，社會和諧的積極促進者。通過比思想、比工作、比貢獻，使廣大黨員更好地體現(xiàn)“五個帶頭，即政治下帶好頭，事業(yè)發(fā)展上帶好頭，服務大局上帶好頭，廉潔自律上帶好頭，在團結上帶好頭，一句話用黨員的先進性，促進任務的完成，通過激發(fā)黨員活力，履崗盡責，永葆先進性活動。在學習中根據不同層次和不同類別干部、職工的特點和工作需要，堅持“固本強基強化黨組織的自身建設，切實履行教育、管理、協(xié)調、監(jiān)督等職責，并有計劃有針對性地組織學習新的業(yè)務知識、政策法規(guī)和工作方法，使廣大黨員成為本職工作的行家能手。同時建立一支思想好、責任心強、業(yè)務精、素質高的干部隊伍和技工隊伍。公司黨總支將定期召開民主生活會，開展談心活動，及時交流思想和看法，把公司班子建設成堅強有力的指揮系統(tǒng)，不斷增強基層黨組織的號召力、影響力、凝聚力。
根據局黨組關于以預防監(jiān)督為重點，積極推進黨風廉政建設責任制落實，不斷增強黨員干部的拒腐防變能力。在工程建設上我們將會同有關部門積極開展預防職務犯罪、共建共廉活動，不斷提高黨風廉政建設上水平。企業(yè)搞好廉政建設，將從加強黨章學習和法紀教育抓起，推進“八榮八恥教育為核心，推行教育、制度、監(jiān)督并重的懲治和預防腐敗體系建設。公司將采取專題學習、組織觀看廉政教育影視、反而典型現(xiàn)身說法等形式，對黨員干部進行廉政教育。在內部管理上推行“陽光工程，推介廠務公司制度，在工程上繼續(xù)和上級有關部門，開展廉政建設專題講座，簽訂預防職務犯罪責任狀，把組織領導、責任分解、責任追究落實到位，對廉政建設公司領導要自覺地經常對照檢查，主動接受組織和黨員、群眾的監(jiān)督。
思想政治教育要與業(yè)務知識的學習緊密結合，不斷增強教育的針對性和實效性。工會工作要在維護職能、突出監(jiān)督服務上下功夫。通過寓教于樂等形式陶冶員工情操，加強工會班組建設，搞好民主管理，深入開展爭創(chuàng)“創(chuàng)新班組活動，把主題教育，讀書競賽、崗位練兵、素質拓展作為青工成長實踐鍛煉的平臺。鼓勵有志者積極向局有關部門投稿，年終施行有賞獎勵。注重創(chuàng)新形式和內容，創(chuàng)設活動載體，采取多種形式與方法活躍工作氣氛，做到中心工作在哪里，黨的戰(zhàn)斗堡壘和黨員的先鋒作用就延伸到哪里，有效地增強黨的凝聚力和號召力。大力加強企業(yè)文化建設，開展各類有益的活動，不斷豐富干部職工業(yè)務的生活，培養(yǎng)健康的生活情趣，為了維護好社會穩(wěn)定盡力。
2022年省直機關黨建工作的總體要求是：堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的十九屆六中全會和省委十一屆十次全會精神，自覺運用黨的百年奮斗歷史經驗，弘揚偉大建黨精神，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，當好“三個表率”、建設模范機關，突出迎接宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會工作主線，堅持目標導向、問題導向，以黨的政治建設為統(tǒng)領，著力深化理論武裝，著力夯實基層基礎，著力推進正風肅紀反腐，深化“燈下黑”等問題整治，層層壓緊壓實責任，以高質量機關黨建服務和保障新時代治蜀興川事業(yè)高質量發(fā)展，以優(yōu)異成績迎接黨的二十大和省第十二次黨代會勝利召開。
1.帶頭做“兩個確立”的堅決擁護者和“兩個維護”的堅定踐行者。開展踐行“兩個維護”教育，教育引導黨員干部深刻把握“兩個確立”的決定性意義，堅決做到“兩個維護”，始終不渝擁戴核心、緊跟核心、捍衛(wèi)核心。加強政治機關意識教育，引導黨員干部堅持和善于從政治上認識問題、推動工作，不斷提高政治判斷力、政治領悟力、政治執(zhí)行力。深化對黨忠誠教育，運用紅色資源培育良好黨內政治文化，組織開展重溫入黨誓詞、入黨志愿書等活動，在工作實踐中錘煉過硬政治品格。加強政治監(jiān)督，重點督查習近平總書記重要講話重要指示批示精神和中央、省委決策部署推進落實情況，持續(xù)推動中央、省委巡視發(fā)現(xiàn)問題整改落實。
2.推動中央、省委決策部署落地見效。認真學習貫徹黨的十九屆六中全會、省委十一屆十次全會和中央、省委經濟工作會議精神，教育黨員干部認清形勢、把握大局，攻堅克難、苦干實干，結合實際狠抓落實，確保經濟社會健康發(fā)展。推進機關黨建助推鞏固脫貧攻堅成果同鄉(xiāng)村振興有效銜接，統(tǒng)籌抓好省直部門和有關單位定點幫扶工作，加強駐村干部示范培訓、管理服務，召開工作推進會，開展工作督導、考核評價、典型宣傳。開展鄉(xiāng)村振興文學作品征集宣傳活動。深化機關黨建助推成渝地區(qū)雙城經濟圈建設，舉辦川渝機關黨建論壇、黨支部書記交流培訓班。帶頭踐行綠色發(fā)展理念，在推動綠色低碳優(yōu)勢產業(yè)高質量發(fā)展上貢獻力量。圍繞貫徹執(zhí)行“一干多支、五區(qū)協(xié)同”戰(zhàn)略部署，強化五大片區(qū)機關黨建聯(lián)席會議制度實施，聯(lián)動開展交流觀摩、調查研究、課題研討、示范培訓等。服務做好新冠肺炎疫情常態(tài)化防控工作。
3.建設講政治、守紀律、負責任、有效率的模范機關。堅持把領導班子開展“四好一強”領導班子創(chuàng)建活動、黨支部開展“五好黨支部”創(chuàng)建作為建設模范機關的重要抓手，推動做好“三個表率”，建設讓黨中央放心、讓人民群眾滿意的模范機關。黨組(黨委)突出思想政治建設，堅持和完善黨組(黨委)工作制度，健全工作規(guī)則和決策機制，更好發(fā)揮黨組(黨委)把方向、管大局、保落實重要作用，以機關帶基層、抓直屬單位、管行業(yè)系統(tǒng)，引領帶動直屬單位領導班子、機關黨組織和黨員干部做到政治堅定、學習創(chuàng)新、勤政為民、清正廉潔、本領高強。黨支部以提升組織力為重點，突出政治功能，讓每個支部在業(yè)務工作中都充分發(fā)揮作用，著力打造政治功能發(fā)揮好、基本制度落實好、黨員隊伍建設好、服務中心工作好、廉潔自律形象好的戰(zhàn)斗堡壘，為模范機關建設打下堅實基礎。
4.做好省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表推選工作。堅持把政治標準放在首位，嚴把人選政治關、廉潔關，嚴格資格條件，嚴密產生程序，嚴肅選舉紀律，確保代表推薦選舉風清氣正。堅持自下而上、上下結合、反復醞釀、逐級遴選，做好省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表候選人初步人選推薦提名、擇優(yōu)遴選工作，嚴格做好出席省第十二次黨代會代表候選人初步人選組織考察工作;認真搞好會議選舉，召開省直機關黨代表會議，選舉省直機關出席省第十二次黨代會代表。
5.開展以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題的機關系列文化活動。認真學習貫徹中央、省委關于迎接黨的二十大和省第十二次黨代會、學習宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會精神的部署，結合省直機關實際，組織開展以“喜迎二十大、奮進新征程”為主題的省直機關系列文化活動。舉辦省直機關黨的建設成就展、以書寫習近平總書記重要論述等為主要內容的書法繪畫攝影作品展，開展“讀習語·頌經典”誦讀、“做悅讀黨員，建書香機關”主題讀書等活動。結合本單位職能職責和工作實際提煉機關文化核心詞，著力培育積極健康的機關文化。倡導和鼓勵黨員干部特別是年輕干部閱讀理論、鉆研業(yè)務、撰寫體會、發(fā)表文章，設立“黨員干部著述榜”，定期展示排名，年度評先評優(yōu)。
6.認真學習宣傳貫徹黨的二十大和省第十二次黨代會精神。按照中央、省委的部署要求，帶頭組織開展會議精神傳達學習，以黨組(黨委)理論學習中心組、黨支部組織生活、青年理論學習小組等多種形式，扎實開展黨的二十大和省第十二次黨代會精神學習宣傳貫徹工作，持續(xù)掀起學習熱潮，動員和激勵黨員干部把思想和行動統(tǒng)一到中央、省委要求上來，把智慧和力量凝聚到會議精神的貫徹落實上來。
7.學深悟透黨的創(chuàng)新理論。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想作為首要政治任務，開展“十個明確”專題學習，深刻領會把握“十個明確”的精神實質、核心要義、豐富內涵和實踐要求，深入學習習近平總書記關于本部門本領域工作的重要論述和指示批示精神，及時跟進學習習近平總書記最新重要講話精神，堅持學以致用，努力把理論學習成果轉化為謀劃發(fā)展的正確思路、促進落實的具體舉措、解決問題的實際成效。堅持把學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想列為黨組(黨委)會議第一議題，作為理論學習中心組學習首要任務，充分發(fā)揮黨組(黨委)理論學習中心組學習領學促學作用，著力提高集體學習研討質量效果。做好理論學習中心組列席旁聽工作，評選理論學習中心組先進單位，召開理論學習中心組經驗交流座談會。不斷加強青年理論武裝，優(yōu)化、建強青年理論學習小組，舉辦青年黨員干部理論學習骨干培訓班和學習分享交流會，評選青年理論學習標兵。深入開展“三級書記講黨課”活動，廣泛開展黨員講微黨課活動。辦好治蜀興川大講堂，發(fā)揮省委省直機關黨校干部教育培訓主陣地作用。
8.以學習黨的十九屆六中全會精神為重點鞏固拓展黨史學習教育成果。深入開展《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》學習教育，與習近平總書記關于黨史學習教育一系列重要論述、重要指示和在慶祝中國共產黨成立100周年大會上的重要講話一體學習理解、一體貫徹落實。建立黨史學習教育常態(tài)化、長效化機制，突出堅定歷史自信深化“四史”教育，引導各級黨組織和廣大黨員干部聚焦學史明理再深化、圍繞學史增信再錘煉、著眼學史崇德再提升、立足學史力行再出發(fā)，以強烈的歷史主動精神奮進新征程、建功新時代。
9.加強意識形態(tài)工作。認真落實意識形態(tài)工作責任制，切實加強所屬網站、刊物、“兩微一端”、論壇、講座、報告會、研討會等陣地的建設管理，圍繞重要時間節(jié)點，認真分析研判意識形態(tài)領域情況，牢牢把握意識形態(tài)領域主導權和話語權。深化愛國主義教育，弘揚社會主義核心價值觀，圍繞中國共產主義青年團成立100周年、中國人民解放軍建軍95周年、全民族抗戰(zhàn)爆發(fā)85周年等開展宣傳教育活動。做深做細做實思想政治工作，堅持開展經常性談心談話、交流思想和干部職工思想動態(tài)調研分析，規(guī)范機關黨員干部工作時間內外、網上網下言行。推進“法律進機關”活動，認真做好國家工作人員學法考法工作。積極推動文明單位創(chuàng)建工作，不斷提高群眾性精神文明建設水平。機關黨員干部帶頭講普通話，做推廣使用普通話的示范員。
10.鍛造堅強有力基層黨組織。堅持大抓基層鮮明導向，認真貫徹落實《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《中國共產黨支部工作條例(試行)》等黨內法規(guī)，全面推進黨支部標準化規(guī)范化建設，深化“五好黨支部”創(chuàng)建，扎實解決部分支部(處室)黨建與業(yè)務“兩張皮”問題，適時召開支部(處室)黨建與業(yè)務深度融合工作交流會。規(guī)范黨內政治生活，嚴格執(zhí)行“三會一課”、黨員領導干部雙重組織生活、民主評議黨員等基本制度，豐富黨支部主題黨日形式和內容，充分發(fā)揮省直機關黨支部活動陣地作用，增強機關基層黨組織政治功能和組織功能，充分發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。突出政治標準，嚴把發(fā)展黨員入口關，統(tǒng)籌做好發(fā)展黨員工作。完善黨員積分制管理，進一步優(yōu)化黨員發(fā)揮先鋒模范作用機制。深化黨內關懷幫扶，持續(xù)實施黨員愛心互助工程，加大對年輕黨員特別是新入職干部的關懷幫扶力度。加快推進“智慧黨建”信息化系統(tǒng)建設。
11.加強黨員教育培訓。推動實施《2021-2025年省直機關黨員教育培訓規(guī)劃》，建立健全省直機關工委示范培訓、部門黨組(黨委)普遍培訓、基層黨組織兜底培訓、教育培訓機構承辦培訓的“四位一體”培訓體系，指導督促部門黨組(黨委)落實黨員培訓主體責任，制定年度工作計劃，分層分類開展黨員集中培訓，推動各責任主體完成培訓任務。分季度開展新任省直部門機關黨委書記、專職副書記黨建業(yè)務輔導。
12.加強基層黨組織建設分類指導。堅持科學施策、精準發(fā)力，制定出臺《加強省直機關所屬事業(yè)單位黨的建設的意見》，推進不同類型直屬事業(yè)單位黨的建設高質量發(fā)展，促進機關與直屬單位黨的建設協(xié)調發(fā)展。堅持抓機關帶系統(tǒng)幫社會組織，持續(xù)用力推進組織體系建設，健全黨建管理體制，統(tǒng)籌推進社會組織黨建提質增效。
13.做好機關統(tǒng)戰(zhàn)和群團工作。加強黨對統(tǒng)戰(zhàn)工作和群團組織的領導。舉辦機關統(tǒng)戰(zhàn)和群團工作專兼職干部、無黨派人士培訓班，提高履職盡責能力。開展群眾工作調研，積極創(chuàng)新群眾工作方法載體。鼓勵支持黨外人士圍繞中心工作建言獻策。推進省直機關職工教育活動陣地項目建設，深入開展“我為職工群眾辦實事·工會在行動”活動，進一步做實困難職工生活救助和大病幫扶工作，深化“送溫暖”“送助學”“送清涼”“送健康”活動，提升會員普惠性服務質效。圍繞慶祝建團百年，表揚先進、樹立典型，開展機關青年讀書學習等活動，持續(xù)開展“走出大山看世界”公益游學活動和機關青年志愿服務活動。做好老干部和老齡工作。
14.帶頭弘揚密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良作風。堅持人民至上，加強和改進機關調研決策服務工作，完善群眾點題、及時糾治、推動整改工作機制。鞏固拓展“我為群眾辦實事”實踐活動成果，用心用情用力服務基層、服務群眾、服務企業(yè)，常態(tài)化推進領導機關聯(lián)系服務基層制度，常態(tài)化推進機關黨組織與農村、社區(qū)黨組織結對共建，常態(tài)化推進領導干部為民服務辦實事，深化“放管服”改革，持續(xù)優(yōu)化發(fā)展環(huán)境。發(fā)揚“釘釘子”精神，推動形成帶頭抓落實、善于抓落實、層層抓落實的良好局面。
15.認真落實中央八項規(guī)定精神和省委省政府十項規(guī)定及其實施細則。深化正風肅紀督查，堅決糾治影響中央和省委決策部署貫徹落實、漠視侵害群眾利益、加重基層負擔的形式主義、官僚主義，深入整治損害黨的形象、群眾反映強烈的享樂主義、奢靡之風，堅決防止簡單化、亂作為，堅決反對不擔當、不作為。深化厲行節(jié)約制止餐飲浪費行為行動，督促過緊日子要求落到實處。深挖隱形變異問題，專項整治“假培訓、真旅游”等問題。堅持黨紀黨風一起抓，嚴格執(zhí)行黨的各項紀律，對頂風違紀、屢教不改、情節(jié)惡劣的嚴肅懲治。堅持糾“四風”、樹新風并舉，既當督戰(zhàn)隊，又當戰(zhàn)斗隊。
16.堅持以查辦案件引領深化“三不”一體推進。緊盯大發(fā)展大建設中政策支持力度大、投資密集、資源集中的領域和環(huán)節(jié)，堅決查處利用政策制定、行政審批、資金分配、檢查督辦等職權或者利用省直機關的權力和影響力謀取個人利益等方面的問題。聚焦省直機關出席黨的二十大和省第十二次黨代會代表的產生，加強換屆紀律風氣監(jiān)督，確保推選工作風清氣正、平穩(wěn)有序。扎實做好案件查辦“后半篇文章”，有效貫通監(jiān)督執(zhí)紀、警示教育、問題整改、建章立制各環(huán)節(jié)。加強新時代機關廉潔文化建設，開展廉潔文化主題活動，注重運用新媒體深化宣傳教育。
17.積極穩(wěn)妥深化機關紀委改革。深入學習貫徹《中國共產黨紀律檢查委員會工作條例》、《關于加強新時代省直部門(單位)機關紀委建設的意見》，組織開展“抓《意見》落實、改突出問題、強作用發(fā)揮”專項行動，探索建立機關紀委片區(qū)聯(lián)動機制，推動機關紀委監(jiān)督實起來、執(zhí)紀硬起來、作用發(fā)揮強起來。在監(jiān)督執(zhí)紀任務較重或者基層黨組織和黨員較多的省直部門配備機關紀委專職副書記。
18.嚴格落實機關黨建主體責任。依據黨內法規(guī)和工作要求，制發(fā)省直部門(單位)黨組(黨委)履行機關黨建主體責任清單。指導督促省直部門(單位)黨組(黨委)嚴格執(zhí)行《中國共產黨黨組工作條例》《中國共產黨黨和國家機關基層組織工作條例》《黨委(黨組)落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定》等，全面履行機關黨建主體責任，建立健全黨建責任制考評制度，做到黨建工作與業(yè)務工作同謀劃、同部署、同推進、同考核，促進“燈下黑”等問題有效解決。全面推行“清單制+責任制”工作方法，機關黨委、黨支部對照責任清單抓好工作任務落實。開展“黨內法規(guī)集中學習季”，增強黨員干部的依規(guī)執(zhí)規(guī)意識和能力。開展機關黨建集中督導調研和機關黨建法規(guī)制度執(zhí)行情況監(jiān)督檢查。組織機關黨委書記述職評議。深化對市(州)直機關工委工作聯(lián)系指導，推進省、市機關黨建工作交流。
19.推進高素質專業(yè)化黨務干部隊伍建設。注重選拔政治強、業(yè)務精、作風好的干部從事機關黨建工作。推進機關黨務干部與業(yè)務干部交流，使機關黨建工作既成就事業(yè)又成就人才。發(fā)揮好四川省機關黨的建設研究會作用，運用好《新時代四川機關黨的建設概論》《怎樣當好新時代機關黨委書記》《怎樣當好新時代機關黨支部書記》《定點扶貧的實踐與案例》等成果，不斷提高機關黨建工作水平。
2022年，xx黨支部將深入貫徹公司黨委工作部署，進一步圍繞公司改革發(fā)展中心工作，對黨的建設各項工作系統(tǒng)謀劃、細化措施、創(chuàng)新載體、營造氛圍，全面提升政治引領力、支部組織力、干部執(zhí)行力、發(fā)展推動力，為公司“十四五”時期高質量發(fā)展提供思想保障和組織保證。
（一）持續(xù)加強思想教育。
用好“三會一課”等載體，持續(xù)抓好黨章黨規(guī)、習近平新時代特色社會主義思想的學習教育。及時召開支部一季度黨員大會，對抓好年度黨建工作進行籌劃安排，組織全體黨員學習年度黨建工作方案、計劃，統(tǒng)一思想認識，確保全體黨員思想統(tǒng)一，各項活動不走過場。
（二）持續(xù)加強隊伍建設。
黨支部成員要有計劃主動找職工談心談話，了解思想情況，關心工作和生活情況，對困難黨員要給予幫助。通過開展主題實踐活動提倡黨員意識，促進工作見成效。
（一）一支部一特色。
積極探索“黨建+宣講”新型黨建模式，推動黨建工作向廣大職工延伸，打造支部特色品牌，通過定期向青年員工講述黨史、黨章、黨規(guī)，開展黨史演講比賽，積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年員工懂黨入黨。
持續(xù)“黨建+群團共建”模式。開展黨史學習系列活動，通過分享黨史故事、開展黨史教育、推薦黨史好書、觀看黨史電影、開展黨史知識競賽等活動，筑牢全體職工“知史愛黨、知史愛國”的思想基礎。同時積極引領工會、共青團開展職工喜聞樂見的文體活動。
（二）“xx”品牌建設。
2022年黨支部將積極組織黨員開展“xx”活動，重溫入黨誓詞、開展“我為群眾辦實事”、參觀紅色基地、閱讀紅色書籍等，引導支部黨員緊緊圍繞建黨100周年和習近平講話話黨恩、談感想、說體會、訴衷情，撰寫新得體會。
（一）持續(xù)開展特色主題黨日活動。
xx黨支部積極探索特色主題黨日活動，開展黨建引領安全、質量等活動，配合各部室開展相關宣教活動。前往紅色紀念館學習先烈故事、重溫入黨誓詞。
（二）作用發(fā)揮模范化。
通過創(chuàng)新黨組織服務方式，發(fā)揮黨組織的領導核心作用，以黨建帶工團，開展登山、運動會多種形式活動，緊密聯(lián)系群眾。堅持抓細發(fā)展黨員、抓實黨員教育機制，組織廣大黨員開展“戴黨徽、亮身份”活動。
（一）爭取獲得“優(yōu)秀黨支部”榮譽稱號。
2022年，xx黨支部要積極創(chuàng)優(yōu)爭先，做好黨支部日常各項工作，積極創(chuàng)新黨支部發(fā)展新機制，為獲得“優(yōu)秀黨支部”打好基礎。
（二）爭取一名黨員獲“優(yōu)秀共產黨員”榮譽稱號。
2022年，xx黨支部將積極培養(yǎng)優(yōu)秀青年入黨，同時加強黨員的引導，為獲得“優(yōu)秀共產黨員”提供思想基礎。
集團公司年度工作計劃篇二
一是聚焦突出政治監(jiān)督。以各級領導班子和班子成員為重點，以執(zhí)行黨的政治紀律和政治規(guī)矩為關鍵，以樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅守“兩個維護”和從落實全面從嚴治黨主體責任、第一責任和“一崗雙責”上加強研判，確保干部在政治上不出現(xiàn)原則性問題。
二是繼續(xù)推動十個“三位一體”監(jiān)督體系建設。按照專項培訓、分級培訓的方式，注重強化培訓成果的運用，確保最大限度發(fā)揮監(jiān)督合力，實現(xiàn)精準監(jiān)督、有效監(jiān)督。
三是加強廉潔教育工作力度，增強各級管理人員遵規(guī)守紀的自覺性。充分發(fā)揮兩個教育基地的警示教育作用，以“一報一刊”及網絡信息平臺為載體，加強廉潔宣傳和警示教育。及時對各類違紀違規(guī)行為進行通報、曝光，達到震懾和警醒的作用。各單位要積極主動與所在地紀委監(jiān)委及司法、黨校等部門聯(lián)系，組織開展業(yè)務培訓、宣傳教育及警示教育活動;四是建立領導干部廉政檔案。2020年集團公司紀委將認真實施《青海省能源發(fā)展(集團)有限責任公司領導干部廉政檔案管理制度》，真實、客觀記錄和反映領導干部廉潔從業(yè)情況，將其作為一項干部監(jiān)督、考核、管理、任用的重要抓手。
集團公司年度工作計劃篇三
7、領導和支持工會、共青團工作，密切黨群、干群關系，服務職工群眾，維護企業(yè)安全穩(wěn)定。
各級黨委和基層黨支部在加強基層黨支部建設中，要進一步轉變觀念，著重處理好以下幾方面關系：
一是在黨員權利義務的處理上，要克服重黨員義務，輕黨員權利的問題，確立黨員權利與義務并重的觀念，切實維護和保障黨員權利，發(fā)揚黨內民主，努力實現(xiàn)黨員對黨內事務的廣泛參與、有效管理和切實監(jiān)督，增強黨組織的凝聚力。
二是在黨員管理與服務上，要克服對黨員要求多、監(jiān)督多、檢查多，關心少、服務少的問題，重視黨員的合理愿望和要求，確立上級黨組織為下級黨組織服務，黨組織為黨員服務，黨組織和黨員為群眾服務的觀念，切實解決黨員的實際困難，調動黨員的積極性。
三是在黨員教育上，要處理好日常教育與集中教育的關系，克服和解決日常教育多、集中教育少的問題。在加強黨員日常教育的同時強化黨的基本理論、基本路線、基本知識的系統(tǒng)性教育，使黨員牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，永葆黨的先進性。
集團公司年度工作計劃篇四
一是充分利用魚卡礦區(qū)“警示教育基地”和大通礦區(qū)“廉政教育基地”廣泛開展廉政教育，努力把廉政文化理念滲透到廣大黨員干部的心靈深處。全年共組織黨員干部、入黨積極分子、新提任領導干部廉政教育活動4期，541人次接受教育。
三是組織學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》，增強黨員干部廉潔從業(yè)的自覺性。
四是根據省紀委工作安排，組織黨員干部和重點崗位工作人員437人次觀看了廉政電影《人生不能重來》《第一大案》。
五是9月20日組織大通礦區(qū)各單位班子成員及重點崗位工作人員50人赴青海省反腐倡廉警示教育基地接受教育。
六是組織開展專業(yè)知識測試活動。9月11日、10月29日組織集團公司副科級以上管理人員220人對《監(jiān)察法》和新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》進行知識測試活動。
集團公司年度工作計劃篇五
為提升紀檢監(jiān)察干部素質，努力建設新時代忠誠擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
一是抓學習。學準則、學條例、學規(guī)則，學習業(yè)務知識，進一步提升紀檢工作人員的規(guī)矩意識和專業(yè)能力。采取走出去、請進來和以學代培等形式，全年組織了3次學習培訓會委派3名紀檢干部到中國紀檢監(jiān)察學院北戴河分院學習，著力提高工作人員業(yè)務水平。
二是講政治。把講政治貫穿于紀檢監(jiān)察工作的全過程，牢固樹立“四個意識”，特別是核心意識和看齊意識，不折不扣地貫徹落實黨中央、省委、省紀委和集團公司黨委、紀委的各項決策部署。
三是修品德。強化紀檢干部在工作和生活上作出表率，帶頭講黨性講原則，不逾“紅線”，筑牢“防線”，做忠實擔當干凈的紀檢干部。
四是充分發(fā)揮兩礦區(qū)監(jiān)察室的作用，有效保證了監(jiān)督工作進一步向基層延伸。
集團公司年度工作計劃篇六
一是加強學習。面對新形勢、新任務、新要求，紀檢監(jiān)察干部要帶頭踐行“四個意識”，以習近平總書記系列講話精神武裝頭腦，補鈣鑄魂，堅決做到以學促做、知行合一，努力打造一支忠誠干凈擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
二是采用“走出去、請進來”的方式，積極組織紀檢監(jiān)察干部業(yè)務培訓工作，年內組織2～3期培訓班，積極爭取省紀委監(jiān)委外培名額，并通過以學代培，與兄弟單位互檢互學，提高工作人員業(yè)務能力。
三是按照紀檢監(jiān)察體制改革的要求，積極強化“三轉，年內逐步配齊基層專職紀檢干部;四是加強隊伍建設，完善自我監(jiān)督，防止“燈下黑”。認真貫徹執(zhí)行《中國共產黨紀律檢察機關監(jiān)督執(zhí)紀工作規(guī)則》，以鐵的紀律要求自身，做到嚴格監(jiān)督、公正執(zhí)紀、嚴肅問責。將組織監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督結合起來，完善自我監(jiān)督機制，防止出現(xiàn)“燈下黑”現(xiàn)象，打造出一支忠誠、干凈、擔當的紀檢監(jiān)察隊伍。
過去的一年，集團公司紀委在上級紀委和集團公司黨委的正確領導下，積極履行黨風廉政建設監(jiān)督責任，紀檢監(jiān)察工作取得了一定的成績，也為今后工作的開展積累了很多寶貴的經驗和好的做法，但是我們也必須清醒的認識到當前全面從嚴治黨任務依然艱巨，黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，公司各級紀檢監(jiān)察組織和廣大紀檢監(jiān)察干部要不忘初心，牢記使命，忠誠履職、服務大局、真抓實干、奮發(fā)有為，不斷推動集團公司紀檢監(jiān)察工作實現(xiàn)高質量發(fā)展，為早日實現(xiàn)“能源夢”提供堅強的紀律保證。
集團公司年度工作計劃篇七
為使綜合管理部在的工作中，能夠緊密圍繞企業(yè)奮斗目標，合理安排、服務大局，更加務實、高效、有序推進各項工作進程，特將需要重點完成的`工作計劃如下：
一、努力加強員工自身素質和業(yè)務水平的提升，切實起到帶頭表率作用，從根本上解決思想認識和覺悟的不足。
二、加快規(guī)范制度建設，使各項工作有序開展。
三、努力改進工作方法，統(tǒng)籌安排，提高工作效率。
四、通過組織學習活動、考核訓練等方式加強員工的團隊合作能力，營造團結互助、傾力協(xié)作工作氛圍。
五、努力提高管理水平，全面提升辦公室的組織、協(xié)調、溝通、督促能力。
六、建立辦公室工作學習制度，及時掌握各類文件精神和業(yè)務知識，樹立良好的服務意識，更好的協(xié)調各部門順利開展各項工作。
七、建立辦公室工作會議制度，開誠布公的進行面對面的溝通，以及時改進工作過程中的不足，化解工作中遇到的困擾。
八、規(guī)范公司行政公文和公函的管理工作，做好對政府文件的接呈工作。
九、加強公司各類檔案的管理，進一步規(guī)范公司證照、印鑒(授權)的管理，協(xié)調監(jiān)督完成公司各證照的手續(xù)跑辦和年檢工作。
十、抓好公司基層黨組織建設工作，完成公司黨員大會(黨代會)會務組織和會議決議的貫徹落實、督辦工作。
十一、做好公司工會日常管理工作，切實落實工會代表制度，真心實意的為工人服務，為員工謀福利。
十二、做好年內傳統(tǒng)節(jié)日期間員工福利購置和組織相關集體活動的計劃和安排。
十三、加大辦公成本控制力度，使降本挖潛工作落實到實處，創(chuàng)新辦公成本管理辦法，要嚴格遵守勤儉辦事的原則。
集團公司年度工作計劃篇八
一是準確把握協(xié)助的職責定位。按照黨章規(guī)定，準確理解和把握協(xié)助黨委(總支、支部)推進全面從嚴治黨的職責要求，突出主責主業(yè)，聚焦重心，充分發(fā)揮好監(jiān)督職能作用。
二是落實黨風廉政建設監(jiān)督職責，繼續(xù)完善監(jiān)督責任量化考核工作，實現(xiàn)目標明確和精準管理。公司紀委與各二級單位紀檢組織簽訂《黨風廉政監(jiān)督責任目標責任書》明確監(jiān)督內容、考核標準。各二級單位繼續(xù)將責任書的簽訂及量化考核工作延伸至科隊級，層層傳導壓力，切實將監(jiān)督工作落到實處。
三是堅持請示報告常態(tài)化工作。對集團公司黨委、紀委的工作部署以及本單位重點工作的謀劃、決策、落實情況以及其他重大事項，都要做好事前事中事后的請示報告，既報告過程，也報告結果。
四是推動廉潔談話全覆蓋和約談提醒常態(tài)化。推動科級以上黨員干部廉潔談話全覆蓋工作，提前澆筑思想堤壩，打好預防針;對出現(xiàn)苗頭性、傾向性問題，巡察、監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，信訪反映問題及時采取約談提醒，防止小問題變成大問題，切實將黨組織的嚴管厚愛變?yōu)槌B(tài)。
五是繼續(xù)推行“兩書”承諾工作?！皟蓵背兄Z工作是提高黨員干部廉潔自律意識，從思想源頭上杜絕違規(guī)違紀事件的發(fā)生，樹立良好形象，隨時隨地接受組織和職工群眾監(jiān)督檢查的一項重要工作，也是黨員干部忠誠擔當的一種政治體現(xiàn)。各級紀檢組織要按照承諾內容對承諾人的踐諾情況進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題應及時反饋，確保問題及時得到整改。
六是協(xié)助集團公司黨委開展企業(yè)內部巡察工作，發(fā)揮巡察利劍作用，以嚴的精神、實的措施，推動集團公司全面從嚴治黨向縱深發(fā)展。
集團公司年度工作計劃篇九
企業(yè)基層黨支部要緊緊圍繞落實企業(yè)改革發(fā)展和戰(zhàn)略性結構調整這個中心任務，充分發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用和保證監(jiān)督作用，切實履行好以下職責：
1、堅決執(zhí)行黨的路線、方針、政策，保證總公司黨委各項決議指示的貫徹落實，把職工、黨員思想統(tǒng)一到企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略上來。
2、緊密結合黨委中心工作開展活動，保證本單位改革和生產經營建設任務的完成。
3、充分維護好、實現(xiàn)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，調動職工參與企業(yè)改革和搞好生產經營建設的積極性。
4、全面領導本單位思想政治工作，創(chuàng)建學習型支部，創(chuàng)新思想政治工作。
5、積極開發(fā)人才資源，創(chuàng)新培訓途徑，努力為黨員、職工成才創(chuàng)造條件。
6、加強黨支部自身建設，維護和保障黨員權利，強化黨員教育管理和服務，增強凝聚力，擴大影響力，提高戰(zhàn)斗力。
集團公司年度工作計劃篇十
2022年，**集團黨委在省委省政府和省政府國資委黨委的正確領導下，立足黨建引領，聚力多元共治，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，按照全面從嚴治黨主體責任要求，以黨的建設工作任務為重點，以國企改革三年行動為突破口，嚴格履行管黨治黨政治責任，不斷推動全面從嚴治黨向縱深推進，為集團改革發(fā)展提供了強有力保障?，F(xiàn)將2022年黨建工作開展情況報告如下：
今年以來，
**集團黨委旗幟鮮明講政治，積極教育引導全體黨員干部職工，不斷增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅持黨要管黨、從嚴治黨，穩(wěn)步推進集團黨建工作，所屬各級黨組織整體功能不斷強化，為集團打造創(chuàng)新發(fā)展高地提供了堅強保證。
上報各類工作報告*份、信息簡報*期；
持續(xù)為各黨支部和全體黨員購置發(fā)放了各類學習教材**本；
累計為民幫辦實事**項，將黨史學習教育成果轉化為為民辦實事的行動自覺，有效提升了集團黨史學習教育質效。二是持續(xù)加強習近平新時代中國特色社會主義思想學習。制定印發(fā)了《黨委“第一議題”制度》《黨委理論學習中心組2022年度學習計劃》等制度，把習近平新時代中國特色社會主義思想、習近平治國理政新思想、新觀點、新論斷以及習近平總書記考察全國各地區(qū)期間的重要講話精神作為黨委、黨支部會議的“第一議題”，通過集中學習、專題研討、輔導報告等形式，持續(xù)深化學習效果。集團所屬各級黨組織利用“三會一課”、主題黨日，組織黨員干部深入學習、消化、吸收習近平總書記重要講話精神，確保學深悟透、堅定篤行。全年累計召開黨委理論中心組學習*次。三是深入學習黨的十九屆六中全會和二十大精神。召開集團黨委理論中心組學習(擴大)會議，組織領導干部*余人集中學習了《**會議公報》《中共中央關于黨的百年奮斗重大成就和歷史經驗的決議》以及省委關于認真學習黨的十九屆六中全會和二十大精神的相關文件精神，*名黨員代表根據學習情況談心得話體會，開展了交流研討。制定印發(fā)了《關于認真學習宣傳貫徹二十大精神的通知》《關于二十大精神學習宣傳工作方案》，迅速興起了學習宣傳貫徹全會精神的熱潮。
與所在街道、社區(qū)各單位開展黨建聯(lián)建共建，聯(lián)合開展志愿服務、疫情防控等工作，形成“資源共享、優(yōu)勢互補、共駐共建”黨建新局面。二是充分發(fā)揮黨委的領導核心作用。以黨委會議、黨委理論學習中心組會議、黨支部“三會一課”、黨支部標準化建設為抓手，將全面從嚴治黨工作與經營管理工作深度融合，嚴格落實民主集中制，堅持把黨委會議研究討論作為董事會、經理層決策“三重一大”事項的前置程序，全年累計召開黨委會*次，前置研究“三重一大”事項*個，充分發(fā)揮黨委把方向、管大局、促落實的領導核心作用。
*期，著力打造政治合格、能力突出、擔當作為、作風過硬的高素質專業(yè)化干部隊伍。不斷提高支部戰(zhàn)斗力，嚴把黨員“入關口”，發(fā)展黨員*名，轉正預備黨員*名，確保黨員發(fā)展質量。集團各級黨組織嚴格落實“三會一課”、組織生活會等制度，研究議定支部重要事項，傳達學習黨的路線、方針、政策，規(guī)范黨內政治生活，大幅提升了黨內政治生活質量。
**情況開展監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題*個，提出建議*條；
開展疫情防控監(jiān)督檢查和落實“十四五”規(guī)劃監(jiān)督*次，發(fā)現(xiàn)問題*個，提出建議*條；
抓住全年重點節(jié)日，發(fā)送廉政過節(jié)提醒函*次；
開展落實中央八項規(guī)定及其實施細則精神監(jiān)督檢查*輪次，發(fā)現(xiàn)問題*個，下發(fā)《紀律檢查建議書》*份，將嚴的基調貫穿全年始終。
制作宣傳海報**幅、宣傳展板*塊、門型展架圖**張，張貼宣傳橫幅*副，筑牢意識形態(tài)陣地，保持集團意識形態(tài)領域總體健康向上。
充分發(fā)揚。
為檢測點醫(yī)務人員、社區(qū)志愿者、公安干警等一線工作人員提供盒飯**余份；
設立臨時休息點，為一線工作人員送去冬日里的一絲溫暖；
迅速成立黨員先鋒模范隊，下沉轄區(qū)基層一線核酸檢測點開展秩序維護、政策引導等工作，累計出動領導班子成員、黨員、團員、普通職工*余人次，為我省密織疫情防控“安全網”和創(chuàng)建“無疫小區(qū)”提供了強大的人員保障，切實將黨史學習教育成果轉化為防疫抗疫、鞏固防控成果的源源動力，筑牢疫情防控“安全底線”。
2022年，**集團全面從嚴治黨工作有序推進，雖然取得了一定的成效，但對標一流，仍存在些許問題，主要表現(xiàn)在：一是責任傳導不到位，管黨治黨的責任意識和落實力度層層遞減，存在“上熱中溫下冷”現(xiàn)象，基層黨組織主動謀劃開展黨建工作積極性不強。二是工作創(chuàng)新性不到位，落實全面從嚴治黨主體責任工作創(chuàng)新性、主動性不夠，存在上行下效，以“文件落實責任”等現(xiàn)象。三是黨建制度落實不到位，在平時工作中重部署、輕落實，跟蹤問效力度不夠，黨務人才工作隊伍建設有待提高。四是黨建引領作用發(fā)揮不到位，黨建與經營融合不深，方法舉措不新，具體抓手還不夠多，真正立得住、叫得響的黨建品牌少，可推廣、可復制的黨建經驗還需探索提煉。
下一步，
**集團黨委將以黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，持續(xù)鞏固黨史學習教育成果，堅持黨建與重點工作深度融合，樹牢問題意識和實干導向，發(fā)力謀實招補短板，全力推動全面從嚴治黨工作取得新突破，再上新臺階。
“三會一課”、主題黨日等載體，加強組織指導，創(chuàng)新工載體，推動各級黨組織理論武裝工作往深里做、心里走、實里抓，不斷拓寬干部職工的知識廣度和知識深度，真正把加強職工思想政治建設同提升組織凝聚力、企業(yè)向心力、隊伍戰(zhàn)斗力有機結合起來，進一步統(tǒng)一思想認識，堅定理想信念，凝聚發(fā)展共識，夯實發(fā)展根基。
堅持。
“圍繞發(fā)展抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的理念，促進黨建與集團改革發(fā)展、重點工作深度融合，充分發(fā)揮黨建引領和推動作用。采取“抓書記、強支撐、嚴考核”三措并舉，傳導壓力履行責任，切實把黨建作為黨員干部履職的主責，全面落實基層黨建工作制度，確保各級黨組織書記抓黨建落實到關鍵上，推動黨的建設落地生根，取得新的成效。
“規(guī)范化、標準化”支部建設。狠抓“三會一課”、主題黨日、民主生活會落實，特別是要在提升質效上下功夫，做到緊密貼合當前工作需要、緊密貼合黨員隊伍思想動態(tài)、緊密貼合上級指示要求，實現(xiàn)后進趕先進、中間爭先進、先進更前進的良好局面。
在落實全面從嚴治黨主體責任規(guī)定動作的基礎上，不斷開拓工作思路，積極借鑒兄弟單位優(yōu)秀做法，結合集團發(fā)展實際，謀劃特色亮點工作，不斷增強發(fā)展后勁，著力打造黨建品牌矩陣。
集團公司年度工作計劃篇十一
待集團公司及擬劃轉的3家企業(yè)組織關系接轉工作完成后，集團公司將在國資委黨委領導下，召開黨員干部會議，研究集團黨委組建的相關事宜。計劃完成召開黨委換屆選舉大會，完成集團黨委組建工作，進一步劃分基層黨組織，健全和完善集團及子公司黨支部的建設。
xx集團在組建黨委后，將持續(xù)按照上級黨委工作安排部署，認真開展好本集團的黨建和意識形態(tài)領域的工作。繼續(xù)深入貫徹黨的十九大精神，開展“兩學一做”教育活動，以提高黨員素質，增強基層黨組織凝聚力，著力抓好黨組織和黨員隊伍建設。
1、加強黨員隊伍建設。建設一支高質量的黨員隊伍。發(fā)揮黨小組作用，帶領黨員群眾整體素質的提高，充分發(fā)揮共產黨員的先鋒模范作用。
2、加強黨員發(fā)展工作和入黨積極分子培養(yǎng)工作。認真貫徹“堅持標準，保證質量，改善結構，慎重發(fā)展”的方針，重點突出，措施到位。黨委每半年至少研究一次黨員發(fā)展工作，分析入黨積極分子隊伍的狀況，有針對性地做好培養(yǎng)工作。發(fā)展新黨員做到材料手續(xù)齊全，符合發(fā)展程序，并實行票決制、公示制。
3、認真做好民主評議和組織生活會工作。嚴格按照組織部相關文件，開展好黨委、黨員民主雙評議工作。針對評議中反映出來的問題，支部及時提出整改措施，修改年度工作目標。安排一次組織生活會，在確定好會議主題后，積極開展批評與自我批評，總結經驗，找出差距，提高思想認識，明確努力方向。
4、嚴格會議制度，推行黨務公開。堅持“三會一課”制度，黨委委員會每月開會研究各支部主要工作，部署下月工作。黨小組會每月至少召開一次，以學習和開展活動為主，每月至少召開一次黨員大會，按照規(guī)定應予公開的黨務工作內容，全部于公告欄進行公示，如入黨積極分子的確定，黨費繳納情況等。
切實加強黨支部的理論水平提高思想認識和政治高度增強責任感和使命感。支部班子是基層黨支部的重要組成部分和領導機構，對支部建設的方向起領導性和決定性作用，支部書記和支部委員首先要加強自身的學習，帶動廣大黨員主動提高自身的政治思想高度和認知水平，時刻走在基層員工的前面，同時要全面正確理解和掌握黨在新時期新階段的戰(zhàn)略目標和任務，堅決服從公司上級黨委的領導和決定，增強責任感和使命感，充分認識和加強基層黨支部建設的重大作用，主動承擔重大疑難工作為基層黨員做好表率作用。深入了解基層員工的心聲，廣泛收集群眾對支部發(fā)展的意見和建議，起到正向引導的作用，在一線工作中不斷增強凝聚力和戰(zhàn)斗力，充分發(fā)揮支部的先進性模范性和戰(zhàn)斗堡壘作用。
1、加強學習教育，提升黨員隊伍整體素質。深入學習以下幾方面內容：十九大新修改的黨章，黨規(guī)及黨的大政方針及各類文件精神的學習和傳達。采取集中學習和個人自學相結合的方式，每月組織集中學習不少于一次，全年累計集中學習時間不少于12次，個人自學堅持理論聯(lián)系實際，學以致用的原則，不斷提高解決實際問題的能力。
2、強化聯(lián)系機制，提升黨員隊伍向心力，繼續(xù)實行談心談話制度。本著平等、誠懇、求實、與人為善、實效的原則，黨員領導干部全年與全體黨員談心不少于兩次。實施黨員思想匯報及分析制度。各黨員全年向黨委匯報思想一次，詳細匯報個人的學習、工作、生活、廉政等各方面情況。黨委全年對全體黨員進行兩次思想狀況分析，了解黨員的真實想法，把握黨員的思想動態(tài)，增強思想道德教育的針對性和實效性。
1、開展本單位貧困職工的扶貧工作，為職工群眾辦實事活動，打好扶貧攻堅戰(zhàn)。
2、狠抓黨風廉政建設。明確領導職責，細化工作分工。認真貫徹執(zhí)行《黨風廉政建設責任制的規(guī)定》，遵守黨風廉政建設行為規(guī)范，執(zhí)行個人重大事項報告制度。2021年繼續(xù)抓意識形態(tài)、廉政教育，嚴格遵守中央八項規(guī)定和六條禁令，注重實效和落實。
集團公司年度工作計劃篇十二
一是在學懂弄通做實習近平新時代中國特色社會主義思想上用功發(fā)力。各級紀檢組織在抓好自身學習貫徹的同時，督促推動各級黨組織健全學習制度、改進學習方式、深化學用結合。教育和引導廣大黨員干部切實樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
二是在推動嚴守政治紀律和政治規(guī)矩上擔當有為。堅持集團公司重大決策部署到哪里，紀檢監(jiān)督就跟進到哪里，確保令行禁止。重點加強對民主集中制執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，堅決防止和克服議而不決、決而不行等行為。
三是在推動加強政治生活上從嚴從實。以新修訂的黨紀處分條例、監(jiān)察法為重點，通過多種方式和平臺載體，進一步加大紀法學習教育的滲透力、覆蓋面，增強黨員干部遵紀守法的思想自覺和行動自覺。
集團公司年度工作計劃篇十三
20xx年年，本人在分公司的領導下，在做好黨辦，團購，辦公室基礎工作的同時，充分利用和發(fā)揮好了自己的綜合，協(xié)調，對外交往的優(yōu)勢，積極尋找新的發(fā)展點，努力實現(xiàn)自己多元化發(fā)展的目標。同時，積極協(xié)助完成好教材教輔征訂發(fā)行和一般圖書發(fā)行工作任務，認真做好落實精神文明建設和黨建工作，切實配合加強內部管理，推動了公司的.健康穩(wěn)步發(fā)展，促進了福清新華書店科學發(fā)展的辦法措施。20xx年9月我獲得了中國新華書店協(xié)會20xx年度優(yōu)秀通訊員;20xx年11月〈海峽都市報〉民提案，我的兩個提案分別獲得了一等獎和三等獎;我的《新華書店現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展系列金點子》獲得了福州市總工會我為企業(yè)獻一計的二等獎，為較好地完成了集團公司制定的各項工作任務做出了自己應有的努力。
一、積極組織做好落實精神文明建設和黨建的具體工作。
今年以來，我在分公司領導下，積極協(xié)助通過深入開展形象建設年活動為契機，繼續(xù)開展精神文明單位創(chuàng)建和黨建的具體工作。促進了開展創(chuàng)五好、評星級黨支部活動，在德，能，勤，績等方面做出了努力。我堅持以推動工作的實踐效果，檢驗自己創(chuàng)新的成效，在許多方面取得進一步的新的發(fā)展。
二、具體辦理開展形象建設年和創(chuàng)先爭優(yōu)活動。
根據省集團公司20xx年工作會議的部署，和閩新集黨[20xx]6號文件關于印發(fā)《福建新華發(fā)行集團開展形象建設年活動實施方案》的通知精神要求，在分公司領導下，我具體組織實施了形象建設年活動。以外樹形象，內強素質為核心，以推行新華書店形象管理為平臺。
以為讀者找好書,為好書找讀者為服務宗旨;以機關服務基層，門市服務讀者為重點，以規(guī)范職業(yè)儀表、規(guī)范接待行為、規(guī)范門市秩序、規(guī)范工作秩序、規(guī)范文明用語為主要內容，規(guī)范員工行為形象活動，樹立自身良好新華人形象。在2月5日下午組織召開了全體員工形象建設年活動動員大會，提出了形象年活動目標要求。
三、積極完成好一般圖書發(fā)行團購工作任務。
我通過深入開展形象建設年活動，還積極完成好一般圖書發(fā)行工作任務。特別是在4月21日上海世博會圖書在福清熱賣期間，我還和義務科的同志積極專門與交通銀行，旅游局以及各個旅行社，等部門聯(lián)系代銷?！陡Ｇ鍍S鄉(xiāng)報》專門宣傳，完成了集團下達的任務。在分公司領導下，我還積極和義務科的同志組織開展形式多樣的圖書團購工作，并建立長效的客戶資源群。我還具體完成了市政協(xié)，市組織部，國稅務局，等單位圖書團購工作。我堅持隨時宣傳，發(fā)動關系，走出去，送書上門方針，不厭其煩地抓營銷服務，擴大了新華書店這一品牌影響力，共同完成了團購工作任務。
集團公司年度工作計劃篇十四
各位領導、各位同仁：
首先，我向省國資委辦公室提供了這樣一個學習交流的機會表示感謝。下面，按照要求，我向各位簡要匯報xxx集團有限公司辦公室的工作情況，請予以指導。
一、公司的基本情況。
xxx集團有限公司是經省人民政府批準于xxxx成立的國有獨資企業(yè)。注冊資本xxx億元，主要承擔盤活大型國際活動公益性資產和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的任務。有xx股份公司、會展中心有限公司、xxx房地產公司等成員公司。至末，xxx集團資產總額xx億元，經營收入xxxxxxx萬元，實現(xiàn)利稅xxx多萬元。
改制六年多來，xxx集團通過實施資產重組、結構調整、深化改革等一系列措施，逐步建立起適應現(xiàn)代企業(yè)制度要求的管理體制和運行機制，基本完成了以旅游、會展、房地產為主的產業(yè)體系構架工作，并牢牢把握，有效推進，走出了可持續(xù)發(fā)展的路子，創(chuàng)造了將會展形成的資產按企業(yè)化方式運作并持續(xù)贏利的奇跡，為我國舉辦國際性大型盛事活動后場地資源的有效利用、持續(xù)經營、和諧發(fā)展帶來了先行示范。
辦公室是一個單位的窗口和樞紐，地位特殊、作用突出、責任重大。領導們把辦公室的作用和責任歸納、概括為“參與政務、做好事務、搞好服務”，“機關的樞紐、對內對外的窗口、領導的參謀助手”等，這些說法都很準確反映了辦公室的地位和任務。要能夠圍繞中心，忠實地履行好上述各項工作職責，關鍵是要在懂事、謀事、干事、成事等方面下工夫。
1．懂事。xxx集團自改制運作以來，是一個堅定市場化信念，在市場競爭中求實、求穩(wěn)、健康發(fā)展的過程；是一個不斷進行調整改革，構建產業(yè)體系的過程；是一個勇于為上級部門排憂解難，抓住機遇加快發(fā)展的過程。相應地，辦公室的定位和職責也在逐步調整轉變。首先是觀念的轉變，由行政觀念向市場市場觀念轉變，由“公家人”向“企業(yè)人”轉變；其次是角色的轉變，由政府行為下的一個綜合事務協(xié)調部門向適應企業(yè)經營管理需要的服務部門轉變。
為做好上述轉變工作，辦公室重點抓了學習提高工作，在學習中統(tǒng)一思想，營造安心本職工作的氛圍；在學習中認清形勢，理解和把握集團公司的發(fā)展目標和發(fā)展要求；在學習中把握大局，規(guī)范行為方式和辦事程序。學習的目的在于提高隊伍素質，在于懂得企業(yè)和本部門想做和要做的事，懂事了，工作就不會偏離企業(yè)發(fā)展的方向和目標，就不會違背上級機關和領導的意愿?；仡欈k公室?guī)啄陙硭哌^的路，就是從不懂企業(yè)之事向逐步了解、領悟企業(yè)之事方向進步，做錯事的現(xiàn)象也在逐步減少。
2．謀事。謀事是辦公室參與政務、發(fā)揮領導參謀助手作用、服務領導和群眾的集中體現(xiàn)。辦公室工作頭緒多、事務繁雜，在做好日常管理工作、妥善處理好應急事務的同時，還要積極、主動地學會謀事，并做到善于謀事，避免工作陷入見子打子和疲于奔命的境況。xxx集團辦公室在角色轉換過程中，逐步意識到了這一點，并開始強化了謀事的職能。圍繞職責主動性謀事，辦公室工作職責已經明確的，就隨時注意做好查缺補漏工作，逐條對照，該加強的工作要想辦法加強，遺漏了的.工作要想辦文秘家園法補上，盡量做到職責到人、工作到位；根據需要協(xié)調性謀事，辦公室負有對決策執(zhí)行、落實情況的督察責任，在這個過程中，不能一味地討要結果，盡量不當“催租逼債”角色，而是解決問題的辦法和途徑，長此以往，團結和諧干事的工作環(huán)境和工作氛圍逐步得以建立；領會意圖前瞻性謀事，在企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃的指導下，要能夠站在企業(yè)發(fā)展大局上，宏觀地考慮一些運作機制、保障措施等問題，提出一些創(chuàng)造性、建設性的設想和舉措，集中地反映在所擬寫的工作報告和領導人講話中，一旦這些想法、說法得到了領導的認可并在實際工作中得以推進，那就是對辦公室工作的最大褒獎，當然，要做好此方面的工作確實很難，需要不斷學習提高。
毋庸諱言，謀事先謀人是不可回避的一個話題，但這兒講的“謀人”不是庸俗意義上的“馭人”，不是把精力放在琢磨人上，其出發(fā)點和落腳點是有本質的差別。辦公室面對的領導和群眾很多，形形色色，出于公心，了解一下各位的思維方式、辦事風格和工作喜好，有利于謀事時掌握分寸并找到最佳的方式和途徑。
3．做事。我們都是辦公室系統(tǒng)的，而且是企業(yè)辦公室，我們的工作都是圍繞企業(yè)發(fā)展和企業(yè)日常生產經營管理活動展開的，xxx集團辦公室做的事與各企業(yè)辦公室做的事大同小異，概括起來講，就是管理行政事務、辦理往來公文、協(xié)調公共關系、服務領導員工、搞好信息交流、督促決策落實等。辦公室做事、開展工作，我們的體會一方面是要注重程序性和規(guī)范性，要加強制度建設，明確流程、章法，遇事按程序辦，做到有章可循，規(guī)范有序，這樣才能把事辦實、辦好。另一方面要注重時效性，要善于統(tǒng)籌兼顧，把握重點和難點，早安排、早著手，做到既不誤事，又把事辦在明處、實處，達到預期的效果和目標。
隨著改革的逐步深入，xxx集團確定的發(fā)展愿景是成為一個創(chuàng)新型的投資控股集團，由此帶來了集團與所屬企業(yè)管控模式的深刻變化。在以產權為紐帶的管理體制下，辦公室積極參與企業(yè)法人治理結構建設，其中重點推動了經營班子議事規(guī)則的建設和實施，為經營班子抓好日常經營管理工作穩(wěn)固了基礎和平臺。
4．成事。辦公室的事千頭萬緒，辦公室的成績就在于事無巨細，樁樁有著落，件件得實效。由于辦公室工作的特殊性，需要耐得住寂寞，能夠發(fā)揚釘子精神，甘當鋪路石，默默做事、成事。
成事是我們共同的追求和目標，當領導把難辦的事交給辦公室辦，有問題時不恥下問都要來聽聽辦公室的看法時，領導信任、群眾放心，就說明辦公室的地位更加突出，作用更加不可或缺。我們正朝這個方向努力。
各位領導、同仁，在xxx集團的發(fā)展歷程中，辦公室始終在摸索工作方式方法的轉變，以便更好地適應企業(yè)經營管理工作需要。但這是一個艱苦過程，事很多、任務很重、要求也很高，我們真誠地希望得到老大哥單位的幫助和指點，能夠學習你們成功的經驗和做法，彌補自身不足，進一步提高自身發(fā)揮職能、履行職責的能力和水平，與企業(yè)一道穩(wěn)步、健康發(fā)展。
謝謝！
集團公司年度工作計劃篇十五
辦公室工作的指導思想是：圍繞公司工作重點，抓住一個中心，抓好二個管理，突出二個重點，搞好三個服務，促進辦公室工作躍上新臺階。抓住一個中心，即生產經營中心；抓好二個管理，即后勤管理、辦公室內部管理；突出二個重點，即參謀助手作用、綜合文字材料的撰寫；搞好三個服務，即為領導、所屬企業(yè)和各部門服務。按照年初制定的這個工作思路，圍繞與公司簽訂的目標職責書要求，一年來，辦公室全體人員努力做好各方面工作，管好后勤，當好服務員；搞好文書工作，繼續(xù)持續(xù)規(guī)范化運行。一切服從于公司工作中心，一切服務于公司生產經營，認真履行了部門各項職責。
一、年工作狀況。
（一）基本完成了部門職責目標。
按照年初職代會上與公司簽訂的目標職責書要求，辦公室考核指標分為9大類，透過檢查總結我們的工作，各個方面基本上都按照目標要求得以圓滿完成。全年無失泄密事件發(fā)生；公司總經理辦公會決定重大事項督辦無失誤、差錯和遺漏，并建立了電話督查記錄和書面督查制度；完成調研報告4篇；公文運行及時準確、規(guī)范；完善了車輛及駕馭人員管理辦法，有規(guī)范的制度和執(zhí)行記錄；各類檔案全部按要求規(guī)檔；后勤服務滿意率也超過80%；公司辦公自動化按要求擬訂了方案，由公司確定后即可實施；各項費用管理基本實現(xiàn)控制目標。
（二）文秘工作繼續(xù)按規(guī)范運行。
1．文字服務工作水平有必須提高。今年以來，辦公室撰寫、寫作的文字材料的數量和質量與往年相比均有必須提高，參謀助手作用有了更進一步的發(fā)揮。截止12月10日，全年擬寫各類文件200份，各類會議紀要49份。為了溝通狀況，督促工作，還新設立了《工作通報》，目前已經編發(fā)了10期。
2．公文運行管理更加規(guī)范。在公文管理工作中，辦公室著力強化運行的規(guī)范，繼續(xù)持續(xù)了較高的水平。一是在收文的處理上，要求傳遞、閱文、辦理過程原則不超過一周工作日，除因領導出差等原因外，多數文件的處理到達了這一目標。與公司生產經營相關的文件資料甚至做到了當日送達當日辦結，有效地提高了公文的運行效率，為公司生產經營的正常進行帶給了保證。二是在發(fā)文的管理上，透過對各部門的多次反復提示，在公文的擬制和審簽等方面，絕大多數部門都基本到達了國家公文管理辦法要求的水平，行文規(guī)范，程序清楚，格式準確，標注基本規(guī)范，提高了整個公司的公文制作水平。在市局組織的全市煙草行業(yè)公文評比中，我司參評的三個文種中，兩個獲得一等獎，一個二等獎。三是按照公司有關規(guī)定和要求，嚴格發(fā)文管理，對可發(fā)可不發(fā)的文件，透過與部門協(xié)商，基本沒有進行發(fā)文，或采取其它形式變通發(fā)文，不需要發(fā)文的堅決不發(fā)文，務必發(fā)文的盡快發(fā)文。有效地減少了發(fā)文數量，提高發(fā)文質量，杜絕了文牘主義，克服了文山現(xiàn)象。
3．會議服務水平進一步提高。會務工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。一年來，公司組織和協(xié)助各部門順利完成了一些大小會議的組織和服務，個性是公司職代會的召開，由于辦公室在歷次職代會的組織中，積累了經驗，因此，在會議服務過程中，沒有出現(xiàn)失誤。在市局承辦的全國部份城市網建工作會上，辦公室也派出人員參與會務工作，配合帶給會議服務，保證了會議的順利召開。
4．加大了督查督辦力度。從下半年開始，辦公室透過公司紀律、效率、作風整頓，深刻解剖自我，總結工作中的不足后，花大力氣抓好公司決定重大事項的督查督辦工作，全年共發(fā)出督查通知書21號，電話督查多次，有效地促進了相關部門開展工作，收到了很好的效果。
5．扎實開展檔案管理和保密工作。由于檔案室配置的原因，對公司檔案的標準化管理工作造成必須影響，但是在現(xiàn)有條件下，辦公室對檔案的達標工作仍然沒有放松，按照既定計劃，完成了上年應歸檔文件的整理歸檔工作。完成了近30萬字的公司成立以來的規(guī)范文件匯編。保密工作也有了進一步加強，對應清理退回的文件，沒有發(fā)生任何泄密和遺失保密文件事件，保密工作人員還參加了市委保密局舉辦的培訓班，提高了公司保密工作水平。
6．修志工作按計劃進行。辦公室按照國家局和市局的要求，及時要求兩廠一處和相關部門為《中國通志》、《重慶志》等帶給了超多的原始資料，并為中國煙草博物館帶給了超多的商標等資料及照片。同時還根據公司安排為《中國年鑒》、《重慶年鑒》、《重慶經濟年鑒》等書刊撰寫帶給了公司年的改革發(fā)展狀況文字材料，對宣傳公司工作、樹立公司形象起到了必須的促進作用。
（三）后勤管理工作有所突破。
后勤工作是辦公室的重要工作之一，在做好日常的后勤服務、保證公司領導和各部門工作正常開展方面，辦公室力求做到規(guī)范化，保證了工作的及時性、準確性和全面性。在全面搞好服務工作的同時，辦公室重點抓了以下工作：
1．強化了安全管理。個性是交通安全管理工作，透過訂立制度、會議學習等形式，強化交通安全管理，確保了公司車輛運行安全，一年來無一例大小交通事故發(fā)生。同時辦公室還注重提高駕駛人員素質，按期給貼合條件的駕駛人員報送了技師職稱的申評材料。在駕駛人員的聘用和使用管理上，也基本實現(xiàn)了規(guī)范化和程序化，保證了每一個進入公司的駕駛人員都具備了安全駕駛必需的素質，確保了交通安全。
2．完成了辦公樓的裝修裝飾工程。透過協(xié)調，努力調動各方面用心因素支持施工單位的工作，加強配合協(xié)作，全面完成了新辦公樓的裝修、裝飾工作，新食堂招標按計劃順利進行，各種設施設備按計劃到位，保證了新辦公室大樓隨時能夠投入使用。在公司決定暫不搬遷辦公室的狀況下，又在很短的時光內完成了原辦公樓的修繕，對部份有損公司形象的破舊家具進行了及時更換，使辦公環(huán)境煥然一新，創(chuàng)造了良好的工作環(huán)境，維護了公司形象和正常的工作秩序。
3．樣品物資管理實現(xiàn)規(guī)范化。為了實現(xiàn)樣品物資管理的科學化和規(guī)范化，辦公室對管理的樣品物資進行了認真的清理。一是樣品卷煙徹底清理完畢，理清了長期以來由于管理欠科學造成較為混亂的樣品物資管理狀況，摸清了庫存和使用狀況，并據此提出了科學合理的使用推薦，全年共消化即將過期庫存*21個品種、437箱，按調撥價計算金額也達300多萬元，減少了損失。目前在樣品*的管理上，做到了賬物相符，賬目清楚，存放科學安全，發(fā)放按章辦事。二是透過做超多的工作，對原紅球俱樂部的物資進行了清理，透過對各種物品一件一件的清理登記造冊，摸清了物品狀況，并根據公司要求對各類物品進行了合理的處置，避免了浪費。
4．加強了對職工食堂的管理。透過提要求、上檔次，目前公司職工食堂飯菜質量有較大的提高，環(huán)境衛(wèi)生得到很大改善，為職工創(chuàng)造了一個舒適的用餐環(huán)境。
5．為新進單身員工裝修了6套群眾宿舍，解決了單身員工的住宿問題，并建立完善了《職工宿舍管理辦法》，加強了對宿舍的管理。透過解決單身職工后顧之憂，調動了職工的用心性。
二、年工作中的不足。
辦公室工作是時光性和服務性極強的工作，任務繁雜，頭緒眾多，盡管部門全體員工都作了較大的努力，但是整個工作離職責目標要求和公司工作要求還存在必須的差距，對部門充分履責造成了必須的影響。主要表現(xiàn)及原因如下：
1．與時俱進意識較差。主要是在思想上對形勢跟得較遠，造成學習抓得不緊，個性是對政治、經濟等形勢認識不高、關心不夠，缺少對經濟管理等方面知識學習的用心性，滿足于忙事務、抓事務，放松了對自我知識的充實，對政治的敏銳性不夠。
2．內部基礎管理有所放松。重點是對部門內部運行的規(guī)范化、程序化管理有所松懈，造成部份工作運行緩慢。
3．辦公自動化進展緩慢。公司辦公自動化工作起步較早，但在使用上至今還沒有全面推開，造成了較大的資源浪費。主要原因是受國家局統(tǒng)一規(guī)劃的影響和制約，公司在對辦公自動化系統(tǒng)使用上的要求不明確，計劃不具體。
三、年工作的初步打算。
辦公室是公司重要的樞紐部門，同時也是重要的形象窗口之一，擔負著聯(lián)系內外、上下和內部協(xié)調的重任，公司內部的正常運轉，首先依靠于辦公室的正常運轉。因此，年辦公室將繼續(xù)按照領導“工作要過得細、工作效率要高、工作要過得硬、經濟要說得清”的總體要求，在抓好日常工作的同時，有目標、有重點地開展好以下工作：
1．強化辦公室牽頭作用，大膽開展工作。辦公室是公司的綜合部門，明年將加大協(xié)調力度，打消顧慮，一切從公司利益出發(fā)，大膽開展工作，主動擔負起潤滑劑的作用，促進公司正常、高效運轉。
2．推進辦公自動化建設。年，公司辦公自動化工作已經有了進一步的規(guī)劃并構成了方案，辦公室多次組織兩廠和公司有關人員到市內辦公自動化運用較好的市公安局110指揮中心、航運公司等單位參觀考察，對辦公自動化的運行有了直觀的認識。我們將用心配合企管部，按照國家局和市局的統(tǒng)一安排，根據公司目標要求，努力推進公司辦公自動化建設。
3．加強調研工作，發(fā)揮決策參謀作用。用心開展多種形式的調研活動，抽出時光和人員，開展為領導決策帶給參考的各種專題調查研究，根據公司中心工作開展典型調查研究，根據突出問題開展重點調查和根據有關事件發(fā)生、發(fā)展的動態(tài)狀況開展追蹤調查研究，把調研活動作為辦公室日常的重要工作之一，真正發(fā)揮辦公室參與政務的職能。
4．強化辦公室內部管理，嚴格勞動紀律。個性是要加強駕駛人員的管理，嚴格駕駛操作行為的規(guī)范，對容易引起安全事故的不規(guī)范操作行為將進行嚴肅處理。
5．認真履責，全面完成職責目標。進一步強化辦公室的基礎管理，保證公文制作和傳遞準確、及時、規(guī)范；努力做好各項后勤服務，保證公司生產經營的正常運行；加強對公司各種物品物資的科學規(guī)范管理；加大對辦公費用使用的控制力度，嚴格使用程序，確保全面完成部門目標職責。
6．加大決策督查力度，繼續(xù)做好專項督查。在繼續(xù)做好總經理辦公會決定事項的決策督查的同時，編發(fā)《工作通報》，加強對領導安排事項、公司重點工作等的.專項督查，做到事事有督查，督查有過程，結果有回音，建立和完善督查體系，使公司督查工作規(guī)范化、經?；?，實現(xiàn)對公司督查工作的科學管理。
集團公司年度工作計劃篇十六
一、總體目標。
根據本年度工作情況與存在不足，結合目前公司發(fā)展狀況和今后趨勢，行政部計劃從十個方面開展度的工作：
1、進一步完善公司的組織架構，確定和區(qū)分每個職能部門的`權責，爭取做到組織架構的科學適用，三年不再做大的調整，保證公司的運營在既有的組織架構中運行。
2、完成公司各部門各職位的工作分析，為人才招募與評定薪資、績效考核提供科學依據；
3、完成日常行政招聘與配置；
4、推行薪酬管理，完善員工薪資結構，實行科學公平的薪酬制度；
5、充分考慮員工福利，做好員工激勵工作，建立內部升遷制度，做好員工職業(yè)生涯規(guī)劃，培養(yǎng)雇員主人翁精神和獻身精神，增強企業(yè)凝聚力。
6、在現(xiàn)有績效考核制度基礎上，參考先進企業(yè)的績效考。
中國大學網
集團公司年度工作計劃篇十七
20xx年是集團扭虧脫困，打贏經濟下行阻擊戰(zhàn)的關鍵年，集團各級女職委要緊緊圍繞集團二屆一次職代會暨20xx年工作會議精神提出的“保安全、保生存、保穩(wěn)定”任務目標，團結動員集團廣大女職工凝聚力量、真抓實干、開拓創(chuàng)新，破難闖關，全面提高集團女職工整體素質；大力開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，著力打造感恩型企業(yè)品牌；創(chuàng)新安全協(xié)管方式、方法，積極營造協(xié)管活動親情化氛圍，促進企業(yè)安全生產；切實維護女職工合法權益和特殊利益，團結帶領廣大女職工在推動企業(yè)安全穩(wěn)定健康有序發(fā)展中建功立業(yè)。
20xx年，集團工會女職委要圍繞集團工會工作的總體要求，團結帶領廣大女職工統(tǒng)一思想，凝聚力量，在推動企業(yè)安全穩(wěn)定健康有序發(fā)展中建功立業(yè)。
一要主動適應企業(yè)發(fā)展新常態(tài)，自覺強化責任意識、提升履職能力、弘揚務實作風。針對當前形勢，在全集團女職工中扎實開展“思想闖關聚合力、眾志成城戰(zhàn)危機”主題教育活動，深入基層單位、區(qū)隊車間，與職工面對面講形勢，傳遞壓力，鼓舞士氣，堅定信心，引導廣大女職工正確認識集團當前形勢的嚴峻性、任務的艱巨性，同時也要做到順利時不盲目樂觀，困難時不悲觀失望，對集團發(fā)展要抱有堅定信心，為企業(yè)“御寒”蓄力。
二要加大女職工干部培訓力度，拓寬女職工再就業(yè)渠道。針對當前嚴峻的經濟形勢，各級女工組織要在穩(wěn)定隊伍、凝聚力量、構建和諧上下大工夫，加強女職工干部隊伍培訓，提高女職工工作能力和業(yè)務素質，探索女職工再就業(yè)幫扶新途徑，改進培訓方式方法，通過開展家政服務、烹飪技術、電子維修、社區(qū)管理等多種職業(yè)技能培訓內容，幫助廣大女職工轉變就業(yè)觀念，提高生存技能，使廣大女職工從不同行業(yè)實現(xiàn)自身價值提升。
三要注重發(fā)揮女職工在節(jié)支降耗、節(jié)能減排工作中的“半邊天”作用。要圍繞集團節(jié)能降耗、增收節(jié)支要求，引導廣大女職工樹立資源憂患意識、危機意識和節(jié)約意識，提高節(jié)能降耗的自覺性和主動性，積極開展爭創(chuàng)“節(jié)支降耗巾幗班組”、爭做“節(jié)能減排家庭示范戶”、奉行“節(jié)能降耗從小事做起”理念，鼓勵和引導女職工想方設法進行技術攻關改造、“五小”創(chuàng)新、修舊利廢、提合理化建議，為集團可持續(xù)健康發(fā)展發(fā)揮“半邊天”作用。
四要深入實施女職工提升素質建功立業(yè)工程。要廣泛開展體現(xiàn)女職工特色的崗位練兵、技術比武、技能競賽等活動，以班組建設為載體，大力開展爭創(chuàng)巾幗“文明示范崗、創(chuàng)新示范崗、安全示范崗、管理示范崗、服務示范崗”為內容的“五崗”創(chuàng)建活動，支持和鼓勵廣大女職工在本職崗位上創(chuàng)新、創(chuàng)優(yōu)、創(chuàng)先，引領女職工積極參加不同層次的職工技能大賽，激發(fā)廣大女職工投身“企業(yè)發(fā)展職工富?！狈e極性和創(chuàng)造性，實現(xiàn)崗位建功立業(yè)。
各級工會女職工組織要以黨的十八大、十八屆三中、四中全會精神為指導，深入貫徹中國婦女第十一屆全國代表大會通過認真學習貫徹落實《企業(yè)工會工作條例》、《勞動法》、《工會法》和《女職工勞動保護特別規(guī)定》等相關法律法規(guī)，將黨的十八大精神與中國婦女十一大提出的各項任務緊密結合起來，創(chuàng)新思路、強化措施，在新的起點上，以改革創(chuàng)新精神加強女職工工作自身建設，從而更好地為維護女職工的合法權益和特殊利益起到積極作用。
一要強化源頭參與，有效履行職責。認真貫徹落實女職工權益保護相關法律法規(guī)，提高女職工代表在各個層面和管理機構中的比例，拓展女職工參政、議政的渠道，密切關注新形勢下涉及女職工切身利益的問題，了解表達女職工愿望，反映女職工呼聲，切實為她們排憂解難。處理好女職工來信來訪，做到件件有回音，事事有落實。
二要健全維權機制，加大源頭參與。各級女職工組織要進一步加強對《女職工專項集體合同》、《女職工勞動保護特別規(guī)定》、《女職工權益保護專項集體合同》簽約、履約監(jiān)督檢查力度，嚴厲查處侵害女職工勞動權益案件，大力宣傳普及女職工權益保護法律法規(guī)，廣泛開展群眾性女職工勞動安全隱患自查活動，依法維護女職工合法權益和特殊利益，扎扎實實為女職工做好事、辦實事、解難事，讓女職工真正感受到工會是“職工之家”，工會女工干部是最可信賴的“娘家人”。
三要深化女職工“關愛行動”。各級女職工委員會要繼續(xù)開展好女職工關愛行動、姐妹獻愛心、結對幫扶等系列活動，進一步重視關心關注女職工的身心健康，開展好婦科疾病普查普治工作，提高女職工的健康保護意識，切實維護女職工的健康權益，對在檔困難女職工特別是單親困難女職工要力爭實現(xiàn)幫扶的全覆蓋、無遺漏。
20xx年，要大力開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，凝聚職工力量，深入開展“五個一”感恩系列教育活動，豐富職工感恩企業(yè)活動載體，著力打造感恩型企業(yè)品牌，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，匯聚推動企業(yè)和諧發(fā)展的正能量，為促進企業(yè)渡危解困發(fā)揮重要作用。
一是積極倡導踐行“感恩、善念、包容、快樂”感恩理念，要進一步引導職工牢固樹立識恩知恩、感恩報恩意識。要通過組織開展誦讀感恩理念、合唱感恩歌曲和感恩事跡報告會、感恩故事會、感恩論壇等形式，加強感恩理念學習，著力培育職工健康心理和健全人格，增強人與人相互感恩的和諧力量，提升職工快樂工作、快樂生活幸福指數，使集團廣大職工深刻領會感恩是做人之本，善念是為人之道，包容是和諧之要，快樂是人生的最高境界，以此改變集團廣大職工思維方式和行為習慣，引導職工樹立正確價值導向。
二要全面推進領導感恩職工、職工感恩企業(yè)、企業(yè)感恩社會、人與人相互感恩、人與自然和諧相處“五位一體”建設，豐富感恩文化活動載體，健全完善領導感恩職工辦實事的長效機制，解難事的實現(xiàn)途徑，提升職工幸福指數，促進企業(yè)和諧健康發(fā)展。
三要加大對“最美感恩之星”宣傳力度，積極營造濃厚輿論氛圍。在開展評選“最美感恩之星”活動基礎上，通過組織開展事跡巡回報告會，舉辦“感恩”大型牌版展，大力宣傳“最美感恩之星”的先進事跡，做到家喻戶曉，影響和帶動廣大職工家屬識恩、知恩、感恩、報恩人人敬業(yè)愛崗的良好局面，為集團第四屆“最美感恩之星”評選工作營造濃厚輿論氛圍。
四要深入開展“感恩型企業(yè)”創(chuàng)建活動，著力打造感恩型企業(yè)文化品牌。要組織開展以“感恩文化”為主題的系列活動，結合實際，制定本單位的感恩文化活動方案，創(chuàng)新活動載體，豐富活動內容，大力開展愛企愛崗教育、形勢任務教育，積極倡導“工作是美麗的，工作著是快樂的”理念，開展每天做一件感恩小事，每周寫一條感恩心語，每月唱一首感恩歌曲，每季讀一本感恩書籍活動，通過不同感恩活動載體，教育廣大職工一定要將個人的前途命運與企業(yè)的發(fā)展緊密結合起來，最大限度地調動職工熱情、激發(fā)職工智慧，著力打造“感恩型企業(yè)”文化品牌。
五要深入開展“和諧家庭”創(chuàng)建活動，把感恩和諧理念融入到職工家庭。要以建設和諧家庭為主題，大力宣傳“感恩孝賢之星“、“安全幸福家庭“先進典型事跡，通過進行社會公德、職業(yè)道德、家庭美德、個人品德教育，塑造女職工熱愛“小家”、感恩“大家”的價值觀，創(chuàng)造平等和睦、健康向上的家庭環(huán)境，帶動更多的家庭成為文明家庭、愛心家庭、平安家庭、幸福家庭，引領廣大女職工通過立足家庭和諧，弘揚中華民族傳統(tǒng)美德，在促進集團和諧健康發(fā)展中發(fā)揮獨特作用。
六要持續(xù)做好“最美感恩之星”評選工作，努力把感恩精神傳遞出去，張揚開來，發(fā)揮感恩先進典型引路作用。各單位女職工組織要認真做好集團第四屆“最美感恩之星”評選的宣傳工作，積極培養(yǎng)、推薦感恩先進典型，總結優(yōu)秀先進典型事跡，通過開展評選“最美感恩之星”活動，用感恩典型啟發(fā)人、感恩精神激勵人、有效樹立企業(yè)形象，引導集團廣大職工以更加振奮的精神狀態(tài)、更加強烈的時代感、責任感和使命感，珍惜崗位，熱愛工作，盡職盡責，忠誠企業(yè)，為集團保安全保生存保穩(wěn)定同舟共濟、共同擔當，為企業(yè)實現(xiàn)“三個轉變”匯聚推動企業(yè)和諧發(fā)展的正能量。
集團各級女工協(xié)管組織要持續(xù)深化“情系安全”教育活動，創(chuàng)新安全幫教新途徑、新方法，增強安全教育針對性，筑牢安全生產第二道防線。
一要圍繞集團“安全生產月”、“百日安全競賽”節(jié)假日等重要時段，大力開展豐富多彩的安全主題教育活動，確保活動開展效果。通過開展安全教育報告會、演講會、知識競賽、安全文藝晚會、溫馨安全囑語等協(xié)管服務活動，加大協(xié)管服務覆蓋面，把豐富多彩的活動與親切感人的安全囑語和排查安全薄弱人員結合起來，增強安全教育的針對性，使一線職工深深感受到女職工的安全囑托與關愛，提高活動效果。
二要大力開展協(xié)管員與班組長、農民工“結安全對子”活動，強力構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體”安全幫教體系，積極組織協(xié)管組長、協(xié)管員與班組成員、農民工開展“結安全對子”活動，在走訪談心的同時，要對職工當前需要掌握的安全形勢任務、安全目標和安全技能等知識進行耐心幫教，每月進行一次安全剖析式檢查，并將檢查結果及時反饋本單位安檢科，有力杜絕隱患發(fā)生；積極簽訂幫教合同，實施家屬幫、隊領導幫、協(xié)管員幫，從而提升幫教對象的安全技能和業(yè)務技能，構建區(qū)隊、家庭、職工“三位一體”的安全教育體系，促進女職工安全協(xié)管工作新水平。
三要健全協(xié)管工作運行機制，科學提升協(xié)管工作管理水平。各協(xié)管組織要不斷完善協(xié)管工作運行機制，嚴格考核細則，及時兌現(xiàn)獎勵，有效調動廣大女工協(xié)管工作積極性。
四要充分發(fā)揮家庭親情教育主導作用，鼓勵廣大職工家屬協(xié)管員著重做好一線職工八小時以外的思想動態(tài)的掌握工作，積極參與安全協(xié)管合理化建議活動，增強廣大職工家屬歸屬感、責任感和主人翁意識，使集團廣大女職工、家屬協(xié)助黨政工團齊抓共管安全生產，人人為安全操心出力，個個為安全生產獻計獻策，在安全生產中發(fā)揮特殊作用。
五要開展豐富多彩的“情系安全”系列教育活動。在安全教育的方法上，要廣泛運用直觀啟發(fā)、心理反饋、現(xiàn)身說教等有效途徑進行教育，通過舉辦安全教育報告會、安全演講、安全知識競賽、安全演出等，不斷創(chuàng)新、豐富、活躍安全教育形式，增強安全親情教育的實效性，筑牢安全親情防線，為企業(yè)實現(xiàn)安全生產貢獻力量！
集團公司年度工作計劃篇十八
1、第一階段學習2個月；第二階段學習2個月；
全公司的電氣運行人員，（包括變電所、江鑫鋼鐵廠、管業(yè)、焦化廠、江興、油脂廠等）；
（一）第一階段內容：
第四節(jié)課：變壓器的相關知識：變壓器的作用、簡單原理、結構、操作注意事項；
第五節(jié)課：斷路器和隔離開關的相關知識；
第六節(jié)課：電壓互感器、電流互感器、母線、避雷器等一次設備的相關知識；
第十四節(jié)課：單一線路的事故處理及注意事項；并舉例說明；
第十五節(jié)課：變壓器的事故處理及注意事項；并舉例說明；
第十六節(jié)課：母線及系統(tǒng)的事故處理及注意事項；并舉例說明；
（二）、第二階段內容：對第一階段的培訓內容加深學習并做部分詳細補充；
第二節(jié)課：變壓器的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第三節(jié)課：變壓器運行方式的變更；巡視重點及溫度的監(jiān)視情況；變壓器的操作注意事項；
第四節(jié)課：變壓器并列條件及并列操作的注意事項，變壓器所配置的保護及事故處理；
第五節(jié)課：pt、ct的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第六節(jié)課：pt、ct的有關技術知識：運行時的規(guī)定、運行注意問題、操作注意問題、異常及處理。
第七節(jié)課：斷路器和隔離開關的知識：原理、基本結構和各部件的作用；
第八節(jié)課：斷路器和隔離開關的有關技術知識：運行時的規(guī)定、運行注意問題、操作注意問題、異常及處理。
第十節(jié)課：直流系統(tǒng)的作用及直流接地的查找，二次設備的基礎知識；
第十一節(jié)課：設備的復雜倒閘操作：倒母線或運行方式大的倒換；舉例說明；
第十二節(jié)課：設備的復雜倒閘操作：倒母線或運行方式大的倒換；舉例說明；
第十三節(jié)課：復雜點的事故處理：舉例說明并補充上次講課內容；
第十四節(jié)課：系統(tǒng)異常的處理：系統(tǒng)接地、系統(tǒng)參數不正常（電壓高或低于規(guī)定值、頻率高或低于規(guī)定值）
第十五節(jié)課：各設備所設保護及保護范圍，二次回路的基礎知識；
第十六節(jié)課：爭取廣大職工的意見復習以上學習內容和補充職工提出的內容。
集團公司年度工作計劃篇十九
領導責任人：z董事長。
計劃編制部門：董辦室。
一、工作目標。
結合工作中存在的不足，為了更好的開展董辦室201*年度工作，規(guī)范、完善、提高本部門對各子公司的業(yè)務工作的指導、管理，特制定本部門201*年度工作目標計劃：
部門：董辦室負責人：z副主任人員：z。
1、行政事務管理工作。
1)繼續(xù)加強內部管理。具體從加強人員的培訓提高員工業(yè)務水平、加強制度管理、加強各所屬公司、各部門的溝通、協(xié)調、處理問題以及公司橫向和縱向關系的溝通協(xié)調工作，發(fā)揮董辦室組織、協(xié)調、服務、督促、管理職能。
2)結團發(fā)展的實際情況，繼續(xù)組織修改、完善公司規(guī)章制度的建設、執(zhí)行工作。
3)繼續(xù)組織做好公司相關例會的召開，要求每次例會形成記錄，并及時把開展工作中存在的問題向領導匯報。
4)繼續(xù)做好行政、人事、黨建及其他文件的草擬工作，做好文件的上傳下達工作，確保文件精神傳達到每個部門、人員，以便做好工作的落實。
5)繼續(xù)健全檔案、印章的管理工作，堅持做到對公司印章、檔案、進行分級、分類、編號登記、調閱、借用等實行嚴格的審批管理。
6)繼續(xù)做好集團及各子公司員工每月考勤報告及工資審核工作。
7)根據《國辦關于201*年部分節(jié)假日安排的通知》文件精神和公司的規(guī)章制度、經營實際情況，做好公司人員今年節(jié)假日放假、值班的工作。
8)完成、督處各公司營業(yè)執(zhí)照、資質證書的年審工作。
9)完成領導交辦的臨時工作任務。
2、人事工作。
1)根據集團公司人力資源規(guī)劃需求，完成日常人力資源招聘與配置，進一步加強與人才市場、學校招就辦、人力資源服務公司的溝通協(xié)調，做好人才儲備工作。
2)加大公司人力資源管理力度，完善勞動人力資源檔案及合同的管理，嚴格控制公司勞動用工，做好以事設崗，人盡其才。為人才招募與評定薪資、績效考核提供合理依據。
3)繼續(xù)以部門為單位和外部培訓結合的方式，今年重點加強員工崗位知識、技能和素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度。
4)結合公司發(fā)展實際，繼續(xù)進一步制定、修改、完善各層人員的薪酬制度，保證業(yè)務部門和銷售部門收入與考核績效掛鉤，強化人員責任感、壓迫感。
5)繼續(xù)做好半年度集團各層人員的考核、評優(yōu)工作，并結合考核反饋結果，嚴格執(zhí)行集團公司的《人員淘汰機制》，提高考核的權威性、有效性。
6)結合工作業(yè)績和公司規(guī)章，充分做好員工的福利待遇、勞資方面的工作，包括薪酬的調整、社保的購買、合同的簽訂等。
7)做好員工的激勵及職業(yè)生涯的規(guī)劃，繼續(xù)開展競聘上崗及內部升遷用人機制，做到“能者上，庸者下”。
8)做好人員流動率的控制與勞資關系、糾紛的預見與處理。
9)加強員工崗位知識、專業(yè)技能和基本素質培訓，加大內部人才開發(fā)力度，建立員工內部升遷機制，考慮規(guī)劃員工職業(yè)發(fā)展。
10)繼續(xù)加強深入基層，了解各公司日常情況及傾聽員工的心聲、為員工解決問題，為調動公司所有員工的主觀能動性，建立和諧、融洽的企業(yè)內部關系做好鋪墊。
3、企業(yè)文化建設、黨建工作、協(xié)會工作。
1)不定期的組織一些公司文體娛樂活動、旅游活動、教育宣傳等，增強員工的精神面貌及使命感、忠誠度。
2)在做好黨委下達的工作任務的前提下，今年要發(fā)展2個入黨積極分子，加大對入黨積極分子的培養(yǎng)、教育、考察，不斷充實入黨積極分子隊伍。另外做好七·一黨員學習培訓及相關文化活動，預備黨員的轉正工作。繼續(xù)積極開展各種形式的送溫暖慰問活動，履行企業(yè)的'社會責任。
3)利用協(xié)會平臺，做好企業(yè)之間、企業(yè)與政府之間的溝通、協(xié)調工作，爭取為公司創(chuàng)效益。
4、前臺文員工作。
1)做好每日來電的接聽，重要事項認真記錄并及時傳達給相關人員，不遺漏、不延誤;。
2)繼續(xù)登記好各部門每日呈送的文件，并及時上傳下達;。
3)每月認真核對考勤記錄，做好集團總部各部門人員的考勤;。
5)做好各種文件的整理歸檔工作;。
6)接待每日來訪客人，配合各部門做好日常接待工作。
7)做好各類郵件的收發(fā)工作;。
8)繼續(xù)負責做好集團網站的內容更新工作;。
10)維持辦公室的干凈整潔，做好辦公設備的維護和保養(yǎng)工作;。
11)做好集團總部各部門人員的名片制作工作;。
12)認真、按時、高效的辦好領導交辦的其他事情;。
13)及時、準確的完成其他臨時性工作。