一個良好的方案應(yīng)該具備可行性和可持續(xù)性，能夠在實踐中得到有效運作和推行。方案的完美與否需要結(jié)合實際情況進行判斷，理論的美好與實踐的可行性要相結(jié)合。方案的制定離不開項目管理的支持，以下是一些項目管理中的方案制定和實施經(jīng)驗分享。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇一
為貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，特制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，積極平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務(wù)保障工作。
20xx年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實行社會化管理服務(wù)，為國有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責任務(wù)配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供活動學(xué)習場所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會化管理職能建設(shè)，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會議和活動。
要嚴格按照規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會資源，調(diào)動各方面積極性，推動養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國有企業(yè)退休人員社會化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔這項工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對國有企業(yè)退休人員社會化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的退休人員均納入社會化管理服務(wù)范圍。要確保國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負有管理責任。加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進行管理。
（責任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費用。
按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。嚴禁借機巧立名目違規(guī)提高福利待遇，堅決防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提,按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
（責任單位：國有企業(yè)）。
（一）調(diào)查摸底。
國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調(diào)查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業(yè)）。
準備移交材料。
國有企業(yè)備齊移交材料[包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請辦理移交手續(xù)，移交申請同時報市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
核對信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。（責任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)核對，有效銜接社會保障管理服務(wù)。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權(quán)益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
認真組織實施。
20xx年2月底前，國有企業(yè)完成退休人員社會化管理申報工作。20xx年8月底前，基本達到我市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理目標。20xx年10月份，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況進行全面總結(jié)，并上報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
國有企業(yè)按照應(yīng)交盡交的原則，將現(xiàn)有能夠分割的專用于退休人員的服務(wù)場所、設(shè)備設(shè)施、器材用品等資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)；難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動場所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建所需資金。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動關(guān)系。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
落實資金保障。
財政部門要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的經(jīng)費納入財政預(yù)算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費用。（責任單位：市財政局）。
做好服務(wù)保障。
堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實行月報制度。
國有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作由市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國有企業(yè)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實施，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。
（二）明確工作責任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實責任，確保工作進度。
根據(jù)永辦發(fā)〔20xx〕74號文件關(guān)于印發(fā)《20xx-20xx年市深化國企國資改革行動方案》的通知，職責分工如下：
市財政局負責落實退休人員管理服務(wù)經(jīng)費保障；
市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負責交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項移交工作；
（三）加強考核督導(dǎo)。
市政府將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成情況納入20xx年目標責任考核體系。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導(dǎo)檢查、進行考核，對進展快的國有企業(yè)予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業(yè)予以通報批評。國有企業(yè)要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內(nèi)部考核，確保末端落實。
加強輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會秩序安全穩(wěn)定。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇二
如下
對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務(wù)費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關(guān)費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經(jīng)辦機構(gòu)，退休人員由勞動保障事務(wù)所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務(wù)。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務(wù)費用的，其退休人員的檔案先移交保險經(jīng)辦機構(gòu)代為保管，待管理服務(wù)費用繳納后，再轉(zhuǎn)入勞動事務(wù)所或社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務(wù)費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務(wù)費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務(wù)費用過程中，主要做好有關(guān)宣傳解釋工作和具體結(jié)算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領(lǐng)導(dǎo)同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關(guān)好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設(shè)施配備等進行預(yù)算，并形成關(guān)于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預(yù)計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調(diào)、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調(diào)等設(shè)備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結(jié)束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領(lǐng)導(dǎo)召開各經(jīng)濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達縣有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質(zhì)完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)在做好以上各項基礎(chǔ)工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領(lǐng)取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務(wù)所和社區(qū)工作站服務(wù)平臺的作用，發(fā)動有關(guān)專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務(wù)分解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督促、考核總結(jié)。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結(jié)束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結(jié)束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據(jù)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費的籌集情況，及時將已繳納管理服務(wù)經(jīng)費的企業(yè)退休人員劃分到有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務(wù)。指導(dǎo)和配合有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經(jīng)費的審批和劃撥工作。協(xié)調(diào)社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭取得實際成效。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇三
學(xué)校后勤工作是學(xué)校整體工作的一個重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進行。近兩年來，我市各學(xué)校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規(guī)改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。我們的具體做法是：
我市學(xué)校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學(xué)校創(chuàng)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如印刷廠，出租門店等。這一部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)已經(jīng)分離，由承包人自主經(jīng)營，學(xué)校只收承包費，這樣既減輕了學(xué)校負擔，又保證了學(xué)校有固定的收入，而且承包人又為國家貢獻稅收。另一部分是校內(nèi)對師生提供服務(wù)的食堂、學(xué)生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學(xué)校管理經(jīng)營外，其余14個城鄉(xiāng)中學(xué)的師生食堂全部走向社會化，徹底改變以往學(xué)校發(fā)工資聘請炊事員，并安排后勤人員管伙采購的辦法。管理采購與飯菜服務(wù)兩張皮，質(zhì)量上不去，價格還貴，學(xué)校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費了人力，又浪費了錢財。有些學(xué)校為了引進競爭機制，開辦兩家食堂，分別承包給不同業(yè)主，開展競爭，用市場手段搞活學(xué)校食堂服務(wù)。這樣承包人不得不在質(zhì)量、價格上做文章，以上好的質(zhì)量、優(yōu)惠的價格來贏得顧客?，F(xiàn)在師生普遍反映飯菜質(zhì)量高了，份量足了，價格低了，徹底改變了學(xué)校虧損經(jīng)營且?guī)熒庖姶蟮木置妗?BR> 為了加強管理，各學(xué)校都有專人負責，定期對食堂的水電衛(wèi)生進行檢查，責任到人，明確權(quán)限，同時督促承包人辦理各種證件，制定各項制度，如《食堂管理制度》《食品衛(wèi)生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業(yè)人員定期進行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請市防疫站的檢查人員深入到學(xué)校進行檢查，查找隱患，加強安全教育，保證師生的飲食安全。
為了徹底改變我市敦煌中學(xué)住宿難，敦煌三中無宿舍的問題，我局多方融資1500萬元，在敦煌中學(xué)和三中開工興建學(xué)生公寓和餐廳，分別可配備800個床位，可同時客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學(xué)校擴招帶來學(xué)生飲食住宿方面的壓力。農(nóng)村中學(xué)也在經(jīng)費十分困難的情況下，維修、改造現(xiàn)有平房，增加床位，最大限度滿足學(xué)生住宿的需要。
緊緊圍繞改善辦學(xué)條件，加強后勤服務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量這一目標，按照江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面做好學(xué)校后勤管理社會化，我們的設(shè)想是：
1、敦煌中學(xué)、三中的學(xué)生公寓樓年底峻工后，面向社會拍賣，經(jīng)營權(quán)完全與學(xué)校脫離，由業(yè)主自主經(jīng)營，學(xué)校參與管理，制定要求，使之規(guī)范服務(wù)。把變賣的資金投入校舍的新建和設(shè)施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財政負擔。農(nóng)村學(xué)校學(xué)生宿舍規(guī)模小，設(shè)施簡陋，但必須大膽嘗試承包經(jīng)營，把學(xué)校從繁雜的后勤服務(wù)中解脫出來，把精力集中在教學(xué)方面。
2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關(guān)附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會化規(guī)模，目前都是學(xué)校管理，考慮到幼兒沒有鑒別飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平的能力，以及承包會出現(xiàn)壟斷經(jīng)營的局面因素，我們不提倡對外承包經(jīng)營，但必須獨立核算，自負贏虧，今后教育局不再分配財政供養(yǎng)人員，保育員及后勤人員全部實行聘任制，以減輕財政壓力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
總之，學(xué)校后勤社會化是新時期教育改革發(fā)展的趨勢，我們要因勢利導(dǎo)，廣開思路，大膽實踐，優(yōu)化學(xué)校資源，減輕學(xué)校負擔，使學(xué)校輕裝上陣把主要精力放在教學(xué)方面，確保全市整體教育教學(xué)質(zhì)量上新臺階。
市政府國資委：
按照你委要求，現(xiàn)將我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況總結(jié)如下：
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作啟動以來，我縣實行社會化管理的國有企業(yè)共計，涉及企業(yè)退休人員共計人，涉及企業(yè)退休中共黨員共計人。其中：中央國企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國企戶，退休人員人（黨員人）。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關(guān)部門負責人為成員的國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。
（二）加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負責人及各國有企業(yè)負責人召開國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時對各國有企業(yè)工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（三）加強摸底排查，夯實工作基礎(chǔ)。認真組織開展調(diào)查，督促各國有企業(yè)按時上報國有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計表、統(tǒng)籌外費用統(tǒng)計表、資產(chǎn)移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
（四）開展對接服務(wù)，落實移交任務(wù)。及時與各國有企業(yè)進行對接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業(yè)所在地劃分相關(guān)社區(qū)，與各社區(qū)簽訂移交協(xié)議；與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；按檔案接收標準，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業(yè)簽訂了國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國有企業(yè)在“三表四冊”上簽字確認并蓋章。
一是社會化管理服務(wù)活動場地及設(shè)施相對不足。我縣社會化管理服務(wù)場地狹小、設(shè)施相對落后，國有企業(yè)退休人員移交后，沒有相應(yīng)活動場地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。
二是退休人員社會化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國有企業(yè)在沒有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒有增加，國有企業(yè)退休人員移交社會后，工作量大，社區(qū)工作人員相對偏少，不能提供更好的服務(wù)。
一是進一步加強溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進社會化管理服務(wù)的各項工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數(shù)字化管理，加強對人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進。
二是全面落實管理服務(wù)職能，提高社會化服務(wù)水平。認真落實以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛國有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識。
三是加強社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵國有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。
落駕坪社區(qū)屬鄂鋼職能移交生活區(qū)，自鄂鋼啟動退休人員社會化管理工作起，社區(qū)積極結(jié)轉(zhuǎn)鄂鋼退休人員，并且結(jié)合社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能，積極引導(dǎo)退休人員融入社區(qū)，發(fā)揮余熱，參與社區(qū)治理。
一是充實社區(qū)“大黨委”。為了更好的發(fā)揮老黨員余熱，實現(xiàn)退休不退崗，社區(qū)將有能力的黨員選配為網(wǎng)格黨支部書記、黨小組長、黨員中心戶，充實社區(qū)“大黨委”隊伍建設(shè)。討論解決40工程建設(shè)事宜23次，解決了公廁選址等問題12個，創(chuàng)文國檢期間，五級管理人員動員黨員、志愿者主動包保樓道，參與樓道革命，保障了小區(qū)、樓道環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務(wù)精準接地氣。在社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)、居民樓棟中建立黨員服務(wù)站。選派、吸納優(yōu)秀且熱心社區(qū)建設(shè)的退休黨員，到黨員服務(wù)站的開展活動，收集民情民意，當好社區(qū)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)解員。對于轄區(qū)內(nèi)行動不便的殘疾人、高齡老人，在站內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)代辦，同時能及時快速地反映群眾訴求和困難，便于社區(qū)黨組織第一時間梳理和掌握居民的心聲，實現(xiàn)“家門口”的便民服務(wù)；依托黨員服務(wù)站，宣傳政策、教育黨員，實現(xiàn)黨組織觸角向下延伸；實現(xiàn)黨員志愿服務(wù)精準接地氣。三是紅色管家自治會引導(dǎo)居民自治。以五級管理網(wǎng)絡(luò)為基本架構(gòu)，引導(dǎo)退休人員成立紅色管家自治會，參與小區(qū)自治。他們每天上午1小時下午1小時分組輪流在轄區(qū)內(nèi)巡查，他們在社區(qū)疫情防控、治安巡邏、文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、衛(wèi)生環(huán)境整治等工作中發(fā)揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動居民參與到社區(qū)建設(shè)中，為社區(qū)建設(shè)出謀劃策，讓居民真正實現(xiàn)自我管理自我服務(wù)，共同愛護自己的家園。紅色管家自治會榮獲2019年度學(xué)雷鋒活動示范點稱號，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優(yōu)秀志愿者稱號、汪澤斌榮獲鄂州市創(chuàng)文先進網(wǎng)格黨支部書記稱號、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號。
社區(qū)與老年大學(xué)積極對接、協(xié)作、合作，共享資源場地，成功培育了“童叟同樂互助會”社會組織，舉辦了“落駕坪文化藝術(shù)節(jié)”“我們的節(jié)日”“全國網(wǎng)絡(luò)春晚”“社區(qū)首屆才藝大賽”“紅色引領(lǐng)·愛心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動30余次，開展志愿服務(wù)100余次，幫助實現(xiàn)微心愿50余個，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂”活動中，不僅為老人們帶來了無限的幸福和快樂，也讓孩子們了解和體會到了尊老、愛老的中華傳統(tǒng)美德的美好情感?！斑@是我過的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個生日，感謝社區(qū)對我們的關(guān)心和照顧，時時刻刻為我們著想，讓我們不光感動還感到很幸福?！?8歲的韓春生老人在現(xiàn)場開心地對工作人員說道。“童叟同樂互助會”的成立切實提升了轄區(qū)老人兒童幸福感。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，市政府召開全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會，是繼1月10日全市動員部署會、4月12日全省社會化管理工作現(xiàn)場推進會之后，召開的一次推進落實會。下面，我就做好全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，確保7月底前完成工作任務(wù)強調(diào)幾點意見。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院把剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題提升到新的戰(zhàn)略高度。推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是國家推進剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的重中之重，是全面深化國企改革的必然要求，是提升國有企業(yè)退休人員保障和服務(wù)水平的客觀需求，是建設(shè)服務(wù)型政府、提升治理水平現(xiàn)代化的重要舉措。習近平總書記指出，有效應(yīng)對我國人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展的全局，事關(guān)一方百姓的福祉。退休人員社會化管理是應(yīng)對人口老齡化，深化國企改革，完善社會保障制度的重要舉措，對保障廣大退休人員的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。
按照國家要求，2022年底前要完成剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，國有企業(yè)退休人員社會化管理是其中的最后一項重點任務(wù)。按照省委、省政府要求，7月底前要完成國有企業(yè)退休人員社會化管理交接，年底前完成總結(jié)驗收工作。今年年初，省委考核辦將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入對各市（區(qū)）年度工作目標責任考核負面清單。在我市動員部署會上，市政府與各縣區(qū)、有關(guān)部門和市屬國有企業(yè)簽定了目標責任書?，F(xiàn)在距省委、省政府要求的時間節(jié)點還剩不足3個月的時間，各縣（市、區(qū)）的工作任務(wù)十分艱巨。我們一定要進一步提高政治站位，切實增強推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的責任感、緊迫感，動員各方面的力量，加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的平穩(wěn)實施到位，確?！敖拥米 ⒔拥梅€(wěn)、管的好”。
社會化移交工作開展以來，各縣（市、區(qū)）、各市屬國有企業(yè)認真貫徹落實中省決策部署，齊心協(xié)力、攻堅克難，整體工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室對各縣區(qū)進行了社會化移交工作專項督查指導(dǎo)之后，各縣區(qū)進度明顯加快，很快摸清了底數(shù)，建立了臺賬，制定出臺了工作方案。就**區(qū)來說，全區(qū)共涉及國有企業(yè)退休人員****人，在社會化移交工作中，任務(wù)量占到了各縣區(qū)總量的**%。**區(qū)通過建立qq群、微信群和三方協(xié)商機制，給社區(qū)傳達政策，為企業(yè)答疑解惑，每月發(fā)布工作簡報，截止目前，整體移交協(xié)議簽訂率100%。市直企業(yè)職工托管中心工作量也非常大，涉及以前**戶改制企業(yè)的****名退休人員要移交社區(qū)，一些老職工長期隨子女散居各地，因此在前期聯(lián)系人員、夯實人數(shù)、征求移交意向、信息錄入、人事檔案整理等方面，托管中心做了大量的工作。
從全省情況來看，涉及國有退休人員社會化管理工作任務(wù)的國有企業(yè)約****戶，累計退休人員約**萬人，在全國32個省市中列第*位，其中中央企業(yè)約**萬人，省屬企業(yè)約**萬人，市縣屬企業(yè)約**萬人。截止5月底，全省累計完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全國第**位。
市直企業(yè)職工托管中心退休人員****人。截止目前，全市累計完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全省第*位。
目前，各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)工作雖有序推進，但仍有一些問題亟需采取切實有效措施加以改進。
黨員組織關(guān)系移交*%；
管理職能移交**%。這樣的進展，讓人擔憂。各縣（市、區(qū)）、各市屬企業(yè)（集團）要對進展情況要進行綜合分析，特別是任務(wù)完成率靠后的縣區(qū)、企業(yè)必須認真查找存在問題，加快速度，迎頭趕上，成熟一戶交接一戶、成熟一項交接一項，確保按照時間節(jié)點完成中省下達的目標任務(wù)。
二是部分縣區(qū)工作責任不到位。從掌握的情況看，一些縣區(qū)對退休人員社會化移交工作重視程度還不夠，責任落實還不到位。從國務(wù)院要求實行周報制度以來，**、**連續(xù)4周上報為無工作進度。各縣（市、區(qū)）要引起高度重視，切實摸清轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員的基本情況，建立與企業(yè)的溝通聯(lián)系機制，落實具體工作責任，細化分解各項工作任務(wù)，倒排工作計劃，確保高質(zhì)量、高效率地完成好各項工作。
三是部分市屬企業(yè)工作措施不明確。從總體移交進展來看，縣區(qū)好于市屬企業(yè)。涉及此項工作的*戶市屬國有企業(yè)中，**水務(wù)集團整體移交協(xié)議簽訂率100%、旅游集團**%、文化集團**%、能化集團**%，南泥灣、農(nóng)投、物流、公交公司、陜建**投資集團*戶企業(yè)進度仍然為0。特別是陜建**投資集團，移交人員達****人，基數(shù)大，進展慢，嚴重影響全市進度。下一步，市剝離辦也要加大工作力度，落實工作責任，必要時要對進度滯后的縣（區(qū)）、企業(yè)進行約談。同時，部分中省企業(yè)退休人員人數(shù)不停的變化，不僅僅是新增退休人員的變化，而是原有退休人數(shù)不能夯實，不能確定，整體移交協(xié)議簽訂進度慢，影響了全市移交工作在全省的總體排序。
國企退休人員社會化管理工作政策性強、牽扯面廣、社會關(guān)注度高，涉及廣大退休人員的切身利益。特別是下半年我們要召開黨的二十大這樣一件政治上的大事，處理不好，就會傷害群眾感情，影響社會穩(wěn)定。各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)要高度重視職工穩(wěn)定工作，加強與企業(yè)職工溝通協(xié)調(diào)，設(shè)身處地為職工群眾著想，密切關(guān)注職工群眾的思想動向，深入細致開展政策宣傳解釋工作，及時了解職工訴求，妥善處理難點問題，維護好退休人員的合法利益，保持干部職工隊伍和諧穩(wěn)定。
一是要注重方式方法、把握工作節(jié)奏和力度，在確保按期完成目標任務(wù)的同時，要堅持把底線思維貫穿始終，統(tǒng)籌好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，綜合考慮疫情不利影響，穩(wěn)妥有序推進各項工作，切實維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。二是要制定配套措施，建立長效機制、簡化服務(wù)程序，及時答疑解惑、協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。盡快建立健全各級政府、有關(guān)部門與國有企業(yè)的溝通對接工作機制，實現(xiàn)退休人員社會化管理的每一個工作環(huán)節(jié)、每一個具體事項無縫對接。三是要充分發(fā)揮黨組織、工會以及老年協(xié)會等組織作用，積極做好政策宣傳和思想政治工作，采用退休人員喜聞樂見的宣傳方式進行解惑釋疑，讓退休人員充分了解社會化管理的必要性和優(yōu)越性。
全面完成社會化管理工作時間緊迫、任務(wù)量大，各縣（市、區(qū)）要用退休待遇不降低、街道服務(wù)有保障、國有企業(yè)與退休人員感情紐帶不會斷三個“定心丸”打消退休人員的思想顧慮，爭取退休人員和家屬的理解支持，確保交接工作平穩(wěn)過渡。
四、狠抓工作落實落地。
現(xiàn)在距離7月底前完成國有企業(yè)退休人員社會化管理交接工作的目標要求僅有兩個多月時間，越到最后的沖刺階段。大家要堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以更大決心、更強力度推進工作，不獲全勝決不收兵。
一是強化責任落實。國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是當前國企改革的一項重大任務(wù)，大家要進一步健全橫向到邊、縱向到底的工作體系，完善責任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo)的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保任務(wù)抓牢抓實、圓滿完成。
二是強化協(xié)同配合。完善各級政府、各部門與國有企業(yè)聯(lián)系對接機制，確保各工作環(huán)節(jié)、各具體事項都能有效銜接，形成工作合力。國有企業(yè)要主動與當?shù)卣疁贤?，按照要求及時做好相關(guān)工作。各有關(guān)方面要密切配合，深入排查矛盾問題，嚴格執(zhí)行政策,逐一協(xié)調(diào)解決，切實打通“堵點”、補上“斷點”。
三是強化督導(dǎo)檢查。市剝離辦將加大工作督導(dǎo)力度，各級政府、各國有企業(yè)也要加強對轄區(qū)本企業(yè)的工作督導(dǎo)，進一步健全常態(tài)化、制度化督導(dǎo)機制，及時檢查、及時評估、及時跟進，做到任務(wù)推進到哪里，指導(dǎo)推動、督導(dǎo)落實、協(xié)調(diào)服務(wù)就跟進到哪里。
同志們，剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作是一項十分重要又艱難的改革任務(wù)。我們要繼續(xù)貫徹落實中省決策部署，統(tǒng)一思想，凝心聚力，確保各項工作落到實處，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、堅決打贏國企改革攻堅戰(zhàn)做出應(yīng)有的貢獻，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮！
謝謝大家！
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇五
為貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，積極平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務(wù)保障工作。
二、工作目標。
2020年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實行社會化管理服務(wù)，為國有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
三、
主要任務(wù)。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責任務(wù)配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供活動學(xué)習場所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會化管理職能建設(shè)，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會議和活動。
要嚴格按照規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會資源，調(diào)動各方面積極性，推動養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國有企業(yè)退休人員社會化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔這項工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對國有企業(yè)退休人員社會化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的退休人員均納入社會化管理服務(wù)范圍。要確保國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負有管理責任。加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進行管理。
（責任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費用。
在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
（責任單位：國有企業(yè)）。
四、工作流程。
（一）調(diào)查摸底。
國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調(diào)查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業(yè)）。
準備移交材料。
國有企業(yè)備齊移交材料[包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請辦理移交手續(xù)，移交申請同時報市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
核對信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。（責任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)核對，有效銜接社會保障管理服務(wù)。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
五、工作要求。
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權(quán)益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
認真組織實施。
2020年2月底前，國有企業(yè)完成退休人員社會化管理申報工作。2020年8月底前，基本達到我市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理目標。2020年10月份，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況進行全面。
總結(jié)。
并上報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動場所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建所需資金。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動關(guān)系。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
落實資金保障。
財政部門要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的經(jīng)費納入財政預(yù)算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費用。（責任單位：市財政局）。
做好服務(wù)保障。
堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實行月報制度。
國有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
六、組織保障。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作由市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國有企業(yè)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實施，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。
（二）明確工作責任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實責任，確保工作進度。
市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負責交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項移交工作；
（三）加強考核督導(dǎo)。
市政府將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成情況納入2020年目標責任考核體系。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導(dǎo)檢查、進行考核，對進展快的國有企業(yè)予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業(yè)予以通報批評。國有企業(yè)要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內(nèi)部考核，確保末端落實。
加強輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會秩序安全穩(wěn)定。
退休人員慰問信。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇六
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：
認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的總體目標是：按照“機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務(wù)體系。
按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作總體目標的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：
（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長任組長、各相關(guān)單位負責人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動社會保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。
（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責，各成員單位要各司其職、分工負責，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認真履行下列職責：
1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)人員編制的核定工作。4、財政部門負責落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務(wù)工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負責指導(dǎo)推動城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負責城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作活動場所列入當?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)負責做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務(wù)社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇七
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調(diào)整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。普通調(diào)整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調(diào)整前應(yīng)發(fā)工資;二為每月應(yīng)調(diào)工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇八
第一條為進一步完善禪城區(qū)社會保障體系，促進禪城區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作（以下簡稱“退管服務(wù)工作”）更好更快發(fā)展，根據(jù)辦、市府辦《轉(zhuǎn)發(fā)〈市勞動和社會保障局關(guān)于我市企業(yè)退休人員社會化管理實施意見〉的通知》（佛辦發(fā)【2015】56號），以及市府辦《印發(fā)關(guān)于進一步加強我市退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見通知》（佛府辦【2012】17號）要求，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定本實施辦法。
第二條退管服務(wù)工作的目標是以黨的精神為指導(dǎo)，圍繞構(gòu)建和-諧社會的總體目標，以不斷提高退休人員晚年生活質(zhì)量和維護社會穩(wěn)定為重點，建立與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系，使退休人員共享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。
第三條企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，在實現(xiàn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，將企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)工作按照就近、方便的原則，由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）設(shè)立的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“退管服務(wù)機構(gòu)”)承接，把退休人員從單位管理服務(wù)轉(zhuǎn)為按戶籍所在地的社區(qū)管理服務(wù)。
第四條區(qū)社會化管理服務(wù)對象為：凡在本轄區(qū)按規(guī)定已參加了基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡，領(lǐng)取退休金的市、區(qū)各類企業(yè)退休人員（含社會申辦退休人員）適用本辦法。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和中央、省駐禪城區(qū)企業(yè)退休人員可參照本辦法執(zhí)行。
第五條退管服務(wù)工作在禪城區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障部門承擔退管服務(wù)工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，對各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)社會化管理服務(wù)工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，依托鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)組織，以人為本，完善服務(wù)，資源共享，共駐共建，實行社會化管理服務(wù)與促進社區(qū)建設(shè)相結(jié)合，對企業(yè)退休人員實行屬地社會化管理服務(wù)。
第六條為加強退管服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)各相關(guān)部門應(yīng)建立企業(yè)退休人員社會化管理聯(lián)席會議制度。召集人為區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”），區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）、區(qū)委宣傳部（區(qū)文體旅游局）、區(qū)委社會工作部（區(qū)委統(tǒng)-戰(zhàn)部、區(qū)民政和外事僑務(wù)局）、區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局（發(fā)改和統(tǒng)計）、區(qū)財政局、區(qū)公有資產(chǎn)管理辦公室、區(qū)衛(wèi)生和人口計劃生育局（衛(wèi)生藥品監(jiān)督）和區(qū)社會保險基金管理局等部門為成員單位，區(qū)人社局具體負責日常管理工作，各相關(guān)職能部門應(yīng)各司其職，各負其責，密切配合，做好工作。
第七條企業(yè)退休人員社會化管理聯(lián)席會議定期召開，其主要職能是：指導(dǎo)和督促各鎮(zhèn)（街道）開展退管服務(wù)工作，通報退管服務(wù)工作的進展情況，研究和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。
第二章主要工作內(nèi)容
第八條退管服務(wù)工作的主要內(nèi)容：
（一）宣傳黨和政府有關(guān)社會保障工作的方針、政策，設(shè)立政策宣傳欄。
（二）調(diào)查研究、掌握本區(qū)退管服務(wù)工作動態(tài)問題，并提出相應(yīng)解決辦法。
(三）研究制定全區(qū)企業(yè)退休人員管理政策，建立相應(yīng)的管理制度。
（四）配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障退休人員的基本生活。
（五）為退休人員提供社會保險政策咨詢和業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，跟蹤了解退休人員生活狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。
（六）做好孤寡、殘疾、傷病等退休人員的探訪慰問、幫扶服務(wù)。幫助死亡退休人員的家屬申領(lǐng)喪葬費、撫恤金，并建立退休人員基礎(chǔ)臺賬，及時準確上報各種報表。
（七）集中管理退休人員的人事檔案。
（八）組織退休黨員開展組織活動，加強退休黨員的思想政治工作。
（九）發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，建立退休人員的健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，協(xié)助社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)。
（十）組織退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。
第三章退休人員基本權(quán)利和義務(wù)
第九條退休人員的基本權(quán)利：
（一）依法享有社會保障待遇，依時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。
（二）符合投保年限規(guī)定的退休人員享受醫(yī)療保險待遇，按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。
（三）享有參加社區(qū)老年教育、體育、文化、娛樂活動的權(quán)利。
（四）享有社會為老人提供的社會福利、社會優(yōu)待服務(wù)的權(quán)利。
（五）因重病治療或發(fā)生傷殘等有特殊困難時，享有幫扶的權(quán)利。
（六）有參加社會精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)，充分發(fā)揮個人專長的權(quán)利。
（七）有向各級人社部門及社區(qū)居委會反映意見和建議，提出批評的權(quán)利。
（八）有為維護自身合法權(quán)益，向人社部門或社區(qū)居委會申訴的權(quán)利。
第十條退休人員應(yīng)履行的義務(wù)：
（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會化管理服務(wù)的有關(guān)規(guī)定。如基本權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時向人社部門或社區(qū)居委會反映，不得聚眾滋事。
（二）主動配合鎮(zhèn)（街道）人社部門，開展退休人員社會化管理服務(wù)工作。
（三）按規(guī)定到各鎮(zhèn)（街道）人社部門或社區(qū)居委會報到；退休后移居市外、境外的人員，需按規(guī)定向鎮(zhèn)（街道）人社部門提供生存證明。
（四）退休人員辭世后由其家屬或代理人及時向鎮(zhèn)（街道）人社部門報告。
第四章組織機構(gòu)
第十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人社局分別設(shè)立退管服務(wù)機構(gòu)。區(qū)人社局建立企業(yè)退休人員社會化服務(wù)中心（以下簡稱“退休服務(wù)中心”）、各鎮(zhèn)（街道）建立退管服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)居委建立退管服務(wù)站，形成完善三級企業(yè)退休人員管理服務(wù)體系。
區(qū)退休服務(wù)中心按區(qū)編辦規(guī)定的編制配備專職工作人員，負責組織實施、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查全區(qū)退管服務(wù)工作。
鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)按各鎮(zhèn)（街道）社會化管理退休人員數(shù)量比例，配備相應(yīng)專職工作人員，負責對轄區(qū)內(nèi)退休人員的各項具體管理服務(wù)工作。
社區(qū)居委會退管服務(wù)站每站配備一名專職工作人員，負責實施各項退管服務(wù)工作。
第五章管理服務(wù)
第十二條各級退管服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容和范圍。
（一）區(qū)退休服務(wù)中心：
1.宣傳貫徹黨和政府有關(guān)退管工作的方針和政策。
2.統(tǒng)籌安排全區(qū)退管服務(wù)工作，并結(jié)合本區(qū)實際，制定工作計劃。
3.對鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檢查并監(jiān)督落實。
4.對全區(qū)退管服務(wù)工作情況進行登記和統(tǒng)計。
5.將新接收的退休人員按戶口所在地劃分至各鎮(zhèn)（街道）退管機構(gòu)。
6.指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村居）建立退管服務(wù)數(shù)據(jù)庫和相關(guān)臺賬。
7.做好退管服務(wù)工作信息資料的備份及安全檢查工作。
8.按規(guī)定管理和使用好退管活動資金，并審核和監(jiān)督退管活動資金的落實情況。
9.建立退休人員檔案庫，對已納入社會化管理服務(wù)退休人員的人事檔案進行接收和管理。
10.組織全區(qū)退休人員開展文化體育健身活動，并指導(dǎo)和幫助鎮(zhèn)（街道）開展各種形式的社會公益活動等。
（二）鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)：
1.協(xié)助區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和醫(yī)療的后續(xù)服務(wù)工作。
2.負責退休人員的檔案管理。
3.建立退休人員黨支部，組織開展支部生活，做到退休人員思想政治工作經(jīng)?；?、制度化。
4.了解和掌握退休職工的`思想和生活狀況。
5.慰問孤寡，傷病和有特殊困難的退休人員，開展扶危幫困活動。
6.為重病治療或發(fā)生傷殘等特殊困難的退休人員向上級退管服務(wù)機構(gòu)提出救助申請。
7、組織退休人員開展各種形式的文化體育活動，豐富退休人員的精神文化生活。
8.組織退休人員參與社區(qū)公益活動，發(fā)揮退休人員余熱。
9.及時、準確地做好本鎮(zhèn)（街道）退休人員的資料統(tǒng)計工作，并向區(qū)退休服務(wù)中心報告退休人員生存、死亡等變化情況。
10.建立和完善社區(qū)退休人員自管互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
11.利用社會資源、積極創(chuàng)建條件，建立信息網(wǎng)絡(luò)管理等設(shè)施，建設(shè)適合老年人活動的文化體育設(shè)施及活動場所。
12.根據(jù)上級部門的要求，做好其他各項工作。
?（三）社區(qū)居委退管服務(wù)站：
1.協(xié)助鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)做好退休職工社區(qū)服務(wù)工作，及時反映退休人員的生存信息。
2.組織退休人員開展文化體育和探訪慰問活動。
3.做好孤寡、殘疾、傷病等退休人員的幫扶服務(wù)。
4.按要求定期探訪十類人員。
5.配合鎮(zhèn)（街道）建立和完善社區(qū)退休人員自管互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
第六章經(jīng)費籌集
第十三條企業(yè)（單位）移交退休人員社會化管理時，應(yīng)一次性向?qū)俚毓芾礞?zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)繳納退管活動經(jīng)費，繳納標準為每名退休人員3000元。
第十四條企業(yè)移交退休人員社會化管理的退管活動經(jīng)費由企業(yè)自行解決，轉(zhuǎn)制時有提留轉(zhuǎn)制風險金的，可從轉(zhuǎn)制風險金中繳納；困難企業(yè)退休人員的退管活動經(jīng)費按《印發(fā)困難企業(yè)退休人員移交禪城區(qū)社會化管理方案的通知》（佛府辦【2015】23號）文件執(zhí)行；社會申辦退休人員的退管活動經(jīng)費由市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級政府共同承擔，其中：市政府負擔部分在上級補助中解決，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）負擔部分按財政稅收分成比例納入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級財政預(yù)算。
第七章經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督
第十五條企業(yè)退休人員的退管活動經(jīng)費按每年人均200元安排。主要用于管理企業(yè)退休人員的日常開支、節(jié)日慰問、文體活動、保健和宣傳費用等活動開支。
第十六條企業(yè)繳納的退管活動經(jīng)費，上級補助經(jīng)費及其他收入（包括利息收入、捐贈收入等）統(tǒng)一納入鎮(zhèn)（街道）財政專戶管理，并實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩?BR> 第十七條各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)的退管活動經(jīng)費本著量入為出、精打細算、計劃管理的原則，認真編制經(jīng)費年度支出預(yù)算，報所屬鎮(zhèn)（街道）財政部門核定，支出預(yù)算一經(jīng)批準，必須嚴格執(zhí)行。編制退管活動資金收支報表和會計報表，每年7月15日和1月15日前將年度報表報送區(qū)退管服務(wù)中心。
第十八條企業(yè)退休人員死亡后，企業(yè)為其繳納的退管活動經(jīng)費仍有結(jié)余的，納入退管活動專項資金統(tǒng)籌使用，實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得截留、擠占、挪用，不得擅自擴大開支范圍。
第十九條任何單位和個人不得挪用企業(yè)退休人員退管活動經(jīng)費。違反本規(guī)定的，依法追究有關(guān)單位負責人和直接責任人的法律責任。
第二十條區(qū)人社部門和區(qū)財政部門，定期檢查各鎮(zhèn)（街道）退管活動經(jīng)費使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，各級退管服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受和配合上級和同級財政、審計部門的監(jiān)督檢查。
第二十一條區(qū)和各鎮(zhèn)（街道）人社部門設(shè)立投訴監(jiān)督電話，受理退休人員和群眾投訴，對退管活動經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。
第八章移交程序
第二十二條企業(yè)移交退休人員社會化管理，先由企業(yè)或其主管單位向區(qū)退休服務(wù)中心提出申請，填寫《企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)申請表》(以下簡稱《申請表》),并做好移交前期的準備工作：
（一）企業(yè)應(yīng)做好退休職工的思想教育工作，保持退休人員的穩(wěn)定。
（二）企業(yè)須與退休人員協(xié)商明確移交社會化管理后是否保留或一次性給予的有關(guān)待遇，并與每個退休人員簽訂書面移交協(xié)議。
（三）關(guān)閉、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)欠繳的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療費及其補償費用等，必須在移交前付清。
（四）無配偶無子女的孤寡、鑒定為1-4級傷殘、患精神病、喪失生活自理能力等特殊退休人員，移交社會化管理服務(wù)標準內(nèi)容與普通退休人員相同，企業(yè)與鎮(zhèn)（街道）簽訂管理服務(wù)協(xié)議，明確雙方責任，統(tǒng)一按企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)退管活動經(jīng)費的標準進行管理服務(wù)。
（五）企業(yè)或主管單位將退休人員資料提交辦理社會化管理服務(wù)，所提交資料應(yīng)如實填報，并提供相關(guān)資料，隱瞞不報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退回企業(yè)或主管單位。
第二十三條企業(yè)移交退休人員以屬地管理為原則辦理社會化管理服務(wù)等相關(guān)手續(xù)。
（一）按照退休人員所在企業(yè)參加社會保險隸屬關(guān)系，經(jīng)社會保險基金管理經(jīng)辦機構(gòu)加具核準意見后，須在每年的7月底和11月底前，帶齊相關(guān)資料到區(qū)退休服務(wù)中心辦理移交手續(xù)。
（二）按移交退休人員的戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）進行分類，核準退休人員人數(shù)、費用等，認真核實并填報移交退休人員相關(guān)資料，按鎮(zhèn)（街道）填寫《禪城區(qū)企業(yè)退休人員移交社會化管理服務(wù)協(xié)議書》，《移交社會化管理退休人員花名冊》、《退休人員社會化管理服務(wù)基本信息表》，并附企業(yè)與退休人員簽訂的相關(guān)移交協(xié)議、本人戶口簿的首頁和本人頁復(fù)印件及身份證復(fù)印件、近照照片兩張。
（三）經(jīng)由區(qū)退休服務(wù)中心初審后，分發(fā)所屬鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)，須在兩個月內(nèi)完成對退休人員情況核查。
（四）核實工作完成后，由各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)通知移交企業(yè)或主管單位繳納退休人員退管活動經(jīng)費，簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的責任和義務(wù)，并反饋有關(guān)資料。被核實的退休人員正式進入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。
第二十四條企業(yè)辦理移交退休人員時，其人事檔案應(yīng)按規(guī)定整理好，隨同轉(zhuǎn)到退管服務(wù)機構(gòu)管理。區(qū)級以上各級黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案可以暫不移交。
第二十五條十類人員的管理服務(wù)：
十類人員是指無配偶無子女的孤寡、鑒定為1-4級傷殘、患精神病、住院及重?。▎适钭岳砟芰Γ?、特困、勞模、建國前工作老工人、高齡、獨居、軍轉(zhuǎn)干等退休人員。該類人員為重點服務(wù)對象，各相關(guān)職能部門應(yīng)齊抓共管，社區(qū)、企業(yè)共同管理為原則。接收程序按普通退休人員辦理，服務(wù)內(nèi)容和標準，按每名退休人員每年人均200元退管活動經(jīng)費的服務(wù)內(nèi)容管理服務(wù)（如有新規(guī)定或增加退管活動經(jīng)費標準的，按新規(guī)定或新標準執(zhí)行）。符合幫扶條件的，按照相關(guān)幫扶制度規(guī)定處理，使退休人員都能享受到社會化管理服務(wù)，體現(xiàn)政府人文關(guān)懷。
第二十六條社會申辦退休人員的接收。
（一）社會申辦退休人員是指參加了基本養(yǎng)老保險，達到了法定退休年齡，符合退休條件，向社會保障行政部門申辦，并經(jīng)批準退休的社會人員。包括原國有集體企業(yè)在轉(zhuǎn)制后辦理退休的人員（不含原固定工轉(zhuǎn)制人員）、參加市區(qū)養(yǎng)老保險的合同制退休人員、其他企業(yè)失業(yè)人員、靈活就業(yè)、個體工商戶等退休人員。
（二）社會申辦退休人員納入社會化管理的經(jīng)費、服務(wù)標準和納入規(guī)模等按佛山市《關(guān)于進一步加強我市退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見的通知》（佛府辦[2012]17號）和禪城區(qū)社會申辦退休人員納入社會化管理服務(wù)的相關(guān)實施規(guī)定執(zhí)行。
第九章檔案管理
第二十七條實行社會化管理企業(yè)退休人員的人事檔案管理（以下簡稱“退休人員檔案”）嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》、《廣東省企業(yè)退休人員人事檔案管理辦理》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條退休人員檔案實行統(tǒng)一集中管理，建立檔案基本信息庫，并實行區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級信息化聯(lián)網(wǎng)。鎮(zhèn)（街道）具備條件后，由所屬鎮(zhèn)（街道）接管。
第二十九條退休人員檔案由專人負責管理，接收檔案應(yīng)辦理好驗收和交接等手續(xù)。做好檔案保管的安全、保密、保護等日常工作，嚴格涂改、圈批、抽取、撤換、加添或未經(jīng)批準復(fù)制、拍攝檔案材料，嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊，對檔案材料要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理、匯報。
第三十條因工作需要查閱檔案退休人員檔案的，須憑有效證明，經(jīng)批準登記后，由工作人員進行查閱，查閱后需復(fù)印的資料必須加蓋印鑒和公章，證實與原件相符。
第三十一條檔案一般情況不準外借，如有特殊情況必須外借，須提供書面及有效證明，經(jīng)退管服務(wù)機構(gòu)調(diào)查核實，并履行相關(guān)登記手續(xù)，明確蓋印封緘后方可借出，并限期歸還。外借檔案必須嚴格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定，嚴格涂改、圈批、抽取、撤換、加添檔案材料，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。觸犯法律的，追究其法律責任。
第三十二條檔案庫需設(shè)立專門庫房，配備滿足管理的計算機信息化、備份及檔案存儲等設(shè)備，按照檔案管理標準采取積極的：防火、防水、防蛀、防潮、防高溫、防盜、防光、防塵、防有害生物等安全措施，保持清潔衛(wèi)生、適宜的溫度和濕度。
第三十三條檔案庫的建設(shè)費用應(yīng)納入本級財政預(yù)算解決。
第十章信息管理
第三十四條退休人員基本信息是根據(jù)企業(yè)移交數(shù)據(jù)信息，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認是否合法辦理退休后，由區(qū)退休服務(wù)中心初審后，移交各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)接管。
第三十五條退休人員的基本信息，由各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)移交數(shù)據(jù)的信息，做好核查、修改、錄入管理等工作。
第三十六條各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)通過社會化管理信息系統(tǒng)對所轄范圍內(nèi)企業(yè)退休人員基本信息實施動態(tài)管理，退休人員發(fā)生搬遷、死亡、基本信息變更等情況的，由社區(qū)負責辦理轉(zhuǎn)移、申報、變更等相關(guān)手續(xù)。
第三十七條區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)、區(qū)退休服務(wù)中心以及各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)在采集、錄入和管理過程中，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全性和使用的規(guī)范化。
第三十八條嚴格做好數(shù)據(jù)信息的保密工作，未經(jīng)區(qū)退休服務(wù)中心批準，不得擅自將企業(yè)退休人員基本信息提供給其他單位或個人，嚴禁任何人利用信息庫數(shù)據(jù)營私舞弊。
第十一章附則
第三十九條本實施辦法由禪城區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第四十條本實施辦法自頒布之日起施行。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)改革，保障退休人員生活，更好地維護社會穩(wěn)定，大膽實踐，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)，積極探索推進社會化管理服務(wù)的有效途徑和方法，努力實現(xiàn)企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，為實現(xiàn)"兩個率先"，構(gòu)建"和-諧南京"作出貢獻。
二、管理服務(wù)的主要內(nèi)容
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作繭自縛與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道（鎮(zhèn)）和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。納入我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)范圍的，為參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和養(yǎng)老保險由省直管的駐寧企業(yè)退休人員。
社會化管理服務(wù)工作主要包括：
（一）做好基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作；
（二）開展社會保險政策咨詢和查詢活動；
（三）建立退休人員基本信息庫，做好檔案管理工作；
（四）做好企業(yè)退休人員和供養(yǎng)直系親屬生存狀況的資格認證工作；
（五）建立退休人員健康檔案，提供便捷的醫(yī)療、衛(wèi)生、保健服務(wù)；
（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；
（七）幫助死亡退休人員家屬申領(lǐng)喪葬補助費和遺屬津貼；
（八）組織退休人員開展各類文化體育活動，建立自助、互助組織，開展自我管理和互助服務(wù)。
三、管理服務(wù)的形式
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實行屬地管理，結(jié)合我市實際，采取以下管理服務(wù)形式：
（一）企業(yè)退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理。依托街道、社區(qū)管理是我市社會化管理服務(wù)的基本形式。市企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心負責全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的指導(dǎo)、管理和組織協(xié)調(diào)工作。區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責所在區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的日常組織、管理和協(xié)調(diào)工作。街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障所、站直接負責組織、協(xié)調(diào)和實施所在街道和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（二）企業(yè)或獨立工礦區(qū)（不含參加省直統(tǒng)籌在寧企業(yè)）對退休人員實行社會化管理服務(wù)。
對以下有條件設(shè)立退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)提出申請，市勞動保障部門同意，可委托企業(yè)設(shè)立管理服務(wù)機構(gòu)，按社會化管理服務(wù)工作要求開展管理服務(wù)工作，并逐步納入社區(qū)管理：
1、企業(yè)職工居住地相對集中、并實行社區(qū)化管理，其中退休人員達到一定數(shù)量或比例；
3、退休人員居住地擁有一定的活動場所，能夠組織退休人員開展文體及相關(guān)活動；
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，能夠提供一定的活動經(jīng)費，支持并保證管理服務(wù)工作順利開展。
對符合以上條件設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，統(tǒng)一管理機構(gòu)名稱、規(guī)章制度和工作職責、工作要求。企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)名稱為："xxxx（企業(yè)名稱）退休人員社會化管理服務(wù)中心"。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對各企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心工作進行考核和政策業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）在社區(qū)組織不夠健全、企業(yè)退休人員居住比較分散的縣（區(qū)），可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接對企業(yè)退休人員進行管理服務(wù)，定期或不定期的組織退休人員開展相關(guān)活動。
四、企業(yè)在一定時期內(nèi)的延續(xù)責任
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)認真做好退休人員的思想工作，繼續(xù)關(guān)心退休人員的生活，做好相關(guān)服務(wù)工作，基本養(yǎng)老金之外的非統(tǒng)籌費用、原企業(yè)住房的管理維修以及尚未參加醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員醫(yī)療費的報銷等，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)繼續(xù)負責，不得以社會化管理為由，隨意減少退休人員的福利待遇，促進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的平穩(wěn)過渡。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施及非生產(chǎn)經(jīng)營性場所，可劃撥給企業(yè)退管組織或社區(qū)用于退休人員開展活動，也可采用有償轉(zhuǎn)讓、租借等方式由所在社區(qū)使用。對設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，要不斷提高退休人員的管理服務(wù)水平，并積極創(chuàng)造條件向社區(qū)管理服務(wù)過渡。
五、加強社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)涉及面廣，政策性強，各級勞動保障部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，周密部署，穩(wěn)步實施，要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，共同做好這項工作。要不斷提高管理服務(wù)水平，充分利用現(xiàn)有資源、場所，加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和老年衛(wèi)生、文體、福利設(shè)施及活動場所建設(shè)，建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化社區(qū)功能。要積極引導(dǎo)社會力量為退休人員提供生活資料、醫(yī)療保健、文體教育和法律服務(wù)。
江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水縣、高淳縣可結(jié)合本地實際，制定具體實施方案。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇九
北京社保中心宣布，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率分別由原來的28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調(diào)整。北京社保中心發(fā)布通知稱，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據(jù)市人力社保局與市財政局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低本市社會保險費率的通知》，決定從5月起，階段性降低本市社會保險費率。
具體調(diào)整為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。失業(yè)保險費率比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費率的期限也為2年。單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。同時，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，由市社保中心通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
職工養(yǎng)老保險是覆蓋面最大的險種，截至年底，全市參保人員達1424.3萬人，參保單位41.2萬戶。此次企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整，將由原來的28%降為27%。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。據(jù)了解，目前全國各省份職工養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例有所不同，如上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。此次調(diào)整，上海由21%降到20%，包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽等20省市都由20%降低到19%。
截至20年底，本市41萬家單位參加了失業(yè)保險，參保人員1082.3萬人，全年40.6萬人次領(lǐng)取了失業(yè)保險金。此次調(diào)整失業(yè)保險繳費比例，由原來的1.2%降低為1%。其中，單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。年，全市失業(yè)保險基金收入81.7億元，支出42.8億元，基金當年結(jié)余38.9億元。據(jù)介紹，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，市社保中心將通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
20年初，北京率先公布了工傷保險費率降低措施，費率從7月1日起將調(diào)整，最低行業(yè)基準費率從現(xiàn)行的0.5%降至0.2%。調(diào)整后，本市工傷保險平均費率將從0.48%降至0.45%，北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。但不管費率怎樣調(diào)整，工傷職工享受的待遇保持不變。
市社保中心有關(guān)負責人介紹，本市為做好工傷保險費率調(diào)整，對部分單位工傷保險費率進行了重新核定，但目前仍有5.4萬家單位未到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。在此提醒未重新核定費率的用人單位，為不影響單位享受調(diào)整后的`工傷保險費率，須盡快持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
市社保中心有關(guān)負責人明確表示，雖然降低了三項社保費率，但確保各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。目前本市各項社會保險基金運行平穩(wěn)。拿養(yǎng)老保險來說，2015年末，職工基本養(yǎng)老保險基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當年結(jié)余621.7億元，結(jié)余水平遠遠高于國家規(guī)定。失業(yè)和工傷保險也都有不同程度的節(jié)余。而且，此次是階段性舉措，不會影響基金平穩(wěn)運行。
人力資源和社會保障部有關(guān)負責人此前曾表示，采取“階段性”的方式，主要是考慮到兩點。一方面，社會保險要在經(jīng)濟下行壓力加大的時期，積極降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)，促進就業(yè)穩(wěn)定，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，也要考慮社會保險制度的可持續(xù)性，特別是未來需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)。
據(jù)介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行的是部分積累的籌資模式。盡管目前基金運行平穩(wěn)，基金結(jié)余不斷增加，但應(yīng)充分考慮并積極應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)以及日趨嚴重的人口老齡化的影響，確保百姓老有所養(yǎng)。因此，目前降低費率只能是臨時性的、階段性的，期限不宜過長。而失業(yè)保險還要承擔穩(wěn)崗補貼的職能，降低費率后多數(shù)地區(qū)需要動用累計結(jié)余，也不能作為長期政策。
3.發(fā)展黨員工作細則(全文)。
4.毒品違法犯罪舉報獎勵辦法實施細則【甘肅省】。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十
河北承德市自201月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是我市第連續(xù)為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。此次調(diào)整的增幅是2013年的10%左右，人均月增資200元。
此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整分兩部分，一是退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。二是退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的;76周歲至80周歲(含80周歲)的;81周歲以上的，每月分別增加40元、50元、60元。
符合冀勞社[]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
9月30日冀勞65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內(nèi)達到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
此次調(diào)整惠及126535名企業(yè)退休人員，調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金與補發(fā)的養(yǎng)老金，目前已同時全部發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十二
(一)調(diào)整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十三
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十四
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是黨***、國務(wù)院對完善社會保障體系工作提出的一項新的重要工作任務(wù)。做好這項工作，對深化企業(yè)改革，促進社會和經(jīng)濟發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長足的進展，但在實際運行過程中，也有諸多問題，需要加以認真地研究和解決。
制度體系基本建立。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》文件精神和省、市的有關(guān)要求，我縣對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作高度重視，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作方案、機構(gòu)設(shè)置、方法措施等均作出安排和落實。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的實施意見》文件，對企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的時限、責任，移交方法、措施，繳納管理服務(wù)費標準及企業(yè)和社區(qū)的工作職責提出了明確要求，并成立了由縣長為組長，縣委分管組織的副書記和分管勞動保障的縣長為副組長，勞動、人事、宣傳、發(fā)計委、財政、民政、衛(wèi)生、工會為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負責日常工作；二是勞動保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系劃轉(zhuǎn)社區(qū)工作意見》《關(guān)于切實做好企業(yè)退休人員檔案移交工作的通知》《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《xx市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)資金管理暫行辦法》的通知》，對企業(yè)退休人員中黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。
基礎(chǔ)設(shè)施落實到位。社區(qū)是企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的載體，社區(qū)建設(shè)水平的高低直接關(guān)系到社會化管理工作的進度和質(zhì)量。我縣關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)較多，長期以來，這些企業(yè)的退休人員沒有自己的活動場地，老年人人際交往、愛好特長受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業(yè)退休人員文體活動的正常開展，在有關(guān)部門的支持下，我們狠抓了社區(qū)管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)。一是設(shè)立了”就業(yè)和社會保障工作站”，目前，我縣已建立社區(qū)工作站11個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)15個。每個工作站有固定辦公地點，配備了電腦、傳真機、打印機、固定電話、文件柜，設(shè)有社區(qū)閱覽室和勞動保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過培訓(xùn)合格持有國家勞動保障部頒發(fā)的勞動保障協(xié)理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動室和室外活動場所，配備了跑步機、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團體購置了服裝、購買了鑼鼓樂器和移動舞臺。
社區(qū)工作初見成效。為積極推進社會化管理服務(wù)體系建設(shè)，確保社會化管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化，我們建立了一整套行之有效的規(guī)章制度，制定了工作人員職責和行為規(guī)范，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)流程，規(guī)范了管理，明確了社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問、政策咨詢、幫扶服務(wù)、文體活動等工作臺帳。幾年來，我們重點抓了七個方面的工作：（1）建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫。我們?yōu)槊恳晃黄髽I(yè)退休人員專門建立了基本信息庫，內(nèi)容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作站，實行動態(tài)管理；（2）發(fā)放了”企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡印有社區(qū)工作站聯(lián)系電話、聯(lián)系人和應(yīng)提供的7項管理服務(wù)內(nèi)容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務(wù)”組織。根據(jù)退休人員居住地、興趣愛好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂部、老年書畫協(xié)會、老年藝術(shù)團、保潔保安組、糾紛調(diào)解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質(zhì)高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔任組長。社區(qū)每月都要召開小組長會議，及時反饋情況、傳遞信息，解決實際問題，積極協(xié)助和指導(dǎo)自管小組開展各項活動；（4）跟蹤掌握企業(yè)退休人員生存狀況，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。一是對長年臥床不起、高齡、重病人員采取預(yù)約回訪、上門探視等形式，及時了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報”領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表”等形式，定期開展對轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作，從根本上杜絕了冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（5）組織企業(yè)退休黨員開展黨組織活動，從政治上關(guān)心企業(yè)退休人員。一般每月開展2至3次，內(nèi)容為看報、看電視、學(xué)文件、座談等，及時傳達黨和政府的重要時事和有關(guān)精神，加強思想政治學(xué)習。（6）組織企業(yè)退休人員開展文體健身活動，增強企業(yè)退休人員的社區(qū)歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據(jù)退休人員的特長和愛好，我們幫助企業(yè)退休老同志成立了老年大學(xué)腰鼓隊、京劇票友、黃梅戲演唱隊、老來樂演唱團、老年書法協(xié)會、老年門球隊，縣文化局還幫助企業(yè)退休人員創(chuàng)辦了《大歷山文學(xué)研究會》、《菊園詩社》、《老年簡訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國慶、春節(jié)和重陽節(jié)，退休人員均登臺宣傳黨的當前隱藏內(nèi)容免費查看富民政策和豐富多彩的文藝節(jié)目，并自編劇目送戲下鄉(xiāng)和參加”春風行動”等活動。2007年春節(jié)，我們還組織企業(yè)退休人員開展了跳扇子舞、打太極拳等體育競賽活動，組織退休人員中的書法愛好者為老年體弱、身患殘疾的老同志上門書寫對聯(lián)。每年舉辦文藝活動達20多次，有3000余人參加了活動。（7）開展走訪慰問，組織義診和衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。每逢重大節(jié)日、退休人員生病、家中發(fā)生意外或出現(xiàn)困難，社區(qū)都會及時上門慰問，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區(qū)工作站在規(guī)定時間內(nèi)上報社保經(jīng)辦機構(gòu)，并協(xié)助辦理喪事，主持追悼會，幫助死亡人員親屬申請喪葬撫恤金和遺屬生活補助。每月8日，社區(qū)組織衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)或邀請醫(yī)學(xué)老專家、醫(yī)護人員為退休人員免費體檢、義診和開展衛(wèi)生保健咨詢，同時為退休人員建立健康檔案。社區(qū)支愿者還定期為高齡、獨居和傷殘退休人員打掃衛(wèi)生、拆洗被子等義務(wù)服務(wù)。
二、當前工作存在主要問題及對策。
存在的主要問題。一是工作范圍與人事管理權(quán)限不統(tǒng)一。我縣現(xiàn)有的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）均在原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社區(qū)居委會基礎(chǔ)上籌建起來的。而這些部門和社區(qū)居委會面對的是全縣若干個部門，工作任務(wù)繁多，目前雖明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權(quán)仍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會化管理服務(wù)費籌集難。由于我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在2002年就已全部進入社會化發(fā)放，近年來，部分企業(yè)改制工作已經(jīng)結(jié)束，退休人員社會化管理服務(wù)工作又起步較晚，已改制結(jié)束的企業(yè)未能預(yù)提此項費用，加之企業(yè)在改制過程中，大量的”450”人員均處于下崗失業(yè)狀況，目前，他們已陸續(xù)到達退休年齡，這部分社會弱勢群體的人員在辦理檔案移交和退休手續(xù)時，原單位無力承擔他們的社會化管理服務(wù)費用。由于這部分人員的社會化管理服務(wù)費用不能籌集到位，直接影響到他們進入社區(qū)管理后，社會化管理服務(wù)工作的正常開展。三是異地居住退休人員社會化管理服務(wù)工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問題。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十五
茲有因需要，聘用退休人員同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的______%，金額______元)由發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休"補差"工資(原工資的______%，金額______元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在__多得企業(yè)工作的退休人員，不享受"補差"工資和獎金。按執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自______年____月______日起至______年______月______日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位：______受聘人：______。
______年______月______日。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十六
一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關(guān)部門進行政策研究，并進行反復(fù)測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調(diào)整方案的基本方向。
今年的調(diào)整方案設(shè)計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十七
從市人力資源和社會保障局獲悉，自今年1月1日起，我市繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，截至目前已為全市72751名企業(yè)退休(退職)人員增加養(yǎng)老金1468.57萬元，人均月增加201.86元，補發(fā)4497.65萬元。至此，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)十連增。
據(jù)悉，今年我市按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法進行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內(nèi)達到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇一
為貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，特制定本方案。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，積極平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務(wù)保障工作。
20xx年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實行社會化管理服務(wù)，為國有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責任務(wù)配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供活動學(xué)習場所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會化管理職能建設(shè)，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會議和活動。
要嚴格按照規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會資源，調(diào)動各方面積極性，推動養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國有企業(yè)退休人員社會化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔這項工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對國有企業(yè)退休人員社會化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的退休人員均納入社會化管理服務(wù)范圍。要確保國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負有管理責任。加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進行管理。
（責任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費用。
按照新人新辦法、老人老辦法、統(tǒng)籌兼顧、逐步消化的原則,妥善解決國有企業(yè)退休人員統(tǒng)籌外費用問題。嚴禁借機巧立名目違規(guī)提高福利待遇，堅決防止國有資產(chǎn)流失。國有企業(yè)對退休人員現(xiàn)有統(tǒng)籌外費用進行認真清理、分類處理，不再新增統(tǒng)籌外項目，原則上不再提高發(fā)放標準。已實施企業(yè)年金的企業(yè)，不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。對符合有關(guān)規(guī)定的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，國有企業(yè)可一次性計提,按現(xiàn)有方式發(fā)放；在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
（責任單位：國有企業(yè)）。
（一）調(diào)查摸底。
國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調(diào)查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業(yè)）。
準備移交材料。
國有企業(yè)備齊移交材料[包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請辦理移交手續(xù)，移交申請同時報市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
核對信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。（責任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)核對，有效銜接社會保障管理服務(wù)。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權(quán)益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
認真組織實施。
20xx年2月底前，國有企業(yè)完成退休人員社會化管理申報工作。20xx年8月底前，基本達到我市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理目標。20xx年10月份，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況進行全面總結(jié)，并上報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
國有企業(yè)按照應(yīng)交盡交的原則，將現(xiàn)有能夠分割的專用于退休人員的服務(wù)場所、設(shè)備設(shè)施、器材用品等資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)給鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)；難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動場所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建所需資金。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動關(guān)系。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
落實資金保障。
財政部門要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的經(jīng)費納入財政預(yù)算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費用。（責任單位：市財政局）。
做好服務(wù)保障。
堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實行月報制度。
國有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作由市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國有企業(yè)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實施，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。
（二）明確工作責任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實責任，確保工作進度。
根據(jù)永辦發(fā)〔20xx〕74號文件關(guān)于印發(fā)《20xx-20xx年市深化國企國資改革行動方案》的通知，職責分工如下：
市財政局負責落實退休人員管理服務(wù)經(jīng)費保障；
市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負責交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項移交工作；
（三）加強考核督導(dǎo)。
市政府將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成情況納入20xx年目標責任考核體系。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導(dǎo)檢查、進行考核，對進展快的國有企業(yè)予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業(yè)予以通報批評。國有企業(yè)要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內(nèi)部考核，確保末端落實。
加強輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會秩序安全穩(wěn)定。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇二
如下
對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的費用征收，將按照縣勞動和社會保障局、財政局、物價局聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于核定企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費籌集標準的通知》（阜勞社[xx]84號）要求進行。凡xx年5月1日以前辦理退休手續(xù)的，其社會化管理服務(wù)費用，在移交檔案時由移交單位統(tǒng)一按每人每年**元的標準一次性繳納5年；破產(chǎn)企業(yè)和特困企業(yè)的退休人員按每人每年**元的標準一次性繳納5年。單位在繳清有關(guān)費用的同時，并將退休人員檔案移交保險經(jīng)辦機構(gòu)，退休人員由勞動保障事務(wù)所或社區(qū)工作站實行社會化管理服務(wù)。單位暫無能力繳納退休人員社會化管理服務(wù)費用的，其退休人員的檔案先移交保險經(jīng)辦機構(gòu)代為保管，待管理服務(wù)費用繳納后，再轉(zhuǎn)入勞動事務(wù)所或社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。凡xx年5月1日以后辦理退休手續(xù)的人員，其社會化管理服務(wù)費用按每人每年150元標準在辦理退休手續(xù)時由用人單位一次性繳納5年；下崗失業(yè)人員、自由職業(yè)者、個體工商戶辦理退休手續(xù)時，其社會化管理服務(wù)費按每人每年**元標準一次性繳納5年。在征收企業(yè)職工社會化管理服務(wù)費用過程中，主要做好有關(guān)宣傳解釋工作和具體結(jié)算工作。
為了切實做好企業(yè)退休人員檔案資料管理工作，我中心根據(jù)工作需要，并提請局領(lǐng)導(dǎo)同意，在勞動力交流大廳爭取一處43.5平方的房屋，專門用作退休人員檔案庫。同時，按照檔案管理的要求和參照外地有關(guān)好的做法，邀請專業(yè)人員對房屋裝修、設(shè)施配備等進行預(yù)算，并形成關(guān)于解決企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)開辦費的書面報告，報送縣財政局審批，預(yù)計費用需要14.5-15萬元（包括辦公場所裝修、密集架、電腦、空調(diào)、檔案盒及各種帳、表、卡、資料等費用）。計劃于4月22日前落實密集架的購買和檔案盒的印制工作，5月10日前，完成房屋裝修，密集架、電腦、空調(diào)等設(shè)備購置和檔案盒上架等項工作。
為了認真做好企業(yè)退休人員檔案資料的接收工作，我中心計劃于4月20日之前將全縣退休人員花名冊按系統(tǒng)、單位打印好，主要內(nèi)容為退休人員信息資料的前八項，一式兩份，企業(yè)一份，社保中心留存一份。同時，制定好檔案接收時間安排表，明確各部門、單位移交退休人員檔案的具體時間、地點等事項。檔案接收工作規(guī)劃在8月底基本結(jié)束，9月份進行一些掃尾工作（具體檔案接收安排時間見附表）。并于4月19日之前將檔案盒封面、目錄、信息卡、交接清單印好并分發(fā)成功。4月23日前，提請局領(lǐng)導(dǎo)召開各經(jīng)濟主管部門和退休人員**人以上的企業(yè)辦公室主任或勞資科長會議，對退休人員檔案移交工作進行全面部署，主要內(nèi)容：一是傳達縣有關(guān)文件和主要領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)講話精神，進一步統(tǒng)一思想，提高認識。二是對檔案移交工作提出具體的要求，規(guī)范業(yè)務(wù)操作，以確保全縣退休人員檔案移交工作按期保質(zhì)完成。
xx年，我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)在做好以上各項基礎(chǔ)工作的前提下，將積極創(chuàng)造條件，認真開展一系列具體活動。一是扎實有序地做好企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老待遇的資格認證工作，建立、健全領(lǐng)取養(yǎng)老金資格待遇認證臺帳，充分發(fā)揮各鎮(zhèn)勞動事務(wù)所和社區(qū)工作站服務(wù)平臺的作用，發(fā)動有關(guān)專職人員積極配合和協(xié)助我中心開展此項工作。對居住在縣內(nèi)的企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇的資格認證工作，進行任務(wù)分解、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、檢查督促、考核總結(jié)。全年對企業(yè)退休人員及其遺屬領(lǐng)取養(yǎng)老金待遇資格進行認證分別不少于1次和2次，其中，全年對退休人員認證工作于10月底前結(jié)束，全年對遺屬人員兩次認證工作分別于6月底前和10月底前結(jié)束。期間，采取按季統(tǒng)計認證工作進度的辦法，保證此項工作按時序進行。二是根據(jù)退休人員社會化管理服務(wù)經(jīng)費的籌集情況，及時將已繳納管理服務(wù)經(jīng)費的企業(yè)退休人員劃分到有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，實行社會化管理服務(wù)。指導(dǎo)和配合有關(guān)勞動事務(wù)所或社區(qū)工作站，在企業(yè)退休人員中建立自我管理和互助服務(wù)組織，開展正常的黨組織活動，提供社會保險查詢服務(wù)和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)，對重病和死亡的退休人員進行慰問和吊唁，組織企業(yè)退休人員開展文化、體育活動，協(xié)助死亡退休人員的家屬領(lǐng)取喪葬補助金和遺屬津貼，同時，認真做好各項活動經(jīng)費的審批和劃撥工作。協(xié)調(diào)社會多方力量，共同推進我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，力爭取得實際成效。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇三
學(xué)校后勤工作是學(xué)校整體工作的一個重要方面，后勤工作的好壞，直接影響學(xué)校教育教學(xué)工作的順利進行。近兩年來，我市各學(xué)校在后勤管理方面做了積極的探索，打破常規(guī)改變以往陳舊的管理模式，取得了一定的經(jīng)濟效益和社會效益。我們的具體做法是：
我市學(xué)校后勤工作主要包括兩大部分，一部分是學(xué)校創(chuàng)辦的第三產(chǎn)業(yè)，如印刷廠，出租門店等。這一部分產(chǎn)業(yè)經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)已經(jīng)分離，由承包人自主經(jīng)營，學(xué)校只收承包費，這樣既減輕了學(xué)校負擔，又保證了學(xué)校有固定的收入，而且承包人又為國家貢獻稅收。另一部分是校內(nèi)對師生提供服務(wù)的食堂、學(xué)生公寓。目前我市除城市3所幼兒園的食堂由學(xué)校管理經(jīng)營外，其余14個城鄉(xiāng)中學(xué)的師生食堂全部走向社會化，徹底改變以往學(xué)校發(fā)工資聘請炊事員，并安排后勤人員管伙采購的辦法。管理采購與飯菜服務(wù)兩張皮，質(zhì)量上不去，價格還貴，學(xué)校一方面消耗人力，一方面還得投資，既浪費了人力，又浪費了錢財。有些學(xué)校為了引進競爭機制，開辦兩家食堂，分別承包給不同業(yè)主，開展競爭，用市場手段搞活學(xué)校食堂服務(wù)。這樣承包人不得不在質(zhì)量、價格上做文章，以上好的質(zhì)量、優(yōu)惠的價格來贏得顧客?，F(xiàn)在師生普遍反映飯菜質(zhì)量高了，份量足了，價格低了，徹底改變了學(xué)校虧損經(jīng)營且?guī)熒庖姶蟮木置妗?BR> 為了加強管理，各學(xué)校都有專人負責，定期對食堂的水電衛(wèi)生進行檢查，責任到人，明確權(quán)限，同時督促承包人辦理各種證件，制定各項制度，如《食堂管理制度》《食品衛(wèi)生制度》和《食堂安全制度》等，要求從業(yè)人員定期進行健康檢查持證上崗。我局也定期邀請市防疫站的檢查人員深入到學(xué)校進行檢查，查找隱患，加強安全教育，保證師生的飲食安全。
為了徹底改變我市敦煌中學(xué)住宿難，敦煌三中無宿舍的問題，我局多方融資1500萬元，在敦煌中學(xué)和三中開工興建學(xué)生公寓和餐廳，分別可配備800個床位，可同時客納1000人就餐，年底前竣工投入使用。這將徹底解決學(xué)校擴招帶來學(xué)生飲食住宿方面的壓力。農(nóng)村中學(xué)也在經(jīng)費十分困難的情況下，維修、改造現(xiàn)有平房，增加床位，最大限度滿足學(xué)生住宿的需要。
緊緊圍繞改善辦學(xué)條件，加強后勤服務(wù)，提高教學(xué)質(zhì)量這一目標，按照江總書記“三個代表”重要思想，與時俱進，開拓創(chuàng)新，全面做好學(xué)校后勤管理社會化，我們的設(shè)想是：
1、敦煌中學(xué)、三中的學(xué)生公寓樓年底峻工后，面向社會拍賣，經(jīng)營權(quán)完全與學(xué)校脫離，由業(yè)主自主經(jīng)營，學(xué)校參與管理，制定要求，使之規(guī)范服務(wù)。把變賣的資金投入校舍的新建和設(shè)施的改造，從而減少后勤管理人員，減輕財政負擔。農(nóng)村學(xué)校學(xué)生宿舍規(guī)模小，設(shè)施簡陋，但必須大膽嘗試承包經(jīng)營，把學(xué)校從繁雜的后勤服務(wù)中解脫出來，把精力集中在教學(xué)方面。
2、市幼兒園在園幼兒1156人，東街、西關(guān)附屬幼兒園分別為400人、224人，都具備后勤社會化規(guī)模，目前都是學(xué)校管理，考慮到幼兒沒有鑒別飯菜質(zhì)量和服務(wù)水平的能力，以及承包會出現(xiàn)壟斷經(jīng)營的局面因素，我們不提倡對外承包經(jīng)營，但必須獨立核算，自負贏虧，今后教育局不再分配財政供養(yǎng)人員，保育員及后勤人員全部實行聘任制，以減輕財政壓力，努力提高服務(wù)質(zhì)量。
總之，學(xué)校后勤社會化是新時期教育改革發(fā)展的趨勢，我們要因勢利導(dǎo)，廣開思路，大膽實踐，優(yōu)化學(xué)校資源，減輕學(xué)校負擔，使學(xué)校輕裝上陣把主要精力放在教學(xué)方面，確保全市整體教育教學(xué)質(zhì)量上新臺階。
市政府國資委：
按照你委要求，現(xiàn)將我縣國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況總結(jié)如下：
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作啟動以來，我縣實行社會化管理的國有企業(yè)共計，涉及企業(yè)退休人員共計人，涉及企業(yè)退休中共黨員共計人。其中：中央國企戶，退休人員人（黨員人）；省屬國企戶，退休人員人（黨員人）；市屬國企戶，退休人員人（黨員人）。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)，制定工作方案。成立了由縣政府縣長任組長，分管副縣長任副組長，各相關(guān)部門負責人為成員的國有企業(yè)退休人員社會化管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，縣財政局局長兼任辦公室主任。按照省、市關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理工作要求，制定《縣推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案》，進一步明確了各單位職責分工、靠實工作責任，確保了社會化管理工作有序開展。
（二）加強協(xié)調(diào)聯(lián)動，嚴格按時推進。多次組織縣人社局、民政局、住建局、醫(yī)保局、衛(wèi)健局、工信局、檔案局、各社區(qū)負責人及各國有企業(yè)負責人召開國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會，及時傳達相關(guān)文件精神，建立政企工作群，積極溝通協(xié)調(diào)企業(yè)加快移交，同時對各國有企業(yè)工作推進中存在的問題進行解答，確保各項工作有人抓、有人管，按時限要求完成國有企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（三）加強摸底排查，夯實工作基礎(chǔ)。認真組織開展調(diào)查，督促各國有企業(yè)按時上報國有企業(yè)退休人員基本信息表、管理機構(gòu)工作人員移交統(tǒng)計表、統(tǒng)籌外費用統(tǒng)計表、資產(chǎn)移交清冊、管理移交花名冊、人事檔案移交花名冊、黨員花名冊等“三表四冊”，全面掌握戶各國有企業(yè)退休人員基本信息，為順利推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作提供了數(shù)據(jù)保障。
（四）開展對接服務(wù)，落實移交任務(wù)。及時與各國有企業(yè)進行對接，審核人員信息，按常年居住地、戶籍所在地或企業(yè)所在地劃分相關(guān)社區(qū)，與各社區(qū)簽訂移交協(xié)議；與縣委組織部、各相關(guān)社區(qū)取得聯(lián)系，落實好黨員關(guān)系的轉(zhuǎn)接工作；按檔案接收標準，規(guī)范整理檔案并移交至檔案館。月底，我縣已與戶國有企業(yè)簽訂了國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)移交協(xié)議，各相關(guān)社區(qū)已與戶國有企業(yè)在“三表四冊”上簽字確認并蓋章。
一是社會化管理服務(wù)活動場地及設(shè)施相對不足。我縣社會化管理服務(wù)場地狹小、設(shè)施相對落后，國有企業(yè)退休人員移交后，沒有相應(yīng)活動場地和基礎(chǔ)設(shè)施，不能保障退休人員豐富的娛樂活動。
二是退休人員社會化管理服務(wù)人員較少，工作壓力較大。國有企業(yè)在沒有移交前，一般都設(shè)有專門的退管部門和專職人員。移交社區(qū)后，管理服務(wù)人員并沒有增加，國有企業(yè)退休人員移交社會后，工作量大，社區(qū)工作人員相對偏少，不能提供更好的服務(wù)。
一是進一步加強溝通銜接，確保后續(xù)工作正常開展。督促各相關(guān)部門持續(xù)推進社會化管理服務(wù)的各項工作，繼續(xù)做好新退休人員和檔案接收工作，對接收的人員統(tǒng)籌謀劃，解決實際困難。對接收的檔案進行數(shù)字化管理，加強對人事檔案的指導(dǎo)和培訓(xùn)，不斷提高人事檔案整理水平，保證國有企業(yè)退休人員社會化管理工作平穩(wěn)有序推進。
二是全面落實管理服務(wù)職能，提高社會化服務(wù)水平。認真落實以人民為中心的發(fā)展理念，關(guān)心關(guān)愛國有企業(yè)退休人員生活，加大社區(qū)社會化管理工作人員的政策培訓(xùn)力度，著力提升服務(wù)能力和服務(wù)意識。
三是加強社區(qū)管理服務(wù)，不斷提高生活質(zhì)量。積極鼓勵國有企業(yè)退休人員參加社區(qū)實踐活動、社會公益活動、文化體育健身活動，豐富退休人員精神文化生活，增強退休人員歸屬感、幸福感。真正實現(xiàn)“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所樂”。
落駕坪社區(qū)屬鄂鋼職能移交生活區(qū)，自鄂鋼啟動退休人員社會化管理工作起，社區(qū)積極結(jié)轉(zhuǎn)鄂鋼退休人員，并且結(jié)合社區(qū)工作特色，充分發(fā)揮退休人員組織的橋梁紐帶作用和自我教育、自我管理、自我服務(wù)的功能，積極引導(dǎo)退休人員融入社區(qū)，發(fā)揮余熱，參與社區(qū)治理。
一是充實社區(qū)“大黨委”。為了更好的發(fā)揮老黨員余熱，實現(xiàn)退休不退崗，社區(qū)將有能力的黨員選配為網(wǎng)格黨支部書記、黨小組長、黨員中心戶，充實社區(qū)“大黨委”隊伍建設(shè)。討論解決40工程建設(shè)事宜23次，解決了公廁選址等問題12個，創(chuàng)文國檢期間，五級管理人員動員黨員、志愿者主動包保樓道，參與樓道革命，保障了小區(qū)、樓道環(huán)境衛(wèi)生的干凈整潔和秩序良好。二是退休黨員服務(wù)精準接地氣。在社區(qū)網(wǎng)格內(nèi)、居民樓棟中建立黨員服務(wù)站。選派、吸納優(yōu)秀且熱心社區(qū)建設(shè)的退休黨員，到黨員服務(wù)站的開展活動，收集民情民意，當好社區(qū)的宣傳員、信息員、聯(lián)絡(luò)員、調(diào)解員。對于轄區(qū)內(nèi)行動不便的殘疾人、高齡老人，在站內(nèi)實現(xiàn)業(yè)務(wù)代辦，同時能及時快速地反映群眾訴求和困難，便于社區(qū)黨組織第一時間梳理和掌握居民的心聲，實現(xiàn)“家門口”的便民服務(wù)；依托黨員服務(wù)站，宣傳政策、教育黨員，實現(xiàn)黨組織觸角向下延伸；實現(xiàn)黨員志愿服務(wù)精準接地氣。三是紅色管家自治會引導(dǎo)居民自治。以五級管理網(wǎng)絡(luò)為基本架構(gòu)，引導(dǎo)退休人員成立紅色管家自治會，參與小區(qū)自治。他們每天上午1小時下午1小時分組輪流在轄區(qū)內(nèi)巡查，他們在社區(qū)疫情防控、治安巡邏、文明創(chuàng)建、平安創(chuàng)建、衛(wèi)生環(huán)境整治等工作中發(fā)揮重要作用。紅色管家積極組織、帶動居民參與到社區(qū)建設(shè)中，為社區(qū)建設(shè)出謀劃策，讓居民真正實現(xiàn)自我管理自我服務(wù)，共同愛護自己的家園。紅色管家自治會榮獲2019年度學(xué)雷鋒活動示范點稱號，鄂鋼退休人員胡子松榮獲鄂州市疫情防控優(yōu)秀志愿者稱號、汪澤斌榮獲鄂州市創(chuàng)文先進網(wǎng)格黨支部書記稱號、湯水松榮獲鄂州市最美志愿者稱號。
社區(qū)與老年大學(xué)積極對接、協(xié)作、合作，共享資源場地，成功培育了“童叟同樂互助會”社會組織，舉辦了“落駕坪文化藝術(shù)節(jié)”“我們的節(jié)日”“全國網(wǎng)絡(luò)春晚”“社區(qū)首屆才藝大賽”“紅色引領(lǐng)·愛心端午，與你同行公益眾籌”等形式多樣的活動30余次，開展志愿服務(wù)100余次，幫助實現(xiàn)微心愿50余個，在“情滿落駕坪壽星齊齊樂”活動中，不僅為老人們帶來了無限的幸福和快樂，也讓孩子們了解和體會到了尊老、愛老的中華傳統(tǒng)美德的美好情感?！斑@是我過的最熱鬧、最特殊、也最有意義的一個生日，感謝社區(qū)對我們的關(guān)心和照顧，時時刻刻為我們著想，讓我們不光感動還感到很幸福?！?8歲的韓春生老人在現(xiàn)場開心地對工作人員說道。“童叟同樂互助會”的成立切實提升了轄區(qū)老人兒童幸福感。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇四
下面是小編為大家整理的,供大家參考。
今天，市政府召開全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作推進會，是繼1月10日全市動員部署會、4月12日全省社會化管理工作現(xiàn)場推進會之后，召開的一次推進落實會。下面，我就做好全市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，確保7月底前完成工作任務(wù)強調(diào)幾點意見。
黨的十八大以來，黨中央、國務(wù)院把剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題提升到新的戰(zhàn)略高度。推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是國家推進剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作的重中之重，是全面深化國企改革的必然要求，是提升國有企業(yè)退休人員保障和服務(wù)水平的客觀需求，是建設(shè)服務(wù)型政府、提升治理水平現(xiàn)代化的重要舉措。習近平總書記指出，有效應(yīng)對我國人口老齡化，事關(guān)國家發(fā)展的全局，事關(guān)一方百姓的福祉。退休人員社會化管理是應(yīng)對人口老齡化，深化國企改革，完善社會保障制度的重要舉措，對保障廣大退休人員的晚年生活，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會和諧穩(wěn)定具有十分重要的意義。
按照國家要求，2022年底前要完成剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，國有企業(yè)退休人員社會化管理是其中的最后一項重點任務(wù)。按照省委、省政府要求，7月底前要完成國有企業(yè)退休人員社會化管理交接，年底前完成總結(jié)驗收工作。今年年初，省委考核辦將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作納入對各市（區(qū)）年度工作目標責任考核負面清單。在我市動員部署會上，市政府與各縣區(qū)、有關(guān)部門和市屬國有企業(yè)簽定了目標責任書?，F(xiàn)在距省委、省政府要求的時間節(jié)點還剩不足3個月的時間，各縣（市、區(qū)）的工作任務(wù)十分艱巨。我們一定要進一步提高政治站位，切實增強推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的責任感、緊迫感，動員各方面的力量，加快推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作的平穩(wěn)實施到位，確?！敖拥米 ⒔拥梅€(wěn)、管的好”。
社會化移交工作開展以來，各縣（市、區(qū)）、各市屬國有企業(yè)認真貫徹落實中省決策部署，齊心協(xié)力、攻堅克難，整體工作取得了一定成效。今年5月份，市政府督查室對各縣區(qū)進行了社會化移交工作專項督查指導(dǎo)之后，各縣區(qū)進度明顯加快，很快摸清了底數(shù)，建立了臺賬，制定出臺了工作方案。就**區(qū)來說，全區(qū)共涉及國有企業(yè)退休人員****人，在社會化移交工作中，任務(wù)量占到了各縣區(qū)總量的**%。**區(qū)通過建立qq群、微信群和三方協(xié)商機制，給社區(qū)傳達政策，為企業(yè)答疑解惑，每月發(fā)布工作簡報，截止目前，整體移交協(xié)議簽訂率100%。市直企業(yè)職工托管中心工作量也非常大，涉及以前**戶改制企業(yè)的****名退休人員要移交社區(qū)，一些老職工長期隨子女散居各地，因此在前期聯(lián)系人員、夯實人數(shù)、征求移交意向、信息錄入、人事檔案整理等方面，托管中心做了大量的工作。
從全省情況來看，涉及國有退休人員社會化管理工作任務(wù)的國有企業(yè)約****戶，累計退休人員約**萬人，在全國32個省市中列第*位，其中中央企業(yè)約**萬人，省屬企業(yè)約**萬人，市縣屬企業(yè)約**萬人。截止5月底，全省累計完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全國第**位。
市直企業(yè)職工托管中心退休人員****人。截止目前，全市累計完成交接協(xié)議簽訂**%，位列全省第*位。
目前，各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)工作雖有序推進，但仍有一些問題亟需采取切實有效措施加以改進。
黨員組織關(guān)系移交*%；
管理職能移交**%。這樣的進展，讓人擔憂。各縣（市、區(qū)）、各市屬企業(yè)（集團）要對進展情況要進行綜合分析，特別是任務(wù)完成率靠后的縣區(qū)、企業(yè)必須認真查找存在問題，加快速度，迎頭趕上，成熟一戶交接一戶、成熟一項交接一項，確保按照時間節(jié)點完成中省下達的目標任務(wù)。
二是部分縣區(qū)工作責任不到位。從掌握的情況看，一些縣區(qū)對退休人員社會化移交工作重視程度還不夠，責任落實還不到位。從國務(wù)院要求實行周報制度以來，**、**連續(xù)4周上報為無工作進度。各縣（市、區(qū)）要引起高度重視，切實摸清轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員的基本情況，建立與企業(yè)的溝通聯(lián)系機制，落實具體工作責任，細化分解各項工作任務(wù)，倒排工作計劃，確保高質(zhì)量、高效率地完成好各項工作。
三是部分市屬企業(yè)工作措施不明確。從總體移交進展來看，縣區(qū)好于市屬企業(yè)。涉及此項工作的*戶市屬國有企業(yè)中，**水務(wù)集團整體移交協(xié)議簽訂率100%、旅游集團**%、文化集團**%、能化集團**%，南泥灣、農(nóng)投、物流、公交公司、陜建**投資集團*戶企業(yè)進度仍然為0。特別是陜建**投資集團，移交人員達****人，基數(shù)大，進展慢，嚴重影響全市進度。下一步，市剝離辦也要加大工作力度，落實工作責任，必要時要對進度滯后的縣（區(qū)）、企業(yè)進行約談。同時，部分中省企業(yè)退休人員人數(shù)不停的變化，不僅僅是新增退休人員的變化，而是原有退休人數(shù)不能夯實，不能確定，整體移交協(xié)議簽訂進度慢，影響了全市移交工作在全省的總體排序。
國企退休人員社會化管理工作政策性強、牽扯面廣、社會關(guān)注度高，涉及廣大退休人員的切身利益。特別是下半年我們要召開黨的二十大這樣一件政治上的大事，處理不好，就會傷害群眾感情，影響社會穩(wěn)定。各縣（市、區(qū)）、各企業(yè)要高度重視職工穩(wěn)定工作，加強與企業(yè)職工溝通協(xié)調(diào)，設(shè)身處地為職工群眾著想，密切關(guān)注職工群眾的思想動向，深入細致開展政策宣傳解釋工作，及時了解職工訴求，妥善處理難點問題，維護好退休人員的合法利益，保持干部職工隊伍和諧穩(wěn)定。
一是要注重方式方法、把握工作節(jié)奏和力度，在確保按期完成目標任務(wù)的同時，要堅持把底線思維貫穿始終，統(tǒng)籌好改革、發(fā)展與穩(wěn)定的關(guān)系，綜合考慮疫情不利影響，穩(wěn)妥有序推進各項工作，切實維護企業(yè)和社會的和諧穩(wěn)定。二是要制定配套措施，建立長效機制、簡化服務(wù)程序，及時答疑解惑、協(xié)調(diào)解決存在的困難和問題。盡快建立健全各級政府、有關(guān)部門與國有企業(yè)的溝通對接工作機制，實現(xiàn)退休人員社會化管理的每一個工作環(huán)節(jié)、每一個具體事項無縫對接。三是要充分發(fā)揮黨組織、工會以及老年協(xié)會等組織作用，積極做好政策宣傳和思想政治工作，采用退休人員喜聞樂見的宣傳方式進行解惑釋疑，讓退休人員充分了解社會化管理的必要性和優(yōu)越性。
全面完成社會化管理工作時間緊迫、任務(wù)量大，各縣（市、區(qū)）要用退休待遇不降低、街道服務(wù)有保障、國有企業(yè)與退休人員感情紐帶不會斷三個“定心丸”打消退休人員的思想顧慮，爭取退休人員和家屬的理解支持，確保交接工作平穩(wěn)過渡。
四、狠抓工作落實落地。
現(xiàn)在距離7月底前完成國有企業(yè)退休人員社會化管理交接工作的目標要求僅有兩個多月時間，越到最后的沖刺階段。大家要堅持目標導(dǎo)向、問題導(dǎo)向和結(jié)果導(dǎo)向，進一步加強組織領(lǐng)導(dǎo)，以更大決心、更強力度推進工作，不獲全勝決不收兵。
一是強化責任落實。國有企業(yè)退休人員社會化管理工作是當前國企改革的一項重大任務(wù)，大家要進一步健全橫向到邊、縱向到底的工作體系，完善責任層層傳遞、壓力層層傳導(dǎo)的工作機制，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局，確保任務(wù)抓牢抓實、圓滿完成。
二是強化協(xié)同配合。完善各級政府、各部門與國有企業(yè)聯(lián)系對接機制，確保各工作環(huán)節(jié)、各具體事項都能有效銜接，形成工作合力。國有企業(yè)要主動與當?shù)卣疁贤?，按照要求及時做好相關(guān)工作。各有關(guān)方面要密切配合，深入排查矛盾問題，嚴格執(zhí)行政策,逐一協(xié)調(diào)解決，切實打通“堵點”、補上“斷點”。
三是強化督導(dǎo)檢查。市剝離辦將加大工作督導(dǎo)力度，各級政府、各國有企業(yè)也要加強對轄區(qū)本企業(yè)的工作督導(dǎo)，進一步健全常態(tài)化、制度化督導(dǎo)機制，及時檢查、及時評估、及時跟進，做到任務(wù)推進到哪里，指導(dǎo)推動、督導(dǎo)落實、協(xié)調(diào)服務(wù)就跟進到哪里。
同志們，剝離國有企業(yè)辦社會職能和解決歷史遺留問題工作是一項十分重要又艱難的改革任務(wù)。我們要繼續(xù)貫徹落實中省決策部署，統(tǒng)一思想，凝心聚力，確保各項工作落到實處，為做強做優(yōu)做大國有企業(yè)、堅決打贏國企改革攻堅戰(zhàn)做出應(yīng)有的貢獻，以優(yōu)異成績向黨的二十大獻禮！
謝謝大家！
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇五
為貫徹落實中共中央辦公廳國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于國有企業(yè)退休人員社會化管理的指導(dǎo)意見的通知》、《省人民政府關(guān)于印發(fā)省國有企業(yè)退休人員社會化管理工作方案的通知》和市人民政府辦公室《關(guān)于印發(fā)市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作實施方案》等文件精神，切實做好我市國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，特制定本方案。
一、指導(dǎo)思想。
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，認真落實中央、省、市決策部署，加快剝離國有企業(yè)辦社會職能工作，積極平穩(wěn)有序推進國有企業(yè)退休人員社會化管理工作，為國有企業(yè)公平參與市場競爭創(chuàng)造條件。立足退休人員法定權(quán)益保障和服務(wù)需求，整合管理服務(wù)資源，創(chuàng)新管理服務(wù)方式，提升管理服務(wù)水平，結(jié)合加快老齡事業(yè)發(fā)展和完善養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)工作，做好國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后的各項服務(wù)保障工作。
二、工作目標。
2020年底前，將全市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)已退休人員移交到退休職工戶籍所在地或長期居住所在地的鎮(zhèn)（街道）或社區(qū)，實行社會化管理服務(wù)，為國有企業(yè)退休人員提供公平化、均等化服務(wù)，切實保障國有企業(yè)退休人員合法權(quán)益。實行社會化管理后，國有企業(yè)新辦理退休人員管理服務(wù)工作與原企業(yè)分離。國有企業(yè)管理的事業(yè)單位退休人員原則上一并移交實行社會化管理。國有企業(yè)離休人員原則上保持現(xiàn)有管理方式不變。金融企業(yè)退休人員管理工作，中央和省、市另有規(guī)定的依其規(guī)定執(zhí)行。
三、
主要任務(wù)。
（一）明確和完善管理服務(wù)職能。
各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作納入日常工作中，按照職責任務(wù)配備工作力量，加強經(jīng)費保障，為退休人員提供活動學(xué)習場所和各類管理服務(wù)資源，提高管理服務(wù)能力。
要加強獨立工礦區(qū)和國有企業(yè)退休人員居住集中區(qū)的社會化管理職能建設(shè)，為國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)提供組織保障。積極創(chuàng)造條件，保證國有企業(yè)退休人員能夠按照有關(guān)規(guī)定閱讀文件、了解情況、查閱信息，參加相關(guān)會議和活動。
要嚴格按照規(guī)定，做好國有企業(yè)退休人員兼職（任職）、因私出國（境）等事項審批工作。國有企業(yè)退休人員中由中央、省、市管理的領(lǐng)導(dǎo)人兼任（任職）、因私出國（境）等事項審批工作嚴格按照現(xiàn)行規(guī)定辦理。
整合社會資源，調(diào)動各方面積極性，推動養(yǎng)老服務(wù)體系建設(shè)。推行首問負責、一窗受理、全程代辦、服務(wù)承諾等制度，為國有企業(yè)退休人員提供優(yōu)質(zhì)高效服務(wù)。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收能力建設(shè)。
徹底完成國有企業(yè)社區(qū)管理職能交接工作，為國有企業(yè)退休人員社會化管理奠定良好基礎(chǔ)。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)要設(shè)立國有企業(yè)退休人員服務(wù)站，并通過招聘優(yōu)先錄用國有企業(yè)原工作人員等方式配備相應(yīng)工作人員，來承擔這項工作，確保鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)對國有企業(yè)退休人員社會化管理能接得住、接得穩(wěn)。
（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（三）社會保障管理服務(wù)銜接。
我市轄區(qū)內(nèi)的中央、省屬、市屬及我市所屬國有及國有控股企業(yè)中，參加城鎮(zhèn)職工和城鎮(zhèn)居民基本養(yǎng)老保險的退休人員均納入社會化管理服務(wù)范圍。要確保國有企業(yè)退休人員實行社會化管理后，各類社會保障待遇按時足額支付。
已參加基本醫(yī)療保險的國有企業(yè)退休人員按規(guī)定繼續(xù)享受相應(yīng)待遇，基本醫(yī)療保險未納入地方管理的國有企業(yè)退休人員，相關(guān)企業(yè)和市醫(yī)保局協(xié)商做好其醫(yī)保關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作。
國有企業(yè)退休人員原享受的職工大額醫(yī)療費用補助、建國前老工人醫(yī)療照顧補助、補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助幫困等籌資和相關(guān)待遇仍按原渠道解決，確保待遇水平不降低。
國有企業(yè)退休人員享受的社會保障管理服務(wù)，原則上以企業(yè)退休人員的戶籍所在地進行屬地管理。企業(yè)退休人員長期不在戶籍所在地生活的，可在長期居住地享受鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)面向社會提供的公平化、均等化服務(wù)。
（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（四）黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)移接收。
國有企業(yè)退休人員中黨員的組織關(guān)系轉(zhuǎn)入相應(yīng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，跟進做好黨組織關(guān)系接轉(zhuǎn)和有關(guān)服務(wù)工作，并在黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系前負有管理責任。加強鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織建設(shè)，及時將國有企業(yè)退休人員中的黨員編入黨支部。
（責任單位：市委組織部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
（五）人事檔案集中管理。
國有企業(yè)退休人員的人事檔案移交市檔案館實行集中統(tǒng)一管理。檔案移交后，市檔案館應(yīng)按有關(guān)規(guī)定認真做好檔案提供利用工作，并實現(xiàn)檔案服務(wù)數(shù)字化、便捷化。市屬國有企業(yè)退休人員中由市委（市委組織部）管理的領(lǐng)導(dǎo)人員人事檔案不移交。其他涉密等部門人員的檔案按照相關(guān)文件規(guī)定進行管理。
（責任單位：市委組織部、市檔案館）。
（六）妥善處理統(tǒng)籌外費用。
在條件允許情況下，企業(yè)經(jīng)與退休人員協(xié)商一致，也可參考所在城市人口平均預(yù)期壽命一次性支付。對企業(yè)自行發(fā)放的現(xiàn)有退休人員統(tǒng)籌外費用，由企業(yè)按現(xiàn)行途徑妥善處理。
國有企業(yè)要采取一定過渡期辦法，在加強對職工工資福利統(tǒng)一規(guī)范管理的基礎(chǔ)上，逐步減少新辦理退休人員的統(tǒng)籌外費用，過渡期原則上不超過3年。過渡期期滿后辦理退休的人員，按照國務(wù)院、省政府、市政府有關(guān)規(guī)定應(yīng)享受的待遇，由企業(yè)一次性支付，企業(yè)不再發(fā)放統(tǒng)籌外費用。
（責任單位：國有企業(yè)）。
四、工作流程。
（一）調(diào)查摸底。
國有企業(yè)對退休人員基本情況進行調(diào)查摸底，核準移交人數(shù)、統(tǒng)籌外費用，按照退休人員戶籍所在地分類整理、列表造冊后交市人社局核準登記，整理好人事檔案，并提出統(tǒng)籌外費用解決辦法。（責任單位：國有企業(yè)）。
準備移交材料。
國有企業(yè)備齊移交材料[包括國有企業(yè)退休人員社會化管理申請表、國有企業(yè)移交社會化管理退休人員名單、檔案移交名冊、退休人員戶口本、身份證、退休戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）和人員社會化管理服務(wù)基本信息采集表等]，向國有企業(yè)退休人員戶籍所在地或長期居住地鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)申請辦理移交手續(xù)，移交申請同時報市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）備案。（責任單位：國有企業(yè)）。
簽訂檔案交接書。
國有企業(yè)向市檔案館移交人事檔案，簽訂交接書。（責任單位：市檔案館、國有企業(yè)）。
黨員組織關(guān)系轉(zhuǎn)接。
國有企業(yè)黨組織在轉(zhuǎn)出退休人員黨員黨組織關(guān)系前，要查閱黨員檔案，對黨員材料缺失的，要核實黨員身份并調(diào)查現(xiàn)實表現(xiàn)后，補辦檔案材料。國有企業(yè)黨組織要與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織密切銜接，做好網(wǎng)上黨員黨組織關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)黨組織在黨員報到后，按規(guī)定辦理黨員黨組織接收手續(xù)，及時將黨員編入黨支部，并加強黨員的教育、管理和監(jiān)督。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
核對信息，發(fā)放聯(lián)系卡。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員信息之后，及時上門核對或通知國有企業(yè)退休人員本人或授權(quán)委托人前來逐一核實信息內(nèi)容，發(fā)放聯(lián)系卡（格式和內(nèi)容由市人社局統(tǒng)一規(guī)定）。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明社區(qū)服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。（責任單位：市人社局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
傳遞數(shù)據(jù)，及時銜接。
鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)接收國有企業(yè)退休人員后，及時將上月接收退休人員基本信息交付市人社局、市醫(yī)保局等相關(guān)社保經(jīng)辦機構(gòu)核對，有效銜接社會保障管理服務(wù)。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
做好資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作。
國有企業(yè)和鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)協(xié)商做好國有企業(yè)現(xiàn)有專用于退休人員的服務(wù)場所、活動場所、設(shè)備設(shè)施、器材用具等資產(chǎn)劃轉(zhuǎn)工作，依法依規(guī)履行程序，簽訂協(xié)議。（責任單位：各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
五、工作要求。
（一）加強黨的領(lǐng)導(dǎo)。
堅持黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，充分發(fā)揮鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用，加強政策宣傳和輿論引導(dǎo)，認真做好思想政治工作，積極反映國有企業(yè)退休人員的愿望和要求，切實維護其合法權(quán)益，營造良好工作氛圍，確保有序移交、平穩(wěn)過渡。（責任單位：市委組織部、市委宣傳部、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
認真組織實施。
2020年2月底前，國有企業(yè)完成退休人員社會化管理申報工作。2020年8月底前，基本達到我市轄區(qū)內(nèi)國有企業(yè)退休人員社會化管理目標。2020年10月份，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室（市人社局）對國有企業(yè)退休人員社會化管理工作情況進行全面。
總結(jié)。
并上報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室（市工信局）。（責任單位：各企業(yè)主管部門、市人社局、市工信局、國有企業(yè)）。
資產(chǎn)無償劃轉(zhuǎn)。
難以分割劃轉(zhuǎn)的，國有企業(yè)可與鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)協(xié)商采取調(diào)換等處置方式，依法依規(guī)妥善處理。國有企業(yè)沒有專門用于退休人員服務(wù)活動場所的，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)不應(yīng)要求國有企業(yè)新建所需資金。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
妥善安置職工。
對國有企業(yè)從事退休人員管理工作的職工，鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)予以優(yōu)先聘用，也可采取勞務(wù)輸出等方式，依法妥善處理勞動關(guān)系。仍留在國有企業(yè)的職工，由企業(yè)妥善安置。（責任單位：各企業(yè)主管部門、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)、國有企業(yè)）。
落實資金保障。
財政部門要將國有企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的經(jīng)費納入財政預(yù)算管理，予以必要保障。國有企業(yè)不承擔移交后的退休人員社會化管理服務(wù)費用。（責任單位：市財政局）。
做好服務(wù)保障。
堅持在政治上尊重、思想上關(guān)心、生活上照顧、精神上關(guān)懷，依法保障國有企業(yè)退休人員相關(guān)待遇，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，共享經(jīng)濟社會發(fā)展成果。（責任單位：市人社局、市醫(yī)保局、市民政局、市衛(wèi)體局、市文旅局、市教科局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
（七）實行月報制度。
國有企業(yè)、各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)每月22日前向市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室報送工作進展情況，市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室每月23日前要將工作進展情況報市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室。（責任單位：市人社局、市工信局、各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)）。
六、組織保障。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。
國有企業(yè)退休人員社會化管理工作由市國有企業(yè)辦社會職能分離移交工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一協(xié)調(diào)指揮、組織推動。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組，由分管人社工作的副市長任組長，成員單位包括市委組織部、市委宣傳部、市人社局、市工信局、市財政局、市信訪局等部門，辦公室設(shè)在市人社局，辦公室主任由市人社局局長擔任。各成員單位要落實工作責任，相互協(xié)調(diào)配合，提供經(jīng)費保障，提高鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)的服務(wù)保障能力，提升國有企業(yè)退休人員管理服務(wù)水平。國有企業(yè)要加強組織領(lǐng)導(dǎo)，密切配合實施，確保退休人員按期實現(xiàn)社會化管理。
（二）明確工作責任。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、國有企業(yè)作為接收方和移交方分別承擔接收和移交工作的主體責任。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組成員單位要按照職責分工統(tǒng)籌協(xié)調(diào)解決有關(guān)問題，督促鎮(zhèn)（街道）及社區(qū)落實責任，確保工作進度。
市檔案館負責退休人員檔案移交和接收工作；
市信訪局負責交接過程中的信訪維穩(wěn)工作；
各鎮(zhèn)（街道）要督促和指導(dǎo)轄區(qū)內(nèi)的各項移交工作；
（三）加強考核督導(dǎo)。
市政府將國有企業(yè)退休人員社會化管理工作完成情況納入2020年目標責任考核體系。市國有企業(yè)退休人員社會化管理專項工作小組辦公室定期對各職能部門督導(dǎo)檢查、進行考核，對進展快的國有企業(yè)予以通報表揚，對進展緩慢的國有企業(yè)予以通報批評。國有企業(yè)要建立責任明確、機制完善的工作機制，強化內(nèi)部考核，確保末端落實。
加強輿論宣傳。
各鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)、有關(guān)職能部門、國有企業(yè)要高度關(guān)注廣大退休人員的思想工作，加強政策宣傳，注重輿論引導(dǎo)，主動做好思想政治工作，消除退休人員的心理顧慮和抵觸情緒，引導(dǎo)退休人員形成合理的改革預(yù)期，確保社會秩序安全穩(wěn)定。
退休人員慰問信。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇六
為加快建立和完善獨立于企事業(yè)單位之外的社會保障體系，全面推進企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)縣委縣政府的部署和要求，現(xiàn)提出我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實施方案如下：
認真貫徹落實黨中央、國務(wù)院和省、市關(guān)于城鎮(zhèn)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的有關(guān)部署，因地制宜，積極穩(wěn)妥地推進我縣社區(qū)管理服務(wù)工作，根據(jù)“總體設(shè)計、分步實施、加強保障、屬地管理、完善服務(wù)”的原則，逐步推進社會保障對象依托社區(qū)進行管理，形成獨立于企事業(yè)單位之外、資金來源多元化、保障制度規(guī)范化、管理服務(wù)社會化的社會保障體系，讓我縣廣大企業(yè)退休人員安度晚年，貢獻余熱。
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作與該企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交城市街道和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的總體目標是：按照“機構(gòu)到位、人員到位、經(jīng)費到位、場地到位、制度到位、工作到位”的要求，制定關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的相關(guān)政策、措施和辦法。建立一個政府引導(dǎo)、多部門合作，人員經(jīng)費制度化、管理服務(wù)規(guī)范化，有利于退休人員實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，有利于企業(yè)發(fā)展及社會和諧穩(wěn)定的社會化管理服務(wù)體系。
按照企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作總體目標的要求，今年的主要任務(wù)是：2011年12月底前在赤城街道、福溪街道、始豐街道區(qū)域內(nèi)各選擇一個條件成熟的社區(qū)進行企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)試點，實現(xiàn)我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作零的突破。今后逐步向全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）的所有村、社區(qū)全面推廣，基本實現(xiàn)企業(yè)退休人員由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)管理服務(wù)，并建立起規(guī)章制度完善、服務(wù)程序規(guī)范、服務(wù)內(nèi)容豐富的社會化管理服務(wù)體系和網(wǎng)絡(luò)，力爭實現(xiàn)全縣企業(yè)退休人員社會化管理率達到88％以上。
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）、村（社區(qū)）的社會化管理服務(wù)工作主要包括以下內(nèi)容：
（二）為企業(yè)退休人員提供社會保險政策咨詢和各項查詢服務(wù)；
（四）幫助已故企業(yè)退休人員的家屬申請喪葬補助金和遺屬津貼；
（十）建立企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)要向企業(yè)退休人員發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡。聯(lián)系卡上應(yīng)公示管理服務(wù)內(nèi)容，并注明鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)和村（社區(qū)）服務(wù)人員的聯(lián)系電話，方便退休人員進行聯(lián)系、溝通，及時得到相關(guān)服務(wù)。
（一）加強組織領(lǐng)導(dǎo)。成立由縣政府常務(wù)副縣長任組長、各相關(guān)單位負責人為成員的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組，辦公室設(shè)在縣人事勞動社會保障局，領(lǐng)導(dǎo)小組負責統(tǒng)一協(xié)調(diào)各成員單位共同做好社會化管理工作。
（二）明確部門分工。企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，是縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）政府的一項重要職責，各成員單位要各司其職、分工負責，認真落實各項工作。組織、宣傳、人勞、編辦、財政、發(fā)改、民政、衛(wèi)生、建設(shè)、文廣新、體育等部門，工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要密切配合，加強對全縣退休人員社會化管理服務(wù)工作的指導(dǎo)和幫助，有關(guān)單位要認真履行下列職責：
1、組織部門要加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨建工作，指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）黨組織開展經(jīng)常性的組織活動，加強對企業(yè)退休人員中黨員的教育管理。2、人事勞動社會保障部門負責做好指導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)開展企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作。3、縣編辦做好縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）村（社區(qū)）勞動保障機構(gòu)人員編制的核定工作。4、財政部門負責落實企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的辦公經(jīng)費、專職人員經(jīng)費、管理服務(wù)工作經(jīng)費。5、發(fā)改部門要把社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)納入我縣國民經(jīng)濟和社會發(fā)展計劃，加快發(fā)展社區(qū)服務(wù)業(yè)，加強社區(qū)公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)。6、民政部門負責指導(dǎo)推動城市社區(qū)建設(shè)和管理工作，大力發(fā)展社區(qū)助老服務(wù)事業(yè)。7、衛(wèi)生部門負責組織合理配置社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生資源，建立社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)，為社區(qū)退休人員提供疾病預(yù)防、保健、醫(yī)療和健康教育等服務(wù)。8、建設(shè)規(guī)劃部門負責城市規(guī)劃工作，把企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作活動場所列入當?shù)爻擎?zhèn)發(fā)展規(guī)劃。9、文廣新、體育部門要加快社區(qū)文體設(shè)施建設(shè)，組織企業(yè)退休人員開展豐富多彩的文化體育健身活動。10、工會、共青團、婦聯(lián)、老齡委等組織和機構(gòu)要充分利用各自的管理服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮自身優(yōu)勢，積極組織和指導(dǎo)社會志愿者隊伍和其他社會公益組織，為企業(yè)退休人員特別是為高齡、孤寡、病殘等生活困難的退休人員提供義務(wù)服務(wù)，并在維護企業(yè)退休人員合法權(quán)益方面發(fā)揮積極作用。11、鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）勞動保障工作機構(gòu)負責做好主管轄區(qū)內(nèi)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的具體工作。（三）建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度。根據(jù)省人力社保廳浙人社發(fā)[2011]22號文件精神，建立企業(yè)退休人員社區(qū)綜合補貼制度，所需資金由財政統(tǒng)籌解決。（四）加強宣傳。實行退休人員管理服務(wù)社會化，是對現(xiàn)行企業(yè)退休人員管理體制的重大改革，涉及到退休人員的切身利益。各有關(guān)部門要密切配合，共同做好宣傳引導(dǎo)工作，采取多種形式大力宣傳，讓企業(yè)退休人員充分認識這項工作對于從根本上保障他們晚年生活的重要作用，消除他們的種種顧慮，使他們在思想和行動上積極支持配合這項工作。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇七
根據(jù)湖北省發(fā)布的20調(diào)整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金政策。荊州自年1月1日起，提高12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員的基本養(yǎng)老金。這是從以來,連續(xù)第增加企業(yè)退休人員養(yǎng)老金。
此次調(diào)整水平按20我省企業(yè)退休人員平均基本養(yǎng)老金的10%確定，并采取普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合的辦法。普通調(diào)整是對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限增加基本養(yǎng)老金，每滿一年增加3元。
在普遍調(diào)整基礎(chǔ)上，建國前參加革命工作享受供給制的老工人，建國前參加革命工作享受薪金制的人員，1953年12月31日前參加革命工作的人員，符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，再分別增加30元、25元、20元、10元。對同時符合所述兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
對高齡退休人員，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
對符合規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助)。
此次企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的調(diào)整將惠及荊州近33萬人，增加的基本養(yǎng)老金將在5月份全部發(fā)放到位。
因此荊州市5月份養(yǎng)老金發(fā)放將通過3個項目在養(yǎng)老金存折上體現(xiàn)，一為原工資的發(fā)放，即調(diào)整前應(yīng)發(fā)工資;二為每月應(yīng)調(diào)工資;三為1至4月的補發(fā)養(yǎng)老金。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇八
第一條為進一步完善禪城區(qū)社會保障體系，促進禪城區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作（以下簡稱“退管服務(wù)工作”）更好更快發(fā)展，根據(jù)辦、市府辦《轉(zhuǎn)發(fā)〈市勞動和社會保障局關(guān)于我市企業(yè)退休人員社會化管理實施意見〉的通知》（佛辦發(fā)【2015】56號），以及市府辦《印發(fā)關(guān)于進一步加強我市退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見通知》（佛府辦【2012】17號）要求，結(jié)合我區(qū)的實際，特制定本實施辦法。
第二條退管服務(wù)工作的目標是以黨的精神為指導(dǎo)，圍繞構(gòu)建和-諧社會的總體目標，以不斷提高退休人員晚年生活質(zhì)量和維護社會穩(wěn)定為重點，建立與我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展水平相適應(yīng)的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)體系，使退休人員共享經(jīng)濟和社會發(fā)展成果，實現(xiàn)老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所教、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂。
第三條企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指企業(yè)職工辦理退休手續(xù)后，在實現(xiàn)基本養(yǎng)老金社會化發(fā)放的基礎(chǔ)上，將企業(yè)退休人員的日常管理服務(wù)工作按照就近、方便的原則，由區(qū)、鎮(zhèn)（街道）設(shè)立的企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)（以下簡稱“退管服務(wù)機構(gòu)”)承接，把退休人員從單位管理服務(wù)轉(zhuǎn)為按戶籍所在地的社區(qū)管理服務(wù)。
第四條區(qū)社會化管理服務(wù)對象為：凡在本轄區(qū)按規(guī)定已參加了基本養(yǎng)老保險，達到法定退休年齡，領(lǐng)取退休金的市、區(qū)各類企業(yè)退休人員（含社會申辦退休人員）適用本辦法。
實行企業(yè)化管理的事業(yè)單位和中央、省駐禪城區(qū)企業(yè)退休人員可參照本辦法執(zhí)行。
第五條退管服務(wù)工作在禪城區(qū)委、區(qū)政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，區(qū)人力資源和社會保障部門承擔退管服務(wù)工作的統(tǒng)籌、組織和協(xié)調(diào)，對各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)社會化管理服務(wù)工作進行監(jiān)督、檢查和指導(dǎo)，依托鎮(zhèn)（街道）和社區(qū)組織，以人為本，完善服務(wù)，資源共享，共駐共建，實行社會化管理服務(wù)與促進社區(qū)建設(shè)相結(jié)合，對企業(yè)退休人員實行屬地社會化管理服務(wù)。
第六條為加強退管服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)，區(qū)各相關(guān)部門應(yīng)建立企業(yè)退休人員社會化管理聯(lián)席會議制度。召集人為區(qū)人力資源和社會保障局（以下簡稱“區(qū)人社局”），區(qū)委組織部（區(qū)編委辦）、區(qū)委宣傳部（區(qū)文體旅游局）、區(qū)委社會工作部（區(qū)委統(tǒng)-戰(zhàn)部、區(qū)民政和外事僑務(wù)局）、區(qū)發(fā)展規(guī)劃和統(tǒng)計局（發(fā)改和統(tǒng)計）、區(qū)財政局、區(qū)公有資產(chǎn)管理辦公室、區(qū)衛(wèi)生和人口計劃生育局（衛(wèi)生藥品監(jiān)督）和區(qū)社會保險基金管理局等部門為成員單位，區(qū)人社局具體負責日常管理工作，各相關(guān)職能部門應(yīng)各司其職，各負其責，密切配合，做好工作。
第七條企業(yè)退休人員社會化管理聯(lián)席會議定期召開，其主要職能是：指導(dǎo)和督促各鎮(zhèn)（街道）開展退管服務(wù)工作，通報退管服務(wù)工作的進展情況，研究和協(xié)調(diào)解決工作中出現(xiàn)的問題。
第二章主要工作內(nèi)容
第八條退管服務(wù)工作的主要內(nèi)容：
（一）宣傳黨和政府有關(guān)社會保障工作的方針、政策，設(shè)立政策宣傳欄。
（二）調(diào)查研究、掌握本區(qū)退管服務(wù)工作動態(tài)問題，并提出相應(yīng)解決辦法。
(三）研究制定全區(qū)企業(yè)退休人員管理政策，建立相應(yīng)的管理制度。
（四）配合社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作，保障退休人員的基本生活。
（五）為退休人員提供社會保險政策咨詢和業(yè)務(wù)查詢服務(wù)，跟蹤了解退休人員生活狀況，協(xié)助社會保險經(jīng)辦機構(gòu)進行領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證。
（六）做好孤寡、殘疾、傷病等退休人員的探訪慰問、幫扶服務(wù)。幫助死亡退休人員的家屬申領(lǐng)喪葬費、撫恤金，并建立退休人員基礎(chǔ)臺賬，及時準確上報各種報表。
（七）集中管理退休人員的人事檔案。
（八）組織退休黨員開展組織活動，加強退休黨員的思想政治工作。
（九）發(fā)放社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡，建立退休人員的健康檔案，有計劃地開展健康教育、疾病預(yù)防控制和保健工作，協(xié)助社區(qū)醫(yī)療服務(wù)機構(gòu)為退休人員提供方便的醫(yī)療、護理和康復(fù)服務(wù)。
（十）組織退休人員開展文化體育健身活動，指導(dǎo)和幫助他們通過各種形式的社會公益活動發(fā)揮余熱，開展自我管理和互助服務(wù)。
第三章退休人員基本權(quán)利和義務(wù)
第九條退休人員的基本權(quán)利：
（一）依法享有社會保障待遇，依時足額領(lǐng)取養(yǎng)老金。
（二）符合投保年限規(guī)定的退休人員享受醫(yī)療保險待遇，按規(guī)定報銷醫(yī)療費用。
（三）享有參加社區(qū)老年教育、體育、文化、娛樂活動的權(quán)利。
（四）享有社會為老人提供的社會福利、社會優(yōu)待服務(wù)的權(quán)利。
（五）因重病治療或發(fā)生傷殘等有特殊困難時，享有幫扶的權(quán)利。
（六）有參加社會精神文明、物質(zhì)文明建設(shè)，充分發(fā)揮個人專長的權(quán)利。
（七）有向各級人社部門及社區(qū)居委會反映意見和建議，提出批評的權(quán)利。
（八）有為維護自身合法權(quán)益，向人社部門或社區(qū)居委會申訴的權(quán)利。
第十條退休人員應(yīng)履行的義務(wù)：
（一）自覺遵守國家法律、法規(guī)和社會化管理服務(wù)的有關(guān)規(guī)定。如基本權(quán)益受到侵害，應(yīng)及時向人社部門或社區(qū)居委會反映，不得聚眾滋事。
（二）主動配合鎮(zhèn)（街道）人社部門，開展退休人員社會化管理服務(wù)工作。
（三）按規(guī)定到各鎮(zhèn)（街道）人社部門或社區(qū)居委會報到；退休后移居市外、境外的人員，需按規(guī)定向鎮(zhèn)（街道）人社部門提供生存證明。
（四）退休人員辭世后由其家屬或代理人及時向鎮(zhèn)（街道）人社部門報告。
第四章組織機構(gòu)
第十一條區(qū)、鎮(zhèn)（街道）人社局分別設(shè)立退管服務(wù)機構(gòu)。區(qū)人社局建立企業(yè)退休人員社會化服務(wù)中心（以下簡稱“退休服務(wù)中心”）、各鎮(zhèn)（街道）建立退管服務(wù)機構(gòu)、社區(qū)居委建立退管服務(wù)站，形成完善三級企業(yè)退休人員管理服務(wù)體系。
區(qū)退休服務(wù)中心按區(qū)編辦規(guī)定的編制配備專職工作人員，負責組織實施、業(yè)務(wù)指導(dǎo)、監(jiān)督檢查全區(qū)退管服務(wù)工作。
鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)按各鎮(zhèn)（街道）社會化管理退休人員數(shù)量比例，配備相應(yīng)專職工作人員，負責對轄區(qū)內(nèi)退休人員的各項具體管理服務(wù)工作。
社區(qū)居委會退管服務(wù)站每站配備一名專職工作人員，負責實施各項退管服務(wù)工作。
第五章管理服務(wù)
第十二條各級退管服務(wù)機構(gòu)的工作內(nèi)容和范圍。
（一）區(qū)退休服務(wù)中心：
1.宣傳貫徹黨和政府有關(guān)退管工作的方針和政策。
2.統(tǒng)籌安排全區(qū)退管服務(wù)工作，并結(jié)合本區(qū)實際，制定工作計劃。
3.對鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)，組織檢查并監(jiān)督落實。
4.對全區(qū)退管服務(wù)工作情況進行登記和統(tǒng)計。
5.將新接收的退休人員按戶口所在地劃分至各鎮(zhèn)（街道）退管機構(gòu)。
6.指導(dǎo)鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)（村居）建立退管服務(wù)數(shù)據(jù)庫和相關(guān)臺賬。
7.做好退管服務(wù)工作信息資料的備份及安全檢查工作。
8.按規(guī)定管理和使用好退管活動資金，并審核和監(jiān)督退管活動資金的落實情況。
9.建立退休人員檔案庫，對已納入社會化管理服務(wù)退休人員的人事檔案進行接收和管理。
10.組織全區(qū)退休人員開展文化體育健身活動，并指導(dǎo)和幫助鎮(zhèn)（街道）開展各種形式的社會公益活動等。
（二）鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)：
1.協(xié)助區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)做好退休人員養(yǎng)老金發(fā)放和醫(yī)療的后續(xù)服務(wù)工作。
2.負責退休人員的檔案管理。
3.建立退休人員黨支部，組織開展支部生活，做到退休人員思想政治工作經(jīng)?；?、制度化。
4.了解和掌握退休職工的`思想和生活狀況。
5.慰問孤寡，傷病和有特殊困難的退休人員，開展扶危幫困活動。
6.為重病治療或發(fā)生傷殘等特殊困難的退休人員向上級退管服務(wù)機構(gòu)提出救助申請。
7、組織退休人員開展各種形式的文化體育活動，豐富退休人員的精神文化生活。
8.組織退休人員參與社區(qū)公益活動，發(fā)揮退休人員余熱。
9.及時、準確地做好本鎮(zhèn)（街道）退休人員的資料統(tǒng)計工作，并向區(qū)退休服務(wù)中心報告退休人員生存、死亡等變化情況。
10.建立和完善社區(qū)退休人員自管互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
11.利用社會資源、積極創(chuàng)建條件，建立信息網(wǎng)絡(luò)管理等設(shè)施，建設(shè)適合老年人活動的文化體育設(shè)施及活動場所。
12.根據(jù)上級部門的要求，做好其他各項工作。
?（三）社區(qū)居委退管服務(wù)站：
1.協(xié)助鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)做好退休職工社區(qū)服務(wù)工作，及時反映退休人員的生存信息。
2.組織退休人員開展文化體育和探訪慰問活動。
3.做好孤寡、殘疾、傷病等退休人員的幫扶服務(wù)。
4.按要求定期探訪十類人員。
5.配合鎮(zhèn)（街道）建立和完善社區(qū)退休人員自管互助服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。
第六章經(jīng)費籌集
第十三條企業(yè)（單位）移交退休人員社會化管理時，應(yīng)一次性向?qū)俚毓芾礞?zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)繳納退管活動經(jīng)費，繳納標準為每名退休人員3000元。
第十四條企業(yè)移交退休人員社會化管理的退管活動經(jīng)費由企業(yè)自行解決，轉(zhuǎn)制時有提留轉(zhuǎn)制風險金的，可從轉(zhuǎn)制風險金中繳納；困難企業(yè)退休人員的退管活動經(jīng)費按《印發(fā)困難企業(yè)退休人員移交禪城區(qū)社會化管理方案的通知》（佛府辦【2015】23號）文件執(zhí)行；社會申辦退休人員的退管活動經(jīng)費由市、區(qū)、鎮(zhèn)（街道）三級政府共同承擔，其中：市政府負擔部分在上級補助中解決，區(qū)、鎮(zhèn)（街道）負擔部分按財政稅收分成比例納入?yún)^(qū)、鎮(zhèn)（街道）兩級財政預(yù)算。
第七章經(jīng)費使用、管理和監(jiān)督
第十五條企業(yè)退休人員的退管活動經(jīng)費按每年人均200元安排。主要用于管理企業(yè)退休人員的日常開支、節(jié)日慰問、文體活動、保健和宣傳費用等活動開支。
第十六條企業(yè)繳納的退管活動經(jīng)費，上級補助經(jīng)費及其他收入（包括利息收入、捐贈收入等）統(tǒng)一納入鎮(zhèn)（街道）財政專戶管理，并實行收支兩條線管理，?？顚Ｓ谩?BR> 第十七條各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)的退管活動經(jīng)費本著量入為出、精打細算、計劃管理的原則，認真編制經(jīng)費年度支出預(yù)算，報所屬鎮(zhèn)（街道）財政部門核定，支出預(yù)算一經(jīng)批準，必須嚴格執(zhí)行。編制退管活動資金收支報表和會計報表，每年7月15日和1月15日前將年度報表報送區(qū)退管服務(wù)中心。
第十八條企業(yè)退休人員死亡后，企業(yè)為其繳納的退管活動經(jīng)費仍有結(jié)余的，納入退管活動專項資金統(tǒng)籌使用，實行?？顚Ｓ?，任何單位和個人不得截留、擠占、挪用，不得擅自擴大開支范圍。
第十九條任何單位和個人不得挪用企業(yè)退休人員退管活動經(jīng)費。違反本規(guī)定的，依法追究有關(guān)單位負責人和直接責任人的法律責任。
第二十條區(qū)人社部門和區(qū)財政部門，定期檢查各鎮(zhèn)（街道）退管活動經(jīng)費使用情況，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，各級退管服務(wù)機構(gòu)應(yīng)接受和配合上級和同級財政、審計部門的監(jiān)督檢查。
第二十一條區(qū)和各鎮(zhèn)（街道）人社部門設(shè)立投訴監(jiān)督電話，受理退休人員和群眾投訴，對退管活動經(jīng)費的使用情況進行監(jiān)督。
第八章移交程序
第二十二條企業(yè)移交退休人員社會化管理，先由企業(yè)或其主管單位向區(qū)退休服務(wù)中心提出申請，填寫《企業(yè)退休人員移交社區(qū)管理服務(wù)申請表》(以下簡稱《申請表》),并做好移交前期的準備工作：
（一）企業(yè)應(yīng)做好退休職工的思想教育工作，保持退休人員的穩(wěn)定。
（二）企業(yè)須與退休人員協(xié)商明確移交社會化管理后是否保留或一次性給予的有關(guān)待遇，并與每個退休人員簽訂書面移交協(xié)議。
（三）關(guān)閉、破產(chǎn)、轉(zhuǎn)制企業(yè)欠繳的社會養(yǎng)老保險金、醫(yī)療費及其補償費用等，必須在移交前付清。
（四）無配偶無子女的孤寡、鑒定為1-4級傷殘、患精神病、喪失生活自理能力等特殊退休人員，移交社會化管理服務(wù)標準內(nèi)容與普通退休人員相同，企業(yè)與鎮(zhèn)（街道）簽訂管理服務(wù)協(xié)議，明確雙方責任，統(tǒng)一按企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)退管活動經(jīng)費的標準進行管理服務(wù)。
（五）企業(yè)或主管單位將退休人員資料提交辦理社會化管理服務(wù)，所提交資料應(yīng)如實填報，并提供相關(guān)資料，隱瞞不報的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，退回企業(yè)或主管單位。
第二十三條企業(yè)移交退休人員以屬地管理為原則辦理社會化管理服務(wù)等相關(guān)手續(xù)。
（一）按照退休人員所在企業(yè)參加社會保險隸屬關(guān)系，經(jīng)社會保險基金管理經(jīng)辦機構(gòu)加具核準意見后，須在每年的7月底和11月底前，帶齊相關(guān)資料到區(qū)退休服務(wù)中心辦理移交手續(xù)。
（二）按移交退休人員的戶籍所在地的鎮(zhèn)（街道）進行分類，核準退休人員人數(shù)、費用等，認真核實并填報移交退休人員相關(guān)資料，按鎮(zhèn)（街道）填寫《禪城區(qū)企業(yè)退休人員移交社會化管理服務(wù)協(xié)議書》，《移交社會化管理退休人員花名冊》、《退休人員社會化管理服務(wù)基本信息表》，并附企業(yè)與退休人員簽訂的相關(guān)移交協(xié)議、本人戶口簿的首頁和本人頁復(fù)印件及身份證復(fù)印件、近照照片兩張。
（三）經(jīng)由區(qū)退休服務(wù)中心初審后，分發(fā)所屬鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)，須在兩個月內(nèi)完成對退休人員情況核查。
（四）核實工作完成后，由各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)通知移交企業(yè)或主管單位繳納退休人員退管活動經(jīng)費，簽訂相關(guān)協(xié)議，明確雙方的責任和義務(wù)，并反饋有關(guān)資料。被核實的退休人員正式進入社區(qū)實行社會化管理服務(wù)。
第二十四條企業(yè)辦理移交退休人員時，其人事檔案應(yīng)按規(guī)定整理好，隨同轉(zhuǎn)到退管服務(wù)機構(gòu)管理。區(qū)級以上各級黨委管理的企業(yè)退休領(lǐng)導(dǎo)干部人事檔案可以暫不移交。
第二十五條十類人員的管理服務(wù)：
十類人員是指無配偶無子女的孤寡、鑒定為1-4級傷殘、患精神病、住院及重?。▎适钭岳砟芰Γ?、特困、勞模、建國前工作老工人、高齡、獨居、軍轉(zhuǎn)干等退休人員。該類人員為重點服務(wù)對象，各相關(guān)職能部門應(yīng)齊抓共管，社區(qū)、企業(yè)共同管理為原則。接收程序按普通退休人員辦理，服務(wù)內(nèi)容和標準，按每名退休人員每年人均200元退管活動經(jīng)費的服務(wù)內(nèi)容管理服務(wù)（如有新規(guī)定或增加退管活動經(jīng)費標準的，按新規(guī)定或新標準執(zhí)行）。符合幫扶條件的，按照相關(guān)幫扶制度規(guī)定處理，使退休人員都能享受到社會化管理服務(wù)，體現(xiàn)政府人文關(guān)懷。
第二十六條社會申辦退休人員的接收。
（一）社會申辦退休人員是指參加了基本養(yǎng)老保險，達到了法定退休年齡，符合退休條件，向社會保障行政部門申辦，并經(jīng)批準退休的社會人員。包括原國有集體企業(yè)在轉(zhuǎn)制后辦理退休的人員（不含原固定工轉(zhuǎn)制人員）、參加市區(qū)養(yǎng)老保險的合同制退休人員、其他企業(yè)失業(yè)人員、靈活就業(yè)、個體工商戶等退休人員。
（二）社會申辦退休人員納入社會化管理的經(jīng)費、服務(wù)標準和納入規(guī)模等按佛山市《關(guān)于進一步加強我市退休人員社會化管理服務(wù)工作實施意見的通知》（佛府辦[2012]17號）和禪城區(qū)社會申辦退休人員納入社會化管理服務(wù)的相關(guān)實施規(guī)定執(zhí)行。
第九章檔案管理
第二十七條實行社會化管理企業(yè)退休人員的人事檔案管理（以下簡稱“退休人員檔案”）嚴格按照《中華人民共和國檔案法》、《中華人民共和國保密法》、《廣東省企業(yè)退休人員人事檔案管理辦理》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
第二十八條退休人員檔案實行統(tǒng)一集中管理，建立檔案基本信息庫，并實行區(qū)、鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)三級信息化聯(lián)網(wǎng)。鎮(zhèn)（街道）具備條件后，由所屬鎮(zhèn)（街道）接管。
第二十九條退休人員檔案由專人負責管理，接收檔案應(yīng)辦理好驗收和交接等手續(xù)。做好檔案保管的安全、保密、保護等日常工作，嚴格涂改、圈批、抽取、撤換、加添或未經(jīng)批準復(fù)制、拍攝檔案材料，嚴禁任何人私自保存他人檔案或利用檔案材料營私舞弊，對檔案材料要定期進行檢查，發(fā)現(xiàn)問題要及時處理、匯報。
第三十條因工作需要查閱檔案退休人員檔案的，須憑有效證明，經(jīng)批準登記后，由工作人員進行查閱，查閱后需復(fù)印的資料必須加蓋印鑒和公章，證實與原件相符。
第三十一條檔案一般情況不準外借，如有特殊情況必須外借，須提供書面及有效證明，經(jīng)退管服務(wù)機構(gòu)調(diào)查核實，并履行相關(guān)登記手續(xù)，明確蓋印封緘后方可借出，并限期歸還。外借檔案必須嚴格遵守保密制度和有關(guān)規(guī)定，嚴格涂改、圈批、抽取、撤換、加添檔案材料，不得泄露或擅自向外公布檔案內(nèi)容。觸犯法律的，追究其法律責任。
第三十二條檔案庫需設(shè)立專門庫房，配備滿足管理的計算機信息化、備份及檔案存儲等設(shè)備，按照檔案管理標準采取積極的：防火、防水、防蛀、防潮、防高溫、防盜、防光、防塵、防有害生物等安全措施，保持清潔衛(wèi)生、適宜的溫度和濕度。
第三十三條檔案庫的建設(shè)費用應(yīng)納入本級財政預(yù)算解決。
第十章信息管理
第三十四條退休人員基本信息是根據(jù)企業(yè)移交數(shù)據(jù)信息，經(jīng)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)確認是否合法辦理退休后，由區(qū)退休服務(wù)中心初審后，移交各鎮(zhèn)（街道）退管服務(wù)機構(gòu)接管。
第三十五條退休人員的基本信息，由各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)根據(jù)企業(yè)移交數(shù)據(jù)的信息，做好核查、修改、錄入管理等工作。
第三十六條各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)通過社會化管理信息系統(tǒng)對所轄范圍內(nèi)企業(yè)退休人員基本信息實施動態(tài)管理，退休人員發(fā)生搬遷、死亡、基本信息變更等情況的，由社區(qū)負責辦理轉(zhuǎn)移、申報、變更等相關(guān)手續(xù)。
第三十七條區(qū)社保經(jīng)辦機構(gòu)、區(qū)退休服務(wù)中心以及各鎮(zhèn)（街道）、社區(qū)退管服務(wù)機構(gòu)在采集、錄入和管理過程中，應(yīng)確保數(shù)據(jù)的安全性和使用的規(guī)范化。
第三十八條嚴格做好數(shù)據(jù)信息的保密工作，未經(jīng)區(qū)退休服務(wù)中心批準，不得擅自將企業(yè)退休人員基本信息提供給其他單位或個人，嚴禁任何人利用信息庫數(shù)據(jù)營私舞弊。
第十一章附則
第三十九條本實施辦法由禪城區(qū)人力資源和社會保障局負責解釋。
第四十條本實施辦法自頒布之日起施行。
一、指導(dǎo)思想
以鄧-小-平理論和"三個代表"重要思想為指導(dǎo)，圍繞建立現(xiàn)代企業(yè)制度，深化國有企業(yè)改革，保障退休人員生活，更好地維護社會穩(wěn)定，大膽實踐，開拓創(chuàng)新，統(tǒng)籌規(guī)劃，分類指導(dǎo)，積極探索推進社會化管理服務(wù)的有效途徑和方法，努力實現(xiàn)企業(yè)退休人員老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所學(xué)、老有所為、老有所樂，為實現(xiàn)"兩個率先"，構(gòu)建"和-諧南京"作出貢獻。
二、管理服務(wù)的主要內(nèi)容
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)是指職工辦理退休手續(xù)后，其管理服務(wù)工作繭自縛與原企業(yè)分離，養(yǎng)老金實行社會化發(fā)放，人員移交街道（鎮(zhèn)）和社區(qū)實行屬地管理，由社區(qū)服務(wù)組織提供相應(yīng)的管理服務(wù)。納入我市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)范圍的，為參加我市城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險的企業(yè)和養(yǎng)老保險由省直管的駐寧企業(yè)退休人員。
社會化管理服務(wù)工作主要包括：
（一）做好基本養(yǎng)老金按時足額發(fā)放工作；
（二）開展社會保險政策咨詢和查詢活動；
（三）建立退休人員基本信息庫，做好檔案管理工作；
（四）做好企業(yè)退休人員和供養(yǎng)直系親屬生存狀況的資格認證工作；
（五）建立退休人員健康檔案，提供便捷的醫(yī)療、衛(wèi)生、保健服務(wù)；
（六）組織企業(yè)退休人員中的黨員開展組織活動，加強企業(yè)退休人員的思想政治工作；
（七）幫助死亡退休人員家屬申領(lǐng)喪葬補助費和遺屬津貼；
（八）組織退休人員開展各類文化體育活動，建立自助、互助組織，開展自我管理和互助服務(wù)。
三、管理服務(wù)的形式
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作實行屬地管理，結(jié)合我市實際，采取以下管理服務(wù)形式：
（一）企業(yè)退休人員直接納入街道、社區(qū)進行管理。依托街道、社區(qū)管理是我市社會化管理服務(wù)的基本形式。市企業(yè)職工養(yǎng)老保險結(jié)算管理中心負責全市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的指導(dǎo)、管理和組織協(xié)調(diào)工作。區(qū)社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責所在區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的日常組織、管理和協(xié)調(diào)工作。街道（鎮(zhèn)）、社區(qū)勞動保障所、站直接負責組織、協(xié)調(diào)和實施所在街道和社區(qū)企業(yè)退休人員社會化管理工作。
（二）企業(yè)或獨立工礦區(qū)（不含參加省直統(tǒng)籌在寧企業(yè)）對退休人員實行社會化管理服務(wù)。
對以下有條件設(shè)立退休人員社會化管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，經(jīng)企業(yè)提出申請，市勞動保障部門同意，可委托企業(yè)設(shè)立管理服務(wù)機構(gòu)，按社會化管理服務(wù)工作要求開展管理服務(wù)工作，并逐步納入社區(qū)管理：
1、企業(yè)職工居住地相對集中、并實行社區(qū)化管理，其中退休人員達到一定數(shù)量或比例；
3、退休人員居住地擁有一定的活動場所，能夠組織退休人員開展文體及相關(guān)活動；
4、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重視，能夠提供一定的活動經(jīng)費，支持并保證管理服務(wù)工作順利開展。
對符合以上條件設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，統(tǒng)一管理機構(gòu)名稱、規(guī)章制度和工作職責、工作要求。企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)名稱為："xxxx（企業(yè)名稱）退休人員社會化管理服務(wù)中心"。社會保險經(jīng)辦機構(gòu)負責對各企業(yè)退休人員管理服務(wù)中心工作進行考核和政策業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
（三）在社區(qū)組織不夠健全、企業(yè)退休人員居住比較分散的縣（區(qū)），可以由社會保險經(jīng)辦機構(gòu)直接對企業(yè)退休人員進行管理服務(wù)，定期或不定期的組織退休人員開展相關(guān)活動。
四、企業(yè)在一定時期內(nèi)的延續(xù)責任
企業(yè)在一定時期內(nèi)應(yīng)繼續(xù)認真做好退休人員的思想工作，繼續(xù)關(guān)心退休人員的生活，做好相關(guān)服務(wù)工作，基本養(yǎng)老金之外的非統(tǒng)籌費用、原企業(yè)住房的管理維修以及尚未參加醫(yī)療保險的企業(yè)退休人員醫(yī)療費的報銷等，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定由企業(yè)繼續(xù)負責，不得以社會化管理為由，隨意減少退休人員的福利待遇，促進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)的平穩(wěn)過渡。企業(yè)現(xiàn)有的用于退休人員活動的場所、設(shè)施及非生產(chǎn)經(jīng)營性場所，可劃撥給企業(yè)退管組織或社區(qū)用于退休人員開展活動，也可采用有償轉(zhuǎn)讓、租借等方式由所在社區(qū)使用。對設(shè)立企業(yè)退休人員管理服務(wù)機構(gòu)的企業(yè)，要不斷提高退休人員的管理服務(wù)水平，并積極創(chuàng)造條件向社區(qū)管理服務(wù)過渡。
五、加強社會化管理服務(wù)工作的領(lǐng)導(dǎo)
企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)涉及面廣，政策性強，各級勞動保障部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，明確職責，周密部署，穩(wěn)步實施，要與相關(guān)部門協(xié)調(diào)配合，共同做好這項工作。要不斷提高管理服務(wù)水平，充分利用現(xiàn)有資源、場所，加強社區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和老年衛(wèi)生、文體、福利設(shè)施及活動場所建設(shè)，建立健全服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，強化社區(qū)功能。要積極引導(dǎo)社會力量為退休人員提供生活資料、醫(yī)療保健、文體教育和法律服務(wù)。
江寧區(qū)、浦口區(qū)、六合區(qū)、溧水縣、高淳縣可結(jié)合本地實際，制定具體實施方案。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇九
北京社保中心宣布，將企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險費率和失業(yè)保險費率分別由原來的28%和1.2%調(diào)整至27%和1%。兩項保險均降低單位繳費比例，個人繳費比例不作調(diào)整。北京社保中心發(fā)布通知稱，為貫徹落實國家階段性降低社會保險費率的要求，根據(jù)市人力社保局與市財政局聯(lián)合印發(fā)的《關(guān)于階段性降低本市社會保險費率的通知》，決定從5月起，階段性降低本市社會保險費率。
具體調(diào)整為：企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險繳費比例，由原來的28%調(diào)整為27%，降低費率的期限暫按兩年執(zhí)行。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。失業(yè)保險費率比例，由原來的1.2%調(diào)整為1%，降低費率的期限也為2年。單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。同時，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，由市社保中心通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
職工養(yǎng)老保險是覆蓋面最大的險種，截至年底，全市參保人員達1424.3萬人，參保單位41.2萬戶。此次企業(yè)職工養(yǎng)老保險繳費比例調(diào)整，將由原來的28%降為27%。其中，單位繳費比例由原來的20%調(diào)整為19%，個人繳費比例不作調(diào)整。據(jù)了解，目前全國各省份職工養(yǎng)老保險個人繳費比例都是8%，單位繳費比例有所不同，如上海是21%，山東和福建是18%，廣東和浙江是14%，其他省份都是20%。此次調(diào)整，上海由21%降到20%，包括北京、天津、山西、內(nèi)蒙古、江蘇、安徽等20省市都由20%降低到19%。
截至20年底，本市41萬家單位參加了失業(yè)保險，參保人員1082.3萬人，全年40.6萬人次領(lǐng)取了失業(yè)保險金。此次調(diào)整失業(yè)保險繳費比例，由原來的1.2%降低為1%。其中，單位繳費比例由原來的1%調(diào)整為0.8%，個人繳費比例不作調(diào)整。年，全市失業(yè)保險基金收入81.7億元，支出42.8億元，基金當年結(jié)余38.9億元。據(jù)介紹，此次養(yǎng)老、失業(yè)保險費率調(diào)整，市社保中心將通過信息系統(tǒng)統(tǒng)一調(diào)整到位，參保單位無需申報。
20年初，北京率先公布了工傷保險費率降低措施，費率從7月1日起將調(diào)整，最低行業(yè)基準費率從現(xiàn)行的0.5%降至0.2%。調(diào)整后，本市工傷保險平均費率將從0.48%降至0.45%，北京將比國家新的平均費率低0.25個百分點。但不管費率怎樣調(diào)整，工傷職工享受的待遇保持不變。
市社保中心有關(guān)負責人介紹，本市為做好工傷保險費率調(diào)整，對部分單位工傷保險費率進行了重新核定，但目前仍有5.4萬家單位未到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。在此提醒未重新核定費率的用人單位，為不影響單位享受調(diào)整后的`工傷保險費率，須盡快持營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件到社保經(jīng)辦機構(gòu)辦理相關(guān)手續(xù)。
市社保中心有關(guān)負責人明確表示，雖然降低了三項社保費率，但確保各項社會保險待遇標準不降低和待遇按時足額支付。目前本市各項社會保險基金運行平穩(wěn)。拿養(yǎng)老保險來說，2015年末，職工基本養(yǎng)老保險基金收入1587.2億元，支出965.5億元，當年結(jié)余621.7億元，結(jié)余水平遠遠高于國家規(guī)定。失業(yè)和工傷保險也都有不同程度的節(jié)余。而且，此次是階段性舉措，不會影響基金平穩(wěn)運行。
人力資源和社會保障部有關(guān)負責人此前曾表示，采取“階段性”的方式，主要是考慮到兩點。一方面，社會保險要在經(jīng)濟下行壓力加大的時期，積極降低企業(yè)經(jīng)營成本，幫助困難企業(yè)渡過難關(guān)，促進就業(yè)穩(wěn)定，推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展。另一方面，也要考慮社會保險制度的可持續(xù)性，特別是未來需要應(yīng)對的挑戰(zhàn)。
據(jù)介紹，我國企業(yè)職工養(yǎng)老保險實行的是部分積累的籌資模式。盡管目前基金運行平穩(wěn)，基金結(jié)余不斷增加，但應(yīng)充分考慮并積極應(yīng)對經(jīng)濟新常態(tài)以及日趨嚴重的人口老齡化的影響，確保百姓老有所養(yǎng)。因此，目前降低費率只能是臨時性的、階段性的，期限不宜過長。而失業(yè)保險還要承擔穩(wěn)崗補貼的職能，降低費率后多數(shù)地區(qū)需要動用累計結(jié)余，也不能作為長期政策。
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企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十
河北承德市自201月1日起，再次提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，這是我市第連續(xù)為企業(yè)退休人員調(diào)整養(yǎng)老金。此次調(diào)整的增幅是2013年的10%左右，人均月增資200元。
此次調(diào)整按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法。普遍調(diào)整分兩部分，一是退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。二是退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的;76周歲至80周歲(含80周歲)的;81周歲以上的，每月分別增加40元、50元、60元。
符合冀勞社[]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
9月30日冀勞65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)待月增加額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內(nèi)達到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。
此次調(diào)整惠及126535名企業(yè)退休人員，調(diào)整提高的基本養(yǎng)老金與補發(fā)的養(yǎng)老金，目前已同時全部發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十一
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北2014年調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是2013年12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1996年1月1日至2005年12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對2006年1月1日至2013年12月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔2002〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，2013年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔2003〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十二
(一)調(diào)整范圍：
1、2013年12月底前辦理了退休手續(xù)的退休、退職人員和建國前老工人(以離退休日期為準)。
2、不含企業(yè)離休干部、按事業(yè)單位標準(事改企標識為1的)領(lǐng)取養(yǎng)老金的人員和退休類別為“64號文一次性補繳退休”人員。
(二)調(diào)整辦法：
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高170元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33(地方性補貼))*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整。
a、年齡調(diào)整。2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。
b、企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部每人每月增加50元。
c、企業(yè)退休的獲省以上勞動模范(包括按規(guī)定享受省以上勞動模范和先進工作者待遇的)，調(diào)整基本養(yǎng)老金后，其基本養(yǎng)老金低于調(diào)整后的企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金平均水平的，補足到平均水平。同時具備上述兩項以上(含兩項)條件的，可重復(fù)享受。
2、退職人員。
(1)普遍調(diào)整。
a、按絕對額調(diào)整：每人每月提高136元。b、按比例調(diào)整：按當前月基本養(yǎng)老金的4.8%增加【(現(xiàn)月養(yǎng)老金發(fā)放標準-編號145-33)*4.8%】(四舍五入保留到角)。
(2)適當調(diào)整2013年12月31日前滿70不滿75周歲的，增加30元;滿75不滿80周歲的，增加50元;滿80周歲及以上的，增加90元。其中2013年1月1日至2013年12月31日間剛達到70、75、80周歲的，再分別增加220元、130元、240元。3、建國前老工人。紅軍、抗日和解放戰(zhàn)爭時期參加革命工作的分別增加500元、400元和300元。此項不作為計發(fā)老工人1-3個月生活補貼的基數(shù)。
1、調(diào)整范圍。退休類別為：64號文一次性補繳退休。
2、調(diào)整方法。領(lǐng)取一檔待遇的(601元)，月增加138元;領(lǐng)取二檔待遇的(492元)，月增加123元;領(lǐng)取三檔待遇的(383元)，月增加106元。
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企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十三
5月12日，市人社局養(yǎng)老保險科負責人介紹，荊州將嚴格按湖北20調(diào)整企業(yè)退休人員養(yǎng)老金有關(guān)事項執(zhí)行。此次調(diào)整對象是12月31日前已按國家政策規(guī)定辦理退休、退職手續(xù)的企業(yè)退休、退職人員。調(diào)整時間從今年1月1日起執(zhí)行。
調(diào)整辦法：對1995年12月31日前退休、退職的人員每人每月增加104元;對1月1日至12月31日退休、退職的人員每人每月增加94元;對1月1日至月31日退休、退職的人員每人每月增加84元。在此基礎(chǔ)上，按繳費年限(含視同繳費年限，不含特殊工種換算的繳費年限)增加基本養(yǎng)老金，每滿一年每人每月增加3元。
在普調(diào)基礎(chǔ)上，達到相關(guān)條件人員再增加基本養(yǎng)老金：比如建國前參加革命工作享受供給制的老工人，每人每月增加30元;建國前參加革命工作享受薪金制的人員，每人每月增加25元;1953年12月31日前參加革命工作的人員，每人每月增加20元;符合勞社部發(fā)〔〕9號文件規(guī)定的原工商業(yè)者，每人每月增加10元。同時符合兩個以上條件的，按照就高原則，只增加一項。
同時，荊州對高齡退休人員有傾斜，年12月31日年滿70周歲不滿80周歲的，每人每月增加50元;2013年12月31日年滿80周歲及以上的，每人每月增加70元。
另外，對符合國家規(guī)定的艱苦邊遠地區(qū)范圍的退休、退職人員，每人每月增加10元;企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部按上述辦法調(diào)整后，按照中辦發(fā)〔〕29號和鄂辦發(fā)〔2003〕53號文件規(guī)定，其基本養(yǎng)老金仍未達到所在市(州)基本養(yǎng)老金平均水平的，補齊到平均水平(不含財政支付的生活困難補助);按照相關(guān)文件，參加鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位養(yǎng)老保險統(tǒng)籌的退休人員，比照本辦法執(zhí)行。
相信只要人們的心理有了保障，國家才能深的民意。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十四
企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)，是建立獨立于企業(yè)之外的社會保障體系的重要內(nèi)容，是樹立和落實科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)，也是黨***、國務(wù)院對完善社會保障體系工作提出的一項新的重要工作任務(wù)。做好這項工作，對深化企業(yè)改革，促進社會和經(jīng)濟發(fā)展，保障廣大企業(yè)退休人員晚年生活幸福，提高他們的生活質(zhì)量，維護社會穩(wěn)定，具有十分重要的意義。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作在縣委、縣政府的高度重視下，取得了長足的進展，但在實際運行過程中，也有諸多問題，需要加以認真地研究和解決。
制度體系基本建立。我縣企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作，正式起步于xx年11月。按照*********辦公廳、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于積極推進企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作的意見》文件精神和省、市的有關(guān)要求，我縣對企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)工作高度重視，并從組織領(lǐng)導(dǎo)、工作方案、機構(gòu)設(shè)置、方法措施等均作出安排和落實。一是以縣委辦公室、縣政府辦公室名義印發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的實施意見》文件，對企業(yè)退休人員納入社區(qū)管理的時限、責任，移交方法、措施，繳納管理服務(wù)費標準及企業(yè)和社區(qū)的工作職責提出了明確要求，并成立了由縣長為組長，縣委分管組織的副書記和分管勞動保障的縣長為副組長，勞動、人事、宣傳、發(fā)計委、財政、民政、衛(wèi)生、工會為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室負責日常工作；二是勞動保障部門分別與縣委組織部、檔案局、財政局聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于企業(yè)退休人員黨員組織關(guān)系劃轉(zhuǎn)社區(qū)工作意見》《關(guān)于切實做好企業(yè)退休人員檔案移交工作的通知》《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《xx市企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)資金管理暫行辦法》的通知》，對企業(yè)退休人員中黨員接轉(zhuǎn)組織關(guān)系、檔案保管和資金的管理與使用做了明確的要求。
基礎(chǔ)設(shè)施落實到位。社區(qū)是企業(yè)退休人員實行社會化管理服務(wù)的載體，社區(qū)建設(shè)水平的高低直接關(guān)系到社會化管理工作的進度和質(zhì)量。我縣關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)企業(yè)較多，長期以來，這些企業(yè)的退休人員沒有自己的活動場地，老年人人際交往、愛好特長受到了限制，他們感到十分失落、苦悶。為了確保日常工作和企業(yè)退休人員文體活動的正常開展，在有關(guān)部門的支持下，我們狠抓了社區(qū)管理服務(wù)設(shè)施建設(shè)。一是設(shè)立了”就業(yè)和社會保障工作站”，目前，我縣已建立社區(qū)工作站11個，鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障機構(gòu)15個。每個工作站有固定辦公地點，配備了電腦、傳真機、打印機、固定電話、文件柜，設(shè)有社區(qū)閱覽室和勞動保障專用宣傳欄，每月刊登一至二期退管工作信息，并確定一名通過培訓(xùn)合格持有國家勞動保障部頒發(fā)的勞動保障協(xié)理員資格證書的年輕專職工作人員掛牌上崗；二是制定了一套較健全的工作規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程、辦事須知，并都上墻公布；三是籌建了退休人員活動室和室外活動場所，配備了跑步機、扭腰器、單、雙桿等10余種健身器材和象棋、麻將等文體用具，還為老年文藝團體購置了服裝、購買了鑼鼓樂器和移動舞臺。
社區(qū)工作初見成效。為積極推進社會化管理服務(wù)體系建設(shè)，確保社會化管理服務(wù)工作制度化、規(guī)范化，我們建立了一整套行之有效的規(guī)章制度，制定了工作人員職責和行為規(guī)范，統(tǒng)一了業(yè)務(wù)流程，規(guī)范了管理，明確了社會化管理服務(wù)工作內(nèi)容，健全了退休人員健康狀況、走訪慰問、政策咨詢、幫扶服務(wù)、文體活動等工作臺帳。幾年來，我們重點抓了七個方面的工作：（1）建立健全企業(yè)退休人員基本信息庫。我們?yōu)槊恳晃黄髽I(yè)退休人員專門建立了基本信息庫，內(nèi)容包括退休人員的基本情況、健康狀況、家庭成員情況等，并把信息資料直接傳遞到各社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）工作站，實行動態(tài)管理；（2）發(fā)放了”企業(yè)退休人員社會化管理服務(wù)聯(lián)系卡”。聯(lián)系卡印有社區(qū)工作站聯(lián)系電話、聯(lián)系人和應(yīng)提供的7項管理服務(wù)內(nèi)容等。（3）建立退休人員”自我管理和互助服務(wù)”組織。根據(jù)退休人員居住地、興趣愛好等情況，按照每30到50人為一組的比例，相繼組織成立了退休人員戲迷俱樂部、老年書畫協(xié)會、老年藝術(shù)團、保潔保安組、糾紛調(diào)解、幫扶互助小組等興趣型、互助型、志愿型的自管組織，并選定素質(zhì)高、熱心腸、身體好、具有一定組織能力的退休老同志擔任組長。社區(qū)每月都要召開小組長會議，及時反饋情況、傳遞信息，解決實際問題，積極協(xié)助和指導(dǎo)自管小組開展各項活動；（4）跟蹤掌握企業(yè)退休人員生存狀況，開展領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證，杜絕冒領(lǐng)養(yǎng)老金現(xiàn)象的發(fā)生。一是對長年臥床不起、高齡、重病人員采取預(yù)約回訪、上門探視等形式，及時了解退休人員生存狀況。二是每年以集中填報”領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證表”等形式，定期開展對轄區(qū)內(nèi)退休人員領(lǐng)取養(yǎng)老金資格認證工作，從根本上杜絕了冒領(lǐng)現(xiàn)象的發(fā)生。（5）組織企業(yè)退休黨員開展黨組織活動，從政治上關(guān)心企業(yè)退休人員。一般每月開展2至3次，內(nèi)容為看報、看電視、學(xué)文件、座談等，及時傳達黨和政府的重要時事和有關(guān)精神，加強思想政治學(xué)習。（6）組織企業(yè)退休人員開展文體健身活動，增強企業(yè)退休人員的社區(qū)歸屬感。為豐富退休人員的文化生活，根據(jù)退休人員的特長和愛好，我們幫助企業(yè)退休老同志成立了老年大學(xué)腰鼓隊、京劇票友、黃梅戲演唱隊、老來樂演唱團、老年書法協(xié)會、老年門球隊，縣文化局還幫助企業(yè)退休人員創(chuàng)辦了《大歷山文學(xué)研究會》、《菊園詩社》、《老年簡訊》月刊等，每年元旦、”五一”、國慶、春節(jié)和重陽節(jié)，退休人員均登臺宣傳黨的當前隱藏內(nèi)容免費查看富民政策和豐富多彩的文藝節(jié)目，并自編劇目送戲下鄉(xiāng)和參加”春風行動”等活動。2007年春節(jié)，我們還組織企業(yè)退休人員開展了跳扇子舞、打太極拳等體育競賽活動，組織退休人員中的書法愛好者為老年體弱、身患殘疾的老同志上門書寫對聯(lián)。每年舉辦文藝活動達20多次，有3000余人參加了活動。（7）開展走訪慰問，組織義診和衛(wèi)生保健咨詢服務(wù)。每逢重大節(jié)日、退休人員生病、家中發(fā)生意外或出現(xiàn)困難，社區(qū)都會及時上門慰問，幫助他們排憂解難。退休人員死亡后，社區(qū)工作站在規(guī)定時間內(nèi)上報社保經(jīng)辦機構(gòu)，并協(xié)助辦理喪事，主持追悼會，幫助死亡人員親屬申請喪葬撫恤金和遺屬生活補助。每月8日，社區(qū)組織衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)或邀請醫(yī)學(xué)老專家、醫(yī)護人員為退休人員免費體檢、義診和開展衛(wèi)生保健咨詢，同時為退休人員建立健康檔案。社區(qū)支愿者還定期為高齡、獨居和傷殘退休人員打掃衛(wèi)生、拆洗被子等義務(wù)服務(wù)。
二、當前工作存在主要問題及對策。
存在的主要問題。一是工作范圍與人事管理權(quán)限不統(tǒng)一。我縣現(xiàn)有的各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）均在原各鄉(xiāng)鎮(zhèn)民政辦和社區(qū)居委會基礎(chǔ)上籌建起來的。而這些部門和社區(qū)居委會面對的是全縣若干個部門，工作任務(wù)繁多，目前雖明確了各鄉(xiāng)鎮(zhèn)勞動保障事務(wù)所（社區(qū)工作站）的專職人員，但由于他們的人事管理權(quán)仍在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和社區(qū)居委會，所以難以保證這部分專職人員的專職專用。二是退休人員社會化管理服務(wù)費籌集難。由于我縣企業(yè)退休人員養(yǎng)老金早在2002年就已全部進入社會化發(fā)放，近年來，部分企業(yè)改制工作已經(jīng)結(jié)束，退休人員社會化管理服務(wù)工作又起步較晚，已改制結(jié)束的企業(yè)未能預(yù)提此項費用，加之企業(yè)在改制過程中，大量的”450”人員均處于下崗失業(yè)狀況，目前，他們已陸續(xù)到達退休年齡，這部分社會弱勢群體的人員在辦理檔案移交和退休手續(xù)時，原單位無力承擔他們的社會化管理服務(wù)費用。由于這部分人員的社會化管理服務(wù)費用不能籌集到位，直接影響到他們進入社區(qū)管理后，社會化管理服務(wù)工作的正常開展。三是異地居住退休人員社會化管理服務(wù)工作難度大。截止目前，我縣尚有373名異地居住的退休人員存在著人員移交、銜接、管理等諸多問題。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十五
茲有因需要，聘用退休人員同志，現(xiàn)經(jīng)協(xié)商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執(zhí)行。
1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的______%，金額______元)由發(fā)給。
2.聘用期間，受聘人退休"補差"工資(原工資的______%，金額______元)由聘用單位發(fā)給，并視其工作成績適當發(fā)給獎金。
3.受聘在__多得企業(yè)工作的退休人員，不享受"補差"工資和獎金。按執(zhí)行，其費用由聘有單位支付。
4.聘用時間，受聘人應(yīng)享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。
二、在合同期間，受聘人應(yīng)服從聘用單位的領(lǐng)導(dǎo)，遵守各項規(guī)章制度，盡職盡責完成工作任務(wù)。
三、本合同有效期自______年____月______日起至______年______月______日止，期滿作廢。如需繼續(xù)聘用，須提前協(xié)商，重新簽訂合同。
四、本合同一式四份，各執(zhí)一份。經(jīng)勞動服務(wù)公司鑒證后生效。
聘用單位：______受聘人：______。
______年______月______日。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十六
一是在調(diào)整時間和水平方面，規(guī)定自2014年1月1日起，為12月31日前已按規(guī)定辦理退休手續(xù)的企業(yè)退休人員提高基本養(yǎng)老金，調(diào)整水平為各地20企業(yè)退休人員月人均基本養(yǎng)老金的10%，國家要求各地不得自行提高調(diào)整水平，對自行提高基本養(yǎng)老金調(diào)整水平的地區(qū)將予以通報批評，并相應(yīng)扣減中央財政補助資金。
二是在調(diào)整辦法方面，實行普遍調(diào)整和適當傾斜相結(jié)合。普遍調(diào)整具體分為兩部分，一部分實行定額標準，一部分與退休人員本人的繳費情況等因素掛鉤。在此基礎(chǔ)上，對高齡退休人員，艱苦邊遠地區(qū)退休人員，基本養(yǎng)老金偏低的企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部予以適當傾斜。對企業(yè)退休高工，經(jīng)國務(wù)院同意，本次調(diào)整不再繼續(xù)對企業(yè)退休高工統(tǒng)一實行專門的傾斜政策。
二、我省的調(diào)待工作進展情況。
國家政策出臺后，省人力資源社會保障廳迅速會同有關(guān)部門進行政策研究，并進行反復(fù)測算，分析情況。政策制定過程中還聽取了部分企業(yè)退休老同志的意見建議，在此基礎(chǔ)上，編制了我省的調(diào)待方案。目前方案正在履行最后程序，發(fā)布在即。
三、20我省調(diào)整方案的基本方向。
今年的調(diào)整方案設(shè)計主要著眼于以下幾個方面：一是不折不扣落實國家政策，在調(diào)整總體水平，調(diào)整辦法等方面嚴格按照國家文件規(guī)定落實到位;二是在國家政策范圍內(nèi)，在兼顧基金承受能力的情況下，努力提高企業(yè)退休人員的待遇水平，盡量讓380萬企業(yè)退休人員多得實惠。三是針對近年退休人員反映退休早、年齡大人員待遇偏低的問題，打算采取系列措施，在定額調(diào)整部分按退休時間分梯次調(diào)整，并加大70周歲以上高齡人員的傾斜力度。
目前全省正在調(diào)配資金，調(diào)試信息系統(tǒng)，預(yù)計在2014年5月份將增加的基本養(yǎng)老金發(fā)放到位。
企業(yè)退休人員社會化管理工作方案篇十七
從市人力資源和社會保障局獲悉，自今年1月1日起，我市繼續(xù)提高企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平，截至目前已為全市72751名企業(yè)退休(退職)人員增加養(yǎng)老金1468.57萬元，人均月增加201.86元，補發(fā)4497.65萬元。至此，我市企業(yè)退休人員養(yǎng)老金實現(xiàn)十連增。
據(jù)悉，今年我市按照普遍調(diào)整與適當傾斜相結(jié)合的辦法進行調(diào)整。其中，普遍調(diào)整按照退休人員每人每月90元、退職人員每人每月45元調(diào)整增加。退休人員繳費年限(含視同繳費年限)每滿一年(不足一年按一年計算)，月增加基本養(yǎng)老金3.5元。
此外，在普遍調(diào)整的基礎(chǔ)上，還將對下列人員再增加基本養(yǎng)老金：
截至2013年12月31日，退休人員年齡滿7l周歲至75周歲(含75周歲)的，每月增加40元;76周歲至80周歲(含80周歲)的，每月增加50元;81周歲以上的，每月增加60元。
符合冀勞社[2009]3號和冀勞社辦[2009]19號文件規(guī)定范圍的艱苦地區(qū)退休人員，按照所在地艱苦邊遠地區(qū)類別增加養(yǎng)老金。一類地區(qū)每月增加5元，二類地區(qū)每月增加10元，三類地區(qū)每月增加15元。駐省外艱苦邊遠地區(qū)的用人單位退休人員，當?shù)仄D苦邊遠地區(qū)類別高于我省艱苦邊遠地區(qū)類別的每月增加20元;與我省艱苦邊遠地區(qū)類別相同的，按我省艱苦邊遠地區(qū)類別調(diào)整標準增加養(yǎng)老金。
企業(yè)退休軍轉(zhuǎn)干部本次調(diào)整后其基本養(yǎng)老金達不到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平的，按照國家文件及我省有關(guān)規(guī)定補足到當?shù)仄髽I(yè)退休人員平均養(yǎng)老金水平。
1998年9月30日冀勞【1998】65號文件實施前，因工全殘職工退出工作崗位退休退職并納入養(yǎng)老保險基金支付養(yǎng)老金的人員，本次調(diào)整月增加額達不到192元的，補足到192元。
2013年年度內(nèi)達到70周歲的，本次調(diào)整基本養(yǎng)老金后，退休人員(不含一次補費15年按月享受養(yǎng)老保險待遇人員)月基本養(yǎng)老金仍達不到700元的補足到700元，退職人員仍達不到550元的補足到550元。