編寫報告前，要明確受眾和目的，以便有針對性地轉達信息和觀點。在寫報告之前，要進行充分的研究和分析，確保信息的準確性和可靠性。以下這些報告是經過專業(yè)人士審核的，可以作為大家報告撰寫的參考。
足浴店辭職報告篇一
合伙人：
第一章總章。
為搞活經濟,豐富廣大人民群眾的業(yè)余生活,為創(chuàng)造和諧社會做出貢獻,三位合伙人經友好協(xié)商決定合作經營足浴城。為了規(guī)范合伙人的行為，以利于日后順利經營和長期合作，特制定以下合作協(xié)議。
第二章合伙人的股份比例和出資方式。
第一條本足浴城采取店鋪的經營方式和公司化的管理模式，三位合伙人均為股東，三個股東按其最終的出資比例占有相應的股份，并取得對應的分得紅利權和承擔同等比例的經營風險。
第二條三個股東分別認購的股份如下：
______占足浴城股份33.33%，______占股份的33.33%，______占股份的33.33%。約預算總投資60萬元計算，______投資20萬元，______投資20萬元，______等人投資20萬元(包含6萬元的技術股份)。______等人分股人員如下：______投資3萬元，______投資3萬元，______投資3萬元，______投資2萬元，______投資3萬元。技術股分配：______占資2萬元，______占資1萬，______占資1萬元，______占資1萬元，______占資1萬元。但若足浴城因各種原因轉讓或出賣等，(______等人只按出資現(xiàn)金的股份進行分利，技術股不予參與)。但也必須保證足浴城正常運轉，尤其保證技師的水平與數(shù)量(開業(yè)時必須保證25個以上熟手技師到位)，若因經營管理不善，造成本店嚴重虧損，______等人6萬元的技術股則自動作廢。足浴城建成進入營業(yè)階段時，在留出足夠的流動資金后，所余或所欠投資按股比多退少補。
第三條本足浴城只認可三個記名股東的出資、決策和經營管理權，
對于各股東名下的小股東可以取得在其掛靠名下的股份分紅權，但不得參與經營決策。各股東已認購的股份，在未取得另外股東同意的情況下，不得變更出資比例。否則按欠繳出資額的二倍處以違約金賠償給另外的股東，如不能取得現(xiàn)金賠償則以其已出資的金額抵扣，直至完全使違約人喪失全部股權。
第三章足浴城的經營地點、期限的管理構架。
第一條足浴城經營地點：藍山縣南海二樓。
第二條為了便于管理，分工合作，互相監(jiān)督，三個股東在本足浴城的職權作出明確認定：
第三條技術總監(jiān)月薪3000元;后勤老張月薪2600元(鐘房、倉庫、會計);______委托代理人管理以上股東所找的人員，必須抱著對本店負責的態(tài)度，遵守所從事崗位的規(guī)章制度，若有違規(guī)按照規(guī)章制度嚴肅處罰，所找人員在工作中(不可抗拒的情況除外)對本店所造成的一切損失，均由上述所找人員的股東負全部責任。重大決策由股東共同商定，任何一人不能獨自拍板，特別是經濟支出必須由董事長及股東委托人員簽字生效，才能報帳。凡單項開支超過1000元必須電話通知股東委托人員。在決策中如果不能完全統(tǒng)一意見，則采取少數(shù)服從多數(shù)的原則表決。本次分工不具備永久性，今后不稱職者經股東同意可以更改、撤換。為了充分利用個人關系的資源，決定本足浴城以李熙鵬個人名義辦理營業(yè)執(zhí)照和相關手續(xù)，費用由足浴城共同承擔，所辦理手續(xù)屬于三個股東共同所有。為了穩(wěn)妥管理現(xiàn)金(包括投資期間和今后經營期間)，決定______以個人名義開具銀行專用帳戶，其密碼由______、______控制，取款必須經三個股東同意后才能取款，任何人不得私自挪用公款，否則按挪用公款金額的雙倍進行處罰。開業(yè)后每天的營業(yè)額次日存到銀行。三個股東同意，各股東可以不必要本人親自參與日后的經營管理，可選派全權代表代替(當然也可以本人親自進行管理)，但所選派的代表必須取得另外股東的認可，股東如果不親自參加管理，則不得領取任何薪酬，參與管理的股東或代表按規(guī)定領取工資。
第四條在籌備和經營期間各股東不得損害公共利益，不得搞職務侵占和挪用公共資產、資金及亂報費用。如發(fā)生上述違約情況，一經查實，按同等額度處罰十倍金額賠償另外股東。如果不能賠償現(xiàn)金，則以其股份的同等額度抵扣，最多的處罰可以完全讓其喪失所有股權。本協(xié)議的有效期與經營場所的租賃時間相同，期間各股東不能在未取得其他幾位股東同意的情況下轉讓，出賣其股權，本協(xié)議生效后，如需擴股必須取得全體股東的同意。第四章其它的約定本足浴城開業(yè)經營后，每月底結算一次，如有紅利則按規(guī)定分紅，如發(fā)生虧損按規(guī)定填補。本足浴城經營后，無論盈虧堅持經營五年以上(國家政策重大變更或不可抗拒的一天災人禍除外)，五年內不得撤股，如果到期仍然難以為繼，經三個股東同意可以解除合伙協(xié)議，停業(yè)清算資產，按股份分攤虧損。本足浴城堅持守法經營，注意公共安全防止任何事故發(fā)生。
如果萬一發(fā)生意外事故造成損失，不由任何單個股東獨自承擔責任，而由全體股東按股比共同承擔責任。
第五條本協(xié)議簽字后，先按各股東認購的股份比例共同籌資。簽字后退股或擅自改變股比的，其出資作為違約金賠償另外幾位股東，不再退還其本人，同時其股權亦自動作廢，本協(xié)議亦不再生效或另行變更。
第六條在本協(xié)議有效期內，三個股東未經其他兩個股東同意，任何一個股東不得獨自或參與他人在本縣城范圍內另行經營足浴城。否則按嚴重損害公共利益論處，對當事人處以其股金50%的額度作為違約金賠償另外兩上股東，并責令其退股解除合伙關系。
第七條本協(xié)議經三個股東逐頁簽字生效,具備法定效力,希共同遵守.
第八條本協(xié)議如有未盡事宜,可以日后協(xié)商補充。
第九條本協(xié)議一式三份，股東各持一份。
合伙人簽字：
足浴店辭職報告篇二
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。（新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。）。
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規(guī)醫(yī)院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況（意外事件）才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的天數(shù)發(fā)放當月工資。
第三章。
日常行為要求。
1、技師上鐘要講究儀容、儀表、儀態(tài)和禮貌；上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鏈等飾品上鐘，違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業(yè)區(qū)奔跑、大聲喧嘩，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行為：（1）組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工；（2）打人、罵人、打架、聚眾斗毆；（3）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財物；（4）制造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失；（5）拉幫結派，搞小團伙；（6）違反國家法律。有以上行為者將處以200—400元罰款外還將立即解雇，重者交公安機關處理，解雇時扣除所有工資。
4、技師無論何時都不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常運作、影響部門制度的行為。違者除書面檢討外還處以50—200元罰款。
5、必須遵守“先服從，后上訴”的原則，不得以任何理由拒絕或頂撞上司工作安排，違者將處以50—200元罰款；情節(jié)嚴重者除罰款外還將立即解雇。
6、上下班不能從前廳大門或可用電梯出入，不準占用客用房間和客用休息區(qū)，違者罰款10元/次。
7、技師不得有厭倦情緒上鐘或帶情緒上鐘，遭客人投訴者罰50元/次。
8、技師因服務態(tài)度被客人投訴者，處以50—100元罰款；因手法被客人投訴者，停牌培訓兩天并通過老師試鐘后方可上鐘，一個月被累計投訴2次者，罰款100元并停牌培訓七天。
9、技師違規(guī)后，拒簽罰款單者，給予加倍罰款；如不簽者有兩名管理人員簽字生效。
10、與各部門同事要團結和睦、必須密切配合，不得有爭吵、打罵行為。必須服從上司的工作安排，否則除書面檢討外并處以20元—100元罰款。情節(jié)嚴重者，立即解雇扣除所有違約金。
11、技師上班時間用餐時間為30分鐘，超出用餐時間一律按遲到處理。
13、下班后不可無故在公司逗留或留宿，特數(shù)情況須經上司許可，否則罰20—50元/次。
第四章上下鐘規(guī)程。
1、技師上鐘必須認真做好上鐘前準備，配備好足浴用品，并化好淡妝。
2、技師在接到上鐘指令，必須5分鐘內到指定房間，超過5—10分鐘罰款10元，11—20分鐘罰款20元。
3、技師上鐘要嚴格按照規(guī)定的上鐘流程和按摩程序、時間進行。
4、任何技師不可私自挑客、退客，違者罰20—50元/次。不可擅自竄房，違者罰10元—20元/次。
5、技師上鐘要看準時間，不得偷鐘、少時間，違者按5元/分鐘計算處罰。
6、技師上鐘要技師、主動向服務員反饋房間信息。如：茶水、飲品是否到位、其他技師是否到位、客人是否損壞房間物品，若視而不見引起客人投訴者相關技師罰10元/次。
7、技師上鐘要禮貌，及時詢問客人按摩的感覺，接受客人合理的要求和意見。
8、技師上鐘嚴禁幫人點鐘其他技師，違者罰50元/次。
9、技師上鐘不得將大量的水弄到地面上，或將垃圾亂丟影響清潔，違者罰10元/次。
10、技師被退鐘，應視視為正常情況，溫和有禮的對客人講“不好意思，請稍等，馬上再幫您安排”輕輕退出，不得有不滿行為，違者罰款20—50元/次，退鐘或提前下鐘要及時通知調配。
11、技師上鐘要清楚、準確、機智回答客人對公司消費項目的的詢問，不可一問三不知。不準隨意宣揚公司內部制度，跟不可泄露公司商業(yè)機密，不得向客人講公司不完善之處，不得說有損公司名譽和他人隱私之事，違者罰款20—50元次。
12、技師上鐘，不準看電視、飲食、在沙發(fā)上睡覺；不準將燈全部關掉；禁止帶手機上鐘或在營業(yè)區(qū)接打電話；違者罰20—50元/次。
13、技師上鐘，發(fā)現(xiàn)客人有腳氣、嵌甲，要主動向客人推銷修腳、治腳氣。
14、技師上鐘，如客人上洗手間，要主動帶去帶回，違者罰5元/次。
15、技師上鐘，必須遵守職業(yè)道德，一視同仁為客人服務。做到生熟不欺、貧富不欺，不得偷工減料，不得向客人索要小費和贈品，拾到客人物品要技師上交，輕者罰50—100元，重者罰款300元并作開出處理。
16、技師上鐘必須詢問客人要消費多久，是否加鐘，遭客人投訴者罰10元/次。
17、技師下鐘，要收好按摩用品，膠袋、毛巾、桶、籃子等不得遺留在房間，離房是要向客人“您好，我是xx號，歡迎您再次光臨?！?BR> 18、買單作假、私吞錢物者、罰款100—300元，情節(jié)嚴重者并作開除處理。
19、技師不得有損壞公司利益的行為，要愛護公司的設施設備，故意損壞者照價賠償并罰款50元。20、技師入職即簽一年的勞動合同，期間請事假、超過15天以上者合同自動延遲相應的天數(shù)。
21、技師違規(guī)有口頭警告、抄制度、罰款、停牌、解雇開除等處理方式；開除除罰款外另不退還違約金。
第五章技師房紀律要求。
1、技師必須遵守技師紀律，愛護技師房衛(wèi)生，不得在技師房隨地吐痰、亂扔垃圾，弄臟墻壁，損壞公司物品照價賠償。情節(jié)嚴重者，除書面檢討外處以10—50元罰款。
2、在技師房不的大聲喧嘩、打鬧、打罵，否則將罰10—100元處理。
3、不得擅自帶外來人員進技師房，否則罰20元/次處理。
4、技師房不得有偷盜行為違者除罰款外并作開除處理。
5、技師非上鐘時間不得離開技師房，外出須通知上司和鐘房，避免叫鐘不在，引起客人投訴。
6、技師違規(guī)以批評教育為主，經濟處罰和行政處罰為輔。
2、熱情接待全體員工按照本店編排表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應辦理請假手續(xù),上班時間衣冠整齊干凈,工作服要整潔,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。
2、熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。
3、做好客人接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。
4、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友,不準打私人電話,嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將,嚴禁賭博、搞色-情-服-務或色情中介,不提供“三陪”服務和“三陪”信息,以及做其他與工作無關的活動,離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私片帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,更不能有偷竊行為。
7、服從上級指揮,如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理,聯(lián)系維修,以免影響工作。
8、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關物品,設備用完后,必須放回原處,并清理干凈。
9、全體員工要團結一致,各盡其職,獻出真誠服務,做好本職工作。
10、工作要認真負責,力求準確無誤地完成工作任務,如遇有疑難問題要報告上級,請示處理,因責任心不強,不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當事人要受到經濟處罰。
11、按摩過程中,要做到多問、多觀察。
12、服務單填寫清晰,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。
13、及時處理客人或同事遺留的物品,并向本部主管報告。
14、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,維護本店正常秩序。
15、按規(guī)定交接-班,如違反規(guī)定造成損失,要受處罰。
16、熱愛本店,宣傳本店,自覺維護本店信譽。
17、服從分配,團結協(xié)作,不拉幫結派,不惹事生非,主動做好本職工作。
18、敬業(yè),積極進取,努力學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務水平和工作能力,提高服務質量。
19、工作時間不打私人電話,不長時間會客,上班時間一律不準接電話,緊急的私人電話則由同事接聽轉告。20、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務,接送客人有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作推諉,不拖拉,接待客人要善始善終,交接工作要清楚。
22、穿工作服,佩工作卡,保持整潔,保持口腔衛(wèi)生。
23、切實服從上司的工作安排和督導,按照要求完成本職任務。
24、不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。
25、如要工作中出現(xiàn)意外情況,上司不在又必須立即解決時,應電話聯(lián)系或自己妥善處理。
26、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務質量,使客人對服務無可挑剔。
27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產品和易耗品的良好習慣,愛護公物,看到將要壞的地方立即通知維修。
28、對用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。
29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。30、不因自己心情而影響工作質量。
足浴店辭職報告篇三
丙方：_____身份證______住址_________________。
丁方：_____身份證______住址_________________。
一，甲乙丙丁四方共同自愿合伙經營(店名)_________(地址：____________x)，前期預需甲方投資x萬元整，乙方投資x萬元整，丙方投資x萬元整，丁方投資x萬元整。綜上，甲方占投資總額的%，乙方占投資總額的%，，丙方占投資總額的%，丁方占投資總額的%，比例為x：x:x:x。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數(shù)目以賬面為準)。店內所有財產為四方共有，比例為：
二，本合伙依法組成合伙實體，以甲方名義辦理《___經營許可證》和工商登記等，并注冊以甲方為企業(yè)負責人。
三，合伙四方本著共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧的宗旨精誠合作。店內盈余按照各自投資比例、付出勞務比例分配即：甲方收益為總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例5%);乙方收益為店面總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例3%)。丙方收益為店面總收益的%;丁方丙方收益為店面總收益的%。各自收益比x：x:x:x(除去一切固定開支及各種必備消耗費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例(x：x::)負擔。
四，經營職責：共同經營中，由甲方負責店面日常用品的采購、費用支出(費用有：人員工資、提成，物品采購，房租等)，現(xiàn)金管理(建立專用賬戶)。任何支出由其他三方確認后簽字入賬。由乙方負責店內日常經營的財務賬目整理(即賬目管理)和物品管理。乙方必須把當天營業(yè)狀況整理成冊，營業(yè)利潤全額交予甲方，甲方需當日暫管或存入銀行固定賬戶(扣除各種必備開支)。四方可協(xié)商每月更換輪換管理人，任何一方不得在店內取走現(xiàn)金和經營物品。
五，員工提成：每服務一位顧客的收益，員工提成%，合伙人服務提成收入等同員工提成收入。
七，糾紛處理：如四方發(fā)生糾紛，不能共同經營的情況下，由四方共同協(xié)商(簽署另外協(xié)議)，可將本店交于其他方經營，經營方應退付該方投資金額(具體數(shù)額由四方協(xié)商并簽訂協(xié)議)。
八，退伙：合伙人可自由退伙，依據(jù)合伙開店協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，由四方共同協(xié)商賠償事宜做好財產、債務分割并簽訂退伙協(xié)議。如轉讓股權必須轉讓給其他合伙人，不得轉讓第三方(如轉讓第三方視為無效轉讓)。如協(xié)商不成，可訴諸人民法院。
九，本協(xié)議未盡事宜可出具補充協(xié)議，補充協(xié)議同樣有效。
十，本協(xié)議一式兩份，甲乙丙丁四方各持一份，從簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
足浴店辭職報告篇四
齊足并駕橫批：足享人生。
金沙足浴上聯(lián)：百里【金沙】江作澡盆，浴手【浴足】浴身心，下聯(lián)：千年。
古榕。
樹當衣架，掛衣。
掛褲。
掛服裝。
足下布乾坤，池中浴洞天！橫批：足浴天。
足下生輝享美譽水中輕揉品人生。
足常洗浴四體益。
人自逍遙百事和。
上句:益氣生津,足下此來問道。
下句:和經通絡,浴前先看興隆。
益壽延年全憑保健。
和光悅色常來足浴。
益壽延年需保健。
和璧隋珠在足浴。
知足方為真幸福；出浴有宜長健康。（來自百度）。
益身心，云霧中迎八方來客，人人神清氣爽。
和內腑，花香里奏一曲鶯歌，個個益壽延年。
益壽延年常溫浴，和血養(yǎng)顏多泡足。
益壽延年足應和。
和氣生財心有益。
前程遠大足為重，世途堅難步在先。
芝園堂恭迎足下有道之人（說明：“足下”是對他人、客人的尊稱，寓意來客都是有道之人）樂康安喜贈世上無限之愛（說明：表示芝園堂贈予客人“換了健康平安”，世上之大愛莫過如此）。
手到拿捏天下事;中華養(yǎng)生淵源長。
足浴店辭職報告篇五
下午在公司洗了一個腳，感覺技師手法有進步，感謝瑛子老師!劉店不辭辛苦總于把窗簾配件買到了，把老問題解決了，高興!晚上和技師開會強調了新項目收費調整和上鐘紀律問題;會后召集管理層對項目服務和收費進行了考核，對推銷賣點進行了講解。接下來找88項目技師進行了上鐘技巧和加鐘技巧的分享;晚上確定了5名上自由班的技師，希望都能完成301個任務。對各個崗位實施了突擊檢查，各崗位紀律良好，新來的服務員狀態(tài)不錯。今晚大家都很努力，希望能沖破預定目標。
今天招了一個女部長，兩個咨客，感覺還不錯。本月總結：一切按計劃進行，也許越努力就真的會越幸運，希望四月可以紅紅火火完成業(yè)績目標，大家雄起!今日總結：與其花80%的精力去找人還不如花80%的精力去培養(yǎng)身邊的人。
足浴店辭職報告篇六
尊敬的領導：
您好！我xx足浴中心里的一名員工，我叫xx。其實在今天給你提交這份辭職報告之前，我已經產生過很多次這樣的想法。只是一直以來都沒有找到一個合適和成熟的機會，來向您正式的說明這件事情。而剛好這一次，我身體被檢查出了xx病，我要去到醫(yī)院里進行治療。這個是我這次辭職的主要原因，當然也不包含我還有其他的原因。所以我也是想趁著這次的機會，就此辭掉我足浴員工的這一份工作。
我是20xx的年終來到公司的，當時有很多人不理解我為什么到了年終還要來換工作。但是說實話，那個時候，我的確遇到了走投無路的境界。那個時候我剛從學校畢業(yè)出來沒有多久，對未來還很迷茫，也不知道自己想要去干什么。所以當時就隨便找了一家公司，打算先這樣干著。但是幫他干了三個月之后。我才慢慢發(fā)現(xiàn)，事情都不太對勁。因為我都已經幫他工作了三個月之久，都沒有，等到他一次發(fā)工資的'時候。每次一等到發(fā)工資的時候，他就總是推辭說，公司資金緊張，等到什么時候恢復正常了，就加倍發(fā)給我們。那個時候也已經有同事在議論，是不是公司快不行了。也有很多同事辭職離開了公司。
其實我早就想辭職了，因為一直以來都是在用父母的錢。而現(xiàn)在出來工作了，還在用他們的錢。所以我感到很不好意思，但又想再堅持一下，就可以等到發(fā)工資的日期了。但是在三個月之后，我不僅沒有等來發(fā)工資的日子，還等來了公司破產的消息，老板也早已經跑的沒有人影了。就這樣我白白的替他干了三個月。
那個時候已經快過年了，但是我身上卻沒有賺到一分錢。所以當時再看到我們足浴公司，在招聘人員的時候，而且工資還不低，我就想也沒想到來到了我們足浴中心。做起了足浴服務工作。
但是在接觸這個行業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)這個工作不僅沒有尊嚴，還特別的辛苦。除了排解自己心里的那種抵觸感之外，每天還要對著各種顧客笑臉嘻嘻。讓我覺得十分的卑微和心累。甚至在過年的時候，親戚朋友們問起我的工作，我都沒好意思開口，我是在足浴中心工作。
在來到這里工作了大半年后，身體也一直不怎么好，前一陣子去醫(yī)院檢查。居然就檢查出了患有xx病。所以我得趕緊去趕往醫(yī)院治療。再加上這份工作，我本來就不太喜歡。所以我就因此向領導提出來了這份辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇七
寧波美妙電器有限公司座落在中國家電制造基地浙江省慈溪市觀城鎮(zhèn)，公司具有一流的.生產設備、精湛的工藝技術，雄厚的研發(fā)能力及豐富的人力資源儲備。
公司自主品牌“美妙”“科悅”足浴、坐浴按摩器、按摩墊等系列產品暢銷全國各地，并遠銷海外市場。
足浴店辭職報告篇八
回首過去的2015年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有酸有甜，這才是人生。2015年也是我在****足浴的第三個年頭，雖然有些坎坷，但工作還是要繼續(xù)，那顆火熱的心還在燃燒。****足浴顯然成為我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨輪載著我在人生的航程里搏擊風雨，錘煉自己。我相信終有一天我會乘著天足這艘巨輪到達成功的彼岸，迎接我生命最美的太陽。2015年我在****足浴的工作主要在**路，由于工作的調動，七月份來到七一路任職店長。在這半年的時間里完全按照總部的各項指示方針開展工作，努力提高業(yè)績，證明存在價值。通過認真的反思和總結，結合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的不足。以下是詳細內容：
總營業(yè)收入：7914084元21682元/天總會存：4408030元12076元/天總凈增長：57072元156元/天總客流：30742個84個/天總種數(shù)：38125個104個/天總點鐘數(shù)：5959個16個/天總加鐘數(shù)：1402個4個/天保健比例：56%一．2015年管理工作中存在的不足：
1．管理團隊的紀律意識，目標意識不是太強：
作為自身來說，對自己的要求不是太嚴格太過放松，導致管理人員沒有緊迫感，沒有危機意識，沒有最大限度的投入到工作中去，凡事盡力而為，并沒有做到全力以赴。
反思管理工作效率一直沒有提高？原因就是執(zhí)行力不強，安排的沒有做到第一時間完成。連日常管理制度都不能很好的去執(zhí)行。3．迎賓團隊的紀律意識業(yè)務能力有很大的缺陷。
技術為本，服務至上。技術手法是贏得客戶滿意的最重要的一個條件，從技師學員開始必須嚴格要求，定期開展技術手法加強練習活動。讓每個技師從心里重視技術。
6．對后勤的管理，成本控制方面經驗不足，有些地方沒有第一時間有效的做出調整，導致成本流失。
前廳督導：2人行政：1人采購：1人庫管：1人出納：1人財務：1人廚師：3人搓澡工：1人迎賓：6人收銀：4人服務員：10人保潔工：7人技師:45人（目前38人，還需招聘6人）年主要管理工作:(1)強化整個團隊的風氣，以身作則，為所有的管理人員做好一個表率。對安排的事情及時的檢查并講評，讓每個管理人員養(yǎng)成雷厲風行，執(zhí)行有力的作風。不斷的給其壓力，定其目標，讓其有緊迫感，危機感。定期的開展一些活動，增強團隊凝聚力。（2）規(guī)范前廳的培訓工作：前廳的每一名入職人員必須進行三天的崗前培訓（行政負責）。四天的崗位技能培訓，經考核后方能上崗，品質必須從源頭抓起。定期對各崗位的服務人員進行崗位技能，服務理念進行培訓。前廳主管制定詳細的培訓計劃。店助嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
（3）提高基層管理人員的管理能力：管理工作能否取得成效，上級的指示執(zhí)行的是否有力，員工的工作態(tài)度是否激情，跟基層管理人員有很大的關系。讓督導不要僅限與帶一個班、點個名，檢查個衛(wèi)生這些日常的工作。讓他們真正的管理起來，多處理一些問題，多協(xié)調一些工作，多豐富一些管理經驗。更好的起到管理的作用。（4）技師部培訓，管理必須全面升級：
新進技師的培訓工作培訓老師必須嚴格要求，時時監(jiān)督。保證服務質量。
（5）把營銷工作堅持貫徹執(zhí)行好:。
保證數(shù)量和質量，增加客流。
（6）控制成本，爭取更大的利潤：
對浪費現(xiàn)象必須及時處罰并通報，嚴格控制人工成本，讓每一名員工都能充實起來。每天多觀察多發(fā)現(xiàn)問題，把預防工作做到最好。
以上是我的2015年工作總結及2016年工作計劃，如有不足之處，請領導指正。
我相信2016年**路全體家人在總部的正確領導下，一定能創(chuàng)造業(yè)績，用業(yè)績證明我們的價值。
彭亮。
足浴店辭職報告篇九
部長是的公司中層管理員，是公司日常運作的動力核心，監(jiān)督所有工作人員（樓面和技師）做好迎賓和衛(wèi)生工作，以90%的顧客滿意公司的環(huán)境和服務為宗旨；不斷提高改進服務與衛(wèi)生質量；把現(xiàn)有的工作，應當看作為一種快樂的事業(yè)；只要用心的去做每一件事情，帶著樂于為他人服務并給他人帶來快樂，看到顧客和員工開心的笑容，那就是您的源動力，您越是喜歡客人和員工，顧客和員工給您的愛和快樂就越多；反之，您越是不喜歡客人和員工，您也就會得到更多不愉快的回應；以自己的素質行為和動力為標準，自身的言行舉止作為員工典范；提前預防突發(fā)事件，降低公司不必要的損失；遇事冷靜思考、了解過程、分析、處理；處事要果斷、有魄力，講話要有魄力、親和力，公正嚴己律明，就會得到下屬的支持與尊重，就能讓自己在工作中淋漓盡致。
上班時間：
早班：中午10：50——晚上19：30晚班：晚上18：30——凌晨03：00檢查完各區(qū)域的衛(wèi)生和關好電源，方可下班。
如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴重者，用最短的時間了解清楚后，可直接停牌叫到辦公室批評教育并向上申請?zhí)幚硪庖姟?BR> 總結當天自己和樓面員工、技師的優(yōu)點和不足之處，加入自身的想法和觀點，管理會時匯報。
總結周期工作進行狀況，逢星期一上交工作本給上司審查評點并及時改進自身的不足之處；
跟進及向上匯報工作進展。
diy辦公室。
2010年9月1日。
足浴店辭職報告篇十
尊敬的李部長、各位領導各位同事，大家好，我受陳主任和張部長的委托，代表業(yè)務運行部對一季度的工作作一個匯報。匯報分四部分：
1-3月份，累計調撥卷煙萬箱，同比增加萬箱，增長。芙蓉王調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。其中高端系列萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。精品類萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙落地銷售萬箱，白沙品牌規(guī)模達到萬箱。
1-3月份三類及以上卷煙調撥量占總量比重為，比去年同期提高個百分點。1-2月份，芙蓉王品牌商業(yè)銷售單箱均價為萬元，同比減少1300元；白沙品牌商業(yè)銷售單箱均價為萬元，同比提高700元。
品類商業(yè)銷售萬箱，占全國二三類煙商業(yè)銷售市場份額，同比上升個百分點。芙蓉王系列省外銷售比重，同比下降個百分點，白沙精品類省外銷售比重，同比下降個百分點。
上半年補充貨源需求預測，按國家局統(tǒng)計口徑，各商業(yè)公司申報湖南中煙需求總量為萬箱，其中芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，四類煙萬箱。申報量中省外為萬箱，有11個省未申報需求；省內申報7萬箱，其中王煙1萬箱，精品類萬箱，王煙1萬箱為空掛。
上半年已簽訂協(xié)議為芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，加上定向整合的需求量，預計王煙協(xié)議總量為70萬箱，較目標調撥量74萬箱有4萬箱缺口；白沙精品類協(xié)議總量為萬箱，較目標調撥量85萬箱有萬箱缺口。根據(jù)部分銷區(qū)反饋的信息，此申報量商業(yè)公司還不一定會全部實現(xiàn)簽訂，預計上半年的協(xié)議缺口還會更大。（通報各省協(xié)議缺口情況，王煙上半年按目標的;精品類按目標的50%;未含去年轉今年執(zhí)行的協(xié)議量）。
南、陜西、青海、重慶、西藏、廣東、山西等9家。精品類協(xié)議執(zhí)行進度超過80%的有黑龍江、大連、江西、深圳、陜西、重慶、貴州、山西等8家。請銷區(qū)關注各分公司的協(xié)議執(zhí)行進度，提前做好協(xié)議調整工作。
一季度按卷煙調撥口徑來算，預計調撥芙蓉王系列卷煙萬箱，芙蓉王高端萬箱，白沙精品類52萬箱；分別達到年度目標的32%、、29%，達到平均進度的省份芙蓉王系列有14家，白沙精品類有23家，精品類整體情況相對較好。從一季度經濟運行情況分析，2012年度目標完成的主要矛盾已經由原來的精品類轉移到了芙蓉王。
上半年芙蓉王較大的協(xié)議缺口和偏慢的目標執(zhí)行進度則需要引起我們的高度關注。按上半年完成芙蓉王系列74萬箱來測算，1-4月王煙調撥量應達到55萬箱以上，4月份應完成王煙調撥萬箱以上。當前銷區(qū)申報的4月份王煙計劃只有萬箱，缺口2萬箱。超過芙蓉王保底調撥進度39%的銷區(qū)只有12家（分別是重慶、四川、西藏、遼寧、吉林、山東、湖北、廣東、海南、陜西、青海、山西），其余21個銷區(qū)未達到目標進度。低于30%的省份有4家。貴州（），黑龍江（），大連（），新疆（27%）。
3月份，國家局為調控“天價煙”先后出了108號和114號兩個。
文件，要求高檔卷煙的市場零售價格要控制在1000元/條以下。營銷中心根據(jù)國家局文件的指示精神，按照公司專題會議的具體部署，下發(fā)了調控白沙（和天下）市場零售價的通知，并向和天下在銷的地市公司發(fā)了征求貨源意見的函。業(yè)務運行部做好了需求變化和貨源補充的相關準備，商情信息部加強了對主要競品及渠道的監(jiān)控，對白沙（和天下）的市場行情實施每日一報。請各銷區(qū)高度重視此項工作，按照通知要求落實到位，摸清市場真實需求，把握好計劃編排的節(jié)奏，保證市場價格穩(wěn)步回落，最終目標就是務必在4月10號前將和天下市場零售價調控在每條900—1000元，不允許超過1000元。
足浴店辭職報告篇十一
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
足浴店辭職報告篇十二
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經歷。
但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
足浴店辭職報告篇十三
商務部推出的《足浴保健經營技術規(guī)范》將正式實施，通過規(guī)范化的管理，足浴行業(yè)也將迎來一個飛躍發(fā)展的春天。隨著國人生活品質的日漸提高，足浴走進了人們的生活。足浴不但給人們提供了一種新的養(yǎng)生保健模式，還成為一種新的社交方式。然而，作為足浴的興起，相對于傳統(tǒng)的其他服務行業(yè)，它仍然存在很多問題亟待改善。
一、行業(yè)的現(xiàn)狀首先，服務水準參差不齊，品質不穩(wěn)定。因為足浴屬于中醫(yī)范疇，具有一定的專業(yè)性、技術性，但是消費者普遍存在著不能辨識足浴水平的問題，這也導致了行業(yè)內有些人混水摸魚，欺騙、糊弄消費者。此外足療技師的也有初級、中級、高級之分，上崗也缺乏全國性的行業(yè)標準，上崗培訓也難以規(guī)范。其次，專業(yè)人才缺乏。目前，雖然在全國有很多足浴培訓學校，但是由于技師的年齡局限和地位問題，及大家對技師戴著有色眼鏡看人，技師一直是整個足浴行業(yè)的短板。所以很多全國性品牌目前采取自我培訓、自我消化的方法，自我培訓技師，很好的解決了行業(yè)人才問題。此外足浴畢竟是一個技術工種，如果技術不到位，按摩穴位不準，缺少一些基本養(yǎng)身的知識，很有可能讓顧客感到不專業(yè)，缺少信賴感，甚至引起身體不適，從而引起客戶流失的問題，因此，很多浴店喜歡挖人，不善于留人和培養(yǎng)人，擔心培養(yǎng)好了，被對手挖去，這也造成了業(yè)內水平較高的足浴師和受過系統(tǒng)培訓的足療師較少的原因。還有，行業(yè)同質化競爭日趨激烈。目前，由于足浴行業(yè)還處在一個高速發(fā)展期，所以行業(yè)內的競爭還處在低級階段。主要是技術方面的競爭、附加價值方面的競爭、人才方面的競爭、硬件設施的競爭等。隨著足浴行業(yè)的發(fā)展，競爭會加劇，競爭的手段也會升級，比如：從技術的競爭上升到品牌的競爭，從良子、足來足往、千子蓮等全國性的品牌來看，已經具有了一些品牌優(yōu)勢，已經進入到了品牌競爭的階段。
二、行業(yè)發(fā)展方向。
規(guī)范經營是足浴產業(yè)發(fā)展的基礎。全國高科技健康產業(yè)工作委員會足部按摩行業(yè)專業(yè)委員會的有關負責人介紹，目前足浴行業(yè)走上了誠信規(guī)范化的發(fā)展大道。而規(guī)范化也正促使足浴行業(yè)進入一個飛速的擴張期，注重誠信經營，取信于消費者，對行業(yè)積極影響極大。同時誠信規(guī)范經營可以加速行業(yè)洗牌，淘汰一些不規(guī)范企業(yè)，讓足浴行業(yè)步入良性快速發(fā)展。同時，在政策方面，該負責人也表示，希望有關部門能夠對大眾沐浴、足浴給予相應的扶植政策和補貼，并適時研究整個沐浴業(yè)的用水成本定價。此外，目前部分公眾應該逐漸改變對沐浴、足浴的不正確認識，這樣才能更有利地促進整個行業(yè)的市場擴大，促進行業(yè)發(fā)展。
此外，實現(xiàn)信息化更能促進行業(yè)的健康快速發(fā)展。當今是信息化的時代，信息網絡已經覆蓋全球各個行業(yè)。因而，任何一個行業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模必然會走信息化的道路，特別是在足浴行業(yè)連鎖品牌日益增多的今天。目前大多數(shù)的足浴企業(yè)還是以手工為主，大大增加了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間和難度。因此，借助信息化的管理軟件能夠迅速有效地幫助企業(yè)獲取運行狀況，即使調整經營策略?，F(xiàn)在，少數(shù)足浴企業(yè)已經開始進行信息化的改造，比如華夏良子已經使用天財商龍足浴管理系統(tǒng)，并嘗到了其中的甜頭。相信不久的將來足浴行業(yè)，將迎接一個信息化改造的高潮。
一、服務質量參差不齊的情況。這就需要大品牌、大資本、大智慧、大整合介入。在此間，足浴行業(yè)的品牌不僅僅要在國內發(fā)展壯大，作為中國特色的行業(yè)，與針灸推拿一樣，將足浴產業(yè)推廣到全球，是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是更長遠的發(fā)展目標。
就目前而言，有一些省市為了解更好的發(fā)展足浴產業(yè)和就業(yè)問題，如陜西咸陽，江蘇揚州紛紛辦起了足浴學校，有的地區(qū)培訓從業(yè)人員就超過了10萬，值得注意的是咸陽甚至投資10億元，打造陜西”足浴保健城”，這樣的做法確實對當?shù)亟洕途蜆I(yè)拉動帶來了很大的促進，但是對咸陽搶占中國足浴之都，走出陜西，走向全國，走向世界而言，需要全盤考慮和規(guī)劃，如果用這10億元建立全國性、乃至世界性的足浴連鎖健康中心，將更能起到長久的品牌效應和經濟效益。由此可見，品牌的建立和發(fā)展仍舊任重而道遠。
通過以上對足浴行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景的分析可以發(fā)現(xiàn)，足浴作為一個新起行業(yè)，在各方面任由許多不成熟之處，然而，它適應了當代社會節(jié)奏的需要，有著強大的生命力，看到這點，行業(yè)就應該在目前發(fā)展的基礎上，發(fā)揮優(yōu)勢，汲取經驗，將足浴發(fā)展為全民性需求的支柱服務行業(yè)之一。
參考文獻：
足浴店辭職報告篇十四
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇十五
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
足浴店辭職報告篇十六
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
足浴店辭職報告篇十七
提高專利創(chuàng)造能力推進產品創(chuàng)新山東省知識xxx和山東省財政廳于2010年度授予我企業(yè)（日照綠色民足鞋革科技服務有限公司）-“山東省專利創(chuàng)造能力培育單位”榮譽稱號，并提供了一定的培育專項財政支持。我公司在培育期內嚴格按照《山東省企事業(yè)單位專利創(chuàng)造能力培育合同書》要求認真履行責任和義務，在山東省知識xxx的政策支持下，在日照知識xxx、開發(fā)區(qū)科技局等領導的大力幫助下，我單位的培育工作取得了實質性的進展，順利完成了各項工作目標，企業(yè)發(fā)展有條不紊。現(xiàn)將2010-2012年度我公司開展的專利創(chuàng)造能力培育工作做如下總結和匯報。
成立培育工作領導小組，明確專利培育實施負責人，執(zhí)行專人負責制。小組設立組長一名，副組長一名，成員7名，進行項目開發(fā)、產品創(chuàng)新、效果論證及專利撰寫、申請等工作。
公司根據(jù)年度專利培育總體目標，結合現(xiàn)代市場需求，依靠自身資源優(yōu)勢，合理安排專利負責人員到位，將創(chuàng)新具體的項目分配到個人，定期檢查目標完成情況及工作進度，并通過制定專利工作管理、評價和獎勵等機制，激發(fā)員工工作熱情，調動了其積極性，保證了培育工作的順利、有序開展。
（1）公司注重專利保護，公司是一個研發(fā)生產單位，每年創(chuàng)新成果多項，為了有效保護創(chuàng)新成果，公司針對每一創(chuàng)新項目實施跟進專利撰寫及專利申請，現(xiàn)公司培育期內共申請專利53項。
（2）運用專利技術帶動產品創(chuàng)新，公司加大創(chuàng)新力度，在申請多項專利技術的同時，注重產品專利成果轉化，創(chuàng)新產品，公司成立專利成果轉化處，并由專人負責專利轉化與實施，效果顯著，其中功能鞋相關專利轉化40多項，專利率達80%以上。
（3）通過專利技術提升產品附加值。企業(yè)在研發(fā)過程中注重產品技術的創(chuàng)新性和新穎性，通過專利技術提升產品附加值，從而提高產品市場競爭能力，實現(xiàn)直接產值200多萬，間接產值數(shù)千萬元。
公司高度重視知識產權及產權保護工作，并根據(jù)本單位的實際情況和新形勢的要求，及時調整和完善了專利工作的思路和工作重點。
該所現(xiàn)共設立6名專利專職工作人員，專業(yè)從事產品專利撰寫、申請及產品技術創(chuàng)新，該所充分發(fā)揮公司科研人員、技術信息、研發(fā)能力、試驗設備等資源優(yōu)勢，以發(fā)明創(chuàng)造與科學試驗相結合的創(chuàng)新模式，驗證發(fā)明創(chuàng)造的實用性、完善性，并且提供對發(fā)明創(chuàng)造進行技術完善、技術評價等工作。同時該所專利工作人員在進行專利工作時，嚴格按照專利申報流程和產品創(chuàng)新流程模式進行規(guī)范化工作，確保了專利工作的順利實施。
具體工作流程圖如下所示：
（1）專利申報流程圖。
修改定稿。
（2）產品創(chuàng)新流程圖。
反饋環(huán)節(jié)。
相繼出臺了《機構人員專利管理制度》、《產權管理制度》、《知識產權保密管理制度》、《技術資料檔案管理制度》及《知識產權獎懲制度》等，對專利工作的專利領導小組成員設定、專利申請、專利撰寫、產品技術創(chuàng)新方案、產品創(chuàng)新設計、檔案管理、專利保密、專利實施、獎勵和報酬以及專利產權管理等內容，進行了詳細的制度規(guī)定和規(guī)范化管理，使專利工作更加規(guī)范、有序，同時采取知識產權業(yè)績與技術研發(fā)人員、實施轉化人員、管理人員的考核、晉升、技術職稱評定及其他獎勵掛鉤，提高了工作效率，調動了工作人員的積極性，為公司專利培育工作的開展奠定了良好基礎。
在涉及專利申請和維權前，公司創(chuàng)新團隊充分運用專利制度的規(guī)則對專利信息進行綜合分析，結合專利檢索，隨時查閱國內外相關領域的研究和專利動態(tài)，對產生的新技術方案和設計方案，及時申請專利保護，避免知識產權的流失，對納米功能鞋、鞋材以及功能材料等具備產業(yè)化前景的專利積極進行推廣實施，盡快實現(xiàn)產業(yè)化。
公司依靠資源優(yōu)勢指導企業(yè)創(chuàng)新,催生創(chuàng)新產品。目前，已先后為20多家企業(yè)和個人提供了專利申請服務，協(xié)助企業(yè)實施了專利戰(zhàn)略，加快了創(chuàng)新型企業(yè)建設的步伐,除指導企業(yè)創(chuàng)新和提供專利申請外，還為中小學生提供創(chuàng)新授課活動，培養(yǎng)中小學生創(chuàng)新能力，并無償為中小學生的發(fā)明代寫專利。
公司2010年度實驗室建設方面投資了50萬元，用于對納米功能鞋材實驗室、納米材料光學、化學試驗室、物理實驗室的檢測、試驗設備購入，現(xiàn)在共建立5個實驗室和一個材料生產車間，為自主創(chuàng)新提供平臺，增強了公司科研能力，進一步推動了知識產權工作的全面快速發(fā)展。
效利用。
培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
公司設立企業(yè)文化學院，主要對企業(yè)在職職工以及各大企業(yè)需要培訓和學習的人員提供授課講學，今年對企業(yè)員工開展關于知識產權知識講座共計4次，主要培訓內容為知識產權創(chuàng)造、知識產權運用、知識產權保護以及如何發(fā)揮自主知識產權作用等，通過培訓，讓公司全體員工了解了企業(yè)如何要申請專利，如何保護企業(yè)的知識產權等內容，起到了很好的效果，企業(yè)員工知識產品產權普及率達95%以上，同時對企業(yè)決策層、各級領導和中層以上管理者以及科研人員進行產權專利知識的專業(yè)培訓12次，普及率為100%。同時公司支持鼓勵4名專利工作人員加強專利保護知識的學習，積極參加了省、市業(yè)務知識培訓4次，不斷提高了專利工作人員的工作能力。
公司著重培養(yǎng)企業(yè)知識產權高層次專門人才，有計劃的派送2名專利技術人才先后兩次到國內大型企業(yè)進行學習和技術培訓，努力提高其專利創(chuàng)造能力,培養(yǎng)專利工作骨干型人才。
2010-2012年度，為開展產品專利培育工作，現(xiàn)已進行實驗室建設及產品前期開發(fā)投入、技術人員培訓、專利申請以及產品宣傳、推廣、查新、檢測等費用共計約140萬元，實現(xiàn)知識產權工作經費每年增加20%。
公司以建設lsmz功能鞋技術研究開發(fā)平臺、lsmz功能材料研究開發(fā)平臺、lsmz功能鞋墊研發(fā)平臺、建設足類保健品研究開發(fā)平臺、知識產權服務平臺與專利創(chuàng)新平臺五大平臺為己任，注重產品創(chuàng)新，加快專利轉化，完成培育工作目標，確保培育工作順利進行并取得實效。
經過多年來的不斷努力，公司現(xiàn)已積累儲備了大量的專利技術、信息資源，在以后的工作中將不斷完善工作方法和工作措施，注重專利人才培養(yǎng)和專利知識普及，提高產品創(chuàng)新能力和專利轉化率，為全省皮革行業(yè)的發(fā)展和地區(qū)科技進步貢獻力量。
日照綠色民足鞋革科技服務有限公司2012年10月18日。
足浴店辭職報告篇十八
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
足浴店辭職報告篇一
合伙人：
第一章總章。
為搞活經濟,豐富廣大人民群眾的業(yè)余生活,為創(chuàng)造和諧社會做出貢獻,三位合伙人經友好協(xié)商決定合作經營足浴城。為了規(guī)范合伙人的行為，以利于日后順利經營和長期合作，特制定以下合作協(xié)議。
第二章合伙人的股份比例和出資方式。
第一條本足浴城采取店鋪的經營方式和公司化的管理模式，三位合伙人均為股東，三個股東按其最終的出資比例占有相應的股份，并取得對應的分得紅利權和承擔同等比例的經營風險。
第二條三個股東分別認購的股份如下：
______占足浴城股份33.33%，______占股份的33.33%，______占股份的33.33%。約預算總投資60萬元計算，______投資20萬元，______投資20萬元，______等人投資20萬元(包含6萬元的技術股份)。______等人分股人員如下：______投資3萬元，______投資3萬元，______投資3萬元，______投資2萬元，______投資3萬元。技術股分配：______占資2萬元，______占資1萬，______占資1萬元，______占資1萬元，______占資1萬元。但若足浴城因各種原因轉讓或出賣等，(______等人只按出資現(xiàn)金的股份進行分利，技術股不予參與)。但也必須保證足浴城正常運轉，尤其保證技師的水平與數(shù)量(開業(yè)時必須保證25個以上熟手技師到位)，若因經營管理不善，造成本店嚴重虧損，______等人6萬元的技術股則自動作廢。足浴城建成進入營業(yè)階段時，在留出足夠的流動資金后，所余或所欠投資按股比多退少補。
第三條本足浴城只認可三個記名股東的出資、決策和經營管理權，
對于各股東名下的小股東可以取得在其掛靠名下的股份分紅權，但不得參與經營決策。各股東已認購的股份，在未取得另外股東同意的情況下，不得變更出資比例。否則按欠繳出資額的二倍處以違約金賠償給另外的股東，如不能取得現(xiàn)金賠償則以其已出資的金額抵扣，直至完全使違約人喪失全部股權。
第三章足浴城的經營地點、期限的管理構架。
第一條足浴城經營地點：藍山縣南海二樓。
第二條為了便于管理，分工合作，互相監(jiān)督，三個股東在本足浴城的職權作出明確認定：
第三條技術總監(jiān)月薪3000元;后勤老張月薪2600元(鐘房、倉庫、會計);______委托代理人管理以上股東所找的人員，必須抱著對本店負責的態(tài)度，遵守所從事崗位的規(guī)章制度，若有違規(guī)按照規(guī)章制度嚴肅處罰，所找人員在工作中(不可抗拒的情況除外)對本店所造成的一切損失，均由上述所找人員的股東負全部責任。重大決策由股東共同商定，任何一人不能獨自拍板，特別是經濟支出必須由董事長及股東委托人員簽字生效，才能報帳。凡單項開支超過1000元必須電話通知股東委托人員。在決策中如果不能完全統(tǒng)一意見，則采取少數(shù)服從多數(shù)的原則表決。本次分工不具備永久性，今后不稱職者經股東同意可以更改、撤換。為了充分利用個人關系的資源，決定本足浴城以李熙鵬個人名義辦理營業(yè)執(zhí)照和相關手續(xù)，費用由足浴城共同承擔，所辦理手續(xù)屬于三個股東共同所有。為了穩(wěn)妥管理現(xiàn)金(包括投資期間和今后經營期間)，決定______以個人名義開具銀行專用帳戶，其密碼由______、______控制，取款必須經三個股東同意后才能取款，任何人不得私自挪用公款，否則按挪用公款金額的雙倍進行處罰。開業(yè)后每天的營業(yè)額次日存到銀行。三個股東同意，各股東可以不必要本人親自參與日后的經營管理，可選派全權代表代替(當然也可以本人親自進行管理)，但所選派的代表必須取得另外股東的認可，股東如果不親自參加管理，則不得領取任何薪酬，參與管理的股東或代表按規(guī)定領取工資。
第四條在籌備和經營期間各股東不得損害公共利益，不得搞職務侵占和挪用公共資產、資金及亂報費用。如發(fā)生上述違約情況，一經查實，按同等額度處罰十倍金額賠償另外股東。如果不能賠償現(xiàn)金，則以其股份的同等額度抵扣，最多的處罰可以完全讓其喪失所有股權。本協(xié)議的有效期與經營場所的租賃時間相同，期間各股東不能在未取得其他幾位股東同意的情況下轉讓，出賣其股權，本協(xié)議生效后，如需擴股必須取得全體股東的同意。第四章其它的約定本足浴城開業(yè)經營后，每月底結算一次，如有紅利則按規(guī)定分紅，如發(fā)生虧損按規(guī)定填補。本足浴城經營后，無論盈虧堅持經營五年以上(國家政策重大變更或不可抗拒的一天災人禍除外)，五年內不得撤股，如果到期仍然難以為繼，經三個股東同意可以解除合伙協(xié)議，停業(yè)清算資產，按股份分攤虧損。本足浴城堅持守法經營，注意公共安全防止任何事故發(fā)生。
如果萬一發(fā)生意外事故造成損失，不由任何單個股東獨自承擔責任，而由全體股東按股比共同承擔責任。
第五條本協(xié)議簽字后，先按各股東認購的股份比例共同籌資。簽字后退股或擅自改變股比的，其出資作為違約金賠償另外幾位股東，不再退還其本人，同時其股權亦自動作廢，本協(xié)議亦不再生效或另行變更。
第六條在本協(xié)議有效期內，三個股東未經其他兩個股東同意，任何一個股東不得獨自或參與他人在本縣城范圍內另行經營足浴城。否則按嚴重損害公共利益論處，對當事人處以其股金50%的額度作為違約金賠償另外兩上股東，并責令其退股解除合伙關系。
第七條本協(xié)議經三個股東逐頁簽字生效,具備法定效力,希共同遵守.
第八條本協(xié)議如有未盡事宜,可以日后協(xié)商補充。
第九條本協(xié)議一式三份，股東各持一份。
合伙人簽字：
足浴店辭職報告篇二
1、技師上班分早、晚班，留牌值班人員不得未經主管允許私自離開，否則按早退處理。
2、技師上下班必須點到，凡點到不在者，做遲到、早退處理。
3、技師上班遲到、早退1—10分鐘罰款10元，遲到、早退10—30分鐘罰款20元，30分鐘—1小時罰款30元，超過一小時罰50元，超過2小時按曠工半天處理，超過3小時按曠工一天處理。
4、技師不可無故曠工，曠工半天罰款100元，曠工一天罰款200元，連續(xù)曠工三天或一個月累計曠工三天做自動離職處理。
5、技師正式上鐘后每月有三天公休，出勤不滿月的按每滿十天可公休1天的方法計算，原則上不準連休，如有特殊情況必須向部門主管人員提前申請，每月底要提前申請下月公休。（新入職有保底的技師每月初正常休假外，必須達到滿勤，否則不予計算保底,病假除外。）。
6、請病假或因病辭職必須提供市級、正規(guī)醫(yī)院的病例和收費證明并經公司核實，特殊情況（意外事件）才能請事假，必須經部門主管批準后方可生效，半天以內由主管批準，一天以上由部門經理批準，請假超過2天以上工資延遲相應的天數(shù)發(fā)放當月工資。
第三章。
日常行為要求。
1、技師上鐘要講究儀容、儀表、儀態(tài)和禮貌；上班必須穿工衣、工鞋、戴工牌，化淡妝，不能留指甲、戴戒指和手鏈等飾品上鐘，違者處以5—10元罰款。
2、技師要禮貌待客、尊重上司；遇到客人和上司要主動熱情問候，不能在營業(yè)區(qū)奔跑、大聲喧嘩，更不能在走道、房間、技師房等地議論客人、公司是非，違者除書面檢討外還處以10—50元罰款。
3、技師不得有以下行為：（1）組織、煽動或參與鬧事、怠工、罷工；（2）打人、罵人、打架、聚眾斗毆；（3）偷盜、拾物瞞而不交、隱藏、侵占他人財物；（4）制造、傳播謠言給公司、給他人造成名譽、經濟損失；（5）拉幫結派，搞小團伙；（6）違反國家法律。有以上行為者將處以200—400元罰款外還將立即解雇，重者交公安機關處理，解雇時扣除所有工資。
4、技師無論何時都不能與客人串通，讓客人出面干擾部門正常運作、影響部門制度的行為。違者除書面檢討外還處以50—200元罰款。
5、必須遵守“先服從，后上訴”的原則，不得以任何理由拒絕或頂撞上司工作安排，違者將處以50—200元罰款；情節(jié)嚴重者除罰款外還將立即解雇。
6、上下班不能從前廳大門或可用電梯出入，不準占用客用房間和客用休息區(qū)，違者罰款10元/次。
7、技師不得有厭倦情緒上鐘或帶情緒上鐘，遭客人投訴者罰50元/次。
8、技師因服務態(tài)度被客人投訴者，處以50—100元罰款；因手法被客人投訴者，停牌培訓兩天并通過老師試鐘后方可上鐘，一個月被累計投訴2次者，罰款100元并停牌培訓七天。
9、技師違規(guī)后，拒簽罰款單者，給予加倍罰款；如不簽者有兩名管理人員簽字生效。
10、與各部門同事要團結和睦、必須密切配合，不得有爭吵、打罵行為。必須服從上司的工作安排，否則除書面檢討外并處以20元—100元罰款。情節(jié)嚴重者，立即解雇扣除所有違約金。
11、技師上班時間用餐時間為30分鐘，超出用餐時間一律按遲到處理。
13、下班后不可無故在公司逗留或留宿，特數(shù)情況須經上司許可，否則罰20—50元/次。
第四章上下鐘規(guī)程。
1、技師上鐘必須認真做好上鐘前準備，配備好足浴用品，并化好淡妝。
2、技師在接到上鐘指令，必須5分鐘內到指定房間，超過5—10分鐘罰款10元，11—20分鐘罰款20元。
3、技師上鐘要嚴格按照規(guī)定的上鐘流程和按摩程序、時間進行。
4、任何技師不可私自挑客、退客，違者罰20—50元/次。不可擅自竄房，違者罰10元—20元/次。
5、技師上鐘要看準時間，不得偷鐘、少時間，違者按5元/分鐘計算處罰。
6、技師上鐘要技師、主動向服務員反饋房間信息。如：茶水、飲品是否到位、其他技師是否到位、客人是否損壞房間物品，若視而不見引起客人投訴者相關技師罰10元/次。
7、技師上鐘要禮貌，及時詢問客人按摩的感覺，接受客人合理的要求和意見。
8、技師上鐘嚴禁幫人點鐘其他技師，違者罰50元/次。
9、技師上鐘不得將大量的水弄到地面上，或將垃圾亂丟影響清潔，違者罰10元/次。
10、技師被退鐘，應視視為正常情況，溫和有禮的對客人講“不好意思，請稍等，馬上再幫您安排”輕輕退出，不得有不滿行為，違者罰款20—50元/次，退鐘或提前下鐘要及時通知調配。
11、技師上鐘要清楚、準確、機智回答客人對公司消費項目的的詢問，不可一問三不知。不準隨意宣揚公司內部制度，跟不可泄露公司商業(yè)機密，不得向客人講公司不完善之處，不得說有損公司名譽和他人隱私之事，違者罰款20—50元次。
12、技師上鐘，不準看電視、飲食、在沙發(fā)上睡覺；不準將燈全部關掉；禁止帶手機上鐘或在營業(yè)區(qū)接打電話；違者罰20—50元/次。
13、技師上鐘，發(fā)現(xiàn)客人有腳氣、嵌甲，要主動向客人推銷修腳、治腳氣。
14、技師上鐘，如客人上洗手間，要主動帶去帶回，違者罰5元/次。
15、技師上鐘，必須遵守職業(yè)道德，一視同仁為客人服務。做到生熟不欺、貧富不欺，不得偷工減料，不得向客人索要小費和贈品，拾到客人物品要技師上交，輕者罰50—100元，重者罰款300元并作開出處理。
16、技師上鐘必須詢問客人要消費多久，是否加鐘，遭客人投訴者罰10元/次。
17、技師下鐘，要收好按摩用品，膠袋、毛巾、桶、籃子等不得遺留在房間，離房是要向客人“您好，我是xx號，歡迎您再次光臨?！?BR> 18、買單作假、私吞錢物者、罰款100—300元，情節(jié)嚴重者并作開除處理。
19、技師不得有損壞公司利益的行為，要愛護公司的設施設備，故意損壞者照價賠償并罰款50元。20、技師入職即簽一年的勞動合同，期間請事假、超過15天以上者合同自動延遲相應的天數(shù)。
21、技師違規(guī)有口頭警告、抄制度、罰款、停牌、解雇開除等處理方式；開除除罰款外另不退還違約金。
第五章技師房紀律要求。
1、技師必須遵守技師紀律，愛護技師房衛(wèi)生，不得在技師房隨地吐痰、亂扔垃圾，弄臟墻壁，損壞公司物品照價賠償。情節(jié)嚴重者，除書面檢討外處以10—50元罰款。
2、在技師房不的大聲喧嘩、打鬧、打罵，否則將罰10—100元處理。
3、不得擅自帶外來人員進技師房，否則罰20元/次處理。
4、技師房不得有偷盜行為違者除罰款外并作開除處理。
5、技師非上鐘時間不得離開技師房，外出須通知上司和鐘房，避免叫鐘不在，引起客人投訴。
6、技師違規(guī)以批評教育為主，經濟處罰和行政處罰為輔。
2、熱情接待全體員工按照本店編排表,準時上下班、休息,不得遲到、早退、曠工,病、事假應辦理請假手續(xù),上班時間衣冠整齊干凈,工作服要整潔,工作證佩戴在左上胸,女士化妝,劉海兒不宜超過眉毛,鞋跟不宜太高。上班前不吃刺激性、有異味的食物,保持口腔衛(wèi)生。
2、熱情接待顧客,面帶微笑,耐心回答客人的詢問。
3、做好客人接送工作,要做到“一帶二送三介紹”(即帶位、送茶、介紹按摩項目)。
4、掌握顧客情況,對異常顧客要留心觀察,發(fā)現(xiàn)問題要及時報告。
5、上班時不得會見親友,不準打私人電話,嚴禁在工作場所內吸煙、喝酒、吃東西、追逐打鬧、玩牌、打麻將,嚴禁賭博、搞色-情-服-務或色情中介,不提供“三陪”服務和“三陪”信息,以及做其他與工作無關的活動,離開工作場所必須要征得主管同意。
6、不準私片帶他人進入工作地點,不得私自將本店物品帶出本店或贈予他人,更不能有偷竊行為。
7、服從上級指揮,如發(fā)現(xiàn)物品損壞或出現(xiàn)故障要及時報上級處理,聯(lián)系維修,以免影響工作。
8、工具使用前后必須清理干凈,擺放整齊,工作地點不得擺放與工作無關物品,設備用完后,必須放回原處,并清理干凈。
9、全體員工要團結一致,各盡其職,獻出真誠服務,做好本職工作。
10、工作要認真負責,力求準確無誤地完成工作任務,如遇有疑難問題要報告上級,請示處理,因責任心不強,不按服務規(guī)范操作而造成的人為錯誤或影響發(fā)型效果,當事人要受到經濟處罰。
11、按摩過程中,要做到多問、多觀察。
12、服務單填寫清晰,防止出錯單,跑單現(xiàn)象。
13、及時處理客人或同事遺留的物品,并向本部主管報告。
14、每一位員工有責任保持本店環(huán)境的整齊、清潔,維護本店正常秩序。
15、按規(guī)定交接-班,如違反規(guī)定造成損失,要受處罰。
16、熱愛本店,宣傳本店,自覺維護本店信譽。
17、服從分配,團結協(xié)作,不拉幫結派,不惹事生非,主動做好本職工作。
18、敬業(yè),積極進取,努力學習專業(yè)知識,不斷提高業(yè)務水平和工作能力,提高服務質量。
19、工作時間不打私人電話,不長時間會客,上班時間一律不準接電話,緊急的私人電話則由同事接聽轉告。20、在工作崗位服務要熱情、禮貌、周到,接待客人或與客人和同事交談要用敬語,上班要按本店要求的標準進行服務,接送客人有道謝聲,工作出現(xiàn)差錯和失誤要有致歉聲。
21、工作時面帶微笑、有禮貌、負責任、誠實、細致、講效率、說到做到,對工作推諉,不拖拉,接待客人要善始善終,交接工作要清楚。
22、穿工作服,佩工作卡,保持整潔,保持口腔衛(wèi)生。
23、切實服從上司的工作安排和督導,按照要求完成本職任務。
24、不得頂撞上司,不得無故拖延、拒絕或終止上司安排的工作,如不滿可向上一級投訴,尋求合理的解決途徑。
25、如要工作中出現(xiàn)意外情況,上司不在又必須立即解決時,應電話聯(lián)系或自己妥善處理。
26、有合作精神,做好本職工作的同時,還要為同事創(chuàng)造條件,注重服務質量,使客人對服務無可挑剔。
27、養(yǎng)成節(jié)約用電、用水、節(jié)約使用產品和易耗品的良好習慣,愛護公物,看到將要壞的地方立即通知維修。
28、對用品應嚴格按照標準操作規(guī)程使用。
29、搞好區(qū)域衛(wèi)生。30、不因自己心情而影響工作質量。
足浴店辭職報告篇三
丙方：_____身份證______住址_________________。
丁方：_____身份證______住址_________________。
一，甲乙丙丁四方共同自愿合伙經營(店名)_________(地址：____________x)，前期預需甲方投資x萬元整，乙方投資x萬元整，丙方投資x萬元整，丁方投資x萬元整。綜上，甲方占投資總額的%，乙方占投資總額的%，，丙方占投資總額的%，丁方占投資總額的%，比例為x：x:x:x。如前期投資不足，需擴大投資仍按原比例進行投資(具體數(shù)目以賬面為準)。店內所有財產為四方共有，比例為：
二，本合伙依法組成合伙實體，以甲方名義辦理《___經營許可證》和工商登記等，并注冊以甲方為企業(yè)負責人。
三，合伙四方本著共同經營，共同勞動，共擔風險，共負盈虧的宗旨精誠合作。店內盈余按照各自投資比例、付出勞務比例分配即：甲方收益為總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例5%);乙方收益為店面總收益的%(投入店面管理勞務折合投資比例3%)。丙方收益為店面總收益的%;丁方丙方收益為店面總收益的%。各自收益比x：x:x:x(除去一切固定開支及各種必備消耗費用后)。店內債務同樣按照各自投資比例(x：x::)負擔。
四，經營職責：共同經營中，由甲方負責店面日常用品的采購、費用支出(費用有：人員工資、提成，物品采購，房租等)，現(xiàn)金管理(建立專用賬戶)。任何支出由其他三方確認后簽字入賬。由乙方負責店內日常經營的財務賬目整理(即賬目管理)和物品管理。乙方必須把當天營業(yè)狀況整理成冊，營業(yè)利潤全額交予甲方，甲方需當日暫管或存入銀行固定賬戶(扣除各種必備開支)。四方可協(xié)商每月更換輪換管理人，任何一方不得在店內取走現(xiàn)金和經營物品。
五，員工提成：每服務一位顧客的收益，員工提成%，合伙人服務提成收入等同員工提成收入。
七，糾紛處理：如四方發(fā)生糾紛，不能共同經營的情況下，由四方共同協(xié)商(簽署另外協(xié)議)，可將本店交于其他方經營，經營方應退付該方投資金額(具體數(shù)額由四方協(xié)商并簽訂協(xié)議)。
八，退伙：合伙人可自由退伙，依據(jù)合伙開店協(xié)議，按照自愿、平等、公平、誠實的原則，由四方共同協(xié)商賠償事宜做好財產、債務分割并簽訂退伙協(xié)議。如轉讓股權必須轉讓給其他合伙人，不得轉讓第三方(如轉讓第三方視為無效轉讓)。如協(xié)商不成，可訴諸人民法院。
九，本協(xié)議未盡事宜可出具補充協(xié)議，補充協(xié)議同樣有效。
十，本協(xié)議一式兩份，甲乙丙丁四方各持一份，從簽訂之日起生效。
甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________。
法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________。
_________年____月____日_________年____月____日。
足浴店辭職報告篇四
齊足并駕橫批：足享人生。
金沙足浴上聯(lián)：百里【金沙】江作澡盆，浴手【浴足】浴身心，下聯(lián)：千年。
古榕。
樹當衣架，掛衣。
掛褲。
掛服裝。
足下布乾坤，池中浴洞天！橫批：足浴天。
足下生輝享美譽水中輕揉品人生。
足常洗浴四體益。
人自逍遙百事和。
上句:益氣生津,足下此來問道。
下句:和經通絡,浴前先看興隆。
益壽延年全憑保健。
和光悅色常來足浴。
益壽延年需保健。
和璧隋珠在足浴。
知足方為真幸福；出浴有宜長健康。（來自百度）。
益身心，云霧中迎八方來客，人人神清氣爽。
和內腑，花香里奏一曲鶯歌，個個益壽延年。
益壽延年常溫浴，和血養(yǎng)顏多泡足。
益壽延年足應和。
和氣生財心有益。
前程遠大足為重，世途堅難步在先。
芝園堂恭迎足下有道之人（說明：“足下”是對他人、客人的尊稱，寓意來客都是有道之人）樂康安喜贈世上無限之愛（說明：表示芝園堂贈予客人“換了健康平安”，世上之大愛莫過如此）。
手到拿捏天下事;中華養(yǎng)生淵源長。
足浴店辭職報告篇五
下午在公司洗了一個腳，感覺技師手法有進步，感謝瑛子老師!劉店不辭辛苦總于把窗簾配件買到了，把老問題解決了，高興!晚上和技師開會強調了新項目收費調整和上鐘紀律問題;會后召集管理層對項目服務和收費進行了考核，對推銷賣點進行了講解。接下來找88項目技師進行了上鐘技巧和加鐘技巧的分享;晚上確定了5名上自由班的技師，希望都能完成301個任務。對各個崗位實施了突擊檢查，各崗位紀律良好，新來的服務員狀態(tài)不錯。今晚大家都很努力，希望能沖破預定目標。
今天招了一個女部長，兩個咨客，感覺還不錯。本月總結：一切按計劃進行，也許越努力就真的會越幸運，希望四月可以紅紅火火完成業(yè)績目標，大家雄起!今日總結：與其花80%的精力去找人還不如花80%的精力去培養(yǎng)身邊的人。
足浴店辭職報告篇六
尊敬的領導：
您好！我xx足浴中心里的一名員工，我叫xx。其實在今天給你提交這份辭職報告之前，我已經產生過很多次這樣的想法。只是一直以來都沒有找到一個合適和成熟的機會，來向您正式的說明這件事情。而剛好這一次，我身體被檢查出了xx病，我要去到醫(yī)院里進行治療。這個是我這次辭職的主要原因，當然也不包含我還有其他的原因。所以我也是想趁著這次的機會，就此辭掉我足浴員工的這一份工作。
我是20xx的年終來到公司的，當時有很多人不理解我為什么到了年終還要來換工作。但是說實話，那個時候，我的確遇到了走投無路的境界。那個時候我剛從學校畢業(yè)出來沒有多久，對未來還很迷茫，也不知道自己想要去干什么。所以當時就隨便找了一家公司，打算先這樣干著。但是幫他干了三個月之后。我才慢慢發(fā)現(xiàn)，事情都不太對勁。因為我都已經幫他工作了三個月之久，都沒有，等到他一次發(fā)工資的'時候。每次一等到發(fā)工資的時候，他就總是推辭說，公司資金緊張，等到什么時候恢復正常了，就加倍發(fā)給我們。那個時候也已經有同事在議論，是不是公司快不行了。也有很多同事辭職離開了公司。
其實我早就想辭職了，因為一直以來都是在用父母的錢。而現(xiàn)在出來工作了，還在用他們的錢。所以我感到很不好意思，但又想再堅持一下，就可以等到發(fā)工資的日期了。但是在三個月之后，我不僅沒有等來發(fā)工資的日子，還等來了公司破產的消息，老板也早已經跑的沒有人影了。就這樣我白白的替他干了三個月。
那個時候已經快過年了，但是我身上卻沒有賺到一分錢。所以當時再看到我們足浴公司，在招聘人員的時候，而且工資還不低，我就想也沒想到來到了我們足浴中心。做起了足浴服務工作。
但是在接觸這個行業(yè)之后，我才發(fā)現(xiàn)這個工作不僅沒有尊嚴，還特別的辛苦。除了排解自己心里的那種抵觸感之外，每天還要對著各種顧客笑臉嘻嘻。讓我覺得十分的卑微和心累。甚至在過年的時候，親戚朋友們問起我的工作，我都沒好意思開口，我是在足浴中心工作。
在來到這里工作了大半年后，身體也一直不怎么好，前一陣子去醫(yī)院檢查。居然就檢查出了患有xx病。所以我得趕緊去趕往醫(yī)院治療。再加上這份工作，我本來就不太喜歡。所以我就因此向領導提出來了這份辭職報告。
此致
敬禮！
辭職人：xx。
20xx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇七
寧波美妙電器有限公司座落在中國家電制造基地浙江省慈溪市觀城鎮(zhèn)，公司具有一流的.生產設備、精湛的工藝技術，雄厚的研發(fā)能力及豐富的人力資源儲備。
公司自主品牌“美妙”“科悅”足浴、坐浴按摩器、按摩墊等系列產品暢銷全國各地，并遠銷海外市場。
足浴店辭職報告篇八
回首過去的2015年，心里有不少的感慨，也有不少的酸楚。有哭有笑，有酸有甜，這才是人生。2015年也是我在****足浴的第三個年頭，雖然有些坎坷，但工作還是要繼續(xù)，那顆火熱的心還在燃燒。****足浴顯然成為我生命中最重要的那一部分，它像一艘巨輪載著我在人生的航程里搏擊風雨，錘煉自己。我相信終有一天我會乘著天足這艘巨輪到達成功的彼岸，迎接我生命最美的太陽。2015年我在****足浴的工作主要在**路，由于工作的調動，七月份來到七一路任職店長。在這半年的時間里完全按照總部的各項指示方針開展工作，努力提高業(yè)績，證明存在價值。通過認真的反思和總結，結合數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)管理工作中存在的不足。以下是詳細內容：
總營業(yè)收入：7914084元21682元/天總會存：4408030元12076元/天總凈增長：57072元156元/天總客流：30742個84個/天總種數(shù)：38125個104個/天總點鐘數(shù)：5959個16個/天總加鐘數(shù)：1402個4個/天保健比例：56%一．2015年管理工作中存在的不足：
1．管理團隊的紀律意識，目標意識不是太強：
作為自身來說，對自己的要求不是太嚴格太過放松，導致管理人員沒有緊迫感，沒有危機意識，沒有最大限度的投入到工作中去，凡事盡力而為，并沒有做到全力以赴。
反思管理工作效率一直沒有提高？原因就是執(zhí)行力不強，安排的沒有做到第一時間完成。連日常管理制度都不能很好的去執(zhí)行。3．迎賓團隊的紀律意識業(yè)務能力有很大的缺陷。
技術為本，服務至上。技術手法是贏得客戶滿意的最重要的一個條件，從技師學員開始必須嚴格要求，定期開展技術手法加強練習活動。讓每個技師從心里重視技術。
6．對后勤的管理，成本控制方面經驗不足，有些地方沒有第一時間有效的做出調整，導致成本流失。
前廳督導：2人行政：1人采購：1人庫管：1人出納：1人財務：1人廚師：3人搓澡工：1人迎賓：6人收銀：4人服務員：10人保潔工：7人技師:45人（目前38人，還需招聘6人）年主要管理工作:(1)強化整個團隊的風氣，以身作則，為所有的管理人員做好一個表率。對安排的事情及時的檢查并講評，讓每個管理人員養(yǎng)成雷厲風行，執(zhí)行有力的作風。不斷的給其壓力，定其目標，讓其有緊迫感，危機感。定期的開展一些活動，增強團隊凝聚力。（2）規(guī)范前廳的培訓工作：前廳的每一名入職人員必須進行三天的崗前培訓（行政負責）。四天的崗位技能培訓，經考核后方能上崗，品質必須從源頭抓起。定期對各崗位的服務人員進行崗位技能，服務理念進行培訓。前廳主管制定詳細的培訓計劃。店助嚴格監(jiān)督執(zhí)行。
（3）提高基層管理人員的管理能力：管理工作能否取得成效，上級的指示執(zhí)行的是否有力，員工的工作態(tài)度是否激情，跟基層管理人員有很大的關系。讓督導不要僅限與帶一個班、點個名，檢查個衛(wèi)生這些日常的工作。讓他們真正的管理起來，多處理一些問題，多協(xié)調一些工作，多豐富一些管理經驗。更好的起到管理的作用。（4）技師部培訓，管理必須全面升級：
新進技師的培訓工作培訓老師必須嚴格要求，時時監(jiān)督。保證服務質量。
（5）把營銷工作堅持貫徹執(zhí)行好:。
保證數(shù)量和質量，增加客流。
（6）控制成本，爭取更大的利潤：
對浪費現(xiàn)象必須及時處罰并通報，嚴格控制人工成本，讓每一名員工都能充實起來。每天多觀察多發(fā)現(xiàn)問題，把預防工作做到最好。
以上是我的2015年工作總結及2016年工作計劃，如有不足之處，請領導指正。
我相信2016年**路全體家人在總部的正確領導下，一定能創(chuàng)造業(yè)績，用業(yè)績證明我們的價值。
彭亮。
足浴店辭職報告篇九
部長是的公司中層管理員，是公司日常運作的動力核心，監(jiān)督所有工作人員（樓面和技師）做好迎賓和衛(wèi)生工作，以90%的顧客滿意公司的環(huán)境和服務為宗旨；不斷提高改進服務與衛(wèi)生質量；把現(xiàn)有的工作，應當看作為一種快樂的事業(yè)；只要用心的去做每一件事情，帶著樂于為他人服務并給他人帶來快樂，看到顧客和員工開心的笑容，那就是您的源動力，您越是喜歡客人和員工，顧客和員工給您的愛和快樂就越多；反之，您越是不喜歡客人和員工，您也就會得到更多不愉快的回應；以自己的素質行為和動力為標準，自身的言行舉止作為員工典范；提前預防突發(fā)事件，降低公司不必要的損失；遇事冷靜思考、了解過程、分析、處理；處事要果斷、有魄力，講話要有魄力、親和力，公正嚴己律明，就會得到下屬的支持與尊重，就能讓自己在工作中淋漓盡致。
上班時間：
早班：中午10：50——晚上19：30晚班：晚上18：30——凌晨03：00檢查完各區(qū)域的衛(wèi)生和關好電源，方可下班。
如是技師先提醒，了解清楚，可在不忙時或快下班時叫到辦公室處理；如事情相對嚴重者，用最短的時間了解清楚后，可直接停牌叫到辦公室批評教育并向上申請?zhí)幚硪庖姟?BR> 總結當天自己和樓面員工、技師的優(yōu)點和不足之處，加入自身的想法和觀點，管理會時匯報。
總結周期工作進行狀況，逢星期一上交工作本給上司審查評點并及時改進自身的不足之處；
跟進及向上匯報工作進展。
diy辦公室。
2010年9月1日。
足浴店辭職報告篇十
尊敬的李部長、各位領導各位同事，大家好，我受陳主任和張部長的委托，代表業(yè)務運行部對一季度的工作作一個匯報。匯報分四部分：
1-3月份，累計調撥卷煙萬箱，同比增加萬箱，增長。芙蓉王調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。其中高端系列萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙調撥萬箱，同比增加萬箱，增長。精品類萬箱，同比增加萬箱，增長。白沙落地銷售萬箱，白沙品牌規(guī)模達到萬箱。
1-3月份三類及以上卷煙調撥量占總量比重為，比去年同期提高個百分點。1-2月份，芙蓉王品牌商業(yè)銷售單箱均價為萬元，同比減少1300元；白沙品牌商業(yè)銷售單箱均價為萬元，同比提高700元。
品類商業(yè)銷售萬箱，占全國二三類煙商業(yè)銷售市場份額，同比上升個百分點。芙蓉王系列省外銷售比重，同比下降個百分點，白沙精品類省外銷售比重，同比下降個百分點。
上半年補充貨源需求預測，按國家局統(tǒng)計口徑，各商業(yè)公司申報湖南中煙需求總量為萬箱，其中芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，四類煙萬箱。申報量中省外為萬箱，有11個省未申報需求；省內申報7萬箱，其中王煙1萬箱，精品類萬箱，王煙1萬箱為空掛。
上半年已簽訂協(xié)議為芙蓉王系列萬箱，白沙精品類萬箱，加上定向整合的需求量，預計王煙協(xié)議總量為70萬箱，較目標調撥量74萬箱有4萬箱缺口；白沙精品類協(xié)議總量為萬箱，較目標調撥量85萬箱有萬箱缺口。根據(jù)部分銷區(qū)反饋的信息，此申報量商業(yè)公司還不一定會全部實現(xiàn)簽訂，預計上半年的協(xié)議缺口還會更大。（通報各省協(xié)議缺口情況，王煙上半年按目標的;精品類按目標的50%;未含去年轉今年執(zhí)行的協(xié)議量）。
南、陜西、青海、重慶、西藏、廣東、山西等9家。精品類協(xié)議執(zhí)行進度超過80%的有黑龍江、大連、江西、深圳、陜西、重慶、貴州、山西等8家。請銷區(qū)關注各分公司的協(xié)議執(zhí)行進度，提前做好協(xié)議調整工作。
一季度按卷煙調撥口徑來算，預計調撥芙蓉王系列卷煙萬箱，芙蓉王高端萬箱，白沙精品類52萬箱；分別達到年度目標的32%、、29%，達到平均進度的省份芙蓉王系列有14家，白沙精品類有23家，精品類整體情況相對較好。從一季度經濟運行情況分析，2012年度目標完成的主要矛盾已經由原來的精品類轉移到了芙蓉王。
上半年芙蓉王較大的協(xié)議缺口和偏慢的目標執(zhí)行進度則需要引起我們的高度關注。按上半年完成芙蓉王系列74萬箱來測算，1-4月王煙調撥量應達到55萬箱以上，4月份應完成王煙調撥萬箱以上。當前銷區(qū)申報的4月份王煙計劃只有萬箱，缺口2萬箱。超過芙蓉王保底調撥進度39%的銷區(qū)只有12家（分別是重慶、四川、西藏、遼寧、吉林、山東、湖北、廣東、海南、陜西、青海、山西），其余21個銷區(qū)未達到目標進度。低于30%的省份有4家。貴州（），黑龍江（），大連（），新疆（27%）。
3月份，國家局為調控“天價煙”先后出了108號和114號兩個。
文件，要求高檔卷煙的市場零售價格要控制在1000元/條以下。營銷中心根據(jù)國家局文件的指示精神，按照公司專題會議的具體部署，下發(fā)了調控白沙（和天下）市場零售價的通知，并向和天下在銷的地市公司發(fā)了征求貨源意見的函。業(yè)務運行部做好了需求變化和貨源補充的相關準備，商情信息部加強了對主要競品及渠道的監(jiān)控，對白沙（和天下）的市場行情實施每日一報。請各銷區(qū)高度重視此項工作，按照通知要求落實到位，摸清市場真實需求，把握好計劃編排的節(jié)奏，保證市場價格穩(wěn)步回落，最終目標就是務必在4月10號前將和天下市場零售價調控在每條900—1000元，不允許超過1000元。
足浴店辭職報告篇十一
辭職報告應該怎么寫?大家了解過正規(guī)辭職報告應該怎么寫嗎?以下是文書幫分享的：辭職報告范文，歡迎參考!
尊敬的領導：
我很遺憾自己在這個時候向公司正式寫出辭職報告。
來到省移動客服中心已經接近半年了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。
這里平等的人際關 系
和開明的工作作風，讓我能開心的工作，開心的學習。
但是因為離家比較遠，父母近期身體都不好，家里沒有人照顧，作為一個女兒我有侍奉雙親的責任，這兩天我雖然很努力讓自己專心工作，但是心卻無時無刻不牽掛家里，我現(xiàn)在的狀態(tài)確實已經無法勝任工作。
正是考慮到這些因素，我鄭重向公司提出辭職，希望領導能夠批準，另外離開前我也會認真做好現(xiàn)有的工作，把未完成的工作做一下整理，以保證工作的順利的交接。
我真心的感謝公司領導一直以來對我的信任，感謝身邊同事對我的關心和幫助，很榮幸自己成為過公司的一員，我確信在公司的這段工作和學習的經歷和經驗將成為我一生寶貴的財富。
祝公司業(yè)務蒸蒸日上，取得更大的成功!
此致
敬禮!
?
尊敬的xxx領導：
首先，我向各位領導提出辭職的請求表示深深的歉意。
從××年11月份來到市明辦工作以來，至今有一年多時間，在這一年多的工作當中，有過面對困難時的彷徨和苦累，也有過成功后的甘甜，是單位把我從一個還未邁出大學校門、不諳世事的學生培養(yǎng)成為一名綜合素質較強的機關工作人員。
在文明辦工作的.一年
多來，我得到了各位領導無微不至的關懷和同事的熱情幫助，度過了一段愉快、充實的時間。
一年多以來，由于自己所學專業(yè)的局限性，我在工作中深深感到自己相關知識的缺乏，雖然工作得到領導的認可和同事的好評，但仍然感覺自己在工作上一直處于一個比較被動的局面，而作為我本身來講，做一名優(yōu)秀的法律人一直是我的夢想，因此，我更希望從事與法律專業(yè)相關的工作。
經過再三的思考之后，我決定調整一下自己目前的狀態(tài)，準備把自己置身于與法律相關的事務性工作中加強專業(yè)學習的同時，迎接今年9月份的司法資格考試，以加強專業(yè)理論水平和提高實際工作能力，為實現(xiàn)理想奠定一個良好的基礎。
經過近段時間的考慮并向領導匯報情況之后，我決定辭去現(xiàn)在的工作到法律相關的職位上工作，邊上班邊復習準 備司法資格考試，爭取在今年能通過司法考試。
在此，我感謝市委宣傳部和市文明辦領導曾經提供給我一年多來的學習和成長時期，感謝領導和其他同事帶給我快樂的工作和學習的時間。
在各位領導的關心和同事們的指導幫助下，我學會了很多做人、做事的道理，同時我在綜合協(xié)調和文章寫作等方面也有了很大的提高，這將是我一生受用不盡的寶貴財富，在此我表示衷心的感謝。
最后，我為我的辭職給單位帶來的諸多不便深感抱歉，并請各位領導諒解我的處境，再一次致謝。
此致
敬禮
xxx
××年3月1日
李xx 總經理：
我已接受一家出版社的聘用，擔任執(zhí)行編輯一職，因此我將辭去在xxx公司擔任的項目經理職位。
我喜歡我的新工作，希望它可以給我新的挑戰(zhàn)。
我在本公司工作任職的最后一天是2010年10月10日，離職前我有充足的時間完成一些未完的項目并做好工作交接。
如果您發(fā)現(xiàn)以往的工作有什么問題，請在方便的時候與我聯(lián)系，我希望調遷工作能夠順利進行。
為xxx公司服務的這段經歷讓我受益非淺，我很慶幸能夠有機會為貴公司工作。
并祝貴公司前程似錦!
足浴店辭職報告篇十二
尊敬的領導：
我很抱歉在這個時候向超市提出正式辭職。雖然在超市工作的時間不長，但我還是學到很多，作為一個剛剛跨出校門的畢業(yè)生來說，能在這樣一個國有控股的大超市實習，磨練，是一個很好的經歷。
但促銷工作性質和內容在我深刻接觸以后發(fā)現(xiàn)確實不太適合我，并且父母都已年邁，家里無人照顧，人都有選擇的權利，在經過深思熟慮以及和父母的商議過后，我在此時選擇離開超市，我想對超市和我都是一個很好的結果。這個決定完全是出于個人原因。
我很遺憾不能為超市輝煌的明天貢獻自己的一份力量，我只有衷心的祝愿超市的業(yè)績一路飆升，超市的領導以及同事工作順利。
此致
敬禮！
辭職人：超市xx。
日期
足浴店辭職報告篇十三
商務部推出的《足浴保健經營技術規(guī)范》將正式實施，通過規(guī)范化的管理，足浴行業(yè)也將迎來一個飛躍發(fā)展的春天。隨著國人生活品質的日漸提高，足浴走進了人們的生活。足浴不但給人們提供了一種新的養(yǎng)生保健模式，還成為一種新的社交方式。然而，作為足浴的興起，相對于傳統(tǒng)的其他服務行業(yè)，它仍然存在很多問題亟待改善。
一、行業(yè)的現(xiàn)狀首先，服務水準參差不齊，品質不穩(wěn)定。因為足浴屬于中醫(yī)范疇，具有一定的專業(yè)性、技術性，但是消費者普遍存在著不能辨識足浴水平的問題，這也導致了行業(yè)內有些人混水摸魚，欺騙、糊弄消費者。此外足療技師的也有初級、中級、高級之分，上崗也缺乏全國性的行業(yè)標準，上崗培訓也難以規(guī)范。其次，專業(yè)人才缺乏。目前，雖然在全國有很多足浴培訓學校，但是由于技師的年齡局限和地位問題，及大家對技師戴著有色眼鏡看人，技師一直是整個足浴行業(yè)的短板。所以很多全國性品牌目前采取自我培訓、自我消化的方法，自我培訓技師，很好的解決了行業(yè)人才問題。此外足浴畢竟是一個技術工種，如果技術不到位，按摩穴位不準，缺少一些基本養(yǎng)身的知識，很有可能讓顧客感到不專業(yè)，缺少信賴感，甚至引起身體不適，從而引起客戶流失的問題，因此，很多浴店喜歡挖人，不善于留人和培養(yǎng)人，擔心培養(yǎng)好了，被對手挖去，這也造成了業(yè)內水平較高的足浴師和受過系統(tǒng)培訓的足療師較少的原因。還有，行業(yè)同質化競爭日趨激烈。目前，由于足浴行業(yè)還處在一個高速發(fā)展期，所以行業(yè)內的競爭還處在低級階段。主要是技術方面的競爭、附加價值方面的競爭、人才方面的競爭、硬件設施的競爭等。隨著足浴行業(yè)的發(fā)展，競爭會加劇，競爭的手段也會升級，比如：從技術的競爭上升到品牌的競爭，從良子、足來足往、千子蓮等全國性的品牌來看，已經具有了一些品牌優(yōu)勢，已經進入到了品牌競爭的階段。
二、行業(yè)發(fā)展方向。
規(guī)范經營是足浴產業(yè)發(fā)展的基礎。全國高科技健康產業(yè)工作委員會足部按摩行業(yè)專業(yè)委員會的有關負責人介紹，目前足浴行業(yè)走上了誠信規(guī)范化的發(fā)展大道。而規(guī)范化也正促使足浴行業(yè)進入一個飛速的擴張期，注重誠信經營，取信于消費者，對行業(yè)積極影響極大。同時誠信規(guī)范經營可以加速行業(yè)洗牌，淘汰一些不規(guī)范企業(yè)，讓足浴行業(yè)步入良性快速發(fā)展。同時，在政策方面，該負責人也表示，希望有關部門能夠對大眾沐浴、足浴給予相應的扶植政策和補貼，并適時研究整個沐浴業(yè)的用水成本定價。此外，目前部分公眾應該逐漸改變對沐浴、足浴的不正確認識，這樣才能更有利地促進整個行業(yè)的市場擴大，促進行業(yè)發(fā)展。
此外，實現(xiàn)信息化更能促進行業(yè)的健康快速發(fā)展。當今是信息化的時代，信息網絡已經覆蓋全球各個行業(yè)。因而，任何一個行業(yè)發(fā)展到一定規(guī)模必然會走信息化的道路，特別是在足浴行業(yè)連鎖品牌日益增多的今天。目前大多數(shù)的足浴企業(yè)還是以手工為主，大大增加了數(shù)據(jù)統(tǒng)計的時間和難度。因此，借助信息化的管理軟件能夠迅速有效地幫助企業(yè)獲取運行狀況，即使調整經營策略?，F(xiàn)在，少數(shù)足浴企業(yè)已經開始進行信息化的改造，比如華夏良子已經使用天財商龍足浴管理系統(tǒng)，并嘗到了其中的甜頭。相信不久的將來足浴行業(yè)，將迎接一個信息化改造的高潮。
一、服務質量參差不齊的情況。這就需要大品牌、大資本、大智慧、大整合介入。在此間，足浴行業(yè)的品牌不僅僅要在國內發(fā)展壯大，作為中國特色的行業(yè)，與針灸推拿一樣，將足浴產業(yè)推廣到全球，是行業(yè)發(fā)展的必然趨勢，也是更長遠的發(fā)展目標。
就目前而言，有一些省市為了解更好的發(fā)展足浴產業(yè)和就業(yè)問題，如陜西咸陽，江蘇揚州紛紛辦起了足浴學校，有的地區(qū)培訓從業(yè)人員就超過了10萬，值得注意的是咸陽甚至投資10億元，打造陜西”足浴保健城”，這樣的做法確實對當?shù)亟洕途蜆I(yè)拉動帶來了很大的促進，但是對咸陽搶占中國足浴之都，走出陜西，走向全國，走向世界而言，需要全盤考慮和規(guī)劃，如果用這10億元建立全國性、乃至世界性的足浴連鎖健康中心，將更能起到長久的品牌效應和經濟效益。由此可見，品牌的建立和發(fā)展仍舊任重而道遠。
通過以上對足浴行業(yè)現(xiàn)狀和發(fā)展前景的分析可以發(fā)現(xiàn)，足浴作為一個新起行業(yè)，在各方面任由許多不成熟之處，然而，它適應了當代社會節(jié)奏的需要，有著強大的生命力，看到這點，行業(yè)就應該在目前發(fā)展的基礎上，發(fā)揮優(yōu)勢，汲取經驗，將足浴發(fā)展為全民性需求的支柱服務行業(yè)之一。
參考文獻：
足浴店辭職報告篇十四
尊敬的醫(yī)院領導:。
您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后,由于各位領導、同事對我的關心、指導和信任,使我在護士崗位上獲得了很多收獲。經過這段時間在醫(yī)院的工作,我在護士職業(yè)領域學到了很多新知識，積累了一定經驗,對此我深表感激。
由于我自身身體不適,及方便照顧家庭之原因，在短期內自感難以全身心投入護士崗位。為此,我經過了慎重思考,為了不因為我個人原因而影響集體的高效運作,經過深思熟慮后我決定辭去目前所擔任的'職務和工作。我知道這個過程會給集體帶來一定程度的不便,對此我深表抱歉。
非常感謝各位領導、同事在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴，將來無論什么時候,我都會為自己曾經是xx市人民醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。今天,請允許我在此正式向醫(yī)院辭職,請領導們批準!
祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉,同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際,對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮！
辭職人：xxx。
辭職時間：xxx年xx月xx日。
足浴店辭職報告篇十五
尊敬的總經理、各位領導：
我從去年x月中旬進入本公司到現(xiàn)在，在這近x個月的時間里承蒙各位領導的關心和厚愛，在此表示衷心的感謝。這段時間的`工作對我本人的幫助非常大，學到了很多東西，積累了一定的經驗。對此我深懷感激!
但遺憾的是，在這段時間里，我感覺自己還是不能很好地融入到公司的工作氛圍里，故特向公司提出辭職!在今年x月份的工作結束后，我將離開公司。做出這個決定對我個人而言是相當困難的。作為公司進出口貿易部的一名成員，我的離去可能會對公司近期內的網絡信息收集，部分客戶的聯(lián)系溝通帶來一定的損失。我會在剩下的工作時間里盡力完成自己份內的工作，并在離職前交接好手頭的工作以盡量減少或避免這些損失。
希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。
此致
敬禮!
xx。
日期
足浴店辭職報告篇十六
尊敬的老板你好!
首先感謝在公司的這些年,你對您的細心栽培.看著公司的業(yè)績日益紅火,我也有了自己的想法.
所以,現(xiàn)在必須向您辭去現(xiàn)在的工作,離開這里也是我開始的第一步.希望您能理解!
望批準。
同時在這里恭賀您,生意興隆,和睦家庭,旺上加旺!
會想念公司的下屬：zz。
此致
敬禮!
zzz。
zzzz年zz月zz日。
足浴店辭職報告篇十七
提高專利創(chuàng)造能力推進產品創(chuàng)新山東省知識xxx和山東省財政廳于2010年度授予我企業(yè)（日照綠色民足鞋革科技服務有限公司）-“山東省專利創(chuàng)造能力培育單位”榮譽稱號，并提供了一定的培育專項財政支持。我公司在培育期內嚴格按照《山東省企事業(yè)單位專利創(chuàng)造能力培育合同書》要求認真履行責任和義務，在山東省知識xxx的政策支持下，在日照知識xxx、開發(fā)區(qū)科技局等領導的大力幫助下，我單位的培育工作取得了實質性的進展，順利完成了各項工作目標，企業(yè)發(fā)展有條不紊。現(xiàn)將2010-2012年度我公司開展的專利創(chuàng)造能力培育工作做如下總結和匯報。
成立培育工作領導小組，明確專利培育實施負責人，執(zhí)行專人負責制。小組設立組長一名，副組長一名，成員7名，進行項目開發(fā)、產品創(chuàng)新、效果論證及專利撰寫、申請等工作。
公司根據(jù)年度專利培育總體目標，結合現(xiàn)代市場需求，依靠自身資源優(yōu)勢，合理安排專利負責人員到位，將創(chuàng)新具體的項目分配到個人，定期檢查目標完成情況及工作進度，并通過制定專利工作管理、評價和獎勵等機制，激發(fā)員工工作熱情，調動了其積極性，保證了培育工作的順利、有序開展。
（1）公司注重專利保護，公司是一個研發(fā)生產單位，每年創(chuàng)新成果多項，為了有效保護創(chuàng)新成果，公司針對每一創(chuàng)新項目實施跟進專利撰寫及專利申請，現(xiàn)公司培育期內共申請專利53項。
（2）運用專利技術帶動產品創(chuàng)新，公司加大創(chuàng)新力度，在申請多項專利技術的同時，注重產品專利成果轉化，創(chuàng)新產品，公司成立專利成果轉化處，并由專人負責專利轉化與實施，效果顯著，其中功能鞋相關專利轉化40多項，專利率達80%以上。
（3）通過專利技術提升產品附加值。企業(yè)在研發(fā)過程中注重產品技術的創(chuàng)新性和新穎性，通過專利技術提升產品附加值，從而提高產品市場競爭能力，實現(xiàn)直接產值200多萬，間接產值數(shù)千萬元。
公司高度重視知識產權及產權保護工作，并根據(jù)本單位的實際情況和新形勢的要求，及時調整和完善了專利工作的思路和工作重點。
該所現(xiàn)共設立6名專利專職工作人員，專業(yè)從事產品專利撰寫、申請及產品技術創(chuàng)新，該所充分發(fā)揮公司科研人員、技術信息、研發(fā)能力、試驗設備等資源優(yōu)勢，以發(fā)明創(chuàng)造與科學試驗相結合的創(chuàng)新模式，驗證發(fā)明創(chuàng)造的實用性、完善性，并且提供對發(fā)明創(chuàng)造進行技術完善、技術評價等工作。同時該所專利工作人員在進行專利工作時，嚴格按照專利申報流程和產品創(chuàng)新流程模式進行規(guī)范化工作，確保了專利工作的順利實施。
具體工作流程圖如下所示：
（1）專利申報流程圖。
修改定稿。
（2）產品創(chuàng)新流程圖。
反饋環(huán)節(jié)。
相繼出臺了《機構人員專利管理制度》、《產權管理制度》、《知識產權保密管理制度》、《技術資料檔案管理制度》及《知識產權獎懲制度》等，對專利工作的專利領導小組成員設定、專利申請、專利撰寫、產品技術創(chuàng)新方案、產品創(chuàng)新設計、檔案管理、專利保密、專利實施、獎勵和報酬以及專利產權管理等內容，進行了詳細的制度規(guī)定和規(guī)范化管理，使專利工作更加規(guī)范、有序，同時采取知識產權業(yè)績與技術研發(fā)人員、實施轉化人員、管理人員的考核、晉升、技術職稱評定及其他獎勵掛鉤，提高了工作效率，調動了工作人員的積極性，為公司專利培育工作的開展奠定了良好基礎。
在涉及專利申請和維權前，公司創(chuàng)新團隊充分運用專利制度的規(guī)則對專利信息進行綜合分析，結合專利檢索，隨時查閱國內外相關領域的研究和專利動態(tài)，對產生的新技術方案和設計方案，及時申請專利保護，避免知識產權的流失，對納米功能鞋、鞋材以及功能材料等具備產業(yè)化前景的專利積極進行推廣實施，盡快實現(xiàn)產業(yè)化。
公司依靠資源優(yōu)勢指導企業(yè)創(chuàng)新,催生創(chuàng)新產品。目前，已先后為20多家企業(yè)和個人提供了專利申請服務，協(xié)助企業(yè)實施了專利戰(zhàn)略，加快了創(chuàng)新型企業(yè)建設的步伐,除指導企業(yè)創(chuàng)新和提供專利申請外，還為中小學生提供創(chuàng)新授課活動，培養(yǎng)中小學生創(chuàng)新能力，并無償為中小學生的發(fā)明代寫專利。
公司2010年度實驗室建設方面投資了50萬元，用于對納米功能鞋材實驗室、納米材料光學、化學試驗室、物理實驗室的檢測、試驗設備購入，現(xiàn)在共建立5個實驗室和一個材料生產車間，為自主創(chuàng)新提供平臺，增強了公司科研能力，進一步推動了知識產權工作的全面快速發(fā)展。
效利用。
培養(yǎng)創(chuàng)新人才。
公司設立企業(yè)文化學院，主要對企業(yè)在職職工以及各大企業(yè)需要培訓和學習的人員提供授課講學，今年對企業(yè)員工開展關于知識產權知識講座共計4次，主要培訓內容為知識產權創(chuàng)造、知識產權運用、知識產權保護以及如何發(fā)揮自主知識產權作用等，通過培訓，讓公司全體員工了解了企業(yè)如何要申請專利，如何保護企業(yè)的知識產權等內容，起到了很好的效果，企業(yè)員工知識產品產權普及率達95%以上，同時對企業(yè)決策層、各級領導和中層以上管理者以及科研人員進行產權專利知識的專業(yè)培訓12次，普及率為100%。同時公司支持鼓勵4名專利工作人員加強專利保護知識的學習，積極參加了省、市業(yè)務知識培訓4次，不斷提高了專利工作人員的工作能力。
公司著重培養(yǎng)企業(yè)知識產權高層次專門人才，有計劃的派送2名專利技術人才先后兩次到國內大型企業(yè)進行學習和技術培訓，努力提高其專利創(chuàng)造能力,培養(yǎng)專利工作骨干型人才。
2010-2012年度，為開展產品專利培育工作，現(xiàn)已進行實驗室建設及產品前期開發(fā)投入、技術人員培訓、專利申請以及產品宣傳、推廣、查新、檢測等費用共計約140萬元，實現(xiàn)知識產權工作經費每年增加20%。
公司以建設lsmz功能鞋技術研究開發(fā)平臺、lsmz功能材料研究開發(fā)平臺、lsmz功能鞋墊研發(fā)平臺、建設足類保健品研究開發(fā)平臺、知識產權服務平臺與專利創(chuàng)新平臺五大平臺為己任，注重產品創(chuàng)新，加快專利轉化，完成培育工作目標，確保培育工作順利進行并取得實效。
經過多年來的不斷努力，公司現(xiàn)已積累儲備了大量的專利技術、信息資源，在以后的工作中將不斷完善工作方法和工作措施，注重專利人才培養(yǎng)和專利知識普及，提高產品創(chuàng)新能力和專利轉化率，為全省皮革行業(yè)的發(fā)展和地區(qū)科技進步貢獻力量。
日照綠色民足鞋革科技服務有限公司2012年10月18日。
足浴店辭職報告篇十八
辭職報告范文，不管出于什么原因辭職要寫辭職報告，下面帶來辭職報告范文，歡迎閱讀。
尊敬的領導：
您好!
我自201*年3月6日進入公司，到現(xiàn)在已經一年有余了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。在過去的一年多里，公司給予了我許多學習和鍛煉的機會，開闊眼界、增長見識。
我對公司給予的照顧表示忠心的感謝!但是，經過近段時間的思考，我越來越迷惘!我越來越覺得現(xiàn)在的工作、生活離自己想要的越來越遠。所以，我必須離開，去過我思想深處另一種有別于目前的生活。我想，生活應該是在選擇到適合自己的道路以后，再持之以恒地堅持! 公司目前已經過了一年最忙的時間，是充電、整頓、儲備人才的時刻。
相信，我的離開會很快有新生力量補充。因為這不是我想要的工作、生活狀態(tài)，所以，我現(xiàn)在對工作沒有激情、對生活也極其懶散。本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司其他同事受到我消極情緒的影響，也為了不讓公司因為我出現(xiàn)工作上的紕漏等，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準!
祝公司穩(wěn)步發(fā)展，祝公司的領導和同事們前程似錦、鵬程萬里!
此致
敬禮!
申請人：辭職報告
尊敬的領導：
我?guī)е鴱碗s的心情寫這篇辭職申請書。由于大家對我的能力的信任，使我得以加入長安鎮(zhèn)計生站工作，并且在此期間獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在單位從事的計生工作，我學到了許多寶貴的工作經驗和實踐技能，對計生工作有了初步的了解。
生活上，得到大家無微不至的關懷;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這三個多月的工作經驗將是我今后工作和生活中的一筆寶貴財富。
由于個人職業(yè)發(fā)展的原因，經過慎重考慮，我不得不向單位提出辭職申請，并希望能于今年10月16日正式離職。在這里，特別感謝部門的領導和同事們在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。對于由此為單位和部門造成的不便，我深感抱歉。
但同時也希望單位能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日
尊敬的x主任：
您好!
工作近四年來，發(fā)現(xiàn)自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在xxx的一切職務，敬請批準。
在xxx近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的.關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。
這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。在這里，特別感謝yyy(xxx的上級單位) a主任、b主任、c主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。
尤其感謝xxx z主任在xxx近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭ＭI導批準我的申請，并請協(xié)助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝yyy、xxx事業(yè)蓬勃發(fā)展。
此致
敬禮!
辭職人：xx
20xx年xx月xx日