嚴(yán)肅組織生活心得體會（專業(yè)13篇）

    心得體會的寫作可以促使我們更加理解自己，發(fā)掘自己的潛能和優(yōu)勢。寫心得體會應(yīng)該注重邏輯性和條理性，確保文筆流暢、結(jié)構(gòu)清晰。以下是小編為大家整理的一些優(yōu)秀心得體會范文，供大家參考，希望對大家有所幫助。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇一
    在水文勘測外業(yè)分散工作條件下的黨支部工作法是指，在項(xiàng)目現(xiàn)場工作過程中，采取健全一線黨組織和建立黨建制度等措施，以黨建大力推進(jìn)業(yè)務(wù)工作，以業(yè)務(wù)工作提高黨建水平，通過充分發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員干部先鋒模范作用。
    長江口局黨委通過深入研究，在長江口深水航道等多個重點(diǎn)項(xiàng)目外業(yè)工作現(xiàn)場建立臨時(shí)黨支部，將一線黨員們凝聚在一起學(xué)習(xí)、討論、攻難關(guān)，以黨員的先進(jìn)性帶動一線水文職工投入保安全、保質(zhì)量、保進(jìn)度、保廉政的工作之中。
    二、主要做法。
    (一)基層黨組織建設(shè)在外業(yè)一線延伸。
    如何克服外業(yè)人員分散、流動性大、項(xiàng)目人員交叉等黨建工作難題，使黨的組織生活按期正常開展，是基層水文單位一個至關(guān)重要的課題。長江口局黨委從實(shí)際出發(fā)，探索黨建工作新方法，在水文測驗(yàn)、野外河道測繪等工作時(shí)間超過15天，人員規(guī)模達(dá)到20人以上，黨員人數(shù)超過5人等情況下，要求成立臨時(shí)黨支部(黨小組)，由局黨委指定臨時(shí)負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)支部工作，開展支部活動。
    20xx年8月，是長江汛期水文測報(bào)和河道勘測外業(yè)工作最繁忙的時(shí)候，長江口局參加長江南京以下12.5米深水航道二期工程水文監(jiān)測就有60余人。為解決黨員沒有時(shí)間回單位過組織生活的難題，深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，長江口局黨委在項(xiàng)目工地上成立了臨時(shí)黨支部，在出工前召集全體黨員制定支部黨建工作計(jì)劃。在外業(yè)工作間隙開展黨員學(xué)習(xí)教育，每名黨員配戴黨徽，亮出黨員身份，高標(biāo)準(zhǔn)要求自己。組織支部黨員重溫入黨誓詞，開展“講規(guī)矩、有紀(jì)律”、關(guān)于嚴(yán)明黨的紀(jì)律和規(guī)矩的重要論述等專題學(xué)習(xí)討論，提高黨員意識，確保黨的各項(xiàng)工作部署的貫徹落實(shí)。臨時(shí)黨支部還注意吸收參與項(xiàng)目的編制外黨員參加支部組織生活，實(shí)現(xiàn)了黨建工作的全覆蓋。
    (二)黨員能力在外業(yè)一線提升。
    長江口局黨委專門對黨員干部在外業(yè)一線能力的培養(yǎng)做出安排部署，要求在急難險(xiǎn)重任務(wù)中注意鍛煉黨員干部，特別是通過老黨員對青年黨員“傳幫帶”活動，提升黨員骨干的品質(zhì)、能力和業(yè)務(wù)素質(zhì)。在長江南京以下12.5米深水航道建設(shè)水文動態(tài)監(jiān)測、寧波北侖港海域水文測驗(yàn)、長江中下游長程水道地形測量等重點(diǎn)項(xiàng)目中，臨時(shí)黨支部堅(jiān)決貫徹局黨委安排，在項(xiàng)目工地與工會小組聯(lián)合，圍繞科學(xué)監(jiān)測、項(xiàng)目任務(wù)書、水文測驗(yàn)實(shí)際操作等舉辦勞動技能比賽，促進(jìn)黨員教育與提高勞動技能相互結(jié)合，使黨員骨干提升業(yè)務(wù)技能和素質(zhì)能力。
    (三)模范作用在外業(yè)一線發(fā)揮。
    一面黨員就是一面旗幟，充分發(fā)揮黨員干部的模范帶頭作用。歷次急難險(xiǎn)重任務(wù)的完成過程中，一線黨員干部不畏艱險(xiǎn)，忠誠履職，在最困難的測區(qū)、最危險(xiǎn)的崗位上，黨員擔(dān)負(fù)起測組組長、安全生產(chǎn)監(jiān)督員等關(guān)鍵職責(zé)，用實(shí)際行動詮釋了水文職工“特別能戰(zhàn)斗、特別能吃苦、特別能奉獻(xiàn)”的優(yōu)秀品質(zhì)。在12.5米深水航道水文動態(tài)監(jiān)測現(xiàn)場，臨時(shí)黨支部向每一位黨員號召：在測驗(yàn)工作中主動靠前，跟蹤服務(wù)，把“堡壘”筑在工作最前沿;黨員勇于亮出身份，關(guān)鍵時(shí)刻有黨員撐著，確保黨旗始終飄揚(yáng)在第一線。在20xx年長江中下游長程水道地形測量項(xiàng)目現(xiàn)場，黨員張美富、盛青、薛劍峰帶領(lǐng)著3個測量小組，近30名測量人員頂著36攝氏度以上的高溫酷暑，起早摸黑連續(xù)作業(yè)數(shù)月，選點(diǎn)、埋標(biāo)、架臺、跑斷面、測水準(zhǔn)，每一步都異常艱辛。每天5點(diǎn)出門，晚上9點(diǎn)回駐地，但大家仍然任勞任怨、實(shí)干苦干，以實(shí)際行動詮釋了“黨員就是一名旗幟”的深刻內(nèi)涵。
    (四)工作成效在外業(yè)一線檢驗(yàn)。
    黨支部堅(jiān)持以黨建推進(jìn)業(yè)務(wù)工作，以業(yè)務(wù)工作提高黨建水平。建立了外業(yè)黨支部黨建工作考評機(jī)制，把領(lǐng)導(dǎo)和群眾對工作是否滿意作為考核臨時(shí)黨支部和一線黨員干部的重要依據(jù)，用業(yè)務(wù)工作成效來檢驗(yàn)黨建成效。外業(yè)項(xiàng)目臨時(shí)黨支部堅(jiān)持“抓工作從抓思想入手”理念，面對黨旗黨員重溫入黨誓詞，既有儀式感，又能充分激發(fā)黨員在困難面前帶頭勇挑重?fù)?dān)、甘于奉獻(xiàn)的使命感和工作熱情。20xx年以來，在緊張繁忙的防汛測報(bào)、河道勘測工作中，各黨支部在多個工地結(jié)合項(xiàng)目實(shí)際，積極開展各項(xiàng)有特色的黨支部活動，發(fā)揮黨員先鋒帶頭作用，確保了各項(xiàng)工作按期進(jìn)行，做到了哪里有工程項(xiàng)目，哪里就有黨組織和共產(chǎn)黨員，實(shí)現(xiàn)了黨建工作與項(xiàng)目管理“無縫銜接”，一線臨時(shí)黨支部成為工地黨員名副其實(shí)“家”。在黨員的示范引領(lǐng)和努力下，長江南京以下12.5米水文動態(tài)監(jiān)測項(xiàng)目榮獲國家測繪優(yōu)質(zhì)工程最高獎項(xiàng)白金獎。
    三、工作啟示。
    1、黨建工作在水文外業(yè)一線延伸，突破了水文外業(yè)生產(chǎn)部門黨支部工作和黨員活動的瓶頸，創(chuàng)新了基層黨支部工作的形式。
    2、破解了水文業(yè)務(wù)工作繁忙與深入開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的矛盾。
    3、在外業(yè)項(xiàng)目和急難險(xiǎn)重的任務(wù)面前，黨員的先鋒作用更能得到突出體現(xiàn)，使外業(yè)黨員增強(qiáng)了對黨組織的歸屬感，形成了黨員認(rèn)可、群眾滿意的黨員之家。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇二
    如何讓黨的“好聲音”在基層愈加嘹亮，每個基層黨組織都成為堅(jiān)強(qiáng)戰(zhàn)斗堡壘，廈門市海滄區(qū)針對一些地方黨建“浮在面上、懸在空中、原地打轉(zhuǎn)”的不良傾向，全面規(guī)范和嚴(yán)格黨內(nèi)政治生活，在874個基層黨支部推行“學(xué)”、“會”、“做”、“工”、“課”的“黨日五件事”工作制度，使之更加具體化、規(guī)范化、常態(tài)化，確保從嚴(yán)治黨在基層落實(shí)、落細(xì)、落小。
    “黨日五件事”舞動了基層黨建龍頭，海滄區(qū)基層黨組織和廣大黨員20xx年9月防抗“莫蘭蒂”特大臺風(fēng)的突出表現(xiàn)，得到福建省委組織部的肯定，中央電視臺新聞聯(lián)播、《福建日報(bào)》等先后作了專題報(bào)道，濃墨重彩描繪出基層黨建的新美畫卷。
    二、主要做法。
    一是統(tǒng)一內(nèi)容規(guī)范。主要圍繞“學(xué)”、“會”、“做”、“工”、“課”等“黨日五件事”規(guī)范開展?！皩W(xué)”：組織黨員學(xué)習(xí)。采取誦讀黨章、理論輔導(dǎo)、專題研討、“黨員e家”等形式，組織黨員學(xué)習(xí)黨章黨規(guī)、學(xué)習(xí)系列重要講話精神，將“四種意識”和黨性觀念固化于心?！皶保赫匍_黨員大會。組織召開黨員大會、支委會和黨小組會，嚴(yán)格落實(shí)雙重組織生活制度，通過在會議場地懸掛黨旗，黨員佩戴黨徽等方式，凸顯莊重感和儀式感?！白觥保洪_展黨性實(shí)踐。通過組織參觀黨性教育基地、開展黨員志愿服務(wù)、本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)、在職黨員進(jìn)社區(qū)為群眾服務(wù)等活動，依托黨建富民強(qiáng)村“三帶三創(chuàng)”示范基地、“馬上辦、就近辦”黨員服務(wù)平臺等載體，建立“黨員責(zé)任清單”，引導(dǎo)黨員為服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生保障等中心工作發(fā)揮作用?！肮ぁ保郝鋵?shí)黨務(wù)工作。組織黨員過“政治生日”，通過現(xiàn)場逐人交納黨費(fèi)、重溫入黨誓詞等方式，時(shí)刻喚醒黨員身份意識。集中開展黨籍管理、接轉(zhuǎn)黨員組織關(guān)系、處置不合格黨員等工作，從嚴(yán)抓緊黨員各項(xiàng)教育管理?！罢n”：實(shí)施黨課教育。充分發(fā)揮黨委中心組學(xué)習(xí)的示范帶動作用，區(qū)領(lǐng)導(dǎo)按照工作分工和“三聯(lián)四抓”掛鉤安排，每年至少到基層黨支部上一次黨課;其他黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每半年到掛鉤聯(lián)系的基層黨支部上一次黨課，建立專家?guī)熧Y庫隊(duì)伍的同時(shí)，以黨支部書記備課授課為主，引領(lǐng)黨員走進(jìn)紅色陣地、企業(yè)一線等形式，豐富黨課內(nèi)容、提高黨課質(zhì)量。
    二是統(tǒng)一時(shí)間安排。明確要求以基層黨支部為基本單位，堅(jiān)持每月一次，相對集中半天作為專題黨日時(shí)間，時(shí)間相對固定。黨日時(shí)間專屬專用，不能隨意占用，不得變形走樣，不得“跑冒滴漏”。在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，所有黨員無特殊情況必須參加支部活動，不得有特殊黨員，黨員領(lǐng)導(dǎo)干部以普通黨員身份參加所在支部的“黨日五件事”。對于無故不參加黨日活動的，進(jìn)行幫助教育和問責(zé)追責(zé)，對于連續(xù)3個月或累計(jì)6個月以上無故不參加黨日活動的黨員，按照黨規(guī)黨紀(jì)進(jìn)行處理。
    三是統(tǒng)一制度落實(shí)。明確黨委、直屬黨工委負(fù)主體責(zé)任、基層黨支部負(fù)直接責(zé)任、黨支部書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任。結(jié)合“三聯(lián)四抓”工作安排，建立區(qū)級黨員領(lǐng)導(dǎo)干部“黨日五件事”聯(lián)系點(diǎn)制度，每個區(qū)直單位聯(lián)系1個村居、企業(yè)或社會組織黨支部作為“黨日五件事”聯(lián)系點(diǎn)。將“黨日五件事”工作制度落實(shí)情況納入單位年度綜合考評，作為黨組織書記抓基層黨建述職考核的重要內(nèi)容和評先評優(yōu)的重要依據(jù)。建立巡回督查制度，區(qū)委組織部采取隨機(jī)抽查、巡回暗訪、第三方詢查等方式，抽查檢查工作落實(shí)情況;黨委、直屬黨工委對所屬黨支部落實(shí)“黨日五件事”工作制度情況實(shí)行一月一督查、一月一通報(bào)、一年一考核，確保工作制度落地生根。
    三、成效體會。
    海滄區(qū)“黨日五件事”摁住關(guān)節(jié)點(diǎn)，抓住了組織生活的核心環(huán)節(jié)，使工作要求由“松”變“緊”、組織生活由“寬”變“嚴(yán)”，舞動了基層黨建工作“龍頭”。
    一是組織生活有了“章法”。基層黨支部作為黨的“末梢神經(jīng)”，面對的是最基層的黨員群眾，組織生活如何開展?規(guī)定動作和主要流程有哪些?海滄區(qū)注重抓住核心，通過“黨日五件事”涵蓋黨內(nèi)組織生活的基本內(nèi)容，黨員能看懂、支部易組織、書記好操作。同時(shí)，掛鉤聯(lián)系、綜合考評、嚴(yán)格考勤等相關(guān)配套制度的制定，也有力推動了“黨日五件事”落地落實(shí)。對此，村居書記贊嘆說：“以往發(fā)務(wù)工補(bǔ)貼還不一定來，現(xiàn)在黨員活動很有吸引力，每月一次固定雷打不動，黨員參加黨內(nèi)活動更主動、更自覺了。”
    二是黨內(nèi)活動有了“儀式”。黨內(nèi)活動特別是基層黨組織開展活動，有的隨意性很大，缺乏儀式感，年輕黨員對黨的活動缺乏敏感性和嚴(yán)肅感?！包h日五件事”推行以來，每月固定半天作為黨員活動日，黨員就會提前安排、積極參加，場地?cái)[放黨旗，黨員佩戴徽章，人手一本黨章，神圣感油然而生。通過重溫入黨誓詞、齊誦黨章、組織黨員過“政治生日”等莊重形式，有效激發(fā)黨員的榮譽(yù)感、使命感和責(zé)任意識。新入黨的“創(chuàng)客”難掩內(nèi)心激動：“第一次參加黨日活動，感到很光榮、很驕傲，今后要以黨員標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，把工作做得更好。”
    三是推進(jìn)工作有了“抓手”?！吧厦媲l線，下面一根針”，基層工作頭緒越多，落實(shí)任務(wù)越重，需要一個具體抓手，海滄區(qū)通過開展“黨日五件事”活動，把基層各項(xiàng)工作帶動起來了?；鶎狱h組織幫助黨員解決生產(chǎn)、生活中的實(shí)際困難。基層單位開展黨員講座、午間微課堂、講廉10分鐘等黨日主題活動，一些工作中需要解決的重大問題和困難，通過集體研究推動工作，有力推進(jìn)了項(xiàng)目建設(shè)、文明創(chuàng)建等工作，增強(qiáng)了黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力。
    四是作用發(fā)揮有了“平臺”。黨員作用發(fā)揮不明顯，主要是缺乏路徑和渠道，“黨日五件事”為黨員發(fā)揮先鋒模范作用、展現(xiàn)黨員“獲得感”提供了很好的平臺。海滄區(qū)在職黨員進(jìn)社區(qū)、走村入戶為群眾服務(wù)，宣傳黨的路線方針，宣講政策法規(guī)，收集意見建議，關(guān)心群眾生產(chǎn)生活，幫助解決實(shí)際困難。海滄區(qū)開展文明創(chuàng)建先鋒行動，引領(lǐng)黨員帶頭宣傳發(fā)動、帶頭潔凈家園、帶頭美化街景、帶頭樹好形象、帶頭維護(hù)穩(wěn)定，更好地發(fā)揮黨組織戰(zhàn)斗堡壘和黨員先鋒模范作用，為黨員服務(wù)金磚會晤提供新平臺?；鶎狱h員點(diǎn)贊：“以前黨日活動老一套讓人走神，現(xiàn)在活動多樣化讓人走心!”
    四、幾點(diǎn)體會。
    如何讓黨內(nèi)生活嚴(yán)起來，把黨的“集結(jié)號”吹起來，海滄區(qū)注重以解決實(shí)際問題為突破口，積極探索“黨日五件事”工作機(jī)制，層層壓實(shí)責(zé)任、層層傳導(dǎo)壓力，推動管黨治黨從“寬松軟”走向“嚴(yán)緊硬”，匯聚起基層黨建的磅礴力量。
    一是抓基層主體，活動規(guī)范“由虛變實(shí)”?；鶎狱h組織是解決自身問題的主體，如果基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘不堅(jiān)強(qiáng)、作用發(fā)揮不好，工作成效就容易打折扣。海滄區(qū)在實(shí)踐中感到，要搞好分類指導(dǎo)，精準(zhǔn)幫抓幫建，廣泛開展掛鉤幫創(chuàng)、支部幫建、干部幫帶、骨干幫抓活動，加大對基礎(chǔ)薄弱黨組織的幫扶力度，真正把黨組織每個“神經(jīng)元”都建得充滿活力、富有戰(zhàn)斗力。為此，引導(dǎo)黨組織增強(qiáng)主體意識，學(xué)會“對表”、“看齊”，自主抓學(xué)習(xí)、自身嚴(yán)管理、自我強(qiáng)功能，有針對性地確立學(xué)習(xí)方式、學(xué)習(xí)重點(diǎn)、學(xué)習(xí)計(jì)劃，立足自身解決思想、組織、作風(fēng)、紀(jì)律等方面存在的矛盾問題，增強(qiáng)自我凈化提高的能力，切實(shí)把學(xué)習(xí)教育落細(xì)落小、融入日常、抓出實(shí)效，使黨內(nèi)政治生活始終充滿活力。
    二是抓問題導(dǎo)向，學(xué)風(fēng)督導(dǎo)“由松變嚴(yán)”。把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每一個支部，自覺抵制庸俗化、隨意化、平淡化，黨內(nèi)組織生活就有“勁道”、有“辣味”，基層黨組織就會有戰(zhàn)斗性。海滄區(qū)注重問題導(dǎo)向，把解決實(shí)際問題貫穿于全過程，確保工作制度落地生根，堅(jiān)持眼睛常向下看、腳步常往下走，對抓得不好的及時(shí)幫帶，對力度不大的批評提醒，讓基層學(xué)習(xí)教育避免“踩虛踏空”、組織生活避免“走過場”;基層黨組織和黨員對照《準(zhǔn)則》《條例》，旗幟鮮明開展批評和自我批評，使每個黨組織都成為激濁揚(yáng)清的戰(zhàn)斗堡壘，將黨內(nèi)政治生活推向新高地，打造風(fēng)清氣正的政治生態(tài)。
    三是抓機(jī)制建設(shè)，作風(fēng)紀(jì)律“由軟變硬”?；鶎邮屈h的工作最堅(jiān)實(shí)的力量支撐，海滄區(qū)樹立基層黨建的服務(wù)導(dǎo)向，探索以“就近辦、馬上辦”的便民服務(wù)改革，把支部建在網(wǎng)格上，把黨小組設(shè)在樓棟里，村居網(wǎng)格員、黨小組長、黨代表逐步形成“常事快辦、急事急辦、難事幫辦”的工作機(jī)制，通過“直辦、聯(lián)辦、協(xié)辦、代辦”等服務(wù)模式，實(shí)現(xiàn)便民服務(wù)無門檻、全天候。強(qiáng)化對黨員干部日常監(jiān)督管理，采取批評教育、誡勉談話、組織處理等方法，對小毛病早提醒、小缺點(diǎn)早批評、小錯誤早糾正、小問題早處理，把問題解決在萌芽狀態(tài)，克服重工作業(yè)務(wù)、輕思想作風(fēng)，重行政命令、輕組織手段等現(xiàn)象，不斷增強(qiáng)對紀(jì)律規(guī)矩的信仰度、敬畏度、遵從度，在黨內(nèi)政治生活中嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，真正讓鐵紀(jì)發(fā)力、鐵矩生威，切實(shí)把鐵的紀(jì)律轉(zhuǎn)化為行動自覺。
    四是抓工作創(chuàng)新，資源平臺“由窄變寬”。為推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展，從集中性向經(jīng)常性教育延伸，海滄區(qū)推出紅色陣地、鄉(xiāng)村書院、指尖黨課的同時(shí)，引導(dǎo)基層安排有“黨味”足、“土味”濃、“海味”鮮的學(xué)習(xí)套餐，在村居實(shí)現(xiàn)戶外led“黨建視屏”全覆蓋，讓黨課接地氣、有生氣，有效拓寬基層黨員學(xué)習(xí)路徑，防止黨課“雨過地皮濕”。在具體實(shí)踐中，海滄區(qū)著力解決一些黨員觀念淡薄、精神不振等問題，引導(dǎo)黨員干部以實(shí)際行動回答“黨建為了誰”，先后搭建“黨建+服務(wù)發(fā)展”、“黨建+文明創(chuàng)建”、“黨建+人才企業(yè)”等載體，創(chuàng)設(shè)“支部+基地”、“黨群+企業(yè)”、“黨員+創(chuàng)客”等平臺模式，把支部建在項(xiàng)目一線、延伸到產(chǎn)業(yè)鏈，鼓勵黨員干部在一線建功立業(yè)，把黨建優(yōu)勢轉(zhuǎn)化成發(fā)展優(yōu)勢，贏得群眾口碑。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇三
    《關(guān)于新形勢下黨內(nèi)政治生活的若干準(zhǔn)則》指出，“必須堅(jiān)持黨的組織生活各項(xiàng)制度，創(chuàng)新方式方法，增強(qiáng)黨的組織生活活力。”按照這一要求，大渡口區(qū)通過列席參加組織生活，與機(jī)關(guān)、村(社區(qū))、學(xué)校醫(yī)院、非公企業(yè)等各領(lǐng)域黨員座談交流等方式，深入開展調(diào)研，經(jīng)過認(rèn)真剖析，查找出基層組織生活中存在的突出問題：一是少數(shù)基層黨組織，特別是機(jī)關(guān)、學(xué)校、醫(yī)院和非公組織黨組織開展組織生活數(shù)量不足，存在以行政辦公會、干部職工會、知識講座等代替“三會一課”的現(xiàn)象。二是個別單位民主生活會、黨員民主評議較真碰硬不夠，查擺問題不深入、整改措施不具體。有的黨組織對黨員民主評議的結(jié)果運(yùn)用不充分，存在“評不評都合格”、“優(yōu)不優(yōu)秀又怎樣”等現(xiàn)象。針對突出問題，探索制定相應(yīng)的規(guī)范和保障措施，并加強(qiáng)督導(dǎo)落實(shí)，確?；鶎狱h組織規(guī)范化開展組織生活。
    二、主要做法。
    (一)堅(jiān)持問題導(dǎo)向，建立五項(xiàng)基本規(guī)范。
    制定《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》，從目標(biāo)、內(nèi)容、數(shù)量、方式和質(zhì)量五個方面提出明確要求。一是目標(biāo)規(guī)范。通過組織生活，實(shí)現(xiàn)三個方面的目標(biāo)：增強(qiáng)黨員意識，引導(dǎo)黨員干部牢記“第一身份”，積極參加黨內(nèi)活動;增強(qiáng)組織觀念，引導(dǎo)黨員與黨組織保持聯(lián)絡(luò)，如實(shí)向組織報(bào)告重大問題和個人有關(guān)事項(xiàng);增強(qiáng)團(tuán)結(jié)統(tǒng)一，堅(jiān)持民主集中制，共同維護(hù)堅(jiān)持黨性原則基礎(chǔ)上的團(tuán)結(jié)。二是內(nèi)容規(guī)范。突出政治學(xué)習(xí)和黨性鍛煉兩個核心，抓住“三會一課”、民主生活會和組織生活會、談心談話和黨員民主評議四個重點(diǎn)，防止組織生活形式主義、偏離主題等現(xiàn)象。三是方式規(guī)范。加強(qiáng)黨性教育，推行“黨性教育一刻鐘”制度，基層黨組織在召開“三會”前固定15分鐘的黨性專題教育。加強(qiáng)作風(fēng)教育，組織黨員到基層一線服務(wù)群眾。加強(qiáng)紀(jì)律教育，通過專題黨課、警示教育等方式，增強(qiáng)黨員紀(jì)律意識。四是數(shù)量規(guī)范。支部委員會、黨小組會每月1次;支部黨員大會、專題黨課每季度1次;黨員領(lǐng)導(dǎo)干部每年上黨課1次;每年召開黨員組織生活會、組織開展黨員民主評議1次;每年對黨員組織關(guān)系接轉(zhuǎn)、黨費(fèi)交納等清查1次;基層黨組織書記每年向上一級黨組織專題述職1次，基層黨組織全年組織生活不少于12次。五是質(zhì)量規(guī)范。突出計(jì)劃性，黨支部年初制定組織生活計(jì)劃，明確時(shí)間、內(nèi)容、責(zé)任。突出針對性，深入分析支部黨員現(xiàn)狀，合理確定組織生活主題載體。突出實(shí)效性，定期分析評估組織生活質(zhì)量，提升實(shí)際效果。
    (二)著力提升質(zhì)量，出臺五項(xiàng)保障措施。
    出臺《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》，推動《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》落地。一是強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。黨支部的上一級黨組織每年對基層黨組織組織生活質(zhì)量進(jìn)行深入分析，針對突出問題，提出明確要求。區(qū)委直屬黨組織每年對黨支部組織生活年度計(jì)劃進(jìn)行審查備案，重點(diǎn)審查黨支部組織生活的政治性和嚴(yán)肅性，突出組織生活的針對性和實(shí)效性。二是強(qiáng)化培訓(xùn)指導(dǎo)。區(qū)委每年舉辦黨支部書記和組織委員示范培訓(xùn)班。上一級黨組織對黨支部書記、組織委員開展經(jīng)常性培訓(xùn)。建立組織生活課件資源庫，開展大數(shù)據(jù)分析，向基層黨組織推送優(yōu)質(zhì)組織生活范本。三是強(qiáng)化示范帶動。認(rèn)真落實(shí)雙重組織生活和領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭講黨課制度，每年分領(lǐng)域、分行業(yè)重點(diǎn)培育3-5個先進(jìn)典型，定期組織開展現(xiàn)場觀摩、學(xué)習(xí)交流，邀請優(yōu)秀黨支部書記、黨務(wù)工作者傳授好經(jīng)驗(yàn)、好做法。四是強(qiáng)化督促檢查。上一級黨組織對黨支部進(jìn)行經(jīng)常性督查。區(qū)委直屬黨組織每季度對下一級黨組織開展1次全覆蓋督查。區(qū)委組織部每季度開展1次抽查。對發(fā)現(xiàn)的問題，建立整改臺賬，逐項(xiàng)抓好整改。五是強(qiáng)化考核通報(bào)。將執(zhí)行五條基本規(guī)范情況納入組織工作年度目標(biāo)考核，上一級黨組織每年聽取1次黨支部專題匯報(bào)，區(qū)委直屬黨組織每年開展1次述職評議。對組織生活措施實(shí)、效果好和黨員參與率高的黨組織，實(shí)行通報(bào)表揚(yáng);對組織生活開展不規(guī)范、數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的黨組織，給予通報(bào)批評。
    (三)開發(fā)監(jiān)督系統(tǒng)，實(shí)行在線督導(dǎo)提醒。
    充分發(fā)揮信息化系統(tǒng)操作便捷、覆蓋面廣的優(yōu)勢，開發(fā)線上組織生活監(jiān)督系統(tǒng)，對各基層黨組織開展組織生活進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)督和指導(dǎo)。一是實(shí)行黨內(nèi)組織生活記實(shí)。設(shè)置組織生活記錄功能，各基層黨組織可通過電腦進(jìn)入管理頁面，在系統(tǒng)中錄入“三會一課”、書記講黨課、組織生活會、民主評議等組織生活開展情況的詳細(xì)信息，系統(tǒng)通過標(biāo)準(zhǔn)化的信息集和圖形化的展示方式形成統(tǒng)一規(guī)范的黨內(nèi)組織生活數(shù)據(jù)庫。二是實(shí)行任務(wù)提醒和亮燈預(yù)警。系統(tǒng)為每個基層黨組織提供組織生活“任務(wù)中心”，可以編輯發(fā)布開展組織生活、組織黨員集中交納黨費(fèi)等“任務(wù)清單”，定期向基層黨組織發(fā)布任務(wù)提醒，用“綠燈”標(biāo)識已完成的任務(wù)，用“黃燈”提醒臨近時(shí)限的任務(wù)，用“紅燈”預(yù)警即將到期的任務(wù)。三是實(shí)行組織生活主題推送指導(dǎo)。系統(tǒng)使用大數(shù)據(jù)分析技術(shù)，聚焦“黨建工作關(guān)鍵詞”和“組織生活主題詞”，以一個月為周期，對互聯(lián)網(wǎng)上的黨建工作新聞和全國各地黨組織發(fā)布的組織生活信息進(jìn)行動態(tài)分析，生成數(shù)據(jù)分析報(bào)告，每月通過推送重點(diǎn)黨建工作、組織生活建議主題和優(yōu)秀組織生活案例，供基層黨組織書記參考借鑒。四是實(shí)行全面在線監(jiān)督。設(shè)置在線監(jiān)督功能，上級黨組織可以通過系統(tǒng)實(shí)時(shí)監(jiān)督下屬黨支部開展組織生活情況，每月25日，若有下屬支部還未按規(guī)定開展組織生活，系統(tǒng)將發(fā)布“紅色預(yù)警”，并自動向基層黨組織書記和組織委員發(fā)送提醒短信。每月從數(shù)據(jù)庫中隨機(jī)抽取部分黨員作為抽查對象，由區(qū)委組織部進(jìn)行電話訪談，了解其所在黨組織開展組織生活的情況。每月1日，為全區(qū)每個黨組織生成上月組織生活開展情況和抽查結(jié)果統(tǒng)計(jì)表，并進(jìn)行通報(bào)。
    三、工作成效。
    《基層黨組織組織生活五項(xiàng)基本規(guī)范》和《提升基層黨組織組織生活質(zhì)量的五項(xiàng)保障措施》出臺并實(shí)施以來，各基層黨組織嚴(yán)格按照規(guī)定要求開展組織生活，初步實(shí)現(xiàn)了組織生活的規(guī)范化，黨組織的工作更加有序，得到了基層黨組織和黨員的認(rèn)同。
    一是基層黨組織活力進(jìn)一步增強(qiáng)。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織有了工作指引，主動創(chuàng)新黨性教育方式，努力改變以往一味說教、枯燥乏味的做法。九宮廟街道新工社區(qū)探索組建了“老黃講黨課”、“黨課大家評”、“紅色課堂”三個團(tuán)隊(duì)，組團(tuán)備課、組團(tuán)講課，增強(qiáng)互動，吸引社區(qū)161名黨員全部參與聽課評課;建勝鎮(zhèn)制定了組織生活“兩審三查一公示”制度，嚴(yán)格把關(guān)組織生活內(nèi)容，嚴(yán)格督查組織生活規(guī)范，公開接受黨員群眾監(jiān)督。指導(dǎo)下級黨組織推出優(yōu)秀黨員事跡宣傳片輪播等豐富多彩的組織生活，為“黨員活動日”增添內(nèi)涵;通過開展黨員義工服務(wù)、結(jié)對幫扶困難群體，動員黨員到一線去聯(lián)系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾，切實(shí)增強(qiáng)了組織生活的開放性和靈活性。
    二是黨員的黨性修養(yǎng)進(jìn)一步提升。通過執(zhí)行規(guī)范，基層黨組織組織生活切實(shí)聚焦到了黨員的宗旨意識、黨性意識、身份意識、看齊意識教育，以及政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、廉潔紀(jì)律、群眾紀(jì)律、工作紀(jì)律、生活紀(jì)律教育，有利于提升黨員思想政治素質(zhì)，深化守紀(jì)律、守規(guī)矩的行動自覺。躍進(jìn)村街道東正社區(qū)黨委書記、居委會主任程家群反映：“這一個月以來，我們按照五項(xiàng)基本規(guī)范的要求，先后組織黨員集中觀看了《長征》紀(jì)錄片，專題學(xué)習(xí)了《黨內(nèi)監(jiān)督條例》，幾名老黨員看了黨的光輝歷程后很激動，讓我們再找些類似的片子來看;不少黨員在學(xué)習(xí)之后都跟我說，以前光想著普通黨員該接受組織監(jiān)督管理，不曉得該怎么監(jiān)督組織和其他黨員，這回算清楚了，以后我們還得更主動參加活動，接受教育的同時(shí)，也發(fā)揮好自己的監(jiān)督作用。”
    三是黨員的參與率進(jìn)一步提高。通過執(zhí)行規(guī)范，各基層黨組織在充分征求黨員意見的基礎(chǔ)上，結(jié)合自身實(shí)際，每月固定1-3天作為開展組織生活的固定時(shí)間，如遇節(jié)假日則往后順延至工作日，黨員能夠找準(zhǔn)時(shí)間地點(diǎn)參加組織生活。春暉路街道翠華社區(qū)根據(jù)轄區(qū)老黨員較多的實(shí)際，優(yōu)化每月15日的“黨員活動日”安排，設(shè)置“8點(diǎn)晨間課堂”，錯峰開展組織生活，黨員參與率有了明顯提升。79歲的老黨員馬勝民說：“早上8點(diǎn)，正好我們買了菜，吃了早飯，在小區(qū)涼亭那，大家坐在一起聽聽黨課，再聊聊家常，既接受了黨性教育，又拉近了黨員之間的距離，還不耽誤啥事，這種形式我們歡迎!”
    四是民主評議的作用進(jìn)一步體現(xiàn)。通過執(zhí)行規(guī)范，分領(lǐng)域明確了黨員民主評議的重點(diǎn)，各基層黨組織對照“四講四有”標(biāo)準(zhǔn)和合格黨員的基本要求開展民主評議：村(社區(qū))黨員重點(diǎn)評議了設(shè)崗定責(zé)和承諾踐諾等情況;學(xué)校黨員重點(diǎn)評議了模范遵守師德師風(fēng)和密切聯(lián)系服務(wù)師生等情況;醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)黨員重點(diǎn)評議了遵守醫(yī)德醫(yī)風(fēng)和服務(wù)人民群眾等情況;其他機(jī)關(guān)企事業(yè)單位黨員重點(diǎn)評議了遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩和履職盡責(zé)等情況;非公經(jīng)濟(jì)和社會組織黨員重點(diǎn)評議了帶頭創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新和聯(lián)系職工群眾等情況。黨員立足崗位發(fā)揮作用的導(dǎo)向更加明確，“走過場”、“不在乎”的問題得到了有效遏制。
    四、啟示探討。
    啟示一：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確要求、細(xì)化任務(wù)。以往基層黨組織開展組織生活存在的數(shù)量不夠、質(zhì)量不高的問題，根源在于對組織生活的硬性要求不夠具體明確。大渡口區(qū)在目標(biāo)上明確了“三個方面”，在數(shù)量上明確了“九個一”任務(wù)，在內(nèi)容上明確了“四個重點(diǎn)”，讓基層黨組織有章可循，讓工作人員有據(jù)可依，降低了操作難度，提高了工作效率。
    啟示二：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須明確主題、聚焦重點(diǎn)。黨的組織生活最重要的作用之一，是對黨員進(jìn)行教育管理監(jiān)督，督促黨員嚴(yán)格要求自己，充分發(fā)揮先鋒模范作用，保持黨的先進(jìn)性和純潔性。如果組織生活偏離了黨性教育的主題，以業(yè)務(wù)工作甚至是吃喝玩樂取而代之，就無法實(shí)現(xiàn)其本身的目的。大渡口區(qū)明確要求基層組織生活必須以黨性教育、作風(fēng)教育和紀(jì)律教育為主，切實(shí)避免了組織生活主題跑偏，庸俗化娛樂化的問題。
    啟示三：推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化，必須從嚴(yán)督導(dǎo)、較真逗硬。黨的組織生活是經(jīng)過黨內(nèi)長期實(shí)踐，總結(jié)提煉出來的寶貴經(jīng)驗(yàn)，是推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨的重要內(nèi)容。推進(jìn)基層黨組織組織生活規(guī)范化、常態(tài)化，不可能一蹴而就，必須以嚴(yán)的態(tài)度、實(shí)的作風(fēng)長期堅(jiān)持，使其形成習(xí)慣、形成自覺。大渡口區(qū)將基層黨組織開展組織生活情況納入黨組織及其書記的考核指標(biāo)，突出上級黨組織的督導(dǎo)職能，明確了責(zé)任主體和獎懲措施，形成了督促基層黨組織規(guī)范開展組織生活，督促基層黨組織書記履行好“第一責(zé)任人”職責(zé)的長效機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇四
    作為一個現(xiàn)代人，我們在生活中不可避免地會面臨各種各樣的挑戰(zhàn)，而在不同的場合中，我們所需要的素質(zhì)也是不盡相同的。在很多情況下，嚴(yán)肅是我們必備的素質(zhì)之一，它可以使我們更加冷靜、深思熟慮、較真兒、不急躁，進(jìn)而可以獲得更好的結(jié)果。在我曾經(jīng)的經(jīng)歷中，我深刻地意識到了嚴(yán)肅的重要性，下面是我的體會和心得。
    第一段：嚴(yán)肅可以讓我們更加專注和投入。
    有一次，我參加了一場面試。在準(zhǔn)備之前，我花費(fèi)了大量的時(shí)間，但我并沒有想過面試的過程會如此扣人心弦，讓人難以平靜。在房間中，我看到一個嚴(yán)肅的面試官在我的面前坐著，他看著我看了一眼之后就抬起了頭，以一種挑戰(zhàn)的眼神看著我。那一刻，我的心情異常激動，但我意識到如果我繼續(xù)這樣下去，我可能會犯錯誤，所以我決定調(diào)整自己的狀態(tài)，并向自己保證，讓自己保持冷靜。最終，我通過了這場面試，成功進(jìn)入了我的理想公司。
    第二段：嚴(yán)肅可以使我們更加深思熟慮。
    當(dāng)我們面臨一些重大決策時(shí)，我們通常可能會感到壓力很大，需要用非常謹(jǐn)慎和深思熟慮的態(tài)度來處理。在職場上，這樣的決策經(jīng)常會遇到。當(dāng)我第一次面對關(guān)鍵考試的時(shí)候，我曾經(jīng)想過跳過某些部分的考試，但在深思熟慮后，我決定完成所有的考試，因?yàn)槲乙庾R到如果我跳過任何一個部分，就會喪失很多機(jī)會。最終，我成功地通過了這場考試，并進(jìn)入了我心懷向往的大學(xué)。
    第三段：嚴(yán)肅可以使我們更加較真兒。
    當(dāng)我們感到自己有責(zé)任去處理某些問題時(shí)，我們必須非常較真兒的態(tài)度來處理它。在我曾經(jīng)的一項(xiàng)工作中，我需要負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)一些項(xiàng)目，但是在設(shè)計(jì)的過程中，我發(fā)現(xiàn)有很多的問題，這些問題可能會使我受到非常嚴(yán)重的后果。這時(shí)，我知道我必須在各種方面都做到盡職盡責(zé)，更加較真兒，嚴(yán)格審查每一項(xiàng)細(xì)節(jié)，充分發(fā)揮我的能力和潛力，最終，我成功的解決了所有的問題，獲得了很好的反饋，成為了領(lǐng)導(dǎo)眼中的得力干將。
    第四段：嚴(yán)肅可以讓我們不急躁。
    當(dāng)我們面對挑戰(zhàn)時(shí)，我們往往會因?yàn)楦械竭^度的壓力而感到焦慮和不安，從而會降低我們的效率。在我曾經(jīng)的一次比賽中，我因?yàn)楦械骄o張而在比賽前失去了平靜，賽場上喪失了速度。但這時(shí)，我意識到緊張是沒用的，我必須保持冷靜，集中注意力，努力達(dá)成自己的目標(biāo)。最終，我化悲痛為力量，重新找回了自己，贏得了這場比賽。
    第五段：結(jié)語。
    嚴(yán)肅在我們的生活中占據(jù)著非常重要的位置，它可以使我們更加專注和投入、更加深思熟慮、更加較真兒、不急躁，讓我們更加深入地思考問題，更加理性地處理各種事情。當(dāng)我們在面對壓力和挑戰(zhàn)時(shí)，在我們的日常生活中更加注重嚴(yán)肅，會是我們更好地適應(yīng)和應(yīng)對各種挑戰(zhàn)的得力工具。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇五
    近年來，教育界對于學(xué)生的嚴(yán)肅性問題一直備受關(guān)注。在學(xué)校里，學(xué)生們往往缺乏對待學(xué)習(xí)和生活的嚴(yán)謹(jǐn)態(tài)度，很多人在課堂上游戲、聊天，甚至在考試中作弊，這嚴(yán)重影響了自身的學(xué)業(yè)發(fā)展和班級的整體氛圍。因此，我們必須意識到嚴(yán)肅性的重要性。在這篇文章中，我將分享我的一些心得體會，強(qiáng)調(diào)嚴(yán)肅對于學(xué)生發(fā)展的重要性，并探討如何培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。
    首先，嚴(yán)肅性是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵。在學(xué)習(xí)中，我們需要專注、投入，對待學(xué)習(xí)內(nèi)容和任務(wù)保持嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度。只有真正嚴(yán)肅對待學(xué)習(xí)，才能夠充分理解和掌握知識。學(xué)生們應(yīng)該主動去尋找問題并解決問題，積極參與課堂討論，主動向老師請教。嚴(yán)肅性不僅僅體現(xiàn)在課堂上，也需要在完成作業(yè)和復(fù)習(xí)過程中表現(xiàn)出來。我們不應(yīng)該把課堂上提出的問題和課后布置的作業(yè)簡單地當(dāng)作任務(wù)來應(yīng)付，而是應(yīng)該仔細(xì)思考，認(rèn)真完成，通過每一個環(huán)節(jié)提高自己的學(xué)習(xí)能力。只有對學(xué)習(xí)嚴(yán)肅認(rèn)真，才能夠取得好成績，實(shí)現(xiàn)學(xué)業(yè)的成功。
    其次，嚴(yán)肅性對于班級氛圍的建設(shè)至關(guān)重要。嚴(yán)肅的態(tài)度不僅僅是個人品質(zhì)，也是班級整體的素質(zhì)。學(xué)生們應(yīng)該以嚴(yán)肅的態(tài)度對待老師和同學(xué)，尊重他們的工作和努力。在課堂上，我們應(yīng)該主動參與討論，對老師的教學(xué)有建設(shè)性的意見和反饋。在班級中，大家應(yīng)該互相支持、鼓勵，共同創(chuàng)造一個良好的學(xué)習(xí)氛圍。嚴(yán)肅性不僅是尊重他人，也是尊重自己。只有在嚴(yán)肅的學(xué)習(xí)環(huán)境中，才能夠最大程度地發(fā)揮個人潛力，取得進(jìn)步。
    然而，培養(yǎng)嚴(yán)肅性并不是一件易事。學(xué)生們常常面臨著各種干擾和誘惑，很容易走向輕浮和娛樂。因此，我們需要采取一些措施來培養(yǎng)嚴(yán)肅的態(tài)度。首先，家庭教育的重要性不可忽視。父母要以身作則，給予孩子正確的引導(dǎo)，幫助他們養(yǎng)成嚴(yán)肅對待學(xué)業(yè)的習(xí)慣。其次，學(xué)校需要加強(qiáng)對學(xué)生的教育和引導(dǎo)。學(xué)校可以組織一些嚴(yán)肅性教育活動，如講座、討論和小組活動，引導(dǎo)學(xué)生了解嚴(yán)肅性的重要性。同時(shí)，老師也應(yīng)該在教學(xué)中注重激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)的興趣和動力，讓學(xué)生認(rèn)識到學(xué)習(xí)的意義和價(jià)值。最后，學(xué)生應(yīng)該自覺地調(diào)整自己的心態(tài)。我們要明確自己的目標(biāo)和追求，并堅(jiān)定地朝著這個方向前進(jìn)，不輕言放棄。
    總之，嚴(yán)肅性對于學(xué)生的發(fā)展至關(guān)重要。它是學(xué)業(yè)成功的關(guān)鍵，也是班級氛圍的建設(shè)基石。只有學(xué)生們在學(xué)習(xí)中保持嚴(yán)肅和專注，班級才能夠形成積極向上的氛圍，取得更好的發(fā)展。培養(yǎng)嚴(yán)肅性需要家庭、學(xué)校和個人的共同努力，要從教育各方面入手，建立起長遠(yuǎn)的教育機(jī)制和文化氛圍。只有這樣，我們才能培養(yǎng)出更加嚴(yán)肅認(rèn)真的學(xué)生，為未來的發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇六
    【導(dǎo)語】：保持黨的純潔性的根本在于切實(shí)抓好黨的隊(duì)伍建設(shè)。那么，今天小編為大家?guī)淼氖顷P(guān)于嚴(yán)肅組織生活創(chuàng)新范文，希望對大家有所幫助!
    一、背景起因。
    錫尼鎮(zhèn)是杭錦旗的政治、經(jīng)濟(jì)、文化中心。全鎮(zhèn)總面積3215平方公里，轄21個行政村209個自然村、6個社區(qū)，戶籍總?cè)丝?0353人，常住人口59225人，農(nóng)牧業(yè)常住人口12418人，城鎮(zhèn)人口46807人。目前，全鎮(zhèn)共有黨組織29個，其中黨委1個，機(jī)關(guān)黨支部1個，嘎查村黨支部21個，社區(qū)黨支部6個，共有黨員1350人，其中農(nóng)牧民黨員953人，社區(qū)居民黨員282人，機(jī)關(guān)、離退休黨員133人。隨著改革的不斷深入，經(jīng)濟(jì)社會的不斷發(fā)展，加之中心城鎮(zhèn)人員流動密集、黨員規(guī)模越來越大，導(dǎo)致黨員教育管理工作存在一些不容忽視的問題：
    (一)黨員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)不合理，難以適應(yīng)發(fā)展需求。一是年齡偏大。全鎮(zhèn)1350名黨員，45歲以上的有833人，占到62%，黨員隊(duì)伍老齡化嚴(yán)重，青黃不接、后繼乏人問題還比較突出。二是女黨員偏少。女黨員僅有304名，只占到23%。三是文化程度偏低。大部分黨員文化素質(zhì)偏低，思想認(rèn)識落后，政策理解不透，發(fā)展農(nóng)牧區(qū)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)驅(qū)力不大。
    (二)黨員教育管理工作機(jī)制不完善，難以適應(yīng)新時(shí)期基層黨建工作要求。一是工作重視不夠。部分基層黨支部認(rèn)為黨員教育管理工作是“軟任務(wù)”、“虛指標(biāo)”，隨意性大。二是業(yè)務(wù)不夠熟悉。部分基層黨支部對黨章及黨的基本知識學(xué)習(xí)不夠，理解不深，知識經(jīng)驗(yàn)欠缺。三是制度落實(shí)不到位。部分基層黨支部“三會一課”制度堅(jiān)持不到位，黨員的教育培訓(xùn)走過場，黨員發(fā)展程序不健全，不合格黨員處置制度不健全。
    (三)黨員教育管理工作創(chuàng)新不夠，難以適應(yīng)深化農(nóng)村改革的要求。一是發(fā)展黨員難。文化層次稍高、能力較強(qiáng)的中青年農(nóng)牧民都外出務(wù)工，入黨積極分子隊(duì)伍源頭不足，造成吸收優(yōu)秀的農(nóng)牧區(qū)青年入黨日益困難。二是帶領(lǐng)致富難。部分農(nóng)牧區(qū)黨員素質(zhì)偏低，從事規(guī)模種養(yǎng)殖業(yè)和經(jīng)商的“致富能人”比例很小，帶頭致富、帶領(lǐng)群眾共同致富比較難。三是發(fā)揮作用難。部分黨員宗旨意識淡化，黨員意識不強(qiáng)，黨員先鋒模范作用弱化。
    (四)部分基層黨組織的凝聚力不強(qiáng)，難以適應(yīng)基層政權(quán)建設(shè)的要求。一是缺乏戰(zhàn)斗力。部分黨支部與村委會出現(xiàn)“兩張皮”，相互爭權(quán)，班子不和，基層組織建設(shè)軟弱渙散，戰(zhàn)斗力不強(qiáng)。二是缺乏公信力。部分“兩委”負(fù)責(zé)人存在爭名、爭利、爭氣現(xiàn)象，利益團(tuán)體復(fù)雜，導(dǎo)致群眾想說話沒機(jī)會，群眾滿意的“進(jìn)不來”，群眾認(rèn)可的優(yōu)秀人才也很難加入到黨組織中來，群眾的支持不力。這些問題的存在，嚴(yán)重影響了黨的執(zhí)政地位的鞏固和執(zhí)政使命的實(shí)現(xiàn)，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力?？偨Y(jié)歷史上的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)可知，加強(qiáng)黨的建設(shè)不僅要重視發(fā)展黨員數(shù)量，更要注重黨員質(zhì)量和作用發(fā)揮。因此，錫尼鎮(zhèn)按照試點(diǎn)先行、穩(wěn)妥有序、綜合施治、健全機(jī)制的思路，探索建立了黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出、教育管理機(jī)制，并取得了顯著成效。
    二、主要做法。
    (一)“一會四評”，保黨員能進(jìn)能出。一是“三個注重”把嚴(yán)“入口”。錫尼鎮(zhèn)黨委堅(jiān)持“三個注重”，提升發(fā)展黨員質(zhì)量。第一，注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的門檻標(biāo)準(zhǔn)。堅(jiān)持做到“五個不發(fā)展”，即年齡不滿十八周歲的不接收。
    入黨申請書。
    本人不提出書面申請的不發(fā)展、沒有列入年度發(fā)展計(jì)劃的不發(fā)展、培養(yǎng)考察不滿一年的不發(fā)展、政治審查不合格的不發(fā)展。第二注重履行發(fā)展黨員的規(guī)范程序。對發(fā)展黨員中的每一個環(huán)節(jié)支部大會都嚴(yán)格把關(guān)做到程序規(guī)范、手續(xù)完備確保不走樣、不變通。第三注重嚴(yán)把發(fā)展黨員的“兩個嚴(yán)禁”。嚴(yán)禁在升學(xué)、畢業(yè)、參軍、調(diào)動前搞突擊入黨;嚴(yán)禁在校大學(xué)生在原居住地黨組織入黨或轉(zhuǎn)正。二是“一會四評”暢通“出口”。按照《杭錦旗處置不合格黨員工作實(shí)施方案》制定了《錫尼鎮(zhèn)處置不合格黨員辦法》科學(xué)界定了不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)明確了處置方式和處置程序建立了暢通黨員“出口”機(jī)制。第一確定不合格黨員。通過“一會四評”(即召開黨員大會組織進(jìn)行個人自評、黨員互評、民主測評、支部審評)的方式每半年開展一次民主評議黨員工作。目前全鎮(zhèn)26個黨支部通過全面篩查認(rèn)定了不合格黨員14人。第二明確處置方式。按照《杭錦旗關(guān)于做好民主評議黨員和嚴(yán)肅處置不合格黨員工作的通知》要求錫尼鎮(zhèn)黨委采取“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)立足教育區(qū)別對待綜合治理”的方針對不合格黨員按照“限期改正”、“勸其退黨”、“黨內(nèi)除名”三種方式進(jìn)行了處理其中“限期改正”的有10人“勸其退黨”的有2人“黨內(nèi)除名”的有2人。第三明確處置程序。在處置不合格黨員工作中嚴(yán)把“核實(shí)取證、組織談話、支部研究、上級預(yù)審、形成決議、上報(bào)審批、教育幫扶、立卷歸檔”八個環(huán)節(jié)并將處置結(jié)果予以公開接受群眾監(jiān)督。
    (二)“454”學(xué)習(xí)教育，強(qiáng)黨員生機(jī)活力。一是組織四個專題學(xué)習(xí)，突出黨員教育管理的針對性。在教育培訓(xùn)內(nèi)容上，主要通過學(xué)習(xí)《黨章》、《廉潔自律準(zhǔn)則》、《紀(jì)律處分條例》、黨史，系列重要講話，先進(jìn)典型，反面典型四大專題，引導(dǎo)黨員銘記黨員身份，繼承和發(fā)揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)典型，吸取反面典型教訓(xùn)，做一名合格的共產(chǎn)黨員。二是創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式，增強(qiáng)黨員教育管理的靈活性。針對農(nóng)牧民黨員、社區(qū)居民黨員及黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的政策理論水平層次不對等的實(shí)際，采取專家領(lǐng)學(xué)、平臺導(dǎo)學(xué)、開展自學(xué)、組織督學(xué)、載體助學(xué)五種方式進(jìn)行學(xué)習(xí)，實(shí)現(xiàn)黨員教育全覆蓋。三是開展四項(xiàng)主題活動，提高黨員教育管理的實(shí)效性。通過開展“七一”慶祝活動、知識競賽活動、高質(zhì)量的民主(組織)生活會和民主評議黨員活動，引導(dǎo)廣大黨員了解黨、熱愛黨、擁護(hù)黨，切實(shí)做到在黨言黨、在黨憂黨、在黨愛黨。
    (三)“兩評一定”，促黨員作用發(fā)揮。一是實(shí)事求是做自評。各嘎查村、社區(qū)黨支部按照評議內(nèi)容對一年的工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，參照評議內(nèi)容自我進(jìn)行分類定級。農(nóng)牧區(qū)黨組織將發(fā)揮黨支部的政治核心和戰(zhàn)斗堡壘作用，增強(qiáng)黨支部的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，提高帶領(lǐng)群眾共同致富本領(lǐng)作為評議重點(diǎn);社區(qū)黨組織將密切聯(lián)系居民的程度、黨員活動開展情況、黨組織的凝聚力作為評議重點(diǎn);機(jī)關(guān)黨組織將建設(shè)學(xué)習(xí)型和服務(wù)型黨組織，提高執(zhí)政本領(lǐng)和服務(wù)意識作為評議重點(diǎn)。二是真心實(shí)意做互評。21個嘎查村、6個社區(qū)黨組織根據(jù)評議內(nèi)容撰寫。
    述職報(bào)告。
    并相互進(jìn)行民主測評。三是客觀公正做認(rèn)定。錫尼鎮(zhèn)黨委根據(jù)自評、互評結(jié)果以及各黨支部的。
    自我總結(jié)。
    自我認(rèn)定和實(shí)際情況，確定各黨支部的類別。截止目前，全鎮(zhèn)26個黨支部參加評議，其中評出一類黨支部6個(新井渠村勝利村中圖村勝利社區(qū)民樂社區(qū)團(tuán)結(jié)社區(qū))，占23%;二類黨支部17個，占65%;三類黨支部3個(道勞呼都格嘎查烏蘭敖包村古城村)，占12%。錫尼鎮(zhèn)黨委將定性評價(jià)情況以及黨員反映的意見建議向各黨支部書記進(jìn)行了書面反饋，并將考核評議結(jié)果納入年度目標(biāo)管理責(zé)任考核，按照鞏固一類提升二類整頓三類的要求，強(qiáng)化分類指導(dǎo)，提出整改思路，制定整改方案，細(xì)化工作措施，推進(jìn)整改提高。
    三、取得成效。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)創(chuàng)新工作方法，以“三個注重”把嚴(yán)“入口”，以“一會四評”暢通“出口”，建立了黨員能進(jìn)能出的長效機(jī)制;以“組織四個專題學(xué)習(xí)、創(chuàng)新五種學(xué)習(xí)形式、開展四項(xiàng)主題活動”的“454”學(xué)習(xí)教育工作法，強(qiáng)化了黨員教育管理;以“實(shí)事求是做自評、真心實(shí)意做互評、客觀公正做認(rèn)定”的“兩評一定”工作法，開展黨員定期評議基層黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子，保障了黨員對黨內(nèi)事務(wù)的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)，促進(jìn)了黨組織的各項(xiàng)工作和黨員作用發(fā)揮。
    (一)黨員隊(duì)伍肌體更加純潔。從以往看，黨員教育管理，特別是不合格黨員處置還存在著失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象，通過“一會四評”認(rèn)定不合格黨員，打破了以往的舊模式，對個別經(jīng)反復(fù)做工作仍屢教不知改的黨員，進(jìn)行了“動真格”的組織處理，清除了黨員隊(duì)伍肌體上的“腫瘤”，保持了黨員隊(duì)伍的純潔性。
    (二)組織活動效果更加明顯。從以往看，黨員隊(duì)伍中存在著一些“大毛病不犯、小毛病不斷”的問題黨員，總認(rèn)為“黨組織不能把我怎么樣”。通過“一會四評”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，向全體黨員特別是問題黨員敲響了“警鐘”，過去時(shí)有發(fā)生的黨費(fèi)繳納不及時(shí)、活動參加不積極等現(xiàn)象得以轉(zhuǎn)變，黨內(nèi)組織活動的效果明顯增強(qiáng)。
    (三)模范作用發(fā)揮更加突出。從以往看，對不合格黨員的教育管理存在“雷聲大，雨點(diǎn)小”的現(xiàn)象，一定程度上對黨員作用發(fā)揮造成了負(fù)面影響。通過實(shí)行“454”學(xué)習(xí)教育、“一會四評”、“兩評一定”工作法，黨員的黨性觀念、黨員意識明顯增強(qiáng)，履行義務(wù)更加積極、服務(wù)群眾更加主動、模范作用更加突顯。
    (四)黨群干群關(guān)系更加密切。從以往看，群眾對個別不履行黨員義務(wù)、不發(fā)揮黨員作用的黨員，存在著懷疑態(tài)度，對黨組織的活動也不關(guān)注、不留心、不在意。通過“一會四評”認(rèn)定不合格黨員，嚴(yán)肅處置不合格黨員，讓群眾看到了黨組織從嚴(yán)治黨的決心，主動向黨組織靠攏的群眾多了，黨群干群關(guān)系更加密切了，黨組織在群眾中的號召力、凝聚力和影響力明顯增強(qiáng)。
    四、探討啟示。
    杭錦旗錫尼鎮(zhèn)在黨員教育管理上，探索創(chuàng)新了“454”學(xué)習(xí)教育、“一會四評”、“兩評一定”等工作法，積累了寶貴的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，特別是在健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制方面獲得了深刻的啟示。
    (一)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨。黨要管黨、從嚴(yán)治黨是黨的建設(shè)的根本方針，也是應(yīng)對“四大考驗(yàn)”、防范“四種危險(xiǎn)”，保持黨的先進(jìn)性和純潔性的戰(zhàn)略之舉。貫徹黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針，就必須做好抓基層、打基礎(chǔ)工作，按照“控制總量、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、提高質(zhì)量、發(fā)揮作用”的總要求，做到“入口要嚴(yán)、管理要嚴(yán)、處置要嚴(yán)”，防止失之于寬、失之于軟、失之于松。
    (二)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持立足教育、治病救人?！皯颓氨押螅尾【热恕笔屈h員教育管理工作的一個基本原則。各黨組織在實(shí)際工作中，應(yīng)當(dāng)牢牢把握這一原則，堅(jiān)持以正面教育為主，注重組織關(guān)懷、注重思想引導(dǎo)、注重談心談話、注重教育轉(zhuǎn)化，用組織的關(guān)懷溫暖黨員、用組織的教育感召黨員、用組織的行動凝聚黨員，達(dá)到處置一個黨員、教育一批黨員，轉(zhuǎn)化一個黨員、影響一批黨員的教育目的。
    (三)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持群眾參與、發(fā)揚(yáng)民主。人民群眾是黨執(zhí)政的基礎(chǔ)和力量的源泉。黨員發(fā)展和管理工作，既要堅(jiān)持和發(fā)揚(yáng)黨內(nèi)民主，又要堅(jiān)持和擴(kuò)大黨外民主。從確定入黨積極分子和發(fā)展對象，到討論接受預(yù)備黨員和預(yù)備黨員轉(zhuǎn)正，以及黨員日常教育管理，要通過民主推薦、征求意見、公開公示等形式廣泛吸收群眾參與，保證優(yōu)秀分子從群眾中脫穎而出，保證共產(chǎn)黨員在群眾中發(fā)揮作用。
    (四)健全黨員隊(duì)伍能進(jìn)能出機(jī)制必須堅(jiān)持嚴(yán)格程序、創(chuàng)新方式。處置不合格黨員，必須嚴(yán)格接照《黨章》和黨內(nèi)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，做到事實(shí)清楚、理由充分、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。同時(shí)，要注重方式方法創(chuàng)新，從黨員隊(duì)伍實(shí)際出發(fā)，對不合格黨員的具體表現(xiàn)、綜合評定、處理審批等具體環(huán)節(jié)從操作層面進(jìn)行探索和創(chuàng)新，保證評議程序嚴(yán)謹(jǐn)規(guī)范、組織處理客觀公正、教育管理常抓常新。
    一、成因背景。
    不合格黨員嚴(yán)重影響著黨員隊(duì)伍的生機(jī)活力，損害了黨在人民群眾中的形象和威信，削弱了黨的創(chuàng)造力、凝聚力、戰(zhàn)斗力。因此，不合格黨員，是立黨興國之大害，其動搖了黨的組織基礎(chǔ)。
    一段時(shí)期以來，少數(shù)黨員思想退化、工作退步，難以發(fā)揮應(yīng)有的先鋒模范作用，嚴(yán)重影響了黨組織的純潔性和戰(zhàn)斗力。一些黨員干部中存在看齊意識不強(qiáng)，不守政治紀(jì)律政治規(guī)矩，在黨不言黨、不愛黨、不護(hù)黨、不為黨，組織紀(jì)律散漫，不按規(guī)定參加黨的組織生活，不按時(shí)交納黨費(fèi)，不完成黨組織分配的任務(wù)，不按黨的組織原則辦事等問題，造成這種現(xiàn)象最主要的原因就是黨員隊(duì)伍的“出口”不暢，除了因?yàn)檫`法亂紀(jì)被開除外，很少有黨員被清理出黨組織。黨的xx大提出堅(jiān)持黨要管黨，從嚴(yán)治黨，中共中央政治局也部署了加強(qiáng)新形勢下黨員發(fā)展和管理工作，旗幟鮮明地提出“及時(shí)處置不合格黨員”。
    二、主要做法。
    (一)責(zé)任明確，輿論引導(dǎo)充分。為確保不合格黨員處置工作落到實(shí)處，由縣委組織部制定統(tǒng)一的實(shí)施方案，明確各基層黨(工)委書記為第一責(zé)任人。各基層黨(工)委結(jié)合實(shí)際，進(jìn)一步細(xì)化實(shí)施方案，把握實(shí)施細(xì)節(jié)，做好輿論引導(dǎo)。通過召開支部會、座談會等形式，深入宣傳不合格黨員處置的目的和意義，使廣大黨員充分認(rèn)識到處置不合格黨員工作的重要性、必要性，讓廣大黨員思想有觸動，內(nèi)心有震動，人人有行動。各黨總支、黨支部按照組織生活會中民主評議黨員的結(jié)果，通過發(fā)放問卷、組織座談等形式，認(rèn)真做好摸底排查、談話取證、找準(zhǔn)問題等工作，確保了處置不合格黨員工作有序推進(jìn)。
    (二)標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一，尺度把握得當(dāng)。按照《黨章》要求，結(jié)合實(shí)際，統(tǒng)一不合格黨員認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，把理想信念動搖、政治立場蛻變、黨性意識淡漠、組織紀(jì)律渙散、大局觀念弱化、法制觀念淡薄、組織生活散漫、工作作風(fēng)飄浮、廉潔自律松懈、道德行為扭曲等“十大”具體表現(xiàn)作為認(rèn)定不合格黨員的標(biāo)準(zhǔn)，避免了各基層黨組織因標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一導(dǎo)致的爭議和糾紛。同時(shí)，本著“不冤枉一名合格黨員，不漏掉一名不合格黨員”的原則，初步認(rèn)定過程中正確把握處置不合格黨員的政策界限，做到“五個區(qū)別”：一是把思想跟不上形勢，認(rèn)識模糊，同不講黨性，不講原則，經(jīng)常在群眾中散布錯誤言論區(qū)別開來。二是把愿意接受教育，改正錯誤，并決心按黨員標(biāo)準(zhǔn)要求自己，同拒絕接受教育和屢教不改區(qū)別開來。三是把長期患病、年老體弱等原因不能參加黨的正常活動，無力完成黨組織分配的工作，同革命意志衰退，長期消極落后，不起黨員作用區(qū)別開來。四是把因?yàn)辄h組織軟弱渙散，制度不健全，活動不能正常開展，使黨員不能經(jīng)常履行黨員義務(wù)，同黨員本人主觀上不愿意履行黨員義務(wù)區(qū)別開來。五是把由于缺乏經(jīng)驗(yàn)，能力不足，以致工作上發(fā)生某些失誤或錯誤，同工作不負(fù)責(zé)任，損害人民的利益區(qū)別開來。
    (三)慎重認(rèn)定，處置程序規(guī)范。始終遵循“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、嚴(yán)肅處置、強(qiáng)化管理”的方針，按照“不定比例、不下指標(biāo)，不搞末位淘汰”的要求，慎重認(rèn)定不合格黨員。堅(jiān)持走群眾路線，緊緊依靠廣大黨員和群眾評議黨員，對民主評議中滿意度較差的黨員，列為初步處置對象。為保證處置結(jié)果客觀公正，通過走訪談話、反復(fù)印證、上門溝通等方式，多方搜集證據(jù)，正確區(qū)分主客觀因素，做到事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處理恰當(dāng)、手續(xù)完備。處置過程嚴(yán)格按照黨員自評、群眾測評、黨支部評議、全體黨員大會評定、基層黨委審批、處置結(jié)果公示、縣委組織部備案七個程序進(jìn)行。真正做到了處置過程透明公開、處置結(jié)果黨員認(rèn)可、處置對象心服口服、處置工作群眾點(diǎn)贊。認(rèn)定為不合格的黨員，根據(jù)個人情節(jié)輕重，面臨限期整改、勸退及除名三種處理。
    (四)治病救人，注重教育轉(zhuǎn)化。對于認(rèn)定為不合格的黨員，不搞一刀切，影響不是很惡劣的，本著治病救人的原則，給他改正錯誤的機(jī)會。對于情節(jié)較輕的不合格黨員，本人確有繼續(xù)留在黨內(nèi)的強(qiáng)烈愿望，又有整改決心和行動的，給予為期一年的改正期限。到期未改正的，勸其退黨。勸而不退的予以除名。不合格黨員本人無改正愿望，不愿意接受組織幫教和紀(jì)律約束的，勸其退黨，勸而不退的予以除名。同時(shí)通過組織學(xué)習(xí)培訓(xùn)、參加志愿服務(wù)、按時(shí)匯報(bào)思想，開展談心談話以及與黨員中的業(yè)務(wù)骨干、致富帶頭人結(jié)成“業(yè)務(wù)幫教對子”，與優(yōu)秀共產(chǎn)黨員、先進(jìn)模范人物結(jié)成“思想交流對子”等措施，幫助不合格黨員盡快轉(zhuǎn)化。要求黨支部至少每月要對限期改正的黨員進(jìn)行一次考察，基層黨委每季度要對限期改正的黨員狀況作一次分析，針對存在的問題，采取改進(jìn)的措施。
    三、取得的成效。
    彌渡縣切實(shí)把規(guī)矩立起來，制度定出來，把處置不合格黨員與加強(qiáng)黨員經(jīng)常性教育管理有機(jī)結(jié)合，嚴(yán)把“入口”，暢通“出口”，優(yōu)化了黨員結(jié)構(gòu)，凈化了黨員隊(duì)伍，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和向心力。目前，共處置不合格黨員50名，其中限期整改39名，勸退4名，除名7名。
    (一)建立了不合格黨員退出機(jī)制，純潔了黨員隊(duì)伍。通過開展黨性分析、黨員評議，充分發(fā)揮了黨員的主體作用，黨組織在管理黨員的每個步驟、每個環(huán)節(jié)都掌握著主動權(quán)，使不合格黨員得到了準(zhǔn)確認(rèn)定，被處置的不合格黨員也心服口服，沒有引發(fā)任何矛盾糾紛，沒有引發(fā)一起上訪。即使個別不合格黨員不愿提出退黨，但因擔(dān)心民主測評中合格率低而主動放棄黨籍，有效解決了過去“開除黨籍”和“個人要求退黨”涉及面窄、“勸退除名”和“自行脫黨”不宜認(rèn)定等問題，疏通了不合格黨員的認(rèn)定渠道和“出口”，黨員隊(duì)伍更加純潔，整體素質(zhì)明顯提升。
    (二)廣大黨員受到了一次黨性教育，增強(qiáng)了黨員意識。進(jìn)行黨性分析，是對黨員的一次深刻黨性教育，是對他們的一次深刻精神洗禮，有效激發(fā)了他們愛黨奉獻(xiàn)的自覺性，黨員意識明顯增強(qiáng)。黨員中“無正當(dāng)理由連續(xù)六個月以上不參加黨的組織生活”、“不交納黨費(fèi)”、“不做黨所分配工作”的“三不”現(xiàn)象明顯減少，“兩類”組織中黨員“隱身”也紛紛現(xiàn)身，黨員管理中“組織號召，黨員行動”的氛圍更加濃厚。許多黨員表示：處置不合格黨員工作開展，讓自己心存敬畏、反思過去、正視使命。
    (三)激發(fā)黨員創(chuàng)先創(chuàng)業(yè)的積極性，促黨員作用發(fā)揮。通過加強(qiáng)黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制建設(shè)，既純潔了黨員隊(duì)伍，又教育了黨員，增強(qiáng)了廣大黨員爭做合格黨員、優(yōu)秀黨員的責(zé)任感和壓力感，在全縣形成了比學(xué)習(xí)、比服務(wù)、比奉獻(xiàn)的濃厚氛圍，黨員的先鋒模范作用更加突出。各級黨組織和黨員主動公開承諾、積極發(fā)揮作用，黨員隊(duì)伍的先進(jìn)性得到充分體現(xiàn)，有效促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展步伐。同時(shí)，我縣健全完善黨員隊(duì)伍純潔機(jī)制的經(jīng)驗(yàn)做法，得到了上級部門的一致肯定。
    四、探討。
    處置不合格黨員，是一項(xiàng)政策性、原則性、程序性很強(qiáng)的工作。在處置過程中，只有必須充分調(diào)研，認(rèn)真排查摸底，健全工作機(jī)制，依靠制度的強(qiáng)制力和約束力有效化解工作難題，才能保證處置不合格黨員工作規(guī)范有序地推進(jìn)。
    (二)以民主為前提，程序要規(guī)范?？陀^、公正地處置不合格黨員，科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)是前提，嚴(yán)密的程序是保證。要從有利于擴(kuò)大黨內(nèi)民主和人民民主、有利于弄清事實(shí)真相、有利于教育激勵黨員隊(duì)伍出發(fā)，建立一套科學(xué)、嚴(yán)密、規(guī)范的工作程序，確保處置不合格黨員工作達(dá)到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確、處置恰當(dāng)、手續(xù)完備”的基本要求，突出重點(diǎn)、把握關(guān)鍵，做到“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)不走樣、嚴(yán)格程序不變通”。要結(jié)合制定的不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)肅認(rèn)真的開好民主評議會，請黨員和群眾當(dāng)評委，在評定過程中要做到“事實(shí)清楚、證據(jù)確鑿、定性準(zhǔn)確”，在處置中要做到“處置恰當(dāng)、手續(xù)完備、客觀公正”。
    (三)把握政策界限，慎定處置對象。對不合格黨員采取相應(yīng)的組織處置措施，是整個工作流程的實(shí)質(zhì)性階段。要本著“堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、立足教育、區(qū)別對待、綜合治理”的原則，對不合格黨員進(jìn)行妥善處置。要辯證分析錯誤原因，科學(xué)甄別錯誤事實(shí);要準(zhǔn)確把握政策界限，合理確定寬嚴(yán)尺度，去偽存真，激濁揚(yáng)清，給黨員一個客觀的定性，讓不合格黨員受到應(yīng)有的處理。在分類細(xì)化不合格黨員標(biāo)準(zhǔn)以后，要通過電話、信函、短信等方式，及時(shí)告知轄區(qū)內(nèi)共產(chǎn)黨員，讓每一個黨員都能認(rèn)清自己與合格黨員的差距，并給予一定的整改期限，給予他們足夠的整改時(shí)間和整改機(jī)會。要堅(jiān)決杜絕“一言堂”“隨意扣帽子”現(xiàn)象，絕不能將處置不合格黨員變成某些人挾公器打擊報(bào)復(fù)的工具。
    【背景與起因】。
    20xx年大興安嶺結(jié)束了長達(dá)50年的商業(yè)性木材采伐，林場、管護(hù)區(qū)、經(jīng)營所等與木材生產(chǎn)有關(guān)的單位開始進(jìn)行改革，導(dǎo)致4萬余名林業(yè)職工、1萬余名國有企業(yè)黨員的流動性加大，一些黨員季節(jié)性進(jìn)入到非公企業(yè)工作或務(wù)農(nóng)，還有一些年齡較大的黨員流動到中心城鎮(zhèn)，進(jìn)入到社區(qū)，導(dǎo)致部分農(nóng)民黨員和國有企業(yè)職工黨員春秋駐村、駐場，冬夏回到中心城鎮(zhèn)，出現(xiàn)了“走讀”黨員，使一些基層黨組織活動不經(jīng)常，導(dǎo)致成為軟弱渙散基層黨組織，而這些黨組織還沒有找到解決問題的有效辦法，需要一些典型作出示范和引領(lǐng)。面對新情況、新問題，大興安嶺地委在全區(qū)基層黨組織中倒排確定了100個軟弱渙散基層黨組織，選取黨建基礎(chǔ)較好的基層黨支部作為標(biāo)準(zhǔn)化黨支部的創(chuàng)建對象，進(jìn)而帶動全區(qū)基層黨組織整體上水平。
    【做法與經(jīng)過】。
    大興安嶺地委緊密結(jié)合林區(qū)改革發(fā)展和基層黨組織建設(shè)工作實(shí)際，提出了“抓兩頭，促中間”的工作思路，著力解決基層黨組織中存在的問題集中、典型示范作用不突出、中間類型黨組織創(chuàng)新力不夠等問題，進(jìn)一步夯實(shí)了基層黨組織建設(shè)基礎(chǔ)。
    (一)擦亮排頭、立起標(biāo)桿，重點(diǎn)解決好“先進(jìn)”基層黨組織示范引領(lǐng)作用不強(qiáng)的問題。
    隨著林區(qū)各項(xiàng)改革任務(wù)不斷深入，一些基層黨組織主動想辦法、謀出路的意識還不夠緊迫，找不準(zhǔn)轉(zhuǎn)型的方向，迫切需要一批好的典型，來做出示范和引領(lǐng)。為此，地委按照基層黨組織總數(shù)5%的比例打造“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”，在配齊配強(qiáng)黨組織班子、抓好黨員隊(duì)伍教育和管理、執(zhí)行好黨組織工作制度、建設(shè)好黨組織活動陣地等8個方面，制定出具體標(biāo)準(zhǔn)，在全區(qū)不同行業(yè)和領(lǐng)域分類選樹典型100個。在典型的示范帶動下，各基層黨組織總結(jié)出資產(chǎn)盤活型、資源依托型、資源衍生型、服務(wù)帶動型、項(xiàng)目共生型的5種發(fā)展農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)好思路，探索出“把支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”、“支部+協(xié)會+項(xiàng)目”等國有企業(yè)黨建新模式，推廣了“特色黨支部”、“興趣黨小組”、“一社區(qū)一品牌”等社區(qū)黨建新方式。并在5縣(區(qū)、林業(yè)局)中心城鎮(zhèn)建立起了黨員活動總陣地，有效解決了林場、農(nóng)民等“走讀”黨員管理難題。通過抓好“排頭”，有3個村黨組織和5個社區(qū)黨組織被納入到全省“雙百示范工程”，2名村黨組織書記被評為全省“百名好支書”。
    (二)厘清責(zé)任、列出清單，重點(diǎn)解決好“后進(jìn)”黨組織整頓不到位的問題。
    整頓軟弱渙散基層黨組織必須明確責(zé)任，精準(zhǔn)發(fā)力，一題一解，才能從根本上解決存在的突出問題。為此，地委總結(jié)和借鑒以往整頓軟弱渙散基層黨組織工作經(jīng)驗(yàn)，倒排確定需要整頓的黨支部100個，找出“病因病灶”，按照“軟”、“窮”、“亂”、“散”列出清單，量身制定整頓方案，堅(jiān)持把整頓工作作為“一把手工程”，各縣(區(qū)、林業(yè)局)確定了86名處級干部實(shí)施掛點(diǎn)包扶，向黨組織軟弱渙散村和建檔立卡貧困村選派“第一書記”23名。全區(qū)27名地級領(lǐng)導(dǎo)干部、917名處級干部，進(jìn)入43個社區(qū)、822個網(wǎng)格，認(rèn)領(lǐng)公益崗位519個，解決群眾反映強(qiáng)烈熱點(diǎn)難點(diǎn)問題232個，直接幫扶困難群眾1318人。地委組織部確定了6名領(lǐng)導(dǎo)班子成員分片掛點(diǎn)整頓軟弱渙散基層黨組織，并明確了工作職責(zé)，將整頓工作責(zé)任落實(shí)到“人頭”，通過一層抓一層、一級帶一級，凝聚起抓整頓、促轉(zhuǎn)化的強(qiáng)大合力。同時(shí)，針對整頓對象的不同表現(xiàn)，逐一列出“病癥”、逐一開出“藥方”，通過配強(qiáng)書記治“病”、加大投入養(yǎng)“病”、發(fā)揮作用消“病”、嚴(yán)格督促防“病”等多種措施著力推動加快轉(zhuǎn)化，使軟弱渙散基層黨支部真正發(fā)揮政治引領(lǐng)和政治核心作用。經(jīng)過集中攻堅(jiān)整頓，軟弱渙散基層黨組織存在的黨組織班子渙散、組織活動不經(jīng)常、民主管理混亂、社會矛盾突出和基礎(chǔ)保障薄弱等5個方面問題得到有效解決，共約談縣(區(qū)、林業(yè)局)黨委書記12人、鄉(xiāng)鎮(zhèn)林場黨委書記11人，調(diào)整基層黨組織書記20人，查處違紀(jì)村干部和社區(qū)干部4人，后進(jìn)基層黨組織的整頓工作取得了初步成效。
    (三)整體推動、晉位升級，重點(diǎn)解決好“中間狀態(tài)”黨組織內(nèi)生動力不強(qiáng)的問題。
    中間類型黨組織是主體、是大多數(shù)，只有解決好這類黨組織中存在的不思進(jìn)取、安于現(xiàn)狀的問題，才能實(shí)現(xiàn)整體上的提升，避免成為新的軟弱渙散基層黨組織。地委實(shí)施了“基層組織提升工程”，對基層黨建工作進(jìn)行了頂層設(shè)計(jì)，通過抓培訓(xùn)、重投入、建機(jī)制等多種措施均衡發(fā)力，促進(jìn)中間狀態(tài)基層黨組織整體晉位升級。采取集中輪訓(xùn)、域外培訓(xùn)等方式，對基層黨組織書記進(jìn)行專項(xiàng)培訓(xùn)，組織大規(guī)模培訓(xùn)3次、專項(xiàng)培訓(xùn)26次，共培訓(xùn)基層黨組織書記951人次，培訓(xùn)黨務(wù)干部共計(jì)2600余人次，培訓(xùn)面達(dá)到了95%以上。加大了黨建工作經(jīng)費(fèi)投入力度，在經(jīng)濟(jì)下行壓力較大的情況下，落實(shí)黨建工作經(jīng)費(fèi)530.74萬元，新增社區(qū)服務(wù)群眾專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)118.08萬元，連續(xù)3年為黨務(wù)工作者每人每月增加200元補(bǔ)助，村干部年平均工資由原來的9000元，增加到22850元，社區(qū)干部工資每人每月平均增加150元，達(dá)到2200元，投入1102.5萬元，新建、改擴(kuò)建村級黨組織活動場所18個、社區(qū)活動場所28個。連續(xù)多年在全區(qū)縣(區(qū)、林業(yè)局)、鄉(xiāng)(鎮(zhèn)場)、村(社區(qū))深入實(shí)施了“三級雙向述職”制度，向基層黨組織書記傳導(dǎo)出“雙向”的壓力，有效強(qiáng)化了管黨責(zé)任制的落實(shí)。
    【成效及啟示】。
    經(jīng)過“抓兩頭，促中間”，使全區(qū)基層黨組織普遍得到了晉位升級和提高。首先，軟弱渙散基層黨組織得到了整頓，軟弱渙散基層黨組織的內(nèi)生動力得到增強(qiáng)，黨組織活動經(jīng)?；?、制度化，黨員對黨組織的歸屬感更強(qiáng)，群眾更能感受到整頓后的黨組織帶來的變化，服務(wù)意識、服務(wù)水平得到提高，黨員和群眾對黨組織的滿意度不斷提升。其次，樹立起來的標(biāo)準(zhǔn)化黨支部作用發(fā)揮更加突出，不僅在黨組織建設(shè)中發(fā)揮了示范帶動作用，更在轉(zhuǎn)型發(fā)展中起到了引領(lǐng)作用，使其他黨組織學(xué)有目標(biāo)、做有榜樣，開拓了思路和視野。再次，中間類型黨組織建設(shè)得到了進(jìn)一步的加強(qiáng)，無論黨組織帶頭人，還是黨員隊(duì)伍建設(shè)都有明顯的變化，促進(jìn)了基層黨組織建設(shè)越抓越實(shí)，作用發(fā)揮越來越大，人民群眾越來越滿意。通過“抓兩頭，促中間”辦法的實(shí)施，看到了基層黨組織的變化，給我們帶來了更多的啟示。
    啟示一：抓基層黨組織要抓住主要矛盾，通過精準(zhǔn)發(fā)力，解決存在的突出問題。辯證唯物主義的矛盾論告訴我們，任何一事物當(dāng)中，都無時(shí)無刻地存在著矛盾，其中起著主導(dǎo)作用的矛盾，它的存在和發(fā)展規(guī)定或影響著其他矛盾的存在和發(fā)展，對事物的發(fā)展起著決定性的作用。一個基層黨組織之所以會軟弱渙散往往是多方面的，但一定會有主要問題和主要矛盾，在抓基層黨組織建設(shè)中，就要求我們抓重點(diǎn)、抓關(guān)鍵、抓中心。如呼瑪縣委在抓農(nóng)村基層黨組織整頓過程中，看到了基層黨組織書記這個關(guān)鍵點(diǎn)，不僅在54個村中實(shí)行了資金使用書記審批簽字制度，還在8個鄉(xiāng)中開展了聯(lián)檢互評工作，由8個鄉(xiāng)黨委書記對抽查村進(jìn)行打分互評，最后進(jìn)行排名，在全縣范圍內(nèi)進(jìn)行公示，有效地促動了鄉(xiāng)、村兩級黨組織書記的工作積極性，形成了主動抓黨建的良好局面。
    啟示二：抓基層黨組織要抓住典型亮點(diǎn)，通過選樹標(biāo)桿，引導(dǎo)帶動其他黨組織。抓基層黨組織建設(shè)有共通性，一個管用的方法可以復(fù)制和推廣，一個好典型可以影響和帶動其他黨組織，實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新發(fā)展。大興安嶺地委通過在不同類型黨組織中選樹典型，抓出成效、推廣經(jīng)驗(yàn)，使其他黨組織找到了方向和方法，有效地解決了其他黨組織不想抓、不會抓、抓不出成效的難題。如在國有企業(yè)黨組織中選樹了十八站林業(yè)局十八站森林資源管護(hù)區(qū)的“支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上”的作法，將原有的組織架構(gòu)進(jìn)行了重組，按照新興產(chǎn)業(yè)劃分出黨支部，使黨組織能夠在產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型中發(fā)揮作用，這一作法在全區(qū)進(jìn)行了推廣，為其他國有企業(yè)黨組織提供了借鑒，如今全區(qū)國有企業(yè)黨組織設(shè)置實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化，由原來的木材共產(chǎn)黨支部，重新劃分成為新興產(chǎn)業(yè)黨支部。又如在社區(qū)黨組織中，選樹了新林區(qū)新林鎮(zhèn)新民社區(qū)作為典型，其設(shè)立的文化服務(wù)站、健康服務(wù)站等，受到黨員和群眾的一致好評。目前，全區(qū)20多個社區(qū)按照特色黨支部、興趣黨小組進(jìn)行了劃分，打破了以往按黨員居住地劃分黨支部的傳統(tǒng)設(shè)置模式。
    啟示三：抓基層黨組織要抓住主體多數(shù)，通過整體推進(jìn)，確保全面晉位升級。中間狀態(tài)基層黨組織如果不經(jīng)常抓、反復(fù)抓，就有可能轉(zhuǎn)變?yōu)樾碌能浫鯗o散黨組織。要以落實(shí)基層黨建工作責(zé)任制為抓手，抓好新常態(tài)下的黨管責(zé)任制的落實(shí)。繼續(xù)堅(jiān)持和完善“三級雙向”述職制度，把黨委管黨建、書記抓黨建的責(zé)任落到實(shí)處，努力形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、有關(guān)部門齊抓共管的基層黨建工作格局。要健全黨員干部素質(zhì)提升機(jī)制，積極探索加強(qiáng)黨員干部培訓(xùn)的措施辦法，進(jìn)一步完善分級、分層、分類培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實(shí)際情況，深入開展“訂單式”培訓(xùn)，使培訓(xùn)工作更有針對性和實(shí)效性。要堅(jiān)持以黨內(nèi)民主帶動基層人民民主，活躍黨內(nèi)和群眾民主生活，提高黨員群眾參與基層黨組織建設(shè)和林區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展的積極性，特別是要完善黨員活動日、組織生活會、民主評議黨員等制度，提高黨內(nèi)民主生活的質(zhì)量。
    一、背景動因。
    近年來，一些基層黨組織對組織生活有所忽視，強(qiáng)調(diào)不多、抓得不緊，黨內(nèi)組織生活制度成了擺設(shè)，活動流于形式，以至于黨內(nèi)組織生活規(guī)范不起來、正常不起來、嚴(yán)肅不起來、活躍不起來的問題普遍存在，許多黨員對此見怪不怪、習(xí)以為常。究其根本原因，有以下三個方面：一是缺乏計(jì)劃性。有的基層黨支部沒有明確具體、流程化的。
    活動方案。
    或計(jì)劃，安排組織生活比較隨意，忽視時(shí)間、內(nèi)容、方法的統(tǒng)籌，有的基層黨支部連基本的“三會一課”要求都落實(shí)不了，有的基層黨支部只是上級黨委有部署時(shí)才去應(yīng)付一下，過后“濤聲依舊”，使嚴(yán)肅的組織生活打了折扣。二是缺乏創(chuàng)新性。組織生活單一，就事論事多，思想交鋒少，組織生活缺少“辣味”“火藥味”;教育方式單一，簡單地念念通知、讀讀報(bào)紙、學(xué)學(xué)文件，枯燥乏味地灌輸，缺乏互動式和體驗(yàn)式安排;教育內(nèi)容單一，實(shí)用主義傾向嚴(yán)重，黨性教育、宗旨教育缺乏長期堅(jiān)持;教育手段單一，缺乏廣泛運(yùn)用現(xiàn)代媒介，學(xué)習(xí)內(nèi)容重復(fù)交叉、信息量小，降低了新鮮感。三是缺乏主動性。從基層黨支部書記層面來看，有的對組織生活說起來重要、忙起來不要，擺不上重要日程，抓抓停停，缺乏連續(xù)性和主動性;從黨員層面來看，部分黨員不同程度地存在黨性觀念弱化、宗旨意識淡薄、組織紀(jì)律觀念差等問題，表現(xiàn)為有的不能按時(shí)參加組織活動、有的不按時(shí)繳納黨費(fèi)、有的不完成黨組織交辦的工作任務(wù)，等等。
    基于此，為全面貫徹落實(shí)中央及省市委關(guān)于開展“。
    兩學(xué)一做。
    ”學(xué)習(xí)教育的相關(guān)要求，切實(shí)解決黨內(nèi)組織生活存在的不規(guī)范、不正常、不嚴(yán)肅、不健康等問題，平泉縣在深入總結(jié)黨員學(xué)習(xí)日、黨員活動日、黨員議政日等行之有效做法的基礎(chǔ)上，從6月份開始，在全縣807個黨支部、2萬余名黨員中掀起了一場形式新、主題鮮、成效好、接地氣、黨員全員參與的“支部主題黨日”活動，把全面從嚴(yán)治黨要求落實(shí)到每個支部、每名黨員，進(jìn)一步推動黨內(nèi)組織生活回歸本原。
    二、主要做法。
    (一)突出問題導(dǎo)向，明確活動目標(biāo)。在推動落實(shí)過程中，縣委堅(jiān)持頂層設(shè)計(jì)，確?；顒訌囊婚_始就嚴(yán)起來、實(shí)起來。先后制發(fā)了《關(guān)于在“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育中進(jìn)一步嚴(yán)格黨內(nèi)組織生活的指導(dǎo)意見》、《關(guān)于開展“支部主題黨日”活動的通知》等規(guī)范性文件，從活動的時(shí)間、內(nèi)容、程序要求等方面作出了明確具體的規(guī)定。針對黨日活動缺乏計(jì)劃性，安排不規(guī)范問題，在活動時(shí)間上，要求全縣基層黨支部把每月的第一個星期五確定為統(tǒng)一的“支部主題黨日”，相對固定時(shí)間，讓時(shí)間意識在每名黨員頭腦中根深蒂固。如遇節(jié)假日或特殊情況可順延活動時(shí)間，但不能遺漏。針對黨日活動缺乏針對性，黨員作用發(fā)揮不明顯問題，在活動主題上，要求基層黨委結(jié)合當(dāng)前重大活動、重點(diǎn)工作指導(dǎo)基層黨支部科學(xué)確定活動主題，引導(dǎo)黨員切實(shí)發(fā)揮作用，積極服務(wù)群眾、服務(wù)社會、服務(wù)發(fā)展。針對黨日活動缺乏嚴(yán)肅性，黨員黨性意識淡化問題，在活動程序上，明確要求基層黨支部在開展活動時(shí)統(tǒng)一懸掛黨旗，全體黨員佩戴黨徽，支部記好《黨支部工作手冊》，黨員記好學(xué)習(xí)筆記。黨委派專人列席并進(jìn)行現(xiàn)場指導(dǎo)，確?；顒佑行蛴行?。
    (二)力戒形式主義，實(shí)化活動內(nèi)容。縣委將程序規(guī)范作為活動關(guān)鍵，確定了“五個規(guī)定動作+自選動作”的主要形式，防止出現(xiàn)“走過場”現(xiàn)象。一是規(guī)定動作強(qiáng)黨性。將現(xiàn)場繳納黨費(fèi)、領(lǐng)讀黨章、學(xué)習(xí)黨規(guī)黨情、書記和黨員講黨課、黨員談體會“五件事”確定為規(guī)定動作，使活動過程成為黨員增強(qiáng)黨性觀念、嚴(yán)守組織紀(jì)律的過程,真正將黨性觀念固化于腦、內(nèi)化于心，時(shí)刻喚醒黨員的身份意識，自覺向先進(jìn)看齊，爭當(dāng)“四講四有”合格黨員。二是自選動作重實(shí)效。積極拓展“支部主題黨日”活動內(nèi)涵外延，給基層黨組織留足創(chuàng)新空間，把“處方權(quán)”下放到基層黨支部，讓基層黨支部當(dāng)“小郎中”。自選動作不作統(tǒng)一規(guī)定，但要求基層黨支部根據(jù)黨委明確的主題，多組織開展體驗(yàn)式、服務(wù)型、接地氣的組織生活，增強(qiáng)活動的針對性和實(shí)效性。各基層黨支部組織開展的扶貧幫困、志愿服務(wù)、政策解答、民主議政等活動，受到了黨員群眾的一致好評。三是以點(diǎn)帶面促提升。為使“支部主題黨日”學(xué)習(xí)有方向、活動有遵循、效果有保障，從農(nóng)村、社區(qū)、機(jī)關(guān)、非公企業(yè)四個領(lǐng)域各選擇一個典型代表，組織各層面黨支部書記進(jìn)行現(xiàn)場觀摩學(xué)習(xí)，進(jìn)行程序再規(guī)范、認(rèn)識再提升，以點(diǎn)帶面，示范引領(lǐng)，形成了可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣的范例。
    (三)突出從嚴(yán)從實(shí)，確保活動效果。為了防止“支部主題黨日”活動熱在上面、冷在支部，執(zhí)行起來走形變樣，縣委把從嚴(yán)從實(shí)要求貫穿始終，堅(jiān)決不讓活動“掛空檔”“打空轉(zhuǎn)”，在基層黨支部和全體黨員中形成強(qiáng)烈的思想自覺和行動自覺。一是參與對象全覆蓋。規(guī)定“支部主題黨日”活動覆蓋全縣所有黨支部、所有黨員，覆蓋到每個領(lǐng)域、每個地域，不能有特殊黨員，不能有失聯(lián)黨員。對于流動黨員，要求基層黨支部建立手機(jī)信息平臺，提前告知活動內(nèi)容，引導(dǎo)流動黨員及時(shí)返鄉(xiāng)參加或通過微信群參與“支部主題黨日”活動。二是落實(shí)責(zé)任嚴(yán)要求。明確黨委(黨組)負(fù)主體責(zé)任、基層黨支部負(fù)直接責(zé)任、黨組織書記負(fù)第一責(zé)任人責(zé)任，一級抓一級，一直抓到基層黨支部。并將“支部主題黨日”活動納入全縣黨委(黨組)書記“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育職責(zé)任務(wù)清單、年度基層黨建工作考評內(nèi)容。同時(shí)，要求黨員領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭參加所在黨支部的活動。“七一”前后，30多名縣處級以上黨員領(lǐng)導(dǎo)干部參加了聯(lián)系點(diǎn)的“支部主題黨日”活動，并給基層黨員講了黨課，起到了以上率下的示范作用。三是強(qiáng)化保障硬措施。將“支部主題黨日”活動納入全縣各黨委(黨組)年度基層黨建工作考評，作為鄉(xiāng)村兩級黨組織書記抓基層黨建工作述職考核的重要內(nèi)容。縣委組織部采取隨機(jī)抽查、巡回檢查、電話詢查、黨委派員列度旁聽等方式，對基層黨支部開展活動情況實(shí)行一月一督查、一月一通報(bào)、一年一考核。對于多次或長期不參加“支部主題黨日”活動的黨員和通過民主評議不合格的黨員，將按照有關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理。對基層黨支部重視不夠、組織不力、流于形式的，堅(jiān)決問責(zé)，并向全縣通報(bào)。
    三、工作成效。
    一是黨員黨性意識明顯增強(qiáng)。通過誦讀黨章、繳納黨費(fèi)、學(xué)講話、學(xué)黨規(guī)黨情、談體會等活動，全縣廣大黨員對黨組織的敬畏感、歸屬感、神圣感、責(zé)任感明顯增強(qiáng)，每月一次的黨內(nèi)組織生活，不僅固化到了每一名黨員的心中，而且也讓黨員牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，增強(qiáng)政治認(rèn)同，提升思想覺悟，統(tǒng)一行動步調(diào)，對照黨章找差距，對照先進(jìn)找不足，進(jìn)一步喚醒了黨員的責(zé)任意識、黨員意識、規(guī)矩意識，爭當(dāng)先進(jìn)模范，永葆先進(jìn)性。
    二是黨員隊(duì)伍素質(zhì)明顯改善。全縣廣大黨員干部真正把自己融入到支部主題黨日活動中去，通過認(rèn)真學(xué)習(xí)文件、組織開展各項(xiàng)培訓(xùn)、親自動手實(shí)踐，切實(shí)做到了學(xué)習(xí)提高在活動中，調(diào)查研究在活動中、總結(jié)經(jīng)驗(yàn)在活動中、工作創(chuàng)新在活動中。每名黨員始終堅(jiān)持“在黨為黨、在黨憂黨、在黨興黨”，將活動開展與全縣脫貧攻堅(jiān)、美麗鄉(xiāng)村建設(shè)、招商引資等工作緊密結(jié)合，為民辦事服務(wù)的能力和水平得到了顯著提升。
    三是黨員作用發(fā)揮更加凸顯。通過開展支部主題黨日活動，全縣各級黨組織以爭做“四講四有”合格黨員為引領(lǐng)，充分發(fā)揮基層黨組織和黨員在經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和脫貧攻堅(jiān)中的重要作用，把“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的課堂和“支部主題黨日”活動搬到田家地頭、村莊農(nóng)舍、車間樓宇，辦到了群眾心里，進(jìn)一步密切了黨群關(guān)系。在全縣各領(lǐng)域涌現(xiàn)出金旭東、李金山、許建新、趙立國等一大批優(yōu)秀共產(chǎn)黨員典型。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    (一)開展“支部主題黨日”活動必須做好頂層設(shè)計(jì)，從一開始就設(shè)定好時(shí)間表、任務(wù)書和路線圖。開展“支部主題黨日”是加強(qiáng)黨員黨性修養(yǎng)和理想信念教育的有效手段，是推進(jìn)“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的有力抓手，是黨組織開展黨員活動的有效載體。平泉縣委通過召開活動部署會、推進(jìn)會以及印發(fā)指導(dǎo)文件等辦法，對活動的時(shí)間、程序、內(nèi)容、要求等作出了明確具體的規(guī)定，各黨委(黨組)督促指導(dǎo)基層黨支部“一月一活動、一月一計(jì)劃、一月一主題”。同時(shí)，還賦予基層黨支部一定的自主空間，充分發(fā)揮其聰明才智和首創(chuàng)精神，實(shí)現(xiàn)了規(guī)定動作不走樣，自選動作有特色的活動初衷。
    (二)開展“支部主題黨日”活動必須發(fā)揮黨支部主體作用，激活基層“細(xì)胞”。黨支部能不能按要求“動起來”，黨員能不能按要求參與進(jìn)來，是對“支部主題黨日”活動的重要檢驗(yàn)。平泉縣委在把“支部主題黨日”活動列入基層黨支部書記考核評價(jià)體系和年度基層黨建工作必述內(nèi)容的同時(shí)，還分機(jī)關(guān)、農(nóng)村、社區(qū)、非公企業(yè)四個領(lǐng)域，組織基層黨支部書記現(xiàn)場觀摩“支部主題黨日”活動，印發(fā)先進(jìn)典型好經(jīng)驗(yàn)好做法，樹立典型和樣板，讓基層黨支部學(xué)有方向、趕有目標(biāo)，使活動可學(xué)習(xí)、可復(fù)制、可推廣，從而強(qiáng)化了基層黨支部書記的責(zé)任意識，引導(dǎo)基層黨支部書記把“支部主題黨日”活動放在心上、抓在手上、落到支部、覆蓋到黨員。同時(shí)，把黨員參加“支部主題黨日”活動情況作為“先鋒指數(shù)”積分制管理的重要內(nèi)容，作為評選年度優(yōu)秀黨員的重要依據(jù)，讓黨員當(dāng)好“實(shí)踐者”、不當(dāng)“局外人”。
    (三)開展“支部主題黨日”活動必須堅(jiān)持用制度保證常態(tài)長效，防止流于形式、走過場。沒有規(guī)矩、不成方圓。制度建設(shè)是促進(jìn)各項(xiàng)活動落地生根的根本保障。平泉縣委在推進(jìn)“支部主題黨日”活動中，切實(shí)發(fā)揮制度建設(shè)的保障作用，建立起了制定每月活動計(jì)劃及審查預(yù)告制度、黨員考勤制度、領(lǐng)導(dǎo)干部過雙重組織生活和指導(dǎo)聯(lián)系點(diǎn)制度、督導(dǎo)檢查通報(bào)制度，從根本上保證了“支部主題黨日”活動做到支部全覆蓋、黨員全參與，增強(qiáng)了活動的吸引力和凝聚力，取得了“黨員受教育、群眾得實(shí)惠”的明顯成效。
    一、背景。
    “三會一課”制度是黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，黨的建設(shè)不斷取得勝利的重要法寶，也是健全黨的組織生活，嚴(yán)格黨員管理，加強(qiáng)黨員教育的重要制度。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”，是踐行“兩學(xué)一做”，夯實(shí)全面從嚴(yán)治黨的基礎(chǔ)，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局的重要任務(wù)和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。企業(yè)如何在繁忙的經(jīng)濟(jì)活動中開展“三會一課”，紅豆集團(tuán)黨委以融合型工作法創(chuàng)新實(shí)施“三會一課”，解決黨組織活動與生產(chǎn)工作之間的矛盾，實(shí)現(xiàn)黨建工作與企業(yè)經(jīng)濟(jì)兩手抓、兩不誤、兩促進(jìn)。
    二、主要做法。
    (一)黨建三會結(jié)合公司例會——在時(shí)間上融合。
    紅豆集團(tuán)黨委實(shí)行黨組織領(lǐng)導(dǎo)班子和管理層交叉任職制度，下屬二級黨總支部(黨委)書記、副書記分別由公司董事長、總經(jīng)理兼任，三級黨支部書記由廠長經(jīng)理兼任，黨小組組長由部門負(fù)責(zé)人兼任，利用這一雙向兼職的優(yōu)勢，將黨建三會與公司晨報(bào)會、例會、條線會等相結(jié)合的方式，實(shí)現(xiàn)黨組織與經(jīng)營管理層雙向溝通。自“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育開展以來，紅豆集團(tuán)黨委利用黨委擴(kuò)大會開展黨內(nèi)教育活動9次。今年1-7月，二級黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會平均13次以上，中心組學(xué)習(xí)平均12次以上，三級黨支部活動平均9次以上，上黨課平均7次。
    (二)三會內(nèi)容聯(lián)系企業(yè)實(shí)際——在目標(biāo)上融合。
    以黨建促發(fā)展，以發(fā)展帶黨建，黨建三會內(nèi)容與集團(tuán)挖潛月、紅豆七夕節(jié)、科技質(zhì)量月等各類活動相結(jié)合，互補(bǔ)互促。在每年3月挖潛月活動中，動員黨員積極帶頭提合理化建議，每名黨員提1條以上有質(zhì)量的合理化建議，提高了廣大黨員干部的創(chuàng)新積極性，激勵更多的員工為集團(tuán)跨越發(fā)展作出更多貢獻(xiàn)。7-8月份，集團(tuán)黨委將“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育與集團(tuán)第xx屆“紅豆七夕節(jié)”有機(jī)結(jié)合，唱好“親”“情”“愛”三曲，實(shí)現(xiàn)“八方共贏”。在9月份科技質(zhì)量月中，將三會內(nèi)容與開展知識競賽、操作技能比賽、科技質(zhì)量先鋒評選等活動相結(jié)合，進(jìn)一步提升全體員工的質(zhì)量意識和創(chuàng)新意識，增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和競爭力。
    (三)黨課教育聚焦經(jīng)濟(jì)重心——在學(xué)習(xí)上融合。
    集團(tuán)黨委利用每周五總經(jīng)理部長聯(lián)席會召開黨委擴(kuò)大會組織總經(jīng)理部長、黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員圍繞企業(yè)工作重心帶頭學(xué)習(xí)系列重要講話，學(xué)習(xí)省市區(qū)領(lǐng)導(dǎo)講話及中央和各級政府出臺的各項(xiàng)方針政策，重要權(quán)威學(xué)者的講話等，各黨總支部(黨委)書記、黨務(wù)委員學(xué)習(xí)后回到本單位組織黨員上黨課，層層傳達(dá)到位。紅豆集團(tuán)將黨員教育充分融入經(jīng)濟(jì)重心，主要做法：
    一是以政治學(xué)習(xí)提升經(jīng)營理念。集團(tuán)黨委通過對系列講話和黨的方針政策的經(jīng)常性學(xué)習(xí)，在集團(tuán)高層全面確立了“八方共贏”經(jīng)營理念，即與股東、員工、顧客、供方、合作伙伴、政府、環(huán)境、社會(社區(qū))等八方建立共贏關(guān)系，為集團(tuán)快速穩(wěn)定發(fā)展提供了有效保證。
    二是以經(jīng)營理念推進(jìn)政治學(xué)習(xí)。“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育一開始，集團(tuán)黨委提出了“深入開展‘兩學(xué)一做’，爭做‘八方共贏’先鋒，打造‘六化’企業(yè)，建設(shè)‘四個紅豆’”的學(xué)習(xí)教育目標(biāo)，集團(tuán)黨委書記周海江指出，“八方共贏”就是為民務(wù)實(shí)，爭做“八方共贏”先鋒是“兩學(xué)一做”教育的最好成果。
    三是以卓越績效管理知識解讀講話精神。在集團(tuán)開展的卓越績效管理知識專題培訓(xùn)會上，集團(tuán)黨委書記、總裁周海江利用卓越績效管理的“木桶理論”，給全體黨員干部上了一堂學(xué)習(xí)“四個意識”講話精神的生動一課。周海江說，一個木桶，不能有蛀洞，否則就要漏水，從管理角度說就是要提升管控力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化政治意識，黨員干部都要具有堅(jiān)定的理想信念，正確的政治方向和政治立場，模范遵守黨紀(jì)黨規(guī)，經(jīng)得起任何誘惑和考驗(yàn)，爭做“四講四有”合格黨員。木桶的木板間不能有縫隙，否則也要漏水，從管理角度說就是要提升協(xié)調(diào)力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化大局意識，不謀全局者不足以謀一域，黨員干部要做到局部利益服從大局利益，個人利益服從黨和國家利益，自覺從大局看問題，把工作放到大局中思考、擺布。木桶還要有箍，否則木板會一盤散沙，從管理角度說就是要提升凝聚力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化核心意識，黨員干部要緊密地團(tuán)結(jié)在以為黨中央周圍，聽黨話，跟黨走，看綠燈，走正道，廉潔自律，在大是大非面前立場堅(jiān)定，充分發(fā)揮應(yīng)有的政治核心、引領(lǐng)作用。一個木桶不能有豁口，不能有短板出現(xiàn)，否則就盛不滿水，從管理角度說就是要提升平衡力思維，從政治角度看就是要強(qiáng)化看齊意識，黨員干部都要向系列講話要求看齊，要向黨章黨規(guī)看齊，要向業(yè)績第一的先進(jìn)看齊。
    四是以講話精神激勵企業(yè)卓越發(fā)展。10月14日，紅豆集團(tuán)黨委及時(shí)召開學(xué)習(xí)貫徹落實(shí)重要指示精神專題會。x10月12日在《柬埔寨之光》報(bào)發(fā)表的署名文章中，特別指出“蓬勃發(fā)展的西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)是中柬務(wù)實(shí)合作的樣板”，這對主導(dǎo)開發(fā)西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)的紅豆集團(tuán)來說，是莫大的鼓舞和鞭策。去年4月23日，在萬隆會議上接見柬埔寨洪森首相時(shí)就指出：“要在‘一帶一路’框架內(nèi)加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施互聯(lián)互通合作，運(yùn)營好西哈努克港經(jīng)濟(jì)特區(qū)”。今年8月17日，在中央召開推進(jìn)“一帶一路”建設(shè)工作座談會時(shí)，握著周海江的手說，“柬埔寨是‘一帶一路’上的重要支點(diǎn)國家，非常重要，要運(yùn)營好西港特區(qū)”。集團(tuán)黨委書記、總裁周海江表示：我們要牢記囑托和厚望，把西港特區(qū)建設(shè)成為“一帶一路”上的一流樣板，讓廣大黨員成為“一帶一路”上的合格黨員，讓柬埔寨支部成為“一帶一路”上的第一支部，以出色行動展現(xiàn)“兩學(xué)一做”成果。這是紅豆集團(tuán)黨委開展“兩學(xué)一做”工作以來，第五次專題學(xué)習(xí)有關(guān)“一帶一路”的系列講話精神。
    三、實(shí)施成效。
    通過“時(shí)間融合、目標(biāo)融合、學(xué)習(xí)融合”的“三融合”使“三會一課”制度在企業(yè)中得到有效實(shí)施，解決了沒有時(shí)間學(xué)習(xí)的問題，大大提高了各黨組織的活動效率，促進(jìn)了黨建工作和經(jīng)濟(jì)工作的有機(jī)融合。二級黨總支部(黨委)召開領(lǐng)導(dǎo)班子會平均2次/月，三級黨支部活動平均1次/月，并形成常態(tài)化、制度化。在“一會雙開”黨組織擴(kuò)大會議上，黨組織班子成員和經(jīng)營管理層班子同時(shí)參會，學(xué)習(xí)黨的路線、方針、政策和系列重要講話精神，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)了解黨的方針政策的走向，為企業(yè)發(fā)展能抓住機(jī)遇創(chuàng)造有利條件，避免少走彎路，保證企業(yè)走在科學(xué)發(fā)展的軌道上。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇七
    嚴(yán)肅是一種態(tài)度，不僅在工作中需要嚴(yán)肅，生活中也需要嚴(yán)肅。嚴(yán)肅讓我們感到尊重和權(quán)威，讓我們能夠有效地完成我們的任務(wù)。然而，現(xiàn)實(shí)生活中，許多人對待嚴(yán)肅的態(tài)度卻不夠。他們總是將嚴(yán)肅當(dāng)做一種負(fù)擔(dān)，不愿意去擔(dān)當(dāng)，認(rèn)為這是一種束縛。在我的成長過程中，我也曾有過這樣的想法。但是，最近一次工作中的經(jīng)歷，讓我深刻認(rèn)識到嚴(yán)肅的重要性，體會到了嚴(yán)肅態(tài)度帶來的巨大價(jià)值。
    第二段：事例。
    在我的工作中，我負(fù)責(zé)一項(xiàng)重要的項(xiàng)目計(jì)劃。因?yàn)橹匾?，我們需要風(fēng)險(xiǎn)評估以保證正常交付，然而，制定風(fēng)險(xiǎn)評估卻需要有效的溝通和團(tuán)隊(duì)合作。一開始，我的態(tài)度比較隨意，對風(fēng)險(xiǎn)評估的工作積極性并不高，覺得這是無意義的浪費(fèi)時(shí)間。然而，當(dāng)我和團(tuán)隊(duì)一起開始工作，我才發(fā)現(xiàn)堅(jiān)持嚴(yán)肅的態(tài)度是多么值得的。我們?yōu)榱吮ＷC風(fēng)險(xiǎn)評估中涵蓋的內(nèi)容準(zhǔn)確有效，花費(fèi)了大量的時(shí)間和人力。在計(jì)劃的制定過程中，我們研究了相關(guān)的文獻(xiàn)資料，開會討論了風(fēng)險(xiǎn)評估的方案，以及及時(shí)持續(xù)的更新計(jì)劃。我們處理問題的過程中我們堅(jiān)持了充分的溝通和合作，確保了最終的評估結(jié)果最大程度上的準(zhǔn)確性。在這個過程中，我的態(tài)度也發(fā)生了改變，我開始了解到，只有在嚴(yán)肅的態(tài)度下，我們才能夠切實(shí)的解決問題，并最終取得成功。
    這次經(jīng)歷讓我感到，嚴(yán)肅是一種能量。堅(jiān)持嚴(yán)肅的態(tài)度，讓我們有了沉穩(wěn)、冷靜而又專注的能力。就像擁有一副“良心思維”的架構(gòu)一樣，嚴(yán)肅是我們思考問題時(shí)的保障。當(dāng)我們保持專注和沉著的心態(tài)，我們就能避免偏離目標(biāo)和犯錯誤。另外，嚴(yán)格的態(tài)度還能夠幫助我們避免一些誘惑和誘惑，保持我們的原則，在涉及到財(cái)務(wù)、管理、政策等方面時(shí)，我們可以通過良好的嚴(yán)肅態(tài)度來保證我們的判斷和決策。
    第四段：啟示。
    保持嚴(yán)肅的態(tài)度不僅需要我們的個人努力，團(tuán)隊(duì)建設(shè)也非常重要。良好的團(tuán)隊(duì)氛圍和文化，能讓一個人時(shí)時(shí)刻刻堅(jiān)守嚴(yán)肅的態(tài)度。一個機(jī)構(gòu)或者企業(yè)，如果能夠?qū)T工嚴(yán)格要求，明確工作目標(biāo)，建立嚴(yán)格的績效考核評估機(jī)制，在使員工自覺遵守嚴(yán)肅態(tài)度的同時(shí)，也可以有效降低各種規(guī)范上的風(fēng)險(xiǎn)。
    第五段：總結(jié)。
    總之，嚴(yán)肅是一種態(tài)度和心態(tài)，需要我們始終堅(jiān)持。當(dāng)我們保持優(yōu)秀的嚴(yán)肅態(tài)度時(shí)，我們的成功也就變得更加接近。我們應(yīng)該在我們的生活和工作中綜合運(yùn)用這種態(tài)度，確保我們的目標(biāo)最大程度的實(shí)現(xiàn)，使我們的精神和工作層面相互傾斜。當(dāng)然，在實(shí)現(xiàn)嚴(yán)肅這個目標(biāo)的過程中，我們也需要懂得適當(dāng)調(diào)整，保持良好的情緒狀態(tài)，以做出明智的決策，為我們?nèi)〉贸晒μ峁﹫?jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇八
    20xx年，作為深化“創(chuàng)先爭優(yōu)”的重要舉措，黨中央部署開展了基層組織建設(shè)年活動。中國國電集團(tuán)公司圍繞中心工作，結(jié)合基層黨組織建設(shè)實(shí)際，研究制定了《基層組織建設(shè)年指導(dǎo)意見》，召開了集團(tuán)公司黨建思想政治工作會議，對開展基層組織建設(shè)年進(jìn)行了動員和部署。國電甘肅電力有限公司黨組組織所屬單位黨委召開基層組織建設(shè)年現(xiàn)場推進(jìn)會，對開展標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)進(jìn)行了研討。國電靖遠(yuǎn)公司結(jié)合自身實(shí)際，精心制定《關(guān)于開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的通知》和《實(shí)施細(xì)則》，通過強(qiáng)化黨支部主業(yè)、主角、主責(zé)“三個意識”，開展創(chuàng)建工作，促進(jìn)了基層組織建設(shè)和“雙提升”工作的有效結(jié)合，為推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、促進(jìn)提質(zhì)增效、加快轉(zhuǎn)型升級提供了有力保障。
    二、主要做法。
    在國電甘肅公司黨組的指導(dǎo)下，國電靖遠(yuǎn)公司圍繞把從嚴(yán)治黨任務(wù)落實(shí)、落細(xì)、落小的要求，從黨建基礎(chǔ)工作入手，按照“一年試點(diǎn)、兩年推進(jìn)、三年全覆蓋”的工作進(jìn)度，通過“五個建設(shè)”，創(chuàng)建“三個模塊”，設(shè)立“三個機(jī)制”，全面規(guī)范黨的基層組織建設(shè)，進(jìn)一步增強(qiáng)基層黨組織吸引力和凝聚力。
    (一)通過“五個建設(shè)”，聚“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主業(yè)”
    1.抓“組織建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。按照《黨章》規(guī)定和組織建設(shè)“選優(yōu)配強(qiáng)一個好書記”的要求，靖遠(yuǎn)公司黨委進(jìn)行了黨支部換屆改選工作，對支部書記進(jìn)行了調(diào)整;堅(jiān)持民主集中制，建立黨支部工作分工負(fù)責(zé)制，突出選好支委成員，支委成員提名全部從班子正副職或管理專責(zé)中產(chǎn)生，形成支部班子即是行政班子主體模式;設(shè)立兼職黨務(wù)干事，從政治堅(jiān)定、甘于奉獻(xiàn)、充滿活力的青年黨員中選拔了一批優(yōu)秀兼職黨務(wù)工作人員，在完成自身崗位工作的基礎(chǔ)上，協(xié)助支部書記做好基層黨建工作。
    2.抓“制度建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。修訂完善《黨支部書記抓黨建工作述職評議考核辦法》、《黨支部管理標(biāo)準(zhǔn)》和《關(guān)于提高黨支部工作質(zhì)量和實(shí)效的實(shí)施意見》等85個制度，明確了《黨支部書記抓黨支部工作責(zé)任清單》，指導(dǎo)黨支部細(xì)化職責(zé)類、組織生活類、創(chuàng)先爭優(yōu)類等各項(xiàng)制度36個，提升標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)水平。推行菜單管理，制定《黨支部定期定量工作指標(biāo)一覽表》和《黨支部工作交接資料清單》，建立《黨支部工作手冊》及日常工作資料盒、組織發(fā)展資料盒、計(jì)劃報(bào)告資料盒、上級文件資料盒、其他材料資料盒等“一冊五盒”，實(shí)行支部工作交接簽字背書制和責(zé)任追究制，規(guī)范黨支部基礎(chǔ)資料管理。
    3.抓“組織生活”標(biāo)準(zhǔn)化。認(rèn)真落實(shí)“三會一課”制度，以“導(dǎo)學(xué)、講學(xué)、考學(xué)、評學(xué)、促學(xué)”五學(xué)機(jī)制為保障，按照注重實(shí)效的原則，通過導(dǎo)學(xué)，強(qiáng)化針對;通過講學(xué)，強(qiáng)化主動;通過考學(xué)，強(qiáng)化效果;通過評學(xué)，強(qiáng)化監(jiān)督;通過促學(xué)，強(qiáng)化管理，推動黨支部“三會一課”質(zhì)量提升。定期分析黨員的思想、工作及發(fā)揮作用情況，每年召開一次組織生活會和民主評議黨員活動，認(rèn)真開展批評與自我批評，有針對性地做好黨員的教育管理工作，黨員合格率100%。針對企業(yè)急難險(xiǎn)重任務(wù)，組織開展黨建實(shí)踐活動，通過黨員責(zé)任區(qū)、黨員攻關(guān)項(xiàng)目、黨員示范工程、黨員突擊隊(duì)等活動，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展、治虧減虧中心工作。積極開展黨內(nèi)幫扶、“七一”主題黨日和革命傳統(tǒng)教育等活動，促進(jìn)黨員之間互相關(guān)心、互相幫助。
    4.抓“陣地建設(shè)”標(biāo)準(zhǔn)化。為每個黨支部設(shè)立了一個活動室，并對活動室進(jìn)行了重新設(shè)計(jì)。室外懸掛醒目“黨員之家”標(biāo)志牌，室內(nèi)空調(diào)、書柜、報(bào)架、座椅、電腦、投影等設(shè)施齊備，設(shè)立榮譽(yù)墻，陣地建設(shè)“六有、七上機(jī)”工作目標(biāo)基本實(shí)現(xiàn)。即：有制度、有臺帳、有學(xué)習(xí)材料、有宣傳園地、有電教設(shè)備、有專人管理;黨支部組織網(wǎng)絡(luò)圖、黨員職工隊(duì)伍基本情況、黨支部制度建設(shè)、黨支部目標(biāo)、黨支部承諾、黨支部榮譽(yù)錄、黨支部工作動態(tài)全部上計(jì)算機(jī)。
    5.抓“工作流程”標(biāo)準(zhǔn)化。為確保黨建工作制度落到實(shí)處，靖遠(yuǎn)公司黨委對每項(xiàng)制度進(jìn)行細(xì)化，專門制定了發(fā)展黨員、黨費(fèi)收繳等多項(xiàng)黨建工作流程，并制作成圖，使黨建工作更具操作性。工作流程具體包括常規(guī)流程和特色流程。常規(guī)黨建工作流程包括黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)工作流程、黨支部會議工作流程、支部聯(lián)系群眾工作流程等5項(xiàng)。同時(shí)，在總結(jié)和提煉靖電黨建工作經(jīng)驗(yàn)和亮點(diǎn)的基礎(chǔ)上，公司黨委又制定了職工思想動態(tài)分析工作流程、黨支部匯報(bào)黨風(fēng)廉政建設(shè)“主體責(zé)任”履行情況流程、道德講堂流程、黨建任務(wù)亮責(zé)消號流程等10多項(xiàng)黨建特色工作流程，實(shí)現(xiàn)了工作流程標(biāo)準(zhǔn)化。
    (二)創(chuàng)建“三個模塊”，做“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主角”
    按照標(biāo)準(zhǔn)化的簡化、統(tǒng)一化、系列化、通用化、組合化和黨建工作“圍繞中心、服務(wù)大局”的基本要求，明確黨支部怎么圍繞、怎么服務(wù)、怎么提高，形成黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。
    1.創(chuàng)建“項(xiàng)目化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。黨建項(xiàng)目化管理，是靖遠(yuǎn)公司黨委借鑒工程建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，開展黨建工作的一種嘗試。每年，公司黨委圍繞中心工作，確立一個主題，在這一主題統(tǒng)攬之下，從公司黨委、基層黨支部和黨員三個層面，把解決安全生產(chǎn)經(jīng)營中的突出問題作為黨建工作的主攻方向，把黨建工作與安全生產(chǎn)、人才隊(duì)伍、穩(wěn)定和諧等重點(diǎn)工作充分對接，確立項(xiàng)目，然后進(jìn)行審核、匯總、立項(xiàng)、備案，每月、每季度組織實(shí)施，這一做法使得黨建工作有效地和中心工作結(jié)合。
    2.創(chuàng)建“服務(wù)化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。修訂《黨員干部聯(lián)系職工群眾規(guī)定》，部署領(lǐng)導(dǎo)人員“走一線、進(jìn)班組”大調(diào)研活動，安排班子成員每人每月至少深入一個基層班組，全年走遍所有基層班組，和每一位職工面對面交流，宣講形勢任務(wù)、回應(yīng)職工關(guān)切、聽取意見建議，協(xié)調(diào)解決職工在生產(chǎn)、生活中存在的問題和困難。建立領(lǐng)導(dǎo)干部“三進(jìn)三解三提升”活動檔案，排查職能部門“雙聯(lián)雙幫”攻關(guān)難題，每月公示黨員“雙卡雙促”責(zé)任清單，激勵廣大黨員在本職崗位、服務(wù)群眾中發(fā)揮先鋒模范作用。
    3.創(chuàng)建“信息化”黨建標(biāo)準(zhǔn)模塊。信息化手段的運(yùn)用是黨建標(biāo)準(zhǔn)化的必然發(fā)展。靖遠(yuǎn)公司大力推進(jìn)黨支部網(wǎng)格化管理、網(wǎng)絡(luò)化教育和網(wǎng)絡(luò)化考核，形成了以“微管理、微課堂、微考堂”的“三微”黨員管理機(jī)制。按專業(yè)將黨員細(xì)分為4個管理網(wǎng)格，每個小組確定一名中層干部或?qū)９榻M長，認(rèn)真落實(shí)“三會一課”，形成部內(nèi)有網(wǎng)、網(wǎng)中有格、格中定人、人負(fù)其責(zé)的格局;建立部門工作網(wǎng)站，創(chuàng)建黨員微信平臺，并在線實(shí)時(shí)答復(fù)黨員意見建議，打造了便捷的互動交流及信息共享平臺;開發(fā)黨員在線培訓(xùn)和考試系統(tǒng)，建立了以黨的基本理論知識為主要內(nèi)容的知識庫，做到培訓(xùn)對象和內(nèi)容全覆蓋。
    (三)設(shè)立“三個機(jī)制”，落“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”建設(shè)“主責(zé)”
    1.設(shè)立“目標(biāo)”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建方向明。以實(shí)實(shí)在在地解決企業(yè)發(fā)展中面臨的管理問題，突出解決管理缺陷，補(bǔ)全管理短板為目標(biāo)，年初制定年度黨建工作目標(biāo)或工作要點(diǎn)，黨支部按照細(xì)則規(guī)定和本支部年度黨的目標(biāo)管理要求，制定相應(yīng)的落實(shí)措施和辦法，并與黨委簽訂目標(biāo)責(zé)任書。
    2.設(shè)立“責(zé)任”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部創(chuàng)建責(zé)任落實(shí)。在黨委統(tǒng)一指導(dǎo)下，黨群部門具體負(fù)責(zé)，形成黨委抓支部、支部抓黨小組、黨小組抓黨員的三級工作網(wǎng)絡(luò)責(zé)任機(jī)制。將“標(biāo)準(zhǔn)化黨支部”創(chuàng)建工作與部門生產(chǎn)、管理、考核、分配等工作協(xié)調(diào)推進(jìn)，與部門中心工作同布置、同落實(shí)、同考評，并將黨支部工作經(jīng)費(fèi)列入行政預(yù)算，對黨支部開展的重大黨建活動予以大力支持。
    3.設(shè)立“考核”機(jī)制，使標(biāo)準(zhǔn)化黨支部考評有依據(jù)。明確評價(jià)規(guī)則，以目標(biāo)管理為導(dǎo)向，以提高效能為要求，以企業(yè)黨建和業(yè)務(wù)工作的結(jié)合度為根本，變考為評。建立《黨建工作考核管理辦法》，以制度化的評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)模式，實(shí)行創(chuàng)優(yōu)評級，以abcd四個等級對應(yīng)優(yōu)、良、一般和差，a級為最優(yōu)，差要求整改，進(jìn)行動態(tài)管理，從制度標(biāo)準(zhǔn)化保證評價(jià)工作客觀準(zhǔn)確和標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)的持續(xù)開展。
    三、主要成效與不足。
    經(jīng)過三年多的實(shí)踐，靖遠(yuǎn)公司黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)取得了初步成效。
    一是實(shí)現(xiàn)了黨建目標(biāo)由“虛”而“實(shí)”的轉(zhuǎn)變。過去對黨支部考評標(biāo)準(zhǔn)模糊，定性多于定量，加之企業(yè)更偏重對生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績的考核，支部工作失之于寬、松、軟，基層組織建設(shè)難以加強(qiáng)。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)在工作制度、工作流程和考核體系等方面建立起了幾十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)體系，將黨員管理、黨員教育和黨務(wù)工作等都納入標(biāo)準(zhǔn)化管理范圍，不僅能將基層黨建目標(biāo)具體化，而且能夠結(jié)合不同崗位要求和黨員職責(zé)建立起具體的指標(biāo)體系，增強(qiáng)黨建目標(biāo)的可視性、可為性、可測性，切實(shí)解決了基層黨建“有要求、無抓手”的矛盾，提升了黨支部的戰(zhàn)斗力和凝聚力。
    二是實(shí)現(xiàn)了組織功能由“弱”而“強(qiáng)”的飛躍。經(jīng)歷過“三改四定”的國有企業(yè)，黨務(wù)工作者相當(dāng)有限，支部書記80%以上由部門主任兼任，且更換頻繁，尚未固化的工作流程造成新任職支部書記對黨建工作不了解、不熟悉，基層黨建難以正常開展。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把筑牢“把抓黨建作為最大的政績”理念貫穿始終，通過“書記抓、抓書記”和“五個標(biāo)準(zhǔn)化”，倒逼支部書記種好“責(zé)任田”，履行好“一崗雙責(zé)”，增強(qiáng)了黨組織核心功能，提升了黨支部書記的領(lǐng)導(dǎo)力和帶動力。
    三是實(shí)現(xiàn)了黨員素養(yǎng)由“低”而“高”的提升。過去支部工作方法沒有很好地體現(xiàn)層次性和差異性，缺少多樣化、人性化、創(chuàng)新性和互動性，黨員積極性難以調(diào)動。標(biāo)準(zhǔn)化黨支部建設(shè)，把黨建工作落實(shí)在行動上，落實(shí)到基層黨支部和黨員干部素養(yǎng)由低而高的提升上，每年為黨員干部搭建作用發(fā)揮的平臺，嚴(yán)格黨員發(fā)展，嚴(yán)肅組織生活，突出管理重點(diǎn)，黨員教育與管理得到加強(qiáng)。實(shí)踐表明，通過標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，能夠推進(jìn)“立足崗位、創(chuàng)先爭優(yōu)”活動，提升黨員隊(duì)伍的執(zhí)行力和貢獻(xiàn)力。
    在總結(jié)經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)，我們也發(fā)現(xiàn)：
    一是黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)不足。黨支部書記從年齡和文化程度上看都有一定優(yōu)勢，但也存在經(jīng)驗(yàn)不足的問題，一些支部書記過去從來沒有接觸過黨務(wù)工作，沒有從事過政工管理，缺乏必需的黨務(wù)工作基本知識。
    二是黨務(wù)工作用心不夠。很多“半路出家”的黨支部書記，大部分時(shí)間忙于市場競爭、安全生產(chǎn)、經(jīng)營效益等工作，思考支部黨建方面的時(shí)間相對較少，對如何更好地處理好黨建與生產(chǎn)的關(guān)系考慮不多，絕大多數(shù)支部活動只是按照黨委的工作安排應(yīng)付性開展，方式方法還是老套路，內(nèi)容形式單一，對抓支部工作存在著不愛干、不好干、沒有時(shí)間和精力干的情況。
    三是黨員管理重心不突出。部分黨支部把主要工作精力放在硬性考核指標(biāo)上，存在“重組織建設(shè)、輕隊(duì)伍管理”的傾向，黨員表現(xiàn)缺少正向激勵，年終評議大都不痛不癢，選先評優(yōu)也易產(chǎn)生分歧，使得部分黨員逐漸淡化了黨員意識，找不到身為黨員的榮譽(yù)感和光榮感。
    四、經(jīng)驗(yàn)啟示。
    開展黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，對基層黨組織建設(shè)而言是“護(hù)基工程”，是抓基層打基礎(chǔ)的“固本之舉”，也是“兩學(xué)一做”向基層延伸的“題中之義”。目前，“兩學(xué)一做”已進(jìn)入能否取得實(shí)效的關(guān)鍵階段，我們要認(rèn)真貫徹落實(shí)中組部、國資委黨委、國電集團(tuán)和甘肅公司黨組的要求，以“基礎(chǔ)在學(xué)、關(guān)鍵在做”為重點(diǎn)，針對支部建設(shè)中存在的問題，探討改進(jìn)黨支部標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的新思路、新方法，把全面從嚴(yán)治黨落實(shí)到每個支部、每個黨員。
    一是實(shí)施黨務(wù)實(shí)操競賽。從促進(jìn)基層黨支部書記對黨務(wù)理論知識的積累和組織生活制度的規(guī)范落實(shí)出發(fā)，結(jié)合月度政工例會，以黨支部換屆選舉、發(fā)展黨員、增補(bǔ)委員、民主評議黨員等為假想情景，以黨支部為單位進(jìn)行模擬演練，通過“現(xiàn)場演練、現(xiàn)場糾錯、流程復(fù)述、點(diǎn)評講解”的方式，引導(dǎo)支部書記了解掌握支部工作的規(guī)范程序、關(guān)鍵環(huán)節(jié)和注意事項(xiàng)。
    二是建立智慧黨建app。以做“四講四有”合格黨員為總抓手，把信息化、智慧化延伸到基層黨建工作領(lǐng)域，充分整合資源，制作智慧黨建app,實(shí)現(xiàn)黨建宣傳的智慧化、黨員教育的智慧化、黨員活動的智慧化和黨員服務(wù)的智慧化。黨建app由黨建資訊、組織生活、支部在線、黨員管理等多個板塊組成，內(nèi)涵豐富、服務(wù)精準(zhǔn)。在“黨建資訊”中可設(shè)定政策規(guī)定、黨建活動、志愿者服務(wù)崗位;“支部在線”板塊，及時(shí)發(fā)送參加支部黨員活動的視頻、照片，以及編制“微黨課”在線傳遞，實(shí)現(xiàn)外出黨員與公司黨組織同頻共振。
    三是試行黨員積分制考核。運(yùn)用正向激勵法，實(shí)施黨員積分制管理，以黨支部為單位，建立黨員積分臺賬，把黨員義務(wù)和黨員活動日、主題活動完成情況相結(jié)合，采取日常積分、民主評議、黨組織評定和黨員自評的方法，以一年為一個積分周期，進(jìn)行百分制量化考核，對黨員積分情況據(jù)實(shí)登記，定期進(jìn)行積分公示。年度積分累計(jì)在本支部排名前20%的黨員，不僅優(yōu)先作為當(dāng)年度評先選優(yōu)的參評對象，在外出學(xué)習(xí)對標(biāo)、優(yōu)秀人才培養(yǎng)等方面也給予優(yōu)先考慮，實(shí)現(xiàn)黨員考核管理全過程公正、公平、公開。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇九
    在新形勢下，全面推進(jìn)從嚴(yán)治黨，必須承擔(dān)好、落實(shí)好黨要管黨、從嚴(yán)治黨的重大責(zé)任。黨建工作責(zé)任制，是黨要管黨、從嚴(yán)治黨的具體表現(xiàn)。落實(shí)從嚴(yán)治黨考核問責(zé)，使黨建工作責(zé)任具體化、可考核、能落實(shí)，確保管黨治黨事有人干、責(zé)有人擔(dān)。“上有千條線，下有一根針”，幾乎所有的工作都要靠鄉(xiāng)、村來貫徹落實(shí)，而20xx年以前，涌溪鄉(xiāng)各個村在貫徹執(zhí)行上級各項(xiàng)政策時(shí)，都存在不同程度的懶散慢問題，政策得不到及時(shí)落實(shí)，群眾的利益得不到保障，基層的矛盾不斷增多，政府工作人員的壓力不斷加大，接踵而來的問題在考驗(yàn)這鄉(xiāng)黨委政府，通過不斷探索和試驗(yàn)，“流動紅旗”考核辦法應(yīng)運(yùn)而生，通過創(chuàng)新黨建考核機(jī)制，將所有綜合工作形成量化考核細(xì)則，按時(shí)每2個月對村支部工作實(shí)行一次量化動態(tài)考核評比，階段性推動工作，建成“大黨建”格局。
    主要做法。
    作為涌溪鄉(xiāng)20xx年1月開始謀劃，同年8、9月開始實(shí)施并堅(jiān)持至今的大黨建工作督查方法，“流動紅旗”管理考核模式就是將“四個全面”戰(zhàn)略部署轉(zhuǎn)化成黨建工作，計(jì)劃生育、民政民生、整臟治亂、綜治維穩(wěn)、財(cái)政稅收、安全生產(chǎn)量化考核細(xì)則，按時(shí)每2個月(20xx年根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整為季度檢查)對村支部實(shí)行一次量化動態(tài)考核評比。每次考核95分以上前3名分別獎勵600元，500元，400元。85—95分前三名獎勵減半。85以下不獎勵，對第一名授流動紅旗。考核排名最后且分?jǐn)?shù)85分以下1次作表態(tài)發(fā)言，2次取消年終參評資格，3次以上鄉(xiāng)紀(jì)委問責(zé)。通過獎懲并用的考核機(jī)制提高了全鄉(xiāng)村干部的工作積極性，營造出你追我趕，增比進(jìn)位的濃厚氛圍。流動紅旗”考核模式很快彰顯成效。
    一是標(biāo)準(zhǔn)量化。制定《涌溪鄉(xiāng)20xx年大黨建“流動紅旗”考核細(xì)則》。緊扣黨委中心工作，圍繞群眾最迫切、最急需解決的熱、難點(diǎn)問題，對村黨支部考核評價(jià)?？己朔譃辄h組織建設(shè)、扶貧工作、計(jì)生工作、綜治工作、安全生產(chǎn)工作等10考核指標(biāo)，并根據(jù)工作量分別賦予不同分值，總分值100分。
    三是獎勤罰懶，促進(jìn)創(chuàng)業(yè)，建立農(nóng)村黨組織“流動紅旗”評分與黨組織書記績效補(bǔ)貼掛鉤制度。對獲得“流動紅旗”的黨組織，給予資金獎勵，連續(xù)被獲得“流動紅旗”的，再增加該黨支部經(jīng)費(fèi);凡評不上“流動紅旗”的，取消黨組織當(dāng)年績效補(bǔ)貼，并責(zé)令村黨組織限期整改。20xx年涌溪鄉(xiāng)古樓坪村被評為軟弱渙散黨組織，已責(zé)令20xx年整改，該支部已更換更加強(qiáng)力的支部書記，帶領(lǐng)古樓坪支部進(jìn)行了大刀闊斧的改革。
    四是動態(tài)考評。針對涌溪鄉(xiāng)各村支兩委成員工作目標(biāo)不夠明確、工作思路不夠清晰等問題，涌溪鄉(xiāng)因時(shí)而動，通過開展“流動紅旗”考核，將工作進(jìn)行細(xì)化、階段化，很好的解決了目標(biāo)不明確、思路不清晰的問題?！傲鲃蛹t旗”在于“流動”?！傲鲃蛹t旗”考評是將常規(guī)工作納入考核范圍，堅(jiān)持做到了公平、公正、公開，突出考評結(jié)果運(yùn)用，實(shí)行按月兌現(xiàn)獎勵，既結(jié)合鄉(xiāng)、村工作實(shí)際，又體現(xiàn)階段性工作特點(diǎn)，同時(shí)為村干部提供相互學(xué)習(xí)的平臺，利用反饋會相互提出意見建議，營造出你追我趕的濃厚氛圍，提高了鄉(xiāng)、村干部的工作積極性和責(zé)任意識。
    取得的成效。
    一是實(shí)行“流動紅旗”制度，激發(fā)村支兩委成員增比進(jìn)位意識，形成了競爭氛圍。針對因工作目標(biāo)不夠明確、工作思路不夠清晰帶來的工作積極性不高、主動性不強(qiáng)和創(chuàng)造性不夠的問題，涌溪鄉(xiāng)通過開展“流動紅旗”考評，優(yōu)獎劣罰，以優(yōu)帶劣、見優(yōu)思齊，極大地將黨員領(lǐng)導(dǎo)干部和村干部的工作積極性、主動性和創(chuàng)造性激發(fā)了出來。調(diào)動了村干部工作主動性，提升工作效率，發(fā)揮了黨員先鋒模范作用。涌溪鄉(xiāng)中屯村黨支部書記和會計(jì)帶頭種植小尖椒，年收入5萬元，帶動3名群眾致富。古樓坪村會計(jì)積極發(fā)展養(yǎng)殖業(yè)，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)業(yè)由烤煙向農(nóng)產(chǎn)品轉(zhuǎn)型，現(xiàn)養(yǎng)羊每年出欄200余頭，年收入10萬余元。“黨員創(chuàng)業(yè)帶富”模范經(jīng)營老鷹巖農(nóng)家樂年收入20余萬元。芽溪村老黨員，發(fā)展村衛(wèi)生室年收入突破50萬元。通過“流動紅旗”平臺對照，對榮譽(yù)的追求讓各支部爭先創(chuàng)優(yōu)，涌溪鄉(xiāng)黨建工作得到進(jìn)一步強(qiáng)化。
    二是解決了同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作老大難問題。同步小康駐村工作及“暖心秘書”工作以往由于縣、鄉(xiāng)、村溝通交流少，駐村干部繁忙難到位等原因不盡人意。有的村甚至不認(rèn)可同步小康駐村工作及暖心秘書工作。涌溪鄉(xiāng)嘗試將駐村干部和暖心秘書幫扶和到位量化納入“流動紅旗”進(jìn)行捆綁考核，每次考核時(shí)由村支書直接通知駐村工作組成員必須參加?？h派駐干部的“暖心秘書”工作臺賬、駐村紀(jì)實(shí)手冊、簽到冊必查?？己藭r(shí)要求同步小康工作組、“暖心秘書”給流動紅旗考核組匯報(bào)取得的工作成績和下步計(jì)劃，下步工作計(jì)劃兌現(xiàn)情況又列入下一次考核，鄉(xiāng)黨委把駐村干部的考勤下放到村監(jiān)督。通過“流動紅旗”考核，同步小康工作組成員保持在村工作20天以上，駐村干部在村工作10天以上，僅20xx年，為村解決困難120余次，化解矛盾糾紛20余起，幫助群眾謀思路出點(diǎn)子360余個。駐村干部這一做法一下子拉近了縣、鄉(xiāng)、村駐村干部的距離，解決了老大難問題，促進(jìn)了工作由被動向主動、由虛向?qū)嵉霓D(zhuǎn)變。
    三是促進(jìn)涌溪鄉(xiāng)各項(xiàng)常規(guī)工作順利開展。“流動紅旗”考核使鄉(xiāng)黨委書記、村支部書記每年溝通談話至少六次，真正做到了“書記抓黨建”。村干部必須依據(jù)“流動紅旗”考核細(xì)則拿出抓鐵有痕、踏石有印的作風(fēng)，實(shí)現(xiàn)了由敷衍應(yīng)付向真抓實(shí)干轉(zhuǎn)變。村級辦公環(huán)境臟、亂、差現(xiàn)象得到有效控制。發(fā)揮了村干部化解矛盾糾紛和維護(hù)社會穩(wěn)定的作用，做到了芽溪新城開發(fā)和諧穩(wěn)定，至今沒有發(fā)生到省、州群體性上訪的事件。財(cái)政納入“流動紅旗”考核保護(hù)了村干部，使其不敢腐、不能腐，涌溪鄉(xiāng)開展鑄廉行動沒有村干部違紀(jì)案例。
    探討和思考。
    落實(shí)黨建工作責(zé)任制，要始終按照提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平的要求，著力研究新情況、解決新問題、總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)配套制度，使之充分體現(xiàn)時(shí)代性、把握規(guī)律性、富有創(chuàng)造性。
    (一)突出頂層設(shè)計(jì)，堅(jiān)持在體系建設(shè)上宏觀謀劃。思路決定出路。落實(shí)黨建工作責(zé)任制要搞好頂層設(shè)計(jì)和整體布局，明確工作的目標(biāo)、方向和路徑。一要明確指導(dǎo)思想。二要遵循黨要管黨、從嚴(yán)治黨基本原則。始終堅(jiān)持的原則，堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局的原則，堅(jiān)持分類指導(dǎo)、整體推進(jìn)的原則，堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的原則。三要強(qiáng)化根本目標(biāo)。
    (二)突出建章立制，堅(jiān)持在運(yùn)行機(jī)制上強(qiáng)化保障。落實(shí)黨建工作責(zé)任制是復(fù)雜的系統(tǒng)，建立健全規(guī)章制度是可靠保證。一要建立健全領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制。二要科學(xué)界定責(zé)任主體，層層抓落實(shí)。三要建立健全黨員群眾參與機(jī)制。
    (三)突出量化管理，堅(jiān)持在科學(xué)考評上破解難題。著眼常態(tài)長效，創(chuàng)新考核辦法。緊扣中心、服務(wù)發(fā)展，科學(xué)制定黨建工作規(guī)劃，把黨建工作納入全局性工作來考核，把考核工作同發(fā)展目標(biāo)結(jié)合起來，以落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的實(shí)際成效作為考核評價(jià)的基本依據(jù)，推動基層組織圍繞科學(xué)發(fā)展改進(jìn)工作、提高水平、增強(qiáng)能力。
    (四)突出整改提高，堅(jiān)持在跟蹤問效上有所突破。正確運(yùn)用考評結(jié)果是考核評議工作的重要環(huán)節(jié)。一要及時(shí)通報(bào)結(jié)果。二要加強(qiáng)整改問效。三要嚴(yán)格責(zé)任追究。
    (五)突出結(jié)果運(yùn)用，堅(jiān)持在激勵約束上樹立導(dǎo)向。合理運(yùn)用黨建責(zé)任考核結(jié)果，有力地調(diào)動了落實(shí)黨建工作責(zé)任制的積極性。把考核結(jié)果與干部年度考核工作結(jié)合起來，實(shí)行考核結(jié)果與獎懲掛鉤，形成激勵機(jī)制。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇十
    20xx年，為貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的意見》和《關(guān)于加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)的實(shí)施意見》文件精神，深入推進(jìn)國有企業(yè)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)，寧夏回族自治區(qū)黨委黨的建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室專門印發(fā)了《關(guān)于開展星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建活動的指導(dǎo)意見》文件，在全區(qū)國有企業(yè)中開展了星級基層服務(wù)型黨組織創(chuàng)建工作。
    國電寧夏石嘴山發(fā)電有限責(zé)任公司黨委(以下簡稱國電石嘴山發(fā)電公司)以此為契機(jī)，結(jié)合自治區(qū)黨委和中國國電集團(tuán)公司黨組有關(guān)部署，緊緊圍繞黨的xx大提出的“以服務(wù)群眾、做群眾工作為主要任務(wù)，加強(qiáng)基層服務(wù)型黨組織建設(shè)”總體要求，以“四個進(jìn)一步”為工作目標(biāo)(黨支部服務(wù)理念進(jìn)一步升華、服務(wù)體系進(jìn)一步完善、服務(wù)質(zhì)量進(jìn)一步提高、職工群眾滿意度進(jìn)一步提升)，通過強(qiáng)化黨支部“六項(xiàng)能力(黨建工作管理能力、黨建基礎(chǔ)管理能力、黨建工作保障能力、服務(wù)中心工作能力、服務(wù)群眾能力、服務(wù)黨員能力)，扎實(shí)開展黨建“雙提升(提升黨建工作管理水平、提升黨組織服務(wù)能力)”工作，打造堅(jiān)強(qiáng)的戰(zhàn)斗堡壘，充分發(fā)揮企業(yè)基層黨組織推動發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧的作用，把國有企業(yè)基層黨組織的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢和群眾工作優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)的競爭優(yōu)勢、創(chuàng)新優(yōu)勢和科學(xué)發(fā)展優(yōu)勢。
    二、主要做法。
    (一)成立管理機(jī)構(gòu)。為推進(jìn)星級服務(wù)型黨支部創(chuàng)建，國電石嘴山發(fā)電公司以落實(shí)黨支部目標(biāo)責(zé)任制考核為切入點(diǎn)，成立了由黨委書記親自掛帥的考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)審議公司黨建工作考核制度和方案、黨建工作考核指標(biāo)及權(quán)重設(shè)定、考核結(jié)果報(bào)告，研究解決公司黨建考核工作中的重大問題，督導(dǎo)相關(guān)部門依據(jù)職責(zé)分工負(fù)責(zé)考核結(jié)果的應(yīng)用落實(shí)。設(shè)置了由黨群職能部門牽頭，人力資源管理部門和黨支部參與的考核工作辦公室，負(fù)責(zé)擬訂公司黨建工作考核制度和考核方案，加強(qiáng)黨支部評星定級的日常管理及組織協(xié)調(diào)工作，具體實(shí)施黨建工作考核工作。
    (二)量化考核內(nèi)容。按照國電電力黨委要求和國電寧夏分公司黨委安排，國電石嘴山發(fā)電公司以企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和隊(duì)伍建設(shè)考評目標(biāo)為依據(jù)，根據(jù)中國國電集團(tuán)公司《中國國電集團(tuán)公司黨建政工工作年度考核評價(jià)辦法》，在自治區(qū)國資委黨委規(guī)定的黨組織規(guī)范化建設(shè)“六有”標(biāo)準(zhǔn)和“紅旗黨支部”服務(wù)品牌創(chuàng)建工作基礎(chǔ)上進(jìn)一步細(xì)化考核，把黨建基礎(chǔ)工作歸為基礎(chǔ)標(biāo)、服務(wù)標(biāo)、廉潔標(biāo)，把加分指標(biāo)歸為業(yè)績標(biāo)、創(chuàng)新標(biāo)，每“標(biāo)”均按百分制進(jìn)行評價(jià)，最后綜合五類“標(biāo)”考核情況對黨支部進(jìn)行星級評定。
    (三)明確評星標(biāo)準(zhǔn)。服務(wù)型黨支部創(chuàng)建實(shí)行“五星”級評價(jià)動態(tài)管理，按百分制對各項(xiàng)指標(biāo)落實(shí)情況分別賦予相應(yīng)分值，考核周期結(jié)束，即行授星，動態(tài)管理。星級考評總分再按照百分制進(jìn)行匯總，以20%權(quán)重進(jìn)入職工績效工資體系兌現(xiàn)考核。20xx年，檢查考核次數(shù)由每季度1次改為每月1次，月度考核結(jié)果與職工績效工資掛鉤;每季度對星級評分考核結(jié)果匯總一次，第一名的黨支部授予“紅旗黨支部”流動紅旗，并在黨群工作例會上介紹先進(jìn)經(jīng)驗(yàn);年度為一個考核周期，根據(jù)結(jié)果為黨支部授星。對“三星”以下的黨支部予以通報(bào)，限期整改，堅(jiān)決防范和杜絕軟弱渙散黨支部。
    (四)嚴(yán)格考評流程?？己斯ぷ黝I(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)對各黨支部星級考核進(jìn)行初評，結(jié)果反饋各黨支部征求意見后，再報(bào)考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定，提交績效管理委員會對象績效考核。具體程序?yàn)椋?BR>    1.優(yōu)化方案。每年初考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組責(zé)成辦公室結(jié)合實(shí)際，在征求黨支部意見基礎(chǔ)上對星級黨支部考核實(shí)施辦法修訂一次，作為星級評定考核的依據(jù)嚴(yán)格執(zhí)行。20xx年以來，組織黨支部書記和人力資源部、監(jiān)察部(紀(jì)檢辦公室)“三上三下”討論確定方案，邊試行邊完善，20xx年在納入績效考核前又經(jīng)過了前二個季度的模擬運(yùn)行，最終在企業(yè)內(nèi)部全面推開。
    2.嚴(yán)格定星。每月最后一個工作日前，考核工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室主要針對黨支部基礎(chǔ)工作進(jìn)行1次考核，結(jié)果與績效獎金掛鉤;每季度綜合評價(jià)1次，進(jìn)行評星定級，對“三星”以下的黨支部予以通報(bào)，并加強(qiáng)指導(dǎo)，特別規(guī)定“一星”黨支部為軟弱煥散黨組織，督促整改提高，通過“抓兩頭促中間”督促黨支部達(dá)標(biāo)晉級、創(chuàng)先爭優(yōu)。黨支部年度內(nèi)出現(xiàn)刑事案件、各類安全事故，以及支部(部門)負(fù)責(zé)人受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的黨組織不予評星(黨組織自己主動查處的除外)。
    3.公開亮星。各黨支部星級初評結(jié)果在各黨支部范圍內(nèi)征求意見、接受申訴、公開公示，接受黨支部黨員群眾監(jiān)督，最終結(jié)果在月度黨群例會上命名通報(bào)。公示期內(nèi)，黨支部申訴所反映的問題經(jīng)調(diào)查核實(shí)后進(jìn)行星級調(diào)整，年底根據(jù)月度考評、季度考核、黨支部書記述職述廉情況、黨員群眾滿意度測評以及黨支部安全、廉政、綜治等“一票否決”指標(biāo)情況綜合考評，為黨支部掛牌亮星。
    4.動態(tài)評星?？己宿k公室有關(guān)人員定時(shí)檢查，邀請黨支部書記參加進(jìn)行互查，同時(shí)安排黨支部劃片承包人(主要由政工、監(jiān)察部門人員組成，對黨支部實(shí)施網(wǎng)格化管理)抽查的方法，對黨支部星級評定情況進(jìn)行檢查評定，根據(jù)檢查情況升級或降星。
    三、實(shí)踐和成效。
    (一)強(qiáng)化服務(wù)理念,打好創(chuàng)建活動思想基礎(chǔ)。國電石嘴山發(fā)電公司堅(jiān)持“圍繞中心抓黨建、抓好黨建促發(fā)展”的工作理念，先后組織開展了“四個意識”大討論(責(zé)任意識、管理意識、市場意識、競爭意識)等活動，出臺了《規(guī)范公司管理人員行為的總體要求》《服務(wù)禁語》《首問問責(zé)制》等規(guī)范性制度文件，引導(dǎo)各黨支部突出服務(wù)職能，始終圍繞企業(yè)中心工作和職工隊(duì)伍建設(shè)搞好服務(wù)，在企業(yè)工作中做到“兩點(diǎn)”(把推動企業(yè)改革發(fā)展作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn))、“四同”(支部工作與生產(chǎn)經(jīng)營工作同布置、同檢查、同考核、同獎懲)和“五主動”(主動發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用、主動參與“三重一大”決策、主動組織黨員攻堅(jiān)克難、主動向職工群眾提供正確輿論政策導(dǎo)向、主動為維護(hù)職工群眾合法權(quán)益分憂擔(dān)責(zé))。為確保黨支部評星定級順利開展，國電石嘴山發(fā)電公司組織黨支部書記參加培訓(xùn)，開展了黨員輪訓(xùn)，堅(jiān)持問題導(dǎo)向，注重培訓(xùn)實(shí)效，為扎實(shí)推進(jìn)星級基層服務(wù)型黨支部建設(shè)打下基礎(chǔ)。
    (二)服務(wù)中心，為推動發(fā)展提供保證。圍繞創(chuàng)建工作，國電石嘴山發(fā)電公司在黨支部黨建目標(biāo)責(zé)任制考核中，把創(chuàng)建要求進(jìn)行分解細(xì)化，落實(shí)到黨支部具體工作中，在12個黨支部建立了黨員活動室，黨委書記每年初和黨支部書記在企業(yè)工作會上簽訂“責(zé)任狀”，要求各黨支部在星級黨支部建設(shè)中精心設(shè)計(jì)活動載體，豐富活動內(nèi)涵，形成自身特色。20xx年，各黨支部面對嚴(yán)峻的經(jīng)營形勢，圍繞企業(yè)中心工作和所在單位重點(diǎn)任務(wù)攻堅(jiān)克難，通過黨員突擊隊(duì)、黨員先鋒崗、黨員責(zé)任區(qū)、黨員示范崗、黨員承諾等方式發(fā)揮作用，有限2號機(jī)組榮獲全國金牌機(jī)組稱號，競得大用戶交易電量51.73億千瓦時(shí)，粉煤灰銷量增長112%,入廠標(biāo)煤單價(jià)保持寧夏區(qū)域最低，在安全文明生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)中，黨員、干部帶動職工群眾沖刺一百天，圓滿通過了中國國電集團(tuán)公司達(dá)標(biāo)驗(yàn)評。燃料管理黨支部成立黨員監(jiān)督崗長期堅(jiān)持對入廠煤質(zhì)進(jìn)行把關(guān)，取得了很好效果。開展了“一個黨支部一個特色黨建品牌”創(chuàng)建活動，組織黨員職工建言獻(xiàn)策、攻堅(jiān)克難，堅(jiān)持開展黨員先鋒崗、責(zé)任區(qū)建設(shè)，組織職工群眾參加“安全合理化”建議評選，形成爭創(chuàng)“示范”的良好導(dǎo)向。
    (三)服務(wù)民生，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。黨支部書記每月在黨群例會向黨委匯報(bào)開展職工情緒疏導(dǎo)工作，對職工隊(duì)伍思想狀況進(jìn)行動態(tài)分析，制訂對策，建立了“六必談四必訪”活動長效機(jī)制，當(dāng)職工群眾工作變動、受到批評、情緒反常、遇到各類困難、獲得榮譽(yù)、不安心工作時(shí)黨支部書記必須面談，當(dāng)職工群眾生病住院、家庭受災(zāi)或發(fā)生意外、生產(chǎn)生活中遇到重大困難、黨員無故不參加組織生活時(shí)黨支部書記必須走訪，及時(shí)了解掌握黨內(nèi)外職工群眾思想動態(tài)，為企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定統(tǒng)一思想、凝聚力量。各黨支部還把服務(wù)觸角延伸到社會公益中，依托企業(yè)“小紅帽”公益組織，結(jié)合實(shí)際力所能及地開展救災(zāi)捐助、扶貧濟(jì)困、移民兒童助學(xué)等公益活動，20xx年以來開始把關(guān)愛社區(qū)失能老人、留守老人、殘障老人作為黨、團(tuán)組織公益服務(wù)的重要內(nèi)容，引導(dǎo)黨員和團(tuán)員青年熱忱為企業(yè)周邊群眾排憂解難，樹立企業(yè)的良好社會形象。
    (五)服務(wù)黨員，激發(fā)黨員內(nèi)生動力。服務(wù)職工群眾，黨員也是重點(diǎn)。國電石嘴山發(fā)電公司堅(jiān)持把加強(qiáng)企業(yè)黨員隊(duì)伍建設(shè)作為服務(wù)型黨組織建設(shè)的關(guān)鍵，注重黨支部帶頭人隊(duì)伍建設(shè)，努力培育復(fù)合型政工人員，建立黨員職業(yè)發(fā)展“綠色”通道。一是選優(yōu)配強(qiáng)黨支部書記。先后組織了二次黨支部書記公推比選工作，把綜合素質(zhì)強(qiáng)、服務(wù)態(tài)度好、群眾信得過的優(yōu)秀黨員選拔到黨支部書記崗位上來，激發(fā)了黨支部書記工作積極性。二是加強(qiáng)黨員學(xué)習(xí)培訓(xùn)。20xx年，開展企業(yè)大型黨課5次，不僅黨委書記、紀(jì)委書記主講，還邀請國電寧夏分公司總經(jīng)理和自治區(qū)講師團(tuán)團(tuán)長為大家“傳經(jīng)送寶”;全體黨員分7批次到延安市委黨校開展20xx-20xx年度輪訓(xùn)，已安排了2批次共計(jì)100名黨員接受了教育。三是推動政工人員輪崗交流。注重從一線優(yōu)秀黨員中選拔政工人員，發(fā)揮他們熟悉基層、了解職工的優(yōu)勢，黨委職能部門堅(jiān)持每隔2年左右進(jìn)行一次內(nèi)部崗位調(diào)整交流，使每位專責(zé)不僅處于“保鮮”狀態(tài)，而且能夠熟練掌握黨建宣傳思想政治工作各個方面的業(yè)務(wù)，成為服務(wù)黨組織和黨員的“多面手”。四是切實(shí)保障黨員民主權(quán)利。建立黨員個人檔案，黨支部堅(jiān)持開展情緒疏導(dǎo)工作和“一對一”結(jié)對幫扶活動，每月在黨群例會上向黨委匯報(bào)職工隊(duì)伍思想狀況，每年堅(jiān)持慰問困難黨員，關(guān)照老黨員和生活困難黨員，從思想、工作、生活上關(guān)心黨員，增強(qiáng)黨員的歸屬感、光榮感、責(zé)任感。五是創(chuàng)設(shè)平臺助成長。鼓勵黨員積極參與企業(yè)“英才”計(jì)劃和青年“未來”信箱，幫助黨員結(jié)合實(shí)際做好職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，著力營造想干事有條件、能干事有機(jī)會、干成事有舞臺的用人氛圍，為優(yōu)秀黨員職工施展才華搭建平臺，進(jìn)一步激發(fā)黨員干事創(chuàng)業(yè)的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
    四、啟示和思索。
    (一)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須突出企業(yè)黨組織的服務(wù)職能，才能找準(zhǔn)定位。國電石嘴山發(fā)電公司星級黨支部創(chuàng)建工作從起步開始，就注重吃透有關(guān)精神，不折不扣按照上級黨委、黨組要求，把服務(wù)企業(yè)發(fā)展和黨員群眾作為企業(yè)黨組織的自覺追求和基本職責(zé)，通過星級黨支部創(chuàng)建夯實(shí)基層企業(yè)黨建工作基礎(chǔ)，聯(lián)動“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、“四強(qiáng)”黨組織、“四優(yōu)”黨員和“四有”職工隊(duì)伍建設(shè)目標(biāo)，有效發(fā)揮企業(yè)基層黨組織的整體合力，激活干部、黨員和職工隊(duì)伍的能動性、執(zhí)行力，提升企業(yè)在社會主義市場經(jīng)濟(jì)和電力體制改革中的盈利能力與競爭優(yōu)勢。
    (二)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須融入企業(yè)中心工作，才能發(fā)揮作用。在創(chuàng)建過程中，國電石嘴山發(fā)電公司堅(jiān)持圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營開展工作，在星級評定指標(biāo)設(shè)定上不搞“兩張皮”，在管理考核上不搞“特殊化”，從黨支部“三會一課”等基礎(chǔ)工作到創(chuàng)新創(chuàng)效等體現(xiàn)業(yè)績的“亮點(diǎn)”工作，都要圍繞企業(yè)中心工作、部門重點(diǎn)任務(wù)、黨員實(shí)際需求來設(shè)計(jì)和展開，目的就是要把黨支部和黨員的注意力引向推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展上來，組織和號召全體黨員立足本職工作，愛崗敬業(yè)，帶動職工群眾搞好安全生產(chǎn)，努力提高職工素質(zhì)，反映和維護(hù)好職工利益，充分激發(fā)蘊(yùn)藏在廣大職工群眾中的創(chuàng)造力量。
    (三)星級基層服務(wù)型黨支部創(chuàng)建工作必須“動”起來，才能“活”起來。星級黨支部創(chuàng)建一月一評、年終掛牌，月度評選結(jié)果直接影響所在黨支部干部職工的“錢袋子”，每月努力才能年度“給力”，一個月的評定結(jié)果不理想問題不大，持續(xù)創(chuàng)建就會產(chǎn)生累積效應(yīng)，創(chuàng)建工作的這種動態(tài)評定機(jī)制，把黨建目標(biāo)責(zé)任制的壓力層層傳遞，促使黨支部必須“踮起腳尖摘桃子”，產(chǎn)生動力，迸發(fā)活力，在完成黨建“規(guī)定動作”的同時(shí)，不斷創(chuàng)新“自選動作”，促使企業(yè)黨建工作不斷處于積極向上的良性狀態(tài)。僅20xx年，各黨支部共成立黨員突擊隊(duì)41支，完成生產(chǎn)攻堅(jiān)任務(wù)70次，黨員參與完成創(chuàng)新課題27項(xiàng)。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇十一
    黨的xx大以來，全面從嚴(yán)治黨提到前所未有的高度，并要求覆蓋全體黨員。強(qiáng)調(diào)，要嚴(yán)格黨員日常教育和管理，使廣大黨員平常時(shí)候看得出來、關(guān)鍵時(shí)刻站得出來、危急關(guān)頭豁得出來，充分發(fā)揮先鋒模范作用。根據(jù)中央關(guān)于開展“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育的方案精神，要面向全體黨員深化黨內(nèi)教育，推動黨內(nèi)教育從“關(guān)鍵少數(shù)”向廣大黨員拓展、從集中性教育向經(jīng)常性教育延伸。
    城南新區(qū)位于鹽城市區(qū)南部新城，共有黨支部176個，黨員4957名。近年來，伴隨著經(jīng)濟(jì)社會轉(zhuǎn)型升級和思想意識多元化，新形勢下的黨員教育管理工作遇到一些問題和困惑。一是黨員意識不夠強(qiáng)。部分黨員的價(jià)值取向異化，對自身的黨員身份認(rèn)識缺位、錯位，對自身要求等同于一般群眾甚至落后于一般群眾。二是作用發(fā)揮不夠好。部分黨員不能積極踐行服務(wù)宗旨，不能自覺履行黨員義務(wù)，不求進(jìn)取、不愿擔(dān)當(dāng)，在生產(chǎn)、工作、學(xué)習(xí)和社會生活中不起先鋒模范作用。三是隊(duì)伍形象不夠優(yōu)。在社會生活的“神經(jīng)末梢”，特別是群眾身邊，群眾認(rèn)可的普通黨員先進(jìn)典型還不夠多，加之部分黨員宗旨意識、黨性意識、紀(jì)律意識淡薄，影響了黨員隊(duì)伍的整體形象。
    基于此，城南新區(qū)探索開展黨員“每月之星”評選活動，通過提出候選人、民主討論、無記名投票、表彰、宣傳展示等步驟，為全體黨員樹立起一批看得見、摸得著、感受得到的標(biāo)桿，營造起“典型就在身邊，我要爭當(dāng)先進(jìn)”的濃厚氛圍，激勵黨員主動發(fā)揮先鋒模范作用。
    二、主要做法。
    20xx年初，城南新區(qū)出臺《關(guān)于在基層黨員隊(duì)伍中開展“每月之星”評選活動的意見(試行)》，首先在農(nóng)村、社區(qū)和窗口服務(wù)單位黨組織中進(jìn)行試點(diǎn)。今年以來，結(jié)合“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育，將這項(xiàng)工作進(jìn)一步擴(kuò)展到非公有制企業(yè)和社會組織黨組織，促進(jìn)活動制度化、規(guī)范化、常態(tài)化，從而建立起一種有效的黨員教育管理工作模式。
    (一)突出“政治性”，科學(xué)制定評選依據(jù)。從各領(lǐng)域共產(chǎn)黨員應(yīng)有的行為規(guī)范出發(fā)，明確“每月之星”的評選條件，原則上既注重基本、堅(jiān)持底線，又讓黨員“跳一跳、夠得著”。
    一是側(cè)重應(yīng)盡義務(wù)。突出政治屬性和服務(wù)功能，主要依據(jù)黨章、黨規(guī)，將共產(chǎn)黨員的日常行為規(guī)范概括為理想信念、黨性意識、宗旨觀念、組織紀(jì)律、工作作風(fēng)、道德行為、廉潔自律7大方面，評選辦法明確要求，必須是在以上各方面或某方面取得突出成績，得到黨員群眾認(rèn)可的黨員才具備參加“每月之星”評選的條件。
    二是實(shí)行分類指導(dǎo)。在明確共性要求的基礎(chǔ)上，充分考慮不同領(lǐng)域、不同單位黨員的特殊情況，制定完善具體的操作實(shí)施辦法，體現(xiàn)出“個性”。一方面，根據(jù)不同領(lǐng)域黨員崗位職責(zé)要求，評選依據(jù)各有側(cè)重，對農(nóng)村黨員突出帶頭致富、帶民致富要求，對社區(qū)黨員突出文明創(chuàng)建、服務(wù)居民要求，對企業(yè)黨員突出創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、服務(wù)發(fā)展要求，對窗口服務(wù)單位黨員突出熱情高效、優(yōu)質(zhì)服務(wù)要求;另一方面，允許基層黨(工)委和黨支部根據(jù)自身實(shí)際，調(diào)整完善評選標(biāo)準(zhǔn)和評選依據(jù)，工作針對性和實(shí)效性更強(qiáng)。
    三是設(shè)定否決指標(biāo)。在評選依據(jù)上借鑒負(fù)面清單的思路，制定10項(xiàng)一票否決指標(biāo)，既保證了黨員“每月之星”的先進(jìn)性和質(zhì)量，又為黨員行為劃出了紅線。對上年度民主評議黨員中等次定為“差”的黨員，在教育培養(yǎng)考察期內(nèi)一般不參加評選。不少黨支部還探索制定“資格性”指標(biāo)，如有的社區(qū)規(guī)定，黨員參加義工勞動，每月達(dá)到一定時(shí)間才有資格參評當(dāng)月“每月之星”，增加了“每月之星”的分量。
    (二)講求“操作性”，規(guī)范建立評選程序。指導(dǎo)基層黨支部堅(jiān)持“三會一課”基本制度，建立起推薦提名、會議討論、投票表決等一套嚴(yán)格完整的評選程序，讓“每月之星”“硬”氣，黨員群眾“服”氣，使“每月之星”評選真正成為黨員認(rèn)同、群眾認(rèn)可、組織肯定的工作。
    一是醞釀推薦初步人選。實(shí)行個人自薦、黨群舉薦和組織推薦相結(jié)合，每月10日前，通過三種方式產(chǎn)生“每月之星”候選人初步人選。黨員可以主動向黨支部作思想?yún)R報(bào)，申請參評“每月之星”;黨員和群眾聯(lián)名可以向黨支部推薦初步人選，具體聯(lián)名人數(shù)由各黨(工)委和黨支部確定;支委會可以根據(jù)黨員平時(shí)表現(xiàn)，直接提出初步人選;設(shè)立黨小組的黨支部，黨小組可以研究推薦初步人選。
    二是研究確定候選人選。黨支部一般于每月12日左右召開支委會，對已產(chǎn)生的候選人初步人選進(jìn)行過堂。堅(jiān)持嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、突出政治導(dǎo)向，在綜合比較的基礎(chǔ)上，集體研究確定2名以上候選人。對需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的情況，在充分調(diào)查的基礎(chǔ)上作出決定，必要時(shí)征求紀(jì)檢、公安、信訪、610辦、計(jì)生等部門意見，確保提名的候選人經(jīng)得起檢驗(yàn)。將提名人選、簡要事跡和提名依據(jù)在公示欄集中公示3天以上，進(jìn)一步聽取黨員和群眾意見，確定正式候選人。
    三是民主評定最終人選。注重發(fā)揚(yáng)民主，突出儀式感和榮譽(yù)感。在每月20日的黨員統(tǒng)一活動日上召開黨員大會，吸收部分群眾代表參加，與會全體人員圍繞候選人展開討論，講事實(shí)、擺道理，讓大伙兒充分發(fā)表意見，最后以無記名投票的方式確定1名當(dāng)月的“每月之星”。黨支部書記當(dāng)場公布當(dāng)選人選，并請上級黨(工)委分工聯(lián)系領(lǐng)導(dǎo)為獲選的“每月之星”佩戴大紅花、頒發(fā)證書。注重民主評議結(jié)果運(yùn)用，對年度民主評議中確定為“優(yōu)秀”的黨員直接由支部委員會確定為當(dāng)月或下月“每月之星”，不占用其他名額。
    (三)強(qiáng)化“導(dǎo)向性”，充分運(yùn)用評選結(jié)果。對于獲選的“每月之星”，在宣傳欄進(jìn)行展示，通過事跡報(bào)告會等方式宣傳他們的先進(jìn)事跡，擇優(yōu)報(bào)上級黨(工)委在“七一”期間進(jìn)行表彰，充分發(fā)揮先進(jìn)典型的示范帶動作用。
    一是集中展示形象。將獲選“每月之星”的黨員胸帶大紅花、身披綬帶的照片，連同事跡簡介在支部宣傳欄集中進(jìn)行公示，照片中的他們披紅掛彩、精神煥發(fā)，成了黨員和群眾駐足欣賞的一大看點(diǎn)，成為全區(qū)基層黨建工作中一道亮麗的風(fēng)景線。
    二是進(jìn)行宣傳獎勵。各黨支部利用“紅色城南”智慧黨建app系統(tǒng)、支部微信公眾號，及時(shí)將“每月之星”事跡推送給廣大黨員。有的社區(qū)還組織黨員、群眾自編自演文藝節(jié)目，用群眾語言表彰、夸贊群眾身邊的先進(jìn)典型。20xx年以來，區(qū)組織人事部和各黨(工)委先后舉辦5場優(yōu)秀共產(chǎn)黨員事跡報(bào)告會，宣傳了25名“每月之星”的先進(jìn)事跡。有的單位還對獲選的“每月之星”給予一定的實(shí)物獎勵，對多次獲評“每月之星”的黨員，在報(bào)上級黨(工)委同意后還可以給予適當(dāng)?shù)默F(xiàn)金獎勵。
    三是擇優(yōu)加強(qiáng)表彰。把每年“七一”期間的表彰名額向基層一線傾斜，注重從已評選產(chǎn)生的黨員“每月之星”中推薦優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，不斷加大表彰力度。20xx—20xx年，該區(qū)區(qū)和街道兩級黨(工)委表彰的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，50%以上來自于基層黨支部評選的“每月之星”，20xx年這一比例達(dá)到了70%。近五年來，上報(bào)市委及以上表彰的20名優(yōu)秀共產(chǎn)黨員中，12名同志曾獲評“每月之星”。
    三、工作成效。
    黨員“每月之星”評選工作開展以來，實(shí)踐成效日益明顯?；鶎訌V大黨員的黨性意識明顯增強(qiáng)，黨員隊(duì)伍的先鋒模范作用日漸突出，達(dá)到了“點(diǎn)亮一盞燈、帶動一群人”的良好效果。群眾普遍反映，“黨員更有黨員的樣子了”。具體來講，就是在廣大基層黨員隊(duì)伍中出現(xiàn)了3個方面顯著增強(qiáng)：
    一是增強(qiáng)了身份意識，提升了政治榮譽(yù)感。對評選為“每月之星”的黨員，通過宣傳欄、微信、網(wǎng)絡(luò)等媒體宣傳先進(jìn)事跡，并優(yōu)先作為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員等各類表彰對象，使不少黨員對自身的價(jià)值有了更加準(zhǔn)確的認(rèn)識，更加珍惜黨員身份。一些自我要求不高、表現(xiàn)平平的黨員，主動找黨組織匯報(bào)思想，表示愿意承擔(dān)更多的任務(wù)。該區(qū)在村居“兩委”成員，以及窗口服務(wù)單位、非公有制企業(yè)和社會組織黨員中開展“亮身份、亮承諾、亮業(yè)績，樹形象”“三亮一樹”行動，1258名黨員踴躍參與，自覺佩戴黨徽，主動接受群眾監(jiān)督，占到黨員總數(shù)的95.4%。
    二是增強(qiáng)了爭先意識，激發(fā)了進(jìn)取主動性。通過民主的方式評選“每月之星”，全部來自群眾身邊，這樣的典型更容易得到黨員和群眾的認(rèn)可，更加具有說服力。大力宣傳“每月之星”的先進(jìn)事跡，擇優(yōu)表彰為各級優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，教育引導(dǎo)黨員向先進(jìn)學(xué)習(xí)、向先進(jìn)看齊，基層黨員的教育管理工作進(jìn)入了“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”的良性循環(huán)，廣大基層黨員的精神面貌煥然一新，基層黨組織的各項(xiàng)工作也卓有成效。在評選黨員“每月之星”的基礎(chǔ)上，擴(kuò)大評優(yōu)評先范圍，開展?fàn)幃?dāng)學(xué)習(xí)標(biāo)兵、崗位標(biāo)兵、服務(wù)標(biāo)兵、創(chuàng)新標(biāo)兵及創(chuàng)業(yè)標(biāo)兵“五大標(biāo)兵”活動，涌現(xiàn)出一大批胸懷全局、心系群眾，立足崗位、無私奉獻(xiàn)，奮發(fā)進(jìn)取、業(yè)績突出的優(yōu)秀共產(chǎn)黨員，激勵廣大黨員積極向上，進(jìn)一步增強(qiáng)了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。
    三是增強(qiáng)了宗旨意識，掀起了服務(wù)新高潮。廣大黨員尤其是不少年輕黨員，開始關(guān)心社區(qū)事務(wù)，支持村居發(fā)展，主動認(rèn)領(lǐng)信息員、調(diào)解員、安全員等“六大員”崗位，投身便民利民、扶貧幫困、文明創(chuàng)建、平安法治、搶險(xiǎn)救災(zāi)“五大志愿服務(wù)行動”。今年夏季，該區(qū)雨量比往年明顯偏多，城市防汛形勢異常嚴(yán)峻，一些居住在小區(qū)的黨員，包括一些60歲以上的老同志，主動協(xié)助黨委、政府做好防汛工作，義務(wù)發(fā)布防汛警示，幫助調(diào)解施工矛盾，頂風(fēng)冒雨排水搶險(xiǎn)，全區(qū)10個老舊小區(qū)無一出現(xiàn)災(zāi)情，有效避免了群眾損失。區(qū)行政服務(wù)中心黨支部開展“方便群眾點(diǎn)滴行”活動，每一個辦事窗口的黨員每年拿出至少一項(xiàng)改進(jìn)服務(wù)的具體舉措，兩年里為企業(yè)和群眾開展上門服務(wù)、延時(shí)服務(wù)530多次，涉及重大產(chǎn)業(yè)項(xiàng)目審批時(shí)限壓縮近50%。
    四、幾點(diǎn)啟示。
    鹽城城南新區(qū)在試點(diǎn)黨員“每月之星”評選工作過程中，堅(jiān)持圍繞發(fā)揮黨員先鋒模范作用加強(qiáng)和改進(jìn)黨員隊(duì)伍教育管理，既堅(jiān)持規(guī)范指導(dǎo)，又尊重基層探索創(chuàng)造，確保評選實(shí)施辦法務(wù)實(shí)管用，具有一定的啟示意義和實(shí)踐價(jià)值。
    一是黨員教育管理必須堅(jiān)持基本制度。組織生活是黨的生活的重要內(nèi)容，是黨組織對黨員進(jìn)行教育、管理、監(jiān)督的重要形式。黨組織有沒有戰(zhàn)斗力，黨員的黨性強(qiáng)不強(qiáng)，都和有沒有嚴(yán)肅認(rèn)真的黨內(nèi)組織生活密切相關(guān)。在黨內(nèi)組織生活中教育管理黨員，要堅(jiān)持和完善“三會一課”、民主評議黨員、黨員志愿服務(wù)等基本制度，不斷規(guī)范、充實(shí)和發(fā)展黨員大會、支委會、黨小組會等的內(nèi)容，建立健全基層黨組織和廣大黨員自我教育、自我凈化、自我完善的機(jī)制，使黨內(nèi)組織生活真正起到教育提高黨員的作用。
    二是黨員教育管理必須堅(jiān)持分類指導(dǎo)。新形勢下黨員隊(duì)伍異質(zhì)性凸顯，開展黨員教育管理工作不能“一刀切”，必須堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)，因地制宜、因人施策。尤其是在黨員隊(duì)伍建設(shè)的具體目標(biāo)上、在黨員發(fā)揮先鋒模范作用的著力點(diǎn)上、在黨員的教育激勵方式上，應(yīng)區(qū)分農(nóng)村、社區(qū)、非公有制企業(yè)、社會組織和窗口服務(wù)單位等領(lǐng)域作出不同規(guī)定，操作起來才能找準(zhǔn)路子、精準(zhǔn)發(fā)力，取得實(shí)實(shí)在在的成效。要充分發(fā)揮黨支部的主體作用，給基層黨組織結(jié)合實(shí)際進(jìn)行探索創(chuàng)造留出空間，拿出具體實(shí)在、有效管用、簡便易行的措施。
    三是黨員教育管理必須堅(jiān)持改革創(chuàng)新。加強(qiáng)黨員教育管理是一項(xiàng)常抓常新，不斷探索完善和創(chuàng)新的過程。要注意引進(jìn)鮮活的內(nèi)容，緊密結(jié)合黨員的思想和工作實(shí)際，用身邊的典型來教育廣大共產(chǎn)黨員在各項(xiàng)工作中創(chuàng)先爭優(yōu)，突出黨員教育管理的時(shí)代性。要采取新穎的方式，不斷創(chuàng)新教育管理的方式方法，在采用傳統(tǒng)的集中學(xué)習(xí)方式的同時(shí)，綜合利用典型引領(lǐng)、目標(biāo)承諾、民主評選等方式，突出黨員教育管理的生動性。要構(gòu)建完善的激勵機(jī)制，建立健全評選表彰和激勵保障機(jī)制，以目標(biāo)激勵、榮譽(yù)激勵和適當(dāng)物質(zhì)激勵等，增強(qiáng)黨員的身份意識、榮譽(yù)意識、看齊意識，從內(nèi)在動力上激勵廣大黨員自覺主動踐行“四講四有”，突出黨員教育管理的規(guī)范性。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇十二
    “強(qiáng)嚴(yán)肅”是一個古老的詞匯，它的含義是指做事要認(rèn)真認(rèn)真對待。這種態(tài)度在我們生活中的各個方面都至關(guān)重要，無論是工作、學(xué)習(xí)還是人際交往。在這篇文章中，我將分享我的一些心得和體會，談?wù)勅绾伪３謴?qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度，以及這種態(tài)度對我們的成長和成功所起到的作用。
    第二段：如何保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度。
    保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度不是易事，這需要我們自覺地將這種態(tài)度融入到我們的生活中。首先，我們需要充分理解事情的重要性，認(rèn)識到做好這件事的必要性。其次，我們需要有自律的素質(zhì)，養(yǎng)成嚴(yán)格的計(jì)劃和時(shí)間管理習(xí)慣，這樣我們才能更好地完成任務(wù)。最后，我們需要積極主動，主動去學(xué)習(xí)、探索事物，始終保持探索精神和好奇心。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度有很多好處。首先，它可以讓我們更加專注于自己的目標(biāo)，使我們更加有效地完成我們要完成的事情，最終實(shí)現(xiàn)我們的目標(biāo)。其次，它增強(qiáng)了我們的自律能力，讓我們變得更加自我管理，使我們的生活更加積極、有序。最后，它可以加強(qiáng)我們的自信心，提高我們的自尊心和自尊心，促進(jìn)我們?nèi)姘l(fā)展。
    第四段：強(qiáng)嚴(yán)肅的應(yīng)用。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度是多方面應(yīng)用的。不管是在工作還是學(xué)習(xí)，只有我們把握了這種態(tài)度，才能更好地完成任務(wù)。此外，在我們?nèi)粘Ｉ钪?，我們也可以通過強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度培養(yǎng)更好的習(xí)慣，比如身體健康，閱讀書籍和保持積極的社交關(guān)系。這些習(xí)慣不僅可以讓我們養(yǎng)成更好的生活方式，還有助于我們不斷地進(jìn)步和成長。
    第五段：結(jié)論。
    強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度支撐著我們不斷地前進(jìn)，促進(jìn)著我們不斷地成為更優(yōu)秀的人。通過保持強(qiáng)嚴(yán)肅的態(tài)度，我們可以更加高效地完成任務(wù)，養(yǎng)成更好的生活方式。我相信，只有我們用這種態(tài)度來面對我們生活中所面臨的一切挑戰(zhàn)，我們才能更好地實(shí)現(xiàn)自己的夢想和目標(biāo)，讓生命更加充實(shí)、更加美好。
    嚴(yán)肅組織生活心得體會篇十三
    個體工商戶、小微企業(yè)、專業(yè)市場是非公黨建工作中最難啃的“硬骨頭”，黨建任務(wù)重，黨員流動性大。如何找到一個切入點(diǎn)把黨員凝聚起來，創(chuàng)新活動載體，增強(qiáng)黨支部凝聚力，促使組織活動正常化。重慶市南岸區(qū)私營個體經(jīng)濟(jì)協(xié)會南坪分會黨支部針對黨員涉及經(jīng)營行業(yè)多、分散、規(guī)模小，黨支部活動開展難的實(shí)際，黨支部緊扣黨員需求，創(chuàng)新活動載體，務(wù)實(shí)開展黨員集中活動日、黨員中心戶和創(chuàng)業(yè)故事會三項(xiàng)活動，引導(dǎo)支部“跟黨走、正道走、快步走”，激發(fā)組織活力，發(fā)揮黨組織作用，取得較好效果。
    【主要做法】。
    一、實(shí)施“集中活動日”，保證黨組織活動正?；?BR>    從20xx年開始，將每月第一周周末確定為集中活動日，組織黨員集中活動，保證黨支部活動正常開展。集中活動日主要有四項(xiàng)內(nèi)容：一是開展“三會一課”。黨支部把發(fā)揮政治功能擺在首位，結(jié)合集中活動日嚴(yán)格落實(shí)“三會一課”，使之成為黨支部活動的基本動作，黨員參加率達(dá)到100%，有效避免有組織無活動的現(xiàn)象。二是開展紅色主題教育。利用重慶“紅色”資源，組織黨員、入黨積極分子、骨干會員到重慶抗戰(zhàn)遺址、渣滓洞、白公館、紅巖紀(jì)念館等教育基地，重溫入黨誓詞，結(jié)合經(jīng)營實(shí)際開展討論，使大家真正認(rèn)識到?jīng)]有黨的好政策就沒有今天的創(chuàng)業(yè)成果，引導(dǎo)大家致富思源、富而思進(jìn)，永遠(yuǎn)感黨恩、跟黨走。三是開展黨員議事。組織全體黨員圍繞黨支部、協(xié)會的重要事項(xiàng)進(jìn)行討論、民主議事，并公示議事結(jié)果。近年來，黨員建言獻(xiàn)策40多條，議定事項(xiàng)30余件，發(fā)揮了黨員主體作用。四是開展志愿服務(wù)。根據(jù)黨員、入黨積極分子、骨干會員特長優(yōu)勢組織志愿服務(wù)隊(duì)，堅(jiān)持送服務(wù)進(jìn)社區(qū)、進(jìn)客戶，免費(fèi)為居民和客戶開展烹飪培訓(xùn)、維修水電設(shè)備、打掃環(huán)境衛(wèi)生等服務(wù)，捐款捐物奉獻(xiàn)公益事業(yè)。黨員余明海經(jīng)營電器維修部，不僅自己參加志愿服務(wù)，還將維修部的專業(yè)安裝隊(duì)伍帶到社區(qū)為居民和顧客提供家電義務(wù)安裝維修。黨員肖平多年來先后資助6名學(xué)生從小學(xué)到大學(xué)完成學(xué)業(yè)。近年來，黨支部組織黨員、會員捐款捐物5萬余元，向孤寡老人、困難群眾獻(xiàn)愛心。
    二、實(shí)行“黨員中心戶”，增強(qiáng)黨組織凝聚力。
    如何將分散的黨員聯(lián)系起來、帶動起來，增強(qiáng)黨支部凝聚力，是黨支部日常工作要破解的難題。我們制定黨員中心戶管理辦法，以黨員中心戶為突破口，分別在南坪東路、四小區(qū)、南城大道等黨員、會員集中的區(qū)域確定黨員中心戶，聯(lián)系幫帶周邊黨員和會員，發(fā)揮黨員中心戶橋梁紐帶和示范帶動作用。黨員中心戶采取黨員自薦、會員推薦、支委會研究確定的辦法，在自身經(jīng)營發(fā)展較好、群眾公認(rèn)、愿意為黨員群眾服務(wù)的黨員中產(chǎn)生，做到“三個一”規(guī)范，即：每名黨員中心戶一個牌子，掛在經(jīng)營戶門楣顯著位置;每名黨員中心戶一本《中心戶手冊》，記錄聯(lián)系情況和黨員意見建議等;每半年一次考評，對作用發(fā)揮好、片區(qū)黨員肯定的中心戶，繼續(xù)保持中心戶榮譽(yù)稱號，對作用發(fā)揮不好、工作開展不佳的，由支委會討論予以更換。黨員中心戶工作很快規(guī)范、有效，有聲有色開展起來，發(fā)揮了“四員”作用。一是當(dāng)好黨支部、協(xié)會的“協(xié)管員”。黨支部、協(xié)會的決定、活動信息通過黨員中心戶傳達(dá)到片區(qū)黨員、會員，協(xié)助組織活動，并為支部、協(xié)會開展活動提供場地。二是當(dāng)好矛盾糾紛“調(diào)解員”?！坝惺戮驼抑行膽簟背蔀辄h員、會員共識，每月平均就有10多人次到黨員中心戶處談心，每名中心戶的《中心戶手冊》詳細(xì)記錄聯(lián)系走訪黨員、會員的情況，收集的意見建議，發(fā)生的矛盾糾紛及處理結(jié)果。會員李開蓉因他人水果攤占道經(jīng)營影響其門面生意，雙方起了爭執(zhí)，找到黨員中心戶李景華，李景華耐心講解市政管理要求，曉之以理，勸導(dǎo)雙方化解了糾紛。三是當(dāng)好誠信經(jīng)營的“示范員”。黨員中心戶率先亮牌經(jīng)營，帶動全體黨員經(jīng)營戶“亮身份、亮職責(zé)、亮承諾”，做到“六要六不”，支部黨員“三亮”率達(dá)100%。中心戶吳炳琴經(jīng)營餃子館20xx年，承諾做餃子用好肉，不用注水肉，每天親自去市場挑肉做餡，吳炳琴說：“我做的良心餃子，大家放心吃”，顧客慕名而來，生意常年不衰。在黨員中心戶引領(lǐng)下，形成了人人爭當(dāng)誠信先鋒的良好風(fēng)尚,近年來黨員經(jīng)營戶沒有發(fā)生一起重大經(jīng)營糾紛及消費(fèi)投訴事件。四是當(dāng)好幫扶發(fā)展的“服務(wù)員”。黨員中心戶和黨員、會員結(jié)對開展創(chuàng)業(yè)幫扶、困難幫助。經(jīng)營照相館的李景華，由于經(jīng)營觀念、技能與攝影數(shù)字化潮流脫節(jié)，業(yè)務(wù)萎縮，經(jīng)營困難，黨員中心戶張俊主動結(jié)對，同會員中的技術(shù)能手組成幫扶小組，幫助李景華更新照相設(shè)備，指導(dǎo)其學(xué)習(xí)數(shù)字圖片處理技術(shù)，照相館逐漸扭虧為盈，如今月收入2萬余元。黨員中心戶肖興江還將自己正陽市場的攤位免費(fèi)提供困難戶趙純素經(jīng)營，幫助脫貧致富。
    三、開展“創(chuàng)業(yè)故事會”，激發(fā)黨組織內(nèi)生動力。
    創(chuàng)業(yè)發(fā)展是經(jīng)營戶的內(nèi)在需求。針對會員經(jīng)營單一、創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)不足、發(fā)展路子窄等實(shí)際，在區(qū)工商分局指導(dǎo)下，20xx年以來，黨支部堅(jiān)持每半年開展1次創(chuàng)業(yè)故事會活動，組織全體黨員和會員參加，激活創(chuàng)業(yè)熱情，分享創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)，攜手共同發(fā)展。故事會采取“點(diǎn)、講、評”的方式：一是點(diǎn)題。年初由黨員、會員根據(jù)自身需求點(diǎn)題，支部制定計(jì)劃、儲備主講人，建立主題涵蓋創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新政策、創(chuàng)業(yè)技能等多方面的故事庫。二是講故事。采取黨員、會員上臺講、邀請協(xié)會外知名企業(yè)家講、到創(chuàng)業(yè)成功的企業(yè)現(xiàn)場觀摩、互動交流等多種形式開展，確保靈活多樣有效。為確保參會率，精心準(zhǔn)備，提前宣傳。三是評比。每期故事會后，大家談學(xué)習(xí)心得、評創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、提活動建議，由黨支部和協(xié)會共同評出年度優(yōu)秀故事和創(chuàng)業(yè)先鋒，給予表彰獎勵。76歲的黨員高升泰經(jīng)營藥業(yè)公司，從南岸藥材市場一個小門面起家，堅(jiān)持創(chuàng)業(yè)不放棄，不斷改善經(jīng)營水平，最終將小門面發(fā)展成了藥業(yè)公司，高升太說：“我是黨員，黨員就要當(dāng)創(chuàng)業(yè)先鋒，帶頭致富”，通過創(chuàng)業(yè)故事會，他向大家講述了自己的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷，用實(shí)際行動激勵黨員、會員創(chuàng)業(yè)。從事汽車維修的會員合小春，聽了浙江企業(yè)家馬世成題為“需求、服務(wù)與市場”的創(chuàng)業(yè)故事后深受啟發(fā)，拓寬經(jīng)營思路，將原本單一的汽車維修業(yè)務(wù)延伸到汽車美容養(yǎng)護(hù)服務(wù)，迅速突破業(yè)務(wù)滯漲瓶頸，兩年來營業(yè)額增長近30%。通過開展創(chuàng)業(yè)故事會，大家的創(chuàng)業(yè)熱情進(jìn)一步激發(fā)，創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力進(jìn)一步提升，協(xié)會70%以上的會員生產(chǎn)經(jīng)營保持穩(wěn)定增長。
    【成效】。
    南岸區(qū)私營個體經(jīng)濟(jì)協(xié)會南坪分會黨支部20xx年被評為市級黨建示范點(diǎn)，在20xx年國家工商總局召開的全國工商系統(tǒng)推進(jìn)非公有制經(jīng)濟(jì)組織黨建工作經(jīng)驗(yàn)交流會上做了書面交流。
    該支部黨員吳炳芹、肖興江被評為重慶市民營(私營)經(jīng)濟(jì)協(xié)會20xx-20xx年度優(yōu)秀會員。吳炳芹先后榮獲20xx年重慶市“優(yōu)秀共產(chǎn)黨員”和中國個協(xié)“全國先進(jìn)個體工商戶”殊榮。