人生短暫而寶貴,我想我們需要珍惜每一天,努力過上精彩的生活。寫總結不僅要客觀評價,還需要主觀思考,找到問題的根源。以下是一些經典總結的案例,為您提供一些思路和參考。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇一
尊敬的老師、親愛的同學們,下午好!
首先,我代表全體小學部的老師們、同學們,向今天入隊的新隊員們,表示熱烈地祝賀!從今天起,你們就是光榮的少先隊員了,老師為你們的成長和進步感到由衷的高興!
少先隊員小朋友們,在新時代的你們是與新世紀的前進發(fā)展緊密相連的,因此,你們既是幸運的一代,也是肩負重任的一代。在不遠的明天你們將會是石巖公學未來的驕子,是撐起祖國未來的擎天大柱。為祖國四個現(xiàn)代化建設增添力量,實現(xiàn)中華民族的偉大復興。
因此,從這一刻開始,我們就要樹立自己的理想,確立自己的人生目標。沒有理想的人生是空洞的、迷茫的、沒有前進方向的。同學們,身為祖國未來主人翁的你們就要從小樹立遠大的理想,明確自己的人生目標,這樣才會在人生的航程上把好舵,迎風破浪,迎向一切驚濤駭浪。
想要實現(xiàn)自己的理想,就要從小認真學習,積累知識,掌握本領。積極參加課外活動和社會實踐,了解社會,開闊眼界,增長見聞。同學們在當今這個日新月異的時代中只有掌握過硬本領的人才能應對社會上的種種挑戰(zhàn)。
想要實現(xiàn)自己的理想,還要擁有一個強健的體魄。身體是革命的本錢,只有健康的身體,才能應對各種各樣的挑戰(zhàn)。你們要從現(xiàn)在開始就要加強體育鍛煉,增強身體素質,做一個能夠經受得起驚濤拍岸的巖石,不可當一名無法迎風面雨的溫室花朵。
同學們,成為一名少先隊員,是你們人生中重要的階段,是你們美好的小學生活開端。你們將從這里孕育遠大理想、確立人生目標,奠定自身生命的輝煌。我相信,你們一定會成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的具有親和力的石巖公學的明日驕子,以自身影響著全世界!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇二
同志們:
新年剛過,我們xx移動公司成立工會,這是三明移動公司和xx移動公司領導對我們全體員工加入工會組織的關心和支持。同時,也是對我縣工會工作的大力支持。今天大會的召開。是我們移動公司事業(yè)發(fā)展、工作推進的一個盛會,也是我們移動公司全體員工生活和工作中的一件大事,這對我們移動公司各項事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此,我僅代表縣總工會向這次大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體與會的員工以及你們的家屬致以親切的問候和崇高的敬意!
多年來,我們移動公司工會小組,就以創(chuàng)新的精神,積極探索新形勢下工會工作的新思路,服務移動公司發(fā)展戰(zhàn)略:一是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,把工會的目標和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上,把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展大局上,組織員工為公司發(fā)展獻計獻策;二是以“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動為載體,增強企業(yè)員工創(chuàng)新觀念能力,為員工辦好事、實事,努力營造良好的創(chuàng)新氛圍;三是以職代會建設入手,推進職代會、企務公開、勞動合同三個關鍵機制建設,完善企業(yè)民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質為抓手,全方位培育移動特色文化,用改革的精神加強移動員工隊伍建設,樹立移動員工形象,創(chuàng)一流的移動員工隊伍。多年來,我們移動公司工會小組積極配合行政加快業(yè)務創(chuàng)新,改進服務質量,提高了服務水平。促進了各項業(yè)務平穩(wěn)較快發(fā)展,取得了令人矚目的經營業(yè)績。為全面完成我縣移動公司各項發(fā)展目標發(fā)揮了積極作用。
新形勢新任務對工會工作提出了新的要求,我們移動公司工會必須加強自身建設,努力提高三種能力:
一是提高工會代表和維護員工合法權益的能力。代表和維護員工合法權益,是工會組織的基本職責。工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和員工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求,加強工會維權工作理論研究,拓寬維權渠道,增強維權手段,要善于維權、依法維權。
二是提高工會協(xié)調社會利益關系和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調,正確反映員工的愿望與要求,妥善處理好各種利益關系,化解各種矛盾。建立健全勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解機制,妥善處理各種勞動糾紛,避免因工作失誤造成員工隊伍的不穩(wěn)定,杜絕影響移動形象和社會穩(wěn)定的事件發(fā)生,為促進移動事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
三是提高工會為員工服務的能力。工會組織和廣大工會干部要增強服務意識,把員工真正作為自己服務和維護的對象,把員工的利益放在第一位,凡是涉及員工切身利益和實際困難的事,都要全力去辦,盡力去做。要進一步加強工會組織的作風建設,改進工作作風和工作方式。工會干部要以對員工高度負責的態(tài)度,經常深入基層,善于與員工打成一片,講真話、報實情、務實際、辦實事,千方百計幫助廣大員工解決實際困難和問題,不斷提高為員工說話辦事的能力,努力把工會組織建設成深受員工歡迎,深受員工愛戴,深受員工擁護的員工之家。
同志們!新時期對我們移動公司工會提出了更高的要求,希望移動公司工會把握形勢,圍繞中心,服務大局,努力實現(xiàn)“雙維護”和“雙發(fā)揮”,積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,為移動公司各項事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
最后,祝愿我們移動公司的全體員工:身體健康、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇三
以及出席本次開業(yè)典禮的xx主任(級別最高的政府代表姓名)、各位領導、各位來賓、各位朋友:
很高興,今天能代表河南中力國際集團,在中部led照明交易中心盛大開業(yè)暨中力國際廣告市場成功開業(yè)4周年的喜慶日子里,向大家致以最誠摯的歡迎!
4年前的今天,中力國際集團在中原地區(qū)建造了全國最大、最專業(yè)的廣告市場,而聲名在外,也就是在那時,我們看到了led產業(yè)在未來的廣闊前景,將一些led的相關企業(yè)引入到中力廣告市場。4年后,我們在這里又順應國家的新能源政策,而建造了這座目前中國北方最大、最專業(yè)的led交易中心!
到會的所有人都應該知道,在過去的十幾年,我國的led生產企業(yè)主要集中在珠三角地區(qū),而今天,整個產業(yè)已出現(xiàn)了“北上西進”的新格局,產業(yè)版圖在不斷發(fā)展、調整。為此,我們中力國際集團為了響應省委、省政府構建中原經濟區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃,貫徹與執(zhí)行國家“十城萬盞”的節(jié)能減排的文件精神,推動并優(yōu)化我省led產業(yè)步入健康、快速地發(fā)展,提升我省、市l(wèi)ed產業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力,整合產業(yè)資源并拉動我省與外省的產業(yè)技術交流及供銷需求、填補北方地區(qū)無產業(yè)集群交易基地的空白,精心打造了具有高度專業(yè)化的集采購、交易基地“中部led照明交易中心”,他不僅將形成強大的產業(yè)應用能量輻射至北方、西北等地區(qū),更是要立足中原、布局全國、放眼世界。
“中部led照明交易中心”位于鄭東新商圈核心位置,除了商業(yè)主體建筑外,還配有甲級辦公寫字樓,是集led應用商品交易中心,信息服務、技術交流平臺、科技尖鋒企業(yè)孵化器、物流中心、商會聯(lián)盟中心、新技術展覽展示中心以及商務中心為一體的八大集成。目前,包括三星、清華同方在內的眾多重量級品牌已經進駐,并吸引了其它中小企業(yè)的關注與合作。這是一個非常值得慶賀的開局,也是一個非常好的發(fā)展勢頭。
“中部led照明交易中心”以“鄭東經濟圈+led產業(yè)+高新技術”為組合式核心,以led產業(yè)龍頭牽動為優(yōu)勢,使外來投資日益密集,產業(yè)聯(lián)動帶來的發(fā)展使我省產業(yè)影響力大幅提升,它的誕生將成為連接南、北方led產業(yè)鏈的橋頭堡,促進中國南北地區(qū)和國內外產業(yè)貿易的交流與合作。
我希望通過這次令人難忘的開業(yè)慶典,更加加深我們同各位朋友、各位同仁之間的彼此了解、彼此互動、彼此合作,共同壯大,共襄盛舉!
最后,預祝本次開業(yè)大會圓滿成功,也祝愿各位能在此度過一個難忘而快樂的一天!謝謝各位!
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移動公司領導調研發(fā)言材料篇四
(2020年5月31日)。
xxx?
下面,講一下調研工作:
一、2020年紀檢監(jiān)察調研和法規(guī)工作基本情況?
高1?
行政效能的意見》、《關于依紀依法辦案的若干規(guī)定》和《關于黨風廉政建設考核辦法》等多個規(guī)章制度,有力地推動了黨風廉政建設的有力開展。
二、2020年調研工作的主要任務?
一是把握好調研工作的基本原則。概括起來說,就是“四個堅持”、“三個貼緊”、“二個結合”、“一個龍頭”。“四個堅持”就是:堅持從社會主義初級階段基本國情和執(zhí)政黨的基本黨情出發(fā),堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,堅持從黨的廉政建設和反腐敗工作的實際中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,堅持把對策研究作為調研工作的重點。“三個貼緊”就是:調研工作要貼緊經濟建設這個中心,貼緊一個時期紀檢監(jiān)察機關的中心工作,貼緊消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的關鍵部位和紀檢監(jiān)察工作的薄弱環(huán)節(jié)。“二個結合”就是:重點課題與一般課題相結合,依靠自身力量和借助外部力量相結合,形成調研工作的合力?!耙粋€龍頭”就是:紀檢監(jiān)察調研工作必須堅持以調研課題為龍頭,帶動政策研究、理論研究,發(fā)揮調研部門的”外腦”作用。
起草《實施綱要》的實施細則,力求在增?
強針對性、指導性、可操作性上下功夫。在市委《實施辦法》出臺后,立即著手修改完善,最后以黨委(黨組)名義下發(fā)執(zhí)行。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇五
各位領導、同志們、朋友們:
值此新春佳節(jié)來臨之際,在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻,我首先代表_西湖區(qū)委、西湖區(qū)人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年,祝愿大家合家幸福、身體健康、工作順利,萬事如意,并借此機會,對大家過去一年來對政府工作的大力支持表示衷心的感謝!
在這辭舊迎新之際,回首過去的一年,我們走過了一段不平凡的歷程。一年來,面對突如其來的非典疫情、50年難遇的高溫酷熱、120xx年不遇的暴雨內澇等一系列重大挑戰(zhàn),全區(qū)人民萬眾一心、迎難而上,在奮斗中跋涉,在壓力下奮起,創(chuàng)造了新的業(yè)績,書寫了新的輝煌。
一年來,區(qū)域經濟快速發(fā)展。完成國內生產總值6億元,同比增長21%;完成全社會固定資產投資億元,同比增長188%;實際利用外資2211萬美元,同比增長120%;實際利用內資億元,同比增長132%;實現(xiàn)地方財政收入億元,同比增長,全面完成了年初確定的各項奮斗目標。
一、創(chuàng)唯一”,各項社會事業(yè)協(xié)調并進,精神文明建設蓬勃發(fā)展。
今天的西湖,經濟提速、城市變樣、文明提升,正勾勒出實現(xiàn)“富民強區(qū)”的美好前景。
今天的西湖,人心思進、人心思上、人氣興旺,正向著全面建設小康社會的目標奮進。
前進的道路伴隨艱辛,未來的事業(yè)充滿希望。展望新的一年,我們重任在肩,責無旁貸。面對新的發(fā)展形勢和要求,我們將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神,以落實區(qū)委九屆三次全會精神為動力,認真實踐“三個代表”重要思想,突出抓好“123520”工程?!?”就是緊緊圍繞“富民強區(qū)”的這一宏偉目標;“2”就是重點抓好整體購置高專,建設新的西湖區(qū)行政中心和萬壽宮歷史街區(qū)保護打造兩件大事;“3”就是堅持“加快經濟發(fā)展、推進城市現(xiàn)代化、確保社會穩(wěn)定”三項重點工作格局;“5”就是全力打造“實力西湖、活力西湖、魅力西湖、文明西湖、效率西湖”,“20”就是繼續(xù)集中精力,抓好城市建設十大工程、為民辦好十件實事,扎實推進經濟發(fā)展再提速,改革開放再深入,城區(qū)面貌再改觀,社會事業(yè)再進步,精神文明再發(fā)展,政府形象再提升,為開創(chuàng)西湖經濟社會發(fā)展新局面而不懈奮斗。
為此,我們將堅定不移地堅持“三產興區(qū)”,繁榮商貿、促進商務,努力把西湖打造成全省最大的現(xiàn)代城區(qū)商貿中心。
堅定不移地貫徹大開放主戰(zhàn)略,以開放促開發(fā)、以開放促發(fā)展,不斷提升、壯大西湖區(qū)域經濟的綜合實力。
堅定不移地正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,更好地把改革的力度、發(fā)展的速度和社會的可承受程度統(tǒng)一起來。
堅定不移地按照統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展的要求,努力推動物質文明、政治文明、精神文明同步推進,協(xié)調發(fā)展。
各位領導、同志們、朋友們,建設西湖,是我們共同的事業(yè);發(fā)展西湖,是我們共同的目標。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇六
尊敬的家長、老師、親愛的同學們:
大家好!
我是王晨玉,今天,我有幸站在這里,沒有好老師的教育,沒有全班同學的競爭和幫助,我也是無名小卒。
“再狂暴洶涌的決水終將止于平靜,再動蕩混亂的戰(zhàn)役終將止于和平。”這是我看名人傳書中的一句話。我談不上有什么經驗和訣竅,也說不上體會和教訓。誰都想學習成績好,多聽表揚,少受到批評,認為自覺和毅力是關鍵,同時應該形成適合自己的學習方法。
“腳踩西瓜皮,滑到哪里算到哪里”,這樣不好,每學期的開學,媽媽都會與我商討這學期的安排,一周的時間表打印出來,大概日程都安排好,有時候會有機動調的,每天晚上都會有半個小時與小朋友們玩耍,還有10-20分鐘閱讀(但這個時間經常我是在廁所完成,拉大便時間太長,媽媽懲罰不準看書,會偷偷夾一本上廁所看)。最高興的是周六爸媽帶我一道爬山、游玩。
反正我什么都愛學的,三年級有點不喜歡英語,四年級媽媽給我口語班,使我對英語的興趣大增,覺得英語也沒有原來那么討厭,好像所有字母都對我笑了。
心里話對學習上沒有花多少時間,課外書看得多,我從四歲就認識很多字,語文學習不難,一般一周或者二周媽媽會抽查我在校情況,看看書本知識掌握如何,每次都會挨媽媽笑著批評一下,你的書寫退步了,以后注意一下。
有時候我不懂的問題,問爸媽都不跟我講,讓我先想想,在想不出來讓我在紙上畫畫,有時候實在想不出來,老爸就會過來指點一下,還不全部告訴我答案,遇到相同題型,下次就不用請教別人,可能這就是老爸的初衷吧。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇七
在我國的通信行業(yè)中,移動公司是重要的企業(yè)。下面是本站小編給大家整理的移動公司領導講話材料,僅供參考。
凱歌高奏辭舊歲,春風得意迎新年。伴隨著勝利的喜悅,滿懷著對美好未來的憧憬,我們共同迎來了充滿希望的20xx年。××(中國區(qū))公司向美國總部公司領導及美國總部所有干部員工問好,向日夜奮戰(zhàn)在市場開拓、團隊建設一線上辛勤付出的代理商們致。
產品××卡回撥技術到產品直撥升級;從單方通話到多方通話的金尊卡;從金尊卡半直撥到不需要下載任何軟件,可以在任何手機上直接直撥;從單純語音服務到svd直撥手機的推出;從虛擬運營商的合作到與新聯(lián)通、新移動結成戰(zhàn)略聯(lián)盟,開展技術合作開發(fā);正在研發(fā)生產的三網合一3g通信產品正緊鑼密鼓的測試中。
20xx年是××人團結奮戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新,不斷做強、做實、做專,邁步前進的重要的一年。××先進的技術與中國龐大的市場融合,奠定了××在voip通信事業(yè)中領航者的長遠基礎。望未來前程似錦,任重道遠。新的一年××將堅持以“競合贏得市場,誠信鑄就品牌,服務編織未來”的企業(yè)理念為指導,抓住企業(yè)穩(wěn)健運作,長遠發(fā)展這個中心不放松。把握通信市場發(fā)展脈搏,將公司現(xiàn)有產業(yè)與3g、下一代網絡等通信行業(yè)發(fā)展趨勢緊密結合,做好產業(yè)規(guī)劃,理清發(fā)展思路和實施方案。加大投入,加強技術開發(fā)人員隊伍建設,貼近市場,創(chuàng)新突破,加快新產品、新技術的產業(yè)化進程,培育公司新的經濟增長點。
孕育成果,成就機會。
尊敬的各位先生們,朋友們:
祝大家好!今天是個好日子,我感到非常高興的是這么多企業(yè)都來捧我們的場,這么多企業(yè)依賴我們,這是我們的幸福。我們沒有理由不把信息化工作做好。本次移動公司與企業(yè)合作交流會的目的就是讓大家更進一步加深理解,溝通,把我們的合作推向深入。在此,我謹代表公司全體員工向出席會議的各位企業(yè)法人代表表示感謝,對這次合作交流會的勝利召開表示熱烈的祝賀!希望我們開一次成功的大會,合作共贏,共創(chuàng)和諧。
隨著信息技術的迅速發(fā)展,手機已不僅僅是通話工具,而成為了一個ict工具,多用化、媒體化、pc化趨勢越來越明顯,同樣,隨著經濟的發(fā)展和人們生活品質的提高,各個不同層次的用戶特別是高端客戶已經不再滿足于簡單的通話交流,對信息服務的需求也日趨多樣化、個性化,另外在行業(yè)領域,面對資源爭奪與市場競爭日趨激烈的壓力,行業(yè)內的企業(yè)不再滿足于簡單的網絡接入服務,希望通過各種信息化手段降低經營成本、規(guī)避經營風險、提高管理效率、減少決策失誤,比如通過手機進行移動辦公,提高效率;利用可視電話召開異地會議,降低成本&&。作為全球最大的移動通信運營商,移動秉承創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁的企業(yè)使命,以移動信息專家的戰(zhàn)略定位,正在積極推進移動信息化,助力國民經濟和社會信息化的建設。
雖然中小企業(yè)信息化工作正在迅速推進,但中小企業(yè)數量多,地區(qū)分布廣泛,行業(yè)分布跨度大,it應用水平相對較低,且應用層次差異比較大,信息化建設仍然存在著大量的問題和困難,中小企業(yè)用戶在紛繁的產品與服務面前難以取舍,什么樣的產品、方案和服務才是中小企業(yè)用戶真正需要的?**省已經上網的中小企業(yè)中,完成信息化工作并建立了一套獨立系統(tǒng)的企業(yè)占2.3;已開展電子商務的企業(yè)更是只占1.5。中小企業(yè)信息化工作任重而道遠,需要社會安定各個方面共同努力。
這次簽約標志著中小企業(yè)信息化工作的一個新開端,移動**公司將積極與**省中小企業(yè)局合作,充分發(fā)揮移動的品牌效應和運營管理優(yōu)勢,吸引集聚優(yōu)質資源,以公共開放的adc平臺為手段,不斷挖掘中小企業(yè)信息化需要,繼續(xù)設計開發(fā)滿足中小企業(yè)信息化需要的產品,持續(xù)為中小企業(yè)企業(yè)提供高效優(yōu)質的信息化服務,以推動**地區(qū)中小企業(yè)的信息化應用水平再上新臺階。謝謝!
同志們:
新年剛過,我們移動公司成立工會,這是三明移動公司和移動公司領導對我們全體員工加入工會組織的關心和支持。同時,也是對我縣工會工作的大力支持。今天大會的召開。是我們移動公司事業(yè)發(fā)展、工作推進的一個盛會,也是我們移動公司全體員工生活和工作中的一件大事,這對我們移動公司各項事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此,我僅代表縣總工會向這次大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體與會的員工以及你們的家屬致以親切的問候和崇高的敬意!
勞動合同。
三個關鍵機制建設,完善企業(yè)民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質為抓手,全方位培育移動特色文化,用改革的精神加強移動員工隊伍建設,樹立移動員工形象,創(chuàng)一流的移動員工隊伍。多年來,我們移動公司工會小組積極配合行政加快業(yè)務創(chuàng)新,改進服務質量,提高了服務水平。促進了各項業(yè)務平穩(wěn)較快發(fā)展,取得了令人矚目的經營業(yè)績。為全面完成我縣移動公司各項發(fā)展目標發(fā)揮了積極作用。
新形勢新任務對工會工作提出了新的要求,我們移動公司工會必須加強自身建設,努力提高三種能力:
一是提高工會代表和維護員工合法權益的能力。代表和維護員工合法權益,是工會組織的基本職責。工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和員工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求,加強工會維權工作理論研究,拓寬維權渠道,增強維權手段,要善于維權、依法維權。
二是提高工會協(xié)調社會利益關系和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調,正確反映員工的愿望與要求,妥善處理好各種利益關系,化解各種矛盾。建立健全勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解機制,妥善處理各種勞動糾紛,避免因工作失誤造成員工隊伍的不穩(wěn)定,杜絕影響移動形象和社會穩(wěn)定的事件發(fā)生,為促進移動事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
三是提高工會為員工服務的能力。工會組織和廣大工會干部要增強服務意識,把員工真正作為自己服務和維護的對象,把員工的利益放在第一位,凡是涉及員工切身利益和實際困難的事,都要全力去辦,盡力去做。要進一步加強工會組織的作風建設,改進工作作風和工作方式。工會干部要以對員工高度負責的態(tài)度,經常深入基層,善于與員工打成一片,講真話、報實情、務實際、辦實事,千方百計幫助廣大員工解決實際困難和問題,不斷提高為員工說話辦事的能力,努力把工會組織建設成深受員工歡迎,深受員工愛戴,深受員工擁護的員工之家。
同志們!新時期對我們移動公司工會提出了更高的要求,希望移動公司工會把握形勢,圍繞中心,服務大局,努力實現(xiàn)“雙維護”和“雙發(fā)揮”,積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,為移動公司各項事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
最后,祝愿我們移動公司的全體員工:身體健康、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇八
根據民主生活會要求要求和省巡視組巡視“回頭看”反饋指出的問題和提出的意見建議,結合自身工作生活實際,我認真梳理,積極反思,作如下對照檢查。
一、對巡視整改的理解和反思。
省委巡視組巡視“回頭看”體現(xiàn)了省委省政府對我老秘網縣發(fā)展的高度重視,是對我老秘網縣巡視整改落實情況的重新梳理、督促,是黨的以來,以同志為的黨中央,強化巡視工作“利劍”震懾作用、狠抓從嚴治黨整體安排的具體部署。我們一定要深刻認識加強黨風廉政建設的重要性、緊迫性、復雜性,切實提高對巡視整改工作的認識。這次省委巡視組對我老秘網縣的巡視“回頭看”,發(fā)現(xiàn)了不少問題,許多問題值得我們深刻反思、深入研究,有的問題線索還要進一步查清查實,所有問題我們都要一一認真整改。巡視工作最重要的是發(fā)現(xiàn)問題,最大的成效要體現(xiàn)在整改落實并解決問題上。如果巡視發(fā)現(xiàn)了問題,而我們整改落實不到位,巡視發(fā)現(xiàn)問題就失去意義,我們就沒有負起應負的責任,就是我們工作上的失職。這次巡視整改工作沒有給我布置任務,但在整改過程中,需要我協(xié)調調度的,我一定會全力配合。對于巡視整改提出的問題,我會認真反思,對號入座,對于自身存在的問題,一方面堅持堅持立行立改,另一方面堅持著眼長遠,在解決表面問題的同時深挖問題根源,從源頭上解決問題,保證整改工作取得實際效果。
二、存在的問題。
1、理想信念方面。
堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,關鍵是堅持正確的理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”。崇高的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念,始終是激勵和鼓舞中國共產黨人不懈奮斗的精神動力。巡視反饋中提出的一些黨員干部中所出現(xiàn)的種種問題,追溯根源是由于動搖和喪失了理想信念。我雖然不是中00員,但作為一名領導干部,我深知共產黨員理想信念的重要性,我也能在日常工作生活中積極學習,但還是存在對自身學習理論知識要求不高的現(xiàn)象,比如在考試中,雖然能順利通過,但在開卷和閉卷上還是選擇了開卷。巡視整改讓我認識到自身理論學習要求還不夠高,讓我認識到有堅定的理想信念,才能堅持正確額政治方向,經受住各種風險和考驗,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。
黨的政治紀律和政治規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規(guī)則,是維護黨的團結統(tǒng)一的根本保證。巡視反饋中提出的一些問題就是因為個別干部在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面不夠嚴格,存在僥幸心理,最終導致問題發(fā)生。反思自身在日常工作生活中,存在對黨員干部的教育不足,有的干部在公開場合口無遮攔,甚至捕風捉影,有的自視“消息靈通”,透露一些所謂“內部消息”,對于這些問題,我沒有做到正面斗爭,立即禁止。巡視整改警示我要始終使自己的行為置身于紀律和規(guī)矩之下,嚴格按紀律規(guī)矩辦事、按制度程序辦事,讓守紀律、講規(guī)矩成為習慣和自然。
3、作風方面。
作風是一個黨的性質、宗旨和本質特征、內在品格的具體體現(xiàn),是實現(xiàn)黨的綱領、目標、任務的重要保證。改進和加強黨的作風建設,領導干部是重點。巡視反饋反映出個別干部習慣于聽取下屬匯報,自己沒有掌握第一手材料,或是對所分管的業(yè)務工作不熟悉,造成決策的科學化水平不高。我個人在工作中由于工作較忙,以及對縣城中工作較重視,導致到基層調研的次數也不是很多,分管的教育和衛(wèi)生在縣醫(yī)院和高中都取得了成績,但農村的教育和衛(wèi)生工作需要我高度重視,付出更多的努力。巡視整改提醒我要經常深入群眾調研,掌握基層的實際情況,這樣作出的決策才符合客觀實際,才能贏得老百姓的理解和支持。
4、擔當作為方面。
黨的以來,在系列重要講話中多次強調“領導干部要敢于擔當”,并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。領導干部要敢于擔當,既是共產黨人所必須具備的政治品格,也是各級領導干部盡職履責、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。新常態(tài)下,部分黨員干部對如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領導出主意。我在工作中有時決策過于謹慎,導致推進工作慢,影響進程。巡視要求我們作為領導干部要營造敢于擔當的工作環(huán)境,化解敢于擔當的壓力,抵制好人主義,使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。
5、組織生活方面。
但通過參加黨組織生活,讓我在思想上和工作上都受益匪淺,讓我認識到黨組織生活是提升個人綜合素質的課堂,今后我會抓住黨組織生活的機會,努力提升自身素質。對照檢查,巡視整改讓我看到的自身存在的問題,更讓我堅定參加黨組織生活的決心。
6、落實全面從嚴治黨責任方面。
黨的以來,同志著眼于黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展,圍繞管黨治黨發(fā)表了一系列重要講話,深刻闡明了從嚴治黨的一系列重要思想和基本理念。黨的十八屆六中全會制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,筑牢從嚴治黨的政治根基,省委巡視組巡視“回頭看”也是全面從嚴治黨的體現(xiàn)。我在對分管部門的監(jiān)督管理上抓的還不夠細,有些小事覺得他們能做好,就沒有過多強調。巡視反饋警示我全面從嚴治黨一刻都不能松懈,堅持從小事抓起,確保全面從嚴治黨落到實處。
二、產生問題的主要原因。
(一)政治理論學習不夠深入,政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離,忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習,不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
(二)改造主觀世界不夠自覺主動,缺乏艱苦奮斗的精神。這些年來,口頭上也講在改造客觀世界的同時,要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者,以事務工作代替主觀世界改造,對自己要求放松了,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(三)群眾工作經驗缺乏,宗旨觀念有所淡化。對堅持黨的群眾路線不到位,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。指導工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務群眾,缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改進措施。
一要進一步加強理論學習,增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
二要進一步改進工作作風,增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,樹立為黨為人民無私奉獻的精神,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求享受;在工作作風上,要深入實際,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務水平。
三要進一步保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。在當前社會還存在不廉潔現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經得起考驗,做到自重、自警、自省、自勵,做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣;要加強道德修養(yǎng),樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚社會主義道德風尚,堅決抵制歪風邪氣,始終做到清正廉潔,自覺與各種不廉潔現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。
四要進一步務實創(chuàng)新,增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進在科學理論的指導下,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我老秘網縣的長遠發(fā)展和中心工作,貫徹落實上級黨政各項決策和部署,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,盡職盡責做好各項工作。
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移動公司領導調研發(fā)言材料篇九
加快推進以改善民生為重點的社會建設,是黨的xx大提出的構建和諧社會的一項重大任務。xx指出,“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發(fā)展的基礎上,更加注重社會建設,推動建設和諧社會”,黨的xx屆六中全會指出,“造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍,是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。
社會工作人才是社會公共服務的重要提供者,是社會保障政策的重要傳遞者,是社會安定有序的重要維護者,是和諧社會的重要傳播者,是體現(xiàn)黨和政府關懷、溫暖的重要使者。社會工作人才隊伍建設,是適應體制轉軌、社會轉型需求,加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,創(chuàng)新社會管理體制的重要切入點;是轉變政府職能、降低管理成本、提高服務效能的重要措施;是整合社會資源,凝聚社會力量,服務社會建設的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設,關系重大,影響深遠。民政工作是我國社會工作的重要領域,民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是我國社會工作人才隊伍建設的重要組成部分,因此,加強社會工作人才隊伍建設,是擺在各級民政部門面前的一項重大而緊迫的任務。
按照科學發(fā)展觀和《**州人才隊伍建設中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求,州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀和培養(yǎng)開發(fā)對策進行了研究。
一、**州社會工作人才隊伍基本情況。
(一)社會工作人才隊伍分布廣泛。社會工作人才是社會工作從業(yè)人員的一部分,社會工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會工作的所有人員,而社會工作人才是社會工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業(yè)知識或技能,創(chuàng)造性地進行社會服務與管理的社會工作人員。我州社會工作人才主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門和團體,擔負著大量社會管理和社會服務工作,就民政系統(tǒng)調研顯示,主要涉及城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會福利、城鄉(xiāng)低保、農村五保供養(yǎng)、減災救災、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時性社會救助、艾滋孤兒救助、優(yōu)撫安置、兒童收養(yǎng)、婚姻家庭服務、殯葬服務、殘障康復、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、精神病患者康復、慈善事業(yè)等多個領域。目前,我州現(xiàn)有社會福利類事業(yè)單位17個、社會救助類事業(yè)單位117個、收養(yǎng)服務類事業(yè)單位15個、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個、慈善事業(yè)(包括慈善類事業(yè)單位、民間組織)27個、減災救災類事業(yè)單位5個、家庭生活服務類事業(yè)單位(包括婚姻登記、婚介服務、家庭教育、婚育服務等)59個、殯葬服務類14個,城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個,共2877個單位?,F(xiàn)有專兼職工作人員12152人。從年齡結構看,35歲以下的2092人,36—50歲的8785人,51歲以上的1275人;從學歷結構看,初中以下的2457人,中專(高中)的8015人,大專的1481人,大學及以上的199人;從專業(yè)結構看,社會工作專業(yè)畢業(yè)的極少,社會工作相關專業(yè)畢業(yè)的也很少。
(二)社會事業(yè)逐步發(fā)展?!笆濉币詠?,我州各級黨委、政府在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下,不斷加強對社會事業(yè)發(fā)展的重視,社會工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農村救災救濟和五保供養(yǎng)為主體,醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會救助體系;形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設新格局,興辦了一批社區(qū)便民服務站點、建成了一批社區(qū)辦公和服務用房;堅持政府投入為主,鼓勵和引導社會力量興辦福利事業(yè),全州城市社會福利院改擴建后,床位達到1500多張,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了中心福利院,共收養(yǎng)近萬名院民,全州福利救助類機構達到134個,設置床位15000多張,還有服務類事業(yè)單位130多個。社會事業(yè)的發(fā)展,為社會工作人才參與各項社會管理和服務提供了廣闊的舞臺。
(三)成長環(huán)境逐步優(yōu)化。近年來,我州編制了全州“xxx”社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定出臺了《**州推進社會福利社會化的意見》、出臺了《**州農村居民最低生活保障制度實施意見》、《**州城市低保救助實施辦法》等多項政策規(guī)章,社會工作的政策法制環(huán)境進一步優(yōu)化。同時,各行業(yè)、各部門從各自職能出發(fā),在加強社會保險、社會救助、社會福利等方面出臺了一系列措施和辦法,為社會工作人才開展工作提供了政策指導和操作規(guī)范。社會工作基礎設施的投入力度進一步加大,社會工作人才的工作條件不斷改善。
(四)工作服務水平不斷提升。在服務模式上,全州不同社會工作機構的工作人才根據各自職責范圍和崗位要求,采取了不同的服務模式。機關的社會工作人才,主要采取“管理+督導”的模式,通過制定政策、督導監(jiān)管、建立服務體系等方式方法履行職責;事業(yè)單位的社會工作人才,主要采取“管理+服務”的模式,通過落實政策、提供服務等方法開展社會工作;社會組織和民辦服務機構則主要采取“引導+服務”的模式,向服務對象提供各種服務。在服務方式上,對困難群體、特殊群體、優(yōu)撫群體這三個群體主要采用落實政策和發(fā)動社會幫扶的方式,幫助解決他們的生產難、生活難、住房難、子女上學難等問題;對廣大城鄉(xiāng)社區(qū)居民,主要是充分發(fā)揮基層社會工作者和志愿者的作用,幫助解決各種困難和問題。
二、存在的主要問題及其原因。
(一)社會事業(yè)發(fā)展不足。近年來,我州綜合經濟實力逐步增強,全州生產總值逐年增長,經濟結構調整成效顯著,城市形象和品味明顯提升,經濟發(fā)展活力不斷增強,各項社會事業(yè)也有了一定的發(fā)展,但仍然呈現(xiàn)發(fā)展不足的態(tài)勢。城市管理不夠完善、公共服務體系不夠健全。教育基礎設施條件差,上學難的問題比較突出;公共衛(wèi)生基礎脆弱,看病難、看病貴、農民因病致貧返貧、醫(yī)患矛盾突出的問題還依然顯著;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化基礎設施薄弱,發(fā)揮作用不夠充分;社會保障、救助、福利等方面,仍然存在保障標準偏低、覆蓋面窄的問題,例如農村困難居民需要納入低保救助的人數不到40%,基層社會救助工作力量和福利機構基礎設施建設仍然薄弱,社區(qū)組織工作用房和公益性服務設施仍然簡陋和不足,社會公共安全管理體系尚不健全和完善。
(二)社會工作人才缺乏認同和了解。從社會工作人才發(fā)展的軟環(huán)境看,全社會對社會工作職業(yè)、社會工作人才的基本認知、認識和認同程度不高。從我們了解的情況看,不管是社會工作從業(yè)人員自身還是社會公眾,大約有75%的人認為“不知道什么是社會工作和社會工作人才”,有73%的人認為“我國沒有真正意義上的社會工作人才”,即使在目前主要從事社會工作的黨政機關和事業(yè)單位,也有很多人對社會工作和社會工作者表示“只是聽說”、“不知具體含義”,不知道社會工作人才是需要經過專門培訓、掌握專業(yè)方法和技巧、具備一定工作經驗的技術人才。在社會認知中,有的要么把概念泛化,認為只要與社會工作相關的人員都可以稱之為社會工作者和社會工作人才;有的要么混淆概念,把社會工作者和社會工作從業(yè)人員等同為一個概念,甚至有的人認為只要把社會工作所涉及領域的崗位與社會工作職業(yè)一掛鉤,就可以實現(xiàn)從一般工作人員到社會工作者的轉變;有的人還認為,做社會工作的就是社區(qū)工作人員或是村委會干部。
(三)社會工作人才隊伍整體狀況不容樂觀。與社會發(fā)展要求和群眾服務需求相比,我州社會工作人才隊伍的整體狀況還難以適應。主要表現(xiàn)在:
1、從業(yè)人員總量不足。僅從民政系統(tǒng)看,從事相關社會工作的人員有978人,與常年100余萬名民政服務對象的比例是1:1200,在這部分工作人員中,有42%是行政機關的工作人員,從事的社會工作更側重于社會管理而不是社會服務。在基層,社會工作從業(yè)人員所占比重則更低。如全州從事城市低保的工作人員只有31人,與全州5萬名城市低保對象的比例僅為0.6‰,176名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村低保工作人員與全州20萬名農村低保對象的比例僅為0.8‰。而美國xx年社會工作者總量達到了65萬人,每1000人就配備有2到3名專業(yè)社會工作者;英國xx年的社會工作者人數統(tǒng)計為12.5萬人,占全國勞動力的5%;我國香港地區(qū)受過專業(yè)教育培訓并通過資格考試的注冊社工就占總人口的1.7‰。
2、人才隊伍結構不合理。主要表現(xiàn)在社會工作人才的專業(yè)、學歷、年齡等結構不夠合理。具有相關專業(yè)背景的人員比例低,學歷層次整體偏低,在社會管理、社區(qū)事務等傳統(tǒng)社會服務領域,大部分工作人員年齡偏大,年齡結構老化,工作中基本依靠經驗,而缺少相應的專業(yè)知識技能,一定程度上難以適應情況日益復雜、要求日益提高的社會管理服務要求。
3、人才隊伍分布領域不均衡。首先是社會工作的任務量和從業(yè)人員不成比例,如民政系統(tǒng)承擔著多項社會工作,但是社會工作人員在整個系統(tǒng)的從業(yè)人員中所占比例不到12%;其次是人員分布不均。如社會福利和社會保障領域的社會工作人才多集中在社會福利機構服務、社區(qū)建設基層管理、社會流浪救助服務等方面,在全社會老年人、殘疾人和貧困者、失業(yè)者等特殊群體和困難群體等領域的社會工作人才規(guī)模仍顯不足。社會工作人才隊伍領域分布存在著“三多三少”的現(xiàn)象,即政府直接舉辦的領域多、社會自主發(fā)育領域少;問題解決型(求助式)領域多、常態(tài)維護型(非求助式)領域少;城鎮(zhèn)相對多、農村相對少。
4、人才隊伍專業(yè)能力還不強。擁有專業(yè)理念、具有綜合運用各類方法技巧開展專門服務的“復合型”社會工作人才嚴重不足。社會工作專業(yè)畢業(yè)的社會工作從業(yè)人員所占比例不到5%。在現(xiàn)有的社會工作人才隊伍中,多數以上的人員雖都經過本職工作訓練,但缺乏專業(yè)社會工作知識和技能的訓練,工作手段和方法比較落后,遇到問題往往只能依靠自己的經驗作出判斷,沒有專業(yè)知識和專業(yè)方法支持,難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的專業(yè)服務。
(四)社會工作人才隊伍支撐體系尚未建立。一是缺乏政策制度支撐。就國家而言,xx年7月,勞動和社會保障部頒布了第九批國家職業(yè)標準,制定了《社會工作者國家職業(yè)標準》,xx年7月,人事部、民政部聯(lián)合頒布了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》、《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,除此以外,幾乎沒有社會工作人才建設的法律法規(guī)性文件。就我州來看,包括社會工作人才隊伍的建設、培養(yǎng)、引進、使用、激勵、考核與資格認證、從業(yè)規(guī)范、登記管理、繼續(xù)教育、評估監(jiān)督等在內的一系列社會工作規(guī)章制度還沒有建立。盡管各職能部門針對行業(yè)特點制定出臺了一些規(guī)章制度,但是沒有專門針對社會工作人才出臺的規(guī)章制度。二是缺乏組織管理支撐。社會工作分屬10多個行業(yè)和部門,目前我州社會工作人才隊伍建設方面沒有統(tǒng)一的領導管理機構,各部門各自為政,條塊分割嚴重,致使社會工作缺乏整體規(guī)劃和總體協(xié)調,不能形成工作發(fā)展和隊伍建設的合力。即使在各行業(yè)內部,下屬事業(yè)單位的屬性、級別也不同,給社會工作的協(xié)調運行帶來了一定的困難。同時,社會工作人才依托的民間組織發(fā)育還不完善,缺乏保障,運行困難,服務社會的作用發(fā)揮不足,能夠提供社會工作的崗位十分有限,影響了社會工作人才隊伍建設的整體進程。三是缺乏財政支撐。一方面是社會工作從業(yè)人員收入水平低,缺少應有的社會保障,而且在社會工作人才培訓設施建設、培訓教材征訂和培訓網絡建設方面薄弱,使一些受過專業(yè)教育的畢業(yè)生因待遇偏低、作用得不到有效發(fā)揮而不愿在社會工作崗位上工作;另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉(xiāng)低保工作機構為例,工作人員只有19人,而面對的是全州25萬多名的城鄉(xiāng)低保對象,以及其它70余萬名困難對象;州老齡辦長期只有1人,而全州老年人服務對象(60歲以上)卻有45萬多名,編制、人員、經費多年來都沒有等到較好解決,制約了此項工作的開展。
三、加強**州社會工作人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的對策措施。
(一)明確社會工作人才隊伍建設的主要目標。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀,牢固樹立科學的人才觀,堅持培養(yǎng)專業(yè)化人才和集聚社會化人才并重原則,充分借鑒發(fā)達地區(qū)社會工作先進經驗,綜合運用法律、行政、經濟手段,建立法律規(guī)范、政府主導、社會參與的社會工作體制,建立和健全社會工作人才培養(yǎng)體系、評價使用體系、多元化的投入機制和有效的激勵保障制度,全面提高社會工作人才隊伍素質,著力提升社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、社會化水平。
(二)積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環(huán)境。
1、優(yōu)化政策環(huán)境。進一步研究建立統(tǒng)一、規(guī)范的社會工作和人才隊伍建設政策法規(guī)體系,切實解決有關黨政部門各自為政、政出多門問題,為社會工作事業(yè)的發(fā)展和人才的健康成長提供強有力的政策保障。
2、優(yōu)化輿論環(huán)境。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用,注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進典型,積極營造促進社會工作發(fā)展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍,激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作。
3、優(yōu)化工作生活環(huán)境。統(tǒng)籌協(xié)調現(xiàn)有政府信息網絡資源,建設社會工作信息服務平臺,及時發(fā)布相關社會工作和具體崗位需求信息,吸引和鼓勵社會和個人興辦社區(qū)社會服務機構,通過各種方式參與社區(qū)服務。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務機構的,可免費使用城鎮(zhèn)社區(qū)現(xiàn)有公共服務設施。要重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。
(三)努力健全和完善社會工作人才培養(yǎng)體系。
1、制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。將社會工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃,抓緊制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃,進一步增強社會工作人才培養(yǎng)的計劃性、系統(tǒng)性和針對性,整體推進社會工作人才隊伍建設。改革現(xiàn)有人才統(tǒng)計制度,切實掌握社會工作人才狀況,為制定人才發(fā)展總體規(guī)劃提供依據。
2、加強社會工作學科建設。充分發(fā)揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,整合教學資源,鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業(yè)教學任務。加強高校社會工作實習基地建設,積極組織學生到社會服務機構實習和見習。高校社會工作實習基地建設情況納入年度教學工作考核內容。
3、開展社會工作人員崗位培訓。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式,有計劃、分層次地對現(xiàn)有政府社會服務機構工作人員進行社會工作專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓,力爭在2年內將所有工作人員輪訓一遍,基本實現(xiàn)所有社會工作人員達到相應的崗位素質要求。鼓勵和支持城鄉(xiāng)社區(qū)、村(居)委會工作人員參加進修、見習、短訓、函授等素質培訓,切實提高他們的社會工作專業(yè)知識水平和專業(yè)化社會服務能力。
(四)建立和完善社會工作人才評價使用體系。
1、完善職業(yè)資格制度。所有社會工作人員均應參加國家職業(yè)資格考試,取得相應的《社會工作者職業(yè)水平證書》。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員,可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格,晉升上一級職業(yè)資格時,其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。逐步推行社會工作職業(yè)資格注冊登記制度。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員,應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記,力爭在5年內全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。
2、完善崗位設置制度。調整優(yōu)化布局結構,科學設置政府社會服務機構,研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務事業(yè)機構定編標準。明確政府社會服務機構崗位設置和結構比例,原則上社會工作崗位不低于崗位總數的90%。研究探索城鄉(xiāng)社區(qū)、村(居)委會崗位設置辦法,在法定崗位之外增設2—4個社會工作專職崗位。鼓勵和支持村(居)委會、社區(qū)企業(yè)和個人創(chuàng)辦民間社會服務組織,因地制宜開發(fā)和設置社會工作崗位。
3、完善人才使用制度。建立柔性人才引進機制,鼓勵社會服務機構采取不遷戶口、不轉關系、聘用兼職、聘請顧問和短期服務等方式引進社會工作專門人才。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前,必須到基層社會服務機構服務一年;擇優(yōu)選派基層社會服務機構工作人員到州、縣政府部門社會服務機構掛職進修。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準,加強崗位考核工作,考核結果作為獎懲或續(xù)聘、解聘和調整崗位的依據。
(五)建立多元化的投入機制和激勵保障機制。
1、完善政府財政投入機制。按照公共財政“以錢養(yǎng)事”的改革要求,研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數核撥財政經費的具體辦法,加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。積極探索政府購買社會服務的運作模式,完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法,鼓勵民間社會服務組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務。
2、健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策,鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務機構。研究制定《**州公益事業(yè)捐贈實施辦法》,進一步明確稅收優(yōu)惠政策,積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法,吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。
3、建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務機構中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員,應聘到管理崗位工作的,可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助,切實解決社區(qū)居委會成員、福利服務機構工作人員及其聘用服務人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題,并使待遇水平隨經濟發(fā)展而適當增長。
4、建立優(yōu)先晉升(錄用)制度。研究制定優(yōu)惠政策和措施,吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員,可提前1年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試;參評高級社會工作師的,在同等條件下優(yōu)先晉升職業(yè)資格;參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的,在同等條件下優(yōu)先錄用;報考州、縣市機關公務員的,筆試成績可適當加分;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關公務員的,優(yōu)先予以錄用。工作滿1年,且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生,在報考本省高校研究生時,考試總分可加10分。
(六)切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導。
各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導,將社會工作提到重要議事日程,納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃,按照黨管人才的原則,健全黨委統(tǒng)一領導,政府組織協(xié)調,有關政府職能部門各司其職,工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制,明確分工,落實責任,進一步完善政策措施,整體推進社會工作人才隊伍建設。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十
2020年馬上就要結束,很多公司也舉行了年會。
總結。
過去規(guī)劃未來,那么年會上自然少不了領導人的致辭了,想要了解都有哪些致辭嗎?下面是東星資源網小編為大家?guī)淼?021年公司領導年會致辭發(fā)言材料,希望大家喜歡。
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表:
大家上午好!
__集團20__年度年會今天在這里舉行,借此機會,我謹代表集團公司領導向參加會議的各位嘉賓、公司主管以上領導、員工代表,并通過你們向你們的家屬拜個早年,衷心地祝愿大家新年快樂!身體健康!闔家幸福!萬事如意!
__集團年會已經連續(xù)開了__年,這是公司每年一次的盛會,也是公司的一個傳統(tǒng)。年會既是一個總結經驗、表彰先進的大會,也是一個找準問題、展望未來、共謀發(fā)展的大會,又是一個相互交流、共同祝愿新年新氣象的大會。今年年會的主要任務:總結20__年集團公司發(fā)展情況和部署20__年公司主要工作,會議將表彰獎勵20__年度的先進個人并進行迎新春抽獎活動、__員工自編自演的文藝節(jié)目演出活動。我相信,經過大家的共同努力,年會必將開成一個共話互勉、生動活潑、團結鼓勁和持續(xù)發(fā)展的會議。
回顧過去的一年,我們__集團又有了很大的發(fā)展,一年來捷報頻傳。首先,公司董事長兼總經理__被評為全國商業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、全國農村產業(yè)融合發(fā)展典型人物等榮譽稱號。這不僅是對吳總個人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的肯定,也是對__集團的肯定,為__集團立足__、發(fā)展__、走向全國提高了知名度。
然而,我們還應該看到:集團公司發(fā)展過程中還存在著許多不如人意的地方,公司內部管理和持續(xù)發(fā)展的基礎還不夠扎實,后勁不足,管理的規(guī)范化、制度化、信息化還有不少差距。通過今天的會議,我們要總結經驗、找準差距、統(tǒng)一認識、共謀發(fā)展。我們相信,在全體與會人員的共同努力下,我們完全有能力把年會開成一次團結、鼓勁、發(fā)展的大會,開成一次求真務實、開拓奮進的大會。
最后,預祝集團公司年會圓滿成功!
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:
大家上午好!
今天我們大家在此歡聚一堂,有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,我感到無尚光榮和自豪。在這里,我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,感謝領導的厚愛,感謝同事們的支持。
也多虧了同事們的支持與幫助,使我在學習到專業(yè)知識的同時,也提升了與人相處溝通的能力。
過去的__年里,我并沒有為公司做出了不起的貢獻,也沒有特別值得炫耀的成績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年,在領導的充分信任和厚愛下,我被派往__負責外協(xié)加工項目,雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,生活條件艱苦,但是,在那份責任心的推動下,我調整了自己的心態(tài),堅定了自己的方向,把這種落差當成鍛煉自己的契機,把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。
今天,我的這份付出得到了公司的認可,我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的道理。我也堅信,今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去,20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年,我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),更催人奮進,在以后的工作中,我將更加嚴格要求自己,將這份榮譽化為我今后工作動力,揚長避短,用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后,我還是要感謝公司,是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;
感謝領導,是你們讓我從工作中學會了思考與總結,感謝同事們,是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年,祝愿大家在新的一年里身體健康,萬事如意。
各位領導、各位同事:
大家好!
轉眼間,20__年又過去了,這一年,是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里,我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討,愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標,而一起努力過,就像展銷會期間,為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績,為了提高公司的對外形象,我們曾一起加班,財務部加班結數,辦公室加班簽合同,而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時,各位經理也陪伴著我們,同大家一起加班,一起吃飯,直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時,總會團結一致,群策群力,解決難題。而遇到急于處理的問題時,其他同事都是不分彼此,主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年里,公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動,公司還舉辦了英語培訓班,激發(fā)了各位員工學習外語的興趣,為各位員提高自身素質創(chuàng)造了機會。通過這些活動的開展,使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩,同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活,關心我們的健康,為我們安排了體檢,為我們統(tǒng)一購買預防感冒的藥物,還安排食堂為我們煲涼茶等等,使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切,都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的,在此,謹代表全體員工感謝總經理__及各位經理,感謝公司。
最后祝各位同事新年快樂,身體健康!
尊敬的領導、同事們、親愛的___員工們:
大家新年好!
經歷了一年的努力和拼搏之后,公司在__行業(yè)的市場上,也邁出了強健有力的步伐!如今,伴隨著新年的到來,無論是___公司的新老員工,我們都在此相聚,共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗,為新生的2021賀彩!
在此,我代表公司領導,對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句:新年好!祝愿各位在新的一年里工作順利,家庭美滿!步步高升!同時也請各位和我一同祝愿,我們最為親愛的___公司,能在新的一年里,前程似錦,一帆風順!
各位同事們,今天我們相聚于此,共同感受這一年來的喜樂與收獲?;仡欉^往,20__年對我們而言,絕不算是一個順利的日子。甚至,比起過往,我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言,都是一樣的。對于我們___公司來說,這一年更是步步為營!
但是,俗話說得好“時勢造英雄”!在艱難和困苦中,我們在___的團隊中,也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時,出色的員工!他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎?不!絕不是,在困難當頭,越是往前,他們的壓力也將越大!但即使是在這樣的情況下,他們也不曾放棄,不曾退縮!越難越上,越是奮戰(zhàn)越勇!并且,隨著有人帶頭做出改變,在道路上,也有越來越多的人成為了英雄!不僅僅是某個人,而是一支團隊,一個集體,一個家庭!在今年里,我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量,為公司取得了出色的成績!我們每個人,都是___公司的一名“英雄”。
如今,我們渡過了20__年的艱辛,并在此迎來了嶄新的2021年!回首望去,我們竟已經寬闊了無數的困難和艱辛,才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺,比起過往,你們已經成長了許多。
但是,正如同時間不會停止它的流動一樣,___公司也不會停止前進的腳步。在這全新的2021年里,希望大家能以全新的態(tài)度,全新的要求,努力的去完成工作,為___公司在2021年的工作,貢獻自己的光和熱!
昨日的歷史已經在我們的腳下,現(xiàn)在的我們,要求開拓全新的未來!我相信,我們每個人,都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量!讓我們一起為___公司的明天而努力奮斗吧!
最后,祝愿各位新年快樂!謝謝大家!
尊敬的各位來賓,各位同事、各位朋友,女士們,先生們:
大家晚上好!
很高興在此與各位歡聚一堂,分享我們過去一年的收獲和喜悅,共同展望我們正在開創(chuàng)的20_年!
我們很榮幸的邀請到政府相關部門領導、___等合作伙伴,___、___等供應商代表及___的員工家屬代表、親朋好友。在此,我代表___全體員工并以我個人的名義對各位的到來表示熱烈的歡迎!向長期關心和支持我們的各界朋友表示誠摯的謝意!向獲獎的優(yōu)秀員工和供應商表示衷心的祝賀!向默默無聞、不離不棄、風雨與共的支持、期待和鼓勵我們的家人、親朋致以崇高的敬意!
我們一起走過的20_年,留下了太多的記憶和感慨。
20_年是___在創(chuàng)業(yè)歷程中初具雛形、羽翼漸豐前驚心動魄、濃墨重彩、全力以赴的一年。
去年的同一場合,我們?yōu)?0_年提出了“順勢飛奔,大干、實干、巧干,構建更高、更堅實的創(chuàng)業(yè)舞臺”的年度目標和方針。
現(xiàn)在來看,在20_年我們基本實現(xiàn)了覆蓋__核心商圈、輻射__、布點__的網店拓展目標,達到了營業(yè)規(guī)模、團隊力量、盈利能力翻番的預期效果。在_月份以前,公司整體保持了良好、快速的增長勢頭,連續(xù)多月刷新月度總營收及單店營收的記錄,并打出了連開_店的拓展高潮。同時我們對內部管理及組織機構也進行了有效的優(yōu)化、創(chuàng)新和疏理,加強了后臺職能管控和服務支持力度,提升了前臺區(qū)域、門店的整體運營作戰(zhàn)水平。
總體來講,在20_年,我們基本上堅持了“全力以赴的大干、腳踏實地的實干、精心籌劃的巧干,更不乏日以繼夜的苦干!”達到了“鍛煉隊伍、提升管理、成熟商業(yè)模式、促進營銷創(chuàng)新”的目的,實現(xiàn)了公司經營格局和品牌影響力整體提升的年度目標。
當然,20_年仍然有很多的不足和遺憾。
在下半年,房地產市場的宏觀調控,工業(yè)原材料上漲、采購成本上升、毛利空間縮水、員工薪水預期提升、人員規(guī)模擴充困難,客觀地影響了我們下半年發(fā)展的速度和業(yè)績水平,預期的“十一”高潮和秋冬旺季沒有如期而至,為我們的庫存積壓和資金周轉帶來一定的困難。
在此,我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。20_年我們更加深刻的理解“誠信、互利、開創(chuàng)、共贏”的合作理念,讓我們收獲了越來越多的支持和信任。
眾所周知,20_年的春節(jié)就像所有的春天一樣,萬物復蘇,春暖花開,這也是我們新財年全新的開始。
20_年,我們將按照從深圳逐步推向一線城市、滲透二線城市和立足核心商圈、覆蓋次中心商圈、滲透成熟社區(qū)的雙通道區(qū)域和網點發(fā)展模式,加大拓展力度,將經營規(guī)模在20_年的基礎上整體提升一倍,實現(xiàn)業(yè)績的倍增。
同時,我們將更加注重門店、品牌、商品以及服務的質量,關注單店效益,關注品類業(yè)績價值和貢獻,推行組合營銷,提升整體效益。
我們也將加大戰(zhàn)略人才的引進力度,完善員工“選、育、用、留”系統(tǒng),加快制度化、流程化、規(guī)范化的建設和推行步伐,從而全面落實“質量、效益、管理”主題。
___創(chuàng)業(yè)近_年以來,一直堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新、細分市場、穩(wěn)步發(fā)展的整體思路,網聚行業(yè)精英、借鑒近業(yè)經驗、重視管理積累、推行組合營銷、建設系統(tǒng)的物流信息軟硬件平臺、構建人才培訓培養(yǎng)體系。
今天我們已初步建設成型了能滿足近百家直營門店正常營運的總部后臺管理、服務支持系統(tǒng)。在__及__市場已基本實現(xiàn)了管控有效、支持有力、覆蓋全面、布局合理、形象標準的品牌推廣平臺和快捷的連鎖分銷網絡終端。
相信憑借強有力的分銷和品牌推廣能力,在合作伙伴的有力支持和信任下,共擔責任、共拓市場、共享發(fā)展、共贏未來,必將提升我們的整體擴張能力和市場競爭能力。
___開創(chuàng)的生活家居連鎖行業(yè)在國內市場仍處在發(fā)展的初期,特別是以折扣、特賣起步為___的生存發(fā)展降低了門檻,贏得先機。目前,國內家居市場還缺乏有效的整合和高效的細分。大型一線品牌缺乏對細分市場的關注,不能有效覆蓋和服務日益旺盛的生活家居市場,為我們的生存提供了巨大的空間。而小型家居連鎖又過于熱衷于高端市場,曲高和寡,尚未形成一定的氣候。
___以品牌、品質、低價的市場定位,以細分市場、整合產品、靈活深入、充分營銷的推廣模式,以“沒有什么不能賣”的廣闊產品組合,以“為愛家的人創(chuàng)造驚喜”的優(yōu)質體驗、以為到店的人帶來“每周一個新感覺”的營銷感受,相信___可以成功開創(chuàng)中國日益成熟的生活家居細分市場。
隨著___的管理和服務支持系統(tǒng)的逐步完善,通過和社會精英及資本市場的有效融合,在公司成立_到_年內實現(xiàn)成熟、快速的復制和擴張,力爭實現(xiàn)_年營收過億、_年網點過百、_年成功上市的戰(zhàn)略目標。
___尚處在發(fā)展的初級階段,所從事的生活家居連鎖行業(yè)潛藏著巨大的機遇,我們將繼續(xù)高舉創(chuàng)業(yè)的旗幟,朝著致力于“立志生活家居連鎖第一品牌”的目標,與“激情、永動、堅韌、精進”的___同仁、與心手相牽的各位合作伙伴、與關注、關心、關照我們的社會各界、與默默奉獻、無怨無悔、支持期待我們的家人和朋友一起努力、一起成長,一起分享,相信我們可以同行大運、共贏未來!
讓我們共享這一美好的時刻,共度這個歡樂的夜晚。
語言精妙!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十一
我縣現(xiàn)有國有企業(yè)43家,注冊資金2035萬元,建立了黨組織的7家,均為黨支部,共有員工約200人,其中黨員有64人。
從調查的情況分析,我縣大多數的國有企業(yè)黨組織的黨建工作現(xiàn)狀是良好的,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是大多數國有企業(yè)黨組織能較好地發(fā)揮政治核心作用,能認真執(zhí)行黨和國家在國有企業(yè)改革方面的政策,團結帶領黨員廣大職工在發(fā)展社會主義市場經濟中開拓進取,共渡難關。能組織廣大黨員執(zhí)行縣委、政府的有關決定、決策,并能耐心細致地做好職工的思想政治工作,幫助困難職工解決一些實際問題。二是黨員能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中會議精神,有較強的組織觀念,能認真履行黨員義務,按時交納黨費,帶頭完成黨組織交給的各項任務,特別是在四川汶川、青海玉樹地震結束后,黨員職工能夠帶頭為災區(qū)捐款捐物,起到了模范作用。三是大多數黨員對建設中國特色社會主義有信心,對企業(yè)目前面臨的困難和問題能理解,并在企業(yè)發(fā)展過程中能起到主心骨的作用。四是企業(yè)黨群關系較好。受訪職工表示,所在企業(yè)的黨員能勤勤懇懇做事,在力所能及的情況下會幫助困難群體。
二、我縣加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法。
近年來,隨著企業(yè)改革的不斷深化,我縣企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展加強黨的建設,積極研究新形勢下企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題,不斷推進企業(yè)基層黨建工作的健康發(fā)展。
一是堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,建立和不斷完善企業(yè)黨組織參與重大問題決策的各項制度,黨組織參與決策水平和實現(xiàn)決策意圖的能力逐漸增強。
二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結構中,采取企業(yè)黨政領導由企業(yè)和主管部門推薦,組織考察任命的辦法,從組織上強化了企業(yè)黨組織在法人治理結構中的地位,為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了保證。
三是堅持群眾路線,更加自覺地貫徹全心全意依靠工人階級的方針,大力實行了黨員制、黨員評星定格、黨員聯(lián)系群眾、職工民主評議領導班子、領導干部和重大問題提請職工會審議等制度,做到企務公開、民主管理。
四是緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展開展黨的工作,繼續(xù)在國有企業(yè)中開展“基層黨組織建設先進企業(yè)”創(chuàng)建活動,把企業(yè)改革的重點、生產經營的難點、群眾關心的熱點作為黨建工作的著力點,有針對性地做好職工的思想政治工作。特別是在企業(yè)進行減員增效、職工買斷工齡及與企業(yè)解除勞動關系等涉及職工群眾切身利益的問題上,基層黨組織在其中作了大量的工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,保證了企業(yè)改革和經營的健康發(fā)展。
五是適應市場經濟的特點,不斷改革黨組織活動的內容和形式。各基層黨組織通過開展五個好支部建設,使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮,一些基層黨組織在活動的時間和方式上還采取小型、業(yè)余的形式,并把黨的工作與企業(yè)經營和文化建設有機結合起來,提高了教育質量和效果。
六是充分發(fā)揮黨員作用。以企業(yè)黨員服務制、黨員評星定格為載體,積極開展機關黨組織及黨員干部與企業(yè)黨組織和黨員職工“結對幫扶”活動,幫助企業(yè)黨組織和黨員、職工解決實際困難;把優(yōu)秀青年職工培養(yǎng)為黨員,把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干,不斷壯大黨員隊伍,促進企業(yè)發(fā)展,努力實現(xiàn)企業(yè)基層黨組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、陣地建設好”的“五個好”目標。
七是明確工作指導方針,完善管理方式。近年來,我縣企業(yè)堅持在工作中嚴把用人標準,嚴格任用程序,在不斷深化改革的過程中,因企制宜,保持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和連續(xù)性,在建立完善現(xiàn)代化企業(yè)制度的過程中,建立科學規(guī)范的法人治理結構。注重把黨管干部原則與依照《公司法》等法規(guī)規(guī)定結合,堅持黨管干部主要管用人標準、選人程序,對干部推薦考察和培養(yǎng)教育及監(jiān)督;注重堅持組織配備與市場配置相結合,注意拓寬視野,面向社會招聘管理人才;注重在推薦企業(yè)經營管理者過程中,做到“新老”結合,充分聽取各方面的意見,發(fā)揮各組織的作用。
八是抓培訓,提高職工隊伍素質。始終把企業(yè)職工隊伍的業(yè)務培訓放在首位,堅持“送出去、請進來”的培訓方式,積極開展了黨的會議、十七屆四中、五中會議精神、政治經濟形勢教育、企業(yè)經營管理等知識的培訓。去年以來,我縣先后舉辦黨的會議、十七屆四中、五中會議培訓班2期,共培訓職工400余人次,涇源縣企業(yè)發(fā)展形勢、經營管理中層職工培訓班3期,共培訓企業(yè)中層職工120人,輸送8名從事縣域經濟管理、企業(yè)經營管理的黨政和企業(yè)領導干部到外地培訓“取經”。全縣各企業(yè)也積極根據自己的企業(yè)特點,開展了形式多樣的培訓活動。
三、我縣當前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題。
近年來,在各級黨委的正確領導下,我縣國有企業(yè)黨建工作雖然有了很大程度的提高,黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的政治核心作用,為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的組織保證,但企業(yè)黨建工作中還存在著一些不容忽視問題:一是個別企業(yè)黨組織軟弱渙散,政治核心和堡壘作用發(fā)揮不好,主要表現(xiàn)在個別企業(yè)黨員人數少,組織活動不規(guī)范,黨員結構不合理,納新對象少等方面。二是個別黨員思想保守,行動消極,對建立社會主義市場經濟體制不理解,對國有企業(yè)出現(xiàn)的困難怨言頗多。三是個別黨員組織紀律性差,黨性不強,不按時交納黨費,不過組織生活,對組織交給的任務敷衍塞責,沒有起到先鋒模范作用。
四、對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見和建議。
要加強對企業(yè)共產黨員的思想政治教育。主要是開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的方針、政策,改造黨員的主觀世界,牢記黨的宗旨,堅定黨員對共產主義的理想信念。要加強對企業(yè)黨員的法紀教育和職業(yè)道德教育,教育廣大黨員在生產經營活動中,遵守國家的法律,合法經營,恪守職業(yè)道德,杜絕權錢交易,自覺抵制社會上的不正之風。教育黨員理解和支持黨的改革開放政策,特別是國有企業(yè)的改革,妥善處理好國家、集體、個人的利益,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十二
基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,承擔著領導農村經濟社會發(fā)展、構建農村和諧社會的重要職責?;鶎狱h建工作的好壞直接是農村改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。如何在新形勢下有機結合基層黨建和經濟發(fā)展,是擺在基層黨委面前的迫切課題。
一、改革創(chuàng)新,為推進組織工作奠定堅實基礎。
黨的xx大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨建新偉大工程的戰(zhàn)略部署,全面體現(xiàn)了黨建改革創(chuàng)新的思想路線。各級黨組織和黨員領導干部要成為解放思想的,率先改變精神狀態(tài),從穩(wěn)定的思想、守的觀念、恐懼的心理中解放精神面貌,率先打破束縛我們思想觀念的條框,切實加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導隊伍建設、人才隊伍建設作為組織工作的重中之重,進一步解放思想,創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作措施,為推進組織工作奠定堅實的思想保證。
一是要創(chuàng)新工作理念。
以xx大精神為導向,將改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)在組織工作的各個方面,堅持以圍繞中心、服務大局、拓寬領域、改進結構、完善功能、推進發(fā)展、促進和諧為宗旨,以黨建領導方式、組織設置、黨員教育管理、黨員活動陣地、活動內容和人才隊伍建設、干部隊伍建設和基層黨內民主建設為宗旨,打破條條框架的束縛,結合實際,以科學發(fā)展觀為導向,進一步健全工作制度、完善工作機制、創(chuàng)新工作載體,打開組織工作新局面。
二是創(chuàng)新工作的想法。
適應城鄉(xiāng)發(fā)展日益融合,聯(lián)系日益精密,兩新組織大量出現(xiàn),黨員流動頻繁,黨員工作多樣化要求,確立城鄉(xiāng)一體化黨建工作理念,構建城鄉(xiāng)黨建工作一體化規(guī)劃、城鄉(xiāng)黨建資源一體化配置、城鄉(xiāng)黨建工作一體化管理、城鄉(xiāng)黨建工作一體化進一步完善黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系,為黨組織和黨員發(fā)揮作用建立多層次、多渠道、全方位的服務平臺。進一步拓寬黨內民主監(jiān)管渠道,推進基層黨內民主建設。進一步改革干部選拔工作機制、領導班子和領導干部評價工作機制和干部教育訓練機制,加強干部隊伍建設。
第是創(chuàng)新工作措施。
大膽嘗試,敢于突破慣例,敢于超越自己,用改革精神推動各項工作。立足于基層工作的實際情況,強烈。
機感和憂患意識,積極探索研究基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設方面的新情況、新途徑和新問題,開創(chuàng)工作新局面,以黨員干部思想的大解放,帶動全處干部群眾思想的大解放,努力形成全處一盤棋,上下一條心,共謀全處發(fā)展的良好氛圍,真正把全處上下的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展這個第一要務上來,統(tǒng)一到推進我處跨越發(fā)展的偉大實踐中來,統(tǒng)一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態(tài)上來。
四是要創(chuàng)新領導方式。
以改革創(chuàng)新的精神,始終抓住黨的建設這個根本,進一步完善黨建工作領導方式,把各級黨組織建設成為推進改革開放和現(xiàn)代化建設偉大事業(yè)的堅強領導。堅持不懈地加強基層組織建設,始終不渝地抓好領導班子建設,用好的作風選作風好的人,不斷提高各級干部推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力。把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,體現(xiàn)到領導科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾上來,使黨的工作和黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求,以經濟社會發(fā)展成果來檢驗組職工作成效。
二、進一步解放思想,以改革創(chuàng)新精神推動組織工作。
一是要把“整合”作為基層黨建工作的根本方法。
新形勢下推進黨的建設科學發(fā)展,離不開對各類黨建資源進行合理開發(fā)、優(yōu)化配置、科學管理和充分利用。要整合各種資源,形成有效推進基層黨建工作的整體合力。一要整合組織資源,鞏固執(zhí)政基礎。二要整合干部資源,提升發(fā)展能力。三要整合人才資源,激發(fā)創(chuàng)造活力。
二是要把“服務”作為基層黨建工作的基本手段。
一要解放思想、改革創(chuàng)新,圍繞更好地服務經濟發(fā)展、服務民生民意。要轉變工作職能,強化服務意識,把建設服務型組織作為基層黨的建設的頭等大事來抓。二要把建設服務型黨組織作為黨的建設科學發(fā)展的重要內容和核心指標進行考核,并將考核評價結果與各類經濟待遇保障結合起來。推行黨組織書記抓黨建工作述職述評制度,將服務舉措、成效作為衡量黨建工作優(yōu)劣的重要指標。三要建好活動陣地,構筑服務平臺,搭建黨組織服務群眾的有效載體。四要做好流動黨員的管理服務工作。
三是要把“民主”作為基層黨建工作的重要抓手。
基層民主建設是黨的建設科學發(fā)展的重要保證。要緊緊圍繞民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督這四個環(huán)節(jié),積極推進基層民主建設。
四是要把“和諧”作為基層黨建工作的價值取向。
基層黨的工作應緊扣和諧主題,充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢,更好地促進和諧社會的發(fā)展。
五是要把“創(chuàng)新”作為基層黨建工作的內在動力。
一要圍繞經濟社會發(fā)展大局,創(chuàng)新基層黨的組織建設,真正實現(xiàn)黨建工作與經濟工作的有機結合。二要圍繞基層黨組織活力,創(chuàng)新基層黨的組織建設。三要圍繞改進領導方式和工作方法,創(chuàng)新基層黨建工作。建立健全決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督要求,改進和完善各級黨組織抓黨建工作的目標任務、措施辦法。
六是要把“統(tǒng)籌”作為基層黨建的考核關鍵。
要強化各級黨組織抓黨建的自覺性和責任感,健全完善黨建工作責任制考核評價體系,把基層黨建考核與經濟發(fā)展和業(yè)務考核統(tǒng)籌進行,同步考核,同步推進。一要改進考核辦法,增強考核評價的科學性。二要細化考核內容,增強考核評價的可操作性。三要兌現(xiàn)考核獎懲,增強考核評價的實用性。
黨的基層組織應充分認清新時期和新形勢下黨的執(zhí)政能力建設的重要性和充分性,以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心,以建設高素質基層干部隊伍為關鍵,以改革和完善基層黨組織的領導體制和工作機制為重點,以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎,努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。最終通過全黨上下共同努力,使我們黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨,成為科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨,成為求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨,歸根到底成為始終做到“三個代表”、永葆先進性、經得住各種風浪考驗的馬克思主義執(zhí)政黨,帶領人民群眾實現(xiàn)國家富強、民族振興、社會穩(wěn)定、人民幸福。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十三
__年,__鎮(zhèn)黨政辦公室在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,以“內修素質,外塑形象”為根本,以爭創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型、效率型”科室為目標,認真履行工作職責,有效地保證了鎮(zhèn)黨政機關的高效運轉,較好的完成了領導交辦的各項任務。
一、踏踏實實,盡心盡力做好本職工作。
黨政辦公室作為綜合性科室,日常工作十分瑣碎,稍有不慎,就會造成不必要的損失,因此,在日常工作中,我們對以最大努力保證鎮(zhèn)機關的爭創(chuàng)運行。
(一)組織好各項會議組織工作。組織各類會議是黨政辦公室的工作之一,黨政辦公室嚴格按照會議的標準和要求,從會務安排、會議材料準備、會場布置等都做到了嚴謹有效,周密細致。半年來,我們成功舉辦了__鎮(zhèn)第__屆人民代表大會第一次會議、__鎮(zhèn)__年度工作總結暨表彰大會、__鎮(zhèn)奧運安保工作會議、__鎮(zhèn)深化奧運安保暨防汛工作會議等大型工作會議6次,完成其他一般性會議安排工作16次,每次會議都取得圓滿成功,為鎮(zhèn)黨委政府及時傳達上級指示精神,順利開展工作打下堅實的基礎。
(二)做好文件的上傳和下達。傳閱文件是黨政辦公室最基本的職能之一。我們嚴格按制度辦事,按程序辦事,保證了辦公室正常、有序、高效運轉。今年以來,黨政辦共處理上級來文(包括金宏網、傳真等)計3000余份,接收和下達電話通知上千次。對所有收發(fā)公文做到專門登記。凡上級來文,能夠及時呈送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導,并嚴格按照領導批示及文件要求呈送主管領導或相關單位和人員。下發(fā)文件均能及時送達有關單位或個人,沒有出現(xiàn)因文件傳送不到位導致黨委政府工作受到影響的情況。
(三)做好后勤保障服務工作。黨政辦公室始終把“周到、節(jié)約、務實”作為做好服務的方針,重點做好五方面的工作。一是加強公務用車的管理。收回全鎮(zhèn)機關車輛,由黨政辦公室按照每天工作輕重緩急統(tǒng)一調度使用。大大提高了機關車輛的使用效率,并從根本上杜絕了公車私用的現(xiàn)象。二是完善機關食堂建設。在新農村服務中心修建了機關餐廳,嚴格執(zhí)行機關工作人員報餐制度,規(guī)定機關工作人員必須在食堂就餐,公務招待一律在機關招待所,有效的控制了機關干部下村吃喝、飲酒滋事等現(xiàn)象的發(fā)生。三是做好日常接待工作。按照熱情有禮、大方得體的原則,扎實做好日常接待工作。四是改善機關辦公環(huán)境。根據鎮(zhèn)黨委、政府的安排,黨政辦公室對機關辦公樓內壁、門窗進行重新粉刷,并改建了值班室,大大改善了鎮(zhèn)機關的形象。此外,在全鎮(zhèn)各單位積極推廣ip電話,降低了機關電話費用。五是做好機關衛(wèi)生工作。堅持衛(wèi)生打掃日常制,安排專人每日對會議室、接待室、走廊、廁所進行打掃。并將全機關劃分各責任區(qū),將機關衛(wèi)生責任到人,確保機關內外保持整潔。
二、改革創(chuàng)新,不斷提高機關工作的效率和質量。
今年以來,黨政辦公室不斷改革創(chuàng)新,采取多種措施提高我鎮(zhèn)機關工作效率和質量。
(一)大力推廣電子政務系統(tǒng)。率先在全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用電子政務,在機關內部和各村莊用局域網絡連接起來,全面實行公文電子化發(fā)布和接收,取消了公文的紙質發(fā)布和接收,實現(xiàn)了無紙化辦公,極大提高了黨極大提高了班子成員文件輪閱簽批的速度,同時,各單位、各村通過網絡平臺,與鎮(zhèn)政府聯(lián)系更為緊密。目前,我鎮(zhèn)內部單位和各村全部實現(xiàn)了信息化辦公,以信息技術縮短了辦事時間,提高了辦事效率,達到了高效政務處理的目的。
(二)強化安保設施。為保障奧運會,防止恐怖_分子借機偷襲,黨政辦公室加大了對機關大樓的監(jiān)控力度。安排專人對外來人員進行登記,在東西辦公樓安裝電子監(jiān)控系統(tǒng),保障了鎮(zhèn)黨政機關的安全。
(三)強化工作計劃性。經鎮(zhèn)主要領導同意,黨政辦公室負責整理全鎮(zhèn)黨政成員和各鎮(zhèn)直單位每周工作計劃和完成情況,并及時呈報鎮(zhèn)主要領導。每周工作計劃和完成情況的征收,使各黨政領導成員和鎮(zhèn)直各單位工作更具有計劃性和針對性,為領導隨時掌握相關情況,科學決策提供了重要的參考依據。
三、強化監(jiān)督,全面改進全鎮(zhèn)機關作風建設。
為進一步促進全鎮(zhèn)機關作風建設,在黨委政府的領導下,我們先后出臺了__鎮(zhèn)《制度匯編》、《關于進一步加強機關作風建設督查工作的通知》等文件,修訂完善機關干部學習、請銷假、機關衛(wèi)生、車輛使用管理、辦公用品采購使用和管理等各項規(guī)章制度12大項100余條,分別做了詳細的說明和界定,并制訂了相應的督查辦法,通過檢查、抽查、督查三查并舉,加大干部隊伍作風整頓力度,把機關干部日常工作“三查”結果列入個人年終考核,考核結果與個人獎懲掛鉤,充分調動了機關干部工作積極性和主動性。隨著奧運會的臨近,鎮(zhèn)黨委、政府加大了全鎮(zhèn)安保工作力度,全鎮(zhèn)機關干部取消休假,劃分為六個巡查組夜間對全鎮(zhèn)各村進行巡查,黨政辦公室也加大了對巡查情況的督查力度,并將督查情況及時予以通報,從而督促巡查人員認真做好奧運安保工作。
半年以來,黨政辦公室取得了較好的成績,但是,也存在著一些不足:一是辦公室工作人員較少,主要精力集中在公文處理、公務接待、服務協(xié)調上,學習力度不夠。二是工作主動性和預見性較差。三是工作創(chuàng)新性不夠。下步,我們將嚴格按照建設鎮(zhèn)黨委、政府的要求,對內不但提升自身素質,對外做好服務協(xié)調工作,扎實推進我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。
一、進一步完善學習機制,不斷提升工作人員素質。
在下步工作中,我們將加大學習力度,不斷提高黨政辦公室的戰(zhàn)斗力。要通過學習,更進一步地提升黨政辦工作人員的整體素質和工作能力,提高黨政辦的戰(zhàn)斗力,增強為民服務意識。不斷增強辦公室工作人員辦文、辦會、辦事的能力,為更好地適應國內外新形勢、新情況,為黨委政府提供優(yōu)質的服務打下堅實基礎。
二、做好辦公室日常工作,為全鎮(zhèn)提供更優(yōu)質的服務。
要繼續(xù)加強辦公室的綜合協(xié)調能力、參謀助手能力和后勤保障能力。一是要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領導成員,做到處理及時,準確。認真做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項準備工作以及其他保障,為會議順利召開創(chuàng)造條件。繼續(xù)做好公務接待,對來訪人員熱情招待、服務周到。二是要做好參謀工作。針對在我鎮(zhèn)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾認真分析,充分發(fā)揮參謀助手作用,想領導之所想,謀領導之所謀,超前預測,認真謀籌劃,取得工作的主動。三是繼續(xù)做好后勤保障工作。要進一步完善公務用車、食堂就餐、機關衛(wèi)生、夜間值班等各項制度。特別是要安排好人員做好上班時間、節(jié)假日、防汛等時間的值班,做到辦公室24小時不離人,及時準確把上級的通知和工作要求上報鎮(zhèn)領導并傳達到各所站、有關人員中去。
三、強化監(jiān)督職能,全面提升我鎮(zhèn)機關作風建設。
要繼續(xù)加大對機關作風建設督查力度,采取檢查、抽查、督查的形式,全面提升我鎮(zhèn)機關作風。加大對日常值班、衛(wèi)生、奧運會期間夜間巡查等的督查力度,做到督查到位、通報及時、整改及時,確保我鎮(zhèn)機關安全和全鎮(zhèn)的穩(wěn)定。
四、繼續(xù)改革創(chuàng)新,逐步打造服務性政府。
在實現(xiàn)全鎮(zhèn)無紙化辦公的基礎上,繼續(xù)加大改革創(chuàng)新力度,優(yōu)化全鎮(zhèn)資源,盡心盡力為群眾辦實事。在新農村服務中心一樓組建便民服務大廳,打破單位界限,全鎮(zhèn)7個涉農鎮(zhèn)直單位和土管所、司法所等職能部門進駐中心實行集中辦公,通過合并把原來分散在各個辦公室的審核、審批事項集中在一個大樓辦理,真正做到辦事簡潔,方便群眾。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十四
同志們、朋友們:
“虎躍瑞靄照中華,麗日春光映彩霞”。
二是科學普及工作實效好??茀f(xié)抓住重點,突出主題,圍繞四大人群,深入開展各類群眾喜聞樂見的科技咨詢、科普影視、祠堂科普等科普活動,在社會營造“學科學、愛科學、用科學”的良好氛圍。加大了科普資源開發(fā)力度,積極參與科普動漫制作,創(chuàng)作選送了優(yōu)秀作品參加廣東省第三屆科普作品創(chuàng)新大賽;利用《廣東科技報》平臺,開辦了《端硯文化》專版,進行《端硯文化》系列報道,創(chuàng)新了科普宣傳的途徑,豐富了科普宣傳的內容,為促進文化與經濟的結合,促進文化強市建設作出了積極的貢獻。
三是學術交流工作影響大。創(chuàng)辦了“科協(xié)論壇”,論壇水平較高,影響較大,成為了全市科協(xié)工作的新品牌。加強廣佛肇合作與對接,推動《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》貫徹實施,成功舉辦了“20xx肇-佛科協(xié)工作交流座談會”、“20xx實施知識產權戰(zhàn)略巡講”活動,與珠三角城市科協(xié)共同簽署《珠三角科技團體交流合作協(xié)議》,為促進肇慶市科協(xié)與珠三角及港澳臺科技團體之間的交流與合作搭建了良好的平臺。
二要努力提高全民族的科學素質,在促進人的全面發(fā)展上下功夫。要按照《_科學技術普及法》的要求,切實加強科普工作,推進科普工作法制化。要以_《全民科學素質行動計劃綱要》總攬科普工作全局,按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的工作方針,堅持以人為本,以人的全面發(fā)展為科普工作的根本出發(fā)點和落腳點,切實加強科技宣傳、教育、培訓和普及,大力強化科普服務,全面推動公民科學素質建設,努力提高全民科學素質。
在此,向大家拜個早年,祝大家身體健康,家庭幸福,萬事勝意!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十五
(一)抓好十八大精神的學習貫徹,機關黨建工作取得新的成果。
我們按照黨的十八大提出的“加強基層服務型黨組織建設”這一目標要求,大力弘揚“主動、創(chuàng)新、盡責、高效、廉潔”五大服務之風,著力打造“服務e站”品牌,堅持“接地氣、亮、再提速、重減負、強隊伍”五位一體,以黨支部、黨小組為基層團隊,廣泛開展豐富多彩的黨建活動。先后組建了黨員志愿者服務隊、學雷鋒志愿者服務隊和青年志愿者創(chuàng)業(yè)服務隊。以“黨性教育”、“服務群眾”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創(chuàng)新”等活動為載體,深入開展“道德講堂”、“雙結對”、“雙千服務實踐”、“雙幫雙比”、“三訪三促”、“在職黨員進社區(qū)、進企業(yè)”等系列活動,在服務型黨組織建設上邁出了新步伐。今年,市局被蘇州市委表彰為全市“十佳”服務型黨組織,也是全市受此表彰的政府機關部門。6月29日,市委召開紀念建黨90周年表彰大會,市局黨組書記、局長王健進行了交流發(fā)言。
(二)圍繞“三大載體”,基層干部隊伍建設基礎得到進一步夯實。
大力弘揚社會主義核心價值理念,持之以恒開展政治思想與理想信念教育,大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略,全面提高綜合素質。一是借助國稅文化為載體。各單位大力加強國稅文化建設,堅持以文化的認同和融合來堅定理想信念,加大硬件和軟件投入,依托黨、政、工、團等組織網絡和辦公內網、文化展示廳、小活動室等文化陣地,通過參觀學習、實踐交流、讀書征文、主題演講、勞模座談、文化沙龍、文藝匯演等形式,廣泛開展各種理想信念教育和文體活動,引導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了做好全省國稅系統(tǒng)舉辦的“中國夢國稅魂”主題演講比賽,我們進行了預賽,從全系統(tǒng)21名演講者擇優(yōu)選拔組隊參賽。二是借助典型示范載體。制定下發(fā)了《蘇州市國家稅務局關于培育、樹立和學習宣傳先進典型實施意見》,廣泛組織開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動;“七一”期間,表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、“黨員示范崗”,連續(xù)兩年在《蘇州日報》開辟“我身邊的好稅官”專欄,集中宣傳本系統(tǒng)內先進集體、先進個人的先進事跡,傳遞正能量,有效激發(fā)了廣大干部投身工作的積極性和創(chuàng)造性;堅持每季舉辦一次道德講堂,開展“公務員職業(yè)道德”主題教育活動,增強全心全意為人民服務的宗旨意識。上半年,太倉國稅五分局、吳江國稅六分局一科被全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗文明崗”;市局直屬稅務分局等5個基層單位被省婦聯(lián)表彰為“江蘇省巾幗文明崗”;市局工會被省總工會表彰為“江蘇省模范職工之家”;常熟國稅八分局等2個單位被省總工會表彰為“江蘇省工人先鋒號”。三是借助教育培訓載體。圍繞稅收中心工作,以能力建設為主線,以學習型機關建設為載體,完善機教,創(chuàng)新形式,豐富內容,在加強教育培訓的實效性和針對性上不斷探索,干部隊伍素質明顯提升。一是組織副科級以上領導干部98人分2期赴上海財經大學開展學習黨的十八大精神暨更新知識培訓。二是根據省局“萬名干部財會知識提升計劃”要求,繼續(xù)推進我局基層一線稅收業(yè)務崗位人員財會知識提升計劃,市局直接組織市區(qū)干部190人分3期在江蘇省稅務干部學校參加了財會知識培訓。去年以來,全系統(tǒng)已經開展干部財會知識脫產培訓35期,培訓人員2150人次,已全部完成對基層一線稅收業(yè)務崗位人員的財會知識脫產培訓任務。三是依托上海財經大學教育資源,舉辦“注冊稅務師資格考試”專門輔導,幫助全系統(tǒng)184名報考干部提高學習成效,提升高層次人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性。目前,我局取得注冊會計師、注冊稅務師、律師資格363人,占干部總數的15.8%(占全省“三師”人員的16.1%);培養(yǎng)高層次復合型人才117人,占干部總數的5.1%(占全省高復人才的17.7%);通過中、高級考試人數為1528人和597人,分別占66.6%和26%(占全省通過人員的11.9%和10.9%)。
(三)抓好工作機制建設,和諧基層建設水平得到新的提升。
近年來,我局堅持科學指導、統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)定推進“五好”和諧基層建設,重點在三個方面開展工作:一是制定了一套考評體系,統(tǒng)一了基層建設的達標標準。市局根據省局基層建設考評辦法要求,及時完善全市五好和諧基層達標考評體系,與業(yè)務工作有機結合,融入業(yè)務工作指標,進行責任分解,明確工作任務,實施目標管理,為科學評價各單位基層建設成效提供了客觀依據。二是開發(fā)了一個軟件平臺,提高了基層建設的信息化水平。今年,在全市范圍繼續(xù)推廣使用市局開發(fā)的“五好和諧基層建設平臺”軟件,進一步完善吳中區(qū)試點開發(fā)的涵蓋基層工作各項內容的軟件整合系統(tǒng),為客觀反映基層建設工作、科學評價基層建設成效、加強各單位的工作交流提供了有效便捷的載體。三是樹立了一批先進典型,加強了基層建設的引領輻射。目前我局共有省局確定的“五好”和諧基層建設示范點單位6家。同時各市、區(qū)局也都在基層分局中確定了自己的示范點單位。如何發(fā)揮示范單位的引領輻射作用,一方面,蘇州市局表彰了十位“優(yōu)秀基層分局長”和十家“五好和諧基層單位”,并將他們的先進事跡編成冊供大家學習,另一方面,結合年度教育工作會議,專門召開基層建設工作推進會,廣泛宣傳示范單位和諧基層建設的典型經驗與特色做法,著力打造充滿生機和活力的和諧團隊。
xx年是“五好”和諧基層建設達標驗收年,根據省局《關于組織開展全省國稅系統(tǒng)“五好”和諧基層建設達標評估工作的通知》文件要求,蘇州市局分階段開展了達標驗收工作。我市參與達標驗收的縣(市、區(qū))局7家,市區(qū)基層單位7家。縣(市、區(qū))局下屬基層分局54家。所有單位考評得分均在90分以上,90分以上單位占比100%,達標率100%。市局在對各單位開展達標評估的基礎上,擇優(yōu)向省局推薦的“五好”和諧基層建設標兵單位和“五好”和諧基層建設“五好”分局。
(四)發(fā)揮統(tǒng)攬作用,文明創(chuàng)建工作得以深入開展。
以蘇州迎接全國文明城市復評和xx-xx年度省級文明單位考核驗收為契機,強化文明創(chuàng)建的總攬地位,高起點、高標準推進精神文明創(chuàng)建工作。按照省局和市文明委對申報省xx-xx年度省級文明單位評選的工作要求,我們在認真做好三年創(chuàng)建總結回顧的基礎上,全面對照江蘇省文明單位標準和《xx-xx年度江蘇省文明單位測評表》中各項內容進行逐一對照檢查,做好各項迎檢準備。一是層層進行發(fā)動,提高思想認識;二是明確工作目標,進行責任分解;三是搞好專門業(yè)務培訓,完善創(chuàng)建臺帳;四是積極主動匯報,爭取工作支持;五是搞好協(xié)調配合,強化督查指導。目前,蘇州市局、四市三區(qū)局及市區(qū)一分局、三分局被評為江蘇省文明單位,排名列行業(yè)組第一位,全系統(tǒng)取得了文明創(chuàng)建“滿堂紅”。
二、明年重點工作思路。
(一)認真做好黨的十八大精神的學習貫徹和群眾路線教育活動準備工作。以學習貫徹十八屆三中全會精神為契機,制定具體學習方案,有重點、分層次、分專題開展學習,并以學習交流、討論座談、知識競賽等多途徑、多渠道來進一步深化學習內容,提高學習貫徹“十八大”精神的實效,并結合稅收工作實踐,深入推進學習型黨組織、服務型黨組織建設,努力建成蘇州市學習型黨組織示范點和蘇州市服務型黨組織。同時,按照省局黨組和市委的統(tǒng)一部署,扎實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,圍繞中央“四個進一步”、“三個環(huán)節(jié)”的要求,按照圍繞活動的主要任務,總體要求,提前做好各項準備工作,根據國稅稅收征管、納稅服務兩大核心業(yè)務,結合國稅工作實際和黨員干部隊伍現(xiàn)狀,查找存在的問題,制定整改措施,教育引導黨員、干部樹立群眾觀點,弘揚優(yōu)良作風,解決突出問題,保持清廉本色,使黨員、干部思想進一步提高、作風進一步轉變,黨群干群關系更加密切、稅收征納關系更加和諧,在行業(yè)中為民務實清廉的形象進一步樹立。
(二)實施“人才強稅”戰(zhàn)略,切實加強人才隊伍建設。針對國稅發(fā)展戰(zhàn)略和蘇州國稅實際情況,我們認為,在教育培訓的指導思想上、工作理念上要及時更新,具體表現(xiàn)為“三個”轉變:即從“集中型向分散型轉變、數量型向質量型轉變、粗放型向精細型轉變”?!叭齻€”轉變的實質,就是要更加科學的規(guī)劃統(tǒng)籌教育工作,更加合理的配置教育資源,努力在三個方面下功夫:一是在完善教育培訓機制上下功夫。根據新出臺的《江蘇省國家稅務局干部培訓管理辦法(試行)》,及時修改制定《蘇州市國稅局干部培訓管理辦法》,進一步明確“分級負責”、“分類管理”、“分崗培訓”、“分途培養(yǎng)”的工作原則,規(guī)范組織管理工作,明確系統(tǒng)內層級之間、部門之間的責任和工作目標;做好“分類”、“分崗”、“分途”培訓項目的總體規(guī)劃,根據“立足崗位,因需施教、多方參與、科學規(guī)劃”的原則,及時制定全市新一輪《教育培訓三年工作規(guī)劃》,明確階段性工作目標和工作任務,解決在開展教育培訓工作時“學什么”和“怎么學”的問題;進一步加強激勵理論和工作實際的動態(tài)研究,完善《教育培訓獎勵辦法》,統(tǒng)籌物質和發(fā)展等多種激勵舉措,在幫助干部明確學習方向和內容同時,著重強化干部參加學習的內在動機,不斷提高干部學習的主動性和積極性;在認真做好目前教育培訓考評工作的基礎上,要切實增強教育培訓評估的科學性,以不斷改進和提高教育培訓質量。二是在改進教育培訓模式上下功夫。著力加強領導干部隊伍建設。把加強領導干部能力建設作為培訓工作的重中之重。堅持以加強黨性教育、增強各級領導干部把握全局、依法治稅、科學管理、帶好隊伍和開拓創(chuàng)新能力為重點,突出專題性,增強針對性;著力加強領軍人才和高層次人才隊伍建設。將以人為本,人才資源是第一資源的觀念貫穿于領軍人才和高層次人才培養(yǎng)工作始末,從強化人才管理配套機制,創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓方式著手,切實加強高層次人才隊伍建設;著力加強基層一線干部隊伍建設。抓實分崗培訓,抓活“分途培養(yǎng)”,抓好“更新知識培訓”,堅持固本強基,實施干部素質提升計劃,進一步加強基層一線干部素質能力建設,做強干部隊伍中堅力量;著力加強新錄用人員的跟蹤培養(yǎng)。根據干部年齡層次的個性特點,積極探索差別教育,尤其是對新錄用人員,將進一步完善與新錄用人員崗位鍛煉相配套的積分制學習管理辦法,優(yōu)化學習內容和方式,在“學用結合”上做文章,提高培養(yǎng)成效。三是在優(yōu)化教育培訓環(huán)境上下功夫。開設《國稅文化講壇》,定期舉辦各類學術報告會,提升干部文化素養(yǎng);推廣《國稅干部講堂》。充分挖掘內部人才資源,放大人才優(yōu)勢疊加效用,在“學”的基礎上,發(fā)揮“教”的作用,突出靈活機動,增強教育培訓的針對性和實效性;用好“學、考、賽、獎”等教育舉措,著手推廣“崗位培訓必考、自主選學參考、更新知識培訓不考”的培訓測評方法。此外,積極運用遠程教育網絡,加快教育培訓信息化的步伐,組織干部參加“每日一題”、“每季一賽”、“崗位達標”等形式多樣的遠程在線教育,研究和統(tǒng)籌考慮教育培訓管理信息化推進工作,努力實現(xiàn)組織培訓項目、個人學習情況、積分制等內容的信息化管理。
(三)深入推進國稅文化建設。在蘇州國稅文化建設過程中,既要彰顯國稅特色,也要突出地域特點,將兩者有機融合,同時注重從自身的發(fā)展中提煉文化精髓,努力形成獨具特色的蘇州國稅文化理念和核心價值體系。一是構筑特色鮮明的核心價值體系。在引導干部牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命,以率先成為“法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔”的稅務機關為愿景,努力踐行“公正、誠信、責任、和諧、專業(yè)、廉潔”的價值觀的同時,引入蘇州城市精神——“崇文睿智、開放包容、爭先創(chuàng)優(yōu)、和諧致遠”,作為地方特色的價值理念。二是積極籌建網上“蘇州國稅館”。突出建設自己的文化,增加文化的參與度和親和力,積極籌建集展示、交流、教育等功能于一體的網上“蘇州國稅館”。內容上,表現(xiàn)“蘇州”元素和“稅收”元素,以價值觀為主線,以法制國稅、創(chuàng)新國稅、廉政國稅、和諧國稅為切入點,展示蘇州國稅的成長發(fā)展之路。形式上,主要運用信息化手段,采用虛擬現(xiàn)實技術和多媒體素材,實現(xiàn)網絡3d效果。外部人員參觀后對蘇州國稅有感性的了解,特色鮮明,印象深刻;內部員工參觀后,可以統(tǒng)一愿景和價值觀,豐富知識,接受教育,增強自豪感、歸宿感和凝聚力。三是豐富國稅文化形式,加強國稅文化宣傳。立足自身條件,配備好閱覽室、文體室、展示室、電教室、文化長廊、內網平臺等文化基礎設施,為推動國稅文化建設奠定良好的物質基礎;按照省局關于成立全省國稅系統(tǒng)干部職工書畫協(xié)會的通知要求,積極籌建全市國稅系統(tǒng)書畫分會,結合稅收宣傳活動,開展書畫交流活動,提升干部職工的審美情趣。同時,加大國稅文化的宣傳力度,用先進的輿論引導人,用先進的典型帶領人,用先進的文化感召人。結合明年的稅收宣傳月,以“道德講堂”、“大眾媒體”為主要載體,重點宣傳一批先進集體、先進個人,創(chuàng)造性地開展多種富有時代特征和國稅特色的文化建設活動。
(四)堅持以人為本,鞏固“五好”和諧基層建設成果。一方面,根據省局《xx-2018年基層建設規(guī)劃》要求,結合實際,制定市局基層建設的同步規(guī)劃,明確工作目標和工作任務。分解工作要求,與前期“五好”和諧基層建設考評指標相銜接,借鑒已有經驗,注重與其他部門的密切配合,積極制定新的基層建設考評指標體系,強化對基層單位的工作考核,促進基層單位落實舉措,完善制度,探索建立長效機制,進一步提高基層建設水平。同時要對現(xiàn)有的“五好和諧基層建設平臺”進行升級,運用信息化手段提高基層建設的管理成效。另一方面,認真總結和充分展示“五好”和諧基層建設成果,對基層建設中涌現(xiàn)出來的“示范點單位”、“標兵單位”等先進單位和先進事跡通過辦公內網、國稅簡報等載體,加強宣傳,大力推廣“五好”和諧基層建設的典型經驗與特色做法,充分發(fā)揮先進典型的輻射與引領作用。
(五)繼續(xù)深入開展各類精神文明創(chuàng)建活動。文明創(chuàng)建只有起點,沒有終點,下一步,我們將圍繞創(chuàng)建要求,進一步強化三個方面的要求。一是提高認識,高度重視文明創(chuàng)建工作。對文明創(chuàng)建工作進行一次再發(fā)動和再教育,防止出現(xiàn)滿足和松懈思想,把全體干部的思想真正統(tǒng)一到創(chuàng)建工作的統(tǒng)一部署和決策上來,教育全體干部充分認識到創(chuàng)建工作是一項長期性、艱巨性和復雜性的工作,必須以只爭朝夕的精神狀態(tài),決戰(zhàn)決勝的堅強決心,頑強拼搏的不懈努力,打一場文明創(chuàng)建的持久戰(zhàn),為確保實現(xiàn)文明創(chuàng)建的長效管理作出新的貢獻。二是做好《全國城市文明程度指數測評體系》(xx版)實地考察各項工作的落實。按照市文明辦的要求,積極參與全國文明城市群創(chuàng)建工作,搞好與監(jiān)察室、納服處等相關處室的配合,加強對所屬窗口的檢查、督促和指導,確保在上級組織的各類明察暗訪中不失分,繼續(xù)保持我局在文明指數測評中名列行業(yè)組前列。三是按照省局文明創(chuàng)建要求做好國稅內網上電子臺帳錄入工作,同時對蘇州市級以上文明單位要按“江蘇文明單位在線”管理辦法繼續(xù)做好各項日常管理工作。建立上傳信息材料審核制度,定期檢查平臺安全,建立值班制度,確保安全穩(wěn)定運行;加強對信息錄入人員的業(yè)務指導,按照上級要求,及時更新相關信息內容。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十六
廣州是廣東的省會城市也是一個移民城市,鄰近香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū),所以有很多的市民都移民到了香港,當地的消費者也特別認港資品牌,這座城市匯集了很多來自國外、香港和國內的品牌,市場很有潛力但是競爭也相當的激烈,從上表可以了解到,重點的幾個大百貨大樓匯集的珠寶品牌都相似,每個賣場都不會少于10個以下的珠寶品牌,最高的達到25個珠寶品牌(北京路廣百)非常的驚人。經調查總結一下幾點:
品牌效應:基于城市的地域文化,廣州的消費者比較喜歡在一些港資品牌消費,所以在各大賣場除了鉆石世家和濃情幾家品牌以外,其他的品牌都是打著香港的旗號,在這一點上我們沒有任何的優(yōu)勢,經調查圖表上的6大賣場是當地較具影響力的賣場,開設時間長有固定的消費人群而且輻射面廣都位于主商圈,如果我司進駐這6大賣場相當于占據了廣州市場的60%,后期如果在當地的電視頻道、公交或地鐵做一些宣傳,可更快占據廣州市場也更有效率的提高消費者對吉盟品牌的認知度,如果將廣州市場打開了對我司日后進駐珠江三角洲市場有著重要的作用。
折扣:廣州和深圳的市場一樣珠寶的競爭力很大,但是廣州的珠寶市場不會亂,廣州的商場對折扣的管理很嚴格基本都不會低于7折,廣百的英皇和鉆石世家的折扣在9-8.5折,其他的當地品牌如佳盛折扣就是7.5-7折,天河城百貨和友誼商城的折扣就不低于8折,標價也不會太低,所以說廣州市場非常的有潛力。
服務:1.人員形象:員工大部分都是廣州的本地人,因為這樣會具有。
2.專業(yè)技能:大多數品牌的員工在專業(yè)知識上都比較薄弱,在專業(yè)知識運用方面印像較為深刻的有英皇珠寶、鉆石世家和濃情,英皇的一名員工在和我們介紹鉆石產品時運用了很多技巧和專業(yè)知識,他演示了鉆石火彩的折射效果,講解了鉆石的切工和英皇品牌的優(yōu)勢取得消費者的信任,鉆石世家具有一套專業(yè)又完善的專業(yè)儀器(顯微鏡、切工鏡、放大鏡、鑷子),還可以設計款式訂做,她們設計了一張“比色卡”用它可以把鉆石的顏色級別提高很多,顯得非常的專業(yè)給消費者一個強大的信心。濃情對外宣稱:友誼正佳專柜是他們品牌的形象店,匯集全國的精英導購員到此學習技能,員工的銷售技巧掌握的很不錯,可以親近的和客戶聊家常,讓顧客在一個輕松地環(huán)境下消費,但是店面的形象和貨品的擺設就很一般,以上做得好的品牌都有值得我們借鑒的地方。
3.服務流程:縱多品牌忽略了服務的流程,如問好、遞茶、遞名片都沒有,她們注重的是銷售的流程服務,會詢問你購買意向、購買需求、購買的價位等,在這個流程中濃情就做得相當的不錯,一名導購員了解我們的購買意圖是送禮的,她就引導我們選購一些實在的,如價位適中款式大方的首飾,在這一點上她贏得了消費者的歡心,讓消費者覺得她時刻在為我設想的心理。
難提供換款的服務,鉆石世家的換款收費是30分以上的飾品以8折換款,30分以上的就按購買價換款。如果我司在當地開展本項售后服務將會是一個優(yōu)勢。
員工待遇:薪資結構是底薪+提成,底薪大概是1700-1800元左右(不包吃?。?,旺季能拿3000-4000元的月薪,淡季就是20xx-3000元的月薪。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十七
各位領導,同志們:
在省局(公司)和復烤公司黨政的正確領導下,在復烤企業(yè)廣大干部職工的大力支持配合下,我作為復烤公司的副總經理,在總經理的領導下,能夠按照科學發(fā)展觀的要求和省局(公司)和復烤公司的工作精神,兢兢業(yè)業(yè)、刻苦勤奮工作,取得了較好的成績?,F(xiàn)在按照省復烤公司黨委“召開專題民主生活會的通知”精神,對自己“黨性修養(yǎng)、履職盡責、踐行宗旨、遵紀守法、廉潔自律”等方面情況進行認真回顧和“五查五看”,發(fā)現(xiàn)還是存在一定的不足與差距,為加強自身建設,更好地團結和帶領廣大干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、努力推進復烤公司各項工作加快發(fā)展,就自己的存在問題、產生原因和今后努力方向及整改措施向大家匯報如下:
一、基本工作情況。
復烤公司底掛牌成立,我擔任副總經理職務,分管綜合管理部工作。為做好本職工作,促進復烤公司整體工作發(fā)展,我積極參加黨委中心組理論學習,認真學習政治理論、業(yè)務知識和管理技能,切實提高自己的政治理論水平和業(yè)務管理技能。我作為班子一員,認真堅持民主集中制,愛護和珍惜班子的團結合作,在決策過程中能夠積極發(fā)表自己的見解,對公司黨委作出的決策、決議,堅定不移地貫徹執(zhí)行,自覺維護公司班子的權威。我積極深入基層、深入一線調研,與基層干部職工交流談心,掌握基層單位基本情況,為自己今后更好地工作夯實基礎。我嚴格要求自己,加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作,確保自己清正廉潔,做到勤勉工作,干凈辦事。半年來,我組織了新公司的建章立制工作,初步建立了復烤公司的基本管理制度;組織召開了tnpm工作總結會暨動員會,制定了公司tnpm工作方案,為復烤公司各項工作的正常開展與運行起了良好的開端作用。
二、存在的不足問題。
通過認真學習學習關于黨的純潔性的一系列重要論述、省紀委九屆九次全會精神及國家局姜成康局長在今年全國煙草行業(yè)政治工作會議上的重要講話精神,經過認真回顧和“五查五看”,我存在的不足問題主要有以下5方面:
1、黨性修養(yǎng)還有待提高。我堅定政治立場,擁護黨的領導,維護黨的尊嚴,聽從黨的指揮,做到思想上不動搖,行動上不出錯。但執(zhí)政為民意識不夠,政治敏感性欠強,自強不息精神缺乏,改革創(chuàng)新決心不堅,奮力拼搏勇氣不夠,黨性修養(yǎng)還有待提高。
2、履職盡責還不夠充分。我雖然對自己的本職工作和分管工作能夠盡心盡力,認真努力把它做好,千方百計提高工作效率與工作質量,但大局意識不夠,對公司的中心工作和全局工作關心不夠,履職盡責做得還不是十分充分。
3、踐行宗旨還不夠堅定。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨,我雖然認真努力工作,為職工群眾辦事,但主動去了解職工群眾不夠,對職工群眾的思想狀況與合理訴求,有時掌握不全面,總起來說,踐行宗旨還不夠堅定。
4、遵紀守法還需要加強。我對自己要求嚴格,加強自己職業(yè)道德、社會公德和個人品德建設,一定要遵紀守法。但是與黨中央和上級部門的要求相比,遵紀守法還是存在一定的不足,需要進一步加強。
5、廉潔自律還存在缺陷。我廉潔自律做得較好,把握有度,絕不搞社會上不正之風與腐朽行為,但是對下屬干部職工的廉潔自律教育不夠,管理不嚴,以致存在一些群眾不滿意的現(xiàn)象,在廉潔自律上距中央與上級部門的要求尚有一定差距。
三、產生不足問題的原因。
1、學習抓得不夠緊。我總認為自己每天工作忙忙碌碌,放松一下學習,問題不大,沒有認識到學習的重要性。在學習的時候,沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式,不注重學習效果,用學習指導實踐不夠。
2、工作不夠全面務實。我是一名分管副總經理,能夠盡心盡力做好工作,但工作還不夠全面務實,對于分管的部門,則考慮他們的工作多,關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多,關心他們工作困難少;自己開拓進取精神不強,滿足于維持現(xiàn)狀,考慮局部問題較多。
3、工作作風不夠扎實。我雖然在工作中取得了一定的成績,但是樹立為經濟發(fā)展的服務意識不夠深刻,工作不夠深入,深入基層少,有時存在辦事拖拉,辦事效率較低的現(xiàn)象;對自己工作標準要求不高、工作計劃性不強,工作檢查有時流于形式。
4、工作存在畏難思想。我碰到實際工作困難,存在畏難思想,不敢大膽潑辣工作。在具體業(yè)務管理上,存在工作不夠務實、管理不夠到位的情況,對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時揭示、做到嚴肅處理。
四、今后努力方向及整改措施。
1、學習政治,提高政治思想覺悟。我要認真學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神,認真學習國家法律法規(guī)和復烤公司的各項制度規(guī)定與工作紀律,加強黨性修養(yǎng),牢記宗旨意識,切實提高自己的政治思想覺悟,在思想上與復烤公司保持一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀,樹立全心全意為復烤公司服務的思想,增強履行崗位職責的能力和水平,做到與時俱進,增強大局觀,能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行,具有較強的工作能力,能完成復烤公司布置下達我的各項工作任務,取得良好成績。同時,我要培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風,服從復烤公司的工作安排,緊密結合崗位實際,堅持“精益求精,一絲不茍”的原則,認真對待每一件事,認真對待每一項工作,堅持把工作做完做好,促進復烤公司健康持續(xù)發(fā)展。
2、刻苦勤奮,全面履行好工作職責。作為一名分管副總經理,我要不斷深化大局意識和集體意識,加強班子隊伍建設,自覺維護“班長”權威和班子團結,服從組織安排,立足本職工作,認真履行自身工作職責,使工作到位、不缺位、不越位,堅決做好組織交辦的各項任務,促進復烤公司整體工作上臺階。我要刻苦勤奮工作,加強調查研究,總結工作經驗,探索工作規(guī)律,針對復烤公司工作內容多,接觸面廣的特點,從硬件設施到軟件建設,從總部到廠部,從企業(yè)管理到市場營銷,從質量管理到專賣內管等幾個方面著手加強復烤生產規(guī)范化建設,充分調動各方面積極性,努力干出工作成績。
3、創(chuàng)新卓越,推動各項工作上臺階。我要針對復烤公司剛建立、工作繁多任務重的實際,努力做到創(chuàng)新卓越,以此推動各項工作上臺階。創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績的基礎;沒有創(chuàng)新,意味思維僵化、工作守舊,不可能促進工作發(fā)展,取得工作成績。為此,我要按照復烤公司工作精神,結合自身崗位職責,做到積極創(chuàng)新,大膽解放思想,大膽變革求新,實現(xiàn)工作突破,促進工作又好又快發(fā)展。我要堅持“一絲不茍、精益求精”的原則,務求工作卓越、萬事精品,按時完成工作任務,提高工作效率,確保工作質量,以自身的卓越工作推進復烤公司工作進一步發(fā)展。
4、發(fā)揚民主,提升公司凝聚力。我在工作中要認真貫徹落實省局(公司)有關“三重一大”的各項規(guī)定,在重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用方面,堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,充分發(fā)揚民主。我要堅持政務公開,在自己各項分管工作中,要通過各種形式和途徑,誠懇傾聽職工群眾的意見,虛心向職工群眾征求建議,提升公司凝聚力,使全體干部職工團結一致、齊心協(xié)力,共同搞好各項工作,促進復烤公司工作又好又快發(fā)展。
5、廉潔自律,筑牢拒腐堤防。我要認真學xxx省局(公司)和復烤公司有關加強黨風廉政建設和反腐倡廉的系列文件精神,認真接受警示教育,貫徹執(zhí)行上級領導部門有關黨風廉政建設責任制的統(tǒng)一部署,按照“責任到位、監(jiān)督到位、追究到位”的要求,認真填報廉政檔案報表,簽訂廉政建設責任書,明確責任,加強監(jiān)督,切實做到以身作則、廉潔自律,不能發(fā)生任何違規(guī)現(xiàn)象,爭當一名深受職工群眾擁護的清廉黨員干部。
以上是我匯報材料,不足之處,敬請同志們批評指正,提出寶貴意見。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇一
尊敬的老師、親愛的同學們,下午好!
首先,我代表全體小學部的老師們、同學們,向今天入隊的新隊員們,表示熱烈地祝賀!從今天起,你們就是光榮的少先隊員了,老師為你們的成長和進步感到由衷的高興!
少先隊員小朋友們,在新時代的你們是與新世紀的前進發(fā)展緊密相連的,因此,你們既是幸運的一代,也是肩負重任的一代。在不遠的明天你們將會是石巖公學未來的驕子,是撐起祖國未來的擎天大柱。為祖國四個現(xiàn)代化建設增添力量,實現(xiàn)中華民族的偉大復興。
因此,從這一刻開始,我們就要樹立自己的理想,確立自己的人生目標。沒有理想的人生是空洞的、迷茫的、沒有前進方向的。同學們,身為祖國未來主人翁的你們就要從小樹立遠大的理想,明確自己的人生目標,這樣才會在人生的航程上把好舵,迎風破浪,迎向一切驚濤駭浪。
想要實現(xiàn)自己的理想,就要從小認真學習,積累知識,掌握本領。積極參加課外活動和社會實踐,了解社會,開闊眼界,增長見聞。同學們在當今這個日新月異的時代中只有掌握過硬本領的人才能應對社會上的種種挑戰(zhàn)。
想要實現(xiàn)自己的理想,還要擁有一個強健的體魄。身體是革命的本錢,只有健康的身體,才能應對各種各樣的挑戰(zhàn)。你們要從現(xiàn)在開始就要加強體育鍛煉,增強身體素質,做一個能夠經受得起驚濤拍岸的巖石,不可當一名無法迎風面雨的溫室花朵。
同學們,成為一名少先隊員,是你們人生中重要的階段,是你們美好的小學生活開端。你們將從這里孕育遠大理想、確立人生目標,奠定自身生命的輝煌。我相信,你們一定會成長為有理想、有道德、有文化、有紀律的具有親和力的石巖公學的明日驕子,以自身影響著全世界!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇二
同志們:
新年剛過,我們xx移動公司成立工會,這是三明移動公司和xx移動公司領導對我們全體員工加入工會組織的關心和支持。同時,也是對我縣工會工作的大力支持。今天大會的召開。是我們移動公司事業(yè)發(fā)展、工作推進的一個盛會,也是我們移動公司全體員工生活和工作中的一件大事,這對我們移動公司各項事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此,我僅代表縣總工會向這次大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體與會的員工以及你們的家屬致以親切的問候和崇高的敬意!
多年來,我們移動公司工會小組,就以創(chuàng)新的精神,積極探索新形勢下工會工作的新思路,服務移動公司發(fā)展戰(zhàn)略:一是以科學發(fā)展觀統(tǒng)領全局,把工會的目標和行動統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展目標上,把員工的智慧和力量凝聚到企業(yè)發(fā)展大局上,組織員工為公司發(fā)展獻計獻策;二是以“創(chuàng)建學習型組織,爭做知識型職工”活動為載體,增強企業(yè)員工創(chuàng)新觀念能力,為員工辦好事、實事,努力營造良好的創(chuàng)新氛圍;三是以職代會建設入手,推進職代會、企務公開、勞動合同三個關鍵機制建設,完善企業(yè)民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質為抓手,全方位培育移動特色文化,用改革的精神加強移動員工隊伍建設,樹立移動員工形象,創(chuàng)一流的移動員工隊伍。多年來,我們移動公司工會小組積極配合行政加快業(yè)務創(chuàng)新,改進服務質量,提高了服務水平。促進了各項業(yè)務平穩(wěn)較快發(fā)展,取得了令人矚目的經營業(yè)績。為全面完成我縣移動公司各項發(fā)展目標發(fā)揮了積極作用。
新形勢新任務對工會工作提出了新的要求,我們移動公司工會必須加強自身建設,努力提高三種能力:
一是提高工會代表和維護員工合法權益的能力。代表和維護員工合法權益,是工會組織的基本職責。工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和員工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求,加強工會維權工作理論研究,拓寬維權渠道,增強維權手段,要善于維權、依法維權。
二是提高工會協(xié)調社會利益關系和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調,正確反映員工的愿望與要求,妥善處理好各種利益關系,化解各種矛盾。建立健全勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解機制,妥善處理各種勞動糾紛,避免因工作失誤造成員工隊伍的不穩(wěn)定,杜絕影響移動形象和社會穩(wěn)定的事件發(fā)生,為促進移動事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
三是提高工會為員工服務的能力。工會組織和廣大工會干部要增強服務意識,把員工真正作為自己服務和維護的對象,把員工的利益放在第一位,凡是涉及員工切身利益和實際困難的事,都要全力去辦,盡力去做。要進一步加強工會組織的作風建設,改進工作作風和工作方式。工會干部要以對員工高度負責的態(tài)度,經常深入基層,善于與員工打成一片,講真話、報實情、務實際、辦實事,千方百計幫助廣大員工解決實際困難和問題,不斷提高為員工說話辦事的能力,努力把工會組織建設成深受員工歡迎,深受員工愛戴,深受員工擁護的員工之家。
同志們!新時期對我們移動公司工會提出了更高的要求,希望移動公司工會把握形勢,圍繞中心,服務大局,努力實現(xiàn)“雙維護”和“雙發(fā)揮”,積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,為移動公司各項事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
最后,祝愿我們移動公司的全體員工:身體健康、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇三
以及出席本次開業(yè)典禮的xx主任(級別最高的政府代表姓名)、各位領導、各位來賓、各位朋友:
很高興,今天能代表河南中力國際集團,在中部led照明交易中心盛大開業(yè)暨中力國際廣告市場成功開業(yè)4周年的喜慶日子里,向大家致以最誠摯的歡迎!
4年前的今天,中力國際集團在中原地區(qū)建造了全國最大、最專業(yè)的廣告市場,而聲名在外,也就是在那時,我們看到了led產業(yè)在未來的廣闊前景,將一些led的相關企業(yè)引入到中力廣告市場。4年后,我們在這里又順應國家的新能源政策,而建造了這座目前中國北方最大、最專業(yè)的led交易中心!
到會的所有人都應該知道,在過去的十幾年,我國的led生產企業(yè)主要集中在珠三角地區(qū),而今天,整個產業(yè)已出現(xiàn)了“北上西進”的新格局,產業(yè)版圖在不斷發(fā)展、調整。為此,我們中力國際集團為了響應省委、省政府構建中原經濟區(qū)的戰(zhàn)略規(guī)劃,貫徹與執(zhí)行國家“十城萬盞”的節(jié)能減排的文件精神,推動并優(yōu)化我省led產業(yè)步入健康、快速地發(fā)展,提升我省、市l(wèi)ed產業(yè)的創(chuàng)新能力和核心競爭力,整合產業(yè)資源并拉動我省與外省的產業(yè)技術交流及供銷需求、填補北方地區(qū)無產業(yè)集群交易基地的空白,精心打造了具有高度專業(yè)化的集采購、交易基地“中部led照明交易中心”,他不僅將形成強大的產業(yè)應用能量輻射至北方、西北等地區(qū),更是要立足中原、布局全國、放眼世界。
“中部led照明交易中心”位于鄭東新商圈核心位置,除了商業(yè)主體建筑外,還配有甲級辦公寫字樓,是集led應用商品交易中心,信息服務、技術交流平臺、科技尖鋒企業(yè)孵化器、物流中心、商會聯(lián)盟中心、新技術展覽展示中心以及商務中心為一體的八大集成。目前,包括三星、清華同方在內的眾多重量級品牌已經進駐,并吸引了其它中小企業(yè)的關注與合作。這是一個非常值得慶賀的開局,也是一個非常好的發(fā)展勢頭。
“中部led照明交易中心”以“鄭東經濟圈+led產業(yè)+高新技術”為組合式核心,以led產業(yè)龍頭牽動為優(yōu)勢,使外來投資日益密集,產業(yè)聯(lián)動帶來的發(fā)展使我省產業(yè)影響力大幅提升,它的誕生將成為連接南、北方led產業(yè)鏈的橋頭堡,促進中國南北地區(qū)和國內外產業(yè)貿易的交流與合作。
我希望通過這次令人難忘的開業(yè)慶典,更加加深我們同各位朋友、各位同仁之間的彼此了解、彼此互動、彼此合作,共同壯大,共襄盛舉!
最后,預祝本次開業(yè)大會圓滿成功,也祝愿各位能在此度過一個難忘而快樂的一天!謝謝各位!
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移動公司領導調研發(fā)言材料篇四
(2020年5月31日)。
xxx?
下面,講一下調研工作:
一、2020年紀檢監(jiān)察調研和法規(guī)工作基本情況?
高1?
行政效能的意見》、《關于依紀依法辦案的若干規(guī)定》和《關于黨風廉政建設考核辦法》等多個規(guī)章制度,有力地推動了黨風廉政建設的有力開展。
二、2020年調研工作的主要任務?
一是把握好調研工作的基本原則。概括起來說,就是“四個堅持”、“三個貼緊”、“二個結合”、“一個龍頭”。“四個堅持”就是:堅持從社會主義初級階段基本國情和執(zhí)政黨的基本黨情出發(fā),堅持解放思想、實事求是、與時俱進的思想路線,堅持從黨的廉政建設和反腐敗工作的實際中發(fā)現(xiàn)問題、研究問題、解決問題,堅持把對策研究作為調研工作的重點。“三個貼緊”就是:調研工作要貼緊經濟建設這個中心,貼緊一個時期紀檢監(jiān)察機關的中心工作,貼緊消極腐敗現(xiàn)象易發(fā)多發(fā)的關鍵部位和紀檢監(jiān)察工作的薄弱環(huán)節(jié)。“二個結合”就是:重點課題與一般課題相結合,依靠自身力量和借助外部力量相結合,形成調研工作的合力?!耙粋€龍頭”就是:紀檢監(jiān)察調研工作必須堅持以調研課題為龍頭,帶動政策研究、理論研究,發(fā)揮調研部門的”外腦”作用。
起草《實施綱要》的實施細則,力求在增?
強針對性、指導性、可操作性上下功夫。在市委《實施辦法》出臺后,立即著手修改完善,最后以黨委(黨組)名義下發(fā)執(zhí)行。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇五
各位領導、同志們、朋友們:
值此新春佳節(jié)來臨之際,在這歡聚一堂、共迎新春的美好時刻,我首先代表_西湖區(qū)委、西湖區(qū)人民政府向在座的各位領導和同志們拜個早年,祝愿大家合家幸福、身體健康、工作順利,萬事如意,并借此機會,對大家過去一年來對政府工作的大力支持表示衷心的感謝!
在這辭舊迎新之際,回首過去的一年,我們走過了一段不平凡的歷程。一年來,面對突如其來的非典疫情、50年難遇的高溫酷熱、120xx年不遇的暴雨內澇等一系列重大挑戰(zhàn),全區(qū)人民萬眾一心、迎難而上,在奮斗中跋涉,在壓力下奮起,創(chuàng)造了新的業(yè)績,書寫了新的輝煌。
一年來,區(qū)域經濟快速發(fā)展。完成國內生產總值6億元,同比增長21%;完成全社會固定資產投資億元,同比增長188%;實際利用外資2211萬美元,同比增長120%;實際利用內資億元,同比增長132%;實現(xiàn)地方財政收入億元,同比增長,全面完成了年初確定的各項奮斗目標。
一、創(chuàng)唯一”,各項社會事業(yè)協(xié)調并進,精神文明建設蓬勃發(fā)展。
今天的西湖,經濟提速、城市變樣、文明提升,正勾勒出實現(xiàn)“富民強區(qū)”的美好前景。
今天的西湖,人心思進、人心思上、人氣興旺,正向著全面建設小康社會的目標奮進。
前進的道路伴隨艱辛,未來的事業(yè)充滿希望。展望新的一年,我們重任在肩,責無旁貸。面對新的發(fā)展形勢和要求,我們將全面貫徹黨的xx大、xx屆三中全會和中央經濟工作會議精神,以落實區(qū)委九屆三次全會精神為動力,認真實踐“三個代表”重要思想,突出抓好“123520”工程?!?”就是緊緊圍繞“富民強區(qū)”的這一宏偉目標;“2”就是重點抓好整體購置高專,建設新的西湖區(qū)行政中心和萬壽宮歷史街區(qū)保護打造兩件大事;“3”就是堅持“加快經濟發(fā)展、推進城市現(xiàn)代化、確保社會穩(wěn)定”三項重點工作格局;“5”就是全力打造“實力西湖、活力西湖、魅力西湖、文明西湖、效率西湖”,“20”就是繼續(xù)集中精力,抓好城市建設十大工程、為民辦好十件實事,扎實推進經濟發(fā)展再提速,改革開放再深入,城區(qū)面貌再改觀,社會事業(yè)再進步,精神文明再發(fā)展,政府形象再提升,為開創(chuàng)西湖經濟社會發(fā)展新局面而不懈奮斗。
為此,我們將堅定不移地堅持“三產興區(qū)”,繁榮商貿、促進商務,努力把西湖打造成全省最大的現(xiàn)代城區(qū)商貿中心。
堅定不移地貫徹大開放主戰(zhàn)略,以開放促開發(fā)、以開放促發(fā)展,不斷提升、壯大西湖區(qū)域經濟的綜合實力。
堅定不移地正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定的關系,更好地把改革的力度、發(fā)展的速度和社會的可承受程度統(tǒng)一起來。
堅定不移地按照統(tǒng)籌協(xié)調發(fā)展的要求,努力推動物質文明、政治文明、精神文明同步推進,協(xié)調發(fā)展。
各位領導、同志們、朋友們,建設西湖,是我們共同的事業(yè);發(fā)展西湖,是我們共同的目標。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇六
尊敬的家長、老師、親愛的同學們:
大家好!
我是王晨玉,今天,我有幸站在這里,沒有好老師的教育,沒有全班同學的競爭和幫助,我也是無名小卒。
“再狂暴洶涌的決水終將止于平靜,再動蕩混亂的戰(zhàn)役終將止于和平。”這是我看名人傳書中的一句話。我談不上有什么經驗和訣竅,也說不上體會和教訓。誰都想學習成績好,多聽表揚,少受到批評,認為自覺和毅力是關鍵,同時應該形成適合自己的學習方法。
“腳踩西瓜皮,滑到哪里算到哪里”,這樣不好,每學期的開學,媽媽都會與我商討這學期的安排,一周的時間表打印出來,大概日程都安排好,有時候會有機動調的,每天晚上都會有半個小時與小朋友們玩耍,還有10-20分鐘閱讀(但這個時間經常我是在廁所完成,拉大便時間太長,媽媽懲罰不準看書,會偷偷夾一本上廁所看)。最高興的是周六爸媽帶我一道爬山、游玩。
反正我什么都愛學的,三年級有點不喜歡英語,四年級媽媽給我口語班,使我對英語的興趣大增,覺得英語也沒有原來那么討厭,好像所有字母都對我笑了。
心里話對學習上沒有花多少時間,課外書看得多,我從四歲就認識很多字,語文學習不難,一般一周或者二周媽媽會抽查我在校情況,看看書本知識掌握如何,每次都會挨媽媽笑著批評一下,你的書寫退步了,以后注意一下。
有時候我不懂的問題,問爸媽都不跟我講,讓我先想想,在想不出來讓我在紙上畫畫,有時候實在想不出來,老爸就會過來指點一下,還不全部告訴我答案,遇到相同題型,下次就不用請教別人,可能這就是老爸的初衷吧。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇七
在我國的通信行業(yè)中,移動公司是重要的企業(yè)。下面是本站小編給大家整理的移動公司領導講話材料,僅供參考。
凱歌高奏辭舊歲,春風得意迎新年。伴隨著勝利的喜悅,滿懷著對美好未來的憧憬,我們共同迎來了充滿希望的20xx年。××(中國區(qū))公司向美國總部公司領導及美國總部所有干部員工問好,向日夜奮戰(zhàn)在市場開拓、團隊建設一線上辛勤付出的代理商們致。
產品××卡回撥技術到產品直撥升級;從單方通話到多方通話的金尊卡;從金尊卡半直撥到不需要下載任何軟件,可以在任何手機上直接直撥;從單純語音服務到svd直撥手機的推出;從虛擬運營商的合作到與新聯(lián)通、新移動結成戰(zhàn)略聯(lián)盟,開展技術合作開發(fā);正在研發(fā)生產的三網合一3g通信產品正緊鑼密鼓的測試中。
20xx年是××人團結奮戰(zhàn)、開拓創(chuàng)新,不斷做強、做實、做專,邁步前進的重要的一年。××先進的技術與中國龐大的市場融合,奠定了××在voip通信事業(yè)中領航者的長遠基礎。望未來前程似錦,任重道遠。新的一年××將堅持以“競合贏得市場,誠信鑄就品牌,服務編織未來”的企業(yè)理念為指導,抓住企業(yè)穩(wěn)健運作,長遠發(fā)展這個中心不放松。把握通信市場發(fā)展脈搏,將公司現(xiàn)有產業(yè)與3g、下一代網絡等通信行業(yè)發(fā)展趨勢緊密結合,做好產業(yè)規(guī)劃,理清發(fā)展思路和實施方案。加大投入,加強技術開發(fā)人員隊伍建設,貼近市場,創(chuàng)新突破,加快新產品、新技術的產業(yè)化進程,培育公司新的經濟增長點。
孕育成果,成就機會。
尊敬的各位先生們,朋友們:
祝大家好!今天是個好日子,我感到非常高興的是這么多企業(yè)都來捧我們的場,這么多企業(yè)依賴我們,這是我們的幸福。我們沒有理由不把信息化工作做好。本次移動公司與企業(yè)合作交流會的目的就是讓大家更進一步加深理解,溝通,把我們的合作推向深入。在此,我謹代表公司全體員工向出席會議的各位企業(yè)法人代表表示感謝,對這次合作交流會的勝利召開表示熱烈的祝賀!希望我們開一次成功的大會,合作共贏,共創(chuàng)和諧。
隨著信息技術的迅速發(fā)展,手機已不僅僅是通話工具,而成為了一個ict工具,多用化、媒體化、pc化趨勢越來越明顯,同樣,隨著經濟的發(fā)展和人們生活品質的提高,各個不同層次的用戶特別是高端客戶已經不再滿足于簡單的通話交流,對信息服務的需求也日趨多樣化、個性化,另外在行業(yè)領域,面對資源爭奪與市場競爭日趨激烈的壓力,行業(yè)內的企業(yè)不再滿足于簡單的網絡接入服務,希望通過各種信息化手段降低經營成本、規(guī)避經營風險、提高管理效率、減少決策失誤,比如通過手機進行移動辦公,提高效率;利用可視電話召開異地會議,降低成本&&。作為全球最大的移動通信運營商,移動秉承創(chuàng)無限通信世界,做信息社會棟梁的企業(yè)使命,以移動信息專家的戰(zhàn)略定位,正在積極推進移動信息化,助力國民經濟和社會信息化的建設。
雖然中小企業(yè)信息化工作正在迅速推進,但中小企業(yè)數量多,地區(qū)分布廣泛,行業(yè)分布跨度大,it應用水平相對較低,且應用層次差異比較大,信息化建設仍然存在著大量的問題和困難,中小企業(yè)用戶在紛繁的產品與服務面前難以取舍,什么樣的產品、方案和服務才是中小企業(yè)用戶真正需要的?**省已經上網的中小企業(yè)中,完成信息化工作并建立了一套獨立系統(tǒng)的企業(yè)占2.3;已開展電子商務的企業(yè)更是只占1.5。中小企業(yè)信息化工作任重而道遠,需要社會安定各個方面共同努力。
這次簽約標志著中小企業(yè)信息化工作的一個新開端,移動**公司將積極與**省中小企業(yè)局合作,充分發(fā)揮移動的品牌效應和運營管理優(yōu)勢,吸引集聚優(yōu)質資源,以公共開放的adc平臺為手段,不斷挖掘中小企業(yè)信息化需要,繼續(xù)設計開發(fā)滿足中小企業(yè)信息化需要的產品,持續(xù)為中小企業(yè)企業(yè)提供高效優(yōu)質的信息化服務,以推動**地區(qū)中小企業(yè)的信息化應用水平再上新臺階。謝謝!
同志們:
新年剛過,我們移動公司成立工會,這是三明移動公司和移動公司領導對我們全體員工加入工會組織的關心和支持。同時,也是對我縣工會工作的大力支持。今天大會的召開。是我們移動公司事業(yè)發(fā)展、工作推進的一個盛會,也是我們移動公司全體員工生活和工作中的一件大事,這對我們移動公司各項事業(yè)的改革和發(fā)展都有著重大的意義。在此,我僅代表縣總工會向這次大會的召開表示熱烈的祝賀!向全體與會的員工以及你們的家屬致以親切的問候和崇高的敬意!
勞動合同。
三個關鍵機制建設,完善企業(yè)民主管理,促進企業(yè)和諧發(fā)展;四是以提高員工素質為抓手,全方位培育移動特色文化,用改革的精神加強移動員工隊伍建設,樹立移動員工形象,創(chuàng)一流的移動員工隊伍。多年來,我們移動公司工會小組積極配合行政加快業(yè)務創(chuàng)新,改進服務質量,提高了服務水平。促進了各項業(yè)務平穩(wěn)較快發(fā)展,取得了令人矚目的經營業(yè)績。為全面完成我縣移動公司各項發(fā)展目標發(fā)揮了積極作用。
新形勢新任務對工會工作提出了新的要求,我們移動公司工會必須加強自身建設,努力提高三種能力:
一是提高工會代表和維護員工合法權益的能力。代表和維護員工合法權益,是工會組織的基本職責。工會組織要著眼于市場經濟條件下經濟關系、勞動關系的新變化和員工合法權益實現(xiàn)的新特點、新要求,加強工會維權工作理論研究,拓寬維權渠道,增強維權手段,要善于維權、依法維權。
二是提高工會協(xié)調社會利益關系和化解矛盾的能力。工會要站在全局的高度,更加積極地參與社會利益關系特別是勞動關系的協(xié)調,正確反映員工的愿望與要求,妥善處理好各種利益關系,化解各種矛盾。建立健全勞動關系協(xié)調、勞動爭議調解機制,妥善處理各種勞動糾紛,避免因工作失誤造成員工隊伍的不穩(wěn)定,杜絕影響移動形象和社會穩(wěn)定的事件發(fā)生,為促進移動事業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造和諧穩(wěn)定的環(huán)境。
三是提高工會為員工服務的能力。工會組織和廣大工會干部要增強服務意識,把員工真正作為自己服務和維護的對象,把員工的利益放在第一位,凡是涉及員工切身利益和實際困難的事,都要全力去辦,盡力去做。要進一步加強工會組織的作風建設,改進工作作風和工作方式。工會干部要以對員工高度負責的態(tài)度,經常深入基層,善于與員工打成一片,講真話、報實情、務實際、辦實事,千方百計幫助廣大員工解決實際困難和問題,不斷提高為員工說話辦事的能力,努力把工會組織建設成深受員工歡迎,深受員工愛戴,深受員工擁護的員工之家。
同志們!新時期對我們移動公司工會提出了更高的要求,希望移動公司工會把握形勢,圍繞中心,服務大局,努力實現(xiàn)“雙維護”和“雙發(fā)揮”,積極營造和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境,為移動公司各項事業(yè)的發(fā)展作出更大的貢獻。
最后,祝愿我們移動公司的全體員工:身體健康、工作順利、合家幸福!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇八
根據民主生活會要求要求和省巡視組巡視“回頭看”反饋指出的問題和提出的意見建議,結合自身工作生活實際,我認真梳理,積極反思,作如下對照檢查。
一、對巡視整改的理解和反思。
省委巡視組巡視“回頭看”體現(xiàn)了省委省政府對我老秘網縣發(fā)展的高度重視,是對我老秘網縣巡視整改落實情況的重新梳理、督促,是黨的以來,以同志為的黨中央,強化巡視工作“利劍”震懾作用、狠抓從嚴治黨整體安排的具體部署。我們一定要深刻認識加強黨風廉政建設的重要性、緊迫性、復雜性,切實提高對巡視整改工作的認識。這次省委巡視組對我老秘網縣的巡視“回頭看”,發(fā)現(xiàn)了不少問題,許多問題值得我們深刻反思、深入研究,有的問題線索還要進一步查清查實,所有問題我們都要一一認真整改。巡視工作最重要的是發(fā)現(xiàn)問題,最大的成效要體現(xiàn)在整改落實并解決問題上。如果巡視發(fā)現(xiàn)了問題,而我們整改落實不到位,巡視發(fā)現(xiàn)問題就失去意義,我們就沒有負起應負的責任,就是我們工作上的失職。這次巡視整改工作沒有給我布置任務,但在整改過程中,需要我協(xié)調調度的,我一定會全力配合。對于巡視整改提出的問題,我會認真反思,對號入座,對于自身存在的問題,一方面堅持堅持立行立改,另一方面堅持著眼長遠,在解決表面問題的同時深挖問題根源,從源頭上解決問題,保證整改工作取得實際效果。
二、存在的問題。
1、理想信念方面。
堅持正確的世界觀、人生觀、價值觀,關鍵是堅持正確的理想信念。理想信念是思想和行動的“總開關”。崇高的共產主義理想和堅定的中國特色社會主義信念,始終是激勵和鼓舞中國共產黨人不懈奮斗的精神動力。巡視反饋中提出的一些黨員干部中所出現(xiàn)的種種問題,追溯根源是由于動搖和喪失了理想信念。我雖然不是中00員,但作為一名領導干部,我深知共產黨員理想信念的重要性,我也能在日常工作生活中積極學習,但還是存在對自身學習理論知識要求不高的現(xiàn)象,比如在考試中,雖然能順利通過,但在開卷和閉卷上還是選擇了開卷。巡視整改讓我認識到自身理論學習要求還不夠高,讓我認識到有堅定的理想信念,才能堅持正確額政治方向,經受住各種風險和考驗,自覺抵制各種腐朽思想的侵蝕。
2、政治紀律和政治規(guī)矩方面。
黨的政治紀律和政治規(guī)矩是各級黨組織和全體黨員在政治方向、政治立場、政治言論和政治行為方面必須遵守的規(guī)則,是維護黨的團結統(tǒng)一的根本保證。巡視反饋中提出的一些問題就是因為個別干部在遵守政治紀律和政治規(guī)矩方面不夠嚴格,存在僥幸心理,最終導致問題發(fā)生。反思自身在日常工作生活中,存在對黨員干部的教育不足,有的干部在公開場合口無遮攔,甚至捕風捉影,有的自視“消息靈通”,透露一些所謂“內部消息”,對于這些問題,我沒有做到正面斗爭,立即禁止。巡視整改警示我要始終使自己的行為置身于紀律和規(guī)矩之下,嚴格按紀律規(guī)矩辦事、按制度程序辦事,讓守紀律、講規(guī)矩成為習慣和自然。
3、作風方面。
作風是一個黨的性質、宗旨和本質特征、內在品格的具體體現(xiàn),是實現(xiàn)黨的綱領、目標、任務的重要保證。改進和加強黨的作風建設,領導干部是重點。巡視反饋反映出個別干部習慣于聽取下屬匯報,自己沒有掌握第一手材料,或是對所分管的業(yè)務工作不熟悉,造成決策的科學化水平不高。我個人在工作中由于工作較忙,以及對縣城中工作較重視,導致到基層調研的次數也不是很多,分管的教育和衛(wèi)生在縣醫(yī)院和高中都取得了成績,但農村的教育和衛(wèi)生工作需要我高度重視,付出更多的努力。巡視整改提醒我要經常深入群眾調研,掌握基層的實際情況,這樣作出的決策才符合客觀實際,才能贏得老百姓的理解和支持。
4、擔當作為方面。
黨的以來,在系列重要講話中多次強調“領導干部要敢于擔當”,并將“敢于擔當”作為好干部“五條標準”之一。領導干部要敢于擔當,既是共產黨人所必須具備的政治品格,也是各級領導干部盡職履責、提高執(zhí)政能力所必須解決的突出問題。新常態(tài)下,部分黨員干部對如何更好地開展工作,主動研究不夠,措施辦法不多,凡事等著上級出政策、領導出主意。我在工作中有時決策過于謹慎,導致推進工作慢,影響進程。巡視要求我們作為領導干部要營造敢于擔當的工作環(huán)境,化解敢于擔當的壓力,抵制好人主義,使敢擔當、敢作為在黨員干部中蔚然成風。
5、組織生活方面。
但通過參加黨組織生活,讓我在思想上和工作上都受益匪淺,讓我認識到黨組織生活是提升個人綜合素質的課堂,今后我會抓住黨組織生活的機會,努力提升自身素質。對照檢查,巡視整改讓我看到的自身存在的問題,更讓我堅定參加黨組織生活的決心。
6、落實全面從嚴治黨責任方面。
黨的以來,同志著眼于黨和國家事業(yè)長遠發(fā)展,圍繞管黨治黨發(fā)表了一系列重要講話,深刻闡明了從嚴治黨的一系列重要思想和基本理念。黨的十八屆六中全會制定了《關于新形勢下黨內政治生活的若干準則》,筑牢從嚴治黨的政治根基,省委巡視組巡視“回頭看”也是全面從嚴治黨的體現(xiàn)。我在對分管部門的監(jiān)督管理上抓的還不夠細,有些小事覺得他們能做好,就沒有過多強調。巡視反饋警示我全面從嚴治黨一刻都不能松懈,堅持從小事抓起,確保全面從嚴治黨落到實處。
二、產生問題的主要原因。
(一)政治理論學習不夠深入,政治理論修養(yǎng)不到家。一是沒有把理論學習放在重要位置,學習存在片面性,缺乏對理論的系統(tǒng)研究和深刻理解,這是政治理論不成熟的具體表現(xiàn)。二是理論與實踐隔離,忽視了理論與實踐的辨證唯物關系,對政治理論的學習只滿足于記住幾條重要論斷和幾句講話,缺乏系統(tǒng)性、經常性的深入學習,不能用馬列主義的立場和觀點分析問題,不具備用鄧小平理論認識問題、解決問題的能力。
(二)改造主觀世界不夠自覺主動,缺乏艱苦奮斗的精神。這些年來,口頭上也講在改造客觀世界的同時,要改造自己的主觀世界。但實際上存在著重前者輕后者,以事務工作代替主觀世界改造,對自己要求放松了,致使工作有時不夠深入,滿足于完成領導交辦的任務,滿足于面上不出問題,創(chuàng)新意識淡化,忽視了工作的積極性、主動性、創(chuàng)造性。
(三)群眾工作經驗缺乏,宗旨觀念有所淡化。對堅持黨的群眾路線不到位,還沒有真正在思想上、行動上樹立起全心全意為人民服務的公仆意識。指導工作主觀意志成份多,為群眾想的少、做的少,服務群眾,缺乏真功夫。
三、今后的努力方向和改進措施。
一要進一步加強理論學習,增強理論功底。提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力,樹立科學的世界觀、人生觀和價值觀,要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點,以改進自己的工作作風和工作方式、提高工作成效為落腳點,特別要在理論聯(lián)系實際、指導實踐上下真功夫,不斷提高理論學習的效果,實現(xiàn)理論與實踐相統(tǒng)一。
二要進一步改進工作作風,增強宗旨意識。樹立無私奉獻和艱苦奮斗的精神,把維護和實踐人民的利益放在首位。牢固樹立全心全意為人民服務的思想,樹立為黨為人民無私奉獻的精神,把個人的追求融入黨的事業(yè)之中,堅持黨的事業(yè)第一、人民的利益第一;保持思想道德的純潔性,正確對待權力、金錢、名利,在生活上艱苦樸素,勤儉節(jié)約,不奢侈浪費,不追求享受;在工作作風上,要深入實際,聯(lián)系群眾,傾聽群眾意見,想群眾之所想,急群眾之所急,忙群眾之所需,同群眾建立起水乳交融的關系;要努力做到善于克服消極思維、模糊認識所造成的各種束縛,破除急躁情緒,迎難而上,積極工作;善于從政治、全局的高度認識事物,不斷完善和提高自己,腳踏實地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服務水平。
三要進一步保持清正廉潔,增強拒腐防變能力。在當前社會還存在不廉潔現(xiàn)象情況下,要有戰(zhàn)勝自我的膽識和魄力,抗得起誘惑,耐得住寂寞,經得起考驗,做到自重、自警、自省、自勵,做到在拜金主義、享樂主義和極端個人主義的侵蝕面前一塵不染,一身正氣;要加強道德修養(yǎng),樹立正確的利益觀、榮辱觀、道德觀、人生觀,追求積極向上的生活情趣,帶頭弘揚社會主義道德風尚,堅決抵制歪風邪氣,始終做到清正廉潔,自覺與各種不廉潔現(xiàn)象作斗爭,帶頭樹立高度的責任感和敬業(yè)精神,盡心盡力把工作做好。
四要進一步務實創(chuàng)新,增強工作實效。堅持解放思想、實事求是、與時俱進在科學理論的指導下,通過實現(xiàn)學習方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新,最終達到工作成效的不斷提高。不斷總結和完善工作經驗,提出新思路、新方案,拿出新舉措,開創(chuàng)工作新局面。始終圍繞我老秘網縣的長遠發(fā)展和中心工作,貫徹落實上級黨政各項決策和部署,嚴格執(zhí)行各項規(guī)章制度,盡職盡責做好各項工作。
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移動公司領導調研發(fā)言材料篇九
加快推進以改善民生為重點的社會建設,是黨的xx大提出的構建和諧社會的一項重大任務。xx指出,“社會建設與人民幸福安康息息相關。必須在經濟發(fā)展的基礎上,更加注重社會建設,推動建設和諧社會”,黨的xx屆六中全會指出,“造就一支結構合理、素質優(yōu)良的社會工作人才隊伍,是構建社會主義和諧社會的迫切需要”。
社會工作人才是社會公共服務的重要提供者,是社會保障政策的重要傳遞者,是社會安定有序的重要維護者,是和諧社會的重要傳播者,是體現(xiàn)黨和政府關懷、溫暖的重要使者。社會工作人才隊伍建設,是適應體制轉軌、社會轉型需求,加強黨的執(zhí)政能力建設和先進性建設,創(chuàng)新社會管理體制的重要切入點;是轉變政府職能、降低管理成本、提高服務效能的重要措施;是整合社會資源,凝聚社會力量,服務社會建設的重要抓手。加強社會工作人才隊伍建設,關系重大,影響深遠。民政工作是我國社會工作的重要領域,民政領域和民政范圍的社會工作人才隊伍是我國社會工作人才隊伍建設的重要組成部分,因此,加強社會工作人才隊伍建設,是擺在各級民政部門面前的一項重大而緊迫的任務。
按照科學發(fā)展觀和《**州人才隊伍建設中長期規(guī)劃編制工作方案》的要求,州民政局組織對我州社會工作人才隊伍建設的現(xiàn)狀和培養(yǎng)開發(fā)對策進行了研究。
一、**州社會工作人才隊伍基本情況。
(一)社會工作人才隊伍分布廣泛。社會工作人才是社會工作從業(yè)人員的一部分,社會工作從業(yè)人員是指職業(yè)從事社會工作的所有人員,而社會工作人才是社會工作從業(yè)人員中那些具有良好的思想道德素質和一定的社會工作專業(yè)知識或技能,創(chuàng)造性地進行社會服務與管理的社會工作人員。我州社會工作人才主要分布在民政、勞動和社會保障、人口、教育、衛(wèi)生、公安、司法、信訪、工、青、婦、殘聯(lián)等部門和團體,擔負著大量社會管理和社會服務工作,就民政系統(tǒng)調研顯示,主要涉及城鄉(xiāng)老年人、殘疾人、孤殘兒童、社會福利、城鄉(xiāng)低保、農村五保供養(yǎng)、減災救災、流浪乞討人員、流浪兒童、服刑人員子女臨時性社會救助、艾滋孤兒救助、優(yōu)撫安置、兒童收養(yǎng)、婚姻家庭服務、殯葬服務、殘障康復、城鄉(xiāng)社區(qū)建設、精神病患者康復、慈善事業(yè)等多個領域。目前,我州現(xiàn)有社會福利類事業(yè)單位17個、社會救助類事業(yè)單位117個、收養(yǎng)服務類事業(yè)單位15個、優(yōu)撫安置類事業(yè)單位14個、慈善事業(yè)(包括慈善類事業(yè)單位、民間組織)27個、減災救災類事業(yè)單位5個、家庭生活服務類事業(yè)單位(包括婚姻登記、婚介服務、家庭教育、婚育服務等)59個、殯葬服務類14個,城鄉(xiāng)社區(qū)單位2609個,共2877個單位?,F(xiàn)有專兼職工作人員12152人。從年齡結構看,35歲以下的2092人,36—50歲的8785人,51歲以上的1275人;從學歷結構看,初中以下的2457人,中專(高中)的8015人,大專的1481人,大學及以上的199人;從專業(yè)結構看,社會工作專業(yè)畢業(yè)的極少,社會工作相關專業(yè)畢業(yè)的也很少。
(二)社會事業(yè)逐步發(fā)展?!笆濉币詠?,我州各級黨委、政府在科學發(fā)展觀的統(tǒng)領下,不斷加強對社會事業(yè)發(fā)展的重視,社會工作力度不斷加大。全州基本建立了以城鄉(xiāng)低保、農村救災救濟和五保供養(yǎng)為主體,醫(yī)療、教育、住房、法律援助等專項救助相配套、政策優(yōu)惠為輔助、臨時救濟和社會互助為補充的覆蓋城鄉(xiāng)的社會救助體系;形成了黨委領導、政府負責、社會協(xié)同、人民群眾廣泛參與的城市社區(qū)建設新格局,興辦了一批社區(qū)便民服務站點、建成了一批社區(qū)辦公和服務用房;堅持政府投入為主,鼓勵和引導社會力量興辦福利事業(yè),全州城市社會福利院改擴建后,床位達到1500多張,每個鄉(xiāng)鎮(zhèn)都建設了中心福利院,共收養(yǎng)近萬名院民,全州福利救助類機構達到134個,設置床位15000多張,還有服務類事業(yè)單位130多個。社會事業(yè)的發(fā)展,為社會工作人才參與各項社會管理和服務提供了廣闊的舞臺。
(三)成長環(huán)境逐步優(yōu)化。近年來,我州編制了全州“xxx”社會事業(yè)發(fā)展規(guī)劃,制定出臺了《**州推進社會福利社會化的意見》、出臺了《**州農村居民最低生活保障制度實施意見》、《**州城市低保救助實施辦法》等多項政策規(guī)章,社會工作的政策法制環(huán)境進一步優(yōu)化。同時,各行業(yè)、各部門從各自職能出發(fā),在加強社會保險、社會救助、社會福利等方面出臺了一系列措施和辦法,為社會工作人才開展工作提供了政策指導和操作規(guī)范。社會工作基礎設施的投入力度進一步加大,社會工作人才的工作條件不斷改善。
(四)工作服務水平不斷提升。在服務模式上,全州不同社會工作機構的工作人才根據各自職責范圍和崗位要求,采取了不同的服務模式。機關的社會工作人才,主要采取“管理+督導”的模式,通過制定政策、督導監(jiān)管、建立服務體系等方式方法履行職責;事業(yè)單位的社會工作人才,主要采取“管理+服務”的模式,通過落實政策、提供服務等方法開展社會工作;社會組織和民辦服務機構則主要采取“引導+服務”的模式,向服務對象提供各種服務。在服務方式上,對困難群體、特殊群體、優(yōu)撫群體這三個群體主要采用落實政策和發(fā)動社會幫扶的方式,幫助解決他們的生產難、生活難、住房難、子女上學難等問題;對廣大城鄉(xiāng)社區(qū)居民,主要是充分發(fā)揮基層社會工作者和志愿者的作用,幫助解決各種困難和問題。
二、存在的主要問題及其原因。
(一)社會事業(yè)發(fā)展不足。近年來,我州綜合經濟實力逐步增強,全州生產總值逐年增長,經濟結構調整成效顯著,城市形象和品味明顯提升,經濟發(fā)展活力不斷增強,各項社會事業(yè)也有了一定的發(fā)展,但仍然呈現(xiàn)發(fā)展不足的態(tài)勢。城市管理不夠完善、公共服務體系不夠健全。教育基礎設施條件差,上學難的問題比較突出;公共衛(wèi)生基礎脆弱,看病難、看病貴、農民因病致貧返貧、醫(yī)患矛盾突出的問題還依然顯著;鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化基礎設施薄弱,發(fā)揮作用不夠充分;社會保障、救助、福利等方面,仍然存在保障標準偏低、覆蓋面窄的問題,例如農村困難居民需要納入低保救助的人數不到40%,基層社會救助工作力量和福利機構基礎設施建設仍然薄弱,社區(qū)組織工作用房和公益性服務設施仍然簡陋和不足,社會公共安全管理體系尚不健全和完善。
(二)社會工作人才缺乏認同和了解。從社會工作人才發(fā)展的軟環(huán)境看,全社會對社會工作職業(yè)、社會工作人才的基本認知、認識和認同程度不高。從我們了解的情況看,不管是社會工作從業(yè)人員自身還是社會公眾,大約有75%的人認為“不知道什么是社會工作和社會工作人才”,有73%的人認為“我國沒有真正意義上的社會工作人才”,即使在目前主要從事社會工作的黨政機關和事業(yè)單位,也有很多人對社會工作和社會工作者表示“只是聽說”、“不知具體含義”,不知道社會工作人才是需要經過專門培訓、掌握專業(yè)方法和技巧、具備一定工作經驗的技術人才。在社會認知中,有的要么把概念泛化,認為只要與社會工作相關的人員都可以稱之為社會工作者和社會工作人才;有的要么混淆概念,把社會工作者和社會工作從業(yè)人員等同為一個概念,甚至有的人認為只要把社會工作所涉及領域的崗位與社會工作職業(yè)一掛鉤,就可以實現(xiàn)從一般工作人員到社會工作者的轉變;有的人還認為,做社會工作的就是社區(qū)工作人員或是村委會干部。
(三)社會工作人才隊伍整體狀況不容樂觀。與社會發(fā)展要求和群眾服務需求相比,我州社會工作人才隊伍的整體狀況還難以適應。主要表現(xiàn)在:
1、從業(yè)人員總量不足。僅從民政系統(tǒng)看,從事相關社會工作的人員有978人,與常年100余萬名民政服務對象的比例是1:1200,在這部分工作人員中,有42%是行政機關的工作人員,從事的社會工作更側重于社會管理而不是社會服務。在基層,社會工作從業(yè)人員所占比重則更低。如全州從事城市低保的工作人員只有31人,與全州5萬名城市低保對象的比例僅為0.6‰,176名鄉(xiāng)鎮(zhèn)農村低保工作人員與全州20萬名農村低保對象的比例僅為0.8‰。而美國xx年社會工作者總量達到了65萬人,每1000人就配備有2到3名專業(yè)社會工作者;英國xx年的社會工作者人數統(tǒng)計為12.5萬人,占全國勞動力的5%;我國香港地區(qū)受過專業(yè)教育培訓并通過資格考試的注冊社工就占總人口的1.7‰。
2、人才隊伍結構不合理。主要表現(xiàn)在社會工作人才的專業(yè)、學歷、年齡等結構不夠合理。具有相關專業(yè)背景的人員比例低,學歷層次整體偏低,在社會管理、社區(qū)事務等傳統(tǒng)社會服務領域,大部分工作人員年齡偏大,年齡結構老化,工作中基本依靠經驗,而缺少相應的專業(yè)知識技能,一定程度上難以適應情況日益復雜、要求日益提高的社會管理服務要求。
3、人才隊伍分布領域不均衡。首先是社會工作的任務量和從業(yè)人員不成比例,如民政系統(tǒng)承擔著多項社會工作,但是社會工作人員在整個系統(tǒng)的從業(yè)人員中所占比例不到12%;其次是人員分布不均。如社會福利和社會保障領域的社會工作人才多集中在社會福利機構服務、社區(qū)建設基層管理、社會流浪救助服務等方面,在全社會老年人、殘疾人和貧困者、失業(yè)者等特殊群體和困難群體等領域的社會工作人才規(guī)模仍顯不足。社會工作人才隊伍領域分布存在著“三多三少”的現(xiàn)象,即政府直接舉辦的領域多、社會自主發(fā)育領域少;問題解決型(求助式)領域多、常態(tài)維護型(非求助式)領域少;城鎮(zhèn)相對多、農村相對少。
4、人才隊伍專業(yè)能力還不強。擁有專業(yè)理念、具有綜合運用各類方法技巧開展專門服務的“復合型”社會工作人才嚴重不足。社會工作專業(yè)畢業(yè)的社會工作從業(yè)人員所占比例不到5%。在現(xiàn)有的社會工作人才隊伍中,多數以上的人員雖都經過本職工作訓練,但缺乏專業(yè)社會工作知識和技能的訓練,工作手段和方法比較落后,遇到問題往往只能依靠自己的經驗作出判斷,沒有專業(yè)知識和專業(yè)方法支持,難以提供個性化、多樣化、系統(tǒng)化的專業(yè)服務。
(四)社會工作人才隊伍支撐體系尚未建立。一是缺乏政策制度支撐。就國家而言,xx年7月,勞動和社會保障部頒布了第九批國家職業(yè)標準,制定了《社會工作者國家職業(yè)標準》,xx年7月,人事部、民政部聯(lián)合頒布了《社會工作者職業(yè)水平評價暫行規(guī)定》、《助理社會工作師、社會工作師職業(yè)水平考試實施辦法》,除此以外,幾乎沒有社會工作人才建設的法律法規(guī)性文件。就我州來看,包括社會工作人才隊伍的建設、培養(yǎng)、引進、使用、激勵、考核與資格認證、從業(yè)規(guī)范、登記管理、繼續(xù)教育、評估監(jiān)督等在內的一系列社會工作規(guī)章制度還沒有建立。盡管各職能部門針對行業(yè)特點制定出臺了一些規(guī)章制度,但是沒有專門針對社會工作人才出臺的規(guī)章制度。二是缺乏組織管理支撐。社會工作分屬10多個行業(yè)和部門,目前我州社會工作人才隊伍建設方面沒有統(tǒng)一的領導管理機構,各部門各自為政,條塊分割嚴重,致使社會工作缺乏整體規(guī)劃和總體協(xié)調,不能形成工作發(fā)展和隊伍建設的合力。即使在各行業(yè)內部,下屬事業(yè)單位的屬性、級別也不同,給社會工作的協(xié)調運行帶來了一定的困難。同時,社會工作人才依托的民間組織發(fā)育還不完善,缺乏保障,運行困難,服務社會的作用發(fā)揮不足,能夠提供社會工作的崗位十分有限,影響了社會工作人才隊伍建設的整體進程。三是缺乏財政支撐。一方面是社會工作從業(yè)人員收入水平低,缺少應有的社會保障,而且在社會工作人才培訓設施建設、培訓教材征訂和培訓網絡建設方面薄弱,使一些受過專業(yè)教育的畢業(yè)生因待遇偏低、作用得不到有效發(fā)揮而不愿在社會工作崗位上工作;另一方面是人員編制受到限制。以州、縣民政部門城鄉(xiāng)低保工作機構為例,工作人員只有19人,而面對的是全州25萬多名的城鄉(xiāng)低保對象,以及其它70余萬名困難對象;州老齡辦長期只有1人,而全州老年人服務對象(60歲以上)卻有45萬多名,編制、人員、經費多年來都沒有等到較好解決,制約了此項工作的開展。
三、加強**州社會工作人才隊伍培養(yǎng)開發(fā)的對策措施。
(一)明確社會工作人才隊伍建設的主要目標。
深入貫徹落實科學發(fā)展觀,牢固樹立科學的人才觀,堅持培養(yǎng)專業(yè)化人才和集聚社會化人才并重原則,充分借鑒發(fā)達地區(qū)社會工作先進經驗,綜合運用法律、行政、經濟手段,建立法律規(guī)范、政府主導、社會參與的社會工作體制,建立和健全社會工作人才培養(yǎng)體系、評價使用體系、多元化的投入機制和有效的激勵保障制度,全面提高社會工作人才隊伍素質,著力提升社會工作專業(yè)化、職業(yè)化、社會化水平。
(二)積極營造有利于社會工作人才健康成長的良好環(huán)境。
1、優(yōu)化政策環(huán)境。進一步研究建立統(tǒng)一、規(guī)范的社會工作和人才隊伍建設政策法規(guī)體系,切實解決有關黨政部門各自為政、政出多門問題,為社會工作事業(yè)的發(fā)展和人才的健康成長提供強有力的政策保障。
2、優(yōu)化輿論環(huán)境。充分發(fā)揮宣傳部門、新聞媒體的輿論導向作用,注重發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和宣傳在社會工作崗位上奮發(fā)成才的先進典型,積極營造促進社會工作發(fā)展、適應社會工作人才成長的良好社會氛圍,激勵、吸引更多的優(yōu)秀人才投身社會工作。
3、優(yōu)化工作生活環(huán)境。統(tǒng)籌協(xié)調現(xiàn)有政府信息網絡資源,建設社會工作信息服務平臺,及時發(fā)布相關社會工作和具體崗位需求信息,吸引和鼓勵社會和個人興辦社區(qū)社會服務機構,通過各種方式參與社區(qū)服務。各類組織和個人到社區(qū)興辦公益性社會服務機構的,可免費使用城鎮(zhèn)社區(qū)現(xiàn)有公共服務設施。要重視解決社會工作人才的戶籍遷移、檔案管理、社會保險、子女入學等實際困難。
(三)努力健全和完善社會工作人才培養(yǎng)體系。
1、制定社會工作人才培養(yǎng)規(guī)劃。將社會工作人才培養(yǎng)納入人才發(fā)展戰(zhàn)略總體規(guī)劃,抓緊制定社會工作人才隊伍發(fā)展規(guī)劃和年度培訓計劃,進一步增強社會工作人才培養(yǎng)的計劃性、系統(tǒng)性和針對性,整體推進社會工作人才隊伍建設。改革現(xiàn)有人才統(tǒng)計制度,切實掌握社會工作人才狀況,為制定人才發(fā)展總體規(guī)劃提供依據。
2、加強社會工作學科建設。充分發(fā)揮高等院校和社會科學研究機構學科建設和人才培養(yǎng)方面的優(yōu)勢,整合教學資源,鼓勵高水平教師和專家擔任社會工作專業(yè)教學任務。加強高校社會工作實習基地建設,積極組織學生到社會服務機構實習和見習。高校社會工作實習基地建設情況納入年度教學工作考核內容。
3、開展社會工作人員崗位培訓。采取集中培訓、個人自學、遠程教育相結合的方式,有計劃、分層次地對現(xiàn)有政府社會服務機構工作人員進行社會工作專業(yè)知識和職業(yè)道德培訓,力爭在2年內將所有工作人員輪訓一遍,基本實現(xiàn)所有社會工作人員達到相應的崗位素質要求。鼓勵和支持城鄉(xiāng)社區(qū)、村(居)委會工作人員參加進修、見習、短訓、函授等素質培訓,切實提高他們的社會工作專業(yè)知識水平和專業(yè)化社會服務能力。
(四)建立和完善社會工作人才評價使用體系。
1、完善職業(yè)資格制度。所有社會工作人員均應參加國家職業(yè)資格考試,取得相應的《社會工作者職業(yè)水平證書》。具有其他專業(yè)技術職稱的社會工作人員,可按國家有關規(guī)定轉評社會工作者職業(yè)資格,晉升上一級職業(yè)資格時,其轉評前和轉評后的任職年限可合并計算。逐步推行社會工作職業(yè)資格注冊登記制度。取得《社會工作者職業(yè)水平證書》或醫(yī)師、護師、心理咨詢師、律師等其他職業(yè)資格的社會工作人員,應進行社會工作職業(yè)資格注冊登記,力爭在5年內全面實行社會工作職業(yè)資格注冊制度。
2、完善崗位設置制度。調整優(yōu)化布局結構,科學設置政府社會服務機構,研究建立州、縣、鄉(xiāng)政府社會服務事業(yè)機構定編標準。明確政府社會服務機構崗位設置和結構比例,原則上社會工作崗位不低于崗位總數的90%。研究探索城鄉(xiāng)社區(qū)、村(居)委會崗位設置辦法,在法定崗位之外增設2—4個社會工作專職崗位。鼓勵和支持村(居)委會、社區(qū)企業(yè)和個人創(chuàng)辦民間社會服務組織,因地制宜開發(fā)和設置社會工作崗位。
3、完善人才使用制度。建立柔性人才引進機制,鼓勵社會服務機構采取不遷戶口、不轉關系、聘用兼職、聘請顧問和短期服務等方式引進社會工作專門人才。州、縣市政府部門社會服務機構的工作人員在晉升職稱前,必須到基層社會服務機構服務一年;擇優(yōu)選派基層社會服務機構工作人員到州、縣政府部門社會服務機構掛職進修。以品德誠信、工作績效和服務對象滿意度為主要標準,加強崗位考核工作,考核結果作為獎懲或續(xù)聘、解聘和調整崗位的依據。
(五)建立多元化的投入機制和激勵保障機制。
1、完善政府財政投入機制。按照公共財政“以錢養(yǎng)事”的改革要求,研究制定政府財政按社會工作項目任務和社會服務人數核撥財政經費的具體辦法,加大財政資金向社會公共服務領域的投入力度。積極探索政府購買社會服務的運作模式,完善政府按服務項目、服務人群購買社會服務的具體辦法,鼓勵民間社會服務組織提供社會福利和慈善事業(yè)服務。
2、健全民間資金投入機制。研究制定工商、稅收、土地等優(yōu)惠政策,鼓勵社會團體、企業(yè)和個人舉辦民間社會服務機構。研究制定《**州公益事業(yè)捐贈實施辦法》,進一步明確稅收優(yōu)惠政策,積極鼓勵企業(yè)、社會團體和個人捐款資助社會工作。研究制定國內外慈善組織來我州舉辦非營利性社會服務機構的管理辦法,吸引和鼓勵州外資金投入和資助社會工作。
3、建立合理的薪酬制度。制定社會工作人才薪酬指導政策和獎勵政策。政府社會服務機構中取得社會工作職業(yè)資格的社會工作人員,應聘到管理崗位工作的,可選擇按所聘管理崗位或本人具備的社會工作職業(yè)資格享受工資福利等待遇。進一步落實財政專項補助,切實解決社區(qū)居委會成員、福利服務機構工作人員及其聘用服務人員的生活補貼、工資、保險等福利待遇問題,并使待遇水平隨經濟發(fā)展而適當增長。
4、建立優(yōu)先晉升(錄用)制度。研究制定優(yōu)惠政策和措施,吸引高校畢業(yè)生到城鄉(xiāng)社區(qū)從事社會工作。凡到城鄉(xiāng)社區(qū)工作3年以上、且年度考核稱職以上的社會工作人員,可提前1年參加全國助理社會工作師、社會工作師職業(yè)資格考試;參評高級社會工作師的,在同等條件下優(yōu)先晉升職業(yè)資格;參加全州各地事業(yè)單位公開招聘的,在同等條件下優(yōu)先錄用;報考州、縣市機關公務員的,筆試成績可適當加分;報考鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦機關公務員的,優(yōu)先予以錄用。工作滿1年,且年度考核稱職以上的高校畢業(yè)生,在報考本省高校研究生時,考試總分可加10分。
(六)切實加強對社會工作人才隊伍建設的組織領導。
各級黨委、政府要加強對社會工作的組織領導,將社會工作提到重要議事日程,納入經濟社會發(fā)展總體規(guī)劃,按照黨管人才的原則,健全黨委統(tǒng)一領導,政府組織協(xié)調,有關政府職能部門各司其職,工會、共青團、婦聯(lián)、殘聯(lián)等群團組織密切配合的工作機制,明確分工,落實責任,進一步完善政策措施,整體推進社會工作人才隊伍建設。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十
2020年馬上就要結束,很多公司也舉行了年會。
總結。
過去規(guī)劃未來,那么年會上自然少不了領導人的致辭了,想要了解都有哪些致辭嗎?下面是東星資源網小編為大家?guī)淼?021年公司領導年會致辭發(fā)言材料,希望大家喜歡。
尊敬的各位領導、各位嘉賓、各位代表:
大家上午好!
__集團20__年度年會今天在這里舉行,借此機會,我謹代表集團公司領導向參加會議的各位嘉賓、公司主管以上領導、員工代表,并通過你們向你們的家屬拜個早年,衷心地祝愿大家新年快樂!身體健康!闔家幸福!萬事如意!
__集團年會已經連續(xù)開了__年,這是公司每年一次的盛會,也是公司的一個傳統(tǒng)。年會既是一個總結經驗、表彰先進的大會,也是一個找準問題、展望未來、共謀發(fā)展的大會,又是一個相互交流、共同祝愿新年新氣象的大會。今年年會的主要任務:總結20__年集團公司發(fā)展情況和部署20__年公司主要工作,會議將表彰獎勵20__年度的先進個人并進行迎新春抽獎活動、__員工自編自演的文藝節(jié)目演出活動。我相信,經過大家的共同努力,年會必將開成一個共話互勉、生動活潑、團結鼓勁和持續(xù)發(fā)展的會議。
回顧過去的一年,我們__集團又有了很大的發(fā)展,一年來捷報頻傳。首先,公司董事長兼總經理__被評為全國商業(yè)優(yōu)秀企業(yè)家、全國農村產業(yè)融合發(fā)展典型人物等榮譽稱號。這不僅是對吳總個人創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的肯定,也是對__集團的肯定,為__集團立足__、發(fā)展__、走向全國提高了知名度。
然而,我們還應該看到:集團公司發(fā)展過程中還存在著許多不如人意的地方,公司內部管理和持續(xù)發(fā)展的基礎還不夠扎實,后勁不足,管理的規(guī)范化、制度化、信息化還有不少差距。通過今天的會議,我們要總結經驗、找準差距、統(tǒng)一認識、共謀發(fā)展。我們相信,在全體與會人員的共同努力下,我們完全有能力把年會開成一次團結、鼓勁、發(fā)展的大會,開成一次求真務實、開拓奮進的大會。
最后,預祝集團公司年會圓滿成功!
尊敬的各位領導、各位來賓、親愛的同事們:
大家上午好!
今天我們大家在此歡聚一堂,有幸作為公司的優(yōu)秀員工代表上臺發(fā)言,我感到無尚光榮和自豪。在這里,我代表所有優(yōu)秀員工向大家表示感謝,感謝領導的厚愛,感謝同事們的支持。
也多虧了同事們的支持與幫助,使我在學習到專業(yè)知識的同時,也提升了與人相處溝通的能力。
過去的__年里,我并沒有為公司做出了不起的貢獻,也沒有特別值得炫耀的成績,我只是盡量做好屬于自己崗位上的工作,盡自己的努力盡心盡力的去完成每一次任務。今年,在領導的充分信任和厚愛下,我被派往__負責外協(xié)加工項目,雖然外加工點工作環(huán)境惡劣,生活條件艱苦,但是,在那份責任心的推動下,我調整了自己的心態(tài),堅定了自己的方向,把這種落差當成鍛煉自己的契機,把生活環(huán)境上吃的這一點苦當成是對自己的磨礪和人生財富。
今天,我的這份付出得到了公司的認可,我感到無比榮幸。我想公司這次評優(yōu)活動也再次向每位員工傳達與說明了,只要有付出,只要做好了屬于你的那份工作,就會有回報的道理。我也堅信,今后的工作將會越來越好。
過去的成績已成為過去,20__年才是我們奮發(fā)圖強的一年,我們面臨的新形勢既充滿挑戰(zhàn),更催人奮進,在以后的工作中,我將更加嚴格要求自己,將這份榮譽化為我今后工作動力,揚長避短,用更加優(yōu)異的成績回報公司領導、同事的關心、支持和厚愛!
最后,我還是要感謝公司,是公司讓我從工作中收獲了那份財富與夢想;
感謝領導,是你們讓我從工作中學會了思考與總結,感謝同事們,是大家讓我從工作中找到了朋友和關心!借此機會向大家拜個早年,祝愿大家在新的一年里身體健康,萬事如意。
各位領導、各位同事:
大家好!
轉眼間,20__年又過去了,這一年,是公司在各方面不斷完善、穩(wěn)步發(fā)展的一年。在這一年里,我們各位員工都能融洽相處。工作上我們互相幫助、互相指點、共同探討,愉快地開展了一項又一項的工作。
我們曾為了完成共同的目標,而一起努力過,就像展銷會期間,為了能讓公司取得更優(yōu)越的成績,為了提高公司的對外形象,我們曾一起加班,財務部加班結數,辦公室加班簽合同,而銷售部則加班為客戶辦理定購手續(xù)。與此同時,各位經理也陪伴著我們,同大家一起加班,一起吃飯,直到我們完成工作為止。那一刻是多么的溫磬。
當我們在工作上遇到困難時,總會團結一致,群策群力,解決難題。而遇到急于處理的問題時,其他同事都是不分彼此,主動地幫助做一些復英打英抄寫或裝釘等力所能及的工作。在我們的辦事員出去辦事時其他同事會幫他接聽電話、接待客人、簽訂合同等等。我們就是在這樣一個團結一致、互相幫助的氛圍下完成了一項又一項的工作。
在這一年里,公司組織過燒烤、戶外生存挑戰(zhàn)野炊、男、女藍球聯(lián)誼賽等文娛活動,公司還舉辦了英語培訓班,激發(fā)了各位員工學習外語的興趣,為各位員提高自身素質創(chuàng)造了機會。通過這些活動的開展,使我們各位員工的生活變得更豐富、更多姿多彩,同時增進了各位員工之間的友誼。公司時時刻刻都關心著我們的生活,關心我們的健康,為我們安排了體檢,為我們統(tǒng)一購買預防感冒的藥物,還安排食堂為我們煲涼茶等等,使大家覺得公司就象一個溫暖的大家庭。
一切的一切,都是與公司決策層的英明領導和全體員工的通力合作分不開的,在此,謹代表全體員工感謝總經理__及各位經理,感謝公司。
最后祝各位同事新年快樂,身體健康!
尊敬的領導、同事們、親愛的___員工們:
大家新年好!
經歷了一年的努力和拼搏之后,公司在__行業(yè)的市場上,也邁出了強健有力的步伐!如今,伴隨著新年的到來,無論是___公司的新老員工,我們都在此相聚,共同慶祝我們在20__年來的努力和奮斗,為新生的2021賀彩!
在此,我代表公司領導,對各位以及仍堅守在崗位上的同時們說上一句:新年好!祝愿各位在新的一年里工作順利,家庭美滿!步步高升!同時也請各位和我一同祝愿,我們最為親愛的___公司,能在新的一年里,前程似錦,一帆風順!
各位同事們,今天我們相聚于此,共同感受這一年來的喜樂與收獲?;仡欉^往,20__年對我們而言,絕不算是一個順利的日子。甚至,比起過往,我們的工作要更加的困難和艱辛。這對我們每個人而言,都是一樣的。對于我們___公司來說,這一年更是步步為營!
但是,俗話說得好“時勢造英雄”!在艱難和困苦中,我們在___的團隊中,也不斷的開始涌現(xiàn)出一個個出色的同時,出色的員工!他們難道不被20__年的麻煩困擾嗎?不!絕不是,在困難當頭,越是往前,他們的壓力也將越大!但即使是在這樣的情況下,他們也不曾放棄,不曾退縮!越難越上,越是奮戰(zhàn)越勇!并且,隨著有人帶頭做出改變,在道路上,也有越來越多的人成為了英雄!不僅僅是某個人,而是一支團隊,一個集體,一個家庭!在今年里,我們每個人都在工作中給公司貢獻了力量,為公司取得了出色的成績!我們每個人,都是___公司的一名“英雄”。
如今,我們渡過了20__年的艱辛,并在此迎來了嶄新的2021年!回首望去,我們竟已經寬闊了無數的困難和艱辛,才最終有了這樣的收獲。也許連你們自己都沒有發(fā)覺,比起過往,你們已經成長了許多。
但是,正如同時間不會停止它的流動一樣,___公司也不會停止前進的腳步。在這全新的2021年里,希望大家能以全新的態(tài)度,全新的要求,努力的去完成工作,為___公司在2021年的工作,貢獻自己的光和熱!
昨日的歷史已經在我們的腳下,現(xiàn)在的我們,要求開拓全新的未來!我相信,我們每個人,都有著創(chuàng)造更美好的明天的力量!讓我們一起為___公司的明天而努力奮斗吧!
最后,祝愿各位新年快樂!謝謝大家!
尊敬的各位來賓,各位同事、各位朋友,女士們,先生們:
大家晚上好!
很高興在此與各位歡聚一堂,分享我們過去一年的收獲和喜悅,共同展望我們正在開創(chuàng)的20_年!
我們很榮幸的邀請到政府相關部門領導、___等合作伙伴,___、___等供應商代表及___的員工家屬代表、親朋好友。在此,我代表___全體員工并以我個人的名義對各位的到來表示熱烈的歡迎!向長期關心和支持我們的各界朋友表示誠摯的謝意!向獲獎的優(yōu)秀員工和供應商表示衷心的祝賀!向默默無聞、不離不棄、風雨與共的支持、期待和鼓勵我們的家人、親朋致以崇高的敬意!
我們一起走過的20_年,留下了太多的記憶和感慨。
20_年是___在創(chuàng)業(yè)歷程中初具雛形、羽翼漸豐前驚心動魄、濃墨重彩、全力以赴的一年。
去年的同一場合,我們?yōu)?0_年提出了“順勢飛奔,大干、實干、巧干,構建更高、更堅實的創(chuàng)業(yè)舞臺”的年度目標和方針。
現(xiàn)在來看,在20_年我們基本實現(xiàn)了覆蓋__核心商圈、輻射__、布點__的網店拓展目標,達到了營業(yè)規(guī)模、團隊力量、盈利能力翻番的預期效果。在_月份以前,公司整體保持了良好、快速的增長勢頭,連續(xù)多月刷新月度總營收及單店營收的記錄,并打出了連開_店的拓展高潮。同時我們對內部管理及組織機構也進行了有效的優(yōu)化、創(chuàng)新和疏理,加強了后臺職能管控和服務支持力度,提升了前臺區(qū)域、門店的整體運營作戰(zhàn)水平。
總體來講,在20_年,我們基本上堅持了“全力以赴的大干、腳踏實地的實干、精心籌劃的巧干,更不乏日以繼夜的苦干!”達到了“鍛煉隊伍、提升管理、成熟商業(yè)模式、促進營銷創(chuàng)新”的目的,實現(xiàn)了公司經營格局和品牌影響力整體提升的年度目標。
當然,20_年仍然有很多的不足和遺憾。
在下半年,房地產市場的宏觀調控,工業(yè)原材料上漲、采購成本上升、毛利空間縮水、員工薪水預期提升、人員規(guī)模擴充困難,客觀地影響了我們下半年發(fā)展的速度和業(yè)績水平,預期的“十一”高潮和秋冬旺季沒有如期而至,為我們的庫存積壓和資金周轉帶來一定的困難。
在此,我要真誠的感謝各位合作伙伴的信任、理解和支持。相信過去的每一次付出、包容都會成為今后我們共度時艱、精誠合作、共贏未來的基石和力量的源泉。20_年我們更加深刻的理解“誠信、互利、開創(chuàng)、共贏”的合作理念,讓我們收獲了越來越多的支持和信任。
眾所周知,20_年的春節(jié)就像所有的春天一樣,萬物復蘇,春暖花開,這也是我們新財年全新的開始。
20_年,我們將按照從深圳逐步推向一線城市、滲透二線城市和立足核心商圈、覆蓋次中心商圈、滲透成熟社區(qū)的雙通道區(qū)域和網點發(fā)展模式,加大拓展力度,將經營規(guī)模在20_年的基礎上整體提升一倍,實現(xiàn)業(yè)績的倍增。
同時,我們將更加注重門店、品牌、商品以及服務的質量,關注單店效益,關注品類業(yè)績價值和貢獻,推行組合營銷,提升整體效益。
我們也將加大戰(zhàn)略人才的引進力度,完善員工“選、育、用、留”系統(tǒng),加快制度化、流程化、規(guī)范化的建設和推行步伐,從而全面落實“質量、效益、管理”主題。
___創(chuàng)業(yè)近_年以來,一直堅持艱苦創(chuàng)業(yè)、銳意創(chuàng)新、細分市場、穩(wěn)步發(fā)展的整體思路,網聚行業(yè)精英、借鑒近業(yè)經驗、重視管理積累、推行組合營銷、建設系統(tǒng)的物流信息軟硬件平臺、構建人才培訓培養(yǎng)體系。
今天我們已初步建設成型了能滿足近百家直營門店正常營運的總部后臺管理、服務支持系統(tǒng)。在__及__市場已基本實現(xiàn)了管控有效、支持有力、覆蓋全面、布局合理、形象標準的品牌推廣平臺和快捷的連鎖分銷網絡終端。
相信憑借強有力的分銷和品牌推廣能力,在合作伙伴的有力支持和信任下,共擔責任、共拓市場、共享發(fā)展、共贏未來,必將提升我們的整體擴張能力和市場競爭能力。
___開創(chuàng)的生活家居連鎖行業(yè)在國內市場仍處在發(fā)展的初期,特別是以折扣、特賣起步為___的生存發(fā)展降低了門檻,贏得先機。目前,國內家居市場還缺乏有效的整合和高效的細分。大型一線品牌缺乏對細分市場的關注,不能有效覆蓋和服務日益旺盛的生活家居市場,為我們的生存提供了巨大的空間。而小型家居連鎖又過于熱衷于高端市場,曲高和寡,尚未形成一定的氣候。
___以品牌、品質、低價的市場定位,以細分市場、整合產品、靈活深入、充分營銷的推廣模式,以“沒有什么不能賣”的廣闊產品組合,以“為愛家的人創(chuàng)造驚喜”的優(yōu)質體驗、以為到店的人帶來“每周一個新感覺”的營銷感受,相信___可以成功開創(chuàng)中國日益成熟的生活家居細分市場。
隨著___的管理和服務支持系統(tǒng)的逐步完善,通過和社會精英及資本市場的有效融合,在公司成立_到_年內實現(xiàn)成熟、快速的復制和擴張,力爭實現(xiàn)_年營收過億、_年網點過百、_年成功上市的戰(zhàn)略目標。
___尚處在發(fā)展的初級階段,所從事的生活家居連鎖行業(yè)潛藏著巨大的機遇,我們將繼續(xù)高舉創(chuàng)業(yè)的旗幟,朝著致力于“立志生活家居連鎖第一品牌”的目標,與“激情、永動、堅韌、精進”的___同仁、與心手相牽的各位合作伙伴、與關注、關心、關照我們的社會各界、與默默奉獻、無怨無悔、支持期待我們的家人和朋友一起努力、一起成長,一起分享,相信我們可以同行大運、共贏未來!
讓我們共享這一美好的時刻,共度這個歡樂的夜晚。
語言精妙!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十一
我縣現(xiàn)有國有企業(yè)43家,注冊資金2035萬元,建立了黨組織的7家,均為黨支部,共有員工約200人,其中黨員有64人。
從調查的情況分析,我縣大多數的國有企業(yè)黨組織的黨建工作現(xiàn)狀是良好的,主要表現(xiàn)在以下幾方面:一是大多數國有企業(yè)黨組織能較好地發(fā)揮政治核心作用,能認真執(zhí)行黨和國家在國有企業(yè)改革方面的政策,團結帶領黨員廣大職工在發(fā)展社會主義市場經濟中開拓進取,共渡難關。能組織廣大黨員執(zhí)行縣委、政府的有關決定、決策,并能耐心細致地做好職工的思想政治工作,幫助困難職工解決一些實際問題。二是黨員能認真學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想和黨的十七屆四中、五中會議精神,有較強的組織觀念,能認真履行黨員義務,按時交納黨費,帶頭完成黨組織交給的各項任務,特別是在四川汶川、青海玉樹地震結束后,黨員職工能夠帶頭為災區(qū)捐款捐物,起到了模范作用。三是大多數黨員對建設中國特色社會主義有信心,對企業(yè)目前面臨的困難和問題能理解,并在企業(yè)發(fā)展過程中能起到主心骨的作用。四是企業(yè)黨群關系較好。受訪職工表示,所在企業(yè)的黨員能勤勤懇懇做事,在力所能及的情況下會幫助困難群體。
二、我縣加強國有企業(yè)黨建工作的主要做法。
近年來,隨著企業(yè)改革的不斷深化,我縣企業(yè)黨組織緊緊圍繞企業(yè)的改革和發(fā)展加強黨的建設,積極研究新形勢下企業(yè)黨建工作出現(xiàn)的新情況新問題,不斷推進企業(yè)基層黨建工作的健康發(fā)展。
一是堅持發(fā)揮企業(yè)黨組織的政治核心作用,建立和不斷完善企業(yè)黨組織參與重大問題決策的各項制度,黨組織參與決策水平和實現(xiàn)決策意圖的能力逐漸增強。
二是在建立現(xiàn)代企業(yè)制度和法人治理結構中,采取企業(yè)黨政領導由企業(yè)和主管部門推薦,組織考察任命的辦法,從組織上強化了企業(yè)黨組織在法人治理結構中的地位,為黨組織發(fā)揮政治核心作用提供了保證。
三是堅持群眾路線,更加自覺地貫徹全心全意依靠工人階級的方針,大力實行了黨員制、黨員評星定格、黨員聯(lián)系群眾、職工民主評議領導班子、領導干部和重大問題提請職工會審議等制度,做到企務公開、民主管理。
四是緊緊圍繞企業(yè)改革和發(fā)展開展黨的工作,繼續(xù)在國有企業(yè)中開展“基層黨組織建設先進企業(yè)”創(chuàng)建活動,把企業(yè)改革的重點、生產經營的難點、群眾關心的熱點作為黨建工作的著力點,有針對性地做好職工的思想政治工作。特別是在企業(yè)進行減員增效、職工買斷工齡及與企業(yè)解除勞動關系等涉及職工群眾切身利益的問題上,基層黨組織在其中作了大量的工作,為企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)揮了重要作用,保證了企業(yè)改革和經營的健康發(fā)展。
五是適應市場經濟的特點,不斷改革黨組織活動的內容和形式。各基層黨組織通過開展五個好支部建設,使黨支部的戰(zhàn)斗堡壘作用得到充分發(fā)揮,一些基層黨組織在活動的時間和方式上還采取小型、業(yè)余的形式,并把黨的工作與企業(yè)經營和文化建設有機結合起來,提高了教育質量和效果。
六是充分發(fā)揮黨員作用。以企業(yè)黨員服務制、黨員評星定格為載體,積極開展機關黨組織及黨員干部與企業(yè)黨組織和黨員職工“結對幫扶”活動,幫助企業(yè)黨組織和黨員、職工解決實際困難;把優(yōu)秀青年職工培養(yǎng)為黨員,把黨員培養(yǎng)成生產經營骨干,不斷壯大黨員隊伍,促進企業(yè)發(fā)展,努力實現(xiàn)企業(yè)基層黨組織“領導班子好、黨員隊伍好、工作機制好、發(fā)展業(yè)績好、陣地建設好”的“五個好”目標。
七是明確工作指導方針,完善管理方式。近年來,我縣企業(yè)堅持在工作中嚴把用人標準,嚴格任用程序,在不斷深化改革的過程中,因企制宜,保持企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和連續(xù)性,在建立完善現(xiàn)代化企業(yè)制度的過程中,建立科學規(guī)范的法人治理結構。注重把黨管干部原則與依照《公司法》等法規(guī)規(guī)定結合,堅持黨管干部主要管用人標準、選人程序,對干部推薦考察和培養(yǎng)教育及監(jiān)督;注重堅持組織配備與市場配置相結合,注意拓寬視野,面向社會招聘管理人才;注重在推薦企業(yè)經營管理者過程中,做到“新老”結合,充分聽取各方面的意見,發(fā)揮各組織的作用。
八是抓培訓,提高職工隊伍素質。始終把企業(yè)職工隊伍的業(yè)務培訓放在首位,堅持“送出去、請進來”的培訓方式,積極開展了黨的會議、十七屆四中、五中會議精神、政治經濟形勢教育、企業(yè)經營管理等知識的培訓。去年以來,我縣先后舉辦黨的會議、十七屆四中、五中會議培訓班2期,共培訓職工400余人次,涇源縣企業(yè)發(fā)展形勢、經營管理中層職工培訓班3期,共培訓企業(yè)中層職工120人,輸送8名從事縣域經濟管理、企業(yè)經營管理的黨政和企業(yè)領導干部到外地培訓“取經”。全縣各企業(yè)也積極根據自己的企業(yè)特點,開展了形式多樣的培訓活動。
三、我縣當前國有企業(yè)黨建工作存在的主要問題。
近年來,在各級黨委的正確領導下,我縣國有企業(yè)黨建工作雖然有了很大程度的提高,黨組織在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮了重要的政治核心作用,為企業(yè)發(fā)展提供了強有力的組織保證,但企業(yè)黨建工作中還存在著一些不容忽視問題:一是個別企業(yè)黨組織軟弱渙散,政治核心和堡壘作用發(fā)揮不好,主要表現(xiàn)在個別企業(yè)黨員人數少,組織活動不規(guī)范,黨員結構不合理,納新對象少等方面。二是個別黨員思想保守,行動消極,對建立社會主義市場經濟體制不理解,對國有企業(yè)出現(xiàn)的困難怨言頗多。三是個別黨員組織紀律性差,黨性不強,不按時交納黨費,不過組織生活,對組織交給的任務敷衍塞責,沒有起到先鋒模范作用。
四、對加強和改進國有企業(yè)黨建工作的意見和建議。
要加強對企業(yè)共產黨員的思想政治教育。主要是開展學習馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想,學習黨的方針、政策,改造黨員的主觀世界,牢記黨的宗旨,堅定黨員對共產主義的理想信念。要加強對企業(yè)黨員的法紀教育和職業(yè)道德教育,教育廣大黨員在生產經營活動中,遵守國家的法律,合法經營,恪守職業(yè)道德,杜絕權錢交易,自覺抵制社會上的不正之風。教育黨員理解和支持黨的改革開放政策,特別是國有企業(yè)的改革,妥善處理好國家、集體、個人的利益,發(fā)揮黨員的先鋒模范作用。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十二
基層黨組織是黨在農村全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎,承擔著領導農村經濟社會發(fā)展、構建農村和諧社會的重要職責?;鶎狱h建工作的好壞直接是農村改革發(fā)展和穩(wěn)定大局。如何在新形勢下有機結合基層黨建和經濟發(fā)展,是擺在基層黨委面前的迫切課題。
一、改革創(chuàng)新,為推進組織工作奠定堅實基礎。
黨的xx大提出了以改革創(chuàng)新精神全面推進黨建新偉大工程的戰(zhàn)略部署,全面體現(xiàn)了黨建改革創(chuàng)新的思想路線。各級黨組織和黨員領導干部要成為解放思想的,率先改變精神狀態(tài),從穩(wěn)定的思想、守的觀念、恐懼的心理中解放精神面貌,率先打破束縛我們思想觀念的條框,切實加強基層黨組織建設、黨員隊伍建設、領導隊伍建設、人才隊伍建設作為組織工作的重中之重,進一步解放思想,創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作理念、創(chuàng)新工作措施,為推進組織工作奠定堅實的思想保證。
一是要創(chuàng)新工作理念。
以xx大精神為導向,將改革創(chuàng)新精神體現(xiàn)在組織工作的各個方面,堅持以圍繞中心、服務大局、拓寬領域、改進結構、完善功能、推進發(fā)展、促進和諧為宗旨,以黨建領導方式、組織設置、黨員教育管理、黨員活動陣地、活動內容和人才隊伍建設、干部隊伍建設和基層黨內民主建設為宗旨,打破條條框架的束縛,結合實際,以科學發(fā)展觀為導向,進一步健全工作制度、完善工作機制、創(chuàng)新工作載體,打開組織工作新局面。
二是創(chuàng)新工作的想法。
適應城鄉(xiāng)發(fā)展日益融合,聯(lián)系日益精密,兩新組織大量出現(xiàn),黨員流動頻繁,黨員工作多樣化要求,確立城鄉(xiāng)一體化黨建工作理念,構建城鄉(xiāng)黨建工作一體化規(guī)劃、城鄉(xiāng)黨建資源一體化配置、城鄉(xiāng)黨建工作一體化管理、城鄉(xiāng)黨建工作一體化進一步完善黨組織和黨員聯(lián)系和服務群眾工作體系,為黨組織和黨員發(fā)揮作用建立多層次、多渠道、全方位的服務平臺。進一步拓寬黨內民主監(jiān)管渠道,推進基層黨內民主建設。進一步改革干部選拔工作機制、領導班子和領導干部評價工作機制和干部教育訓練機制,加強干部隊伍建設。
第是創(chuàng)新工作措施。
大膽嘗試,敢于突破慣例,敢于超越自己,用改革精神推動各項工作。立足于基層工作的實際情況,強烈。
機感和憂患意識,積極探索研究基層黨組織建設、黨員隊伍建設、干部隊伍建設方面的新情況、新途徑和新問題,開創(chuàng)工作新局面,以黨員干部思想的大解放,帶動全處干部群眾思想的大解放,努力形成全處一盤棋,上下一條心,共謀全處發(fā)展的良好氛圍,真正把全處上下的思想和行動統(tǒng)一到發(fā)展這個第一要務上來,統(tǒng)一到推進我處跨越發(fā)展的偉大實踐中來,統(tǒng)一到艱苦奮斗、迎難而上、拼搏趕超的精神狀態(tài)上來。
四是要創(chuàng)新領導方式。
以改革創(chuàng)新的精神,始終抓住黨的建設這個根本,進一步完善黨建工作領導方式,把各級黨組織建設成為推進改革開放和現(xiàn)代化建設偉大事業(yè)的堅強領導。堅持不懈地加強基層組織建設,始終不渝地抓好領導班子建設,用好的作風選作風好的人,不斷提高各級干部推進科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾的能力。把提高黨的執(zhí)政能力、保持和發(fā)展黨的先進性,體現(xiàn)到領導科學發(fā)展、促進社會和諧、服務人民群眾上來,使黨的工作和黨的建設更加符合科學發(fā)展觀的要求,以經濟社會發(fā)展成果來檢驗組職工作成效。
二、進一步解放思想,以改革創(chuàng)新精神推動組織工作。
一是要把“整合”作為基層黨建工作的根本方法。
新形勢下推進黨的建設科學發(fā)展,離不開對各類黨建資源進行合理開發(fā)、優(yōu)化配置、科學管理和充分利用。要整合各種資源,形成有效推進基層黨建工作的整體合力。一要整合組織資源,鞏固執(zhí)政基礎。二要整合干部資源,提升發(fā)展能力。三要整合人才資源,激發(fā)創(chuàng)造活力。
二是要把“服務”作為基層黨建工作的基本手段。
一要解放思想、改革創(chuàng)新,圍繞更好地服務經濟發(fā)展、服務民生民意。要轉變工作職能,強化服務意識,把建設服務型組織作為基層黨的建設的頭等大事來抓。二要把建設服務型黨組織作為黨的建設科學發(fā)展的重要內容和核心指標進行考核,并將考核評價結果與各類經濟待遇保障結合起來。推行黨組織書記抓黨建工作述職述評制度,將服務舉措、成效作為衡量黨建工作優(yōu)劣的重要指標。三要建好活動陣地,構筑服務平臺,搭建黨組織服務群眾的有效載體。四要做好流動黨員的管理服務工作。
三是要把“民主”作為基層黨建工作的重要抓手。
基層民主建設是黨的建設科學發(fā)展的重要保證。要緊緊圍繞民主選舉、民主決策、民主管理、民主監(jiān)督這四個環(huán)節(jié),積極推進基層民主建設。
四是要把“和諧”作為基層黨建工作的價值取向。
基層黨的工作應緊扣和諧主題,充分發(fā)揮黨的組織優(yōu)勢,更好地促進和諧社會的發(fā)展。
五是要把“創(chuàng)新”作為基層黨建工作的內在動力。
一要圍繞經濟社會發(fā)展大局,創(chuàng)新基層黨的組織建設,真正實現(xiàn)黨建工作與經濟工作的有機結合。二要圍繞基層黨組織活力,創(chuàng)新基層黨的組織建設。三要圍繞改進領導方式和工作方法,創(chuàng)新基層黨建工作。建立健全決策目標、執(zhí)行責任、考核監(jiān)督要求,改進和完善各級黨組織抓黨建工作的目標任務、措施辦法。
六是要把“統(tǒng)籌”作為基層黨建的考核關鍵。
要強化各級黨組織抓黨建的自覺性和責任感,健全完善黨建工作責任制考核評價體系,把基層黨建考核與經濟發(fā)展和業(yè)務考核統(tǒng)籌進行,同步考核,同步推進。一要改進考核辦法,增強考核評價的科學性。二要細化考核內容,增強考核評價的可操作性。三要兌現(xiàn)考核獎懲,增強考核評價的實用性。
黨的基層組織應充分認清新時期和新形勢下黨的執(zhí)政能力建設的重要性和充分性,以保持黨同人民群眾的血肉聯(lián)系為核心,以建設高素質基層干部隊伍為關鍵,以改革和完善基層黨組織的領導體制和工作機制為重點,以加強黨的基層組織和黨員隊伍建設為基礎,努力體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性、富于創(chuàng)造性。最終通過全黨上下共同努力,使我們黨始終成為立黨為公、執(zhí)政為民的執(zhí)政黨,成為科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的執(zhí)政黨,成為求真務實、開拓創(chuàng)新、勤政高效、清正廉潔的執(zhí)政黨,歸根到底成為始終做到“三個代表”、永葆先進性、經得住各種風浪考驗的馬克思主義執(zhí)政黨,帶領人民群眾實現(xiàn)國家富強、民族振興、社會穩(wěn)定、人民幸福。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十三
__年,__鎮(zhèn)黨政辦公室在鎮(zhèn)黨委、政府的正確領導下,以“內修素質,外塑形象”為根本,以爭創(chuàng)“學習型、服務型、創(chuàng)新型、效率型”科室為目標,認真履行工作職責,有效地保證了鎮(zhèn)黨政機關的高效運轉,較好的完成了領導交辦的各項任務。
一、踏踏實實,盡心盡力做好本職工作。
黨政辦公室作為綜合性科室,日常工作十分瑣碎,稍有不慎,就會造成不必要的損失,因此,在日常工作中,我們對以最大努力保證鎮(zhèn)機關的爭創(chuàng)運行。
(一)組織好各項會議組織工作。組織各類會議是黨政辦公室的工作之一,黨政辦公室嚴格按照會議的標準和要求,從會務安排、會議材料準備、會場布置等都做到了嚴謹有效,周密細致。半年來,我們成功舉辦了__鎮(zhèn)第__屆人民代表大會第一次會議、__鎮(zhèn)__年度工作總結暨表彰大會、__鎮(zhèn)奧運安保工作會議、__鎮(zhèn)深化奧運安保暨防汛工作會議等大型工作會議6次,完成其他一般性會議安排工作16次,每次會議都取得圓滿成功,為鎮(zhèn)黨委政府及時傳達上級指示精神,順利開展工作打下堅實的基礎。
(二)做好文件的上傳和下達。傳閱文件是黨政辦公室最基本的職能之一。我們嚴格按制度辦事,按程序辦事,保證了辦公室正常、有序、高效運轉。今年以來,黨政辦共處理上級來文(包括金宏網、傳真等)計3000余份,接收和下達電話通知上千次。對所有收發(fā)公文做到專門登記。凡上級來文,能夠及時呈送鎮(zhèn)黨委、政府主要領導,并嚴格按照領導批示及文件要求呈送主管領導或相關單位和人員。下發(fā)文件均能及時送達有關單位或個人,沒有出現(xiàn)因文件傳送不到位導致黨委政府工作受到影響的情況。
(三)做好后勤保障服務工作。黨政辦公室始終把“周到、節(jié)約、務實”作為做好服務的方針,重點做好五方面的工作。一是加強公務用車的管理。收回全鎮(zhèn)機關車輛,由黨政辦公室按照每天工作輕重緩急統(tǒng)一調度使用。大大提高了機關車輛的使用效率,并從根本上杜絕了公車私用的現(xiàn)象。二是完善機關食堂建設。在新農村服務中心修建了機關餐廳,嚴格執(zhí)行機關工作人員報餐制度,規(guī)定機關工作人員必須在食堂就餐,公務招待一律在機關招待所,有效的控制了機關干部下村吃喝、飲酒滋事等現(xiàn)象的發(fā)生。三是做好日常接待工作。按照熱情有禮、大方得體的原則,扎實做好日常接待工作。四是改善機關辦公環(huán)境。根據鎮(zhèn)黨委、政府的安排,黨政辦公室對機關辦公樓內壁、門窗進行重新粉刷,并改建了值班室,大大改善了鎮(zhèn)機關的形象。此外,在全鎮(zhèn)各單位積極推廣ip電話,降低了機關電話費用。五是做好機關衛(wèi)生工作。堅持衛(wèi)生打掃日常制,安排專人每日對會議室、接待室、走廊、廁所進行打掃。并將全機關劃分各責任區(qū),將機關衛(wèi)生責任到人,確保機關內外保持整潔。
二、改革創(chuàng)新,不斷提高機關工作的效率和質量。
今年以來,黨政辦公室不斷改革創(chuàng)新,采取多種措施提高我鎮(zhèn)機關工作效率和質量。
(一)大力推廣電子政務系統(tǒng)。率先在全市21個鄉(xiāng)鎮(zhèn)使用電子政務,在機關內部和各村莊用局域網絡連接起來,全面實行公文電子化發(fā)布和接收,取消了公文的紙質發(fā)布和接收,實現(xiàn)了無紙化辦公,極大提高了黨極大提高了班子成員文件輪閱簽批的速度,同時,各單位、各村通過網絡平臺,與鎮(zhèn)政府聯(lián)系更為緊密。目前,我鎮(zhèn)內部單位和各村全部實現(xiàn)了信息化辦公,以信息技術縮短了辦事時間,提高了辦事效率,達到了高效政務處理的目的。
(二)強化安保設施。為保障奧運會,防止恐怖_分子借機偷襲,黨政辦公室加大了對機關大樓的監(jiān)控力度。安排專人對外來人員進行登記,在東西辦公樓安裝電子監(jiān)控系統(tǒng),保障了鎮(zhèn)黨政機關的安全。
(三)強化工作計劃性。經鎮(zhèn)主要領導同意,黨政辦公室負責整理全鎮(zhèn)黨政成員和各鎮(zhèn)直單位每周工作計劃和完成情況,并及時呈報鎮(zhèn)主要領導。每周工作計劃和完成情況的征收,使各黨政領導成員和鎮(zhèn)直各單位工作更具有計劃性和針對性,為領導隨時掌握相關情況,科學決策提供了重要的參考依據。
三、強化監(jiān)督,全面改進全鎮(zhèn)機關作風建設。
為進一步促進全鎮(zhèn)機關作風建設,在黨委政府的領導下,我們先后出臺了__鎮(zhèn)《制度匯編》、《關于進一步加強機關作風建設督查工作的通知》等文件,修訂完善機關干部學習、請銷假、機關衛(wèi)生、車輛使用管理、辦公用品采購使用和管理等各項規(guī)章制度12大項100余條,分別做了詳細的說明和界定,并制訂了相應的督查辦法,通過檢查、抽查、督查三查并舉,加大干部隊伍作風整頓力度,把機關干部日常工作“三查”結果列入個人年終考核,考核結果與個人獎懲掛鉤,充分調動了機關干部工作積極性和主動性。隨著奧運會的臨近,鎮(zhèn)黨委、政府加大了全鎮(zhèn)安保工作力度,全鎮(zhèn)機關干部取消休假,劃分為六個巡查組夜間對全鎮(zhèn)各村進行巡查,黨政辦公室也加大了對巡查情況的督查力度,并將督查情況及時予以通報,從而督促巡查人員認真做好奧運安保工作。
半年以來,黨政辦公室取得了較好的成績,但是,也存在著一些不足:一是辦公室工作人員較少,主要精力集中在公文處理、公務接待、服務協(xié)調上,學習力度不夠。二是工作主動性和預見性較差。三是工作創(chuàng)新性不夠。下步,我們將嚴格按照建設鎮(zhèn)黨委、政府的要求,對內不但提升自身素質,對外做好服務協(xié)調工作,扎實推進我鎮(zhèn)各項事業(yè)發(fā)展。
一、進一步完善學習機制,不斷提升工作人員素質。
在下步工作中,我們將加大學習力度,不斷提高黨政辦公室的戰(zhàn)斗力。要通過學習,更進一步地提升黨政辦工作人員的整體素質和工作能力,提高黨政辦的戰(zhàn)斗力,增強為民服務意識。不斷增強辦公室工作人員辦文、辦會、辦事的能力,為更好地適應國內外新形勢、新情況,為黨委政府提供優(yōu)質的服務打下堅實基礎。
二、做好辦公室日常工作,為全鎮(zhèn)提供更優(yōu)質的服務。
要繼續(xù)加強辦公室的綜合協(xié)調能力、參謀助手能力和后勤保障能力。一是要繼續(xù)在辦文、辦會、辦事上下功夫。及時準確的把上級通知和工作要求上報鎮(zhèn)各黨政領導成員,做到處理及時,準確。認真做好各種會議的會議通知、會場布置、會議材料等各項準備工作以及其他保障,為會議順利召開創(chuàng)造條件。繼續(xù)做好公務接待,對來訪人員熱情招待、服務周到。二是要做好參謀工作。針對在我鎮(zhèn)發(fā)展過程中出現(xiàn)的新問題、新矛盾認真分析,充分發(fā)揮參謀助手作用,想領導之所想,謀領導之所謀,超前預測,認真謀籌劃,取得工作的主動。三是繼續(xù)做好后勤保障工作。要進一步完善公務用車、食堂就餐、機關衛(wèi)生、夜間值班等各項制度。特別是要安排好人員做好上班時間、節(jié)假日、防汛等時間的值班,做到辦公室24小時不離人,及時準確把上級的通知和工作要求上報鎮(zhèn)領導并傳達到各所站、有關人員中去。
三、強化監(jiān)督職能,全面提升我鎮(zhèn)機關作風建設。
要繼續(xù)加大對機關作風建設督查力度,采取檢查、抽查、督查的形式,全面提升我鎮(zhèn)機關作風。加大對日常值班、衛(wèi)生、奧運會期間夜間巡查等的督查力度,做到督查到位、通報及時、整改及時,確保我鎮(zhèn)機關安全和全鎮(zhèn)的穩(wěn)定。
四、繼續(xù)改革創(chuàng)新,逐步打造服務性政府。
在實現(xiàn)全鎮(zhèn)無紙化辦公的基礎上,繼續(xù)加大改革創(chuàng)新力度,優(yōu)化全鎮(zhèn)資源,盡心盡力為群眾辦實事。在新農村服務中心一樓組建便民服務大廳,打破單位界限,全鎮(zhèn)7個涉農鎮(zhèn)直單位和土管所、司法所等職能部門進駐中心實行集中辦公,通過合并把原來分散在各個辦公室的審核、審批事項集中在一個大樓辦理,真正做到辦事簡潔,方便群眾。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十四
同志們、朋友們:
“虎躍瑞靄照中華,麗日春光映彩霞”。
二是科學普及工作實效好??茀f(xié)抓住重點,突出主題,圍繞四大人群,深入開展各類群眾喜聞樂見的科技咨詢、科普影視、祠堂科普等科普活動,在社會營造“學科學、愛科學、用科學”的良好氛圍。加大了科普資源開發(fā)力度,積極參與科普動漫制作,創(chuàng)作選送了優(yōu)秀作品參加廣東省第三屆科普作品創(chuàng)新大賽;利用《廣東科技報》平臺,開辦了《端硯文化》專版,進行《端硯文化》系列報道,創(chuàng)新了科普宣傳的途徑,豐富了科普宣傳的內容,為促進文化與經濟的結合,促進文化強市建設作出了積極的貢獻。
三是學術交流工作影響大。創(chuàng)辦了“科協(xié)論壇”,論壇水平較高,影響較大,成為了全市科協(xié)工作的新品牌。加強廣佛肇合作與對接,推動《珠江三角洲地區(qū)改革發(fā)展規(guī)劃綱要》貫徹實施,成功舉辦了“20xx肇-佛科協(xié)工作交流座談會”、“20xx實施知識產權戰(zhàn)略巡講”活動,與珠三角城市科協(xié)共同簽署《珠三角科技團體交流合作協(xié)議》,為促進肇慶市科協(xié)與珠三角及港澳臺科技團體之間的交流與合作搭建了良好的平臺。
二要努力提高全民族的科學素質,在促進人的全面發(fā)展上下功夫。要按照《_科學技術普及法》的要求,切實加強科普工作,推進科普工作法制化。要以_《全民科學素質行動計劃綱要》總攬科普工作全局,按照“政府推動、全民參與、提升素質、促進和諧”的工作方針,堅持以人為本,以人的全面發(fā)展為科普工作的根本出發(fā)點和落腳點,切實加強科技宣傳、教育、培訓和普及,大力強化科普服務,全面推動公民科學素質建設,努力提高全民科學素質。
在此,向大家拜個早年,祝大家身體健康,家庭幸福,萬事勝意!
謝謝大家!
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十五
(一)抓好十八大精神的學習貫徹,機關黨建工作取得新的成果。
我們按照黨的十八大提出的“加強基層服務型黨組織建設”這一目標要求,大力弘揚“主動、創(chuàng)新、盡責、高效、廉潔”五大服務之風,著力打造“服務e站”品牌,堅持“接地氣、亮、再提速、重減負、強隊伍”五位一體,以黨支部、黨小組為基層團隊,廣泛開展豐富多彩的黨建活動。先后組建了黨員志愿者服務隊、學雷鋒志愿者服務隊和青年志愿者創(chuàng)業(yè)服務隊。以“黨性教育”、“服務群眾”、“崗位奉獻”、“亮牌示范”、“組織創(chuàng)新”等活動為載體,深入開展“道德講堂”、“雙結對”、“雙千服務實踐”、“雙幫雙比”、“三訪三促”、“在職黨員進社區(qū)、進企業(yè)”等系列活動,在服務型黨組織建設上邁出了新步伐。今年,市局被蘇州市委表彰為全市“十佳”服務型黨組織,也是全市受此表彰的政府機關部門。6月29日,市委召開紀念建黨90周年表彰大會,市局黨組書記、局長王健進行了交流發(fā)言。
(二)圍繞“三大載體”,基層干部隊伍建設基礎得到進一步夯實。
大力弘揚社會主義核心價值理念,持之以恒開展政治思想與理想信念教育,大力實施“人才興稅”戰(zhàn)略,全面提高綜合素質。一是借助國稅文化為載體。各單位大力加強國稅文化建設,堅持以文化的認同和融合來堅定理想信念,加大硬件和軟件投入,依托黨、政、工、團等組織網絡和辦公內網、文化展示廳、小活動室等文化陣地,通過參觀學習、實踐交流、讀書征文、主題演講、勞模座談、文化沙龍、文藝匯演等形式,廣泛開展各種理想信念教育和文體活動,引導干部牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。為了做好全省國稅系統(tǒng)舉辦的“中國夢國稅魂”主題演講比賽,我們進行了預賽,從全系統(tǒng)21名演講者擇優(yōu)選拔組隊參賽。二是借助典型示范載體。制定下發(fā)了《蘇州市國家稅務局關于培育、樹立和學習宣傳先進典型實施意見》,廣泛組織開展“巾幗文明崗”、“青年文明號”等創(chuàng)先爭優(yōu)活動;“七一”期間,表彰先進基層黨組織、優(yōu)秀共產黨員、優(yōu)秀黨務工作者、“黨員示范崗”,連續(xù)兩年在《蘇州日報》開辟“我身邊的好稅官”專欄,集中宣傳本系統(tǒng)內先進集體、先進個人的先進事跡,傳遞正能量,有效激發(fā)了廣大干部投身工作的積極性和創(chuàng)造性;堅持每季舉辦一次道德講堂,開展“公務員職業(yè)道德”主題教育活動,增強全心全意為人民服務的宗旨意識。上半年,太倉國稅五分局、吳江國稅六分局一科被全國婦聯(lián)表彰為“全國巾幗文明崗”;市局直屬稅務分局等5個基層單位被省婦聯(lián)表彰為“江蘇省巾幗文明崗”;市局工會被省總工會表彰為“江蘇省模范職工之家”;常熟國稅八分局等2個單位被省總工會表彰為“江蘇省工人先鋒號”。三是借助教育培訓載體。圍繞稅收中心工作,以能力建設為主線,以學習型機關建設為載體,完善機教,創(chuàng)新形式,豐富內容,在加強教育培訓的實效性和針對性上不斷探索,干部隊伍素質明顯提升。一是組織副科級以上領導干部98人分2期赴上海財經大學開展學習黨的十八大精神暨更新知識培訓。二是根據省局“萬名干部財會知識提升計劃”要求,繼續(xù)推進我局基層一線稅收業(yè)務崗位人員財會知識提升計劃,市局直接組織市區(qū)干部190人分3期在江蘇省稅務干部學校參加了財會知識培訓。去年以來,全系統(tǒng)已經開展干部財會知識脫產培訓35期,培訓人員2150人次,已全部完成對基層一線稅收業(yè)務崗位人員的財會知識脫產培訓任務。三是依托上海財經大學教育資源,舉辦“注冊稅務師資格考試”專門輔導,幫助全系統(tǒng)184名報考干部提高學習成效,提升高層次人才培養(yǎng)的系統(tǒng)性。目前,我局取得注冊會計師、注冊稅務師、律師資格363人,占干部總數的15.8%(占全省“三師”人員的16.1%);培養(yǎng)高層次復合型人才117人,占干部總數的5.1%(占全省高復人才的17.7%);通過中、高級考試人數為1528人和597人,分別占66.6%和26%(占全省通過人員的11.9%和10.9%)。
(三)抓好工作機制建設,和諧基層建設水平得到新的提升。
近年來,我局堅持科學指導、統(tǒng)籌兼顧、穩(wěn)定推進“五好”和諧基層建設,重點在三個方面開展工作:一是制定了一套考評體系,統(tǒng)一了基層建設的達標標準。市局根據省局基層建設考評辦法要求,及時完善全市五好和諧基層達標考評體系,與業(yè)務工作有機結合,融入業(yè)務工作指標,進行責任分解,明確工作任務,實施目標管理,為科學評價各單位基層建設成效提供了客觀依據。二是開發(fā)了一個軟件平臺,提高了基層建設的信息化水平。今年,在全市范圍繼續(xù)推廣使用市局開發(fā)的“五好和諧基層建設平臺”軟件,進一步完善吳中區(qū)試點開發(fā)的涵蓋基層工作各項內容的軟件整合系統(tǒng),為客觀反映基層建設工作、科學評價基層建設成效、加強各單位的工作交流提供了有效便捷的載體。三是樹立了一批先進典型,加強了基層建設的引領輻射。目前我局共有省局確定的“五好”和諧基層建設示范點單位6家。同時各市、區(qū)局也都在基層分局中確定了自己的示范點單位。如何發(fā)揮示范單位的引領輻射作用,一方面,蘇州市局表彰了十位“優(yōu)秀基層分局長”和十家“五好和諧基層單位”,并將他們的先進事跡編成冊供大家學習,另一方面,結合年度教育工作會議,專門召開基層建設工作推進會,廣泛宣傳示范單位和諧基層建設的典型經驗與特色做法,著力打造充滿生機和活力的和諧團隊。
xx年是“五好”和諧基層建設達標驗收年,根據省局《關于組織開展全省國稅系統(tǒng)“五好”和諧基層建設達標評估工作的通知》文件要求,蘇州市局分階段開展了達標驗收工作。我市參與達標驗收的縣(市、區(qū))局7家,市區(qū)基層單位7家。縣(市、區(qū))局下屬基層分局54家。所有單位考評得分均在90分以上,90分以上單位占比100%,達標率100%。市局在對各單位開展達標評估的基礎上,擇優(yōu)向省局推薦的“五好”和諧基層建設標兵單位和“五好”和諧基層建設“五好”分局。
(四)發(fā)揮統(tǒng)攬作用,文明創(chuàng)建工作得以深入開展。
以蘇州迎接全國文明城市復評和xx-xx年度省級文明單位考核驗收為契機,強化文明創(chuàng)建的總攬地位,高起點、高標準推進精神文明創(chuàng)建工作。按照省局和市文明委對申報省xx-xx年度省級文明單位評選的工作要求,我們在認真做好三年創(chuàng)建總結回顧的基礎上,全面對照江蘇省文明單位標準和《xx-xx年度江蘇省文明單位測評表》中各項內容進行逐一對照檢查,做好各項迎檢準備。一是層層進行發(fā)動,提高思想認識;二是明確工作目標,進行責任分解;三是搞好專門業(yè)務培訓,完善創(chuàng)建臺帳;四是積極主動匯報,爭取工作支持;五是搞好協(xié)調配合,強化督查指導。目前,蘇州市局、四市三區(qū)局及市區(qū)一分局、三分局被評為江蘇省文明單位,排名列行業(yè)組第一位,全系統(tǒng)取得了文明創(chuàng)建“滿堂紅”。
二、明年重點工作思路。
(一)認真做好黨的十八大精神的學習貫徹和群眾路線教育活動準備工作。以學習貫徹十八屆三中全會精神為契機,制定具體學習方案,有重點、分層次、分專題開展學習,并以學習交流、討論座談、知識競賽等多途徑、多渠道來進一步深化學習內容,提高學習貫徹“十八大”精神的實效,并結合稅收工作實踐,深入推進學習型黨組織、服務型黨組織建設,努力建成蘇州市學習型黨組織示范點和蘇州市服務型黨組織。同時,按照省局黨組和市委的統(tǒng)一部署,扎實開展以為民、務實、清廉為主要內容的黨的群眾路線教育實踐活動,圍繞中央“四個進一步”、“三個環(huán)節(jié)”的要求,按照圍繞活動的主要任務,總體要求,提前做好各項準備工作,根據國稅稅收征管、納稅服務兩大核心業(yè)務,結合國稅工作實際和黨員干部隊伍現(xiàn)狀,查找存在的問題,制定整改措施,教育引導黨員、干部樹立群眾觀點,弘揚優(yōu)良作風,解決突出問題,保持清廉本色,使黨員、干部思想進一步提高、作風進一步轉變,黨群干群關系更加密切、稅收征納關系更加和諧,在行業(yè)中為民務實清廉的形象進一步樹立。
(二)實施“人才強稅”戰(zhàn)略,切實加強人才隊伍建設。針對國稅發(fā)展戰(zhàn)略和蘇州國稅實際情況,我們認為,在教育培訓的指導思想上、工作理念上要及時更新,具體表現(xiàn)為“三個”轉變:即從“集中型向分散型轉變、數量型向質量型轉變、粗放型向精細型轉變”?!叭齻€”轉變的實質,就是要更加科學的規(guī)劃統(tǒng)籌教育工作,更加合理的配置教育資源,努力在三個方面下功夫:一是在完善教育培訓機制上下功夫。根據新出臺的《江蘇省國家稅務局干部培訓管理辦法(試行)》,及時修改制定《蘇州市國稅局干部培訓管理辦法》,進一步明確“分級負責”、“分類管理”、“分崗培訓”、“分途培養(yǎng)”的工作原則,規(guī)范組織管理工作,明確系統(tǒng)內層級之間、部門之間的責任和工作目標;做好“分類”、“分崗”、“分途”培訓項目的總體規(guī)劃,根據“立足崗位,因需施教、多方參與、科學規(guī)劃”的原則,及時制定全市新一輪《教育培訓三年工作規(guī)劃》,明確階段性工作目標和工作任務,解決在開展教育培訓工作時“學什么”和“怎么學”的問題;進一步加強激勵理論和工作實際的動態(tài)研究,完善《教育培訓獎勵辦法》,統(tǒng)籌物質和發(fā)展等多種激勵舉措,在幫助干部明確學習方向和內容同時,著重強化干部參加學習的內在動機,不斷提高干部學習的主動性和積極性;在認真做好目前教育培訓考評工作的基礎上,要切實增強教育培訓評估的科學性,以不斷改進和提高教育培訓質量。二是在改進教育培訓模式上下功夫。著力加強領導干部隊伍建設。把加強領導干部能力建設作為培訓工作的重中之重。堅持以加強黨性教育、增強各級領導干部把握全局、依法治稅、科學管理、帶好隊伍和開拓創(chuàng)新能力為重點,突出專題性,增強針對性;著力加強領軍人才和高層次人才隊伍建設。將以人為本,人才資源是第一資源的觀念貫穿于領軍人才和高層次人才培養(yǎng)工作始末,從強化人才管理配套機制,創(chuàng)新繼續(xù)教育培訓方式著手,切實加強高層次人才隊伍建設;著力加強基層一線干部隊伍建設。抓實分崗培訓,抓活“分途培養(yǎng)”,抓好“更新知識培訓”,堅持固本強基,實施干部素質提升計劃,進一步加強基層一線干部素質能力建設,做強干部隊伍中堅力量;著力加強新錄用人員的跟蹤培養(yǎng)。根據干部年齡層次的個性特點,積極探索差別教育,尤其是對新錄用人員,將進一步完善與新錄用人員崗位鍛煉相配套的積分制學習管理辦法,優(yōu)化學習內容和方式,在“學用結合”上做文章,提高培養(yǎng)成效。三是在優(yōu)化教育培訓環(huán)境上下功夫。開設《國稅文化講壇》,定期舉辦各類學術報告會,提升干部文化素養(yǎng);推廣《國稅干部講堂》。充分挖掘內部人才資源,放大人才優(yōu)勢疊加效用,在“學”的基礎上,發(fā)揮“教”的作用,突出靈活機動,增強教育培訓的針對性和實效性;用好“學、考、賽、獎”等教育舉措,著手推廣“崗位培訓必考、自主選學參考、更新知識培訓不考”的培訓測評方法。此外,積極運用遠程教育網絡,加快教育培訓信息化的步伐,組織干部參加“每日一題”、“每季一賽”、“崗位達標”等形式多樣的遠程在線教育,研究和統(tǒng)籌考慮教育培訓管理信息化推進工作,努力實現(xiàn)組織培訓項目、個人學習情況、積分制等內容的信息化管理。
(三)深入推進國稅文化建設。在蘇州國稅文化建設過程中,既要彰顯國稅特色,也要突出地域特點,將兩者有機融合,同時注重從自身的發(fā)展中提煉文化精髓,努力形成獨具特色的蘇州國稅文化理念和核心價值體系。一是構筑特色鮮明的核心價值體系。在引導干部牢記“為國聚財、為民收稅”的神圣使命,以率先成為“法治、服務、責任、和諧、效能、廉潔”的稅務機關為愿景,努力踐行“公正、誠信、責任、和諧、專業(yè)、廉潔”的價值觀的同時,引入蘇州城市精神——“崇文睿智、開放包容、爭先創(chuàng)優(yōu)、和諧致遠”,作為地方特色的價值理念。二是積極籌建網上“蘇州國稅館”。突出建設自己的文化,增加文化的參與度和親和力,積極籌建集展示、交流、教育等功能于一體的網上“蘇州國稅館”。內容上,表現(xiàn)“蘇州”元素和“稅收”元素,以價值觀為主線,以法制國稅、創(chuàng)新國稅、廉政國稅、和諧國稅為切入點,展示蘇州國稅的成長發(fā)展之路。形式上,主要運用信息化手段,采用虛擬現(xiàn)實技術和多媒體素材,實現(xiàn)網絡3d效果。外部人員參觀后對蘇州國稅有感性的了解,特色鮮明,印象深刻;內部員工參觀后,可以統(tǒng)一愿景和價值觀,豐富知識,接受教育,增強自豪感、歸宿感和凝聚力。三是豐富國稅文化形式,加強國稅文化宣傳。立足自身條件,配備好閱覽室、文體室、展示室、電教室、文化長廊、內網平臺等文化基礎設施,為推動國稅文化建設奠定良好的物質基礎;按照省局關于成立全省國稅系統(tǒng)干部職工書畫協(xié)會的通知要求,積極籌建全市國稅系統(tǒng)書畫分會,結合稅收宣傳活動,開展書畫交流活動,提升干部職工的審美情趣。同時,加大國稅文化的宣傳力度,用先進的輿論引導人,用先進的典型帶領人,用先進的文化感召人。結合明年的稅收宣傳月,以“道德講堂”、“大眾媒體”為主要載體,重點宣傳一批先進集體、先進個人,創(chuàng)造性地開展多種富有時代特征和國稅特色的文化建設活動。
(四)堅持以人為本,鞏固“五好”和諧基層建設成果。一方面,根據省局《xx-2018年基層建設規(guī)劃》要求,結合實際,制定市局基層建設的同步規(guī)劃,明確工作目標和工作任務。分解工作要求,與前期“五好”和諧基層建設考評指標相銜接,借鑒已有經驗,注重與其他部門的密切配合,積極制定新的基層建設考評指標體系,強化對基層單位的工作考核,促進基層單位落實舉措,完善制度,探索建立長效機制,進一步提高基層建設水平。同時要對現(xiàn)有的“五好和諧基層建設平臺”進行升級,運用信息化手段提高基層建設的管理成效。另一方面,認真總結和充分展示“五好”和諧基層建設成果,對基層建設中涌現(xiàn)出來的“示范點單位”、“標兵單位”等先進單位和先進事跡通過辦公內網、國稅簡報等載體,加強宣傳,大力推廣“五好”和諧基層建設的典型經驗與特色做法,充分發(fā)揮先進典型的輻射與引領作用。
(五)繼續(xù)深入開展各類精神文明創(chuàng)建活動。文明創(chuàng)建只有起點,沒有終點,下一步,我們將圍繞創(chuàng)建要求,進一步強化三個方面的要求。一是提高認識,高度重視文明創(chuàng)建工作。對文明創(chuàng)建工作進行一次再發(fā)動和再教育,防止出現(xiàn)滿足和松懈思想,把全體干部的思想真正統(tǒng)一到創(chuàng)建工作的統(tǒng)一部署和決策上來,教育全體干部充分認識到創(chuàng)建工作是一項長期性、艱巨性和復雜性的工作,必須以只爭朝夕的精神狀態(tài),決戰(zhàn)決勝的堅強決心,頑強拼搏的不懈努力,打一場文明創(chuàng)建的持久戰(zhàn),為確保實現(xiàn)文明創(chuàng)建的長效管理作出新的貢獻。二是做好《全國城市文明程度指數測評體系》(xx版)實地考察各項工作的落實。按照市文明辦的要求,積極參與全國文明城市群創(chuàng)建工作,搞好與監(jiān)察室、納服處等相關處室的配合,加強對所屬窗口的檢查、督促和指導,確保在上級組織的各類明察暗訪中不失分,繼續(xù)保持我局在文明指數測評中名列行業(yè)組前列。三是按照省局文明創(chuàng)建要求做好國稅內網上電子臺帳錄入工作,同時對蘇州市級以上文明單位要按“江蘇文明單位在線”管理辦法繼續(xù)做好各項日常管理工作。建立上傳信息材料審核制度,定期檢查平臺安全,建立值班制度,確保安全穩(wěn)定運行;加強對信息錄入人員的業(yè)務指導,按照上級要求,及時更新相關信息內容。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十六
廣州是廣東的省會城市也是一個移民城市,鄰近香港特別行政區(qū)和澳門特別行政區(qū),所以有很多的市民都移民到了香港,當地的消費者也特別認港資品牌,這座城市匯集了很多來自國外、香港和國內的品牌,市場很有潛力但是競爭也相當的激烈,從上表可以了解到,重點的幾個大百貨大樓匯集的珠寶品牌都相似,每個賣場都不會少于10個以下的珠寶品牌,最高的達到25個珠寶品牌(北京路廣百)非常的驚人。經調查總結一下幾點:
品牌效應:基于城市的地域文化,廣州的消費者比較喜歡在一些港資品牌消費,所以在各大賣場除了鉆石世家和濃情幾家品牌以外,其他的品牌都是打著香港的旗號,在這一點上我們沒有任何的優(yōu)勢,經調查圖表上的6大賣場是當地較具影響力的賣場,開設時間長有固定的消費人群而且輻射面廣都位于主商圈,如果我司進駐這6大賣場相當于占據了廣州市場的60%,后期如果在當地的電視頻道、公交或地鐵做一些宣傳,可更快占據廣州市場也更有效率的提高消費者對吉盟品牌的認知度,如果將廣州市場打開了對我司日后進駐珠江三角洲市場有著重要的作用。
折扣:廣州和深圳的市場一樣珠寶的競爭力很大,但是廣州的珠寶市場不會亂,廣州的商場對折扣的管理很嚴格基本都不會低于7折,廣百的英皇和鉆石世家的折扣在9-8.5折,其他的當地品牌如佳盛折扣就是7.5-7折,天河城百貨和友誼商城的折扣就不低于8折,標價也不會太低,所以說廣州市場非常的有潛力。
服務:1.人員形象:員工大部分都是廣州的本地人,因為這樣會具有。
2.專業(yè)技能:大多數品牌的員工在專業(yè)知識上都比較薄弱,在專業(yè)知識運用方面印像較為深刻的有英皇珠寶、鉆石世家和濃情,英皇的一名員工在和我們介紹鉆石產品時運用了很多技巧和專業(yè)知識,他演示了鉆石火彩的折射效果,講解了鉆石的切工和英皇品牌的優(yōu)勢取得消費者的信任,鉆石世家具有一套專業(yè)又完善的專業(yè)儀器(顯微鏡、切工鏡、放大鏡、鑷子),還可以設計款式訂做,她們設計了一張“比色卡”用它可以把鉆石的顏色級別提高很多,顯得非常的專業(yè)給消費者一個強大的信心。濃情對外宣稱:友誼正佳專柜是他們品牌的形象店,匯集全國的精英導購員到此學習技能,員工的銷售技巧掌握的很不錯,可以親近的和客戶聊家常,讓顧客在一個輕松地環(huán)境下消費,但是店面的形象和貨品的擺設就很一般,以上做得好的品牌都有值得我們借鑒的地方。
3.服務流程:縱多品牌忽略了服務的流程,如問好、遞茶、遞名片都沒有,她們注重的是銷售的流程服務,會詢問你購買意向、購買需求、購買的價位等,在這個流程中濃情就做得相當的不錯,一名導購員了解我們的購買意圖是送禮的,她就引導我們選購一些實在的,如價位適中款式大方的首飾,在這一點上她贏得了消費者的歡心,讓消費者覺得她時刻在為我設想的心理。
難提供換款的服務,鉆石世家的換款收費是30分以上的飾品以8折換款,30分以上的就按購買價換款。如果我司在當地開展本項售后服務將會是一個優(yōu)勢。
員工待遇:薪資結構是底薪+提成,底薪大概是1700-1800元左右(不包吃?。?,旺季能拿3000-4000元的月薪,淡季就是20xx-3000元的月薪。
移動公司領導調研發(fā)言材料篇十七
各位領導,同志們:
在省局(公司)和復烤公司黨政的正確領導下,在復烤企業(yè)廣大干部職工的大力支持配合下,我作為復烤公司的副總經理,在總經理的領導下,能夠按照科學發(fā)展觀的要求和省局(公司)和復烤公司的工作精神,兢兢業(yè)業(yè)、刻苦勤奮工作,取得了較好的成績?,F(xiàn)在按照省復烤公司黨委“召開專題民主生活會的通知”精神,對自己“黨性修養(yǎng)、履職盡責、踐行宗旨、遵紀守法、廉潔自律”等方面情況進行認真回顧和“五查五看”,發(fā)現(xiàn)還是存在一定的不足與差距,為加強自身建設,更好地團結和帶領廣大干部職工解放思想、干事創(chuàng)業(yè)、努力推進復烤公司各項工作加快發(fā)展,就自己的存在問題、產生原因和今后努力方向及整改措施向大家匯報如下:
一、基本工作情況。
復烤公司底掛牌成立,我擔任副總經理職務,分管綜合管理部工作。為做好本職工作,促進復烤公司整體工作發(fā)展,我積極參加黨委中心組理論學習,認真學習政治理論、業(yè)務知識和管理技能,切實提高自己的政治理論水平和業(yè)務管理技能。我作為班子一員,認真堅持民主集中制,愛護和珍惜班子的團結合作,在決策過程中能夠積極發(fā)表自己的見解,對公司黨委作出的決策、決議,堅定不移地貫徹執(zhí)行,自覺維護公司班子的權威。我積極深入基層、深入一線調研,與基層干部職工交流談心,掌握基層單位基本情況,為自己今后更好地工作夯實基礎。我嚴格要求自己,加強黨風廉政建設和反腐倡廉工作,確保自己清正廉潔,做到勤勉工作,干凈辦事。半年來,我組織了新公司的建章立制工作,初步建立了復烤公司的基本管理制度;組織召開了tnpm工作總結會暨動員會,制定了公司tnpm工作方案,為復烤公司各項工作的正常開展與運行起了良好的開端作用。
二、存在的不足問題。
通過認真學習學習關于黨的純潔性的一系列重要論述、省紀委九屆九次全會精神及國家局姜成康局長在今年全國煙草行業(yè)政治工作會議上的重要講話精神,經過認真回顧和“五查五看”,我存在的不足問題主要有以下5方面:
1、黨性修養(yǎng)還有待提高。我堅定政治立場,擁護黨的領導,維護黨的尊嚴,聽從黨的指揮,做到思想上不動搖,行動上不出錯。但執(zhí)政為民意識不夠,政治敏感性欠強,自強不息精神缺乏,改革創(chuàng)新決心不堅,奮力拼搏勇氣不夠,黨性修養(yǎng)還有待提高。
2、履職盡責還不夠充分。我雖然對自己的本職工作和分管工作能夠盡心盡力,認真努力把它做好,千方百計提高工作效率與工作質量,但大局意識不夠,對公司的中心工作和全局工作關心不夠,履職盡責做得還不是十分充分。
3、踐行宗旨還不夠堅定。全心全意為人民服務是我們黨的根本宗旨,我雖然認真努力工作,為職工群眾辦事,但主動去了解職工群眾不夠,對職工群眾的思想狀況與合理訴求,有時掌握不全面,總起來說,踐行宗旨還不夠堅定。
4、遵紀守法還需要加強。我對自己要求嚴格,加強自己職業(yè)道德、社會公德和個人品德建設,一定要遵紀守法。但是與黨中央和上級部門的要求相比,遵紀守法還是存在一定的不足,需要進一步加強。
5、廉潔自律還存在缺陷。我廉潔自律做得較好,把握有度,絕不搞社會上不正之風與腐朽行為,但是對下屬干部職工的廉潔自律教育不夠,管理不嚴,以致存在一些群眾不滿意的現(xiàn)象,在廉潔自律上距中央與上級部門的要求尚有一定差距。
三、產生不足問題的原因。
1、學習抓得不夠緊。我總認為自己每天工作忙忙碌碌,放松一下學習,問題不大,沒有認識到學習的重要性。在學習的時候,沒有創(chuàng)新學習方法和學習形式,不注重學習效果,用學習指導實踐不夠。
2、工作不夠全面務實。我是一名分管副總經理,能夠盡心盡力做好工作,但工作還不夠全面務實,對于分管的部門,則考慮他們的工作多,關心他們的思想成長少;考慮他們的任務完成情況多,關心他們工作困難少;自己開拓進取精神不強,滿足于維持現(xiàn)狀,考慮局部問題較多。
3、工作作風不夠扎實。我雖然在工作中取得了一定的成績,但是樹立為經濟發(fā)展的服務意識不夠深刻,工作不夠深入,深入基層少,有時存在辦事拖拉,辦事效率較低的現(xiàn)象;對自己工作標準要求不高、工作計劃性不強,工作檢查有時流于形式。
4、工作存在畏難思想。我碰到實際工作困難,存在畏難思想,不敢大膽潑辣工作。在具體業(yè)務管理上,存在工作不夠務實、管理不夠到位的情況,對發(fā)現(xiàn)的問題沒有及時揭示、做到嚴肅處理。
四、今后努力方向及整改措施。
1、學習政治,提高政治思想覺悟。我要認真學習“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀和黨的十八大精神,認真學習國家法律法規(guī)和復烤公司的各項制度規(guī)定與工作紀律,加強黨性修養(yǎng),牢記宗旨意識,切實提高自己的政治思想覺悟,在思想上與復烤公司保持一致,堅定理想信念,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀,樹立全心全意為復烤公司服務的思想,增強履行崗位職責的能力和水平,做到與時俱進,增強大局觀,能較好地結合實際情況加以貫徹執(zhí)行,具有較強的工作能力,能完成復烤公司布置下達我的各項工作任務,取得良好成績。同時,我要培養(yǎng)自己吃苦耐勞、善于鉆研的敬業(yè)精神和求真務實、開拓創(chuàng)新的工作作風,服從復烤公司的工作安排,緊密結合崗位實際,堅持“精益求精,一絲不茍”的原則,認真對待每一件事,認真對待每一項工作,堅持把工作做完做好,促進復烤公司健康持續(xù)發(fā)展。
2、刻苦勤奮,全面履行好工作職責。作為一名分管副總經理,我要不斷深化大局意識和集體意識,加強班子隊伍建設,自覺維護“班長”權威和班子團結,服從組織安排,立足本職工作,認真履行自身工作職責,使工作到位、不缺位、不越位,堅決做好組織交辦的各項任務,促進復烤公司整體工作上臺階。我要刻苦勤奮工作,加強調查研究,總結工作經驗,探索工作規(guī)律,針對復烤公司工作內容多,接觸面廣的特點,從硬件設施到軟件建設,從總部到廠部,從企業(yè)管理到市場營銷,從質量管理到專賣內管等幾個方面著手加強復烤生產規(guī)范化建設,充分調動各方面積極性,努力干出工作成績。
3、創(chuàng)新卓越,推動各項工作上臺階。我要針對復烤公司剛建立、工作繁多任務重的實際,努力做到創(chuàng)新卓越,以此推動各項工作上臺階。創(chuàng)新是做好工作、取得工作成績的基礎;沒有創(chuàng)新,意味思維僵化、工作守舊,不可能促進工作發(fā)展,取得工作成績。為此,我要按照復烤公司工作精神,結合自身崗位職責,做到積極創(chuàng)新,大膽解放思想,大膽變革求新,實現(xiàn)工作突破,促進工作又好又快發(fā)展。我要堅持“一絲不茍、精益求精”的原則,務求工作卓越、萬事精品,按時完成工作任務,提高工作效率,確保工作質量,以自身的卓越工作推進復烤公司工作進一步發(fā)展。
4、發(fā)揚民主,提升公司凝聚力。我在工作中要認真貫徹落實省局(公司)有關“三重一大”的各項規(guī)定,在重大問題決策、重要人事任免、重大項目安排、大額資金使用方面,堅持按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的原則,充分發(fā)揚民主。我要堅持政務公開,在自己各項分管工作中,要通過各種形式和途徑,誠懇傾聽職工群眾的意見,虛心向職工群眾征求建議,提升公司凝聚力,使全體干部職工團結一致、齊心協(xié)力,共同搞好各項工作,促進復烤公司工作又好又快發(fā)展。
5、廉潔自律,筑牢拒腐堤防。我要認真學xxx省局(公司)和復烤公司有關加強黨風廉政建設和反腐倡廉的系列文件精神,認真接受警示教育,貫徹執(zhí)行上級領導部門有關黨風廉政建設責任制的統(tǒng)一部署,按照“責任到位、監(jiān)督到位、追究到位”的要求,認真填報廉政檔案報表,簽訂廉政建設責任書,明確責任,加強監(jiān)督,切實做到以身作則、廉潔自律,不能發(fā)生任何違規(guī)現(xiàn)象,爭當一名深受職工群眾擁護的清廉黨員干部。
以上是我匯報材料,不足之處,敬請同志們批評指正,提出寶貴意見。