被巡察單位紀檢工作匯報（專業(yè)19篇）

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    被巡察單位紀檢工作匯報篇一
    為督促駐在單位進一步推進黨風廉政建設和反腐敗工作，xx月xx日至xx月xx日，駐xx紀檢監(jiān)察組對四個駐在單位黨風廉政建設主體責任落實情況開展督查。
    我組通過查閱工作臺賬和聽取匯報的方式，對駐在單位黨風廉政建設工作加強組織領導、選好用好干部、抓好作風建設、糾正損害群眾利益行為、查處違紀違法、強化權力制約和監(jiān)督等方面進行檢查。檢查中發(fā)現(xiàn)，各單位總體情況良好，組織領導有力，工作開展有痕，監(jiān)督管理有效。各單位領導班子都將黨風廉政建設工作列入年初工作計劃中，與本單位的中心工作同部署、同推進，制訂了xx年度黨風廉政建設工作計劃、方案、主體責任清單。其中，xx局整理的黨風廉政建設臺賬較為齊全，班子成員主體責任明確，日常工作會議記錄詳細；xx黨組經常開展談心談話和學習教育活動；xx黨組深入推進作風建設明察暗訪工作。xx局黨組領導班子成員間能夠經常性開展談心談話活動。檢查中也發(fā)現(xiàn)了一些問題，主要集中在制度缺失，不能有效推進作風建設常態(tài)化、長效化，班子成員與普通黨員干部談心談話不夠，不能及時發(fā)現(xiàn)問題解決問題，開展黨風廉政教育形式缺乏創(chuàng)新。針對存在問題，我組對駐在單位提出了整改要求。
    下一步，我組將認真履行派駐紀檢監(jiān)察組監(jiān)督職責，根據黨風廉政建設和反腐敗工作的新任務新要求，將日常監(jiān)督和專項檢查相結合，確保黨風廉政建設主體責任落到實處，真正做到教育干部、保護干部。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇二
    5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎部直屬黨支部、人文藝術學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長**，學院紀委書記、第二巡察組組長**，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
    被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
    在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務，更好地推動被巡察單位各項工作。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇三
    20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設呈現(xiàn)新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。
    (一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。
    (二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務，并結合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三公”經費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。
    (三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀檢監(jiān)察機關初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關649人，挽回直接經濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監(jiān)察機關共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監(jiān)察機關案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢。注重依紀依法審查，嚴格執(zhí)行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協(xié)調，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合，增強反腐敗合力。
    (四)堅持問題導向，監(jiān)督問責發(fā)揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監(jiān)察機關根據移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內法規(guī)精選》的法規(guī)文件。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。
    (五)緊扣主題主線，推進“三轉”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉職能、轉方式、轉作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督職能，提升監(jiān)督權威，有力地促進了監(jiān)督責任的落實。省紀委議事協(xié)調機構由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關全面完成了議事協(xié)調機構清理工作。省紀委監(jiān)察廳機關在不增加機構、編制的前提下，調整合并內設機構10個，紀檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%。各市(州)紀委監(jiān)察局完成第一輪內設機構改革任務，新增紀檢監(jiān)察室34個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉”，全省各級紀檢監(jiān)察機關形成了聚焦主業(yè)、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%、50.3%和71.2%。
    穩(wěn)步推進紀律檢查體制改革。制發(fā)了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務，做到項項有負責領導、有承辦機構、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破。
    (六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監(jiān)察機關自身建設呈現(xiàn)新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規(guī)則》。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施。以省紀委監(jiān)察廳網站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質能力提升工程，進一步完善機關干部業(yè)績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，對紀檢監(jiān)察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作，加強內部監(jiān)督制約。省紀委監(jiān)察廳機關公開作出“八不”，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監(jiān)督。在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風巡查活動，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
    這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現(xiàn)象；腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制；作風建設還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠。紀檢監(jiān)察機關推進“三轉”和紀律檢查體制改革工作不平衡；有的紀檢監(jiān)察機構履行監(jiān)督責任不到位；少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應新形勢新任務的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。
    20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，具有十分重要的意義。
    20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監(jiān)察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
    (一)認真落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，進一步加強黨的紀律建設。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。
    嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束；政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩。全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意見，把政治紀律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行。
    進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規(guī)劃和中心組學習內容，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。推進紀律教育經?；⒅贫然?，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規(guī)知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領導干部官德、道德教育有機結合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。
    加強黨內監(jiān)督，增強紀律和制度執(zhí)行力。認真落實黨內監(jiān)督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監(jiān)督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監(jiān)督。堅持紀律面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。
    (二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢。主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。
    進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。
    推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉。
    改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里、政治生態(tài)是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。
    強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執(zhí)行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律；“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題；出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監(jiān)督責任，并選擇典型問題公開通報。
    (三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態(tài)勢。改進作風到了節(jié)骨眼上，防止“四風”反彈的任務艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態(tài)。
    突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規(guī)違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
    加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪，保持持續(xù)震懾。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督，發(fā)揮各級紀委委員、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制，利用好新技術、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發(fā)揮財政、審計、稅務、機關事務、外事等部門的職能作用，切實加強對財務資金、賬目、票據和公務用車、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。
    嚴格執(zhí)紀問責。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區(qū)分情形，對頂風違紀者所在的地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。
    健全長效機制。督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規(guī)章制度，加強對厲行節(jié)約、公務接待、公車配備、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執(zhí)行力，推動作風建設規(guī)范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。
    (四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài)，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務仍然艱巨。全省各級紀檢監(jiān)察機關要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀律審查力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
    突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為；重點查辦發(fā)生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓，侵吞國有資產，買官賣官，以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件；堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部；加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度；對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。
    不斷提高紀律審查的質量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統(tǒng)一管理、定期清理、集體排查、規(guī)范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯；堅持快查快結，在保證辦案質量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導。充分利用現(xiàn)代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發(fā)揮紀律審查的治本功能。
    堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執(zhí)行各項程序性規(guī)定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關和監(jiān)督制約職能，保證辦案質量。加強對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監(jiān)督管理，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線。
    加強反腐敗組織協(xié)調。堅持在省委的統(tǒng)一領導下開展反腐敗組織協(xié)調，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調小組的職能作用。建立健全與公安機關、檢察機關、審判機關、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力，做到依法、高效、安全開展組織協(xié)調工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協(xié)調工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。
    (五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督權威性、促進紀委監(jiān)督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。
    推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程，健全推薦交流機制。
    改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用。省委巡視機構要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨、作風建設、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢，做到目標清晰、精準發(fā)現(xiàn)、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責任，加強監(jiān)管制度建設，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音；對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，要態(tài)度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事；對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協(xié)調小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督。
    深化派駐機構改革。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進、內涵發(fā)展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度。明確派駐機構的職責定位，理順派駐機構與派出機關、駐在部門、派出紀工委之間的關系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果，積極探索“三轉”形勢下派駐機構履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構要充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監(jiān)督。
    (六)切實履行好監(jiān)督責任，著力建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發(fā)有為，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。
    深化“三轉”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關是黨內監(jiān)督的專責機關，必須聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。要繼續(xù)推進省市縣三級紀委議事協(xié)調機構清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業(yè)務工作移交給有關主責部門，進一步突出主業(yè)。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內設機構改革成果，推進市級紀委內設機構第二輪改革，指導縣級紀委開展內設機構改革，進一步理順工作關系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散、集中主力不分兵。進一步加大“轉方式”力度，指導和督促各級紀檢監(jiān)察機關突出工作重點，堅持問題導向，加強再監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀律，強化問責追責，推動監(jiān)督執(zhí)紀問責方式的轉變；不斷改進工作作風，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業(yè)績考核機制，不斷鞏固求真務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
    不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監(jiān)察干部是紀律的檢查和執(zhí)行者，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，既是紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責任落到實處。對黨風廉政建設方面的問題，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監(jiān)察干部，該調整的要調整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責任缺失。繼續(xù)大力實施干部能力素質提升工程，著力提高各級紀檢監(jiān)察干部開展紀律審查的能力、監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力。
    嚴字當頭加強監(jiān)督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監(jiān)察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩(wěn)、過得硬，發(fā)揮表率作用；要抓班子、帶隊伍、管系統(tǒng)，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把管人管權管事結合起來，形成健全的內部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構的作用，自覺接受黨內和群眾監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。
    黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監(jiān)察機關寄予厚望。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供有力保證！
    被巡察單位紀檢工作匯報篇四
    工作報告是員工向上級匯報工作的書面材料。它是應用寫作研究的風格之一。以下是為大家整理的關于,歡迎品鑒！
    xx分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務管理員兼任）。
    公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
    20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
    （一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
    一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗?，強化了各級領導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經營發(fā)展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
    二是落實工作制度。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監(jiān)督。
    三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業(yè)經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責任追究，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
    （二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。
    一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見，總結上一年度紀檢監(jiān)察工作，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
    二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規(guī)定；學習集團、省、市公司關于廉潔從業(yè)有關制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。
    三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
    （三）正風肅紀，推動作風建設形成新常態(tài)。
    一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務招待活動實施規(guī)范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。
    二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監(jiān)督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
    三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
    （四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
    一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業(yè)經商、采購及業(yè)務合作四個領域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。
    二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。
    三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
    四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極組織協(xié)調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務合作、資產處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。
    (五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。
    按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，調整充實紀檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員網絡，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質和能力。
    1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數(shù)同志認為在當前經營發(fā)展任務較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務發(fā)展上，重業(yè)務、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發(fā)展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
    2、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監(jiān)察工作的新任務認識不足、研究不深，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作，工作的主動性、系統(tǒng)性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執(zhí)行規(guī)范等方面，紀委監(jiān)督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生。
    3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件、強基網短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創(chuàng)新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態(tài)較強，學習心得的內容結合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態(tài)度，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍。
    4、日常管理監(jiān)督還不夠深入。對黨員領導干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題，特別是對重要部門、關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
    （1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規(guī)范性存在瑕疵；
    （2）成本方面未按權責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；
    （3）收入確認方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；
    （5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執(zhí)行不到位。20-年2月，根據市公司監(jiān)察室的通知，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)《關于給予xxx同志黨內警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位，當初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
    這些問題目前已經自查整改。這些現(xiàn)象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
    5、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范、不透明現(xiàn)象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監(jiān)督，提升管理水平。
    6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務層面的交流多，對員工關注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執(zhí)行相關管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
    7、紀檢監(jiān)督工作的體系化不夠。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上，面對企業(yè)經營的內外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應新的要求。紀檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問題后的考核。
    8、紀檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀檢監(jiān)察管理員還兼任黨務管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監(jiān)察員，但在專業(yè)技能上與當前紀檢監(jiān)察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意，削弱了工作的有效性。
    以上是xx分公司20-年以來紀檢監(jiān)察工作的主要情況，可能還有一定的疏漏，請巡察組在巡察過程中進一步指出，并對xx分公司自查分析的存在問題，作深入剖析和指導，xx分公司紀委將以此次巡察為契機，在上級公司黨委、紀委和公司黨委的領導下，強化對存在問題的整改，不忘初心、牢記使命、扎實工作，積極營造風清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動xx分公司黨風廉政建設取得新成效、再上新臺階，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
    特此匯報，請巡察組批評指正。
    尊敬的xx書記、各位領導：大家好!
    首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
    (一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
    遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
    (二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
    1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
    2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
    (三)依法從業(yè)、履行職能情況。
    1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
    存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
    2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
    存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
    是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益;三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
    存在的問題：由于公司路產管理人員無執(zhí)法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
    (四)執(zhí)行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規(guī)定的情況。
    1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
    切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。
    3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養(yǎng)護、路產管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
    (五)加強干部選拔、管理與教育情況。
    1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。
    4月10日至11日，縣委第三輪巡察工作巡察組到各被巡察單位召開工作會議，聽取文廣新局、畜牧獸醫(yī)局、商務局黨委和紀委工作匯報。
    被巡察單位黨委負責人就黨委整體工作開展情況作了簡要介紹，并結合自查自糾情況向巡察組全面匯報了黨委、黨政班子及其成員在黨的十八大以來遵守六項紀律、執(zhí)行中央八項規(guī)定、糾正“四風”問題、落實全面從嚴治黨等方面存在的突出問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際匯報了整改思路和努力方向。
    被巡察單位紀委負責人匯報了紀檢監(jiān)察工作，從目前紀檢監(jiān)察基本情況，落實黨風廉政建設監(jiān)督責任情況，開展紀律審查情況及存在問題和解決對策等方面做以匯報。
    在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中表示，各黨委和紀檢工作匯報總體來說還是很全面，但在談及問題方面還有不到位的地方，需要再征求黨委成員意見，再修改。要求各被巡察單位要統(tǒng)一思想認識，提高政治站位，強化責任擔當，嚴格履行黨委的主體責任和紀委的監(jiān)督責任，切實增強接受巡察監(jiān)督的自覺性和主動性。
    被巡察單位主要負責人表示，對于巡察組提出的問題，虛心接受，并立即改正。同時積極支持配合，確保巡察工作的順利開展。
    縣委第一至第三巡察組組長、副組長，巡察組成員，被巡察單位班子成員參加會議。
    尊敬的市委第*巡察組各位領導：
    按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
    根據機構改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務局的經營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產權管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。
    按照市委“三定”方案和市委編辦有關通知要求，我局內設機構設置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領導班子成員8名(1正6副1總工)。
    半年“**楷模(好人)”等榮譽。
    ((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統(tǒng)領作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“不忘初心、牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結、隊伍穩(wěn)定、風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉供電收費、醫(yī)療服務專項整治，全市電梯安全質量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商、質監(jiān)、食品藥品、物價、知識產權等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網絡意識形態(tài)工作納入重要議事日程、納入黨建工作重點內容、納入領導班子民主生活會、納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務工作同部署、同落實、同檢查、同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合、人合、心合、力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市、套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省、市掃黑辦通報推介。
    ((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉作風。突出“一窗通辦”服務，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內。
    通過動產抵押、股權出質等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉供電專項行動為全市經營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務，實現(xiàn)監(jiān)管領域和防控人員“零”感染。
    ((一))在政治思想建設方面。
    1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
    2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結構偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務要求高，工作壓力大，偶爾會產生倦怠松勁情緒。機構改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調崗和有調崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富了，已經輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構改革后僅設置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
    了15人的網評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網絡輿情信息收集和網絡輿情引導能力相對缺乏。
    ((二))在黨風廉政建設和作風建設方面。
    1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距。壓力傳導要加強。客觀上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
    2.整治“四風”離作風建設要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領域群眾關心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。
    3.為民服務能力水平離群眾需要尚有差距。服務措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務、在服務中監(jiān)管的有效結合上有待探索。如“互聯(lián)網+政務”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務水平與推進高質量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質量發(fā)展的要求存在差距。
    4.改革工作需進一步加力。“證照分離”改革需提速，國務院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務四種方式已在全市范圍內實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢?！耙淮巴ㄞk”改革和“一件事一次辦”改革需提質。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構改革相對滯后，機關“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務繁重、涉及領域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應對食品藥品、一般商品、工業(yè)產品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務，能力比較單一，相互間的業(yè)務學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
    ((三))在組織建設方面。
    1.黨內政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情。
    2.管黨治黨壓力傳導不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務崗位工作，有時存在重業(yè)務輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內容、人員、效果統(tǒng)一。
    3.黨員隊伍和機制建設科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結構不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經驗推廣的積極作用，在宣傳總結推廣力度上需進一步加強。
    以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：
    一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務工作與從嚴治黨要求的關系，特別是在改革關鍵時期，對業(yè)務工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領會。
    有的較少研究黨風廉政建設工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構改革后人員調整，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”的協(xié)調機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設進行專題調研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
    三是理論與實踐相結合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領會不夠深刻，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。
    四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
    黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
    (二)加強黨風廉政建設，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關注群眾關心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
    (三)加強基層組織建設，不斷注入原動力。扎實推進支部建設規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務融合的新辦法、新途徑。
    ((四))加強隊伍建設，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設實力美麗幸福**的高質量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
    （一）切實履行黨組主體責任。按照全面從嚴治黨要求，局黨組把黨風廉政建設擺在首要位置，堅持每季度召開專題會議，集中學習黨風廉政建設方面內容，研究部署紀檢監(jiān)察工作。黨組主要負責同志切實履行全面從嚴治黨第一責任人的職責，每年對班子成員、科室負責人和下屬單位負責人進行集體約談。班子成員和下屬單位負責人主動承擔"一崗雙責"，對分管部門嚴格管理，每季度聽取分管部門黨風廉政建設工作匯報，開展廉政約談多人。每年黨組書記和黨組成員、黨組成員同分管科室分別簽定了《黨風廉政建設責任書》，在職黨員簽定《黨員干部廉政承諾書》，層層傳導壓力，靠實主體責任。加強黨規(guī)黨紀教育，局黨組始終把黨紀黨規(guī)作為中心組學習的重要內容，牢固樹立"四個意識"，堅定"四個自信"，做到"兩個維護"。黨支部堅持每周二集體學習雷打不動，組織干部職工原文學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和十九大精神，輔導學習新修訂的《中國共產黨紀律處分條例》等規(guī)定，集體觀看《作風建設永遠在路上》《將改革進行到底》《法治中國》《輝煌中國》《巡視利劍》《厲害了，我的國》等電視專題教育片，不斷教育引導黨員干部增強紀律觀念和規(guī)矩意識。
    （二）貫徹落實中央八項規(guī)定精神。局黨組堅持抓在日常，嚴在經常，帶頭貫徹執(zhí)行中央八項規(guī)定精神，堅決反對特權思想和特權行為，在下鄉(xiāng)調研、扶貧入戶時，堅持輕車簡從，按相關規(guī)定標準住宿、交納伙食費，做到不搞排場、不增加基層和群眾負擔。進一步精簡會議和文件簡報，加強請假報備工作，嚴格執(zhí)行《黨政機關辦公用房建設標準》規(guī)定，嚴禁違規(guī)發(fā)放津貼補貼、違規(guī)使用公務車輛、違規(guī)收受節(jié)禮等問題。嚴格執(zhí)行請示報告制度，干部職工婚喪喜慶事宜均事前備案報告。嚴格落實財務管理制度，所有財務經費預算、開支全部通過會議討論決定，定期通報公示公務經費開支情況，嚴把差旅費、會議費、公務接待費等各項支出，國庫集中支付率達到100%。加強專項經費的管理，采取"誰預算誰支出"的原則，定期召開會議聽取科室匯報，及時掌握各科室年度專項經費計劃執(zhí)行情況，確保專項經費科學合理使用。
    （三）扎實開展專項整治活動。開展公職人員違規(guī)經商辦企業(yè)專項核查整治工作，認真開展自查自糾，對市紀委移交的名干部問題線索，全面核查情況，并對開展的公職人員違規(guī)經商辦企業(yè)專項整治情況進行回頭看，確保清理排查到位。開展"三糾三促""轉變作風改善發(fā)展環(huán)境建設年"活動，廣泛征求各方意見建議，認真落實整改要求，在政務大廳窗口實行領導坐班制，抽調工作組對縣區(qū)局和政務大廳窗口進行專項督查，切實改進工作作風。開展"四察四治"專項行動深入整治形式主義、官僚主義問題，緊密結合自身實際，對照文件四個方面?zhèn)€問題認真開展了自查自糾，共自查到存在的問題條，針對查糾出的問題，詳細排查存在問題的主要原因，研究落實整改措施、整改時限、整改責任人等具體措施，扎實推進了問題整改工作，并建立長效機制，防止問題反彈。
    （四）始終堅持把紀律挺在前面。局黨組堅持抓早抓小，嚴管與厚愛相結合，對苗頭性、傾向性和一般性問題，注重運用提醒約談、誡勉談話和函詢等方式，給干部敲警鐘、明紀律。針對市紀委轉來網絡舉報反映"市、區(qū)局網上辦公玩忽職守無人管"的問題，在全市系統(tǒng)開展了專項整治行動，查糾共性問題條，明確整改措施項，完善制度機制項。及時辦理市紀委轉來信訪、投訴案件，及時核查督辦群眾投訴，受理群眾反映的不作為、慢作為、亂作為等信訪舉報線索起。對名參加集體會議遲到人員進行約談并向市紀委備案，對名檔案年齡存在問題干部進行通報批評，對名涉嫌參與傳銷干部免去職務、工資待遇按規(guī)定進行處理，并召開全體干部大會進行警示教育；按照規(guī)定程序，分別召開黨組會議和支部黨員大會，通報了給予名違法違紀黨員干部開除黨籍、開除公職的處分決定，對全體黨員干部進行警示教育。按要求辦理了名違紀人員處分事項，各項處分已執(zhí)行到位。
    （一）落實黨的路線方針和中央重大政策部署方面。一是政治站位不高。學習習近平新時代中國特色社會主義思想不扎實，滿足于上級的統(tǒng)一組織和規(guī)定要求的學習，對新的理論知識學習停留在書面上，在傳達有關文件精神時方法比較單一、枯燥，對一些理論文章和政策文件只是"泛泛而讀"，對系列重要講話精神缺乏更深層次的互動和思想交流，未能體現(xiàn)時代性、把握規(guī)律性。二是黨內政治生活不嚴肅。為了應付上級布置的學習任務，精簡會議，把黨組會議和行政會議混開，導致黨組和班子會議一事一議制度不夠明確，黨組會議議題和參會人員范圍把握不夠嚴謹。召開黨組會議有時安排議題較多，黨組成員發(fā)表意見不充分，會議規(guī)則不規(guī)范，會議質量不高。民主生活會存在自我剖析不到位，開展批評與自我批評不嚴格，沒有達到紅紅臉、出出汗的目的。三是發(fā)揮主觀能動作用不足。平時滿足于完成市委、市政府安排部署的工作任務，有只求平穩(wěn)"過關"的思想，一定程度上缺乏精益求精、開拓創(chuàng)新理念，在服務發(fā)展上提出創(chuàng)新性、建設性的思路和舉措不多，能夠突出部門特色、有較強指導性的意見更少。如，在抓好商事制度改革，食品、藥品和特種設備監(jiān)管方面，只求完成上級改革措施，沒有推出符合本地實際的具體辦法。
    5月30日，2020年學院黨委兩個巡察組，分別聽取了旅游管理學院黨總支、基礎部直屬黨支部、人文藝術學院黨總支、旅游外語黨總支等4家被巡察單位的專題工作匯報。參加匯報會的有：學院黨委副書記、第一巡察組組長xx，學院紀委書記、第二巡察組組長xx，黨委巡察組全體成員，被巡察單位的全體教職員工。
    被巡察單位黨總支(直屬黨支部)主要負責同志著重向巡察組全面匯報了2019年以來黨總支、黨政班子及其成員在貫徹落實黨的路線方針政策和中央、省委重大決策部署情況，貫徹落實全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署情況，貫徹落實新時代黨的組織路線情況，巡視巡察、審計、主題教育等整改落實情況等四個方面存在的問題并進行剖析，同時針對存在的問題結合單位工作實際提出整改措施和努力方向。
    在聽取匯報后，各巡察組組長在發(fā)言中，首先肯定了被巡察單位匯報材料詳實，查找問題比較客觀到位，要求被巡察單位領導班子提高政治站位，高度重視這次巡察工作，把巡察當作促進工作、糾正問題的機會。巡察組將繼續(xù)堅持問題導向，嚴格按照程序、運用巡察方式認真開展工作，圓滿完成學院黨委交辦的巡察任務，更好地推動被巡察單位各項工作。
    xx局成立以來，紀檢組在x紀委的正確領導下，聚焦主。
    業(yè)，落實主責，積極推進黨風廉政建設和反腐倡廉工作深入。
    開展?，F(xiàn)將履行監(jiān)督責任情況匯報如下：
    (-)加強組織領導，落實工作責任。一是協(xié)助黨組做。
    好主體責任的落實。研究制定《xx局黨風廉政建設責任分解。
    方案》，明確工作職責，層層簽定黨風廉政建設目標責任書。
    二是認真開展廉政提醒談話。局長、紀檢組與班子成員、中。
    層干部進行廉政提醒談話，對苗頭性、傾向性問題早提醒，
    僅2018年開展廉潔執(zhí)法工作廉政提醒談話10人次；餐飲服。
    務業(yè)油煙污染治理工作廉政提醒談話8人次；廉潔過雙節(jié)廉。
    政提醒談話15人次。讓"紅紅臉、出出汗"成為常態(tài)，防。
    止小毛病向大問題轉化。王是認真落實減少違紀存量工作，
    自查自糾，開展一對一談伯談話114人次。
    (二)開展作風紀律教育，筑牢思想防線。1、加強學。
    習，提升思想認識。一是安排全體職工關注"xx"、"xx"、
    "xx"微信公眾號，要求大家及時閱讀學習，主動接受教育。
    二是認真組織學習上綴黨風廉政建設會議精神，提高廣大黨。
    員干部的廉政意識。王是堅持集中學習制度，通過倡導黨員。
    干部自學、集體學等方式營造濃厚的學習氛圍，并重點學習。
    了習近平總書記系列講話精神、《中國共產黨黨章》、《中國。
    共產黨紀律處分條例》等黨紀法規(guī)。
    2、開展警示教育。一是組織職工集中收看《九品巡檢。
    -暴式昭》、《腐敗窠件警示錄》等警示教育片。二是帶領黨。
    員干部到區(qū)廉政教育基地參觀學習，接受廉潔從政警示教。
    育，牢固樹立拒腐防變的思想防線。王是召開以案促改專題。
    會議，僅今年就召開過2次專題會議，并寫出深刻成得體會。
    以案說法，以案促改，以貪腐人員的前車之鑒進行警示教育。
    3、定期開展講廉政黨課活動。有集中學習場所，有授。
    課領導，有授課內容，有學習筆記等，確保學習取得實效。
    同志們無論在思想認識還是作風紀律上都有明顯的轉變。
    4、開展深學熟用促規(guī)范、一準則一條例一規(guī)則、講忠。
    誠守紀律做標桿等集中學習教育活動。認真撰寫發(fā)言材料、
    思想小結。通過學教活動，使紀檢監(jiān)察干部做到在思想政治。
    上過硬、工作作風上過硬、實踐能為上過硬。
    (s)強化監(jiān)督，執(zhí)紀問責。1、認真開展紀挺法前、
    嚴守政治紀律政治規(guī)矩、侵害群眾利益的不正之風和腐敗問。
    題等專項治理活動。對各項政治紀律政治規(guī)矩重新進行梳理。
    學習，需要改進的進行完善修訂，寫下《嚴明政治紀律和政治。
    規(guī)矩公開承諾書》21份。開展廉政提醒談話，一把手共約談。
    科綴干部4人，一把手與紀拾組長共約談股綴干部4人，約。
    談一般干部6人。針對侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
    召開專題會議；出臺下發(fā)《xx開展侵害群眾利益的不正之風。
    和腐敗問題專項整治工作實施方案》；在商戶中開展問卷調。
    查，收回調查問卷50余份。
    2、認真組織開展懶政怠政為官不為問題專項治理活動，
    出臺實施方案，成立領導小組。圍繞xx五大方面17個突出。
    問題，深入對照檢查，共查擺問題14條，明確整改時限，
    督查問效，直至全部整改到位；對機關內部的作風建設和各。
    項紀律執(zhí)行情況進行1次大檢查；通過召開座談會、發(fā)放調。
    查問卷、個別談話等方式開展回訪，請監(jiān)管對象評價公務執(zhí)。
    法人員執(zhí)行廉政紀律、監(jiān)督檢查及業(yè)務能為情況，共回訪服。
    務對象76家。
    3、持之以恒反對和糾正"四風"。成立領導小組，及。
    時收集上級紀委關于違反中央"八項規(guī)定"和"四風"問題。
    的通報并傳達貫徹。重點對"發(fā)生在群眾身邊的生冷硬推、
    吃拿卡要、與民爭利、欺壓百姓等四風問題，違反中央八項。
    規(guī)定精神的問題，執(zhí)法、監(jiān)管、公共服務等窗口行業(yè)和領域。
    的違紀違法問題"進行了自查，共收回自查表57份。
    4、專項治埋"幫圈文化"和"掃黑除惡"工作。一是。
    簽訂《xx局領導干部嚴明政治紀律和政治規(guī)矩抵制"幫圈文。
    化"公開承諾書》58份，召開民主生活會1次，組織生活會。
    1次。二是成立"掃黑除惡"專項工作領導小組，制定實施。
    方窠，組織轄區(qū)食品藥品生產經營單位，利用電子屏、條幅。
    等多種形式進行宣傳，播放、懸植統(tǒng)一制定的標語、口號150。
    條，營造宣傳氛圍。
    5、開展監(jiān)督檢查。盯緊春節(jié)、中秋等重耍節(jié)日，明查。
    暗訪，對食藥系統(tǒng)作風建設、工作紀律等執(zhí)行情況進行常態(tài)。
    化監(jiān)督檢查。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇五
    xx分公司紀委設有紀委書記1名（兼任副總經理），紀委委員2人（中層部門負責人兼任），紀檢監(jiān)察管理員1人（黨務管理員兼任）。
    公司黨委設6個在職黨員黨支部，每個支部設1名兼職的組織兼紀檢委員。
    20-年以來，xx分公司紀委在上級黨委、紀委和公司黨委的領導下，認真履行《黨章》賦予的權力和責任，強化黨風廉政教育，加大監(jiān)督執(zhí)紀問責，完善各類規(guī)章制度，不斷推進作風建設，各項工作取得了一定的成效。
    （一）完善責任體系，落實“兩個責任”推出新舉措。
    一是強化兩個責任。幾年來，xx分公司堅持實施黨風廉政建設責任書簽訂制度。黨委、行政堅持每年年初將黨風廉政建設工作與經營發(fā)展工作一同部署，同步進行《黨風廉政建設責任書》的層層簽訂工作?！敦熑螘返暮炗啠瑥娀烁骷夘I導人員履行責任的嚴肅性，企業(yè)經營發(fā)展工作和黨風廉政建設工作形成了同部署、同落實、同檢查、同考核的“四同”機制。每年初通過黨委會、聯(lián)席會等形式，細化分解黨風廉政建設任務，下發(fā)《黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分工》方案，明確主協(xié)辦部門，明晰具體目標、工作要求和推進措施。
    二是落實工作制度。落實紀委協(xié)助黨委加強黨風廉政建設的工作制度，落實紀委書記牽頭召開聯(lián)席會議制度；及時傳達上級反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作會議精神；組織對公司領導班子及成員履行黨風廉政建設責任制和反腐倡廉情況進行民主測評。每年組織開展落實黨風廉政建設責任制情況檢查，約談部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員。近幾年來，公司黨委書記、紀委書記堅持對部室、中心、支局負責人以及關鍵崗位人員適時開展廉潔提醒談話。加強紀委對領導人員重大事項報告的監(jiān)督，在辦公室對部室、中心、支局負責人競聘任免征求紀檢監(jiān)察意見這個環(huán)節(jié)，針對一些關鍵、敏感信息進行調查核實和監(jiān)督。
    三是加強監(jiān)督職能。xx分公司堅持把黨風廉政建設責任制考核與干部年度工作目標、績效考核相結合，將考核結果作為業(yè)績評定、獎勵懲處、提拔任用的重要依據。及時在公司內部網站對企業(yè)經營狀況、重大決策、人事任免等公司重大事項進行公示，接受員工監(jiān)督。強化責任追究，嚴格落實監(jiān)督執(zhí)紀問責，對于查實的問題，進行嚴肅處理，認真問責追究。
    （二）開展黨風廉政教育，員工廉潔從業(yè)意識得到新提升。
    一是抓好重點教育。每年年初，公司黨委、紀委及時召開專題會議，認真研究年度反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作，傳達學習中央、省、市紀委全會和省、市公司紀檢監(jiān)察工作會議精神。每年初制訂公司反腐倡廉暨紀檢監(jiān)察工作意見，總結上一年度紀檢監(jiān)察工作，部署當年紀檢監(jiān)察工作任務。黨委堅持中心組學習制度，把黨風廉政建設責任制規(guī)定納入中心組學習的重要內容。堅持領導班子成員講黨課或作反腐倡廉專題報告每年1-2人次。認真組織公司新上任中層管理人員、重點部門（關鍵崗位）員工進行反腐倡廉專題培訓教育。自去年開始，公司制定了廉潔宣講、廉潔約談清單級管控表，進行年度管控。
    二是開展主題教育。每年開展反腐倡廉主題教育，先后開展了“同心、同行”、“兩學一做”、反腐倡廉教育“五個一”等主題教育，使廣大黨員、關鍵崗位員工，特別是各級管理人員進一步增強廉潔從業(yè)的自覺性，規(guī)范各級人員的從業(yè)行為。組織各級管理人員、關鍵崗位人員學習黨和國家以及上級有關文件規(guī)定；學習集團、省、市公司關于廉潔從業(yè)有關制度規(guī)定等，幫助其筑牢思想防線。
    三是開展警示教育。采用集中觀看警示教育片、案例通報等教育方式，從反面典型汲取教訓，有針對性地進行警示教育，增強教育的效果。近年來，組織各級管理人員、關鍵崗位員工參觀揚州市預防腐敗警示教育基地，組織領導干部集中收看《打鐵還需自身硬》、《巡視利劍》、《永遠在路上》等多部專題警示教育片等；組織各級管理人員通過多種形式集中學習《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》；按照“兩學一做”的要求，黨委班子成員上黨風廉政建設和反腐敗為主題的專題黨課。
    （三）正風肅紀，推動作風建設形成新常態(tài)。
    一是完善監(jiān)督機制。公司下發(fā)了《關于中國電信xx分公司黨委會議研究決策“三重一大”有關事項的通知》、《關于強化執(zhí)行中央八項規(guī)定要求的通知》、《xx電信分公司機動車輛管理、考核辦法》，轉發(fā)執(zhí)行《中國電信揚州分公司業(yè)務招待活動實施規(guī)范》、《關于加強招待費等重點費用管理及報賬的通知》、《首簽責任制管理辦法》等項制度，開展規(guī)范公務接待、差旅費、公車配備使用以及出國(境)外考察、培訓等職務消費的專項檢查，進一步明確差旅費管理、領導人員履職待遇等標準和要求。對領導干部辦公用房按規(guī)定標準進行了實地檢查和糾正。及時配合處理上級紀委、群眾信訪舉報反映的問題線索，督促各部門加強對職責范圍內作風問題的排查和監(jiān)管，形成齊抓共管的良好局面。
    二是加強作風建設。引導廣大黨員干部增強遵紀守法觀念和自覺接受監(jiān)督意識，把黨性修養(yǎng)和作風養(yǎng)成的原則和要求落到實處。完善作風管理制度，強化對領導班子和領導人員作風建設的民主監(jiān)督。開展“四風”問題整治情況“回頭看”專項工作；在元旦、春節(jié)、端午、中秋、國慶等重大節(jié)日之前，及時進行會議強調、傳達下發(fā)文件通知、發(fā)送廉潔提醒短信，并針對重點環(huán)節(jié)進行現(xiàn)場檢查，不斷重申相關紀律和要求。
    三是開展學習講座。公司黨委及時組織中心組集體學習會，及時學習歷次新修訂的《中國共產黨廉潔自律準則》、《中國共產黨紀律處分條例》。認真組織學習《中國共產黨問責條例》，學習并落實上級紀委廉潔約談制度。
    （四）堅持標本兼治，源頭治理工作取得新成效。
    一是開展“4+n”專項治理工作。從2016年開始，在全公司范圍持續(xù)組織開展四個專項治理工作，涉及小金庫、選人用人、領導及親屬圍繞企業(yè)經商、采購及業(yè)務合作四個領域，通過自查自糾發(fā)現(xiàn)問題并及時進行整改。20-至20-年，持續(xù)深化四個專項治理，20-年增加了網絡資產遷移賠補和渠道傭金調賬領域的專項治理，組織了整改落實情況“回頭看”，把專項治理工作融入日常管理中，聚焦薄弱環(huán)節(jié)，梳理風險點，形成管理閉環(huán)和長效機制，切實解決存在問題。
    二是認真完成巡視巡察整改任務。以落實巡視反映問題為契機，做好巡視巡察后整改工作，針對集團第二巡視組對江蘇公司巡視反饋的加強和改進黨的建設、深化落實四個專題治理、防控企業(yè)管理風險等方面的問題和整改意見，以及市公司梳理出的五個方面、19個問題、37項整改任務、101條整改措施，全面對照梳理本公司存在的問題、整改任務及具體措施，成立了巡視巡察問題整改專項工作組，黨委書記負總責，分管領導履行“一崗雙責”，承擔分管領域第一責任，集中人員力量，用最短的時間，深挖問題根源，有針對性地研究解決問題，整個巡視問題整改扎實開展，紀委對整改工作持續(xù)跟蹤督辦。
    三是加強廉潔風險排查防控。對公司重點部門和關鍵崗位員工信息重新梳理，完善公司關鍵崗位人員信息庫。根據上級公司要求，組織全公司排查廉潔風險點，確定責任部門和責任人，有計劃地落實整改，切實完善體制機制和規(guī)章制度。20-年2月，開始著手按照集團公司《關于進一步加強廉潔風險防控工作的通知》要求，全方位組織進行企業(yè)廉潔風險點排查和開展廉潔風險防控。
    四是加強重大事項監(jiān)督。公司紀委認真履行監(jiān)督職責，積極組織協(xié)調源頭防腐工作落實，主動參與人、財、物等重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督管控，積極參與有關制度的研究制訂，參與干部考察、人員競聘、資格審查等項監(jiān)督和測評工作；加強對工程、采購、業(yè)務合作、資產處置等交易活動的監(jiān)督，重點強化對成本類采購項目招標過程的監(jiān)督。
    (五)加強隊伍建設，適應全面履行職責的新要求。
    按照紀檢監(jiān)察體制機制改革的要求，進一步加強紀檢監(jiān)察隊伍建設，調整充實紀檢監(jiān)察人員。建立了全公司紀檢監(jiān)察聯(lián)絡員網絡，在公司紀委的統(tǒng)一組織下開展工作。加強紀檢監(jiān)察教育培訓，堅持內強素質、外樹形象，切實推進紀檢監(jiān)察人員政治、思想、組織、作風和紀律建設，提升紀檢監(jiān)察人員監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力和水平。建立公司紀檢監(jiān)察微信群，下發(fā)了《xx分公司兼職紀檢監(jiān)察人員管理辦法（試行）》，及時傳達紀檢監(jiān)察文件和要求以及一些典型案例，便于紀檢監(jiān)察工作人員學習，提升紀檢監(jiān)察隊伍素質和能力。
    1、“一崗雙責”落實不力。仍有少數(shù)同志認為在當前經營發(fā)展任務較重的情況下，要把主要精力放在業(yè)務發(fā)展上，重業(yè)務、輕黨建的思想不同程度地存在。20-年初，揚州分公司在對xx公司全面從嚴治黨責任制落實情況檢查通報中指出，黨委領導參加基層調研有調研，但偏重經營發(fā)展，對黨建工作指導、督導少；支部書記輪訓和黨員培訓工作缺乏主動意識。主題實踐、黨員示范區(qū)（崗）、主題黨日、“一部一品”等活動缺乏創(chuàng)新；未對意識形態(tài)工作進行檢查和總結。中層管理人員出國（境）管理、信息備案，定期核持有出國（境）證件情況、出國（境）電子申請審批流程執(zhí)行欠完善。中層管理人員及部分關鍵崗位員工交流輪崗計劃、新履職紀檢監(jiān)察人員變動未及時上報。反腐倡廉宣講集中在年末開展，紀委書記缺少反腐倡廉專題巡講。
    2、執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠。面對全面從嚴治黨的新形勢、新要求，對紀檢監(jiān)察工作的新任務認識不足、研究不深，工作仍停留在執(zhí)行上級指令性工作較多，滿足于完成上級布置的規(guī)定動作，工作的主動性、系統(tǒng)性不夠，從嚴治黨的責任意識有待加強。在愛崗敬業(yè)、責任擔當、遵章守紀、執(zhí)行規(guī)范等方面，紀委監(jiān)督責任和作用未得到充分發(fā)揮，造成實際工作中失之于寬、失之于軟的現(xiàn)象時有發(fā)生。
    3.黨風廉政教效果不佳。幾年來，公司紀檢監(jiān)察逢年過節(jié)通過oa郵件、強基網短信等方式向公司黨員干部和關鍵崗位人員發(fā)送廉潔短信300多條次；也通過會議進行了傳達文件、講黨課、到反腐教育基地參觀展覽、集中收看反腐警示片等一系列活動。但總體看，形式單一，提醒警示教育的效果不佳。廉政教育流于說教形式，缺乏創(chuàng)新，難以深入人心，針對性和有效性弱化。有少部分黨員干部將參加黨風廉政教育當成形式，應付的心態(tài)較強，學習心得的內容結合自身實際、剖析自我的情況少，達不到通過學習提高認識的目的，導致學習教育的效果不理想。公司有些黨員干部覺得貪污腐敗與自己根本沒有關系，對黨風廉政建設工作持漠然的態(tài)度，沒有形成全員監(jiān)督的良好氛圍。
    4、日常管理監(jiān)督還不夠深入。對黨員領導干部的日常監(jiān)察工作也只進行一些一般性的工作要求，對黨員干部廉潔自律監(jiān)督不夠，在專項審計中發(fā)現(xiàn)經營發(fā)展工作上存在違反公司規(guī)范的問題，特別是對重要部門、關鍵崗位和重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督還不夠，具體體現(xiàn)在以下幾個方面：
    （1）20-年及之前選人用人的嚴格程序和規(guī)范性存在瑕疵；
    （2）成本方面未按權責發(fā)生制原則確認成本，形成跨期確認及滯后確認成本情況；
    （3）收入確認方面存在不規(guī)范現(xiàn)象；
    （5）20-年后，有一名黨員違紀，受到警告處分。黨紀處分執(zhí)行不到位。20-年2月，根據市公司監(jiān)察室的通知，我們按照《關于堅決糾正和防止紀律處分決定執(zhí)行不到位問題的通知》要求，對我公司20-年6月對xxx同志黨內警告處分決定的執(zhí)行情況進行了檢查，發(fā)現(xiàn)《關于給予xxx同志黨內警告處分的決定》（中yyxx黨委〔20-〕4號）文件中“停發(fā)3個月績效工資”實際沒有執(zhí)行到位，當初只停發(fā)了20-年8月績效工資、20-年9月績效工資的50%，隨即按通知要求進行了整改，將20-年7月績效工資（4842元）、2014年9月績效工資的50%（2071元），合計6913元進行了補考核操作，并將情況與當事人見了面。
    這些問題目前已經自查整改。這些現(xiàn)象的存在，說明平時提醒教育“扯袖”不夠，未達到“紅臉出汗”的效果。
    5、一線承包崗位教育、監(jiān)督需要進一步強化。xx分公司有18個一線承包單元，各類資源穿透后的使用、員工的績效分配等熱點問題，個別單元仍存在問題，在精三掃二次分配上，個別支局存在發(fā)放不規(guī)范、不透明現(xiàn)象，支局民主理財不健全等問題，這些問題的存在，要求我們要進一步強化對一線管理者的紀律意識教育，強化監(jiān)督，提升管理水平。
    6、“四風”整治工作還需不斷深入。各級管理人員在與一線員工的溝通交流中，業(yè)務層面的交流多，對員工關注的熱點難點問題了解不深入；有時未能嚴格執(zhí)行相關管理制度；形式主義、官僚主義作風仍在各級管理層面不同程度的存在，抓工作點到為止，缺少釘釘子的精神；深入一線、調查研究之風還未真正形成。對一些根本性的影響員工干事創(chuàng)業(yè)的積極因素尚未完全調動起來，消極的、負面因素還沒有得到充分消除。
    7、紀檢監(jiān)督工作的體系化不夠。缺乏系統(tǒng)的思考和系統(tǒng)的安排，導致公司個別部門在抓廉政建設工作時未抓到點上，面對企業(yè)經營的內外部環(huán)境的變化，面對各項新業(yè)務層出不窮，內控制度有了新的要求，廉潔制度卻沒有能夠及時更新升級、適應新的要求。紀檢監(jiān)督工作的手段和方法還比較單一，對各部門黨風廉政建設工作的考核還難以量化評估，可操作性不強，考核實效性不夠。月度、年度對基層部門考核上，沒有廉政建設基礎工作完成情況的考核，僅有發(fā)生問題后的考核。
    8、紀檢監(jiān)察人員的力量和專業(yè)技能亟需提升。目前，紀檢監(jiān)察工作人員的力量還不足，紀檢監(jiān)察管理員還兼任黨務管理員。雖在各黨支部增設了兼職紀檢監(jiān)察員，但在專業(yè)技能上與當前紀檢監(jiān)察工作的要求和任務相比存在一定的差距，工作方法和落實舉措等缺乏創(chuàng)意，削弱了工作的有效性。
    不忘初心。
    牢記使命扎實工作，積極營造風清氣正的企業(yè)政治生態(tài)，推動xx分公司黨風廉政建設取得新成效再上新臺階，為企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供堅強保障，為干部員工廉潔成長提供堅強保障！
    特此匯報，請巡察組批評指正。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇六
    尊敬的xx書記、各位領導：大家好!
    首先，我代表xx公司對巡視組各位領導蒞臨xx表示熱烈歡迎!下面，就公司巡視工作準備情況、年度重點工作完成及下一步工作思路向各位領導做簡要匯報：
    (一)貫徹國家路線方針政策及上級公司工作部署的情況。
    遵守政治紀律、政治規(guī)矩，嚴格執(zhí)行黨和國家路線方針政策，認真落實股份公司、集團公司決策和工作部署。一是利用黨工委會、中心組學習會等形式，系統(tǒng)學習集團公司會議決議、文件精神等，提高認識;二是結合班子成員職責分工，由主要負責人或其他負責人牽頭辦理，明確責任;三是結合公司實際，制定實施方案，成立領導小組，明確任務、完成時限等，確保取得實效;四是加強制度體系建設，制定《xx公司管理制度實施細則》叢書，為更加規(guī)范高效開展黨風廉政建設及其他管理工作，構建長效機制。
    (二)執(zhí)行民主集中制、落實“三重一大”民主決策情況。
    1、在公司管理中，對于無制度明確規(guī)定及相對復雜事項，公司班子成員利用駐地工作優(yōu)勢，經常溝通交流或采用碰頭會的形式進行集中研討，少數(shù)服從多數(shù)，嚴格落實民主集中制。
    2、嚴格落實“三重一大”決策程序。凡是涉及重大決策、重要人事任免、重大項目安排和大額度資金運作的事項，嚴格落實集團公司“三重一大”決策程序，并結合公司實際，明確了超過5萬元的合同必須經總經理辦公會研究、報告執(zhí)行董事批準，重要崗位任職必須經黨工委會研究等，確保重大事項決策程序符合規(guī)定。
    (三)依法從業(yè)、履行職能情況。
    1、收費管理。嚴格落實國家高速公路管理法律法規(guī)、河南省高速公路管理條例、高速公路收費業(yè)務操作規(guī)程及集團公司、省高管局相關規(guī)定和文件精神。河南省高速公路通行費費率標準調整工作，因迎“國檢”及etc全國聯(lián)網工作等影響，目前處于停滯狀態(tài);堅持按章收費，應征不漏、應免不征，嚴厲打擊各類偷逃通行費行為，維護高速公路收費權益，保證通行費顆粒歸倉。2015年，共計堵漏增收536車次，挽回通行費損失3.5萬余元;堅持文明執(zhí)收、優(yōu)質服務，組織開展“微笑服務、溫馨高速”創(chuàng)建活動，且取得良好效果，新蔡磚店收費站獲得了共青團河南省委“青年文明號”、正陽岳城收費站獲得了2014年度河南省“優(yōu)秀收費站”稱號，樹立了中鐵交通服務品牌。
    存在問題：由于國家經濟增速整體放緩及京港澳高速改建通車等原因，造成公司通行費收入增速下浮較大，2015年前三季度累計完成通行費收入14394.17萬元，占年度預算20871萬元的68.96%，相對于75%的年初預期目標有較大差距，完成年度收入預算目標困難較大。
    2、安全養(yǎng)護管理。嚴格落實集團公司及地方安全主管部門要求，認真做好安全生產工作，2015年公司無安全生產責任事故發(fā)生;養(yǎng)護招標工作，嚴格按照項目招標要求及文件精神，正在對前期不規(guī)范事項進行全面整改、完善;嚴格落實集團公司節(jié)能減排工作部署，公司前三季度節(jié)能指標較去年同期均有所下降;按照合同要求做好養(yǎng)護項目及專項工程計量及結算工作，施工期間安排養(yǎng)護人員旁站監(jiān)督;嚴格落實河南省高管局道路養(yǎng)護文件要求及集團公司批復的養(yǎng)護預算，認真開展日常養(yǎng)護及專項養(yǎng)護等，截止目前已修復橋梁伸縮縫304.1米、更換c20砼路肩板934.5米、灌封膠灌注路面裂縫30994米、路面車轍拓補16000m2。
    存在問題：1、公司所轄路段路面車轍、網裂等病害較突出，在河南省交通廳8月份下發(fā)的專項監(jiān)測通報中，我公司路面車轍及破損病害率在全省所有路段中比較嚴重，且服務區(qū)廣場地面損壞嚴重，省廳責令公司認真整改，確保道路安全;2、由于車流量增加、綠通驗貨及etc專用車道等原因，平輿、新蔡兩個收費站均存在車道不足、車輛擁堵情況，收繳矛盾日益突出，應增加投資建設一個車道，以從根本上解決問題;3、盡管公司節(jié)能減排指標較去年同期下降較多，取得一定成效，但由于集團公司確定的年度節(jié)能指標下降10%，我公司節(jié)能指標可壓縮空間有限，完成年度指標任務存在較大壓力。
    是結合國家公路“三亂”治理文件要求，認真開展廉潔從業(yè)教育及稽查，并為每臺路政執(zhí)法車配備了執(zhí)法記錄儀，確保路政人員廉潔從業(yè)、文明執(zhí)法;二是加強道路安全巡查，規(guī)定每班對路段全線巡邏二次、每天六次，及時發(fā)現(xiàn)損壞路產并開展調查，并建立健全了路段沿線附屬設施設備的登記管理臺賬，維護了路產權益;三是高效處置交通事故及路產賠付，保證道路暢通。截止目前共處置道路交通事故70起，較去年同期下降17.64%，已結案66起，收回路產損失45.4636萬元，4起正在處理過程中。
    存在的問題：由于公司路產管理人員無執(zhí)法權，地方路政管理部門因人員缺少等也無法到公司路段開展超載超限車的治理，造成超載超限治理工作困難較大。
    (四)執(zhí)行黨風廉政建設責任制、作風建設各項規(guī)定的情況。
    1、嚴格執(zhí)行黨風廉政建設責任制。制定了《xx公司黨風廉政建設責任制》，且主要領導與分管領導、分管領導與責任部門負責人、部門負責人與分管單位都簽訂了責任書，明確了各崗位廉政目標及責任追究等事項，營造了黨風廉政齊抓共管的良好氛圍。
    切實改進會風、文風、調研方式等，為各級干部樹立榜樣;三是對“四風”問題，堅持長期抓、經常抓，特別是節(jié)假日期間，嚴禁公款吃喝、旅游和參與高消費娛樂等違規(guī)違紀，并加強了對公務用車使用的監(jiān)管，嚴禁公車私用，嚴禁領導干部擅自駕駛公車等行為。經過檢查，2015年各級領導干部無違反中央八項規(guī)定的違規(guī)違紀。
    3、廉政風險防控情況。結合公司運營管理風險實際情況，在黨工委認真研究的基礎上，確定了財務、養(yǎng)護、路產管理、收費特情車處置、路政執(zhí)法等為廉政風險防控重點，并建立長效機制，制定了收費(路政)稽查管理實施細則，把權力關進“制度的籠子”。2015年，針對防控重點開展收費及路政專項稽查45次，下發(fā)稽查通報18次。未發(fā)現(xiàn)違反廉潔紀律的違規(guī)違紀行為。
    (五)加強干部選拔、管理與教育情況。
    1、干部選拔。公司本著“公平、公正”的干部選拔原則，今年對重要崗位人員實行公開競聘制度，提前發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、報名條件、競聘程序等相關內容;嚴格落實筆試、面試紀律要求，辦公室負責考務工作，紀工委全程參與監(jiān)督，確保干部競聘的嚴肅性;結合競聘人員最終成績，按照重要人事任免的任用程序召開黨工委會，研究確定擬任職人員等相關事宜。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇七
    ***成立于xx年x月xx日，共設立xx個部室。現(xiàn)管理企業(yè)xx家，代管事業(yè)單位x家，現(xiàn)有員工xxx人，其中：正處級x人，副處級x人，科級干部xx人（正科級含享受待遇xx人，副科級含享受待遇xx人，事業(yè)身份副科級x人），企業(yè)員工xxx人，事業(yè)人員xx人。
    ***黨委堅持黨管干部原則，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，堅持事業(yè)為上、公道正派，把好干部標準落到實處。自20xx年x月以來，***黨委共選拔任用干部xx名，正科級x人，副科級xx人，其中：x名副科級延長試用期任職，x名按照原職級安排工作。
    在堅持干部任用基本條件，同時根據不同崗位特點，按照不同職務干部職責要求，綜合考慮干部的專業(yè)、經歷、性格、能力與崗位匹配度，增強選人用人的準確度；堅持把功夫下在平時，注意掌握干部的一貫表現(xiàn)和群眾口碑，廣泛聽取各方面意見，尊重了解情況的少數(shù)人的意見。保證選人用人工作的紀律性、規(guī)范性、嚴肅性。
    （一）堅持樹立正確用人導向。***黨委在干部選拔作用工作中，嚴格執(zhí)行《黨政領導干部選拔作用工作條例》的相關規(guī)定，堅持選人用人原則，在干部素質標準上堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t；在干部能力要求上堅持注重實際、群眾公認的原則，選拔干部過程中堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)和民主集中制的原則，營造了有利于優(yōu)秀人才脫穎而出、健康成長的發(fā)展環(huán)境。
    （二）建立干部管理有效機制。按照干部選拔任用規(guī)定，發(fā)揮***黨委在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，嚴格組織原則和決策程序，選拔任用工作均經過黨委會議進行研究決定。充分發(fā)揮人力資源部門職能作用，理順干部管理的體制機制。***組織部、區(qū)國資委溝通協(xié)調干部選拔任用工作，及時報送了干部隊伍現(xiàn)狀情況報告、科級干部選拔任用工作意見等。
    （三）嚴格選拔任用工作程序和入口關。在制度執(zhí)行過程中，把工作重心放在嚴把入口關上，把握重要流程節(jié)點，在嚴把推薦關、考察關、決策關、任職關的同時，堅持高標準原則，黨委就根據試用期滿考核情況，結合年度考核、日常表現(xiàn)等情況，經綜合分析研判，對x名副科級干部做出延長試用期半年，其中x名終止試用期按原職務職級安排工作的決定。專門進行干部任職前談話，明確工作使命和責任，以及自身缺點和不足，提出工作標準和廉政要求，切實提升新提拔干部的大局意識強化宗旨意識，增強責任意識，筑牢廉政意識。
    （四）嚴格執(zhí)行組織人事紀律。***黨委認真貫徹落實組織人事紀律，帶頭學習干部選拔任用有關政策法規(guī)，深入開展了整治用人不正之風工作，使干部選拔任用工作進一步規(guī)范，選人用人公信度進一步提高，近年來，在干部選拔任用工作中，未出現(xiàn)跑官、買官、賣官、突擊提拔、“帶病上崗”、任人唯親、弄虛作假等情況。
    （五）嚴格干部人事檔案審核歸檔，確保檔案真實準確完整規(guī)范。一是按選拔任用程序和類別將干部選拔任用工作中形成的文書檔案及時歸檔。二是******組織部干部人事檔案專項審核和學歷學位真實性比對排查工作要求，嚴格按照審核規(guī)定開展相關工作。歷時六個月完成xxx余份檔案的審核及學歷學位比對工作，對發(fā)現(xiàn)的x名學歷學位有問題情況經黨委審核后均按規(guī)定及時進行了上報。
    ***黨委選人用人工作中，盡管進行了一些有益的探索，也取得了一定的成效，***的要求，同干部群眾的期盼相比，仍存在許多的差距和不足。主要表現(xiàn)在以下方面：
    一是選人用人制度還需要進一步完善。雖然***在干部選拔任用工作中能夠認真貫徹執(zhí)行選拔任用有關規(guī)定，規(guī)范了選人用人的程序和方法，但在中層干部教育培養(yǎng)、考核評價、監(jiān)督約束等方面的配套制度還有欠缺，還不夠完善。
    二是對干部的教育管理還不夠到位。***由多個部門企業(yè)整合到一起，各企業(yè)從事行業(yè)領域較多，人員素質結構復雜，部分干部工作熱情不高，主動意識不強，拈輕怕重，安于現(xiàn)狀，有“等靠要”的思想。在個別干部身上還不同存在沒有把全部精力放在干事創(chuàng)業(yè)上，不積極努力開拓市場，著力提升企業(yè)效益，而一味守攤子、挨日子、吃老本。對上級安排布置的工作敷衍應付，對上級提出的問題建議有抵觸情緒、思想散漫、行為慵懶的現(xiàn)象。
    三是對職工樹立正確的好人思想辦法不夠多。特別是在干部組織考察個別談話環(huán)節(jié)中，當考察組問詢考察對象的主要缺點和不足問題時，被談話人多存在好人主義傾向，不說缺點，即使有缺點、有問題也不愿說、不敢說，有怕得罪人的思想，或回避缺點不足，或蜻蜓點水，或無關痛癢，多以不了解、沒發(fā)現(xiàn)、加強政治理論知識和業(yè)務知識學習等答復，不能完全公正客觀評價干部，不利于真正選拔出來政治思想合格、工作作風過硬、能力素質強的干部。
    四是干部交流缺乏常態(tài)化、制度化。***成立至今，適逢國有企業(yè)混合所有制改革和出讓，嚴格組織人事紀律，對干部提拔任用、交流和調動等進行嚴格審批，一定程度造成干部交流不暢，形成了部分企業(yè)班子配備不夠齊整，年齡、專業(yè)結構、梯次配備不合理等現(xiàn)象。不僅削弱了干部的進取精神，也影響到班子的整體合力和工作效率。
    五是年輕干部人才儲備工作還需進一步加強。***中層的平均年齡不斷增長，對于專業(yè)崗位年輕干部的鍛煉培養(yǎng)和人才儲備需要不斷充實和加強。從數(shù)量上看,與形勢發(fā)展要求有一定差距；從結構上看,專業(yè)結構不盡合理,高層次專業(yè)人才特別是熟悉現(xiàn)代經濟管理、城市規(guī)劃、園林設計、財務及法律業(yè)務的干部較為緊缺,女干部和黨外干部的比例偏低。對后備干部儲備和培養(yǎng)渠道不夠多、方法不夠新,力度不夠大，缺少實實在在、有針對性的科學方法。
    六是選人用人思想不夠解放。從用人觀念上看，還存在思想不夠解放的問題。長期以來，我們一直把破除論資排輩、營造優(yōu)秀年輕干部脫穎而出的環(huán)境作為干部人事制度改革的重要內容，但在實際工作中，還沒有完全處理好優(yōu)秀年輕干部脫穎而出與調動不同年齡段干部積極性的關系，還沒有完全沖破論資排輩、遷就照顧等思想障礙，大膽使用年輕干部上力度還不夠強，步子邁的還不夠大，與干部群眾的期盼還有差距。同時，在選拔干部過程中還有求全責備的思想，容易失去用人的最佳時機，在一定程度上造成領導干部隊伍相對老化和活力不足。
    七是對干部能力素質有待提高。***整合后形成的干部隊伍結構配比不盡合理，人員素質參差不齊。***干部整體素質不高，主要表現(xiàn)在理論素質不高，工作中往往就事論事，不注意從政治和全局觀察事物；專業(yè)知識能力素質欠缺，不善于學習思考；能力素質欠缺，領導水平不高；崗位教育、企業(yè)任職的意識缺乏，且工作中切實發(fā)揮作用不明顯。整合后***黨委有針對性的對干部進行交流使用，開展了專題黨課等培訓引導工作，著力提高和培養(yǎng)干部的素質，收到一定成效。
    ***黨委將從進一步貫徹落實《條例》規(guī)定著手，努力提升企業(yè)融合度，增加歸屬感，著力提升干部整體素質，著力提升干部“四個意識”，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關鍵，認真總結干部選拔任用所取得的經驗，加強組織人事干部專項培訓。不斷完善干部選拔任用制度，培養(yǎng)好、選配好、使用好干部，為提高***黨委組織工作科學化水平奠定基礎。
    一是抓好學習宣傳。把學習宣傳《條例》作為一項重要的政治任務，納入黨委中心組和黨政干部培訓內容，通過采取專題輔導、交流研討、開辟專欄、印發(fā)材料等多種形式，切實將學習范圍覆蓋到***所有干部群眾，促使兩級領導干部熟悉和帶頭遵守《條例》，組織人事干部精通和嚴格執(zhí)行《條例》，廣大干部群眾了解和廣泛監(jiān)督《條例》。進一步加強干部理論學習，提高政治站位，推動干部干事創(chuàng)業(yè)取得新成效，把干部學習教育當做重點來抓。
    二是完善干部選拔任用機制。著力完善干部選拔任用機制，把好選人用人關，大膽培養(yǎng)大膽使用忠誠干凈擔當、謀改革促發(fā)展實效突出的干部。嚴格執(zhí)行干部問責制度，切實做到有權就有責，有責要擔當，失責必追究。進一步加大干部管理力度，著力加強干部教育監(jiān)督管理力度，不斷提高黨員道德修養(yǎng)的自覺性。通過學習教育和自省自律強化黨員的道德自律意識，引導干部努力學習，提高理論素養(yǎng)，加強黨性鍛煉，增強權為民所用、情為民所系、利為民所謀的自覺性，切實做到為民、務實、清廉，努力營造風清氣正的政治生態(tài)。建立干部輪崗交流機制，加大干部交流和隊伍融合力度，增強干部隊伍素質。切實促進黨員領導干部廉潔從政，堅決防止用人上不正之風，形成制度管權、制度管人的良好機制。
    三是健全干部考核評價機制。認真落實國資委對領導班子的考核工作。嚴格執(zhí)行對***領導班子考核，確?？己私Y果真正反應出各班子的工作成效、做事熱情、責任擔當，使優(yōu)秀班子能脫穎而出。將考核觸角延伸到***各個層次，針對“一把手”、副職干部、中層干部、普通辦事員等不同層次的對象，制定相應的考核細則，用不同的尺子量不同的人，以差異化考核體現(xiàn)出考核的公平合理，以分層分類的量化考核排名讓同類干部在同一賽場上“賽跑”，觸動和激發(fā)干部分發(fā)向上，逐步改變慵懶無為的狀況。與此同時，強化考評結果運用，逐步建立干部激勵機制、獎勵機制，切實讓優(yōu)秀干部脫穎而出，切實激發(fā)干部工作熱情。實現(xiàn)及時選拔使用實績突出、群眾公認的干部，調整不適宜擔任現(xiàn)職的干部，真正通過考核實現(xiàn)好中選優(yōu)、優(yōu)中選強，將干部放在合適的位置上。
    四是積極營造良好選人用人氛圍。要在黨員干部適應新常態(tài)，搶抓新機遇，謀求新作為，爭創(chuàng)新業(yè)績，促進新發(fā)展，樹立腳踏實地、求真務實、以民為本的新政績觀上下功夫，努力破除陣風論、過頭論、阻礙論等錯誤論調，樹立風清氣正、健康發(fā)展的新環(huán)境；逐步建立容錯機制，在引導干部嚴以用權，科學、民主決策，不斷提升執(zhí)政能力和水平的同時，讓干部卸下思想包袱，敢想、敢做。努力破除為官不為、站位不為、碌碌無為等不良現(xiàn)象，樹立干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當、廉潔從政新氣象。
    以上是***黨委選人用人專項報告，不妥之處，請各位領導批評指正。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇八
    同志們：
    根據xx(單位)黨風廉政建設工作部署，在上級紀委的指導和直接參與下，省xx(單位)組成多個巡察組，重點對xxxx開展專項巡察。省xx(單位)與省xx(單位)公司聯(lián)合組成第x巡察組，對xx(單位)公司開展為期一個多月的專項巡察。下面，我就做好這次專項巡察工作講三點意見。
    巡視是全面從嚴治黨的重要手段，是黨內監(jiān)督的戰(zhàn)略性制度安排，是國之利器、黨之利器。十八大以來，黨中央高度重視巡視工作，巡視工作從聚焦黨風廉潔建設和反腐敗斗爭這個中心，到緊扣“六項紀律”，再到聚焦全面從嚴治黨、深化政治巡視，體現(xiàn)了對黨要管黨、從嚴治黨的認識在實踐中不斷深化。巡察作為巡視工作延伸的有效方式，是市、縣和省直單位、省屬企事業(yè)單位黨委(黨組)開展黨內監(jiān)督的重要方式，新修訂的《中國共產黨巡視工作條例》和《xxx巡視工作實施辦法》作為開展巡察的基本遵循和制度保障，與巡視工作一樣，巡察工作重點巡的是政治，而不是一般性的業(yè)務。***總書記對政治巡視提出了一系列要求，明確了在政治高度上突出黨的領導，在政治要求上抓住黨的建設，在政治定位上聚焦全面從嚴治黨;聚焦“黨的領導弱化、黨的建設缺失、全面從嚴治黨不力”三大問題;做到堅定政治方向，堅持問題導向，堅守價值取向，堅定不移深化政治巡視。
    省委高度重視加強和改進巡視工作。20-年省第xx次黨代會以來，省委巡視組共開展了xx輪巡視，覆蓋xxx個省委管理的地方、部門和企事業(yè)單位黨組織，標志著xx屆省委巡視全覆蓋任務如期順利完成。xx月xx日，xx***聽取了xx屆省委第xx輪巡視情況匯報，并發(fā)表重要講話，充分肯定本輪巡視和本屆省委巡視工作取得的顯著成效。xxx指出，從本輪巡視情況看，一些省直部門在堅持黨的領導、加強黨的建設、全面從嚴治黨方面還存在漏洞和盲區(qū);被巡視黨組織要深刻反思、深入剖析，提出具體的整改措施和明確的整改時限，扎扎實實做好巡視“后半篇文章”;要把是否重視巡視整改作為一條政治紀律來抓，對整改不力導致嚴重后果的，要依照有關規(guī)定嚴肅問責，確保巡視工作的嚴肅性和權威性。
    要認真謀劃推進新一輪巡視全覆蓋工作，制定具體可行的路線圖和時間表，堅持問題導向、標本兼治、依紀依規(guī)、實事求是，確保穩(wěn)扎穩(wěn)打、有序推進、不留空白;要進一步加大市縣巡察工作力度，加強組織領導和督促指導，堅持政治巡察定位，抓住基層黨組織領導班子特別是一把手這個關鍵少數(shù)，切實把責任和壓力傳導到市縣黨委，形成一級抓一級、層層抓落實的工作格局,推動解決了一批損害群眾利益的不正之風和腐敗問題，打通了全面從嚴治黨“最后一公里”。
    我們要自覺在思想上、行動上認真學習貫徹中央和省委精神，深刻認識加強和改進巡視巡察工作對于加強國企黨的建設、從嚴治黨、黨風廉政建設、防控廉潔風險，促進國企健康、穩(wěn)定、良性發(fā)展具有重要意義。需要強調的是，巡察工作既要拔爛樹，也要正歪樹、治病樹，兩者不可偏廢，要堅持懲前毖后、治病救人的方針，突出抓早抓小，踐行“三個區(qū)分開來”和監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”，正確處理好正風肅紀與營造干事創(chuàng)業(yè)良好環(huán)境的關系，爭取政治效果、法紀效果和社會效果的有機統(tǒng)一，切實做到“劍指問題、倒逼改革”，共同努力把這次巡察任務完成好，確保巡察的震懾、遏制和治本作用得到有效發(fā)揮。
    根據中央和省委關于巡視巡察工作的新要求，本次專項巡察結合xx(單位)公司經營管理實際，突出政治巡察，圍繞“四個著力”、“兩個責任”和“六大紀律”，著力發(fā)現(xiàn)領導班子和領導干部在遵守政治紀律和政治規(guī)矩、執(zhí)行中央八項規(guī)定精神、落實黨風廉政建設主體責任和監(jiān)督責任、依規(guī)依紀依法經營、執(zhí)行“三重一大”決策制度、企業(yè)內控制度機制、干部選拔任用和廉潔風險防控等方面的突出問題。
    堅持問題導向，具體盯住以下人員：一是企業(yè)主要負責人;二是分管投資、經營、財務、工程招投標等重要業(yè)務、廉潔風險較大的領導班子成員;三是頂風違規(guī)違紀、問題線索反映集中、干部群眾反映強烈的黨員領導干部;四是在重要崗位可能提拔使用的黨員領導干部;五是派駐組和省集團公司巡察工作領導小組要求了解的有關人員。嚴肅查處上有政策、下有對策、有令不行、有禁不止的行為;嚴肅查處企業(yè)違反中央八項規(guī)定精神和隱形變異的“四風”行為;嚴肅查處領導班子成員存在的貪腐行為;嚴肅查處企業(yè)是否存在團團伙伙、結黨營私、利用職權侵占國有資產、侵害職工利益的行為;嚴肅查處企業(yè)在選人用人方面是否履行民主程序，是否存在帶病提拔、拉票賄選、“蘿卜招聘”、“近親繁殖”等違紀行為;嚴肅查處企業(yè)在重大投融資、物資采購、工程招投標、大額資金使用以及國有資產處置等方面的暗箱操作、權力尋租、利益輸送等腐敗行為。
    我們一定要保持政治上的清醒堅定，正確對待并著力解決好管黨治黨中存在的突出問題，全方位掃描黨的領導是強還是弱、黨的建設是實還是虛、全面從嚴治黨是嚴還是寬，不斷強化黨組織主責主業(yè)意識，自覺把嚴的要求貫穿管黨治黨全過程，切實做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。根據《中國共產黨巡視工作條例》，巡察工作要聽取公司黨委、主要負責人、紀檢監(jiān)察機構、人事部門、審計部門及相關業(yè)務部門的綜合和專題匯報，與公司領導班子成員和干部群眾開展個別談話，受理反映公司領導班子及其成員和下屬領導人員問題的來信、來電、來訪，視情況調閱、復制有關文件資料，列席有關會議以及實地走訪下級單位有關情況，并對職工群眾反映的重點問題和重要問題線索進行深入了解。對其他與巡察工作無直接關系的個人訴求、涉法涉訴等問題，將按照分級負責、屬地管理的原則，轉交有關部門處理。巡察期間，巡察組不干預公司的正常經營工作。
    做好巡察工作是落實企業(yè)黨委主體責任的具體體現(xiàn)，對巡察工作重視與否，反映的是黨的觀念強不強，從嚴治黨的措施硬不硬，責任擔當夠不夠。把這次巡察工作完成好，是巡察組和被巡察單位領導班子的共同政治責任，是一次做深做細做實的黨內“政治體檢”。巡察工作不是“風聞奏事”，巡察組將緊緊依靠公司黨委開展工作，加強與黨委主要負責同志的溝通，在工作中密切聯(lián)系群眾，廣泛聽取各方面意見，多方印證，并按照實事求是的原則，客觀公正地匯報巡察情況，有關違紀違法問題線索要及時移交紀檢部門處置，巡察情況要及時向公司黨委反饋，并加強對巡察整改的督查督辦。xx(單位)公司要切實擔負起巡察整改的主體責任，狠抓整改落實，接受黨內和職工群眾的監(jiān)督;企業(yè)黨委書記作為第一責任人，要敢抓敢管，動真碰硬，抓早抓小，帶好班子，管好隊伍，自覺擔負起從嚴治黨的政治責任。
    希望xx(單位)黨委加強組織協(xié)調，各級黨員領導干部要充分信任、支持和密切配合巡察組的工作。為此，我提三點希望和要求:。
    一是強化配合意識。
    巡察期間，xx(單位)領導班子要自覺帶頭、積極配合巡察組工作，顧大局，識大體，做到歡迎監(jiān)督、支持監(jiān)督、接受監(jiān)督;巡察組要查看一些資料，翻閱一些文件，找一些同志談話，了解相關方面的工作，都要主動做好配合工作，要以對企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展負責、對黨員干部健康成長負責的政治態(tài)度，如實向巡察組反映情況和問題，支持和幫助巡察組找出問題、找準問題，切實解決問題。
    二是強化實事求是的意識。
    巡察組來xx(單位)開展巡察，其根本目的就是查找影響企業(yè)改革發(fā)展的問題，了解各級領導干部存在的突出問題，促進企業(yè)更加健康持續(xù)發(fā)展。這就一方面要求巡察組緊緊依靠企業(yè)黨委、紀委和黨員干部開展巡察工作，實事求是地了解和掌握真實情況;另一方面也要求企業(yè)各級領導干部和職工群眾要言出有據，敢于說實情、講真話、擺實例，本著對組織、對干部高度負責的態(tài)度，客觀公正地提供情況，實事求是地反映問題。
    三是強化服務意識。
    要營造良好的監(jiān)督和服務氛圍，及時通過有關信息載體和黨內文件公布巡察工作的任務、安排和巡察組的聯(lián)系方式等服務工作，推動和支持職工群眾反映與巡察有關的情況和問題;要組織有關部門及時制定信訪應急預案，密切關注輿情，積極穩(wěn)妥應對可能發(fā)生的突發(fā)事件。需要強調的是，巡察期間，絕不允許以任何方式阻攔職工群眾反映問題，一經發(fā)現(xiàn)，將嚴肅處理。巡察組將堅決執(zhí)行中央和省委規(guī)定，嚴守政治紀律、廉政紀律和保密紀律，請職工群眾不要有任何顧慮，也請同志們對巡察組進行監(jiān)督。
    為廣泛聽取意見，我們設立了征求意見箱，并開通了舉報電話和舉報信箱，電話號碼是：xxxxxxxxxxx;來信請寄:xxxxxxx第一巡察組收(郵編xxxxx)，或電子郵箱xxxxxxx。歡迎大家通過來電、來信、來訪等方式實事求是地向我們反映情況。
    同志們，巡察是今后開展監(jiān)督工作的制度化、常態(tài)化重要方式，也是中國特色的民主監(jiān)督方式。要不斷深化政治巡視，堅持發(fā)現(xiàn)問題、形成震懾不動搖，為全面從嚴治黨向縱深發(fā)展提供有力支撐。省xx(單位)部署開展專項巡察工作，著眼長遠，意義重大。我們一定要站在政治高度，提高認識，統(tǒng)一思想，密切配合，確保巡察工作順利開展，取得實效。
    謝謝大家!
    被巡察單位紀檢工作匯報篇九
    這次全會的主要任務是：深入貫徹黨的xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會以及習近平總書記系列重要講話精神，認真落實省委xx屆五次全會的決策部署，總結20xx年全省黨風廉政建設和反腐敗工作，部署20xx年任務，聽取部分地方和單位黨委(黨組)主要負責同志述責述廉。剛才，省委書記李鴻忠同志作了重要講話，我們要認真學習領會，堅決貫徹落實。
    20xx年，是全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的重要一年。省委始終堅持力度統(tǒng)一，帶頭履行黨風廉政建設主體責任，旗幟鮮明、立場堅定、擔當有力、以上率下，為全省深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭營造了良好環(huán)境、提供了堅強保證。在中央紀委和省委的正確領導下，全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責，深入推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭，全省“四風”問題和腐敗蔓延勢頭得到一定遏制，政治生態(tài)建設呈現(xiàn)新氣象，得到了廣大黨員干部和人民群眾的支持和擁護，為加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供了有力保障。
    (一)加強壓力傳導，落實“兩個責任”形成新格局。協(xié)助省委采取“釘釘子”辦法，落實環(huán)環(huán)相扣措施，推動“兩個責任”層層壓實。堅持一波接一波傳導壓力，召開落實主體責任會議10次，舉辦全省黨政主職干部落實主體責任研討班，召開全省落實“兩個責任”工作會議，進行兩次“夜談”，開展了全省第十五個黨風廉政建設宣傳教育月活動，李鴻忠同志逢會必講、反復強調。堅持一輪接一輪開展督導檢查，采取“挨家逐戶”與黨委(黨組)書記、紀委書記(紀檢組長)個別談話、座談的方式，實現(xiàn)了對全省所有市縣、省直單位和高校、國企督導的“全覆蓋”。堅持一項接一項建立制度，協(xié)助省委制定了我省懲防體系建設五年規(guī)劃實施辦法、落實“兩個責任”的意見、責任制檢查考核暫行辦法、黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法等，促進落實主體責任走向規(guī)范化、制度化。堅持一批接一批問責通報，省委和省紀委3次公開通報落實“兩個責任”不力的問題及相關典型案件，全省共查處落實“兩個責任”不力問題555個，處理739人，其中黨紀政紀處分461人。全省各級黨委和紀委主動對準表、聚好焦，抓本級、帶下級，形成了落實“兩個責任”層層推進的工作格局。
    (二)持續(xù)狠剎“四風”，作風建設漸成新常態(tài)。認真貫徹中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，聚焦“四風”問題，真抓真管、嚴查嚴處，在堅持中深化、在深化中堅持。圍繞整治公款送禮、公款吃請、公款旅游、公款娛樂及其他鋪張浪費問題，深入廣泛地開展明察暗訪，對違規(guī)違紀問題發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，并點名道姓公開曝光。去年全省共查處問題6564個，處理黨員干部8365人，給予黨紀政紀處分3519人。以開展黨的群眾路線教育實踐活動為契機深入推進作風建設，不折不扣地落實中央部署的21項整治任務，并結合我省實際，開展了整治損害群眾利益的基層信訪突出問題、利用婚喪喜慶事宜斂財問題、涉農涉企涉教涉醫(yī)亂收費問題、“為官不為”問題等7項專項整治，取得了明顯成效。加強對厲行節(jié)約反對浪費、黨政機關公務接待管理等制度執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，著力構建作風建設長效機制，全省“三公”經費壓縮6.77億元，同比下降10.8%。
    (三)加大懲治力度，遏制腐敗蔓延取得新成效。堅持以零容忍態(tài)度懲治腐敗，“老虎”、“蒼蠅”一起打，既堅決查辦領導干部嚴重違紀違法案件，又嚴肅查辦發(fā)生在基層、損害群眾利益的案件，保持了懲治腐敗的高壓態(tài)勢。全省各級紀檢監(jiān)察機關初核線索13184件，同比增長46.1%;立案10301件，首次突破“萬件大關”，同比增長63.3%;查處市廳級干部43人、縣處級干部445人、鄉(xiāng)科級干部1937人，同比分別增長48.3%、83.9%和90.6%;移送司法機關649人，挽回直接經濟損失5.46億元。注重加強信訪舉報工作，健全問題線索管理和處置機制，調動人民群眾參與反腐敗斗爭的積極性。注重快查快結，及時查清主要違紀事實，及時量紀處分，對涉嫌犯罪的及時移送司法機關，提高審查效率。注重抓早抓小，對反映黨員干部的輕微違紀問題及時誡勉談話，對反映失實的問題予以澄清。全省各級紀檢監(jiān)察機關共函詢1899人次、約談4600人次，誡勉談話287人次，了結問題2745人次，教育和保護了干部。注重加強對下級紀檢監(jiān)察機關案件查辦工作的指導，全面推行案件工作專項考核制度、鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委辦案協(xié)作區(qū)制度，形成查辦案件整體推進態(tài)勢。注重依紀依法審查，嚴格執(zhí)行辦案安全責任制，保證辦案工作安全運行。注重加強反腐敗組織協(xié)調，密切與成員單位的溝通、協(xié)作和配合，增強反腐敗合力。
    (四)堅持問題導向，監(jiān)督問責發(fā)揮新震懾。圍繞“一個中心”、“四個著力”，發(fā)揮巡視機構反腐“利劍”作用。建立了巡視組長庫，組建了4個專項巡視組，加強巡視情況反饋、整改、移交、督辦及成果運用。去年省委巡視組開展了3輪巡視，實現(xiàn)對17個市(州)新一輪巡視的“全覆蓋”，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題，掌握了一批問題線索。紀檢監(jiān)察機關根據移交的問題線索突破了一批大要案件，形成有力震懾。加大經濟責任審計問責追責力度，制定《湖北省領導干部經濟責任問責暫行辦法》，是我省編入中央辦公廳《黨內法規(guī)精選》的法規(guī)文件。對審計發(fā)現(xiàn)的問題，堅持“問到底、責到位”，去年共問責干部352人，其中廳級干部25人，并召開新聞發(fā)布會公開通報10起典型案例，起到了警示和教育效果。
    (五)緊扣主題主線，推進“三轉”和紀律檢查體制改革邁出新步伐。堅持以“轉職能、轉方式、轉作風”為主題，以紀律檢查體制改革為主線，推動全省各級紀檢監(jiān)察機關聚焦中心任務，強化監(jiān)督職能，提升監(jiān)督權威，有力地促進了監(jiān)督責任的落實。省紀委議事協(xié)調機構由197個精簡到12個，精簡率達到94%。市縣兩級紀檢監(jiān)察機關全面完成了議事協(xié)調機構清理工作。省紀委監(jiān)察廳機關在不增加機構、編制的前提下，調整合并內設機構10個，紀檢監(jiān)察室由原來的5個增加到8個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占機關總編制的65.8%。各市(州)紀委監(jiān)察局完成第一輪內設機構改革任務，新增紀檢監(jiān)察室34個，直接從事監(jiān)督執(zhí)紀工作的人員編制占總編制的70%以上。在全國率先制定《關于紀委書記(紀檢組長)排序及分工意見》，縣級以上紀委書記(紀檢組長)全部實行“專職專責”。通過推行“三轉”，全省各級紀檢監(jiān)察機關形成了聚焦主業(yè)、專司主責、加強主力的新格局，省、市、縣三級派駐(出)機構去年查辦案件數(shù)同比分別增長130%、50.3%和71.2%。
    穩(wěn)步推進紀律檢查體制改革。制發(fā)了《湖北省紀律檢查體制改革實施方案》和《湖北省紀律檢查體制改革20xx年工作要點》，明確目標任務，做到項項有負責領導、有承辦機構、有責任人員、有具體要求、有工作措施、有時間表和路線圖，保證了各項改革有力有序推進。省本級共完成改革任務22項，在落實“兩責任”、“兩為主”、“兩覆蓋”方面實現(xiàn)了新突破。
    (六)堅持嚴抓嚴管，紀檢監(jiān)察機關自身建設呈現(xiàn)新氣象。省紀委常委會堅持以上率下，堅決貫徹黨的各項路線方針政策，自覺與黨中央在思想上政治上行動上保持高度一致。認真貫徹民主集中制，修訂完善了《省紀委常委會議事決策規(guī)則》。帶頭落實中央八項規(guī)定精神，制定了改進工作作風、密切聯(lián)系群眾的18條具體措施。以省紀委監(jiān)察廳網站為載體，加強紀律教育、形勢宣傳和輿論引導。舉辦了省紀委第二個“開放日”活動，開展了向優(yōu)秀紀檢干部-同志學習活動，不斷聚集正能量。大力實施紀檢監(jiān)察干部素質能力提升工程，進一步完善機關干部業(yè)績登記制度、市(州)紀委績效考評制度、省直單位派駐機構業(yè)績考核制度，形成了聚焦中心任務、著力創(chuàng)先爭優(yōu)的良好氛圍。牢固樹立“信任不能代替監(jiān)督、監(jiān)督者更要接受監(jiān)督”的理念，對紀檢監(jiān)察干部嚴教嚴管。制定《委廳機關關于從嚴管理干部的實施意見》，專門設立紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督室并全面開展工作，加強內部監(jiān)督制約。省紀委監(jiān)察廳機關公開作出“八不”，明確機關干部出差“六項紀律”，接受社會各界監(jiān)督。在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展作風巡查活動，發(fā)現(xiàn)了一批突出問題并督促整改糾正。堅持對紀檢監(jiān)察干部違紀違法問題零容忍，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，決不姑息。
    這些成績的取得，離不開中央紀委和省委的正確領導，離不開全省各級黨委對主體責任的堅強擔當，離不開全省廣大干部群眾的大力支持，離不開全省各級紀檢監(jiān)察干部的辛勤付出。在總結成績的同時，我們也清醒地認識到工作中還存在一些問題和不足：少數(shù)黨組織和黨員領導干部對黨風廉政建設和反腐敗斗爭嚴峻復雜的形勢認識不深，從嚴管黨治黨的意識不強，落實主體責任的新措施、新辦法不多，責任壓力傳導存在層層衰減現(xiàn)象;腐敗問題依然多發(fā)，在一些地方和部門尚未得到有效遏制;作風建設還停留在治標層面，長效機制還沒有形成，遏制“四風”反彈的壓力較大，實現(xiàn)常態(tài)化還任重道遠。紀檢監(jiān)察機關推進“三轉”和紀律檢查體制改革工作不平衡;有的紀檢監(jiān)察機構履行監(jiān)督責任不到位;少數(shù)紀檢監(jiān)察干部還存在自身不硬、作風不實、能力不足等問題，難以適應新形勢新任務的需要。對此，我們要高度重視，切實解決。
    20xx年是全面深化改革、全面推進依法治國的關鍵一年。做好今年的工作，對于鞏固遏制腐敗蔓延成果，強化“不敢腐”氛圍，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作向縱深發(fā)展，具有十分重要的意義。
    20xx年工作總體要求是：深入貫徹黨的xx大、xx屆三中、xx全會和xx屆中央紀委第四次、五次全會精神，認真貫徹習近平總書記系列重要講話精神，按照省委xx屆五次全會的決策部署，保持堅強政治定力，堅持全面從嚴治黨、依規(guī)治黨，進一步加強黨的紀律建設，堅持不懈落實“兩個責任”，持之以恒落實中央八項規(guī)定精神和省委六條意見，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢，進一步深化“三轉”和紀律檢查體制改革，以更嚴的紀律管好紀檢監(jiān)察干部，做到堅守陣地、鞏固成果、深化拓展，推動全省黨風廉政建設和反腐敗工作再上新臺階。
    (一)認真落實全面從嚴治黨、依規(guī)治黨要求，進一步加強黨的紀律建設。黨規(guī)黨紀嚴于國家法律。黨要管黨、從嚴治黨，關鍵是要嚴明紀律。我們要將紀律建設作為黨風廉政建設和反腐敗斗爭的治本之策，擺在更加重要的位置。
    嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩。黨的規(guī)矩總的包括黨章、黨的紀律、國家法律和黨在長期實踐中形成的優(yōu)良傳統(tǒng)和工作慣例。紀律是成文的、剛性的規(guī)矩，一些未明文列入紀律的規(guī)矩是不成文的、自我約束的紀律。政治紀律是全黨在政治方向、政治立場、政治言論、政治行為方面必須遵守的剛性約束;政治規(guī)矩是我們黨在長期實踐中形成的政治規(guī)則、組織約束和工作慣例。在所有黨的紀律和規(guī)矩中，第一位的是政治紀律和政治規(guī)矩。全省各級黨組織和黨員領導干部必須嚴守黨的政治紀律和政治規(guī)矩，自覺遵守和維護黨章，自覺做到“四個服從”，自覺落實習近平總書記提出的“五個必須、五個決不允許”的要求。制定嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩的意見，把政治紀律和政治規(guī)矩向各級黨組織和黨員領導干部講清楚、道明白，加強監(jiān)督檢查，嚴肅查處違紀違規(guī)行為，保證堅決執(zhí)行。
    進一步加強紀律教育。把紀律教育列入黨員干部教育培訓規(guī)劃和中心組學習內容，深入開展黨的政治紀律和政治規(guī)矩專題教育，引導各級黨員領導干部明紀律、守紀律，懂規(guī)矩、講規(guī)矩，把握角色定位，做清醒人和明白人，著力營造守紀律、講規(guī)矩的良好氛圍。推進紀律教育經常化、制度化，利用好各類新媒體、新陣地，增強教育的針對性和實效性。開展黨紀法規(guī)知識測試工作。把紀律教育、法治教育與領導干部官德、道德教育有機結合起來，引導黨員自覺遵守黨的紀律，模范遵守國家法律法規(guī)，帶頭踐行社會主義核心價值觀，讓崇德重禮和遵紀守法相輔而行。
    加強黨內監(jiān)督，增強紀律和制度執(zhí)行力。認真落實黨內監(jiān)督各項制度，把科學選拔任用干部和嚴格監(jiān)督管理干部有機結合起來，強化對黨政主要負責人的監(jiān)督。堅持紀律面前人人平等、執(zhí)行制度沒有例外，堅決糾正無組織、無紀律問題，嚴肅查處各類違反黨的紀律的行為，尤其要加大對違反政治紀律和組織紀律行為的查處力度，做到有紀必依、執(zhí)紀必嚴、違紀必究，強化紀律的剛性約束。
    (二)堅持不懈落實“兩個責任”，切實保持層層壓實的推進態(tài)勢。主體責任和監(jiān)督責任是黨章賦予各級黨委、紀委的政治責任，是黨風廉政建設和反腐敗斗爭的“牛鼻子”。全省各級黨委、紀委和廣大黨員領導干部要認真學習《習近平關于黨風廉政建設和反腐敗斗爭論述摘編》，深入把握黨中央新時期加強黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新精神新要求新部署，不斷增強從嚴管黨治黨的政治責任感和歷史使命感，按照抓深、抓細、抓實的要求，壓實“兩個責任”，促進落地生根。
    進一步加強壓力傳導。在鞏固市(州)和省直部門落實“兩個責任”成果的基礎上，進一步強化督促指導、督辦檢查、工作約談、簽字背書、評議報告等措施，推動責任壓力向縣(市、區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)、大專院校、國有企業(yè)以及其他事業(yè)單位傳導，做到有黨組織就要負主體責任、負主體責任就要層層壓實。
    推進落實“兩個責任”工作具體化。認真貫徹省委《關于落實黨風廉政建設黨委主體責任紀委監(jiān)督責任的意見》，指導和督促各級黨委、紀委根據地方和單位實際，進一步健全制度、細化責任、明確措施，做到每項責任有具體工作要求、有具體工作措施、有具體制度規(guī)范，健全“兩個責任”落實體系，形成實實在在的工作支撐，切實防止“兩個責任”虛化空轉。
    改進檢查考核。認真落實《湖北省落實黨風廉政建設責任制檢查考核暫行辦法》，重點考核評價責任清單是否落實、權力是否關進制度的籠子里、政治生態(tài)是否改善、干部群眾滿意率是否提高，努力提高檢查考核工作的科學性和客觀性。
    強化問責追究。充分運用責任制檢查考核成果，認真執(zhí)行《湖北省黨風廉政建設“一票否決”暫行辦法》，對落實“兩個責任”不到位的，區(qū)分情形采取約談、誡勉談話、通報批評、“一票否決”、組織處理等措施予以問責。用好責任追究這個“撒手锏”，強化“一案雙查”，對違反黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律;“四風”問題突出，發(fā)生頂風違紀問題;出現(xiàn)區(qū)域性、系統(tǒng)性腐敗案件的地方、部門和單位，既要追究主體責任，又要追究監(jiān)督責任，并選擇典型問題公開通報。
    (三)持之以恒抓好作風建設，切實保持糾正“四風”的持久態(tài)勢。改進作風到了節(jié)骨眼上，防止“四風”反彈的任務艱巨。我們必須繼續(xù)以更嚴格的標準、更嚴厲的舉措，橫下一條心糾正“四風”問題，保持作風建設常抓的韌勁和長抓的耐心，常抓抓出習慣、抓出長效，進一步鞏固和深化作風建設的新常態(tài)。
    突出工作重點。緊緊圍繞整治享樂主義和奢靡之風，重點查處公款吃喝、公款旅游、公款送禮等方面的違規(guī)違紀問題。加大專項整治力度，從嚴查處xx大后、八項規(guī)定出臺后、群眾路線教育實踐活動后仍然頂風違紀的行為，堅決防止“四風”問題反彈回潮。
    加強全方位監(jiān)督。繼續(xù)圍繞重要時間節(jié)點開展明察暗訪，保持持續(xù)震懾。進一步創(chuàng)新監(jiān)督平臺、暢通監(jiān)督渠道，鼓勵群眾實名舉報“四風”問題，調動群眾參與監(jiān)督的積極性。加強新聞輿論監(jiān)督，發(fā)揮各級紀委委員、特邀監(jiān)察員的作用，完善“第三方”監(jiān)督的有效機制，利用好新技術、新媒體，形成無處不在的監(jiān)督網。按照“誰主管、誰負責”的原則，充分發(fā)揮財政、審計、稅務、機關事務、外事等部門的職能作用，切實加強對財務資金、賬目、票據和公務用車、公款出國(境)管理情況的監(jiān)督檢查，形成齊抓共管的格局。把握“四風”新形式、新動向，加強專題研究，采取有針對性的治理措施，做到“露頭就打”。
    嚴格執(zhí)紀問責。把違反八項規(guī)定精神的行為列入紀律審查重點，作為紀律處分的重要內容。對頂風違紀行為，發(fā)現(xiàn)一起從嚴查處一起，一律點名道姓通報曝光，并區(qū)分情形，對頂風違紀者所在的地區(qū)、部門和單位黨委(黨組)、紀委(紀檢組)進行問責。
    健全長效機制。督促相關部門進一步健全完善作風建設方面的規(guī)章制度，加強對厲行節(jié)約、公務接待、公車配備、職務消費等規(guī)定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，加強對干部作風狀況的評價考核，提高制度執(zhí)行力，推動作風建設規(guī)范化、長效化。堅持崇德重禮和遵紀守法相結合，大力弘揚中華民族優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，以優(yōu)良的黨風凝聚黨心民心、帶動民風社風。
    (四)以遏制腐敗蔓延為目標，切實保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。黨風廉政建設和反腐敗斗爭是一場輸不起的斗爭。當前黨風廉政建設和反腐敗斗爭形勢依然嚴峻復雜，腐敗與反腐敗處于膠著狀態(tài)，“不敢腐”的氛圍還遠遠沒有固定下來，遏制腐敗蔓延勢頭的任務仍然艱巨。全省各級紀檢監(jiān)察機關要保持冷靜清醒，堅定信心決心，踩著不變的步伐，繼續(xù)加大紀律審查力度，繼續(xù)保持懲治腐敗的高壓態(tài)勢。
    突出紀律審查工作重點。圍繞遏制腐敗蔓延勢頭的目標，治病樹、拔爛樹，嚴肅查處違反黨的政治紀律、組織紀律、保密紀律的行為;重點查辦發(fā)生在領導機關和重要崗位領導干部中插手工程建設、土地出讓，侵吞國有資產，買官賣官，以權謀私、腐化墮落、失職瀆職案件;堅決查處xx大后不收斂不收手，問題線索反映集中、群眾反映強烈，現(xiàn)在重要崗位且可能還要提拔使用的領導干部;加大對發(fā)生在群眾身邊的腐敗問題和不正之風的查處力度;對轉移贓款贓物、銷毀證據，搞攻守同盟、對抗組織審查的行為，必須嚴肅查處。
    不斷提高紀律審查的質量和效率。進一步加強信訪舉報工作，擴大問題線索來源渠道。加強問題線索管理，做到統(tǒng)一管理、定期清理、集體排查、規(guī)范處置。堅持抓早抓小，對干部苗頭性問題及時約談、函詢、誡勉談話，懲前毖后、治病救人，防止小錯釀成大錯;堅持快查快結，在保證辦案質量的前提下做到快突破、快審理、快移交，不斷提高辦案效率，同時加強對移交司法機關案件線索處置情況的跟蹤。全面推廣鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦案協(xié)作區(qū)、跨區(qū)域協(xié)作辦案等模式，加強對基層紀委和派駐機構辦案工作的領導和指導。充分利用現(xiàn)代信息技術改進辦案措施，進一步提高辦案工作科技化水平。深入剖析典型案例，匯編違紀違法領導干部懺悔錄，用好用活反面教材，引導黨員干部引以為戒，強化警示、震懾和教育作用，發(fā)揮紀律審查的治本功能。
    堅持依紀依法懲治腐敗。嚴明案件審查紀律，嚴格執(zhí)行各項程序性規(guī)定，決不允許逾越紀律、制度和程序，決不允許泄露秘密、以案謀私。強化案件審理的審核把關和監(jiān)督制約職能，保證辦案質量。加強對黨紀政紀處分決定執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查，做好紀律處分與刑事、行政處罰的銜接。嚴格落實辦案安全五級管理責任制，加強對依紀依法安全辦案的監(jiān)督管理，堅決守住不發(fā)生辦案安全事故的底線。
    加強反腐敗組織協(xié)調。堅持在省委的統(tǒng)一領導下開展反腐敗組織協(xié)調，充分發(fā)揮省委反腐敗協(xié)調小組的職能作用。建立健全與公安機關、檢察機關、審判機關、審計機關以及其他有關單位信息共享、辦案協(xié)作、案情通報、案件移送等制度，提高制度執(zhí)行力，做到依法、高效、安全開展組織協(xié)調工作，增強反腐敗合力。指導市、縣紀委加強反腐敗組織協(xié)調工作。按照中央要求扎實抓好國際追逃追贓和防逃工作。
    (五)堅持立行立改，不斷深化紀律檢查體制改革。推進紀律檢查體制改革，是增強紀檢監(jiān)察機關監(jiān)督權威性、促進紀委監(jiān)督責任落實的重大機遇，必須按照立行立改的要求，切實抓緊抓好。
    推動紀檢工作雙重領導體制具體化、程序化、制度化。健全下級紀委向上級紀委報告工作制度、述職述廉制度，全面實施下級紀委向上級紀委報告線索處置、案件查辦情況制度，制定市(州)紀委書記、副書記提名考察辦法，規(guī)范工作流程，健全推薦交流機制。
    改進巡視方式，繼續(xù)保持巡視監(jiān)督的震懾作用。省委巡視機構要圍繞“四個著力”，聚焦突出問題，重點發(fā)現(xiàn)被巡視地方和單位在黨的領導、從嚴治黨、作風建設、落實主體責任方面存在的突出問題，著力發(fā)現(xiàn)在嚴明黨的政治紀律和政治規(guī)矩、組織紀律、工作紀律以及貪污腐敗方面存在的突出問題。要進一步增強力量、提高頻次、擴大范圍，加大專項巡視力度，發(fā)揮靈活機動的優(yōu)勢，做到目標清晰、精準發(fā)現(xiàn)、定點突破，增強針對性。特別要加大對國有企業(yè)的巡視力度，實現(xiàn)對省屬國有企業(yè)巡視的全覆蓋，督促國有企業(yè)黨委落實好主體責任，加強監(jiān)管制度建設，保證國有企業(yè)健康發(fā)展。對于巡視發(fā)現(xiàn)的問題線索，要按照分級負責、分類處置、優(yōu)先辦理的原則，保證件件有著落、事事有回音;對于巡視中發(fā)現(xiàn)的問題，要態(tài)度堅決地督促責任單位抓好整改落實，主要負責人要簽字背書，整改情況要向社會公開，整改不力的要嚴肅問責，決不允許敷衍了事;對被巡視過的地方和單位，要加強回頭看，殺個“回馬槍”。巡視機構是發(fā)現(xiàn)腐敗問題的“先遣隊”和“排頭兵”，省委反腐敗協(xié)調小組成員單位和省紀委機關要全力支持和配合巡視工作的開展。要學習借鑒巡視工作經驗，探索市、縣開展巡查工作的有效措施，著力發(fā)現(xiàn)問題，加強監(jiān)督。
    深化派駐機構改革。按照統(tǒng)籌兼顧、循序漸進、內涵發(fā)展的要求，采取單獨派駐和歸口派駐相結合的方式，推動省紀委向省一級黨和國家機關全面派駐紀檢機構，實現(xiàn)統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。制定出臺省直派駐紀檢組長、副組長提名考察及管理辦法，研究制定編制、人員和后勤保障統(tǒng)一管理制度。明確派駐機構的職責定位，理順派駐機構與派出機關、駐在部門、派出紀工委之間的關系，健全工作運行機制。加強對市級紀委派駐機構改革試點工作的指導，鞏固深化縣級紀委派駐(出)機構改革成果，積極探索“三轉”形勢下派駐機構履行監(jiān)督職能的有效途徑和辦法。省市縣三級派駐(出)機構要充分發(fā)揮“派”的權威和“駐”的優(yōu)勢，加強對駐在部門領導班子成員和黨員干部的監(jiān)督。
    (六)切實履行好監(jiān)督責任，著力建設一支忠誠、干凈、擔當?shù)募o檢監(jiān)察“鐵軍”。在全面推進依法治國的歷史新征程和從嚴治黨的歷史新起點上，各級紀檢監(jiān)察機關和廣大紀檢監(jiān)察干部必須履職盡責、堅守擔當、奮發(fā)有為，為推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭作出新的更大貢獻。
    深化“三轉”，推進職責聚焦再聚焦。紀檢機關是黨內監(jiān)督的專責機關，必須聚焦黨風廉政建設和反腐敗斗爭中心任務，強化監(jiān)督執(zhí)紀問責。要繼續(xù)推進省市縣三級紀委議事協(xié)調機構清理，把民主評議政風行風、政風行風熱線、媒體問政等具體業(yè)務工作移交給有關主責部門，進一步突出主業(yè)。嚴格落實紀委書記(紀檢組長)“一律專職專責”的制度安排，鞏固深化省紀委內設機構改革成果，推進市級紀委內設機構第二輪改革，指導縣級紀委開展內設機構改革，進一步理順工作關系，健全運行機制，做到履行主責不偏移、守住主業(yè)不發(fā)散、集中主力不分兵。進一步加大“轉方式”力度，指導和督促各級紀檢監(jiān)察機關突出工作重點，堅持問題導向，加強再監(jiān)督，嚴格執(zhí)行紀律，強化問責追責，推動監(jiān)督執(zhí)紀問責方式的轉變;不斷改進工作作風，在全省紀檢監(jiān)察系統(tǒng)開展“三嚴三實”教育活動，按照“情況明、數(shù)字準、責任清、作風正、工作實”的要求，著力錘煉嚴細深實的作風。進一步改進和完善市(州)紀委績效考評和派駐機構業(yè)績考核機制，不斷鞏固求真務實、創(chuàng)先爭優(yōu)的良好局面。
    不辱歷史使命，強化責任擔當。紀檢監(jiān)察干部是紀律的檢查和執(zhí)行者，敢于擔當、敢于監(jiān)督、敢于負責，既是紀檢監(jiān)察干部的職業(yè)操守，更是對黨忠誠的具體體現(xiàn)。全省各級紀檢監(jiān)察機關和紀檢監(jiān)察干部都必須堅持原則、恪盡職守、敢抓敢管、動真碰硬，堅決克服不想監(jiān)督、不敢監(jiān)督、不敢得罪人的問題，切實把監(jiān)督責任落到實處。對黨風廉政建設方面的問題，該發(fā)現(xiàn)沒有發(fā)現(xiàn)是失職，發(fā)現(xiàn)問題匿情不報、不處理就是瀆職，失職瀆職的都要嚴肅問責。對政治性、原則性、紀律性不強，碌碌無為、不敢抓、不敢管的紀檢監(jiān)察干部，該調整的要調整、該撤換的要撤換、該問責的要問責，決不允許占著位置而讓監(jiān)督責任缺失。繼續(xù)大力實施干部能力素質提升工程，著力提高各級紀檢監(jiān)察干部開展紀律審查的能力、監(jiān)督執(zhí)紀問責的能力、依紀依法推進黨風廉政建設和反腐敗斗爭的能力。
    嚴字當頭加強監(jiān)督管理，堅決做到“打鐵先要自身硬”。全省各級紀檢監(jiān)察機關領導班子成員特別是紀委書記、紀檢組長要帶頭行得正、立得穩(wěn)、過得硬，發(fā)揮表率作用;要抓班子、帶隊伍、管系統(tǒng)，對干部嚴格要求、嚴格教育、嚴格管理、嚴格監(jiān)督，把管人管權管事結合起來，形成健全的內部監(jiān)督制約機制，充分發(fā)揮紀檢監(jiān)察干部監(jiān)督機構的作用，自覺接受黨內和群眾監(jiān)督，堅決防止“燈下黑”。要堅決以零容忍的態(tài)度查處紀檢監(jiān)察系統(tǒng)內部違紀違法問題，“清理門戶”、“拔掉爛樹”、純潔隊伍，以鐵的紀律打造黨充分信任、人民群眾充分信賴的紀檢監(jiān)察“鐵軍”。
    黨風廉政建設和反腐敗工作艱巨而光榮，黨和人民對紀檢監(jiān)察機關寄予厚望。我們要緊密團結在以習近平同志為總書記的黨中央周圍，在中央紀委和省委的正確領導下，敢于擔當、恪盡職守、銳意進取，不斷取得黨風廉政建設和反腐敗斗爭新成效，為我省加快實現(xiàn)“建成支點、走在前列”的戰(zhàn)略目標提供有力保證!
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十
    一是堅決貫徹執(zhí)行黨的政治紀律、組織紀律、廉潔紀律、群眾紀律、工作紀律、生活紀律，切實增強執(zhí)行力，堅決貫徹落實中央和省委、市委和區(qū)委的決策部署，抓好組織落實，做到令行禁止。二是嚴格落實“三重一大”規(guī)定，嚴格按制度規(guī)矩辦事，嚴格執(zhí)行集體決策制度，堅決杜絕一言堂。深入學習宣傳貫徹黨的十九大精神，堅持用xx新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、指導實踐、推動工作，切實做到真學、真信、真懂、真用。三是持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，定期分析研判意識形態(tài)領域情況，切實解決干部職工意識形態(tài)工作中存在的實際問題，工作中的熱點、敏感等問題，確保意識形態(tài)工作責任制落到實處，取得實效。
    （二）加強黨的建設，構筑教育發(fā)展堅強堡壘。
    一是扎實推進支部建設標準化，按要求設立支部，配備班子，發(fā)展黨員，落實經費保障，確保工作需要。抓實“三會一課”紀實管理，召開好組織生活會，開展好民主評議黨員、主題黨日活動。抓好黨員教育培訓、組織關系管理、黨費收繳管理，扎實推進陣地建設規(guī)范化。二是深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固深化“不忘初心、牢記使命”主題教育成果，深入學習《xx新時代中國特色社會主義思想學習綱要》和xx重要講話、重要指示精神，引導黨員干部用黨的思想理論武裝頭腦，樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護”。
    （三）全面從嚴治黨，持之以恒正風肅紀。
    一是堅持“兩個責任”不放松。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。二是持續(xù)開展黨風黨紀教育、警示教育和崗位廉政教育，構建黨支部全面監(jiān)督、日常監(jiān)督、黨員民主監(jiān)督的黨內監(jiān)督體系，形成黨內監(jiān)督的強大合力。三是嚴格貫徹落實中央八項規(guī)定和實施細則精神，嚴厲查處“四風”問題，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題，把誡勉談話、通報批評、組織處理、紀律處分作為執(zhí)紀問責的重要方式，對苗頭性傾向性問題及時進行約談函詢、誡勉談話，對頂風違紀問題嚴肅查處，以零容忍態(tài)度懲治腐敗行為，使鋼規(guī)鐵紀真正成為帶電的高壓線，讓失責必問、問責必嚴成為常態(tài)。
    總之，我局將在區(qū)委的堅強領導下，在區(qū)委第二巡察組的關心、支持、幫助和精心指導下，振奮精神，扎實抓好全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗各項工作，為推動全區(qū)經濟社會發(fā)展保駕護航。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十一
    尊敬的市委第*巡察組各位領導：
    按照巡察工作要求，我代表市場監(jiān)督管理局黨組作工作匯報，敬請批評指正!
    根據機構改革要求，市場監(jiān)督管理局全面整合了原市工商局、食藥監(jiān)局、質監(jiān)局，市發(fā)改局的價格監(jiān)督檢查與反壟斷執(zhí)法，市商務局的經營者集中反壟斷執(zhí)法，市科技局的知識產權管理等職能職責，于****年3月8日正式掛牌成立。
    按照市委“三定”方案和市委編辦有關通知要求，我局內設機構設置為14個股室，目前保留局屬事業(yè)單位5個、鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所13個。全局核定行政編制112名，其中局機關34名，鄉(xiāng)鎮(zhèn)市場監(jiān)督管理所78名。全局現(xiàn)有在編在職干部職工299人，其中：行政編148人，參公編16人，工勤編26人，事業(yè)編109人。局領導班子成員8名(1正6副1總工)。
    半年“**楷模(好人)”等榮譽。
    ((一))筑牢對黨忠誠的思想根基，堅定理想信念不動搖，落實路線方針不跑偏，把政治建設的統(tǒng)領作用落到實處。一是深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，牢固樹立“四個意識”，切實增強“四個自信”，堅決做到“兩個維護”，在思想上、政治上、行動上始終與以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。二是扎實開展“。
    不忘初心。
    牢記使命”主題教育，推動常態(tài)長效，形成了“班子團結隊伍穩(wěn)定風清氣正干事創(chuàng)業(yè)”的良好氛圍。主題教育期間，聚焦市場監(jiān)管痛點和難點問題，開展轉供電收費醫(yī)療服務專項整治，全市電梯安全質量檢查?！拔寰€合一”，整合原工商質監(jiān)食品藥品物價知識產權等投訴舉報熱線，解決了一批市場監(jiān)管方面的民生熱點問題。三是嚴格落實意識形態(tài)工作責任制，把意識形態(tài)和網絡意識形態(tài)工作納入重要議事日程納入黨建工作重點內容納入領導班子民主生活會納入目標考核管理，與市場監(jiān)管業(yè)務工作同部署同落實同檢查同考核，實現(xiàn)意識形態(tài)領域零事故。四是積極穩(wěn)妥推進各項改革。按照“放管服”改革要求，全力推進商事制度改革，降低準入門檻，優(yōu)化營商環(huán)境，帶動創(chuàng)業(yè)就業(yè)。截止今年10月31日，全市市場主體已突破7萬戶，其中企業(yè)1.5萬戶;機構改革穩(wěn)中求進，職能職責有效整合，“事合人合心合力合”局面初步形成。五是全力打好三大攻堅戰(zhàn)。始終把幫扶工作作為一項重要的政治任務來抓，我局幫扶的18個貧困村均脫貧出列。積極配合相關部門開展防范化解重大風險和污染防治工作。六是扎實開展掃黑除惡專項斗爭。2018年以來，組織開展欺行霸市套路貸等11大專項整治，收集問題線索20條，移送涉黑涉惡線索及重大刑事犯罪線索1條，我局具體做法獲省市掃黑辦通報推介。
    ((二))保持永遠在路上的清醒和執(zhí)著，堅持從嚴治黨不懈怠，為民服務不打折，把黨風廉政和作風建設的保障作用落到實處。一是旗幟鮮明講政治守規(guī)矩。把政治紀律和政治規(guī)矩擺在首位，自覺做到依法用權、秉公用權、廉潔用權。二是堅決落實“兩個責任”。把黨風廉政建設同市場監(jiān)管工作同安排同部署，堅持黨風廉政談話和約談制度，運用“四種形態(tài)”對苗頭性問題及時提醒、警示。三是堅持把紀律挺在前面，持之以恒正風肅紀。深入開展“慵懶散”和“雁過拔毛”式腐敗整治及“人情案、關系案、金錢案”和侵害群眾利益問題專項整治。四是全力推動中央八項規(guī)定落實落地。局班子成員帶頭執(zhí)行相關規(guī)定，整治形式主義官僚主義。****年“三公經費”開支較前一年同比略有下降。五是堅持馳而不息轉作風。突出“一窗通辦”服務，實行企業(yè)開辦“210”標準，實現(xiàn)企業(yè)開辦時間壓縮到1個工作日以內。
    通過動產抵押、股權出質等職能手段，助力各類企業(yè)融資超6.5億元，轉供電專項行動為全市經營戶挽回損失超500萬元。我局作為市委疫情防控指揮部一級成員單位和市場監(jiān)管組牽頭單位，圓滿完成各項防控任務，實現(xiàn)監(jiān)管領域和防控人員“零”感染。
    ((一))在政治思想建設方面。
    1.理論學習需進一步加強。深度不夠，少數(shù)同志認為理論功底、理論素養(yǎng)是對高級領導干部的要求，基層主要是抓落實、具體干，對理論學習的重要性認識不足。有時學習停留在一般化，對一些理論文章和政策文件常局限于通讀，淺嘗輒止，缺乏縱深思考，缺乏深層次互動和思想交流;系統(tǒng)性不夠，由于工作繁忙，部分同志理論學習見縫插針，沒有靜下心來讀原著、學原文、悟原理，存在學習碎片化現(xiàn)象，缺乏系統(tǒng)性。有時存在“現(xiàn)用現(xiàn)學、急用急學、不用緩學”的實用主義思想，缺乏計劃性;實踐性不夠，有時對新戰(zhàn)略、新使命、新要求學習領會不深，市場監(jiān)管工作實際與理論結合不夠，沒有很好發(fā)揮理論的指導作用，缺乏實踐性。
    2.進取精神需進一步強化。工作積極主動性有所減弱，我局干部職工年齡結構偏大，市場監(jiān)管工作點多、線長、面廣、量大，上級工作要求嚴，群眾對服務要求高，工作壓力大，偶爾會產生倦怠松勁情緒。機構改革過程中，有3位長期在一線工作的副科級干部，考慮到自身年齡和健康問題，提出退出一線崗位。因我局人員多、職數(shù)偏少，有些年輕干部覺得晉升機會有限，成立一年多來已調崗和有調崗意向的達11人。干事創(chuàng)業(yè)激情有所減弱，部分同志隨著工作時間的增長，有時產生麻痹、放松思想，覺得自己工作經驗豐富了，已經輕車熟路了，考慮問題缺乏對全局和整體的考慮，只考慮滿足當前需要，工作缺乏進取心。比如，我局黨組成員現(xiàn)有8人，機構改革后僅設置1正4副1總工，上級對超出職數(shù)黨組成員分流方案不明確，導致部分同志思想上有顧慮，工作中不同程度存在觀望情緒。爭先創(chuàng)優(yōu)的意識有所減弱，少數(shù)同志在工作中滿足于完成上級交辦的任務，滿足面上不出問題，只求過得去、不求過得硬。
    了15人的網評員隊伍，但是沒有開展學習培訓，輿情網絡輿情信息收集和網絡輿情引導能力相對缺乏。
    ((二))在黨風廉政建設和作風建設方面。
    1.落實“兩個責任”離黨風廉政建設要求尚有差距。壓力傳導要加強?？陀^上仍然存在壓力傳導層層遞減現(xiàn)象，基層少數(shù)同志履行“一崗雙責”抓得不是很緊，不夠深入。比如，有時在上廉政黨課時存在流于形式的現(xiàn)象，理論講得不深不細，問題談得不痛不癢，警示教育效果未達到預期。監(jiān)督執(zhí)紀要加強。有時開展廉政談話不夠及時到位，針對性不強，對一些存在的苗頭性、傾向性問題沒有在第一時間起到防范和警示作用。比如，對蘭禮明等人違法違紀行為的處理從側面反映了干部監(jiān)督管理上存在漏洞，警示教育不及時。在廉政談話中談工作問題多、談思想問題少，提工作要求多、開展思想教育少，這些問題都反映出我局落實兩個責任工作還存在短板。廉潔教育要加強。有時教育形式比較單一，存在培訓學習、觀看教育片等常規(guī)形式多，以案說法、以案示法、現(xiàn)場教學、舉一反三等新方式、新手段運用較少的現(xiàn)象。
    2.整治“四風”離作風建設要求尚有差距。精簡文山會海還要持續(xù)發(fā)力。今年以來，因機構改革和疫情防控工作需要，局黨組會議集中研究重大問題較多，有時會議時間過長，相關文件下發(fā)次數(shù)較多，文山會海還需要進一步精簡。調研成果運用還要持續(xù)發(fā)力。針對市場監(jiān)管領域群眾關心的難點、痛點、焦點、堵點問題，尋找解決問題的方式方法探索不夠，尤其是對部分癥結復雜的問題，因工作力度不能及時有效到位，導致問題解決不及時。加強基層指導還要持續(xù)發(fā)力。市場監(jiān)管體制改革后，基層有些同志對改革后的新要求、新形勢認識不夠，在工作開展中大局觀不強，導致問題解決滯后。有些同志覺得不能給基層資金、項目支持，怕增加基層負擔，下基層次數(shù)較少。
    3.為民服務能力水平離群眾需要尚有差距。服務措施與改革要求有差距。還存在政策落實有待進一步細化的問題，流程進一步優(yōu)化的問題，如何在監(jiān)管中服務、在服務中監(jiān)管的有效結合上有待探索。如“互聯(lián)網+政務”與群眾需要有差距。壓縮企業(yè)開辦時間最重要的是實現(xiàn)企業(yè)開辦事項的“一網通辦”。目前，企業(yè)開辦“一網通辦”均能實現(xiàn)，但是存在數(shù)據推送延時、各系統(tǒng)間數(shù)據不匹配等問題，影響了企業(yè)開辦效率?！半p隨機一公開”的全覆蓋離不開協(xié)同監(jiān)管平臺的有效運用。省級雖已建立部門協(xié)同監(jiān)管平臺(**)，但該系統(tǒng)存在部門聯(lián)合雙隨機抽查各項功能還不能滿足目前雙隨機抽查的需要。服務水平與推進高質量發(fā)展有差距。注冊登記和行政許可工作人員在完成繁重的工作任務之余學習時間少，參加上級部門組織的培訓教育機會少，導致服務水平與群眾日益迸發(fā)的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力，與推動高質量發(fā)展的要求存在差距。
    4.改革工作需進一步加力。“證照分離”改革需提速，國務院確定的第一批106項涉企行政審批事項，分別按照直接取消審批、審批改為備案、實行雙告知承諾、優(yōu)化準入服務四種方式已在全市范圍內實施，但是改革的宣傳工作存在短板，群眾對改革的知曉率不高，導致推進速度相對較慢。“一窗通辦”改革和“一件事一次辦”改革需提質。我局牽頭落實全市壓縮企業(yè)開辦時間改革，在落實“一窗受理、一次提交、并行辦理、信息共享、限時辦結”方面存在短板，需進一步向政府匯報，落實窗口整合工作。市場監(jiān)管體制改革需提效。受客觀條件制約，市局機構改革相對滯后，機關“三定”、市場監(jiān)管綜合行政執(zhí)法大隊、事業(yè)單位改革要進一步加力，職能整合、隊伍融合還有較長的路要走。由于原工商、質監(jiān)垂管時間長，人員老化較嚴重，面對新形勢，部分干部監(jiān)管能力有所缺乏，面對監(jiān)管執(zhí)法工作任務繁重、涉及領域廣、監(jiān)管線條長的復雜局面，少數(shù)同志還沿襲以前的老思路老辦法，執(zhí)法手段單一，運用新技術手段創(chuàng)新監(jiān)管方法較少，不適應對食品藥品、一般商品、工業(yè)產品等實施全鏈條監(jiān)管要求。原三個局干部職工比較熟悉原來業(yè)務，能力比較單一，相互間的業(yè)務學習交流少，監(jiān)管水平與大市場監(jiān)管的要求有較大差距。
    ((三))在組織建設方面。
    1.黨內政治生活標準不高。主要表現(xiàn)在民主生活會上班子成員之間自我批評深刻全面、相互批評不夠尖銳到位，雖然做到了紅臉出汗，但是火力不足、辣味不夠，排毒、治病的效果需進一步提升。導致這種情況的出現(xiàn)，從深層次角度看主要是怕影響班子團結，怕影響同志間的感情。
    2.管黨治黨壓力傳導不夠?？陀^存在末端弱化現(xiàn)象，有的同志因長期在業(yè)務崗位工作，有時存在重業(yè)務輕黨建，管黨建現(xiàn)象，抓黨建的主動意識有待加強，以黨建帶隊伍促業(yè)務，激發(fā)黨建工作活力的方法路子不多。個別支部組織力較弱，比如我局離退休支部在落實“三會一課”制度方面存在差距，學習教育流于形式，不能做到時間、內容、人員、效果統(tǒng)一。
    3.黨員隊伍和機制建設科學化水平不強。因歷史原因，我局黨員年齡結構不合理，目前黨員中40歲以上的人數(shù)超過75%，需進一步優(yōu)化。少數(shù)基層黨支部管理還處于粗放狀態(tài)，對隊伍管理制度落實缺乏一抓到底、持之以恒的決心，還沒有完成建立起常態(tài)化的黨建創(chuàng)新機制，對于已獲得較好效果，取得一定成效的黨建創(chuàng)新成果再提高、再發(fā)散做得不夠，沒有真正發(fā)揮經驗推廣的積極作用，在宣傳總結推廣力度上需進一步加強。
    以上存在的問題及具體表現(xiàn)，主要是理論學習不深、責任壓實不緊、壓力傳導不夠、自我要求不高、“四風”整改不徹底。這些問題的存在，不同程度上反映了從嚴治黨的長期性、艱巨性和復雜性。從原因上講：
    一是理論學習不夠深入。少數(shù)黨員干部理論學習不系統(tǒng)、不全面、不深刻，致使自身思想政治素質難以提升，有時面對復雜情況時缺乏應有的政治敏銳性和鑒別力。在政治意識上，個別同志對理想和信仰理解還有偏差，對管黨治黨停留在面上的一般性號召，落實在文件上，個別同志認為從嚴治黨標準太高、要求太嚴、管得太死,敢于斗爭、善于斗爭的意識不強。在大局意識上，沒有很好地處理業(yè)務工作與從嚴治黨要求的關系，特別是在改革關鍵時期，對業(yè)務工作看得重一些、管得多一些，還沒充分認識到從嚴治黨的根本性、基礎性和長遠性。在核心意識上，以人民為中心的發(fā)展理念還不深入，為人民服務的宗旨意識還稍顯薄弱。在看齊意識上，習總書記的系列講話精神還未真正學深學透，對中央、省委、**市委和**市委加強市場監(jiān)管的決策部署還沒全面深入領會。
    有的較少研究黨風廉政建設工作，沒有充分運用廉政教育、警示宣傳、正面引導、提示防范等手段，形成反腐倡廉制度化、常態(tài)化;有的黨員領導干部滿足于做好自身，做“老好人”，不愿不敢監(jiān)督他人，也不愿接受他人監(jiān)督，有的黨員干部滿足于不踩底線、不越紅線，只求過得去、不求過得硬;加之機構改革后人員調整，在落實黨風廉政建設“一崗雙責”的協(xié)調機制銜接上不夠緊密，未對系統(tǒng)各單位進行定期檢查考核，局黨組班子成員也未對黨風廉政建設進行專題調研，未形成齊抓共管、整體推進的格局。
    三是理論與實踐相結合不夠緊密。少數(shù)同志在深入學習黨的十九大精神，特別是學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想不夠系統(tǒng)，領會不夠深刻，沒有經常學原文、讀原著、悟原理，存在淺嘗輒止情況，與市場監(jiān)管實際工作有所脫節(jié)。理想信念教育堅持不經常，沒有把自己真正擺進去，沒有把學習、思想、實踐緊密結合起來，運用黨的創(chuàng)新理論去觀察問題、分析問題、解決問題、指導實踐、推動發(fā)展的能力不強。少數(shù)干部隨著年齡的增長和閱歷的豐富，認為自己在政治、工作方面已比較成熟，也取得了一定成績，過去那種干事創(chuàng)業(yè)的銳氣和奮力開拓的闖勁有所弱化，安于現(xiàn)狀，創(chuàng)新意識不強，面對市場監(jiān)管工作新形勢、呈現(xiàn)的新問題，處理復雜棘手問題的能力有待提升。
    四是工作作風不夠扎實。有的同志思想不夠解放，有時習慣用老思維、老辦法、老套路解決問題、推進工作，缺乏“釘釘子”精神和“滴水穿石”的韌勁，下基層調研不夠深入，有時對某些工作也有所思考，但思想上總有各種顧慮，責任意識和擔當精神不夠，導致好的思路和想法沒有充分實踐。
    黨性黨風黨紀教育，樹立正確的權力觀、得失觀。不斷增強抓落實的水平，將中央和省委、**市委和**市委重要決策部署與市場監(jiān)管工作發(fā)展實際相結合，逐條逐項細化分解，創(chuàng)造性的抓好工作落實。持續(xù)加強黨對意識形態(tài)領域的領導，切實增強黨員干部對新媒體的認知程度和運用能力，提高網絡輿情的敏銳性和應急處理能力。
    (二)加強黨風廉政建設，切實筑牢防火墻。層層壓實全面從嚴治黨主體責任和監(jiān)督責任，落實領導干部“一崗雙責”。認真貫徹“三重一大”事項集體決策，加強重點領域、重點事項和重點對象的監(jiān)督。緊盯“一把手”這個“關鍵少數(shù)”，加強對黨員領導干部的監(jiān)督。嚴明“六項紀律”，堅決落實好中央八項規(guī)定，切實營造風清氣正的政治生態(tài)。嚴格落實黨風廉政建設局黨組主體責任和紀檢組的監(jiān)督責任，做到真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴。嚴格貫徹落實《準則》和《條例》，實踐監(jiān)督執(zhí)紀“四種形態(tài)”特別是充分運用談話、函詢等第一種形態(tài)，加強對權力運行的制約和監(jiān)督。持之以恒貫徹落實中央八項規(guī)定精神，做到抓常、抓細、抓長，堅決防止“四風”反彈回潮。繼續(xù)關注群眾關心的焦點、熱點問題，開展專項治理活動，嚴厲查處侵害群眾利益的不正之風和腐敗問題。
    (三)加強基層組織建設，不斷注入原動力。扎實推進支部建設規(guī)范化，抓實“三會一課”制度、組織生活會的落實。不斷加強領導班子和干部隊伍建設，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先，堅持五湖四海、任人唯賢，選拔任用綜合素質高、基層經歷深、擔當意識強的干部。加強干部教育培訓，加強能力建設，打造發(fā)展型干部隊伍。著力解決基層黨組織軟弱渙散問題，采取思想教育、談心談話、組織整頓等措施，不斷提高班子的凝聚力和戰(zhàn)斗力。積極創(chuàng)新基層黨建模式，探索基層黨建與市場監(jiān)管發(fā)展、為民服務融合的新辦法、新途徑。
    ((四))加強隊伍建設，打造市場監(jiān)管鐵軍。以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，認真貫徹落實黨的十九大和十九屆二中、三中、四中、五中全會精神，堅持人民為中心的發(fā)展理念，按照市委經濟工作會議和全省市場監(jiān)管工作會議部署，緊扣全面建成小康社會目標任務，堅持以人民為中心，把握政治方向;堅持以法治為根本，貫徹依法行政;堅持以創(chuàng)新為引領，提升監(jiān)管效能;堅持以廉政為準則，樹立良好形象。要發(fā)揮黨建引領的示范作用，突出商事制度“放管服”改革主線，突出優(yōu)化營商環(huán)境主業(yè)，突出強基礎、嚴執(zhí)法、保安全、促穩(wěn)定主調，打造一支忠誠可靠，能打勝仗的市場監(jiān)管隊伍，為譜寫建設實力美麗幸福**的高質量發(fā)展篇章做出新的更大貢獻!
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十二
    **巡查組：
    按照巡查組關于巡查組織人事工作有關要求，現(xiàn)將我單位組織人事工作開展情況匯報如下：
    一、基本情況。
    **公司下設x個職能管理部門和**個經營部門，現(xiàn)有在職職工****人，其中處級以上干部**人，副科級以上干部**人。**名干部中，**歲以下**人，**歲以上**人，干部隊伍年齡結構比較合理，梯隊建設比較科學。職工隊伍中大專以上學歷有**人，占職工總人數(shù)的**%，中級技師以上職稱有**人，占職工總人數(shù)的**%，職工隊伍整體素質能力在行業(yè)內比較高。
    二、黨的十九大以來干部選拔任用情況。
    20**年以來，我公司根據經營管理工作發(fā)展需要，先后提拔任用干部x人。分別是：……。提拔任用的**名同志平均年齡**歲，工作時間均在**年以上，具有豐富的基層工作經驗，提拔任用前均在原工作崗位上取得了優(yōu)異的工作業(yè)績，獲得了職工的一致好評，從任職條件、任職資格、工作能力、工作業(yè)績等方面綜合考察，都具有豐富的管理工作經驗，均已具備勝任相應崗位的能力。我公司在干部提拔任用工作中，認真貫徹黨的干部工作路線，嚴格按照黨的政策辦事、按照組織原則辦事、按照規(guī)章制度辦事、公道正派的選人用人，切實把好了政治素質關、能力作風關、工作實績關、民主推薦關、組織考察關和任用審批關，無任何破格選拔任用情況。
    三、選拔任用干部的主要做法。
    我公司堅持以公平公正為前提，以公開民主為方向，嚴格遵循《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的程序、標準、紀律開展干部選拔任用工作。
    一是始終堅持“德才兼?zhèn)?，以德為先”的選人用人原則。按照組織認可、職工群眾認可的要求，講政治、重業(yè)績、看品行、用能人，形成“重品德、重作風、重業(yè)績、重公認”的用人導向，營造了黨政放心、干部群眾滿意、風清氣正的選人用人氛圍。
    二是積極推動公司干部年輕化進程。公司從企業(yè)的長遠發(fā)展出發(fā)，破除論資排輩思想，在堅持干部選拔任用各項原則的前提下，提拔工作能力突出的優(yōu)秀年輕人才，實行“新老搭配、平穩(wěn)過渡”的人事格局，形成了合理、科學的干部梯隊，優(yōu)化了干部結構，增強了領導層的活力，為公司的后續(xù)發(fā)展提供了堅強的組織保障和人才支撐。
    三是引入競爭機制，注重工作實績。選拔任用干部嚴格執(zhí)行民主推薦制度，采用“公開選拔、競爭上崗”的方式，把工作業(yè)績作為選拔任用干部的基本依據，做到“誰有本事誰干、誰能干好誰干”，使一批具有基層工作經歷、文化程度高、獨具創(chuàng)新意識、業(yè)務能力突出、懂經營會管理的人員進入領導干部崗位。
    四是在干部選拔任用過程中充分發(fā)揚民主、廣泛接受監(jiān)督。把職工群眾公認度作為選拔任用干部的主要依據，嚴格執(zhí)行民主推薦、任職考察、黨政聯(lián)席會議集體討論決定、公示、廉政考試、任前談話等程序，落實任前公示、考察預告、任職試用等制度，切實加強組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。
    五是落實干部任用全程記實制度。在干部選拔任用過程中實行痕跡化管理，對關于人事任免的會議進行詳細記錄，將會議討論結果形成會議紀要，并把原始資料作為重要檔案留存。通過全程記實，使我公司干部選拔任用的每個程序都得以清晰，實現(xiàn)了對選人用人權的動態(tài)監(jiān)督，起到了事前提醒和警示作用，提高了干部選拔任用監(jiān)督管理的質量和水平。
    四、取得的工作成效。
    十九大以來，公司認真貫徹落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》和省委“三項機制”，不斷探索加強企業(yè)干部隊伍建設的新思路、新舉措和新途徑，結合實際，制定公司《干部選拔任用工作辦法》，積極推進干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化、程序化，不斷完善干部選拔任用機制。在具體的干部選拔任用過程中，把任職資格作為干部選拔任用的基礎條件，把工作實績作為干部選拔任用的取舍標準，堅持能者上、平者讓、庸者下、劣者汰的用人機制，形成“有為”才會“有位”的用人導向，真正做到把有作為、有能力、政治堅定、事業(yè)心強、作風優(yōu)良、業(yè)績突出的員工選拔到領導干部崗位上來，在企業(yè)形成了正確的選人用人導向。
    五、存在的問題和不足。
    近年來，公司黨委嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定，回顧自查，沒發(fā)現(xiàn)任人唯親、干部檔案造假、違規(guī)提拔干部、個人事項報告虛假等突出問題，選人用人工作正常有序，但仍存在以下問題和不足。主要表現(xiàn)在：
    (一)人才結構不盡合理。公司人才總量比較充足，但是轉型發(fā)展對復合型人才的需求越來越大，目前公司人員富余和結構性缺員矛盾突出，缺乏優(yōu)秀管理人才和業(yè)務骨干，迫切需要熟練掌握財務、營銷、宣傳等知識的復合型人才。
    (二)干部隊伍距高素質專業(yè)化的要求還有一定差距。
    公司的干部隊伍建設從管理上，從干部的個人素質上，距離總公司高素質專業(yè)化的要求還有一定的差距。干部隊伍的積極性總體是高的、好的，但也有少數(shù)干部信念動搖、狀態(tài)低迷、作風漂浮，積極性和主動性都很有欠缺，個別干部在工作中存在畏難情緒，存在慢作為和不作為的情況，對工作的推進和落實起到了負面影響。
    (三)人事管理制度還需進一步建立健全和改革創(chuàng)新。
    公司的人事管理制度辦法，基本是依據總公司和集團公司已經出臺的制度辦法進行修訂的。但是從結合公司自身單位的實際情況來說，還不能夠完全套用。尤其是公司的人員錄用和解聘的相關辦法、人員辭職、離職的相關工作程序和管理辦法，還需要進一步制定和完善。在一些制度的執(zhí)行過程中，有些落實還不夠到位，同時也存在執(zhí)行不規(guī)范的情況。
    有的同志存在“老好人”思想，談話只談被考察人的優(yōu)點，不說缺點。還有的同志認為，干部選拔是組織的事，和自己無關，自己只需干好自己的本職工作就行了，事不關己，高高掛起。在干部的測評中，也存在一些干部員工，不站在工作的實際，打出的測評結果不能真實反映干部情況。
    六、下一步工作。
    公司黨委將以***新時代中國特色社會主義思想為指引，認真學習貫徹黨的十九大精神，始終堅持黨管干部、黨管人才的原則，穩(wěn)步抓好組織人事管理工作，加強干部隊伍建設，提高干部隊伍素質，始終堅持正確選人用人導向，匡正選人用人風氣，突出政治標準，進一步發(fā)揮好黨組織的領導和把關作用，從嚴從實履行好選人用人和育人管人的責任，努力建設一支高素質的專業(yè)化干部隊伍。
    一是進一步加強選人用人工作的制度建設。按照總公司黨組的有關要求，修訂完善《**x》等，進一步落實好《選拔任用工作實施辦法》和選人用人監(jiān)督檢查、個人有關事項報告、任前公開承諾、選人用人工作評議等制度，嚴肅查處違紀違規(guī)問題，確保公司選人用人工作責任明確、嚴謹科學、管理完善、監(jiān)督有力、風清氣正。
    二是進一步改進創(chuàng)新人才管理工作。貫徹落實**的意見、**x會精神和**x有關部署，適應公司快速發(fā)展對人才隊伍結構優(yōu)化的需要，黨政齊抓共管。全面實施人才隊伍梯隊建設工程，繼續(xù)探索“專業(yè)牽頭人”崗位模式，充實專業(yè)拔尖人才庫。
    三是進一步抓好干部日常管理工作。堅持把抓班子、帶隊伍作為重中之重的工作，對領導干部進行定期考核，及時掌握履職情況;堅持開展各層級干部的專題培訓和綜合輪訓;持續(xù)加強對干部平時的提醒教育、管理監(jiān)督和關心關愛，建立干部“能上能下”的良好機制，實現(xiàn)干部教育管理和能上能下的常態(tài)化。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十三
    2018年，支部以十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想統(tǒng)領，突出全面從嚴治黨主體職責，結合“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，在市公租房公司黨委的正確領導下，在廣大黨員群眾的幫忙支持下，緊密圍繞中心工作，始終堅持高標準、嚴要求，認真完成了各項工作任務，現(xiàn)將2018年支部工作情景匯報如下：
    支部于2014年10月組建成立，于2018年7月20日按程序組織完成支部換屆選舉工作?，F(xiàn)支部設書記1人，組織委員兼紀檢委員1人，宣傳委員1人；設專職黨務工作者1人。
    截止目前，支部有黨員14人，其中女性黨員5人，少數(shù)民族黨員1人。支部下設兩個黨小組：第一黨小組由公司本部部門黨員組成，共8人；第二黨小組由各物業(yè)服務中心黨員組成，共6人。
    （一）強化組織建設，增強黨組織凝聚力。
    1.嚴格執(zhí)行民主集中制原則?；轁芍Р扛叨戎匾暟嘧幼陨斫ㄔO，努力增強班子成員貫徹民主集中制的自覺性。堅持統(tǒng)分結合的原則，堅持團體領導下的分工負責制，班子成員合理分工，經過換位思考，相互談心，交流意見，溝通思想，構成了科學、民主、集中、統(tǒng)一的決策機制。
    2.進取落實組織換屆工作。
    根據公司黨委《批復》精神，按照《.....章程》及《.....基層黨組織選舉工作暫行條例》的規(guī)定和程序，于2018年7月20日組織召開了支部黨員大會，經過無記名投票方式選舉了新一屆中共支部委員會委員。本次換屆嚴格按照相關工作要求、步驟和規(guī)定程序組織開展，并采取了有效措施，確保順利完成了支部換屆選舉工作。
    3.進取組織支部活動。
    2018年，組織支部共開展了9次黨員“固定活動日”及“主題黨日”活動，其中組織學習教育次，觀看廉政影片1次，觀看《厲害了，我的國！》記錄影片1次，慰問保障房小區(qū)的困難租戶2次，參觀紅色教育基地1次、員工大講堂活動2次，專題研討1次，攜手普惠園社區(qū)開展迎中秋慶國慶活動1次。
    4.嚴格落實黨務公開。
    根據中共中央印發(fā)《.....黨務公開條例（試行）》要求，我支部按照“征求意見事前公開決策公開民主討論結果公開理解監(jiān)督”的程序，將黨組織重大決策及落實情景、領導班子自身建設情景、制度執(zhí)行情景、領導干部廉潔自律規(guī)定執(zhí)行情景、組織建設情景等定期向黨員群眾進行公開。
    （二）黨員隊伍建設。
    1.加強黨員教育培訓。支部按要求定期組織黨員培訓始終把黨員教育作為提高黨員政治業(yè)務素質的治本之策，在教育方式上以上黨課為主，充分發(fā)揮教育陣地作用，在資料上以學習黨章黨規(guī)、十九大思想及***新時代特色社會主義思想為主要資料，進取邀請公租房公司黨委委員給我支部黨員進行黨課培訓。
    2.規(guī)范組織發(fā)展程序。支部嚴格按照《.....發(fā)展黨員工作細則》要求，以“堅持標準、保證質量、慎重發(fā)展”為原則做好黨員發(fā)展和入黨進取分子的培養(yǎng)工作。2018年3月我支部按程序確定公司兩名同志為入黨進取分子。
    3.嚴格組織關系管理。建立黨員組織關系轉接臺賬，規(guī)范轉接程序，嚴把入口出口。針對轉入轉出黨員，實行“六問”“兩查”形式，切實弄清黨員信息，核實黨員身份，掌握黨員去向?！傲鶈枴保丛谵k理黨員組織關系轉接時，向黨員問清組織關系接轉原因、入黨轉正時間、黨費繳納截止時間、黨內表彰及處分情景、參加組織生活情景、學習從業(yè)等情景，避免黨員信息缺失；“兩查”，即經過撥打組織關系介紹信上的聯(lián)系電話、嚴格核查黨員檔案等方式，查證黨員身份真實性及是否受到黨紀政紀處分等情景，避免黨員信息失真。經對支部黨員檔案、組織關系進行梳理，我支部關系轉接有序，無流動黨員，無失聯(lián)黨員。
    4.嚴格黨員積分管理。按照《市公租房公司關于實行黨員積分制管理的通知》要求，組織制定了黨員積分申報表。支部黨員于每月底根據黨員履行義務、履職情景，如實向支部提交本月黨員積分申報表，經支委會核實和初評，并于每季度召開黨員大會評議，確定黨員積分。黨員大會討論經過后，對黨員積分進行公示，理解黨員、群眾及服務對象監(jiān)督，確保積分制管理工作公開、公平、公正。
    5.履行黨員服務承諾。組織支部黨員簽訂《黨員公開承諾書》，要求支部黨員認真履行崗位職責，充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用，牢記全心全意為人民服務的宗旨。
    6.嚴格黨費收繳管理。支部黨費收繳日為每月15日，黨員每月于黨費日前自覺將黨費交至黨支部，支部核定后上繳公司黨委。我支部2018年1月-10月共收繳黨費7942元。
    （三）制度建設。
    1.認真貫徹落實“三會一課”制度。做到有計劃、有通知、有記錄、有簽到。截止2018年10月，召開支委會13次、黨員大會11次，每個黨小組召開會議10次，黨委委員在支部講黨課3次。
    并進一步落實整改。
    3.認真貫徹落實談心談話制度。每年開展不少于1次在支部書記與班子成員、班子成員之間、班子成員與黨員、黨員與黨員之間開展談心談話，坦誠相見，交流思想，交換意見。
    （四）重點工作開展情景。
    為確?！皟蓪W一做”學習教育的順利開展，我支部制定了《惠澤支部2018年度“兩學一做”學習教育集中學習計劃》，按照學習計劃安排，采取“線上線下”學習相結合，經過黨員自學、黨小組學習、支部黨員大會集中學習的方式認真開展“兩學一做”學習教育。
    3.學習心得：組織每位黨員和入黨進取分子進取學習《黨章》、《準則》和《條例》，并撰寫上交《學習心得體會》。
    2018年，支部經過“兩學一做”學習教育，使每位黨員切實做到講政治，有信念;講規(guī)矩，有紀律;講道德，并品德;講奉獻，有作為，用實際的行動為群眾做出表率。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十四
    巡察組反饋意見后，被巡察單位結合縣委巡察辦《關于做好巡察整改情況公開工作的通知》文件做好以下幾項工作：
    一、向黨內通報和向社會公開巡察反饋意見。
    1.被巡察黨組織以黨內文件形式轉發(fā)巡察組向領導班子反饋意見、巡察工作領導小組成員講話、黨委（組、支）書記代表班子表態(tài)講話。轉發(fā)至下一級黨組織或中層站所室等。
    2.被巡察黨組織起草反饋情況新聞稿，字數(shù)控制在1000字內，其中正面評價部分不超過100字，問題部分不少于250字。報巡察組組長審核后通過電視等新聞媒體向社會公布。
    二、召開專題黨委（組、支）會議研究落實巡察反饋意見。
    1.成立領導小組，制定整改方案（巡察組審核），明確分管領導、責任股室、責任人和整改時限：問題清單、任務清單、責任清單。在整改中提出整改措施，建立整改臺賬，建章立制。
    2.整改結果匯總。
    三、召開領導班子成員巡察整改專題民主生活會。
    被巡察黨組織領導班子針對巡察反饋的問題，深入開展批評和自我批評，把巡察反饋的問題說清楚、談透徹并提出整改措施。要做好會議和圖片的記錄工作。
    四、向黨內通報和向社會公開巡察整改情況。
    2.向社會公開的整改情況通報內容除涉及黨和國家秘密、工作秘密等特殊情況外，其他均應公開。
    向社會公開時，在官方網站顯著位置駐留時間不少于5天，在網站內不少于1個月。
    整改情況報告和整改情況通報需經巡察組審核。
    以上四個大項工作形成的資料和反饋方案、反饋時黨委（組、支）主要負責人的個人表態(tài)發(fā)言等應裝訂存檔，以備檢查。
    五、報巡察辦備案資料。
    被巡察單位從收到巡察反饋意見之日起2個月整改完畢，整改新聞稿公開7天后將以下資料交巡察辦備案：
    1.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人個人表態(tài)發(fā)言材料。
    2.巡察反饋意見時，黨組織主要負責人代表班子表態(tài)發(fā)言。
    4.以文件形式向巡察工作領導小組匯報的整改情況報告；
    5.在門戶網站公開的巡察整改情況通報及不公開事項說明；
    6.公開工作情況（反饋公開、整改公開及相應公開后收到的意見處理情況）。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十五
    根據【2020】《關于縣委第七輪第一階段檢查工作的通知》文件精神，為全面落實縣委檢查組檢查工作的具體要求，縣行政審批局工作基本情況報告如下：
    根據中央、省州關于行政審批工作的規(guī)定，我縣于2019年3月30日正式掛牌成立縣行政審批局，明確了行政審批局職能配置、內設機構和人員編制規(guī)定，縣行政審批局簡稱行政審批局，為縣人民政府工作部門，正科級單位，行政編制4名，事業(yè)編制6名。其中：局長1名，副局長2名，現(xiàn)行政審批局行政在編人員情況共計6人其中：局長一名、副局長兩名、科員一名、事業(yè)干部兩名。按照白編辦【2019】5號文件要求，于2019年6月11日正式設立縣政務服務中心，該中心由縣行政審批局管理，為副科級事業(yè)單位，服務中心事業(yè)編制6名，其中管理員1名，專業(yè)技術人員5名?，F(xiàn)服務中心人員在編實際情況為：專業(yè)技術人員2名。
    行政審批工作是社會穩(wěn)定及國防建設的重要主體，抓行政審批工作就是抓穩(wěn)定，也是為社會保障提供堅定地基礎。自2019年機構成立以來，在全局干部職工的努力下，較好的完成了行政審批的各項工作。
    增設服務窗口，制定完善工作規(guī)范和服務標準，優(yōu)化政務服務大廳“一站式”功能，推行“前臺綜合受理、后臺分類審批、綜合窗口出件”工作模式，統(tǒng)一接件、統(tǒng)一出件，實行“一窗受理、集成服務”，提升辦事大廳便民化服務水平。開通郵寄收件送件業(yè)務、微信公眾平臺、登記服務熱線、短信通知、微信支付和pos機刷卡繳費等服務，政務大廳配備雙語導辦員以及復印機、電腦等便民服務設施，公開窗口辦事人員辦事咨詢電話等，對行動不便的群眾開展上門服務。
    2020年上半年以來，以一件事“最多跑一次”為目標，整理辦事指南、“最多跑一次”、“全程網辦”事項清單，并結合我縣實際，加快制定套餐式、情景式、主題式服務，進一步推動壓減審批承諾時限，推動承諾時限比法定時限平均減少60%以上，實際辦理時間比承諾時間平均減少30%以上。下一步，將牽頭制定全縣精簡紙質申請材料目錄，進一步減少申請人實際提交紙質申請材料，達到“零材料提交”目標，持續(xù)開展減證便民行動，切實減少繁瑣證明。
    按照“應進必進”、“一窗分類辦理”的原則，目前已完成工程領域綜合窗口的設立，正在加快“社會服務”、“公共服務”綜合窗口改造工作，逐步完善分類事項清理，力爭年內達到前臺綜合受理、后臺分類審批、統(tǒng)一窗口出件的目標任務。
    嚴格按照上級指示關于加快政府職能轉變簡政放權深化行政審批制度改革的意見，除企業(yè)投資建設本目錄內的固定資產投資項目，須按照規(guī)定報送有關項目核準機關核準外，其他企業(yè)投資建設本目錄外的項目，全部實行備案管理。嚴格落實《藏族自治州人民政府辦公室關于印發(fā)州投資建設項目并聯(lián)審批實施方案的通知》(甘辦發(fā)〔2015〕18號)要求，對于權限內的審批項目，做到規(guī)范行政審批行為，簡化行政審批程序，提高審批效率，縮短行政審批時間。
    積極與縣住建局、縣自然資源局和縣發(fā)改局對接，建立綜合服務窗口。派專人入駐窗口，項目審批事項做到盡應則進、能進則進，建立“一站式”辦理工作機制，大幅度提高審批效率，壓縮審批時間。
    嚴格按照“一網通辦”要求，安排專人對所有政務服務事項進入省一體化政務服務平臺運行情況進行了梳理，完成政務一體化平臺(3.0)系統(tǒng)平臺搭建、主題配置和測試工作，及縣級行權部門的電子印章采集工作，全面實現(xiàn)100%網上可申請。
    一是加強督導檢查。2020年初，局長帶隊深入全縣16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))檢查指導鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民中心運行情況，并下發(fā)《縣行政審批局關于進一步加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)便民服務中心工作的通知》，確?；鶎訕I(yè)務受理向便民服務中心集中;二是制定辦事流程向基層延伸。統(tǒng)一編制了事項公開服務辦事指南手冊，發(fā)放16個鄉(xiāng)(鎮(zhèn))便民中心，最大限度精簡辦事程序、減少辦事環(huán)節(jié)、縮短辦理時限，改進服務質量，實行集中辦理、一站式辦結，切實提升服務效率和質量。
    以便民利企為宗旨，以“一枚印章管審批”為目標，調整審批權限、集中審批事項、創(chuàng)新審批方式、優(yōu)化審批流程、規(guī)范審批行為、提高審批效率，全力推動相對集中行政許可權改革。積極推進標準化審批服務，做到所有審批均有法可依、有規(guī)可循、確保審批工作透明，真正實現(xiàn)公平、公正、公開，切實提高服務水平。
    按照政務服務“好差評”原則，縣政務服務中心自建“好差評”系統(tǒng)，評價標準為“很滿意”、“滿意”、“一般”、“較差”和“不滿意”5個等級。評價依據為：根據辦事流程、服務辦理和服務效率、服務水平、服務態(tài)度、服務便民度等政務服務評價指標。
    嚴格實行投訴舉報快速受理首問責任制，并切實保護投訴人個人隱私和合法權益。目前承辦“12345”熱線服務平臺接收處理的投訴共121件，其中勞動保障類109件，投訴咨詢類12件(主要是以拖欠農民工工資為主;以環(huán)境投訴、噪音擾民、食品安全衛(wèi)生為輔)。實現(xiàn)投訴舉報受理率達100%，回復率達100%，及時解決了群眾反映的各類訴求。
    根據**文件，黨支部于2020年x月**日正式成立，目前黨員三名，結合黨支部建設工作任務，積極開展黨建工作，通過中心組理論學習、“三會一課”、集中學、自主學等形式學習***總書記系列講話精神及黨章黨規(guī)，省、州、縣各級會議精神，黨風廉政建設制度，法律、法規(guī)以及本辦規(guī)章制度等。切實開展主題黨日活動、“黨員義工日”活動、黨員政治生日活動、“走基層”活動，常態(tài)化開展“兩學一做”活動、黨員藏漢雙語培訓，談心談話等，按時按量完成活動內容，要求黨組織負責人不搞形式主義，切實發(fā)揮活動作用，不斷提高黨員素質。
    的重要內容，認真開展對照檢查，不斷夯實工作責任。
    一是認真學習貫徹黨的十九大精神以及***總書記系列重要講話精神、黨內政策及黨內相關規(guī)定、省州縣相關會議精神，通過學習進一步全局干部強化了思想理論武裝，提升了政治理論水平，堅定了理想信念。始終與黨中央、省委、州委、縣委保持高度一致，在重大原則問題上立場堅定，確保上級和縣委、縣政府的各項決策部署在行政審批領域有效落實。二是堅持落實黨建工作責任制。召開黨建專題會議，層層分解工作任務、目標，逐級明確責任。三是認真履行黨風廉政建設主體責任制，嚴肅黨內政治生活，嚴格黨員教育管理，強化責任落實。嚴格落實中央八項規(guī)定精神、省委、省政府十項規(guī)定和州委、州政府七項規(guī)定，創(chuàng)造機關廉政文化，營造了風清氣正的良好政治生態(tài)環(huán)境。四是主動對照先進典型，自覺踐行社會主義核心價值觀，自覺遵守和弘揚政治品德、職業(yè)道德、家庭美德和社會公德，不以善小而不為，勿以惡小而為之，嚴謹務實。
    一是定期在單位內部深入開展思想教育工作，組織干部觀看警示教育片。依托“三會一課”、“兩學一做”等學習活動積極組織干部開展各項專題學習，定期督導學習筆記、撰寫學習心得。做到嚴在經常，抓在日常，確保學習教育形成常態(tài)，形成制度。二是是堅決貫徹黨中央和中央紀委部署要求，馳而不息落實中央八項規(guī)定精神，在堅持中深化、在深化中發(fā)展，對“四風”問題特別是形式主義、官僚主義“零容忍”，對隱形變異“四風”問題深挖細查、決不放過。三是加強理論武裝，凡學必講從嚴治黨。制定干部管理相關制度，及時了解干部思想動態(tài)，摸清干部思想脈絡，立足實際，幫助干部解決眼前困難，確保干部思想高度穩(wěn)定和集中統(tǒng)一。
    由編辦牽頭現(xiàn)目前正在開展的權利劃轉事項目前正在緩慢推進當中。
    原因分析：由于在2020年6月8日正式完成縣17家單位入駐縣政務服務大廳相關事宜，很多工作都在不斷完善和摸索的階段，部分單位領導干部在行政審批工作方面存在應付了事心態(tài)，根本不認為行政審批、行政確認事項重要，導致我們單位現(xiàn)正在開展的權利事項劃轉遲遲推進不前。
    政務服務大廳部分干部存在遲到、早退(但都能控制在10分鐘以內)，目前經信、綜合執(zhí)法窗口上班人員已空崗2個星期。
    原因分析：雖然是實行的雙重管理原則，但是原單位部分領導不重視其入駐政務服務大廳相關事宜，每月的干部考勤按時上報縣委縣政府、縣　(三)黨的組織建設方面。
    紀律監(jiān)察委員會，但是反映平淡。
    黨員干部偏少，導致黨支部班子不健全，職責分工不明確。
    原因分析：縣行政審批局屬于新成立單位，人員也有待新增，現(xiàn)目前黨員只有3名，綜合辦公室1人，就出現(xiàn)分管負責人和辦公室人員工作量大一人擔的情況。
    干部對理論學習不夠深入、不夠透徹，理論聯(lián)系實際的學習的實際的能力還不夠。
    原因分析：由于部分干部自身文化水平不足，在深入學習理論知識方面存在一定的問題，通過學習提高自身能力素質方面存在的一定的問題。
    制訂《縣行政審批局機關考勤制度》，嚴格上下班制度，由局領導班子成員帶隊，組織相關單位人員，定期或不定期對機關工作人員上班進行抽查。下一步我們將嚴格入駐單位干部考勤打卡制度。
    建立干部學習幫扶制度，制定幫扶名單，在學習中要求相互幫扶，進一步提升干部工作改革創(chuàng)新能力，要求干部找不斷汲取新知識。通過學習增強學習力，提高工作實踐及創(chuàng)新力。進一步加強政治、理論、思想、業(yè)務等方面的學習，提高思想認識，牢固樹立終身學習理念，制定和完善集中學習制度，同時要注重學以致用，把學習成果轉化為謀劃工作的思路，促進工作的措施，有效提升自身工作水平。
    健全黨組織。定期與年輕干部交流談心，掌握其思想動態(tài)，做到跟蹤聯(lián)系培養(yǎng)。積極組織發(fā)展對象學黨章、聽黨課，學習黨的十九大精神和***新時代中國特色社會主義思想，增強黨性意識。
    強化效能考核和職能督察，努力消減各類形式性事務，增強工作實效。落實責任人制度，對工作的開展層層把關，加強監(jiān)督檢查、不定期抽查，對于工作做的不到位的情況，要直接提出批評、指導意見。在制度執(zhí)行方面，指定專門責任人，負責長期狠抓制度執(zhí)行。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十六
    同志們：
    時至年末歲首，正當全縣上下認真學習宣傳貫徹落實黨的十九大精神，又值各項工作正處沖刺和年度考核階段，我們迎來了中共十八屆縣委第三輪巡察工作，本輪巡察也是我縣在黨的十九大之后進行的首次巡察。根據縣委統(tǒng)一安排，從今天開始，縣委第四巡察組將進駐縣科教局開展巡察。今天，我們在這里召開巡察工作動員會，目的是統(tǒng)一思想認識、明確目標任務，凝聚共識、形成合力，全面促進巡察工作的順利開展。下面，根據中、省、市、縣巡察的有關精神，我先講三點意見，后面，巡察辦領導和縣政府領導還要做重要講話。
    一、提高思想認識，增強做好巡察工作的責任感和使命感。
    四巡察組和縣科教局黨組織的信任，也是對縣科教局黨員干部的關心和關懷，我們一定要不負縣委的重托，本著以對黨負責、對干部負責、對自己負責的態(tài)度，進一步提高認識，深刻理解巡察工作的重大意義和作用，勇于接受巡察監(jiān)督，積極配合巡察，以高度的責任感、使命感做好巡察各項工作。
    二、堅持問題導向，扎實做好本次巡察工作。
    巡察后期，對掌握的情況進行歸納和分析，形成巡察報告，報巡察辦審核后，向領導小組和縣委“五人小組”和省委第八巡視組匯報。按要求向被巡察單位進行匯報，對需要移交有關部門的問題，按相關規(guī)定、履行有關程序批準、分別進行移交，對移交事項進行督辦。
    本次巡察從11月29日開始，到12月29日基本結束，進駐被巡察單位時間不少于1個月。重點做好四個方面工作：一是做好巡察工作準備，召開巡察工作動員部署會；二是嚴格依規(guī)開展巡察，突出聚焦重點人、重點事、重點問題，著力發(fā)現(xiàn)問題線索；三是督促巡察問題整改，巡察單位要嚴格按照巡察組反饋問題的整改意見，制定整改方案，列出問題清單，全面進行整改，巡察組在適當時間進行回訪督查，跟蹤督辦，掌握被巡察單位是否將問題全面整改到位；四是注重巡察成果運用，建立成果運用臺帳，完善各類規(guī)章制度，扎緊制度籠子，全面提升被巡察單位工作能力和管理水平。
    三、加強溝通配合，確保完成巡察工作任務。
    為了完成好本次巡察任務，是縣委第四巡察組和縣科教局黨組織共同的政治責任，我們將緊緊圍繞共同目標，加強溝通協(xié)調，同心同德，步調一致開展工作。在此，我提出三點希望：
    職守、勇于負責、敢于擔當。在巡察期間本著向上級組織和被巡察單位黨組織及干部負責的精神，在了解情況中實事求是、客觀公正、真實可靠。第二，嚴肅工作紀律。在開展巡察工作中嚴格要求自己，嚴格管理巡察干部，吃透政策、把握標準，按規(guī)定程序辦事，不擅作主張、不擅自行動。第三，嚴守廉潔紀律。在巡察期間堅決做到不和巡察單位發(fā)生任何經濟關系，不在巡察單位辦私事，不接受被巡察單位任何形式的宴請和饋贈。第四，遵守保密紀律。在巡察期間，做到不私下與被巡察單位人員接觸，不私下談論巡察工作情況，不泄露巡察中掌握的相關信息。不參加與巡察無關的任何活動。在巡察期間工作中，歡迎廣大干部群眾對巡察組進行監(jiān)督，并提出改進意見和建議。請大家對我們的工作進行全方位的監(jiān)督，第四巡察組辦公地點設在縣政府3號樓第四巡察組辦公室，辦公電話是，信訪受理電話。
    同志們，做好本次巡察工作，使命光榮，責任重大。我們相信，有縣委的堅強領導，有縣科教局黨組織和領導班子的高度重視和大力支持，有廣大黨員干部群眾的關心配合和積極參與，本次巡察工作一定會取得圓滿成功。
    謝謝大家！
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十七
    根據20-年度黨風廉政建設和反腐敗工作要求，9月中下旬，衛(wèi)計委黨委班子成員分組帶隊，對系統(tǒng)所屬28個基層單位開展“兩學一做”學習教育、加強黨風廉政建設等情況，進行了專項監(jiān)督巡查。根據各組總結報告情況，現(xiàn)將專項監(jiān)督巡查工作的綜合報告如下。
    專項監(jiān)督巡查工作主要采取聽取工作匯報、征求意見建議、查閱相關資料等方式進行巡查。截止9月底，9個組對28個基層單位監(jiān)督巡查工作全部完成，體現(xiàn)了兩個好的方面：
    1.各單位思想高度重視。部署開展監(jiān)督巡查以來，28個單位領導都高度重視，認真按照機關下發(fā)的方案扎實迎接檢查的準備工作，積極配合各檢查組，處理好日常工作和專項巡查的關系。安排專人負責溝通聯(lián)絡、資料準備、會務接待等工作。檢查中，單位主要領導親自匯報情況，檢查后及時部署整改，抓好落實。確保了專項巡查。會議記賬、記流水，記錄簡單的問題得到一定程度的糾正。17個單位的班子會議記錄基本達到要求，占到67%。四是創(chuàng)新亮點工作比較突出。從匯報來看，個單位都有一定的工作創(chuàng)新，在完成“規(guī)定項目”外，“自創(chuàng)項目”也各有特色，很多單位自建“微信群”，促進和深化了黨員干部的學習教育，。匯報工作中，有突出特色的單位6個，分別獲得1-2個加分。
    從監(jiān)督巡查的總體情況看，28個單位有25個單位總評分在90分以上，其中100分以上的4個，95-99分的14個，90-94分的7個，只有3個單位得分在89分以下。
    1.“兩學一做”和“十個一”學習宣傳教育方面。一是報送學習教育信息比較少?！皟蓪W一做”信息報送沒-有達到每月至少2篇的數(shù)量要求.二是規(guī)定的學習教育任務未落實。其中，班子成員專題學習討論沒有開展的有**;“七一”前后沒有開展重溫入黨誓言或慶祝紀念活動的有**。三是“痕跡管理”工作有缺漏。開展活動留存的文字音像資料不完善、不全的有**;學習教育活動記錄零散、欠規(guī)范的有**。
    2.“建章立制”問題整改落實方面。制度不完善、具體內容有瑕疵的有**;“建章立制”時間不明確的有**;規(guī)章制度未匯總裝訂成冊的有**;規(guī)章制度更新不及時的有**;重點崗位防控機制不健全、措施不到位，存在廉政風險的有**。
    4.“三重一大”事項決策報備方面。個別單位“三重一大”事項決策記錄不規(guī)范不完善的有**;報備事項與原始記錄時間不一致的有**;報備事項名稱與會議記錄不一致的有**;有報備事項但無會議記錄的有**;“三重一大”決策事項有漏報問題的有**;會議記錄本不標準、重大事項沒有統(tǒng)一記錄在一個本子上的有**。
    5.領導班子會議記錄規(guī)范完善方面。一是會議記錄不完備、表決欠明確的有**;二是記錄欠規(guī)范，書寫不清楚、發(fā)言要點記錄不清晰的有**;三是記錄要素不全、有缺漏的有**。
    一是**印制黨紀條規(guī)及相關知識學習教育“口袋書”，全員發(fā)放，便于黨員干部隨時隨地學習，增強了學習教育的效果。
    二是衛(wèi)生監(jiān)督所開展“黨員講黨課，人人是老師”黨課形式，使每一名黨員通過備黨課講黨課的過程加深對黨的認識，激發(fā)學習熱情。利用微信平臺組織開展有獎知識答題等互動交流活動，促進了學習教育深入開展。
    三是**自主創(chuàng)新健康衛(wèi)士“326志愿者服務”品牌，組織黨員下社區(qū)為群眾送愛心，豐富了黨建創(chuàng)新工作形式。
    四是區(qū)疾控中心開展“黨課在您身邊”慰問活動，為退休老黨員配置便攜式隨身聽，將黨課教育內容轉換成音頻，方便老人學習;利用自建的“防病先鋒”微信群，開展“掌上微黨課”活動，提升黨課的吸引力和普及率，推動信息化條件下黨員教育工作的轉型發(fā)展。
    五是精保院建立周三學習日制度，并將學習情況納入黨員“積分制”考核管理，開展“爭創(chuàng)五星黨員”黨建品牌活動。
    六是中西醫(yī)結合醫(yī)院開展“三亮出、五服務”活動，打造醫(yī)院特色黨建工作品牌。
    七是區(qū)婦幼保健院領辦“紅細胞n次方”黨建工作創(chuàng)新項目，調動黨員參與“1+3”幫帶群眾工作積極性，充分發(fā)揮先鋒模范作用。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十八
    根據巡察工作要求，現(xiàn)將**x局黨組組織人事工作專題匯報如下：
    **x為市人民政府組成部門，正處級行政機關。行政編制16名，工勤事業(yè)編制2名；實有行政人員19名，工勤人員2名，共21名（超編制安置副團級軍轉干部1人，市紀委劃走行政編制2名）。局領導班子為一正四副，三名副調研員，內設10個科室。下屬5個二級單位：**x、**x、**x、**x、**x。**x系統(tǒng)共有正式編制人員256人，臨時人員380人。其中：
    （一）**x：副處級一類公益性事業(yè)單位。2018年1月編辦核定編制130名，目前實有正式編制人員114名。其中老參公人員8名，事業(yè)編制人員106名（含管理崗位37人，工勤技能崗位69人），臨時工357人。班子成員包括黨支部書記1人、主任1人、副主任4人；內設6個科室科長6人。
    （二）**x：正科級參公管理事業(yè)單位。事業(yè)編制72名，實有人員66名，班子成員為一正四副，支隊長由黨組成員、副局長**x兼任，辦公室主任由局法宣科科長**x兼任，4名大隊長，正科級干部1名，副主任科員3名，副科級干部1名。
    （三）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位，編制人員44名，目前正式在編在崗39名，班子成員為一正四副，處主任由局機關副調研員**x兼任。有臨時工17名，公益性崗位人員5名，超編制安置隨軍家屬1名，在崗人員共62名。
    （四）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。全額事業(yè)管理編12名，實有人員12名，班子成員為一正兩副。
    （五）**x：正科級全額撥款公益一類事業(yè)單位。編制7名，實有人員4名，主任由**x兼任。
    （一）加強干部隊伍建設。一是抓政治理論學習和干部培訓教育。以學黨章、學習***新時代中國特色社會主義思想為主題，在系統(tǒng)內積極開展內容豐富、形式多樣的學習活動，教育黨員干部樹立正確的人生價值觀。深入學習黨的十九大報告，牢固“四個意識”、增強“四個自信”、提升“四自能力”、警惕“四大危險”，始終牢記中國共產黨人的初心和使命。二是抓隊伍作風建設，著力解決“四風”問題，加強**干部隊伍管理，嚴格落實黨紀條規(guī)規(guī)定，落實黨風廉政建設責任制，加強內部監(jiān)督，廣泛接受社會監(jiān)督。打造“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的**隊伍形象。
    （二）堅持正確的用人導向。堅持“用人為賢、德才兼?zhèn)?、以德為先”的用人原則，按照“重德、重績、重基層、重公認”的選人用人要求，把好干部選任關。認真貫徹落實《干部任用條例》，堅持把《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結合起來，選拔任用了一批業(yè)績突出、奮發(fā)有為的干部，充實了**干部隊伍力量。2013以來，**局及其下屬機構共提拔副處級干部3人，正科級干部16名，副科級干部17名。
    （三）規(guī)范人事管理。一是嚴格遵守檔案管理制度。抓好干部人事檔案管理的每一個環(huán)節(jié)，確保進檔材料的真實、準確，每份檔案安全、保密，使人事檔案工作走上規(guī)范化管理軌道。二是加強干部人事檔案審核工作，對干部“三齡兩歷一身份”嚴格審查，杜絕干部檔案造假和涂改。完善協(xié)調機制，對人事工資、考核獎懲、選拔任用等干部工作材料規(guī)范整理，及時歸檔，沒有發(fā)生檔案材料缺失的問題。三是積極推進干部人事檔案數(shù)字化工作，對干部人事檔案實行信息化管理，并增設網絡“監(jiān)控器”和“防火墻”，實現(xiàn)干部人事檔案工作的安全、科學、便捷管理。
    （四）做好保障服務。一是加強工資管理，按時辦理干部職工的工資調標和晉級等相關事項。二是認真執(zhí)行干部職工福利方面的相關規(guī)定，明確范圍和標準，確保社保、醫(yī)保、住房公積金、健康體檢等各項福利政策的落實落地。三是加強干部的教育培訓。積極推行專業(yè)培訓、崗位培訓和知識更新培訓等，提高干部職工的綜合素質和工作技能。
    一是存在領導班子年齡結構不合理的問題。好的領導班子要由不同年齡段的干部組成，老、中、青三個年齡段組成的梯次結構領導集體有利于發(fā)揮各自的最優(yōu)效能，且有利于保持領導班子的連續(xù)性和繼承性。我局領導班子中最年輕的一位領導年齡也已超過44歲以上（中青年干部的分界線），5個下屬機構班子成員里僅有1-2名年輕干部，整個**系統(tǒng)班子結構老化嚴重，缺乏活力。其主要原因：一是缺乏讓年輕干部脫穎而出的體制機制，年輕干部晉升比較困難。二是缺乏正確的識人選人方法，在處理德與才、好學歷、文憑和能力關系上顧慮重重，難以決定。三是在抓班子建設時，太過偏重個體因素，對班子結構合理性重視不夠，未能圍繞領導班子整體功能，有針對性地配備領導干部。
    二是存在整個隊伍年齡斷層問題。**系統(tǒng)中平均年齡超過40歲以上的干部職工占80%，未來5年，約有15%左右的干部將陸續(xù)退休，青黃不接現(xiàn)象較為突出，近幾年雖然通過公務員考試補充了一批新鮮血液，但隊伍組成仍需繼續(xù)優(yōu)化。機構改革后，系統(tǒng)內人少事多，對于人員的需求較大，同時，系統(tǒng)內又存在大量空缺編制，矛盾較為突出。其主要原因：一是組織人事前期謀劃工作不到位，未能及時根據**工作調整做好人事調整。二是缺乏領導重視，組織人事工作是一項復雜的工作，分管人事工作的領導預見性與靈活性有待提高。
    三是存在年輕干部培養(yǎng)力度太弱的問題。系統(tǒng)內暫時沒有30歲以下的副科級干部，人才儲備、培養(yǎng)方面較為匱乏。其主要原因：一是選任機制不完備。缺乏遵循干部成長規(guī)律的選拔任用制度體系，破格提拔制度“只聞樓梯響，不見人下來”。二是考核管理缺壓力。目前干部實績考核和日常管理往往重視領導干部，對中層干部、辦事員的考核管理還缺乏完善的制度機制來重視和約束。年輕干部大多尚未走上領導崗位，監(jiān)管力度的不足導致很多人缺乏內在的動力和外在的壓力。
    四是存在人員混崗混編的問題。目前我局存在行政事業(yè)編制人員相互混用的情況。其主要原因：一是局機關行政編制太少，客觀上存在工作負荷大，人手緊的問題，為適應工作需要，因此從**x、**x等二級單位借調人員到機關工作。二是由于**工作難度大，任務重，專業(yè)要求高等原因，鑒于二級單位沒有適合人員的實際情況，為了推動相關單位工作，從局機關選用了綜合素質較高、能夠勝任職務的領導干部兼任下屬二級單位一把手。
    五是存在交叉任職的問題。我局**同志兼任了**與**雙重身份，**志兼任了**雙重身份。交叉任職有利有弊，我局交叉任職現(xiàn)象較為突出，總體來看弊大于利。主要原因：一是專業(yè)能力強、素質高的人才較為缺乏，二級機構沒有突出人才勝任相關工作。二是政權工作運行機制不暢，職責劃分不清晰。
    （一）完善干部制度，促進領導班子年齡結構合理化。一是打開領導班子吐故納新、領導干部能上能下、干部隊伍能進能出的新局面。抓好“進”與"退"。通過公開選拔、競爭上崗、聘用制等制度，突破干部身份、職級、年齡、資歷的限制，擴大選拔范圍，促使優(yōu)秀青年干部脫穎而出。完善干部的退休和離退職等配套制度，建立干部正常的退出機制，為優(yōu)化領導班子年齡結構提供較大余地和空間。二是在選人用人上有所突破，破除論資排輩等觀念，不拘一格選人才，對那些政績顯著、群眾公認的好苗子敢于打破常規(guī)、破格使用。三是在領導班子的配備上，注意老中青干部的合理搭配和年齡優(yōu)勢的互補，堅持按干部的年齡層次，區(qū)別對待，既讓優(yōu)秀青年干部有干事的平臺，又同時注重充分發(fā)揮老年干部的作用。
    （二）健全城管隊伍建設工作機制，調整隊伍年齡組成。一是制定長遠的**隊伍建設規(guī)劃，通過黨組討論拿出人才吸納方案和后備干部培養(yǎng)名單，將補充人才的任務落到實處。通過國家公職人員考試、事業(yè)單位招考等途徑，把社會優(yōu)秀人才引入**隊伍，補充人員力量。二是領導要高度重視，全力推進**隊伍人員結構優(yōu)化改革，重視對于優(yōu)秀人才的任用、提拔。
    （三）強化對年輕干部的培養(yǎng)，為年輕干部的成長搭建平臺。一是完善選任機制。建立后備干部信息庫，加大人才儲備，綜合運用民主推薦、年終考核、掛職鍛煉等形式，將優(yōu)秀的青年干部納入后備干部進行培養(yǎng)。強化年輕干部實踐鍛煉，將年輕后備干部選派到條件比較艱苦、工作環(huán)境比較復雜、工作量比較繁重的崗位上鍛煉學習。建立“一包一”的幫帶機制，選派各班子中德高望眾、工作經驗豐富的老領導與青年后備干部結對子，培養(yǎng)青年后備干部在復雜情況下解解決急難險重問題的能力。二是細化工作目標任務，嚴格目標考核管理。進一步明確各科室、局屬各單位的工作職責、崗位職責，分解目標任務，定期組織考核，將考核結果納入干部任用的選拔條件。
    （四）理順人事組織關系，著力解決人員混崗混編問題。一是以**改革為契機，結合我局當前面臨和承擔的工作任務和職責，高標準擬定“三定”方案，科學設置人員編制和崗位職責，合理劃清市、區(qū)兩級權限邊界，使機構編制與工作任務相適應。二是嚴格執(zhí)行經批準的“三定”方案，定人定員定崗，對借調人員一律清退原單位，對局機關領導兼職下屬單位職務的人員予以調回，重新進行工作分工。
    （五）暢通工作運行機制，逐步解決交叉任職問題。一是實行黨政“一崗雙責”制，強化壓力傳導，增強領導干部學習的主動性和緊迫感，促使他們在政治理論知識、業(yè)務專業(yè)知識、領導協(xié)調水平等方面的全方位提高，使干部成長更快。二是細化工作職責，實現(xiàn)科學合理分工。根據領導干部專業(yè)結構、工作能力、業(yè)務與分管工作之間的銜接特點進行合理分工，強化管理與協(xié)作。
    被巡察單位紀檢工作匯報篇十九
    尊敬的巡察組領導、同志們：
    你好，我想問一下，你好，我想問一下!我是xxx。
    本次區(qū)委第**巡察組到我們公司巡察，充分體現(xiàn)了區(qū)委對我們醫(yī)院工作的重視。通過巡視，我院思想建設、政治建設、組織建設、作風建設、紀律建設和反腐敗斗爭要有力推進，我們要積極配合巡視。
    根據區(qū)委巡視工作領導小組的安排，以下簡要報告了巡視工作的主要內容近5年的相關工作情況。
    醫(yī)院成立于19xx年，是國家二級甲等醫(yī)院，是地區(qū)中醫(yī)藥科教研的領導和中醫(yī)藥人才培訓基地，承擔全區(qū)基本醫(yī)療、公共衛(wèi)生應急處理等服務功能。
    醫(yī)院的占地面積約為4畝。做好床位299張，開放床位235張。全院員工328人。
    醫(yī)院有93名共產黨員，設有xxx總支委，總支下設有行政后勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部和退休黨支部。
    (一)黨的政治建設。
    1.保持以同志為核心的黨中央權威和集中統(tǒng)一領導情況。
    醫(yī)院領導班子在思想上政治行動上堅決維護黨中央的核心、全黨的核心地位，認真學習貫徹中央政治局關于加強和維護黨中央集中統(tǒng)一領導的一些規(guī)定、黨章，嚴格明確政治紀律和政治規(guī)則，堅決與危害黨中央權威和集中統(tǒng)一領導的行為作斗爭。醫(yī)院領導班子總是把貫徹和落實民主集中化作為加強自身建設的重要任務抓起來，醫(yī)院的重大問題都可以做出集體領導、民主集中、會議決策，七有無，小圈子，山頭主義現(xiàn)象出現(xiàn)，班子和諧團結。
    2.堅持加強黨的全面領導情況。
    醫(yī)院根據中共中央辦公廳《關于加強公立醫(yī)院黨建的意見》，醫(yī)院執(zhí)行黨政分設，執(zhí)行黨委領導下的院長責任制，加強黨對一切工作的領導，加強四個意識，自覺維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，在思想上行動與同志核心黨中央保持高度一致。
    3.貫徹落實黨的精神和黨中央重大決策部署情況。
    醫(yī)院領導班子堅決貫徹落實黨的精神和黨中央決策部署，圍繞來川考察重要講話精神，對衛(wèi)生健康事業(yè)的重要指示，深入學習理解，切實落實，認真落實五位一體整體布局，四位全面戰(zhàn)略布局和新發(fā)展理念，落實黨的政策堅決有力。
    (二)黨的思想建設。
    1.深入學習貫徹新時代中國特色社會主義思想。
    醫(yī)院領導班子深入學習習新時代中國特色社會主義思想和基本方法，以各種方式加強教育領導黨員，特別是領導干部堅定理想信念宗旨，切實推進解決世界觀人生觀價值觀這一總開關難題;二學一學學習教育常態(tài)化制度化，20xx年，全體黨員同志在百丈關戰(zhàn)斗紀念館教育點開展不忘初心，奮斗創(chuàng)新主題黨日活動，全體黨員同志身心極大的感動。
    2.牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領導權。
    醫(yī)院總支書記主管醫(yī)院思想、政治等意識形態(tài)工作，認真落實意識形態(tài)工作責任制實施辦法，牢牢把握黨對意識形態(tài)工作的領導權;2013年以來，醫(yī)院認真開展中國夢、群眾路線專題教育活動、三嚴三實、兩學一干等主題教育，旗幟鮮明反對，抵制各種錯誤觀點。20xx年4月開展思想政治專題教育活動。
    (三)黨的組織建設。
    1.選擇人的用戶。
    堅持黨管干部原則，突出政治標準，落實干部標準，確立正確選擇者使用指導。嚴格按照《黨政領導干部選拔使用條例》規(guī)定的原則和選拔使用條件，保證用人單位的公正、公開、公平，提高用人單位的信任度。堅持以德才兼?zhèn)?，以德為先，任人唯賢的使用標準。加強球員用戶監(jiān)督問責，堅決抵制球員用戶作弊風。在選擇者的使用上，領導班子在動議等階段沒有頭條的計算、打招呼、交警，干預干部的選拔任務、任何人的唯親、封官的授權、親戚的疏遠、帶病的提拔、跑官的要官、買賣官等問題。
    2.基層黨組織建設。
    醫(yī)院總支委設立了四個黨支部，分別為行政后勤黨支部、住院黨支部、門診黨支部、退休黨支部、支部黨務人員，實現(xiàn)黨組織全覆蓋，各支部書記由設立機構負責人負責。各支部通過支委會制定年度黨建工作計劃，以三會一課、固定黨日等為載體開展黨員學習教育、主題活動，加強黨員身份意識，促進黨員同志有效發(fā)揮基層黨組織戰(zhàn)斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用。
    3.執(zhí)行交換紀律。
    醫(yī)院本屆總分公司于2015年7月10日發(fā)生大選，下屬各分公司于2016年8月26日改選完成，根據20xx年中共中央辦公廳《關于黨的基層組織任期的意見》，醫(yī)院總分公司和下屬四個分公司已過期，總分公司改選黨組織名稱的請示和各分公司改選候選人方案的請示已向衛(wèi)計局黨組報告，發(fā)生無票、受賄現(xiàn)象。
    (四)黨的作風建設。
    1.執(zhí)行中央八項規(guī)定的精神狀況。
    加強宣傳教育，全院以多種方式學習中央八項規(guī)定和各級紀檢部門出具的違反中央八項規(guī)定典型案例舉報，積極組織廣大黨員干部觀看警示教育片，如國資框架、高墻悲歌等。醫(yī)院設立廉政教育宣傳欄，利用短信平臺發(fā)送廉政短信，繼續(xù)宣傳中央八項規(guī)定的相關知識，增強醫(yī)護人員遵紀守法，廉政從醫(yī)意識。
    2.在四風方面。
    堅決落實《黨政機關嚴格節(jié)約反對浪費條例》。教育黨員同志帶頭依法行醫(yī)，廉潔行醫(yī)，文明行醫(yī)，與所有住院患者簽訂不送、不收紅包承諾書。每年醫(yī)院與全院干部職工簽訂成都市醫(yī)護人員承諾書。完善并嚴格執(zhí)行三公經費管理規(guī)定，確保三公經費規(guī)范的使用。
    3.特權思想和特權現(xiàn)象。
    加強黨員干部和關鍵環(huán)節(jié)監(jiān)督，促進權力規(guī)范運行。認真執(zhí)行黨內監(jiān)督各制度，反對特權思想和作風。沒有利用職權和影響力為家人和朋友尋求特殊的照顧，領導干部家人和朋友插手領導干部職權范圍內的工作和人事安排等問題。
    (五)黨的紀律建設方面。
    1.維護政治紀律和政治規(guī)則。
    醫(yī)院領導班子旗幟鮮明講政治，把政治紀律和政治規(guī)則放在第一位，認真落實四個意識四個服從，堅決杜絕開會不說、背后胡說八道、辟謠聽謠、拉山頭等現(xiàn)象。加強院科二級干部和黨員講政治規(guī)則，堅決保持以同志為主的黨中央權威。
    2.加深監(jiān)管執(zhí)行四種形態(tài)的運用。
    醫(yī)院領導班子充分利用黨總支民主生活會，開展批評和自我批評，使咬耳撕袖、紅臉出汗成常態(tài)。醫(yī)院全面開展廉潔專項整治、九不準專項整治活動、醫(yī)藥采購銷售和醫(yī)療服務不當風格專項管理，通過對重點崗位、風險崗位人員的個別對話和全院中層干部的集中對話，讓大家感到恐懼。
    3.加強日常監(jiān)督執(zhí)行情況。
    醫(yī)院領導班子認真學習廉潔自律準則、黨內監(jiān)督條例、紀律處分條例、問責條例。20xx年醫(yī)院獨立設立紀檢監(jiān)察室，加強紀律教育，加強紀律執(zhí)行。通過組織黨員干部觀看警示教育片，典型案例，要求全院學習，利用反面教材，警示黨員干部和廣大員工。20xx年制定《黨員日常行為監(jiān)督管理評價辦法》，加強黨員同志日常行為監(jiān)督管理。
    (6)反腐敗斗爭。
    1.領導干部廉潔自律，整頓群眾腐敗問題。
    醫(yī)院領導班子嚴格執(zhí)行三重一大決策機制。嚴格執(zhí)行主要領導最后的發(fā)言規(guī)定。醫(yī)院領導班子通過中心組學習典型案例舉報、看警示教育片等提高廉潔自律意識，嚴格落實年度責任廉潔、個人事項報告制。衛(wèi)計局與單位主要領導、單位主要領導與分管領導簽訂《黨風廉政建設主體責任承諾書》。醫(yī)院開展微腐專項治理活動，加強廉潔意識。嚴格落實重點風險崗位定期輪崗溝通制度，嚴禁以商業(yè)為目的的統(tǒng)一行為，通過配方評估制度控制大配方，介入不合理配方，審核高價耗材使用，約束職業(yè)權力廉價風險。
    2.全面嚴格管理黨的責任狀況。
    醫(yī)院班扎實落實從嚴治黨兩項責任，分層簽訂黨風廉政建設主體責任承諾書。整理制定領導班子和班組成員黨風廉政建設主體責任任任務清單，嚴格按照任務、措施和完成期限執(zhí)行主體責任。醫(yī)院于20xx年獨立成立紀檢監(jiān)察室，成立紀檢組，全面落實反腐倡導廉價工作。
    (7)圍繞全面實施年份，推動中央大政方針和省市區(qū)委決定部署實施情況。
    醫(yī)院領導班子堅持新的發(fā)展理念和科學現(xiàn)實精神，積極提高服務意識、責任擔當意識。在xxx建立全國農村中醫(yī)工作先進部門復查工作中積極承擔責任，為確保溫江順利通過全國農村中醫(yī)工作先進部門復查發(fā)揮核心作用。20xx年，根據區(qū)政府工作安排，完成了醫(yī)院搬遷到區(qū)醫(yī)院的概念規(guī)劃。
    (1)黨的政治思想建設。
    指導班對四個意識、四個自信、四個服從的學習沒有充分把握，運用不熟練。主要表現(xiàn)為學習只限于掌握知識，不將理論應用于工作實踐，深度消化吸收，學用結合不緊密。對全院工作中的難題從政治高度分析研究和部署執(zhí)行的自覺性和主動性不足。政治思想學習多以會議傳遞和全文閱讀學習，學習方式比較單一，員工學習熱情低，效果差。新時代中國特色社會主義思想和學習不深入，不細致，不全面，不深入理解，不深入研究和理解，學習不深入，很多同志寫不出高質量的學習體驗。
    (二)在組織建設方面，仍存在黨組織生活質量不高的問題。
    一是各支部書記、支委均為一線醫(yī)務人員或科室管理人員，對黨建工作投入的能源時間不足。二是學習方式過硬，學習內容過于空泛，黨員干部閱讀筆記、心得體會和學習交流等材料，習慣參照報刊雜志和網絡材料，個人不能很好地結合各自的思想工作實際理解和思考，學習效果不理想。三是黨內組織生活不嚴肅，分公司談心不常，不及時，分公司組織生活質量需要進一步提高。
    (3)黨的作風建設。
    由于醫(yī)院基礎設施差，醫(yī)院班主要專注于醫(yī)院的生存和發(fā)展，沒有形成完善的學習制度，學習范圍也主要與業(yè)務有關，業(yè)務工作占據組織活動時間，各支部參加學習和黨課指導，參加義診和志愿服務活動相對較少，忙碌時拖延的工作多以聽報告為主，下一線下一線查時間少，準確度低，醫(yī)院整體轉移項目完成概念設計后，具體各樓層科室分布推進慢。
    (四)在執(zhí)行黨治黨和反腐工作上，存在兩個責任不能執(zhí)行的問題。
    一是開展黨建工作創(chuàng)新的積極性和嚴格管理不足，業(yè)務工作和黨建工作不完全雙手抓住雙手。二是黨員干部日常教育監(jiān)督不嚴，壓力傳導不足，干部作風出現(xiàn)的跡象性、趨勢性問題不及時。個別黨員干部違反中央八項規(guī)定和違紀問題。
    (1)進一步加強政治理論學習意識，提高班級工作能力。一是完善支部、黨政聯(lián)合會、科聯(lián)會和中心組的學習制度。以精神和新時代中國特色社會主義思想為主要內容，堅持長期學習，學深、學透、悟透，加強深度和學習效果，不斷提高輔導班對理論學習的必要性和重要性認識，堅決克服重業(yè)輕理論的錯誤傾向，自覺堅持政治理論學習，用黨的理論武裝頭腦。二是擴大學習范圍，利用院內每季度全院培訓，加強法律、法規(guī)、管理知識學習。三是堅持集體學習與多人自學相結合，分散學習與集中輔導相結合，通過長期、系統(tǒng)理論學習，堅定理想信念，加強黨性鍛煉，提高班級素質提高工作能力。
    (二)加強黨員培訓，規(guī)范黨員日常管理。
    建立健全黨員干部學習訓練機制，開展政治理論學習和業(yè)務訓練，以三會一課、固定黨日為活動載體開展多種形式的學習訓練活動，逐步形成長期學習訓練制度。各支部不定期與黨員同志交談，掌握黨員思想動向，發(fā)現(xiàn)黨員思想存在的問題，采取目標教育方式，解決黨員干部存在的思想問題，充分體現(xiàn)黨員先驅模范作用。進一步完善《黨員日常行為監(jiān)督管理審批辦法》修訂。
    黨員參加組織生活狀況、學習狀況等進行審查，與年度審查和職務審查有關，黨員同志充分認識到管理自己日常行為的重要性，進一步提高身份意識。每月支部向黨辦報告黨員學習教育情況，每季度各支部交叉檢查黨建工作完成情況，將結果應用于支部書記年度審查，進一步加強日常監(jiān)督管理。
    (三)切實落實黨治黨政治責任，層層傳遞壓力。
    推動全面從嚴治黨兩責落實。進一步開展以廉潔勤政、廉潔行醫(yī)為核心的醫(yī)德醫(yī)風和黨風、黨紀教育，采用專題會、科學聯(lián)盟、黨政聯(lián)盟。
    會、晨會、發(fā)廉政短信、設置廉政宣傳欄等多種形式開展廉政提醒。強化崗位廉政教育，持續(xù)做好領導干部反腐倡廉教育、重點崗位廉政教育、醫(yī)德醫(yī)風教育、醫(yī)院廉政文化建設四個層面的崗位廉政教育。
    (四)切實擔負起巡察整改主體責任。
    總支書記作為整改第一責任人，要切實擔起巡察整改工作的第一責任，直接抓巡察反饋問題的整改，以上率下全面負起整改主體責任，既立足治標推行“當下改“的舉措，對照自身查擺分析，制定整改方案和問題責任清單，明確整改措施和完成時限;又著眼治本完善“長久立“的制度，加強整改落實日常監(jiān)督，建立整改落實常態(tài)化、長效化機制，持續(xù)跟進。
    領導班子要加強組織協(xié)調，加強督導檢查，落實落細整改任務。以更高的標準查找問題，以更嚴的要求正視差距，逐條逐項細化整改內容、措施和期限，強化督導檢查，確保巡察整改任務落實到每一個黨支部和每一個黨員干部。
    (五)強化紀檢監(jiān)察職能，加強監(jiān)督落到實處，嚴格管理，推進作風建設做細做實。
    認真落實“一崗雙責”和日常檢查、重點抽查和年底考核相結合。嚴格落實醫(yī)院各項紀律要求及請銷假、請示報告等制度，嚴肅查處不作為和“懶散拖”現(xiàn)象。